Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/28
Timestamp: 2017-08-21 02:50:52+00:00
Document Index: 78086793

Matched Legal Cases: ['Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ']

Hoge Raad (art. 81 RO): geen ambtshalve omzetting onregelmatige opzegging in loonvordering
In AR 2017-0861 treffen we een aantal interessante overwegingen aan in de conclusie van A-G Hartkamp bij het artikel 81 RO-arrest van de Hoge Raad. Allereerst volgt uit de enkele omstandigheid dat de werkgever het loon staakt niet dat sprake is van een opzeggingshandeling.
Daarnaast acht de A-G een ambtshalve aanvulling van rechtsgronden – van onregelmatige opzegging in een loonvordering over de resterende duur van de arbeidsovereenkomst – niet mogelijk, omdat voor een loonvordering de bereidverklaring is vereist. Op werknemer rust de bewijslast dat hij daadwerkelijk bereid is (geweest) arbeid te verrichten.
Ten slotte gaat de A-G in op de vraag of de positie van bestuurder van invloed mag zijn op het ‘gevolgencriterium’ (hoge bomen, vangen veel wind). Naar het oordeel van de A-G is dit een relevante omstandigheid.
De Hoge Raad doet de zaak af op artikel 81 RO.
Interne registratie van werknemers die tijdens het verrichten van werkzaamheden misstappen begaan is in beginsel niet onrechtmatig
In AR 2017-0849 oordeelt de rechter dat registratie van werknemers in het ‘Negatieve Ontbindings Registratie-systeem’ niet onrechtmatig is. Werknemer vorderde op last van een dwangsom dat zijn registratie van ‘verdenking van oplichting’ werd verwijderd en een schadevergoeding werd betaald. Volgens de rechter heeft een werkgever belang bij registratie van incidenten op de werkvloer van interne en externe medewerkers. Van belang achtte de rechter dat deze informatie alleen de werkgever toekwam (en niet derden zoals werknemer stelde).
Dat werknemer niet voldoet aan eenzijdig verzwaarde functie-eisen leidt niet zonder meer tot disfunctioneren. Eisen voldoen niet aan concrete en objectieve maatstaven
In AR 2017-0851 staat de vraag centraal of sprake is van een d- of h-grond, indien de werkgever een kwaliteitsslag wenst te maken en voortaan voor een bepaalde functie een examen afneemt waarbij een drempelscore verlangd wordt van 3,0 op een schaal van 4,0 (equivalent aan een 7,5 op een schaal van 10). De rechter oordeelt als volgt. Indien de werkgever door het verscherpen van de functie-eisen in het kader van een kwaliteits- en efficiëntieslag de lat hoger wil leggen, is een dergelijke eenzijdige functiewijziging enkel binnen de grenzen van goed werkgever- en werknemerschap mogelijk. Daarbij dient te worden voldaan aan de in de Taxi Hofman- en Stoof/Mammoet-arresten geformuleerde criteria. Voorts heeft de werkgever niet voldaan aan de eis van objectieve maatstaven bij het afnemen van een examen en is het arbitrair om te eisen dat alleen een 3,0 voldoende zou zijn om te slagen voor het examen, temeer nu een examinator heeft verklaard dat een 2,9 in het geval van werknemer voldoende is.
Werkgever mag zieke werknemer niet verplichten tot controle Nederlandse bedrijfsarts
In AR 2017-0856 oordeelt de kantonrechter dat op grond van de EU-verordening werknemers niet kunnen worden verplicht een deskundigenoordeel (art. 7:629a BW) te overleggen, indien hun gewoonlijk woonland niet Nederland is. De kantonrechter leidt uit het bepaalde in artikel 27 lid 1, in verbinding met artikel 87 lid 1 en lid 2 van de Toepassingsverordening af, dat PCPC niet van werknemer mocht verlangen dat hij zich naar het werkland (Nederland) zou begeven om zich aldaar door de bedrijfsarts te laten onderzoeken.
Werkgever is niet verplicht werknemer met vakantie te sturen; werknemer is verantwoordelijk voor vakantieopname
Tussen partijen is in geschil of de vakantiedagen over 2013 en 2014 zijn vervallen. Gelet op het bepaalde in artikel 7:638 BW in samenhang met artikel 7:640a BW zijn de aanspraken op de vakantiedagen over 2013 en 2014 komen te vervallen. In artikel 7:640a BW is bepaald dat de aanspraak op het minimum, bedoeld in artikel 7:634 BW, vervalt zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven, tenzij werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen. Daarvan is geen sprake. Op de werkgever rust niet de verplichting werknemer met vakantie te sturen, het opnemen van vakantie is de verantwoordelijkheid van werknemer (AR 2017-0857).
Ruim 88% is het eens met de stelling: ‘Ik verwacht dat de billijke vergoedingen hoger zullen gaan uitpakken.’
De nieuwe stelling luidt: ‘Vakantieverlofregistratie en -uitbetaling gaan in de praktijk vaak mis.’ Breng hier uw stem uit.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba 28-06-2017, ECLI:NL:OGEAA:2017:513, (werkneemster/Stichting Ziekenverpleging Aruba)
Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling en loon. De in de arbeidsovereenkomst gebruikte aanduiding ‘wegens tijdelijke vacature’ is weliswaar summier, maar voldoet aan de vereisten van artikel 7A:1613x lid 2 onderdeel b BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 04-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3060, (werknemer c.s./Stichting Pensioenfonds DSM Nederland)
Vordering pensioenrecht – inhoudende dat het hof de tussen werknemers en ABP op basis van de rekenregels van 2011 en de per 1 januari 2011 geldende overdrachtswaarde tot stand gekomen (pensioen)overeenkomsten ontbindt wegens wanprestatie door ABP en PDN, respectievelijk vernietigt wegens dwaling – wordt afgewezen. Hof bekrachtigt vonnis.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 06-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3063, (werknemer/NK)
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning transitievergoeding. Wel verwijtbaar handelen/nalaten van werkgeefster, maar geen ernstige verwijtbaarheid. Hierbij is ook het aandeel van werknemer van belang.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 22-06-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:2833, (NFS BV/werkneemster)
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Er is sprake geweest van een zodanige onbillijke handelwijze van werkgever bij haar streven om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst daarvan een onafwendbaar gevolg is geweest. Billijke vergoeding.
Gerechtshof Amsterdam 27-06-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:2565, (werknemer/GCA Events B.V.)
Werknemer heeft bedrijfsarts niet van medische informatie voorzien, werkgever niet gemeld dat hij een WIA-uitkering genoot en dat hij aanspraak zou kunnen maken op een Ziektewetuitkering als hij gedurende de arbeidsovereenkomst tussen partijen arbeidsongeschikt zou worden (no-riskpolis). Wettelijke verhoging wordt derhalve gematigd tot nihil.
Gerechtshof Amsterdam 27-06-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:2571, (werknemer/werkgever)
Na beslissing in ontbindingsprocedure over een nevenvordering tot loonbetaling, kan het loon als voorziening niet meer worden toegewezen, omdat destijds geen beroep is ingesteld tegen ontbindingsbeslissing. Wel toewijzing verzoek tot schorsing concurrentiebeding.
Gerechtshof Den Haag 04-07-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1814, (werkneemster/werkgeefster)
Salarisstrookjes vormen een duidelijke aanwijzing dat er een arbeidsovereenkomst bestaat tussen (inmiddels: ex-)echtgenote en bv van haar (ex-)man. Hof oordeelt tevens dat – mede door de echtscheiding – stilzwijgende beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft plaatsgevonden.
Gerechtshof Den Haag 27-06-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1736, (werkgever/werknemer)
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Het is de taxichauffeur niet duidelijk geweest dat zijn werkgever hem ook zou hebben ontslagen als slechts een van de ontslaggronden zou komen vast te staan.
Gerechtshof Den Haag 27-06-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1903, (werkneemster/Stichting H30 voor Christelijk Peuterwerk Kinderopvang, primair en voortgezet onderwijs)
De door werkgever gedane opzegging betreft als gevolg van de ketenregeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opzegging gedaan voor 1 juli 2015, oud recht van toepassing. Opzegverbod bij ziekte. Aanzegplicht.
Gerechtshof Den Haag 30-06-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1884, (werkgever/werknemer)
Verzoeker in hoger beroep niet-ontvankelijk. Het beroepschrift van werkgever voldoet niet aan de door de artikelen 359 jo. 278 Rv voorgeschreven duidelijke omschrijving van het verzoek en de gronden waarop het berust.
