Source: http://www.bibliotekakp.pl/artykul.aid,46,Kodeks_pracy___Dzial_XV___PRZEPISY_KONCOWE_(art__296_305).html
Timestamp: 2014-09-01 13:37:45+00:00
Document Index: 78698554

Matched Legal Cases: ['art. 296', 'art. 296', 'Art. 296', 'Art. 299', 'art. 207', 'art. 207', 'art. 211', 'art. 208', 'art. 213', 'art. 217', 'art. 218', 'art. 220', 'art. 221', 'art. 208', 'Art. 305']

Kodeks pracy - Dzia� XV - Przepisy ko�cowe (art. 296-305) - Biblioteka Prawa Pracy
Kodeks pracy - Dzia� XV - Przepisy ko�cowe (art. 296-305)
Art. 296. (skre�lony).
Minister Pracy i Polityki Socjalnej okre�li w drodze rozporz�dzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia: a) przys�uguj�cego w okresie niewykonywania pracy, b) stanowi�cego podstaw� ustalania wysoko�ci kar pieni�nych, potr�ce�, odszkodowa�, odpraw po�miertnych lub innych nale�no�ci przewidzianych w Kodeksie pracy,
2) sposób ustalania wysoko�ci dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, zakres prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz sposób prowadzenia akt osobowych pracownika.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, sposób usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy oraz zakres przys�uguj�cych pracownikom zwolnie� od pracy, a tak�e przypadki, w których za czas nieobecno�ci lub zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 299. (skre�lony).
W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje si� odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, je�eli nie s� one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
§ 1. Szczególne uprawnienia zwi�zane ze stosunkiem pracy osób powo�anych do czynnej s�u�by wojskowej i zwolnionych z tej s�u�by normuj� przepisy o powszechnym obowi�zku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz przepisy o s�u�bie wojskowej �o�nierzy zawodowych.
§ 2. Okres czynnej s�u�by wojskowej wlicza si� do okresu zatrudnienia w zakresie i na zasadach przewidzianych w przepisach, o których mowa w § 1.
Do okresu zatrudnienia wlicza si� okres s�u�by w Policji, Urz�dzie Ochrony Pa�stwa, Agencji Bezpiecze�stwa Wewn�trznego, Agencji Wywiadu, S�u�bie Kontrwywiadu Wojskowego, S�u�bie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, S�u�bie Wi�ziennej, Stra�y Granicznej i Pa�stwowej Stra�y Po�arnej w zakresie i na zasadach przewidzianych odr�bnymi przepisami.
§ 1. Rada Ministrów okre�li w drodze rozporz�dzenia zakres stosowania przepisów prawa pracy do osób wykonuj�cych prac� nak�adcz�, ze zmianami wynikaj�cymi z odmiennych warunków wykonywania tej pracy.
§ 2. Rada Ministrów mo�e okre�li�, w drodze rozporz�dzenia, zakres stosowania przepisów prawa pracy do osób stale wykonuj�cych prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy lub umowa o prac� nak�adcz�, ze zmianami wynikaj�cymi z odmiennych warunków wykonywania tej pracy.
§ 1. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonuj�cym prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy w zak�adzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc�, a tak�e osobom prowadz�cym w zak�adzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc� na w�asny rachunek dzia�alno�� gospodarcz�.
§ 2. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� bezpieczne i higieniczne warunki zaj�� odbywanych na terenie zak�adu pracy przez studentów i uczniów nieb�d�cych jego pracownikami.
§ 3. Obowi�zki okre�lone w art. 207 § 2 stosuje si� odpowiednio do przedsi�biorców nieb�d�cych pracodawcami, organizuj�cych prac� wykonywan� przez osoby fizyczne:
1) na innej podstawie ni� stosunek pracy,
2) prowadz�ce na w�asny rachunek dzia�alno�� gospodarcz�.
§ 4. W razie prowadzenia prac w miejscu, do którego maj� dost�p osoby niebior�ce udzia�u w procesie pracy, pracodawca jest obowi�zany zastosowa� �rodki niezb�dne do zapewnienia ochrony �ycia i zdrowia tym osobom.
§ 5. Minister Obrony Narodowej - w stosunku do �o�nierzy w czynnej s�u�bie wojskowej, a Minister Sprawiedliwo�ci - w stosunku do osób przebywaj�cych w zak�adach karnych lub zak�adach poprawczych, w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej, okre�l�, w drodze rozporz�dze�, zakres stosowania do tych osób przepisów dzia�u dziesi�tego w razie wykonywania okre�lonych zada� lub prac na terenie zak�adu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc�.
