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Timestamp: 2018-05-27 05:32:23
Document Index: 23013297

Matched Legal Cases: ['artículo 224', 'artículo 481', 'artículo 225', 'artículo 225', 'artículo 474', 'artículo 231', 'artículo 226', 'artículo 474', 'artículo 234', 'artículo 474', 'artículo 227', 'artículo 230', 'artículo 231']

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TITULACIÓN DE ABOGADO
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Francisco Silva Maidana
1 UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica de Loja TITULACIÓN DE ABOGADO Dificultades en los trámites administrativos para la negociación del contrato colectivo. Trabajo de fin de titulación Autor: Torres Ludeña Cristian Iván Directora: María Beatriz Eguiguren Riofrío, Dra. Loja Ecuador 2012
2 AUTORÍA: Las ideas emitidas en el contenido del informe final de la presente investigación son de exclusiva responsabilidad del autor.. Cristian Iván Torres Ludeña. AUTOR. II
3 AUTORIZACION DE LA DIRECTORA. Dra. MARIA BEATRIZ EGUIGUREN. DIRECTORA DE LA TESINA. Certifica: Que el presente trabajo de investigación realizado por el estudiante, Cristian Iván Torres Ludeña., ha sido cuidadosamente revisado por el suscrito, por lo que he podido constatar que cumple con todos los requisitos de fondo y de forma establecidos por la Universidad Técnica Particular de Loja, por lo que autorizo su presentación. Loja, 07 de octubre del María Beatriz Eguiguren. DIRECTORA. III
4 CESIÓN DE DERECHOS Yo, Cristian Iván Torres Ludeña, declaro ser autor del presente trabajo y eximo expresamente a la Universidad Técnica Particular de Loja y a sus representantes legales de posibles reclamos o acciones legales. Adicionalmente declaro conocer y aceptar la disposición del Art. 67 del Estatuto Orgánico de la Universidad Técnica Particular de Loja que en su parte pertinente se encuentra establecido de la siguiente manera: forma parte del patrimonio de la Universidad la propiedad intelectual CESIÓN de DE investigaciones, DERECHOS trabajos científicos o técnicos y tesis de grado que se realicen a través, o con el apoyo financiero, académico o institucional de la Universidad.. Cristian Iván Torres Ludeña AUTOR. IV
5 AGRADECIMIENTO Agradezco a la Universidad Técnica Particular de Loja, por su labor de educar a la sociedad, en un enfoque académico y espiritual, a los docentes de la Escuela de Derecho, quienes con su conocimiento me ayudaron en mi desarrollo profesional. De manera especial al Dra. María Beatriz Eguiguren quien siempre me apoyó y me ayudó en la ejecución de este proyecto. El Autor V
6 DEDICATORIA Dedico este trabajo a Dios por haberme dado la fortaleza para culminar con éxito mi carrera profesional. A mis padres, pilares fundamentales de mi vida, que con su amor y comprensión me han sabido guiar por el camino correcto, a mis hermanos, que son quienes me dan fortaleza, cariño, motivándome siempre y a todos mis amigos por brindarme su apoyo y amistad cuando más lo necesité. El Autor. VI
7 INDICE Autoría..... Certificación... Cesión de derecho.... Agradecimiento Dedicatoria Indice... Resumen Introducción... II III IV V VI VII 1 2 CAPITULO: I 1.- El contrato colectivo Definiciones Características El contrato colectivo en la Legislación Ecuatoriana Definición y Características Trámite del contrato colectivo Presentación del proyecto en la inspección o subinspección del trabajo Negociaciones Trámite ante el tribunal de conciliación y arbitraje Requisitos de forma Aspectos de fondo El plazo en el contrato colectivo De la revisión del contrato colectivo Del incumplimiento del contrato colectivo De la suspensión y terminación del contrato colectivo El contrato colectivo obligatorio VII
8 CAPITULO: II 2. Régimen laboral colectivo a las asociaciones de trabajadores Garantías Clases Comité de empresas Requisitos de una asociación Fines Organización Prohibición de desahucio y despido CAPITULO: III 3. El conflicto colectivo Definición Características Trámite del conflicto colectivo Trámite ante el tribunal de conciliación y arbitraje Trámite en segunda instancia Negociación colectiva CAPITULO: IV 4. MATERIALES Y MÉTODOS Métodos Procedimientos y técnicas CONCLUSIONES RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOS VIII
