Source: https://www.ignacioonline.com.ar/decreto-561-19-asi-se-informara-en-el-f-931-sicoss-los-2000/
Timestamp: 2020-01-20 21:45:37
Document Index: 35521103

Matched Legal Cases: ['artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 4', 'artículo 2', 'artículo 34', 'Artículo 4']

26 agosto, 2019 | Por Ignacio 202 comentarios | Suscribite haciendo clic aquí.
Cómo se informará el ajuste del Decreto 561/19 de hasta $2000
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Libro de sueldos Digital de AFIP
Generación de F931 con servicio Libro de Sueldos Digital
Aplicativos SICOSS y DEL
AFIP reglamentó hoy el beneficio. La versión 41 release 7 del SICOSS permitirá confeccionar el F. 931 agosto y septiembre de 2019 con la detracción del Decreto 561/19.
Mediante la RG 4558 publicada hoy en el boletín Oficial, la AFIP reglamentó el procedimiento para informar la detracción prevista en el artículo 4 del decreto 561/19 en el formulario 931 SICOSS.
Para poder informar esta situación en el F. 931 SICOSS, se deberá utilizar la nueva versión 41 release 7 del programa aplicativo denominado “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social – SICOSS.”
Para quienes están obligados a usar el sistema “Declaración en Línea” el mismo tendrá las novedades del nuevo release.
Recordemos, que a través del Artículo 4° del decreto 561/19, se estableció que para los trabajadores en relación de dependencia cuya remuneración imponible sea inferior o igual a $ 60.000, durante los períodos devengados agosto y septiembre de 2019, el Estado Nacional financiará una suma equivalente a $ 2.000 mensuales del aporte al SIPA.
El empleador deberá informar las bases imponibles de cálculo, sin cambios respecto al procedimiento actual.
El nuevo aplicativo, tendrá el campo “Ajuste Aporte Decreto 561/2019”, se consignará el aporte personal a reintegrar hasta el tope de $ 2.000.
Ya está habilitado el casillero
En caso de jornada parcial, se deben proporcionar los $2000 a la jornada trabajada, en ese caso el límite que aceptará el aplicativo será de 1340 pesos, que resulta de aplicar el 67% sobre 2.000.
Los empleadores que utilicen la herramienta de importación de archivos para la carga de los datos de la declaración jurada, deberán consultar el manual de ayuda que contiene el aplicativo.
En el supuesto de simultaneidad de actividades en relación de dependencia para distintos empleadores y siempre que por esos servicios la sumatoria de las remuneraciones imponibles no supere el límite de $2000, el trabajador deberá informar -mediante nota- a cada uno de los empleadores la porción del beneficio que corresponde aplicar en función a su remuneración imponible, a fin de que dicho beneficio no supere el tope fijado en el Artículo 4° del Decreto 561/19.
Según lo informado por AFIP, la generación de declaración jurada mediante importación no variará el diseño del archivo de importación.
Los contribuyentes que se encuentren obligados a generar la declaración jurada de seguridad social con este servicio, encontrarán información de ayuda para la parametrización en el micrositio de Libro de Sueldo Digital.
Los empleadores que se encuentren obligados a utilizar el Libro de Sueldos Digital de AFIP, podrán consultar en el instructivo habilitado en el micrositio http://www.afip.gob.ar/LibrodeSueldosDigital/ la parametrización de los conceptos de liquidación involucrados.
Próximamente se pondrá a disposición la versión 41 release 7 de los aplicativos SICOSS y DEL.
Las disposiciones de esta resolución general resultarán de aplicación para la generación de las declaraciones juradas correspondientes al período devengado agosto de 2019 y siguientes.
Más información: Resolución General 4558
Archivado en: AFIP Etiquetado como: SICOSS 26 agosto, 2019
26 agosto, 2019 al 8:44 am
buen dia,todavia no figura en su declaracion online
26 agosto, 2019 al 9:34 am
Que ansiosa por Dios!!!! Hoy va sa presentar los 931????? Recién empiezan a vencer el 9 de septiembre!!!!
26 agosto, 2019 al 3:46 pm
Cabeza de termo responde bien a las preguntas campeón , si fueras tan experto no estaría acá leyendo comentarios ni explicaciones
26 agosto, 2019 al 4:38 pm
Nunca dije ser EXPERTO… Pero no hago perder el tiempo con preguntas sin antes estudiar el tema o leerlo… Eso se llama LOGICA y COHERENCIA
26 agosto, 2019 al 4:21 pm
si trabajas en un estudio contable, y liquidas varias empresas si sos muy ansiosa. Hay clientes que a partir del 20 de cada mes te envian novedades y en 48 hs. envias todo, liquidacion, 931 y boletas sindicales. Si , tan pronto.
26 agosto, 2019 al 4:39 pm
O sea que si el 30 se te mueres un empleado o se te accidenta, no haces nada porque ya presentaste el 931???
Liquido casi 1000 empleados de 22 convenios, y no estoy ANSIOSO a los 3 minutos de una publicación
Nadia. dice
26 agosto, 2019 al 6:53 pm
Eso tiene solución.. Multinota, rectificativa etc..llegas bien a liquidar todas las empresas.. yo tengo empleadores que me piden todo para los días 26 de cada mes!! Eso es ser ansioso???
29 agosto, 2019 al 2:33 pm
hay empresas que cierran su mes antes y pagan tres días antes del cierre de mes.
en mi caso tengo varios y como no esta actualizado me están volviendo loca pidiéndome el 931
28 agosto, 2019 al 7:18 pm
es tal cual! el que dice que es muy pronto es porque tiene una sola empresa! y no trabaja en un estudio con 50 empresas!
26 agosto, 2019 al 4:27 pm
Y si tiene que irse de vacaciones? que manera de tratar mal a la gente! Más respeto por favor!
27 agosto, 2019 al 4:00 am
Si piensas en tomarte en vacaciones y liquidar y presentar un sueldo, entonces les pasó mis contacto… Acá CONTADOR MATRICULADO serio y responsable
Juan carita de nalga
27 agosto, 2019 al 9:26 am
Cuando tienes 40 empresas para liquidar los sueldos, necesitas tener las bases claras y empezar con tiempo. Pensa que ya se liquidó una quincena. No es ansiedad es tratar de hacer las cosas bien.-
27 agosto, 2019 al 9:50 am
Qué tene que ver la quincena con el 931?….. Si ya liquidaste la quincena (tengo 534 quincenales) entonces espero a la 2da. quincena para aplicar el beneficio…… Y el 01.09 me pongo a exportar los datos para el 931…….. Y ese mismo día CON 2 CLICKS, le podés enviar a cada empresa el estimado de pago del 931……………… Que vencen desde el 09.09.2019….. Tanto problema??????????
27 agosto, 2019 al 11:15 am
Estimado de pago?? jaja «puede ser entre 15000 y 20000 lo que te dé a pagar» jjajajaj
Tu vieja. dice
27 agosto, 2019 al 4:16 pm
Cr. Matriculado Liquidador de 9850 empresas 1659612 quincenales y 219843203 empleados Juan: que mal llevado!
27 agosto, 2019 al 6:52 pm
Qué triste Juan debe ser tener que escribir agresivamente a los que preguntan y hablar de cuantos clientes/liquidaciones uno tiene para poder sentirse superior,
Aclaro que soy Contadora (sólo porque parece que para Ud. es muy importante este dato).
Espero que no conteste así a sus clientes o ya no va a tenerlos para poder hacerse «auto bombo».
28 agosto, 2019 al 10:54 am
Juan, varios empezamos antes de fin de mes a liquidar sueldos y presentar los F 931, porque tenemos muchos empleadores a los cuales hay que liquidarles y no alcanzariamos si comenzamos despues.
29 agosto, 2019 al 2:55 pm
Jajajjaja esta lleno de gente ansiosa y los q liquidamos sueldos saturados de laburo
30 agosto, 2019 al 5:46 pm
no todos los estudios tienen sistemas que te carguen el 931 directo, entonces lleva mas tiempo, hay que entender a todos y no porque se tiene la posibilidad de hacerlo en 2 clicks pensar que todo el mundo tiene las mismas herramientas.
en todo caso, debe sentirse feliz, porque su trabajo es mas FACIL y menos tortuoso que el de los demas. Felicitaciones!!! y que siga creciendo, ojala tambien lo haga espiritualmente, saludos.
26 agosto, 2019 al 9:02 am
Buenas, puede ser que esté mal el N° de Resolución?
La RG 4458/2019 es de Abril y sobre el Régimen de Exportación Simplificado “Exporta Simple” y salió
26 agosto, 2019 al 9:07 am
Si, es la RG 4558/2019
3 septiembre, 2019 al 11:51 am
Buen día. Consulta, no saben si el casillero para hacer la detracción estará en los meses posteriores a Septiembre, o después de Septiembre lo sacaran del 931???? Gracias
26 agosto, 2019 al 9:21 am
buen día, gracias por la info, todavía en la página de AFIP no publicaron la version 41 r7, habrá que esperar, saludos
26 agosto, 2019 al 10:32 am
Buen día. Todavía no figura ese campo en «Declaración en Línea. Calculo que deberían estar cargándolo en breve porque hay que empezar con las liquidaciones.
26 agosto, 2019 al 10:52 am
Buen día, que pasa con los empleados en pluriempleo como por ejemplo empleados provinciales que no aportan a ANSES sino a cajas provinciales y tambien trabajan en ambito privado… el Decreto establece «Lo previsto en este artículo tendrá efectos, exclusivamente, para quienes tengan una remuneración bruta mensual devengada en el mes de que se trate de hasta PESOS SESENTA MIL ($60.000).» mientras artículo 2° establece «remuneracion imponible sea inferior o igual a $60000)… Si me guío taxtativamente en letra decreto si tenes remuneracion bruta menor a $60000 quedas fuera… pero según RG 4558 «habla» de remuneración imponible con lo que los sueldos que aportan a cajas provinciales no contarian….
26 agosto, 2019 al 1:44 pm
Hola Walter, muy buena consulta, yo liquido sueldos de un club y tengo profesores que trabajan en colegios y aportan a la caja provincial. Espero a la respuesta de tu consulta para informarme de que tratamiento darle.
El pago es para los APORTANTES al SIPA…. Te vas a responder solo tu pregunta: Un jubilado con caja profesional o provincial: Aporta al SIPA Nacional????????
26 agosto, 2019 al 8:34 pm
El artículo 34 de la Ley 24241 dice:
Está claro que el aporte no va al SIPA, pero no está claro que no esté incluido en el Decreto 561/19 (ya que se les hace retención del 11% aplicando normas de la Ley 24241).
Lamentablemente no está claro en el Decreto, y aun la AFIP no ha dicho nada ni de este caso, ni de los docentes aportantes al Decreto 137/2005, que si bien aportan al 11%, dicho aporte no va al sistema jubilatorio, porque en el caso de los jubilados van al FNE, y en el caso de los docentes al sistema de jubilación docente). Si no llegan precisiones, liquidaré agosto sin deducción de los 2000, y si luego AFIP aclara que corresponde, proceder a reintegrar al docente o jubilado dicho importe, lo haré en forma complementaria.
SILVINA FESSIA dice
26 agosto, 2019 al 10:55 am
BUenos dias! COnsulta, para el caso de los empleados media jornada? Como es el tratamiento?
26 agosto, 2019 al 12:52 pm
es proporcional, o sea $1.000 de beneficio
26 agosto, 2019 al 1:38 pm
No hagas perder el tiempo a los profesionales…. LEE la Resolución antes de preguntar está obviedad…
27 agosto, 2019 al 6:46 pm
Es necesario contestar así? Si no gustan las preguntas, no lean o no respondan. Saludos,
7 septiembre, 2019 al 8:11 pm
Tenes razon, es mas facil preguntar que leer antes. Puede ser que haya sdio muy engorroso y muy largo el decreto y no tuvo tiempo de leerle. ja ja
26 agosto, 2019 al 1:51 pm
Sos Contadora???
26 agosto, 2019 al 2:17 pm
Hola Silvina, se proporciona a la jornada:
«Para los contratos a tiempo parcial, el importe consignado en el párrafo anterior se proporcionará al tiempo trabajado considerando la jornada habitual de la actividad.
También deberá efectuarse la proporción que corresponda, en aquellos casos en que, por cualquier motivo, el tiempo trabajado involucre una fracción inferior al mes.»
28 agosto, 2019 al 5:32 pm
Los $60.000 también se proporcionan? Un empleado que trabaja medio día y su remuneración es de $34.000, queda excluido o percibe $1.000?
26 agosto, 2019 al 11:21 am
Buen dia, donde descargamos el nuevo aplicativo? gracias
26 agosto, 2019 al 1:37 pm
O sea que NO TENES ni idea de lo que están hablando….. Venir a preguntar DE DONDE DESCARGAR la versión??????
26 agosto, 2019 al 1:46 pm
No te la puedo creer!!!!!!
No sabes de dónde descargar un aplicativo de AFIP????
Probá descargarlo de Facebook!!!!!!
26 agosto, 2019 al 2:05 pm
28 agosto, 2019 al 9:24 am
Me parece que no corresponden tus respuestas, de última llamate al silencio que a veces es mas sanador.
No se porque tenés esa actitud agresiva con las demás personas, algunos de los que ingresan al blog son trabajadores que lo que buscan es ver si se les están haciendo las cosas correctas en sus recibos. Y si no es el caso, tampoco es de tu incumbencia.
Lo que en realidad tendrías que hacer, en mi opinión, es formar un grupo cerrado con profesionales que estén a tu altura para compartir información y no ingresar a esta página que lo único que logra es hacerte pasar malos ratos.
26 agosto, 2019 al 11:40 am
Los $60.000 se deben considerar antes o después de horas extras??
26 agosto, 2019 al 1:42 pm
Es una pregunta de verdad????
Las horas extras SON REMUNERATIVAS….. Suma el sueldo bruto de AGOSTO y fíjate si supera o no $60.000…
Sabes la diferencia entre el Art. 6 y el Art. 7 de la Ley 24.241…. Yo la estudié en una materia de la facultad que se llama DERECHO LABORAL…
27 agosto, 2019 al 12:06 pm
No hace falta ser agresivo. No todos los que trabajan en estudios o áreas contables tienen formación, muchas veces sólo cuentan con formación de educación media.. Sabemos que los estudios contables son bastantes negreros y contratan por dos mangos a sus empleados… generalmente menores de 25 y que no se quejan del sueldo (esto se ve mas en provincia que en capital). Ah y por las dudas de que salga de nuevo con lo de «soy contador matriculado» o «estudie el tema en tal materia», le contesta una Contadora y Lic. en Administración. Otra cosa, coincido con los muchos que están acá, hay clientes que ya el 20 están pidiendo todo el tema de liquidaciones, por eso se hace un corte de información cerca del 25,.. las novedades que surjan se cargan al mes próximo.
26 agosto, 2019 al 11:46 am
Hola. Tampoco lo ubico. Puede ser que todavía no este ?
27 agosto, 2019 al 3:45 pm
En Declaración en Línea todavía no. Y el release 7 tampoco está para descargar. Saludos.
26 agosto, 2019 al 12:15 pm
Hay alguna disposición especial para los que ya presentaron Agosto? Se podrá rectificar en menos?
26 agosto, 2019 al 1:52 pm
Si… Lee la Ley de Procedimiento 11.683…
Yo la estudié en la Facultad….
26 agosto, 2019 al 3:43 pm
Juan pavote responde bien bobo tanto te cuesta hablar bien cabeza de termo
Un Contador no puede hacer esa clase pregunta BASICA
27 agosto, 2019 al 12:09 pm
No todos los que ingresan acá son Contadores estimado. Basta de chapear y refregar su título.
Si la gente entra acá es para consultar y ver lo que publica Ignacio, Si Ud. es un sabelotodo, para qué ingresa????
26 agosto, 2019 al 12:19 pm
El que ya presentó el 931 se podrá rectificar en menos??
26 agosto, 2019 al 2:00 pm
Ley 11.683 – Art. 13 – 2do. Párrafo
26 agosto, 2019 al 4:45 pm
Muchas gracias Juan, este sitio es muy útil y consultado,sobre todo por empleados administrativos que, entre otras cosas, liquidan sueldos, porque se supone, que el profesional que pasó por la facultad NO LO NECESITA. De todas maneras muchas gracias
27 agosto, 2019 al 4:05 am
Para liquidar sueldos o impuestos lo deben hacer personas PREPARADAS…. Estudié 6 años para recibirme y luego hice un Doctorado…. Y alguien que hace cursitos de 3 meses quiere venir a liquidar sueldos e interpretar una RG……….. Quien es el IRRESPETUOSO??? Eso es falta de ética y habla del CORAJE para presentar una DJ sin tener idea de las implicancias…. Falta de respeto es que se hagan pasar por Profesionales y subestimen mí trabajo….
Juan, se nota que sos una persona que ha estudiado mucho y sabe de lo que habla, gracias por compartir tus conocimientos con gente no tan instruida como vos, quizas no tuvimos la oportunidad de ir a una universidad y hacemos lo que podemos para eso sirven estos blog, Lo que me parece no te enseñaron en ninguna casa de estudio es a no ser tan arrogante y poco solidario, Si estas tan ocupado porque no te dedicas a tu trabajo y a no hacer esas respuesta de sorete que haces. Te crees mas por saber un poco, Se ve que de ser mejor persona desaprobaste, Limitate a hacer silencio Imbecil
Juan cara de verga dice
27 agosto, 2019 al 2:10 pm
Nadie se hace pasar por nada. Vos sos Contador, nadie lo sabe, solo escribis aca. Como dijo Adriana, hay mucha gente que viene a leer la nueva informacion y no estudio, para tenerla tan clara como un profesional que estudio 6 años.
28 agosto, 2019 al 1:32 pm
A la gente le importa poco y nada lo que vos hiciste o haces con tu vida, para responder así mejor dedícate a liquidar las mil empresas que decís tener, nadie tiene porque fumarse tus contestaciones de mierda
30 agosto, 2019 al 3:56 pm
Coincido con Juan (a pesar de tu arrogancia y falta de solidaridad) pero coincido.
Porque no se hacen un cursito de 3 meses de anatomía y enfermería, y cuando lo terminan se abren un quirófano y operan gente? Total para que ser médico
27 agosto, 2019 al 8:12 am
Hola. En menos AFIP no te lo acepta, Tiene que ser dentro de las 48 horas y con una nota.
27 agosto, 2019 al 9:53 am
Sr. «»»»»»»»»»»»»Cr.»»»» Carlos Gutiérrez….. Lea le ley de Procedimiento Fiscal y Tributario…… Lo invito a que lo estudie para saber asesorar sin opinar algo que le parece…. Si no sabe de qué se trata la Ley de Procedimiento, entonces no opine…
Si la declaración jurada rectificando en menos la materia imponible se presentara dentro del plazo de cinco (5) días del vencimiento general de la obligación de que se trate y la diferencia de dicha rectificación no excediera el cinco por ciento (5%) de la base imponible originalmente declarada, conforme la reglamentación que al respecto dicte la Administración Federal de Ingresos Públicos, la última declaración jurada presentada sustituirá a la anterior, sin perjuicio de los controles que establezca dicha Administración Federal en uso de sus facultades de verificación y fiscalización conforme los artículos 35 y siguientes y, en su caso, de la determinación de oficio que correspondiere en los términos de los artículos 16 y siguientes
27 agosto, 2019 al 10:58 am
Conviene de todas formas que presente una multinota en AFIP explicando los motivos. Sobre todo, que la resolucion salio recién el día de ayer. Es de publico conocimiento, pero conviene evitar inconvenientes.
Yo no presentaria, en la medida de lo posible ninguna DJ tan temprano, porque suceden estas cosas.
27 agosto, 2019 al 11:07 am
Tal y como transcribió Juan, si bien se puede rectificar en menos en el termino descripto, puede ser causal de fiscalizacion por parte de AFIP si lee la ultima parte del articulo, y es por eso que conviene para cubrirse, persentar la multinota explicando los motibos sobre todo si el monto en menos es muy alto, lo que puede suceder en caso de ser muchos los empleados. (Ley penal tributaria).
27 agosto, 2019 al 11:10 am
Motivos con v corta…error de tipeo (no lo puedo editar!!)
27 agosto, 2019 al 11:57 am
Gracias, pero mucho lio. Mejor se hace bien de entrada y listo. Saludos.
29 agosto, 2019 al 3:55 pm
Juan te cuento que para los temas de Seguridad Social, se encuentra vigente la RG 3093, para rectificativas en menos.
Alguien sabe que pasa con el 11% para el caso de empleados jubilados? igualmente gozan el beneficio del decreto? entiendo que si porque no hay nada que diga lo contrario….
26 agosto, 2019 al 1:50 pm
Si le correspode si es un reingreso de jubilado aportante al SIPA
26 agosto, 2019 al 9:01 pm
El aporte del 11% de los jubilados nacionales, se destina al FNE: – Está muy bien hecha la consulta. En mi opinión, habrá que esperar que la AFIP se expidan sobre el alcance tanto a los jubilados como a régimenes especiales como docentes.
ART. 34 INC. 1 de Ley 24241_ 1. Los beneficiarios de prestaciones del Régimen Previsional Público podrán reingresar a la actividad remunerada tanto en relación de dependencia como en carácter de autónomos. 2. El reingresado tiene la obligación de efectuar los aportes que en cada caso correspondan, los que serán destinados al Fondo Nacional de Empleo. 3. Los nuevos aportes no darán derecho a reajustes o mejoras en las prestaciones originarias.
Inisisto en la necesidad de que nos respetemos. Abrazo a todos, y gracias por sus dudas y aportes que nos ayudan a todos.
Alberto Teugalo dice
27 agosto, 2019 al 1:48 pm
los de comercio cobramos algun bono??? ya que respondes a todo te consulto yo tambien, que solo vine a leer los comentarios
AGUSTIN SPALLA dice
26 agosto, 2019 al 3:15 pm
Me parece que no corresponde pq los empleados jubilados no aportan al SIPA, sino al Fondo Nacional de Empleo.
26 agosto, 2019 al 8:36 pm
marixa dice
27 agosto, 2019 al 4:09 am
Yo creo que Juan tiene razón. El aporte y descuento es al SIPA, que por ser jubilado reingresa te vaya al FNE es característico del jubilado.
26 agosto, 2019 al 1:25 pm
hay que discriminar los $ 2.000 en el recibo de sueldos???
26 agosto, 2019 al 1:39 pm
Ni leiste la Resolución verdad?
