Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=II%20ZR%20234/91
Timestamp: 2018-01-23 05:38:45
Document Index: 173782284

Matched Legal Cases: ['BGH', '§ 626', 'BGH', 'BGH', 'BGH', '§ 626', '§ 314', 'BGH', '§ 313', 'BGH', 'BGH', 'BGH', '§ 133', '§ 19', '§ 626', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH']

BGH, 09.11.1992 - II ZR 234/91 - dejure.org
Dienstvertrag - Anstellungsverhältnis - Geschäftsführer - Gesellschafter - Kenntnis - Kündigung
Kündigung eines Geschäftsführers aus wichtigem Grund durch GmbH-Gesellschafter ohne Zurechnung der Kenntnisse des Mitgeschäftsführers
BGB § 626 Abs. 1, Abs. 2
LG Siegen, 03.07.1990 - 6 O 7/90
OLG Hamm, 02.08.1991 - 25 U 149/90
BGH, 03.07.1995 - II ZR 187/94
NJW 1993, 463
ZIP 1993, 32
MDR 1993, 224
NZA 1993, 267 (Ls.)
WM 1992, 2142
BB 1992, 2453
DB 1993, 218
b) Voraussetzung für eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund ist, dass dem Kündigenden die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen nicht zugemutet werden kann (…z.B. BGH, Urteile vom 13. Februar 1995 - II ZR 225/93 - BGHR BGB § 626 Abs. 1 wichtiger Grund 7; vom 9. November 1992 - II ZR 234/91 - aaO wichtiger Grund 4 …und vom 19. Oktober 1987 - II ZR 97/87 - aaO wichtiger Grund 1; zu § 314 BGB: BGH…, Urteil vom 9. März 2010 - VI ZR 52/09 - NJW 2010, 1874 Rn. 15; siehe ferner zu § 313 BGB: BGH…, Urteil vom 30. April 2009 - I ZR 42/07 - BGHZ 181, 77 Rn. 72).
c) Ebenso wie bei den obigen Kosten (zu b) läßt das Berufungsgericht auch bei den vom Kläger abgerechneten Spesen für 22 Bewirtungen zum Gesamtbetrag von 4.091,80 DM (innerhalb von 3 1/2 Jahren) außer acht, daß der Kläger nicht mit Verdeckungsabsicht zu Werke gegangen ist, sondern sich als Geschäftsführer offen genommen hat, worauf er einen Anspruch zu haben glaubte (vgl. dazu Sen.Urt. v. 9. November 1992 - II ZR 234/91, NJW 1993, 463 f.).
Die beabsichtigte Betriebseinstellung (dazu unten 3) ist kein Grund, die Anforderungen an eine verhaltensbedingte außerordentliche Kündigung zu mildern (vgl. Sen.Urt. v. 9. November 1992 aaO).
Ob das Unternehmen überhaupt gehalten ist, einen dienstverpflichteten Vorstand vor Kündigung abzumahnen (vgl. hierzu BGH, Urt. v. 9. November 1992 - II ZR 234/91, ZIP 1993, 32, 34), kann vorliegend dahinstehen.
Die Revision rügt mit Erfolg, daß das Berufungsgericht den Rechtsbegriff des "wichtigen Grundes", der hier im Sinne des § 133 Abs. 1 HGB zu verstehen ist (§ 19 des Gesellschaftsvertrages), verkannt hat (vgl. dazu Sen.Urt. v. 9. November 1992 - II ZR 234/91, WM 1992, 2142, 2143 = NJW 1993, 463, 464 - betr. § 626 Abs. 1 BGB).
Ein Betrugsversuch oder ein Vertrauensbruch, er eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen würde, liegt in einem derartigen Verhalten nicht (…vgl. BGH, a.a.O.; BGH, 09.11.1992, II ZR 234/91, NJW 1993, S. 463 ).
Im Hinblick auf diese besonderen Umstände des Einzelfalls liegt allenfalls ein Fehlverhalten des Klägers vor, das mit einer Abmahnung ausreichend sanktioniert ist und umgekehrt ohne Abmahnung keine außerordentliche Kündigung rechtfertigt (…vgl. LAG Hamm, a.a.O. ; BGH, NJW 1993, S. 463 ).
Auch nach ständiger Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs (fortan: BGH) setzt die Feststellung eines zur außerordentlichen Kündigung eines Dienst- bzw. Arbeitsverhältnisses berechtigenden Grundes eine umfassende und rechtlich einwandfreie Abwägung aller Umstände voraus (vgl. bereits BGH vom 09. November 1992 - II ZR 234/91 - = NJW 1993, 463).
So ist ein wichtiger Grund zur Kündigung eines Dauerschuldverhältnisses nur dann gegeben, wenn aufgrund feststehender Tatsachen dem kündigenden Teil die Fortsetzung des Vertrages bis zu dessen vereinbarter Beendigung nicht zugemutet werden kann (vgl. BGH NJW 1981, 1264; 1993, 463).
Zur Feststellung des wichtigen Grundes sind in jedem Fall alle konkreten Umstände und die beiderseitigen Interessen gegeneinander abzuwägen (BGH ZIP 1993, 32, 33).
Zu berücksichtigen sind weiter die Möglichkeit einer Beendigung des Anstellungsverhältnisses durch Fristablauf, die Dienstzeit des Geschäftsführers sowie die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung außerhalb der Organstellung (BGH WM 1992, 2142, 2144;… Marsch-Barner/Diekmann in Münchener Handbuch des Gesellschaftsrechts a.a.O.).
OLG Koblenz, 11.07.2013 - 6 U 1359/12
BayObLG, 24.02.1997 - 2Z BR 89/96
Versagung der Genehmigung zur Gewerbe- oder Berufstätigkeit in Eigentumswohnung …
LG Düsseldorf, 06.10.2010 - 23 S 267/09
OLG München, 21.05.2014 - 7 U 3407/13
Außerordentliche Kündigung des Geschäftsführer-Anstellungsvertrages wegen …