Source: https://www.atecordoba.org/archivos/8858
Timestamp: 2020-06-02 10:20:36
Document Index: 17040579

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 40', 'Artículo 40', 'artículo 4', 'Artículo 2', 'artículo 87', 'Artículo 87', 'artículo 61']

LEY 9249: derecho a indemnización por despido | ATE Córdoba
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Artículo 1º.- SUSTITÚYESE el artículo 40 de la Ley No 7233, por el siguiente:
“Artículo 40.- EL personal tiene derecho a indemnización por las siguientes causales:
El personal contratado y transitorio, en los términos del artículo 4º incisos c) y d) de la presente Ley, que haya prestado servicios en dicho carácter durante más de un (1) año continuo o discontinuo, tendrá derecho a una indemnización cuando la Administración dé por finalizada su relación laboral, la que será equivalente a medio mes de la mejor remuneración percibida durante el último año, por cada año de servicio o fracción superior a tres (3) meses en virtud del contrato en cuestión.”
Artículo 2º.- SUSTITÚYESE el artículo 87 de la Ley No 7625, por el siguiente:
“Artículo 87.- EL agente tiene derecho a ser indemnizado en los siguientes casos:
a) Por baja por incapacidad invalidante para realizar cualquier tipo de tareas, proveniente de accidentes de trabajo o enfermedad profesional;
b) Por la no reubicación del agente, conforme a lo dispuesto en el artículo 61 de la presente Ley, y
c) Por cese de la relación contractual dispuesta por la Administración, cuando el agente se haya desempeñado en dicho carácter durante más de un (1) año continuo o discontinuo.
En los casos previstos en los incisos a) y b) del presente artículo, la indemnización será equivalente a un (1) mes de la última retribución percibida por cada año de servicio o fracción superior a tres (3) meses, computables en la Administración Pública Provincial.
En el caso previsto en el inciso c) de este artículo, la indemnización será equivalente a medio mes de la mejor remuneración mensual que percibiera durante el último año, por cada año de servicio o fracción superior a los tres (3) meses desempeñados en virtud del contrato en cuestión.”
DECRETO DE PROMULGACIÓN Nº 940/05.