Source: http://www.arslege.pl/kodeks-pracy/k10/s277/
Timestamp: 2014-08-30 20:19:21+00:00
Document Index: 70976314

Matched Legal Cases: ['Art. 176', 'Art. 177', 'Art. 178', 'art. 139', 'art. 139', 'Art. 1781', 'art. 179', 'Art. 179', 'art. 176', 'art. 176', 'Art. 1791', 'art. 1821', 'art. 1821', 'Art. 1792', 'art. 1791', 'Art. 1793', 'art. 1791', 'Art. 1794', 'art. 1792', 'art. 1793', 'art. 1792', 'art. 1793', 'Art. 1795', 'art. 1792', 'art. 1793', 'art. 1794', 'art. 1821', 'art. 1821', 'Art. 180', 'Art. 1801', 'Art. 181', 'Art. 182', 'Art. 1821', 'art. 180', 'art. 180', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 182', 'art. 1831', 'Art. 1821', 'art. 1821', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 182', 'art. 1821', 'art. 1831', 'art. 1832', 'Art. 1822', 'Art. 1823', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 1831', 'art. 1832', 'Art. 1824', 'art. 183', 'art. 1821', 'art 79', 'Art. 183', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 1821', 'art. 1831', 'art. 1821', 'Art. 1831', 'Art. 1832', 'Art. 184', 'Art. 185', 'Art. 186', 'Art. 1861', 'Art. 1862', 'art. 186', 'Art. 1863', 'Art. 1864', 'Art. 1865', 'Art. 1866', 'art. 186', 'Art. 1867', 'Art. 1868', 'art. 1861', 'Art. 187', 'Art. 188', 'Art. 189', 'Art. 1891', 'art. 148', 'art. 178', 'art. 1821', 'art. 183', 'art. 186', 'art. 1867', 'art. 188']

Dział VIII. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem - Kodeks pracy [KP] – Aktualny stan prawny
Filtr: Szukaj: Art./§ Kodeks pracy Dz.U.1998.21.94 t.j. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy Ucz się efektywniejrozwiązując test
Dział VIII. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemArt. 176. Zakaz pracy kobiet przy pracach uciążliwych Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac. Orzeczenia: 1 Porównania: 1 OdsłuchajArt. 177. Trwałość umowy o pracę kobiet w ciąży § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika- ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. Orzeczenia: 39 Porównania: 1 Przypisy: 2 OdsłuchajArt. 178. Ochrona pracy kobiet w ciąży § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 przerywany system czasu pracy, § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 przerywany system czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Orzeczenia: 1 Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 1781. Obowiązki pracodawcy względem kobiety w ciąży Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 zakaz wykonywania określonych prac przez ciężarną, § 4-6 stosuje się odpowiednio. Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 179. Zakaz wykonywania określonych prac przez ciężarną § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176 zakaz pracy kobiet przy pracach uciążliwych, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. § 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 zakaz pracy kobiet przy pracach uciążliwych, jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. § 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego. § 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. § 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. § 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę. § 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy. Orzeczenia: 6 Porównania: 1 Przypisy: 2 OdsłuchajArt. 1791. Wniosek pracownicy o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego Pracownica, nie później niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821 dodatkowy urlop macierzyński dla pracownicy § 1, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a urlop rodzicielski § 1; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. OdsłuchajArt. 1792. Rezygnacja pracownicy z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego § 1. W przypadku, o którym mowa w art. 1791 wniosek pracownicy o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracownica może zrezygnować z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części i powrócić do pracy.
§ 2. Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z dodatkowego urlopu
macierzyńskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
OdsłuchajArt. 1793. Rezygnacja pracownicy z korzystania z urlopu rodzicielskiego § 1. W przypadku, o którym mowa w art. 1791 wniosek pracownicy o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracownica może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości lub w części i powrócić do pracy.
OdsłuchajArt. 1794. Rezygnacja pracownika-ojca z korzystania z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego § 1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko może zrezygnować z korzystania z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo z części urlopu rodzicielskiego, udzielonych zgodnie z art. 1792 rezygnacja pracownicy z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego § 3 albo z art. 1793 rezygnacja pracownicy z korzystania z urlopu rodzicielskiego § 3.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, do pracownika-ojca wychowującego dziecko stosuje się odpowiednio art. 1792 rezygnacja pracownicy z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego § 2, a do pracownicy – odpowiednio art. 1793 rezygnacja pracownicy z korzystania z urlopu rodzicielskiego § 3, jeżeli skorzystała z pozostałej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo z pozostałej części urlopu rodzicielskiego. OdsłuchajArt. 1795. Podział dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego między pracownicę i pracownika-ojca W przypadku gdy pracownica oraz pracownik-ojciec wychowujący dziecko dzielą między siebie dodatkowy urlop macierzyński albo urlop rodzicielski zgodnie z zasadami określonymi w art. 1792 rezygnacja pracownicy z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, art. 1793 rezygnacja pracownicy z korzystania z urlopu rodzicielskiego lub art. 1794 rezygnacja pracownika-ojca z korzystania z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, stosuje się odpowiednio przepisy art. 1821 dodatkowy urlop macierzyński dla pracownicy § 2 lub art. 1821a urlop rodzicielski § 2. OdsłuchajArt. 180. Urlop macierzyński i jego długość § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. § 2. (uchylony). § 3. Nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu.
