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Timestamp: 2018-11-18 04:15:20
Document Index: 227728393

Matched Legal Cases: ['Art. 33', '§ 81', '§ 4', '§ 11', '§ 30', '§ 9', '§ 78']

Das Recht der Personalauswahl
Führungskräfte, Personalleitungen, Beschäftigte im Personalbereich, Mitglieder von Personal- und Betriebsräten, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertreter
Sie suchen die richtige Mitarbeiterin bzw. den richtigen Mitarbeiter? Von der Auswahl über das Vorstellungsgespräch bis hin zur Einstellung gilt es, formale und inhaltliche Hürden zu nehmen.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Personalauswahlentscheidungen rechtssicher vorgenommen werden. Nach dem Seminar bieten Sie weniger Angriffsfläche für potentielle Kläger. Das spart Zeit und verringert Kosten.
Die Personalauswahl als unternehmerische Entscheidung
Bestenauslese des Art. 33 II GG
Die Beteiligungsrechte der Interessenvertretungen (Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte)
Zu beachtender Diskriminierungsschutz
Die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
und in Spezialgesetzen (Frauenförderung, SGB IX, TzBfG)
Schutz durch Betriebs-/Dienst bzw. Integrationsvereinbarungen
Recht der Stellenausschreibung
Unterscheidung von Stellenausschreibung, Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil
Pflicht zur Stellenausschreibung
Erforderliche konkrete Anforderungsprofile bei der Stellenbesetzung
Zugelassener Bewerberkreis
Offenbarungspflichten der Bewerber
Fragerechte im Vorstellungsgespräch
sonstige Eignungstests
Zulässigkeit sog. Background-Checks (Internet, vorheriger Arbeitgeber etc.)
Die Kriterien Eignung, Befähigung und fachliche Leistung
Rechtsfolgen von unrichtigen Informationen des Bewerbers
Mögliche Verfahrensfehler durch Verletzung des AGG, §§ 81 ff. SGB IX, §§ 4, 5, 7, 9 TzBfG, Tarifvertrag (insbes. § 11 TVöD/TV-L, § 30 II-V TVöD/TV-L), Frauenförder-/Gleichstellungsgesetzes, § 9 BPersVG/§ 78a BetrVG, Auswahlrichtlinien
Kostenersatz abgelehnter Bewerberinnen und Bewerber
Teilnahmerechte beim Einstellungsgespräch
Rechtsfolgen von Verfahrensfehlern des Arbeitgebers (oder besser : Dienststelle?)
Schadensersatzansprüche des unterlegenen Bewerbers
Arbeitsrechtliche und beamtenrechtliche Konkurrentenklage
Die Informationspflicht des unterlegenen Bewerbers
Konkurrenz zwischen Arbeitnehmern und Beamten
Klagemöglichkeiten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin
Prüfungskriterien der Gerichte
Bielefeld Gabriele Thombansen
Arbeitsrecht im öffentlichen, kirchlichen und sozialen Dienst
Personalberatung für den öffentlichen, kirchlichen und sozialen Dienst
Juristische Autorin für einen juristischen Fachverlag
Dozentin in arbeitsrechtlichen Seminaren
Arbeitsrecht des öffentlichen, kirchlichen und sozialen Dienstes
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Luchterhand: Kommentar zum Mutterschutzgesetz als Teil der Personlapraxis für den öffentlichen Dienst