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Timestamp: 2019-09-21 13:02:11
Document Index: 300942381

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'artículo 41']

Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE VILAFLOR, S.A. DISTRIBUCION Y VENTAS
Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE VILAFLOR, S.A. DISTRIBUCION Y VENTAS (38004280012007) de Tenerife
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE VILAFLOR, S.A. DISTRIBUCION Y VENTAS (38004280012007) de Tenerife
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Aguas de Vilaflor, S.A.-Distribucion y ventas para el año 2006. Codigo convenio: 3804280 05/04/2007 Boletín Oficial de Tenerife 01/01/2006 Vigente
Convenio Colectivo de la empresa Aguas de Vilaflor, S.A.-Distribucion y ventas para el año 2006. Codigo convenio: 3804280 (Boletín Oficial de Tenerife núm. 48 de 05/04/2007)
Ref.: C. N. 437.
Código convenio: 3804280.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Aguas de Vilaflor, S. A.- distribución y ventas para el año 2006, presentado en esta Dirección General de Trabajo, suscrito por la representación empresarial y la de los trabajadores y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2, b) del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo (B. O. E. 6.6.81) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1.033/84, de 11 de abril (B. O. E. 1.6.84) y Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B. O. C. 15.12.95).
Aguas de Vilaflor, S. A.
Convenio Colectivo Centro 1 distribución y ventas.
Capítulo I. Ámbito de aplicación, vigencia y prórroga.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre la empresa Aguas de Vilaflor, S. A. y los trabajadores a su servicio pertenecientes al área de distribución y ventas.
Este Convenio Colectivo será de aplicación para el personal perteneciente al área de ventas y distribución, ubicado en los siguientes centros:
Delegación Centro: Camino Pescadores, nº 9, nave 4, Taco, La Laguna.
Delegación sur: Avda. Modesto Hernández González, Polígono Industrial Las Chafiras, manzana 16, nave 1, 2, 3, San Miguel de Abona.
Delegación norte: Ctra. Gral. La Zamora, Los Realejos, 36, Los Realejos.
Queda excluido del presente convenio el personal de planta y fabricación.
El ámbito temporal del convenio será del 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2006.
Con una antelación mínima de treinta días naturales a su vencimiento, cualquiera de las partes podrá comunicar por escrito a la otra la denuncia del convenio. En caso contrario éste se prorrogará automáticamente por años naturales.
Los pactos y condiciones del presente convenio se entiendes vinculados a la totalidad del mismo, por lo que la no aceptación o la impugnación que prospere de cualquiera de sus cláusulas, supondrá la del conjunto de todas ellas. No obstante, si el pacto no aceptado o impugnado fuera accesorio en la relación laboral, las partes limitarían su negociación al contenido del mismo y, en su caso, de las cláusulas con él relacionadas.
Definición y estructura: Para atender a cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación y vigencia del presente Convenio Colectivo, se establece una comisión paritaria que estará integrada por las siguientes personas:
Por la empresa: Doña Laura González de la Rosa. Por los trabajadores: Don Daniel Vich Serrano. Funciones: Las funciones específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes:
Los salarios para las distintas categorías profesionales son los que figuran en la tabla salarial (anexo I), integrada por el salario base e incentivo garantizado. Además, se hace figurar en la misma el concepto extrasalarial plus de transporte que se abonará en once mensualidades al año, quedando excluido, por tanto, el mes de vacaciones.
Artículo 8. Complemento “adpersonam”.
Este complemento “adpersonam”, quedará congelado para los trabajadores que lo estuvieran percibiendo hasta la fecha.
Artículo 9. Complemento “mejora voluntaria”.
Este complemento está integrado para cada trabajador por la diferencia entre conceptos que figuran en la tabla salarial (anexo I) y el resto percepciones económicas individuales. Este complemento será susceptible de compensación o absorción.
Artículo 10. Abono de salarios.
El abono del salario se efectuará mediante transferencia bancaria el día 29 de cada mes.
Los anticipos deberán solicitarse al Dpto. de Personal del grupo antes del día 5 de cada mes.
Los trabajadores percibirán cuatro gratificaciones extraordinarias al año, en los meses de marzo, junio, julio, septiembre y diciembre, por un importe de una mensualidad del salario base, incentivo garantizado y ad personam.
Artículo 13. Póliza de vida o invalidez.
La empresa concertará con una entidad aseguradora una póliza colectiva de vida que cubra las siguientes contingencias:
Capítulo IV. Jornada, vacaciones y permisos.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales prestadas de lunes a viernes en alguna de las modalidades horarias siguientes:
- Jornada partida de mañana y tarde. Según las necesidades la empresa podrá variar los turnos por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción según lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, acreditando las dichas causas y previa notificación a los trabajadores.
El período de vacaciones anuales retribuidas será de treinta días naturales.
De común acuerdo entre los trabajadores y la empresa el disfrute de vacaciones podrá realizarse en dos períodos de quince días naturales cada uno.
- Tres días por alumbramiento de esposa o conviviente acreditado, de los cuales al menos uno será hábil.
- Hasta un total de tres días naturales por fallecimiento o enfermedad grave de padres, hijos cónyuge o conviviente acreditado.
- Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica de la seguridad social, debiendo justificar dicha visita.
- Preavisando con un mínimo de 72 horas y con posterior justificación, el tiempo indispensable para concurrir a exámenes.
Por lo no expresamente previsto en este articulo en materia de permisos o licencias, se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores o legislación laboral vigente.
Lo pactado en este documento constituye un todo y está sujeto al escrito cumplimento por ambas partes de todas sus cláusulas y condiciones. Para lo no pactado en el mismo se estará a las disposiciones legales y contractuales vigentes en cada momento.