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Timestamp: 2018-11-12 22:24:40
Document Index: 250933887

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'artículo 92', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 32', 'artículo 5', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'artículo 64', 'Artículo 52', 'artículo 68', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 66', 'artículo 36']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE EL VISO DEL ALCOR. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE EL VISO DEL ALCOR. PERSONAL LABORAL (41000452011998) de Sevilla
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE EL VISO DEL ALCOR. PERSONAL LABORAL (41000452011998) de Sevilla
Código: 4100450
Código Nuevo: 41000452011998
Boletín Oficial de Sevilla nº 157 del 08/07/2016
...Sección sindical... ...Convenio colectivo... ...Días hábiles... ...Jornada laboral... ...Vacaciones... ...Comité de empresa... ...Comisión Paritaria... ...Grupo profesional... ...Trienio... ...Dietas... ...Complemento de puesto de trabajo... ...Responsabilidad...
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE EL VISO DEL ALCOR. SEVILLA 08/07/2016 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Prorroga del convenio colectivo de los empleados publicos del ayuntamiento de El Viso Del Alcor (Sevilla). Años 2008-2011 hasta el 31 de diciembre de 2015 07/01/2014 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo del Excelentisimo Ayuntamiento de El Viso del Alcor (Codigo: 4100450). 15/10/2008 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2008 No Vigente
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE EL VISO DEL ALCOR. SEVILLA (Boletín Oficial de Sevilla núm. 157 de 08/07/2016)
Expediente: 41/01/0069/2016.
Destinatario: Cristina Montero Chamorro.
Código 41000452011998.
Visto el Convenio Colectivo de la entidad «Ayuntamiento de El Viso del Alcor», suscrito por la referida Entidad y la repre- sentación legal de los trabajadores, con vigencia desde el día de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia hasta el 31 de diciembre de 2016.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (E.T.), de acuerdo con el cual, los con- venios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 23 de mayo, sobre «registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
Primero: Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo de la Entidad «Ayuntamiento de El Viso del Alcor» suscrito por la referida Entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia desde el día de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia hasta el 31 de diciembre de 2016.
Sevilla a 1 de junio de 2016.-El Delegado Territorial, Juan Borrego Romero.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE EL VISO DEL ALCOR. SEVILLA
Título I. Disposiciones generales, organización del trabajo, ingreso y situaciones del personal.
El presente Convenio Colectivo tiene como objeto principal establecer y regular las relaciones laborales, condiciones de trabajo y normas sociales de aquellas personas que por cuenta del Ayuntamiento de El Viso del Alcor prestan su servicio en régimen laboral por un periodo ininterrumpido superior a dos años.
El personal contratado, por un periodo inferior a dos años, dependiente de programas subvenciones o contrato temporal de otro tipo, le será de aplicación las condiciones particulares de sus respectivos programas y, en todo caso, el Estatuto Básico del Empleado Público o el Estatuto de Los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia. No obstante, sus condiciones económicas y sociales empezarán a regir desde el día 1 de enero de 2016 y se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2016.
Este Convenio Colectivo será prorrogado de año en año, siempre que no sea denunciado por alguna de las partes firmantes con tres meses de antelación a la finalización de su vigencia.
Entre la denuncia del presente Convenio Colectivo por alguna de las partes y el inicio de las negociaciones para la redacción de un nuevo Acuerdo que lo sustituyera, no mediará un plazo superior a dos meses.
Están legitimadas para la denuncia del presente Convenio Colectivo tanto el Ayuntamiento como las Secciones Sindicales firmantes del mismo.
En caso de denuncia formulada por alguna de las partes, el Convenio estará en vigor y será de aplicación hasta tanto en cuanto no se firma y se publique el nuevo acuerdo.
Si llegado el 31 de diciembre de 2016, no estuviera aprobado el nuevo Convenio Colectivo que lo sustituyera, se procederá al aumento, a cuenta de las retribuciones básicas y complementarias de carácter fijo, en el porcentaje que establezca en la Ley de Presu- puestos Generales del Estado para el año correspondiente, o normas que lo sustituya.
Se respetarán las condiciones individuales que en su conjunto sean para los empleados más beneficiosas que las fijadas por el presente Convenio Colectivo , manteniéndose a título personal.
Artículo 4. Vinculación a lo pactado.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico indivisible en el conjunto de su texto, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global e individualmente pero siempre con referencia a cada empleado en su respectiva categoría y cómputo anual.
En el supuesto de que fuese anulado o modificado alguno o algunos de sus preceptos por la Jurisdicción competente, el Conve- nio devendrá ineficaz y por ello deberá regularse de nuevo íntegramente, siempre que la Comisión Paritaria determine que tal nulidad afecta de manera sustancial a la totalidad del mismo o no hubiese acuerdo al respecto. Análogamente el Convenio devendrá ineficaz si por la Jurisdicción competente se interpretara alguno o algunos de sus preceptos en forma distinta a la realizada, mediante acuerdo unánime, por la Comisión Paritaria.
La organización del trabajo y determinación de sistemas y métodos que han de regularlo es facultad de la Corporación, con arreglo a las Leyes vigentes. De sus determinaciones se dará cuenta al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales.
Cuando las consecuencias de las decisiones del Ayuntamiento de El Viso del Alcor que afecten a sus potestades de organización puedan tener repercusión sobre las condiciones de trabajo de los empleados, procederá la consulta a las Secciones Sindicales más repre- sentativas y las que sin tener la consideración de más representativas estén constituidas en el Ayuntamiento siempre que éstas últimas hayan obtenido el 10% o más de los representantes en el Comité de Empresa.
Se entenderá por condiciones de trabajo las que guarden relación con las tareas y requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, conforme a lo establecido en la RPT.
La organización del trabajo tendrá las finalidades siguientes: Simplificación del trabajo y mejora de métodos y procesos. El Co- mité de Empresa podrá proponer la puesta en práctica de métodos para la simplificación del trabajo y la mejora de métodos de trabajo, los cuales serán estudiados por el Ayuntamiento a fin de ver la posibilidad o conveniencia de su implantación.
Determinación de la plantilla de personal con arreglo a los principios de racionalidad, economía y eficiencia.
Establecimiento de la RPT, como instrumento técnico de organización y ordenación de personal.
Vigilancia y control del absentismo. A fin de satisfacer de manera ágil, eficaz y eficiente las demandas de la sociedad en relación con los servicios públicos que presta el Ayuntamiento, las partes se comprometen a mejorar la calidad de aquellos.
Artículo 6. Registro de personal.
El Ayuntamiento deberá constituir un Registro de Personal coordinado con los de las demás Administraciones Públicas según las normas dictadas por el Estado.
En el registro de Personal deberá inscribirse.
a) Al personal laboral incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio.
b) Al personal laboral que haya obtenido una resolución de compatibilidad para desempeñar un segundo puesto o actividad
en el Sector Público o en el ejercicio de actividades privadas que deban inscribirse de acuerdo con lo impuesto en el ar- tículo 18 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
c) La inscripción deberá contener el nombre, apellidos, fecha y lugar de nacimiento, y número de Registro de Personal del
interesado y se efectuará una vez formalizado el nombramiento o contrato origen de la relación de servicios y en su caso la resolución sobre la compatibilidad correspondiente.
d) En tal registro no podrá figurar dato alguno relativo a la raza, religión, opinión, o cualquier otra circunstancia personal o
social distintas de las estrictamente laborales.
Los empleados tendrán libre acceso a su expediente individual.
El Excmo. Ayuntamiento elaborará anualmente y con ocasión de la aprobación de sus presupuestos la RPT existentes en su organización.
La RPT es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y en la que se precisarán los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, y en particular en lo que afecte a los empleados se determinará:
a) Los puestos reservados para ser desempeñados por el personal laboral con indicación del número y características de los
b) La denominación y características esenciales de cada puesto.
d) El nivel profesional asignado y la cuantía del complemento del puesto, detallando los factores para su cuantificación.
La creación o modificación de los puestos de trabajo se realizará a través de la RPT.
En todo caso, la provisión de puestos de trabajo a desempeñar por el personal laboral, salvo los correspondientes a contratos sobre programas requerirán con carácter previo a su provisión o contratación que éstos figuren incluidos en la RPT.
El Ayuntamiento se compromete a aprobar, dentro del mes siguiente a la aprobación de sus presupuestos la Oferta de Empleo Público para el ejercicio correspondiente.
La Oferta de Empleo Público deberá contener necesariamente todas las plazas dotadas presupuestariamente y que se hallen va- cantes. El Ayuntamiento ofertará siempre que el número de plazas ofertadas lo permita, la reserva mínima del siete% de la plantilla que, se realizará de manera que, al menos, el dos% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
CAPÍTULO III. INGRESO Y CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
Conforme a los principios rectores y generales de los artículos 55 y 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la selección de todo el personal laboral se realizará de acuerdo con la Oferta de Empleo Público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso oposición libre, en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
Excepcionalmente, el personal que acceda con carácter temporal a través de la Bolsa de Trabajo, se regirá por lo dispuesto en el Reglamento regulador de dicha Bolsa. El personal que acceda mediante un Programa subvencionado se regirá por lo dispuesto en las bases de los respectivos programas.
Artículo 10. Período de prueba para el personal laboral.
Las admisiones e ingresos del personal, una vez cumplidos los requisitos del régimen interior del Ayuntamiento, tanto para el personal fijo como temporal, tendrán un periodo de prueba cuya duración, en función de la labor a realizar será la siguiente:
Técnicos Superiores: Seis meses. Técnicos Medios: Tres meses. Resto de Personal: Quince días.
En todo caso los aspirantes a laborales fijos, además de superar las pruebas de selección establecidas en las respectivas convo- catorias deberán superar los periodos de prácticas o cursos de formación especificadas en la misma, y los restantes requisitos determi- nados por la legislación vigente en la materia. Concluido el proceso selectivo y finalizado el periodo de pruebas o de prácticas y en su caso el curso selectivo, los que lo hubieran superado serán nombrados laborales fijos.
El personal laboral se clasificará conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Se entenderá por grupo profesional al que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones y especialidades profesionales.
A los efectos de este Convenio, el personal laboral quedará clasificado de la siguiente forma:
Grupo profesional 1. Equivalente al grupo A1 de funcionarios.
Grupo profesional 2. Equivalente al grupo A2 de funcionarios.
Grupo profesional 3. Equivalente al grupo C1 de funcionarios.
Grupo profesional 4. Equivalente al grupo C2 de funcionarios.
Grupo profesional 5. Equivalente a las agrupaciones profesionales de funcionarios integradas en el grupo E.
Para el personal laboral, el complemento de destino será equivalente al concepto nivel de puesto y en lo que respecta al com- plemento específico, será equivalente al denominado complemento de puesto.
Artículo 12. Comisión de servicios.
Cuando un puesto de trabajo que se encuentre incluido en la RPT como reservado al personal laboral quede vacante podrá ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisión de servicios de carácter voluntario por empleado o empleada que reúna los requisitos establecidos para su desempeño en la RPT.
Las citadas comisiones de servicios tendrán una duración máxima de un año prorrogable por otro en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo. En todo caso las plazas vacantes cubiertas temporalmente por personal en comisión de servicios serán incluidas en la primera Oferta de Empleo Público que se apruebe.
Al personal que se encuentre en comisión de servicios se le reservará el puesto de trabajo y percibirá la totalidad de las retribu- ciones del puesto de trabajo que realmente desempeñe.
En ningún caso podrá desempeñarse un puesto de trabajo en comisión de servicios sin que el puesto de trabajo figure vacante en la RPT y sin que exista Resolución motivada sobre la necesidad de su desempeño de forma transitoria.
El Ayuntamiento podrá habilitar a su personal laboral para desempeñar un puesto de trabajo de superior categoría por necesi- dades del servicio y con carácter transitorio, debiendo en este caso comunicarlo al empleado afectado con al menos dos días hábiles de antelación y dando cuenta a su vez en el mismo plazo a las Secciones Sindicales para que aleguen lo que estimen conveniente. El nombramiento se efectuará por el Delegado responsable del Área al que pertenezca el puesto a sustituir.
Para desempeñar un puesto de trabajo de superior categoría será necesario que el empleado afectado reúna los requisitos es- tablecidos para su desempeño en la RPT.
Excepcionalmente y por motivos de necesidad y urgencia debidamente justificadas, podrán ser desempeñados éstos puestos por personal que no reúna los requisitos establecidos en la RPT para su desempeño. En este último caso el personal afecto sólo percibirá
las retribuciones complementarias del puesto realmente desempeñado. Se entenderá por retribuciones complementarias las correspon- dientes al nivel profesional y complemento de puesto.
Cuando el personal afectado reúna todos los requisitos para el desempeño del puesto de superior categoría percibirá todas las retribuciones del puesto realmente desempeñado. Cuando el personal afectado no reúna todos los requisitos para el desempeño del puesto, podrá percibir todas las retribuciones cuando racionalmente puede preverse que la sustitución provisional será prolongada en el tiempo.
CAPÍTULO IV. SITUACIONES DEL PERSONAL.
Artículo 14. Situaciones administrativas.
Las situaciones administrativas del personal laboral del Ayuntamiento de El Viso del Alcor, se regirán por lo dispuesto en el Título VI del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Las situaciones del personal laboral serán las mismas que las establecidas en el artículo 92 párrafo dos, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Título II. Derechos del personal y retribuciones.
CAPÍTULO I. DERECHOS.
Artículo 15. Derecho a la ocupación efectiva y traslados.
Los empleados tendrán derecho a la ocupación efectiva y a la promoción profesional y formación en el trabajo. Asimismo tendrán derecho al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, y especialmente a la protección efectiva frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Todos los empleados serán destinados a un centro o servicio del Ayuntamiento. Éstos solo podrán ser trasladados por razones técnicas u organizativas debidamente justificadas. En esta circunstancia mediará comunicación por escrito al interesado con una ante- lación mínima de siete días a la fecha del traslado, al objeto de que éste pueda alegar cuanto crea conveniente contra el traslado y en todo caso será preceptivo el informe del Comité de Empresa y Secciones Sindicales.
Artículo 16. Derecho a la formación.
El Ayuntamiento facilitará a sus empleados la formación adecuada para el desempeño de su puesto de trabajo a través de la organización de los cursos de formación que se estimen necesarios. El número de cursos y los programas de los mismos se desarrolla- rán teniendo en cuenta las necesidades municipales y las que se detecten tanto por el Comité de Empresa y las Secciones Sindicales.
Corresponde a la Comisión Paritaria de Seguimiento la determinación de las acciones formativas que se deben considerar de utilidad para cada puesto de trabajo, la asistencia a estos cursos se considerará como trabajo efectivo cuando coincida con el horario de trabajo del que lo realice, si no coincidiera, se acuerda que el 50% del horario del curso corra a cargo de la empresa y el restante 50% por cuenta del trabajador. Si el curso se realizara fuera de nuestra localidad, el Ayuntamiento facilitará los medios de locomoción para la asistencia a los mismos.
En los cursos de formación organizados por el Ayuntamiento podrá participar todo el personal que lo solicite. En el caso de que éstos cursos sean organizados por la Diputación Provincial dentro del programa de Formación Continua, corresponderá a la Comisión Paritaria el estudio de las solicitudes, designando la citada Comisión el número de cursos y el personal que deberá asistir a los mismos una vez analizadas las solicitudes presentadas.
El personal laboral sólo podrá ser remunerado por el Ayuntamiento según los conceptos y las cuantías previstas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, los Presupuestos de la Junta de Andalucía y los que se determinan en este Convenio. En su virtud, los empleados y empleadas no podrán participar en la distribución de fondos de ninguna clase, ni percibir remuneración distinta a las previstas en el presupuesto, ni incluso por confección de proyectos o presupuestos, dirección o inspección de obras, asesorías, audito- rías, consultorías, o emisión de informes o dictámenes.
La ordenación de pago de gastos de personal tiene carácter preferente sobre cualquier otro que deba realizarse con cargo a los correspondientes fondos de la Corporación. La nómina del personal se abonará dentro de los cinco primeros días del mes siguiente al que corresponda su percibo.
A los empleados, que por la índole de su función, por la naturaleza del puesto de trabajo que desempeña, o por estar indivi- dualmente autorizados, salvo prescripción facultativa, realicen una jornada de trabajo reducida, experimentarán una reducción de las retribuciones correspondientes a la jornada completa.
La Corporación reflejará anualmente en sus presupuestos la cuantía de las retribuciones de su personal laboral en los términos previstos en la Ley y en este Convenio.
Las retribuciones percibidas por los empleados gozarán de la publicidad establecida en la normativa vigente y se clasifican en:
Para el personal laboral
Si llegado el 31 de diciembre de cada año durante la vigencia del presente Convenio, el IPC real supera las previsiones de subida establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, el Ayuntamiento abonará a sus empleados el cien por cien de la desviación en una sola paga con carácter consolidable. La cantidad a percibir será en proporción al tiempo de trabajo efectivo realizado por cada empleado y siempre que sea superior a seis meses. La paga de desviación será abonada con cargo a la nómina del mes de enero siguiente al año en que se haya producido la citada desviación.
Los incrementos de retribuciones resultantes de la aplicación al porcentaje previstos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado o de la Junta de Andalucía, para los funcionarios/as públicos, conforme a la diferencia que experimente el IPC, se retribuirán en el complemento correspondiente.
Para el perfeccionamiento de trienios se computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios efectivos indistin- tamente prestados en cualesquiera de las Administraciones Públicas.
Su reconocimiento corresponderá a la Junta de Gobierno Local y bastará para ello la simple presentación del certificado de vida laboral emitido por el organismo correspondiente.
Cuando el personal laboral cambie de puesto de trabajo percibirá todos los trienios en cuantía asignada a su nuevo Grupo de clasificación.
Se abonará a los empleados en la cuantía y en la forma prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejerci- cio económico. El valor del trienio para cada uno de los grupos será el que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y se devengarán mensualmente a partir del día primero del mes en que se cumplan tres o múltiplo de tres años de servicios efectivos.
El Ayuntamiento se compromete a respetar los trienios reconocidos de forma individual a cada empleado contratado de forma temporal y a los que alcancen la condición de laboral fijo.
Artículo 21. Gratificaciones.
Las gratificaciones, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, habrán de responder a servi- cios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal de trabajo.
Se reducirán al mínimo indispensable y se valorarán atendiendo al número de horas realizadas, no pudiendo ser superiores a 80 horas al año, conforme a lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, estos servicios podrán ser compensados con descanso doble, cuando el trabajador así lo solicite y el servicio lo permita, compensándose en descanso doble, las horas o fracción realizadas.
Sólo podrán retribuirse, económicamente, previo acuerdo de la Comisión de Retribuciones.
Solamente podrán realizarse servicios fuera de la jornada habitual cuando hayan sido autorizados, previamente y por escrito, por los responsables de los servicios afectados, a no ser que haya sido necesario efectuarlas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes, en cuyo caso se justificarán una vez realizadas y en un plazo no superior a 5 días hábiles.
Mensualmente, los responsables de los servicios correspondientes elevarán a la Comisión de Retribuciones las gratificaciones que se hayan devengado por el personal de ellos dependientes, con indicación de las causas que las han motivado, horas realizadas y personal afectado. La Comisión de Retribuciones adoptará acuerdo sobre las mismas y propondrá su inclusión en la nómina correspon- diente. En ningún caso podrán percibirse retribuciones por el concepto de Gratificaciones sin que medie previo acuerdo de la Comisión de Retribuciones.
Se valorarán multiplicando el resultado de la aplicación de la siguiente fórmula:
- Por 1,30: las realizadas en horario comprendido entre las 6,00 horas a las 22,00 horas de lunes a viernes.
- Por 1,60:
a) Las realizadas en horario nocturno, de 22,00 horas a 6,00 horas, de lunes a viernes.
b) Las realizadas los fines de semana, desde las 22,00 horas del viernes a las 6,00 horas el lunes.
c) Las realizadas en día declarado como fiesta oficial.
d) Las realizadas el Miércoles Santo, desde las 14,00 horas a las 24,00 horas.
e) Las realizadas desde las 22,00 horas del miércoles de la celebración de las Fiestas de la Cruz de Mayo hasta las 6,00 horas
del lunes posterior a dichas fiestas.
f) Las realizadas el día 5 de enero desde las 14,00 horas a las 24,00 horas.
VALOR HORA DE LOS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
Sueldo anual + pagas extras + c. destino + c. específico + productividad
Jornada laboral anual Se valorarán multiplicando el resultado de la aplicación de la fórmula del párrafo anterior por 1,80 las siguientes:
a) Las realizadas los días 24 y 31 de diciembre.
b) Las realizadas el día 11 de septiembre y el día de la celebración de la Romería.
En ningún caso podrá percibirse remuneración por el concepto de gratificación cuando el empleado haya completado el cupo de las 80 horas/anuales, a no ser que la superación del cupo se deba a circunstancias de fuerza mayor o para prevenir o reparar sinies-
tros u otros daños extraordinarios o urgentes. En ningún caso tendrá la consideración de fuerza mayor la falta de dotación de medios personales para la prestación de los servicios.
Artículo 22. Plus de festivo.
Excepcionalmente los empleados que presten servicio en día declarado como fiesta oficial, durante los días de la fiesta de la Santa Cruz, los días 24 y 31 de diciembre, el día 5 de enero, el día 11 de septiembre y el día de celebración de la Romería, percibirán un plus festivo, por importe de 60 euros/día, en concepto de gratificación, aun cuando el trabajo se realice dentro de la jornada normal.
Artículo 23. Normas especiales para el complemento de puesto.
El personal laboral que desempeñen puestos de trabajo no incluidos en la RPT, no podrán percibir complemento de puesto hasta que no hayan completado un año ininterrumpido de servicios en este Ayuntamiento.
El personal a que se refiere el párrafo anterior, percibirá el complemento de puesto que figure en las tablas salariales del presente Convenio para el personal no incluido en la RPT.
Los trabajadores adscritos a programas o proyectos subvencionados percibirán el Complemento de Puesto que figure en las Tablas Salariales del presente Convenio para el personal de Programas y Proyectos subvencionados.
CAPÍTULO III. INDEMNIZACIONES.
Se entenderá por dieta la cantidad diariamente devengada para satisfacer los gastos que originaran estancia y manutención fuera del término municipal de El Viso del Alcor por razón del servicio encomendado.
Dado el carácter de indemnización que tiene la dieta para paliar aquellos gastos que puedan ocasionarse por la comisión de un servicio fuera de los límites municipales se fija en las siguientes cuantías y para todo el personal:
Solo alojamiento: 50 euros/día.
Solo manutención: 40 euros/día.
Dieta completa: 90 euros/día.
En ningún caso podrán percibirse dietas por esos conceptos sin acuerdo previo de la comisión de retribuciones.
Excepcionalmente y previa solicitud del trabajador afectado podrá abonarse hasta el 80 por 100 del valor total de la dieta que corresponda, que tendrá el carácter de gastos a justificar, debiendo el trabajador afectado presentar los justificantes que exija la legis- lación en vigor No se devengarán dietas cuando sea el Ayuntamiento quien concierte el alojamiento o manutención.
En ningún caso podrá percibirse indemnizaciones por dietas sin acuerdo previo de la Comisión de Retribuciones.
Se conceptúa como gasto de desplazamiento la cantidad que se abone al personal por los gastos que le ocasione la utilización de cualquier medio de transporte por razón de un servicio encomendado por el Ayuntamiento. Este concepto equivale a viajar por cuenta del Ayuntamiento cuando la Corporación no pusiera medios de transporte y conductor a disposición del personal que por necesidades del servicio tuviera que desplazarse tanto fuera como dentro del término municipal. Se procurará en la medida de lo posible que estos desplazamientos se efectúen por líneas regulares de transporte. Si el desplazamiento tuviese que ser realizado en vehículo propio, se abonará a razón de 0,21 euros/km, cuando se utilice automóvil, y 0,10 euros/km, cuando se utilice motocicleta, incluido el término mu- nicipal. Quedan fijados en 60 kilómetros los traslados a Sevilla, en 25 km, los traslados a Alcalá de Guadaíra, en 25 km los traslados a Carmona y en 6 km, los traslados a Mairena del Alcor, siempre que el número de kilómetros empleados en el desplazamiento no puedan ser justificados por otros medios, debiéndose justificar los kilómetros realizados en el término municipal.
Para el percibo de éstas indemnizaciones, el trabajador deberá solicitar su inclusión en la nómina del mes siguiente a los des- plazamientos.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, queda terminantemente prohibida la utilización de vales de combustible para vehículos particulares siendo de exclusiva utilización para los vehículos municipales.
En ningún caso podrán percibirse indemnizaciones por desplazamientos sin acuerdo previo de la Comisión de Retribuciones
Artículo 26. Comisión de retribuciones.
Se crea una Comisión de Retribuciones que tendrá como funciones, el análisis y en su caso propuesta de todo gasto de personal que no haya sido fijado en los Presupuestos Generales de la Corporación y en particular todo lo relativo a las gratificaciones por ser- vicios extraordinarios e indemnizaciones.
La Comisión de Retribuciones estará compuesta por:
- Cuatro representantes del Ayuntamiento.
- Cuatro representantes de los trabajadores/as, uno por cada una de las Secciones Sindicales.
- Será Secretario de la misma el técnico responsable de los Servicios de Personal.
A las reuniones de la Comisión de Retribuciones podrá asistir a los efectos de su función fiscalizadora, la Interventor/a Muni- cipal, con voz pero sin voto.
La Comisión de Retribuciones celebrará sesión el tercer viernes de cada mes a las 12,00 horas. Si éste día fuese inhábil se celebrará sesión el primer día hábil anterior.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio no podrán ser autorizados otros gastos de personal ni ser incluido en la nómina del personal otros conceptos distintos a los estrictamente presupuestarios sin acuerdo previo de la Comisión de Retribuciones.
Titulo IV. Jornada laboral, vacaciones, permisos y licencias.
CAPÍTULO I. JORNADA LABORAL.
La jornada laboral de los funcionarios/as del Ayuntamiento de El Viso del Alcor, será la que resulte de la aplicación de la le- gislación vigente.
La jornada de trabajo será realizada preferentemente de forma continuada de lunes a viernes.
El calendario laboral anual, su distribución y cuadro de horarios de los diferentes servicios municipales se confeccionará por la Corporación previo informe de la Jefatura de cada Servicio.
Respetando en todo caso la duración de la jornada establecida, el Ayuntamiento podrá pactar con su personal otro horario distinto para adecuar un servicio a las necesidades de los ciudadanos acordándolo previamente con el Comité de Empresa y Secciones Sindicales.
Los cuadrantes del personal laboral sometidos a horarios especiales o turnos, serán los que para cada año de vigencia de este Convenio se aprueben por la Comisión Paritaria a propuesta de la Delegación correspondientes y de las Secciones Sindicales.
' Medidas de conciliación.
El personal laboral que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán dere- cho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida.
El personal laboral que tengan a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podrán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, de los centros de habilitación y rehabilitación, de los servicios sociales y centros ocupacionales, así como otros centros específicos donde la persona con discapacidad reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.
Excepcionalmente, la Delegación de Recursos Humanos, podrá autorizar, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.
El personal laboral tendrá derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.
El personal laboral que tengan hijos con discapacidad tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención, tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.
El personal laboral que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria. El Ayuntamiento podrá conceder esta adaptación cuando la misma coadyuve a la plena recuperación funcional de la persona o evite situaciones de especial dificultad o penosidad en el desem- peño de su trabajo. Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo. La solicitud irá acompañada de la documentación que aporte el interesado para acreditar la existencia de esta situación, y el Ayuntamiento deberá re- solver sobre la misma en un plazo de tres días, sin perjuicio de que, para comprobar la procedencia de esta adaptación, el Ayuntamiento podrá recabar los informes del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales o de cualesquiera otros órganos que considere oportuno sobre el tratamiento recibido o las actividades de rehabilitación que le hayan sido prescritas.
El plazo al que se refiere el párrafo anterior podrá ampliarse en un mes más cuando el trabajador/a justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia.
Con carácter excepcional, y en los mismos términos indicados, esta adaptación de jornada podrá solicitarse en procesos de recu- peración de otros tratamientos de especial gravedad, debiendo en este supuesto analizarse las circunstancias concurrentes en cada caso.
Los días 24 y 31 de diciembre y el viernes de las fiestas de la Santa Cruz, permanecerán cerradas las oficinas públicas, a excep- ción de los servicios de información, registro general y los de seguridad.
Artículo 28. Descanso diario.
EL personal laboral, tendrán derecho a un descanso de treinta minutos durante la jornada de trabajo que se computará a todos los efectos como horario de trabajo efectivo. Este descanso se disfrutará preferentemente entre los 8.30 y las 10.30 horas de la mañana.
Entre la finalización de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente, deberá mediar un mínimo de doce horas para garantizar el rendimiento adecuado en el puesto de trabajo. En consecuencia, se prohíbe terminantemente la realización de servicios extraordinarios cuando no resulte posible garantizar un descanso mínimo de doce horas entre el término de una jornada y el comienzo de la otra.
El personal laboral tendrá derecho a un descanso semanal, que se realizará en sábado y domingo, salvo el personal que por razones de servicio tenga establecido el sistema de turno. En todo caso, se garantiza un descanso semanal de 48 horas continuadas.
Este artículo no será aplicable a los empleados que les afecte en casos de emergencias para el Municipio.
CAPÍTULO II. VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.
El personal laboral tendrá derecho a unas vacaciones anuales retribuidas, por año completo de servicio, de veintidós días hábi- les, o los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adap- taciones que se establezcan para los horarios especiales.
2. Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo va- cacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Además, en el supuesto de haber completado más de quince años de servicio activo en la Administración Pública se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
- Quince años de servicio: Un día hábil más.
- Veinte años de servicio: Dos días hábiles más.
- Veinticinco años de servicio: Tres días hábiles más.
- Treinta o más años de servicio: Cuatro días hábiles más.
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años señalados.
Esta normativa se complementará en cuanto a su aplicación e interpretación con lo señalado al respecto sobre modificación del régimen vacacional, en el Acuerdo Administración-Sindicatos para la modernización y mejora de la Administración Pública, de 7 de noviembre de 2002, en lo que se refiere al disfrute de los días de vacaciones por los trabajadores/as públicos de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos. El periodo para el disfrute de las vacaciones anuales serán los meses de junio, julio, agosto y septiembre, salvo petición concreta del interesado. La Delegación de Recursos Humanos negociará con los representantes sindicales la organización de los turnos de vacaciones, buscando la utilidad del servicio y la de los propios trabajadores/as, estableciéndose turnos rotativos en caso de desacuerdo.
Si durante el periodo de vacaciones el trabajador/a se encontrase en situación de baja, este periodo no será computado a efectos de vacaciones.
El calendario de vacaciones estará confeccionado antes del 31 de marzo de cada año, salvo excepciones individuales y sesenta días antes del comienzo de las mismas.
Dicho calendario podrá ser alterado de común acuerdo entre la Delegación de Recursos Humanos, los representantes sindicales, en los supuestos en que con tres semanas a la antelación del disfrute de las vacaciones, el empleado se encuentre en situación de baja.
Asimismo, tendrán esta consideración los días 24 y 31 de diciembre, cuando estos días coincidan en sábado, domingo o des- canso semanal, se acumularán a los días de vacaciones anuales.
En caso de que el personal cesase por jubilación o fallecimiento, y no hubiese disfrutado las vacaciones que le correspondiesen, tendrá derecho a que se le incluya en la liquidación del importe de la parte proporcional de las vacaciones devengadas y no disfrutadas por el periodo de tiempo trabajado dentro del año. Igual derecho tendrán sus causahabientes en caso de fallecimiento del trabajador.
El trabajador/a tendrá derecho a permiso retribuido previa autorización y justificación en los supuestos y con la duración que a continuación se especifican:
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, hasta tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y hasta cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate de, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de hasta dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de hasta cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Por intervención quirúrgica de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, un día hábil, si la intervención quirúrgica conlleva hospitalización, el tiempo de que dure esta, con un máximo de cinco días.
Cuando se trate de la intervención quirúrgica de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, un día hábil, si la intervención quirúrgica conlleva hospitalización, el tiempo de que dure esta, con un máximo de cuatro días.
Los permisos a que se refiere este apartado podrá ejercitarse bien de forma ininterrumpida desde el inicio del hecho causante, o bien alternativamente dentro de la duración del mismo, siempre y cuando, persista la hospitalización.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia un día, y con cambio de residencia dos días.
e) Las trabajadoras en estado de gestación, tendrán un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de emba- razo, hasta la fecha del parto.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las traba- jadoras embarazadas y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en
una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente el/la trabajador/a podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
h) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la trabajadora o el trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
i) Por razones de guarda legal, cuando el trabajador tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reduc- ción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
j) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
k) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes rela- cionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
l) Por asuntos particulares, seis días al año, ampliándose en los días en los que las fiestas de índole local, autonómica o estatal coincidan en sábado. Tales días no podrán nunca acumularse a las vacaciones anuales. Estos días se podrán disfrutar hasta el 15 de enero del año siguiente, salvo cuando no se puedan disfrutar por necesidades del servicio debidamente justificado y solicitado, ampliándose el plazo de su disfrute hasta el 31 de marzo del año siguiente.
En ningún caso el disfrute de los días de asuntos particulares podrán ser sustituidos por compensación económica.
Además de los días de libre disposición establecidos en este artículo, los trabajadores/as tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
m) Por matrimonio, quince días.
Artículo 32. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la ma- dre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
El cómputo del plazo se contará a elección del trabajador, a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párra- fo, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, previstos en este ar- tículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración no inferior a un año.
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la trabajadora y, en su caso, del otro progenitor trabajador, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.
Los trabajadores/as que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad, adopción guarda con fines de adop- ción o acogimiento tanto temporal como permanente, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el trabajador tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que impli- que un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el trabajador tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopción o acogedor de carácter permanente, sin perjuicio del dere- cho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simul- táneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.
f) Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los trabajadores que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de trabajadores y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los trabajadores amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimien- to y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración competente en cada caso.
Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia so- cial integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.
Artículo 33. Bajas por enfermedad o accidente.
En caso de enfermedad o accidente, el empleado estará obligado, salvo imposibilidad manifiesta o justificada, a comunicar te- lefónicamente tanto al responsable de su servicio como a la Delegación de Recursos Humanos, la causa que motiva su ausencia dentro del mismo día o en caso de imposibilidad al día siguiente, y a justificar su falta de asistencia con arreglo al siguiente procedimiento:
Dentro de los dos días siguientes, el empleado presentará el parte de baja extendido por el médico o especialista, acompañando un informe en el que se indique la naturaleza del proceso, el tiempo probable de duración y la necesidad de baja por enfermedad. En los casos en que la duración del proceso sea superior a siete días, el médico facilitará al enfermo un parte de confirmación de baja que el trabajador o cualquier familiar en su lugar podrá presentar en la Delegación de Recursos Humanos.
Una vez que el enfermo sea dado de alta por el médico, éste aportará el parte de alta a la Delegación de Recursos Humanos, quien a su vez lo comunicará al servicio en el que esté adscrito el trabajador.
En caso de baja por enfermedad prolongada, el Ayuntamiento habilitará los medios necesarios para el seguimiento del proceso.
El empleado que se encuentre en baja por enfermedad o accidente de trabajo percibirá desde el primer día de la baja el 100 por 100 de sus retribuciones.
Ante la nueva regulación según el Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio, de estabilidad presupuestaria de las prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal, se justificaran de la siguiente forma:
- En caso de incapacidad temporal se aplicará lo dispuesto en la norma.
- En caso de existir y presentar justificante médico que recoja que el trabajador se encuentra indispuesto, ya sea de su médico
de cabecera, del servicio de urgencias o del médico de empresa, se considerará justificada la ausencia como máximo los tres primeros días y con un máximo de nueve días al año.
- Cada día que el trabajador esté ausente por razones de salud, deberá ser acreditado con el justificante médico o con el
parte de baja. Si no se aporta nada o sólo el justificante médico de un día, el resto de los días se considerarán de ausencia injustificada.
Los empleados que lleven como mínimo dos años de antigüedad al servicio del Ayuntamiento, tendrán derecho si lo solicitan de manera justificada, a permisos no retribuidos por un mínimo de quince días y un máximo de treinta días al año para atender situaciones personales o familiares ineludibles.
Los empleados que lleven un mínimo de tres años de antigüedad al servicio del Ayuntamiento, podrán solicitar permiso no retribuido por un plazo máximo de un año, reservándose su puesto de trabajo, siempre que la ausencia no cause grave detrimento en el servicio. Este permiso no podrá solicitarse más de una vez en el transcurso de 3 años, no será computable a efectos de antigüedad, ni a ningún otro permiso extraordinario.
El Ayuntamiento podrá ampliar estos permisos o licencias no retribuidos con carácter de excepción, a la vista de los motivos y previo informe de la Comisión Paritaria.
Título V. Atenciones sociales.
CAPÍTULO I. AYUDAS SOCIALES.
El Ayuntamiento asumirá la defensa de los empleados que, como consecuencia del ejercicio de sus funciones, sean objeto de actuaciones judiciales, asumiendo las costas y gastos que se deriven incluidas fianzas, salvo en los casos en que se reconozca en sen- tencia la culpa, dolo, negligencia o mala fe del empleado, salvo renuncia del propio interesado o que en el litigio sea parte el Excmo.
Ayuntamiento tanto en calidad de demandante como de demandado.
El tiempo que el trabajador emplee en las actuaciones judiciales mencionadas en el apartado anterior, será considerado a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo.
El Ayuntamiento garantizará la adscripción del trabajador que preste servicios como conductor, a un puesto de trabajo adecuado a sus conocimientos, en caso de retirada temporal o definitiva del carné de conducir, cuando la misma se derive del ejercicio de sus funciones, salvo que concurra dolo o mala fe del trabajador.
Artículo 36. Ayudas sociales.
1. Ayudas por escolaridad. Se establece una ayuda de escolaridad, a percibir por todo el personal laboral en servicio activo que durante el año tenga hijos menores de 25 años escolarizados o cursen estudios en centros de enseñanza oficial de acuerdo con las normas siguientes:
Durante el mes de octubre de cada año podrán solicitarse las ayudas escolares abonándose en el mes de noviembre siguiente con arreglo a la siguiente escala:
- Guardería Infantil: 33,67 euros/mensuales.
- Educación infantil y primaria: 112,23 euros/anual.
- Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato: 196,39 euros/anual.
- Ciclo Formativo de Grado Medio: 196,39 euros/anual.
- Ciclo Formativo de Grado Superior: 224,45 euros/anual.
1. Primer Nivel, o Grado: 224,45 euros/anual.
2. Segundo Nivel, Posgrado/Máster:224,45 euros/anual.
3. Tercer Nivel, Doctorado: 224,45 euros/anual.
Estas ayudas serán incompatibles con cualesquiera otras que tengan la misma finalidad.
Análogamente se establece una ayuda para el personal que curse estudios en centros de enseñanza oficial con la si- guiente escala:
- Bachillerato y acceso a la Universidad para mayores de 25 años: 196,39 euros/anual.
2. Ayudas para prótesis, odontología y oftalmología. Se establece una ayuda para prótesis de cualquier tipo que haya sido previamente prescrita por facultativo competente, tanto al personal como a sus familiares con derecho a asistencia médica a cargo del mismo con arreglo a la siguiente escala:
Tope máximo anual por unidad familiar.
- Prótesis, órtesis, odontología, hasta 385,14 euros/anual.
