Source: http://www.epi.sk/odborny-clanok/itemid/316589
Timestamp: 2014-12-18 04:01:35+00:00
Document Index: 14558368

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 10', '§ 130', '§ 130', '§ 131', '§ 131', '§ 132', '§ 132', '§ 293', '§ 136', '§ 136', '§ 135', '§ 137', '§ 130', '§ 131', '§ 131', '§ 22', '§ 138', '§ 137', '§ 131', '§ 132', '§ 132', '§ 133', '§ 138', '§ 135', '§ 137', '§ 10', '§ 38', '§ 130', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 133', '§ 138', '§ 293', '§ 137', '§ 131', '§ 293', '§ 137', '§ 137', '§ 137', '§ 12', '§ 10', '§ 137', '§ 2', '§ 12', '§ 137', '§ 5', '§ 5', '§ 130', '§ 132', '§ 136', '§ 137', '§ 5', '§ 12', '§ 132', '§ 137', '§ 5', '§ 131', '§ 137', '§ 5', '§ 131', '§ 137', '§ 5', '§ 131', '§ 137', '§ 5', '§ 12', '§ 132', '§ 137', '§ 5', '§ 131', '§ 137', '§ 12', '§ 10', '§ 131', '§ 131', '§ 132', '§ 132', '§ 133', '§ 138', '§ 136', '§ 136', '§ 135', '§ 137', '§ 293', '§ 18', '§ 135', '§ 138', '§ 137', '§ 131', '§ 137', '§ 12', '§ 137', '§ 4', '§ 131', '§ 4', '§ 137', '§ 131', '§ 131', '§ 137', '§ 133', '§ 138', '§ 135', '§ 131', '§ 4', '§ 132', '§ 4', '§ 137', '§ 130', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 136', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 12', '§ 13', '§ 12', '§ 13', '§ 13', '§ 130', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 136', '§ 138', '§ 13', '§ 12', '§ 11', '§ 13', '§ 11', '§ 12', '§ 130', '§ 132', '§ 138', '§ 138', '§ 15', '§ 131', '§ 138', '§ 132', '§ 138', '§ 138', '§ 14', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 15', '§ 19', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 26', '§ 19', '§ 138', '§ 10', '§ 38', '§ 7', '§ 8', '§ 7', '§ 8', '§ 7', '§ 8', '§ 13', '§ 3', '§ 50', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 13', '§ 138', '§ 129', '§ 5', '§ 5', '§ 6', '§ 3', '§ 21', '§ 6', '§ 138', '§ 6', '§ 138', '§ 128', '§ 19', '§ 223', '§ 226', '§ 228', '§ 227', '§ 227', '§ 3', '§ 13', '§ 10', '§ 10', '§ 12', '§ 10', '§ 38', '§ 10', '§ 10', '§ 7', '§ 8', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 16', '§ 5', '§ 6', '§ 43', '§ 70', '§ 73', '§ 2', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 21', '§ 138']

štvrtok 18. decembra 2014, Sláva/Slávka
Právny stav od01.01.2013Právny stav do30.06.2013
Dátum publikácie05.02.2013
Právne oblastiDane z príjmuDaňové a poplatkové právoInštitúcie vykonávajúce poistenieSociálne poistenieDohody o prácach mimo pracovného pomeruNáhrady v pracovnom práveOdmena za prácu, mzda, platOsobitné pracovné podmienkyPersonalistikaPracovno - právne vzťahyRiadenie práceStarostlivosť o zamestnancovZástupcovia zamestnancovZamestnanosťZmluvy v pracovnom práveDôchodkové zabezpečenieGarančný fondKonanie vo veciach sociálneho zabezpečeniaNemocenské poisteniePoistenie v nezamestnanostiSociálna poisťovňaZdravotné poistenieZdravotné poisťovneÚrazové poistenie
Anotácia:Prehľad odvodov poistného od 1. 1. 2013 v podobe tabuliek obsahuje percentuálne sadzby pre jednotlivé kategórie poistencov a maximálne vymeriavacie základy a poistné z maximálneho vymeriavacieho základu pre všetky kategórie poistencov, minimálne vymeriavacie základy a poistné z minimálneho vymeriavacieho základu pre prípady, keď je minimálny vymeriavací základ ustanovený. Anotácia:Prehľad odvodov poistného od 1. 1. 2013 v podobe tabuliek obsahuje percentuálne sadzby pre jednotlivé kategórie poistencov amaximálne vymeriavacie základy a poistné z maximálneho vymeriavacieho základu pre všetky kategórie poistencov, minimálne vymeriavacie základy a poistné z minimálneho vymeriavacieho základu pre prípady, keď je minimálny vymeriavací základ ustanovený Údaje v tabuľkách vychádzajú z/zo:zákona č. 580/2004 Z. z.o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZZP“), zákona č. 461/2003 Z. z.o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“), zákona č. 43/2004 Z. z.o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „ZSDS“), zákon č. 595/2003 Z. z.o dani z príjmov v znení neskorších predpisov („ZDP“), opatrenia MPSVR SR č. 136/2012 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2011 vo výške 9 432 €, čo je 786 €/mesiac, z ktorého sa určuje v období od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 minimálny a maximálny vymeriavací základ, nariadenia vlády SR č. 326/2012 Z. z., ktorým sa zvyšuje minimálna mzda od 1. 1. 2013 na sumu 337,70 €/mesiac. Keďže minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca ZZPa ZSPneurčuje, vymeriavací základ vo výške minimálnej mzdy sa vzťahuje iba na zamestnancov odmeňovaných mzdou podľa Zákonníka prácev prípade, ak odpracujú celý mesiac. 1. Zamestnanec v pracovnom pomereTabuľka č. 1.1
z VZ zamestnancamin. VZ 337,70 € – 33,77 €
max. VZ 3 930,00 € – 393,00 €§ 12 ods. 1 písm. d) ZZP4 %
z VZ zamestnancamin. VZ 337,70 € – 13,50 €
max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP
z VZ zamestnancamin. VZ 337,70 € – 4,72 €
max. VZ 3 930,00 € – 55,02 €§ 130 písm. b) ZSP1,4 %
max. VZ 3 930,00 € – 55,02 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP1. pilier14 %
z VZ zamestnancamin. VZ 337,70 € – 47,27 € max. VZ 3 930,00 € – 550,20 €§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP4 %
max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IP3 %
z VZ zamestnancamin. VZ 337,70 € – 10,13 € max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €§ 132 písm. b) ZSP3 %
z VZ zamestnancamin. VZ 337,70 € – 10,13 €
max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP0,8 %
§ 293by ZSPneplatí0,8 %PvN1 %
z VZ zamestnancamin. VZ 337,70 € – 3,37 €
max. VZ 3 930,00 € – 39,30 €§ 136 písm. b) ZSP1 %
max. VZ 3 930,00 € – 39,30 €§ 136 písm. a) ZSP2 %GP0,25 %
z VZ zamestnancamin. VZ 337,70 € – 0,84 € max. VZ 3 930,00 € – 9,82 €§ 135 ZSPneplatí0,25 %RFS4,75 %
z VZ zamestnancamin. VZ 337,70 € – 16,04 €
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom35,2 %13,4 %48,6 %Tabuľka č. 1.2
max. VZ 3 930,00 € – 55,02 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP
1. pilier10 %
z VZ zamestnancamin. VZ 337,70 € – 33,77 € max. VZ 3 930,00 € – 393,00 €§ 131 ods. 2 písm. b) bod 1 ZSP4 %
max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 131 ods. 2 písm. a) ZSP14 %StSp
2. pilier4 %
z VZ zamestnancamin. VZ 337,70 € – 13,50 € max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 22 písm. a) ZSDS
§ 138 ods. 1 ZSPneplatí4 %IP3 %
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom35,2 %13,4 %48,6 %Tabuľka č. 1.3
max. VZ 3 930,00 € – 550,20 €§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP4 %
max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €§ 132 písm. b) ZSP3 %
§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP0,8 %
min. VZ nie je určený max. VZ z neobmedz. VZ zamestnanca*§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8,
max. VZ 3 930,00 € – 9,82 €§ 135 ZSPneplatí0,25 %RFS4,75 %
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom35,2 %13,4 %48,6 %Tabuľka č. 1.4
Zamestnanec bez účasti na základnom imaní spoločnosti alebo družstva s príjmom, ktorým je podiel na zisku podľa ZSPPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZPneplatí14 %max. VZ 94 320,00 € –13 204,80 €preddavky zráža a odvádza platiteľ dividend vyplatených za účtovné obdobie 2013§ 10b ods. 1 písm. e) ZZP
§ 38b ods. 9 ZZP14 %NP1,4 %
podiel na zisku max. VZ 3 930,00 € – 55,02 €§ 130 písm. b) ZSP1,4 %
podiel na zisku max. VZ 3 930,00 € – 55,02 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP1. pilier14 %
podiel na zisku max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IP3 %
podiel na zisku max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP0,8 %
z neobmedz. VZ zamestnanca*§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8, § 293by ZSPneplatí0,8 %PvN1 %
podiel na zisku max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom25,2 %23,4 %48,6 %Tabuľka č. 1.5
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, poberateľ starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, ktorý má pozastavený dôchodok z dôvodu súbehu príjmu, ak odpracuje celý mesiacPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IPneplatíneplatí0 %ÚP0,8 %
§ 293by ZSPneplatí0,8 %PvNneplatíneplatí0 %GP0,25 %
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom31,2 %9,4 %40,6 %Tabuľka č. 1.6
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, poberateľ výsluhového dôchodku, ak odpracuje celý mesiacPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom35,2 %13,4 %48,6 %Tabuľka č. 1.7
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý je dôchodkovo poistený a dovŕšil dôchodkový vek, ak odpracuje celý mesiacPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom31,2 %9,4 %40,6 %Tabuľka č. 1.8
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac 70 %, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, ak odpracuje celý mesiacPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP5 %
z VZ zamestnancamin. VZ 337,70 € – 16,88 €
max. VZ 3 930,00 € – 196,50 €§ 12 ods. 1 písm. d) ZZP2 %
z VZ zamestnancamin. VZ 337,70 € – 6,75 €
max. VZ 3 930,00 € – 78,60 €§ 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom29,2 %10,4 %39,6 %Tabuľka č. 1.9
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, ktorý sa považuje za občana s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, posúdený podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia, poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac 70 %, ak odpracuje celý mesiacPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP5 %
§ 12 ods. 1 písm. a) a ods. 2 písm. b) ZZP7 %NP1,4 %
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom30,2 %11,4 %41,6 %2. Zamestnanec v právnom vzťahu s príjmom podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, ktorý zakladá nárok na pravidelný a nepravidelný príjemTabuľka č. 2.1
