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Timestamp: 2019-06-24 21:29:22
Document Index: 124660707

Matched Legal Cases: ['artículo 20', 'artículo 58', 'artículo 54', 'artículo 45', 'artículo 54', 'artículo 54', 'artículo 60']

Faltas y sanciones al trabajador
Contenido actualizado: febrero 8, 2019
La potestad disciplinaria
¿Por qué motivos puede ser sancionado un trabajador?
Ejemplos de sanciones
Prescripción de las sanciones. ¿Qué plazo tiene para sancionarme?.
Límites de la sanción. ¿Cuál puede ser la sanción?
Procedimiento para la imposición de sanciones
Opciones del trabajador
La potestad discipinaria
El empresario, dentro de la relación laboral, tiene el derecho a ordenar distintas tareas a sus empleados. Así lo indica el artículo 20.1 del Estatuto de los Trabajadores: El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue.
Derivado de dicha facultad, y ante incumplimientos de los trabajadores, el empresario tiene la potestad disciplinaria para imponer sanciones a los trabajadores.
Conductas sancionables
El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores indica que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en:
Las disposiciones legales
Convenio colectivo que sea aplicable.
Por lo tanto, para que una conducta sea sancionable debe de estar recogida ya sea en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo.
Estas sanciones disciplinarias recogidas en el Estatuto de los trabajadores consisten
Despido disciplinario del artículo 54.
Suspensión de contrato de trabajo, es decir, la suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias del artículo 45 h).
El citado artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores indica que se considerarán incumplimientos contractuales:
Hay que tener en cuenta, que el artículo 54.2 d) es un cajón de sastre para recoger cualquier comportamiento que el empresario entienda sancionable.
Por otro lado el estatuto de los trabajadores define las conductas sancionables de los trabajadores, pero no determina su gravedad, sino que sólo indica que existen tres tipos grados :
Muy graves.
Es decir, no define cuantos días de ausencia o de retrasos son necesarios para imponer una sanción muy grave.
Para ello, tendremos que acudir al convenio colectivo, en caso de que este tampoco diga nada, la gravedad del comportamiento deberá ser decidida por el empresario.
Cada convenio colectivo es el encargado de recoger los diferentes comportamientos de los trabajadores que acarrean su sanción, así como la determinación de la misma.
Será la negociación colectiva la llamada a desarrollar las previsiones de estos preceptos del Estatuto de los Trabajadores, concretando el régimen de faltas y sanciones aplicable en cada caso.
Es una práctica habitual de los convenios regular las faltas de una manera enunciativa, justificando las sanciones basándose en un criterio analógico. Esto es, basado en la semejanza entre caso previsto en el convenio y el comportamiento realizado por el trabajador.
Es decir, que el convenio colectivo establece de una manera muy amplia las sanciones, dejando la facultad de decidir si el comportamiento es muy grave. grave o leve.
La jurisprudencia admite estas generalizaciones siempre que se haya contemplado en el convenio la posibilidad de utilizar criterios analógicos. Todo ello basado en la dificultad que entraña tratar de prever todas y cada una de las posibles infracciones que pueden cometer los trabajadores.
Ejemplo: Acuerdo laboral estatal de hostelería
Ya que el Estatuto de los trabajadores no define los diferentes comportamientos, hemos seleccionado un convenio a modo de ejemplo; el Acuerdo laboral estatal de Hostelería.
Se consideran falta leve, entre otras, la siguiente:
No comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado, sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia.
Se considera falta grave, entre otras, la siguiente;
Faltar dos días al trabajo durante el periodo de treinta días sin autorización o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio.
Se considera falta muy grave, entre otras, la siguiente;
Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el periodo de treinta días, diez faltas de asistencia en el periodo de seis meses o veinte durante un año.
Prescripción de las infracciones y faltas
El fundamento de la prescripción de las faltas está en que el trabajador no debe soportar indefinidamente las consecuencias de una determinada conducta infractora.
El artículo 60 del ET indica el plazo, en días naturales, para la prescripción, contados a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión:
Faltas leves: 10 días.
Graves: 20 días.
Muy graves: 60 días.
En cualquier caso, transcurridos seis meses desde la comisión de los hechos, aunque la empresa no hubiera tenido conocimiento estos hechos también prescriben.
No obstante, si ha habido ocultación maliciosa de los hechos, eludiendo los posibles controles del empresario, esa actitud implica persistencia de la conducta y modifica el día inicial del cómputo de la referida prescripción.
Límites en la sanción
No será posible sancionar de forma distinta a la prevista en las disposiciones legales o convenios colectivos. Es decir, que nunca se podrá determinar una sanción como muy grave, si el convenio la establece como level. Del mismo modo, nunca se podrá sancionar con más de lo que indica el convenio colectivo en función de la gravedad de la sanción.
Además debe existir siempre una proporcionalidad entre la falta y la sanción. En ningún caso estas sanciones podrán ser la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
En base al principio no bis in indem, una misma conducta no puede ser sancionada dos veces.
Procedimiento para la imposición de las sanciones
El procedimiento para imposición de sanciones viene recogido generalmente en el convenio colectivo.
El Estatuto de los trabajadores indica que la sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Por otro lado, si el trabajador es representante legal de los trabajadores, antes de imponer una sanción muy grave, se deberá de abrir un expediente sancionador contradictorio. Esta misma obligación, se establece en determinados convenios colectivos para todos los trabajadores.
Si no se cumpliese el procedimiento establecido, se determinará la nulidad de la sanción impuesta por los tribunales.
Por último, para las faltas muy graves también es obligatorio que se remita información a los representantes de los trabajadores, delegados de personal y Comités de empresas.
El incumplimiento de esta obligación acarreará responsabilidades para el empresario por la transgresión de los derechos de información de los trabajadores pero no afectará a la validez de la sanción ya impuesta.
¿Qué puede hacer el trabajador?
El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda que habrá de ser presentada dentro de los veinte días hábiles siguientes.
Antes de presentar la demanda, es necesario presentar la papeleta de conciliación laboral, es decir, dentro de dicho plazo de 20 días hábiles hay que presentar la papeleta de conciliación y posteriormente la demanda.
No obstante, la presentación de la papeleta, paraliza el plazo durante al menos 15 días hábiles, si es que el acto de conciliación no se realiza antes.
La carga de la prueba de probar los hechos recae sobre el empresario, sin que puedan alegarse otros motivos de sanción que los indicados inicialmente en la comunicación por escrito al trabajador.
La sentencia contendrá alguno de los pronunciamientos siguientes:
Confirmar la sanción, cuando se haya acreditado el cumplimiento de las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento imputado al trabajador, así como su entidad, valorada según la graduación de faltas y sanciones prevista en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.
Revocarla totalmente, cuando no haya sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador o éstos no sean constitutivos de falta, condenando al empresario al pago de los salarios que hubieran dejado de abonarse en cumplimiento de la sanción.
Revocarla en parte, con análogo pronunciamiento de condena económica por el período de exceso en su caso, cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada, pero los hechos constituyan infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, de no haber prescrito la falta de menor gravedad antes de la imposición de la sanción más grave.
Declararla nula, si hubiese sido impuesta sin observar los requisitos formales establecidos legal, convencional o contractualmente, o cuando éstos presenten defectos de tal gravedad que no permitan alcanzar la finalidad para la que fueron requeridos, así como cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
También será nula la sanción cuando consista en alguna de las legalmente prohibidas o no estuviera tipificada en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.
No obstante, serán nulas las sanciones impuestas a los representantes legales de los trabajadores o a los delegados sindicales por faltas graves o muy graves, sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera así como a los trabajadores afiliados a un sindicato, sin dar audiencia a los delegados sindicales.
Contra las sentencias dictadas en estos procesos no cabrá recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente.
¿Cuándo “caducan” las sanciones laborales cometidas por los trabajadores?
Protección del trabajador ante las reclamaciones a la empresa
Consecuencias de desobedecer las órdenes del empresario
El expediente sancionador contradictorio ante faltas muy graves
Simulación del contrato de trabajo
Qué son las horas complementarias
272 comments on „Faltas y sanciones al trabajador”
junio 17, 2019 a las 22:28
Hola una consulta con cuantos dias suapendidoa te hechan sin dercho a nada ennuna empresa de aegutidad , son 15 dias ? Muchas gracias
junio 17, 2019 a las 22:46
Depende del convenio. No existe un número de días previos antes del despido.
junio 17, 2019 a las 22:26
Hola era para consultar. Por faltas sin justificar. Con cuantos dias suspendidos te hechan sin derecho a nada a los 15 ? Es en una empresa de seguridad muchas gracias
mayo 23, 2019 a las 15:07
Me gustaría saber si en el caso de una carta de sanción por infracción muy grave, hay alguna manera de que la empresa salve su nulidad por el hecho de no hacer constar la fecha en qué tendrá efectos la sanción. Ya que he buscado varias sentencias que asientan como jurisprudencia que la carta de sanción se asimilará a la de despido y, por tanto, es necesario hacer constar la fecha en que la sanción tendrá efectos.
mayo 23, 2019 a las 16:12
Desconozco una sentencia como la que comentas.
mayo 23, 2019 a las 16:40
STSJ Cat 4728/2018, de 08 de junio de 2018. FJ segundo.
STSJ PV 3453/2016, de 25 de enero de 2016. FJ sgundo.
mayo 16, 2019 a las 11:25
Me ha llegado una sanción grave sin empleo y sueldo durante 15 días. Y con aviso de que si se sigue sin asistir a los 10 días, como marca el convenio, procederán a despido disciplinario.
Estaba de vacaciones y dos días antes de finalizarlas me dieron la baja, no la comunique a la empresa ni avise de que no acudiría a mi puesto de trabajo.
¿me pueden sancionar? ¿se da por comunicada la baja aunque yo no entregue el parte?
mayo 18, 2019 a las 16:03
Si, te pueden sancionar si es una ausencia injustificada. Si no comunicas la baja, la empresa no lo sabe, tendrás que enviarsela.
abril 20, 2019 a las 16:51
hola buenas tengo una consulta hace 3 meses notifica a la empresa que necesitaba un dia y me dijeron que si ahora no me lo quieren dar y ese dia me es imposible asistir a mi trabajo por motivos familiares que tipo de sancion se tendria por faltar a mi puesto de trabajo un dia ? alguien me lo podria decir porfavor y a que me conllevaria eso un saludo y por adelantado muchisiimas gracias
abril 21, 2019 a las 5:48
La sanción depende del perjuicio causado a la empresa, es decir, hay casos de despido si el perjuicio es importante, pero en este caso, sería discutible la sanción, si en un primer momento te confirmaron el día. En cualquier caso, habría que ver que es lo que dice el convenio.
abril 16, 2019 a las 15:02
Buenas tardes una consulta estando sancionado por la empresa durante un periodo de un mes sin ir al trabajo y sin cobrar puedo trabajar en otro trabajo durante el periodo ese aunque sea dado de alta para media jornada o jornada completa gracias
abril 16, 2019 a las 18:56
Mientras no exista competencia desleal, no hay ningún problema.
abril 16, 2019 a las 19:34
abril 12, 2019 a las 8:44
Hola, hace dos días me han sancionado con 3 días de empleo y sueldo pero no me han dicho que fecha corresponderá a esos días, ¿pueden avisarme el mismo día o tienen que avisarme con antelación? ¿Pueden ser en días no continuos?, es decir, a lo largo del mes por ejemplo ¿o han de ser días seguidos?
abril 12, 2019 a las 9:47
días seguidos, en principio no es necesario un preaviso aunque lo normal es que lo hagan.
abril 8, 2019 a las 15:04
Hace un par de meses que tomo lorazepam por prescripción médica y el caso es que me afecta en el ámbito laboral y no llego al rendimiento. mi convenio es el del metal de la comunidad de Madrid. Llevo más de 10 años en mi empresa y nunca me había pasado algo similar, hasta hace 2 meses que por motivos personales he tenido varias crisis de ansiedad. Ahora en el trabajo dicen que me van a sancionar por bajo rendimiento y yo les entregué un papel de mi médico en el que les comunicaba la medicación que tomo y que no puedo estar en puestos que conlleven algún peligro, puesto que no estoy en plenas facultades. Me pueden sancionar aún siendo motivado por un tema médico.
Tengo yo que justificar que no estoy en plenas facultades o son ellos los que tienen que justificar la sanción.
