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Timestamp: 2016-12-08 06:37:27+00:00
Document Index: 62879903

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

⭐CONDITIONS GÉNÉRALES RÉGIME DE MAINTIEN DE SALAIRE ET PRÉVOYANCE
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1 CONDITIONS GÉNÉRALES RÉGIME DE MAINTIEN DE SALAIRE ET PRÉVOYANCE Janvier 2012 CADCGPG /1031 JUR947 Réalisation Crédits photos : Fotolia.com, DR Convention collective nationale de la branche de l Aide, de l Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile (BAD) du 21 mai 2010.2 SOMMAIRE ADHÉSION AU RÉGIME CONVENTIONNEL 4 Article 1 Régime conventionnel obligatoire de maintien de salaire et de prévoyance... 4 Article 2 Objet des Conditions générales... 5 Article 3 Intervenants à l adhésion... 5 Article 4 Prise d effet et durée de l adhésion... 5 Article 5 Prise en charge des risques en cours... 5 Article 6 Disposition spéciale... 6 Article 7 Obligations de l adhérent... 6 Article 8 Modalités d affiliation des assurés... 7 GARANTIES SOUSCRITES 8 Article 9 Maintien de salaire... 8 Article 10 Incapacité temporaire de travail... 9 Article 11 Invalidité Article 12 Capital décès perte totale et irréversible d autonomie (PTIA) Article 13 Rente éducation DISPOSITIONS GÉNÉRALES 14 Article 14 Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail Article 15 Terme des garanties Article 16 Mode de calcul des cotisations et des prestations Article 17 Revalorisation Article 18 Cotisation due Article 19 Exonération de paiement des cotisations Article 20 Défaut de paiement des cotisations Article 21 Versement des prestations Article 22 Prescription Article 23 Exclusions/déchéance Article 24 Contrôle...19 Article 25 Modalités de gestion spécifiques aux salariés n ayant pas droit aux prestations en espèces de la Sécurite sociale en raison du nombre d heures travaillées ou du montant des cotisations insuffisant Article 26 Litiges médicaux Article 27 Subrogation Article 28 Territorialité Article 29 Autorité de contrôle des Organismes Assureurs Article 30 Informatique et libertés Article 31 Définitions...21 JUSTIFICATIFS 223 ADHÉSION AU RÉGIME CONVENTIONNEL Article 1 Régime conventionnel obligatoire de maintien de salaire et de prévoyance Les Unions et Fédérations d employeurs ainsi que les organisations syndicales de salariés signataires de la Convention collective nationale de la branche de l Aide, de l Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile (BAD) du 21 mai 2010 et ses avenants ont prévu, au sein du Titre VII «Garanties sociales», un régime de maintien de salaire et de prévoyance [Incapacité Temporaire de Travail/Invalidité, Capital Décès/Perte Totale et Irréversible d Autonomie (PTIA), Rente Education], applicable à l ensemble des salariés non cadres et cadres des entreprises et organismes employeurs privés à but non lucratif entrant dans le champ d application de la Convention collective nationale de la branche. Ce régime entre en vigueur le 1 er janvier Dans le cadre de la mutualisation et pour favoriser la diffusion et l application optimale des garanties, les partenaires sociaux ont co-désigné, en tant qu assureurs et gestionnaires des garanties «Maintien de salaire, Incapacité Temporaire de Travail, Invalidité, Capital Décès/Perte Totale et Irréversible d Autonomie (PTIA)», les organismes suivants : AG2R Prévoyance Institution de prévoyance régie par le Code de la Sécurité sociale, Siège social : 35 bd Brune PARIS. APRIONIS Prévoyance Issue de la fusion de IONIS Prévoyance avec APRI Prévoyance, Aprionis Prévoyance est une institution de prévoyance régie par le code de la Sécurité sociale, membre du groupe Humanis. Siège social : 139/147 rue Paul Vaillant-Couturier Malakoff. Article 2 Objet des Conditions générales L adhésion au régime conventionnel visé à l article 1 est régie par les présentes Conditions générales. Ces Conditions Générales s appliquent de droit aux entreprises et organismes employeurs privés à but non lucratif adhérant à l un des Organismes Assureurs co-désignés à l article 12 du Titre VII de la Convention collective nationale de la branche de l Aide, de l Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile (BAD). Afin d adhérer au régime, l entreprise devra retourner à l Organisme assureur le bulletin d adhésion (ou Conditions Particulières), dûment rempli(es), daté(es), signé(es) et accompagné(es), le cas échéant, de l état nominatif du personnel à assurer. Article 3 Intervenants à l adhésion L Organisme assureur est l un des organismes visés à l article 1 des Conditions générales auquel adhère l entreprise ou l organisme employeur privé à but non lucratif, en application des dispositions prévues à l article 12 du Titre VII de la Convention collective nationale de la BAD. L adhérent est l entreprise ou l organisme employeur privé à but non lucratif mentionné au bulletin d adhé sion (ou aux Conditions particulières) lié(es) aux présentes Conditions générales. Les assurés sont les salariés de l adhérent visés à l article 1 des Conditions Générales (y compris les salariés n ayant pas droit aux prestations en espèces de la Sécurité sociale en raison du nombre d heures travaillées ou du montant des cotisations insuffisant) inscrits à l effectif des entreprises ou des organismes employeurs privés à but non lucratif adhérent(es)(s) à la date d effet de l adhésion (ou à la date d embauche pour les salariés recrutés postérieurement). L affiliation des assurés présente un caractère obligatoire. Article 4 Prise d effet et durée de l adhésion L adhésion de l entreprise ou de l organisme employeur privé à but non lucratif prend effet à la date mentionnée au bulletin d adhésion (ou aux Conditions Particulières) au régime conventionnel obligatoire de maintien de salaire et de prévoyance, pour une durée allant jusqu au 31 décembre de l année d adhésion. Elle est ensuite renouvelée par tacite reconduction au 1 er janvier, sauf dénonciation expresse de l adhérent, qui ne relèverait plus du champ d application de la Convention collective nationale de la BAD ou qui souhaiterait changer d Organisme assureur désigné. Cette dénonciation dûment motivée s effectuera par courrier recommandé adressé à l Organisme assureur, en respectant un délai de préavis de deux mois. La faculté de dénonciation ou de résiliation n est pas offerte tant que l adhésion à l Organisme assureur résulte d une obligation prévue par la Convention collective nationale de la BAD. Union Nationale de la Prévoyance de la Mutualité Française (UNPMF)* Union soumise aux dispositions du livre II du Code de la Mutualité. Immatriculée au répertoire SIRENE sous le numéro SIREN n Siège social : 255, rue de Vaugirard PARIS. * la gestion est confiée à la Mutuelle Chorum, rue nationale PARIS L organisme désigné pour assurer la garantie rente éducation est l OCIRP. Organisme Commun des Institutions de Rentes et de Prévoyance Union d institutions de prévoyance régie par le Code de la Sécurité sociale. Siège social : 10, rue Cambacérès PARIS. AG2R Prévoyance, APRIONIS Prévoyance et l UNPMF gèrent la garantie rente éducation, au nom et pour le compte de l OCIRP dont ils sont membres ou partenaires. Article 5 Prise en charge des risques en cours Les entreprises ou organismes employeurs privés à but non lucratif qui rejoignent le régime conventionnel alors qu un ou plusieurs de leurs salariés sont en arrêt de travail à la date d effet mentionnée au bulletin d adhésion (ou aux Conditions Particulières) devront en faire la déclaration auprès de leur Organisme assureur, au moyen d une liste déclarative des risques en cours. Doivent figurer sur cette liste : les salariés inscrits aux effectifs de l adhérent et se trouvant en incapacité temporaire de travail, en temps partiel thérapeutique, en invalidité, indemnisés (ou non pour ceux n ayant pas droit aux prestations en espèces en raison du nombre d heures travaillées ou du montant des cotisations insuffisant) par la Sécurité sociale ; les salariés et anciens salariés qui bénéficient de prestations périodiques complémentaires aux prestations de la Sécurité sociale au titre d un précédent contrat de prévoyance souscrit par l adhérent ; 4 CONDITIONS GÉNÉRALES [Régime de maintien de salaire et prévoyance] [Régime de maintien de salaire et prévoyance] CONDITIONS GÉNÉRALES 54 Ainsi que : les bénéficiaires de rente éducation en vertu d un précédent contrat de prévoyance collective conclu par l adhérent. Au vu de cette déclaration et selon le cas, seront garantis à la prise d effet de l adhésion de l entreprise : l indemnisation intégrale (indemnités journalières, rentes d invalidité, rentes éducation et capitaux décès prévus aux présentes Conditions Générales) au profit des salariés en arrêt de travail et indemnisés à ce titre par la Sécurité sociale (ou non pour les salariés n ayant pas droit aux prestations en espèces de la Sécurité sociale en raison du nombre d heures travaillées ou du montant des cotisations insuffisant) et dont le contrat de travail est en cours à la date d effet de l adhésion, alors qu il n existe aucun Organisme assureur précédent ; Les revalorisations futures, portant sur les indemnités journalières, rentes d invalidité, rentes éducation en cours de service versées au titre d un contrat précédent souscrit par l adhérent, auprès d un Organisme assureur autre que ceux désignés à l article 12 du Titre VII de la Convention collective nationale de la BAD ; L éventuel différentiel de garanties décès en cas d indemnisation moindre prévue par un précédent contrat de prévoyance collective conclu par l adhérent, au profit des salariés en arrêt de travail dont le contrat de travail n est pas rompu à la date d effet de l adhésion. Les dispositions relatives à la prise en compte des risques en cours tel que définis ci-dessus ne seront accordées qu aux entreprises ou aux organismes employeurs privés à but non lucratif qui adhèreront au régime conventionnel au plus tard 12 mois après l entrée en vigueur de la Convention collective nationale de la BAD. Au-delà de cette date, la prise en compte du passif sera conditionnée au règlement par l adhérent d une cotisation supplémentaire spécifique correspondant à la couverture de ces risques, calculée par l Organisme assureur. Dans ce dernier cas, la liste des personnes concernées ainsi que les modalités et le financement de la prise en charge des risques en cours seront définis dans un avenant au bulletin d adhésion (ou aux Conditions Particulières) joint(es) aux présentes Conditions Générales. Article 6 Disposition spéciale En cas de révision de la Convention collective nationale de la BAD, ou en cas d évolutions réglementaires ou législatives entraînant une modification des engagements prévus dans le cadre du présent dispositif, il pourra être procédé à sa révision et à celle des taux de cotisation correspondants, et ce en accord avec les partenaires sociaux. Toutefois, jusqu à la date de prise d effet de ces nouveaux engagements, les prestations demeurent calculées selon la réglementation en vigueur prévue au titre des présentes dispositions. Article 7 Obligations de l adhérent L adhérent, conformément aux dispositions d une part de l article L du code de la Sécurité sociale et d autre part de l article L du Code de la Mutualité, a l obligation de remettre aux assurés un exemplaire de la notice d information établie par les Organismes Assureurs pour le compte de l OCIRP et pour leur propre compte, qui définit les garanties prévues par les présentes Conditions Générales et leurs modalités d application. La notice d information précise également le contenu des clauses édictant des nullités, des déchéances ou des exclusions ou limitations de garantie ainsi que les délais de prescription. Lorsque des modifications sont apportées aux droits et obligations de l assuré, l adhérent est tenu d infor mer chaque assuré en lui remettant une mise à jour de la notice ou un additif établi(e) à cet effet par les Organismes Assureurs. La preuve de la remise de la notice à l assuré et de l information relative aux modifications contractuelles incombe à l adhérent. L adhérent s engage à affilier tous les salariés présents et futurs répondant aux conditions définies aux présentes Conditions Générales et au bulletin d adhésion (ou aux Conditions Particulières). L adhérent doit notamment adresser à l Organisme assureur ayant recueilli son adhésion les pièces suivantes : 1. A l adhésion Un état nominatif (ou annexe déclarative) du personnel à assurer indiquant notamment pour chaque intéressé : son n de Sécurité sociale, ses nom et prénoms, son sexe, sa date de naissance, sa date d embauche, sa situation de famille, le salaire servant au calcul des cotisations et tel que figurant à la DADS de l entreprise ou de l organisme employeur privé à but non lucratif, sa catégorie socioprofessionnelle (cadre ou non cadre). L état doit préciser, si tel est le cas, ceux d entre eux qui sont atteints d incapacité de travail ou d invalidité, par suite de maladie ou d accident, ou sont en temps partiel thérapeutique ou en congé de maternité, ou encore ceux dont le contrat de travail est suspendu. L adhérent devra fournir également la liste déclarative des risques en cours décrite en article En cours d exercice Entrée des nouveaux assurés : les pièces prévues au 1. avec indication de la date d engagement, Sortie des assurés : un état récapitulatif du personnel indiquant la date et le motif de départ, Modifications de situation de famille : un état récapitulatif du personnel assuré tel que prévu au point 1 ci-dessus, avec l indication des changements de situation de famille et leur date de survenance, Personnes en congé parental d éducation, congé sabbatique, congé pour création d entreprise, congé de soutien familial ou congé sans solde ainsi que tout autre congé considéré par la législation du travail comme un cas de suspension du contrat de travail ne permettant pas le maintien de l affiliation en application de l article 14.2 des présentes Conditions Générales. Ces états doivent être transmis dans les trois mois suivant l événement. 3. A chaque fin d exercice Avant le 31 janvier de chaque année, un état récapitulatif du personnel assuré (cf. 1. ci-dessus). L adhérent atteste sur l honneur la sincérité des indications contenues dans les états mentionnés ci-dessus. L adhérent s engage à payer les cotisations à leur échéance suivant les modalités fixées à l article 18 des présentes Conditions Générales. Article 8 Modalités d affiliation des assurés Sont immédiatement admis dans l assurance, les salariés visés à l article 1 des présentes Conditions Générales, sous contrat de travail à la date d adhésion de l entreprise ou de l organisme employeur privé à but non lucratif au régime conventionnel obligatoire qui remplissent les conditions prévues par la Convention collective nationale de la BAD. Les salariés visés à l article 5, en arrêt de travail (soit en incapacité temporaire de travail, en temps partiel thérapeutique, en invalidité) au jour de la prise d effet de l adhésion, doivent être déclarés à l Organisme assureur ayant recueilli l adhésion à cette date dans les conditions prévues au point 1 de l article 7 des présentes Conditions Générales. Pour les salariés engagés postérieurement à la prise d effet de l adhésion de l entreprise au régime, leur adhésion prend effet à la date de leur engagement, sous réserve d avoir été déclarés à l Organisme assureur dans les trois mois suivant la date de leur embauche et d avoir effectivement pris leurs fonctions. 6 CONDITIONS GÉNÉRALES [Régime de maintien de salaire et prévoyance] [Régime de maintien de salaire et prévoyance] CONDITIONS GÉNÉRALES 75 Article 9 Maintien de salaire GARANTIES SOUSCRITES Article Personnel concerné Tout assuré ayant au moins 6 mois d ancienneté dans l entreprise ou l organisme employeur privé à but non lucratif (l ancienneté s apprécie au 1er jour d arrêt de travail) Article Objet et montant de la garantie En cas d arrêt de travail consécutif à une maladie ou à un accident, d ordre professionnel ou non, indemnisé ou non par la Sécurité sociale (dans ce cas au profit des salariés n ayant pas droit aux prestations en espèces de la Sécurité sociale en raison du nombre d heures travaillées ou du montant des cotisations insuffisant), l Organisme assureur verse des indemnités journalières dans les conditions suivantes : 1 - Point de départ de l indemnisation à compter du 4 e jour en cas de maladie ou d accident de la vie privée (soit à l issue d une franchise de 3 jours d arrêt de travail continu), à compter du 1 er jour en cas d accident du travail ou de maladie professionnelle. 2 - Montant mensuel de la prestation 90 % du salaire de référence défini à l article 16.2 des présentes Conditions Générales, y compris les prestations brutes de la Sécurité sociale (réelles ou reconstituées de manière théorique pour les salariés n ayant pas droit aux prestations en espèces de la Sécurité sociale en raison du nombre d heures travaillées ou du montant des cotisations insuffisant) et l éventuel salaire perçu au titre d une activité à temps partiel ou revenu de substitution. En tout état de cause, le total perçu par l assuré (prestation brute de la Sécurité sociale, reconstituée de manière théorique le cas échéant, éventuel salaire à temps partiel, prestation complémentaire, ainsi que toute autre ressource) ne saurait excéder son salaire net à payer (valeur en «net à payer» du salaire brut défini à l art des présentes Conditions Générales). La présente garantie prévoit un remboursement forfaitaire à l adhérent du montant des charges sociales patronales évalué forfaitairement à 30 % des prestations versées. 3 - Terme de l indemnisation La prestation est versée pendant 90 jours maximum d arrêt de travail. Il sera tenu compte des jours indemnisés au cours des 12 mois consécutifs précédant l arrêt de travail de telle sorte que la durée d indemnisation ne dépasse pas 90 jours sur la période. La prestation cesse également d être versée dès la survenance de l un des événements suivants : du jour où la Sécurité sociale cesse le versement des indemnités journalières ou à la suite d une décision du médecin contrôleur/ou conseil de l Organisme assureur, dès la reprise du travail par l assuré, à la date d effet de la liquidation de la pension vieillesse Sécurité sociale de l assuré (ce motif de cessation ne s applique pas pour les assurés en situation de cumul emploi-retraite tel que défini par les textes en vigueur), au jour du décès de l assuré. Article Conditions de règlement des prestations Les demandes d indemnités journalières doivent être effectuées auprès de l Organisme assureur ayant recueilli l adhésion et sur production des justificatifs visés au tableau récapitulatif des pièces à fournir figurant page 22 et ce : dès réception des décomptes de prestations en espèces émanant de la Sécurité sociale, à défaut d intervention de la Sécurité sociale pour les salariés n ayant pas droit aux prestations en espèces de la Sécurité sociale en raison du nombre d heures travaillées ou du montant des cotisations insuffisant, dès notification de l arrêt de travail signé par le médecin traitant et réception de l attestation de non prise en charge émanant de la Sécurité sociale. En l absence d intervention de la Sécurité sociale, l appréciation de l état d incapacité sera effectuée par le médecin contrôleur/ou conseil de l Organisme assureur, conformément aux modalités figurant à l article 25 du titre III des présentes Conditions Générales. Les indemnités journalières sont versées par l Organisme assureur à l adhérent tant que le contrat de travail de l assuré est en vigueur, au fur et à mesure de la présentation des décomptes de prestations en espèces émanant de la Sécurité sociale ou selon l appréciation du médecin contrôleur ou conseil de l Organisme assureur. Les indemnités journalières complémentaires versées par l Organisme assureur sont suspendues dès lors que la Sécurité sociale suspend le versement de ses propres prestations. Par ailleurs, dans l hypothèse où les prestations de la Sécurité sociale seraient réduites, celles-ci seront réputées avoir été versées à leur taux normal pour le calcul des prestations complémentaires. Article 10 Incapacité temporaire de travail Article Personnel concerné Tout assuré, quelle que soit son ancienneté dans l entreprise ou l organisme employeur privé à but non lucratif. Article 10.2 Objet et montant de la garantie En cas d arrêt de travail consécutif à une maladie ou à un accident, d ordre professionnel ou non, d un assuré pris en charge ou non par la Sécurité sociale (dans ce cas au profit des salariés n ayant pas droit aux prestations en espèces de la Sécurité sociale en raison du nombre d heures travaillées ou du montant des cotisations insuffisant) l Organisme assureur verse des indemnités journalières dans les conditions suivantes : 1. Point de départ de l indemnisation Les indemnités journalières sont servies à l issue de l indemnisation prévue au titre de la garantie maintien de salaire telle que définie à l article 9 du titre 2 des présentes Conditions Générales. S agissant d un nouvel arrêt de travail, si la garantie n intervient pas directement à la suite de la garantie «maintien de salaire», alors que les droits à maintien de salaire ont été épuisés, la franchise Sécurité sociale est alors appliquée. L assuré ayant moins de 6 mois d ancienneté au 1er jour de son arrêt de travail, bénéficiera de la garantie «incapacité de travail» à l issue d une franchise de 30 jours d arrêt de travail continu. Toutefois, cette franchise n est pas appliquée en cas de rechute constatée ou de rechute d une maladie entrant dans la catégorie des affections comportant un traitement prolongé et une thérapeutique particulièrement coûteuse (articles L et 4 et L du Code de la Sécurité sociale), et ce justifiée sur production d un certificat médical précisant qu il s agit de la même affection et à condition que la rechute soit éligible aux garanties souscrites. On entend par rechute l arrêt de travail pour maladie ou accident dû à la même maladie ou au même accident que le précédent arrêt de travail, justifiée par certificat médical. 2. Montant mensuel de la prestation 73 % du salaire de référence défini à l article 16.2 des présentes Conditions Générales, y compris les prestations brutes de la Sécurité sociale (réelles ou reconstituées de manière théorique pour les assurés n ayant pas droit aux prestations en espèces de la Sécurité sociale en raison du nombre d heures travaillées ou du montant des cotisations insuffisant) et l éventuel salaire perçu au titre d une activité à temps partiel ou revenu de substitution. En tout état de cause, le total perçu par l assuré (prestation brute de la Sécurité sociale, reconstituée de manière théorique le cas échéant, éventuel salaire à temps partiel, prestation complémentaire, ainsi que toute autre ressource) ne saurait excéder son salaire net à payer (valeur en «net à payer» du salaire brut défini à l art des présentes Conditions Générales). 3. Terme de l indemnisation La prestation cesse d être versée dès la survenance de l un des événements suivants : du jour où la Sécurité sociale cesse le versement des indemnités journalières ou à la suite d une décision du médecin contrôleur/ou conseil de l Organisme assureur, 8 CONDITIONS GÉNÉRALES [Régime de maintien de salaire et prévoyance] [Régime de maintien de salaire et prévoyance] CONDITIONS GÉNÉRALES 96 dès la reprise du travail à temps complet par l assuré, dès la reprise d un travail à temps partiel par l assuré, sauf si celle-ci est préconisée par la Sécurité sociale pour des raisons thérapeutiques, à la date de la reconnaissance par la Sécurité sociale de l état d invalidité ou d incapacité permanente professionnelle de l assuré, à la date d effet de la liquidation de la pension vieillesse Sécurité sociale de l assuré (ce motif de cessation ne s applique pas pour les assurés en situation de cumul emploi-retraite tel que défini par les textes en vigueur), au plus tard au e jour d arrêt de travail, au jour du décès de l assuré. Article Conditions de règlement des prestations Les demandes d indemnités journalières doivent être effectuées auprès de l Organisme assureur ayant recueilli l adhésion et sur production des justificatifs visés au tableau récapitulatif des pièces à fournir figurant page 22 et ce : dès réception des décomptes de prestations en espèces émanant de la Sécurité sociale, à défaut d intervention de la Sécurité sociale exclusivement dans ce dernier cas au profit des salariés n ayant pas droit aux prestations en espèces de la Sécurité sociale en raison du nombre d heures travaillées ou du montant des cotisations insuffisant, dès notification de l arrêt de travail signé par le médecin traitant et réception de l attestation de non prise en charge émanant de la Sécurité sociale. En l absence de l intervention de la Sécurité sociale, l appréciation de l état d incapacité sera effectuée par le médecin contrôleur ou conseil de l Organisme assureur, conformément aux modalités figurant à l article 25 du titre III des présentes Conditions générales. Les indemnités journalières sont versées par l Organisme assureur, au fur et à mesure de la présentation des décomptes de la Sécurité sociale ou selon l appréciation du médecin contrôleur ou conseil de l Organisme assureur : à l adhérent tant que le contrat de travail de l assuré est en vigueur, à l assuré en cas de rupture du contrat de travail. Les indemnités journalières complémentaires versées par l Organisme assureur sont suspendues dès lors que la Sécurité sociale suspend le versement de ses propres prestations. Par ailleurs, dans l hypothèse où les prestations de la Sécurité sociale seraient réduites, celles-ci seront réputées avoir été versées à leur taux normal pour le calcul des prestations complémentaires. Article 11 Invalidité Article Personnel concerné Tout assuré ayant au moins 6 mois d ancienneté dans l entreprise ou l organisme employeur privé à but non lucratif (l ancienneté s apprécie au 1er jour d arrêt de travail). Article Objet et montant de la garantie 1. Point de départ de l indemnisation Dés la reconnaissance par la Sécurité sociale ou par le médecin contrôleur ou conseil de l Organisme assureur de l état d invalidité de l assuré telle que définie à l article L du code de la Sécurité sociale, l Organisme assureur verse une rente complétant le cas échéant celle de la Sécurité sociale, afin de compenser la perte de salaire. 