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Timestamp: 2020-02-26 10:43:16
Document Index: 60306071

Matched Legal Cases: ['§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 57', '§ 3', '§ 9', '§ 6', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 21', '§ 9', '§ 231', '§ 232', '§ 41', '§ 232', '§ 23']

Arnold/Gräfl, TzBfG § 23 Besondere gesetzliche Regelungen / 3.1 Überblick | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Arnold/Gräfl, TzBfG § 23 Besondere gesetzliche Regelungen / 3.1 Überblick
Die Gesetzesbegründung zu § 23 TzBfG listet – indes nicht abschließend – die folgenden spezialgesetzlichen, teilweise nicht mehr aktuellen Vorschriften auf:
§§ 57a ff. HRG
§ 3 Abs. 1 Nr. 3 und 5, § 9 Nr. 2 AÜG a. F.
Über die in der Gesetzesbegründung genannten Spezialgesetze hinaus sind nicht zuletzt wegen der jüngeren Gesetzesentwicklung folgende Vorschriften von Bedeutung:
§ 6 PflZG
§ 2 Abs. 3 FPflZG
§§ 1 ff. WissZeitG
§ 1 Abs. 4 Halbsatz 1 ArbPlSchG
§ 1 Abs. 3 Halbsatz 1 EignÜG
§ 21 Abs. 1 BBiG
§ 9 Abs. 2 Nr. 2 AÜG a. F.
§ 231 SGB III
§ 232 Abs. 1 Satz 1 SGB III a. F.
§ 41 Sätze 2 und 3 SGB VI
Die Vorschriften des AÜG sind ebenso wie die Regelungen über den Eingliederungsvertrag (§ 232 Abs. 1 Satz 1 SGB III) aufgrund jüngerer gesetzlicher Änderungen im Zusammenhang mit § 23 TzBfG nicht mehr relevant. Gleichwohl werden im Folgenden diese Vorschriften ebenso wie die unverändert bedeutsamen spezialgesetzlichen Vorschriften skizziert. Die Darstellung konzentriert sich u. a. auch auf die Frage, ob und inwieweit die Sonderregelungen abschließenden Charakter haben und/oder inwieweit die Vorschriften des TzBfG ergänzend zur Anwendung gelangen.