Source: https://www.slideshare.net/johnvillegax/captulo-1-11638421
Timestamp: 2017-04-24 08:53:06
Document Index: 216719150

Matched Legal Cases: ['artículo 75', 'artículo 2', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 19', 'Artículo 43']

Drug Global Production - India, Chi...
Capítulo 1Colombia:UNA ECONOMÍA CON PREDOMINIO DE MICROS, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAST al como ocurre en gran parte de los 1.1. ¿Cómo se clasifican las empresas Tamaño Monto de Activos Número de la empresa (SMMLV)* de empleados países del mundo, en Colombia las micros, en Colombia? pequeñas y medianas empresas son las Hasta el año 2000 no se contaba en el país con un Micro Menos de 500 Hasta 10más importantes generadoras de empleo. parámetro que permitiera clasificar a las empresas, Pequeña Entre 501 y hasta 5.000 Entre 11 y 50De acuerdo con las cifras del Ministerio de Comercio, lo que dificultaba diseñar programas y asignarIndustria y Turismo, las Mipymes ocupan el 80,8% recursos para beneficiar a las unidades productivas Mediana Entre 5.001 y hasta 30.000 Entre 51 y 200del personal empleado. De estas, el 50,3% se con mayores necesidades. Fue así como en ese año Grandes** Más de 30.000 Más de 200encuentra en las microempresas, el 17,6% en las se aprobó en el Congreso de la República la Ley 590 *SMMLV: salarios mínimos mensuales legales vigentes. o primera Ley Mipyme, que dio reconocimiento ** Estas empresas no están definidas en la Ley, pero se relacionan con carácter informativo.pequeñas y el 12,9% en las medianas. El restante jurídico a las micros, pequeñas y medianas empresas Gracias a estas leyes también se cuenta hoy con el19,2% es empleado por las grandes empresas1. en Colombia. La iniciativa determinó las condiciones Sistema Nacional de Apoyo a Mipymes4 en el queSegún las cifras del Departamento Administrativo con las cuales se define a cual categoría pertenece participan entes gubernamentales, algunas ONG yNacional de Estadística - DANE -, las microempresas cada unidad productiva, de acuerdo con el número entidades privadas. El Gobierno además estructurórepresentan el 92,5% del total del tejido de empleados y el valor de sus activos. Cuatro años e impulsó estrategias para facilitar el acceso deempresarial nacional y las Pymes alcanzan el 4,2%. después se aprobó la Ley 905 de 2004, que modificó estas empresas al mercado de bienes y servicios5,Esto explica el creciente interés del Gobierno y de el criterio de clasificación de la mediana empresa y diseñó instrumentos de promoción para apoyar ellas entidades privadas por generar mecanismos en cuanto al valor de sus activos. De acuerdo con desarrollo tecnológico y la capacitación del talentoque fomenten las actividades de este segmento y esta última Ley, en el país las empresas se clasifican humano, tales como el Fondo Colombiano para labrinden herramientas para fortalecer su gestión2. según los siguientes criterios3: Modernización y el Desarrollo tecnológico de las1 Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, Viceministerio de Desarrollo Empresarial, Dirección de Mipymes, Reporte de Mipymes No. 3, 2009. Disponible en: http://www.mincomercio.gov.co/econtent/Documentos/Mipymes/2008/ReporteMipymes03.pdf2 DANE, Censo Económico 2005 Disponible en: www.dane.gov.co3 El artículo 75 de la ley 1151 de 2007, que modificó el artículo 2 de la ley 905 de 2004, establece: para todos los efectos, se entiende por micro, incluidas las famiempresas, pequeña y mediana empresa, toda unidad de explotación económica, realizada por persona natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de servicios, rural o urbana que corresponda conjuntamente con los siguientes parámetros: No. de trabajadores permanentes y valor de las ventas brutas anuales y/o activos totales. Es importante aclarar que el criterio relacionado con ventas no ha sido aún reglamentado. 9 2.
