Source: https://www.podatki.biz/sn_autoryzacja/logowanie.php5/artykuly/24_5664.htm?idDzialu=24&idArtykulu=5664
Timestamp: 2019-09-16 09:13:45+00:00
Document Index: 114858884

Matched Legal Cases: ['art. 1672', 'art. 22', 'art. 1672', 'art. 152', 'art. 152', 'art. 41']

MPiPS: Nie będzie likwidacji urlopu na żądanie
Szanowna Pani Minister! Działający przy Komisji Trójstronnej do Spraw Społeczno-Gospodarczych Zespół Prawa Pracy i Układów Zbiorowych od paru miesięcy zajmuje się poszukiwaniem rozwiązań w funkcjonowaniu przepisów prawa pracy, które sprzyjałyby utrzymaniu wysokich wskaźników wzrostu gospodarczego, poprawie przedsiębiorczości i konkurencyjności firm z równoczesnym utrzymaniem odpowiednich rozwiązań w kwestiach stosunków społecznych.Tymczasem w naszym prawie pracy jest wiele przepisów, które nie przynoszą pozytywnych skutków społecznych, jakich oczekiwano w momencie wprowadzania ich do ustaw regulujących kwestie społeczne.
I tak np. wprowadzony do Kodeksu pracy zapis art. 1672 „Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.” przynosi znacznie więcej strat niż korzyści społecznej.
Urlop na żądanie stał się praktycznie formą pomocy dla ludzi niezdyscyplinowanych, a nie ma żadnego znaczenia dla pracowników dobrych, którzy nie mają żadnych problemów w uzgodnieniu z pracodawcą koniecznego im nawet jednodniowego urlopu.
Urlop na żądanie wywołuje natomiast bardzo negatywne skutki, szczególnie w małych firmach, gdzie zastąpienie pracownika w tym samym dniu, kiedy wystąpiła konieczność udzielenia urlopu na żądanie, jest trudne.
Urlop na żądanie może stanowić także w istocie formę dzikiego i nielegalnego strajku w podmiotach gospodarczych.
Podobna jest sytuacja z zastosowaniem art. 22 § 11 i § 12, które ograniczają przedsiębiorczość pracodawcy w wykonywaniu doraźnych zleceń pracodawcy, które mogłyby być zrealizowane bez konieczności zawierania umowy o pracę, która obwarowana jest przecież oczywistymi obowiązkami formalnoprawnymi.
W odczuciu organizacji pracodawców nowych regulacji prawnych wymaga również ograniczenie liczby pracowników chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy, a także ustawowe uregulowanie okresu, na jaki zawiera się układy zbiorowe pracy, gdyż obecny przepis działa w tym zakresie konfliktogennie. Według organizacji pracodawców zawieranie układów zbiorowych pracy na czas określony daje lepsze warunki funkcjonowania układów, gdyż stają się one bardziej elastyczne i lepiej dostosowane do aktualnych warunków funkcjonowania firm.
Dostrzegając trudności, jakie występują w pracy Zespołu Problemowego Prawa Pracy i Układów Zbiorowych oraz Rozwoju Dialogu Społecznego Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych w osiąganiu konsensusu przy przygotowaniu propozycji do zmian w prawie pracy, zwracam się do Pani Minister o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie: Czy jest wola rządu na przedstawienie Sejmowi RP projektu ustawy o zmianie Kodeksu pracy w zakresie wspomnianych przeze mnie zapisów K.p., a także wnioskowanych przez reprezentatywne na szczeblu krajowym organizacje pracodawców zmian przepisów działających hamująco na poprawę przedsiębiorczości i konkurencyjności przedsiębiorstw?
Sosnowiec, dnia 1 września 2008 r.
Odpowiedź sekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej — z upoważnienia ministra — na interpelację nr 4842 w sprawie zmian w ustawie Kodeks pracy
Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając na interpelację z dnia 1 września 2008 r. pana posła Jarosława Pięty w sprawie zmian w ustawie Kodeks pracy, przekazaną przy piśmie z dnia 8 września 2008 r., znak: SPS-023-4842/08, uprzejmie informuję, co następuje:
Uregulowany w art. 1672 Kodeksu pracy urlop na żądanie pracownika stanowi część urlopu wypoczynkowego, który charakteryzuje się kilkoma cechami. Z art. 152 § 1 Kodeksu pracy wynika, że urlop wypoczynkowy jest, co do zasady, urlopem corocznym, nieprzerwanym i płatnym, przeznaczonym na wypoczynek (regenerację sił) pracownika. Przepisy prawa urlopowego stwarzają w ten sposób gwarancję realizacji celu urlopu wypoczynkowego, jakim jest regeneracja sił pracownika.
Urlop na żądanie pracownika jest zatem urlopem wypoczynkowym, co determinuje niektóre kwestie związane z udzielaniem tego urlopu, jak na przykład zachowanie prawa do wynagrodzenia przez pracownika wykorzystującego urlop na żądanie (art. 152 § 1 Kodeksu pracy), czy istnienie ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie korzystania z takiego urlopu (art. 41 Kodeks pracy). Jednocześnie urlop na żądanie charakteryzuje się określonymi w przepisach odrębnościami. I tak, urlop na żądanie pracownika stanowi wyjątek od zasady wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w całości. Inny jest również cel urlopu na żądanie, którym jest umożliwienie pracownikowi załatwienia spra...