Source: http://docplayer.pl/2290544-Parlament-europejski.html
Timestamp: 2018-03-21 21:06:38+00:00
Document Index: 109571057

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 6', 'art. 90', 'art. 90', 'art. 270', 'art. 91', 'art. 90', 'art. 228', 'art. 91', 'art. 270']

1 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 31 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE PARLAMENT EUROPEJSKI OGŁOSZENIE O NABORZE NR PE/185/S (2015/C 031 A/01) Parlament Europejski organizuje procedurę selekcji na podstawie dyplomów i egzaminów, aby utworzyć listę osób zakwalifikowanych do naboru na 2 stanowiska w kategorii: PRACOWNIK ZATRUDNIONY NA CZAS OKREŚLONY ODPOWIEDZIALNY ZA PUBLIC RELATIONS (AD 5) (mężczyzna lub kobieta) Przed zgłoszeniem kandydatury należy uważnie przeczytać przewodnik dla kandydatów załączony do niniejszego ogłoszenia o naborze. Przewodnik ten, stanowiący integralną część ogłoszenia o naborze, pomoże Państwu zrozumieć zasady odnoszące się do procedur oraz sposoby zgłaszania kandydatur SPIS TREŚCI A. OPIS STANOWISKA, WARUNKI DOPUSZCZALNOŚCI (WYMAGANY PROFIL) B. PRZEBIEG PROCEDURY C. SKŁADANIE KANDYDATUR ZAŁĄCZNIK: PRZEWODNIK DLA KANDYDATÓW BIORĄCYCH UDZIAŁ W PROCEDURACH SELEKCJI ORGANIZO- WANYCH PRZEZ PARLAMENT EUROPEJSKI A. OPIS STANOWISKA, WARUNKI DOPUSZCZALNOŚCI (WYMAGANY PROFIL) 1. Uwagi ogólne Parlament Europejski postanowił przeprowadzić procedurę naboru na dwa stanowiska tymczasowe pracowników (*) odpowiedzialnych za public relations (AD 5) w Dyrekcji Generalnej ds. Komunikacji, Dyrekcja ds. Biur Informacyjnych, Biuro Informacyjne Parlamentu Europejskiego w Niemczech (Biuro Informacyjne w Berlinie i oddział regionalny w Monachium). Umowa zostanie zawarta na czas nieokreślony. Nabór nastąpi do grupy zaszeregowania AD 5 pierwszy stopień; wynagrodzenie podstawowe wynosi 4 384,38 EUR miesięcznie. Wynagrodzenie to podlega opodatkowaniu wspólnotowemu oraz innym odliczeniom przewidzianym w warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej ( 1 ); jest ono zwolnione z podatków krajowych. Stopień, na jaki zostaną przyjęci kandydaci, może zostać dostosowany do ich doświadczenia zawodowego. Ponadto wynagrodzenie podstawowe jest pod pewnymi warunkami powiększane o dodatki. (*) Wszelkie zawarte w niniejszym ogłoszeniu sformułowania dotyczące osób płci męskiej należy rozumieć jako odnoszące się również do osób płci żeńskiej i odwrotnie. ( 1 ) Zob. rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 (Dz.U. L 56 z , s. 1), zmienione rozporządzeniem (WE, Euratom) nr 723/2004 (Dz.U. L 124 z , s. 1) i ostatnio rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. zmieniającym regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (Dz.U. L 287 z , s. 15).
2 C 31 A/2 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej Praca na tym stanowisku wymaga częstych wyjazdów służbowych do miejsc pracy i poza nie oraz licznych kontaktów wewnątrz instytucji i poza nią. Parlament Europejski stosuje politykę równości szans i przyjmuje kandydatury bez dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne i inne, przynależność do mniejszości narodowej, status majątkowy, urodzenie, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, stan cywilny lub sytuację rodzinną. 2. Opis stanowiska Oddelegowani odpowiednio do Berlina i Monachium ( 1 ), pracownicy odpowiedzialni za public relations będą wykonywać w ramach programów i priorytetów określonych przez organy parlamentarne i/lub przez zwierzchników następujące zadania: przygotowywanie i realizowanie działań komunikacyjnych kierowanych do obywateli, zainteresowanych stron, środowisk opiniotwórczych, młodzieży, społeczeństwa obywatelskiego, szkół, uniwersytetów itp., projektowanie i rozwijanie wszystkich instrumentów komunikacyjnych i informacyjnych: strona internetowa i media społecznościowe, koprodukcje audiowizualne, publikacje przeznaczone dla ogółu społeczeństwa itp., organizowanie i prowadzenie wycieczek grup odwiedzających i indywidualnych odwiedzających (koordynacja aspektów komunikacyjnych, administracyjnych i budżetowych wizyt, organizowanie konferencji dla odbiorców ogólnych lub wyspecjalizowanych itp.), utrzymywanie kontaktów z posłami do Parlamentu Europejskiego i ze środowiskami politycznymi, instytucjonalnymi i administracyjnymi na szczeblu krajowym, regionalnym i lokalnym, a także z sieciami korespondentów w społeczeństwie obywatelskim, organizowanie działań komunikacyjnych we współpracy z partnerami w ramach komunikacji międzyinstytucjonalnej, wspieranie właściwego zarządzania administracyjnego i finansowego jednostką zgodnie z mającymi zastosowanie przepisami, zapewnianie pomocy organom Parlamentu Europejskiego realizującym działania w państwie członkowskim (wizyty przewodniczącego, posiedzenia lub wizyty komisji parlamentarnych itp.), prowadzenie i koordynowanie konkretnych projektów. Pełnienie tych funkcji wymaga zmysłu przewidywania oraz zdolności reagowania, komunikacji i przetwarzania informacji, wysoko rozwiniętego zmysłu dyplomacji oraz swobody w publicznym zabieraniu głosu oraz w utrzymywaniu kontaktów z różnymi osobami ze środowisk politycznych, ekonomicznych i społecznych. 3. Warunki dopuszczalności (wymagany profil) W dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, kandydaci muszą spełniać następujące warunki: a) Warunki ogólne Zgodnie z art. 12 ust. 2 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej, posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, korzystanie z pełni praw cywilnych i obywatelskich, uregulowany stosunek do służby wojskowej, gwarancje co do postawy etycznej, wymagane do pełnienia obowiązków na odnośnym stanowisku. ( 1 ) Praca na tym stanowisku może wymagać przeniesienia do jednego z pozostałych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego.