Mipymes - Fomipyme -, adscrito al Ministerio de Comercio, 1.2. Impacto de las Mipymes en la economía Industria y Turismo. Además de ser las grandes generadoras de puestos de Quizás uno de los aportes más significativos de este cambio trabajo, las Mipymes son un eslabón muy importante en normativo fue facilitar el acceso de este segmento a líneas toda la cadena de producción de los diferentes sectores de especiales de crédito, en condiciones diferenciadas de tasa la economía. Las microempresas tienen más de la mitad de y plazo que respondieran a las necesidades de recursos la participación en el sector comercio, mientras las Pymes financieros de las Mipymes. Fue tan grande el impacto de son mayoría en el sector servicios. estas medidas, que el sector financiero privado modificó su esquema de atención para brindar valor agregado a sus Actividades con mayor clientes de ese segmento. presencia de microempresas Finalmente, también se crearon incentivos tributarios especiales que buscan aliviar la carga de las Mipymes que Comercio 53,4 % apenas empiezan sus actividades, como el sistema de pago gradual de obligaciones parafiscales6. Servicios 31,9 % Industria 11,0 % Número de empresas según tamaño Otros 3,7 % Categoría Unidades % participación Micro 1.336.051 92,6 Fuente: Dane, Censo Económico de 2005 Pequeña 46.200 3,2 De acuerdo con el reporte de Mipymes No.3 del Ministerio Mediana 7.447 0,5 de Comercio, Industria y Turismo de 2009 las microempresas del sector comercio se dedican especialmente a la venta de Subtotal 1.389.698 96,3 alimentos, prendas de vestir y sus accesorios. En servicios su Grande 1.844 0,1 actividad se relaciona con comidas preparadas, restaurantes No informa 50.575 3,5 y cafeterías. Las microempresas industriales fabrican Total 1.442.117 100 especialmente prendas de vestir, productos de panadería y Fuente: Dane, Censo Económico de 2005 muebles de hogar. 4 Mi Sistema Nacional de Apoyo y Promoción de las MIPYME, disponible en: http://www.mincomercio.gov.co/econtent/documentos/Mipymes/Mipymes01.htm 5 Ley 1150 de 2007 que brinda condiciones especiales para que las Mipymes participen en licitaciones públicas. 6 Decreto 525 de 2009 que reglamenta el beneficio del artículo 43 de la Ley 590 de 200010 3.
a. Acceso a servicios financieros 1.3. Productividad y eficiencia para competir Actividades con mayor b. Fomento a la formalización de la actividad En los últimos años se emprendieron esfuerzos por presencia de Pymes empresarial parte del Gobierno, mediante la implementación c. Fomento del mercado no financiero de normas y metodologías, orientados a mejorar Servicios 52,4% de servicios de desarrollo empresarial las condiciones para realizar negocios en el país. Comercio 23,2% Los resultados de esas iniciativas son positivos. d. Fortalecimiento de la capacidad de innovación y de transferencia De acuerdo con el informe Doing Business 20108, Industria 19,3% tecnológica que compara 183 economías, Colombia avanzó de Otros 5,1% manera significativa en varios de los aspectos clave e. Promoción del uso de TIC para mejorar el ambiente de las transacciones. Fuente: Dane, Censo Económico de 2005 En el ambiente general para hacer negocios se pasó f. Acceso a la formación para el trabajo del puesto 49 al 37, en la facilidad para abrir unaLas Pymes del sector servicios tienen participación g. Impulso al acceso a mercados empresa avanzamos del 82 al 74 y en protecciónmayoritaria en prácticas médicas, instituciones de los inversionistas del 25 al 5.prestadoras de servicios de salud así como en h. Fomento del emprendimientoeducación básica y secundaria. i. Articulación productiva y asociatividadEs tan importante la participación de las Mipymes empresarialen nuestra economía, que el Gobierno estructuróel Programa de Transformación Productiva con Estos sectores responden a las oportunidadesel que se pretende dar un impulso a los sectores de mercado que plantea una economía cada vezcon alto potencial exportador y de generación de más globalizada y a una política de impulso alvalor agregado, para convertirlos en sectores de comercio exterior que ha permitido la negociaciónclase mundial7. La iniciativa se propone mejorar la de 11 Tratados de Libre Comercio en ocho años.productividad y la competitividad de estos sectores Varios de estos tratados se encuentran en etapacon la implementación de nueve estrategias de aprobación en las instancias legislativasbásicas: de cada país.7 DNP, Conpes 3484 de 2007, Política Nacional para la Transformación Productiva y la Promoción de las Mipymes, un esfuerzo público - privado. Disponible en: http://www.dnp.gov.co/PortalWeb/Portals/0/archivos/documentos/Subdireccion/Conpes/3484.pdf8 Doing Business, Colombia, midiendo regulaciones para hacer negocios 2010. Disponible en: http://espanol.doingbusiness.org/ (fecha consulta) 11 4.
