Source: https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2018/20180307/AnuncioCA01-230218-0010_es.html
Timestamp: 2018-03-19 12:55:45
Document Index: 412974943

Matched Legal Cases: ['artículo 10', 'artículo 59', 'artículo 11', 'artículo 48', 'artículo 23', 'artículo 24', 'artículo 13']

DOG Núm. 47 Miércoles, 7 de marzo de 2018 Pág. 13504
De conformidad con lo establecido en el Decreto 19/2016, de 25 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente a plazas de personal funcionario y laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2016 (Diario Oficial de Galicia núm. 45, de 7 de marzo), esta consellería, en el uso de las competencias que le atribuye el artículo 10 del V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia y la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia (en adelante, LEPG),
Convocar el proceso selectivo para el ingreso por el turno de acceso libre en la categoría 001 (camarero/a//limpiador/a. Ayudante/a cocina) del grupo V de personal laboral fijo de la Xunta de Galicia.
I.1. El objeto del proceso selectivo será cubrir setenta y seis (76) plazas de la categoría 001 (camarero/a-limpiador/a//ayudante/a cocina) del grupo V de personal laboral fijo de la Xunta de Galicia por el sistema de acceso libre.
I.1.1. De conformidad con el Decreto 19/2016, de 25 de febrero (DOG núm. 45, de 7 de marzo), del total de plazas convocadas se reservarán siete (7) para ser cubiertas por personas con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. Si estas plazas no se cubrieran, se acumulará al turno de acceso libre.
Si alguna persona aspirante con discapacidad, que se presenta por la cuota de reserva de personas con discapacidad, supera los ejercicios pero no obtiene plaza y su puntuación es superior a la obtenida por otras personas aspirantes del sistema de acceso libre, será incluida por su orden de puntuación en este sistema.
De conformidad con lo dispuesto en el Real decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, durante los procesos selectivos se dará un tratamiento diferenciado a los dos turnos, en lo que se refiere a las relaciones de personas admitidas y excluidas, a los llamamientos a los ejercicios y a la relación de personas aprobadas. No obstante, al finalizar el proceso se elaborará una relación única en la que se incluirán todas las personas aspirantes que superaran todas las pruebas selectivas, ordenadas por la puntuación total obtenida, con independencia del turno por el que participaran.
I.1.2. Las personas aspirantes sólo podrán participar en uno de los turnos citados: acceso libre o discapacidad. Si de la instancia que presenten no se deduce su opción, serán excluidas en los listados provisionales que se publiquen. De no emendar el defecto en la solicitud, quedarán definitivamente excluidas. En su caso, las aclaraciones o las correcciones respecto al cambio de turno deberán realizarse en el plazo de alegaciones a los listados provisionales de personas admitidas.
I.1.3. A este proceso selectivo le será aplicable el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público (en adelante, TRLEBEP), la LEPG, el V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia y demás normas concordantes, así como lo dispuesto en esta convocatoria.
Para ser admitidas al proceso selectivo, las personas aspirantes deberán poseer en el día de finalización de presentación de solicitudes de participación, y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral fijo, los siguientes requisitos:
I.2.2. Edad: haber cumplido los dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
I.2.3. Titulación: haber cursado la escolaridad obligatoria requerida en el sistema educativo español según el correspondiente plan de estudios.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación, en su caso. Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que obtuvieran el reconocimiento de su calificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.
I.2.5. Habilitación: no haber sido despedido ni separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en la situación de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial, cuando se trate de acceder a la misma categoría profesional a la cual se pertenezca.
I.2.6. Además de los requisitos anteriores, las personas aspirantes que se presenten por la cuota de reserva de discapacidad tendrán que tener reconocida la condición legal de persona con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.
I.2.7. No podrá participar en el proceso selectivo el personal laboral fijo que ya pertenecía a la categoría profesional objeto de esta convocatoria.
Después de pulsar la modalidad de solicitud elegida, las personas aspirantes deberán consignar todos los datos que aparecen en la pantalla y, posteriormente, convalidarlos y confirmarlos.
Las personas aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % deberán indicarlo expresamente en la solicitud, y especificar el grado de discapacidad reconocido por el órgano competente. Podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea necesaria, todo ello conforme a lo contenido en la LEPG, en el Real decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, y en el Decreto 19/2016, de 25 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente a plazas de personal funcionario y laboral de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2016.
– Certificación expedida por la oficina de empleo en la que conste que figura como demandante de empleo desde por lo menos seis meses anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOG.
• Con certificado digital: podrán realizar el pago con cargo a cuenta de la persona titular del certificado desde la opción de pago electrónico y, en ese momento, obtendrá el justificante 730 correspondiente.
Para cualquier aclaración o información sobre los procedimientos anteriores, las personas aspirantes podrán ponerse en contacto telefónico con el centro informático Cixtec en el número 981 54 13 00, de lunes a viernes, de 8.30 a 20.00 horas, y los sábados, de 10.00 a 14.00 horas.
I.4.2. Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de dicha resolución en el DOG, para poder enmendar, si procede, el defecto que motivó la exclusión.
La estimación o desestimación de dichas peticiones de corrección se entenderán implícitas en una nueva resolución de la Dirección General de la Función Pública que será publicada en el DOG, por la que se aprobarán los listados definitivos de personas aspirantes admitidas y excluidas. Estos listados se publicarán en el portal web corporativo funcionpublica.xunta.gal.
El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzgará que se les reconozca a las personas aspirantes la posesión de los requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo. Cuando de la documentación que deben presentar tras superar la oposición se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, las personas aspirantes decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación.
II.1.1.1. Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de sesenta (60) preguntas tipo test con cuatro (4) respuestas alternativas de las que sólo una será correcta.
Al final de la prueba cada aspirante podrá obtener copia de sus respuestas. En el plazo de las veinticuatro (24) horas siguientes se publicará el contenido del ejercicio y las respuestas correctas en el mismo lugar en que se realizó y en el portal web corporativo funcionpublica.xunta.gal.
Este ejercicio se realizará en el plazo máximo de cuarenta (40) días desde la constitución del tribunal que juzgue las pruebas.
II.1.1.2. Segundo ejercicio: consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de treinta (30) preguntas tipo test con cuatro (4) respuestas alternativas, más tres (3) preguntas de reserva, mediante el cual se evidencie el conocimiento de la lengua gallega.
Este ejercicio se celebrará en un plazo mínimo de cuarenta y ocho (48) horas desde que finalice el ejercicio anterior y máximo de cuarenta (40) días.
Los documentos que justifiquen la exención (originales o fotocopias compulsadas) deberán ser presentados por las personas aspirantes que superen el primer ejercicio en el plazo de diez (10) días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación en el DOG de la resolución por la que el tribunal haga públicas las calificaciones de ese ejercicio.
II.1.2.1. El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéticamente por la primera de la letra «O», de conformidad con lo establecido en la resolución de la Consellería de Hacienda de 3 de febrero de 2016 (DOG núm. 29, de 12 de febrero) por la que se publica el resultado del sorteo realizado según lo dispuesto en la resolución de la misma consellería de 22 de enero de 2016 (DOG núm. 19 de 29 de enero), al tratarse de una convocatoria correspondiente a la oferta de empleo público para el año 2016.
II.1.2.2. Las personas aspirantes deberán presentarse a cada ejercicio provistas de DNI u otro documento fidedigno que, a juicio del tribunal, acredite su identidad.
II.1.2.3. Los ejercicios se realizarán a puerta cerrada sin otra asistencia que la de las personas aspirantes, los miembros del tribunal y las personas designadas por la Dirección General de la Función Pública como colaboradores.
Las mujeres embarazadas que prevean la coincidencia del parto con las fechas de realización de cualquiera de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, o eventualmente en los primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con su situación.
II.1.2.7. Si el tribunal, de oficio, o en base a las reclamaciones que las personas aspirantes pueden presentar en los tres (3) días hábiles siguientes a la realización del ejercicio, anulara alguna o algunas de sus preguntas, lo publicará en el DOG.
II.1.2.8. Las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes en los ejercicios de la oposición se publicarán en el lugar donde se realizó la prueba de la que se trate y en el portal web corporativo funcionpublica.xunta.gal. Se concederá un plazo de diez (10) días hábiles a los efectos de alegaciones, que se contarán desde la publicación en el DOG de la resolución del tribunal por la que se hacen públicas las puntuaciones del correspondiente ejercicio.
II.1.2.9. En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviera conocimiento o dudas fundadas de que alguna persona aspirante no cumple alguno de los requisitos exigidos en esta convocatoria, lo comunicará a la Dirección General de la Función Pública para que esta le requiera los documentos acreditativos de su cumplimiento. En caso de que la persona aspirante no acredite el cumplimiento de los requisitos, la Dirección General de la Función Pública propondrá su exclusión del proceso selectivo y el órgano que convoca publicará la orden que corresponda.
II.3.1. La fase de concurso consistirá en la valoración, a las personas aspirantes que superaron la fase de oposición de la experiencia profesional, entendida como los servicios prestados como personal laboral en la categoría 001 del grupo V en el ámbito del V Convenio colectivo de personal laboral de la Xunta de Galicia, o como personal laboral en la misma categoría en cualquier otra Administración pública, siempre que se incluya dentro del mismo grupo de titulación.
Los servicios serán valorados por meses de 30 días a razón de 0,10 puntos/mes.
A estos efectos, se calculará el número total de días correspondientes a los distintos nombramientos computables, se dividirá el resultado entre treinta (30), y se multiplicará por 0,10, de manera que únicamente se valorará la ratio entera, despreciándose los decimales.
II.3.2. Finalizada la fase de oposición las personas aspirantes deberán presentar, en su caso, los méritos enumerados en la base II.3.1.
Los méritos deberán referirse a la fecha de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia, y deberán acreditarse en los plazos y de conformidad con el procedimiento que establezca la Dirección General de la Función Pública y que será publicado en el Diario Oficial de Galicia. No se tendrán en cuenta los méritos que no se presenten conforme a lo establecido en dicho procedimiento.
La documentación relativa a la fase de concurso irá dirigida a la Dirección General de la Función Pública (Edificio Administrativo San Caetano, Santiago de Compostela).
II.3.3. El tribunal procederá a la baremación de la fase de concurso, con la colaboración técnica que precise del personal de la Dirección General de la Función Pública, y la publicará en el Diario Oficial de Galicia, con indicación de la puntuación obtenida por cada persona aspirante.
Contra la baremación, las personas aspirantes que lo consideren oportuno podrán presentar reclamación ante el propio tribunal, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A la vista de las reclamaciones presentadas y realizadas, en su caso, las oportunas correcciones a la baremación inicialmente asignada a cada aspirante, el tribunal procederá a la publicación en el Diario Oficial de Galicia de la baremación definitiva de la fase de concurso.
II.4. El orden de prelación de las personas aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y de concurso. No podrá superar el proceso selectivo un número superior al de plazas convocadas.
Para asegurar la cobertura de vacantes, si se hubieran producido renuncias de las personas seleccionadas, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano que convoca podrá requerir del órgano de selección una relación complementaria de personas aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como personal laboral fijo. A estos efectos, tendrán la misma consideración que las renuncias los supuestos de las personas aspirantes que, dentro del plazo fijado, excepto los casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos o de su examen se deduzca que carecen de alguno de ellos y que, en consecuencia, no podrán ser nombrados personal laboral fijo.
III. Tribunales.
III.1. El tribunal calificador del proceso será nombrado por orden de la consellería competente en materia de Función Pública, y su composición será la determinada por lo previsto en el artículo 59 de la LEPG, en el artículo 11 del V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, y en el artículo 48 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad.
III.2. Las personas que formen parte del tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran en ellas circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público o en las Instrucciones relativas al funcionamiento y actuación de los tribunales de selección aprobadas por Resolución del conselleiro de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia de 11 de abril de 2007, y en el acuerdo adoptado en el Consello da Xunta de 8 de abril de 2010. La concurrencia de cualquiera de dichas causas deberá serle comunicada a la Dirección General de la Función Pública.
Las personas aspirantes podrán recusar los integrantes del tribunal cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias referidas en el párrafo primero conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.
III.3. La autoridad que convoca publicará en el DOG la orden correspondiente por la que se nombren los nuevos integrantes del tribunal, que sustituirán a los que perdieran su condición por alguna de las causas previstas en la base anterior.
III.4. La sesión de constitución deberá realizarse en el plazo máximo de quince (15) días hábiles a partir de la publicación del nombramiento del tribunal en el DOG. En dicha sesión, el tribunal adoptará todas las decisiones que le correspondan para el correcto desarrollo del proceso selectivo.
Las decisiones y los acuerdos que afecten a la calificación y valoración de las pruebas (determinación del número de preguntas correctas para conseguir la puntuación mínima, fijación de criterios de valoración etc.) deberán adoptarse sin conocer la identidad de las personas aspirantes a quien corresponden los resultados obtenidos.
III.9. El tribunal podrá proponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor para las valoraciones que considere pertinentes, que deberán limitarse a colaborar en sus especialidades técnicas, y que tendrán voz pero no voto. Su nombramiento corresponderá a la Dirección General de la Función Pública.
III.10. El tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que las personas aspirantes con discapacidades disfruten de similares condiciones para la realización de los ejercicios a las de los restantes participantes. En este sentido se establecerán, para las personas con discapacidades que lo soliciten en la forma prevista en la base I.3, las adaptaciones posibles de tiempo y/o medios que sean necesarias.
Si durante la realización de las pruebas el tribunal tuviera dudas sobre la capacidad de la persona aspirante para el desempeño de las actividades habitualmente desarrolladas por el personal laboral de la categoría a la que opta, podrá solicitar el correspondiente dictamen del órgano competente.
III.13. Los acuerdos adoptados por el tribunal calificador del proceso podrán ser objeto de recurso de alzada ante la persona titular de la consellería competente en materia de función pública en los términos previstos en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
III.14. Las comunicaciones que formulen las personas aspirantes al tribunal se dirigirán a la consellería competente en materia de Función Pública, Dirección General de la Función Pública (Edificio Administrativo San Caetano, Santiago de Compostela).
IV. Listado de personas aprobadas, presentación de documentación y nombramiento como personal laboral fijo.
IV.1. La calificación del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y de concurso.
2. Puntuación obtenida en la fase de concurso en cada apartado del baremo, en la orden por la que figuran.
3. Orden alfabética recogida en la base II.1.2.1.
IV.2. Finalizado el proceso selectivo, el tribunal publicará en el Diario Oficial de Galicia la relación de personas aspirantes que lo superaron, por orden de puntuaciones conseguidas, con indicación de su documento nacional de identidad, y elevará dicha relación a la persona titular de la Dirección General de la Función Pública para que elabore la propuesta de nombramiento.
A partir del día siguiente al de la publicación en el Diario Oficial de Galicia de la relación de aprobados, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de veinte días naturales para la presentación de los siguientes documentos:
a) Fotocopia compulsada del título exigido en la base I.2.3 o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título o, en su caso, documento que acredite fidedignamente su posesión. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentar credencial de su convalidación u homologación o bien la credencial de reconocimiento de la titulación para ejercer la profesión.
b) Declaración bajo su responsabilidad de no haber sido despedido ni separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en la situación de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial, cuando se trate de acceder a la misma categoría profesional a la cual se pertenecía, según el modelo que figura como anexo II a esta convocatoria.
En el supuesto de ser nacional de otro Estado, declaración jurada o promesa de no encontrarse inhabilitada/o o en situación equivalente, ni haber sido sometida/o a sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de origen, el acceso al empleo público nos mismos términos, según el modelo que figura como anexo III a esta convocatoria.
