Source: https://poradna.podnikatel.cz/index.php/topic,14278.0.html?sid-forum=hluleumq5426667o62cgctp9k3
Timestamp: 2019-11-20 17:50:47+00:00
Document Index: 26208090

Matched Legal Cases: ['§ 140', '§ 140', '§ 93', '§ 78', '§ 95', '§ 91']

Pohotovost v době dovolené
Autor Téma: Pohotovost v době dovolené (Přečteno 6029 krát)
« kdy: 03. 01. 2018, 10:07:36 »
Dobrý den,potřebuji poradit ohledně proplacení pohotovosti .Jako firma držíme jednou za měsíc týden pohotovost,teď vyšlo na dobu svátků.Zaměstnanci vykazují dovolenou a zbytek dne pohotovost.Je to tak možné,můžu proplatit zbytek dne jako pohotovost s 10%?Na diskuzích píšou,že v době dovolené nemůže držet pohotovost(chápu že těch 8 h v době dovolené jen nemá pohotovost,stejně jako když pracuje nebo je myšleno celý den 24h,že nesmí ?)
Re:Pohotovost v době dovolené
« Odpověď #1 kdy: 03. 01. 2018, 11:10:21 »
tato vaše otázka není jednoduchá, Zákoník práce uvádí že,
pracovní pohotovostí doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele,
(1) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle § 140.
(2) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat; odměna podle § 140 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas (§ 93).
(3) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.
Za dobu pracovní pohotovosti [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95] přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
Bohužel moje znalost v tomto hledu není dostačující, nicméně, mohu vám poskytnout závěr k této problematice od právníků ( ale je to asi 4 roky staré )
odpověď JUDr. Bukovjana :
Kolegium dospělo k závěru, že v den svátku pracovní pohotovost možná je. Protože v tento den zaměstnanci směna z důvodu svátku „odpadla“ a zákon nevylučuje souběh náhrady mzdy nebo mzdy na straně jedné a odměny za pracovní pohotovost na straně druhé, může ji zaměstnanec držet jak v době, za kterou mu přísluší náhrada mzdy (nebo se mzda či plat nekrátí), tak v době předcházející nebo následující. Toto rozlišení má význam jen pro případ, že zaměstnanec bude v rámci pracovní pohotovosti vykonávat práci – v prvním případ půjde jen o práci ve svátek, v případě druhém též zpravidla o práci přesčas. Nařízení práce ve svátek je možné jen v případech uvedených v ustanovení § 91 odst. 3 a 4 zákoníku práce, avšak v jiných případech může zaměstnavatel takovou práci se zaměstnancem dohodnout (měl by proto primárně dohodnout i držení pracovní pohotovosti ve svátek). • Pokud jde o pracovní pohotovost v době dovolené zaměstnance, Kolegium se přiklonilo k závěru, že v tomto případě souběh možný není. Účelem dovolené je zotavení zaměstnance a dovolená není vázána na směnu zaměstnance (to pouze náhrada mzdy za její čerpání). Připuštění takového souběhu by mělo navíc neřešitelné právní důsledky – dovolená by mohla být požadovaným výkonem práce v době pracovní pohotovosti přerušena třeba jen na krátkou dobu a tím pádem by čerpání dovolené bylo vykazováno nutně v hodinách. Pracovní pohotovost tak účelu dovolené odporuje. • Pracovišti zaměstnavatele pro účely pracovní pihovitosti nutno rozumět místa, kterými zaměstnavatel disponuje (a to nejen v majetkovém smyslu slova) ve vztahu k možnosti ukládat zaměstnancům pracovní úkoly. Pracovní pohotovost tak může být zaměstnancem držena jen na místech, která nejsou takovými pracovišti a na kterých zaměstnavatel nezasahuje do soukromí zaměstnance, pouze ho v době jeho odpočinku omezuje, aby byl připraven k případnému výkonu práce.