Source: http://www.podnikam.webnoviny.sk/uctovnictvo/uctovne-veliciny/minimalna-mzda-2011/14204
Timestamp: 2013-06-20 09:16:37+00:00
Document Index: 6157869

Matched Legal Cases: ['§ 121', '§ 122', '§ 123', '§ 124', '§ 85', '§85', '§97', '§121', '§ 122', '§50']

Minimálna mzda od 1.1.2011 je 317 € - Účtovné veličiny
Kolektívne investovanie na ...	viac	Automobil	Registračná pokladňa	Zamestnanci a mzdy	Účtovné veličiny	Účtovníctvo	Ako zaúčtovať založenie živnosti v ...	Pán Jozef Statočný už navštívil živnostenský úrad - jednotné kontaktné miesto a oznámil začatie živnostenského podnikania ku dňu 01.06.2013. V tlačive oznámenia ...	viac	Aktuality	Odvody do zdrav. poisťovne	Odvody do soc. poisťovne	Daň z príjmu	DPH	Daň z motorových vozidiel	Od roku 2014 sa asi obnoví daňová úľava pre ...	Od začiatku budúceho roka by sa mala obnoviť daňová úľava pre sporiteľov v doplnkových dôchodkových spoločnostiach. Sporiteľ si bude môcť svoj základ dane znížiť o zaplatené ...	viac	Automobil	Registračná pokladňa	Zamestnanci a mzdy	Účtovné veličiny	Účtovníctvo	Účtovné veličiny	SITA	Minimálna mzda od 1.1.2011 je 317 €	29.12.2010 12:28	21	Dňom 01.01.2011 nadobúda účinnosť Nariadenie vlády SR č. 408/2010 Z.z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy.
Od 1. januára 2010 sa podľa nariadenia vlády SR č.408/2010 Z.z. zvyšuje minimálna mzda nasledovne:
za každú hodinu odpracovanú zamestnancom
Výška minimálnej mzdy od 1.1.2011
Sadzby minimálnych mzdových nárokov od 01.01.2011 pre 40 hodinový, 38,75 hodinový a 37,5 hodinový týždenný pracovný čas
40 hod. týždenný pracovný čas
Koef. min. mzdy
Min.mzd.nárok
38,75 hod. týždenný pracovný čas
37,5 hod. týždenný pracovný čas
Veličiny používané v mzdovom účtovníctve 2012	Minimálna mzda sa zvýši na 337,70 eura od 1.1.2013	Minimálna mzda sa asi zvýši o viac ako desať eur	Komentáre ( 21 )
Redakcia	Dňom 01.01.2011 nadobúda účinnosť Nariadenie vlády SR č. 408/2010 Z.z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy.
Od 1. januára 2010 sa podľa nariadenia vlády SR č.408/2010 Z.z. zvyšuje minimálna mzda ...	29.12.2010 / 12:28	smejko	Ako je to možné źe ja mám len 280 eur a pracujem ako opatrovaťelka na obecnom úrade v Podbrezovej nakoľko som Vážne ochorela 1 mesiac som dostala za 10 dni 71 eur a drúhy mesiac som dostala 140eur chorej a ako mám s tohoto vižiť som źivitelka rodiny a od śtatu sa pomoci nedoćkam a budem dost dlho na chorej mám nador na prsniku ako mám žiť odpovie mi dakto ďakujem s pozdravom	14.05.2011 / 23:43	zobraziť celú diskusiu	317,-€ je minimálna mzda v hrubom (čistá mzda cca 275,-€), to znamená že z toho ešte zamestnávateľ zráža odvody zamestnanca - nemocenské, zdravotné, dôchodkové a invalidné poistenie. Aj z tohto poistenia sa potom čerpajú nemocenské dávky, ktoré sú Vám vyplácané na "chorej" a neskôr dôchodky - invalidný alebo starobný, podľa toho na ktorý Vám vznikne nárok. Nemocenské dávky sú 55% z vymeriavacieho základu, t.j z hrubej mzdy, čo podľa toho čo píšete sedí. Netvrdím, že s týmto stavom súhlasím, ale toto sú fakty.	