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Timestamp: 2020-04-09 01:56:42
Document Index: 303705820

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 7', 'artículo 24', 'Artículo 3', 'Artículo 7']

Resolución de 30 de noviembre de 2010, de la Dirección General de Trabajo, que dispone el registro, depósito y publicación del Anexo al Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales para el personal de limpieza del Aeropuerto Reina Sofía Tenerife Sur de la empresa Eulen, S.A.
Acta final de la Mesa Negociadora del acuerdo para los años 2010-2011 de la empresa Eulen, S.A. para el personal del contrato de limpieza del Aeropuerto Reina Sofía Tenerife Sur.
TABLA RETRIBUTIVA AÑO 2011-01-17
Visto el texto del acuerdo anexo al Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales para el personal de Limpieza del Aeropuerto Reina Sofía Tenerife Sur de la Empresa Eulen S.A., presentado en esta Dirección General de Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2,b) del Real Decreto 1040/81 de 22 de mayo (B.O.E. 6.6.81) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84, de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B.O.C. 15.12.95).
En Granadilla, a 30 de noviembre de 2010.
De una parte, don Víctor Cid Canga Mayor de edad con D.N.I. nº 10601846 L que actúa en nombre y representación de la empresa Eulen, S.A. y en calidad de apoderado de la misma, y con domicilio a estos efectos en calle Quevedo, nº 3 (C.P. 38005) de S/C de Tenerife.
De otra parte, el Comité de Empresa en representación del personal del contrato de limpieza del centro de trabajo del Aeropuerto Reina Sofía de Tenerife Sur constituido por D.ª Ana Rosa García Díaz, D. Víctor García García, D.ª Mª Dolores Matías Casañas, D.ª Mª Dolores Martín Díaz, D. Juan Miguel Torres Yanes por el sindicato Intersindical Canaria y D.ª Candelaria Rodríguez Delgado, Victoria Armada Garrido por el sindicato CC.OO., asesorados por D. Pablo A. Gabino Martín de Intersindical Canaria.
Ambas partes habiendo deliberado y negociado suficientemente sobre las materias objeto del presente pacto, han llegando a los siguientes acuerdos, que serán de aplicación exclusivamente al personal que presta servicios para Eulen, S.A. en el contrato de limpieza de las instalaciones del aeropuerto Reina Sofía Tenerife Sur, que dicha Empresa tiene adjudicado por AENA(Expediente nº DEA 906/08) siendo dicho pacto adicional al Convenio Provincial de Limpieza de Edificios y Locales, de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife (B.O.P. de 30.09.2010), en lo relativo a dicho personal:
1º.- Ámbito temporal: la duración del presente pacto será de dos años, y su vigencia se extenderá desde el día 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2011.
2º.- Conceptos retributivos año 2010: en el año 2010 los conceptos retribuidos que seguidamente se indican sufrirán un incremento del 4,3%, quedando la tabla retributiva como a continuación se expone:
TABLA RETRIBUTIVA 2010
CATEGORÍAS Profesionales Salario Base(12) Plus (12) Convenio Plus (11) Distancia Festivos 1 Mensual 12 Pagas Extras (4 + Antigüedad)
Encargado General 746,84 € 120,84 € 24,27 € 58,15 743,33
Supervisor de Zona 734,11 € 120,84€ 24,27€ 58,15 730,78
Encargado Grupo/a 730,10 € 120,84€ 24,27€ 58,15 727,37
Supervisor de Sector /a 724,38 € 120,84€ 24,27€ 58,15 721,65
Conductor /A 716,42 € 120,84€ 24,27€ 58,15 713,68
Especialista 704,44 € 120,84€ 24,27€ 58,15 701,15
Responsable de Equipo 698,92 € 120,84€ 24,27€ 58,15 695,44
Peón Especialista 696,15 € 120,84€ 24,27€ 58,15 693,17
Limpiadora /o 678,91 € 120,84€ 24,27€ 58,15 676,06
Artículo 3º Bolsa de Vacaciones 362,55€ Anuales
Artículo 7º Plus Disfrute Periodo Vacacional 111,73€ Anuales
3º.- Plus de convenio: para el año 2010 queda establecido este plus indemnizatorio en 120,84 € al mes para todas las categorías profesional percibiéndose en doce mensualidades.
4º.- Bolsa de vacaciones: para el año 2010 esta fijada la cantidad de 362,55 € anuales que se percibirán en la nómina del mes anterior al inicio del período vacacional de cada trabajador.
5º.- Días festivos: la compensación que los trabajadores /as percibirán por este concepto es de 58,15 mensual. Los trabajadores que estén en situación de I.T. o faltas no justificadas que coincidan con el día festivo se le descontara de los devengos del mes en cuestión la cantidad de 49,84 € por día festivo no trabajado.
6º.- El plus de distancia: lo percibirán todos los trabajadores que prestan en el contrato de limpieza anteriormente indicado en el centro de trabajo del Aeropuerto Sur, y la compensación por este concepto es de 24,27 € por 11 meses al año. Dicho concepto es un suplido de carácter extrasalarial que no se percibirá en el mes de vacaciones, dado que el importe pactado se a calculado en cómputo anual y se ha dividido entre 12 meses.
7º.- Plus disfrute vacaciones entre enero y diciembre: en el Aeropuerto Reina Sofía si las vacaciones se disfrutaran en el período comprendido entre los meses de enero y diciembre a razón de un mínimo de 3 y un máximo de 7 empleados/as por mes, en compensación los trabajadores percibirán la cantidad de 111,73 € año en la nómina correspondiente a su mes de vacaciones.
En el supuesto de que el calendario no se ajuste a las normas anteriormente mencionadas, no se abonará cantidad alguna en concepto de compensación.
8º.- Vacaciones: todos /as los trabajadores /as comprendidos en el presente acuerdo disfrutarán de un período de vacaciones anuales, cuya duración será de 36 días naturales.
9º.- Permisos remunerados: por fallecimiento de hermanos /a políticos, tíos /a e hijos políticos el personal de este centro tendrán derecho a disfrutar de dos días de permiso retribuido.
10º.- D.ª Ana Rosa García Díaz percibirá 105,57 € mensuales, por 11 meses en concepto de plus de transporte.
11º.- Plus de actividad: los trabajadores/as que a continuación se relacionan, con su categoría, y siempre cuando realicen, además de las funciones propias de su categoría, labores de limpieza, percibirán la cantidad de 102,77 € mensuales en concepto de plus de actividad.
María Hernández Martín Encargada General
María Dolores Matías Casañas Encargada de Grupo
Dolores Martín Díaz Encargada de Grupo
Ana Rosa García Díaz Encargada de Grupo
Antolina Días Marrero Encargada de Grupo
12º.- Los dos trabajadores que prestan servicio de limpieza de exteriores, José Miguel González Fariña y Yeray Álvarez Matías tienen un plus de peligrosidad de 33,95 € mensuales, y dependen del departamento de limpieza.
13º.- El plus de nocturnidad se establece para el año 2010 en un 30% sobre el salario base.
14º.- Asuntos propios: todos los trabajadores disfrutaran cuatro Días de asuntos propios en 2010, y 6 días de asuntos propios en el año 2011.
Los mismos se podrán disfrutar los domingos con la siguiente limitación en cuanto al número de permisos a disfrutar por el conjunto de los trabajadores de cada turno de forma que solamente se podrá disfrutar cada domingo 1 permiso por asuntos propios en el turno de mañana y 1 en el turno de tarde.
En el resto de los días de la semana dicha limitación afectaría como máximo al 50% del personal de cada turno.
El trabajador deberá avisar a la empresa con una antelación mínima de 120 horas (cinco días) y las preferencias para su disfrute serán atendidas por el orden de petición.
El trabajador que no haya presentado la petición para disfrutar dichos días antes del 15 de diciembre perderá su derecho al disfrute.
15º.- Plus calzado: todos los trabajadores percibirán la cantidad de 20,86 € semestrales que se abonarán en la nomina de junio y noviembre.
16º.- Los cristaleros percibirán mensualmente un plus de altura equivalente al 12,5% del salario base.
17º.- El trabajador Juan de Dios Almazán Ruiz, percibirá un Complemento Personal de 99,92 € mensual por realizar su jornada partida.
18º.- Subrogación de personal: en los supuestos de subrogación empresarial regulados en el artículo 24 del convenio colectivo, la empresa saliente y entrante sé auto liquidarán entre ellas la parte proporcional de pagas extras, vacaciones y demás emolumentos de devengo superior al mes que correspondan al trabajador en proporción a los servicios prestados en la empresa saliente.
No siendo de aplicación, en consecuencia, la liquidación directa hacia el trabajador por parte de la empresa saliente.
19º.- Empresas de trabajo temporal (ETTS): a estos efectos será de aplicación en todos sus términos el articulo 15 del vigente convenio de limpieza de edificios y locales de Santa Cruz de Tenerife (B.O.P. 30.09.2010).
20º.- Contenedores: todos los trabajadores que sean designados para prestar el servicio de bajada de contenedores percibirán un complemento de 5 € por día siendo el servicio rotativo para los que lo presten, limitándose dicho complemento a los trabajos de bajada de contenedores de líquidos establecidos conforme a la vigente normativa de seguridad aeroportuaria.
21º.- Horas sindicales: los miembros del comité de Empresa o los delegados de personal no ejercitarán su derecho de horario sindical los domingos ni los días festivos de no ser para Congresos o festividades solicitadas con su credencial por su central sindical correspondiente.
22º.- Plus de responsabilidad: la encargada General D.ª María Hernández Martín percibe la cantidad de 134,75 € mensual en concepto de responsabilidad.
23º.- Retribuciones: el incremento retributivo en el año 2010 será del 4,3% sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales. Y en el año 2011 dicho incremento retributivo será del 5% sobre los mismos conceptos.
Dado que en el año 2010 la empresa ya viene aplicando a cuenta un incremento del 4,3% se llevará a cabo la consolidación de dicho incremento a cuenta, que compensara y absorberá la revisión correspondiente a los conceptos a los que se les venia aplicando dicho pago a cuenta desde el día 1 de enero de 2010.
El abono de los atrasos que procedieran se efectuara en la nomina del mes de enero de 2011. Asimismo en la nomina de diciembre de 2010 la empresa abonará las cantidades que en cada caso se adeuden en concepto de plus de nocturnidad comprometiéndose a entregar previamente al comité de empresa la relación de las cantidades que se vayan a incluir por tal concepto en dicha nomina.
24º.- Todos los trabajadores que causen baja en la empresa por cualquier motivo en el plazo máximo de 10 días tendrá que tener a su disposición su liquidación abonada y los documentos del desempleo conjuntamente.
25º.- Incapacidad temporal: los trabajadores en situación de I.T. percibirán de la empresa la diferencia económica existente entre las prestaciones de la seguridad social y el 100% del total de las retribuciones, salariales cotizables en cada momento, entendiéndose por tales las siguientes: salario base, antigüedad, plus de convenio, plus tóxico, penoso y peligroso, plus de nocturnidad, pagas extraordinarias, y el resto de los conceptos cotizables pactados en el presente acuerdo, con el siguiente criterio:
A) En los supuestos de I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirán el 100% desde el primer día y con un tope de 18 mensualidades.
B) En los supuestos de I.T. derivada de enfermedad común que requiera ingreso hospitalario y con un máximo de 18 mensualidades, tendrá derecho al percibo del 100% debiendo los trabajadores acreditar dicha circunstancia en virtud del pertinente parte de ingreso hospitalario.
C) Para los demás casos de enfermedad común tendrá derecho a percibir la diferencia económica existente entre las prestaciones de la seguridad social y el 100% de sus retribuciones a partir del 4º día natural en que se produce la I. T. Ypor un tope de 18 meses.
D) En caso que durante los doce meses siguientes a partir del parte de alta, se produjeran otras situaciones de I.T. (incapacidad temporal) de las recogidas en el apartado C) anterior, exceptuando recaídas, la empresa abonará el 100% del total de las retribuciones con un tope máximo de 110 días.
E) Durante el período de I.T. el trabajador estará obligado a acreditar su situación mediante la entrega de los correspondientes partes médicos a efectos de percepción de la prestación económica.
26º.- En todo lo no contemplado en este acuerdo se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y locales de la provincia de Santa Cruz de Tenerife (B.O.P. 30.09.2010) el Estatuto de los trabajadores y la legislación vigente en cada momento, salvo en los aspectos económicos y el resto de materias objeto del presente acuerdo, en las que será de aplicación exclusivamente lo pactado en el mismo.
27º.- La empresa se compromete a desistir la demanda interpuesta para la impugnación del convenio colectivo suscito en fecha 2 de abril de 2009, por la empresa Multiservicios Aeroportuarios, S.A., anterior adjudicataria del referido contrato mercantil presentado el correspondiente escrito ante el Juzgado de lo Social nº 7 de Santa Cruz de Tenerife (Procedimiento nº 0000348/2010): y el Comité de Empresa renuncia expresamente a las acciones que les pudieran corresponder para solicitar la aplicación del convenio colectivo firmado con la empresa Multiservicios Aeroportuarios, S.A. en fecha 2 de abril de 2009 así como los convenios o pactos anteriores suscritos con dicha empresa.
En prueba de conformidad con lo anteriormente expuesto lo firman ambas partes en el lugar y fecha indicada.
Por Eulen, S.A.- Por el Comité de Empresa.
CATEGORÍAS Profesionales Salario Base(12) Plus (12) Convenio Plus (11) Distancia Festivos 1 Mensual 12 4 Pagas + Antigüedad
Encargado General 784,18 € 126,88 € 25,48 € 61,06€ 780,50 €
Supervisor de Zona 770,82 € 126,88 € 25,48 € 61,06 € 767,32 €
Encargado Grupo/a 766,60 € 126,88 € 25,48 € 61,06€ 763,74 €
Supervisor de Sector /a 760,60 € 126,88 € 25,48 € 61,06€ 757,73 €
Conductor /A 752,24 € 126,88 € 25,48 € 61,06 € 749,36 €
Especialista 739,66 € 126,88 € 25,48 € 61,06 € 736,21 €
Responsable de Equipo 733,87 € 126,88 € 25,48 € 61,06€ 730,21 €
Peón Especialista 730,96 € 126,88 € 25,48 € 61,06€ 727,83 €
Limpiadora /o 712,86€ 126,88 € 25,48 € 61,06 € 709,86 €
Artículo 3º Bolsa de Vacaciones 380,68 € Anuales
Artículo 7º Plus Disfrute Periodo Vacacional 117,32 € Anuales
Conforme a lo pactado en el apartado 23 de este acuerdo, al resto de los conceptos retributivos no contemplados en esta tabla se les aplicará una revisión del 5%