Source: http://www.jurablogs.com/topic/lag-koeln
Timestamp: 2017-11-22 09:49:15
Document Index: 276146423

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 125', '§ 3', '§ 3', '§ 20', '§ 850', '§ 623', '§ 12', '§ 823', '§ 1004', '§ 167', '§ 278']

LAG KöLN - JuraBlogs
… einen Arbeitnehmer noch so sehr ärgert, sollte er ein ordentliches Arbeitszeugnis ausstellen, das den anerkannten Regeln entspricht. Unsachliche Ausführungen und Orthographiefehler sollte man sich in einem Arbeitszeugnis besser gleich sparen, um weitere Kosten und Ärger zu vermeiden. Fundstelle: LAG Köln, Beschluss vom 14.02.2017, 12 Ta 17/17 Der Beitrag Das polemische Arbeitszeugnis erschien zuerst auf Justillon. …
Andreas Stephan/ Justillon - kuriose Rechtsnachrichtenin Arbeitsrecht- 201 Leser - April 27, 2017 5:05pm
… Regelung besteht im laufenden Arbeitsverhältnis ein Wettbewerbsverbot. Dies gilt sogar während des laufenden Kündigungsschutzverfahrens. Eine Konkurrenztätigkeit sieht das LAG Köln hier mit der Mitteilung über den Status der Berufstätigkeit noch nicht als erfüllt hat; danach liegt eine bloße Vorbereitungshandlung vor. Anders wäre es, wenn der Arbeitnehmer hier aktiv Kunden geworben hätte. Rechtsanwalt Andreas Martin …
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 78 Leser - April 20, 2017 3:42pm
… von daher der Arbeitgeber, der verspätet oder gar kein Lohn zahlt diese Pauschale in Höhe von € 40,00 an den Arbeitnehmer zahlen muss. Landesarbeitsgericht Köln spricht Arbeitnehmer die Schadenpauschale zu In der Pressemitteilung führte das LAG Köln dazu aus: Bei der 40-Euro-Pauschale handele es sich um eine Erweiterung der gesetzlichen Regelungen…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 70 Leser - December 1, 2016 1:12pm
… Eine Verdachtskündigung bietet sich für den Arbeitgeber immer dann an, wenn er kein positives Wissen einer gravierenden Arbeitsvertragspflichtverletzung (z.B. eine Straftat) hat, aber ein dringender Tatverdacht besteht. dringender Tatverdacht erforderlich An den dringenden Tatverdacht sind hohe Anforderungen zu stellen. Nach dem LAG Köln (Urteil…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 148 Leser - June 5, 2016 11:32am
… Ein aktuelles Urteil des LAG Köln (4 Sa 615/15) dreht sich um die Frage, inwiefern Arbeitgeber bei drohenden Ausschlussfristen, etwa in Tarif- oder Arbeitsverträgen, Hinweispflichten treffen. Wenn solche Ausschlussfristen ablaufen, können sich die Parteien einer entsprechenden Vereinbarung nicht mehr auf ihre Recht berufen. In welchem Umfang das…
Fernsehanwaltin Arbeitsrecht- 86 Leser - April 7, 2016 9:00am
… nicht gelten lassen. Der Arbeitnehmer klagte und letztendlich landete der Fall in der Berufungsinstanz vor dem LAG Köln (Urteil vom 11.9.2015 – 4 Sa 425/15 ) welches einen Vergütungsanspruch für die geleisteten Überstunden des Arbeitnehmers bejahte. Das Landesarbeitsgericht Köln führte dazu aus, dass nach ständiger Rechtsprechung des…
… mündlich eine Befristung vereinbart und nimmt dann der Arbeitnehmer die Arbeit auf und wird dann nachträglich die Befristung schriftlich fixiert, so ist diese nichtig (§ 14 Abs. 4 TzBfG i.V.m. § 125 BGB). Dies ist der Fall, der vom LAG Köln entschieden wurde. Fall 2: keine Befristungsabrede, dann schriftliche Befristung nach Arbeitsaufnahme Ein…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 119 Leser - March 1, 2016 11:36am
… Nach § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz muss der Arbeitgeber maximal für 6 Wochen während der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers den Lohn fortzahlen. § 3 Abs. 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz lautet: (1) Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 226 Leser - July 16, 2015 12:42pm
…, Studienbeihilfen und ähnliche Bezüge; 7. Sterbe- und Gnadenbezüge aus Arbeits- oder Dienstverhältnissen; 8. Blindenzulagen. Nach der Nr. 4 der obigen Vorschrift ist eine Weihnachtsvergütung in begrenzter Höhe unpfändbar. Das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 6.3.2015 – 4 Sa 871/14) hat nun entschieden, dass eine Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD keine Weihnachtsvergütung im Sinn von § 850 a Nr. 4 ZPO ist und von daher kein besonderer Pfändungsschutz besteht. Anwalt Andreas Martin …
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 168 Leser - June 24, 2015 1:32pm
… Das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 15.5.2014 – 7 Sa 998/13) hat entschieden, dass eine eingescannte Unterschrift unter einem Kündigungsschreiben nicht die Schriftform des § 623 BGB wahrt. Darüber hinaus war in diesem Fall auch noch die gescannte Unterschrift von einer Person, die überhaupt nicht zum Ausspruch einer Kündigung berechtigt…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 81 Leser - March 19, 2015 1:36pm
… – was nachvollziehbar ist – dem Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Dagegen wehrte sich der Arbeitnehmer und klagte u.a. gegen die Kündigung. Das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 23. Januar 2014 · Az. 7 Sa 97/13) sah grundsätzlich in den im Telefonat geäußerten Vorwürfen gegenüber dem Anwalt der Gegenseite…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 6 Leser - October 23, 2014 9:08am
… Wer sich bisher über die Streik der Piloten gewundert hat, wird jetzt sehr erstaunt sein. Piloten scheinen nicht nur viel Geld zu verdienen, sondern auch äußerst eitel zu sein. Diskriminierung einmal anders. Die Piloten der Lufthansa waren nach „Betriebsvereinbarung Dienstbekleidung“ während des Flugeinsatzes verpflichtet eine Dienstuniform zu…
… Erkrankung an. Wer im Hauptjob Bauarbeiter ist, kann mit einem gebrochenen Bein diese Tätigkeit nicht ausüben, aber wohl eine Nebentätigkeit am Computer. Entscheidend ist, ob die Tätigkeit im Nebenjob den Heilungsprozess beeinträchtigt bzw. gefährdet oder nicht. Rechtsprechung zur nebenberuflichen Tätigkeit bei Krankheit Das LAG Köln (Urteil vom…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Abmahnung- 54 Leser - April 18, 2014 7:41am
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Abmahnung- 194 Leser - April 18, 2014 7:41am
… LAG Köln, Urteil vom 06.05.2013, Az. 2 Sa 62/13 § 12 BGB, § 823 BGB, § 1004 BGB Das LAG Köln hat entschieden, dass der Betriebsrat eines Instituts eine Internetdomain mit dem Institutsnamen und dem Zusatz “-br” nutzen darf. Dadurch entstehe keine Verwechslungsgefahr mit der Domain des Instituts. Dies sei jedenfalls vorliegend der Fall, da die…
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