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Timestamp: 2016-10-24 22:51:53
Document Index: 95647035

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 90', 'artículo 13', 'artículo 39', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 34', 'artículo 13', 'Artículo 18', 'artículo 26', 'artículo 26', 'Artículo 23', 'artículo 17', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 31', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 1', 'artículo 65']

RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la compañía 'La Casera, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la compañía "La Casera, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la compañía "La Casera, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la compañía "La Casera, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito temporalArtículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Absorción y compensación.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7. Organización del trabajo. Generalidades.Artículo 8. Movilidad funcional.Artículo 9. Clasificación profesional.Artículo 15. Horario.Artículo 16. Vacaciones.Artículo 17. Horas extraordinarias.Artículo 18. Permisos y licencias retribuidas.Artículo 23 Plus de empresa.Artículo 25. Toxicidad, penosidad y peligrosidad.Artículo 26. Plus de Convenio.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Prima de producción e incentivos a empleados.Artículo 29. Premio de puntualidad y asistencia.	1. Para el personal sujeto a control de entrada se establece un Premio Puntualidad y Asistencia, cuya cuantía se fija, para cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en la siguiente tabla:Ver TABLA 4Artículo 30. Vacaciones.Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 32. Gratificación por fecha de disfrute de vacaciones.SECCION 3ª PERCEPCIONES NO SALARIALESArtículo 33. Plus de transporte.	1. Se pagarán las cantidades establecidas en la siguiente tabla por día efectivo de trabajo, con excepción del personal al que la Empresa facilite los medios de transporte o corra con los gastos de su vehículo propio.Artículo 37. Ayuda. para guardería.	Los trabajadores con hijos en edades comprendidas entre tres meses y cuatro años, percibirán mensualmente, por cada hijo de dichas edades, en concepto de Ayuda para Guardería, y para cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo, las cantidades indicadas en la siguiente tabla:Ver TABLA 7Artículo 38. Ayuda escolar.	1. Se establece una Ayuda Escolar para los hijos de los trabajadores, cuya cuantía anual se fija en la siguiente tabla para cada año de vigencia del Convenio, por hijo comprendidos entre los cuatro y los dieciocho años cumplidos durante la vigencia del mismo. Se ampliará hasta los 19 años en caso de FP B.Ver TABLA 8Artículo 42. Becas estudios trabajadores.	Se establece a nivel nacional, para todos los trabajadores de ""La Casera, Sociedad Anónima" las becas siguientes:	1. Quince becas para Estudios de Bachillerato o Formación Profesional, cuya cuantía, para cada año de vigencia del Convenio Colectivo, es la establecida en la siguiente tabla:Artículo 44. Seguro de vida.	""La Casera, Sociedad Anónima", tendrá contratada una póliza colectiva de seguro de vida por un capital para cada empleado y para cada año de vigencia del presente Colectivo de:Artículo 47. Procedimientos de solución de conflictos.CAPÍTULO IX Régimen disciplinarioArtículo 48. Principios de ordenación.Artículo 49. Graduación de las faltas.Artículo 50. SancionesDisposición derogatoria única.ANEXO VIIIArtículo 1.Artículo 2.Artículo 3.Artículo 4.Artículo 5.Artículo 6.Artículo 7.Artículo 8.Artículo 9.Artículo 10.Artículo 11.Artículo 12.Artículo 13.ANEXO IXCAPÍTULO I PrincipiosArtículo 1.Artículo 2.Artículo 3.Artículo 5.CAPÍTULO II ReunionesArtículo 6.Artículo 7.Artículo 8.Artículo 9.Artículo 10.Artículo 11.ANEXO XANEXO XI
RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 200., de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del 1 Convenio colectivo de la compañía "La Casera, Sociedad Anónima"".
Visto el texto del I Convenio colectivo de la compañía ""La Casera, Sociedad Anónima" (código Convenio número 9014262), que fue suscrito con fecha 24 de septiembre de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de Empresa y Delegado de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE LA COMPAÑÍA CAPÍTULO I Disposiciones generales
Las normas establecidas en el presente Convenio Colectivo serán aplicables a todos los centros de trabajo que la compañía ""La Casera, Sociedad Anónima", tiene establecidos en todo el territorio español, y aquellos otros que pudieran crearse durante la vigencia del presente Convenio.
1. El Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2003.
2. Su vigencia será desde el día 1 de enero de 2003 hasta el día 31 de diciembre de 2006, quedando tácitamente prorrogado, por períodos anuales sucesivos, si no fuera denunciado por escrito por alguna de las partes contratantes antes de su finalización.
4. No obstante lo dicho, con efectos de 1 de enero de 2007, se incorporarán de forma automática al texto del presente Convenio colectivo, todas aquellas modificaciones que se hubieran producido en el V Convenio Colectivo Nacional de la Compañía "Schweppes, Sociedad Anónima", salvo en las materias que a continuación se relacionan, respecto a las cuales seguirán rigiendo las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo hasta la firma de uno nuevo que lo sustituya:
Ordenación de la jornada.
Prima de producción e incentivo a empleados.
