Source: https://www.scribd.com/doc/149816764/Ley-Del-Servicio-Profesional-de-Carrera
Timestamp: 2017-01-21 15:56:54
Document Index: 384102818

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 8', 'Artículo 4', 'artículo 34', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 19', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 16', 'Artículo 23', 'artículo 2', 'Artículo 30', 'Artículo 27', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 29', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 24', 'Artículo 28', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 33', 'Artículo 38', 'Artículo 35', 'Artículo 44', 'Artículo 42', 'Artículo 41', 'Artículo 46', 'Artículo 40', 'Artículo 45', 'Artículo 43', 'Artículo 52', 'Artículo 47', 'Artículo 53', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 49', 'Artículo 57', 'Artículo 54', 'Artículo 58', 'Artículo 56', 'Artículo 55', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 60', 'Artículo 69', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 67', 'Artículo 66', 'Artículo 68', 'Artículo 64', 'Artículo 70', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 71', 'Artículo 77', 'artículo 60', 'Artículo 76', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 78', 'ARTÍCULO 8', 'Artículo 89', 'Artículo 89', 'Artículo 89', 'artículo 37', 'Artículo 31', 'Artículo 26', 'Artículo 37', 'artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 19', 'Artículo 48', 'Artículo 33', 'Artículo 89', 'Artículo 34']

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DECRETO EL CONGRESO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:
LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA 1 EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Capítulo Único De la naturaleza y objeto de la Ley Artículo 1.- La presente Ley tiene por objeto establecer las bases para la organización, funcionamiento y desarrollo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada. Las entidades del sector paraestatal previstas en la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal podrán establecer sus propios sistemas de servicio profesional de carrera tomando como base los principios de la presente Ley. Artículo 2.- El Sistema de Servicio Profesional de Carrera es un mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad. El Sistema dependerá del titular del Poder Ejecutivo Federal, será dirigido por la Secretaría de la Función Pública y su operación estará a cargo de cada una de las dependencias de la Administración Pública. Serán principios rectores de este Sistema: la legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género. Artículo 3.- Para los efectos de esta Ley se entenderá por: I. II. III. IV. V.
Sistema: El Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal Centralizada; Administración Pública: Administración Pública Federal Centralizada; Secretaría: Secretaría de la Función Pública; Consejo: Consejo Consultivo del Sistema; Comités: Comités Técnicos de Profesionalización y Selección de cada dependencia;
Publicada: El 10 de abril de 2003 en el Diario Oficial de la Federación. Reformada: Mediante Decreto por el que se reformó su artículo 8, publicado el 1 de septiembre de 2005 en el Diario Oficial de la Federación. Reformada y adicionada por Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 9 de enero de 2006.
VI. VII. VIII. IX. Registro: Registro Único del Servicio Público Profesional; Dependencia: Secretarías de Estado, incluyendo sus órganos desconcentrados, Departamentos Administrativos y la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal; Catálogo: Catálogo de Puestos de la Administración Pública Federal Centralizada, incluyendo sus órganos desconcentrados y los Departamentos Administrativos, y Servidor Público de Carrera: Persona física integrante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, que desempeña un cargo de confianza en alguna dependencia.
Artículo 4.- Los servidores públicos de carrera se clasificarán en servidores públicos eventuales y titulares. Los eventuales son aquellos que, siendo de primer nivel de ingreso se encuentran en su primer año de desempeño, los que hubieren ingresado con motivo de los casos excepcionales que señala el artículo 34 y aquellos que ingresen por motivo de un convenio. El servidor público de carrera ingresará al Sistema a través de un concurso de selección y sólo podrá ser nombrado y removido en los casos y bajo los procedimientos previstos por esta Ley. Artículo 5.- El Sistema comprenderá, tomando como base el Catálogo, los siguientes rangos: a) b) c) d) e) Director General; Director de Área; Subdirector de Área; Jefe de Departamento, y Enlace
Los rangos anteriores comprenden los niveles de adjunto, homólogo o cualquier otro equivalente, cualquiera que sea la denominación que se le dé. La creación de nuevos cargos en las estructuras orgánicas en funciones equivalentes a las anteriores, sin importar su denominación, deberán estar homologados a los rangos que esta Ley prevé. La Secretaría, en el ámbito de sus atribuciones deberá emitir los criterios generales para la determinación de los cargos que podrán ser de libre designación. Éstos deberán cumplir con los requisitos que previamente establezcan las dependencias para cada puesto, y estarán sujetos a los procedimientos de evaluación del desempeño, no así a los de reclutamiento y selección que establece esta Ley. Artículo 6.- Los servidores públicos de libre designación y los trabajadores de base de la Administración Pública Federal tendrán acceso al servicio profesional de carrera, sujetándose, en su caso, a los procedimientos de reclutamiento, selección y nombramiento previstos en este ordenamiento. Para la incorporación al Sistema del trabajador de base será necesario contar con licencia o haberse separado de la plaza que ocupa, no pudiendo permanecer activo en ambas situaciones. Artículo 7.- El Gabinete de Apoyo es la unidad administrativa adscrita a los Secretarios, Subsecretarios, Oficiales Mayores, Titulares de Unidad, Titulares de Órganos Desconcentrados y equivalentes para desempeñar un cargo o comisión en las secretarías particulares, coordinaciones de asesores, coordinaciones de comunicación social y servicios de apoyo, de cualquier nivel de conformidad con el presupuesto autorizado. 3
VI. media superior y superior. de conformidad con las disposiciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. los gabinetes de apoyo. personal docente de los modelos de educación preescolar. y los que presten sus servicios mediante contrato.Los servidores públicos de carrera tendrán los siguientes derechos: I.
Artículo 8. en un plazo no mayor de 60 días. del Servicio Exterior Mexicano y asimilado a éste. en los términos previstos en la presente Ley.
TÍTULO SEGUNDO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL SISTEMA
Capítulo Primero De los Derechos Artículo 10. Las estructuras de los Gabinetes de Apoyo deberán ser autorizadas por la Secretaría la cual tendrá en cuenta por lo menos los siguientes criterios: a) b) La capacidad presupuestal de la dependencia. Ser evaluado con base en los principios rectores de esta Ley y conocer el resultado de los exámenes que haya sustentado. básica. así como aquellos que estén asimilados a un sistema legal de servicio civil de carrera. Recibir el nombramiento como Servidor Público de Carrera una vez cubiertos los requisitos establecidos en esta Ley. III. los rangos de Secretarios de Despacho. II. Tener estabilidad y permanencia en el servicio en los términos y bajo las condiciones que prevé esta Ley. Acceder a un cargo distinto cuando se haya cumplido con los requisitos y procedimientos descritos en este ordenamiento. Jefes de Departamento Administrativo. VII. Ser evaluado nuevamente previa capacitación correspondiente. Artículo 9. paramédica y grupos afines.. IV. de las ramas médica.El Sistema no comprenderá al personal que preste sus servicios en la Presidencia de la República. Recibir capacitación y actualización con carácter profesional para el mejor desempeño de sus funciones. profesión o actividad que impida o menoscabe el estricto cumplimiento de los deberes del servidor público de carrera. Oficiales Mayores.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Los servidores públicos que formen parte de los Gabinetes de Apoyo serán nombrados y removidos libremente por su superior jerárquico inmediato. los miembros de las Fuerzas Armadas.El desempeño del servicio público de carrera será incompatible con el ejercicio de cualquier otro cargo. 4
. además de los beneficios y estímulos que se prevean. V.. del sistema de seguridad pública y seguridad nacional. Jefe o Titular de Unidad y cargos homólogos. Subsecretarios. Percibir las remuneraciones correspondientes a su cargo. y La prohibición de que estos Gabinetes de Apoyo ejerzan atribuciones que por ley competan a los servidores públicos de carrera. cuando en alguna evaluación no haya resultado aprobado.. la Secretaría de Relaciones Exteriores. sujetos al pago por honorarios en las dependencias.
objetividad. observando las instrucciones que reciban de sus superiores jerárquicos. X. Desempeñar sus labores con cuidado y esmero apropiados. Abstenerse de incurrir en actos u omisiones que pongan en riesgo la seguridad del personal. sin menoscabo de otras condiciones de desempeño que deba cubrir. de su reglamento y demás disposiciones aplicables. IX. Guardar reserva de la información. sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y en las demás disposiciones laborales aplicables. Excusarse de conocer asuntos que puedan implicar conflicto de intereses con las funciones que desempeña dentro del servicio.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
VIII. XI. II.
Artículo 12. imparcialidad.. Recibir una indemnización injustificadamente. cuando sea despedido
Las demás que se deriven de los preceptos del presente ordenamiento. eficiencia y demás que rigen el Sistema. Proporcionar la información y documentación necesarias al funcionario que se designe para suplirlo en sus ausencias temporales o definitivas. VII.
