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Timestamp: 2020-02-16 19:45:59
Document Index: 386270552

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 29', 'artículo 68', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 82', 'artículo 82', 'artículo 85', 'artículo 82', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33']

Convenio Colectivo de Empresa de ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION S.A. (ANTES CELTA PRIX SUFI)
Convenio Colectivo de Empresa de ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION S.A. (ANTES CELTA PRIX SUFI) (27000911011900) de Lugo
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION S.A. (ANTES CELTA PRIX SUFI) (27000911011900) de Lugo
Código: 2700911
Código Nuevo: 27000911011900
Boletín Oficial de Lugo nº 130 del 08/06/2018
...Convenio Colectivo de Empresa de ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION S.A. (ANTES CELTA PRIX SUFI) (27000911011900) de Lugo... ...subrogacion... ...Visto o texto do Convenio Colectivo da empresa ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTIÓN, S.A. (Centro de traballo de Chantada-Lugo), Código... ...Plus de transporte... ...Salario base... ...Contrato de Trabajo... ...Comisión Paritaria... ...Empresa cedente... ...Subrogación...
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION, S.A. (CENTRO DE TRABALLO DE CHANTADA-LUGO) 08/06/2018 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo para a empresa CELTA PRIX, S.L. SUFI, S.A. UTE para o centro de traballo Chantada-Lugo 29/06/2010 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo para a empresa "CELTA PRIX, S.L. SUFI S.A. UTE no centro de traballo de Chantada" (Codigo 2700911) 04/04/2007 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2007 No Vigente
CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION, S.A. (CENTRO DE TRABALLO DE CHANTADA-LUGO) (Boletín Oficial de Lugo núm. 130 de 08/06/2018)
Visto o texto do Convenio Colectivo da empresa ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTIÓN, S.A. (Centro de traballo de Chantada-Lugo), Código 27000911011900, asinado o día 21 de febreiro de 2018, pola representación da empresa e polo representante dos traballadores, como membros da comisión negociadora e de conformidade co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos e acordos colectivos de traballo ACORDO:
Lugo, 24 de maio de 2018.- A xefa territorial, Pilar Fernández López.
CONVENIO COLECTIVO de la empresa ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA
Y DE GESTIÓN S.A., para el centro de trabajo Chantada-Lugo
El presente convenio colectivo es de ámbito de empresa y regula las relaciones laborales en la empresa concesionaria de los servicios públicos de limpieza viaria y recogida de basuras del Excmo. Ayuntamiento de Chantada: ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTIÓN S.A.
Queda sometido a las estipulaciones de este convenio el personal de la empresa concesionaria de los servicios de limpieza viaria y recogida de basuras del Excmo. Ayuntamiento de Chantada .
Este convenio tendrá una duración de 4 años, con vigencia desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2020.
Este convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2017, con efectos económicos desde dicha fecha .
Se estipula un plazo de duración de 4 años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2020, pactándose de común acuerdo que con antelación de 2 meses a la fecha de expiración se considera automáticamente denunciado.
Se establecen 4 pagas, que se abonarán el día 15 de los meses de marzo, julio, septiembre y diciembre, respectivamente, en una cuantía de 30 días de salario base más antigüedad. Los periodos a computar para el devengo de las pagas extras serán los siguientes:
Paga Extra de Marzo: de 1de Abril a 31 de Marzo.
Paga Extra de Junio: de 1de Enero a 30 de Junio.
Paga Extra de Septiembre: de 1 de Octubre a 30 de Septiembre.
Paga Extra de Diciembre: de 1 de Julio a 31 de Diciembre.
Quedará excluido del periodo vacacional la 1ª quincena de marzo y 2ª quincena de agosto, no pudiendo disfrutar de vacaciones en dichos períodos ningún miembro de la plantilla, con independencia de la categoría.
El personal con menor antigüedad tendrá derecho al disfrute de forma proporcional.
Durante el primer trimestre de vigencia de este convenio, se elaborará un calendario que recogerá los períodos de disfrute de cada trabajador y para los años siguientes se adelantará un mes el periodo vacacional con respecto al primer calendario.
ARTÍCULO 12º.-INCAPACIDAD TEMPORAL.
Sólo se abonarán mientras el trabajador mantenga el contrato vigente.
ARTÍCULO 13º,- VESTUARIO.
