Source: http://www.porada.sk/archive/index.php/t-24458.html
Timestamp: 2015-01-31 08:32:55+00:00
Document Index: 4414615

Matched Legal Cases: ['§141', '§ 141', '§ 141', '§141', '§ 141', '§ 141', '§141']

Návšteva u lekára - náhrada príjmu [Archív] - PORADA.sk
PORADA.sk > PORADY > Rôzne Porady > Mzdové účtovníctvo a personalistika > Návšteva u lekára - náhrada príjmu
Klikne pre zoradenie od najlepšej odpovede: : Návšteva u lekára - náhrada príjmu
katka200609.04.06, 21:11Prosím Vás. Zahŕňa sa náhrada príjmu pri návšteve lekára do hrubej mzdy? Dakujem.
UFO.ar09.04.06, 21:41Ak máš na mysli náhradu mzdy "pri dôležitých osobných prekážkach v práci (§141 ZP, ods.2, písm.a)), kedy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení", tak táto náhrada do hrubej mzdy patrí.
katka200609.04.06, 21:54Ďakujem mockrát.
ZEvina21.07.06, 11:12Návštevou zdravotníckeho zariadenia môžeme chápať aj v inom štáte, napr. v Českej republike? Náš zamestnanec chodí na odborné vyšetrenie do Brna. Môže sa mu uznať doklad o návšteve lekára - PROPUSTKA (tlačivo zo SEVT-u) s menom a priezviskom, dátumom návštevy a pečiatkou lekára?
mysimis21.07.06, 11:52Áno môže sa uznať.
Netka21.07.06, 11:57Ak mám potvrdenie od ošetrujúceho lekára mojej matky, že bolo vzhľadom na jej zdravotný stav nutné doprevádzať ju na vyšetrenie uzná mi to zamestnávateľ ako sprevádzanie?(Potvrdenie je vystavené na moje meno ako na osobu, ktorá sprevádzala) Stretli ste sa s tým niekto? Ďakujem.
Nika21.07.06, 12:05Ak mám potvrdenie od ošetrujúceho lekára mojej matky, že bolo vzhľadom na jej zdravotný stav nutné doprevádzať ju na vyšetrenie uzná mi to zamestnávateľ ako sprevádzanie?(Potvrdenie je vystavené na moje meno ako na osobu, ktorá sprevádzala) Stretli ste sa s tým niekto? Ďakujem.
Áno patrí ti náhrada, najviac 56 hodín za rok. Zák práce § 141 ods.2/c
azuz21.07.06, 12:06Ak mám potvrdenie od ošetrujúceho lekára mojej matky, že bolo vzhľadom na jej zdravotný stav nutné doprevádzať ju na vyšetrenie uzná mi to zamestnávateľ ako sprevádzanie?(Potvrdenie je vystavené na moje meno ako na osobu, ktorá sprevádzala) Stretli ste sa s tým niekto? Ďakujem.
Nie je dôvod, prečo by to zamestnávateľ nemal uznať. A pri sprevádzaní rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie máš nárok na náhradu mzdy na 7 dní v roku - § 141 ods.2 písm. c ZP.
sara-ke24.07.06, 07:17Dobry den, chcem sa opytat k tejto teme: mam zam-kynu, ktora chodi so svojim dietatom /9 rokov/ 1x za mesiac na alergologiu-silny alergik, ja som to davala ako sprevadzanie rod. prislusnika, ale teraz som sa dozvedela, ze ma narok len na 7 dni?? a co v takomto pripade?? :rolleyes: :confused:
Zita424.07.06, 07:21Dobry den, chcem sa opytat k tejto teme: mam zam-kynu, ktora chodi so svojim dietatom /9 rokov/ 1x za mesiac na alergologiu-silny alergik, ja som to davala ako sprevadzanie rod. prislusnika, ale teraz som sa dozvedela, ze ma narok len na 7 dni?? a co v takomto pripade?? :rolleyes: :confused:
Má nárok na 7 dní ako doprovod k lekárovi a 7 dní na seba na návštevu lekára. Po vyčerpaní tohoto nároku bude čerpať neplatené voľno. Ak by neplatené voľno bolo celý deň, musíš ju odhlásiť zo Sociálnej poisťovne.
Tweety24.07.06, 07:22Dobry den, chcem sa opytat k tejto teme: mam zam-kynu, ktora chodi so svojim dietatom /9 rokov/ 1x za mesiac na alergologiu-silny alergik, ja som to davala ako sprevadzanie rod. prislusnika, ale teraz som sa dozvedela, ze ma narok len na 7 dni?? a co v takomto pripade?? :rolleyes: :confused:
odst-2
sara-ke24.07.06, 08:59takze ostatne dni ked ich je viac ako 7 budu bez nahrady mzdy? dobre som to pochopila?