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvyPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 930,00 € – 55,02 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP1. pilier14 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚPneplatíneplatí0 %PvN1 %
max. VZ 3 930,00 € – 39,30 €§ 136 písm. a) ZSP2 %GPneplatíneplatí0 %RFS4,75 %
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom34,15 %13,4 %47,55 %Tabuľka č. 2.2
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvyPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP14 %NPneplatíneplatí0 %StP1. pilier14 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚPneplatíneplatí0 %PvNneplatíneplatí0 %GPneplatíneplatí0 %RFS4,75 %
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom31,75 %11,00 %42,75 %Tabuľka č. 2.3
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy – poberateľ starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, ktorý má pozastavený dôchodok z dôvodu súbehu príjmuPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IPneplatíneplatí0 %ÚPneplatíneplatí0 %PvNneplatí
0 %GPneplatíneplatí0 %RFS4,75 %
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom30,15 %9,4 %39,55 %Tabuľka č. 2.4
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy, poberateľ starobného dôchodku, poberateľ predčasného starobného dôchodku, ktorý má pozastavený dôchodok z dôvodu súbehu príjmu, poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vekPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IPneplatíneplatí0 %ÚPneplatíneplatí0 %PvNneplatíneplatí0 %GPneplatíneplatí0 %RFS4,75 %
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom28,75 %8,00 %36,75 %Tabuľka č. 2.5
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy – poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac 70 %, ktorý dovŕšil dôchodkový vekPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP5 %
max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IP3 % z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom28,15 %10,4 %38,55 %Tabuľka č. 2.6
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy – poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac 70 %, ktorý dovŕšil dôchodkový vekPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP5 %
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP7 %NPneplatíneplatí0 %StP1. pilier14 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚPneplatíneplatí0 %PvNneplatí
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom26,75 %9 %35,75 %Tabuľka č. 2.7
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy – poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vekPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IPneplatíneplatí0 %ÚPneplatíneplatí0 %PvN1 %
max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom31,15 %10,4 %41,55 %3. Zamestnanec s príjmom na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa Zákonníka práceTabuľka č. 3.1Zamestnanec s pravidelným príjmom pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti (nie je poberateľom starobného dôchodku, poberateľom invalidného dôchodku, poberateľom výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek a poberateľom invalidného výsluhového dôchodku, poberateľom predčasného starobného dôchodku)PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 393,00 €§ 12 ods. 1 písm. d) ZZP4 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP
z vyplatenej odmenymin. VZ 337,70 € – 4,72 €
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 550,20 €§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP4 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IP3 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €§ 132 písm. b) ZSP3 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP0,8 %
z vyplatenej odmeny z neobmedz. VZ zamestnanca*§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8,
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 39,30 €§ 136 písm. b) ZSP1 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 39,30 €§ 136 písm. a) ZSP2 %GP0,25 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 9,82 €§ 135 ZSPneplatí0,25 %RFS4,75 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom35,2 %13,4 %48,6 %Tabuľka č. 3.2Zamestnanec s nepravidelným príjmom pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti (nie je poberateľom starobného dôchodku, poberateľom invalidného dôchodku, poberateľom výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, poberateľom invalidného výsluhového dôchodku, poberateľom predčasného starobného dôchodku)PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
§ 293by ZSPneplatí0,8 %PvNneplatíneplatí
0 %GP0,25 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 9,82 €§ 18 ods.1, § 135, § 138 ods. 8 ZSPneplatí0,25 %RFS4,75 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom32,80 %11,0 %43,80 %Tabuľka č. 3.3Zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, ktorý má pozastavené poberanie predčasného starobného dôchodkuPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IPneplatíneplatí0 %ÚP0,8 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom31,2 %9,4 %40,6 %Tabuľka č. 3.4Zamestnanec s nepravidelným príjmom pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, ktorý má pozastavené poberanie predčasného starobného dôchodkuPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP14 %NPneplatíneplatí 0 %StP1. pilier14 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom29,8 %8 %37,8 %Tabuľka č. 3.5Zamestnanec pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, poberateľ invalidného dôchodku, poberateľ invalidného výsluhového dôchodku a študent do 26 rokov na základe dohody o brigádnickej práci študentov s príjmom nad 155 € (bez predloženia čestného vyhlásenia na uplatnenie zvýhodnenia platenia odvodov)PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZPneplatíneplatí 0 %NPneplatíneplatí0 %StP1. pilier14 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 4 ods. 2 ZSP
§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IP3 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €§ 4 ods. 2 ZSP
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom22,80 %7 %29,8 %Tabuľka č. 3.6Zamestnanec pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vekPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZPneplatíneplatí0 %NPneplatíneplatí0 %StP1. pilier14 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 550,20 €§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP
§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IPneplatíneplatí0 %ÚP0,8 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom19,8 %4 %23,8 %Tabuľka č. 3.7Zamestnanec pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov (žiak do 18 rokov veku s príjmom maximálne do 66 € a študent nad 18 rokov do 26 rokov s príjmom maximálne do 155 €), ktorý na uplatnenie zvýhodnenia predložil čestné vyhláseniePoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZPneplatíneplatí0 %NPneplatíneplatí0 %StPneplatíneplatí0 %IPneplatíneplatí0 %ÚP0,8 %
z vyplatenej odmeny z neobmedz. VZ zamestnanca*§ 133 ods. 1 ZSP,§ 138 ods. 8 ZSP,
z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 9,82 €§ 135 ZSPneplatí0,25 %RFSneplatíneplatí0 %Celkom1,05 %0 %1,05 %Tabuľka č. 3.8Zamestnanec pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov (žiak nad 18 rokov veku s príjmom nad 66 € a študent nad 18 rokov do 26 rokov s príjmom do 155 €), ktorý na uplatnenie zvýhodnenia odvodov predložil čestné vyhláseniePoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZPneplatíneplatí0 %NPneplatínaplatí0 %StP1. pilier14 %
z vyplatenej odmeny – zo sumy viac ako 66 €/mesiac alebo zo sumy viac ako 155 €/mesiacmax. VZ 3 930,00 € – 550,20 €§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP
z vyplatenej odmeny – zo sumy viac ako 66 €/mesiac alebo zo sumy viac ako 155 €/mesiacmax. VZ 3 930,00 € – 157,20 €§ 4 ods. 5 ZSP
z vyplatenej odmeny – zo sumy viac ako 66 €/mesiac alebo zo sumy viac ako 155 €/mesiacmax. VZ 3 930,00 € – 117,90 €§ 132 písm. b) ZSP3 %
z vyplatenej odmeny – zo sumy viac ako 66 €/mesiac alebo zo sumy viac ako 155 €/mesiac max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €§ 4 ods. 5 ZSP
z vyplatenej odmeny – zo sumy viac ako 66 €/mesiac alebo zo sumy viac ako 155 €/mesiac max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom22,8 %7 %29,8 %4. Povinne sociálne a zdravotne poistená SZČOTabuľka č. 4.1SZČO – povinne nemocensky, dôchodkovo a zdravotne poistená osoba od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol vyšší ako 4 078,68 €PoistenieSZČOZP14 %
max. VZ 3 930,00 € – 172,92 € § 130 písm. c) ZSP,
§ 138 ods. 2 a 5 ZSPStP18 % min. VZ 393,00 € – 70,74 € max. VZ 3 930,00 € – 707,40 €
§ 138 ods. 2 a 5 ZSPIP6 %
§ 138 ods. 2 a 5 ZSPÚPneplatíPvNneplatíGPneplatíRFS4,75 %
min. VZ 393,00 € – 18,66 € max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €
§ 138 ods. 2, 5 a 7 ZSPCelkom47,15 %Tabuľka č. 4.2SZČO – povinne nemocensky, dôchodkovo a zdravotne poistená osoba od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol vyšší ako 4 716 €PoistenieSZČOZP14 %
§ 138 ods. 2, 5 a 7 ZSPCelkom47,15 %Tabuľka č. 4.3
SZČO – povinne nemocensky, dôchodkovo a zdravotne poistená osoba od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol vyšší ako 4 078,68 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol vyšší ako 4 716,00 €, ktorá platí dobrovoľne aj PvNPoistenieSZČOZP14 %
§ 138 ods. 2 a 5 ZSPÚPneplatíPvN2 %min. VZ 393,00 € – 7,86 €max. VZ 3 930,00 € – 78,60 €§ 136 písm. c) ZSP
§ 138 ods. 5 a 6 ZSPGPneplatíRFS4,75 %
