Source: http://docplayer.pl/3518791-Odpowiedzialno-spoleczna-przedsi-biorstwa-w-obszarze-pracowniczym.html
Timestamp: 2017-04-27 14:51:14+00:00
Document Index: 105229624

Matched Legal Cases: ['art. 69', 'art. 68', 'art. 33', 'art 1', 'art 1', 'art. 95', 'Art.1']

Odpowiedzialno społeczna przedsi biorstwa w obszarze pracowniczym - PDF
Odpowiedzialno społeczna przedsi biorstwa w obszarze pracowniczym
Download "Odpowiedzialno społeczna przedsi biorstwa w obszarze pracowniczym"
1 235 Dr El bieta Karamalla-Gaiballa Centrum Bada Polityki Naukowej i Szkolnictwa Wy szego Uniwersytet Warszawski Odpowiedzialno społeczna przedsi biorstwa w obszarze pracowniczym RACJONALNO EKONOMICZNA W DZIAŁALNO CI PRZEDSI BIORSTWA A SPOŁECZNE RACJE INTERESARIUSZY Przedsi biorstwa funkcjonuj ce w konkurencyjnym i zmiennym otoczeniu poszukuj coraz bardziej skutecznych sposobów osi gania sukcesu. Dodatkowym ograniczeniem w ich d eniach jest przybieraj cy na znaczeniu krytycyzm społecze stwa, spowodowany rosn c wra liwo ci na kwestie etyczne, w tym obserwowane negatywne skutki aktywno ci gospodarczej, takie jak zanieczyszczenie rodowiska naturalnego, bezrobocie, bezwzgl dno w relacjach przeło- ony podwładny, zakłócona równowaga pomi dzy yciem zawodowym i osobistym, jak te przypadki korupcji czy afer gospodarczych nagła nianych przez media. Działalno przedsi biorstw wpływa bowiem nie tylko na rozwój gospodarczy, ale i na jako ycia pracowników i reszty społecze stwa. Powstaj tym samym sytuacje wynikaj ce niekoniecznie z naruszania prawa, ale wywołuj ce w tpliwo ci o charakterze moralnym. Coraz bardziej wykształcone i wiadome społecze stwo oczekuje, i w obliczu tych zagro e i niesprawiedliwo ci przedsi biorstwa b d wykazywały zainteresowanie sytuacj człowieka w systemie gospodarczym. Wywiera ono presj na tworzenie odpowiednich warunków pracy, godne traktowanie człowieka, jak te czytelno podejmowanych decyzji i pot pienie nieuczciwej konkurencji. Opisane tendencje współczesnej rzeczywisto ci wywołuj konieczno nowego podej cia do formułowania wi zki celów przedsi biorstwa, czy te generalnie do okre lenia miejsca jednostek gospodarczych w otoczeniu społecznym. Wobec rosn cego znaczenia legitymizacji społecznej dla działalno ci gospodarczej, firmy musz sobie radzi z dylematem relacji pomi dzy ekonomiczn a społeczn sfer funkcjonowania. St d coraz wi ksze zainteresowanie poj ciem społecznej odpowiedzialno ci przedsi biorstwa. Idea odpowiedzialno ci społecznej Corporate Social Responsibility (CSR) opiera si na zało eniu, e przedsi biorstwo jest odpowiedzialne wobec grup wewn trznych i zewn trznych maj cych wpływ na jego funkcjonowanie, jak i grup, na które samo oddziałuje [Kostera, 1992, s. 19]; [Stoner, Freeman, Gilbert 2001, s. 80]. Przytoczona definicja nawi zuje do teorii interesariuszy (sta-2 236 El bieta Karamalla-Gaiballa keholders) koncepcji prowadzenia działalno ci gospodarczej poprzez budowanie przejrzystych, długoterminowych i trwałych relacji, opartych na dialogu i wzajemnym szacunku, ze wszystkimi zainteresowanymi stronami, tj.: zarówno wła cicielami, akcjonariuszami, klientami, dostawcami, kooperantami, jak równie z pracownikami, społeczno ci lokaln i rz dem, kwestionuj cej uznawanie za szczególne jedynie stosunków z wła cicielami i akcjonariuszami [Paliwoda- Matiola ska, 2005, s. 240]. Wskazuje si na konieczno uwzgl dnienia nie tylko racjonalno ci ekonomicznej, ale i racji społecznych szeroko poj tych interesariuszy. W literaturze przedmiotu przytaczane s te argumenty krytyków idei odpowiedzialno ci społecznej. Według pogl dów niektórych ekonomistów rozwi zywanie problemów społecznych nie powinno by zadaniem przedsi biorstwa, lecz organów takich jak rz d, władze terenowe czy samorz dy lokalne [Oleksyn, 1992, s. 14]. Przeciwnicy realizacji przez przedsi biorstwa zada społecznych twierdz, e zaanga owanie w problemy społeczne mo e by zagro eniem dla osi gni cia podstawowego celu jednostek gospodarczych, jakim jest przysparzanie zysku wła cicielom. Obawiaj si, e negatywnym skutkiem takiej działalno ci mo e by zdobycie przez firmy o du ym potencjale finansowym (przede wszystkim takie podmioty decyduj si na przeznaczanie cz ci rodków na realizacj celów społecznych) jeszcze wi kszej władzy ni maj. Innym argumentem jest przekonanie o braku do wiadczenia wielu przedsi biorstw do wła ciwej oceny sytuacji i podejmowania decyzji dotycz cych działalno ci społecznej. Ponadto, przedsi biorstwa anga uj c si społecznie ponosz koszty, którymi w rezultacie obci społecze stwo, a zatem ostatecznie b dzie ono stratne [Griffin, 2000, s. 149]. Obecnie jednak przytoczone powy ej pogl dy s w mniejszo ci. Wydaje si, e dystansowanie si od poczucia wra liwo ci społecznej przez współczesne przedsi biorstwa nie jest ju mo liwe. Coraz powszechniej uwa a si, i przedsi biorstwa s podmiotami społecznymi, umocowanymi społecznie w otoczeniu [Lichtarski, 1999, s. 16]. Dokonuj c studiów literaturowych, analizuj c wyniki bada empirycznych, czy te obserwuj c rzeczywisto gospodarcz mo na wyci gn wniosek, i dyskusji podlegaj obecnie jedynie relacje pomi dzy celami ekonomicznymi a społecznymi czy wpływ podej cia do kwestii etycznych na efektywno ekonomiczn jednostek gospodarczych, jak te szczero intencji, którymi si one kieruj wprowadzaj c praktyki odpowiedzialno ci społecznej oraz zasadno wprowadzania regulacji prawnych w omawianym obszarze. Za szczególnie istotny kierunek zainteresowania wskazan problematyk uznano w niniejszych rozwa aniach podj cie problemu celowo ci ukierunkowania odpowiedzialno ci społecznej na grup znacz cych interesariuszy przedsi biorstwa, jak stanowi pracownicy i ukazanie wpływu podej cia do etyki w biznesie na rozwój firmy.3 Odpowiedzialno społeczna przedsi biorstwa w obszarze ODPOWIEDZIALNO SPOŁECZNA PRZEDSI BIORSTWA A OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW Chocia problematyka społecznych skutków działalno ci gospodarczej nabiera znaczenia, a idea odpowiedzialno ci społecznej zyskuje sobie coraz wi ksze uznanie, poj cie to nie jest w pełni wła ciwie rozumiane. Najcz ciej idea CSR odnoszona jest do aktywno ci przedsi biorstwa na zewn trz i pojmowana jako filantropia czy odpowiedzialno wobec kontrahentów, konsumentów b d