- Gafas, lentillas, hasta 140,29 euros anuales o 280,57 bianuales.
Las cantidades a que hace referencia este apartado serán abonadas previo acuerdo de la Comisión de Retribuciones y por rigu- roso orden de antigüedad en la presentación de la solicitud a la que deberá acompañarse justificante médico relativa a la prescripción, y en todo caso la factura original donde conste el gasto realizado. En ningún caso, el importe total anual de las ayudas podrán superar las cantidades mencionadas.
El Ayuntamiento concertará un seguro de vida colectivo a su cargo para todos los trabajadores de 25.000 euros que cubrirá el resultado de muerte natural o derivada de accidente de trabajo, así como la incapacidad laboral absoluta cuando así sea declarada por el organismo correspondiente.
4. Seguro de responsabilidad civil.
El Ayuntamiento concertará una póliza colectiva de responsabilidad civil para todo el personal que cubra los riesgos profesio- nales de sus empleados por una cuantía de 60.000 euros.
El Ayuntamiento se compromete a concertar un plan de pensiones para los empleados incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, cifrándose la cuantía de la aportación en 30,00 euros mensuales por cada uno de los partícipes del Plan.
La aportación de los partícipes será voluntaria.
6. Ayudas por familiares con capacidad disminuida.
El empleado/a que tenga económicamente a su cargo un familiar con disminución física o sensorial, con el que le una, una re- lación de hasta el primer grado de consanguinidad, bien del propio empleado/a o del cónyuge o pareja de hecho, tendrán derecho a una ayuda mensual de 105,38 €. Para la adecuación especial del familiar de que se trate, salvo que por éste se perciba una pensión o ayuda superior al salario mínimo interprofesional.
Para ello deberá acreditarse:
1) Que existe relación de convivencia del/la trabajador/a municipal con la persona objeto de la ayuda, lo cual se acreditará
mediante volante del padrón municipal de habitantes.
2) Que existe grado de discapacidad, lo cual se acreditará mediante la aportación de la correspondiente certificación adminis-
trativa, otorgada por el organismo competente.
3) Que la persona discapacitada no obtiene pensión o ayuda de ninguna otra Administración, y en caso de percibirla que su
cuantía no supere el salario mínimo interprofesional establecido reglamentariamente, lo cual se acreditará mediante la aportación de las correspondientes certificaciones de las diferentes Administraciones Públicas.
Una vez concedida la ayuda, la misma se renovará anualmente por el/la trabajador/a, bastando para ello la presentación de una declaración responsable de que persisten las mismas circunstancias que otorgaron el derecho a la ayuda.
7. Ayuda para vacaciones.
Se establece una ayuda anual para vacaciones al que tendrán derecho todo el personal laboral afectado por este Convenio, de 105.38 euros.
8. Ayuda por matrimonio:
Se abonará un premio de 131,72 euros a cada empleado que contraiga matrimonio o se inscriba como pareja de hecho en los registros correspondientes. En caso de que ambos contrayentes sean empleados del Ayuntamiento de El Viso del Alcor, este premio será aplicable a los dos. Asimismo este premio será compatible con otros que por la misma naturaleza puedan concederles otros organismos.
9. Ayuda por familia numerosa:
El empleado que tenga a su cargo familia numerosa percibirá una ayuda anual de 316,13 euros hasta el quinto hijo de 400,00 euros a partir del quinto hijo, siempre que estos sean menores de edad y no perciban ningún tipo de rentas.
Esta ayuda no se concederá cuando el cómputo total de las rentas percibidas por la unidad familiar, excluido el empleado, sean superiores a 3.000,00 euros, en el año anterior a su devengo.
Para el percibo de esta ayuda será necesario que el trabajador presente en la Delegación de Recursos Humanos, informe de vida laboral de cada uno de los miembros de la unidad familiar excluido el empleado y declaración responsable de que las rentas percibidas por su unidad familiar, excluido el empleado no superan en cómputo anual la cantidad de 3.000,00 euros.
10. Incremento de IPC.
Todas las cuantías económicas a que se hace referencia en el presente artículo se aumentarán automáticamente en el incremento que haya experimentado el IPC.
a) Premio a la constancia. El trabajador al cumplir los 25 años de servicio activo, tendrá derecho a un premio extraordinario equivalente al 20 por 100 de sus retribuciones básicas anuales. La tramitación del expediente se efectuará a petición del empleado ha- ciendo constar las referidas circunstancias y otorgándose mediante acuerdo de la Comisión de Retribuciones y con efectos económicos desde la fecha de petición.
b) Premio por jubilación. Los empleados al llegar a la jubilación prevista en este Convenio, tendrán derecho a un premio equivalente al 10% de sus retribuciones básicas. La solicitud se efectuará por el empleado con al menos 2 meses de antelación a la fecha de la jubilación.
c) Premio por jubilación anticipada. Se establece un premio de jubilación voluntaria, que solo se concederá cuando el tra- bajador solicite la jubilación dentro de los dos meses siguientes al cumplimiento de los requisitos para merecerla, y surtirá efectos económicos desde la fecha de jubilación efectiva con arreglo a la siguiente escala:
- Con 66 años de edad y 30 años de cotización: 9.000,00 euros.
- Con 65 años de edad y 30 años de cotización: 12.000,00 euros.
- Con 64 años de edad y 30 años de cotización: 15.000,00 euros.
- Hasta 63 años de edad y 30 años de cotización: 18.000,00 euros.
Estas cuantías se aumentarán anualmente conforme al incremento que experimente el IPC, y se abonarán al empleado en los quince días siguientes a la jubilación. El Ayuntamiento se obliga a incluir en la oferta de empleo público del año siguiente, la plaza que haya quedado vacante como consecuencia de la jubilación, excepto cuando la citada plaza figure en la RPT como puesto a extinguir.
El Ayuntamiento mantendrá un fondo mínimo anual para anticipos reintegrables por importe de 30.000,00 euros y que se con- cederán previa solicitud del empleado con arreglo a las siguientes cuantías y plazos de reintegro:
Dos mensualidades completas. Hasta 3.000,00 euros.
Los anticipos concedidos se reintegrarán en 12, 24 o 36 mensualidades, no pudiendo solicitarse otro anticipo hasta que se can- cele el anteriormente concedido. Para la concesión de los anticipos no se exigirá justificación de clase alguna siempre que exista fondo suficiente para su concesión, y así lo acuerde la Comisión de Retribuciones. Para la concesión de los anticipos se tendrá en cuenta la prioridad en la solicitud en caso de que no exista fondo suficiente para atender todas las solicitudes presentadas.
Artículo 39. Servicios auxiliares.
Los empleados que así lo soliciten podrán pasar a desarrollar tareas distintas a las que viniere realizando, pero dentro de su grupo y nivel profesional, cuando concurran algunas de las siguientes circunstancias:
Voluntariamente al cumplir la edad de 55 años. Por enfermedad o incapacidad declarada por los servicios médicos del Insti- tuto Nacional de la Seguridad Social, como no apto para el servicio que estuviera desarrollando habitualmente y apto para otro tipo de trabajo.
El personal que pase a desarrollar tareas distintas a las que viniera realizando percibirá las mismas retribuciones básicas y complementarias que viniese percibiendo.
Artículo 40. Actualización de permiso de conducir.
Los empleados que por razón del puesto de trabajo asignado deban actualizar periódicamente el permiso de conducir, y este requisito le haya sido exigido en las bases de la convocatoria para su ingreso, el Ayuntamiento le abonará los gastos de renovación previa justificación de su importe. No será de aplicación este artículo a los empleados que no se les haya exigido para su ingreso el estar en posesión de carné de conducir.
Título VI. Seguridad y salud.
CAPÍTULO I. ÓRGANOS DE PREVENCIÓN.
Artículo 41. El Comité de Seguridad y Salud.
El Comité de Seguridad y Salud será el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones que lleve a cabo el Ayuntamiento en materia de prevención de riesgos laborales.
El Comité de Seguridad y Salud estará formado por ocho miembros, cuatro de ellos designados por el Ayuntamiento, y los otros cuatro Delegados de Prevención designados por los empleados.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite el Ayuntamiento o alguno de los Delegados de Prevención.
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias a que se refiere el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 42. Los Delegados de Prevención.
Los Delegados de Prevención son los empleados con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Corresponde a los empleados designar dos delegados de prevención por el Comité de Empresa.
Artículo 43. Facultades y competencias de los Delegados de Prevención.
Son competencia de los Delegados de Prevención:
b) Promover y fomentar la cooperación de los empleados en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, antes de la adopción por el Ayuntamiento de las
1. La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías en todo lo rela-
cionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los empleados públicos.
La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades.
2. La designación de los empleados encargados de las medidas de emergencia.
3. Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y salud del personal laboral.
CAPÍTULO II. VIGILANCIA DE LA SALUD.
Sin prejuicio de sus derechos de afiliación a la Seguridad Social, los empleados serán objeto de revisión médica una vez al año, a cuyo fin el Ayuntamiento pondrá los medios técnicos necesarios. Esta revisión sólo podrá llevarse a cabo cuando el empleado preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe del Comité de Empresa, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los em- pleados o para verificar si el estado de salud de los empleados puede constituir un peligro para él mismo, para los demás empleados o para otras personas relacionadas con el Ayuntamiento o cuando así este establecido en la disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimien- tos o pruebas que causen las menores molestias al empleado y que sean proporcionales al riesgo.
En todo caso, las medidas de vigilancia y control de la salud de los empleados se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del empleado y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Los resultados de la vigilancia a que se refiere este artículo serán comunicados a los empleados afectados. Los datos relativos a la salud de los empleados no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del empleado, sin que en ningún caso el resultado de las pruebas médicas puedan facilitarse al Ayuntamiento o a otras personas sin consentimiento expreso del empleado.
Artículo 45. Protección de los empleados especialmente sensibles a determinados riesgos.
El Ayuntamiento garantizará de manera específica la protección de los empleados que, por sus propias características persona- les o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados de su puesto de trabajo. Evaluados éstos riesgos y en función de dicha evaluación, el Ayuntamiento adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.
Artículo 46. Protección de la empleada embarazada.
Las empleadas que se encuentren en situación de embarazo o parto reciente y cuyas condiciones de trabajo o actividad puedan presentar un riesgo específico que puedan influir negativamente en la salud de dichas empleadas o del feto, o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia, el Ayuntamiento adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dichos riesgos a través de una adaptación de las condiciones de trabajo de la empleada afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptación de las condiciones de tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la empleada embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servi- cios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o en su caso de las Mutuas, ésta pasará a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
El Ayuntamiento deberá determinar, previa consulta con los representantes de los empleados, la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo a éstos efectos. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la empleada permita su reincorporación al anterior puesto.
En el supuesto de que aún aplicando las reglas señaladas en el apartado anterior, no existiese puesto de trabajo o función com- patible con su estado, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de las retribuciones de su puesto de origen.
Si dicho cambio no resultara técnica u objetivamente posible, podrá declararse el paso de la empleada afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo contemplado en el artículo 45.1d) del Estatuto de los Trabajadores por el perio- do necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. En este caso la trabajadora percibirá la totalidad de las retribuciones de su puesto de origen.
Artículo 47. Derecho a un ambiente de trabajo adecuado.
Los empleados tendrán derecho a que se le garantice un ambiente de trabajo adecuado. En tal sentido el Ayuntamiento durante el primer año de vigencia del Convenio llevará a cabo un Plan de Evaluación de Riesgos en el Trabajo, con participación de los repre- sentantes de los empleados. Del resultado de dicha evaluación se acometerán las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los empleados.
En todos los centros de trabajo se instalará un botiquín de primeros auxilios, debidamente provisto, de su vigilancia y dotación adecuada,estarán encargados los Delegados de Prevención. No obstante, su reposición y mantenimiento será responsabilidad directa del responsable de cada centro.
Artículo 49. Uniformes de trabajo.
El Ayuntamiento proporcionará a su personal los uniformes y ropa de trabajo adecuados a su actividad.
El número y modalidad de las prendas se entregarán durante el mes de mayo u octubre según corresponda a vestuario de verano o de invierno respectivamente.
En ningún caso, será objeto de compensación económica el importe que pudiera representar el equivalente al uniforme o ropa de trabajo. La adquisición del vestuario o ropa de trabajo será competencia exclusiva del Ayuntamiento.
Solo excepcionalmente y previo informe del responsable del servicio afectado podrá procederse a la reposición de vestuario fuera de los periodos de entrega establecidos en el Convenio. En el citado informe se hará constar que el uniforme entregado en su día se ha deteriorado como consecuencia de su uso en el trabajo y siempre que al mismo tiempo el trabajador entregue las prendas deterioradas.
Corresponde al Comité de Seguridad y Salud velar para que los uniformes o ropa de trabajo reúnan las condiciones adecuadas a las características del puesto de que se trate.
Dentro del primer trimestre del ejercicio 2008 el Comité de Seguridad y Salud establecerá la relación de puestos de trabajo sujetos a uniforme o vestuario. Determinada la obligatoriedad de utilización de vestuario no se permitirá bajo ningún concepto la rea- lización de las tareas propias del puesto sin que el empleado se encuentre debidamente uniformado.
CAPÍTULO I. DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
El Comité de Empresa es el órgano unitario de representación del conjunto del personal laboral del Ayuntamiento de El Viso del Alcor que se constituye para la defensa de los intereses de los empleados y, como tal, órgano de encuentro de las diversas tendencias sindicales que hayan accedido a él y sin perjuicio de la representación que corresponda a las Secciones Sindicales.
Artículo 51. Competencias del Comité de Empresa.
El Comité de Empresa tendrá las competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 52. Garantías de los miembros del Comité de Empresa.
Los miembros del Comité de Empresa tendrán las garantías establecidas en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
El personal afiliado a un sindicato podrá constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato de que se trate. El Ayuntamiento reconocerá la existencia de Secciones Sindicales siempre que tales sindicatos tengan presencia en el Comité de Empresa o gocen de la condición de sindicato más representativo en los términos establecidos por la Ley.
Las Secciones Sindicales reconocidas en el Ayuntamiento tendrán derecho a nombrar un Delegado Sindical.
El Ayuntamiento habilitará a cada Sección Sindical con presencia en el Comité de Empresa un local adecuado para el ejercicio de sus funciones. Asimismo el Ayuntamiento dispondrá de un tablón de anuncios en cada centro de trabajo para uso exclusivo de las Secciones Sindicales. Los locales habilitados para la Secciones Sindicales, se dispondrán en alguno de los Centros que se determinen por la Junta de Gobierno Local, oídas las Secciones Sindicales.
El Ayuntamiento reconocerá la existencia de Secciones Sindicales en su seno aún cuando éstas no cuenten con miembros en el Comité de Empresa ni tengan la consideración de más representativas con arreglo a la Ley, siempre que dicha Sección Sindical cuente con un mínimo de diez afiliados en el Ayuntamiento. No obstante este reconocimiento, en tanto tales sindicatos no cuenten con miembros en el Comité de Empresa o tengan la consideración de más representativo no podrán participar en la negociación colectiva.
Artículo 54. Del crédito horario.
Los miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales dispondrán de 40 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, que podrán utilizar con el único requisito de avisar de la ausencia al trabajo con la antelación necesaria al responsable del servicio al que estén adscritos y comunicarlo a los servicios de personal.
Los distintos miembros del Comité de Empresa podrán acumular un crédito de horas mensuales en uno o varios de sus compo- nentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración, comunicándolo previamente a los servicios de personal.
Se permite a cada una de las Secciones Sindicales con presencia en este Ayuntamiento la suma y acumulación de los créditos sindicales, delos Delegados de la Junta de Personal, los miembros del Comité de Empresa y los delegados de Secciones Sindicales.
Las Secciones Sindicales, podrán liberara un delegado, siempre que, superen las 115 horas mensuales. Los delegados de cuyo crédito se detraerá la acumulación del liberado sindical deberán mostrar expresamente su conformidad, que se entregará a la Delega- ción de Recursos Humanos.
CAPÍTULO II. DE LAS REUNIONES Y ASAMBLEAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.
Artículo 55. De las reuniones informativas.
Podrán celebrarse reuniones con el personal laboral en sus respectivos centros de trabajo sobre asuntos de interés directo, dentro de la jornada laboral, siempre que se comunique a la Delegación de Recursos Humanos con antelación de dos días laborables, a los efectos de habilitar los locales y organizar los servicios.
La autorización para la celebración de reuniones sindicales en horario de trabajo requerirá resolución expresa de la persona responsable de la Delegación de Recursos Humanos.
Excepcionalmente y durante la negociación colectiva se podrán celebrar asambleas dentro de la jornada laboral. Dichas asam- bleas tendrán lugar preferentemente al finalizar la jornada de trabajo.
Para la celebración de asambleas generales bastará con ponerlo en conocimiento del Ayuntamiento con los siguientes requisitos:
Comunicación con dos días laborables de antelación. Señalar día, hora y lugar de celebración. Remitir el orden del día.
Artículo 56. De las reuniones de las Secciones Sindicales.
Las Secciones Sindicales podrán celebrar asambleas para el conjunto de sus afiliados dentro del horario de trabajo, siempre que tales asambleas no superen las doce horas de cómputo anual. Se procurará en la medida de lo posible que tales asambleas se celebren al final de la jornada laboral.
Para la celebración de estas asambleas bastará con que el responsable de la Sección Sindical lo ponga en conocimiento del Ayuntamiento con dos días hábiles de antelación a su celebración a fin de que pueda facilitársele un local adecuado.
La celebración se asambleas a que se refiere este título se desarrollarán de forma que causen el menor menoscabo posible al funcionamiento de los servicios públicos.
Título VIII. Deberes e incompatibilidades del personal laboral.
Artículo 57. Deberes de los empleados públicos: Código de conducta.
Los empleados y empleadas deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses gene- rales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, trans- parencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos, configurado por los principios éticos y de conducta que se describen en los artículos siguientes.
Artículo 58. Principios éticos.
1. El Personal Laboral respetará la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.
2. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, cliente lares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio.
4. Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o conviccio- nes, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
5. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de interés con su puesto público.
8. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos del Ayuntamiento.
11. Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contra- rias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos.
12. Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente y mantendrán la debida dis- creción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público.
Artículo 59. Principios de conducta.
El personal laboral al servicio del Ayuntamiento, actuarán conforme a los siguientes principios de conducta:
2. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y horario establecidos.
3. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de sus superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
5. Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán asimismo, el deber de velar por su conservación.
6. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales sociales y de cortesía, sin perjuicio de los establecido en el Código Penal.
7. Garantizarán la constancia y permanencia del os documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
8. Mantendrán actualizada su formación y cualificación. 9.º Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral. 10.º Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados. A estos efectos se podrá prever la creación de la instancia adecuada competente para centralizar la recepción de las propuestas de los empleados públicos o administrados que sirvan para mejorar la efica- cia en el servicio.
El régimen de incompatibilidades del personal laboral al servicio del Ayuntamiento será el establecido con carácter general para la función pública de conformidad con lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
A los efectos de este Convenio el personal laboral queda sujeto al régimen disciplinario establecido en el Título VII del Estatuto Básico del Empleado Público y a las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo del citado Estatuto Básico.
El régimen disciplinario del personal laboral de este Ayuntamiento será el previsto en la Ley para cada Grupo, Categoría y régimen laboral al que pertenezca el empleado y empleada.
Artículo 62. Información a los representantes de los empleados públicos.
El Ayuntamiento informará a los representantes de los empleados públicos de la incoación de expedientes informativos que puedan dar lugar a la apertura de un procedimiento disciplinario. Caso de que el Ayuntamiento proceda a la incoación de expediente disciplinario contra un empleado será necesario en todo caso, dar audiencia al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales aún cuando dicho empleado no tenga la consideración de Delegado de Personal. En caso de instruirse expediente contra un miembro del Comité de Empresa, será necesario la emisión de informe de los representantes de los empleados públicos sin cuyo requisito no podrá imponerse sanción de clase alguna.
Artículo 63. Suspensión de la ejecución de las sanciones recaías en vía administrativa.
Las sanciones recaídas en vía administrativa se suspenderán en su ejecución siempre que el interesado haya interpuesto contra la misma el correspondiente recurso en vía jurisdiccional y solicite la suspensión de dicha ejecución. Cumplido este requisito, no podrá ejecutarse la sanción hasta tanto no se dicte resolución judicial en primera instancia por el Tribunal o Juzgado competente.
Artículo 64. Comisión paritaria de seguimiento.
Para la interpretación de los preceptos de este Convenio y para la aclaración de cuantas dudas y divergencias puedan surgir en su aplicación, se crea una Comisión Paritaria integrada por tres representantes designados por el Ayuntamiento y tres representantes de los empleados, nombrados por las Secciones Sindicales con presencia en el Comité de Empresa.
A estos efectos, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la publicación del Convenio, la Mesa General de Negociación se reunirá para designar a los vocales que formarán parte de la Comisión Paritaria. En la primera sesión que celebre la citada Comisión, se nombrarán Presidente y Secretario de la misma.
La Comisión Paritaria tendrá como funciones básicas las siguientes:
b) Arbitraje de las cuestiones sometidas a las partes para su consideración.
d) Fijación o modificación de la valoración de puestos de trabajo a efectos de la asignación del complemento específico.
e) Cuantas otras competencias se fijen en el presente Convenio a la Comisión Paritaria.
El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará en ningún caso las competencias de los Juzgados y Tribunales previstos por la Ley.
Artículo 66. De las reuniones de la Comisión Paritaria.
La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario cada tres meses, y con carácter extraordinario a petición de cualquiera de sus miembros. Desde la petición de la reunión a su celebración no podrá mediar un plazo superior a cinco días hábiles.
Primera: El personal laboral que cumpliendo los dos años ininterrumpidos en el Ayuntamiento, presten servicio en puestos no estructurales, no les resultará de aplicación lo dispuesto en los apartados 3, 4, 5, 7, 8 y 9 del artículo 36 así como los artículos 37 y 38 del presente Convenio.
Segunda: A los efectos del presente Convenio, se entenderá por cónyuge, la persona a quien se halle ligado el trabajador/a de forma permanente por vínculo legal o por análoga relación de afectividad. En este último caso, esta circunstancia deberá ser acreditado con certificado de convivencia a los efectos oportunos.
A efectos de ayudas y permisos retribuidos, tendrán la misma consideración que el primer grado de consanguinidad o de afinidad.
Tercera: Se entenderá por discapacidad física, psíquica o sensorial, a toda persona que reúna los requisitos establecidos en el Real Decreto 383/1984, de 1 de febrero y O.M. de 8 de marzo de 1984, debiendo aportarse para su acreditación el correspondiente certificado oficial expedido por el organismo correspondiente.
Cuarta: Todos aquellos artículos que, por así establecerlo alguna norma estatal o autónoma, no pudieran ser de aplicación, tendrán suspendida su vigencia mientras dure dicha situación, restableciéndose la misma de forma inmediata desde el momento en que fura legalmente posible.
Quinta: En el presente Convenio Colectivo se iniciará una línea de trabajo tendente a la homologación de las condiciones eco- nómicas y sociales de los dos colectivos que prestan sus servicios para esta Administración, el Ayuntamiento de El Viso del Alcor, y la
homologación o igualdad retributiva anual entre los mismos puestos de trabajo o categorías profesionales, en definitiva, a la aplicación de «a igual función, igual retribución» y al principio de que todo el personal laboral y funcionarial es empleado/a público/a.
Disposición derogatoria: A partir de entrada en vigor del presente Convenio, quedarán sin efecto cuantas disposiciones y reso- luciones municipales contradigan o se opongan a los dispuesto en el mismo.
Disposición final: El presente Convenio entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla, sin perjuicio de que sus efectos económicos se retrotraigan al día 1 de enero de