Source: https://www.slideshare.net/danielaramaglioni/lezione-3-il-contratto-di-lavoro
Timestamp: 2018-11-18 09:06:21+00:00
Document Index: 6741493

Matched Legal Cases: ['art 1', 'artt 35', 'art 1', 'artt 35', 'art 1', 'artt 35', 'artt 2060', 'art 99', 'arti 18', 'arti 25']

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2. Le fonti del Diritto 2venerdì 29 aprile 2011
3. Le fonti del Diritto Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate, modiﬁcate o abrogate le norme del diritto 2venerdì 29 aprile 2011
4. Le fonti del Diritto Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate, modiﬁcate o abrogate le norme del diritto Le fonti del Diritto del lavoro 2venerdì 29 aprile 2011
5. Le fonti del Diritto Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate, modiﬁcate o abrogate le norme del diritto Le fonti del Diritto del lavoro Fonti internazionali e/o sovranazionali 2venerdì 29 aprile 2011
6. Le fonti del Diritto Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate, modiﬁcate o abrogate le norme del diritto Le fonti del Diritto del lavoro Fonti internazionali e/o sovranazionali Fonti legislative 2venerdì 29 aprile 2011
7. Le fonti del Diritto Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate, modiﬁcate o abrogate le norme del diritto Le fonti del Diritto del lavoro Fonti internazionali e/o sovranazionali Fonti legislative Fonti contrattuali e/o sindacali 2venerdì 29 aprile 2011
8. Le fonti internazionali del Diritto del lavoro 3venerdì 29 aprile 2011
9. Le fonti internazionali del Diritto del lavoro Rilevante è il diritto comunitario 3venerdì 29 aprile 2011
10. Le fonti internazionali del Diritto del lavoro Rilevante è il diritto comunitario Trattati, convenzioni UE 3venerdì 29 aprile 2011
11. Le fonti statuali 4venerdì 29 aprile 2011
12. Le fonti statuali Costituzione (art 1, 3, 4) artt 35/47: deﬁniscono i principi fondamentali che regolano l’assetto economico della società 4venerdì 29 aprile 2011
13. Le fonti statuali Costituzione (art 1, 3, 4) artt 35/47: deﬁniscono i principi fondamentali che regolano l’assetto economico della società tutelare il soggetto + debole 4venerdì 29 aprile 2011
14. Le fonti statuali Costituzione (art 1, 3, 4) artt 35/47: deﬁniscono i principi fondamentali che regolano l’assetto economico della società tutelare il soggetto + debole promuovere tutti gli strumenti di emancipazione delle classi storicamente subalterne 4venerdì 29 aprile 2011
15. Le fonti statuali 5venerdì 29 aprile 2011
16. Le fonti statuali Tutte le leggi emanate che regolano irapporti di lavoro, il codice civile (libro V, artt 2060-2642) 5venerdì 29 aprile 2011
17. Le fonti regionali 6venerdì 29 aprile 2011
18. Le fonti regionali L. 3/2001 6venerdì 29 aprile 2011
19. Le fonti regionali L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni 6venerdì 29 aprile 2011
20. Le fonti regionali L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni 6venerdì 29 aprile 2011
21. Le fonti regionali L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni Stato legifera in modo esclusivo 6venerdì 29 aprile 2011
22. Le fonti regionali L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni Stato legifera in Potestà legislativa modo esclusivo concorrente 6venerdì 29 aprile 2011
23. Le fonti regionali L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni Stato legifera in Potestà legislativa Potestà legislativa modo esclusivo concorrente Regioni 6venerdì 29 aprile 2011
24. Le fonti regionali L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni Stato legifera in Potestà legislativa Potestà legislativa modo esclusivo concorrente Regioni diritti civili e sociali, previdenza sociale 6venerdì 29 aprile 2011
25. Le fonti regionali L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni Stato legifera in Potestà legislativa Potestà legislativa modo esclusivo concorrente Regioni diritti civili e sociali, sicurezza lavoro, tutela salute previdenza sociale previdenza complementare 6venerdì 29 aprile 2011