2. Montant mensuel de la prestation Le montant mensuel de la prestation, y compris les prestations brutes servies par la Sécurité sociale (réelles ou reconstituées de manière théorique pour les assurés n ayant pas droit aux prestations en espèces de la Sécurité sociale en raison du nombre d heures travaillées ou du montant des cotisations insuffisant) est défini comme suit : 2.1. En cas d invalidité de 2 e ou 3 e catégorie de la Sécurité sociale 75 % du salaire de référence défini à l article 16.2 des présentes Conditions Générales. En tout état de cause, le total des prestations perçues par l assuré (prestation brute de la Sécurité sociale, reconstituée de manière théorique le cas échéant, éventuel salaire à temps partiel, prestation complémentaire, ainsi que toute autre ressource) ne saurait excéder son salaire net à payer (valeur en «net à payer» du salaire brut défini à l article 16.2 des présentes Conditions Générales) En cas d invalidité de 1 re catégorie de la Sécurité sociale 3/5 e du montant de la rente complémentaire versée en 2 e et 3 e catégorie d invalidité soit 45 % du salaire de référence défini à l article 16.2 des présentes Conditions Générales. Le total des prestations perçues par l assuré (prestation brute de la Sécurité sociale, éventuel salaire à temps partiel ou revenu de remplacement et prestations complémentaires versées par l Organisme assureur) ne saurait excéder 75 % du salaire brut de référence et en tout état de cause 100 % de son salaire net à payer (valeur en «net à payer» du salaire brut défini à l article 16.2 des présentes Conditions Générales). 3. Terme de l indemnisation La prestation cesse d être versée dès la survenance de l un des événements suivants : du jour où la Sécurité sociale cesse le versement de la pension d invalidité de l assuré ou à la date à laquelle le médecin contrôleur/ou conseil de l Organisme assureur cesse de reconnaître l état d invalidité de l assuré, dès la reprise du travail à temps complet de l assuré, dès la reprise d un travail à temps partiel de l assuré, sauf si celle-ci est préconisée pour des raisons thérapeutiques, à la date d effet de la liquidation de la pension vieillesse Sécurité sociale de l assuré, au jour du décès de l assuré. Le service des rentes interrompu en application des dispositions prévues ci-dessus est automatiquement repris dans les limites fixées ci-dessus à compter du jour où il a été médicalement constaté par la Sécurité sociale ou le médecin contrôleur ou conseil de l Organisme assureur, que l invalidité génère à nouveau un classement en 1 re, 2 e ou 3 e catégorie, en cas de rechute reconnue comme telle par la Sécurité sociale. Article Assuré dont le contrat de travail est rompu Si l assuré est licencié ou est arrivé au terme de son contrat de travail et se voit attribuer par la Sécurité sociale (ou par le médecin contrôleur/ou conseil de l Organisme assureur) une pension d invalidité, l Organisme assureur n interviendra à son tour qu à la condition que l arrêt de travail initial médicalement constaté et indemnisé par la Sécurité sociale (ou pris en charge à titre complémentaire sur décision du médecin contrôleur/ou conseil de l Organisme assureur), ait eu lieu avant la rupture du contrat de travail (à l issue de la période de préavis effectué ou non). Article Conditions de règlement des prestations Les demandes de prestations doivent être effectuées auprès de l Organisme assureur ayant recueilli l adhésion et sur production des justificatifs visés au tableau récapitulatif des pièces à fournir figurant page 22 et ce : dès réception de la notification d attribution de la pension d invalidité Sécurité sociale de l assuré, à défaut d intervention de la Sécurité sociale, pour les salariés n ayant pas droit aux prestations en espèces de la Sécurité sociale en raison du nombre d heures travaillées ou du montant des cotisations insuffisant, dès la notification de l arrêt de travail signé par le médecin traitant et la réception de l attestation de non prise en charge émanant de la Sécurité sociale et après reconnaissance de l invalidité par le médecin contrôleur/ou conseil de l Organisme assureur. Les rentes complémentaires sont versées à l assuré par l Organisme assureur mensuellement à terme échu sur production périodique d un justificatif attestant de la poursuite du versement de la pension par la Sécurité sociale. 10 CONDITIONS GÉNÉRALES [Régime de maintien de salaire et prévoyance] [Régime de maintien de salaire et prévoyance] CONDITIONS GÉNÉRALES 117 Article 12 Capital décès Perte totale et irréversible d autonomie (PTIA) Article Personnel concerné Tout assuré, quelle que soit son ancienneté dans l entreprise ou l organisme employeur privé à but non lucratif. Article 12.2 Objet et montant de la garantie En cas de décès d un assuré, quelle qu en soit la cause, il est versé au profit d un ou plusieurs bénéficiaires tels que définis à l article 12.4 ci-après, un capital dont le montant est fixé comme suit : 200 % du salaire annuel brut de référence défini à l article 16.2 des présentes Conditions Générales. Article Perte totale et irréversible d autonomie (PTIA) Dès la reconnaissance par la Sécurité sociale de l état de Perte Totale et Irréversible d Autonomie (PTIA) de l assuré (Invalidité 3 e catégorie par la Sécurité sociale ou reconnue par le médecin contrôleur ou conseil de l Organisme assureur) le capital prévu en cas de décès peut être versé à l assuré par anticipation, sur sa demande. Le versement par anticipation du capital décès au titre de la PTIA met fin à la garantie décès. Article Bénéficiaires des prestations En cas de décès En cas de décès de l assuré, les bénéficiaires du capital sont la ou les personne(s) ayant fait l objet d une désignation écrite et formelle de la part de l assuré auprès de l Organisme assureur. En cas de pluralité de bénéficiaires du même rang et de prédécès de l un ou de plusieurs d entre eux, la part du capital lui (leur) revenant est répartie entre les autres bénéficiaires au prorata de leur part respective. En l absence de désignation de bénéficiaire(s) ou lorsque l ensemble des bénéficiaires a renoncé ou disparu, le capital est versé dans l ordre suivant : au conjoint de l assuré non séparé de corps judiciairement, tel que défini à l article 31.5 ; à défaut à son partenaire lié par un PACS (ayant toujours cette qualité au jour du décès) ; à défaut à son concubin (ayant toujours cette qualité au jour du décès) ; à défaut, à ses enfants nés ou à naître, vivants ou représentés, par parts égales entre eux ; à défaut, à ses parents, par parts égales entre eux ; à défaut, à ses grands- parents, par parts égales entre eux ; et à défaut, à ses héritiers suivant la dévolution successorale En cas de PTIA En cas de perte totale et irréversible d autonomie (PTIA), le bénéficiaire est l assuré lui-même. Article Conditions de règlement des prestations Les capitaux sont versés en une seule fois dans les 30 jours suivant la réception complète des justificatifs visés au tableau récapitulatif figurant page 22 et sous réserve, le cas échéant pour la PTIA, du contrôle médical prévu à l article 24 des présentes Conditions Générales. Article 13 Rente éducation Article Personnel concerné Tout assuré, quelle que soit son ancienneté dans l entreprise ou l organisme employeur privé à but non lucratif. Article Objet et montant de la garantie En cas de décès, quelle qu en soit la cause, ou de reconnaissance par la Sécurité sociale de l état de Perte Totale et Irréversible d Autonomie de l assuré (Invalidité 3 e catégorie Sécurité sociale reconnue par le médecin contrôleur ou conseil de l Organisme assureur) il est versé au profit de chaque enfant à charge au sens des dispositions qui suivent, une rente temporaire dont le montant mensuel est égal à : jusqu au 18 e anniversaire : 10 % du salaire de référence défini à l article 16.2 des présentes Conditions générales du 18 e anniversaire jusqu au 26 e anniversaire (sous conditions définies ci-dessous) 15 % du salaire de référence défini à l article 16.2 des présentes Conditions générales La rente est versée sans limitation de durée à l enfant à charge en cas d invalidité reconnue alors qu il remplit toujours les conditions de versement de la rente éducation, équivalente à l invalidité de 2 e ou 3 e catégorie de la Sécurisé sociale justifiée par un avis médical ou tant qu il bénéficie de l allocation d adulte handicapé et tant qu il est titulaire de la carte d invalide civil. Le versement de la rente éducation par anticipation en cas de PTIA de l assuré se poursuit en cas de décès de celui-ci sans donner lieu au versement d une nouvelle rente. Article 13.3 Bénéficiaires des prestations Les bénéficiaires des rentes éducation sont le ou les enfants à charge de l assuré tels que définis ci-après. La qualité d enfant à charge s apprécie à la date de l évènement ouvrant droit à prestations. Sont considérés comme enfants à charge : les enfants à naître ; les enfants nés viables ; les enfants recueillis c est-à-dire ceux de l ex-conjoint éventuel, du conjoint ou du concubin ou du partenaire lié par un Pacs du salarié décédé qui ont vécu au foyer jusqu au moment du décès et si leur autre parent n est pas tenu au versement d une pension alimentaire ; les enfants de l assuré, qu ils soient légitimes, naturels, adoptifs ou reconnus ; jusqu à leur 18 e anniversaire, sans condition. du 18 e jusqu à leur 26 e anniversaire, et sous condition, soit : de poursuivre des études dans un établissement d enseignement secondaire, supérieur ou professionnel ; d être en apprentissage ; de poursuivre une formation professionnelle en alternance, dans le cadre d un contrat d aide à l inser tion professionnelle des jeunes associant d une part des enseignements généraux professionnels et technologiques dispensés pendant le temps de travail, dans des organismes publics ou privés de formation, et d autre part l acquisition d un savoir-faire par l exercice en entreprise d une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les enseignements reçus ; d être préalablement à l exercice d un premier emploi rémunéré : inscrits auprès du Pôle Emploi comme demandeurs d emploi, ou stagiaires de la formation professionnelle ; d être employés dans un Etablissement et Service d Aide par le Travail ou dans un atelier protégé en tant que travailleurs handicapés. En tout état de cause, les enfants répondant aux définitions et conditions ci-dessus doivent obligatoirement être également à la charge du bénéficiaire au sens fiscal du terme. Article Conditions de règlement des prestations L indemnisation débute le 1 er jour du mois suivant le décès de l assuré ou la reconnaissance de la Perte Totale et Irréversible d Autonomie (PTIA). Les rentes sont versées trimestriellement à terme d avance, sur production des justificatifs prévus au tableau récapitulatif figurant page 22 ; le premier versement comprenant, le cas échéant, un prorata au titre de la période écoulée entre la date d effet de la rente et la fin du trimestre en cours. Si le bénéficiaire est mineur non émancipé, la rente est servie pour son compte à la personne qui, au moment du versement de la rente, assume la charge effective et permanente de l enfant ou à l enfant bénéficiaire, sur sa demande, s il a la capacité juridique. 12 CONDITIONS GÉNÉRALES [Régime de maintien de salaire et prévoyance] [Régime de maintien de salaire et prévoyance] CONDITIONS GÉNÉRALES 138 Lorsque l enfant bénéficiaire cesse de remplir les conditions requises (hors la limite d âge prévue au contrat), le bénéficiaire ou son représentant légal doit en informer l Organisme assureur sans délai. L Organisme assureur demande annuellement de justifier que les enfants bénéficiaires continuent de remplir les conditions requises pour la poursuite du versement des prestations. En l absence de justification, le versement de la rente est suspendu. Article Terme de l indemnisation Le service des rentes prend fin à compter : du premier jour du trimestre civil au cours duquel l enfant cesse d être à charge tel que défini à l article 13.3, et en tout état de cause, du jour du décès du bénéficiaire. Le service de la rente ne peut en aucun cas être repris. DISPOSITIONS GÉNÉRALES Article 14 Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail Article Suspension du contrat de travail des assurés donnant lieu à indemnisation par l employeur Les garanties définies au présent régime de maintien de salaire et de prévoyance sont maintenues pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu pour la période au titre de laquelle ils bénéficient d un maintien total ou partiel de rémunération, ou de prestations en espèces de la Sécurité sociale (ou d une prise en charge à titre complémentaire sur décision du médecin contrôleur/ou conseil de l Organisme assureur). Dans ce cas, la contribution de l employeur doit être maintenue et le salarié doit acquitter la part salariale de la cotisation calculée selon les règles du régime de prévoyance conventionnel, et ce pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée, sauf cas d exonération de la totalité de la cotisation telle que définie à l article 19. Le maintien des garanties est assuré : tant que son contrat de travail n est pas rompu ; en cas de rupture du contrat de travail, quand cette rupture intervient durant la période d assurance et lorsque les prestations de la Sécurité sociale au titre de la maladie, de l accident, de l invalidité, sont servies sans interruption depuis la date de rupture du contrat de travail. Article Suspension du contrat de travail des assurés ne donnant pas lieu à indemnisation par l employeur Dans tous les autres cas de suspensions du contrat de travail non indemnisés (congé sabbatique, congé pour création d entreprise, congé parental d éducation, congé de soutien familial, congé sans solde tel que convenu après accord entre l employeur et le salarié ), les garanties sont suspendues de plein droit et aucune cotisation n est due. Les arrêts de travail ou le décès survenant durant cette période ne peuvent donner lieu à indemnisation. La suspension des garanties intervient à la date de cessation de l activité professionnelle. Les garanties reprennent effet dès la reprise effective du travail par l intéressé. Article Maintien optionnel des garanties décès dans le cas d une suspension de contrat de travail non indemnisée Les garanties prévues en cas de décès (capital et rentes éducation) peuvent être maintenues si la suspension du contrat de travail du salarié ne donne pas lieu à indemnisation, sous réserve que le salarié en fasse la demande dans le mois suivant le début de la suspension de son contrat de travail et sous réserve du paiement de la totalité de la cotisation correspondante par ce même salarié. La cotisation afférente aux garanties décès (capital et rentes éducation) est celle appliquée pour les salariés en activité. Le salaire servant de base au calcul des prestations et des cotisations est le salaire brut total tranches A et B perçu au cours des 12 derniers mois civils précédant la date de la suspension du contrat de travail et ayant donné lieu à cotisations. Article 15 Terme des garanties Sous réserve des dispositions prévues aux articles 15.1 et 15.2 suivants, les garanties du régime cessent au plus tard : à la date d effet de la résiliation de l adhésion de l entreprise ou de l organisme employeur privé à but non lucratif consécutive à la dénonciation du régime de maintien de salaire et de prévoyance prévu par la Convention collective nationale BAD, à la date à laquelle l entreprise ou l organisme employeur privé à but non lucratif informe l Organisme assureur de son changement de secteur d activité, à la date d effet de la liquidation de la pension vieillesse Sécurité sociale de l assuré, sauf cumul emploi-retraite tel que défini par les textes en vigueur et sauf dispositions particulières prévues au niveau de chaque garantie, à la rupture du contrat de travail de l assuré (correspondant au terme du préavis effectué ou non), au jour du décès de l assuré. Article Rupture du contrat de travail Les assurés cessant d appartenir à l effectif de l entreprise ou de l organisme employeur privé à but non lucratif (démission, licenciement, survenance du terme du contrat de travail), sont radiés des garanties dès la date d effet de la démission ou du licenciement (à l issue du préavis effectué ou non) ou du terme du contrat de travail. Toutefois, les assurés en arrêt de travail pour maladie, accident, ou invalidité qui bénéficient à ce titre de prestations en espèces