Source: https://www.iberley.es/temas/extincion-contratos-centros-especiales-empleo-17171
Timestamp: 2017-06-29 02:12:41
Document Index: 157212463

Matched Legal Cases: ['artículo 42', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 42', 'artículo 104', 'artículo 43', 'artículo 10', 'artículo 51']

Extinción de contratos en los centros especiales de empleo | Iberley
Faltas y sanciones de los trabajadores en la relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo y supuestos generadores de la extinción de los contratos + -
Legislación Voces Pertenece al Grupo Centros especiales de empleo
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 885/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 855/2015, 15-05-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 885/2015
Num. Recurso: 855/2015
Sentencia Social Nº 1008/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 886/2015, 29-05-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 1008/2015
Num. Recurso: 886/2015
Sentencia Social Nº 3275/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2828/2012, 28-12-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 3275/2012
Num. Recurso: 2828/2012
Sentencia del Juzgado de lo social núm. 3 de Gijón de 28 de junio de dos mil doce estimó la demanda declarando la improcedente el despido del trabajador y, frente a dicha resolución judicial, interpone recurso de Suplicación la parte demandada denunciando, en un primer y único motivo y al amparo procesal del Art. 191 c) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social , la infracción, por errónea interpretación, de lo dispuesto en los
Arts. 16 ... Sentencia Social Nº 766/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 653/2015, 10-11-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 766/2015
Num. Recurso: 653/2015
PRIMERO.- La codemandada EULEN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, S.A recurre en suplicación sentencia dictada en procedimiento sobre despido, de signo estimatorio, formulando en primer término motivo amparado en el
art. 193, a) de la LRJS . Denuncia vulneración de los arts. 217 de la LEC , 24 y 120 de la CE , 97.2 de la LRJS , así como de la jurisprudencia constitucional sobre la valoración de la prueba.
Han de ser rechazadas de entrada todas las argumentaciones del presente motivo por su t... Sentencia Social Nº 2461/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2386/2006, 19-07-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 2461/2007
Num. Recurso: 2386/2006
Régimen jurídico de los Centros especiales de empleo Órden: Laboral
Siguiendo lo establecido en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusvalidos, los centros especiales de empleo son aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusvalidos, a la vez que sea ... Relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo Órden: Laboral
La relación laboral especial que vincula al trabajador minusválido con la empresa que tiene reconocida la condición de Centro Especial de Trabajo, no se rige por la norm... Caraterísticas del contrato en la relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo Órden: Laboral
El vigente Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio regula la relación laboral de carácter especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo. Forma del contrato.
Modalidades del c... Despido objetivo por absentismo laboral Órden: Laboral
El apdo. d), del art. 52, ET, permite la extinción del contrato por causas objetivas, ante faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. (1)Falta de asistencia para la... Contrato de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales o por Centros Especiales de Empleo Órden: Laboral
La relación laboral que vincula al trabajador minusválido con la empresa que tiene reconocida la condición de Centro Especial de Trabajo no se rige por la normativa laboral común que legal o convencionalmente pudiere resultar de aplicación con carácter general a la actividad que se desarrolla en la misma, sino por las leyes y convenios colectivos específicos referidos a este singular tipo de empresa. Las circunstancias que concurren en la persona del trabajador minusválido determinan un... Ver más documentos relacionados
Demanda contra la extinción del contrato por causas objetivas (faltas de asistencia al trabajo) Fecha última revisión: 10/05/2016 NOTA: No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanita... Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: La letra d) del art. 52, ET, considera las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas :
huelga... Carta de despido objetivo por absentismo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
[DNI_T... Comunicación de amortización de puesto de trabajo por fusión de empresas ante causas organizativas o de producción. Fecha última revisión: 05/05/2016 NOTA: Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescien... Comunicación al trabajador de la extinción del contrato por causas objetivas Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: La empresa cuando tenga la intención de realizar un despido por causas objetivas, deberá cumplir obligatoriamente los siguientes requisitos: a) comunicación por escrito al trabajador expresando la causa; b) poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la citada comunicación, la indemnización consistente en 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades; c) concesión de un plazo de preaviso de 15 días computados desde la entrega de la comunicación al tra... Ver más documentos relacionados
Análisis sobre los despidos por excesivo absentismo en caso de enfermedad del trabajador. Visión tras las reformas Laborales 2012 Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENAnálisis sobre los despidos por excesivo absentismo o morbilidad en caso de enfermedad del trabajador. Visión tras las reformas Laborales 2012Las empresas pueden justificar el despido de los trabajadores que se ausenten del trabajo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jorn... Caso práctico: Cálculo de los índices de absentismo necesarios para el despido objetivo. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOCálculo de los índices de absentismo necesarios para el despido objetivo.En una empresa con 10 trabajadores, y una jornada hábil de 21 días laborales al mes, un trabajador se lesiona una rodilla haciendo deporte y está 8 días de baja. Posteriormente tiene complicaciones y de nuevo está otros 4 días de baja sin que hayan transcurrido aún dos meses desde la primera baja.En los doce meses anterirores al de la baja no se ausentó ningún día.1.