Source: https://www.ignacioonline.com.ar/beneficios-ley-26940-microempleadores/
Timestamp: 2019-05-23 16:45:50
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Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'artículo 19', 'Artículo 18', 'artículo 40', 'artículo 14', 'artículo 92', 'artículo 18', 'artículo 19', 'Artículo 19', 'Artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 27']

20 octubre, 2014 | Por Ignacio 407 comentarios | Suscribete haciendo clic aquí.
¿Quiénes son considerados Microempleadores?
¿A partir de qué período rige el beneficio de reducción de contribuciones para Microempleadores?
¿Qué sujetos quedan excluidos del Régimen para Microempleadores?
Soy un empleador del Régimen Agrario y cuento con una nómina de un (1) trabajador permanente y cuatro (4) trabajadores permanentes discontinuos (de temporada) ¿La reducción de contribuciones que prevé el Régimen de Microempleadores sólo alcanza al trabajador permanente, o también a los trabajadores permanentes discontinuos?
Siendo que a los fines de determinar su inclusión en el Régimen de Microempleadores debe considerarse la facturación bruta total anual neta de impuestos correspondiente al último período fiscal vencido, ¿qué parámetro debe utilizar el empleador que realiza una actividad exenta de IVA, toda vez que en este caso el último período fiscal vencido puede no coincidir con el año calendario al que corresponde la facturación bruta total?
¿Considerando que el monto máximo de facturación para adherir al Régimen de Microempleadores, conforme lo determina el artículo 6º de la RG 3683, debe surgir de DDJJ de IVA o impuesto a las ganancias, pueden los monotributistas adherir al mismo, siendo que no presentan tales DDJJ?
¿Se encuentran comprendidos en el Régimen de Microempleadores los Consorcios de Propietarios del Régimen de Propiedad Horizontal?
Cuando la reglamentación determina la posibilidad de inclusión en el Régimen de Microempleadores de ¿otros tipos societarios requeridos para desarrollar actividades específicas en los ámbitos provinciales¿ que podrán ser incluidos en el mismo por el Comité de Seguimiento, ¿a qué sujetos se está refiriendo?
Soy un Microempleador que mantiene el beneficio de reducción de contribuciones al cincuenta por ciento (50%) otorgado por la Ley 25.250 respecto de determinados trabajadores de mi nómina de personal (vg. mujer jefa de hogar). Ante la vigencia de la Ley 26.940 que establece un beneficio de reducción de contribuciones al cincuenta por ciento (50%) -igual al que ya vengo usufructuando-, ¿debo sustituir este último respecto de tal trabajadora o puedo mantener el beneficio otorgado por la Ley 25.250?
Soy un Microempleador que mantiene el beneficio de reducción de contribuciones al treinta y tres por ciento (33%) otorgado por la Ley 25.250 respecto de determinados trabajadores de mi nómina de personal. Ante la vigencia de la Ley 26.940 que establece un beneficio de reducción de contribuciones al cincuenta por ciento (50%), ¿puedo usufructuar este último respecto de tales trabajadores o debo mantener el beneficio otorgado por la Ley 25.250?
Soy un Microempleador en tanto cumplo con los requisitos que fija la Ley 26.940 en la definición de esta condición. No obstante ello, recién ahora tomo conocimiento del referido Régimen y por lo tanto del beneficio que el mismo conlleva ¿Puedo hacer uso retroactivo de tal beneficio?
Soy un empleador cuya nómina de personal está constituida por dos (2) trabajadores que ingresaron con anterioridad al 01/08/2014. El 05/08/2014 incorporo un tercer trabajador por tiempo indeterminado ¿Qué beneficio de reducción de contribuciones me corresponde por cada uno de dichos trabajadores?
¿Las excepciones que contempla la reglamentación con relación a las causales que impiden el acceso al Régimen de Microempleadores en caso de reducción de nómina para acceder al número máximo de cinco (5) trabajadores, poseen carácter taxativo o simplemente enunciativo?
Si se reduce mi nómina de empleados a cinco (5) trabajadores como consecuencia de bajas en el plantel de personal que en mi condición de empleador no me resultan imputables, o durante el transcurso del período de prueba del trabajador en cuestión, ¿me alcanza la restricción de acceso al Régimen de Microempleadores por el término de un (1) año desde la última baja producida?
Si como empleador tuve bajas en mi nómina con anterioridad al 01/08/14 por renuncia de trabajadores, y como consecuencia de las mismas a partir de la fecha indicada mi plantel no supera los cinco (5) trabajadores, ¿puedo encuadrarme en el Régimen para Microempleadores?
Si hubiera reducido mi nómina de empleados a cinco (5) trabajadores mediante uno o más despidos incausados con anterioridad a la vigencia del Régimen de Microempleadores, ¿puedo ya en vigencia del mismo adherir a dicho Régimen?
Una empresa -ya sea unipersonal, sociedad de hecho o de responsabilidad limitada- contrata ¿franquistas¿ para cubrir puestos de trabajo durante los días feriados, sin superar la cantidad de cinco (5) empleados, ¿puede gozar del beneficio de reducción de contribuciones respecto de los mencionados ¿franquistas¿?
¿Se puede hacer uso de los beneficios establecidos en el artículo 19 de la Ley 26.940 para el personal comprendido en el Estatuto de la Industria de la Construcción (Ley 22.250)? En caso afirmativo ¿cómo corresponde declararlos a fin que el aplicativo calcule correctamente la contribución, considerando que este tipo de trabajadores se identifica con el código de ¿modalidad de contratación¿ 24, y los beneficios contemplados por la Ley 26.940 se codifican desde 301 al 315?
¿Los monotributistas pueden ser Microempleadores?
Soy un empleador que al 01/08/14 cuento con una nómina de siete (7) trabajadores y con una facturación inferior a $2.400.000.- Considerando que la condición de Microempleador se mantiene hasta dicha cantidad de empleados, ¿puedo usufructuar la reducción de contribuciones que dicho Régimen establece para los primeros cinco (5) trabajadores de mi nómina?
¿A los efectos de determinar la cantidad máxima de empleados que permite la adhesión al Régimen de Microempleadores, debe considerarse cualquier modalidad de contratación?
¿Cómo deberán confeccionarse las declaraciones juradas a efectos de exteriorizar el beneficio de reducción de Contribuciones Patronales?
¿A partir de qué fecha resultan de aplicación las disposiciones de la RG 3683/14?
¿Qué beneficios tengo por estar incluido en el Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores?
¿Tengo los mismos beneficios al contratar personal por tiempo indeterminado que a tiempo parcial?
Si estoy incluido en este régimen, ¿también puedo gozar de la reducción en las contribuciones con destino a obra social?
Si reduzco mi nómina de empleados a cinco (5) trabajadores mediante uno o más despidos, ¿puedo gozar de los beneficios que otorga el Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores?
Me encuentro incluido en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), ¿puedo continuar gozando de los beneficios previstos para Microempleadores?
¿La reducción prevista en el Capítulo de Microempleadores alcanza a Regímenes Previsionales Diferenciales o Especiales?
¿El beneficio que establece este régimen, alcanza al Personal de Casa Particulares, Ley N° 26.844?
Si cuento con 5 trabajadores e incremento la nómina en dos (2) trabajadores, ¿continúo comprendido en el Régimen Permanente de Contribuciones para Microempleadores?
Dudas y preguntas frecuentes del Régimen Permanente de Contribuciones de la Seguridad Social para Microempleadores Ley 26.940
La ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral Nº26.940 creó un nuevo régimen permanente de contribuciones a la seguridad social, destinado a un segmento específico de empleadores, los microempleadores.
La ley define como microempleador a aquellos que cuentan con hasta 5 empleados y que muestran en 2013 una facturación anual menor a los $2.400.000, excluyendo las empresas constituidas como sociedades anónimas (SA). Solo pueden ingresar al nuevo régimen personas físicas (autónomos o monotributistas), sociedades de hecho, sociedades de responsabilidad limitada (SRL), o asociaciones civiles. Los empleadores que incrementen su nómina a 7 trabajadores seguirán en el régimen aunque pagarán contribuciones sin descuento por los trabajadores número 6 y 7.
A efectos de determinar la facturación anual para ser considerado Microempleador, ¿cuáles son los ingresos a considerar?
Los contribuyentes considerados ¿Microempleadores¿ no podrán superar la suma de $ 2.400.000.- de facturación bruta total anual, neta de impuestos, correspondiente al año calendario inmediato anterior al período en que se aplica el beneficio de reducción de contribuciones.
A los fines dispuestos en el párrafo anterior, se entenderá por ¿facturación bruta total anual, neta de impuestos:
Quedarán excluidos del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores, quienes:
a) Hubieran alcanzado el número máximo de trabajadores previsto en el Artículo 18 de la Ley 26.940, con motivo de haberse producido bajas en su nómina de personal, excepto cuando dichas bajas se hubieren generado por distractos con origen en renuncia, jubilación o incapacidad permanente o tengan lugar durante el período de prueba.
No obstante, a partir de ese momento podrán encuadrarse, de corresponder, en el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado, previsto en el Capítulo II del Título II de la Ley 26.940.
Si bien los trabajadores permanentes discontinuos del Régimen Agrario integran la plantilla de personal a considerar a los efectos del encuadramiento en el Régimen de Microempleadores, éstos NO se encuentran alcanzados por la reducción de contribuciones que prevé el último Régimen mencionado.
Ante el supuesto planteado la interpretación armónica de la norma reglamentaria lleva a concluir que la facturación a considerar es la que resulta de la DDJJ del Impuesto a las Ganancias del período fiscal vencido al último día del año calendario, de suerte tal que si la misma supera el importe de ingresos brutos neta de impuestos fijado por la reglamentación, el empleador no podrá hacer uso del beneficio de reducción de contribuciones que acuerda el Régimen de Microempleadores a partir del primer día del año inmediato siguiente.
Si bien no se ha previsto específicamente la inclusión de los monotributistas al Régimen de Microempleadores, aquellos sí pueden adherir al mismo, a cuyo efecto deberán considerar los ingresos brutos correspondientes al último año calendario. En este sentido, si se atiende a los límites de ingresos brutos actualmente vigentes para la adhesión al Régimen Simplificado, todos los monotributistas que posean hasta cinco (5) trabajadores bajo relación de dependencia deben ser considerados Microempleadores.
Los Consorcios de Propietarios del Régimen de Propiedad Horizontal NO pueden ser sujetos del Régimen de Microempleadores. Ello así por cuanto la Ley 13.512 del Régimen de Propiedad Horizontal establece una forma especial del derecho real de propiedad mediante la creación de un condominio de partes comunes, el que NO constituye ninguno de los sujetos que tanto la Ley 26.940 como su reglamentación prevén como susceptibles de constituirse en Microempleadores.
Se estima que podría estar refiriéndose a Consejos o Colegios Profesionales. En estos casos se trata de entes públicos no estatales, no de asociaciones civiles, por lo que en ningún caso correspondería su inclusión en el Régimen para Microempleadores bajo tal encuadramiento. Sin embargo, conforme resulta de la propia reglamentación, será el Comité de Seguimiento del artículo 40 de la Ley 26.940 la autoridad de aplicación que decidirá al respecto.
Corresponde mantener la reducción en los términos de la Ley 25.250 respecto de la trabajadora referida en la consulta. Ello así, toda vez que la norma reglamentaria establece la subsistencia de los beneficios otorgados al amparo de la normativa preexistente en tanto el beneficio otorgado por la Ley 26.940 no resulta superior al que viene gozando a la entrada en vigencia de esta última.
Corresponde que usufructúe la reducción que prevé la Ley 26.940 en su condición de Microempleador respecto de los trabajadores referidos en la consulta. Ello así, toda vez que la norma reglamentaria establece la sustitución de los beneficios otorgados al amparo de la normativa preexistente en tanto el beneficio otorgado por la Ley 26.940 resulta superior al que venía gozando a la entrada en vigencia de esta última.
En el caso del Régimen para Microempleadores puede hacer uso retroactivo del mismo. A tal efecto debe rectificar las DDJJ que hubiere presentado desde la posición 08/2014 sin haber usufructuado tal beneficio, en tanto durante tales períodos mantenga las condiciones legales que lo definen como Microempleador. Las DDJJ rectificativas así presentadas se encontrarán sujetas a las disposiciones del artículo 14 de la RG 3683.
Por los dos empleados originales se beneficia con la reducción de contribuciones al cincuenta por ciento (50%) en forma permanente prevista por el Régimen de Microempleadores, mientras conserve las condiciones para ser considerado Microempleador. Por el tercer trabajador incorporado ya en vigencia de la Ley 26.940 mediante un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, le correspondería -de optar por el mismo- el beneficio de reducción de contribuciones previsto por el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado por el plazo de dos (2) años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Una vez transcurrido dicho plazo, el tercer trabajador pasa a computar igual reducción que los dos primeros en forma permanente, en tanto el Microempleador mantenga su condición de tal.
Las excepciones referidas deben ser consideradas con carácter restrictivo en razón de tratarse -precisamente- de excepciones. En consecuencia sólo las enunciadas por la reglamentación -renuncia, jubilación, incapacidad permanente, despido en vigencia del período de prueba del trabajador-, pueden ser consideradas como excepciones a la restricción referida a las bajas de personal para acceder al requisito de cantidad de trabajadores que prevé el Régimen de Microempleadores.
Si la baja producida en la nómina de personal es el resultado de la renuncia, jubilación o incapacidad permanente del trabajador, o si aquella ha tenido lugar como consecuencia de un despido producido durante la vigencia del período de prueba del trabajador en cuestión, no rige respecto de dicho empleador la restricción de acceso al Régimen de Microempleadores por el término de un (1) año a contar desde la última baja producida.
Sí, puede hacerlo toda vez que la restricción que impone la ley respecto de las bajas anteriores al 01/08/14 para la inclusión en el Régimen para Microempleadores lo es cuando dichas bajas obedezcan a despidos.
No, no podrá hacerlo por el término de un (1) año desde el 01/08/2014 en la medida que el despido sin causa justificada hubiere tenido lugar en el transcurso de los seis (6) meses anteriores a la fecha indicada.
Por los trabajadores a tiempo parcial, en tanto hubieran sido contratados por tiempo indeterminado, su empleador puede gozar del beneficio de reducción de contribuciones patronales previsto por el Régimen de Microempleadores, en tanto cumpla con los requisitos de dicho Régimen.
A fin de que el aplicativo calcule correctamente la contribución diferencial para la actividad de la construcción, y a su vez el contribuyente pueda hacer uso de los beneficios de reducción de contribuciones de la Ley 26.940, deberá identificar al trabajador con el Código de Actividad ¿3¿ -construcción de inmuebles-; el Código de Condición ¿5¿ -tareas diferenciadas mayores de 18 años-; y el Código de Modalidad de Contrato que corresponda, de acuerdo a lo establecido por la RG 3684, de manera que el sistema habilitará el campo correspondiente a fin de informar el porcentaje de contribución diferencial que le corresponda a cada trabajador.
Si bien no se ha previsto específicamente la inclusión de los monotributistas al Régimen de Microempleadores, los mismos pueden adherir al Régimen en tanto cumplan con las condiciones de cantidad máxima de empleados y monto máximo de ingresos brutos, parámetro este que va de suyo en razón de los montos máximos previstos por el Régimen Simplificado para adherir y permanecer en el mismo.
No, la condición de hasta un máximo de siete (7) trabajadores se encuentra referida a las incorporaciones que produzcan un incremento en el plantel existente a partir del 01/08/14 para los empleadores que a esa fecha contaran con hasta cinco (5) empleados en su nómina.
A efectos de establecer la cantidad máxima de empleados para la adhesión al Régimen de Microempleadores, el empleador debe considerar a todos los trabajadores que prestan servicios bajo su dependencia cualquiera sea la modalidad de esta contratación (vg. contrato por tiempo indeterminado, contrato a plazo fijo, contrato eventual, contrato de temporada). Ahora bien, en cuanto al alcance de la reducción de contribuciones que resulta del Régimen de Microempleadores, la misma aplica únicamente a los contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
A efectos de exteriorizar el beneficio previsto en el Art. 19 de la Ley 26.940, se deberán confeccionar las declaraciones juradas mediante el programa aplicativo SICOSS versión 38 o el servicio «Declaración en Línea», según corresponda, utilizando los siguientes códigos de la Tabla Códigos de Modalidades de Contratación: 301, 302, 303, 304, 305 y 306 según el caso.
La RG 3683/14 entra en vigencia a partir del día de su publicación en el Boletín Oficial. (10/10/2014)
No obstante, los empleadores a los que les hubiera correspondido gozar del beneficio de reducción de contribuciones, establecido por el Título II de la Ley N° 26.940, a partir del período devengado agosto de 2014, podrán presentar las declaraciones juradas correspondientes a dicho período y, en su caso, al devengado septiembre de 2014 ¿cuando hayan sido presentadas con anterioridad a la fecha de publicación de RG 3683/14¿, debiendo hacerlo por nómina completa, hasta el 28 de noviembre de 2014, en cuyo supuesto no serán de aplicación las disposiciones de la RG 3093/11.
No, en el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial en los términos del artículo 92 ter. del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por ley 20.744 (t.o. 1976), deberá ingresar el 75% de las contribuciones con destino al SIPA, INSSJP, FNE, Asignaciones Familiares y RENATEA (de corresponder)
El sujeto que encuadre en el beneficio deberá consignar en la declaración jurada determinativa mensual (F.931) del primer período en que haga uso del mismo, los ¿Códigos de Modalidades de Contratación¿ respectivos.
En este supuesto, por las dos nuevas incorporaciones, en tanto se trate de contratos por tiempo indeterminado, gozará durante el primer año de contratación de la exención de ingreso de las contribuciones correspondientes conforme al régimen (Título II – Capítulo II, Ley 26.940), mientras que durante el segundo año las contribuciones a ingresar serán reducidas en un 75%.
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20 octubre, 2014 al 12:17 pm
De acuerdo a la Nueva Modalidad de Contratación 301-304- etc., debo modificar en Mi Simplificación – la nueva Modalidad de Contratación ?
1 noviembre, 2014 al 4:14 am
No. Sólo en "declaración en línea".
4 noviembre, 2014 al 5:38 pm
Hola alguien me puede explicar como se hace para trasnladar el saldo a favor cuando rectifico Agosto 2014, es decir obviamente me da menos pero como hago para transladar el saldo a favor
20 octubre, 2014 al 1:00 pm
Soy Pablo de Rosario, mi consulta es la siguiente:
Para las empresas que se benefician con la reducción de la contribuciones, y que el personal pasa a la Modalidad de Contratación 301-304, dicho cambio debe ser modificado en Mi Simplificación ?
27 octubre, 2014 al 4:32 pm
Pablo, no parece ser necesario, con cambiarla en declaracion en linea ya toma el beneficio
20 octubre, 2014 al 1:02 pm
Si tengo trabajadores contratados a plazo fijo, tambien puedo usar el beneficio? Gracias.
CPN Javier Guzzo dice
20 octubre, 2014 al 1:28 pm
No. Solo trabajadores contratados a tiempo indeterminado (jornada completa o parcial).
24 octubre, 2014 al 2:10 pm
Javier: Me sacaste de la duda con una sencilla explicación: claramente, no se trata de un empleado con empleo permanente. Gracias, me estaba volviendo loco.
6 febrero, 2015 al 12:54 pm
consulta. pero si se incorporan trabajadores de plazo fijo.. estos suman para el calculo de la catidad de trabajadores?? no tienen beneficios claro esta.. pero suman para la cantidad??
una empresa que tiene 4 trabajaores permanetes y uno en plazo fijo.
Decide incorporar a un trabajador nuevo por tiempo indetrminado.. este seria el numero 6 o numero 5?? con que regimen entraria?
lo mismo si incorpora uno mas o dos mas???
31 marzo, 2015 al 12:03 am
Javier. te consulto lo siguiente. si ya tengo 4 empleados con reduccion cod 301. y quiero incorporar otro con ctto a plazo fijo.entra con el mismo codigo?o con cual?o tal vez entra por el otro capitulo de hasta 15 trabajadores?tiene algun benef de reduccion o solo va con codigo 8?se pierde el beneficio por los otros 4 anteriores?como deberia dar el alta correctamente en declaracion en linea?desde ya muchas gracias
20 octubre, 2014 al 1:38 pm
Buen Día. ¿Alguien pudo modificar los códigos de los empleados con antiguedad previa a Agosto 2014?
Cuando quiero modificar la Modalidad de Contrato de un único empleado media jornada (Cod. 304) me sale el mensaje "Modalidad de Contratación inválida para fecha de inicio Relación Laboral"
21 octubre, 2014 al 5:42 pm
El beneficio no se puede aplicar para los empleados con antiguedad previa a la vigencia de la Ley.
21 octubre, 2014 al 5:43 pm
No aplica el beneficio en esos casos
22 octubre, 2014 al 12:29 pm
Y porque el sistema me permite cambiar el código en la modalidad de contratación en Declaración en Línea? aparte aparece un cartel diciendo que se puede aplicar el beneficio, si no se pudiera no me permitiría cambiar el código.
26 octubre, 2014 al 5:57 pm
La ley no dice eso, es mas dice que si corresponde el beneficio para toda la planta, teniendo hasta 5 empleados, loe he conusltado con Errepar y coinciden, que el sistema no lo permita es otro tema, al igual que si hubo desvinculación por renuncia tampoco te deja dar altas con el beneficio, sin embargo la ley tampoco dice eso.
27 octubre, 2014 al 4:33 pm
Seguramente lo estas queriendo modificar en simplificacion registral y no te va a dejar.
Tenes que rectificar agosto y septiembre en declaracion en linea, y alli cambiar los codigos y si vas a poder, al menos yo pude de esa manera
29 octubre, 2014 al 6:28 pm
ignacio elimina los comentarios de Nilda Mabel Vaqueiro quue no tiene idea.
Yo diria que vayas dejando las ideas en limpio sobre modificar en mi simplif o en su declaracion
Emanuel Furlan dice
31 octubre, 2014 al 2:54 pm
Tampoco pude con antigüedad anterior modificar el código de contratación, debe ser problema del sistema de AFIP.
6 noviembre, 2014 al 5:47 pm
CON ANTIGUEDAD ANTERIOR MODIFIQUE CODIGOS SIN PROBLEMAS
D.I.C. dice
20 octubre, 2014 al 2:03 pm
Una de las empresas de mi estudio poseía 3 empleados hasta junio de este año, uno renunció en ese mes (y se registró como renuncia en la baja), se tomaron dos al mes siguiente, y cuando quise dar una nueva alta en el mes de Octubre con el código 304, la página de AFIP me indicó que "EXISTE BAJA CON ANTERIORIDAD MENOR A UN AÑO PARA LA FECHA DE PROCESO – Debe modificar la modalidad de contratación."
Se ve que no sólo las bajas por Despido son las que inhabilitan al acceso a los beneficios de esta ley.
27 octubre, 2014 al 4:28 pm
Estimada, el codigo 304 es solo para trabajadores existentes en la nomina al periodo 08/2014, al igual que el codigo 301. Serian los codigos del "capitulo 1"
Para empleados nuevos que sean un incremento en la nomina con respecto a 3/2014 tendrias que usar el codigo 307 para menos de 15 empleados, lo que seria el "capitulo 2".
4 diciembre, 2014 al 12:58 pm
Tal cual laura, me paso lo mismo, entran por el capitulo dos los empleados nuevos, y asi si te los toma.
20 octubre, 2014 al 3:36 pm
¿Los Beneficios de la ley 26940 Microempleadores desde cuando y para quienes se aplica?
¿Alguien pudo modificar los códigos de los empleados con antigüedad previa a Agosto 2014?
Cuando quiero modificar la Modalidad de Contrato de un único empleado jornada completa fecha de alta agosto de 2013 (Cod. 301) me sale el mensaje "Modalidad de Contratación inválida para fecha de inicio Relación Laboral"
27 octubre, 2014 al 4:34 pm
Lo estas intentando modificar en simplificacion registral o en declaracion online? Lo correcto es hacerlo en este ultimo, rectificando los periodos agosto y septiembre
20 octubre, 2014 al 4:04 pm
Hola Buen día, mi pregunta es si este beneficio consistente en la reduccion de contribuciones solo es aplicable cuando se producen incorporaciones de personal? si el empleador ha mantenido un mismo numero de empleados desde hace 10 años y no reduce su personal , puede gozar del beneficio de reduccion?? en su declaracion en linea ya le aparece el cartelito "Señor Contribuyente, Ud. puede beneficiarse según Régimen de Promoción Permanente (Ley 26940)."
21 octubre, 2014 al 6:02 pm
El régimen permanente es para toda la planta en empleadores de hasta 7 empleados. El otro régimen le cabería a un empleador con 10 empleaods, y si, sólo es para incorporaciones que incrementen la nómina de 03/2014
30 octubre, 2014 al 4:02 pm
El regimen permanente, de reducciones, es para empresas con hasta cinco empleados.
las empresas con siete no podran incluirse. deberan esperar a que renuncien dos empleados y se podran asi incorporar al beneficio.
luego, si contratan dos personas mas, no perderan el beneficio respecto a los cinco empleados anteriores, aunque deberan ingresar la totalidad de contribuciones solo por las nuevas dos contrataciones hasta siete empleados nuevamente.
20 octubre, 2014 al 7:43 pm
No se modifica en Mi Simplificación la Modalidad de Contratación, se modifica en la Declaración On Line, por los visto hasta ahora.
Para las Altas nuevas, si toma la Modalidad de contratación 301..304..etc.
De acuerdo a las pruebas realizadas
20 octubre, 2014 al 8:46 pm
Gracias. Estaba esperando que corrigieran la modificación de los códigos y no se me ocurrió hacer una exportación de Prueba.
MarianaP dice
20 octubre, 2014 al 8:28 pm
Buenas tardes. Las sucesiones pueden ser incluidas en este nuevo régimen???
20 octubre, 2014 al 8:47 pm
Cuando importás el archivo para generar la Declaración OnLine te avisa si podés beneficiarte. Y entrando en cada empleado podés cambiar el código.
21 octubre, 2014 al 1:35 pm
Susana. Buen día Ignacio! Si una S.H. tiene 5 empleados desde hace muchos años, cuantos podrá tomar este mes y que cuenten con el beneficio de la ley 26940 (su fact.año 2013 fue inferior a $ 2.400.000.-), Muchas gracias
23 octubre, 2014 al 4:14 pm
hasta siete, pero esos 2 van sin beneficio
Alejandro Ramidan dice
6 noviembre, 2014 al 2:38 pm
Yo entiendo distinto:
1) Los 2 nuevos se benefician con un 100% el primer año y un 75% el segundo.
2) Los 5 que ya estaban en relación de dependencia, con el 50% de beneficio
http://www.afip.gob.ar/genericos/novedades/leypromociontrabajoregistradoyprevenciondelfraudelaboral.asp
4 diciembre, 2014 al 1:02 pm
Los 5 van por capitulo 1, y los nuevos que tome no irian por capitulo 2? porque las nuevas contrataciones no las acepta con los codigos del capitulo 1
Leticia Cominelli dice
21 octubre, 2014 al 7:27 pm
Buenas tardes, tengo dudas de interpretacion, o no entiendo, si una empresa posee 5 empleados e incrementa su nomina, a esos 5 que ya tenia incorporados puedo cambiarle la modalidad de contratacion para que se les aplique la reduccion o solo a los nuevos? Se pueden rectificar las ddjj de septiembre y tener saldo a favor por las reducciones? Gracias
23 octubre, 2014 al 4:15 pm
Si, hasta 5 tiene el beneficio, ya sean contratados antes o ahora
27 octubre, 2014 al 8:42 pm
y en el caso de que no haya incremento de la nomina
y la empresa ya poseía esos 5 empleados
puedo aplicarles el beneficio a esos 5 empleados que ya estaban ??
30 octubre, 2014 al 4:04 pm
si, hernan.
3 noviembre, 2014 al 8:06 pm
Yo entiendo que todos los empleadores que tienen hasta 5 empleados son microempleadores… y x esto les corresponde el beneficio, el cual es de pagar solo un 50% menos en Contribuciones de Seguridad Social y que hay que modificar la modalidad de contratación a cada empleado en Declaración en línea del F931 (301 para los que están a tiempo completo y 304 para los que están a tiempo parcial o sea medio tiempo) y que automáticamente el sistema te hace el descuento! y que hay que modificar el F931 de los periodos 08 y 09 también, al hacer eso te queda un saldo a favor… ese saldo se actualiza después de dos a tres días y ahí lo podes utilizar como para pagar menos el del periodo 10/2014. ese saldo tendría que figurar en el Sistema de Cuentas Tributarias… estoy en lo cierto o re equivocada? :/
3 noviembre, 2014 al 8:09 pm
en todos los casos me aparece el cartelito que puede beneficiarse de la del Régimen de promoción permanente Ley (26940)
21 octubre, 2014 al 8:23 pm
Quería consultar si el beneficio de hasta 80 trabajadores puede ser para empleados jornalizados.
27 octubre, 2014 al 4:38 pm
Por lo que dice el articulo 24 es para relaciones de tiempo indeterminado, no aclara nada mas asi que yo entenderia que si
22 octubre, 2014 al 11:50 am
Disculpen, quiero rectificar agosto, cambio la modalidad de contratacion en SU Declariacion por la 304, y cuando veo los totales no noto ninguna reduccion en las contribuciones
27 octubre, 2014 al 4:40 pm
Fijate en las contribuciones de seguridad social y comparalo con el 931 original. En tu caso la reduccion va a ser poca porque es solo del 25% de un sueldo bajo (menor a 8 horas) pero igual tiene que haber una diferencia
22 octubre, 2014 al 5:38 pm
Quiero rectificar el mes agosto y setiembre 2014 de acuerdo a la ley , primeramente modifiqué la modalidad de contratación pero al pretender rectificar en Declaración en Linea el mes de Setiembre no tiene problemas sin embargo Agosto aparecen los empleados observados y con la modalidad de contratacion inicial y no permite hacer correcciones
Siempre tenes que ir en orden, primero rectificar agosto y despues septiembre. Te recomendaria esperar unos dias para que impacten los cambios y vuelvas a intentar
28 octubre, 2014 al 12:42 am
A mi me pasaba lo mismo, la unica forma de lograrlo en agosto era a traves de una importacion de archivo desde "declaracion en linea". Obviamente que ese archivo tiene que tener los codigos nuevos, ya que si lo haces "por nomina" te van a aparecer los codigos viejos y no te va a dejar cambiarlo. (pero esto solo me paso para empresas hasta 15 empleados o hasta 80, en el caso de microempleadores no tuve problemas)
22 octubre, 2014 al 7:17 pm
Hola Ignacio, consulta: Lei en la reglamentacion que tambien la alícuota de ART es condicion para poder obtener el beneficio, pero en la pagina de AFIP me aparece un cartel muy bonito que dice que puedo acceder al mismo, aun cuando la alícuota de mi cliente es muy superior a la del 3% exigida para comercio. Tenes idea si corresponden o no estos limites para la aplicacion?
23 octubre, 2014 al 4:16 pm
No, no es un requisito la alícuota, sino un beneficio.
4 diciembre, 2014 al 9:10 pm
Como es eso de que no es un requisito sino un beneficio?por favor ignacio, necesito tener claro este punto porque mi cliente podria estar inlcuido tb pero la alicuota es superior, gracias
22 octubre, 2014 al 8:06 pm
He hecho las rectificativas de 08 y 09-2014 con el nuevo codigo 301 para beneficio permanente. se presentaron sin problemas, y se obtuvo el beneficio.
Al intentar modificar en Simplificacion registral el codigo de contratacion a 301, el aplicativo indica que la modalidad no esta disponible por la antiguedad del empleado.
Lo que me han comentado en un seminario de una conocida empresa de consultoria, es que el aplicativo no me genera el derecho, sino la norma.
23 octubre, 2014 al 4:18 pm
Si, la ley y su reglamentación es la que otorga el beneficio, no el aplicativo
23 octubre, 2014 al 11:34 am
Susana. Hola Ignacio! Una S.H. que tiene 5 empleados a tiempo indeterm. desde hace muchos años, ¿hasta cuántos empleados más puede tomar y que cuenten con el beneficio de reducción.? y con que códigos si los toma por tiempo indeterm. , es el 307 ??? Gracias
23 octubre, 2014 al 4:19 pm
Hola Susana, por esos 5 tiene el benficio, y puede contratar 2 mas y no perderlo, pero esos dos van sin beneficio.
23 octubre, 2014 al 9:05 pm
Ignacio en la reglamentación del artículo 18 en su ponto 2) dice: Los empleadores que incorporen nuevos trabajadores hasta el séptimo inclusive podrán optar por los beneficios previstos en el Titulo II Capitulo II. No interpretas que por los 5 empleados siguen con el beneficio del Capítulo I y los empleados 6 y 7, en caso de estar contratados por tiempo indeterminado, del beneficio de reduccion 100% durante los primeros 12 meses y 75 durante los segundos 12 meses? O a que interpretas que hace referencia ?
24 octubre, 2014 al 1:49 pm
ignacio pero entiendo que eso 2 van con el beneficio de hasta 15 empleados, titulo II capitulo II.. es asi?
