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Timestamp: 2019-02-18 10:52:44
Document Index: 276924200

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 71', 'artículo 70']

Convenio Colectivo de Empresa de DISTRIBUIDORA INTERNACIONAL DE ALIMENTACIÓN, S. A.
Convenio Colectivo de Empresa de DISTRIBUIDORA INTERNACIONAL DE ALIMENTACIÓN, S. A. (90016032012007) de BOE
Código: 9016032
Código Nuevo: 90016032012007
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Boletín Oficial del Estado nº 35 del 09/02/2007
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Revision Resolucion de 10 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial correspondiente al año 2009 del Convenio colectivo de Distribuidora Internacional de Alimentacion, S. A. Codigo de Convenio nº 9016032. 24/02/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 15 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial correspondiente al año 2008, del Convenio colectivo de Distribuidora Internacional de Alimentacion, S. A. Codigo de Convenio n. º 9016032. 05/03/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008
Revision RESOLUCION de 30 de enero de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision salarial correspondiente al año 2007, del Convenio Colectivo de Distribuidora Internacional de Alimentacion, S. A., DIA. Codigo de Convenio n.º 9016032. 09/02/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
RESOLUCION de 26 de julio de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del I Convenio Colectivo de Distribuidora Internacional de Alimentacion, S. A. Codigo de Convenio n.º9016032. 30/08/2006 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 26 de julio de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del I Convenio Colectivo de Distribuidora Internacional de Alimentacion, S. A. Codigo de Convenio n.º9016032. (Boletín Oficial del Estado núm. 207 de 30/08/2006)
Madrid, 26 de julio de 2006.–El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
El presente convenio colectivo se concierta entre la representación de la empresa DIA, S. A. y las representaciones sindicales de FETICO, CC. OO Y UGT que tienen la mayoría de los miembros de los comités de centro y delegados de personal de la empresa.
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre la Empresa Distribuidora Internacional de Alimentación, S. A. (DIASA) y sus trabajadores en todo el territorio del Estado español.
Las disposiciones de este Convenio Colectivo afectan a todos los que, a partir de su entrada en vigor, presten sus servicios con contrato laboral en la Empresa DIA, S. A., dentro del territorio nacional.
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de la fecha de la firma, finalizando el 31 de diciembre del año 2009. Los efectos económicos se retrotraen a 1 de enero de 2006 y para los trabajadores al servicio de DIA, S. A. en el momento de la entrada en vigor, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio Si durante la vigencia prevista del Convenio Colectivo se alcanzara un Convenio Colectivo de ámbito nacional sectorial de Cadenas de Supermercados o de Supermercados se procederá a la aplicación del Convenio sectorial con finalización automática de la vigencia del presente Convenio; siempre y cuando se alcance con los Sindicatos firmantes del presente convenio y una asociación empresarial en la que estuviere representada DIA, SA y, procediendo la Comisión Negociadora a determinar los concretos detalles de la transición.
El sistema de racionalización, mecanización y dirección del trabajo que se adopte nunca podrá perjudicar la formación profesional que el personal tiene derecho a completar y perfeccionar por la práctica, notificándose a los representantes legales de los trabajadores todas aquellas decisiones relativas a tecnología, organización del trabajo y utilización de materias primas que tengan repercusión física y /o mental del trabajador.
V. En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1 a) del TRLET, se define como trabajo o tarea con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa la correspondiente a actividades relacionadas con promociones que, conocidas por el público, tengan una duración limitada y presenten perfiles característicos propios, aún dentro de la actividad normal de la empresa, siempre y cuando dichas promociones no tengan ciclos regulares ni sean habituales en la empresa.
En desarrollo del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, será Contrato a Tiempo Parcial (C. T. P) todo aquel que se perfeccione para la realización de una jornada anual inferior a la pactada en este convenio colectivo.
I. Contrato de trabajo en prácticas.–Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 y a la legislación Vigente.
II. Contrato para la formación.– Podrán concertarse contratos para la formación con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21, de conformidad con lo establecido en el artículo 11.2 a) del Estatuto de los Trabajadores.
