Source: https://www.ccoocm.es/saa3/index.php/comision-de-seguimiento-34009
Timestamp: 2019-05-26 17:07:23
Document Index: 181600971

Matched Legal Cases: ['artículo 66', 'artículo 66', 'artículo 58', 'artículo 60', 'Artículo 97', 'artículo 91', 'Artículo 50', 'artículo 36']

Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Funcionarios
El pasado jueves, 13 de diciembre, tuvo lugar una sesión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Personal Funcionario, CCOO y las restantes organizaciones sindicales pretendíamos resolver diversos problemas derivados de la interpretación del articulado del nuevo Acuerdo de Funcionarios, vigente desde el 24 de agosto de este año, la mayoría relacionados con permisos retribuidos. Además se trataron cuestiones de desarrollo del propio Acuerdo de Funcionarios, y os destacamos las siguientes cuestiones de interés.
Permisos retribuidos. Estamos teniendo interpretaciones restrictivas por parte de varias Subdirecciones de Personal sobre la aplicación del artículo 66 (accidente o enfermedad grave), CCOO planteó, basándose en una caso particular ocurrido en la Consejería de Políticas Sociales y Familia, que debe considerarse como enfermedad grave, aunque la tipificación que realice el facultativo competente no la defina como tal, cualquiera de las situaciones previstas en el punto 3 del artículo 66 y, en concreto, cuando el informe médico recoge el acompañamiento domiciliario de familiares. Después del debate, el resto de organizaciones sindicales coincidió con los planteamientos de CCOO. La DGFP se negó a considerar nuestra propuesta y a realizar cualquier instrucción de aplicación general al respecto.
Aplicación del artículo 58.4, autorización de la distribución irregular o acumulación en jornadas completas de la reducción de jornada con disminución de retribuciones, y del artículo 60, bolsa de horas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. A este respecto, quedó muy claro qué la DGFP nunca va a cuestionar las interpretaciones de los Servicios de Personal aunque puedan ir en contra de lo recogido en el Acuerdo y la consecuencia de ello es hurtar a la Comisión de Seguimiento de su capacidad de interpretación del Acuerdo sobre estas cuestiones. CCOO considera que esta decisión unilateral abre la vía a la denuncia judicial de estas actuaciones.
Distribución del fondo para la creación de empleo. El día de 19 de diciembre, se constituirá la comisión, en virtud de la Disposición Adicional Segunda del Acuerdo Sectorial. El fondo previsto para el año 2018 asciende a un total de un 1.580.711, 47€, se tiene que distribuir entre personal funcionario y laboral.
Ayudas asistenciales de 2018. La Administración nos presentó la orden que va a regular la concesión de las ayudas sociales previstas en el Acuerdo de Funcionarios y el Convenio de Personal Laboral. Se publicará antes del 31 de diciembre de este año y el plazo para presentar las solicitudes terminará el 31 de enero de 2019.
Artículo 97, g), documento identificativo para acreditar a los representantes sindicales del personal funcionario. Nos informaron del borrador de orden que lo regulará.
Catálogo de ropa de trabajo (artículo 91). La DGFP solicitará información a las diferentes Consejerías sobre los colectivos de funcionarios que necesiten o demanden ropa de trabajo, con excepción de aquellos (bomberos, agentes forestales, etc) que ya lo negocian en sus mesas técnicas.
Seguro de responsabilidad civil (Disposición Adicional Decimocuarta). CCOO insistió a en que, para garantizar este derecho del personal funcionario, es indispensable conocer qué personal dispone ya de seguro de responsabilidad civil y que se le informe de qué coberturas tiene. En segundo lugar planteó la extensión al conjunto del personal funcionario de un seguro de responsabilidad civil que les proteja en el desarrollo de sus funciones. La DGFP se comprometió a recabar la información en las diferentes Consejerías y a informarnos en siguientes sesiones.
Artículo 50.3. Sobre los festivos, 6 de enero y 8 de diciembre, que en el año 2018 caen en sábado. La Administración nos trasladó que ya se puede recuperar el día correspondiente al día 8 de diciembre; pero, a pesar de los planteamientos de CCOO y del resto de sindicatos, sobre el día 6 de enero considera que no se puede recuperar al no aplicarse el Acuerdo, vigente desde el 24 de agosto de 2018, con carácter retroactivo. CCOO no comparte esa interpretación y seguirá presionando sobre ello.
Aplicación del artículo 36 del Acuerdo, Permutas del personal funcionario. Ante la sorpresa de CCOO y de las restantes organizaciones sindicales, Función Pública expresó su intención de no cumplir lo previsto en este artículo. Por ello, CCOO insta al personal funcionario, de carrera o interino, que quiera ejercer el derecho a la permuta que les reconoce, por primera vez, el Acuerdo de Personal Funcionario que lo solicite a la Administración.