Source: https://www.politicasim.com/t5317-c-s-proposicion-de-ley-de-lucha-contra-la-precariedad-laboral
Timestamp: 2018-08-18 13:17:23
Document Index: 128281520

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'artículo 68', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 68', 'artículo 11', 'artículo 37', 'artículo 11', 'artículo 52', 'artículo 51', 'artículo 52', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 49', 'artículo 8', 'artículo 4', 'artículo 37']

[C's] Proposición De Ley De Lucha Contra La Precariedad Laboral - Simulador de Política Española
[C's] Proposición De Ley De Lucha Contra La Precariedad Laboral
por Jesús Aguilar el Dom 10 Jun 2018 - 21:37
Buenas tardes señorías. Debatimos hoy la Proposición De Ley De Lucha Contra La Precariedad Laboral, presentada por el Grupo Parlamentario De Ciudadanos.
PROPOSICION DE LEY DE LUCHA CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL
«2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los contratos formativos, los de sustitución, los contratos indefinidos en las modalidades a tiempo parcial y fijos discontinuos, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los de los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza formativa o sustitutiva o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
«Artículo 11. Contrato formativo y contrato de sustitución.
a.3) Relevo del trabajo del representante legal de trabajadores por el ejercicio de funciones de representación conforme al artículo 68.e) y por permisos por funciones sindicales
a.4) Se podrá sustituir a un trabajador autónomo, socio trabajador o socio de sociedad cooperativa en supuestos de riesgo durante el embarazo o en períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento
La duración del contrato será igual al tiempo efectivo que dure la reducción de jornada con los plazos máximos legalmente establecidos
6. Se presumirán por tiempo indefinido los contratos formativos y de sustitución celebrados en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos o límites temporales distintos de los previstos legal o reglamentariamente, o, en su caso, en la negociación colectiva
Los convenios colectivos establecerán criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos formativos y de sustitución en contratos por tiempo indefinido.»
«Artículo 12. Contrato a tiempo parcial.
3. En todo caso, el contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.»
«Artículo 14. Período de prueba.
Cuando la duración del período de prueba sea superior a los seis meses, el incumplimiento por la empresa del plazo señalado en el párrafo anterior dará lugar a una indemnización al trabajador equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido. Durante el periodo de preaviso, el trabajador, o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar un nuevo empleo.
«Artículo 15. Duración indefinida del contrato de trabajo
El contrato de trabajo se concertará por tiempo indefinido, sin perjuicio de las especialidades en materia de duración y extinción del contrato formativo y de sustitución regulados en el artículo 11.»
«4. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijosdiscontinuos.»
«c) Los contratos de sustitución se extinguirán por:
1.º La reincorporación del trabajador sustituido o el vencimiento de la duración máxima de la reserva de su puesto de trabajo o del reingreso preferente sin su reincorporación a la empresa, cuando se celebren por la causa prevista en el artículo 11.4.a.1).
3.º La reincorporación del trabajador relevado del trabajo para el ejercicio de funciones de representación conforme al artículo 68 y otros permisos con funciones sindicales o tras el
vencimiento de su mandato representativo, cuando se celebren por la causa prevista en el artículo 11.4.a.3).
5.º La reincorporación a tiempo completo del trabajador con jornada reducida para el cuidado de hijos y familiares conforme al artículo 37.6 o el vencimiento de la duración máxima de la reducción de jornada, cuando se celebren por las causas previstas en el artículo 11.4.b.1).
La extinción de estos contratos formativos y de sustitución requiere la denuncia escrita de cualquiera de las partes. Cuando la duración de los contratos de formación y sustitución sea superior a seis meses, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días a su terminación. El incumplimiento por la empresa del plazo señalado dará lugar a una indemnización al trabajador equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido. Durante el periodo de preaviso, el trabajador, o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar un nuevo empleo
La superación de la duración o, en su caso, duración máxima del contrato formativo y de sustitución sin previa denuncia escrita, con efecto extintivo, convierte el contrato en indefinido.»
«1. A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
También se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundadas en dichas causas cuando, en un período de treinta días, afecten al menos a: a) Diez trabajadores en el centro de trabajo que ocupe a más de veinte y menos de cien trabajadores. b) El diez por ciento del número de trabajadores del centro de trabajo que ocupe entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en el centro de trabajo que ocupe a más de trescientos trabajadores.
Cuando en periodos sucesivos de noventa días, en la empresa, y de treinta días, en el centro de trabajo, y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en este artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52.c) en un número inferior a los umbrales señalados en los párrafos primero y segundo de este apartado, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin efecto.»
«f) Por la amortización justificada de un puesto de trabajo individualizado. Se considerará que la amortización está justificada cuando las funciones desempeñadas por el puesto de trabajo no respondan a una necesidad de trabajo de carácter estructural y permanente dentro de la actividad normal de la empresa. En todo caso, se entenderá que no responden a dicha necesidad los puestos de trabajo cuyas funciones hubiesen devenido innecesarias o redundantes con las de otros puestos de trabajo como consecuencia de una movilidad funcional o geográfica o de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo o como resultado de cambios en el objeto social de la empresa o en su estrategia empresarial, en su estructura organizativa, en su actividad, en su oferta de productos o servicios o en la composición de su cartera de clientes o proveedores, o a resultas de la aplicación de una innovación tecnológica o de alteraciones significativas del mercado.
Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el artículo 51.1 se deberá seguir el procedimiento previsto para dicho artículo.»
«b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
Cuando la decisión extintiva se fundase en el artículo 52.c), con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquel su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.»
«Disposición adicional decimosexta. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
«2. Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar contratos formativos y de sustitución, conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.»
«1. En materia de duración del contrato de puesta a disposición se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad correspondiente al supuesto de contrato de puesta a disposición, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12.3 de esta Ley en cuanto a los eventuales períodos de formación previos a la prestación efectiva de servicios.»
«2. Cuando el contrato de trabajo se haya concertado por tiempo determinado y en los mismos supuestos a que hace referencia el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la misma indemnización prevista en dicho artículo.»
«5. La empresa de trabajo temporal será responsable solidaria junto con la empresa usuaria de las sanciones que puedan derivarse de las infracciones relacionadas con la celebración de los contratos de puesta a disposición en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y límites temporales distintos a los previstos legal o reglamentariamente, o en su caso, por la negociación colectiva.»
Dos. Se añade unos nuevos apartados 19 y 20 al artículo 8, con la siguiente redacción:
«19. La transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales mediante su utilización en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y límites temporales distintos de los previstos legal o reglamentariamente, o en su caso, por la negociación colectiva. A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.
20. La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores. A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.»
El Gobierno, en el plazo de seis meses tras la entrada en vigor de esta Ley, reforzará la cartera común de los servicios públicos de empleo de manera que se garantice en todo el Estado el acceso en condiciones de igualdad a los servicios prestados por los mismos. En particular, se potenciarán los servicios de orientación laboral y formativa con el fin de garantizar una atención personalizada de las personas desempleadas, se profundizará en la vinculación de las diferentes acciones en materia de políticas activas de empleo y su financiación a los resultados obtenidos en términos de inserción formativa y laboral de las personas desempleadas, y se informará públicamente del impacto de las acciones de políticas activas para favorecer su fiscalización pública.
1. A la entrada en vigor de esta Ley, quedan derogadas: a) El artículo 4 y la disposición transitoria novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. b) Los artículos 9, 10, 11 y 12 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. c) El artículo 37 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades.
En el plazo máximo de un año desde la entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno deberá aprobar las modificaciones legales y reglamentarias que procedan sobre los beneficios, bonificaciones, reducciones y demás incentivos a la contratación laboral vigentes para adaptarlos a las modificaciones introducidas por esta Ley, previa determinación de aquéllos en que proceda su supresión por contravenir dichas modificaciones o por haberse demostrado ineficaces atendiendo a su finalidad de promover la creación efectiva de empleo.
En el plazo máximo de un año desde la entrada en vigor de esta Ley, reglamentariamente se establecerá un sistema de incentivos para la estabilidad laboral consistente en bonificaciones en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo a la Seguridad Social de todos los trabajadores fijos de las empresas que posean una menor rotación laboral en sus plantillas, comparadas con otras empresas de su mismo sector de actividad.
a) La creación de un Sistema de Cuentas Personales de la Seguridad Social, que se mantendrán durante toda su vida laboral. A estos efectos, a cada trabajador le será asignada una cuenta personal con motivo del alta inicial en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social, referenciada al número de afiliación de la Seguridad Social asignado al trabajador. b) Estas cuentas individuales recogerán las aportaciones realizadas por las empresas a favor de los trabajadores durante todas sus relaciones laborales, así como las aportaciones voluntarias realizadas por los propios trabajadores. A tal fin, la nueva regulación establecerá incentivos que fomenten estas aportaciones adicionales voluntarias. c) Los trabajadores podrán ejercer los derechos acumulados en su cuenta personal en los supuestos de extinción de la relación laboral, incluida la voluntaria a instancia del trabajador, de declaración de incapacidad absoluta permanente o de acceso a la jubilación, en los términos que se determinen en cada caso. En caso de fallecimiento, los derechos acumulados podrán ser transferidos a los herederos legales del trabajador. d) Las aportaciones realizadas a favor del trabajador en su cuenta personal durante la vigencia de la relación laboral serán descontadas por el empresario de la cuantía de la indemnización que hubiese de abonar en caso de despido del trabajador.
La presente Ley entrará en vigor el día primero del año siguiente al día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Última edición por Jesús Aguilar el Miér 27 Jun 2018 - 12:33, editado 1 vez
Re: [C's] Proposición De Ley De Lucha Contra La Precariedad Laboral
por Ernesto Durán Sánchez el Mar 12 Jun 2018 - 11:11
Señorías, hoy quiero presentarles nuestra proposición de ley de Lucha contra la Precariedad Laboral, para lo que voy a defender nuestra propuesta de la siguiente manera.
