Source: https://es.scribd.com/doc/130280409/Documento-Rector-Promocion-Dgeti-Jalisco
Timestamp: 2017-05-24 13:49:34
Document Index: 379529382

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 10', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 7', 'Artículo 6', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 26', 'Artículo 34', 'Artículo 31', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 42', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 47', 'Artículo 51', 'Artículo 49', 'Artículo 48', 'Artículo 55', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 56', 'Artículo 54', 'Artículo 53', 'Artículo 52', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 64', 'Artículo 62', 'Artículo 65', 'Artículo 67', 'Artículo 70', 'Artículo 69', 'Artículo 68', 'Artículo 71']

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ACTA CONSTITUTIVA ACTA DEL 1ER. ENCUENTRO DE COMISIONES DICTAMINADORAS PARA GENERAR EL DOCUMENTO RECTOR PARA PROMOCIONES ESCALAFONARIAS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PARA LOS TRABAJADORES ADSCRITOS A LA DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN TECNOLÓGICA INDUSTRIAL, AFILIADOS A LA SECCIÓN 16 DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN EN EL ESTADO DE JALISCO. En la Ciudad de Guadalajara, Jalisco, siendo las 8:30 horas del día nueve de diciembre del 2008, se reunieron en el lugar que ocupa el Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de servicios No. 10, declarado recinto oficial del 1er. Encuentro de Comisiones Dictaminadoras para la construcción del Documento Rector para Promociones Escalafonarias, los Delegados de las Comisiones Dictaminadoras, de los distintos planteles del subsistema DGETI en el estado, dependientes de la Subsecretaría de Educación Media Superior y de la Secretaría de Educación Pública, y las autoridades educativas de la Subsecretaría y del Subsistema del Gobierno Federal, y el Comité Ejecutivo de la Sección 16 del SNTE, con el objeto de realizar los trabajos del evento antes citado, bajo la presidencia del Ing. José de Jesús Alba García, Representante de la Subsecretaría de Educación Media Superior en Jalisco y del Profr. Fleury Eduardo Carrasquedo Monjarás, Secretario General del Comité Ejecutivo de la Sección 16 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, en su carácter respectivo de Titulares. Después de haber sido inaugurado el evento por el Ing. José de Jesús Alba García, Representante de la Subsecretaría de Educación Media Superior en Jalisco. Se procedió al siguiente orden del día: 1. Pase de lista. 2. Instalación legal de los trabajos. 3. Plenaria. 4. Lectura de conclusiones. 5. Clausura. Solicitándose realizar el pase de lista por planteles a cargo del Profr. Joel Reyes sánchez, y registrándose la asistencia de los Delegados de las Comisiones Dictaminadoras encontrándose presentes 83 de un total de 102 integrantes, provenientes de los 17 planteles del subsistema DGETI en Jalisco, quienes a continuación se enlistan: CBTIS 49: José Manuel Ruíz Uscanga, David González Monroy, María Antonia Ornelas Lara, Rosalba Lerma Valenzuela, Juan Alvarez Pérez, Octavio Hernández Sandoval, Extensión CBTIS 49: Luis Felipe Rodríguez Ceballos, CBTIS 246: Beatriz Evangelina Nieto Cortés, José de Jesús Aguilar Márquez, Antonio Gudiño Cervantes, Francisco Javier Berumen Berumen, CETIS 63: Roberto Rubio Rosas, Sandra Roldán Díaz, Héctor Rogelio González Herrerón, José Luís Salgado Martínez, Ramón Enrique González Ángel, Ma. De la Paz Zúñiga Méndez, CBTIS 247: Pablo Márquez Silva, Juan Francisco Díaz de León, Jesús Udave López, José Luis Chávez Ornelas, J. Guadalupe Huerta Acosta, Antonio Ramírez Saldivar, CBTIS 245: Salvador Ortiz González, Ma. De los Angeles Rodríguez Dávila, Javier de la Cruz López, Fabián Quintanilla Moreno, Abel Tovar Gómez, Alfredo Marmolejo Amaya, CBTIS 10: José Luis Chavarín Rodríguez, Lic. José Luis Sánchez Sánchez, Leticia Graciela Reynoso Morales, Hilda Cecilia Martín Vázquez, Ignacio Dueñas Gómez, Martha Romero Navarro, CBTIS 68: Francisco Javier Peraza Rojas, Carlos Caravantes Soto, María Elena Bonilla Sánchez, Norma González Hermoso, Juan José Gómez Martínez, José Aveñas
Documento Rector para Promociones Escalafonarias DGETI Jalisco – Sección 16 del SNTE
González, CETIS 14: Juan Medina, Martín Rolón Valencia, Ana María González González, Patricia Medina Carrillo, Mauricio Ponce Serrano, Teresa María Alvarez Macías, CBTIS 262: Lorenzo Nolasco Rocha, Santiago Pascual Dimas, Daniel Sánchez Cuellar, Enrique Medina Morones, Domingo Rojo Mireles, Alfonso Gutiérrez Lugo, CBTIS 244: Sergio Javier Soto Trillo, Antonio Arellano Gaytán, Ma. Guadalupe Ornelas Herrera, José Martín Villalobos García, Aurelio Díaz Valdez, Lourdes Vázquez Urdiales, CBTIS 70: Juan Carlos Flores Sahún, Francisco Javier Llamas Hernández, Rafael Torres Reyes, Ramón Rufino Casillas, Julio Adalberto Fregoso Lazarit, Víctor Manuel López Benitez, CETIS 73: Gilberto Flores Martínez, Bernardo Jiménez Hernández, Liliana Guadalupe Ramírez Pulido, Sabas Cuenca Godinez, Juan Barajas Godinez, Juan Francisco León Martínez, CETIS 162: Jaime Dávalos Benitez, Daniel Lira López, Carlos Martínez Estañón, Roberto Márquez Ortiz, Jorge Rubio Zepeda, Ramón Ramírez González, CBTIS 38: Jesús Ávila Aguayo, Miguel Chagollán García, Soledad Rivera Yánez, Oscar Mendoza Ruíz, José Cipriano Abonce Larrea, Yolanda Ledesma Agraz, CBTIS 201: Héctor Bernardo Rubio Gutiérrez, Teresa de Jesús Ríos Navarro, Esperanza García Montaño, Cuauhtémoc Sandoval Escamilla, Juan José Campos Díaz, CBTIS 226: Roberto Guzmán Juárez, Miguel Ángel Aguilar Palafox, Rodolfo Gallardo Rosales, José Guadalupe Zuno Cuellar, Héctor García García, Gerardo Alcaraz Briceño, CETIS 161: Ramón Eduardo González Albo, Ismael Rodríguez Ceballos, Guillermo Muñoz Farías, Francisco L. Reyes Cuevas, Héctor Torres Luna. A continuación se procedió a dar cumplimiento con el punto 3 integrándose la plenaria, presentándose documento de anteproyecto de Documento Rector, el cual fue sistematizado por la Comisión integrada por Luis Iñiguez García, Aracely Ramón Rivas, Laura Patricia Pantoja Quintero, Oscar Mendoza Ruíz, José Arturo Mejía Rubalcava, David González Monroy, Héctor Torres Luna, Ayda Elida Ochoa Robledo, Xóchitl Zermeño Caro, Karinna del Rocío Vázquez Peña y Joel Reyes Sánchez, para dicho fin, y cuyo contenido se desprende de las propuestas planteadas por la base trabajadora. Y una vez conocido, discutido y analizado el mencionado documento, por la totalidad de los asistentes, a través de una sesión plenaria donde se dio lectura a la totalidad del Documento Rector para Promociones Escalafonarias DGETI Jalisco, para los Trabajadores de la Educación afiliados a la Sección 16 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación el cual se anexa a esta acta para su legal aplicación a partir de esta fecha. No habiendo otro asunto que tratar y agotado el temario de la convocatoria se procedió a firmar el citado Documento, signándolo los Titulares de la Comisión Estatal Mixta de Promociones, por la Secretaría de Educación Ing. José de Jesús Alba García, Representante de la SEMS en Jalisco, por la Sección 16 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación el Profr. Fleury Eduardo Carrasquedo Monjarás, Secretario General. Acto seguido se declararon clausurados los trabajos del 1er. Encuentro de Comisiones Dictaminadoras, por el Secretario General de la Sección 16 del SNTE Profr. Fleury Eduardo Carrasquedo Monjarás, siendo las 17:30 horas del día nueve de diciembre del año dos mil ocho, levantándose para su constancia la presente acta.
Luis Iñiguez García
1º. Oscar Mendoza Ruíz
Profr. David González Monroy
3º. Armando Joel Reyes Sánchez
. José de Jesús Alba García
Profr. Laura Patricia Pantoja Quintero
2º. Próspero López Delgado
Lic. Lic.P.C. Lic.TITULARES DE LA COMISIÓN ESTATAL MIXTA DE PROMOCIONES PARTE OFICIAL PRESIDENTES PARTE SINDICAL
Ing. Lic. Fleury Eduardo Carrasquedo Monjarás
L. Aracely Ramón Rivas
atribuciones y competencias de la Comisión Estatal Mixta de Promociones___________________________________________________________________ 11 Capítulo II de las atribuciones y competencias de las Comisiones Dictaminadoras_________________________________________________________________ 12
TÍTULO TERCERO De los factores escalafonarios Capítulo Único_________________________________________________________________ 13
TÍTULO CUARTO De los expedientes y Catálogos Capítulo I de los Expedientes_______________________________________________________15 Capítulo II de los Catálogos________________________________________________________ 15
.INDICE Justificación_____________________________________________________________________ 7 Introducción____________________________________________________________________ 7 Marco Legal__________________________________________________________________________ 8
TÍTULO PRIMERO Disposiciones Generales Capítulo Único__________________________________________________________________________ 9
TÍTULO SEGUNDO De la Comisión Estatal Mixta de Promociones y Comisiones Dictaminadoras
Capítulo I de la conformación.
Tabuladores____________________________________________________________ 23 Anexo B.TÍTULO QUINTO De los Procedimientos Capítulo Único Generalidades_____________________________________________________ 17
TÍTULO SEXTO Recursos Legales Capítulo I Disposiciones Generales__________________________________________________ 19 Capítulo II De los Recursos_________________________________________________________20 Transitorios____________________________________________________________________ 22 Anexo A. Formatos______________________________________________________________ 50 Anexo D. Elementos auxiliares para Fichas de evaluación________________________________ 30 Anexo C. Matrices de requisitos de perfiles profesiográficos_____________________________ 61
. culminaron esta Etapa Estatal después de agotar las etapas Delegacionales y la compilación de años de experiencia y de esfuerzo por legitimizar jurídicamente la creación de un Documento de Promoción para el personal adscrito a planteles del subsistema DGETI en Jalisco. a efecto de atender y posibilitar los procesos de promoción que garanticen el ejercicio del derecho entre los trabajadores docentes y no docentes de forma transparente y oportuna”
INTRODUCCIÓN El presente documento es el resultado del 1er. intervenga ante la SEP. para que asignen representantes en nuestra Entidad en cada uno de los niveles no descentralizados: Educación Tecnológica Industrial.JUSTIFICACION Este documento tiene como base el Reglamento Estatal de Promociones de la Secretaria de Educación Jalisco y de la Sección 16 del SNTE. Jalisco. Educación en Ciencia y Tecnología del Mar. en el apartado correspondiente de transitorios numeral sexto. el cual se celebró con el objeto de conformar el Documento Rector para Promociones Escalafonarias de los Trabajadores adscritos a planteles dependientes de la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial y afiliados a la Sección 16 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación realizada el nueve de diciembre de dos mil ocho en la Ciudad de Guadalajara. Encuentro Estatal de Comisiones Dictaminadoras DGETI-JALISCO. se pronuncia para que el Gobierno del Estado de Jalisco. Hoy la Secretaría de Educación a través de la Representación de la Subsecretaría de Educación Media Superior y de la Subdirección de Enlace Operativo DGETI/Jalisco y a través de la Secretaría de Trabajo y Conflictos del Nivel Medio Superior y Superior del Colegiado de Asuntos Laborales de la Sección 16 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación tienen una responsabilidad legal compartida ante el personal docente y de apoyo para preservar y proteger sus justos derechos escalafonarios. que a la letra dice: “la asamblea del Reglamento Estatal de Promociones. Educación General de Bachillerato y Centros de Capacitación para el Trabajo. Educación Tecnológica Agropecuaria.
Los Delegados provenientes de las Comisiones Dictaminadoras de los diferentes planteles pertenecientes a la DGETI que conforman la estructura sindical y oficial de nuestra Entidad.
Sección 16 del S. Estatutos del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación Y las demás normas relativas. al ser signado por las instancias legales anteriormente descritas promueve la cultura de la legalidad y el respeto a las normas promocionales.E.G.
DOCUMENTO RECTOR DE PROMOCIONES ESCALAFONARIAS SEP/SEMS/DGETI/JALISCO – SNTE/SECCIÓN 16
El presente Documento Rector de Promociones para el personal adscrito a la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial en Jalisco.I. Normas que regulan las Condiciones Específicas de Trabajo del Personal Docente de la D. tiene su fundamento legal en: • • • • La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos La Ley Federal del Trabajo La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública Reglamento Estatal de Promociones Secretaría de Educación Jalisco.T.El Documento Rector para Promociones Escalafonarias DGETI/Jalisco.T. aspiración y exigencia permanente de los Trabajadores de la Educación.N.
tabulaciones y demás. Para los efectos de este Documento Rector.. afiliados a la Sección 16 del SNTE. los cambios de situación ajustados a derecho. se entienden como promociones.-
Este Documento Rector contiene el conjunto de normas.-
Con la salvedad a que se refiere este Documento Rector.. fundamentos. o en alta provisional.TÍTULO PRIMERO Disposiciones Generales CAPÍTULO ÚNICO
Artículo 4. ya que cada tipo de promoción representa diferente línea de concurso y obtener los
.Dirección General de Educación Tecnológica Industrial SNTE.Subsecretaría de Educación Media Superior DGETI... Son promociones los cambios de situación del personal.Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación CES. procedimientos. no será limitativo la participación en el proceso de recategorización anual convocado por la DGETI.
Artículo 3.Secretaría de Educación Pública SEMS. tales como: a) Incremento de horas-semana-mes. que se generen en beneficio del trabajador y que convengan a sus lícitos intereses. de base o interinas y estas últimas sean mayores a seis meses. b) Cambio de categoría en plazas para todo el personal.-
Para los efectos del presente Documento Rector se entenderá en lo sucesivo como: SEP. para las promociones de plazas vacantes y de nueva creación. entre los trabajadores de base e interinos con alta provisional SIN TITULAR con más de seis meses de servicio en el Subsistema DGETI de la SEP..Comité Ejecutivo Seccional
Artículo 2. limitadas.
Las disposiciones del presente Documento Rector. Artículo 10. GRUPO II. se constituye la Comisión Estatal Mixta de Promociones para este Subsistema.-
Artículo 8. la Subdirección de Enlace Operativo DGETI Jalisco y del Comité Ejecutivo de la Sección 16 del SNTE. en un plazo no mayor a cinco días hábiles. Las Comisiones Dictaminadoras se instalarán y renovarán conforme a lo establecido en las Normas que regulan las Condiciones Específicas del personal docente de la DGETI de la SEP. garantizando que ninguno de estos quedará al margen de su tutela en sus legítimos derechos de promoción. levantándose actas por cuadruplicado que serán firmadas y selladas por los representantes de ambas partes y deberán enviar una copia de la misma a la Comisión Estatal Mixta de Promociones.Personal Docente.. contados a partir de la fecha de su conformación o renovación. a través de la Representación de la SEMS. En el supuesto de no existir solicitantes en la categoría inmediata inferior y/o éstos no reúnan los requisitos necesarios para ocupar la plaza vacante. se establecen los siguientes grupos: GRUPO I. De igual manera se deberá notificar a la Comisión Estatal Mixta de Promociones. no limitará a los trabajadores para concursar en otra.-
Artículo 9. Por acuerdo de la SEP.-
Artículo 7. cualquier reestructuración de las mismas. de conformidad con las normas escalafonarias vigentes.Para el mejor cumplimiento de las funciones de este Documento Rector de Promociones Escalafonarias. para la Sección 16 del SNTE y para los trabajadores de la Educación considerados en el presente.Personal no Docente. Artículo 6. se establece que las vacantes se otorgarán a los trabajadores de la categoría inmediata inferior que acrediten mejores derechos en la valoración y calificación de los factores contenidos en el Catálogo Escalafonario vigente de conformidad con lo establecido en el ordenamiento legal.En virtud de que el presente Documento Rector es un acuerdo de partes y con la finalidad de generar la mejor opción para el plantel y el personal.. son de interés general y tienen carácter obligatorio para el subsistema DGETI Jalisco. de conformidad con la matriz de plazas presentada en el anexo D.beneficios de una. siempre y cuando cumpla con el requisito normativo. el corrimiento se trasladará a la categoría subsecuente. en lo referente al corrimiento de plazas.
siempre y cuando el trabajador compruebe haber cumplido en tiempo y forma con la integración de su expediente.Artículo 11.
TITULO SEGUNDO de la Comisión Estatal Mixta de Promociones y Comisiones Dictaminadoras CAPÍTULO I De la conformación. revisar.Es competencia de la Comisión Estatal Mixta de Promociones. el Representante de la SEMS en Jalisco y el Secretario General de la Sección 16 del SNTE.Es competencia de la Comisión Estatal Mixta de Promociones. dos Secretarios y 4 Representantes: a) Titulares: Invariablemente. atribuciones y competencias de la Comisión Estatal Mixta de Promociones Artículo 12.
Artículo 14. c) Dos representantes nombrados directamente por la parte oficial y dos por la parte sindical. reevaluación y reconsideración de acuerdo a lo dispuesto en el presente Documento Rector.Es atribución de la Comisión Estatal Mixta de Promociones. Artículo 13. para ratificar o rectificar los dictámenes emitidos por las Comisiones Dictaminadoras.-
Incurre en responsabilidad quien por acción u omisión contravenga lo dispuesto en el presente Documento Rector. a petición de parte.. Artículo 15. recibir y atender los recursos legales de aclaración. prever y proveer los recursos normativos para el ejercicio de los derechos promocionales de los Trabajadores de la Educación del Subsistema DGETI Jalisco. b) Secretarios: Invariablemente.La Comisión Estatal Mixta de Promociones se integra por dos titulares.. haciéndose acreedor a la sanción legal correspondiente. Esta Comisión suplirá las deficiencias que por responsabilidad correspondan a las Comisiones Dictaminadoras en caso de incurrir en irregularidades por acción u omisión. El Subdirector de Enlace Operativo de la DGETI en Jalisco y el Secretario de Trabajo y Conflictos del Nivel Medio Superior y Superior de la Sección 16 del SNTE.
Artículo 17. Las Comisiones Dictaminadoras serán responsables de la recepción.-
Artículo 22. Corresponde a la Comisión Estatal Mixta de Promociones notificar a las Comisiones Dictaminadoras y a los trabajadores. a través de su Presidente. convocar a los trabajadores a concursos promocionales cerrados y de nuevo ingreso que le competen.-
Corresponde a las Comisiones Dictaminadoras. las reformas que se hagan al presente Documento Rector. así como de entregar el correspondiente recibo oficial a los interesados cada vez que estos integren alguna documentación adicional.-
. Son obligaciones de las Comisiones Dictaminadoras resolver las disposiciones que les corresponden en los términos de las Normas que regulan las Condiciones Específicas de Trabajo del Personal Docente de la DGETI de la SEP y de este Documento Rector.-
Artículo 24. las ausencias temporales o definitivas de los miembros debidamente acreditados. Corresponde a los Secretarios de la Comisión Estatal Mixta de Promociones. resolver en definitiva el recurso que le sea presentado.Artículo 16. hacer del conocimiento a los titulares de la misma. Es obligación de las Comisiones Dictaminadoras proveer a la Comisión Estatal Mixta de Promociones de toda la documentación que le sea requerida por esta última.-
CAPÍTULO II De las Atribuciones y Competencias de las Comisiones Dictaminadoras
Artículo 20. Corresponde a las Comisiones Dictaminadoras difundir entre los trabajadores. a efecto de que procedan a la designación de los sustitutos en cada caso. custodia y conservación de los expedientes que presenten los trabajadores. las reformas que se hagan al presente Documento Rector.-
Es competencia de la Comisión Estatal Mixta de Promociones.-
Artículo 23. Las demás que le confiera el presente Documento Rector de Promociones Escalafonarias DGETI/Jalisco. notificando a la Comisión Dictaminadora y a los interesados el dictamen o resolución emitido.
