Source: http://baumaschinen-jobs.de/de/standards/agb.asp
Timestamp: 2017-07-26 14:28:41
Document Index: 244930982

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 5', '§ 11', '§ 15', '§ 2', '§ 3', '§ 1', 'Art. 13', 'Art. 5']

- Saaten
- Recycling/ Entsorgung
- Wasser-/Abwasserwirtschaft
- Rohstoffwirtschaft
- Baulogistik
- Garten-Landschafts-Bau
- Hydroenergy
- Architekur / Design
- Autohandel / KFZ-Werkstätten
- Baugewerbe / Baugewerbeindustrie
- Bergbau / Metall / Bodenschätze
- Erdölverarbeitende Industrie
- Fahrzeugbau / Fahrzeugzulieferer
- Finanzwesen / Rechnungswesen / Wirtschaftsprüfung
- Fischwirtschaft
- Geowirtschaft
- Glasindustrie / Keramikindustrie
- Gross- und Einzelhandel
- Holzindustrie / Möbelindustrie
- Hotel / Gastronomie / Touristik
- Ingenieurdienstleistungen
- Internet-Dienstleistungen / Portale / Datenverarbeitung
- IT-Dienstleistungen / EDV-Schulung
- IT-Hardware - Design / Programmierung
- IT-Software - Design / Systeme
- Konsumgüter / Gebrauchsgüter
- Luftahrt / Raumfahrt
- Maschinenbau / Anlagenbau
- Nahrungsmittel / Genussmittel
- Öffentlicher Dienst / Verbände
- Papierindustrie / Druckindustrie / Verapackungsindustrie
- Sonstige Branche
- Sonstiges produzierendes Gewerbe
- Telekommunikation / Wireless / Dienstleistungen
- Textilien / Bekleidung / Lederwaren
- Unternehmensberatung - Versicherungen
- Wissenschaft / Forschung
- Transport-/Logistikunterhemen
- Lagerei-/Umschlag
- Busunternehmen
3. Bewerberdatenbank
Diese Website wird von LMV-Consulting Lorenzen, Soest , Deiringser Weg 68, 59494 Soest (nachfolgend "LMV-Consulting Soest") entsprechend den nachfolgend beschriebenen Grundsätzen betrieben.
Alle nachfolgenden Bestimmungen beziehen sich auf das Internetprojekt der Firma Manfred Lorenzen, LMV-Consulting Soest, das unter verschiedenen, der LMV-Consulting gehörenden, Internetdomains betrieben wird - im Folgenden als "LMV-Consulting" bezeichnet.
§ 3 Vertragsabschluß - Registrierung
LMV-Consulting ist berechtigt, die Personalien des Nutzers anhand geeigneter amtlicher Papiere zu prüfen. Der Nutzer sichert LMV-Consulting deshalb zu, auf Verlangen Kopien amtlicher Dokumente - insbesondere des Personalausweises - zu übermitteln. Bei der Nutzung der Community Forum-Plattform muss der Nutzer mindestens das 16. Lebensjahr vollendet haben.
Der Nutzer trägt die alleinige presse-, wettbewerbsrechtliche und sonstige Verantwortung für die von ihm angelieferten zur Veröffentlichung bestimmten Inhalte. Der Nutzer bestätigt mit der Anmeldung, dass er sämtliche zum Einstellen in das Internet erforderlichen Nutzungsrechte der Inhaber von Urheber-, Leistungsschutz- und sonstigen Rechten an dem von ihm gestellten Unterlagen und Daten erworben hat bzw. darüber frei verfügen kann. § 5. Anzeigenschaltung
(1) Wir veröffentlichen im Namen des Auftraggebers Stellenanzeigen, Firmenpräsentationen, Ausbildungs- und Praktikumsangebote sowie Werbung (im folgenden "Anzeigen") im Internet. Es gilt die Leistungsbeschreibung unserer Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Grundsätzlich kann nur eine Position pro Stellenanzeige durch den Auftraggeber geschaltet werden.
(2) Wir behalten uns vor, vom Auftraggeber erteilte Aufträge wegen ihres Inhalts, der Herkunft oder der technischen Form nach einheitlichen, sachlich gerechtfertigten Grundsätzen nicht auszuführen. Dies gilt besonders, wenn der Inhalt gegen gesetzliche oder behördliche Verbote, missbräuchlich ist oder gegen die guten Sitten verstößt bzw. die Veröffentlichung für uns aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. Wir behalten uns ferner das Recht vor bereits im Internet veröffentlichte Leistungselemente wieder zu entfernen, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstoßen bzw. die Veröffentlichung für uns aus sonstigen Gründen unzumutbar ist ("Unzulässige Inhalte").