16.05.2011 / 20:36	lubinocko	Je zaujimave, ze ceny potravin ci elektroniky na Europskom trhu, ci cohokolvek ineho sa takmer ztotoznuju s cenami v nasej krajine, ci dokonca sa najdu aj nizsie ceny niektorych produktov, no nejde mi dohlavy jedine. Nech mi toto niekto vysvetli, preco je u nas takato mizerna mesacna minimalna mzda ,za ktoru by rakusan nerobil ani tyzden..Hoci on si kupi mlieko ci chlieb za tu istu cenu ako my? Ako je to mozne, ze on ma byt z coho tak honosne vyplacany, ked u nas nieto z coho. Preco toto u nich fungovat dokaze a tu nie? Naozaj mame vo vlade takych darmozracov, ktori nam tento luxus nedovolia a umelo drzia minimalnu mzdu tesne nad zemou? Pokial je cena produktov takmer neporovnatelna a aj napriek tomu dostavaju nasi susedia niekolkonasobne vyssie platy, potom kde putuju vsetky peniaze z nasich produktov, ked l ludom sa dostane len minimum?? Europska unia trva na vyrovnavanie cien na eu trhu..Nic proti, ale nechce sa tak nahodou zaujimat aj o vyrovnavani platov?? Toto naozaj nikoho netrapi? Ja pracujem ako certifikovany zvarac za 450eur mesacne. Ako je mozne ze rakusky ci nemecky zvarac moze zarobit az 2500eur mesacne? Kedy toto niekoho kompetentneho zacne naozaj zaujimat? Dozijeme sa toho vobec?	16.05.2011 / 22:15	mapa	Pracujem ako vedúca predajne v malých potravinách. Pri podpisovaní prac. zmluvy som podpisovala aj hmotnú zodpovednosť. Mala by som mať teda nárok podľa stupňa náročnosti na min. mzdu 380,40eur, ja však od začiatku až do teraz dostávam 317,00eur. Ako mám postupovať?	15.08.2011 / 08:48	Ujčok	[quote="mapa":1cz36630]Pracujem ako vedúca predajne v malých potravinách. Pri podpisovaní prac. zmluvy som podpisovala aj hmotnú zodpovednosť. Mala by som mať teda nárok podľa stupňa náročnosti na min. mzdu 380,40eur, ja však od začiatku až do teraz dostávam 317,00eur. Ako mám postupovať?[/quote:1cz36630]
Dobrý deň, pozrite si na páske či máte napísanú tarifnú triedu.
Minimálna mzda od 1.1.2011 je 317 € - ale pre s najnižším vzdelania ako upratovačka a ľudia na jej úrovni. Pozrite si na: http://www.podnikam.webnoviny.sk/minima ... 317-/19358
Prísne vzaté minimálna mzda je skutočne len jedna, a to pri 40–hodinovom pracovnom týždni 317 eur. Zamestnávateľ však musí dodržať aj minimálne mzdové nároky zamestnancov a ku každému pracovnému miestu je povinný priradiť stupeň náročnosti, a to podľa charakteristiky pracovných miest, ktorá je v prílohe Zákonníka práce," vraví Martin Barbarič, hlavný inšpektor práce Inšpektorátu práce Nitra.
"Ide o charakteristiku podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon sa od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je preto povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre jeden zo šiestich stupňov náročnosti práce, ku ktorým je určených šesť koeficientov."
Aktuálnu minimálnu mzdu musí zamestnávateľ vynásobiť aj príslušným koeficientom pre daný stupeň náročnosti. "V praxi to znamená, že minimálnou mzdou by mali byť odmeňované iba jednoduché a pomocné práce. Ak však zamestnanec podpísal aj dohodu o hmotnej zodpovednosti alebo jeho práca si už vyžaduje určitú mieru samostatnosti, mal by mať dohodnuté odmeňovanie vo forme minimálnej mzdy 317 eur vynásobenej 1,2 koeficientom. S narastajúcou náročnosťou práce sa samozrejme zvyšuje aj koeficient," vraví Barbarič. Systém minimálnych mzdových nárokov sa uplatňuje najmä vtedy, ak lepšie podmienky odmeňovania nie sú dohodnuté v kolektívnej alebo podnikovej zmluve alebo dohodnuté priamo so zamestnancom.	15.08.2011 / 08:48	Inšpektorát práce?
právnik?