de la Sécurité sociale (ou pris en charge à titre complémentaire sur décision du médecin contrôleur/ou conseil de l Organisme assureur) restent garantis en cas de rupture du contrat de travail lorsque les prestations de la Sécurité sociale (ou les prestations versées à titre complémentaire sur décision du médecin contrôleur/ou conseil de l Organisme assureur) sont servies sans interruption depuis la date de rupture du contrat de travail. Article Résiliation du contrat ou non renouvellement de la désignation Effets sur les garanties Toutes les garanties prennent fin à la date d effet de la résiliation du contrat ou du non renouvellement de la désignation. Toutefois, les garanties en cas de décès (capital décès, rente éducation) sont maintenues pour les salariés et anciens salariés bénéficiaires des prestations incapacité, invalidité au titre d un contrat de prévoyance, et tant que se poursuit l arrêt de travail ou le classement en invalidité en cause, par l Organisme assureur faisant l objet de la résiliation ou du non renouvellement de la désignation et ce, au niveau de prestation en vigueur au jour de la résiliation ou du non renouvellement de la désignation. Les garanties décès sont maintenues : jusqu au e jour d arrêt de travail indemnisé pour incapacité de travail par l Organisme assureur, en cas d invalidité indemnisée à titre complémentaire, par l Organisme assureur, dans tous les cas, jusqu à la date d effet de la liquidation de la pension vieillesse du régime de base de la Sécurité sociale de l assuré. 14 CONDITIONS GÉNÉRALES [Régime de maintien de salaire et prévoyance] [Régime de maintien de salaire et prévoyance] CONDITIONS GÉNÉRALES 159 La revalorisation du salaire de référence servant au calcul des prestations cesse à la date d effet de la résiliation du contrat ou du non renouvellement de la désignation. Les exclusions de garanties s appliquent également à la garantie décès maintenue en cas de résiliation du contrat ou de non renouvellement de la désignation. N entre pas dans le maintien des garanties décès, la PTIA du salarié ou de l ancien salarié survenant postérieurement à la date d effet de la résiliation du contrat ou du non renouvellement de la désignation Effets sur les prestations Les prestations en cours de service ou résultant d un événement garanti survenu antérieurement à la date de résiliation du contrat (prestations différées) ou de non renouvellement de la désignation, continuent d être assurées au niveau atteint jusqu à l extinction des droits. L Organisme assureur garantira les prestations en cas de passage en invalidité, dans les conditions prévues aux présentes Conditions Générales, des assurés indemnisés au titre de la garantie Incapacité Temporaire de Travail à la date de résiliation du contrat ou de non renouvellement de la désignation. Ces dispositions s appliquent également en cas de radiation d une entreprise ou d un organisme employeur privé à but non lucratif consécutive au changement de secteur d activité, acceptée par l Organisme assureur ayant recueilli son adhésion. Après résiliation du contrat ou de non renouvellement de la désignation, les prestations arrêt de travail en cours de service à la date de résiliation ou de non renouvellement de la désignation continueront d être revalorisées au 1 er juillet de chaque année, sur la base de l évolution du point AGIRC dans la limite de 85 % du TME (Taux Moyen des Emprunts d Etat) à 12 mois constaté au 31 décembre de l exercice précédent, déduction faite du taux technique pris en compte pour le calcul des provisions mathématiques. Par ailleurs, en cas de changement d Organisme assureur désigné, les prestations arrêt de travail en cours de service continueront d être revalorisées au 1 er juillet en fonction de l évolution de la valeur du point AGIRC, et au plus tôt au-delà du 181 e jour d arrêt de travail. S agissant des prestations rentes éducation OCIRP en cours de service à la date de résiliation du contrat, de non renouvellement de la désignation ou de changement d assureur désigné, celles-ci continueront à être revalorisées jusqu à leur terme selon les modalités définies à l article 17 des présentes Conditions Générales. Article 16 Mode de calcul des cotisations et des prestations Article Salaire servant de base au calcul des cotisations Le salaire retenu est composé du salaire brut annuel, pris en compte dans la limite des Tranches indiquées ci-après : la Tranche A : partie du salaire annuel brut, limitée au plafond annuel de la Sécurité sociale, la Tranche B : partie du salaire annuel brut comprise entre le plafond annuel de la Sécurité sociale et 4 fois ce plafond. La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l assiette de calcul des cotisations de Sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d un régime d exonération de cotisations de Sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l assiette des cotisations le 13 e mois, la prime de vacances, l indemnité de préavis et les gratifications à l exclusion des sommes versées à titre exceptionnel lors de la cessation du contrat de travail (notamment l indemnité compensatrice de congés payés, l indemnité de fin de contrat à durée déterminée, l indemnité de départ à la retraite à l initiative du salarié ou l indemnité de non concurrence). En cas d instauration par les pouvoirs publics de taxes, contributions ou charges de toutes natures assises sur les cotisations, les cotisations appelées pourront être majorées à due concurrence en accord avec les partenaires sociaux. Article Salaire servant de base au calcul des prestations garanties Garanties Maintien de salaire - Incapacité temporaire de travail - Invalidité - Décès - PTIA - Rente éducation Le salaire servant de base au calcul des prestations est le salaire brut moyen mensuel tranches A et B soumis à cotisations et perçu par le salarié au cours des 12 derniers mois précédant l arrêt de travail, le décès ou la Perte Totale et Irréversible d Autonomie (PTIA) du salarié. Lorsque la période de 12 mois est incomplète, le salaire de référence est reconstitué sur la base du salaire brut moyen (tranches A et B) du ou des derniers mois civils d activité ayant donné lieu à cotisations, y compris les éventuels éléments variables de la rémunération. Lorsqu une période d arrêt de travail pour maladie ou accident intervient avant la survenance d un décès ou d une Perte Totale et Irréversible d Autonomie (PTIA), le salaire de référence retenu est celui précédant la date d arrêt de travail. Le salaire de référence est revalorisé en fonction de l évolution de la valeur du point AGIRC constatée entre la date du début de l arrêt de travail et la date de l évènement ouvrant droit à prestations et selon les coefficients fixés par le Conseil d administration de l Union-OCIRP pour la rente éducation. Article 17 Revalorisation Article Au titre des garanties incapacité temporaire et invalidité Les prestations incapacité temporaire de travail et invalidité en cours de service sont revalorisées, une fois par an, au 1 er juillet, sur la base de l évolution du point de retraite AGIRC, lorsque l assuré justifie d un arrêt de travail d une durée égale ou supérieure à 180 jours continus à la date d application de la revalorisation. La première revalorisation sera donc mise en œuvre au plus tôt à compter du 181 e jour d arrêt de travail continu. Le taux de revalorisation est fixé par référence à la variation du point de retraite AGIRC constatée entre le début de l arrêt de travail de l assuré et la date à laquelle ce dernier peut prétendre contractuellement au versement des prestations. Article Au titre de la garantie rente éducation Les prestations rentes éducation OCIRP en cours de service sont revalorisées chaque année au 1 er janvier et au 1 er juillet selon les coefficients fixés par le Conseil d administration de l Union-OCIRP. Article 18 Cotisation due La cotisation est mentionnée au bulletin d adhésion ou aux Conditions Particulières. Elle est fixée par la Convention collective nationale de la BAD et ses avenants dès lors qu elle viendrait à évoluer, sa révision se ferait dans les conditions définies par les dits avenants nonobstant les révisions liées à tout changement législatif ou réglementaire conformément à l application des dispositions des articles 6 et 16 des présentes Conditions Générales. La cotisation annuelle est payable par l adhérent trimestriellement et à terme échu au plus tard dans les 10 jours qui suivent la fin de chaque trimestre civil. Chaque règlement doit être accompagné du bordereau trimestriel de cotisations dûment rempli par l adhérent. L adhérent est seul responsable du paiement de la totalité des cotisations, y compris les parts salariales précomptées sur le salaire des assurés. L Organisme assureur procède aux ajustements de cotisations éventuellement nécessaires, sur la base de l état récapitulatif du personnel visé au point 3 de l article 7, communiqué par l adhérent avant le 31 janvier de l année suivante. 16 CONDITIONS GÉNÉRALES [Régime de maintien de salaire et prévoyance] [Régime de maintien de salaire et prévoyance] CONDITIONS GÉNÉRALES 1710 Toutes les règles contractuelles et légales relatives au paiement des cotisations sont applicables à l ajustement annuel des cotisations. En l absence de communication de l état nominatif, l Organisme assureur pourra procéder à toutes régularisations sur la base des éléments en sa possession. Article 19 Exonération de paiement des cotisations Les assurés en arrêt de travail, dès lors qu ils sont bénéficiaires d indemnités journalières ou de rentes complémentaires hors maintien de salaire servies par l Organisme assureur au titre de l incapacité temporaire de travail ou de l invalidité, sont exonérés de cotisations prévoyance tant sur la part patronale que sur la part salariale. L exonération des cotisations cesse : dès l arrêt ou la suspension des prestations complémentaires, ou en cas de reprise du travail à temps partiel ou complet de l assuré, la cotisation étant alors due sur la base du salaire versé par l adhérent. Lorsque l assuré perçoit un salaire réduit pendant la période d indemnisation complémentaire, les cotisations patronales et salariales restent dues sur la base du salaire réduit. Article 20 Défaut de paiement des cotisations En cas de non paiement des cotisations dans un délai de 10 jours qui suivent l échéance de l appel de cotisation, l adhérent défaillant est mis en demeure par lettre recommandée d effectuer son règlement. L entreprise ou l organisme employeur privé à but non lucratif adhérent(e) défaillant est toujours redevable de la cotisation dont l Organisme assureur ayant recueilli son adhésion poursuit le recouvrement par tout moyen. Les salariés de l entreprise ou l organisme employeur privé à but non lucratif considéré restent affiliés au régime et continuent à bénéficier des garanties, lesquelles sont financées par l ensemble des entreprises ou des organismes employeurs privés à but non lucratif adhérent(es) (s). Article 21 Versement des prestations Les prestations garanties par l Organisme assureur sont versées soit directement aux bénéficiaires, soit par l intermédiaire de l adhérent, sur production d une demande de prestation accompagnée des justificatifs requis. Lorsque le mode de paiement choisi donne lieu à perception de frais ceux-ci sont déduits du montant des prestations. Les pièces justificatives nécessaires à la constitution du dossier sont à la charge du bénéficiaire. Article 22 Prescription Toutes actions et demandes de prestations concernant les garanties souscrites par l entreprise ne sont plus recevables dans un délai de 2 ans à compter de la survenance de l événement. Pour la mise en œuvre du délai de prescription, il est fait application des dispositions prévues à l article L du code de la Sécurité sociale et à l article L du code de la Mutualité. Ce délai est porté à 10 ans lorsque les bénéficiaires sont les ayants droit de l assuré décédé et à 5 ans en cas d incapacité de travail. Article 23 Exclusions/déchéance Les exclusions applicables au contrat pour les différents risques décès et arrêt de travail sont les suivantes : Ne sont pas garanties, les conséquences limitativement énumérées ci-après : d une guerre ou d une guerre civile, française ou étrangère ; de la désintégration du noyau atomique ; d accidents ou maladies dus aux effets directs ou indirects d explosion, de chaleur ou de radiations provenant d une transmutation du noyau de l atome, telles que par exemple la fission, la fusion, la radioactivité, ou du fait de radiations provoquées par l accélération artificielle de particules atomiques ; des accidents et maladies régis par la législation sur les pensions militaires et ceux survenant à l occa sion d exercices de préparation militaire ou en résultant. Le bénéficiaire ayant fait l objet d une condamnation pénale pour l homicide volontaire ou la tentative d homicide volontaire de l assuré est déchu de tout droit au capital décès ou rente éducation. Le capital est versé aux autres bénéficiaires, à l exception de ceux reconnus comme co-auteurs ou complices. Article 24 Contrôle Les Organismes Assureurs peuvent, à tout moment, faire procéder à tous contrôles, visites médicales et enquêtes qu ils jugeraient nécessaires pour se prononcer sur l ouverture ou la poursuite du service des prestations. Ils peuvent également, à tout moment, effectuer eux-mêmes les enquêtes et contrôles administratifs qu ils estiment utiles. Le service des prestations peut être refusé ou suspendu si l intéressé refuse ces contrôles ou refuse de fournir les pièces justificatives demandées par l Organisme assureur ayant recueilli son adhésion ou si l arrêt n est pas médicalement justifié. Article 25 Modalités de gestion spécifiques aux salariés n ayant pas droit aux prestations en espèces de la Sécurite sociale en raison du nombre d heures travaillées ou du montant des cotisations insuffisant Arrêt de travail ayant pour origine un accident du travail ou une maladie professionnelle La Sécurité sociale ne conditionne pas le versement de ses prestations dans ce cas, ni en terme de durée, ni d ancienneté ou montant de cotisations réglé. En conséquence, les prestations du régime complémentaire sont versées sans aucune particularité. Arrêt de travail ayant pour origine un accident ou une maladie d ordre privé Dans ce cas, et à défaut de justification de l arrêt de travail par la production du bordereau de Sécurité sociale, la légitimité de l indemnisation complémentaire (avec reconstitution de la prestation Sécurité sociale) devra être justifiée comme suit : il devra être fourni un certificat médical, ainsi que l attestation de non prise en charge de la Sécurité sociale qui en précise la raison. dans l hypothèse où l arrêt se poursuivrait, l éventuel classement en invalidité ainsi que le niveau de celle-ci (susceptible d entraîner le versement anticipé du capital décès) seront déterminés par le médecin contrôleur/ou conseil de l Organisme assureur désigné, en accord avec le médecin traitant de l assuré, et selon les barèmes utilisés par la Sécurité sociale. Les décisions de l Organisme assureur désigné seront notifiées à l assuré à qui elles s imposeront, s il ne le conteste pas en apportant des éléments contradictoires. En cas de désaccord, une procédure de conciliation sera engagée par l intermédiaire du médecin traitant de l assuré. dans tous les cas, l assuré ne pourra se soustraire au contrôle que jugera nécessaire le médecin contrôleur/ou conseil de l Organisme assureur désigné, et devra répondre positivement à toute convocation de ce dernier. En cas d impossibilité, dûment justifiée, de se déplacer, l assuré devra accepter de recevoir, dans les 30 jours, le médecin précité à son domicile, selon un rendez-vous pris en commun. 18 CONDITIONS GÉNÉRALES [Régime de maintien de salaire et prévoyance] [Régime de maintien de salaire et prévoyance] CONDITIONS GÉNÉRALES 1911 sauf cas de force majeure, l assuré qui refuserait de se soumettre à un contrôle se verra suspendre son droit à prestation tant que le dit contrôle ne pourra avoir lieu. En tout état de cause, si l assuré ne peut bénéficier des prestations de la Sécurité sociale en raison du nombre d heures travaillées ou du montant de cotisations insuffisant, le règlement des prestations est effectué le cas échéant par l Organisme assureur désigné comme si la Sécurité sociale était intervenue et ce sous réserve que soit délivrée à l assuré toute pièce justifiant son arrêt de travail et acceptée comme telle par l Organisme assureur désigné dans les conditions décrites ci-avant. Article 26 Litiges médicaux En cas de contestation médicale, celle-ci est appréciée en dernier ressort par un médecin arbitre désigné d un commun accord par le médecin contrôleur/ou conseil et le médecin traitant. Dans le cas où cet accord ne pourrait être réalisé, le médecin expert sera désigné, à la demande d un des deux médecins, par le Président du TGI statuant par ordonnance de référé, dans le ressort du siège social de l Organisme assureur. Les conclusions de cette expertise seront opposables à l Organisme assureur et à l assuré, sans que ce dernier ne puisse se prévaloir de la poursuite éventuelle d une indemnisation par la Sécurité sociale. Les honoraires du médecin contrôleur/ou conseil ou du médecin choisi par l Organisme assureur ayant recueilli son adhésion restent à la charge de l Organisme assureur en question. Les honoraires et les frais de nomination du tiers expert seront supportés par moitié par l Organisme assureur et par l assuré. Article 27 Subrogation Les Organismes Assureurs désignés sont subrogés de plein droit aux assurés victimes d un accident à l occasion duquel ont été versées des prestations complémentaires, dans leur action contre les tiers responsables et, dans la limite des dépenses supportées par eux. Article 28 Territorialité Les garanties du contrat de prévoyance sont acquises aux assurés exerçant leur activité sur le territoire national, y compris les DOM. Celles-ci produisent leur effet dans le monde entier. Les prestations sont payées en euros. Article 29 Autorité de contrôle des Organismes Assureurs L organisme de contrôle des Organismes Assureurs est l Autorité de Contrôle Prudentiel (A.C.P.), située au 61 rue Taitbout PARIS. Article 31 Définitions Article 31.1 Incapacité temporaire de travail L incapacité temporaire de travail correspond à l incapacité physique d exercer une quelconque activité professionnelle, constatée par une autorité médicale, ouvrant droit à des indemnités journalières de la Sécurité sociale au titre de la législation maladie (Livre III - titre II du Code de la Sécurité sociale) ou de la législation accident du travail/maladie professionnelle (Livre IV du Code de la Sécurité sociale). Article Invalidité Par invalidité il faut entendre la réduction d au moins 2/3 de la capacité de travail ou de gain reconnue par la Sécurité sociale (article R du code de la Sécurité sociale) et entraînant le classement dans l une des catégories d invalides visées à l article L du Code de la Sécurité sociale (*). Article Perte Totale et Irréversible d Autonomie (PTIA) Il faut entendre par perte Totale et Irréversible d Autonomie (PTIA), l invalidité 3 e catégorie définie à l article L du Code de la Sécurité sociale : «Invalides qui, étant absolument incapables d exercer une profession sont, en outre, dans l obligation d avoir recours à l assistance d une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie.» Article Accident, accident du travail On entend par accident toute atteinte corporelle non intentionnelle de la part de l assuré, provenant de l action soudaine et imprévisible d une cause extérieure. Ne sont pas considérés comme accidents les dommages résultant d un traitement médical ou chirurgical ou des conséquences d examens médicaux. Par accident du travail, il faut entendre celui reconnu comme tel par la Sécurité sociale. Article Conjoint, concubin et partenaire lié par un PACS On entend par conjoint, l époux ou l épouse du salarié non divorcé, ni séparé de corps judiciairement. On entend par concubin, le concubin du salarié vivant maritalement sous le même toit, sous réserve que le concubin et le salarié soient tous les deux célibataires, veufs ou séparés de corps judiciairement, que le concubinage ait été établi de façon notoire depuis plus de 1 an et que le domicile fiscal des 2 concubins soit le même. La condition de durée de 1 an est supprimée lorsque des enfants sont nés de cette union, ou lorsque le fait générateur de la prestation est d origine accidentelle. On entend par partenaire lié par un PACS, la personne liée à l assuré par un Pacte Civil de Solidarité tel que défini à l article du Code Civil. Article 30 Informatique et libertés En vertu des dispositions de la Loi informatique et Libertés du 6 janvier 1978, l adhérent et les assurés disposent d un droit d accès et de rectification des informations nominatives détenues qui s exerce auprès de l Organisme assureur. L ensemble des informations recueillies dans le cadre de la gestion d un dossier de prestations sont destinées à mettre en œuvre les garanties auxquelles le bénéficiaire peut prétendre. Ces informations sont uniquement transmises aux prestataires sollicités dans l organisation de la gestion des prestations ainsi qu à l Organisme assureur. (*) Art. L du Code de la Sécurité sociale. En vue de la détermination du montant de la pension, les invalides sont classés comme suit : 1 Invalides capables d exercer une activité rémunérée ; 2 Invalides absolument incapables d exercer une profession quelconque ou une activité leur procurant gain ou profit ; 3 Invalides qui, étant absolument incapables d exercer une profession, sont, en outre, dans l obligation d avoir recours à l assistance d une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie. 20 CONDITIONS GÉNÉRALES [Régime de maintien de salaire et prévoyance] [Régime de maintien de salaire et prévoyance] CONDITIONS GÉNÉRALES 2112 JUSTIFICATIFS [Pièces justificatives à fournir pour toute demande de prestations] L Organisme assureur se réserve le droit de réclamer toute autre pièce nécessaire au paiement des prestations. DOCUMENTS À FOURNIR Demande d indemnités journalières, signée de l entreprise ou de l organisme employeur privé à but non lucratif adhérent(e) Décomptes d indemnités journalières de la Sécurité sociale. A défaut, arrêt de travail signé par le médecin traitant et attestation de non prise en charge émanant de la Sécurité sociale Maintien de salaire Incapacité temporaire de travail Invalidité PTIA* Décès Rente éducation Certificat médical prescrivant l arrêt de travail initial ou sa prolongation Copie des bulletins de salaires couvrant la période de référence Attestation sur l honneur de non activité rémunérée (pour les assurés sans activité salariée) Demande de rente, signée de l entreprise ou l organisme adhérent(e) Notification d attribution de la pension d invalidité émanant de la SS Demande de prestations en cas de décès, signée de l entreprise ou de l organisme employeur privé à but non lucratif adhérent(e) Acte de décès Copie du livret de famille du défunt ou acte de mariage, à défaut, acte de naissance du défunt, copie intégrale de moins de 3 mois avec mentions marginales Acte de naissance de chaque enfant bénéficiaire si le livret de famille du défunt n est pas produit Justificatif de la qualité de conjoint, ou à défaut, d ayant droit, et pièce nationale d identité S il y a lieu, attestation de concubinage délivrée par la mairie, photocopie du livret de famille pour les concubins ayant des enfants en commun avec le salarié ou, à défaut, déclaration sur l honneur accompagnée d un justificatif de domicile commun (quittance loyer aux 2 noms, quittance d électricité, téléphone ) S il y a lieu, attestation établissant l engagement dans les liens d un PACS, délivrée par le greffe du tribunal d instance ou de grande instance (attestation de moins de 3 mois) Photocopie du dernier avis d imposition du salarié et, le cas échéant, du concubin ou partenaire de PACS S il y a lieu, acte de naissance de chaque bénéficiaire lorsque le bénéficiaire est un ascendant du salarié ou un bénéficiaire désigné (autre que conjoint, concubin, partenaire de PACS et enfants) ou un héritier En présence d enfants à charge, certificat de scolarité pour l enfant de plus de 18 ans, ou à défaut, toutes pièces justifiant de la qualité d enfant à charge, pour le versement des prestations le concernant S il y a lieu, copie de l ordonnance désignant l administrateur légal des biens de l enfant mineur pour le versement des prestations le concernant Notification de la pension d invalidité Sécurité sociale 3 e catégorie pour ouvrir droit à la PTIA* Justificatifs utiles de l identité, la qualité et l adresse des bénéficiaires *PTIA: perte totale et irréversible d autonomie En tout état de cause, le numéro de Sécurité sociale de l assuré devra figurer sur chaque demande. 22 CONDITIONS GÉNÉRALES [Régime de maintien de salaire et prévoyance] Montrer encore
NOTICE D INFORMATION RÉGIME DE MAINTIEN DE SALAIRE ET PRÉVOYANCE Ensemble du personnel Convention collective nationale de la branche de l Aide, de l accompagnement, des soins et des services à domicile Plus en détail NOTICE D INFORMATION RÉGIME DE MAINTIEN DE SALAIRE ET PRÉVOYANCE Ensemble du personnel
NOTICE D INFORMATION RÉGIME DE MAINTIEN DE SALAIRE ET PRÉVOYANCE Ensemble du personnel Janvier 2012 CADNIPG12261 10/1029 JUR949 Réalisation 11278 Crédits photos : Fotolia.com, DR Convention collective Plus en détail AVENANT N 18-2014 DU 29 OCTOBRE 2014
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3381 Convention collective nationale IDCC : 2941. AIDE, ACCOMPAGNEMENT, SOINS Plus en détail Conditions générales Prévoyance
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