(2) Wir erwerben an allen von uns erstellten und veröffentlichten Anzeigen die alleinigen Urheberrechte und/oder anderen Leistungsschutzrechte. Mit der Zahlung des Entgeltes durch den Auftraggeber, u.a. für die Erstellung des HTML-Layouts durch uns, ist, soweit nichts anderes schriftlich vereinbart wurde, keine Abtretung von Urheberrechten und/oder anderen Leistungsschutzrechten an den Auftraggeber oder der für ihn tätigen Agentur verbunden. Sofern die von uns veröffentlichte Anzeige durch den Auftraggeber selbst bzw. einer für diesen tätigen Agentur - einschließlich des HTML-Quelltextes - erstellt wurde, räumt der Auftraggeber hiermit uns das ausschließliche Nutzungsrecht ein, die Anzeige in bezug auf alle Nutzungsarten zu nutzen, die im Zusammenhang mit der Veröffentlichung der Anzeige stehen. Insbesondere werden wir hierdurch auch berechtigt, rechtswidrige Eingriffe in das Urheberrecht durch Dritte im Rahmen der Veröffentlichung im eigenen Namen abzuwehren bzw. hieraus resultierende Schadensersatzansprüche geltend zu machen.
Wir sind darüber hinaus berechtigt, jedoch nicht verpflichtet, die Anzeige auch anderweitig, insbesondere durch Fax auf Abruf oder Telefon zu verbreiten. Wir sind außerdem berechtigt, jedoch nicht verpflichtet, die Anzeige auch in jedem von uns frei bestimmbaren Printmedium zu veröffentlichen (oder durch Dritte veröffentlichen zu lassen. Es handelt sich hierbei um zusätzliche und freiwillige Leistungen von uns, für welche dem Nutzer keine Mehrkosten entstehen. (4) Der Nutzer wird darauf hingewiesen, dass nach dem gegenwärtigen Stand der Technik nicht gänzlich ausgeschlossen werden kann, dass die auf unseren Internet-Seiten veröffentlichten Anzeigen auch durch andere Internet-Anbieter kopiert, gelinkt und/oder mit Hilfe von Frames, als eigenes Angebot getarnt, zusätzlich veröffentlicht werden. Wir werden uns bemühen, im Rahmen der technisch und rechtlich Möglichen ein Kopieren, ein Linking und/oder ein Framing im vorgenannten Sinne zu unterbinden. Hierzu erteilt uns der Nutzer bereits jetzt alle gegebenenfalls erforderlichen Zustimmungserklärungen. Sollte es dennoch zu einem unberechtigten Linking und/oder Framing kommen, so kann der Nutzer daraus gegen uns keinerlei Ansprüche herleiten.
(5) Der Nutzer hat jederzeit das Recht, seine eingestellten Stellenanzeigen in beliebiger Form zu ändern, zu deaktivieren oder zu löschen. Nach einer Änderung wird die Stellenanzeige zunächst inaktiv gestellt und nicht in der Jobdatenbank angezeigt. Eine erneute Veröffentlichung erfolgt erst nach Freischaltung durch uns. Verzögerungen, die infolge des Inhalts des durch den Nutzer zur Veröffentlichung gestellten Anzeigentextes entstehen, seien sie inhaltlich oder technisch bedingt, sind allgemein durch uns nicht zu vertreten. (6) Vom Nutzer zur Verfügung gestellte Unterlagen für die Anzeigenerstellung sind von uns nur auf besondere schriftliche Anforderung des Nutzers an diesen zurückzusenden. Die Pflicht zur Aufbewahrung endet drei Monate nach Beendigung des Anzeigenvertrages.
Die Bezahlung der geforderten Leistungen kann über Paypal (siehe AGB Paypal - Link) erfolgen als auch über Vorkasse auf eines unserer angegebenen Konten. Die weiteren Bedingungen für die Nutzung der Entgeltpflichtigen Dienste entnehmen sie bitte unseren Produktbezogenen Geschäftsbedingungen – Online Mediadaten. (Link hier)
Nach Beendigung des Vertrages werden sämtliche Daten des Nutzers von LMV-Consulting gelöscht. § 11 Datenschutz
(2) Wir gewährleisten nur eine dem jeweils üblichen technischen Standard entsprechende, bestmögliche Verfügbarkeit der Daten. Dem Auftraggeber ist jedoch bekannt, das es nach dem Stand der Technik nicht möglich ist, ein von Fehlern vollkommen freies Programm zu erstellen und es möglich ist, das unsere Daten und Dienste ohne unser Verschulden nicht jederzeit verfügbar sind. Insbesondere stehen wir nicht für Fälle ein, in denen unsere Dienste nicht verfügbar sind, wie z.B. durch die Verwendung einer nicht geeigneten Darstellungssoftware- und/oder –hardware (z.B. Browser) oder - durch Störung der Kommunikationsnetze anderer Betreiber oder - durch Rechnerausfall bei einem Internet-Access-Provider oder bei einem Online-Dienst oder
- durch unvollständige und/oder nicht aktualisierte Angebote auf sogenannten Proxy-Servern (Zwischenspeichern) kommerzieller und nicht-kommerzieller Provider und Online-Dienste oder - durch einen Ausfall des Ad-Servers, der nicht länger als 24 Stunden (fortlaufend oder addiert) innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der vertraglich vereinbarten Schaltung andauert.
