Source: http://www.ley.tuabogado.com/leyes/normas/normas-para-el-ingreso-a-los-cargos-de-la-carrera-policial-en-los-cuerpos-de-policia-gaceta-39710-2011-texto?tmpl=component&print=1&layout=default
Timestamp: 2020-05-30 15:21:07
Document Index: 216327228

Matched Legal Cases: ['artículo 77', 'artículo 21', 'artículo 19', 'artículo 57', 'artículo 24', 'artículo 57', 'artículo 28', 'artículo 28', 'Artículo 32', 'artículo 17']

Gaceta Oficial 39.710 del 11 julio 2011
El Ministro del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia, designado según Decreto N° 6.398 de fecha 9 de Septiembre de 2008, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39.012 de esa misma fecha, en ejercicio de las atribuciones que le confiere lo dispuesto en los numerales 2, 12 y 19 del artículo 77 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Administración Pública; en concordancia con lo establecido en los artículos 3, numerales 2 y 3 del Decreto N° 8.121 de fecha 29 de marzo de 2011, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39.644 de fecha 29 de marzo de 2011; 18 numerales 2, 3, 6, 8 y 17; y 57 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana; 21, numeral 3; y 27 de la Ley del Estatuto de la Función Policial,
Que la especificación, uniformidad y publicidad de los mecanismos de selección e ingreso a la carrera policial constituyen una garantía para el cumplimiento de los principios de información, universalidad e igualdad, imparcialidad y participación ciudadana previstos en el Título III de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana,
Que resulta imperioso organizar el proceso de selección e ingreso a la carrera policial conforme a normas estandarizadas para todos los cuerpos de policía del país, con el fin de contribuir a la consolidación de la carrera policial,
Que resulta necesario prever mecanismos de ingreso a los cuerpos de policía que regulen el concurso y periodo de prueba a que se refieren los artículos 27 y 28, y que permitan el traslado de personal de carrera que se encuentre en los diversos cuerpos policiales del país considerando los niveles jerárquicos y competencias previstos en los artículos 35 y 36 y respetando la calificación de servicio y ascensos previstos en los artículos 37 y 38, todos ellos de la Ley del Estatuto de la Función Policial,
NORMAS PARA EL INGRESO A LOS CARGOS DE LA CARRERA POLICIAL EN LOS CUERPOS DE POLICÍA
La presente Resolución tiene por objeto regular los procesos de ingreso a la carrera policial en el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y demás cuerpos de policía estadales y municipales, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26, 27 y 28 de la Ley del Estatuto de la Función Policial.
1.- Contribuir a desarrollar un nuevo modelo de carrera policial, de carácter civil y profesional, integrado por funcionarios y funcionarias policiales que cuenten con solvencia moral, aptitudes y competencias requeridas para la prestación del servicio de policía.
2.- Garantizar que los procesos de ingreso de los y las aspirantes a los cuerpos de policía sean imparciales, transparentes y fundamentados en una metodología uniforme que permita determinar objetivamente sus habilidades, destrezas, competencias y condiciones físicas, mentales y solvencia moral para el desempeño de la Función Policial.
3.- Garantizar los derechos de los y las aspirantes en los procesos de ingreso como funcionarios y funcionarias policiales de los cuerpos de policía. 4.- Desarrollar medios de participación popular en los procesos de ingreso a la carrera policial en los cuerpos de policía, a los fines de consolidar el Estado Democrático y Social de Derecho y de Justicia.
5. Garantizar la igualdad y equidad de género y el respeto de los derechos de las mujeres en los procesos de ingreso a los cuerpos de policía mediante la eliminación de cualquier discriminación por razones de género con miras a favorecer el incremento sostenido del personal femenino a los cuerpos de policía.
La presente Resolución es aplicable a todos los procesos de ingreso a la carrera policial al Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y demás cuerpos de policía estadales y municipales, tanto por parte de los egresados de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad y de cualquier academia policial que cumpla con los parámetros de acreditación establecidos por la UNES, como de los funcionarios y funcionarias policiales que estuvieren incorporados y que se encuentren prestando servicios con anterioridad a su entrada en vigencia en cualquier cuerpo de policía, siempre que cuenten con carrera policial.
Principios del Procesos de Ingreso
Los procesos de ingreso a la carrera policial de los cuerpos de policía regulados en la presente Resolución, se orientan por los principios de transparencia, imparcialidad, igualdad y no discriminación, respeto a los derechos humanos, carácter civil y profesional de la Función Policial, eficiencia y responsabilidad individual.
El incumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos en la presente Resolución tiene como efecto la nulidad absoluta de los concursos o nombramientos de los candidatos y candidatas como funcionarios y funcionarias a la carrera policial. TÍTULO II
DE LOS ÓRGANOS Y ATRIBUCIONES EN LOS PROCESOS DE INGRESO A LA CARRERA POLICIAL EN LOS CUERPOS DE POLICÍA
El Ministerio del Poder popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía, dentro de las funciones de rectoría y orientación en materia del servicio de policía, tiene las siguientes atribuciones:
1.- Brindar acompañamiento técnico a los procesos de ingreso a la carrera policial en los cuerpos de policía.
2.- Dictar la normativa, guías técnicas y formatos que sean necesarios para desarrollar adecuadamente los procesos de ingreso a los cargos de la carrera policial.
3.- Supervisar y evaluar los procesos de ingreso a los cargos de la carrera policial.
4.- Solicitar información sobre los procesos de Ingreso a los cargos de la carrera policial.
5.- Realizar las inspecciones ordinarias y extraordinarias a los procesos de ingreso a los cargos de la carrera policial, pudiendo suspender dichos procesos en caso de contravención de las disposiciones de la presente Resolución.
6.- Resolver las dudas en la interpretación y aplicación de la presente Resolución.
7.- Las demás establecidas en las leyes, reglamentos y resoluciones.
1.- Dirigir y orientar los procesos de ingreso a los cargos de la carrera policial.
2.- Supervisar, evaluar y controlar los procesos de ingreso a los cargos de la carrera policial.
3.- Designar y remover a las personas que integran el Equipo Técnico de Procesos de Ingreso en los Cuerpos de Policía.
4.- Dictar el acto de inicio de los procedimientos de ingreso a los cargos de la carrera policial en los cuerpos de policía. 5.- Dictar el acto de nombramiento de los funcionarios y funcionarias policiales en el cuerpo de policía respectivo, o su revocación si fuere el caso, luego de culminado el período de prueba correspondiente, tramitando lo conducente a los efectos de la expedición de la credencial única por parte del Órgano Rector.
6.- Juramentar a los funcionarios y funcionarias policiales que hayan aprobado el período de prueba.
7.- Resolver cualquier solicitud o queja de las personas interesadas derivada de los procedimientos de ingreso de los funcionarios y funcionarias policiales en el cuerpo de policía.
8.- Las demás establecidas en las leyes, reglamentos y resoluciones.
Del Equipo Técnico de Procesos de Ingreso
Las Oficinas de Recursos Humanos de los cuerpos de policía organizarán y realizarán los procedimientos de ingreso a los cargos de la carrera policial a través de un Equipo Técnico de Procesos de Ingreso, el cual tendrá carácter permanente, objetivo e imparcial y cumple las funciones de asesoría y trámite de estos procedimientos.
En los cuerpos de policía con cincuenta (50) o más funcionarios y funcionarias policiales este equipo estará integrado por un miembro de las Oficinas de Recursos Humanos, Control de la Actuación Policial, Planificación, Presupuesto, Organización y Sistemas, Asesoría Legal y Operaciones. En los Cuerpos de Policía con menos de cincuenta (50) funcionarios y funcionarias policiales este equipo estará integrado por un miembro de las Oficinas de Control de la Actuación Policial, Asesoría Legal y Recursos Humanos, salvo que estas últimas no pertenezcan al respectivo cuerpo de policía, en cuyo caso asumirá su función el Director o Directora del correspondiente cuerpo de policía o la dependencia en la cual éste delegue dicha responsabilidad.