Las condiciones de trabajo recogidas en este Convenio afectarán a todo el personal de la Empresa, a excepción de los Directores, Delegados Comerciales, Jefes de Fábrica y Producción, Jefes Regionales de Administración, Jefes de Personal, Jefes de Logística, Jefes de Gestión de Calidad y Jefes de Sección, los cuales quedarán excluidos de su ámbito de aplicación.
Salario Base, Plus Convenio, Plus de Empresa, Antigüedad, Nocturnidad, Horas Extras, Prima de Producción, Incentivos a Empleados, Mejora Cargo Empresa por Accidente o Enfermedad, Premio de Puntualidad y Asistencia, Ayuda Familiar cargo Empresa, Dietas, Plus de Transporte, Ayuda Escolar, Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad, Gratificaciones Extraordinarias, Paga de Beneficios, Bolsa de Vacaciones, Gratificación Fecha Disfrute de Vacaciones y Prestaciones Complementarias de Protección a la Familia, y todos los conceptos socioeconómicos que, individual y colectivamente, pudieran existir en la Empresa.
2. Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todo o en alguno de sus conceptos retributivos, siempre que estén determinados dinerariamente o afecten al número de horas pactadas como efectivas de trabajo en cómputo anual, únicamente tendrán eficacia práctica si, consideradas en cómputo anual, superasen el nivel de Convenio de cada categoría.
Se entiende por nivel de Convenio, a los efectos previstos en el presente punto, la suma anual de todas las percepciones económicas/persona, divididas por el número de horas efectivas de trabajo año/persona, establecidas en el artículo 13 del presente texto legal y, en su virtud, la comparación para determinar si es de aplicación o no otra norma, habrá de efectuarse obteniendo de ella su correspondiente nivel.
3. Si por disposiciones legales de rango superior a este Convenio aumentasen los salarios base de cada categoría profesional, el Plus de Convenio de estas categorías experimentará una reducción igual al exceso que sobre tales salarios bases se produzcan, y en los supuestos de que el citado Plus de Convenio fuese inferior de los aumentos experimentados por los salarios bases, se detraerá, asimismo, el Plus de Empresa si existiese.
En el caso de que existiese algún trabajador afectado por el presente Convenio y que tuviera reconocidas condiciones que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fueran más beneficiosas que las establecidas en este Convenio, para los productores de su misma categoría profesional, se le mantendrá y respetarán con carácter estrictamente personal.
Sin perjuicio de lo establecido en el punto anterior, corresponde a los representantes de los trabajadores funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo.
2. La realización defunciones de superior o inferior grupo o categoría profesional, se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
3. A estos efectos, y hasta que no se acuerde un nuevo sistema de clasificación profesional basado en grupos profesionales, se establece un único grupo profesional que aglutina todas las categorías profesionales contempladas por el presente Convenio Colectivo, considerándose todas ellas equivalentes, a efectos de movilidad funcional, con las únicas limitaciones de que a los Encargados de Grupo no se les encomendará funciones inferiores a las estipuladas para los Oficiales de 1.a, que a los Oficiales de 1.a no se les encomendará funciones inferiores a las estipuladas para los Oficiales de 2.a, que al personal que desempeña funciones no administrativas, no se le podrá asignar cometidos de carácter administrativo, y que al personal administrativo sólo se le podrá encomendar funciones administrativas.
Se establece el compromiso de constituir una Comisión Paritaria con el fin de negociar y acordar un nuevo sistema de clasificación profesional basado en grupos profesionales. Dicha Comisión se constituirá durante el primer trimestre del año 2003.
Artículo 10. Política de empleo
a) La Compañía se compromete a someterse ala dispuesto en la legislación vigente en todos aquellos temas referidos al empleo.
d) La Compañía continuará con su criterio sobre la normativa de ocupación de 2 por 100 de la plantilla, para trabajadores con minusvalía
Artículo 11. Participación, sindical en la contratación.
Artículo 12. .jubilación.
De acuerdo con la política general de empleo de la Compañía y con el propósito de regular a través del Convenio Colectivo una adecuación acompasada de la plantilla en cada momento necesario se establece:
a) La jubilación será obligatoria al alcanzar la edad de 65 años, siempre que el trabajador afectado tenga derecho, por tener cotización suficiente, a una pensión pública de Jubilación.
b) El personal que se jubile durante la vigencia del presente Convenio, podrá solicitar que se le conceda un Premio de Jubilación en las condiciones y cuantías que a continuación se especifican:
Percibo, por una sola vez y en el momento de causar baja en la Empresa, la cantidad bruta que corresponda por edad y que a continuación se describe:Ver TABLA 1
Artículo 13. Ordenación de la jornada.
La jornada laboral, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, será, en cómputo anual y para todo el personal de la Empresa, de mil setecientas ochenta y cuatro horas.
La jornada de trabajo ordinaria no será superior a diez horas diarias (excepto los sábados, que no podrá ser superior a ocho horas diarias), pudiendo ser distribuida a lo largo del año según las necesidades organizativas y productivas de cada Centro de Trabajo, sin más limitación en su planificación que la derivada del respeto al período mínimo de descanso de doce horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, así como a los domingos y fiestas oficiales del año; procurando afectar al menor número de sábados posibles, siempre que la organización del trabajo así lo permita.
El trabajador cuya jornada de trabajo sea continua tendrá derecho a un descanso de veinte minutos diarios, computándose el mismo como
tiempo de trabajo efectivo. Cuando por ampliación de la jornada, ésta sea de diez horas, el tiempo de descanso será de treinta minutos diarios, computándose el mismo como tiempo de trabajo efectivo. En ambos casos, la Empresa determinará, atendiendo a sus necesidades y con el fin de no interrumpir el proceso productivo, el momento de disfrute efectivo de dichos períodos de descanso. Se pactará con el Comité de Empresa de cada Centro la franja horaria en la que se tomará el bocadillo así como el disfrute del exceso de jornada anual pactada.
Artículo 14. Jornada irregular
Sobre el calendario que rija en la Empresa, que se confeccionará cada año en cada Centro, entre la Empresa y el Comité de Empresa de cada uno de los Centros de Trabajo, la Dirección de ésta podrá disponer como Jornada Irregular de hasta ciento sesenta horas por cada año de vigencia del Convenio, que consideradas de naturaleza ordinaria, a pesar de su carácter irregular, formarán parte del cómputo anual de la jornada.
Esta jornada Irregular será de aplicación tanto en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la Empresa, como en sábados, pudiendo superarse el tope máximo diario de nueve horas (excepto sábados, que no podrá ser superior a ocho horas diarias) de acuerdo con lo previsto en el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores y por lo dispuesto en el artículo anterior del presente Convenio Colectivo.
Para la aplicación de la Jornada Irregular se tendrá en cuenta las necesidades de producción, soplado, mantenimiento y expediciones, existiendo un límite máximo para su distribución de ciento sesenta horas por persona y año, y debiendo comunicarse al trabajador con, al menos, cuatro días de antelación previa comunicación al Comité de Empresa.
La compensación de las Horas Irregulares realizadas será de una hora de descanso por cada Hora Irregular.
El Descanso Compensatorio correspondiente se disfrutará dentro de la jornada anual pactada, acumulándose fuera del período comprendido entre el día 1 de junio y el día 30 de septiembre, y preferentemente en Navidad, comunicándose su fecha de disfrute al trabajador con quince días de antelación.
La prolongación de la Jornada para la utilización por parte de la Empresa de la bolsa de Horas Irregulares y el período de Descanso Compensatorio podrán sucederse en este orden o en el inverso, rigiendo en ambos casos las mismas normas contenidas en los párrafos anteriores. Dichos descansos compensatorios no afectaran a los días de vacaciones pendientes de dis frute.
El horario de trabajo habitual para el Personal de cada uno de los Centros de Trabajo de ""La Casera, Sociedad Anónima" se fijará cada año, entre la Empresa y el Comité de Empresa de cada uno de los Centros de Trabajo, en función de la jornada anual pactada, salvo en lo relativo a las ciento sesenta horas de jornada irregular y a los horarios de cada uno de los tres turnos. Dichos horarios podrán ser variados, según las necesidades de la Empresa y de común acuerdo con el respectivo Comité de Empresa, en los términos y condiciones previstos en el artículo anterior dedicado ala Jornada Irregular.
Se establece con carácter general un período de vacaciones anuales de treinta días naturales, de los cuales quince se disfrutarán en el período comprendido entre el día 1 de junio al día 30 de septiembre, y los otros quince de forma consecutiva, en el resto del año. Los criterios para su disfrute rotativo serán los que se vienen aplicando actualmente en cada Centro de Trabajo, sin que ello suponga, en su caso, reducción alguna de la jornada anual de trabajo efectivo pactada en el artículo 13 del presente Convenio Colectivo.
2. A tenor de lo establecido en las disposiciones legales aplicables, la iniciativa de trabajo en horas extraordinarias corresponde a la Empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador. El límite máximo anual será de ochenta horas.
2.1 Las horas extras se compensarán exclusivamente en tiempo de descanso y, en ningún caso, será inferior a1200 por 100 del tiempo trabajado en horas normales.
Serán compensadas a criterio del trabajador; bien en tiempo de descanso al 200 por 100, o retribuidas aplicándose las tablas y valores para cada año de vigencia de Convenio recogidas en el anexo I.
Artículo 18. Permisos y licencias retribuidas.
Dos días laborables, en los casos de intervención de pronóstico reservado tales como: fimosis, hernias, varices, admigdalectomia, hallux valgus, colicistectomía etc. del cónyuge, hijos, padres y demás familiares que convivan con el empleado.
Un día para hermanos, padres políticos y hermanos políticos (el de la asistencia a la intervención quirúrgica).
h) En el supuesto de parto, la mujer trabajadora tendrá derecho a un descanso cuya duración máxima será de dieciséis semanas, distribuidas a opción de la interesada. Además tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo que podrá dividir en dos fracciones, cuando la destine a la lactancia de su hijo menor de nueve meses. La trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.
De acuerdo con el artículo 26 y ss. del Estatuto de los Trabajadores, todas las retribuciones a percibir por el personal de ""La Casera, Sociedad Anónima" afectado por este Convenio, que, a los efectos del mismo habrán de considerarse brutas, quedan encuadradas de la siguiente forma:
1.° Complementos personales:
2.° Complementos de puesto de trabajo:
3.° Complementos de calidad o cantidad de trabajo:
4.° Complementos de vencimiento periódico superior al mes:
1.° Indemnizaciones o suplidos:
2.° Prestaciones de la Seguridad Social:
3.° Mejoras voluntarias a la acción protectora de la Seguridad Social a cargo de la empresa:
4.° Acción social a cargo de la empresa:
SECCION 2.ª PERCEPCIONES SALARIALES
1.° El Salario Base, como parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, tal como se define en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores es para cada categoría profesional y coeficiente, el que figura bajo el título en las tablas unidas a este Convenio Colectivo en el anexo H, para cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo.