9 RESUMEN El presente trabajo de investigación está desarrollado sobre las dificultades en los trámites administrativos para la negociación del contrato colectivo con el cual trato de una u otra manera garantizar los derechos que tienen los trabajadores y demás beneficios que por ley les corresponden. Aquí he visto necesario establecer una serie de parámetros para que se evite en lo posterior en esta clase de contratos colectivos haya las dificultades que siempre se presentan como son las huelgas, despidos innecesarios, la no remuneración justa hacia los trabajadores y demás situaciones que se siempre no faltan. Trato de eliminar estas dificultades y de esta forma llegar a un mejor entendimiento ente empleador y trabajador y llegar a un acuerdo en las relaciones laborales. El contrato colectivo constituye uno de los Derechos del Trabajo en tanto fija las condiciones que han de regirse en la empresa en la que se lo ha celebrado y, en términos generales, mejora las condiciones establecidas en la ley, y también se da definiciones de acuerdo a la legislación ecuatoriana. 1
10 INTRODUCCIÓN: El trabajo es un derecho y un deber social, que goza de la protección jurídica del Estado, las relaciones entre empleadores y trabajadores son de diversas modalidades y bajo diferentes condiciones, por lo que es necesario conocer adecuadamente la normativa legal en la que se desenvuelven dichas relaciones laborales para garantizar con eficacia los derechos y obligaciones del trabajador y empleador devengados de un contrato individual del trabajo, en vista a esta problemática me he visto en la obligación de plantearme y desarrollar el siguiente tema de investigación que se encuentra titulado DIFICULTADES EN LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS PARA LA NEGOCIACION DEL CONTRATO COLECTIVO el derecho de trabajo está constituido por los principios y las normas jurídicas, destinadas a regir la conducta humana en un sector determinado de la vida social, el que se limita a trabajo prestado por trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo todas las consecuencias que nacen de esta relación, en el desarrollo de este trabajo de investigación ha sido necesario analizar el contenido de la doctrina en el campo laboral en nuestra legislación laboral ecuatoriana, el derecho en nuestra comunidad debe enmarcarse en una ideología humanista y democrática, con sustento en la libertad, la justicia y la solidaridad. Para ello es necesario que el Estado-poder se haga Estado-derecho; que la libertad domine a las nuevas formas de esclavitud, pues ahora esclavo no se "nace", se "hace" y que el derecho sea la justicia, no sólo de fondo, sino también de forma, la información que se encuentra en este proyecto es de mucha importancia en el campo jurídico laboral y se encuentra estructurada de la siguiente manera: En la PRIMERA SECCIÓN, en base al acopio y selección de la voluminosa información bibliográfica, nos permitimos realizar una revisión de la literatura pertinente, partiendo del análisis sucinto y objetivo con relación a las nociones 2
11 En el Primer Capitulo, hablamos sobre el Contrato Colectivo de acuerdo a la Doctrina Jurídica, llegamos a dar con varias definiciones, en la cual ya realizamos definiciones El contrato colectivo constituye uno de los Derechos del Trabajo en tanto fija las condiciones que han de regirse en la empresa en la que se lo ha celebrado y, en términos generales, mejora las condiciones establecidas en la ley, y también se da definiciones de acuerdo a la legislación ecuatoriana. Dentro de este mismo capitulo se da los pasos que se debe seguir para realizar esta clase de contrato. En el segundo Capitulo, en cambio ya nos centramos a hablar sobre el Régimen Laboral Colectivo, en especial a las asociaciones de trabajadores y las debidas Garantías que se dan a estas, en el Sistema jurídico ecuatoriano garantiza de varias maneras el derecho de los trabajadores para asociarse en defensa de sus intereses específicos y formar entidades con especiales características en el orden legal, y se realiza un análisis sobre las clases de asociaciones como también los requisitos de las mismas. En el Tercer Capitulo, he aquí me refiero al Conflicto Colectivo que se dan la oposición o pugna manifestada entre un grupo de trabajadores y uno o más patronos, y el debido tramite que se debe dar, como las características que existen en este conflicto colectivo. Dentro de este mismo capitulo se da los pasos que se debe seguir para realizar esta clase de contrato. Pues como no puede quedarse atrás la negociación colectiva se enmarca en este capitulo en el que denominamos. La negociación colectiva persigue dos objetivos: Por una parte sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo de que se ha 3
