Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Art_60_BayBesG_Zuschlaege_zur_Sicherung_der_Funktions_und_We-d4060021,61.html
Timestamp: 2016-12-08 18:59:27
Document Index: 247301498

Matched Legal Cases: ['Art. 60', 'Art. 60', 'Art. 60', 'Art. 61', 'Art. 62', 'Art. 63', 'Art. 64', 'Art. 65', 'Art. 66', 'Art. 67', 'Art. 68', 'Art. 69', 'Art. 70', 'Art. 71', 'Art. 72', 'Art. 73', 'Art. 74', 'Art. 75', 'Art. 76', 'Art. 77', 'Art. 78', 'Art. 79', 'Art. 80', 'Art. 60', 'Art. 60', 'Art. 6', 'Art. 59', 'Art. 61']

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Art. 60 BayBesG, Zuschläge zur Sicherung der Funktions- und Wettbewerbsfähigkeit Suche
Bayerisches Besoldungsgesetz (BayBesG) Landesrecht Bayern…Art. 60 BayBesG, Zuschläge zur Sicherung der Funktions- und WettbewerbsfähigkeitArt. 61 BayBesG, MehrarbeitsvergütungArt. 62 BayBesG, Vergütung von Arbeitszeitguthaben (Ausgleichszahlung)Art. 63 BayBesG, Vergütung im VollstreckungsdienstArt. 64 BayBesG, SitzungsvergütungArt. 65 BayBesG, PrüfungsvergütungArt. 66 BayBesG, LeistungsstufeArt. 67 BayBesG, LeistungsprämieArt. 68 BayBesG, Vergabebudget und -verfahrenArt. 69 BayBesG, HochschulleistungsbezügeArt. 70 BayBesG, Berufungs- und Bleibe-LeistungsbezügeArt. 71 BayBesG, Besondere LeistungsbezügeArt. 72 BayBesG, Funktions-LeistungsbezügeArt. 73 BayBesG, VergaberahmenArt. 74 BayBesG, VerordnungsermächtigungArt. 75 BayBesG, Grundlage der AnwärterbezügeArt. 76 BayBesG, Anwärterbezüge nach Ablegung der QualifikationsprüfungArt. 77 BayBesG, AnwärtergrundbetragArt. 78 BayBesG, AnwärtersonderzuschlägeArt. 79 BayBesG, Unterrichtsvergütung für Anwärter und AnwärterinnenArt. 80 BayBesG, Anrechnung auf die Anwärterbezüge…Anlage 11 BayBesG, Übersicht zur Überleitung von Amtsinhabern und Amtsinhaberinn...
Art. 60 BayBesG, Zuschläge zur Sicherung der Funktions- und Wettbewerbsfähigkeit
Art. 60 BayBesGBayerisches Besoldungsgesetz (BayBesG)Landesrecht BayernTeil 3 – Nebenbezüge → Abschnitt 2 – ZuschlägeTitel: Bayerisches Besoldungsgesetz (BayBesG)Normgeber: BayernAmtliche Abkürzung: BayBesGGliederungs-Nr.: 2032-1-1-FNormtyp: Gesetz(1) Zur Sicherung der Funktions- und Wettbewerbsfähigkeit des öffentlichen Dienstes können Beamten und Beamtinnen der Besoldungsordnung A und der Besoldungsgruppe W 1 Zuschläge gewährt werden, wenn ein bestimmter Dienstposten andernfalls insbesondere im Hinblick auf die fachliche Qualifikation sowie die Bedarfs- und Bewerberlage nicht anforderungsgerecht besetzt werden kann und die Deckung des Personalbedarfs dies im konkreten Fall erfordert.(2) 1Der Zuschlag darf monatlich 10 v.H. der ersten Stufe des Grundgehalts (Anfangsgrundgehalt) der entsprechenden Besoldungsgruppe, Grundgehalt und Zuschlag dürfen zusammen das Endgrundgehalt der entsprechenden Besoldungsgruppe nicht übersteigen; bei Beamten und Beamtinnen der Besoldungsgruppe W 1 darf der Zuschlag monatlich 10 v.H. des Grundgehalts der Besoldungsgruppe nicht übersteigen. 2Der Zuschlag wird in fünf Schritten um jeweils 20 v.H. seines Ausgangsbetrags jährlich verringert, erstmals ein Jahr nach dem Entstehen des Anspruchs. 3Abweichend von Satz 2 kann der Zuschlag befristet bis zu drei Jahren gewährt werden; ergänzend kann festgelegt werden, dass im Fall einer Beförderung der Zuschlag auch vor Ablauf der Befristung wegfällt. 4Der Zuschlag kann rückwirkend höchstens für drei Monate gewährt werden. 5Er kann nach vollständigem Wegfall erneut gewährt werden, wenn die Voraussetzungen des Abs. 1 wieder oder noch vorliegen. 6Art. 6 gilt entsprechend.(3) Die Ausgaben für die Zuschläge eines Dienstherrn dürfen 0,1 v.H. der im jeweiligen Haushaltsplan des Dienstherrn veranschlagten jährlichen Besoldungsausgaben nicht überschreiten.(4) Die Entscheidung über die Gewährung von Zuschlägen trifft die oberste Dienstbehörde im Einvernehmen mit dem Staatsministerium der Finanzen, für Landesentwicklung und Heimat.
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