2.° El Salario Base en Convenio descrito anteriormente, tiene carácter uniforme para todo el personal de la misma categoría y coeficiente. Este salario se devengará por día trabajado en jornada completa, así como los domingos y festivos.
1.° Cuantía: La tabla de antigüedad, para cada año de vigencia del presente Convenio, será la que figura en el anexo Hl.
2.° Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días en que se haya percibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados o en vacaciones, licencias retribuidas y los períodos de baja por enfermedad o accidente de trabajo y descansos legalmente establecidos por maternidad.
3.° Asimismo, serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento de cargo político o sindical, y la prestación del Servicio Militar o social sustitutorio en forma voluntaria u obligatoria.
4.° Se computará la antigüedad en razón de los años prestados en la empresa, estimándose, por tanto, el tiempo prestado durante el período de prueba y como temporero, eventual, interino o contratado por obras o servicios determinados, cuando el productor así contratado pasase a ocupar una plaza como fijo.
5.° Durante la vigencia del presente Convenio, las bases para el cálculo de la antigüedad vienen determinados para cada categoría laboral y para cada año de vigencia del Convenio Colectivo, en la tabla que figura como anexo III de este Convenio.
6.° Los citados aumentos periódicos comenzarán a devengarse a partir del día 1 del mes en que se cumple cada uno de los períodos computables, y que figura en la tabla de aumentos periódicos como anexo IV.
Artículo 23 Plus de empresa.
El Plus de empresa forma parte de la retribución personal del trabajador y se devengará solo durante doce mensualidades. Se facilitará relación no nominal de los pluses de empresa del personal afectado por el presente Convenio Colectivo.
Se establece para el personal que haya generado una antigüedad mínima de tres años, un plus de empresa mínimo para cada año de vigencia del Convenio según la siguiente tabla:Ver TABLA 2
1.° El personal que trabaja entre las veinte y las seis horas percibirá un suplemento por trabajo nocturno equivalente al 34 por 100 de las tablas que, para el cálculo de este concepto y para cada año de vigencia del Convenio Colectivo, se recogen en el anexo V.
2.° Para los distintos supuestos que puedan darse en este concepto, se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente, y en particular a lo establecido en el Acuerdo Marco de Bebidas Refrescantes.
a) Quien trabaje dentro de los indicados límites por tiempo que no exceda a cuatro horas, percibirá la bonificación solamente sobre las horas trabajadas entre las veintidós y las seis.
b) Si las horas trabajadas en el período nocturno exceden de cuatro, la bonificación que establece se percibirá por el total de la jornada realizada.
1. El personal que realice un trabajo tóxico, penoso o particularmente peligroso, recibirá, en el supuesto de trabajo de tal consideración, un suplemento por hora efectiva trabajada según lo establecido en la siguiente tabla para cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo.Ver TABLA 3
1. A1 alcanzar el rendimiento mínimo exigible, el trabajador percibirá en compensación, y por cada jornada de trabajo efectivo, el Plus de Convenio, fijándose su cuantía por cada categoría profesional y para cada año de vigencia del Convenio Colectivo, en las tablas anuales que figuran en este Convenio como anexo II.
En concordancia con lo estipulado en el artículo 17 de este Convenio, las partes negociadoras convienen expresamente fijar a todos los efectos legales pertinentes, unos valores tipo por categorías para todas las horas extraordinarias y festivos que se realicen fijos e invariables durante la vigencia de éste Convenio, y cuyas tablas se adjunta como anexo I.
1. En lo referente a "Prima de Producción", se estará a los sistemas, definiciones, procedimientos de cálculo y tabla de valores por rendimientos que se establecen en el anexo VI del presente Convenio Colectivo.
2. El personal que, por las características de su función habitual diaria, no esté sujeto a los sistemas de Prima de Producción, y, en consecuencia, no perciba retribución alguna por este concepto, percibirá el denominado "Incentivo a Empleados", cuya cuantía para cada categoría y coeficiente viene determinada en la correspondiente tabla que figura en el anexo VII de este Convenio, percibiéndose estas cuantías por día de trabajo efectivo así como domingos y festivos.
1. Para el personal sujeto a control de entrada se establece un Premio Puntualidad y Asistencia, cuya cuantía se fija, para cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en la siguiente tabla:Ver TABLA 4
2. E1 Premio de Puntualidad y Asistencia se pierde en su totalidad, y sin perjuicio de las acciones disciplinarias que en su caso puedan corresponder, por las siguientes causas:
3. A1 solo efecto de lo previsto en el apartado a) punto 2 de este artículo, se considerarán faltas al trabajo todas las que se produzcan, a excepción de las siguientes:
Los permisos y Licencias previstos en el artículo 18 del presente Convenio.
