Source: http://docplayer.pl/46876078-Uchwala-nr-rady-miejskiej-tomaszowa-mazowieckiego-z-dnia-28-maja-2015-r.html
Timestamp: 2018-12-13 19:22:03+00:00
Document Index: 63885677

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 18', 'art. 40', 'art. 30', 'art. 91', 'art. 30', 'art. 33', 'art. 34', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 33', 'art. 42', 'art. 42']

UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ TOMASZOWA MAZOWIECKIEGO. z dnia 28 maja 2015 r. - PDF
Download "UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ TOMASZOWA MAZOWIECKIEGO. z dnia 28 maja 2015 r."
1 UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ TOMASZOWA MAZOWIECKIEGO z dnia 28 maja 2015 r. w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8, art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 594, poz. 645, poz. 1318, z 2014 r. poz. 379, poz. 1072) oraz art. 30 ust. 6 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 191, z 2015 r. poz. 357) Rada Miejska Tomaszowa Mazowieckiego uchwala, co następuje: 1. Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Tomaszów Mazowiecki, w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Tomaszowa Mazowieckiego. 3. Traci moc Uchwała Nr XXXVII/329/09 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 18 lutego 2009 roku w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki, Uchwała Nr LIV/463/10 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 24 lutego 2010 r. o zmianie uchwały Nr XXXVII/329/09 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 18 lutego 2009 roku w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki, Uchwała Nr LIV/506/2014 z dnia 27 sierpnia 2014 r. o zmianie uchwały Nr XXXVII/329/09 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 18 lutego 2009 roku w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki, zmienionej uchwałą Nr LIV/463/10 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 24 lutego 2010 r. o zmianie uchwały Nr XXXVII/329/09 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 18 lutego 2009 roku w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2015 roku. Id: BB4A3100-EA72-4DED-AE00-2A5FA06D1EEF. Projekt Strona 1
2 Załącznik do Uchwały Nr... Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 28 maja 2015 r. REGULAMIN określający wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2014 r. Nr 191, z późn. zm.), 2) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania wydawane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela, 3) szkole rozumie się przez to szkołę lub przedszkole albo zespół szkół, zespół szkolno przedszkolny, zespół przedszkolny, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miasto Tomaszów Mazowiecki, 4) dyrektorze lub wicedyrektorze rozumie się przez todyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w punkcie 3, 5) nauczycielu rozumie się przez to nauczyciela, wychowawcę, innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostce, o której mowa w punkcie 3, w tym również dyrektora oraz innego pełniącego funkcje kierownicze, 6) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 7) uczniu rozumie się przez to także wychowanka, 8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela. I. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporządzenia. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie. II. DODATEK MOTYWACYJNY 3. W zależności od jakości pracy, w tym spełnienia ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w 4 niniejszego regulaminu, nauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora szkoły lub inne stanowisko kierownicze, może być przyznany dodatek motywacyjny Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: Id: BB4A3100-EA72-4DED-AE00-2A5FA06D1EEF. Projekt Strona 1
3 1) uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, osiągnięć dydaktyczno wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach i zawodach, b) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego ucznia i umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, sprawowaną funkcją lub dodatkowym zadaniem czy zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków, g) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną, 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w artykule 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzenia sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, b) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, c) udział w komisjach przedmiotowych i innych, d) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, e) przejawianie różnych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły. 2. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół uwzględnia się następujące kryteria: 1) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi, 2) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły, 3) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 4) inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania innowacji pedagogicznych, 5) podnoszenie umiejętności zawodowych i wzbogacanie własnego warsztatu pracy, 6) umiejętne prowadzenie polityki kadrowej, 7) podejmowanie działań sprzyjających osiąganiu przez uczniów dobrych i bardzo dobrych wyników w nauce potwierdzonych w egzaminach i sprawdzianach oraz zakwalifikowaniem uczniów do finałów olimpiad, konkursów przedmiotowych i zawodów, 8) poszerzanie działalności pozalekcyjnej w ramach środków budżetowych i pozabudżetowych, 9) aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci zagrożonych patologią społeczną, 10) dbałość o mienie jednostki, estetykę i sprawne funkcjonowanie powierzonego majątku, 11) aktywna współpraca z organami miasta, środowiskiem lokalnym, instytucjami i organizacjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży, 12) wszechstronna współpraca z Radą Rodziców, Id: BB4A3100-EA72-4DED-AE00-2A5FA06D1EEF. Projekt Strona 2