Corresponde al Director o Directora de la Oficina de Recursos Humanos coordinar la instalación y el funcionamiento del Equipo Técnico de Procesos de Ingreso, quien podrá delegar esta atribución en cualquiera de sus integrantes, en concordancia con lo previsto en la parte final del párrafo anterior.
Atribuciones del Equipo Técnico de Procesos de Ingreso
El Equipo Técnico de Procesos de ingreso tiene las siguientes atribuciones:
1.- Tramitar los procedimientos de ingreso a los cargos de la carrera policial.
2.- Requerir información, recaudos y documentos a los candidatos y candidatas de los procedimientos de ingreso a los cargos de la carrera policial.
3.- Solicitar información, recaudos y documentos a otros entes y órganos del Estado, así como a personas jurídicas privadas, sobre los candidatos y candidatas de los procedimientos de Ingreso a los cargos de la carrera policial.
4.- Brindar orientación y atender las dudas de los candidatos y candidatas de los procedimientos de ingreso a los cargos de la carrera policial.
5.- Elaborar el informe individual de los resultados del concurso de cada candidato y candidata sujeto de los procedimientos de ingreso a los cargos de la carrera policial.
6.- Elaborar el Informe Final del concurso que contenga los resultados del mismo y el orden de mérito de los candidatos y candidatas.
7.- Las demás establecidas en las resoluciones e instrumentos técnicos que dicte el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía.
De los y las Profesionales con Acreditación para Evaluar en los Concursos de Ingreso
Las evaluaciones de los concursos de ingreso a los cargos de la carrera policial, tanto por los egresados de la Universidad Experimental de la Seguridad (UNES) y de cualquier academia policial que cumpla con los parámetros de acreditación establecidos por la UNES, como por otros funcionarios y funcionarias policiales que se encuentren prestando servicios con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente Resolución y que cuenten con carrera policial, sólo podrán ser realizadas válidamente por profesionales que cuenten con la debida acreditación. A tales efectos, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía, definirá las políticas y planes de acreditación y formación, los cuales serán ejecutados en coordinación con la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES).
El Director o Directora del Cuerpo de policía correspondiente, seleccionará los y las profesionales con la debida acreditación responsables de intervenir en los concursos de ingreso a los cargos de la carrera policial en su cuerpo de policía. Estos profesionales podrán ser seleccionadas de forma permanente, para intervenir en todos los concursos de ingreso del Cuerpo de Policía, o de forma temporal, para intervenir en uno o varios concursos de ingreso.
De la Acreditación de los y las Profesionales para Evaluar en los Concursos de Ingreso
Los y las profesionales que deseen contar con la acreditación para intervenir en los concursos de ingreso a los cargos de la carrera policial en los cuerpos de policía, deberán contar con los conocimientos y experiencia en el área de especialización requerida para la aplicación de la prueba correspondiente y cumplir con los siguientes requisitos mínimos:
1.- Contar con el título de licenciatura universitaria profesional, nacional o revalidado, o su equivalente o, en caso que no hubiere menciones con título de licenciatura universitaria en el área de evaluación correspondiente, deberá presentar el título de técnico superior universitario o la acreditación equivalente.
2.- Contar con una experiencia mínima de cinco (5) años de ejercicio o docencia en el área de evaluación correspondiente.
3.-Tener buena conducta, idoneidad moral y no poseer antecedentes penales.
5.-Aprobar los cursos de formación establecidos al efecto.
6. los demás establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía. La Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES), propondrá al Órgano Rector los procesos de acreditación y de formación de los y las profesionales, en cumplimiento de las políticas y planes definidas por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, a los fines de la decisión correspondiente. La acreditación será concedida por el Ministerio previa verificación del cumplimiento de los requisitos y procesamientos correspondientes, así como la revisión del Registro Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales. La lista de los y las profesionales acreditados deberá ser publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, y dicha acreditación tendrá una duración de dos (2) años contados a partir de su publicación.
Atribuciones de los y las Profesionales con Acreditación para Evaluar en los Concursos de Ingreso
Los y las profesionales con acreditación para evaluar en los concursos de ingreso a los cargos de la carrera policial en los cuerpos de policía, tienen las siguientes atribuciones:
1.- Aplicar las evaluaciones en sus áreas de especialidad en los concursos de ingreso a los cargos de la carrera policial en los cuerpos de policía.
2.- Determinar los resultados de las evaluaciones aplicadas en los concursos de ingreso a los cargos de la carrera policial y presentar el informe certificado correspondiente ante el Equipo Técnico de Procesos de Ingreso del correspondiente cuerpo de policía.
3.- Explicar los resultados de las evaluaciones aplicadas en los concursos de ingreso a los candidatos y candidatas interesadas, así como, corregir cualquier omisión u error cometido durante su aplicación, mediante un Informe debidamente justificado.
4.- Brindar orientación y atender las dudas de los candidatos y candidatas sobre las evaluaciones que les corresponde aplicar en los concursos de ingreso a los cargos de la carrera policial en el respectivo Cuerpo de Policía.
5.- Las demás establecidas en las resoluciones e instrumentos técnicos que dicte el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio integrado de policía.
Quienes integren el Equipo Técnico de Procesos de ingreso del respectivo cuerpo de policía, así como, los y las profesionales con acreditación para evaluar en los concursos de ingreso, responden penal, civil, administrativa y disciplinariamente por el ejercicio de sus atribuciones de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley.
Quienes integren el Equipo Técnico de Procesos de Ingresos del respectivo cuerpo de policía, así como, los y las profesionales con acreditación para evaluar en los concursos de ingreso, están obligados a asistir a todas las actividades de formación y capacitación, así como a coordinar el ejercicio de sus atribuciones y cumplir las directrices del Órgano Rector, no pudiendo desempeñar sus funciones en caso de no cumplir con estos requisitos.
DE LOS PROCESOS DE INGRESO A LOS CARGOS DE LA CARRERA POLICIAL EN LOS CUERPOS DE POLICÍA
Tipos de procedimientos de Ingreso
Los procedimientos de ingresos a los cargos de la carrera policial en los cuerpos de policía, serán:
2.- Extraordinarios.
Procedimientos de Ingreso Ordinarios
Los procedimientos de ingreso ordinarios a los cargos de la carrera policial en los cuerpos de policía, son aquellos debidamente previstos en el plan de personal del cuerpo de policía respectivo, debidamente aprobado por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía, de conformidad con el numeral 5 del artículo 21 de la Ley del Estatuto de la Función Policial. Estos planes deben ajustarse a la estructura organizativa de cargos y presupuesto aprobado para el correspondiente año fiscal. Con la finalidad de racionalizar el ingreso a los cuerpos de policía y facilitar la planificación de la función formativa de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad, se establecerá un Plan Nacional de crecimiento anual de los cuerpos de policía del país, a cargo del Vice Ministerio del Servicio Integrado de Policía. Dicho Plan establecerá, mediante consulta articulada con los diversos cuerpos de policía y conforme a estándares y formatos definidos, la demanda de ingresos requeridos para el sistema integrado de policía del país, con base en la tasa de encuadramiento policial o cualquier otro criterio sustentable y sujeto a validación. La elaboración de dicho Plan se ajustará, en cuanto a términos y procedimientos, en cuanto fuere aplicable, a lo previsto en el artículo 19 de la presente Resolución.
Procedimientos de Ingreso Extraordinarios
Los procedimientos extraordinarios de ingreso a los cargos de la carrera policial a los cuerpos de policía, son aquellos excepcionales que no se encuentran previstos en el plan de personal del cuerpo de policía respectivo y que tienen como objeto dar respuesta a situaciones especiales referidas a la organización y funcionamiento del servicio de policía. Los procedimientos extraordinarios de Ingreso requieren la autorización del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía. Esta disposición resulta aplicable, de manera excepcional y de acuerdo a una justificación expresa conforme a los criterios de complejidad, intensidad y especificidad previstos en el Capítulo VI de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, a los ingresos de personal altamente especializado para cumplir tareas de acuerdo a las áreas de prestación del servicio de policía.
Los Procedimientos de Ingreso Extraordinario serán regulados mediante una Resolución Especial del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Seguridad Ciudadana.
Fases de los procedimientos ordinarios de ingreso
Los procedimientos de ingreso a los cargos de la carrera policial en los Cuerpos de Policía, tienen las siguientes fases:
2.- Convocatoria de Aspirantes.
3.- Aceptación de Candidatos y Candidatas.
4.- Concurso de ingreso.
6.- Período de prueba.
7.- Juramentación.
8.- Tramitación de credencial única.
Los procedimientos de ingreso a los cargos de la carrera policial a los cuerpos de policía, tendrán una duración máxima de cinco (5) meses, sin contar el período de prueba de tres (3) meses. Para los egresados y egresadas de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad se podrá reducir y ajustar los lapsos previstos en los artículos 19 al 24 de la presente Resolución, a fin de facilitar la contigüidad entre el egreso de la academia y la incorporación al cuerpo policial correspondiente, sin que ello implique obviar ninguna de las pruebas requeridas para el ingreso correspondiente. Quienes se encuentren bajo este último supuesto solo podrán ingresar a los cuerpos de policía con el rango de oficial, de conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana.
Dentro de los tres (03) meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente Resolución, el Director o Directora del cuerpo de policía, deberá presentar a consideración del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, a través del Viceministro del Sistema Integrado de Policía, la solicitud para iniciar y convocar los procedimientos ordinarios de ingresos a los cargos de la carrera policial en el cuerpo de policía correspondiente. En dichas solicitudes se deberán indicar los cargos a ser sometidos a concurso, así como su Previsión en el plan de personal y presupuesto del cuerpo de policía. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía, elaborará formatos uniformes para la presentación de estas solicitudes.
A más tardar el quince (15) de enero de cada año, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía, aprobará o no el inicio de los procedimientos ordinarios de ingreso. La negativa sólo podrá fundamentarse en los siguientes supuestos:
1.- Que no se ajustan a lo previsto en el plan de personal aprobado para el cuerpo de policía.
2.- Que no se ajustan a la estructura organizativa y de cargos del cuerpo de policía;
3.- Que no están previstos los recursos presupuestarios para los ingresos de los nuevos funcionarios y funcionarias policiales; o
Sólo podrán realizarse los procedimientos de ingreso a los cargos de la carrera policial incluidos y establecidos en los correspondientes planes de personal del Cuerpo de Policía, correspondientes, de conformidad con el artículo 24 de la Ley del Estatuto de la Función Policial. El incumplimiento de la presente disposición conlleva la nulidad de los procedimientos de ingreso y, en consecuencia, de los nombramientos de los candidatos y candidatos (Sic) como funcionarios y funcionarias para el ejercicio de la carrera policial.
Una vez autorizada la conformidad para el inicio de los procedimientos ordinarios de ingresos, el Director o Directora del cuerpo de policía respectivo, dictará el primero (1º) de febrero de cada año, la convocatoria a los y las aspirantes a participar en el procedimiento de ingreso a los cargos de la carrera policial. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, elaborará los formatos uniformes para la presentación de estas convocatorias. El Director o Directora del cuerpo de policía correspondiente, deberá dar la más amplia difusión a dicha convocatoria. En este sentido, debe notificar y consignar dicho acto, en físico y digital, ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía, a través del Viceministro del Sistema Integrado de Policía, del Consejo General de Policía y de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES), dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en que fuese dictado mismo, a los fines de difundir la convocatoria al procedimiento de ingreso respectivo. Asimismo, deberá publicarlo hasta la fase de Aceptación de Candidatos y Candidatas en las estaciones del cuerpo de policía y en su portal de Internet o en medios electrónicos si dispusiere de los mismos.
Las inscripciones de aspirantes a participar en los procedimientos de ingresos podrán realizarse hasta el quince (15) de febrero de cada año, ante la Oficina de Recursos Humanos del cuerpo de policía, la cual revisará los recaudos de los y las aspirantes y, en caso de encontrar errores u omisiones, ordenará su subsanación dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la correspondiente inscripción. Los y las aspirantes podrán presentar las subsanaciones a que hubiere lugar hasta el veintiocho (28) de febrero del año en curso.
