Source: http://www.scribd.com/doc/17115629/to-Ley-Del-INCE
Timestamp: 2014-03-08 03:36:30
Document Index: 207270560

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'in fine', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 40', 'Artículo 40', 'Artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 40', 'Artículo 13']

P. 1to Ley Del INCEto Ley Del INCERatings: (0)|Views: 3,670|Likes: 4Published by jose martinezMore info:Published by: jose martinez on Jul 05, 2009Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Free download as PDF, DOC, TXT or read online for free from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee MoreSee lesshttp://www.scribd.com/doc/17115629/to-Ley-Del-INCE06/28/2013pdftextoriginal Gaceta Oficial N° 34.563 de fecha 28 de septiembre de 1990
Decreto Nº 1.116 06 de Septiembre de 1990CARLOS ANDRES PEREZPresidente de la República
REGLAMENTO DE LA LEY SOBRE EL INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACION EDUCATIVACAPITULO IDe los fines del INCEArtículo 1.-
El Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE), es un organismo autónomo, con sede en la ciudad deCaracas, adscrito al Ministerio de Educación, con patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional.
El INCE orientará sus funciones en colaboración con la industria, el comercio, las actividades agrícolas y losorganismos gremiales, coordinará sus programas con los del Ministerio de Educación y del Ministerio del Trabajo y susactividades con la Oficina Central de Coordinación y Planificación de la Presidencia de la República.
El Instituto Nacional de Cooperación Educativa tiene las siguientes finalidades:1º Promover, ejecutar y hacer ejecutar la eficiente formación y capacitación profesional de la fuerza laboral del país ycontribuir a su especialización mediante programas y cursos, en los más variados oficios y a distintos niveles.2º Complementar el sistema de educación formal venezolano, con el propósito de que la formación y capacitaciónimpartidas por el Instituto representen opciones válidas dentro de las alternativas educativas disponibles en el país.3º Establecer con el Ministerio de Educación un sistema de equivalencias que le permita a los egresados del Institutoincorporarse a los programas de educación formal.4º Impulsar la formación y capacitación de la población proveniente de sectores de escasos recursos, mediante programas deformación profesional acelerada dirigidos a personas desempleadas y subempleadas, a los fines de canalizar el deseo deemprender y la posibilidad del autoempleo, incorporando esta población al proceso productivo del país.5º Orientar el diseño de los programas de capacitación y entrenamiento de los trabajadores hacia el logro de las metaseconómicas y sociales del país.6º Organizar, desarrollar y fomentar, con la cooperación de los patronos, el aprendizaje de los jóvenes trabajadores medianteel establecimiento y mantenimiento de escuelas o centros de capacitación y de programas de prácticas dentro de lasempresas.7º Contribuir con la capacitación agrícola de los egresados de escuelas rurales, con el objeto de formar agricultores aptos para una eficiente utilización de la tierra y de los otros recursos naturales.8° Colaborar en la lucha contra el analfabetismo y contribuir al mejoramiento de la Educación del País, en cuanto favorezcaa la formación profesional.
El INCE, para el logro de sus fines, utilizará su estructura organizativa; y creará entes regionales y sectorialesque serán constituidos como asociaciones civiles sin fines de lucro, en cuya administración participen activamentetrabajadores y patronos a través de sus organizaciones regionales, sectoriales o profesionales que los agrupe. Estasasociaciones civiles deberán constituirse de conformidad con las normas delCódigo Civil y cumplir, además, con todas las
disposiciones contenidas en las leyes que les resulten aplicables y con las previsiones de este Reglamento.
El Instituto Nacional de Cooperación Educativa funcionará en íntima colaboración y articulación con losestablecimientos industriales, comerciales y agrícolas, a través de los órganos gremiales en que éstos tienen representación ycon las federaciones sindicales y organismos gremiales de obreros y empleados, con el propósito de establecer un sistemanacional de entrenamiento en servicio de los trabajadores de todas las categorías y el aprendizaje de los menores dedieciocho (18) y mayores de catorce (14) años.El sistema de entrenamiento en servicio y de aprendizaje organizado por el INCE funcionará de acuerdo con los objetivos ymétodos más adaptables al ritmo y peculiaridades de la industria, el comercio y la agricultura y a sus condiciones de producción y de trabajo.
El INCE mantendrá una administración nacional encargada de programar, coordinar, supervisar, evaluar ycontrolar todas aquellas actividades que realice en cumplimiento de sus fines, así como la fiscalización del trabajo realizado por sus escuelas, talleres y centros de capacitación a nivel regional o sectorial.
CAPITULO IIDe la organización del INCESección PrimeraArtículo 7.-
La estructura organizativa del INCE se establecerá en función de tres niveles, que serán: de Dirección,constituido por el Consejo Nacional Administrativo; de Gerencia, constituido por el Comité Ejecutivo, y Operativo,constituido por los entes regionales y sectoriales.
