Source: https://www.scribd.com/document/305294430/Reglamento-de-Compensaciones-de-La-Ley-N%C2%BA-30057
Timestamp: 2018-10-16 12:31:26
Document Index: 227197957

Matched Legal Cases: ['artículo 29', 'artículo 31', 'artículo 2', 'artículo 33', 'artículo 118', 'artículo 33', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 3', 'artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'Artículo 5', 'artículo 3', 'Artículo 6', 'artículo 32', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 31', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 46', 'Artículo 9', 'artículo 46', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 248', 'artículo 46', 'Artículo 12', 'artículo 47', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 14', 'artículo 31', 'Artículo 17', 'Artículo 13', 'artículo 4', 'Artículo 21', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 18', 'Artículo 23', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'artículo 31', 'artículo 52', 'artículo 21']

Adm. Pública en perú.
RESOLUCION MINISTERIAL N° 450-2017/MINSA
3_ CLASE TOPES Y TIPO LIC..ppt
Apunte Ingresos y Presupuesto
138-2014-EF
Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un régimen único y
exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como
para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de
la prestación de servicios a cargo de estas;
Que, en sus artículos 28 y 29, dicha Ley señala que la compensación es el conjunto de ingresos
y beneficios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestación de sus servicios en la
entidad, de acuerdo al puesto que ocupa, y precisa que está compuesta por la compensación
económica y la compensación no económica;
Que, el citado artículo 29 de la Ley define la compensación económica como la contraprestación
en dinero correspondiente a las actividades realizadas en un determinado puesto, e indica que la
contraprestación no económica se encuentra constituida por los beneficios otorgados para motivar
y elevar la competitividad de los servidores civiles;
Que, el literal b) de la Décima Disposición Complementaria Final de esa Ley establece que el
Reglamento de Compensaciones se aprueba mediante decreto supremo refrendado por el
Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Economía y Finanzas, teniendo para ello en
cuenta la propuesta de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, para el caso de
compensaciones no económicas, y la propuesta de la Dirección General de Gestión de Recursos
Públicos del Ministerio de Economía y Finanzas, en coordinación con la Dirección General de
Presupuesto Público del mismo Ministerio, para el caso de compensaciones económicas;
Que, el artículo 31 de la Ley establece que mediante decreto supremo refrendado por el
Ministro de Economía y Finanzas se aprueba la distribución de la valorización principal por familia y
la valorización ajustada, aspecto que ha sido considerado en el texto del presente Reglamento de
Que, en el marco de la implementación progresiva de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y a
efectos de iniciar el proceso de determinación de los puestos y su valorización, resulta necesario
aprobar el Reglamento de Compensaciones de la misma, elaborado de acuerdo a lo dispuesto en
el literal b) de la Décima Disposición Complementaria Final de la citada Ley, y que permitirá
ordenar paulatinamente la nueva organización de las entidades, considerando sus procesos, sus
puestos y sus recursos humanos;
Que, por otra parte, habiéndose incorporado un tercer párrafo al artículo 2 del Decreto
Legislativo Nº 650, modificado por lo establecido en la Segunda Disposición Complementaria
Modificatoria de la Ley Nº 30057, es necesario regular la forma de calcular y pagar el monto de la
Compensación por Tiempo de Servicios a la que dicho párrafo se refiere; en tal sentido, resulta
pertinente establecer que, para tales efectos, se aplicará lo establecido en el artículo 33 de la Ley
cinco (5) Disposiciones Complementarias Finales. veinticuatro (24) artículos.De conformidad con el literal 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú. Disposiciones Complementarias Finales Primera. el mismo día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano. se aplicará los criterios establecidos en el artículo 33 de la misma Ley. Artículo 2.gob. incorporado por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 30057. el promedio se calculará sobre el tiempo efectivo de servicios.Vigencia El presente Decreto Supremo entrará en vigencia cuando se cumpla con lo dispuesto en el literal c) de la Novena Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057. una (1) Disposición Complementaria Transitoria y veintiún (21) Anexos que forman parte integrante del presente decreto supremo.. que consta de tres (3) Títulos. a los once días del mes de junio del año dos mil catorce.. en Lima. Artículo 4..El Ministerio de Economía y Finanzas podrá emitir normas complementarias para la mejor aplicación del presente reglamento. Ley del Servicio Civil. así como sus anexos. Las entidades que hubieran efectuado depósitos semestrales cancelatorios. Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Economía y Finanzas. Dado en la Casa de Gobierno.pe) y del Ministerio de Economía y Finanzas (www. la Ley Nº 29158. Ley del Servicio Civil. en el Portal Institucional de la Presidencia del Consejo de Ministros (www. Artículo 3. Segunda.... considerando para tal efecto el promedio de las treinta y seis (36) últimas remuneraciones percibidas mensualmente.mef.gob. Dichos períodos sí se tomarán en cuenta para efecto de determinar el promedio de las remuneraciones al que se refiere el párrafo anterior. para efectos del cálculo de la compensación por tiempo de servicios.Para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a que se refiere el tercer párrafo del artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 650.Publicación Publíquese la presente norma. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la República . Ley del Servicio Civil.pe). Si el tiempo de servicios fuera menor. DECRETA: Artículo 1.pcm. Ley del Servicio Civil Apruébase el Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057. no considerarán los periodos por los que se hicieron dichos depósitos.Aprobación del Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057. y la Ley Nº 30057.
. . Está determinada de acuerdo al puesto que el servidor civil ocupa y comprende: a) La compensación económica. entendida como la contraprestación en dinero por las actividades realizadas por el servidor civil en un determinado puesto. No son de libre disposición del servidor. Artículo 2. con excepción de las entidades de los Gobiernos Locales. en adelante la Ley.1 La compensación económica que corresponde al servidor civil se determina como un monto anual que comprende los conceptos detallados en el artículo siguiente.. TÍTULO II COMPENSACIÓN ECONÓMICA Artículo 4. establecidas en la Ley Nº 30057 . constituida por los beneficios otorgados al servidor civil para motivar y elevar su competitividad.Ley del Servicio Civil.RENÉ CORNEJO DÍAZ Presidente del Consejo de Ministros LUIS MIGUEL CASTILLA RUBIO Ministro de Economía y Finanzas REGLAMENTO DE COMPENSACIONES TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.. para las que se tendrá en consideración lo establecido en la Única Disposición Complementaria Transitoria.Compensación La Compensación es el conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestación de sus servicios a la entidad..Objeto La presente norma tiene por objeto establecer las disposiciones reglamentarias para la valorización y regulación de las compensaciones económicas y la determinación de las compensaciones no económicas. Artículo 3.Ámbito de aplicación Las disposiciones establecidas en este Reglamento son de aplicación a las entidades públicas a las que se refiere el artículo 1 de la Ley.De la Compensación Económica 4. b) La compensación no económica.
considerando para ello tanto las características y condiciones de éste como las de la propia entidad. a un catorceavo (1/14) del mismo monto anual. de conformidad con lo establecido en los cuadros que. La determinación de ese monto implica la valorización del puesto. 4. equivalente cada uno a un catorceavo (1/14) de dicho monto. A estos conceptos se añade una valorización priorizada cuando. y en dos pagos adicionales al año. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS . como Anexos del 1 al 21. Para la formulación de su propuesta.. personal directamente a su cargo. Artículo 5. la entidad deberá tener en cuenta lo siguiente: . razón por la cual solo procede por el servicio efectivamente realizado. considerando lo propuesto por la entidad. altitud.. Para efecto de lo señalado en el párrafo anterior. riesgo legal o servicios efectivos en el extranjero.Valorización de la Compensación Económica La valorización de la compensación económica es el mecanismo por el cual se determina el monto que se asigna a un puesto determinado y que. entendida ésta en los términos indicados en el literal g) del artículo 3 de la Ley. las vacaciones y los aguinaldos.2 El pago de la compensación económica se efectúa al servidor civil como contraprestación por el desempeño de las funciones del puesto que ocupa. presupuesto a cargo. y en función a criterios de jerarquía. Artículo 6. además y de conformidad con lo establecido en el numeral 31. Se incluye bajo el concepto de compensación económica. cada uno de ellos. el valor día efectivo de servicio se obtiene de dividir entre trescientos sesenta y cinco (365) el monto equivalente a doce catorceavos (12/14) de la compensación económica. de conformidad con lo establecido en el artículo 32 de la Ley. responsabilidad. equivalentes también. El abono de este concepto procede sólo mientras se mantengan las condiciones para su asignación.Se abona al servidor civil en pagos mensuales. alcance de sus decisiones o montos que involucran las decisiones sobre recursos del Estado.1 del artículo 31 de la Ley. riesgo de vida. se presenten situaciones atípicas para el desempeño del puesto. por concepto de aguinaldos. como contraprestación en dinero.Determinará el monto de la Valorización Principal que corresponde al puesto.Composición de la Compensación Económica La compensación económica está compuesta por: a) Valorización Principal: Componente económico determinado para la familia de puestos. corresponde otorgar al servidor civil que lo ocupe. forman parte de este Reglamento y que corresponden a un determinado tipo de entidad. b) Valorización Ajustada: Monto asignado al puesto en razón a la entidad a la que pertenece. y corresponde ser validada por el Ministerio de Economía y Finanzas. a través de su Dirección General de Gestión de Recursos Públicos. debido a condiciones de accesibilidad geográfica. El monto de esta valorización se determinará mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas.