26 agosto, 2019 al 1:48 pm
Lee la Resolución que es bien clarita….
Si en vez de preguntar, leyeras, tendríamos preguntas interesantes….
7 septiembre, 2019 al 8:18 pm
La verdad hay cada unos, cada preguntas… y despues los que se solidarizan con ellos, no se quien es mas imbecil si el que pregunta boludeces o el que lo defiende (parece que necesitan ser defendidos). Como sera que ni siquiera Ignacio se molesta en responder.
Carolina Funes dice
26 agosto, 2019 al 1:57 pm
Totalmente de acuerdo con Juan. Laura debería de leer la Resolución antes de preguntar esto. No hagas perder el tiempo. O te enteraste hoy del Decreto 561?
26 agosto, 2019 al 2:10 pm
Juan: No se quién sos pero te felicito por las respuestas… (Es en serio..No ironía…)
26 agosto, 2019 al 4:46 pm
Ignacio nos hace instructivos, ejemplos, adjunta resoluciones….. Y PROFESIONALES vienen a querer liquidar leyendo comentarios….. Esa es la parte que NO ENTIENDO…. Si yo tengo alguna duda (porque no soy un «cabeza de termo») es porque LEI y ESTUDIÉ la Resolución…. Digo… Una Resolución que en este caso es de 2 hojas….
Tobías Baigorria dice
27 agosto, 2019 al 4:07 am
Solo una palabra: GENIO
El beneficio es proporcional a la cantidad de empleos (salio publicado hoy) la cuestion es que tengo gente que tiene 2 empleos, empleo 1 con jornada completa y empleo 2 jornada parcial.. Que criterio de proporcionalidad aplican? desde ya, muchas gracias
26 agosto, 2019 al 4:51 pm
Fíjate que la misma Resolución de 2 hojas dice que el TRABAJADOR debe de firmar y presentar una nota a la Empresa donde aclare quien le va a otorgar el beneficio…. En este caso, yo le diría al trabajador que lo presente dónde tiene la jornada completa y en el otro trabajo presenta una fotocopia
26 agosto, 2019 al 3:32 pm
Buenas tardes, entonces vamos a cobrar 2000 más los trabajadores??? Todos los meses??
27 agosto, 2019 al 4:13 am
Yo eliminaría esta pregunta para evitar que se me vaya la tensión a 25.
28 agosto, 2019 al 5:53 pm
jajajajajajajajajajajaajajajaja!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
26 agosto, 2019 al 3:47 pm
Decime Cr. Juan Bobo en todo caso….. Bobo pero instruido y Contador
27 agosto, 2019 al 8:22 am
jajaj sos un aparato , doctorado ?? soy licenciado y no me hace falta decirlo a todos los vientos , eso habla de la falta de atencion que tenes en tu vida , hacete un favor y buscate una noviecita
27 agosto, 2019 al 9:59 am
No me he metido con temas personales de ningún «opinólogo»….
Un «don nadie» que no tiene fundamentos legales para debatir y que intenta entrometerse en vida ajena…. Te aclaro algo Licenciado: No me afecta en lo más mínimo ningún comentario tuyo,,, Y por respeto a Ud. (para hablar con altura), lo invitaria a tomar un café para que se de cuenta que mi punto de vista, respecto a la gente que subestima nuestra profesión, no es incorrecta.
27 agosto, 2019 al 11:02 am
jajaja te dolio doctor, un saludo , y si tantas ganas de comentar tiene, hagase su propio blog no te parece? no te hablo de usted ni nada de eso porque el respeto no te lo da un titulo , te lo da tu educacion para con los demas , te deseo un buen dia !! y ojala alguna mujer se apiede y te de bola.
Hasta luego DOCTOR JUAN cuya matricula ni apellido figura, es muy facil decir soy doctor es un sitio donde estan todos anonimos o con cualquier nombre.
30 agosto, 2019 al 4:00 pm
26 agosto, 2019 al 5:04 pm
El decreto dice sobre remuneraciones devengadas( a mi entender no entran lo retroactivos) Y tengo el caso de un trabajador encargado de edificio que tuve que liquidarle el ajuste del aumento que recibieron en julio con lo cual por ese ajuste su sueldo bruto es de $ 65.000-si no seria $ 59000.- en este caso le corresponde descontarle los $ 2000.- ya que se habla de remuneraciones devengadas. Muchas Gracias al que me pueda orientar
28 agosto, 2019 al 11:07 am
Tengo la misma duda con Vacaciones anticipadas en Julio que corresponden a Agosto, ya que la empresa que liquida los sueldos dice que solamente hay que tomar el bruto liquidado en Agosto, sin devengamiento.
Por lo tanto, si no devengo, en Agosto aplico el beneficio de los $2000.00, pero si devengo, supera los $60.000,00
26 agosto, 2019 al 5:18 pm
Buenas tardes para el monto de los 60.000, no me queda claro si se consideran los importes de asignaciones no remunerativas de comercio.
26 agosto, 2019 al 5:33 pm
Te vas a respoder sola: LOS $ 60.000 a los que se refiere el Decreto son REMUNERATIVOS………. Ahora viene para pregunta para darte la respuesta: LOS AUMENTOS DE COMERCIO HASTA EL MES DE AGOSTO 2.019….. SON??????? Opciones (como en la facultad):
a. Remunerativos.
b. NO REMUNERATIVOS Y POR ENDE NO DEBEN INCLUIRSE EN LA BASE IMPONIBLE PARA CALCULAR EL TOPE DE $60.000, POR TRATARSE DE CONCEPTOS «»»»»NO REMUNERATIVOS»»»»…
c. Algunos Cres. lo incluyen y otros no.
d. Depende…. Si uno leyó el Decreto 561 y el Aumento de Comercio 2.019, entonces lo incluye…. Si sólamente leyó el acuerdo de comercio, entonces no lo incluye…. Si sólomente leyó el Decreto entonces si lo incluyo.
e. Ninguna es correcta,
Lorena Machado dice
26 agosto, 2019 al 5:35 pm
27 agosto, 2019 al 9:55 am
Hola, la verdad siempre que tengo dudas, recurro a la información de Ignacio, que es respetuosa y muy valiosa, no creo que tengas que responder irónicamente, y menos burlandote, no todos hemos tenido la suerte de ir a la facultad, y si consultamos es porque tenemos inquietudes y queremos hacer lo mejor posible el trabajo. Si tenés los conocimientos académicos y la práctica para leer todo, colaborá sumando….. Gracias a todo el resto.
27 agosto, 2019 al 10:02 am
SI USTED NO FUE A LA FACULTAD, no haga TRABAJO DE CONTADORES….
27 agosto, 2019 al 11:59 am
liquidar sueldos es de contadores…..???? que pena tu arrogancia.
Gracias igual consultaré en otro lugar.
27 agosto, 2019 al 3:53 pm
La liquidación de sueldos no figura en la Ley 20.488. ¿Está incluida en otra legislación?
27 agosto, 2019 al 11:03 am
27 agosto, 2019 al 12:46 pm
ESTUDIE EN LA FACULTAD
NO HAGA PERDER EL TIEMPO CON PREGUNTAS BASICAS…. Tan básicas que son de cursillo de ingreso!
Juan! Me estas haciendo la mañana mas llevadera con tus respuestas! Coincido con vos! No te estreses nada mas!
