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Timestamp: 2017-01-20 03:46:37+00:00
Document Index: 109031565

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 11', 'art. 2', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 4', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 11', 'art. 173', 'art. 25', 'art. 173', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 9', 'art. 2637', 'art. 583', 'art. 25', 'art. 7', 'art. 24', 'art. 24', 'art. 2', 'art. 24', 'art. 25', 'art. 24', 'art. 74', 'art. 407', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 377', 'art. 727', 'art. 317', 'art. 318', 'art. 322', 'art. 1', 'art. 25', 'art. 116', 'art. 116', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 316', 'art. 24', 'art. 25', 'art. 30', 'art. 6', 'arte 1', 'art. 23', 'art. 640', 'art. 317', 'art. 25']

⭐MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO. ai sensi dell art. 6, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231
1 MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO ai sensi dell art. 6, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 2312 PARTE GENERALE Il Decreto Legislativo 231/ Premessa Normativa I reati I soggetti destinatari del Decreto La condizione esimente Le Linee Guida di Confindustria Reato di omicidio o lesioni colpose Adozione del Modello organizzativo nell ambito del Gruppo Reply Modello e Codice Etico Struttura del Modello di organizzazione, gestione e controllo Principi generali per l adozione del Modello Approvazione del Modello e suo recepimento nell ambito del Gruppo Modifiche e integrazioni del Modello Applicazione del Modello da parte delle singole società Coordinamento sui sistemi di controllo e verifica sul piano generale dell'efficacia del Modello La prima adozione del Modello organizzativo nell ambito del Gruppo Metodologia seguita per l individuazione delle attività sensibili e dei processi di supporto Individuazione delle attività a rischio reato Rapporti con la Pubblica Amministrazione Adempimenti societari Informazioni privilegiate Sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro e tutela dell igiene e della salute sul lavoro Gestione delle attività commerciali a rischio reati in materia di corruzione tra privati Gestione delle attività commerciali e finanziarie a rischio reati in materia di riciclaggio Gestione dei sistemi informatici e dei documenti informatici Gestione delle attività a rischio in materia di violazione del diritto d autore Analisi: schede intervista e valutazione del rischio La struttura delle schede intervista Organismo di Vigilanza Modalità di nomina e di revoca dell Organismo di Vigilanza Compiti dell Organismo di Vigilanza Requisiti e poteri dell Organismo di Vigilanza Flussi informativi nei confronti dell Organismo di Vigilanza Funzioni di coordinamento con i responsabili ai sensi del D.Lgs. 231/2001 delle altre società del Gruppo La formazione delle risorse e la diffusione del Modello Formazione ed informazione dei Dipendenti Consulenti, partner e fornitori Sistema disciplinare Misure nei confronti di quadri e impiegati Misure nei confronti dei dirigenti... 383 6.3. Misure nei confronti degli amministratori Misure nei confronti dei sindaci Misure nei confronti dei consulenti e dei partner Aggiornamento ed adeguamento del Modello PARTE SPECIALE I. Norme emanate ai fini del D.Lgs. 231/ I.I. Fonti normative I.II. Principi di comportamento II. Approccio metodologico III. I potenziali reati IV. Rapporti con la Pubblica Amministrazione IV.I. I principi generali di comportamento da tenere nei rapporti con la Pubblica Amministrazione IV.II. Compiti dell Organismo di Vigilanza V. Prevenzione dei reati societari V.I. I principi generali di comportamento da tenere nell ambito delle attività a rischio rispetto ai reati societari V.II. Compiti dell Organismo di Vigilanza VI. Prevenzione dei reati in materia di abusi di mercato VI.I. Le informazioni privilegiate VI.II. I principi generali di comportamento da tenere nell ambito delle attività a rischio rispetto ai reati di abusi di mercato VI.III. Compiti dell Organismo di Vigilanza VII. Omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme antinfortunistiche, sulla tutela dell igiene e della salute sul lavoro VII.I. I principi generali di comportamento da tenere nell ambito del rispetto delle norme antinfortunistiche, della tutela dell igiene e della salute sul lavoro VII.II. Compiti dell Organismo di Vigilanza VIII. Prevenzione dei reati in violazione delle norme sul riciclaggio di denaro VIII.I. Principi di comportamento da tenere nell ambito delle attività a rischio Reato di riciclaggio VIII.II. Compiti dell Organismo di Vigilanza IX. Prevenzione dei reati in violazione delle norme in materia di delitti informatici e trattamento illecito di dati IX.I. Principi di comportamento da tenere nell ambito delle attività a rischio di delitti informatici IX.II. Compiti dell Organismo di Vigilanza X. Prevenzione dei reati in materia di violazione del diritto d autore X.I. Principi di comportamento da tenere nell ambito delle Attività a Rischio di reati in materia di violazione del diritto d autore X.II. Compiti dell Organismo di Vigilanza XI. Impiego di cittadini di paesi terzi XI.I. I principi generali di comportamento da tenere nell ambito del rispetto delle norme in materia di impiego di cittadini di paesi terzi XI.II. Compiti dell Organismo di Vigilanza4 XII. Altre fattispecie di reato ALLEGATI Descrizione dei reati ex D.Lgs. 231/2001. Codice Etico. 45 MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO ai sensi dell art. 6, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 PARTE GENERALE6 PARTE GENERALE 1. Il Decreto Legislativo 231/ Premessa La società Reply Spa (di seguito anche Capogruppo ) e le società da essa controllate (di seguito Gruppo Reply o Gruppo ) sono sensibili all esigenza di assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, a tutela della propria posizione ed immagine, delle aspettative dei propri azionisti e del lavoro dei propri dipendenti. Reply Spa ha ritenuto conforme alla propria politica procedere all attuazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo (di seguito Modello Organizzativo o Modello ) previsto dal Decreto Legislativo 231/2001 (di seguito anche Decreto o D. Lgs. 231/2001) nell ambito del proprio Gruppo. A tal fine, il Gruppo Reply ha avviato un progetto di analisi dei propri strumenti organizzativi, di gestione e di controllo, volto a verificare la corrispondenza dei principi comportamentali e delle procedure già adottate alle finalità previste dal Decreto. Il presente Modello ed i principi in esso contenuti si applicano agli organi societari (intendendosi per tali il Consiglio di Amministrazione e il Collegio Sindacale della Società e i relativi componenti), ai dipendenti, ai collaboratori, ai consulenti, ai fornitori, ai partner e, più in generale, a tutti coloro che, a qualunque titolo, operano nell ambito delle attività sensibili per conto o nell interesse del Gruppo (di seguito Destinatari ) Normativa Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, recante Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell art. 