Source: http://docplayer.it/12345581-Agevolazioni-contributive-inps.html
Timestamp: 2018-02-20 21:39:48+00:00
Document Index: 23476573

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 25', 'art. 4', 'art.8', 'art.6', 'art. 22', 'art. 14', 'art.20', 'art.3', 'art.8', 'art.16', 'art.21', 'art. 20', 'art.2', 'art. 4']

AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE INPS - PDF
Download "AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE INPS"
Emilia Scotti
1 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE INPS CODICE BENEFICI NOTE A LAVORATORE ISCRITTO IN LISTA DI MOBILITA'. Benefici previsti dall'art. 8, commi 2 e 4, e dall'art. 25 della Legge n. 223/1991a favore dei datori di lavoro di qualunque settore che assumano lavoratori iscritti nelle liste di mobilità. Le assunzioni possono essere effettuate con contratto a termine per un massimo di 12 mesi, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato nel corso del rapporto ( in questo caso le agevolazioni vengono erogate per ulteriori 12 mesi), oppure direttamente a tempo indeterminato fin dall'inizio (in questo caso le agevolazioni vengono erogate per 18 mesi). E' altresì ammissibile la costituzione del rapporto a tempo parziale. B C D E F G LAVORAT. PROV. DA AZ. IN L'art. 4, comma 3, del D.L. n. 148/1993, convertito dalla Legge del 19 luglio 1993, n. 236, riconosce ai datori di lavoro che CIGS > 6 MESI CON ALMENO assumono a tempo pieno ed indeterminato lavoratori posti in C.I.G.S. uno sgravio contributivo, oltre ad un ulteriore contributo 3 MESI DI CIGS mensile. LAVORATORE SOSPESO IN C.I.G.S. DA OLTRE 24 MESI(L.407/90 a.8 c.9) ISCRITTO IN I& CLASSE >24 MESI (L.407/90 art.8 c.9) LAV.ETA'<32 CON DIPLOMA IPS O ATTESTATO REG.LE QUALIFICA(l.56/87) LAVORATORI SVANTAGGIATI ASSUNTI DA COOP SOCIALI PROVEN. SETTORE IN CRISI AD INCREMENTO ORGANICI (L.451/94 art.6) Rivolta ai datori di lavoro che assumono con contratto a tempo indeterminato (sia a tempo pieno che part time) lavoratori che risultino disoccupati da almeno 24 mesi o sospesi dal lavoro e beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale (C.I.G.S.). E stato tolto il Codice Legge (NO2) di riferimento, dal momento che non esiste più la legge che lo regola ma rimane comunque l incentivo. L art. 22 della Legge del , n. 56 stabilisce che ai rapporti di lavoro istituiti con giovani in possesso di diploma di qualifica conseguito presso un istituto professionale o di attestato di qualifica conseguito ai sensi dell'art. 14 della Legge del 21 dicembre 1978, n. 845 si applicano, per un periodo di sei mesi, le norme contenute negli articoli 21 e 22 della Legge 19 gennaio 1955, n. 25 (legge sull'apprendistato): per un periodo di sei mesi dalla assunzione la contribuzione è dovuta in misura fissa corrispondente a quella prevista per gli apprendisti. Normalmente questa normativa non viene usata, visto che i lavoratori a cui è rivolto il beneficio sono per lo più in età di apprendistato In base alla Legge 8 novembre 1991, n. 381, le cooperative sociali o di solidarietà sociale hanno lo scopo di perseguire l interesse generale della comunità alla promozione umana e all integrazione sociale dei cittadini attraverso: la gestione di servizi socio-sanitari ed educativi oppure lo svolgimento di attività diverse(agricole, industriali commerciali o di servizio). Sono finalizzate all inserimento lavorativo di persone svantaggiate. Non è in uso
2 H H1 ASSUNTO CON CONTRATTO DI REINSERIMENTO (L.223/91 art.20) CONTRATTO DI INSERIMENTO LAVORATIVO I destinatari sono lavoratori del settore dell edilizia che sono stati licenziati per cessazione attività aziendale, ultimazione cantiere o fase lavorativa, riduzione di personale. Essi devono inoltrare la domanda all INPS entro 2 anni dal licenziamento, devono avere almeno 43 contributi settimanali per la disoccupazione versati negli ultimi 24 mesi per lavoro svolto nell edilizia. Il contratto di reinserimento può essere stipulato da tutti i datori di lavoro, di qualunque settore e deve essere a tempo indeterminato(part time o full time) Riguarda l assunzione di: disoccupati di lunga durata dai 29 ai 32 anni, lavoratori con più di 50 anni senza un posto di lavoro, lavoratori disoccupati da più di 24 mesi, donne che risiedono in zone dove il tasso di occupazione femminile è inferiore a quello maschile, persone con grave handicap fisico, mentale o psichico. Sono previsti incentivi economici, normativi e contributivi. I J LAVORATORE APPRENDISTA (L.25/55 E L.56/87 ART.21) C.F.L. (L.863/64 art.3 e L.407/90 art.8 e L.451/94 art.16) Riguarda i contratti di apprendistato. Il contratto di Formazione Lavoro è stato abolito e di conseguenza anche l incentivo. K L M N O P RICOLOCAZIONE concesso un contributo. INCENTIVATA DEI DIRIGENTI APPRENDISTA (L.56/87 art.21 c.6 - trasformazione a tempo indet.) Ai sensi dell art. 20 della Legge del 07/08/1997, n. 226, alle imprese che occupano meno di 250 dipendenti e loro consorzi che assumono, dall 11/08/1997, anche con contratto di lavoro a termine, lavoratori con qualifica di dirigenti privi di occupazione, è Presupposto essenziale per il riconoscimento del contributo è la stipulazione di una apposita convenzione tra l Agenzia del lavoro, le Confederazioni sindacali dei dirigenti e le Associazioni rappresentative delle imprese. Nel caso in cui, una volta raggiunto la qualifica, il contratto dell apprendista venga trasformato a tempo indeterminato. L azienda ha diritto a 12 mesi di agevolazioni contributive. L obbiettivo di tale contratto è quello di incrementare l occupazione aziendale mediante una contestuale e programmata ASS.TO CON CONTRATTO DI riduzione stabile dell orario di lavoro e della retribuzione. Al datore di lavoro che, a seguito di una stipulazione di un contratto SOLIDARIETA'(L.863/84 art.2) collettivo aziendale con i sindacati aderenti, proceda all assunzione a tempo indeterminato di nuovo personale, vengono riconosciuti particolari benefici. ASS.A T. IND. AD INCREMENTO ORGANICI Incentivo scaduto il 31/12/2006. AZIENDALI (L.489/94 a. 2) ASS.NI STAGIONALI IN SEDI DI COMUNITA' MONTANE (L.97/94 A.18) LAVORATORI GIA' L.S.U. (L.R. TOSCANA 23/94 a. 4) Le imprese e i datori di lavoro aventi sedi ed operanti nei comuni montani possono assumere senza oneri previdenziali, a tempo parziale, ai sensi della Legge del 19/12/1984, n. 726, convertita, con modificazioni, dalla Legge del 19/12/1984, n. 863, o in forma stagionale, coltivatori diretti residenti negli stessi comini, iscritti allo SCAU. Non è in uso
