Source: https://www.juntadeandalucia.es/boja/2018/146/16
Timestamp: 2020-03-30 01:31:28
Document Index: 81687971

Matched Legal Cases: ['artículo 20', 'artículo 2', 'artículo 41', 'artículo 8', 'artículo 6', 'artículo 62']

Resolución de 24 de julio de 2018, de la Universidad de Almería, por la que se anuncia convocatoria pública para la provisión de una plaza de titulado superior/grado medio, personal laboral temporal, en esta Universidad, mediante el sistema de concurso de méritos. Programa: «Study Abroad».
BOJA Histórico > 2018 > Boletín 146 > 2.2 Oposiciones, concursos y otras convocatorias >
Atención: El texto que se muestra a continuación ha sido extraído de los mismos ficheros que se han utilizado para obtener el fichero PDF correspondiente del BOJA oficial y auténtico, habiéndose suprimido todas las imágenes, ciertas tablas y algunos textos de la versión oficial al existir dificultades de edición. Para consultar la versión oficial y auténtica de esta disposición puede descargarse el fichero PDF firmado de la disposición desde la sede electrónica del BOJA o utilizar el servicio de Verificación de autenticidad con CVE 00140362.
En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 343/2003, de 9 de diciembre, modificado por Decreto 237/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Almería, y con el fin de atender las necesidades de personal para el normal funcionamiento del Servicio de Relaciones Internacionales para el desarrollo de la movilidad en el marco del programa «Study Abroad» con países asociados, este Rectorado, en virtud de las competencias atribuidas por el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, de Universidades, en relación con el artículo 2.2.e) de la misma, en el artículo 41 de la Ley 15/2003, de 22 de diciembre, de la Ley Andaluza de Universidades, modificada por Ley 12/2011, de 16 de diciembre, así como en los artículos 40 y 51 de los Estatutos de la Universidad de Almería, ha resuelto convocar a concurso público una plaza de personal laboral temporal, mediante la formalización del correspondiente contrato por obra o servicio determinado, con cargo al Vicerrectorado de Internacionalización y con sujeción a las siguientes
1.1. El presente concurso se regirá por lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, en la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en el Decreto 343/2003, de 9 de diciembre, modificado por Decreto 237/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Almería, en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en las normas de esta resolución.
El acceso al empleo público, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo.
Currículum vítae. En relación con el curriculum vitae, se deberá adjuntar acreditación documental de los méritos que se incluyan en él a los efectos de su baremación (Anexo I de esta convocatoria). No serán valorados aquellos méritos alegados que no estén debidamente acreditados dentro del plazo de presentación de solicitudes.
3.2. Las solicitudes se dirigirán al Rector de la Universidad de Almería en el plazo de 10 días naturales a contar a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOJA. Las solicitudes podrán presentarse en el Registro General de la Universidad de Almería, o por cualquiera de los medios establecidos en el art. 16 de la Ley 3/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, mediante Resolución del Rector se hará pública en el tablón de anuncios del Servicio de RRHH de la Universidad de Almería, la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación en este último caso de la causa de exclusión. Las personas que figuren excluidas dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esa resolución, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión. Las personas que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión o aleguen la omisión quedarán definitivamente excluidas de la participación en el proceso selectivo.
En ningún caso se podrán presentar en este plazo documentos acreditativos de los méritos reseñados en el currículum vitae, y que no fueron presentados en el plazo de presentación de solicitudes.
4.3. En el caso de que todos los aspirantes estuvieran admitidos en la relación provisional, ésta devendrá en definitiva, pudiendo interponerse contra la misma recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Almería, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de dicha resolución, según dispone el artículo 8.3 y 46.1 de la Ley 29/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE de 14 de julio), o bien pudiendo ser recurrida potestativamente en reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la lista definitiva reseñada, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
5.6. Contra la anterior relación de aspirantes y la propuesta de adjudicación se podrá presentar reclamación ante la Comisión de Valoración, en el plazo de tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos. Dicha reclamación será resuelta por la Comisión de Valoración en un plazo no superior a tres días hábiles desde la interposición de la misma.
5.7. Contra la resolución de la reclamación anterior podrá interponerse recurso de alzada ante el Rector, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la misma en el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos, de conformidad con los arts. 121 y siguientes de la Ley 39/15, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6.3. La presente resolución agota la vía administrativa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, y en el artículo 62.1 de los Estatutos de la Universidad de Almería, aprobados por Decreto 343/2003, de 9 de diciembre, modificados por el Decreto 237, de 12 de julio de 2011. Contra la misma podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Almería, en el plazo de dos meses a partir de la recepción de esta resolución, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o potestativamente, recurso de reposición ante este órgano en el plazo de un mes a partir igualmente, de la recepción de esta resolución, según establecen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Almería, 24 de julio de 2018.- El Rector, Carmelo Rodríguez Torreblanca.
ANEXO I (GESTIÓN STUDY ABROAD)
2.2. Conocimiento de un 3.er idioma de la UE hasta 2,5 puntos según nivel acreditado
3. Formación complementaria. (0 - 5 puntos)
3.1. Formación reglada de postgrado hasta 1,5 puntos
3.1. Formación en habilidades ofimáticas y redes sociales demostrable hasta 1,5 puntos
3.2. Otra formación relacionada con el objeto del contrato (cursos y seminarios) hasta 2 puntos
4. Experiencia laboral. (0 – 8 puntos)
4.1. Experiencia en puestos de trabajo relacionados con la captación de estudiantes (0,2 puntos x mes) hasta 3 puntos
4.3. Experiencia en Organización de seminarios y eventos relacionados con Cursos de Verano o similares. hasta 3 puntos. (0,2 puntos x seminario y/o evento)
4.1. Experiencia en gestión de Programas de movilidad internacional (0,2 puntos x mes) hasta 2 puntos
5. Entrevista. (0 - 10 puntos)
1 Nota en base 10. en el caso de que la nota media venga expresada en otra base distinta a 10, se hará una traslación de la nota mediante un cambio de base.
Expediente académico1(2,5- 5 puntos)2.Conocimiento de lengua extranjera (0 - 5 puntos)2.1. Acreditación de inglés B2: 1,5 puntos; C1: 2,5 puntos
Por obra y servicios por tiempo determinado a tiempo completo (modelo 501)
12 meses (prorrogables) hasta un máximo de 24 meses
3. Salario bruto:
1.296,71 € mensuales, incluido el prorrateo de las pagas extraordinarias
4. Categoría profesional:
Titulación Universitaria (Diplomatura, Licenciatura, Grado, Master)
4.2. Otros requisitos para la admisión:
- Inglés hablado y escrito (nivel acreditado B2) o titulación de Traducción especialidad inglés.
4.3. Otros méritos valorables.
- Formación complementaria en habilidades informáticas y otra formación no reglada.
- Se valorará la experiencia en:
• Experiencia en programas de movilidad internacional.
• Organización de seminarios y eventos.
Gestión de los Cursos Study Abroad.
- Gestión de convocatorias de movilidad ceiA3 y Ceimar.
- Organización y gestión de la documentación relativa a los mismos.
- Recepción e información al estudiante de los diferentes Programas de movilidad.
- Redacción de informes relativos a los mismos.
- Difusión de la información relacionada con los Cursos.
- Cualquier otra actividad relacionada con los cursos Study Abroad en sus diferentes modalidades que le sea encomendada por el Vicerrectorado.