Source: https://zawodowysos.pl/prawo-antydyskryminacyjne/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=prawo-antydyskryminacyjne
Timestamp: 2020-08-11 18:12:45+00:00
Document Index: 83440316

Matched Legal Cases: ['art. 21', 'Art. 33', 'Art. 11', 'Art. 11', 'Art. 18', 'art. 11', 'art. 18', 'art. 11', 'art. 18', 'art. 11', 'art. 18', 'art. 18']

Prawo antydyskryminacyjne » Zawodowy S.O.S.
Do przestrzegania zakazu jakiejkolwiek dyskryminacji zobowiązują między innymi:
dyrektywa Rady 2000/43/WE wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne;
dyrektywa Rady 2000/78/WE ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (chroniąca przed dyskryminacją ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną);
dyrektywa Rady 2004/113/WE wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług;
dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinie zatrudnienia i pracy;
Konwencja Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej, sporządzona w Stambule dnia 11 maja 2011 r. (Dz.U. 2015 poz. 961):
„przemoc wobec kobiet” rozumie się jako naruszenie praw człowieka oraz formę dyskryminacji kobiet, w tym wszelkie akty przemocy ze względu na płeć, które prowadzą lub mogą prowadzić do fizycznej, seksualnej, psychologicznej lub ekonomicznej szkody lub cierpienia kobiet, w tym również groźby takich aktów, sytuacje przymusu lub arbitralnego pozbawienia wolności, zarówno w życiu publicznym, jak i prywatnym.
Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej (art. 21, 22, 23);
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z 1997 r. (Dz. U. z 1997, nr 78, poz. 483 z późn. zm.)
Art. 33 Konstytucji RP
Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141 z późn. zm.);
§ 1 Karty Praw Osób Niepełnosprawnych
Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. z 2010, nr 254, poz. 1700).
Kodeks pracy wprowadza uregulowania mające gwarantować równe traktowanie pracowników w zatrudnieniu oraz przeciwdziałać dyskryminacji, czyli szczególnej formie nierównego traktowania.
Art. 11[2] k.p.
W orzeczeniu z 12 grudnia 1994 r. Trybunał Konstytucyjny stwierdza, że wszystkie podmioty charakteryzujące się w równym stopniu daną cechą istotną powinny być potraktowane równo, a więc według jednakowej miary, bez zróżnicowań zarówno dyskryminacyjnych, jak i faworyzujących.
Dyskryminacja – „kwalifikowalna forma nierównego traktowania w zatrudnieniu” – to odmienne traktowanie (różnicowanie sytuacji) pracownika ze względu na niedozwolone kryterium.
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub niekreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalne.
Art. 11[3] k.p.
Art. 18[3a] § 1 k.p. stanowi, iż:
– pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:
awansowania;
– w szczególności bez względu na:
płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną;
– a także ze względu na:
zatrudnienie na czas określony lub niekreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
Katalog cech prawnie chronionych (zwanych także przesłankami dyskryminacji), które są wymieniane zarówno w art. 11[3] k.p. jak i w art. 18[3a] § 1 k.p. jest otwarty, o czym świadczy użycie słowa „w szczególności”. Oznacza to, że oprócz cech wymienionych w ustawie, ochronie mogą podlegać również inne, jak np. wygląd.
W orzecznictwie Sądu Najwyższego do niedozwolonych kryteriów różnicowania sytuacji pracowników (poza kryteriami wymienionymi w art. 11[3] k.p. oraz art. 18[3a] § 1 k.p.) zalicza się:
okoliczności, które nie mają oparcia w odrębnościach związanych z rodzajem i zakresem obowiązków pracownika, sposobem ich wykonania czy też kwalifikacjami pracownika (wyrok SN z 5 października 2007 r., sygn. akt: II PK 14/076);
przymioty osobiste pracownika, niezwiązane z wykonywaną pracą (wyrok SN z 4 października 2007 r., sygn. akt: I PK 24/077).
Ponadto użycie zwrotu „w szczególności” znacznie rozszerza pojęcie dyskryminacji w prawie polskim w porównaniu z prawem unijnym, w którym wyliczenie niedozwolonych kryteriów ma charakter wyczerpujący.
Z dniem 7 września 2019 r. wejdzie w życie nowe brzmienie art. 11[3] k.p. oraz art. 18[3a] § 1 k.p. (Dz. U. z 2019 r. poz. 1043). Zmiana polegająca jedynie na usunięciu sformułowania „a także ze względu na” tylko pozornie wydaje się kosmetyczna – w praktyce bowiem spowoduje, że każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację.
Organy do spraw równego traktowania
Zgodnie z art. 18 ustawy o równym traktowaniu, za wykonywanie zadań dotyczących realizacji zasady równego traktowania odpowiadają:
Organizacje zajmujące się obroną praw człowieka, przeciwdziałaniem dyskryminacji to m.in.:
Kędziora K., Mazurczak A., Śmiszek K., Unijny zakaz dyskryminacji a prawo polskie. Analiza funkcjonowania przepisów antydyskryminacyjnych w praktyce polskich sądów, Komisja Europejska Przedstawicielstwo w Polsce, Warszawa 2018, [link]
Śmiszek K., Powolny proces dostosowywania polskiego systemu polityki antydyskryminacyjnej do standardów unijnych, [w:] Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje, Nr 15/2011, [link]