- ¿Puede su empresa despedirlo o... Caso práctico: Fiscalidad de los centros especiales de empleo Fecha última revisión: 13/01/2017 PLANTEAMIENTO¿Cómo es la fiscalidad de los centros especiales de empleo?ANÁLISISEl Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, regula, en su art. 43 los centros especiales de empleo en los siguientes términos:“1. Los centros especiales de empleo son aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, pa... Caso práctico: Despido de trabajador en situación de incapacidad temporal. Nulo o improcedente. Fecha última revisión: 22/12/2016 PLANTEAMIENTODespido de trabajador en situación de incapacidad temporal. Nulo o improcedente.Un trabajador con contrato indefinido, está en situación de incapacidad temporal. En el supuesto de que su empresa pretendiese despedirlo. ¿Como se considera el despido, improcedente o nulo?RESPUESTAEl Tribunal Constitucional considera que el despido del trabajador a causa de su enfermedad no es nulo, sino improcedente. Según nuestra vigente legislación laboral, la extinción del contrato de traba... Caso práctico: Cálculo de la base de cotización de la vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo. Fecha última revisión: 24/05/2017 PLANTEAMIENTOUn trabajador, con categoría de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de septiembre de 2016 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de marzo de 2017.Mensualmente tiene la siguiente remuneración mensual:Salario980 €Plus de convenio200 €Plus de transporte55 €Dos pagas extraordinarias prorrateadas (iguales al salario)El trabajador percibe a la extinción del contrato de trabajo el importe correspondiente a las vacaciones no disf... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1725-10, 27-07-2010 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
Núm. Resolución: V1725-10
NormativaLey 49/2002: art 6 y 7Cuestión1. Se plantea si los ingresos que perciba la entidad consultante como consecuencia de la prestación de los mencionados servicios estarán exentos con arreglo a lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 49/2002.2. Si las mencionadas prestaciones de servicios estarán sujetas y exentas del Impuesto sobre el Valor Añadido.DescripciónLa entidad consultante es una fundación sin ánimo de lucra constituida con arreglo a la legislación autonómica aplicable, ... Resolución Vinculante de DGT, V0299-06, 20-02-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0299-06
NormativaLey 49/2002 arts. 2, 3, 6 y 7CuestiónEn el caso de que el Centro Especial de Empleo pasara a ser gestionado por una fundación creada por la entidad consultante a la que fuera de aplicación el régimen fiscal de la Ley 49/2002, si resultaría aplicable la exención del artículo 7.1.d) de la misma a los rendimientos obtenidos por la fundación como consecuencia de las explotaciones económicas que realizara como Centro Especial de Empleo.DescripciónLa entidad consultante es una asoci... Resolución Vinculante de DGT, V0835-05, 12-05-2005 Órgano: Sg De Tributos
Núm. Resolución: V0835-05
Normativa Real Decreto 338/1990, de 9 de marzoCuestiónCalificación de un Centro Especial de Empleo creado por una sociedad limitada como una entidad jurídica distinta con obligación de tener su propio Número de Identificación Fiscal DescripciónLa entidad consultante quiere crear un Centro Especial de EmpleoContestaciónEl artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración social de los minusválidos, caracteriza a los Centros Especiales de Empleo como aquéllos cuyo objetivo p... Resolución de TEAC, 00/3215/2002, 18-06-2003 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/3215/2002
ResumenCon arreglo a la redacción del artículo 104. Dos. 2º otorgada por la Ley 66/1997 no deberán tomarse en cuenta en el denominador de la prorrata las subvenciones percibidas por los Centros Especiales de Empleo reguladas por la Ley 13/1982 en tanto cumplan los requisitos del artículo 43.Dos de la misma, con independencia de la redacción que figure en los Estatutos de los mismos.Descripción
En la Villa de Madrid, a 18 de junio de 2003 en la reclamación que pende ... Resolución de TEAF Bizkaia, 22509, 28-11-2005 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenSubvenciones no incluibles.Cuestión¿En qué casos no deben computarse las subvenciones para el cálculo de la prorrata? Hasta el 1 de enero de 2006.DescripciónNo han de computarse en caso alguno las subvenciones siguientes: a) Las destinadas a financiar operaciones no sujetas o exentas que generen el derecho a la deducción. b) Las percibidas por los Centros especiales de empleo regulados por la Ley 13/1982, de 7 de abril, cuando cumplan los requisitos establecidos en el apartado 2 de ... Ver más documentos relacionados
La extinción de la Relación laboral especial de personas discapacitadas que trabajen en los Centros Especiales de Empleo se regula en el Art. 16 ,Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio. Extinción de contratos en los centros especiales de empleo
El contrato podrá extinguirse por:
a) Ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, y que deberá ser constatada por el equipo multiprofesional. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento del período de adaptación o de prueba, previsto en el artículo 10, apartado dos, no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
b) Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, constatadas por el equipo multiprofesional, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido, como mínimo, tres meses desde que se introdujo la modificación. El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversión o de perfeccionamiento profesional a cargo del Organismo oficial o propio competente, que le capacite para la adaptación requerida. Durante el curso se abonará al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo.
c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en número inferior al establecido en el mismo. Siendo necesario en todo caso el informe del equipo multiprofesional. A tal efecto, el empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en este supuesto.
d) Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 25 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 30 por 100 en cuatro meses discontinuos, dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo.
Faltas y sanciones de los trabajadores en la relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo.
Real Decreto 1368/1985 de 17 de Jul (Relación laboral especial de minusválidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 01/10/1985 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social ANEXO. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS AL AMPARO DEL REAL DECRETO 1368/1985, DE 17 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DE LOS MINUSVÁLIDOS QUE TRABAJEN EN LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO