Source: https://www.kanzlei-seume.de/kuendigungsfrist.html
Timestamp: 2017-08-22 22:29:22
Document Index: 150611181

Matched Legal Cases: ['§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622']

﻿ Kündigungsfrist - Kanzlei Seume - Kündigung und Kündigungsschutz Hamburg
Manchmal kommen Mandanten zum Anwalt für Arbeitsrecht und Kündigungsschutz Hamburg, weil sie von ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten haben und nun wissen möchten, on bei ihnen überhaupt die Kündigungsfrist eingehalten worden ist.
Regelungen zu Kündigungsfristen können Sie zunächst in Ihrem Arbeitsvertrag finden. Schauen Sie einmal hinein! Kündigungsfristen können sich aber z.B. auch aus einem Tarifvertrag ergeben. Die in einem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag vorgesehenen Kündigungsfristen sind häufig länger als die Kündigungsfristen, die sich aus dem Gesetz ergeben. Gesetzliche Regelungen zu Kündigungsfristen finden sich etwa im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB).
Welche Kündigungsfristen sieht das BGB vor?
Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) sieht in § 622 BGB Regelungen zu Kündigungsfristen vor, die z.B. dann gelten können, wenn sich keine anderen Regelungen aus Ihrem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag ergeben.
Nach § 622 Abs. 1 BGB gilt: Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
§ 622 Abs. 2 BGB besagt:: Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
Nach § 622 Abs. 3 BGB gilt: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
§ 622 Abs. 4 BGB sagt: Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.
§ 622 Abs. 5 BGB sagt: Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden,
2. wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt und die Kündigungsfrist vier Wochen nicht unterschreitet
§ 622 Abs. 6 BGB sagt: Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.
Wenn Sie Fragen rund zu den Themen Kündigungsfrist und Kündigungsschutzklage haben, kann Ihnen ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen. Rufen Sie uns einfach an unter der Nummer 040 7880 1830 Anwalt für Arbeitsrecht und Kündigungsschutz Hamburg - Kanzlei Seume.