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Timestamp: 2018-07-18 20:40:49+00:00
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Notice Prévoyance. Version novembre Régime Professionnel Obligatoire de prévoyance. Personnel CADRES - PDF
Notice Prévoyance. Version novembre Régime Professionnel Obligatoire de prévoyance. Personnel CADRES
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1 Notice Prévoyance Version novembre 2015 Régime Professionnel Obligatoire de prévoyance Personnel CADRES Institution de Prévoyance des Salariés de l Automobile, du cycle et du motocycle, Institution régie par le code de la Sécurité sociale (agréée sous le numéro 958) Siège social : 39 avenue d Iéna - CS PARIS CEDEX
2 Est concerné par la présente notice, l ensemble des membres du personnel CADRES des entreprises ayant adhéré au Régime de Prévoyance d IRP AUTO Prévoyance-Santé. Cette notice résume les garanties de prévoyance obligatoire mises en place dans le cadre de la Convention Collective Nationale des Services de l'automobile, et les conditions posées pour en bénéficier. Pour connaître les textes eux-mêmes, se reporter au Règlement Général de Prévoyance (RGP) et au Régime Professionnel Obligatoire de prévoyance (RPO). 2
3 Définitions Les mots suivis d un * se reportent aux définitions ci-dessous. Salaire moyen mensuel Le salaire net moyen mensuel est égal à la moyenne du salaire net des 12 mois précédant l arrêt de travail. Le salaire brut moyen mensuel est égal à la moyenne du salaire brut des 12 mois précédant l arrêt de travail. Tranches de salaire Nombre de plafonds SS A B A : Fraction du salaire brut inférieure ou égale au plafond de la Sécurité sociale. B : Fraction du salaire brut supérieure au plafond de la Sécurité sociale et limitée à trois fois ce plafond. Plafond Sécurité sociale PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale en vigueur au moment du sinistre. PMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale en vigueur au moment du sinistre. Limite des prestations En aucun cas les prestations INCAPACITE TOTALE ET TEMPORAIRE DE TRAVAIL, LONGUE MALADIE et INVALIDITE IRP AUTO Prévoyance-Santé cumulées aux indemnités ou rentes versées par la Sécurité sociale et éventuellement aux compléments de salaire effectués par l entreprise à son salarié pour son activité (même partielle) ne peuvent excéder 100 % du salaire net moyen mensuel. Enfants à charge Les «enfants à charge» sont les enfants du participant fiscalement à charge, nés ou à naître à la date du fait générateur de la garantie, légitimes, reconnus, naturels, adoptés ou recueillis, jusqu à : Leur 18 ème anniversaire, dans tous les cas. Leur 25 ème anniversaire, s ils sont apprentis, étudiants, stagiaires, demandeurs d emploi non indemnisés au titre de l assurance chômage. Leur décès, s ils sont reconnus invalides de 2 ème ou 3 ème catégorie avant leur 21 ème anniversaire. 3
4 Informations générales 1. Cotisations 1.1 Assiette des cotisations Les cotisations nécessaires au paiement des prestations sont exprimées en pourcentage du salaire brut limité aux tranches A et B*. 1.2 Taux de cotisations Les taux de cotisations figurent à l annexe tarifaire du règlement du Régime Professionnel Obligatoire de prévoyance. 1.3 Répartition et paiement des cotisations Les cotisations comprennent une part patronale et une part salariale. Votre employeur est chargé du versement de la totalité de la cotisation, y compris de votre participation, qu il est tenu de prélever sur votre salaire. 2. Conditions 2.1 Prise d effet et cessation des droits Votre droit à prestations est ouvert dès le jour de votre affiliation par votre employeur. Il prend fin : Le jour où vous cessez d appartenir aux effectifs de l entreprise. A l expiration de l adhésion de votre employeur, si un changement définitif de l'activité de l'entreprise fait sortir celle-ci du champ d'application de la Convention Collective Nationale des Services de l'automobile. 2.2 Conditions de versement des prestations Prestations d incapacité, de longue maladie et d invalidité En cas d incapacité de travail, de longue maladie ou d invalidité, vous devez apporter toutes les justifications utiles, notamment que vous bénéficiez des indemnités journalières de la Sécurité sociale, d une rente d invalidité ou d incapacité de travail. Dans tous les cas, IRP AUTO Prévoyance-Santé se réserve le droit de subordonner le versement des prestations aux conclusions d une expertise médicale diligentée par ses soins. Dans les deux mois suivant la notification des conclusions de l expert, et en cas de désaccord du médecin du salarié, la décision finale reviendra à un médecin tiers choisi sur la liste des médecins experts agréés auprès du tribunal de grande instance du domicile du salarié Calcul des prestations d incapacité, de longue maladie et d invalidité Le calcul des prestations s effectue sur la base du salaire tranches A et B*. En cas de reprise médicalement autorisée et acceptée par l employeur d un travail allégé de nature à favoriser l amélioration de votre état de santé, les indemnités d IRP AUTO Prévoyance-Santé peuvent continuer à être servies en complément du salaire d activité à temps partiel et des indemnités journalières brutes versées par la Sécurité sociale. Ces dernières sont déterminées par rapport au salaire brut ou net d activité à temps partiel. 4
5 2.2.3 Prestations en cas de décès Le salarié a la faculté de choisir le (les) bénéficiaire(s) des prestations à percevoir s'il venait à décéder. Cette désignation peut intervenir au moment de son affiliation ou ultérieurement. Elle est notifiée à IRP AUTO Prévoyance-Santé par lettre recommandée. Lorsque la personne est nommément désignée, le salarié a la possibilité d indiquer les coordonnées de cette dernière qui seront utilisées par IRP AUTO Prévoyance-Santé en cas de décès. Le salarié conserve la possibilité de modifier sa clause bénéficiaire à tout moment Capital de fin de carrière Les capitaux de fin de carrière sont versés sur présentation, par l entreprise, des justificatifs requis. 2.3 Interruption des versements Si la Sécurité sociale interrompt ses versements, pour quelque motif que ce soit, IRP AUTO Prévoyance-Santé fait de même. IRP AUTO Prévoyance-Santé interrompt également ses versements si l'état de santé ne justifie pas la poursuite de l'arrêt de travail, au vu de l'expertise médicale (voir 2.2.1), ou si le bénéficiaire d'une pension d'invalidité 2 ème ou 3 ème catégorie reprend une activité rémunérée. Lorsqu il apparaît que le salarié avait la volonté de réaliser le dommage qu il a effectivement subi, ou bien lorsque le risque anormal auquel il s est consciemment exposé a contribué de façon déterminante à la réalisation du dommage, IRP AUTO Prévoyance-Santé peut décider, par décision individuelle motivée, que la prestation demandée ne sera pas servie. 2.4 Revalorisation des prestations Les prestations de longue maladie, d invalidité et de rentes décès sont revalorisées sur décision et suivant le pourcentage fixé par le Conseil d Administration d IRP AUTO Prévoyance-Santé 3. Bénéficiaires en cas de décès En cas de décès, la (les) personne(s) que vous avez désignée(s) (voir 2.2.3) percevront les prestations. Si vous n'avez désigné personne, IRP AUTO Prévoyance-Santé versera les prestations aux personnes dans l ordre suivant : Au conjoint marié du salarié, non séparé de corps par jugement définitif. À défaut, au partenaire du salarié lié par un pacte civil de solidarité. À défaut, au concubin du salarié, défini comme la personne non mariée vivant maritalement avec le salarié, lui-même non marié, de façon notoire et permanente pendant au moins deux ans avant la date d ouverture du droit, aucune condition de durée n étant toutefois exigée si un enfant au moins est né de l union libre. À défaut, aux enfants du salarié en parts égales. À défaut, aux ascendants du salarié en parts égales. À défaut, aux héritiers du salarié pour suivre la dévolution légale. Les prestations en cas de décès seront versées au(x) bénéficiaire(s) sur justification de sa (leur) qualité et de la communication de toutes les pièces qui lui (leur) seront alors demandées. 5
7 Vos Garanties Incapacité totale et temporaire En cas d arrêt de travail consécutif à une maladie, un accident (accident de travail, maladie professionnelle, accident de la vie courante) ou à une maternité, IRP AUTO Prévoyance-Santé vous garantit le versement d une indemnité journalière. L indemnité est versée du 91 ème jour au 180 ème jour atteint consécutivement ou non dans l année civile. Elle est égale à 100 % de la 30 ème partie du salaire net moyen mensuel* limité aux tranches A et B*. Elle est calculée sur le salaire net moyen* des 12 mois précédant l arrêt de travail limité aux tranches A et B*. L indemnisation totale (indemnités de la Sécurité sociale brutes + indemnités IRP AUTO Prévoyance-Santé) ne peut pas excéder 100 % de ce salaire net. Cette indemnité est versée au titre des périodes d arrêt de travail comprises entre le 1 er avril et le 31 décembre de l année en cours. Elle est versée directement au salarié jusqu à la reprise de ses fonctions, sa mise en invalidité 2 ème ou 3 ème catégorie ou la date d attribution de sa pension vieillesse de la Sécurité sociale. En cas de reprise d'un travail allégé médicalement autorisé avec maintien des indemnités journalières brutes de la Sécurité sociale, IRP AUTO Prévoyance-Santé maintient si nécessaire ses versements sans pouvoir dépasser au total (salaire net de reprise majoré des indemnités Sécurité sociale et IRP AUTO Prévoyance-Santé) le salaire net mensuel moyen*. Longue maladie En cas d arrêt de travail consécutif à une maladie ou un accident (accident de travail, maladie professionnelle, accident de la vie courante), IRP AUTO Prévoyance-Santé vous garantit le versement d une indemnité journalière. L indemnité est versée à partir du 181 ème jour d arrêt de travail atteint consécutivement ou non dans l année civile. Elle est versée : A l employeur pour le compte du salarié tant que le contrat de travail n est pas rompu. Au salarié à compter de la date de rupture du contrat de travail et jusqu à la reprise d une activité, la mise en invalidité 2 ème ou 3 ème catégorie ou la date d attribution de sa pension vieillesse de la Sécurité sociale. Elle est égale à 1/30 ème de 30 % du salaire brut moyen* des 12 mois précédant l arrêt de travail limité aux tranches A et B*. Toutefois, lorsqu il apparaît que le montant cumulé des indemnités d IRP AUTO Prévoyance-Santé et des indemnités brutes de la Sécurité sociale est supérieur au salaire net moyen mensuel* qu aurait perçu le salarié s il avait continué à travailler, les indemnités d IRP AUTO Prévoyance-Santé sont diminuées à due concurrence. 7
8 En cas de reprise d'un travail allégé médicalement autorisé avec maintien des indemnités journalières de la Sécurité sociale, IRP AUTO Prévoyance-Santé peut continuer ses versements en les réduisant d'un montant égal au salaire brut d'activité à temps partiel. En cas de reprise totale d activité n excédant pas 14 jours calendaires et suivie d un nouvel arrêt de travail, le service des indemnités de longue maladie est repris, y compris dans le cas où cet arrêt de travail survient après l achèvement de l année civile au cours de laquelle l indemnisation de la longue maladie a débuté. Invalidité Lorsque le salarié est classé par la Sécurité sociale parmi les invalides de 1 ère, 2 ème ou 3 ème catégorie par suite d un accident ou d une maladie non professionnelle, IRP AUTO Prévoyance-Santé, dans les conditions définies ci-dessous, le versement à terme échu d une pension mensuelle en complément de celle versée par la Sécurité sociale. Elle est versée : A l employeur pour le compte du salarié tant que le contrat de travail n est pas rompu. Au salarié à compter de la date de rupture du contrat de travail et jusqu à la reprise d une activité ou la date d attribution de sa pension vieillesse de la Sécurité sociale. 1. Pension complémentaire d invalidité 1 ère catégorie Son montant est égal à 15 % du salaire brut tranche A* des 12 derniers mois précédant l arrêt de travail. 2. Pension complémentaire d invalidité 2 ème et 3 ème catégorie Son montant est égal à 30 % du salaire brut moyen mensuel* limité aux tranches A et B*. Toutefois, lorsqu il apparaît que le montant cumulé des pensions versées par IRP AUTO Prévoyance-Santé et la Sécurité sociale est supérieur au salaire net moyen mensuel* qu aurait perçu le salarié s il avait continué à travailler, la pension d IRP AUTO Prévoyance-Santé est diminuée à due concurrence. L attribution des pensions complémentaires 2 ème et 3 ème catégorie est subordonnée à l absence de toute activité rémunératrice du salarié. Le versement est interrompu en cas de reprise d activité et, en tout état de cause, lors de l attribution de la pension de vieillesse par la Sécurité sociale. 8
10 Décès 1. Capital décès de base En cas de décès du participant par suite de maladie ou d accident, IRP AUTO Prévoyance-Santé verse aux ayants droit (voir et 3) un capital égal à : 250 % PASS* Lorsque le salarié affilié est atteint, postérieurement à son affiliation, d une invalidité définitive et absolue (3 ème catégorie) nécessitant l assistance d une tierce personne, il est versé par anticipation le capital prévu en cas de décès. 2. Clause de double effet En cas de décès simultané ou postérieur du conjoint non séparé de corps par jugement définitif, du partenaire PACS ou du concubin du salarié, il est versé aux enfants encore à charge*, un second capital de même montant que celui versé lors du décès du participant. Cette garantie cesse si le conjoint, partenaire PACS ou concubin se lie à une tierce personne par mariage, concubinage notoire ou pacte civil de solidarité. 3. Minoration pour activité à temps partiel Pour les salariés à temps partiel, le montant du capital décès est calculé proportionnellement au pourcentage d activité, ce dernier étant égal au rapport entre l horaire contractuel et la durée légale du travail pendant les 12 mois civils qui ont précédé le décès. 4. Allocation d obsèques En cas de décès de son conjoint non séparé de corps par jugement définitif, son partenaire PACS ou concubin, IRP AUTO Prévoyance-Santé garantit au salarié le versement d une allocation égale à deux plafonds mensuels de la Sécurité sociale*. Cette allocation est égale à un plafond mensuel de la Sécurité sociale* en cas de décès d un enfant à charge* du salarié. 10
11 Rente Éducation Rente Décès En cas de décès du salarié, il est versé à chacun de ses enfants encore à charge* une rente annuelle dont le montant est égal à : 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité sociale* jusqu au 16 ème anniversaire des enfants. 10 % du Plafond Annuel de la Sécurité sociale* du 16 ème au 18 ème anniversaire ou 25 ème anniversaire s ils sont apprentis, étudiants, stagiaires, demandeurs d emploi non indemnisés au titre de l assurance chômage ou jusqu à leur décès s ils sont reconnus invalides de 2 ème ou 3 ème catégorie avant leur 21 ème anniversaire. Cette rente est versée trimestriellement et d avance. Elle est doublée pour les orphelins de leurs deux parents. 11
12 Indemnités de fin de carrière Le versement des indemnités de fin de carrière répond à des exigences légales et conventionnelles (notamment l article 1.24 de la Convention Collective Nationale des Services de l Automobile «CCNSA» (1) ). 1. Définition des indemnités de fin de carrière Les indemnités de fin de carrière sont les sommes que les salariés, sous réserve qu ils remplissent les conditions d âge et d ancienneté requises, reçoivent à l occasion de leur départ à la retraite. Les «indemnités de fin de carrière» regroupent : L indemnité légale (mise à la retraite ou départ volontaire à la retraite) due par l employeur. Le Capital de Fin de Carrière proprement dit mis en place par la CCNSA. La CCNSA a par ailleurs prévu le versement d un Capital de Fin de Carrière dans certains cas de licenciement, en complément de l indemnité de licenciement due par l employeur. 2. Dans quels cas le salarié peut-il prétendre aux indemnités de fin de carrière? Conformément à l annexe 4 à l avenant 55, le salarié peut prétendre aux indemnités de fin de carrière : En cas de mise à la retraite à partir de 65 ans (loi de financement de la Sécurité sociale 2009). En cas de départ volontaire à la retraite à partir de 60 ans. En cas de départ volontaire à la retraite avant 60 ans dans le cadre du dispositif des carrières longues pour les salariés notifiant à leur employeur le départ entre le 01/07/2010 et le 30/06/2015. En cas de licenciement consécutif à l inaptitude définitive résultant d un accident du travail ou d une maladie professionnelle dûment constatée par le médecin du travail à partir de 50 ans. En cas de licenciement pour un autre motif que l inaptitude résultant d un accident du travail ou d une maladie professionnelle, à partir de 60 ans. 3. Qui a droit à l indemnité légale? Un salarié peut prétendre, lors de son départ de l entreprise, à une indemnité légale (avec ou sans condition d ancienneté minimale dans l entreprise, selon les cas) : S il a au moins 1 an d ancienneté pour la mise à la retraite par l employeur (indemnité légale). S il a au moins 10 ans d ancienneté en cas de départ volontaire à la retraite (indemnité légale). S il a au moins 1 an d ancienneté en cas de licenciement (loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008). Sans condition d ancienneté s agissant de l inaptitude définitive consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle (indemnité de licenciement dite «spéciale» de l article L du code du travail). 12
13 4. Qui a droit au capital de fin de carrière? Tout salarié terminant sa carrière en CDI dans une entreprise appliquant la CCNSA peut prétendre à un Capital de Fin de Carrière : S il a au moins 15 ans d ancienneté dans la profession (2), dont au moins 1 an continu dans l entreprise au terme de son préavis. S il a au moins 18 ans d ancienneté dans la profession, dont au moins 1 an continu dans l entreprise au terme du préavis, pour les départs à la retraite avant 60 ans (3). Et si l indemnité légale est inférieure à un plafond forfaitaire. 5. Modalités de calcul Les modalités de calcul des capitaux de fin de carrière sont précisées dans une notice explicative remise par IRP AUTO Prévoyance-Santé à votre employeur. (1) Entreprises appliquant la CCNSA car relevant obligatoirement de son champ d application (article 1-01 de la CCNSA) ou organismes ayant une activité apparentée à l automobile et appliquant la CCNSA (article 2 des statuts d IRP AUTO Prévoyance-Santé). (2) La condition d ancienneté sera relevée d un an pour chacune des années civiles jusqu en (3) Salariés notifiant leur départ à la retraite entre le 01/07/2014 et le 30/06/2015, et remplissant les conditions définies par l'accord Paritaire National du 10 avril
14 Portabilité La portabilité des droits est un dispositif qui permet, sous certaines conditions, de maintenir les garanties prévoyance et santé aux salariés en cas de rupture de leur contrat de travail. Ce dispositif est issu de l article 14 de l Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 portant sur la modernisation du marché du travail, de l avenant n 3 du 18 mai 2009 étendu par arrêté ministériel du 07 octobre 2009, et des modifications apportées par la loi n du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l emploi. 