TITULO TERCERO De los factores Promocionales CAPÍTULO ÚNICO
Los factores promocionales que se tomarán en cuenta son: a) Conocimientos. e) Participación sindical Entendiéndose como: a) Conocimientos: la posesión de los principios teóricos y prácticos que se requieren para el desempeño de una plaza.
Artículo 27. Por el factor de conocimientos. deberán comprobarse mediante documentos expedidos por Instituciones con reconocimiento oficial. d) Disciplina y puntualidad. b) Aptitud. b) Aptitud: la suma de facultades físicas y mentales. laboriosidad y eficiencia para llevar a cabo una actividad determinada. e) Participación sindical: Es el conjunto de acciones en que participe el trabajador en pro de la unidad y para el alcance de las metas de la Organización Sindical. c) Antigüedad en el servicio.-
Los conocimientos. podrán obtener hasta 1067 puntos. d) Disciplina y puntualidad: Es la identificación del trabajador con los Reglamentos y disposiciones propios del servicio. según los valores absolutos para cada grupo.-
. así como el cumplimiento de las actividades inherentes al puesto. c) Antigüedad: El tiempo de servicios prestados a la SEP. de conformidad con el presente Documento Rector.
Artículo 26. en la iniciativa.
expedida por la autoridad legal correspondiente.-
Artículo 34. se preferirá al que demuestre mayor tiempo de servicios prestados dentro de la dependencia. La antigüedad se calificará en función directa de un máximo de 30 años de servicio.Por el factor de aptitud. Forma parte de este Documento Rector.
Artículo 31. Artículo 28. lo anterior de conformidad con la legislación vigente.-
.Artículo 30. No serán considerados todos aquellos documentos que presenten tachaduras o enmendaduras. En caso de empate de dos o más solicitantes. a través del Crédito Sindical y del reconocimiento que otorgue la Sección 16 del SNTE de conformidad con la estructura de la misma. podrán obtenerse hasta 640 puntos. la tabla de valores absolutos en factores y elementos escalafonarios incluidos en los tabuladores y anexos del presente. se podrán obtener hasta 240 puntos en cada factor. según los valores absolutos para cada grupo.Las constancias de cursos deberán traer firmas y sellos de las Instituciones que los impartan. y a la participación sindical.-
Por el concepto de antigüedad en el servicio.-
Artículo 33. En lo concerniente a la disciplina y puntualidad.
Artículo 29. dentro de un mismo concurso. podrán obtenerse hasta 480 puntos.-
Artículo 32. comprobándose este hecho con la respectiva constancia de servicios. La calificación por participación sindical será otorgada a los trabajadores. de conformidad con el presente Documento Rector.
. que alcancen los trabajadores de base o interinos con alta provisional sin titular con más de seis meses en servicio en su jurisdicción. incluyendo al personal comisionado. y en los términos de este Documento Rector. incluyendo al personal comisionado.
Artículo 36..-
Artículo 37. Los expedientes de los trabajadores se integrarán con copias que cotejará de sus originales la autoridad competente. Los trabajadores comisionados podrán integrar su expediente ante la Comisión Dictaminadora correspondiente a su techo financiero en el grupo correspondiente.-
Artículo 38.TÍTULO CUARTO De los Expedientes y Catálogos CAPÍTULO I De los Expedientes
CAPÍTULO II De los Catálogos
Artículo 40. Un ejemplar de cada expediente quedará en resguardo de la Comisión Dictaminadora.-
En los términos de este Documento Rector se denominará Catálogo Escalafonario a la relación nominal que contenga ordenadamente las puntuaciones parciales de los factores promocionales y el total de estos.El trabajador que lo desee podrá revisar su expediente ante la presencia de la Comisión Dictaminadora.-
Las Comisiones Dictaminadoras en su jurisdicción recibirán los expedientes que les presenten los trabajadores de base e interinos con alta provisional sin titular con más de seis meses de servicio.
de los proyectos de catálogos para su conocimiento y modificación. por una sola vez. ya que el dictamen se ajustará a lo establecido en la normatividad vigente. las Comisiones Dictaminadoras publicarán los catálogos en un lugar visible del Centro de Trabajo.-
Artículo 43. La integración de los catálogos se sujetará al siguiente calendario: a) Del 21 al 30 de septiembre elaboración de los anteproyectos de catálogos por las Comisiones Dictaminadoras.-
La puntuación obtenida de acuerdo al catálogo escalafonario por el trabajador participante no le garantiza que obtendrá el beneficio de asignación de la plaza a promocionar.-
. c) Del 01 al 15 de diciembre. las Comisiones Dictaminadoras tienen la obligación de recibir.
Artículo 42. Los documentos con valor escalafonario que se integren a los expedientes serán computados. acusar el resguardo e integrar los documentos que les presenten los interesados a sus expedientes personales. Del 01 de enero al 20 de septiembre de cada año. cuando se genere convocatoria para cubrir alguna vacante los interesados contarán con cinco días hábiles para actualizar su expediente y concursar con el puntaje resultante.-
Los Catálogos autorizados tendrán vigencia anual y surtirán efecto a partir del día primero de enero y hasta el día último de diciembre. en los términos que establece el presente Documento Rector. b) Del 01 al 10 de octubre. difusión.Artículo 41.
Artículo 44. No obstante.
la categoría. en un plazo no mayor de diez días hábiles y en lugar visible del Centro de Trabajo. b) El número de plazas a concurso. La convocatoria para promoción o concurso cerrado deberá contener: a) Fecha. Al tener conocimiento de las vacantes. d) El funcionario y lugar para recepción de solicitudes. sueldo mensual (07) y los requisitos de las mismas. para
Artículo 47. La convocatoria deberá permanecer publicada un mínimo de diez días hábiles. asignatura. hora y lugar en que se abre y cierra el concurso. la Comisión Dictaminadora procederá a convocar. a concurso cerrado para promoción.-
La Dirección del plantel en cumplimiento de lo dispuesto en la normatividad deberá informar a la Comisión Dictaminadora las vacantes que se presenten. de manera inmediata. una solicitud escrita del interesado ante la Comisión Dictaminadora.
Artículo 51. así como la leyenda “las que se deriven del corrimiento escalonado”. a través de su Presidente.Artículo 49. c) El área. el antecedente. Para ser sujeto de promoción el trabajador deberá estar integrado en el Catálogo Escalafonario correspondiente y vigente.-
. en que se dicte el aviso de baja.-
Toda promoción tendrá como antecedente y documento fundatorio.TÍTULO QUINTO De los Procedimientos CAPÍTULO ÚNICO Generalidades
Artículo 48. se apruebe oficialmente la creación de plazas de base o se susciten vacantes temporales mayores de seis meses. clave. Publicando la convocatoria para este efecto. carga horaria y turno que cerrarán el corrimiento satisfacer las necesidades del plantel con el último recurso.
se ajustará a concurso abierto de acuerdo a la normatividad. a los solicitantes de acuerdo a lo establecido en la normatividad. La promoción se otorgará en el Centro de Trabajo en que se genera la vacante.
Artículo 55.El procedimiento para asignación de las plazas de última categoría o las disponibles en cada grupo. el corrimiento se extenderá hasta donde este Reglamento lo permita.Para estar integrado en el catálogo escalafonario el trabajador deberá pertenecer al techo financiero del mismo plantel.Cuando algún solicitante.-
Artículo 57. Artículo 58. en forma personal. para elaborar un dictamen en definitivo deberán: a) Entregar los resultados a la Dirección del Plantel de acuerdo a lo establecido en la normatividad. para su aceptación o desistimiento por escrito.Artículo 56. satisfaga las necesidades del plantel. a los beneficiados. la puntuación obtenida de acuerdo al catálogo escalafonario por el trabajador participante. no le garantiza que obtendrá el beneficio de asignación de la plaza a promocionar. Artículo 54.
Artículo 53. c) Entregar el Dictamen oficial. especificando los casos en los que el solicitante no cumpla el (los) requisito (s) establecido (s) en el anexo de la matriz de requisitos del personal docente y no docente.-
.. b) Publicar los resultados obtenidos por todos los solicitantes.Artículo 52.-
Derivado de la normatividad vigente. Las Comisiones Dictaminadoras informarán. en los casos de corrimientos. los resultados preliminares a la entrega del dictamen oficial. Las Comisiones Dictaminadoras. una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren ó una vez declarado desierto el concurso cerrado (los solicitantes no cubren los requisitos ó por falta de éstos).
según sea el caso. preferentemente el domicilio del plantel. La Comisión Estatal Mixta de Promociones y las Comisiones Dictaminadoras podrán ratificar ó rectificar las resoluciones sólo en los casos en que conforme a este Documento Rector lo permita y mediante la interposición escrita del recurso correspondiente en la forma y términos previstos en el mismo.-
. se concederán los recursos de Revisión. así como sus actos. b) Acción u omisión por la que se presente el recurso.TÍTULO SEXTO RECURSOS LEGALES CAPÍTULO I Disposiciones Generales
Artículo 59. Todo recurso legal interpuesto por el trabajador ante la instancia correspondiente.
Artículo 60. señalando domicilio para recibir notificaciones.-
Artículo 64. expresando los agravios que le causen. así como sus actos. se concederán los recursos de Aclaración y Reevaluación. precisando la resolución o acto procesal impugnado y el procedimiento promocional de donde emane.-
Para impugnar las resoluciones emitidas por las Comisiones Dictaminadoras sobre los Catálogos Escalafonarios regulados por este Documento Rector. será por escrito y de manera respetuosa en el cual debe contener los siguientes datos: a) Datos generales del trabajador. Reconsideración e Inconformidad según sea el caso. El trabajador que promueva un recurso legal puede desistirse del mismo hasta antes de que éste se resuelva y hecho este desistimiento produce como efecto. El recurso legal de inconformidad sólo podrá hacerse valer por quienes acrediten su interés promocional y se les perjudique con las resoluciones o actos procesales de la Comisión Dictaminadora y/o de la Comisión Estatal Mixta de Promociones. c) Relato preciso de los hechos y argumentos de derecho.-
Artículo 62. Para impugnar las resoluciones emitidas por las Comisiones Dictaminadoras sobre los procedimientos promocionales regulados por este Documento Rector. la pérdida de dicho derecho y la firmeza del acto o resolución impugnada.-
se le prevendrá para que en el término de tres días lo subsane. e) Petición de forma. Artículo 65. contando con un término de tres días hábiles a partir de la notificación hecha a los trabajadores. y se resolverá el recurso con los elementos que se hayan proporcionado. en apego y cumplimiento de los términos establecidos en cada uno de los recursos. respecto de su puntuación escalafonaria emitida.
Todo dictamen emitido tanto por las Comisiones Dictaminadoras como por la Comisión Estatal Mixta de Promociones. Para el caso en que el inconforme no cumpla con los requisitos que establece este artículo.El recurso de aclaración procede ante las Comisiones Dictaminadoras para efectos de revisar la puntuación contenida en los proyectos del Catálogo Escalafonario. así como en el presente Documento Rector.d) Ofrecimiento de pruebas y en su caso aportar constancias necesarias que comprueben tanto la existencia como la ilegalidad del fallo o acto combatido.Si el escrito en que se haga valer un recurso es extemporáneo. Una vez interpuesto el citado recurso.
CAPÍTULO II DE LOS RECURSOS: Recurso de Aclaración Artículo 67.
. será resuelto por las propias Comisiones en un plazo que no exceda de tres días hábiles. apercibido que de no hacerlo se le tendrá por perdido su derecho a subsanarlo. la instancia correspondiente lo desechará de plano sin substanciación alguna y en este caso dicho fallo será irrecurrible y consecuentemente la resolución o acto recurrido quedará firme. será debidamente fundado y motivado por lo dispuesto en la normatividad.
contando para tal efecto con un término de diez días hábiles siguientes a la notificación. sobre la resolución dentro del plazo establecido en la fracción anterior. la Comisión Dictaminadora evaluará el recurso interpuesto y resolverá lo conducente en un plazo no mayor de diez días hábiles.El recurso de reconsideración procede en contra de los dictámenes promocionales que emitan las Comisiones Dictaminadoras y se interpondrá ante la Comisión Estatal Mixta de Promociones. respetando siempre la garantía de audiencia y de defensa del sustentante. Una vez admitido el recurso de reconsideración. I. Una vez desahogadas las mismas se dictará por la Comisión Estatal Mixta de Promociones la resolución definitiva.El recurso de revisión procede en contra de los dictámenes promocionales que emitan las Comisiones Dictaminadoras y se interpondrá ante esta instancia. en un término no mayor de cinco días hábiles contados a partir de la fecha en que sea agotado el recurso de revisión. pudiendo ratificar ó rectificar su dictamen. siendo la citada Comisión Estatal quien resolverá en definitiva en un plazo que no exceda de los diez días hábiles siguientes a la promoción del recurso. debiendo notificar su fallo a las partes.
Recurso de Reconsideración Artículo 70. la Comisión Estatal Mixta de Promociones.
Recurso de Revisión Artículo 69. abrirá una etapa para ofrecimiento de pruebas.
. La Comisión Dictaminadora notificará por escrito a la(s) parte(s) solicitante(s) y en forma personal.Recurso de Reevaluación Artículo 68.El recurso de reevaluación procede ante la Comisión Estatal Mixta de Promociones. concediéndose el término de cinco días hábiles para tal efecto. Una vez admitido el recurso de revisión. cuando el trabajador considere que existe error u omisión en su puntuación contenida en los Catálogos Escalafonarios. I. en un término no mayor de diez días hábiles contados a partir de la fecha en que sea notificado el dictamen al trabajador.
Segundo. de común acuerdo.El presente Documento entrará en vigor al día siguiente de su aprobación y firma. fortalecer y vigilar el cabal funcionamiento y cumplimiento del presente Documento Rector. Se conviene por los titulares de la Comisión Estatal Mixta de Promociones. El presente Documento Rector podrá ser reformado de común acuerdo por los Titulares de la Comisión Estatal Mixta de Promociones.
Transitorios Primero.II. sobre la resolución en un término que no exceda de diez días hábiles. por los Titulares de la Comisión Estatal Mixta de Promociones. impulsar.El recurso de inconformidad se interpondrá ante la DGETI. La Comisión Estatal Mixta de Promociones buscará el registro del presente Documento ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Los asuntos no previstos en este Documento Rector serán resueltos.-
La Comisión Estatal Mixta de Promociones notificará por escrito a la(s) parte(s) solicitante(s) y en forma personal. Por única ocasión el período de recepción de documentos para integrar el Catálogo Escalafonario 2009. tendrá como fecha límite el 19 de diciembre de 2008.-
Recurso de Inconformidad Artículo 71.-
Quinto. deberá darse a conocer a los trabajadores por los Titulares de la Comisión Estatal Mixta de Promociones. para garantizar todas las acciones que a su competencia corresponde.-
Sexto. a través de los Representantes Sindicales y Comisiones Dictaminadoras de cada centro de trabajo. en un plazo no mayor a cinco días hábiles. El contenido de este Documento Rector para Promociones Escalafonarias DGETI/Jaisco. contados a partir de que entre en vigor. conforme lo establece la normatividad..
Preparación profesional (no acumulables. puntuación máxima: 694 ) Certificado de primaria Certificado de Secundaria Certificado de carrera corta.TABULADOR PERSONAL DOCENTE
PORCENTAJE PUNTAJE
40% 1067
1. comercial ó administrativa Certificado de Bachillerato Titulo de Técnico a nivel medio superior Pasante de licenciatura Titulo de licenciatura Pasante de segunda licenciatura Titulo de segunda licenciatura Pasante de maestría Maestría con Grado Pasante de segunda maestría Grado de segunda maestría Pasante de doctorado Doctorado con Grado Pasante de segundo doctorado Grado de segundo doctorado
26% 3% 4% 5% 6% 7% 9% 11% 13% 14% 15% 17% 19% 20% 21% 23% 25% 26%
694 80 107 133 160 187 240 293 347 373 400 453 507 534 560 614 667 694
...Conocimientos ( puntuación máxima:1067 )
1 por año Otro Idioma (Certificación TOEFL o equivalente)
14% 0.0% 1.5 puntos por curso.5% 3.Mejoramiento profesional y docente (puntuación máxima: 373) Cursos locales Docentes Recibidos 1.5 puntos por curso.3%
373 3 3 8 8
0. máximo 2 Cursos Internacionales Profesional Recibidos 8 puntos por curso.1% 0.0% 0. máximo 2 Cursos Estatales Docentes Recibidos 4 puntos por curso. máximo dos Cursos locales Profesional Impartidos 2.5 puntos por curso.. 2.5 puntos por curso.2%
.3% 0.Aptitud ( puntuación máxima: 640)
0.7% 2. 1 por año Especialización (mínimo 10 meses).1.Diplomados y Cursos Impartidos (puntuación máxima:187 ) Cursos locales Docentes Impartidos.5%
0. máximo 2 Certificación en competencias docentes ó laborales Estadías.6%
0. máximo 2 Cursos Estatales Profesional Recibidos 4 puntos por curso.1% 0.0% 1. máximo 2 Cursos locales Profesional Recibidos 1.5 puntos por curso. 1 por año Diplomado cursado en otras instituciones (mínimo 150 hrs).2%
16 53 19 53 40 80 48 640 187 5
2. máximo dos
0.. máximo 2 Cursos Nacionales Docentes Recibidos 6.2.1. 1 por año Diplomado cursado en DGETI (mínimo 150 hrs).8% 24% 7% 0. máximo 2 Cursos Internacionales Docente Recibidos 8 puntos por curso.. máximo 2 Cursos Nacionales Profesional Recibidos 6.5 puntos por curso.6% 2.
máximo dos Cursos Internacionales Profesional Impartidos 10.9 puntos por año Experiencia profesional 0. máximo dos Cursos Nacionales Docente Impartidos 8 puntos por curso.8% 2.9 puntos por año Auxiliar de laboratorio o taller.8%
0.66 puntos por año (no acumulables)
0.5 puntos por curso. jefe de laboratorio. presidente de academia 0.5 puntos por curso. máximo dos Diplomado impartido DGETI (mínimo 150 hrs. máximo dos Cursos Nacionales Profesional Impartidos 8 puntos por curso. secretario de academia 0.2. taller u oficina.25%
18 27 20 33
.5 puntos por curso.4%
0..Desempeño docente y profesional (puntuación máxima:320) Ficha de evaluación Años de titulado como: a) Técnico 0.4%
1% 12% 6%
27 320 160
0.66 puntos por año Experiencia docente en DGETI 1.5 puntos por curso.75% 1.1 puntos por año Coordinador de carrera o tronco común.00% 0. máximo dos Cursos Estatales Profesional Impartidos 5. máximo dos Cursos Internacionales Docente Impartidos 10.66% 1.6 puntos por año b) Licenciatura 0.6%
0.Cursos Estatales Docentes Impartidos 5.25%
0.) uno por año 2.1 puntos por año Puesto directivo en plantel ó en área central a nivel estado 1.) uno por año Diplomado impartido en otras instituciones (mínimo 150 hrs.
Antigüedad (puntuación máxima: 480)
En la SEP 16 puntos por año
4.) Publicación Técnico Científica.3.5%
Elaboración de Material Didáctico (manual.0% 1. guía didáctica.2% 18% 18%
27 32 480 480
3. Artículo periodístico.Crédito sindical (puntuación máxima:240 )
. video. etc.3%
1. software.2.. publicado en diario y revistas de circulación Nacional o Estatal con crédito y reconocimiento a DGETI Elaboración de prototipo
1.Disciplina y Puntualidad (puntuación máxima:240 )
9% 9% 9% 9% TOTAL 100%
240 240 240 240 2667
5....Actividades complementarias Libro Publicado por una casa Editorial
(puntuación máxima:133)
5% 1. cultural.
