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Timestamp: 2018-03-24 08:46:03
Document Index: 241768473

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'artículo 90', 'artículo 9', 'artículo 27', 'artículo 38', 'artículo 9']

Resolución de 21 de diciembre de 2016, de la Dirección General de Innovación, Trabajo, Industria y Comercio por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias Vinícolas y Alcoholeras de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2016, 2017 y 2018
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS VINÍCOLAS Y ALCOHOLERAS DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE LA RIOJA PARA LOS AÑOS 2016, 2017 Y 2018
Artículo 13 Complemento «Ex categoría Profesional»
ANEXO Nº1 . TABLA SALARIAL AÑO 2016
ANEXO Nº 2 . DEFINICIÓN DE LAS AREAS Y GRUPOS PROFESIONALES
ANEXO Nº 3 . TABLA DE EQUIVALENCIAS PROFESIONALES ENTRE LA CLASIFICACIÓN ANTERIOR DIVIDIDA EN CATEGORÍAS PROFESIONALES Y LA NUEVA CLASIFICACIÓN EN GRUPOS PROFESIONALES CON LOS COEFICIENTES DE SALARIO
El texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Industrias Vinícolas y Alcoholeras de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2016, 2017 y 2018 (Código núm. 26000415011981), que fue suscrito con fecha 21 de noviembre de 2016, de una parte, por el Grupo de Empresas Vinícolas de Rioja, Asociación de Bodegas Centenarias (ABC), Asociación de Bodegas Familiares (PROVIR) y Federación de Cooperativas Agrarias de La Rioja (FECOAR), en representación empresarial y, de otra, por las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión Sindical Obrera (USO), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El presente Convenio, ha sido negociado de una parte por representantes empresariales del Grupo de Empresas Vinícolas de Rioja, Asociación de Bodegas Centenarias (ABC), Asociación de Bodegas Familiares (PROVIR) y Federación de Cooperativas Agrarias de La Rioja (FECOAR), y por otra parte, por representantes de los trabajadores integrados en las Centrales Sindicales, Unión General de Trabajadores (U.G.T.), Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión Sindical Obrera (U.S.O.).
La vigencia del presente Convenio se iniciará el día 1 de enero de 2016 con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja, y finalizará el día 31 de diciembre del año 2018. Por ello, se aplicarán con efectos retroactivos a la expresada fecha de comienzo de año, las condiciones pactadas en el presente Convenio para 2016. Finalizada su vigencia (31 diciembre 2018) éste se prorrogará, salvo nuevo Convenio, hasta 31 de diciembre de 2019. En todo caso, el Convenio se entenderá automáticamente denunciado tres meses antes de su cumplimiento (1 de octubre de 2018). Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones del próximo Convenio Colectivo a partir de la segunda semana de Octubre de 2018.
En el año 2016 se garantizará un aumento mínimo económico de 205,85 € para el grupo profesional 9. Para el resto de grupos profesionales, la cantidad mínima de aumento será la que resulte de aplicar el coeficiente de cada grupo profesional.
El aumento mínimo garantizado para el año 2016, si se ha producido variación de la categoría profesional en el trabajador afectado, será el correspondiente a la nueva categoría.
Las mejoras económicas que pudieran producirse como consecuencia del cumplimiento de años de servicio, no podrán ser absorbidas en la aplicación que se haga del mínimo garantizado para 2016
Queda constituida una Comisión Mixta integrada paritariamente por diez vocales, de los que cinco serán trabajadores pertenecientes a las centrales sindicales, dos de ellos a U.G.T, dos a CC.OO. y uno a U.S.O., y por otros cinco representantes de los empresarios. Igualmente estará compuesta por otro número igual de vocales suplentes.
1.- Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este Convenio. Establecer las revisiones económicas que procedan, así como las tablas salariales para los años 2016 a 2018. Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de la totalidad de las cláusulas de este Convenio.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán en concepto de salario base, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2016, las cantidades que figuran por este concepto en la tabla salarial Anexo I.
Para el año 2017, el incremento salarial acordado es del 1,25 %, que se aplicará sobre las Tablas Salariales vigentes a 31 de diciembre de 2016.
Para el año 2018, el incremento salarial acordado es del 1,30 %, que se aplicará sobre las Tablas Salariales vigentes a 31 de diciembre de 2017
Asimismo, se tendrá en consideración para el cálculo de los incrementos salariales el artículo de revisión salarial, establecido en el artículo 9º del presente Convenio.
Para 2016, en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) en el conjunto nacional del año anterior establecido por el I.N.E., registrase un incremento superior al porcentaje de incremento pactado para el año 2016, se efectuará una revisión de dicho incremento sobre el 50 % de la diferencia entre ambos, aplicable con efectos de 1 de enero de 2016.