Lorena Pfeifer dice
27 agosto, 2019 al 12:52 pm
26 agosto, 2019 al 5:30 pm
Juan, la norma dice que entra en vigencia a partir de la publicacion en el boletin oficial, osea hoy. Y no estaba listo, con lo cual el comentario de Alejandra me parece totalmente valido. Por otro lado por mas que las declaraciones juradas las hagas el 9 las liquidaciones las haces antes y te tienen que cerrar para que despues no queden diferencias con lo que se le deposito al empleado y tambien con la contabilidad, si son 3 o 4 no pasa nada pero si tenes 1000 o mas que liquidarle tenes que establecerlo con el mayor tiempo posible. No esta claro tampoco como impactan las vacaciones el decreto dice remuneracion mensual y la RG no menciona nada. Con todo esto para decir que si el sistema estuviera activo al menos te das una idea de que margen tenes para liquidar. Pensa antes de criticar por criticar los comentarios del resto.
27 agosto, 2019 al 4:16 am
También eliminaría este comentario…. No suma en nada….
27 agosto, 2019 al 3:54 pm
El 90% de los tuyos tampoco, y no los eliminás.
26 agosto, 2019 al 5:38 pm
Yo también seleccionaría la opción b.
26 agosto, 2019 al 6:05 pm
Tengo un caso de un empleado que es jubilado, Solo le descuentan el 11 % en concepto de aportes al Fondo Nacional de Empleo. Ademas no trabaja a tiempo completo sino 3 veces por semana. Con lo cual su salario es inferior a $60.000
En este caso, se debe considerar y sumar su jubilación y su salario, para ver si supera los $60.000? Y en el caso que no lo haga, los 2000$ se los reintegran en la jubilación? O debe hacerlo el empleador?
No sabemos cuando cobra de jubilacion, de donde podemos obtener el dato? Muchas gracias.
26 agosto, 2019 al 7:32 pm
Juan te amo, responde todo lo que quisiera pero no me animo ajjajaja
Mas allá del chiste, es cierto chicos, media pila leen las normas y después pregunten.
Es decir, que en el caso de trabajadores a tiempo parcial, deberá proporcionarse el tope de $2000 según las horas semanales trabajadas en relación a la jornada completa.
Por ej.: un trabajador de CCT 88/90 donde la jornada completa habitual es de 45 horas semanales, si su remuneración es menor o igual a $60.000, su beneficio tope será de $2000. Pero si en lugar de 45, tuviese 20 horas semanales, su tope no sería $ 2000, sino $888,88 ya que 20 representa el 44,44% respecto de las 45 horas y el 44.44% de 2000 son 888,88.
45 horas= tope $ 2000
20 horas= tope $ 888,88
27 agosto, 2019 al 10:08 am
Envié una consulta a un colega que trabaja en AFIP y me indica que el viernes (o antes) subirán un ABC de consultas en la web…
EXCELENTE PREGUNTA!!!!!! Al fin……………………
…….. Yo esperaría hasta que aclaren éste tema: Como fue la cantidad de días de la detracción del mínimo no imponible que trabajan con días teóricos (30) a los fines de la proporción….
Si llegan a subir el ABC de ésta pregunta que reporté, copio y pego…..
Esta claro que se proporciona.
27 agosto, 2019 al 10:55 am
El decreto dice «PESOS DOS MIL ($2.000) mensuales o al CIEN POR CIENTO (100%) de su valor, LO QUE RESULTE MENOR. Para los contratos a tiempo parcial, el importe consignado en el párrafo anterior se proporcionará al tiempo trabajado considerando la jornada habitual de la actividad»
Entiendo que aplica el tope de menor valor de los ochocientos pesos.
27 agosto, 2019 al 12:30 pm
Puede ser que no esté mal lo que opina o piensa, la idea digamos, pero la arrogancia que maneja es asquerosa, no está bueno que avalemos el tipo de trato que tiene este señor.
Que mal que hayan colegas así.
26 agosto, 2019 al 7:49 pm
Por motivos de viaje de un cliente pretendo presentar las Cargas de agosto pero las modificaciones publicadas para presentar y colocar el ajuste en «menos» del Decreto, a las 19.50 hs., no es posible hacerlo.
Una verguenza, otra mas………….publican y no lo hacen en aplicativos o Web
26 agosto, 2019 al 8:03 pm
jajaj juan sos un groso
26 agosto, 2019 al 8:10 pm
Hola, amigos, estamos hablando de una Resolución que recién sale, con muchas incógnitas, y aun faltando muchas respuestas.
En mi opinión, escuchémonos, y respetémos al otro, es lógico tener incógnitas ante un hecho nuevo, que ni la misma Afip aun tiene claro.
Sugiero evitar los descalificativos, así todos podemos seguir en el foro, opinando y agradeciendo la existencia del mismo.
Con mucho respeto, seguramente comprenderemos lo que están preguntando, y aportaremos algo que servirá para todos.
26 agosto, 2019 al 9:50 pm
Hola.. estoy de licencia médica hace 15 días y tengo para un tiempo más.. aplico para esto?
26 agosto, 2019 al 10:30 pm
27 agosto, 2019 al 4:19 am
Pregúntele al área de Recursos Humanos de su empresa. No le haga perder el tiempo a un profesional de este blog con esa consulta.
Podras Ser un Contador, podras ser estudiado, podras tener todos los titulos que quieras, pero lo que te falto es aprender de tolerancia y respeto. Eso la Facultad nunca te lo va a dar.
Yo soy administrativa y trabajo con un Contador, encargada del liquidaar sueldos todos los meses, para mi suerte mi Jefe es un buen hombre que me enseña siempre.
Somos muchas las personas que trabajamos sin haber terminado la carrera.
Es lamentable que un CONTADOR crea que su titulo lo hace mas que cualquier otra persona.
Aprovecha tu saber para ayudar a los demas y no para denigrarlos.
Si queres bastardear a la gente utiliza Facebook, deja este Blog para los que nos interesa AYUDARNOS.
27 agosto, 2019 al 3:59 pm
De hecho, si Juan hubiese prestado atención a las clases no sólo cuando se daba la parte técnica, hubiese aprendido que un profesional (más aún un Contador Público Nacional) debe tratar con respeto a las personas. Me lo enseñaron mis profesores en la Universidad Nacional de Entre Ríos, así que imagino que él que ha tenido la suerte (y/o la capacidad, si prefiere) de estudiar en las mejores instituciones, debe haber asistido a muchas más clases donde compartían con los alumnos esa actitud de respeto que hace a la vocación profesional.
Así que sí, la Facultad te da todas estas cosas.
27 agosto, 2019 al 10:38 am
La versión 41R7 del SIAP, reemplaza para este caso a «Declaración en Linea» o se debe esperar la actualización para el servicio online? Gracias
27 agosto, 2019 al 12:50 pm
El SIAP hace como 10 años que no se actualiza……………………..
OTRA MAS que te hace perder el tiempo……………………. De los 80 comentarios, sólo dejaría 1.
O sea que no sabés la diferencia entre SICOSS y Declaración en Línea en cuanto a la cantidad de trabajadores que debe presentarse por uno, por otro, o la opción?
2da. clase de Derecho Laboral en mi facultad………………………………………
27 agosto, 2019 al 4:11 pm
Disculpe doctor, le consulte al SEÑOR IGNACIO, no a el payaso del circo, que de lo único que sabe es insultar y decir que tienen un titulo que para lo único que te sirve es para adornar tu ego. Porque todo esto denota que cerebro no tenes.
27 agosto, 2019 al 11:21 am
Buen día Juan! En caso de los empleados de comercio, estos $2000 se cobran en septiembre junto con la 4ta cuota de la «asignación extraordinaria»?
