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Timestamp: 2016-10-25 08:48:34
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'artículo 90', 'Artículo 10', 'artículo 39', 'artículo 19', 'artículo 15', 'Artículo 17', 'artículo 19', 'Artículo 26', 'Artículo 32', 'artículo 68', 'Artículo 33', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'artículo 26', 'artículo 109', 'Artículo 51', 'Artículo 52']

RESOLUCIÓN de 27 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Servi Risk Control, S. L
RESOLUCIÓN de 27 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Servi Risk Control, S. L	RESOLUCIÓN de 27 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Servi Risk Control, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 27 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Servi Risk Control, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.CAPÍTULO II Absorción y compensaciónArtículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Revisión salarial anual.Artículo 7. Garantía personal.CAPÍTULO III Comisión ParitariaCAPÍTULO IV Organización del trabajo en la empresaArtículo 10. Organización y modificación de las condiciones de trabajo. La organización del trabajo de acuerdo con lo previsto en este Convenio corresponde a la Dirección de la empresa, que la desarrollará dentro de los límites del ejercicio regular de sus facultades de organización, dirección y control del trabajo y atendiendo a las necesidades técnico-económicas latentes en cada momento.CAPÍTULO V Prestación del trabajoArtículo 11. Prestación del trabajo.Artículo 12. Confidencialidad.Artículo 13.CAPÍTULO VI ClasificaciónSECCIÓN 1.a SEGÚN LA PERMANENCIAEn función de su permanencia los contratos de trabajo podrán contarse por tiempo indefinido, por duración determinada o por cualquiera modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigenteArtículo 16.Artículo 17. Período de prueba Todo el personal de nuevo ingreso será sometido a un período de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo según la categoría profesional:SECCIÓN 2.A CLASIFICACIÓN SEGÚN FUNCIONESArtículo 18.Artículo 19. Clasificación general.Artículo 20. Funciones.CAPÍTULO VII Lugar de trabajo y asignaciónArtículo 21. Lugar de trabajo.Artículo 22. Destacamentos.Artículo 23. Desplazamientos.Artículo 24. Importe de las dietas.Artículo 25. Traslados.CAPÍTULO VIII Artículo 26. Jornada de trabajo, descansos.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Vacaciones.Artículo 29. Licencias.Artículo 30. Excedencias.Artículo 31. Causas de extinción del contrato de trabajo.CAPÍTULO IX Artículo 32. Compensaciones en los supuestos de Incapacidad Laboral Transitoria.Artículo 33. Faltas del personal.Artículo 34. Faltas leves.Artículo 35. Faltas graves.Artículo 36. Faltas muy graves.Artículo 37. Sanciones.Artículo 38. Prescripción de las faltas.CAPÍTULO XI RetribucionesArtículo 39. Póliza de accidente de trabajo.Artículo 40. Anticipos.Artículo 41. Póliza de responsabilidad civil.Artículo 42. Uniformidad.Artículo 43.Artículo 44. Estructura salarial.Artículo 45. Salario base.Artículo 46. Complemento personal.Artículo 47. Complemento de puesto de trabajo.Artículo 48. Complemento de vencimiento superior al mes.Artículo 49. Complementos de indemnización y suplidos.Artículo 50. Complemento de incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo y enfermedad común o accidente no laboral.Artículo 51. Complemento en caso de hospitalización.Artículo 52. Seguridad laboral.Artículo 53. Formación continua.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.ANEXO N.º 1
RESOLUCIÓN de 27 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Servi Risk Control, S. L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Servi Risk Control, S. L. (Código de Convenio n.º 9015472), que fue suscrito con fecha 5 de febrero de 2004, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por la sección sindical de CC. OO. en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SERVI RISK CONTROL, S.L.
El presente Convenio establece las normas básicas en las relaciones laborales entre «Servirisk-Control, Sociedad Limitada», y sus trabajadores, cualquiera que sea su categoría laboral.
El presente Convenio entrará en vigor el día de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». No obstante lo previsto en el párrafo anterior, los efectos de este Convenio serán del día 1 de marzo del 2004.
La vigencia de este Convenio es por el período del día 1 de marzo de 2004 hasta el 31 de diciembre del año 2006, con revisión anual solicitada por cualquiera de las partes con un plazo de antelación de quince días mediando escrito a la otra parte.
Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del Convenio, formulando la denuncia del mismo por escrito ante la otra parte y ante la autoridad laboral con quince días de antelación al vencimiento del plazo.
Las condiciones económicas de toda índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las existentes que se vinieran percibiendo, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas.
Se efectuará sobre todos los conceptos y tablas económicas del presente Convenio Colectivo, y consistirá en un aumento salarial igual a la subida prevista por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado del IPC real para el año correspondiente.
Artículos 8 y 9. Funciones y Composición.
Se crea una Comisión Paritaria de interpretación, seguimiento, arbitraje, conciliación, vigilancia, administración y aclaración del presente Convenio.
Dicha Comisión está compuesta por tres miembros de cada una de las partes firmantes del Convenio (parte social y parte económica) y por los asesores que con voz, pero sin voto, designe cada una de ellas. Los tres integrantes de la parte Social serán designados por el Comité de Empresa.
La comisión Paritaria además de las descritas en el primer párrafo de este artículo tendrá las siguientes funciones:
a) Emitir informe previo al planteamiento de conflictos con relación a la interpretación del presente Convenio.
b) Emitir informe previo a la imposición de medidas disciplinarias muy graves.
c) Emitir informe previo a la presentación por ambas partes, de cualquier tipo de reclamación, demanda o denuncia ante la autoridad laboral.
d) Emitir informe previo a la adopción de cualquier medida de carácter colectivo que resulte de la aplicación del art. 41 del E. T.
e) Cualquier otra que expresamente se encomiende.
b) La convocatoria será por escrito, orden del día y con una antelación mínima de 48 horas.
c) La incomparecencia de alguna de las partes posibilitará levantar acata de reunión, que en todo caso para esos supuestos será de « sin acuerdo» a todos los efectos.
d) En todo caso se levantará acta de todas las reuniones.
Para el supuesto de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria ambas partes se someten expresamente, (salvo al apartado b), a los procedimientos de Medición, Arbitraje y Conciliación regulados en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña de 7/11/90. de acuerdo con el Reglamento de funcionamiento del T.L.C.
Artículo 10. Organización y modificación de las condiciones de trabajo. La organización del trabajo de acuerdo con lo previsto en este Convenio corresponde a la Dirección de la empresa, que la desarrollará dentro de los límites del ejercicio regular de sus facultades de organización, dirección y control del trabajo y atendiendo a las necesidades técnico-económicas latentes en cada momento.
La movilidad funcional, como manifestación de ese poder de dirección, se ejercerá de acuerdo a las necesidades empresariales y a lo previsto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. A estos efectos los grupos profesionales serán los definidos en el artículo 19 del presente.
En cuantas materias afecten a la salud laboral en el trabajo se estará en lo dispuesto a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico o farmacológico de especial intensidad y habitualidad, la empresa, a instancia del interesado o de la representación de los trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido reconocimiento médico especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose el trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios.
SECCIÓN 1.a SEGÚN LA PERMANENCIA
En función de su permanencia los contratos de trabajo podrán contarse por tiempo indefinido, por duración determinada o por cualquiera modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente
Artículos 14-15.	Personal de obra y servicio eventual, interino y temporal. Será personal contratado por obra o servicio determinado aquel cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa, gozando de una sustantividad propia de acuerdo con lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
d) Cuando el cliente de la obra o servicio remita escrito a la empresa sobre el no deseo de continuidad de algún trabajador en su servicio. En este caso se informará a la representación dé los trabajadores y se buscarán de manera conjunta las alternativas posibles para la continuidad del mismo en la empresa, aunque fuera del servicio en cuestión. Será personal eventual aquel que ha sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que la duración máxima de este contrato no supere lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa vigente.
Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no incluidos en este artículo será el establecido en las disposiciones
c) El personal que contratado para servicio determinado, siguiera prestando servicio en la empresa terminados aquellos.
d) El personal interino que una vez reincorporado al servicio el sustituido siga prestando servicio de carácter permanente no interino empresa.
Artículo 17. Período de prueba Todo el personal de nuevo ingreso será sometido a un período de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo según la categoría profesional:
Personal operativo: Dos meses. Personal oficios varios: Dos meses.
En ningún caso el período de incapacidad temporal del trabajado será considerado como período de prueba.
El personal que presta sus servicios en «Servirisk-Control, Sociedad Limitada» se clasificará por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se indican:
Grupos profesionales: Personal directivo y titulado: Director general.
Director administrativo. Director financiero. Director RR. HH. Titulado superior. Titulado medio. Delegado/ Gerente. Personal administrativo: Jefe de Departamento. Oficial 1.a Departamento. Oficial 2.a Departamento. Vendedor.
Personal mandos intermedios: Jefe de Servicios.
Personal de oficios varios servicios externos: Conserje.
Auxiliar de Servicios. Jardinero.
Auxiliar jardinero. Ordenanza. Azafata. Controlador. Celador.
Ayudante. Bombero.
a) Director general: Es quien, con título académico adecuado o amplía preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las tareas propias de la administración de la empresa, coordinando la misma en todas sus fases.
b) Director administrativo: Es quien, con título académico adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las tareas propias de la administración de la empresa, coordinando su departamento en todas sus fases.
c) Director financiero: Es quien, con título académico adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las tareas propias de la actividad financiera y de tesorería de la empresa, coordinando su departamento en todas sus fases.
d) Director RR. HH.: Es quien, con título académico adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las tareas propias de la gestión del personal de la empresa, incluyendo el reclutamiento, la selección y la carrera profesional de los empleados, incluyendo la planificación de los cursos de formación y adiestramiento.
f) Delegado/ Gerente: Es el trabajador que actúa como máximo representante de la empresa en la provincia y asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.
b) Oficial de 1.ª: Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
c) Oficial de 2.ª: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe, realizará tareas administrativas y contables que requieran conocimientos generales de la técnica administrativa.
Control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el interior de fábricas, plantas de energía, grandes centros de procesos de datos, grandes almacenes, almacenes y similares.
Recepción, comprobación de visitas y orientación de los mismos así como las de control de entradas, documentos o carnés privados, en cualquier clase de edificios e inmuebles, así como la atención básica del teléfono en los lugares que hubiere.
e) Ordenanza: Es aquel trabajador que con elementales conocimientos y responsabilidad se le encomienda con cargo a terceros recados, cobros o pagos, recepción y entrega de correspondencia, documentos y pequeñas mercancías, así como de su clasificación y reparto, pudiendo además desempeñar las funciones previstas en el apartado a) de este mismo artículo. (Véase artículo 19 apartado a).
l) Telefonista/ Recepcionista: Tendrá la función de estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica y/o encargada de recibir visitas, atenderlos y orientarlos. Pudiendo realizar las funciones descritas en el apartado a) de este artículo.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de servicios de movilidad del personal, vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos, se entenderá por localidades tanto el municipio de que se trate como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transporte público a intervalos no superiores a treinta minutos a la entrada y salida de trabajadores.
El personal de «Servirisk-Control, Sociedad Limitada» podrá ser cambiado de un lugar de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, en la misma o diferente localidad.
El personal destacado tendrá derecho al percibo de los salarios, dietas y gastos de viaje que por su categoría le corresponda hasta su finalización o conversión en traslado por necesidades de servicio. El acuerdo para la asignación al destacamento será entre el trabajador y la empresa; en caso de no llegar al mismo, se oirá la representación de los trabajadores.
El importe de las dietas será desde el día 1 de marzo de 2004:
De 5.90 euros cuando el trabajador tenga una comida fuera de la localidad. De 14.72 euros cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de la localidad.
De 19.79 euros cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de la localidad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta será de 18.05 euros a partir del octavo día.
En los traslados por necesidades de servicio, la empresa habrá de demostrar la urgencia de las necesidades y tendrá en cuenta las circunstancias personales, familiares y sociales de los trabajadores. En caso de oposición del traslado por parte del trabajador el traslado deberá autorizarlo la autoridad competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de gastos de viaje del trabajador y de los familiares directos que convivan con él y el abono de una mensualidad de salario real como indemnización.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades de servicio, no podrá ser trasladado de nuevo en un plazo de tres años, salvo acuerdo mutuo por escrito.
El destacamento que supere en duración el período de tres meses, en la misma población se considerará como traslado por necesidades del servicio.
CAPÍTULO VIII Artículo 26. Jornada de trabajo, descansos.
La jornada de trabajo durante la vigencia del presente Convenio será de mil ochocientas cuatro anuales de trabajo efectivo, en cómputo mensual de ciento sesenta y cuatro horas, pudiendo ser continuada o dividida, sin que en ese caso pueda serlo en más de dos períodos. Dadas las especiales características de la actividad de la empresa se podrán establecer horarios flexibles desde las cero a las veinticuatro horas del día, en atención a las necesidades del servicio. Asimismo, si un trabajador no pudiera realizar su jornada mensual deberá compensar su defecto en los tres meses siguientes.
a) Por especial urgencia o perentoria necesidad. b) En el trabajo a turnos.
c) Tiempo de descanso durante la jornada (bocadillo).En el supuesto de jornada completa continuada, se establece un período de descanso de 20 minutos. Dicho descanso se hará efectivo en su lugar habitual de trabajo siempre que no entorpezca el trabajo habitual del mismo. Asimismo, cuando convivan más de 2 trabajadores y se puedan realizar relevos para efectuar los descansos, el trabajador dispondrá de 20 minutos para descanso que podrán ser efectivos fuera del lugar de trabajo.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de noventa y seis días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional.
A efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 92/1983, de 19 de enero, y a la Orden de 1 de marzo de 1983 (publicada en el «Boletín Oficial del Estado» número 56, del 7), se entenderán y calificarán como horas extraordinarias con carácter general las siguientes:
Las necesarias por períodos punta de producción y/ o prestación de servicios.
La empresa podrá elegir entre compensar las horas realizadas mediante pago o por descanso compensatorio, de acuerdo con el trabajador.
Cuando un trabajador cese en el transcurso de un año tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones a razón del tiempo trabajado computándose dicha anualidad desde 1 de enero hasta 31 de diciembre del mismo año.
Se establecerá un turno de vacaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores con el fin de fijar un cuadro vacacional, que podrá ser variado en función de la demanda de algún centro, en este caso se considerará una permuta de vacaciones entre dos o más trabajadores. El período de disfrute será durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre se establecerá un turno rotativo de disfrute de vacaciones, de manera que al trabajador que un año le toque julio o agosto al siguiente le toque junio o septiembre. También se podrán disfrutar en cualquier otro mes o en varios periodos siempre que haya acuerdo entre la empresa y el trabajador.
En los casos ñeque un trabajador se encuentre en situación de I. T., iniciada con anterioridad al momento en que estuviese previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán estas disfrutándose cuando el servicio así lo permita. En caso de no poder disfrutarlas en el año natural, lo hará durante el primer trimestre del año siguiente.
No obstante, cuando un trabajador se encuentre disfrutando las vacaciones y sea baja por maternidad, interrumpirán el disfrute de las mismas, tomando los días restantes, de mutuo acuerdo con la Empresa cuando cause alta por aquel motivo.
b) Dos días en caso de nacimiento de hijos, ampliables a dos días más si el parto presentará complicaciones o resultara enfermedad grave. c) Dos días por enfermedad grave, operación o fallecimiento de pariente, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
d) Dos días por fallecimiento de cónyuges, hijos o padres. e) Dos días por fallecimiento de hermanos.
f) Por matrimonio de hijos, un día o dos según fuese dentro o fuera dé la localidad.
j) Día de asuntos propios.A partir del 1 de marzo de 2004, los trabajadores tendrán derecho a disponer de un día, de su jornada habitual de trabajo para asuntos propios, con preaviso por escrito mínimo de diez días de antelación a la fecha propuesta de disfrute.
