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Timestamp: 2019-02-21 22:35:38
Document Index: 258933989

Matched Legal Cases: ['Artículo 21', 'Artículo 26', 'artículo 90', 'artículo 138', 'artículo 26', 'artículo 12']

Convenio Colectivo de Empresa de CANNON HYGIENE, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de CANNON HYGIENE, S.A. (90017002012008) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CANNON HYGIENE, S.A. (90017002012008) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA CANNON HYGIENE, S.A.
Artículo 21. Mejora IT.
Artículo 26. 1 Jubilación a los 64 años.
D.A. 1ª. Extensión de los derechos reconocidos por razón de matrimonio a las uniones estables de pareja.
D.A. 2ª. Principio de conservación de lo pactado.
D.T. 1ª. Compromiso de igualación salarial.
Código: 9017002
Código Nuevo: 90017002012008
Boletín Oficial del Estado nº 163 del 09/07/2011
Convenio Colectivo de Empresa de CANNON HYGIENE, S.A. Resolucion de 22 de junio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cannon Hygiene, SA. Codigo de Convenio numero 90017002012008. CANNON HYGIENE, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de CANNON HYGIENE, S.A. (90017002012008) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Cannon Hygiene, S.A. (Código de Convenio número 90017002012008), que fue suscrito con fecha 24 ...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 22 de junio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cannon Hygiene, SA. Codigo de Convenio numero 90017002012008. Convenio afectado por 09/07/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 29 de enero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la modificacion del Convenio colectivo de Cannon Hygiene, SA. Codigo de Convenio n.º 90017002012008. 21/02/2013 Boletín Oficial del Estado 21/02/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 5 de enero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el acuerdo de modificacion de los articulos 14 y 16 del Convenio colectivo de Cannon Hygiene, SA. Codigo de Convenio n.º 90017002012008. 18/01/2012 Boletín Oficial del Estado 18/01/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 1 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cannon Hygiene, S. A. Codigo de Convenio n.º 9017002. 16/04/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
C. Colectivo , Revision Resolucion de 22 de junio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cannon Hygiene, SA. Codigo de Convenio numero 90017002012008. 09/07/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Resolucion de 22 de junio de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cannon Hygiene, SA. Codigo de Convenio numero 90017002012008. (Boletín Oficial del Estado núm. 163 de 09/07/2011)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Cannon Hygiene, S.A. (Código de Convenio número 90017002012008), que fue suscrito con fecha 24 de enero de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio es de aplicación obligatoria en todo el territorio del Estado Español para la empresa Cannon Hygiene, S.A., y sus trabajadores, en el desempeño de su actividad.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma, independientemente de su fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y su duración se extenderá desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013.
El domicilio, a efectos de notificaciones, de la Comisión será el sito en Velilla de San Antonio, calle Manzanares, 36 (Madrid).
El personal que cese voluntariamente habrá de comunicarlo por escrito a la dirección, debiendo mediar preaviso mínimo de.
- Personal directivo y titulado: 1 mes.
El personal que presta sus servicios en la Empresa a la que afecta el presente Convenio se clasificará, en atención a las funciones que desarrollará, en uno de los siguientes apartados.
- Delegado.
- Comercial Júnior.
- Comercial Senior.
- Key Account.
- Jefe de Ventas Regional.
- Jefe de Ventas Nacional.
- Conductor distribuidor/instalador.
- Mozo conductor distribuidor/instalador.
- Conductor distribuidor/Aplicador.
- Especialista lavado.
- Especialista lavado 1.ª
- Vigilante y/u ordenanza.
La admisión de personal se ajustará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose como provisional la admisión durante un período de prueba que no podrá exceder de la siguiente escala.
- Personal Directivo y Técnico: seis meses.
- Personal Comercial: seis meses.
- Personal Administrativo y Encargado: dos meses.
- Personal Obrero y Subalterno: dos meses.
Los conductores que no obtengan la renovación del carné de conducir y/o permiso de conducir que precisan para su trabajo por no superar el examen psicotécnico, serán dados de baja en la Empresa con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año y con un máximo de doce mensualidades, salvo que la operatividad de la Empresa y las condiciones del trabajador, permitan su recolocación en otro puesto de trabajo.
En los casos de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, como consecuencia de la actividad desarrollada para la empresa, el trabajador queda sujeto a lo dispuesto en el al Seguro Multirriesgo que tiene concertado la Empresa.
La Empresa tiene además suscrita otras pólizas de seguros multirriesgo que cubren entre otras contingencias, la responsabilidad civil de los trabajadores por los daños que pudieran causar en el ejercicio de sus funciones, que incluirá la asistencia letrada de abogado en aquellos incidentes o accidentes que trascurran durante el desarrollo de su actividad laboral, de los que derive algún daño o perjuicio para terceros.
Las cantidades que cubren las citadas pólizas de seguro multirriesgo actuales son las que figuran en el Anexo II, y las mismas serán revisadas anualmente.
Se acuerda un incremento salarial.
- Para el año 2011, según Anexo III.
- Para el año 2012, el incremento salarial será el del IPC.
- Para el 2013, el incremento salarial será del IPC más el 0.5%.
A los efectos de las subidas salariales previstas para los años 2012 y 2013, el IPC a tener en cuenta será el IPC real, y afectarán a todos los conceptos salariales (salario base, plus de antigüedad, mejora voluntaria y plus de transporte).
La subida se producirá una vez se conozca el IPC real del año anterior publicado por el Instituto Nacional de Estadística, siendo el reconocimiento y el pago con efectos retroactivos a uno de enero de cada año. El pago de la actualización se producirá como fecha límite dentro del mes siguiente a aquel en que se publique el IPC interanual.
En caso de que los resultados económicos de la Empresa fueran negativos, se convocará a la Comisión Paritaria para la exhibición de las cuentas de la Empresa a los representantes de los trabajadores e información de la situación financiera. Previo acuerdo de la citada Comisión, se podrá revisar la subida adicional del 0.5% prevista para el año 2013 hasta que los resultados económicos de la Empresa no volvieran a ser positivos, garantizándose en todo caso el incremento del IPC real en dicho año.
a) Complemento de antigüedad.
Se abonará un complemento personal de antigüedad, consistente en un máximo de 5 quinquenios, siendo los porcentajes para cada quinquenio los establecidos a continuación.
- 1.er quinquenio: 3%.
- 2.º quinquenio: 3%.
- 3.er quinquenio: 4%.
- 4.º quinquenio: 4%.
- 5.º quinquenio: 5%.
f) Plus de transporte: Se establece un complemento de Plus de Transporte para todas las categorías.
Se establece una ayuda familiar anual para todas las categorías salariales por hijos a su cargo en la siguiente cuantía.
- Hijos desde guardería hasta 4.º de la ESO: primer hijo 100,00 €/año, segundo y sucesivos hijos 80 €/año.
- Hijos desde 1.º de Bachillerato/Formación Profesional, hasta la Universidad (solamente para una carrera): primer hijo 120,00 €/año segundo y sucesivos hijos 100 €/año.
En situación de Incapacidad Temporal por accidente no laboral o enfermedad no profesional, la prestación económica de la Seguridad Social prevista en la Ley, se verá incrementada a cargo de la Empresa en los siguientes porcentajes.
La jornada laboral será de cuarenta horas semanales, no superándose en ningún caso las 1800 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a viernes.
Todo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a disfrutar de un período de vacaciones, no sustituibles por compensación económica, de veintidós días laborables al año, de los cuales 15 días serán disfrutados durante el periodo comprendido entre la última semana de junio hasta el 30 de septiembre. Los otros 7 días se disfrutarán en los restantes meses del año, si bien, en el caso de utilizarse junto a un Puente, el periodo total de días naturales que el trabajador podrá estar ausente, no excederá de 7. Dicha limitación no afectará cuando los restantes 7 días de vacaciones se disfruten fuera de los Puentes.
En todo caso, y a fin de garantizarse la debida prestación de los servicios, los porcentajes mínimos de la plantilla que tendrá que trabajar en los periodos que comprendan algún Puente, serán.
- Del 50% en los Dptos. de Administración y Ventas.
- Del 50% en el área de Lavado, pudiéndose incrementar en un 10% este porcentaje en caso de estar ausente por baja médica o cualquier tipo de permiso, algún trabajador de este departamento.
- Del 60% en el área de los conductores, pudiéndose incrementar en un 10% este porcentaje en caso de estar ausente por baja médica o cualquier tipo de permiso, algún trabajador de este departamento.
No obstante los porcentajes anteriores, en caso de que el volumen de trabajo así lo exija, excepcionalmente el Responsable de cada Dpto podrá variar estos porcentajes.
Previo acuerdo con la Empresa, los trabajadores podrán disfrutar de otros periodos de vacaciones distintos.
Los trabajadores tienen derecho a conocer las fechas que le correspondan sus vacaciones con dos meses de antelación al comienzo de su disfrute. A tal efecto, los periodos de disfrute de vacaciones para cada trabajador se planificarán con la debida antelación; concretamente, las vacaciones estivales tendrán que planificarse antes del 30 de Abril, y los restantes días de vacaciones tendrán que haberse solicitado y aprobado antes de que finalice el primer semestre.
Los turnos de vacaciones se establecerán bajo la orientación de la Empresa entre las personas que tienen que sustituirse entre sí, fijándose los mismos de forma rotatoria y por orden de antigüedad, de manera que en caso de discrepancia sobre los turnos a disfrutar, el primer año se decidirá por orden de antigüedad y los años siguientes por turno rotatorio.
En caso de discrepancia entre Empresa y trabajador sobre el disfrute de las vacaciones, la Empresa se reserva el poder de decidir el periodo de disfrute de la mitad de las vacaciones que correspondan anualmente a cada trabajador, reservándose el trabajador el derecho a decidir sobre la otra mitad restante.
I. Permisos.
Los trabajadores durante la vigencia del presente Convenio, tendrán derecho a disfrutar cada año de un día por asuntos propios, que no podrán acumularse ni disfrutarse junto a fines de semana, vacaciones o puentes.
Aquellos trabajadores que durante cada semestre no hayan causado baja por incapacidad temporal, tendrán derecho a disfrutar de un día de libre disposición retribuido, que no será acumulable a las vacaciones ni podrá ser disfrutado en los puentes, salvo pacto en contra.
La Empresa podrán excluir para el disfrute de los citados días los períodos de máxima actividad.
Asimismo, los trabajadores previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente.
5. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (solicitud y/o renovación DNI, pasaporte, carnet de conducir, firmas ante notario..).
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 8) y 9) de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
II. Excedencias.
La excedencia contemplada en los apdos. c) y d), cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
III. Suspensión con reserva del puesto de trabajo.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos previstos en este artículo.
Se realizara anualmente en horas de trabajo por parte del Servicio Medico concertado por la Empresa, y constará de una serie de pruebas mínimas, como son.
De conformidad con el R.D. 1.194/1985, de 17 de julio, podrá solicitarse la jubilación a los 64 años, obligándose la empresa, de acuerdo con el citado Real Decreto, a sustituir al trabajador/a que se jubila por otro/a en las condiciones previstas en la referida disposición.
Al amparo de lo dispuesto en el articulo 166.2 del RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, podrán acceder a la jubilación parcial los trabajadores a jornada completa que, teniendo derecho conforme a la actual legislación a la jubilación total, reúnan asimismo las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social. Dicha acreditación se efectuará presentando ante la Empresa certificado original de la vida laboral junto con escrito del interesado dirigido a la Empresa solicitando acogerse a la jubilación parcial anticipada con una antelación de, al menos, tres meses a la fecha prevista para la jubilación. Además será necesario que, al momento del inicio de la situación de jubilación parcial, el interesado no se encuentre en ninguna de las causas de suspensión del contrato de trabajo prevista por la legislación vigente.
El porcentaje en que se podrá solicitar la reducción de jornada y salario, será de un mínimo de un 25% y un máximo del 75%. No obstante, la reducción de jornada y de salario en el contrato de relevo podrá alcanzar el 85% cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el art. 166.2.c) de la ley general de la Seguridad Social. No obstante lo anterior, mediante acuerdo entre Empresa y trabajador, podrán establecerse porcentajes distintos, siempre que se respeten los porcentajes máximo y mínimo establecidos anteriormente.
No obstante lo anterior, el trabajador/a relevista tendrá derecho a pasar a indefinido siempre y cuando se encuentre en alguna de las tres circunstancias siguientes.
En todo caso, será de aplicación el RD 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad de los Trabajadores contratados a tiempo parcial así como la jubilación parcial. Asimismo será de aplicación lo previsto en la Ley 35/2002, de 12 de julio, de Medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.
35. Todas aquellas otras de semejante naturaleza.
1. Más de 6 faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de tres meses.
Las sanciones que la Empresa podrá imponer, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes.
La duración máxima de estos contratos será de seis meses dentro de un periodo de doce meses consecutivos.
La Empresa se compromete a realizar de forma gradual y durante la vigencia del presente Convenio, una igualación de salarios entre el colectivo de los conductores, a fin de ir eliminando las diferencias existentes derivadas de políticas salariales del pasado. Especialmente, se intentará rebajar en al menos un 50% las diferencias existentes entre todos los conductores que iniciaron su relación laboral a partir del año 1998.
