Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1995-303
Timestamp: 2020-02-22 10:50:28+00:00
Document Index: 47818275

Matched Legal Cases: ['§ 111', 'zákona č. 3', '§ 4', 'zákona č. 1', '§ 2', '§ 226', 'zákona č. 326', 'zákona č. 40', 'zákona č. 33', 'zákona č. 118', '§ 274', '§ 86', '§ 111', '§ 4', 'zákona č. 1', '§ 121', '§ 12', 'zákona č. 1', '§ 16', 'zákona č. 1']

303/1995verze 13
Nařízení vlády č. 303/1995 Sb.Nařízení vlády o minimální mzdě
Částka 81/1995
Platnost od 27.12.1995
Účinnost od 01.01.1996
Minulé znění 01.07.2006 - 31.12.2006 (verze 13)Předpis je již zrušen
ze dne 6. prosince 1995
o minimální mzdě
Vláda nařizuje podle § 111 odst. 3 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění zákona č. 3/1991 Sb., a podle § 4 odst. 4 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona České národní rady č. 10/1993 Sb.:
Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy fyzické osobě v pracovním poměru nebo obdobném pracovním vztahu1) (dále jen "zaměstnanec").
(1) Výše minimální mzdy činí
a) za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem 48,10 Kč,
b) za měsíc 7 955 Kč pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou,
c) 90 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu,
d) 80 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o mladistvého zaměstnance,2)
e) 75 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
f) 50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.
(2) Výše minimální mzdy uvedená v odstavci 1 písm. a) se stanoví pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin; při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví.
(3) Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu3) nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní směny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.
Nedosáhne-li mzda4) zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle § 2, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále jen "doplatek").
U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem.6)
Zrušuje se nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 53/1992 Sb., o minimální mzdě, ve znění nařízení vlády České republiky č. 615/1992 Sb.
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1996.
Prof. Ing. Klaus CSc. v. r.
1) Např. § 226 odst. 2 obchodního zákoníku, zákon ČNR č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění zákona ČNR č. 590/1992 Sb., zákona ČNR č. 26/1993 Sb., zákona č. 326/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 33/1995 Sb. a zákona č. 118/1995 Sb.
2) § 274 odst. 2 zákoníku práce.
3) § 86 zákoníku práce.
4) § 111 odst. 2 zákoníku práce.
§ 4 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.
5) § 121 odst. 1 písm. c) zákoníku práce.
§ 12 odst. 1 písm. b) zákona č. 1/1992 Sb.
6) § 16 zákona č. 1/1992 Sb.