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Timestamp: 2018-12-12 11:02:07+00:00
Document Index: 238268606

Matched Legal Cases: ["l'article 4", "l'article 4", 'art.\n3', "l'article 4", "l'article 6", "l'article 51"]

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR flèt SOUS-COMMISSION PARITAIRE - PDF
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1 NEERLEG6ING-DEP0I M PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR flèt SOUS-COMMISSION PARITAIRE KOETSWERK POUR LA CARROSSERIE Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei Convention collective de travail du 26 mai EINDEJAARSPREMIE In uitvoering van artikel 4 van het nationaal PRIME DE FIN D'ANNEE En exécution de l'article 4 de l'accord akkoord van 26 mei national du 26 mai HOOFDSTUKI. - Toepassingsgebied. Artikel 1. CHAPITRE 1er. - Champ d'application Article 1er. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van La présente convention collective de travail toepassing op de werkgevers, arbeiders en s'applique aux employeurs, ouvriers et ouarbeidsters van de ondernemingen die vrières des entreprises ressortissant à la ressorteren onder het Paritair Subcomité Sous-commission Paritaire pour la carrossevoor het koetswerk. rie. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt onder "arbeiders" verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werklieden. Pour l'application de la présente convention collective de travail, on entend par «ouvriers»: les ouvriers ou les ouvrières. HOOFDSTUK II.- Toekenningsmodaliteiten. Art. 2. CHAPITRE II. - Modalités d'octroi Art. 2. Onverminderd de in de ondernemingen bestaande voordeliger toestanden wordt, samen met de loonafrekening van de maand december van de referteperiode, door de werkgevers een eindejaarspremie betaald aan aile arbeiders die minstens drie maanden anciënniteit tellen in de onderneming. Sans préjudice de situations plus favorables existant dans les entreprises, une prime de fin d'année est payée par les employeurs, en même temps que la paie du mois de décembre de la période de référence, à tous les ouvriers qui comptent au minimum trois mois d'ancienneté dans l'entreprise. Art. 3. Art. 3. Het bedrag van de eindejaarspremie wordt Le montant de la prime de fin d'année est vastgesteld op 8,33 % van het effectieve fixé à 8,33% du salaire brut à 100% effectibrutoloon, uitbetaald aan 100 % tijdens de vement payé durant la période de référence referteperiode en aangegeven bij de et déclaré à l'office National de Sécurité Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Sociale.
2 Art. 4. Art. 4. Voor de toepassing van de bepalingen van Pour l'application des dispositions de la deze collectieve arbeidsovereenkomst, dient présente convention collective de travail, il onder referteperiode te worden verstaan, het faut entendre par période de référence beschouwde kalenderjaar. l'année calendrier considérée. Art. 5. Art. 5. Voor de berekening van de eindejaarspremie worden volgende périodes van schorsingen van de arbeidsovereenkomst gelijkgesteld met effectieve prestaties: zwangerschaps- en bevallingsrust ziekte, ongeval van gemeen recht, arbeidsongeval en tijdelijke werkloosheid (ook schoolverlaters in hun wachtperiode). Pour le calcul de la prime de fin d'année, les périodes de suspension du contrat de travail détaillées ci-après sont assimilées à des prestations effectives. repos de maternité et d'accouchement les périodes de maladie, les accidents de droit commun, les accidents de travail et les périodes de chômage temporaire (aussi les jeunes qui quittent l'école pendant leur stage d'attente) Per referteperiode wordt deze gelijkstelling voor aile bovengenoemde gevallen samen evenwel begrensd tôt zestig arbeidsdagen afwezigheid. In de berekening van deze zestig dagen wordt geen rekening gehouden met de schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor de werkgever gehouden is tôt betaling van het loon aan 100 %, noch met de tweede week gewaarborgd weekloon bij ziekte, noch met de jaarlijkse vakantiedagen. Het fictief loon dat in aanmerking genomen wordt voor de gelijkgestelde dagen, wordt berekend met inachtneming van het koninklijk besluit van 18 april 1974 en haar wijzigingen tôt bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de Wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen. Art. 6. Pour tous les cas susmentionnés, cette assimilation est limitée à soixante jours ouvrables d'absence par année de référence. Dans le calcul de ces soixante journées, il n'est pas tenu compte des suspensions du contrat de travail pour lesquelles l'employeur est tenu au paiement du salaire à 100%, ni de la deuxième semaine de salaire hebdomadaire garanti en cas de maladie, ni des jours de vacances annuelles. Le salaire fictif à prendre en considération pour les journées assimilées se calcule dans le respect de l'arrêté royal du 18 avril 1974 déterminant les modalités générales d'exécution de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés. Art. 6. In geval van pensioen of brugpensioen voor 30 juni van de referteperiode, is de eindejaarspremie gelijk aan het percentage voorzien bij artikel 4, van het brutoloon uitbetaald tijdens de laatste zes maanden voor het vertrek. En cas de pension ou prépension intervenant avant le 30 juin de la période de référence, la prime de fin d'année est égale au pourcentage, prévu à l'article 4, des salaires bruts payés durant les six derniers mois précédant le départ.