4. A1 solo efecto de lo previsto en el apartado b) punto 2 de este artículo, se considerarán faltas de puntualidad al trabajo las siguientes:
Los permisos solicitados por el personal, siempre que no puedan ser incluidos en los Permisos y Licencias establecidos en el artículo 18 de este Convenio, o cualquier otro que tuviera o pudiera tener la condición de retribuido, en aquellos casos que legalmente tuvieran las condiciones de Licencia o Permisos retribuidos.
1.° Los días de vacaciones se abonarán por el importe del Salario Base del Convenio, Antigüedad, Plus de Empresa, Plus de Convenio y Plus de Nocturnidad en su caso, vigentes para cada año de vigencia del Convenio.
2.° El personal sujeto ala Prima de Producción o Incentivo a Empleados, durante el período en que disfrute las vacaciones, percibirá por los conceptos fijados idéntica cantidad a la que, en su caso, percibirán los trabajadores de su misma categoría y coeficiente que, en el citado período estén trabajando.
1. Se establecen cuatro Gratificaciones Extraordinarias, que engloban y comprenden las denominadas Bolsa de Vacaciones y Paga de Beneficios, así como las fijadas en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, y cuya cuantía será de 30 días cada una para el personal cuyo salario se fije por día, y de una mensualidad cada una, para el personal cuyo salario se fije por meses, y se harán efectivas, respectivamente, los días 15 de marzo, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de diciembre.
2. A tal efecto formarán parte de estas Gratificaciones los siguientes conceptos: Salario Base Convenio, Antigüedad y Plus de Convenio establecidos para cada año de vigencia del Convenio.
3. Estas Gratificaciones se devengarán y calcularán en proporción al tiempo efectivamente trabajado: La de Marzo dentro del primer trimestre del año; la de Junio dentro del segundo trimestre del año; la de Septiembre dentro del tercer trimestre del año, y la de Diciembre dentro del cuarto trimestre del año, computándose como trabajo, a los solos efectos de devengo de estas Gratificaciones Extraordinarias, el tiempo en situación de baja por enfermedad justificada, accidente, y licencias retribuidas.
Veintidós días, para el personal que disfrute la totalidad de sus vacaciones desde el 1 de enero al 31 de mayo y del 1 de octubre al 31 de diciembre.
SECCION 3ª PERCEPCIONES NO SALARIALES
1. Se pagarán las cantidades establecidas en la siguiente tabla por día efectivo de trabajo, con excepción del personal al que la Empresa facilite los medios de transporte o corra con los gastos de su vehículo propio.Ver TABLA 5
2. En los casos de trabajadores cuyo domicilio habitual está a más de 50 kilómetros de la fábrica, se duplicará la cantidades anteriormente recogidas.
El personal sujeto al presente Convenio Colectivo que, por motivos de trabajo, se vea obligado a desplazarse a localidad distinta a la de su Centro de trabajo habitual, percibirá las siguientes cantidades en concepto de Dieta Completa y Media Dieta.Ver TABLA 6
Artículo 35. Prestaciones complementarias por incapacidad temporal,-
Artículo 36. Complementos y ayudas ala familia
Artículo 37. Ayuda. para guardería.
Los trabajadores con hijos en edades comprendidas entre tres meses y cuatro años, percibirán mensualmente, por cada hijo de dichas edades, en concepto de Ayuda para Guardería, y para cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo, las cantidades indicadas en la siguiente tabla:Ver TABLA 7
1. Se establece una Ayuda Escolar para los hijos de los trabajadores, cuya cuantía anual se fija en la siguiente tabla para cada año de vigencia del Convenio, por hijo comprendidos entre los cuatro y los dieciocho años cumplidos durante la vigencia del mismo. Se ampliará hasta los 19 años en caso de FP B.Ver TABLA 8
2. Se amplía hasta los veinticinco años el derecho a la Ayuda Escolar de los hijos de trabajadores que realicen estudios universitarios, previa solicitud y justificante de matriculación o documento oficial que acredite la realización de estudios superiores o universitarios, en aquellos casos en los que no fuera posible justificarlo mediante matrícula.
4. E1 personal con contrato de duración determinada vigente en el mes de agosto, serán acreedores a percibir este concepto en la parte proporcional al tiempo contratado.
El importe para la dotación del Paquete de Navidad se fija para cada año de vigencia del Convenio en la siguiente tabla.Ver TABLA 9
Artículo 41. Economato laboral.
En cada centro de trabajo se seguirá el régimen que hasta ahora viniera aplicándose, bien por la asunción del coste de las cuotas por la Empresa en donde hubiera Economato, bien por la contribución de una cantidad mensual por trabajador, para cada año de vigencia del convenio, para su inclusión en un Economato Laboral, de acuerdo con la siguiente tabla:Ver TABLA 10
Artículo 42. Becas estudios trabajadores.
Se establece a nivel nacional, para todos los trabajadores de ""La Casera, Sociedad Anónima" las becas siguientes:
1. Quince becas para Estudios de Bachillerato o Formación Profesional, cuya cuantía, para cada año de vigencia del Convenio Colectivo, es la establecida en la siguiente tabla:Ver TABLA 11
2. Veinte becas para la realización de Estudios Superiores, cuya cuantía, para cada año de vigencia del Convenio Colectivo, es la establecida en la siguiente tabla:Ver TABLA 12
Artículo 43. Bajas definitivas por invalidez.
