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Timestamp: 2019-06-26 22:18:40
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Matched Legal Cases: ['artículo 10', 'artículo 5', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 27']

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer - DHpedia
(Redirigido desde «Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer»)
«Considerando que la discriminación contra la mujer es incompatible con la dignidad humana y con el bienestar de la familia y de la sociedad, impide su participación en la vida política, social, económica y cultural de sus países en condiciones de igualdad con el hombre, y constituye un obstáculo para el pleno desarrollo de las posibilidades que tiene la mujer de servir a sus países y a la humanidad»
Del preámbulo de la Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación Contra la Mujer, 1967
Verde claro: firmado y ratificado; verde oscuro; adherido; azulverdoso: Estado no reconocido que apoya la Convención; amarillo: firmado, pero no ratificado; rojo: ni firmado ni ratificado.
Apertura a la firma: 1 de marzo de 1980
Estados firmantes: 99
Estados parte: 189[1]
La Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women) es fruto del trabajo de 30 años realizado por la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer[2], que fue creada en 1946 por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas.
Dicha Comisión, basándose en la Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación Contra la Mujer de Naciones Unidas de 1967, comienza a preparar la CEDAW en 1974. La Asamblea General de las Naciones Unidas finalmente la aprobó el 18 de diciembre de 1979 en la resolución A/RES/34/180. La Convención entró en vigor el 3 de septiembre de 1981 tras su ratificación por 20 países.
La Convención define la discriminación contra la mujer como “...toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera."
La Convención se concentra en tres aspectos de la situación de la mujer[3]:
Derechos civiles y la condición jurídica y social de la mujer.
El derecho de procreación; en el preámbulo podemos leer: el papel de la mujer en la procreación no debe ser causa de discriminación, sino que la educación de los niños exige la responsabilidad compartida entre hombres y mujeres y la sociedad en su conjunto.
Ampliar la interpretación del concepto de los derechos humanos mediante el reconocimiento formal del papel desempeñado por la cultura y la tradición en la limitación del ejercicio por la mujer de sus derechos fundamentales. En el preámbulo podemos leer: para lograr la plena igualdad entre el hombre y la mujer es necesario modificar el papel tradicional tanto del hombre como de la mujer en la sociedad y en la familia.
La Convención también establece el derecho de la mujer a decidir en cuanto a la reproducción; los Estados Partes tienen la obligación de incluir en el proceso educativo asesoramiento sobre planificación de la familia (artículo 10 h). El artículo 5 prohíbe usar la maternidad como pretexto para la discriminación laboral u otras, y obliga a reconocerla como función social, en corresponsabilidad de hombres, mujeres y servicios sociales de cuidado de la infancia.
Un importante aspecto de la Convención es que, además de a los Estados parte, también se dirige al ámbito privado[4], donde tienen lugar gravísimas violaciones de derechos de las mujeres. Así, la convención contempla la reestructuración de las relaciones de género dentro de la familia, puesto que requiere que el Estado adopte medidas positivas para proteger a las mujeres contra la discriminación por actores no estatales (artículo 16).
La Convención es el único tratado de derechos humanos que incluye el derecho de la mujer “a decidir libre y responsablemente el número de sus hijos y el intervalo entre los nacimientos y a tener acceso a la información, la educación y los medios que le permitan ejercer estos derechos” (artículo 16 e), obligando a los Estados a incluirlo en su legislación[5].
En 1999 la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó el Protocolo Facultativo (Protocolo CEDAW), un instrumento complementario de la Convención, que permite a las partes a reconocer la competencia del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer para examinar las denuncias de las mujeres víctimas de discriminación por razón de sexo.
1 El Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer
2 El Protocolo Facultativo de 2000
3 La enmienda al artículo 20 de la Convención
El Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer supervisa la aplicación de la Convención en los Estados Partes. El mandato del Comité y la aplicación del tratado queda establecido entre los artículos 17 a 30 de la Convención[6].
El Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer es un instrumento complementario de la Convención, que permite a las partes a reconocer la competencia del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer para examinar las denuncias de particulares o asociaciones[7] cuando no encuentren en su país tutela judicial o administrativa rápida y efectiva; el Comité puede abrir de oficio un procedimiento de investigación por violación grave o sistemática de la Convención.
El Protocolo Facultativo fue aprobado por la Asamblea General de Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1999 y entró en vigor el 22 de diciembre de 2000, tras la décima ratificación.
La enmienda al artículo 20 de la Convención
La enmienda al párrafo 1 del artículo 20 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer se inició como una recomendación del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (Recomendación General nº 22, 14º período de sesiones[8]). La enmienda tiene por objeto ampliar el tiempo de reuniones del Comité, limitado actualmente a 2 semanas.