Datos de identificación del puesto.
El objetivo principal del puesto es la consecución de los objetivos comerciales y económicos marcados por la Central.
- Transmisión de órdenes, comunicación de decisiones o acciones para la consecución de los objetivos de la Empresa.
- Creación de nuevos métodos de trabajo que faciliten su ejecución.
- Organizar los trabajos a realizar entre los distintos departamento de la Empresa.
- Hacer cumplir los objetivos que la Compañía señala.
- Relaciones interdepartamentales e incluso entre Delegaciones.
- Ser ejemplar en el fondo y la forma.
- Control de que las decisiones que se han tomado sean las adecuadas para la consecución de los objetivos fijados por la Central.
- Fijar directrices en los distintos Departamentos que forman la empresa en materia de cuentas de clientes, políticas retributivas, políticas y objetivos comerciales, gastos, contratación..
Nombre del puesto: Director Financiero.
El objetivo principal del puesto es la optimización de los recursos financieros de la compañía y garantizar el cumplimiento de las obligaciones de la empresa en materia fiscal y contable.
- Supervisión y coordinación del personal del departamento financiero para obtener el máximo de productividad.
- Optimización de los procesos administrativos y/o financieros.
- Controlar la gestión de cobro reduciendo la deuda de los clientes todo lo posible.
- Asegurar la correcta emisión de facturas de todos los servicios prestados y productos vendidos.
- Controlar la gestión de la tesorería de la empresa.
- Supervisión de la contabilidad y del reporting enviado a la central en Inglaterra.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones fiscales de la compañía.
- Preparación y seguimiento del presupuesto anual.
- Elaboración y presentación de cuentas anuales.
- Responsable de la auditoría de cuentas.
- Elaboración de Normas y Procedimientos de actuación en el área financiera y administrativa.
- Reporte de situación financiera a la Gerente.
- Otras tareas propias del área financiera.
Nombre del puesto: Responsable de Contabilidad.
El objetivo principal del puesto es asegurar el correcto registro contable de todas las operaciones de la compañía.
- Contabilización de facturas de compras.
- Emisión y contabilización de pagos a proveedores.
- Seguimiento y control del stock.
- Contabilización de movimientos bancarios (leasings, comisiones, etc).
- Control de los pagos a través de tarjetas de crédito.
- Conciliación y gestión de cuentas de empleados.
- Integración en contabilidad de la nómina mensual.
- Gestión y control de los elementos de inmovilizado.
- Realización de conciliaciones bancarias.
- Preparación y liquidación de impuestos.
- Tareas de cierre contable.
- Control de los avales de la compañía.
- Gestión y contabilización de la caja.
- Apoyo en tareas de auditoría.
- Conciliación de saldos con otras empresas del grupo.
- Otras tareas propias del área de Contabilidad.
El objetivo principal del puesto es la realización de la facturación mensual antes del día 1 de cada mes.
- Garantizar que todos los servicios prestados por la empresa y todos los productos vendidos son facturados a los clientes de forma correcta.
- Emisión de facturas rectificativas por diferencias de precios, servicios no realizados, etc.
- Control de servicios realizados y no facturados (facturación vencida).
- Control de servicios facturados y no realizados (facturación anticipada).
- Control de facturación de franquiciados (royalties y productos)
- Responsable de la correcta integración de la facturación en la contabilidad.
- Otras tareas vinculadas al área de Facturación.
Nombre del puesto: Responsable de la Sección de Cobros.
Categoría: Administrativo/Oficial.
El objetivo principal del puesto es la gestión del cobro de las facturas emitidas, reduciendo todo lo posible la morosidad de los clientes.
- Coordinar el departamento de cobros para optimizar la gestión de la deuda.
- Elaboración y seguimiento de los indicadores de gestión de cobro.
- Supervisar la gestión de cobro de las delegaciones.
- Controlar la emisión de remesas de recibos en tiempo y forma.
- Garantizar la correcta contabilización de todos los cobros de la empresa.
- Seguimiento de reclamaciones judiciales a clientes morosos.
- Emisión y contabilización de remesas de efectos a cobrar.
- Contabilización de transferencias y cheques.
- Reclamación de deudas a clientes por teléfono, correo electrónico, etc.
- Apoyo al personal administrativo de las delegaciones.
- Resolución de dudas a clientes.
