Source: https://es.scribd.com/doc/136486613/Ley-25164
Timestamp: 2016-05-07 00:42:23
Document Index: 5231692

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 1', 'in fine', 'Artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'artículo 19', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 36', 'Artículo 14', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 12', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 19', 'Artículo 18', 'Artículo 17', 'artículo 11', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 30', 'artículo 1', 'Artículo 26', 'Artículo 32', 'artículo 24', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 37', 'Artículo 42', 'artículo 22', 'artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 44', 'Artículo 43', 'artículo 17', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 20', 'Artículo 45']

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12/3/2004 se aclara que el principio garantizado por el artículo 1° "in fine" del presente Anexo.185.250 (t. b) Las personas que por disposición legal o reglamentaria ejerzan funciones de jerarquía equivalente a la de los cargos mencionados en el inciso precedente. e) El personal diplomático en actividad comprendido en la Ley del Servicio Exterior de la Nación. en el ámbito de la Jefatura de Gabinete de Ministros. — Esther H. los que deberán ser respetados en las negociaciones colectivas que se celebren en el marco de la Ley 24. 17. Pereyra Arandía de Pérez Pardo. decreto 198/88) o la que se dicte en su reemplazo. Artículo 3º — La presente normativa regula los deberes y derechos del personal que integra el Servicio Civil de la Nación. prestan servicios en dependencias del Poder Ejecutivo. c) El personal militar en actividad y el retirado que prestare servicios militares. en actividad y retirado que prestare servicios por convocatoria.185. las máximas autoridades de organismos descentralizados e instituciones de la Seguridad Social y los miembros integrantes de los cuerpos colegiados. resulta de aplicación en aquellas disposiciones convencionales acordadas en el marco de la Ley N° 24.O.
.185 de negociaciones colectivas para la Administración Pública Nacional. Los derechos y garantías acordados en esta ley a los trabajadores que integran el s ervicio civil de la Nación constituirán mínimos que no podrán ser desplazados en perjuicio de éstos en las negociaciones colectivas que se celebren en el marco de la citada Ley 24. Oyarzún. — EDUARDO MENEM. Subsecretarios. PIERRI. los Secretarios. — Juan C.o.) Artículo 2º — El Poder Ejecutivo establecerá el órgano rector en materia de empleo público y autoridad de aplicación e interpretación de las disposiciones de este régimen. los Ministros. (Nota Infoleg: Por art. d) El personal perteneciente a las Fuerzas de Seguridad y Policiales. f) El personal comprendido en convenciones colectivas de trabajo aprobadas en el marco de la Ley 14. inclusive entes jurídicamente descentralizados. g) El clero. Este está constituido por las personas que habiendo sido designadas conforme lo previsto en la presente ley. en especial respecto de las previsiones de sus artículos 11. ANEXO LEY MARCO DE REGULACION DE EMPLEO PUBLICO NACIONAL CAPITULO I MARCO NORMATIVO Y AUTORIDAD DE APLICACION Artículo 1º — La relación de empleo público queda sujeta a los principios generales establecidos en la presente ley. 1° de la Decisión Administrativa N° 51/2004 B. 15. el Secretario General de la Presidencia de la Nación.ALBERTO R. el Jefe de la Casa Militar. Quedan exceptuados de lo establecido en el párrafo anterior: a) El Jefe de Gabinete de Ministros. 23 y otros concordantes con el mismo.