Del Consejo Nacional AdministrativoArtículo 8.-
El Consejo Nacional Administrativo está integrado por:a) El Presidente. b) El Vice-Presidente.c) El Secretario General.d) Un Representante del Ministerio de Educación.e) Un Representante del Ministerio del Trabajo.f) Un Representante del Ministerio de Fomento.g) Un Representante de la Federación Campesina de Venezuela.h) Un Representante de la Confederación de Trabajadores de Venezuela.i) Un Representante de la Federación Nacional de Empleados. j) Un Representante de la Cámara Agrícola.k) Un Representante de la Cámara de Comercio.l) Un Representante de la Cámara de Industriales.m) Un Representante de la Federación Venezolana de Maestros.El Presidente, el Vice-Presidente y el Secretario General serán de la libre elección y remoción del Presidente de laRepública.El Consejo Nacional Administrativo está facultado para invitar a sus deliberaciones, con derecho a voz en las mismas, arepresentantes de organismos públicos o privados y a personas especializadas, siempre que interese aprovechar susexperiencias y conocimientos acerca de la materia objeto de las actividades del Instituto.Los organismos representados en el Consejo están facultados para nombrar suplentes de sus representantes.Las diferentes organizaciones con representación en el Consejo Nacional Administrativo designarán sus representantes deacuerdo con sus respectivos reglamentos.Cuando hubiere dos o más organizaciones de patronos o trabajadores de una misma rama industrial, comercial o agrícola, decarácter nacional, se pondrán de acuerdo para designar el candidato que habrá de representarlas a todas en el Consejo Nacional Administrativo. Cuando no hubiere acuerdo, la designación la efectuará la entidad o Federación que agrupe elmayor número de personas o de organizaciones. En caso de que no fuera posible la designación en ninguna de las formasseñaladas, la hará el Ministro de Educación, previa consulta con el Ministro del Trabajo.
El Consejo Nacional Administrativo es el organismo encargado de formular los planes anuales del Instituto, degenerar los lineamientos y políticas que servirán de marco de acción del mismo, y de vigilar que se cumpla con lasfinalidades del Instituto.
Las dietas o emolumentos de los miembros del Consejo Nacional Administrativo serán calculados en base alnúmero de asistencias de cada uno de ellos a las reuniones del Consejo y de acuerdo a la base de cálculo que al efectoestablezca el Ministerio de Adscripción. Se exceptúan las remuneraciones del Presidente, Vice-Presidente y SecretarioGeneral, quienes recibirán sueldos fijados por el Ejecutivo Nacional, por órgano del Ministerio de Adscripción.
Con excepción del Presidente, Vice-Presidente y Secretario General, los integrantes del Consejo NacionalAdministrativo serán nombrados por un período de 2 años y podrán ser ratificados en sus cargos por períodos iguales, todoello sin perjuicio de que puedan ser removidos libremente por los organismos que ellos representen.
El Consejo Nacional Administrativo dictará su reglamento interno.
Son atribuciones del Consejo Nacional Administrativo:1º Lo Determinar las polfticas y lineamientos generales aplicables a los programas de formación profesional y capacitacióna ser ejecutados tanto por el Instituto, como por los entes regionales y sectoriales a que se refiere el Artículo 40, escuelas,talleres o centros de capacitación a que se refiere este Reglamento;2º Discutir y aprobar el presupuesto anual de ingresos y egresos y el balance general del Instituto;3º Nombrar auditores independientes, quienes efectuarán la fiscalización y revisión de las cuentas del Instituto e informarándirectamente al Consejo Nacional. Administrativo el resultado de las mismas;4º Aprobar el informe anual que debe presentar el Presidente del Instituto;5º Aprobar el reglamento interno del Instituto que le someterá el Comité Ejecutivo;6º Resolver acerca de los contratos, negociaciones y cualquier asunción de compromisos por parte del Instituto, cuyo montoindividual, previamente presupuestado, sea mayor de Treinta millones de bolívares (Bs.30.000.000.00) o de UNO POR CIENTO (1%) del presupuesto anual de ingresos del Instituto, cualquiera que resulte mayor.7º Autorizar y llevar el registro de los entes regionales y sectoriales indicados en el Artículo 40, que cumplan con losrequisitos establecidos en este Reglamento.8º Discutir y aprobar los contratos de formación profesional y de capacitación presentados al Comité Ejecutivo por los entesregionales y sectoriales indicados en el Artículo 4º. 9º Decidir sobre la aprobación y la resolución de los contratos suscritos con los entes regionales y sectoriales a que serefiere el Artículo 4º La resolución procederá cuando, ajuicio del Instituto, existiere ineficiencia o irregularidades en laejecución de los programas de formación profesional y de capacitación correspondientes a dichas asociaciones, o cuando losrecursos asignados no fueren aplicados al desarrollo de dichos programas. Cuando la resolución de un contrato o contratosconlleve, para el correspondiente ente, la imposibilidad de llevar a cabo la misión que el Instituto le ha encomendado, éste podrá cancelar el registro de dicho ente y asignar transitoriamente a otro el cumplimiento de esa misión. Cuando se trate deun ente de tipo regional el Instituto deberá, además, adoptar las medidas que estime necesarias a los fines de garantizar lacontinuidad de los programas hasta tanto el Consejo Nacional Administrativo acuerde el registro del ente que debasustituirlo.10º Solicitar informes al Comité Ejecutivo sobre la actuación y gestión de los entes regionales y sectoriales previstos en elArtículo 40 y, en especial, sobre la ejecución de los programas y presupuestos establecidos en los correspondientescontratos.11º Las demás que le establezcan las normas legales y reglamentarias correspondientes.