En caso de sanción como debería actuar?
abril 9, 2019 a las 12:36
Son ellos los que tienen que acreditar los hechos de la sanción, y tu puedes defenderte con lo que consideres oportuno. En caso de sanción, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarla.
susana servia gonzalez dice:
marzo 25, 2019 a las 20:10
Trabajo en el comercio textil, y el pasado 12 de marzo , tuve que salir 10 minutos del trabajo, para comprarme unos tampax , que necesitaba en ese momento, le empresa me notifico por escrito que constituía un abandono del trabajo sin causa justificada , considerando una falta leve, aunque al final no me sancionaron.
Pero mi pregunta es debería justificarme por escrito. Llevo varios años en la empresa y nunca me he ausentado del trabajo salvo esta vez.
marzo 25, 2019 a las 23:57
Puedes hacerlo si lo consideras adecuado, pero tampoco va a tener mucha repercusión.
marzo 23, 2019 a las 8:58
En una carta de sanción se han indicado que los hechos ocurrieron entre los días 1 y 3 y más tarde que los hechos ocurrieron entre los días 2 y 4. En concreto, consiste en que un compañero no hizo sus tareas entre los días 2 y 4. Pero , podría el compañero impugner la sanción porque en la carta se indicant dos fechas distintas, de un lado se comienza diciendo que los hechos fueron los días 1 a 3 y en otro de los días 2 a 4.
marzo 23, 2019 a las 23:11
Puede ser una causa para impugnar la sanción, salvo que de la redacción de la misma sea un error evidente, en el sentido de que no genera indefensión al trabajador y el juez lo considera un error subsanable o no relevante.
febrero 7, 2019 a las 22:55
Trabajo en una empresa en la que se hace un tipo de PROTOCOLO a la hora de atender a los cliente. Y recibimos mensualmente a un cliente misterioso que nos evalúa. Nos hacen competir entre tiendas y entre empleadas, con valoraciones online de los clientes. Nos ha comentado nuestro jefe que empezaran a sancionar por no hacer bien el PROTOCOLO. ¿Es legal que te sancionen por algo que no esta dentro de las sanciones laborales?
febrero 8, 2019 a las 11:14
La sanción por transgresión de la buena fe contractual es un cajón de sastre que a veces entra de todo. Con esto no quiero decir que las sanciones sean procedentes, pero que siempre se puede buscar un encaje legal.
octubre 28, 2018 a las 10:18
Buenos días , tengo un trabajador al que se le ha avisado varias veces que debe acelerar el ritmo de trabajo para llegar a los objetivos. No obstante lo he pillado en varias ocasiones después de estos toques de atención, sentado sin hacer nada en horario laboral.
Que sanción le debería poner, ya que ha abusado de nuestra confianza, y el mismo ha reconocido los hechos…
octubre 28, 2018 a las 20:22
Depende un poco del empleador y de la gravedad y perjuicio causado a la empresa.
octubre 3, 2018 a las 9:13
en mi caso me sancionaron por no hacer la renovación de un dominio, aunque el dominio se pudo renovar al siguiente día hábil. El cliente no pagó hasta el último momento y de ahí el “accidente”.
Sea como fuere, la empresa me sancionó descontándome dinero de la nómina, pero nunca me dio ninguna comunicación escrita. (Considero que sería falta grave ya que fueron 100€ de una nómina de 1000€).
Esto pasó hace unos meses , pero quiero preguntar si es importante que me den la comunicación escrita.
Ahora,también, lo más seguro que quieran ponerme una nueva sanción. ¿Solicito la comunicación escrita o no es conveniente que me la den?
Estoy mosqueado por si quieren hacer que me canse y me vaya.
octubre 3, 2018 a las 10:25
Nunca se puede descontar dinero de la nómina, lo que se puede sancionar es de empleo y sueldo, pero no te pueden descontar dinero de tiempo que has trabajado.
Daniel Diez Iturriaga dice:
septiembre 8, 2018 a las 2:17
Estoy de baja por rotura de menisco de la rodilla izquierda desde el día 31 de agosto,a pesar de experimentar el dolor mientras realizaba mi trabajo(soy chapista)la mutua me dice que es lesión degenerativa y me pasa a S.S.De acuerdo,no tengo ganas de pelearme.
Ahora bien,llevo en la empresa 2,5 meses en principio sin ningún tipo de problema….hoy día 7 de septiembre recibido burofax informándome de que estoy despedido,cosa que entiendo y no puedo discutir,ya que mi lesión puede suponer más de 6 meses de baja a través de la seguridad social y teniendo una antigüedad de poco más de 2 meses…….por mucho que trabajes bien,ya sabemos.Pero cual es mi sorpresa y que me deja totalmente sin palabras…..me han despedido de manera procedente!!!!! ,Convirtiendo en faltas graves una serie de hechos puntuales en la reparación de 2 vehículos,uno en el que dicen que un piloto trasero no quedo correctamente ajustado tras reparar un golpe de unos 8000€ y encima ese vehículo no le termine yo y otra en la que reparando un vehículo en la que hubo que sustituir piezas y soldarlas,una proyección atravesó las mantas protectores estropeando un cinturón trasero que fue necesario sustituir.
De estas supuestas faltas gravísimas que han considerado que son causa de despido directo no e recibido notificación alguna y el enlace sindical tampoco,solo hoy el burofax de despido procedente con esos supuestos motivos.
También alegan continuadas salidas a fumar,cosa que pregunte al encargado y me dijo que si podía sin excederme,aunque tuvimos una pequeña reunión general en la que dijo que no se podía fumar tanto no usar los móviles todo el día(refiriéndose a otros compañeros).Se me comunico que un cigarro por la mañana y otro por la tarde,y así lo hice…..ellos alegan que e continuado con una actitud como e querido y que me e saltado las normas(cosa incierta) y lo consideran falta gravísimas también a parte de decir que mi rendimiento no era el adecuado y chorradas varias,aunque todo esto lo han hecho para ahorrarse 300 míseros euros de indemnización puesto que el motivo de mi despido es claro,baja por menisco interno roto.
¿Que puedo hacer ante estos sinvergüenzas?
¿El procedimiento tendría costes para mí?
¿Merece la pena entrar en procesos judiciales o lo que sea para reclamar una cantidad de unos 350€?
Sinceramente lo que más me duele es que estos rateros hallan alegado basura y calumnias sobre mi,que siempre e tratado de hacer los mejores trabajos para evitar quejas y reclamaciones de los clientes,me han tocado el orgullo.
La empresa es Hercos Parayas en Santander (Cantabria)
septiembre 8, 2018 a las 13:32
Tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar por despido. No tiene costes para ti, salvo que demandes con un abogado, pero puedes hacerlo tu mismo. Aquí tienes una guía de como hacerlo
David S dice:
agosto 15, 2018 a las 11:59
Buenos dias, felicidades por su blog!
He sido sancionado de empleo y sueldo con efectos del pasado 5 de agosto, de forma injusta y totalmente demostrable ante un juez. El mismo dia 5 tuve la baja por ansiedad (recaida ya que anteriormente tuve una crisis de ansiedad). En que situación quedo? he leido que tengo derecho a la prestación de IT igualmente, o la sanción no es efectiva hasta el alta de IT?
si la baja hubiera sido del dia anterior a los efectos, es decir, del dia 4 de agosto baja de IT y la sanción a partir del dia 5 de agosto, no se podria aplicar la sanción?
Por otro lado, veo que se han equivocado de convenio colectivo al tipificar la falta, por tanto, puedo impugnar y solicitar la nulidad de la sanción por este error?
agosto 16, 2018 a las 11:00
Sí, puedes impugnar la sanción si los hechos no son ciertos o no es proporcional o no tipifican de manera adecuada. Por otro lado, se debería de aplicar la sanción después del IT.
agosto 15, 2018 a las 1:52
Hola Alejandro mi pregunta es si un trabajador desobedece tus órdenes ,en este caso me refiero a hostelería y el ejemplo por el que se le sanciona es no atender una mesa y mandarla al otro local para que así su salida (la del empleado no se retrase)aunque le quede media hora de trabajo…y tenga un cartel donde diga que se atiende a la gente hasta el último minuto…qué tipo de sanción puede caerle al empleado.
agosto 16, 2018 a las 11:05
Habría que mirar el convenio colectivo y valorar el comportamiento del trabajador. No te podría dar una opinión sobre la sanción que se le puede caer, por que también habría que valorar el perjuicio a la empresa.
agosto 11, 2018 a las 19:20
Una consulta a propósito del plazo de prescripción de las sanciones.
Si un empleado, dentro del plazo de prescripción, cae de baja por accidente profesional, dicho periodo de baja, ¿Interrumpe el plazo de prescripción?
agosto 13, 2018 a las 13:13
Un trabajador puede ser sancionado aunque esté de baja, lo que no puede es cumplir la sanción. En dicho caso, entiendo que sí que podría prescribir, aunque desconozco si existe jurisprudencia en un caso similar. De todos modos, con que la empresa recuerde al trabajador la obligación de cumplimiento de la sanción en cuanto se reincopore, ya no habría prescripción.
Nexo dice:
julio 23, 2018 a las 18:52
He sido sancionada sin empleo y sueldo 3 meses. Durante esta sanción podría pedir la baja voluntaria? Que acarrearía? En mi convenio hay que dar 15 dias de preaviso. Se me restarían del finiquito únicamente estos 15 días, ya que al estar suspendida no puedo trabajarlos?
julio 24, 2018 a las 10:12
Sí, puedes notificar la baja voluntaria, y puedes cumplir los 15 días sólo di que la fecha de efectos será el día X, (15 días después de la notificación.)
julio 24, 2018 a las 13:59
Pero, el hecho de estar suspendida, me impide incorporarme para dar los 15 días…
julio 24, 2018 a las 16:52
no hace falta que te reincorpores. Simplemente avisa, y ya está, seguirás cumpliendo la sanción, sólo que durante esos 15 días. Después habrá finalizado la relación laboral.
julio 17, 2018 a las 20:14
Buenas man sancionado con 30 dias de empleo y sueldo x unos echos que no son como dice mi empresa y para cormo ésos echos fueron hace 3 años y ahora mismo estoy cumpliendo esa sanción pero supuesta mente a los 6 meses prescribe
julio 18, 2018 a las 9:22
Si, no te pueden sancionar por unos hechos acaecidos hace 3 años. Impugna la sanción.
julio 16, 2018 a las 15:07
Hola Alejandro,mi pregunta es ….he recibido una carta certificada de mi empresa de limpieza …..diciendo que me amonestan con falta leve debido a la queja de la empresa la cual trabajamos para limpiar, se ve que han tenido auditoría y parece ser que han encontrado nuestro cuarto de limpieza desordenado y sucio. Yo me encuentro de vacaciones desde hace 10 días,por lo tanto no estoy allí y me incluyeron en la amonestación junto con mis compañeros que van de turno de noche.mi pregunta es normal o legal que me incluyan en este asunto si no tengo nada que ver…?? y que puedo hacer al respecto… gracias.
julio 16, 2018 a las 16:48
Si no estás conforme, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar la medida ante los tribunales. Habría que ver la sanción, para ver si es relevante o no lo que comentas.
mayo 13, 2018 a las 13:19
Que paso si tu encargado hace un parte contra ti ?
Solamente porque estas hablando de tus direchos
mayo 14, 2018 a las 16:47
Que haga un parte no tiene ninguna incidencia, la cuestión es que la empresa podría sancionarte si considera que has incumplido tus obligaciones o causado un perjuicio a la empresa.
carlos aparicio dice:
mayo 13, 2018 a las 11:02
Hola trabajo en una empresa de vinilos y mi compañero tomo mal una medida para un presupuesto, la empresa dice que nos va a descontar a los dos de la nomina el precio de ese vinilo, eso es legal hacerlo?
mayo 2, 2018 a las 16:11
Hola es legal que me manden un expediente sancionador estando de baja por depresión
mayo 2, 2018 a las 17:07
Estar de baja no impida que se abra un expediente sancionador. Habrá que ver los motivos que se indican en el expediente
angie lorena hurtado dice:
abril 8, 2018 a las 3:38
hola buena noche
mire tengo un caso, un trabajador que es directivo sindical falta un día al trabajo pero no tiene forma de demostrar su ausencia por el contrario para salir del paso incurre en una mentira y la empresa en sus investigaciones se da cuenta que el trabajador a mentido, pero este trabajador es un lider en la empresa en seguridad y salud, nunca a tenido una sanción y ademas acaba de ser escogido por los trabajadores como el representante ante la empresa, es posible que la empresa halle méritos para despedirlo
abril 8, 2018 a las 16:08
Salvo grave perjuicio para la empresa, la ausencia de un día en su puesto de trabajo no justifica el despido.
abril 16, 2018 a las 6:47
Hola ¿pueden considerar muy grave,(en el acuerdo nacional de hostelería aparece la desobediencia y generar discusiones como muy grave ,) decirle al gerente de tu empresa que no tienes nada que hablar con el y que no vas a firmar el recibi de las nóminas gritando, delante de clientes y compañeros?