§ 138 ods. 2, 5 a 7 ZSPCelkom49,15 %Tabuľka č. 4.4SZČO – poberateľ starobného dôchodku alebo SZČO, ktorá má pozastavené poberanie predčasného starobného dôchodku, od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol vyšší ako 4 078,68 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol vyšší ako 4 716 €PoistenieSZČOZP14 %
§ 138 ods. 2 a 5 ZSPIPneplatíÚPneplatíPvNneplatíGPneplatíRFS4,75 %
§ 138 ods. 2, 5 a 7 ZSPCelkom41,15 %Tabuľka č. 4.5SZČO – poberateľ invalidného dôchodku a SZČO, ktorá sa považuje za občana s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorej miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol vyšší ako 4 078,68 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol vyšší ako 4 716 €PoistenieSZČOZP7 %
§ 138 ods. 2, 5 a 7 ZSPCelkom40,15 %Tabuľka č. 4.6
SZČO – povinne zdravotne poistená osoba od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol nižší ako 4 078,88 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol nižší ako 4 716 €PoistenieSZČOZP14 %
max. VZ 3 930,00 € – 550,20 €§ 12 ods. 1 písm. c) ZZP,
§ 13 ods. 2 ZZPCelkom14 %Tabuľka č. 4.7
SZČO – povinne zdravotne poistená osoba od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol nižší ako 4 078,88 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol nižší ako 4 716 € a je poberateľom invalidného dôchodku alebo občanom s ťažkým zdravotným postihnutím s mierou funkčnej poruchy o viac ako 50 %PoistenieSZČOZP7 %
max. VZ 3 930,00 € – 275,10 €§ 12 ods. 1 písm. c) a ods. 2 ZZP,
§ 13 ods. 2 ZZPCelkom7 %Tabuľka č. 4.8SZČO – 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol nižší ako 4 078,68 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol nižší ako 4 716 € a je dobrovoľne poistenáPoistenieSZČOZP14 %
§ 13 ods. 2 ZZPNPplatí dobrovoľne4,4 %
max. VZ 3 930,00 € – 172,92 € § 130 písm. d) ZSP,
§ 138 ods. 2 a 5 ZSPStPplatí dobrovoľne18 % min. VZ 393,00 € – 70,74 € max. VZ 3 930,00 € – 707,40 €
§ 138 ods. 2 a 5 ZSPIPplatí dobrovoľne6 %
§ 138 ods. 2 a 5 ZSPÚPneplatíPvNplatí dobrovoľne2 %min. VZ 393,00 € – 23,58 € max. VZ 3 930,00 € – 235,80 €§ 136 písm. c) ZSP
GPneplatíRFSplatí dobrovoľne4,75 %
§ 138 ods. 5 a 7 ZSPCelkom49,15 %5. SamoplatiteľTabuľka č. 5.1Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba)PoistenieSamoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba)ZP14 %
max. VZ 3 930,00 € – 550,20 €§ 13 ods. 3 ZZP,
§ 12 ods. 1 písm. e) a § 11 ods. 2 ZZPCelkom14 %Tabuľka č. 5.2
Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba) – osoba so zdravotným postihnutímPoistenieSamoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná
osoba) – osoba so zdravotným postihnutímZP7 %
max. VZ 3 930,00 € – 275,10 €§ 13 ods. 3 ZZP,
§ 11 ods. 2 ZZPCelkom7 %Tabuľka č. 5.3 Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba), ktorý si dobrovoľne platí sociálne poisteniePoistenieSamoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba),
max. VZ 3 930,00 € – 550,20 €§ 12 ods. 1 písm. e) ZZP,
max. VZ 3 930,00 € – 172,92 €§ 130 písm. d) ZSP,
min. VZ 393,00 € – 23,58 € max. VZ 3 930,00 € – 235,80 €§ 132 písm. d) ZSP,
§ 138 ods. 5 ZSPÚPneplatíPvNplatí dobrovoľne 2 %
min. VZ 393,00 € – 7,86 € max. VZ 3 930,00 € – 78,60 €
§ 138 ods. 5 a 7 ZSPCelkom49,15 %Tabuľka č. 5.4 Dobrovoľné dôchodkové poistenie (DDP)PoistenieKaždá osoba,
ktorá dovŕšila 16 rokov, má na území SR trvalý pobyt, povolenie na trvalý a prechodný pobyt a nemá priznaný predčasný starobný dôchodok§ 15 ods. 4 ZSPStP18 % zo sumy, ktorú si osoba určímin. VZ 393,00 € – 70,74 € max. VZ 3 930,00 € – 707,40 €
§ 131 ods. 1 písm. d) ZSP, § 138 ods. 5 ZSPIP6 % zo sumy, ktorú si osoba určí min. VZ 393,00 € – 23,58 €
max. VZ 3 930,00 € – 235,80 €§ 132 písm. d) ZSP,
§ 138 ods. 4 a 5 ZSPRFS4,75 % zo sumy, ktorú si osoba určímin. VZ 393,00 € – 18,66 € max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €
§ 138 ods. 4, 5 a 7 ZSPCelkom28,75 %Tabuľka č. 5.5 Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP)PoistenieKaždá osoba, ktorá dovŕšila 16 rokov, má na území SR trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobytalebo povolenie na trvalý pobyt, aka) nemá priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, b) nie je poberateľom invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového
veku a c) je súčasne dobrovoľne dôchodkovo poistená (DDP)§ 14 ods. 2 ZSPNP4,4 % zo sumy, ktorú si osoba určí§ 138 ods. 4 písm. a) ZSPmin. VZ 393,00 € – 17,29 €
§ 138 ods. 4 a 5 ZSPStP18 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. a) ZSPmin. VZ 393,00 € – 70,74 € max. VZ 3 930,00 € – 707,40 €
§ 131 ods. 1 písm. d) ZSP, § 138 ods. 4 a 5 ZSPIP6 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. a) ZSPmin. VZ 393,00 € – 23,58 €
§ 138 ods. 4 a 5 ZSPRFS4,75 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. a) ZSPmin. VZ 393,00 € – 18,66 € max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €
§ 138 ods. 4 a 5 a 7 ZSPCelkom33,15 %Tabuľka č. 5.6Dobrovoľné dôchodkové poistenie a dobrovoľné poistenie v nezamestnanostiPoistenieDobrovoľne dôchodkovo poistená osoba môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt a nemá priznaný predčasný starobný dôchodok.§ 15 ods. 4 ZSP
Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti môže byťa) fyzická osoba, ktorá je súčasne dobrovoľne nemocensky poistená a dobrovoľne dôchodkovo poistená§ 19 ods. 2 písm. a) ZSPNP4,4 % zo sumy, ktorú si osoba určí§ 138 ods. 4 písm. b) ZSPmin. VZ 393,00 € – 17,29 €
§ 138 ods. 4 a 5 ZSPStP18 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. c) ZSPmin. VZ 393,00 € – 70,74 € max. VZ 3 930,00 € – 707,40 €
§ 131 ods. 1 písm. d) ZSP, § 138 ods. 5 ZSPIP6 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. c) ZSPmin. VZ 393,00 € – 23,58 €
§ 138 ods. 5 ZSPRFS4,75 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. c) ZSPmin. VZ 393,00 € – 18,66 € max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €
§ 138 ods. 5 a 7 ZSPPvN2 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. c) ZSPmin. VZ 393,00 € – 7,86 €
§ 138 ods. 5 ZSPCelkom35,15 %Tabuľka č. 5.7Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN)PoistenieDobrovoľne poistená v nezamestnanosti (samostatne) môže byť len samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt a1. je povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená alebo2. má prerušené povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby z dôvodu uvedeného v § 26 ods. 4 prvej vete ZSP a nie je poberateľ dôchodku § 19 ods. 2 písm. b) a 3 písm. b) ZSPPvN2 % zo sumy, ktorú si osoba určímin. VZ 393,00 € – 7,86 €
§ 138 ods. 4 a 5 ZSPCelkom2 %6. Poistenie z príjmu z dividendTabuľka č. 6.1Osoba s účasťou na základnom imaní spoločnosti alebo družstva a členovia štatutárnych orgánov s príjmom, ktorým sú dividendy podľa ZZP, bez príjmu zo zárobkovej činnostiPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZPneplatí14 %max. VZ 94 320,00 € – 13 204,80 €preddavky zráža a odvádza platiteľ dividend vyplatených za účtovné obdobie 2013§ 10b ods. 1 písm. e) ZZP
§ 38b ods. 9 ZZP14 %7. Poistenie z príjmu dosiahnutého podľa § 7 ZDP a § 8 ZDPTabuľka č. 7.1 Osoba s príjmom len podľa § 7 a § 8 ZDPPoistenieOsoba s príjmom podľa § 7 a § 8 ZDPZP14 %
§ 13 ods. 7 ZZPCelkom14 %Použité skratky:Ročné zúčtovanie zdravotného poisteniaRZZPZdravotné poistenieZPNemocenské poistenieNPDôchodkové starobné poistenieStPDôchodkové starobné sporenieStSpInvalidné poistenieIPÚrazové poistenieÚPPoistenie v nezamestnanostiPvNGarančné poistenieGPRezervný fond solidarityRFSMinimálny vymeriavací základmin. VZMaximálny vymeriavací základmax. VZVZ sa neobmedzujeÚPPoistenec iba v 1. pilieri dôchodkového poisteniaStPZdravotné poistenie platí iba v mesiaci, v ktorom má vyplatený príjemZPDobrovoľné dôchodkové poistenieDDPDobrovoľné nemocenské poistenieDNPDobrovoľné poistenie v nezamestnanostiDPvNPOZNÁMKA1. Sociálne poistenieVymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. a) ZSP, je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa osobitného predpisu, ktorým je ZDP, príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca a príjmov zamestnanca poskytovaných zamestnávateľom podľa osobitného predpisu, napr. § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.Vymeriavací základ zamestnanca je aj podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva (§ 138 ods. 1 ZSP).Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca (§ 138 ods. 8 ZSP).Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby je podiel pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutého vykonávaním podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti, ktorý nie je znížený o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti, a koeficientu 1,486. Pomerná časť základu dane je časť pripadajúca na jeden kalendárny mesiac výkonu podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti.Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania, je v období od 1. júla do 30. septembra kalendárneho roka vymeriavací základ, z ktorého platila poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie do 30. júna kalendárneho roka (§ 138 ods. 2 ZSP).Vymeriavací základ poistenca, ktorý je dobrovoľne poistený, je ním určená suma (§ 138 ods. 4 ZSP).Minimálny vymeriavací základVymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, dobrovoľne nemocensky poistenej osoby, dobrovoľne dôchodkovo poistenej osoby a dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti je mesačne najmenej vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné (§ 138 ods. 5 ZSP).Maximálny vymeriavací základOd 1. 1. 