3 Z SOSTITUZIONE DI LAVORATRICI/ORI ASSENTI PER MATERNITA Le aziende con meno di 20 dipendenti e quelle in cui operano lavoratrici autonome, che assumono personale a tempo determinato o utilizzano personale somministrato in sostituzione di lavoratrici o lavoratori in congedo di maternità, paternità o parentale, beneficiano di una riduzione di contribuzione. L assunzione può avvenire anche con anticipo fino a un mese rispetto al periodo di inizio del congedo. Lo sgravio si applica fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice o del lavoratore in congedo. CONTRIBUTI PROVINCIALI CODICE BENEFICI NOTE Q Q3 QP 10.1: AVVIATI PROGETTI DI PUBBLICA UTILITA' (ex AZIONE 12) 10.3: INIZIATIVE INNOVATIVE IMPIEGO IN L.S.U. L.P.32/90 (S.R.V.A. PROGETTONE) Azione 10 Ex Azione 10 ora Progettone Progettone R1 R2 R3 S 6a1: lavoratori di età superiore al limite massimo Lavoratori di età superiore a 30 anni ed inseriti nelle liste di mobilità provinciale istituite con deliberazioni della Commissione stabilito dalla L.863/84 inseriti Provinciale per l Impiego. Assunzione a tempo indeterminato. Il contributo è annuale ed ha durata biennale AZIONE 6 nella lista di mobilità provinciale 6a2: lavoratori in premobilità provinciale 6a3: lavoratori che, superato il periodo massimo di mobilità non hanno ancora trovato occupazione 6b: persone emigrate e rimpatriate disoccupate Riguarda i lavoratori inseriti in lista di Premobilità che vengono assunti con un contratto a tempo indeterminato. Il contributo è annuale ed ha durata biennale AZIONE 6 Persone inoccupate/disoccupate, emigrate e rimpatriate di origine trentina ai sensi della L.P. 3/11/2000, n.12. Assunzione a tempo indeterminato. Il contributo è annuale ed ha durata biennale AZIONE 6
4 T4 T5 T6 U V W X 6c1: donne di età superiore al L.863/84 disoccupate da più di 12 mesi 6c2: donne di età superiore al Donne di età superiore a 30 anni disoccupate da più di 12 mesi o inoccupate o che si ripresentano sul mercato del lavoro dopo L.863/84 che si presentano un assenza superiore a 24 mesi. per la prima volta sul mercato del lavoro 6c3: donne di età superiore al L.863/84 che si ripresentano sul mercato del lavoro dopo un'assenza superiore a 24 mesi 6d: maschi di età superiore al L.863/84 disoccupati da più di 12 mesi 6d: persone che si pongono sul mercato del lavoro a seguito di un percorso di sostegno all'inserimento lavorativo attivato in base all'azione 9 6e: persone che si pongono sul mercato del lavoro a seguito di esperienze di inserimento in lavori socialmente utili Donne di età superiore a 30 anni disoccupate da più di 12 mesi o inoccupate o che si ripresentano sul mercato del lavoro dopo un assenza superiore a 24 mesi. NON C E PIU Persone che si pongono sul mercato del lavoro a seguito di un percorso di sostegno all inserimento lavorativo attivato in base all Azione per il sostegno allo sviluppo di cooperative sociali di inserimento lavorativo di soggetti disabili o svantaggiati. Persone che si pongono sul mercato del lavoro a seguito di esperienze di inserimento in lavori socialmente utili. Il contributo è annuale ed ha durata biennale AZIONE 6 6f: persone occupate a tempo Per persone occupate a seguito dell accordo sindacale di data 21/07/1988 e successive modificazioni ed integrazioni, nelle indeterminato nelle attività del attività del Servizio Ripristino e Valorizzazione Ambientale. Il contributo è annuale ed ha durata biennale Servizio Ripristino e AZIONE 6 Valorizzazione Ambientale
5 Y1 Y2 Y3 Y4 6g: persone di età superiore ai 30 anni disoccupate con rapporti co.co.co./lavoro progetto/interinale 6h1: persone di età superiore ai 50 anni prive di occupazione 6h2: persone di età superiore ai 50 anni il cui contratto di inserimento venga trasformato a tempo indeterminato 6i: persone disoccupate/inoccupate con famiglia monoparentale con uno o più figli minori conviventi Persone di età superiore ai 30 anni disoccupate che abbiano svolto attività lavorativa come lavoro a progetto e/o collaborazioni coordinate e continuative e/o lavoro temporaneo interinale, per un periodo di almeno due anni, negli ultimi cinque, anche non continuativi. Il contributo è annuale ed ha durata biennale AZIONE 6 Persone di età superiore ai 50 anni privi di occupazione. Il contributo è annuale ed ha durata biennale AZIONE 6 Persone di età superiore ai 50 anni il cui contratto di inserimento venga trasformato a tempo indeterminato. Il contributo è annuale ed ha durata biennale AZIONE 6 Persone disoccupate od inoccupate con famiglia monoparentale o con uno o più figli minori conviventi. Il contributo è annuale ed ha durata biennale AZIONE 6 PER EVENTUALI CHIARIMENTI SUI BENEFICI E I TIPI DI SGRAVI FISCALI CONSULTARE IL LINK
LAVORATORI DISOCCUPATI DI LUNGO PERIODO... 3 LAVORATORI CASSAINTEGRATI... 3 LAVORATORI IN LISTA DI MOBILITA'... 5
INCENTIVI ALL OCCUPAZIONE IN PROVINCIA DI TORINO LAVORATORI DISOCCUPATI DI LUNGO PERIODO... 3 LAVORATORI CASSAINTEGRATI... 3 LAVORATORI IN LISTA DI MOBILITA'... 5 CREDITO D IMPOSTA PER I NUOVI ASSUNTI
ASSUNZIONI AGEVOLATE PER I DATORI DI LAVORO
ASSUNZIONI AGEVOLATE PER I DATORI DI LAVORO Relatore: Ragioniere Commercialista Scotti Gianni Luigi SOMMARIO COLLOCAMENTO LAVORATORI DISOCCUPATI O CASSINTEGRATI DI LUNGO PERIODO... 3 COLLOCAMENTO LAVORATORI
LAVORO: MANUALE PER LE ASSUNZIONI AGEVOLATE
Spedizione Poste Italiane SpA in abb. post. 70% Roma Aut. n. C/AC/RM/75/2011 - IN CASO DI MANCATO RECAPITO RESTITUIRE A CMP ROMANINA LAVORO: MANUALE PER LE ASSUNZIONI AGEVOLATE Norme generali e norme speciali
Agri Social Sud Agricoltura Sociale, Giovani, Solidarietà e Cooperazione a Sud
Agri Social Sud Agricoltura Sociale, Giovani, Solidarietà e Cooperazione a Sud Progetti di Inclusione sociale e Inserimento lavorativo Sambuca di Sicilia (AG) 23 Marzo 2012 Presentazione Politiche e servizi
1. Esclusione dei benefici contributivi nel caso di assunzioni effettuate in attuazione, o in violazione, di preesistenti obblighi normativi.
ALL ASSUNZIONE PREVISTI DALLA NORMATIVA NAZIONALE Con la Riforma del mercato del lavoro, Legge 28.6.2012, n. 92 art. 4 commi 12-15, il legislatore ha definito una disciplina omogenea delle condizioni di
Provincia di Monza e della Brianza Settore welfare LE INNOVAZIONI INTRODOTTE DAL JOBS ACT
Provincia di Monza e della Brianza Settore welfare Legge 68/99 LE INNOVAZIONI INTRODOTTE DAL JOBS ACT M ONZA 8 OT TOBRE 2015 Legge 10 dicembre 2014, n. 183 (Jobs Act) Il governo è delegato ad adottare
MODALITÀ DEI RAPPORTI DI LAVORO
MODALITÀ DEI RAPPORTI DI LAVORO Introduzione pag. 4 Lavoro subordinato pag. 6 modulato e flessibile pag. 8 Contratti con finalità formativa pag. 13 Contratti a orario ridotto, Lavoro parasubordinato Contratto