Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684200,Pracownik-powinien-dbac-o-bezpieczenstwo-i-higiene-pracy-art211.html
Timestamp: 2015-03-07 04:22:03+00:00
Document Index: 79785404

Matched Legal Cases: ['art.211', 'art.211', 'art.211', 'art.210', 'Art.211', 'art.208', 'art.212']

Pracownik powinien dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy (art.211) - Bezpieczeństwo i higiena pracy - Kodeks pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawo | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEPSzukajWyszukiwarkaSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumOferta 2015Prawo Pracy i ZUSWynagrodzenia 2015SklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Bezpieczeństwo i higiena pracy > Pracownik powinien dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy (art.211)Pracownik powinien dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy (art.211)Za przestrzeganie w zakładzie pracy zasad bezpieczeństwa odpowiada pracodawca. Na pracowniku jednak także ciąży obowiązek przestrzegania przepisów bhp.RABAT! Komplet żółtych książek – Prawo Pracy i ZUS100 pytań o wynagrodzenia w 2015 r.Kodeks pracy 2015 z komentarzemPodstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany:	znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,	wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,	dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,	stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,	poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,	niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,	współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.Zobacz: Pracownik może powstrzymać się od pracy niebezpiecznej (art.210)
Określony wyżej katalog obowiązków pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie jest wyczerpujący, co oznacza, że pracodawca w regulaminie pracy może je rozszerzyć, uściślając zasady postępowania pracowników w tym zakresie.Naruszenie przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy może być podstawą do zastosowania przez pracodawcę wobec pracownika kary upomnienia, kary nagany lub nawet kary pieniężnej.Zobacz serwis: Urlopy pracowniczeDziałanie pracownika naruszające przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy może być uznane przez pracodawcę jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.Podstawa prawna: Art.211 Kodeksu pracyDrukujŹródło:INFORTagibezpieczeństwo pracy, obowiązki pracownika, pracownikZdjęciaNaruszenie przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy może być podstawą do zastosowania przez pracodawcę wobec pracownika kary upomnienia, kary nagany lub nawet kary pieniężnej.Powiązane artykułyPracownicy zatrudnieni przez kilku pracodawców a zasady bhp (art.208)Wymagania dotyczące sygnałów świetlnych i dźwiękowychOsoba kierująca pracownikami a jej obowiązki bhp (art.212)Monitor prawa pracy i ubezpieczeń189.00 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweWzory umówFormularze finansowezobacz wszystkie »POLECANEMONITOR prawa pracy i ubezpieczeńPrzewodnik po zmianach przepisów 2014/15Prenumerata na 2015 rok - sprawdź ofertęDodatkowy dzień wolny za 3 maja 2014 r.Rekompensowanie pracy w niedzielęZatrudnianie młodocianych przy pracach sezonowychPrzerwa w pracyKonsekwencje udziału w nielegalnym strajkuHIT! Nowe umowy zlecenia
Ostatnio na forumZmiana informacji o warunkach zatrudnieniaGość_Jaa - wczoraj, 22:07WYNAGRODZENIE AKORDOWEWitch - wczoraj, 21:00dziecko w przedszkolu na urlopie wychowawczymGość_zagubiona - wczoraj, 19:35Waloryzacja emerytur i rent od marca 2015 r.Gość_babucha - wczoraj, 19:34Kiedy pracę w gospodarstwie rolnym można zaliczyć do stażu pracyGość_MARIA - wczoraj, 17:44Koniec rehabilitacyjnego a opieka na dzieckoKsięgowa-zołza - wczoraj, 14:43pilne nadgodziny pracownika socjalnegoKsięgowa-zołza - wczoraj, 14:22WYDARZENIAOgólnopolski Kongres Kadry i Płace w dniach 10 i 11 marca 2015 r.XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy – Prawo Pracy w 2015 roku – 12 i 13 marca 2015 r.XXV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy – 19 i 20 marca 2015 r.Wybieramy najlepszych pracodawców: konkurs „Kreator miejsc pracy“Eksperci infor.plTomasz KrzemirskiWspółzałożyciel Fabryki Narciarzy. Instruktor narciarstwa od 19 roku życia. Prócz legitymacji państwowej, posiada również uprawnienia Niemieckiego Stowarzyszenia SPORTS. Zostań ekspertem Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieDofinansowanie kosztów kształcenia pracowników w praktyce (PDF)Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie możliwości dofinansowania kształcenia pracowników. Pracownik może …Emerytury - Raporty INFOR (PDF)Przedstawiamy publikację z cyklu raporty INFOR. Seria szczegółowo omawia jeden konkretny temat. Ten raport porusza …NOWOŚĆ! Encyklopedia Księgowego jednostki sektora finansów publicznych!Specjalistyczna encyklopedia dla kierowników jednostek, głównych księgowych, księgowych,