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300 ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento la responsabilità in sede penale degli enti, che si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto illecito 1. L ampliamento della responsabilità mira a coinvolgere nella punizione di taluni illeciti penali il patrimonio degli enti e, in definitiva, gli interessi economici dei soci, i quali, fino all entrata in vigore della legge in esame, non pativano conseguenze dalla realizzazione di reati commessi, con vantaggio della società, da amministratori e/o dipendenti. Il principio di personalità della responsabilità penale li lasciava, infatti, indenni da conseguenze sanzionatorie, diverse dall eventuale risarcimento del danno, se ed in quanto esistente. 1 La previsione di una responsabilità amministrativa (ma di fatto penale) degli enti per determinate fattispecie di reato era contenuta nell art. 2 della Convenzione OCSE del 17 dicembre 1997 sulla corruzione di pubblici ufficiali stranieri nelle operazioni economiche internazionali. Tale tipo di responsabilità è stato successivamente introdotto nel nostro ordinamento dall art. 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300, di ratifica ed esecuzione delle convenzioni OCSE e Unione Europea contro la corruzione nel commercio internazionale e contro la frode ai danni della Comunità Europea. L art. 11, in particolare, delegava il Governo a disciplinare l articolazione di questo tipo di responsabilità. In attuazione di tale delega, il Governo ha adottato il D. Lgs. n. 231/7 Sul piano delle conseguenze penali, infatti, soltanto gli artt. 196 e 197 cod. pen. prevedevano (e prevedono tuttora) un obbligazione civile per il pagamento di multe o ammende inflitte, ma solo in caso d insolvibilità dell autore materiale del fatto. L innovazione normativa è di non poco conto, in quanto né l ente, né i soci delle società o associazioni possono dirsi estranei al procedimento penale per reati commessi a vantaggio o nell interesse dell ente. Ciò, ovviamente, determina un interesse di quei soggetti (soci, associati, ecc.) che partecipano alle vicende patrimoniali dell ente, al controllo della regolarità e della legalità dell operato sociale I reati Quanto alla tipologia di reati cui si applica la disciplina in esame, il legislatore delegato ha operato una scelta minimalista rispetto alle indicazioni contenute nella legge delega (l. n. 300/2000). Infatti, delle quattro categorie di reati indicate nella legge n. 300/2000, il Governo ha preso in considerazione soltanto quelle indicate dagli artt. 24 (Indebita percezione di erogazioni pubbliche, Truffa in danno dello Stato o di altro ente pubblico o per il conseguimento di erogazioni pubbliche e Frode informatica in danno dello Stato o di altro ente pubblico) e 25 (Concussione e Corruzione), evidenziando, nella relazione di accompagnamento al D. Lgs. n. 231/2001, la prevedibile estensione della disciplina in questione anche ad altre categorie di reati. Tale relazione è stata profetica, giacché successivi interventi normativi hanno esteso il catalogo dei reati cui si applica la disciplina del decreto n. 231/2001. La legge 23 novembre 2001, n , di conversione del D.L. n. 350/2001 recante disposizioni urgenti in vista dell euro, ha introdotto, all art. 4, un nuovo articolo al decreto n. 231 (l art. 25-bis) relativo alle falsità in monete, carte di pubblico credito e in valori di bollo. L intervento più importante è però rappresentato dal D. Lgs. n. 61/2002 in tema di reati societari 3, che ha aggiunto al decreto n. 231 l art. 25-ter, estendendo la responsabilità amministrativa ad alcune fattispecie di reati societari commessi nell interesse (ma non anche a vantaggio, come invece previsto dal decreto n. 231) della società da amministratori, direttori generali, liquidatori o da persone sottoposte alla loro vigilanza, qualora il fatto non si fosse realizzato se essi avessero vigilato in conformità agli obblighi inerenti la loro carica. L art. 25-ter disciplina, in particolare, i reati di: falsità in bilancio, nelle relazioni e nelle altre comunicazioni sociali, falso in prospetto 4, impedito controllo, formazione fittizia del capitale, indebita restituzione dei conferimenti, illegale ripartizione degli utili e delle riserve, illecite operazioni sulle azioni o quote sociali o della società controllante, operazioni in pregiudizio dei creditori, indebita ripartizione dei beni sociali da parte dei liquidatori, indebita influenza sull assemblea, aggiotaggio, ostacolo all esercizio delle funzioni delle autorità pubbliche di vigilanza. 2 Legge n. 409/2001 pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 274 del 24 novembre Il decreto legislativo n. 61/2002 sulla disciplina degli illeciti penali ed amministrativi riguardanti le società commerciali. Il decreto è stato pubblicato l'11 aprile 2002 sulla Gazzetta Ufficiale - Serie Generale n. 88 del 15 aprile Con questo provvedimento il Governo ha dato attuazione all art. 11 della legge delega sulla riforma del diritto societario (l. n. 366/2001), approvata il 3 ottobre Le norme menzionate sono state successivamente modificate con la l. n. 262/2005 citata nel seguito. 4 L art c.c. che disciplinava il reato di falso in prospetto è stato abrogato e sostituito con l art. 173-bis TUF. Nonostante tale modifica, il richiamo all art contenuto nell art. 25-ter del D. Lgs. n. 231/2001 non è stato sostituito con il richiamo all art. 173-bis TUF, ciò che dovrebbe comportare l inapplicabilità del decreto 231 al reato di falso in prospetto. 78 Successivamente, la legge di Ratifica ed esecuzione della Convenzione internazionale per la repressione del finanziamento del terrorismo fatta a New York il 9 dicembre , ha inserito un nuovo art. 25-quater al decreto 231, che stabilisce la responsabilità amministrativa dell ente anche in relazione alla commissione dei delitti aventi finalità di terrorismo o di eversione dell'ordine democratico. La legge trova inoltre applicazione (art. 25-quater, ult. co.) con riferimento alla commissione di delitti, diversi da quelli espressamente richiamati, che siano comunque stati posti in essere in violazione di quanto previsto dall'articolo 2 della Convenzione internazionale per la repressione del finanziamento del terrorismo fatta a New York il 9 dicembre La legge contenente Misure contro la tratta delle persone 6 ha, poi, introdotto un nuovo articolo al decreto, il 25-quinquies, che estende il regime della responsabilità amministrativa dell ente anche in relazione alla commissione dei delitti contro la personalità individuale disciplinati dalla sezione I del capo III del titolo XII del libro II del codice penale. Successivi interventi diretti a modificare la disciplina della responsabilità amministrativa degli enti sono stati attuati con la Legge Comunitaria per il (art. 9) che, tra l altro, ha recepito mediante norme di immediata applicazione la direttiva 2003/6/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 28 gennaio 2003, relativa all abuso di informazioni privilegiate e alla manipolazione del mercato (c.d. abusi di mercato), e con la legge Disposizioni per la tutela del risparmio e la disciplina dei mercati finanziari, che ha apportato alcune modifiche al regime