Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/porzucenie;pracy;czym;skutkuje,22,0,458518.html
Timestamp: 2014-07-25 03:43:14+00:00
Document Index: 26564174

Matched Legal Cases: ['art. 64', 'art. 65', 'art. 64', 'art. 52', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 93', 'art. 53', 'art. 52', 'art. 52']

Porzucenie pracy.Czym skutkuje? iWoman
Money.plPrawoAktualno�ciWiadomo�ciPorzucenie pracy.Czym skutkuje? zamknij okno
2009-06-10 08:55Porzucenie pracy.Czym skutkuje? [fot: Maica/iStockphoto]
Porzucenie pracy przez pracownika jest traktowane jako ci�kie naruszenie podstawowych obowi�zk�w pracowniczych. Poniewa� jednak takie naruszenie nie powoduje wyga�ni�cia stosunku pracy z mocy samego prawa, to pracodawca, w celu rozwi�zania umowy o prac� z pracownikiem, kt�ry porzuci� prac�, musi dope�ni� wszelkich formalno�ci.
Porzucenie pracy jako przes�anka rozwi�zania umowy o prac�
Pod rz�dami obowi�zuj�cych jeszcze do 1996 r. przepis�w kodeksu pracy, zgodnie z �wczesnym art. 64 kp porzucenie pracy przez pracownika powodowa�o wyga�ni�cie umowy o prac�.
Za dat� wyga�ni�cia umowy o prac� przyjmowa�o si� dzie�, w kt�rym pracownik zaprzesta� wykonywania pracy. Pracodawca precyzowa� w art. 65 kp, �e za porzucenie pracy uwa�a si� samowolne uchylenie si� pracownika od wykonywania pracy, a tak�e niestawienie si� do pracy bez zawiadomienia zak�adu pracy we w�a�ciwym terminie o przyczynie nieobecno�ci.
Zak�ad pracy mia� obowi�zek dopu�ci� do pracy pracownika, kt�ry we w�a�ciwym czasie nie m�g� usprawiedliwi� nieobecno�ci i dope�ni� tego obowi�zku niezw�ocznie po ustaniu przeszkody. Nowelizacj� z 1996 r. wykre�lono art. 64 i 65 kodeksu pracy.
W obecnym brzmieniu kodeksu pracy porzucenie pracy nie powoduje ju� wyga�ni�cia stosunku pracy. Nie oznacza to bynajmniej, �e porzucenie pracy przez pracownika nie wywo�uje negatywnych dla niego skutk�w. Zgodnie z brzmieniem art. 52 � 1 pkt 1) kp pracodawca mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ci�kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi�zk�w pracowniczych.
Porzucenie pracy przez pracownika jest traktowane jako ci�kie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi�zk�w pracowniczych. Nale�y jednak mie� na uwadze, �e pracownikowi, kt�ry usprawiedliwi� nieobecno�� w pracy z op�nieniem nie mo�na zasadnie zarzuci� opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. Nieusprawiedliwienie w terminie nieobecno�ci w pracy i opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia stanowi� odmienne rodzajowo naruszenia obowi�zk�w pracowniczych (por. wyrok SN z dnia 4 grudnia 1997 r., I PKN 416/97).
Przy ocenie, czy opuszczenie miejsca pracy stanowi ci�kie naruszenie podstawowych obowi�zk�w pracowniczych, nale�y wzi�� pod uwag� towarzysz�ce temu okoliczno�ci, zw�aszcza stan �wiadomo�ci i woli pracownika. Zarzut ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zk�w pracowniczych jest zasadny tylko wtedy, gdy pracownikowi mo�na postawi� obok zarzutu naganno�ci zachowania w p�aszczy�nie przedmiotowej (bezprawno�ci), tak�e zarzut wadliwo�ci subiektywnej (winy) i to w odpowiednio wysokim stopniu nat�enia ( ci�kiej winy rozumianej jako wina umy�lna lub ra��ce niedbalstwo).
Przy ocenie za� tej wadliwo�ci nie mo�na pomija� okoliczno�ci, w jakich dochodzi do naruszenia przez pracownika podstawowych obowi�zk�w pracowniczych (tak SN w wyroku z dnia 1 pa�dziernika 1997 r., I PKN 300/97). Maj�c powy�sze uwagi na wzgl�dzie, nale�y stwierdzi�, �e umy�lne porzucenie pracy przez pracownika mo�e zosta� uznane przez pracodawc� jako ci�kie naruszenie podstawowych obowi�zk�w pracowniczych i stanowi� tym samym podstaw� do rozwi�zania z nim umowy bez wypowiedzenia.
Poniewa� jednak takie naruszenie nie powoduje wyga�ni�cia stosunku pracy z mocy samego prawa, to pracodawca, w celu rozwi�zania umowy o prac� z pracownikiem, kt�ry porzuci� prac�, musi dope�ni� wszelkich formalno�ci wymaganych przez przepisy kodeksu pracy.
Wypowiedzenie umowy o prac� - tylko na pi�mie?
Zanim pracodawca postanowi rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia powinien poczeka�, a� pracownikowi minie termin na usprawiedliwienie nieobecno�ci. Zgodnie � 2 ust. 2 rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie� od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 z p�n. zm.) w razie zaistnienia przyczyn uniemo�liwiaj�cych stawienie si� do pracy, pracownik jest obowi�zany niezw�ocznie zawiadomi� pracodawc� o przyczynie swojej nieobecno�ci i przewidywanym okresie jej trwania, nie p�niej jednak ni� w drugim dniu nieobecno�ci w pracy.
Je�eli przepisy prawa pracy obowi�zuj�ce u danego pracodawcy nie okre�laj� sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecno�ci pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobi�cie lub przez inn� osob� telefonicznie lub za po�rednictwem innego �rodka ��czno�ci albo drog� pocztow�, przy czym za dat� zawiadomienia uwa�a si� wtedy dat� stempla pocztowego.
Niedotrzymanie powy�szego terminu mo�e by� usprawiedliwione szczeg�lnymi okoliczno�ciami uniemo�liwiaj�cymi terminowe dope�nienie przez pracownika obowi�zku usprawiedliwienia swojej nieobecno�ci, zw�aszcza jego ob�o�n� chorob� po��czon� z brakiem lub nieobecno�ci� domownik�w albo innym zdarzeniem losowym.
Je�li pracownik, z kt�rym pracodawca chce rozwi�za� umow� bez wypowiedzenia, nale�y do zak�adowej organizacji zwi�zkowej, to pracodawca podejmuje decyzj� w sprawie rozwi�zania umowy po zasi�gni�ciu opinii w�a�ciwej reprezentuj�cej pracownika zak�adowej organizacji zwi�zkowej, kt�r� zawiadamia o przyczynie uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy. W razie zastrze�e� co do zasadno�ci rozwi�zania umowy zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyra�a swoj� opini� niezw�ocznie, nie p�niej jednak ni� w ci�gu 3 dni.
Ponadto nale�y pami�ta�, �e o�wiadczenie o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia powinno nast�pi� na pi�mie (art. 30 � 3 kp) oraz, �e powinna by� w nim wskazana przyczyna uzasadniaj�ca rozwi�zanie umowy (art. 30 � 4 kp). Pracodawca powinien tak�e pami�ta� o niezw�ocznym wydaniu �wiadectwa pracy pracownikowi, z kt�rym rozwi�za� umow� bez wypowiedzenia. Wydanie �wiadectwa pracy nie mo�e by� uzale�nione od uprzedniego rozliczenia si� pracownika z pracodawc� (art. 93 � 1 kp).
Rozwi�zanie umowy z pracownikiem w trybie art. 53 kodeksu pracy
Istotn� kwesti� jest termin w jakim pracodawca mo�e rozwi�za� umow� bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zgodnie z art. 52 � 2 kp pracodawca mo�e tego dokona� nie p�niej ni� po up�ywie jednego miesi�ca od uzyskania przez pracodawc� wiadomo�ci o okoliczno�ci uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy. Innymi s�owy, je�li pracodawca wiedzia� o fakcie porzucenia przez pracownika pracy lecz nie wypowiedzia� mu umowy w ci�gu jednego miesi�ca od dnia, kt�rym o tym si� dowiedzia�, to pracodawca nie b�dzie m�g� rozwi�za� z takim pracownikiem umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 � 1 kp. B�dzie m�g� w takim wypadku rozwi�za� z nim umow� na og�lnych zasadach reguluj�cych rozwi�zanie umowy z wypowiedzeniem. Niezgodne z prawem rozwi�zanie umowy bez wypowiedzenia W przypadku, gdyby pracodawca rozwi�za� z pracownikiem umow� o prac� bez wypowiedzenia z naruszeniem wspomnianych wy�ej regu�, pracownikowi b�dzie przys�ugiwa�o roszczenie o przywr�cenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywr�ceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka s�d pracy.Autor jest prawnikiem z Kancelarii Siwek Gaczy�ski Sp�ka Partnerska Kancelaria Prawnicza Radcowsko-Adwokacka
Piotr Skorupski tagi
rozwi�zanie umowy o prac�, 901, porzucenie pracy
« poprzednizobacz artyku�y z dat� 2009-06-10