Source: https://www.zakonyprolidi.cz/print/cs/1991-118/zneni-19910329.htm?sil=1
Timestamp: 2019-09-20 06:00:12+00:00
Document Index: 7455003

Matched Legal Cases: ['§ 123', 'zákona č. 3', '§ 2', '§ 39', 'zákona č. 162', '§ 112', '§ 113']

zakonyprolidi_cs_1991_118_v19910329
Vyhláška č. 118/1991 Sb.Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1991-118
Minulé znění 29.03.1991 - 15.01.1992
o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky stanoví podle § 123 odst. 2 písm. a) bodu 3 a odst. 3 zákoníku práce, ve znění zákona č. 3/1991 Sb.:
(1) Tato vyhláška upravuje odměňování ředitelů a jim na roveň postavených vedoucích pracovníků (dále jen "ředitel") organizací provozujících podnikatelskou činnost,1) které nejsou řízeny federálními ústředními orgány a mají sídlo na území České republiky (dále jen "organizace").
(2) Tato vyhláška se nevztahuje na předsedy zemědělských družstev2) a na vedoucí drobných provozoven.3)
(1) Řediteli organizace přísluší mzda ve výši a za podmínek písemně dohodnutých s vlastníkem nebo příslušným řídícím orgánem organizace (např. zakladatel, představenstvo, správní rada) v individuální (manažerské) smlouvě (dále jen "smluvní mzda"). Smluvní mzdu tvoří tarifní mzda stanovená podle mzdových předpisů platných v organizaci4) a jiné dohodnuté mzdové složky.
(2) Řediteli lze v individuální smlouvě zaručit nárok na vyšší část smluvní mzdy, než která odpovídá složkám mzdy zaručeným zákoníkem práce5) (dále jen "zaručená část mzdy").
(3) Zřídí-li organizace v dohodě s ředitelem jeho osobní účet mzdy,6) nelze na tento účet převádět zaručenou část mzdy.
Vlastník nebo příslušný řídící orgán organizace hodnotí plnění podmínek dohodnutých v individuální smlouvě a v závislosti na plnění těchto podmínek určí částku smluvní mzdy, popř. jejích dohodnutých složek k výplatě nebo k převedení na osobní účet mzdy; s výsledkem hodnocení a částkou smluvní mzdy ředitele písemně seznámí.
Individuální smlouvu lze v průběhu období, na které byla sjednána, měnit pouze písemně.
Do doby uzavření individuální smlouvy přísluší řediteli organizace tarifní mzda a mzdové příplatky stanovené podle mzdových předpisů platných v organizaci.
Touto vyhláškou nejsou dotčena ustanovení upravující nároky ředitelů na poskytování složek mzdy, které vyplývají ze zvláštních předpisů.7)
1) § 2 hospodářského zákoníku.
2) § 39 a 44 zákona č. 162/1990 Sb., o zemědělském družstevnictví.
3) Nařízení vlády České socialistické republiky č. 214/1988 Sb., o drobných provozovnách národních výborů jako právnických osobách.
4) Výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 12. září 1984 č. j. 51-12430-3156 o odměňování technickohospodářských pracovníků, ve znění pozdějších předpisů (reg. v částce 22/1984 Sb.).
5) § 112 odst. 2 zákoníku práce.
6) § 113 odst. 1 zákoníku práce.
7) Výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí a federálního ministerstva financí ze dne 30. ledna 1987 č. j. 514-29 340-5119, 25 11 86 o věrnostních stabilizačních odměnách pracovníků ve vybraných okresech a místech Severočeského, Západočeského a Jihočeského kraje (reg. v částce 6/1987 Sb.), ve znění výnosu ze dne 15. ledna 1989 č. j. 223-6117-5119, 050 189 (reg. v částce 6/1989 Sb.).
135/1990 Sb. Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů
1. 29.03.1991 - 15.01.1992