Source: http://federaciondelacarne.org.ar/convenios2.php
Timestamp: 2017-12-11 19:00:42
Document Index: 265202535

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'artículo 90', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'Artículo 115']

Convenio N° 607/10
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 607/10
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ACTIVIDAD AVICOLA
VIGENCIA Y ÁMBITO TERRITORIAL Y PERSONAL
Artículo 1: El presente Convenio Colectivo de Trabajo tendrá vigencia desde el 1 de Enero de 2010 y hasta el 30 de diciembre de 2012. Queda convenido que sí por cualquier circunstancia a la fecha fijada como vencimiento de la presente no entrare uno nuevo que lo reemplace, hasta que ello ocurra se mantendrán vigentes la totalidad de las cláusulas pactadas en el presente, salvo que dispo­siciones oficiales indiquen lo contrario.
Artículo 2: Este Convenio será de aplicación en todo el territorio del País y compren­de a la totalidad del personal que presten servicios en relación de dependencia con las Empresas de la actividad; Peladeros de Aves; Procesamiento de Aves; Elaboración y procesado de productos avícolas y derivados; Fábricas de SubProductos; Plantas de Incubación; Plantas de Alimentos; Dependencias Administrativas; Sucursales y Depósitos Subsidiarios; Co­mercialización y/o Distribución de sus Productos; Personal de guardia, Vigilancia y Portería y dónde corresponda según las modalidades de las respectivas tareas.
REGIMEN DE CATEGORIAS PROFESIONALES CLASIFICACION DE TAREAS
Artículo 4: El personal comprendido en la presente Convención Colectiva queda in­cluído en la categoría profesional correspondiente, conforme al clasificador de tareas que forma parte integrante de ésta Convención y que se agrega co­mo Anexo "I".
Artículo 5: A fin de considerar específicamente y en forma exclusiva el tema de las Categorías Profesionales, la Comisión Paritaria Central se reunirá cada vez que sea necesario, a los efectos de tratar las nuevas tareas no contempladas en esta Convención. Hasta tanto no se produzca un nuevo clasificador de ta­reas continuará rigiendo el anteriormente en vigencia
Artículo 6: RECLASIFICACION DEL PERSONAL: Ambas partes, en el período comprendido entre el 1º de julio y el 30 del mismo mes de cada año, consi­derarán la reclasificación del personal, debiendo presentar la representación sindical, con una anticipación de 10 días, la nómina del personal afectado y/o de las categorías de que se trate. No llegándose a un acuerdo, se elevará a la Comisión Paritaria Central.
Artículo 7: El trabajador que se desempeñe en una categoría de mayor clasificación que la propia durante más del cincuenta por ciento de su tiempo por un pe­ríodo de cuarenta y cinco días consecutivos o de tres meses alternados -por año calendario- , ad­quirirá automáticamente la categoría mayor en forma definitiva.
Cuando el reemplazo se deba a Licencia Gremiales, Acci­dentes, Enfermedad, vacaciones, cargos públicos y/o Maternidad, la adquisición automática de la categoría se operará transcurridos ocho meses.
Artículo 8: Cuando un trabajador sea ocupado en una categoría de menos clasifica­ción que la propia, continuará percibiendo el jornal que corresponda a su ca­tegoría. Cuando fuera ocupado en una tarea de mayor clasificación, percibirá la remuneración correspondiente a la misma durante todo el tiempo que la desempeñe.
A fin de establecer la clasificación del Personal comprendido, que ordina­riamente se desempeñe en más de una tarea, se estará en un todo de acuerdo con el artículo anterior.
Artículo 9: Con respecto a los demás trabajadores del establecimiento, los discapacita­dos serán considerados en un mismo pie de igualdad para la tarea que estos puedan realizar normalmente.
REMUNERACIONES, BONIFICACIONES, PREMIOS Y ADICIONALES
Artículo 10: Las remuneraciones básicas establecidas para este Convenio son las que se consignan en los Anexos "II" y "III", que incluye todos los aumentos de carácter ge­neral otorgados y/o convenidos hasta la fecha de la firma del presente conve­nio.
Artículo 12: Cuando la antigüedad operare únicamente como causa determinante del aumento de la remuneración del trabajador, el mismo percibirá la nueva re­muneración desde el primer día del mes en que cumpla años de antigüedad cualquiera sea el día en que efectiva
Artículo 13: BONIFICACION POR TURNO ROTATIVO: El Personal de Guardia, Portería y Sala de Máquinas afectado al turno rotativo y que además deba atender labores de mantenimiento y/o producción, percibirá una bonificación equivalentes al 12% de su remuneración total quincenal como compensación de las modalidades especiales de su labor, consistentes en la prestación de ser­vicios en día sábado después de las trece horas, domingos, feriados nacionales y cambios de turno. Su ausencia en los días aludidos, causará la pérdida de la parte proporcional del importe quincenal resultante de ésta bonificación. No causará la pérdida de la bonificación las vacaciones anuales pagas, licencias por matrimonio, fallecimiento de familiares establecidos en el presente convenio, accidentes de trabajo y licencias establecidas por ley.
Articulo 14: ADICIONAL POR TITULOS: Los trabajadores comprendidos en la pre­sente Convención Colectiva de Trabajo y que acrediten títulos oficiales con­forme detalle por Título equivalente a:
1 Título Secundario y/o Técnico 5% sobre el salario básico de Con­venio.
2 Título Terciario No Universitario 8% sobre salario básico de Con­venio.
3 Título Universitario de Carrera de hasta cuatro años de duración 10% sobre salario básico de Convenio.
4 Título Universitario de Carrera de más de cuatro años de duración 12% sobre salario básico de Convenio. Se deberá cumplir una tarea inherente al título invocado.
Artículo 15: BONIFICACION POR AÑOS DE SERVICIOS: El trabajador al cumplir 25 años de antigüedad, tendrá derecho a percibir un premio especial no remunerativo que será equivalente al importe bruto de la mejor remuneración mensual percibida en el último semestre. Al cumplir 35 años de antigüedad el premio será equivalente a dos meses de la remunera­ción mensual en las condiciones anteriormente señaladas.
Artículo 17: A ningún efecto se considerará lo abonado en los artículos anteriores co­mo remuneraciones o parte integrante de la misma. Por lo tanto sobre ésta suma no se efectuarán aportes ni estarán sujetas a ninguna clase de retención.
Artículo 19: El trabajador que acredite asistencia y puntualidad perfectas en una quin­cena, percibirá una bonificación quincenal del 10% sobre el total de las remuneraciones.
Artículo 20: Las únicas ausencias que no ocasionarán la pérdida a percibir la bonifica­ción que trata el artículo anterior, son las debidas a los feriados nacionales establecidos por ley, vacaciones anuales pagas, licencias por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiares establecidos en el presente convenio y accidentes de trabajo con las siguientes cláusulas:
a) Dentro de la Fábrica;
b) Trayecto desde el domicilio al establecimiento y viceversa, siempre que exista denuncia ante autoridad oficial que correspondiere o en su defecto internación de dos días obligatorios.
BONIFICACION POR MANEJO DE DINERO
Artículo 21: A los cobradores, pagadores, corredores de cobranzas, chóferes reparti­dores o cajeros que tengan responsabilidad en el manejo de dinero, cheques y otros equivalentes con otorgamiento de recibo se le abonará un adicional del 5% de su remuneración mensual.
Artículo 22: Cuando un trabajador deba desempeñar una Comisión de Servicio a más de 150 km. de su trabajo, recibirá para atender gastos de alimentación y es­tadía un importe equivalente a los gastos realizados según su rendición de cuentas.
Artículo 23: El personal que se encuentra comprendido en el artículo anterior, por un lapso superior a 5 días corridos tendrá derecho a una bonificación equivalen­te a 10% de la remuneración que debiera percibir durante todo el tiempo que preste servicios en tales circunstancias. Esta bonificación no incluye al personal de conductores y/o vendedores.
Artículo 24: Al trabajador que se encuentre en la situación comprendida en el artículo anterior de ésta Convención Colectiva, el empleador deberá adelantarle los gastos estimados en el momento de iniciar la comisión, sin perjuicio del rea­juste que, a la presentación de los comprobantes pudiere corresponder. Del mismo modo el trabajador está obligado a la devolución inmediata a la finali­zación de la comisión del sobrante que pudiera resultar de la liquidación final de gastos.
Artículo 25: ADICIONAL POR TRASLADO QUE IMPLIQUE CAMBIO DE RESI­DENCIA: Todo trabajador que con motivo de su traslado de su lugar habi­tual de trabajo por él aceptado deba cambiar de residencia recibirá un adicio­nal únicamente por el concepto equivalente a dos (2) sueldos básicos men­suales de convenio de la categoría que le correspondiere. El empleador debe­rá solventar los gastos de traslado y mudanza tanto del trabajador como de su grupo familiar.
Artículo 26: Cuando el trabajador comisionado según artículo 24 se enferme y sea ne­cesario internarlo, la empresa soportará los gastos inherentes a su adecuada atención médica y los demás que se originen por la misma circunstancia has­ta tanto la obra social que le corresponda se haga cargo del trabajador. La empresa reconocerá la totalidad de los gastos médico-asistenciales si la in­ternación se debiera a un accidente de trabajo. La empresa abonará los gas­tos que demande el traslado de un familiar al lugar en que se encuentre inter­nado el trabajador enfermo o accidentado, su estadía y posterior regreso.
Artículo 27: Cuando el trabajador comisionado fallezca, el empleador soportará los gas­tos que demande el traslado de sus restos al lugar de su domicilio y los que se originen en el traslado, estadía y regreso de hasta dos de sus familiares o per­sonas encomendadas a tal fin, siempre y cuando estas responsabilidades no estén cubiertas en el Seguro de Vida y Sepelio de éste Convenio.
Artículo 29: Las empresas observarán estrictamente la pausa mínima de doce (12) ho­ras entre el fin de una jornada legal y el comienzo de la siguiente, salvo en ca­so de excepción debidamente justificada y/o trabajos de equipos.
Artículo 30: A la hora de iniciación del respectivo turno el personal deberá encontrarse en su lugar de trabajo en condiciones de comenzar sus tareas, gozando de una tolerancia de cinco (5) minutos cuando las circunstancias especiales lo justifi­quen a partir de la iniciación de la jornada de trabajo.
Artículo 32: Los cambios de horario y/o de turno que resulten pertinentes, serán noti­ficados al personal al finalizar la jornada anterior a aquella de la modificación y siempre que no excedan de cuatro (4) cambios en el mes. Cuando excedan dicho tope, serán notificados al personal afectado y a la Comisión Paritaria Local con una antelación no menor a cuarenta y ocho (48) horas.
Artículo 33: El personal que cumpla jornada completa y continua, dispondrá de un lapso intermedio de treinta minutos (30) para descanso y/o merienda. El que cumpla jornadas discontinuas no inferior a tres horas gozará de dos (2) períodos de quince minutos (15) en cada caso al promediar ambas etapas de labor y con igual finalidad. Dichos lapsos serán remunerados y formarán parte de su jornada legal. Ante cambios y/o extensiones extraordinarias de la jornada laboral, la Paritaria local está facultada a acordar cambios en el presente régimen.
DESCANSO ANUAL, DESCANSO HEBDOMADARIO Y FERIADOS NACIONALES
Artículo 34: Cuando el período del descanso anual remunerado abarque feriados nacio­nales, y optativos en los que la empresa optara por no realizar actividades, la remuneración correspondiente a los mismos se abonará separadamente del salario vacacional que hubiere correspondido, siempre y cuando, el feriado no coincida con la fecha del inicio de vacaciones del trabajador.
Artículo 35: Cuando se presten servicios en días feriados nacionales pagos, el trabajador percibirá el pago doble conforme el régimen vigente contemplado en la L.C.T. Si el feriado coincidiera con un día domingo, el trabajador tendrá de­recho a percibir su salario habitual más otra cantidad igual a dos veces su im­porte.
Artículo 37: Los empleadores concederán las vacaciones fijadas por la L.C.T. observan­do las siguientes pautas:
Los cónyuges y/o matrimonios de hecho que trabajaran ambos en un mismo establecimiento iniciarán su período vacacional conjuntamen­te.
ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y MATERNIDAD REMUNERACIONES
TRABAJADOR QUE PADECE ACCIDENTE 0 ENFERMEDAD DEL TRABAJO
Artículo 39: Al cumplirse el lapso indicado en el artículo anterior, el trabajador se rein­tegrará a sus tareas siendo asignado a las funciones que permita su estado de salud.
Artículo 40: El trabajador deberá dar aviso de la enfermedad o accidente inculpable dentro de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviera imposi­bilitado de concurrir. Si la comunicación se efectuara personalmente o por interpósita persona se entregará constancia del aviso. Si se efectuase por te­legrama, éste deberá ser remitido dentro del lapso ya mencionado, debiendo suministrarse en todos los casos los datos necesarios para la identificación del enfermo o accidentado y el lugar donde se encuentre.
Artículo 41: CONTROL MEDICO: El empleador podrá controlar las ausencias, pero si no lo hiciere, se estará a lo que resulte del certificado expedido por el profe­sional consultado por el trabajador. La opinión del médico del empleador de­berá hacerse constar en un certificado cuyo duplicado entregará al trabajador en el acto de examinarlo. Ambos certificados deberán ser claros y legibles y contener como requi­sito para su validez: a) Fecha del examen médico; b) Naturaleza de la dolencia y su sintomatología; c) En su caso, necesidad de guardar reposo con abstinencia de trabajo y si aquel puede ser ambulatorio; d) Firma y aclaración del profesional médico y número de su matrícula; e) Firma y aclaración del trabajador y número de documento.
Artículo 44: Comunicado el embarazo al empleador, la trabajadora podrá requerir ta­reas que no impliquen esfuerzos ni se consideren perjudiciales para el normal desarrollo de su embarazo. Tal situación deberá estar avalada por certificados médicos que indiquen claramente las tareas que la trabajadora no puede reali­zar, sin mengua salarial ni de categoría profesional.
Artículo 45: La trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos descansos de me­dia hora de duración cada uno para alimentar a su hijo, durante el transcurso de su jornada de trabajo y sin mengua de su remuneración, hasta un año des­pués del nacimiento. La beneficiaria, con previa comunicación a la empresa podrá optar por una hora continua ya sea ésta al ingreso o al egreso. Estos descansos se otorgarán siempre, resultando indistinto que el niño sea amamantado naturalmente, reciba biberón u otro tipo de alimentación.
Artículo 46: El trabajador que se viere imposibilitado de hacer uso de la asistencia mé­dica que le brinda la Obra Social correspondiente, en el embarazo y parto de la esposa, o la trabajadora, por incumplimiento del empleador de las normas legales vigentes, podrá reclamarle al empleador en carácter de indemnización el importe actualizado gastado en atención médica y farmacéutica para su a­tención y de su hijo. Esto sin perjuicio de los derechos que le correspondie­ran al trabajador. Siendo además obligación del trabajador para lograr el be­neficio antes mencionado, el reclamo fehaciente ante su empleador.
Artículo 47: TRANSFERENCIAS, ADSCRIPCIONES, COMISIONES Y OTRAS CON­DICIONES DE TRABAJO: El trabajador tendrá derecho a solicitar cambio de tareas, sin mengua de su categoría profesional ni de sus remuneraciones, fundado en razones de salud propias debidamente comprobadas, la cual de­berá ser considerada por la empresa dentro de las posibilidades laborales del trabajador afectado y de la empresa.
EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE TRABAJO
Artículo 48: Las empresas suministrarán sin cargo la totalidad de las herramientas o im­plementos de trabajo que el personal necesite para cumplir con sus tareas. El cuidado de estos elementos estará a cargo del trabajador y serán reemplaza­dos cada vez que corresponda de acuerdo a una estimación prudencial y razo­nable de vida útil, siendo imprescindible para ello la devolución de la ante­rior.
Artículo 49: Las empresas suministrarán a su personal, sin cargo alguno, toda la indu­mentaria y los elementos indicados en las normas dictadas por la autoridad competente sobre requisitos higiénicos, sanitarios y de seguridad.
Artículo 50: EQUIPO PARA PERSONAL DE PRODUCCION: a) Dos juegos de pantalón y blusa o camisa, o mamelucos o birrete (ti­po legionario) y cofia blanca por año que se entregarán conjuntamen­te, b) Un par de botas de goma antideslizante, c) Un delantal de género, lona o plástico reforzado según tarea que se realice y; d) Guantes enteros o tres dedos conforme la tarea que realice, que serán de red metálica si la tarea fuere con cuchillo y/o elementos cortantes y/o punzantes. Todos estos elementos serán reemplazados cada vez que su estado lo re­quiera.
Artículo 51: EQUIPO PARA PERSONAL QUE SE DESEMPEÑE EN CAMARAS CON UNA TEMPERATURA DE 0 A 5 GRADOS CENTIGRADOS: a) Dos juegos de pantalones y blusa o camisa de tela gruesa o algodón por año que se entregarán conjuntamente; b) Dos pares de plantilla térmica que se entregarán conjuntamente; c) Un par de botas de goma o botines antideslizantes; y d) Una polera de abrigo. Estos elementos serán reemplazados cada vez que su estado lo requiera.
Artículo 52: EQUIPO PARA PERSONAL QUE SE DESEMPEÑE EN CAMARA FRIA: a) Un par de botas de goma o cuero con abrigo, según temperatura. Se trata de calzado con abrigo y antideslizante, adecuado al tipo de ta­tareas del trabajador (botín o bota); b) Tres pares de medias de lana cada seis meses y dos juegos de plantillas térmicas que se entregarán conjuntamente; c) Un pasamontañas; y d) Una tricota de lana con mangas largas en los puños y una campera de paño impermeable cerrada y con cuello o cualquier otra que la susti­tuya. En sustitución de estas prendas, podrá entregarse un abrigo tér­mico cuando las tareas del trabajador no requieran movilidad; e) Dos juegos de pantalones forrados o de abrigo y dos blusas y/o cami­sas; f) Guantes y/o manoplas con abrigo; y g) Un casco (para el estibador en cámara). Todos estos elementos serán reemplazados cada vez que su estado lo re­quiera.
Artículo 53: EQUIPO PARA PERSONAL DE ACARREO DE AVES A MATANZA: a) Dos juegos de pantalón y blusa o camisa por año, que se entregarán conjuntamente; b) Un par de botas de goma antideslizante y/o botines y/o zapatillas; c) una capa impermeable; c) Una careta o barbijo adecuado a la labor a desarrollar; e) guantes; y e) Campera de abrigo. Todos estos elementos serán reemplazados cada vez que su estado lo re­quiera.
Artículo 54: EQUIPO PARA PERSONAL DE MANTENIMIENTO: a) Dos juegos de pantalón y blusa o camisa por año, que se entregarán conjuntamente; b) Un casco de seguridad; c) Un par de botines con suela antídeslizante y aislante con puntera re­forzada. Cuando se trate de soldadores -eléctricas y/o autógenas- a lo indicado en los puntos precedentes se agregará: d) Una campera de cuero de descarne, e) Un delantal largo de cuero, con aislación de plomo; f) Guantes con mangas largas de cuero, g) Polainas de cuero; y h) Caretas y/o antiparras adecuadas al tipo de soldadura a realizar. Todos estos elementos serán reemplazados cada vez que su estado lo re­quiera.
Artículo 55: La indumentaria y los elementos que las empresas suministran a su perso­nal, de acuerdo con lo dispuesto por este Título serán de uso obligatorio. La alteración o no uso de estos elementos por parte del personal configurará ac­to pasible de sanción.
Artículo 56: Estos elementos se renovarán cada seis (6) meses de trabajo, excepto aque­llos elementos que por su naturaleza requieran ser reemplazados con mayor o menor frecuencia que la mencionada, según el estado de uso en que se en­cuentren.
Artículo 58: En el caso de las tareas o secciones de producción no mencionadas en éste Titulo, las Comisiones Paritarias Locales determinarán el tipo de ropa que deberá ser provista por el empleador. De no poder formar posición se eleva­rán las actuaciones a la Comisión Paritaria Central para que decida en defini­tiva.
Artículo 60: Cuando las empresas deban someter a sus trabajadores a exámenes médi­cos preocupacionales, los gastos que estos demanden estarán a cargo del em­pleador.
Artículo 61: El personal contará con un lugar destinado para guardar su bicicleta o moto, las que podrán permanecer mientras su propietario desarrolle tareas en la planta. Es­te lugar estará techado, estando a cargo del trabajador los elementos de segu­ridad que requiera, por ejemplo: cadenas, candados, etc. El sector destinado a las bicicletas estará provisto de gancheras.
Artículo 63: Las empresas deberán mantener las condiciones de higiene en baños y ves­tuarios destinados a su personal. Estas instalaciones deberán reunir las condi­ciones básicas exigidas por la ley de Higiene y Seguridad para su correspon­diente habilitación, así como las disposiciones de SENASA sobre el particu­lar.
Artículo 65: A los integrantes de la cuadrilla de acarreo de aves a matanza, se les abona­rá las horas nocturnas (a partir de las 20 horas) con los recargos legalmente establecidos.
Artículo 66: Al personal que trabaje en cámaras frías en forma habitual se le proveerá de bebidas calientes no alcohólicas durante su jornada, no implicando ello la suspensión de sus tareas. Artículo 67: Las empresas deberán contar dentro de su planta con una o varias depen­dencias que utilizarán los trabajadores como comedor dotando a las mismas de respectivos/vas mesas y bancos.
LIBRETA SANITARIA EXAMEN MEDICO INTEGRAL
CONDICIONES DE TRABAJO ESPECIALMENTE CONCERNIENTES A LA ESPECIALIDAD CONDUCTORES
Artículo 69: El personal que se desempeñe en la especialidad Conductores y acompa­ñantes deberá poseer registro habilitante y realizar las siguientes funciones: a) Conducir el vehículo al lugar que se le indique; b) Cuando se trate de camiones, controlar la carga y descarga y serán responsables del transporte y entrega; c) Cuando se trate de transporte de aves vivas vigilar el estado de la mis­mas; d) Colaborar con la colocación de ataduras; e) Dejar constancia al terminar su labor, de las dificultades que hubiese encontrado en los vehículos así como los desperfectos producidos o accidentes sufridos. Todo ello en el libro o planilla de partes diarios que el empleador deberá poner a su disposición a ese efecto; f) En las planillas o libros de partes diarios a que hace mención el inciso anterior deberá incluir perfectamente detallados, los distintos gastos incurridos relacionados con el vehículo. g) Cuando por falta de trabajo o causas de fuerza mayor, desperfectos en la unidad etc., no sea posible efectuar la labor habitual, deberá realizar las tareas encargadas por la empresa acordes con su especia­lidad.
Artículo 70: Los conductores y conductores acompañantes de camiones, bajo relación de dependencia con la empresa, que deban efectuar con camiones térmicos o similares -transportes de larga distancia-, o sea el que se efectúa hacia o desde un punto situado a más de 150 km. del lugar habitual de trabajo o punto de partida percibirá como bonificación especial el importe del 1,7% sobre el precio hora del operario inicial por km. recorrido de ida y vuelta. Esta boni­ficación especial, sustituirá el pago de horas extras o suplementarias.
Artículo 71: La bonificación especial a que refiere el artículo anterior integra la remu­neración a todos los efectos, y deberá ser abonada conjuntamente con los de­más rubros que la componen.
Artículo 72: Queda expresamente convenido que la bonificación a que se refiere el artí­culo anterior, se le abonará al conductor haya o no trabajado horas extra­ordinarias.
Artículo 73: COBRANZAS Y PAGOS: No es función de los conductores y conductores acompañantes efectuar cobros ni pagos de facturas. Si la empresa decidiera asignar esa función, y el trabajador lo aceptara percibirá a partir de ese mo­mento la asignación por manejo de dinero establecida en este Convenio: a) No obstante sin cargo adicional alguno deberá transportar la docu­mentación, valores o dinero contra remito y en sobre o caja cerrada. b) El conductor no es responsable por la pérdida de valores en razón de robo que no resulte de su culpa o negligencia. c) El empleador está obligado a otorgar al conductor, recibo por las sumas o valores u otra documentación que éste le entregue contra remito enviado por el cliente. En cualquier caso de robo el emplea­dor deberá abonar al trabajador conductor o conductor acompañan­te el importe necesario para reponer los efectos de uso personal que les fueran sustraídos aisladamente, o en su unidad de transporte, siempre y cuando se trate de los efectos personales imprescindibles para el cumplimiento de las tareas a su cargo.
Artículo 74: DESCANSOS COMPENSATORIOS: A los efectos de establecer el descan­so compensatorio en el lugar de residencia a los conductores de camiones de larga distancia, se establece que los mismos deberán gozar de un descanso compensatorio de treinta y seis horas continuadas cada cinco días y medio (5,5) de trabajo independientemente de las horas trabajadas. Estos descansos compensatorios serán acumulativos cuando la jornada se prolongue más allá de los cinco días y medio (5,5) de trabajo mencionado, en proporción a los días de trabajo. Estos descansos comenzarán a computarse a partir de la lle­gada del trabajador al lugar dónde está autorizado a dejar el vehículo.
Artículo 75: Las empresas concederán al personal permisos pagos en los casos y duran­te los períodos que se indican seguidamente: a) Por nacimiento de hijo, tres (3) días corridos de los cuales dos (2) de­berán ser hábiles; b) Por mudanza un (1) día cada dos años; c) Un (1) día hasta tres (3) veces al año al dador de sangre; d) Por asistencia por enfermedad al cónyuge o persona unida al trabaja­dor en aparente matrimonio e hijos hasta la edad escolar primaria cuando se acredite la ineludible necesidad de que el trabajador asuma ese deber, hasta cinco (5) días en el año; e) Por extracción dentaria un (1) día con certificación profesional que así lo prescriba.
Artículo 76: LICENCIAS POR RAZONES DE ESTUDIOS SECUNDARIOS: El em­pleador otorgará con goce total de sus remuneraciones dos (2) días corridos por exámenes finales hasta diez (10) días de licencia como máximo por año calendario, para los estudiantes secundarios, a efectos, de preparar sus mate­rias y rendir exámenes fijándose para completar los planes de estudio un pla­zo máximo de ocho (8) años y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad correspondiente.
Artículo 77: LICENCIAS POR RAZONES DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS, TER­CIARIOS Y PROFESORADOS: El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones tres (3) días por examen hasta doce (12) días de licencia co­mo máximo por año calendario, para los estudiantes Universitarios, Tercia­rios y Profesorados a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes fijándose para completar los planes de estudio un plazo máximo de ocho (8) años y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad correspondiente.
Artículo 78: LICENCIA POR MATRIMONIO: Todo trabajador, cualquiera sea su anti­güedad, tendrá derecho al goce de doce (12) días corridos de licencia por ma­trimonio, con goce integro de su remuneración. Asimismo, todo trabajador tendrá derecho a un día de permiso con goce ín­tegro de sus haberes, para realización del examen prenupcial, siempre que coincida con su horario de trabajo. Por matrimonio de hijo, se le otorgará al trabajador un (1) día de licencia paga, y dos (2) días corridos cuando la distancia del domicilio del trabajador al del lugar donde se celebre la boda supere los 200 km.
Artículo 79: LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR: El empleador otor­gará con goce total de sus remuneraciones, licencias pagas en los casos en que debidamente se acredite el fallecimiento del cónyuge, concubino/a, padres e hijos, cuatro (4) días corridos; en el caso de fallecimiento de hermanos, dos (2) días; de suegros/ as un (1) días.
Artículo 80: LICENCIA POR TRAMITES ADMINISTRATIVOS 0 JUDICIALES: El empleador otorgará licencia con goce total de sus remuneraciones, al traba­jador que por citaciones o trámites que deba comparecer personalmente y obligatoriamente a concurrir ante la justicia, reparticiones provinciales, nacionales o municipales (en hora de trabajo). Siendo obligación del trabajador acreditar fehacientemente ante su empleador su comparencia a tales citacio­nes, debiendo además avisar con cuarenta y ocho horas de anticipación.
Artículo 82: El empleador venderá al trabajador los productos que elabore o venda, con una reducción de un 5% sobre los precios a nivel minorista, en cantidades razonables para consumo propio. Las empresas quedan facultadas para esta­blecer los días en se efectuarán tales ventas.
REGIMEN RELATIVO A LA APLICACIÓN DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 83: El empleador no podrá disponer medidas disciplinarias sin antes comuni­car al trabajador los cargos que se le imputen y escuchar los justificativos o explicaciones que este estime oportuno formular. A tal fin deberá compare­cer el trabajador y podrá hacerlo conjuntamente con un representante gre­mial para garantizar el derecho del mismo a ejercer su defensa en audiencia oral.
Artículo 84: El día 10 de Junio de cada año queda declarado como "Día del Trabaja­dor de la Carne". Será laborable y normal a todos sus efectos - salvo que co­incida con un feriado nacional - en cuyo caso tendrá los alcances del mismo. Su celebración se traslada al segundo domingo del mes de Junio. Al trabaja­dor se le abonará durante ese mes de Junio, en concepto de bonificación es­pecial, el importe de un día más de sueldo liquidado de la misma forma que si fuera un feriado nacional. El trabajador jornalizado percibirá su importe con la liquidación de la primera quincena del mes de Junio, el trabajador mensualizado al percibir el sueldo del mes. Será liquidado en ambos casos como una suma fija e independiente en el mismo recibo.
Artículo 85: a) APORTE FEDERATIVO: Ratificase que con carácter de contribución sindical en los términos del Art. 9 de la Ley N° 14.250 (t.o.), rige el aporte del 1% (uno por ciento) de todas las remuneraciones, a cargo de todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio, con destino a la FEDERACION GREMIAL DEL PER­SONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CARNE Y SUS DERIVADOS. En consecuencia, los empleadores están facultados y obligados a retener el importe correspondiente y a depositarlo a la orden de la FEDERACION mencionada, en la cuenta que ésta indique, debiendo efectivizarse dentro de los quince primeros días del mes siguiente al de la retención efectuada. La respectiva boleta de depósito será el único comprobante válido del cumpli­miento de esta obligación.
Artículo 86: La Federación será responsable del cumplimiento por parte de las asocia­ciones profesionales de primer grado que son sus filiales y de los afiliados a las mismas, de las obligaciones contraídas en este Convenio. La representa­ción empresarial reconoce expresamente que es facultad de la Federación y en el orden local de los Sindicatos que la componen representar los intereses de sus afiliados empleados por aquellos.
Artículo 87: A fin de establecer la función específica que corresponde a ambas partes, los trabajadores deberán conocer y respetar las normas internas de la empre­sa, las cuales deberán tener relación con el principio de equidad y de buena fe que corresponda a empleador y empleado.
Artículo 88: Los reclamos que creyere necesario efectuar el personal deberán ser for­mulados en primer término ante el supervisor inmediato. De no arribarse a una solución satisfactoria podrá recurrir a su Delegado o Paritario Local para la posterior sustanciación del problema por la vía que corresponda. Es obligación de las empresas lograr que el personal de supervisión, advierta que su función in­cluye el deber de recibir tales reclamaciones y atenderlas respetuosa y sa­tisfactoriamente, así como el de reconocer en todo momento y en todo efecto, en los representantes sindicales, a los representantes legí­timos del personal.
Artículo 95: En los establecimientos cuyo personal carezca de organización sindical local, serán tenidos por representantes del personal, a todos los efectos, los trabajadores que en tal sentido designe la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados. En tal caso, ésta deberá cumplimentar los requisitos de notificación que prescribe la legislación vi­gente y los designados gozarán de la Garantía de Estabilidad especial bajo el amparo de la Personería Gremial de la misma Federación.
Artículo 96: La Comisión Paritaria Local es esencialmente el órgano que expresa la co­munidad de objetivos de ambas partes en cuanto al propósito de lograr el ma­yor desarrollo posible del proceso productivo, la armonía en las relaciones la­borales y el bienestar de los trabajadores en ocasión y con motivo de su la­bor. Es también el órgano llamado a asegurar el cumplimiento de las disposi­ciones del presente convenio y a desempeñarse como auxiliar de las autorida­des de aplicación en relación con las cláusulas y con el conjunto de la Legis­lación Laboral. Tiene además la misión de solucionar todos los conflictos que afecten la normalidad de las relaciones laborales y de abocarse al conocimien­to de todas las cuestiones que específicamente el presente convenio incluya en su competencia. Además destacará sus mayores esfuerzos en hacer posible el mejor cumplimiento de la Ley Federal Sanitaria de Carnes y su Decreto Reglamentario en defensa de las normas higiénico-sanitarias y salud de la po­blación, y las que se dicten en lo sucesivo.
Artículo 98: Cuando no se logre acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria Local, cualquiera de las partes elevará a la Comisión Paritaria Central, los antecedentes del caso para el tratamiento del mismo para una solución definitiva, con­forme las facultades instituidas en la presente convención. La elevación por parte de la representación sindical deberá realizarla el Sindicato correspon­diente.
Artículo 99: LA COMISION PARITARIA CENTRAL de la Industria de la Carne tendrá carácter de órgano permanente. Estará integrada por seis (6) representantes titulares y otros tantos suplentes por cada parte y sus funciones siempre se ejercerán de común acuerdo entre las partes. Sus funciones serán además de las que establece la Ley 14.250 (t.o.) vigente, la de Comisión Paritaria de interpretación de este convenio, las de ejercer su mediación conciliatoria y/o que en general afectaren el normal desenvolvimiento de las relaciones labora­les de la Industria, actuando también como órgano de apelación en todas las cuestiones que fueran de competencia de las Comisiones Paritarias Locales y que no pudieran resolverse en el seno de las mismas siempre que no se haya establecido un régimen decisorio especial. En todos los casos, sus resoluciones serán válidas si cuentan con la aprobación de ambas partes.
Artículo 101: La Comisión Paritaria Central estará integrada por la parte empresaria y la parte obrera. Este órgano tendrá facultades para disponer medidas tendientes a TODO LO CONCERNIENTE A LA PROTECCION Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES. A tales fines podrá recabar los antecedentes del ca­so a tratar pudiendo para ello solicitar los asesoramientos técnicos e informes que crea necesario para resolver sobre el particular. Su dictamen será de cum­plimiento obligatorio en el plazo de diez (10) días de notificada la medida a las partes interesadas.
Artículo 102: HIGIENE Y SEGURIDAD. El tema de Higiene y Seguridad resulta de fun­damental trascendencia para las partes que suscriben el presente convenio. En consecuencia se conviene que además de las normas especificadas en el presente se conforma la SubComisión de Higiene y Seguridad para la Indus­tria de la Carne, que funcionará en la Comisión Paritaria Central.
Artículo 103: Esta SubComisión de Higiene y Seguridad estará integrada por tres representantes Titulares y otros tantos suplentes por cada parte y tendrá por finalidad colaborar en la aplicación de la Ley de Higiene y Seguridad vigente y disposiciones complementarias en lo que hace a la actividad cubierta por este Convenio Co­lectivo.
Artículo 105: La subcomisión tratará los problemas de Higiene y Seguridad y propon­drá los ordenamientos normativos y los ajustes operativos necesarios para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Se deberá estudiar y considerar especialmente la adecuada rotación del personal y se promoverán reuniones de planificación y evaluación de los temas inherentes a la mejora del proceso productivo, la calidad del trabajo y la higiene y seguridad en el ámbito de trabajo. Considerando el importante avance tecnológico y las innumerables exigencias del mercado, las partes acuerdan considerar especialmente la situación laboral y productiva derivada del ritmo de producción, velando no solo por la óptima calidad del producto sino fundamentalmente tendiendo a preservar la salud del trabajador.
Artículo 106: Además de los previstos en la Ley respectiva y en éste Convenio, la Comi­sión Paritaria Central, tendrá de común acuerdo entre las partes, también co­mo función la consideración del régimen remuneratorio y actualización de las escalas salariales dentro de la legislación vigente en la materia.
Artículo 107: SEGURO DE VIDA Y SEPELIO. Se establece para todo el personal incluido en este Convenio Colectivo de Trabajo un Seguro de Vida Colectivo para el mismo en carácter obligatorio y de Servicio de Sepelio para el grupo familiar del titular a contratar por la Federación Gremial del Perso­nal de la Industria de la Carne y sus Derivados, en su carácter de único y ex­clusivo contratante, con una entidad aseguradora de plaza debidamente auto­rizada por la Superintendencia de Seguros de la Nación especializada en segu­ros de carácter social.
Dicho seguro de vida se contratará por un capital asegurado de Pesos Veinticinco mil ($ 25.000,00) por cada empleado u obrero compren­dido en la presente Convención Colectiva de Trabajo, cubrirá los riesgos de Muerte, y de doble Indemnización en caso de Muerte por Accidente, inde­pendientemente de cualquier otro seguro que pudiera corresponder al traba­jador, y de cualquier otra indemnización por igual motivo. El capital mencionado se fija en esa suma a partir de la firma del presente, y será rea­justado en igual porcentaje en cada oportunidad que se modifiquen las remu­neraciones de éste Convenio y el nuevo capital tendrá vigencia a partir del mes inmediato siguiente a aquel en que se opere dicha modificación. Las primas o premios de dicho seguro estarán a cargo del Empleador por el 50% y del trabajador el restante 50%, debiendo el empleador depositar hasta el día 15 del mes siguiente al de practicada la retención, el im­porte de la misma conjuntamente con el aporte patronal correspondiente, a la orden de la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, en la cuenta especial que la misma abrirá a tal efecto en el Banco de la Nación Argentina. Dichos fondos tendrán por único y exclusivo destino el pago de las primas del mencionado seguro. Las demoras en el de­pósito de éstos importes será penada conforme a las disposiciones de la Ley No 21.864. El importe total de la prima mensual de este Seguro de Vida y Sepelio se fija también a partir de la firma del presente, en el valor de Dieciséis pesos ($ 16,00) por cada personal en relación de dependencia comprendi­do en el presente Convenio Colectivo, siendo de dicho importe, a cargo del o­brero el 50% y a cargo de la empresa el restante 50%. SERVICIO DE SEPELIO Y SU GRUPO FAMILIAR: El seguro de sepelio con el mismo premio se otorgará en la siguiente forma: a) A todo el personal con relación de dependencia sin límite de edad y su grupo familiar primario incluido en el artículo 90 de la Ley No 23.360, siendo beneficiarios del mismo; 1) El cónyuge y/o concubina del em­pleado titular, se hará extensivo al caso de concubinato en las situacio­nes previstas por la Resolución No 210/81, del I.N.O.S. 21 Los hijos sol­teros hasta veintiún (21) años de edad, no emancipados por habilitación de edad o ejercicio de actividad profesional, comercial o laboral. 3) Los hijos solteros mayores de veintiún (21) años y hasta los veinticinco años inclusive, que estén a exclusivo cargo del empleado titular que cursen estudios regulares oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente. 4) Los hijos incapacitados y a cargo del empleado titular, mayores de veintiún años; tos hijos del cónyuge; los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial o administrativa, que reúnan los requisitos establecidos en el inciso siguiente: Se podrá autorizar la inclusión como beneficiarios, de otros ascendentes o descendientes por consaguinidad del beneficiario titular y que se encuentren a su cargo, en cuyo caso deberán efectuarse al titular los descuentos en los términos previstos en la Ley de Obras Sociales.
b) El capital asegurado por Sepelio será el importe de Pesos Cinco mil ($ 5.000,00), a partir de la firma del presente, y se actua­lizará de conformidad con los ajustes de precios establecidos por las Fe­deraciones de Empresas de Servicios Fúnebres, para el servicio tipo "B", compuesto de: Sala Velatoria, Ataúd Boveda especial, uno, dos o tres paneles o tapa volcable, ocho manijas, color natural caoba o nogal, con blondas volcables, mortaja, herrajes imitación plata vieja, capilla ardien­te (o capilla velatoria especial), con crucifijo o Cristo eucarístico o es­trella de David, velas eléctricas o a gas, un coche porta-coronas, una ca­rroza fúnebre motorizada, dos coches de acompañamiento. Licencia del Registro Civil para inhumación y tramitación municipal y dos copias del acta de defunción legalizadas, traslado del cadáver desde el lugar donde se produzca el fallecimiento, hasta el lugar del velatorio y hasta una dis­tancia no mayor de 400 kms., y su inhumación efectuada dentro del ra­dio urbano del domicilio del velatorio, la que se ajustará a las exigencias y características imperantes en la localidad en lo que respecta al uso de los vehículos. Este servicio incluye el ataúd de medidas extraordinarias (supermedida), cuando las características físicas del extinto lo hagan ne­cesario. Será decisión de los deudos del fallecido la inhumación del ca­dáver en tierra, nicho, panteón o bóveda, ajustándose a las disposiciones del lugar de inhumación.
c) La entidad aseguradora pagará a los beneficiarios o los herederos legales del asegurado, en caso de no prestarse el Servicio de Sepelio por no ser requerido por la parte interesada el importe que corresponda de acuer­do a su categoría y fecha de fallecimiento, conforme al valor que haya establecido en la póliza.
d) La cobertura para el seguro de Sepelio será de conformidad con lo esta­blecido en el inciso a) de la presente.
Artículo 108: Las partes firmantes del presente convenio propenderán a establecer re­gímenes de capacitación profesional de los trabajadores de la Industria, en las tareas previstas en éste Convenio. Para ello en la Comisión Paritaria Cen­tral, se considerarán los métodos para facilitar el aprendizaje de los trabaja­dores. En todos los casos, dichos métodos se ajustarán a las decisiones pro­pias de cada establecimiento en los aspectos tecnológicos y productivos.
Artículo 109: Lo dispuesto en esta Convención no autorizará en ningún caso a suprimir o disminuir otras mejoras anteriormente concedidas al personal, tanto en lo que se refiere a condiciones de trabajo, beneficios sociales, remuneraciones, cualquier otro aspecto de las relaciones laborales, ya sea que se hubieran ori­ginado en Convenio Locales, convenios generales preexistentes, o decisiones unilaterales del empleador, todas las cuales se regirán independientemente del presente convenio por la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.) y demás dis­posiciones legales vigentes únicamente.
Artículo 110: En el orden local se podrá establecer acuerdos complementarios del pre­sente. Sin embargo, en caso alguno se vulnerará las disposiciones de ésta Convención Colectiva ni se disminuirán los beneficios y/o garantías que la misma acuerda a los trabajadores. El incumplimiento de esta condición oca­sionará la nulidad de los acuerdos locales, en lo pertinente.
PERSONAL DE INGENIERIA: Medio Oficial a Oficial: 6% (seis por ciento); de Oficial a Especializado "A": 6,5% (seis y medio por ciento) y Especia­lizado "A" a Especializado "B": 7% (siete por ciento). La diferencia porcentual cada dos (2) años de antigüedad es del 1% (uno por ciento)
PERSONAL MENSUALIZADO: de 2a. a 3a; categoría 3% (tres por cien­to); de 3a. a 4a. categoría 4% (cuatro por ciento); de 4a. a 5a. categoría 5% (cinco por ciento) y de 5a. a 6a. categoría 5,5% (cinco y medio por ciento). La diferencia porcentual existente cada dos años de antigüedad es del 1,5% (uno y medio por ciento).
Artículo 115: Como Anexo II con vigencia desde el 1º de enero de 2010 y Anexo III con vigencia desde el 1º de abril de 2010, se adjuntan las respectivas ESCALAS SALARIALES.
SECTOR TAREA CATEGORIA nº Observaciones
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Agregar hielo en envases CALIFICADO 1
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Armado de cajones y/o cajas CALIFICADO 2
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Carga de productos terminados CALIFICADO 3
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Colocar productos en Bandejas para I.Q.F. o en cintas de acceso de túnel I.Q.F. CALIFICADO 4
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Envasar productos I Q F u otros productos trozados y/o deshuesados CALIFICADO 5
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Colgar y colocar en noria o en conos carcazas enteras o pechugas S/CALIFICADO 6
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Estibajes de envases vacíos en distintos sectores S/CALIFICADO 7
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado limpieza general de sectores en operación S/CALIFICADO 8
Planta de Incubacion Lavar bandejas CALIFICADO 9
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Armar paquete menudo CALIF. "A" 10
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Camaristas acceso, extraccion y estib. de merc. a cámara de conservación, túnel, fresco o congelado CALIF. "A" 11
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Cerrar bolsas con producto con clip u otro método CALIFICADO 12
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Colocar paquetes de menudos en carcaza en Mesa CALIF. 13
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Embolsar aves evisceradas CALIF. 14
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Estibaje de cajones y/o cajas llenos CALIF. 15
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Separar y/o limpiar tender CALIF. "A" 16
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Colgar y Descolgar paquetes de víseras CALIF. "A" 17
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Producir productos marinados CALIF. "A" 18
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Lavar jaulas, cajones, canastos u otros envases CALIFICADO 19
Planta de Incubación Clasificacion de huevos de incubadoras o Nacedoras CALIFICADO 20
Planta de Incubación Limpieza, lavado y desinfección de maquinas y/o sectores. CALIFICADO 21
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Colgado de aves evisceradas en noria CALIF. "A" 22 ROTACION
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Colocación de Menudos en Noria CALIIF. "A" 23 CADA
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Colocación de Menudos en Mesa CALIF. "A" 24 2 HS.
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Colgado de aves evisceradas en noria con colocación de menudos ESPECIALIZADO 25 SIN ROTAR
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Descanutado CALIF. "A" 26
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Estibar y cargar jaulas vacías en camión -Carga descarga y estibaje de jaulas. CALIFICADO 27
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Carga y descarga de jaulas con aves en playa CALIF. "A" 28
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Colgado de aves vivas en noria ESPECIALIZADO 29
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Paleo de hielo en depósito CALIFICADO 30
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Armar, llenar y tapar cajas en distintos sectores CALIFICADO 31
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Cerrar y sunchar cajones CALIFICADO 32
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Limpieza y desinfección de sectores despues de producción CALIFICADO 33
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Limpiar mollejas o panzas (automática o manual) Extraer y/o limpiar ESPECIALIZADO 34
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Programador de Maquina Calibradora Automática ESPEC. "B" 35
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Operario de Maquina Calibradora Automática CALIFICADO 36
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Clasificar Garras ESPECIALIZADO 37
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Pesar Garras ESPEC. "A" 38
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Cortar patas, cogotes y cabezas - Manual - ESPECIALIZADO 39
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Cortar patas, cogotes y cabezas - Automática - CALIF. "A" 40
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Control de ingreso de mercadería a cámara ESPEC. "A" 41
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Preparar solución para marinados ESPEC. "A" 42
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Trozado de aves manual ESPEC. "A" 43
Planta de incubación Sexado Especializado 44
Planta de incubación Embandejado Manual CALIF. "A" 45
Planta de incubación Maquina de Vacio ESPEC. "A" 46
Planta de incubación Carga y Descarga de incubadoras CALIF. "A" 47
Planta de incubación Vacunador inyectable ESPEC. "A" 48
Sub-Productos Ayudante de molinero CALIF. "A" 49
Sub-Productos Prensero ESPECIALIZADO 50
Sub-Productos Pesador mezclador ESPEC. "A" 51
Sub-Productos Balancero ESPEC. "A" 52
Sub-Productos Cargas a digestor CALIF. "A" 53
Sub-Productos Paleo CALIFICADO 54
Sub-Productos Embolsado CALIFICADO 55
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Sellador/fechador de cajas, bolsas y stiker CALIF. "A" 56
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Extracción cartilago de carcaza CALIF. "A" 57
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Balancero de empaques de distintos productos terminados ESPEC. "A" 58
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Conductor de zorra eléctrica para traslado ESPECIALIZADO 59
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Conductor de zorra eléctrica para estibar ESPEC. "B" 60
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Operador máquina termo contraìble ESPEC. "B" 61
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Auxiliar máquina termo contraible CALIF. "A" 62
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Degollador de aves manual ESPEC. "B" 63
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Operador de degollador automático ESPECIALIZADO 64
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Afilador de cuchillos y cuchillas ESPECIALIZADO 65
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Separación y clasificación manual de menudencias CALIF. "A" 66
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Charqueo de Pechuga - Limpiar y repasar Pechuga CALIF. "A" 67
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Clasificador de Charqueo Especializado 68
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Armar y Envasar C.M.S. CALIFICADO 69
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Operador de Maquina C.M.S. y pesar ESPEC. "A" 70
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Separar patas y muslo manual ESPECIALIZADO 71
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Control producto en línea: Control Visual ESPECIALIZADO 72
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Eviscerador manual ESPECIALIZADO 73
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Extracción pulmones ESPECIALIZADO 74
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Manejo de pistola anilladora ESPECIALIZADO 75
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Deshuesar pechuga y/o pata y muslo ESPEC. "A" 76
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Operador de peladora y/o escaldadora de garras ESPEC. "B" 77
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Auxiliar de peladora y/o escaldadora de garras CALIF. "A" 78
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Manejo de tijeras o cuchillas automáticas y manual ESPEC. "A" 79
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Operador de marinadora c/salmuera y tambor de marinado/saborizado ESPEC. "B" 80
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Auxiliar de marinadora c/ salmuera y tambor de marinado/saborizado CALIF. "A" 81
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Clasificador calidad A, B, o C ESPEC. "B" 82
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Conductor de auto elevadores ESPEC. "B" 83
Planta de incubación Guardia y control de incubación y nacedoras ESPEC. "B" 84
Planta de incubación Conductores ESPEC. "B" 85
Sub-Productos Molinero ESPECIALIZADO 86
Sub-Productos Conductor zampi ESPEC. "B" 87
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Recupero de vísceras comestibles (corazón, hígado, etc.) CALIFICADO 88
Planta de incubación Despacho BB Estibador de cajas en sala de nacimientos CALIFICADO 89
Cazadores de aves vivas ESPECIALIZADO 90
Frigorífico c/ Trozado y Deshuesado Control de Calidad:Operador de sistema de calidad e inocuidad de productosToma de Tº de producto,control de puntos críticos en la planta, Toma de muestras,analisis en laboratorio. ESPEC. "B" 91
Portería/Acceso a Planta Personal de Porteria/Seguridad y Vigilancia Administrativo 3ra categoria 92
Empaque Operador de Maquina de armado de cajas ESPEC. "A" 93
Planta de Incubación Programador y Operador de Maq. Neumática (transfiere, vacuna y clarea) ESPEC. "B" 94
Planta de Incubación Transferencia manual CALIFICADO A 95
Planta de Incubación Operador de Maq. Neumática Contadora de BB CALIFICADO 96
Planta de Incubación Preparación y Control de vacunas ESPECIALIZADO 97
Elaboración de Menudencias Limpiar, clasificar, pesaje y embalaje de menudencias CALIFICADO A 98
Plantas de Alimentos Estibaje de Cereales y/o materias primas CALIFICADO 99
Plantas de Alimentos Acarreo de Cereales en general CALIFICADO 100
Plantas de Alimentos Tareas Generales (Limpieza, paleo, Carga y descarga en general, Césped y Control de Plagas) SEMICALIFICADO 101
Plantas de Alimentos Embolsado CALIFICADO 102
Plantas de Alimentos Calador ESPEC. "A" 103
Plantas de Alimentos Carga a Granel / Precintado de Tolva Calificado 104
Plantas de Alimentos Prensero ESPECIALIZADO 105
Plantas de Alimentos Control de Microingredientes (Premix) Calificado 106
Plantas de Alimentos Balancero ESPEC. "A" 107
Plantas de Alimentos Maquinistas- Foguistas Especializado B 108
Plantas de Alimentos Maquinistas Especializado 109
Plantas de Alimentos Archivo de muestras de Laboratorio Calificado A 110
Plantas de Alimentos Laboratorio Control de Calidad Sexta 111
Plantas de Alimentos Conductor de Zampi o similar ESPEC. "B" 112
Plantas de Alimentos Recepción de Cereales / Acondicionamiento / Recibidor de Granos Especializado 113
Plantas de Alimentos Acopio de Cereales Calificado 114
Administración Ordenanzas, Cadetes, Recepcionistas, Telefonistas, Operador de 2da. Categoría 115
Télex y fax, Archivistas, Dactilógrafos
Administración Auxiliar de Tesorería, Auxiliar de Depósito, Recibo y Entrada de materiales, 3ra. Categoría 116
Auxiliar de créditos, Auxiliar de Compras, Auxiliar de Computación, Facturista.
Administración Auxiliar de contabilidad central, operador computación, ayudante liquidador 4ta. Categoría 117
de sueldos y jornales, cuentas corrientes, proveedores
Administración Registración contable, empleado impuestos, cajeros, empleado importación 5ta. Categoría
y exportación, encargado de depósito recibo y entrega de materiales, 118
liquidador crianza de aves.
Administración Liquidador de sueldos y jornales, liquidador de impuestos, analista de cuentas 6ta. Categoría 119
ayudante programador computación, tareas administrativas mayor función.
Ingeniería Ayudante electricista, ayudante mecánico, ayudante soldador, ayudante pintor. Med. Oficial 120
Ingeniería Herrero, Carpintero,Albañil, Oficial Soldador, Auxiliar de Máquinas, Fogista. Oficial 121
Ingeniería Electricista, Mecánico. Especializado "A" 122
Ingeniería Oficial Mecánico con título de técnico o habilitante, Calderista con título de Especializado "B" 123
Técnico o habilitante.
2017 - Escala Anexo I (No Remunerativo) desde el 01/05/2017 al 30/11/2017
2017 - Escala Anexo I (Remunerativo) desde el 01/05/17 al 30/11/17
2017 - Escala Anexo II (No Remunerativo) desde el 01/12/2017 al 30/04/2018
2017 - Escala Anexo II (Remunerativo) desde el 01/12/2017 al 30/04/2018
2016- Escala Anexo II (No Remunerativo) - 01/11/16 al 30/04/17
2016-Escala Anexo I - 01/05/16 al 30/10/16
Escala Salarial CCT Nº 607/2010 de Plantas Procesadoras de Aves
A partir de 01 de Mayo de 2016 hasta el 31 de Octubre de 2016
SC C CA E EA EB
Inicial 71,7 74,57 77,92 81,82 85,91 90,64
1a3 72,42 75,31 78,70 82,64 86,77 91,54
3a5 73,14 76,07 79,49 83,46 87,64 92,46
5a7 73,87 76,83 80,28 84,30 88,51 93,38
7a9 74,61 77,60 81,09 85,14 89,40 94,32
9a11 75,36 78,37 81,90 85,99 90,29 95,26
11a13 76,11 79,16 82,72 86,85 91,20 96,21
13a15 76,87 79,95 83,54 87,72 92,11 97,17
15a17 77,64 80,75 84,38 88,60 93,03 98,15
17a19 78,42 81,55 85,22 89,49 93,96 99,13
19a21 79,20 82,37 86,08 90,38 94,90 100,12
21a23 79,99 83,19 86,94 91,28 95,85 101,12
23a25 80,79 84,03 87,81 92,20 96,81 102,13
Mas de 25 81,60 84,87 88,68 93,12 97,77 103,15
Med. Of. Oficial EA EB
Inicial 77,93 82,61 87,98 94,13
1a3 78,71 83,43 88,85 95,07
3a5 79,50 84,27 89,74 96,03
5a7 80,29 85,11 90,64 96,99
7a9 81,09 85,96 91,55 97,96
9a11 81,91 86,82 92,46 98,94
11a13 82,72 87,69 93,39 99,92
13a15 83,55 88,56 94,32 100,92
15a17 84,39 89,45 95,26 101,93
17a19 85,23 90,34 96,22 102,95
19a21 86,08 91,25 97,18 103,98
21a23 86,94 92,16 98,15 105,02
23a25 87,81 93,08 99,13 106,07
Mas de 25 88,69 94,01 100,12 107,13
2da 3ra 4ta 5ta 6ta
Inicial 14339,79 14769,98 15360,78 16128,82 17015,91
1a3 14554,89 14991,53 15591,19 16370,75 17271,15
3a5 14773,21 15216,41 15825,06 16616,32 17530,21
5a7 14994,81 15444,65 16062,44 16865,56 17793,17
7a9 15219,73 15676,32 16303,38 17118,54 18060,06
9a11 15448,03 15911,47 16547,93 17375,32 18330,96
11a13 15679,75 16150,14 16796,14 17635,95 18605,93
13a15 15914,94 16392,39 17048,09 17900,49 18885,02
15a17 16153,67 16638,28 17303,81 18169,00 19168,29
17a19 16395,97 16887,85 17563,37 18441,53 19455,82
19a21 16641,91 17141,17 17826,82 18718,16 19747,66
21a23 16891,54 17398,29 18094,22 18998,93 20043,87
23a25 17144,91 17659,26 18365,63 19283,91 20344,53
Mas de 25 17402,09 17924,15 18641,12 19573,17 20649,70
2016-Escala Anexo II (Remunerativo) - 01/11/16 al 30/04/17
2015 - Escala Anexo I - 01/05/15 al 31/10/15
2015 - Escala Anexo II - 01/11/15 al 30/04/16
2014 - Escala Anexo I - 01/05/14 al 30/09/14
2014 - Escala Anexo II - 01/10/14 al 30/04/15
2013 - Escala Anexo I - 01/05/13 al 31/08/13
Escala Salarial CCT 607/10 - Ver Comentarios
2013 - Escala Anexo II - 01/09/13 al 31/12/13
2013 - Escala Anexo III - 01/01/14 al 30/04/14
2012 - Escala Anexo I - 01/11/12 al 30/04/13
2012 - Escala Anexo I - 01/05/2012 al 31/10/12
2011 - Escala Anexo I 01/05/11 al 31/07/11
2011 - Escala Anexo III - 01/12/11 al 31/01/12
2011 - Escala Anexo IV - 01/02/12 al 30/04/12
Comentario Acuerdo Salarial 2017
Desde el 01-05-2017 al 30-11-2017 corresponde Escala Salarial Anexo I (Remunerativo) y Anexo I (No Remunerativo)
Desde el 01-12-2017 al 30-04-2018 corresponde Escala Salarial Anexo II (Remunerativo) y Anexo II (No Remunerativo)
El porcentual de ASISTENCIA establecido en el CCT 607/10 se mantiene en el 11\%.
Se suscribió un Acta Compromiso para reunirse en el mes de Noviembre de 2017 con el fin de discutir una gratificación por única vez, la que sería percibida por todos los trabajadores a partir del mes de Diciembre del año 2016, con fecha límite para su cancelación el mes de marzo de 2018.
Comentario Acuerdo Salarial 2016
Desde el 01-05-2016 al 30-10-2014 corresponde Escala Salarial Anexo I.
Desde el 01-11-2016 al 30-04-2017 corresponde Escala Salarial Anexo II. Más Escala Salarial Anexo II (No Remunerativa)
Las partes acordaron constituir la Paritaria Central para la renovación parcial del CCT 607/10 para Actividades y Servicios Avícolas sus Anexos, Derivados y Subproductos.
Se suscribió un Acta Compromiso para reunirse en el mes de Noviembre de 2016 con el fin de discutir una gratificación por única vez, la que sería percibida por todos los trabajadores a partir del mes de Diciembre del año 2016, con fecha límite para su cancelación el mes de marzo de 2017.
Desde el 01-05-2014 al 30-09-2014 corresponde Escala Salarial Anexo I.
Desde el 01-10-2014 al 30-04-2015 corresponde Escala Salarial Anexo II.
Desde el 01 de mayo de 201 el importe del Seguro de Vida y Sepelio se establece en VEINTE PESOS ($20.00) por cada una de las partes.
Se establece una Asignación No Remunerativa por única ves de Pesos Un mil seiscientos ($1.600), que se percibirá del siguiente modo:
•	Con los haberes de la 2da quincena de mayo 2014 Pesos Un mil ($1.000)
•	Con los haberes de la 1ra quincena de Julio 2014 Pesos Seiscientos ($600)
Se acordó reunirse durante el mes de octubre 2014 para promover el acuerdo de una gratificación por única vez a percibir en el mes de diciembre 2014.
Desde el 01-05-2013 al 31-08-2013 corresponde Escala Salarial Anexo I.
Desde el 01-09-2013 al 31-12-2013 corresponde Escala Salarial Anexo II.
Desde el 01-01-2014 al 33-04-2014 corresponde Escala Salarial Anexo III.
Desde el 01 de mayo de 2013 el importe del Seguro de Vida y Sepelio se establece en QUINCE PESOS CON SETENTA Y CINCO CENTAVOS ($17,75) por cada una de las partes.
Desde el 01-05-2012 al 31-10-2012 corresponde Escala Salarial Anexo I.
Desde el 01-11-2012 al 30-04-2013 corresponde Escala Salarial Anexo I.
Es correcta la denominación de Anexo I a las dos etapas en que se divide el acuerdo salarial de 2012, se deberá tener en cuenta la vigencia de cada una de ellas.
Durante la vigencia de este acuerdo salarial el importe del Seguro de Vida y Sepelio se establece en DOCE PESOS CON CINCUENTA CENTAVOS ($12,59) por cada una de las partes.
Desde el 01-05-2011 al 31-07-2011 corresponde Escala Salarial Anexo I.
Desde el 01-12-2011 al 31-01-2011 corresponde Escala Salarial Anexo III.
Desde el 01-02-2012 al 30-04-2012 corresponde Escala Salarial Anexo IV.
Se establece una suma fija no remunerativa de TRESCIENTOS CINCUENTA PESOS ($350) mensual para cada trabajador que se abonará durante la vigencia del Anexo I.
Durante la vigencia de los Anexos II y III se abonará una suma fija no remunerativa de CIENTO SETENTA Y CINCO PESOS ($175) mensual por cada trabajador.
A partir del 01 de mayo de 2011 el porcentual de ASISTENCIA establecido en el CCT 607/10 se establece en el 11\%.
Desde el 01 de mayo de 2011 al 30 de abril de 2012 el importe del Seguro de Vida y Sepelio se establece en DIEZ PESOS ($10) por cada una de las partes.