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Timestamp: 2020-04-04 09:09:24
Document Index: 357897504

Matched Legal Cases: ['artículo 46', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 215', 'artículo 213', 'artículo 1', 'artículo 53']

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María Luz San Martín Mora
1 Sergio León Navarro ABOGADO C/Francisco Silvela nº 27 1ºA MADRID Requisitos generales para la bonificación. Bonificación para mayores de 45 años. Bonificación para jóvenes desempleados de 16 a 30 años. Contratos de para la Formación y el Aprendizaje. Bonificaciones a mayores de 52 años beneficiarios de subsidios de desempleo. Contratación de personas con discapacidad. Bonificaciones por contratación de personas víctimas de violencia de género o doméstica. Bonificaciones por contratación de personas en situación de exclusión social. Bonificaciones al mantenimiento del empleo. Otras bonificaciones. Conversión de contratos temporales en indefinidos y otros colectivos. REQUISITOS GENERALES TRABAJADORES El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos. Para los trabajadores víctimas de violencia de género, violencia doméstica y en situación de exclusión social, no será de aplicación esta exclusión de parentesco cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. FORMALIZACIÓN Se formalizará por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal. 1
2 Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. REQUISITOS DE LA EMPRESA Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. No podrá concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro. No es de aplicación el artículo 6.2 de la Ley 43/2006 en materia de exclusiones. Para contrataciones de personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, víctimas de violencia doméstica y trabajadores en situación de exclusión social, las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el artículo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, quedarán excluidas por un período de doce meses de las ayudas contempladas en la citada Ley. La citada exclusión afectara a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. MAYORES DE 45 AÑOS DESEMPLEADOS MAS DE 12 MESES Contrato de Trabajo a Emprendedores Pueden contratar por esta modalidad, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores. 2
3 El contrato será indefinido y a jornada completa, con un período de prueba de un año en todo caso. Incentivos fiscales. Si contrata desempleados beneficiarios de prestación contributiva de desempleo tendrá una deducción fiscal del 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades. El trabajador debe haber percibido al menos tres meses de prestación. Compatibilidad de prestación de desempleo y trabajo. El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar junto con el salario, el 25 por ciento de la prestación de desempleo que tuviera reconocida o mantener el derecho a las prestaciones de desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación. El empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años. Bonificaciones. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones para mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores. La empresa tendrá una bonificación de euros al año durante tres años. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de euros al año. JOVENES DESEMPLEADOS ENTRE 16 Y 30 AÑOS Contrato de Trabajo a Emprendedores Pueden contratar por esta modalidad, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores. El contrato será indefinido y a jornada completa, con un período de prueba de un año en todo caso. Incentivos fiscales. Si se concierta con un menor de 30 años, la empresa tendrá una deducción fiscal de tres mil euros. Si contrata desempleados beneficiarios de prestación contributiva de desempleo tendrá una deducción fiscal del 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el 3
4 momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades. El trabajador debe haber percibido al menos tres meses de prestación. Compatibilidad de prestación de desempleo y trabajo. El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar junto con el salario, el 25 por ciento de la prestación de desempleo que tuviera reconocida o mantener el derecho a las prestaciones de desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación. El empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años. Bonificaciones. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones para jóvenes entre 16 y 30 años, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial de euros durante el 1º año, de durante el segundo y de durante el tercer año, incrementándose en 100 euros cada año en el caso de contratar a mujeres. Contrato para la formación y el aprendizaje Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años y hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán realizarse con menores de 30 años (disp.trans. novena R.Dl 3/2012). Los trabajadores deberán carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en prácticas, es decir no deben poseer título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. Mediante convenio colectivo podrá establecerse una distinta sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años. Expirada la duración del contrato el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta. La 4
5 regulación anterior sólo permitía un máximo de dos años en contrato para la formación por trabajador con independencia de la actividad. El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa cuando dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados. Desaparece el plazo para el inicio de la formación que actualmente era de cuatro meses y la necesidad de que se obtenga el graduado en ESO. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento durante el segundo y tercer año. Bonificación. Reducción de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas que, a partir del 12 de febrero de 2012 celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 01 de enero de 2012, tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato a una reducción en las cuotas empresariales del 100 por cien si la empresa tiene menos de 250 trabajadores o del 75 por cien si tiene 250 o más trabajadores. Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad social de euros/año, durante tres años o de euros/año en el caso de mujeres. CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO Se podrá concertar con trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos años, inscritos en el Servicio Público de Empleo, que sean beneficiarios de cualquiera de los subsidios de desempleo recogidos en el artículo 215 del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social. El contrato se realizará a tiempo completo y de forma indefinida o temporal, con una duración superior a tres meses, salvo en el caso de 5
6 contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social. INCENTIVOS Las ayudas que podrán recibir los beneficiarios del subsidio y las empresas que los contraten son las siguientes: 1) Abono mensual al trabajador del 50% de la cuantía del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir del subsidio y sin perjuicio de la aplicación de las causas de extinción del derecho previstas en las letras a), e), f), g) y h) del artículo 213 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 2) Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuantía del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia. 3) Bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en el caso de contratación temporal, con un máximo de doce meses (esta ayuda no se otorgará en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario). 4) Bonificación que corresponda en caso de contratación indefinida si se cumplen los requisitos de la Ley 43/2006 y Ley 3/2012 según el colectivo. El empresario, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación el pago del salario que corresponde al trabajador, completando la cuantía del subsidio recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio. PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, 6
7 o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto en el supuesto que el trabajador haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo y sea contratado sin solución de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido. REQUISITOS DE LA EMPRESA Podrán solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios. FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deberá concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de minusvalía. Los contratos temporales tendrán una duración entre doce meses y tres años y las prórrogas no serán inferiores a doce meses. El contrato se podrá celebrar a jornada completa o parcial. INCENTIVOS Contratación Indefinida Colectivo Cuantía anual (durante toda la vigencia del contrato) Menores de 45 años En general Menores de 45 años Disacapacidad severa
8 Mujeres En general Mujeres Disacapacidad severa Mayores de 45 años En general Mayores de 45 años Disacapacidad severa Contratación Temporal Colectivo Cuantía anual (durante toda la vigencia del contrato) Hombres Menores de 45 años En general Menores de 45 años Disacapacidad severa Mayores de 45 años En general Mayores de 45 años Disacapacidad severa Mujeres Menores de 45 años En general Menores de 45 años Disacapacidad severa Mayores de 45 años En general Mayores de 45 años Disacapacidad severa Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%. Los contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal se bonificarán con el 100% de todas las aportaciones. En los contratos para la Formación y el Aprendizaje con personas con discapacidad no se aplica el límite de edad. En los contratos en Prácticas y cuando no se cumplan los requisitos del Real Decreto-Ley 3/2012 para los contratos para la Formación y el Aprendizaje la bonificación será del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes. Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros. Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados 8
9 por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Las empresas beneficiarias de las contrataciones indefinidas estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres años y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad. Las empresas deberán solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo. VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO O DOMESTICA REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Personas que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género o víctima de violencia doméstica por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia, sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto que el trabajador haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo y sea contratado sin solución de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido. INCENTIVOS Cada contrato indefinido dará derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la 9
10 Seguridad Social por trabajador/a contratado/a víctimas de violencia doméstica, de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante cuatro años. En el caso de víctima de violencia de género, la bonificación será de 125 euros/mes (1.500 euros/año) durante 4 años. Cada contrato temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/año) durante toda la vigencia del contrato. TRABAJADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, en situación de exclusión social. La exclusión social será acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: A) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas: - Falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora. - Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido. C) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores. D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social. E) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el 10
11 artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos. F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos. G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Los contratos objeto de las ayudas podrán realizarse con carácter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. INCENTIVOS Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/año) durante cuatro años. En el caso de que la contratación sea temporal, dará derecho a una bonificación de 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante toda la vigencia del contrato. BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO Para los trabajadores cuyos contratos queden suspendidos o por reducción de jornada por ERES presentados entre el 01/01/2012 y el 31/12/2013. El incentivo será el 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes de los trabajadores afectados durante la situación de desempleo con un máximo de 240 días por trabajador. 11
12 Los trabajadores mayores de 59 años con contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de 4 años tendrá una bonificación del 40% de la cuota empresarial por contingencias comunes. Para los mayores de 60 años y una antigüedad de 5 años la bonificación será del 50% más el 10% por cada año hasta llegar al 100% de la bonificación. Los trabajadores mayores de 65 años con 35 años de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido tendrán una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal OTRAS BONIFICACIONES Conversiones de contratos temporales, antes de que transcurra un año desde la fecha de su celebración a contratos indefinidos, con la misma jornada u otra superior, tendrán las bonificaciones del art. 10 de la Ley 35/2010, si en el momento inicial las personas desempleadas contratadas reunieran los requisitos a que se refiere dicho artículo. Se descontará el periodo transcurrido de reducción. Conversión de contratos en prácticas, de relevo y sustitución en empresas de menos de 50 trabajadores. El incentivo será de 500 euros al año para hombres y 700 euros para mujeres con una duración de tres años. Otros colectivos con bonificaciones son los trabajadores de Ceuta y Melilla en diversos sectores, tripulantes de buques inscritos en Canarias, penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento, personas que prestan servicios en el hogar familiar, contratación de investigadores, contratación en empresas dedicadas a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica. 12