3 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 31 A/3 b) Warunki szczególne (i) Tytuły, dyplomy i wymagane umiejętności Kandydaci muszą mieć wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi co najmniej trzyletnich studiów uniwersyteckich, potwierdzone oficjalnie uznanym dyplomem z zakresu mającego związek z rodzajem obowiązków. (ii) Wymagane doświadczenie zawodowe Nie jest wymagane żadne doświadczenie zawodowe. (iii) Znajomość języków Kandydaci muszą posiadać: dogłębną znajomość języka niemieckiego (język 1) oraz bardzo dobrą znajomość języka angielskiego lub francuskiego (język 2). Komisja kwalifikacyjna uwzględni znajomość innych języków urzędowych ( 1 ) Unii Europejskiej. Zgodnie z orzeczeniem wydanym przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (wielka izba) w sprawie C-566/10 P, Republika Włoska przeciw Komisji, Parlament Europejski uzasadnia poniżej ograniczenie wyboru drugiego języka do zawężonej liczby języków urzędowych Unii Europejskiej. Informuje się kandydatów, że drugie języki zatwierdzone do celów niniejszej procedury selekcji zostały określone zgodnie z interesem służby, który wymaga od nowo przyjętych pracowników natychmiastowej operacyjności w Biurze Informacyjnym Parlamentu Europejskiego w Niemczech i umiejętności skutecznego porozumiewania się w codziennej pracy. Sprawne działanie służby mogłoby w przeciwnym razie być poważnie zagrożone. Zważywszy na praktykę instytucji biur informacyjnych Parlamentu Europejskiego, jeśli chodzi o języki porozumiewania się, a także uwzględniając potrzeby Biura Informacyjnego Parlamentu Europejskiego w Niemczech w zakresie znajomości społeczeństwa obywatelskiego i lokalnych mediów, angielski i francuski pozostają obok niemieckiego językami najpowszechniej używanymi. Ocena szczególnych kompetencji w jednym z tych języków pozwala w ten sposób Parlamentowi Europejskiemu ocenić zdolność kandydatów do natychmiastowego podjęcia pracy w środowisku, w którym będą w przyszłości pracować. B. PRZEBIEG PROCEDURY Procedura jest organizowana na podstawie dyplomów i egzaminów. Organ upoważniony do zawierania umów zatwierdza listę kandydatów, którzy złożyli dokumenty w wymaganej formie i wymaganym terminie i którzy spełniają warunki ogólne określone w części A.3 lit. a), a następnie przekazuje tę listę komisji kwalifikacyjnej wraz z dokumentacją kandydatów (więcej informacji znajduje się w Przewodniku dla kandydatów). 1. Dopuszczenie do procedury selekcji Komisja kwalifikacyjna analizuje dokumentację kandydatów i ustala listę tych, którzy spełniają warunki szczególne określone w części A.3 lit. b). Analizując dokumenty, komisja kwalifikacyjna opiera się wyłącznie na informacjach zawartych w formularzu zgłoszenia i popartych dokumentami potwierdzającymi (więcej szczegółów znajduje się w Przewodniku dla kandydatów). ( 1 ) Języki urzędowe Unii Europejskiej to: niemiecki, angielski, bułgarski, chorwacki, duński, hiszpański, estoński, fiński, francuski, grecki, węgierski, irlandzki, włoski, łotewski, litewski, maltański, niderlandzki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, szwedzki i czeski.
4 C 31 A/4 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej Ocena kwalifikacji Na podstawie wcześniej określonych kryteriów komisja kwalifikacyjna ocenia kwalifikacje kandydatów dopuszczonych do procedury selekcji i sporządza listę dwunastu najlepszych kandydatów dopuszczonych do egzaminów. Oceniając kwalifikacje kandydatów, komisja kwalifikacyjna uwzględni w szczególności następujące kryteria: wiedza ogólna z zakresu zagadnień europejskich, doświadczenie w redagowaniu tekstów, zwłaszcza komunikatów prasowych i tekstów przeznaczonych dla ogółu społeczeństwa, doświadczenie zawodowe w korzystaniu z serwisów społecznościowych, doświadczenie zawodowe w kontaktach z mediami przynajmniej jednego sektora geograficznego państwa zatrudnienia, doświadczenie zawodowe w opracowywaniu operacji z zakresu public relations i w zarządzaniu taką operacją (aspekty komunikacyjne, administracyjne, budżetowe itp.), doświadczenie zawodowe w przyjmowaniu odwiedzających i w organizowaniu konferencji, doświadczenie zawodowe w zarządzaniu administracyjnym (zagadnienia dotyczące zasobów ludzkich, zarządzania, budżetu, finansów, informatyki, aspektów prawnych itp.). Ocena: od 0 do 20 punktów. 3. Egzaminy Aby ocenić zdolność kandydatów do wykonywania zadań opisanych w części A.2, przeprowadzane są następujące egzaminy: Egzaminy pisemne a) Opracowanie pisemne w języku niemieckim, mające sprawdzić zdolność kandydatów do sporządzania komunikatu prasowego. Czas trwania egzaminu: 1 godzina. Ocena: od 0 do 20 punktów (wymagane minimum: 10). b) Opracowanie pisemne w języku angielskim lub francuskim (język 2) sporządzone na podstawie dokumentacji liczącej maksymalnie 20 stron (na którą składają się dokumenty w języku niemieckim i angielskim lub niemieckim i francuskim), mające sprawdzić zdolność kandydatów do opracowania danego zagadnienia, a także umiejętność wypowiadania się na piśmie. Czas trwania egzaminu: 3 godziny. Ocena: od 0 do 40 punktów (wymagane minimum: 20). Egzaminy ustne c) Rozmowa z komisją kwalifikacyjną w języku angielskim lub francuskim (język 2), umożliwiająca ocenę przy uwzględnieniu wszystkich informacji podanych w dokumentacji kandydata zdolności kandydatów do wykonywania zadań opisanych w części A.2 Opis stanowiska. Komisja kwalifikacyjna może podjąć decyzję o sprawdzeniu posiadanej przez kandydatów znajomości języków wymienionych w formularzu zgłoszenia. Maksymalny czas trwania egzaminu: 45 minut. Ocena: od 0 do 40 punktów (wymagane minimum: 20 punktów).
