Source: https://www.pamprofi.cz/33/271b-zp-nahrada-za-ztratu-na-vydelku-po-skonceni-pracovni-neschopnosti-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EiPqB1ghVX2J_VG8Y2rGj-g/?serp=1&version_year=2019&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-03-19 10:53:26+00:00
Document Index: 46268153

Matched Legal Cases: ['§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271']

§ 271b ZP Náhrada za ztrátu na výdìlku po skonèení pracovní neschopnosti | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
¾ádost o neplacené volno vzor dohoda o práci pøesèas pracovní smlouva vzor 2018 vnitøní mzdový pøedpis dohoda o srá¾kách ze mzdy za stravenky úkolová mzda dohoda o mlèenlivosti ®Ádost o prodlou®enÍ rodiÈovskÉ dovolenÉ vzor souhlasu podle gdpr osobní dotazník zamìstnance dohoda o pracovní pohotovosti vzor osobní dotazník vzor nový katalog prací od 1.1.2018 zamìstnání malého rozsahu dohoda o zmìnì pracovní smlouvy
§ 271b ZP Náhrada za ztrátu na výdìlku po skonèení pracovní neschopnosti
10.1.2019, JUDr. Pavla Hlou¹ková, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.11.2710002
§ 271m odst. 1 – prùmìrný výdìlek a výplata náhrady
§ 271k – spoleèná a zvlá¹tní ustanovení o pracovních úrazech a nemocech z povolání
Zákon è. 160/1993 Sb., kterým se mìní a doplòuje zákon Èeské národní rady è. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpeèení, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Naøízení vlády è. 567/2006 Sb., o minimální mzdì, o nejni¾¹ích úrovních zaruèené mzdy, o vymezení ztí¾ení pracovního prostøedí a o vý¹i pøíplatku ke mzdì za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Skonèení pracovní neschopnosti
Náhrada za ztrátu na výdìlku po skonèení pracovní neschopnosti pøíslu¹í po¹kozenému v pøípadì, ¾e z dùvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání dosahuje s pøipoètením pøípadného invalidního dùchodu ni¾¹ího výdìlku. Náhrada se poskytuje do vý¹e prùmìrného výdìlku. Je-li po¹kozený nezamìstnán a nedosahuje-li proto ¾ádného výdìlku, pova¾uje se za výdìlek minimální mzda, nebo» tu by si po¹kozený musel v ka¾dém pøípadì vydìlat, kdyby pracoval.
Z dùvodu nejednotného postupu poji¹»oven, které realizují zákonné poji¹tìní odpovìdnosti zamìstnavatele za ¹kodu pøi pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, byla pøijata novela zákona è. 262/2006 Sb., zákoník práce, která zpøesnila zpùsob výpoètu uvedené náhrady. Zákon è. 181/2018 Sb. upravil § 271b odst. 3 ZP tak, ¾e od nabytí úèinnosti zákona, tj. od 1. øíjna 2018, se pro výpoèet pøedmìtné náhrady zohledòuje vý¹e minimální mzdy, která byla platná v den prvního zaøazení po¹kozeného do evidence uchazeèù o zamìstnání. Nebude tak ji¾ docházet k nejednotné aplikaci uvedeného ustanovení zákoníku práce, a tím k situacím, kdy pøi ka¾dém zvý¹ení èástek minimální mzdy docházelo u nìkterých po¹kozených ke sní¾ení poskytované náhrady za ztrátu na výdìlku po skonèení pracovní neschopnosti.
Prùmìrný výdìlek
Prùmìrný výdìlek se zji¹»uje jako prùmìrný výdìlek hrubý. Pokud v¹ak nárok na pøedmìtnou náhradu vznikl pøed 1. lednem 1993, jedná se o výdìlek èistý. V tomto pøípadì se vypoètená náhrada musí zvý¹it o 20 % a následnì zdanit, jako vypoètená náhrada hrubá.
Je tøeba pøipomenout, ¾e i v souèasné dobì platí pro urèitou skupinu po¹kozených zpùsob výpoètu náhrady za ztrátu na výdìlku po skonèení pracovní neschopnosti podle døívìj¹ího zákoníku práce.
