Source: https://www.leiblein-gmbh.de/datenschutzerklaerung/
Timestamp: 2019-12-14 02:42:21
Document Index: 353399223

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 9', 'Art. 9', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6']

Datenschutzerklärung - Leiblein GmbH
​Svende Schäfer
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Der Provider, bei dem wir diese Website hosten, erhebt und speichert in der Regel automatisch folgende Informationen über Websitebesucher in sogenannten Server-Log-Dateien. Diese Dateien leisten wertvolle Dienste, um Sicherheitsvorfälle oder Probleme im Systembetrieb zu erkennen. Zudem sind sie bei Audits oder forensischen Untersuchungen hilfreich.
Die Speicherzeit beträgt 30 Tage, danach werden diese Daten gelöscht.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, uns Ihre Bewerbung einzureichen (z. B. per E-Mail, postalisch oder via Online-Bewerberformular). Die Daten werden dabei entsprechend dem Stand der Technik verschlüsselt an uns übertragen. Übertragen Sie Ihre Bewerbungsdaten per E-Mail an uns, weisen wir darauf hin, dass E-Mails grundsätzlich nicht verschlüsselt versendet werden und Sie selbst für die verschlüsselte Übermittlung der E-Mail sorgen müssen.
Ihnen steht auch die Möglichkeit zur Verfügung, uns die Bewerbung auf dem Postweg zuzusenden.
Wenn Sie uns eine Bewerbung zukommen lassen, verarbeiten wir Ihre damit verbundenen personenbezogenen Daten (z. B. Kontakt- und Kommunikationsdaten, Bewerbungsunterlagen, Notizen im Rahmen von Bewerbungsgesprächen etc.), soweit dies zur Entscheidung über die Eignung zur Besetzung einer Arbeitsstelle erforderlich ist, auf der Rechtsgrundlage der Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses ( 26 BDSG-neu), der allgemeine Vertragsanbahnung (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO ) und – sofern erteilt – auf Basis Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Die Einwilligung ist jederzeit für die Zukunft widerrufbar.
Sofern Sie uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens auch besondere personenbezogene Daten (i. S. d. Art. 9 Abs. 1 DSGVO, z.B. Gesundheitsdaten, wie z.B. Schwerbehinderteneigenschaft) freiwillig oder auf Anfrage mitteilen, verarbeiten wir diese Daten zusätzlich nach Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO, wenn diese für die Berufsausübung erforderlich sind.
Kommen Sie als Bewerber für ein Stellenangebot unserer Kunden in Frage, werden Ihre Berwerbungsdaten an die entsprechende Stelle übermittelt. Diese Übermittlung erfolgt auf Basis Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) und ist jederzeit für die Zukunft widerrufbar.
Sollten wir Ihnen kein Stellenangebot machen können, lehnen Sie ein Stellenangebot ab, ziehen Sie Ihre Bewerbung zurück, widerrufen Sie Ihre Einwilligung zur Datenverarbeitung oder fordern Sie uns zur Löschung der Daten auf, werden die von Ihnen übermittelten Daten inkl. ggf. verbleibender physischer Bewerbungsunterlagen für maximal 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gespeichert bzw. aufbewahrt. Diese Frist dient dazu, Einzelheiten des Bewerbungsprozesses im Falle von Unstimmigkeiten nachvollziehen zu können (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).
Sollten wir Ihnen aktuell keine passende Stelle vermitteln können, aber gute Aussichten auf eine Vermittlung für die Zukunft sehen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit Sie in unserem Bewerber-Pool für etwaige künftige Stellenangebote aufzunehmen. Diese Speicherung erfolgt für einen Zeitraum von zwei Jahren auf Grundlage einer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Ihre Einwilligung zur Aufnahme in unserem Bewerber-Poll ist freiwillig und hat keinen Einfluss auf Ihr aktuelles Bewerbungsverfahren. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen.
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