Source: https://www.hwk-luebeck.de/presse-medien/corona-ausbildung.html
Timestamp: 2020-04-07 01:12:44
Document Index: 78814485

Matched Legal Cases: ['§ 19', '§ 14', '§ 19', '§ 19', '§ 15', '§27', '§ 54']

Corona Ausbildung | HWK Lübeck
Corona Ausbildung
Coronavirus: Ausbildung im Betrieb
Der Coronavirus stellt Betriebe auch beim Thema Ausbildung vor Herausforderungen. Wie geht es mit der Ausbildung weiter? Gilt Kurzarbeit auch für Auszubildende? Wer soll sich um die Azubis kümmern? Die wichtigsten Antworten finden Sie hier. Unsere Ausbildungsberater beraten Sie individuell.
Kann die Ausbildung bei vorrübergehender Betriebsschließung im Homeoffice durchgeführt werden?
Müssen Azubis in den Betrieb, wenn die Prüfung abgesagt wurde?
Ja. Der Auszubildende muss grundsätzlich in den Ausbildungsbetrieb kommen, wenn die Prüfung ausfällt. Eine Freistellung erfolgt nur für die Teilnahme an der Prüfung.
Dürfen Auszubildende der Ausbildung fernbleiben?
Kann für Azubis Kurzarbeit angeordnet werden?
Auszubildenden gegenüber kann in der Regel keine Kurzarbeit angeordnet werden. Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen, um die Ausbildung weiter zu gewährleisten. Erst wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind, kann Kurzarbeit auch für Auszubildende in Frage kommen. Diese Option ist allerdings restriktiv zu handhaben. Sollte Auszubildenden gegenüber Kurzarbeit angeordnet werden, haben sie Anspruch auf Zahlung der vollen Ausbildungsvergütung für mindestens sechs Wochen (§ 19 Abs. 1 Nr. 2 BBiG). Abweichend von der gesetzlichen Mindestdauer können Ausbildungs- und Tarifverträge längere Fristen vorsehen.
Wie können Betriebe ihren Ausbildungsauftrag erfüllen?
Um die Ausbildung auch während der Coronakrise weiter zu gewährleisten, stehen Betrieben zum Beispiel folgende Möglichkeiten offen:
Auszubildende können nicht pauschal in „Zwangsurlaub” geschickt werden. Hier entscheidet der Einzelfall. Es kann auch vorteilhaft sein, Urlaub zu nehmen. Um solche Fälle zu klären, kontaktieren Sie gerne unsere Ausbildungsberater.
Kurzarbeit rechtfertigt keine Kündigung der Azubis durch den betroffenen Ausbildungsbetrieb – es sei denn der Ausbildungsbetrieb kommt für längere Zeit vollständig zum Erliegen. Sollte dadurch die Ausbildungseignung des Betriebes entfallen, ist eine Kündigung möglich. Es entsteht kein Schadensersatzanspruch. Allerdings sind die Ausbilder dazu verpflichtet, sich mit der zuständigen Agentur für Arbeit rechtzeitig um einen anderen Ausbildungsbetrieb für den Azubi zu bemühen.
Darf der Betrieb Azubis nach Hause schicken? Wenn ja, was ist mit der Vergütung?
Der Ausbildende hat gemäß der in § 14 Absatz 1 Nr. 5 BBiG normierten Fürsorgepflicht dafür zu sorgen, dass Auszubildende gegen Gefahren für Leben und Gesundheit geschützt werden. Im Fall einer möglichen Gesundheitsgefährdung des Auszubildenden – insbesondere bei einer nachweislich Corona-relevanten Vorerkrankung (vgl. Bestimmung der Risikogruppen gemäß Robert Koch-Institut) – sollten individuelle Lösungen gefunden werden. Stellt der Ausbildende den Auszubildenden frei, hat er die Ausbildungsvergütung gemäß § 19 Absatz 1 Nr. 2 b BBiG weiterzuzahlen.
Was geschieht mit dem Auszubildenden, wenn das Unternehmen auf behördliche Anweisung geschlossen werden muss (zum Beispiel Friseure)?
Die Ausbildung muss so lange wie möglich aufrechterhalten werden. Dies ist unter Umständen für eine kürzere Zeit auch ohne Öffnung des Betriebs für Kunden möglich (Einzelfallbeurteilung). Ist die Ausbildung nicht mehr möglich, muss die Ausbildung gegebenenfalls ausfallen. In diesem Fall besteht die Pflicht zur Fortzahlung der Vergütung nach § 19 Absatz 1Nr. 2 a) BBiG.
Ihre Fragen sind wichtig
Sagen Sie uns, welche Themen für Sie aktuell am dringendsten sind. Unsere Ausbildungsberater bemühen sich, Ihnen schnellstmöglich verbindliche Antworten auf Ihre Fragen zu geben.
Der Freistellungstatbestand aus § 15 Abs. 1 Nr. 1 BBiG ist in der aktuellen Situation von längerfristig geschlossenen Berufsschulen nicht mehr ohne weiteres gegeben. Auszubildende in dualen Berufsausbildungsverhältnissen sind im Falle von Berufsschulschließungen grundsätzlich verpflichtet, sich mit dem Betrieb abzustimmen, wie die Ausbildung ohne Präsenzunterricht in der Schule fortgeführt werden soll. Ausbildungsbetriebe müssen dabei die Arrangements berücksichtigen, die Berufsschulen ggfs. getroffen haben, um Auszubildende aus der Distanz zu unterrichten (zum Beispiel mit digitalen Lernplattformen oder durch häusliche Lernaufträge). Sofern ein entsprechendes didaktisches Lernarrangement besteht, kann dies als Berufs-schulunterricht gesehen werden. Eine Teilnahme daran ist von den Betrieben zu ermöglichen. Es sollte deshalb eine angemessene Zeit für die Erfüllung der schulischen Lernaufträge entweder im Betrieb oder im häuslichen Umfeld zur Verfügung stehen.
Nein, die Prüfungsanforderungen sind in den Ausbildungsordnungen beschrieben und können nicht verändert werden. Besteht nach mehrwöchigem Unterrichtsausfall die Sorge, dass das Ausbildungsziel nicht erreicht wird, kann ein Antrag auf Verlängerung der Ausbildung nach §27 b Absatz 2 HwO / § Absatz 2 BBiG gestellt werden.
Fragen zur Einstiegsqualifizierung
Kann der Anspruch auf Förderung eines bereits bewilligten Vertrags (auch rückwirkend) entfallen, weil durch (vorübergehende) Betriebsschließungen Fristen einer Mindestdauer unterschritten werden?
Nein. Derzeit ist zwar eine Mindestdauer von sechs Monaten für eine Förderung vorgesehen. Mindestdauer bedeutet aber nur, dass der Vertrag bei Abschluss keine kürzere Dauer haben darf. Wenn dieser dann unplanmäßig früher endet, fällt damit der Anspruch nicht rückwirkend weg.
Müssen Betriebe gegebenenfalls bereits ausgezahlte Zuschüsse für Einstiegsqualifizierungen zurückzahlen?
Eine Fortsetzung der EQ nach „Pause“ wegen Corona ist möglich. Es sei denn, der EQ-Vertrag wird – etwa durch Kündigung – beendet: Ein neuer EQ-Vertrag im selben Betrieb könnte dann nicht gefördert werden. (§ 54a Absatz 5 Satz 1). Daher sollte sehr sorgfältig überlegt werden, ob ein Vertrag beendet oder nur „pausiert“ werden soll. Die BA kann die Praktikumsvergütung nur solange erstatten, wie der Betrieb diese zahlt beziehungsweise zahlen muss. Eine Zahlung über das ursprünglich vorgesehene Ende des EQ-Vertrages hin-aus (maximal ein Jahr) kommt nicht in Betracht.
Unterstützung von Auszubildenden durch abH und AsA
Wie kann die Präsenzpflicht der Teilnehmer von abH/AsA bei aus Infektionsschutzgründen verordneten Kontaktverboten ersetzt werden?
Die Präsenzpflicht kann, so die BA, nach folgenden Maßgaben durch Distanzlernen ersetzt werden: Das Online-Angebot muss zielgruppengerecht und im Rahmen der aktuellen Möglichkeiten datenschutzkonform sein und den Maßnahmeinhalt im Wesentlichen abdecken können. Neben notwendiger Nachholung und Komprimierung von Maßnahmeinhalten können alternative, insbesondere digitale Lernformen wie beispielsweise e-Learning, Videotelefonie, virtuelles Klassenzimmer herangezogen werden, um den Teilnehmenden eine ortsunabhängige Kommunikation und Lernmöglichkeit bieten zu können. Sofern Bildungs-/Maßnahmeträgern hierfür digitale Möglichkeiten zur Verfügung stehen, sollten diese abfragen, ob Teilnehmende zu Hause über einen Internetzugang bzw. über die notwendige technische Ausstattung verfügen.
Praxistipps zur Sicherstellung der Ausbildung
Stellen Sie dem Auszubildenden praxisbezogene Aufgaben, die er in ihrer Werkstatt (Werkbank) erledigen kann. Grundlage ist der Ausbildungsrahmenplan. Dabei können auch Ausbildungsinhalte vorgezogen oder wiederholt werden. Dies dient auch einer erfolgreichen Vorbereitung auf anstehende Prüfungen. Ermöglichen Sie dem Auszubildenden, dass er in der Firma oder auch zu Hause seine Ausbildungsnachweise auf den neuesten Stand bringen kann. Dazu gehört auch das Schreiben von Berichten über spezielle Ausbildungsthemen.
Momentan sind wenige Kundenaufträge vorhanden. Auszubildende könnten stattdessen zum Beispiel die eigene Geräte und Liegenschaften instand setzen. Beispielhaft könnten das folgende Aufgaben sein:
Kraftfahrzeugmechatroniker könnten Gebrauchtwagen reparieren
Anlagemechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik könnten die Heizungsanlage warten
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik könnten Garagen auf LED-Technik umrüsten
Metallbauer der Fachrichtung Konstruktionstechnik könnten ein neues Balkongeländer anfertigen und montieren
Im konkreten Einzelfall kontaktieren Sie bitte unsere Ausbildungsberater. Bei allen Maßnahmen, die Sie momentan im Rahmen der Ausbildung durchführen, vergessen Sie bitte nicht die hygienischen Vorsichtsmaßnahmen im Öffentlichen Raum, sowie beim Kunden vor Ort.