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Timestamp: 2018-04-20 12:47:57
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Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 47', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 87', 'artículo 40', 'artículo 38', 'artículo 35', 'artículo 26']

Convenio Colectivo de Empresa de DROSOLU, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de DROSOLU, S.L. (29008152012009) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de DROSOLU, S.L. (29008152012009) de Málaga
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DROSOLU, SOCIEDAD LIMITADA
Artículo 6. Indivisibilidad
Artículo 7. Absorción y compensación
Artículo 9. Traslado de centro
Artículo 32. Tablas de salarios por grupos profesionales para el año 2009
Artículo 35. Plus de locomoción
Artículo 47. Faltas leves
CAPÍTULO XI. Derechos de la representación legal de los trabajadores
ANEXO I. Tabla de salarios 2009
C. Colectivo Convenio colectivo de la empresa Drosolu, Sociedad Limitada. Codigo de convenio numero 2908152 Convenio afectado por 27/03/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009 Vigente
Modificacion/Interpretacion Anuncio para anular la publicacion del convenio colectivo de la empresa Drosolu, Sociedad Limitada por ser de aplicacion interprovincial 14/12/2009 Boletín Oficial de Málaga 14/12/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo de la empresa Drosolu, Sociedad Limitada. Codigo de convenio numero 2908152 27/03/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009
Convenio colectivo de la empresa Drosolu, Sociedad Limitada. Codigo de convenio numero 2908152 (Boletín Oficial de Málaga núm. 60 de 27/03/2009)
Expediente número 007/09. Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Drosolu, Sociedad Limitada, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, con fecha 14 de enero de 2009 código de convenio número 2908152, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Málaga, 5 de febrero de 2009. El Delegado Provincial de Empleo, firmado: Juan Carlos Lomeña Villalobos.
El presente convenio establece las condiciones de relaciones de trabajo entre la empresa Drosolu, Sociedad Limitada, y la totalidad de trabajadores encuadrados en la misma.
Las disposiciones del presente convenio, regirán para toda la plantilla de la empresa, independiente del lugar en el que se encuentre.
Estarán afectadas por las presentes condiciones de trabajo la empresa y trabajadores comprendidos en el artículo 1.º.
El presente convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2009, independientemente de la fecha de su publicación.
La vigencia del mismo será hasta el 31 de diciembre de 2013, renovándose por periodos anuales si no fuera denunciado de acuerdo con las normas legales o reglamentarias.
Estarán legitimados para formularla las mismas representaciones que lo estén para negociarlo, de acuerdo con el artículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores, y deberá comunicarlo a la otra parte por correo certificado, con acuse de recibo, y con un mes de anticipación a su terminación.
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente convenio se establecen con el carácter de mínimas, respetando las anteriormente adquiridas.
Este convenio deberá ser entendido como un todo orgánico e indivisible.
Serán compensables y absorbibles todas las cantidades entregadas a cuenta del convenio por la empresa durante la vigencia del anterior convenio o norma legal sustitutiva del mismo.
8.1 TRASLADOS DEFINITIVOS QUE EXIJAN CAMBIO DE RESIDENCIA HABITUAL.
8.2 DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES: Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores.
En este supuesto, los trabajadores que por necesidad de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a centros o lugares de trabajo distintos del habitual conforme a lo anteriormente contemplado, percibirán en concepto de dietas las cantidades máximas siguientes:
Los trabajadores afectados tendrán derecho además a la compensación de los gastos invertidos en la utilización de los medios públicos de transporte para su desplazamiento. Cuando en los desplazamientos el trabajador utilice medios propios de transporte, para lo que se requerirá previo acuerdo con la empresa, devengará en concepto de compensación de gastos por la utilización de su vehículo particular la cantidad de 0,19 euros por kilómetro.
1.Variar el lugar de prestación de servicios de los trabajadores, en aquellas ciudades en las que exista área metropolitana de influencia y dentro de los límites de la misma.
2. Cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo y trasladarlos a otro distinto radicado en la misma localidad o en municipios limítrofes, siempre dentro de la misma provincia, sin que ello devengue indemnización ni resarcimiento.
Las partes conscientes de la necesidad no solo de mantener sino de incrementar el trabajo estable, acuerdan establecer la aplicación de todos los incentivos legalmente establecidos para que pueda existir el mayor número de personal con contrato indefinido.
Mayor antigüedad total en la empresa. Contrato de mayor duración. La empresa afectada por el presente convenio con 50 o más trabajadores, darán cumplimiento a lo establecido en el artículo 38 de la Ley 13/1982, en materia de reserva de puestos de trabajo a cubrir por personas discapacitadas, teniendo las mismas condiciones y garantías salariales que el resto de trabajadores.
