Source: https://www.scribd.com/document/201512268/Cuadro-comparativo-y-analisis-RDL-16-2013
Timestamp: 2018-12-12 22:06:12
Document Index: 9775992

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 35', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo 14', 'Artículo 14', 'Artículo 34', 'Artículo 34', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'artículo 43', 'Artículo 4', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'artículo 15', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 9', 'artículo 3', 'Artículo 9', 'artículo 51', 'artículo 51', 'Artículo 42', 'artículo 42', 'artículo 42', 'Artículo 109', 'Artículo 109', 'Artículo 109', 'artículo 51', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 51', 'artículo 35', 'artículo 35', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 21']

Cuadro comparativo y análisis RDL 16-2013
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REAL DECRETO 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. MODIFICACIONES. PRIMERA VALORACIÓN.
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Real Decreto 16/2013. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT
INTRODUCCIÓN El Gobierno en la línea de hurtar a la soberanía popular a través del Parlamento, como ha venido haciendo en este último año, ha publicado un nuevo Real Decreto-Ley para continuar con la reforma laboral realizada por el Real Decreto Ley 3/2012. Su exposición de motivos inicialmente y cuanto menos sorprendente, viene a expresar que gracias a dicha regulación se ha frenado el desempleo en nuestro País. En la nota de prensa del Consejo de Ministros en el que fue aprobado se destacaba “una mayor flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo y la posibilidad de realizar a tiempo parcial el contra de apoyo a los emprendedores. Justo pocos día antes se publicaba una sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Barcelona, que inaplicaba un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, por vulnerar lo establecido en el art. 4.4 de la Carta Social Europea de 1961. El art. 4.4 de dicha Carta dispone que: para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración no equitativa, las partes contratantes se comprometen a “reconocer el derecho de todos los trabajadores a un plazo razonable de preaviso en caso de terminación del empleo”. La nueva reforma se justifica en crear empleo. Pero la flexibilidad que adquiere el contrato a tiempo parcial no lo creará, ni será estable ni de calidad, introduciendo la modificación de la jornada en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, cuya legalidad está en entredicho. Independientemente de las modificaciones que se realizan en relación al contrato a tiempo parcial, el legislador tiene una clara predilección por eliminar la relevancia del convenio sectorial en favor de otros ámbitos como puede ser el de empresa o el de grupo de empresas, o los acuerdos con la representación de los trabajadores, pues se elimina su referencia con un claro propósito de hacer desaparecer la mejor forma de regular las relaciones laborales en nuestro país, de forma vertebrada, articulada y sobre sobre todo, igualitaria. En dicho contrato a tiempo parcial se crea un sistema de horas complementarias que hace que se pueda alcanzar el 90% en la elevación de la jornada, lo que hace insostenible y completamente abusiva la regulación del tiempo de trabajo en el mismo. Por otra parte, la modificación de la duración del periodo de prueba en los contratos temporales, no deja de ser un “sin sentido” salvo para introducir mayor precariedad en las relaciones laborales si cabe, y sobre todo, mayor temor e incertidumbre en la contratación de los trabajadores y trabajadoras de este país. Hay otras modificaciones que no dejan de ser un mero maquillaje, puesto que la reducción de jornada por guarda legal en el momento en el que nos encontramos, de baja natalidad, y precariedad, no permite que se contemple como una autentica medida de la conciliación de la vida personal y familiar, con la laboral. A continuación exponemos las modificaciones que se han realizado, comparativamente así como un breve análisis de lo que implican.
Cuadro comparativo modificaciones del RD-Ley 16/2013 de 20 de diciembre Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Redacción anterior
Art. 12 Apartad os 4 y 5 ET Art. 12. Contrato a tiempo parcial. 4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 8 de esta Ley, se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.
Redacción tras la modificación
Art. 12. Contrato a tiempo parcial “4.El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2 de esta Ley, se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo.
De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios. acredite el carácter parcial de los servicios. b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realice de forma partida, sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior. b) Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realice de forma partida, sólo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.
c) Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, extraordinarias. El número de horas extraordinarias que se salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3. podrán realizar será el legalmente previsto en proporción a la Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 2
c) de esta Ley. Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones. puedan adoptarse por causas económicas. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT jornada pactada. puedan adoptarse por causas económicas. d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión. no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artículo. organizativas o de producción. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA.Real Decreto 16/2013. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 3 . tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional. tiempo parcial definido en el apartado uno de este artículo. en función del tiempo trabajado. sin perjuicio de las medidas que. La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el en el apartado 5 de este artículo.a). tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional. En todo caso. Cuando corresponda en atención a su naturaleza. e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41. de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52. técnicas. técnicas. sin perjuicio de las medidas que. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión. la suma de las horas ordinarias. extraordinarias y En todo caso. incluidas las complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a previamente pactadas y las voluntarias. d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.1. apartado 5 de este artículo. e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41 . organizativas o de producción. en función del tiempo trabajado. la suma de las horas ordinarias y complementarias. de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52 c) de esta Ley.
4 Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. soliciten el retorno a la situación anterior. hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o más años. en virtud de las informaciones a las que se refiere el párrafo precedente. en la medida de lo posible. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial. de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o. todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o. Igual preferencia tendrán los trabajadores que. tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categoría equivalente. en su defecto. las solicitudes a que se refiere el párrafo anterior deberán ser tomadas en consideración. de manera que aquéllos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. por el empresario. o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial. todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo. Con carácter general. el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes. de manera que aquéllos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial. La denegación de la solicitud deberá ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.Real Decreto 16/2013. Los trabajadores que hubieran acordado la conversión voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que. por el empresario. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL . de ámbito inferior. o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial. en la medida de lo posible. La denegación de la solicitud deberá ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial. Con carácter general. para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categoría equivalente que existan en la empresa. de ámbito inferior. el empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes. en su defecto. las solicitudes a que se refieren los párrafos anteriores deberán ser tomadas en consideración.
g) Los Convenios Colectivos sectoriales y. requisitos y especialidades para la conversión de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial. en todo caso. de ámbito inferior. en los convenios colectivos sectoriales o. f) Los Convenios Colectivos establecerán medidas para facilitar el f) Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional profesional continua. El pacto se formalizará necesariamente por escrito. Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las de realización haya sido acordada. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo. profesionales. de ámbito inferior. conforme a las ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. en su defecto. conforme al siguientes reglas: régimen jurídico establecido en el presente apartado y. a fin de favorecer su progresión y movilidad profesionales. cuando ello esté motivado principalmente por razones familiares o formativas. 5. El pacto se formalizará necesariamente por escrito. en todo caso. como adición a las horas horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. en el modelo oficial que al efecto será establecido. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad 5. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 5 . pero constituirá. a fin de favorecer su progresión y movilidad continua. un pacto específico respecto al contrato. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo.Real Decreto 16/2013. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT manera motivada. pero constituirá. en su defecto. La realización de horas complementarias está sujeta a las siguientes reglas: a) El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. en su caso. un pacto específico respecto al contrato. en su caso. a) El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. podrán establecer.
GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 6 . En todo caso. semanales en cómputo anual. en ningún caso. en su defecto. Los convenios colectivos de ámbito sectorial o. una vez cumplido un año establecidos en los artículos 34. mediante un preaviso de quince días. los límites en materia de jornada y descansos trabajador. de ámbito inferior podrán establecer otro porcentaje máximo. Salvo que otra cosa se establezca en convenio. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo. la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artículo. apartados 3 y 4 . El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. empresario. podrá exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. salvo que el respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de convenio establezca un plazo de preaviso inferior. que. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida. horas complementarias. el trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días. e) La realización de horas complementarias habrá de respetar. d) La distribución y forma de realización de las horas d) El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas deberá atenerse a lo establecido al complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días. 36.Real Decreto 16/2013. en ningún caso. apartado 1 desde su celebración. podrá ser inferior al citado 30 por 100 ni exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. que. en e) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del todo caso. c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario. El número de horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
A tal efecto. de horas complementarias pactadas que se establecen en la letra c). en cualquier momento. siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. cuyo número no podrá superar el 15 por 100. f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias. el empresario podrá. cuando concurran las siguientes circunstancias: f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. en la forma que reglamentariamente Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes se determine. una vez cumplido un año desde su celebración. La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37. el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social. no constituirá conducta laboral sancionable. ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria. de las horas ordinarias artículo 37. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial. computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. de esta Ley. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.5 de esta Ley. en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual. Por necesidades formativas. Por necesidades formativas. pese a haber sido pactadas. mediante un preaviso de quince días. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 7 . objeto del contrato.5 de esta Ley. La negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable. En caso de incumplimiento de tales reglas. g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias. siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT . g) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. y 37. apartado 1 . la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias.Real Decreto 16/2013. La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo.
Real Decreto 16/2013. En caso de incumplimiento de tales requisitos y régimen jurídico. h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente. Se elimina la referencia al convenio sectorial. el contrato se presumirá celebrado a jornada completa. etc. por lo que cualquier tipo de convenio. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y. j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias. i) La realización de horas complementarias habrá de respetar. el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social. 36. tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.1 y 37. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años. en todo caso. de franja. dándole una gran permisividad al empresario a la hora de organizar el tiempo de trabajo ya que podrá establecerse un contrato a tiempo parcial en jornada partida. en su caso. computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 8 . los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34. no constituirá conducta laboral sancionable. al régimen previsto en los convenios colectivos de aplicación. pues en esta reforma las referencias al convenio sectorial declinan en favor del convenio en general. del resumen de todas las horas realizadas en cada mes. la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias. en una clara preferencia por atomizar la negociación colectiva y restar su carácter vertebrador a dicho convenio. Modificaciones: • Convenio sectorial. junto con el recibo de salarios. Tiempo de trabajo. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro. se encuentra al mismo nivel que el convenio sectorial. pese a haber sido pactadas. de esta Ley. de grupo de empresa. El convenio podrá establecer más • Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA.1. de empresa. A tal efecto. entregando copia al trabajador. salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios. apartados 3 y 4. Se modifica el régimen jurídico del contrato a tiempo parcial.
Si el contrato es de duración indefinida no inferior a diez horas semanales en cómputo anual el número de horas complementarias podrá ser entre el 15% y el 30%. Reducción del tiempo de preaviso. con carácter voluntario. a la que contribuirá la preferencia del convenio de empresa ya manifestada por el legislador que ahora se hace más patente en este tipo de contrato. se elimina la voluntariedad en la conversión y el retorno a la situación anterior. claramente en favor de una mayor disponibilidad empresarial. Obligación de registro. • Pacto de horas complementarias. • • • Análisis: se establece una regulación del tiempo parcial. lo que en la práctica podría vulnera el derecho a la conciliación de la vida personal y familiar del trabajador. Se elimina la realización de las horas extraordinarias en este tipo de contrato. pudiendo estar a llamada del empresario. La elevación de la Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. el empresario podrá ofrecer al trabajador realizar otro 15% adicional (o 30% según el CCo) que unido al anterior pacto de horas complementarias puede elevarlo o bien al 75% o bien al 90%. Se modifica el número de horas complementarias que se podrá realizar en este tipo de contrato elevándolo al 30% de las horas ordinarias. pudiendo ser incluso inferior si así se establece en convenio colectivo. En el caso de que el empresario no contabilice las horas realizadas a tiempo parcial el contratos se presumirá celebrado a jornada completa. Además. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT de una interrupción de la jornada partida. lo que había venido siendo una reivindicación nuestra. Lo que hace que este contrato sea totalmente discrecional. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 9 . Diferenciación horas complementarias en duración indefinida.Real Decreto 16/2013. Se reduce el número de días con el que hay que preavisar al trabajador: 3 días. Lo que supone alterar la jornada máxima legal. Además. pudiendo los convenios. Elevación del porcentaje. (este otro porcentaje no se modifica). modificar tal porcentaje hasta el 60%. e independientemente del pacto de horas complementarias hay realizado. el régimen jurídico ahora establecido es tan permisivo en relación a la organización del tiempo de trabajo que no constituye una mejora en la regulación. por supuesto se elimina la referencia al convenio sectorial. no obstante. • • Voluntariedad. Pacto de horas complementarias. Horas extraordinarias.
(…) 2. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT posibilidad de realización de horas complementarias.Real Decreto 16/2013. unido a la opción de poder realizar la jornada partida en más de una interrupción lo convierten en un contrato “ a llamada”. El empresario y el trabajador están. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses. En defecto de pacto en convenio. experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Periodo de Prueba 1. ni de dos meses para los demás trabajadores. respectivamente. se establezcan en los convenios colectivos. anterioridad en la empresa. contratación. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL . En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados. bajo cualquier modalidad de bajo cualquier modalidad de contratación. con sujeción a los límites de duración que. La no realización de horas extraordinarias en nada hace que tal limitación teniendo en cuenta lo anterior sea más beneficiosa para el trabajador. el periodo de prueba no podrá exceder de un mes. (…) 10 Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. 2. 1 y 3 ET Artículo 14. en su caso. Artículo 14. obligados a realizar las realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. Podrá concertarse por escrito un período de prueba. Podrá concertarse por escrito un período de prueba. en su caso. Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa. respectivamente. En defecto de pacto en Convenio. ni de dos meses para los demás trabajadores. obligados a El empresario y trabajador están. con sujeción a los límites de duración que. se establezcan en los Convenios Colectivos. la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados. Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Artículo 14 apart. Periodo de Prueba 1.
En defecto de pacto. Podría darse el caso de un contrato de 2 meses con un periodo de prueba de 1 mes. En defecto de pacto. el contrato producirá plenos efectos. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento. por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Las situaciones de incapacidad temporal. el contrato producirá plenos efectos. diga otra cosa). por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. eventual por circunstancias de la producción. en su defecto. es ir en contra de lo establecido por nuestra jurisprudencia en relación con la determinación abusiva del periodo de prueba en contra en los contratos temporales. Las situaciones de incapacidad temporal. y adopción o acogimiento. que afecten al trabajador durante el período de prueba. (Entre otras STSJ de Madrid de 26 de diciembre de 2007). la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada 11 Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA.2 ET Artículo 34 Jornada. interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. riesgo durante la lactancia y paternidad. lo que se convierte en la legalización del l abuso. la empresa podrá distribuir de manera Artículo 34 Jornada. Análisis: El legislador aumenta las posibilidades del despido sin causa. computándose desistimiento. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el 3. Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores Artículo 34 apart. Mediante convenio colectivo o. 2. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT 3. computándose el tiempo el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. en su defecto. 2. En la práctica.Real Decreto 16/2013. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL . maternidad. maternidad. Mediante convenio colectivo o. e interinidad en 1 mes si su duración no es superior a 6 meses. y adopción o acogimiento. salvo que el convenio (de cualquier ámbito. trabajador en la empresa. que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. riesgo durante el embarazo. Modificaciones: Se establece legalmente la determinación del periodo de prueba en los contratos temporales de obra o servicio determinado. se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
En defecto de pacto. Análisis: En la práctica no es una modificación reseñable. a falta de previsión al respecto. entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o. puesto que por acuerdo o por convenio colectivo ya se venía estableciendo. por exceso o por defecto. que no desempeñe una actividad retribuida. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física. La compensación de las diferencias. psíquica o sensorial. tendrá derecho a una reducción de la 12 Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo 5. 5 ET primer Artículo 37. fiestas y permisos Artículo 37. que no psíquica o sensorial. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquélla. por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL . las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.Real Decreto 16/2013. Descanso semanal. fiestas y permisos 5. Descanso semanal. desempeñe una actividad retribuida. Modificaciones: se introduce la obligatoriedad de compensación legal de la jornada por distribución irregular de la misma en el plazo de doce meses. doce años o una persona con discapacidad física. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de de trabajo. trabajo. Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Artículo 37 apart.
prestaciones por desempleo de desempleo de nivel contributivo durante. tres meses. aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004. tales incentivos fiscales se disfrutarán de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato. a fecha de celebración del contrato. lo que ha venido siendo una reivindicación de la UGT y ya se establece en algunos convenios colectivos. El contrato se celebrará por tiempo indefinido y se formalizará por escrito. con la disminución proporcional del salario entre. Modificaciónes: Se eleva el periodo para poder disfrutar de la reducción de jornada por guarda legal de 8 años a 12 años. prestaciones por percibido. como una medida de maquillaje. al con la disminución proporcional del salario entre. a fecha de celebración del contrato. al menos. 4. aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004. de 6 de julio. al menos. un menos. El trabajador contratado bajo esta modalidad que hubiera El trabajador contratado a jornada completa bajo esta modalidad que hubiera percibido. de 5 de marzo. completa. de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT párrafo. 5y9 Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores emprendedores. 4. Ley 3/2012. En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial. 4. El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada 2. Estos contratos gozarán de los incentivos fiscales contemplados en el artículo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades. Análisis. podrá voluntariamente Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca. no se pueda valorar como positiva. La conciliación de la vida personal y familiar no es establece en una medida aislada sino que debe ser objeto de una regulación global que la permita. sino más bien. tres meses. jornada de trabajo diaria. 2. nivel contributivo durante. Artículo 4 apartad os 2. de 5 de marzo. al menos.Real Decreto 16/2013. un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Estos contratos gozarán de los incentivos fiscales contemplados en el artículo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 13 . lo que hace que en el conjunto de las modificaciones realizadas. tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria.