El Equipo Técnico de Procesos de Ingreso del Cuerpo de Policía, elaborará una Lista Preliminar de Candidatos y Candidatas integrada por los y las aspirantes que se hayan inscrito oportunamente y cumplan con los requisitos mínimos establecidos en el artículo 57 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y con los demás requisitos exigidos por las leyes, reglamentos y resoluciones para ocupar los cargos abiertos a concurso. Este listado seré entregado al Director o Directora del cuerpo de policía el primero (1°) de marzo del año en curso, a los fines de su remisión dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía.
Control Ciudadano y Aceptación de Candidatos y Candidatas
Una vez recibida la lista establecida en el artículo anterior, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía, antes del quince (15) de marzo, deberá realizar al menos una (1) publicación en un diario de difusión nacional en la cual se convoque a la ciudadanía y a los comités ciudadanos de control policial, a realizar objeciones sobre las personas que integran dicha lista, indicando el portal de Internet en donde se encuentra disponible. Igualmente enviará dicha lista a la Defensoría del Pueblo a los fines de verificar si alguno de los integrantes de dicho listado cuenta con señalamientos que comprometan su responsabilidad en la vulneración de derechos humanos, según los registros que lleva dicha Institución, así como de lo que resulte de los archivos del Ministerio Público.
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía, evaluará las objeciones presentadas y verificará que las personas postuladas cumplan con los requisitos exigidos para ocupar los cargos sujetos a concurso, para lo cual revisaré su historial personal en el Registro Nacional Funcionarias y Funcionarias Policiales, de ser el caso. Aquellas personas que incumplan con dichos requisitos serán excluidas de la Lista Definitiva de Candidatos y Candidatas. El Ministerio deberá enviar dicha lista al respectivo cuerpo de policía a más tardar el treinta (30) de marzo del año en curso.
De las Evaluaciones de Ingreso
Los concursos en los procedimientos ordinarios de ingreso a los cargos de la carrera policial en los cuerpos de policías, contarán de las siguientes evaluaciones: 1.- Evaluación Médica.
2.- Evaluación Física
4.- Evaluación de Credenciales.
5.- Entrevista Personal del Candidato o Candidata.
Las evaluaciones previstas en los numerales 1, 2 y 3 esta disposición son de naturaleza eliminatoria y se rigen por la normativa prevista para el ingreso a la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad y a las restantes academias de policía, a cuyo efecto la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES) homologará los criterios y protocolos de aplicación de todas las pruebas, promoviendo la conformación de equipos técnicos profesionales en los diversos estados del país a fin de facilitar su aplicación en los cuerpos policiales de los diversos ámbitos político territoriales.
La Evaluación de Credenciales tendrá una ponderación de ochenta por ciento (80%) y la Entrevista tendrá un valor del veinte por ciento (20%) de la puntuación definitiva del concurso. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, establecerá el contenido, metodología y lineamientos de todas estas evaluaciones en función de la jerarquía del cargo sometido a concurso.
En caso de tratarse de ingreso a los cuerpos de policía por parte de candidatos egresados o candidatas egresadas de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad y de cualquier, academia policial que cumpla con los parámetros de acreditación establecidos por la UNES, las evaluaciones a que se refieren los numerales 1, 2 y 3 del presente artículo, que hubieren practicado dichas Instituciones conforme a los requisitos de ingreso establecidos por la normativa correspondiente, tendrán una vigencia de dos (2) años a partir del momento de su realización, según conste en el acta correspondiente. Fuera de este lapso de duración y en cualquier otro caso, será obligatorio presentar dichas evaluaciones conforme a los parámetros de ingreso a la UNES y las académicas según la normativa antes mencionada. Para los egresados y egresadas de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad y de cualquier academia policial que cumpla con los parámetros de acreditación establecidos por esta universidad que no aprobaren las pruebas de ingreso en cualquier cuerpo de policía del país, quedará abierta la posibilidad de concursar de nuevo, y a los efectos de facilitar este proceso y la cobertura de la demanda policial, el Viceministro del Sistema Integrado de Policía, con colaboración de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad implementará un listado digitalizado y fácilmente accesible con un elenco de dicho egresados y egresadas y su perfil básico, que permita conocer la oferta laboral disponible a todos los cuerpos policiales del país.
