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Cómo calcular las gratificaciones 2016 – Gestión de Recursos Humanos
Cómo calcular las gratificaciones 2016	Natalie Leon5 Diciembre, 2016Compensaciones, Formatos110 comments	Aaaaahh… las gratificaciones.
Nuestro derecho laboral favorito.
Voy a explicarte de forma extensa en qué consisten las gratificaciones y sus características o condiciones.
Luego, puedes encontrar un formato o plantilla excel con el que podrás calcular con exactitud la gratificación del personal de tu empresa, o incluso tu propia gratificación. Es importante que hagamos este cálculo aún si la empresa lo hace por nosotros, ya que podría haber un error involuntario que puedes prevenir, y en todo caso, es deber de cada uno informarnos sobre nuestros derechos laborales si te encuentras trabajando bajo el régimen privado.
La ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad es la Ley N° 27735.
“Art. 1: La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Este beneficio resulta de aplicaci{on sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestaci{on de servicios del trabajador”. “
¿Cuánto me toca percibir por gratificación?
El monto que percibe el trabajador es el equivalente a la remuneración que percibe durante el período computable.
La remuneración viene a ser el sueldo básico más todas las cantidades y variables que el trabajador percibe regularmente en dinero o en especie como contraprestación por sus servicios, siempre y cuando sean de libre disposición.
Se considera regular a la remuneración que se ha percibido al menos en 1 vez en 3 meses o más del período computable. Para calcular este monto regular, se suman todos los percibidos y se divide entre 6.
Si mi remuneración es variable, ¿cómo sé cuánto me toca percibir?
Según el art. 4 de la Ley 27735, para los trabajadores de remuneración imprecisa, donde vienen a tallar las comisiones u horas extras, se calculará en base al promedio de la remuneración de los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda. Las comisiones de diciembre, si son pagadas el 15 o antes, entran al cálculo pues los últimos 6 meses serían de julio a diciembre. Sin embargo, en el caso de las horas extras, estas no se pagan sino hasta final de mes, por tanto, debe promediarse el semestre de junio a noviembre. Recuerda que debe cumplirse el principio de regularidad, es decir, que entran a cálculo sólo si se ha recibido remuneración variable en 3 meses o más.
¿Cuándo me toca recibir gratificación?
Se abonan en los primeros 15 días de julio y primeros 15 días de diciembre.
¿Qué requisitos debo cumplir para obtener el derecho a gratificación?
Debe encontrarse laborando, en descanso vacacional, , de licencia con goce de haber, subsidio de seguridad social o por accidente de trabajo.
Debe haber cumplido además al menos 1 mes de trabajo efectivo en la empresa. Si tiene menos de 6 meses laborando, se paga lo proporcional.
¿Qué son las gratificaciones truncas?
Si la persona se retira de la empresa antes de la fecha de pago de las gratificaciones, se le entregará el proporcional a las gratificaciones que le corresponde por el tiempo trabajado junto con el resto de su liquidación de beneficios sociales.
¿Qué pasa si me subieron el sueldo antes de que paguen las gratis?
Se paga según tu último sueldo básico. Es decir, si te subieron el sueldo en junio, percibirás en julio las gratificaciones con el sueldo básico de junio como referencia.
Ahora, puedes descargar aquí el formato excel para cálculo de gratificaciones.
Formato cálculo de gratificaciones	(4429 descargas)
Se colocan los datos de cada trabajador en la pestaña “DATOS”.
Vamos a la pestaña “CALCULO” y llenamos la columna de DNI con los DNIs que pusimos en la pestaña anterior.
Van a rellenarse automáticamente la mayoría de las celdas pero deben hacerse las siguientes anotaciones:
PERÍODO INICIAL: si son gratis de fiestas patrias, sería 01/01/16; si son las de navidad, 01/07/16
PERÍODO FINAL: 30/06/16 ó 31/12/16
PROMEDIO COM: Se coloca el promedio de comisiones de los 6 meses. En el ejemplo, sería de enero a junio. Recuerden que si la persona comisionó 2 meses o menos, este promedio no se añade, y dejamos el PROMEDIO COM en blanco. Se considera si hubo comisiones de 3 meses para arriba.
HORAS EXTRA: Al igual que las comisiones, se colocan sólo si el trabajador recibió pago por sobretiempo 3 meses o más.
FALTAS: Agregan las faltas injustificadas o días de licencia sin goce de haber, puesto que estos días no se pagan.
N° MESES/DÍAS: Si hay faltas, restan manualmente esos días para que ambas columnas contabilicen el tiempo real laborado.
EPS: Si el trabajador está afiliado a EPS, se escribe “EPS”, si no, se deja la celda en blanco.
En la pestaña PAGO, tienen un cuadro resumen de adónde se van a abonar las gratificaciones y de cuánto es el abono.
Eso es todo! Puedes comentar si tienes alguna duda respecto a las gratificaciones o al formato excel.
Me gusta:Me gusta Cargando...	Natalie LeonNatalie León es Psicóloga y tiene 5+ años de experiencia trabajando en RR.HH., enseña cursos online a personas que desean ser mejores líderes, impulsar su carrera y saber gestionar el talento. Le encanta todo lo que tiene que ver con RR.HH., marketing digital, creación de contenidos y pizza. Sobretodo, pizza.Related ArticlesGuía Sobre el Pago de UtilidadesTodo sobre la Renta de Quinta Categoría 2017Cómo calcular la tasa de ausentismo laboral	110 thoughts on “Cómo calcular las gratificaciones 2016”
Carlos 9 Julio, 2016 at 2:12 PM
Pregunta: Los sobretiempos se consideran para la gratificación? En este caso, como son variables, se considerarían como comisiones?
Responder perurh 9 Julio, 2016 at 4:04 PM
sí, las horas extra se consideran siempre y cuando se hayan pagado 3 meses o más en los últimos 6 meses. Puedes sumarlo a la columna de comisiones pero acabo de actualizar el archivo 🙂 si queres descárgalo nuevamente, vas a ver en la columna J que las horas extras pueden añadirse.
Responder JohnyQuilca 20 Diciembre, 2016 at 12:27 PM
Yo ingrese a laborar con fecha 01/07/2016 y mi variable de diciembre no fue considerado, ya que mi empleador manifiesta que el calculo de la gratificación de navidad lo realizo con los periodos de Junio a noviembre. esta correcto???…. yo creo que no, ya que al promediar de junio a noviembre salgo perjudicado… por que en junio yo no labore por la fecha que ingrese, y diciembre deberia ser considerado por favor tu apoyo.
Responder Pingback: Multa por no pagar gratificaciones a tiempo 2016 – Gestión de Recursos Humanos
jhon 11 Julio, 2016 at 6:23 PM
Una consulta: los pagos por concepto de bonos de produccion, utilidades y vacaciones tambien se suman, o se descuentan para el calculo?
Responder perurh 12 Julio, 2016 at 5:04 AM
Hola Jhon, te respondo: – bonos de producción: si se trata de un bono que se da por cumplimiento de metas mensual, sí se suma a la gratificación (recuerda que debe haberlo percibido al menos 3 meses durante el periodo computable). Si se trata de otro tipo de bono no regular, como bono por cumpleaños, matrimonio o educación, no se incluye en el cálculo. – utilidades: no se suman
– vacaciones: el descanso vacacional no se descuenta, sí se suma en el cálculo, así como el descanso médico justificado. Si te refieres a compra de vacaciones, ésta NO se tiene en cuenta. Si quieres ver más al respecto, puedes verlo al detalle en el D.S. 005-2002-TR 🙂
Responder Daniela Pure Flores 12 Julio, 2016 at 2:53 PM
UNA CONSULTA DE DONDE SACAN EL 6.75% EN LA FORMULA DE BONIFICACION EXTRAS??
Responder perurh 13 Julio, 2016 at 4:05 AM
Hola Daniela, se trata de la bonificación extraordinaria que se pagaría a EsSalud. Si el trabajador está afiliado sólo a EsSalud, el empleador paga un 9% de la remuneración a esta institución, pero si está afiliado a una EPS, debe pagar 6.75% a EsSalud, y el resto a la EPS. En el caso de las gratificaciones, se ha determinado que en vez de ir a EsSalud, se le dé este monto al trabajador. Por eso, si en la columna “EPS” del formato se escribe “EPS”, la fórmula calcula el bono extraordinario como 6.75%
Responder GIA 13 Julio, 2016 at 5:23 PM
SI PROMEDIO LA REMUNERACIÓN DE ENERO A JUNIO(POR AUMENTO DE RMV), HARÉ BIEN O DEBO JALAR LA ULTIMA REMUNERACIÓN Y ADICIONAR LA TASA DEL ESSALUD.
Responder perurh 13 Julio, 2016 at 10:40 PM
Hola GIA, debes usar el sueldo del último mes. El formato te añade automáticamente la tasa de essalud en la columna de “BONO EXTRAORDINARIO”.
Responder Robert 14 Julio, 2016 at 1:41 AM
Yo tenia vacaciones en abril..me las pagaron y como trabaje el mes..me pagaron bajo concepto de compensación vacacional, soy comisionista..debo sumar las vacaciones y la compensación?
Responder perurh 14 Julio, 2016 at 3:39 AM
No, sólo se tiene en cuenta la última remuneración que percibiste por junio. Es decir, tu último sueldo + asignación familiar (si la tienes) + variables (esto es lo único que se promedia)
Responder Alejandro 14 Julio, 2016 at 10:56 AM
Buen día, soy trabajador extranjero, que tipo de descuentos se aplica a la gratificación?.
Responder perurh 15 Julio, 2016 at 9:11 AM
Hola Alejandro, como trabajador extranjero, si estás en el régimen privado, en planilla, no debería haber ningún descuento, pues me imagino que los descuentos de pensión los tienes en alguna AFP en Perú. Para las gratificaciones, no se descuentan AFP ni EsSalud.
Ahora, si has acordado con tu empresa una remuneración integral anual (como se acostumbra muchas veces con trabajadores extranjeros), te estarían pagando todos los meses tu sueldo+cts+gratificación, por lo que este mes no habría ningún cambio.
Responder leonidas morales 15 Julio, 2016 at 4:46 PM
los descansos médicos restan a la gratificación.
Responder perurh 18 Julio, 2016 at 2:56 AM
No, si el descanso médico ha sido justificado, no se descuenta. Depende de tu empresa, pero normalmente se justifica con constancia médica.
Responder leonidas morales 15 Julio, 2016 at 4:47 PM
los descansos medicos restan a las gratificaciones
Responder Maximo 15 Julio, 2016 at 5:23 PM
Para el calculo ¿se consideran los meses completos o también los días?, he leído artículos donde indican que se debe considerar los meses completos, puedes indicarme donde está indicado si es uno o el otro.
Responder perurh 18 Julio, 2016 at 3:41 AM
Es una duda muy común! La ley es más explícita cuando se refiere a gratificaciones truncas (especifica que se cuentan sólo meses completos), pero para las gratificaciones ordinarias es algo debatible. Se deduce que no se cuentan días, sino meses completos del artículo 3, numeral 3.4 del D.S. 005-2002-TR: “El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.” Es decir, cada día vale 1/30 de la remuneración y se descuenta si no se trabajó en el mes calendario COMPLETO. Sin embargo, el numeral 3.3 del mismo reglamento y el art. 6 de la Ley 27735 hablan de pagar la gratificación de manera proporcional al tiempo laborado, no especifica nada de que sean meses completos. En todo caso, en la práctica, la gran mayoría de empresas pagan los meses y días. En el caso de tu empresa, tendrías que revisar cuál es su política frente a esto.
Responder DANIEL DIAZ 27 Julio, 2016 at 11:06 AM
Buenas tardes, disculpen por entrar en su debate, pero todo sea por aclarar el tema, encontré esto en la pagina del ministerio de trabajo:
“¿Cuál es el tiempo de servicios computable?
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores: • El descanso vacacional. • La licencia con goce de remuneraciones. • Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. • El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. • Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales)
Referencia: Artículos 2° y 3°, numeral 3.4° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR. ”
Articulo 6° de La ley 27735
“Artículo 6.- Requisitos para percibir el derecho
“… En caso que el trabajador cuente con menos de seis mes, percibirá la gratificación en forma proporcional a los MESES LABORADOS, debiendo abonarse conforme al Artículo 5 de la presente Ley. “
Responder perurh 4 Agosto, 2016 at 9:44 AM
Hola Daniel, gracias por traer el texto! Al haber resaltado “MESES LABORADOS”, deseas reforzar la idea de que se paga por meses completos? Me parece que es cierto, la ley señala que el pago es por meses completos, sin embargo, y por eso es debatible, no siempre es explícita en que se trata de meses completos, y por eso es que en la práctica se acostumbra pagar también por los días.
Responder Alfredo 16 Julio, 2016 at 3:31 PM
si labore desde fines de mes de octubre 2015, pero no en planilla y en mayo 2016 paso a planilla, cuanto me deberia de pagar de grati, se considera desde el mes que laboro del año pasado?, pues al pasar a planilla no se liquido ni se me dio algun bono.
Responder perurh 18 Julio, 2016 at 3:45 AM
Hola Alfredo, Te comento que las gratificaciones y la liquidación de beneficios son derechos que ganas mientras estás en planilla. Es decir, para el cálculo de tus gratificaciones se consideró tu fecha de ingreso en mayo 2016.
Responder henry 17 Julio, 2016 at 9:45 AM
entre a trabajar el 06 de enero, mi sueldo es de 1200 incluido las horas extras, pero mi gratificacion fue solo 1050, no se si esta bien el monto o me pagaron incompleto
Responder perurh 18 Julio, 2016 at 11:51 PM
Puede ser que no te estén contando el mes de enero ya que no lo trabajaste completo (en teoría, sólo se consideran meses completos de trabajo), o tengas faltas o algo más que te genere descuento. Lo mejor es que te acerques al área de RRHH y preguntes al respecto.
Responder Albero 18 Julio, 2016 at 12:05 AM
Hola como debe calcular la gratificación para una persona que ha trabajado desde el 07/03/2016 al 30/06/2016 teniendo en cuenta que la RMV ha cambiado
Responder perurh 18 Julio, 2016 at 11:55 PM
Hola, recuerda que el sueldo de la gratificación es el que está vigente al 30 de junio. Es decir, si la persona tiene un ingreso de 850 en junio, ganará lo proporcional a 3 meses y 23 días.
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Responder Robert 20 Julio, 2016 at 10:14 AM
Hola, mis gastos por transporte figuran en mi boleta a ecepcion del mes de junio que la empresa desidio pagar fuera de planilla. Entraria al pago de mi gratificacion?
Responder perurh 4 Agosto, 2016 at 9:23 AM
Hola Robert, Necesitaría más información pero, por lo que me cuentas, parece que no. La movilidad en la boleta puede aparecer como “supeditada a asistencia” o “condición de trabajo”. En esos casos, no entra al cálculo. Sólo si se trata del concepto de movilidad de libre disposición, sí entra en el cálculo. Sin embargo, la remuneración que se tiene en consideración es la vigente al 30 de junio.
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Responder Lissette 22 Julio, 2016 at 6:24 AM
Hola.. gracias x el aporte… pero tengo una pregunta con respecto a este punto…. “¿Qué pasa si me subieron el sueldo antes de que paguen las gratis? Se paga según tu último sueldo básico. Es decir, si te subiero el sueldo en junio, percibirás en julio las gratificaciones con el sueldo básico de junio como referencia.” Yo estoy en esta situación… mi sueldo es variable x las horas extras y en junio recibí mi nuevo sueldo con horas extras.. Como calcularía mi gratificación..??? además quisiera saber si esto está estipulado en alguna parte, para informarme a mayor detalle… es que veo que no me han depositado lo correcto… gracias
Responder perurh 4 Agosto, 2016 at 9:29 AM
Hola Lissette, Las gratificaciones se calculan en base al sueldo vigente al 30 de junio. Es decir, si te subieron el sueldo en junio, éste es el que entra al cálculo. Tus horas extras se tratan distinto. Las horas extras, así como las comisiones, son de naturaleza variable, y se promedian en los últimos 6 meses (de enero a junio). Puedes revisar más al respecto en la Ley 27735 (LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD)
Responder Kari 22 Julio, 2016 at 11:43 PM
buenas noches, si se trabaja desde el 06 de junio del 2016, corresponde recibir gratificación por los 18 días laborables trabajados de los 21 días laborables que tiene el mes de junio??
Responder perurh 4 Agosto, 2016 at 9:31 AM
Hola Kari, No, las gratificaciones son un derecho que se adquieren al haber trabajado mínimo 30 días. Es decir, se tendría que empezar a laborar el 01 de junio para recibir las gratificaciones de julio.
Responder terry 27 Julio, 2016 at 12:29 AM
buenas noches, a mi me pagaron desde hace años un variable mensual bajo el concepto de comisiones, en marzo cambiaron el nombre de comisiones a bonificaciones, por lo que al salir la gratificación no consideraron las comisiones de enero y febrero puesto solo fueron 2 ya que marzo abril mayo y junio las pagaron con otro nombre, bonificaciones, que estas si fueron consideradas, es esto correcto?
Responder perurh 4 Agosto, 2016 at 9:37 AM
Hola Terry, Si son “bonificaciones” por productividad, o sea que te las pagan bajo el mismo criterio con el que te pagaban comisiones por resultados, no importa que tengan otro nombre. Sí deberían tenerlas en cuenta para el pago de gratificaciones. Creo que por principio de realidad, deberían promediarse los 6 meses, pero de no ser así, podrías sustentar que has recibido las bonificaciones por 4 meses, por lo que cumplen con el requisito de regularidad (que es de mínimo 3 meses) y te tocaría un promedio de ello.
Responder jorge 29 Julio, 2016 at 3:56 PM
tengo una duda respecto al calculo
estuve con descanso medico desde 1 nov 2015 hasta 17 abril luego me dieron mis vacaciones del periodo anterior quisiera saber como hago para cal cularlo puesto que en la empresa donde laboro solo me pagaron mi basico mas asignacion familiar es decir 1645 pero mi sueldo es variable .
si entre enero y marzo el subsidio era 2037 por mes y luego al finalizar solo eran el basico + pasajes e incluso refrigerio, mi remuneracion vacacional fue de 2137.
Responder perurh 5 Agosto, 2016 at 3:30 AM
Hola Jorge, no me queda muy clara esta parte: “y luego al finalizar solo eran el basico + pasajes e incluso refrigerio”, te refieres a luego de reincorporarte al trabajo?. De acuerdo al artículo 2 del D.S. 005-2002-TR, las vacaciones y el descanso médico, sea o no subsidiado, que has percibido de enero a junio entran al cálculo de las gratificaciones.
Responder Anónimo 15 Febrero, 2017 at 2:18 PM
Hola Perurh.
Quisiera saber, como se calcula gratificaciòn.
si por ejemplo yo ingrese a laborar en 01 de agosto y estoy en Essalud.
no se agrega nada mas que el 9%?, verdad o mas la 6ta parte de la CT
Responder Natalie Leon 2 Marzo, 2017 at 3:40 PM
Hola, la gratificación es una remuneración mensual, pero proporcional al período de cálculo. O sea, dentro de esos 6 meses, si trabajaste TODOS LOS DÍAS, sin faltas injustificadas, te toca 1 mes de sueldo (básico, asignación familiar, promedio de comisiones, y otros si aplica en tu caso) en gratificación, además del 9% como bonificación extraordinaria. Si laboraste menos tiempo en esos 6 meses, se descuenta lo proporcional. Esto es en líneas muy generales porque hay varios factores que entran a tallar en el cálculo, por lo que podría explicarte preguntas más específicas. Responder Raul 8 Agosto, 2016 at 1:38 PM
Mi empleador me pago 850 soles de grati .ingrese a laborar el 09 de mayo y me han pagado por 2 meses esta bien ayudenme renunciare el 15 de agosto gano 2785 soles
Responder perurh 15 Agosto, 2016 at 6:17 AM
Me parece que está bien pero no estoy segura pues no tengo todos los datos. Las gratificaciones en teoría sólo se pagan por los meses completos de trabajo. En tu caso, sólo sería el mes de junio. Si tu mensualidad es de 2785, 1 mes es 464 soles. Me imagino que te han pagado además por los días laborados en mayo. En todo caso, te recomiendo que preguntes al encargado de compensaciones.
Responder Solangel 14 Octubre, 2016 at 12:46 PM
Hola, en noviembre termina mi contrato.. quisiera saber si me corresponderá gratificaciones truncas de navidad. Por favor su respuesta será de gran ayuda.
Responder Natalie Leon 11 Diciembre, 2016 at 6:55 AM
Hola Solangel, Siempre que hayas trabajado más de 30 días, tendrás derecho a gratificaciones truncas.
Responder santiago 4 Noviembre, 2016 at 2:50 PM
buenas tardes, he comenzado a laborar el 12 de setiembre y mi vinvulo culmima el 27 de noviembre, soy trabajador del ministerio publico modalidad 728, y mi remuneración es 3325.00…quisiera saber si me toca gratificacion trunca y mas o menos cuanto seria
Responder Natalie Leon 11 Diciembre, 2016 at 6:57 AM
Recuerda que la gratificación se paga por meses completos, por lo que probablemente te haya tocado 1/6 de sueldo como gratif. trunca.
Responder Alejandro 7 Diciembre, 2016 at 10:08 PM
Como es en mi caso , trabajo en seguridad 12 horas diarias en turnos rotativos desde el 27 de septiembre y recibo neto con descuentos 1,320 . Cuanto debo recibir de gratificacion ?
Responder Natalie Leon 11 Diciembre, 2016 at 6:54 AM
Hola Alejandro, en el formato de descarga de este artículo, puedes hacer el cálculo.
Necesitas ingresar tu sueldo bruto (no neto) para saber lo que recibirás.
Responder Helen 9 Diciembre, 2016 at 12:15 PM
Consulta, yo empece a laborar el 15 de agosto a una empresa, al ver el calculo de mi gratificación puedo observar que me esatn calculando mi sueldo 2000/6*4 .los 15 dias de agosto no lo toman en cuenta, esto es correcto?
Adicional. el 9% de aporte al seguro con que monto se calcula?, en este caso soy mama y la asignación familiar como se calcula, en mi boleta de gratificación no figura.
Responder Natalie Leon 11 Diciembre, 2016 at 6:52 AM
No te están calculando los días de agosto puesto que para las gratificaciones sólo se consideran los meses completos. La base legal está en el artículo 3, numeral 3.4 del D.S. 005-2002-TR: “El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.”
El 9% se basa en el sueldo básico + asignación familiar + conceptos variables si los tienes en el mes. La asignación familiar es el 10% de la remuneración mínima, o sea, es 85 soles. Si no aparece tu asignación en la boleta, tal vez sea necesario que converses con RRHH en tu empresa, te podrían pedir el certificado de nacimiento o copia de DNI de tus hijos para proceder a pagar la asignación, si es que no lo han hecho.
Responder David 12 Diciembre, 2016 at 1:46 AM
Hola, y muchas gracias por el articulo. Una duda lineas atras indicaste que existe la ley es algo ambigua al momento de calcular tambien los dias en las gratificaciones, a eso queria preguntar ¿que hay de las comisiones? en ese caso tambien se hace un proporcional de los dias trabajados en los meses que genero la comision? (coincidiendo en que el promedio es la suma total de las comisiones que siempre se divide entre 6)
Responder Natalie Leon 15 Diciembre, 2016 at 7:06 AM
En el caso de las comisiones, se calcula el promedio de los 6 meses del período. Si ganaste 500 en agosto, septiembre y noviembre, el promedio es 250. Ten en cuenta que debes haber tenido comisiones 3 meses o más para que entren al cálculo. Si ganaste comisiones 2 meses o menos, no se suman.
Responder CAROLINA PACHAS 12 Diciembre, 2016 at 1:48 PM
hola mi nombre es carolina y me pregunta es que cual tomo como base para mi pago de gratificaciones si en junio me pagagan 1600 soles pero en el mes de diciembre mis jefes me aumentaron a mi 1800 soles ….en que me baso de cual seria mi gratificacion desde los 1600 o los 1800?
Responder David 12 Diciembre, 2016 at 2:30 PM
Tengo entendido que se computa el ultimo sueldo, en tu caso si los 1800 te pagan en quincena se considera para la grati de diciembre, pero si te pagan al final de mes, entonces son de los 1600
Responder Natalie Leon 12 Diciembre, 2016 at 4:32 PM
David, se considera el último sueldo del período (corrección: al momento del pago)
Responder Natalie Leon 12 Diciembre, 2016 at 4:30 PM
Hola Carolina, edición: se toma en cuenta el sueldo que tenías al momento del pago. Responder ANA 12 Diciembre, 2016 at 4:54 PM
BUENAS TARDES, LAS INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS AFECTAN A LAS GRATIFICACIONES??, A PESAR Q ESTAS FUERON DESCONTADAS EN EL MES CORRESPONDIENTE, POR FAVOR SI ME PUEDE DECIR DONDE ENCUENTRO LA NORMATIVA
Responder Natalie Leon 15 Diciembre, 2016 at 7:23 AM
Hola Ana, sí! las faltas injustificadas se descuentan porque lo que se debe computar son los días efectivamente trabajados. Encuentra la normativa en el numeral 3.4 del DS 005-2002-TR:
“*3.4. El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario
completo laborado en el período correspondiente. Los días que no se consideren tiempo
efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
(*) Numeral modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 017-2002-TR, del 05-12-2002.”
Responder Joseeeee 13 Diciembre, 2016 at 11:05 AM
Buenos días. Mi consulta es si yo entre a laborar desde el 04 de Noviembre, recibo grati de Diciembre?
Responder Natalie Leon 15 Diciembre, 2016 at 7:24 AM
Hola! Sí, se asume que estarás trabajando al menos hasta el 31 de diciembre, por lo que tendrías lo proporcional a 1 mes.
Responder raul 13 Diciembre, 2016 at 11:05 AM
ola trabajo en claro mi basico es 850 pero con bonificacion mis ultimos tres meses me an cancelado 2500 cual seria mi bonificacion.gracias
Responder Diana 13 Diciembre, 2016 at 12:10 PM
En la página de Mintra en preguntas frecuentes, indica que para tener derecho a la gratificación debe estar laborando durante la quincena de diciembre. Si el trabajador ingresó el 8 de noviembre, al 8 de diciembre ya tendría un mes laborando, significa que le corresponde 1/6 de gratificación? ello porque indica que el periodo computable es de julio a diciembre.
