Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/626412-convenio-colectivo-de-trabajo-del-sector-del-comercio-del-calzado-articulos.html
Timestamp: 2020-04-09 18:27:03
Document Index: 176833822

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'artículo 37', 'artículo 26', 'artículo 37', 'artículo 40', 'artículo 45']

Resolución de 18 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo "Comercio del calzado, artículos de piel y viaje de la provincia de Badajoz"
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR COMERCIO DE CALZADO, ARTICULOS DE PIEL Y ARTICULOS DE VIAJE DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ AÑOS 2018-2019-2020
Artículo 10 Trabajo en Ferias y Fiestas
ANEXO I . TABLA SALARIAL COMERCIO AÑOS 2018-2019-2020
MOZO/A:
CAJERO /A:
ENCARGO DE ESTABLECIMIENTO:
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo «Comercio del calzado, artículos de piel y viaje de la provincia de Badajoz» -código de convenio 06000965011997- que fue suscrito con fecha 15 de mayo de 2018, de una parte, por AECABA en representación de las empresas del sector, y de otra, por UGT y CCOO en representación de los trabajadores.
La diferencia del incremento salarial que exista desde el día 1 de enero de 2018 hasta la entrada en vigor, publicación en el DOE, se abonará prorrateada dentro del trimestre siguiente a la firma del convenio.
La estructura retributiva estará configurada por los siguientes conceptos económicos: Salario base, Antigüedad, Paga Extra de Julio, Paga Extra de diciembre y Paga de Marzo.
Por trabajos de vigilancia en tiendas o almacenes percibirá un aumento del 10 %.
d) El crédito de horas retribuidas a los miembros del Comité de Empresa y Delegados del
Personal quedará establecido según la siguiente escala:
- Empresa de hasta 101 a 200 trabajadores, treinta y dos horas.
Horas complementarias: Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:
- La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 del E. T.
Tiempo dedicado a la formación: Respetando el 15 % de la jornada fijada en convenio la cual se destinará a la formación, las empresas podrán realizar la misma en régimen de alternancia o bien concentrándola al inicio de la contratación. En este último supuesto la retribución económica se empezaría a aplicar una vez concluido el período de formación percibiendo íntegramente el salario correspondiente.
Contratos de duración determinada. Contrato eventual.
Tendrá la consideración de trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 6 horas. La bonificación por trabajo nocturno se incrementará en un 25 % sobre el salario base del trabajador. Se regirán por las siguientes normas:
Cinco días por nacimiento de hijos adopción y acogimiento, enfermedad grave con hospitalización, intervención quirúrgica y fallecimiento de pariente de primer grado y hermanos, y compañero/a, siempre que se justifique su convivencia habitual como unidad familiar. Estos días son independientes del permiso de paternidad.
Este permiso podrá disfrutarse de forma discontinua, previo acuerdo con la empresa. Tres días por traslado de domicilio.
Los trabajadores/as podrán disfrutar del tiempo indispensable para acompañar a sus hijos menores de 8 años y personas dependientes del/la trabajador/ a, a la asistencia sanitaria.
1.º GRADO: PADRES O SUEGROS, CÓNYUGUES E HIJOS.
2.º GRADO: HERMANOS O CUÑADOS. ABUELOS DE AMBOS Y NIETOS.
3.º GRADO: SOBRINOS y TÍOS DE AMBOS.
4.º GRADO: PRIMOS
Para el año 2018: 17.818.85 €, para el año 2019: 18103.95 €, para el año 2020: 18430 €.
Para el año 2018: 2.968.51 €, para el año 2019: 3.016.005 €, para el año 2020: 3.070.30 € Para lo cual se comprometen a concertar unas pólizas de seguros que comenzarán a regir a partir de la entrada en vigor del convenio.
En compensación de aquellos gastos, cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho, en el 2018, además a una dieta de 9,99 euros, y 4,93 euros, diarias respectivamente según que el desplazamiento sea por media jornada de trabajo o completa. Para el 2019, una dieta de 10.15 euros, y 5.01 euros, diarias respectivamente según que el desplazamiento sea por media jornada de trabajo o completa. Para el año 2020 una dieta de 10.33 euros, y 5.10 euros, diarias respectivamente según que el desplazamiento sea por media jornada de trabajo o completa. Se aplicaran las resultantes a la aplicación del porcentaje pactado.
Por incapacidad Laboral derivada de accidente laboral, las empresas abonaran al trabajador, la parte que corresponda hasta el 100 % de la Base Reguladora, a partir del primer día de producirse la situación referida.
Por incapacidad Laboral derivada de Enfermedad Común, las empresas abonaran al trabajador el 100 % de la Base Reguladora a partir del primer día de producirse dicha situación.
La protección de la maternidad, se estará en lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de
- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.»
Periodo de suspensión de maternidad:
Periodo de suspensión de paternidad:
Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad, autónomo del de la madre, de 4 semanas ininterrumpidas en los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopción o acogimiento, que se suma al permiso ya vigente en este convenio de 5 si es fuera de la localidad.
Reducción de jornada: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a una reducción de jornada. Será derecho de la trabajadora determinar en cuanto reduce su jornada y elegir el horario de trabajo que más le convenga (artículo 37.7 (nuevo)).
El traslado tendrá una duración inicial de 6 meses durante este periodo la empresa tendrá la obligación de reservar su anterior puesto de trabajo. Terminado este periodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su anterior puesto o la continuidad en el nuevo (artículo 40.3 bis (nuevo)).
Excedencia: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a una excedencia. La trabajadora tendrá derecho a la asistencia de cursos de formación profesional. El periodo en que la trabajadora permanezca en situación de excedencia, será computable a efectos de antigüedad. Cuando se produzca la reincorporación, está se realizara en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato (artículo 45.1 (nuevo)).
La Comisión Paritaria estará integrada por dos representantes uno de cada organización Sindical CCOO y UGT, y dos por la representación empresarial, que podrán ir acompañados de los asesores que estimen.
TABLA SALARIAL COMERCIO AÑOS 2018-2019-2020
CATEGORÍAS PROFESIONALES CONVENIO DE COMERCIO DE CALZADO PROVINCIA DE BADAJOZ AÑOS 2018-2019-2020 SALARIO BASE AÑO 2018 SALARIO BASE AÑO 2019 SALARIO BASE AÑO 2020
APRENDIZ MENOR DE 18 AÑOS 710,453 721,821 734,813
II DEPENDIENTE 897,538 911,899 928,313
AUX. ADMINISTRATIVO 897,538 911,899 928,313
MOZO 897,538 911,899 928,313
VIGILANTE(10 % + DEL SALARIO) 1008,452 1024,587 1043,030
III VIAJANTE 903,700 918,159 934,686
OFICIAL DE PRIMERA 903,700 918,159 934,686
IV CONTABLE 932,268 947,185 964,234
CAJERO 932,268 947,185 964,234
OFICIAL ADMVO 932,268 947,185 964,234
ENCARGADO ESTABLECIMIENTO 932,268 947,185 964,234
DEPENDIENTE MAYOR 1025,489 1041,897 1060,651
V TITULADO SUPERIOR 1133,046 1151,175 1171,896
TITULADO GRADO MEDIO 1133,046 1151,175 1171,896
DIRECTOR MERCANTIL 1133,046 1151,175 1171,896
GERENTE 1133,046 1151,175 1171,896
JEFE DE PERSONAL 1133,046 1151,175 1171,896
ENCARGADO GENERAL 1133,046 1151,175 1171,896
Es el trabajador menor de 18 años ligado con la Empresa mediante contrato especial de aprendizaje por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo prácticamente, por sí o por otro, en los conocimientos propios de la profesión de Dependiente.
Es el empleado encargado de realizar las ventas, con conocimiento práctico de los artículos cuyo despacho le está confiado, en forma que pueda orientar al público en sus compras, deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición en los escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas.
Es el que, con conocimiento generales de índole administrativa, auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de los trabajos propios de esta categoría, en las siguientes funciones:
Redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y de estados para la liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, etc., y los de taquimecanógrafos que, sin llegar a la velocidad exigida para los oficiales, alcancen un minuto de 30 palabras por minuto, traduciéndolas en seis.
Es el que efectúa el transporte de las mercancías, dentro o fuera del establecimiento, hace los paquetes corrientes y los reparte, o realiza cualquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular, pudiendo encomendarse también trabajos de limpieza del establecimiento.
Es el empleado que realiza labores de vigilancia, dentro o fuera del establecimiento, y cuida del orden y seguridad, tanto de las personas, como de las mercancías.
Es el empleado que al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
Se incluirá en esta categoría profesional quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia, con alto grado de esmero en la realización de su cometido y de su rendimiento.
Es quien provisto o no de poder, asume con plena facultades la dirección y vigilancia de todas las funciones contables de una empresa que las tenga organizadas o distribuidas en varias secciones.
Se incluye en esta categoría los contables y cajeros no comprendidos en la anterior definición.
Es quien, en posesión de conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadísticas con capacidad analítica. Gestión de informes, trascripción en libros de contabilidad, liquidación de subsidios y Seguros Sociales.
Es el empleado mayor de veintidós años encargos de realizar las ventas, con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado, en forma que pueda orientar al público en sus compras; deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición en escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas y que por su capacitación se hace acreedor a esta categoría diferenciado del dependiente.
Es el que está al frente de un pequeño establecimiento, cuyo número de empleados no sea superior a tres, bajo la directa dependencia de la empresa, teniendo a su cargo verificar compras, retirar los pedidos, efectuar los ingresos, etc.
Es quien en posesión de un título universitario de grado superior, reconocido como tal por la legislación académica vigente ejerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias y características de su profesión, pero sin sujeción a aranceles.
Es quien en posesión de un título universitario de grado medio, reconocido como tal por la legislación académica vigente, ejerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias y características de su profesión, pero sin sujeción a aranceles.
Son quienes, a las órdenes de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
Es quien, al frente de todo el personal de una empresa, dicta las normas para una perfecta organización y distribución del trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.
Es el que está al frente de un establecimiento del que depende sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección superior de varias sucursales que radican en una misma plaza.