wobec rodowiska naturalnego. Tymczasem, odpowiedzialno społeczna mo e mie wymiar zarówno zewn trzny, jak i dotycz cy wn trza przedsi biorstwa. Odpowiedzialno wobec podmiotów zewn trznych, oprócz wymienionych wy ej grup, obejmuje równie społeczno lokaln czy organy administracji pa stwowej. Przedmiotem zainteresowania w niniejszych rozwa aniach b dzie odpowiedzialno wewn trzna, wi ca si z zaspakajaniem potrzeb pracowników, przejawiaj ca si zwłaszcza w: trosce o utrzymywanie miejsc pracy, zapewnianiu godnego wynagrodzenia, kształtowaniu harmonijnych relacji mi dzyludzkich, stosowaniu sprawiedliwego systemu oceniania, umo liwianiu rozwoju i odczuwania satysfakcji z pracy, stosowaniu partycypacji w zarz dzaniu, realizacji wiadcze socjalnych, poprawie warunków pracy, wprowadzaniu programów na rzecz równowa enia ycia zawodowego z pozazawodowym, stosowaniu outplacementu, czyli łagodnego zwalniania, eliminowaniu dyskryminacji. Funkcjonowanie przedsi biorstwa ukierunkowane jest na wypracowanie wyniku finansowego. Współcze nie jednak, wobec wspomnianych na wst pie tendencji, odchodzi si od tradycyjnego okre lania zada jednostek gospodarczych. Koncentrowaniu si na wypracowaniu zysku towarzysz wskazane powy ej elementy, konieczne dla funkcjonowania i rozwoju, a nawi zuj ce do sfery społecznej. Przedsi biorstwo staje si zatem instytucj wielozadaniow [Gableta, 2003, s. 89]. Realizowane przez nie cele bywaj sprzeczne, poniewa ró norodne s oczekiwania interesariuszy. Warto jednak podejmowa działania ukierunkowane na porozumienie i poszukiwa rozwi za korzystnych dla wszystkich. Wskazane powy ej przejawy odpowiedzialno ci społecznej słu zapewnieniu pracownikom sprawiedliwego traktowania i dogodnych warunków pracy oraz wspieraj ich rozwój, a tym samym konkurencyjno przedsi biorstwa.4 238 El bieta Karamalla-Gaiballa W tabeli 1 zestawiono wybrane aspekty proludzkich działa przedsi biorstw i ukazano ich efekty powstaj ce zarówno w sferze ekonomicznej, jak i społecznej. Umo liwianie pracownikom poszerzania wiedzy słu y poprawie efektów ich pracy, a tym samym podnoszeniu poziomu wykonania zada, natomiast z uwagi na coraz wi ksz wiadomo pracowników jest te zaspokojeniem ich istotnej potrzeby zwi zanej z rozwojem, zwłaszcza, kiedy planuj c szkolenia, oprócz potrzeb przedsi biorstwa uwzgl dnia si ich indywidualne plany karier. Rosn cym kompetencjom i aspiracjom zatrudnionych powinno towarzyszy delegowanie uprawnie do podejmowania decyzji i mo liwo samodzielnego organizowania własnej pracy. Konieczne jest tym samym przekazywanie przez kierownictwo rzetelnej informacji na temat misji, realizowanej strategii rozwoju i celów przedsi biorstwa. Taka postawa kierownictwa sprzyja zaanga owaniu pracowników w wykonywane zada, poniewa daje wi ksz wiadomo wpływu na realizacj celów firmy i własnego udziału w jej sukcesie. Zwi ksza poczucie sensu i celowo ci wykonywanej pracy. Jednocze nie jest wyrazem docenienia, poszanowania i zaufania dla kompetencji pracowników. Kreowanie pozytywnych relacji mi dzyludzkich sprzyja natomiast rozwojowi współpracy i dzieleniu si wiedz, a tym samym pomna aniu jej w przedsi biorstwie. Pozytywne rezultaty szkolenia, partycypacji w zarz dzaniu czy podejmowania współpracy mog by wzmacniane przez system ocen pracowniczych, je eli zostanie on wykorzystany jako narz dzie kształtowania po danych postaw i popularyzowania pozytywnych warto ci, których uznanie sprzyja ch ci poszerzania wiedzy i nadawania priorytetowego znaczenia wspólnym interesom. Na efektywno pracy nie pozostaje bez wpływu poczucie bezpiecze stwa zatrudnienia, warunkuj ce mo liwo zaspokojenia potrzeb bytowych, a jednocze nie eliminuj ce strach przed utrat wył czno ci w fachowo ci, zmniejszaj ce obaw przed popełnieniem bł dów, a przez to ułatwiaj ce ukierunkowanie działa na efekty długookresowe. Stosowanie praktyk odpowiedzialno ci społecznej oznacza traktowanie pracownika jak interesariusza, a nie tylko podwładnego, jest wyrazem troski o zatrudnionych i pozwala im identyfikowa si z firm, a tym samym zapewnia wi ksz gotowo do wysiłku i po wi cenia. Mo liwo kształcenia, samodzielno i dobra komunikacja wpływaj bezpo rednio na wzrost konkurencyjno ci firmy, a jednocze nie s odpowiedzi na indywidualne potrzeby pracowników dotycz ce rozwoju zawodowego i osobowo ciowego.5 Odpowiedzialno społeczna przedsi biorstwa w obszarze Tabela 1. Wybrane przykłady działa nawi zuj cych do odpowiedzialno ci społecznej przedsi biorstwa i ich mo liwe efekty Wybrane aspekty prospołecznych działa podejmowanych w przedsi biorstwach w obszarze pracowniczym Wspieranie podnoszenia wiedzy fachowej i ogólnej Delegowanie uprawnie Rozwijanie komunikacji mi dzyludzkiej Bezpiecze stwo zatrudnienia Sprawiedliwy system ocen ródło: opracowanie własne. Korzy ci powstaj ce w sferze ekonomicznej Wy sza jako i wydajno pracy Lepsze dostosowanie kompetencji pracowników do wymogów pracy Wzrost wykorzystania wiedzy i umiej tno ci pracowników na rzecz firmy Lepsze rozumienie pracy Wi ksza samodzielno na stanowisku pracy Zaanga owanie Akceptacja zmian Kreatywno Innowacyjno Lepsza praca zespołowa Poczucie wspólnoty Dzielenie si wiedz Mo liwo skupienia si na celach długookresowych Rezygnacja z rywalizacji na rzecz kolektywizmu Rzetelna informacja o potrzebach w zakresie edukacji pracowników Zyskanie instrumentu weryfikacji zachowa w kierunku oczekiwa pracodawcy Oddziaływanie w sferze społecznej korzy ci dla pracownika Samorealizacja Wy sza samoocena Lepsza zatrudnialno Wi ksza wiadomo obywatelska Zdobycie uznania społecznego Motywacja do dalszego rozwoju Mo liwo wykazania si Wi ksza satysfakcja z pracy Rozwój zawodowy i osobowo ciowy Nawi zywanie pozytywnych relacji mi dzyludzkich Zaspokajanie potrzeby afiliacji Nabywanie pozytywnych cech, jak: lojalno, uczciwo, kolektywizm Aktywizacja społeczna Poczucie bezpiecze stwa posiadania pracy Mo liwo zaspokojenie potrzeb bytowych Poczucie sprawiedliwo ci Podstawa do samooceny Ukierunkowanie dalszego rozwoju6 240 El bieta Karamalla-Gaiballa WARUNKI POPULARYZOWANIA IDEI ODPOWIEDZIALNO CI SPOŁECZNEJ I JEJ WYKORZYSTANIA NA RZECZ ROZWOJU POLSKICH PRZEDSI BIORSTW Opracowania dotycz ce postaw polskich przedsi biorstw wobec odpowiedzialno ci społecznej wskazuj na pozytywne tendencje w omawianym obszarze. Coraz wi cej firm podejmuje odpowiedzialne zarz dzanie relacjami z interesariuszami, maj c na uwadze równie ich dobro [Raport, 2006]; [Raport, 2007]. Warto zaznaczy jednak, i w Polsce ci gle jeszcze otoczenie jest mniej przyjazne praktykom odpowiedzialno ci społecznej ni w krajach zachodnich. Trudno ci mog stanowi przykładowo: niedostateczna jasno i trwało regulacji prawnych, biurokracja, wysokie podatki czy te brak partnerstwa pomi dzy pa stwem a biznesem. Wiele polskich przedsi biorstw musi podejmowa walk o przetrwanie, inne o stabilizacj pozycji na rynku czy te zdobycie kapitału na dalszy rozwój. Osi ganiu konsensusu w zakresie relacji pomi dzy ekonomiczn i społeczn sfer działania nie sprzyja ograniczone zaufanie pomi dzy interesariuszami. Zwłaszcza pracodawcom i pracobiorcom cz sto przy wiecaj odmienne cele. W Polsce obie wymienione grupy musz dopiero uczy si dialogu, który jest zasadniczym elementem wprowadzania praktyk odpowiedzialno ci społecznej. Polscy pracodawcy, jak wynika z refleksji psychologa biznesu Jacka Santorskiego, nie przykładaj jeszcze dostatecznej wagi do dbało ci w budowanie opartych na wzajemnym zaufaniu relacji z pracownikami [Santorski, 2007, s. 21]. Cz ciej, jak si wydaje, praktyki CSR-u skierowane s na zewn trz, gdy łatwiej wtedy o bardziej wymierne efekty marketingowe [Malinowski, Piskor, 2005, s. 284]. Niektóre przedsi biorstwa traktuj wi c hasła odpowiedzialno ci społecznej jedynie jako czynnik konkurencji i narz dzie promocji [Zaborek, 2005, s. 591]. W ich przypadku istnienie kodeksów etyki nie jest równoznaczne z ich przestrzeganiem, poniewa w rzeczywisto ci nie oferuj wi cej ni inne podmioty. Taki p d za mod jest ch ci sprostania oczekiwaniom społecznym, byciem lepiej postrzeganym, a nie wynikiem przyj tego sytemu warto- ci. Tymczasem wprowadzanie warto ci niewła ciwie i nieszczerze na pewno nie sprzyja popularyzowaniu omawianych tu zagadnie. Harmonijnemu wprowadzaniu praktyk odpowiedzialno ci społecznej powinny towarzyszy : sprzyjaj cy klimat organizacyjny, realizacja przemy lanej strategii personalnej czy te nowoczesne podej cie do roli niematerialnych czynników rozwoju, w tym zwłaszcza wiedzy. Trzeba te podj prób pogodzenia w ramach wi zki celów interesów wszystkich zainteresowanych grup, interesów, które s cz sto sprzeczne z powodu odmiennych oczekiwa interesariuszy. Nacisk na zwi kszanie zysku poprzez osi ganie celów finansowych le y równie w interesie pracowników, gdy rentowno tworzy warunki do trwania i rozwoju przedsi biorstwa, a tym samym okre la ich zatrudnienie i dochody [Gableta, 2003, s. 85]. Jednak równie wymiar społeczny nie mo e by odkładany na pó -7 Odpowiedzialno społeczna przedsi biorstwa w obszarze niej, bo do rozwoju biznesu niezb dne jest społeczne przyzwolenie interesariuszy, tak e pracowników [Rok, 2006, s. 302]. Tymczasem w praktyce polskich przedsi biorstw cz sto dopiero po osi gni ciu stabilizacji na rynku kierownictwo wykorzystuje tzw. mi kkie elementy zarz dzania. Zatem wprowadzanie praktyk CSR oznacza te opracowanie nowego podej cia do dylematu konieczno ci rezygnacji z rentowno ci krótkookresowej na rzecz warto ci długofalowych, jak dostrzec nale y bez w tpienia w kompetentnej i lojalnej kadrze. Mo liwo wykorzystania idei odpowiedzialno ci w obszarze pracowniczym stanowi, jak si wydaje, nadal niezagospodarowan przestrze dla wypracowania nowych, skuteczniejszych sposobów osi gania przewagi konkurencyjnej. Zwłaszcza w poł czeniu z popularnym obecnie pogl dem, i pracownicy wraz ze swoj wiedz stanowi podstawowe ródło sukcesów przedsi biorstwa. W polskich przedsi biorstwa jednak, je eli nawet takie przekonanie jest, to przede wszystkim w sferze deklaratywnej, bez przeło enia na praktyczne działania, a zainteresowanie omawianym tu zagadnieniem szybciej ro nie w otoczeniu biznesu b d c tematem konferencji, wykładów, bada czy prac doktorskich ni w nim samym [Raport, 2007]. Reasumuj c, nale y zaznaczy, i prospołeczna orientacja przedsi biorstwa i sukces w działalno ci gospodarczej nie musz si wyklucza przeciwnie, mog si wspiera, a nawet tworzy nowe mo liwo ci podnoszenia poziomu realizacji celów. Poniewa działalno na płaszczy nie ekonomicznej mo e, jak wida w praktyce, wpływa (pozytywnie b d negatywnie) na sytuacj, równie pozazawodow pracowników i reszty społecze stwa, formułuj c strategi rozwoju trzeba bra pod uwag czynniki o zró nicowanym charakterze i podejmowa próby osi gania całej wi zki ró norodnych celów. W praktykach nawi zuj cych do odpowiedzialno ci społecznej warto widzie narz dzie zapewnienia lojalnej, zintegrowanej wokół wspólnych warto ci, zaanga owanej w sprawy przedsi biorstwa, priorytetowo traktuj cej wspólne interesy kadry. Idea ta to równie czynnik stymuluj cy rozwój kompetencji pracowników i wzrost poziomu wykorzystania tych e kompetencji, słu cy tym samym nadawaniu przedsi biorstwom cech organizacji ucz cych si, czyli takich, których pracownicy rozwijaj i wzbogacaj posiadan wiedz, a nast pnie udost pniaj j przedsi biorstwu, przyczyniaj c si tym samym do jego rozwoju [Zimniewicz, 1999, s. 83]. Przedsi biorstwa, przyjmuj c postulowane w niniejszych rozwa aniach postawy, mog odegra znacz c rol w rozwoju społeczno-gospodarczym, przyczyniaj c si do budowania zaufania społecznego, wspomagaj c rozwój społecze stwa obywatelskiego oraz wspieraj c edukacj ustawiczn poprzez popularyzowanie warto ci nawi zuj cych do nadawania szczególnej rangi wiedzy oraz podejmowania dialogu opartego na wzajemnym zaufania.8 242 El bieta Karamalla-Gaiballa LITERATURA Gableta M., Człowiek i praca w zmieniaj cym si przedsi biorstwie, Wydawnictwo AE, Wrocław Griffin W., Podstawy zarz dzania organizacjami, PWN, Warszawa Kostera M., Czym jest etyka zarz dzania?, Przegl d Organizacji 1992, nr 2. Lichtarski J., Cele stakeholders a cele przedsi biorstwa, [w:] Kategoria warto ci a cele przedsi biorstwa, Jaremczuk K. (red.), Oficyna Wydawnicza Politechniki Rzeszowskiej, Rzeszów Malinowski A., Piskor S., Społeczna odpowiedzialno biznesu (CSR) w Unii Europejskiej a do wiadczenia polskie, [w:] Zarz dzanie zasobami ludzkimi: tera niejszo i przyszło, Borkowska S. (red.), Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa Oleksyn T., Przedsi biorstwo a bezrobocie, Polityka Społeczna 1992, nr 11/12. Paliwoda-Matiola ska A., Teoria interesariuszy w procesie zarz dzania współczesnym przedsi biorstwem, [w:] Zrównowa ony rozwój przedsi biorstwa a relacje z interesariuszami, Brdulak H., Goł biowski T. (red), SGH, Warszawa Raport Odpowiedzialny biznes w Polsce 2005, Forum odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2006, (stan na dzie ). Raport Odpowiedzialny biznes w Polsce 2006, Forum odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2007, (stan na dzie ). Rok B., Odpowiedzialno społeczna biznesu w kontek cie przemian rynkowych, [w:] Zarz dzanie zasobami ludzkimi: tera niejszo i przyszło, Borkowska S. (red.), Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa Santorski J., Emigranci wróc do Polski, gdy nabior zaufania do pa stwa i pracodawców, Dziennik , nr 157/2007. Stoner J., Freeman R. E., Gilbert D., Kierowanie, PWE, Warszawa Zaborek M., Etyka i warto ci w działalno ci firm, [w:] Zrównowa ony rozwój przedsi biorstwa a relacje z interesariuszami, Brdulak H., Goł biowski T. (red), SGH, Warszawa Zimniewicz K., Współczesne metody i koncepcje zarz dzania, PWE, Warszawa Streszczenie Jednostki gospodarcze funkcjonuj ce w zmiennym otoczeniu podejmuj coraz to nowe próby zwi kszania konkurencyjno ci. Działaniom tym towarzyszy jednak rosn cy poziom wykształcenia, wiadomo ci, a zarazem i aspiracji społecze stwa. Przedsi biorstwa w d eniu do maksymalizacji zysku musz by zatem jednocze nie odpowiedzialne społecznie, czyli uwzgl dnia te inne ni ekonomiczne aspekty rozwoju gospodarczego, w tym: minimalizowa zanieczyszczenie rodowiska naturalnego, przeciwdziała nadu yciom, uwzgl dnia dobro społecze stwa. Istotnym obszarem odpowiedzialno ci społecznej przedsi biorstw jest dbało o warunki pracy, klimat organizacyjny, a zwłaszcza umo liwienie rozwoju pracownikom. Warto wprowadza praktyki odpowiedzialno ci społecznej zdobywaj c tym samym niezb dn dla działalno ci akceptacj społeczn, a jednocze nie zapewni sobie lojaln i kompetentn kadr, uto samiaj c si z celami przedsi biorstwa. Aktywne działania kierownictwa przedsi biorstwa w tym zakresie s wyrazem poszanowania godno ci pracownika i pozytywnej odpowiedzi na ich potrzeby wy szego rz du, a jednocze nie sprzyjaj rozwojowi ekonomicznemu jednostki gospodarczej. Wa ne jest zatem, aby w polskich przedsi biorstwach aktywnie podchodzi do oczekiwa pracowników, a realizuj c strategie rozwoju zauwa a efekty powstaj ce zarówno w sferze ekonomicznej, jak i społecznej.9 Odpowiedzialno społeczna przedsi biorstwa w obszarze Corporate Social Responsibility on the Employees Sphere Summary The corporations functioning in changing environment attempt to improve their competitive strategy. These efforts are in line with higher level of education attained, awareness of society as well the society s aspiration. To maximize profit, the corporations should commit to social responsibility in such a way as to consider the other aspects of the economic development, i.e. reducing the effects of environmental contamination, counteracting abuse and finally considering the common good. On the ground of corporate social responsibility, the organizations are supposed to meet workplace standards, create organizational climate and facilitate a training and development of their employees. It is worthy to provide these practices of social responsibility in order to gain social acceptation which is necessary for corporate activity, and guarantees the loyal and competent staff identifying with corporation aims. The active effort of corporation s managers to treat their employees with dignity and respect and to answer to employees needs of a higher order may have a great impact on the economic growth of business entity. Hence, it is very important to take into account the employees expectation in Polish companies, and while implementing the development strategies, the managers should look into the effects which are provided both in the economic and social sphere. Podobne dokumenty
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU WARSZTATY DLA NAUCZYCIELI PRZEDSIĘBIORCZOŚCI 31 stycznia 2012 r. dr Justyna Szumniak-Samolej Samolej mgr Maria Roszkowska-Śliż 1. WPROWADZENIE Z czym kojarzy się Państwu Bardziej szczegółowo Oferta Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania przez kompetencje w MSP
Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania przez Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w usłudze szkoleniowodoradczej z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP, realizowanej Bardziej szczegółowo PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY STASZÓW Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI DZIAŁALNOŚĆ POśYTKU PUBLICZNEGO NA ROK 2009
Załącznik Nr 1 do uchwały Nr XLIII/356/08 Rady Miejskiej w Staszowie z dnia 23. 12.2008r sprawie przyjęcia Programu współpracy Gminy Staszów z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami prowadzącymi działalność Bardziej szczegółowo Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence.
Nazwa przedmiotu: Kierunek: Rodzaj przedmiotu: obowiązkowy Rodzaj zajęć: Wyk., Sem. Zarządzanie Personelem Personnel Management Zarządzanie i Inżynieria Produkcji Management and Production Engineering Bardziej szczegółowo Program szkolenia. Standardy współpracy międzysektorowej
Program szkolenia Standardy współpracy międzysektorowej przygotowany w ramach projektu Standardy współpracy międzysektorowej w powiecie oleckim współfinansowanego ze środków Unii Priorytet V Dobre Rządzenie, Bardziej szczegółowo ZARZ DZANIE ZESPO EM P DR PIOTR PILCH
ZARZ DZANIE ZESPO EM P DR PIOTR PILCH Aktywno ci Przeci tni mened erowie Mened erowie odnosz cy sukcesy Mened erowie efektywni Tradycyjne zarz dzanie 32% 13% 19% Komunikowanie si 29% 28% 44% Zarz dzanie Bardziej szczegółowo KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr z dnia Dyrektora PCPR w Lublinie KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE ROZDZIAŁ I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania Bardziej szczegółowo Procedura Tworzenie partnerstwa publiczno-społecznego na prowadzenie Centrum Organizacji Pozarządowych i Inicjatyw Obywatelskich.
