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Timestamp: 2017-04-24 07:19:44
Document Index: 304331470

Matched Legal Cases: ['artículo 99', 'artículo 99', 'artículo 99', 'artículo 254', 'artículo 256', 'artículo 99', 'artículo 99', 'artículo 65', 'artículo 250']

Si el trabajador paga la cesantías al trabajador en lugar de consignarlas en el fondo como lo ordena la ley, no procede la sanción del artículo 99 de la ley 50 de 1990 | Gerencie.com
Si el trabajador paga la cesantías al trabajador en lugar de consignarlas en el fondo como lo ordena la ley, no procede la sanción del artículo 99 de la ley 50 de 1990 En primer lugar hay que precisar que el numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990 dispuso que las cesantías causadas a 31 de diciembre de cada año se deben consignar en el fondo de cesantías antes del 15 de febrero del año siguiente, por lo que se sobre entiende que mientras el contrato de trabajo esté vigente, al trabajador no se le pueden pagar directamente las cesantías.
De otra parte, el artículo 254 del código sustantivo del trabajo señala la prohibición de realizar pagos parciales de cesantías a los trabajadores antes de la terminación del contrato, y en caso de hacerse, el empleador perderá los pagos parciales realizados, a no ser que se trate de pagos parciales autorizados por expresamente por la ley, como los que señala el artículo 256 del código sustantivo del trabajo. Cuando la ley señala que los pagos realizados directamente al trabajador se pierden, quiere decir que el juez puede ordenar que nuevamente se paguen las cesantías correspondientes, a lo que cabe preguntarse si como consecuencia de ello procede la sanción contemplada en el mismo numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990, cuando la consignación se realiza extemporáneamente.
Resulta obvio que si el empleador paga directamente las cesantías al trabajador, cuando el juez ordene nuevamente la consignación de las mismas, ya ha pasado el plazo máximo que tenía el empleador para consignarlas (14 de febrero del año siguiente), por lo que algunos considerarán que procede la sanción correspondiente por consignación extemporánea, pero la sala laboral ha considerado que no:
Con todo, es de advertir que, de estimarse fundada la acusación, bajo la premisa de no vulnerarse, en realidad, el principio invocado, por estarse frente a consecuencias previstas legalmente ante acciones u omisiones independientes del empleador, la Sala habría de llegar a la misma conclusión absolutoria del ad quem, pues no ha de olvidarse que la imposición de la sanción prevista por el artículo 99 de la Ley 50 de 1990 no exhibe carácter automático sino que les son aplicables las mismas consideraciones respecto de la moratoria prevista por el artículo 65 del CST, por lo que, al observarse que la empresa no consignó la cesantía correspondiente al año 2000 sino que la pagó directamente al trabajador, proceder que, aunque ilegal, fue ejecutado por solicitud expresa de éste (fl. 119 ibidem), es decir, con su anuencia, no es admisible que, al compartir, entonces, responsabilidad con el empleador, se le otorgue al ex trabajador una indemnización favorable, cuando con su actuar generó, patrocinó, estimuló y aceptó el quebranto legal en que incurrió el empleador, el cual, de otro lado, no le ocasionó perjuicios, pues la prestación le fue cancelada, todo lo cual permite avizorar razonadamente la inexistencia de mala fe por parte de la empleadora al no consignar aquélla. [Radicación 38755d del 14 de septiembre de 2010, MP Francisco Javier Ricaurte]
Permitiéndonos emitir un juicio de valor, la mala fe aquí la tiene el trabajador, que habiendo recibido el dinero de las cesantías, y seguramente a solicitud suya, pretendió y consiguió que se le pagaran nuevamente (ajustado a la ley, por supuesto), y no contento con ello, pretendía también que el empleador pagara una sanción por la no consignación oportuna de las cesantías. No se debe perder de vista que no siempre la que permite hacer la ley es justo, moral o ético…
¿Qué pasa si la empresa no consigna las cesantías sino que las paga al trabajador? Sanción por consignar extemporáneamente las cesantías en el fondo está supeditada a la existencia de mala fe ¿Qué puede hacer el empleador cuando el trabajador incurre en causal de pérdida de las cesantías y éstas ya fueron consignadas en el fondo de cesantías? Prescripción de las cesantías que han sido retenidas al trabajador en virtud de lo dispuesto en el artículo 250 del código sustantivo del trabajo Consulte más artículos sobre Cesantías
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4 Opiniones Karen Rodriguez dice:	22 Julio, 2016 a las 9:50 am	Gracias por este espacio para poder preguntar libremente sobre las inquietudes.
yo tengo un contrato a termino fijo por un año con la empresa donde trabajo, pero anualmente me liquidan y vuelvo a firmar contrato por otro año. Mi pregunta es el empleador deve darme anualmente la carta para reclamar mis cesantias en el fondo ya que me esta liquidando y firmando un nuevo contrato.O no esta obligado a espedir la carta para retirar las cesantias hasta que me retire de la empresa.
Ernesto Piedrahita dice:	9 Enero, 2017 a las 1:00 pm	Karen, usted no precisa si las cesantías se la pagan directamente con la liquidación anual que le hacen o su empleador las consigna como lo establece la ley. Sin importar el tipo de contrato, su empleador debe consignarle las cesantías en un Fondo de Pensiones elegido por usted a más tardar el 15 de febrero de cada año, y éstas no podrán ser retiradas por el trabajador si su contrato está vigente, o sea que continúa laborando a menos que éstas sean retiradas para estudio, compra o para remodelación de inmueble. De lo contrario solo podrá su jefe expedir carta de retiro de cesantías cuando el contrato termine en forma definitiva. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.