Source: https://ligadelconsorcista.org/comment/941688
Timestamp: 2018-05-20 16:00:36
Document Index: 31746066

Matched Legal Cases: ['Artículo 252', 'artículo 17', 'ARTÍCULO 8', 'artículo 17', 'ARTÍCULO 9', 'artículo 253', 'artículo 2']

SU ENCARGADO ESTÁ EN EDAD DE JUBILARSE? ATENCIÓN! | Liga del Consorcista
El día de los inocentes (28-12-2017) se publicó en el Boletín Oficial la cuestionada REFORMA PREVISIONAL, sancionada por el poder legislativo nacional como Ley 27426.
No es intención de este artículo hablar sobre lo estrictamente previsional, es decir lo que hace a las prestaciones que son de incumbencia de ANSES.
Pongo en cambio mi mirada sobre el Capítulo III de dicha ley - vigente desde el 29-12-2017 - es decir sus artículos 8º a 10º, de índole laboral, sobre los cuales hay un verdadero manto de silencio.
Hasta la vigencia de esta ley se podía intimar a jubilarse a un trabajador del consorcio si el mismo tenía cumplidos 65 años de edad y por lo menos 30 años de servicios; la trabajadora requería 60 años de edad y por lo menos 30 años de servicios, pero ella podía optar por jubilarse a los 65 años, a la misma edad que el hombre.
A partir de la ley 27426 esto cambió.
El nuevo art. 252 de la Ley de Contrato de Trabajo establece:
"Artículo 252: A partir de que el trabajador cumpla setenta (70) años de edad y reúna los requisitos necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU) establecida en el artículo 17, inciso a) de la ley 24.241 y sus modificaciones, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes, extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento, el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un (1) año.
Es preciso remarcar que esto sería tanto para el trabajador cuanto para la trabajadora del consorcio, porque la ley no distingue.
Resulta asimismo destacable lo dispuesto en los arts. 8º y 9º de la ley 27426, que establecen:
"ARTÍCULO 8º.- A partir de que el trabajador reúna los requisitos necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU) establecida en el artículo 17, inciso a) de la ley 24.241 y sus modificaciones, el empleador deberá ingresar los aportes del trabajador y con respecto a las contribuciones patronales, únicamente aquellas con destino al Régimen Nacional de Obras Sociales de la ley 23.660 y sus modificaciones y las cuotas del Régimen de Riesgos del Trabajo de la ley 24.557 y sus modificaciones".
"ARTÍCULO 9º.- Incorpórase como último párrafo del artículo 253 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias el siguiente: También es aplicable lo dispuesto por el presente artículo al trabajador que sigue prestando servicios sin interrupción a las órdenes del mismo empleador, luego del goce del beneficio de la jubilación, considerándose la fecha del acuerdo de la prestación como inicio del cómputo de la antigüedad posterior al mismo."
# El administrador no podrá intimar a jubilarse a ningún trabajador o trabajadora del consorcio antes de cumplir estos 70 años y que además para entonces tengan 30 años de servicios computables
# Al cumplir el trabajador 65 años con 30 años de servicios computables o la trabajadora 60 años con 30 años de servicios computables - estén o no jubilados porque la ley no distingue - las cargas sociales que se retienen como aporte del trabajador de sus haberes continúan, pero de las contribuciones patronales que paga el consorcio sólo son exigibles dos: las establecidas para el régimen nacional de obras sociales (ley 23660) y las establecidas para el régimen nacional de riesgos del trabajo (ART-Ley 24557 y modificatorias).
# Si el trabajador o la trabajadora continúan sin interrupción prestando servicios en el mismo consorcio luego de obtenida la jubilación, queda establecido legalmente (no por jurisprudencia) que esa continuidad genera un nuevo cómputo de antigüedad a partir de la fecha del acuerdo de la jubilación.-///////////////////////////////////////////
el ultimo punto de las
el ultimo punto de las concluiones puede llamar a confusiones. la no generacion del computo de antiguedad opera para los fines indemnizatorios. no asi para el item antiguedad, en el caso de un encargado que una vez jubilado siga trabajando bajo el mismo empleador. En el caso de suther, ese item es un costo no menor.gracias, sldos
Comentario del lector sergio de fecha 03 Mar 2018
La ultima conclusion creo
La ultima conclusion creo puede malinterpretarse. Entiendo que lanueva norma deja claro el tema antiguedad para el caso indemnizacones. Pero la antiguedad como item salarial no se modifica para el caso de un trabador que se jubila y mantiene una contonuidad laboral en su puesto. Gracias. Sldos
La encargada a los 60 años
La encargada a los 60 años pidió prórroga por 5 años y se le termina en el 2019. Se la.dio el.administrador sin consultar a los propietarios. Tengo entendido que un año antes se.la.puede intimar para que comience la jubilacion; en febrero/18 cumple 64 años. Tiene 33años de antigüedad en el mismo consorcio.
Sino entendí mal con esta modificación no se la.puede intimar ?
Podrías sacarme la duda, por favor.
A la.espera de una pronta respuesta. Gracias.
Comentario del lector Claudia de fecha 15 Feb 2018
Esto es realmente un golpe al bolsillo sobre todo para consorcios con pocas unidades. Nos quita la posibilidad de intimarlo a jubilarse y contratar un servicio de limpieza para bajar costos en las expensas. Es una vergüenza esta ley, debería haber excepciones. Además, si el encargado de nuestro edificio con 57 años apenas limpia, imagínense lo que puede llegar a trabajar rondando los 70. Realmente el monto que estamos pagando actualmente, alrededor de $ 8000, es asfixiante.
Hola mi pregunta es si el
Hola mi pregunta es si el encargado de un edificio está jubilado puede simultaneamente cobra la jubilacion más el sueldo?
Comentario del lector VARA MARA GLADYS de fecha 05 Feb 2018
Estimada Dra. Rita
En resumen el trabajador o trabajadora cuando llega a los 65 años de edad, si está jubilado se se retiene jubilación pero las contribuciones patronales cambiaron. No son exigibles las de Seguridad Social. y si le corresponde al consorcio abonar al R..N.Obra Social y a la ART esté o no jubilado el trabajador.
Si la persona llegó a los 70 años ya no se cubre más con el seguro de vida obligatorio. (ley 1567)
Aguardo su comentario y gracias.
Comentario del lector Clara de fecha 05 Feb 2018
Favor de revisar el principio
Favor de revisar el principio de la progresividad establecido en el art. 75 inc. 22 de la CN sobre los tratados internacionales incorporados a la misma. Entre ellos se encuentra el pacto de derechos ecónomicos, sociales y culturales en cuyo artículo 2º establece el principio de progresividad que determina es que los estados garanticen más derechos a los trabajadores y que nunca se vaya para atrás.
Comentario del lector Jorge Molina de fecha 03 Feb 2018