Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-sector-autoescuelas-escuelas-conductores-bizkaia-4400041?ambito%5B0%5D=Bizkaia&tipo=Sector&noIndex=
Timestamp: 2020-07-15 02:50:56
Document Index: 182138897

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 90', 'artículo 24', 'artículo 114', 'artículo 115', 'artículo 17', 'artículo 25', 'Artículo39', 'artículo 45', 'artículo 26', 'artículo 68']

Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS-ESCUELAS DE CONDUCTORES Bizkaia
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS-ESCUELAS DE CONDUCTORES (48000255011981) de Bizkaia
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS-ESCUELAS DE CONDUCTORES (48000255011981) de Bizkaia
CAPÍTULO II DENUNCIA. REVISIÓN. PRÓRROGA
Artículo 5. Denuncia, revisión y prórroga
CAPÍTULO IV VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
Artículo 8. Comisión Paritaria de Convenio
CAPÍTULO I CLASIFICACIÓN
Artículo 10. Clases de contratos
Artículo 11. Requisitos legales
Artículo 13. Prohibición de discriminación
Artículo 14. Trabajos de superior o inferior categoría
CAPÍTULO III PERÍODO DE PRUEBA, VACANTES Y CESES DEL PERSONAL
Artículo 16. Ingreso del personal
Artículo 17. Cómputo de días para contratos fijos
Artículo 19. Vacantes, nuevas plazas y ascensos
Artículo 20. Extinción y preaviso de cese voluntario
TÍTULO III JORNADA, VACACIONES, INCAPACIDAD, PERMISOS Y EXCEDENCIAS
CAPÍTULO I JORNADA
Artículo 21. Jornada laboral Personal docente
Artículo 22. Jornada laboral Personal no docente
Artículo 24. Festividad de las Autoescuelas
Artículo 26. Vacaciones para el personal que cesa
CAPÍTULO III INCAPACIDADES
Artículo 27. Enfermedad y accidente
CAPÍTULO IV PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 28. Licencia por maternidad
Artículo 28 bis. Licencia por paternidad
Artículo 30. Permiso no retribuido
Artículo 31. Reducción de jornada por cuidado de menores o familiares
Artículo 32. Clases de Excedencia
Artículo 33. Excedencia forzosa
Artículo 34. Reserva del puesto e incorporación después de forzosa
Artículo 36. Retribuciones
Artículo 37. Forma de pago
Artículo 38. Anticipos mensuales
Artículo 40. Plus transitorio por función superior
CAPÍTULO II COMPLEMENTOS SALARIALES
Artículo 41. Complemento de antigüedad
Artículo 43. Plus de matriculación
Artículo 43 bis. Plus de entrega de carnés
Artículo 44. Plus de actividad
Artículo 45. Horas extraordinarias
CAPÍTULO I SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artículo 46. Seguridad y Salud laboral
Artículo 47. Revisión médica
Artículo 48. Retirada del permiso
Artículo 49. Protección a la maternidad
Artículo 50. Drogodependencias
Artículo 51. Póliza de seguro
Artículo 52. Botiquín
Artículo 53. Gratuidad para familiares
Artículo 54. Ropa de trabajo
Artículo 55. Formación continua
CAPÍTULO III JUBILACIONES
Artículo 56. Jubilaciones
TÍTULO VI SUBROGACIÓN EMPRESARIAL
Artículo 57. Sucesión de empresa por cambio de la titularidad de la misma
Artículo 58. Clases
Artículo 59. Faltas leves
Artículo 60. Faltas graves
Artículo 62. Tramitación y prescripción
Artículo 63. Por faltas leves
Artículo 64. Por faltas graves
Artículo 65. Por faltas muy graves
CAPÍTULO III INFRACCIONES DE LAS EMPRESAS
Artículo 66. Infracciones de la empresa
TÍTULO VIII GARANTÍAS SINDICALES
Artículo 67. Garantías sindicales
Artículo 68. Mesas Negociadoras
Disposición adicional Primera. Cuidado del vehículo
Disposición adicional Segunda. Condiciones más beneficiosas
Disposición adicional Tercera. Cláusula de descuelgue
Disposición adicional Cuarta. Acuerdo sobre resolución de conflictos
Código: 4800255
Código Nuevo: 48000255011981
Boletín Oficial de Bizkaia nº 40 del 01/03/2010
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS-ESCUELAS DE CONDUCTORES Bizkaia RESOLUCION de 3 de febrero de 2010, de la Delegada Te r rit o rial en Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se resuelve el registro y publicacion del acta de la Comision Paritaria de 25 de enero de 2010 del convenio colectivo del sector Autoescuelas de Bizkaia, en la que se aprueba la revision salarial para el año 2010, con codigo numero 4800255. AUTOESCUELAS-ESCUELAS DE CONDUCTORES Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS-ESCUELAS DE CONDUCTORES (48000255011981) de Bizkaia ANTECEDENTES 1. Con fecha 1 de febrero de 2010 se ha presentado ante esta Delegación Territorial de Bizkaia el acta de la Comisión Paritaria...