2.Mejoramiento laboral y profesional (puntuación máxima: 373)
10% 11% 13% 14% 16% 17% 19% 20% 22% 23% 25% 26%
373 20 33 53 67 53 80
Cursos locales Recibidos 10 puntos por curso.2. máximo 2
.. puntuación máxima: 694 )
26% 694 267 293 347 373 427 453 507 534 587 614 667 694
Certificado de primaria Certificado de carrera corta.5 puntos por curso.Preparación profesional (no acumulables.Conocimientos ( puntuación máxima:1067 )
1. 1 por año Especialización (mínimo 10 meses). máximo 2
0. comercial ó administrativa con antecedente de primaria Certificado de Secundaria Certificado de carrera corta.25%
Certificación en competencias docentes ó laborales Diplomado cursado en DGETI (mínimo 150 hrs)..0% 2.0% 3.1. comercial ó administrativa con antecedente de secundaria Certificado de Bachillerato Titulo de Técnico a nivel medio superior Pasante de licenciatura Titulo de licenciatura Pasante de maestría Maestría con Grado Pasante de doctorado Doctorado con Grado 1. 1 por año Diplomado cursado en otras instituciones (mínimo 150 hrs)..75%
Cursos Estatales Recibidos 16.5% 2.TABULADOR PERSONAL ADMNISTRATIVO
1.Actividades complementarias (puntuación máxima:133) Elaboración de manuales.1 puntos por año Jefe de oficina 0.2.9 puntos por año Experiencia profesional 0.5 puntos por curso.3. 13.00% 0.5%
67 640 187 27 40 67
2...) uno por año Diplomado impartido en otras instituciones ( mínimo 150 hrs. Actividades adicionales.. guías.25% 1% 5% 2.Antigüedad (puntuación máxima: 480)
4..4% 2. videos.66 puntos por año Experiencia docente en DGETI 1.0% 1. etc.Diplomados y Cursos Impartidos (puntuación máxima:187 ) Cursos locales Impartidos.Otro Idioma (Certificación TOEFL o equivalente)
2.Desempeño laboral (puntuación máxima:320) Ficha de evaluación Años de titulado como: (no acumulables) a) Técnico 0.. máximo dos Cursos Estatales Impartidos 20 puntos por curso.9 puntos por año 2.75% 1.1 puntos por año Puesto directivo en plantel ó en área central a nivel estado 1.) uno por año 2.25% 1.5% 24% 7% 1.Crédito sindical (puntuación máxima:240 )
.Disciplina y Puntualidad (puntuación máxima:240 )
5. máximo dos Diplomado impartido DGETI (mínimo 150 hrs. a su responsabilidad.6% 18% 18% 9% 9% 9% 9% TOTAL 100%
20 27 20 33 33 27 133 64 69 480 480 240 240 240 240 2667
3.5% 2.75% 1.. software. en beneficio de la institución
2% 12% 6%
53 320 160
0..6 puntos por año b) Licenciatura 0.Aptitud ( puntuación máxima: 640)
Calidad y cantidad en el cumplimiento de la labor educacional____________________________________________________SUBTOTAL________25 (Número de horas frente a grupo. sin valor escalafonario. número de alumnos atendidos. aprobación y reprobación. cursos de recursamiento y de inducción. materias diferentes.INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA FICHA DE EVALUACION ANUAL PARA EL DESEMPEÑO DOCENTE Y PROFESIONAL TRABAJADORES DOCENTES APTITUD a) INICIATIVA _______________________________________________TOTAL ________ 45 I. entre otros) c) EFICIENCIA ___________________________________________________ TOTAL _________ 55 I. promoción institucional. elaboración de planeaciones curriculares. entre otros) II. dirección de tesis. instrumentos de evaluación. participación en programas sociales y de desarrollo a la comunidad. entre otros)
. asesorías académicas. organización ó coordinación de eventos culturales. clínicas. En otros ámbitos de la cultura y la vida social __________________________ SUBTOTAL ___ 30 (Participación. conferencias. Capacidad de docencia____________________________________________ SUBTOTAL ____ 30 (Asesor ó jurado de concursos académicos. entre otros) b) LABORIOSIDAD ________________________________________________ TOTAL ________ 60 I. tutor de grupo. seminarios. En el ámbito de la teoría pedagógica y de la práctica educativa________________________________________________________SUBTOTAL_____ 15 (Asistencia a foros. entre otros) II.. entrega puntual de calificaciones parciales y finales. etc. jurado en examen profesional. secuencias formativas y didácticas. convenciones. congresos. Cumplimiento de sus funciones específicas __________________________ SUBTOTAL _____ 60 (Entrega de informes sobre actividades realizadas al final de cada periodo. deportivos y académicos. entrega de índices de deserción.
P. Ciudad. firma sindical
. Capacidad de docencia II. Estado
a) INICIATIVA I. En el ámbito de la teoría pedagógica y de la prácticas educativa II. Cumplimiento de sus funciones específicas c) EFICIENCIA I. En otros ámbitos de la cultura y la vida social b) LABORIOSIDAD I. Calidad y cantidad en el cumplimiento de la labor educacional TOTAL
Lugar y fecha Firma oficial Vo. Bo.DOCUMENTO RECTOR PARA PROMOCIONES ESCALAFONARIAS DGETI – JALISCO FICHA DE EVALUACION ANUAL PARA EL DESEMPEÑO DOCENTE Y PROFESIONAL TRABAJADORES DOCENTES
Plantel de adscripción
realiza aportaciones para el desarrollo del trabajo.INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA FICHA DE EVALUACION ANUAL PARA EL DESEMPEÑO LABORAL TRABAJADORES NO DOCENTES A P T I T U D a) INICIATIVA ____________________________________________________TOTAL ________ 20 I. Técnicas y organización del trabajo________________________________________________________SUBTOTAL________25 (Aplicación de las técnicas y la organización establecidas en el ámbito laboral. integración. entre otros) b) LABORIOSIDAD ________________________________________________ TOTAL ________ 85 I. afronta constructiva y espontáneamente los problemas. aplica ampliamente los conocimientos adquiridos. relaciones laborales asertivas con la comunidad. Capacidad y cantidad del trabajo encomendado_______________________________________________ SUBTOTAL _________ 30 (Soluciones acertadas a problemas de trabajo. entre otros) II. priorización de las actividades a desarrollar. alcanzar los resultados propios de su puesto. entre otros) II. optimiza los recursos en el desempeño de su actividad. En actividades que redunden en beneficio del trabajo encomendado___________________________________________________ SUBTOTAL _____ 45 (Compromiso con su trabajo y con los objetivos institucionales. En la simplificación de métodos de trabajo y creación de técnicas y recursos propios__________________________________________________________SUBTOTAL_____ 20 (Creativo. entre otros)
. En actividades que promuevan las buenas relaciones que deben imperar en el centro de trabajo_____________________________________________________ SUBTOTAL _________ 40 (Habilidad para apoyar el trabajo de equipo. entre otros) c) EFICIENCIA ________________________________________________________ TOTAL ____ 55 I.
Técnicas y organización del trabajo TOTAL Lugar y fecha
Firma oficial Vo. Bo.P. Estado
a) INICIATIVA I. En la simplificación de métodos de trabajo y creación de técnicas y recursos propios b) LABORIOSIDAD I. Ciudad.
firma sindical
. En actividades que redunden en beneficio del trabajo encomendado II. En actividades que promuevan las buenas relaciones que deben imperar en el centro de trabajo c) EFICIENCIA I. Capacidad y cantidad del trabajo II.DOCUMENTO RECTOR PARA PROMOCIONES ESCALAFONARIAS DGETI – JALISCO FICHA DE EVALUACION ANUAL PARA EL DESEMPEÑO DOCENTE Y PROFESIONAL TRABAJADORES NO DOCENTES
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA FICHA DE EVALUACION ANUAL PARA LA DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD TRABAJADORES DOCENTES Y NO DOCENTES
DISCIPLINA__________________________________________________TOTAL ________ 120 (Cumplimiento de las actividades propias del puesto e indicaciones que le sean encomendadas por las autoridades. entre otros)
b) PUNTUALIDAD ____________________________________________ TOTAL ________ 120 (Asistir con puntualidad al desempeño de las labores propias del servicio)
. cumplimiento de comisiones encomendadas.
Ciudad. Bo.DOCUMENTO RECTOR PARA PROMOCIONES ESCALAFONARIAS DGETI – JALISCO FICHA DE EVALUACION ANUAL PARA DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD TRABAJADORES DOCENTES Y NO DOCENTES
Clave completa
Firma oficial Vo.P.
se considerarán únicamente los estudios concluidos que sean avalados por el certificado ó título correspondiente. Sólo tendrán valor escalafonario:
a) Cursos y talleres de formación y actualización profesional y/o docente con duración mínima de 30 horas cuyo contenido apoye al modelo educativo del bachillerato tecnológico. los estudios realizados con fines de actualización o superación profesional para satisfacer los requerimientos de calidad en el servicio de los trabajadores de la educación. taller y diplomados impartidos como apoyo para operar el modelo educativo del bachillerato tecnológico.
Se entiende por cursos de mejoramiento.
b) Cursos de actualización profesional o administrativa organizados por Instituciones oficiales o reconocidas por alguna de éstas.
2.Documentos auxiliares del Documento Rector para Promociones Escalafonarias DGETI en Jalisco:
Cursos de mejoramiento Profesional. con el enfoque centrado en el aprendizaje
Únicamente se considerarán los cursos realizados durante el año a evaluar.
. con el enfoque centrado en el aprendizaje.
Para el rubro de preparación. Existen Cursos con el mismo tema y/o nombre. la misma duración y el mismo nivel académico que fueron impartidos en diferentes fechas por la misma institución. Cuando el interesado presente constancias de cursos o diplomados con el mismo tema y/o nombre y contenido similar se le tomará en cuenta el de mayor puntuación aún cuando hayan sido impartidos por instituciones diferentes. en estos casos sólo deberá acreditarse uno a cada trabajador.
1. acreditados bajo documentos.
acta de examen profesional. quien considerará el antecedente académico del interesado. guías. videos. etc. seminarios. mesas redondas. foros. software.
ESTUDIOS DE LICENCIATURA Y/O POSTGRADO CURSADOS EN EL EXTRANJERO: Sólo serán valorados y tomados en cuenta cuando se revaliden ante la Dirección General de Educación Superior de la SEP. comprobantes de asistencias a conferencias. éstos serán reconocidos con los valores escalafonarios dictaminados por la Comisión Dictaminadora. deberá contar con el aval de la Academia local correspondiente. congresos.En el caso de otros estudios no considerados en el tabulador. certificado de licenciatura.