Estos datos muestran el interés del Gobierno por estas circunstancias para mejorar sus procesos, potencial de crecimiento a mediano y largo plazo crear condiciones que impulsen la competitividad incorporar nuevas tecnologías y ser más eficientes, y el impacto en la economía se ve reflejado en de nuestras empresas. Sin embargo, existen varios no podremos avanzar en materia de competitividad mayor empleo informal, así como en menores aspectos que deben ser gestionados por los propios frente a otras naciones. El primer paso para lograr ingresos para la inversión social y el desarrollo. Para empresarios para garantizar que avancemos ese objetivo es formalizar la actividad empresarial. promover un mayor grado de formalidad se han en el logro de los objetivos de productividad y Según el documento del Consejo Nacional de planteado diferentes iniciativas. Una de ellas es la competitividad. Estos puntos les permitirán a las Política Económica y Social (Conpes) 3484 de 2007, Guía Técnica Colombiana para la Formalización de empresas proyectarse en el largo plazo, con una una de las problemáticas más agudas en las micro Empresas, del Icontec. mejor rentabilidad, condiciones de trabajo dignas y pequeñas empresas es la informalidad. El 53% de El documento ofrece una descripción detallada de y nuevas oportunidades de crecimiento. este tipo de organizaciones no paga impuestos, el los pasos y procedimientos más adecuados para 45% no tiene registro mercantil y el 42% no lleva constituir legalmente una empresa, disminuyendo 1.3.1. Formalización empresarial registros contables. el riesgo de operación y cumpliendo con todas las El Gobierno puede crear unas condiciones más El resultado de esta situación es la existencia normas establecidas. favorables, pero si las empresas no aprovechan de empresas con baja rentabilidad y con escaso BENEFICIOS DE LA FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL9 3 Otorga existencia jurídica a una empresa, de tal forma que la convierte en un actor dinámico en los negocios a nivel nacional e internacional 3 Facilita el acceso a recursos financieros de la banca y a líneas de crédito en condiciones más competitivas 3 Abre las oportunidades para participar en procesos de contratación con el Estado y el sector privado 3 Promueve la competencia leal 3 Estimula la generación de empleo con calidad gracias al subsidio en parafiscales para empresas con menos de tres años de existencia 3 Genera nuevas oportunidades de negocio, alianzas y acuerdos con otros empresarios 3 Brinda confianza a los clientes, proveedores, accionistas 3 Facilita el acceso a mecanismos institucionales de apoyo empresarial 3 Mejora las posibilidades de participar en los mercados más exigentes y rentables 9 Icontec, Guía Técnica Colombiana GTC 184 para la Formalización Empresarial, 2009. Disponible en: http://www.mincomercio.gov.co/econtent/documentos/Publicaciones/GuiaFormalizacionEmpresarial.pdf12 5.
Hay tres opciones para constituir una empresa: como autorizar la responsabilidad ilimitada y solidaria, para alguno de los persona natural, persona jurídica y establecimiento socios. No exige junta directiva ni revisor fiscal, pero sí es obligatorio comercial. Para todos los casos hay que adelantar unas un contador. consultas previas: 3 Empresa Unipersonal (E.U)**: es el individuo que se constituye como empresario mediante escritura en Notaría o documento En este ejercicio debe indagar sobre los siguientes aspectos: privado ante la cámara de comercio con el debido reconocimiento de a. Nombre de la empresa: debe verificar que el nombre que tiene firma y contenido del documento. en mente para su empresa no se encuentre registrado. Defina el En este caso el empresario debe responder con su patrimonio de nombre de la sociedad, se sugiere uno que indique la actividad que manera ilimitada. Para esta figura no hay exigencia de órganos de desarrolla, tenga recordación y genere confianza en el cliente. Lo control y quien la constituye es una sola persona. puede hacer en las páginas de Internet de la cámara de comercio de 3 Sociedad Anónima*: se constituye mediante escritura pública ante su región o en el sitio: www.crearempresa.com.co Notario entre mínimo cinco accionistas quienes responden hasta por b. Marca de los productos: debe consultar si la marca que está el monto o aporte de capital respectivo que han suministrado para la pensando para su producto o servicio ya se encuentra protegida ante sociedad. Se exige la existencia de revisor fiscal y junta directiva. La la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC). periodicidad de reuniones y sus alcances se definen en los estatutos Esta es una protección de la marca diferente al registro del nombre de la compañía. de la empresa, que se adelanta ante la cámara de comercio de su 