Source: https://es.scribd.com/document/292211111/Riesgos-de-Trabajo
Timestamp: 2019-04-20 04:15:37
Document Index: 206571272

Matched Legal Cases: ['artículo 41', 'artículo 473', 'artículo 42', 'artículo 474', 'artículo 123', 'artículo 49', 'artículo 474', 'artículo 42', 'artículo 43', 'artículo 474', 'artículo 72', 'artículo 44', 'artículo 43', 'artículo 513', 'artículo 294', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 47', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 488', 'artículo 53', 'artículo 317', 'artículo 489', 'artículo 49', 'artículo 490', 'artículo 48', 'artículo 490', 'artículo 55', 'artículo 482', 'artículo 61', 'artículo 491', 'artículo 61', 'artículo 58', 'artículo 484', 'artículo 484', 'artículo 58', 'artículo 29', 'artículo 486', 'artículo 495', 'artículo58', 'artículo 496', 'artículo 58', 'artículo 127', 'artículo 58', 'artículo 129', 'artículo 126', 'artículo 59', 'artículo 198', 'artículo 141', 'artículo62', 'artículo 59', 'artículo 58', 'artículo 64', 'artículo 127', 'artículo 51', 'artículo 58', 'artículo 500', 'artículo 486', 'artículo 64', 'artículo 64', 'artículo 65', 'artículo 66', 'artículo 64', 'artículo 64', 'artículo 65', 'artículo 66', 'artículo 66', 'artículo 65', 'artículo 64', 'artículo 64', 'artículo 66', 'artículo 66', 'artículo 486']

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Informe Preliminar Comision ABC
Uno más de los seguros comprendidos en el régimen obligatorio del seguro social
es el seguro de riesgos de trabajo el cual es regulado por el capítulo III del título
segundo de la NLSS, mismo que se analizara en el presente capitulo.
La contingencia protegida por este seguro la constituye precisamente los riesgos
de trabajo. Según el artículo 41 de la NLSS:
Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
Cabe destacar que esta definición, que está tomada literalmente del
artículo 473 de la LFT, precisa que deben considerarse como riesgo de trabajo
todos los accidentes o enfermedades que deriven y originen como consecuencia
del trabajo que desempeñan los trabajadores y por el solo hecho n de que se
relacionen con el trabajo. En términos de derecho civil, los riesgos de trabajo
nacen como consecuencia de la responsabilidad objetiva que se genera por el
simple hecho de trabajo. A continuación pasaremos a estudiar todos los
elementos que integran la definición legal de riesgo de trabajo, para conocer los
a Accidentes de trabajo
Según el primer párrafo del artículo 42 de la NLSS:
Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con
Esta definición está prácticamente que la contenida en el primer párrafo del
artículo 474 de la LFT, y de ella se desprende que para que un evento dañino
pueda considerarse como accidente de trabajo, se requiere que reúnan las
Que sea una lesión orgánica o perturbación funcional o la muerte.
Esto implica que exista un daño en el cuerpo humano o un mal funcionamiento de
un órgano o miembro del cuerpo o, en última instancia, la muerte.
Que dicha lesión orgánica o perturbación funcional o la muerte sean
inmediatas o posteriores al evento dañino que las originó. Sobre esta
característica la H. Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación ha determinado lo siguiente:
RIESGO DE TRABAJO DETERMINACIÓN DE LA CAUSA DE LA INCAPACIDAD
La incapacidad en el riesgo de trabajo no es siempre concomitante al accidente
que la produce, pues aunque en algunos casos se origina desde luego una
capacidad que puede determinase, o la muerte, en otros, los afectos se aprecian
días, meses o años después, porque en apariencia no sean producido, pero
pueden determinarse mas tarde por medios científicos y establecerse la relación
entre la causa generadora y sus consecuencias.
Que el accidente sea producido repentinamente. Este requisito es
connatural a la idea de accidente, e implica que el evento dañino se
presente de pronto o de manera inesperada.
Que la lesión orgánica o perturbación funcional o la muerte se presente en
ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo
en que dicho trabajo se presente. Esta característica implica que el
accidente se derive o se origine como consecuencia del trabajo que se
desempeña. No implica necesariamente que exista una relación de causaefecto entre el trabajo desempeñado y el accidente que se produce, sino
basta que el accidente se derive o se origine como consecuencia del
trabajo, como se desprende de la siguiente tesis emitida por la H. Cuarta
Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación:
ACCIDENTES DE TRABAJO. La fracción XIV del artículo 123 constitucional no
exige que haya una relación causal inmediata y directa entre el trabajo
desempeñado y el accidente de trabajo , sino que impone al patrono la
responsabilidad por las acciones de trabajo sufridos por los trabajadores, con
motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecutan.
ACCIDENTE DE TRABAJO FUERA DE LAS HORAS DE SERVICIO. No es
necesario que el accidente se realice dentro de las horas de servicio para que
sea considerado como un riesgo profesional sino que basta con que se realice
con motivo de trabajo; de manera que si el obrero se encontraba prestando
servicios en beneficio del patrono cuando acaeció el accidente, a este incumbe la
si el accidente no ocurre en ejercicio o con motivo del trabajo. o sea que no ocurrió ni en ejercicio ni con motivo de su trabajo. En tal razón. De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 49 de la LSS en relación con el artículo 474 de la LFT. se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional. ocurra en el Horacio de labores o con posterioridad a una comisión encomendada a dicho trabajador Sin embargo estos casos deberán probarse que efectivamente el accidente que ocurrió en un horario de trabajo no tiene relación alguna con las labores desempeñadas. si se demuestra que el accidente sufrido por un trabajador ocurrió sin tener relación alguna con el trabajo desempeñado por este. cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente. no se deriva o se origina como consecuencia del trabajo. o al trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de este a aquel. Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en las dos tesis que a continuación se transcriben: ACCIDENTE DE TRABAJO PRESUNCIÓN LEGAL DE EXISTENCIA DEL SOLO SE DESVIRTÚA CON PRUEBA EN CONTRARIO.En sentido contrario. pero que no tenga relación alguna con las labores desempeñadas. no puede calificarse como accidente de trabajo. crean en su favor la presunción legal de que se trata de un accidente de trabajo. Accidente de tránsito. aun cuando el accidente ocurra en horario de labores. como. pudiera ser un paro cardiaco ocurrido durante las horas de trabajo. a menos que se pruebe lo contrario. . o de este a aquel. Las lesiones que sufra el trabajador en el desempeño de sus actividades o en el lugar en el que elabora. directamente de su domicilio al lugar de trabajo. es decir. no puede ser considerado como accidente de trabajo. aun cuando el siniestro. inmediata o posterior o la muerte. producida repentinamente en ejercicio o con motivo de trabajo. ya que existe una presunción de que se trata de un accidente de trabajo y en este sentido se ha pronunciado la H. ACCIDENTE DE TRABAJO PARA CONSIDERARSE COMO TAL ES NECESARIO QUE HAYA OCURRIDO EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO. por ejemplo. Un caso de accidente de trabajo es el que se denomina accidente en tránsito y a él se refiere el segundo párrafo del artículo 42 de la NLSS: También se considerara accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador.