26. Le fonti regionali L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni Stato legifera in Potestà legislativa Potestà legislativa modo esclusivo concorrente Regioni diritti civili e sociali, sicurezza lavoro, tutela salute materie non riservate previdenza sociale previdenza complementare altre potestà 6venerdì 29 aprile 2011
27. Le fonti contrattuali 7venerdì 29 aprile 2011
28. Le fonti contrattuali Oltre alla legge concorrono a determinare la regolamentazione delle condizioni di lavoro 7venerdì 29 aprile 2011
29. Le fonti contrattuali Oltre alla legge concorrono a determinare la regolamentazione delle condizioni di lavoro Contrattazione collettiva 7venerdì 29 aprile 2011
30. Le fonti contrattuali Oltre alla legge concorrono a determinare la regolamentazione delle condizioni di lavoro Contrattazione Contrattazione collettiva individuale 7venerdì 29 aprile 2011
31. I contratti di lavoro 8venerdì 29 aprile 2011
32. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 9venerdì 29 aprile 2011
33. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) è il contratto stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni rappresentative dei lavoratori (sindacati) e le associazioni dei datori di lavoro (ass. di categoria) 9venerdì 29 aprile 2011
34. Scopo 10venerdì 29 aprile 2011
35. Scopo Determinare il contenuto essenziale dei contratti individuali di lavoro in un certo settore, sia sotto l’aspetto economico, sia sotto quello normativo economico 10venerdì 29 aprile 2011
36. Scopo Determinare il contenuto essenziale dei contratti individuali di lavoro in un certo settore, sia sotto l’aspetto economico, sia sotto quello normativo economico retribuzione, trattamenti di anzianità 10venerdì 29 aprile 2011
37. Scopo Determinare il contenuto essenziale dei contratti individuali di lavoro in un certo settore, sia sotto l’aspetto economico, sia sotto quello normativo economico retribuzione, trattamenti di anzianità normativo disciplina orario, qualiﬁche, mansioni... 10venerdì 29 aprile 2011
38. Motivo 11venerdì 29 aprile 2011
39. Motivo Preservare nell’ambito di ciascuna categoria una concorrenza corretta, basata su regole comuni per i lavoratori di quel settore 11venerdì 29 aprile 2011
40. Motivo Preservare nell’ambito di ciascuna categoria una concorrenza corretta, basata su regole comuni per i lavoratori di quel settore Esempi: consultare archivio nazionale gestito dal Cnel 11venerdì 29 aprile 2011
41. Motivo Preservare nell’ambito di ciascuna categoria una concorrenza corretta, basata su regole comuni per i lavoratori di quel settore Esempi: consultare archivio nazionale gestito dal Cnel Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro 11venerdì 29 aprile 2011
42. Motivo Preservare nell’ambito di ciascuna categoria una concorrenza corretta, basata su regole comuni per i lavoratori di quel settore Esempi: consultare archivio nazionale gestito dal Cnel art 99 Costituzione: organo di Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro consulenza delle Camere e Governo 11venerdì 29 aprile 2011
43. Settore pubblico impiego 12venerdì 29 aprile 2011
44. Settore pubblico impiego Il contratto è stipulato tra i sindacati e l’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (Aran) che rappresenta per legge L’Amministrazione Pubblica nella contrattazione collettiva 12venerdì 29 aprile 2011
45. Il contratto individuale 13venerdì 29 aprile 2011
46. Il contratto individuale Solo in parte dettato dai contraenti. Autonomia individuale ma bisogna tener conto della legge e dei contratti collettivi 13venerdì 29 aprile 2011
47. Il contratto individuale 14venerdì 29 aprile 2011
48. Il contratto individuale E’ un contratto oneroso e di scambio 14venerdì 29 aprile 2011
49. Il contratto individuale E’ un contratto oneroso e di scambio prestazione di lavoro 14venerdì 29 aprile 2011