En los supuestos contemplados en el párrafo anterior y en el inciso f). se les aplicarán las previsiones contenidas en ese régimen normativo. Provincial o Municipal. las que no podrán ser incorporadas al régimen de estabilidad. g) El que se encuentre en infracción a las leyes electorales y del servicio militar. b) El condenado por delito en perjuicio de la Administración Pública Nacional. deberá prever los mecanismos de participación y de control de las asociaciones sindicales en el cumplimiento de los criterios de selección y evaluación a fin de garantizar la efectiva igualdad de oportunidades. y esté regido por los preceptos de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20. b) Condiciones de conducta e idoneidad para el cargo. mientras no sea rehabilitado conforme lo previsto en los artículos 32 y 33 de la presente ley. por opción o naturalizado. a través de la firma de convenios colectivos de trabajo. d) El inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos.429.o. o el término previsto para la prescripción de la pena. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar del cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada de la jurisdicción solicitante. podrán insertarse en el régimen de empleo público.185 y de acuerdo con las disposiciones de dicha norma. en el supuesto del artículo 19 de la Ley 24.Al personal que preste servicios en organismos pertenecientes a la Administración Pública Nacional. e) El sancionado con exoneración o cesantía en la Administración Pública Nacional. que se acreditará mediante los regímenes de selección que se establezcan. c) Aptitud psicofísica para el cargo. tal como lo regula el inciso j) de la Ley 24. hasta el cumplimiento de la pena privativa de la libertad. las partes. Provincial o Municipal. f) El que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la jubilación o el que gozare de un beneficio previsional. 1976). de común acuerdo.
. asegurando el principio de igualdad en el acceso a la función pública. CAPITULO II REQUISITOS PARA EL INGRESO Artículo 4º — El ingreso a la Administración Pública Nacional estará sujeto a la previa acreditación de las siguientes condiciones: a) Ser argentino nativo.744 (t. El convenio colectivo de trabajo. c) El que tenga proceso penal pendiente que pueda dar lugar a condena por los delitos enunciados en los incisos a) y b) del presente artículo. salvo aquellas personas de reconocida aptitud. y modificatorias o la que se dicte en su reemplazo. IMPEDIMENTOS PARA EL INGRESO Artículo 5º — Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior no podrán ingresar: a) El que haya sido condenado por delito doloso.
de conformidad con las características propias de la naturaleza de su relación. y que no puedan ser cubiertos por personal de planta permanente. rendimiento laboral y de exigencias de capacitación acorde con las necesidades de las tareas o funciones a desarrollar. Artículo 6º — Las designaciones efectuadas en violación a lo dispuesto en los artículos 4º y 5º o de cualquier otra norma vigente. Artículo 9º — El régimen de contrataciones de personal por tiempo determinado comprenderá exclusivamente la prestación de servicios de carácter transitorio o estacionales. que será reglamentado por el Poder Ejecutivo. de la promoción o avance en la carrera basada en la evaluación de la eficiencia. Artículo 10. El personal cesará en sus funciones simultáneamente con la autoridad cuyo gabinete integra y su designación podrá ser cancelada en cualquier momento. solamente comprende funciones de asesoramiento.h) El deudor moroso del Fisco Nacional mientras se encuentre en esa situación. cualquiera sea el tiempo transcurrido. que motiven la promoción de los mismos en la carrera. La carrera administrativa básica y las específicas deberán contemplar la aplicación de criterios que incorporen los principios de transparencia. podrán ser declaradas nulas. en el régimen de contrataciones. i) Los que hayan incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrático. La Ley de Presupuesto fijará anualmente los porcentajes de las partidas correspondientes que podrán ser afectados por cada jurisdicción u organismo desce ntralizado para la aplicación del referido régimen. así como la previsión de sistemas basados en el mérito y la capacidad de los agentes. El personal contratado en esta modalidad no podrá superar en ningún caso el porcentaje que se establezca en el convenio colectivo de trabajo. el que tendrá directa vinculación con el número de trabajadores que integren la planta permanente del organismo. CAPITULO III NATURALEZA DE LA RELACION DE EMPLEO Artículo 7º — El personal podrá revistar en el régimen de estabilidad. o de asistencia administrativa. publicidad y mérito en los procedimientos de selección para determinar la idoneidad de la función a cubrir. sin perjuicio de la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de sus funciones. o como personal de gabinete de las autoridades superiores. no incluidos en las funciones propias del régimen de carrera. Dicho personal será equiparado en los niveles y grados de la planta permanente y percibirá la remuneración de conformidad con la correspondiente al nivel y grado respectivo. eficacia. Artículo 8º — El régimen de estabilidad comprende al personal que ingrese por los mecanismos de selección que se establezcan. conforme lo previsto en el artículo 36 de la Constitución Nacional y el Título X del Código Penal. aun cuando se hubieren beneficiado por el indulto o la condonación de la pena.
. a cargos pertenecientes al régimen de carrera cuya financiación será prevista para cada jurisdicción u organismos descentralizados en la Ley de Presupuesto. La situación del personal designado con carácter ad honorem será reglamentada por el Poder Ejecutivo. — El régimen de prestación de servicios del personal de gabinete de las autoridades superiores.
por embarazo y por matrimonio. deberá priorizarse el trabajador que se encuentre en situación de disponibilidad para la cobertura de dichas vacantes. ni con la misma asignación ni con otra distinta por un plazo de dos años a partir de la fecha de su supresión. con la eliminación de los respectivos cargos. — Los organismos o dependencias suprimidos y los cargos o funciones eliminados no podrán ser creados nuevamente. no pudiendo ser menor a seis (6) meses ni mayor a doce (12) meses. Si durante el período de disponibilidad se produjeran vacantes en la Administración Pública Central y Organismos descentralizados. ni los que estuvieran en condiciones de jubilarse o pudieren estarlo dentro del período máximo de doce meses contados desde la fecha en que pudieron ser afectados por la disponibilidad. Artículo 14. Asimismo aquellos agentes que se encuentren de licencia por enfermedad o accidente. salvo el mejor derecho que se estableciere en el Convenio Colectivo de Trabajo y las indemnizaciones especiales que pudieren regularse por dicha vía.Artículo 11. o en el caso que el agente rehusare el ofrecimiento de ocupar un cargo o no existieran vacantes. — Los agentes serán destinados a las tareas propias de la categoría o nivel que hayan alcanzado y al desarrollo de tareas complementarias o instrumentales. Asimismo en los convenios colectivos de trabajo se preverán acciones de reconversión laboral que permitan al agente insertarse en dichos cargos. — Para los supuestos previstos en el artículo anterior. Pueden ser destinados por decisión fundada de sus superiores a desarrollar transitoriamente tareas específicas del nivel superior percibiendo la diferencia de haberes correspondiente. A este objeto se garantizará la incorporación del agente afectado para ocupar cargoks vacantes. Los cargos o funciones eliminados no podrán ser cumplidos por personal contratado ni personal de gabinete. — No podrán ser puestos en disponibilidad los agentes cuya renuncia se encuentre pendiente de resolución. los delegados de personal con mandato vigente o pendiente el año posterior de la tutela sindical no podrán ser afectados en el ejercicio de sus funciones ni puestos en disponibilidad. En el caso de supresión del organismo deberán ser afectados a otro. generándose el derecho a percibir una indemnización igual a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. el agente quedará en situación de disponibilidad. La movilidad del personal de una dependencia a otra dentro o fuera de la misma jurisdicción presupuestaria. El período de disponibilidad se asignará según la antigüedad del trabajador. dependencias o de las funciones asignadas a las mismas. Articulo 15. correspondiendo desde ese momento la percepción de los haberes mensuales. para la consecución de los objetivos del trabajo. En el supuesto de no concretarse la reubicación. tomando como base la mejor remuneración mensual. dentro del ámbito de aplicación del
. será reubicado en las condiciones reglamentarias que se establezcan . sin que haya sido reubicado. hasta vencido el período de su licencia no podrán ser puestos en situación de disponibilidad. Artículo 13. En el caso de licencias sin goce de haberes. la situación de disponibilidad surtirá efecto desde su notificación. dentro de la misma jurisdicción y zona de actuación. se producirá la baja. Artículo 12. — El personal alcanzado por el régimen de estabilidad que resulte afectado por medidas de reestructuración que comporten la supresión de organismos. normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Vencido el término de la disponibilidad.