12 alcanzado mediante negociaciones entre las partes que han actuado libre y voluntariamente e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados. La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, una o más organizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional. Dentro de la legislación laboral de nuestro país encontramos una seri de problemas jurídicos uno de ellos es dentro del ámbito del contrato colectivo enfocado específicamente a las dificultades en los tramites administrativos necesarios para la negociación del mismo, además de la dificultad propia del tramite administrativo, existe exceso de discrecionalidad y falta de relación entre las causas y el objeto del conflicto colectivo que no tienen por objeto mejorar las condiciones de los trabajadores ni cuidar de la permanencia del centro de trabajo. Los problemas antes enunciados deben ser afrontados técnicamente mediante la combinación de principios jurídicos adaptados a la realidad ecuatoriana; para esto conocer los datos estadísticos sobre el número de trabajadores y empleadores, edad de los trabajadores, tipos de contratos de trabajo más utilizados, el porcentaje de trabajadores que perciben utilidades y otros. El Código de Trabajo Ecuatoriano debe recoger nuestra realidad, debe ser codificado, simplificado y expresado en términos directos evitando la ambigüedad y la discrecionalidad en la aplicación de la Ley. Debe detenerse la profusión de acuerdos, resoluciones y reglamentos que tratan de interpretar la Ley, pero que no hacen más que caotizarla. El presente problema es factible de investigar ya que dentro de nuestra legislación laboral existe un gran problema jurídico dentro del ámbito del 4
13 contrato colectivo como es las dificultades en los trámites administrativos necesarios para la negociación del instrumento. En materia de los conflictos colectivos, además de la dificultad propia del tramite administrativo, existe exceso de discrecionalidad y falta de relación entre las causas y el objeto del conflicto colectivo que no tienen por objeto mejorar las condiciones de los trabajadores ni cuidar de la permanencia del centro de trabajo. La presente tesina se justifica por ser un problema real, objetivo, factible de investigar en tiempo y espacio, permite aplicar dentro del mismo el análisis científico y jurídico, por lo que fue necesario indagar, realizando una selección de textos, compilación de información y posteriormente realizar una lectura comprensiva; en la que pude confirmar que nuestra legislación laboral existe un problema dentro del contrato colectivo como es las dificultades en los trámites administrativos para la negociación del contrato colectivo. 5
14 CAPITULO: I EL CONTRATO COLECTIVO 1.1. DEFINICIONES: Por su claridad y por la sencillez en la presentación de las instituciones jurídicas, también en esta oportunidad se ha recurrido a Cabanellas quien, en su muy práctico Diccionario de Derecho Usual, comienza por hacer una distinción entre contrato y pacto colectivo por lo que se transcribiría la definición que coincide con la que consta en nuestro Código. Respecto al pacto, el autor citado dice: Guillermo Cabanellas de las torres en su Diccionario Jurídico Elemental refiriéndose al contrato colectivo menciona que se trata de: Es el suscrito, con uno o más patronos, por una entidad laboral, esto es, por un sindicato o grupo obrero, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados. Conviene distinguir entre los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos de condiciones de trabajo, en los que en realidad no hay prestación efectiva de servicio, pues son los moldes dentro de los cuales han de vaciarse los contratos de dependencia (mientras que en los contratos colectivos si) sino un conjunto de normas de aplicación jurídica y contractual. Conviene, pues, reservar la denominación de contrato en los que hay pluralidad de sujetos; y llamar pactos colectivos de condiciones dentro de las cuales has de realizarse la prestación de servicios, a las normas de carácter general acordadas por las representaciones de clase y con la finalidad del desarrollo profesional 1 1 CABANELLAS, Guillermo.-Diccionario Jurídico Elemental.- Pag.71. 6