Adicionalmente cuando abandonaba el servicio se dirigió delante de otros dos empleados de nuevo al gerente y le dijo “ahora vas y falsificas mi firma como has hecho con mis compañeros”
Podría sancionar la empresa con 60 días? O es desproporcionado?
abril 16, 2018 a las 10:31
La valoración de las sanciones son muy subjetivas, y un juez te dirá que si y que otro que no. En mi opinión, el hacerlo delante de los clientes es bastante grave y no lo considero desproporcionado.
abril 16, 2018 a las 16:11
Si impugna la sanción ante el juzgado habrá juicio? Hay costas?
Podría impugnarlo aunque Le sancionará la empresa con 24 días…. No?
abril 16, 2018 a las 19:33
Sí, hay juicio salvo que alcances un acuerdo antes. No hay costas. Sí, puede impugnar siempre.
Dante Novo dice:
febrero 11, 2018 a las 19:42
Si el Convenio colectivo establece que faltar un día al trabajo es falta leve, y dos días grave ¿Puede la empresa sancionar a los dos días como grave, sin sancionar por la primera falta? ¿O debería sancionar ambas?
febrero 11, 2018 a las 22:53
No, no puede sancionar dos veces, y si el hecho puede constituir una falta grave, puede hacerlo sin que sancionar con la falta leve.
febrero 12, 2018 a las 14:57
Entonces la empresa antes de sancionar la primera falta como leve, ¿debería esperar a ver si se comete una segunda falta de asisencia para reconducirla a la grave?
febrero 13, 2018 a las 9:59
Es una decisión de la empresa, pero si espera y no se vuelve a cometer la infracción puede que luego ya no pueda sancionar la leve por que se ha pasado el plazo.
Rosa martín iñigo dice:
enero 31, 2018 a las 20:50
Buenas tardes. Mi contrato está sujeto al convenio de oficinas y despachos.
Me ha sancionado con una falta leve, por dos días de empleo y sueldo por faltar un día al trabajo sin avisar. El caso es que me lo comunican vía burofax a los 13 de haber faltado y que la empresa lo conociera.
Tengo la duda de si la sanción ha prescrito por haber pasado los 10;días, aunque antes de la sanción me mandaron una carta donde me pedían explicaciones por la falta al trabajo, pero no le sancionan de forma expresa. Muchas gracias por su ayuda
enero 31, 2018 a las 22:55
Podría entenderse que sí, aunque esa carta que existe por el medio me hace dudar, por que se puede entender que no sabía si existía un comportamiento culpable de la empresa.
febrero 1, 2018 a las 14:06
si conocian la existencia de la falta, ya en la carta previa a la sancioón, me dicen textuamente:
“que ud, ha faltado al dia x al trabajo, no habiendo avisado de su insistencia ni justificado la causa…
….Por todo lo anterior le requiero a que proceda a enviarnos la conveniente justificacion, procediendo en otro caso a imponer sancion oportuna que se será notificada en su caso en forma”
Justo al dia siguiente de recibir esta carta justifique el motivo de la falta y la sanción me llega a los 13 dias de tener conociento la empresa de mi falta al trabajo, que se produce el dia 17 de de febrero.
Quiero entender que la sanción leve está fuera del plazo de los 10 dias, ya que en la carta anterior en ningún momento hacen expresa la sanción sino que la sugieren.
Muchas gracias por la rapidez en contestar. Saludos,.
febrero 6, 2018 a las 23:30
Si el burofax es una expediente sancionador contradictorio, entiendo que no está fuera de plazo. De todos modos, si quieres que se elimine la sanción tienes que impugnarla en un plazo de 20 días hábiles. Si esta fuera de plazo y no la impugnas, la sanción será firme.
Yuliya Berezina dice:
enero 25, 2018 a las 22:26
Me encuentro en una situación complicada,a ver si me hecha una mano.
Trabajo en venta textil por menor,con contrato indefinido,el domingo 7 de enero no fui a trabajar y le avisé al director de la tienda la misma mañana ,mi razón era que estaba muy cansada físicamente,que además había cumplido mis 40 h semanales y que desde hace más de un año los domingos y festivos no se pagan como debido,cuatro días después me mandaron una carta donde ponía que me habían sancionado con 3 días de empleo y sueldo ,después de una semana estoy de baja por causa de ansiedad. Entonces al momento que llegan los días de la sancion ,yo estoy de baja,no trabajo.La pregunta es: me pueden sancionar estando de baja y si lo hacen puedo denunciarles?
enero 25, 2018 a las 23:57
Te pueden notificar una sanción estando de baja, aunque no podrás cumplirla hasta que no te den el alta. Si no estás conforme con la sanción deberás impugnarla en un plazo de 20 días hábiles.
noviembre 28, 2017 a las 16:54
Hola qué pasa si dejo de ir al trabajo sin justificación
noviembre 28, 2017 a las 22:37
Te pueden sancionar o considerar abandono del puesto de trabajo.
diciembre 8, 2017 a las 12:43
Te sancionarían por abandono de puesto de trabajo, y si no comunicas nada la sanción sería más grave aún de lo que ya es de por sí dejar de ir a trabajar.
noviembre 17, 2017 a las 9:53
Hola qué tal tengo la sgte duda una falta grave puede ser causal de despido ? En mi caso soy jefe de turno en una empresa de seguridad y por no haber dejado una nota me quieren poner la amonestación ( todo por un error de otro guardia al cuál dejo a una persona encerrada en su oficina la cual previo llamado telefónico se fue a abrir la oficina saliendo está persona sin hacer problema ni queja pero aún asi quieren amonestar de la misma manera a ambos )
Aún no me han dado dicha amonestación pero si lo vi en un informe donde proponen hacerlo y quiero estar preparado para lo que pase.
noviembre 17, 2017 a las 10:43
Depende de lo que diga el convenio colectivo, pero en principio, sólo las faltas muy graves, si el convenio distingue entre leve, grave y muy grave, pueden provocar el despido disciplinario.
noviembre 13, 2017 a las 3:27
Hola Alejandro, tengo un establecimiento que sirve comida a domicilio y uno de los conductores se ha accidentado con la moto dejándola siniestro total -por suerte el conductor salió ileso pues saltó de la moto antes de que esta se estrellara-. El caso es que el accidente se debe a una conducta imprudente o descuidada por parte del empleado ya que se estrelló contra un árbol en la mediana de una avenida recta de más de 1 km sin tráfico y con buena visibilidad, sin ningún motivo explicable, ni baches, suciedad en el suelo, ni tampoco problemas mecánicos de la moto ni cualquier otra razón que justifique el accidente. El propio empleado reconoce que la culpa fue suya al despistarse por algún motivo y desviarse contra la mediana. ¿Que sanción o qué tipo de medidas podrían aplicarse a este empleado? Su negligencia supone ahora el elevado gasto de adquirir un nuevo vehículo y las consecuencias podrían haber sido peores si en lugar de colisionar contra un árbol lo hubiese hecho contra un coche, moto o incluso hubiese atropellado a una persona…
noviembre 13, 2017 a las 10:32
En primer lugar habría que mirar el convenio colectivo. En segundo lugar, habría que estudiar más el caso y conocer jurisprudencia sobre casos similares para darte una opinión.
octubre 31, 2017 a las 19:44
Buenas, a mi pareja la sancionaron hace unos días con 1 día de empleo y sueldo por mirar el móvil en el trabajo, sanción que cumplió y hoy la han vuelto a pillar, mal hecho por su parte, ¿que posible sanción podría acarrear si la anterior falta fue en el mismo mes?.Un saludo.
octubre 31, 2017 a las 22:26
Depende del convenio colectivo que es donde se recoge el régimen de sanciones.
Estela2 dice:
octubre 24, 2017 a las 21:41
Si una empresa no quiere despedir a un trabajador ¿podría ponerle infinitas sanciones por hechos probables o hay un límite de sanciones a partir del cual tiene que despedir al trabajador de manera disciplinaria?
Estoy en una situación compleja por encontrarme en una empresa a nivel nacional y haber reclamado a RRHH y al gerente nacional que estoy siendo presionada por superiores para cometer delitos y así conseguir más ventas. Les he dado las pruebas que tengo por email (tengo grabaciones y mucha documentación para demostrarlo) pero no han hecho nada al respecto puesto que es algo permitido en la empresa y que les beneficia.
Llevo una semana con baja por ansiedad porque la situación es insostenible con la empresa y no puedo más. Aunque no haya cambio en las condiciones del contrato ¿puedo de alguna manera pedir rescisión de contrato con indemnización o denunciarlo pero sin tener que ir a trabajar hasta que haya sentencia? Tengo miedo de las represalias si denuncio las ilegalidades porque la empresa tendría que cerrar.
He pensado en no dar los partes de baja a la empresa para que me despidan y acabar con la pesadilla, pero tengo miedo de que simplemente me sancionen una y otra vez para que me vaya yo. (Estoy con reducción por guarda legal)
octubre 26, 2017 a las 13:07
No existe límite de sanciones, pero podría ser un indicio de acoso laboral. La opción que tienes es demandar por acoso laboral y solicitad como medica cautelar -aunque puede que el juez no la conceda- no acudir al puesto de trabajo.
octubre 26, 2017 a las 21:55
Muchísimas gracias Alejandro,
Tengo cita el lunes con la abogada para que vea las pruebas que tengo y ver si son suficientes para demandar por acoso.
octubre 22, 2017 a las 23:29
Si mi marido fue sancionado de empleo y sueldo 3 días, cumpliendo dicha sanción en lunes, martes y miércoles le pertenecen sus 2 días de descanso semanal?
octubre 22, 2017 a las 23:31
Trabaja en hostelería de lunes a domingo con días de descanso alternos. Gracias
octubre 23, 2017 a las 8:35
octubre 24, 2017 a las 13:15
Se lo hemos comentado a su jefe, que le hacía trabajar los 4 días restantes. Su respuesta ( después de comentárselo a su gestor) es que le pertenece solo un día libre.. esos 3 días de sanción cuentan como 8 horas trabajadas cada día?
octubre 24, 2017 a las 19:43
Tendría que mantener el mismo horario que tiene hasta ahora, es decir, esos días de sanción no trabajar ni cobrar y los demás no se debería variar.
octubre 24, 2017 a las 19:52
No tiene un horario fijo ni fiestas fijas. Trabaja de lunes a domingo con 2 días de fiesta, y estos pueden ser cualquier día de la semana y los días de trabajo son de 8 horas.
Así que por lo que yo entiendo solo debería trabar 2 días más esta semana ya que cumple la sanción de lunes a miércoles?
octubre 24, 2017 a las 19:53
En ese caso sería discutible. ¿No tiene el calendario establecido previamente?
octubre 24, 2017 a las 19:57
No. Le dan su horario el domingo para la semana siguiente. Es hostelería.
octubre 15, 2017 a las 9:30
Hola alejandro y jesus
Tengo una contrato de trabajo de practicas de un 1 año y me han sancionado 2 dia por una falta kiero saber si pueden romper el contrato en cualquier momento antes de terminar el contrato gracias
octubre 15, 2017 a las 14:54
Si existe una causa justa para ello, como podría ser el despido disciplinario si.
octubre 21, 2017 a las 11:13
Gracias alejando otra pregunta si te dan baja por una sancion tienes oblegatorio a ir atrabajar o no ?
octubre 23, 2017 a las 9:40
Si estás sancionado, no puedes trabajar. La sanción es de empleo y sueldo, no puedes trabajar sin cobrar.
agosto 23, 2017 a las 17:15
Te agradezco enormemente tu atención y la ayuda que prestas a la gente de forma desinteresada, los asuntos laborales repercuten profundamente en las personas.
Me hallo en una situación que desconozco si es correcta, de ahí la duda que te planteo.