della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche con riguardo ad alcuni reati societari 8. La nuova normativa in materia di abusi di mercato ha ampliato l ambito di applicazione del decreto 231, facendo rientrare nel novero degli illeciti presupposto della responsabilità amministrativa degli enti le fattispecie dell abuso di informazioni privilegiate (c.d. insider trading) e della manipolazione del mercato. La Legge Comunitaria 2004, in particolare, è intervenuta sia sul codice civile sia sul Testo Unico della Finanza (TUF). Quanto al codice civile, è stato modificato l art. 2637, che sanzionava il reato di aggiotaggio commesso su strumenti finanziari, sia quotati che non quotati. La norma si applica invece adesso ai soli casi di aggiotaggio posti in essere con riferimento a strumenti finanziari non quotati o per i quali non è stata presentata richiesta di ammissione alle negoziazioni in un mercato regolamentato, e non invece a quelli quotati, cui si applicano le norme del TUF in materia di manipolazione di mercato. È invece riferita alle sole informazioni privilegiate relative a società emittenti disciplinate dal TUF la nuova fattispecie dell insider trading (o abuso di informazioni privilegiate). La legge n. 262/2005 sulla tutela del risparmio ha invece esteso la responsabilità degli enti alla nuova fattispecie di reato di omessa comunicazione del conflitto di interessi degli 5 Legge n. 7/2003, in G.U. n. 21 del 27 gennaio Legge 11 agosto 2003, n. 228, recante Misure contro la tratta di persone. Il provvedimento è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 23 agosto 2003, n Legge 18 aprile 2005, n. 62, contenente "Disposizioni per l'adempimento di obblighi derivanti dall'appartenenza dell'italia alle Comunità europee. Legge comunitaria 2004". Il provvedimento è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 96 del 27 aprile Supplemento ordinario n Legge 28 dicembre 2005, n. 262 recante Disposizioni per la tutela del risparmio e la disciplina dei mercati finanziari, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 301 del 28 dicembre Supplemento Ordinario n9 amministratori, riguardante esclusivamente le società quotate, e modificato le norme sulle false comunicazioni sociali e sul falso in prospetto. Ulteriori modifiche legislative in materia di responsabilità degli enti sono state introdotte dalla legge n. 7/2006 9, che vieta e punisce le c.d. pratiche di infibulazione, dalla legge n. 38/ , contenente Disposizioni in materia di lotta contro lo sfruttamento sessuale dei bambini e la pedopornografia anche a mezzo Internet e, infine, dalla legge di ratifica ed esecuzione della Convenzione di Palermo sulla criminalità organizzata transnazionale del 15 novembre La legge sulla prevenzione e divieto delle c.d. pratiche di infibulazione, ha poi esteso l ambito di applicazione del D. Lgs. n. 231/2001 al nuovo reato di pratiche di mutilazione degli organi genitali femminili (art. 583-bis c.p.). La legge 6 febbraio 2006, n. 38, ha modificato l ambito di applicazione dei delitti di pornografia minorile e detenzione di materiale pornografico (rispettivamente, artt. 600-ter e 600-quater c.p.), per i quali era già prevista la responsabilità dell ente ex decreto 231, includendo anche le ipotesi in cui il materiale pornografico utilizzato rappresenti immagini virtuali di minori (c.d. pedopornografia virtuale ). La legge n. 146/2006 di ratifica ed esecuzione della Convenzione ONU contro il crimine organizzato transnazionale, ha stabilito l applicazione del decreto 231 ai reati di criminalità organizzata transnazionale. Le nuove disposizioni hanno previsto la responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti dai delitti di associazione a delinquere, riciclaggio e impiego di denaro e beni di provenienza illecita, traffico di migranti e intralcio alla giustizia 12. Successivamente, la legge 3 agosto 2007, n. 123, con l introduzione dell art. 25-septies nell impianto normativo del D. Lgs. n. 231/2001, ha ulteriormente esteso l ambito applicativo della responsabilità amministrativa degli enti ai reati di omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime che si verifichino in connessione alla violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro o relative alla tutela dell igiene e della salute sul lavoro 13. Con decreto legislativo 21 novembre 2007, n. 231, il legislatore ha dato attuazione alla direttiva 2005/60/CE del Parlamento e del Consiglio, del 26 ottobre 2005, concernente la prevenzione dell utilizzo del sistema finanziario a scopo di riciclaggio dei proventi di attività criminose e di finanziamento del terrorismo (c.d. III Direttiva antiriciclaggio) 14. Ne 9 Legge 9 gennaio 2006, n. 7, recante Disposizioni concernenti la prevenzione e il divieto delle pratiche di mutilazione genitale femminile, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 14 del 18 gennaio Legge 6 febbraio 2006, n. 38, contenente Disposizioni in materia di lotta contro lo sfruttamento sessuale dei bambini e la pedopornografia anche a mezzo Internet, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 38 del 15 febbraio Legge 16 marzo 2006, n. 146, recante Ratifica ed esecuzione della Convenzione e dei Protocolli delle Nazioni Unite contro il crimine organizzato transnazionale, adottati dall Assemblea generale il 15 novembre 2000 ed il 31 maggio 2001, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale dell 11 aprile 2006, n. 85 Suppl. Ord. n La previsione relativa ai reati di riciclaggio e impiego di denaro e beni di provenienza illecita aventi carattere di transnazionalità è stata successivamente abrogata dal D. Lgs. n. 231 del 21 novembre Legge 3 agosto 2007, n. 123, recante Misure in tema di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e delega al Governo per il riassetto e la riforma della normativa in materia, pubblicata in G.U. 10 agosto 2007, n Il D. Lgs. n. 231/2007, recante Attuazione della direttiva 2005/60/CE concernente la prevenzione dell'utilizzo del sistema finanziario a scopo di riciclaggio dei proventi di attività criminose e di finanziamento del terrorismo nonché della direttiva 2006/70/CE che ne reca misure di esecuzione, è stato pubblicato nella G.U. n. 290 del 14 dicembre Suppl. Ordinario n Il testo è in vigore dal 29 dicembre10 consegue che l ente sarà ora punibile per i reati di ricettazione, riciclaggio e impiego di capitali illeciti, anche se compiuti in ambito prettamente nazionale, sempre che ne derivi un interesse o vantaggio per l ente medesimo. Attraverso la legge n. 48 del 18 Marzo , è stata data esecuzione alla Convenzione del Consiglio d Europa sulla criminalità informatica, firmata a Budapest il 23 novembre Con l'art. 7 del testo definitivamente approvato dal Parlamento è stato aggiornato il D.Lgs. 231/2001 introducendo l art. 24-bis, disciplinante la responsabilità amministrativa degli enti per i Reati informatici posti in essere da soggetti che si trovino in posizione apicale o dipendente nell'interesse o a vantaggio dell'ente stesso. Oltre alle sanzioni pecuniarie, l'art. 24-bis prevede la possibilità di comminare all'ente le sanzioni interdittive descritte dall'art L approvazione della legge n. 94 del 15 luglio 2009 (art. 2 co. 