2013 sa maximálne vymeriavacie základy pre všetky druhy sociálneho poistenia (okrem úrazového poistenia, ktoré ostáva bez obmedzenia) a zdravotného poistenia zjednocujú a zvyšujú na 5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na sociálne poistenie (§ 138 ods. 6 a 7 ZSP), maximálne 60-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý 2 roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu na zdravotné poistenie (§ 13 ods. 9 ZZP).Suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2011 je 9 432 € (zákon č. 136/2012 Z. z.).Jedna dvanástina všeobecného vymeriavacieho základu za rok 2011 je 786 € = priemerná mesačná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistená Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok 2011.Minimálny vymeriavací základ na sociálne poistenie pre rok 2013 je 393 €/mesiac (50 % zo 786 €), maximálny vymeriavací základ na sociálne poistenie pre rok 2013 je 3 930 €/mesiac (786 € x 5), 47 160 €/rok (3 930 € x 12 mesiacov).Na zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom sa vzťahuje nemocenské a dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Na zamestnanca s nepravidelným príjmom sa vzťahuje iba dôchodkové poistenie.Vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol (§ 138 ods. 17 ZSP).Suma poistného na jednotlivé druhy poistenia a poistného do rezervného fondu solidarity sa určuje z vymeriavacieho základu vždy samostatne. Jednotlivé sumy poistného sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol (§ 129 ods. 2 ZSP).Zárobková činnosť podľa ZSP pre zamestnanca je, ak osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 ZDP okrem nepeňažného príjmu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu, pre samostatne zárobkovo činnú osobu je dosahovanie príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP (§ 3 ods. 1 písm. a) a b) ZSP).Vznik a zánik povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby upravuje § 21 ZSP.Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osobe vzniká od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou bol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 ZSP, a zaniká 30. júna kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou nebol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 ZSP.Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osobe vzniká od 1. 7. 2012, ak jej príjem z podnikania za rok 2011 bol vyšší ako 4 078,68 € a od 1. 7. 2013, ak jej príjem z podnikania za rok 2012 bol vyšší ako 4 716 €.Výnimky z platenia poistnéhoPovinné invalidné poistenie podľa § 128 ods. 4 ZSP neplatí zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený, po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku ani poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšil dôchodkový vek. Poistné na invalidné poistenie neplatí za zamestnanca ani zamestnávateľ.Poistenie v nezamestnanosti sa podľa § 19 ods. 3 ZSP nevzťahuje na zamestnanca, ktorému bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, a zamestnanca, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil dôchodkový vek.Poistné z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeruZamestnávateľ môže v súlade s § 223 ods. 1 Zákonníka práce výnimočne uzatvárať s fyzickým osobami:dohody o vykonaní práce (§ 226 ZP), dohody o pracovnej činnosti (§ 228a ZP), dohody o brigádnickej práci študentov (§ 227 ZP).Povinnosť platiť poistné závisí od toho, či osoba vykonávajúca prácu na základe dohody dosahuje pravidelný alebo nepravidelný príjem, či ide o poberateľa dôchodku alebo žiaka strednej školy, študenta vysokej školy a či si uplatňujú odvodové zvýhodnenie pri DBPŠ.Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku (§ 227 ods. 1 ZP).Maximálna suma mesačného príjmu a maximálna suma priemerného mesačného príjmu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZSP z dohody o brigádnickej práci študentov pre žiaka strednej školy, ktorý nedovŕšil 18 rokov veku, je suma vo výške 8,39 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, a to až do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕši vek 18 rokov (8,39 % zo 786 € = 65,9454 € = 66 €), pre študenta vysokoškolského štúdia, ktorý nedovŕšil 26 rokov veku, suma vo výške 19,72 % (19,72 % zo 786 € = 154,9992 € = 155 €) až do konca kalendárneho roka, v ktorom študent dovŕši 26 rokov veku. Uvedené sumy sa zaokrúhľujú na celé euro nahor a na príslušný kalendárny rok sa ustanovia opatrením, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa údajov Štatistického úradu SR a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. októbra kalendárneho roka predchádzajúceho príslušnému kalendárnom roku.2. Zdravotné poistenieVymeriavací základ upravuje § 13 ZZP. Vymeriavací základ zamestnanca je plnenie poskytnuté zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP.Vymeriavací základ zamestnávateľa na účely platenia poistného je vymeriavací základ jeho zamestnanca.Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby je vo výške podielu základu dane z príjmov fyzických osôb zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. b) ZZP dosiahnutého v rozhodujúcom období, ktorý nie je znížený o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, povinný príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti, a koeficientu 1,486.Preddavok na poistné samostatne zárobkovo činnej osoby sa na rok 2013 určí vo výške určenej sadzbou poistného podľa § 12 ods. 1 písm. c) ZZP z podielu pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. b) ZZP dosiahnutého v roku 2011, ktorý nie je znížený o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, povinný príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti, a koeficientu 1,9 (§ 38b ods. 1 ZZP).Vymeriavací základ poistenca, ktorý má príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. e) ZZP (z dividend) a má povinnosť platiť poistné na zdravotné poistenie aj z tohto príjmu, je suma vyplatená v kalendárnom roku.Poistné platí aj poistenec, ktorý má príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. c) a d) ZZP (z kapitálového majetku podľa § 7 ZDP a ostatných príjmov podľa § 8 ZDP). Vymeriavací základ pre odvod poistného z týchto príjmov je vo výške základu dane z príjmu fyzických osôb v rozhodujúcom období.Minimálny vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby a samoplatiteľa na zdravotné poistenie je 50 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu (50 % zo 786 € = 393 €).Minimálny základ a vymeriavací základ sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol (§ 13 ods. 17 ZZP).Maximálny vymeriavací základ na zdravotné poistenie pre rok 2013 je 47 160 € (60 x 786 €), maximálny vymeriavací základ zvýšený o sumu vyplatených dividend za rok 2013 je najviac 120-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky, čiže 94 320 € [§ 13 ods. 9 písm. c) ZZP].Maximálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie môže za rok 2013 dosiahnuť v prípade osoby, ktorá mala vyplatené podiely na zisku, sumu až 141 480 €.Minimálny základ a vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol (§ 13 ods. 17 ZZP). Preddavok na poistné sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol (§ 16 ods. 1 ZZP).Zárobková činnosť zamestnanca podľa ZZP je, ak osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, ktorým je § 5 ods. 1 písm. a) až h), j) a k) a ods. 2 a 3 ZDP, okrem príjmov z dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku, dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku, odchodného, výsluhového príspevku alebo rekreačnej starostlivosti podľa osobitného predpisu.Zárobková činnosť pre samostatne zárobkovo činnú osobu je dosahovanie príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP okrem príjmu z výkonu činnosti osobného asistenta.Zárobkovou činnosťou nie je činnosť, na základe ktorej plynú príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 ods. 3 ZDP, a príjmy, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú oslobodené od dane podľa ZDP.Osoba so zdravotným postihnutím je fyzická osobaa) uznaná za invalidnú podľa § 70 až § 73 ZSP,b) s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50 % (§ 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia). Sadzba poistného pre osoby so zdravotným postihnutím sa uplatní v kalendárnom mesiaci, v ktorom bola táto osoba považovaná za osobu so zdravotným postihnutím aspoň jeden deň. 3. Starobné dôchodkové sporenieVymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na dôchodkové poistenie podľa § 138 ZSP.Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby povinne dôchodkovo poistenej a zúčastnenej na starobnom dôchodkovom sporení je vymeriavací základ povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby podľa § 138 ZSP.Vymeriavací základ dobrovoľne dôchodkovo poistenej osoby zúčastnenej na starobnom dôchodkovom sporení je vymeriavací základ dobrovoľne dôchodkovo poistenej osoby na platenie poistného na dôchodkové poistenie podľa § 138 ZSP.Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške vymeriavacieho základu podľa § 138 ZSP.Vymeriavací základ, z ktorého štát platí povinné príspevky podľa § 21 ods. 2 ZSP, je vymeriavací základ, z ktorého štát platí poistné na starobné poistenie a invalidné poistenie podľa § 138 ZSP.Vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.	Súvisí s právnymi predpismi136/2012 Z. z. - Opatrenie, ktorým sa ustanovuje suma vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2011311/2001 Z. z. - Zákonník práce326/2012 Z. z. - Nariadenie vlády o sume minimálnej mzdy na rok 201343/2004 Z. z. - Zákon o starobnom dôchodkovom sporení447/2008 Z. z. - Zákon o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia461/2003 Z. z. - Zákon o sociálnom poistení5/2004 Z. z. - Zákon o službách zamestnanosti580/2004 Z. z. - Zákon o zdravotnom poistení595/2003 Z. z. - Zákon o dani z príjmov