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Timestamp: 2019-11-20 17:41:51
Document Index: 120910907

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 1', '§ 839', '§ 253', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611']

Mob­bing – Per­sön­lich­keits­rechts­ver­let­zung durch arbeit­ge­ber­sei­ti­ges Füh­rungs­ver­hal­ten | Rechtslupe
Mobbing - Persönlichkeitsrechtsverletzung durch arbeitgeberseitiges Führungsverhalten
Ein Anspruch auf Schmer­zens­geld wegen Mob­bings setzt eine hin­rei­chend schwe­re Ver­let­zung des all­ge­mei­nen Per­sön­lich­keits­rechts vor­aus. Das all­ge­mei­ne Per­sön­lich-keits­recht ist das Recht des Ein­zel­nen auf Ach­tung und Ent­fal­tung sei­ner Per­sön­lich­keit. Zum Schutz­be­reich des all­ge­mei­nen Per­sön­lich­keits­rechts gehört auch der soge­nann­te Ehren­schutz, der auf den Schutz gegen unwah­re Behaup­tun­gen und gegen her­ab­set­zen­de, ent­wür­di­gen­de Äuße­run­gen und Ver­hal­tens­wei­sen und die Wah­rung des sozia­len Gel­tungs­an­spruchs gerich­tet ist 1.
In die­sem Zusam­men­hang ist zu beach­ten, dass es Fäl­le gibt, in wel­chen die ein­zel­nen; vom Arbeit­neh­mer dar­ge­leg­ten Hand­lun­gen oder Ver­hal­tens­wei­sen sei­nes Arbeit­ge­bers für sich allein betrach­tet noch kei­ne Rechts­ver­let­zun­gen dar­stel­len, jedoch die Gesamt­schau der ein­zel­nen Hand­lun­gen oder Ver­hal­tens­wei­sen zu einer Ver­trags- oder Rechts­guts­ver­let­zung führt, weil deren Zusam­men­fas­sung auf­grund der ihnen zugrun­de lie­gen­den Sys­te­ma­tik und Ziel­rich­tung zu einer Beein­träch­ti­gung eines geschütz­ten Rech­tes des Arbeit­neh­mers führt.
Letz­te­res ist ins­be­son­de­re dann der Fall, wenn uner­wünsch­te Ver­hal­tens­wei­sen bezwe­cken oder bewir­ken, dass die Wür­de des Arbeit­neh­mers ver­letzt und ein durch Ein­schüch­te­run­gen, Anfein­dun­gen, Ernied­ri­gun­gen, Ent­wür­di­gun­gen oder Belei­di­gun­gen gekenn­zeich­ne­tes Umfeld geschaf­fen wird. Dies ent­spricht der in § 3 Absatz 3 AGG erfolg­ten Defi­ni­ti­on des Begrif­fes "Beläs­ti­gung", die eine Benach­tei­li­gung im Sin­ne des § 1 AGG dar­stellt. Da ein Umfeld grund­sätz­lich nicht durch ein ein­ma­li­ges, son­dern durch ein fort­dau­ern­des Ver­hal­ten geschaf­fen wird, sind alle Hand­lun­gen bzw. Ver­hal­tens­wei­sen, die dem sys­te­ma­ti­schen Pro­zess der Schaf­fung eines bestimm­ten Umfel­des zuzu­ord­nen sind, in die Betrach­tung mit ein­zu­be­zie­hen. Dem­zu­fol­ge dür­fen ein­zel­ne zurück­lie­gen­de Hand­lun­gen oder Ver­hal­tens­wei­sen bei der Beur­tei­lung nicht unbe­rück­sich­tigt gelas­sen wer­den 2.
Lan­des­ar­beits­ge­richt Meck­len­burg-Vor­pom­mern, Urteil vom 21. Juli 2015 – 2 Sa 36/​15
Amts­haf­tung wegen Mob­bings – und die nicht genutz­ten Rechts­mit­tel Der Anspruchs­aus­schluss nach § 839 Abs. 3 BGB wegen vor­werf­ba­ren Nicht­ge­brauchs eines Rechts­mit­tels ist grund­sätz­lich auch auf Amts­haf­tungs­an­sprü­che wegen amts­pflicht­wid­ri­gen "Mob­bings" anwend­bar. Ob es dem…
Schmer­zens­geld fürs Mob­bing Ein Anspruch auf Schmer­zens­geld wegen Mob­bings setzt eine hin­rei­chend schwe­re Ver­let­zung des all­ge­mei­nen Per­sön­lich­keits­rechts vor­aus ((vgl. BAG 28.10.2010 – 8 AZR 546/​09, Rn.19 und 30,…
Schmer­zens­geld fürs Mob­bing Mob­bing ist das sys­te­ma­ti­sche Anfein­den, Schi­ka­nie­ren oder Dis­kri­mi­nie­ren durch Kol­le­gen oder Vor­ge­setz­te. Aber nicht jede berech­tig­te oder über­zo­ge­ne Kri­tik durch den Arbeit­ge­ber stellt eine Per­sön­lich­keits­ver­let­zung…
Anfor­de­run­gen an die Beschwer­de­be­grün­dung im… Nach dem auch im Beschluss­ver­fah­ren anzu­wen­den­den § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO muss eine Kla­ge­schrift ua. einen "bestimm­ten Antrag" ent­hal­ten. Ein Antrag im Beschluss­ver­fah­ren…
BAG 11.12 2014 aaO; BAG 28.10.2010 – 8 AZR 546/​09 – AP Nr. 7 zu § 611 BGB Mob­bing, NZA-RR 2011, 378[↩]
BAG 28.10.2010 – 8 AZR 546/​09 – AP Nr. 7 zu § 611 BGB Mob­bing, NZA-RR 2011, 378; BAG 25.10.2007 – 8 AZR 593/​06 – BAGE 124, 295, AP Nr. 6 zu § 611 BGB Mob­bing, EzA BGB 2002 § 611 Per­sön­lich­keits­recht Nr. 7[↩]
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