O debo considerar mes completo al 30 de noviembre?
Responder Sara 13 Diciembre, 2016 at 1:02 PM
Buenas tardes, ingrese laborar el 01/12/16 ; me corresponde la gratificacion???
Responder Natalie Leon 15 Diciembre, 2016 at 7:25 AM
Hola Sara. Sí te corresponde 🙂
Responder Maria Garcia 13 Diciembre, 2016 at 9:24 PM
Consulta: yo he ingresado a laborar el 2 de Setiembre, para el pago de esta gratificacion de Diciembre, me deben pagar solo 3 meses (octubre a diciembre) o tambien se suman los 28 dias de setiembre??? mi sueldo es 1200 soles. Muchas gracias por su apoyo
Responder Natalie Leon 15 Diciembre, 2016 at 7:27 AM
Hola María, podrían pagarte todo, pero por ley, la empresa te debe pagar los meses completos. Es decir, de octubre a diciembre.
Responder Elizabeth Cueva 14 Diciembre, 2016 at 7:23 AM
Hola Natalie – buen dia – solicito me ayudes con mi pago de gratificación ingrese a la empresa el 17 de agosto 2016 – solicite permiso en noviembre 10 dias, cual seria mi proporción si yo como remuneración bruta tengo 1200.00 pero incluido horas extras saco 1500 con los descuentos de ley … me ayudas .. muchas gracias que tengas un lindo dia – ….
Responder Natalie Leon 15 Diciembre, 2016 at 7:29 AM
Discúlpame pero con los datos que me das, no puedo hacer un cálculo. Te recomiendo que descargues el formato que está disponible gratis en este misma página. También podrás ver las instrucciones de uso, y con eso podrás saber SIEMPRE cuánto debes recibir.
Responder emerson 14 Diciembre, 2016 at 8:54 AM
Buenas yo quisiera saber si me corresponde mi gratificacion si o no y de cuanto….yo soy reincorporado en ingrese a trabajar el 15 de noviembre 2016 quisiera saber si me corresponde y cuanto..trabajo en una muncipalidad
Responder Natalie Leon 15 Diciembre, 2016 at 7:32 AM
Sí te toca recibir gratificación pero no puedo saber cuánto con los datos que me das.
Te recomiendo que descargues el formato que está disponible gratis en este misma página. Podrás usarlo siempre para saber cuánto te corresponde.
Responder Jorge Cruz 15 Diciembre, 2016 at 9:30 AM
Hola, si ingresé a laborar el 14 de noviembre, me corresponde sólo 1/6 de gratificación? O los días laborados en noviembre también entran al cálculo?
Responder Natalie Leon 15 Diciembre, 2016 at 12:15 PM
Hola Jorge, la empresa sólo está obligada a pagar diciembre. Noviembre no, pues se cuentan los meses completos.
Responder jennifer 15 Diciembre, 2016 at 11:49 AM
Si un trabajador ingresa el 01/12/2016 le corresponde el pago de gratificacion.
Responder Natalie Leon 15 Diciembre, 2016 at 12:19 PM
Hola Jennifer, sí. Se supone que se cuenta hasta el 31 de diciembre, por lo que deberías tener 30 días efectivamente laborados a esa fecha.
Responder Nayo 15 Diciembre, 2016 at 12:48 PM
Consulta, si entre a trabajar el 01 de Diciembre de 2016, me corresponde el proporcional al mes de Dic. trabajado.
Responder Jesús Eduardo 15 Diciembre, 2016 at 2:03 PM
ingresé a laborar el 15 de noviembre del 2016, mi sueldo es 3500, Cuánto me corresponde de gratificación y porqué?
Responder Natalie Leon 17 Diciembre, 2016 at 12:11 PM
te estarían pagando por el período de diciembre, porque se consideran sólo los meses completos. En ese caso, es 1/6 de tu sueldo + 9%. Tendrías que descontar faltas y no sé si tu sueldo tenga otras variables. Con el formato de esta página puedes tener el cálculo exacto.
Responder juana 15 Diciembre, 2016 at 7:52 PM
Buenas noches….y como se calcula si mi sueldo esta afecto a renta de 5ta categoria??
Responder juana 15 Diciembre, 2016 at 7:53 PM
Sueldo fijo 2700 mas comisiones variable..y todos los meses con descuento de 5ta
Responder Natalie Leon 17 Diciembre, 2016 at 12:13 PM
Hola Juana, se calcula igual, no hay descuento de quinta categoría sobre el pago de gratificaciones. Sin embargo, lo que se está pagando de gratificaciones, sí se tiene en cuenta al calcular el descuento de 5ta sobre tu sueldo regular.
Responder Carlos Mendoza 15 Diciembre, 2016 at 8:29 PM
Hola buenas noches yo empecé a trabajar el 6 septiembre y renove contrato el 6 de diciembre cuanto me tocaría de gratificación mi sueldo es 1300 más asignación familiar gracias
Responder Natalie Leon 17 Diciembre, 2016 at 12:14 PM
te recomiendo descargar el formato en esta misma página para que puedas hacer el cálculo con exactitud.
