Source: http://www.comune.castelnovo-di-sotto.re.it/flex/cm/pages/ServeBLOB.php/L/IT/IDPagina/1092
Timestamp: 2019-10-14 19:20:36+00:00
Document Index: 123829214

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 20']

Comune di Castelnovo di Sotto - Performance
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In questa pagina, e relative sottosezioni, devono essere pubblicati, tempestivamente, a cura dell'Ufficio Personale:
A)Sistema di misurazione e valutazione della Performance (art. 7, d.lgs. n. 150/2009)
B)Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009).
C)Relazione sulla Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)
D)Documento dell'O.I.V. di validazione della Relazione sulla Performance(art. 14, c. 4, lett. c), d.lgs. n. 150/2009)
E)Relazione del Sistema di valutazione e misurazione performance (SMIVAP)dell'OIV sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni (art. 14, c. 4, lett. a), d.lgs. n. 150/2009)
F)Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati (art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013)
G)Ammontare dei premi effettivamente distribuiti (Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013)
H)Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale (*) e non dirigenziale (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
I)Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
L)Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialitàsia per i dirigenti (*) sia per i dipendenti (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)
M)Livelli di benessere organizzativo(Art. 20, c. 3, d.lgs. n. 33/2013)
N) Piano generale di sviluppo
O) Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio
(*) ATTENZIONE: il Comune di Castelnovo non ha personale dirigenziale ma solo Responsabili di Servizio/Posizione Organizzativa che ne svolgono le veci.
Sistema di misurazione della performance (S.M.I.V.A.P.).