Hoge Raad 07-07-2017, ECLI:NL:HR:2017:1272, (werknemer/Orthocenter N.V.)
Loonstop werkgever betekent geen opzegging van de arbeidsovereenkomst. Geen ambtshalve aanvulling van rechtsgronden van gefixeerde schadevergoeding in loonvordering, wegens ontbreken ‘bereidverklaring’. Functie van bestuurder is relevant gezichtspunt bij toetsing kennelijk onredelijk ontslag. Artikel 81 RO.
Kantonrechter Amsterdam 13-02-2017, (werknemer c.s./werkgever)
Vordering tot uitbetaling van vakantiedagen. Op de werkgever rust niet de verplichting werknemer met vakantie te sturen, het opnemen van vakantie is de verantwoordelijkheid van de werknemer.
Kantonrechter Amsterdam 29-06-2017, (werkgeefster/werknemer)
Werknemer verricht zonder toestemming nevenwerkzaamheden en weigert deze te staken. Hierdoor stelde hij het verschil van inzicht dermate op scherp, dat van werkgeefster redelijkerwijs niet gevergd kon worden het dienstverband te continueren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.
Kantonrechter Amsterdam 29-06-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:4788, (werknemers/Atos Nederland B.V.)
Werkgever heeft geen discretionaire bevoegdheid bij uitbetaling op grond van bonusregeling. Eenzijdige wijziging bonusregeling niet toegestaan. Beroep op redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW) en onvoorziene omstandigheden (art. 6:258 BW) faalt.
Kantonrechter Den Haag 06-07-2017, (werkneemster/de Republiek van Burundi)
Beroep op immuniteit van jurisdictie faalt. Het niet invullen van de juiste verlofformulieren na overlijden van een naast familielid levert geen dringende reden op in de zin van artikel 7:677 BW.
Kantonrechter Den Haag 10-05-2017, ECLI:NL:RBDHA:2017:7283, (werknemer/Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek)
Mede vanwege het verschil in deskundigheid mocht werknemer gerechtvaardigd vertrouwen op de door PMT medegedeelde hoogte van de pensioenaanspraken. PMT kan dan ook worden gehouden aan het uitkeren van de door haar genoemde bedragen.
Kantonrechter Den Haag 30-11-2016, ECLI:NL:RBDHA:2016:17098, (werknemer/Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek)
PMT heeft in aanvraagformulier en brief onjuiste hoogte van de pensioenaanspraken weergegeven. Dit betreft een eenzijdig gerichte rechtshandeling waarop de heer X gerechtvaardigd mocht vertrouwen.
Kantonrechter Gouda 20-12-2016, ECLI:NL:RBDHA:2016:17095, (Centric Netherlands B.V./werkneemster)
De kantonrechter overweegt dat als disfunctioneren de grondslag is voor de g-grond, dit alleen kan worden aangenomen als voldaan is aan de d-grond. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van werkgeefster af omdat de verstoorde arbeidsrelatie niet te wijten is aan werkneemster.
Kantonrechter Leiden 05-07-2017, ECLI:NL:RBDHA:2017:7493, (werknemer/Stichting Rivierduinen)
Vordering onregelmatigheidstoeslag over vakantie-uren van werknemer in ggz toegewezen.
Kantonrechter Maastricht 03-07-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:6176, (werknemer/P.C. Personnel Company B.V.)
PCPC schort de loonbetaling van een zieke werknemer op. De kantonrechter leidt uit het bepaalde in de Toepassingsverordening af dat PCPC niet van werknemer mocht verlangen dat hij zich naar het werkland (Nederland) zou begeven om zich aldaar door de bedrijfsarts te laten onderzoeken. Loonopschorting onterecht.
Kantonrechter Maastricht 22-06-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:6005, (werkneemster/werkgever c.s.)
Nadat werkneemster – een rijinstructeur – haar lesauto, die zij ook voor privédoeleinden mocht gebruiken, diende in te leveren, vordert zij hiervoor compensatie. Vordering wordt toegewezen, nu het een vast loonbestanddeel betreft en gedaagden als haar werkgever dienen te gelden na een overgang van onderneming.
Kantonrechter Maastricht 27-06-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:6169, (werknemer/P.C. Personnel Company B.V.)
PCPC schort de loonbetaling van een zieke werknemer op. De kantonrechter leidt uit het bepaalde in de Toepassingsverordening af, dat PCPC niet van werknemer mocht verlangen dat hij zich naar het werkland (Nederland) zou begeven om zich aldaar door de bedrijfsarts te laten onderzoeken. Loonopschorting onterecht.
Kantonrechter Middelburg 05-08-2016, ECLI:NL:RBZWB:2016:8609, (werknemers/Delta N.V.)
Vanwege een reorganisatie komen de functies van drie werknemers te vervallen. Vorderingen in kort geding tot wedertewerkstelling van twee werknemers toegewezen en van één werknemer afgewezen.
Kantonrechter Nijmegen 30-06-2017, ECLI:NL:RBGEL:2017:3449, (werkneemster/Draad Nijmegen BV)
Deelgeschil arbeidsongeval. Verzoek tot vaststelling aansprakelijkheid. Risico op tegenstrijdige uitspraken over de aansprakelijkstelling is aanwezig, nu in appel materieel dezelfde rechtsvraag voorligt in de collectieve actie die door FNV is ingesteld. Strijd met goede procesorde.
Kantonrechter Roermond 05-07-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:6508, (Knapp Benelux B.V./werknemer)
Werknemer wordt verweten dat hij onjuiste afspraken voor privéaangelegenheden en studie maakt, fraudeert met de leaseauto en deze privé gebruikt. Privégebruik van de leaseauto wordt gekwalificeerd als verwijtbaar handelen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
Kantonrechter Roermond 28-06-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:6071, (werknemer/werkgever)
Werknemer stelt onvoldoende op de hoogte te zijn gesteld van inhoud van afstandsverklaring en onder druk te zijn gezet bij ondertekening daarvan. Vordering afgewezen op de grond dat hij geruime tijd had de verklaring te bestuderen.
Kantonrechter Roermond 30-06-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:6259, (werkneemster/X, h.o.d.n. Administratiekantoor X)
Ontslag op staande voet vernietigd. Onvoldoende duidelijk geformuleerde ontslaggrond en ontbreken onverwijlde mededeling, omdat de dringende redenen reeds eerder aan een (ingetrokken) ontslag ten grondslag zijn gelegd. Toewijzing ontbindingsverzoek van de werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding, nu partijen niet in staat zijn privé en zakelijk gescheiden te houden.
Kantonrechter Rotterdam 26-06-2017, (werkneemster/ING Bank Personeel B.V.)
In de ING Bank-cao is een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening opgenomen, nu ING na het einde van het dienstverband zowel het werkgevers- als het werknemersdeel van de pensioenpremie van werkneemster doorbetaalt zolang werkneemster arbeidsongeschikt is.
Kantonrechter Zutphen 15-06-2016, ECLI:NL:RBGEL:2016:7161, (Schut Packaging B.V./werknemer)
Dat werknemer niet voldoet aan eenzijdig verzwaarde functie-eisen rechtvaardigt niet de conclusie dat sprake is van disfunctioneren. Eisen voldoen niet aan concrete en objectieve maatstaven. Afwijzing ontbinding op de d-grond en h-grond.
Rechtbank Midden-Nederland 30-06-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:3329, (CB Company B.V./werknemer)
Geen sprake van wanprestatie van een accountmanager die de arbeidsovereenkomst opzegt en als agent gaat werken bij een concurrent van zijn ex-werkgever nadat een transactie tussen deze werkgever en die concurrent over het aangaan van een agentuurovereenkomst niet is doorgegaan.
Rechtbank Noord-Holland 16-05-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:5517, (werkneemster/Jan Anema BV en Aegon Schadeverzekering NV)
Vraag of de psychische schade aan het bedrijfsongeval moet worden toegerekend dient door middel van bewijslevering (zoals getuigenbewijs of deskundigenbericht) te worden beantwoord. Voor een dergelijke bewijslevering is in een deelgeschilprocedure in beginsel geen plaats.
Rechtbank Noord-Holland 21-04-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:3707, (werknemer/PostNL)
Interne registratie van werknemers die tijdens het verrichten van werkzaamheden misstappen begaan is in beginsel niet onrechtmatig.