Source: https://winienczyma.bn.org.pl/jakie-przepisy-prawa-pracy-dla-zleceniobiorcy/
Timestamp: 2019-12-07 15:18:42+00:00
Document Index: 32972866

Matched Legal Cases: ['art. 833', 'art. 87', 'art. 871', 'art. 833', 'art. 871', 'art. 833', 'art. 304', 'art. 207', 'art. 207']

Jakie przepisy prawa pracy dla zleceniobiorcy? | WINIEN CZY MA?
„Pensja minimalna” na zleceniu
Ochrona przed potrąceniami zasadniczo przysługuje wynagrodzeniu ze stosunku pracy. Podstawowymi elementami tej ochrony jest kwota wolna od potrąceń oraz górna granica potrąceń. Te dwa instrumenty ochrony stosowane są głównie w zatrudnieniu etatowym, ale od 1 stycznia 2019 r. odpowiednio odnoszą się również do pracowników cywilnoprawnych. Stanowi o tym art. 833 § 21 Kodeksu postępowania cywilnego (Dz. U. z 2019 r. poz. 1460 ze zm.), zgodnie z którym art. 87 i art. 871 K.p. – które dotyczą potrąceń z wynagrodzenia za pracę i kwoty wolnej od potrąceń – stosuje się odpowiednio do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu. Z art. 833 K.p.c. wynika więc, że do potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy należy m.in. stosować kwotę wolną od potrąceń określoną w art. 871 K.p. – o ile zostaną spełnione przesłanki wskazane w art. 833 § 21 K.p.c.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Gwarancja odpowiednich warunków bhp – czego dotyczy szereg przepisów z tej tematyki – w pierwszej kolejności dotyczy zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Pracownicy cywilnoprawni nie są jednak całkowicie wyłączeni spod działania tych przepisów. Zgodnie z art. 304 K.p. pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, o których mowa w art. 207 § 2 K.p., także osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowie zlecenia), w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Przepis art. 207 § 2 K.p. stanowi natomiast, że pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
– wymiar czasu pracy: 72/168 (wymiar czasu pracy dla pełnego etatu we wrześniu br.) = 0,43 etatu,
– minimalne wynagrodzenie: 2.250 zł × 0,43 etatu = 967,50 zł,
– kwota wolna od potrąceń: 967,50 zł – 132,64 zł – 75,14 zł – 56 zł = 703,72 zł.