El Consejo Nacional Administrativo sesionará ordinariamente dos (2) veces al mes y extraordinariamentecada vez que sea convocado por el Presidente, sea por decisión propia o a petición de tres (3) de sus miembros. Las sesionesserán válidamente constituidas con la asistencia de por lo menos nueve (9) de sus miembros y las decisiones serán tomadascon el voto favorable de por lo menos siete (7) de los asistentes.
Sección SegundaDel Comité Ejecutivo
El Comité Ejecutivo del INCE estará compuesto por un Presidente, un Vice-Presidente, un Secretario Generaly dos vocales.El Presidente, el Vice-Presidente y el Secretario General del Comité Ejecutivo serán los mismos que ocupen dichos cargos,respectivamente, en el Consejo Nacional Administrativo.Los dos vocales serán designados por el Consejo Nacional Administrativo de entre sus propios miembros, y su designacióndeberá ser hecha en sesión plenaria de este último organismo.En la integración del Comité Ejecutivo se procurará que tengan representación paritaria los organismos de la producción privada y de las organizaciones de trabajadores.
El Comité Ejecutivo es el organismo encargado directamente de la administración, la cual quedará bajo lavigilancia del Presidente, Vice-Presidente y del Secretario General.
Corresponde al Comité Ejecutivo:1º Elaborar y someter al Consejo Nacional Administrativo el Reglamento Interno y las normas del presupuesto del Instituto.2º Decidir sobre la provisión de los cargos ya previstos en la nómina del Instituto, como de aquellos nuevos cargos quefueren creados con la autorización expresa del Consejo Nacional Administrativo.3º Aprobar el nombramiento y la destitución de los funcionarios y demás personal del Instituto.4º Presentar anualmente al Consejo Nacional Administrativo un informe sobre la actividad del Instituto.5º Autorizar la apertura y cierre de cuentas bancarias. Para la movilización de dichas cuentas el Consejo NacionalAdministrativo y el Comité Ejecutivo fijarán las normas internas correspondientes dentro de las limitaciones contempladasen el Numeral 6 del Artículo 13 o Numeral 14 de este Artículo, respectivamente.6º Examinar y aprobar los proyectos y el programa anual del Instituto, para su inclusión en el presupuesto.7º Organizar y dirigir la actividad de la Administración del Instituto.8º Colaborar con las demás organizaciones estatales, empresariales y de trabajadores en la planificación de lasinvestigaciones estadísticas sobre las necesidades de mano de obra entrenada, que permitan conocer las regiones y lossectores en los cuales se precisa formación sistemática y entrenamiento.9º Establecer las normas que deben adoptarse en la elaboración:a) Del registro de los establecimientos comerciales, industriales y de los demás obligados a contribuir al financiamiento delInstituto conforme a lo previsto en la Ley. b) Del registro de los obreros y empleados que prestan servicios para quienes se indican en el inciso "a" de este numeral.10º Preparar el proyecto de presupuesto general anual de ingresos y egresos del Instituto para someterlo a la consideracióndel Consejo Nacional Administrativo.11º Hacer publicar anualmente el presupuesto y el balance del Instituto.12º Organizar los concursos para proveer los cargos previstos en la nómina del Instituto y aprobar la lista de los candidatosganadores, de acuerdo a sus credenciales y calificaciones.13º Resolver acerca de los contratos, negociaciones y cualquier asunción de compromisos por parte del Instituto, cuyomonto individual, previamente presupuestado, no sea mayor de treinta millones de bolívares (Bs.30.000.000,00) o de unUNO POR CIENTO (1%) del ingreso anual del Instituto. Esta limitación regirá igualmente cuando se trate de variasoperaciones que guarden entre sí alguna relación, bien por igualdad de sujeto o beneficiarios y/o causa y/u objeto.
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