Source: https://www.mittlr.de/agb
Timestamp: 2019-01-18 23:08:51
Document Index: 326961142

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 4', '§ 5', '§ 10', '§ 12', '§ 13', '§ 7', '§ 8']

Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Internetplattform Mittlr.de
(1) Die nachstehenden Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge zwischen der pludoni GmbH, Pillnitzer Landstraße 73 b, 01326 Dresden, Deutschland - nachfolgend Plattformbetreiber genannt - und den Nutzern der Internetplattform www.Mittlr.de - nachfolgend Kunden bzw. Personaldienstleister oder Arbeitgeber genannt. Soweit nicht anders vereinbart, wird der Einbeziehung von eigenen Bedingungen der Kunden widersprochen.
(2) Der Plattformbetreiber bietet seine Dienstleistungen nur zur Buchung an, soweit der Kunde eine natürliche oder juristische Person oder eine rechtsfähige Personengesellschaft ist, die bei Abschluss des Rechtsgeschäfts in Ausübung ihrer gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handelt (Unternehmer). Ein Vertragsabschluss mit Verbrauchern ist ausgeschlossen.
(3) Mittlr.de ist eine Online-Plattform für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften zwischen Personaldienstleistern / Freelancern / Interim Managern und Arbeitgebern in konkrete Beschäftigungsverhältnisse (einschl. Arbeitnehmerüberlassung) bzw. Projekte. Arbeitgeber sind bereit, sich gemeinsam mit Personaldienstleistern bei jeder Vermittlung auf eine Provision zw. 5% und 25 % bzw. auf einen gemeinsamen Stundensatz zu einigen, und nach erfolgter Vermittlung zu zahlen. Arbeitgeber können dabei Stellenausschreibungen bzw. Projekte einstellen, Kandidatenprofile suchen und vergleichen, Transaktionen durchführen und anschließend bewerten. Personaldienstleister können sich über ihr eigenes Profil oder das eines von ihnen zu vermittelnden Kandidaten Stellenbeschreibungen/Projekte auswählen und Transaktionen vornehmen (Angebote abgeben, Konditionen verhandeln, Arbeitgeber/Auftraggeber bewerten).
(4) Der Plattformbetreiber stellt mit Mittlr.de eine entsprechende Plattform für die Nutzer zur Verfügung. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB”) gelten für alle Verträge zwischen den Nutzern und Mittlr.de. Der Plattformbetreiber behält sich vor, die vorliegenden AGB jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu ändern, zu ergänzen oder neu zu fassen. Von Änderungen, Ergänzungen oder Neufassungen dieser AGB werden die Nutzer vor deren Inkrafttreten rechtzeitig per Mail informiert (nachfolgend „Änderungsmitteilung“). Widerspricht der Nutzer nicht innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Änderungsmitteilung, gelten die geänderten AGB als genehmigt. Der Nutzer wird auf diese Folge im Rahmen der Änderungsmitteilung nochmals hingewiesen.
(5) Vertragssprache ist deutsch. Der vollständige Vertragstext wird vom Plattformbetreiber nicht gespeichert. Vor Absenden der Registrierung können die Vertragsdaten über die Druckfunktion des Browsers ausgedruckt oder elektronisch gesichert werden.
(1) Der Plattformbetreiber unterhält auf der vorliegenden Internetseite einen geschlossenen Marktplatz zur Vermittlung von Fach- und Führungskräften zwischen Personaldienstleistern / Personalvermittlern / Freelancern / Interim Managern - nachfolgend Personaldienstleister genannt - und Arbeitgebern. Der Inhalt der verschiedenen Anzeigen- bzw. Vermittlungsangebote ergibt sich aus der Anzeigenbeschreibung der Arbeitgeber sowie der Profilbeschreibung von Kandidaten der Personaldienstleister. Die Nutzung der Vermittlungsplattform ist für alle Kunden nur mit Login (Zugangsdaten) möglich.