Strona1 Projekt Potencjał Działanie - Rozwój: nowy wymiar współpracy Miasta Płocka i płockich organizacji pozarządowych Procedura Tworzenie partnerstwa publiczno-społecznego na prowadzenie Centrum Organizacji Bardziej szczegółowo Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania).
Strategia rozwoju kariery zawodowej - Twój scenariusz (program nagrania). W momencie gdy jesteś studentem lub świeżym absolwentem to znajdujesz się w dobrym momencie, aby rozpocząć planowanie swojej ścieżki Bardziej szczegółowo Wielkopolski Ośrodek Ekonomii Społecznej - oferta wsparcia i współpracy
Strona1 Wielkopolski Ośrodek Ekonomii Społecznej - oferta wsparcia i współpracy Wielkopolski Ośrodek Ekonomii Społecznej (WOES) to Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej Wysokiej Jakości akredytowany przez Bardziej szczegółowo Oświadczenie o stanie kontroli zarz ądczej Starosty Powiatu Radomszcza ńskiego za rok 2014
Oświadczenie o stanie kontroli zarz ądczej Starosty Powiatu Radomszcza ńskiego za rok 2014 (rok, za który sk ładane jest o świadczenie) DzialI Jako osoba odpowiedzialna za zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, Bardziej szczegółowo Identyfikacja podstawowych faz procesu bud etowania cego zaspokajaniu potrzeb spo eczno ci lokalnych za enia teoretycznego modelu referencyjnego
dr Artur J. Ko uch Identyfikacja podstawowych faz procesu bud etowania cego zaspokajaniu potrzeb spo eczno ci lokalnych za enia teoretycznego modelu referencyjnego UR w Krakowie Ka de zorganizowane dzia Bardziej szczegółowo Kontrakt Terytorialny
Kontrakt Terytorialny Monika Piotrowska Departament Koordynacji i WdraŜania Programów Regionalnych Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Warszawa, 26 pażdziernika 2012 r. HISTORIA Kontrakty wojewódzkie 2001 Bardziej szczegółowo Lista standardów w układzie modułowym
Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze Bardziej szczegółowo REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI
REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Biuro Karier Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie, zwane dalej BK EWSPA to Bardziej szczegółowo REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W TOLKMICKU. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenie Nr4/2011 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tolkmicku z dnia 20 maja 2011r. REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ Bardziej szczegółowo PRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE
Nazwa przedmiotu: Kierunek: Rodzaj przedmiotu: obowiązkowy Rodzaj zajęć: Wyk., Ćw. Zarządzanie strategiczne Strategic Management Zarządzanie i Inżynieria Produkcji Management and Production Engineering Bardziej szczegółowo Motywuj świadomie. Przez kompetencje.
styczeń 2015 Motywuj świadomie. Przez kompetencje. Jak wykorzystać gamifikację i analitykę HR do lepszego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji? 2 Jak skutecznie motywować? Pracownik, który nie ma Bardziej szczegółowo Koncepcja pracy Szkoły Podstawowej im. kard. Stefana Wyszyńskiego w Troszynie
Koncepcja pracy Szkoły Podstawowej im. kard. Stefana Wyszyńskiego w Troszynie na lata 2014-2019 Koncepcja pracy szkoły została opracowana w oparciu o: 1. Ustawę o systemie oświaty z dnia 7 września 1991 Bardziej szczegółowo JAK OCENIAĆ, BY WSPIERAĆ ROZWÓJ UCZNIA
JAK OCENIAĆ, BY WSPIERAĆ ROZWÓJ UCZNIA Jak oceniać, by wspierać rozwój ucznia PLAN PREZENTACJI: 1. Wstęp 2. Atmosfera w szkole 3. Zajęcia edukacyjne 4. Ocenianie ucznia 5. Współpraca w szkole 6. Współpraca Bardziej szczegółowo Koszty jakości. Definiowanie kosztów jakości oraz ich modele strukturalne
1 Definiowanie kosztów jakości oraz ich modele strukturalne Koszty jakości to termin umowny. Pojęcie to nie występuje w teorii kosztów 1 oraz nie jest precyzyjnie zdefiniowane ani przez teoretyków, ani Bardziej szczegółowo Trwałość projektu co zrobić, żeby nie stracić dotacji?
Trwałość projektu co zrobić, żeby nie stracić dotacji? 2 Osiągnięcie i utrzymanie wskaźników Wygenerowany przychód Zakaz podwójnego finansowania Trwałość projektu Kontrola po zakończeniu realizacji projektu Bardziej szczegółowo Koncepcja pracy Szkoły Podstawowej nr 19 w Sosnowcu opracowana na lata 2013-2016
Koncepcja pracy Szkoły Podstawowej nr 19 w Sosnowcu opracowana na lata 2013-2016 Mów dziecku, że jest mądre, że umie, że potrafi... W szkole nie tylko wiedza ma być nowoczesna, ale również jej nauczanie Bardziej szczegółowo SubregionalnyProgram Rozwoju do roku 2020. Anna Mlost Zastępca Dyrektora Departamentu Polityki Regionalnej UMWM
SubregionalnyProgram Rozwoju do roku 2020 Anna Mlost Zastępca Dyrektora Departamentu Polityki Regionalnej UMWM SPR wprowadzenie Subregionalny Program Rozwoju do roku 2020: Jest instrumentem służącym wdrożeniu Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 27/2012. Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 26 kwietnia 2012 roku
Uchwała Nr 27/2012 Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach z dnia 26 kwietnia 2012 roku w sprawie Wewnętrznego Sytemu Zapewniania Jakości Kształcenia Na podstawie 9 ust. 1 pkt 9 rozporządzenia Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 11/2012 Wójta Gminy Rychliki. z dnia 30 stycznia 2012 r. w sprawie wdrożenia procedur zarządzania ryzykiem w Urzędzie Gminy Rychliki
ZARZĄDZENIE NR 11/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 30 stycznia 2012 r. w sprawie wdrożenia procedur zarządzania ryzykiem w Urzędzie Gminy Rychliki Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 w związku z art. 68 Bardziej szczegółowo UNIWERSYTET KAZIMIERZA WIELKIEGO
UNIWERSYTET KAZIMIERZA WIELKIEGO PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ DLA STUDENTÓW KIERUNKU: STOSUNKI MIĘDZYNARODOWE (tryb studiów stacjonarnych i niestacjonarnych pierwszego stopnia) I. Postanowienia ogólne: 1. Bardziej szczegółowo Gaz łupkowy w województwie pomorskim
ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 1. ZMIANA GRUPY PRACOWNIKÓW LUB AWANS W przypadku zatrudnienia w danej grupie pracowników (naukowo-dydaktyczni, dydaktyczni, naukowi) przez okres poniżej 1 roku nie dokonuje Bardziej szczegółowo Bezpieczeństwo społeczne
Bezpieczeństwo społeczne Potrzeby współczesnego społeczeństwa w zakresie bezpieczeństwa Potrzeba - odczuwany brak czegoś i chęć jego zaspokojenia. W literaturze znana jest hierarchia potrzeb według Maslowa Bardziej szczegółowo ZASADY REKLAMOWANIA USŁUG BANKOWYCH
Załącznik do uchwały KNF z dnia 2 października 2008 r. ZASADY REKLAMOWANIA USŁUG BANKOWYCH Reklama i informacja reklamowa jest istotnym instrumentem komunikowania się z obecnymi jak i potencjalnymi klientami Bardziej szczegółowo Zarządzanie projektami. wykład 1 dr inż. Agata Klaus-Rosińska
Zarządzanie projektami wykład 1 dr inż. Agata Klaus-Rosińska 1 DEFINICJA PROJEKTU Zbiór działań podejmowanych dla zrealizowania określonego celu i uzyskania konkretnego, wymiernego rezultatu produkt projektu Bardziej szczegółowo Prezentacja celów projektu w obszarze dialogu obywatelskiego i wspólnych działań strony społecznej i samorządowej
Prezentacja celów projektu w obszarze dialogu obywatelskiego i wspólnych działań strony społecznej i samorządowej Anna Tyrała Anna Siemek-Filuś PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO Bardziej szczegółowo Efekty kształcenia dla kierunku studiów TURYSTYKA I REKREACJA studia drugiego stopnia - profil ogólnoakademicki
Załącznik nr 5 Efekty kształcenia dla kierunku studiów TURYSTYKA I REKREACJA studia drugiego stopnia - profil ogólnoakademicki Umiejscowienie kierunku w obszarach kształcenia Kierunek studiów turystyka Bardziej szczegółowo Co to jest społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)?