Asimismo, la Consellería de Hacienda requerirá, respecto de las personas que accedan por esta cuota de reserva, documento acreditativo del órgano competente sobre la compatibilidad de la discapacidad con el desempeño de las correspondientes funciones.
IV.3. Los que dentro del plazo fijado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o del examen de ella se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base I.2 no podrán ser nombrados personal laboral fijo y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que incurrieran por falsedad en la solicitud inicial.
IV.4. Finalizado el proceso selectivo, y una vez cumplidos los requisitos exigidos con anterioridad, los que lo superaran serán nombrados personal laboral fijo de la Xunta de Galicia en la categoría correspondiente mediante orden de la consellería competente en materia de Función Pública, que se publicará en el Diario Oficial de Galicia en la que se indicará el destino adjudicado de acuerdo con la puntuación obtenida en el proceso selectivo.
IV.5. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13 del V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, las personas aspirantes nombradas personal laboral fijo adjudicatarios de sus respectivos puestos dispondrán de un plazo de un mes para tomar posesión en su destino.
Esta orden ponen fin a la vía administrativa y contra ella las personas interesadas podrán presentar recurso potestativo de reposición ante la persona titular de la consellería competente en materia de función pública en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación en el DOG, de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, o impugnarla directamente ante la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en el plazo de dos meses, contados desde la misma fecha, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Programa que regirá las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría 001 (camarero/a-limpiador/a. Ayudante/a cocina) del grupo V de personal laboral fijo de la Xunta de Galicia
Tema 1. Constitución española, de 27 de diciembre de 1978: títulos preliminar, I, II y III.
Tema 2. Ley orgánica 1/1981, de 6 de abril, del Estatuto de autonomía de Galicia: títulos preliminar, I y II.
Tema 3: V Convenio colectivo único para personal laboral fijo de la Xunta de Galicia: capítulos I, II, III, IV y V.
Tema 4. Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia: títulos I, capítulo I del título III, capítulo I del título VI y capítulo IV del título VI.
Tema 5. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad: títulos preliminar y I.
Tema 6. Ley 10/2014, de 3 de diciembre, de accesibilidad: título preliminar.
Tema 7. Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno: títulos I y II.
Tema 1. La lavandería. Fases y normas generales de lavado. El lavado de los tejidos de color. El blanqueo de la ropa. La plancha: clasificación de la ropa. Plancha a máquina. La costura de la ropa.
Tema 2. Factores que hay que tener en cuenta en la limpieza de cuartos, baños y zonas comunes en un centro residencial. Tipo de utensilios y productos necesarios para su realización.
Tema 3. Elaboración y condimentación de menús sencillos y funciones de auxilio al jefe y a los oficiales de cocina en la elaboración de los más complejos. Factores que hay que tener en cuenta para colocar y servir las mesas de los comensales. Tipos de dieta, según las necesidades de los usuarios.
Tema 4. Procesos de limpieza para el mantenimiento en perfectas condiciones de los utensilios y accesorios propios del departamento de cocina, tales como placas, hornos, marmitas, sartenes etc.
Dª./D. ..., con domicilio en ..., y con DNI/Pasaporte ..., declara, a efectos de ser nombrada/o personal laboral fijo en la categoría 001 (camarero/a-limpiador/a//ayudante/a cocina) del grupo V de personal laboral fijo de la Xunta de Galicia, que no fue despedida/o ni separada/o mediante expediente disciplinario de ninguna Administración pública u órgano constitucional o estatutario de las comunidades autónomas, ni se encuentra en situación de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial para el acceso a dicha categoría.
Dª/D. ..., con domicilio en ..., y con DNI/pasaporte ..., declara, a efectos de ser nombrada/o personal laboral fijo en la categoría 001 (camarero/a-limpiador/a//ayudante/a cocina) del grupo V de personal laboral fijo de la Xunta de Galicia, que no se encuentra inhabilitada/o o en situación equivalente ni fue sometida/o a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en el Estado de ..., en los mismos términos, el acceso al empleo público.