En el supuesto de que la Dirección Provincial del INSS en base a la Comisión Técnica Calificadora Provincial u organismo competente, declarara que cualquier trabajador afectado por este Convenio pasara a la situación de Invalidez Permanente, en su grado de Incapacidad Permanente Total, dicho trabajador percibirá por ser baja definitiva en la Empresa, las cantidades brutas establecidas en la siguiente tabla para cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo.Ver TABLA 13
Si el empleado pudiera pasar a la situación de Invalidez Permanente, éste será indemnizado por ser baja definitiva en la Empresa, con las cantidades que se indican según sea el período acumulado de Incapacidad Temporal y el grado de Incapacidad Permanente Total.Ver TABLA 14
""La Casera, Sociedad Anónima", tendrá contratada una póliza colectiva de seguro de vida por un capital para cada empleado y para cada año de vigencia del presente Colectivo de:Ver TABLA 15
Se establece la creación de un Comité Intercentros, órgano colegiado y unitario de representación de los trabajadores de la Empresa ""La Casera, Sociedad Anónima" cuya composición, funciones y competencias quedan reguladas de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento que figura como Anexo IX del presente Convenio Colectivo.
Apartado 1.° Composición:
Apartado 2.° Funciones:
En los conflictos que surjan con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio el intento de solución de los mismos a través de la Comisión Paritaria será trámite preceptivo, previo e inexcusable, para el acceso ala vía jurisdiccional.
Apartado 3.° Reglamento de funcionamiento:
Para el ejercicio de las funciones señaladas en el apartado 2.a) y b) cuando le sea requerida su intervención.
Para lo previsto en el apartado 2.c), cada seis meses.
c) Quórum-Asesores:
A efectos de notificaciones y convocatorias, se fija la sede de la Comisión Paritaria en el domicilio de las oficinas centrales de ""La Casera, Sociedad Anónima".
1. E1 presente artículo regula los procedimientos para la solución de los conflictos surgidos entre Empresa y trabajadores.
5. E1 intento de solución de las divergencias laborales a través de la Comisión Paritaria tendrá carácter preferente sobre cualquier otro procedimiento, constituyendo trámite preceptivo, previo e inexcusable, para el acceso a la vía jurisdiccional en los conflictos que surjan directa o indirectamente con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio Colectivo.
6. El procedimiento de mediación no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida, salvo la designación del mediador y la formalización de la avenencia que , en su caso, se alcance. Además, deberá estar precedido del trámite establecido en el número anterior.
i) E1 quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida. b) La insistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa. d) La simulación de enfermedad o accidente ola prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. e) E1 quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa. f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga. j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando. k) El acoso sexual. 1) La reiterada no utilización de los elementos de protección en mate no de seguridad e higiene, debidamente advertida. m) Las derivadas de los apartados l.d) y 2.1) y n) del presente artículo. n) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un año.
Primera. Representantes: En representación de ""La Casera, Sociedad Anónima":
Santisteban Padró, Pedro. Rivas Boubeta, Santiago. Ochoa Milla, Rafael. Esteban Sáez, Francisco Javier. Ussía Lizasoain, Alfonso (asesor). Martín Sáez, Alicia (asesor). Cuadros Roca, José Manuel (asesor).
Y en representación del personal afectado por este Convenio, los representantes de los trabajadores y miembros de la comisión negociadora que a continuación se relacionan: Por CCOO:
Pérez, Pedro. Carabias, José. Chacón, Antonio. Bartolomé Antón, Fernando. Criado de la Cruz, Roberto. Cano Blázquez, Javier. Rodríguez Castillo, Rafael. Beato Guisado, Antonio. Iglesias, Julián (asesor).
Isla, Eugenio. Antolínez Vidal, Isabel. González, Ildefonso. Velayos Velayos, José María. Rodríguez, Miguel (asesor).
Redactan el articulado del I Convenio Nacional de la Compañía "Casera, Sociedad Anónima", pactando las condiciones contenidas en su articulado y acordando presentarlo a la Autoridad Laboral competente para su oportuno registro.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo regulan las relaciones laborales en la empresa ""La Casera, Sociedad Anónima". En consecuencia, queda derogados los Convenios Colectivos anteriores existente en sus distintos Centros de Trabajo, así como todas las normas vigentes con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo que se opongan a lo pactado en el mismo. En ausencia de regulación específica sobre algún aspecto, se estará a lo establecido en la legislación laboral de carácter general.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 3Ver ANEXO 4Ver ANEXO 5
Normas cálculo prima producción:
La ..prima de producción.. será percibida por el personal de Industrial y todos aquellos trabajadores, afectados por el Convenio Colectivo, que habitualmente vienen percibiéndola, de acuerdo con los criterios y normas de este anexo.
Tiempos y factores a considerar para el cálculo:
Paradas por pruebas, falta de energía, diferencia velocidad por espuma, falta de agua, exceso de stock, mantenimiento programado, falta de materias primas, cambios de producto/formato superiores a un por turno y el exceso de tiempo de parada por avería superiora dos horas; así como el tiempo de bocadillo, cuando por indicación de la empresa se detenga la producción para su toma. También se descontarán aquellos tiempos por diferencia de velocidad de la línea sobre su nominal establecido, cuando dicha velocidad se reduzca por indicación de la empresa, debido a la necesidad de fabricar en circunstancias anómalas, tales como: alimentación de la línea manualmente, defectos en los materiales utilizados, averías permanentes pendientes de solución definitiva, que obliguen a fabricar con menor velocidad que el nominal de la línea.
