Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1947-87
Timestamp: 2019-09-20 04:11:44+00:00
Document Index: 54241489

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 14', '§ 15', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 23', '§ 24', '§ 34', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§ 54', '§ 3', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 17', '§ 19', '§ 21', '§ 36', '§ 46', '§ 48', '§ 3', '§ 8', '§ 16', '§ 28', '§ 41', '§ 43', '§ 44', '§ 51']

Minulé znění 10.07.1947 - 31.12.1948
Zákon č. 87/1947 Sb.Zákon o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil
Minulé znění 10.07.1947 - 31.12.1948Předpis je již zrušen
Část I - Účel a prostředky (§ 1 - § 2)
Část II - Ekonomické hospodaření pracovní silou (§ 3 - § 5)
Část III - Dobrovolné začlenění osob dosud nepracujících do práce pro splnění dvouletého hospodářského plánu (§ 6)
Část IV - Přechod osob, které jsou postradatelny na dosavadních pracovních místech, do oborů důležitých pro dvouletý hospodářský plán (§ 7 - § 14)
Část V - Návrat odborně vyškolených nebo vycvičených pracovních sil do jejich původních povolání (§ 15 - § 17)
Část VI - Zvýšení počtu žen výdělečně pracujících (§ 18 - § 19)
Část VII - Zařazení do práce osob se sníženou pracovní schopností (§ 20 - § 23)
Část VIII - Pracovněprávní a sociální ochrana při nastoupení nebo změně zaměstnání v rámci národní mobilisace pracovních sil (§ 24 - § 34)
Část IX - Zajištění pracovní výkonnosti a kázně (§ 35 - § 36)
Část X - Trestní ustanovení (§ 37 - § 38)
Část XI - Všeobecná a závěrečná ustanovení (§ 39 - § 54)
o některých opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil
Ekonomické hospodaření pracovní silou
(2) Zaměstnavatelé smějí zaměstnávati jen takový počet zaměstnanců, který jest při plném využití pracovní doby a plném výkonu zaměstnanců nezbytně nutný ke splnění pracovních úkolů, zejména úkolů, uložených jejich podniku, závodu nebo zařízení (v dalším zkráceně "podnik") na podkladě dvouletého hospodářského plánu.
Důsledky nesplnění povinností uložených zaměstnavateli
Dozor nad plněním povinností zaměstnavatelových
Dobrovolné začlenění osob dosud nepracujících do práce pro splnění dvouletého hospodářského plánu
Přechod osob, které jsou postradatelny na dosavadních pracovních místech, do oborů důležitých pro dvouletý hospodářský plán
Dobrovolný přechod zaměstnanců do jiného zaměstnání
Povinné uvolnění postradatelných zaměstnanců
Výběr zaměstnanců, kteří mají býti uvolněni
Výpověď z dosavadního pracovního poměru
Umístění zaměstnance do nového zaměstnání
Přemístění zaměstnanců u téhož zaměstnavatele
Přemístění zaměstnanců uvolněných v důsledku úředně nařízených organisačních opatření v hospodářství
Návrat odborně vyškolených nebo vycvičených pracovních sil do jejich původních povolání
Povinný návrat
Zvýšení počtu žen výdělečně pracujících
Zařazení do práce osob se sníženou pracovní schopností
Pracovněprávní a sociální ochrana při nastoupení nebo změně zaměstnání v rámci národní mobilisace pracovních sil
Mzdové (platové) nároky zaměstnance vůči dosavadnímu zaměstnavateli
Pracovní a mzdové (platové) podmínky v novém pracovním místě
Možnost přemístěných zaměstnanců vykonati učňovskou (tovaryšskou) zkoušku
Sociální pojištění přemístěných zaměstnanců
Pojištění pracujících žen a osob se sníženou pracovní schopností
Ochrana důchodců a jejich pojištění
Odborný výcvik přemístěných zaměstnanců
Vyrovnání rozdílu mezi výdělkem dosavadním a výdělkem novým
Plnění zaměstnancům měnícím zaměstnání (povolání) ve zvláštních případech
Předpisy o podporách při začleňování do práce
(2) Výše podpor stanovená podle odstavce 1, písm. a) nesmí přesahovati 150% dosavadní sazby.
Zajištění pracovní výkonnosti a kázně
Povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců
Trestání provinění proti pracovnímu pořádku
Soudní tresty
(1) Jednání nebo opominutí příčící se ustanovením § 3, odst. 1 až 3, § 9, odst. 1, § 10, odst. 1, § 11, odst. 5, § 12, odst. 1, § 13, § 17, odst. 3, § 19, odst. 1, § 21, odst. 1 a 2, § 36, odst. 3 a 4, § 46 a § 48 nebo příčící se předpisům, vydaným podle § 3, odst. 4, § 8, odst. 1, § 16, odst. 1, § 28, odst. 4, § 41, § 43, odst. 1 a 2, § 44 a § 51 potrestají, nejde-li o čin přísněji trestný, okresní úřady ochrany práce pořádkovou pokutou od 500 Kčs do 10 000 Kčs. Byl-li čin spáchán opětovně, bude pachatel potrestán okresním národním výborem na návrh okresního úřadu ochrany práce pro správní přestupek pokutou od 3 000 Kčs do 100 000 Kčs nebo vězením (uzamčením) od 8 dnů do 6 měsíců, nebo oběma těmito tresty. Pro případ nedobytnosti trestu na penězích vyměří okresní národní výbor náhradní trest na svobodě do 6 měsíců. Uloží-li se oba tresty zároveň, nesmí trest na svobodě spolu s náhradním trestem za nedobytný trest činiti více než 6 měsíců.
Uvolňování zaměstnanců majících závodní (služební) byt
Přechod do jiného povolání před účinností tohoto zákona
Neplatnost některých předpisů o omezení pracovního důchodu
Zařízení a opatření, která umožňují a podporují začlenění do práce
Oprávnění ke vstupu do pracovních místností
Působnost závodního zastupitelstva zaměstnanců
Spolupůsobení při provádění zákona
Poměr k jiným předpisům
Zmocnění vlády k vydání podrobných předpisů
Výjimky z ustanovení zákona