Source: https://www.experto24.pl/oswiata/organizacja-pracy-placowki/badania-kontrolne-dla-nauczycieli-ktorzy-chorowali-w-czasie-wakacji.html
Timestamp: 2018-11-16 15:57:41+00:00
Document Index: 89912242

Matched Legal Cases: ['art. 229', 'art. 64', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 64', 'art. 229']

Badania kontrolne dla nauczycieli, którzy chorowali w czasie wakacji | Experto24.pl
Array ( [docId] => 37648 )
Nauczyciele, którzy w czasie urlopu przebywali na zwolnieniu lekarskim przez więcej niż 30 dni, przed przystąpieniem do pracy muszą poddać się badaniom kontrolnym. Skierowanie na badanie wydaje dyrektor szkoły – orzeczenie lekarskie musi trafić do niego najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy nauczyciela.
Jeżeli urlop nauczyciela został przerwany zwolnieniem lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni, to przed przystąpieniem do pracy nauczyciel musi wykonać badania kontrolne i dostarczyć dyrektorowi szkoły orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku (art. 229 § 2 i § 4 Kodeks pracy). Niedostarczenie orzeczenia będzie skutkowało rozwiązaniem stosunku pracy z nauczycielem – takie konsekwencje przewiduje Karta Nauczyciela.
Dyrektor szkoły musi otrzymać orzeczenie przed dopuszczeniem do pracy
Orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy musi zostać dostarczone do dyrektora szkoły najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. Nie dla wszystkich nauczycieli będzie to pierwszy dzień roboczy września.
Jeżeli dyrektor szkoły planuje dla nauczycieli zadania o których mowa w art. 64 ust. 2 Karty Nauczyciela, to konieczne jest skierowanie ich na badania kontrolne we wcześniejszym terminie. Nauczyciel nie może wykonywać czynności związanych z przeprowadzaniem egzaminów czy przygotowaniem roku szkolnego, jeżeli lekarz nie wydał mu orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy.
Wykonanie badań kontrolnych jest obowiązkowe
Dla nauczycieli, którzy nie stawią się na badaniach i nie usprawiedliwią tego zachowania Karta Nauczyciela przewiduje rozwiązanie stosunku pracy – dyrektor szkoły nie będzie mógł kontynuować zatrudnienie osoby, która nie posiada orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy art. 23 ust. 4 pkt 1 i ust. 5 Karta Nauczyciela).
art. 23 ust. 4 pkt 1 i ust. 5, art. 64 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
art. 229 § 2 i § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).