3 voor het vertrek. In geval van pensioen of brugpensioen na 30 En cas de pension ou prépension intervenant juni van de referteperiode, is de après le 30 juin de la période de référence, la eindejaarspremie gelijk aan het percentage prime de fin d'année est égale au pourcentage, prévu à l'article 4, des salaires bruts voorzien bij artikel 4, van de brutolonen uitbetaald tijdens de laatste twaalf maanden payés durant les douze derniers mois précédant le voor het vertrek. départ. Art. 7. Art. 7. In geval van overlijden van de arbeider, En cas de décès de l'ouvrier, la prime de fin wordt de eindejaarspremie uitbetaald aan de d'année est payée aux ayants droit, selon les rechthebbenden, volgens de modaliteiten modalités fixées à l'article 6. bepaald in artikel 6. Art. 8. Art. 8. De arbeiders ontslagen om dringende Les ouvriers licenciés pour des motifs graves redenen alsmede degenen die gedurende de ainsi que ceux qui quittent volontairement referteperiode de onderneming vrijwillig l'entreprise au cours de la période de réféverlaten, verliezen het recht op de rence, perdent le droit à la prime de fin eindejaarspremie. d'année. Art. 9. Art. 9. In de gevallen, zoals bepaald in 1. tôt en Dans les cas définis au 1 à 5 inclus, les met 5., hebben de arbeiders recht op een ouvriers ont droit à une prime de fin d'année pro rata eindejaarspremie (naar rata van de payée au prorata (à raison des prestations geleverde prestaties gedurende de fournies pendant la période de référence) : referteperiode): 1. De arbeiders die de onderneming 1. Les ouvriers quittant volontairement vrijwillig verlaten terwijl zij zich in een période van tijdelijke werkloosheid bevinden, in toepassing van artikel 51 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, of wanneer l'entreprise alors qu'ils sont en chômage temporaire en application de l'article 51 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, ou lorsqu'ils donnent un contre-préavis zij gedurende hun opzeg een pendant la durée de leur préavis, pour tegenopzeg geven, voor zover deze arbeiders drie maanden anciënniteit autant que ces ouvriers comptent trois mois d'ancienneté. tellen. 2. De arbeiders waarvan het contract 2. Les ouvriers dont le contrat de travail
4 beëindigd wordt wegens redenen van overmacht. prend fin pour des raisons de force majeure. 3. De arbeiders met een contract van bepaalde duur, of voor een duidelijk omschreven werk, ofeen vervangingsovereenkomst van minstens 3 maanden. 4. De arbeiders die vrijwillig de onderneming verlaten in de loop van de referteperiode, en een anciënniteit van 10 j aar o f meer hebben in de onderneming. 5. De arbeiders die ontslagen worden in de loop van de referteperiode, om gelijk welke andere reden dan de dringende reden, en zelfs wanneer zij gedurende hun opzeg een tegenopzeg geven.zij genieten deze eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten. Ook de période gedekt door een verbrekingsvergoeding, geeft recht op deze pro rata eindejaarspremie. Zij genieten deze eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten. Voor deze gevallen geldt de normale referteperiode niet. Wanneer het een contract van bepaalde duur van meer dan een jaar betreft, wordt per jaar een eindejaarspremie betaald, op basis van de dat jaar geleverde prestaties en waarbij de laatste afrekening gebeurt op het ogenblik van het verlaten van de onderneming. Art. 10. Wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd met onderlinge toestemming, dan wordt uiterlijk de laatste werkdag schriftelijk vastgelegd of de eindejaarspremie al dan niet verschuldigd is. Bij gebrek aan een dergelijk schriftelijk document is de eindejaarspremie niet verschuldigd. 