La enmienda entrará en vigor tras su examen por la Asamblea General y cuando haya sido aceptada por una mayoría de dos tercios de los Estados partes que lo hayan notificado al Secretario General como depositario de la Convención.
La Asamblea General de las Naciones Unidas tomó nota con aprobación de la enmienda en la resolución A/RES/50/202 de 22 diciembre 1995.
La enmienda aún no está en vigor, puesto que en septiembre de 2018 eran 74 los Estados parte que la habían aceptado[9]. El texto de la enmienda dice lo siguiente[10]:
Enmienda al párrafo 1 del artículo 20 de la Convención sobre la eliminación dé todas las formas de discriminación contra la mujer adoptada a la octava reunión de los Estados partes el 22 de mayo 1995
Deciden sustituir el párrafo 1 del articulo 20 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer por el siguiente texto:
"El Comité se reunirá normalmente todos los años para examinar los informes que se le presenten de conformidad con el articulo 18 de la presente Convención. La duración de las reuniones del Comité será determinada por una reunión de los Estados partes en la presente Convención, y estará sujeta a la aprobación de la Asamblea General.";
Recomiendan que la Asamblea General, en su quincuagésimo periodo de sesiones, tome nota con aprobación de la revisión;
Deciden que la revisión entre en vigor después de haber sido examinada por la Asamblea General y aceptada por una mayoría de dos tercios de los Estados partes que así se lo hayan notificado al Secretario General como depositario de la Convención.
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujerAdoptada y abierta a la firma y ratificación, o adhesión, por la Asamblea General en su resolución 34/180, de 18 de diciembre de 1979Entrada en vigor: 3 de septiembre de 1981, de conformidad con el artículo 27 (1)
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo 1 supra, los Estados Partes garantizarán a la mujer servicios apropiados en relación con el embarazo, el parto y el período posterior al parto, proporcionando servicios gratuitos cuando fuere necesario, y le asegurarán una nutrición adecuada durante el embarazo y la lactancia.
Los miembros del Comité serán elegidos en votación secreta de un lista de personas designadas por los Estados Partes. Cada uno de los Estados Partes podrá designar una persona entre sus propios nacionales.
El Secretario General de las Naciones Unidas transmitirá los informes del Comité a la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer para su información.
La Asamblea General de las Naciones Unidas decidirá las medidas que, en caso necesario, hayan de adoptarse en lo que respecta a esa solicitud.
Para cada Estado que ratifique la Convención o se adhiera a ella después de haber sido depositado el vigésimo instrumento de ratificación o de adhesión, la Convención entrará en vigor el trigésimo día a partir de la fecha en que tal Estado haya depositado su instrumento de ratificación o de adhesión.
Toda controversia que surja entre dos o más Estados Partes con respecto a la interpretación o aplicación de la presente Convención que no se solucione mediante negociaciones se someterá al arbitraje a petición de uno de ellos. Si en el plazo de seis meses contados a partir de la fecha de presentación de solicitud de arbitraje las partes no consiguen ponerse de acuerdo sobre la forma del mismo, cualquiera de las partes podrá someter la controversia a la Corte Internacional de Justicia, mediante una solicitud presentada de conformidad con el Estatuto de la Corte.
Todo Estado Parte, en el momento de la firma o ratificación de la presente Convención o de su adhesión a la misma, podrá declarar que no se considera obligado por el párrafo 1 del presente artículo. Los demás Estados Partes no estarán obligados por ese párrafo ante ningún Estado Parte que haya formulado esa reserva.
↑ https://www.ilo.org/public//spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/OIT_igu/inst_int/inst_int3.htm
↑ http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/text/sconvention.htm
↑ http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos/informacion/publicaciones_guias2/es_emakunde/adjuntos/guia.09.eliminacion.discriminacion.mujeres.protocolo.cas.pdf pág. 47
↑ https://cedawsombraesp.wordpress.com/2013/12/30/que-es-la-cedaw/
↑ http://jovenesredlac.org/convencion-sobre-la-eliminacion-de-todas-las-formas-de-discriminacion-contra-la-mujer-cedaw/
↑ http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/recommendations/recomm-sp.htm
↑ https://treaties.un.org/pages/ViewDetails.aspx?src=TREATY&mtdsg_no=IV-8-a&chapter=4&clang=_en
↑ https://treaties.un.org/doc/Treaties/1995/05/19950522%2005-30%20AM/Ch_IV_8_ap.pdf
Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (ONU)
Naciones Unidas: Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
Recomendaciones adoptadas por el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer
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