Source: http://bip.expo-lodz.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=9&Itemid=10
Timestamp: 2019-09-19 12:41:22+00:00
Document Index: 62889074

Matched Legal Cases: ['art. 221', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 221']

REKRUTACJA ZAKOŃCZONA - Asystent Prezesa Zarządu
- organizacja i prowadzenie sekretariatu Prezesa EXPO-ŁÓDŹ Sp. z o.o.,
- przyjmowanie i ewidencjonowanie umów zawieranych przez Zarząd Spółki,
- przyjmowanie, ewidencja i rozdział korespondencji wpływającej,
- prowadzenie bieżącej księgi korespondencji i nadzór nad terminowością wysyłanej korespondencji Zarządu,
- prowadzenie terminarza posiedzeń Zarządu
- obsługa administracyjna Rady Nadzorczej Spółki,
- ewidencja skarg i wniosków
- wystawianie i ewidencjonowanie dokumentów "polecenie wyjazdu służbowego"
- zaopatrywanie Spółki w niezbędne artykuły biurowe, żywnościowe oraz sprzęt pomocniczy,
Administratorem Danych jest EXPO- Łódź Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, przy al. Politechniki 4, 93-590 Łódź,
zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Sądowym pod numerem KRS 0000069123, NIP 725-000-55-16, REGON 001412609,
b) e-mailowo: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. ,
d) poprzez Inspektora Ochrony Danych: Michał Wesołowski, adres e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. .
1. Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane wyłącznie w celach rekrutacyjnych:
a) w razie gdy podstawą zatrudnienia będzie umowa o pracę, administrator będzie przetwarzał dane osobowe przez okres
niezbędny do przeprowadzenie procesu rekrutacji, w zakresie danych o których mowa w art. 221 kodeksu pracy na podstawie
art. 6 ust 1 lit. b RODO. W pozostałym zakresie danych, administrator przetwarza je na podstawie zgody wyrażonej przez
wyraźnie działanie potwierdzające, polegające na zawarciu tych danych w zgłoszeniu aplikacyjnym (art. 6 ust. 1 lit a RODO).
b) w razie gdy podstawą zatrudnienia będzie umowa cywilnoprawna, administrator będzie przetwarzał dane osobowe przez
okres niezbędny do przeprowadzenie procesu rekrutacji, w zakresie danych w zakresie podanym w ogłoszeniu na podstawie
art. 6 ust 1 lit. b RODO. W pozostałym zakresie danych, administrator przetwarza je na podstawie zgody wyrażonej przez wyraźnie
działanie potwierdzające, polegające na zawarciu tych danych w zgłoszeniu aplikacyjnym (art. 6 ust. 1 lit a RODO).
2. W ramach odrębnej zgody, przekazanej przez aplikującego wyrażonym poprzez oświadczenie woli (art. 6 ust 1 lit a RODO),
Administrator będzie przetwarzał dane osobowe do celów przyszłych rekrutacji przez okres 2 lat.
1. Dane osobowe kandydatów mogą być przetwarzane przez podmioty, które świadczą usługi pomocnicze
związane z rekrutacją (np. portale internetowe).
1. Każdy kandydat ma prawo do:
b) do otrzymania kopii danych
c) do sprostowania danych
d) do usunięcia danych
e) do ograniczenia przetwarzania
f) do przenoszenia danych
g) do sprzeciwu
2. Aby skorzystać z wyżej wymienionych praw, osoba, której dane dotyczą, powinna skontaktować się
wykorzystując dane kontaktowe opisane w pkt I niniejszej klauzuli.
Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wnieść skargę do Prezesa Urzędu Danych Osobowych, jeśli stwierdzi,
że jego dane są przetwarzane w sposób niezgodny z prawem.
[Wymóg podania danych]
1. W razie gdy podstawą prawną zatrudnienia jest umowa o pracę, podanie danych osobowych zawartych
w art. 221 kodeksu pracy, jest wymogiem zawarcia umowy. W pozostałym zakresie danych przekazanie jest fakultatywne.
2. W razie gdy podstawą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna, podanie danych osobowych zawartych w
ogłoszeniu o pracę jest warunkiem zawarcia umowy. W pozostałym zakresie danych przekazanie jest fakultatywne.
CV wraz z listem motywacyjnym prosimy przesyłać do dnia 12 września 2019 roku na adres: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.
procesu rekrutacji na stanowisko pracownika działu promocji i reklamy (Zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych
z dn. 29.08.1997 r. Dz.U.2002 Nr 101 Poz. 926 tekst jednolity z późniejszymi zmianami)".