Source: http://www.rekvalifikacni-ucetni-kurzy.cz/tema-_mzdove-ucetnictvi_page-4_personalni-agenda-jak-spravne-vest-administrativu-v-oblasti-hr
Timestamp: 2020-02-21 18:32:21+00:00
Document Index: 21748597

Matched Legal Cases: ['§ 351', '§ 312', '§ 299', '§ 2045', '§ 424', 'zákona č. 182']

[REKVALIFIKACNI-UCETNI-KURZY.CZ] personalni agenda jak spravne vest administrativu v oblasti hr - rekvalifikacni ucetni kurzy
personalni agenda jak spravne vest administrativu v oblasti hr
2020-04-20 - Určeno pro mzdové účetní a personalisty. Cíl: Objasnit si, co v praxi provádíme špatně v oblasti výpočtů průměrného výdělku, jak správně postupovat a jakým problémem je stanovení pravděpodobného výdělku, aby nedocházelo k diskriminaci zaměstnanců. Obsah: * Základní vysvětlení pro výpočet průměrného výdělku dle zákoníku práce (ZP) – § 351 ZP...
2020-04-20 - Seminář je určen pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled na dané téma. * Cílem semináře je seznámit účastníky s postupy dle platné legislativy v oblasti srážek z mezd.Program Právní předpisy upravující postup při provádění srážek ze mzdy Pojem čistá mzda pro účely srážek ze mzdy dle judikátu VSPH č. 241/2012 ze dne 18. 3. 2013, stálý problém – daňový bonus, exekuce dle § 312 OSŘ přikázáním jiné peněžité pohledávky – daňový bonus, přeplatek na dani, cestovní náhrady? Příjmy, z nichž se srážky provádějí – důležité změny od 1. 9. 2015 v § 299 OSŘ (DPP je mzdou) Srážky bez souhlasu zaměstnance a se souhlasem zaměstnance (dohoda uzavřená podle § 2045 OZ) - změna nahlížení na tyto srážky od února 2018 Srážky přednostní a nepřednostní Pořadí srážek Nezabavitelné částky od 1. 1. 2019(2020), plně zabavitelná část čisté mzdy Jediný plátce příjmu, několik souběžných plátců příjmu Postup při provádění a výpočtu srážek ze mzdy Povinnosti plátce příjmu při vstupu zaměstnance do zaměstnání, při trvání a při ukončení zaměstnání v souvislosti s exekucemi Souběh exekučních srážek Přechodná ustanovení zákoníku práce a nového občanského zákoníku – provádění srážek na základě dohod uzavřených do 31. 12. 2013 a po únoru 2018 Doručování exekučních titulů do datových schránek Exekuce a dočasná pracovní neschopnost, PPM Postup při exekuci v případě změny plátce, je-li jím OSSZ Povinnosti zaměstnavatele a OSSZ Insolvenční zákon, insolvence fyzické osoby a její řešení Insolvenční rejstřík a povinnosti vyplývající z § 424 zákona č. 182/2006 Sb. Jednotlivé fáze ins. řízení: Podání návrhu na insolvenční řízení, zahájení insolvenčního řízení, rozhodnutí o úpadku, rozhodnutí o oddlužení schválením splátkového kalendáře, oddlužení zpeněžením majetkové podstaty, rozhodnutí o konkurzu Postup zaměstnavatele v případě insolvence zaměstnance, výše nezabavitelné částky v případě insolvence, povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s rozhodnutím o konkurzu a rozhodnutím o oddlužení schválením splátkového kalendáře Postup v případě deponovaných částek na účtu zaměstnavatele do zahájení IŘ Povinnosti dlužníka Součinnost zaměstnavatele vůči insolvenčním správcům, exekutorům, soudům Důležité judikáty týkající se daňového bonusu při insolvenci, přeplatek z ročního zúčtování Dotazy a odpovědi, diskuze ...
2020-04-22 - Seznamte se s metodami personálního controllingu a jejich aplikací v praxi Personální controlling představuje nezastupitelný a moderní nástroj personálního managementu. Zaměřuje personální činnosti na podporu strategie podniku, spojuje plánování, kontrolu a hodnocení personálních procesů. Přispívá ke snižování personálních nákladů podniku,...
2020-04-22 - Na semináři se seznámíte s novinkami spojenými s účinností GDPR v personální praxi, zjistíte, že GDPR lze zvládnout i ve vztahu ke zpracování osobních dat zaměstnanců. * Problematika osobních údajů zaměstnanců v roce 2020 a GDPR: • principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele – základní zásady a regulace, • nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců, • základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců v roce 2020, • právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců, • souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium, • kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem, • požadavek na transparentnost dat na pracovišti, • problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů. Zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním: • GDPR aneb odpovědnost-riziko-seberegulace, • posouzení proporcionality, • problematika během přijímacího řízení, • zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru, • zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele, • zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce z domova, • zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování, GPS ve vozidlech, • zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám, • zpracování zahrnující mezinárodní předání personálních a jiných údajů o zaměstnancích. Obsah osobního spisu co do obsahu a délky uchovávání pro potřeby zaměstnavatele. Základní složky osobní evidence: Vymezení obsahu osobního spisu • jednotlivé fáze kdy, lze danou informaci od zaměstnance legálně získat. Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat: Zákonem zakázané druhy informací, které nesmí zaměstnavatel získávat • zákonem povolené výjimky • osobní údaje v dokumentech osobní evidence. Mzdové listy: Identifikace zaměstnance • problematika utajení výše mzdy zaměstnance. Vzorový obsah osobního spisu: Jednotlivé dokumenty a jejich dovolený obsah....