27 octubre, 2014 al 4:42 pm
Yo opino como Lucrecia, esos 2 van por capitulo II
5 noviembre, 2014 al 4:08 pm
Buenos días, en un caso parecido al anterior, ante una nueva alta de un empleador con menos de 5 que incorpora 1 persona con respecto a la nomina de 03/2014 y es posterior a la entrada en vigencia de la ley la citada alta (1/9), el sistema "Declaración en linea" me devuelve el siguiente error (previo a la modificación exitosa del alta temprana) "No se permiten empleados con modalidad de contratación 307 a 312 para Nóminas con menos de 6 empleados". Mi consulta es si no estoy interpretando bien la norma o hay alguna resolución que limite el beneficio del capitulo 2 a personas que encuadren en el 1 de la ley (cosa que no se aprecia, a mi entender, en el cuerpo de la ley ni en el decreto reglamentario).
La otra posibilidad es que el aplicativo limite a los beneficios de la norma, cosa que no seria la primera vez.
23 octubre, 2014 al 5:14 pm
Hola Ignacio, una consulta, en el régimen permamente, cuando se refiere a que deben estar todas las ddjj presentadas, se interpreta que son los F.931 o todas en gral?? Y por último los saldos a favor por rectificar Agosto y Septiembre, se toman en la ddjj de Octubre? Gracias! Martina
23 octubre, 2014 al 5:51 pm
buenas tardes, para Uds. un consorco de propietarios se puede acojer al beneficio? Saludos.
27 octubre, 2014 al 3:44 pm
Hola! también tengo esta duda. Aguardo rta. gracias!
29 octubre, 2014 al 12:35 pm
Mi simplificacion me da este mensaje cuando cambio la modalidad de contratacion por la 301: "El empleador no cumple con las condiciones necesarias para seleccionar esta Modalidad de Contratación."
1 noviembre, 2014 al 4:06 am
Los consorcios no pueden acogerse a este beneficio.
23 octubre, 2014 al 8:46 pm
QUERIA PREGUNTAR SI ALGUIEN CAMBIO LA MODALIDAD DE CONTRATACION PARA INCORPORARLO AL REGIMEN PERMANETE DEL RUBRO CONSTRUCCION QUE TIENEN EL CODIGO 24
3 diciembre, 2014 al 8:41 pm
Que código utilizaste????
24 octubre, 2014 al 1:23 pm
Hola Ignacio. Estuve probando los códigos para una empresa agropecuaria y también se me redujeron en un 50% los APORTES Renatea. Al intentar colocarlos por el importe correcto, Declaración En Línea no me deja. Deberemos entonces ingresar la diferencia mediante Formulario aparte??? Gracias, Milena.-
24 octubre, 2014 al 2:16 pm
Hola Milena, el aporte al renatea también entra en el beneficio
27 octubre, 2014 al 7:26 pm
Dónde figura que los Aportes tmb gozan del beneficio? En la ley sólo menciona Contribuciones, pero en el aplicativo reduce ambos, Contribuciones y Aportes
27 octubre, 2014 al 8:10 pm
Hola. Y sobre lo que consulta Milena aprovecho a meter mi consulta, si el Aporte Renatea también se reduce y rectifico Agosto y Septiembre, por lógica ¿No tengo que con un ajuste en el Recibo de Octubre devolverle lo que le retuve de más al empleado esos dos meses?
27 octubre, 2014 al 8:45 pm
De donde surge que también entra en el beneficio?? En todo momento habla de Contribuciones. No sera un error del aplicativo??. Si corresponde el beneficio lo que le retuve en exceso al empleado en Agosto y Septiembre se lo tengo que devolver en el recibo de 10/2014??
28 octubre, 2014 al 1:12 pm
Ignacio: Yo me refería al 1.5% que le descontamos a los empleados y lo recauda Afip (concepto 935 del SUSS). Entiendo que la ley sólo habla de la Contribución Renatea (concepto 360). Gracias!
28 octubre, 2014 al 2:43 pm
Según el artículo 19 se reducen las CONTRIBUCIONES PATRONALES. El sistema no sólo reduce la contribución a RENATEA sino que también reduce el APORTE, lo que sería incorrecto.
28 octubre, 2014 al 10:53 pm
Dónde figura que los APORTES tmb forman parte?? Tanto en la ley como en el DR habla de Contribuciones
29 octubre, 2014 al 2:25 pm
Creo que es un error del Aplicativo. En todo momento se habla que es un beneficio para el empleador y por lo tanto reduce las CONTRIBUCIONES. Hablé con Renatea, obvio que no sabían nada, y me dicen que el Aporte no se redujo. Saludos, Milena.-
31 octubre, 2014 al 7:46 pm
Ya lo corrigieron en Declaración En Linea. Aporte completo, Contribución reducida.
1 noviembre, 2014 al 4:07 am
Anónimo, en ningún momento habla de reducción en los Aportes. Sólo en las Contribuciones, por lo cual al empleado deberás seguir reteniéndole igual que hasta ahora.
3 noviembre, 2014 al 10:57 pm
Al confeccionar el F931 con dos empleados Cod 304, no sólo me reduce las contribuciones de obra social, sino que también los aportes. Entiendo que es un error del aplicativo, o debemos ingresar la diferencia de los aportes en el espacio como Aporte Adicional?
24 octubre, 2014 al 1:51 pm
No entiendo un catso!, como rectifico de menos agosto y septiembre?, al ser menos, tengo que presentar la multinota en afip con la explicación correspondiente por esa diferencia?.
POdes hacer tipo un modelo como haces con los recibos de como hay que realizar las modificaciones y como seria en cada caso dependiendo de la nomina.
Gracias!!!! y AYUDAAAAAAAAAA jajajajja
24 octubre, 2014 al 2:07 pm
Hola, no, no hace falta presentar multinota. Los recibos no tienen modificación, lo que se modifica es el 931.
3 noviembre, 2014 al 11:50 am
Sos un genio Ignacio MIL GRACIAS!!!
6 noviembre, 2014 al 2:17 am
Ignacio, tengo la misma duda, al rectificar agosto y septiembre, que pasa con la diferencia ?
25 noviembre, 2014 al 4:39 pm
Hola Ignacio, el saldo de las rectificativas deberia aparecer en ctas tributarias y ese saldo ponerlo como exedente de contribuciones en declaracion en linea?
24 octubre, 2014 al 2:19 pm
Como se toma el saldo a favor en caso de rectificar AGO y SET? Estará disponible para reimputar en sistema de cuentas tributarias o habrá que hacer algun trámite en forma presencial en cada dependencia?*
28 octubre, 2014 al 12:54 pm
Sí, yo ya rectifiqué y aparece disponible en ctas tributarias, contrib seg social
5 noviembre, 2014 al 1:01 am
Hola, yo tuve tres casos en los que rectifique, pero en dos resulto que no me figura como saldo a favor y en uno si y no se que hacer, tengo mierdo de que pague menos en octubre y que luego siga sin figurar y no pueda compensarlo, que opinan que haga?
6 noviembre, 2014 al 7:11 pm
Disculpen, rectifique hace 2 dias agosto y septiembre y aun no aparece el saldo a favor en cuentas tributarias, cuanto tarda?
25 noviembre, 2014 al 4:52 pm
y una vez que aparece como lo tomas?
24 octubre, 2014 al 2:46 pm
BUENOS DIAS, la reduccion esta relacionda con la fecha de ingreso del empelado, es decir si yo tengo un empleado que ingreso en el 2010 puedo tomar los codigos 301/304?
27 octubre, 2014 al 4:44 pm
Respecto a la fecha de ingreso, solo debe ser anterior a 08/2014, por lo que si, podes incluirte en el beneficio, si tenes hasta 5 empleados. Rectifica y modifica los codigos en declaracion en linea, no en simplificacion registral.
Marce Kro dice
24 octubre, 2014 al 3:25 pm
Buen día, quisiera saber si en el caso de traspaso de personal de una persona física a una jurídica, ésta última puede acceder al beneficio del Art 24 de la Ley 26.940. Muchas gracias! Marcela
1 noviembre, 2014 al 4:09 am
No, en el caso de transferencia de personal no se toma como incremento de nómina las incorporaciones de la empresa que toma los empleados. Allí regirá la misma nómina base a Marzo 2014 que tenía la empresa cedente.
11 febrero, 2016 al 2:34 pm
Gabriel, si la cesión de personal se da cuando se están transitando los segundos 12 meses el beneficio de incorporación código 310 , continuo en la empresa que toma los empleados con ese beneficio?gracias
24 octubre, 2014 al 3:43 pm
Hola Ignacio, consulta respecto del capitulo 2 de la ley y DR. este capitulo incluye a las SA.?? y si se da de alta como empleador este mes, esta alcanzado por el beneficio???
24 octubre, 2014 al 3:44 pm
Hola Ignacio, quisiera saber si el capitulo 2 de la ley incluye a las S.A. y si se da de alta como empleador a partir de este mes, esta alcanzado por este beneficio??
Sí. Lo que no acepta a las SA es el régimen de Microempleadores.
1 noviembre, 2014 al 4:10 am
Sí. Lo que no contempla a las SA es el régimen de Microempleadores
24 octubre, 2014 al 5:14 pm
Hola Ignacio, tengo una duda, al rectificar los 931 de agosto y septiembre, debería poder tomarme ese saldo a favor para reimputarlo al periodo 10/2014 no? pero en el sistema de cuentas tributarias no me aparece el saldo de libre disponibilidad, habrá que esperar o tendremos que presentar multinota en la delegación para poder usar ese saldo?
5 noviembre, 2014 al 3:09 pm
A mi me sucede lo mismo. no figura el saldo para reimputar.
24 octubre, 2014 al 5:23 pm
Buen día Ingacio, una SRL que inició actividad en agosto con 7 empleados de media jornada, puede optar por el régimen de micro emprendedores ingresando por 5 un 75% y por los dos restante en el 2do régimen, mientras no supere los 7 empelados? el aplicativo me permite como?. muchas gracias
27 octubre, 2014 al 4:46 pm
Segun entiendo yo al periodo 03/2014 debe tener hasta 5 empleados, y luego lo puede aumentar hasta 7, por lo que no podria entrar.
1 noviembre, 2014 al 4:11 am
Sí manuel. En marzo tenía 0, por lo cual los 7 empleados son incremento de nómina. 5 con reducción permanente y 2 con la del capítulo dos.
1 noviembre, 2014 al 8:44 pm
En este caso no te convendría poner los 7 por el capitulo 2?
25 octubre, 2014 al 9:18 pm
Buenas tardes, Cdr Ignacio
una empresa con 1 trabajador incorpora 3 en septiembre, ¿Le corresponde beneficio permanente para 1 trabajador y beneficio promoción para los 3 ingresantes?
27 octubre, 2014 al 4:47 pm
Segun mi opinion estarias en lo correcto, saludos
1 noviembre, 2014 al 4:12 am
Para los 4 tiene el beneficio permanente.
A que le llamás beneficio promoción?
Agustina Devia dice
25 octubre, 2014 al 11:45 pm
no entiendo nada quien me explicas como hacerlo modifique el codigo en su declaracion y no hay cambios por que?
6 noviembre, 2014 al 2:23 am
Agustina, entiendo que deberías rectificar las DJ de agosto y septiembre .
Santiago Romero Carranza dice
26 octubre, 2014 al 8:17 pm
Estimados, tengo un contratiempo respecto a este tema, quizas puedan brindarme ayuda. Una SRL con tres empleados desde 01.06.2014. Al finalizar período de prueba (31.08.2014) se despide "baja por despido" a uno de ellos. Ahora, al querer rectificar 082014 y 092014 el sistema "declaracion en linea" me lo impide diciendome "
El empleador no cumple con las condiciones necesarias para seleccionar esta Modalidad de Contratación". Cual será la razon??? uds creen por el despido dentro del periodo de prueba? a pesar q la norma explicitamente aclara que las desvinculaciones dentro del periodo de prueba no son causales de exclusión del regimen??
dsd ya agradecido
28 octubre, 2014 al 8:46 pm
Chequeaste la facturación de 2013? Que no supere los $ 2.400.000?
29 octubre, 2014 al 1:53 pm
Es una empresa nueva, casi no tuvo facturacion, asi que ese requisito estaría cumplido! realmente no se que podra ser?????
3 noviembre, 2014 al 5:11 pm
Yo creo que es porque lo del despido era para los 6 meses anteriores a la vigencia de la ley. Ya para agosto no existe mas el periodo de prueba, todos son a tiempo indeterminado.
27 octubre, 2014 al 12:22 pm
Consulta, aplica el beneficio de hasta 80 empleados, a las altas que demos a tiempo parcial?? Cual será el código de modalidad del contrato? Ya que desde el 307 al 315 no veo ninguna que diga Tiempo parcial.
27 octubre, 2014 al 4:50 pm
Segun entiendo yo, seria el 313 si tenes entre 15 y 80 empleados. El capitulo 2 no hace distincion entre tiempo completo y tiempo parcial, solo pide el requisito de tiempo indeterminado.
28 octubre, 2014 al 1:37 pm
Muchas Gracias!!! Yo entiendo lo mismo
27 octubre, 2014 al 1:31 pm
buenos dias a los empleados que le corresponden los codigos 301 o 304 hay que modicarlos previamente en Simplificacion Registral porque intente en varias empresas y no me deja.
30 octubre, 2014 al 3:04 pm
Por la experiencia que tuve haciendolo, la respuesta es que no, solo se modifica en declaracion en linea
1 noviembre, 2014 al 4:13 am
No. Sólo hay que cambiarlo en "Declaración en línea".
27 octubre, 2014 al 1:53 pm
Por favor quiero saber porque el Colegio de Martilleros y Corredores Públicos de Zárate Campana no cuenta con este beneficio teniendo 4 empleados y su facturación es mínima
30 octubre, 2014 al 3:08 pm
Puede ser por el tipo societario? FIjate en el articulo 18, inciso 1 del decreto 1714/2014 "otros tipos societarios requeridos para desarrollar actividades especificas en los ambitos provinciales podran ser incluidos por decision del comite de seguimiento". Te diria que lo consultes con afip o el ministerio
27 octubre, 2014 al 2:53 pm
BUEN DIA PARA EL CASO DEL REGIMEN DE PROMOCION DE TRABAJO REGISTRADO Y CON MAS DE 15 TRABAJADORES
TENGO EL CASO QUE EN AGOSTO SE TOMAN 3 NUEVOS EMPLEADOS PERO DURANTE ESE MISMO MES 1 RENUNCIA Y HAY DOS DESPIDOS,NINGUNO DE LOS NUEVOS INGRESADOS
ESTOS DESPIDOS IMPLICAN QUE DURANTE LOS 12 PROX.MESES NO PUEDO UTILIZAR EL BENEFICIO DE REDUCCION ??
Y PARA LOS QUE IINGRESARON ESE MES TAMPOCO??
Sofia Basanta dice
27 octubre, 2014 al 4:29 pm
Hola Igancio.
Soy monotributista. No tuve bajas durante el ultimo año. Tengo un empleado con un año de antigüedad, ¿estoy dentro del regimen nuevo? Porque intente cambiarle la modalidad de contrato en afip y no me deja realizar el cambio.
28 octubre, 2014 al 12:53 pm
TENES QUE CAMBIAR EL CODIGO DE CONTRATACION EN "DECLARACION EN LINEA" Y NO EN MI SIMPLIFICACION, ES MAS EN DECLARACION EN LINEA APARECE UN CARTEL QUE DICE QUE ESTAS INCLUIDA DENTRO DEL BENEFICIO DE LA LEY, FIJATE
28 octubre, 2014 al 12:55 pm
IGNACIO CUANDO RECTIFICAMOS EN MENOS, QUE PASA CON ESOS IMPORTES A FAVOR? SE PUEDEN REIMPUTAR DESDE LA PAGINA DE AFIP?
28 octubre, 2014 al 2:52 pm
Si Sofia entras pero no le cambies la modalidad desde sistema registral sino directamente desde declaracion online.
27 octubre, 2014 al 8:35 pm
Susana. Hola Ignacio! Una empleada que ingresó el 01/07/2014 y hay otra del año 2009 pero que está con guarda de puesto desde 04/14. Al hacer el 931 de oct.sale un cartel que se puede contar con el beneficio.¿Pero no es que los empleados anteriores a Agosto/14 no les corresponde?? Gracias
30 octubre, 2014 al 3:10 pm
Hay 2 beneficios susana: uno para empleados nuevos y otro para empleados anteriores. Por lo tanto si le corresponde el beneficio del capitulo 1, fijate en la ley para chequear los requisitos
27 octubre, 2014 al 8:37 pm
consulta: un cliente tiene 2 empleados hace varios años.
puede gozar del beneficio de la reducción de contribuciones para micro empleadores aun sin incrementar la nomina??
o es estrictamente necesario el incremento de nomina??
3 noviembre, 2014 al 2:38 pm
Hola, si puede gozar del beneficio según capítulo I, hay que ver si cumple con lo requisitos.
27 octubre, 2014 al 9:34 pm
Hola Ignacio, En el caso de empresas rurales que usaban el código 110 porque el sistema agregaba el 2% adicional de Contr. de Seg. Social, al cambiarlo por el Cod. 301 ¿ Que pasa con ese 2%? ¿Se debe agregar a cada empleado? ¿Lleva Reducción?
