Source: http://www.aiascastelvetrano.it/lavoro-ferie-permessi-104-novita-2016/
Timestamp: 2020-03-31 23:15:05+00:00
Document Index: 183309141

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 33', 'art. 25', 'art. 2', 'art. 25', 'art. 33', 'art. 33']

Lavoro, ferie, permessi 104 - Novità 2016 – A.I.A.S. Onlus
Lavoro, ferie, permessi 104 – Novità 2016
La legge riconosce ai lavoratori dipendenti con disabilità grave, ed ai lavoratori dipendenti che prestano assistenza ai loro familiari con disabilità grave, in presenza di determinate condizioni di legge, i seguenti benefici:
permessi ex art. 33, commi 3 e 6 legge n.104/92;
prolungamento del congedo parentale ex art. 33, comma 1 d.lgs. n. 151/01;
riposi orari, alternativi al prolungamento del congedo parentale, di cui al combinato disposto degli artt. 33, comma 2 legge n.104/92) e 42, comma 1, lgs. n. 151/01 ;
Nell’ottica di una semplificazione delle procedure e degli adempimenti sanitari ed amministrativi, sono state introdotte delle novità, con l’articolo 25, commi 4, lett. a), e 6 bis del d.lgs. n. 90/14 convertito, con modificazioni, dalla legge n. 114/14
è stata prevista la proroga degli effetti del verbale rivedibile oltre il termine stabilito per la revisione, in modo da consentire la fruizione dei richiamati benefici nelle more della definizione dell’iter sanitario di revisione (comma 6 bis dell’art. 25
sono stati portati da 90 a 45 giorni i termini per il rilascio della certificazione provvisoria di cui all’art. 2, comma 2, del d.lgs. n. 324/93, convertito dalla legge n. 423/93 (comma 4, lett. A) dell’ art. 25).
Prima di queste modifiche, il lavoratore, già autorizzato dall’INPS alla fruizione dei benefici correlati alla disabilità grave accertata col verbale soggetto a revisione, non poteva continuare a fruirne nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale stesso e il completamento del iter sanitario di revisione. Solo all’esito del nuovo accertamento sanitario era possibile presentare eventualmente una nuova domanda.
Ora, invece, i lavoratori titolari dei benefici correlati alla disabilità grave in base a verbali con revisione possono continuare a fruire delle stesse prestazioni anche nelle more dell’iter sanitario di revisione.
Pertanto non è necessario presentare una nuova domanda di autorizzazione per continuare a fruire dei permessi ex art. 33, commi 3 e 6 della legge 104/92 nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale rivedibile e il completamento dell’iter sanitario di revisione.
Il lavoratore è tenuto, invece, a presentare una nuova domanda di autorizzazione per poter fruire, nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale rivedibile e il completamento dell´ iter sanitario di revisione, dei seguenti benefici:
prolungamento del congedo parentale ex art. 33, comma 1, d.lgs. n. 151/01;
In tale caso la Struttura INPS territoriale, verificata la sussistenza dei requisiti di legge, invierà al lavoratore e al datore di lavoro una lettera di autorizzazione, con la precisazione che il titolare dei permessi sarà tenuto alla restituzione delle prestazioni che a conclusione dell´iter sanitario di revisione risultassero indebite.
In base agli esiti della visita di revisione, se all’esito dell’accertamento sanitario:
non è confermato lo stato di disabilità in situazione di gravità: in questo caso si procederà al recupero delle prestazioni eventualmente erogate dal giorno successivo alla data di quest’ultimo accertamento, con conseguente invio della lettera di cessazione al disabile, al lavoratore e al datore di lavoro.
è confermato lo stato di disabilità in situazione di gravità: restano fermi gli effetti del provvedimento di autorizzazione a suo tempo rilasciato.
la persona disabile non si presenta all’accertamento sanitario: in questo caso si procederà al recupero delle prestazioni eventualmente erogate dal giorno successivo alla data dell’assenza alla prima visita di revisione, con conseguente invio della lettera di cessazione al disabile, al lavoratore e al datore di lavoro.
PER APPROFONDIMENTI LEGGERE LA Circolare INPS n. 127/2016
Redazione AIAS 22 novembre 2016 23 marzo 2017 Handicap, News, Sportello Handicap No Comments
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