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Timestamp: 2018-08-22 04:25:13
Document Index: 75886814

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 1', 'Art. 15', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 12', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art 21', 'Art 22', 'Art. 130', 'Art 23', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art 1', 'Art. 11', 'Art. 1', 'Art. 1', 'Art. 74', 'Art. 74']

Einwohnergemeinde Matten b. Interlaken PERSONAL-VERORDNUNG - PDF
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1 Einwohnergemeinde Matten b. Interlaken PERSONAL-VERORDNUNG 13. Oktober 2009
2 Inhaltsverzeichnis LOHNSYSTEM... 3 LEISTUNGSBEURTEILUNG... 3 VERGÜTUNGEN, SPESEN... 5 NEBENAMTLICH BESCHÄFTIGES PERSONAL UND AUSZUBILDENDE... 6 GEHALTSKLASSEN... 7 WEITERE BESTIMMUNGEN... 8 INKRAFTTRETEN
3 Der Gemeinderat gestützt auf Art. 6 des Personal-Reglements vom 10. Dezember 2009 beschliesst: Lohnsystem Grundsatz Art. 1 1 Jede Stelle wird einer Gehaltsklasse zugeordnet (Art. 15). 2 Jede Gehaltsklasse besteht aus 40 Gehaltsstufen und sechs Anlaufstufen. Aufstieg Art. 2 Der Personalausschuss entscheidet jährlich über den Aufstieg innerhalb einer Gehaltsklasse durch Anrechnung von Gehaltsstufen. Rückstufung Art. 3 1 Das Gehalt kann jährlich um bis zu zwei Stufen reduziert werden, sofern die Leistungsbeurteilung auch im vorhergehenden Jahr ergeben hat, dass Anforderungen/Zielvorgaben in wichtigen Bereichen nicht erfüllt werden. 2 Das Gehalt kann nicht unter das Grundgehalt (Minimum der Gehaltsklasse) reduziert werden. Berücksichtigung der finanziellen Situation der Gemeinde Art. 4 Der Gemeinderat kann bei schwieriger finanzieller Lage der Gemeinde, unter Berücksichtigung der Konjunkturlage sowie der Entwicklung der Gehälter der öffentlichen Gemeinwesen und der Privatwirtschaft auf die Gewährung von Gehaltsstufen ganz oder teilweise verzichten. Leistungsbeurteilung Organigramm / Kaderstellen Art. 5 1 Der Gemeinderat stellt die Unterstellungsverhältnisse des Personals in einem Organigramm dar. 2 Das dem Ressortvorsteher direkt unterstellte Personal bildet das Kader der Gemeinde. Beurteiler Art. 6 Die Leistungsbeurteilung der Stellen erfolgt durch: Mitarbeiter Gemeindeschreiber Finanzverwalter Beurteiler Gemeindepräsident Vizegemeindepräsident Ressortvorsteher Finanzen und Steuern Gemeindepräsident 3
4 Gemeindeschreiber- Stellvertreter Finanzverwalter-Stellvertreter -Stellvertreter Übrige Angestellte Gemeindeschreiberei Übrige Angestellte Finanzverwaltung Übrige Angestellte Bauverwaltung Ressortvorsteher Bau und Planung Gemeindepräsident Gemeindeschreiber Finanzverwalter Gemeindeschreiber Gemeindeschreiber Gemeindeschreiber Gemeindeschreiber-Stellvertreter Finanzverwalter Finanzverwalter-Stellvertreter -Stellvertreter Leitung Tagesschule Angestellte der Tagesschule Schulsozialarbeitende Strassenmeister Mitarbeiter Werkhof Schulhauswart Mitarbeitende Reinigungsdienst Ressortvorsteher Bildung und Soziales Schulleitung Leitung Tagesschule Stellvertretung Leitung Tagesschule Präsident Ausschuss SSA Schulleitung -Stellvertreter Strassenmeister -Stellvertreter Schulhauswart 2 Sie gehen dabei wie folgt vor: a) Sie führen mit dem Personal Beurteilungsgespräche durch; b) Sie geben den Betroffenen die Leistungsbeurteilung bekannt und geben ihnen