Boletín Oficial de Bizkaia nº 34 del 18/02/2008
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS-ESCUELAS DE CONDUCTORES Bizkaia RESOLUCION de 4 febrero de 2008, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion de la Revision Salarial para 2008 del Convenio Colectivo para el Sector de AutoescuelasEscuelas de conductores de Bizkaia. Codigo Convenio numero 4800255. AUTOESCUELAS-ESCUELAS DE CONDUCTORES Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS-ESCUELAS DE CONDUCTORES (48000255011981) de Bizkaia 1. Con fecha 23 de enero de 2008, ante esta Delegación Territorial de Bizkaia, se ha presentado el texto del acta de la Comisión Negociadora del Co...
Boletín Oficial de Bizkaia nº 70 del 10/04/2006
Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS-ESCUELAS DE CONDUCTORES Bizkaia RESOLUCION de 20 marzo de 2006, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion de la Revision Salarial para 2006 del Convenio Colectivo para el Sector de Autoescuelas-Escuelas de Conductores de Bizkaia. Codigo Convenio numero 4800255. AUTOESCUELAS-ESCUELAS DE CONDUCTORES Convenio Colectivo de Sector de AUTOESCUELAS-ESCUELAS DE CONDUCTORES (48000255011981) de Bizkaia 1. Con fecha 23 de febrero de 2006, ante esta Delegación Territorial de Bizkaia, se ha presentado el texto del acta de la Comisión Negociadora del ...
C. Colectivo RESOLUCION de 27 de enero de 2009, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para el Sector Autoescuelas de Bizkaia, Codigo Convenio numero 4800255. Convenio afectado por 13/02/2009 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 3 de febrero de 2010, de la Delegada Te r rit o rial en Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se resuelve el registro y publicacion del acta de la Comision Paritaria de 25 de enero de 2010 del convenio colectivo del sector Autoescuelas de Bizkaia, en la que se aprueba la revision salarial para el año 2010, con codigo numero 4800255. 01/03/2010 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 26 de febrero de 2007, de la Delegada Territorial en Bizkaiadel Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para el Sector Autoescuelas-Escuelas Conductores de Bizkaia. Codigo Convenio num. 4800255. Convenio afectado por 03/04/2007 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2007 No Vigente
Revision RESOLUCION de 4 febrero de 2008, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion de la Revision Salarial para 2008 del Convenio Colectivo para el Sector de AutoescuelasEscuelas de conductores de Bizkaia. Codigo Convenio numero 4800255. 18/02/2008 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2008
C. Colectivo RESOLUCION de 16 de enero de 2006, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para el Sector AutoescuelasEscuelas de Conductores de Bizkaia. Codigo Convenio num. 4800255. Convenio afectado por 09/02/2006 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2004 No Vigente
Revision RESOLUCION de 20 marzo de 2006, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion de la Revision Salarial para 2006 del Convenio Colectivo para el Sector de Autoescuelas-Escuelas de Conductores de Bizkaia. Codigo Convenio numero 4800255. 10/04/2006 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2006
C. Colectivo RESOLUCION de 27 de enero de 2009, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para el Sector Autoescuelas de Bizkaia, Codigo Convenio numero 4800255. 13/02/2009 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2009 Documento oficial en PDF
RESOLUCION de 27 de enero de 2009, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para el Sector Autoescuelas de Bizkaia, Codigo Convenio numero 4800255. (Boletín Oficial de Bizkaia núm. 30 de 13/02/2009)
3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2010
1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artículo 90.2, que determina que los Convenios deberán ser presentados ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro, en relación con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre creación y organización del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el citado Decreto, así como el artículo 24.1
j) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegación Territorial la facultad de gestionar la Sección Territorial del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi.
4. Notificar la presente Resolución a las partes, haciendo saber que contra la misma podrán interponer recurso de alzada ante el Director de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en el plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 114, en relación con el artículo 115 de la Ley de 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relación con el artículo 17
Bilbao, a 27 de enero de 2009. La Delegada Territorial en Bizkaia, Karmele Arias Martinez
Con independencia de la fecha en que sea firmado por las partes, o del día en que aparezca publicado en el «Boletín Oficial de Bizkaia», el presente convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el 01.01.2009 y tendrá una duración de 2 años, hasta el 31.12.2010, quedando denunciado a partir del 31 de octubre de 2010, pudiéndose iniciar desde esta fecha las negociaciones del Convenio Colectivo para el año 2011, si bien su articulado se entenderá prorrogado expresa, temporal y accidentalmente hasta la entrada en vigor del Convenio correspondiente al año 2011 y siguientes manteniéndose en vigor tanto su contenido normativo como obligacional hasta la firma de un nuevo Convenio Colectivo
Se establecen los grupos profesionales, según el nivel de titulación, conocimiento o experiencia exigidas, en virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona.
Cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el contrato determinará el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias con relación a las funciones a ejercer.
Grupo A. Personal Docente:
1) Director docente
Grupo B. Personal no docente administrativo:
1) Oficial 2) Auxiliar
3) Aspirante/aprendiz
Grupo C. Personal de Servicios generales:
3) Personal de limpieza
Para cubrir las plazas vacantes, los contratos se realizarán por tiempo indefinido, con las excepciones previstas por la ley.
Podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada en los siguientes casos.
a) Para obra o servicios determinados
Sólo se podrá encomendar al personal a realizar tareas correspondientes a una categoría inferior si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención.
En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad de la empresa. La empresa deberá comunicar esta situación a la representación sindical de la misma.
Todo el personal fijo de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en contrario, al período de prueba que para su categoría profesional se establece en el presente Convenio.
La duración máxima del período de prueba será para el personal docente, tres meses, y el resto del personal dos meses. No computa a estos efectos la situación de I. T.
1. Vacante del personal docente. Las vacantes que se produzcan en las categorías superiores, serán cubiertas preferentemente por el personal de las categorías inferiores del mismo grupo, combinando capacidad, titulación y aptitud con la antigüedad en el centro.
2. Vacantes entre el personal administrativo. Las vacantes que se produzcan en el grupo de Personal administrativo se cubrirán de acuerdo con los siguientes criterios.
3. Nueva contratación o producción de vacantes. En el caso de nueva contratación o producción de vacantes, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendrá preferencia el personal con contrato temporal, o a tiempo parcial, o similar y quienes estén contratados como interinos, todos ellos si reúnen idoneidad a juicio del Titular del centro y han cumplido el tiempo correspondiente al período de prueba.
El personal de la autoescuela que quisiera cesar en la misma voluntariamente, deberá ponerlo en conocimiento de la empresa por escrito con quince días de antelación a la fecha del cese, pudiendo la empresa descontar de los haberes del trabajador el importe de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
Del mismo modo la empresa comunicará el cese al trabajador, con 15 días de antelación, abonando un día de salario por cada día de falta de preaviso.
El tiempo de traslado de una sección a otra será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos.
El importe del traslado será a cuenta de la empresa.
Las retribuciones de las vacaciones estarán integradas por los siguientes conceptos.
Salario base y antigüedad.
1. La persona en situación de licencia a causa de su paternidad/maternidad, recibirá el complemento necesario hasta completar el 100 % de su retribución salarial total.
2. A. En el supuesto de parto, la licencia tendrá una duración de 16 semanas que disfrutará de forma ininterrumpida. En supuesto de parto múltiple, este permiso se ampliará en otra semana más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. El padre podrá disfrutar también de parte de este período de suspensión, bien de forma simultánea, bien sucesiva con el período de la madre, salvo las seis semanas ininterrumpidas de descanso a partir del parto que debe tomar la madre. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso total o parcial del resto de la licencia. De acuerdo con la empresa, cabe la posibilidad de disfrutar la licencia a tiempo parcial, con la parte proporcional que le corresponda.
La coincidencia de la licencia por maternidad, considerándose ésta las semanas recogidas en convenio más las dos de lactancia, si se acumularan como se establece en el 2º párrafo del punto 3 del presente artículo , con el periodo vacacional, no supondrá la absorción de las vacaciones recogidas en el artículo 25.
2. B. Los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años o mayores de esta edad discapacitados, minusválidos o con dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditados por los servicios sociales tienen la misma consideración que el supuesto de maternidad regulado en el apartado 2A. El derecho al disfrute del período de suspensión se genera a partir de la resolución administrativa o judicial, salvo en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado o de la adoptada. En este caso el período de disfrute podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial.
El trabajador previo aviso y justificación tendrá derecho a licencias retribuidas por alguno de los motivos, y por el tiempo, siguientes.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio propio
b) Permiso por paternidad: por el nacimiento de un hijo, o en caso de adopción, el padre tendrá derecho a un permiso de cinco días naturales continuados, pero comprendidos en el período de 15 días a partir de la fecha de nacimiento o de la llegada del adoptado al hogar.
Esta licencia pudiera ampliarse en dos días más, asimismo retribuidos, en caso de parto por cesárea.
f) Un día por traslado de domicilio habitual
El personal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o convivencia, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida, podrá reducir su jornada con disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Este permiso no podrán disfrutarlo simultáneamente dos personas de la empresa por el mismo sujeto causante. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de este permiso corresponderán a la persona que haga uso de él, que deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
d) Para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o convivencia previa presentación del certificado de convivencia que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, hasta una duración máxima de un año.
e) El personal tendrá derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza
a partir de la finalización de la licencia por maternidad, incluidas en el período de dicha licencia las dos semanas retribuidas por sustitución de la reducción de jornada por lactancia
como por adopción o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando.
Duración y derechos
Artículo39. Garantía de cobro
La cuantía de cada una de estas pagas será de una mensualidad de acuerdo con las tablas salariales del Anexo y que se integrará por los siguientes conceptos.
Salario base y antigüedad
Los periodos de incapacidad temporal motivados por enfermedad, maternidad o accidente de trabajo se computarán como tiempo de trabajo a efectos de percibo de las gratificaciones extraordinarias pactadas en este convenio
Para el año 2010 esta cantidad se incrementará con el IPC estatal resultante del año 2009 más 2,00%
Los profesores de prácticas percibirán un plus de Actividad por hora trabajada con el alumnado dentro del horario laboral.
De 2,14 euros/hora para el año 2009.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo constatan que en muchas empresas y centros de trabajo de nuestro país se viene recurriendo con frecuencia y hasta con habitualidad a la realización de jornadas laborales superiores a la jornada establecida con carácter ordinario, práctica que no puede mantenerse como normal en un país en el que tantas personas se encuentran sin empleo.
Parece claro, por otra parte que el sistema productivo debe encontrar formas de organización más eficientes que la simple prolongación de la jornada de trabajo.
Corresponderá a los y/o las representantes legales de cada autoescuela la designación y la revocación de los Delegados de Prevención entre los miembros de la plantilla, pudiendo estos DPs coincidir o no con la representación electa de las elecciones sindicales. En el caso de que no coincidan con los representantes del personal, los DPs electos tendrán las mismas garantías legales que si lo fueran.
Las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio acordarán, previa consulta con la Representación Legal de los Trabajadores de las mismas, la MATEP que asumirá la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para el conjunto del personal de la empresa
Si tras efectuar la evaluación de riesgos por parte de la empresa y el Comité de Seguridad y Salud, existiesen puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora, durante el embarazo o la lactancia, o en la del feto, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora a dicho riesgo.
Cuando la adaptación no fuese posible o a pesar de tal adaptación las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el caso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1
d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. En este supuesto, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de sus retribuciones desde el primer día. En todo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
De ahí que se estime conveniente incluir en este Convenio el siguiente plan integral en su vertiente preventiva, asistencia, reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntaria, y planificada.
Gratuidad de clases para familiares en 1. er grado.
Los familiares en 1. er grado del personal trabajador por el presente Convenio tendrán derecho a gratuidad de clases lectivas así como de las prácticas siempre y cuando éstas sean impartidas fuera de las horas de trabajo obligatorias por el personal cuyo familiar sea beneficiario o por otra persona de la propia empresa que aceptara tal responsabilidad.
