Source: https://www.hrmprofi.cz/33/192-zp-nahrada-mzdy-nebo-platu-pri-docasne-pracovni-neschopnosti-karantene-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ElAFD-UmbookwtRETQ5Xb7M/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-05-23 01:24:00+00:00
Document Index: 49937153

Matched Legal Cases: ['§ 192', '§ 351', '§ 356', '§ 21', '§ 22', '§ 21', '§ 192', '§ 192', '§ 334']

Náhrada mzdy od zamìstnavatele v prvních dvou týdnech trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény pøíslu¹í zamìstnanci, pokud ke dni vzniku doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény splòuje podmínky nároku na nemocenské podle pøedpisù o nemocenském poji¹tìní. Tato náhrada pøíslu¹í v¹ak pouze za dny, které jsou pro zamìstnance pracovními dny, a za svátky, za které mu jinak pøíslu¹í náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí, pokud v tìchto jednotlivých dnech splòuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle pøedpisù o nemocenském poji¹tìní a pokud pracovní pomìr trvá, ne v¹ak déle ne¾ do dne vyèerpání podpùrèí doby urèené pro výplatu nemocenského. Náhrada mzdy nebo platu nepøíslu¹í za první 3 takovéto dny doèasné pracovní neschopnosti, nejvý¹e v¹ak za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvr¾ených smìn (zákonem è. 32/2019 Sb. dochází s úèinností od 1. 7. 2019 ke zru¹ení této tzv. karenèní doby)
.Vznikla-li doèasná pracovní neschopnost ode dne, v nìm¾ má zamìstnanec smìnu ji¾ odpracovanou, poèíná období 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti pro úèely poskytování náhrady mzdy nebo platu následujícím kalendáøním dnem. Jestli¾e v období prvních 14 kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény nále¾í nemocenské nebo penì¾itá pomoc v mateøství, náhrada mzdy nebo platu nepøíslu¹í. Vznikne-li zamìstnanci v dobì doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény právo na náhradu mzdy nebo platu, nepøíslu¹í mu souèasnì náhrada mzdy nebo platu z dùvodu jiné pøeká¾ky v práci.
Náhrada mzdy nebo platu v¹ak nepøíslu¹í za první 3 dny doèasné pracovní neschopnosti, ale nejvý¹e za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvr¾ených (zákonem è. 32/2019 Sb. dochází s úèinností od 1. 7. 2019 ke zru¹ení karenèní doby)
V § 192 odst. 2 ZP je stanoven postup výpoètu náhrady mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo pøi karanténì, který je obdobný postupu pøi stanovení denní vý¹e nemocenského. Zamìstnavatel nejprve standardním zpùsobem zjistí prùmìrný výdìlek zamìstnance podle § 351 a násl. ZP. Prùmìrný výdìlek zamìstnance se zjistí jako jeho prùmìrný hodinový výdìlek (§ 356 odst. 1 ZP). Ten je v¹ak tøeba dále upravit obdobným zpùsobem, jakým se upravuje denní vymìøovací základ pro výpoèet nemocenského z nemocenského poji¹tìní [ § 21 odst. 1 písm. a) zákona è. 187/2006 Sb., o nemocenském poji¹tìní] – tedy pomocí tøí redukèních hranic. Ty jsou stanoveny pro pøíslu¹ný kalendáøní rok pro úèely nemocenského poji¹tìní a jejich vý¹i v¾dy od 1. ledna pøíslu¹ného kalendáøního roku vyhla¹uje Ministerstvo práce a sociálních vìcí ve Sbírce zákonù sdìlením (§ 22 ZNP) s tím, ¾e pro úèely náhrady mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo pøi karanténì se tyto „denní” redukèní hranice pøevedou na hodinové tak, ¾e se vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléøe smìrem nahoru. V jejich rámci se pak ji¾ provede redukce zji¹tìného prùmìrného hodinového výdìlku zamìstnance zpùsobem stanoveným v § 21 odst. 1 písm. a) ZNP. Po provedené redukci prùmìrného hodinového výdìlku se zamìstnanci poskytne pøi karanténì za první 3 pracovní dny 60 % (pøi pracovní neschopnosti bì¾í karenèní doba, k jejímu¾ zru¹ení ale dochází s úèinností od 1. 7. 2019 zákonem è. 32/2019 Sb.) a od ètvrtého pracovního dne trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény také 60 % takto redukovaného hodinového výdìlku, který se vynásobí poètem hodin neodpracovaných zamìstnancem z dùvodu doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény v období prvních 14 kalendáøních dnù trvání jeho doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
Zamìstnavatel má mo¾nost poskytnout zamìstnanci v dohodnuté nebo vnitøním pøedpisem stanovené vý¹i náhradu mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo pøi karanténì ve vy¹¹í èástce, ne¾ stanoví § 192 odst. 2 ZP, a mù¾e dokonce náhradu poskytnout pøi doèasné pracovní neschopnosti i za prvé 3 pracovní dny, popøípadì za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvr¾ených smìn, tedy v karenèní dobì pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo karanténì (zákonem è. 32/2019 Sb. dochází s úèinností od 1. 7. 2019 ke zru¹ení karenèní doby). Vý¹e náhrady mzdy pøipadající na 1 hodinu v¹ak nesmí pøevý¹it prùmìrný hodinový výdìlek zamìstnance. I v tomto pøípadì platí obecné pravidlo, podle nìho¾ náhrada mzdy nebo platu zamìstnance pøi pøeká¾kách v práci nemù¾e pøesáhnout to, co zamìstnanci v dùsledku pøeká¾ky v práci na mzdì nebo platu uchází. Náhrada mzdy nebo platu poskytovaná namísto nemocenského je osvobozena od danì z pøíjmu a nezahrnuje se do základu pro pojistné na sociální zabezpeèení a zdravotní poji¹tìní, av¹ak jen tehdy, byla-li její vý¹e stanovena postupem podle § 192 odst. 1 a 2 ZP. Pøesahuje-li vý¹e náhrady vý¹i stanovenou podle uvedeného zákonného ustanovení, nebo je-li náhrada poskytnuta i bìhem karenèní doby, podléhá taková „nadstandardní” náhrada nebo její èást odvodu pojistného a není ji¾ osvobozena od danì z pøíjmu ze závislé èinnosti.
Zamìstnavatel je povinen v pøípadì zji¹tìní poru¹ení povinnosti uvedeném vý¹e vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skuteèností, které znamenají poru¹ení tohoto re¾imu. Stejnopis tohoto záznamu je zamìstnavatel povinen doruèit dotyènému zamìstnanci do vlastních rukou (§ 334…