4 13) promowanie jednostki w środowisku lokalnym, 14) tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów, 15) sprawna organizacja i zarządzanie pracą jednostki, zapewniająca poprawność i terminowość realizowanych zadań i zaleceń, w szczególności w zakresie współpracy z organem prowadzącym i organem nadzoru pedagogicznego Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor, a dla dyrektora szkoły Prezydent Miasta. 2. W budżecie szkół zabezpiecza się środki w wysokości 125,- zł na 1 etat nauczycielski z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla nauczycieli. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości: - dla dyrektorów do 1 000,-zł miesięcznie - dla wicedyrektorów do 700,-zł miesięcznie - dla nauczycieli do 300,-zł miesięcznie III. DODATEK FUNKCYJNY Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Prezydent Miasta uwzględniając: warunki organizacyjne (m. in. liczbę oddziałów, liczbę wicedyrektorów, zmianowość), a także złożoność realizowanych zadań i efektywność funkcjonowania szkoły. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze ustala dyrektor szkoły w ramach posiadanych środków finansowych. 4. Wysokość dodatków funkcyjnych ustala się według poniższej tabeli. Lp. Stanowisko kierownicze Miesięcznie w złotych 1. Szkoły: a) dyrektor szkoły (zespołu szkół, zespołu szkolno przedszkolnego), liczącej: - do 11 oddziałów - od 12 do 25 oddziałów - od 26 do 35 oddziałów - od 36 do 42 oddziałów - powyżej 42 oddziałów b) wicedyrektor szkoły (zespołu szkół, zespołu szkolno przedszkolnego ) 2. Przedszkola: a) dyrektor zespołu przedszkolnego (przedszkola) b) wicedyrektor przedszkola, zespołu szkolno - przedszkolnego do 1 300,- zł do 1 600,- zł do 1 800,- zł do 2 000,- zł do 2 200,- zł do 1 200,- zł do 1 600,- zł do 1 000,- zł 3. Kierownik świetlicy szkolnej do 500,- zł 5. Ustala się wysokość dodatku funkcyjnego nauczycielom, którym powierzono: 1) wychowawstwo klasy 250,- zł miesięcznie 2) sprawowanie funkcji doradcy metodycznego 500, -zł miesięcznie 3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu 65, -zł miesięcznie Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 6 ust. 2 i 3, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia od tego dnia. 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. Id: BB4A3100-EA72-4DED-AE00-2A5FA06D1EEF. Projekt Strona 3
5 3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w ust. 1 i 2, przysługuje również wicedyrektorowi szkoły lub nauczycielowi, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora, po dwóch miesiącach nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 4. W stosunku do nauczycieli, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub opiekuna stażu, przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio. 5. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu. 6. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska lub sprawowania funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 7. W przypadku powierzenia funkcji wychowawcy lub zaprzestania jej sprawowania w ciągu miesiąca, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Wysokość dodatku ustala się wówczas dzieląc stawkę miesięcznego dodatku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie przepracowanym. 8. Dodatek z tytułu pełnienia funkcji opiekuna stażu przyznaje się na okres odbywania stażu przez nauczyciela oraz w przypadku przedłużenia okresu stażu, przez okres tego przedłużenia. 9. Opiekun stażu traci prawo do dodatku funkcyjnego w przypadku: 1) przerwania stażu przez nauczyciela, 2) zaprzestania odbywania stażu przez nauczyciela, 3) ustania jego stosunku pracy lub nauczyciela odbywającego staż, 4) odwołania go z innych przyczyn. IV. DODATEK ZA WARUNKI PRACY Za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych uznaje się zajęcia prowadzone przez nauczycieli określone w rozporządzeniu. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy wynosi: 1) za pracę w trudnych warunkach 270,- zł miesięcznie 2) za pracę w warunkach uciążliwych 150,- zł miesięcznie. 2. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. V. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. Id: BB4A3100-EA72-4DED-AE00-2A5FA06D1EEF. Projekt Strona 4
6 2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłacane jest z dołu. Id: BB4A3100-EA72-4DED-AE00-2A5FA06D1EEF. Projekt Strona 5