. cursos que no están debida y legalmente acreditados. clínicas. simposios. maestría y doctorado no legalizados. convenciones.
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS La autoría de un manual.
DOCUMENTOS SIN VALOR ESCALAFONARIO: Carta de pasante.
subfactores e indicadores. En su estructura presenta dos tipos de fichas que corresponden a la clasificación de los trabajadores en Docentes y no Docentes. la Ficha de Evaluación Anual. tanto dentro como fuera de la docencia. laboriosidad. y por la tabulación de los datos relativos a la puntualidad y asistencia. además debe emplear el tiempo necesario y el sentido de responsabilidad profesional. El cambio de adscripción del trabajador lleva consigo el traslado del registro correspondiente a su nuevo centro de trabajo. será determinada por la aplicación de la Escala Estimativa para la calificación anual de los trabajadores docentes y no docentes (anexo). para que la estimación de los hechos que se enjuician y califican reporte la mayor precisión posible. D) La calificación que se anote en cada uno de los factores. naturaleza y graduación presentan las actividades que realizan los trabajadores de la SEP adscritos al subsistema DGETI/Jalisco. debiendo ser visados por el jefe inmediato superior del Calificador. debe registrar mensualmente el Calificador. por lo que el evaluador debe hacer uso de este instructivo. B) En los dos tipos de fichas encontramos indicadores que por su propia sutileza son difíciles de valorar objetiva e inmediatamente. cuando una comprobación se imponga.
. es recomendable que quienes califiquen se auxilien de elementos idóneos. C) Dada la multiplicidad y variedad de características que por sus propósitos. DESEMPEÑO LABORAL (PERSONAL NO DOCENTE) Y. se juzgue lo más adecuadamente posible. por lo que es obligación del Calificador realizar su tarea y organizar sus registros mensualmente. E) La Escala Estimativa se aplicará a través de la observación repetida en la actuación del trabajador y del análisis de antecedentes o datos que sobre iniciativa. disciplina y puntualidad. DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD:
A) La ficha de evaluación anual es un documento que manifiesta el resultado de los factores y subfactores a que se hace mención durante un año de labor de los trabajadores adscritos al subsistema DGETI/Jalisco de la SEP. Dichos registros servirán también para el cotejo de la Ficha de Evaluación Anual. a fin de que la actividad que se evalúe.
De acuerdo con el párrafo anterior. aplicando la Escala Estimativa que se anexa. registrados en los lugares de trabajo. eficiencia.FICHA DE EVALUACIÓN ANUAL
INSTRUCTIVO PARA LA EXPEDICIÓN DE LA FICHA DE EVALUACIÓN ANUAL PARA EL DESEMPEÑO DOCENTE Y PROFESIONAL (PERSONAL DOCENTE). refleja el resultado de la actuación laboral o profesional del trabajador durante el año lectivo.
la imaginación. en el campo docente. su aplicación e inclinación a la obra que sirve. así como en la técnica y organización aplicadas. requiriéndose para ello documentos. Trátese de la calidad de un trabajo profesional reflejada en un comportamiento creador cuyos aspectos principales son: el entusiasmo. Son claros exponentes de laboriosidad el cumplimiento. testimonios.
Fuera del ámbito pedagógico. muy frecuente e invariablemente. estarán sujetos a comprobación. como toda práctica y estudio promovidos o emprendidos dentro del ejercicio docente o de la teoría pedagógica: actividades de carácter científico-pedagógico o cultural-educativo que. en los trabajadores Docentes. las delimitaciones contenidas y advertir que el primero y el último de los cuatro valores (pocas veces e invariablemente). la perspicacia. la dignidad y la compenetración y variedad del conocimiento. la simpatía. Observar que los cuatro grados que se refieren a cada indicador pueden identificarse en forma general y en su orden. etc. de dirección o de supervisión. Lo que posibilita esta enseñanza creadora es la capacidad de docencia.
En la aplicación de la Escala Estimativa (anexa). En los trabajadores no docentes. con alguna frecuencia. Leer en los textos que horizontalmente se presentan. docente o no docente.
G) Laboriosidad es la disposición del trabajador. antecedentes. la inspiración. representan descripciones extremas de comportamiento en el desempeño del trabajo y que los dos valores intermedios (con alguna frecuencia y
.F) La iniciativa debe considerarse. como: pocas veces. tal como se observa en la Escala Estimativa (anexa). la eficiencia quedará demostrada en la calidad y cantidad del trabajo desarrollado. la iniciativa del personal docente habrá de considerarse como toda actividad creativa que se inicie en cualquier rama de la cultura o de la vida social. se procederá a: 1. así como la franca disposición para combinar esfuerzos en una tarea de conjunto. demostradas generalmente en el trabajo realizado.
H) La eficiencia. estimulan la aplicación de nuevas técnicas y abran nuevos horizontes a la educación. 2.
Las iniciativas de todo trabajador. que algunas veces conducen trabajos sobresalientes. la tenacidad y el desarrollo máximo del esfuerzo individual. aún limitadas y modestas. debe entenderse como la facultad o capacidad de los maestros para satisfacer en los alumnos sus necesidades de educación.
Las faltas y retardos justificados conforme a la Ley. significa que aún cuando el valor “pocas veces” no es una descripción exacta en su caso. se otorgarán cuando la veracidad de la apreciación pueda ser comprobada. Registrar en la Ficha de Evaluación Anual la calificación correspondiente según la valoración que se establece en la Escala Estimativa. computándose el tiempo laborado. 3. 4.
K) Para una mejor apreciación de los valores estimativos referentes a la puntualidad y asistencia. si tiene inclinaciones definidas hacia esa dirección. Determinar en cada uno de los indicadores. M) La calificación que se asiente deberá expresarse con la anotación del promedio que resulte aproximada hasta centésimos.
Cualquiera de las calificaciones relativas a los distintos valores. quienes laboren con el carácter de Comisionados en dependencias distintas a las de su adscripción y quienes cubran interinamente plaza sin titular.
L) Todos los trabajadores de base de la DGETI/Jalisco tienen derecho a la Ficha de Evaluación Anual. si tiene tendencias definidas en esa dirección. La calificación del valor “con alguna frecuencia” otorgada a un trabajador. además de acudir a los registros correspondientes debe considerase que la máxima calificación se otorga a quien laboró todos los días hábiles señalados en los calendarios de trabajo y sobre esta base. En igual forma debe procederse cuando se trate de retardos. por datos anotados mensualmente en el transcurso del año.muy frecuente). obligatoria y oportuna queda a cargo del responsable de la dependencia en la que el trabajador preste sus servicios. el valor que identifique al trabajador que se califica. Tienen el mismo derecho. corresponden a conductas distintas dentro de esos dos extremos. N) La Ficha de Evaluación Anual se expide al finalizar el año escolar (agosto-julio) cumpliendo los requisitos señalados en las INSTRUCCIONES. que aún cuando el valor “invariablemente” no corresponde exactamente al comportamiento profesional o laboral del sujeto. Su expedición. debe calcularse la calificación a quienes no concurrieron determinado número de días. no deben considerarse en el promedio correspondiente. La calificación relativa al valor “muy frecuente” significa.
5. Plantel de adscripción. Filiación. 3. Se anota el nombre de la dependencia o plantel. Se genera en original y copia (dos tantos en total). Lugar y Fecha. 4. materno y nombre(s).
COMO LLENAR LA FORMA: 1. 2. d) En todos los casos se anotará la firma y cargo que desempeñen quienes firmen este documento. deberá estar firmado por el funcionario sindical del cual dependa y por quien le siga en jerarquía superior sindical. Este documento se expide por la Dirección del plantel educativo de adscripción del trabajador. 6. C. Anótese la(s) categoría(s) contenida(s) en el(los) talón(es) de cheque(s). Domicilio Particular. 7. Se anotará completo y sin abreviaturas. tratándose de otros comisionados se considera el inciso L) del instructivo. Debe anotarse la que corresponde al Registro Federal de Causantes. Aspectos a calificar. Se anota completo. Se expide uno por trabajador en cada centro de trabajo. E. y los sellos respectivos. Se anota el lugar donde se produzca el documento. donde el trabajador labore. b) Tratándose de trabajadores comisionados en el Sindicato Nacional de trabajadores de la Educación. Legalización de la Ficha: a) Debe estar firmado por el jefe Inmediato del trabajador y por el Representante Sindical. todos con firmas autógrafas. con el visto bueno del Director del plantel ó de la autoridad inmediata superior según corresponda. Se sujetará a lo dispuesto en el presente instructivo.
. que obra en poder de las Dependencias y Delegaciones Sindicales. 8. Debe coincidir con los datos del nombramiento. ordenado por apellido paterno. Esta forma será reproducida por cada dependencia oficial de acuerdo con sus necesidades. así como día y año de su expedición. c) En el caso de los trabajadores comisionados se adjuntará fotocopia del oficio de comisión. Nombre del empleado.PARA TRABAJADORES DOCENTES INSTRUCCIONES A. para hacer efectiva la información en los aspectos escalafonarios. y otra copia para el interesado. D. B. Se distribuye original para archivo de la dependencia que califica y expide.
B. En el cumplimiento de sus funciones específicas C. LABORIOSIDAD Indicador I. Indicador II. EFICIENCIA Indicador I. INICIATIVA Indicador I. En otros ámbitos de la cultura y de la vida social.
Con alguna frecuencia Calificación 16 Calificación
Calificación 9 Calificación
Calificación 23 Calificación
Calificación 30 Calificación
. Indicador II. En el ámbito de la teoría pedagógica y de la práctica educativa.ESCALA ESTIMATIVA PARA LA CALIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES DOCENTES
A. capacidad de docencia.
. INICIATIVA Indicador I. en la simplificación de métodos de trabajo y creación de técnicas o recursos propios B.Calidad y cantidad en el cumplimiento de la labor educacional DISCIPLINA
Con alguna frecuencia Calificación 60 Del 86 al 90% de asistencias
Cumplimiento de las actividades propias del puesto PUNTUALIDAD
Calificación 30 Del 81 al 85% de asistencias
Calificación 90 Del 91 al 95% de asistencias
Calificación 120 Del 96 al 100% de asistencias:
Cumplimiento de los Reglamentos en lo relativo al tiempo que debe laborarse
ESCALA ESTIMATIVA PARA LA CALIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES NO DOCENTES
EFICIENCIA Indicador I. técnica y organización del trabajo DISCIPLINA
Calificación 9 Calificación 7 Pocas veces
Calificación 16 Calificación 13 Con alguna frecuencia Calificación 60 Del 86 al 90% de asistencias Calificación 60
Calificación 23 Calificación 19 Muy frecuente
Calificación 30 Calificación 25 Invariablemente
Calificación 30 Del 81 al 85% de asistencias Calificación 30
Calificación 90 Del 91 al 95% de asistencias Calificación 90
Calificación 120 Del 96 al 100% de asistencias Calificación 120
. capacidad y cantidad del trabajo encomendado Indicador II. en actividades que redunden en beneficio del trabajo encomendado Indicador II En actividades que promueven las buenas relaciones que deben imperar en el centro de trabajo C.Indicador I.
Asistencia a Asambleas A) Puntualidad B) Permanencia
110 puntos 30 puntos 80 puntos
2..Reconocimientos
.CRÉDITO SINDICAL ANUAL
TABULADOR PARA CALIFICAR EL CRÉDITO SINDICAL
1..Eventos Sindicales A Nivel Delegacional A) Asistencia B) Participación A Nivel Seccional A) asistencia B) Participación
90 puntos 40 puntos 30 puntos 10 puntos 50 puntos 35 puntos 15 puntos
3...Comisiones Sindicales
B. condición indispensable para la consecución de las metas de la organización Sindical. que se otorga a los Trabajadores de la Educación en la Sección 16. con puntuación que asigne según la naturaleza del reconocimiento.
..ANEXO QUE REGLAMENTA EL OTORGAMIENTO DEL RECONOCIMIENTO SINDICAL POR PARTE DEL COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL
RECONOCIMIENTO. Publicación del Boletín Delegacional o de artículos en periódicos de la Sección.Es el documento suscrito por el Comité ejecutivo Seccional. motivado por la convicción que la actividad sindical debe impulsarse constantemente.
LA VALIDEZ. puntuación máxima aprobada para este efecto. por haber realizado actividades que sirvieron para lograr la unidad y el fortalecimiento de la Organización Sindical..
Los factores que servirán para fundamentar el reconocimiento serán:
1.. Intervenciones políticas y sindicales con actividades tendientes a preservar la unidad cuando existen actitudes de clara tendencia a desviar los intereses por las grandes mayorías y sus órganos de gobierno legítimamente investidos.
DEL OTORGAMIENTO. otros medios de expresión escrita en donde se analicen y se aporten ideas y acciones educativas y sindicales.
EL VALOR OTORGADO.Al reconocimiento estará impreso en el cuerpo del propio documento sin que la suma de valores rebase los 10 puntos de uno o varios documentos.De los documentos con reconocimiento serán computados una sola vez al año..Se hará por escrito y será competencia exclusiva del Comité ejecutivo Seccional el otorgarlo. con base en los lineamientos que al final se señalan. A..DE UNIDAD: Serán las acciones que se realicen en cada Delegación o Centro de Trabajo en pro de la unidad.
entre los miembros del SNTE y éstos conjuntamente con obreros y campesinos. B. contaminación. campesinos u otras organizaciones. 2. Secretarios Generales y Representantes de Centros de Trabajo. de ser un promotor y orientador social.Podrán acumularse varios documentos de reconocimiento.Los puntos de reconocimiento serán otorgados a través de los Secretarios de Organización mediante los siguientes conductos: A. aseo de la comunidad. con la representación del SNTE.
3. Reconocimientos o Constancias otorgadas por las Secretarías que convoquen a eventos de carácter político. Mediante documentos especiales como Diplomas. profilaxis higiénica. de consumo de autogestión.. ya sea organizado por éste o donde asista como invitado. mesas redondas. C. a la comunidad. en política sindical congruente con los principios del SNTE. D. previa acreditación acorde al Reglamento vigente. Eventos deportivos organizados internamente por miembros del SNTE y externamente entre éstos y los obreros. alfabetización. seminarios. E. En la participación con exponente o por la asistencia a cursos. en donde se vigorice la misión del Trabajador de la Educación. A...
B A S E S 1. pero en ningún caso deberá excederse de 10 puntos. Realización de festivales para conmemorar fechas cívicas o históricas con clara tendencia hacia la orientación política del maestro entre los obreros y campesinos.El Reconocimiento tendrá vigencia por el año siguiente al que fue otorgado.DE LA LABOR SOCIAL: Son aquellas actividades que se realizan para proyectar al SNTE. huertos familiares. en donde especifiquen claramente las actividades realizadas por los compañeros propuestos para tal fin.. etc. ahorro.
3.. vacunación.DE LA LABOR POLÍTICA SINDICAL: Será para los trabajadores que en forma permanente o temporal desempeñen comisiones a satisfacción del Comité ejecutivo Seccional. Previa solicitud escrita de los Responsables y/o Coordinadores de Región. B. de autoconstrucción.
2. deportivo y cultural.
. Organizar y participar en el funcionamiento de brigadas de orientación política con lineamientos establecidos al respecto. Organizar y participar en el funcionamiento de cooperativas de producción. conferencias.C.. de alimentación. Realizar campañas de reforestación.
se dará de acuerdo al siguiente criterio:
• 1 Punto por participación de C.
.. • Hasta 10 puntos por participación seccional
NOTA: La autorización de este factor se hará previa solicitud del Representante de Centro de Trabajo.DE LA LABOR SOCIAL A..Organización de Cooperativas y grupos de Autogestión De 1 a 3 De 1 a 3 De 1 a 3 De 1 a 3
NOTA: La puntuación en escala de 1 a 3 de los factores de Unidad y de Labor Social...Realización de festivales B.FACTORES A CALIFICAR
1. • Hasta 8 puntos por participación regional.. en la que se especificará la puntuación requerida y el motivo de ella.Participación en cursos de orientación político-sindical
PUNTUACIÓN De 1 a 3 De 1 a 3 De 1 a 3
2..T. y Delegacional.Eventos deportivos y culturales C...Intervenciones políticas o sindicales B.Publicación de boletines o artículos periodísticos C.UNIDAD A.Realización de campañas D. Secretario General Coordinador Responsable de Región en su caso..
C. PROFR.________________________________ P R E S E N T E .-
Por este conducto hago de su conocimiento que hemos recibido de Usted los siguientes documentos: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Mismos que serán agregados a su expediente para efecto de Catálogo Escalafonario. ____________________________________________
Por la Comisión Dictaminadora
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________________________________________________________________
CÉDULA IV (FILIACIÓN) CLAVE CATEGORÍA
LUGAR DE SERVICIO Y CLAVE ESTADO MUNICIPIO O POBLACIÓN
CIUDAD CALLE Y NÚMERO COLONIA
ASISTENCIA A LAS ASAMBLEAS A) PUNTUALIDAD B) PERMANENCIA 1. EVENTOS SINDICALES A) PUNTUALIDAD B) PERMANENCIA 2. COMISIONES SINDICALES 3. RECONOCIMIENTOS SUMA ___________ ___________ ___________ ___________ ___________ ___________ ___________
LUGAR Y FECHA: _______________________________________________________ EL SECRETARIO GENERAL EL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
con el debido respeto comparezco y
EXPONGO: Por mi propio derecho y así convenir a mis intereses vengo a DESISTIRME del beneficio otorgado con la plaza_____________________________________________________________________
. adscrito a este Centro de Trabajo.-
Quien suscribe_______________________________________________.H. COMISIÓN DICTAMINADORA DEL _______________________
P R E S E N T E . con domicilio para recibir notificaciones en
________________________________________________________________________________ ___________________________.
me fue notificado el dictamen emitido por esa H. EXPONGO: Por mi propio derecho y por medio del presente. con el debido respeto comparezco y.H. Comisión Dictaminadora. COMISIÓN ESTATAL MIXTA DE PROMOCIONES P R E S E N T E .Consistente en (especificar documento).Se me tenga en tiempo y forma promoviendo el presente recurso para que se reconsidere el dictamen de fecha ______________________________________.
Por lo anteriormente expuesto atentamente PIDO: Único.. con la finalidad de que se reconsidere la resolución del dictamen promocional respecto a la convocatoria de fecha _________________________. con nombramiento _____________________ adscrito al _________________________________. PROTESTO LO NECESARIO
2. con el cual se acredita (la materia del recurso) _________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________
2. DOCUMENTAL PÚBLICA . Con fecha____________________________. Comisión Dictaminadora. mismo que me fue notificado el día _____________. interpongo el RECURSO DE RECONSIDERACIÓN. Es el caso que _______________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ CAPÍTULO DE PRUEBAS: 1. en contra del dictamen de fecha ____________________ emitido por la H. para tal efecto hago la manifestación de los siguientes HECHOS: 1..-
ASUNTO: RECURSO DE RECONSIDERACIÓN
Quien suscribe_______________________________________________. del plantel de mi adscripción. con domicilio para recibir notificaciones en __________________________________________________________.
con domicilio para recibir notificaciones en __________________________________________________________. me fue notificado el dictamen emitido por esa H. EXPONGO: Por mi propio derecho y por medio del presente. con nombramiento _____________________ adscrito al _________________________________.. Es el caso que_______________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ CAPÍTULO DE PRUEBAS: 1. COMISIÓN DICTAMINADORA P R E S E N T E . Comisión Dictaminadora. interpongo el RECURSO DE REVISIÓN.Consistente en (especificar documento).H. con la finalidad de que se revise el dictamen promocional respecto a la convocatoria de fecha _________________________. Con fecha____________________________. para tal efecto hago la manifestación de los siguientes HECHOS: 1. Comisión Dictaminadora. DOCUMENTAL PÚBLICA..
.Se me tenga en tiempo y forma promoviendo el presente recurso para que se revise el dictamen de fecha ______________________________________.
2. PROTESTO LO NECESARIO _________________________________________ (LUGAR Y FECHA)
2. mismo que me fue notificado el día _____________.-
Quien suscribe_______________________________________________. con el debido respeto comparezco y. en contra del dictamen de fecha ____________________ emitido por esa H. con el cual se acredita (la materia del recurso) _________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Por lo anteriormente expuesto atentamente PIDO: Único.