§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1. § 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. § 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzie lenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. § 61. Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. § 62. W przypadku, o którym mowa w § 61 , urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko. § 63. Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego w okolicznościach, o których mowa w § 61 i w § 62, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1. § 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu. Orzeczenia: 5 Porównania: 1 Przypisy: 7 OdsłuchajArt. 1801. Zgon dziecka a urlop macierzyński § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu. § 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się. Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 181. Opieka nad dzieckiem wymagającym opieki szpitalnej W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Porównania: 1 OdsłuchajArt. 182. Rezygnacja z wychowania dziecka Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni. Porównania: 1 OdsłuchajArt. 1821. Dodatkowy urlop macierzyński dla pracownicy § 1. Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 urlop macierzyński i jego długość § 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 urlop macierzyński i jego długość § 1 pkt 2–5.
§ 7. Przepisy art. 45 rodzaje orzeczeń sądu pracy w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy § 3, art. 47 wynagrodzenie po przywróceniu do pracy, art. 50 odszkodowanie w razie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny § 5, art. 57 wynagrodzenie po przywróceniu do pracy, wskutek bezprawnego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia § 2, art. 163 plany urlopu sporządzane przez pracodawcę § 3, art. 165 katalog przyczyn przesunięcia urlopu pkt 4, art. 166 obowiązek udzielenia urlopu niewykorzystanego pkt 4, art. 177 trwałość umowy o pracę kobiet w ciąży, art. 180 urlop macierzyński i jego długość § 6idx1–7, art. 1801 zgon dziecka a urlop macierzyński § 2, art. 182 rezygnacja z wychowania dziecka zdanie pierwsze i art. 1831 tydzień urlopu macierzyńskiego jako tydzień kalendarzowy § 1 stosuje się odpowiednio.
Porównania: 1 Przypisy: 2 OdsłuchajArt. 1821a. Urlop rodzicielski § 1. Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze określonym w art. 1821 dodatkowy urlop macierzyński dla pracownicy § 1 pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni – niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
§ 6. Przepisy art. 45 rodzaje orzeczeń sądu pracy w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy § 3, art. 47 wynagrodzenie po przywróceniu do pracy, art. 50 odszkodowanie w razie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny § 5, art. 57 wynagrodzenie po przywróceniu do pracy, wskutek bezprawnego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia § 2, art. 163 plany urlopu sporządzane przez pracodawcę § 3, art. 165 katalog przyczyn przesunięcia urlopu pkt 4, art. 166 obowiązek udzielenia urlopu niewykorzystanego pkt 4, art. 177 trwałość umowy o pracę kobiet w ciąży, art. 180 urlop macierzyński i jego długość § 6idx1–7, art. 1801 zgon dziecka a urlop macierzyński § 2 zdanie pierwsze, art. 182 rezygnacja z wychowania dziecka zdanie pierwsze, art. 1821 dodatkowy urlop macierzyński dla pracownicy § 5 i 6, art. 1831 tydzień urlopu macierzyńskiego jako tydzień kalendarzowy § 1 oraz art. 1832 praca po urlopie na poprzednim stanowisku stosuje się odpowiednio.
OdsłuchajArt. 1822. Uchylony Przypisy: 1Art. 1823. Przesłanki urlopu ojcowskiego § 1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
2) do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia .
§ 2. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. § 3. Przepisy art. 45 rodzaje orzeczeń sądu pracy w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy, § 3, art. 47 wynagrodzenie po przywróceniu do pracy, art. 50 odszkodowanie w razie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny, § 5, art. 57 wynagrodzenie po przywróceniu do pracy, wskutek bezprawnego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, § 2, art. 163 plany urlopu sporządzane przez pracodawcę, § 3, art. 165 katalog przyczyn przesunięcia urlopu, pkt 4, art. 166 obowiązek udzielenia urlopu niewykorzystanego, pkt 4, art. 177 trwałość umowy o pracę kobiet w ciąży, art. 1831 tydzień urlopu macierzyńskiego jako tydzień kalendarzowy, § 1 i art. 1832 praca po urlopie na poprzednim stanowisku, stosuje się odpowiednio. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 1824. Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego § 1. Pracownik, nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 183 urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przy przyjęciu dziecka na wychowanie § 3, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a urlop rodzicielski § 1; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, przepisy art 79idx2–1795 stosuje się odpowiednio.
