Source: https://betriebs-berater.ruw.de/arbeitsrecht/urteile/Urlaub-und-Langzeiterkrankung-19307
Timestamp: 2018-05-24 13:59:57
Document Index: 122992571

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', '§ 1', '§ 3', '§ 7', '§ 11']

EuGH: Urlaub und Langzeiterkrankung
EuGH, Urteil vom 22.11.2011 - C-214/10 KHS AG gegen Winfried Schulte
„Der in Artikel 8 Absatz 2 dieses Übereinkommens erwähnte ununterbrochene Teil des bezahlten Jahresurlaubs ist spätestens ein Jahr und der übrige Teil des bezahlten Jahresurlaubs spätestens achtzehn Monate nach Ablauf des Jahres, für das der Urlaubsanspruch erworben wurde, zu gewähren und zu nehmen."
„Hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung ist den Grundsätzen der Internationalen Arbeitsorganisation Rechnung zu tragen; dies betrifft auch die für Nachtarbeit geltenden Grundsätze."
9 Das Bundesurlaubsgesetz vom 8. Januar 1963 in der Fassung vom 7. Mai 2002 (im Folgenden: BUrlG) sieht in § 1 („Urlaubsanspruch") vor:
10 § 3 („Dauer des Urlaubs") BUrlG bestimmt in Abs. 1:
„Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage."
11 § 7 („Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs") BUrlG sieht in den Abs. 3 und 4 vor:
13 Der Einheitliche Manteltarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen vom 18. Dezember 2003 (im Folgenden: EMTV) bestimmt in § 11 („Grundsätze der Urlaubsgewährung"):
3 Eine Abgeltung des Urlaubsanspruchs ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses/Ausbildungsverhältnisses zulässig."