. Servidor Civil de Carrera o Servidor de Actividades Complementarias. deben ser considerados por ésta en la elaboración de los cuadros de puestos a los que se refiere la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley.1 “Retribuciones y Complementos en Efectivo” y 2. Los montos de las compensaciones económicas.2 del artículo 31 de la Ley. 9 y 11 del presente reglamento. .Determinación de la Valorización Principal de un puesto de Directivo Público La Valorización Principal que corresponde a un puesto de Directivo Público se determina en función a las características y condiciones del puesto y considerando. Dicho porcentaje podrá ser modificado previo informe favorable de la Dirección General de Presupuesto Público y de la Dirección General de Gestión de Recursos Públicos del Ministerio de Economía y Finanzas.1. además.. considerando lo establecido en los Anexos 1 al 7: a) Se ubica el puesto en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad. en más de quince por ciento (15%) a la asignación de recursos considerados en el presupuesto institucional de la Unidad Ejecutora para la atención de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2. posteriormente. en la oportunidad de elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE). lo establecido en los artículos 7. dependiendo también de si el puesto corresponde a Directivo Público.Si se tratara de un puesto al cual corresponde asignar la valorización priorizada a la que se refiere el último párrafo del numeral 31.8. con la columna que la evaluación del rango de la entidad y la categoría del puesto determinó. según lo indicado en el párrafo anterior. se procede de la siguiente manera.Tendrá en cuenta para la determinación de dicho monto. de Servidor Civil de Carrera o de Servidor de Actividades Complementarias. en función a si éste reporta a un funcionario o a un directivo.3.. constituye la compensación económica asignada al puesto. en caso esta última correspondiera. según se trate de un puesto de Directivo Público. corresponderá al puesto. El monto de esta Compensación se determina considerando el valor máximo que. la entidad a la que éste pertenece. además. Lo establecido en los párrafos precedentes resulta de aplicación incluso en el caso de las modificaciones que. requieran efectuarse en los cuadros de puestos de las entidades.1 “Contrato Administrativo de Servicios”. Para establecer la fila que corresponde. determinadas para los diferentes puestos de una entidad. en los cuadros Anexos del 1 al 7.1 del artículo 31 de la Ley. b) Se establece el nivel de reporte del puesto. Para determinar ese monto considerará lo establecido en los artículos 8. se consigna en el casillero determinado por la intersección de la fila definida al evaluar el puesto en función a sus características o condiciones. Artículo 7. la Valorización Ajustada y la Valorización Priorizada. 10 ó 12.Establecerá el monto que. La valorización de la compensación económica de los puestos del CPE no podrá exceder. por concepto de Valorización Ajustada. en conjunto. . La suma de los montos de la Valorización Principal. de acuerdo a lo establecido en el numeral 31. añadirá el monto correspondiente a este concepto a la valorización del puesto. que se abonará al servidor civil que lo ocupe.2.
