Source: http://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/704819,7,Zatrudnianie-na-umowy-na-czas-okreslony-i-cywilnoprawne-8-bledow-z-praktyki.html
Timestamp: 2017-08-23 17:48:19+00:00
Document Index: 16586874

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 25', 'art. 251', 'art. 29', 'art. 30', 'art. 33', 'art. 177', 'art. 207', 'art. 281', 'art. 304', 'art. 58', 'art. 627', 'art. 734']

Zatrudnianie na umowy na czas określony i cywilnoprawne – 8 błędów z praktyki - Strona 7 - Umowa o pracę - Zatrudnienie - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zatrudnienie > Umowa o pracę > Zatrudnianie na umowy na czas określony i cywilnoprawne – 8 błędów z praktyki
Pracodawcy zatrudniający na podstawie umów o pracę na czas określony oraz umów cywilnoprawnych często naruszają przepisy prawa pracy. Tymczasem PIP zapowiedziała wzmożenie kontroli w 2015 r. W sposób szczególny będzie badana zasadność zawierania umów cywilnoprawnych oraz prawidłowość zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Jakie 8 błędów najczęściej popełniają pracodawcy?
Pracodawca prowadzi firmę budowlaną. Zatrudnia robotników budowlanych zarówno na podstawie umów o pracę, jak i na podstawie umów zlecenia. Pracownicy zostali skierowani do prac na rusztowaniu. Pracodawca wyposażył pracowników w środki ochrony zabezpieczające ich przed upadkiem z wysokości. Osoby zatrudnione na podstawie umów zlecenia nie zostały wyposażone w żaden sprzęt ochronny. Postępowanie pracodawcy nie jest prawidłowe. Powinien on wyposażyć każdą osobę, której polecił wykonanie pracy na wysokości, w adekwatne środki ochrony, niezależnie od formy zatrudnienia.
Wybrane nieprawidłowości dotyczące zatrudniania na podstawie umowy na czas określony oraz umów cywilnoprawnych
Przekroczenie dopuszczalnej liczby umów
Zatrudnienie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy
Zbyt długi, nieuzasadniony obiektywnie okres obowiązywania umowy
Niewłaściwa kwalifikacja umowy, niekorespondująca z charakterem umówionej pracy
Wypowiedzenie umowy zawartej na okres krótszy niż 6 miesięcy
Brak wynagrodzenia w przypadku umowy o dzieło
Wypowiedzenie umowy zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy w sytuacji, gdy nie zawiera ona klauzuli dopuszczającej jej wypowiedzenie
Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnymi pracownikami, których przedmiotem jest taki sam rodzaj pracy
Brak pisemnych warunków zatrudnienia w przypadku umowy zawartej w innej formie niż pisemna
Brak zapewnienia właściwych warunków bhp w stosunku do osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
art. 22, art. 25, art. 251, art. 29 § 2, art. 30 § 4, art. 33, art. 177 § 3, art. 207, art. 281 pkt 1, art. 304 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1662
art. 58, art. 627, art. 734 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 121; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 827
kontrola PIP, umowa cywilnoprawna, umowa na czas określony, umowa o pracę, zatrudnienie
Zatrudnianie na umowy na czas określony i cywilnoprawne – 8 błędów z praktyki. /Fot. Fotolia
Przepisy dotyczące umów cywilnoprawnych łamane w co piątej firmie