Capítulo Segundo De las Obligaciones Artículo 11.. en términos de la ley de la materia. III.Cada dependencia establecerá las tareas inherentes a los diversos cargos a su adscripción. V. IX.
X. Promover los medios de defensa que establece esta Ley.Son obligaciones de los servidores públicos de carrera: I. Aportar los elementos objetivos necesarios para la evaluación de los resultados del desempeño. Ejercer sus funciones con estricto apego a los principios de legalidad. Participar en el Comité de selección cuando se trate de designar a un servidor público en la jerarquía inmediata inferior. bienes y documentación u objetos de la dependencia o de las personas que allí se encuentren. en los términos que establezca su nombramiento. XI.
. y Las demás que señalen las leyes y disposiciones aplicables.
VI. de los asuntos que conozca. y en los términos de ley. Participar en las evaluaciones establecidas para su permanencia y desarrollo en el Sistema. Asistir puntualmente a sus labores y respetar los horarios de actividades. de acuerdo con esta Ley y su Reglamento. Participar en los programas de capacitación obligatoria que comprende la actualización. contra las resoluciones emitidas en aplicación de la misma. especialización y educación formal. documentación y en general. IV. VIII.
Subsistema de Ingreso. Los conocimientos básicos acerca de la dependencia en que labora y la Administración Pública Federal en su conjunto. los requisitos y las reglas a cubrir por parte de los servidores públicos pertenecientes al Sistema. las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal que requiera la Administración Pública para el eficiente ejercicio de sus funciones. Las condiciones objetivas para propiciar igualdad de oportunidades de capacitación para mujeres y hombres. Subsistema de Planeación de Recursos Humanos. premios y estímulos. que les permitan adquirir: a) b) c) d) e) f) V. profesional y personalmente dentro de la dependencia. Las aptitudes y actitudes necesarias para ocupar otros cargos de igual o mayor responsabilidad. Desarrollo Profesional. Contendrá los procedimientos para la determinación de planes individualizados de carrera de los servidores públicos. Subsistema de Control y Evaluación. Ingreso. Separación y Control y Evaluación. promociones.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Capítulo Primero Consideraciones Preliminares Artículo 13. y
VI. Establecerá los modelos de profesionalización para los servidores públicos. permitiéndoles ocupar cargos de igual o mayor nivel jerárquico y sueldo. La posibilidad de superarse institucional. Determinará en coordinación con las dependencias. previo cumplimiento de los requisitos establecidos. 6
II.. Su propósito es establecer los mecanismos de medición y valoración del desempeño y la productividad de los servidores públicos de carrera.
III. Regulará los procesos de reclutamiento y selección de candidatos. que serán a su vez los parámetros para obtener ascensos. así como. Subsistema de Desarrollo Profesional. Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades. corrección de la operación del Sistema. Evaluación del Desempeño. Capacitación y Certificación de Capacidades. así como los requisitos necesarios para que los aspirantes se incorporen al Sistema. La especialización. actualización y educación formal en el cargo desempeñado. Se encarga de atender los casos y supuestos mediante los cuales un servidor público deja de formar parte del Sistema o se suspenden temporalmente sus derechos. Las habilidades necesarias para certificar las capacidades profesionales adquiridas. así como garantizar la estabilidad laboral. Subsistema de Separación.
Subsistema de Evaluación del Desempeño.
IV.El Sistema comprende los Subsistemas de Planeación de Recursos Humanos. Su objetivo es diseñar y operar los procedimientos y medios que permitan efectuar la vigilancia y en su caso. a efecto de identificar claramente las posibles trayectorias de desarrollo. que se precisan a continuación: I.
La Secretaría establecerá un Subsistema de Planeación de Recursos Humanos para el eficiente ejercicio del Sistema. VII.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
El Reglamento determinará los órganos con que la Secretaría operará uno o más de los anteriores procesos. promueva y garantice la equidad de género y permita la movilidad de los miembros del Sistema.
V. Elaborará estudios prospectivos de los escenarios futuros de la Administración Pública para determinar las necesidades de formación que requerirá la misma en el corto y mediano plazos. 7
Sección Segunda Del Registro Único del Servicio Profesional de Carrera Artículo 15. VIII. La Secretaría no autorizará ningún cargo que no esté incluido y descrito en el Catálogo.. programas. acciones y trabajos que sean necesarios para el cumplimiento del objeto de la presente Ley. la rotación. y separación de los servidores públicos sujetos a esta Ley.El Registro Único del Servicio Público Profesional es un padrón que contiene información básica y técnica en materia de recursos humanos de la Administración Pública y se establece con fines de apoyar el desarrollo del servidor público de carrera dentro de las dependencias.. retiro. Realizará los demás estudios. A través de sus diversos procesos. Registrará y procesará la información necesaria para la definición de los perfiles y requerimientos de los cargos incluidos en el Catálogo. Analizará el desempeño y los resultados de los servidores públicos y las dependencias. Operará el Registro. en coordinación con las dependencias y con base en el Registro. Compete a las dependencias de la Administración Pública administrar el Sistema en la esfera de su competencia con base en la normatividad expedida por la Secretaría. con el fin de permitir a los miembros del Sistema cubrir los perfiles demandados por los diferentes cargos establecidos en el Catálogo. Revisará y tomará en cuenta para la planeación de los recursos humanos de la Administración Pública Federal los resultados de las evaluaciones sobre el Sistema. considerando los efectos de los cambios en las estructuras organizacionales.
Capítulo Segundo De la Estructura Funcional Sección Primera Del Subsistema de Planeación de los Recursos Humanos Artículo 14. y Ejercerá las demás funciones que le señale esta Ley. VI. el Subsistema: I. con el fin de que la estructura de la Administración Pública tenga el número de servidores públicos adecuado para su buen funcionamiento y. su Reglamento y disposiciones relativas. en coordinación con las dependencias.
II. emitiendo las conclusiones conducentes. acorde con los principios rectores de este Sistema. Calculará las necesidades cuantitativas de personal.
registrará y procesará la información necesaria para la definición de los perfiles y requerimientos de los cargos incluidos en el Catálogo. capacidades diferentes. IV. desarrollo profesional.El reclutamiento se llevará a cabo a través de convocatorias públicas abiertas para ocupar las plazas del primer nivel de ingreso al Sistema. Artículo 18. No pertenecer al estado eclesiástico. los siguientes requisitos: I. Previo al reclutamiento. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso. religión.Reclutamiento es el proceso que permite al Sistema atraer aspirantes a ocupar un cargo en la Administración Pública con los perfiles y requisitos necesarios... Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.El Registro acopiará información de recursos humanos proporcionada por las autoridades o instituciones con las cuales se suscriban convenios. Este proceso dependerá de las necesidades institucionales de las dependencias para cada ejercicio fiscal de acuerdo al presupuesto autorizado. Los datos del Registro respecto al proceso de capacitación y desarrollo deberán actualizarse de manera permanente. Esta información permitirá identificar al servidor público como candidato para ocupar vacantes de distinto perfil.
