Source: http://hq.mcc-carecapital.de/live/med_partner_neu/mp_impressum_neu.asp
Timestamp: 2020-02-19 17:48:22
Document Index: 296429086

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 5', '§ 8']

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bei Kassen- und Privatpatienten:
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Impressum der MCC Medical CareCapital GmbH:
Anschrift: MCC Medical CareCapital GmbH
Hotline: (+49) 2151 61660 70
Fax: (+49) 2151 61660 99
Geschäftsführer: Olaf Hagelkruys, Thilo Wiers-Keiser
Handelsregister: Amtsgericht Krefeld, HRB 14709
USt-IdNr.: DE 227 420 712
Aufsichtsbehörde: BaFin – Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
Alle Institute sind gem. § 7 IntitutsVergV dazu verpflichtet, Informationen über die im Institut angewandten Vergütungssysteme zu veröffentlichen. Der Detaillierungsgrad der Informationen ist dabei abhängig von Größe und Vergütungsstruktur des Instituts sowie von Art, Umfang, Risikogehalt und Internationalisierung seiner Geschäftsaktivitäten. Die Anforderungen an die Vergütungssysteme sowie der Umfang der Offenlegung hängen von der Bedeutung des Instituts ab. § 1 InstitutsVergV unterscheidet hierbei bedeutende und unbedeutende Institute. Die MCC Medical CareCapital GmbH hat die von § 1 Abs. 2 InstitutsVergV vorgesehenen Bilanzsumme von EUR 10 Milliarden im Durchschnitt der letzten drei Geschäftsjahr nicht erreicht oder überschritten. Darüber hinaus werden keine Geschäftsaktivitäten betrieben, die von einem über das Maß hinausgehenden Risikogehalt geprägt sind. Dementsprechend ist die MCC Medical CareCapital GmbH kein bedeutendes Institut im Sinne des § 1 InstitutsVergV. Auf eine separate Risikoanalyse wird daher verzichtet. Die MCC Medical CareCapital GmbH muss daher den besonderen Anforderungen der §§ 5,6 sowie den weitergehenden Offenlegungspflichten des § 8 der InstitutsVergV nicht Folge leisten.
2.	Vergütung der Geschäftsführung: Die Vergütung der Geschäftsführung besteht aus einem monatlichem Festgehalt sowie einer jährlichen Bonuszahlung in Form einer erfolgsabhängigen Tantieme. Die Vergütung ist so gestaltet, dass Anreize zur Eingehung von unverhältnismäßig hohen Risiken vermieden werden. Insbesondere besteht keine signifikante Abhängigkeit von der variablen Vergütung. Die Geschäftsführer verfügen über einen Dienstwagen, welche ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung stehen.