29) recante le disposizioni in materia di sicurezza pubblica, introduce nel D.Lgs. 231/2001 il nuovo art. 24-ter 17 concernente i delitti di criminalità organizzata. Il nuovo articolo pone in primo piano la rilevanza dei reati associativi, in particolare, i reati di associazione a delinquere, di tipo mafioso e per traffico di stupefacenti, in precedenza rilevanti ai soli fini transazionali, e che amplia le fattispecie di reati suscettibili di determinare la responsabilità dell ente ai reati di scambio elettorale politico-mafioso, sequestro di persona a scopo di rapina/estorsione e i delitti concernenti la fabbricazione ed il traffico di armi da guerra, esplosivi e armi clandestine. La legge n. 99 del 23 luglio 2009 recante le Disposizioni per lo sviluppo e l'internazionalizzazione delle imprese, nonché in materia di energia introduce nel D.Lgs. 231/2001 il nuovo art. 25-bis.1 segnando l ingresso delle fattispecie di reato connesse ai 15 Legge 18 Marzo 2008, n. 48 recante Ratifica ed esecuzione della Convenzione del Consiglio d Europa sulla criminalità informatica, fatta a Budapest il 23 novembre 2001, e norme di adeguamento dell ordinamento interno, pubblicato nella G.U. 4 Aprile 2008, n In particolare si prevede che nell'ipotesi di condanna dell'ente a seguito della commissione del Reato di accesso abusivo a sistema informatico o telematico (615-ter c.p.), di intercettazione, impedimento o interruzione illecita di comunicazioni informatiche o telematiche (617-quater c.p.), di diffusione di apparecchiature, dispositivi o programmi informatici diretti a danneggiare o interrompere un sistema informatico o telematico (617-quinquiesc.p.), di danneggiamento di informazioni, dati e programmi informatici (635-bis c.p.), di informazioni, dati e programmi informatici utilizzati dallo Stato o da altro ente pubblico o comunque di pubblica utilità (635-ter c.p.), di danneggiamento di sistemi informatici o telematici (635-quater c.p.) e di sistemi informatici o telematici di pubblica utilità (635-quinquies c.p.) - saranno applicabili le sanzioni dell'interdizione dall'esercizio dell'attività, della sospensione o della revoca delle autorizzazioni, licenze o concessioni funzionali alla commissione dell'illecito e, infine, del divieto di pubblicizzare beni o servizi. Si applicheranno, invece, le sanzioni interdittive dell'interdizione dall'esercizio dell'attività, della sospensione o della revoca delle autorizzazioni, licenze o concessioni funzionali alla commissione dell'illecito in caso di commissione del Reato di detenzione e diffusione abusiva di codici di accesso a sistemi informatici o telematici (615-quater c.p.) e di diffusione di programmi diretti a danneggiare o interrompere un sistema informatico (615-quinquies c.p.). Infine per i Reati previsti dal terzo comma dell'art. 24-bis applicheranno le sanzioni interdittive del divieto di contrattare con la pubblica amministrazione (salvo che per ottenere le prestazioni di un servizio pubblico); l'esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e l'eventuale revoca di quelli già concessi ed, ancora, il divieto di pubblicizzare beni o servizi. 17 In particolare si prevede che nell'ipotesi di condanna dell'ente a seguito della commissione del Reato Associazione per delinquere, se l'associazione è diretta a commettere taluno dei delitti di cui agli articoli 600, 601 e 602, nonché all articolo 12, comma 3-bis, del testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina dell immigrazione e norme sulla condizione dello straniero, di cui al decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 (416 c.p. sesto comma), associazione di tipo mafioso (416-bis c.p.), scambio elettorale politico-mafioso (416-ter c.p.), sequestro di persona a scopo di estorsione (630 c.p.), associazione finalizzata al traffico illecito di sostanze stupefacenti o psicotrope (art. 74, DRP 309/90 Testo unico delle leggi in materia di disciplina degli stupefacenti e sostanze psicotrope, prevenzione, cura e riabilitazione dei relativi stati di tossicodipendenza ), associazione per delinquere (416 c.p. ad eccezione del sesto comma) e delitti concernenti la fabbricazione e il traffico di armi da guerra, esplosivi ed armi clandestine (art. 407 comma 2 lettera a) c.p.p.). 1011 delitti contro l industria e il commercio 18, e l art. 25-novies concernente i delitti in materia di violazione del diritto d autore 19. L approvazione della succitata legge ha portato alla nuova formulazione dell art. 25-bis (Falsità in monete, carte di pubblico credito, in valori di bollo e in strumenti o segni di riconoscimento) introducendo i reati in materia di falsità in strumenti o segni di riconoscimento. La legge n. 116 del 3 agosto introduce nel D.Lgs. 231/2001 il nuovo art. 25-novies che applica all ente una sanzione pecuniaria fino a cinquecento quote, in relazione alla commissione dei reati di induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all Autorità Giudiziaria (art. 377-bis c.p.). Il 7 luglio 2011 il Consiglio dei Ministri ha approvato il testo definitivo del Decreto Legislativo che modifica il D.Lgs 231/2001 ed estende alle aziende la responsabilità amministrativa anche per i reati c.d. ambientali. Nel nuovo articolo 25-decies del D.Lgs 231/2001 sono stati inseriti i reati, provenienti da fonti normative eterogenee: il codice penale (art. 727-bis e 733-bis), la Convenzione di Washington del 3 marzo 1973, il D.Lgs 152/2006 (Norme in materia ambientale), la L. 549/1993 (misure a tutela dell ozono stratosferico e dell ambiente) e il D.Lgs 202/2007 (Attuazione della direttiva 2005/35/CE relativa all inquinamento provocato dalle navi e conseguenti sanzioni). Il Decreto Legislativo 16 luglio 2012, n. 109 amplia i reati presupposto per la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche anche alle fattispecie disciplinate dall articolo 22, comma 12 del D.Lgs. 286/1998, c.d. Testo unico dell immigrazione, sanzionando i datori di lavoro che impiegano lavoratori stranieri privi del permesso di soggiorno o lavoratori il cui permesso sia scaduto, revocato o annullato; la sanzione si applica nel caso in cui i lavoratori occupati siano più di tre, oppure minori in età non lavorativa o ancora esposti a situazioni di grave pericolo in ragione alle prestazioni da svolgere e alle condizioni di lavoro. La Legge n.190 del 6 novembre 2012, contenente Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell illegalità nella Pubblica Amministrazione (c.d. Legge Anticorruzione ) ha ridefinito il reato di Concussione (art. 317 c.p.), ora previsto per il solo pubblico ufficiale quando costringa taluno a dare o promettere indebitamente denaro o altra utilità; è stato introdotto il reato di Induzione indebita a dare o promettere utilità previsto per il pubblico ufficiale e l incaricato di pubblico servizio qualora inducano taluno a dare o promettere indebitamente denaro o altra utilità; sono stati modificati i reati di Corruzione per un atto d ufficio (art. 318 c.p.) ricorrente quando il pubblico ufficiale o incaricato di pubblico servizio riceva indebitamente dazione di utilità per l esercizio delle sue funzioni o dei suoi poteri e il reato di Istigazione alla corruzione (art. 322 c.p.) 18 In particolare si prevede che nell'ipotesi di condanna dell'ente a seguito della commissione del Reato turbata libertà dell industria o del commercio (513 c.p.), frode nell esercizio del commercio (515 c.p.), vendita di sostanze alimentari non genuine come genuine (516 c.p.), vendita di prodotti industriali con segni mendaci (517 c.p.), fabbricazione e commercio di beni realizzati usurpando titoli di proprietà industriale (517-ter c.p.), contraffazione di indicazioni geografiche o denominazioni di origine dei prodotti agroalimentari (517-quater c.p.), illecita concorrenza con minaccia o violenza (513- bis c.p.) e frodi contro le industrie nazionali (514 c.p.). 