Capítulo Tercero Del Subsistema de Ingreso Artículo 21. ingreso.
No podrá existir discriminación por razón de género. la Secretaría organizará eventos de inducción para motivar el acercamiento de aspirantes al concurso anual. Artículo 22. condiciones de salud. y No estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.. Artículo 19. En caso de ausencia de plazas de este nivel en las dependencias.El aspirante a ingresar al Sistema deberá cumplir.. Artículo 17. Artículo 20. Artículo 16. V. III. en coordinación con las dependencias. estado civil..El Sistema. origen étnico o condición social para la pertenencia al servicio..El Registro sistematizará la información relativa a la planeación de recursos humanos. Artículo 23. la separación del servidor público del Sistema por causas distintas a la renuncia.. no se emitirá la convocatoria.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Los datos personales que en él se contengan serán considerados confidenciales. con la finalidad de permitir la participación temporal de aspirantes a servidores públicos en los concursos.Será motivo de baja del Registro. evaluación del desempeño y separación de los miembros del Sistema. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar. II. ni ser ministro de algún culto. capacitación y certificación de capacidades. además de lo que señale la convocatoria respectiva..El Registro deberá incluir a cada servidor público que ingrese al Sistema.
habilidades y experiencias de los aspirantes a ingresar al Sistema..El mecanismo de selección para ocupar las plazas que no sean de primer nivel de ingreso será desarrollado por el Comité de conformidad con los procedimientos establecidos en esta Ley. los comités pugnarán porque prevalezcan los principios rectores a los que hace referencia el artículo 2 de esta Ley. Artículo 30. además de los requisitos generales y perfiles de los cargos correspondientes. Artículo 27. Las convocatorias señalarán en forma precisa los puestos sujetos a concurso.. Artículo 31.El examen de conocimientos.. Éstos deberán asegurar la participación en igualdad de oportunidades donde se reconozca el mérito. El procedimiento comprenderá exámenes generales de conocimientos y de habilidades.. Los candidatos que no cumplan con 9
. los requisitos y los lineamientos generales que se determinen para los exámenes. Artículo 32. Para la determinación de los resultados.. excepto cuando los aspirantes no obtengan una calificación mínima aprobatoria. Artículo 29. No será elemento único de valoración el resultado del examen de conocimientos. Artículo 25.Los aspirantes a servidores públicos eventuales únicamente participarán en los procesos de selección relativos a dicha categoría.. su Reglamento y demás disposiciones relativas. Su propósito es el garantizar el acceso de los candidatos que demuestren satisfacer los requisitos del cargo y ser los más aptos para desempeñarlo. En cualquier caso.. Artículo 26. el perfil que deberán cubrir los aspirantes.La Secretaría emitirá las guías y lineamientos generales para la elaboración y aplicación de los mecanismos y herramientas de evaluación que operarán los Comités para las diversas modalidades de selección de servidores públicos de acuerdo con los preceptos de esta Ley y su Reglamento.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Artículo 24. mediante convocatorias públicas abiertas.. Para la calificación definitiva. los Comités aplicarán estos instrumentos. deberán considerarse la trayectoria. experiencia y los resultados de las evaluaciones de los servidores públicos de carrera.Cuando se trate de cubrir plazas vacantes distintas al primer nivel de ingreso. conforme a las reglas de valoración o sistema de puntaje.Los Comités deberán llevar a cabo el procedimiento de selección para ocupar cargos de nueva creación. en coordinación con la Secretaría establecerá los parámetros mínimos de calificación para acceder a los diferentes cargos.Cada dependencia. Para la selección. En el caso de los servidores públicos provenientes de instituciones u organismos con los que se suscriban convenios no podrán superar en número a los de carrera que se encuentren laborando en esos lugares con motivo de un intercambio.. los Comités deberán emitir convocatoria pública abierta. así como los elementos de valoración que determine el Comité respectivo y que se justifiquen en razón de las necesidades y características que requiere el cargo a concursar. la experiencia y la aptitud en los cargos inmediatos inferiores de la vacante serán elementos importantes en la valoración para ocupar un cargo público de carrera. así como el lugar y fecha de entrega de la documentación correspondiente. Artículo 28. los Comités podrán auxiliarse de expertos en la materia. de los exámenes y el fallo relacionado con la selección de los candidatos finalistas. conocimientos.Se entenderá por convocatoria pública y abierta aquella dirigida a servidores públicos en general o para todo interesado que desee ingresar al Sistema. mediante convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federación y en las modalidades que señale el Reglamento.La selección es el procedimiento que permite analizar la capacidad.
Cada Servidor Público de Carrera en coordinación con el Comité correspondiente podrá definir su plan de carrera partiendo del perfil requerido para desempeñar los distintos cargos de su interés.. en cualquier dependencia o en las entidades públicas y en las instituciones con las cuales exista convenio para tal propósito. establezcan los Comités en las convocatorias respectivas.. por caso fortuito o de fuerza mayor o existan circunstancias que puedan provocar pérdidas o costos adicionales importantes. Artículo 36.Los Comités.En casos excepcionales y cuando peligre o se altere el orden social. una vez cumplidos los procedimientos de reclutamiento y selección contenidos en esta Ley. Artículo 39. En igualdad de condiciones. para el caso. podrán autorizar el nombramiento temporal para ocupar un puesto. la seguridad o el ambiente de alguna zona o región del país. los servicios públicos. considerado para ser ocupado por cualquier servidor público.La movilidad en el Sistema podrá seguir las siguientes trayectorias: 10
. Para estos efectos. al término del cual en caso de un desempeño satisfactorio a juicio del Comité. integrarán el Subsistema de Desarrollo Profesional y deberán. así como sus respectivas reglas a cubrir por parte de los servidores públicos de carrera. Este personal no creará derechos respecto al ingreso al Sistema. se hará la designación por un año.Los servidores públicos de carrera podrán acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía. establecer trayectorias de ascenso y promoción. una vacante o una plaza de nueva creación. los Comités deberán tomar en cuenta el puntaje otorgado al servidor público en virtud de sus evaluaciones del desempeño. Artículo 34. los servidores profesionales de carrera deberán cumplir con los requisitos del puesto y aprobar las pruebas que.. tendrán preferencia los servidores públicos de la misma dependencia. procurando el equilibrio entre ambos géneros. En el caso del primer nivel de ingreso. en coordinación con la Secretaría. los titulares de las dependencias o el Oficial Mayor respectivo u homólogo.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
la calificación mínima establecida no podrán continuar con las siguientes etapas del procedimiento de selección. Artículo 37. informando las razones que justifiquen el ejercicio de esta atribución y la temporalidad de la misma.. sin necesidad de sujetarse al procedimiento de reclutamiento y selección a que se refiere esta Ley.. la salubridad.. Una vez emitida la autorización deberá hacerse de conocimiento de la Secretaría en un plazo no mayor de quince días hábiles. como consecuencia de desastres producidos por fenómenos naturales. a partir del Catálogo. se le otorgará el nombramiento en la categoría de enlace.Desarrollo Profesional es el proceso mediante el cual los servidores públicos de carrera con base en el mérito podrán ocupar plazas vacantes de igual o mayor jerarquía. Artículo 33. Para participar en los procesos de promoción. Artículo 38. bajo su responsabilidad.Los candidatos seleccionados por los Comités se harán acreedores al nombramiento como Servidor Público de Carrera en la categoría que corresponda. certificación u otros estudios que hubiera realizado.