11.1 CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: Podrá celebrarse cuando concurran circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos que constituyan necesidades empresariales de carácter circunstancial, coyuntural o temporal.
Los contratos podrán tener la duración máxima establecida en el Estatuto de lo Trabajadores
11.2 CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO: Podrá celebrarse cuando concurran circunstancias especificas de campañas para el sector, y especialmente en NavidadReyes, y periodo PrimaveraVerano.
11.3 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Se estará a lo dispuesto en la Ley 12/2001.
11.4 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN: Tiene por objeto la adquisición de formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de una categoría, que requiere un determinado nivel de cualificación.
11.5 CONTRATO EN PRÁCTICAs: Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de oficial reconocido como equivalente, que habilite para el ejercicio profesional.
Ambas partes acuerda que el uso de las empresas de trabajo temporal, será para necesidades imprevistas y de forma puntual y no como práctica habitual.
En las relaciones de trabajo, podrá estipularse en el respectivo contrato, un periodo de prueba en función del grupo profesional para la que se contrata al trabajador, que en ningún caso excederá del aquí especificado.
Dichos periodos serán los que a continuación se especifican.
El trabajador que se proponga cesar voluntariamente en la empresa habrá de comunicarlo por escrito a la dirección de la misma con una antelación de quince días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios.
Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la misma antelación, obligará a este al abono en la liquidación del importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso, excepto durante el periodo de prueba y los contratos de interinidad.
18.1 GRUPO PROFESIONAL I.
Formación teórica básica equivalente como mínimo a graduado escolar o similar. El trabajador realiza tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un periodo breve de adaptación. Se encuadran dentro de este grupo las siguientes categorías:
Vendedor/Cajero: Es la persona que, previa la oportuna formación, realiza funciones sencillas propias de comercialización dentro de su área, colaborando con las personas afectas en sus distintas especialidades, tiene conocimientos prácticos de los artículos cuya venta le está confiada. Realiza el cobro y supervisión del negocio. Cuida del recuento de la mercancía para proceder a su reposición en tiempo oportuno, así como de su etiquetado, orden y adecentamiento. Efectúa los pedidos y es responsable del correcto funcionamiento del establecimiento, tanto en lo relacionado con las existencias de los productos para la venta como por lo que respecta al buen orden de los mismos, y custodia ante posibles hurtos o robos de mercanacia o efectivo, efectua los cobros de mercancías o abonos a clientes aplicando cualquier sistema establecido por la empresa, realizando asimismo el conteo y arqueo diario, debiendo asimismo mantener en orden y limpieza el centro de trabajo.
Coordinador comercial: Es la persona que se encarga de la coordinación de diferentes centros de trabajo. Repartidor: Es la persona que, además de realizar las tareas de mozo, clasifica las mercancías de acuerdo con sus características, distribuyéndolas a cada uno de los centros de trabajo, y coordinando el reparto.
Técnico informático: Es la persona que desarrolla un programa, documenta su trabajo y determina la técnica óptima a utilizar. Pone el programa a punto hasta que los resultados sean aceptados, llevando el seguimiento del mismo.
18.4 GRUPO PROFESIONAL IV: Formación teórica a nivel de Educación Universitaria, Formación Profesional de Grado Superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada. Realiza funciones con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando, dirección, control y supervisión de tareas y/o personas. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar. Se encuadran dentro de este grupo las siguientes categorías:
La jornada ordinaria diaria será de ocho horas. Cuando la jornada sea de forma continuada y exceda de seis horas, el tiempo de descanso será de 15 minutos.
Para la consecución de esta jornada y dado que los trabajos se realizarán de lunes sábado, se establecerá un sistema de turnos de trabajo para dar descanso a los trabajadores, pudiendo acumularse estos descanso hasta en tres meses.
En caso de producirse excesos de jornada por inventarios, se compensarán mediante descanso a la mayor brevedad posible.
La movilidad geográfica del personal para realización de estas tareas, será la imprescindible. en el caso de la movilidad incluyendo el área metropolitana, las dietas y suplidos que se ocasionen correrán a cargo de la empresa.
No obstante la compensarán dichas horas, se abonará, preferentemente, en descanso por el mismo tiempo equivalente de exceso de trabajo, y sin recargo. Durante la vigencia del presente Convenio se tenderá a la reducción de horas extraordinarias con el fin de aliviar la situación de paro existente en la actualidad.
Por motivos de organización del trabajo, la empresa podrá fraccionar este periodo.
Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, en su defecto con los trabajadores, al menos con un mes de anticipación a la fecha de su disfrute.
3. Quince días en caso de matrimonio, o cualquier tipo de unión en cualquier creencia religiosa.
4. Tres días en caso de nacimiento de hijo, hospitalización por accidente o enfermedad grave, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si se necesita desplazamiento superior a cien kilometros, la licencia será de cuatro días.
5. Un día por traslado del domicilio habitual, siempre y cuando el traslado implique cambio de residencia con mudanza de enseres,
6. Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, para asistencia a consultorio médico para acompañar a hijos menores de 10 años.
8. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos deberán aportar el justificante administrativo.
Los trabajadores, de acuerdo a la Leigslación vigente, tendrán derecho a la correspondiente reducción de jornada.
Las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones o sustituir por una reducción de su jornada en media hora.
31.1 SALARIO BASE.
31.2 COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES: es el especificado en el artículo 35.
El salario base anual y por hora para el año 2008 en el anexo a este convenio
Para los años siguientes, se aplicará una subida del ipc consolidado al terminar el año anterior.
Se percibirán tres pagas extraordinarias que se abonarán en los meses de marzo, correspondiente a la gratificación por beneficios, julio y diciembre, consistentes en una mensualidad completa sobre el salario base y complemento "ad personam".
Durante la vigencia del presente Convenio se establece el plus de locomoción por la cuantía de 60,00 euros y mes para 2009, igual para cada categoría, excepto para el contrato de aprendizaje que será de 55,00 euros.
Dicho importe se comenzará a percibir a partir del 1 de enero de 2009 y durante 11 meses. Durante el periodo de vacaciones no se percibirá dicha cantidad.
La realización de estas funciones llevan un complemento por su realización de 3,00 euros por día de trabajo efectivo, el citado plus se abonará a aquellos trabajadores que la empresa haya designado para la ejecución de la citada función, dejando de percibirlo cuando se deje de realizar, independientemente del tiempo que llevaran percibiéndolo, no quedando consolidado al tratarse de un plus por día y función efectivamente realizado.
1. Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, los porcentajes de incremento salarial pactados no serán de necesaria y obligada aplicación en aquellos casos que se acrediten, objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de los dos años anteriores. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para los años de vigencia del convenio.
La empresa deberá velar de manera especial por el cumplimiento de la normativa legal en materia de prevencón de riesgos laborales para las trabajadoras en periodo de gestación, a fin de evitar el riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras embarazadas o de parto reciente, adoptando las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Las medidas previstas serán también de aplicación durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así se certifique en los términos previstos en el artículo 26.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Finalizado el periodo de gestación, será integrada en el puesto de trabajo. Tendrá opción a modificar su horario la trabajadora con un hijo lactante durante el primer año.
La dirección de la empresa tendrán que adoptar las medidas y prácticas preventivas que en materia de prevención de riesgos laborales, y con el objeto de salvaguardar la salud de los trabajadores y trabajadoras se propongan desde alguna de las partes representadas en los órganos de representación antes señalados.
En caso de enfermedad o accidente de trabajo, las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de la base de cotización del mes anterior a la baja, durante un periodo maximo de 180 días, y solamente aplicable en la primera baja de cada año.
3. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, aunque no sea en presencia del público.
5. No atender al público con la corrección y diligencia debida.
7. La desobediencia a la Dirección de la empresa en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser calificada como falta grave.
5. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en 6 meses.
7. Cualquier comportamiento contrario a la dignidad y libertad sexual, cuyo carácter ofensivo e indeseado por parte de la víctima es o debería ser conocido por la persona que lo realiza, pudiendo interferir negativamente en su contexto laboral o cuando su aceptación sea utilizada como condición para evitar consecuencias adversas tanto en el desarrollo del trabajo como en las expectativas de promoción de la víctima.
9. El acoso moral que se ejerza a través de toda conducta gestual, verbal, comportamiento o actitud, que atenta por su repetición y/o sistematización contra la dignidad y la integridad física o psíquica de una persona, que se produce en el marco de organización y dirección de un empresario, degradando las condiciones de trabajo de la víctima y poniendo en peligro su empleo. Cuando este tipo de comportamiento tenga relación o como causa el sexo o el género de una persona, constituirá acoso moral discriminatorio.
10. La retirada de productos de la empresa, sin el oportuno pago, ya sea para uso particular, de familiares, o de cualquier otra forma.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extrañas a misma el contenido de éstos, así como cualquier tipo de información comercial o privada relacionada con la empresa.
3.º Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo.
El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa, un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central sindical a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario.