Source: https://biznes.interia.pl/news/ustalenie-wynagrodzenia-pracownika-odwolanego-z-urlopu-na,1575098
Timestamp: 2018-09-22 18:31:49+00:00
Document Index: 71955136

Matched Legal Cases: ['art. 167', 'art. 80', 'art. 81', 'art. 1511', 'art. 151', 'art. 1542']

Ustalenie wynagrodzenia pracownika odwołanego z urlopu na kilka godzin - Biznes w INTERIA.PL
Czwartek, 23 grudnia 2010 (08:34)
Nie. Dzień, w którym pracownik odwołany z urlopu stawił się do pracy należy traktować jako normalny dzień pracy, za który pracownikowi należy się wynagrodzenie.
Zgodnie z art. 167 § 1 K.p., pracodawca ma prawo do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Odwołanie jest możliwe gdy wystąpiły okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu i które spowodowały, że dla prawidłowego przebiegu pracy konieczna jest obecność pracownika ze względu na jego uprawnienia, kwalifikacje czy zajmowane stanowisko.
Ważne: Pracownik, który został odwołany z urlopu wypoczynkowego ma obowiązek stawić się w pracy, w terminie określonym przez pracodawcę.
W praktyce zdarzają się przypadki, że wezwanie do pracy obejmuje tylko kilka godzin. Jednak dzień, w którym pracownik stawił się do pracy należy traktować jako normalny dzień pracy. Nie ma znaczenia, że faktycznie pracownik wykonywał pracę tylko przez część dnia.
Za ten dzień pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Jak bowiem wynika z art. 80 K.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jeśli pracownik był gotów do wykonania pracy, ale z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie mógł jej świadczyć w pełnym wymiarze dobowym, za godziny, które brakują do pełnej dobowej normy czasu pracy powinien otrzymać wynagrodzenie przestojowe, o którym mowa w art. 81 § 1 K.p. Jest to wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie określone stawką miesięczną, to przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia za niezawiniony przestój należy:
miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a następnie
obliczoną stawkę za godzinę pracy pomnożyć przez ilość godzin przestoju.
Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Jego wynagrodzenie ustalone zostało w stałej miesięcznej wysokości 2.000 zł. Na okres od 20 do 24 września 2010 r. (5 dni) pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego.
W związku z wystąpieniem nagłej sytuacji w firmie pracownik został wezwany do pracy na dzień 23 września 2010 r. W tym dniu świadczył pracę tylko przez 3 godziny. Za dzień 23 września 2010 r. pracodawca wypłacił pracownikowi oprócz wynagrodzenia za wykonaną pracę także wynagrodzenie przestojowe w wysokości 56,80 zł, zgodnie z wyliczeniem:
2.000 zł : 176 godz. (przypadające do przepracowania we wrześniu) = 11,36 zł,
11,36 zł x 5 godz. przestoju = 56,80 zł.
W sytuacji gdy pracownik ma ustalone wynagrodzenie w stawce godzinowej, to wynagrodzenie przestojowe oblicza się mnożąc tę stawkę przez ilość godzin przestoju.
Przyjmujemy dane z przykładu 1, z tym że pracownik ma określone wynagrodzenie godzinowe w wysokości 12 zł/godz. Za godziny przestoju pracodawca wypłacił wynagrodzenie w wysokości 60 zł (12 zł x 5 godz. przestoju).
Natomiast, jeśli stawka osobistego zaszeregowania nie została wyodrębniona, to pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia, które na podstawie § 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonania pracy… (Dz. U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.), dalej rozporządzenia o wynagrodzeniu oblicza się na zasadach jakie obowiązują przy obliczaniu wynagradzania za urlop wypoczynkowy.
Przyjmujemy dane z przykładu 1, z tym że pracownik jest wynagradzany prowizyjnie. W okresie trzech miesięcy poprzedzających wrzesień br. uzyskał wynagrodzenie w łącznej kwocie 8.300 zł i przepracował 520 godzin.
Wynagrodzenie za czas przestoju wyniosło 47,90 zł, zgodnie z wyliczeniem:
8.300 zł x 60% = 4.980 zł,
4.980 zł : 520 godz. = 9,58 zł (stawka za godzinę przestoju),
9,58 zł x 5 godz. = 47,90 zł.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu nie wystąpiły godziny pracy nadliczbowej, za które pracodawca miałby obowiązek wypłacić dodatek określony w przepisach art. 1511 § 1 K.p. Dodatek za godziny nadliczbowe przysługuje dopiero w sytuacji, gdy pracownik wykonuje pracę w godzinach, które przekraczają obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 K.p.).
Ważne: Mimo że pracownik odwołany z urlopu wykonywał pracę przez 3 godziny w ciągu dnia, to za ten dzień pracodawca powinien „oddać” pracownikowi cały dzień urlopu.
Pracodawca nie może udzielić urlopu pracownikowi na część dnia pracy, poza przypadkiem, gdy część urlopu, która pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, w którym ma być udzielony urlop (art. 1542 § 4 K.p.).
Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 21 z dnia 2010-11-01