Gelegenheit zur Stellungnahme; c) Sie unterbreiten dem Personalausschuss ihren Antrag zum Beschluss. Leistungsbeurteilung Art. 7 1 Die Leistungsbeurteilung kann wie folgt lauten: a) Anforderungen/Zielvorgaben deutlich und in allen wichtigen Bereichen übertroffen = A++. b) Anforderungen/Zielvorgaben erfüllt und in wichtigen Bereichen übertroffen = A+. c) Anforderungen/Zielvorgaben erfüllt = A. d) Anforderungen/Zielvorgaben teilweise erfüllt = B. e) Anforderungen/Zielvorgaben in wichtigen Bereichen nicht erfüllt = C. 4
5 Personalausschuss Art. 8 Für die Durchführung des Lohnsystems und die Festlegung der Gehälter setzt sich der Personalausschuss wie folgt zusammen: Gemeindepräsident, Vizegemeindepräsident, Finanzvorsteher, Gemeindeschreiber. Eröffnung/Rechtsmittel Art. 9 1 Der Entscheid des Personalausschusses ist dem Personal bekanntzugeben. 2 Das Personal kann innert zehn Tagen nach Bekanntgabe des Entscheides eine beschwerdefähige Verfügung verlangen. 3 Das Personal kann die Verfügung innert dreissig Tagen nach Eröffnung mit Verwaltungsbeschwerde beim Regierungsstatthalter anfechten. Aussergewöhnliche Leistungen Art. 10 Der Personalausschuss kann aussergewöhnliche Leistungen mit einmaligen Prämien von maximal Fr im Einzelfall belohnen. Vergütungen, Spesen Vergütungen, Spesen Art. 12 Delegierte erhalten zuzüglich zum Sitzungsgeld für Verrichtungen im Dienste der Gemeinde auf Antrag: Eine Verdienstausfallentschädigung von Fr pro Tag für einen effektiv erlittenen Verdienstausfall; abgerechnet wird nach Stunden. Der Verdienstausfall wird während den Bürozeiten gewährt ( und ), ausgenommen an Samstagen, Sonntagen und allgemeinen Feiertagen. Drei Viertel davon werden als AHV-pflichtigen Lohn ausbezahlt, der restliche Viertel als Spesen. Bei den Gemeinderäten gilt die gesamte ausgerichtete Entschädigung als AHV-pflichtiger Lohn. Die Delegierten werden durch Beschluss des Gemeinderates oder einer Kommission bezeichnet. Die Berechtigten haben eine Liste der besuchten Veranstaltungen bis 30. November der Finanzverwaltung abzugeben. Ferner haben die Berechtigten und das Gemeindepersonal bei auswärtigen Verrichtungen Anspruch auf Vergütung der Kosten: Reisekosten Bahnbillet 2. Klasse. Bei schlechten oder fehlenden Zugsverbindungen wird 70 Rp. je Autokilometer vergütet. Nach Möglichkeit ist das GA der Gemeinde zu benützen. Für Reisen innerhalb der Gemeinden Interlaken, Matten, Unterseen, Bönigen und Wilderswil (Bödeli) werden keine Reisekosten vergütet. Die übrigen Dienstfahrten sind mit den Pauschalspesen abgegolten. 5
6 Verpflegungskosten Übernachtungen Übrige Kleinspesen (Telefon, Porto,..) Dienstkleider nach kantonalem Ansatz. gegen Vorlage entsprechender Belege werden die effektiven Auslagen im Rahmen einer Mittelklassunterkunft vergütet. gemäss effektivem Aufwand nach Vorlage der Belege. Gemeinderäte können keine zusätzlichen Kleinspesen geltend machen. Diese sind mit den Pauschalspesen abgegolten. Das Personal des Bauamtes sowie die Hauswarte haben Anspruch auf: 2 Überkleider pro Jahr. Die Gemeinde stellt dem Bauamt die nach den verlangten Vorschriften und gesetzlichen Sicherheitsbestimmungen geforderte Bekleidung zur Verfügung. Nebenamtlich beschäftigtes Personal und Auszubildende Besoldungen des nebenamtlich beschäftigten Personals Art. 13 Verrichtungen für die Gemeinde, welche