Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Nezam%C4%9Bstnanost&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=124
Timestamp: 2019-10-20 18:03:35+00:00
Document Index: 38080846

Matched Legal Cases: ['§ 39', '§ 39', '§ 41', '§ 51', 'zákona č. 435', '§ 50', 'zákona č. 435', 'zákona č. 435', '§ 46', 'zákona č. 435', '§ 44', '§ 25', '§ 25', '§ 6', '§ 39', '§ 50', '§ 351', '§ 354', '§52', 'zákona č. 435', '§ 5']

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti.V současné době jsem na rodičovské dovolené,proto mě zajímá, z čeho by se mi počítala podpora v případě,že se zaeviduji na ÚP po skončení nebo i v průběhu rodičovské dovolené,popř. kolik mi tato podpora bude činit.Poslední pracovní poměr mi skončil 30.6.2005,takže se nejspíš už podpora z posledního zaměstnání počítat nebude.Za odpověď předem děkuji
podpora v nezaměstnanosti je stejně jako registrace na úřadě práce legislativně upravena zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.
Pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti u uchazeče o zaměstnání je rozhodující , zda vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (§ 39 zákona o zaměstnanosti). Rozhodné období je stanoveno na tři roky. V tomto zákoně je dále také stanoveno, že pro účely splnění podmínky stanovené ve zmíněném § 39 se do předchozího zaměstnání započítává i náhradní doba zaměstnání.Za tuto dobu zaměstnání se považuje mimo jiné i osobní péče o dítě ve věku do 4 let (§ 41 odst. 3 písm. e).
Z uvedeného tedy vyplývá, že Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud o její poskytnutí požádáte úřad práce, u kterého budete vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání, vznikne, neboť se Vám započte náhradní doba zaměstnání (tj. osobní péče o dítě ve věku do 4 let).
Pokud splníte podmínky pro výplatu podpory v nezaměstnanosti, tato dávka Vám bude náležet po dobu 6 měsíců. Podpora v nezaměstnanosti se v tomto případě stanoví za první 3 měsíce ve výši 0,12násobku a za zbývající měsíce ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu.(v současné době činí průměrná mzda v národním hospodářství 21119 Kč).
Žádost o zprostředkování zaměstnání a žádost o podporu v nezaměstnanosti se podává osobně na úřadu práce.
Na příslušné zdravotní pojišťovně je nutné oznámit skutečnost, že jste zaregistrována na úřadě práce, a že z tohoto důvodu je za Vás plátcem zdravotního pojištění stát.
Dobry den, pobiram rodicovsky prispevek na dceru, ktera 1.6.08 dosahne veku 4 let. Zaroven jsem v 26tt. Zamestnavatel se mnou ukoncil pracovni pomer k 1.6.07 ve veku 3 let ditete s narokem na odstupne. Vim, ze nemam narok na penezitou pomoc v materstvi. Ziskala jsem od vas informaci, ze se mohu i jako tehotna a pobirajici rodicovsky prispevek zaevidovat na pracovni urad. To planuji udelat v tomto mesici, vzhledem k tomu, ze se blizi konec pobirani rodicovskeho prispevku. Zajima mne, v jake vysi mi bude vypocitana vyse podpory v nezamestnanosti. Bude-li vychazeno z posledniho zamestnani (posledni prijem cinil 40tis hrubeho), nebo jestli mi bude vyse podpory stanovena tabulkove a v jake vysi. Take prosim o informace, ktere doklady je potreba pri registraci na UP dolozit. Jeste mam dotaz ohledne mista UP, na kterem se mam evidovat. V mesici cervenci budu menit trvale bydliste z Prahy na Prahu zapad, budu se muset prehlasit na jiny UP? Dekuji, Melichova
Doplňující otázka: Dekuji Vam za Vasi odpoved. Prosim jeste o potrvzeni ohledne urceni vyse podpory. Ve vasi odpovedi se odvolavate na paragraf 50 zakonu o zamestnanosti, zajimalo by mne, nespada-li muj pripad pod paragraf 51 stejneho zakona, tim, ze jsem v predchozich trech letech vykonavala nahradni cinnosti - pece od dite do 4 let. Pripominam, ze pracovni pomer s predeslym zamestavatelem byl ukoncen dohodou ve veku 3 let ditete, tedy pred rokem. Dekuji moc za upresneni.
Vera Melichova
Odpověď na doplňující otázku:
Vážená paní Melicharová,
velmi se Vám omlouvám za nepřesnou odpověď, bohužel jsem si nedovodila, že Váš pracovní poměr ve 3 letech věku dítěte skončil bez Vašeho návratu zpět do zaměstnání (tj. že na celou rozhodnou dobu se aplikuje započtení náhradní), což jsem však měla dovodit. V takovémto případě se skutečně uplatní ustanovení § 51 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v němž se podpora v nezaměstnanosti odvozuje od průměrné mzdy v národním hospodářství.