30 octubre, 2014 al 2:19 pm
El sistema te mantiene el 2% adicional porque en la Actividad tenés que tener el código 097-Trabajador agrario y en Condición 05 – Ss diferenciados.
monica m dice
28 octubre, 2014 al 11:38 am
El Saldo a Favor de la rectificativa de Agosto y Setiembre que queda se podra imputar a cualquier concepto o solamente el 351 Contrib.Seg.Social, habra que hacer compensaciones? Gracias
Por lo que estuve viendo se puede imputar a cualquier concepto, a traves de sistema registral – reimputacion de pagos del contribuyente
Pero desde que presentas la rectificativa tenes que esperar 2 o 3 dias para que impacte
30 octubre, 2014 al 3:14 pm
Perdon quise decir sistema de cuentas tributarias
5 noviembre, 2014 al 3:33 pm
Yo rectifique hace mas de una semana, pero los saldos para reimputar aun no han aparecido.
28 octubre, 2014 al 11:46 am
Hola Ignacio, el saldo a favor de las rectificativas de Agosto y Setiembre se podran utilizar solamente para el codigo 351 Contribuciones Seg.Social o para cualquier otro? En la DDJJ de Octubre , si ya tenemos presentadas las rectificativas, en el monto que se ingresa nos descontamos dicha cifra y ademas hacemos las
compensaciones. Gracias
28 octubre, 2014 al 12:57 pm
Hola a todos, mi pregunta es la siguiente, yo realizo F931 on-line, tengo 2 personas medio tiempo, anotados como empleados de comercio, entonces debo rectificar agosto y septiembre 2014, despues de cambiar el codigo de contratacion …. x que codigo?
Otra pregunta: de las rectificativas se generar un saldo a favor… la segunda pregunta es, como se compensa del F931 de Octubre 2014. Agradecere su ayuda.Carolina
Los codigos son 301 si los empleados estan a tiempo completo y 304 si estan a tiempo parcial. Fijate en la resolucion afip 3684 ahi tenes todos los codigos
Para reimputar los pagos, una vez que presentes la rectificativa espera 2 o 3 dias y lo haces desde sistema de cuentas tributarias, reimputacion de pagos
28 octubre, 2014 al 1:26 pm
Hola soy Adriana de Zárate, reitero mi pregunta quiero saber si persona juridica de derecho publico creado por ley 10973 de la Pcia de Bs.As es pasible del beneficio de esta ley y también si los consorcios de propietarios de edificios de prop. horizontal estàn incluidos en esta ley. Gracias
3 noviembre, 2014 al 2:44 pm
Los sujetos incluidos en el capítulo I son: persona física, sociedades de hecho, de responsabilidad ilimitada o asociación civil.
Podría aplicar el capítulo II que solo es para incorporación de personal, no para los que ya tiene registrados, con límite de hasta 80 trabajadores y hay dos clases de beneficios según la cantidad de trabajadores.
28 octubre, 2014 al 1:38 pm
28 octubre, 2014 al 1:42 pm
Los consorcios de propietarios pueden acceder al beneficio ley 26940?
29 octubre, 2014 al 9:16 pm
28 octubre, 2014 al 2:03 pm
Hola…si tengo una empresa con 26 trabajadores desde marzo 2014 puedo tomarme el beneficio? como hago?
29 octubre, 2014 al 2:47 pm
Hola Tania, no, este beneficio no, es hasta 5 trabajadores, máximo 7 para no perderlo. En caso de aumentar la nómina, podés entrar en el otro, el de 15 a 80 trabajadores
28 octubre, 2014 al 2:12 pm
Hola Ignacio! Rectifiqué 08 y 09/2014. Mi consulta es: ¿ Cómo tomo los saldos a favor de ambos períodos para descontarlos del F. 931 de 10/2014 que vencerá en noviembre? Muchas gracias.
29 octubre, 2014 al 2:21 pm
Hola Susana, entiendo que deberían aparecer en cuentas tributarias
30 octubre, 2014 al 3:15 pm
Exacto, hacelo desde reimputacion de pagos, no desde compensaciones porque no te deja
28 octubre, 2014 al 2:22 pm
28 octubre, 2014 al 5:01 pm
buenas tardes, aplica a nuevas empresas? por ejemplo tengo una empresa que estoy por dar de alta y me gustaria saber si se puede aplicar este beneficio de reduccion de aportes,
29 octubre, 2014 al 2:19 pm
Si, mientras tenga las condiciones de microempleador, si
28 octubre, 2014 al 6:16 pm
si tengo un empleado ingresado hace 8 meses.
Puedo modificar la modalidad de contratacion del 901 en la DJ del 10/2014?.
Sin rectificar las del mes 8y9
29 octubre, 2014 al 2:12 pm
30 octubre, 2014 al 3:17 pm
Segun entiendo yo por la normativa, es necesario que rectifiques agosto y septiembre para ejercer la opcion de adherirte al beneficio.
Cualquier cosa consultalo con afip
Igualmente no es para nada dificil hacer la rectificativa (solo hay que cambiar el codigo) y te estas ahorrando una buena suma
3 noviembre, 2014 al 2:49 pm
Si se puede, nada dice que no se puede si no se presentan las rectificativas, además solo se puede rectificar si dichas DDJJ fueron presentadas con anterioridad al 10/10/2014
28 octubre, 2014 al 8:23 pm
Hola Ignacio!! El beneficio de la ley 26940 le corresponde a una S.H. nueva, o sea que va a iniciar actividad y alta de empleados a partir de 01/11/2014 y con qué códigos se daría el alta. Muchas gracias.
29 octubre, 2014 al 2:10 pm
Si, le corresponde el beneficio
28 octubre, 2014 al 9:14 pm
Presentadas las DJ rectificativas de Agosto y Septiembre queda en cuentas tributaries el S. a favor de Contr. Patronales.
Como se translada a Octubre ?
29 octubre, 2014 al 2:09 pm
Si, debería quedar como un crédito
Primero vas a tener que presentar octubre y despues hacerlo desde reimputacion de pagos
1 noviembre, 2014 al 12:53 pm
yo he rectificado y no aparece en cuentas tributrias a alguien le pasa lo mismo?
4 noviembre, 2014 al 2:35 pm
a mi me pasó con algunos clientes y aparte me dijeron en mesa de ayuda que las reimputaciones hay que hacerlas con F.399.
5 noviembre, 2014 al 3:46 pm
A mi me paso, no me aparece el saldo.
6 noviembre, 2014 al 4:02 pm
A mi me pasa igual, rectifique el 3/11 y a hoy 6/11 no me figura nada… lo raro es que lo hice en 3 casos, de los cuales en 1 salio en cuentas tributarias por lo tanto le arme el 931 de octubre para que puedan pagar de menos, y en los otros dos casos todavia no figura y no se que hacer….
7 noviembre, 2014 al 12:24 pm
A mi me pasa lo mismo. Voy a esperar hasta el ven.
7 noviembre, 2014 al 12:26 pm
A mí me pasa lo mismo. Voy a esperar el venc.
11 noviembre, 2014 al 5:10 pm
si, a mi!!! me dice que no hay saldo, qué se puede hacer?, alguien me puede dar una mano??????
28 octubre, 2014 al 10:26 pm
no puedo refrescar estas novedades
altas preexistentes jornada completa……. código 301 CLARISIMO
altas preexistentes media jornada…………. código 304 CLARISIMO
altas nuevas jornada completa………………. código …..????
altas nuevas media jornada…………………… código ….????
beneficio desde 08/2014 CLARISIMO, trascribir solo en la ddjj CLARISIMO
los preexistentes son anterior al mes de 03/2014???? o 08/2014?????
gracias y perdón por intentar ser tan tecnico
30 octubre, 2014 al 3:23 pm
Fijate en la rg 3684 estan todos los codigos
Altas nuevas jornada completa o parcial es lo mismo, el codigo es 307 por los primeros 12 meses y 310 para los otros 12 meses si tenes hasta 15 empleados.
Si tenes entre 16 y 80 el codigo es 313
Los preexistentes a 8/2014 (capitulo I)
Los aumentos de la nomina a 3/2014 (capitulo II)
10 noviembre, 2014 al 2:54 am
DISCULPA LAURA…buenas noches…..
CASO; empleador a partir del 09/2014, toma 2 empleados en 09/2014 (uno media jornada otra JC) te consulto:
1) A mi entender puede ir por el CAP 1 o por el CAP 2……. ya que yo leo en la normativa en la reglamentacion del art 18 "……. podran optar…..por el cap 2"…. podran osea no es obligatorio…
2) La eleccion si de entrar por la CAP 1 o CAP 2 para el caso de analisis reunda en que el beneficio seria permantete en el cp 1 con reduccion del 50% o 25% segun JC o JP…. y si entro por el cap 2 el benef es x 24 meses pero lo bueno 12 meeses no ingresa contribuciones?
LEI MAL O NO INGRESA CONTRIBUCIONES=?
29 octubre, 2014 al 1:04 pm
Te queria consultar donde dice que entran en el beneficio el 50 % de los Aportes de Renatea, entendía que era solo para Contribuciones.
29 octubre, 2014 al 2:07 pm
Artículo 19 de la ley
29 octubre, 2014 al 1:27 pm
Tengo un contribuyente Monotributista D que liquido por un empleado puede gozar del beneficio?
29 octubre, 2014 al 1:44 pm
29 octubre, 2014 al 1:34 pm
Me comuniqué con AFIP y me dijeron que los saldos a favor de 08 y 09/14 no se pueden descontar de 10/14 automaticamente. Se debe hacer una Multinota informando dichos saldos y esperar a que AFIP autorice el uso.
3 noviembre, 2014 al 12:05 pm
A esto es a lo que me refiero con no proceder de manera mas simple!
3 noviembre, 2014 al 2:54 pm
Hola Susana, yo pregunté exactamente lo mismo y me contestaron que no es necesario enviar multinota, es más la ley lo dice, esto me respondieron:
No obstante, los empleadores a los que les hubiera correspondido gozar del beneficio de reducción de contribuciones, establecido por el Título II de la Ley N° 26.940, a partir del período devengado agosto de 2014, podrán presentar las declaraciones juradas correspondientes a dicho período y, en su caso, al devengado septiembre de 2014 —cuando hayan sido presentadas con anterioridad a la fecha de publicación de la presente (10/10/2014)—, debiendo hacerlo por nómina completa, hasta el 28 de noviembre de 2014, en cuyo supuesto no serán de aplicación las disposiciones de la Resolución General N° 3.093.
Justamente la RG 3093 habla de que cuando se rectifica en menos se debe presentar multinota, pero la ley expresamente dice que no se aplica esta resolución
Hola Susana pero no es lo que dice la Resolución, yo también quiero saber como utilizarlo en el mes 10/14 al saldo a favor
29 octubre, 2014 al 1:56 pm
29 octubre, 2014 al 2:11 pm
Tengo un empleado MEDIA JORNADA nuevo que se incorpora a una empresa, aumentando la plantilla y por lo tanto encuadra en el regimen temporario de reducciones, pero no tiene codigo para modificar la modalidad. Puedo aplicar la reducción en este caso?.
30 octubre, 2014 al 3:24 pm
El codigo es 307 si tenes menos de 15 empleados o 313 si tenes entre 16 y 80 empleados.
No hay diferencia de codigos con respecto a tiempo completo o parcial, esa diferencia es para el otro regimen (el de empleados preexistentes)
29 octubre, 2014 al 2:57 pm
Empleador con facturación menor a $2.400.000 y dos empleados a tiempo indeterminado, uno de ellos con el último año de beneficio de la L26476 (red 25% cont patronales):
1-Puede acceder al beneficio de la reducción del 50% de la L26940 por el total de sus dos empleados a partir de agosto?
2- Si es así, rectificaria la DDJJ 08-09/2014 y el saldo a favor lo traslado a la DDJJ 10/2014?
3) Para cambiar la modalidad de contratación tendría que modificar el alta temprana en sistema registral asignando en modalidad de contratación el código 301 Artículo 19 ley 26940. Tiempo indeterminado?
30 octubre, 2014 al 3:27 pm
1- si, articulo 18 inciso 4 decreto 1714/2014, aclara que podes cambiar un beneficio por otro si este es mas beneficioso
2- correcto. Rectificas, esperas 2 o 3 dias, presentas octubre y reimputas pagos a traves de cuentas tributarias. Ese saldo tb se puede usar para otro impuesto
3- no, simplificacion registral lo tocas solo para empleados nuevos que quieras meter en el regimen, los preexistentes no te los deja modifiar ahi, solo en declaracion online
3 noviembre, 2014 al 12:53 pm
29 octubre, 2014 al 3:02 pm
tengo empleadores que superan los 2.400.000 de facturación y el sistema les dice que pueden acceder a los beneficios de la ley 26940 y permite cambiar el código a código 301 ¿ que se debe hacer ? ¿ tomar los beneficios o respetar lo que dice la norma sobre tope de facturación ?
30 octubre, 2014 al 3:28 pm
Respeta la norma por supuesto, el aplicativo de la afip no es tan sofisticado como para detectar la facturacion del contribuyente, pero te aseguro que el inspector si se va a dar cuenta y vas a tener que pagar todo con intereses
29 octubre, 2014 al 3:44 pm
Ignacio, con los creditos generados por las rectificativas de Agosto y Septiembre, nos conviene en el F931 de Octubre poner las diferencias a pagar teniendo en cuenta estos importes? Los imoprtes que queden como credito los vamos a poder reimputar desde cuentas tributarias? a cualquier impuesto?
29 octubre, 2014 al 5:29 pm
Consulta: SRL con 6 empleados de los cuales dos son socios gerentes modalidad contratación 99. Se detraen de la nómina y al ser 4 es considerada como microempleador entrando el beneficio del Capitulo I para estos 4 o al 6 independientemente de las modalidades de contratación, irá el beneficio del Capitulo II cuando correspondiere?
11 noviembre, 2014 al 2:55 pm
Tengo la misma inquietud. De la exégesis de la norma no se puede deducir que la depuración de la nómina dispuesta para el Cap. II se aplique al I. Nótese que están bien diferenciadas las redacciones de ambos capítulos. Haría falta un pronunciamiento de la Afip.
29 octubre, 2014 al 6:00 pm
Hola! Igancio no termino de entender, las sociedades anonimas quedan totalmente excluidas de cualquier beneficio otrogado por la ley, o solo de los beneficios permanentes.
29 octubre, 2014 al 6:57 pm
Solo de los permanentes.
29 octubre, 2014 al 6:06 pm
Una persona fisica que inició actividades en 09-2013. PERO recien en 11-2014 va a ser empleadora, con 3 empleados. Le corresponde el beneficio???
29 octubre, 2014 al 6:58 pm
29 octubre, 2014 al 6:50 pm
Romina – Buenas tardes a todos.!
realice ya rectificativa del periodo Agosto, el sistema me da los nuevos valores con las reducciones correspondientes, mi duda surgió al momento previo de generar F931 ( a traves de Su Declaración) en donde muestra los nuevos importes y los valores "A Pagar", en este casillero se debe completar con valor Cero? considerando que se pago de mas con la DDJJ original…. o se deben dejar los valores nuevos o ponerl los valores ingresados en la ddjj original? muchas gracias!
30 octubre, 2014 al 2:04 pm
Hola Romina, en importe a pagar va cero porque ya se pagó en la DDJJ anterior
29 octubre, 2014 al 6:53 pm
Ignacion, buenas tardes. Antes que nada, felicitarte. Excelente la pagina, siempre es de mucha ayuda para nosotros los contadores.
Te hago una consulta sobre la alicuota maxima de ART que establece la ley 29640. Tengo casos (casi todos, debido a lo abusiva que suelen ser) en donde es superior al limite que establece la ley, en estos casos, directamente aplico el % que dice la ley?, o tendre que comunicarme en cada caso con la ART para que se modifique el contrato?
30 octubre, 2014 al 2:31 pm
No, mientras el contrato esté vigente no se puede modificar, una vez que se renueve, tienen que adecuarlo.
29 octubre, 2014 al 8:56 pm
Tengo empleadores que en 2013 superaron la facturación de $ 2.400.000 pero cuando entro a Declaración en Linea me dice que el cliente puede entrar en el beneficio. Que se hace?. Se toma el beneficio o se corre el riesgo que en unos años la AFIP salga a reclamar deudas???
30 octubre, 2014 al 2:32 pm
Si la empresa no cumple con el parámetro de facturación, yo no utilizaría el beneficio
29 octubre, 2014 al 9:13 pm
Hice las rectificativas, sucede que a las empresas que tienen empleados a tiempo parcial (código 304) automáticamente en el sistema de cta tributarias aparece la diferencia como saldo de libre disponibilidad. Pero a las empresas que tiene tiempo Indeterminado (código 301), hace 2 días que las hice y todavía no aparece saldo alguno. Alguien sabe el motivo?