nicht durch pauschale Entschädigungen entlöhnt werden, sind wie folgt zu entschädigen: Stundenlöhne Das im Stundenlohn angestellte Reinigungspersonal (Verwaltung, Schulhäuser, Kindergärten, öffentliches WC,...) wird in die Gehaltsklasse 2 eingereiht. Der Personalausschuss legt die Gehaltsstufe innerhalb der Gehaltsklasse 2 für jedes Kalenderjahr fest. Für das im Stundenlohn angestellte minderjährige Reinigungspersonal (Verwaltung, Schulhäuser, Kindergärten, öffentliches WC,...) gelten die jeweiligen Ansätze des Kantons Bern. Der Gemeinderat kann für die Reinigung der öffentlichen Toilettenanlage eine Zulage für ausserordentliche Reinigungsarbeiten festlegen. Zusätzlich ausgerichtet werden: - Anteil Feiertagsentschädigung von 3,077 % - Anteil Ferienentschädigung von 8,33 % (bei 5 Wochen Ferienanspruch 10,63 %, bei 6 Wochen Ferienanspruch 13,04 %) - Anteil 13. Monatslohn von 8,33 % Ansätze für Fachkräfte Anlagewärter und Stellvertreter Fr pro Stunde Zusätzlich ausgerichtet werden: - Anteil Feiertagsentschädigung von 3,077 % - Anteil Ferienentschädigung von 8,33 % (bei 5 Wochen Ferienanspruch 10,63 6
7 %, bei 6 Wochen Ferienanspruch 13,04 %) - Anteil 13. Monatslohn von 8,33 % Diverse Übrige Dienstleistungen wie Pferdekontrollführer, etc., werden nach dem Tagesansatz gemäss Art. 12 dieser Verordnung entschädigt. Von den Entschädigungen werden die Arbeitnehmerbeiträge für AHV, IV und ALV in Abzug gebracht. Sofern die durchschnittliche wöchentliche Beschäftigungsdauer mehr als 8 Stunden beträgt, ist der/die im Stundenlohn Beschäftigte gegen Nichtbetriebsunfall versichert. Die entsprechende Prämie ist somit ebenfalls in Abzug zu bringen. Auszubildende Art Der Gemeindeschreiber nimmt die Wahl der Auszubildenden in Absprache mit dem Gemeindepräsidenten vor. 2 Die Entschädigung der Auszubildenden erfolgt nach den kantonalen Ansätzen. Gehaltsklassen Gehaltsklassen Art. 15 Die Stellen der Einwohnergemeinde Matten bei Interlaken werden wie folgt den Gehaltsklassen zugeordnet: Funktion Gehaltsklasse Verwaltung GemeindeschreiberIn 22 FinanzverwalterIn 21 In 21 StellvertreterIn (mit Diplom Gemeindeschreiber, Finanzverwalter oder ) 16 StellvertreterIn (ohne Weiterbildung) 14 SteuerregisterführerIn 15 Verwaltungsangestellte als Bereichsleiter 12 Verwaltungsangestellte (mit Diplom Gemeindefachfrau/mann) 11 Verwaltungsangestellte 10 Büroassistent 7 Bauamt StrassenmeisterIn 16 StrassenmeisterIn-Stv. (mit Abschluss Polierschule) 13 StrassenmeisterIn-Stv. (mit Berufslehre ohne Weiterbildung) 12 BauamtarbeiterIn (mit Berufslehrabschluss) 10 BauamtarbeiterIn (mit Anlehre) 7 BauamtarbeiterIn 3 7
8 Tagesschule TagesschulleiterIn mit Ausbildung als Lehrperson und Schulleitung 10 * TagesschulleiterIn mit Ausbildung als Lehrperson ohne Schulleitung 8 * Lehrpersonen 6 * Betreuungspersonal 6 Abwarte SchulhauswartIn I (mit Abschluss Hauswartschule) 12 SchulhauswartIn I (ohne Weiterbildung) 11 SchulhauswartIn II 10 Hilfspersonal (Reinigungsdienst) 2 Recht und Ordnung Zivilmitarbeiter/in Sicherheit 10 GemeindepolizistIn in Ausbildung 11 GemeindepolizistIn ausgebildet 15 Schulsozialarbeit LeiterIn Schulsozialarbeit** 19 SchulsozialarbeiterIn** 17 * Gehaltsklassen für Lehrkräfte des Kantons Bern gemäss Beschluss Gemeinderat vom 1. Juni 2010 ** Neu gemäss GR-Beschluss vom 6. September 2011 Weitere