15 Los contratos colectivos a que se refiere Cabanellas, se pueden asimilar a los de grupo o a los de equipos definidos en los Arts. 31 y 32 de nuestro Código. Y el pacto colectivo que define este autor, encuadra en lo que es el pacto o contrato colectivo a que se refiere el artículo 224 de nuestra Ley que, para este efecto, considera a pacto y contrato colectivo como términos equivalentes. En su obra Derecho Mexicano del Trabajo, Mario de la Cueva, refiriéndose al objeto de este tipo de contrato dice: Es fijar las condiciones de prestación de servicios que deberán observarse en la celebración de los contratos colectivos de trabajo 2. En Lecciones sobre la Legislación del Trabajo, Belella define al contrato colectivo así: Se entiende por contrato colectivo de trabajo, el estipulado entre una agrupación de trabajadores, por una parte y un dador de trabajo de otra, que en su contenido determina las condiciones a las cuales se deben conformar los particulares contratos de contrato estipulados o por estipular, entre los que están sujetos al contrato colectivo 3. El Dr. Julio César Trujillo, distinguido tratadista ecuatoriano, en el Tomo II de su obra Derecho del Trabajo define al contrato colectivo de trabajo así: Es el convenio escrito mediante el cual uno o más empleadores o asociaciones de empleadores, establecen derechos y obligaciones recíprocas y las condiciones de trabajo que han de regular las relaciones laborales o los contratos individuales de trabajo en la empresa o empresas para las cuales se celebró 4. 2 DE LA CUEVA, Mario.- Derecho Mexicano del Trabajo.- Ed.Porrua.- México Pag BELELLA, Cesar.- Legislación Ecuatoriana del Trabajo.- Imp. Universidad Central del Ecuador.-.- Quito 1969.Pag TRUJILLO.-Julio Cesar.-Derecho del Trabajo. Tomo. II. Ed. Universidad Católica.-Quito 1979.Pag
16 1.2. CARACTERÍSTICAS. De las definiciones transcritas pueden desprenderse como características más salientes del contrato colectivo las que siguen: PRIMERA.- Por la parte de los trabajadores no comparecen los directamente obligados sino sus representantes. SEGUNDA.- Por ser un pacto de fijación de condiciones para otros contratos, es un contrato a futuro; TERCERA.- Es el resultado de negociar y las partes en esta negociación son: el empleador que puede ser persona natural o jurídica y la Asociación, debidamente organizada, que representan a los trabajadores. Se debe anotar que antes de la vigencia de la Ley 133, las negociaciones previas a la celebración de los contratos colectivos, se daban directamente entre las dos partes, en cualquier tiempo. En la actualidad tales negociaciones se dan en los plazos que fija la Ley y puedan terminar en un Tribunal de Conciliación y Arbitraje, integrado como lo dispone el artículo 481 de la Ley, que se forma para cada reclamación, aunque para este caso lo preside el Director o Subdirector del Trabajo de la Región que corresponda. CUARTA. En la legislación ecuatoriana, los contratos que se firman alcanzan no solo a los trabajadores representados en el pacto sino que, mediante resolución de la Corte Suprema de Justicia publicada en el Registro Oficial no. 412, de 6 de abril de 1990 se dispone: 8
17 Que el contrato colectivo de trabajo ampara a todos los trabajadores sujetos al régimen del Código del Trabajo, aunque no estuvieren afiliados a la asociación de trabajadores que lo suscribió EL CONTRATO COLECTIVO EN LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA 1.4. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS. La definición la trae el Art. 220 del Código del Trabajo que dice: Art CONTRATO COLECTIVO.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones de empleadores y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrar en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto 5. En base a la definición transcrita se pueden establecer las siguientes características del contrato colectivo en la legislación del Ecuador. PRIMERA.- A diferencia de lo que se ha expresado doctrinariamente, la disposición transcrita considera como equivalentes las expresiones CONTRATO Y PACTO, puesto que, mientras en doctrina y aún en algunas legislaciones como la de México se considera contrato colectivo al celebrado entre varios trabajadores, organizados o no, y un empleador y convenio al pacto sobre condiciones de trabajo, nuestro Código considera que contrato colectivo y pacto colectivo son lo mismo; 5 Código de Trabajo Ecuatoriano.- Art Pag
18 SEGUNDA.- En cuanto a las partes contratantes, el dador de trabajo o empleador puede ser persona natural o jurídica, la parte trabajadora siempre estará constituida por persona jurídica legalmente organizada. A este respecto se ha dicho ya que en las empresas que exista Comité de Empresa, a él le corresponde intervenir en el trámite y suscripción del contrato colectivo y únicamente a falta de éste podrá intervenir la asociación mayoritaria a falta de éste podrá intervenir la asociación mayoritaria siempre que esté organizada conforme a la Ley; TERCERA.- Es un pacto de condiciones a futuro a tal punto que la Ley utiliza la expresión en lo sucesivo ; CUARTA.- Al ser un pacto normativo, una especie de ley particular para los contratantes, obliga inclusive a quienes no forman parte de la asociación contratante o no son a ese momento trabajadores del empleador contratante TRÁMITE DEL CONTRATO COLECTIVO Hasta antes de la expedición de la Ley 133, incorporada ya al Código del Trabajo, la suscripción del contrato colectivo no estaba sujeta a trámite alguno; antes de la expedición de esa Ley, empleadores y trabajadores directamente negociaban el contrato y se acercaban a las autoridad competente para suscribirlo; en los casos que ese acuerdo no se daba, casi siempre se transformaba en causa de un conflicto colectivo cuya primera petición concreta era la suscripción del contrato. En la actualidad, la suscripción de un contrato colectivo se sujeta al siguiente trámite: 10
19 1.6. PRESENTACIÓN DEL PROYECTO EN LA INSPECCIÓN O SUBINSPECCIÓN DEL TRABAJO. Al tenor de lo dispuesto en el Art. 223 de la Ley, el primer paso consiste en la presentación del proyecto ante el Inspector del Trabajo de la jurisdicción. Art.-223: Código de Trabajo.- Presentación del Proyecto de Contrato Colectivo.-Las asociaciones de trabajadores justificaran su capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido. Los empleadores justificarán su representación conforme al derecho común 6. Este Proyecto debe ser presentado por los personeros de la Asociación que vaya a representar a los trabajadores, los cuales deberán justificar la calidad en que comparecen mediante sus respetivas credenciales NEGOCIACIONES. El Inspector del Trabajo al que, por sorteo, corresponda conocer del trámite expedirá la providencia para notificar al empleador, en el domicilio señalado, el cual, al tenor de lo dispuesto en el Art Transcurrido el plazo de quince días a partir de dicha notificación, las partes deben iniciar la negociación que concluirá en el plazo máximo de treinta días, salvo que estas de común acuerdo comuniquen al inspector de trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional para concluir la negociación 7. Cumplido el plazo de los quince días a que se refiere la primera parte del artículo citado, las partes deben entrar a un proceso de negociaciones directas como lo dispone la parte final del Art. 224 del cuerpo legal. 6 Código de Trabajo Ecuatoriano.- Art Pág Código de Trabajo Ecuatoriano.- Art Pág
20 Si las partes así lo solicitan, las negociaciones podrían estar dirigidas por un Inspector del Trabajo. Esta posibilidad no está ordenada ni prohibida por la Ley. Puede ocurrir que en este plazo las partes no hayan concluido las negociaciones pero, de común acuerdo, pueden comunicar al Inspector la necesidad de un plazo mayor para concluir la negociación. Es de suponer que al presentar el Proyecto los trabajadores consignarán en él sus máximas aspiraciones pero darán a sus dirigentes ciertos lineamientos o límites para negociar y también es lógico pensar que la contraparte presentará lo mínimo que está dispuesta a conceder y de allí se irán dando mutuas concesiones que vayan acercando a las partes hasta llegar a un entendimiento en cuyo caso se procederá a la suscripción del contrato cumpliendo las formalidades que luego se expresarán, lo cual se hará en la Dirección Regional del Trabajo que corresponda, en las ciudades sedes de tales dependencias que son Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato; en las demás ciudades se suscribirá ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, si hay acuerdo TRÁMITE ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. De no llegarse a este acuerdo viene el segundo paso que es el trámite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, que se integrará en la misma forma prevista para el conflicto colectivo, con la diferencia de que no estará presidido por el Inspector sino por el Director Regional del Trabajo que corresponda. El desacuerdo puede ser total o parcial y de ello dependerá el contenido de la reclamación a la que se refiere el artículo 225 del Código. 12
21 Continuando el trámite del contrato y si en los plazos previstos en el artículo 225, Transcurridos los plazos previstos en el Art. anterior las partes no se pusieren de acuerdo sobre la totalidad del contrato, el asunto será sometido a conocimiento y resolución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje integrado en la forma señalada en el artículo 474 de este Código 8. Es obvio, y así lo dispone la Ley, que el Tribunal deberá conocer y pronunciarse sobre los puntos en desacuerdo y la resolución que expida causa ejecutoria, al tenor de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 231 de la Ley, la cual dispone que de la resolución cabe únicamente aclaración o ampliación para solicitar lo cual las partes disponen de dos días y el Tribunal de otros dos para proceder a la ampliación o aclaración solicitadas. a) Presentación del reclamo. Se entiende que cualquiera de las dos partes o las dos puede presentar su reclamación la que, al tenor de lo dispuesto en el artículo 226 de la Ley, debe contener: 1.- Designación de la autoridad ante quien se propone la reclamación Esta autoridad es el Director Regional del Trabajo toda vez que el Tribunal debe integrarse en la forma prevista en el artículo 474, pero presidido por la autoridad ya mencionada. 2.- Nombres y apellidos de los reclamantes, quienes justificarán su calidad con las respectivas credenciales Los trabajadores lo harán con sus nombramientos certificados por la autoridad competente y los empleadores, conforme el derecho común, esto es, nombramiento inscrito en el Registro Mercantil o poder notarial. 8 Código de Trabajo Ecuatoriano.- Art Pág
22 3.- Nombres y designación del requerido, con indicación del lugar en donde será notificado. El requerido es el empleador, ya sea persona natural o jurídica. En este último caso se designará, además, el nombre del representante legal. 4. Los fundamentos de hecho y de derecho de la reclamación, señalando con precisión los puntos artículos o cláusulas del contrato en negociación, con determinación de aquellos sobre los que existió acuerdo y los que no han sido convenidos. En los fundamentos de hecho se mencionará, si ya ha existido un contrato anterior con la empresa, que éste está por fenecer y por tanto procede la suscripción de uno nuevo; si no ha existido contrato anterior se mencionará que los solicitantes representan a una asociación debidamente organizada y que cumple los requisitos puntualizados en la Ley para exigir que su empleador suscriba contrato colectivo. Se mencionará que la empresa está en condiciones económicas de atender el reclamo. Luego, conforme al numeral transcrito, se puntualizarán los artículos, puntos o cláusulas sobre los cuales se ha llegado a convenir y aquellos sobre los cuales no se ha convenido y la petición concreta en el sentido de que el Tribunal se pronuncie a favor de los solicitantes en lo no convenidos. 5. La designación y aceptación de los vocales principales y suplentes que integrarán el Tribunal de Conciliación y Arbitraje Cada una de las partes tiene derecho a nombrar dos vocales principales, con sus respectivos suplentes para integrar el Tribunal y en el escrito que contiene 14
23 la reclamación constará, a más de la designación, la constancia expresa de la aceptación, con la firma de los designados. 6. Domicilio legal para las notificaciones que corresponda a los comparecientes y a los vocales designados En el inicio final de la disposición citada consta que se acompañarán las pruebas instrumentales que se dispongan. Tales pruebas pueden ser balances, precios anteriores y actuales de los bienes y servicios que produce la empresa, contratos celebrados con empresas similares de los que aparezcan que otras empresas, en iguales condiciones han atendido los requerimientos de sus trabajadores, etc. b) Contestación: término y contenido; Recibida la reclamación el funcionario que va a presidir el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, dentro de las veinticuatro horas dispondrá que se notifique al requerido. La reclamación, en su contenido es una verdadera demanda, pero la Ley únicamente dispone que se notifique y a, partir de esa notificación, el requerido tiene tres días para contestar. El tercer paso es la contestación del requerido la que, al tenor del artículo 234, debe contener lo siguiente: 15
24 1. designación de la autoridad ante la cual se comparece Esta autoridad es la que preside el Tribunal de Conciliación y Arbitraje que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 474 al que se remite el artículo 227, es el Director del Trabajo de la Región que corresponda. 2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones del reclamante, con la indicación categórica de lo que se admite o niega. Del mismo modo que a los reclamantes la ley les exige singularizar el punto, cláusula o artículos materia de la reclamación, al reclamado se le exige singularizar los puntos, artículos o cláusulas que acepta de la reclamación y los que niega. Naturalmente fundamentará su negativa, expresando las razones que le asisten a la empresa para oponerse a las pretensiones de los reclamantes. 3. Todas las excepciones que se deduzcan contra las pretensiones del reclamante. En las excepciones se concreta la posición del requerido respecto a la materia del reclamo y será en lo principal la negativa de los fundamentos de hecho y de derecho de la reclamación. 4. designación de los vocales principales y suplentes que integrarán el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Este punto es exactamente igual a lo que se explicó en el escrito de reclamación. 16
25 5. el domicilio legal para las notificaciones que correspondan al compareciente y a los vocales designados. Por lo regular el domicilio que señalan los vocales es el mismo que señala la parte que los ha designado. Artículo inciso final Al escrito de contestación se acompañen las pruebas instrumentales de que disponga el demandado y los documentos que acrediten su personería 9. De haber sido favorable la contestación, que no es el caso opuesto, el Presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, al tenor de lo dispuesto en el Art. 229 habría tenido que convocar a las partes a la suscripción del contrato. Es de pensar en la poca factibilidad de una contestación favorable ya que, de haber sido ése el ánimo de la otra parte, se habría llegado al acuerdo durante las negociaciones. c) Integración del Tribunal de Conciliación y Arbitraje; Una vez que las dos partes han designado sus vocales, la autoridad que preside el Tribunal, el Director Regional del Trabajo, señalará día y hora para que se posesionen los Vocales, con lo cual queda integrada legalmente el Tribunal. d) Audiencia de conciliación En el caso propuesto, la contestación ha sido negativa por lo que procede el paso siguiente que, atentó lo dispuesto en el artículo 230, es la convocatoria a 9 Código de Trabajo Ecuatoriano.- Art Pág
26 la audiencia de conciliación; tal convocatoria puede hacerse a petición de cualquiera de las partes. En esta audiencia debe procederse en la forma dispuesta para los conflictos colectivos en general, lo que se verá en detalle al tratar ese tema, que es el número 9. e) Indagaciones y resolución De no producirse la conciliación, según lo dispuesto en el artículo 231, se abre el término de seis días para las indagaciones. Dentro de este término las partes presentarán propuestas lo que es difícil puesto que cada una de ellas, en el proceso de negociación ya habrá expuesto su criterio y aquello que está dispuesta a ceder y a conceder. Las justificaciones constituyen propiamente prueba, y así debería decirse. En los tres días posteriores al de las indagaciones el Tribunal deberá resolver el asunto materia de la controversia, esto es, EXPEDIRÁ LA RESOLUCIÓN. No se puede dejar de comentar el gran poder decisorio que, en lo referente al contrato colectivo, radica en los Directores Regionales del Trabajo; si bien la Ley 133 cambió el procedimiento, no cambió el poder decisorio que tienen en la actualidad tales funcionarios (nombrados generalmente por compromisos políticos por tal Ley ya que resuelven en una sola y definitiva instancia las reclamaciones atinentes al Contrato Colectivo, puesto que al dar mayoría a cualquiera de las partes que integran el Tribunal influyen definitivamente en una decisión que involucra a grandes grupos de trabajadores sus correspondientes empleadores. Esta fuerza se agranda aún más al considerarse que al tenor del inciso 3 del Art. 231 las resoluciones que expide este Tribunal causan ejecutoria puesto 18