Source: http://www.arpa.marche.it/controlli-e-rilievi-sull-amministrazione/organismi-indipendenti-di-valutazione-nuclei-di-valutazione-o-altri-organismi-con-funzioni-analoghe/itemlist/category/65-amminstrazione-trasparente?start=28
Timestamp: 2019-10-19 21:53:13+00:00
Document Index: 112748564

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 44', 'art. 4', 'art.9', 'art. 8', 'art.1', 'art. 1', 'art. 18', 'art 5', 'art. 116']

AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE (88)
Giovedì, 16 Marzo 2017 11:25
L'art. 14, comma 2, del d.lgs. 33/2013 modificato con d.lgs. 97/2016, dispone che "Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati di cui ai commi 1 e 1-bis entro tre mesi dalla elezione, dalla nomina, o dal conferimento dell'incarico e per i tre anni successivi dalla cessazione del mandato o dell'incarico dei soggetti....".
Con Deliberazione n. 241 del 8/3/2017, l'ANAC ha disposto che "per i soggetti per i quali la norma si applica per la prima volta si terrà conto di quelli in carica al, o cessati dal, 1° gennaio 2017".
Consulta le tabelle relative al personale di qualifica dirigenziale cessato dal servizio:
- CESSAZIONI DAL SERVIZIO ANNO 2019 (aggiornamento 01/09/2019)
- CESSAZIONI DAL SERVIZIO ANNO 2018 (aggiornamento Novembre 2018)
- CESSAZIONI DAL SERVIZIO ANNO 2018 (aggiornamento Maggio 2018)
- CESSAZIONI DAL SERVIZIO ANNO 2018 (aggiornamento Aprile 2018)
- CESSAZIONI DAL SERVIZIO ANNO 2018 (aggiornamento Marzo 2018)
- CESSAZIONI DAL SERVIZIO ANNO 2017
Giovedì, 16 Marzo 2017 11:23
POSTI DI FUNZIONE DISPONIBILI (DIRIGENTI GENERALI)
Al momento non risultano disponibili posti di funzione dirigenziale generale in dotazione organica (dato agg.to al 01/09/2019)
POSTI DI FUNZIONE DISPONIBILI (DIRIGENTI NON GENERALI)
Al momento non risultano conferiti gli incarichi dirigenziali di seguito descritti (dato agg.to al 01/09/2019):
Tipologia|
|Stato
Direzione Generale - Servizio Gestione Risorse Umane
Procedura concorsuale aperta
U.O.C. Direzione Generale - Servizio Gestione Appalti e Contratti, Patrimonio Procedura concorsuale aperta
U.O.C. Direzione Generale - Servizio Sistemi di Gestione Integrata vacante
U.O.C. Direzione Generale - Servizio Epidemiologia Ambientale - O.E.A. vacante
U.O.C. Dipartimento Prov.le di Fermo - Servizio Laboratoristico vacante
U.O.C. Dipartimento Prov.le di Pesaro - Servizio Laboratoristico vacante
U.O. Dipartimento Prov.le di Pesaro - Servizio Laboratoristico - U.O. Chimica vacante
Venerdì, 11 Dicembre 2015 10:22
Lunedì, 22 Giugno 2015 09:07
RIFERIMENTI NORMATIVI SU ORGANIZZAZIONE E ATTIVITA' DELL'ARPAM
LEGGE REGIONALE 2 settembre 1997, n. 60 "Istituzione dell'agenzia regionale per la protezione ambientale delle Marche (ARPAM)"
LEGGE REGIONALE 18 Maggio 2004, n.13 "Norme concernenti le agenzie, gli enti dipendenti e le aziende operanti in materia di competenza regionale"
NUOVO REGOLAMENTO DI ORGANIZZAZIONE INTERNA E FUNZIONAMENTO DELL'ARPAM, approvato con DGRM n. 1201 del 10/10/2016 (nuovo assetto organizzativo)
Gli atti di gestione ed amministrazione (Determine) del Direttore Generale, Gestione Risorse Umane e Gestione Appalti e Contratti sono consultabili alla voce Albo Pretorio a questo link
Consulta a questo link i REGOLAMENTI AZIENDALI
PIANO DI INFORMATIZZAZIONE (Determina n. 66/DG del 17/06/2015)
MANUALE DI GESTIONE DEL PROTOCOLLO INFORMATICO (Deliberazione del DG n. 33 del 09/02/2007)
Il Responsabile della conservazione dei documenti informatici (art. 44, comma 1-bis, d.lgs. n. 85/2005) è il Dott. FLAVIO BAIOCCHI (atto di nomina)
Il Responsabile del procedimento di pubblicazione dei contenuti sul sito (RPP), ai sensi dell'art. 4 della Direttiva n. 8/2009 del Ministro della Pubblica Amministrazione e dell'Innovazione, è la Dott.ssa PATRIZIA AMMAZZALORSO (Determina n.12/DG del 31/01/2017)
- Piano della Performance 2019-2021: estratto "Obiettivi di Performance"
- Piano della Performance 2018-2020: estratto "Obiettivi di Performance"
- Piano della Performance 2017-2019: estratto "Obiettivi di Performance"
- Piano della Performance 2016-2018: estratto "Obiettivi di Performance"
- Piano della Performance 2013-2015, Aggiornamento 2015: estratto "Gli obiettivi 2015"
- Piano della Performance 2013-2015, Aggiornamento 2014: estratto "Obiettivi 2014"
- Piano della Performance 2013-2015: estratto "Piano degli obiettivi operativi"
Gli atti relativi alla ulteriore analitica declinazione degli obiettivi annuali di budget sono pubblicati nella sottosezione "Piano della Performance"
INFRAZIONI DISCIPLINARI PREVISTE DAL D.LGS. 30 MARZO 2001, n. 165 e s.m.i. (Dirigenza e Comparto)
Codice disciplinare Area Comparto
Codice disciplinare Area Dirigenza Medica
Codice disciplinare Area Dirigenza S.P.T.A.
Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62)
Codice di comportamento dei dipendenti dell'ARPAM
Relazione illustrativa del codice di comportamento dei dipendenti dell'ARPAM
Regolamento di organizzazione interna e funzionamento dell'ARPAM (art.9 L.R. 60/97), approvato con DGRM n. 556 del 14/03/2001
Modifiche al Regolamento di organizzazione interna e funzionamento dell'ARPAM, approvato con DGRM n. 1259 del 02/08/2010
Ultima modifica il Martedì, 26 Marzo 2019 11:11
Venerdì, 23 Gennaio 2015 07:46
Venerdì, 23 Gennaio 2015 07:45
Ultima modifica il Lunedì, 20 Marzo 2017 07:48
Venerdì, 23 Gennaio 2015 07:43
Ultima modifica il Lunedì, 20 Marzo 2017 07:47
Venerdì, 23 Gennaio 2015 07:42
Martedì, 30 Dicembre 2014 09:31
I costi contabilizzati dei servizi erogati vengono annualmente aggiornati dopo l'approvazione del Bilancio d'Esercizio. Le pubblicazioni aggiornate sono pertanto normalmente disponibili sul sito dopo la data del 30 aprile di ciascun anno o altro termine stabilito dalle leggi nel tempo vigenti.
TABELLE RIEPILOGATIVE DEI COSTI CONTABILIZZATI DEI SERVIZI EROGATI:
file .pdf | file .ods
Visualizza la tabella riferita al periodo 2013-2017: file .pdf | file .ods
Clicca sull'immagine per visualizzare il grafico interattivo e scaricare i dati (link esterno)
CONSULTA IL TARIFFARIO ARPAM
(in vigore dal 01/06/2019)
Lunedì, 30 Giugno 2014 10:31
Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria, ai sensi delle disposizioni del d.lgs. n. 97/2016.