2020-04-23 - Cílem semináře je přehledně vysvětlit problematiku při poskytování zdravotních služeb zahraničním pacientům. Oblast je upravena mnoha právními předpisy od evropských nařízení o koordinaci systémů sociálního zabezpečení č. 883/2004 a 987/2009 přes zákon o veřejném zdravotním pojištění č. 48/1997 Sb. po cenový předpis Ministerstva zdravotnictví. Vyúčtování nákladů na péči je upraveno ve smlouvách se zdravotními pojišťovnami a v Metodice pro pořizování a předávání dokladů. Po absolvování semináře byste měli vědět, jaký rozsah péče má být v dané situaci pacientovi poskytnut, jakými doklady se může cizinec prokázat, zda mají být náklady na péči vyúčtovány zdravotní pojišťovně nebo pacientovi a jaká cena smí být účtována. * • přehled právních předpisů upravujících oblast poskytování péče cizincům (evropská koordinační nařízení 883/2004 a 987/2009, směrnice o právech pacientů v přeshraniční péči 24/2011, rozhodnutí správní komise, bilaterální smlouvy o sociálním zabezpečení mezinárodní aspekty zákona o veřejném zdravotním pojištění, cenový předpis Ministerstva zdravotnictví), různé režimy pro různé skupiny osob (Pojištěnec EU, samoplátce, osoba ze smluvního státu, občan třetího státu), • poskytování zdravotních služeb evropským pojištěncům a její vyúčtování zdravotní pojišťovně, • jak určit správný rozsah péče, který má být poskytnut, • jaký je rozdíl mezi neodkladnou a nezbytnou zdravotní péčí a kdo má na kterou nárok, • jakými doklady se může zahraniční pojištěnec prokázat – Evropský průkaz zdravotního pojištění, náhradní certifikát, žlutý průkaz, formulář S2, • žádost o náhradní certifikát pro evropského pojištěnce bez dokladů (eKZP), • výpomocná registrace cizího pojištěnce u české ZP (Potvrzení o nároku, eKZP), • jak správně zdravotní pojišťovně vyúčtovat náklady na péči poskytnutou cizímu pojištěnci; v jaké lhůtě zdravotní pojišťovna faktury proplatí; která instituce v konečném důsledku nese náklady na zdravotní péči, • ve kterých situacích může zdravotnické zařízení legálně požadovat po evropském pojištěnci platbu v hotovosti? Jak je limitována cena zdravotních služeb, • poskytování zdravotních služeb evropským pojištěncům cestujícím za plánovanou péčí do ČR – směrnice o právech pacientů v přeshraniční péči, proces refundace, • poskytování zdravotních služeb pojištěncům ze smluvních států – jaký je hrazený rozsah péče, jakými doklady se mohou tito pojištěnci prokazovat, kdy je možné vyžadovat platbu v hotovosti, • poskytování služeb občanům třetích států, • problematické situace, neuhrazené pohledávky, možná řešení. Dotazy a diskuze....
2020-04-27 - Na semináři vám bude vysvětleno, jaké jsou možnosti ukončení pracovního poměru a případné alternativy tohoto ukončení. Seminář ukáže na praktických příkladech, jaké jsou postupy a správná praxe. Naučíte se, jak co nejlépe předem upravit postavení zaměstnavatele a jak řešit situace, kdy je třeba pracovní poměru ukončit. Dozvíte se také, kdy a za jakých okolností náleží zaměstnanci odstupné a jak se postupuje, pokud zaměstnanec platnost ukončení pracovního poměru napadne. Vše bude ilustrováno na příkladech z běžného života, judikatury i praxe kontrolních orgánů. Na praktických případech bude předvedeno rovněž nejčastější pochybení zaměstnavatelů v této oblasti a popsáno, jak se tato pochybení sankcionují. Budete upozorněni na aktuální judikaturu v této oblasti. * • zkušební doba a pracovní poměru na dobu určitou, • pozice zaměstnance a povýšení „na zkoušku“, • odvolatelnost zaměstnance, • dohoda o rozvázání pracovního poměru, • výpověď ze strany zaměstnavatele – důvody, postup, • zákaz výpovědi a kdy neplatí, • odstupné, • výpověď a odbory, • okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, • ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance, • doručování při ukončení pracovního poměru, • neplatné ukončení pracovního poměru, • soudní spor se zaměstnancem. Diskuze a dotazy....