estará sujeta a la regulación que se establezca en los convenios colectivos celebrados en el marco de la Ley 24. en cuanto corresponda. según el régimen al que hubieren ingresado. b) Retribución justa por sus servicios. c) Igualdad de oportunidades en la carrera. que posibiliten la movilidad interjurisdiccional de los agentes. j) Jubilación o retiro. m) Participación. k) Renuncia. en los procedimientos de calificaciones y disciplinarios de conformidad con que se establezca en el Convenio Colectivo Trabajo. justificaciones y franquicias. tendrán los siguientes derechos. i) Interposición de recursos. La movilidad del personal que se instrumente a través de la adscripción de su respectivo ámbito a otro poder del Estado nacional. El Poder Ejecutivo podrá celebrar convenios con los otros poderes del Estado. sin perjuicio del cumplimiento de las disposiciones contenidas en la presente ley. indemnizaciones y subsidios. debiendo contemplarse en todos los casos la ausencia de perjuicio material y moral al trabajador. d) Capacitación permanente. con más los adicionales que correspondan.presente régimen. f) Licencias. e) Libre afiliación sindical y negociación colectiva.
. en las normas reglamentarias y. l) Higiene y seguridad en el trabajo.185. h) Asistencia social para sí y su familia. g) Compensaciones. Estados provinciales y/o Gobierno Autónomo de la Ci udad de Buenos Aires no podrá exceder los trescientos sesenta y cinco (365) días corridos salvo excepción fundada en requerimientos extraordinarios de servicios y estará sujeta a las reglamentaciones que dicten en sus respectivas jurisdicciones los Poderes Ejecutivo. Para la movilidad geográfica se requerirá el consentimiento expreso del trabajador. pudiendo ser ampliada por vía de la negociación colectiva. en los convenios colectivos de trabajo: a) Estabilidad. de conformidad con las modalidades establecidas en las leyes. por intermedio de las organizaciones sindicales. CAPITULO IV DERECHOS Artículo 16. Legislativo y Judicial. Provincias y Municipios. — Las personas vinculadas laboralmente con la Administración Pública Nacional. La presente enumeración no tiene carácter taxativo.
autorizándolos a que continúen en la prestación de sus servicios por el período de un año partir de la intimación respectiva. El personal que goce de estabilidad la retendrá cuando fuera designado para cumplir funciones sin dicha garantía. i). se mantiene vigente el régimen rige actualmente para el sector público. Durante el período en que el agente no goce estabilidad. j). su designación podrá ser cancelada. justificaciones y franquicias será materia de regulación en el Convenio Colectivo de Trabajo. Artículo 20. La adquisición de la estabilidad en el empleo se producirá cuando se cumplimenten las siguientes condiciones: a) Acredite condiciones de idoneidad a través de las evaluaciones periódicas de desempeño.— El régimen de licencias. c) La ratificación de la designación mediante acto expreso emanado de la autoridad competente con facultades para efectuar designaciones. adquiriendo el agente el derecho a la estabilidad. e). La estabilidad en el empleo cesa únicamente cuando se configura alguna de las causales previstas en la presente ley. el nivel y grado de la carrera alcanzado. b) La obtención del certificado definitivo de aptitud psicofísica para el cargo. a través de los mecanismos que se determinen. — El personal podrá ser intimado a iniciar los trámites jubilatorios cuando reúna requisitos exigidos para obtener la jubilación ordinaria. será materia de regulación convencional. que contemplará las características propias de la función pública. como de la aprobación de las actividades de formación profesional que se establezcan. La estabilidad en la función. sin que hubiera mediado interrupción de relación de empleo público dentro del ámbito presente régimen. vencimiento del plazo establecido en el inciso Transcurridos treinta (30) días de vencido el plazo previsto en el inciso citado sin que la administración dicte el acto administrativo pertinente. y de los diferentes organismos. Artículo 19. f).Al personal comprendido en el régimen