Ejemplo: IPC (figurado)= 2,20 %; Incremento para 2016= 1,20%. Diferencia: 1,00 %
Incremento para 2016= 1,00+50 %= 0,50; 0,50 + 1,20% = 1,70 %
Para 2017, en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) en el conjunto nacional establecido por el I.N.E., registrase a 31 de diciembre de 2016 un incremento superior al porcentaje de incremento pactado para el año 2017, se efectuará una revisión de dicho incremento sobre el 50 % de la diferencia entre ambos, aplicable con efectos de 1 de enero de 2017.
Ejemplo: IPC (figurado)= 2,25 %; Incremento para 2017= 1,25%. Diferencia: 1,00 %
Incremento para 2017= 1,00+50 %= 0,50; 0,50 + 1,25% = 1,75 %
Para 2018, en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) en el conjunto nacional establecido por el I.N.E., registrase a 31 de diciembre de 2017 un incremento superior al porcentaje de incremento pactado para el año 2018, se efectuará una revisión de dicho incremento sobre el 50 % de la diferencia entre ambos, aplicable con efectos de 1 de enero de 2018.
Ejemplo: IPC (figurado)= 2,30 %; Incremento para 2018= 1,30%. Diferencia: 1,00 %
Incremento para 2018= 1,00+50 %= 0,50; 0,50 + 1,30% = 1,80 %
Estos incrementos se aplicarán igualmente sobre los conceptos salariales del presente convenio, es decir, complemento histórico consolidado, plus de transporte, dietas y quebranto de moneda.
Se amplía el ámbito personal del Convenio a los trabajadores que hayan prestado servicios durante algún período dentro de su vigencia, para 2016. Es decir, que en el supuesto de finalización de contrato o cese por cualquier causa, el trabajador tendrá derecho a percibir los incrementos que se establezcan en la negociación del Convenio y le serían abonados los atrasos correspondientes al tiempo trabajado y que, al no haber sido publicado el Convenio o la actualización de las tablas, no se percibieron.
Con motivo de la aplicación del artículo 27 del presente Convenio Colectivo «Clasificación Profesional», se crea el «Complemento ex categoría profesional» con la regulación siguiente:
a) Aquellos trabajadores que al día inmediatamente anterior a la entrada en vigor del mencionado artículo, percibiesen un salario de convenio superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos, se les mantendrá la diferencia como complemento de puesto de trabajo, denominado complemento «ex categoría profesional», no siendo éste ni compensable ni absorbible.
Todo el personal afectado por el presente Convenio, percibirá por este concepto la cantidad de 2,788 euros por día efectivo de trabajo con presencia física en el centro de trabajo, durante los años 2016, 2017 y 2018.
A los efectos de este Plus, se considerará día trabajado con presencia física en el centro, los que la representación de los trabajadores dediquen al ejercicio de su actividad representativa.
Asimismo, aquellas empresas que vinieran prestando servicio de transporte público para los empleados hasta el 21 de Noviembre de 2016, seguirán facilitando dicho servicio, en las condiciones hasta entonces establecidas, tanto a trabajadores que lo estuvieran utilizando, como a los nuevos trabajadores que se incorporen a partir de esa fecha.
La dieta en sus modalidades que luego se señalan, está esencialmente ligada al viaje o desplazamiento que por necesidades y orden de la Empresa tienen que efectuar los trabajadores a poblaciones distintas a las que radiquen el domicilio habitual de la Empresa o trabajo, de tal forma que impida al trabajador efectuar, bien sea una o dos comidas principales (comida y cena) y, en su caso pernoctar en su domicilio.
Dieta Entera.- Es la que viene determinada por viaje o desplazamiento que impida al trabajador, no sólo efectuar las dos comidas principales, sino también pernoctar en su domicilio. El importe será de 61.46 euros para los tres años de vigencia del Convenio
Dieta para desayuno.- Se devengará cuando el servicio se inicie en las condiciones antes expresadas, antes de las 7 horas del día. Su importe será de 4.74 euros para los tres años de vigencia del Convenio.
Dietas para Comida.- Se devengará cuando el comienzo del servicio sea anterior a las 12 horas, sin posibilidad de regreso antes de las 15 horas. Su importe será de 18.60 euros para los tres años de vigencia del Convenio.
Dietas para Cena.- Se devengará cuando el comienzo del servicio sea antes de las 20 horas y sin posibilidad de regreso antes de las 23 horas. Su importe será de 17.73 euros para los tres años de vigencia del Convenio..
Dietas para pernoctar.- Será su importe de 23.60 euros en para los tres años de vigencia del Convenio.
Los cajeros y trabajadores que habitualmente realicen funciones de cobro o pago percibirán cada mes la cantidad de 19,99 Euros durante los tres años de vigencia del Convenio. Quedan exceptuados de la anterior percepción, los trabajadores que por similar concepto de quebranto de moneda perciban otras primas superiores.
Durante los años 2016, 2017 y 2018, el tiempo de trabajo real y efectivo será de 1.740 horas, en cómputo anual.