El mercado de trabajo es el gran fracaso de nuestra democracia, un fracaso de los viejos partidos. Quien quiera gobernar España debe tener un proyecto de país y una solución para el empleo. Este empleo sufre otro problema urgente: la precarización del trabajo. Uno de cada cuatro trabajadores vive en la precariedad con “contratos basura”. Además, este problema se agrava año a año: de todos los nuevos contratos firmados en 2018, el 90% fueron temporales. Récord histórico. Más de 6 millones de españoles no llegaron a cobrar el equivalente al salario mínimo interprofesional anual.
La precariedad laboral, señorías, impide que jóvenes y mujeres, desarrollen una carrera profesional digna, se independicen y puedan tener hijos y formar una familia. La solución para los socialistas fue derogar y derogar para volver a la fracasada política laboral de Zapatero, que dejó en la calle a más de 3 millones de personas. Los conservadores solo pretenden dar nuevas vueltas de tuerca a la precarización sin ofrecer mejoras en la protección de los trabajadores. Para nosotros nada de esto, para Ciudadanos, esto es un problema real y es por ello que nos ponemos las pilas y presentamos medidas y leyes como las que hoy debatimos en esta cámara.
(APLAUSOS DE LA BANCADA DE CIUDADANOS Y DE GENTES DE LA TRIBUNA)
La precariedad laboral, además, está afectando muy negativamente al sistema de pensiones: se ha agotado la hucha de las pensiones y el nuevo empleo no basta para pagar a los pensionistas. Atacando el problema de la precariedad se aborda también el del sistema de pensiones, otra de las grandes tareas pendientes en España.
(DE NUEVO, APLAUSOS A LAS PALABRAS DE ALBERT RIVERA)
Señores diputados, los objetivos de esta ley no son otros que: acabar con el paro y la precariedad endémicas en nuestro país tras décadas de fracaso del bipartidismo, proponer un marco de relaciones laborales para el siglo XXI, como los mejores países de Europa y romper el muro de discriminación entre los trabajadores fijos y los trabajadores temporales para que todos tengan las mismas oportunidades. Por esto, además de muchas otras cosas, es por lo que luchamos y trabajamos en C's.
Señorías, esta ley no es una cuestión de partidos o ideologías, esta ley es cuestión de sentido común y por ello instamos a todos ustedes a apoyar esta ley, que sin duda mejorará las condiciones de trabajo de miles de españoles, que no pueden disfrutar hoy de una vida digna, por culpa de un trabajo abusivo que los tiene presos, víctimas de sus ganas de comerse el mundo.
(GENTES DE LA TRIBUNA Y DEL GPC's SE PONEN DE PIE Y OVACIONAN EL DISCURSO DE ALBERT RIVERA)
por Jesús Aguilar el Vie 15 Jun 2018 - 22:56
[size=26]Dña. Celia Villalobos
Presidenta del Congreso[/size]
Muchas gracias señor Rivera. Tienen la palabra los portavoces de los distintos grupos parlamentarios.
por Ernesto Durán Sánchez el Jue 21 Jun 2018 - 17:46
Los diputados de Ciudadanos abuchean la inactividad de la presidencia de la cámara, así como la de los distintos Grupos Parlamentarios.
por Jesús Aguilar el Sáb 23 Jun 2018 - 13:06
Muchas gracias señora presidenta. Señorías.
Antes de empezar, quiero pedir disculpas al resto de grupos, en especial al de Ciudadanos, por la tardanza, pero vamos, que los otros tampoco han querido salir del asiento, vaya a ser que se rompan un tendón o un hueso. Por lo tanto, invitamos a los demás a intervenir, que les garantizo que no les va a ocurrir nada.
(Aplausos Y Risas Del GPP)
Señorías, desde el Partido Popular vamos a poyar esta proposición de ley, que garantizará un trabajo de calidad y estable en España, como desde el PP, garantizamos al principio de esta legislatura. Y hoy, como parte del acuerdo que se firmó en su día, Ciudadanos nos trae esta Proposición De Ley que servirá, ya no solo para lo ya argumentado antes, si no que para que los españoles aumenten su calidad de vida y que los trabajos temporales y precarios vayan desapareciendo de nuestro país progresivamente.
Gracias a esta proposición de ley, se podrán hacer en España muchas cosas que ayuden a los españoles y que luchemos contra los males de la sociedad, como el paro y el agotamiento de la hucha de las pensiones, para que los españoles puedan vivir bien, con un trabajo estable y de calidad.
Por eso, desde el Partido Popular apoyaremos esta Proposición De Ley, mientras que ustedes, los que critican mucho pero se aplican poco, se quedan sentados en sus escaños esperando el porvenir de esta sesión. A mí, señorías, me da vergüenza que esta sea la imagenque les demos al resto de los españoles, por lo que señorías, empiecen a despertar.
(Ovación Del GPP Hacia Su Portavoz, Que Vuelve A Su Escaño)
por Jesús Aguilar el Miér 27 Jun 2018 - 12:18
Muchas gracias señores Portavoces.