Ještě jednou se Vám upřímně omlouvám.
podpora v nezaměstnanosti by Vám měla být stanovena procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů (§ 50 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších případů.
Výše podpory činí první tři měsíce 50 % a po zbývající dobu 45 % (maximální podpora, kterou může uchazeč o zaměstnání pobírat činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti (tj. nyní zhruba 12.250,-).
Doklady překládané úřadu práce
Při první návštěvě na úřadu práce si s sebou vezměte platný občanský průkaz nebo jiný doklad, kterým prokážete svoji totožnost a místo trvalého pobytu. Pokud máte k dispozici potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a potvrzení o výši průměrného výdělku, potvrzení o ukončení-přerušení samostatné výdělečné činnosti, potvrzení o ukončené náhradní době (soustavná příprava na budoucí povolání, návrat z mateřské dovolené, péče o osobu blízkou), vezměte si tyto doklady také s sebou.
Na úřadě práce budete muset vyplnit Žádost o zprostředkování zaměstnání a Žádost o podporu v nezaměstnanosti (obě žádosti si rovněž můžete stáhnout z portálu Ministerstva práce a sociálních věcí http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana/zprostredkovani.pdf, resp. http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana/podpora.pdf) a vyplnit si je předem doma. Do evidence uchazečů o zaměstnání budete zařazeni ode dne podání žádosti o zprostředkování zaměstnání. Úřad práce Vás, pokud splňujete zákonem stanovené podmínky, zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání. Nesplňujete-li tyto podmínky, vydá o tom úřad práce rozhodnutí.
Pro úplnost je nutné dodat, že nelze požádat pouze o podporu v nezaměstnanosti uchazečů o zaměstnání, ale vždy je současně nutné žádat o zprostředkování zaměstnání.
Co se týče Vámi avízované změny bydliště, podle zákona č. 435/2004 Sb. platí, že uchazeč o zaměstnání, který změní v průběhu vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání bydliště, je povinen tuto skutečnost nejpozději do 8 kalendářních dnů ohlásit úřadu práce, u něhož je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání. Úřad práce převede ke dni změny bydliště evidenci uchazeče o zaměstnání na úřad práce příslušný podle jeho nového bydliště.
DObrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mi může lékař vystavit neschopenku v době kdy jsem vedená na úřadu práce a už nejsem v ochranné lhůtě a jestli se o tuto dobu nemoci prodlužuje podpůrčí doba. Děkuji.
Dobrý den. Jste-li nemocná, lékař vám vystaví průkaz práce neschopného. Vy však nemáte nárok na dávky nemocenského pojištění, budete tedy dále pobírat podporu. Neschopenka bude omluvenkou pro úřad práce, tj. že po dobu nemoci nemůžete plnit součinnost s úřadem práce. Podpůrčí doba se v tomto případě o dobu nemoci neprodlužuje. V § 46 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů je totiž uvedeno, že do podpůrčí doby se nezapočítává doba, po kterou uchazeč o zaměstnání pobírá dávky nemocenského pojištění a z tohoto důvodu mu nebyla vyplácena podpora v nezaměstnanosti [§ 44 odst. 1 písm. b)] téhož zákona.
Přeji hezký den. Jitka Kocianová
měla bych na Vás dotaz jménem své známé, která bohužel nemá přístup na internet. Od září letošního roku je v evidenci ÚP (po návratu z RD - zrušení zaměstnavatele). Nyní zjistila, že je těhotná. Musí to hlásit na ÚP, podporu v nezaměstnanosti má pobírat do zač.dubna 08? Jak by to bylo v případě, že by v souvislosti s těhotenstvím byla hospitalizovaná v nemocnici, přerušilo by se pobírání podpory v nezaměstnanosti? Na nemocenské dávky by nárok určitě neměla,že? Jak by to bylo se započtením doby pro důchod - byla by v evidenci ÚP až do porodu?
Moc prosí o radu, jak by měla postupovat, aby neporušila nějaké nařízení a zároveň nepřišla o podporu. Předem díky za odpověď M.R.
Konkrétně k Vašemu dotazu:
Vaše známá jako uchazeč o zaměstnání osvědčila skutečnosti rozhodné pro vedení v evidenci při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání. Nyní je povinna změny těchto skutečností ohlásit úřadu práce nejpozději do 8 kalendářních dnů. Je vedena jako uchazečka o zaměstnání a informace o jejím těhotenství je velmi důležitá pro zprostředkovávání zaměstnání, tudíž by to měla její zprostředkovatelka vědět.
Jelikož ji skončil pracovní poměr, předpokládám dle dotazu, v srpnu nebo září 2007, nárok na nemocenské dávky by již neměla. Pokud by tedy byla hospitalizována a byla by ji vystavena pracovní neschopnost, nebude to mít na vyplácení podpory v nezaměstnanosti vliv. Dávky jí budou poskytovány i po tuto dobu.
V evidenci uchazečů o zaměstnání bude vedena až do dne porodu.
Doba evidence u úřadu práce se po 31. prosinci 1995 započítává vždy, pokud člověk pobírá podporu v nezaměstnanosti. Pokud ji už nepobírá a je dlouhodobě v evidenci úřadu práce, započítávají se maximálně tři roky. Pro nárok na důchod se tato doba počítá plně, pro výši procentní výměry v rozsahu 80 %. Pokud byl člověk nezaměstnaný před 1. 1. 1996, doba se mu pro nárok na důchod hodnotí neomezeně, avšak pro výši důchodu se krátí na 80 %.
Obecně k Vašemu dotazu:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti:
(2) Skutečnosti rozhodné pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání osvědčuje uchazeč o zaměstnání úřadu práce při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání; změny těchto skutečností, s výjimkou nástupu do zaměstnání a výkonu činností uvedených v § 25 odst. 3, je povinen oznámit nejpozději do 8 kalendářních dnů. Ve stejné lhůtě je povinen oznámit důvody, pro které se nedostavil na úřad práce ve stanoveném termínu. Nástup do zaměstnání je uchazeč o zaměstnání povinen oznámit nejpozději v pracovní den předcházející dni, který byl sjednán jako den nástupu do zaměstnání, a do 8 kalendářních dnů doložit vznik pracovněprávního vztahu; obdobně je uchazeč o zaměstnání povinen oznámit zahájení výkonu činností uvedených v § 25 odst. 3.
(1) Dávky nemocenského pojištění náleží, jestliže se podmínky rozhodné pro jejich přiznání splnily v době pojištění podle tohoto zákona nebo sice po skončení pojištění, avšak ještě během doby, po kterou zaměstnanec pobírá nemocenské, podporu při ošetřování člena rodiny nebo peněžitou pomoc v mateřství, anebo jestliže se splnily v ochranné lhůtě.
(2) Ochranná lhůta činí 42 dnů od skončení zaměstnání; jestliže však zaměstnanec byl naposledy zaměstnán po kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik dnů byl naposledy zaměstnán. U žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta vždy šest měsíců.
(3) Vznikne-li v ochranné lhůtě znovu pojištění podle tohoto zákona, staví se běh ochranné lhůty po dobu trvání tohoto pojištění. Ochranná lhůta získaná novým pojištěním se připočítává k nevyčerpanému zbytku dřívější ochranné lhůty až do nejvyšší výměry 42 dnů. Vznikem pojištění, popřípadě zabezpečení podle jiných předpisů ochranná lhůta zaniká. Vznikem účasti na důchodovém pojištění nebo nemocenském pojištění osob samostatně výdělečně činných však ochranná lhůta nezaniká, pokud jde o nárok na nemocenské a peněžitou pomoc v mateřství náležející z pojištění podle tohoto zákona; v tomto případě ochranná lhůta zaniká až dnem vzniku nároku na tyto dávky z nemocenského pojištění osob samostatně výdělečně činných, pokud již podle odstavce 2 neuplynula dříve.
Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění:
n) osoby vedené v evidenci úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání po dobu, po kterou jim náleží podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci, a v rozsahu nejvýše tří let též po dobu, po kterou jim tato podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci nenáleží, s tím, že tato doba tří let se zjišťuje zpětně ode dne vzniku nároku na důchod a nezapočítává se do ní doba účasti na pojištění podle § 6 odst. 1 písm. a) a odst. 2 a doba výkonu výdělečné činnosti, která podle zvláštního právního předpisu nebrání (není překážkou) zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, a to i když tato činnost zakládá účast na pojištění,
Dobrý den,měla bych dotaz konkrétně na výpočet dávky na ÚP.Momentálně jsem v pracovní neschopnosti 2 měsíce a k poslednímu únoru budu dávat výpověď dohodou,kvůli organizačním důvodům a málo práce.Můj průměrný výdělek byl 12.500.- čistého,ale od ledna to díky nemocenské kleslo.Tak by mě zajímalo jak se to počítá.Práci zatím nemám,proto jsem nucena se na chvíli nahlásit na ÚP.Děkuji moc za odpověď.
pokud splníte dle § 39 a násl. zákona o zaměstnanosti podmínky pro přiznání podpory v nezaměstnanosti, tak ta by Vám byla dle § 50 zákona stanovena procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve Vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů (pokud se u Vás tyto pracovněprávní předpisy neuplatňovaly vzhledem k úpravě stanovené zvláštními právními předpisy pro právní vztah, ve kterém jste vykonávala své poslední ukončené zaměstnání, zjistí se pro účely podpory v nezaměstnanosti Váš průměrný měsíční čistý výdělek obdobně podle pracovněprávních předpisů).