Los días que no se produzca, por descanso como compensación de horas, por exceso de jornada anual u horas extraordinarias, se cobrará en base a la media diaria de los doce últimos meses.
Una vez calculado el rendimiento diario, se aplicará la siguiente tabla anexa:Ver TABLA 16Ver TABLA 16-1Ver TABLA 16-2Ver ANEXO 7Ver ANEXO 7-1
Acta de constitución y Estatutos de la Comisión paritaria
de formación continua de Artículo 1.
Esta Comisión Paritaria de Formación se creó al amparo del B Acuerdo Nacional de Formación Continua de enero de 1997.
La Comisión Paritaria estará compuesta por dos partes. Una en representación de los trabajadores, y otra, en representación de la empresa.
Los representantes de los trabajadores se distribuirán de la siguiente forma: dos por parte de CCOO y dos por parte de UGT. Éstos serán nombrados por sus respectivos Sindicatos.
Contenidos. Fecha y horario de impartición. Lugar de celebración. Colectivos al que afecta la acción. Criterios de selección. Medios pedagógicos. Número de plazas. Colectivos por categorías. Grupos profesionales a los que afecta dicho Plan. Balance ejercicio anterior.
La elaboración y aprobación de los planes de formación será por acuerdo de las partes que integran dicha Comisión. Considerando un voto por cada parte, (uno por UGT, uno por CCOO y uno por cada miembro de la representación empresarial).
Reglamento y funciones generales del Comité intercentros
de ,La Casera, Sociedad Anónima"
El presente Reglamento tiene por objeto regular las normas de funcionamiento y el seguimiento interno del Comité Intercentros de la empresa La Casera, Sociedad Anónima.., y tiene vigencia en tanto no sea revocado por la mayoría absoluta de dicho Comité.
El Comité Intercentros de Empresa es el órgano colegiado y unitario de representación de los trabajadores de la empresa ..La Casera, Sociedad Anónima
Actuará con absoluta independencia, y se regirá en todo momento res petando los principios democráticos y de libre expresión.
El Comité Intercentros de la Empresa se reunirá cada tres meses en reunión ordinaria y con carácter extraordinario cuando el caso así lo requiera o por petición de una Sección Sindical Estatal con representación en el Comité Intercentros de Empresa, bien entendido que el Comité hará uso de la convocatoria extraordinaria sólo cuando por causas excepcionales esté plenamente justificada.
El orden del día de las reuniones ordinarias se elaborará por el Secretario, en base a los asuntos debidamente cumplimentados que presenten los miembros del Comité Intercentros o Secciones Sindicales Estatales.
Los Delegados Sindicales Estatales, si los hubiere, de aquellas organizaciones sindicales con participación en el Comité Intercentros y que hayan obtenido en las elecciones sindicales más del 10 por 100 del total de miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal, podrán asistir a las reuniones del Comité Intercentros, proponer asuntos para el Orden del Día y participar en los debates con voz, pero sin voto.
E1 Comité Intercentros deberá observar el debido sigilo profesional en la forma que regula el artículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Mantendrá relaciones de estrecha colaboración con las Secciones Sindicales Estatales de la Empresa y potenciará la unidad y solidaridad entre los trabajadores.
Complementar por cuenta y cargo de ..La Casera, Sociedad Anónima", las prestaciones de la Seguridad Social, derivadas de las contingencias de Protección a la Familia, y establecer unas ayudas de pago periódico y pago único, regulando en todos los casos, las condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
Todo el personal que presta sus servicios a ..La Casera, Sociedad Anónima", sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones fijadas en la presente norma.
La presente Norma entrará en vigor el día 1 de enero de 2003 hasta la sustitución parcial, total o anulación de la misma.
I. Complemento y ayuda de pago periódico:
Asignaciones mensuales por cada hijo:Ver TABLA 17
Asignaciones mensuales por cónyuge en situación de desempleo o sin actividad laboral:Ver TABLA 18
1.1.1 Tendrán derecho alas asignaciones familiares de pago periódico todos los trabajadores de ..La Casera, Sociedad Anónima.., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
1.2 Familiares quedan derecho al Complemento y Ayuda.
1.2.1 Los hijos legítimos, legitimados, adoptivos o naturales de cualquiera de los cónyuges que tengan reconocido el derecho por el órgano
competente establecido en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales.
1.2.3 El cónyuge del beneficiario. Se entenderá que no concurre este derecho cuando el cónyuge del beneficiario presta su trabajo en ..La Casera, Sociedad Anónima".
1.3.1 El reconocimiento del derecho a las asignaciones de pago periódico por los familiares detallados en los apartados 1.2.1 y 1.2.2, corresponde en todos los casos a ..La Casera, Sociedad Anónima.., a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte del Órgano competente de la idéntica prestación prevista en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales y todas las específicas previstas en la presente Norma.
