Source: https://www.quagliarella.com/agenzia-indennita-cessazione-rapporto-criteri-ue/
Timestamp: 2020-08-14 19:31:42+00:00
Document Index: 88225515

Matched Legal Cases: ['art. 17', 'art. 1751', 'art. 4', 'art. 1751', 'art. 1751', 'art. 1751', 'art. 17', 'art. 19', 'art. 1751', 'art. 17', 'art. 1751', 'art. 1751', 'art. 1751', 'art. 17', 'art. 19', 'art. 17', 'art. 19', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 19', 'art. 17', 'art. 19', 'art. 17', 'art. 19', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 19', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 19', 'art. 17', 'art. 17']

﻿ Agenzia indennità cessazione rapporto criteri UE
2016-07-05T11:30:56+00:00
La Corte di Giustizia con la Sentenza 23/03/2006, n. causa C-465/04 ha affermato che l’indennità di cessazione del rapporto che risulta dall’applicazione dell’art. 17, n. 2, della Direttiva del Consiglio della Comunità Europea del 18 dicembre 1986, N.ro 86/653/CEE non può essere sostituita, in applicazione di un accordo collettivo, da un’indennità determinata secondo criteri diversi da quelli fissati da questa ultima disposizione a meno che non sia provato che l’applicazione di tale accordo garantisca, in ogni caso, all’agente commerciale un’indennità pari o superiore a quella che risulterebbe dall’applicazione di questa disposizione.
La questione, che era ancora in sospeso ed era molto dibattuta, nasceva dal fatto che il 27 novembre 1992 la Confcommercio (Organizzazione rappresentativa delle imprese del settore del commercio, del turismo e dei servizi) e la FNAARC (Organizzazione rappresentativa degli agenti e rappresentanti di commercio) avevano concluso un accordo collettivo, il cui contenuto è del seguente tenore:
“I. In riferimento a quanto previsto dall’art. 1751 cod.civ., come modificato dall’art. 4 D.Lgs 10 settembre 1991, n. 303, ed in particolar modo al principio dell’equità, in tutti i casi di cessazione del rapporto, verrà corrisposta all’agente o rappresentante un’indennità, la misura della quale sarà pari all’1% sull’ammontare globale delle provvigioni maturate e liquidate durante il corso del rapporto.
A. Agenti e rappresentanti con obbligo di esclusiva per una sola ditta: – 3% sulle provvigioni fino a L. 24 milioni annui; – 1% sulla quota di provvigioni tra L. 24 milioni e L. 36 milioni annui.
B. Agenti e rappresentanti senza obbligo di esclusiva per una sola ditta: – 3% sulle provvigioni fino a L. 12 milioni annui – 1% sulla quota di provvigioni tra L. 12 milioni e L. 18 milioni annui.
Le parti si danno reciprocamente atto che con quanto sopra hanno inteso soddisfare il criterio di equità, di cui al già citato art. 1751 cod. civ.
Sempre in attuazione dell’art. 1751 cod. civ., in aggiunta alla somma di cui al precedente punto verrà corrisposto un ulteriore importo così calcolato: – 3% sulle provvigioni maturate nei primi 3 anni di durata del rapporto di agenzia; – 3,50% sulle provvigioni maturate dal 4° al 6° anno compiuto; – 4% sulle provvigioni maturate negli anni successivi”.
Con dichiarazione a verbale le parti confermavano che le presenti disposizioni collettive in materia di trattamento di fine rapporto di agenzia, applicative dell’art. 1751 cod. civ., costituiscono complessivamente una condizione di miglior favore rispetto alla disciplina di legge. Esse sono correlative e inscindibili tra di loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento.
L’art. 17 della direttiva dispone che gli Stati membri prendono le misure necessarie per garantire all’agente commerciale, dopo l’estinzione del contratto, un’indennità in applicazione del paragrafo 2 o la riparazione del danno subito in applicazione del paragrafo 3.
a) L’agente commerciale ha diritto ad un’indennità se e nella misura in cui: – abbia procurato nuovi clienti al preponente o abbia sensibilmente sviluppato gli affari con i clienti esistenti e il preponente abbia ancora sostanziali vantaggi derivanti dagli affari con tali clienti; – il pagamento di tale indennità sia equo, tenuto conto di tutte le circostanze del caso, in particolare delle provvigioni che l’agente commerciale perde e che risultano dagli affari con tali clienti. Gli Stati membri possono prevedere che tali circostanze comprendano anche l’applicazione o no di un patto di non concorrenza ai sensi dell’articolo 20.
b) L’importo dell’indennità non può superare una cifra equivalente ad un’indennità annua calcolata sulla base della media annuale delle retribuzioni riscosse dall’agente commerciale negli ultimi cinque anni e, se il contratto risale a meno di cinque anni, sulla media del periodo in questione.
c) La concessione dell’indennità non priva l’agente della facoltà di chiedere un risarcimento dei danni.