de contrataciones y en el de gabinete de las autoridades superiores sólo le alcanzarán los derechos enunciados en los incisos b). k) y l) con salvedades que se establezcan por vía reglamentaria. designación se considerará efectuada. — El personal comprendido en régimen de estabilidad tendrá derecho a conservar el empleo. — El personal tiene derecho igualdad de oportunidades en el desarrollo de carrera administrativa. méritos y aptitudes. Las promociones a cargos vacantes sólo procederán mediante sistemas de selección de antecedentes. Igual previsión regirá para el personal solicitare voluntariamente su jubilación o retiro. capacitación y del cumplimiento de las metas objetivos establecidos para la gestión durante transcurso de un período de prueba de doce meses de prestación de servicios efectivos. El Convenio Colectivo de Trabajo deberá prever los mecanismos de participación y de control que permitan a las asociaciones sindicales verificar el cumplimiento de los criterios indicados. No será considerado como ingresante el agente que cambie su situación de revista presupuestaria. Artículo 18. Artículo 17.
. Hasta tanto se firmen los convenios colectivos de trabajo.
de todo asunto del servicio que así lo requiera. computándose a los fines del cálculo de la antigüedad. sin perjuicio de los que en función de las particularidades de la actividad desempeñada. La aceptación de la renuncia podrá ser dejada en suspenso por un término no mayor de ciento ochenta (180) días corridos si al momento de presentar la renuncia se encontrara involucrado en una investigación sumarial. omisión o procedimiento que causare o pudiere causar perjuicio al Estado. rendimiento de la gestión y del personal del área a su cargo. con independencia de lo que establezcan las disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva administrativa. d) Respetar y hacer cumplir. e) Obedecer toda orden emanada del superior jerárquico competente. en su caso. eficacia y rendimiento laboral. si con anterioridad no hubiera sido aceptada por autoridad competente. cuando se lo requiera en calidad de testigo. h) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto. configurar delito. En ese supuesto el agente tendrá derecho al pago de una indemnización que se calculará de conformidad con lo normado en el artículo 11 de la presente ley.Artículo 21. el sistema jurídico vigente. respeto y cortesía en sus relaciones con el público y con el resto del personal. se establezcan en las convenciones colectivas de trabajo: a) Prestar el servicio personalmente. en las condiciones y modalidades que se determinen. Artículo 22. c) Responder por la eficacia. i) Concurrir a la citación por la instrucción de un sumario. — La renuncia es el derecho a concluir la relación de empleo produciéndose la baja automática del agente a los treinta (30) días corridos de su presentación. o resultar una aplicación ineficiente de los recursos públicos. por razones de oportunidad. Fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativas y/o a la Auditoría General de la Nación. — Los agentes tienen los siguientes deberes. encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia. — El personal que goza de jubilación o retiro no tiene derecho a la estabilidad. que reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicio compatibles con la función del agente. en función de su naturaleza o de instrucciones específicas. omisión o procedimiento involucrase a sus superiores inmediatos podrá hacerlo conocer directamente a la Sindicatura General de la Nación. el último período trabajado en la administración.
. CAPITULO V DEBERES Artículo 23. g) Declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones ulteriores con los alcances que determine la reglamentación. designación podrá ser cancelada en cualquier momento. Cuando el acto. mérito o conveniencia. f) Observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas que le fueron asignadas y guardar la discreción correspondiente o la reserva absoluta. b) Observar las normas legales y reglamentarias y conducirse con colaboración. dentro del marco de competencia de su función.