considerando para ello: .. además si es un organismo Regulador o Técnico Especializado..1 “Retribuciones y Complementos en Efectivo” y 2.si se trata de un organismo Ejecutor o de un organismo Especializado. se define -en función a lo establecido en la propia Ley Orgánica del Poder Ejecutivo. teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades. .Hasta 30 millones de nuevos soles. II.2.Se ubica.De 60 a 100 millones de nuevos soles.Rango 4 .Rango 1 .Determinación de la Valorización Ajustada correspondiente a un puesto de Directivo Público El monto de la Valorización Ajustada para un puesto de Directivo Público se determina en función a la Valorización Principal establecida para el mismo.Rango 3 . Artículo 8. se considera lo establecido en el numeral II. III.Se determina la categoría (1 ó 2) que corresponde al puesto.. teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades. en el cuadro (Anexo) que corresponda. se determina.Se determina si se trata de una entidad rectora de Sistemas Administrativos (considerando como tales los expresamente establecidos en el artículo 46 de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo).-Se determina la categoría (1 o 2) que corresponde al puesto. . de un Ministerio que no tiene rectoría de ninguno de esos Sistemas..Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde a la entidad. En el caso de estos últimos. Otras Entidades: IV. o de otro organismo público. V.Más de 100 millones de nuevos soles.1 “Contrato Administrativo de Servicios” aprobadas en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) del año 2014.3. se procede así: Entidades del Poder Ejecutivo: I. El rango está determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la Unidad Ejecutora para la atención de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2..Para establecer la columna a utilizar para la determinación del casillero cuyo valor corresponderá a la Valorización Principal.Rango 2 . teniendo en consideración lo establecido en el cuadro siguiente: Criterios Aspecto . .1. Para tal efecto.Entre 30 y 60 millones de nuevos soles. De ser éste último caso.8. el rango de la entidad.
Dependiendo de si se trata de uno u otro tipo de función.Sustantivo Función Puesto del Administración Interna 75% 60% Programa / Proyecto 55% Más de 20 Servidores 25% Nº de personas De 10 a 20 Servidores bajo su dirección 15% Menos de 10 Servidores 0% Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los dos criterios evaluados se tendrá en cuenta lo siguiente: a) Función del puesto: Se establece si la función o funciones principales del puesto son sustantivas. o se desarrollan dentro de un Programa o Proyecto. de los porcentajes determinados para cada uno de los dos criterios señalados. gestión de medios materiales y servicios auxiliares. se establece el porcentaje que corresponde (según lo establecido en el cuadro anterior). presupuesto. b) Número de personas bajo su dirección: De acuerdo a lo señalado en el cuadro anterior se establece el porcentaje que corresponde. se aplica éste sobre el monto de la Valorización Principal y se obtiene un monto parcial que formará parte de la Valorización Ajustada. La suma de los montos determinados en función a la aplicación. sobre la Valorización Principal. entre otras). Artículo 9. recursos humanos. de administración interna (entendidas éstas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento.. asesoría jurídica. constituye la Valorización Ajustada que corresponde al puesto directivo. sistemas de información y comunicación. contabilidad.Determinación de la Valorización Principal que corresponde a un puesto de Servidor Civil de Carrera . gestión financiera. organización. se aplica éste sobre el monto de la Valorización Principal y se obtiene un monto parcial que formará también parte de la Valorización Ajustada.
además si es un organismo Regulador o Técnico Especializado. se define -en función a lo establecido en la propia Ley Orgánica del Poder Ejecutivo. la entidad a la que éste pertenece. en los cuadros Anexos del 8 al 14. .Más de 100 millones de nuevos soles.2. En el caso de estos últimos.Rango 3 . II.Rango 2 .Se determina si se trata de una entidad rectora de Sistemas Administrativos (considerando como tales los expresamente establecidos en el artículo 46 de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo). de un Ministerio que no tiene rectoría de ninguno de esos Sistemas. se evalúa si la función principal del puesto está vinculada a la formulación y evaluación de políticas. Para establecer la fila que corresponde.1 “Retribuciones y Complementos en Efectivo” y 2.si se trata de un organismo Ejecutor o de un organismo Especializado.1.. considerando para ello: . se procede de la siguiente manera: a) Se parte por determinar la función principal que corresponde desarrollar al puesto. a gestión institucional.Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde a la entidad. El monto de esta Compensación se determina considerando el valor máximo que. al planeamiento y gestión de gastos. b) Como se detalla en los cuadros anexos. Para establecer la columna a utilizar para definir el casillero cuyo valor corresponderá a la Valorización Principal. . a la prestación y entrega de bienes y servicios.La Valorización Principal que corresponde a un puesto de Servidor Civil de Carrera se determina en función a las características y condiciones del puesto y considerando. o al asesoramiento y resolución de controversias.Entre 30 y 60 millones de nuevos soles. De ser éste último caso. se procede así: Entidades del Poder Ejecutivo: I.. o de otro organismo público. se consigna en el casillero determinado por la intersección de la fila definida al evaluar el puesto en función a sus características o condiciones.Rango 1 .1 “Contrato Administrativo de Servicios” aprobadas en el PIA del año 2014.3.8.Hasta 30 millones de nuevos soles. con la columna que la evaluación del rango de la entidad y la categoría del puesto determinó. c) Se establece el nivel de reporte del puesto. a fiscalización y recaudación. según lo indicado en el párrafo anterior. además. El rango está determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la Unidad Ejecutora para la atención de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2. y tomado en consideración lo establecido en el Reglamento de la Ley respecto a las Familias de puestos. se ubica éste en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad. Para estos efectos. . en función a si éste reporta a un funcionario o a un directivo.Rango 4 . determinada la función principal del puesto. se determina.De 60 a 100 millones de nuevos soles. .