3 Otras opciones: también existen otras opciones como la sociedad ciudad. Esa consulta se puede adelantar en la página web www.sic. colectiva, la sociedad en comandita simple, la sociedad comandita gov.co, en las oficinas de la SIC o de la cámara de comercio de su por acciones y la empresa asociativa de trabajo. región. c. Tipo de Sociedad: debe seleccionar el tipo de sociedad de acuerdo d. Clasificación de su empresa por actividad económica (CIIU): al perfil que más se ajuste a sus necesidades, asesórese con la cámara Este código se puede consultar en la página www.crearempresa. de comercio de su región. Tipos de sociedades: com.co haciendo clic en el link consulta de actividad económica, el sistema lo arroja digitando la actividad en la que su empresa se va a 1. Proceso 3 Sociedad por Acciones Simplificada (S.A.S)*: se constituye desempeñar: mediante documento privado ante la cámara de comercio o escritura Ejemplo: “fabricación”. Este dato es indispensable para tramitar el pública ante Notario con uno o más accionistas, quienes responden documento de constitución y el Registro Único Empresarial (RUE). de constitución hasta por el monto del capital que han aportado a la sociedad. Su razón social será la denominación que definan sus accionistas e. Consulta de uso de suelo: no en todos los barrios de la ciudad seguido de las siglas “sociedad por acciones simplificada”; o de las se pueden abrir negocios. Hay zonas específicas para algunas de una empresa letras S.A.S. No hay obligaciones específicas respecto de los órganos actividades industriales. Esa consulta la puede hacer en las oficinas 1 de Gobierno y control de la compañía. En todo caso si deciden de la Secretaría de Planeación de su municipio, y para el caso de crearlos, deben quedar plasmados en los estatutos. Bogotá se puede consultar a través de la página: www.sdp.gov.co 3 Sociedad Limitada*: se constituye mediante escritura pública f. Simulador de pagos: este sistema le permite calcular el valor que ante Notaría entre mínimo dos socios y máximo veinticinco, quienes debe pagar por los trámites para registrar su empresa. responden hasta por el monto de sus aportes y, en algunos casos, El servicio lo encuentra en la página www.crearempresa.com.co según el Código de Comercio artículos 354, 355 y 357, se puede *La responsabilidad de los socios en caso de incumplimiento de algún contrato es limitada al valor de los aportes de los socios en la empresa. En caso de responsabilidad frente a prestaciones sociales, Dian y aportes parafiscales, los socios deben responder hasta por el porcentaje de sus aportes. **En caso de incumplimiento de algún contrato el empresario debe responder ilimitadamente con su patrimonio.1 Basado en Guía Técnica de Formalización Empresarial y el paso a paso para crear empresa de la Cámara de Comercio de Bogotá 13 6.
2. Trámites para el registro de su empresa o negocio 3. Trámites posteriores al registro de su empresa comercio o del registro mercantil; si tiene un establecimiento de a. Solicitud de consecutivo de facturación: este trámite se hace comercio, fotocopia del RUT de la empresa y del documento de a. Inscripción del Registro Único Tributario (RUT): cuando ya identificación del representante legal y de las personas que van a se han realizado las consultas antes mencionadas se debe solicitar ante la DIAN y se requiere cuando el empresario de acuerdo con su actividad es responsable del Impuesto al Valor Agregado (IVA). firmar como autorizados en la cuenta; balance y estado de pérdidas el RUT (Registro Único Tributario) en las oficinas de la Dirección de y ganancias o balance de iniciación, declaración de renta, si ya ha Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) o en el sitio Web de esa b. Afiliación a una ARP (Administradora de Riesgos presentado alguna; debe diligenciar un formulario de vinculación entidad: www.dian.gov.co Profesionales): es un paso fundamental para el garantizar para la empresa en el cual le preguntan generalidades sobre la Este documento se cataloga como la cédula tributaria con la que el bienestar de sus empleados y es una forma de asegurar su misma como razón social, ubicación geográfica, información del la DIAN lo identificará como una empresa que tiene obligaciones integridad física y mental. La ARP la escoge su empresa y el valor representante legal, actividad económica, ventas y egresos, monto tributarias. Esas obligaciones varían de acuerdo con la actividad de los aportes es a cargo del empleador. aproximado de los recursos que va a manejar la cuenta, origen de a la que se dedique la firma. Si lo hace por medio del canal web c. Afiliación de empleados a una EPS (Entidad Promotora de los mismos, referencias personales, comerciales y financieras, si las tenga en cuenta los siguientes pasos: Salud): además de ser una obligación legal, es clave para que tiene, entre otros aspectos. •	Ingrese	al	portal	www.dian.gov.co los empleados se sientan a gusto y perciban a una empresa que g. El Registro Mercantil: permite a todos los empresarios ejercer •	Seleccione	la	opción	“solicitud	inscripción	RUT”. se preocupa por su bienestar. El pago corresponde al 12,5% del cualquier actividad comercial y acreditar públicamente su calidad •	En	la	ventana	de	“tipo	inscripción”	seleccione salario devengado, 4% es asumido por el empleado y 8,5% por el de comerciante. Además, le permite tener acceso a información “CÁMARA DE COMERCIO”, luego haga clic en continuar. empleador. clave para que amplíe su portafolio de posibles clientes y •	Donde	pide	el	número	del	formulario,	(el	cual	deberá	d. Afiliación de los colaboradores a un fondo de pensiones proveedores. La Matrícula Mercantil hace pública la calidad de diligenciar en caso de haber ingresado previamente y cesantías: esta obligación está contemplada en la Ley comerciante, en la medida que hace visible al empresario frente a a diligenciar un borrador del formulario, de lo contrario no colombiana y su objetivo es garantizar un ingreso periódico a las potenciales clientes que consultan los registros. digite ninguna información), haga clic en continuar y diligencie personas cuando ya no tengan capacidad para trabajar (pensión) o Contiene información sobre los datos generales de los comerciantes el formulario RUT. cuando teniendo esa capacidad se queden sin trabajo (para el caso y de las sociedades. Recuerde que antes del 31 de marzo de b. Acta de constitución: toda empresa requiere de un acta de de las cesantías). cada año, todos los empresarios matriculados deben renovar su constitución. Si se trata de una escritura pública debe hacerse ante e. Afiliación a una caja de compensación familiar, al Sena matrícula y la de sus establecimientos de comercio. un Notario, si es un documento privado se hace directamente ante y al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): La inscripción de este registro tiene por objeto darle publicidad a la cámara de comercio, depende del tipo de sociedad que se escoja. nada mejor que un personal motivado y con bienestar en todas sus actos y sólo surte efecto frente a terceras personas desde el Por ejemplo, si es una sociedad por acciones simplificada (S.A.S.) se las esferas de su vida. Además de ser un requisito legal, genera momento en que se realiza. constituirán mediante documento privado autenticado. mayor productividad en los empleados. Las pequeñas y medianas h. Registro de libros de contabilidad ante la cámara de c. Registro Único Empresarial: en esta etapa el empresario empresas tienen un beneficio especial de reducción del pago de comercio: es un trámite que se adelanta ante la cámara de debe diligenciar ante la cámara de comercio el Registro Único aportes parafiscales como se estableció en el artículo 43 de la comercio y sirve para darle transparencia al manejo de su empresa. Empresarial (RUE). Este es un documento que se usa para Ley 590 de 2000. Este es exclusivo para Mipymes constituidas e Con la inscripción de los libros contables de su empresa, registrarse ante la cámara de comercio y es prerrequisito para instaladas después del 10 de julio de 20002. éstos ganan validez legal, y de esta manera usted cumple obtener el registro mercantil. También es útil para realizar trámites f. Apertura de cuenta bancaria: es necesario que tenga una con lo ordenado en el artículo 19 del Código de Comercio. desde cualquier cámara de comercio del país, sin importar la cuenta en la cual maneje exclusivamente los recursos de su Además, tiene como beneficio el ingreso a la base de datos de ciudad en la cual se haya registrado la empresa. negocio. Para la apertura de una cuenta de ahorros o de una cuenta la cámara de comercio de su región para ampliar su base de d. Inscripción en registro distrital o municipal de impuestos: corriente en una entidad financiera debe cumplir con los requisitos contactos. este trámite se adelanta en la secretaría de hacienda de su de información y de entrega de documentos que le van a solicitar, municipio o en las cámaras de comercio que tienen Centro de entre los cuales se pueden mencionar: original del certificado Atención Empresarial (CAE). de existencia y representación legal expedido por la cámara de 2 Por constituida se entiende para personas jurídicas la fecha de la escritura pública de constitución y para personas naturales la fecha de registro en la Cámara de Comercio. Por instalada se entiende cuando se presenta comunicación dirigida a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) manifestando la intención de acogerse a los beneficios con los datos básicos exigidos en el Artículo 43 de la Ley 59014 7.
1.3.2. Innovación ofrecen un mundo de conocimiento que antes era exclusivoSegún datos de la Segunda Encuesta de Innovación y Desarrollo de unos pocos. Ahora, por ejemplo, es mucho más sencilloTecnológico para la Industria Manufacturera (2004), las Pymes organizar las cuentas de su negocio, gracias a los aplicativos quetienen una baja capacidad de innovación en investigación y se pueden conseguir gratis en la red.desarrollo. Esta situación las deja expuestas a condiciones de También puede investigar qué hacen las empresas de su sectorcompetencia desfavorables ya que al no invertir en mecanismos en otras ciudades y países. Con esta información a la manoque le permitan conocer mejor a sus clientes, llevar a cabo puede anticiparse a las tendencias en los negocios.investigación para el diseño de nuevos productos y servicios e - Revise con frecuencia qué se puede mejorar en su empresaimplementar mejoras en sus procesos, las empresas pueden perder o negocio. Evalúe la imagen que ofrece, la disposición de losparticipación en el mercado, con la consecuente disminución espacios, el empaque de sus productos.de sus ventas. Una empresa que no innova es una empresa que Pero también es conveniente revisar otros aspectos de laesta en riesgo de desaparecer, pero el concepto es mucho más operación como las negociaciones con sus proveedores. Evalúesencillo de lo que puede parecer. A continuación, damos algunas sus precios, la calidad y la oportunidad en la entrega ya querecomendaciones que se pueden incorporar en la gestión de una podría tener la oportunidad de mejorar.empresa para promover la innovación: 1.3.3. GestiónCómo innovar en su impresa La productividad y la rentabilidad están directamente relacionadas - Identifique las necesidades y expectativas de sus clientes. con una gestión adecuada de la empresa. Esto implica administrar Procure tener claro qué busca el consumidor de su producto o con efectividad todos los recursos disponibles en el negocio para servicio cuando compra en su negocio: calidad, novedad, precio, obtener de ellos el mayor provecho: mano de obra, materiales, atención, cercanía, variedad, facilidad o comodidad. Con esta insumos, para lograrlo es necesario seguir las siguientes información disponible podrá reforzar esos ‘atributos’ que los recomendaciones: compradores ven en los productos o servicios de su empresa. Gestionar para Crecer - Aproveche las ventajas que ofrece la tecnología de información - Controlar todos los recursos de la empresa. Para conseguirlo y telecomunicaciones (TIC). Los computadores y el internet le lo más conveniente es llevar la contabilidad del negocio, 15 8.
así se pueden registrar los inventarios de materia prima, potencial de desarrollo es fundamental para conseguir las de producto terminado, los gastos efectuados y los ingresos metas que se proponen. A continuación, algunos consejos para por ventas. gestionar a su gente: - Con una contabilidad en orden es más fácil conocer si la •	Realice	un	proceso	de	selección	adecuado	y	conveniente	para	empresa está dando utilidad a su propietario. Al conocer su empresa. Evite que los lazos familiares o de amistad afecten cuánto se gasta en la compra de materias primas, el pago de su juicio para contratar personal. Lo más importante es evaluar empleados, de servicios públicos, arrendamientos e intereses las capacidades y la experiencia que tienen los candidatos o los (si tiene endeudamiento), entre otros, es posible conocer empleados para desempeñar una labor. cuánto entrega su negocio al final de cada ejercicio contable •	Antes	de	contratar	describa	con	claridad	lo	que	espera	de	sobre las ventas efectuadas. Recuerde que para crecer hay la persona que va trabajar para usted, qué funciones va a que ganar. desarrollar y cómo medirá su desempeño en el cargo. - Establezca las metas de ventas de su empresa, las cuales •	De	manera	periódica	evalúe	el	desempeño	de	su	personal,	deben estar sustentadas en el comportamiento histórico tenga en consideración cómo es su actitud frente al trabajo, de los ingresos, el plan de crecimiento del negocio y en su compromiso con la empresa, la iniciativa, la calidad de sus las perspectivas que se tienen sobre la situación económica relaciones interpersonales, su potencial de crecimiento en la del país. empresa y su interés por capacitarse. - Mejore la atención a los clientes en aspectos como los tiempos •	Revise	cómo	puede	mejorar	el	desempeño	de	su	personal.	Para	de entrega, la atención personalizada, la asesoría para efectuar estos efectos puede consultar los programas de formación que la compra, la presentación y la calidad de los productos. ofrecen entidades como el Sena, las cámaras de comercio y Bancóldex, entre otros. 1.3.4. Equipo de trabajo Hoy en los negocios lo que marca la diferencia entre las empresas exitosas y las que apenas sobreviven es el equipo humano. Un personal capacitado, comprometido con la empresa y con16 9.