Výpočet průměrného výdělku upravuje zákoník práce, § 351 a násl. Rozhodným obdobím je dle § 354 předchozí kalendářní čtvrtletí. Pokud Váš pracovní poměr tedy bude ukončen k 29.2.2008, bude rozhodným obdobím říjen – prosinec 2007.
Dobrý den, jsem těhotná, předtím na 4 roky RD /rodit budu v dubnu/, od ledna 2008 registrována na ÚP, paní u které jsem vedena, mě nutí si nechat vydat neschopenku 6t před porodem. MUDr mi jí napsat nechce, jelikož se to kteje s vystavením lístku na "mateřskou" PPM / i když mi na ni nevznikl nárok/ a odeslání mě do podonické poradny. Co se stane, když tu neschopenku na ÚP nedonesu, budu tam muset stále docházet a to i po porodu 1x za měsíc. Nemohu si v porodnici říci o nějakou omluvenku /"neschopenku"/pro ÚP, že nemohu docházet na návčtěvy? Čeká mě již 2 císařský řez /první byl velice kompikovaný/ je to důvot pro neschopnost po porodu? O PPM a RD bude žádat manžel /jeliož se nám to vyplatí/, mohu nadále zústat na ÚP a nemusím tak ukončovat evidenci 6t po porodu jak mi sprostředkovatelka doporučuje a mohu tam zůstat celých 6 měsíců? Děkuji za odpovědi Veronika H.
pokud chcete zůstat nadále v evidenci uchazečů o zaměstnání, musíte poskytovat úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání, tj. mimo jiné se dostavovat ve stanoveném termínu na ÚP. Právě jedna z možností, která Vás omlouvá na návštěvách na úřadu práce je pracovní neschopnost. Pokud tedy bude hospitalizována, požádejte lékaře o její vystavení a tu doručte na úřad práce.
Po porodu samozřejmě ukončit evidenci nemusíte. Budete však muset nadále poskytovat úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání. Úřad práce Vám bude nadále zprostředkovávat vhodné zaměstnání. Evidenci můžete pak kdykoliv ukončit na vlastní žádost.
Ještě upozorním, že jste povinna do 8 kalendářních dnů hlásit veškeré změny rozhodné pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání.
dne 31.1.08 mi skončil pracovní poměr z důvodu §52 písmeno c) ZP. Přihlásila jsem se na ÚP a zajímalo by mě, zda můžu vhledem k tomu, že pečuji o dítě mladší 4 let (dcera je narozená 18.11.04) trvat na práci na poloviční úvazek z důvodu péče o dceru. Děkuji předem za odpověď.
dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, máte právo na zprostředkování vhodného zaměstnání. Vhodným zaměstnáním, pokud tento zákon nestanoví jinak, je zaměstnání
Možnost požadovat pouze zaměstnání na poloviční úvazek není zákonem dána. Můžete to však uvést své zprostředkovatelce jako ostatní požadavky na zaměstnání (tuto možnost jste měla i při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání).
Pokud by Vám bylo nabídnuto zaměstnání, které by Vám z důvodu péče o dceru nevyhovovalo, je jeden z vážných důvodů pro jeho odmítnutí nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let dle § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti.
jsem vedena na ÚP,do září 07 zaměstnaneczajímalo by mě kdo mi letos bude počítat daně,myslím tím to roční vyúčtování které se podává v únoru,jestli si to budu muset zajistit sama nebo se obrátit na úřad práce?
úřad práce Vám roční vyúčtování neudělá. Pokud budete chtít roční vyúčtování provést, budete si ho muset udělat sama, popř. požádejte někoho, kdo Vám s ním pomůže.
Daňové přiznání musíte podat do 31.3.2008 příslušnému finančnímu úřadu.
Formuláře a pokyny lze stáhnout z internetu www.mfcr.cz ). Formuláře podle pokynů vyplníte.
Zaměstnavatel je povinen Vám vydat potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnění.
Úřad práce Vám vydá potvrzení o vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání.
<< 1 … 116 117 118 119 120 121 122 123 124