Source: http://www.brno.cz/obcan/volnamistaavyberovarizeni/informace-pro-uchazece-o-zamestnani/
Timestamp: 2017-06-24 07:06:17+00:00
Document Index: 7508239

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 4', '§ 65', 'zákona č.\n326', 'zákona č. 140', '§ 3', 'zákona č. 337', 'zákona č. 255', '§ 4']

Brno - Informace pro uchazeče o zaměstnání
ObčanŠalinkartaPoplatek za komunální odpadVolby a referendum 2016Potřebuji si vyříditZápis do mateřských škol ve městě BrněÚřední deskaŠkolství, vzděláváníSportMěstské částiÚřady a instituce v BrněNabídka majetku městaPovinně zveřejňované informaceVolná místa a výběrová řízeníVolná místa - magistrátVolná místa - městské částiVolná místa - ostatníVýběrová řízení na funkce ředitelů/lek příspěvkových organizacíInformace pro uchazeče o zaměstnáníInformace k organizaci výběrových řízeníFormulářeStřet zájmů - registr oznámeníBezpečnostMapyUlice ve městě BrněDotaceCeny města BrnaVýznamné osoby a výročíVaše názoryAktivní občanDokumenty městaStrategie pro BrnoÚzemní plánUrban centrumVaše názoryCo se děje v Brně?Brněnský MetropolitanEvropská UnieOvěřování dokumentůKontakty a úřední hodinyÚvodní stranaObčanVolná místa a výběrová řízeníInformace pro uchazeče o zaměstnání Informace pro uchazeče o zaměstnání na Magistrátu města Brna Volná místa jsou na Magistrátu města Brna (dále jen MMB) obsazována buď
na základě výběrového řízení (místa úředníků v pracovním poměru na dobu
neurčitou a vedoucích úředníků) nebo na základě oznámení o obsazení
volného místa (místa úředníků v pracovním poměru na dobu určitou a
zaměstnanců vykonávajících výhradně pomocné, servisní nebo manuální
práce). Z tohoto důvodu již MMB nevede žádnou databázi zájemců o zaměstnání a
výběr na konkrétní obsazované místo je vždy proveden pouze z uchazečů,
kteří se do příslušného výběrového řízení přihlásili. Případné žádosti
o zaměstnání, které jsou zaslány na MMB a nejsou reakcí na zveřejněné
výběrové řízení či oznámení o obsazení volného místa, jsou zájemcům o
zaměstnání vraceny. Legislativa zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a
o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon). § 2 odst. 4 zákona „Úředníkem se pro účely tohoto zákona rozumí zaměstnanec územního
samosprávného celku podílející se na výkonu správních činností zařazený
do obecního úřadu, městského úřadu do magistrátu statutárního města
nebo do magistrátu územně členěného statutárního města, do úřadu
městského obvodu nebo úřadu městské části územně členěného statutárního
města, do krajského úřadu, do Magistrátu hlavního města Prahy nebo do
úřadu městské části hlavního města Prahy." Předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka (viz § 4 zákona): • státní občanství České republiky, popřípadě fyzická osoba, která je cizím státním občanem a má v ČR trvalý pobyt 1) , • dosažení věku 18 let, • způsobilost k právním úkonům, • bezúhonnost (za bezúhonnou se pro účely tohoto zákona nepovažuje fyzická osoba, která byla pravomocně odsouzena pro trestný čin spáchaný úmyslně nebo pro trestný čin spáchaný z nedbalosti za jednání související s výkonem veřejné správy, pokud se podle zákona na tuto osobu nehledí, jakoby nebyla odsouzena), • ovládání jednacího jazyka 2) • splnění dalších předpokladů pro výkon správních činností stanovených zvláštním právním předpisem 3). Předpoklady pro jmenování vedoucího úředníka • předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka • splnění dalších předpokladů stanovených zvláštním zákonem 4) (netýká se osob narozených po 1. prosinci 1971). 1) § 65 a násl. zákona č.
326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně
některých zákonů, ve znění zákona č. 140/2001 Sb. 2) například § 3 odst. 1 zákona č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků, ve znění zákona č. 255/1994 Sb. 3) například splnění
kvalifikačních požadavků vzdělání – viz § 4 nařízení vlády č. 469/2002
Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a
kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve
veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů 4) zákon č. 451/1991 Sb.,
ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní
Republiky, České republiky a Slovenské republiky, ve znění pozdějších
předpisů Doporučení: máte-li trvalý zájem o práci na jakémkoliv obecním úřadu, budete
k účasti ve výběrovém řízení vždy potřebovat doklady stanovené zákonem.
Doporučujeme některé doklady získat předem a mít je pro případnou účast
ve výběrovém řízení již připravené. Jedná se především o: Lustrační osvědčení
- nutno doložit k výběrovému řízení na funkci vedoucího
úředníka; osvědčení vydává Ministerstvo vnitra ve lhůtě do 60ti dnů;
trvalá platnost ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání - nutno doložit ke každému výběrovému řízení; trvalá platnost Výpis z Rejstříku trestů – nutno doložit ke každému
výběrovému řízení. Platnost výpisu z Rejstříku trestů je 3 měsíce. V
současné době lze výpis z RT získat na počkání např. v rámci vydávání
ověřených výstupů z informačního systému veřejné správy CZECH POINT. Vydávání ověřených výstupů z informačního systému veřejné správy - CZECH POINT
Informace o vypsaných výběrových řízeních a o volných místech na
Magistrátu města Brna naleznete na úřední desce MMB umístěné na
Malinovského nám. č. 3, dále na informační tabuli umístěné v budově
úřadu na Dominikánském nám. č. 1 a na adrese http://www.brno.cz/volna-mista
Datum provedení poslední kontroly: 02.06.2017 11:39
Datum poslední aktualizace: 05.08.2016 10:38
Odpovědný útvar: Personální oddělení © webdesign