La retribución por dicho día será como si fuera efectivamente trabajado. El personal que no lleve la anualidad completa al servicio de la empresa, disfrutará del día o jornada que le corresponda proporcionalmente al tiempo y jornada trabajado, computándose dicha anualidad desde el 1 de enero a 31 de diciembre.
Los trabajadores que hubieran disfrutado del día de asuntos propios con una empresa y por subrogación pasaran a otra, no tendrán derecho a nueva solicitud.
En centros de menos de 10 trabajadores, no podrán coincidir 2 trabajadores el mismo día de disfrute y, en centros de más de 10 trabajadores, el límite estará en el 10% de la plantilla de dicho centro.
b) Voluntaria: Tendrá derecho a ella cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de un año. La duración podrá ser entre los seis meses y los cinco años. No se podrá solicitar una nueva excedencia hasta transcurridos cuatro anos desde su incorporación al término de la excedencia.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo y titulado deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personal administrativo, de mandos intermedios, operativo o de oficios varios con quince días de antelación al cese.
La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida del salario correspondiente a quince días hábiles sin la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de dicho período. El preaviso deberá ejercerse siempre por escrito y la empresa se verá obligada a suscribir acuse de recibo.
Chaquetón: 34.72 euros/ unidad. Chaquetilla: 24.30 euros/ unidad. Jersey: 24.30 euros/unidad Pantalones: 8.33 euros/unidad. Cinturones: 34.72 euros/unidad. Camisas: 4 euros/unidad. Silbato: 2.15 euros/unidad. Chapa: 1.95 euros/unidad.
CAPÍTULO IX Artículo 32. Compensaciones en los supuestos de Incapacidad Laboral Transitoria.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley de contrato de trabajo, en caso de enfermedad justificada con aviso al empresario, y sin perjuicio de los derechos que por otras disposiciones legales se le reconozcan, el trabajador percibirá el 50% de su salario, sin que este beneficio pueda exceder de 3 días cada año, cobrándose 3 días al 50% en la primera baja.
Artículo 33. Faltas del personal.
f) La falta de respeto, consideración o el abuso de autoridad al público.
a) Más de tres faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de seis meses o quince faltas durante un año.
c) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa y/ o de sus clientes de forma intencionada.
d) Robo, hurto o malversación, cometidos dentro de la empresa y del horario laboral. También fuera en el caso que el trabajador lleve el uniforme de la empresa.
g) La competencia desleal e ilícita.
h) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares así como de compañeros y de subordinados. Así como participar en riñas o altercados en los centros de trabajo.
c) Suspensión de empleo y sueldo de un día. Por falta grave:
d) Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días. Por falta muy grave:
e) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. f) Despido.
Artículo 39. Póliza de accidente de trabajo.
Se suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 27.046 euros, por muerte, y 30.000 euros, por incapacidad permanente absoluta, ambas derivadas de accidente laboral.
Artículo 41. Póliza de responsabilidad civil.
La empresa, durante la vigencia del presente Convenio, tendrá concertada una póliza de responsabilidad civil, con un límite de garantía por siniestro y año, por importe de 300.506 euros, con los efectos y consecuencias dispuestos en la Ley del Contrato de Seguro y en las condiciones generales y particulares de la póliza.
Artículo 42. Uniformidad.
La empresa facilitará al personal las prendas adecuadas que formen parte del uniforme, en aquellos servicios contratados con este requisito. En cuyo caso se repartirán dos juegos de cada útil.
La empresa dispone de 40 euros por trabajador prorrateados en doce mensualidades, para la compra por parte del trabajador de dos pares de zapatos cada año, incluidos en la partido de Plus Vestuario.
Las nóminas serán satisfechas por meses vencidos dentro de los primeros cinco días naturales del mes siguiente.
b) Complemento personal: Antigüedad. c) Complemento de puesto de trabajo:
c.1 De vencimiento superior al mes: Gratificaciones de Navidad y julio. c.2 Indemnizaciones y suplidos.
c.3 Por calidad o cantidad de trabajo: Incentivos, comisiones y horas.
Artículo 47. Complemento de puesto de trabajo.
b) Complemento de trabajo nocturno: Los trabajadores que realicen su trabajo entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, salvo en los supuestos en que su salario se haya establecido en consideración a que su trabajo es nocturno, recibirán el complemento citado, que se abonará por día efectivamente trabajado y en proporción a las horas ordinarias realizadas siempre que estén comprendidas dentro de los límites antes señalados. Estableciéndose un precio hora para toda la vigencia del presente Convenio de 0.60 euros más el IPC Real a nivel estatal anual.
c) Complemento Nochebuena y Nochevieja: Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero entre las 22 y las 06 horas, percibirán una compensación económica de 48.50 euros durante la vigencia del presente Convenio, incrementando dicha cantidad con el IPC real estatal para el 2005 y 2006 o, en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita la actividad de la empresa.
d) Complemento de Especial preparación: Se abonará al trabajador el 15% del salario Base en concepto de Plus Esp. Preparación. Dicho plus se incluirá en la nómina cada mes otorgándose siempre que ésa cualidad del trabajador sea imprescindible para el servicio, se aplicará por diversas razones:
Idiomas: Se entenderá por idiomas el nivel alto tanto hablado como escrito de lenguas no maternas (castellano, catalán, valenciano etc.) como el inglés, el alemán o el francés.
Ofimática: Se entenderá por ofimática el dominio de cualquier aplicación informática.
El devengo de estas pagas podrá ser anual o bien prorrateado en doce mensualidades. La facultad de disponer de una u otra forma de pago será facultad de acuerdo entre la empresa y el comité.
Artículo 49. Complementos de indemnización y suplidos.
Con independencia de la obligatoriedad de estos pluses, nunca tendrá la consideración de salario a ningún efecto, no incluyéndose en la base de cotización a la Seguridad Social, por tratarse de una compensación de las previstas en el artículo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores, coincidente con el artículo 109.2, a) y c), de la Ley de la Seguridad Social y demás disposiciones de aplicación.
Artículo 51. Complemento en caso de hospitalización.
Derivada de accidente de trabajo. En caso de accidente de trabajo con hospitalización, las empresas complementarán la prestación económica hasta el 100% de la base reguladora denominada para accidente de trabajo y enfermedades profesionales, a partir del primer día de internación y no superando un período mayor a 40 días.
Artículo 52. Seguridad laboral.
Ambas partes asumen el contenido del III Acuerdo Nacional de Formación Continua para potenciar la formación de los trabajadores dentro y fuera del seno de la Empresa, procurando ésta adecuar los horarios a las necesidades del trabajador.
Queda facultada la Comisión Paritaria para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conducentes a la ampliación y desarrollo de este acuerdo.
A partir de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo los trabajadores que vinieran prestando servicios para la empresa con otro Convenio de aplicación pasarán a regirse por el presente Convenio.
En lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará, única y exclusivamente, a las disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y normas que a esta Ley complementan, de tal forma, que no se complementará con otros Convenios Colectivos ni Ordenanzas laborales.
Este Convenio Colectivo, por sus firmantes, se considera un todo indivisible, de forma que si por sentencia firme fuera declarado ilegal cualquiera de sus normas o disposiciones, todo el convenio será declarado ilegal, obligando a las partes.
Tabla Salarial año 2004Ver ANEXO
Los salarios del año 2005 se incrementarán según el IPC Real publicado a nivel estatal, asimismo se establece que el Salario Base de todas la categorías acogidas dentro de la categoría de Personal Oficios Varios y Servicios Externos se incrementará en 5 Euros Independientemente del IPC Real para el 2005. Resultando así un Total de 615 Euros Brutos por 14 mensualidades más el IPC Real a nivel estatal para el año 2005.
Asimismo el precio de la hora Extra se fijará en 5 euros/hora para todo el año 2005.
Los Salarios para el año 2006 se incrementarán de acuerdo con el IPC Real a nivel Estatal para el año 2006. Del mismo modo del precio de la Hora Extra al que se le aplicará el IPC Real Estatal del 2.006 sobre la cantidad del 2005 (5 Euros).
RESOLUCIÓN de 27 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Servi Risk Control, S. L	Trámites