Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_15_HmbGleiG_Benachteiligungsverbot_fuer_Teilzeitbe-d7244350,16.html
Timestamp: 2017-01-23 02:54:38
Document Index: 27280474

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 15', '§ 15', '§ 14', '§ 16']

§ 15 HmbGleiG, Benachteiligungsverbot für Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 15 HmbGleiG, Benachteiligungsverbot für Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung Suche
Hamburgisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen D...…§ 15 HmbGleiG, Benachteiligungsverbot für Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung§ 16 HmbGleiG, Erstellung und Inhalt§ 17 HmbGleiG, Verfahren§ 18 HmbGleiG, Bestellung von Gleichstellungsbeauftragten§ 19 HmbGleiG, Rechtsstellung§ 20 HmbGleiG, Aufgaben§ 21 HmbGleiG, Rechte§ 22 HmbGleiG, Sonderregelungen für den Hochschulbereich§ 23 HmbGleiG, Übergangsbestimmungen§ 24 HmbGleiG, Erfahrungsbericht
§ 15 HmbGleiG, Benachteiligungsverbot für Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung
§ 15 HmbGleiGHamburgisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst (Hamburgisches Gleichstellungsgesetz - HmbGleiG)Landesrecht HamburgTitel: Hamburgisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst (Hamburgisches Gleichstellungsgesetz - HmbGleiG)Normgeber: HamburgAmtliche Abkürzung: HmbGleiGReferenz: 2038-1Abschnitt: Abschnitt 3 – Vereinbarkeit von Beruf und Familie (1) Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung aus familiären Gründen dürfen das berufliche Fortkommen nicht beeinträchtigen. Sie dürfen sich nicht nachteilig auf die dienstliche Beurteilung auswirken.(2) Teilzeitbeschäftigten sind die gleichen Chancen zur beruflichen Entwicklung einzuräumen wie Vollzeitbeschäftigten. Eine unterschiedliche Behandlung von Teilzeitbeschäftigten gegenüber Vollzeitbeschäftigten ist nur zulässig, sofern zwingende sachliche Gründe dies erfordern.(3) Absätze 1 und 2 gelten entsprechend für Beschäftigte an Telearbeitsplätzen und Beschäftigte mit individueller Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit.
§ 14 HmbGleiG, Erhöhung der Arbeitszeit, beruflicher Wiedereinstieg§ 16 HmbGleiG, Erstellung und Inhalt