19 Legge 633/1941 Protezione del diritto d'autore e di altri diritti connessi al suo esercizio, artt. 171,171-bis, 171-ter, 171-septies e 171-octies. 20 Legge n. 116 del 3 agosto 2009 recante Ratifica ed esecuzione della Convenzione dell'organizzazione delle Nazioni Unite contro la corruzione, adottata dalla Assemblea generale dell'onu il 31 ottobre 2003 con risoluzione n. 58/4, firmata dallo Stato italiano il 9 dicembre 2003, nonché norme di adeguamento interno e modifiche al codice penale e al codice di procedura penale 1112 quando il pubblico ufficiale o incaricato di pubblico servizio solleciti la dazione o promessa per l esercizio delle sue funzioni o dei suoi poteri. Con l introduzione di tale norma la responsabilità amministrativa per il reato di concussione per induzione è estesa alla società privata cui appartiene il soggetto apicale o sottoposto che, assecondando il comportamento induttivo del funzionario pubblico, perfeziona la dazione dell indebito. L art. 1 della legge 190/2012 ha poi modificato l art c.c. introducendo il reato di corruzione tra privati, rientrante tra i reati societari, a norma del quale sono puniti con la reclusione da uno a tre anni gli amministratori, i direttori generali, i dirigenti preposti alla redazione dei documenti contabili societari, i sindaci e i liquidatori che, a seguito della dazione o promessa di denaro o altra utilità, per sé o per altri, compiano od omettano di compiere atti, in violazione degli obblighi inerenti al loro ufficio o degli obblighi di fedeltà, cagionando nocumento alla società (nella qualità di c.d. soggetti corrotti). Qualora poi il fatto sia commesso dai soggetti sottoposti alla direzione o alla vigilanza dei soggetti sopra indicati, la pena della reclusione è ridotta raggiungendo un massimo edittale di un anno e sei mesi. Le pene sono raddoppiate se l autore del reato opera presso una società i cui titoli siano quotati in mercati regolamentati italiani o dell Unione europea oppure diffusi tra il pubblico in misura rilevante 21. Si procede a querela della persona offesa, salvo che dal fatto derivi una distorsione della concorrenza nella acquisizione di beni o servizi. La punibilità è estesa al corruttore, ovvero a colui che dà o promette denaro o altra utilità a uno dei soggetti sopra menzionati. Ai sensi del D.Lgs. 231/2001 la punibilità è riconosciuta esclusivamente per la società corruttrice, ovvero la società ove operi il soggetto apicale o sottoposto a direzione e vigilanza dello stesso, che abbia dato o promesso denaro o altra utilità ai soggetti previsti dalla norma al fine di ottenere un vantaggio per la conduzione delle proprie attività. L art. 25-ter, comma 1, lett. s-bis) del D.Lgs. 231/2001, così come modificato dalla Legge 6 novembre 2012 n. 190, limita infatti le ipotesi di responsabilità amministrativa dell ente ai casi di corruzione tra privati previsti dal terzo comma dell articolo 2635 del codice civile Ai sensi dell art. 116 del D.Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 (Testo Unico delle disposizioni in materia di intermediazione finanziaria). 22 Art c.c. (Corruzione tra privati): 1. Salvo che il fatto costituisca più grave reato, gli amministratori, i direttori generali, i dirigenti preposti alla redazione dei documenti contabili societari, i sindaci e i liquidatori, che, a seguito della dazione o della promessa di denaro o altra utilità, per sé o per altri, compiono od omettono atti, in violazione degli obblighi inerenti al loro ufficio o degli obblighi di fedeltà, cagionando nocumento alla società, sono puniti con la reclusione da uno a tre anni. 2. Si applica la pena della reclusione fino a un anno e sei mesi se il fatto è commesso da chi è sottoposto alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti indicati al primo comma. 3. Chi dà o promette denaro o altra utilità alle persone indicate nel primo e nel secondo comma è punito con le pene ivi previste. 4. Le pene stabilite nei commi precedenti sono raddoppiate se si tratta di società con titoli quotati in mercati regolamentati italiani o di altri Stati dell Unione europea o diffusi tra il pubblico in misura rilevante ai sensi dell art. 116 del testo unico delle disposizioni in materia di intermediazione finanziaria, di cui al decreto legislativo 24 febbraio 1998, n. 58, e successive modificazioni. 5. Si procede a querela della persona offesa, salvo che dal fatto derivi una distorsione della concorrenza nella acquisizione di beni o servizi. Nessuna forma di responsabilità è, dunque, prevista ai sensi del D.Lgs. 231/2001 per la società corrotta ove operi l amministratore, il direttore generale o il liquidatore o la persona sottoposta a direzione e vigilanza di uno degli stessi, che, venendo meno agli obblighi inerenti il proprio ufficio o ai doveri di fedeltà, accetti un qualsiasi vantaggio personale, in termini di denaro o altra utilità. Tale esclusione si giustifica sulla base del fatto che, secondo l art c.c., la fattispecie di reato si perfeziona a condizione che, con l accettazione di denaro o altra utilità, i soggetti corrotti cagionino un nocumento alla società presso la quale operano. 1213 I soggetti destinatari del Decreto Sotto il profilo dei soggetti destinatari, la legge indica gli enti forniti di personalità giuridica, le società fornite di personalità giuridica e le società e le associazioni anche prive di personalità giuridica (art. 1, co. 2). Il quadro descrittivo è completato dall indicazione, a carattere negativo, dei soggetti a cui non si applica la legge, vale a dire lo Stato, gli enti pubblici territoriali nonché gli enti che svolgono funzioni di rilievo costituzionale (art. 1, co. 3). Come si vede, la platea dei destinatari è molto ampia e non sempre è identificabile con certezza la linea di confine, specialmente per gli enti che operano nel settore pubblico. È indubbia, in proposito, la soggezione alla disciplina in argomento delle società di diritto privato che esercitino un pubblico servizio (in base a concessione, ecc.). Nei loro riguardi come, del resto, nei confronti degli enti pubblici economici la problematica della responsabilità riguarda, tra le altre comuni a tutti i destinatari della legge, anche le ipotesi di corruzione sia attiva che passiva. È opportuno ricordare che questa nuova responsabilità sorge soltanto in occasione della realizzazione di determinati tipi di reati da parte di soggetti legati a vario titolo all ente e solo nelle ipotesi in cui la condotta illecita sia stata realizzata nell interesse o a vantaggio di esso. Dunque, non soltanto