La ropa de trabajo será de uso obligatorio para todo el personal y deberán conservarse hasta la finalización del presente convenio .Se acuerda la entrega antes de diciembre del año 2017 de la uniformidad de invierno y verano, para la duración total del Convenio, de las siguientes prendas:
2 Polos de manga larga. 2 Pantalones.
1 Gorro de invierno.
Guantes anti cortes.
1 Chaqueta o Chaquetilla
La Comisión mixta paritaria que debe interpretar este convenio estará compuesta por la persona delegada de personal y por la persona que ostente la representación de la empresa a las reuniones de la Comisión podrá asistir además, una persona en calidad de asesora por cada una de las partes.
A esta Comisión le corresponde la vigilancia e interpretación del convenio.
Dicha comisión dispondrá de un plazo de diez días para resolver las cuestiones que se le puedan presentar. Su decisión tendrá carácter vinculante para ambas partes. Estas se adoptaran por mayoría simple.
Las partes acuerdan que, en caso de discrepancias se someterán al procedimiento de conciliación establecido en el AGA, Acorde Interprofesional Galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflictos de traballo .
A) En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, sí como respecto de cualquier ore figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, el personal de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten
en la empresa sustituida. Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:
5. Trabajadores y trabajadoras que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido 64 años dentro de los 4 últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata y tengan una antigüedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilación, siempre que ésta esté pactada en Convenio Colectivo Estatutario de ámbito inferior, en virtud del R.D. 1.194/85, de 17 de julio.
B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa o entidad pública saliente a la entrante, y en el plazo de 10 días hábiles contados desde el momento en que, bien la empresa entrante, o la saliente, comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio en la adjudicación del servicio.
Se subrogarán así mismo las personas que se encuentren en los supuestos 2 a S, ambos inclusive, y que hayan realizado su trabajo en las zonas, divisiones o servicios resultantes.
Se subrogarán así mismo las personas que se encuentren en los supuestos 2 a S, ambos inclusive y que hayan prestado sus servicios en las contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados.
-La empresa saliente deberá a la entrante los siguientes documentos:
-Certificado del organismo competente de estar al corriente en el pago de la Seguridad Social.
-Fotocopia de las 4 últimas nóminas mensuales del personal afectado.
-Fotocopia del TC- 1 TC - 2 de cotización de la Seguridad Social de los últimos 4 meses.
-Relación de personal especificando : Nombre, apellidos, domicilio, número de afiliación la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de Contratación y fecha de disfrute de vacaciones. Si la persona es representante legal de los trabajadores y trabajadoras, se especificará el período de mandato del mismo.
-Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación.
-Copia de documentos debidamente diligenciados por cada persona trabajadora afectada en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.
En cuanto a la determinación de las distintas categorías profesionales consignadas en este convenio colectivo, son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertas y provistas las categorías enumeradas, si las necesidades y la estructura determinada por la dirección de la empresa no lo requiere. En todo caso se toma como referencia la regulación del convenio sectorial antes citado.
Por la función profesional, el personal se encuadra en alguno de los grupos profesionales que se enumeran a continuación:
1.- Grupo de operarios.
Cada grupo profesional comprende las especialidades profesionales y oficios que para cada uno de se especifica seguidamente.
1.- Grupo de operarios: El grupo de personal operario está compuesto por los siguientes oficios:
' Conductor/a: En posesión del carné de conducir correspondiente cuidará especialmente de que el vehículo o máquina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.
' Peón: Persona encargada de ejecutar labores para cuya realización no se requiere ninguna especialización profesional ni técnica.
Respecto a la jornada laboral se pacta una jornada de 39 horas semanales, de lunes a sábados, y se establece una libranza para todo el personal de un sábado y un día entre semana (lunes a viernes) al mes.
Se garantizará por parte del personal la prestación de los servicios en días festivos, domingos y días de mercado, tal y como se hace en la actualidad.
ARTÍCULO 18º.- PÓLIZA DE SEGUROS POR ACODENTE DE TRABAJO.
Mientras persista la actual situación de desempleo, no se realizarán horas extraordinarias, salvo en casos de fuerza mayor. En este supuesto, se liquidarán para el año 2017 en cuantía de 11,14 euros por hora extra realizada. En el año 2018 se incrementará el precio de la hora un 1,5%, en el año 2019 un 1,7% y en el año 2020 en un 2%.
Los festivos ordinarios serán jornadas de cinco horas. Se retribuirán con un sobresueldo de 71,41 euros por día trabajado. Los días de mercado, cuando sean festivos se pagarán a 71,41 euros por día trabajado.