L’art. 19 della direttiva prevede: «Le parti non possono derogare, prima della scadenza del contratto, agli articoli 17 e 18 a detrimento dell’agente commerciale».
Gli artt. 17 e 19 della direttiva sono stati trasposti nell’ordinamento interno dall’art. 1751 del Codice civile a seguito dell’adozione del decreto legislativo 10 settembre 1991, n. 303; la formulazione di tale disposizione nazionale è stata modificata ed è ormai fondata su quella dei detti articoli della direttiva. Analogamente all’art. 17 di questa ultima, rispecchia un indirizzo meritocratico quanto al calcolo dell’indennità a cui l’agente commerciale ha diritto dopo la cessazione del suo rapporto.
Secondo l’accordo del 1992, il calcolo dell’indennità è fondato, contrariamente ai criteri enunciati agli artt. 17 della direttiva e 1751 del Codice civile, nella sua versione modificata dal decreto legislativo 10 settembre 1991, n. 303, su percentuali fisse delle provvigioni percepite dall’agente commerciale e sulla durata del contratto di agenzia.
Il giudizio nasceva dal ricorso in cassazione della società che ha sostenuto che il rinvio al principio dell’autonomia della volontà delle parti (e, di conseguenza, agli accordi collettivi) è espressamente autorizzato dall’art. 1751 del codice civile nel caso in cui questi ultimi prevedano condizioni più favorevoli per l’agente commerciale rispetto a quelle risultanti dall’applicazione del regime previsto dalla normativa di legge. La valutazione del carattere più favorevole dell’indennità prevista dalla normativa collettiva dovrebbe effettuarsi ex ante.
Dato che il regime istituito dall’accordo collettivo garantisce in ogni caso il beneficio di un’indennità all’agente commerciale, bisognerebbe concluderne che esso è più favorevole a questo ultimo di quello istituito dall’art. 1751 del codice civile.
L’agente aveva proposto un ricorso in cassazione incidentale in quanto l’indennità di cessazione del rapporto dovuta avrebbe dovuto corrispondere, in applicazione dei criteri sanciti all’art. 1751 del codice civile, ad un’indennità di ammontare superiore.
Sul punto né la giurisprudenza né la dottrina italiana erano giunte a conclusioni unanimi in ordine alla legalità dell’accordo del 1992 e la Corte suprema di cassazione aveva deciso di sospendere il procedimento e di sottoporre alla Corte le seguenti questioni pregiudiziali:
«1) Se, alla luce del tenore e delle finalità dell’art. 17 della direttiva e, eventualmente, dei criteri che esso offre riguardo alla quantificazione dell’indennità dal medesimo prevista, il successivo art. 19 sia interpretabile o meno nel senso che la normativa nazionale di attuazione della direttiva può consentire che un accordo (o contratto) collettivo (vincolante per le parti di determinati rapporti) preveda, invece che un’indennità dovuta all’agente nel concorso delle condizioni previste dal paragrafo 2 dell’art. 17 e liquidabile secondo criteri desumibili dal medesimo, un’indennità che, da un lato, sia dovuta all’agente a prescindere dalla sussistenza dei presupposti di cui ai due trattini della lett. a) di detto paragrafo 2 (e, per una parte dell’indennità stessa, in ogni caso di risoluzione del rapporto), e, dall’altro, sia quantificabile non già secondo i criteri ricavabili dalla direttiva (e, ove del caso, nell’ammontare massimo dalla medesima precisato), ma secondo i criteri predeterminati dall’accordo economico collettivo. Cioè un’indennità che sia determinata (senza alcun riferimento specifico all’incremento degli affari procurato dall’agente) sulla base di determinate percentuali dei compensi ricevuti dall’agente nel corso del rapporto, con la conseguenza che l’indennità stessa, anche in presenza nella misura massima, o in misura elevata, dei presupposti cui la direttiva collega il diritto all’indennità, in molti casi dovrebbe essere liquidata in misura inferiore (anche molto inferiore) a quella massima prevista dalla direttiva e, comunque, a quella che avrebbe potuto essere stabilita in concreto dal giudice, se egli non avesse dovuto attenersi ai parametri di calcolo di cui all’accordo economico collettivo, invece che ai principi e ai criteri di cui alla direttiva.
