Source: https://zsaio.pl/cutenews/show_news_subaction_showfull_id_1412876269_archive__start_from__ucat__.html
Timestamp: 2020-04-05 19:41:59+00:00
Document Index: 117398665

Matched Legal Cases: ['art. 28', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 38', 'art. 39', 'SA/Ol ', 'art. 10', 'art. 23', 'art. 28', 'art. 30', 'art. 39']

Dyrektor szko³y nie musi siê t³umaczyæ przed zwi±zkiem zawodowym
Pracodawca jest obowi±zany udzieliæ na ¿±danie zwi±zku zawodowego informacji niezbêdnych do prowadzenia dzia³alno¶ci zwi±zkowej, w szczególno¶ci informacji dotycz±cych warunków pracy i zasad wynagradzania (art. 28 ustawy o zwi±zkach zawodowych). Przyczyna podjêcia decyzji o zatrudnieniu nauczyciela nie jest informacj± niezbêdn± do prowadzenia dzia³alno¶ci zwi±zkowej. Pracodawca nie ma obowi±zku udostêpniaæ jej zwi±zkowi zawodowemu.
Zwi±zki zawodowe reprezentuj± tylko swoich cz³onków
Uprawnienie ¿±dania okre¶lonych informacji przez zwi±zek zawodowy ograniczone jest celem tego ¿±dania. Je¿eli informacje s± niezbêdne do prowadzenia dzia³alno¶ci zwi±zkowej, to pracodawca ma obowi±zek spe³nienia ¿±dañ zwi±zku.
Przyczyna zatrudnienia konkretnego pracownika jest indywidualn± decyzj± pracodawcy. W sprawach indywidualnych zwi±zki zawodowe reprezentuj± jedynie swoich cz³onków (art. 30 ust. 1 ustawy o zwi±zkach zawodowych). Zamiar jednostronnej zmiany w zakresie zatrudnienia (wypowiedzenie stosunku pracy, jednostronna zmiana warunków zatrudnienia) pracodawca obowi±zany jest konsultowaæ jedynie w odniesieniu do cz³onków zwi±zku zawodowego lub pracowników niezrzeszonych, którzy zwrócili siê do danej organizacji zwi±zkowej o reprezentowanie ich interesów (art. 30 ust. 1 i 1[1] ustawy o zwi±zkach zawodowych w zwi±zku z art. 38 i 42 Kodeksu pracy).
Zatrudnianie i zwalnianie le¿± w kompetencjach dyrektora
Dyrektor jest kierownikiem zak³adu pracy dla zatrudnionych w szkole lub placówce nauczycieli i pracowników niebêd±cych nauczycielami. Dyrektor w szczególno¶ci decyduje w sprawach zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szko³y lub placówki (art. 39 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 7 wrze¶nia 1991 r. o systemie o¶wiaty).
Wojewódzki S±d Administracyjny w Olsztynie wyrokiem z 3 listopada 2009 r. (II SA/Ol 777/2009) wskaza³, ¿e wszystkich czynno¶ci z zakresu prawa pracy w szkole dokonuje dyrektor. Wprowadzenie obowi±zku uzyskania opinii zwi±zku zawodowego, przy nagrodzie dla nauczyciela jest ograniczeniem ustawowych kompetencji dyrektora. Karta Nauczyciela nie przewiduje jego wspó³dzia³ania w indywidualnych sprawach w sprawie ustalania sk³adników wynagrodzenia i ich wysoko¶ci. Nie ma te¿ podstaw, aby takie wspó³dzia³anie wprowadziæ w drodze aktu prawa miejscowego.
Argumentacja ta ma te¿ analogiczne zastosowanie w realizacji kompetencji dyrektora dotycz±cej nawi±zania stosunku pracy z nauczycielem. Brak jest podstaw prawnych do ograniczenia kompetencji dyrektora i ¿±danie ujawnianie powodów podjêcia decyzji o zatrudnieniu konkretnego pracownika. Ograniczenia w tym zakresie mog± wynikaæ z odrêbnych przepisów, wprowadzaj±cych wymóg uzyskania zgody odrêbnego podmiotu na zatrudnienie okre¶lonej osoby (np. zgody kuratora o¶wiaty na zatrudnienie nauczyciela nie posiadaj±cego wymaganych kwalifikacji - art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela).
Obowi±zek udostêpniania informacji zwi±zkom zawodowym nale¿y rozpatrywaæ tak¿e w kontek¶cie ochrony danych osobowych. Przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne w ¶ci¶le okre¶lonych sytuacjach, m.in. za zgod± osoby, której dane maj± byæ przetwarzane oraz je¿eli jest to niezbêdne dla zrealizowania uprawnienia lub spe³nienia obowi±zku wynikaj±cego z przepisu prawa (art. 23 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych).
Je¿eli wiêc nauczyciel nie wyrazi zgody na udostêpnienie takiej informacji zwi±zkowi zawodowemu, to nie ma podstaw, aby przyj±æ, ¿e obowi±zek udzielenia tych informacji stanowi realizacjê obowi±zku wynikaj±cego z przepisu prawa. Zwi±zek zawodowy musia³by bowiem wykazaæ, ¿e ¿±dana informacja jest niezbêdna do prowadzenia dzia³alno¶ci zwi±zkowej.
art. 28, art. 30 ust. 1 i 1[1] ustawy z 23 maja 1991 r. o zwi±zkach zawodowych (Dz.U. z 2001 nr 79, poz. 854 ze zm.),
art. 39 ust. 3 pkt 1 ustawy z 7 wrze¶nia 1991 r. o systemie o¶wiaty (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.),