Source: http://convenios.juridicas.com/convenios/helados-postres-alzira-2007-2009.html
Timestamp: 2014-07-23 16:07:30
Document Index: 372589184

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56']

Convenio colectivo de la empresa Helados y Postres, S.A.
Código convenio: 4600182 Publicación: BOPValencia 160 - 07/07/2007 Ver documentos relacionados
Convenio colectivo de Helados y Postres, S.A., Alzira.
SECCIÓN I. ÁMBITOS DE APLICACIÓN.
Artículo 3. Ámbito temporal, prórrogas y denuncia.
SECCIÓN II. CONDICIONES GENERALES.
Artículo 7. Derecho supletorio.
SECCIÓN III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 10. Movilidad.
Artículo 11. Traslados de puesto de trabajo.
Artículo 13. Valoración de puestos de trabajo.
SECCIÓN IV. JORNADA, HORARIOS Y VACACIONES.
Artículo 15. Normas generales de confección de calendarios.
Artículo 16. Interrupciones en el trabajo.
Artículo 18. Liquidación y pago de las horas extraordinarias.
Artículo 20. Devengo y pago de las vacaciones.
SECCIÓN V. RETRIBUCIONES.
Artículo 21. Sistema de devengo.
Artículo 22. Conceptos salariales.
Artículo 23. Complementos específicos de puesto de trabajo.
SECCIÓN VI. PERMISOS Y LICENCIAS.
Artículo 28. Permisos por exámenes.
Artículo 29. Permisos para consultas médicas.
Artículo 30. Retribución de los permisos.
Artículo 31. Permisos no retribuidos.
Artículo 32. Petición y justificación de los permisos.
SECCIÓN VII. BENEFICIOS SOCIALES.
Artículo 33. Complemento por incapacidad transitoria derivada de enfermedad común.
Artículo 34. Complemento por incapacidad transitoria derivada de accidente de trabajo.
Artículo 35. Duración del complemento para el personal de campaña.
Artículo 36. Control de la situación sanitaria del trabajador.
Artículo 37. Ayuda por matrimonio.
Artículo 38. Ayuda por natalidad.
Artículo 39. Ayuda a minusválidos.
Artículo 40. Invalidez y fallecimiento.
Artículo 41. Gratificación por jubilación.
Artículo 42. Acción social.
Artículo 43. Premio por vinculación.
Artículo 44. Compensación por el antiguo economato.
SECCIÓN VIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Artículo 45.1. Clasificación de faltas leves.
Artículo 46. Clasificación de faltas graves.
Artículo 47. Clasificación de las faltas muy graves.
Artículo 49. Ejecución de sanciones.
Artículo 51. Normas de procedimiento.
SECCIÓN IX. OTRAS DISPOSICIONES.
Artículo 52. Revisión médica.
Artículo 54. Orden de llamada para fijos-discontinuos.
Artículo 54.1. Garantías para fijos-discontinuos.
SECCIÓN X. DERECHOS SINDICALES.
Artículo 55. Derechos sindicales.
Artículo 56. Disposición derogatoria.
ANEXO 1. Convenio colectivo de Helados y Postres, S.A., Alzira.
El presente convenio regula las relaciones laborales entre la empresa Helados y Postres, S.A., y los trabajadores de su centro de trabajo de Alzira.
Quedan comprendidos en el ámbito del presente convenio todos los trabajadores de la empresa Helados y Postres, S.A., centro de trabajo en Alzira, tanto fijos, como fijos de carácter discontinuo, eventuales, temporales, etc. Se incluye también a todo el personal de la Delegación de Alzira a efectos de representación y elecciones sindicales, correspondiendo al mismo el solicitar aclaraciones sobre la interpretación del convenio a la Comisión Paritaria de Alzira, aunque a todos los demás efectos se rijan por el convenio de las delegaciones.
Las personas sujetas al denominado "sueldo pactado" quedarán excluidas del sistema retributivo fijado en el convenio, si bien les serán de aplicación el resto de las condiciones pactadas en el mismo.
El presente convenio entrará en vigor el 1º de enero de 2007, y tendrá una duración inicial de tres años, finalizando por consiguiente su vigencia el 31 de diciembre del 2009 .
A partir de esa fecha, el convenio se prorrogará tácitamente por sucesivos períodos anuales, si ninguna de las partes lo denuncia con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas.
Excepcionalmente, las partes podrán denunciar a los dos años un máximo de dos artículos normativos, sobre los que en la práctica se haya comprobado una manifiesta problemática en su aplicación. La propuesta de revisión deberá hacerse a la otra parte mediante aviso formal con antelación no inferior a un mes antes de la terminación del periodo bianual.
La denuncia de la totalidad del convenio, cuando se produzca, habrá de comunicarse fehacientemente por la parte que la promueva a la otra parte negociadora, dejando expresa constancia de su fecha mediante acuse de recibo.
Las condiciones económico-retributivas pactadas en este convenio compensan y absorben hasta el límite de su cómputo global y anual, cualesquiera conceptos y cantidades que vinieran percibiéndose con anterioridad por los trabajadores en su conjunto, o por algunos de ellos, así como los incrementos que, por disposición legal o convencional pudieran acordarse con posterioridad a su entrada en vigor, que sólo serán de aplicación si, en su conjunto y en cómputo anual, suponen ingresos superiores a los que este convenio garantiza, salvo para aquellos conceptos que expresamente se indica lo contrario.
Se respetarán, como condiciones más beneficiosas y a título personal, las condiciones económicas vigentes a la firma del presente convenio, que en su conjunto y en cómputo anual resulten superiores a las que aquí se establecen.
En todo lo no previsto por este convenio se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes laborales de rango superior.
La Comisión estará compuesta por seis miembros, tres en representación del personal, libremente designados por el Comité de Empresa de entre sus miembros que hayan formado parte de la comisión negociadora y tres en representación de la empresa, que serán designados en la primera reunión constitutiva de la Comisión.
Cualquier cuestión o litigio relativo a la aplicación e interpretación del convenio habrá de someterse, con carácter previo y prejudicial, a la Comisión Paritaria para su conocimiento y eventual resolución.
La comisión se reunirá cada vez que sea necesario, a instancia de una de las partes.
La adopción de acuerdos válidos en el seno de la Comisión exigirá mayoría cualificada de 2/3 de sus miembros. Los acuerdos adoptados con esta mayoría cualificada serán vinculantes, tanto para las partes como para los terceros afectados por el convenio.
Por contra, la inexistencia de acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, reflejada en el acta de la reunión correspondiente, dejará expedita la vía administrativa o judicial, lo mismo en conflictos de naturaleza individual que colectiva. A efectos del cumplimiento de este requisito previo, se entenderá que no existe acuerdo cuando haya transcurrido sin resolverse la consulta planteada un plazo superior a una semana para cuestiones individuales y a 15 días en las colectivas.
La organización técnica y práctica del trabajo y de la producción es competencia exclusiva de la dirección de la empresa.
La movilidad funcional en el seno de la empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas y profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva se precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría o nivel inferiores al suyo, sólo podrá hacerse por el tiempo imprescindible, manteniendo la retribución y demás derechos profesionales.
No obstante, fuer