Ale najprv určite rozhovor s majiteľom - môj názor dokonca 1,4 násobok min mzdy - dôvod = hmotná zodpovednosť + zodpovednosť za zamestnancov (píšete že ste vedúca)	17.08.2011 / 23:26	som krajčírka a chcem vypočítať mzdu úkol +smenové časy +prémie+dochádzka
140,02+9,88+38,22+16,60 potrebujem to vypočítať	18.08.2011 / 18:57	chcete vypočítať čistú mzdu, odvody alebo čo?
Sumy, ktoré ste zadala nedosahujú ani výšku min. mzdy - pracujete na 8 hodín? Na 8 hodín min. mzda je 317 € v hrubom. Ak pracujete ako krajčírka, máte zodpovednosť za materiál, mala by ste mať aspoň 1. stupeň min. mzdového nároku - to znamená 1,2 násobok min. mzdy. Pri úkolovej mzde by ste túto sumu mala dosiahnuť sčítaním všetkých zložiek mzdy.
Napíšte teda na kolko hod robíte a konkrétne o aký výpočet sa Vám jedná.	18.08.2011 / 23:12	robím na osem hodín a chcem vedieť že robíme na úkol koľko kusov vyrobíme tak máme zaplatené
či sa odvíja minimálna mzda od odpracovaných hodín napr.keď odrobím 160hodín musí byť minimálna mzda 317eur alebo hodiny krát 1,822eur na hodinu alebo počítam na úkol
úkol+smenové časy+20percent prémie dochádzka
212,06+12,66´=224,72+44,94+16,60=286,26 a je zamestnávateľ povinný doplatiť do minimálnej mzdy a o akú sumu ide keď je to na 20 pracovných dní	22.08.2011 / 17:47	SZČO	PN SZČO
Prosím vás kolko dostanem korun € ak som na PN a som SZČO ak vymeriavaci zaklad mam 340 €. Dakujem	06.10.2011 / 13:32	karfik	szčo tu máš odpoved na tvoju otázku ohľadom výšky dávky PN. http://www.podnikam.webnoviny.sk/odvody ... osti/23711	06.10.2011 / 13:50	areiv1	pracujem 37,5 hod. týždenne a mám mzdu pre platovú triedu 2, platový stupeň 8 316,5 eur. Je to v poriadku?	06.10.2011 / 20:19	cabajkavt	Dobrý den, mala by som nastupit ako obchodný zástupca pre nealko za minimálnu mzdu počas skúšobnej doby. Pracuje sa celý týzden, plus vikendy sa robia promo akcie v baroch a diskotekach. Aký stupen nárocnosti budem???	13.10.2011 / 09:15	To čo tu píšu títo ľudia je hrozné ako môže žena živiteľka rodiny vystačiť z 280,-EUR. Všetko treba opäť znárodniť a aby každý človek mohol slušne žiť.	13.10.2011 / 13:26	Perla	Čo to je vlastne stupeŇ náročnosti. Manžel pracuje ako vodič,nakladá a vykladá tovar,ešte ktomu aj predáva tovar,takže pracuje s peniazmi a dostáva len tú najmänšiu nim,mzdu tj.317 v hrubom,je to až úbohé,stačí to tak akurát na byt. Niektorý podnikatelia už zneužívajú pracovnú silu,a navyše ešte žijeme v okrese kde je veľká nezamestnanosť.
Od : Š.P. R.Sobota	12.11.2011 / 18:37	Minimálne mzdové nároky
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len "stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
(2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín podľa odseku 1 sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas.
(3) Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe.
