Source: http://slideplayer.pl/slide/2804578/
Timestamp: 2017-04-23 10:23:55+00:00
Document Index: 28204548

Matched Legal Cases: ['art. 212', 'art. 212', 'art. 24', 'art. 68', 'art. 22', 'Art. 3']

Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie BHP - ppt pobierz
OpublikowałJerzy Kloch
Prezentacja na temat: "Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie BHP"— Zapis prezentacji:
Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie BHP4/8/2017
Wprowadzenie W Kodeksie pracy jako podmioty praw i obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały określone strony stosunku pracy, czyli pracodawca i pracownik. Dodatkowo art. 212 Kodeksu pracy ustala obowiązki w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla osób kierujących pracownikami. Do tej grupy zalicza się kierowników wydziałów, oddziałów, sekcji, mistrzów, brygadzistów itp. Obowiązki te są określone w przepisach i obciążone karami za ich nieprzestrzeganie. Aby wymogi Kodeksu Pracy były pełne i obejmowały cały zakres obowiązków stron stosunku pracy, zostały poszerzone o rozporządzenia wykonawcze. Przepisy zawarte w Kodeksie pracy, jak również w poszczególnych rozporządzeniach, mają charakter prawa bezwzględnie obowiązującego, to znaczy, że nawet przy wyrażeniu woli dwóch zainteresowanych stron (pracodawcy i pracownika) nie można odstąpić od ich ustaleń. 4/8/2017
Spis Tematów Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązki pracodawcy dotyczące budynków, pomieszczeń pracy, maszyn i innych urządzeń technicznych, substancji chemicznych, materiałów oraz procesów technologicznych w tym zwłaszcza szczególnie szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych. Obowiązki pracodawcy dotyczące stosowania substancji i preparatów chemicznych, w tym niebezpiecznych substancji i czynników rakotwórczych oraz emitujących promieniowanie jonizujące itp. Obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia pracownikom profilaktycznej ochrony zdrowia, właściwego postępowania w sprawach wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych, i zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązki osób kierujących pracownikami w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Prawa i obowiązki w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Odpowiedzialność porządkowa (służbowa), Odpowiedzialność wykroczeniowa, Odpowiedzialność karna, Kary administracyjne. 4/8/2017
Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy4/8/2017
• zapewniania wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy.Pracodawca jest zobowiązany do ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, a w szczególności do: • organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, • zapewniania przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawania poleceń usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolowania wykonania tych poleceń, • zapewniania wykonania nakazów, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, • zapewniania wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy. 4/8/2017
• współpracować ze sobą, W przypadku prowadzenia w tym samym miejscu prac przez różnych pracodawców (np. na budowie), pracodawcy ci mają obowiązek: • współpracować ze sobą, • wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu, • ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla życia lub zdrowia pracowników. 4/8/2017
Obowiązki pracodawcy dotyczące budynków, pomieszczeń pracy, maszyn i innych urządzeń technicznych, substancji chemicznych, materiałów oraz procesów technologicznych w tym zwłaszcza szczególnie szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych. 4/8/2017
Do najważniejszych obowiązków pracodawcy w odniesieniu do obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy należy zapewnienie, aby: • budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego części, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy - pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców, zgodnie z odrębnymi przepisami, • obiekt budowlany, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, spełniał wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, • przebudowa obiektu budowlanego, w którym znajdują się pomieszczenia pracy, uwzględniała poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników, utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 4/8/2017
Obowiązkiem pracodawcy jest, aby maszyny i inne urządzenia techniczne: • zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, szkodliwymi wstrząsami, działaniem wibracji i promieniowania oraz szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy, • uwzględniały zasady ergonomii. 4/8/2017
Obowiązki pracodawcy dotyczące stosowania substancji i preparatów chemicznych, w tym niebezpiecznych substancji i czynników rakotwórczych oraz emitujących promieniowanie jonizujące itp. 4/8/2017
Minister zdrowia określa w drodze rozporządzenia: Minister zdrowia jest upoważniony do określenia w drodze rozporządzenia: • wykazu jednostek upoważnionych do przeprowadzania badań materiałów i procesów technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia oraz zakresu tych badań, • zakazu albo ograniczenia stosowania, obrotu lub transportu materiałów i procesów technologicznych ze względu na ich szkodliwość dla zdrowia albo uzależnienia ich stosowania, obrotu lub transportu od przestrzegania określonych warunków. Minister zdrowia określa w drodze rozporządzenia: • wykaz substancji, czynników i procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnym działaniu rakotwórczym oraz sposób ich rejestracji, • warunki sprawowania nadzoru nad stanem zdrowia pracowników zawodowo narażonych na działanie substancji i czynników rakotwórczych. Pracodawca prowadzący działalność mogącą zagrażać zdrowiu lub życiu pracowników, obowiązany jest zapewnić: • odpowiednie do rodzaju niebezpieczeństwa urządzenia i sprzęt ratowniczy oraz ich obsługę przez osoby należycie przeszkolone, • udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym. 4/8/2017
Obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia pracownikom profilaktycznej ochrony zdrowia, właściwego postępowania w sprawach wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych, i zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 4/8/2017
Pracodawca jest zobowiązany: - do informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. - do stosowania środków zapobiegających chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, a w szczególności: - utrzymywania w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników, - przeprowadzania, na swój koszt, badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowania i przechowywania wyników tych badań i pomiarów oraz udostępniania ich pracownikom, - nie dopuszczania do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciw wskazań do pracy na określonym stanowisku. - zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, 4/8/2017
- do podjęcia niezbędnych działań w razie wypadku przy pracy. - zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych oraz dostarczania niezbędnych środków higieny osobistej, a także do zapewnienia środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku, - dostarczania pracownikowi nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej, spełniających wymagania dotyczące oceny zgodności, zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informowania go o sposobach posługiwania się nimi. - do podjęcia niezbędnych działań w razie wypadku przy pracy. - do zapewnienia przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Pracodawca jest również zobowiązany: - wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy, - utworzyć służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, jeżeli zatrudnionych jest więcej niż 100 pracowników. - powołania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, jako swojego organu doradczego i opiniodawczego, jeżeli zatrudnionych jest więcej niż 250 pracowników. 4/8/2017
OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY4/8/2017
Szczególną kategorię pracowników stanowią osoby kierujące pracownikami i są one, zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy, obowiązane: • organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy • organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy • dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, • egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, • zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. 4/8/2017
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY4/8/2017
Najwyższy rangą akt prawny - Konstytucja RP stanowi, że: • każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy • praca znajduje się pod ochroną państwa, które sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy (art. 24), • każdy ma prawo do ochrony zdrowia (art. 68). Pracownik jest obowiązany: • znać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, • wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 4/8/2017
• dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,• stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, • poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim, a także stosować się do wskazań lekarskich, • niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, • współdziałać z pracodawcą oraz przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. 4/8/2017
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NIEPRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY4/8/2017
Odpowiedzialność porządkowa (służbowa) Wobec pracowników, którzy nie przestrzegają przepisów stosuje się następujące kary porządkowej: • upomnienie, • naganę, • karę pieniężną. 4/8/2017
Odpowiedzialność wykroczeniowa Wykroczenia przeciwko prawom pracownika mają miejsce m.in., gdy pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu: • nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, • zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, o których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę, • wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, • narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudnianiu młodocianych, • nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, • pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem, • stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy, • nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, • nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, • nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, podlega karze grzywny od zł do zł. 4/8/2017
Odpowiedzialność karna Naruszenie przepisów prawa na szkodę pracownika może również nosić znamię przestępstwa. Kary administracyjne • mandat karny 4/8/2017
LITERATURA Kodeks pracy (stan prawny na dzień 1. lipca 2007 roku).Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w ł ł środowisku pracy. Prawna ochrona pracy. Centralny Instytut Ochrony Pracy, Warszawa 2002. Ferdynand Jucha, Eugeniusz Osiński, Marian Otulak: Poradnik dyrektora szkoły w zakresie organizowania dla nauczycieli różnych form szkolenia BHP. Ministerstwo Edukacji Narodowej, Warszawa 1999. 4/8/2017
OPRACOWALI FRANKOWIAK Dariusz nr indeksu 21783CHYŁA Paweł nr indeksu 22644 ŚMIERZYŃSKI Robert nr indeksu 21828 OSIŃSKI Łukasz nr indeksu SZULC Dawid nr indeksu 21826 4/8/2017
Pobierz ppt "Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie BHP"
Podobne prezentacje Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.(Art. 3.