1.4. Las empresas de familia Participación de las empresas familiares Participación de las sociedades en Colombia según tamaño de empresa familiares, según departamentoLas estadísticas demuestran que más del 65% Microempresas 73,1%de las empresas en el mundo son sociedades Valle 75,8%familiares. En Italia, el 99% de las sociedades Pequeña empresa 77,4% Santander 75,7%son empresas de familia, en los Estados Unidos Mediana 67,3% Atlántico 73,3%el 98%, en Gran Bretaña el 76%, en Brasil el 92%, Grande 46,8% Antioquia 67,8%en España el 71%. Fuente: Supersociedades, 2005.Una característica de este segmento es el alto nivel Bogotá 67,3% En algunos sectores es más evidente la presenciade mortalidad, pues según diversos estudios, una de sociedades familiares, como es el caso del Fuente: Supersociedades, 2005.empresa familiar tiene un promedio esperado comercio, la actividad inmobiliaria y de inversión. El mismo estudio de la Superintendencia dede vida equivalente a la mitad de lo que alcanzan Sociedades indica que en los resultados financieroslas empresas no familiares. Participación de las sociedades de este tipo de empresas se muestra la necesidadEn Estados Unidos el promedio esperado de vida familiares, según actividad económica de mejorar las prácticas orientadas a entregar unaen una empresa familiar es de 24 años, el 30% Comercio 75,2% mayor utilidad a los accionistas ya que, a pesar desobrevive a la segunda generación, el 10% a la Actividades inmobiliarias 70,5% ser muy eficientes en la gestión de sus activos paratercera y el 3% a la cuarta10. Actividades de inversión 70,3% generar ventas, no logran una rentabilidad mayor para sus propietarios.De acuerdo con cifras de la Superintendencia Agropecuario 69,4% Las sociedades de familia representan el 30%de Sociedades11, de las 19.109 empresas que Manufactura 69,2% de los activos de las empresas que reportaronentregaron balances en el 2005, el 70% eran Construcción 64,7% información y el 40% de los ingresos. Agrupan elsociedades de familia. Es decir, firmas en las que Transporte 61,4% 21% de la utilidad neta mientras que las empresasmás del 50% del capital pertenece a una misma Fuente: Supersociedades, 2005. no familiares generaron el 79%.familia. El Valle del Cauca y Santander son los La razón es que los costos y gastos de personalLa mayor participación de este tipo societario se ve departamentos en donde operan más firmas son mucho más altos en las sociedades familiares.en micro y pequeñas empresas. pertenecientes a grupos familiares. Dada la alta carga operativa y administrativa, el10 Gobernabilidad de la Empresa de Familia, Urrea Narváez, Joaquín,. Revista Universidad EAFIT, enero – marzo 2003. No. 12911 Superintendencia de Sociedades, Sociedades de Familia en Colombia, 2005. Grupo de Estadística. Disponible en: http://sirem.supersociedades.gov.co/SIREM/files/estudios/SOCIEDADES_DE_FAMILIA_EN_COLOMBIA_1.pdf 17 10.
margen operacional y neto de estas firmas fue del empresa se presentan las crisis, que entorpecen la a. Conformar una Asamblea de Familia, que 5,3% y 4%, mientras en las no familiares alcanzó el gestión del negocio y también pueden afectar el operará como órgano consultivo para el Consejo 13,6% y el 10,1%, respectivamente. entorno familiar. De acuerdo con investigaciones de Familia y elegirá a los miembros de éste. Sin realizadas por la Superintendencia de Sociedades, embargo, la asamblea no tiene capacidad de Razones de crisis en las empresas familiares la ausencia de preparación para el cambio tomar decisiones con respecto a la empresa. De acuerdo con los liquidadores que participaron generacional y la combinación de decisiones en procesos de este tipo de sociedades, las familiares son las principales dificultades que b. Constituir un Consejo de Familia, que servirá principales razones que llevaron a liquidar las enfrentan este tipo de organizaciones. A estos como instancia consultiva para la Junta Directiva empresas fueron: se suman la concentración de poder del líder de la sociedad y podrá decidir en los asuntos que cabeza de familia, fundador y socio controlante, involucren a la familia con la empresa. Elevado endeudamiento 61,4% los conflictos familiares, la carencia de capacidad Reducción en las ventas 41,4% y liderazgo de los administradores, la ausencia c. Diseñar y suscribir un Protocolo de Familia que Pérdidas frecuentes 36,6% de procedimientos, además de las dificultades permita establecer diversas medidas para Malos manejos administrativos 35,2% de financiamiento12. Un mecanismo que puede la resolución de conflictos, nombramiento Falta de preparación para competir 34,5% facilitar la resolución eficiente y equitativa de de miembros familiares en la empresa y los conflictos, incluso anticiparlos y establecer operaciones entre la compañía y sus socios. Estos resultados muestran la tendencia a buscar mecanismos de prevención, es la práctica de mecanismos de financiación con el sistema Buen Gobierno Corporativo. El objetivo de este Los expertos en empresas familiares sugieren financiero o por fuera de él, para atender los tipo de alternativas es regular la intervención seguir otras recomendaciones orientadas a costos y gastos operacionales y administrativos, en de los accionistas en la empresa, separar y mejorar la gestión de las empresas y a garantizar lugar de realizar capitalizaciones que mejoren la administrar independientemente los asuntos de mejores resultados financieros a mediano y largo estructura financiera de las empresas. la empresa y los de la familia propietaria13. Para plazo, asegurando así su durabilidad en el tiempo. Los expertos en empresas familiares explican que en lograr la perdurabilidad de la empresa familiar, este tipo de sociedades interactúan tres sistemas: la Guía Colombiana de Gobierno Corporativo para • Separe los gastos familiares y los gastos la familia, la propiedad y la administración de la Sociedades Cerradas y de Familia sugiere medidas de la empresa. Se recomienda separar estos empresa. Cuando no existe claridad en la manera específicas: gastos y establecer salarios para cada uno de en que estos tres se involucran en la gestión de la los familiares integrantes de la empresa, de tal 12 Superintendencia de Sociedades, Cámara de Comercio de Bogotá y Confecámaras, Guía Colombiana de Gobierno Corporativo para Sociedades Cerradas y de Familia. Módulo V, Sociedades de Familia. Septiembre de 2009. Disponible en: http://camara.ccb.org.co/documentos/4878_guiaGobiernocorporativo1.pdf 13 Op. cit. Gobernabilidad de la Empresa de Familia, Urrea Narváez, Joaquín.18 11.
manera que los gastos personales (servicios públicos, estudios, para entregarle el mando a otra persona. Aunque generalmente alimentación, recreación, entre otros) sean cubiertos con esa se piensa a largo plazo, existen circunstancias que obligan a asignación mensual, en lugar de crear auxilios especiales que no realizar una sucesión inmediata como cuando fallece el líder tienen relación con el desempeño en la empresa. - propietario y gerente de la empresa familiar - de manera inesperada. Quien lo suceda debe ser una persona idónea y con• Realice una adecuada selección de personal, de acuerdo las competencias necesarias para continuar su gestión. con las necesidades reales de la empresa. La selección de los equipos de trabajo deben orientarse en función de las •	El crecimiento implica apertura. En la medida en que el necesidades de la empresa y las competencias de las personas negocio se consolida es conveniente establecer órganos de para desempeñar una función con el mayor nivel de eficiencia. Gobierno que le ayuden a orientar y visualizar su organización Evite llenar las vacantes con los familiares que ‘necesitan el en el mediano y largo plazo. La visión de terceros, que no forman empleo’ y piense en lo que su compañía requiere para crecer. parte de la familia, ni de la propiedad accionaria, le puede ampliar las oportunidades para continuar con la dinámica. Los• Salarios justos para todos. La fijación de sueldos debe ser más convenientes son la junta directiva o el comité asesor, entre acorde con el rol desempeñado en la organización, las funciones otros. y las responsabilidades asignadas, también es importante tener en cuenta la capacidad de pago de la empresa y la realidad económica que maneja.• Establezca un mecanismo para la solución de conflictos entre los miembros familiares de la empresa. Uno de los mecanismos más utilizados es el Protocolo de Familia en el que se establecen las políticas y la forma adecuada para resolver situaciones en las que se enfrentan los miembros de la familia y que pueden poner en riesgo la estabilidad de la empresa.•	Prepárese para el traspaso generacional. La única manera de garantizar larga vida a su empresa es definiendo el esquema 19 Recommended
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