Source: http://akbradac.cz/aktuality/zmeny-v-zakoniku-prace-od-1-10-2015/
Timestamp: 2020-02-23 20:53:51+00:00
Document Index: 21267398

Matched Legal Cases: ['zákona č. 205', '§ 77', '§ 77', '§ 271', '§ 271', '§ 271']

Změny v zákoníku práce od 1.10.2015 - BRADÁČ ADVOKÁTI
Změny v zákoníku práce od 1.10.2015
1. října 2015 vstoupil v účinnost zákon č. 205/2015 Sb., který jednak ruší zákon č. 266/2006 Sb., O úrazovém pojištění zaměstnanců, a také novelizuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., dále jen „ZP“). Novela se dotkne též oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP). Novela dopadá na tři významné oblasti, těmi jsou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, odpovědnost za škodu, náhrada škody zaměstnanci a úrazové pojištění zaměstnanců.
Před účinností zákona č. 205/2015 Sb., bylo často velice problematické ukončit dohodu o provedení práce, pokud v sobě neobsahovala podmínky ukončení. Jednostranné ukončení takovéto dohody podle zákoníku práce možné nebylo a ukončit dohodu dle občanského zákoníku bylo velice zdlouhavé. Novela zavadí výslovnou úpravu podmínek pro ukončení dohody o provedení práce (dále jen „DPP“) a dohody o pracovní činnosti (dále jen „DPČ“). Podmínky a způsob ukončení obsahuje nově § 77 odst. 4 ZP, použije se však pouze v případech, že v dohodách není sjednána výslovně odlišná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dle § 77 odst. 4 ZP, jestliže nebude sjednán způsob zrušení právního poměru založeného DPP nebo DPČ, bude možné ho zrušit: a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, b) vypovědí, která může být dána z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu s 15 denní výpovědní lhůtou, s tím, že tato lhůta začíná dnem, kdy je doručeno druhé smluvní straně, c) okamžitým zrušením, avšak jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Ke zrušení právního poměru založeného DPP nebo DPČ se vyžaduje písemná forma, jinak se k výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.
Novela zcela nahrazuje část jedenáctou zákoníku práce, která upravuje náhradu škody. Od 1. 10. 2015 je tato část nadepsána jako „náhrada majetkové a nemajetkové újmy“. Zákoník práce tak bude rozlišovat mezi majetkovou újmou (škodou) a nemajetkovou újmou. Nárok na náhradu škody budou mít také zaměstnanci, kterým škoda vznikne při výkonu práce na DPP a DPČ (§ 271a a § 271b ZP). Rozšířen byl také nárok na jednorázové odškodnění pozůstalým, a to o partnera v registrovaném partnerství (§ 271i ZP). Novela též jednoznačné stanovuje, že nemoci z povolání a pracovní úrazy se mají odškodňovat podle zákoníku práce a nikoliv dle občanského zákoníku.
Zákon č. 205/2015 ruší dosud neúčinný zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců a spolu s ním ruší nebo mění některé další s tím související zákony (např. zákon o hmotné nouzi nebo zákon o činnosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění).