Source: http://docplayer.org/8492674-Abgrenzung-freier-dienstvertraege-von-werkvertraegen-im-bereich-unternehmensberatung-it-dienstleistung-und-buchhaltung.html
Timestamp: 2018-09-23 01:04:41
Document Index: 50725153

Matched Legal Cases: ['OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH']

Abgrenzung (freier) Dienstverträge von Werkverträgen im Bereich Unternehmensberatung, IT Dienstleistung und Buchhaltung - PDF
Download "Abgrenzung (freier) Dienstverträge von Werkverträgen im Bereich Unternehmensberatung, IT Dienstleistung und Buchhaltung"
1 Abgrenzung (freier) Dienstverträge von Werkverträgen im Bereich Unternehmensberatung, IT Dienstleistung und Buchhaltung Präsentation der Studie Univ.-Prof. Dr. Alexander Schopper Wiener Gespräche Inhalt Gesetzliche Grundlagen Abgrenzungskriterien der Judikatur Einbindung in fremden Betrieb Wesentliche eigene Betriebsmittel Weisungsrecht Persönliche Arbeitspflicht und generelles Vertretungsrecht Univ Prof Dr Alexander Schopper 2 1
2 Rechtsgrundlagen 1151 Abs 1 ABGB Dienstvertrag: jemand verpflichtet sich auf eine gewisse Zeit zur Dienstleistung für einen anderen Werkvertrag: jemand übernimmt die Herstellung eines Werkes gegen Entgelt 4 Abs 2 ASVG wer in einem Verhältnis persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit gegen Entgelt beschäftigt wird; ( ) auch Personen, bei deren Beschäftigung die Merkmale persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit gegenüber den Merkmalen selbständiger Ausübung der Erwerbstätigkeit überwiegen Univ Prof Dr Alexander Schopper 3 Rechtsgrundlagen II 4 Abs 4 ASVG Freie Dienstnehmer: wenn sie aus dieser Tätigkeit ein Entgelt beziehen, die Dienstleistungen im wesentlichen persönlich erbringen und über keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel verfügen Univ Prof Dr Alexander Schopper 4 2
3 Abgrenzungskriterien der Judikatur VwGH I Konkretisierung der persönlichen und wirtschaftlichen Abhängigkeit gem 4 Abs 2 ASVG anhand des Gesamtbilds im konkreten Einzelfall VwGH 2013/08/0191 (Unternehmensberater als echter DN) VwGH 2005/08/0023 (IT-Supportmitarbeiter als echter DN) Zahlreiche Kriterien der Abgrenzung (siehe nächste Folie) Univ Prof Dr Alexander Schopper 5 Abgrenzungskriterien der Judikatur VwGH II Kriterien der Abgrenzung vor allem: Bindung an Ordnungsvorschriften über Arbeitsort, Arbeitszeit und arbeitsbezogenes Verhalten; darauf abzielende Weisungs- und Kontrollrechte Vorliegen eines generellen Vertretungsrechts Einbindung in den fremden Betrieb Vorhandensein wesentlicher eigener Betriebsmittel bzw einer eigenen Unternehmensstruktur Beschränkung auf die Disposition über die eigene Arbeitskraft Modalitäten der Bezahlung Tragung des unternehmerischen Risikos Herstellung eines konkreten, individualisierbaren Werkes oder bloß die Bereitschaft zu Dienstleistungen? Univ Prof Dr Alexander Schopper 6 3
4 Abgrenzungskriterien der Judikatur OGH I Gesamtbetrachtung der für und der gegen das Arbeitsverhältnis sprechenden Merkmale OGH spricht vom beweglichen System und stellt auf Überwiegen der für eine persönliche Abhängigkeit sprechenden Merkmale ab Univ Prof Dr Alexander Schopper 7 Abgrenzungskriterien der Judikatur OGH II Kriterien der Abgrenzung vor allem: Weisungsgebundenheit persönliche, auf Zeit abgestellte Arbeitspflicht des Arbeitnehmers Fremdbestimmtheit der Arbeit, deren wirtschaftlicher Erfolg dem Arbeitgeber zukommt funktionelle Einbindung der Dienstleistung in ein betriebliches Weisungsgefüge Beistellung des Arbeitsgeräts durch den Dienstgeber Univ Prof Dr Alexander Schopper 8 4
5 Zwischenergebnis: Gesetz enthält keine Aufzählung der Abgrenzungskriterien Die von VwGH und OGH heute herangezogenen Merkmale zur Abgrenzung des (freien) Dienstvertrages vom Werkvertrag sind Ergebnis einer jahrzehntelangen Entwicklung der Judikatur Abgrenzungskriterien der Rsp sind nicht abschließend, sondern offen für Ergänzung Abgrenzungskriterien sind offen für eine angemessene Berücksichtigung der Besonderheit einzelner Tätigkeiten (siehe nächste Folie) Univ Prof Dr Alexander Schopper 9 OGH Berücksichtigung der Natur der Tätigkeit Umstände, die allein in Natur der Tätigkeit liegen, können für persönliche Abhängigkeit von vornherein nicht relevant sein (RIS-Justiz RS [T32], [T34]) Ist vertraglich vereinbarte Anwesenheit eines Justizanstaltsarzt in den Räumlichkeiten des Auftraggebers sachlich erforderlich, um den übernommenen Auftrag zu erfüllen, spricht das nicht für persönliche Abhängigkeit (OGH , 8 ObA 55/07g) Abhaltung von Lehrtätigkeit in Räumlichkeiten des Veranstalters (OGH , 8 ObA 57/09d) Univ Prof Dr Alexander Schopper 10 5
6 Konsequenzen für UIBT-Tätigkeiten Externe Unternehmensberatung: erfordert iar Anwesenheit vor Ort und Einbindung in fremden Betrieb IT-Dienstleister: Anwesenheit vor Ort und Verwendung von Hard- und Software des Auftraggebers häufig durch die Natur der geschuldeten Tätigkeit begründet Buchhaltung: zu prüfen ist, ob Verwendung von fremden Betriebsmittel notwendiger Bestandteil der Tätigkeit ist Folge: Kriterium hat keinen Aussagegehalt für persönliche oder wirtschaftliche Abhängigkeit andere Kriterien treten in Vordergrund Univ Prof Dr Alexander Schopper 11 Wesentliche eigene Betriebsmittel I VwGH: Fehlen wesentlicher eigener Betriebsmittel relevant für wirtschaftliche Abhängigkeit ( 4 Abs 2 ASVG) und Tatbestandsmerkmal des freien Dienstvertrages ( 4 Abs 4 ASVG) VwGH verlangt Sachmittel, das für die konkrete Tätigkeit des (freien) Dienstnehmers wesentlich ist Offenbar geht VwGH davon aus, dass immaterielle Güter (insbes Know-how) keine Betriebsmittel sein können (VwGH , 2012/08/0245) Univ Prof Dr Alexander Schopper 12 6
7 Wesentliche eigene Betriebsmittel II Literatur: Lehre lässt auch immaterielle Güter als Betriebsmittel zu Mosler/Glück: zb Urheberrechte, Patente, good will Schrank/Grabner: Verweis auf Wirtschaftsgut isd EStG; zu Wirtschaftsgütern gem EStG gehören auch immaterielle Werte Univ Prof Dr Alexander Schopper 13 Wesentliche eigene Betriebsmittel III Eigene Ansicht: Vorhandene eigene Betriebsmittel sollen selbständige (unternehmerische) Tätigkeit von unselbständiger Tätigkeit abgrenzen Entscheidende Frage: hat Betroffener zur Anschaffung der Betriebsmittel ein Investitionsrisiko (Betriebsmittelrisiko) übernommen? Irrelevant: Materielle oder immaterielle Güter Univ Prof Dr Alexander Schopper 14 7
8 Wesentliche eigene Betriebsmittel IV Eigene Ansicht: Auch Know-how ist als eigenes Betriebsmittel gem 4 ASVG anzuerkennen, wenn Know-how wesentlich für die Verwirklichung des Betriebs- bzw Unternehmenszwecks ist und Betroffener zu dessen Erwerb ein bezifferbares Investitionsrisiko übernommen hat Univ Prof Dr Alexander Schopper 15 Weisungsrecht I Persönlichen Weisungen, die persönliche Gestaltung der Dienstleistung zum Gegenstand haben und die eigene Gestaltungsfreiheit bzw den Ermessenspielraum bei der Erbringung der Dienstleistung weitgehend ausschalten = Kennzeichen persönlicher Abhängigkeit Sachbezogene Weisungen und Kontrollen schließen persönliche Unabhängigkeit nicht aus Univ Prof Dr Alexander Schopper 16 8
9 Weisungsrecht II VwGH: DN, bei denen infolge ihrer Kenntnisse, Erfahrungen oder Fähigkeiten Weisungen entbehrlich sind, können dennoch der stillen Autorität ihres DG unterliegen und daher persönlich weisungsgebunden sein Stille Autorität ist begrifflich unbestimmt, kann praktisch schwer entkräftet werden Stellt hochqualifizierte Tätigkeiten mit hohem Ermessensspielraum unter Generalverdacht einer persönlichen Weisungsgebundenheit Univ Prof Dr Alexander Schopper 17 Persönliche Arbeitspflicht und generelles Vertretungsrecht I VwGH: generelles Vertretungsrecht schließt persönliche Abhängigkeit aus Liegt vor, wenn der zur Leistung Verpflichtete jederzeit nach Gutdünken und ohne Verständigung seines Vertragspartners beliebige Teile seiner Verpflichtung auf Dritte überbinden kann Rsp des VwGH steht in Divergenz zum Zivilrecht, wo höchstpersönliche Ausführungspflicht nichts am Vorliegen eines Werkvertrages ändert Univ Prof Dr Alexander Schopper 18 9
10 Persönliche Arbeitspflicht und generelles Vertretungsrecht II Auch im Sozialversicherungsrecht müsste anerkannt sein, dass es dem Besteller erkennbar auf besondere Eigenschaften des Werkunternehmers ankommen kann, weshalb auch eine persönliche Ausführung durch den Werkunternehmer relevant ist. Generelles Vertretungsrecht wird meist nur bei manuellen, einfachen Tätigkeiten vorkommen, seltener bei hochqualifizierten wissensbasierten Tätigkeiten (siehe nächste Folie). Univ Prof Dr Alexander Schopper 19 Persönliche Arbeitspflicht und generelles Vertretungsrecht III Generelles Vertretungsrecht wird bei hochqualifizierten wissensbasierten Tätigkeiten häufig allein wegen Art der geschuldeten Tätigkeit fehlen. Eine Aussage, ob persönliche Abhängigkeit vorliegt, lässt sich dann daraus nicht ableiten. Univ Prof Dr Alexander Schopper 20 10
11 Stellungnahme zur geltenden Rechtslage Große Rechtsunsicherheit für alle Beteiligten Gravierende Rechtsfolgen bei nachträglicher Aufdeckung von Scheinselbständigkeit Ausübung von hochqualifizierten wissensbasierten Tätigkeiten in Form eines selbständigen Ein-Personen-Unternehmens wird bei starrer Heranziehung der Abgrenzungskriterien nahezu unmöglich Univ Prof Dr Alexander Schopper 21 Ansätze für Verbesserung Rsp kann Lage nur einzelfallbezogen verbessern etwa durch: Verstärkte Berücksichtigung der Besonderheiten von hochqualifizierten wissensbasierten Tätigkeiten bei Anwendung der Abgrenzungskriterien Anerkennung von Know-how als Betriebsmittel Erforderlich sind Klarstellungen durch den Gesetzgeber: Entschärfung der Rechtsfolgen bei nachträglicher Aufdeckung von Scheinselbständigkeit Schaffung klarer Abgrenzungskriterien, eventuell Sonderregelungen für hochqualifizierte wissensbasierte Tätigkeiten (Abgleich mit freien Berufen) Univ Prof Dr Alexander Schopper 22 11
12 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit Kontakt Univ-Prof Dr Alexander Schopper Universität Innsbruck Institut für Unternehmens- und Steuerrecht Innrain Innsbruck T / E W 12
Studie. zur Abgrenzung (freier) Dienstverträge von Werkverträgen im Bereich Unternehmensberatung, IT- Dienstleistung und Buchhaltung
Studie zur Abgrenzung (freier) Dienstverträge von Werkverträgen im Bereich Unternehmensberatung, IT- Dienstleistung und Buchhaltung von Univ.-Prof. Dr. Alexander Schopper Professor am Institut für Unternehmens-
Fachgruppe Wien der Gewerblichen Dienstleister. Berufsgruppe Sicherheitsfachkräfte
Fachgruppe Wien der Gewerblichen Dienstleister Berufsgruppe Sicherheitsfachkräfte Werkvertrag vs Dienstvertrag Gewerbliche Sicherheitsfachkraft, ein Berufsstand vor dem Aus? Mag. Heinrich Schmid BVwG-Urteil
Judikaturquerschnitt zum Melde-, Versicherungs- und Beitragsrecht - Universität Salzburg. WP/StB KR Hannes Mitterer
Judikaturquerschnitt zum Melde-, Versicherungs- und Beitragsrecht - 21.4.2016 1 Beitragsgrundlage VwGH Ra 2015/08/0093 v. 1.9.2015 VO BGBl II 2002/409 zu 49 Abs 7 ASVG Beitragsfreie Aufwandsentschädigung
Umqualifikation von Erwerbstätigen. Dienstnehmer freie Dienstnehmer Selbständige
Umqualifikation von Erwerbstätigen Dienstnehmer freie Dienstnehmer Selbständige Praxisseminar Sozialversicherungsrecht 23.5.2013 Univ.- Ass. Dr. Susanne Mayer Universität Salzburg Schwerpunkt Recht, Wirtschaft
Dienstvertrag - freier Dienstvertrag - Werkvertrag Abgrenzung - Gestaltungsmöglichkeiten - Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Martin Freudhofmeier 3., überarbeitete Auflage 2013 Dienstvertrag
S 732 Steuern Steuer- und Beitragspflicht? Wirtschaftliche Grundlagen der Sportlerbesteuerung Wo beginnt eine wirtschaftliche Tätigkeit gegen Entgelt? VON MAG. RUDOLF SIART UND MAG. HELGE ECKERT*) Seit
Arbeitsrecht AMS TrainerInnen. Dr. Sieglinde Gahleitner
AMS TrainerInnen Dr. Sieglinde Gahleitner 2 Vertragstypen DN und freier DN DN und freier DN Sozialversicherungsrecht - zusätzliche und andere Merkmale Werkvertrag Judikatur TrainerInnen, Lehrende etc Judikatur
Sozialversicherungsrechtliche Abgrenzung Dienstnehmer freier Dienstnehmer - Werkvertrag. Grenzüberschreitender Arbeitseinsatz.
Sozialversicherungsrechtliche Abgrenzung Dienstnehmer freier Dienstnehmer - Werkvertrag Grenzüberschreitender Arbeitseinsatz Prüfreihenfolge Beurteilung des Sachverhalts Schein- und Umgehungsgeschäfte
ZUR SCHEINSELBSTSTÄNDIGKEIT ABGRENZUNG ZWISCHEN SELBSTSTÄNDIGEN UND DIENSTNEHMERN, INSBESONDERE IM AUSSENDIENST
VIEHBÖCK BREITER SCHENK & NAU R E C H T S A N W Ä L T E WIEN JASOMIRGOTTSTRASSE 6 A-1010 WIEN TEL +43 1 535 24 53 FAX +43 1 535 28 10 MÖDLING BAHNHOFSPLATZ 1A STG. I, TOP 5 A-2340 MÖDLING TEL +43 2236