Source: https://www.aranagenzia.it/contrattazione/comparti/comparto-della-sanita/orientamenti-applicativi/7586-sanita-comparto-permessi.html
Timestamp: 2019-08-22 14:51:32+00:00
Document Index: 153760828

Matched Legal Cases: ['art. 37', 'art. 27', 'art. 21', 'art. 37', 'art. 33', 'art. 38', 'art. 33', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 4']

Orientamenti applicativi Comparto Sanità
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In applicazione dell’art. 37, comma 1, lett. d del nuovo CCNL 2016/2018 del comparto sanità, e’ possibile fruire, nell’arco della stessa giornata lavorativa, di più tipologie di permesso ad ore previste dalla legge o dal CCNL?
Le assenze per malattia o per permesso ex lege 104/92 di un dipendente incidono sul computo del debito orario così come previso dal combinato disposto dei commi 1 e 10 dell’art. 27 del CCNL del 21.05.2018 del comparto sanità?
I permessi retribuiti già fruiti nella vigenza dell’art. 21 del CCNL dell’1.09.1995 devono essere detratti dalle 18 ore previste dall’art. 37 del nuovo CCNL del 21.05.2018?
La non frazionabilità ad ore dei tre giorni mensili di permesso, previsti dall’art. 33, comma 3, della l. 104/92, come evincibile dalla formulazione dell’art. 38 del CCNL del Comparto Sanità relativo al triennio 2016/2018, si estende anche ai dipendenti portatori di handicap indicati nell’art. 33, comma 6, della stessa legge?
I tre giorni di permesso per lutto, disciplinati dall’art. 36, comma 1, lett. b), del CCNL Comparto Sanità relativo al triennio 2016/2018, devono essere fruiti in maniera consecutiva?
I permessi orari retribuiti per particolari motivi personali e familiari, di cui all’art. 37 del CCNL del 2016/2018 del Comparto sanita’ vengono concessi facoltativamente dall’Azienda? Le situazioni per le quali vengono richiesti tali permessi devono essere “debitamente documentate”?
I permessi orari retribuiti per particolari motivi personali e familiari, di cui all’art. 37 del CCNL 2016/2018 del Comparto sanita’, sono cumulabili con i permessi retribuiti per grave infermita’ ex art. 4, comma 1 della Legge 53/2000?