Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/87433,Kiedy-uczniowie-i-studenci-pracujacy-na-zlecenie-nie-podlegaja-ubezpieczeniom.html
Timestamp: 2016-10-22 07:04:28+00:00
Document Index: 116944192

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 170', 'art. 66', 'art. 66', 'art. 66', 'art. 6', 'art. 2', 'art. 167', 'art. 170', 'art. 172', 'art. 66', 'art. 67', 'art. 73', 'art. 240', 'art. 112', 'art. 188']

Kiedy uczniowie i studenci pracujący na zlecenie nie podlegają ubezpieczeniom - Zasady podlegania - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017Kodeks Pracy 2016Wideoakademia HRSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasady podlegania > Kiedy uczniowie i studenci pracujący na zlecenie nie podlegają ubezpieczeniomKiedy uczniowie i studenci pracujący na zlecenie nie podlegają ubezpieczeniomZleceniobiorcy będący uczniami gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej lub ponadpodstawowej albo studentami nie podlegają ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu do ukończenia 26 lat. Oba warunki - odpowiedniego wieku i posiadania statusu ucznia lub studenta muszą być spełnione łącznie przez cały czas trwania umowy, aby osoby te nie podlegały ubezpieczeniom.Zasiłki, urlopy, zwolnienia - nowe prawa rodziców (PDF)Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia (książka)Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Wielka Księga Prawa PracyINFORLEX.PL Kadry i PłaceIFK Platforma Księgowych i KadrowychSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaWyłączenie z ubezpieczeń obejmuje również pracę wykonywaną przez uczniów i studentów na podstawie umowy agencyjnej oraz innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, a także współpracy przy wykonywaniu takich umów (art. 6 ust. 4 ustawy systemowej). Osoby te nie mogą przystąpić do ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia na zasadzie dobrowolności.Status uczniaDo celów opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia uznaje się, że do 31 sierpnia każdego roku uczniem jest osoba, która:reklamareklama • kontynuuje naukę w tej samej szkole,• ukończyła szkołę i rozpoczyna naukę w szkole, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września,• ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki.WAŻNE!Osobę, która po ukończeniu szkoły średniej przedstawi zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe, należy uznawać za ucznia do 30 września tego roku.PRZYKŁADUczeń IV klasy technikum ekonomicznego, który pracuje na zlecenie od kwietnia 2008 r., nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu z tego tytułu. Osoba ta otrzymała świadectwo dojrzałości w czerwcu 2008 r. Mimo to zachowuje status ucznia do 31 sierpnia br. W tym czasie nie będzie podlegać ubezpieczeniom z tytułu pracy na zlecenie. Na początku sierpnia br. uczeń dostarczył zaświadczenie o przyjęciu na politechnikę. Rok akademicki rozpoczyna się w październiku 2008 r., ale również we wrześniu br. zleceniobiorca będzie zwolniony z obowiązku ubezpieczeń.Status studentaW przypadku studentów sytuacja wygląda inaczej niż w przypadku uczniów. Zwolnienie zleceniobiorcy z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego obejmuje okres od dnia przyjęcia na studia do dnia ukończenia studiów.WAŻNE!Student traci swój status od następnego dnia po ukończeniu studiów; nie zachowuje go do końca roku akademickiego.Studentem jest osoba kształcąca się na studiach pierwszego lub drugiego stopnia albo na jednolitych studiach magisterskich, prowadzonych przez uczelnię posiadającą stosowne uprawnienia, kończące się uzyskaniem odpowiedniego tytułu zawodowego: licencjata, inżyniera, magistra lub tytułu równorzędnego.Studia pierwszego stopnia to studia licencjackie lub inżynierskie, które umożliwiają uzyskanie wiedzy i umiejętności w określonym zakresie kształcenia i przygotowują do pracy w określonym zawodzie. Osoba kończąca te studia uzyskuje tytuł licencjata albo inżyniera.Przez studia drugiego stopnia rozumie się studia magisterskie, które umożliwiają uzyskanie specjalistycznej wiedzy w określonym zakresie kształcenia, jak i przygotowują do twórczej pracy w określonym zawodzie. Studia te kończą się uzyskaniem tytułu magistra albo tytułu równorzędnego. Ten sam tytuł i umiejętności uzyskują osoby kształcące się na jednolitych studiach magisterskich, na które są przyjmowani kandydaci posiadający świadectwo dojrzałości.Do celów ubezpieczeń społecznych nie uznaje się za studenta:• uczestnika studiów doktoranckich (są to studia trzeciego stopnia), na które są przyjmowani kandydaci posiadający tytuł magistra albo tytuł równorzędny,• uczestnika studiów podyplomowych, które są inną niż studia wyższe i studia doktoranckie formą kształcenia przeznaczoną dla osób legitymujących się dyplomem ukończenia studiów wyższych.Osoba przyjęta na studia nabywa prawa studenta z chwilą immatrykulacji (czyli aktu przyjęcia w poczet studentów uczelni) i złożenia ślubowania (art. 170 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym).KorzyściJeżeli