- Otras tareas propias del área de Gestión de Cobro.
Nombre del puesto: Administrativo Sección Facturación.
Categoría: Administrativo/a.
El objetivo principal del puesto es la correcta facturación de los servicios.
- Emisión de todo tipo de facturas (distribuidores, grandes cuentas, etc).
- Alta de clientes en el sistema.
- Emisión de facturas rectificativas.
- Lanzamiento masivo de facturas y posterior ensobrado.
- Control de facturación por albaranes de servicio.
- Elaboración de fichero resumen de los servicios realizados pendientes de facturar.
- Atención telefónica a clientes para resolver incidencias.
- Otras tareas propias del área de Facturación.
Administrativo Sección Cobros
Nombre del puesto: Administrativo Sección Cobros.
- Reclamación de deudas (por teléfono, internet, etc).
- Elaboración de remesas de recibos.
- Preparación de rutas de contado.
- Control y seguimiento de devoluciones de efectos.
- Preparación y envío de remesas de cheques y pagarés.
- Cálculo de comisiones de cobro de conductores.
- Contabilización de remesas de recibos.
- Contabilización de transferencias recibidas.
- Contabilización de cobros de contado.
- Seguimiento diario del historial de cobros de clientes.
- Supervisión de la gestión de cobro de las correspondientes delegaciones.
El objetivo principal del puesto es supervisar la adecuada realización de las rutas a nivel nacional, garantizando con ello la máxima calidad posible en la prestación diaria de los servicios contratados por el cliente, y supervisar la correcta gestión y coordinación de los medios materiales y humanos disponibles en todas las Delegaciones.
- Coordinación de las rutas de todas las Delegaciones.
- Introducción de cambios en las rutas y planificación de nuevas rutas.
- Garantizar la debida prestación de los servicios en todas las Delegaciones.
- Coordinar y supervisar los pedidos de material en todas las Delegaciones.
- Adquisición y control de la flota de vehículos a nivel nacional.
- Coordinación de la logística necesaria en la creación de nuevas Delegaciones.
- Planificación de las necesidades de personal y participación de los procesos de selección.
- Supervisión del desempeño del personal de Servicios a nivel nacional.
- Elaboración del Presupuesto del Departamento.
- Supervisión de las instalaciones y de la gestión de residuos de todas las Delegaciones.
Nombre del puesto: Responsable Regional de Servicios.
El objetivo principal del puesto es garantizar la máxima calidad posible en la prestación diaria de los servicios contratados por el cliente, asegurando para ello una correcta gestión y coordinación de los medios materiales y humanos disponibles.
- Supervisión, y preparación en su caso de las rutas garantizando la viabilidad de las mismas.
- Supervisión del Encargado de Almacén y Vehículos en lo que se refiere a control del Stock de productos y materiales y realización de los pedidos.
- Supervisión en el control de vehículos.
- Supervisión del mantenimiento de las condiciones de Higiene y Seguridad, así como del desempeño y disciplina de los trabajadores dentro de su ámbito de actuación.
- Reorganización del trabajo del personal de lavado.
- Apoyo al Responsable Nacional de Servicios en la introducción de cambios en las rutas y organización de los trabajadores cuando el servicio lo requiera.
- Control de los residuos generados por la planta en consonancia con las líneas que da el Departamento de Calidad y Medio Ambiente.
- Participación en el proceso de selección del personal necesario para su Departamento.
- Cumplir con las políticas de Cannon en lo que se refiere a los archivos o registros y envío de las copias de los diferentes documentos al Dpto. de Administración.
- Resolver las dudas o problemas de los clientes relacionados con los servicios técnicos.
- Formación de los colaboradores a su cargo y de los comerciales en aspectos técnicos.
- Informar a la gerencia de todas las sugerencias o informaciones que puedan mejorar la prestación de los servicios dentro de su ámbito de actuación.
Nombre del puesto: Encargado del Almacén.
El objetivo principal del puesto es asegurar la adecuada provisión del material necesario para la prestación y servicios a los clientes.
- Recuento de las existencias y comprobación del Cuadre de Stock.
- Realización de pedidos de material a los diversos proveedores incluidos Cannon Inglaterra (con exclusión de las alfombras con medidas y/o logotipos por encargo).
- Supervisión de las entradas y salidas del Almacén.
- Entrega del material.
- Adquisición de material auxiliar.
- Gestión y control de las multas impuestas a vehículos de empresa.
Encargado de Vehículos y Rutas
Nombre del Puesto: Encargado de Vehículos y Rutas.
El objetivo principal del puesto es optimizar las rutas garantizando la viabilidad de las mismas, así como el mantenimiento y cuidado de los vehículos de la Empresa.
- Preparación y actualización de las rutas en coordinación con el Responsable Regional de Servicios, a fin de asegurar la correcta prestación del servicio y la máxima eficiencia económica de las mismas.
- Apoyo al Responsable Regional de rutas en las distintas tareas que realiza el mimo.
- Garantizar el mantenimiento y cuidado de los vehículos de empresa.
- Coordinar y supervisar la labor del Coordinador de vehículos respecto a las visitas al taller, ITV, etc., necesarias para el adecuado mantenimiento de los vehículos.
- Supervisar las pequeñas tareas de mantenimiento de los vehículos realizadas por el Coordinador de vehículos.
- Realizar el informe periódico sobre la inspección de vehículos llevada a cabo por el Coordinador de vehículos.
- Supervisar las tareas en materia de vehículos realizadas por el citado Coordinador.
Nombre del puesto: Coordinador de Vehículos.
Categoría: Conductor-distribuidor.
El objetivo principal del puesto es ocuparse directamente del cuidado y mantenimiento de los vehículos
- Realizar las pequeñas tareas de mantenimiento de los vehículos bajo la supervisión del Encargado de vehículos y Rutas.
- Realizar las visitas al taller, ITV, etc., …. Necesarias para el adecuado mantenimiento de los vehículos, bajo la supervisión del Encargado de Vehículos y Rutas.
- Ayudar en la supervisión de los vehículos a nivel nacional, a través de la información facilitada por los Delegados.
- Realizar periódicamente el chek-list a fin de supervisar el estado de los vehículos así como la documentación y EPIS que deben figurar en todo vehículo.
El objetivo principal del puesto es el control general de las rutas, comprendiendo la elaboración de la documentación de las mismas.
- Preparación de la documentación de las rutas.
- Revisión y cotejo de las rutas.
- Modificaciones de las rutas en el programa.
- Archivo de los esquemas de ubicación de las unidades higiénicas.
Categoría: Mozo conductor distribuidor/instalador, conductor distribuidor/instalador.
Prestar debidamente todos los servicios contratados por el cliente que no impliquen una instalación, lo que conlleva el transporte y entrega al cliente del material necesario para la prestación del servicio.
- Revisión de la ruta a realizar.
- Prestación del servicio al cliente.
- Cumplimentación de la documentación requerida en cada trámite y comunicación de las incidencias en la realización del servicio.
- Entrega de los residuos a las plantas tratadoras correspondientes.
- Descarga de las unidades hospitalarias y UHS recogidas al cliente.
Realizar debidamente todos los servicios contratados por el cliente que impliquen una instalación, o el mantenimiento y/o reparación de la misma.
- Instalación de los productos y servicios que comercializa la empresa.
- Mantenimiento y reparación de las instalaciones efectuadas.
- Apoyo en labores de conducción/distribución.
El objetivo principal del puesto es el control general de las rutas, comprendiendo la elaboración de la documentación de las rutas.
- Archivo del plano de la ubicación de las unidades higiénicas.
Dirigir el Departamento Comercial de la Empresa, fijando los objetivos comerciales y trazando las directrices para su consecución.
- Elaboración y gestión del Presupuesto del Departamento Comercial.
- Establecimiento de la Política comercial, fijación de los objetivos comerciales y control de su cumplimiento.
- Diseño e implantación de las medidas correctora y acciones necesarias para asegurar el cumplimiento de los objetivos fijados.
- Análisis de las necesidades humanas y materiales del Departamento, y selección del personal del Departamento en colaboración con el Departamento de Recursos Humanos.
- Formación y motivación del equipo comercial.
- Garantizar el cumplimiento por parte del personal de su departamento de las normas y procedimientos fijados por la empresa y por la legislación vigente en materia de salud, seguridad y calidad.
- Seguimiento y valoración del desempeño del personal a su cargo.
- Participación en la elección, presentación y lanzamiento de nuevos productos y/o servicios, y en el diseño de las Políticas de Marketing.
- Comunicación y coordinación con otros Departamentos.
- Informar a la Gerencia sobre la consecución de los objetivos fijados y sobre la marcha general del Departamento Comercial.
- Participación en la negociación de contratos con grandes cuentas y distribuidores.
- Coordinación de la Política de atención al cliente.
Lugar de trabajo: Central y Delegaciones.
Apoyar y coordinar al equipo comercial de la Delegación correspondiente para alcanzar los objetivos comerciales establecidos por la Gerencia.
- Dar apoyo a los comerciales de su Delegación.
- Formación de su equipo comercial.
- Resolución de las incidencias con clientes en materia de prestación de servicios.
- Resolución de las incidencias en materia de cobros.
- Supervisión, control y seguimiento del equipo comercial.
- Control de la documentación elaborada por los comerciales.
Apertura y seguimiento de Medianas y Grandes Cuentas manteniendo e incrementando la cartera de clientes y el volumen de ventas.
- Planificación mensual de las visitas a realizar.
- Atención a nuevos clientes.
- Realización de visitas a potenciales clientes.
- Realización de visitas de seguimiento a clientes Cannon Hygiene.
- Realización de visitas para ver el grado de satisfacción.
- Preparación de la documentación exigida en los Concursos Públicos.
- Visitas a Distribuidores.
- Reuniones con el Jefe Nacional de Ventas y con Gerencia.
- Seguimiento de los clientes captados.
- Cumplimentación de Reportes y documentación.
- Cobro de Clientes al contado morosos.
- Asistencia a reuniones semanales.
Nombre del puesto: Auxiliar Administrativo Departamento Comercial.
Categoría: Auxiliar Administrativo/Administrativo.
Realizar un adecuado control sobre las notas de pedido y prestar soporte al Departamento comercial en todas las tareas administrativas requeridas.
- Control y seguimiento de las notas de pedido de las Delegaciones.
- Control y seguimiento de las notas de pedido de Madrid.
- Control de las comisiones.
- Archivo de las hojas de visita.
- Apoyo a los comerciales.
Nombre del puesto: Atención al cliente.
Facilitar la adecuada información al cliente acerca de los productos y/o servicios de Cannon, y tramitar la resolución de las incidencias comunicadas por el cliente en relación con la prestación del servicio.
- Solicitud de pruebas.
- Recepción de llamadas de clientes para solicitar información y tramitación de incidencias, retiradas o contratación de nuevos servicios.
- Gestión de Notas de Pedidos para instalaciones realizadas por otra Delegación o franquicia, y gestión de alfombras.
- Información a clientes sobre requisitos medioambientales.
- Comprobación del grado de satisfacción de las instalaciones realizadas durante la semana.
Nombre del puesto: Marketing.
Potenciar la imagen de Cannon y coordinar las acciones publicitarias de la Empresa. Conocimiento de nuevos productos, del mercado y de la competencia para aumentar la ventaja competitiva de la Empresa.
- Dar soporte al Departamento Comercial: información sobre sectores y posibles clientes, recoger la información que aparece en las distintas guías comerciales, prensa, etc.
- Trabajar con el CRM de la Empresa para crear una base de datos de clientes que nos permitan el lanzamiento de ofertas.
- Creación de ofertas.
- Coordinación con el Jefe de ventas Nacional y con el Dpto comercial para conocer sus inquietudes.
- Actualización y mantenimiento de la página web de Cannon Hygiene. Trabajo con las distintas redes sociales para la inclusión de noticias relativas a la Empresa.
- Creación y coordinación de una publicación periódica para enviar a los distribuidores y clientes de grandes cuentas con noticas de la Empresa.
- Búsqueda de nuevos productos y estar al día de los sectores relacionados con la actividad de Cannon Hygiene que puedan resultar de interés.
- Análisis de información sobre la competencia (productos, precios, ofertas ….).
- Realización de nuevos catálogos; búsqueda de nuevos formatos y mejora de los catálogos actuales, manteniendo la imagen corporativa del Grupo OCS.
- Asistencia a eventos, ferias y presentación por parte de nuestros proveedores de nuevos productos.
- Apoyo al dpto comercial en cualquier otra tarea que suponga la potenciación de las ventas.
Lugar de trabajo: Velilla de San Antonio (Madrid) y Rubí (Barcelona).
Aumentar las ventas de productos y servicios de Cannon contactando telefónicamente tanto con potenciales clientes como con clientes ya existentes.
- Venta de consumibles y servicios.
- Información al cliente sobre requisitos medioambientales.
Apoyo al Administrativo del Dpto. Ventas.
Objetivo del puesto: Implantación y mantenimiento del sistema de gestión integrado de la calidad y el ambiente. Adecuación de la gestión de los residuos. Implantación y desarrollo del servicio de control de plagas.
- Representación de la Gerencia para la Calidad y el Ambiente.
- Responsable del Sistema de Gestión Integrado de la Calidad y el Ambiente.
- Establecer programas de Calidad y Ambiente y su supervisión.
- Auditor interno de Calidad y Ambiente.
- Avalar la conformidad de acuerdo a la legislación/reglamentación ambiental y garantizar su cumplimiento.
- Desarrollo de nuevos productos y/o actividades.
- Supervisión de la gestión documental de los residuos.
- Tramitación y renovación de licencias de actividad, autorizaciones administrativas para la realización de nuestros servicios, etc. y la documentación necesaria para ello.
- Desarrollo e implantación de la División de Control de Plagas.
- Gestión de los residuos generados por el desarrollo de la actividad.
- Relación con los gestores de residuos.
- Relación con subcontratistas de residuos y control de plagas.
- Consultoría en materia medioambiental a clientes.
- Elaboración de documentación relacionada con residuos, actividades, etc.
Correcta gestión administrativa de la gestión de residuos y del sistema de gestión de la calidad y el ambiente.
- Gestión documental de Residuos Peligrosos de Madrid y Castilla-La Mancha.
- Gestión administrativa generada por el sistema de gestión de la calidad y el ambiente implantado en Cannon Hygiene.
- Envío de documentación solicitada por los clientes y otras entidades internas y externas.
- Gestión documental del control de plagas.
- Atención telefónica a clientes en materia de residuos y el sistema de gestión integrado de la calidad y el ambiente implantado.
- Apoyo al Departamento de Operaciones y Administración. Aplicador control de Plagas
Nombre del puesto: Aplicador control de Plagas.
Categoría: Conductor/distribuidor/Aplicador.
Objetivo del puesto: Aplicación de los tratamientos de control de plagas requeridos por nuestros clientes.
- Aplicación de tratamientos de desinsectación, desratización y desinfección.
- Cumplimentación de la documentación que acompaña a los tratamientos.
El objetivo principal del puesto es lograr una óptima gestión de los trabajadores de la Empresa, asegurando en cada momento que la Empresa disponga de los Recursos Humanos necesarios para una adecuada prestación del Servicio.
- Elaboración de las nominas y gestión de la Política Retributiva de la Empresa.
- Coordinación y supervisión de las altas, bajas, contratos, seguros sociales e Incapacidades Laborales.
- Planificación de Vacaciones y control de permisos, absentismo e incidencias.
- Gestión de Anticipos y Embargos.
- Implementación y actualización del Manual de Procedimientos y Descripción de Puestos.
- Coordinación y Dirección de la Política de Prevención de Riesgos Laborales.
- Relación con la Mutua de Accidentes.
- Elaboración y Gestión del Plan de Formación.
- Gestión de la Comunicación Interna.
- Gestión y Control del material de la Empresa, vestuario y equipos de protección.
- Reportes al Departamento Financiero en materia de Personal.
- Calculo de Comisiones.
- Asesoramiento a la Gerencia en materia laboral.
- Gestión Despidos y acciones Disciplinarias.
- Documentación relativa a la autorización de entrada de trabajadores Cannon en las instalaciones de los Clientes.
- Coordinación valoración desempeño.
Responsabilidad Civil en Póliza Seguro Multiriesgo por Daños Materiales y Contaminación de Instalaciones propias, Delegación Madrid, Barcelona, Pontevedra, Valladolid, Alicante, Valencia, La Coruña y Asturias: 300.000.
- Límite por siniestro y año: 600.000.
- Límite por víctima para patronal: 150.000.
- Límite por gastos de Prevención: 60.000.
Gerente-..............
Director Financiero.........
Responsable Departamento......
Técnico..............
Oficial1.ª-...........
Oficial2.ª-...........
Oficial3.ª-...........
Administrativo.........
Auxiliar Administrativo......
Teleoperador/a.........
Comercial Junior........
Comercial Sénior.......
JefedeVentas-........
Jefe Vtas Regional.......
KeyAccount.........
Jefe de Ventas Nacional.....
Conductor Distribuidor/Instalador/Aplicador.
Mozo Conductor Distribuidor/Instalador...
Especialista Lavado 1.ª.........
Especialista Lavado..........
Personal Limpieza...........
Vigilante/Ordenanza..........
Delegado..............
Encargado..............
Cuantía Mensual del Complemento de Responsabilidad, Mando o Supervisión:
Retribución Hora Extraordinaria de lavado.
- 7.59 euros.