Source: https://www.caisses-sociales.mc/accueil/salarie/salarie/coronavirus-quelle-indemnisation-si-je-dois-garder-mon-enfant-a-la-maison
Timestamp: 2020-03-30 04:22:19+00:00
Document Index: 56693063

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Coronavirus - Quelle indemnisation si je dois garder mon enfant à la maison
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Les crèches et les écoles ont été fermées pour limiter la propagation du coronavirus. Les parents qui sont contraints de rester chez eux pour garder leurs enfants peuvent bénéficier d’un arrêt de travail indemnisé.
Le parent concerné contacte son employeur et envisage avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place. Si aucun aménagement de ses conditions de travail ne peut lui permettre de travailler à domicile tout en assurant la garde de son enfant, c’est l’employeur qui, à l’expiration de la période de garde, doit adresser le formulaire spécifique téléchargeable ci-dessous (attestation d’absence) pour déclarer l’arrêt de travail de son salarié (le parent n’a pas besoin d’entrer en contact avec sa caisse d’assurance maladie).
Covid19 - Attestation d'absence - Indemnisation pour garde d'enfant (à remplir par l'employeur)
Cet arrêt sera accordé à compter de la date de début de l’arrêt déclaré.
Pour en bénéficier, l’assuré doit remplir certaines conditions :
Les enfants doivent avoir moins de 16 ans le jour du début de l’arrêt (18 ans en cas de handicap) ;
Un seul parent (ou détenteur de l’autorité parentale) peut se voir accorder un arrêt de travail. Le salarié doit certifier qu’il est le seul à le demander à cette occasion sur un formulaire téléchargeable ci-dessous à transmettre par son employeur en même temps que le formulaire spécifique d’absence au travail ;
Covid19 - Attestation sur l'honneur - Indemnisation pour garde d'enfant (à remplir par le salarié)
L’entreprise ne doit pas pouvoir mettre l’employé en télétravail (l’arrêt de travail doit être la seule solution possible pour cette période) ;
L’autre parent doit être également en situation d’emploi et ne pas bénéficier d’une mesure de chômage technique.
L’indemnisation intervient à compter de la reprise du travail ou au plus tôt dans les 20 jours suivant le début de l’arrêt de travail. Le salarié percevra les indemnités journalières calculées sur la base de 50 % du salaire brut et, le cas échéant, le complément de salaire de son employeur.
Les attestations sur l'honneur doivent être dûment complétées par l'assuré et son employeur, puis retournées à l'adresse mail : prest-medicales@caisses-sociales.mc