Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-05-abril-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-50213
Timestamp: 2016-10-20 20:40:54
Document Index: 337020533

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 90', 'Artículo 5', 'Artículo 16', 'Artículo 17']

RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza'
RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza"	RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Condiciones generalesArtículo 1. Ámbito personal.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporalArtículo 5. Vigencia y denunciaArtículo 6. Comisión mixta paritaria.CAPÍTULO II Aspectos económicosArtículo 7. Salario base.Artículo S. Pagas Extraordinarias.Artículo 9. AntigüedadArtículo 10. Participación en beneficios.Artículo 11. Horas extraordinarias.CAPÍTULO III Jornada laboral, vacaciones y licenciasArtículo 12. Jornada laboral.Artículo 13. Vacaciones.Artículo 14. Fiestas.Artículo 15. Permisos retribuidos.CAPÍTULO IV Disposiciones variasArtículo 16. Complemento por 1 T en caso de accidente.Artículo 17. Indemnización en caso de muerte o invalidez.
RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza"".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza" (código de Convenio número 9013082), que fue suscrito con fecha 19 de febrero de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y de otra, por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA , CONCERTADO ENTRE LA EMPRESA Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Las normas que se establecen en el presente Convenio afectarán a la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios por cuenta ajena en cualquiera de los centros de trabajo que la empresa tenga en la Comunidad de Cantabria, así como a los que ingresen en el período de vigencia del mismo.
El presente convenio será de aplicación a todas las actividades tanto presentes como futuras para las que esté legalizada la Sociedad Cooperativa Reto ala Esperanza.
El presente convenio tendrá duración de dos años; entrando en vigor, cualquiera que sea la fecha de publicación, el día 1 de enero de 2002 y finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2003.
Artículo 5. Vigencia y denuncia
El presente convenio queda automáticamente denunciado a su fecha de caducidad, es decir: el 31 de diciembre de 2003. Mientras no se alcance un nuevo Convenio seguirá manteniéndose en vigor el contenido del presente convenio.
A partir de la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria las partes representadas en la Comisión designarán sus representantes en la misma en el plazo de un mes.
Todos los acuerdos a los que deben llegarlos miembros de esta Comisión serán adoptados por unanimidad, debiendo resolver en el plazo máximo de diez días hábiles.
E1 salario base para 2002 y para cada categoría profesional será el que se adjunta en el Anexo I.
Para el segundo año de aplicación del convenio el incremento salarial será el IPC previsto por el Gobierno para el año 2003 más un 1 por 100.
Sólo se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por causa de fuerza mayor. Todas las horas extraordinarias se abonarán con el recargo del 75 por 100 sobre el salario correspondiente a cada hora ordinaria. La fórmula de cálculo de las horas extraordinarias será la siguiente:
Salario bruto anual x 1,75/jornada anual
Se establece una jornada anual de 1.734 horas para el año 2002 y de 1.732 horas para el año 2003, prestando los servicios retribuidos de lunes a viernes con carácter general y a salvo de las excepciones que puedan obligar a realizar trabajos puntuales los sábados.
Serán de treinta y ocho días naturales a disfrutar en el año en curso. E1 ingreso o cese durante el año dará derecho a la parte proporcional de vacaciones que corresponda al tiempo trabajado.
a) Veinte días naturales por matrimonio. b) Cuatro días naturales por nacimiento de hijo. c) Tres días naturales por enfermedad grave u hospitalización, de padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos y cónyuge, pudiendo repartirse, de acuerdo con la Dirección de la empresa, en seis medios días. d) Cinco días naturales por fallecimiento de padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos. e) Un día por fallecimiento de tíos y sobrinos. f) Diez días naturales por fallecimiento de cónyuge g) El día de la boda en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos. h) Dos días por traslado de domicilio. i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.
Artículo 16. Complemento por 1 T en caso de accidente.
Artículo 17. Indemnización en caso de muerte o invalidez.
Invalidez Permanente Absoluta por accidente: 6530.90 euros. Muerte por accidente: 9462.06 euros.
En lo no previsto en el citado convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Ley 1/1995 y demás normas de aplicación.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza"	Trámites