27 agosto, 2019 al 12:15 pm
en mi caso aplico el criterio de presentar los 931 cuando arranca el mes, siempre espero hasta el día 31 de cada mes para saber si hay ausencias injustificadas para descontar, o accidente, etc
hay que darle tiempo a AFIP que adecue sus sistemas
seamos respetuosos entre colegas
27 agosto, 2019 al 12:17 pm
Buenos dias . Quisiera consultar , que sucede con los $2000 de beneficio en el caso de un empleado que este con ART,. Va proporcional a los dias que NO estuvo con ART?. Ya que el decreto habla de porporcionalizar este monto en el caso que por «cualquier motivo» el tiempo trabajado sea inferior a un mes. Gracias
1 septiembre, 2019 al 1:38 am
Es buena pregunta. A mi entender profesional corresponde proporcionar según los días que está bajo prestación dineraria a cargo de ART, paga la ART (ya sea por el sistema de pago directo por ART o por reintegro según se haya optado o pactado con la ART) Y la proporción correspondiente a los días anteriores a la baja médica de ART o, en su caso, posteriores al alta médica de la ART los paga el empleador. Es obvio que en caso de haberse optado por el método de reintegro, el empleador paga todo y reclama reintegro proporcional a los dias bajo prestación dineraria de la ART. Tené en cuenta que esto es una bonificación al aporte jubilatorio del empleado y en caso de accidente sueldo y cargas sociales quedan a cargo de la ART.
27 agosto, 2019 al 1:06 pm
Por que publican los comentarios de algunos?
Podrías se mas específica Ana? no se a que comentarios te referís
28 agosto, 2019 al 9:52 am
Se refiere a los comentarios de «JUAN EL CONTADOR» que se cree mejor que todos y la verdad es muy agresivo en sus comentarios.
Tiene razón Ana… realmente me indignaron las respuestas de una persona llamada JUAN que dice ser «profesional» pero que de educación no aprendió nada. Obviamente solo quiere armar lio, con faltas de respeto y menosprecio hacia los demás. Parece que no tiene tanto trabajo y le sobra el tiempo para vertir opiniones agresivas que no suman en lo absoluto. Siento mucho que se haya «colado» en tu sitio que nos es tan útil a todos los que los consultamos. Te saludo cordialmente. Adriana
6 septiembre, 2019 al 5:34 pm
Coincido plenamente Adriana. Me quedò clarísimo que este tal Juan, de educación y respeto no aprendió nada. Eso no te lo da la universidad, ni mil títulos…
30 agosto, 2019 al 12:10 pm
Ignacio, este es tu Blog, no es un foro, los que consultamos acá, es por que esperamos tu respuestas. Sería bueno que el Sr. Juan se entere, y si quiere debatir ingrese a un Foro.Gracias.
1 septiembre, 2019 al 1:44 am
Ignacio no censures a Juan. Me divierte leerlo. Siempre hay sarcásticos. Aunque pensándolo bien, si lo expulsas me haces un favor, porque él me hace entrar a aquí a leer comentarios y me pierdo mucho tiempo de trabajo por leerlo para entretenerme y reírme por su estilo. Ja!
27 agosto, 2019 al 1:44 pm
Estoy HORRORIZADA de la forma de contestar de algunos «profesionales». Por suerte algunos ademas de buenos profesionales, somos buenas y respetuosas personas, y no nos creemos con derecho a maltratar a otros solo por haber tenido acceso a un estudio universitario…..
27 agosto, 2019 al 2:44 pm
Buenas si no entendi mal los trabajadores con dos o mas relaciones deben presentar una nota a cada uno de los empleadores la porción del beneficio que corresponde aplicar en función a su remuneración imponible, a fin de que dicho beneficio no supere el tope fijado en el Artículo 4° del Decreto N° 561/19.
Osea tenemos que esperar que los trabajadores lean el decreto y calculen la proporción. Noooo
Hacer una circular informando esto y esperar la nota. mmmmm
Ademas como me entero de cuanto percibe en el otro trabajo? es el mes de agosto osea que tendria que esperar que me traiga el recibo de haberes del otro lado? se me vencio el 931 y sigo esperando a la gente.
Amenazo con no pagarle? pero si no se la doy al trabajador se la tengo que dar a la afip. Que sera mas dificil en caso de error que me la devuelva el trabajador o AFIP
27 agosto, 2019 al 2:46 pm
enfermedad y art es lo mismo que activo eso aplica a las ausencias sin justificar
27 agosto, 2019 al 2:53 pm
«Lo previsto en este artículo tendrá efectos, exclusivamente, para quienes tengan una remuneración bruta mensual devengada en el mes de que se trate de hasta PESOS SESENTA MIL ($60.000).»
Este Importe es proporcional para empleados de media jornada?
Consulto, debido a que tengo un empleado de media jornada con remuneración bruta superior a $30.000.
29 agosto, 2019 al 10:55 am
27 agosto, 2019 al 3:57 pm
POR FAVOR BLOQUEEN LOS COMENTARIOS DE ESE TAL JUAN. No sirve, no suma, ni resta. LA NADA MISMA.
Se debe tomar el beneficio de los $2.000 para el cálculo de un embargo judicial por alimentos? Considerando como base embargable los haberes percibidos netos de descuentos de ley
Buenas tardres, les hago una consulta, el decreto no hace referencia a remuneración bruta, sino “remuneración imponible”. Este mes tengo que liquidar sueldos que incluyen un concepto NO Remunerativo, pero tengo dudas porque en algunos casos, la remuneracion sujeta a aportes no supera los 60.000, pero si considero la suma No Remunerativa (sueldo bruto) si supera esa importe. Las sumas No remunerativas debería tenerse en cuenta dentro del total de la “remuneracion imponible” a efectos de aplicar o no esta detraccion?
María Fernanda Espinel dice
28 agosto, 2019 al 11:38 am
Hola gente! he visto ejemplos de Sistemas Bejerman, que toman ambas sumas, Remun y No Rem. Tengo la misma duda….el decreto dice Remuneración Imponible. Si la palabra imponible significa » sujeta a portes» no debería. para las sumas no remunerativas, no hay aporte al 11%…creo que no van. Mis saludos a todos.
27 agosto, 2019 al 6:00 pm
Pregunto. Sobre el art. 4 del Decreto, en lo que se refiere a la proporción, en los casos en que el tiempo trabajado sea inferior al mes. Ejemplo: Tengo un empleado que solo tendrá trabajado 3 días. , y por ejemplo por los tres días sus haberes serian $ 3000, entonces el descuento del 11% seria de $ 330, y el empleador tendrá que bonificarle los $330 o solo podrá bonificarle $ 200 ? (este ultimo seria los $2000 proporcionado por los 3 dias).
27 agosto, 2019 al 6:12 pm
Juan, a que hora trabajas jajaja te la pasas comentando!!!
Aprendiz de MAGO dice
28 agosto, 2019 al 5:19 am
La RG 4558 dice… publicada el 26/08/2019
Bueno el empleado que además de tener que tener más de un empleo para subsistir en este gran país, manejado por superdotados de inteligencia, deben ser MAGOS
Algún GENIO del Gobierno, me puede explicar como el empleado de pluriempleo va a indicar una proporción de sueldo entre dos empleos, antes que cada empleador determine de acuerdo a las novedades mensuales su remuneración total ?
Adicionalmente el mismo GENIO del Gobierno u otro de mayor poder intelectual, me puede indicar cómo puede una empresa liquidar sueldos para abonar a sus empleados (como algunas empresas sobrevivientes, a pesar de tanta GENIALIDAD de nuestros gobernantes) paga sueldos el último día hábil del mes, en este caso el 30/08.