Co to jest społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)? Społeczna odpowiedzialność to etyczne prowadzenie biznesu, zgodne z oczekiwaniami i potrzebami otoczenia firmy, uczciwość w stosunku do interesariuszy. Bardziej szczegółowo REGULAMIN dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie.
REGULAMIN dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie. 1 1. Okresowym ocenom kwalifikacyjnym podlegają pracownicy zatrudnieni Bardziej szczegółowo Lokalne kryteria wyboru operacji polegającej na rozwoju działalności gospodarczej
polegającej na rozwoju działalności gospodarczej Lp. 1. 2. 3. 4. Nazwa kryterium Liczba miejsc pracy utworzonych w ramach operacji i planowanych do utrzymania przez okres nie krótszy niż 3 lata w przeliczeniu Bardziej szczegółowo Motywowanie pracowników. Motywowanie. Teorie motywacji
Motywowanie Motywowanie pracowników Jest to proces kierowniczy polegający na wpływaniu na zachowanie pracowników, w, aby realizowali oni określone cele, z uwzględnieniem wiedzy o tym, co powoduje takie Bardziej szczegółowo PROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 59/2012 Starosty Lipnowskiego z dnia 31 grudnia 2012 r. PROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO PROWADZONEGO W STAROSTWIE POWIATOWYM W LIPNIE I JEDNOSTKACH Bardziej szczegółowo Kielce, dnia 8 czerwca 2016 r. Poz. 1798 UCHWAŁA NR XXVIII/167/16 RADY MIEJSKIEJ W KUNOWIE. z dnia 31 maja 2016 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Kielce, dnia 8 czerwca 2016 r. Poz. 1798 UCHWAŁA NR XXVIII/167/16 RADY MIEJSKIEJ W KUNOWIE z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie zatwierdzenia Lokalnego Programu Bardziej szczegółowo FORUM ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
L.Dz.FZZ/VI/912/04/01/13 Bydgoszcz, 4 stycznia 2013 r. Szanowny Pan WŁADYSŁAW KOSINIAK - KAMYSZ MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Uwagi Forum Związków Zawodowych do projektu ustawy z dnia 14 grudnia Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 339/2011 Prezydenta Miasta Nowego Sącza z dnia 17 października 2011r.
Zarządzenie Nr 339/2011 Prezydenta Miasta Nowego Sącza z dnia 17 października 2011r. w sprawie: ustalenia instrukcji dotyczącej sposobu i trybu przetwarzania informacji niejawnych oznaczonych klauzulą Bardziej szczegółowo Program Aktywności Lokalnej dla Gminy Michałowice wskazuje na problemy związane
Ι. WPROWADZENIE Program Aktywności Lokalnej dla Gminy Michałowice wskazuje na problemy związane z funkcjonowaniem społeczności lokalnych i grup społecznych oraz wyznacza kierunki działań, mających na celu Bardziej szczegółowo Program wychowania do Ŝycia w rodzinie do klas V VI
Program wychowania do Ŝycia w rodzinie do klas V VI I Wstęp Celem programu pt. Wychowanie do Ŝycia w rodzinie jest przedstawienie całościowego spojrzenia na seksualność człowieka. Obejmuje ono nie tylko Bardziej szczegółowo Jak wdrażanie innowacji w przedsiębiorstwach wpływa na ich bieżącą działalność oraz pozycję rynkową? - przykład FAKRO -
Jak wdrażanie innowacji w przedsiębiorstwach wpływa na ich bieżącą działalność oraz pozycję rynkową? - przykład FAKRO - Firma FAKRO FAKRO jest prywatna firmą rodzinną powstałą w 1991 r. Właścicielem oraz Bardziej szczegółowo STATUT DOMU DZIECKA NR 1 w KRAKOWIE ul. Krupnicza 38
Załącznik Nr 1 do uchwały Nr Rady Miasta Krakowa z dnia STATUT DOMU DZIECKA NR 1 w KRAKOWIE ul. Krupnicza 38 I. Postanowienia ogólne. Dom Dziecka Nr 1 w Krakowie, ul. Krupnicza 38, zwany dalej Domem Dziecka, Bardziej szczegółowo PROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Nr 103/2012 Burmistrza Miasta i Gminy Skawina z dnia 19 czerwca 2012 r. PROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO MÓDL SIĘ TAK, JAKBY WSZYSTKO ZALEśAŁO OD Bardziej szczegółowo Uchwała nr O- 14 - III- 2012 Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 20 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia wzoru kontraktu menedżerskiego
Uchwała nr O- 14 - III- 2012 Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 20 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia wzoru kontraktu menedżerskiego Na podstawie art. 33 pkt 14 ustawy z dnia 15 grudnia 2000 r. Bardziej szczegółowo Przedsiębiorstwo społeczne podstawowe informacje.
