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Timestamp: 2018-11-19 14:24:44
Document Index: 404096327

Matched Legal Cases: ['Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 41', 'artículo 90', 'artículo 42', 'artículo 34', 'artículo 37', 'artículo 37']

Convenio Colectivo de Empresa de ALTOCU, SERVICIOS INTEGRALES, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de ALTOCU, SERVICIOS INTEGRALES, S.L. (90100832012012) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ALTOCU, SERVICIOS INTEGRALES, S.L. (90100832012012) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 24 de Abril de 2012 en adelante
CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL ALTOCU SERVICIOS INTEGRALES, S.L.
Artículo 30. Póliza de seguro de convenio.
Artículo 31. Prevención de riesgos laborales
Artículo 41. Procedimientos voluntarios de solución de conflictos colectivos.
Código Nuevo: 90100832012012
Boletín Oficial del Estado nº 136 del 07/06/2012
Convenio Colectivo de Empresa de ALTOCU, SERVICIOS INTEGRALES, S.L. Resolucion de 21 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Altocu, Servicios Integrales, SL. Codigo de Convenio n.º 90100832012012. ALTOCU, SERVICIOS INTEGRALES, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de ALTOCU, SERVICIOS INTEGRALES, S.L. (90100832012012) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 21 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Altocu, Servicios Integrales, SL. Codigo de Convenio n.º 90100832012012. Convenio afectado por 07/06/2012 Boletín Oficial del Estado 24/04/2012 Vigente Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 22 de enero de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional relativa al Convenio colectivo de Altocu Servicios Integrales, SL. 05/02/2016 Boletín Oficial del Estado 05/02/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 21 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Altocu, Servicios Integrales, SL. Codigo de Convenio n.º 90100832012012. 07/06/2012 Boletín Oficial del Estado 24/04/2012 Documento oficial en PDF
Resolucion de 21 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Altocu, Servicios Integrales, SL. Codigo de Convenio n.º 90100832012012. (Boletín Oficial del Estado núm. 136 de 07/06/2012)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Altocu, Servicios Integrales, S.L., (código de Convenio n.º 90100832012012), que fue suscrito con fecha 20 de abril de 2012, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este convenio regula las relaciones laborales de la empresa Altocu Servicios Integrales sl, y sus trabajadores dedicados conjuntamente a prestar servicios externos. El presente convenio colectivo afectará a todo el personal de la empresa encuadrado en los diferentes grupos profesionales que se detallan en el anexo 1.
El presente convenio colectivo entrará en vigor el día 24 de abril de 2012 y finalizará el 24 de abril de 2017, cualquiera que sea su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y sin perjuicio de que los efectos económicos se apliquen desde el día 24 de abril de 2012.
Los contratos de trabajo formalizados para la realización de las actividades que, con autonomía y sustantividad propios, las empresas clientes hayan decidido descentralizar al amparo de lo prevenido en el artículo 42 del estatuto de los trabajadores, bajo la modalidad de obra o servicio determinado, tendrán la misma duración que la fijada en el servicio que se presta entre Altocu, S.L., y la empresa que contrate sus servicios, incluidos las realizaciones de campañas o promociones.
Al finalizar la relación laboral, la empresa condicionará el abono de la liquidación correspondiente a la devolución de los bienes que la empresa haya puesto a su disposición, tales como teléfono móvil, uniformes, equipos de protección individual…, descontando de la misma el importe de los bienes que no hayan sido entregados a la empresa.
La jornada anual se calcula en base a jornadas semanales de 40 horas, equivalentes a 1.809,5 horas anuales, si bien la misma se puede distribuir irregularmente al amparo de lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, pudiéndose ampliar hasta a doce horas diarias cuando circunstancias económicas, productivas o de organización lo exijan, y en un periodo máximo de cuatro meses coincidentes con la temporada estacionalmente alta dependiendo de cada sector.
Dicho exceso de jornada se computará en un periodo de cuatro meses, compensándose por tiempo libre en el periodo máximo de los cuatro meses siguientes, y sin que, en ningún caso la bolsa de horas motivada por la distribución irregular pueda sobrepasar 200 horas en los referenciados periodos de cuatro meses.
Cuando las circunstancias de la producción lo exijan por cualquier causa, la realización de horas extraordinarias será obligatoria hasta el límite de 80 horas anuales.
En la medida de lo posible, teniendo en cuenta que la mayoría de los servicios requieren ser prestados los siete días de la semana, siempre que la actividad lo permita se procurarán establecer un día y medio ininterrumpido libres a la semana, pudiéndose acumular, si fuera necesario, por periodos de hasta 14 días, al amparo de lo establecido en el artículo 37.1 del estatuto de los trabajadores.
Las vacaciones anuales tendrán una duración, de 30 días naturales, que se disfrutarán según el siguiente procedimiento.
En cuanto a las licencias, se estará a lo establecido en esta materia en el artículo 37.3 del estatuto de los trabajadores, estableciéndose un permiso retribuido de 12 horas anuales para los trabajadores con más de un año de antigüedad ininterrumpido en la empresa, siempre que se justifique una necesidad de especial significación. Dicho permiso deberá ser solicitado con una antelación mínima de cinco días y será necesaria la autorización.
La dirección de la empresa podrá cambiar a sus trabajadores de puesto de trabajo, dentro del mismo centro o trasladándolos a otro distinto, dentro de la misma localidad, ya que no implica cambio de residencia, destinándolos a efectuar las mismas o distintas funciones dentro de su grupo profesional.
Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una macro-concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medios de transporte colectivo. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los productores de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo.
a.) Salario base.
b.) De vencimiento superior al mes:
c.) Complementos personales:
- Plus «ad personam».
d.) Complementos de puesto de trabajo:
e.) Complementos por calidad o cantidad de trabajo:
f.) Horas extraordinarias.
Se fijan dos pagas extraordinarias al año, correspondientes a la de verano y Navidad, que dada la naturaleza de la actividad se abonarán prorrateadas en las 12 pagas mensualidades. Su cuantía está establecida en el anexo 1.
Mediante el plus de actividad se compensará cualquier otro complemento de puesto de trabajo derivado de las especiales circunstancias del mismo, y mientras las mismas se mantengan.
Con la prima por ausencia de siniestralidad se retribuye el especial cuidado en la conducción de los vehículos, aplicable fundamentalmente a los servicios del sector alquiler de vehículos sin conductor y para aquellos trabajadores que en la realización de su trabajo habitual deben conducir regularmente.
Su importe será de 30 € mensuales, en caso de que en el mes de referencia exista un incidente, entendiéndose por ello cualquier accidente, golpe, avería… que genere algún tipo de reparación y por tanto coste, ya sea conduciendo o no el vehículo, implicará la pérdida de la prima por no siniestralidad, por un periodo a determinar en función de la gravedad del incidente. Se abonará a partir del 4.º mes de alta ininterrumpida en la empresa cualquiera que sea su jornada de trabajo.
Aquellos trabajadores que presten sus servicios en centros alejados de los núcleos de población en más de 8 kilómetros, percibirán, en concepto de plus transporte, la cantidad mensual de 50 € en los casos de jornada completa, o la parte proporcional si la jornada lo es a tiempo parcial, independientemente del pacto individual a que se pudiera llegar.
Sin perjuicio de lo establecido en el punto anterior, este plus se podrá incrementar, dicho importe no será percibido, en su parte proporcional, cuando el trabajador se encuentre de vacaciones o, por cualquier causa, no acuda a su centro de trabajo.
La empresa quedará obligada a concertar una póliza de accidentes de trabajo que garantice a cada trabajador los siguientes conceptos económicos.
- 10.000 euros en caso de incapacidad permanente total o absoluta producida por accidente de trabajo.
A partir del 1 de enero de 2013, y exclusivamente en el caso de que la empresa haya obtenido beneficios en el ejercicio anterior, la tabla salarial incluida en el anexo a este convenio se revisará en el mismo porcentaje que el IPC real del año anterior, sin perjuicio de la aplicación del salario mínimo interprofesional correspondiente a cada año.
Grupo I a - Personal directivo
Director departamento de admón.
Grupo I b - Mandos estructura
Grupo II a - Mandos servicios
Jefe de servicios/equipo
Coordinador centros educación infantil
Director centro educación infantil
Inspector/Chequeador
Grupo II b - Personal administrativo y docente
Grupo III - Personal oficios diversos en servicios
Lavacoches conductor/conductor lavacoches
Auxiliar infantil/asistente infantil
Técnico/Técnico especialista
Auxiliar mercancías
Mozo/Mozo especializado
Peón especialista o cristalero especializado