Publican la RG el 26/08, entonces pretenden que las empresas ese mismo día (no creo que antes o me equivoco?) comuniquen a su personal, que hagan MAGIA y adivinen cuánto van a cobrar en sus diferentes empleos, hagan cálculo de prorrateo de los miserables $ 2.000 entre esas sumas imaginadas, comuniquen por nota a la empresa, la empresa en base a esa nota se ponga a liquidar sueldos, total es algo que solo lleva pocos segundos hacerlo, incluya lo informado por el empleado, siempre y cuando tenga asistencia completa en el mes, sino tendrá que prorratear, y ni hablar de tipo de jornada, preparar las minutas de liquidación, informar al banco, que el banco procese la información y en tiempo record en 72 totales tenga acreditado los sueldos en las cuentas de los empleados
Jaaaaaaaaaaa,jaaaaaaaaaaaaaaaa, SON UNOS GENIOS !!!
Porque no se dejan de JODEEEEERRR !!!!!
Me quede pensando en un empleado de pluriempleo (maestranza por ejemplo) haciendo cálculos.
En empleo A «creo que me pagaran $ 15.856, por media jornada, que bueno tuve asistencia completa
Pero en el empleo B en el que trabajo jornada reducida de 20 horas semanales , pero que adicionalmente fui suspendido por sanción disciplinaria 2 días de 4 horas cada uno, creo que voy a cobrar 12.250,30
A ver… entre los dos empleos no supero los 60.000 Genial (bueno mejor sería superarlos verdad?)
Como en un empleo trabajo media jornada y en el otro menos de media jornada, me corresponde menos de $ 2000, pero cuanto, me ayuda alguien….
A pero como en verdad hay que prorratear los 2000 o la suma que corresponda por mi jornada doble pero no tengo días no trabajados o parcialmente trabajados en un lado si y en otro no, que se yo, cuanto de eso me queda ?, otra ayudita por favor !!!
Bueno después que alguien me ayude a PRORRATEAR, bueno reitero son Maestranza, que significa PRORRATEAR ????
28 agosto, 2019 al 8:37 am
Alguien liquida empleados bajo convenio de corresponsabilidad gremial?
En este caso los aportes al SIPA se pagan a través de la tasa sustitutiva (y no por 931).
Entiendo entonces que para ellos no seria aplicable ya que el empleador no tiene como recuperar los 2000 que establece el Decreto…
28 agosto, 2019 al 10:16 am
Buenas, les consulto, nosotros hacemos las presentaciones por declaración en linea y no por SICOSS, debería esperar entonces a que figure una nueva opción en el sistema web o si o si tengo que hacer estos meses por SICOSS?, alguien sabe en donde estaría esa opción dentro de declaración en linea?.
30 agosto, 2019 al 9:53 am
Tiene que salir la nueva versión
28 agosto, 2019 al 1:23 pm
JUAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAN
Buenas tardes Ignacio: mi consulta es referida al beneficio de aporte de jubilación ($2000). En el decreto dice que dicho importe, los contrato de tiempo parcial, serán proporcionado a su jornada habitual.
En la pagina de Afip Seguridad Social-Aplicativos dice: los de a tiempo parcial el valor máximo sera de $1340.
En concreto mi consulta es que se toma 2000 o 1340 sin haber intermedio entre dicho valores? Y se aplica el art 92 ter de las 2/3 partes?
Alvarez Del Lago dice
28 agosto, 2019 al 3:34 pm
Ningun impuesto es tan facil como parece serlo. Los impuestos solo se entienden mirando hacia atras, pero se liquidan hacia adelante.
Las leyes impositivas estan redactadas por dos tipos de personas:
Las que no entienden lo que redactan y las que redactan lo que no entienden .
Una R.G. redactada segun la entiende quien la redacta, sera interpretada en forma diferente por el resto de los contribuyentes afectados .
este foro debe enriquecer el conocimiento de todos los que participan , sin agresiones ni soberbia , hay estudiantes , contadores recien recibidos y viejos lobos de mar como el que les escribe. No desaprovechen estos espacios gratuitos de consulta , que gracias a su creador , existen muchos profesionales jovenes y a veces no tanto, que se sirven de todos para ser mejores en el futuro.- .
28 agosto, 2019 al 4:13 pm
Hola En el caso que la liquidación se efectúa por dia para sacar el valor diario los $ 2.000.- se dividen por 25 y se multiplican por la cantidad de días trabajados?
28 agosto, 2019 al 5:05 pm
Juan decime donde laburas asi nos cagamos bien a piñas. Pedazo de pancho.
Se debe tomar el beneficio de los $2.000 para el cálculo de un embargo judicial ?
29 agosto, 2019 al 9:17 am
Buen día. Aun no se actualizó ‘declaracion en linea’ para la toma de los $2000, no? o donde figuran, hay que hacer algo previamente para q aparezca? Mil gracias
29 agosto, 2019 al 10:06 am
Pareciera que tampoco salió actualización del SICOSS VERSIÓN 7
29 agosto, 2019 al 10:07 am
ya se actualizo declaración enlinea?
29 agosto, 2019 al 10:53 am
Buen día, en declaración en linea sigue sin aparecer el casillero para computarse el descuento de aportes personales, alguien sabe que pasa?
28 septiembre, 2019 al 12:13 pm
a mi no me aparece y no se por que
29 agosto, 2019 al 11:07 am
MI CONSULTA ES COMO QUEDA EL RECIBO DE SUELDO , AL SACAR 2000 DE APORTE JUBILATORIO , SUPONGO QUE COMO NO REMUNER PONGO EL DTO $2000 .ALGUIEN SABE ?
29 agosto, 2019 al 3:59 pm
–> Empleados de Comercio: liquidación Agosto 2019 [4° cuota Suma no remunerativa y $2.000 Dto 561/19]
Claro, porque el tope son las 2/3 partes, en caso de superarlo debería liquidarse la jornada completa.
29 agosto, 2019 al 11:16 am
BUEN DÍA, NO ENCUENTRO EL CAMPO EN DECLARACIÓN EN LÍNEA PARA INFORMAR EL BENEFICIO DEL DECRETO 561/19… YA ESTÁ ACTUALIZADO?
29 agosto, 2019 al 3:58 pm
Hola Ignacio: Hay alguna Novedad, con respeto a las Rectificativas, se prevee algúna excepción, como sucedió en 10/2014, que salio tarde la Ley de Promoción del empleo, y A.F.I.P. permitió Rectificar en menos hasta 11/2014 sin presentar Multinota? Gracias.
Ya se encuentra actualizado el servicio Declaracion en Linea , con el apartado «Ajuste Aporte Dec. 561/2019». Se cargar el importe a descontar directamente, para trabajadores a tiempo parcial arroja el siguiente mensaje :»El ajuste Aporte Dec. 561/2019 $1.500,00 no puede ser mayor a $1.340,00″ si se ingresa un importe mayor al mencionado.
29 agosto, 2019 al 1:52 pm
29 agosto, 2019 al 12:21 pm
hola ya esta actualizado
29 agosto, 2019 al 1:51 pm
30 agosto, 2019 al 12:53 am
Buenas, mi consulta es saber si teniendo una remuneración de 58.000 y una suma no remunerativa (empleados de comercio) por 2.500. Corresponde el beneficio para deducir los aportes de 2000???
30 agosto, 2019 al 8:45 am
Buenos días, para tiempo parcial solo permite deducir $1340. Hay alguna información respecto de esto? La norma menciona «proporcional al tiempo trabajado» y no necesariamente es $1340.
2 septiembre, 2019 al 12:48 pm
Es importe de $1340, es el 67% de $2000. Es lo maximo que se puede cargar e el decreto bajo la modalidad a tiempo parcial.
30 agosto, 2019 al 2:51 pm
Pregunta: el pluriempleo tambien incluye a los que cobran sueldo + pension
30 agosto, 2019 al 4:47 pm
Me parece que estan muy apegados a la letra de la ley. La interpretación literal estricta es mas para el caso de las execpciones y/o exenciones. Y están olvidando un criterio importantísimo a tener en cuenta al momento de interpretar un texto legal que es el de la intención del legislador.
Ahí yo encuentro respuestas a muchas de las preguntas que he leido hoy aca.
(Juan, gracias a tus sarcásticas respuestas que me han hecho reír mucho, me perdí cuatro horas de este viernes leyendo este blog cuando podría haberlas usado para tomarme una cerveza con amigos.)
Y eso lo encontramos en los considerandos del decreto. Los leíste Juan????? porque nunca nadie los lee.
Y dice textualmente: «Que, para fortalecer la situación de los trabajadores en relación de dependencia que se encuentran con mayores dificultades ante las nuevas circunstancias económicas imperantes, el ESTADO NACIONAL destinará fondos del TESORO NACIONAL … a fin de financiar aportes personales de dichos trabajadores, de forma tal que incrementen su remuneración al disminuirse los descuentos que actualmente sufren por tal concepto.» Clarito el objetivo no? Esta es la intención de legislador.
Entonces para determinar si estoy o no en vulnerabilidad para recibir esta ayuda (parámetro fijado de 60.000 pesos) debo sumar sueldos que aportan al SIPA y sueldos que no aportan al SIPA (Cajas Provinciales u otras.)
Entonces para el que preguntó si los 60.000 se proporcionan en caso de jornada reducida: NO.
Entonces el caso de los reingresados luego haberse jubilados y los docentes tienen el beneficio?, SI, Sin importar que luego el estado destine a un lado u otro esos aportes.
Y aplicable aún a mas preguntas. A las que no me extiendo porque me espera la cerveza y mis amigos.
Esto igual creo que lo debería haber receptado la AFIP y haber reglamentado un poco mejor la cuestión.
Juan … hagamos un cursito de tres meses de salud y salgamos a operar gente entonces .. Que menospreciada esta nuestra profesión.
3 septiembre, 2019 al 8:52 am
Ricardo, excelente tu explicación te felicito! Buscando información en internet encontre este blog por supuesto no leí todos los comentarios de Juan (solo algunos y me causaron mucha gracia) con tu respuesta sacarme la duda que tenia.
30 agosto, 2019 al 10:44 pm
Para trabajadores bajo convenios de corresponsabilidad gremial, se aplica el beneficio del decreto 561/19. El empleador no paga en efectivo los aportes y contribuciones. Si no lo hace a través de una tasa.
HECTOR BARAN dice
5 septiembre, 2019 al 4:12 pm
Buenas, entonces para es aplicable el beneficio?
31 agosto, 2019 al 7:59 am
Cobro un sueldo de de 33.000 pesos, estos tipos me sacaron 2000 pesos de mi sueldo y no me explico el por que, no basta con la inflación que hay, con el congelamiento de sueldos que tenemos, de cobrar $33.000 cobre $31.000, no solo se desvaloriza nuestro sueldo sino que me mermaron 2000 para que vaya a la Afip. Dejo mi num de telefono por si alguien me puede dar una explicación 3804894000
2 septiembre, 2019 al 5:13 pm
Declaración en linea aparentemente funciona bien, pero el SICOSS la nueva versión tiene errones.No te permite tomar un proporcional de los $ 2000 como asi tampoco en las personas que cobran hasta $ 60000 dejar ese espacio en blanco.Por ejemplo , tengo empleados que renunciaron antes del decreto y cobraron su liquidacion final.
3 septiembre, 2019 al 9:20 am
Hola me genera duda como aplicar el decreto 561 cuando el empleado estuvo en art (8 días a cargo de la empresa) y 21 a cargo de la ART.
3 septiembre, 2019 al 10:57 am
por error en la pagina , se presento sin declarar
hay manera de presentar rectificativa haciendo multinota?
MARIA LUCERO dice
3 septiembre, 2019 al 4:00 pm
Hola, como hago en los casos que tienen ART para aplicar el beneficio del Dec 561/19; el ART se encarga de pagar los aportes?
3 septiembre, 2019 al 4:38 pm
Bajo el SIAP, en diseño de registro a la verrsion 41.7 (para que contemple el decreto 561/19) aun no esta modificado para que tome esta opcion (si en web).
Por aca se indica que se lea el instructivo, pero ese instructivo de afip es viejo…. muy viejo
alguna sugerencia del campo donde se debe indicar los $ 2000 ??
3 septiembre, 2019 al 4:40 pm
ya loo encontre por la web de afip, donde da una explicacion al final
«Se utilizará el campo denominado “Importe Excedentes Aportes SS” ubicado en la posición 121 y de longitud 9 (6 enteros y dos decimales separados por coma) para registrar el ajuste del aporte.»
4 septiembre, 2019 al 12:29 am
Hola. Me paso que al intentar importar el archivo usando el campo del Importe Excedente Aporte SS, para aquellos que no tenian el beneficio me rebota los registros presisamente por no informar el campo. A alguien mas le paso? Saben como solucionarlo?
DAVID TOWERS dice
5 septiembre, 2019 al 7:09 pm
TE REBOTA PORQUE NO VALIDARON EL CAMPO DE REMUNERACION TOTAL, SINO EL DE SUELDO UNICAMENTE Y ALLI VOS DEBES TENER MENOS DE 60000.
PUEDE SER QUE EN SUELDOS TENGAS 55000 Y EL VARIABLE 12000. TOTAL 67OOO.
EL AFIP SE EQUIVOCO Y NO ASUMIERON AUN SU ERROR JARRAFAL DE LOS PROGRAMADORES.
4 septiembre, 2019 al 4:33 pm
Gracias Pedro, me salvaste.
4 septiembre, 2019 al 4:29 pm
Ignacio, en el manual del aplicativo no figura como modificar el txt para informar la detracción del decreto 561/2019
5 septiembre, 2019 al 4:13 pm
Buenas tardes Ignacio. El decreto es aplicable para empleados bajo convenio de corresponsabilidad gremial yerba mate Misiones? desde ya agradezco tu respuesta.
5 septiembre, 2019 al 7:26 pm
9 septiembre, 2019 al 12:29 pm
Yo estoy informando 0,01 por cada error, tenemos que presentar mañana. Espero que no se genere una inconsistencia!
9 septiembre, 2019 al 1:13 pm
Hola buenas tardes soy empleada en relación de dependencia, de una empresa de limpieza, a mi el beneficio Art. 4 Dto 561/19 me descontaron $1000. Está bien liquidado o corresponde que vallan a favor mío?
11 septiembre, 2019 al 2:40 pm
presentè la DJ sin aplicar el beneficio. debe rectificar. aun no se pago la DJ,. si presento la multinota, que documentacion debo presentar?, el libro de Registro unico?, rubricado?
12 septiembre, 2019 al 2:29 pm
Hola Ignacio, se podrá poner en la pagina un ejemplo de declaracion como siempre haces?, hay cosas que no se terminan de entender y con las imagenes y un ejemplo como cuandoliquidas un recibo de sueldo, queda muy claro toda la explicacion. Muchas gracias por la ayuda
12 septiembre, 2019 al 5:32 pm
Buenos días, omiti informar el valor del descuento en el 931, por lo tanto el empleador no sufrio el beneficio en las cargas, intente rectificar pero por el valor no me lo tomo…que debo hacer en ese caso??
16 septiembre, 2019 al 6:24 pm
Hola, alguien se fijó que en mis aportes (lado empleado) figura como «pago parcial». ?
29 octubre, 2019 al 4:07 pm
me pasa lo mismo! porque es??