el rango de la entidad. teniendo en consideración lo establecido en el cuadro siguiente: (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS Criterios Aspecto Porcentaje Sustantivo 70% Administración Interna 60% Administración de Justicia 70% Puesto Altamente Si 20% Especializado No 0% Más de 21 Servidores Civiles 10% Nº de personas bajo De 8 a 21 Servidores Civiles 8% su dirección De 1 a 7 Servidores Civiles 6% Función del Puesto . de acuerdo a los lineamientos establecidos por Autoridad Nacional del Servicio Civil . en el cuadro (Anexo) que corresponda.-Se determina el nivel que corresponde al puesto.Se ubica. Otras Entidades: IV. Determinación de la Valorización Ajustada correspondiente a un puesto de Servidor Civil de Carrera El monto de la Valorización Ajustada para un puesto de Servidor Civil de Carrera se determina en función a la Valorización Principal establecida para el mismo.. de acuerdo a los lineamientos establecidos por SERVIR.SERVIR.. V. Para tal efecto.Se determina el nivel que corresponde al puesto.III. Artículo 10. se considera lo establecido en el numeral II.
Dependiendo de si se trata de uno u otro tipo de función. Artículo 11. de conformidad con lo establecido en el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) y en el artículo 248 del Reglamento de la Ley. b) Número de personas bajo su dirección: De acuerdo a lo señalado en el cuadro anterior se establece el porcentaje que corresponde. Para establecer la fila que corresponde. se establece el porcentaje que corresponde (según lo establecido en el cuadro anterior).No Aplica 0% Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los tres criterios evaluados se tendrá en cuenta lo siguiente: a) Función del puesto: Se establece si la función o funciones principales del puesto son sustantivas. entre otras). considerando si se trata o no de un puesto altamente especializado. asesoría jurídica. recursos humanos. el nivel de la entidad a la que éste pertenece. se aplica éste sobre el monto de la Valorización Principal y se obtiene un monto parcial que formará también parte de la Valorización Ajustada. además. según lo indicado en el párrafo anterior. se determinan. organización. gestión de medios materiales y servicios auxiliares. se procede de la siguiente manera: . de administración interna (entendidas éstas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento. sistemas de información y comunicación. o de administración de justicia. El monto de esta Valorización se determina considerando el valor máximo que.. gestión financiera. contabilidad. se aplica éste sobre el monto de la Valorización Principal y se obtiene un monto parcial que formará parte de la Valorización Ajustada. en los cuadros Anexos del 15 al 21.Determinación de la Valorización Principal que corresponde a un puesto de Servidor de Actividades Complementarias La Valorización Principal que corresponde a un puesto de Servidor de Actividades Complementarias se determina en función a las características y condiciones del puesto y considerando. con la columna que la evaluación del rango de la entidad y la categoría del puesto determinó. c) Puesto Altamente Especializado: Se determina el porcentaje que corresponda. previamente y en función a los criterios indicados en el cuadro que se consigna en este artículo. se consigna en el casillero determinado por la intersección de la fila definida al evaluar el puesto en función a sus características o condiciones. El monto de esta Valorización Ajustada corresponde a la sumatoria de los tres montos que. presupuesto.
De 60 a 100 millones de nuevos soles. en los casos en los que corresponda. el nivel de reporte del puesto.. V.Rango 2 .si se trata de un organismo Ejecutor o de un organismo Especializado. se define -en función a lo establecido en la propia Ley Orgánica del Poder Ejecutivo. de un Ministerio que no tiene rectoría de ninguno de esos Sistemas. . El rango está determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la Unidad Ejecutora para la atención de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2. a asistencia y apoyo.3. Para establecer la columna a utilizar para definir el casillero cuyo valor corresponderá a la Valorización Principal.8. c) Se establece. o a asesoría a la Alta Dirección. a labores de seguridad. II.Rango 1 . . En el caso de estos últimos. además si es un organismo Regulador o Técnico Especializado.Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde a la entidad. b) Como se detalla en los cuadros anexos. teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades.Se determina la categoría que corresponde al puesto.Entre 30 y 60 millones de nuevos soles. en el cuadro (Anexo) que corresponda.Se ubica.1 “Retribuciones y Complementos en Efectivo” y 2..a) Se parte por determinar la función principal que corresponde desarrollar al puesto.Se determina si se trata de una entidad rectora de Sistemas Administrativos (considerando como tales los expresamente establecidos en el artículo 46 de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo). De ser éste último caso. . considerando para ello: . se evalúa si la función principal del puesto está vinculada a operadores de servicio. a administración interna e implementación de proyectos. III. producción.Hasta 30 millones de nuevos soles. teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades.Rango 3 . soporte y conducción vehicular. y tomado en consideración lo establecido en el Reglamento de la Ley respecto a las Familias de puestos.1 “Contrato Administrativo de Servicios” aprobadas en el PIA del año 2014. . Para tal efecto. se considera lo establecido en el numeral II.Rango 4 ...2. Otras Entidades: IV. se ubica éste en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad.-Se determina la categoría que corresponde al puesto. determinada la función principal del puesto. mantenimiento. o de otro organismo público. se determina.Más de 100 millones de nuevos soles. se procede así: Entidades del Poder Ejecutivo: I. Para estos efectos. el rango de la entidad.1. en función a si éste reporta a un funcionario o a un directivo.
.Determinación de la Valorización Ajustada correspondiente a un puesto de Servidor de Actividades Complementarias El monto de la Valorización Ajustada para un puesto de Servidor de Actividades Complementarias se determina en función a la Valorización Principal establecida para el mismo.Artículo 12. recursos humanos. organización. teniendo en consideración lo establecido en el cuadro siguiente: Criterios Aspecto Porcentaje Función del Puesto Asesoramiento Especializado 95% Sustantivo 70% Administración Interna 60% Programa / Proyecto 55% Nº de personas bajo Más de 21 Servidores 10% su dirección De 8 a 21 Servidores 8% De 1 a 7 Servidores 5% No Aplica 0% Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los dos criterios evaluados se tendrá en cuenta lo siguiente: a) Función del puesto: Se establece si la función o funciones principales del puesto son sustantivas. sistemas de información y . de administración interna (entendidas éstas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento. contabilidad. presupuesto.