Cuando no sean festivos se abonarán a 49,44 euros por día trabajado para el resto de días. Para el año 2018 estas cantidades se incrementarán en el 1,5%, en el año 2019 un 1,7% y en el año 2020 en un 2%.
Se establece unos festivos denominados 'especiales o extraordinarios', distinto a los festivos ordinarios; que serán los siguientes: domingo de la Feria del Vino, domingo y martes de la Festividad Patronal, Día de la Natividad y Día de Año Nuevo. Estos días festivos especiales serán retribuidos con un sobresueldo fijo de 100 euros, que no será revisable.
Este nuevo concepto de festivos especiales o extraordinarios se empezará a aplicar a partir del 1de enero de 2018.
ARTÏCULO 22º.- LICENCIAS RETRIBUIDAS.
-15 días por matrimonio.
-3 días en caso de nacimiento de hijo que se sumarán a los días establecidos en el Estatuto de Trabajadores.
-3 días por enfermedad grave o muerte de familiares hasta segundo grado, por consanguinidad o afinidad.
-4 días cuando el motivo anterior necesite realizar desplazamiento.
-7 días por asuntos propios anuales.
-Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
Los días de asuntos propios no podrán unirse a las vacaciones, ni a festivos o días de libranza, que encadenen más de 2 días libres. Serán distribuidos de la siguiente manera, el trabajador o trabajadora tendrá derecho al 60% de estos días hasta el 30 de junio, quedando el restante 40% para el segundo semestre del año. Los días no disfrutados en el primer semestre no podrán ser usados en el segundo periodo.
El plus de antigüedad se devengará por trienios con una cuantía de 34,82 euros mensuales por trienio.
Se establece en cinco la cantidad máxima de trienios a liquidar a cada persona trabajadora.
Para el año 2018 esta cantidad se incrementarán en el 1,5%, en el año 2019 un 1,7% y en el año 2020 en un 2%.
l. Al amparo de los dispuesto en la normativa vigente, Ley General de Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores, se les reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto cuando se acrediten los requisitos legalmente establecidos y, en especial, al de la edad, que no podrá ser inferior a la establecida en cada momento.
ARTÍCULO 29º.- RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR
En los supuestos de sanción, con vehículos de la empresa en horas de trabajo, que supongan la retirada del carné de conducir, siempre y cuando no hubiese mala fe o dolo en la consecución de los hechos, la empresa vendrá obligada a darle trabajo retribuyendo al personal de acuerdo con la categoría profesional de los trabajos efectivamente desempeñados y por el tiempo que dure la retirada del carnet.
El delegado de personal tendrá las garantías que prevé el artículo 68 del ET y demás disposiciones legales. Dispondrá de 15 horas sindicales retribuidas como horas legalmente trabajadas. Sólo podrá ser sancionado o despedido conforme a lo establecido dentro en las leyes de aplicación.
ARTÍCULO 31º.- NO APLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO A LAS QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 82.3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Durante la vigencia del presente convenio las partes acuerdan que los procedimientos para la solución efectiva para la no aplicación de las condiciones recogidas en el artículo 82.3 del ET, de conformidad con lo establecido en el artículo 85.3, serán los propios establecidos en los artículos 41 y 82 del ET, en sus propios términos.
En todo caso, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 82.3 ET, las partes acuerdan que, de no alcanzar acuerdo, se acudirá a la Comisión Tripartita Gallega para la inaplicación de los Convenio Colectivos.
ARTÍCULO 32º.- IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
Las partes firmantes del Convenio, impulsarán el análisis y la promoción de iniciativas que respondan a cuestiones relacionadas con el principio de -igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres- y de no discriminación en las condiciones laborales por razones de género, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, dentro del Estado español.
ARTÍCULO 33º.- LEGISLACION APLICABLE.
Lo no previsto ni regulado por el presente convenio se regulará por lo dispuesto en el Registra y publica el Convenio colectivo del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado (BOE 30-07-2013), en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.
TABLA SALARIAL PROVISIONAL AÑO 2018
TABLA SALARIAL PROVISIONAL AÑO 2019
TABLA SALARIAL PROVISIONAL AÑO 2020
DISPOSICION ADICIONAL 1.
Por los Trabajadores: D. José Luis Fernández Moreiras e D. Eliseo Rival Pernas. Por la empresa: D.Pablo Rouco Redondo, Dª Mª Almudena Calvo Sotelo e D. José Javier Abuín Sampedro.