Source: https://es.scribd.com/doc/61691253/Demanda-de-Amparo-Laboral
Timestamp: 2017-03-28 16:03:49
Document Index: 54379777

Matched Legal Cases: ['Artículo 174', 'artículo 784', 'artículo 784', 'artículo 841', 'Artículo 804', 'artículo 784', 'Artículo 804', 'ARTÍCULO 166', 'Artículo 804', 'artículo 79', 'Artículo 87', 'Artículo 87', 'Artículo 76', 'Artículo 81', 'Artículo 527', 'Artículo 123']

NavegarInteresesStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseAMPARO DIRECTO.QUEJOSOS: _____
H. TRIBUNAL COLEGIADO DEL PRIMER CIRCUITO EN MATERIA DEL TRABAJO.
___________________, por mi propio derecho y como representante de _______________________, _____________________________________________________, apoderado de __________________________________________________, comparecemos para exponer:
SOLICITAMOS EL AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION
Cumpliendo con lo preceptuado en los artículos 166 de la Ley de Amparo
Reglamentaria de los artículos 103 y 107 Constitucionales, manifestamos:
I.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre II.- El nombre y domicilio del quejoso y de quien promueva en su nombre III.- La autoridad o autoridades responsables _________________________________________________________, por mi propio derecho y como representante de _________________________________________________________, apoderado de ________________________________________. __________________________________________________________ JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. JUNTA ESPECIAL NUMERO ________ DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. Laudo de fecha __________________. EN EL EXPEDIENTE NUMERO ________________________, RELATIVO AL JUICIO LABORAL SEGUIDO POR MARIA ISABEL MENDEZ VARGAS EN CONTRA DE GRUPO KOSAKO DE MEXICO, S.A. Y OTROS. Se indica en apartados correspondientes.
IV.- La sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, constitutivo del acto o de los actos reclamados
VII.- La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse, cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo V.- La fecha en que se haya notificado la sentencia definitiva, laudo o resolución que hubiere puesto fin al juicio, o la fecha en que haya tenido conocimiento el quejoso de la resolución recurrida VI.- Los preceptos constitucionales cuya violación se reclame y el concepto o conceptos de la misma violación SUSPENSION Con fundamento en Artículo 174 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Me enteré el día de ____________________.
Art5ículos 14, 16 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Debe concederse en virtud de que la parte obrera ha demostrado que pudo subsistirse durante un juicio seguido desde el 2009 a la fecha, sus apoderados no cuidaron la celeridad e impulso del proceso., presunciones humanas que deben ser tomadas en consideración.
que ingresó aprestar sus servicios para los demandados el día 18 de enero de 2008.. se desprende:
CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO PRIMERAMENTE CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS SIGNIFICA CINCO HORAS DIARIAS
. adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de La Ley Federal del Trabajo. horario y salario con la prueba de inspección. que a continuación se transcriben:
La parte actora soportó su carga procesal de acreditar su antigüedad. Será materia de éste concepto de violación la parte del laudo que a continuación se trascribe.con fecha 10 de junio de 2008 le fue asignado un horario de las 15:00 a las 19:00 horas de lunes a viernes. con la categoría de GERENTE DE VENTAS .. en relación a parte del propio laudo. con __________________________.CONCEPTOS DE VIOLACION PRIMERO. con 60 minutos para tomar alimentos
Del escrito de demanda y de los hechos considerados por la responsable.V. que debe acreditar dichas prestaciones cuando las controvierte. S.A. DE C.
LA AUTORIDAD LABORAL DEBE DECLARAR CON ESE
.20:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 20:00 HORAS CONTANDO CON 90 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL
GERENTE DE VENTAS 18 HORAS $4.500.°°
La autoridad responsable no toma en consideración que la actora le está relatando HECHOS INVEROSIMILES al respecto se aplica:
SALARIO INVEROSÍMIL.°°
CONFESIONES DE LA ACTORA HORARIO PRIMERAMENTE MANIFESTADO EN SEGUNDO LUGAR CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CON UN HORARIO DE 15:00 A LAS 19:00 HORAS CONTANDO CON 60 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS FUERA D ELA FUENTE DE TRABAJO CATEGORIA A LA SEMANA SON SALARIO SEMANAL SIGNIFICA
CUATRO HORAS DIARIAS TRES HORAS DIARIAS
PROMOVENDEDORA 18 HORAS $3.800.
1o. 8 de julio de 2010. Materia(s): laboral
En términos del artículo 784. Amparo directo 509/2010. fracción XII. Unanimidad de votos. Número 65. fundando y motivando las consideraciones del acto emitido y. Cirilo Mata Díaz. la carga de la prueba del monto y pago del salario recae en el patrón. de la otrora Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. de acuerdo a la categoría que ocupa en el empleo. es por demás excesivo de modo que no sea racionalmente creíble. RECLAMACIONES INVEROSÍMILES. ilógicos. ante las circunstancias particulares del caso.CARÁCTER EL INDICADO POR EL TRABAJADOR. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Secretaria: Martha Alicia Rodríguez Tirado. Ponente: J. Como las que conocemos en todas las plazas comerciales de la República
. Secretaria: Claudia Martínez Lizárraga. Amparo directo 2/2009. Ponente: J. mayo de 1993. página 19. sin embargo. sin sujetarse a rígidos formulismos sobre estimación de pruebas. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. 18 de agosto de 2010. Ponente: J. XXXIII. una promotora-vendedora de productos. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis. Tesis Aislada. en relación con el monto del salario indicado por el trabajador que.2o. cuando el incumplimiento de tal regla conduce a resultados absurdos. 163002. Julián Villegas Rubio. puede apartarse del resultado formal a que llegaría con motivo de la aplicación indiscriminada de la regla establecida para fallar con apego a la razón. Localización: Novena Época. Amparo directo 536/2010. declarar la inverosimilitud del estipendio referido por el trabajador. irracionales o inverosímiles. en uso de la facultad que le confiere el artículo 841 de la citada ley.
Registro No. de rubro: "HORAS EXTRAS. Eleuterio del Carmen Medina. NO OBSTANTE QUE SE HAYA TENIDO POR CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO. Secretario: Arturo Manuel Fernández Abundis. de la Ley Federal del Trabajo.". 20/93. Octava Época. Martín Rangel Cervantes. no obstante que al patrón se le haya tenido por contestada la demanda en sentido afirmativo. Unanimidad de votos. 4 de noviembre de 2009. Amparo directo 565/2010. Enero de 2011. Unanimidad de votos. Rubén López Luna. Tesis: XII. Unanimidad de votos. pero apreciando los hechos en conciencia y verdad sabida./J. aplicando por analogía la jurisprudencia 4a.
La actora alega que tiene la categoría de: PROMOVENDEDORA Esto es. de septiembre de 2010. la autoridad laboral. (V Región) 1 L. publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Ponente: Noé Herrera Perea. Martín Rangel Cervantes. Página: 3307. CUANDO DE ACUERDO A LA CATEGORÍA QUE OCUPA RESULTA EXCESIVO. Martín Rangel Cervantes.
Esto es la suma de $211. La Autoridad Responsable no tomó en consideración que de acuerdo a la tabla de salarios mínimos generales. por ser publicada en el Diario Oficial de la Federación. Se inserta la tabla correspondiente que es un hecho público y notorio.°° por 18 horas a la semana.800.Mexicana. y que luego fue asignada en una categoría inferior de promovendedora . Sin que cumpliera el horario de 8 horas diarias. Más aún la actora en sus hechos afirma que ingresó a laborar como GERENTE DE VENTAS.11 por hora. en su carácter de actora hoy tercero perjudicada.
. que tenía un salario de $ 3. hecho notorio y bien conocido por todos. profesionales. Y la Autoridad Responsable no tomó en consideración que alegó esta persona. lo cual es falso.
°° POR HORA.. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año
.60 la actora afirmó ganar $200. pues mientras el salario de ese profesional es de $169. obsérvese:
Artículo 804. los señalados por las fracciones II.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: I. Y sólo como PROMOVENDEDORA . cuyo texto claramente señala la obligación que tiene el patrón de conservar los documentos. y no sólo por hora. mientras dure la relación laboral y hasta un año después II. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable. sino por día. lo cual es INVEROSIMIL. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren.La Autoridad Responsable no tomó en consideración la afirmación inverosímil de la actora en el que le informó que su salario era superior al del salario profesional más alto: el de reportero de prensa diaria. Igualmente violó en perjuicio de mis representadas los artículos 804 de la Ley Federal del Trabajo. Listas de raya o nómina de personal.
de vacaciones. cuando se lleven en el centro de trabajo. horario y salario con la prueba de inspección. atento a que:
. y V. de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. adminiculada con la obligación que establece el artículo 784 de la Ley Fede3ral del Trabajo. Los demás que señalen las leyes.
La Autoridad Responsable indebidamente afirmó:
La parte actora soportó su carga procesal. de acreditar su antigüedad.
IV. o recibos de pagos de salarios III.. así como las primas a que se refiere esta Ley. Pues mi representada ya no tenía la obligación de conservar esos documentos. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II.. Controles de asistencia. conforme lo señalen las leyes que los rijan. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral
.. de aguinaldos. y los mencionados en la fracción V. Comprobantes de pagos de participación de utilidades.trabajo.
después de que se extinga la relación laboral los señalados por las fracciones II.
Listas de raya o nómina de personal. de vacaciones. Comprobantes de pagos de participación de utilidades. los señalados por las fracciones II. así como las primas a que se refiere esta Ley. IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS IV. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren. Controles de asistencia. mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS
II. y los señalados por las fracciones II. DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO
I. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo. o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS
III. cuando se los señalados por las fracciones II. de aguinaldos.FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009. III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS
. III y lleven en el centro de trabajo. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable.
POR LO QUE LA PRETENDIDA PRUEBA FUE INDEBIDAMENTE VALORADA. mi representada ya no tenía la OBLIGACION LEGAL DE CONSERVAR ESOS DOCUMENTOS. PUES NO HABÍA YA OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS NI EXHIBIRLOS. MÁXIME CUANDO LA PROPIA RESPONSABLE ACEPTA Y DECIDE QUE LA ACICÓN PRINCIPAL HABÍA PRESCRITO: DONDE LA LEY NO DISTINGUE NO LE ES DABLE A LA AUTORIDAD DISTIGUIR. Y NO PORQUE SE ESTUVIERA EN JUICO SEGUÍA LA OBLIGACIÓN EN PIE.Por lo que a la fecha en que la junta ordenó la prueba de inspección. PUES HABÍA TRANSCURRIDO YA EL AÑO EN QUE TENIAMOS OBLIGACIÓN DE CONSERVAR DICHA DOCUMENTACION. que no se nos notificó personalmente ni si requirió en forma personal que se exhibieran esos documentos.
ENTONCES. hace la acora. Y la valoración que hace la responsable. ni se DESAHOGÓ. de haber ordenó la INSPECCION con posterioridad al 26 de febrero de 2010. dice. es violatoria de la ley:
. si durante ese año no se llevó a cabo la INSPECCION. año que terminó exactamente el 26 de febrero de 2010. ANTE LA FALTA DE REQUERIMIENTO EN FORMA PERSONAL DE EXHIBIR ESOS DOCUEMTNOS.LA LEY SOLO OBLIGA UN AÑO A CONSERVAR DICHA DOCUMENTACIÓN. no se ORDENÓ. y concederles valor legal a la ADMINICULACION que pretende. entonces mi representada estaba en su derecho de no conservarlos. Y LA NO OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS Y EXHIBIRLOS Mi representada sólo tenía la obligación de conservar esos documentos durante el año siguiente al 27 de febrero de 20009.
Pues inclusive esta disposición dice:
Artículo 804.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
El propio artículo dice que se tiene la obligación de conservar y exhibir EN JUICIO PERO SÓLO POR EL TEMRINO QUE LA MISMA SEÑALA: UN AÑO DESPUÉS DE TERMINADA LA RELACION. PARA EFECTOS DEL ARTÍCULO 166 SEÑALO:
.SE VIOLA EN PERJUICO DE MI REPRESENTADA EL ARTICULO 804 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. POR ELLO EL ACTO RECLAMADO ES VIOLATORIA DE LA LEY.. DESPUES DEL 26 DE FEBRERO DE 2010 MI REPRESENTADA YA NO TENIA NI LA OBLIGACIÓN DE CONSERVAR NI EXHIBIR EN JUICIO NADA.
. Controles de asistencia. cuando no exista contrato fracción I deberán conservarse colectivo o contrato Ley aplicable. los señalados por las fracciones II. cuando se los señalados por las fracciones II.La ley que en concepto del quejoso se haya aplicado inexactamente o la que dejó de aplicarse.VII. cuando las violaciones reclamadas se hagan consistir en inexacta aplicación de las leyes de fondo. Lo mismo se observará cuando la sentencia se funde en los principios generales de derecho. Contratos individuales de trabajo que Los documentos señalados por la se celebren. que principia y finaliza:
. Listas de raya o nómina de personal. III y cuando se lleven en el centro de IV durante el último año y un año trabajo.El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: FECHA QUE DICE LA ACTORA QUE TERMINÓ LA RELACION LABORAL 27 DE FEBRERO DE 2009.
Artículo 804. o recibos de pagos de salarios después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS III. mientras dure la relación laboral y hasta un año después: AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS II. III y lleven en el centro de trabajo. IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral AL 26 DEFEBRERO DE 2010 ES LA OBLIGACIÓN LEGAL DE CONSERVARLOS
En ésta tesitura toda la parte de la resolución que constituye el acto reclamado a fojas 4.. DOCUMENTOS A CONSERVAR TERMINO I.
pues no toma en consideración la adecuada valoración de las pruebas y las cargas procesales. INDEBIDAMENTE LA RSESPONSABLE CONDENO A TODAS LAS PARTES DEMANDADAS.
. S.PRINCIPIA FINALIZA
INSPECCION. QUE CONSTITUYE EL ACTO RECLAMADO.250. FISICAS Y MORALES. MAXIME CUANDO ___________________________. Pes NO ERA CARGA DE PRUEBA DE MIS REPRESENTADAS PROBAR LOS EXTREMOS A QUE SE REFIERE LA RESOLUCIÓN. en la que y un salario de $5. admitió la relación laboral y las consecuencias de la misma.°°
Viola en perjuicio de mi representada las garantías de legalidad y debido proceso. Por lo que procede conceder el AMPARO Y PROTECCION DE LA JUSTICIA DE LA UNION.C.
mediante la inspección. En esta misma tesitura se viola el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo:
Artículo 87. aceptando sin conceder: PRINCIPIO 18 DE ENERO DE 2008 TERMINA 27 DE FEBRERO DE 2009
DURA ENTONCES UN AÑO 1 AÑO 30 DÍAS. equivalente a quince días de salario.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. porque ya no existía la obligación legal de conservarlos. antigüedad y demás conceptos. horario. en su parte proporcional se le haya pagado o no. según la actora.
Si supuestamente.Declarando que la actora no probó su salario. por lo menos.
. de acuerdo a la ley. la relación de trabajo duró de. Pero la actora no probó que el aguinaldo correspondiente al mes de diciembre de 2008.
La actora no dijo que se le adeudara el aguinaldo del año de 2008. Y sólo se estaban discutiendo los meses de enero y febrero. menso un día de este mes. y si el mismo actor no especificó qué aguinaldo se le adeudaba la Autoridad Responsable no puede suplir la deficiencia de la queja. ya había prescrito la obligación de pagarlo. ni exhibirlos. Luego entonces. Luego sólo se estaba discutiendo el aguinaldo correspondiente al 2009. según se deduce de la propia demanda. dado que la obligación de pagarlos es en el mes de diciembre.Y mi representada. como se expuso ya no tenía la obligación de conservar esos documentos. Ni probó que no se le haya pagado. y la actora no demandó dicha prestación en el término legal. y condenar de
pero la responsable no tiene por que suplir su deficiencia. pues como quedó argumentado no se tenía ya la obligación de conservar dichos documentos.
La oscuridad de la demanda es evidente.la forma en que lo hizo. No informó la autoridad responsable. en todo caso debió probarlo.
. ni motiva ni fundamenta. equivalente a quince días de salario. Si la Ley señala:
Artículo 87. a fojas 4 y 5. esto es. La actora nunca afirmó que se le quedará el aguinaldo del año de 2008. por lo menos.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre.250. pues afirmó indebidamente: $26. de donde deduce que sean 35 días anuales.°° en concepto de aguinaldo calculado sobre la base de 35 días anuales.
ante la falta de motivación de la responsable. se insiste. situación que no probó.Entonces.383561643835616. esto es 58 días.67 sólo por ese concepto.671232876712. esto es 2. . y fundamento
. Y del año de 2009.38 días. hay que adivinar porque condenó a 35 días de salarios. esto es $1787. Declárese que el acto reclamado carece de fundamentación y motivación. a
Si la actora reclama su día. sólo era del 1 al 27 de febrero. en su parte proporcional de 15 días por año tenemos que era: Si 365 días es a 15 días. según la junta. Cuando del año de 2008 sólo eran del 18 de enero al 31 de diciembre de 1008. 58 días es a la incógnita: 58 por 15 entre 365 igual 2. a $750.°° días da un total de 1787.
que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables.Artículo 76. no acredito su salario. Lo mismo sucede con VACACIONES: el concepto de
Si la actora no probó que laboró las vacaciones. pues la ley es clara:
Artículo 81. dado que mi representada no tenía la obligación de conservar los documentos y ella debía asumir la carga procesal de prueba.legal para condenar a mis representadas a pagar $26. por cada año subsecuente de servicios. la actora en los términos expuesto. la resolución recurrida carece de motivación y fundamentación.00 por concepto de aguinaldo. Luego entonces.
.500.Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas. hasta llegar a doce. y que aumentará en dos días laborables.
Pero. y su derecho comenzó cuando cumplió un año.
A. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. pues es la misma razón legal.enlatados o envasados o que se destinen a ello. Por lo cual debe declararse procedente el amparo solicitado. POR OTRO LADO ARGUMENTO: Y COMO ULTIMO
Mis representadas opusieron la EXCEPCIÓN DE COMPETENCIA. Productora de alimentos. Lo mismo ocurre con la primera vacacional. y así debe declárese. cuando se trate de: 16.Y no considera que la actora lisa y llanamente NO PROBÓ LOS EXTREMOS DE SU ACCIÓN. Atento a:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Competencia constitucional de las autoridades del trabajo
Artículo 527. DE C.V. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. haciéndola consistir en que la JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE no es competente para conocer de las controversias en contra de ________________ S. 17.
.La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales.
17. en razón de una competencia constitucional. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello. El Congreso de la Unión.
Artículo 123. abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados. Productora de alimentos. las cuales regirán: XXXI. sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo. por ser CONSTITUCIONAL. conforme a la ley. La autoridad responsable ni resolvió ni notificó a mi representada GRUPOKOSAKO DE MEXICO. Ignoro si existe alguna resolución. al efecto. pero aún habiéndolo hecho es incuestionable que la responsable es incompetente para conocer de este conflicto. S. pero cualquier que sea su fundamento y motivación. en sus respectivas jurisdicciones.Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil..CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS MEXICANOS ARTICULO 123. pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a: a) Ramas industriales y servicios: 16.enlatados o envasados o que se destinen a ello.A.
. se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo.
Esta competencia es improrrogable. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados.
C. por un lado.téngasele como argumento en contra el hecho innegable que la competencia constitucional no es prorrogable.a. cuando fue _____________________.v.
. y la responsable indebidamente y sin fundamento nada resolvió. quien aceptó la relación laboral. no estaba obliga a probar hecho alguna alguno ni a tener documentación alguna. agosto de 2011. quien admitió la relación laboral. No tomó en consideración que ________________. s. Asimismo se argumenta como violación e el hecho de que es ______________________________. de c. S.C. S. y condenó a todos los codemandados. Por lo cual debe conceder el amparo solicitado. sin prueba alguna.
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