El contrato para la formación se ajustará a las siguientes reglas: Considerando que el objeto de este tipo de contratación es la adquisición, por parte del trabajador de la formación teórica y práctica necesaria para realizar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación, los contratados carecerán de la titulación necesaria para realizar un contrato en prácticas.
La retribución de los trabajadores en formación será de 10.600 € anuales por todos los conceptos. Esta retribución será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, por lo que, se deducirá el tiempo dedicado a formación.
I. Criterios generales.– La Clasificación Profesional, pretende racionalizar y modernizar la estructura profesional de la empresa, marcar unos itinerarios profesionales que reduzcan la rotación de los trabajadores y trabajadoras y sirvan de estímulo para un desarrollo profesional y personal en el seno de la empresa, contribuyendo a una mayor profesionalización y a una mejora en el servicio a los consumidores, con la pretensión de lograr una mejor integración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa, sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución de los trabajadores y trabajadoras y sin que se produzca discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra índole.
II. Factores de encuadramiento Profesional.–Para la clasificación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación se han ponderado los siguientes factores:
Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o normas en la ejecución de las funciones. Mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpretación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre los que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo.
III. Sistema de clasificación.–Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en la empresa DIA se ubican en dos áreas funcionales y cuatro grupos profesionales, asignándoles una categoría encuadrada en una de dichas áreas y en un grupo profesional específico.
III. 1 Áreas funcionales.–Cada Área funcional está integrada por el conjunto de actividades profesionales que tienen una base profesional homogénea o que corresponden a una función análoga de la organización del trabajo.
III. 1.1 Contenido de las Áreas funcionales.
Área Funcional Primera.–Comprende las actividades operativas que se desarrollan en el punto de venta, plataformas o almacenes.
Área Funcional Segunda.–Comprende las funciones de organización y gestión y todas aquellas auxiliares que dan apoyo a las anteriores.
III. 1.2 Actividades de las Áreas Funcionales.
Área Funcional Primera.– Preparación del producto, control de fechas de caducidad, venta al público y reposición de productos, servicios de reparto y transporte, revisión de stocks, revisión y recepción de mercancía, preparación de la mercancía para su reposición y almacenaje, trabajo en palets, preparación y revisión de pedidos, embalaje, carga y descarga de mercancía preparada.
Área Funcional Segunda.–Servicio de administración y gestión en general, instalación mantenimiento, análisis y desarrollo de proyectos software y hardware y del resto de aplicaciones informáticas; soporte telefónico a clientes, contabilidad, proveedores, acreedores, facturación, gestión de cobros y pagos y formalización de libros. Servicio de atención a clientes, compras, marketing y control de ofertas.
III. 2 Grupos profesionales.– Cada Grupo Profesional está integrado por aquellas categorías cuyas funciones y tareas presentan una base profesional homogénea dentro de la organización del trabajo, es decir, pertenecen a la misma área funcional y, además, concurren parecidos factores de encuadramiento profesional.
III. 2.1 Descripción de los Grupos Profesionales.
B. Definición: Se integra en este grupo profesional el personal que ejecuta trabajos que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, con objetivos generales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Gestiona y supervisa los recursos humanos a su cargo orientándolos hacia el logro de los objetivos, y ejerce funciones de responsabilidad sobre organizaciones complejas, en cuanto a la consecución de resultados, implantación y gestión en general, informando acerca de las normas de seguridad y velando por su cumplimiento.
Grupo I. Área funcional primera: Transmisión y control del cumplimiento de las políticas generales de la empresa.
Asignación de recursos de gestión. Establecimiento y traslado de procedimientos generales de gestión.
Grupo I. Área funcional segunda Transmisión y control del cumplimiento de las políticas generales de la empresa.
D. Categorías.–Las categorías previstas en el presente grupo profesional, tendrán la referencia de las tareas que prevalecen y que figuran en la relación siguiente de acuerdo con el Área Funcional en la que estén encuadradas:
Área I. Supervisor o Supervisora.– Es quien esta al frente de la red de tiendas responsabilizándose de la correcta aplicación de las políticas generales y de las normas operativas dictadas para el funcionamiento de la misma, en los aspectos de merchandising, logística, métodos y flujos operacionales.
Jefe o Jefa de Almacén.–Es quien está al frente de un almacén, responsabilizándose de la correcta aplicación de las políticas generales y de las normas operativas dictadas para el funcionamiento del mismo.
Jefe o Jefa de área.–Es la persona que a las ordenes de su inmediato superior se responsabiliza de una o varias secciones de un almacén, colaborando con su inmediato superior.
Capataz/a.– Es el trabajador que, estando a las órdenes de su inmediato superior, dirige y coordina los trabajos de un sector determinado dentro de una sección o servicio, o de la totalidad de mando y ocupándose de la debida realización de los trabajos correspondientes, de la disciplina y el rendimiento.
Jefe/a de Inspección.–Es la persona que se responsabiliza de la coordinación de un equipo de inspectores, asegurando que los procedimientos y técnicas aplicables se llevan a efecto de modo correcto en el conjunto de su zona de responsabilidad.
Inspector/a.–Es la persona que coordina y dirige el correcto funcionamiento de un número concreto de tiendas bajo su responsabilidad.
Área II. Jefe o Jefa de departamento.–Es el trabajador o trabajadora, que coordina, ejecuta y dirige bajo su responsabilidad, cuantas normas prácticas o procedimientos sean necesarios para la adecuada organización de su departamento, dirigido a la consecución de resultados operacionales.
Analista.–Es la persona que desarrolla los programas soporte y de utilidad, así como las nuevas técnicas de programación y mantenimiento, optimizando el sistema operativo de la instalación de proceso de Datos.
Médico/a.–Es el profesional con el título de medicina correspondiente que se encarga de la vigilancia y salud de los trabajadores.
A) Identificación: Técnicos y Gestores de equipos
C) Funciones: Grupo II del Área Funcional primera: Control y dirección de las operaciones de trabajo. Confección, custodia y reporte de la documentación de gestión. Capacitación del personal. Gestión del stock del surtido. Dirección de los inventarios periódicos. Control y elaboración de los ratios de gestión de la sección, establecimiento o plataforma. Gestión de tiempos de trabajo.
Grupo II del Área Funcional Segunda: Gestión y coordinación de equipos. Desarrollo de estrategias.
Área I: Encargado o encargada de tienda.–Es el trabajador o trabajadora que coordina las actividades de un establecimiento comercial; instruye al personal del mismo y supervisa las diversas operaciones siguiendo las directrices recibidas de sus superiores.
Jefe o Jefa de tienda.– Es el trabajador o trabajadora que coordina las actividades de un establecimiento comercial, caracterizado por un mayor volumen de venta y mayor número de personas a su cargo, asumiendo con mayor grado de autonomía que el encargado de establecimiento la formación y gestión de su equipo
Jefe o Jefa de Inventarios.–Es la persona que al frente de un equipo de inventaristas coordina los procedimientos y técnicas de inventario que establecidos previamente, se lleven con corrección para el buen desarrollo de los inventarios de la red de tiendas, interviniendo o no en la ejecución material de los mismos.
Área II: Jefe o Jefa de Sección.– Es el trabajador o trabajadora que está al frente de una sección comercial, técnica, administrativa o de servicios que por su importancia lo requiera, con mando directo y vigilancia sobre el personal afecto a él y con facultades para intervenir y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo.
Técnicos (compras, ventas, marketing, etc.).– Es el trabajador o trabajadora que estando en posesión de un título oficial o bien por una dilatada experiencia en procesos comerciales, realiza trabajos para los que habilita el título o la experiencia.
Promotor de franquicia.–Es la persona que con conocimientos amplios sobre la franquicia, se dedica a promover qué profesionales o empresarios independientes se acojan al sistema de franquicia, asesorándoles en aquellos aspectos técnicos y comerciales para el correcto funcionamiento y desarrollo del negocio.
Promotor de expansión.–Es la persona que con conocimientos amplios sobre derecho urbanístico e inmobiliario, se dedica fundamentalmente a localizar y realizar las gestiones necesarias de los locales que se adecuen a la actividad comercial de la empresa.
ATS.–Es el trabajador o trabajadora que en posesión del correspondiente título realiza las funciones que el mismo le faculta al servicio del personal de la empresa y por cuenta y bajo dependencia de ésta.
Analista programador.– Es la persona que realiza el análisis orgánico, de acuerdo con el análisis funcional efectuado, dividiéndolo en partes, de acuerdo con la tecnología informática de la instalación y efectuando un diseño, orientado al ordenador, coincidente con los resultados previstos en el análisis funcional, confeccionando o no un manual que sirve de base para la programación. Asimismo, crea o define simulaciones de comprobación y participa en las pruebas lógicas.
C) Funciones: Grupo III del Área funcional primera: Control de la recepción de mercancías. Preparación y exposición del producto en mostradores y murales. Montaje de mostradores y murales. Venta de productos que pueden requerir transformación compleja. Supervisión del correcto funcionamiento de las cámaras. Control de mermas, escandallos y realización de pedidos e inventarios.
Orientación al cliente sobre los productos. Control de stock de mercancía asignada. Control de la cadena de frío para la conservación óptima de la mercancía.
Grupo III del Área Funcional segunda: Elaboración y análisis de informes. Participación en la implantación y mejora de procesos. Supervisión de la atención de reclamaciones, requerimientos de organismos públicos y privados y departamentos internos. Mantenimiento y reparación de maquinaria e instalación.
Área I: Inventarista.–Es la persona que estando a las órdenes directas de un jefe de inventarios, efectúa el conteo y ejecución de los inventarios, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
Subcapataz/a.–Es el trabajador que estando a las órdenes de un capataz, está al frente de un grupo de mozos o un sector determinado, responsabilizándose de la ejecución del mismo de acuerdo con normas y procedimientos establecidos, así como del orden y rendimiento. Monitor.– Es el trabajador o trabajadora que tiene como función principal formar a los niveles básicos de la empresa en los centros de formación asignados al efecto, en las técnicas, usos y procedimientos estandarizados o previamente establecidos para la correcta aplicación y funcionamiento de los sistemas de trabajo.
Técnico de Mantenimiento.–Es la persona que, con suficientes conocimientos técnicos y prácticos desarrolla dentro de un almacén, estudios y trabajos de mantenimiento y puesta a punto de equipos frigoríficos. Electrógenos, térmicos, mecánicos… etc., industriales en general.
Montador de tiendas.– Es la persona que con los conocimientos técnicos necesarios y siguiendo las instrucciones mostradas por sus superiores y recogidas en los planos tanto de macro (tramos de estanterías por familias) como de micro implantación (layout) se ocupa del montaje de la tienda, para que todo quede definido según los planogramas, ayudando a la reposición de los productos.
Conductor de carretillas elevadoras.–Es el trabajador o trabajadora que con los conocimientos técnicos necesarios de manejo y mantenimiento, esta capacitado y autorizado por la empresa para la conducción de la carretilla elevadora mecánica y efectúa los trabajos de carga y descarga dentro del recinto de los almacenes. Accesoriamente podrá realizar las funciones de mozo de almacén cuando sea requerido para ello.
Contador.– Es la persona que recepciona, ordena y comprueba las operaciones de descarga y entradas de palets, actualiza las fichas de baja/altas de los artículos y apoya al capataz, entre otras, en la gestión de incidencias de radio frecuencia y bombeado.
Área II: Oficial Administrativo.– Es la persona que, con conocimientos técnicos y prácticos suficientes, desarrolla las funciones de administración mediante la aplicación razonada de las mismas con iniciativa para determinar algunos aspectos del proceso de trabajo tales como controles estadísticos, preparación de estudios económicos, determinación de índices, etc. Por su dominio total de la profesión está capacitado para realizar su actividad en cualquier departamento del área administrativa. Puede utilizar para el desarrollo de su trabajo máquinas auxiliares de oficina.
Operador Informático.–Es el que está encargado de controlar el manejo de las máquinas y periféricas que integran el ordenador, así como la ejecución de los programas que se procesan en el mismo.
Secretario/a de dirección.–Es la persona que a las órdenes inmediatas de un director o categoría similar, realiza funciones de carácter administrativo, despacha correspondencia ordinaria, concierta entrevistas… etc. Para su trabajo es necesario que tenga amplios conocimientos de ofimática e idiomas.
C) Funciones: Grupo IV del Área funcional primera: Transporte, preparación y reparto de mercancía. Cuidado y revisión de los instrumentos de trabajo y del entorno de trabajo. Registro de artículos con los medios habituales. Cobro, retiradas de fondos, mantenimiento de cambios y arqueo. Atención al cliente. Embolsado y preparación de pedidos. Cambios y devoluciones. Orden y limpieza de las cámaras. Realización de inventarios. Venta de productos sin transformación compleja. Colaboración en las actividades de limpieza de su puesto de trabajo. Carga y descarga de mercancía... Colocación de mercancía en lineales y puntos de almacenamiento. Colocación de productos en mostradores, murales e islas.
Grupo IV Área funcional segunda: Trabajos básicos de oficina. Atención a la centralita telefónica. Vigilancia de las instalaciones.
Limpieza total del establecimiento o establecimientos asignados
Área I: Cajero/a.–Es el trabajador o trabajadora que, como funciones principales, atiende al cliente en la resolución de sus dudas, realiza el cobro de las ventas de la empresa y hace su caja; Marca en caja los artículos que compra el cliente; Cobra y da cambio; Conoce el funcionamiento de las cajas registradoras y repone los artículos en las estanterías
Preparador/a.–Es el trabajador o trabajadora que, se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio, exigen cierta práctica en la ejecución de aquellos. Prepara la mercancía valiéndose de las máquinas que la empresa ponga a su disposición para ello.
Reponedor/a.–Es el trabajador o trabajadora que coloca los productos en los lineales; orienta a los clientes sobre la ubicación de la mercancía en la sala de ventas y realiza cualquier otra función que se le encomiende respecto de la atención al cliente y la presentación y manipulación del producto.
Mozo.– Es el trabajador o trabajadora que efectúa el transporte de las mercancías dentro o fuera del establecimiento, clasificando las mercancías de acuerdo a sus características, situándolas debidamente en los lugares destinados al efecto o realiza cualesquiera trabajos que exijan predominantemente esfuerzo físico, pudiendo utilizar medios mecánicos.
Personal de panadería.–Es el trabajador o trabajadora que siguiendo las instrucciones específicas recogidas en los procedimientos de gestión del Punto Caliente, elabora, decora, hornea, envasa y coloca los productos que se comercializan en dicha área.
Ayudante de mantenimiento.–Es la persona que efectúa las labores auxiliares de montaje de tiendas, transporte de estos materiales así como el entretenimiento y mantenimiento simple de maquinaria.
Área II: Auxiliar administrativo.–Es el que con conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los oficiales y Jefes en la ejecución de los trabajos propios de esa categoría en las siguientes funciones: selección de correspondencia, confección de facturas, archivo, estados de liquidaciones, fotocopias, mecanografía de datos, etc.
Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes al mismo grupo y función, previa aprobación por la Empresa, podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de los que aquella decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar. La dirección de la empresa podrá acordar el traslado de los trabajadores de un centro a otro, respetando la exigencia de no implicar cambio de residencia. A estos efectos, se entenderá que existe cambio de residencia si el desplazamiento supone una distancia superior a 45 kilómetros del centro de origen o del domicilio del trabajador o trabajadora.
Propone y aporta ideas y soluciones de mejora de venta, surtido, calidad e innovación, etc. Domina en general todas las facetas de la venta, conociendo las técnicas de venta, de implantación, organización, etc. Coordina las personas asignadas a su cargo y prepara y distribuye el trabajo de las mismas.
Conoce, respeta y domina las normas higiénicosanitarias del producto: Cadena de frío, temperatura, fecha de caducidad, fermentación, etc.
La ejecución de su trabajo se sale de los estándares habituales. Incorpora valor añadido al producto con incidencia en rentabilidad. En su caso, domina total y regularmente las técnicas de producción, con un alto nivel de manipulación, elaboración y transformación de la materia prima en producto final para la venta.
A) Jornada.–La jornada máxima anual de trabajo efectivo para el año 2006 y siguientes de vigencia del convenio será de 1784 horas de trabajo efectivo al año
B) Descanso Semanal.–El disfrute de descanso semanal podrá establecerse en cualquier día de la semana de forma fija o rotativa, en función del calendario de distribución individual de jornada.
La realización de los inventarios se efectuará por el equipo de inventaristas apoyados por el 50% como máximo de la plantilla de la tienda. Se compensará al trabajador a razón de 17 € por inventario realizado fuera de la jornada planificada. Dicho importe tiene como referencia una duración de dos horas, por considerar, que es el tiempo medio que conlleva la ejecución de un inventario.
V. Cuando la Dirección de la empresa no pueda programar las vacaciones los días previstos en época estival (junioseptiembre o mayooctubre) el trabajador afectado, percibirá una compensación de 14 € por cada uno de los días no disfrutados en tales períodos. Si el trabajador solicita de manera voluntaria disfrutar todo o parte de sus vacaciones fuera de la referida época estival y dicha petición fuera coincidente con las necesidades organizativas de la empresa, tendrá derecho al percibo de la bolsa de vacaciones; si no lo fuera, no tendrá derecho a cantidad ninguna en concepto de bolsa de vacaciones.
A) Personales: En la medida que deriven de las condiciones personales del trabajador
A partir de la fecha de aplicación del presente Convenio Colectivo se establece un precio por cuatrienio a razón de 160 € anuales en jornada completa, con un límite de devengo de antigüedad hasta los 24 años de permanencia en la empresa computados a partir del 1 de enero de 2006.
No obstante la distribución establecida en el Convenio vendrá determinada según el pacto o acuerdo de cada provincia. Por contrato de trabajo, o por acuerdo colectivo podrá establecerse el prorrateo del importe de las pagas extraordinarias, total o parcialmente, en doce mensualidades ordinarias.
Al personal con categoría de mozo de almacén, incluido en el grupo IV, le será mantenido el sistema de incentivos que actualmente viene siéndoles de aplicación., al margen del presente convenio, y en los mismos términos en que actualmente lo vienen disfrutando. Por ello y para proteger el derecho a conservar dicha retribución complementaria, continuará siéndoles de aplicación el salario garantizado establecido para su categoría en el convenio sectorial del área en que prestan sus servicios, garantizando como mínimo un salario de 10.600 € anuales. Así, específicamente para la indicada categoría, los salarios bases grupo quedan fijados en las siguientes cantidades.
Salario base grupo – Euros
Getafe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mejorada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dos Hermanas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Asturias .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Orihuela .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Manises .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mallen .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
El Olivar .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Villanubla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Antequera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tarragona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Santiago .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mérida .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sabadell .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
San Antonio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1) Un día, o seis horas al año, con justificación del tiempo empleado con el correspondiente visado del facultativo, para acompañar a hijo menor de 16 años para asistencia médica en consultorio en horas coincidentes con la jornada laboral del trabajador
2) Matrimonio de parientes hasta 2.ºgrado por consanguinidad o afinidad.
Derechos especiales: Las trabajadoras en baja por maternidad podrán unir el periodo de baja por maternidad a las vacaciones.
Ausentarse del trabajo durante una hora con derecho a remuneración Reducir su jornada de trabajo un máximo de 2 horas con disminución proporcional de salario.
Para la distribución de los puestos entre los sindicatos, seguirán las reglas establecidas en el artículo 71.º2 b) del Estatuto de los Trabajadores sustituyéndose el término lista por el de sindicato y el de voto válido por el de Miembro del Comité o Delegado de Personal.
El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los Artículos. 64.ºy 41.º del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo y la Negociación Colectiva.
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. Cualesquiera otras convocadas por la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. El destinado a acompañar a los técnicos de prevención y a los inspectores de trabajo y seguridad social, en las visitas que éstos realicen. El destinado a personarse en el lugar de los hechos cuando se produzcan daños para la salud de los trabajadores y trabajadoras. El tiempo dedicado a la formación de los delegados y delegadas de prevención.
Declaración de principios. Las partes firmantes de este Convenio declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión, o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.
Definiciones: Acoso Moral: Se entiende por acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento, realizada de modo sistemático o recurrente en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad promocional profesional o su permanencia en el puesto, afectando negativamente al entorno laboral.
Procedimiento. El procedimiento fijado se desarrollara bajo los principios de rapidez y confidencialidad, garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad de las personas objeto de acoso.
Posteriormente, esta solicitara el relato de los distintos actos e incidentes, identificación de la/s persona/s que adoptan las conductas indeseadas y a los posibles testigos de dichas conductas y actos. En cualquier caso, los trabajadores podrán ser acompañados, en sus intervenciones ante la comisión instructora, por una persona de su confianza.
La empresa formalizará un seguro colectivo de accidentes para los supuestos de fallecimiento y para los supuestos de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez derivados de accidente laboral o no laboral por importe de 15.000 €. Aquellos trabajadores que vinieran disfrutando de un seguro más beneficioso en su conjunto, lo mantendrán a título personal.
La empresa entregará copia del seguro colectivo suscrito a la representación de los trabajadores. El trabajador podrá designar libremente al beneficiario de dicho Seguro. Si así no lo hiciere, se estará a lo establecido en el Derecho de Sucesiones vigente.
Durante el año 2006 se establecerá un sistema de descuento del 7% en compras para los trabajadores y las trabajadoras de DIA, S. A. Para tener derecho a este descuento será necesario efectuar el pago a través de la tarjeta Finlandia. La Dirección de la empresa dará cumplida información sobre los criterios de aplicación al Comité Intercentros.
Los trabajadores que, por necesidad de la Empresa, tengan que ejecutar viajes o desplazamientos ocasionales a poblaciones distintas de la provincia de aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrán derecho, a una dieta que se fija en 18 € o a una media dieta de 9 €, se exceptúan de la presente disposición aquellos trabajadores que por la naturaleza de su trabajo tengan pactadas condiciones especiales.
En el caso que el trabajador utilice para los desplazamientos vehículo propio se le abonará 0,20 € por kilómetro.
DIA, S. A. declara inaceptables los actos y comportamientos de discriminación racista, xenófoba y formas conexas de intolerancia en general y específicamente contra los/as trabajadores/as inmigrantes y/o minorías étnicas que formen parte de esta organización para lo cual manifiesta su compromiso con la promoción del respeto por la diversidad y la interacción multicultural, garantizando la paliación de estos colectivos de igualdad de condiciones laborales, derechos y libertades que para el resto de trabajadores en todas aquellas materias que afecten a su relación laboral, especialmente en las referidas a formas y tipos de contratación, retribuciones, prevención y seguridad, clasificación y promoción, formación y derecho a prestaciones sociales.
Por ello, en consideración con las necesidades socioculturales y familiares especificas de estos grupos, y en aras de posibilitar su plena integración laboral y su adaptación al entorno social, desde la organización se asume un papel de facilitador sociolaboral y mediador intercultural que vele para que las personas pertenecientes a estas minorías étnicas o colectivos de inmigrantes que se incorporen, tengan el apoyo necesario y la ayuda precisa para concluir con éxito su adaptación a la dinámica de la empresa y la sociedad.
5. La utilización de teléfonos móviles en el trabajo sin la debida autorización
8. No atender al público con la diligencia debida
10. La embriaguez y drogodependencia manifestada en jornada laboral siempre que incida en el desarrollo de su puesto de trabajo
12. Trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
Las faltas enunciadas en el artículo 70.ºde este Convenio Colectivo prescribirán:
Las leves a los diez días. Las graves a los veinte días. Las muy graves a los sesenta días, a contar a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Disposición adicional primera. II Acuerdo Nacional Sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).
Disposición adicional segunda. En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Disposición adicional tercera. Comisión Mixta de Interpretación. Se constituirá una Comisión Paritaria de interpretación y aplicación de lo pactado compuesta por dos miembros de cada una de las partes firmantes de este Convenio Colectivo que entenderá, necesariamente, con carácter previo del tratamiento y solución de cuántas cuestiones de interpretación colectiva y conflictos de igual carácter puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
Disposición adicional cuarta. En el plazo de dos meses a partir de la firma del convenio, la representación legal de los trabajadores comunicará a la Comisión Mixta qué Seguro de Accidentes es más beneficioso para aplicar a los trabajadores de la Provincia.
Disposición adicional quinta. El tiempo dedicado a descanso de bocadillo mantendrá el mismo régimen actual.
Disposición transitoria primera. A. Reestructuración salarial.–A fin de adecuar la estructura salarial vigente en la empresa al contenido del presente Convenio, y con efectos desde su entrada en vigor, se procederá a reordenar la nómina de los trabajadores que presten su servicio con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio de conformidad con los siguientes principios básicos, reglas y procedimientos. El Comité de empresa velará para que la reestructuración salarial se lleve a cabo conforme lo establecido en esta Disposición. Si hubiera algún problema de adaptación se elevará a la Comisión Mixta, que será la encargada de resolver la discrepancia.
Salario Base: Complementos Personales que fueran revisables anualmente por Convenio Colectivo, entendiéndose por tales los que hayan tenido revisión en el ultimo año de vigencia del Convenio anterior a la transformación.
B. Tratamiento específico de determinados conceptos: Importes de antigüedad devengados. Los importes de antigüedad reconocidos hasta el momento de la reestructuración salarial se incorporarán a uno de los siguientes conceptos:
Tratamiento de los importes de Antigüedad devengados: A partir de 2006 el convenio establece un nuevo sistema de antigüedad por un precio por cuatrienio a razón de 160 € anuales en jornada completa.
En el caso de que fuera necesario absorber todo o parte de este concepto para alcanzar el Salario Base de Grupo se procederá a su incorpora ción total o parcial a salario, manteniéndose en su caso el carácter compensatorio del resto. Durante los próximos cinco años siguientes a la aplicación de este Convenio, y en un quinto de su importe anual, este concepto compensatorio, o el remanente del mismo una vez efectuada la operación prevista en el párrafo anterior, se irá incorporando al Salario Base Personal o al Complemento Personal (en función de que tuviera en su momento incremento por convenio o no), hasta su transformación total en salario.
Compensaciones y otros derechos asistenciales. Los trabajadores que vinieran percibiendo de las empresas otros conceptos en forma de compensaciones, ayudas o complementos asistenciales, tales como ayudas de estudios, por hijos discapacitados, becas, ayudas por matrimonio, etc., si los importes consistieran en una cantidad en función de una situación constante e inherente a la persona del trabajador, (v. g. ayuda a hijos discapacitados), su importe anualizado, o su valor en el caso de que la prestación fuera en especie, se adicionará individualmente al trabajador preceptor en su Complemento Personal.
Incentivos. Los sistemas de incentivos que están implantados en la empresa en el momento de la aplicación de este convenio se mantendrán en sus propios términos.
C. Modo de operar. En el caso de que el Salario Base Personal resultante sea mayor que el Salario Base de Grupo se mantendrá como tal, al igual que el resto de conceptos.
Disposición transitoria tercera. Tabla genérica de reclasificación profesional.