1. Dans quels cas pouvez-vous en bénéficier? Lorsque votre contrat de travail est rompu, vous pouvez bénéficier du maintien des garanties Prévoyance / Santé dès lors que l ensemble des conditions suivantes sont réunies. Vous devez : Avoir au minimum un mois plein d ancienneté chez votre dernier employeur ; Avoir été couvert collectivement par cet employeur pour les garanties Prévoyance / Santé ; Avoir droit aux allocations d assurance chômage. La cause de la rupture du contrat de travail peut être : Le licenciement (sauf faute lourde) ; La fin du contrat de travail à durée déterminée y compris apprentissage ou professionnalisation ; La démission considérée comme légitime au regard de l assurance chômage ; La rupture conventionnelle du contrat de travail ; La rupture de contrat en période d essai. 2. Pour quelles garanties? Les garanties sont maintenues dans les mêmes conditions que pour les salariés présents dans l entreprise. En conséquence, toute modification du contrat collectif intervenant pendant la période de maintien de vos droits vous sera appliquée. Vos bénéficiaires (conjoint, enfants) du contrat santé au moment de la rupture restent couverts. Toutefois, vous ne pouvez pas en ajouter de nouveaux ultérieurement. À noter : Les indemnités journalières de prévoyance, ajoutées à celles de la Sécurité sociale, versées au titre d une incapacité intervenue en cours de période de portabilité, ne peuvent être supérieures au montant des allocations chômage que vous auriez perçues au cours de la période considérée. 3. Quelle est la durée de maintien des droits? Le maintien des droits débute dès le lendemain de la cessation du contrat de travail pour une durée égale à votre ancienneté dans l entreprise, appréciée en mois entiers, dans la limite de : Pour la prévoyance (1) : 12 mois à compter du 3 juillet 2014 (9 mois pour les ruptures intervenues avant le 3 juillet 2014) Le maintien des droits prend fin si vous reprenez une activité salariée, si vos droits à l assurance chômage cessent ou si vous bénéficiez d une pension vieillesse par la Sécurité sociale. (1) Sauf Iéna prévoyance pour laquelle le maintien des droits reste d une durée de 9 mois jusqu au 1 er juin
15 Quelques exemples : 15 jours d ancienneté : aucun droit 6 mois d ancienneté : 6 mois de portabilité 18 mois d ancienneté : 12 mois de portabilité À noter : La durée d affiliation minimum pour bénéficier des allocations chômage étant de 4 mois, si votre contrat de travail est rompu avant ce terme, vous pouvez bénéficier du maintien des droits uniquement si vous pouviez prétendre antérieurement aux allocations chômage. 4. Par quel financement? Pour la prévoyance : le règlement du Régime Professionnel Obligatoire (RPO) de prévoyance prévoit le maintien des garanties obligatoires à titre gratuit. La gratuité s applique aussi aux Garanties Supplémentaires de Prévoyance (GSP) et aux garanties de IÉNA Prévoyance. 5. Quelles sont les formalités? Votre employeur transmet à IRP AUTO le formulaire de déclaration de portabilité des droits complété comportant la date et le motif de rupture de votre contrat de travail. IRP AUTO vous demandera ensuite les justificatifs de votre prise en charge par l assurance chômage délivrés par Pôle emploi pour prolonger le maintien de vos garanties jusqu au terme de vos droits. ATTENTION : si vous ne nous répondez pas ou ne produisez pas les justificatifs demandés, vous et vos bénéficiaires serez radiés du système de portabilité des droits Prévoyance / Santé. Vous devez informer IRP AUTO en cas de changement de votre situation : - reprise d activité ; - cessation des droits à l assurance chômage ; - attribution d une pension vieillesse par la Sécurité sociale. À télécharger sur : Formulaire «Déclaration de fin de portabilité des droits» (réf. CDR429P). 6. Les contacts Vous pouvez écrire et envoyer vos déclarations à : Groupe IRP AUTO Service Adhésion Paris ANI Portabilité des droits 39 avenue d Iéna CS PARIS Cedex 16 POUR EN SAVOIR + Rendez-vous sur notre site Internet 15
16 16 N_PREVOYANCE_RPO_C_Nov 2015