Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-26-enero-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-37478
Timestamp: 2017-03-27 11:22:20
Document Index: 269447522

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'artículo 90', 'Artículo 17', 'artículo 16', 'Artículo20', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 38', 'Artículo 33', 'artículo 36', 'Artículo 34', 'artículo 32', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 33', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59']

RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del personal laboral del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX)
RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del personal laboral del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX)	RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del personal laboral del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del personal laboral del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito personal.Artículo 2. Ámbito funcional y territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Cláusula de revisión salarial.Artículo 5. Aplicación favorable.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Comisión Mixta Paritaria.CAPÍTULO II Organización del trabajo y clasificación profesionalArtículo 8. Organización del trabajo.Artículo 9. Áreas funcionales.Artículo 10. Grupos y categorías profesionales.Artículo 11. Trabajos de superior e inferior categoría.CAPÍTULO III Provisión de vacantes y contrataciónArtículo 12.Artículo 13.Artículo 14.Artículo 15. Convocatoria y bases.Artículo 16. Tribunales de selección.Artículo 17. La titulación mínima de ingreso requerida en cada categoría o grupo profesional será la siguiente.Artículo 18.Artículo 19. Concurso de traslado.Artículo 21. Concurso interno de promoción.Artículo 22. Convocatoria pública.Artículo 23. Efectos del concurso.Artículo 24. Contratación e ingresos.Artículo 25. Plantillas.CAPÍTULO IV PromociónArtículo 26. Promoción directaArtículo 27. Promoción por méritos.CAPÍTULO V FormaciónCAPÍTULO VI RetribucionesArtículo 30. Conceptos retributivos.Artículo 31. Retríbuciones fijas.Artículo 32. Retribuciones variables.Artículo 33. Otras retribuciones.Artículo 35.CAPÍTULO VII Jornada y horarioArtículo 36. Jornada de trabajo.Artículo 37. Jornada reducidaArtículo 38. Horario de trabajo.CAPÍTULO VIIIVacaciones y permisosArtículo 39. Vacaciones.Artículo 40. Permisos retribuidos.Artículo 41. Permiso no retribuidos.CAPÍTULO IX Excedencias y suspensión del contrato de trabajoArtículo 42. Excedencia voluntariaArtículo 43. Excedencia por cuidado de familiares.Artículo 44. Excedencia forzosa.Artículo 45. Suspensión del contrato con derecho a reserva del puestoCAPÍTULO X Viajes por necesidades del servicioArtículo 46.CAPÍTULO XI Régimen disciplinarioArtículo 47. Faltas.Artículo 48. Sanciones.Artículo 49. Prescripción.CAPÍTULO XII JubilaciónArtículo 50.CAPÍTULO XIII CesesArtículo 51. Preaviso de cese.CAPÍTULO XIV Acción socialArtículo 52. Comisión de acción social.Artículo 53. Seguros de vida y accidentes.Artículo 54. Ayuda de estudios.Artículo 55. Otras actividades.CAPÍTULO XV Seguridad y saludArtículo 56. Organización y participación.Artículo 57. Comité de seguridad y salud.Artículo 58. Servicios de prevención.CAPÍTULO XVI Representación colectivaArtículo 59. Derechos de representación colectiva.CAPÍTULO XVII IncompatibilidadesArtículo 60.CAPÍTULO XVIII Resolución de conflictosArtículo 61.CAPÍTULO XIX Derecho supletorioDisposición adicional primera.Anexo I. Tabla salarial y complementos año 2000.Anexo I. Tabla de equivalencias de clasificación profesional.
RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del por señal laboral del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX)
Visto el texto del Convenio Colectivo del personal laboral del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) (código de Convenio número 9006652), que fue suscrito con fecha 21 de noviembre de 2000, de una pone, por miembros del Comité de Empresa, en representación del colectivo laboral afectado, y de otra, por represenantes del propio ICEX, en representación de la Administración; al que se acompaña informe favorable emitido por los Ministerios de Hacienda y Administraciones Públicas (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento de lo previsto en la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2000, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de trabajo resuelve:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2000, en la ejecución de dicho Convenio Colectivo. Segundo. Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DEL INSTITUTO ESPAÑOL DE COMERCIO EXTERIOR (ICEX)
El presente Convenio será de aplicación al personal laboral del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX), entendiendo como tal a todo tra bajador fijo en plantilla, interino, eventual o contratado temporalmente mediante cualquier figura contractual admitida por la legislación vigente.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
Los efectos económicos se aplicarán en todo caso desde el día 1 de enero del año 2000.
