Source: https://www.sincro.com.es/hacienda-vuelve-a-dejarlo-claro-para-que-la-indemnizacion-por-despido-improcedente-este-exenta-hay-que-pasar-por-conciliacion-ponga-lo-que-ponga-la-carta-de-despido/
Timestamp: 2019-03-23 16:54:05
Document Index: 141737218

Matched Legal Cases: ['artículo 56', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 18']

Hacienda vuelve a dejarlo claro: para que la indemnización por despido improcedente esté exenta hay que pasar por conciliación (ponga lo que ponga la carta de despido) - Asesoría Laboral
Publicado el 11 marzo 2019 12 marzo 2019 por Estela Martín
Para que la indemnización por despido improcedente esté exenta de tributación hay que pasar obligatoriamente por conciliación. Así de claro lo ha vuelto a dejar la Dirección General de Tributos en una Consulta Vinculante muy reciente (V0120-19, de 18 de enero de 2019).
Una empresa tiene previsto despedir a un empleado sin reconocer explícitamente la improcedencia de dicho despido. La entidad abonaría al empleado el importe de la indemnización máxima que le corresponda calculada según lo dispuesto en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (es decir, indemnización correspondiente a un despido improcedente).
La compañía plantea a la Dirección General de Tributos el tratamiento fiscal de la indemnización por despido satisfecha.
En su respuesta, la Dirección General de Tributos vuelve a dejar claro que para la indemnización por despido improcedente esté exenta de tributación tiene que haber sido reconocida en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o bien mediante resolución judicial.
Como en este caso, no sucede así, no resultaría de aplicación la exención contemplada en el artículo 7 e) de la LIRPF.
“Se modifica la letra e) del artículo 7, que queda redactada de la siguiente forma:
La redacción del artículo 7 e) de la LIRPF, anteriormente en vigor, fue establecida por el apartado uno de la de la disposición final undécima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE de 7 de julio de 2012), redacción que se introdujo con efectos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, suprimió el párrafo segundo de la anterior redacción, el cual se refería a la exención de las indemnizaciones por despido cuando el contrato de trabajo se extinguía con anterioridad al acto de conciliación.
Por lo que tanto, recuerda la Dirección General de Tributos, para declarar la exención de las indemnizaciones por despido será necesario que el reconocimiento de la improcedencia del despido se produzca en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o bien mediante resolución judicial.
Y en este caso concreto, la improcedencia del despido no parece haber sido reconocida en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o bien mediante resolución judicial, por lo que no resultaría de aplicación la exención contemplada en el artículo 7 e) de la LIRPF.
Por todo ello la indemnización estará sujeta y no exenta, calificándose como rendimiento del trabajo, pudiendo resultar de aplicación del porcentaje de reducción del 30% previsto en el artículo 18.2 de la LIRPF, si se cumplen una serie de requisitos.
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