2) Se il calcolo dell’indennità debba essere compiuto in maniera analitica, mediante la stima delle ulteriori provvigioni che l’agente presumibilmente avrebbe potuto percepire negli anni successivi alla risoluzione del rapporto, in relazione ai nuovi clienti da lui procurati o al sensibile sviluppo da lui procurato degli affari con clienti preesistenti, e l’applicazione solo successiva di eventuali rettifiche dell’importo, in considerazione del criterio dell’equità e del limite massimo previsto dalla direttiva, oppure se siano consentiti metodi di calcolo diversi, e, in particolare, metodi sintetici, che valorizzino più ampiamente il criterio dell’equità e, quale punto di partenza dei computi, il limite massimo specificato dalla direttiva»
Con la sua prima questione, il giudice del rinvio chiedeva se l’art. 19 della direttiva debba essere interpretato nel senso che l’indennità di cessazione del rapporto prevista all’art. 17, n. 2, della direttiva può essere sostituita, in applicazione di un accordo collettivo, con un’indennità determinata secondo criteri diversi da quelli fissati da quest’ultima disposizione.
Rilevava la Corte Europea, in via preliminare, che l’interpretazione degli artt. 17 e 19 della direttiva deve essere considerata con riferimento all’obiettivo perseguito da questa ultima e al sistema da essa istituito. Al riguardo è pacifico che la direttiva miri ad armonizzare le normative degli Stati membri concernenti i rapporti giuridici tra le parti di un contratto di agente commerciale.
Come risulta dai suoi ‘considerando’ secondo e terzo, la direttiva mira a tutelare gli agenti commerciali nelle loro relazioni con i preponenti, a promuovere la sicurezza delle operazioni commerciali e a facilitare gli scambi di merci tra Stati membri, ravvicinando i sistemi giuridici di questi ultimi in materia di rappresentanza commerciale. A tal fine, la direttiva prevede in particolare norme che disciplinano, ai suoi artt. 13-20, la conclusione e l’estinzione del contratto di agenzia.
Per quanto riguarda l’estinzione del contratto, l’art. 17, n. 1, della direttiva istituisce un sistema che permette agli Stati membri di optare tra due soluzioni. Infatti questi devono prendere le misure necessarie per garantire all’agente commerciale, dopo l’estinzione del contratto, un’indennità determinata secondo i criteri di cui al n. 2 dello stesso articolo, ovvero il risarcimento del danno con riferimento ai criteri definiti al n. 3 di tale norma.
La Repubblica italiana, la cui normativa nazionale era precedentemente fondata in larga misura su accordi collettivi, ha optato per la soluzione prevista al detto art. 17, n. 2.
Secondo la giurisprudenza della Corte, il regime istituito dagli artt. 17-19 della direttiva presenta, in particolare sotto il profilo della tutela dell’agente commerciale dopo l’estinzione del contratto, un carattere imperativo e la Corte ne ha concluso che un preponente non può eludere le disposizioni con il semplice espediente di una clausola sulla legge applicabile, senza che sia stata sollevata la questione se tale legge applicabile abbia operato o meno a scapito dell’agente commerciale.
Per quanto riguarda l’art. 19 della direttiva, occorre ricordare che, in forza di una giurisprudenza costante, i termini impiegati per istituire esenzioni ad un principio generale sancito dalla normativa comunitaria, come quello risultante dal regime indennitario previsto all’art. 17 della direttiva, vanno interpretati in senso restrittivo.
L’art. 19 della direttiva prevede la possibilità per le parti di derogare alle disposizioni dell’art. 17 di questa ultima prima della scadenza del contratto, a condizione che la deroga prevista non sia sfavorevole all’agente commerciale. Va constatato che la natura sfavorevole o meno della deroga deve essere valutata al momento in cui le parti la prevedono. Queste non possono convenire una deroga di cui esse ignorano se essa si rivelerà, alla cessazione del contratto, a favore ovvero a scapito dell’agente commerciale.
L’interpretazione è corroborata dall’obiettivo e dal carattere del sistema istituito dagli artt. 17 e 19 della la direttiva, quali precisati ai punti 19 e 22 della sentenza.