El período de vigencia terminará el 31 de diciembre del año 2001, sin perjuicio de que se negocie anualmente la revisión de las retribuciones.
Cumplida esta fecha, este Convenio se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos si no existiese denuncia expresa por cualquiera de las panes, con un plazo de dos meses de antelación respecto a la fecha en la que finaliza la vigencia del mismo o la de cualquiera de sus prórrogas.
Este Convenio forma una unidad orgánica que obliga a ambas panes en su totalidad. En el supuesto de que la autoridad laboral o administrativa declare improcedente o nula alguna de las cláusulas pactadas, quedará sin efecto todo el Convenio, debiendo renegociarse íntegramente. El plazo máximo para iniciar la nueva negociación será de treinta días a partir de su anulación.
En el plazo de un mes, a partir de la publicación del presente Convenio colectivo en el "Boletín Oficial del Estado", se constituirá una Comisión Paritaria (C. P.)
Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán, como mínimo, el voto favorable de dos miembros de cada representación, serán registrados en un acta y tendrán carácter vinculante para ambas panes.
2. Vigilancia en el cumplimiento delo acordado en el mismo.
3. Adecuación del Convenio ala normativa vigente en cada momento.
4. Modificar, suprimir o crear grupos, categorías y niveles profesionales.
5. Mediar, conciliar o arbitrar informando y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos, individuales o colectivos, le sean sometidos por las panes.
6. Establecer los criterios de preferencia para la elección de vacaciones.
7. Conceder, excepcionalmente, jornadas reducidas en casos diferentes a los regulados en este Convenio y en el Estatuto de los Trabajadores.
S. Desarrollarla normativa aplicable al concurso de méritos.
9. Informar del sistema de evaluación del desempeño.
10. Modificar, en base a las necesidades y las funciones del centro de trabajo, la distribución anual de la jornada y el horario semanal.
11. Cualquier otra que por ley o según lo establecido en Convenio colectivo le sea de su competencia.
CAPÍTULO II Organización del trabajo y clasificación profesional
1. Área técnica administrativa.
II Área informática.
III. Área de oficios.
1. Se entiende por grupo profesional aquel que aglutina unitariamente las capacidades técnicas, titulaciones y contenido específico de trabajo.
Se distinguen los siguientes grupos profesionales:
II. Jefes administrativos, Jefes de Sala y Jefes de Mantenimiento.
III. Administrativos y Operadores.
IV. Personal de Oficios.
2. Se entiende por categoría profesional aquella que describe deforma genérica las funciones de los puestos de trabajo. Dentro de las áreas funcionales y grupos profesionales se distinguen las siguientes categorías:Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
CAPÍTULO III Provisión de vacantes y contratación
3. Concurso interno de promoción.
4. Convocatoria pública
Nombramiento del Tribunal: El nombramiento de los Tribunales es competencia del Vicepresidente ejecutivo del ICEX a propuesta del Director de División responsable del área de Recursos Humanos del Instituto.
Composición del Tribunal: El Tribunal de Selección estará integrado por un mínimo de cinco miembros. No obstante lo anterior, el Tribunal de Selección siempre estará formado por un número impar de componentes.
Vocales: Tres Vocales, de los cuales uno será designado por el Comité de Empresa y los otros dos a propuesta del Director responsable del arco convocante.
Abstención y recusación: Serán causas de exclusión para formar pone del Tribunal:
Tener interés personal en el asunto de que se trate, o tener cuestión litigioso pendiente con algún candidato.
Tener parentesco de consanguinidad hasta el cuarto grado, o de afinidad hasta el segundo grado, con alguno de los candidatos.
Abstención: Existe el deber de abstención por pone del designado en el caso de que concurra alguno de los anteriores motivos. Los órganos superiores y competentes podrán ordenar a las personas en quienes se dé alguna de las circunstancias señaladas, que se abstengan de formar pone del Tribunal. Si existiera ocultación, o no se produjera la abstención en los casos que proceda, el trabajador podría incurrir en responsabilidad.
Artículo 17. La titulación mínima de ingreso requerida en cada categoría o grupo profesional será la siguiente.
Categoría: Jefe de Departamento y Responsable de Área de Informática.
Titulación universitaria superior. Excepcionalmente, y por decisión de la Dirección debidamente razonada, podrá considerarse suficiente la titulación universitaria media adecuada al puesto más cuatro años de experiencia en funciones similares a la plaza convocada.
Categoría: Jefe de Sector y Técnico de Informática.
Titulación universitaria superior. Excepcionalmente, y por decisión de la Dirección debidamente razonada, podrá considerarse suficiente la titulación universitaria media adecuada al puesto más dos años de experiencia en funciones similares a la plaza convocada, o BUP más cuatro años de experiencia en funciones similares a la plaza convocada.
Categoría: Jefe Administrativo, Jefe de Sala, Jefe de Mantenimiento, Administrativos y Operadores.
BUP, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. Excepcionalmente, y por decisión de la Dirección debidamente razonada, podrá considerarse suficiente Graduado escolar, FP 1 o equivalente más dos años de experiencia en funciones similares a las de la plaza convocada.
Grupo de Oficios Varios.
Graduado Escolar, Formación Profesional o equivalente.
La titulación deberá ser la reconocida por el Ministerio de Educación y Cultura de España. En caso de tratarse de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse certificación de su homologación por el Ministerio de Educación y Cultura.
Producida una vacante, se procederá a la convocatoria de concurso de traslado en el que podrán participar todos los trabajadores fijos del instituto con una antigüedad mínima de un año en el puesto anterior y que pertenezcan al mismo grupo y categoría profesional que la plaza convocada.
El plazo para la presentación de solicitudes no será inferior a tres días laborables ni superior a siete, salvo en período vacacional. A la solicitud se acompañará un historial profesional y académico del candidato.
El Tribunal seleccionador tendrá la composición y competencias esta blecidas en el artículo 16 y realizará la selección de acuerdo con los siguientes factores:
Artículo20. Reingreso de excedentes.
Cuando el concurso de traslado quede vacante se procederá a cubrir la plaza mediante el reingreso de excedentes que lo hayan solicitado, de acuerdo con lo establecido en los artículos 42, 43 y 44 de este Convenio.
Los trabajadores que opten por participar en un concurso interno deberán cumplir los siguientes requisitos: ser fijos, haber superado el periodo de prueba y poseer la titulación y los requisitos establecidos para el ingreso en el grupo y categoría correspondiente y en las bases de la convocatoria.
La normativa aplicable a estas convocatorias será la establecida en la oferta de empleo público siempre que el instituto esté expresamente incluido en el ámbito de la misma. En caso de no estar incluido se aplicarán los criterios establecidos en los artículos 15 y 16.
El ICEX comunicará a los representantes de los trabajadores los contratos de trabajo que se realicen.
Antes del 15 de febrero de cada año se elaborará y publicará el censo a 31 de diciembre del año anterior del personal laboral fijo, relacionado
por grupos, categorías y niveles, haciendo constar las circunstancias siguientes:
Artículo 26. Promoción directa
El sistema de promoción directa es competencia de la Dirección del ICEX y consiste en la propuesta y nombramiento del personal para ascender al nivel retributivo inmediatamente superior dentro de la misma categoría.
El ámbito de aplicación de este sistema es exclusivamente para el personal perteneciente al grupo 1 (Técnicos) y será requisito imprescindible que el trabajador propuesto tenga una antigüedad mínima de dos años en el nivel anterior.
La Dirección podrá nombrar como secretario/a de alto cargo y de directivo a personal del área funcional primera (Técnica Administrativa) encuadrados en los grupos profesionales II y III (Jefes Administrativos y Administrativos) sin que ello signifique en ningún caso modificación de su categoría y nivel retributivo. El nombramiento dará derecho a la percepción del correspondiente complemento de puesto de trabajo, y dejará de percibirlo cuando cese en el desempeño de sus funciones como secretario/a. Su ascenso se producirá por los procedimientos comunes a todo el personal.
Artículo 27. Promoción por méritos.
El sistema de promoción por concurso de méritos se utilizará para la promoción profesional dentro de la misma categoría de los trabajadores pertenecientes a los grupos profesionales II III y IV. El procedimiento a utilizar será el siguiente:
1. Convocatoria: Cada año se realizará una convocatoria, siempre que las disponibilidades presupuestarias lo permitan, en función del número de altas y bajas de cada grupo.
2. Requisitos: Los candidatos deberán ser trabajadores fijos y tener al menos dos años de antigüedad en el nivel anterior.
3. Comisión de selección: La Comisión de selección tendrá un número igual de miembros en representación de la Dirección del ICEX y del Comité de Empresa. La Comisión de selección realizará el proceso y adjudicará las plazas convocadas de acuerdo con lo establecido en este Convenio y con las normas aprobadas en la Comisión Paritaria.
4. Valoración de méritos: La valoración de los méritos de cada candidato será el resultado de la estimación ponderada de los siguientes factores:
Antigüedad: Representará un 36 por 100 de la puntuación total.
Formación: Representará un 32 por 100 de la puntuación total.
Evaluación del desempeño: Representará un 32 por 100 de la puntuación total.
5. Interpretación y aplicación de la valoración de méritos: Antes de cada convocatoria, la Comisión Paritaria acordará el desarrollo y condiciones concretas de este sistema de valoración de méritos. Las normas acordadas formarán pone de la convocatoria y se harán públicas junto a ella.
6. Modificación del baremo: En los casos de reclasificaciones extraordinarias, la Comisión Paritaria podrá modificar los haremos establecidos en este Convenio.
Artículo28. Formación del personal.
La Dirección facilitará la formación y perfeccionamiento profesional de los trabajadores. La Comisión de Formación (CF) elaborará un plan trienal de formación.
Dentro del mes siguiente ala fecha de publicación del presente convenio en el "Boletín Oficial del Estado" se constituirá la Comisión de Formación (CF), responsable de organizarlos cursos de formación y perfeccionamiento profesional destinados al personal del ICEX.
En la reunión constitutiva se establecerá el programa de trabajo, la frecuencia de sus reuniones y demás condiciones que regulen su funcionamiento. Los acuerdos que se adoptarán por mayoría de los miembros, serán reflejados en un acta que suscribirán todos los asistentes y tendrá carácter vinculante para ambas panes.
a) Complemento de puesto de trabajo.
b) Plus de ayuda de comida.
4. Percepciones no salariales:
a) Ayuda de vestuario.
Artículo 31. Retríbuciones fijas.
Las retribuciones fijas anuales se percibirán distribuidas en catorce mensualidades de igual valor, siendo dos de ellas extraordinarias y paga deras en los meses de junio y diciembre.
1. Salario base: Es la pone de retribución del trabajador por unidad de tiempo, y será la misma cantidad dentro de cada categoría profesional.
2. Plus Convenio: Tiene naturaleza de retribución por unidad de tiempo. Su cuantía será igual para cada nivel retributivo.
3. Antigüedad: Los trabajadores tendrán derecho a percibir un complemento salarial lineal por cada tres años de servicio en el Instituto, que asciende a la cantidad de 45.902 pesetas brutas anuales para el año 2000.
Las retribuciones para el año 2000 de cada categoría y nivel retributivo son las establecidas en la tabla que se adjunta como anexo 1.
Artículo 32. Retribuciones variables.
1. Complemento de disponibilidad y especial dedicación: Es aquel que retribuye una disponibilidad y dedicación superiores a las establecidas en este Convenio:
a) Beneficiarios: A propuesta de la Dirección del ICEX y con la aceptación de los interesados, podrán percibir este complemento:
b) Condiciones para su percepción:
1. Los trabajadores que perciban este complemento podrán realizar hasta un máximo de cuarenta horas semanales, desempeñar su trabajo fuera del horario establecido en el artículo 38 de este Convenio Colectivo, y estarán disponibles para viajar, respetándose en todo caso los mínimos de derecho necesarios.
2. El complemento será propuesto de forma individualizada por la Dirección del ICEX, y deberá contar con la aceptación del trabajador.
3. La retribución correspondiente a este complemento tendrá carácter variable y no consolidable y se distribuirá en función de la evaluación anual del desempeño.
4. El total de las retribuciones percibidas por cada trabajador sin incluir el complemento de antigüedad, no podrá superar el máximo establecido por CECIR a tal efecto.
De igual forma, la media retributiva anual del colectivo con disponibilidad y especial dedicación, sin incluir el complemento de antigüedad, no podrá superar la media establecida por la CECIR.
2. Complemento de productividad: El personal del instituto sin complemento de disponibilidad y especial dedicación podrá percibir un complemento de productividad en función de la evaluación anual del desempeño y teniendo en cuenta la polivalencia funcional y el esfuerzo adicional debido a la ejecución de proyectos especiales o a circunstancias excepcionales, como suplencias de jornadas reducidas o bajas.
Artículo 33. Otras retribuciones.
1. Complementos de puesto de trabajo: Son aquellos que deben percibir los trabajadores por razón de las características de determinados puestos de trabajo que componen conceptuación distinta del trabajo corriente. Es de índole funcional, no consolidable y su percepción depende del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado. La remoción del puesto de trabajo supone la inmediata desaparición del complemento.
La relación de complementos de puesto de trabajo es la establecida en el anexo 1.
2. Plus de ayuda de comida: Los trabajadores tendrán derecho a percibir la cantidad de 759 pesetas brutas por día efectivamente trabajado en jornada discontinuo, salvo para aquellos que perciban el complemento de disponibilidad y especial dedicación, siempre y cuando el gasto de comida del trabajador no sea asumido por el ICEX por cualquier circunstancia.
3. Horas extraordinarias: Las horas de trabajo efectivo que sobrepasen la jornada establecida tendrán la consideración de horas extraordinarias y se compensarán a razón de dos horas por cada hora realizada, tanto si se trata de horas realizadas en días laborables, como las realizadas en días no laborables. La compensación se realizará preferentemente en tiempo de trabajo, y excepcionalmente mediante retribución económica, por decisión de la Dirección, previo informe de la Comisión Paritaria.
En el caso del personal que perciba el complemento de especial disponibilidad, la compensación por horas extraordinarias sólo será efectiva a partir de la segunda hora de exceso con relación a la jornada semanal fijada en el artículo 36 de este convenio con carácter general.
Para que tengan la consideración de horas extraordinarias, será necesario que su realización sea a propuesta de la Dirección del ICEX, y con la aprobación previa de la división responsable del área de recursos humo nos.
Artículo 34. Percepciones no salariales.
Ayuda de vestuario: El personal de oficios tendrá derecho a que el Instituto le suministre las prendas de vestir adecuadas al trabajo que realiza.
2. Plus Convenio.
Todos los conceptos retributivos se revisarán anualmente con efectos del día 1 de enero del año que corresponda. Las retribuciones para el año 2000 son las indicadas en la tabla salarial que se adjunta como anexo 1.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán una jor nada laboral máxima de mil seiscientas noventa y cinco horas anuales salvo lo establecido en el artículo 32. 1.b) de este Convenio
Del 1 de octubre al 31 de mayo: Treinta y ocho horas semanales.
Del 1 de junio al 30 de septiembre: Treinta y cinco horas semanales.
c) En jornadas de más de seis horas de trabajo continuadas, los trabajadores tendrán derecho a una pausa de treinta minutos. Esta no podrá disfrutarse ni al comienzo ni al final de la jornada.
Artículo 37. Jornada reducida
Excepcionalmente, la Comisión Paritaria podrá acordar la concesión de la jornada reducida en otros casos justificados.
Artículo 38. Horario de trabajo.