Transcurrido dicho plazo el trabajador no podrá acogerse a esta compatibilidad. La compatibilidad se mantendrá exclusivamente durante la vigencia del contrato con el límite máximo de la duración de la prestación pendiente de percibir. El derecho a la compatibilidad de la prestación surtirá efecto desde la fecha de inicio de la relación laboral. el beneficiario podrá optar por solicitar una nueva prestación o bien por reanudar la prestación pendiente de percibir.1. La entidad gestora y el beneficiario estarán exentos durante la La entidad gestora y el beneficiario estarán exentos durante la percepción del percepción del 25 por ciento de la prestación compatibilizada de la 25 por ciento de la prestación compatibilizada de la obligación de cotizar a la obligación de cotizar a la Seguridad Social. El derecho a la compatibilidad de la prestación previsto en el párrafo anterior surtirá efecto desde la fecha de inicio de la relación laboral. aprobado por el Real Cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario en los términos de este apartado. de acuerdo con lo dispuesto en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. el beneficiario podrá optar por solicitar una nueva prestación o bien por reanudar la prestación pendiente de percibir.1. Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial. aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 14 . En el caso de cese en el trabajo que suponga situación legal de desempleo.1. serán de aplicación las Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. En este supuesto. En este supuesto. En el caso de cese en el trabajo que suponga situación legal de desempleo. Transcurrido dicho plazo el trabajador no podrá acogerse a esta compatibilidad. aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994. se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación.d) y 213.1.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y que estuviera pendiente de percibir. de 20 de junio. el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y que estuviera pendiente de percibir. se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación. se considerará como periodo consumido únicamente el 25 por ciento del tiempo en que se compatibilizó la prestación con el trabajo. siempre que se solicite en el plazo de quince días a contar desde la misma. siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212. Cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario en los términos de este apartado. siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212. La compatibilidad se mantendrá exclusivamente durante la vigencia del contrato a jornada completa con el límite máximo de la duración de la prestación pendiente de percibir. compatibilizar cada mes. Seguridad Social. de 20 de junio. se considerará como período consumido únicamente el 25 por ciento del tiempo en que se compatibilizó la prestación con el trabajo.Real Decreto 16/2013. junto con el salario. siempre que se solicite en el plazo de quince días a contar desde la misma. junto con el salario.d) y 213.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT podrá voluntariamente compatibilizar cada mes. de acuerdo con lo dispuesto en el Título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
000 euros/año) en el primer año.33 euros/mes cuantía será de 108. de 91. las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1. b) Mayores de 45 años. siempre que se refieran a alguno de estos colectivos: a) Jóvenes entre 16 y 30 años. de 5 de marzo. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artículo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades. la empresa tendrá derecho a una b) Mayores de 45 años. y de 100 euros/mes (1.67 euros/mes (1. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que en las que este colectivo esté menos representado.33 euros/mes (1. la empresa tendrá derecho a una bonificación en la bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 15 . 5.300 euros/año) durante tres (1.33 euros/mes (100 euros/año).67 euros/mes (1. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT Decreto Legislativo 1/1994. la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años. cuya cuota empresarial a la Seguridad Social. incrementarán en 8. la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años.100 euros/año) en el segundo año. de 91. 5. cuya cuantía será de 83. ambos inclusive. aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004. años.Real Decreto 16/2013. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. las este colectivo esté menos representado. las contrataciones bajo esta modalidad contractual de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones.300 euros/año) durante tres años. las contrataciones bajo esta modalidad contractual de desempleados inscritos en la oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones. de 20 de junio.100 euros/año) en el segundo año. cuya cuantía será de 108. de 5 de marzo . Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artículo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades. cuya cuantía será de 83.500 euros/año). disposiciones establecidas con carácter general para la compatibilidad del contrato a tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por desempleo previstas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en sus normas de desarrollo. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que en las que este colectivo esté menos representado las cuantías este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se anteriores se incrementarán en 8. y de 100 euros/mes (1. siempre que se refieran a alguno de estos colectivos: a) Jóvenes entre 16 y 30 años.33 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año. ambos inclusive.200 euros/año) en el tercer año.33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año. aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004.33 euros/mes (100 euros/año).
pudiendo realizarse el mismo a tiempo parcial. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 16 . las las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota bonificaciones se disfrutarán de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato. reclamaciones judiciales. sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Se incentiva su bonificación de manera proporcional a la jornada que se pacte. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT bonificaciones euros/año). de 29 de diciembre.500 Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad. para la mejora del crecimiento y del empleo. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. No se ha tenido en cuenta con respecto a este tipo de contrato. Análisis.2. salvo lo establecido en sus artículos 2. Modificaciones: Se elimina que este tipo de contrato sólo se puede hacer a jornada completa. sin que en ningún caso la suma de En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial. de 29 de diciembre. para la mejora del crecimiento y del empleo.7 y 6. ninguna de nuestras denuncias. empresarial a la Seguridad Social. Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad.Real Decreto 16/2013. Solo se podrá compatibilizar la prestación por desempleo en el nivel contributivo. salvo lo establecido en el artículo 6. indicadas serán de 125 euros/mes (1. La compatibilidad del contrato a tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por desempleo es meramente testimonial pues ya consta en la LGSS. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006. 9. ni a instancias internacionales sobre la vulneración que supone el establecimiento de su periodo de prueba. si el contrato es a jornada completa.2 en materia de exclusiones 9.
En los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban en los doce meses siguientes al 12 de febrero de 2012. establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006. En el supuesto de trabajadores contratados en prácticas y puestos a disposición de empresas usuarias. incluidos los trabajadores autónomos. por lo que tal extinción es un despido improcedente. Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artículo las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratación. a idénticas bonificaciones cuando. o2 2. accesible para su consulta en las páginas web del Servicio Público de Empleo 17 Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. o centros formativos disponibles para su impartición. la actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas. en los mismos En lo no previsto en esta disposición. la actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero 2.4 de la Carta social Europea de 1961. y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo. 2. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas. estas tendrán derecho. para la mejora del crecimiento y del empleo Disposic ión transito ria octava apartad 2. 4. Bonificaciones de cuotas por transformación de apartad contratos en prácticas. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT Es necesario señalar que El Juzgado de lo social número 2 de Barcelona en sentencia de 19 de noviembre de 2013 inaplica el periodo de un año se este contrato por contravenir una norma de rango superior. por no fija ni preaviso ni indemnización por finalización de un contrato indefinido durante u periodo de prueba cuyo plazo de un año para cualquier trabajador es excesivo y carente de causa. siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Artículo 7. En los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2014. o centros formativos disponibles para su impartición. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL . Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artículo las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratación. de relevo y de sustitución en indefinidos. en los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar. Art. sin solución de continuidad. 7 Artículo 7. de diciembre. siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. de 29 concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido. cual es el art. de relevo y de sustitución en indefinidos. será de aplicación lo términos. (AS/2013/2802).Real Decreto 16/2013. y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo. en los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar. incluidos los trabajadores autónomos.
estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal y a los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas. y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo. incluidos los trabajadores autónomos. o de víctima de violencia doméstica. Igualmente se regulan las bonificaciones para el mantenimiento del empleo de determinados trabajadores.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas. para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato. la siguiente referencia para las bonificaciones: 1. Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este Programa de Fomento del Empleo las empresas. estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal y a los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 18 . en ambos casos. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. así como con personas que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género en los términos de la Ley Orgánica 1/2004. Asimismo. 3. en su defecto. accesible para su consulta en las páginas web del Servicio Público de Empleo Estatal www. de 28 de diciembre. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT o2 de especialidades formativas. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato. a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo.sepe.sepe. siempre que. en su defecto. siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas. tanto a tiempo completo como a tiempo parcial e incluida la modalidad de fijo discontinuo. El presente Programa regula las bonificaciones por la contratación indefinida. de los trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo. a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo Estatal www. estén desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo. se regulan con carácter excepcional bonificaciones para los contratos temporales que se celebren con trabajadores con discapacidad o con personas que se encuentren en situación de exclusión social.Real Decreto 16/2013.» Modificaciones: • Se elimina el contenido de la la Sección I del capítulo I de ley 43/2006 y por lo tanto. 2.
Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. 6.Real Decreto 16/2013. Asimismo. de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado. incluidos los trabajadores autónomos. Ley 14/1994. Quedarán excluidos de los beneficios del presente Programa la Administración General del Estado y los Organismos regulados en el Título III y en la disposición adicional décima de la Ley 6/1997. de 1 de junio por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. Supuestos de utilización 2. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 19 . de 14 de abril. incluyéndose a efectos informativos un cuadro-resumen de las mismas en el Anexo de esta Ley. en los supuestos incluidos en este Programa de Fomento del Empleo.2 Artículo 6. así como las Administraciones Autonómicas y las Entidades Locales y sus Organismos públicos. Supuestos de utilización 2. podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. 5. y sociedades laborales y cooperativas a que se refiere el párrafo anterior en el caso de transformación de contratos temporales en contratos o vínculos societarios indefinidos. • Se modifica el límite temporal hasta 31 de diciembre de 2014 en relación con las bonificaciones para los contratos para la formación y el aprendizaje en los supuestos en que no existe título de formación profesional o certificado de profesionalidad. Artículo 6. Art. No se aplicará lo establecido en este apartado cuando se trate de la contratación de trabajadores con discapacidad por centros especiales de empleo de titularidad pública. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT También podrán ser beneficiarios de dichas bonificaciones las empresas. 4. podrán celebrarse contratos de puesta a Asimismo. Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. La cuantía y duración de las bonificaciones se regirán por lo establecido en los artículos siguientes.
Modificaciones: Contrato en prácticas: Se amplía la posibilidad de celebrar un contrato de puesta a disposición para los contratos en prácticas.Real Decreto 16/2013.3 de esta ley en cuanto a los eventuales períodos de formación previos a la prestación efectiva de servicios. Duración del contrato de puesta a disposición. se estará a lo dispuesto en los artículos 11. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12. Forma y duración 2. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12.2 del Estatuto de los Trabajadores Art. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato para la formación y el aprendizaje conforme a lo dispuesto en el artículo 11. En materia de duración del contrato de puesta a disposición. se estará a lo dispuesto en los artículos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratación correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposición. Análisis: Todavía se conceden mayor ámbito de contratación a las empresas de trabajo temporal. bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato en prácticas o un contrato para la formación y el aprendizaje conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. por lo que aumentará la precariedad en el empleo.2 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratación correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposición.3 de esta ley en cuanto a los eventuales períodos de formación previos a la prestación efectiva de servicios. 1. 7 Artículo 7. Forma y duración apartado 2 2. Duración del contrato de puesta a disposición. apartado 1 1. Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos en prácticas y contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del contrato para la formación y el aprendizaje. Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del contrato para la formación y el aprendizaje. En materia de duración del contrato de puesta a disposición. Artículo 10. no solo de formación. con una empresa usuaria. Artículo 7. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 20 . Artículo 10 Artículo 10.
de 26 de julio. por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009 (CNAE-2009).d). profesional o de certificado de profesionalidad. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. 9 Artículo 9. de acuerdo con su artículo 3. Los trabajadores deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos: requisitos: a) No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres a) No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT Ley 11/2013. de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. c) Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en c) Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de la oficina de empleo al menos doce meses durante los empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación. Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación vinculación formativa. Incentivos a la contratación a tiempo parcial con Artículo 9.Real Decreto 16/2013. en los términos que b) Proceder de otro sector de actividad. apartado 2 formativa. d) Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria. Art. sector de actividad el identificado como Clase mediante un código numérico de cuatro cifras en el Anexo del Real Decreto 475/2007. de título de formación de formación profesional o de certificado de profesionalidad. b) Proceder de otro sector de actividad. de 13 de abril. A estos efectos se entenderá por se determinen reglamentariamente. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 21 . de título d) Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria. dieciocho anteriores a la contratación. 2. meses. Los trabajadores deberán cumplir alguno de los siguientes 2.
Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT Modificaciones: Sector de actividad. Ante la posibilidad de no poderse desarrollar reglamentariamente lo que se entiende por otro sector de actividad. Disposición adicional decimosexta apartado 1 nuevo párrafo Disposición adicional decimosexta. siempre que en tales despidos colectivos concurran las siguientes circunstancias: 1. siempre que en tales despidos colectivos concurran las siguientes circunstancias: a) Que sean realizados por empresas de más de 500 a) Que sean realizados por empresas de más de 500 trabajadores o por trabajadores o por empresas que formen parte de grupos de empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese número de trabajadores. técnicas. a 100 trabajadores en un período de referencia de de referencia de tres años. 1. aun concurriendo las causas económicas. en los términos que se determinen reglamentariamente. Ley 27/2011. técnicas. de 1 de agosto. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. b) Que afecten. las empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a la autorización del 22 Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. aun concurriendo las causas económicas. Expedientes de regulación de empleo que regulación de empleo que afecten a trabajadores mayores afecten a trabajadores mayores de 50 años en empresas con beneficios. con independencia del número de trabajadores de 50 o más años de de trabajadores de 50 o más años de edad afectados.Real Decreto 16/2013. organizativas o de producción que lo justifiquen y la razonabilidad de la decisión extintiva. edad afectados. sobre actualización. deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público. deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL . se modifica la norma en este RD-Ley determinando a los efectos de la regulación correspondiente que se entiende por sector de actividad según el CNAE. al menos. y que incluyan a trabajadores de 50 o más años de edad. c) Que. a 100 trabajadores en un período b) Que afecten. empresas que empleen a ese número de trabajadores. organizativas o de producción que lo justifiquen y la razonabilidad de la decisión extintiva. adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Expedientes de Disposición adicional decimosexta. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. y que incluyan a trabajadores de 50 o más años de edad. al menos. las empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido c) Que. en los términos que se determinen reglamentariamente. con independencia del número tres años. de 50 años en empresas con beneficios.
1 del Código de Comercio: Artículo 42. directa o indirectamente. A estos efectos. o en otra empresa del grupo del que forme parte. se encuentre en relación con otra sociedad. según establece el artículo 42. o en cualquier otra empresa. en alguna de las siguientes situaciones: a) Posea la mayoría de los derechos de voto. que se calificará como dependiente. por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad. expediente de regulación de empleo. de 16 de noviembre. tal como se define en el Real Decreto 1514/2007. sea positivo. se presumirá que existe control cuando una sociedad. se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio. o en otra empresa del grupo del que forme parte. d) Que los trabajadores de 50 o más años de edad afectados no hubieran sido objeto de recolocación en la misma empresa.1 del Código de Comercio. sea positivo. o en cualquier otra empresa. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a la autorización del expediente de regulación de empleo. de 16 de noviembre. Existe un grupo cuando una sociedad ostente o pueda ostentar. [Obligatoriedad y presunción de las cuentas de una sociedad]: 1. En particular. por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad. Toda sociedad dominante de un grupo de sociedades estará obligada a formular las cuentas anuales y el informe de gestión consolidados en la forma prevista en esta sección. se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio. en lugar del laboral. si bien para la determinación del resultado del ejercicio solo se tendrán en cuenta los resultados obtenidos en España por las empresas que lo integren. A estos efectos. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extinción de sus contratos de trabajo. d) Que los trabajadores de 50 o más años de edad afectados no hubieran sido objeto de recolocación en la misma empresa. en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extinción de sus contratos de trabajo. tal como se define en el Real Decreto 1514/2007. A los efectos previstos en esta disposición resultará de aplicación el concepto de grupo de empresas establecido en el artículo 42. Modificaciones: Grupo de empresas: el legislador para la aplicación de esta regulación ha optado por el grupo de empresas mercantil. el control de otra u otras. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 23 . que se calificará como dominante.Real Decreto 16/2013.
se presumirá esta circunstancia cuando la mayoría de los miembros del órgano de administración de la sociedad dominada sean miembros del órgano de administración o altos directivos de la sociedad dominante o de otra dominada por ésta. está vinculada a otra en alguno de los casos previstos en las dos primeras letras de este apartado. c) Pueda disponer. Artículo 109 Artículo 109. Ley General de la Seguridad Social. Base de cotización. Este supuesto no dará lugar a la consolidación si la sociedad cuyos administradores han sido nombrados. Análisis: La certeza en la aplicación de este artículo no deja dudas sobre la reclamación de su cuantía. que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado. En particular. cualquiera que sea su forma o denominación. aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1994. de 20 de junio. tanto en metálico como en especie. estará constituida por la remuneración total. por razón del trabajo que realice por cuenta ajena. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT b) Tenga la facultad de nombrar o destituir a la mayoría de los miembros del órgano de administración. que desempeñen su cargo en el momento en que deban formularse las cuentas consolidadas y durante los dos ejercicios inmediatamente anteriores. d) Haya designado con sus votos a la mayoría de los miembros del órgano de administración. La base de cotización para todas las contingencias y redacción situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General. incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional. o la que efectivamente perciba de ser ésta superior. LGSS nueva 1. A los efectos de este apartado. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 24 . por razón del trabajo que realice por cuenta ajena. a los derechos de voto de la entidad dominante se añadirán los que posea a través de otras sociedades dependientes o a través de personas que actúen en su propio nombre pero por cuenta de la entidad dominante o de otras dependientes o aquellos de los que disponga concertadamente con cualquier otra persona”. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. estará constituida por la remuneración total. de la mayoría de los derechos de voto.Real Decreto 16/2013. que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado. Base de cotización. cualquiera que sea su forma o denominación. incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional. o la que efectivamente perciba de ser ésta superior. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General. en virtud de acuerdos celebrados con terceros. Artículo 109. 1.