(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej osobitným predpisom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficienta minimálne mzdy,
Stupeň - Koeficient minimálnej mzdy
(5) Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia.
f) pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb,	12.11.2011 / 18:45	simik	,mam pracovnú zmluvu na dobu určitú ,týždenný pracovný pomer 37,5hodín.Moja pracovná naplň záhradníčka,zabezpečovanie kulturných akcií v obci,a spravkyna Katolického domu,Pracovná naplň zodpovednost za hnuteľný majetok a vybavenie katolickeho domu,zodpovednosť za riad v sklade a vedie evidenciu,zahradnicke a aranžérske prace na verejnom priestranstve,zabezpečovanie kulturných akcii. Teraz by som sa chcela spitat ake pracovne zaradenie by som mala mat ,aký pracovný stupeň	26.12.2011 / 09:08	[quote="simik":3vc7die0],mam pracovnú zmluvu na dobu určitú ,týždenný pracovný pomer 37,5hodín.Moja pracovná naplň záhradníčka,zabezpečovanie kulturných akcií v obci,a spravkyna Katolického domu,Pracovná naplň zodpovednost za hnuteľný majetok a vybavenie katolickeho domu,zodpovednosť za riad v sklade a vedie evidenciu,zahradnicke a aranžérske prace na verejnom priestranstve,zabezpečovanie kulturných akcii. Teraz by som sa chcela spitat ake pracovne zaradenie by som mala mat ,aký pracovný stupeň[/quote:3vc7die0]
Vyššie sú uvedené stupne mzd. náročnosti.
Z textu neviem posúdiť akú mieru zodpovednosti za hmotný majetok, financie a administratívu máte - treba sa tam nájsť, príp. sa spýtať zam-ľa podľa akého stupňa Vás hodnotí a konzultovať to s ním, v prípade rozporu s Inšpektorátom práce	26.12.2011 / 09:08	karolina	Dobrý den, v decembri som nastúpila do predajne potravín spojenou s pekarňou (výrobky Fornetti). Samozrejme že za minimálnu mzdu. Chcela by som sa opýtať, na akú výšku mzdy mám nárok - do akeho stupna náročnosti spadám??? Pracujem od 5 hodiny do 14 hodiny (Pondelok až Piatok), niekedy robím aj nadcasy. Ako majú byť ohodnotené nadčasy? A este by som chcela vedieť , či mám nárok na stravné lístky a v akej výške. A ako je to ked pracujem pocas sviatku? Moze mi zamestnávatel znižiť mzdu o odvody, ked na odvody berie na mna dotaciu, kedze som bola viac ako 2 roky na urade prace.	02.01.2012 / 13:27	[quote="karolina":1r5wqa87]Dobrý den, v decembri som nastúpila do predajne potravín spojenou s pekarňou (výrobky Fornetti). Samozrejme že za minimálnu mzdu. Chcela by som sa opýtať, na akú výšku mzdy mám nárok - do akeho stupna náročnosti spadám??? Pracujem od 5 hodiny do 14 hodiny (Pondelok až Piatok), niekedy robím aj nadcasy. Ako majú byť ohodnotené nadčasy? A este by som chcela vedieť , či mám nárok na stravné lístky a v akej výške. A ako je to ked pracujem pocas sviatku? Moze mi zamestnávatel znižiť mzdu o odvody, ked na odvody berie na mna dotaciu, kedze som bola viac ako 2 roky na urade prace.[/quote:1r5wqa87]
minimálna mzda je od 1.1.2012 327,20€
pri hmotnej zodpovednosti za finančnú hotovosť, tovar a zariadenie určite nemôžte byť hodnotená minimálnou mzdou - tá je určená na pomocné práce
bežný prac.čas je 40 hod. týždenne
[color=#FF0000:1r5wqa87]ZP §85
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. [/color:1r5wqa87]
musíte si pozrieť pracovnú zmluvu ako máte stanovený týždenný pracovný čas - práca nad tento čas je práca nadčas
[color=#FF0000:1r5wqa87]ZP §97
[/color:1r5wqa87]
[color=#FF0000:1r5wqa87]ZP §121
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku. [/color:1r5wqa87]
za prácu vo sviatok Vám prináleží príplatok
[color=#FF0000:1r5wqa87]ZP § 122
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.[/color:1r5wqa87]
Na stravné vo forme zabezpečenia stravy alebo stravných poukážok máte ak v pracovnej smene odpracujete viac ako 4 hodiny.