31 octubre, 2014 al 5:29 pm
Segun mi experiencia tarda aprox 4 dias
4 noviembre, 2014 al 11:23 am
ME DIJERON EN MESA DE AYUDA QUE EL SISTEMA NO PREVEE LA RECTIFICACION EN MENOS Y QUE HAY QUE HACERLO CON UN F.399.ES DE LOCOS.
30 octubre, 2014 al 11:08 am
Un empleador tenía 2 empleados, a uno lo despidió en agosto/14 y tiene un alta el 01/07/14 y sale el mensaje en el 931 que le corresponde el beneficio. Mi consulta es: le correpod. el beneficio de red. permanente por el empleado que quedó, siendo que despidió a uno en agosto/14 ? Gracias
30 octubre, 2014 al 3:31 pm
Probablemente puedas tomar el beneficio porque el despido fue dentro del periodo de prueba. Saludos
30 octubre, 2014 al 11:11 am
Ignacio, soy Florencia, tengo una sh, que empieza como empleador en nov, y toma dos empleados, no se que le conviene mas, si anotarlos por art19 o art24 (¿puede elegir o estoy entendiendo mal?
30 octubre, 2014 al 3:32 pm
No puede elegir, para empleados nuevos es articulo 24 (o sea capitulo 2), beneficio por 2 años
30 octubre, 2014 al 7:29 pm
entiendo que te conviene el art 24, que te descuenta el 100 % de las contribuciones
31 octubre, 2014 al 9:18 pm
Yo di de alta dos empleadores con 1 y 3 empleados respectivamente en 10/2014 y al poner el cod 307 (reducción del 100% por 12 meses) me pone "No se permiten empleados con Modalidad de Contratación 307 a 312 para Nóminas con menos de 6 empleados" por lo que no me permitiría ingresar por el art. 24.- A alguien le sucedió? Yo entiendo que le correspondería el beneficio.
1 noviembre, 2014 al 8:50 pm
Yo entiendo lo mismo, y me paso exactamente igual.-
3 noviembre, 2014 al 3:05 pm
Hola, mandé una consulta sobre este tema, que si incorporo personal pero no supero los 5 empleados que capítulo se debía utilizar, porque no me quedaba claro y la Afip me contesto lo siguiente:
Atento a su consulta, le informamos que el capitulo I de la ley 26940, es de aplicación para los empleados que poseen en nomina al 01/08/2014 como a las nuevas altas a partir de dicha fecha, hasta un mínimo de 5 empleados.
Es por eso que sale ese cartel. En los dos casos dar de alta 1 o 3 empleados al ser menor que 5 le corresponde el capítulo I y no el II.
3 noviembre, 2014 al 9:12 pm
Si tenes menos de 5 empleados (se puede extender hasta 7) y la facturacion es menor a 2.400.000 entras por el art 19.
Para poder entrar por art 24, tenes que tener mas de 7 empleados. Eso interpreto yo despues de leer el msje "No se permiten empleados con Modalidad de Contratación 307 a 312 para Nóminas con menos de 6 empleados"
5 noviembre, 2014 al 10:41 pm
Exacto, me paso lo mismo con 4 empleados al tratar de poner el codigo 307, entiendo que es opcional elegir Capitulo I o II para Microempleadores.
6 noviembre, 2014 al 3:17 pm
Entiendo lo mismo y me pasa igual
10 noviembre, 2014 al 1:45 pm
Ya han corregido el aplicativo y se puede optar por el código 307. Saludos.-
Buen día! un empleador que en Agosto de 2014 tenía 7 empleados y en septiembre 6 por renuncia de uno de ellos, sigue con 6 en octubre. Como aplica el beneficio?
El beneficio del capitulo 1 no lo va a poder tener porque es hasta 5 empleados en 8/2014
Si toma empleados nuevos puede usar los beneficios del capitulo 2
30 octubre, 2014 al 12:18 pm
como se reimputa el saldo a favor generado por rectificativa de 08 y 09/2014 que aparece en el sistema de cuentas tributarias a la ddjj on-line de octubre 2014?
30 octubre, 2014 al 12:49 pm
Hola Ignacio, al inicio de la presentacion del 931 "declaracion online" de un CONSORCIO (supuestamente excluidos del regimen permanente) me aparece el cartel "Señor Contribuyente, Ud. puede beneficiarse según Régimen de Promoción Permanente (Ley 26940)" … me deja cambiar los codigos y todo. Pero cuando quiero hacer lo mismo con OTRO CONSORCIO no me sale el cartel, …..y ambos son de las mismas caracteristicas… a que se debe eso? que sería lo correcto?
30 octubre, 2014 al 3:34 pm
Puede que haya tenido un despido reciente el consorcio que no te deja? Seguramente sea alguno de los motivos de exclusion como ese
30 octubre, 2014 al 1:02 pm
Hola! Consulto: un empleador que tiene una nomina de 4 empleados pero su facturación bruta total anual supera los 2.400.000, cuales serian los beneficios que le corresponderían?
30 octubre, 2014 al 2:36 pm
No califica como microempleador en los términos de la ley, por lo tanto no puede utilizar este beneficio. En caso de incrementar la nómina, podría ingresar en el del art 24
30 octubre, 2014 al 9:12 pm
30 octubre, 2014 al 1:42 pm
Hola! puede ser que no me reduzca ni el 25% ni el 50%y solo lo haga por un 21 aprox y un 46%, a alguien le paso? como se soluciona?.Gracias!!!!
30 octubre, 2014 al 3:35 pm
No es el 25 ni el 50 exactos porque hay un concepto dentro de las contribuciones que no se reduce, creo que es el ANSAL.
Si te da mas o menos 21 debe ser que es el regimen de 25%, o sea regimen permanente, tiempo parcial, codigo 304
31 octubre, 2014 al 1:38 pm
Hola!, podría ser porque tiene contribuciones adicionales y en ese caso, las adicionales, no tienen reducción. Saludos! Liliana
30 octubre, 2014 al 2:49 pm
Buen día. Tengo la siguiente duda, di de alta a un empleado (único empleado en la empresa) en el mes de 09/2014 por media jornada. ¿Le corresponde el código 304 y lo cambio únicamente en Declaración en Línea o tengo que modificar también su situación en Simplificación registral?? Muchas gracias. Saludos
31 octubre, 2014 al 5:27 pm
No, el codigo 304 es para empleados existentes en la nomina a 8/2014
Para tu caso podes usar el codigo 307 para incluirte en el beneficio del capitulo 2 para nuevas contrataciones, siempre que sea un aumento en la nomina con respecto al periodo 03/2014. En ese caso lo tenes que modificar en simplificacion registral primero y luego hacer la rectificativa en delcaracion en linea
3 noviembre, 2014 al 3:14 pm
Hola, si podes usar el código 304, pregunté a la AFIP, y las altas posteriores a 08/2014 también entran en el capítulo I siempre y cuando no superen los 5 empleados.
19 noviembre, 2014 al 1:05 pm
Buenos días, tengo el mismo caso pero cando intente usar el código 307 no me deja, es por ser persona física o el beneficio se aplica a cualquier tipo de empleador???
30 octubre, 2014 al 4:33 pm
La empresa tiene 2 empleados a tiempo indeterminado, uno jornada completa y otro jornada parcial y cumple con las condiciones para acogerse al beneficio, en la actualidad. Pero en los meses de febrero, marzo y abril próximos contrata cosechadores que son trabajadores temporarios, y que harán que se superen los 5 empleados y se dan de baja por motivo "otras causales" al terminar la cosecha. ¿Que sucederá en ese momento? ¿Se perderá el beneficio? ¿O no esta contemplada esta situación? ¿Pido la reducción, rectifico?
30 octubre, 2014 al 5:52 pm
ignacio, si comienza a tener empleados de cero puede acceder el beneficio de promocion? se considera aumento de nomina? (es decir, pasa de cero a XX cantidad?)
31 octubre, 2014 al 5:25 pm
Si, se considera aumento de nomina
3 noviembre, 2014 al 3:16 pm
Puede acceder al capítulo I si las altas son hasta 5 empleados, si son más entran por el capítulo II, esto lo pregunté al AFIP y me respondieron eso.
30 octubre, 2014 al 7:16 pm
Gente…. tengo una CONSTRUCTORA … caracterizada como SOCIEDAD EN FORMACIÓN… claro inicio actividades hace 1 mes, aun la DIPJ no aprobó el contrato….me sale el sigueinte error: "El empleador no cumple con las condiciones necesarias para seleccionar esta Modalidad de Contratación" tiene 3 empleados, será que no me reconoce como SRL ??? vendrá por ahi el tema?
27 noviembre, 2014 al 10:39 am
Me paso lo mismo. Se corrigio cuando cambie en afip el tipo de sociedad a SRL ( llevando la inscipcion en el registro da la sociedad)…
30 octubre, 2014 al 9:00 pm
Para todos los que teníamos la duda con la reducción de APORTES RENATEA les informo que AFIP modificó Declaración en línea y ahora sólo reduce las Contribuciones. Saludos, Milena.-
31 octubre, 2014 al 6:58 pm
Así me pasó en el día de la fecha. La AFIP corrigió el error de la reducc. en el aporte de RENATEA.
31 octubre, 2014 al 1:24 am
1) Un responsable inscripto con tres trabajadores, ¿es considerado "Microempelador"?
2) Un empleador que se da de alta como tal en octubre del 2014 ¿puede acceder a los beneficios de esta ley?
1- si, si cumple el resto de los requisitos (facturacion maxima, no tener sanciones laborales, etc.)
2- si, puede acceder al capitulo 2, que seria para nuevas contrataciones
3 noviembre, 2014 al 3:20 pm
1) si cumple con los demás requisitos si
2) si el Nº de empleados dados de alta son hasta 5 se puede por capítulo I, respuesta que me dio AFIP
3 noviembre, 2014 al 4:17 pm
Con respecto a la pregunta dos, creo que tambien puede acceder al beneficio del capitulo I. Yo di altas en una empresa que empezó como empleador en 11/2014 y me perimitió el código 301. En ningun lado de la ley dice que no se puede para empleadores que inicen actividad de 10-2014
31 octubre, 2014 al 1:39 pm
Hola, le corresponde el beneficio permanente a lo trabajadores con modalidad de Contrato de temporada? Mod.011. Ingreso en Junio 2014.(reune los requisitos de microempresa) gracias.
25 febrero, 2015 al 12:01 pm
31 octubre, 2014 al 1:51 pm
Hola, un club con forma de asociacion civil, entra en el beneficio permanente por el art 18 DR? por lo que entiendo si, pero quisiera confirmarlo. gracias
31 octubre, 2014 al 4:39 pm
Si el empleador cumple con las condiciones para acceder al beneficio del art. 18 de la ley 26.940, pero en los meses de febrero, marzo y abril de 2015 se darán de alta a cosechadores (trabajadores de temporada) y luego la baja correspondiente. ¿Se puede acceder de igual manera al beneficio?
31 octubre, 2014 al 6:25 pm
puede que se presenten las rectificativas y algunas no aparezcan en cuentas tributarias ?
31 octubre, 2014 al 7:03 pm
Hola buenas tardes. Mi duda tiene que ver con el código que le tengo que poner a un empleado (único en la empresa) que trabaja media jornada y lo di de alta en el mes de 09/2014, ya que no me queda claro si es el 304 o el 307 y si dicha modificación la debo realizar en declaración en línea solamente o también en simplificación registral. Muchas gracias. Saludos
3 noviembre, 2014 al 3:22 pm
Hola, se modifica en Su Declaración, y se usa código porque es menos de 5 empleados que se tiene, respuesta que me dio AFIP
4 diciembre, 2014 al 8:55 pm
Estoy con la misma duda….solo que de jornada completa….lo pudiste resolver?
31 octubre, 2014 al 8:05 pm
cargo cod 304 y no me reduce nada. Sera porque esta vigente la reduccion del segundo año del cod 204 del beneficio anterior?
31 octubre, 2014 al 8:08 pm
sisi asociaciones civiles corresponde tamb.
31 octubre, 2014 al 9:31 pm
Hola, Yo di de alta dos empleadores con 1 y 3 empleados respectivamente en 10/2014 y al poner el cod 307 (reducción del 100% por 12 meses) en Declaracion online me pone "No se permiten empleados con Modalidad de Contratación 307 a 312 para Nóminas con menos de 6 empleados" por lo que no me permitiría ingresar por el art. 24.- A alguien le sucedió? Yo entiendo que le correspondería el beneficio.
3 noviembre, 2014 al 2:05 pm
Me pasa lo mismo que a vos. No comprendo porque dice lo de 6 empleados si la ley dice hasta 15.
4 noviembre, 2014 al 12:22 pm
Buen día. A mi me paso lo mismo que a vos. pudiste solucionarlo?
4 noviembre, 2014 al 9:46 pm
No pude solucionarlo.. sigue diciendo lo mismo. Voy a esperar para presentarlo hasta el vencimiento a ver si cambia y si hago tiempo voy a ir a la dependencia de AFIP local para consultarlo personalmente..
5 noviembre, 2014 al 8:02 pm
Me esta pasando lo mismo, para mi en ningun momento surgia de la ley que tenian que ser 6 o mas empleados para el regimen del capitulo 2
5 noviembre, 2014 al 10:44 pm
Me paso lo mismo, deberia ser optativo, en esos casos se puede optar por codigo 304 o 307. Esperemos modifiquen aplicativo.
6 noviembre, 2014 al 7:03 pm
Sí, sale ese cartel, a mí también para un empleador nuevo. Pero no sé porque. Vamos a ver si alguien contesta.
10 noviembre, 2014 al 1:47 pm
Ya lo pude solucionar. Fui a consultar a la dependencia de AFIP y me hicieron ingresar para ver que pasaba y ya podía optar por el cód. 307. Se ve que era un error del aplicativo web. Saludos.-
31 octubre, 2014 al 11:18 pm
Buenas Noches, necesito saber que pasa en el siguiente caso; una empresa tiene 3 empleados y agrega un 4º , para agregarlo con la modalidad código 304 me sale una leyenda " EXISTE BAJA CON ANTERIORIDAD MENOR A UN AÑO PARA LA FECHA DE PROCESO- Debe modificar la modalidad de contratación" , que debo hacer en este caso? no puede tener el beneficio entonces?
2 noviembre, 2014 al 2:03 am
Una consulta un empleador tenia dos empleados despidio sin causa ( no es periodo de prueba), uno ahora en octubre el otro se fue por jubilacion, ahora tomo uno y tomara otro mas en diciembre aplica la reduccion, me sale el cartel de que puedo aplicar, rectifico agosto y septiembre ??? seria correcto, muchas gracias
2 noviembre, 2014 al 3:34 pm
tengo un empleador que tenia 3 empleados hasta junio de 2014, puedo tomar el beneficio por los dos que quedaron o tengo que esperar hasta junio de 2015? PD: la baja fue por renuncia.
2 noviembre, 2014 al 9:54 pm
Hola Ignacio, ante todo muchísimas gracias por mantenernos informados todo el tiempo!! Tengo una empresa con 2 empleados a 1/2 jornada. Cuando quiero rectificar agosto, pongo el código 304 a cada empleado y el monto de contribuciones seg social me da más que en el ddjj original. Tengo que modificar algo más para que me tome la reducción??
homero casdra dice
3 noviembre, 2014 al 1:17 am
Hola! Este beneficio es para contribuyente que realicen alguna actividad en especial? ¿Como se realice el retroactivo a agosto 2014?
3 noviembre, 2014 al 4:28 am
Consulta, una srl que tenía 12 empleados en marzo de 2014, 25 en julio de 2014 y 27 a partir de agosto de 2014, puede rectificar agosto poniendo como beneficio los dos nuevos que tomo en agosto o todos los que entraron desde marzo?
3 noviembre, 2014 al 12:40 pm
Buen día! Este mes modifique el codigo a un empleado que había ingresado 01/07/14 y le puse 301. Si la firma despide en nov. o dic./14 al otro que tiene, ¿ le va a seguir correspondiendo la reducc. permanente? Gracias
3 noviembre, 2014 al 1:24 pm
Hola, mi consulta es por una empresa que en Marzo 2014 tenia 3 empleados y a partir de Abril tiene 2. Puede acceder a la reduccion?
3 noviembre, 2014 al 1:31 pm
hola! mi consulta es, el benefico le corresponde a cualquier empresa que no supere los 5 empleados??
3 noviembre, 2014 al 1:40 pm
Buenos días, quería consultar.
1- quiero consultar si ante la falta de pago de las cargas sociales ( y de cuantos periodos) se pierde el beneficio?
2- Debo mantener la planta estable por 1 año para no perder el beneficio?
3- SI deseo utilizar este beneficio a partir de Noviembre,obligatoriamente debo rectificar Agosto y Septiembre?
4- Como debo efectuar las rectificativas, ya que la ley modifico las rectificativas en menos.
5- En caso de haberse cancelado el contrato de ART por falta de pago, puedo utilizar el beneficio?
6- El capitulo I es para el personal que yo ya tenia en la empresa, hasta que periodo?y el Capitulo II es para nuevos ingresos?
7- Las SA gozarían del beneficio del capitulo II, NO?
3 noviembre, 2014 al 2:03 pm
En el período 03/2014 no tenía empleados. En 09/2014 incorporé 2 a tiempo parcial.
Entiendo que cabe el beneficio con la imputación 307. Al querer generar la DDJJ me dice que no aplica para menos de 6 empleados…
La consulta es, que codificación corresponde?
3 noviembre, 2014 al 2:04 pm
3 noviembre, 2014 al 2:45 pm
Consulta: Una SA tiene 4 empleados. Le doy de alta a un 5to, que incrementa la nómina con relación a Marzo 2014.
Cuando preparo el F931 aparece el mensaje "
No se permiten empleados con Modalidad de Contratación 307 a 312 para Nóminas con menos de 6 empleados. ".
En donde establece la normativa que no puedo hacer uso del beneficio del Capitulo II por este empleado???
3 noviembre, 2014 al 4:04 pm
Hola, una conslta, tengo una empresa que a 03/2014 tiene 5 empleados, en 07/2014 despidió sin causa a un empleado y tomó a otro por lo cual sigue teniendo 5 empleados. Por lo que yo inerpreto de la ley no podría tener el beneficio de microempleadores por haber tenido un despido sin causa dentro de los 6 meses anteriores a 08/2014, pero cuando intenté hacer la rectificativa de 08/2014 me deja cambiar los códigos al 301 sin problemas. alguien me podría decir si puedo utilizar o no el beneficio????
3 noviembre, 2014 al 4:38 pm
Hola necesito saber que codigo se utiliza para contrato de trabajo de temporada ya que no existe mas y no se que poner para que quede claro
MARIA ELENA VILLASANTE dice
3 noviembre, 2014 al 4:43 pm
HOLA NECESITO SABER QUE CODIGO UTILIZO para contrato de temporada, es tiempo indeterminado pero quiero que quede bien claro y ese codigo no existe mas, gracias
3 noviembre, 2014 al 4:44 pm
Hola necesito saber que codigo se utiliza para contratos de temporada debido a que el codigo anterior no existe más, muchas gracias
3 noviembre, 2014 al 5:07 pm
Buenas tardes, tengo una SA de 5 empleados con 10 meses de antigüedad al 08/2014 y el sistema no me permite usar el código 307 en la ddjj en linea, y me manda a sistema registral, pero allí tampoco me lo deja cambiar, a alguno le paso? lo pudo solucionar?
EL código 310, ni siquiera aparece en sistema registral.
3 noviembre, 2014 al 6:09 pm
Buenas tardes, cargué la modificación a 304 en modalidad de contrat. y modifiqué agosto, en su declaración, y cuando ingresé para cargar la rectif de septiembre me sale que hay novedades en mi simplificación. El empleado trabaja desde hace 2 años, ¿debo modificar o no en mi simplificación? y ¿por qué me aparece que hay modificaciones en el alta temprana?
3 noviembre, 2014 al 7:43 pm
Al realizar rectificativas de agosto y setiembre 2014, que debo hacer con el exedente depositado en esos periodos? debo hacer multinota? o aparece en coenta tributari? alguen probo'
6 noviembre, 2014 al 3:05 pm
Ya figura el saldo a favor en cuentas tributarias para reimputar! Saludos
Buenas tardes yo entiendo que los clientes que tenemos en el estudio son micro empleadores, ya que tienen hasta 5 empleados… y x esto les corresponde el beneficio, el cual es de pagar solo un 50% en Contribuciones de Seguridad Social y que hay que modificar la modalidad de contratación a cada empleado en Declaración en línea del F931 (301 para los que están a tiempo completo y 304 para los que están a tiempo parcial o sea medio tiempo) y que automáticamente el sistema te hace el descuento! y que hay que modificar el F931 de los periodos 08 y 09 también, al hacer eso te queda un saldo a favor… ese saldo se actualiza después de dos a tres días y ahí lo podes utilizar como para pagar menos el del periodo 10/2014. ese saldo tendría que figurar en el Sistema de Cuentas Tributarias… estoy en lo cierto o re equivocada? :/
3 noviembre, 2014 al 9:11 pm
Buenas, una consulta, el regimen se aplica también para nuevos empleadores? Osea para empleadores que de ahora en adelante se den de alta como tales, y de acuerdo a la cantidad de empleados registrados, encuadren dentro del beneficio
3 noviembre, 2014 al 10:21 pm
Al presentar rectificativa del mes de Agosto, para conseguir un saldo a favor, no me di cuenta y la misma se presentó con saldos a ingresar cuando no correspondía ya que las mismos se cancelaron previamente con la DDJJ original. Como puedo subsanar este error, ya que no quiero que la Afip me reclame dos veces la misma obligación.
3 noviembre, 2014 al 11:10 pm
Si una SRL tiene 12 empleados a marzo 2014, toma 8 empleados en julio 2014 y 7 mas en agosto. El beneficio es para los ultimos 7 o para los 15?
Dolores Manzanares dice
4 noviembre, 2014 al 11:12 am
Tengo una fundacion con 4 empleados desde hace 10 años por tiempo indeterminado, y 5 con codigo 99 (directores) mi pregunta s si le corresponde los beneficios de la ley 26940 por estos 4 empleados?
Otra pregunta: para modalidad trabajo eventual no corresponde este beneficio no?
4 noviembre, 2014 al 12:13 pm
Buen día, mi duda con respecto al régimen permanente, un empleador que encuadra en el mismo por facturación y numero de empleados, que pasa si despide a alguien dentro de 6 meses por ejemplo, pierde el beneficio debiendo reintegrar lo que se tomo?debe tomar a alguien dentro de los 3 meses para no perderlo? muchas gracias
4 noviembre, 2014 al 12:34 pm
Bue día, tengo una empresa que comienza como empleador en 11/2014 con 3 empleados, le puedo contemplar el beneficio de microempleador (Titulo I)??? o va por el título II, según entiendo se le puede contemplar igual el beneficio de microempleador.
4 noviembre, 2014 al 12:36 pm
Buen día, tengo el caso de una empresa que en 03/2014 tenía 5 empleados, luego en 07/2014 se despidio a uno sin causa (no en período de prueba) y se tomó a otro, por lo cual hoy sigue teniendo 5 empleados. Pero por lo que interpreto no lo podría aplicar el beneficio de mircroempleadores por haber hecho un despido, ahora cuando hago la rect de 08 y 09 me deja perfectamente cambiar el código al 301. Se puede aplicar igual el beneficio????
4 noviembre, 2014 al 1:23 pm
Gente, muy bueno el foro. Saben que ocurre con el Código 307? que sale combinado con trabajador discapacitado y se emite una aclaración que para los segundos 12 meses hay que utilizar el Código 315 y no deja confirmar la operación. Se deberá a un error del sistema de AFIP o será una inconsistencia que no estoy viendo. Si alguien cuenta con alguna experiencia al respecto, se lo voy agradecer.
4 noviembre, 2014 al 1:54 pm
Estimados, tengo un empleador con 0 empleados en Marzo 2014 (el que tenía renunció en Diciembre 2013) e incorporó 2 empleados a tiempo parcial en Septiembre 2014.
Aplica el beneficio del Título 2 Capitulo 2 verdad?
Porque al poner el código 307 me sale un aviso con la leyenda "No se permiten empleados con Modalidad de Contratación 307 a 312 para Nóminas con menos de 6 empleados". Saben que puede estar pasando? Muchas gracias
4 noviembre, 2014 al 4:34 pm
Buenas tardes! me podrían decir si las empresas constructoras también se pueden beneficiar del régimen de promoción permanente? y como hay que cambiar la modalidad de contrato? ya que el empleado estaba con el cód. 024 (PERSONAL DE LA CONSTRUCCIÓN LEY N°22250) necesito saber urgente para cerrar el F931. gracias!!
4 noviembre, 2014 al 4:55 pm
Hola necesito saber si doy de alta una empresa con fecha 1-12-2014 de hasta 15 empleados , tendría el beneficio de la ley 26940?
4 noviembre, 2014 al 4:57 pm
Hola, una empresa que inicia actividades y se da de alta en 12-2014, con 15 empleados, le corresponde el beneficio???, cual????
4 noviembre, 2014 al 5:37 pm
Mi consulta es respecto de la Ley 26940(reducción de contribuciones a la seguridad social). La misma es aplicable para el caso de relaciones laborales nuevas o también es aplicable para las relaciones laborales existentes a la fecha de puesta en vigencia de la Ley?
4 noviembre, 2014 al 7:43 pm
Hola: Un empleador tenía 1 empleado en marzo 2014, en junio incorpora 14 empleados más, luego en septiembre renuncian 2. Es decir que actualmente cuenta con 13 empleados. Puede acceder a los beneficios del capitulo 2 por las incorporaciones de junio?
4 noviembre, 2014 al 8:23 pm
Buenas Tardes, Una consulta: Las Djs rectificativas deberán ser presentadas a pagar en 0 y luego veré reflejada la diferencia a favor en cuentas tributarias? Gracias. Elizabeth
5 noviembre, 2014 al 12:23 pm
Hola hola muy buen blogs, agradezco la gente que transmite conocimientos
Pregunto una empresa contructura unipersonal puede acogerse a los beneficios de esta ley?? tanto capitulo I como II??? O sea microempleador puede ser?? o si o si voy por el capitulo II??
Se trata de una empresa con 4 empleados preexistentes a 08.2014 entiendo que puede ser microempleador si reúne los requisitios
Pero cuando aumente el plantel de empleados, sale de este beneficio automáticamente?? sin perder el beneficio gozado?? y si tiene que salir, puede ir luego por el capitulo II????
SOY SEBASTIAN GARCIA CONTADOR DE PARANA
5 noviembre, 2014 al 12:51 pm
HOLA IGNACIO SOY HECTOR G., TE HAGO UNA PREGUNTA, TENGO UN EMPLEADOR CON 3 TRABAJADORES RURALES, DADOS DE ALTA COMO A TIEMPO PARCIAL INDETERMINADO/PERMANENTE, NO ME FIGURA EL CARTEL DEL BENEFICIO DE LA REDUCCION DE LAS CONTRIBUCIONES. SI LO CAMBIO A TIEMPO COMPLETO INTEDETERMINADO SI. LOS 3 SON REMUNERADOS A JORNAL. LE CORRESPONDE EL BENEFICIO DESDE AGOSTO/14?. MUCHAS GRACIAS POR TU ATENCION.
5 noviembre, 2014 al 2:10 pm
Gente, di de alta 1 empleado en el mes de Agosto de 2014, a lo cuál a esa fecha tenía la empresa 1 empleado bajo un régimen de reducción de contribuciones y al poner el cod 307 (reducción del 100% por 12 meses) en Declaracion online me pone "No se permiten empleados con Modalidad de Contratación 307 a 312 para Nóminas con menos de 6 empleados" por lo que no me permitiría ingresar por el art. 24.- Como sé que se ha planteado en este foro en forma recurrente este problema de parte de otros colegas, me gustaría saber a la fecha si alguien pudo solucionarlo o existe algún aspecto legal que lo impide y no lo estemos teniendo en cuenta.
7 noviembre, 2014 al 2:55 am
Q tal. Alguna novedad, p q me pasa lo mismo y no sé como solucionarlo.
5 noviembre, 2014 al 3:32 pm
Los consorcios de propietarios, no serian una asoc civil?? por lo tanto podrian gozar del beneficio permanente del capitulo I, no es inscripto ni en Iva,ni en Ganancias, no tiene facturacion. Esto lo entiendo segun art 18 del Decreto Regl.
Un consorcio de propietarios, con un empleado de 5 años de antiguedad, no tiene facturación (exento en iva y ganancias), entiendo que podria gozar los beneficios del capitulo I por el empleado. Ello por el art 18 del DR 1714/14, donde incluye a las asociaciones civiles, es asi??
5 noviembre, 2014 al 7:41 pm
Hola, en el caso de una S.A. agropecuaria, que tiene más de 5 empleados y suele contratar en períodos estacionales empleados temporarios o discontínuos, puede tomar el beneficio del Capítulo II por los empleados permanentes o no tiene derecho a beneficio?.
maximiliano olmos dice
5 noviembre, 2014 al 9:22 pm
Buenas tardes quiero modificar el codigo en declaraciones en linea y no me deja me pide primero que lo haga en mis simplificaciones pero cuando lo quiero hacer en mis simplificaciones no me lo permite alguien puede ayudarme? gracias
5 noviembre, 2014 al 9:25 pm
Buenas tardes quise modificar en declaraciones en linea el codigo para obtener el beneficio pero me pide que primero lo haga en mis simplificaciones , cuando quise hacerlo en mis simplificaciones no me deja avanzar alguien puede ayudarme? gracias
5 noviembre, 2014 al 9:39 pm
Ignacio: una consulta : un empleador se dió de alta en 8/2014, y desde esa fecha tiene 3 empleados, en el gremio de la construccion, que a su vez hace una contribución diferencial por la actividad, le corresponde el beneficio? Desde ya muchas gracias
6 noviembre, 2014 al 12:22 pm
Único empleado de MICROEMPLEADOR que trabaja bajo el Régimen de la Construcción, no completando, en la mayoría de los meses, la totalidad de horas establecidas en el convenio para jornada completa (176 hs.). Trabaja en promedio 110 hs. mensuales. El empleado posee 4 años de antigüedad.
Debo rectificar Agosto y Septiembre (además para computar desde Octubre en adelante) y mi consulta es si a este empleado le corresponde el código:
Me corresponde computar la reducción del 25 % o la reducción del 50 %?
6 noviembre, 2014 al 1:29 pm
Hola Alguien me podría explicar como cargar las tardeas diferenciales del 5% de la construccion en la s presentaciones on line del 931– Yo lo hacia sin problemas antes y ahora setiembre me quedo mal y queremso rectificar, además hay que hacer octubre. Algunos me dijeron que cambie la modalidad de contratacion pero no me deja tampoco. Nosotros tenemos modalidad 024 y actividad 049 (no clasificada) No hacemos edificios, ni casa, hacemos puentes. Gracias.
6 noviembre, 2014 al 6:02 pm
Hola, un empleador q le dí el alta a partir de Octubre, anota un empleado con código 307 también en Octubre, no tenía ninguno, está bien?. Pero en Declaración en línea sale un cartel en rojo q dice "No se permiten empleados con modalidad de contratación 307 a 312 para nómina con menos de 6 empleados". El beneficio no es para empleadores con hasta 15 empleados?. Gracias.
6 noviembre, 2014 al 6:21 pm
Estoy intentando ver si el sistema respeta la ley, y estoy liquidando una srl con 15 empleados, pero el sistema me calcula para pagar las contribuciones, aunque menos que el mes pasado, pero no respeta la reduccion del 100%. en ese caso que hacemos?.saludos
6 noviembre, 2014 al 6:59 pm
hola, ya rectifique Agosto y Septiembre,pero en cuentas tributarias no me aparece el saldo a favor,tienen idea cuanto tarda? Otra consulta, al rectificar la DDJJ en línea, en monto a pagar pongo cero?, dado que ya se abono la original.
6 noviembre, 2014 al 8:34 pm
Hola yo reimpute hoy a las 16:30 ahora el sistema de reimputacion pone que hay intentar en unos momentos, cuando funcione hay que rectificar Agosto y Septiembre en monto a pagar poner cero, luego entrar a cuentas tributarias y en unos minutos aparece el saldo de libre disponibilidad, hacer la declaracion de Octubre y en monto a pagar en el codigo 351 descontar la suma de los saldos libres de Agosto y Septiembre y hacer la presentacion, luego a entrar a cuentas tributarias ir a transacciones reimputacion de pagos contribuyente en fecha yo puse 1/1/14 hasta hoy impuesto 351 y periodo fiscal agosto con en el formato 20140800 aparece pantalla reimputacion de pagos hay que hacer click en el icono con las flechas en el periodo Agosto y pasa a la pantalla de reimputacion de pagos completar en el campo reimputar en Octubre codigo 351 con punto para decimales y confirmar, repetir lo mismo para Septiembre, luego al entrar nuevavamente a consultar el saldo en ctas tributarias el codigo 351 y aparece el saldo reimputado.
LAURA DEMARIS dice
6 noviembre, 2014 al 11:08 pm
hola Ignacio en mi estudio ya se presentaron varias ddjj931 sin aplicar la reduciion como hago para adherirme al beneficio con esos contribuyente
7 noviembre, 2014 al 3:55 am
En el mes de Junio despedí a 3 empleados por falta de trabajo -reducción del servicio de la empresa contratante-, puedo actualmente con 4 trabajadores tomar el beneficio??
7 noviembre, 2014 al 8:24 am
No encontre la respuesta en el caso de empelador que dio el alta a su primer empleado el 01/10/2014 para beneficiarse con el cpitulo 2 del 100% primeros 12 meses En declaracion en linea dice : No se permiten empleados con Modalidad de Contratación 307 a 312 para Nóminas con menos de 6 empleados.
PREGUNTA COMO SE TOMA EL BENEFICIO DE REDUCCION POR EMPLEO NUEVO?
7 noviembre, 2014 al 12:23 pm
Hola una asoc civil con 6 empleados en 03/2014 y que mantiene esa nómina sin cambios a la fecha, NO puede gozar del beneficio de la ley 26940? alguien podría confirmar mi interpretación sobre el caso? muchas gracias.
7 noviembre, 2014 al 1:05 pm
una consulta, al hacer la rectificativa de las DDJJ, en la parte donde se colocan los montos que se ingresan quedan en cero? o con el importe que figura en cada uno de los items? Es la primera vez que hago esto y no se muy bien.
7 noviembre, 2014 al 2:45 pm
Alguien pudo liquidar el 931 con el codigo 307? Es un empleador que tiene 10 empleados y cuando quiero cambiar la modalidad en el sistema registral no me la toma y si voy a Declaracion den linea me dice que lo tengo que cambiar en el sistema registral.
7 noviembre, 2014 al 2:54 pm
Realicé las rectificativas de agosto y setiembre pero no se como hacer constar en el 931 lo que ya pagué de ambos meses para que me de saldo a favor
7 noviembre, 2014 al 6:32 pm
buenas tardes, mi consulta es la siguiente. entre los codigos que se incluyen para ingresar en los beneficios de la ley 26940 no hay ninguno que mencione el perido de prueba, que consecuencias traeria incluir una persona con el codigo 301 y despues darla de baja antes de los 3 meses?
9 noviembre, 2014 al 11:52 pm
Hola una asociación civil con 6 empleados en 03/2014 y que mantuvo la nómina sin cambios NO puede gozar de la reducción. Alguien interpreta algo distinto? Gracias.
10 noviembre, 2014 al 1:40 pm
Estoy dentro de los 15 a 80 trabajadores, rectifique el alta coloque el codigo 313, luego rectifique Agosto y Septiembre sin ningun problema me tomo el codigo ahor quiero hacer octubre coloco el 313 y me dice "Para cambiar a la Modalidad de Contratación 307 a 315 debe efectuar el cambio en Simplificación Registral".
Pero eso fue lo primero que hice, sera que se puede presentar octubre con el codigo viejo y luego rectificar ya que hoy vence?
Buenos dias, efectué las rectificativas de Agosto y Setiembre, a fines de octubre, y al día de hoy, transcurridos ya 11 días no impactó en cuentas tributarias y no aparece en Reimputación de Pagos. Que hago en este caso?
10 noviembre, 2014 al 3:07 pm
Buenos Días, quisiera saber cuándo rectifico agosto y septiembre 2014 en el F931, Que ya pague en tiempo y forma; sector VIII-MONTOS QUE SE INGRESAN ,
Como lo completo, para que se me genere el saldo a favor?
1- ¿pongo los montos a ingresar todos en cero? Porque ya los pague?,
2- O pondo todos como montos a ingresar?
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Monica Canavese dice
10 noviembre, 2014 al 7:37 pm
Ignacio, si una empresa encuadrada dentro de micro empleadores despide sin causa a un empleado (tenia 4 y despide a uno) pierde el beneficio por 12 meses. o esto es solo cuando el despido es para quedar comprendido por el régimen (ejemplo tengo seis y despido 1) ???
10 noviembre, 2014 al 10:21 pm
Hola quiero saber si las empresas constructoras también se pueden beneficiar del régimen de promoción permanente? y como se cambia la modalidad de contrato si el empleado tiene el cód. 024 (PERSONAL DE LA CONSTRUCCIÓN LEY N°22250? por favor ayúdenme que tengo que cerrar el F931!! gracias!!
10 noviembre, 2014 al 10:54 pm
Hola, hago una consulta, tengo una explotación unipersonal que califica para obtener los beneficios de la 26940, pude hacer octubre en declaración en línea con los códigos 301, pero cuando voy a rectificar agosto y septiembre, no me aparecen ese código disponible en la modalidad de contratación, alguien sabe cómo lo soluciono???
Presenté las rectificativas de agosto y septiembre el 04/11 y al día de hoy no aparecen en cuentas tributarias. ¿Hay que cumplir con la RG 3093/11 de convalidar datos? Porque si es así, ya se pasaron los 2 días de plazo que dice la resolución. Si alguien sabe le agradecería me informe.
11 noviembre, 2014 al 3:07 pm
como es eso de que si te incluis ,no podes tomar credito por un año
12 noviembre, 2014 al 11:48 am
Hola Ignacio. Hice las rectificativas de agosto y septiembre el día 4/11. Es extraño que no aparezcan los saldos a favor en cuentas tributarias al día de la fecha. ¿Es automático el crédito o hay que convalidar conforme la RG 3093? Gracias.
12 noviembre, 2014 al 11:56 am
Hace una semana rectifique agosto y septiembre, en ellas veo que ha bajado la contribucion (351) pero en cuentas tributarias no se ve reflejado aun. Hay que esperar mas para reimputar? gracias
12 noviembre, 2014 al 9:54 pm
Hola, tengo un cliente que a marzo 2014 tenia un empleado en nomina, en abril renuncio y se le dio el cese de la relación laborar (no recuerdo que haya puesto motivo en algun lugar de l declarción en linea), ahora quiere tomar un nuevo empleado. Este nuevo entra en los beneficios de cap II aúnque no incremente la nómina de marzo?. Entiendo que si el empleado anterior no renunciaba entraba como benf de cap I por facturación menor a $2400000, que ahora so se si le cabe el otro beneficio teniendo la renuncia
13 noviembre, 2014 al 3:52 pm
Buenos dias!!!, mi consulta es la siguiente:
1ro: tengo una carpinteria y solo cuento con 2 empleados en relacion de dependencia. ¿es obligatorio adherirme a la Ley en cuestion?
2do: Estos empleados se encuentran desde el año 2008 y les pago sobre 4 horas diarias de trabajo, y no voy a incorporar a otros, ¿debo aherirme? ¿puedo seguir con ese regimen de horas de trabajo?
3ro: las DDJJ 931 las realizo por el modulo del AFIP "Declaraciones en Linea" , pregunta de los items enumerados del 1 al 9 en remuneraciones, cuales son los que debo unicamente utilizar el 50% en caso q debe adherirme:
Ej: rem.imponible 1, me permite modificar y si el sueldo grabado es 2000, lo modifico x 1000? y bueno, cuales mas debo modificar manualmente.
Cristian Agulla dice
13 noviembre, 2014 al 4:02 pm
Tengo 2 emplados a media jornada porque solo abro de medio día. Pero ahora quiero abrir todo el día y pasar a mis empleados a tiempo completa y contratar un 3er empleado. Me alcanza la ley para reducir los aportes de los 3 empleados?
17 noviembre, 2014 al 11:38 am
hola a todos, me pasa que con un cliente el sistema de cuentas tributarias no tomó la rectificativa 1 del F.931 y luego yo por apurado o por error presente la 2 hablando siempre del mes de setiembre y el el marco de la ley 26.940. Resulta que ahora me aparece en el cuentas tributarias una deuda porque el sistema tomó la rectifivativa 2 como una DDJJ nueva para el mes, estando ya paga la original. Agradecería algún comentario al respecto, ya escribí 3 mails a mesa de ayuda y hablé 3 veces ( 1 hora de espera ) y en el distrito me dicen que no pueden hacer nada.
Enrique Garbi. Tapalqué (Bs.As.)
17 noviembre, 2014 al 5:14 pm
hola, mi patrón me cambio el código de contrato de trabajo para poder tener los beneficios y yo no puedo cobrar mis asignaciones familiares, me dice que la forma de contrato de trabajo no me permite percibir las asignaciones, me podría decir que debo hacer. tenia codigo 1 y me lo cambio a codigo 304.
Florencia Palmieri dice
11 diciembre, 2014 al 1:13 pm
Necesito saber que respuesta le dieron , ya que tengo el mismo problema con un empleado.
17 noviembre, 2014 al 10:21 pm
Buenas tardes, mi caso es el siguiente: Mi empresa (SRL) cuenta con 5 empleados, se mantuvo el mismo personal durante todo el 2014, el tema es que en nómina tengo 6 en total ya que yo estoy incluido como Socio Gerente. El mes pasado (Octubre) me renunció un empleado y hasta el momento no volví a tomar a nadie, por ende pasé a tener 5 en nómina (4 empleados y yo)… necesito amablemente un salvavidas porque no entiendo si entro o no entro en el beneficio de microempleadores "con hasta 5 empleados", por otro lado todavía no tomé a nadie nuevo por miedo a que esa incorporación me deje afuera del régimen. Se entiende? Les agradecería enormemente cualquier ayuda que me puedan dar ya que, como a lagran mayoría, se me está haciendo muy cuesta arriba el pago de Cs. Sociales! Gracias, saludos
18 noviembre, 2014 al 11:37 pm
buenas noches, mi consulta es sobre un caso particular….si una sucesion esta terminando el proceso sucesorio y sus empleados pasan a una S.A ya constituida, respetando el traspaso la antiguedad u otros conceptos que tenga el empleado, en la Sucesion se le da de baja y en la S.A. el alta, se consideran nuevos empleados para esta ultima?
19 noviembre, 2014 al 12:20 pm
Hola. Mi consulta es si tiene el beneficio de la reduccion el alta de un empleado que esta jubilado. Gracias.
20 noviembre, 2014 al 7:37 pm
Hola quería me ayuden con el siguiente caso: un empleador con dos empleados, uno de ellos con contrato a plazo fijo vencido el 15/08/14 en esa fecha pasa a tiempo indeterminado. Mi duda es si se puede tomar el beneficio por ese empleado a partir de septiembre (capitulo I) Gracias
21 noviembre, 2014 al 3:41 pm
Una constructora que debe seguir poniendo como codigo de contratación 24 por las normas vigentes, como puede reducir sus contribuciones?
25 noviembre, 2014 al 9:04 pm
Tengo un empleado , Quiero cambiar de ART y no me dejan porque dicen que por la LEY 26940 por seis meses no se puede efectuar cambio de ART , no lo encuentro en ningún lado , esto es asi o me están poniendo trabas para no perder el cliente , nunca me acogi a este beneficio..
26 noviembre, 2014 al 2:30 am
Con respecto a las rectificativas, a que parte de la afip hay que ir con el saldo a favor que le quedan de las mismas e imputarlas a las cargas de noviembre, por ejemplo.
26 noviembre, 2014 al 2:41 am
Hola.Consulto si ya presenté la rectificativa de Agto por otro error el 26/10 – orig el 31/08, puedo rectificar ahora condireando el beneficio o no?
26 noviembre, 2014 al 3:08 pm
BUEN DIA IGNACIO, QUISIERA SABER COMO UTILIZO LOS SALDOS A FAVOR DE LAS RECTIFICATIVAS DE LOS MESES DE AGOSTO Y SEPTIEMBRE PARA COMPUTARLOS EN LA DDJJ DE NOVIEMBRE, YA QUE CUANDO PRESENTE LA DE OCTUBRE AUN NO ME FIGURABAN EN CUENTAS TRIBUTARIAS. GRACIAS
julio bianco dice
28 noviembre, 2014 al 8:27 pm
Me podrian indicar como se hace la compensacion de los saldos de las rectificativas ya que por cuentas tributarias no pude?
28 noviembre, 2014 al 8:28 pm
Me podrian indicar si alguien hizo la compensacion de las rectificativas ya que no pude hacerla por cuentas tributarias.
1 diciembre, 2014 al 7:00 pm
PUEDO PRESENTAR LAS RECTIFICATIVAS DE LAS DDJJs, PARA OBTENER LA REDUCCION EN LAS CONTRIB. SEGURIDAD SOCIAL, DE LOS PERIODOS 8/2014,9/2014 Y 10/2014, AUN DESPUES DE VENCIDO EL PLAZO QUE FUE EL 28/11/2014?, GRACIA, ROMINA
1 diciembre, 2014 al 11:49 pm
BUENAS TARDES IGNACIO, MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE,
QUE SUCEDE SI RECTIFIQUE LAS DDJJ DE 8/2014, 09/2014 Y 10/2014 DESPUES DEL 28/11/2014. SE OTORGARA EL BENEFICIO DE LA REDUCCION DE LAS CONTRIBUCIONES DE SEG. SOCIAL??, GRACIAS POR TU PAGINAS ES DE SUMA UTILIDAD!!!
2 diciembre, 2014 al 1:06 am
Buenas noches Ignacio, un consulta, una Empleador tenia una persona como empleada Domestica, la cual renuncio al trabajar el día 31/10/2014 por el cual se dio la baja a esa fecha, ahora la quiere incorporar al negocio a tiempo parcial desde 02/12/014 puede usar el beneficio del 25 % de reducción?, ya que, tiene empleados mas gozando del beneficio de microempleadores. Cuando quiero dar el alta con el cod 304 no me lo permite, por ello mi consulta.
2 diciembre, 2014 al 11:26 am
Buenos dias: quisiera saber: ¿cómo es el procedimiento para utilizar los saldos a favor que surgen de las rectificativas del 931, derivados del beneficio de la ley 26940? Desde ya muchas gracias.
2 diciembre, 2014 al 3:18 pm
Una consulta, un empleador tiene registrado dos empleados como a tiempo completo pero les liquida como media jornada.. el 931 como se confeciona? tengo que poner como media jornada y modificar simplificacion registral a media jornada o lo dejo asi? que hago? mil gracias
2 diciembre, 2014 al 4:18 pm
Alguien sabe cuanto dura el beneficio?
3 diciembre, 2014 al 8:36 pm
Buenas tardes consulto….Que código utilizo para las empresas constructoras???? entran dentro de este beneficio???
4 diciembre, 2014 al 6:33 pm
Ignacio, en caso de haber presentado las rectificativas por los periodos 8/2014,09/2014 y 10/2014 después de la fecha de vencimiento, tendré derecho al saldo acreedor en cuentas tributarias???
4 diciembre, 2014 al 8:54 pm
Buenas tardes… el caso de una microempresa nueva, dada de alta en diciembre, la cual contrata su primer empleado…. entra por cod 307, o 301??
el alta la hice con 014, periodo de prueba por costumbre… que les parece que deberia hacer?
5 diciembre, 2014 al 2:09 pm
Buen dia, mi consulta es, si yo uso el beneficio para microempleadores con 4 empleados, y en enero despido a uno por x motivo, se me cae el beneficio por todos?? Tengo que pagar la diferencia que me habia dado ese beneficio durante los meses que lo use?? Gracias!
10 diciembre, 2014 al 11:49 am
consulta…por un lado se genero el saldo a favor por agosto y septiembre y por otro genere la obligacion de noviembre a pagar . Recien ahi hago la reimputacion ? Como queda el 931 a pagar de noviembre luego de reimputar ? Genero un vep por la diferencia ?. Por otro lado , ese saldo a favor generado por contribuciones sociales se puede reimputar a otros conceptos del 931 o solo se baja de las contribuciones sociales ? Gracias
11 diciembre, 2014 al 4:33 am
disculpe tengo una duda un empleado de media jornada que ingreso en 11/2013, la modalidad de contratacion es el codigo 301, o como es de media jornada corresponde el codigo 304 gracias.
12 diciembre, 2014 al 10:24 am
Hola, como puedo saber que codigo de modalidad de contrato informe en 931 una vez presentada la ddjj??
16 diciembre, 2014 al 8:22 pm
Se venció el contrato con la ART y en el nuevo contrato la alícuota se incremento considerablemente. Cuando me comunique con la ART y les informe que la empresa se encontraba beneficiada con la Ley 26940 me contestaron lo siguiente:
"Estuvimos viendo el caso de esta empresa, la actividad que tiene cargada con nosotros es la correcta, por lo cual si declara a los empleados con código Micropyme (que ese trámite lo debe hacer el contador de la empresa) a partir de Enero se aplicará la siguiente alícuota: Fijo$0 + $0.60 (FFEP) y porcentual vble. 3%
Cabe destacar que esta alícuota es solo para Micropyme (no para el resto de las empresas que no tienen esa categoría en AFIP)."
La consulta es, si yo ya estoy usando el código 304 en Su Declaración, ¿Existe algún otro tramite o lugar donde exteriorizar que soy Micro Pyme?
1 enero, 2015 al 1:55 pm
BUEN DÍA , EXISTE ALGUNA POSIBILIDAD DE TOMARME EL BENEFICIO, NO EFECTUE LAS RECTIFICATIVAS DE 08-09-10-11.
5 enero, 2015 al 2:02 pm
se puede rectificar a agosto a la actualidad para beneficiarse de la ley 26940 habiéndose presentado y pagado los aportes. ?o ya perdi el beneficio de esos periodo?
7 enero, 2015 al 12:19 am
si aún no he presentado las rectificativas desde agosto 2014, puedo hacerlo ahora a traves de clave fiscal y obtener los beneficios aunque se haya pasado el 28/11/14? y cómo hago para trasladar los saldos a faor generados?