1.3.2 El reconocimiento del derecho ala ayuda por cónyuge detallados en los apartados 1.2.3 y 1.2.4, corresponde en todos los casos a ..La Casera, Sociedad Anónima", a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el Libro de Familia, documento de la Seguridad Social o documento análogo legalmente establecido y reconocido por los organismos o autoridades competentes.
1.3.4 En el plazo de quince días naturales desde la presentación de recurso, la Dirección de Personal de ..La Casera, Sociedad Anónima", dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno en el ámbito de la Empresa.
1.4.1 El pago de las asignaciones periódicas será por cuenta y cargo de La Casera, Sociedad Anónima., que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales.
B. Ayuda de pago único:
Los trabajadores percibirán en un pago único las cantidades señaladas en la siguiente tabla al contraer matrimonio y cuando se produzca el nacimiento o adopción de cada hijo.Ver TABLA 19
2.1.1 Tendrán derecho a las asignaciones familiares de pago único todos los trabajadores de ..La Casera, Sociedad Anónima.., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
2.4 Condiciones quedan derecho alas Ayudas.
2.5.1 El reconocimiento del derecho a las asignaciones de pago único corresponde en todos los casos a ..La Casera, Sociedad Anónima.., a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el Libro de Familia o documento análogo legalmente establecido y reconocido por los organismos o autoridades competentes.
2.5.3 En el plazo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la Dirección de Personal de ..La Casera, Sociedad Anónima", dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno en el ámbito de la Empresa.
2.6.1 El pago de las asignaciones únicas será por cuenta y cargo de ..La Casera, Sociedad Anónima.., que lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al mes siguiente del reconocimiento del derecho.
La asignación mensual por cada hijo disminuido físico o psíquico será la establecida en la siguiente tabla:Ver TABLA 20
3.1.1 Tendrán derecho a la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos, todos los trabajadores de ..La Casera, Sociedad Anónima.., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
3.3.1 E1 reconocimiento del derecho a la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos corresponde en todos los casos a ..La Casera, Sociedad Anónima.., a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte del órgano competente de idéntica prestación prevista en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales, y todas las específicas previstas en la presente Norma.
3.3.3 En el plazo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la Dirección de Personal de ..La Casera, Sociedad Anónima", dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno en el ámbito de la Empresa.
3.4.1 El pago de la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos, será por cuenta y cargo de "La Casera, Sociedad Anónima", que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales.
Complementar por cuenta y cargo de ..La Casera, Sociedad Anónima", las prestaciones de la Seguridad Social o de la Mutua Patronal, derivadas de las contingencias de Incapacidad Temporal, por enfermedades y accidentes comunes o laborales y maternidad, regulando las condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
A) Personal: Todo el personal que presta sus servicios a ..La Casera, Sociedad Anónima.., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones fijadas en la presente Norma.
B) Temporal: La presente Norma entrará en vigor el día 1 de enero de 2003 hasta la sustitución parcial, total o anulación de la misma.
Tendrán consideración de situaciones determinantes de Incapacidad Temporal; Maternidad:
C) Los períodos de descanso voluntario y obligatorio que procedan en caso de maternidad, con la duración que reglamentariamente se determine y que, en ningún caso, podrá ser inferior a la prevista para los mismos en el Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y Normas que lo desarrollen.
C) En caso de maternidad, que la trabajadora haya sido afiliada a la Seguridad Social por lo menos ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al parto o a la fecha de la resolución judicial, por la que se constituya la adopción.
En los casos de Incapacidad Temporal por causas derivadas de accidentes laborales y no laborales, así como en los de enfermedades profesionales o comunes, y en los descansos legalmente establecidos por maternidad, "La Casera, Sociedad Anónima", complementará hasta un máximo de 40 por 100 (cuarenta por ciento) las prestaciones de la Seguridad Social, hasta alcanzar el tope máximo del 100 por 100 (cien por cien) de los conceptos salariales básicos que se detallan en la presente Norma.
VII Condiciones quedan derecho alas prestaciones complementarias de incapacidad temporal; maternidad:
En todos los casos, y al solo efecto de la percepción de las prestaciones complementarias previstas en la presente Norma, será preceptivo y condicionante el informe favorable emitido conjuntamente por los representantes de los trabajadores y por persona habilitada al efecto, que en dependencia del Servicio Médico de "La Casera, Sociedad Anónima", girará visita domiciliaria.
A) El reconocimiento del derecho alas prestaciones complementarias de Incapacidad Temporal; Maternidad corresponde en todos los casos a ..La Casera, Sociedad Anónima.., la cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte de los Organismos competentes.
C) En el plazo máximo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la Dirección de Personal de ..La Casera, Sociedad Anónima", dará por escrito la resolución, contra la cual se podrá interponer un nuevo recurso dirigido a la Dirección General, siendo cursado el mismo a través de los representantes de los trabajadores.
D) En el plazo máximo de treinta días naturales desde la presentación del recurso, la Dirección General de ..La Casera, Sociedad Anónima", dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno dentro del ámbito de la Empresa.
El pago de las prestaciones complementarias se efectuará por cuenta y cargo de ..La Casera, Sociedad Anónima", quien lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al mes en que haya surgido el hecho causante y el reconocimiento del derecho.
RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la compañía "La Casera, Sociedad Anónima"	Trámites