Source: http://reformaedukacji.men.gov.pl/o-reformie/nauczyciel-i-dyrektor/rozwiazania-dla-nauczycieli-w-okresie-przejsciowym.html
Timestamp: 2017-04-27 12:59:08+00:00
Document Index: 71234880

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 220', 'art. 220', 'art. 22', 'art. 20', 'art. 225', 'art. 226', 'art. 225', 'art. 224', 'art. 224', 'art. 222']

Rozwiązania dla nauczycieli w okresie przejściowym – Dobra Szkoła – Reforma Systemu Edukacji
Jesteś tutaj: Strona główna » O reformie » Nauczyciel i dyrektor » Rozwiązania dla nauczycieli w okresie przejściowym	13 stycznia 2017
W celu zapewnienia przejrzystości rozwiązań prawnych, które mają obowiązywać w okresie wdrażania nowego ustroju szkolnego, przeniesiono cały segment przepisów dotyczących praw i obowiązków pracowniczych
w procesie przekształceń organizacyjnych z ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r. poz. 1379, z późn. zm.) do ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60). Takie przeniesienie całego kompleksu przepisów było podyktowane faktem, iż zostały one zmodyfikowane na korzyść nauczycieli, dzięki czemu zapewniają im większą ochronę i szersze możliwości uzyskania zatrudnienia. Przede wszystkim nauczyciel gimnazjum, w którym wygaszane będzie kształcenie, będzie miał możliwość w pierwszej kolejności skorzystania ze stanu nieczynnego.
Przewidziane w ustawie rozwiązania pomogą w elastycznym rozlokowaniu kadry nauczycielskiej w szkołach nowego typu. Przeniesienie oraz modyfikacja pewnych przepisów dotyczących nauczycieli na okres przejściowy ma także na celu zapobieganie różnicom w interpretowaniu tych przepisów oraz stwarza możliwość odnalezienia się w nowym systemie przez każdego nauczyciela.
Przepisy ustawy Karta Nauczyciela, które zostały zmodyfikowane i wprowadzone do ustawy Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe:
Rozwiązania przeniesione z ustawy Karta Nauczyciela:
Dotychczas przepis art. 18 ustawy Karta Nauczyciela ma zastosowanie wyłącznie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.
– Na mocy przepisu szczególnego dotyczyć będzie większej grupy nauczycieli (art. 220 ust. 1 pkt 1 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe).
Możliwość nałożenia na nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę w pełnym wymiarze zajęć, za jego zgodą, obowiązku podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach, w celu uzupełnienia pensum, także w wymiarze większym niż ½ obowiązkowego wymiaru, jeśli w dotychczasowym miejscu pracy nie ma on możliwości prowadzenia zajęć w wymiarze co najmniej ½ etatu (art. 220 ust. 1 pkt 3 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe ).
Dotychczas przepis art. 22 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela ma zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, którzy mogą uzupełniać pensum w wymiarze nie większym niż ½ obowiązkowego wymiaru.
– Na mocy przepisu szczególnego możliwe będzie uzupełnianie pensum w wymiarze większym niż ½ etatu przez wszystkich nauczycieli. Możliwość przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony – bez względu na wymiar zatrudnienia, w stan nieczynny.
Obecnie przepisy art. 20 ustawy Karta Nauczyciela stanowią w pierwszej kolejności o rozwiązaniu stosunku pracy, a dopiero w przypadku złożenia przez nauczyciela odpowiedniego wniosku, przenosi się go w stan nieczynny. Przepisy mają zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania lub umowy o pracę w pełnym wymiarze zajęć.
– Na mocy przepisu szczególnego wszyscy nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony w wygaszanych gimnazjach oraz nauczyciele zatrudnieni w szkołach, w których będą prowadzone klasy gimnazjalne, będą mogli być przeniesieni w stan nieczynny bez względu na wymiar zatrudnienia (art. 225 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe).
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, których dalsze zatrudnienie nie będzie możliwe w związku z wygaszeniem gimnazjum z końcem roku szkolnego 2018/2019 (art. 226 ust. 1 i ust. 12 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe )
– Przepis szczególny dotyczy nauczycieli zatrudnionych w wygaszanych gimnazjach oraz nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których będą prowadzone klasy gimnazjalne (art. 225 ust. 2 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe).
Nowe rozwiązania wprowadzone do ustawy Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe dodatkowo chroniące nauczycieli, którzy w okresie wprowadzania reformy, czasowo, mogliby znaleźć się w gorszej sytuacji zawodowej niż dotychczasowa.
Zobowiązanie dyrektora szkoły do przekazywania kuratorowi oświaty informacji o wolnych stanowiskach pracy oraz kuratorów oświaty do udostępniania tej informacji na prowadzonej przez kuratorium stronie internetowej (art. 224 ust. 1 i 2). Do 31 sierpnia 2020 r. wprowadzono pierwszeństwo w zatrudnieniu dla nauczycieli, którzy otrzymali informację o przeniesieniu w stan nieczynny, złożyli wniosek o przeniesienie w stan nieczynny lub przebywają w stanie nieczynnym oraz zwolnionym z pracy w ostatnim roku funkcjonowania gimnazjum
(art. 224 ust. 3).
Wprowadzenie wymogu uzyskania przez nauczyciela zgody dyrektora szkoły, a w przypadku dyrektora organu prowadzącego na kontynuowanie lub podjęcie dodatkowego zatrudnienia w innej szkole (przedszkolu placówce, zespole szkół) – dotyczy wyłącznie nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (art. 222). Nie dotyczy wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło). Obowiązywanie czasowe od 1 września 2017 r. do 31 września 2019 r.
Tagi: ograniczenie zatrudnieniaprzeniesienie nauczycielastan nieczynnyuzupełnienie etatu
Następny artykuł Zmiany w przepisach dotyczących kwalifikacji nauczycieli
Poprzedni artykuł Terminarz zadań dyrektora szkoły związany z wdrażaniem zmian – nauczyciele i inni pracownicy szkoły