Per benessere organizzativo si intende comunemente la capacità dell’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori per tutti i livelli e i ruoli. Il concetto di benessere organizzativo si riferisce pertanto al modo in cui le persone vivono la relazione con l'organizzazione in cui lavorano, anche e non soltanto sul piano della valutazione dei rischi, già prevista dalle disposizioni del d.lgs. 81/2008, che include quelli collegati allo stress lavoro-correlato.
Il Dipartimento della Funzione Pubblica, già nell’anno 2004, aveva emanato la Direttiva sulle misure finalizzate al miglioramento del benessere organizzativo nelle Pubbliche Amministrazioni (Direttiva 24 marzo 2004 pubblicata in G.U. n. 80 del 5 aprile 2004), includendo nelle azioni previste l’effettuazione di apposite rilevazioni. In ARPAM un primo studio sperimentale è stato effettuato nell’ anno 2005, seguito negli anni 2011-2012 da una indagine promossa dal Servizio Prevenzione e Protezione.
Il progetto ARPAM
In attuazione a quanto previsto dal d.lgs. 150/2009 e dalla legge 15/2009 in materia di ottimizzazione delle produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, ARPAM ha dato avvio nell’anno 2014 ad un proprio progetto di valutazione del benessere organizzativo promosso dal CUG (Comitato Unico di Garanzia) nell’ambito del Piano di Azioni Positive 2012/2014.
La modalità di rilevazione scelta è lo strumento del questionario anonimo, ritenendolo adatto ad una somministrazione rivolta all’intera popolazione dell’ente.
Le finalità, i tempi e le modalità di realizzazione della rilevazione sono state illustrate a tutti i dipendenti nel corso di un evento svoltosi il giorno 24 giugno 2014, che ha visto la partecipazione, come relatore, della Consigliera di Parità della Regione Marche.
Il progetto, organizzato nelle tre fasi dell’organizzazione, della effettuazione di percorsi formativi/informativi e della raccolta e analisi dei dati, ha visto sinora realizzarsi le prime due, mentre, per ciò che riguarda la fase conclusiva, sono state terminate le attività di raccolta dati (raccolta dei questionari somministrati al personale) e di elaborazione statistica dei risultati.
Il progetto si concluderà con l’analisi in chiave organizzativa dei risultati della rilevazione, da affidarsi a soggetto esterno all’Agenzia, con la successiva divulgazione dei risultati e conseguente esame delle soluzioni organizzative eventualmente suggerite dai risultati del progetto.
PIANI TRIENNALI AZIONI POSITIVE
Piano azioni positive per il triennio 2015 – 2017
Piano azioni positive per il triennio 2012 – 2014
Lunedì, 03 Febbraio 2014 10:35
Contenuti della sottosezione modificati dalle disposizioni del d.lgs. n. 97/2016.
I documenti di competenza dell'OIV sono ora pubblicati nella sottosezione “Controlli e rilevi sull’amministrazione”
Giovedì, 30 Gennaio 2014 11:09
CRITERI *:
ANNO 2019: CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
(estratto dal Piano della Performance 2019-2021, file pdf/A elaborabile, 500 kb)
ANNI 2017-2018: CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
(estratto dal Piano della Performance 2018-2020, file pdf/A elaborabile, 368 kb)
ANNI 2014-2016: CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO (vigenti sino al 31/12/2016, file pdf/A elaborabile, 742 kb)
* I testi integrali degli atti di riferimento sono pubblicati nella sottosezione "Sistema di misurazione e valutazione della performance"
TABELLE RIEPILOGATIVE (dati in forma aggregata):
DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO E GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL'UTILIZZO DELLA PREMIALITA'
AREA DIRIGENZA MEDICA e SPTA AREA COMPARTO
ANNO 2018 (non erogato) ANNO 2018 (non erogato)
ANNO 2017: file .pdf | file .ods ANNO 2017: file .pdf | file .ods
ANNO 2016: file .pdf | file .ods ANNO 2016: file .pdf | file .ods
ANNO 2015: file .pdf | file .ods ANNO 2015: file .pdf | file .ods
ANNO 2014: file .pdf | file .ods ANNO 2014: file .pdf | file .ods
ANNO 2013: file .pdf | file .ods ANNO 2013: file .pdf | file .ods
Nota: il sistema premiante prevede che i relativi importi vengano erogati l’anno successivo a quello di competenza.
I dati definitivi sono pertanto pubblicati ad avvenuta approvazione del bilancio di esercizio e materiale erogazione dei premi.
STORICO (dati sottratti alla pubblicazione per decorrenza del termine di cui all'art. 8, comma 3, d.lgs. 33/2013):
- ANNO 2012 - TABELLA RIEPILOGATIVA DIRIGENZA MEDICA E SPTA
- ANNO 2012 - TABELLA RIEPILOGATIVA PERSONALE AREA COMPARTO
Mercoledì, 29 Gennaio 2014 11:28
Con Determina n.71/DG del 1/8/2016 il Direttore Generale dell'ARPAM ha nominato quale “Responsabile della prevenzione della corruzione” ai sensi dell’art.1, comma 7, della Legge 6 novembre 2012, n.190, la Dott.ssa PATRIZIA AMMAZZALORSO (funzioni riconfermate con Determina n. 10/DG/2017, Determina n. 124/DG/2017, Determina n. 13/DG/2018, Determina n. 77 del 27/07/2018, Determina n. 13/DG del 04/02/2019 e Determina n. 94/DG del 31/07/2019).
Alla D.ssa Patrizia Ammazzalorso, con le medesime determine sopra citate, sono state parimenti attribuite le funzioni di Responsabile per la Trasparenza.
Restano confermati quali “Referenti per la prevenzione” i Dirigenti Amministrativi e i Direttori dei Dipartimenti Provinciali dell’Agenzia, così come stabilito nel Piano triennale di prevenzione della corruzione e della trasparenza.
PIANO TRIENNALE PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA (PTPCT) 2019-2021
Con determina del Direttore Generale n.12 del 31 gennaio 2019 è stato approvato il PTPCT ARPAM per il triennio 2019-2021.
Contestualmente si è avviata la relativa procedura pubblica di consultazione per la presentazione di osservazioni, suggerimenti e modifiche (vedi l' AVVISO), i cui contributi debbono pervenire entro il termine del 20 febbraio 2019.
Degli esiti della consultazione si è dato atto con apposita Determina del Direttore Generale, che ha confermato i contenuti del PTPCT adottato.
PIANO TRIENNALE PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA (PTPCT) 2018-2020
Con determina del Direttore Generale n.12 del 31 gennaio 2018 è stato approvato il PTPCT ARPAM per il triennio 2018-2020.
Contestualmente si è avviata la relativa procedura pubblica di consultazione per la presentazione di osservazioni, suggerimenti e modifiche (vedi l' AVVISO), nell'ambito della quale è stato ricevuto un solo contributo, presentato dalla Associazione ACU Marche (leggi qui il documento).
Degli esiti della consultazione si è dato atto con determina n. 35/DG/2018.
PIANO TRIENNALE PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA (PTPCT) 2017-2019
Con determina del Direttore Generale n.12 del 31 gennaio 2017 è stato approvato il PTPCT ARPAM per il triennio 2017-2019.
Contestualmente si è avviata la relativa procedura pubblica di consultazione per la presentazione di osservazioni, suggerimenti e modifiche, per la quale è possibile scaricare qui l'apposito AVVISO.
Degli esiti della consultazione si è dato atto con determina n. 27/DG/2017.
Con determina del Direttore Generale n.10 del 30.01.2016 è stato approvato il PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE per il triennio 2016 - 2018.
Avviso pubblico per la procedura aperta di consultazione per la verifica del piano triennale di Prevenzione della Corruzione 2016/2018 dell'Agenzia Regionale per la Protezione Ambientale delle Marche.
Degli esiti della consultazione si è dato atto con determina n. 23/DG/2016.
con determina del Direttore Generale n.5 del 30.01.2015 è stato approvato il PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE per il triennio 2015-2017
avviso pubblico per la procedura aperta di consultazione per la verifica del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione 2015/2017 dell'Agenzia Regionale per la Protezione Ambientale delle Marche
con Determina del Direttore Generale n.5 del 29.01.2014 è stato approvato il PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE per il triennio 2014-2016
RELAZIONI DEL RESPONSABILE DELLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE PREDISPOSTE AI SENSI DELL’ARTICOLO 1 COMMA 14 LEGGE 190/2012
ANNO 2018 predisposta su modello standard dell’ANAC (formato .xlsx) | Relazione formato pdf
ANNO 2017 predisposta su modello standard dell’ANAC (formato .xlsx) | Relazione formato pdf
ANNO 2016 predisposta su modello standard dell’ANAC
ANNO 2015 predisposta su modello standard dell’ANAC
ANNO 2014 predisposta su modello standard dell’ANAC
ANNO 2014 (relazione descrittiva)
WHISTLEBLOWING: SEGNALAZIONE DI ILLECITI E STRUMENTI DI TUTELA DEL SEGNALANTE:
Con il proprio "Regolamento per la gestione del whistleblowing: procedure per la segnalazione di illeciti e strumenti di tutela del segnalante" (Determina n. 150/DG/2018) ARPAM ha determinato le modalità organizzative e fornito le istruzioni operative in materia di segnalazione di illeciti, malpratiche amministrative, violazioni disciplinari, fatti corruttivi o reati in genere che non si risolvano in semplici insoddisfazioni della qualità del servizio, ma riguardino specifici fatti di violazione di procedure amministrative o regole di comportamento del dipendente dell’ARPAM e delle aziende o dei soggetti che con la stessa collaborano, nonchè disciplinato le forme di garanzia e tutela che le vigenti disposizioni pongono a favore del segnalante.
Chiunque intenda segnalare illeciti, fatti, attività o atti che si pongano in contrasto con le direttive indicate nel Piano triennale di prevenzione della corruzione o altra anomalia riscontrata, può inoltrare la propria segnalazione con le procedure e utilizzando i moduli approvati con il predetto Regolamento. La segnalazione va inviata al Responsabile della prevenzione della corruzione mediante posta ordinaria o utilizzando la casella email Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Scarica qui il regolamento e i moduli per la segnalazione
Le informazioni di cui all'art. 1, c. 3, D.Lgs. n. 33/2013 (atti adottati in ottemperanza a provvedimenti della CiVIT in materia di vigilanza e controllo nell'anticorruzione) non sono pubblicate in quanto non vi sono presso ARPAM situazioni previste dalla norma.
Le informazioni di cui all'art. 18, c. 5, D.Lgs. n. 39/2013 (atti di accertamento delle violazioni delle disposizioni di cui al d.lgs. n. 39/2013) non sono pubblicati in quanto non vi sono presso ARPAM situazioni previste dalla norma.
Mercoledì, 29 Gennaio 2014 11:22
CONSULTA LE MODALITA' PER L'ESERCIZIO DEL:
LEGGI IL REGOLAMENTO ARPAM
CONSULTA IL REGISTRO DEGLI ACCESSI
Nota: nelle more della revisione del Regolamento per l'accesso ai documenti amministrativi dell'ARPAM, consistente nell'adeguamento alle nuove norme dettate dal d.lgs. 33/2013 e d.lgs. 97/2016, vengono in questa pagina riepilogate le modalità di esercizio degli istituti dell'accesso civico e accesso generalizzato previste dalla legge.
Restano invariate nella disciplina prevista dalla Legge n. 241/1990 e s.m.i. le modalità per l'accesso agli atti e documenti amministrativi (accesso documentale) da parte di chi "vi abbia interesse diretto, concreto e attuale per la tutela di situazioni giuridicamente rilevanti".
E’ il diritto di chiunque di richiedere documenti, informazioni e dati oggetto di pubblicazione obbligatoria ai sensi della normativa vigente nei casi in cui l’ente pubblico ne abbia omesso la pubblicazione sul proprio sito web istituzionale.
Il diritto di accesso civico è disciplinato dall’art 5, comma 1, del d.lgs. n. 33/2013.
La richiesta è gratuita, non deve essere motivata e può essere presentata tramite posta elettronica al responsabile della trasparenza di ARPA Marche mediante l’utilizzo del modulo appositamente predisposto.
A seguito della richiesta di accesso civico, ARPA Marche avrà trenta giorni di tempo per provvedere alla pubblicazione e rispondere al richiedente.
Il Responsabile anticorruzione e per la trasparenza (RPCT) di ARPA Marche è la Dott.ssa Patrizia Ammazzalorso – c/o Direzione generale – Via L. Ruggeri n. 5 - 60131 ANCONA
L’indirizzo email cui inoltrare la richiesta di accesso civico è il seguente: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. oppure tramite PEC a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Il titolare del potere sostitutivo di ARPA Marche è individuato nella persona del DIRETTORE GENERALE pro tempore dell'Agenzia.
L’indirizzo cui inoltrare la richiesta di accesso, in caso di ritardo o di mancata pubblicazione e/o risposta da parte del responsabile della trasparenza, è il seguente: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. oppure Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. (PEC) tel. 071.2132722
- Modulo di richiesta accesso civico
- Modulo di richiesta al potere sostitutivo
Con il d.lgs. 97/2016 l’accesso civico può esercitarsi anche per richiedere e ottenere dati e documenti ulteriori rispetto a quelli oggetto di pubblicazione obbligatoria nella sezione “Amministrazione Trasparente” del sito web istituzionale.
Le Linee Guida dell’ANAC, approvate con la deliberazione n. 1309/2016, rinominano tale diritto come “accesso generalizzato” e forniscono indicazioni puntuali per la sua corretta attuazione.
La richiesta di accesso generalizzato può essere presentata alternativamente:
a) all'ufficio dell’ARPAM che detiene i dati, le informazioni o i documenti;
b) alla Segreteria del Dipartimento provinciale competente per territorio.
Il rilascio di dati o documenti in formato elettronico o cartaceo è gratuito, salvo il rimborso del costo effettivamente sostenuto e documentato dall'amministrazione per la riproduzione su supporti materiali.
La procedura può prevedere il preventivo coinvolgimento di eventuali controinteressati.
In caso di diniego totale o parziale o mancata risposta entro il termine di 30 giorni l’interessato può presentare una richiesta di riesame al RPCT, che decide con provvedimento motivato entro venti giorni.
La richiesta di riesame al RPCT può essere presentata anche dai controinteressati nel caso di accoglimento della richiesta di accesso civico.
Se l’accesso è negato per garantire la protezione di dati personali, il RPCT provvede sentito il Garante della privacy, che si pronuncia entro dieci giorni dalla richiesta.
L’interessato può altresì presentare ricorso al difensore civico che si pronuncia entro 30 giorni dalla presentazione.
Contro la decisione dell’Agenzia e del RPCT il richiedente può presentare ricorso al TAR ai sensi dell’art. 116 del d.lgs. 104/2010.
Se vuoi, puoi consultare le FAQ sul FOIA sul sito del Ministro per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione
REGISTRO ACCESSI I SEMESTRE 2019 (formato pdf)
REGISTRO ACCESSI II SEMESTRE 2018 (formato pdf)
REGISTRO ACCESSI I SEMESTRE 2018 (formato pdf)
REGISTRO ACCESSI II SEMESTRE 2017 (formato pdf)
REGISTRO ACCESSI I SEMESTRE 2017 (formato pdf)
Osservazioni sul sito internet di ARPA Marche
Nell'ottica dell'implementazione e promozione di ascolto e raccolta feedback ARPAM ha predisposto un "modulo interattivo" finalizzato alla rilevazione del gradimento e della percezione di fruibilità e utilità dei contenuti del sito internet. E' possibile indicare inoltre suggerimenti, osservazioni e reclami per arrivare ad ottenere un prodotto sempre più rispondente ad una trasparenza riscontrabile compiutamente nell'accessibilità e nella consultazione (clicca qui per iniziare)