(2) Arbeitgeber veröffentlichen auf der Internetplattform Angebote zur Stellenbesetzung (Stellenanzeigen) bzw. Projekte, auf die Personaldienstleister Kandidatenprofile einsenden können. Umgekehrt können Arbeitgeber den Personaldienstleistern ihre Stellen- bzw. Projektangebote senden, welche ihnen zu den Kandidatenprofilen passend erscheinen.
(3) Die gegenseitige Vermittlung über die Internetplattform erfolgt für Arbeitgeber und Kandidatenprofile des Personaldienstleisters anonymisiert. Erst nachdem ein Arbeitgeber seine Kontaktdaten oder ein Personaldienstleister die Kontaktdaten seines Kandidaten bzw. der Kandidat selbst ausdrücklich freigegeben hat, erhält die jeweils andere Partei diese Informationen.
Kunden im Sinne der Geschäftsbedingungen können ausschließlich natürliche Personen sein, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und voll geschäftsfähig sind. Handelt eine natürliche Person nicht im eigenen Namen, so versichert sie gegenüber Mittlr.de, vom Nutzer zur Vornahme der jeweiligen Handlung bevollmächtigt bzw. beauftragt worden zu sein. Als Arbeitgeber sind nur Unternehmer, d.h. natürliche oder juristische Personen oder rechtsfähige Personengesellschaften, die bei Abschluss eines Rechtsgeschäfts in Ausübung ihrer gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeiten handeln, zum Vertragsschluss mit Mittlr.de berechtigt.
§ 4 Zustandekommen des Vertrages, Leistungserbringung
(1) Das Dienstleistungsangebot des Plattformbetreibers Mittlr.de im Internet stellt kein verbindliches Angebot zum Abschluss eines Vertrages dar, sondern eine Aufforderung zur Abgabe eines Vertragsangebots des Kunden (verbindliche Registrierung für eine Mitgliedschaft auf der Internetplattform des Plattformbetreibers).
(2) Der Kunde kann sein Vertragsangebot über das Registrierungsformular auf der Internetplattform abgeben. Den Zugang zum Registrierungsformular erhält der Kunde auf der Startseite von Mittlr.de. Im Registrierungsformular erfolgt die Eingabe der Daten des Kunden. Abschließend werden hier alle Registrierungsdaten als Übersicht angezeigt. Vor Absenden der Registrierung hat der Kunde die Möglichkeit, hier sämtliche Angaben nochmals zu überprüfen, zu ändern bzw. die Registrierung abzubrechen. Ferner ist der Nutzer zur wahrheitsgemäßen und vollständigen Angabe der bei der Registrierung erhobenen Daten verpflichtet. Bei einer Änderung der erhobenen Daten nach erfolgter Registrierung hat der Kunde diese in seinem Account unverzüglich zu aktualisieren. Mit dem Absenden der Registrierung über die entsprechende Schaltfläche gibt der Kunde ein verbindliches Angebot beim Plattformbetreiber ab.
(3) Die Annahme des Angebots (Vertragsabschluss) erfolgt unverzüglich nach Registrierung durch Bestätigung in Textform (z.B. E-Mail), in welcher dem Kunden die erfolgreiche Registrierung bzw. die Mitgliedschaft bestätigt wird. Sollte der Kunde innerhalb dieser Frist keine entsprechende Nachricht erhalten haben, ist er nicht länger an seine Registrierung gebunden. Gegebenenfalls bereits erbrachte Leistungen werden in diesem Fall unverzüglich zurückerstattet.
(4) Die Abwicklung der Registrierung und Übermittlung aller im Zusammenhang mit dem Vertragsschluss erforderlichen Informationen erfolgen per E-Mail zum Teil automatisiert. Der Kunde hat deshalb sicherzustellen, dass die von ihm beim Plattformbetreiber hinterlegte E-Mail-Adresse zutreffend ist, der Empfang der E-Mails technisch sichergestellt und insbesondere nicht durch SPAM-Filter verhindert wird.
(5) Soweit nicht anders vereinbart, erfolgt die Leistungserbringung (Freischaltung des Kundenkontos / Kundenprofils durch den Plattformbetreiber) innerhalb von 1 bis 2 Werktagen nach Zahlungseingang.
§ 5 Mitgliedschaften und Preise
(1) Für Arbeitgeber ist der Zugang zu der Online-Plattform grundsätzlich kostenlos. Diese führen bereits eine kostenpflichtige Jahresmitgliedschaft mit Empfehlungsbund.de. Mittlr.de ist ein Service, der Arbeitgebern im Rahmen ihrer Mitgliedschaft zur kostenfreien Nutzung überlassen ist.
(2) Die Nutzung von Mittlr.de ist für Personaldienstleister kostenpflichtig. Der Jahresbeitrag zur Nutzung von Mittlr.de basiert auf der Anzahl gleichzeitiger Ausschreibungen (Profilplätze) auf Mittlr.de und beginnt ab 999 € (Netto) und ist mit Beginn der Laufzeit/Mitgliedschaft fällig. Die Gebühren sind Nettopreise, sie beinhalten nicht die gesetzliche Mehrwertsteuer. Preisinformationen finden Sie unten im Anhang A1. Dieser Jahresbeitrag beinhaltet mindestens einen Profilplatz, über den Kandidaten an Arbeitgeber vermittelt werden können. Bei Vermittlung wird dieser Platz frei und kann erneut mit einem Kandidatenprofil verwendet werden. Ist ein Kandidatenprofil eingestellt, kann es frühestens 30 Tage nach seiner Erstellung verändert werden. Gleichermaßen ist die Deaktivierung des Profils möglich, um den Profilplatz wiederzuverwenden.
(3) Die Mitgliedschaft kann jederzeit auf eine höhere Anzahl an Profilplätzen erweitert werden. Dabei wird der Restbetrag der aktuellen Mitgliedschaft mit dem neuen Jahrespreis verrechnet.
§ 6 Account und Nutzerprofil
(1) Mit erfolgreicher Registrierung erhält der Nutzer einen Account. Innerhalb dessen kann sich der Nutzer sein eigenes Kandidatenprofil bzw. für zu vermittelnde Kandidaten ein jeweiliges Profil anlegen.
(2) Jeder Nutzer darf maximal nur einen Account anlegen. Die Zahl von Kandidatenprofilen bezieht sich auf die Zahl der gebuchten Profilplätze im Rahmen der Mitgliedschaft. Der Account bzw. das Nutzerprofil ist durch einen Benutzernamen und ein Passwort (nachfolgend „Login-Daten“) geschützt, die im Rahmen der Registrierung festgelegt werden. Der Nutzer hat dafür Sorge zu tragen, dass seine Login-Daten Dritten nicht zugänglich sind. Im Falle des Abhandenkommens der Login-Daten oder im Falle des Verdachts, dass ein Dritter von ihnen Kenntnis hat oder den Account des Nutzers nutzt, ist der Nutzer verpflichtet, Mittlr.de hierüber unverzüglich zu informieren und seine Login-Daten zu ändern.
(3) Der Nutzer sichert zu, dass die bei der Erstellung seines Accounts bzw. seines Nutzerprofils verwendeten Daten zutreffend und vollständig sind. Der Nutzer ist verpflichtet, jegliche Änderungen seiner Account- und Profil-Daten umgehend auch in seinem Account bzw. Nutzerprofil auf der Online-Plattform zu ändern. Der Account bzw. das Nutzerprofil ist nutzergebunden und darf nicht ohne ausdrückliche Zustimmung seitens Mittlr.de auf einen Dritten übertragen werden.
(4) Der Nutzer ist verpflichtet, alle Daten (z.B. Profildaten, Projekt-Beschreibungen, Angebote etc.), die er im Zusammenhang mit der Nutzung von Mittlr.de verwendet, regelmäßig im erforderlichen Umfang zu sichern.
§ 7 Selbstverpflichtung des Personaldienstleisters
(1) Im Rahmen der Registrierung auf der Internetplattform des Plattformbetreibers verpflichtet sich der Personaldienstleister durch ausdrückliche Erklärung, für die Vermittlung von Kandidaten an Arbeitgeber über die Plattform eine Vermittlungsprovision von mindestens 5%, jedoch nicht mehr als maximal 25%, vom festen Jahresgrundgehalt des jeweils zu vermittelnden Kandidaten vom Arbeitgeber zu verlangen. Das feste Jahresgrundgehalt schließt alle festen und regelmäßigen Zuschläge wie zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Firmenwagen, etc. mit ein. Der Firmenwagen wird pauschal mit 6.000€ angerechnet. Ausgenommen sind variable Entgelte wie zum Beispiel variable Gehaltsbestandteile abhängig von Zielen, Tantiemen und unregelmäßige Prämien für außergewöhnliche Leistungen. Kandidaten gelten als vermittelt, wenn diese vom Arbeitgeber eingestellt wurden. Der Personaldienstleister verpflichtet sich ferner, die Vereinbarung der tatsächlichen Provision zwischen 5% und 25% nicht an andere Bedingungen (z.B. Abschluss eines Rahmenvertrages, Abnahmemenge, etc.) zu knüpfen.
(2) Personaldienstleister sind nicht berechtigt, bereits mit dem Arbeitgeber ausgehandelte Provisionen und Stundensätze nach Transaktionsende ihrer Höhe nach zu verändern. Die Vermittlungsprovisionen beider beteiligten Parteien werden zum Transaktionsabschluss miteinander abgeglichen und dokumentiert.
§ 8 Selbstverpflichtung des Arbeitgebers
(1) Im Rahmen der Registrierung auf der Internetplattform des Plattformbetreibers verpflichtet sich der Arbeitgeber durch ausdrückliche Erklärung, im Falle einer erfolgreichen Personalvermittlung eine Vermittlungsprovision von mindestens 5% bis maximal 25% vom festen Jahresgrundgehalt des jeweils vermittelten Kandidaten an den vermittelnden Personaldienstleister zu zahlen. Die Vermittlung gilt als erfolgreich, wenn der Kandidat beim Arbeitgeber eingestellt wurde. Der Arbeitgeber bezahlt 50% des Provisionsbetrages 14 Tage nach Unterschrift des Arbeitsvertrages und die restlichen 50% drei Monate nach dem ersten Arbeitstag. Das feste Jahresgrundgehalt schließt alle festen und regelmäßigen Zuschläge wie zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Firmenwagen, etc. mit ein. Der Firmenwagen wird pauschal mit 6.000€ angerechnet. Ausgenommen sind variable Entgelte wie zum Beispiel variable Gehaltsbestandteile abhängig von Zielen, Tantiemen und unregelmäßige Prämien für außergewöhnliche Leistungen.
(2) Der Arbeitgeber verpflichtet sich, den Abschluss eines Anstellungsvertrages / Vertrags zur freien Mitarbeit mit einem über Mittlr.de vorgeschlagenen Kandidaten innerhalb einer Woche nach Vertragsabschluss auf Mittlr.de durch den Button/Link „Kandidat wurde eingestellt“ in der jeweiligen Transaktion mitzuteilen.
(3) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle im Rahmen der jeweiligen Vermittlungstransaktion in Erfahrung gebrachten Kenntnisse zu vorgeschlagenen Kandidaten vertraulich zu behandeln und insbesondere die ihm übermittelten Informationen nicht an Dritte weiterzugeben.
(4) Hat sich ein über Mittlr.de vorgeschlagener Kandidat bereits unabhängig von Vermittlungstransaktionen auf Mittlr.de beim Arbeitgeber beworben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, in allen dazu laufenden Vermittlungstransaktionen unverzüglich die jeweiligen Personaldienstleister, welche diesen Kandidaten vorgeschlagen haben, zu unterrichten (Schaltfläche „Transaktion beenden“).
(5) Sollte der Arbeitgeber einen Kandidaten von mehreren Personaldienstleistern angeboten bekommen, so müssen alle Transaktionen, welche nach dem ersten Angebot folgen, abgebrochen werden mit der Begründung, dass dieser Kandidat bereits von einem anderen Personaldienstleister angeboten wurde.
§ 9 Eingeladene Personaldienstleister
(1) Personaldienstleister, die zur Internetplattform eingeladen worden sind, dürfen den Service von Mittlr.de kostenfrei testen. Es werden jedem registrierten Personaldienstleister max. 10 Profilplätze zur Verfügung gestellt, welche mit Kandidatenprofilen zu ihrer Vermittlung an Arbeitgeber belegt werden können.
(2) Sobald die erste Interessensbekundung für einen Kandidaten erfolgt, beginnt die kostenpflichtige Mitgliedschaft mit der Laufzeit von einem Jahr mit mind. einem Profilplatz. Eine Interessensbekundung liegt vor, sobald ein Arbeitgeber den Link/Schaltfläche „Kandidat anfordern“ und danach "Vermittlung starten" benutzt hat.
(3) Sind innerhalb der kostenfreien Mitgliedschaft mehrere Kandidatenprofile auf der Internetplattform veröffentlicht worden, verbleibt mit Beginn der kostenpflichtigen Mitgliedschaft das zuletzt eingestellte Kandidatenprofil. Alle übrigen Kandidatenprofile bleiben für weitere 48 Stunden aktiv, werden anschließend nach Zeitablauf deaktiviert. Die Mitgliedschaft kann jederzeit auf eine höhere Anzahl an Profilplätzen geändert werden. Dabei wird der Restbetrag der aktuellen Mitgliedschaft mit dem neuen Jahrespreis verrechnet.
(4) Für eingeladene Personaldienstleister erfolgt die Rechnungsstellung erst mit der erfolgreichen Vermittlung des ersten Kandidaten über Mittlr.de.
(1) Der zwischen dem Plattformbetreiber und dem Kunden geschlossene Vertrag über die Mitgliedschaft auf der Internetplattform hat eine Laufzeit von 12 Monaten, soweit zwischen den Parteien keine andere Laufzeit vereinbart ist. Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate bis zum Ende der Vertragslaufzeit. Wird der Vertrag nicht 3 Monate vor Vertragsende von einer der Parteien schriftlich gekündigt, verlängert dieser sich stillschweigend jeweils um die vereinbarte Grundlaufzeit.
(2) Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt hiervon unberührt. Insbesondere hat der Plattformbetreiber ein außerordentliches Kündigungsrecht bei widerholten Verstößen des Kunden gegen die Pflichten nach § 4, § 5 und § 10 der AGB. Der Kunde ist bei einer außerordentlichen Kündigung durch den Plattformbetreiber zum Schadenersatz verpflichtet.
(3) Nach erfolgter Kündigung sperrt der Plattformbetreiber zum Kündigungstermin (Zeitpunkt der Beendigung der Mitgliedschaft) den Zugriff des Kunden auf seinen Account, Anzeigen und Kandidatenprofile. Alle offenen Transaktionen, Services und Leistungen für den Kunden gehen zum Kündigungstermin offline bzw. werden beendet.
(1) Die vom Kunden zu zahlenden Preise richten sich nach der im Registrierungsformular auf der Internetplattform einsehbaren oder dort mittels Verlinkung aufrufbaren Preisliste. Die aufgeführten Preise beinhalten nicht die gesetzliche Mehrwertsteuer. Preisinformationen finden Sie unten im Anhang A1 auf dieser Seite.
(2) Der Kunde hat folgende Zahlungsmöglichkeit, soweit nichts anderes im Registrierungsformular ausgewiesen oder individuell vereinbart ist: • Zahlung per Rechnung Vom Plattformbetreiber gelegte Rechnungen sind sofort zur Zahlung fällig, soweit auf der Rechnung keine andere Zahlungsfrist angegeben ist.
(3) Mit der Vertragsbestätigung bzw. mit Beginn jeder weiteren Vertragslaufzeit erhält der Kunde vom Plattformbetreiber per E-Mail eine Rechnung über die entstandenen Rechnungsbeträge in elektronischer Form. Auf Verlangen des Kunden stellt der Plattformbetreiber zusätzlich eine Rechnung in Papierform aus.
§ 12 Kundendaten, Veröffentlichung und Inhalt von Anzeigen / Profilen
(1) Der Kunde erfasst zur Nutzung der Internetplattform im Registrierungsformular seine vollständigen Unternehmensdaten mit Firmenbezeichnung, Ansprechpartner mit Kontaktdaten (Telefon / E-Mail), sowie Rechnungsadresse.
(2) Der Arbeitgeber erfasst seine Stellenanzeigen für offene Stellen auf der Internetplattform. Dabei sind die Stellenanzeigen so zu erfassen, dass kein Rückschluss auf den Arbeitgeber möglich ist. Damit sind Unternehmensname und Unternehmensprodukte in Titel, Stellentext, Schlagwörtern und sonstigen Eingabefeldern nicht zulässig. Ziel ist es, die Anonymität der Arbeitgeber gegenüber den Personaldienstleistern Personaldienstleister zu wahren.
(3) Der Personaldienstleister erfasst seine Kandidatenprofile, indem er einerseits die Basisdaten des Kandidaten (Vor- und Nachname, Geburtsdatum, Wohnort), den vollständigen Lebenslauf, sowie eine anonymisierte Version des Lebenslaufes einstellt (anonymisiertes Kurzprofil). Die Erfassung der Basisdaten hat zum Ziel, spätere Provisionsforderungen der Personaldienstleister an den Arbeitgeber zu unterstützen.
(4) Der Plattformbetreiber prüft nicht den Inhalt der Stellenanzeigen / Kandidatenprofile. Er behält sich vor, Anzeigen / Profile, deren Inhalt gegen bestehende Rechtsvorschriften oder die guten Sitten verstößt, ohne weiteres zu löschen. Die Zahlungsverpflichtungen des Kunden bleiben hiervon unberührt.
(5) Der Kunde ist uneingeschränkt für die Inhalte seiner Stellenanzeigen / Kandidatenprofile verantwortlich. Die im Rahmen der Anzeigen / Profile verwendeten Texte, Bilder, Videos oder sonstigen Dateien müssen frei von Rechten Dritter sein. Mit dem Einstellen der Anzeigen / Profile auf der Internetplattform sichert der Kunde zu, dass durch diese keine Urheber-, Marken-, Persönlichkeits- oder sonstige Rechte verletzt werden. Es dürfen nur Texte, Bilder, Videos oder sonstige Dateien verwendet werden, für die der Kunde Urheber- oder ausreichende Nutzungsrechte besitzt. Der Kunde stellt den Plattformbetreiber von allen Ansprüchen frei, die aus einem von ihm zu vertretenen Verstoß gegen die Rechte Dritter entstehen. Das betrifft auch die Kosten der notwendigen Rechtsverteidigung des Plattformbetreibers einschließlich sämtlicher Gerichts- und Anwaltskosten.
§ 13 Pflichten des Kunden im Rahmen der Mitgliedschaft
(1) Die Nutzung der Internetplattform zielt darauf ab, zwischen Arbeitgebern und Personaldienstleistern passgenaue Kandidaten zu vermitteln und dabei die Anonymität beider Seiten in der Anfangsphase der Kontaktanbahnung / Vermittlung (Transaktion) zu gewährleisten. Der Kunde, der eine Stellenanzeige oder ein Kandidatenprofil auf der Plattform veröffentlicht hat, verpflichtet sich daher, die Anonymität so lange einzuhalten, bis der jeweils andere Kunde, welcher ihn auf die Anzeige / das Profil hin kontaktiert hat, seine Kontaktdaten im Rahmen der Transaktion freigibt.
(2) Der Arbeitgeber verpflichtet sich, nur Stellenanzeigen zu aktivieren, welche tatsächlich über eine Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung oder freie Mitarbeit besetzt werden sollen.
(3) Der Personaldienstleister verpflichtet sich, nur Kandidatenprofile einzustellen und zu vermitteln, hinter denen echte Personen stehen, die aktuell eine neue Anstellung suchen.
(4) Nach Abschluss einer Transaktion (Kontaktanbahnung / Vermittlung) in Form von Ablehnung oder Einstellung des Kandidaten bewerten sich Arbeitgeber und Personaldienstleister gegenseitig. Beide Seiten sind verpflichtet, im Rahmen der Bewertung wahrheitsgemäße Angaben zu machen. Beleidigungen, Verleumdungen und sonstige Inhalte, die gegen bestehende Rechtsvorschriften oder die guten Sitten verstoßen, sind untersagt.
(5) Im Falle der Einstellung des Kandidaten durch den Arbeitgeber (erfolgreiche Vermittlung) hat der Kunde das feste Jahresgrundgehalt und den tatsächlichen Provisionsbetrag bzw. den unter den Parteien vereinbarten Stundensatz zum Zwecke der Prüfung der Einhaltung der Selbstverpflichtungen von Personaldienstleister und Arbeitgeber gemäß § 7 und § 8 der AGB auf der Internetplattform zu erfassen. Diese Daten werden auf der Plattform nicht veröffentlicht.
(1) Der Plattformbetreiber haftet jeweils uneingeschränkt für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit. Weiter haftet der Plattformbetreiber ohne Einschränkung in allen Fällen des Vorsatzes und grober Fahrlässigkeit, bei arglistigem Verschweigen eines Mangels, bei Übernahme einer Beschaffenheitsgarantie und in allen anderen gesetzlich geregelten Fällen.
(2) Sofern wesentliche Vertragspflichten betroffen sind, ist die Haftung des Plattformbetreibers bei leichter Fahrlässigkeit auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden beschränkt. Wesentliche Vertragspflichten sind wesentliche Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrages ergeben und deren Verletzung die Erreichung des Vertragszweckes gefährden würde sowie Pflichten, die der Vertrag dem Plattformbetreiber nach seinem Inhalt zur Erreichung des Vertragszwecks auferlegt, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst möglich machen und auf deren Einhaltung der Kunde regelmäßig vertrauen darf.
(4) Die Datenkommunikation über das Internet kann nach dem derzeitigen Stand der Technik nicht fehlerfrei und/oder jederzeit verfügbar gewährleistet werden. Der Plattformbetreiber haftet insoweit weder für die ständige noch ununterbrochene Verfügbarkeit der Webseite und der dort angebotenen Dienstleistung. In diesem Zusammenhang gewährleistet der Plattformbetreiber eine Erreichbarkeit seiner Server von 99% im Jahresmittel. Hiervon ausgenommen sind Zeiten, in denen der Server aufgrund von technischen oder sonstigen Problemen, die nicht im Einflussbereich des Plattformbetreibers liegen (höhere Gewalt, Verschulden Dritter etc.) nicht zu erreichen ist.
(5) Der Plattformbetreiber haftet nicht für den Inhalt der Stellenanzeigen / Kandidatenprofile und die tatsächliche Verfügbarkeit der dort angebotenen Leistungen.
Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Erfüllungsort sowie Gerichtsstand ist der Sitz des Plattformbetreibers.
Anhang A1 Preisinformationen
umgerechnet Preis je Profilplatz