Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/bgleig-1/30
Timestamp: 2017-02-25 14:38:23
Document Index: 173991837

Matched Legal Cases: ['§ 30', '§ 30', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 33', '§ 34', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§ 40', '§ 30', '§ 30', '§ 1', '§ 32', '§ 29', '§ 31']

§ 30 BGleiG, Zusammenarbeit und Information | Gesetze auf anwalt24.de
§ 30 BGleiG, Zusammenarbeit und Information Inhaltsübersicht
Gesetz für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung und...…§ 30 BGleiG, Zusammenarbeit und Information§ 31 BGleiG, Verschwiegenheitspflicht§ 32 BGleiG, Form der Mitwirkung und Stufenbeteiligung§ 33 BGleiG, Einspruchsrecht und Einspruchsverfahren§ 34 BGleiG, Gerichtliches Verfahren§ 35 BGleiG, Fragerecht§ 36 BGleiG, Interministerieller Arbeitskreis der Gleichstellungsbeauftragten§ 37 BGleiG, Sonderregelungen für den Bundesnachrichtendienst§ 38 BGleiG, Statistik, Verordnungsermächtigung§ 39 BGleiG, Bericht§ 40 BGleiG, Übergangsbestimmungen
§ 30 BGleiG, Zusammenarbeit und Information
§ 30 BGleiGGesetz für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung und in den Unternehmen und Gerichten des Bundes (Bundesgleichstellungsgesetz - BGleiG)BundesrechtAbschnitt 5 – Gleichstellungsbeauftragte, Stellvertreterin und VertrauensfrauTitel: Gesetz für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung und in den Unternehmen und Gerichten des Bundes (Bundesgleichstellungsgesetz - BGleiG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: BGleiGGliederungs-Nr.: 205-3Normtyp: Gesetz(1) Die Dienststellenleitung und die Gleichstellungsbeauftragte arbeiten zum Wohle der Beschäftigten und zur Erfüllung der in § 1 genannten Ziele eng zusammen.(2) 1Die Dienststellenleitung unterstützt die Gleichstellungsbeauftragte bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben und der Ausübung ihrer Mitwirkungsrechte, indem sie die Gleichstellungsbeauftragte insbesondere unverzüglich und umfassend informiert. 2Die zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlichen Unterlagen, insbesondere Bewerbungsunterlagen, vergleichende Übersichten und Auswahlvermerke, sind ihr frühestmöglich vorzulegen und die erbetenen Auskünfte zu erteilen. 3Die Dienststellenleitung soll der Gleichstellungsbeauftragten Gelegenheit zur aktiven Teilnahme an allen Entscheidungsprozessen zu personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten geben und den Informations- und Erfahrungsaustausch der Gleichstellungsbeauftragten mit anderen Gleichstellungsbeauftragten unterstützen.(3) Die Gleichstellungsbeauftragte hat das Recht, Einsicht in die entscheidungsrelevanten Teile von Personalakten zu nehmen, soweit die Kenntnis des Akteninhalts zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich ist.
Zitierungen dieses DokumentsGesetze§ 32 BGleiG, Form der Mitwirkung und Stufenbeteiligung
§ 29 BGleiG, Ausstattung§ 31 BGleiG, Verschwiegenheitspflicht