Source: http://capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo09.htm
Timestamp: 2018-12-16 08:32:42
Document Index: 165579184

Matched Legal Cases: ['Artículo 386', 'Artículo 390', 'Artículo 391', 'Artículo 393', 'Artículo 397', 'Artículo 399', 'Artículo 399']

Para el diseño, elaboración y discusión del contrato colectivo de trabajo, es necesario conocer los términos que en materia legal le son usuales y que los trabajadores y la dirigencia sindical deben identificar.
El contrato colectivo de trabajo es un convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, según lo define el Artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La Ley impone a los patrones que tienen obreros sindicalizados y/o demanden por mayoría, la obligación de celebrar un contrato colectivo de trabajo.
El contrato surtirá efecto desde la fecha y hora de presentación del documento, ante la junta correspondiente salvo que las partes hubieran convenido una fecha distinta (Artículo 390 de la LFT).
Todo contrato colectivo debe contener (Artículo 391 de la LFT):
• Nombre y domicilio de los contratantes.
• Obligación patronal para la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
• Disposiciones para la capacitación y el adiestramiento inicial a quienes vayan a ingresar al trabajo.
• Bases sobre la formación de las comisiones mixtas.
• Las demás disposiciones que convengan las partes: deportes, bibliotecas, cultura y recreación, bonos de productividad, becas, comisiones mixtas, etcétera.
No producirá efecto ningún contrato colectivo si a éste le falta la manifestación de los salarios (Artículo 393 de la LFT).
Cuando por error, desconocimiento o inseguridad en la elaboración del contrato no se consignan cláusulas sobre vacaciones, seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento, riesgos de trabajo, participación de utilidades, productividad y otros, se aplicarán las disposiciones mínimas de la LFT.
El Artículo 397 de la LFT especifica tres tipos de contrato en materia laboral: por obra determinada, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.
El contrato colectivo será revisable total o parcialmente y la solicitud de revisión deberá hacerse con 60 días de anticipación por lo menos. El procedimiento se efectuará en la forma siguiente:
• Al vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos años.
• En el transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor.
• Al vencimiento de dos años en los casos de contrato colectivo por tiempo indeterminado o por obra determinada.
• Para cuantificar este tiempo se atenderá a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha de depósito (Artículo 399 de la LFT).
Los contratos colectivos, por lo que se refiere a los salarios en efectivo, serán revisables cada año, independientemente de los aumentos de emergencia que se convengan para equilibrar el poder adquisitivo de los trabajadores.
En el caso de revisiones salariales de emergencia para restituir el poder adquisitivo del salario, éstas se efectuaran independientemente de lo señalado en la Ley, toda vez que las organizaciones obreras fijen sus estrategias de lucha, para nivelar el poder adquisitivo.
La solicitud de revisión salarial debe hacerse por lo menos con 30 días de anticipación (Artículo 399 bis LFT).
Si firmado el contrato hubiere un patrón sustituto diferente al que lo celebró, el contrato regirá y continuará con todos sus efectos.
Empresa y sindicato tienen el deber de dar a conocer el contrato colectivo a los trabajadores para que conozcan sus derechos y obligaciones, lo que redundará en el mejoramiento de las relaciones obrero-patronales.