Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-233-zamestnanecka-rada-a-zamestnanecky-dovernik-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd40xRUtmC6nVg/
Timestamp: 2019-11-15 09:51:48+00:00
Document Index: 2653401

Matched Legal Cases: ['§ 233', '§ 233', '§ 233', '§ 233', '§ 233', '§ 11', '§ 233', '§ 233', '§ 230', '§ 233', '§ 233', '§ 233', '§ 11', '§ 233']

Komentár k ZP § 233 Zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník | SZÈO online
Komentár k ZP § 233 Zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník
18.3.2018, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. , Zdroj: Verlag Dashöfer
11.2.4 Komentár k ZP § 233 Zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník
(1) Zamestnanecká rada je orgán, ktorý zastupuje v¹etkých zamestnancov zamestnávateµa.
K ods. 1: [Zamestnanecká rada]
§ 233 ods. 1 vymedzuje, èo je zamestnanecká rada. Zamestnanecká rada predstavuje „alternatívneho” sociálneho partnera k odborovej organizácii. V § 233 ods. 1 sa stanovuje, ¾e zamestnanecká rada je orgán, ktorý zastupuje v¹etkých zamestnancov zamestnávateµa. Podµa § 11a zamestnanecká rada patrí medzi zástupcov zamestnancov. Zamestnanecká rada nemá podµa ZP právnu subjektivitu a nevytvára nad podnikové ¹truktúry.
Zamestnávateµ nemá povinnos» vytvori» zamestnaneckú radu, ale je povinný akceptova» jej vytvorenie na pracovisku v prípade, ak zamestnanecká rada spåòa podmienky podµa Zákonníka práce.
Zamestnanci majú právo na vytvorenie zamestnaneckej rady, av¹ak nie povinnos» túto zamestnaneckú radu vytvori». Zamestnanci majú právo na vytvorenie zamestnaneckej rady, ak sú splnené podmienky podµa § 233. Zamestnávateµ, ak sú splnené podmienky § 233, nemô¾e odmietnu» vytvorenie zamestnaneckej rady a musí ju akceptova» ako zástupcu zamestnancov.
Podµa druhej vety èl. 37 ods. 2 Ústavy SR „obmedzova» poèet odborových organizácií, ako aj zvýhodòova» niektoré z nich v podniku alebo v odvetví, je neprípustné.” Zároveò podµa § 230 ods. 2 je zamestnávateµ povinný umo¾ni» pôsobenie odborových organizácií na pracovisku. Z tohto hµadiska aj keï na pracovisku pôsobí zamestnanecká rada, zamestnávateµ je povinný umo¾ni» na pracovisku pôsobenie odborovej organizácie alebo odborových organizácií.
(2) Zamestnanecká rada mô¾e pôsobi» u zamestnávateµa, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov.
K ods. 2: [Podmienky pôsobenia u zamestnávateµa]
§ 233 ods. 2 upravuje podmienky, za ktorých mô¾e u zamestnávateµa pôsobi» zamestnanecká rada. V zmysle § 233 ods. 2 zamestnanecká rada mô¾e pôsobi» u zamestnávateµa, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov.
(3) U zamestnávateµa, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, ale najmenej troch zamestnancov, mô¾e pôsobi» zamestnanecký dôverník. Práva a povinnosti zamestnaneckého dôverníka sú rovnaké ako práva a povinnosti zamestnaneckej rady.
K ods. 3: [Zamestnanecký dôverník a podmienky pôsobenia]
§ 233 ods. 3 vymedzuje, kto je zamestnanecký dôverník. Zamestnanecký dôverník je zástupca zamestnancov podµa § 11a. Tento zamestnanecký dôverník má rovnaké práva a povinnosti ako sú práva a povinnosti zamestnaneckej rady. Zamestnanecký dôverník sa mô¾e ustanovi» vtedy, ak ide o zamestnávateµa, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, ale najmenej troch zamestnancov. Z uvedeného vyplýva, ¾e sa nemô¾e vytvori» u zamestnávateµa, ktorý nezamestnáva aspoò troch zamestnancov.
Ustanovenia § 233 ods. 2 a 3 vyluèujú súbe¾né pôsobenie zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka.
(4) Zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník má právo spolurozhodova» formou dohody alebo formou udelenia predchádzajúceho súhlasu podµa tohto zákona, len ak pracovné podmienky alebo podmienky zamestnávania, pri ktorých sa vy¾aduje spolurozhodovanie zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka, neupravuje kolektívna zmluva.
K ods. 4: [Právo spolurozhodova» formou dohody a formou udelenia…