OdsłuchajArt. 183. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przy przyjęciu dziecka na wychowanie § 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka, 2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci, 3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci, 4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci, 5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. Przepisy art. 45 rodzaje orzeczeń sądu pracy w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy, § 3, art. 47 wynagrodzenie po przywróceniu do pracy, art. 50 odszkodowanie w razie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny, § 5, art. 57 wynagrodzenie po przywróceniu do pracy, wskutek bezprawnego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, § 2, art. 163 plany urlopu sporządzane przez pracodawcę, § 3, art. 165 katalog przyczyn przesunięcia urlopu, pkt 4, art. 166 obowiązek udzielenia urlopu niewykorzystanego, pkt 4, art. 177 trwałość umowy o pracę kobiet w ciąży, art. 180 urlop macierzyński i jego długość, § 5-7 i art. 1801 zgon dziecka a urlop macierzyński, § 2 stosuje się odpowiednio. § 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. § 3. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
§ 4. Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 rodzaje orzeczeń sądu pracy w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy § 3, art. 47 wynagrodzenie po przywróceniu do pracy, art. 50 odszkodowanie w razie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny § 5, art. 57 wynagrodzenie po przywróceniu do pracy, wskutek bezprawnego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia § 2, art. 163 plany urlopu sporządzane przez pracodawcę § 3, art. 165 katalog przyczyn przesunięcia urlopu pkt 4, art. 166 obowiązek udzielenia urlopu niewykorzystanego pkt 4, art. 177 trwałość umowy o pracę kobiet w ciąży, art. 180 urlop macierzyński i jego długość § 6idx1–7, art. 1801 zgon dziecka a urlop macierzyński § 2, art. 1821 dodatkowy urlop macierzyński dla pracownicy § 2–6 i art. 1831 tydzień urlopu macierzyńskiego jako tydzień kalendarzowy § 1 stosuje się odpowiednio.
§ 5. Pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego; przepisy art. 1821a urlop rodzicielski stosuje się odpowiednio. Orzeczenia: 1 Porównania: 1 Przypisy: 3 OdsłuchajArt. 1831. Tydzień urlopu macierzyńskiego jako tydzień kalendarzowy § 1. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. § 2. Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu. Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 1832. Praca po urlopie na poprzednim stanowisku Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 184. Zasiłek macierzyński Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 185. Kobieta ciężarna a opieka medyczna § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. § 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Orzeczenia: 3 Porównania: 1 OdsłuchajArt. 186. Wymiar urlopu wychowawczego § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 4. Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego
§ 10. Jeżeli dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna przysługuje mu urlop wychowawczy w wymiarze do
36 miesięcy. Przepisy § 1, § 2 zdanie drugie, § 3, 7 i 8 stosuje się. Orzeczenia: 11 Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 1861. Trwałość umowy o pracę podczas urlopu wychowawczego § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. § 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności. Orzeczenia: 3 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 1862. Trwałe zaprzestanie sprawowania opieki nad dzieckiem § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. § 3. Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku określonego w art. 186 wymiar urlopu wychowawczego § 6.§ Orzeczenia: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 1863. Przesłanki rezygnacji z urlopu wychowawczego Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: 1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy, 2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 1864. Pracodawca i jego obowiązki względem pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. Orzeczenia: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 1865. Urlop wychowawczy a okres zatrudnienia Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 1866. Rozporządzenie w sprawie udzielania urlopu wychowawczego Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia urlopu, biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy oraz uwzględniając dodatkowe wymagania dotyczące wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach określonych w art. 186 wymiar urlopu wychowawczego § 3, 6, 9 i 10. Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 1867. Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. § 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 1868. Niemożność wypowiedzenia umowy pracownikowi uprawnionemu do urlopu § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. § 2. Przepis art. 1861 trwałość umowy o pracę podczas urlopu wychowawczego, § 2 stosuje się odpowiednio. Orzeczenia: 2 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 187. Prawo kobiety do przerwy na karmienie § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. § 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Orzeczenia: 1 Porównania: 1 OdsłuchajArt. 188. Opieka nad dzieckiem a zwolnienie od pracy Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Orzeczenia: 1 Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajArt. 189. Opieka nad dzieckiem a wynagrodzenie Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy. Porównania: 1 OdsłuchajArt. 1891. Zasady korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 wyjątki od systemów i rozkładów czasu pracy - praca w ruchu ciągłym pkt 3, art. 178 ochrona pracy kobiet w ciąży § 2, art. 1821 dodatkowy urlop macierzyński dla pracownicy § 1, art. 183 urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przy przyjęciu dziecka na wychowanie § 3, art. 186 wymiar urlopu wychowawczego § 1–3, art. 1867 obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika § 1 i art. 188 opieka nad dzieckiem a zwolnienie od pracy może korzystać jedno z nich. Porównania: 1 Przypisy: 1 OdsłuchajCzytaj dalej (Dział IX. Zatrudnianie młodocianych)