con una pulmonía originada por labores que produjeron un severo enfriamiento al trabajador. Para que una enfermedad pueda calificarse como riesgo de trabajo se requiere que derive de una acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio de trabajo. sino también puede producirse durante las horas de comida o en cualquier otro momento en que se justifique dicho traslado. b Enfermedades de trabajo Dispone el artículo 43 de la NLSS: Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.Esta relación es prácticamente igual a la que sobre accidente en tránsito está contemplada en el segundo párrafo del artículo 474 de la LFT. cuando el trabajador desvía su camino ente ambos puntos. serán enfermedades de trabajo las consignadas en la ley federal del trabajo. como sucede. sino basta que tenga una relación de continuidad o de causa a efecto con las labores que se desarrollan o con el medio de trabajo. La característica esencial de los accidentes en tránsito la constituye el hecho de que se producen al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo o de éste a aquél. En todo caso. según el artículo 72 de la NLSS: No se tomaran en cuenta para la siniestralidad de las empresas los accidentes que ocurran a los trabajadores al trasladarse de su domicilio al centro de labores o viceversa. Que la acción sea continuada no significativa que tenga que gestarse durante un largo periodo de tiempo. para dirigirse a cualquier otro lugar. por ejemplo. La importancia de la calificación de los accidentes en tránsito derivada de que. Para que se produzca este tipo de accidentes no se requiere necesariamente que se presenten al momento de inicio o terminó de la jornada laboral de trabajo. . Ello implica que no se considera accidente de trabajo cualquier accidente que le ocurra al traslado al dirigirse a cualquier otro lugar distinto a los mencionados. o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Tampoco se considerara accidente de trabajo al que se produzca entre el domicilio y el lugar de trabajo o viceversa.
las enfermedades de trabajo previstas en la LFT serán consideradas como tales en todo caso. en principio. vegetal o mineral.IMSS. Cuando la controversia se presenta entre el trabajador afectado y el IMSS el artículo 44 de la NLSS dispone que: .  Enfermedades de las vías respiratorias producidas por inhalación de gases y vapores  Dermatosis  Oftalmopatías profesionales (enfermedades del aparato ocular producidas por polvos y otros agentes físicos. Sin embargo.Como se precisa en la parte final del artículo 43 de l a NLSS. se otorgue a un accidente o enfermedad y las opiniones discrepantes con el IMSS pueden provenir tanto del trabajador afectado como del patrón. en la práctica puede suscitarse controversias sobre el calificativo que.  Controversia trabajador afectado. Dichas enfermedades son especificadas en el artículo 513 de la LFT y las mismas pueden agruparse bajo las siguientes categorías:  Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares producidas aspiraciones de polvo y humos de origen animal. de riesgo de trabajo o no. químicos y biológicos)  Intoxicaciones  Infecciones. micosis y virosis  Enfermedades producidas por el contacto con productos biológicos  Enfermedades producidas por factores mecánicos elementos naturales del medio de trabajo  Cáncer  Enfermedades endógenas c Calificación de los riesgos de trabajo por y variaciones de los La calificación de accidentes de trabajo o de enfermedades de trabajo la debe dar. el IMSS. parasitosis.
narcótico O droga enervante. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por sí o de acuerdo con otra persona. el Instituto otorgará al trabajador asegurado o a sus beneficiarios legales las prestaciones a que tuvieran derecho en los seguros de enfermedades y maternidad o invalidez y vida. En cuanto a los demás seguros se estará a lo que se resuelva en la inconformidad o en los medios de defensa establecidos en el artículo 294 de esta Ley. riesgos de trabajo los que sobrevengan por alguna de las causas siguientes: l. siempre y cuando se satisfagan los requisitos señalados por esta Ley. en todas las situaciones previstas en las cinco fracciones anteriores el riesgo de trabajo es producto de una conducta intencional o gravemente culposa del propio trabajador que lo padece. entre tanto se tramita el recurso o el juicio respectivo. y V. razón por lo cual la ley le quita el calificativo de riesgo de trabajo al accidente o enfermedad que tal conducta provoque. salvo que exista prescripción suscrita por médico titulado y que el trabajador hubiere exhibido y hecho del conocimiento del patrón lo anterior: lll. Como puede observarse. e) Excluyentes para las calificativa de riesgos. En el supuesto al que se refiere el párrafo anterior. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez: ll. lV. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador asegurado. existen varias circunstancias previstas en el artículo 46 de la NLSS que cuando se prestan impiden que se califique el evento dañoso como riesgo de trabajo. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún psicotrópico. . Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.Cuando el trabajador asegurado no este conforme con la calificación que del accidente o enfermedad haga el instituto de manera definitiva deberá interponer el recurso de inconformidad. Dice el artículo 46: No se considerarán para los efectos de esta Ley. A pesar de que un accidente o enfermedad puedan encuadrar en principio en la calificativa de riesgos de trabajo.
en los casos y con las modalidades siguientes: l. lll. la propia NLSS en su artículo 47 le otorga ciertos efectos a los mismos: En los casos señalados en el artículo anterior se observarán las reglas siguientes: . No obstante que los casos contemplados en las cinco fracciones del artículo 46 de la NLSS constituyen excluyentes para que un accidente o enfermedad puedan considerarse como riesgos de trabajo. ya que la NLSS no le da al evento dañino que el trabajador provocó. de acuerdo con la LFT. sí habría en ese caso un riesgo de trabajo. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.Dicho artículo 46 de la NLSS deriva de lo dispuesto por el artículo 488 de la LFT. atento a lo dispuesto por el artículo 53 de la NLSS . lV. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez. que establece: El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior. quien podría exigirle al patrón que lo indemnice como riesgo de trabajo por así disponerlo a la LFT. la categoría de riesgo de trabajo. Esta discrepancia pudiera llegar a generarles a los patrones una controversia con el trabajador afectado que se encontrara en esas circunstancias. salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico. Comparando este artículo con el 46 de la NLSS se destaca una diferencia importante: mientras que para la NLSS no se considera como un riesgo de trabajo al accidente o enfermedad que se produzcan como consecuencia de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador asegurado. ll. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona y. para efectos laborales. Sin embargo. consideramos que en este caso debe tomarse en cuenta que el IMSS releva de responsabilidad al patrón. El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante.