Lunes a jueves: De Ocho treinta a catorce horas, y de quince a diecisiete treinta horas.
Viernes: De ocho treinta a catorce treinta horas.
2. Podrá pactarse, por razones de organización del trabajo, un horario distinto al establecido en el apartado anterior, respetando en todo caso la jornada laboral máxima y los mínimos de derecho necesario.
Los trabajadores del instituto Español de Comercio Exterior tendrán derecho a disfrutar de treinta días naturales o un mes natural completo de vacaciones anuales retribuidas. Éstas podrán dividirse en dos períodos teniendo el menor de ellos una duración mínima de siete días.
Si durante el disfrute de vacaciones de verano el trabajador sufriere enfermedad que conlleve baja médica, cuando ésta sea superior a quince días no se computará a efectos de vacaciones, pudiendo ser disfrutado dicho período por el trabajador cuando las necesidades del servicio lo permitan y siempre antes del 31 de enero del año siguiente. Tampoco se computarán los períodos de hospitalización desde la fecha de ingreso hasta la de alta.
Los trabajadores que no tuvieran un año de servicio en el instituto disfrutarán de la pone proporcional al tiempo trabajado.
1) Los trabajadores, por la realización de exámenes finales, libera tonos y demás pruebas definitivas de aptitud o evaluación, y para estudios oficiales, tendrán derecho a un día por cada examen hasta un máximo de cinco días por año natural además del tiempo necesario para realizar el examen. No podrá acumularse más de un día para un solo examen. Este permiso deberá justificarse documentalmente.
Artículo 41. Permiso no retribuidos.
CAPÍTULO IX Excedencias y suspensión del contrato de trabajo
Artículo 42. Excedencia voluntaria
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad y contratación indefinida en el instituto, pueden solicitar la excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a ocho. No se podrá obtener otra excedencia voluntaria hasta transcurridos cuatro años desde la finalización de la anterior.
Artículo 43. Excedencia por cuidado de familiares.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia forzosa se concederá a petición del trabajador cuando éste sea requerido para un cargo público que imposibilite su asistencia permanente al trabajo. El reingreso deberá solicitarse dentro del mes siguiente al de la fecha del cese en dicho cargo.
Artículo 45. Suspensión del contrato con derecho a reserva del puesto
a) Maternidad: Se estará a lo dispuesto en el apartado cuarto del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de que la prestación que el trabajador perciba cuando se encuentre en situación de maternidad sea inferior a la que recibe en situación de alta, el ICEX abonará la diferencia hasta alcanzar el 100 por 100 de sus retribuciones.
b) Incapacidad temporal: En los casos de incapacidad temporal legalmente declarada el ICEX abonará un suplemento de la prestación económica reglamentaria hasta alcanzar el 100 por 100 de las retribuciones que el trabajador venía percibiendo.
c) Servicio militar: Los trabajadores que realicen el servicio militar o servicio social sustitutorio, tendrán derecho a reserva del puesto de trabajo computándose este tiempo a efectos de antigüedad.
Asimismo, tendrán derecho a percibir las gratificaciones extraordinarios y, en caso de tener cargas familiares, recibirán además el 50 por 100 de las retribuciones en activo, salvo que perciban un salario de las Fuerzas Armadas como Oficial o Suboficial de la Escala de Complemento.
Si durante el cumplimiento del servicio militar o social sustitutorio disfrutasen permisos, podrán prestar sus servicios laborales incluso por horas, percibiendo la retribución que a prorrata les corresponda. En todo caso, el impone mensual a percibir por todos los conceptos, no podrá ser superior al correspondiente a una mensualidad.
La reincorporación se producirá en el plazo máximo de un mes a contar desde el licenciamiento o finalización del servicio social sustitutorio.
Los empleados que voluntariamente prorroguen su servicio militar o social sustitutorio, causarán baja definitiva en el instituto.
CAPÍTULO X Viajes por necesidades del servicio
Estos trabajadores tendrán derecho, respetando en todo caso los mínimos de derecho necesario, al descanso establecido en este Convenio (artículo 33).