Die Änderungsmitteilung muss neben dem Hinweis auf die Zugänglichmachung des geänderten Textes noch einmal den Hinweis auf die Möglichkeit und Frist des Widerspruchs, sowie die Bedeutung, bzw. Folgen des Unterlassens eines Widerspruches enthalten. Sie kann insbesondere per E-Mail an die vom Nutzer angegebene E-Mail-Adresse erfolgen. § 15 Sonstiges / Salvatorische Klausel
Soest, 01.03.2008 2. Anzeigen
Diese Geschäftsbedingungen für Stellenanzeigen, Firmenpräsentationen und Werbebanner (im folgenden: "Anzeigen") ergänzen unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen und gehen diesen im Zweifel vor.
LMV-Consulting ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, Anzeigen auf LMV-Consulting eigenen Seiten, auf bestimmte Berufsgruppen ausgerichteten Seiten ("Channels") zu veröffentlichen und kann die Veröffentlichung von Anzeigen auf Channels auch in freiem Ermessen ablehnen. LMV-Consulting ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, Anzeigen in anderen Print-, Offline- oder Online-Medien zu veröffentlichten oder sie an Dritte zur weiteren Veröffentlichung weiterzugeben. Wir arbeiten daher mit mehreren Kooperationspartnern zusammen, und hosten den LMV-Consulting Stellenmarkt unter verschiedenen URLs, ohne dass hierzu eine vorherige Genehmigung des Geschäftspartners eingeholt wird. Eine Liste unserer Kooperationspartner kann in unseren deutschen Niederlassungen angefordert werden.
Diese Leistungsbeschreibung ist abschließend. § 2 Schaltungsdauer
Soweit nicht anders vereinbart, werden Stellenanzeigen für einen Zeitraum konform zu den aktuellen Konditionen der Preislisten geschaltet. § 3 Freibleibende Angebote: International Deals; kostenloser Service; Ausbildung und Praktikanten
(3) Ein Angebot von LMV-Consulting zu niedrigerem Preis, als in der Preisliste angegeben, ist nur unter den konkreten Konditionen und für den konkreten Kunden gültig. Es gilt nicht, wenn der Kunde statt seiner einen anderen Vertragspartner, z.B. eine Agentur, für ihn handeln lassen möchte. Die Vertragsübernahme durch Dritte auf Seiten des Kunden ("Reselling") bedarf der vorherigen Zustimmung von LMV-Consulting.
(4) Pro Seite sind jeweils einzelne Werbebanner gleichzeitig am Fuß, am Kopf, an der rechten und an der linken Seite sowie in der Mitte sichtbar. Es besteht kein Anspruch auf einen bestimmten Werbeplatz. Werbebanner werden nach dem "Rotationsprinzip" gesetzt. Das bedeutet, der Kunde teilt sich seinen Werbeplatz mit anderen Werbeträgern. Sämtliche Werbeträger werden jeweils für eine bestimmte, sich bis zum Ablauf der Veröffentlichungsperiode stets wiederholende Zeitsequenz turnusmäßig veröffentlicht.
(1) Diese produktbezogenen Bedingungen Bewerberdatenbank ergänzen unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen und gehen diesen im Zweifel vor. LMV-Consulting erlaubt dem Kunden die Abfrage von anonymisierten Lebensläufen in den Datenbanken, die von LMV-Consulting unterhalten werden ("Bewerberdatenbank"). Die hinter den Lebensläufen stehenden Kandidaten und können anonym über LMV-Consulting (Nickname) kontaktiert werden , wenn der Kandidat sein Einverständnis gegeben hat.
(2) Der Zugang zur Bewerberdatenbank ist höchstpersönlich und dem Kunden ausschließlich zum eigenen Gebrauch gestattet. Der Zugang zur Bewerberdatenbank und die eingesehenen Lebensläufe dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden. Zugriffe zum Zweck der Kundenabwerbung sind unzulässig. Kein Kunde darf Hyperlinks ("deep links") von seiner Internetseite auf die Bewerberdatenbank von LMV-Consulting einrichten. LMV-Consulting behält sich das Recht vor, jegliche Verletzung dieser Bestimmung unverzüglich und ohne vorherige Warnung gerichtlich zu verfolgen.
(5) Die Daten von Stellensuchenden, die sich bei LMV-Consulting registrieren ("Bewerber") sind streng vertraulich und dürfen vom Kunden nur entsprechend den einschlägigen Datenschutzgesetzen gespeichert, verwendet und genutzt werden. Bewerber dürfen nur gezielt zum Zwecke der Bewerbersuche für bestimmte Stellenangebote angeschrieben werden. LMV-Consulting behält sich vor, bei Zuwiderhandlung den Zugang des Kunden zu blockieren und den Zugriff des Kunden auf Bewerberdaten zu sperren.
(6) Ein Bewerber darf vom gleichen Kunden nur je einmal pro aktuellem Suchprofil kontaktiert werden. Der Kunde weiß, dass für den Datentransfer aus dem Geltungsbereich der Europäischen Union hinaus besondere Regeln gelten. Ein solcher Datentransfer bedarf - auch innerhalb eines Konzerns - in der Regel der Zustimmung des Kandidaten.
§ 1 Leistungsbeschreibung (1) LMV-Consulting veröffentlicht im Namen des Geschäftspartners Stellenanzeigen (im folgenden "Anzeigen") im Internet. Diese Geschäftsbedingungen für im Wege der Online Eingabe geschalteten Anzeigen ergänzen unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie die Produktbezogenen Bedingungen für Anzeigen sowie beim Kauf eines Lebenslaufs Accounts die Produktbezogenen Geschäftsbedingungen und gehen diesen im Zweifel vor.
(5) LMV-Consulting ist den deutschen Datenschutzstandards/Datenschutzgesetz (3) sowie den in den Nutzungsbedingungen sowie der Datenschutzerklärung von LMV-Consulting dargelegten Kodizes verpflichtet. (1)„Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“
Das am 18. August 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), in der Fassung vom 2. Dezember 2006, regelt überwie-gend Rechte und Maßnahmen des Arbeitgebers zur Verhinderung von Benachteiligungen und die Rechte der Beschäftigten.“
Für Inhalte und Gestaltung sowie die Schaltung von Anzeigen/Personalanzeigen, im Auftrage von Kunden oder durch Kunden (direkt online), in den LMV-Jobbörsen (www.lmv-jobboerse.de/.com, www.agrartechnik-jobs.de/.com, www.baumaschinen-jobs.de /.com, www.umwelttechnik-job.de/.com, www.agribusines-jobs.de/.com, www.new-energy-jobs.de/.com, www.kommunaltechnik-jobs.de/.com) übernimmt LMV-Consulting, Soest, keine Haftung. Dieser Hinweis gilt besonders bei Verletzung vom AGG, Ausstellungsdatum vom 14.08.2006. Folgendes Urteil vom OLG Karlsruhe, 16.09.2011, beachten: http://www.olg-karlsruhe.de/servlet/PB/menu/1271335/index.html?ROOT=1180141 Diese Ergänzung der AGB gilt auch für die LMV-Partnerjobbörsen, die die Personalanzeigen der LMV-Jobbörse spiegeln / abbilden (wie z.B:http://www.jobboerse.karrieretag-soest.de / http://www.alumni-soest.de / www.ingenieur-startup.de).
(Art. 13 G vom 19. Juli 2002) (3) Bundesdatenschutzgesetz
Telekommunikationsgesetz Abkürzung: TKG
(Art. 5 Abs. 1 G vom 18. Februar 2007) (4) EU-Verordnung zum Schutz natürlicher Personen
Qualifikationen und Kompetenzen (Europass - EU-Lebenslauf)
Studentische Hilfskraft (m/w) für die Betreuung internationaler MitarbeiterInnenStudentenjobs
Jurist/in - L 33/17 Justiziariat / Rechtsabteilung
wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (im Aufsichtsbereich) - L 26/17 „UmweltinspektionNaturwissenschaftliche Forschung
Vertrieb&MarketingDeutschland Vertrieb&MarketingDeutschland Geschäftsführung&Höheres ManagementDeutschland Alle Stellengesuche lesen
agrartechnik-jobs.de - Vertriebsleiter (Sales_Manager) für den technischen Vertrieb (m/w) - Job-Nr. 3804 - 06.2017
Siemens AG - Großauftrag für Offshore-Netzanbindung DolWin6 von TenneT - 07.2017