Soy empleado por cuenta ajena, con contrato indefinido. He estado desempeñando en mi empresa de forma correcta desde que fui contratado, pero he encontrado otro puesto de trabajo en otra empresa. Al comunicar a mi actual empresa mi marcha, la reacción de la dirección fue un poco desproporcionada (a mi juicio) y me suspendieron de empleo, pero no de sueldo, hasta el mismo día en que había comunicado mi marcha de la empresa en mi carta de dimisión (básicamente, que no aparezca por mi puesto hasta que me marche). ¿Es legítima esta sanción, y cuáles son las consecuencias administrativas de la misma? (por ejemplo, ¿queda alguna “traza” de dicha sanción que pueda detectarse fuera de mi empresa? me preocupa que mi imagen profesional se vea afectada de cara a mi siguiente empleador, ya que lo considero injusto y he mostrado mi intención de colaborar con mi actual empresa en lo que necesiten hasta mi marcha).
Muchas gracias nuevamente y un cordial saludo
agosto 24, 2017 a las 8:12
No te preocupes, no existe ningún fichero ni registro público en que se pueda consultar ni de sanciones ni despidos ni nada por el estilo.
agosto 24, 2017 a las 14:22
Y en el caso de que la sanción consistiera en privación de empleo y sueldo durante un tiempo determinado, y estos dias constan en la vida laboral como baja y nueva alta, a la hora de cambio de empleo la nueva empresa si tendria constancia de una situación conflictiva, por lo que el empleado acarreará indefinidamente con las consecuencias de un error. Gracias
Si no estás conforme con una sanción deberás impugnarla. Pero pocas empresas, en mi opinión, revisan si hubo una sanción o no.
agosto 14, 2017 a las 5:58
hola alejandro se me sanciono por 1 dia por romper una jarra de plastico q esta a disposicion del cliente para servirse agua, cuando le entrego el pedido la jarra cae y se rompe, perdi el presentismo y el dia en la sancion q firme dice falta extraodinaria a mi me parece exagerada xq muchos rompen cosas en el trabajo y justo a mi q me sancionan, puedo impugnar.. gracias
agosto 15, 2017 a las 12:27
Siempre se puede impugnar, sobre las posibilidades de éxito tendría que ver las circunstancias del caso y leer la carta de la sanción.
julio 2, 2017 a las 5:27
Mi pregunta es: tengo alguna repercusión si hablando con un subordinado le levanto el dedo medio refiriéndome a que estoy cansada en general de la gente
julio 3, 2017 a las 11:35
Por ese hechos aislado entiendo que no te pueden despedir, aunque sí podrían realizar una amonestación leve.
junio 22, 2017 a las 12:39
La empresa para la que trabajo me ha impuesto una sancion de suspensión de empleo y sueldo de un día. Argumentando que me ausente de mi puesto de trabajo por más de 20 minutos.todo esto mentira.
La cuestión es que trabajo de noche los hechos ocurrieron en el turno del 31 de junio al 01 de junio y la carta con la sanción me la entregaron el día 21 de junio faltando 12 minutos para salir de mi turno.
Mi pregunta es ;si la sanción esta fuera de plazo;puede entiendo que son 20 días para que prescriba el tiempo que tiene la empresa para sancionar me.
junio 21, 2017 a las 3:16
Hola, por favor necesito que me aconseje. Mi problema es que llevo en mi trabajo desde hace dos años y 7 meses, por un mal trato recibido por parte del jefe y encargado y como necesitaba el dinero para poder mantenerme nunca he hecho nada, teniendo ansiedad y bueno mas problemas personales. El caso es que me suspendieron de empleo y sueldo dos semanas y como no puedo aguantar y encontré otro trabajo pues presenté mi baja voluntaria en dicho trabajo al día siguiente a la suspensión y me quedarían un par de días por ir a trabajar con el aviso de los 15 días. El problema es que no tengo la fuerza suficiente de volver a ese trabajo, no se si trabajaré o no, pero me da miedo que me pongan a trabajar esos dos días y que al no ir me quite dinero del finiquito o de lo que conlleva como las vacaciones que tengo acumuladas o todo lo que conlleve avisar con 15 días de antelación.
(El horario no lo tenemos con 15 días de antelación tampoco)
Muchas gracias de antemano y lo siento por la parrafada pero necesito el dinero que me he ganado con tanto esfuerzo y más cuando no he recibido un buen trato… Gracias otra vez, por favor espero su respuesta!!
junio 21, 2017 a las 7:55
La única solución es que acuda a su médico de cabecera para que le den la baja médica, pero si no acude a trabajar y no cumple el preaviso podrán descontarle dichos días del finiquito en función de lo que indique el convenio.
junio 21, 2017 a las 23:59
He estado mirando el convenio y pone que tengo un plazo de 9 días para avisar a la empresa sobre mi baja voluntaria (no hacen falta 15), pero el problema es que ya firmé una baja voluntaria alegando que en un plazo de 15 días me iría de la empresa… supongo que al no ir a trabajar no estaría cumpliéndolo y me descontarían todo verdad?? o solo un día? En verdad a mi nadie me ha avisado de que yo tenga que ir a trabajar, aunque esté en el horario solo se que creo que trabajo pero ni mi encargado ni mi jefe me han avisado de que trabajo y claro está que no me han avisado con ningún tiempo de antelación… Puedo negarme al no haber recibido el horario? o al no haberlo recibido con ciertos días de antelación? Creo que hay un mínimo de 15 días en plazo legal para presentar el horario, pero no estoy del todo segura!!
Muchísimas gracias por su pronta respuesta,
junio 29, 2017 a las 12:13
Si no acudes a trabajar te podrán descontar dichos días.
junio 16, 2017 a las 11:29
Hola, lo primero agradecerte la atención a los comentarios, y segundo exponerte mi caso, seguramente me sancionen por faltar tres días en la ultima semana de contrato, al no haber tiempo para suspensión de empleo y sueldo, supongo que se me restara en el cobro de finiquito. ¿hay alguna que otra forma de sanción podrían adjudicarme?.
junio 18, 2017 a las 20:51
No, y no pueden restartelo del finiquito.
J.D dice:
junio 15, 2017 a las 18:02
Quería preguntarle por mi caso trabajo en una clínica privada y mi jefe el cual siempre nos acosa laboralmente cuando hay temporadas de baja productividad me acusa de haberle Abierto un día de trabajo en sus vacaciones cosa que fue él mismo quien me lo indicó en su momento y no se acuerda o más bien lo niega. Este acto no tuvo ninguna repercusión para la empresa pues se reorganizó la agenda pero una semana después él dice que quiere sancionarme con una infracción leve que no me cuadra pues quiere ponerme una sanción de empleo y sueldo de cinco días con lo cual es grave, el problema es que hasta ahora no lo ha hecho por escrito solo verbalmente hace dos días y no se si puedo recurrir ya sin tener carta o esperar por si me la dan. Estoy algo pérdida. Le ruego su ayuda. Gracias.
junio 16, 2017 a las 9:08
Espera a la comunicación por escrito.
J.D. dice:
junio 19, 2017 a las 14:40
Muchas gracias D. Alejando por su respuesta, eso haré
mayo 22, 2017 a las 9:38
Estoy sancionada de empleo y sueldo y soy enlace sindical. Durante mi sanción puedo ejercer mis funciones de representante, hay elecciones parciales y me gustaría saber si puedo ir al registro, contribuir en la campaña, hace un año de la supuesta infracción y justo me sancionan antes del período de estas elecciones ya que yo soy la que se encarga de estos temas.
mayo 22, 2017 a las 16:59
Es una sanción de empleo y sueldo, pero sí que puedes realizar funciones que comentas.
mayo 10, 2017 a las 16:12
Hola buenos días….señor Alejandro.lo siguiente es para saber, por cuatro meses de servicio a una empresa.cuanto equivale la liquidación
mayo 11, 2017 a las 12:30
Depende del salario, vacaciones trabajadas, pagas prorrateadas o no causa de la extinción…
mayo 11, 2017 a las 14:34
Pues trabaje un periodo del 20 de diciembre del 2016 hasta el 2 de mayo… Y con un sueldo de 750000 mensual
mayo 11, 2017 a las 15:57
Aun así, siguen faltando datos. ¿Es en España?
mayo 5, 2017 a las 23:14
Quiero saber si por faltar dos días al trabajo sin justificación tengo q pasar la carta de renuncia
mayo 7, 2017 a las 19:35
mayo 11, 2017 a las 12:46
Buenos días ALEJANDRO, he solicitado una Excedencia voluntaria por seis meses, tenía entendido que debían liquidarme, pero al comentárselo a recursos humanos, me han dicho que no, que de echo , yo les debía a ellos y que me lo descontarían de la revisión anual de salario y siempre que hubiese retrasos adeudados, y así lo hicieron diciéndome que había a mi favor 34€ y que me pasase a firmar como que estoy de acuerdo….mi situación es la siguiente: este año he disfrutado de 25 días de vacaciones, por el convenio de hostelería tendríamos 48.. la Excedencia la he solicitado en abril..según me han dicho ( empresa) solo deben liquidarme los meses que van del año, por tratarse de una suspensión temporal del contrato, pero lo de los atrasos , no creo que deba tomarse como parte de la liquidación.. o si?? Tener que ir a firmar, no me queda claro, si es algo que me deben a mi, no deberían ingresarlo sin más??.. espero que entiendas el entresijo.. Desd ya, muchas gracias!!!
mayo 11, 2017 a las 15:59
Puede ser correcto lo que indica la empresa. Si has disfrutado más dias de los que te corresponden puede que la liquidación sea negativa. Habría que hacer los cálculos.
mayo 11, 2017 a las 22:10
Disculpe como que datos faltaría…. Colombia
mayo 12, 2017 a las 9:12
Si es de Colombia, no le puedo ayudar ya que soy abogado en España y desconozco la legislación colombiana.
abril 27, 2017 a las 22:56
Hola soy fernando… me han sancionado con 3 dias de empleo y sueldo… y me jefe quiere que lo cumpla un 13 de mayo (sábado), 14 de mayo (domingo), 15 de mayo (fiesta)…. la sanción no es días laborales, días naturales o dias habiles… y si es naturales al trabajar de lunes a viernes… no me tienen que dar el dia o dias de descanso??? Graicas
abril 28, 2017 a las 10:31
No pueden ser en días de descanso. Tienen que ser en días de trabajo.
andres chaverra dice:
abril 26, 2017 a las 19:49
Hola buenas tardes.trabajaba en un centro comercial termine mi turno laboral y me encontré un celular estando ya de civil me lleve el celular y me comunique con la dueña y le cita para la entrega. Y así fue al otro día lo entregue y la empresa para la cual trabajaba me despidió .con la excusa q yo nunca devi llevarme el celular para mi casa estuve en descargo ,la dueña del celular les afirmo q yo la había llamado para la entrega sin exirgirle nada a cambio y ellos no tuvieron eso en cuenta y me dijeron q era una falta grave q devi entregar el celular al personal de seguridad …q puedo hacer mil gracias
abril 30, 2017 a las 20:46
Demandar por despido improcedente.
abril 10, 2017 a las 4:03
Hola,buen dia.queria hacerte una consulta:
En estos ultimos 3 meses he llegado tarde 5 veces en total: 2 de media hora y 3 de un minuto.la pregunta seria: me podrian despedir sin indemnizacion por dicho motivo?o antes ellos deben sancionarme(como por ejemplo:una suspension)?
abril 10, 2017 a las 17:04
Según lo que indique el convenio. Si eso el convenio lo recoge como falta muy grave sí que pueden despedirte directamente sin necesidad de sanción previa.
abril 13, 2017 a las 0:47
Hola, hace unos días me han sancionado con 3 días de empleo y sueldo alegando que he llegado tarde en varias ocasiones , por pocos minutos, pero a la hora de presentarme por escrito los días en los que se basan, ponen algunos de los días en los que estaba de vacaciones, por qué tenemos un código para desactivar la alarma que a la vez sirve para “marcar tarjeta” y ese numero se lo doy a la persona que me reemplaza, y también alegue que a la hora de cierre suelo irme hasta una hora más tarde. Mi pregunta es? Me pueden sancionar por pocos minutos, siendo que lo compensó con creces a la hora de irme? Y también , si otra persona tiene conocimiento de mi número para marcar y lo pueden utilizar cuando no estoy , y se basan en eso para sancionarme , me pueden despedir si yo alegó eso judicialmente?, y con esa misma regla de tres, puedo reclamar que se me paguen las horas extras que hago a la hora de cerrar( min. 1/2 hr. + , max 1 hr.)?
abril 17, 2017 a las 10:03
Sobre si pueden sancionarte habría que valorar más el caso, si no estás conforme debes impugnar la decisión empresarial en un plazo de 20 días desde la sanción. Por otro lado, sí que puedes reclamar las horas extraordinarias.
marzo 31, 2017 a las 11:43
En la entrada indica que la empresa no puede sancionar por encima de lo que marca el convenio. Mi pregunta es ¿Puede hacerlo por debajo?
Es decir, si cometo una falta grave, que segun convenio supone suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días, y me sancionan solo con amonestación ¿Eso sería correcto?
marzo 31, 2017 a las 16:42
Si, se puede hacer perfectamente.
marzo 21, 2017 a las 10:53
En el caso de que en el convenio estipule que en caso de imposición de falta grave y muy grave al trabajador es necesario la instrucción de expediente contradictorio, si la empresa no lo ha hecho que se puede hacer?
marzo 21, 2017 a las 11:27
Impugnar judicialmente para que se considere nulo la sanción.
marzo 9, 2017 a las 16:27
Me han sancionado en mi empresa con una falta grave pero sin sanción. Yo no estoy conforme (y así lo firmé) por lo que me planteo impugnarla, pero me comentan algunos entendidos que estas faltas sin sanción no tienen validez, que se quedan como una si me amonestación. Es cierto?
marzo 9, 2017 a las 19:56
Sí si que tienen validez a efectos de reiteración.
noviembre 14, 2016 a las 18:30
Buenas, hace poco ha llegado un jefe nuevo y nos ha dicho que si no hacemos todo exactamente como el lo dice, nos podrá poner sanciones como por ejemplo trabajar una hora más gratis. Eso es legal?
noviembre 18, 2016 a las 9:32
No, nunca se puede trabajar gratis.
octubre 9, 2016 a las 21:51
Hola, quería saber si cuando hay una sanción ya impuesta por falta grave o una amonestación por escrito, y dicha sanción ya está cumplida por el trabajador, prescribe con el tiempo o se va acumulando? Es de grandes almacenes por si te ayuda
octubre 10, 2016 a las 8:36
Depende del convenio: INFO: ¿Cuándo “caducan” las sanciones laborales cometidas por los trabajadores?
julio 28, 2016 a las 10:44
Buenas.mi duda es la siguiente.me han sancionado con 4 dias de suspension de empleo y sueldo y en la carta me ponen para cumplir dicha sancion casi dentro de dos meses.es legal???
agosto 2, 2016 a las 8:34
Sí, se puede posponer el cumplimiento de la sanción.
julio 26, 2016 a las 2:02
Alejandro por una falta muy grave te pueden aplicar sancion de empleo/sueldo y despedirte?. Te pueden aplicar las dos cosas?
julio 26, 2016 a las 18:14
No, sólo una.
mayo 19, 2016 a las 21:38
denegacion de mi pago por parte de la mutua de mi pago por estar de baja por enfermedad ,recurro y me manda a la inspeccion de trabajo lacual ha levantado acta de infracion ,lo cual la mutua me comunica que se acoje a esa infracion o acta para denegarme mi baja ,la empresaria no aparece por ningun lado en que situacion me puedo encontrar ,las bajas me las sigue dando el medico de cabecera sin ningun problema espero haberme expresado bien
abril 11, 2016 a las 20:24
Hola Muy Buenas ,tengo una pregunta yo estoy de baja médica ,lo que pasa que he mandado la empresa el parte a partir de los 3 días abiles ,pasará algo ,desde jueves ,yo lo he mandado el lunes ,
abril 6, 2016 a las 1:01
Hola, me gustaría saber dónde está la relación de faltas y sanciones para hosteleria. Me he leído el convenio del 2014 (creo q es el último) y no aparecen, solo son modificaciones a un anterior convenio que no encuentro. Lo descargue de Madrid.org ¿en que otra página lo puedo encontrar? ¿El convenio es distinto para cada comunidad autónoma?
Tengo una trabajadora con la cual estoy muy descontenta, se está portando fatal con la empresa y me está haciendo perder dinero, por lo que quiero hacerle despido disciplinario para no perder más capital. Estoy segura de que alguna falta tipificada puedo achacarle…
abril 6, 2016 a las 17:00
Se encuentran recogidas en el ALEH. https://www.boe.es/boe/dias/2015/05/21/pdfs/BOE-A-2015-5613.pdf
abril 5, 2016 a las 19:03
quisiera saber en el rubro de sanidad si las sanciones disciplinarias son acumulativas , o si tiene plazo de caducidad al momento de acumularlas.-
abril 5, 2016 a las 22:22
Depende del convenio colectivo.
abril 4, 2016 a las 9:51
Acabo de recibir un burofax notificando las propuestas de sanción del instructor de mi expediente..propone sanción muy grave la cual conllevaría suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días o despido disciplinario…..la empresa puede aplicar sanción menor? Debo recurrir de todas formas la sanción incluso sea suspensión de empleo y sueldo? Yo siempre he sido una trabajadora ejemplar,deberían tomar en cuenta q nunca me han sancionado,no?
Mucha Gracias de antemano
abril 5, 2016 a las 19:07
No se tiene en consideración, en principio, el comportamiento anterior. Si no estás conforme con la sanción puedes impugnarla.
abril 3, 2016 a las 23:55
Me han abierto un expediente sancionador q me han comunicado x burofax,a continuación me han notificado los hechos q los llevan a sancionarme con otro burofax,al q yo he respo sido con mis alegaciones negando los hechos….q plazo tienen para notificarme la sanción ? Me habían dicho q si en un mes desde q recibi carta de apertura de expediente noe habían comunicado sanción alguna es q me han archivado el expediente y no me sancionarían..es esto así?q tiempo tienen por comunicar sanción desde alegaciones?pueden haberse echado atrás y no sancionarme?
Me comunicaron falta muy grave, pueden reducir la sanción a alguna inferior? Muchas gracias alejandro
abril 5, 2016 a las 19:04
Pueden reducir la sanción en función de la gravedad de los hechos. No existe un plazo determinado, pero siempre se deberá respetar los límites de prescripción de las sanciones.
febrero 27, 2016 a las 19:31
Hola, he firmado no conforme, una sanción (leve), de dos días de empleo y sueldo, según uno de los 3 sindicatos,que tenemos en la empresa, lo ha solucionado con la empresa y dice que no me preocupe, pero les he pedido que me la den por escrito la anulación de ésta, pero no me la facilitan, yo tengo la duda de si hacer la conciliación al semag, vaya a tener luego sorpresas inesperadas.
febrero 27, 2016 a las 19:48
Me han comentado que hay que llevar abogado si se va al CMAC, yo he leido y he entendido, que no es obligatorio, puedo llevar a los representantes sindicales, que quieran, de los otros dos sindicatos, en su lugar?
febrero 29, 2016 a las 17:30
No es obligatorio acudir con abogado. Puedes ir acompañado de quien quieras.
Acude a conciliación, y déjalo por escrito.
Carlos silva apaza dice:
febrero 24, 2016 a las 23:57
una consulta mande un correo masivo en mi empresa si autorizacion sin mala intención y me mandaron un correo mi gerente que no se podia hacer eso que tipo de sanción podria tener por hacer eso .
febrero 25, 2016 a las 10:01
Es un caso muy particular que deberá valorarse la culpabilidad del trabajador y el perjuicio causado a la empresa. A la vista de la sanción, si es que existe, se podrá estudiar su impugnación.
febrero 24, 2016 a las 16:04
Hola trabajo en banca y hace unos dias me reunio el.jefe de zona con un auditor y me han mandado a casa con 15 dias de permisl retribuido por un reintregro en una cuenta de un familiar en el 2014 en el q yo firme
A ese familiar le han hecho firmar un documento q ha firmado ppr supuesto.cree q esta falta h preescrito?
febrero 29, 2016 a las 17:51
Pero te han dado 15 días de ¿permiso retribuido o es una sanción? Son dos conceptos diferentes, y en el primero de ellos sin ser vacaciones es muy parecida, pues no tienes obligación de acudir a tu puesto de trabajo y tienes derecho a que te paguen el salario y a la cotización pertinente.
mayo 6, 2016 a las 23:05
febrero 23, 2016 a las 7:32
Buenos días Alejando
La empresa me a notificado verbalmente que me van a sancionar con 3 días de empleo y sueldo, mi duda es, ¿quien decide cuando voy a cumplir los 3 días de empleo? ¿la empresa o el trabajador? Un saludo.
febrero 23, 2016 a las 10:01
febrero 20, 2016 a las 7:09
Hola Alejandro, primero felicitarte por este blog.
Mi situación es la siguiente, trabajo como jefe de sala en un hotel de la costa, fijo discontinuo y miembro del comité de empresa desde hace 15 años. Este invierno durante la inactividad del hotel me entere que han contratado a dos nuevos jefes de restaurante y aunque no he recibido ninguna comunicación mi duda es donde quedo yo?, Pueden cambiarme las funciones ? camarero? Pueden cambiarme de sección? y la categoría? pueden cambiarla? y el sueldo, como quedaría? pueden tocarlo? que de hacer?
agradecido, te dejo saludos
febrero 21, 2016 a las 19:07
Lo que comentas se pueden incluir dentro de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en la entrada te dejó más información. O también dentro de la movilidad funcional. Si al final realizan alguna modificación se deberá valorar para el caso concreto, las posibilidades y la pregunta es demasiado amplia.
Daniel Moreno Morales dice:
febrero 13, 2016 a las 13:19
Buenos días Alejandro, me gustaría realizar la siguiente consulta:
– Por motivos de salud he faltado 20 días al trabajo durante los 7 meses que llevo en la empresa, cada uno de esos días he avisado con antelación, pero en ningún caso he llegado a entregar ningún justificante médico ya que ellos en ningún momento me los han solicitado ya que se fiaban de mi palabra. No me han impuesto ninguna sanción por el momento, únicamente un aviso verbal y el sueldo de cada mes ha sido integro aun habiendo faltado. Me gustaría saber que medidas podrían tomar en mi contra si quisieran hacerlo.
febrero 15, 2016 a las 16:53
Habría que revisar el convenio colectivo, en relación al número de faltas injustificadas y su posible sanción. Sin embargo, entiendo que también existe una connivencia entre el empresario y trabajador de no necesidad de entregar los partes del justificante médico, por lo que, se puede entender, que no podrían existir sanción alguna.
enero 23, 2016 a las 13:24
enhorabuena y gracias por tu página.
Mi consulta es la siguiente. Se me ha impuesto una sanción leve por escrito (2 días suspensión de empleo y sueldo ) , yo puse “no conforme ” y la firme .