k) Excusarse de intervenir en toda actuación que pueda originar interpretaciones de parcialidad. opinión. provincial o municipal. con el ejercicio de otro de igual carácter en el orden nacional. con excepción de los supuestos que se determinen por vía reglamentaria. patrocinar. m) Seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones realizadas. l) Velar por el cuidado y la conservación de los bienes que integran el patrimonio del Estado y de los terceros que específicamente se pongan bajo su custodia. provincial o municipal. b) Dirigir. Artículo 25. obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier índole con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones. representar o prestar servicio remunerados o no. personas de existencia visible o jurídica que gestionen o exploten concesiones o privilegios de administración en el orden nacional.j) Someterse a examen psicofísico en la forma que determine la reglamentación. o que se establezca en el Convenio Colectivo de Trabajo. religión. d) Mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por el ministerio. e) Valerse directa o indirectamente de fa cultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines ajenos a dicha función o para realizar proselitismo o acción política. c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos. o que fueran proveedores o contratistas de las mismas. n) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulación de cargos. provincial municipal. i) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio estatal. f) Aceptar dádivas. — El personal queda sujeto a las siguientes prohibiciones. — Es incompatible el desempeño de un cargo remunerado en la Administración Pública Nacional. nacionalidad. dependencia o entidad en el que se encuentre prestando servicios. patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra la Administración Pública Nacional. administrar. asesorar. concesiones o franquicias que celebre u otorgue la administración en orden nacional. g) Representar. h) Desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación por razón de raza. sin perjuicio de las que en función de las particularidades de la actividad desempeñada se establezcan en las convenciones colectivas de trabajo: a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus funciones. CAPITULO VI
. sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. PROHIBICIONES Artículo 24.
en las condiciones que establezcan las respectivas reglamentaciones. CAPITULO VII REGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 27. b) Inasistencias injustificadas que no exceden de diez (10) días discontinuos en el lapso de doce meses inmediatos anteriores y siempre que no configuren abandono de tareas. el ámbito de la negociación colectiva.549 o la que la sustituya. debiendo graduarse la sanción en base a la gravedad de la falta cometida. y de gabinete se le aplicarán los preceptos del presente capítulo.185. — El personal no podrá ser sancionado más de una vez por la misma causa. c) Incumplimiento de los deberes determinados en el art. y los antecedentes del agente. adecuado y modificado de resultar procedente. Artículo 29. Artículo 28. — El Sistema Nacional de la Profesión Administrativa vigente. — El personal podrá ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias: a) Apercibimiento. d) Exoneración. En los organismos previstos por dicho sistema deberán tener participación todas las asociaciones sindicales signatarias de los convenios colectivos de trabajo de conformidad con lo normado en la Ley 24. — El personal vinculado por una relación de empleo público regulada por la presente ley. y que revista en la planta permanente. La suspensión se hará efectiva sin prestación de servicios ni goce de haberes. Artículo 31. Artículo 30.
. — Son causas para imponer el apercibimiento o la suspensión hasta 30 días: a) Incumplimiento reiterado del horario establecido. no podrá ser privado de su empleo ni ser objeto de medidas disciplinarias. — El personal comprendido en ámbito de aplicación del presente régimen tiene derecho a que se le garantice el debido proceso adjetivo.185. Al personal comprendido en el régimen contrataciones. salvo que la gravedad y magnitud de los hechos justifiquen la aplicación de la causal de cesantía. en los términos del artículo 1º inciso f) de la Ley 19.SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESIÓN ADMINISTRATIVA Artículo 26. contados a partir de la primera suspensión. podrá ser revisado. con excepción de las materias reservadas a la potestad reglamentaria del Estado por la Ley 24. b) Suspensión de hasta treinta (30) días en un año. c) Cesantía. sino por las causas en las condiciones que expresamente se establecen. en las normas y términos que se determinen y sin perjuicio de las responsabilidades penales y civiles que fije la legislación vigente. 23 de esta ley.
