Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_1_NGG_Ziel_des_Gesetzes-d147145,2.html
Timestamp: 2017-01-21 18:12:41
Document Index: 239713248

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 26', '§ 1', '§ 26', '§ 26', '§ 2']

§ 1 NGG, Ziel des Gesetzes | Gesetze auf anwalt24.de
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Bundesrecht und LandesrechtNiedersachsenNGG 1994,NI - Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz§§ 1 - 2, Erster Abschnitt - Allgemeine Vorschriften
Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)…§ 1 NGG, Ziel des Gesetzes§ 2 NGG, Geltungsbereich und Begriffsbestimmungen§ 3 NGG, Allgemeine Vorschriften§ 4 NGG, Stufenplan§ 5 NGG (weggefallen)§ 6 NGG (weggefallen)§ 7 NGG, Stellenausschreibung§ 8 NGG, Auswahlverfahren§ 9 NGG, Auswahlkriterien§ 10 NGG, Fortbildung§ 11 NGG, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz§ 12 NGG, Gremien§ 13 NGG, Gleitende Arbeitszeit§ 14 NGG, Familiengerechte Arbeitszeitgestaltung§ 15 NGG, Beurlaubung und Teilzeitarbeit§ 16 NGG, Verbot der Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten und Beurlaubten§ 17 NGG, Geltungsbereich§ 18 NGG, Bestellung§ 19 NGG, Rechte und Pflichten§ 20 NGG, Aufgaben und Befugnisse§ 21 NGG, Beanstandungsrecht, Aussetzung der Vollziehung…§ 26 NGG, In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-Treten
§ 1 NGGNiedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)Landesrecht NiedersachsenTitel: Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)Normgeber: NiedersachsenAmtliche Abkürzung: NGGReferenz: 20480010000000Abschnitt: Erster Abschnitt – Allgemeine Vorschriften (1) Red. Anm.:Außer Kraft am 1. Januar 2011 durch § 26 Absatz 1 Satz 2 des Gesetzes vom 9. Dezember 2010 (Nds. GVBl. S. 558). Zur weiteren Anwendung siehe § 26 des Gesetzes vom 9. Dezember 2010 (Nds. GVBl. S. 558). Ziel dieses Gesetzes ist es, Frauen eine gleichberechtigte Stellung in den öffentlichen Verwaltungen zu verschaffen. Hierzu gehören insbesondere 1. die Verwirklichung der beruflichen Gleichberechtigung und die Herstellung gleicher Chancen,2. die stärkere Prägung der Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbedingungen durch Frauen,3. der Ausgleich von Nachteilen, die Frauen auf Grund ihrer geschlechtlichen Unterschiedlichkeit oder ihrer Geschlechterrolle erfahren, und4. die gerechte Beteiligung von Frauen in den Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppen einer Dienststelle, in denen sie unterrepräsentiert sind, sowie in Gremien.
Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)§ 2 NGG, Geltungsbereich und Begriffsbestimmungen