5 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 31 A/5 d) Dyskusja w grupie w języku angielskim lub francuskim (język 2) umożliwiająca komisji kwalifikacyjnej ocenę zdolności adaptacyjnych, umiejętności negocjacji, zmysłu decyzji, a także zachowania kandydatów w grupie. Czas trwania tego egzaminu zostanie określony przez komisję kwalifikacyjną w zależności od ostatecznego składu grup. Ocena: od 0 do 20 punktów (wymagane minimum: 10 punktów). Zwraca się uwagę kandydatów na fakt, że egzaminy mogą się odbywać w przeciągu jednego dnia lub dwóch kolejnych dni. 4. Umieszczenie na liście osób zakwalifikowanych Na liście osób zakwalifikowanych znajdą się według kolejności uzyskanych wyników nazwiska sześciu kandydatów, którzy otrzymali największą liczbę punktów ogółem w całej procedurze (ocena kwalifikacji i egzaminy), pod warunkiem uzyskania co najmniej 50 % punktów w całej procedurze oraz wymaganego minimum w każdym egzaminie. Kandydaci zostaną indywidualnie poinformowaniu o uzyskanych wynikach, a lista osób zakwalifikowanych zostanie wywieszona na tablicach ogłoszeń w budynkach Parlamentu Europejskiego. Ważność listy osób zakwalifikowanych wygasa w dniu 31 grudnia 2018 r.; ważność listy może zostać przedłużona. W takim przypadku laureaci wpisani na listę zostaną powiadomieni w stosownym czasie. Osoby umieszczone na liście osób zakwalifikowanych, którym zaoferowane zostanie zatrudnienie, muszą później przedstawić celem poświadczenia oryginały wszystkich wymaganych dokumentów, zwłaszcza dyplomów i w stosownym przypadku świadectw pracy. C. SKŁADANIE KANDYDATUR Kandydaci muszą wypełnić w języku niemieckim formularz zgłoszenia kandydatury właściwy dla niniejszego ogłoszenia o naborze (oryginał lub kopię), znajdujący się w niniejszym Dzienniku Urzędowym publikowanym przez Urząd Publikacji Unii Europejskiej. Kandydaci są proszeni o dokładne przeczytanie przewodnika dla kandydatów przed wypełnieniem formularza zgłoszenia. Formularz zgłoszenia i kserokopie dokumentów muszą zostać wysłane przesyłką poleconą ( 1 ) najpóźniej dnia 2 marca 2015 r. (decyduje data stempla pocztowego) na następujący adres pocztowy: PARLEMENT EUROPÉEN Unité concours MON 04 S 010 Procédure de sélection PE/185/S (należy podać numer referencyjny procedury selekcji) 60 rue Wiertz 1047 Bruxelles/Brussel BELGIQUE/BELGIË Kandydaci są proszeni o niepodejmowanie KONTAKTÓW TELEFONICZNYCH w sprawie harmonogramu prac. W związku ze spoczywającym na kandydatach obowiązkiem staranności prosi się ich o wysłanie faksu ( ), e- maila lub pisma do Działu ds. Konkursów i Procedur Doboru Kadr, jeżeli do dnia 31 maja 2015 r. nie otrzymają pisma dotyczącego ich kandydatury. ( 1 ) Wysyłka prywatną przesyłką kurierską jest równoważna z przesyłką poleconą. W takim przypadku decyduje data widniejąca na pokwitowaniu doręczenia.
6 C 31 A/6 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej ZAŁĄCZNIK Przewodnik dla kandydatów biorących udział w procedurach selekcji organizowanych przez Parlament Europejski Strona 1. WSTĘP Przebieg procedury selekcji ETAPY PROCEDURY SELEKCJI Przyjęcie dokumentacji kandydatów Analiza warunków ogólnych Analiza warunków szczególnych Ocena kwalifikacji Egzaminy Lista osób zakwalifikowanych ZGŁASZANIE KANDYDATURY Uwagi ogólne Składanie pełnej dokumentacji Dokumenty potwierdzające, jakie należy załączyć do dokumentacji Uwagi ogólne Dokumenty potwierdzające odnoszące się do warunków ogólnych Dokumenty potwierdzające odnoszące się do warunków szczególnych i oceny kwalifikacji KORESPONDENCJA INFORMACJE OGÓLNE Równość szans Wnioski kandydatów o dostęp do dotyczących ich informacji Ochrona danych osobowych Koszty podróży i pobytu ZAŁĄCZNIK I ZAŁĄCZNIK II
7 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 31 A/7 1. WSTĘP Przebieg procedury selekcji Na procedurę selekcji składa się szereg etapów, podczas których kandydaci konkurują ze sobą; jest ona otwarta dla wszystkich obywateli Unii Europejskiej, którzy w dniu wyznaczonym na termin składania kandydatur spełniają wymagane kryteria, i w ten sposób oferuje wszystkim kandydatom równe szanse wykazania swoich umiejętności oraz umożliwia selekcję na podstawie osiągnięć z poszanowaniem zasady równego traktowania. Wybrani kandydaci zostają umieszczeni na liście osób zakwalifikowanych, z której Parlament Europejski korzysta przy obsadzaniu stanowiska będącego przedmiotem ogłoszenia o naborze. Przy każdej procedurze selekcji powołuje się komisję kwalifikacyjną, która składa się z przedstawicieli administracji i Komitetu Pracowniczego. Prace komisji są tajne i przebiegają zgodnie z załącznikiem III do regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej ( 1 ). Bezpośredni lub pośredni kontakt kandydatów z komisją kwalifikacyjną jest formalnie zakazany. Organ powołujący zastrzega sobie prawo wykluczenia każdego kandydata, który naruszyłby ten przepis. Komisja kwalifikacyjna przy podejmowaniu decyzji o dopuszczeniu lub odrzuceniu kandydata ściśle przestrzega warunków dopuszczalności wymienionych w ogłoszeniu o naborze. Kandydaci nie mogą powoływać się na dopuszczenie do wcześniejszych konkursów lub procedur selekcji. Aby wybrać najlepszych kandydatów, komisja kwalifikacyjna porównuje wystąpienia kandydatów, żeby ocenić ich zdolność do wypełniania funkcji opisanych w ogłoszeniu. Musi ona więc nie tylko ocenić poziom wiedzy, ale także wyselekcjonować najlepiej kwalifikujące się osoby w oparciu o ich osiągnięcia. Tytułem informacji procedura selekcji może trwać od 6 do 9 miesięcy zależnie od liczby kandydatów. 