Source: http://pup-gostynin.pl/kat/id/166
Timestamp: 2017-07-25 22:48:14+00:00
Document Index: 89681651

Matched Legal Cases: ['Art.60', 'art. 4', 'art. 52', 'art.63', 'art.66', 'art. 33']

Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego,
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego,który ukończył 50 rok życia W znowelizowanej ustawie z 2014 roku ,o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wprowadzono m. in. nowy instrument rynku pracy (Art.60d) - Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia. Zatrudnienie bezrobotnego w ramach dofinansowania wynagrodzenia następuje na podstawie umowy zawartej pomiędzy Starostą z Pracodawcą ( jednostką organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobą fizyczną, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika) lub Przedsiębiorcą (osobą fizyczną, osobą prawną i jednostką organizacyjną niebędącą osobą prawną , której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną - wykonującą we własnym imieniu działalność gospodarczą , wg. art. 4 ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej Dz.U. z 2004r. Nr 173, poz.1807 ze zm.), po uprzednim złożeniu przez Pracodawcę lub Przedsiębiorcę pisemnego wniosku o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie osoby bezrobotnej, która ukończyła 50 rok życia. Pozytywne rozpatrzenie wniosku oraz zawarcie umowy z Pracodawcą lub Przedsiębiorcą jest podstawą do skierowania osoby bezrobotnej. Wysokość przyznanego dofinansowania na tę formę uzależniona jest od środków finansowych Funduszu Pracy, pozostających w dyspozycji tut. Urzędu. W razie zatrudnienia skierowanego przez powiatowy urząd pracy bezrobotnego , który ukończył 50 rok życia , Pracodawca lub Przedsiębiorca , może uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia za tego bezrobotnego. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres :a) 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego , który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat,b) 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat. Dofinansowanie wynagrodzenia miesięcznie , za każdego zatrudnionego bezrobotnego, przysługuje w kwocie określonej w umowie , nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę , obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Pracodawca lub Przedsiębiorca zobowiązany jest zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na okres wskazany umową, objęty dofinansowaniem wynagrodzenia oraz jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia, po upływie tego okresu, odpowiednio przez:
6 miesięcy – w przypadku , gdy dofinansowanie przysługuje przez okres 12 miesięcy;
12 miesięcy – w przypadku , gdy do finansowanie przysługuje przez okres 24 miesięcy. Jeżeli Pracodawca lub Przedsiębiorca rozwiąże umowę o pracę w trakcie przysługiwania dofinansowania lub nie wywiąże się z warunku dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego, po upływie przysługiwania okresu dofinansowania wynagrodzenia, odpowiednio przez okres 6 lub 12 miesięcy - obowiązany jest do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz odsetkami ustawowymi , naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty; - natomiast w przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę wymaganego okresu dalszego zatrudnienia ( ½ okresu 6 lub 12 miesięcy) , Pracodawca lub Przedsiębiorca są obowiązani do zwrotu 50 % łącznej kwoty w/w środków, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. KP ( tzw. zwolnienia dyscyplinarnego ) lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego ( śmierci pracownika art.63[1]§1Kp., tymczasowego aresztowania pracownika, po upływie trzech miesięcy zgodnie z art.66§1 Kp.). - w trakcie okresu objętego dofinansowaniem albo przed upływem okresu dalszego zatrudnienia (odpowiednio 6 lub 12 miesięcy) - Starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego , do końca obowiązywania umowy. W sytuacji opisanej, jeżeli wystąpiłby brak odpowiedniego bezrobotnego do skierowania na zwolnione stanowisko pracy, wtedy Pracodawca lub Przedsiębiorca nie zwraca uzyskanego dofinansowania wynagrodzenia za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego. Dofinansowanie wynagrodzenia jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Pomoc de minimis nie ma miejsca , jeśli wsparcie jest udzielane podmiotowi nie prowadzącemu działalności gospodarczej. Uwaga:W ramach umowy o dofinansowanie wynagrodzenia mogą być skierowane osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia, dla których ustalono profil pomocy II zgodnie z art. 33 ust.2c pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: D.U. z 2015r. poz. 149). Informacje w wyżej wymienionym zakresie można uzyskać w pok.25 II piętro lub telefonicznie 242697175.
Zasady - Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego powyżej 50 roku życia.
2015-02-11 13:14:13
Wniosek o Refundację dofinansowania wynagrodzenia(...)
2015-02-11 13:12:29
Wniosek o Dofinansowanie wynagrodzenia (50+)
2015-02-11 13:10:36
Data utworzenia: 2015-01-09 14:19:081