Si no impugnó la sanción , la empresa puede utilizar esto en mi contra ,mejor dicho puede facilitar eso a la empresa un potencial despido disciplinario sin indemnización?
enero 24, 2016 a las 12:29
Si, podría utilizarlo en caso de reiteración de faltas para justificar un despido disciplinario. Te recomiendo que leas esta entrada.
enero 19, 2016 a las 9:55
En Junio tuve un golpe con la máquina que llevo en el trabajo. En Septiembre me metieron una sanción de suspensión de empleo y sueldo de 30 días a la que recurrí con un pliego de descargo el cual no fructificó y pedí una conciliación con el gerente y la empresa para reducirla. Estamos en Enero y todavía no me han dado fecha para esta conciliación. Al haber pasado más de seis meses desde el accidente mi pregunta es, ¿es posible que la sanción haya prescrito?
enero 19, 2016 a las 12:35
¿Dónde solicitas la conciliación? En mi opinión la sanción no ha prescrito, ¿ya te han indicado cuando empieza a cumplirse?
enero 19, 2016 a las 13:31
La conciliación la solicité al abogado de la empresa. La iba a cumplir en Diciembre pero está congelada a falta de que me pongan día para la conciliación. El golpe lo tuve en Junio. Ya han pasado 7 meses, por eso preguntó si puede ser que prescriba. Gracias por responder
enero 19, 2016 a las 16:21
Es una cuestión controvertida el plazo para la ejecución de una sanción una vez impuesta, pero en todo caso nunca podrá superar el año. La sanción se impugna presentando una papeleta de conciliación laboral, y nunca se lo solicites al abogado de la empresa, ya que éste no se va a poner de tu lado.
enero 19, 2016 a las 18:49
enero 11, 2016 a las 6:16
Una duda acerca de la prescipcion de faltas muy graves, es de seis meses, pero caso de fijos discontinuos, estos seis meses cuentan también el tiempo que la empresa este cerrada o no?, es un caso en un hotel de temporada.
si, cuentan igualmente.
diciembre 11, 2015 a las 17:24
quiero saber cual es el plazo para que te entreguen una notificación de amonestación, tuve una situación puntal en el mes de junio donde se izo una investigación interna y a la fecha no me a llegado ninguna notificación de cierre de proceso o carta de amonestación.
diciembre 13, 2015 a las 12:16
Depende de la gravedad de la sanción:
◦Muy graves: 60 días.
y como mucho seis meses desde que se cometió la falta
noviembre 21, 2015 a las 1:43
Gracias por contestar.la falta se quedará toda la vida en mi historial?-lo que es la vida por un herror puntual te puede joder la vida.ahora mi despido lo tienen facilísimo por que ya no podria reclamar otras suspuestas faltas.saludos Alejandro.
noviembre 22, 2015 a las 21:06
No quedará para siempre. Esa falta sólo tendrá importancia en caso de reincidencia, pero no te pueden despedir si ya te han sancionado. Es decir, no te pueden sancionar dos veces por el mismo hecho. Y, en caso de que te sancionen, podrás impugnarlo igualmente si no estás conforme con ellas.
noviembre 23, 2015 a las 1:21
Gracias alejandro.una consulta mas usted en mi situación reclamarias la falta mui grave k me parece exagerado y escuchando que buscan cuaquier escusa para echarme.lo que me paso le a pasado a todos los maquinistas de mi empresa me siento cabeza de turco.gracias por su tiempo un saludo.
noviembre 25, 2015 a las 11:45
Si no está conforme con la sanción, personalmente la impugnaría.
noviembre 20, 2015 a las 4:01
Hola,me han sancionado con una semana de empleo y sueldo por un descuido en llevar las palas levantadas en una máquina elevadora y darle a una estanteria.en 20 años que llevo en la empresa no e tenido problemas y no se si recurrir o dejarlo pasas los comentarios k se escuchan es que quieren que acumule faltas.pd mucho compañeros le a pasado lo mismo y nunca a pssado nada.saludos
noviembre 20, 2015 a las 10:56
Es independiente tu historial anterior en la empresa, si consideras que los hechos no son ciertos o no tienen la suficiente entidad para sancionar de la manera que lo han hecho impugna la decisión empresarial.
noviembre 13, 2015 a las 20:28
una duda si me imponen una sancion muy grave de 50 dias y acordamos bajarla a 35 días. ¿Si luego recurro la sanción pueden ampliarla y pedir el despido?
noviembre 16, 2015 a las 9:20
No, no podrían ampliarla al despido. Habría que comprobar en que términos se reduce la sanción de 50 días a 35 días, por que si es mediante un acuerdo transaccional entiendo que no podrías recurrirla.
noviembre 13, 2015 a las 11:16
Una pregunta si puedes ayudarme.
Hoy a mi marido le han notificado una sancion de carácter grave con fecha de ayer. De un hecho que ocurrió el 13 julio. Que le quieren hacer responsable.
Que tiempo tiene eso de validez para notificar ya que el hecho ocurrio en julio y lo han notificado ahora 4 meses justos después
Eso es legal? Que la empresa 4 meses después cree una sanción?
O que tiempo de prescripción tiene eso?
noviembre 13, 2015 a las 14:00
Si la empresa no tuvo conocimientos de estos hechos hasta ahora, se puede considerar seis meses el límite máximo para prescribir. Si no está conforme lo mejor es que los impugne judicialmente, primero con la papeleta de conciliación laboral y posteriormente demandando.
octubre 13, 2015 a las 2:57
Tengo una duda, por discutir con una compañera de trabajo, nos dijeron que ambas debiamos firmar una falta leve, solo quedo en eso, no conlleva sanccion alguna pero, dijeron que sepamos que a la segunda falta leve que tengamos, es motivo de despido procedente y sin derecho alguno, mi duda es: las faltas leves, si no se sanccionan, dejan de ser validas en algun momento o son acumulables año tras año ?
octubre 13, 2015 a las 10:20
El convenio colectivo indica cuando se puede despedir a un trabajador por despido disciplinario por reiteración en faltas leves. Por lo tanto, revisa tu convenio.
bea martin dice:
septiembre 24, 2015 a las 16:03
Hola, tengo una duda sobre la prescripción de las sanciones. Me ha llegado una carta de sanción por comisión de una falta muy grave, pero sin embargo, dicen que en atención a los años que llevo en la empresa tan solo me imponen una sanción grave (suspensión de empleo y sueldo 5 días). Los hechos que me imputan fueron hace casi 1 mes y medio.
Mis dudas son: ¿te pueden imponer una sanción menor a la que conlleva una falta muy grave? El plazo de prescripción no habría acabado para la sanción grave? o es que el plazo de prescripción va en función de la falta y no de la sanción?
septiembre 25, 2015 a las 15:37
Si la empresa la ha calificado como muy grave, se tiene que atender a dicho plazo de prescripción para faltas muy graves, independientemente de la sanción que conlleve.
agosto 31, 2015 a las 14:14
hola hace 8 años fui sancionado con una falta grave esta dura toda mi vida laboral o pasado algún tiempo no queda fe de ell
agosto 31, 2015 a las 21:22
Aquella falta ya no tiene ninguna relevancia en la actualidad, ni te va a repercutir en nada.
agosto 7, 2015 a las 22:42
El dia 26 de julio me comunican que me sancionaran de empleo y sueldo un mes
Ese día me da un ataque de ansiedad que me lleva a un abaja laboral
Se cancela la sanción hasta que este de alta?
O se cumple de igual forma?
agosto 9, 2015 a las 0:29
En mi opinión no se podrá cumplir la sanción hasta que te den el alta.
agosto 7, 2015 a las 8:07
Buenos días. Tras la comisión de una falta que ha sido considerada como GRAVE, y cuando todavía estaban investigando se me impuso una sanción de suspensión de empleo (no sueldo) de 2 días, tras los cuales se me citó en rrhh y se me impuso otra sanción de suspensión de empleo y sueldo de 3 días.
Mi duda surge porque creo que tengo derecho a impugnar esta segunda sanción por el principio non bis in idem, aunque no se si hacerlo ya que en dicha reunión fueron bastante duros conmigo y se me recordó mi suerte ya que de un despido la cosa había quedado en 3 días de suspensión (no contaron los 2 iniciales), se me recordó la mancha que queda en mi expediente laboral, etc.
Si no actúo es como aceptar los hechos, y si actúo se que la convivencia en el trabajo será horrible. No se que hacer. Gracias.
agosto 9, 2015 a las 0:53
Habría que estudiar el caso con más profundidad, pero si ahora no impugnas la medida, posteriormente será más complicada impugnar un posible despido si éste ocurre.
julio 15, 2015 a las 15:08
Me han despedido por un fallo que cometí en mi trabajo, podrían haberme sancionado en vez de despedirme directamente?
julio 17, 2015 a las 13:41
La empresa tiene la potestad de sancionar al trabajador por incumplimientos graves y culpables del trabajador, dentro de esa potestad, puede despedir o sancionar de empleo y sueldo, o simplemente amonestar. Es decir, que la empresa podría haberle sancionado, lo que habría que comprobar es si ese comportamiento es justificativo de un despido.
junio 21, 2015 a las 7:22
Buenos dias, mi caso es el siguiente, se que se esta efectuando un expediente sancionador en mi contra por una falta muy grave (me lo dijo mi jefe), pero la empresa no me ha comunicado nada oficialmente por escrito, y evidentemente no tenido ocasion de firmar nada, ¿la falta prescribiria a los 60 dias por no comunicarmelo? Y si fuera el caso, ¿serian a contar desde el conocimiento del suceso en dias naturales, aun teniendo vacaciones entre medio?
junio 22, 2015 a las 8:42
Son 60 días naturales, pro lo tanto, se cuentan las vacaciones de por medio. En mi opinión, la prescripción parará en cuanto se te comuniqué el inicio del expediente sancionador.
Chewi dice:
junio 1, 2015 a las 9:01
Mi consulta es la siguiente. Se me ha impuesto una sanción leve por escrito debido a una infracción de un compañero que supuestamente estaba a mi cargo, aunque yo no estoy de acuerdo en eso. Podría recurrir la sanción sin acudir a juicio? Ya sé que son solo 10 días y prescribe, pero no estoy de acuerdo y me gustaría que se retirase.
junio 1, 2015 a las 10:36
Para recurrir la sanción primero tienes que presentar una papeleta de conciliación, que es un acto extrajudicial, para el caso de que no te retiren la sanción sólo podrás eliminarla acudiendo a los tribunales.
mayo 28, 2015 a las 19:19
Hola Alejandro, buenas tardes.
Te escribo por una duda que tenemos sobre el trabajo de mi mujer. Nos vamos a trasladar de ciudad de residencia, y ella tiene que dejar su trabajo, pero no queriamos perder el paro, asi que descartamos la baja voluntaria. Nos han aconsejado dejar de ir, sin dar explicaiones, y asi forzar el despido procedente. Segun su estatuto, esta falta se consider grave, y puede tener como consecuencias, el despido, o suspensión de empleo y sueldo. En que casos se aplicaria cada sanción? gracias
mayo 28, 2015 a las 22:44
Esa situación también puede ser considerada como abandono del puesto de trabajo que es asimilada a la baja voluntaria en cuanto a las consecuencias. No existe una forma legal, que no sea de acuerdo con la empresa, para cobrar la prestación de desempleo e irte de la empresa.
mayo 29, 2015 a las 0:07
gracias por contestar tan pronto. Un abogado de confianza nos ha dicho respecto a ser considerada como baja voluntaria, que es necesario que el trabajador lo comunique a la empresa, su voluntad de causar baja, si no, se considera falta por abandono del puesto. es cierto?
mayo 29, 2015 a las 8:17
Efectivamente, la baja voluntaria requiere comunicación, y el abandono del puesto de trabajo no. Es cierto que ausentarte del trabajo es una falta, pero si un trabajador abandona su puesto de trabajo sin dar señales de vida, la empresa puede optar por el despido disciplinario o por el abandono del puesto de trabajo. En caso de que indiquen abandono del puesto de trabajo no se tiene derecho a la prestación por desempleo.
mayo 15, 2015 a las 11:16
Buenos días, Alejandro y todos:
Escribo para llevar a cabo una consulta sobre imposición de sanciones en ausencia de convenio:
Trabajo en un centro de investigación con unos 300 trabajadores que a día de hoy no tiene Plan de Igualdad, representantes de los trabajadores (en este caso comité de empresa) ni se ha tratado convenio colectivo alguno.
Esta semana han adoptado y comenzado a aplicar un Régimen Sancionador “en el marco del Convenio General de la Industria Química”. Tras preguntar si también nos aplicaba el resto de dicho convenio me contestan que no lo descartan en un futuro para posteriomente reconocerme que no tenemos convenio alguno.
¿Puede una organización (fundación pública en este caso) acogerse a parte de un convenio de forma unilateral y sin negociación de manera legal?
Agradecería mucho tu valoración de la situación y cualquier comentario que pudieras hacer al respecto.
mayo 6, 2015 a las 15:45
Me han sancionado con 7 dias de empleo y sueldo. La sancion puede ser cumplida un mes mas tarde? O tiene que ser a partir de que te informan?
mayo 10, 2015 a las 1:02
Puede ser cumplida un mes más tarde.
marzo 29, 2015 a las 15:39
Buenas tardes, tengo 30 años , hace 4 años y medio que trabajo en la empresa y soy ayudante de dependienta, le he pedido a mi jefe que me cambie la categoría a dependienta, y el a los días ha venido y me ha dicho que me la cambiaría pero que iba a estar buscándome faltas graves para echarme y que sea un despido procedente, que me iba a sacar un día de mañana( los que tengo por reducción de jornada por maternidad) y que una vez que encuentre un trabajo el iba a hablar mal de mi vaya donde vaya…. Mi pregunta es la siguiente, que se considera falta grave?? El las puede provocar??? Puede quitarme el día de mañana, si anteriormente firmamos un papel aceptando dicho horario? Sería de gran ayuda su respuesta puesto que el me dijo que no me lo piense mucho ….
marzo 30, 2015 a las 8:24
No puede modificarte la jornada laboral, a no ser que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y además, se siga el procedimiento establecido. Por otro lado, para realizar un despido disciplinario, las faltas graves nunca pueden ser provocadas por el empresario, tiene que ser un comportamiento grave y culpable del trabajador. Estas amenazas empresariales, son convenientes grabarlas para demandar por acoso laboral, si la situación persiste.
octubre 1, 2018 a las 18:33
Hola buenas mean sanciona como falta muy grabe por hechos que no son ciertos en la empresa y dicen que no lo tiene todo documentado yo se que no es cierto por que nunca e firmado nada de sanciones ni dada ahora me quieren poner que tenido 4fallos muy grabes y repercute a la empresa y eso no es así por que no llego nada al criente y me mandaron sin formación todo esto bien e desdé que me queje de un superior y mi reducción de jornada que puedo hacer
octubre 1, 2018 a las 19:09
impugnar la sanción de manera judicial
marzo 19, 2015 a las 17:53
Un compañero ha tenido un juicio para resolver el contrato por incumplimiento del empresario y está esperando sentencia…la verdad es que el ambiente en la empresa es bastante tenso por parte del compañero, el otro día se puso a decir que tenia muchas cosas que decir pero que ahora le había dicho el abogado que no era el momento…y a decir que todos están en contra suya.
