Source: http://www.prawnik-online.eu/dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych,3,2127.html
Timestamp: 2020-06-05 00:42:45+00:00
Document Index: 51725639

Matched Legal Cases: ['art. 151', 'art.151', 'art. 129', 'art.151', 'Art. 151', 'art.151']

﻿ DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH - dodatek za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
wynagrodzenie czas pracy godziny nadliczbowe
Oświadczenie pracownika w sprawie wyrażenia zgody na... Zawiadomienie komornika o zajętym wynagrodzeniu za... Zajęcie wynagrodzenia. Jakie obowiązki ma pracodawca?
Porady z prawa pracy Wniosek pracownika o zastosowanie ruchomego rozkładu... Palący problem pracownika, czy pracodawcy?
Zmieniamy czas 2015 z letniego na zimowy Jaka jest dopuszczalna liczba godzin nadliczbowych w roku... Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych - wzór
www.prawnik-online.eu » Porady » Prawo pracy » Czas pracy » Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
redaktor 17 listopada 2011 Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
W podstawowym systemie pracy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy pracy oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, który wynika z rozkładu jego czasu pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych (art. 151 par. 1 K.p.).
Czas pracy KOMENTARZE SUBSKRYBUJ
1Nauczyciel został radnym – jak rozliczać jego nieobecności związane z nową pracą? 2Zmieniamy czas 2015 z letniego na zimowy 3Za święto 15 sierpnia 2015 pracodawca wyznaczy inny dzień wolny od pracy 4Norma czasu pracy - dobowa i tygodniowa 5Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?
Definicja „normalnego wynagrodzenia”
Za pracę ponadnormatywną przysługuje pracownikowi normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50 % lub 100% w zależności od dnia w którym świadczył pracę. Określenie terminu „normalne wynagrodzenie” zdefiniował Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86, OSNC 1987 nr 9, poz. 140 (obowiązujący): „Przez , >> normalne wynagrodzenie>>(…) należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników”.
Kiedy dodatek 100%
Na podstawie art.151[1] par. 1 K.p. dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje za pracę wykonywaną w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Kiedy dodatek 50%
Dodatek w wysokości 50% pracownik otrzyma wtedy, gdy wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niz niedziela i święto oraz pora nocna. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uzasadnieniu do wyroku z dnia 29 stycznia 2008 r., I PK 196/07 (OSNP 2009 nr 7-8 poz. 89) : „(...) Praca w sobotę (tj.w dniu stanowiącym dodatkowy dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy - art. 129 par. 1 K.p.), świadczona w nadgodzinach, uprawnia do dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia, bowiem dzień ten nie jest niedzielą ani świętem (niebędącym dla pracownika dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy), nie jest też on dniem wolnym udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy”.
Kiedy ryczałt
Z art.151[1] par. 4 K.p. wynika, że w stosunku do pracowników, którzy wykonują stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny może zostać zastąpiony ryczałtem. Potwierdza to utrwalona linia orzecznicza Sądu Najwyższego. W wyroku SN z dnia 11 czerwca 1971 r., II PR 211/71 czytamy: „Umowa stron może określać obok wynagrodzenia zasadniczego także stały ryczałt za godziny nadliczbowe. Takie ukształtowanie wynagrodzenia jest dopuszczalne (…)”. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
... i podstawa bazowa
Art. 151[1] par. 3 K.p. określa podstawę ustalania dodatków za pracę wykonywaną w nadgodzinach. Prawodawca wskazuje, że wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku obejmuje wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone stawką miesięczną lub godzinową. Jeżeli zaś taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, wówczas jako podstawę bazową bierze się - 60% wynagrodzenia.
- art.151[1] Kodeksu pracy,
- wyrok SN z dnia 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86,(OSNC 1987 nr 9, poz. 140),
- wyrok SN z dnia 29 stycznia 2008 r., I PK 196/07,(OSNP 2009 nr 7- 8 poz. 89).
Stan prawny na 17 listopada 2011 roku
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: wynagrodzenie czas pracy godziny nadliczbowe