Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1600717/
Timestamp: 2020-02-19 09:11:31+00:00
Document Index: 43851149

Matched Legal Cases: ['§6', '§6', '§6', '§6', '§ 14', '§ 14', '§6', '§6', '§6', '§ 14', '§ 14', '§14', '§4', '§ 6', '§ 6', '§ 6']

Benefity-limit 2000 jen pro dary? - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » Benefity-limit 2000 jen pro dary?
Benefity-limit 2000 jen pro dary?
Ludm.. (neregistrovaný)
7. 1. 2019 9:39
Dobrý den, je nějaký limit pro výši osvobozeného benefitu na kulturu, sport a zdrav.? jaký je rozdíl odst. d) a g)?? Děkuji předem.
§6 odst. 9: d)
§6 odst. 9: g)
hodnota nepeněžního bezúplatného plnění poskytovaného z fondu kulturních a sociálních potřeb podle příslušného předpisu,6a) u zaměstnavatelů, na které se tento předpis nevztahuje, hodnota nepeněžního bezúplatného plnění poskytovaného za obdobných podmínek ze sociálních fondů nebo ze zisku (příjmu) po jeho zdanění, anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, a to až do úhrnné výše 2000 Kč ročně u každého zaměstnance,
7. 1. 2019 10:55
Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
Ano, jsou tam rozdíly, nejen v limitu 2.000,-Kč
§6 odst. 9: d) - nepeněžní plnění, vyjmenovaná v ZDP
§6 odst. 9: g) - nepeněžní "dary" poskytnuté podle podmínek uvedených v § 14 Vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
7. 1. 2019 12:15
Ludm... (neregistrovaný)
Pokud jako zaměstnavatel kupuji zaměstnancům vstupenky na kulturní akce, pak postupuji podle d) nebo g)? Děkuji.
7. 1. 2019 12:25
A dostanou vstupenky zaměstnanci k padesátinám? Nebo k padesátýmpátým či šedesátým narozeninám? Nebo při prvním odchodu do starobního důchodu? Nebo při pracovních výročích 20 let trvání pracovního poměru u zaměstnavatele? Nebo za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události? Četla jste ten § 14 Vyhlášky 114/2002 Sb.?
8. 1. 2019 8:29
>>>>Dobrý den, je nějaký limit pro výši osvobozeného
>>>>benefitu na kulturu, sport a zdrav.? jaký je rozdíl
>>>>odst.
>>>>d) a g)?? Děkuji předem.
>>>>§6 odst. 9: d)
>>>Ano, jsou tam rozdíly, nejen v limitu 2.000,-Kč
>>>§6 odst. 9: d) - nepeněžní plnění, vyjmenovaná v ZDP
>>>§6 odst. 9: g) - nepeněžní "dary" poskytnuté podle
>>>podmínek uvedených v § 14 Vyhlášky č. 114/2002 Sb., o
>>>fondu kulturních a sociálních potřeb
>>Pokud jako zaměstnavatel kupuji zaměstnancům
>>vstupenky
>>na kulturní akce, pak postupuji podle d) nebo g)?
>A dostanou vstupenky zaměstnanci k padesátinám? Nebo k
>padesátýmpátým či šedesátým narozeninám? Nebo při
>prvním odchodu do starobního důchodu? Nebo při pracovních
>výročích 20 let trvání pracovního poměru u
>zaměstnavatele? Nebo za mimořádnou aktivitu ve prospěch
>zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru,
>živelní události? Četla jste ten § 14 Vyhlášky 114/2002
>Sb.?
Ano, četla, možná špatně,
dary §14 jsou jen jedna část, na kterou jde z FKSP přispívat,
dále lze z FKSP přispívat na §4-13.
A tam se to kryjí odstavce d) benefity a g)příspěvky z FKSP
8. 1. 2019 10:01
Např. § 6 Vyhlášky 114/2002 Sb. Půjčky na bytové potřeby - ty byste podle ZDP zařadila k odstavci d) nebo g)?
Nebo ještě jinak - zaměstnavatel daruje zaměstnanci k padesátinám hodinky v hodnotě 2000,- Kč. Bude moci tento dar u zaměstnance vyhodnotit jako nepeněžní plnění podle odstavce d)?
8. 1. 2019 20:58
Jedna se mi o limit pro vstupenky do divadla, je ted neomezená částka, moc prosím?
8. 1. 2019 22:27
>>>>A dostanou vstupenky zaměstnanci k padesátinám? Nebo
>>>>padesátýmpátým či šedesátým narozeninám? Nebo při
>>>>prvním odchodu do starobního důchodu? Nebo při
>>>>pracovních
>>>>výročích 20 let trvání pracovního poměru u
>>>>zaměstnavatele? Nebo za mimořádnou aktivitu ve
>>>>prospěch
>>>>zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při
>>>>požáru,
>>>>živelní události?
>Jedna se mi o limit pro vstupenky do divadla, je ted
>neomezená částka, moc prosím?
A za co ty vstupenky dostanou, viz. dotaz výše.
Alex.. (neregistrovaný)
Jenom tak, jede na služební cestu, večer divadlo, žádné výročí.
9. 1. 2019 12:11
Když tedy vyloučíme dary / nepeněžní bezúplatné plnění / podle § 6 odst. 9 písm. g), tak bych vstupenky zakoupené zaměstnavatelem a předané zaměstnanci posoudila dle § 6 odst. 9 písm. d) bod 3. ZDP.