La empresa le ha impuesto una sanción por faltar a la buena fé alegando que esta perturbando el buen funcionamiento de la empresa al tratar temas personales en el tiempo de trabajo y hacer comentarios a los compañeros en el lugar de atención al público en tono amenzante.
En el convenio es antiguo y no están especificadas las faltas, el empresario le ha suspendido de empleo y sueldo ¿ como lo ves? ¿ se puede imponer la sanción basado en esos motivos? a mi juicio yo creo que sí, pero el quiere impugnarla.
marzo 14, 2015 a las 17:07
Buenos días en esta semana suspendieron los sueldos de 10 funcionarios l
El argumento fue que hay dos de ellos que al parecer están cobrando sin trabar mi pregunta es porque le suspenden los sueldos a todos gracias Alejandro
marzo 15, 2015 a las 19:15
Habría que comprobar la notificación de la sanción para conocer las razones, aunque por la IP y la pregunta creo que no es en España, y por lo tanto no te puedo ayudar.
Laysa dice:
marzo 12, 2015 a las 14:39
Con cuantas faltas graves puede hacerse un despido disciplinario?
Y con referencia a la prescripción de las Faltas, Si tengo una falta grave que preescribe en 20 dias, si me ponen otra a los 30 dias despues de la primera falta, quiere decir que no se acumularian a la hora de realizar un despido disciplinario?
Espero haberme expresado bien,
Muchisimas Gracias por tu gran ayuda.
marzo 13, 2015 a las 11:36
La reiteración de faltas graves que pueden provocar un despido disciplinario viene recogido en el convenio colectivo, normalmente establecen un plazo de unos tres meses aproximadamente.
victor adrianzen merino dice:
febrero 20, 2015 a las 17:06
hola te saluda victor mi esposa a sido sancionada por contestar de una manera no adecuada mi pregunta es cuando alguien es sancionada tiene que tener conocimiento y se le debe dar un documento gracias por la atencion
febrero 17, 2015 a las 10:01
MI duda es referente a la prescripción de las faltas graves. En mi convenio colectivo indica que son 20 días (supongo naturales) y empiezan a contar desde que se tiene conocimiento de los hechos sancionables. ¿Pero hasta cúando? ¿Hasta que comunican los hechos al trabajador?
¿Hasta que comunican la sanción a la representación del trabajador? o ¿Hasta que se comunica la sanción al trabajador?
enero 30, 2015 a las 0:41
Buenas noches. Agradeceria si me pudiera resolver una duda. Soy delegada del comite de empresa y hace unos dias han sancionado a 5 compañeros con un dia de empleo y sueldo por falta leve. Todos han reconocido la falta pero tenemos dudas con el proceder de la empresa. La infraccion se produjo en día 11/01, la notificacion por escrito al trabajador se les entrega el dia 23/01 y la sancion se ejecuta el dia 26/01. Nuestro convenio establece que la falta leve preescribe a los 11 dias y nosotros reclamamos a la empresa estas sanciones. La empresa nos entrega la notificacion que entregaran a los trabajadores en la que queda especificada que aunque los hechos ocurren el dia 11 la empresa no tiene conocimento de los hechos hasta el dia 17 con lo que la sancion estaria en plazo. Es un mando intermedio quien el dia de los hechos “pilla” a los trabajadores cometiendo la infraccion. No se considera a un mando intermedio (coordinador) como empresa?? Podemos impugnar la sancion???
enero 30, 2015 a las 8:52
Quien debe conocer los hechos es quien tiene la potestad para sancionar, por lo tanto en una primera impresión sería que no habrían prescrito. No obstante, le recomiendo que compruebe jurisprudencia al caso.
mayo 5, 2017 a las 23:11
Hola señor Alejandro. Muy buenas tardes… Mi pregunta es la siguiente resulta q un día no me presente a trabajar .entonces l jefe me llamo y me dijo q presentara la carta d renuncia….q se puede hacer en ese caso…gracias
mayo 7, 2017 a las 19:36
No hace falta que firmes la renuncia si no quieres, por un día que faltes.
enero 11, 2015 a las 23:06
Si se trabaja en francia en construccion y se da un presupuesto verbal y no escrito y firmado esta considerado delito y se multa?
enero 12, 2015 a las 11:05
Buenos días Pedro, No sé a que te refiere con un presupuesto no escrito y firmado. Falta bastante información para hacer una valoración.
enero 4, 2015 a las 10:47
Buenas alejandro , un compañero representante del comite de empresa se le ha habierto un expediente displicinario , en el cual refieren una falta grave , con extincion de empleo y sueldo de 60 dias. se lo han comunicado al comite de empresa y al propio trabajador .
El comite y el trabajador han presentado las alegaciones correspondientes ya que creen que son injustas. hace mas de 20 dias de presentacion del expediente y de las alegaciones.
La pregunta es se considera el expediente , el cual no dice cuando empieza la sancion como comunicacion de la sancion, a efectos de poder proceder a la papeleta de conciliacion o denunciar en tribunal , ya que han pasado mas de 20 dias de dicho expediente.
enero 5, 2015 a las 10:07
Con la apertura de la sanción, ¿ya le comunicaron la propuesta de sanción? Lo normal, es que al abrir un expediente, indiquen el comportamiento del trabajador realizado de manera incorrecta para después de escuchar las alegaciones sancionar o no. Normalmente el convenio colectivo establece un periodo para resolver el expediente, si éste no ha sido resuelto, entiendo que ha caducado el procedimiento, y deberán abrir un nuevo para sancionar al trabajador. No obstante, si este ya ha finalizado dispone de 20 días hábiles desde la notificación de la sanción, no desde la apertura. Es decir, habría que ver las notificaciones realizadas por la empresa para comprobar si es la sanción o sólo la apertura del expediente.
Lola35 dice:
diciembre 19, 2014 a las 21:27
Hola,me despidieron el,día 4 de diciembre por despido disciplinario, se me atribuyen diferentes causas,la que mas me preocupa es la de robo,lo pueden demostrar pq tienen pruebas,pero en mi convenio dice que a los 6 meses esa falta prescribe,ya esta todo prescrito…en caso de que demande y pierda, la empresa puede tomar represalias contra mi.?me preocupa mucho .saludos.
diciembre 21, 2014 a las 12:44
Si es cierto que ha transcurrido más de seis meses desde que se cometió la falta, ya no se puede sancionar por ello en el ámbito laboral. En este sentido, si demandas por despido improcedente y ganas, la empresa puede readimitirte o abonarte la indemnización correspondiente. No obstante, en caso de readmisión la empresa no puede tomar represalias contra ti.
Morlena dice:
diciembre 19, 2014 a las 0:31
Hola mi caso es q me ha sancionado de 1 mes 3 meses por hacer un video por mirar por el bien de una persona xq en ese momento no habia personal capacitado para poner remedio. mi pregunta es q tengo una falta muy grave y el gefe dejo caer q se pensaria si me hechaba o no crees q me despidan? Despues de cumplir dicha sancion.y quisiera saber si me aconsejas hacer algo como recurrir a la sancion yo la firme porq fue cierto. pero dicho video no fue ni expuesto en ningun sitio ni visto por nadie solo se supo q habia un video pero yo lo borre estoy muy preocupado y puff no quiero perder el trabajo!fue con mis mejores intencions y mira:(
diciembre 19, 2014 a las 9:41
Dispones de 20 días hábiles para impgunar la sanción desde que ésta fue notificada. Una falta muy grave podría acarrear el despido disciplinario, no obstante si ya te han sancionado con empleo y sueldo ahora no pueden despedirte a no ser que cometas otra falta muy grave.
diciembre 20, 2014 a las 14:31
Hola alejandro!pues sabes q!!cuando me paso mi problema me dieron un papel q pone PROPUESTA DE SANCION yo no fui a trabajar por ordenes de direccion de mi empresa, me dijieron q no fuera a trabajr pero sin ningun tipo de papel firmado de q no fuera a la empresa hasta segunda orden. a los cinco dias di mis alegaciones y estoy a la espera aun de decision si es sancion o despido estoy vuelta loka!!!usted q cree?
maria tereza dice:
diciembre 16, 2014 a las 18:06
buenas tardes me acabam de sancionar x no tener comunicacion entre mis compañeros. x no saludar al entrar y al salir, pero en lo que es trabajo me dicen q x parte mia no hay comunicacion y de decir delante de mi jefe y compañeros que no que estaba ajitos de ellos y que me trasladaran ya o me echaan. me acaban de sancionar con falta grave. me podria alluar en decirme en que consiste y que me atraera gracias
diciembre 16, 2014 a las 23:56
Tiene 20 días hábiles para impugnar la sanción. Las consecuencias de la misma vendrán indicadas en la notificación de la sación, supongo que será una sanción de empleo y sueldo, o por el contrario solo una amonestación sin ningún tipo de sanción.
diciembre 1, 2014 a las 17:42
Tengo una sancion sin empleo y sin sueldo del 26/11 al 25/12, dentro de la sancion tenia dias de vacaciones los 2 y 4/12, tambien 7dias del 22/12 al 28/12, ademas en mi empresa los 25/12 y 26/12 son dias festivos recuperables.
La empresa tiene derecho imponerme esta sancion durante mis vacaciones?
Tambien uno de mis compañeros de trabajo me ha dicho que en los planning me habia quitado los segmentos de vacaciones.
Cordialemente.
noviembre 30, 2014 a las 20:28
Buenas tardes hace 5 meses me pusieron una falta muy grave de 45 dias de empleo y sueldo la falta esta denunciada en los juzgados, pero mi pregunta es…¿La sancion me la han partido en dos partes el 1 de noviembre comenze hacer una parte de la sancion es decir 23 dias y la otra parte de la sancion me dicen que el año que viene, esto se puede hacer ya que el 21 de diciembre va hacer 6 meses de los supuestos hechos “delictivos”?. Y otra pregunta desde que me notificaron la sancion que fue el 4 de agosto han pasado mas de 60 dias en que me hayan puesto la sancion esto se puede hacer?. Gracias y un saludo.
noviembre 29, 2014 a las 23:51
hola tengo una consulta, Hoy me sancionaron por dos días. La causa, dejar que un compañero firme su planilla horaria, sin haberle avisado al empleador. Mi compañero, esta en juicio con la empresa. Pero sigue trabajando. mi pregunta es si es posible anular la sanción. No sabia que había que llenar la planilla horaria delante del empleador. Mucho menos sabia que se la tenia que negar a mi compañero
diciembre 1, 2014 a las 19:48
El único modo de anularla es impugnándola ante los tribunales.
noviembre 28, 2014 a las 18:56
He tenido una suspensión de empleo y sueldo de 30dias, y ya me han despido.(despido disciplinario), no he cotizado durante los ultimos 30 dias asi como se calcula las prestaciones de desempleo?
noviembre 28, 2014 a las 18:59
¿Primero te han puesto una sanción y luego te han despedido? El cálculo se hace cogiendo la base de cotización de los últimos 180 días cotizados.
noviembre 28, 2014 a las 19:04
Si exacto, 3 dias despues.
Asi, si entiendo bien, el mes de suspension no entra en los 180 dias cotizados y tengo que volver atras hasta el mes de octubre?
noviembre 28, 2014 a las 19:39
Tienes 20 días hábiles para demandar, por que me extraña que ese despido sea justificado. ¿Cual es tu antigüedad en la empresa?