3. Les ouvriers qui ont un contrat de travail à durée déterminée, ou un contrat pour un travail nettement défini, ou encore un contrat de remplacement, de 3 mois au moins. 4. Les ouvriers quittant volontairement l'entreprise pendant la période de référence et ayant une ancienneté de 10 ans ou plus dans l'entreprise. 5. Les ouvriers licenciés au cours de la période de référence, pour quelque raison que ce soit autre que le motif grave, même s'il donne un contrepréavis pendant leur préavis. Ils bénéficient de la prime de fin d'année au moment où ils quittent l'entreprise. La période couverte par une indemnité de rupture ouvre également le droit au prorata de la prime de fin d'année. Ils touchent cette prime de fin d'année au moment où ils quittent l'entreprise. La période normale de référence ne s'applique pas à ces cas. Lorsque ce contrat dépasse un an, une prime de fin d'année est payée par année sur base des prestations fournies au cours de l'année considérée, le dernier décompte ayant lieu au moment où l'ouvrier quitte l'entreprise. Art. 10. Si le contrat de travail est terminé par consentement mutuel, il est établi par écrit au plus tard le dernier jour de travail si la prime de fin d'année est due ou non. Faute d'un tel document écrit, la prime de fin d'année n'est pas due.
5 Art. 11. Art. 11. Deze eindejaarspremie mag niet worden La présente prime de fin d'année ne peut être gecumuleerd met de eindejaarsvoordelen cumulée avec les avantages de fin d'année welke eventueel op het vlak van de existant éventuellement au niveau des enonderneming bestaan en die voordeliger zijn. treprises et qui sont plus favorables. HOOFDSTUKIII. - Slotbepalingen. Art. 12. CHAPITRE III - Dispositions finales Art. 12. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 8 juli 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de eindejaarspremie, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5 mei 2004 (Belgisch Staatsblad van 23 juni 2004). La présente convention collective de travail remplace celle du 8 juillet 2003 relative à la prime de fin d'année, conclue au sein de la Sous-commission Paritaire pour la carrosserie et rendue obligatoire par l'arrêté royal du 5 mai 2004 (Moniteur belge du 23 juin 2004). Art. 13. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2006 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Art. 13. La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1 er janvier 2006 et est conclue pour une durée indéterminée. Zij kan door één van de partijen worden Elle peut être dénoncée par une des parties opgezegd mits een opzegging van drie moyennant un préavis de trois mois, notifié maanden, betekend bij een ter post par lettre recommandée à la poste, adressée aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter au Président de la Sous-commission paritaire van het Paritair Subcomité voor het pour la carrosserie, koetswerk.
COMMISION PARITAIRE DE LA CONS- TRUCTION METALLIQUE, MECANI- QUE ET ELECTRIQUE - section Montage (CP 111.3)
1. PARITAIR COMITE VOOR DE METAAL, MACHINE- EN ELEKTRISCHE BOUW - sectie (PC 111.3) COMMISION PARITAIRE DE LA CONS- TRUCTION METALLIQUE, MECANI- QUE ET ELECTRIQUE - section Montage (CP 111.3) Collectieve