Przedsiębiorstwo społeczne podstawowe informacje. BIAŁYSTOK 2010 1 Przedsiębiorstwo społeczne wyłoniło się z trzeciego sektora i rozwinęło się na rynku, gdzie okazało się poniekąd lepsze od organizacji Bardziej szczegółowo Wpływ zmian klimatu na sektor rolnictwa
Wpływ zmian klimatu na sektor rolnictwa Elżbieta Budka I posiedzenie Grupy Tematycznej ds. Zrównoważonego Rozwoju Obszarów Wiejskich Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi Warszawa, 30 listopada 2010 r. Bardziej szczegółowo Ogłoszenie konkursowe na ekspertów ds. zmów przetargowych
Ogłoszenie konkursowe na ekspertów ds. zmów przetargowych Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów ogłasza otwarty konkurs ofert na ekspertów ds. zmów przetargowych w związku z planowaną realizacją projektu Bardziej szczegółowo Korzy ci wynikaj ce ze standaryzacji procesów w organizacjach publicznych a zarz dzanie jako ci
Roman Batko Korzy ci wynikaj ce ze standaryzacji procesów w organizacjach publicznych a zarz dzanie jako ci Uniwersytet Jagiello ski wypracowanie i upowszechnienie najbardziej skutecznej i efektywnej dobrej Bardziej szczegółowo Społecznie odpowiedzialni. Strategie społecznej odpowiedzialności w województwie opolskim
III Spotkanie Grupy Sterującej Ewaluacją I Monitoringiem Społecznie odpowiedzialni. Strategie społecznej odpowiedzialności w województwie opolskim Badanie w ramach projektu pn. Opolskie Obserwatorium Terytorialne Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ W GRODZISKU WIELKOPOLSKIM z dnia...
projekt UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ W GRODZISKU WIELKOPOLSKIM z dnia... w sprawie przyjęcia programu współpracy Gminy Grodzisk Wlkp. z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami, o których mowa w art. Bardziej szczegółowo Program profilaktyczny dla dzieci i młodzieży
Leśna ni 19.02.2014 r. Leśniańskie Towarzystwo Sportowe Przy OŚrodku Kultury i Sportu w Leśnej 59-820 Leśna ul Świerczewskiego 5 A; email: ltslesna@gmail.com http://ltslesna.futbolowo.pl RACHUNEK LTS przy Bardziej szczegółowo Wprowadzenie do zarządzania procesami biznesowymi czym są procesy biznesowe: Part 1
Wprowadzenie do zarządzania procesami biznesowymi czym są procesy biznesowe: Part 1 Listopad 2012 Organizacja funkcjonalna Dotychczas na organizację patrzono z perspektywy realizowanych funkcji. Zarząd Bardziej szczegółowo ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH
Załącznik Nr 5 Do Regulaminu okresowych ocen pracowników Urzędu Miasta Piekary Śląskie zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników gminnych Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr XXXIX/247/06 Rady Gminy Firlej z dnia 12 pa dziernika 2006r.
UCHWAŁA Nr XXXIX/247/06 Rady Gminy Firlej z dnia 12 pa dziernika 2006r. w sprawie Programu Współpracy Gminy Firlej z Organizacjami Pozarz dowymi oraz innymi podmiotami okre lonymi w ustawie o po ytku publicznym Bardziej szczegółowo OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL
Shell International Limited 2010 Pozwolenie na powielenie jakiejkolwiek części niniejszej publikacji należy uzyskać od Shell International Limited. Pozwolenie takie jest zwykle udzielane, pod warunkiem Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr XXIV/178/05 RADY GMINY WARLUBIE z dnia 29 listopada 2005 r.
UCHWAŁA Nr XXIV/178/05 RADY GMINY WARLUBIE z dnia 29 listopada 2005 r. w sprawie przyj cia na 2006 rok programu współpracy Gminy Warlubie z organizacjami pozarz dowymi oraz z innymi podmiotami prowadz Bardziej szczegółowo MOTYWOWANIE. Układ sił, które skłaniają pracownika do zachowania się w wymagany przez pracodawcę sposób.
MOTYWOWANIE Układ sił, które skłaniają pracownika do zachowania się w wymagany przez pracodawcę sposób. Motywowanie Proces świadomego i celowego oddziaływania na pracowników poprzez dostarczenia środków Bardziej szczegółowo ... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość, dnia) WNIOSEK. o skierowanie bezrobotnego do 30 roku życia do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy
Powiatowy Urząd Pracy w Starachowicach ul. Radomska 76 tel. 041 273 62 00, fax 041 273 62 60 www.pup-starachowice.pl e-mail: kist@praca.gov.pl pup@pup-starachowice.pl...... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość, Bardziej szczegółowo Załącznik nr 5 - Plan komunikacji
9 Plan działania Komunikacja w procesie tworzenia i wdrażania lokalnej strategii rozwoju jest warunkiem nieodzownym w osiąganiu założonych efektów. Podstawowym warunkiem w planowaniu skutecznej jest jej Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE
Załącznik do zarządzenia Rektora nr 36 z dnia 28 czerwca 2013 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE 1 Zasady Bardziej szczegółowo Przedsiębiorstw Energetycznych w świetle II badań ankietowych
Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstw Energetycznych w świetle II badań ankietowych Wstępne wyniki badań II Ogólnopolska Konferencja Odpowiedzialność sektora energetycznego a wyzwania społeczno gospodarcze Bardziej szczegółowo Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach Polska i świat wyniki
Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach i świat wyniki Badanie Manpower Kobiety na kierowniczych stanowiskach zostało przeprowadzone w lipcu 2008 r. w celu poznania opinii dotyczących kobiet pełniących Bardziej szczegółowo 2) Drugim Roku Programu rozumie się przez to okres od 1 stycznia 2017 roku do 31 grudnia 2017 roku.
REGULAMIN PROGRAMU OPCJI MENEDŻERSKICH W SPÓŁCE POD FIRMĄ 4FUN MEDIA SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE W LATACH 2016-2018 1. Ilekroć w niniejszym Regulaminie mowa o: 1) Akcjach rozumie się przez to Bardziej szczegółowo Rozdział I Postanowienia Ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 3/2012 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 23 lutego 2012 r. Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Kodeks Etyki pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Bardziej szczegółowo PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W KOŁOBRZEGU
PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZI W KOŁOBRZEGU PROCEDURA COROCZNEGO PRZEGLĄDU WEWNĘTRZNEGO I STAŁEGO MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRZEZ PRACOWNIKÓW Bardziej szczegółowo KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ SŁONECZNE WZGÓRZE W RYJEWIE
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ SŁONECZNE WZGÓRZE W RYJEWIE Postanowienia wstępne 1 1. Kodeks Etyki pracowników Domu Pomocy Społecznej Słoneczne Wzgórze w Ryjewie zwany dalej Kodeksem Etyki, Bardziej szczegółowo REGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH WYDZIAŁU FILOLOGICZNEGO. Rozdział 1. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Decyzji Nr 5/2015 Dziekana Wydziału Filologicznego PWSZ w Koninie z dnia 24 listopada 2015 r. w sprawie regulaminu studenckich praktyk zawodowych na Wydziale Filologicznym REGULAMIN STUDENCKICH Bardziej szczegółowo Marketing usług transportowych
Marketing usług transportowych Marketing to: zintegrowany zbiór instrumentów związanych z badaniem rynku i kształtowaniem go tak, aby osiągnąć wytyczone przez firmę cele. Marketing-mix to zbiór narzędzi Bardziej szczegółowo Kwestionariusz Samooceny Kontroli Zarządczej
Załącznik nr 3 do zarządzenia Nr 38 MKiDN z dnia 27. 07. 2011 r. Kwestionariusz Samooceny Kontroli Zarządczej.... (nazwa jednostki/komórki organizacyjnej) 1 2 3 4 Elementy Odpowiedzi kontroli zarządczej Bardziej szczegółowo 13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.