son independientes de la causa criminal. — Son causales para imponer la exoneración: a) Sentencia condenatoria firme por delito contra la Administración Pública Nacional. en su caso.Artículo 32. g) Calificaciones deficientes como resultado de evaluaciones que impliquen desempeño ineficaz durante tres (3) años consecutivos o cuatro (4) alternados en los últimos diez (10) años de servicio y haya contado con oportunidades de capacitación adecuada para el desempeño de las tareas. el cual se considerará consumado cuando el agente registrare más de cinco (5) inasistencias continuas sin causa que lo justifique y fuera intimado previamente en forma fehaciente a retomar sus tareas. b) Falta grave que perjudique materialmente a la Administración Pública. d) Concurso civil o quiebra no causal. d) Violación de las prohibiciones previstas en el artículo 24. En todos los casos podrá considerarse la solicitud de rehabilitación a partir de los dos (2) años de consentido el acto por el que se dispusiera la cesantía o de declarada firme la sentencia judicial. La exoneración conllevará necesariamente la baja en todos los cargos públicos que ejerciere el agente sancionado. Provincial o Municipal. que hayan dado lugar a treinta (30) días de suspensión en los doce meses anteriores. En todos los casos podrá considerarse la solicitud de rehabilitación a partir de los cuatro (4) años de consentido el acto por el que se dispusiera la exoneración o de declarada firme la sentencia judicial. c) Pérdida de la ciudadanía. cuando por sus circunstancias afecte el prestigio de la función o del agente. — Son causales para imponer cesantía: a) Inasistencias injustificadas que excedan de 10 (diez) días discontinuos. f) Delito doloso no referido a la Administración Pública. Artículo 33. e) Imposición como pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para la función pública. Artículo 34. c) Infracciones reiteradas en el cumplimiento de sus tareas. excepto en aquellos casos en que de la sentencia definitiva s urja la configuración
. b) Abandono de servicio. salvo casos debidamente justificados por la autoridad administrativa. en los 12 (doce) meses inmediatos anteriores. en su caso. — La substanciación de los sumarios por hechos que puedan configurar delitos y la imposición de las sanciones pertinentes en el orden administrativo. e) Incumplimiento de los deberes establecidos en los artículos 23 y 24 cuando por la magnitud y gravedad de la falta así correspondiere.
En todos los casos. no pudiendo extenderse en ningún caso. salvo que medien las causales previstas en los incisos a). salvo que se funden en las causales previstas en los incisos a) y b) del art. La opción formulada es excluyente e inhibe la utilización de cualquier otra vía o acción. con las salvedades que determine la reglamentación. el agente afectado podrá optar por impugnarlo por la vía administrativa común y una vez agotada ésta acudir a sede judicial. c) Causales que dieran lugar a la exoneración: dos (2) años. b) y c) del art. en tal supuesto se podrá sustituir la medida aplicada por otra de mayor gravedad. Artículo 35. si del mismo no resulta la aplicación de sanciones o las que se determinen no impliquen la pérdida de los haberes. La cesantía será aplicada previa instrucción de sumario. Este procedimiento deberá garantizar el derecho de defensa en juicio y establecerá plazos perentorios e improrrogables para resolver los sumarios administrativos. según le corresponda. si el sumario no hubiera sido concluido. o recurrir directamente por ante la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal o por ante las cámaras federales con asiento en las provincias. según corresponda conforme al lugar de prestación de servicios del agente. — Por vía reglamentaria se determinará las autoridades con atribuciones para aplicar las sanciones a que se refiere este capítulo. Artículo 38. Una vez concluido el sumario. Las suspensiones que excedan de dicho plazo serán aplicadas previa instrucción de un sumario. — Contra los actos administrativos que dispongan la aplicación de sanciones al personal amparado por la estabilidad prevista en este régimen. 32. Artículo 36. CAPITULO VIII RECURSO JUDICIAL Artículo 39.