Responder victor diaz 15 Diciembre, 2016 at 9:12 PM
hola buenas noches yo entre a trabajar el 01 de octubre y trabajo de noche mi sueldo es 1300 cuanto me tocaria de gratificacion
Responder Natalie Leon 17 Diciembre, 2016 at 12:16 PM
Responder Alan 16 Diciembre, 2016 at 8:45 AM
En cuestion si trabajo en turno noche como se calcula la gratificacion, incluido la sobretasa nocturna o no.
Responder Natalie Leon 17 Diciembre, 2016 at 12:17 PM
Hola Alan, Para hacer el cálculo, se tiene en cuenta tu sueldo, el cual ya incluye esa sobretasa. Es decir, se calcula con el mismo procedimiento.
Responder Juan 16 Diciembre, 2016 at 9:29 AM
Srta. Natalie.
Buen dia, mi consulta es,
Soy un Ejecutivo de ventas y tengo un basico mas comisiones por ventas.
Como se promedia o se hace el calculo para el pago de la gratificacion; se suma el basico con todas las comisiones de los ultimos seis meses para promediarlo.
ya que imgrese a laborar a la empresa el mes de setiembre de este año
Responder Natalie Leon 17 Diciembre, 2016 at 12:20 PM
Hola Juan, sí, se promedian todas las comisiones de los últimos 6 meses – de julio a diciembre – y se suma al básico.
Si se ganaron comisiones sólo 2 meses o menos, no se suma este promedio (se tiene en cuenta sólo el básico).
Responder Stephan 16 Diciembre, 2016 at 10:34 AM
Una consulta, soy trabajador de remuneración variable, para e calculo de mi gratificación se calcula los meses de junio a noviembre, por que en diciembre me pagan as comisiones el 23 de cada mes, al momanto de cobrar mi gratificacion me han considerado de julio a diciembre, indicando ellos que para la gratificación de julio se consideraron los meses de enero a junio y para la graticicación de diciembre se considero de julio a diciembre, pero la Ley 27735 dice las comisiones percibidas antes del 15 de julio o diciembre. Que puedo hacer.
Responder Natalie Leon 17 Diciembre, 2016 at 12:37 PM
De acuerdo a ley, la empresa debe pagarte teniendo en cuenta tu promedio de comisiones ANTES del 15 de diciembre. Lo más recomendable es que hables con la persona encargada de RRHH o compensaciones, menciona lo que la ley 27735 dice, para que sepan que tienes un argumento fundado. Escucha su postura, pues tal vez hay alguna razón detrás que a largo plazo no te afecta. Tal vez aún no se pagan las comisiones sino hasta el 23, pero ya tienen las cantidades y cambiarlo de junio a noviembre haría que se duplique junio y nunca se contarían las de diciembre, por lo que toman el dato de diciembre que ya conocen.. Si sientes que tus derechos están siendo vulnerados, evalúa la posibilidad de acudir a la instancia del Ministerio de trabajo, pero revisa primero cuál es la diferencia económica por la que estás haciendo esto y decide si vale la pena.
Responder Jhon 16 Diciembre, 2016 at 12:31 PM
Si he faltado al trabajo, digamos una vez por mes entre julio y diciembre, aun así se considera una gratificación completa, o me hacen un descuento?
Responder Natalie Leon 17 Diciembre, 2016 at 12:38 PM
Hola Jhon, se descuentan las faltas injustificadas.
Responder renzo pereira 16 Diciembre, 2016 at 12:58 PM
hola ,buenas tardes yo entre a planilla el 5 de agosto del 2016 hasta el 31 de diciembre que vence mi contrato. mi pregunta es si me van a pagar por 3 o 4 meses…yo sacando mis calculos es por 4 meses osea setiembre octubre noviembre y diciembre..es correcto esto ..mi basico es de S/1200
Responder Natalie Leon 17 Diciembre, 2016 at 12:39 PM
Hola Renzo, es correcto, por 4 meses.
Responder Rocío 16 Diciembre, 2016 at 10:14 PM
Buen día, estoy con licencia por maternidad en el periodo octubre a diciembre 2016, para el cálculo de la gratificación este periodo no es considerado? Cuál es el % de mi sueldo que me corresponde como gratificación? Gracias
Responder Natalie Leon 17 Diciembre, 2016 at 12:45 PM
Hola Rocío, se toma tu sueldo de la misma forma que siempre, se supone que te han pagado igual de octubre a diciembre, las licencias por maternidad se consideran tiempo efectivamente laborado por lo que no afecta tu gratificación.
Responder insure bike and car on same policy 18 Abril, 2017 at 10:57 AM
Me encantan los Bundt. Me los dio a conocer Bea, de El Rincon de Bea, y desde entonces me he aficionado. Este tiene muy buena pinta, asÃ­ que lo probarÃ© pronto.
Responder eduar 19 Diciembre, 2016 at 4:22 AM
Hola soy agente de seguridad y trabajador de una microempresa laborando 4 meses y son 96 horas semanales y mi sueldo es de 1200 $ es justo mi sueldo y tengo derecho a la gratificación gracias su respuesta
Responder carmen 22 Diciembre, 2016 at 11:17 AM
estoy trabajando en una entidad publica 5 años a más:
– pedi licencia sin goce haber del 01 al 30 de noviembre del 2016
– suspendi mi licencia sin goce se haber me reincorpore a trabajar el 21. de noviembre del 2016
– renuncie el día 22 de noviembre del 2016, por que postule a un nuevo contrato en mi misma entidad
– firme el nuevo contrato el día 23 de noviembre del 2016
queria saber si me corresponde gratificación y cuanto, gracias, puede indicarme el dispositivo legal, para poder realizar mi reclamo
Responder Alonso 23 Diciembre, 2016 at 1:40 AM
Soy trabajador en una empresa de seguridad y quisiera saber si el pago de feriados entran para el cálculo de la gratificación de diciembre puesto que durante el periodo he recibido 04 meses. Asimismo tuve descanso médico por 15 días y vacaciones por 15 días también, esto restaría para el cálculo de la gratificación.
Responder Alonso 23 Diciembre, 2016 at 3:37 AM
Completando la información anterior, por mis labores genero horas extras y al tener descanso médico y vacaciones 15 días de cada uno, afectaría la reducción de horas extras durante estos periodos en el cálculo de la gratificación.
Responder Jaime 26 Diciembre, 2016 at 10:46 PM
Salí de vacaciones en julio y la empresa esta considerando de junio a noviembre, ahora como en julio no genere comisiones, en ese mes me están considerando cero de comisión solo el básico, es correcto eso, o es que me deben considerar el promedio de mis Vacaciones..
Responder JESUS CARTOLIN 6 Enero, 2017 at 8:29 PM
HOLA NATALIE MIRA YO INGRESE EL 03 DE OCTUBRE DEL 2016 EN EL MES DE OCTUBRE Y NOVIEMBRE Y DICIEMBRE TUVE HORAS EXTRAS VARIABLES C/MES PERO LO QUE PASA LAS HORAS EXTRAS DE CADA MES LO PAGAN AL SIGUIENTE MES QUISIERA SABER SI ESOS DOS MESES DE HORAS EXTRAS ENTRAN EN EL CALCULO DE LA GRATI EN EL MES DE DICIEMBRE DEL 2016 ADEMAS MI SUELDO BASICO ES DE MIL SOLES + ASIGNACIÓN FAMILIAR Y SOLO RECIBI DE GRATI 367. SOLES A MI POCO CONOCIMIENTO SOBRE ESTE TEMA ME PARECE QUE DEBÍ RECIBIR UN POCO MAS. quisiera CONTACTARME CONTIGO MEDIANTE EL E-MAIL O TAL VEZ EL FACE PARA QUE ME EXPLICARAS MAS A DETALLE
Responder Juan Carlos 8 Enero, 2017 at 7:55 PM
Buenas noches Natalie.
Mi consulta es la siguiente porque la verdad no estoy conforme en la empresa para la cual laboro estoy trabajando ya un aproximado de 4 años y mi sueldo básico hasta el 15 de noviembre 2016 era 1400 soles pero apartir de esa fecha me dieron un aumento de sueldo y llego a 1855 soles, y supuesta mente mi gratificación era el 50% de mi sueldo + el 9% pero me pararon menos y le hice el reclamo al área de RRHH de mi trabajo y ellos me dijeron que como me sueldo básico era de 1400 hasta la quincena de noviembre y en diciembre subió mi básico sacaron un promedio de junio a noviembre y que Diciembre no fue tomado en cuenta por eso me pagaron menos. Discúlpame si no fue tan claro mi explicación, pero lo que necesito saber es si mi sueldo me subieron en la quincena de noviembre me pagan mi gratificación tomando en cuenta mi último sueldo o no? Le agradecería por favor me ayude o me diga cuál es la ley establecida para hacer mis reclamos ya que el área correspondiente ya Sanjo mi tema pero no estoy satisfecho.
Gracias a la espera de una pronta respuesta
Responder Jorge 9 Enero, 2017 at 10:07 AM
Quisiera saber si en la gratificación de diciembre 2016 hay descuento de la quinta categoría?
Responder Gloria 11 Enero, 2017 at 10:21 PM
Buenas noches señorita Nataly soy docente; el 2016 labore marzo y abril luego tome mi licencia por maternidad mayo, junio y julio. Quiero saber en el pago proporcional de mes de enero me corresponde el pago por los cinco meses o solo por los meses trabajados ( marzo y abril)
Responder Anónimo 22 Abril, 2017 at 5:34 PM
HHGCKG
Responder Cesar Gabriel 22 Abril, 2017 at 5:41 PM
mi sueldo basico 1525.00
prestaciones alimentarias 290.00
movilidad supeditada a la asistencia 561.00
¿cuanto debe ser la gratificacion?
Responder fifa 12 ultimate team coins hack 24 Abril, 2017 at 12:44 PM
Dr. Pinho CardÃ£oMas dÃ¡ credibilidade aos nÃºmeros publicitados pelo IGCP? Isso nÃ£o serÃ£o manobras do Teixeira da Fazenda?Quanto Ã letargia do cÃ©rebro, devolve-se Ã proveniÃªncia. Na realidade e sem cuidar de qualquer atrofia, que qualquer TAC ou RM dissiparÃ¡ ou confirmarÃ¡, a verdade Ã© que o PSD estÃ¡ ligado Ã mÃ¡quina desde hÃ¡ uns anitos e sÃ³ nÃ£o foi desligado, nÃ£o obstante a verificaÃ§Ã£o da morte do tronco cerebral, por razÃµes eugÃ©nicas que tÃªm a ver com a ideia de que hÃ¡ mais vida para alÃ©m da morte…