Source: http://stiasrm.org.mx/programas-y-prestaciones.html
Timestamp: 2017-10-21 21:07:24
Document Index: 112951209

Matched Legal Cases: ['Artículo 73', 'Artículo 73', 'Artículo 71', 'Artículo 38', 'Artículo 108', 'Artículo 107', 'Artículo 61']

Este "PROGRAMA DE SALUD AZUCARERO", nace en la revisión del Contrato Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana 2008--2010. En la Cláusula Octava del Convenio firmado el 10 de noviembre, las empresas y el sindicato convenimos que: “en vista de que existen adelantos científicos y tecnológicos en la medicina que permiten mejorar a través de acciones preventivas la salud de los trabajadores y de sus familias, a fin de optimizar el uso de los recursos que aportan las Empresas de la Industria para los Servicios Médicos Sociales a que se refiere el Artículo 73 del Contrato Ley que se revisa y con la finalidad de elevar la calidad de vida de los trabajadores, las partes acuerdan dar inicio a un nuevo sistema de Servicios Médicos Sociales que se denominará “PROGRAMA DE SALUD AZUCARERO”, el cual se dará a conocer por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana dentro de los treinta días siguientes a la firma del presente.... seguir leyendo
El Bono de Previsión Social es una prestación contractual derivada del Artículo 73 del Contrato Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana.
El diez de noviembre de 2008, con motivo de la firma del Convenio que dio por revisado en su aspecto Integral el Contrato Ley, en la Cláusula Octava se pacta la constitución de un fondo en Fideicomiso que otorgue beneficios de previsión social a favor de los extrabajadores que tengan un dictamen favorable de jubilación vitalicia en términos del Artículo 71. BIS del Contrato Ley, y que además formen parte del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana.
Se acordó que el Fideicomiso mencionado se constituya en la Financiera Rural y el Comité Técnico estará integrado por igual número de representantes, tanto de la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera y del STIASRM, con una presidencia rotativa y será quien determine técnicamente por el profesionista que se contrate, la cantidad mensual que deben recibir los beneficiarios del Fideicomiso... Seguir Leyendo
El Bono de Productividad es una prestación contractual derivada del Artículo 38 del Contrato Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana.
Prestación que tiene como finalidad incrementar los índices de productividad y calidad en los Ingenios Azucareros del País para enfrentar los retos de la apertura comercial, promoviendo una cultura laboral de vanguardia que permita la operación de los Ingenios con alta eficiencia y productividad, elaborando productos de calidad y a precios competitivos, por lo que las Empresas de la Industria otorgarán un Bono de Productividad que será pagado dentro de los quince días siguientes a la terminación del ciclo de zafra, tomando en consideración a todos los trabajadores sindicalizados que laboraron en los ciclos de zafra y reparación inmediatos anteriores, de acuerdo a su producción.
Este programa de integración de la Familia Azucarera, nace en la revisión del Contrato Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana 2008--2010. En la Cláusula Décima del Convenio firmado el 10 de noviembre, las empresas y el sindicato suscribimos el Reglamento del Plan Rector para la Modernización Integral de la Industria Azucarera, que en su Cláusula Décima Quinta, aprobamos que en cada sección sindical se rescaten con este programa los valores para fortalecer a la familia y aspirar a una vida mejor, que es uno de los ideales de nuestro Secretario General C. Adrián J. Sánchez Vargas, con la finalidad de construir un Sindicato con alto sentido humano.
El PROGRAMA NACIONAL DE SUPERACION PERSONAL DE LAS INDUSTRIAS AZUCARERA Y ALCOHOLERA es la respuesta del SINDICATO NACIONAL AZUCARERO, a la necesidad de nuestros agremiados de comprometerse a superarse y colaborar con el engrandecimiento de nuestra patria, apoyando y participando en los programas de Gobierno, buscando el desarrollo integral de la familia, conscientes de que solo con ciudadanos que desarrollen su potencial humano y se comprometan con su comunidad y sociedad tendremos mejores... Seguir Leyendo
Considerando que los trabajadores que presentan trastornos por abuso o dependencia de alcohol u otras drogas, reducen sus facultades, lesionando a su organismo y creando además un colapso en su entorno familiar, que traen consecuencias en su desempeño laboral y que puede además poner en riesgo a sus compañeros de trabajo, las empresas de la Industria a solicitud del Sindicato han implantado un programa denominado "CON MI INGENIO ESTOY LIBRE DE ADICCIONES" para atender el fenómeno de conformidad con los lineamientos siguientes:
a) Las partes acudirán al Consejo Nacional contra las Adicciones y a los Consejos Estatales contra las Adicciones, organismos expertos en prevención, tratamiento y rehabilitación de adicciones, a fin de recibir orientación y asesoría respecto de los programas de atención integral del problema, así como sobre los contenidos y diferentes servicios que brindan tratamientos a las adicciones.
b) Con la participación de las instituciones mencionadas, se realizará un estudio sobre los factores de riesgo y de protección en los ingenios, así como un diagnóstico voluntario... Seguir Leyendo
En la Cláusula DECIMA PRIMERA del Convenio de Revisión Integral del Contrato Ley de la Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana 2008-2010, acordamos crear un artículo nuevo en el Contrato Ley que hoy tiene el número 108, y en consecuencia, el anterior Artículo 108 del Contrato Ley tiene el número 109. El Artículo nuevo quedó con el texto siguiente:
"Las Empresas están de acuerdo en proporcionar a la Sección correspondiente cinco computadoras de escritorio con las características técnicas que se mencionan en el Anexo 2, las que serán destinadas a constituir una red de cómputo para el Sindicato y sus Secciones así como para el uso de los trabajadores sindicalizados. Igualmente las Empresas están de acuerdo en acondicionar por una sola vez un local dentro de las oficinas de la Sección para que se instalen dichos equipos de cómputo y dotarlos de un acceso a internet de modo que puedan ser utilizados por el Comité Ejecutivo de la Propia Sección y por los trabajadores sindicalizados, de acuerdo con la normatividad que al efecto emita la Sección. La Sección correspondiente tiene la obligación de vigilar que los equipos de cómputo se utilicen... Seguir Leyendo
En la Revisión Integral del Contrato Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana 2010-2012, que concluyó con el Convenio de fecha 15 de octubre del año 2010, celebrado por el Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, con el Sector Industrial, en la Cláusula Décima Primera se pactó modificar el texto del Artículo 107 del Contrato Ley.
Se estableció que los patrones quedan obligados a otorgar becas para sus trabajadores de planta o hijos de éstos, que haya demostrado ser estudiantes de excelencia, a fin de que realicen estudios de postgrado en centros especializados, ya sean nacionales o extranjeros.
Los becados deberán haber obtenido durante sus estudios de licenciatura un promedio igual o superior a 9 y deberán acreditar tanto a la empresa como a la organización la iniciación y desarrollo semestral o anual de sus estudios, manteniendo un promedio mínimo de 8.5. Si los becarios no acreditan lo anterior o si resultan reprobados, la beca será cancelada y el sindicato podrá designar un nuevo becario que reúna los requisitos indicados. Una vez otorgada la beca solamente podrá suspenderse en los casos a que se refiere este artículo... Seguir Leyendo
Con la finalidad de estimular la capacitación y certificación de los trabajadores miembros del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, así como el incremento de su productividad en el trabajo, las partes convienen que en cada Ingenio o factoría se otorgará un estímulo a los cinco trabajadores que durante el ciclo de zafra y el ciclo de reparación inmediato posterior, hayan tenido un desempeño sobresaliente. Dicho estímulo consiste en un viaje para cada uno de dichos trabajadores y su cónyuge o concubina registrada en el Instituto Mexicano del Seguro Social por seis días y cinco noches con todos los gastos pagados en el Hotel "Los Ángeles Locos" en Tenacatita, Jalisco. Para este efecto, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana cubrirá el 50% de los gastos de hospedaje y alimentación conforme a la tarifa azucarera en el plan "todo incluido" y las Empresas de la Industria cubrirán el 50% de la tarifa de hospedaje indicada y los gastos de transportes correspondientes. Los trabajadores beneficiarios de esta prestación serán designados por el Consejo Mixto Local de Productividad de cada Ingenio dentro de los quince días siguientes a la conclusión del ciclo de reparación 2009. Para hacer esta designación, los Consejos Mixtos... Seguir Leyendo
De acuerdo a la CLAUSULA SEXTA del Convenio de Revisión Integral 2008—2010 de nuestro Contrato Ley, las partes convenimos en adicionar al Artículo 61 Bis lo siguiente:
Con la finalidad de formar los recursos humanos con la competencia que requieren los escalafones y tabuladores alternos, se instituye un programa de capacitación y adiestramiento para los trabajadores eventuales preferentes en los términos de lo pactado en el “Plan Rector de Modernización Integral de la Industria Azucarera en su Aspecto Laboral (Reglamento)” el que se agregó a nuestro Contrato Ley. Para ello, el Sindicato elaborará una lista de trabajadores eventuales preferentes que no excederá del 10% (diez por ciento) del número de trabajadores de planta del ciclo de zafra. Para estos efectos se entiende por trabajador eventual preferente el que esté incluido en la lista propuesta por el Sindicato y reconocida por la Empresa y que no se encuentre clasificado o hubiera estado clasificado con anterioridad como trabajador de planta temporal en el escalafón alterno y reúnan los requisitos establecidos en el perfil del puesto correspondiente, tendrán derecho a que el Ingenio le pague por una sola vez... Seguir Leyendo
Bono de Previsión Social Ex-Trabajadores Jubilados
Programa Nacional de Superación Personal
Programa "Con mi Ingenio estoy libre de Adicciones"
Programa "Chiva Barrio" o cualquier otro Club
Programa de Capacitación y Adiestramiento para trabajadores Eventuales
GAECS-Certificaciones