. — El personal sumariado podrá ser suspendido preventivamente o trasladado dentro de su zona por la autoridad ad ministrativa competente cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su permanencia en funciones fuera evaluada como peligrosa o riesgosa. no requerirá la instrucción de sumario. el trabajador que hubiera sido afectado por una suspensión p reventiva tendrá derecho a que se le abonen los salarios caídos durante el lapso de vigencia de la misma. como así también el procedimiento de investigación aplicable. Vencido dicho plazo. durante más de tres (3) meses desde la fecha de iniciación del sumario. Artículo 37. se computarán de la siguiente forma: a) Causales que dieran lugar a la aplicación de apercibimiento y suspensión: seis (6) meses. Esta decisión deberá ser tomada por la autoridad competente con los debidos fundamentos y tendrá los efectos de una medida precautoria. — Los plazos de prescripción para la aplicación de las sanciones disciplinarias. el plazo se contará a partir del momento de la comisión de la falta. 31. el trabajador deberá ser reincorporado a sus tareas habituales.de una causal más grave que la sancionada. — La aplicación de apercibimiento y suspensión hasta el máximo de cinco (5) días. o la parte proporcional de los mismos. que nunca podrán exceder de seis (6) meses de cometido el hecho o la conducta imputada. b) Causales que dieran lugar a la cesantía: un (1) año.
el Tribunal correrá traslado por su orden por diez (10) días perentorios al recurrente y a la administración. llamará autos para sentencia. c) Conclusión o rescisión del contrato en el caso del personal bajo el régimen de contrataciones. con expresa indicación de las normas presuntamente violadas o de los vicios que se atribuyen al sumario instruido. CAPITULO IX CAUSALES DE EGRESO Artículo 42. e) Razones de salud que lo imposibiliten para el cumplimiento de tareas laborales. debiendo la autoridad administrativa enviar al Tribunal el expediente con el legajo personal del recurrente. g) Baja por jubilación. b) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo de conformidad con lo previsto en el artículo 22. Vencido este plazo y cumplidas las medidas para mejor proveer que pudiera haber dispuesto el Tribunal. recalificación de puestos de trabajo y toda otra acción tendiente a facilitar la movilidad funcional y la
. Todos los términos fijados en el presente artículo se computarán en días hábiles judiciales. dentro de los diez (10) días de requerido. Recibidos los antecedentes. — Si la sentencia fuera favorable al recurrente.El recurso judicial directo sólo podrá fundarse en la ilegitimidad de la sanción. f) Aplicación de sanciones de cesantía o exoneración. d) Vencimiento del plazo que le correspondiere de conformidad con lo previsto en el artículo 11 por reestructuración o disolución de organismos. — Facúltase al Poder Ejecutivo. — El fondo tendrá por objetivo elaborar programas de capacitación. Este podrá optar por percibir la indemnización prevista en el artículo 11 renunciando al derecho de reincorporación. la que se dictará dentro de los sesenta (60) días. Artículo 44. — El recurso judicial directo deberá interponerse ante el Tribunal dentro de los noventa (90) días de notificada la sanción. h) Por fallecimiento. CAPITULO X DEL FONDO PERMANENTE DE CAPACITACION Y RECALIFICACION LABORAL Artículo 43. la administración deberá habilitar una vacante de igual categoría a la que revistaba. — La relación de empleo del agente con la Administración Pública Nacional concluye por las siguientes causas: a) Cancelación de la designación del personal sin estabilidad en los términos del artículo 17. en caso de ordenar su reincorporación. Artículo 40. a crear un fondo de capacitación permanente y recalificación laboral que funcionará en el ámbito de la Jefatura de Gabinete de Ministros. Artículo 41. retiro o vencimiento del plazo previsto en el artículo 20.
— El órgano de administración de este fondo. su composición y modalidades de funcionamiento. funcionales u organizacionales propios de la administración moderna. será establecido en el marco de la negociación colectiva y los recursos a asignar deberán responder al carácter de los diferentes programas de modernización de los organismos jurisdicciones. Artículo 45.
.readaptación de los empleados públicos a los cambios tecnológicos.
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