Zita424.07.06, 09:00takze ostatne dni ked ich je viac ako 7 budu bez nahrady mzdy? dobre som to pochopila?
Áno, bude to ospravedlnené voľno bez náhrady mzdy a ak to bude celý deň, je treba poslať RLFO na Sociálnu poisťovňu.
sara-ke24.07.06, 09:06Áno, bude to ospravedlnené voľno bez náhrady mzdy a ak to bude celý deň, je treba poslať RLFO na Sociálnu poisťovňu.
a tam na tom RLFO bude co? prerusenie? alebo....?
Zita424.07.06, 09:11a tam na tom RLFO bude co? prerusenie? alebo....?
Nahlásiš prerušenie ako v prípade neplateného voľna.
sara-ke24.07.06, 10:26diiiiiiiiiiiik a este som sa chcela opytat co stakym zam-com, kt. je zamestnany u nas este len 2 tyzdne a potrebuje 1 den dovolenky (ale na nu este nema narok-vsak), ale sef mu nechce dat neplatene volno a dovolenku , moze si ju vybrat skor?? alebo ako to riesit ? dik
Zita424.07.06, 10:33diiiiiiiiiiiik a este som sa chcela opytat co stakym zam-com, kt. je zamestnany u nas este len 2 tyzdne a potrebuje 1 den dovolenky (ale na nu este nema narok-vsak), ale sef mu nechce dat neplatene volno a dovolenku , moze si ju vybrat skor?? alebo ako to riesit ? dik
Môžeš mu dať dovolenku, aj keď mu nevznikol zatiaľ na ňu nárok. Dáš mu podpísať na dovolenkový lístok na druhú stranu, že si je vedomý, že v prípade, ak by mu nevznikol nárok na túto dovolenku, (dlhodobá PN, skončenie PP a pod.) bude mu náhrada mzdy za túto dovolenku zrazená zo mzdy.
jankasm24.07.06, 10:35diiiiiiiiiiiik a este som sa chcela opytat co stakym zam-com, kt. je zamestnany u nas este len 2 tyzdne a potrebuje 1 den dovolenky (ale na nu este nema narok-vsak), ale sef mu nechce dat neplatene volno a dovolenku , moze si ju vybrat skor?? alebo ako to riesit ? dik
Ak s tým šéf súhlasí kľudne mu môžete dať normálne dovolenku.
sara-ke24.07.06, 10:42aha super ste zlatiiii, pekny den :D :D :D :p
Netka24.07.06, 12:03Chcem sa spýtať aká náhrada mi patrí pri sprevádzaní matky k lekárovi?
Tweety24.07.06, 12:03Chcem sa spýtať aká náhrada mi patrí pri sprevádzaní matky k lekárovi?
Priemerka z posledného kvartálu.
Netka03.08.06, 08:35A keď mám len jedo potvrdenie ale je tam poznámka doprovod matky k lekárovi - nutný, platí mi to celý deň alebo len 4 hodiny alebo ako?
Tweety03.08.06, 08:43A keď mám len jedo potvrdenie ale je tam poznámka doprovod matky k lekárovi - nutný, platí mi to celý deň alebo len 4 hodiny alebo ako?
Ďakujem. Na potvrdení musí byť čas,ktorý preplatíš, ak je tam celodenné ošetrenie, tak preplatíš celý deň.:cool:
filka14.08.06, 11:30Dobrý deň,
u nás máme zase taký problém,že zamestnanci nám priniesli potvrdenia od lekára (aj na 2-3 dni) o tom,že boli na vyšetrení.To by nebol problém,ale ide o to,že tieto časy vyšetrenia spadajú presne na obdobie,kedy sme mali celozávodnú dovolenku-plánovanú rok dopredu.To znamená,že každý jeden zamestnanec sa mohol zariadiť tak,že si to vyšetrenie u lekára mohol zariadiť inokedy nemám pravdu?
Ale mozeme sa teraz ohradiť §141 ods.2 písm.a)-...ak vyš. alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času??
Ludia su velmi prespekulovani,tak co ako na nich?
Musime im uznat tie paragrafy alebo je ina cesta?
Tweety14.08.06, 11:33Dobrý deň,
Musime im uznat tie paragrafy alebo je ina cesta?Môžete sa ohradiť § 141. Nebolo to vrámci pracovného času, lebo ste v danom termíne nepracovali pre celozávodnú dovolenku.
filka14.08.06, 11:43Môžete sa ohradiť § 141. Nebolo to vrámci pracovného času, lebo ste v danom termíne nepracovali pre celozávodnú dovolenku.
A cim sa ohradime??§141,konkretne cim?
Tweety<