Source: http://sintesi.provincia.brescia.it/portale/Default.aspx?tabid=145
Timestamp: 2018-12-19 10:26:40+00:00
Document Index: 119535361

Matched Legal Cases: ['art. 34', 'art. 7', 'art. 8', 'art 11', 'art. 11', 'art. 14']

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Servizi alle imprese L.68/99 Modalità assunzione private
I datori di lavoro pubblici e privati che sono soggetti all'obbligo di assunzione di persone appartenenti alle categorie protette possono ottemperare a tale impegno con una pluralità di istituti previsti dalla normativa in materia di diritto al lavoro per le persone disabili.
Al fine dell'adempimento dell'obbligo di assunzione le aziende private possono ricorrere alle seguenti modalità: assunzione nominativa, avvio numerico, convenzione e passaggio diretto.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Somministrazione (dlgs 81/2015 art. 34 c.3): il datore di lavoro può computare in quota di riserva il lavoratore disabile inserito mediante una somministrazione di durata non inferiore a 12 mesi, continuativa presso lo stesso datore di lavoro (circ. Min Lav. 33/2016).
In tale evenienza il datore di lavoro comunicherà al servizio competente (Ufficio collocamento mirato) il nominativo del lavoratore, tramite RICHIESTA DI NULLA OSTA, affinché vengano predisposte le necessarie verifiche sui requisiti di legge che attestino lo status di DISABILE del lavoratore coinvolto.
L'assunzione nominativa è una modalità di assunzione che permette al datore di lavoro di scegliere il lavoratore disabile da assumere alle proprie dipendenze. A tal fine <?xml:namespace prefix = "v" ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" />il servizio incontro domanda-offerta di lavoro della Provincia può agevolare la ricerca del personale, fornendo, a richiesta, un elenco selezionato di persone disabili disponibili al lavoro residenti nella zona in cui l'azienda opera oppure candidare profili individuali di persone aventi caratteristiche idonee alle mansioni messe a disposizioni dai datori di lavoro.
Per procedere all'assunzione del lavoratore disabile è necessario seguire la seguente procedura:
I. Richiesta di nulla osta nominativo: ai sensi dell'art. 7 della L. 68/99 il datore di lavoro deve presentare preventiva richiesta di avviamento all'Ufficio collocamento mirato della Provincia di Brescia (Via Cefalonia, 50 - Brescia) mediante invio on-line della richiesta attraverso il sistema COB-SINTESI oppure utilizzando l'apposito modulo Richiesta nulla-osta nominativo, scaricato dal sito (è possibile la compilazione direttamente a video) e successivamente presentato all'ufficio, per posta o anche via fax (030.3749781);
II. Rilascio del nulla-osta: se ne ricorrono le condizioni l'Ufficio provvede ad emettere il nulla-osta e ad inviarlo al datore di lavoro richiedente ed al lavoratore;
III. Comunicazione di assunzione: a seguito del rilascio da parte dell'Ufficio del nulla-osta per l'assunzione, l'azienda è tenuta a comunicare la data di effettiva assunzione entro il giorno precedente all'assunzione, esclusivamente tramite il canale telematico di SINTESI al sito web http://sintesi.provincia.brescia.it .
NOTA BENE: Le comunicazioni di assunzione, trasferimento, cessazione devono essere inviate telematicamente al tramite il portale SINTESI di Brescia per i lavoratori assunti presso sedi della Provincia di Brescia.
- Avvio numerico dalla graduatoria degli iscritti.
L'avvio numerico è previsto dalla L. 68/99 come strumento di inserimento lavorativo alternativo/integrativo all'assunzione nominativa nei casi in cui il datore non rispetti la pianificazione delle assunzioni ed è disposto d'ufficio dalla Provincia, sulla base dell'ordine della graduatoria valutando la compatibilità del soggetto con le mansioni aziendali disponibili.
Con le modifiche del dlgs 151/2015 è possibile attivare la procedura della chiamata per avviso pubblico ed avviare solo le persone disabili che hanno aderito alla specifica offerta di lavoro, seguendo l'ordine di posizione nella graduatoria vigente.
Nel caso il Datore di lavoro non proceda con l'assunzione, l'Ufficio è tenuto a segnalare alla Direzione provinciale del Lavoro del Minsitero del Lavoro la mancata instaurazione del rapporto per le conseguenti attività di verifica e controllo attribuite agli organi ispettivi ( sanzioni).
L'invio del prospetto informativo equivale a richiesta di avviamento, per cui la Provincia, nel caso l'azienda presenti una situazione di scopertura numerica, provvede, secondo la graduatoria e fino al limite massimo della quota di riserva, all'avvio numerico d'ufficio di lavoratori con la qualifica richiesta - come risultante dal Prospetto informativo e dall'esito delle rilevazioni delle mansioni effettuata ai sensi dell'art. 8 L. 68/99 - o con altra concordata con il datore di lavoro.
2.Comunicazione di assunzione: a seguito dell'emissione da parte dell'Ufficio provinciale del nulla-osta per l'assunzione, l'azienda deve dare obbligatoriamente entro 5 giorni dall'instaurazione del rapporto di lavoro comunicazione dell'assunzione medesima utilizzando l'apposito sistema telematico previsto per l'inoltro delle comunicazioni dei rapporti di lavoro.
NOTA BENE: Le comunicazioni di assunzione, trasferimento, cessazione devono essere inviate telematicamente al tramite il portale SINETSI di Brescia per i lavoratori assunti presso sedi della Provincia di Brescia.
- Convenzioni art 11 .
L'abbandono della "cultura dell'obbligo" a favore del "collocamento mirato" ha determinato il riconoscimento come strumento privilegiato della convenzione, attraverso la quale l'ente pubblico e l'azienda definiscono un programma articolato e graduale mirante al conseguimento degli obblighi occupazionali.
L'utilizzo di tale strumento permette alla Provincia di definire con l'azienda, oltre che, eventualmente, con uno dei partner di cui al comma 5 dell'art. 11, un percorso finalizzato a rendere compatibile la realtà produttiva con la propensione al lavoro del disabile.
Le convenzioni sono disciplinate dagli artt. 11 e 12 della L. 68/99 e dalle Linee programmatiche per la stipula delle Convenzioni emanate dalla Conferenza Unificata del 22 febbraio 2001.
- Convenzione art. 14 (cliccare per informazioni)
- Passaggio diretto
4. Il datore entro 5 giorni dall'instaurazione del rapporto di lavoro trasmetterà col sistema telematico di inoltro delle comunicazioni obbligatorie, l'avvenuta assunzione, la data dell'assunzione e la forma contrattuale utilizzata. Il precedente datore comunicherà, la cessazione del rapporto di lavoro.