Dosahovaný výdìlek
Základní princip výpoètu náhrady za ztrátu na výdìlku po skonèení pracovní neschopnosti pøíslu¹ící zamìstnanci z dùvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vychází z dorovnání rozdílu mezi prùmìrným výdìlkem pøed vznikem ¹kody a výdìlkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zji¹tìní nemoci z povolání s pøipoètením pøípadného invalidního dùchodu poskytovaného z tého¾ dùvodu. Pokud zamìstnanec nadále pracuje u zamìstnavatele a náhradu za ztrátu na výdìlku pobírá, není ve výpoètu ¾ádný problém. V pøípadì, ¾e u tohoto zamìstnance dojde ke skonèení pracovního pomìru, zamìstnanec nepracuje a stane se uchazeèem o zamìstnání, pak proto¾e nedosahuje ¾ádného výdìlku, zákoník práce v § 271b odst. 3 vìta druhá stanoví, ¾e náhrada za ztrátu na výdìlku pøíslu¹í v takové vý¹i, ve které mu na ni vzniklo právo za trvání pracovního pomìru nebo právních vztahù zalo¾ených dohodami o pracích konaných mimo pracovní pomìr. V pøípadì, ¾e v¹ak pøed tím, ne¾ se stal uchazeèem o zamìstnání, náhradu za ztrátu na výdìlku po skonèení pracovní neschopnosti nepobíral (§ 271b odst. 3 vìta první za støedníkem), pova¾uje se za dosahovaný výdìlek vý¹e minimální mzdy, která byla platná v den prvního zaøazení do evidence uchazeèù o zamìstnání (zákon è. 181/2018 Sb.).
Neposkytnutí náhrady a vìková hranice
Náhrada za ztrátu na výdìlku po skonèení pracovní neschopnosti se po¹kozeným poskytuje v zásadì do konce kalendáøního mìsíce, v nìm¾ dosáhl vìk 65 let, nebo do data pøiznání starobního dùchodu z dùchodového poji¹tìní.
Pøedmìtnou náhradu za ztrátu na výdìlku má zamìstnavatel povinnost valorizovat v souladu s naøízeními vlády, která jsou ka¾doroènì vydávána (§ 271u odst. 2 ZP).
Od 1. 10. 2015
V návaznosti na posunování vìkové hranice pro vznik nároku na starobní dùchod do¹lo novelou k úpravì v tom smyslu, ¾e náhrada za ztrátu na výdìlku po skonèení doèasné pracovní neschopnosti pøíslu¹í zamìstnanci nejdéle do konce kalendáøního mìsíce, v nìm¾ dovr¹il vìk 65 let nebo dùchodový vìk, je-li dùchodový vìk vy¹¹í ne¾ 65 let, anebo do data pøiznání starobního dùchodu z dùchodového poji¹tìní.
Novelou zákona o dùchodovém poji¹tìní (zákon è. 203/2017 Sb., kterým se mìní zákon è. 155/1995 Sb., o dùchodovém poji¹tìní, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù, a dal¹í související zákony) do¹lo ke stanovení horní hranice dùchodového vìku 65 let. V návaznosti na tuto zmìnu bylo v zákoníku práce potøeba provést úpravu tìch ustanovení, která poèítají s vy¹¹ím dùchodovým vìkem. Ustanovení, která zohledòují tento vy¹¹í dùchodový vìk, se proto vypou¹tìjí.
Zákon è. 181/2018 Sb., který novelizoval § 271b odst. 3 ZP, s úèinností od 1. øíjna 2018 stanovil, ¾e pøi výpoètu náhrady za ztrátu na výdìlku po skonèení pracovní neschopnosti pøíslu¹ící zamìstnanci, který se stal uchazeèem o zamìstnání, se bude jako dosahovaný výdìlek zohledòovat vý¹e minimální mzdy, která byla platná v den jeho prvního zaøazení do evidence uchazeèù o zamìstnání.
Problém nastával v pøípadì, ¾e po¹kozenému zamìstnanci pøed tím, ne¾ se stal uchazeèem o zamìstnání, náhrada poskytována nebyla. Stal-li se tento zamìstnanec uchazeèem o zamìstnání, chybìl zde poúrazový výdìlek, a nebylo proto zøejmé, v jaké vý¹i by mu mìla být náhrada za ztrátu na výdìlku poskytována. Proto právní pøedpis (§ 271b odst. 3 ZP vìta první za støedníkem) stanovil, ¾e pro tyto pøípady bude jako dosahovaný výdìlek pou¾íván fiktivní výdìlek ve vý¹i minimální mzdy. Právní úprava vycházela z ustálené soudní judikatury, která tento zpùsob výpoètu…
Koho nahradi roboti?