8 enero, 2015 al 11:06 am
Hola! tengo un empleador que entra en el beneficio de 16 a 80 empleador. en Diciembre incremento la nómina y se supone que por esos empleados nuevos iria el beneficio del 50% y deberían darse de alta con el codigo 313 pero, al poner dicho codigo en simpl. registrar dice lo siguiente: "La fecha de alta no es anterior a la implementación de esta version" y obviamente, no puedo continuar…
Por otro lado, si intento NO cambiar SImpl. registral y solo cambiar la modalidad en el F 931, en la misma declaracion en Linea me indica que primero debo cambiar la modalidad de contratacion en Simpl. Registral! Estoy trabada…alguien sabe como solucionarlo o le paso?? Gracias!! Julieta
12 enero, 2015 al 11:12 am
Hasta 09/2014 un empleador tenia dos empleados en relacion de dependencia por tiempo indeterminado, en septiembre de 2014 se produjo una baja por renuncia. A partir del 01/12/2014 quise dar de alta a un empleado nuevo por tiempo indeterminado y jornada completa y no me permitio utilizar el codigo 301 ni el 307, me sale un cartel que indica "Nómina Neta del período menor a la Nómina Neta Base(Período 2014-03), No es posible seleccionar las Modalidades de Contratación 307 a 315. "
Por favor, alguien podra explicarme la imposibilidad de tomar el baneficio, siendo que la reduccion en la planta no fue por un despido , sino por una renuncia.
15 enero, 2015 al 5:17 am
hola : tengo una sociedad colectiva q cumple con los requisitos de facturacion y empleados (5) puedo tomar el beneficio de la ley 26940? de reduccion de aportes ? gracias Andrea
30 enero, 2015 al 2:14 pm
quisiera consultar , respecto a la Ley 26940, Titulo II- Capitulo II –teniendo una empresa plantilla base de 1 empleado en 03/2014 y incorporo personal posterior a esa fecha , 6 empleados x tiempo indeterminado ( código 08 – sin ningún beneficio de cargas sociales ) y 7 empleados x tiempo indeterminado pero con beneficio de la Ley 26940 – ( código 307 – beneficio 100 % para los 12 primeros meses de cargas sociales ). Según la Ley mencionada, se podría utilizar el beneficio de nuevas contrataciones bajo el código 307 hasta el empleado nº 15 inclusive, entonces en el caso que nos ocupa, se podría incorporar 8 empleados mas con código 307 ? o los 15 empleados son considerando todas las altas dadas, ya sea con beneficios o sin ellos, y en este caso para llegar a 15 empleados, solo falta 1 .
2 febrero, 2015 al 4:04 pm
Hola… tengo una duda en cuanto a la aplicacion del primer capitulo. Un cliente contaba con 5 empleados con jornada parcial por lo que hasta noviembre ingrese el 75% de las contribuciones. En diciembre tomo un empleado mas, por lo que por este no ingrese las contribuciones ya que entraba por el capitulo 2. El tema es que ahora volvio a tener 5… como tengo que ingresar las contribuciones del que antes ocupaba el 6 lugar?
2 febrero, 2015 al 10:23 pm
Una consulta. Una empresa que al 01/08/20114 tenia 5 empleados (2 socios gerentes), posteriormente renuncian 2, el 01/12/2014 toman un nuevo empleado que es despedido el 30/01/2015; consulta:
1- con que codigo le doy de baja en simplificacion registral " 7- baja por despido", "26 – DESPIDO / ART. 245 – LCT" ???
2- puede continuar haciendo uso del beneficio del regimen permanente de reduccion de contribuciones? dado que fue despedido durante el periodo de prueba?
4 febrero, 2015 al 8:02 pm
Buenas tardes, les paso mi caso a fecha de hoy 04/02/2015
Estoy tratando de incluir a un empleador al beneficio del art 19 de la Ley de Promoción al empleo. El alta del empleado fue el 01/04/2014 y en modalidad de contratación se le asigno 001 – A TIEMPO PARCIAL: INDETERMINADO/PERMANENTE.
Por varias consultas con colegas, me dicen que debo cambiar el código de contratación a 304 (304 – ART. 19 LEY 26940. TIEMPO PARCIAL. ART. 92 TER LCT), pero no debo hacerlo en simplificación registral, si no mediante declaración en línea.
Hago el cambio en declaración en línea, pero no me aparece ningún cambio los importes que aparecen en el 931.
Solo puedo tomarme la reducción del 25%?
5 febrero, 2015 al 2:17 pm
Hola !! pregunta, en agosto tenía 5 empleados, entré al régimen permanente, hasta dic/14 tenía seis empleados, (el sexto sin reduccion). En enero, doy de alta dos empleados mas. (En 03/2014 tenía 8 empleados.) Me salgo del regimen permanente e ingreso al Regimen de Promociónb (Capitulo II)? o no puedo porque no supero los 8 empleados de marzo/14?? Y si en febrero vuelvo a tener 7 por una renuncia. Puedo volver al Régimen permanente de hasta 7 empleados??
19 febrero, 2015 al 10:57 pm
alguien pudo reimputar los saldos de libres disponibilidad de agosto y sep? tuvieron q presentar una multinota? yo no estoy pudiendo…
23 febrero, 2015 al 11:48 am
BUENOS DIAS, TENGO UN PROBLEMA CON LA RG 26940, RECTIFIQUE 08-09Y10/2014 COMBIANDO ASI LA MODALIDAD DE LOS EMPLEADOS, PERO CUANDO ENTRO A COMPENSAR LOS SALDO OCACIONADOS POR DICHAS DDJJ, SOLO ME SALE LOS SALDOS DE LOS MESES 08Y09/2014, EL SALDO DEL MES 10/2014 NO APARECE. ME PODES DECIR SI TENGO QUE ENVIAR MULTINOTA A AFIP PARA QUE ME HABILITEN DICHO SALDO??. MUCHAS GRACIAS
26 febrero, 2015 al 4:17 pm
Buen dia, estoy tratando de dar de alta por primera vez un trabajador rural ( categoria peon rural ) en AFIP y no encuentro opciones para la actividad que estamos iniciando, cria de porcinos (no cabaña), Les agradezco me asesoren respecto de los ptos que abajo describe la AFIP y cual seria la opcion para el beneficio de la Ley 26940 para microempresas.
Los datos que me solicita la afip y no se como completar son
Obra Social: OK
Sucursal: OK
Actividad:OK
Convenio: CUAL SERIA EL QUE CORRESPONDE?
Categoria: EN LAS OPCIONES NO ENCUENTRO NINGUNA QUE SE ADAPTE A LA CRIA DE PORCINOS
Puesto Desemp.: EN LAS OPCIONES NO ENCUENTRO NINGUNA QUE SE ADAPTE A CATEGORIA PEON RURAL CRIA DE PORCINOS
Grupo Tipo Servicio: (1)CONTINUO ? PARA ALGUIEN FIJO FULL TIME
Tipo Servicio: (000) SERVICIOS COMUNES CONTINUOS ?
Modalidad Contrato:(301) LEY 26940 TIEMPO INDETERMINADO?
Situación Revista: (01) ACTIVO
Mod. Liquidación: QUINCENAL OK
Retribución pactada: SE PONE EL MONTO MENSUAL BRUTO O EL PROPORCIONAL POR 15 DIAS?
Trab. agropecuario: SE MARCA LA OPCION?
Fecha de Inicio: SERIA 01/03/2015 SE PUEDE CARGAR FECHA FUTURA?
Régimen:SIPA ???
Desde ya agradezco la informacion que me puedan aportar.
Saludos Cordiales. Karina.
2 marzo, 2015 al 2:54 pm
Buenos días…me surge una consulta por l tema de despidos porque aún no me queda claro. Un empleador tiene 3 empleados, los incluyó en el régimen de la 26940. El 22 de enero despide a uno de ellos, y a mediados de febrero toma un nuevo empleado (la nomina sigue siendo de 3 empleados). Pierde la reducción que tenía? o al compensar tomando uno y conservando la nómina tambien conserva el beneficio (que se extiende al nuevo empleado)? Aguardo su respuesta. Muchas Gracias!!
Alejandra Legnani dice
5 marzo, 2015 al 7:57 pm
Hola si tome el beneficio para una empresa (art. 24 de 16 a 80 empleados) por un empleado y luego otro empleado se desvinculó, y no van a tomar a otro en reemplazo, no tengo dudas que desde ahora no me tendria que tomar mas el beneficio, pero sucede algo con los meses que si me tomé el beneficio? gracias. Alejandra
20 abril, 2015 al 2:38 pm
En que parte de declaracion en linea se coloca el nuevo codigo? Hay que entra a modificar los datos del empleador?
30 abril, 2015 al 3:49 pm
Si omití ingresar los códigos a partir de la vigencia de la 26940 hasta el día de la fecha, (obviamente cumpliendo con los requisitos de la ley) puedo obtener los beneficios de la misma rectificando las DDJJ desde 08/2014 hasta 03/2015? Estoy a tiempo o ya no se puede?
3 junio, 2015 al 1:14 pm
Les realizo la siguiente consulta; un empleador incluido en el regimen de micro emprendedor por tener 5 empleados, da de alta en 03/2015 al sexto trabajador. Con que código habria que agregar al mismo para acceder al beneficio por este ultimo? El 304, ya no me lo permite por superar los 5 trabajadores.
12 junio, 2015 al 1:35 pm
Hola. Es un requisito indispensable incrementar la nomina de empleados para acceder al beneficio de la Ley. Si los empleados ingresaron antes de agosto de 2014 puedo obtener el beneficio de la misma? Gracias
11 agosto, 2015 al 7:05 pm
Buenas tardes. Tenia 4 empleados hasta diciembre del 2014 que despedí uno para mí con justa causa pero él no. Hace unos días firmamos un acuerdo en la secretaría de trabajo. ¿Cumplo con los requisitos para acceder a los beneficios?
Y si en algún año supero el límite de ventas quedaría eliminado del régimen?
25 agosto, 2015 al 8:47 pm
Anonimo tengo un empleado que ingresa el 1º de septiembre del 2015 peon rural tiene 17 años quiero saber si me corresponde la reduccion de contribuciones patronales ley nº 26940
4 septiembre, 2015 al 6:22 pm
Tengo dos consultas que hacer, espero alguien me pueda ayudar, ya que consulté en mesa de ayuda de AFIP, y lo único que hacen es transcribirte la legislación, sin reponder a la pregunta que se hace:
1. Para el caso de empleadores nuevos, que iniciaron sus actividades este año, corresponde algún tipo de beneficio? del art. 19 o del 24? (cumple con las condiciones para ser considerado microempleador, y tiene un solo empleado)
2. para un empleador que ya venía utilizando los beneficios del artículo 19, y da de Alta un nuevo empleado, a partir de agosto, sin incrementar la nómina con respecto a marzo 2014, puede utilizar el código 304?
4 noviembre, 2015 al 1:41 pm
Tenía una consulta: si tomo un empleado por primera vez con fecha septiembre 2015 y es mi primer empleado. Puedo acogerme al beneficio del art 24 de la ley 26940???
5 noviembre, 2015 al 1:28 pm
25 noviembre, 2015 al 1:35 pm
Una empresa que tiene 40 empleados (o sea 16 a 80 empleados) y goza de la reduccion del 50% en las contribuciones de seguridad social…. cual es el monto de ventas anuales para seguir gozando de este beneficio?
6 enero, 2016 al 4:28 pm
una consulta, en una cesion de contrato, la razon social tenia 4 empleados en la modalidad de contratacion con codigo 8- a tiempo completo indeterminado / trabajo permanente, con fecha de ingreso 06/2010, el nuevo empleador, utiliza cod. 304-art. 19 ley 26940…, se puede hacer ese cambio?. saludos
3 febrero, 2016 al 7:19 pm
Buenas tardes! Queriendo presentar los 931 de enero 2016, se me presenta la duda de si el tope de facturación anual de $2400000 ha sido modificado para poder acceder a los beneficios de la ley 26940… alguien me ayuda?
Céar Antonio López dice
26 febrero, 2016 al 3:56 pm
HOLA, TENGO UNA EMPRESA CON 6 EMPLEADOS, ESTUVE ACOGIDO AL RÉGIEMN HASTA ACÁ. EL TEMA ES QUE COMO AHORA YA TENGO LA PRIMER DDJJ DE IG, Y SUPERO LA FACTURACIÓN QUE PERMITE EL RÉGIMEN PARA SEGUIR EN ÉL ($2.400.000), NO HAY FORMA DE ENTRAR EN EL DE HASTA 15 A UN 25% DE??? QUEDO FUERA DE TODO BENEFICIO?
ricardo javier gomez echevarrieta dice
2 marzo, 2016 al 2:24 pm
Por superar como Microemprendedor los $ 2.400.000 de factruacion, y perder el beneficio. Cual seria la modalidad de contratacion nueva ?, se puede volver a la que tenia antes o directamente pasa a codigo 8 ?
4 mayo, 2016 al 8:03 pm
buenas tardes estoy tomando una nueva empresa con un solo empleado y no le tomaron el beneficio de la ley 26940 nunca, el en el año 2013/08 no facturo mas de 2.400.000 y la empleada esta dada de alta 014 y luego en declaracion en linea con 008 tiempo permanente, mi consulta es . puedo ponerlo en el beneficio a partir de ahora? gracias
6 mayo, 2016 al 1:27 am
HOLA IGNACIO MI CONSULTA ES SI UN MONOTRIBUTISTA CATEGORIA G QUIERE DARSE DE ALTA COMO EMPLEADOR Y REGISTRAR 4 EMPLEADOS, PODRIA GOZAR DE LOS BENEFICIOS LA LEY 26940, CIERTO? POR LOS 4 EMPLEADOS, O ME EQUIVICO?
luciano guerrero dice
9 mayo, 2016 al 5:35 pm
Hola Ignacio, quisiera consultarte porque tengo un cliente nuevo y no estoy seguro si estan bien hechos los 931 que tiene y como hacerlos a partir de ahora. Tenia un empleado hasta 08/2015 y el 03/08/2015 tomo 3 empleados, o sea 4 en total y asi sigue en la actualidad. Bajo que regimen entrarian estos 3 empleados que tomo en 08/2015? desde ya, muchas gracias
9 mayo, 2016 al 5:36 pm
27 mayo, 2016 al 12:31 am
Una SRL dedicada a la construcción con hasta 80 empleados puede acogerse al beneficio? La lectura del artículo 27 del DR me sienta dudas respecto si es factible tal adhesión. Gracias
Modular Contaduria dice
27 mayo, 2016 al 12:37 am
20 julio, 2016 al 7:02 pm
ignacio, buenas tardes, te queria consultar si hay que modificar el alta cuando pasas del codigo 307 al 310 ??
1 noviembre, 2016 al 8:16 pm
Al superar los 80 empleados se termina la promoción para el total de los empleados o los excedentes de 80.
11 enero, 2017 al 5:17 am
Una consulta, si se empieza a trabajar en modalidad de contrato como periodo de prueba, y luego se cambia al 313 – Arg 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Al empleado le siguen contando los días de periodo de prueba?, si lo quisiera despedir que debería tener en cuenta para realizar la liquidación final?. Gracias.
18 mayo, 2017 al 7:40 pm
Buenas tardes, tenemos un comercio que inicia sus actividades en el mes de 05/2017, tiene 4 empleados en periodo de prueba, pasado el periodo de prueba, puedo tomarme este beneficio??? Debo cambiar la modalidad de contratación???
Silvia Borsella dice
12 junio, 2017 al 8:53 pm
Soy monotributista, me dedico a la organizacion y ambientacion de eventos. Necesito tomar personal eventual que trabajara entre 20 y 40 horas por mes (los dias de eventos) el personal eventual es variabale pero seran aproximadamente cinco personas por mes. Puedo acojerme a la ley 26940? Que necesito.
1 septiembre, 2017 al 4:53 pm
Hola quiero dar de alta a dos empleados por primera vez (nunca tuve empleados antes) hay algún codigo para tener el beneficio y que se sepa que estan en pruba (por si después echo a alguno no perder el beneficio), o solo por echarlo antes de los 3 meses se considera en periodo de prueba y no pierdo el beneficio para el otro empleado que quede.
1 septiembre, 2017 al 4:56 pm
Hola, voy a contratar 2 empleados por primera vez (no tuve antes ninguno) Como discrimino que estan en periodo de prueba? o elijo el codigo 307 y al darle la baja antes de los 3 meses se considera periodo de prueba y puedo mantener el beneficio para el otro empleado?
12 junio, 2018 al 5:23 pm
Hola me di de alta como empleador en diciembre de 2.017 para dos empleados. Gozaba del beneficio de la ley 26940. Di de baja a uno en abril y ahora al hacer el 931 me dice que no gozo del beneficio de dicha ley. Por un empleado no tengo derecho al beneficio de la ley 26.940????