Source: http://www.scribd.com/doc/50287063/C87-Convenio-sobre-la-libertad-sindical-y-la-proteccion-del-derecho-de-sindicalizacion-1948
Timestamp: 2015-08-01 23:06:05
Document Index: 90847313

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 31', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 81', 'Artículo 91', 'artículo 19', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 121', 'artículo 35', 'artículo 16', 'Artículo 131', 'artículo 16', 'Artículo 14', 'Artículo 151']

C87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, 1948
P. 1C87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, 1948C87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, 1948Ratings: (0)|Views: 326|Likes: 5Published by Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Costa RicaC87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, 1948 (Aprobado por Ley Nº 2561 de fecha 11 de mayo de 1960) Fecha de ratificación ante la OIT: 02 de junio de 1960 Convenio relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación (Nota: Fecha de entrada en vigor: 04:07:1950 .) Lugar:(San Francisco) Fecha de adopción:09:07:1948 Sesion de la Conferencia:31 Sujeto: Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales. Convenio fundamental de la OIT, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica.C87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, 1948 (Aprobado por Ley Nº 2561 de fecha 11 de mayo de 1960) Fecha de ratificación ante la OIT: 02 de junio de 1960 Convenio relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación (Nota: Fecha de entrada en vigor: 04:07:1950 .) Lugar:(San Francisco) Fecha de adopción:09:07:1948 Sesion de la Conferencia:31 Sujeto: Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales. Convenio fundamental de la OIT, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica.More info:Categories:Types, Government & PoliticsPublished by: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Costa Rica on Mar 08, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/50287063/C87-Convenio-sobre-la-libertad-sindical-y-la-proteccion-del-derecho-de-sindicalizacion-194804/11/2013pdftextoriginal C87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho desindicalización, 1948(Aprobado por Ley Nº 2561 de fecha 11 de mayo de 1960)Fecha de ratificación ante la OIT: 02 de junio de 1960
Convenio relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación(Nota: Fecha de entrada en vigor: 04:07:1950 .)Lugar:(San Francisco)Fecha de adopción:09:07:1948Sesion de la Conferencia:31Sujeto:
Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales
Estatus: Instrumento actualizado Este instrumento hace parte de los conveniosfundamentales.La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:Convocada en San Francisco por el Consejo de Administración de la OficinaInternacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en sutrigésima primera reunión;Después de haber decidido adoptar, en forma de convenio, diversas proposicionesrelativas a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación, cuestiónque constituye el séptimo punto del orden del día de la reunión;Considerando que el preámbulo de la Constitución de la Organización Internacionaldel Trabajo enuncia, entre los medios susceptibles de mejorar las condiciones detrabajo y de garantizar la paz, "la afirmación del principio de la libertad de asociaciónsindical";Considerando que la Declaración de Filadelfia proclamó nuevamente que "la libertadde expresión y de asociación es esencial para el progreso constante" ;Considerando que la Conferencia Internacional del Trabajo, en su trigésima reunión,adoptó por unanimidad los principios que deben servir de base a la reglamentacióninternacional, yConsiderando que la Asamblea General de las Naciones Unidas, en su segundoperíodo de sesiones, hizo suyos estos principios y solicitó de la OrganizaciónInternacional del Trabajo la continuación de todos sus esfuerzos a fin de hacer posiblela adopción de uno o varios convenios internacionales,adopta, con fecha nueve de julio de mil novecientos cuarenta y ocho, el siguienteConvenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la libertad sindical y laprotección del derecho de sindicación, 1948:Parte I. Libertad SindicalArtículo 1Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a poner en práctica las disposiciones siguientes.Artículo 2Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa,tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así comoel de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutosde las mismas.Artículo 31. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente susrepresentantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular suprograma de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda alimitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.Artículo 4Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución osuspensión por vía administrativa.Artículo 5Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y todaorganización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizacionesinternacionales de trabajadores y de empleadores.Artículo 6Las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio se aplican a lasfederaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores.Artículo 7La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y deempleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta a condicionescuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 deeste ConvenioArtículo 81. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, lostrabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados, lomismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar lalegalidad.2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabelas garantías previstas por el presente Convenio.Artículo 91. La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se aplicarán a lasfuerzas armadas y a la policía las garantías previstas por el presente Convenio.2. De conformidad con los principios establecidos en el párrafo 8 del artículo 19 de laConstitución de la Organización Internacional del Trabajo, no deberá considerarse quela ratificación de este Convenio por un Miembro menoscaba en modo alguno las leyes,sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes que concedan a los miembros de lasfuerzas armadas y de la policía garantías prescritas por el presente Convenio.Artículo 10En el presente Convenio, el término
significa toda organización detrabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los interesesde los trabajadores o de los empleadores.Parte II. Protección del Derecho de SindicaciónArtículo 11Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadaspara garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho desindicación.Parte III. Disposiciones DiversasArtículo 121. Respecto de los territorios mencionados en el artículo 35 de la Constitución de laOrganización Internacional del Trabajo, enmendada por el Instrumento de enmienda ala Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, 1946, excepción hechade los territorios a que se refieren los párrafos 4 y 5 de dicho artículo, tal como quedóenmendado, todo Miembro de la Organización que ratifique el presente Conveniodeberá comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, en elplazo más breve posible después de su ratificación, una declaración en la quemanifieste:a) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Conveniosean aplicadas sin modificaciones;
b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Conveniosean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por losque es inaplicable;d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisión.2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del párrafo 1 de esteartículo se considerarán parte integrante de la ratificación y producirán sus mismosefectos.3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente, por medio de una nuevadeclaración, a cualquier reserva formulada en su primera declaración en virtud de losapartados b), c) o d) del párrafo 1 de este artículo.4. Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado, de conformidadcon las disposiciones del artículo 16, todo Miembro podrá comunicar al Director General una declaración por la que modifique, en cualquier otro aspecto, los términosde cualquier declaración anterior y en la que indique la situación en territoriosdeterminados.Artículo 131. Cuando las cuestiones tratadas en el presente Convenio sean de la competencia delas autoridades de un territorio no metropolitano, el Miembro responsable de lasrelaciones internacionales de ese territorio, de acuerdo con el gobierno del territorio,podrá comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo unadeclaración por la que acepte, en nombre del territorio, las obligaciones del presenteConvenio.2. Podrán comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo unadeclaración por la que se acepten las obligaciones de este Convenio:a) dos o más Miembros de la Organización, respecto de cualquier territorio que estébajo su autoridad común; ob) toda autoridad internacional responsable de la administración de cualquier territorio,en virtud de las disposiciones de la Carta de las Naciones Unidas o de cualquier otradisposición en vigor, respecto de dicho territorio.3. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional delTrabajo, de conformidad con los párrafos precedentes de este artículo, deberán indicar si las disposiciones del Convenio serán aplicadas en el territorio interesado conmodificaciones o sin ellas; cuando la declaración indique que las disposiciones delConvenio serán aplicadas con modificaciones, deberá especificar en qué consistendichas modificaciones.4. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrán renunciar,total o parcialmente, por medio de una declaración ulterior, al derecho a invocar unamodificación indicada en cualquier otra declaración anterior.5. Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidadcon las disposiciones del artículo 16, el Miembro, los Miembros o la autoridadinternacional interesados podrán comunicar al Director General una declaración por laque modifiquen, en cualquier otro respecto, los términos de cualquier declaraciónanterior y en la que indiquen la situación en lo que se refiere a la aplicación delConvenio.Parte IV. Disposiciones FinalesArtículo 14Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para suregistro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.Artículo 151. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la OrganizaciónInternacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dosMiembros hayan sido registradas por el Director General.
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