Source: http://www.eloodszkodowania.pl/WYPADEK-W-PRACY-ZUS-A-PRACODAWCA--ws-22.html
Timestamp: 2019-10-16 01:58:33+00:00
Document Index: 111094131

Matched Legal Cases: ['art. 415', 'art. 435', 'art. 444', 'art. 445', 'art. 415', 'art. 435', 'art. 444', 'art. 445']

WYPADEK W PRACY ZUS A PRACODAWCA
Poszkodowany w wypadku przy pracy ma prawo wystąpić przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z OC sprawcy wypadku (jeśli wina leży po stronie pracodawcy, jednak w pierwszej kolejności powinien wystąpić do ZUS).
Pracownikowi, który z tytułu wypadku w pracy doznał uszczerbku na zdrowiu może przysługiwać tzw. jednorazowe odszkodowanie, o którym mowa w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 1205), a także z OC pracodawcy, lub cywilnie jeśli wina nie była po stronie poszkodowanego.
Kancelaria występująca z powództwem o zadośćuczynienie czy odszkodowanie, nie może w postępowaniu sądowym powołać się tylko na sam fakt wypadku w pracy, winy pracodawcy i protokołu BHP.
Musi tym samym wykazać odpowiedzialność odszkodowawczą:
Dochodzenie roszczeń na drodze postępowania sądowego jest możliwe dopiero po zakończeniu postępowania przed organem rentowym (ZUS) i przyznaniu jednorazowego odszkodowania w związku z wypadkiem przy pracy, wynikającego z ustawy wypadkowej.
Wysokość odszkodowania z ZUS jest ustalana i badana (komisja lekarska) przez ZUS i to również ZUS wypłaca to odszkodowanie, jeśli przysługuje.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Okręgowego w Gorzowie Wielkopolskim z 21 czerwca 2016 r. (VI Pa 27/16) odszkodowanie wypadkowe ma na celu nie tylko pokrycie krzywdy doznanej przez poszkodowanego, a także pokrycie szkód materialnych.
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy jest odpowiedzialnością odrębną od odpowiedzialności ZUS z ustawy wypadkowej. Ma charakter odszkodowawczy i pełni funkcję kompensacyjną. Jest to uzupełnienie roszczenia z ZUS. Poszkodowanemu pracownikowi przysługują zatem obydwa roszczenia.
W oparciu o regulacje kodeksu cywilnego, a dokładnie na podstawie art. 415, art. 435, art. 444 i art. 445 k.c., pracownik może wystąpić również przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie i odszkodowanie tytułem wypadku przy pracy.
Z art. 415 wynika, że:
Z art. 435 wynika, że:
Z art. 444 k.c. wynika, że:
w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty. Na wyraźny wniosek poszkodowanego, sprawca, który jest zobowiązany do naprawienia szkody powinien wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się inwalidą- także sumę potrzebną na koszty przygotowania do innego zawodu tzw. Przekwalifikowanie zawodowe.
Z art. 445 § 1 k.c. wynika że:
w wypadkach przewidzianych w powyższych artykułach sąd może przyznać poszkodowanemu odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
EUROPEJSKI LIDER ODSZKODOWAŃ SP. Z O. O. POMOŻE CI WYSTĄPIĆ Z WŁAŚCIWYM, SPRECYZOWANYM ROSZCZENIEM PRZECIWKO PRACODAWCY. pRZEDAWNIENIE: PO 3 LATACH.
TEL. 502-292-222
www.eloodszkodowania.pl?
inspiracja : rp.pl