data formalnej immatrykulacji jest późniejsza niż 1 października danego roku kalendarzowego (np. 20 października), zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń społecznych obejmuje także okres między 1 października a dniem immatrykulacji.Student traci swój status z dniem ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów.Obowiązek ubezpieczeń studentaZleceniobiorcę należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu wykonywania umowy zlecenia:• od następnego dnia po obronie pracy dyplomowej (lub po odbyciu ostatniego egzaminu albo ostatniej praktyki przewidzianych w planie studiów); nawet jeśli student nie ukończył jeszcze 26. roku życia,• od następnego dnia po wykreśleniu z listy studentów,• od dnia ukończenia 26. roku życia.Składki za miesiąc, w którym zleceniobiorca ukończy studiaJeśli zleceniobiorca ukończył studia w trakcie miesiąca, to przychód z umowy zlecenia osiągnięty od następnego dnia po utracie statusu studenta podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.Zleceniobiorcę należy zgłosić do ubezpieczeń z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx (lub ewentualnie 04 12 xx - gdy nie będzie podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu).Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne takiej osoby będzie przychód z umowy zlecenia uzyskany za okres po utracie statusu studenta. W imiennym raporcie ZUS RCA sporządzanym za miesiąc, w którym nastąpiło ukończenie studiów, należy uwzględnić tylko tę część przychodu, jaka przypadała na okres, kiedy umowa zlecenia rodziła obowiązek ubezpieczeń.Obowiązek ubezpieczeń po ukończeniu 26 latStudent i uczeń nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu umów zlecenia lub współpracy przy ich wykonywaniu tylko do dnia ukończenia 26 lat. Sytuacja zmienia się w momencie ukończenia tego wieku. Mimo że takie osoby nadal zachowują status studenta lub ucznia, to przestają spełniać drugi warunek niezbędny do uznania umowy zlecenia za umowę, która nie powoduje obowiązku ubezpieczeń społecznych.W takiej sytuacji studenta/ucznia - zleceniobiorcę należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz rozliczać i opłacać składki na te ubezpieczenia od dnia, w którym ukończy 26 lat.Wiek 26 lat upływa z początkiem ostatniego dnia, w którym osoba ma 26 lat. Zatem jeśli dana osoba urodziła się np. 3 lipca, to należy uznać, że 26 lat kończy o północy z 2 na 3 lipca. Od 3 lipca będzie osobą, która już ukończyła 26 lat.Status studenta w trakcie urlopu dziekańskiegoZawarcie umowy zlecenia ze studentem, który korzysta z urlopu dziekańskiego, do celów ubezpieczeń społecznych zwykle należy traktować tak samo jak zawarcie umowy ze studentem, który uczęszcza na zajęcia. Istotne jest zachowanie przez zleceniobiorcę statusu studenta, a fakt uzyskania urlopu od zajęć nie jest jednoznaczny z utratą tego statusu.Organizację i tok studiów oraz związane z nimi prawa i obowiązki studenta określa regulamin studiów. Student może uzyskać urlop od zajęć na uczelni w trybie i na zasadach określonych w regulaminie studiów. W okresie korzystania z urlopu student zachowuje prawa studenta, chyba że regulamin studiów lub przepisy o pomocy materialnej stanowią inaczej. Regulamin konkretnej uczelni powinien zawierać szczegółowe określenie praw i obowiązków studenta, w tym warunki przyznawania studentom urlopów od zajęć, usprawiedliwiania krótkotrwałej nieobecności na zajęciach oraz czas trwania urlopu krótkoterminowego i długoterminowego.Jeśli zgodnie z regulaminem studiów student w trakcie urlopu dziekańskiego zachowuje swój status (i nie ukończył 26 lat), to również w okresie korzystania z tego urlopu nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywania zlecenia.Dokumenty potwierdzające naukęObowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego zleceniobiorcy, który podlega tym ubezpieczeniom, należy do płatnika składek. Również płatnik składek ma obowiązek rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc kalendarzowy.Aby prawidłowo ustalić obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu przez zleceniobiorcę, płatnik składek musi wiedzieć, czy ta osoba jest uczniem lub studentem i w jakim jest wieku.Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych nie wskazuje, czy i jakie dokumenty powinien uzyskać płatnik składek od zleceniobiorcy.Należy przyjąć, że do prawidłowego ustalenia obowiązku ubezpieczeń powinny zostać udokumentowane: status studenta oraz wiek zleceniobiorcy. Może to nastąpić w formie oświadczenia składanego przez osobę zawierającą umowę zlecenia.WAŻNE!Warunki posiadania statusu studenta i wieku niższego niż 26 lat muszą być spełnione łącznie przez cały okres wykonywania umowy.Oznacza to, że zleceniobiorca powinien powiadomić płatnika składek o ewentualnej utracie statusu studenta w trakcie wykonywania umowy. Warto, by zleceniobiorca wpisał klauzulę o takim zobowiązaniu na składanym oświadczeniu.Ubezpieczenie zdrowotneDo ubezpieczenia zdrowotnego zleceniobiorców stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące zasad, trybu i terminu zgłaszania do ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego podlega jedynie osoba, która jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym obowiązkowo lub dobrowolnie (art. 66 ust. 1 ustawy zdrowotnej).W związku z tym, że zleceniobiorcy będący uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat nie spełniają warunków do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, to nie podlegają również ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywania pracy na podstawie ww. umów.Studenci i uczestnicy studiów doktoranckich podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu (art. 66 ust. 1 pkt 20 ustawy zdrowotnej). Innym tytułem może być umowa zlecenia lub status członka rodziny osoby ubezpieczonej. Umowa zlecenia zawarta ze studentem w wieku do ukończenia 26 lat nie jest tytułem do objęcia ubezpieczeniami. W takiej sytuacji uczelnia zgłasza studenta do ubezpieczenia zdrowotnego, chyba że posiada on status członka rodziny ubezpieczonego, który zwalnia z obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu studiów (art. 66 ust. 2 ustawy zdrowotnej).Jeśli student spełnia warunki, by zgłosić go do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny, to uczelnia nie zgłasza go do tego ubezpieczenia. Jeśli student nie spełnia tych warunków, jest zgłaszany przez uczelnię do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, któremu podlega od dnia immatrykulacji i złożenia na uczelni oświadczenia o niepodleganiu obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu do dnia ukończenia szkoły wyższej albo skreślenia z listy studentów (ewentualnie do dnia uzyskania innego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego).Fakt osiągania przychodu z wykonywania umowy zlecenia nie jest w tym przypadku istotny, ponieważ nie daje tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego.Do udokumentowania prawa do świadczeń zdrowotnych w przypadku studentów ubezpieczonych przez uczelnię wystarczająca jest ważna legitymacja studencka wraz z dokumentem potwierdzającym zgłoszenie do ubezpieczenia (druk ZUS ZZA). Prawo do świadczeń opieki zdrowotnej dla osób, które ukończyły szkołę średnią lub wyższą, wygasa po upływie 4 miesięcy od zakończenia nauki lub skreślenia z listy uczniów lub studentów.Podstawa prawna:• art. 6 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),• art. 2, art. 167 ust. 2, art. 170, art. 172 ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164, poz. 1365 ze zm.),• art. 66 ust. 1 pkt 20 i ust. 2, art. 67 ust. 5, art. 73 pkt 4, art. 240 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU nr 210, poz. 2135 ze zm.),• art. 112 Kodeksu cywilnego.Joanna Goliniewskaspecjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Autor:Joanna GoliniewskaŹródło:INFORTagiubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, umowa zlecenia, zatrudnianie pracowników, ZUSMonitor prawa pracy i ubezpieczeń518.40 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »reklamaPOLECANEKodeks Pracy po zmianachWideoakademia kadrowych i HRUstawa zasiłkowa 2016Zasiłek opiekuńczy - niezbędne dokumentyCo się zmieni w wystawianiu zwolnień lekarskich od 2016 roku?Wiek emerytalny w Polsce i innych krajach EuropyKomu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?Zatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Personel i Zarządzanie
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forumWnioski o rentę można składać wielokrotnieGość_Marta po raz 3 - wczoraj, 23:38Minimalne wynagrodzenie 2017Gość_pracownica - wczoraj, 20:11ile dni opieki nad rodzicem?Gość_aga - wczoraj, 20:10Dwa dni na opiekę nad dzieckiem (art. 188)Gość_Gość - wczoraj, 19:53Wypowiedzenie umowy na czas określony 2016Zosia/Agnieszka - wczoraj, 16:54zmiana czasu pracy a prawo do UWKarMag - wczoraj, 15:40świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnieniaKarMag - wczoraj, 15:36Fundusze unijneEko dotacje, a korzyści dla zwykłych ludzi i drobnych firmProgramy krajowe a regionalneWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneOgólnopolski Kongres Prawa Pracy „Prawo pracy 2016/2017 – kluczowe zmiany 2016 oraz planowane nowelizacje przepisów w 2017”Kongres Prawa Pracy 2017 – aktualne regulacje oraz najważniejsze planowane zmianyEksperci portalu infor.plTMF Poland sp. z o.o.globalny dostawca usług administracyjnych dla firm z zakresu księgowości, usług kadrowo-płacowych i usług sekretarskichZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Wersja PREMIUM Jednolity Plik Kontrolny – praktyczny poradnik (wydanie II z dodatkiem specjalnym)Jednolity Plik Kontrolny (JPK) to nowe, rewolucyjne rozwiązanie, zobowiązujące wszystkie firmy do zmian ich systemów …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryRozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzem (książka)49.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)129.00 złKomplet żółtych książek – Podatki 2017144.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT