Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/465458,Czy-pozbawienie-pracownika-prawa-do-zasilku-chorobowego-powoduje-przerwe-w-niezdolnosci-do-pracy.html
Timestamp: 2017-05-23 17:01:36+00:00
Document Index: 89164476

Matched Legal Cases: ['art. 92', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 17', 'art. 61', 'art. 68', 'art. 92']

Czy pozbawienie pracownika prawa do zasiłku chorobowego powoduje przerwę w niezdolności do pracy - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Czy pozbawienie pracownika prawa do zasiłku chorobowego powoduje przerwę w niezdolności do pracyCzy pozbawienie pracownika prawa do zasiłku chorobowego powoduje przerwę w niezdolności do pracyPracownik naszej firmy przebywał na zwolnieniu lekarskim od 27 lutego do 12 października br. z powodu gruźlicy. W wyniku przeprowadzonej kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika pozbawiliśmy go prawa do zasiłku chorobowego za 14 dni, od 29 września do 12 października br. Obecnie pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 13 października do 1 listopada br. Czy za ten okres niezdolności do pracy należy mu wypłacić zasiłek chorobowy? Jak liczyć okres zasiłkowy?Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Webinarium: Elastyczne formy zatrudnienia – korzyści i zagrożeniaInstrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.INFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńZa wskazany okres niezdolności do pracy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego. Okres zasiłkowy należy liczyć nieprzerwanie od 27 lutego 2010 r. łącznie z okresem niezdolności do pracy od 29 września do 12 października br.UZASADNIENIEreklamareklama W okresie od 29 września do 12 października br. pracownik był niezdolny do pracy, mimo że za ten okres utracił prawo do zasiłku chorobowego w wyniku kontroli zwolnienia lekarskiego. Zatem niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie od 27 lutego do 1 listopada br.Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Okres zasiłkowy jest dłuższy i wynosi 270 dni, gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub przypada na okres ciąży.Okres zasiłkowy, to okres, za który pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, a także wynagrodzenie chorobowe wypłacane na podstawie art. 92 Kodeksu pracy.Do jednego okresu zasiłkowego należy wliczać:okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy – bez względu na to, czy kolejne niezdolności do pracy zostały spowodowane tą samą czy inną chorobą,okresy niezdolności do pracy, między którymi wystąpiła przerwa, jeśli niezdolność do pracy przed przerwą i po przerwie została spowodowana tą samą chorobą, a przerwa nie przekroczyła 60 dni.WAŻNE!Jeśli kolejne zwolnienia lekarskie zostały wydane w związku z tą samą chorobą, nowy okres zasiłkowy można liczyć, gdy przerwa między zwolnieniami wynosiła co najmniej 61 dni.Państwa pracownik jest niezdolny do pracy z powodu gruźlicy od 27 lutego do 1 listopada br. W wyniku przeprowadzonej kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego pozbawili go Państwo prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia objętego kontrolą, tj. od 29 września do 12 października br. Jednak okres, za jaki pracownik został pozbawiony prawa do wypłaty zasiłku chorobowego w związku np. z wykonywaniem w trakcie zwolnienia lekarskiego pracy zarobkowej lub wykorzystywaniem zwolnienia lekarskiego od pracy niezgodnie z jego celem, należy wliczyć do okresu zasiłkowego. Zatem w niezdolności do pracy w ogóle nie wystąpiła przerwa i nie ma podstaw do liczenia nowego okresu zasiłkowego. Za okres kolejnego zwolnienia lekarskiego, tj. od 13 października br. do 1 listopada pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego. Łącznie do 1 listopada br. wykorzysta 248 dni z przysługującego mu 270-dniowego okresu zasiłkowego.Podstawa prawnaart. 8, art. 9, art. 17 ust. 1, art. 61, art. 68 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512),art. 92 Kodeksu pracy.
Autor:Bogusław Nowakowski specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznychŹródło:INFORTagibadania lekarskie, choroba pracownika, niezdolność do pracy, ochrona zdrowia, pracodawca, pracownik, zasiłek chorobowy, ZUS, zwolnienie lekarskiePersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł
REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017Obowiązki zleceniodawcy związane z prowadzeniem ewidencji godzin od 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złEwidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.Nowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.reklamaOstatnio na forumPremia uznaniowa w umowie o pracę....Zosia/Agnieszka - dziś, 17:23Urlop ojcowski 2017Gość_Gal Anonim - dziś, 16:17Wypowiedzenie a przysługujący urlopdawid2301 - dziś, 14:53Zasiłek opiekuńczy, czy dostane?Maria - dziś, 14:28Zmniejszenie etatu a ochrona stanowiska pracyZosia/Agnieszka - dziś, 13:58Praca na roliGość_klaudia - dziś, 13:55Badania okresowe po św. RehabilitacyjnymGość_Renata - dziś, 13:25Eksperci portalu infor.plMarta LechAdwokat, ekspert w zakresie prawa cywilnego, rodzinnego i karnego.Zostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 4/2017 - Kontrola podatników – nowe procedury (książka)Od 1 marca 2017 r. obowiązuje nowa ustawa o Krajowej Administracji Skarbowej. Ustawa ta nie tylko ujednolica dotychczas …Korekta JPK i VAT 2017 (książka)W publikacji kompleksowo omówiono wszystkie problemy związane z korektą VAT w 2017 r.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa1119.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.