Las faltas que los trabajadores cometan en el trabajo se calificarán como leves, graves o muy graves, atendiendo a su importancia:
5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando delos mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.
S. La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
9. El frecuente abuso de autoridad por pone de un superior.
3. La embriaguez o toxicomanía reiterada durante el servicio que pueda afectar gravemente a su rendimiento en el trabajo.
4. La manifiesta insubordinación individual.
6. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
7. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho a la huelga.
S. La reincidencia de faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
1. Suspensión de empleo y sueldo dedos a cuatro días.
2. Inhabilitación para concurrir a concursos internos y ascensos por un período de uno a dos años.
1. Suspensión de empleo y sueldo de cinco días aun mes.
2. Inhabilitación para concurrir a concursos internos y ascensos por un período de dos a seis años.
En el plazo de seis meses la Comisión Paritaria establecerá el procedimiento para la incoación de expedientes.
Las faltas leves prescriben a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días de haberse conocido su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Dentro de la política de promoción de empleo en el ámbito del instituto, la jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de sesenta y cinco anos.
La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia previstos en cada momento por la normativa de la Seguridad Social para la prestación de jubilación. En estos supuestos, una vez cubierto el período de carencia se producirá la jubilación obligatoria.
CAPÍTULO XIII Ceses
Artículo 51. Preaviso de cese.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho al instituto Español de Comercio Exterior a descontar de la liquidación del mismo la pone proporcional del tiempo no preavisado.
Artículo 52. Comisión de acción social.
Un Presidente, designado por la Dirección del ICEX.
Dos Vocales, en representación de los trabajadores.
Dos Vocales, en representación de la Dirección.
Artículo 53. Seguros de vida y accidentes.
El ICEX suscribirá un seguro de vida y accidentes para todos los tra bajadores del mismo.
Artículo 55. Otras actividades.
Artículo 56. Organización y participación.
El ICEX está obligado a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política de seguridad y salud en sus centros de trabajo, así como a facilitar la participación de los trabajadores en la misma y a garantizar una formación práctica y adecuada en estas materias de los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan
que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para su compañeros o terceros. Los trabajadores están obligados a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 58. Servicios de prevención.
CAPÍTULO XVI Representación colectiva
Artículo 59. Derechos de representación colectiva.
Los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores del instituto se regirán por lo establecido en el título segundo del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones concordantes y complementarias vigentes en el momento.
CAPÍTULO XVIII Resolución de conflictos
Las panes reconocen a la Comisión Paritaria como instancia previa para resolver los conflictos que se susciten con relación a la aplicación o interpretación de este Convenio y de los pactos y acuerdos que lo desarrollen.
En el caso de que no haya sido posible en el plazo máximo de quince días la solución del conflicto en el seno de la Comisión Paritaria, las panes podrán recurrir a la Comisión de mediación y arbitraje de la Comunidad de Madrid como árbitro. Si alguna de las panes rechazase el dictamen de la Comisión deberá hacerlo mediante escrito razonado.
Se mantiene vigente la disposición adicional primera del Convenio Colectivo de 18 de enero de 1991 ("Boletín Oficial del Estado" de 6 de febrero), suscrito entre el ICEX y sus representantes legales, referente a la categoría profesional de Jefe administrativo Secretaria de Dirección, a extinguir.
Disposición transitoria. Descripción defunciones.
Durante los primeros seis meses del período de vigencia del presente Convenio se procederá, a propuesta de la Dirección del ICES y por acuerdo adoptado en el seno de la Comisión Paritaria, a establecer una definición de las funciones correspondientes a cada puesto de trabajo, indicando su ubicación, categoría, grupo profesional y área funcional de pertenencia y, en los casos en que sea necesario, las características profesionales específicas requeridas, dentro de las determinadas con carácter general en este Convenio, para ocupar dichos puestos de trabajo.
Cualquier modificación de niveles o categoría que pudiera derivarse de la descripción de funciones no supondrá incremento de masa salarial y deberá ser expresamente autorizada por la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Anexo I. Tabla salarial y complementos año 2000.
Anexo I. Tabla de equivalencias de clasificación profesional.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del personal laboral del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX)	Trámites