Kodeks pracy Dział VIII. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Kodeks pracyDZIAŁ I. PRZEPISY OGÓLNE (1 - 21)Rozdział I. Przepisy wstępne (1 - 9)Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy (10 - 18)Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu (183aa - 183e)Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (184 - 21)DZIAŁ II. STOSUNEK PRACY (22 - 77)Rozdział I. Przepisy ogólne (22 - 24)Rozdział II. Umowa o pracę (25 - 67)Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę (25 - 29)Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę (30 - 31)Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (32 - 43)Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (44 - 51)Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (52 - 55)Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (56 - 61)Oddział 6a.Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (611 - 62)Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę (63 - 67)Rozdział IIa. Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej (671 - 674)Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (675 - 6717)Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę (68 - 77)Oddział 1. Stosunek pracy na podstawie powołania (68 - 72)Oddział 2. Stosunek pracy na podstawie wyboru (73 - 75)Oddział 3. Stosunek pracy na podstawie mianowania (76 - 76)Oddział 4. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę (77 - 305)Dział III. Wynagrodzenie za prace i inne świadczenia (771 - 93)Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą (771 - 775)Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę (78 - 83)Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę (84 - 91)Rozdział III. Świadczenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy (92 - 92)Rozdział IIIa. Odprawa rentowa lub emerytalna (921 - 921)Rozdział IV. Odprawa pośmiertna (93 - 93)Dział IV. Obowiązki pracodawcy i pracownika (94 - 113)Rozdział I. Obowiązki pracodawcy (94 - 99)Rozdział II. Obowiązki pracownika (100 - 101)Rozdział IIa. Zakaz konkurencji (1011 - 1014)Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników (102 - 103)Rozdział IV. Regulamin pracy (104 - 104)Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia (105 - 107)Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników (108 - 113)Dział V. Odpowiedzialność materialna pracowników (114 - 151)Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy (114 - 123)Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi (124 - 127)Rozdział I. Przepisy ogólne (128 - 128)Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy (129 - 131)Rozdział III. Okresy odpoczynku (132 - 134)Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy (135 - 150)Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych (151 - 151)Rozdział VI. Praca w porze nocnej (1517 - 1518)Rozdział VII. Praca w niedziele i święta (1519 - 15112)Dział VII. Urlopy pracownicze (152 - 175)Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe (152 - 173)Rozdział II. Urlopy bezpłatne (174 - 189)Dział VIII. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (176 - 189)Dział IX. Zatrudnianie młodocianych (190 - 206)Rozdział I. Przepisy ogólne (190 - 193)Rozdział II. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego (194 - 196)Rozdział III. Dokształcanie (197 - 200)Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe (2001 - 2002)Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia (201 - 204)Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe (205 - 205)Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe (206 - 206)Dział X. Bezpieczeństwo i higiena pracy (207 - 237)Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy (207 - 209)Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika (210 - 212)Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy (213 - 214)Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne (215 - 219)Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia (220 - 225)Rozdział VI. Profilaktyka ochrony zdrowia (226 - 233)Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe (234 - 237)Rozdział VIII. Szkolenie (2372 - 2375)Rozdział IX. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze (2376 - 23710)Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracyRozdział XI. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy (23711aa - 305)Rozdział XII. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi lub samorządowymi (23714 - 23714)Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy (23715 - 23715)Dział XI. Układy zbiorowe pracy (238 - 241)Rozdział I. Przepisy ogólne (238 - 241)Rozdział II. Ponadzakładowwy układ pracy (24114 - 24121)Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy (24122 - 24130)Dział XII. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunków pracy (242 - 280)Rozdział I. Przepisy ogólne (242 - 243)Rozdział II. Postępowanie pojednawcze (244 - 261)Rozdział III. Sądy pracy (262 - 305)Dział XIII. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (281 - 290)Dział IV. Przedawnienie roszczeń (291 - 295)Dział IVa. Uchylony (2951 - 2951)Dział XV. Przepisy końcowe (296 - 305)
Stan prawny: 30.08.2014 | Grupa ArsLege.pl