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Timestamp: 2020-03-30 14:40:38
Document Index: 227465864

Matched Legal Cases: ['§ 620', '§ 2', '§ 14', '§ 130', '§ 193', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 611', '§ 105', '§ 242', '§ 314']

Prütting/Wegen/Weinreich, BGB Kommentar, BGB § 620 – Bee ... / II. Anwendbarkeit des KSchG | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt für alle ordentlichen Kündigungen einschl Änderungskündigungen (§ 2 KSchG). Zwei Voraussetzungen: (1.) Das Arbeitsverhältnis – nicht: Ausbildungsverhältnis, Dienst- o Arbeitsvertrag von Organmitgliedern (§ 14 I KSchG; BAG NZA 18, 358) – hat im selben inländischen (BAG DB 09, 1409) Betrieb oder Unternehmen bei Kündigungszugang (§ 130) einschl vorhergehender Berufsausbildung (BAG NJW 04, 1405 [BAG 20.08.2003 - 5 AZR 436/02]), ausschließlich Leiharbeit (BAG NZA 14, 1083 [BAG 20.02.2014 - 2 AZR 859/11]), ohne Unterbrechung (BAG NZA 06, 429 [BAG 22.09.2005 - 6 AZR 607/04]) länger als 6 Monate bestanden. § 193 greift nicht (BAG NZA 14, 725 [BAG 24.10.2013 - 2 AZR 1057/12]). Während dieser ›Wartezeit‹ kommt nur Nichtigkeit der Kündigung nach allg Regeln in Betracht (Rn 53).
(2.) Gem § 23 I 2 KSchG (›Kleinbetriebsklausel‹) werden im inländischen (BAG NZA 10, 360) Betrieb oder der Verwaltung grds mehr als 5 Arbeitnehmer beschäftigt (vgl BAG NZA 04, 479 [BAG 22.01.2004 - 2 AZR 237/03]), für Arbeitnehmer, die nach dem 1.1.04 eingestellt worden sind, liegt die Grenze bei 10 Arbeitnehmern (§ 23 I 3 KSchG; Vertrauensschutz, BAG ArbRB 09, 166), Teilzeitbeschäftigte werden anteilig berücksichtigt (§ 23 I 4 KSchG), Leiharbeitnehmer, wenn ihr Einsatz auf regelmäßigem Personalbedarf beruht (BAG NZA 13, 726 [BAG 24.01.2013 - 2 AZR 140/12]). Ggf kann Bezugsgegenstand statt Betrieb das Unternehmen sein (§ 611 Rn 33–35; BVerfG NZA 98, 470 [BVerfG 27.01.1998 - 1 BvL 15/87]; BAG NZA-RR 10, 325 [BAG 05.11.2009 - 2 AZR 383/08]; einschränkend BAG NZA 17, 859 mwN). Beweislast für Überschreitung des Schwellenwertes trägt AN, ggf. abgestufte Darlegungslast (BAG NZA 17, 859 [BAG 02.03.2017 - 2 AZR 427/16]).
Die Kündigung kann – abgesehen vom KSchG – auch nach allgemeinen Vorschriften, §§ 105, 111, 125, 134, 138, 142, 242, 613a IV, unwirksam sein (vgl Berkowsky NJW 09, 113; im Kleinbetrieb BAG NZA 15, 1380 [BAG 23.07.2015 - 6 AZR 457/14]; 02, 87 [BAG 25.04.2001 - 5 AZR 360/99]; diskriminierende Wartezeitkündigung BAG NZA 14, 372 [BAG 19.12.2013 - 6 AZR 190/12]). § 242 erfordert idR keine vergebliche Abmahnung vor ordentlicher verhaltensbedingter Kündigung außerhalb des KSchG (BAG BB 01, 1902 [BAG 21.02.2001 - 2 AZR 579/99]; anders § 314 II bei außerordentlicher Kündigung).
Wiedereinstellungsanspruch nach wirksamer Kündigung
Zusammenfassung Überblick Unter bestimmten Voraussetzungen hat ein Arbeitnehmer trotz einer zum Zeitpunkt des Zugangs rechtmäßigen Kündigung einen Anspruch vom Arbeitgeber wieder eingestellt zu werden, wenn der Kündigungsgrund nachträglich noch in der ...