Source: http://www.confagricoltura.org/bologna/informative-ai-soci/c-p-l-provincia-bologna/
Timestamp: 2020-07-08 00:43:42+00:00
Document Index: 17346869

Matched Legal Cases: ['art. 17', 'art 17', 'art. 23', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 23', 'art. 16', 'art. 86']

C.P.L. Provincia di Bologna - Bologna C.P.L. Provincia di Bologna - Bologna
Mercoledì 08 Luglio 2020 - 02 : 43
C.P.L. Provincia di Bologna – siglato l’accordo per il rinnovo 2016 – 2019.
E’ stato sottoscritto, il 7 giugno 2017, presso la sede di Confagricoltura Bologna, il Contratto Provinciale di Lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti della Provincia di Bologna.
Il Contratto ha valore per il periodo 01/01/2016 – 31/12/2019 ed è stato siglato dopo una laboriosa trattativa, durato oltre un anno.
Numerose le normative modificate rispetto al testo previgente.
Vediamo in sintesi i principali elementi scaturiti dalla negoziazione di II° livello.
Tra le parti si è convenuta l’applicabilità del C.P.L. anche alle aziende vocate alla agricoltura sociale.
2) RELAZIONI SINDACALI – OSSERVATORIO UNICO
Di assoluto spessore la normativa convenuta in materia; si è dato corso ad un approfondimento circa i compiti degli enti di derivazione sindacale a carattere paritetico (Cassa ExtraLegem ridefinita come EBAT), con impulso alla bilateralità.
In particolare, alla nuova cassa ExtraLegem saranno devolute le attribuzioni di cui al D.m. 27/03/2013, il Welfare contrattuale e la gestione dei RLST. Definiti tempi e modalità per le modifiche statutarie e regolamentari della attuale Cassa ExtraLegem.
Stabilito, poi, nell’ambito della contribuzione ExtraLegem / EBAT una quota contributiva pari ad € 0,10 giornaliere, finalizzata a finanziare la bilateralità.
Invariato il contributo ExtraLegem a giornata, confermato nella misura vigente dal 2013 (€ 0,75 giornaliere).
Approfonditi i compiti dell’Osservatorio Unico (che comprende anche la cooperazione).
Convenute nuove norme in materia di part – time, con particolare riferimento alle attività temporanee od occasionali, in specie negli agriturismi, aziende con vendita diretta, maneggi, fattorie didattiche e nelle aziende similari; introdotte norme più flessibili per le aziende del settore agrituristico, in deroga a quanto previsto all’art. 17 del C.C.N.L..
4) STAFFETTA GENERAZIONALE
Stabilite norme per favorire il ricambio generazionale in agricoltura. in particolare, si è stabilito:
Le parti, nell’intento di migliorare l’occupazione del settore e di disporre, nell’ambito delle politiche di “staffetta generazionale”, in affiancamento a dipendenti in forza, di nuove leve di lavoro con retribuzione adeguata alla qualità iniziale della prestazione, convengono che a decorrere dal 01/06/2017 al personale di prima assunzione in azienda si applica, indipendentemente dalla mansioni di avviamento il salario previsto dal CPL 18/01/2013, art 17, per il livello Comune B, aumentato della quota del 2,5% di cui all’art. 23 del presente CPL e da eventuali aumenti salariali nazionali. Tale salario parametrale si applica per avviamenti al lavoro sino al raggiungimento di 3 mesi, anche frazionati, di lavoro.
Nelle tabelle salariali sarà indicato a parte il corrispondente livello salariale.
In pratica a tale personale, di prima assunzione in azienda, è riconosciuto il salario orario del 1° livello categoriale, fissato con decorrenza dall’01/06/2017, in € 7,34.
5) RIASSUNZIONE
Limitato il diritto di riassunzione per gli operai a tempo determinato, attraverso norme tese a riconoscere la riassunzione solo al personale con sufficiente anzianità di servizio, allo scopo di privilegiare l’occupazione, in presenza di nuovi avviamenti o in caso di cessazione del rapporto di lavoro, del personale più affidabile e già avviato in azienda, per almeno 78 giorni nell’anno precedente.
6) CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE E ALTRE NORME DI CARATTERE ORGANIZZATIVO
Notevolmente modificato il quadro classificatorio; ridefinito, con effetto 01/06/2017, il 1° livello Comune B; in particolare, rideterminata l’Area 3° come da testo che si riproduce:
area 3ª – declaratoria
Appartengono a quest’area i lavoratori capaci di eseguire solo mansioni generiche e semplici non richiedenti specifici requisiti professionali.
Nell’ambito del presente C.P.L., pertanto, le varie aree ricomprendono i seguenti profili e parametri:
AREA 1 – comprende: *Spec. super (7 liv. Paramet.)
*Spec. intermedio (6º liv. paramet.)
*Specializzato (5º liv. paramet.)
AREA 2 – comprende: *Qual. super (4º liv. paramet.)
*Qualificato (3º liv. paramet.)
AREA 3 – comprende: *Comune A (2º liv. paramet.)
* Comune B (1º liv. paramet.)
Ridefinito il 1° livello Classificatorio, introducendo nuovamente il salario di raccolta, come appresso:
1 livello: comune B
Appartengono al 1° livello parametrale Comune B, a partire dal 01/06/2017, i lavoratori addetti a mansioni esecutive generiche e semplici nell’ambito di una sola fase lavorativa come indicata all’atto dell’avviamento, comunque non richiedente alcun requisito professionale specifico o curriculare od esperienza pratica maturata; a titolo esemplificativo si individuano i seguenti profili, compiti e mansioni: raccolta generica alla rinfusa di prodotti agricoli ed ortofrutticoli, senza selezione e controllo.
Per quanto riguarda il vecchio assetto categoriale, legato alla categoria dei “non professionlizzati” si è stabilita una norma transitoria, ad esaurimento, come da testo che si riproduce:
norma transitoria – comune b ex art. 16 c.p.l. 18/01/2013
Con effetto dal 1° gennaio 2016, ai lavoratori assunti per la prima volta nell’azienda agricola si applica, indipendentemente dalle mansioni di avviamento, il salario orario previsto dal C.P.L. 18/01/2013, all’art. 17, per il 1° livello Comune B, nella misura vigente al 31/12/2015, cui sarà riconosciuto l’aumento percentuale di cui all’art. 23 che segue.
La permanenza del lavoratore nel presente ambito, ed il conseguente passaggio al livello/area contrattuale propria delle mansioni di assunzione, è stabilita come segue: 1) Al raggiungimento di 78 giornate lavorative in un anno; 2) Al raggiungimento di 151 giornate lavorative nel corso del biennio; 3) Al raggiungimento di 280 giornate lavorative; 4) Dopo 4 anni.
Il passaggio di livello /area si intende con decorrenza dal mese successivo alla maturazione di ciascun requisito, e comunque decorso il quadriennio. Le parti si danno atto che il precedente assetto categoriale, relativamente al Comune B, ex art. 16 CPL 18/01/2013, è in ruolo ad esaurimento e ciò sino al 30/11/2019.
Nelle tabelle salariali sarà indicato, a parte, il corrispondente livello salariale.
Stabilite nuove regole in caso di orario di lavoro, allargando la flessibilità alle 85 ore annue; stabilite inoltre le nuove regole per lo straordinario, recependo in pieno il CCNL (3, 18, 300 ore); recepita altresì la normativa nazionale in materia di lavoro notturno. Stabilito inoltre per il contratto part – time nelle aziende agrituristiche e simili, maggiorazioni salariali derogatorie rispetto a quelle previste dal CCNL e dal precedente CPL.
7) PARTE ECONOMICA
Convenuto l’aumento salariale nella misura del 2,5%, sul salario tabellare al 31/12/2015, tale aumento decorre dal 01/06/2017. Non sono state riconosciuti arretrati o importi una tantum quale vacanza contrattuale.
Stabilito il salario per la raccolta, pari ad € 8,00 all’ora, comprensivo di 3° elemento; il personale in norma transitoria sarà retribuito con un salario pari ad € 7,34, così come il personale in staffetta generazionale di 1° assunzione in azienda.
Convenuta, altresì, un’importante norma in tema di calamità atmosferiche e per le situazioni di crisi: qualora si determinino eventi tali da compromettere i raccolti e conseguentemente i livello occupazionali, si darà corso, attraverso opportune convenzioni, ad accordi tesi a consentire la raccolta dei prodotti e fatti salvi unicamente i livelli salariali del contratto nazionale.
8) PARTE NORMATIVA
Convenute molte nuove regole in materia di sicurezza del lavoro, formazione e modalità di pagamento delle retribuzioni.
Concordata una importante normativa in materia di appalti.
Definita altresì, completamente, la parte relativa alle sanzioni disciplinari; ridefiniti i criteri per il pagamento dei contributi sindacali ex art. 86 del CCNL.
Verbale di Accordo C.P.L. Provincia di Bologna 07/06/2017