Obowi�zki, o których mowa w art. 211, w zakresie okre�lonym przez pracodawc� lub inny podmiot organizuj�cy prac�, ci��� równie� na osobach fizycznych wykonuj�cych prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy w zak�adzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc� lub inny podmiot organizuj�cy prac�, a tak�e na osobach prowadz�cych na w�asny rachunek dzia�alno�� gospodarcz�, w zak�adzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc� lub inny podmiot organizuj�cy prac�.
Do cz�onków rolniczych spó�dzielni produkcyjnych i wspó�pracuj�cych z nimi cz�onków ich rodzin oraz cz�onków spó�dzielni kó�ek rolniczych (us�ug rolniczych) stosuje si� odpowiednio art. 208 § 1, art. 213 § 2, art. 217 § 2, art. 218, art. 220 § 1 i art. 221 § 1-3.
Do osób fizycznych prowadz�cych na w�asny rachunek dzia�alno�� gospodarcz� stosuje si� odpowiednio art. 208 § 1.
Pracodawca jest obowi�zany przydziela� niezb�dn� odzie� robocz� i �rodki ochrony indywidualnej osobom wykonuj�cym krótkotrwa�e prace albo czynno�ci inspekcyjne, w czasie których ich w�asna odzie� mo�e ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a tak�e ze wzgl�du na bezpiecze�stwo wykonywania tych prac lub czynno�ci.
§ 1. Wykonywanie pracy lub innych zaj�� zarobkowych przez dziecko do uko�czenia przez nie 16 roku �ycia jest dozwolone wy��cznie na rzecz podmiotu prowadz�cego dzia�alno�� kulturaln�, artystyczn�, sportow� lub reklamow� i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a tak�e zezwolenia w�a�ciwego inspektora pracy .
§ 2. W�a�ciwy inspektor pracy wydaje zezwolenie, o którym mowa w § 1, na wniosek podmiotu okre�lonego w tym przepisie.
§ 3. W�a�ciwy inspektor pracy odmawia wydania zezwolenia, je�eli wykonywanie pracy lub innych zaj�� zarobkowych w zakresie przewidzianym w § 1: 1) powoduje zagro�enie dla �ycia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka,
2) zagra�a wype�nianiu obowi�zku szkolnego przez dziecko.
§ 4. Podmiot, o którym mowa w § 1, do��cza do wniosku o wydanie zezwolenia: 1) pisemn� zgod� przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub innych zaj�� zarobkowych,
2) opini� poradni psychologiczno-pedagogicznej dotycz�c� braku przeciwwskaza� do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zaj�� zarobkowych,
3) orzeczenie lekarza stwierdzaj�ce brak przeciwwskaza� do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zaj�� zarobkowych,
4) je�eli dziecko podlega obowi�zkowi szkolnemu - opini� dyrektora szko�y, do której dziecko ucz�szcza, dotycz�c� mo�liwo�ci wype�niania przez dziecko tego obowi�zku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zaj�� zarobkowych.
§ 5. Zezwolenie, o którym mowa w § 1, powinno zawiera�: 1) dane osobowe dziecka i jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna,
2) oznaczenie podmiotu prowadz�cego dzia�alno�� w zakresie przewidzianym w § 1,
3) okre�lenie rodzaju pracy lub innych zaj�� zarobkowych, które mo�e wykonywa� dziecko,
4) okre�lenie dopuszczalnego okresu wykonywania przez dziecko pracy lub innych zaj�� zarobkowych,
5) okre�lenie dopuszczalnego dobowego wymiaru czasu pracy lub innych zaj�� zarobkowych,
6) inne niezb�dne ustalenia, wymagane ze wzgl�du na dobro dziecka lub rodzaj, charakter albo warunki wykonywania pracy lub innych zaj�� zarobkowych przez dziecko.
§ 6. Na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka w�a�ciwy inspektor pracy cofa wydane zezwolenie.
§ 7. W�a�ciwy inspektor pracy cofa wydane zezwolenie z urz�du, je�eli stwierdzi, �e warunki pracy dziecka nie odpowiadaj� warunkom okre�lonym w wydanym zezwoleniu.
Art. 305. (skre�lony).
Kodeks Pracy - przepisy przej�ciowe