Capítulo Cuarto Del Subsistema de Desarrollo Profesional Artículo 35.. promociones y los resultados de los exámenes de capacitación. así como de los propios exámenes de selección en los términos de los lineamientos que emitan los Comités.
para los servidores públicos. Desarrollar. actualizados y certificados para desempeñar un cargo en la Administración Pública.
Capítulo Quinto Del Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades Artículo 44.La capacitación tendrá los siguientes objetivos: I. el Sistema procurará reubicarlos al interior de las dependencias o en cualquiera de las entidades con quienes mantenga convenios. La Secretaría emitirá las normas que regularán este proceso en las dependencias. que son aquellas que corresponden a otros grupos o ramas de cargos donde se cumplan condiciones de equivalencia. Artículo 42. podrán realizar el intercambio de sus respectivos cargos para reubicarse en otra ciudad o dependencia. y Horizontal o trayectorias laterales. Vertical o trayectorias de especialidad que corresponden al perfil del cargo en cuyas posiciones ascendentes. Dichos programas podrán ser desarrollados por una o más dependencias en coordinación con la Secretaría y deberán contribuir a la mejoría en la calidad de los bienes o servicios que se presten.La Capacitación y la Certificación de Capacidades son los procesos mediante los cuales los servidores públicos de carrera son inducidos.. Los Comités deberán registrar sus planes anuales de capacitación ante la Secretaría.Los servidores públicos de carrera. Preparar a los servidores públicos para funciones de mayor responsabilidad o de naturaleza diversa..Cuando por razones de reestructuración de la Administración Pública. Artículo 41.. previa autorización de su superior jerárquico y de la Secretaría. municipales y del Distrito Federal.
. homologación. procurando que entre un cargo inferior y el inmediato superior. El Reglamento establecerá los requisitos de calidad exigidos para impartir la capacitación y actualización. Artículo 46. misma que podrá recomendar ajustes de acuerdo a las necesidades del Sistema.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Artículo 40. con el fin de fortalecer el proceso de desarrollo profesional de los servidores públicos de carrera y de ampliar sus experiencias.. Artículo 45. estatales. las funciones se harán más complejas y de mayor responsabilidad. Artículo 43. Los cargos deberán ser del mismo nivel y perfil de acuerdo al Catálogo.Las dependencias.Los Comités. otorgándoles prioridad en un proceso de selección.
II. entre los cargos que se comparan. a través de sus respectivos perfiles. con base en la detección de las necesidades de cada dependencia establecerán programas de capacitación para el puesto y en desarrollo administrativo y calidad.. e incluso afinidad. desaparezcan cargos del Catálogo de puestos y servidores públicos de carrera cesen en sus funciones. preparados.Los cargos deberán relacionarse en su conjunto con las categorías de sueldo que les correspondan. En este caso.. los servidores públicos de carrera que ocupen cargos equiparables podrán optar por movimientos laterales en otros grupos de cargos. y organismos públicos o privados para el intercambio de recursos humanos una vez cubiertos los perfiles requeridos. podrán celebrar convenios con autoridades federales. y
II. en apego a las disposiciones que al efecto emita la Secretaría. complementar. perfeccionar o actualizar los conocimientos y habilidades necesarios para el eficiente desempeño de los servidores públicos de carrera en sus cargos.. existan condiciones salariales proporcionales y equitativas.
..Las dependencias. ésta podrá realizarse en un periodo menor a 60 días naturales y superior a los 120 días transcurridos después de la notificación que se le haga de dicho resultado. Artículo 52. Si la beca es otorgada por la propia dependencia. Se otorgará un puntaje a los servidores públicos de carrera que los acrediten.El programa de capacitación tiene como propósito que los servidores públicos de carrera dominen los conocimientos y competencias necesarios para el desarrollo de sus funciones. con base en sus evaluaciones y conforme a la disponibilidad presupuestal.Cuando el resultado de la evaluación de capacitación de un Servidor Público de Carrera no sea aprobatorio deberá presentarla nuevamente. En caso de separación.
Artículo 47. podrán celebrar convenios con instituciones educativas. Artículo 53. se le otorgarán las facilidades necesarias para su aprovechamiento. Artículo 48.Los servidores públicos de carrera podrán solicitar su ingreso en distintos programas de capacitación con el fin de desarrollar su propio perfil profesional y alcanzar a futuro distintas posiciones dentro del Sistema o entidades públicas o privadas con las que se celebren convenios. antes de cumplir con este periodo. centros de investigación y organismos públicos o privados para que impartan cualquier modalidad de capacitación que coadyuve a cubrir las necesidades institucionales de formación de los servidores profesionales de carrera.. determinarán mediante la forma y términos en que se otorgará el apoyo institucional necesario para que los servidores profesionales de carrera tengan acceso o continúen con su educación formal.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
III. La dependencia a la que pertenezca el servidor público deberá proporcionarle la capacitación necesaria antes de la siguiente evaluación. Las evaluaciones deberán acreditar que el servidor público ha desarrollado y mantiene actualizado el perfil y aptitudes requeridos para el desempeño de su cargo.Los servidores profesionales de carrera deberán ser sometidos a una evaluación para certificar sus capacidades profesionales en los términos que determine la Secretaría por lo menos cada cinco años.. siempre y cuando corresponda a su plan de carrera. Artículo 50. De no aprobar la evaluación... Artículo 51. Artículo 49. se procederá a la separación del Servidor Público de Carrera de la Administración Pública Federal y por consiguiente. Esta certificación será requisito indispensable para la permanencia de un Servidor Público de Carrera en el Sistema y en su cargo.Los Comités en coordinación con la Secretaría. los gastos erogados por ese concepto a la dependencia.. El programa de actualización se integra con cursos obligatorios y optativos según lo establezcan los Comités en coordinación con la Secretaría. el Servidor Público de Carrera quedará obligado a prestar sus servicios en ella por un periodo igual al de la duración de la beca o de los estudios financiados. Certificar a los servidores profesionales de carrera en las capacidades profesionales adquiridas. en apego a las disposiciones que al efecto emita la Secretaría. deberá reintegrar en forma proporcional a los servicios prestados.Al Servidor Público de Carrera que haya obtenido una beca para realizar estudios de capacitación especial o educación formal. En ningún caso. causará baja del Registro.
Valorar el comportamiento de los servidores públicos de carrera en el cumplimiento de sus funciones. conforme al Reglamento y los lineamientos que emita la Secretaría. un proyecto de otorgamiento de reconocimientos. Estos quedarán asentados en el Registro y se tomarán en cuenta dentro de las agendas individuales de desarrollo.La Evaluación del Desempeño tiene como principales objetivos los siguientes: I. Las percepciones extraordinarias en ningún caso se considerarán un ingreso fijo.La Evaluación del Desempeño es el método mediante el cual se miden. tomando en cuenta las metas programáticas establecidas. en función de sus habilidades.. a la imagen institucional o que se destaquen por la realización de acciones sobresalientes. El Reglamento determinará el otorgamiento de estas compensaciones de acuerdo al nivel de cumplimiento de las metas comprometidas. aquellos servidores públicos de carrera que hayan realizado contribuciones o mejoras a los procedimientos. eficacia y eficiencia. regular o permanente ni formarán parte de los sueldos u honorarios que perciben en forma ordinaria los servidores públicos. Artículo 57. Ello. 13
. V. incentivos y estímulos al desempeño destacado a favor de servidores públicos de su dependencia. Servir como instrumento para detectar necesidades de capacitación que se requieran en el ámbito de la dependencia. Las evaluaciones del desempeño serán requisito indispensable para la permanencia de un Servidor Público de Carrera en el Sistema y en su puesto. honestidad..Cada Comité desarrollará.Los Comités en coordinación con la Secretaría realizarán las descripciones y evaluaciones de los puestos que formen parte del Sistema. efectividad.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Capítulo Sexto Del Subsistema de Evaluación del Desempeño Artículo 54. IV. tanto en forma individual como colectiva.. y Identificar los casos de desempeño no satisfactorio para adoptar medidas correctivas. de conformidad con las disposiciones del Sistema de Evaluación y Compensación por el Desempeño. los aspectos cualitativos y cuantitativos del cumplimiento de las funciones y metas asignadas a los servidores públicos. con base en su disponibilidad presupuestaria. La dependencia hará la valoración de méritos para el otorgamiento de distinciones no económicas y de los estímulos o reconocimientos económicos distintos al salario. III.Los estímulos al desempeño destacado consisten en la cantidad neta que se entrega al Servidor Público de Carrera de manera extraordinaria con motivo de la productividad. de conformidad con lo dispuesto por esta Ley y su Reglamento. establecerán los métodos de evaluación de personal que mejor respondan a las necesidades de las dependencias. Artículo 58. en su caso. al servicio. Determinar. capacidades y adecuación al puesto. calidad del servicio y aspectos financieros. el otorgamiento de estímulos al desempeño destacado a que se refiere esta Ley. Aportar información para mejorar el funcionamiento de la dependencia en términos de eficiencia.
Artículo 56. la capacitación lograda y las aportaciones realizadas. Artículo 55.. El Comité informará en la propuesta sus razonamientos y criterios invocados para justificar sus candidaturas. Se consideran sujetos de mérito. Asimismo.
de manera fundada y motivada. conservando todos o algunos derechos que esta Ley le otorga. V.
. Por incumplimiento reiterado e injustificado de cualquiera de las obligaciones que esta Ley le asigna. Sentencia ejecutoriada que imponga al servidor público una pena que implique la privación de su libertad. Hacerse acreedor a sanciones establecidas en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos que impliquen separación del servicio o reincidencia.Para efectos de esta Ley se entenderá por separación del Servidor Público de Carrera la terminación de su nombramiento o las situaciones por las que dicho nombramiento deje de surtir sus efectos.. Renuncia formulada por el servidor público. El dictamen de la solicitud deberá hacerse por escrito.La licencia es el acto por el cual un Servidor Público de Carrera. con el visto bueno del superior jerárquico. por las siguientes causas: I.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Capítulo Séptimo Del Subsistema de Separación Artículo 59. salvo cuando la persona sea promovida temporalmente al ejercicio de otras comisiones o sea autorizada para capacitarse fuera de su lugar de trabajo por un periodo mayor. IV.. Artículo 61. puede dejar de desempeñar las funciones propias de su cargo de manera temporal.El nombramiento de los servidores profesionales de carrera dejará de surtir efectos sin responsabilidad para las dependencias. La licencia con goce de sueldo no podrá ser mayor a un mes y sólo se autorizará por causas relacionadas con la capacitación del servidor público vinculadas al ejercicio de sus funciones o por motivos justificados a juicio de la dependencia.. Artículo 62. III. y Cuando el resultado de su evaluación del desempeño sea deficiente. La licencia sin goce de sueldo no será mayor a seis meses y sólo podrá prorrogarse en una sola ocasión por un periodo similar. II.. VII. respetando la garantía de audiencia del servidor público. No aprobar en dos ocasiones la capacitación obligatoria o su segunda evaluación de desempeño. La valoración anterior deberá ser realizada por la Secretaría de conformidad con el Reglamento de esta Ley.
VI. Defunción.Para cubrir el cargo del Servidor Público de Carrera que obtenga licencia se nombrará un Servidor Público de Carrera que actuará de manera provisional.
El Oficial Mayor o su homólogo en las dependencias deberá dar aviso de esta situación a la Secretaría. Artículo 60. Para que un funcionario pueda obtener una licencia deberá tener una permanencia en el Sistema de al menos dos años y dirigir su solicitud por escrito al Comité. en los términos que señale el Reglamento. previa autorización del Comité. La designación del servidor público que ocupará dicho cargo se realizará conforme a las disposiciones reglamentarias.
integral y eficiente. Emitir los criterios y establecer los programas generales del Sistema. 15
. deberán recibir puntuación adicional en su evaluación de desempeño. buscando el desarrollo de la capacitación en la proporción que se identifiquen deficiencias. dar seguimiento y evaluar el funcionamiento del Sistema en las dependencias y vigilará que sus principios rectores sean aplicados debidamente al desarrollar el Sistema. opinar sobre los lineamientos....La Secretaría con apoyo de las dependencias establecerá mecanismos de evaluación sobre la operación del Sistema a efecto de contar con elementos suficientes para su adecuado perfeccionamiento. pero sí garantiza que no podrán ser removidos de su cargo por razones políticas o por causas y procedimientos no previstos en ésta o en otras leyes aplicables. para su implantación gradual. Artículo 69. su Reglamento y demás disposiciones aplicables..La pertenencia al servicio no implica inamovilidad de los servidores públicos de carrera y demás categorías en la administración pública. III. Artículo 63.
II. Artículo 65. Elaborar el presupuesto anual para la operación del Sistema. I. Administrar los bienes y recursos del Sistema. que tiene como propósito hacer recomendaciones generales. flexible. El Consejo: es una instancia de apoyo de la Secretaría.
Capítulo Noveno De la estructura orgánica del Sistema Sección Primera De la Secretaría Artículo 67.La Secretaría contará con las siguientes facultades: I.. el Sistema contará con los siguientes órganos: La Secretaría: es la encargada de dirigir el funcionamiento del Sistema en todas las dependencias.Los Comités desarrollarán la información necesaria que permita a la Secretaría evaluar los resultados de la operación del Sistema y emitirá reportes sobre el comportamiento observado en cada uno de los Subsistemas. y Los Comités son cuerpos colegiados..La Secretaría se encargará de dirigir. descentralizada.Para el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente ordenamiento.La evaluación de resultados de los programas de capacitación que se impartan se realizará con base en las valoraciones del desempeño de los servidores públicos que participaron. Artículo 66. de acuerdo con lo establecido por la Ley. encargados de operar el Sistema en la dependencia que les corresponda con base en la normatividad que emita la Secretaría para estos efectos. coordinar.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Aquellos servidores profesionales de carrera que se hagan cargo de otra función. políticas.
Artículo 68. II. estrategias y líneas de acción que aseguren y faciliten el desarrollo del Sistema.
Capítulo Octavo Del Subsistema de Control y Evaluación Artículo 64..
XV.. en congruencia con los lineamientos establecidos en los programas del Gobierno Federal. Dictar los acuerdos necesarios para hacer efectivas las anteriores atribuciones. Aplicar la presente Ley para efectos administrativos emitiendo criterios obligatorios sobre ésta y otras disposiciones sobre la materia. Estará integrado por el titular de la Secretaría. actos de carácter general y propuestas de reestructuración que emitan los Comités de cada dependencia para el exacto cumplimiento de las disposiciones de esta Ley. por los presidentes de los comités técnicos de cada dependencia y por representantes de la Secretaría de Gobernación.El Consejo es un órgano de apoyo para el Sistema. por los responsables de cada Subsistema.
XIV. X. Aprobar los cargos que por excepción.
Sección Segunda Del Consejo Consultivo Artículo 70. así como la planeación de cursos de especialización en los casos que señale el Reglamento.
XVI. Aprobar la constitución o desaparición de los Comités. Revisar de manera periódica y selectiva la operación del Sistema en las diversas dependencias. Aprobar las reglas.