Quindi l’art. 19 della direttiva deve essere inteso nel senso che una deroga alle disposizioni dell’art. 17 può essere ammessa solo se, ex ante, è escluso che essa risulterà, alla cessazione del contratto, a detrimento dell’agente commerciale.
Ciò si verificherebbe, per quanto riguarda l’accordo del 1992, nell’ipotesi in cui potesse essere dimostrato che l’applicazione di tale accordo non è mai sfavorevole all’agente commerciale, in quanto esso garantirebbe sistematicamente a quest’ultimo, alla luce di tutti i rapporti giuridici che possono essere instaurati tra le parti di un contratto di agenzia commerciale, un’indennità superiore o almeno pari a quella che risulterebbe dall’applicazione dell’art. 17 della direttiva.
Il solo fatto che il detto accordo possa essere favorevole all’agente commerciale nel caso in cui questo ultimo abbia diritto, in applicazione dei criteri di cui all’art. 17, n. 2, della direttiva, solo ad un’indennità molto ridotta, o addirittura non abbia diritto ad alcuna indennità, non può bastare a dimostrare che esso non deroga alle disposizioni degli artt. 17 e 18 della direttiva a detrimento dell’agente commerciale e spetta al giudice del rinvio procedere alle verifiche necessarie a tal fine.
Infine solo nell’ipotesi in cui l’accordo del 1992 desse la possibilità di cumulare, anche solo parzialmente, l’indennità calcolata secondo le disposizioni di tale accordo con l’indennità prevista dal regime istituito dalla direttiva, esso potrebbe essere qualificato favorevole all’agente commerciale. Tale possibilità è tuttavia espressamente esclusa dalla dichiarazione a verbale delle parti firmatarie del detto accordo.
La prima questione va risolta quindi dichiarando che l’art. 19 della direttiva deve essere interpretato nel senso che l’indennità di cessazione del rapporto che risulta dall’applicazione dell’art. 17, n. 2, della direttiva non può essere sostituita, in applicazione di un accordo collettivo, da un’indennità determinata secondo criteri diversi da quelli fissati da quest’ultima disposizione a meno che non sia provato che l’applicazione di tale accordo garantisce, in ogni caso, all’agente commerciale un’indennità pari o superiore a quella che risulterebbe dall’applicazione della detta disposizione.
Sulla seconda questione il giudice del rinvio chiede in sostanza se il calcolo dell’indennità di cessazione del rapporto debba essere effettuato in maniera analitica, come previsto dall’art. 17, n. 2, della direttiva, o se altre modalità di calcolo, che accordino in particolare un più ampio spazio al criterio dell’equità, siano autorizzate.
Benché il regime istituito dall’art. 17 della direttiva sia imperativo e fissi un ambito, esso non fornisce tuttavia indicazioni dettagliate per quanto riguarda le modalità di calcolo dell’indennità di cessazione del rapporto.
La Corte ha così dichiarato che, all’interno di tale ambito, gli Stati membri possono esercitare il loro potere discrezionale quanto alla scelta delle modalità di calcolo dell’indennità.
Si deve pertanto risolvere la seconda questione nel senso che, all’interno dell’ambito fissato dall’art. 17, n. 2, della direttiva, gli Stati membri godono di un potere discrezionale che essi sono liberi di esercitare, in particolare, con riferimento al criterio dell’equità.
La Corte conclude quindi:
1) L’art. 19 della direttiva del Consiglio n. 86/653/CEE, relativa al coordinamento dei diritti degli Stati membri concernenti gli agenti commerciali indipendenti, deve essere interpretato nel senso che l’indennità di cessazione del rapporto che risulta dall’applicazione dell’art. 17, n. 2, di tale direttiva non può essere sostituita, in applicazione di un accordo collettivo, da un’indennità determinata secondo criteri diversi da quelli fissati da questa ultima disposizione a meno che non sia provato che l’applicazione di tale accordo garantisce, in ogni caso, all’agente commerciale un’indennità pari o superiore a quella che risulterebbe dall’applicazione della detta disposizione.
2) All’interno dell’ambito fissato dall’art. 17, n. 2, della direttiva 86/653, gli Stati membri godono di un potere discrezionale che essi sono liberi di esercitare, in particolare, con riferimento al criterio dell’equità.
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2016-07-05T11:30:56+00:00 By Donato B. Quagliarella|Categories: Tutti, Commerciale e industriale|
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