Duración de las pruebas de Ingreso
El conjunto de las pruebas en los procedimientos ordinarios de ingreso a los cargos de la carrera policial en los cuerpos de policías durarán máximo treinta (30) días continuos contados a partir de la fecha de recepción en los cuerpos de policías de las listas definitivas de candidatos y candidatas enviadas por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
La Evaluación de Credenciales de los Candidatos y Candidatas ponderará su rendimiento académico, formación continua, cumplimiento de deberes cívicos y participación social, así como, otros elementos relevantes contenidos en su historial personal en los casos referidos a cargos sometidos a concurso con Jerarquía superior a la de oficial. Esta disposición no es aplicable a los egresados y egresadas del Programa Básico Nacional de Formación Policial, quienes no podrán ingresar con rango superior a oficial. La Evaluación de Credenciales será realizada por el Equipo Técnico de Procesos de Ingreso del Cuerpo de Policía, el cual deberá verificar la autenticidad y certeza de los recaudos presentados por el Candidato o Candidata y ajustar su actuación al contenido, metodología y lineamientos establecidos para por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía.
De la Entrevista Personal del Candidato o Candidata
La Entrevista Personal del Candidato o Candidata está dirigida a obtener una apreciación directa e inmediata de sus conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, competencias y condiciones morales para el desempeño de la función policial, evitando cualquier sesgo o discriminación por razones de posición condición económica, sexo, género u orientación sexual, religión, opinión política o de cualquier otra condición o índole que no corresponda a los requisitos legales para ingresar a los cuerpos de policía.
La Entrevista Personal, será realizada por el Equipo Técnico de Procesos de Ingreso del Cuerpo de Policía, el cual deberá ajustar su actuación al contenido, metodología y lineamientos establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía, a fin de establecer un instrumento de entrevista mínimo común, respetando los requerimientos específicos en función de la diversidad regional y evitando cualquier discriminación por razón de posición socioeconómica, origen étnico, sexo, religión, opinión política o de cualquier otra condición o índole.
El Equipo Técnico de Procesos de Ingreso del Cuerpo de Policía, deberá elaborar y suscribir un Informe Individual que contenga los resultados de las Evaluaciones y nota final del Candidato o Candidata, igualmente, elaborará y suscribirá un Informe de Resultados del Concurso que indique el orden de mérito de los Candidatos y Candidatas en base a sus notas definitivas, indicando claramente quién obtuvo la mayor calificación en el concurso. Ambos Informes, deberán ajustar su contenido y metodología aplicada a los lineamientos establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
Los Informes establecidos en la presente decisión serán enviados al Director o Directora del cuerpo de policía, quien deberá remitir el Informe de Resultados del Concurso dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía. Así mismo, en este mismo lapso, deberá publicarlo en las estaciones del cuerpo de policía y en su portal de Internet o en medios electrónicos si dispusiere de los mismos.
Una vez recibido el Informe de Resultados del Concurso, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes, el Director o Directora del cuerpo de policía procederá a nombrar provisionalmente en el cargo sometido a concurso al Candidato o Candidata, y tramitará la expedición de la credencial ante el Órgano Rector, quedando a salvo lo previsto en el artículo 28 de la Ley del Estatuto de la Función Policial en lo que se refiere a su revocación en caso de no superarse el período de prueba.
De conformidad con lo previsto en el artículo 28 de la Ley del Estatuto de la Función Policial, el período de prueba del candidato o candidata ganadores del concurso, comienza a partir del día del nombramiento provisional a que se refiere el artículo anterior, durante un plazo de tres (3) meses continuos, y durante los cuales el candidato o candidata ejecutará las tareas que disponga el oficial supervisor o supervisora, en concordancia con la Oficina de Control de la Actuación Policial, a los fines de evaluar su desempeño personal. Durante el período de prueba el candidato o candidata admitidos, deberán seguir las instrucciones de su supervisor inmediato y reportar diariamente sus actividades en una hoja registro, que deberá ser diseñada por la Oficina de Control de Actuación Policial, en la cual constarán las acciones desarrolladas, los objetivos perseguidos y las metas alcanzadas respecto al desempeño supervisado del candidato o candidata, así como, las observaciones y sugerencias del supervisor inmediato. Este reporte diario de actividades, servirá de base para el informe que, al concluir los tres (3) meses, deberá ser suscrito por un funcionario o funcionaria con rango no inferior a supervisor o supervisora, homologado por la Oficina de Recursos Humanos y agregado al historial policial del candidato o candidata, una vez que el Director o Directora del correspondiente cuerpo de policía acuerde su incorporación definitiva.