13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych. Przyjęte w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców rozwiązania uwzględniły fakt, że Bardziej szczegółowo Szkolenie instruktorów nauki jazdy Postanowienia wstępne
Załącznik nr 6 do 217 str. 1/5 Brzmienia załącznika: 2009-06-09 Dz.U. 2009, Nr 78, poz. 653 1 2006-01-10 Załącznik 6. Program szkolenia kandydatów na instruktorów i instruktorów nauki jazdy 1 1. Szkolenie Bardziej szczegółowo Starostwo Powiatowe w Skarżysku Kamiennej. Powiatowy Program Przeciwdziałania Bezrobociu i Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy
Starostwo Powiatowe w Skarżysku Kamiennej Powiatowy Program Przeciwdziałania Bezrobociu i Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy Skarżysko Kamienna, październik 2003 2 Program ten ma przyczynić się do zwiększenia Bardziej szczegółowo XXV BIULETYN EUROPEJSKI. Biuro ds. Unii Europejskiej KIG. Biur. marzec 2012
XXV Biur BIULETYN EUROPEJSKI Biuro ds. Unii Europejskiej KIG marzec 2012 Lepsze narzędzie w uwzględnianiu problemów związanych z ochronąśrodowiska podczas opracowywania projektów budowlanych. Weszła w Bardziej szczegółowo RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ. Młodzieżowego Domu Kultury w Puławach W ROKU SZKOLNYM 2014/2015. Zarządzanie placówką służy jej rozwojowi.
I. Postanowienia ogólne 1.Cel PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO w Urzędzie Gminy Mściwojów Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu: Załącznik A Zarządzenia oceny ryzyka zawodowego monitorowanie Bardziej szczegółowo Jak pomóc dziecku w n auc u e
Jak pomóc dziecku w nauce O jakości uczenia i wychowania dzieci decydują: nauczyciele, sami uczniowie i rodzice. Każdy z nich jest tak samo ważny. Jaka jest rola rodziców? Bez ich aktywności edukacja dziecka Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 2011 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach Na podstawie art. 95a ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH
REGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH na kierunkach: administracja, bezpieczeństwo wewnętrzne, politologia, stosunki międzynarodowe w Instytucie Politologii Uniwersytetu Pedagogicznego im. Komisji Edukacji Bardziej szczegółowo GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski DOLiS - 035 1997/13/KR Warszawa, dnia 8 sierpnia 2013 r. Pan Sławomir Nowak Minister Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej Bardziej szczegółowo Piotr Błędowski Instytut Gospodarstwa Społecznego Szkoła Główna Handlowa. Warszawa, 18.11.2010 r.
Zadania polityki pomocy społecznej i polityki rynku pracy w zwalczaniu wykluczenia społecznego Piotr Błędowski Instytut Gospodarstwa Społecznego Szkoła Główna Handlowa Warszawa, 18.11.2010 r. Piotr B dowski2010 Bardziej szczegółowo Regulamin organizacji przetwarzania i ochrony danych osobowych w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego im. Komisji Edukacji Narodowej w Jaworze
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 9/11/12 dyrektora PCKZ w Jaworze z dnia 30 marca 2012 r. Regulamin organizacji przetwarzania i ochrony danych osobowych w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego im. Bardziej szczegółowo POLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI stosowanie do przepisów ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. z 2013 r., poz. 1422 ze zm.) oraz ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie Bardziej szczegółowo Koncepcja pracy Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Smarchowicach Wielkich 2015-2018
Koncepcja pracy Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Smarchowicach Wielkich 2015-2018 Podstawa prawna: Ustawa o systemie oświaty oraz akty wykonawcze do ustawy, w tym w szczególności Podstawa Programowa Szkoły Bardziej szczegółowo Wybrane programy profilaktyczne
Wybrane programy profilaktyczne Szkolna interwencja profilaktyczna Szkolna interwencja profilaktyczna Program wczesnej interwencji Profilaktyka selektywna Program adresowany do szkół Opracowanie programu Bardziej szczegółowo 1. Planowanie strategiczne. 4. Monitorowanie i ewaluacja. 3. Wdrażanie polityk. 2. Tworzenie polityk. Wybrane dziedziny. Ochrona klimatu i atmosfery
Odpowiedzi na pytania zadane do zapytania ofertowego nr EFS/2012/05/01 1 Pytanie nr 1: Czy oferta powinna zawierać informację o ewentualnych podwykonawcach usług czy też obowiązek uzyskania od Państwa Bardziej szczegółowo KODEKS ETYKI MEGATEL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ AUTORZY: ZARZĄD MEGATEL DATA UTWORZENIA 2014 06 27 SPÓŁKA KOMANDYTOWA
KODEKS ETYKI MEGATEL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA AUTORZY: ZARZĄD MEGATEL DATA UTWORZENIA 2014 06 27 I. NAJWYŻSZE STANDARDY ETYCZNE. Firma Megatel jest przekonana o wadze Bardziej szczegółowo Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju
Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju Art.1. 1. Zarząd Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju, zwanego dalej Stowarzyszeniem, składa się z Prezesa, dwóch Wiceprezesów, Skarbnika, Sekretarza Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia a wyniki pracy
Wynagrodzenia a wyniki pracy Olech Bestrzyński Kierownik ds. wynagrodzeń - Kompania Piwowarska S.A. Plan Kontekst Kompania Piwowarska jako organizacja oparta na markach Wizja i priorytety strategiczne Bardziej szczegółowo PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ. Kierunek studiów: PSYCHOLOGIA. Edycja 2014
PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ Kierunek studiów: PSYCHOLOGIA Specjalność: PSYCHOLOGIA DIALOGU MIĘDZYLUDZKIEGO Studia: STACJONARNE/ NIESTACJONARNE I. ORGANIZACJA PRAKTYKI Edycja 2014 1. Praktyka zawodowa na Bardziej szczegółowo Organizacja awansu zawodowego nauczycieli W ZESPOLE SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W GŁOGOWIE
Organizacja awansu zawodowego nauczycieli W ZESPOLE SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W GŁOGOWIE I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o : 1) Szkole Bardziej szczegółowo Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia Rektora nr 59 z dnia 20 lipca 2015 r. REGULAMIN PRZYZNAWANIA ZWIĘKSZENIA STYPENDIUM DOKTORANCKIEGO Z DOTACJI PROJAKOŚCIOWEJ ORAZ ZASADY PRZYZNAWANIA STYPENDIUM DOKTORANCKIEGO W Bardziej szczegółowo Biznes Plan. Przedsiębiorczość wykład 3
Biznes Plan Przedsiębiorczość wykład 3 Rodzaje biznesplanów Biznesplan Przedsiębiorstwa Przedsięwzięcia (inwestycji) Zasady tworzenia biznesplanów Kompleksowość Długookresowa perspektywa Czytelność Rzetelność Bardziej szczegółowo SYSTEM WEWNETRZNEJ KONTROLI JAKOSCI PODMIOTU UPRAWNIONEGO DO BADANIA SPRAWOZDAN FINANSOWYCH
SYSTEM WEWNETRZNEJ KONTROLI JAKOSCI PODMIOTU UPRAWNIONEGO DO BADANIA SPRAWOZDAN FINANSOWYCH System kontroli jakości, przyjęty do stosowania w firmie PROMET Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością(zwanej Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres