Source: http://www.asimet.cl/seguro_cesantia.htm
Timestamp: 2018-07-20 16:29:12
Document Index: 75309522

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 12', 'artículo 21', 'artículo 22', 'artículo 5']

ASIMET: Asesoría Legal
Con fecha 14 de Mayo del 2001, se publicó en el Diario Oficial la Ley N°19.728, la que establece el Seguro de Desempleo. Primero que todo, cabe tener presente que éste es un instrumento de seguridad social que protege al trabajador que se enfrenta a la cesantía y apoya sus esfuerzos de búsqueda de un nuevo empleo y de reinserción productiva, asegurando para ello recursos monetarios y la mantención de beneficios sociales.
Este sistema entrega beneficios a los trabajadores que quedan cesantes, cualquiera sea la causa que origina el término de su empleo. Opera mediante cuentas individuales que se financian de manera tripartita, a saber, trabajador, empleador y el Estado. Por lo mismo, este sistema obligatorio de cesantía, es solidario respecto de aquellos trabajadores que perciben bajos ingresos.
Quiénes se Beneficiarán con el Seguro
La incorporación al Seguro será obligatoria para todos los trabajadores contratados a contar del 1° de Octubre del 2002, cuando comience a operar este sistema. El acceso al Seguro será optativo para los trabajadores con contratos suscritos antes de la vigencia de la ley y para aquellos trabajadores que ingresen a una empresa que cuente con sistemas de protección establecidos contractualmente, cuyos beneficios sean iguales o superiores a los que establece el seguro en estudio.
A su vez, en conformidad con lo establecido en el artículo 1 de esta ley, el seguro en análisis, entregará beneficios a todos los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y será administrado por una Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía.
Asimismo, el artículo 2 señala que las personas protegidas por este seguro son los trabajadores dependientes que inicien o reinicien actividades laborales con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley regidos por el Código del Trabajo. A la vez, el inicio de la relación laboral de un trabajador no sujeto al Seguro generará la incorporación automática a éste y la obligación de cotizar en los términos que más adelante se describen.
Por ende, tanto los trabajadores por obra o faena o aquellos sujetos a contratos a plazos o indefinidos, son beneficiarios del mismo. La únicas excepciones las constituyen las trabajadoras de casa particular, quienes ya tienen un sistema propio que las protege, los sujetos a contrato de aprendizaje, los menores de 18 años de edad hasta que los cumplan y los pensionados, salvo que, en el caso de estos últimos, la pensión se hubiere otorgado por invalidez parcial.
Beneficios Monetarios para el Trabajador
Según lo estipulado en el artículo 12 de la Ley N°19.728, el seguro comienza a funcionar cuando el trabajador queda cesante, ya sea por causa voluntaria (renuncia) o involuntaria (despido). En esa situación, el trabajador tendrá derecho a retirar Giros Mensuales de su cuenta individual de cesantía, siempre y cuando tenga acreditadas doce o más cotizaciones en forma continua o discontinua. Si el trabajador fue despedido, podrá cobrar el seguro por un máximo de cinco meses, recibiendo en forma decreciente una renta equivalente al 50 % del promedio de sus remuneraciones del último año.
Por su parte, los trabajadores que son contratados a plazo o por obra o faena estarán exceptuados de cotizar, conforme con lo estipulado en el artículo 21 de dicha ley, ya que los aportes serán de cargo exclusivo de su empleador y corresponderán al 3% de las remuneraciones imponibles y se abonarán íntegramente en su cuenta individual de cesantía. A su vez y según el artículo 22, estos trabajadores tendrán derecho a retirar todos los recursos acumulados en sus cuentas de una sola vez cuando concluya su contrato y hayan acumulado 6 cotizaciones continuas o discontinuas.
Como se Constituye el Fondo de Cesantía
De acuerdo con el artículo 5 de la Ley en análisis, cada trabajador que acceda al seguro en cuestión, tendrá una cuenta individual de capitalización de su propiedad, en la que se depositarán mensualmente los siguientes aportes:
1.- Aporte Individual de los trabajadores que corresponde al 0,6% de las remuneraciones imponibles.
2.- Aporte de los empleadores que corresponde al 2,4% de las remuneraciones imponibles. Este aporte se divide en 2 partes, a saber:
a.-El 1,6% del sueldo imponible que va a la cuenta individual del trabajador.
b.-El 0,8% del sueldo imponible que va al Fondo Solidario.
3.- Aporte del Estado, que se destina a financiar el Fondo Solidario, cuyo monto asciende anualmente a un total de 225.792 Unidades Tributarias Mensuales, las que se enterarán en 12 cuotas mensuales de 18.816 unidades tributarias mensuales.
Protección a Trabajadores de Menores Ingresos
Por otra parte, cabe resaltar que quienes ganan menores remuneraciones presentan una mayor rotación laboral y enfrentan mayores dificultades al momento del despido. Por lo mismo, el Seguro de Cesantía otorga un resguardo especial a los trabajadores de menores ingresos, garantizando un nivel de ingreso a los trabajadores de menores recursos, despedidos por necesidades de la empresa, que contempla los montos que hayan acumulado en sus cuentas. Ello mediante el Fondo Solidario que asegura un mínimo de 233.500 mil pesos y un máximo de 500 mil pesos en 5 pagos decrecientes.
A la vez, el Seguro de Desempleo permite que el trabajador conserve el derecho a percibir Asignaciones Familiares y mantiene su derecho a los beneficios de salud proporcionados por el Fondo Nacional de Salud. A raíz del seguro en análisis, el trabajador será beneficiado con los servicios de información y orientación laboral a través de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) y tendrá derecho preferente para utilizar los programas de capacitación laboral a través del Fondo Nacional de Capacitación.
Actualmente, muchos trabajadores se mantienen en un empleo principalmente para no perder la indemnización por años de servicio. Al asegurar recursos para el trabajador, incluso si renuncia voluntariamente, este nuevo sistema amplía sus alternativas de buscar mejores empleos y desarrollar emprendimientos independientes.