Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_23_03_2011_5_AZR_7_10_Anspruchsumfang_des_Leiharbeitnehm-d4430017.html
Timestamp: 2016-12-11 14:08:40
Document Index: 275698885

Matched Legal Cases: ['§ 72', '§ 3', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', 'Art. 3', 'Art. 3', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 9', '§ 10', '§ 9', '§ 10', '§ 10', '§ 10']

BAG, 23.03.2011 - 5 AZR 7/10 - Anspruchsumfang des Leiharbeitnehmers; "Wesentliche Arbeitsbedingungen" des Entleiherbetriebs ("Equal Pay"-Anspruch); Keine Anwendung der im Entleiherbetrieb geltenden Ausschlussfrist; Arbeitnehmerüberlassung | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 23.03.2011 - 5 AZR 7/10 - Anspruchsumfang des Leiharbeitnehmers; "Wesentliche Arbeitsbedingungen" des Entleiherbetriebs ("Equal Pay"-Anspruch); Keine Anwendung der im Entleiherbetrieb geltenden Ausschlussfrist; Arbeitnehmerüberlassung
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 23.03.2011, Az.: 5 AZR 7/10Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 23.03.2011Referenz: JurionRS 2011, 18844Aktenzeichen: 5 AZR 7/10 Verfahrensgang:vorgehend:LAG München - 12.11.2009 - AZ: 3 Sa 579/09Rechtsgrundlagen:§ 3 Abs. 1 Nr. 3 AÜG§ 9 Nr. 2 AÜG§ 10 Abs. 4 AÜG§ 11 Abs. 1 AÜG§ 12 Abs. 1 S. 3 AÜG§ 13 AÜGArt. 3 Abs. 1 Buchst. f RL 2008/104/EGArt. 3 Abs. 2 RL 2008/104/EGArt. 5 Abs. 1 Unterabs. 2 RL 2008/104/EGArt. 6 Abs. 4 RL 2008/104/EGArt. 9 Abs. 1 RL 2008/104/EGFundstellen:BAGE 137, 249 - 259AiB 2011, 700-701ArbR 2011, 193ArbRB 2011, 100AuA 2011, 303AuA 2012, 180-181AuR 2011, 366AuR 2011, 184AUR 2011, 184AUR 2011, 366BB 2011, 1780BB 2012, 124-126DB 2011, 20DB 2011, 10DB 2011, 1526-1528DStR 2011, 869-870DZWIR 2011, 2EzA-SD 7/2011, 6-7 (Pressemitteilung)FA 2011, 152 (Pressemitteilung)FA 2011, 275-276GmbHR 2011, 137JR 2012, 485MDR 2011, 1365MDR 2011, 15NZA 2011, 850-854NZA 2011, 11NZG 2011, 579PersR 2011, 404SAE 2011, 107-108 (Pressemitteilung)schnellbrief 2011, 7-8StBW 2011, 859ZBVR online 2011, 17 (red. Leitsatz)ZBVR online 2011, 22 (red. Leitsatz)ZInsO 2012, 2308ZTR 2011, 738-739ZTR 2011, 352Orientierungssatz:1. Der Leiharbeitnehmer kann vom Verleiher gemäß § 10 Abs. 4 AÜG während der Zeit der Überlassung an einen Entleiher die Gewährung der im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts verlangen, wenn die vereinbarten Bedingungen nach § 9 Nr. 2 AÜG unwirksam sind.2. Das AÜG unterscheidet "Vertragsbedingungen" im Verhältnis Verleiher/Leiharbeitnehmer und "wesentliche Arbeitsbedingungen" des Entleiherbetriebs. Ausschlussfristen unterfallen den (nachweispflichtigen) Vertragsbedingungen, gehören aber nicht zu den wesentlichen Arbeitsbedingungen des Entleiherbetriebs.3. Der Rechtsbegriff "wesentliche Arbeitsbedingungen" ist bereits während der laufenden Umsetzungsfrist unter Rückgriff auf die Definition und den Schutzzweck der Leiharbeitsrichtlinie RL 2008/104/EG vom 5. Dezember 2008 zu interpretieren.4. Ausschlussfristen sind kein integraler Bestandteil eines Anspruchs, sondern betreffen die Art und Weise seiner Geltendmachung nach Entstehung.5. § 10 Abs. 4 AÜG gibt einen Entgeltanspruch, wenn mit dem Leiharbeitnehmer hinsichtlich Qualifikation und Tätigkeit vergleichbare Stammarbeitnehmer des Entleihers im Überlassungszeitraum ein insgesamt höheres Entgelt erzielen.Amtlicher Leitsatz:Kann der Leiharbeitnehmer von seinem Vertragsarbeitgeber, dem Verleiher, nach § 10 Abs. 4 AÜG die Erfüllung der wesentlichen Arbeitsbedingungen verlangen, wie sie der Entleiher vergleichbaren eigenen Arbeitnehmern gewährt, muss er die im Entleiherbetrieb geltenden Ausschlussfristen nicht einhalten.In SachenKläger, Berufungsbeklagter und Revisionskläger,pp.Beklagte, Berufungsklägerin und Revisionsbeklagte,hat der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 23. März 2011 durch den Vizepräsidenten des Bundesarbeitsgerichts Dr. Müller-Glöge, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Dr. Laux, den Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Biebl sowie den ehrenamtlichen Richter Haas und die ehrenamtliche Richterin Zorn für Recht erkannt:Tenor:1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 12. November 2009 - 3 Sa 579/09 - wird als unzulässig verworfen, soweit das Landesarbeitsgericht unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Regensburg vom 5. Juni 2009 - 3 Ca 3306/08 - den Anspruch des Klägers auf Abgeltung von Resturlaub aus den Jahren 2005 und 2006 in Höhe von 919,60 Euro brutto nebst Zinsen abgewiesen hat.2. Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 12. November 2009 - 3 Sa 579/09 - aufgehoben, soweit es auf die Berufung der Beklagten unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Regensburg vom 5. Juni 2009 - 3 Ca 3306/08 - die Klage hinsichtlich der Vergütungsansprüche aus den Zeiträumen 25. Oktober 2005 bis 31. Mai 2006 und 1. August 2006 bis 30. April 2008 abgewiesen hat.3. Im Umfang der Aufhebung wird die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung - auch über die Kosten der Revision - an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.Von Rechts wegen!
24.03.2011 - 562 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Michael Henn aus StuttgartKeine Anwendung der im Entleiherbetrieb geltenden Ausschlussfristen auf „Equal Pay“-Anspruch des Leiharbeitnehmers (Stuttgart) Kann der Leiharbeitnehmer von seinem Vertragsarbeitgeber, dem Verleiher, nach § 10 Abs. 4 AÜG die Erfüllung der wesentlichen Arbeitsbedingungen verlangen, wie sie der Entleiher… mehr