En caso de incorporación definitiva al servicio de policía, la antigüedad del funcionario o funcionaria de nuevo ingreso, se contará desde la fecha del nombramiento provisional a que se refiere el artículo anterior.
Una vez decidida la incorporación definitiva del funcionario o funcionaria policial, el Director o Directora del cuerpo de policía procederá a su Juramentación, formal y pública, notificando del acto al Órgano Rector, de conformidad con lo previsto en los artículos 18, numeral 10 y 66 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana.
Prohibición de Ingreso por vía de traslado o comisión de servicio
Ningún funcionario o funcionaria policial que se encontrare en situación de comisión de servicio o de traslado, podrá ingresar a un cuerpo de policía sin cumplir los requisitos del concurso establecidos en la Ley del Estatuto de la Función Policial y reglamentados por la presente Resolución. Artículo 32
De los procedimientos de Ingreso extraordinarios
Cuando exista la situación prevista en el artículo 17 de la presente Resolución, el Director o Directora del cuerpo de policía correspondiente solicitará la autorización para realizar un procedimiento de ingreso extraordinario al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y del servicio de policía. A tal efecto, deberá presentar escrito debidamente motivado, en el cual se indiquen las circunstancias de hecho y de derecho que motivan dicha solicitud, los cargos sujetos a concurso y el número de cargos para funcionarios y funcionarias policiales a ingresar, así como, la demostración de la previsión presupuestaria requerida al efecto y su adecuación a la estructura orgánica y de cargos del cuerpo de policía. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, podrá o no autorizar al cuerpo de policía a iniciar el procedimiento de ingreso extraordinario, mediante resolución motivada. Las autorizaciones deberán indicar el número de funcionarios y funcionarias policiales a ingresar y los cargos sujetos a concurso, los cuales no podrán ser superiores al cinco por ciento (5%) del número total de funcionarios y funcionarias del cuerpo de policía correspondiente cada año.
Los procedimientos de ingreso extraordinarios se tramitarán mediante el procedimiento establecido en la presente Resolución para los ingresos ordinarios y son aplicables, fundamentalmente, a los funcionarios y funcionarias policiales que estuvieren incorporados y que se encuentren prestando servicios con anterioridad a su entrada en vigencia en cualquier cuerpo de policía, siempre que cuenten con carrera policial. Solo de manera excepcional serán aplicables a egresados de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad y de cualquier academia policial que cumpla con los parámetros de acreditación establecidos por la UNES. A tal efecto, en cada autorización que acuerde su realización se fijarán las fechas ciertas que sustituirán aquéllas contempladas en los artículos 19 al 22 de la presente Resolución, así como, medidas adicionales para garantizar la más amplia difusión de la convocatoria a participar en el procedimiento de ingreso correspondiente.
Única. Los procedimientos previstos en la presente Resolución no serán aplicables al Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana mientras perdure el proceso de traslado y asimilación de las cohortes de funcionarios y funcionarias policiales que se incorporen a sus filas desde otros órganos y entes públicos, mediante un procedimiento excepcional y expedito, a los fines de cubrir las áreas de servicio y las atribuciones exclusivas a que se refieren los artículos 37 y 39 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y por un período de ocho (8) meses contados a partir del momento de entrar en vigencia la presente Resolución. En estos casos será, sin embargo, obligatoria la revisión de los requisitos de ingreso contemplados en los artículos 57 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y 27 de la Ley del Estatuto de la Función Policial.
Única. Se derogan todas las normas contrarias a la presente.