Para lo no regulado en este artículo, se estará a lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores
Todas las referencias a cónyuges se extenderán a la pareja de hecho, que tenga convivencia con el trabajador de forma permanente y acreditada a la empresa mediante documento pertinente oficial.
5. A los sesenta y cuatro años: cuatro mensualidades del salario de cotización.
2. Invalidez permanente en los grados de Total, si implica el cese del trabajador en la empresa, Absoluta o Gran Invalidez: 45.000 euros, si es derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
1. Grado 2 de dependencia severa o discapacidad del 51% al 70%: 300 Euros por hijo/acogido y año
La dirección de la empresa cederá hasta un máximo de 2 horas al año de tiempo efectivo de trabajo para la celebración de asambleas, cuando estas se celebran durante el turno de trabajo del trabajador, siempre que estas vengan motivadas por una decisión empresarial relacionada con i) modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo; ii) suspensión temporal de los contratos de trabajo; o iii) despido colectivo, siendo requisito indispensable el que la representación legal de los trabajadores comuniquen de forma expresa a la empresa la convocatoria de la asamblea con al menos CINCO días de antelación.
El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar diez días de salario por cada año de servicio, a la finalización del contrato eventual, tanto por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Esta indemnización por finalización de contrato temporal, será de doce días de salario, de conformidad a la normativa vigente.
Aquellos trabajadores que al día inmediatamente anterior a la firma del presente convenio, tuvieran derecho a percibir el plus de distancia conforme a lo establecido en el anterior convenio colectivo consolidarán el importe del mismo como un complemento de carácter personal e individual que se denominará Complemento Histórico Consolidado. Se fija en 0,289 € por km. para 2016
Para calcular el importe que le corresponde cobrar a cada trabajador, se sumará lo percibido por el trabajador en los últimos 12 meses (de septiembre de 2016 a octubre de 2015) y se dividirá entre 12, quedando una cuantía fija que se pagará en las 12 nóminas mensuales de cada año de vigencia del presente convenio. Por ello, el presente complemento no se incluirá en las pagas extraordinarias. Este complemento estará sujeto a revisión salarial conforme el artículo 9.
Aquellos trabajadores que venían disfrutando a fecha de firma de convenio servicio de transporte privado lo seguirán haciendo como derecho ad personam.
Logroño, a 21 de Noviembre de dos mil dieciséis.
1 2,00 2.312,54 655,20 411,30 34.688,10
2 1,75 2.023,47 655,20 359,89 30.352,05
3 1,60 1.850,03 655,20 329,04 27.750,45
4 1,40 1.618,78 655,20 287,91 24.281,70
5 1,30 1.503,15 655,20 267,35 22.547,25
6 1,20 1.387,52 655,20 246,78 20.812,80
7 1,15 1.329,71 655,20 236,50 19.945,65
8 1,10 1.271,90 655,20 226,22 19.078,50
9 1,00 1.156,27 655,20 205,65 17.344,05
NOTA: El incremento salarial operado en el año 2016, representa un aumento del 1,20%, respecto de los salarios o tablas vigentes al 31.12.2015
DEFINICIÓN DE LAS AREAS Y GRUPOS PROFESIONALES
Contabilidad, nóminas, etc: es el empleado con un servicio determinado que, con iniciativa, responsabilidad restringida, con o sin empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajaos: Funciones de cobro y pago, dependiendo de su superior sin tener firma ni fianza, facturas y cálculo de las mismas, siempre que sea responsable de las mismas, cálculo de estadísticas, transcripción en los libros de cuentas corrientes, diario mayor, liquidaciones y cálculo de nóminas y salarios, sueldos, etc…
Es quien a las órdenes del jefe realiza y orienta las acciones comerciales de la compañía.
Es el responsable de coordinar y organizar las distintas actividades extra productivas de la bodega disponiendo de conocimientos de idiomas.
Encuadra al personal de las antiguas categorías: Auxiliar de laboratorio, Auxiliar Administrativo, Subalterno de 2ª y Oficial de 3ª Obrero, e incluye los puestos de trabajo de Telefonista – Recepcionista, Ayudante de tonelero, Vigilancia - Portería y Ayudante de cocina.
ÁREAFUNCION AL
TECNICOS / Coef.
ADVOS. MERCANTILES PRODUCCIÓN AUXILIARES
GRUPOCOTIZACIÓN Categoria Antigüa GRUPO1: Dirección GRUPO1 GRUPO1 GRUPO1
GRUPO2 GRUPO2 GRUPO2 GRUPO2
GRUPO3 GRUPO3 GRUPO3 GRUPO3
GRUPO4 GRUPO4 GRUPO4 GRUPO4
GRUPO5 GRUPO5 GRUPO5 GRUPO5
GRUPO6 GRUPO6 GRUPO6 GRUPO6
GRUPO7 GRUPO7 GRUPO7 GRUPO7
GRUPO8 GRUPO8 GRUPO8 GRUPO8
GRUPO9 GRUPO9 GRUPO9 GRUPO9