2 del artículo 47 de la Ley. .Requisitos para percibir los aguinaldos El servidor civil debe tener relación de servicios vigente en cada oportunidad en que corresponde percibir el aguinaldo o. Artículo 15. se establece el porcentaje que corresponde (según lo establecido en el cuadro anterior). encontrarse en alguno de los supuestos de suspensión imperfecta de la relación de servicio civil previstos en el numeral 47.. Dependiendo de si se trata de uno u otro tipo de función.. Artículo 16. asesoría jurídica. se aplica éste sobre el monto de la Valorización Principal y se obtiene un monto parcial que formará parte de la Valorización Ajustada.Oportunidad de pago de los aguinaldos Los aguinaldos de Fiestas Patrias o de Navidad se abonan en los meses de julio y diciembre respectivamente. Se abona en la oportunidad de pago de la compensación económica mensual. si correspondiera. Si la relación de servicios del servidor civil termina antes de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord.. dos (2) aguinaldos en el año. se aplica éste sobre el monto de la Valorización Principal y se obtiene un monto parcial que formará también parte de la Valorización Ajustada. o se desarrollan dentro de un Programa o Proyecto. Artículo 14. Ambos aguinaldos forman parte de la compensación económica a que se refiere el artículo 31 de la Ley. Artículo 17. en sustitución y por un monto equivalente al que le correspondería percibir mensualmente por concepto de la Valorización Principal y Ajustada y. b) Número de personas bajo su dirección: De acuerdo a lo señalado en el cuadro anterior se establece el porcentaje que corresponde. Valorización Priorizada. previamente y en función a los criterios indicados en el cuadro que se consigna en este artículo.Reglas especiales aplicables a la entrega económica vacacional Si la relación del servidor civil termina después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord. en su defecto. Artículo 13.Entrega económica vacacional El servidor civil tiene derecho a percibir una entrega económica con motivo del goce del descanso vacacional. tendrá derecho a percibir el total de la entrega económica vacacional correspondiente. El monto de esta Valorización Ajustada corresponde a la sumatoria de los dos montos que.comunicación. uno con motivo de Fiestas Patrias y el otro con ocasión de la Navidad. gestión financiera. sin haber disfrutado del descanso vacacional. tendrá derecho a percibir tantos dozavos y treintavos de la entrega económica vacacional correspondiente como meses y días computables hubiere servido.. como entregas económicas.Derecho a percibir aguinaldos Los servidores civiles tienen derecho a percibir.. conjuntamente con la compensación mensual. entre otras). gestión de medios materiales y servicios auxiliares. respectivamente. se determinan.
2 del artículo 4 del presente reglamento.Oportunidad de pago de la CTS La CTS correspondiente a cada año de servicio efectivamente prestado se paga únicamente al término del vínculo del servidor civil con la entidad pública.Monto de los aguinaldos El monto de cada aguinaldo es equivalente a un catorceavo (1/14) de la compensación económica anual del servidor civil. es decir. una suma igual a la compensación económica que mensualmente percibe el servidor en los meses de julio y de diciembre. Artículo 21. Las fracciones de mes se calcularán considerando el valor día de servicio. en caso de fracciones de mes. Artículo 19. Artículo 22. y de un treintavo (1/30) por cada día.Definición de compensación no económica ... tantas sextas partes del monto del aguinaldo como meses completos hubiera servido durante el semestre correspondiente..Artículo 18.Monto de la CTS El monto de la CTS por cada año de servicio efectivamente prestado equivale al 100% del monto que resulta de calcular el promedio mensual de la Valorización Principal y Ajustada percibida por el servidor civil en cada mes durante los últimos treinta y seis (36) meses de servicio efectivamente prestado. determinado de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del numeral 4. la entidad pública paga la CTS directamente al servidor civil dentro de las 48 horas de producido el término del servicio civil y con efecto cancelatorio. tendrá derecho a percibir el aguinaldo en un monto proporcional a los meses de servicios prestados. a razón de un sexto (1/6) por mes calendario completo de servicio en el semestre. Si en la oportunidad en que corresponde abonar el aguinaldo. se le reconocerá el derecho a percibir. respectivamente..Aguinaldos truncos y proporcionales Al servidor público que concluya su relación con la entidad antes de la fecha en la que corresponda abonar el aguinaldo. Para la determinación del año de servicio efectivamente prestado se considera como días efectivos de servicio los establecidos para el cómputo del récord vacacional en el Reglamento de la Ley.CTS Los servidores civiles tienen derecho a una Compensación por Tiempo de Servicios -CTS por cada año de servicio efectivamente prestado. el promedio mensual de la Valorización Principal y Ajustada se calcula sobre el tiempo de servicios efectivamente prestado.. En caso el tiempo de servicio efectivamente prestado por el servidor civil sea menor a treinta y seis (36) meses.Compensación por tiempo de servicios . TÍTULO III COMPENSACIONES NO ECONÓMICAS Artículo 23. A tal efecto. el servidor civil tuviera menos de seis (6) meses de servicio. por concepto de aguinaldo trunco. Artículo 20. según se trate del aguinaldo con motivo de Fiestas Patrias o de Navidad..