allorché il comportamento illecito abbia determinato un vantaggio, patrimoniale o meno, per l ente, ma anche nell ipotesi in cui, pur in assenza di tale concreto risultato, il fatto-reato trovi ragione nell interesse dell ente La condizione esimente L art. 6 del provvedimento in esame contempla tuttavia una forma di esonero da responsabilità dell ente se si dimostra, in occasione di un procedimento penale per uno dei reati considerati, di aver adottato ed efficacemente attuato Modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire la realizzazione degli illeciti penali considerati. Il sistema prevede l istituzione di un organo di controllo interno all ente con il compito di vigilare sull efficacia reale del Modello. Di conseguenza una forma specifica di esonero della responsabilità si ottiene qualora la società dimostri che: a) l Organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, un Modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire i reati e gli illeciti della specie di quello verificatosi; b) il compito di vigilare sul funzionamento e sull osservanza del Modello, nonché di curare il suo aggiornamento è stato affidato ad un organismo della società dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo; c) le persone che hanno commesso i reati e gli illeciti hanno agito eludendo fraudolentemente il suddetto Modello; d) non vi sia stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell organismo di cui alla precedente lett. b). L esonero dalle responsabilità della società o del Gruppo passa attraverso il giudizio d idoneità del sistema interno di organizzazione e controllo, che il giudice penale è chiamato a formulare in occasione del procedimento penale a carico dell autore materiale del fatto illecito. Dunque, la formulazione del modello e l organizzazione dell attività dell organo di controllo devono porsi come obiettivo l esito positivo di tale giudizio d idoneità. Questa particolare prospettiva finalistica impone agli enti di valutare 1314 l adeguatezza delle proprie procedure alle esigenze di cui si è detto, tenendo presente che la disciplina in esame è già entrata in vigore. Pertanto, di fatto, l adozione del Modello diviene obbligatoria se si vuole beneficiare dell esimente. È opportuno precisare che al fine di mantenere la qualifica di Star di Borsa Italiana, la società Reply Spa deve obbligatoriamente adottare il Modello di organizzazione, gestione e controllo previsto dall articolo 6 del decreto legislativo 231/2001. La mancata adozione non è soggetta ad alcuna sanzione, ma, oltre ad esporre l ente alla responsabilità per gli eventuali illeciti realizzati da amministratori e dipendenti, comporta la perdita della qualifica di Star. Come già detto, l applicazione delle sanzioni agli enti incide direttamente sugli interessi economici dei soci. Talché, in caso d incidente di percorso, legittimamente i soci potrebbero esperire azione di responsabilità nei confronti degli amministratori inerti che, non avendo adottato il Modello, abbiano impedito all ente di fruire del meccanismo di esonero dalla responsabilità. Allo scopo di offrire un aiuto concreto alle imprese ed associazioni nella elaborazione dei modelli e nella individuazione di un organo di controllo, le Linee Guida predisposte da Confindustria contengono una serie di indicazioni e misure, essenzialmente tratte dalla pratica aziendale, ritenute in astratto idonee a rispondere alle esigenze delineate dal D. Lgs. n. 231/2001, e quindi tali da rivestire un importante ruolo ispiratore nella costruzione del Modello e dell organismo di controllo con i relativi compiti da parte del singolo ente Le Linee Guida di Confindustria Nella predisposizione del presente Modello, si sono tenute in massima considerazione le Linee Guida emanate da Confindustria. Le caratteristiche essenziali per la costruzione di un Modello sono individuate dalle Linee Guida nelle seguenti fasi: 1. l identificazione dei rischi, ossia l analisi delle strutture aziendali al fine di evidenziare dove (in quale area/settore di attività) e secondo quali modalità si può verificare la commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001; 2. la progettazione del sistema di controllo (c.d. protocolli), ossia la valutazione del sistema di controllo esistente nell ambito aziendale ed il suo eventuale adeguamento, al fine di contrastare efficacemente i rischi identificati. Le componenti di un sistema di controllo preventivo dai reati dolosi che devono essere attuate a livello aziendale per garantire l efficacia del Modello sono così individuate da Confindustria: adozione di un Codice Etico con riferimento ai reati considerati; adozione di un sistema organizzativo sufficientemente formalizzato e chiaro soprattutto per quanto concerne l attribuzione di responsabilità; adozione di procedure manuali e informatiche; adozione di un sistema di poteri autorizzativi e di firma; adozione di un sistema di opportuno controllo interno; 1415 adozione di un sistema di comunicazione e formazione del personale. Le componenti sopra evidenziate devono ispirarsi ai seguenti principi: ogni operazione, transazione, azione deve essere verificabile, documentata, coerente e congrua; nessuno può gestire in autonomia un intero processo; il sistema di controllo deve documentare l effettuazione dei controlli. 3. la nomina dell Organismo di Vigilanza (di seguito anche OdV ), ossia dell organo al quale affidare il compito di vigilare sul funzionamento e l osservanza del Modello e di curarne l aggiornamento; 4. la previsione di un sistema disciplinare o di meccanismi sanzionatori per le violazioni delle norme del Codice Etico e delle procedure previste dal Modello. Si segnala che il presente Modello è stato redatto tenendo in considerazione la realtà concreta della società, la sua struttura organizzativa, nonché la specifica attività prestata. Pertanto, pur facendo riferimento alle Linee Guida di Confindustria, il presente Modello può, tenuto conto di quanto sopra evidenziato, discostarsi dalle suddette indicazioni che per loro natura hanno comunque carattere generale Reato di omicidio o lesioni colpose Relativamente al rischio di comportamenti illeciti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, il sistema deve necessariamente tenere conto della legislazione prevenzionistica vigente e, in particolare, del decreto legislativo n. 81/2008 e successive modifiche. Tale complesso normativo, infatti, delinea esso stesso un sistema di principi cogenti e adempimenti obbligatori la cui declinazione sul piano della gestione applicativa laddove opportunamente integrata/adeguata in funzione del Modello previsto dal D. Lgs. n. 231/ può risultare idonea a ridurre ad un livello accettabile, agli effetti esonerativi dello stesso D. Lgs. n. 231/2001, la possibilità di una condotta integrante gli estremi del reato di omicidio o lesioni colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme prevenzionistiche. Le componenti di un sistema di controllo preventivo dei reati di omicidio colposo e lesioni personali colpose commessi con violazione delle norme di tutela della salute e sicurezza sul lavoro che devono essere attuate a livello aziendale per garantire l efficacia del Modello sono: Codice etico (o di comportamento) con riferimento ai reati considerati È espressione anche della politica aziendale per la salute e sicurezza sul lavoro e indica la visione, i valori essenziali e le convinzioni dell azienda in tale ambito. Serve pertanto a definire la direzione, i principi d azione ed i risultati a cui tendere nella materia. Struttura organizzativa 1516 È necessaria una struttura organizzativa con compiti e responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro definiti formalmente in coerenza con lo schema organizzativo e funzionale dell azienda, a partire dal datore di lavoro fino al singolo lavoratore. Particolare attenzione va riservata alle figure specifiche operanti in tale ambito (RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, ASPP Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione, RLS Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, MC - Medico Competente, addetti primo soccorso, addetto emergenze in caso d incendio). Devono inoltre essere tenute in considerazione anche le figure specifiche previste da altre normative di riferimento quali, ad esempio, il D. Lgs. n. 494/1996 e successive modifiche ed integrazioni, nonché i requisiti e la documentazione relativa a presidio della sicurezza. Tale impostazione comporta in sostanza che: nella definizione dei compiti organizzativi e operativi della direzione aziendale, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori siano esplicitati anche quelli relativi alle attività di sicurezza di rispettiva competenza nonché le responsabilità connesse all esercizio delle stesse attività; siano in particolare documentati i compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e degli eventuali addetti allo stesso servizio, del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, degli addetti alla gestione delle emergenze e del medico competente. Formazione e addestramento Sono componenti essenziali per la funzionalità del Modello. Lo svolgimento di compiti che possono influenzare la salute e sicurezza sul lavoro richiede un' adeguata competenza, da verificare ed alimentare attraverso la somministrazione di formazione e addestramento finalizzati ad assicurare che tutto il personale, ad ogni livello, sia consapevole della importanza della conformità delle proprie azioni rispetto al Modello organizzativo e delle possibili conseguenze dovute a comportamenti che si discostino dalle regole dettate dal Modello. In concreto, ciascun lavoratore/operatore aziendale deve ricevere una formazione sufficiente ed adeguata con particolare riferimento al proprio posto di lavoro ed alle proprie mansioni. Questa deve avvenire in occasione dell assunzione, del trasferimento o cambiamento di mansioni o dell introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. L azienda dovrebbe organizzare la formazione e l addestramento secondo i fabbisogni rilevati periodicamente. Comunicazione e coinvolgimento La circolazione delle informazioni all interno dell azienda assume un valore rilevante per favorire il coinvolgimento di tutti i soggetti interessati e consentire consapevolezza ed impegno adeguati a tutti livelli. 1617 Il coinvolgimento dovrebbe essere realizzato attraverso: la consultazione preventiva in merito alla individuazione e valutazione dei rischi ed alla definizione delle misure preventive; riunioni periodiche che tengano conto almeno delle richieste fissate dalla legislazione vigente utilizzando anche le riunioni previste per la gestione aziendale. Gestione operativa Il sistema di controllo, relativamente ai rischi per la salute e sicurezza sul lavoro dovrebbe integrarsi ed essere congruente con la gestione complessiva dei processi aziendali. Dall' analisi dei processi aziendali e delle loro interrelazioni e dai risultati della valutazione dei rischi deriva la definizione delle modalità per lo svolgimento in sicurezza delle attività che impattano in modo significativo sulla salute e sicurezza sul lavoro. L azienda, avendo identificato le aree di intervento associate agli aspetti di salute e sicurezza, dovrebbe esercitarne una gestione operativa regolata. In questo senso, particolare attenzione dovrebbe essere posta riguardo a: assunzione e qualificazione del personale; organizzazione del lavoro e delle postazioni di lavoro; acquisizione di beni e servizi impiegati dall azienda e comunicazione delle opportune informazioni a fornitori ed appaltatori; manutenzione normale e straordinaria; qualificazione e scelta dei fornitori e degli appaltatori; gestione delle emergenze; procedure per affrontare le difformità rispetto agli obiettivi fissati ed alle regole del sistema di controllo. Sistema di monitoraggio della sicurezza La gestione della salute e sicurezza sul lavoro dovrebbe prevedere una fase di verifica del mantenimento delle misure di prevenzione e protezione dei rischi adottate e valutate idonee ed efficaci. Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione realizzate dall'azienda dovrebbero essere sottoposte a monitoraggio pianificato. L impostazione di un piano di monitoraggio si dovrebbe sviluppare attraverso: programmazione temporale delle verifiche (frequenza); attribuzione di compiti e di responsabilità esecutive; descrizione delle metodologie da seguire; modalità di segnalazione delle eventuali situazioni difformi. Dovrebbe, quindi, essere previsto un monitoraggio sistematico le cui modalità e responsabilità dovrebbero essere stabilite contestualmente alla definizione delle modalità e responsabilità della gestione operativa. 1718 Questo 1 livello di monitoraggio è svolto generalmente dalle risorse interne della struttura, sia in autocontrollo da parte dell'operatore, sia da parte del preposto/dirigente, ma può comportare, per aspetti specialistici (ad esempio per verifiche strumentali) il ricorso ad altre risorse interne o esterne all azienda. È bene, altresì, che la verifica delle misure di natura organizzativa e procedurale relative alla salute e sicurezza venga realizzata dai soggetti già definiti in sede di attribuzione delle responsabilità (in genere si tratta di dirigenti e preposti). Tra questi, particolare importanza riveste il Servizio di Prevenzione e Protezione che è chiamato ad elaborare, per quanto di competenza, i sistemi di controllo delle misure adottate. È altresì necessario che l azienda conduca una periodica attività di monitoraggio (di 2 livello) sulla funzionalità del sistema preventivo adottato. Il monitoraggio di funzionalità dovrebbe consentire l adozione delle decisioni strategiche ed essere condotto da personale competente che assicuri l obiettività e l imparzialità, nonché l indipendenza dal settore di lavoro sottoposto a verifica ispettiva. 2. Adozione del Modello organizzativo nell ambito del Gruppo Reply 2.1. Modello e Codice Etico Il Gruppo intende operare secondo principi etici diretti ad improntare lo svolgimento dell attività, il perseguimento dello scopo sociale e la crescita delle società nel rispetto delle leggi vigenti. A tale fine, il Gruppo si è dotato di un Codice Etico volto a definire una serie di principi di deontologia aziendale che le società riconoscono come propri e dei quali esige l osservanza da parte degli organi societari, dei propri dipendenti e di tutti coloro che cooperano a qualunque titolo al perseguimento dei fini aziendali. Il Codice Etico ha pertanto una portata di carattere generale e rappresenta uno strumento adottabile anche in via autonoma da parte del Gruppo. Il Modello, invece, risponde a specifiche prescrizioni contenute nel D.Lgs. 231/2001, finalizzate a prevenire la commissione di particolari tipologie di reati (per fatti che, apparentemente commessi a vantaggio della Società, possono far sorgere a carico della stessa una responsabilità amministrativa da reato in base alle disposizioni del Decreto medesimo). Tuttavia, in considerazione del fatto che il Codice Etico richiama principi di comportamento idonei anche a prevenire i comportamenti illeciti di cui al D.Lgs. 231/2001, esso acquisisce rilevanza ai fini del Modello e costituisce, pertanto, elemento rilevante del Modello medesimo Struttura del Modello di organizzazione, gestione e controllo Il presente Modello è costituito da una Parte Generale e da una Parte Speciale predisposta per le diverse categorie di reato contemplate nel D. Lgs. 231/2001 e considerate a rischio per il Gruppo. La Parte Generale ha la funzione di definire i principi di carattere generale, che il Gruppo pone come riferimento per la gestione dei propri affari e che sono, quindi, validi per la realtà aziendale in senso lato e non soltanto per il compimento delle attività rischiose. La Parte Speciale ha la funzione di: 1819 stabilire le fonti normative a cui si attengono i Destinatari; individuare i principi comportamentali da porre in essere; ripercorrere l approccio metodologico utilizzato alla fine della predisposizione del Modello; individuare i reati potenzialmente attuabili in azienda e le relative misure preventive; definire i compiti dell Organismo di Vigilanza Principi generali per l adozione del Modello L adozione del Modello Organizzativo è attuata secondo i seguenti criteri generali: Predisposizione e aggiornamento del Modello E rimesso alla società Reply Spa la predisposizione e il varo del Modello organizzativo che poi è soggetto al recepimento anche da parte delle altre società del Gruppo in relazione alle attività a rischio da esse svolte con le modalità indicate ai successivi paragrafi. E rimesso alla responsabilità delle singole società del Gruppo l'aggiornamento del Modello medesimo in relazione alle esigenze di adeguamento che per esso si verranno nel tempo a determinare. Applicazione del Modello e controlli sulla sua attuazione E rimessa alla responsabilità delle singole società del Gruppo l'applicazione del Modello in relazione alle attività dalle stesse in concreto poste in essere. A tal fine l Organo dirigente della società può decidere se nominare un proprio Organismo di Vigilanza dotato di autonomi poteri oppure assumersi l incarico, demandando all Organismo di Vigilanza della controllante il compito di vigilare sul funzionamento e l osservanza del Modello. Coordinamento sulle funzioni di controllo e verifica della efficacia del Modello Nel caso in cui non venga nominato un proprio Organismo di Vigilanza, è affidato all Organismo di Vigilanza di Reply Spa, quale società Capogruppo, il compito di dare impulso e di coordinare sul piano generale, anche mediante contatti sulla rete informatica, le attività di controllo sull'applicazione del Modello stesso nell ambito di tutte le società del Gruppo per assicurare al Modello stesso una corretta e omogenea attuazione, nonché di effettuare, in casi particolari, specifiche azioni di controllo sulle singole società del Gruppo stesso. In conformità ai criteri sopra indicati, il Modello trova attuazione come esplicitato nei paragrafi successivi. Pubblicazione del Modello Il presente documento sarà reperibile sul sito aziendale e sarà soggetto a periodica revisione da parte del Consiglio di Amministrazione, al fine di adeguarlo alle possibili evoluzioni normative di rilevanza per il codice stesso. Reply Spa si impegna ad individuare gli strumenti e ad attuare gli interventi più efficaci ed idonei a garantire la diffusione, la conoscenza e l applicazione del 1920 Modello e del Codice Etico, prevedendo, se necessario, adeguati interventi formativi e informativi. Reply Spa fornirà inoltre ogni chiarimento necessario per l interpretazione e l attuazione dei principi contenuti nel presente documento Approvazione del Modello e suo recepimento nell ambito del Gruppo Il presente Modello, costituito dalla Parte Generale e dalla Parte Speciale, è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di Reply Spa con delibera del 28 marzo 2008 e successivamente aggiornato con delibere del Consiglio di Amministrazione di Reply Spa del 4 agosto 2011 e del 1 agosto Il Modello, nei limiti previsti nei prossimi paragrafi, è soggetto al recepimento anche da parte delle altre società del Gruppo che rientrano nel perimetro di consolidamento, in relazione alle attività a rischio da esse svolte. In particolare è demandato ai Consigli di Amministrazione delle diverse società del Gruppo, sulla base anche di criteri, direttive o indicazioni che potranno essere emanati in tal senso da parte del Presidente di Reply Spa, di provvedere mediante apposita delibera al recepimento del presente Modello organizzativo nonché della parte speciale, in funzione dei profili di rischio configurabili nelle attività svolte dalle società stesse. Nel recepire il Modello, i Consigli di Amministrazione delle singole società del Gruppo, nei limiti previsti nei prossimi paragrafi, hanno la possibilità di: a) istituire un proprio Organismo di Vigilanza ex art. 6, co. 1, lett. b), D. Lgs. n. 231/2001 con tutte le relative attribuzioni di competenze e responsabilità. Per le società di piccole dimensioni (definite in questa sede, più che in funzione dei parametri quantitativi, nella essenzialità della struttura interna gerarchica e funzionale) è fatta salva la possibilità di attribuire questa funzione direttamente all Organo dirigente della controllata (così come previsto dall art. 6, co. 4, D. Lgs. n. 231/2001); b) l Organismo di Vigilanza/Organo dirigente della controllata può avvalersi, nell espletamento del compito di vigilare sul funzionamento e l osservanza del Modello, delle risorse allocate presso l analogo Organismo della Capogruppo, sulla base di un predefinito rapporto contrattuale con la stessa; c) l Organismo di Vigilanza della Capogruppo, nella effettuazione di controlli presso le società del Gruppo, assume nella sostanza la veste di professionista esterno che svolge la sua attività nell interesse della controllata stessa, riportando all Organismo di Vigilanza/Organo dirigente di quest ultima, con i vincoli di riservatezza propri del consulente esterno. Per l essenzialità della struttura funzionale e gerarchica delle società controllate e in considerazione del fatto che i processi di amministrazione, controllo di gestione, gestione del personale, tesoreria, adempimenti societari e fiscali sono accentrati sulla Capogruppo, la funzione di Organismo di Vigilanza è assegnata dai Consigli di Amministrazione delle società del Gruppo agli stessi organi dirigenti. L organo dirigente della controllata, 20 Vedere altro
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