50. Il contratto individuale E’ un contratto oneroso e di scambio prestazione di pagamento della lavoro retribuzione 14venerdì 29 aprile 2011
51. Il rapporto tra le diverse fonti contrattuali Principio della derogabilità “in melius” 15venerdì 29 aprile 2011
52. Il rapporto tra le diverse fonti contrattuali Principio della derogabilità “in melius” Per la funzione di tutela del Diritto del lavoro, è prevista la inderogabilità del contratto individuale dalle disposizioni del contratto collettivo a meno che non siano più favorevoli al lavoratore 15venerdì 29 aprile 2011
53. Principio della derogabilità “in melius” 16venerdì 29 aprile 2011
54. Principio della derogabilità “in melius” Nell’ultimo decennio, in presenza di una nuova emergenza, il legislatore ha abilitato la contrattazione collettiva a derogare in senso sfavorevole 16venerdì 29 aprile 2011
55. Deﬁnizione Diritto del lavoro 17venerdì 29 aprile 2011
56. Deﬁnizione Diritto del lavoro Complesso di norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano, oltre che l’interesse economico, anche la libertà, la dignità e la personalità del lavoratore 17venerdì 29 aprile 2011
57. Deﬁnizione Diritto del lavoro Complesso di norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano, oltre che l’interesse economico, anche la libertà, la dignità e la personalità del lavoratore Il Diritto del lavoro si occupa dei rapporti che intercorrono tra il lavoratore e il datore 17venerdì 29 aprile 2011
58. 18venerdì 29 aprile 2011
59. queste norme si applicano al rapporto di lavoro subordinato 18venerdì 29 aprile 2011
60. queste norme si applicano al rapporto di lavoro subordinato notevole disparità tra le parti 18venerdì 29 aprile 2011
61. queste norme si applicano al rapporto di lavoro subordinato notevole disparità tra le parti tutelare la parte più debole cioè il lavoratore 18venerdì 29 aprile 2011
62. Le tipologie del rapporto di lavoro 19venerdì 29 aprile 2011
63. Le tipologie del rapporto di lavoroRapporto di lavoro subordinato 19venerdì 29 aprile 2011
64. Le tipologie del rapporto di lavoroRapporto di lavoro Rapporto di lavoro subordinato autonomo 19venerdì 29 aprile 2011
65. Le tipologie del rapporto di lavoroRapporto di lavoro Rapporto di lavoro Rapporto di lavoro subordinato autonomo parasubordinato 19venerdì 29 aprile 2011
66. Rapporto di lavoro subordinato 20venerdì 29 aprile 2011
67. Rapporto di lavoro subordinato 20venerdì 29 aprile 2011
68. Rapporto di lavoro subordinato è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore) si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro) dietro il corrispettivo di una retribuzione 20venerdì 29 aprile 2011
69. Rapporto di lavoro subordinato è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore) si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro) dietro il corrispettivo di una retribuzione 2 soggetti 20venerdì 29 aprile 2011
70. Rapporto di lavoro subordinato è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore) si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro) dietro il corrispettivo di una retribuzione 2 soggetti lavoratore e datore 20venerdì 29 aprile 2011
71. Rapporto di lavoro subordinato è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore) si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro) dietro il corrispettivo di una retribuzione 2 soggetti lavoratore e datoresi scambiano 2 cose 20venerdì 29 aprile 2011
72. Rapporto di lavoro subordinato è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore) si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro) dietro il corrispettivo di una retribuzione 2 soggetti lavoratore e datoresi scambiano 2 cose lavoro e retribuzione 20venerdì 29 aprile 2011
73. Rapporto di lavoro autonomo 21venerdì 29 aprile 2011
74. Rapporto di lavoro autonomo 21venerdì 29 aprile 2011
75. Rapporto di lavoro autonomo Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio e senza subordinazione, nei confronti di un committente 21venerdì 29 aprile 2011
76. Rapporto di lavoro autonomo Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio e senza subordinazione, nei confronti di un committente 2 soggetti 21venerdì 29 aprile 2011
77. Rapporto di lavoro autonomo Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio e senza subordinazione, nei confronti di un committente 2 soggetti artigiano e il suo cliente 21venerdì 29 aprile 2011
78. Rapporto di lavoro autonomo Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio e senza subordinazione, nei confronti di un committente 2 soggetti artigiano e il suo clientesi scambiano 2 cose 21venerdì 29 aprile 2011
79. Rapporto di lavoro autonomo Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio e senza subordinazione, nei confronti di un committente 2 soggetti artigiano e il suo clientesi scambiano 2 cose opera o servizio, prezzo 21venerdì 29 aprile 2011
80. Differenze tra lav. autonomo e subordinato 22venerdì 29 aprile 2011
81. Differenze tra lav. autonomo e subordinato 2 soggetti 22venerdì 29 aprile 2011
82. Differenze tra lav. autonomo e subordinato 2 soggetti lavoro e corrispettivo 22venerdì 29 aprile 2011
83. Differenze tra lav. autonomo e subordinato 2 soggetti lavoro e corrispettivo lavoro autonomo 22venerdì 29 aprile 2011
84. Differenze tra lav. autonomo e subordinato 2 soggetti lavoro e corrispettivo lavoro autonomo non c’è subordinazione 22venerdì 29 aprile 2011
85. Differenze tra lav. autonomo e subordinato 2 soggetti lavoro e corrispettivo lavoro autonomo non c’è subordinazione lavoro subordinato 22venerdì 29 aprile 2011
86. Differenze tra lav. autonomo e subordinato 2 soggetti lavoro e corrispettivo lavoro autonomo non c’è subordinazione lavoro subordinato c’è subordinazione 22venerdì 29 aprile 2011
87. Differenze tra lav. autonomo e subordinato 2 soggetti lavoro e corrispettivo lavoro autonomo non c’è subordinazione lavoro subordinato c’è subordinazione 22venerdì 29 aprile 2011
88. Lavoro parasubordinato 23venerdì 29 aprile 2011
89. Lavoro parasubordinato Si pone a conﬁne tra lavoro subordinato e lavoro autonomo, presentando elementi tipici dell’uno e dell’altro 23venerdì 29 aprile 2011
90. lavoro parasubordinato 24venerdì 29 aprile 2011
91. lavoro parasubordinato Lavoratore 24venerdì 29 aprile 2011
92. lavoro parasubordinato Lavoratore caratteristiche lavoro autonomo 24venerdì 29 aprile 2011
93. lavoro parasubordinato Lavoratore caratteristiche lavoro caratteristiche lavoro autonomo subordinato 24venerdì 29 aprile 2011
94. caratteristiche 25venerdì 29 aprile 2011
95. non si instaura rapporto lavoro dipendente caratteristiche 25venerdì 29 aprile 2011
96. non si instaura rapporto non si instaura rapporto lavoro dipendente lavoro autonomo caratteristiche 25venerdì 29 aprile 2011
97. non si instaura rapporto non si instaura rapporto lavoro dipendente lavoro autonomo modalità di lavoro caratteristiche 25venerdì 29 aprile 2011
98. non si instaura rapporto non si instaura rapporto lavoro dipendente lavoro autonomo modalità di durata e relativo lavoro caratteristiche compenso 25venerdì 29 aprile 2011
99. non si instaura rapporto non si instaura rapporto lavoro dipendente lavoro autonomo modalità di durata e relativo lavoro caratteristiche compenso sono stabiliti da un contratto stabiliti dalle parti 25venerdì 29 aprile 2011
100. lavoro parasubordinato 26venerdì 29 aprile 2011
101. lavoro parasubordinato collaboratore presta la sua opera per un committente, senza essere un suo dipendente 26venerdì 29 aprile 2011
102. lavoro parasubordinato collaboratore presta ma è sotto la sua opera per un il coordinamento committente, senza del datore di lavoro essere un suo che ha commissionato dipendente il lavoro 26venerdì 29 aprile 2011
103. 27venerdì 29 aprile 2011
104. chi sono i parasubordinati? 27venerdì 29 aprile 2011
105. chi sono i parasubordinati?collaboratori venditori a domicilio amministratori di società addetti calls centers 27venerdì 29 aprile 2011