DOCUMENTAL PÚBLICA.H. con el debido respeto comparezco y. Para tal efecto hago la manifestación de los siguientes HECHOS: 1. interpongo el RECURSO DE ACLARACIÓN. me fue notificado el puntaje considerado por esa H. EXPONGO: Por mi propio derecho y por medio del presente. PROTESTO LO NECESARIO _______________________________________ LUGAR Y FECHA _________________________________________
2. con el cual se acredita que la puntuación otorgada en el proyecto de Catálogo Escalafonario no corresponde a la asignada por las siguientes razones _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ Por lo anteriormente expuesto atentamente PIDO: Único. COMISIÓN DICTAMINADORA P R E S E N T E . con un horario de__________________________. mismo que me fue notificado el día _____________________.Se me tenga en tiempo y forma promoviendo el presente recurso para que se aclare la puntación asignada al suscrito en el proyecto de Catálogo Escalafonario.
.. con el objeto de que se aclare mi puntuación contenida en el proyecto de Catálogo Escalafonario para el período de __________. Con fecha____________________________. con domicilio para recibir notificaciones en __________________________________________________________.-
ASUNTO: RECURSO DE ACLARACIÓN
Quien suscribe_______________________________________________. Es el caso que_______________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ CAPÍTULO DE PRUEBAS: 1. Comisión Dictaminadora.Consistente en (especificar documento). con nombramiento__________________________..
mismo que me fue notificado el día _________________________ por la Comisión Dictaminadora de mi plantel de adscripción. COMISIÓN ESTATAL MIXTA DE PROMOCIONES P R E S E N T E . adscrito a _________________ con nombramiento__________________________. con el cual se acredita que la puntuación otorgada en el proyecto de Catálogo Escalafonario no corresponde a la asignada por las siguientes razones ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _____________________________ Por lo anteriormente expuesto atentamente PIDO: Único.Se me tenga en tiempo y forma promoviendo el presente recurso para que se reevalúe la puntación asignada al suscrito en el proyecto de Catálogo Escalafonario
2. Para tal efecto hago la manifestación de los siguientes HECHOS: 1. Es el caso que_______________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ CAPÍTULO DE PRUEBAS: 1.Consistente en (especificar documento). EXPONGO: Por mi propio derecho y por medio del presente. con el debido respeto comparezco y.. DOCUMENTAL PÚBLICA. Con fecha____________________________. me fue notificado el puntaje considerado por la H. con el objeto de que se reevalúe mi puntuación contenida en el proyecto de Catálogo Escalafonario para el período de __________.
PROTESTO LO NECESARIO _________________________________________
ASUNTO: RECURSO DE REEVALUACIÓN
Quien suscribe_______________________________________________. con un horario de__________________________. con domicilio para recibir notificaciones en __________________________________________________________.H. Comisión Dictaminadora. interpongo el RECURSO DE REEVALUACIÓN.
DE DIRECCION(10)
REP. SINDICAL(10)
.DOCUMENTO RECTOR PARA PROMOCIONES ESCALAFONARIAS DGETI JALISCO DOCENTE_____ NO DOCENTE_____
HOJA 1 DE ____
CATALOGO ESCALAFONARIO (1) 20______
DELEGACION SINDICAL (3)
CATEGORIA (4) DISCIPLINA Y
No. DE DIRECCION(10)
SRIO. SINDICAL (10)
REP. GENERAL
REP. (5) CONOCIMIENTOS (7) APTITUD (7) (7) ANTIGÜEDAD (7) PARTICIPACION SINDICAL (7) TOTAL (8)
NOMBRE COMPLETO (6)
EL LLENADO DEL CATALOGO ESCALAFONARIO. CONTINUANDO CON LA INMEDIATA INFERIOR Y ASI SUCESIVAMENTE. INICIANDO CON LA CATEGORIA MAS ALTA. INICIANDO POR LA MAS ALTA (E4863).
ANOTARA EL AÑO DE VIGENCIA DEL CATALOGO ESCALAFONARIO
ANOTARA EL NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO
ANOTARA LA CLAVE DE LA DELEGACION SINDICAL DEL CENTRO DE TRABAJO
ANOTARA LA CATEGORIA DE LA PLAZA QUE OSTENTA CADA TRABAJADOR. REPRESENTADO EN EL FORMATO ANTERIOR.
ANOTARA EL LUGAR OBTENIDO EN EL CATALOGO ESCALAFONARIO EN ORDEN DESCENDENTE
ANOTARA EL NOMBRE DEL TRABAJADOR
ANOTARA EL PUNTAJE SUBTOTAL OBTENIDO EN CADA FACTOR DE EVALUACION
ANOTARA LA SUMA TOTAL DE PUNTOS OBTENIDOS POR CADA TRABAJADOR
RECABARA LA FIRMA DE CONFORMIDAD DE CADA TRABAJADOR
REGISTRARA LA FIRMA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISION DICTAMINADORA QUE ELABORARON EL CATALOGO ESCALAFONARIO
REGISTRARA LA FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL DE LA DELEGACION O CENTRO DE TRABAJO
. SE REALIZARA POR CATEGORIA.
DOCUMENTO RECTOR PARA PROMOCIONES ESCALAFONARIAS DGETI JALISCO
RESULTADOS DE LA REVISION DEL CATALOGO ESCALAFONARIO DE LOS TRABAJADORES SOLICITANTES PARA LA PROMOCION DE LA PLAZA VACANTE __________________________________________________________
FECHA______________________ CATEGORIA A LA QUE AVANZA PUNTAJE OBTENIDO
PRESIDENTE(10)
REPRESENTANTE DE DIRECCION(10)
REPRESENTANTE SINDICAL(10)
* O * O O 2 AÑOS
C E4523
TÉCNICO DOCENTE ASOCIADO “A”
TÉCNICO DOCENTE ASOCIADO “B”
. * SUP. SUP
A E4515
* DE * CDTO O * O ENS. MED. MED.MATRIZ DE REQUISITOS DE LOS PERFI LES PROFESI OGRÁFICOS PARA EL TRÁMITE DE PROM OCI ÓN DOCENTE
ESCOLARIDAD ESP NOMBRE DE CATEGORIA GDO CLAVE DE DR CAND A DR GDO 10 DE MESES MTRO LIC DE TIT PAS DE LIC TIT DE TEC
A S I G N A T U R
A E4511
TÉCNICO DOCENTE ASOCIADO “C”
√ * * CTDO Y O
TÉCNICO DOCENTE TITULAR “A” * O O 2 AÑOS
TÉCNICO DOCENTE TITULAR “B” *
4 O O 3 AÑOS
O TÉCNICO DOCENTE TITULAR “C” * * AÑOS 5 O O 4 AÑOS *
ASOCIADO “A”
* CDTO * O * O 2 AÑOS
ASOCIADO “B” PROFESOR DE CARRERA O
ASOCIADO “C” PROFESOR DE CARRERA
* * O * O
TITULAR “A” * PROFESOR DE O CARRERA TITULAR “B” PROFESOR DE CARRERA * 2 AÑOS * 6 * 12 AÑOS O AÑOS * 4 * 8
TITULAR “C” O
SECU. 6 MES.904
CLAVE XP05005 XP13006 XA01001 XA01002 XT06008 XA01003 XT03002 XD02003 XP16004 XA04003 XP01002 XT09004 XT06027 XT26005 XA08034 XA06001 XP05010 XT03004 XT08003 XT15003 * * *
$5. PRIM. 3 MES.138
XT13007
.TECNICO DIBUJANTE AUX. PASAN. PROF.063
* + * o' * * + *
$4. BACH.SOCIAL TEC.818
$4.336 $5. o TEC.363
XT26006 XT16008 XA04012 XT05003 XA08036
$4.INVESTIGADOR PASANTE TRAB.SEP
MATRIZ DE REQUISITOS PROFESIOGRAFICOS ( PERSONAL NO DOCENTE )
TITULO LICEN. TEC. BIBLIOTECARIO SECRETARIA SUBDIRECTOR FOTOGRAFO
SUELDO $6. TEC. LICEN. 1 ANO CARR. CARR. TEC.
PUESTO CONTADOR MEDICO GENERAL JEFE DE OFICINA SUBJEFE DE OFICINA ADMINISTRADOR BASE DATOS JEFE DE SECCION ANALISTA TECNICO PEDAGOGO PSICOLOGO ANALISTA SIST. TEC.324 $5. MEDIA LICEN. CARR.ADMITIVOS. TEC. ANALISTA ESPECIALIZADO ENFERMERA CAPTURISTA TRABAJADORA SOCIAL SECRETARIA DIRECTOR PROMOTOR AUXILIAR CONTABILIDAD AUXILIAR ANA. 2 ANOS CARR.LABORATORISTA AUX. 3 ANOS CARR.ANALISTA ADMITIVO.
LICEN. TEC.
PUESTO ARCHIVISTA SECRETARIA JEFE DEPTO CONTROLADOR ESCOLAR IMPRESOR OPERADOR MAQ. 3 ANOS CARR.588
XS14004
$3. TEC. o TEC. 3 MES. 1 ANO CARR.MATRIZ DE REQUISITOS PROFESIOGRAFICOS ( PERSONAL NO DOCENTE )
TITULO PASAN. 2 ANOS CARR.AUDIOVISUAL PINTOR CARPINTERO PLOMERO GESTOR AGENTE DE INFORMACION TECNICO MANTTO.934
* o' * + * +
$3. CARR. 6 MES. MEDIA LICEN. PROF. AUX. TEC. CARR. TEC. REP. TEC. ELECTRICISTA AUXILIAR ADMINISTRATIVO VIGILANTE AUXILIAR DE INVENTARIOS TAQUIMECANOGRAFA PREFECTO JARDINERO CHOFER AUX. TEC.LABORATORISTA CONTROLADOR DE ASISTENCIA MENSAJERO MECANOGRAFA LINOTIPISTA INTENDENTE AUXILIAR MANTTO. PRIM. BACH. BIBLIOTECA AUXILIAR INTENDENCIA CONSERJE
CLAVE XA05007 XA08021 XD02044 XS05006 XS05015 XT22015 XS12004 XS12008 XS12012 XA01015 XA07003 XS08011 XS09007 XA01026 XS14003 XA03003 XA08004 XS14009 XS12030 XS13008 XT16009 XA01023 XA05010 XA08005 XS05008 XS06002 XS07008 XT05004 XS06006
LICEN. SECU.752
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