serán aplicables las normas generales de cotización en los términos que reglamentariamente se determinen cuando. así como los pluses de Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato. gastos de a) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace locomoción. conjuntamente con el salario. trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para cuando utilice medios de transporte público. 2. sin prorrateo alguno y con aplicación. No obstante lo establecido en el párrafo anterior. en su caso. la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas. Únicamente no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos: conceptos: a) Las dietas y asignaciones para gastos de viaje. Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato. del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados. La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT Las percepciones de vencimiento superior al mensual se Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo prorratearán a lo largo de los doce meses del año. mediante ley o en ejecución de la misma. sin prorrateo alguno y con aplicación. cuando correspondan a desplazamientos del fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 25 . se establezca que la remuneración del trabajador debe incluir. conjuntamente con el salario. del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados. serán aplicables las normas generales de cotización en los términos que reglamentariamente se determinen cuando. mediante ley o en ejecución de la misma. La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones.Real Decreto 16/2013. de los doce meses del año. siempre que el importe de realizar el mismo en lugar distinto. la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas. No se computarán en la base de cotización los siguientes 2. No obstante lo establecido en el párrafo anterior. se establezca que la remuneración del trabajador debe incluir. en su caso. aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos. aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos.
sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio. estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan por despido que no excedan de la que hubiera de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT transporte urbano y de distancia por desplazamiento del dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente. las b) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 26 . en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. en su caso. estarán exentas las indemnizaciones conciliación. Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. suspensiones y despidos. pacto o contrato. así como para gastos normales de Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo a traslados y suspensiones estarán exentas de cotización habitual del perceptor y del que constituya su residencia. Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas. en su normativa de desarrollo o. con la cuantía y alcance que reglamentariamente se establezcan. b) Las indemnizaciones por fallecimiento y correspondientes a traslados. trabajador desde su domicilio al centro de trabajo habitual. en su caso. en la cuantía y con hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la convenio colectivo aplicable. pacto o contrato. suspensiones y despidos. en su normativa de desarrollo o. en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias.Real Decreto 16/2013. no comprendidos en el apartado anterior. Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de acto de conciliación. en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable. sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio. Renta de la Personas Físicas. c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados.
tramitados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. estas dos últimas en los términos que reglamentariamente se establezcan. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 27 . técnicas. En el desarrollo reglamentario de los apartados a) y c) se procurará la mayor homogeneidad posible con lo establecido e) Las horas extraordinarias. así como sus mejoras y las asignaciones asistenciales concedidas por las empresas. las mejoras de las prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones Seguridad Social. y no se trate de extinciones de mutuo planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. de producción o por fuerza mayor. salvo para la cotización por accidentes de trabajo y Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. salvo para la cotización por d) Las prestaciones de la Seguridad Social. capacitación o reciclaje del personal a su servicio. cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo. de producción o por fuerza mayor. siempre que en ambos casos se deban a causas económicas. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente. o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 de la citada Ley. quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores. organizativas. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores. d) Las horas extraordinarias. destinadas por éstas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización. c) Las prestaciones de la Seguridad Social. quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente. y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de improcedente. organizativas. siempre que en ambos casos se deban a causas económicas. en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos. en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos. o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 de la citada Ley. técnicas. tramitados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Estatuto de los trabajadores.Real Decreto 16/2013.
del retributivos abonados a sus trabajadores. 3. ya sea con carácter general. Los empresarios deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad 3. con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de límite que se determine reglamentariamente. independientemente de que se incluyan o no en la nómina o no se incluyan en una base única. No obstante lo dispuesto en el apartado 2. 4. el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá establecer el cómputo de las horas extraordinarias. ya sea por sectores laborales en los que la prolongación de la jornada sea característica de su actividad. Análisis: cualquier gasto que hasta ahora podía estar exento de tributación al IRPF debe comunicarse. por lo que existe un mayor afán recaudatorio en esta modificación. ya sea por sectores laborales en los que la prolongación de la jornada sea característica de su actividad. manutención y estancia pero si parece que deberán tener retención de IRPF con el alcance previsto en la normativa reguladora. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2. en su conjunto. aplicación bases únicas. No se cotizarán a la seguridad social las asignaciones por gastos cuento se utilicen con medios de transporte público. ya sea con carácter general. Se deberán comunicar todos los gasto abonados a los trabajadores. 4.d). Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. Igualmente deberán referenciarse y tributar los gastos de estudio de los trabajadores. Modificaciones: conceptos cotizables. para su control y retención correspondiente.Real Decreto 16/2013. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT al efecto en materia de rendimientos de trabajo personal por enfermedades profesionales de la Seguridad Social.e). el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá establecer el cómputo de las horas extraordinarias. el ordenamiento tributario. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 28 . No obstante lo dispuesto en el apartado 2. la cuantía Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos máxima exenta de cotización por todos los conceptos indicados en el mismo no podrá exceder.
Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas comunicarán esta autorización al Servicio Público de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicación de las bonificaciones Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA.Real Decreto 16/2013. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 29 . de 14 de noviembre. salvo lo del Estatuto de los Trabajadores. en los supuestos en que exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar.5. en los supuestos en que exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar. Art. salvo lo previsto en su apartado 5.h) del Estatuto de los Trabajadores. una vez se haya autorizado por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas o por el Servicio Público de Empleo Estatal en el ámbito de sus respectivas competencias. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT Real Decreto 1620/2011. la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciará. Respecto a los trabajadores contratados a tiempo parcial. Real Decreto 1529/2012. Análisis: flexibilizar este tipo de contrato y volver en este sentido a la regulación anterior. una vez se haya autorizado por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas o por el Servicio Público de Empleo Estatal en el ámbito de sus respectivas competencias.” Modificación: No existe obligación de registro de la jornada en los trabajadores que se contraten a tiempo parcial. y centros formativos disponibles para su impartición. En los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos desde el 12 de febrero de 2012. El régimen de las horas extraordinarias será el establecido en el artículo 35 apartado 3 bis en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. “3 bis. Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas 2. por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. previsto en su apartado 5. la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciará. En los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos desde el 12 de febrero de 2012. 9 nuevo 3. no serán de aplicación las obligaciones de registro de la jornada establecidas en el artículo 12. previa solicitud por parte de la empresa. previa solicitud por parte de la empresa. de 8 de noviembre por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual 2. El régimen de las horas extraordinarias será el establecido 3. y centros formativos disponibles para su impartición.
la duración de la actividad formativa se adecuará a las características de la actividad laboral a desempeñar. el número de horas establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad En los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2014. el número de horas establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral. la duración de la actividad formativa se adecuará a las características de la actividad laboral a desempeñar. la actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. la actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas.sepe.sepe. a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo.Real Decreto 16/2013. respetando. en todo caso. En los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2013. www. para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato. accesible para su consulta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal. en los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar. en su defecto. En los supuestos contemplados en el párrafo anterior. Estatal a los efectos del control de la aplicación de las bonificaciones correspondientes. estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 30 . respetando. En los supuestos contemplados en el párrafo anterior. en los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT comunicarán esta autorización al Servicio Público de Empleo correspondientes. accesible para su consulta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal. en su defecto. www.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas. para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato. estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal. en todo caso.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas. o centros formativos disponibles para su impartición. o centros formativos disponibles para su impartición. a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
la formación inherente al contrato deberá realizarse por la empresa directamente o a través de los centros autorizados por el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. el tipo de cotización será del 8. por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. Cuantía de la base mínima de cotización para determinados trabajadores autónomos. en los supuestos previstos en el párrafo segundo. del que el 6. de 20 de diciembre. En los supuestos contemplados en el párrafo segundo. de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Real Decreto Ley 16/2013. en los supuestos previstos en el párrafo segundo. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 31 . Reducción del tipo de cotización por desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial. La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje. Disposición adicional segunda. La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje. será objeto de acreditación en los términos contemplados en el artículo 11. El tipo de cotización previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 para la contingencia de desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial se reducirá en uno por ciento. será objeto de acreditación en los términos contemplados en el artículo 11. En los supuestos contemplados en el párrafo segundo.30 por 100.2 del Real Decreto 395/2007.Real Decreto 16/2013. de 23 de marzo. En concordancia con la modificación anterior sobre la duración de las bonificaciones. de 23 de marzo.60 por 100 a cargo del trabajador. Disposición adicional primera. En consecuencia.2 del Real Decreto 395/2007. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT laboral. la formación inherente al contrato deberá realizarse por la empresa directamente o a través de los centros autorizados por el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas.70 por 100 será a cargo del empresario y el 1.
la base mínima de cotización para el ejercicio siguiente tendrá una cuantía igual a la correspondiente para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1 del Régimen General. el Gobierno procederá a una reordenación normativa de los incentivos a la contratación en relación con la cotización a la Seguridad Social.Real Decreto 16/2013. salvo que las partes acuerden modificarlo en los términos establecidos en la nueva redacción de los apartados 4 y 5 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. durante los 12 primeros meses de su actividad.3 de la Ley 4/1997. Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT Para los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que en algún momento de cada ejercicio económico y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez. a cuyo fin incluirá en una disposición las bonificaciones y reducciones en la cotización a la Seguridad Social vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y procederá. Ordenación de los incentivos a la contratación. Régimen aplicable a los contratos vigentes. en su caso. Modificaciones: Cotización por desempleo. Los periodos de prueba concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional conforme a la que se celebraron. Con el fin de proporcionar una mayor seguridad jurídica. 2. En el caso de que la contratación sea de 10 ó más trabajadores la base de cotización será la del grupo I Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. El régimen de horas complementarias pactado con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley continuará siendo de aplicación en los contratos vigentes a dicha fecha. Determinación de la base de cotización para los trabajadores autónomos con trabajadores a su cargo. Se reduce el tipo de cotización para la prestación por desempleo. a la armonización de los requisitos y obligaciones legal o reglamentariamente previstos. a contar desde la fecha de efectos de dicha alta. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 32 . a excepción de aquellos que causen alta inicial en el mismo. de 24 de marzo. Dicha base mínima de cotización será también aplicable en cada ejercicio económico a los trabajadores autónomos incluidos en este régimen especial al amparo de lo establecido en la disposición adicional vigésima séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y del artículo 21. 1. de Sociedades Laborales. Disposición final octava. Disposición transitoria única.
GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 33 . Cuadro y comentarios Gabinete Técnico Confederal UGT Régimen transitorio: Se establece la posibilidad de modificación del régimen anterior en el contrato a tiempo parcial con respecto a las horas complentarias. El periodo de prueba continuara siendo el que venía rigiendo cuando se pactó. Incentivos. Se procederá a reordenar los incentivos por el Gobierno. por acuerdo entre empresario y trabajador. Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA.Real Decreto 16/2013.
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