Bestimmungen Aus- und Weiterbildung Art. 16 Die Gemeinde fördert und unterstützt die im dienstlichen Interesse liegende Weiterbildung des Personals. Weiterbildung am Putztag der Verwaltung Art. 17 Am Putztag der Verwaltung (ein Mal pro Jahr) findet der Ausflug des Verwaltungspersonals statt. Ist der Ausflug während mindestens eines halben Tages mit einem Kurs oder einer Besichtigung im Sinne einer Weiterbildung verbunden, wird dem teilnehmenden Personal ein freier Tag gewährt. Prüfungsexperte Art. 18 Die Ausübung des Amtes als Prüfungsexperte erfolgt mit Zustimmung des Abteilungsleiters. Der Arbeitsaufwand während der ordentlichen Arbeitszeit gilt als bezahlten Urlaub. Der Aufwand darf jedoch nicht länger als 5 Arbeitstage pro Jahr betragen. Schlussessen Art. 19 Der Gemeinderat lädt das Bauamtpersonal, die Hauswarte und das Verwaltungspersonal jährlich zu einem Schlussessen ein. Arbeitszeit Art. 20 Die wöchentliche Arbeitszeit wird durch den Gemeinderat mit dem Erlass von Richtlinien geregelt. Die tägliche Arbeitszeit wird nach den Bedürfnissen der einzelnen Abteilungen festgesetzt. Den Abteilungsleitern steht das Antragsrecht 8
9 zu. Pikettdienst Art 21 Das Personal ist auf Anordnung ihrer Vorgesetzten hin verpflichtet, ausserhalb der normalen Arbeitszeit Pikettdienst zu leisten. Es besteht Anspruch auf Zeitkompensation oder Entschädigung nach den Bestimmungen des Kantons. Nacht- und Wochenendarbeit Art 22 1 Die Vorgesetzten können Nacht- und Wochenendarbeit aus zwingenden betrieblichen Gründen ausnahmsweise anordnen. In diesem Fall wird eine Zulage gemäss Abs. 2 ausgerichtet. Als Nachtarbeit gilt die zwischen bis Uhr geleistete Arbeit. 2 Für die Nacht- und Wochenendarbeit gemäss Art. 130 Abs. 2 der kantonalen Personalverordnung vom 18. Mai 2006 der nicht höher als Gehaltsklasse 18 eingereihten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltung wird eine Zulage von 50 % bei Nachtarbeit und 75 % bei Wochenendarbeit ausgerichtet. Das Personal im Strassenunterhalt (Werkhof) erhält folgende Zulagen: Pikettentschädigung Wochenpikett CHF Wochenendpikett CHF Überzeitzuschläge Werktags Uhr - 25% Samstag Uhr - 25% Samstag Montag Uhr - 50% Allgemeine Feiertage - 50% Geldzuschläge Pro geleistete Arbeitsstunde bei Nacht- oder Wochenendarbeit CHF Inkrafttreten Art 23 1 Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2010 in Kraft. 2 Sie hebt alle ihr widersprechenden Vorschriften auf. Nebenbeschäftigungen Art. 23 Angaben betreffend Nebenbeschäftigungen gemäss dem Personalgesetz des Kantons Bern sind dem direkten Vorgesetzten bekannt zu geben. Dieser leitet die Angaben an den Personalausschuss zur Beurteilung weiter. Benützung Fahrzeuge, Arbeitsgeräte und Maschinen Art. 24 Die Benützung der Fahrzeuge, Arbeitsgeräte und Maschinen der Gemeinde erfolgt ausschliesslich für die Erfüllung der gemeindeeigenen Aufgaben. Ausnahmen werden durch den Personalausschuss bewilligt. 9
10 Genehmigungsvermerk Genehmigt an der Sitzung des Gemeinderates vom 13. Oktober GEMEINDERAT MATTEN Andres Grossniklaus Präsident Peter Erismann Sekretär Anpassungen: Art. 22 gemäss GR-Beschluss vom 20. August 2013 Art. 23 und 24 gemäss GR-Beschluss vom 17. August 2015 Art 1 10 gemäss GR-Beschluss vom 26. Oktober 2015 (Art. 11 fällt mit der Anpassung weg) 10
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