Zamestnávateľ Vám je povinný poskytnúť stravné vo výške najmenej 75% zo sumy 3,80€ čo je 2,85€. Kedže si zamestnávateľ môže dať do nákladov 2,09€ zvyšok sa zvyčajne rieši doplatkom zamestnanca a príspevkom zo Sociálneho fondu.
Každý zamestnávateľ je povinný zraziť zo mzdy odvody zamestnanca a potom spolu s odvodmi zamestnávateľa odviesť na príslušné inštitúcie. Aj v tom prípade ak dostal príspevok podľa Zákona o službách zamestnanosti - záleží však podľa ktorého § čerpal tento príspevok - v prípade §50a je povinný dokladovať na ÚP vyplatenie mzdy aj príspevku zamestnancovi, v prípade iných § sú zasa iné špecifické podmienky. Dokladom o vyplatenej mzde zrazených a zaplatených odvodoch je výplatná páska, kde by mali byť napísané odvody zam-ca aj zam-ľa mzda k úhrade.	02.01.2012 / 13:27	Školenia a kurzy	Techniky úspešného predaja	21.06.2013	Bratislava, Vysoké Tatry, Bratislava	Majetok spoločnosti a zmeny v odpisovaní majetku v roku 2012	21.06.2013	Žilina, Bratislava, Košice, Bratislava	Uplatňovanie DPH cestovnými kanceláriami v praktických príkladoch	21.06.2013	Bratislava, Piešťany, Košice	Pohľadávky komplexne (vznik, postúpenie, odpis, inventarizácia)	21.06.2013	Bratislava, Žilina, Bratislava	Podnikateľský plán a hodnotenie ekonomickej efektívnosti a finančnej stability projektu	21.06.2013	Bratislava, Bratislava, Bratislava	Všetky školenia	Ponuky na živnosť	Telefónny operátor	Bratislava	Bližšie informácie dostanete pri pohovore	Obchodný konzultant	Žilinský kraj	dohodou	Tester (tester software)	Bratislava	dohodou	Poisťovací poradca - centrála trvalý PP	Bratislavský kraj	Progresívna provízna forma odmeňovania	Poisťovací poradca - Malacky a okolie : Veľké Leváre, Zohor, Závod, Kuchyňa, Záhorská Ves	Malacky	Progresívna provízna forma odmeňovania	Všetky ponuky	Ekonomika	Najčítanejšie	Komentované	Dolceho a Gabbanu odsúdili za daňové úniky	Slávna návrhárska dvojica podľa súdu na daniach nezaplatila až miliardu eur
Odporúčané produkty	Najpredávanejšie	Účtovný tip - otázky a odpovede	170.72€ s DPH	Praktický sprievodca účtovníctvom pre obce, ...	268.16€ s DPH	Súhrnná účtovná závierka verejnej správy ...	16.20€ s DPH	Nový Zákonník práce v praxi	157.04€ s DPH	Účtovné súvzťažnosti na CD-ROMe	157.04€ s DPH	Lízing v účtovníctve samostatne zárobkovo ...	21.49€ s DPH	Ceny výstavby rodinného domu	8.86€ s DPH	Slovak a.m.	Vyskúšať na 2 týždne zdarma	Legal News	Vyskúšať na 3 týždne zdarma	Špeciál - Nové investície	Vyskúšať na 3 týždne zdarma	Špeciál - Stavebníctvo	Vyskúšať na 3 týždne zdarma	Najnovšie články
Brusel zrejme predpíše ďalšiu povinnú výbavu v autách	Podstatné zmeny v jednoduchom účtovníctve v roku 2013	Ako zaúčtovať založenie živnosti v jednoduchom účtovníctve	Od roku 2014 sa asi obnoví daňová úľava pre sporiteľov, ušetriť na dani môžete až 34,20 eura	Daňová povinnosť pri službách prijatých zo zahraničia	Najdiskutovanejšie články