Se proveerá a todo el personal contratado que lo solicitara por escrito, de manera individual, y que efectúe su labor en la calle, de ropa de trabajo (traje de agua), adecuada y en condiciones, con el compromiso de que la utilicen efectivamente en labores propias de su profesión y con el compromiso de mantenerlo en condiciones.
Esta ropa se repondrá en la medida en que se dé un deterioro manifiesto en el estado de la misma o cada dos años.
Alternativa mediante el contrato de relevo.
El proceso se iniciará a iniciativa de la persona que haya cumplido los 60 años. Iniciado el mismo, la persona afectada accederá a una jubilación parcial del 85% de su jornada, suscribiendo con su empresa un contrato laboral a tiempo parcial por el 15% restante.
A los efectos de establecer el modo de aplicación del 15% del contrato a tiempo parcial de la persona jubilada parcialmente la empresa plasmará por escrito dichas condiciones, en base a los criterios que defina la Comisión Paritaria del Convenio, entregando una copia por escrito tanto a la persona jubilada parcialmente como a los representantes legales de la plantilla
En caso de discrepancias, la decisión de dicha Comisión Paritaria será vinculante para las partes.
3. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus respectivos trabajadores afectados por un traspaso de los puntos siguientes.
La fecha o la fecha prevista del traspaso.
Motivos del traspaso.
Consecuencias jurídicas, económicas y sociales del traspaso para los trabajadores.
Medidas previstas respecto de los trabajadores. El cedente estará obligado a comunicar estas informaciones a los representantes legales de sus trabajadores con la suficiente antelación del traspaso (al menos 30 días).
El cesionario estará obligado a comunicar estas informaciones a los representantes legales de sus trabajadores con la suficiente antelación (al menos 30 días) y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados directamente en sus condiciones de empleo y de trabajo.
4. Las obligaciones de información y consulta establecidas en el presente articulo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada por el empresario cedente y cesionario por las empresas que ejerzan control sobre ellos. Cualquier justificación de aquellos basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no les ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.
Tendrán consideración de faltas leves.
1. La acumulación de tres faltas leves en un año
2. La falta de disciplina en el trabajo
6. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada
1. La acumulación de tres faltas graves en un año
8. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a alumnado el cambio de autoescuela
Si fuera reincidente suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
En las empresas con menos de 6 personas contratadas se nombrará un Delegado, elegido por aquellos, para las relaciones con la Dirección, aunque no gozarán de las garantías establecidas en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Cada Central Sindical legalizada que acredite tener una afiliación mínima del 10% del personal del sector computable a tal efecto, podrá nombrar Delegados Sindicales por cada 25 personas afiliadas.
Para ello, las Autoescuelas que aleguen estas circunstancias y deseen acogerse a la cláusula de descuelgue, en el plazo improrrogable de 15 días naturales a partir de la publicación del presente Convenio en el «B. O. B.», lo comunicarán a la representación legal de la plantilla si los hubiere en caso de no existir deberá ponerlo en el tablón de información al personal y en todo caso a la Comisión Paritaria, aportando la documentación acreditativa de su situación.
Para todo lo no previsto en este Convenio se estará a los dispuestos en la legislación específica aplicable en materia de autoescuelas, así como en el Estatuto de los trabajadores y demás normas laborales vigentes en la Comunidad Autónoma.
Director: Es la persona que, reuniendo las condiciones y exigencia legal académica, planifica, ordena y controla el desarrollo de la actividad docente.
Profesor: Son las personas que, reuniendo las condiciones de titulación académica exigida por la legislación aplicable, tiene por misión impartir enseñanzas teóricas y prácticas necesarias para la obtención de un permiso de conducción.
Oficial administrativo: Es quien ejerce funciones burocráticas o contables que exijan iniciativa y responsabilidad.
Auxiliar administrativo: Es quien realiza funciones administrativas burocráticas, dependiendo directamente del titular, Director u oficial administrativo.
Aspirante/aprendiz: Es quien ha suscrito un contrato de formación que realiza funciones que se le encomienden dentro del área de administración o secretaría.
Mecánico: Es la persona que teniendo suficiente práctica, se dedica al cuidado, reparación y conservación de los vehículos que le son encomendados por la empresa.
Conductor: Es quien, provisto del permiso de conducir, se le encomienda la conducción de vehículos para los que esté autorizado dentro de las actividades relacionadas con la Autoescuela.