gimnasios. de acuerdo con las posibilidades presupuestarias y de infraestructura de la entidad y la naturaleza de las funciones que en ella se cumplen. tendrá derecho a percibir dicho monto mayor a partir de la fecha en la que supere los 30 días calendario de ocupación interina del puesto y en lugar del que hasta ese momento percibía.Aportes. Percibirá dicho monto en tanto se mantenga el interinato e independientemente de si ese puesto se encuentra vacante o asignado a un servidor civil que. contribuciones e impuestos En aplicación de lo establecido en el numeral 31. La lista antes señalada tiene carácter únicamente enunciativo. comedores. b) Facilidades que mejoren la calidad de vida del servidor civil y de su familia.Modalidades de la compensación no económica La compensación no económica puede materializarse en bienes y/o servicios que la entidad pública entrega y/o presta en favor del servidor civil. Artículo 24. tales como: a) Reconocimientos o distinciones de parte de la entidad pública por temas relativos a las funciones... Tercera.5 del artículo 31 de la Ley. solo la Valorización Principal. No son de libre disposición del servidor ni tampoco constituyen ventaja patrimonial. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Primera. Segunda. c) Mejoras al ambiente y clima laboral a través de la instalación de cafeterías. actividades o responsabilidades de su puesto o logros. pudiendo la entidad pública establecer otras modalidades de entrega de la compensación no económica..Otorgamiento de compensación económica por ocupación interina de un puesto En caso un servidor civil ocupe interinamente un puesto valorizado en un monto superior al que corresponde al puesto que tiene asignado. premios o condecoraciones de carácter científico o académico. entre otras. . Ajustada. ya sea de manera unilateral o a través de un convenio individual o colectivo.Registro de la CTS Mediante resolución ministerial. por alguna razón. el Ministerio de Economía y Finanzas implementa el funcionamiento del Registro de la Compensación por Tiempo de Servicios (RCTS) creado mediante la Quinta Disposición Complementaria Final de la Ley.La compensación no económica es el conjunto de beneficios no monetarios que la entidad pública destina al servidor civil con el objetivo específico de motivarlo y elevar su competitividad.. los aguinaldos y la entrega económica vacacional se encuentran afectos al impuesto a la renta y a las contribuciones y aportes a la seguridad social en materia de salud y pensiones. d) Convenios con empresas para el otorgamiento de descuentos corporativos a sus servidores. similares a las descritas en los literales anteriores. estacionamientos. lozas deportivas. tales como programas de vacaciones útiles para hijos menores de edad o facilidades para acceder a instalaciones recreativas y clubes deportivos. no puede ejercer las funciones propias del mismo.
El monto de la Compensación por Tiempo de Servicios . y a la Dirección General de Gestión de Recursos Públicos del Ministerio de Economía y Finanzas. Si el tiempo de servicios fuera menor a los treinta y seis (36) meses señalados. la Dirección General de Presupuesto Público.Aprobación de Cuadros de Puestos de las Entidades Para efectos de la aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad. a los que se refiere el inciso c) del artículo 52 de la Ley. Quinta. para que emita opinión respecto de la valorización de puestos propuesta.CTS de funcionarios públicos de libre designación y remoción. sin considerar los montos correspondiente a los aguinaldos. proponer las normas correspondientes a las compensaciones no económicas. corresponderá a la Autoridad Nacional del Servicio Civil .SERVIR..CTS de los funcionarios públicos de libre designación y remoción. el cuadro de puestos presentado por las entidades. remitirá a la Dirección General de Gestión de Recursos Públicos. en lo que fuera pertinente. a que hace referencia la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley. 1 al 21 (PDF). DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA Única. lo establecido en el último párrafo del artículo 21. previamente a la emisión de su opinión. De conformidad con lo establecido en el literal b) de la Décima Disposición Complementaria Final de la Ley. el promedio de la compensación económica se determinará sobre el tiempo de servicios efectivamente prestado y considerando.Compensación por Tiempo de Servicios ..Cuarta.CPE. equivale al cien por ciento (100%) del promedio de la compensación económica que mensualmente hubiera percibido durante los últimos treinta y seis (36) meses de servicios.Compensaciones de los servidores públicos de los Gobiernos Locales Mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Economía y Finanzas. se aprobará las normas reglamentarias aplicables a las compensaciones de los servidores públicos de los gobiernos locales. en coordinación con la Dirección General de Presupuesto Público del mismo Ministerio.. las referidas a las compensaciones económicas. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS . Enlace Web: Anexos Nºs.
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