La ley indica que se hace una medía de los últimos seis meses antes de la situación de desempleo. Por lo que sí entraría el mes de noviembre en dicho cálculo.No obstante, considero que no te debe perjudicar dicha sanción al cálculo de la prestación.
noviembre 28, 2014 a las 21:24
Tengo casi 4 años de antiguedad, me despiden por ausencias no justificadas repetitivas.
La ley tambien dice que se calcula las prestaciones sobre la base de dias COTIZADOS, aunque no he cotizado ningun dia el mes de noviembre.
Por ejemplo en la nomina de octubre esta notificada solo 25 dias cotizados sobre 31 dias.
noviembre 30, 2014 a las 17:44
Es un caso que me hace dudar de cómo se calcula prestación. No obstante, en la Tesorería te pueden aclarar la duda.
noviembre 26, 2014 a las 16:09
tras sancionar de empleo y sueldo a un trabajador se le ha informado que, de acuerdo al principio de proporcionalidad se le ha reducido los días de disfrute de vacaciones porque al existir un periodo no trabajado se produce repercusión en la duración del as vacaciones.
¿existe algún precepto legal que lo respalde?
noviembre 26, 2014 a las 16:48
Art. 58 apartado 3 del Estatuto de los trabajadores “No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.”
noviembre 17, 2014 a las 13:24
Hace un mes que he empezado a trabajar en una empresa donde un Director Comercial se dedica a mandar correos electrónicos ridiculizando al jefe, sus decisiones y la política comercial de la empresa. Estos correos los ha mandado a comerciales de la competencia y a un cliente de la empresa con el que tiene una relación familiar (son primos).
En mi opinión, veo sancionable este comportamiento pero no sé en qué medida. ¿Usted qué opina?
noviembre 17, 2014 a las 13:23
me ha surgido una duda. Este es el supuesto:
“1 trabajador entra todos los días en una página de contenido pornográfico durante, al menos, un cuarto de hora”
Mi duda es: ¿de qué manera se podría sancionar esto?
Gracias por adelantado, espero una respuesta
noviembre 17, 2014 a las 13:22
Hola Alejandro, tengo una duda, tengo dos trabajadores entre ellos un administrativo que tiene reducción de jornada por cuidado de hijos, entran en diversas páginas web durante diferentes horas del día. el tiempo medio que han dedicado a visitar estas páginas es de, al menos, dos horas diarias. Me gustaría saber como podria sancionarlos
noviembre 17, 2014 a las 13:20
Buenas tardes Alejandro, me ha surgido una duda:
3 trabajadores, entre ellos, un miembro del Comité de Empresa, leen el periódico en el trabajo todos los días, al menos un cuarto de hora.
¿Crees que estos trabajadores deberían ser sancionados? Y si es así, ¿Cómo debería actuar la empresa?
Muchas gracias, espero su respuesta,
noviembre 15, 2014 a las 0:57
Buenas noches, quería hacer una consulta, yo he trabajado en una empresa durante un mes despues de eso por unos inconvenientes personales tuve que dejar de asistir. Deje de asistir por una semana para lo cual yo considere que por no haber justificado mis faltas ya era abandono de trabajo.
Ahora me han enviado una carta notarial a mi antigua casa por lo cual no la han podido dejar.
Esa carta tiene algun efecto si es que no la recibio nadie o me tiene que llegar a mi para que recien pueda tener algun efecto.
noviembre 17, 2014 a las 13:25
No se le puede exigir a la empresa lo imposible, y en este caso si ha cumplido la máxima diligencia posible para notificar al trabajador, y éste no lo ha podido recibir, no se le puede reclamar nada en dicho concepto.
Es decir la carta tiene efectos, si se la han enviado al domicilio que el trabajador indico a efectos de notificaciones.
noviembre 11, 2014 a las 17:14
En referencia al poder disciplinario del empresario, este puede sancionar al trabajador cuando haya algún incumplimiento. La Ley dice que en el caso de las faltas graves y muy graves, estas deberán ser notificadas al trabajador por escrito constando las causas de la sanción y la fecha en que esta produce efectos.
Mi pregunta es, ¿qué pasa si al trabajador se le sanciona pero no se le manda ningún escrito? Pongamos por caso que un trabajador es sancionado en varias ocasiones sin serle notificado por escrito -aunque si oralmente- y finalmente es despedido, transcurridos varios meses. ¿Este trabajador se puede aferrar a la idea de que no hay sanciones, pues no fue notificado por escrito?
Es una curiosidad que me surgía, soy Estudiante de Derecho.
noviembre 17, 2014 a las 13:32
Es la empresa la que tiene que demostrar las sanciones impuestas al trabajador, así como las causas justificativas de las mismas. La obligatoriedad de que sean por escrito es permitir al trabajador impugnar dichas sanciones y defenderse en los tribunales, si así lo estima oportuno. En la práctica, hasta las amonestaciones, sin sanción, se suelen realizar por escrito.
Es un supuesto de laboratorio, ya que en el caso que comentas, no creo que el trabajador cumpliera las sanciones impuestas oralmente.
En cuanto al despido, habría que atender a las causas del mismo, porque puede atender a las sanciones indicadas anteriormente impuestas por reiteración, o otro nuevo comportamiento del trabajador que motive el despido.
noviembre 5, 2014 a las 23:28
Hola alejandro. Te comento.el día 31 de octubre en la constricción era un día de convenio por horas acumuladas y mi jefe nos dijo que teníamos que trabajarlo a cambio nos daría un día mas de vacaciones. Yo tenia mis planes hechos y dije que no iría por lo que me ha mandado un escrito sancionándome con tres días de suspensión y sueldo. Creo que no es legal ya que no he incumplido ninguna falta ya que era un día de convenio y no tengo por que justificar nada. Espero tu pronta respuesta , gracias de antemano
noviembre 1, 2014 a las 3:44
hola ,,, con mi señora tenemos un bebe de 5 meses la cual nació con unos problemitas físicos ,,, yo trabajo al igual que ella …. ella puede recibir sanción alguna si llama por teléfono .. ha bisando que no puede asistir al trabajo …si lo ase 2 días seguidos …..y si en la empresa que trabaja tienen el fichero adelantado 10 minutos a la hora normal ,,,,corresponde notificación por 1,,2,,y / o 3 min de llegada tarde
octubre 16, 2014 a las 12:38
En fecha del 23.07.2014 me encontré en la fotocopiadora un documento donde aparecían los nombres, cuentas bancarias y sueldos de los empleados de la empresa. El mismo día lo comenté durante el almuerzo y les dije que yo era la persona menos pagada de la empresa. Mañana me sancionaran de suspensión de trabajo y sueldo durante una semana por haberlo comentado.
Tienen derecho a sancionarme?
octubre 16, 2014 a las 16:43
En principio, entiendo que no habría base para una sanción. Te animaría a que impugnaras la sanción, ya que si no la impugnas, es como si la aceptarás y puede facilitar a la empresa un potencial despido disciplinario, el cual no lleva aparejado indemnización.
HOLA POR FAVOR SI ME PUEDE SACAR DE DUDA…TRABAJO DE AJUDANTE DE COCINA y en plen servicio un encargado me reclama que a e sacado una esalada mal ,osea al cliente no le gusto con la escuza que encontre una piedra y me dice que me vaia de la partida que se ponga otra persona y yo no le ise caso porque uvo mucho trabajo y la partida lo monte yo,,y me saca una saccion de 7 dias de suspencion de sueldo de trabajo con unas mentiras mas
que puedo acer gracias
octubre 16, 2014 a las 16:45
Buenos días Valeria,
Si no está conforme con la sanción dispone de 20 días hábiles para impugnarla ante los tribunales. No se requiere abogado ni procurador, pero le recomiendo que contrato a uno.
octubre 10, 2014 a las 4:57
Me gustaría me sacaras de la duda de que, si una vez notificada la sanción, recurrida por el trabajador y en espera de juicio, si el empresario antes de la celebración de dicho juicio puede ejecutar dicha sanción de empleo y sueldo, o por si el contrario, no puede llevarse a cabo hasta celebrado dicho juicio y sentencia al respecto en firme.
octubre 10, 2014 a las 23:04
El empresario puede esperar a la resolución de la sentencia, o por el contrario ejecutarla y atenerse a las consecuencias si el juez finalmente declara la sanción injustificada. En dicho caso, la sanción será declarada nula y por tanto el trabajador tendrá derecho a cobrar los días de sueldo sancionados.
septiembre 22, 2014 a las 18:22
A ver si podéis aclarármelo, porque no consigo hacerlo con el Pte. de nuestro Comité de empresa.
Entiendo que una cosa son los plazos de las prescripciones de las faltas (10, 20 o 60 días según se trate de faltas leves, graves o muy graves, respectivamente) y otra cosa es el período en el que se pueden aplicar las posibles sanciones que pueden ser más amplios que los períodos de prescripciones, ¿sería así?
Es decir, si se aplica una sanción grave a un trabajador, ésta prescribiría (ya no se podría aplicar) más allá de los 60 días, pero si se le ha llegado a aplicar el plazo para hacerle cumplir la sanción podría ser mayor de esos 60 días, ¿no es así? O sea, aplicárselo, por ejemplo, a los 3 meses.
Es que en ningún lado, ni siquiera en el Estatuo de los Trabajadores, aclaran este tema.
El tiempo que tiene para impugnar la posible sanción, ¿no estaría paralizando el período de aplicación?
Muchas gracias anticipadas por sus respuestas!
septiembre 22, 2014 a las 23:26
Es una pregunta complicada. Una cosa es la imposición de la sanción dentro del plazo de prescripción y otra la ejecución material de la sanción. El Estatuto de los Trabajadores no diferencia entre la prescripción de los delitos y la prescripción de las penas.
En mi opinión, sí que se podría diferir la ejecución de la sentencia, dentro de los límites de prescripción de la sanción.
No obstante, espero un día comprobar la jurisprudencia actual al respecto y hacer una entrada sobre ello.
septiembre 23, 2014 a las 13:40
Ante todo, gracias por la respuesta.
Interpreto, de la misma, que quedan claros los períodos de prescripción: es decir, hay los días estipulados (10, 20 o 60) según la falta de que se trate para COMUNICAR al trabajador la sanción que se le impone.
Y para APLICARLE dicha sanción impuesta es donde entraría la controversia o dudas sobre qué plazos existen, si los mismos del período de prescripción, que los encuentro muy reducidos, francamente, o, por contra, unos plazos “indeterminados” pero, sin duda, más dilatados en el tiempo.
Estaría muy agradecido si pudieras ampliar la respuesta con más conocimiento de causa ya que el Pte. de nuestro Comité de Empresa parece que no lo sabe o quiere ver de otra manera que no sea la suya, lógico, por otra parte.
septiembre 23, 2014 a las 17:20
No existe base legal alguna para entender que el plazo de prescripción de la sanción deba ser el mismo que el de la infracción, pues a título de ejemplo el CP establece plazos de prescripción distintos para los delitos y para las penas. La norma supletoria que debe aplicarse ante la ausencia de una regulación específica sobre el plazo de prescripción de la sanción, es la que con carácter general se recoge en el art. 59.1 ET, el cual establece que las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación, a contar desde que la acción pudiera ejercitarse.
No obstante, existen otras sentencias que determinan el plazo de seis meses de prescripción.
Es un plazo de prescripción, contando como “dies a quo” desde el momento que pudo ejercitarse el poder disciplinario por parte del empresario.
Si así lo deseas te puedo mandar un par de sentencias.
septiembre 24, 2014 a las 14:51
Sí, claro, te agradecería si me pudieras hacer llegar dichas sentencias.
¿Tienes mi correo, verdad?
abril 30, 2016 a las 11:16
Hola… Jesús o Alejandro … ruego me envíen esas sentencias q son interesantes y fundamentales para entender mi caso de prescripción de ejecución de sanción a bomarlo@hotmail.com gracias Alejandro…
septiembre 3, 2014 a las 17:24
Que sucede con las faltas una vez prescritas?, el empresario esta obligado a destruir su copia?.
septiembre 7, 2014 a las 19:48
Hola Joaquin, una vez que prescribe una falta el empresario no podrá sancionar al trabajador por ese comportamiento. Respecto a la obligación de destruir la comunicación, no está obligado, es más lo normal sería que quedara copia de la misma en el expediente del trabajador.