XIII. a invitación de los demás integrantes. debiendo señalar en su Reglamento cuáles son las que requieran de dicha aprobación. Resolver las inconformidades que se presenten en la operación del Sistema. XVII.
VII. XI. VI. dictar las medidas correctivas que se requieran. de Hacienda y Crédito Público y del Trabajo y Previsión Social. Dar seguimiento a la implantación y operación del Sistema en cada dependencia y en caso necesario. y XVIII. contará además con un representante de los sectores social. así como asesorarse por instituciones de educación superior nacionales o extranjeras. Aprobar los mecanismos y criterios de evaluación y puntuación. VIII. XII. organización y procedimientos requeridos para el
Dictar las normas y políticas que se requieran para la operación del Sistema. Promover y aprobar los programas de capacitación y actualización. Establecer los mecanismos que considere necesarios para captar la opinión de la ciudadanía respecto al funcionamiento del Sistema y del mejoramiento de los servicios que brindan las dependencias a partir de su implantación. Las demás que se establezcan en la presente Ley.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
IX. Son atribuciones del Consejo: 16
. privado y académico. Ordenar la publicación en el Diario Oficial de la Federación de las disposiciones y acuerdos de carácter general que pronuncie. empresas especializadas o colegios de profesionales. tomando las acciones pertinentes sobre aquellos actos y omisiones que puedan constituir responsabilidades administrativas. su Reglamento y disposiciones aplicables. Expedir los manuales de funcionamiento del Sistema. V. sean de libre designación. para la regulación del Sistema.
para el mejoramiento de los recursos humanos de las dependencias y la prestación de un mejor servicio público a la sociedad. podrán coordinar la realización de cursos con instituciones de educación media superior. Para ello. y Las que se deriven de las disposiciones de esta Ley. VII.Los Comités son responsables de planear. Asimismo. estrategias y líneas de acción que aseguren y faciliten el desarrollo del Sistema. En estos actos.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Sección Tercera De los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección Artículo 72.Los Comités estarán integrados por un funcionario de carrera representante del área de recursos humanos de la dependencia. Recomendar programas de capacitación y actualización. En sustitución del Oficial Mayor participará el superior jerárquico inmediato del área en que se haya registrado la necesidad institucional o la vacante. Proponer mecanismos y criterios de evaluación y puntuación. quien lo presidirá. Estudiar y proponer modificaciones al catálogo de puestos y al tabulador. de acuerdo con los lineamientos de la Secretaría.. Artículo 73. 17
II. el representante de la Secretaría deberá certificar el desarrollo de los procedimientos y su resultado final.. III. al desarrollarse los procedimientos de ingreso actuará como Comité de Selección. Acordar la participación de invitados en las sesiones de Consejo. políticas. así como el desarrollo de cursos de especialización.. se podrá asesorar de especialistas de instituciones de educación superior y de empresas y asociaciones civiles especializadas. organizar e impartir la inducción general y la inducción al puesto. quien tendrá derecho a voto y a oponer su veto razonado a la selección aprobada por los demás miembros. V. III. II. será responsable de la planeación. la presente Ley y disposiciones que de ella emanen. Artículo 74. en coordinación con la Secretaría. su Reglamento y demás disposiciones aplicables. IV. Opinar sobre los lineamientos. Elaborar y emitir las convocatorias de los cargos a concurso.. Artículo 75.En cada dependencia.
Artículo 71. un representante de la Secretaría y el Oficial Mayor o su equivalente. los Comités tendrán las siguientes atribuciones: I. Emitir reglas generales y dictar actos que definan las modalidades a través de las cuales se implemente el Sistema. formulación de estrategias y análisis prospectivo. Aprobar. técnica y superior. nacionales e internacionales y de colegios de profesionales. Conocer y opinar sobre el Programa Operativo Anual del Sistema en el proceso de dar seguimiento a su observancia y cumplimiento en las áreas de la Administración Pública. los cargos que por excepción sean de libre designación. VI.El Consejo estará presidido por el titular de la Secretaría y contará con un Secretario Técnico.En cada dependencia se instalará un Comité que será el cuerpo técnico especializado encargado de la implantación. operación y evaluación del Sistema al interior de la misma. conforme a las necesidades y características de la propia institución. El Comité..
. El promovente interpondrá el recurso por escrito. Las pruebas documentales se tendrán por no ofrecidas. recurso de revocación dentro del término de diez días contados a partir del día siguiente en que se haga del conocimiento. evaluación y separación del personal de su dependencia. en caso de que las documentales obren en el expediente en que se haya originado la resolución que se recurre.
X. Artículo 77.El recurso de revocación se tramitará de conformidad a lo siguiente: I.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
IV. capacitación. ordenando el desahogo de las mismas dentro del plazo de diez días hábiles. Las pruebas que se ofrezcan deberán estar relacionadas con cada uno de los hechos controvertidos. quienes hayan intervenido en el procedimiento de selección. el interesado podrá interponer ante la Secretaría. producto de las evaluaciones del desempeño y de acuerdo a la detección de las necesidades de la institución. especialización para el cargo y de desarrollo administrativo. VIII. IX.
. Determinar la procedencia de separación del servidor público en los casos establecidos en la fracción IV del artículo 60 de este ordenamiento y tramitar la autorización ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. VI.
TÍTULO CUARTO Capítulo Primero Del Recurso de Revocación Artículo 76. 18
II. desarrollo. La Secretaría podrá solicitar que rindan los informes que estime pertinentes. siempre y cuando estén relacionadas con los puntos controvertidos. el nombre del aspirante que obtuvo la calificación más alta en el procedimiento de selección. y Vencido el plazo para el rendimiento de pruebas.. III. Elaborar los programas de capacitación. con el fin de hacer más eficiente la función pública.
V. la Secretaría dictará la resolución que proceda en un término que no excederá de quince días hábiles. V. y Las demás que se deriven de esta Ley y su Reglamento. y sólo serán recabadas por la autoridad. expresando el acto que impugna.En contra de las resoluciones que recaigan en el procedimiento de selección en los términos de esta Ley. Aplicar exámenes y demás procedimientos de selección. si no se acompañan al escrito en el que se interponga el recurso.
VII. los agravios que fueron causados y las pruebas que considere pertinentes. así como valorar y determinar las personas que hayan resultado vencedoras en los concursos. siendo inadmisible la prueba confesional por parte de la autoridad. Elaborar el proyecto de otorgamiento de reconocimientos.
VI. acorde con los procesos que establece la presente Ley. Proponer a la Secretaría políticas y programas específicos de ingreso. La Secretaría acordará lo que proceda sobre la admisión del recurso y de las pruebas que se hubiesen ofrecido.
IV. incentivos y estímulos al desempeño destacado a favor de servidores públicos de su dependencia. Realizar estudios y estrategias de prospectiva en materia de productividad.
En estos casos. para su ingreso al Sistema. Artículo Cuarto. sin excederse del plazo máximo establecido en el párrafo siguiente. Artículo Segundo. condicionado al estudio que se realice sobre las características. El Consejo deberá estar integrado a más tardar dentro de los 45 días siguientes a la entrada en vigor de la presente Ley. todos los servidores públicos de confianza en funciones sujetos a la misma.
Capítulo Segundo De las Competencias Artículo 79.El Reglamento de la presente Ley deberá emitirse en un plazo no mayor a 180 días. Artículo Tercero. en tanto se practiquen las evaluaciones que determine la Secretaría. Se aplicará supletoriamente la Ley Federal de Procedimiento Administrativo a las disposiciones del presente Título. particularidades.Cada dependencia. versará exclusivamente en la aplicación correcta del procedimiento y no en los criterios de evaluación que se instrumenten. Los conflictos individuales de carácter laboral no serán materia del presente recurso. El Sistema deberá operar en su totalidad en un periodo que no excederá de tres años a partir de la iniciación de vigencia de esta Ley.El recurso de revocación contenido en el presente Título.. contados a partir de la entrada en vigor de la misma. en coordinación con las dependencias. tendrá aplicación la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y supletoriamente la Ley Federal del Trabajo. requisitos y perfiles que conforman la estructura de la dependencia respectiva... Artículo 80.A la entrada en vigor de la Ley.Esta Ley entrará en vigor a partir de ciento ochenta días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Artículo Primero. Para estos efectos.... serán considerados servidores públicos de libre designación.. Ningún servidor público de confianza en funciones sujeto a la presente Ley podrá ser considerado Servidor Público de Carrera antes de dos años a partir de la entrada en vigor de esta Ley.
Estos transitorios son de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y corresponden al Artículo Primero de su Decreto de Promulgación publicado en el Diario Oficial de la Federación del 10 de abril de 2003. condiciones. conforme a los criterios que emita la Secretaría.El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será competente para conocer de los conflictos individuales de carácter laboral que se susciten entre las dependencias y los servidores públicos sujetos a esta Ley. 19
.En el caso de controversias de carácter administrativo derivadas de la aplicación de esta Ley competerá conocerlas y resolverlas al Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Artículo 78. iniciará la operación del Sistema de manera gradual. las dependencias deberán impartir cursos de capacitación en las materias objeto del cargo que desempeñen.
Armando Salinas Torre..Rúbrica. Presidente. quedarán sujetos a una normatividad que expida el Congreso al amparo de la Ley 20
. Secretaria. Artículo Sexto.
TRANSITORIOS DEL DECRETO POR EL QUE SE REFORMO EL ARTÍCULO 8 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DEL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2005. Presidente.Dip.. Santiago Creel Miranda. a los nueve días del mes de abril de dos mil tres. Las referencias a esta Comisión se entenderán realizadas a la Secretaría de la Función Pública.Se derogan las disposiciones que se opongan al presente decreto.. México.. hasta que se cuente con estos servidores en la propia dependencia.Rúbricas". publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de junio de 1983 y el Reglamento Interior de la Comisión Intersecretarial del Servicio Civil publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de junio de 1984.F. Enrique Jackson Ramírez. Primero.. Artículo Séptimo. D... Distrito Federal. a 3 de abril de 2003.Los servidores públicos de las dependencias que a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley tengan en operación un sistema equivalente al del Servicio Profesional de Carrera que se fundamente en disposiciones que no tengan el rango de ley... los Comités de cada dependencia podrán funcionar temporalmente sin personal de carrera de la dependencia. González Hernández. en la Ciudad de México.El Secretario de Gobernación.Rúbrica.. A partir del siguiente año fiscal a su publicación se convocarán en los términos de esta Ley los concursos a primer ingreso.Dip.La Secretaría de Hacienda y Crédito Público hará las previsiones necesarias en el proyecto anual de Presupuesto de Egresos de la Federación para cubrir las erogaciones que deriven de la aplicación de esta Ley con cargo al presupuesto de las dependencias. deberán sujetarse a este ordenamiento en un plazo de 180 días contados a partir de la iniciación de su vigencia.El presente decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. y para su debida publicación y observancia. Se abroga el Acuerdo por el que se crea la Comisión Intersecretarial del Servicio Civil como un Instrumento de Coordinación y Asesoría del Ejecutivo Federal para la Instauración del Servicio Civil de Carrera de la Administración Pública Federal.Sen.Sen. María de las Nieves García Fernández..Los criterios y mecanismos de profesionalización de los servidores públicos de la Secretaría de Relaciones Exteriores no miembros del Servicio Exterior Mexicano con plazas de estructura de los niveles de Enlace a Director General y que no se encuentren en los llamados Gabinetes de Apoyo referidos en la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal. Yolanda E. A efecto de no entorpecer la implantación y operación del Sistema. La contravención a esta disposición será causa de responsabilidad del servidor público que haya autorizado nombramientos sin apegarse al proceso de ingreso contenido en la presente Ley y motivará su nulidad inmediata. expido el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal..Vicente Fox Quesada. Secretaria. En cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Una vez publicado el Reglamento todos los cargos vacantes deberán ser asignados a través de concursos públicos y abiertos en tanto el Registro no opere en su totalidad..
TRANSITORIO DEL DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 10 DE ABRIL DE 2003 Artículo Único. Artículo Quinto...
Secretaria.. a 28 de junio de 2005..En tanto no entre en vigor la normatividad que formule el Congreso a la que se hace mención en el Primer Transitorio de este Decreto. Hasta en tanto se definan estas disposiciones.. éstas podrán ser ocupadas indistintamente por miembros del Servicio Exterior Mexicano y/o servidores públicos no miembros del Servicio Exterior Mexicano.El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación...Sen.. todos los cuales serán electos por sus pares para tal efecto. Presidente. Para la redacción del proyecto respectivo la citada Comisión utilizará la plantilla autorizada de plazas de estructura y puestos y el Catálogo General de Puestos previsto en la Ley y el Reglamento del Servicio Exterior Mexicano vigentes. las plazas vacantes en la Secretaría de Relaciones Exteriores serán cubiertas. los servidores públicos no miembros del Servicio Exterior Mexicano permanecerán como servidores públicos de libre designación. así como de los servidores públicos de la Cancillería no miembros del servicio exterior con plaza de estructura del nivel de Enlace a Director General y que no se encuentren en los llamados Gabinetes de Apoyo referidos en la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.Dip. Manlio Fabio Beltrones Rivera. Esta Comisión elaborará una propuesta de normatividad al amparo de la Ley del Servicio Exterior Mexicano señalado en el Primer Transitorio de este Decreto. expido el presente 21
. para que se realicen las adecuaciones necesarias. imparcialidad. La Comisión Ad-hoc adoptará el proyecto respectivo según las reglas de procedimiento que la misma establezca para sus labores. Segundo." En cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. certidumbre laboral. y para su debida publicación y observancia. desarrollo profesional y humano y competencia por mérito. Diego Fernández de Cevallos Ramos.Se integrará una Comisión Ad-hoc que será presidida por el Presidente de la Comisión de Personal de la Secretaría de Relaciones Exteriores. movilidad. Secretario. equidad. con base en los principios de legalidad. la cual estará conformada por el Presidente de la Asociación del Servicio Exterior Mexicano por miembros del Servicio Exterior Mexicano y por servidores públicos de la Secretaría de Relaciones Exteriores no miembros del servicio exterior que ocupan plaza de estructura del nivel de Enlace a Director General y que no se encuentren en los llamados Gabinetes de Apoyo referidos en la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal. en donde se establecerá que la administración de los servidores públicos y del Servicio Exterior Mexicano quedará bajo la dirección de la Secretaría de Relaciones Exteriores. en cuya elaboración y actualización participarán los representantes de ambos grupos. eficiencia.Rúbricas.F. Lucero Saldaña Pérez. Cuarto. a la que se propondrán las modificaciones necesarias a efecto de garantizar sus derechos laborales dentro de la Secretaría de Relaciones Exteriores en condiciones generales de igualdad. indistintamente.Dip. en el entendido de que estos últimos serán considerados como servidores públicos de libre designación en tanto no se emitan las disposiciones del régimen jurídico señalado en el Primer Transitorio de este Decreto. Ambos grupos (miembros del servicio exterior y no miembros del servicio exterior) estarán representados en números equivalentes. México. por miembros del Servicio Exterior Mexicano y/o los servidores públicos de la Secretaría de Relaciones Exteriores no miembros del Servicio Exterior que ocupan plaza de estructura del nivel de Enlace a Director General y que no se encuentren en los llamados Gabinetes de Apoyo referidos en la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal. La Secretaría de Relaciones Exteriores. capacitación. D.Sen. deberá coordinar la integración de la Comisión en un plazo no mayor a 30 días contados a partir de la publicación del presente Decreto. Dicha Comisión conciliará las obligaciones y derechos de los miembros del Servicio Exterior Mexicano y de los servidores públicos de la Secretaría de Relaciones Exteriores antes mencionados. Marcos Morales Torres. Presidente.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
del Servicio Exterior Mexicano. sin menoscabo de los derechos de los miembros del propio servicio exterior. Tercero... En el caso de plazas vacantes del nivel de Enlace.
Castellanos Cortés.. Carlos María Abascal Carranza. Presidente.Rúbrica.Rúbrica.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal..Rúbrica. Sara I.Rúbricas. en la Ciudad de México. a 22 de noviembre de 2005. Enrique Jackson Ramírez. D.Rúbrica...Sen. Secretaria. Distrito Federal.Dip.
ÚNICO.Sen. México. expido el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal.El Secretario de Gobernación.F.
TRANSITORIO DEL DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN Y ADICIONAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9DE ENERO DE 2006.. a los cuatro días del mes de enero de dos mil seis.Vicente Fox Quesada. en la Ciudad de México.... Secretaria. a los treinta días del mes de agosto de dos mil cinco. Distrito Federal.El Secretario de Gobernación.. Presidente. Heliodoro Díaz Escárraga.. y para su debida publicación y observancia..El presente decreto entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Patricia Garduño Morales..." En cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Dip...Vicente Fox Quesada. Carlos María Abascal Carranza.
XVIII bis y XXVII. se adiciona el artículo 37 con una fracción VI bis.. Pesca y Alimentación Secretaría de Comunicaciones y Transportes Secretaría de la Función Pública Secretaría de Educación Pública Secretaría de Salud Secretaría del Trabajo y Previsión Social Secretaría de la Reforma Agraria Secretaría de Turismo Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal Artículo 31. XIX. . XXIV. .. y XXV.. funcionamiento y coordinación....A la Secretaría de Hacienda y Crédito Público corresponde el despacho de los siguientes asuntos: I.Para el despacho de los asuntos del orden administrativo..A la Secretaría de la Función Pública corresponde el despacho de los siguientes asuntos: I. y se modifican sus fracciones XVIII y XXVI para quedar como sigue: Artículo 26.. a VI. Coordinar y desarrollar los servicios nacionales de estadística y de información geográfica. así como establecer las normas y procedimientos para su organización.. . Ejercer el control presupuestal de los servicios personales y establecer normas y lineamientos en materia de control del gasto en ese rubro. . a XXIII. Artículo 37.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 10 DE ABRIL DE 2003
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal ARTÍCULO SEGUNDO. Ganadería..Se reforma la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal en sus artículos 26 y 31 fracciones XIX y XXIV. a XVIII.
XX. el Poder Ejecutivo de la Unión contará con las siguientes dependencias: Secretaría de Gobernación Secretaría de Relaciones Exteriores Secretaría de la Defensa Nacional Secretaría de Marina Secretaría de Seguridad Pública Secretaría de Hacienda y Crédito Público Secretaría de Desarrollo Social Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales Secretaría de Energía Secretaría de Economía Secretaría de Agricultura...
XIX.. prestaciones y demás percepciones que deban cubrirse a favor de los servidores públicos que por virtud del presente decreto pasarán a depender de la Secretaría de la Función Pública.. Estimación de ingresos y proposición de gastos del ejercicio fiscal para el que se propone... a XXV. XXVI. VII. a XVII. El Ejecutivo Federal establecerá un Sistema de Evaluación y Compensación por el Desempeño para medir los avances de las dependencias de la Administración Pública Federal centralizada en el logro de los objetivos y metas del Plan y de los programas sectoriales que se hayan comprometido a alcanzar anualmente y para compensar y estimular el buen desempeño de las unidades administrativas y de los servidores públicos.
ARTÍCULO TERCERO. Establecer normas y lineamientos en materia de planeación y administración de personal.. .El presente decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Las demás que le encomienden expresamente las leyes y reglamentos... .. Promover las estrategias necesarias para establecer políticas de gobierno electrónico.
Ley de Presupuesto.La Secretaría de Hacienda y Crédito Público realizará lo necesario a efecto de asegurar la transferencia de los recursos presupuestarios destinados al pago de los sueldos.
.El Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación se integrará con los documentos que se refieran a: I.El presente decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.... previo dictamen presupuestal favorable de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 34 y 48 párrafo primero de la Ley de Presupuesto. . 33 párrafo primero.. XVIII bis.. Contabilidad y Gasto Público Federal
ARTÍCULO CUARTO.... incluyendo el monto y clasificación correspondiente a las percepciones que se cubren en favor de los servidores públicos..Se adiciona un tercer párrafo al artículo 9o.. Contabilidad y Gasto Público Federal.Se reforman los artículos 19. TRANSITORIO Artículo Único. XVIII. TRANSITORIOS Artículo Primero. III. y XXVII. de la Ley de Planeación para quedar como sigue: Artículo 9o. Artículo Tercero.. Dirigir. organizar y operar el Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal en los términos de la Ley de la materia.Aquellas disposiciones que hagan mención a la Secretaría de la Contraloría y Desarrollo Administrativo se entenderán referidas a la Secretaría de la Función Pública. Artículo Segundo. Aprobar y registrar las estructuras orgánicas y ocupacionales de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y sus modificaciones. a II. para quedar como sigue: Artículo 19. dictando las resoluciones conducentes en los casos de duda sobre la interpretación y alcances de sus normas.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
VI bis. fracción III. .
Enrique Jackson Ramírez..El Secretario de Gobernación. Artículo 48.. Presidente.Vicente Fox Quesada. y que los daños causados no excedan cien veces el salario mínimo diario vigente en el Distrito Federal. Artículo 33. Yolanda E.. IV. los interesados podrán optar por el cargo. empleo o comisión que les convenga. por conducto de la Secretaría de la Función Pública. Secretaria. recompensas. TRANSITORIO Artículo Único. el Ejecutivo Federal. . Santiago Creel Miranda.Rúbrica.Dip.. determinará en forma expresa la procedencia general de la compatibilidad para el desempeño de dos o más cargos...La Secretaría de la Función Pública podrá dispensar las responsabilidades en que se incurra. en la Ciudad de México. Secretaria. María de las Nieves García Fernández. En cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.. proyectos.Rúbricas".Rúbrica. . expido el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal... incentivos o conceptos equivalentes a éstos. a IX. tareas. siempre que los hechos que las constituyan no revistan un carácter delictuoso. empleos o comisiones. Presidente. En todo caso.. a los nueve días del mes de abril de dos mil tres.. D.
.. Artículo 34. prestaciones y estímulos por cumplimiento de metas.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Dichas percepciones incluyen lo relativo a sueldos. a 3 de abril de 2003. Distrito Federal. horarios y jornadas que en su caso correspondan.La Secretaría de la Función Pública será responsable de llevar un registro de personal civil de las entidades que realicen gasto público federal y para tal efecto estará facultada para dictar las normas que considere procedentes.. González Hernández.. sin perjuicio del estricto cumplimiento de las metas. con cargo a los presupuestos de las entidades.Salvo lo previsto en las leyes... ni se deban a culpa grave o descuido notorio del responsable.. Armando Salinas Torre.Dip. y para su debida publicación y observancia.Sen.F.Sen. México.El presente decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación..
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