El trabajador asegurado tendrá derecho a las prestaciones consignadas en el seguro de enfermedades y maternidad o bien a la pensión de invalidez señalada en esta Ley. los beneficiarios legales de éste tendrán derecho a las prestaciones en dinero que otorga el presente capítulo. Por lo que se refiere a las prestaciones en especie de enfermedades y maternidad. si se producen. éstas se otorgarán conforme al capítulo lV relativo al Seguro de Enfermedades y Maternidad).l. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo. lll. Al respecto es interesante dar a conocer la siguiente tesis. ll. f) Riesgos imputables al patrón . de acuerdo con el artículo 317 de la Ley Federal del Trabajo de 1931 (ahora 489 de la ley actual). y ll. Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación: ACCIDENTES DE TRABAJO. el cual no exime al patrono de la obligaciones que le impone le título que se refiere a los riesgos de trabajo. INDEMNIZACIÓN POR. AUNQUE HAYA DESCUIDO DE PARTE DEL OBRERO. aun cuando obre con descuido. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona. Si el riesgo trae como consecuencia la muerte del asegurado. claro está en ejercicio o con motivo del trabajo. siempre que no haya habido premeditación de su parte. El patrono está obligado a indemnizar al obrero por los accidentes de trabajo que sufra. porque el trabajador explícita o implícitamente haya asumido los riesgos del trabajo porque el accidente haya sido causado por descuido o negligencia de algún compañero de la víctima. No obstante. Resulta curioso que esta disposición no se haya trasladado también a la NLSS. emitida por la H. Independientemente de lo anterior y en otro orden de ideas. ya que los accidentes y/o enfermedades que se produzcan en tales casos tendrán el calificativo de riesgos de trabajo. se reúne los requisitos consignados en las disposiciones relativas. cabe destacar que el artículo 489 de la LFT establece que: No libera al patrón de responsabilidad: l. consideramos que también es aplicable en materia de Seguro Social. o porque haya ocurrido por negligencia o torpeza de ésta.
El patón tendrá la obligación de pagar al instituto el capital constitutivo sobre el incremento correspondiente. lV. Si concurren circunstancias análogas. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de los riesgos de trabajo. Sin embargo. Si habiéndose realizado accidentes anteriores. cuando lo asegurado sufra un riesgo de trabajo por falta inexcusable del patrón a juicio de la junta de conciliación y arbitraje. ll. cuando el patrón es responsable de él por culpa grave o falta inexcusable lo produjo intencionalmente entonces la ley sí lo sanciona en los términos que a continuación analizamos. En los casos en que el patrón es responsable de un riesgo de trabajo por culpa leve o levísima la ley no le sanciona especialmente. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas para las comisiones creadas por los trabajadores y los patrones. grave o falta inexcusable o de plano el patrón pudo haber producido intencionalmente de riesgo de trabajo. Sobre este particular el artículo 49 de la NLSS preceptúa que: En los términos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo. leve. para que estos artículos puedan cobrar vigencia se requiere que el trabajador demande al patrón la calificativa de falta inexcusable del riesgo ante la Junte de Conciliación y Arbitraje. o por las autoridades del Trabajo. Siendo el complemento de este precepto el artículo 490 de la LFT: l. así el patrón puede llegar a ser responsable de un riesgo por culpa levísima.Todos los riesgos de trabajo son imputables al patrón. Evidentemente. lll. esa imputabilidad puede tener distintas gradaciones. no adopta las medidas adecuadas para evitar su repetición. se aumentarán en el porcentaje que la propia junta determine en laudo que quede firme. de la misma gravedad a las mencionadas en las fracciones siguientes. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las medidas adecuadas para evitarlo.  Accidente por falta inexcusable del patrón. y V. las prestaciones en dinero que este capítulo establece a favor del trabajador asegurado. . ya que el IMSS no puede por sí mismo efectuar esta calificativa.
previa demanda del trabajador afectado. consideramos que en este caso también es procedente que la Junta de Conciliación y Arbitraje. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Obligaciones del trabajador afectado de someterse a exámenes y tratamiento: El asegurado que sufra algún accidente o enfermedad de trabajo para gozar de las prestaciones en dinero. por sí o por medio de tercera persona. Independientemente de ello. no sufrirá menoscabo alguno en sus reversas. . deberá someterse a los exámenes médicos y a los tratamientos que determine el instituto salvo cuando justifiquen la cusa de no hacerlo. La obligación del trabajador afectado de someterse a los tratamientos que determina el IMSS deriva también del hecho evidente de que son esos tratamientos médicos que puede hacer y desaparecerla consecuencia del riesgo y de no someterse significaría que la incapacidad para trabajar ya no obedecería al riesgo de trabajo. aumenta hasta en un 25% las prestaciones en dinero a favor de dicho trabajador. El trabajador que rehusé con justa causa de recibir la atención médica y quirúrgica que le proporcione el patrón no perderá los derechos que otorga este título.  Accidente producido intencionalmente por le patrón. el IMSS.Cabe destacar que en este caso la NLSS autoriza a que el IMSS le cobre al patrón el incremento de hasta 25% en las prestaciones que le otorgue al trabajador. esta justa causa se puede presentar por ejemplo en los casos que se ordene al trabajador tomar determinados medicamentos a los cuales es alérgico. ya que todo lo que erogue deberá cobrárselo al patrón responsable. Según el artículo 48 de la NLSS: Si el instituto comprueba que el riesgo de trabajo fue producido intencionalmente por el patrón. vía un capital constitutivo. si bien deberá responder frente al trabajador otorgándole todas las prestaciones que le correspondan. el instituto otorga al asegurado las prestaciones en dinero y en especie que la presente Ley establece y el patrón quedará obligado a restituir íntegramente al instituto las erogaciones que éste haga por tales conceptos. atento ha dispuesto por la fracción V del artículo 490 antes transcrito. Ello significa que en casos de riesgos de trabajo producidos intencionalmente por el patrón.
mediante este aviso el patrón pone en conocimiento del IMSS la existencia de un accidente o enfermedad presumiblemente de trabajo cabe destacar que el IMSS (ni eventualmente al patrón cuando ello sea procedente) de las obligaciones que sobre riesgos de trabajo se establecen en la ley. Establece el art. Él patrón que oculte la realización de un accidente sufrido por alguno de sus trabajadores durante su trabajo o lo reporte indebidamente como accidente en trayecto. *Hace prueba encontrar del patrón que lo suscriba respecto de todo lo que asiente en tal aviso.49 de la ley del seguro social que es accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador directamente a su domicilio al lugar de trabajo o de este a aquel. Accidente de trabajo es legal la determinación del instituto mexicano del seguro social cuando se basa en el aviso del accidente en tránsito presentado por el patrón y en el dicho del accidentado cuándo no fue puesto en duda por aquel. los beneficiarios del trabajador incapacitado o muerto o las personas encargadas de presentarlos tienen también el derecho de avisar al IMSS de la existencia de riesgo. Respecto de las consecuencias jurídicas que produce dicho aviso. . El trabajador afectado por un riesgo de trabajo.AVISOS RELACIONADOS CON LOS RIESGOS DE TRABAJO Cuando acaece un riesgo de trabajo nace la obligación legal de presentar una serie de avisos siendo en ellos los siguientes: Avisos que debe dar el patrón: el deberá dar aviso al Instituto del Accidente o enfermedad de trabajo en los términos que señale el reglamento respectivo. se hará acreedor a una sanción que determine esta ley. podríamos citar lo siguiente: *Obliga al IMSS a definir si un determinado accidente o enfermedad constituye o no un riesgo de trabajo y a otorgar en su caso las prestaciones que resulten procedentes. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: Dar aviso por escrito a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social al inspector y a la junta de conciliación y arbitraje dentro de las 72 horas siguientes de los accidentes que ocurran proporcionando los siguientes datos: a Nombre y domicilio de la empresa.
Tratándose de riesgos de trabajo los patrones son responsables del pago de las indemnizaciones que resulten de la ley federal de trabajo señala que en caso de muerte del trabajador la indemnización relativa será la cantidad de 730 días de salario. AVISO QUE DEBE DAR EL IMSS El Instituto deberá dar aviso al patrón cuando califique de profesional algún accidente o enfermedad o en caso de recaída con motivo de estos.b Nombre y domicilio del trabajador así como su puesto y categoría y el monto de su salario. e Lugar en que se presta o haya prestado atención medica al accidentado. Riesgos de trabajo indemnización en caso de subrogación por el seguro social. SUBROGACION DEL IMSS EN LAS OBLIGACIONES DEL PATRON La constitución política de los estados unidos mexicanos en el art. El objetivo de esta obligación es sin lugar a dudas el darle a conocer al patrón la calificativa que de riesgos de trabajo otorgue el IMSS accidentes o enfermedades que hayan sufrido los trabajadores a su servicio o recaídas. c Lugar y hora del accidente d Nombre y domicilio de las personas que presenciaron los hechos. Cuando los patrones no inscriban a sus trabajadores al IMSS este de todos modos se subrogara en sus obligaciones pero los patrones no quedaran relevados de responsabilidad ya que estarán obligados pagar al IMSS los capitales constitutivos.123 establece que: Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con motivo o en ejercicio de su profesión o trabajo que ejecuten por lo tanto los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente la incapacidad temporal. . La obligación de dar aviso de los accidentes de trabajo a la autoridad laboral no la tienen los patrones que hayan asegurado a sus trabajadores. Los patrones que hayan asegurado a sus trabajadores contra riesgos de trabajo no tienen obligación de reportarlos. OBLIGACIONES EN MATERIA DE RIESGOS QUE CONTINUAN TENIENDO PATRONES.
Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo pero si algún otro el patrón estará obligado a proporcionárselo de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo.En nuestro concepto el IMSS no revela a los patrones de absolutamente todas las obligaciones que estos tienen en materia de riesgos siendo estas obligaciones y los motivos por lo que consideramos que el IMSS no se subroga en ellas lo siguiente: 1.-Participar en la integración de las comisiones de seguridad e higiene. 4. en los reglamentos de esta ley y en los instructivos que las autoridades laboren expidan con base en ellos se fijaran las medidas necesarias para prevenir los riegos de trabajo y lograr que este se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores. 2. Los patrones tienen las obligaciones especiales según: Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesaria para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste. Los patrones deberán efectuar las modificaciones qué ordenen las autoridades. Incapacidad temporal Incapacidad permanente parcial . El artículo 55 de la NLSS dispone que: I. si está capacitado siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha que determino su incapacidad No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización por incapacidad permanente total.-Reinstalar al trabajador afectado por un riesgo: El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo.-Mantener un botiquín y prestar los primeros auxilios. CONSECUENCIAS DE RIESGO DE TRABAJO.-Implementar las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo: LFT. En cada empresa o establecimiento se organizaran las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón para investigar las causas de los accidentes y enfermedades proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. 3. II.
lo que al respecto disponen los artículos relativos de la Ley Federal del Trabajo. III. Muerte Se entenderá por incapacidad temporal. II. al otorgamiento de las siguientes prestaciones: Prestaciones de dinero      Subsidio Pensión provisional Pensión definitiva (o indemnización global. Incapacidad permanente parcial es la disminución de facultades o aptitudes de una persona para trabajar.III. IV. Ayuda para gastos de funeral Pensión de viudez. IV. Para determinar el grado de incapacidad habrá que atender también a lo dispuesto del artículo 482. Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán en consideración para determinar el grado de la incapacidad. la citada ley establece lo siguiente en sus artículos 477 a 478 Cuando los riesgos se realizan pueden producir I. Prestaciones que comprende La contingencia consiste en un riesgo de trabajo obligado. Por su parte. Incapacidad permanente total. Incapacidad temporal Incapacidad permanente y parcial Incapacidad permanente o parcial Muerte Incapacidad temporal es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. incapacidad permanente parcial e incapacidad permanente total. en su caso). Incapacidad permanente total es la perdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. en su caso. orfandad y ascendientes Prestaciones en especie .
la pensión corresponde siempre a una incapacidad permanente para trabajar (sea parcial o total) y su cuantía es de sólo un porcentaje de dicho salario. Concluido dicho plazo El trabajador afectado ya no tendrá derecho al subsidio sino a la pensión provisional a que se refiere el artículo 61. es un sustituto del salario. el mismo o el patrón podrá pedir. Estos exámenes podrán repetirse cada tres . de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes. El subsidio terminará cuando el trabajador deje de estar incapacitado o bien se declare que esta incapacitado permanentemente (parcial o total). El subsidio. 58 de la NLSS establece la obligación de pago del subsidio. al igual que una pensión. Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la rehabilitación. la diferencia entre subsidio y pensión radica fundamentalmente en dos aspectos: mientras que el subsidio corresponda invariablemente a una incapacidad temporal para trabajar y su cuantía siempre es del 100% del salario base de cotización del trabajador al realizarse el riesgo. en vista de los certificados medicaos respectivos. se resuelvan si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. quirúrgica y farmacéutica Servicio de hospitalización Aparatos de prótesis y ortopedia Rehabilitación a) Subsidio El primer párrafo de la fracción I del art.    Asistencia médica. Cabe destacar que este periodo de 52 semanas difiere de manera importante con el que prevé la LFT en el segundo párrafo del artículo 491: Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a prestaciones en dinero I. De acuerdo con la NLSS. el cien por ciento de salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. en el entendido que ello deberá ocurrir a mas tardar al finalizar la semana 52 en que se le hubiere estado otorgando atención medica al trabajador afectado.
en un principio. entonces la pensión . en principio. Se deberá pagar. al asegurado. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determina la indemnización a que tenga derecho. Se otorga al declarase la incapacidad permanente(total o parcial) normalmente se concede después de que el trabajador ha disfrutado durante cierto tiempo. el subsidio al que nos referimos anteriormente y se llega a la conclusión de que el trabajador no quedará totalmente capacitado para trabajar 2.meses. con el objeto de que el IMSS y/o el asegurado pueda llevar acabo y/o solicitar la revisión de la incapacidad. se le estaría perjudicando. Se podrá pagar directamente a los patrones si celebran convenio con el IMSS para tal efecto. como lo establece la LFT. Consideramos que lo dispuesto por la NLSS es. La duración de la pensión Provisional será de 2 años. a efecto de que pueda modificarse. esta solo podrá modificarse para ser disminuida en caso de que el trabajador se mejore y solo quede incapacitado parcialmente  Si se concedió una incapacidad permanente parcial y el ase3gurado solo recibe un porcentaje de la máxima pensión posible. se implica un porcentaje menor de salario. con el objeto de que sean los patrones los que paguen directamente el subsidio a los trabajadores para facilitar su cobro a los asegurados Pensión Provisional A la pensión provisional se refiere el artículo 61 de la NLSS De este artículo se obtienen las siguientes características de la pensión provisional. la cuantía de la pensión. en su caso. Para que pueda modificarse la cuantía de la pensión deberá establecerse a las siguientes reglas:  Si se concedió una incapacidad permanente total y se recibe la máxima pensión posible. Sin embargo hay que aclarar que el subsidio que establece la NLSS. se debe pagar exclusivamente durante el tiempo que sea necesario dentro del citado plazo de 52 semanas previstas en el segundo párrafo de la fracción I del artículo 58 de la NLSS Sobre forma de pago de subsidios existen las siguientes reglas 1. 3. ya que le permite disfrutar del subsidio. si así se requiere durante 52 semanas en las que percibirá 100% de su salario. Se pagaran semanalmente 2. ya que si se tuviera que decretar antes su pensión. 1. mas beneficio a los intereses del trabajador.
calculándose de la siguiente manera a Si el asegurado sufrió un accidente de trabajo. Un caso debatido se presenta. o las que hubiese cotizado si su aseguramiento fuese por un tiempo menor. como lo ha confirmado el H. . se desprenden las siguientes conclusiones: 1 El monto de la pensión mensual será el equivalente al 70% del salario del asegurado que sufrió el riesgo de trabajo. la parte final del artículo 484 de la LFT establece que el salario que se tomará en consideración para el cálculo de la pensión será el que el trabajador “perciba al momento de su separación de la empresa”. Pensión definitiva Para calcular la pensión definitiva existen reglas distintas. el salario que servirá de base para el cálculo de la pensión será el promedio del salario base de cotización de las 52 últimas semanas anteriores al momento de ocurrir el riesgo.podrá modificarse para ser aumentada o disminuida. el salario que servirá de base para el cálculo de la pensión será con el que estaba cotizando al momento de ocurrir el riesgo de trabajo. En este caso. disfrutaba de un salario y posteriormente al accidente el patrón concede un incremento de salario al puesto que desempeñaba. sin embargo cuando el asegurado. relativa a los casos en que se concede una incapacidad permanente total a un asegurado. dependiendo si el asegurado se agrava o mejora. al momento de sufrir el accidente. Sexto Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito:  Si el asegurado sufrió una enfermedad de trabajo. atendiendo a si deriva de una incapacidad permanente total o si de una incapacidad permanente parcial. el artículo 484 de la LFT dispone que deberá tomarse en consideración dicho incremento En caso de que el trabajador se haya preparado de su empleo antes de la determinación del grado de incapacidad. Según la fracción II del artículo 58 de la NLSS: De esta reglamentación. Pensión definitiva en caso de incapacidad permanente total. Por ello analizaremos separadamente cada una de estas dos hipótesis.
con base en la fracción III del artículo 29 de la NLSS. Por lo que se refiere al salario máximo a que alude el artículo 486 de la LFT. Cabe destacar que en este punto la NLSS se aparta de lo preceptuado por el artículo 495 de la LFT. el IMSS en ningún caso recibirá “cuotas con base en un salario inferior al mínimo”. sus beneficiarios tendrán derecho a las pensiones que les deriven del seguro de sobrevivencia que contrate el asegurado al momento de convenir su renta vitalicia con una institución de seguros. cabe recordar que la NLSS incrementa en favor de los trabajadores este límite. que es de dos veces el mínimo. por lo que consideramos que el cálculo deberá ser con base en salarios históricos. consistente en una renta vitalicia y.095 días prácticamente en la totalidad de los casos. es inferior a la prevista por la NLSS. en caso de que fallezca. fracción II de la NLSS. razón por la cual las pensiones que otorgue deberán tomar como base de cálculo al menos dicha cantidad. que dispone que: Es indudable que esta indemnización de 1. 2 De acuerdo con el transcrito artículo58. remitiéndonos al respecto a lo que analizamos al estudiar los artículos 28 y Vigésimo Quinto Transitorio de la NLSS.Cabe destacar que en este caso la NLSS no establece que los salarios deberán actualizarse. recibirá una pensión mensual mientras viva. tomando en consideración los límites mínimo y máximo de salario con base en los cuales se calcula y a que se refieren los artículos 485 y 486 de la LFT que antes analizamos. así como el hecho de que ella no cubre a los beneficiarios del trabajador y muy probablemente ni siquiera la totalidad de la vida de éste. en capítulo relativo a las bases de cotización y cuotas.  Sobre el monto de los salarios con base en los cuales se cubrirán las pensiones y que son los que han quedado antes precisados. resulta interesante hacer una comparativa con lo que al respecto establece la LFT en sus artículos 485 y 486 Tanto la NLSS como la LFT coinciden en que la cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. . Cabe recordar que. el asegurado que sufra un riesgo de trabajo que le provoque una incapacidad permanente total.
6 Según el artículo 496 de la LFT . en el capitulo denominado “Seguro de invalidez y vida”. nos remitimos a lo que ya expusimos sobre cada uno de esos rubros. lo que significa que el monto de las pensiones de viudez. orfandad y ascendientes. por tratarse de un fallecimiento por causas distintas a un riesgo de trabajo. su seguro de sobrevivencia cubrirá su fallecimiento también por causas distintas a riesgos de trabajo o enfermedades profesionales. 5 De la fracción II del artículo 58 de la NLSS parece desprenderse que la pensión por riesgos de trabajo no puede pagarse a través del sistema de retiros programados. 4 Por lo que se refiere al seguro de sobrevivencia. al estudiar el tema de la pensión definitiva del seguro de validez. que más adelante analizaremos. cabe destacar que el último párrafo del artículo 127 de la NLSS establece que: Dicho seguro de sobrevivencia cubrirá la pensión y las prestaciones económicas a que se refiere el propio capítulo de riesgos de trabajo de la NLSS. Únicamente basta precisar que si al momento de producirse el riesgo de trabajo.3 Sobre lo que debe entenderse por renta vitalicia y seguro de sobrevivencia y la forma de contratar ambos. será distinto al monto de las pensiones que derivan de una invalidez. También a dicha parte de esta obra remitimos al lector que desee mayor información sobre los casos en el que el trabajador tiene una cantidad acumulada en su cuenta individual mayor a la necesaria para integrar el monto constitutivo. el asegurado tiene cotizadas al IMSS 150 semanas o más. tratándose de riesgos de trabajo. que está contenida en la parte final del segundo párrafo de la fracción II del artículo 58 de la NLSS. En caso de que tenga cotizadas menos de 150 semanas. A esta regla. tomado en consideración los recursos existentes a la cuenta individual del trabajador y la suma asegurada que deberá aportar el MSS para integrar el monto constitutivo necesario para su contratación. ya que dicha fracción está enfocada exclusivamente al sistema de renta vitalicia. su seguro de sobrevivencia sólo cubrirá su fallecimiento cuando éste se produzca por el riesgo de trabajo que sufrió. también se refiere al artículo 129 de esa ley: En estos casos consideramos que la pensión que disfruten los beneficiarios deberá pagarse conforme a las reglas del seguro de vida que ya analizamos en esta obra.
etc. En atención a que la regla para la devolución de fondos es igual a la prevista en el segundo párrafo del artículo 126 de la NLSS. n existe duda alguna sobre la procedencia de la misma. ya que si fuere así el trabajador rehabilitado tendría que trabajar más tiempo del normal para poder acceder a una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez. ya que la reducirían el número de semanas de cotización de su cuenta individual. nos remitimos a lo ya expuesto sobre la misma. que se refiere a la pensión de invalidez. de acuerdo con el monto de las pensiones que hubiere . no de riesgos de trabajo. Además del concepto de pensión garantizada. en el capítulo correspondiente al seguro de invalidez y vida. cuando analizamos el tema relativo a la suspensión de las pensiones por invalidez. el artículo 59 antes transcrito también obliga a tomar en cuenta para el cálculo de la pensión por incapacidad permanente total. cesantía en edad avanzada y vejez. Para mayor información sobre el concepto de pensión garantizada remitimos al lector a lo que sobre la misma expusimos al tratar los seguros de invalidez y vida y de retiro. Únicamente apuntamos nuestra duda de si el artículo 198 de la NLSS es aplicable en el caso que nos ocupa. aunque indirectamente. Pasando a otro orden de ideas. ya que el segundo párrafo del artículo 141 de la NLSS. el concepto de pensión garantizada.) El segundo párrafo del artículo62 de la NLSS complementa la regulación de pensión por incapacidad permanente total derivada de un riesgo de trabajo. entonces para este tipo de pensiones sí es aplicable. podemos afirmar que el monto de la pensión por incapacidad permanente total derivada de un riesgo de trabajo no deberá ser inferior al de la denominada pensión garantizada. debemos mencionar que la pensión en caso de incapacidad permanente total deberá atender también a los lineamientos previstos en e artículo 59 de la NLSS: Como consecuencia de este artículo. las asignaciones familiares y la ayuda asistencial que se conceden para la pensión de invalidez. aunque indirectamente.A pesar de que esta regla no se contiene en la NLSS. establece que: Por lo que siendo la cuantía mínima de la pensión de invalidez equivalente a la pensión garantizad ay no pudiendo ser la pensión por incapacidad permanente total por riesgo de trabajo menor que aquella. los demás elementos que sirven para calcular la pensión de invalidez (como los salarios de las últimas 500 semanas de cotización actualizados conforme al INPC.
De la reglamentación anterior. la suma asegurada e inclusive sobe los casos en que el saldo de la cuenta individual es mayor al necesario para integrar el monto constitutivo. de entre un porcentaje y otro (por ejemplo. Sobre esta hipótesis. en su parte conducente ordena que: . la cuenta individual. específicamente en el tema relativo a la pensión definitiva. remitimos al lector a lo que sobre estos temas expusimos al tratar el seguro de invalidez. deberá tomarse en consideración al calcularse el monto constitutivo de la pensión. el monto constitutivo. siendo dichos porcentajes comparativos contra el 100% que implica una incapacidad permanente total. de 6% por la pérdida de la falangeta del índice) o se les asigna un rango posible. se obtienen las siguientes conclusiones: 1 Las incapacidades permanentes parciales derivadas de un riesgo de trabajo se calculaban conforme a la tabla de valuación de incapacidades permanentes contenida en la LFT. según la fracción IV del artículo 58 de la NLSS en su parte conducente: Este aguinaldo para que pueda ser pagado. un incentivo para no declarar la rehabilitación.recibido. en el capítulo denominado “Seguro de invalidez y vida” 2 Tratándose del fallecimiento de un pensionado por riesgos de trabajo. lo cual no nos parece muy equitativo y es. además. Pensión definitiva en caso de incapacidad permanente parcial. el procedimiento para determinar las pensiones que deberán pagarse como consecuencia del fallecimiento de un trabajador asegurado (no pensionado) por riesgo de trabajo en el que se contiene en los dos primeros párrafos del artículo 64 de la NLSS: Para mayor información sobre la renta vitalicia. para concluir el tema de la pensión por incapacidad permanente total. 1 Por muerte del trabajador asegurado (no pensionado) por riesgo de trabajo. el último párrafo del artículo 127 de la NLSS. hay que mencionar que. En este artículo se contienen 409 descripciones de incapacidades permanentes que puede sufrir un ser humano y cada una de ellas o se les asigna un porcentaje fijo de hasta 100% (por ejemplo. específicamente en su artículo 51. de 70 al 80% por parálisis total del miembro superior). Según la fracción III del artículo 58 de la NLSS. Por último.
repetimos. en ambos casos la forma y cuantía de la s pensiones para los beneficiarios serán idénticas. Esta presentación se deriva de lo dispuesto por el artículo 500. Este pago se hará a la persona preferentemente familiar asegurado.Explicando ello: al momento en que un asegurado sufre una contingencia por la cual el IMSS le otorgue una pensión definitiva. atento a la regla contenida por el artículo 486 de la LFT. en los casos en que los trabajadores perciben más que este. de contratar también un seguro de sobrevivencia que precisamente servirá para las pensiones de viudez. fracción I. tratándose de trabajadores que perciben más el salario mínimo. Cabe destacar que la indemnización por gastos funerarios a que se refiérela LFT. e) Ayuda para gastos de funeral La primera de las prestaciones que se generan como consecuencia de la muerte de un asegurado o pensionado por riesgos de trabajo para gastos de funeral. como ya se analizó. ya que mientras esta limita los dos meses al salario mínimo. SS: El pago de una cantidad igual a setenta días de salario mínimo general que rija en el distrito federal en la fecha de fallecimiento del asegurado. es superior a la prevista por la NLSS. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios. que ya hemos analizado con anterioridad. de la LFT: Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador. distinguiéndose únicamente por razón de las situaciones en que se originaron. de la que se ocupa la fracción I del artículo 64 de la NL. al momento de calcularse la pensión. La forma y cuantía con que se deriven para las pensiones que se originen por el seguro de sobrevivencia son las mismas que si se calculaban con base en el procedimiento previsto en el numeral 1 anterior. que presente copia del acta defunción y la cuenta original de los gastos de funeral. pero . establece la obligación. en el caso a que se refiere este numeral 2 murió un asegurado que ya disfrutaba de una pensión por riesgo de trabajo. . orfandad y ascendientes cuando fallezca el pensionado. ya que mientras en el caso previsto en el numeral 1 anterior murió un asegurado por riesgo de trabajo sin haber disfrutado nunca de una pensión. la NLSS. ya que el procedimiento de cálculo de las pensiones es idéntico en ambos casos. la indemnización comprenderá: I.
Si al morir el asegurado tenía varias concubinas. ninguna de ellas gozara de pensión. Al contraer matrimonio. El importe de esa prestación no podrá ser inferior a la cuantía correspondida a la pensión de viudez del asegurado de validez y vida. la fracción II del artículo 64 de la NLSS preceptúa que: A la viuda del asegurado se le otorgara una pensión equivalente al cuarenta por ciento de la que hubiese correspondido aquel. tratándose de incapacidad permanente total. cualquiera de los beneficiarios mencionados recibirá una suma global equivalente a tres anualidades de la pensión otorgada. excepto por lo que se refiere a su monto. siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. remitimos al lector al . que dice que: Tratándose de la viuda o concubina o. La misma pensión corresponde al viudo o concubinario que hubiere dependido económicamente de la asegurada. La misma pensión corresponde al viudo o concubinario que hubiere dependido económicamente de la asegurada. del viudo o concubinario. la pensión se pagara mientras no contraigan nupcias o entre en concubinato. cabe destacar que la ayuda para gastos de funeral provendrá de los recursos existentes en la cuenta individual del trabajador fallecido. Esta regulación se complementa tanto con lo dispuesto por el artículo 65 de la NLSS.Independientemente de ello. la mujer con quien el asegurado vivió como si fuera un marido durante los cinco a los que precedieron inmediatamente a su muerte o con la que tuvo hijos. En atención a que la regulación de la regulación de la pensión de viudez en materia de riesgo de trabajo prevista en dichos preceptos es prácticamente igual a la regulación de la pensión de viudez que estudiamos al tratar lo correspondiente al seguro de vida . previo descuento de la suma global que se otorgue. Como con lo establecido por el último párrafo del artículo 66 siguiente. que dispone que: Solo a falta de esposa tendrá derecho a recibir la pensión señalada en la fracción II del artículo anterior. en su caso. En esta última situación. Presión de Viudez Sobre la pensión de viudez. la aseguradora respectiva deberá devolver al instituto el fondo de reserva de las obligaciones futuras pendientes de cubrir.
específicamente a los subtemas 1 denominados “ Definición y alcances” y 3 denominado “ inicio y termino de la pensión de viudez” Por lo que se refiere al monto de la pensión de viudez tratándose de riesgos de trabajo. V y VI del artículo 64 de la NLSS prevén varios casos en que procede otorgarse una pensión de orfandad derivada de riesgos de trabajo. en los términos de reglamento respectivo. Dichas fracciones lo siguiente: III. la redacción de dicho artículo excluye del derecho al aguinaldo a la concubina. se les otorga una pensión equivalente al 20% de la que hubiese correspondido al asegurado tratándose de incapacidad permanente total. en el entendido de que el importe de esta pensión de viudez en el seguro de viudez en el seguro de vida. A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o de madre. Como puede observarse. PENSION DE ORFANDAD Las fracciones III. ya que a esta no se refiere la fracción II del artículo 64 de la NLSS sino el artículo 65 de la misma. Esta pensión se extinguirá cuando el huérfano recupere su capacidad para el trabajo: IV. cuando se encuentren estudiando en planteles del . Consideramos que estos es un error. a lo huérfanos mayores de dieciséis años. cabe destacar. en lo que concierne a incapacidad permanente total. puesto que no hay razón para excluir a la concubina de esta otorgando al viudo o concubinario que hubiere dependido económicamente de la asegurada. IV. Esta pensión se extinguirá cuando el huérfano cumpla dieciséis años. que se encuentren totalmente incapacitados. este será 40% de la pensión que hubiese correspondiendo al asegurado. Deberá otorgarse o extenderse el goce de esta pensión.análisis que sobre la misma efectuamos en el capítulo 5. A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre. de acuerdo con la parte conducente del último párrafo 64 de la NLSS: Las personas señaladas en las fracciones II (viuda y viudo o concubinario)… se les otorgaran un aguinaldo anual equivalente a quince días del importe de la pensión que perciban. Además. menores de dieciséis años. hasta una edad máxima de veinticinco años. se les otorgara una pensión equivalente al 20% de la que hubiera correspondido al asegurado tratándose de incapacidad permanente total.
Al término de las pensiones de orfandad establecidas en este articulo. En el caso de las dos fracciones anteriores. a partir de la fecha del fallecimiento del segundo progenitor y se extinguirá en los términos establecidos en las mismas fracciones. PENSION PARA ASCENDIENTES El tercer párrafo del artículo 66 de la NLSS preceptúa que: A falta de viuda o viudo. huérfanos. Cabe destacar que esta pensión tiene como beneficiarios a los ascendientes en general que dependían económicamente del trabajador fallecido. familiares y personales y personales del beneficiario y siempre que no sea sujeto del régimen obligatorio. defecto físico o psíquico. Tomando en consideración que las características de los sujetos beneficiarios de la pensión de orfandad derivada de riesgos de trabajo son las mismas que las previstas para lo sujetos beneficiarios de la pensión de orfandad a que se refiere el seguro de vida. El derecho al goce de las pensiones a que se refiere el párrafo anterior. remitimos al lector que desee mayor información al respecto a lo que sobre ellas expusimos al analizar tal pensión. las condiciones económicas.sistema educativo nacional. si posteriormente fallecieran el otro progenitor. se otorgara al huérfano un pago adicional de tres mensualidades de la pensión que disfrutaba. no . V. la pensión de orfandad se aumentara del 20% al 30%. en el caso de incapacidad permanente total. a cada uno de los ascendientes que dependían económicamente del trabajador fallecido. y VI. cuando lo sean de padre y madre. A las personas señaladas en las fracciones II y VI de este artículo. A cada uno de los huérfanos. se extinguirá en los mismos términos expresados en las fracciones III y IV de este precepto. se le pensionara con una cantidad igual al 20% de la pensión que hubiese correspondido al asegurado. se les otorgara un aguinaldo anual equivalente a quince días del importe de la pensión que perciban. menores de dieciséis años hasta veinticinco años si se encuentra estudiando en los plateles del sistema educativo nacional. concubina o concubinario con derecho a pensión. así como a los ascendientes pensionados en los términos del artículo 66. o en tanto se encuentre totalmente incapacitados debido a una enfermedad crónica. se les otorgara una pensión equivalente al 30% de la que hubiera correspondido al asegurado tratándose de incapacidad permanente total. tomando en consideración.
menores de dieciséis años o hasta veinticinco años si se encuentran estudiando en los planteles del sistema educativo nacional. IV. si posteriormente falleciera el otro progenitor. V. la pensión de orfandad se aumentara del veinte al treinta por ciento. IV. por ende. remitimos al lector a lo que sobre ellos expusimos al tratar la pensión para ascendientes en el seguro de vida. sino el artículo 65 de la misma. a los abuelos. que se encuentren totalmente incapacitados. la redacción de dicho artículo excluye del derecho al aguinaldo a la concubina. bisabuelos. Dichas fracciones establecen lo siguiente: III. abarcando. tatarabuelos. Pensión de orfandad Las fracciones III. ya que a esta no se refiere la fracción II del artículo 64 de la NLSS. V y VI del artículo 64 de la NLSS prevén varios casos en que procede otorgarse una pensión de orfandad derivada de riesgos de trabajo. tataratatarabuelos. etcétera. En caso de las dos fracciones anteriores. Consideramos que esto es un error. VI. no exudara de la que correspondería a Como puede observarse. A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre. A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre. se les otorgara una pensión equivalente al veinticinco por ciento. se les otorgara una pensión equivalente al veinte por ciento de la que hubiese correspondido al asegurado tratándose de incapacidad permanente total. A este tema se refiere los dos primeros párrafos del artículo 66 de la NLSS: El total de las pensiones atribuidas a las personas señaladas en los artículos anteriores.circunscribiéndose solo a los padres del trabajador. puesto que no hay razón para excluir a la concubina de esta prestación. menores de dieciséis años. en el capitulo denominado ¨seguro de invalidez y vida¨. cuando lo sean de padre y madre. Para mayor información sobre el concepto de ascendientes. o en tanto se encuentren totalmente . máxime que se esta otorgando al viudo o concubinario que hubiere dependido económicamente de la asegurada. en caso de fallecimiento del asegurado. a partir de la fecha del fallecimiento del segundo progenitor y se extinguirá en los términos establecidos en las mismas fracciones. i Gradación de las pensiones derivadas del fallecimiento del trabajador por riesgos de trabajo. A cada uno de los huérfanos.
defecto físico o psíquico. SEGÚN LA LFT Es importante destacar que la LFT establece en sus artículos 502 que: En caso de muerte del trabajador. Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte: . sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal. En caso de exceso. Como casi de manera evidente puede advertirse. en caso de que el sueldo del trabajador exceda de esta cantidad. GRADACION DE LAS PENSIONES DERIVADAS DEL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR POR RIESGOS DEL TRABAJO. Cabe recordar que el salario con el cual se calculara esta indemnización no debe exceder del doble del salario mínimo. A este tema se refieren los dos primeros párrafos del artículo 66 de la NLSS: En total de las pensiones atribuidas a las personas señaladas en los artículos anteriores. la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de setecientos treinta días de salarios. esta indemnización de 730 días de salarios topados al doble del salario mínimo es notablemente inferior al monto de las pensiones de viudez. PRESTACION EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR POR RIESGO DE TRABAJO. no excederá de la que correspondería a este si hubiese sufrido incapacidad permanente total. según la regla que ya hemos analizado anteriormente y que se contiene en el artículo 486 de la LFT. se reducirán proporcionalmente cada una de las pensiones. en caso de fallecimiento del asegurado. remitimos al lector que desee mayor información al respecto a lo que sobre ellas expusimos al analizar tal pensión.incapacitados debido a una enfermedad crónica. razón por lo cual no existe duda alguna de que debe aplicarse lo estatuido por esta ultima ley a favor de los trabajadores y sus beneficiarios. orfandad y ascendientes que establece la NLSS. Tomando en consideración que las características de los sujetos beneficiarios de la pensión de orfandad derivada de riesgos de trabajo son las mismas que las previstas para los sujetos beneficiarios de la pensión de orfandad a que se refiere el seguro de vida. se les otorgara una pensión equivalente al treinta por ciento de la que hubiera correspondido al asegurado tratándose de incapacidad permanente total.
y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienes una incapacidad de 50% o más. en la proporción en que cada una dependía de él. A falta de cónyuge supérstite. IV. La viuda. hijos y ascendientes. concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores. III. a menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores. V. II. el Instituto Mexicano del Seguro Social. A falta de cónyuge supérstite.I. la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante cinco años. o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de 50% o más. . las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior.
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