2. ETAPY PROCEDURY SELEKCJI Na procedurę selekcji składają się następujące etapy: przyjęcie dokumentacji kandydatów, analiza warunków ogólnych, analiza warunków szczególnych, ocena kwalifikacji, egzaminy, umieszczenie na liście osób zakwalifikowanych. Przyjęcie dokumentacji kandydatów Kandydaci decydujący się na udział w procedurze muszą pod rygorem wykluczenia wysłać kompletną dokumentację, zawierającą wypełniony i podpisany formularz zgłoszenia kandydatury właściwy dla danego ogłoszenia o naborze wraz z wszystkimi wymaganymi dokumentami potwierdzającymi spełnianie przez nich warunków ogólnych i szczególnych określonych w ogłoszeniu o naborze. Dokumenty te należy wysłać przesyłką poleconą (wysyłka prywatną przesyłką kurierską jest równoważna z przesyłką poleconą; w takim przypadku decyduje data widniejąca na pokwitowaniu doręczenia) do dnia określonego w ogłoszeniu o naborze. Adres i termin składania kandydatur znajdują się w tytule C. ogłoszenia o naborze. Analiza warunków ogólnych Dział ds. Konkursów i Procedur Doboru Kadr bada, czy kandydaturę można przyjąć, tj. czy została złożona w formie i terminie wymaganych w ogłoszeniu o naborze oraz czy spełnione są ogólne warunki dopuszczalności. ( 1 ) Zob. rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 (Dz.U. L 56 z , s. 1) zmienione rozporządzeniem (WE, Euratom) nr 723/2004 (Dz.U. L 124 z , s. 1), a ostatnio rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. zmieniającym Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (Dz.U. L 287 z , s. 15).
8 C 31 A/8 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej W konsekwencji automatycznie odrzucani są kandydaci, którzy: wysłali dokumentację po terminie, czego dowodzi data stempla pocztowego lub data widniejąca na pokwitowaniu doręczenia przez prywatnego kuriera, lub nie wysłali dokumentacji przesyłką poleconą lub prywatną przesyłką kurierską, lub nie wykorzystali formularza zgłoszenia właściwego dla danego ogłoszenia o naborze, lub nie wypełnili należycie formularza zgłoszenia właściwego dla danego ogłoszenia o naborze, lub nie podpisali formularza zgłoszenia, lub nie spełniają ogólnych warunków dopuszczalności. Kandydaci są informowani indywidualnie o tym odrzuceniu po upłynięciu terminu składania kandydatur. Organ powołujący zatwierdza listę kandydatów, którzy spełniają warunki ogólne określone w ogłoszeniu o naborze, a następnie przekazuje ją wraz z dokumentacją komisji kwalifikacyjnej. Analiza warunków szczególnych Komisja kwalifikacyjna analizuje poszczególne kandydatury i zatwierdza listę kandydatów, którzy spełniają warunki szczególne określone w ogłoszeniu o naborze. Wybór ten jest dokonywany wyłącznie na podstawie informacji zawartych w formularzu zgłoszenia i popartych dokumentami potwierdzającymi. W formularzu zgłoszenia należy dokładnie określić wykształcenie, odbyte szkolenia, znajomość języków obcych oraz w stosownym przypadku doświadczenie zawodowe, tj.: w odniesieniu do studiów: datę rozpoczęcia i ukończenia oraz rodzaj dyplomu/dyplomów, a także studiowane przedmioty, w odniesieniu do ewentualnego doświadczenia zawodowego: datę rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz dokładny charakter wykonywanych zadań. Kandydaci, którzy opublikowali badania, artykuły czy inne teksty powiązane z charakterem pełnionych funkcji, muszą to uwzględnić w formularzu zgłoszenia. Na tym etapie wykluczani są kandydaci, którzy nie spełniają szczególnych warunków dopuszczalności wymaganych w ogłoszeniu o naborze. Każdy kandydat jest informowany na piśmie o decyzji komisji kwalifikacyjnej dotyczącej jego dopuszczenia/ niedopuszczenia do procedury. Ocena kwalifikacji Aby dokonać wyboru kandydatów, którzy zostaną wezwani na egzaminy, komisja kwalifikacyjna przeprowadza ocenę kwalifikacji dopuszczonych kandydatów (zob. ustęp powyżej). Wybór ten jest dokonywany wyłącznie na podstawie informacji zawartych w formularzu zgłoszenia i popartych dokumentami potwierdzającymi (zob. pkt 3 poniżej). Komisja kwalifikacyjna opiera się na przyjętych wcześniej przez siebie kryteriach, uwzględniając zwłaszcza kwalifikacje określone w tytule B.2 ogłoszenia o naborze. Każdy kandydat jest informowany na piśmie o decyzji komisji kwalifikacyjnej dotyczącej jego dopuszczenia/ niedopuszczenia do egzaminów. Egzaminy Wszystkie egzaminy są obowiązkowe i eliminacyjne. Maksymalna liczba kandydatów dopuszczonych do egzaminów jest określona w tytule B.2 ogłoszenia o naborze. Z powodów organizacyjnych kandydaci mogą być zaproszeni na wszystkie egzaminy pisemne i ustne. Jednakże ocenianie tych egzaminów odbywa się w kolejności określonej w ogłoszeniu o naborze. Jeżeli zatem dany kandydat nie uzyska minimalnej wymaganej oceny na jednym z egzaminów eliminacyjnych, komisja kwalifikacyjna nie dokonuje oceny następnych egzaminów. Jeżeli kandydat rezygnuje z udziału w procedurze, egzaminy nie są oceniane.
9 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 31 A/9 Lista osób zakwalifikowanych Na liście osób zakwalifikowanych umieszczona jest jedynie maksymalna liczba kandydatów, określona w tytule B.4 ogłoszenia o naborze. Fakt umieszczenia nazwiska danego kandydata na liście osób zakwalifikowanych oznacza, że kandydat będzie ewentualnie wezwany przez jeden z wydziałów Parlamentu na rozmowę, ale nie stanowi ani prawa, ani gwarancji naboru przez tę instytucję. 3. ZGŁASZANIE KANDYDATURY Uwagi ogólne Każda osoba przed ewentualnym zgłoszeniem swojej kandydatury musi skrupulatnie sprawdzić, czy spełnia wszystkie warunki dopuszczenia, ogólne i szczególne, co zakłada, że wcześniej musi zapoznać się z ogłoszeniem o naborze oraz z niniejszym przewodnikiem, a także zaakceptować przedstawione w nich warunki. Chociaż w ogłoszeniach o naborze nie określa się granicy wieku, zwracamy uwagę na wiek przechodzenia na emeryturę przyjęty w regulaminie pracowniczym urzędników Unii Europejskiej. Kandydaci są obowiązani wypełnić formularz zgłoszenia kandydatury (oryginał lub kopię) właściwy dla danego ogłoszenia o naborze, znajdujący się w niniejszym Dzienniku Urzędowym publikowanym przez Urząd Publikacji Unii Europejskiej. Dokumenty wysłane po wyznaczonym terminie nie są brane pod uwagę. Kandydaci niepełnosprawni lub znajdujący się w szczególnej sytuacji (np. ciąża, karmienie piersią, stan zdrowia, aktualne leczenie itd.), która mogłaby sprawiać trudności podczas egzaminów, muszą poinformować o tym w formularzu zgłoszenia, a także udzielić wszelkich użytecznych informacji umożliwiających administracji podjęcie w miarę możliwości wszystkich niezbędnych środków. W razie potrzeby muszą oni dołączyć do formularza zgłoszenia dodatkową stronę zawierającą wskazówki, co ich zdaniem jest konieczne do ułatwienia im udziału w egzaminach. Składanie pełnej dokumentacji 1. Proszę wypełnić i podpisać formularz zgłoszenia kandydatury właściwy dla danego ogłoszenia o naborze. 2. Proszę dołączyć ponumerowany wykaz wszystkich dokumentów potwierdzających załączonych do dokumentacji. 3. Proszę załączyć wszystkie wcześniej ponumerowane dokumenty potwierdzające. 4. Proszę wysłać dokumentację zgodnie z warunkami i w terminie określonymi w ogłoszeniu o naborze. Dokumenty potwierdzające, jakie należy załączyć do dokumentacji Uwagi ogólne Proszę nie wysyłać oryginałów, a jedynie niepotwierdzone kserokopie wymaganych dokumentów. Odniesienia do stron internetowych nie stanowią dokumentów w rozumieniu tego postanowienia. Wydruki stron internetowych nie są uważane za zaświadczenia, ale mogą być do nich załączone jako uzupełnienie informacji. Zwracamy uwagę na fakt, że kandydaci umieszczeni na liście osób zakwalifikowanych, którym oferuje się zatrudnienie, przed naborem muszą przedstawić oryginały wszystkich wymaganych dokumentów. Curriculum vitæ nie stanowi dokumentu potwierdzającego. Kandydaci nie mogą powoływać się na dokumenty, formularze zgłoszenia czy inne dokumenty wysłane w ramach wcześniejszej kandydatury ( 1 ). Kandydatom nie zwraca się żadnych wysłanych dokumentów. ( 1 ) Warunki te mają zastosowanie do wszystkich kandydatów, w tym urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej.
10 C 31 A/10 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej Dokumenty potwierdzające odnoszące się do warunków ogólnych Na tym etapie nie wymaga się żadnych dokumentów potwierdzających, że: kandydaci są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, kandydaci korzystają z pełni praw obywatelskich, kandydaci mają uregulowany stosunek do służby wojskowej, kandydaci dostarczają gwarancji co do postawy etycznej, wymaganych do pełnienia obowiązków na odnośnym stanowisku. Kandydaci muszą podpisać formularz zgłoszenia. Podpisem tym kandydaci zaświadczają, że spełniają warunki oraz że dostarczone informacje są prawdziwe i kompletne. Dokumenty potwierdzające odnoszące się do warunków szczególnych i oceny kwalifikacji Do kandydatów należy dostarczenie komisji kwalifikacyjnej wszystkich informacji i dokumentów umożliwiających sprawdzenie prawdziwości informacji zawartych w formularzu zgłoszenia. Dyplomy i/lub zaświadczenia ukończenia studiów Kandydaci muszą dostarczyć kserokopie dyplomów lub zaświadczeń potwierdzających ukończenie studiów na poziomie wymaganym w ogłoszeniu o naborze. Komisja kwalifikacyjna bierze w tym względzie pod uwagę różną strukturę nauczania w poszczególnych państwach członkowskich Unii Europejskiej. W odniesieniu do dyplomów szkół wyższych należy podać jak najbardziej szczegółowe informacje, zwłaszcza dotyczące czasu trwania studiów i studiowanych przedmiotów, żeby komisja kwalifikacyjna mogła ocenić, czy dyplomy odpowiadają charakterowi obowiązków. W odniesieniu do szkolenia technicznego lub zawodowego czy kursów doskonalących bądź specjalizacyjnych kandydaci muszą wskazać, czy są to kursy w pełnym czy ograniczonym wymiarze godzin czy też kursy wieczorowe, a także podać nauczane przedmioty i oficjalny czas trwania kursu. Doświadczenie zawodowe Jeżeli w ogłoszeniu wymaga się doświadczenia zawodowego, uwzględniane jest jedynie doświadczenie zawodowe nabyte przez kandydatów po uzyskaniu wymaganego dyplomu lub zaświadczenia o ukończeniu studiów. Dokumenty potwierdzające muszą bezwzględnie dowodzić czasu trwania i poziomu doświadczenia zawodowego, a rodzaj wykonywanych zadań musi być możliwie najbardziej szczegółowo opisany, aby komisja kwalifikacyjna mogła ocenić, czy doświadczenie zawodowe jest odpowiednie do charakteru obowiązków. Wszystkie odnośne okresy doświadczenia zawodowego muszą być potwierdzone dokumentami, tj.: zaświadczeniami od byłych pracodawców oraz od aktualnego pracodawcy, potwierdzającymi doświadczenie zawodowe wymagane do dopuszczenia do procedury selekcji, jeżeli z powodu poufności kandydaci nie mogą załączyć niezbędnych zaświadczeń o pracy, konieczne jest zastąpienie ich kserokopiami umowy o pracę lub pisma angażującego i/lub pierwszego i ostatniego odcinka wypłaty, w przypadku pracy na własny rachunek/samozatrudnienia (pracownicy niezależni, zawody wolne itd.) można przyjąć jako dowody faktury wyszczególniające świadczone usługi czy też jakikolwiek inny stosowny oficjalny dokument potwierdzający.
11 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 31 A/11 Znajomość języków Wymagana znajomość języków musi być poświadczona dyplomem, zaświadczeniem lub oświadczeniem honorowym na piśmie, wyjaśniającym, w jaki sposób znajomość tych języków została nabyta. Jeżeli na jakimkolwiek etapie procedury zostanie stwierdzone, że informacje podane w formularzu zgłoszenia są nieprawdziwe, niepotwierdzone wymaganymi dokumentami uzupełniającymi formularz lub nie spełniają wszystkich warunków ogłoszenia o naborze, dopuszczalność kandydata zostaje unieważniona. 4. KORESPONDENCJA W związku ze spoczywającym na kandydatach obowiązkiem staranności muszą oni podjąć wszelkie niezbędne działania, aby należycie wypełniony i podpisany formularz zgłoszenia (oryginał lub kopia) wraz z wszystkimi dokumentami potwierdzającymi został wysłany przesyłką poleconą ( 1 ) w wyznaczonym terminie (decyduje data stempla pocztowego). Kandydaci muszą wysłać pismo, faks lub ( 2 ) do Działu ds. Konkursów i Procedur Doboru Kadr, jeżeli w terminie określonym w ostatnim ustępie ogłoszenia o naborze nie otrzymali za pośrednictwem pisma dotyczącego ich kandydatury. We wszelkiej wysyłanej przez kandydata korespondencji dotyczącej kandydatury złożonej pod konkretnym nazwiskiem należy podawać to nazwisko oraz numer procedury selekcji. Wszelka wysyłana przez Parlament Europejski korespondencja dotycząca danej procedury selekcji, w tym wezwania na egzaminy, jest wysyłana pocztą elektroniczną na adres wskazany przez kandydata w formularzu zgłoszenia. Kandydat odpowiada za regularne (przynajmniej dwa razy w tygodniu) sprawdzanie swojej skrzynki oraz za powiadamianie Działu ds. Konkursów i Procedur Doboru Kadr o ewentualnych zmianach danych osobowych. Wszelka korespondencja dotycząca procedury selekcji odbywa się pocztą elektroniczną na poniższy adres: W przypadku niemożności dalszego korzystania ze swojej skrzynki kandydat musi natychmiast powiadomić o tym Dział ds. Konkursów i Procedur Doboru Kadr i podać mu swój nowy adres elektroniczny. Aby zapewnić jasność i zrozumienie tekstów o charakterze ogólnym, a także informacji wysyłanych kandydatom czy otrzymywanych od nich, wezwania na poszczególne egzaminy oraz wszelka korespondencja między Działem ds. Konkursów i Procedur Doboru Kadr i kandydatami są sporządzane wyłącznie w językach niemieckim, angielskim lub francuskim. Nie ma miejsca żadna wymiana korespondencji w języku głównym (język 1) kandydata. Aby zachować niezależność komisji kwalifikacyjnej, wszelki bezpośredni lub pośredni kontakt kandydatów z komisją kwalifikacyjną jest formalnie zakazany i może spowodować wykluczenie z procedury. Wszelką korespondencję przeznaczoną dla komisji kwalifikacyjnej, a także wszelkie wnioski o informacje czy też inną korespondencję dotyczącą przebiegu procedury należy kierować wyłącznie do Działu ds. Konkursów i Procedur Doboru Kadr ( 3 ), który odpowiada za komunikowanie się z kandydatami aż do zamknięcia procedury selekcji. 5. INFORMACJE OGÓLNE Równość szans Parlament Europejski czuwa nad unikaniem jakiejkolwiek formy dyskryminacji. Stosuje on politykę równości szans i przyjmuje kandydatury bez żadnej dyskryminacji, bez względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne i inne, przynależność do mniejszości narodowej, status majątkowy, urodzenie, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, stan cywilny lub sytuację rodzinną. ( 1 ) Wysyłka prywatną przesyłką kurierską jest równoważna z przesyłką poleconą. W takim przypadku decyduje data widniejąca na pokwitowaniu doręczenia. ( 2 ) Adres: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/185/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. Faks Adres ( 3 ) Adres: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/185/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. Faks Adres
12 C 31 A/12 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej Wnioski kandydatów o dostęp do dotyczących ich informacji W kontekście procedur selekcji przyznaje się kandydatom specjalne prawo bezpośredniego i indywidualnego dostępu na warunkach opisanych poniżej do niektórych dotyczących ich informacji. Na mocy tego prawa Parlament Europejski może danemu kandydatowi udostępnić na jego wniosek następujące dodatkowe informacje: a) kandydaci, którzy nie zdali egzaminów pisemnych, i/lub ci, których nie zaproszono na egzamin ustny, mogą na żądanie otrzymać kopię swoich prac pisemnych, a także kopię indywidualnej oceny zawierającej uwagi komisji kwalifikacyjnej. Wniosek taki należy złożyć w terminie jednego miesiąca od daty wysłania pisma informującego o decyzji, która zakończyła udział w procedurze selekcji; b) kandydatów, którzy zostali zaproszeni na egzaminy ustne, ale których nazwisko nie figuruje na liście osób zakwalifikowanych, informuje się o ilości punktów, jaką uzyskali na poszczególnych egzaminach, dopiero po ustaleniu przez komisję kwalifikacyjną listy osób zakwalifikowanych. Kandydaci ci mogą również otrzymać kopię swoich prac pisemnych na warunkach opisanych w lit. a); c) kandydatów figurujących na liście osób zakwalifikowanych informuje się jedynie o tym, że pomyślnie przeszli procedurę selekcji. Wnioski są rozpatrywane z uwzględnieniem poufnego charakteru prac komisji kwalifikacyjnej, o czym jest mowa w regulaminie pracowniczym urzędników Unii Europejskiej (załącznik III art. 6), a także z poszanowaniem przepisów dotyczących ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych. Ochrona danych osobowych Parlament Europejski, jako instytucja odpowiedzialna za organizację procedur selekcji, czuwa nad tym, aby dane osobowe kandydatów były przetwarzane zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych (Dziennik Urzędowy Wspólnot Europejskich L 8 z dnia 12 stycznia 2001 r.), zwłaszcza w aspekcie ich poufności i bezpieczeństwa. Koszty podróży i pobytu Kandydatom zaproszonym na egzaminy wypłacany jest dodatek na pokrycie kosztów podróży i pobytu. Informacje o obowiązujących systemach i stawkach są im przekazywane wraz z wezwaniem na egzaminy. Adres podany przez kandydata w formularzu zgłoszenia jest uznawany za miejsce wyjazdu, z którego kandydat wyrusza do miejsca egzaminu. W związku z tym zmiana adresu zakomunikowana przez kandydata po wysłaniu przez Parlament Europejski wezwań na egzaminy nie może zostać uwzględniona, chyba że ten ostatni stwierdzi, iż okoliczności opisane przez kandydata można uznać za przypadek działania siły wyższej lub przypadek losowy.
13 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 31 A/13 ZAŁĄCZNIK I Orientacyjna tabela dyplomów umożliwiających dopuszczenie do procedury selekcji w grupie funkcyjnej AD ( 1 ) (do oceny w poszczególnych przypadkach) Kraj Szkolnictwo wyższe co najmniej 4 lata Szkolnictwo wyższe co najmniej 3 lata Belgique België Belgien Licence/Licentiaat/Diplôme d études approfondies (DEA)/Diplôme d études spécialisées (DES)/Diplôme d études supérieures spécialisées (DESS)/Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)/Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)/ Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS) Agrégation de l enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat Ingénieur industriel/industrïeel ingenieur/master 60/120 ECTS/Master complémentaire 60 ECTS ou plus Agrégation de l enseignement secondaire supérieur (AESS) 30 ECTS Doctorat/Doctoraal Diploma Bachelor académique (dit «de transition») 180 ECTS Academisch gerichte Bachelor 180 ECTS България Диплома за висше образование Бакалавър 240 ECTS/Магистър 300 ECTS/Доктор Магистър след Бакалавър 60 ECTS/Магистър след Професионален бакалавър по 120 ECTS Česká republika Diplom o ukončení vysokoškolského studia/magistr/doktor Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) Danmark Kandidatgrad/Candidatus/Master/Magistergrad (Mag.Art)/Licenciatgrad/Ph.d.-grad Bachelorgrad (B.A or B. Sc)/Professionsbachelorgrad/Diplomingeniør Deutschland Master (alle Hochschulen)/Diplom (Univ.)/Magister/Staatsexamen/Doktorgrad Bachelor/Fachhochschulabschluss (FH) Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) Eesti Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/magistrikraad/arstikraad/hambaarstikraad/loomaarstikraad/filosoofiadoktor/doktorikraad ( ainepunkti) Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)/ Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) Éire/Ireland Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/240 ECTS)/Céim Ollscoile University Degree/ Céim Mháistir ( ECTS) Master s Degree ( ECTS)/ Céim Dochtúra Doctorate Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Ελλάδα Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος) Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος) Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) España Licenciado/Ingeniero/Arquitecto/Graduado/Máster Universitario/ Doctor Diplomado/Ingeniero técnico Arquitecto técnico/maestro ( 1 ) Dostęp do grup zaszeregowania 7 16 w grupie funkcyjnej AD jest obwarowany dodatkowym warunkiem posiadania przynajmniej jednorocznego odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
14 C 31 A/14 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej Kraj Szkolnictwo wyższe co najmniej 4 lata Szkolnictwo wyższe co najmniej 3 lata France Maîtrise/MST (maîtrise des sciences et techniques)/msg (maîtrise des sciences de gestion) DEST (diplôme d études supérieures techniques)/drt (diplôme de recherche technologique) DESS (diplôme d études supérieures spécialisées)/dea (diplôme d études approfondies) Master 1/Master 2 professionnel/master 2 recherche Diplôme des grandes écoles/diplôme d ingénieur/doctorat Licence Italia Diploma di Laurea (DL) da 4 a 6 anni/laurea specialistica (LS)/ Laurea magistrale (LM)/Master universitario di primo livello/ Master universitario di secondo livello/diploma di Specializzazione (DS)/Dottorato di ricerca (DR) Diploma universitario (3 anni)/diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni)/laurea L180 crediti Κύπρος Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor Master/Doctorat Latvija Bakalaura diploms (160 kredīti)/profesionālā bakalaura diploms/ maģistra diploms/profesionālā maģistra diploms/doktora grāds Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) Lietuva Aukštojo mokslo diplomas/bakalauro diplomas/magistro diplomas/daktaro diplomas/meno licenciato diplomas Profesinio bakalauro diplomas/aukštojo mokslo diplomas Luxembourg Master/Diplôme d ingénieur industriel/dess en droit européen Bachelor/Diplôme d ingénieur technicien Magyarország Egyetemi oklevél/alapfokozat 240 kredit/mesterfokozat/ Doktori fokozat Főiskolai oklevél/alapfokozat 180 kredit vagy annál több Malta Bachelor's degree/master of Arts/Doctorate Bachelor s degree Nederland HBO Bachelor degree HBO/WO Master's degree Doctoraal examen/doctoraat Bachelor (WO) Österreich Master Magister/Magistra Magister/Magistra (FH) Diplom-Ingenieur/in Diplom-Ingenieur/in (FH) Doktor/in PhD Bachelor Bakkalaureus/Bakkalaurea Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) Polska Magister/Magister inżynier Dyplom doktora Licencjat/Inżynier Portugal Licenciado/Mestre/Doutor Bacharel/Licenciado Republika Hrvatska Baccalaureus/baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) Stručni specijalist Master degree (magistar struke) 300 kredit min. Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing.) Doktor struke/doktor umjetnosti Baccalaureus/baccalaurea prvostupnik/prvostupnica) (sveučilišni
15 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 31 A/15 Kraj Szkolnictwo wyższe co najmniej 4 lata Szkolnictwo wyższe co najmniej 3 lata România Diplomă de Licență/Diplomă de inginer/diplomă de urbanist/ Diplomă de Licență Diplomă de Master/Diplomă de Studii Aprofundate/Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)/diplomă de doctor Slovenija univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi Slovensko diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/bakalár (Bc.)/magister, magister/inžinier/artd Suomi/ Finland Maisterin tutkinto Magisterexamen Ammattikorkeakoulututkinto Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa studieveckor) Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen/lisensiaatti/licentiat Sverige Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)/licentiatexamen/doktorsexamen Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng/masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng/doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng United Kingdom Honours Bachelor degree/master s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)/Doctorate diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) Kandidaatin tutkinto Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa studieveckor) Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) (Honours) Bachelor degree NB: Master s degree in Scotland Dyplomy uzyskane poza Unią Europejską muszą w dniu, w którym upływa termin zgłaszania kandydatur, mieć zaświadczenie o nostryfikacji przeprowadzonej przez właściwy organ krajowy jednego z państw członkowskich.
16 C 31 A/16 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej ZAŁĄCZNIK II WNIOSKI O PONOWNE ROZPATRZENIE ŚRODKI ODWOŁAWCZE SKARGI DO EURO- PEJSKIEGO RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH Kandydaci uznający daną decyzję za niesłuszną mogą wystąpić o ponowne jej rozpatrzenie, złożyć odwołanie do instytucji lub skargę do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich ( 1 ). Wnioski o ponowne rozpatrzenie Umotywowany wniosek o ponowne rozpatrzenie składa się: albo pocztą elektroniczną na adres skrzynki przypisanej do danej procedury: albo faksem pod następujący numer: w terminie dziesięciu dni kalendarzowych od daty wysłania przez Dział ds. Konkursów i Procedur Doboru Kadr wiadomości elektronicznej informującej o tej decyzji. Odpowiedź jest kierowana do osoby zainteresowanej w możliwie najkrótszym terminie. Wniosek taki można złożyć tylko w odniesieniu do etapu dopuszczalności do konkursu oraz dopuszczalności do egzaminów pisemnych i ustnych. Środki odwoławcze Zażalenie w oparciu o art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej ( 2 ) składa się na adres: M. le Secrétaire général Parlement européen Bât. Konrad Adenauer 2929 Luxembourg LUXEMBOURG Z tej możliwości można korzystać w odniesieniu do wszystkich etapów procedury selekcji. Zwraca się uwagę kandydatów na znaczną swobodę uznania komisji kwalifikacyjnych, podejmujących w sposób niezależny decyzje, których nie może zmieniać organ powołujący. Swoboda ta jest poddawana kontroli jedynie w przypadku oczywistego naruszenia zasad, jakie rządzą pracami komisji. W takiej sytuacji decyzję komisji kwalifikacyjnej można zaskarżyć bezpośrednio do Sądu do spraw Służby Publicznej Unii Europejskiej bez uprzedniego składania zażalenia w rozumieniu art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej. Właściwy sąd, przed którym można wszcząć procedurę, to: Tribunal de la fonction publique de l Union européenne 2925 Luxembourg LUXEMBOURG, na podstawie art. 270 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej oraz art. 91 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej. Ta możliwość dotyczy jedynie decyzji podjętych przez komisję kwalifikacyjną. ( 1 ) (1) Złożenie zażalenia, odwołania do instytucji lub skargi do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich nie przerywa prac komisji kwalifikacyjnej. ( 2 ) Zob. rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 (Dz.U. L 56 z , s. 1) zmienione rozporządzeniem (WE, Euratom) nr 723/2004 (Dz.U. L 124 z , s. 1), a ostatnio rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. zmieniającym Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (Dz.U. L 287 z , s. 15).
17 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 31 A/17 Zaskarżenie decyzji administracyjnych odmawiających dopuszczenia i uzasadnionych niezgodnością kandydatury z warunkami dopuszczalności do procedury selekcji, które znajdują się w tytule B pkt 1 ogłoszenia, do Sądu do spraw Służby Publicznej Unii Europejskiej jest możliwe tylko po uprzednim złożeniu zażalenia, o którym mowa powyżej. Wszczęcie procedury przed Sądem do spraw Służby Publicznej Unii Europejskiej wymaga oczywiście interwencji adwokata mającego prawo występować przed sądami danego państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Terminy określone w art. 90 i 91 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i przewidziane dla tych dwóch rodzajów środków odwoławczych zaczynają upływać albo od daty powiadomienia o początkowej niekorzystnej decyzji albo też tylko w przypadku wniosku o ponowne rozpatrzenie od daty pierwszej odpowiedzi komisji kwalifikacyjnej na ten wniosek. Skargi do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich Zainteresowana osoba składa skargę jak każdy obywatel Unii Europejskiej na adres: Médiateur européen 1, avenue du Président Robert Schuman BP STRASBOURG CEDEX FRANCE, zgodnie z art. 228 ust. 1 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej i na warunkach przewidzianych w decyzji 94/262/ EWWiS, WE, Euratom Parlamentu Europejskiego z dnia 9 marca 1994 r. w sprawie przepisów i ogólnych warunków regulujących wykonywanie funkcji Rzecznika Praw Obywatelskich ( 1 ). Zwraca się uwagę kandydatów na fakt, że zwrócenie się do rzecznika nie przerywa biegu określonego w art. 91 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej terminu odwołania się do publicznego wymiaru sprawiedliwości i wszczęcia procedury przed Sądem do spraw Służby Publicznej Unii Europejskiej na podstawie art. 270 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej. ( 1 ) Dz.U. L 113 z , s. 15.
29.1.2014 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 26 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE PARLAMENT EUROPEJSKI OGŁOSZENIE O NABORZE NR PE/174/S (2014/C 26 A/01) Parlament Europejski organizuje
4.10.2013 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 289 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE PARLAMENT EUROPEJSKI OGŁOSZENIE O NABORZE NR PE/164/S (2013/C 289 A/01) Parlament Europejski organizuje
Zasady regulujące program staży urzędniczych Komisji Europejskiej
Zasady regulujące program staży urzędniczych Komisji Europejskiej (decyzja Komisji z dnia 2.03.2005 - C(2005)458) 1. POWODY PROWADZENIA PROGRAMU 1.1. Informacje ogólne 1.1.1. Cele Niniejsze zasady regulują
OGŁOSZENIE NR PE/156/S O NABORZE NA STANOWISKO DYREKTOR (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) (2012/C 114 A/02)
19.4.2012 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 114 A/7 OGŁOSZENIE NR PE/156/S O NABORZE NA STANOWISKO DYREKTOR (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 14) DYREKCJA GENERALNA DS. INFRASTRUKTURY I