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Timestamp: 2013-06-19 16:38:35
Document Index: 408574491

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 10', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 45']

Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial para la actividad de Oficinas y despachos de Burgos.
Código convenio: 0900435 Publicación: BOPBurgos 139 - 23/07/2008 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE AMBITO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS
SECCIÓN I. PARTES CONTRATANTES, AMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL, PERSONAL Y TEMPORAL.
SECCIÓN II. COMPENSACION, ABSORCION Y GARANTIA AD PERSONAM.
SECCIÓN III. COMISION PARITARIA.
SECCIÓN I. REGULACION SALARIAL.
Artículo 10. Salario base y suplidos.
SECCIÓN II. COMPLEMENTOS SALARIALES.
Artículo 11. Complemento personal de antigüedad consolidada.
CAPÍTULO III. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES.
Artículo 13. Dietas, desplazamientos, suplidos y óbito.
Artículo 14. Seguro por contingencias profesionales.
CAPÍTULO IV. JORNADA, VACACIONES, PERMISOS, NIVELES Y ASCENSOS.
Artículo 22. Efectos retroactivos.
Artículo 23. Copia básica de contratos.
Artículo 25. Conversión de contratos.
Artículo 26. Preaviso dimisión.
Artículo 27. Contrato en prácticas.
Artículo 28. Prevención de riesgos laborales.
ANEXO I. TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS. AÑO 2008.
ANEXO II. IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
El Convenio entrará en vigor el día 1.º de enero de 2008 y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre del año 2012.
Se respetarán, asimismo, las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, manteniéndose estrictamente ad personam.
Cláusula de Garantía: Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2012, en el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE durante dicho periodo registrará un incremento superior al experimentado por el salario base de conformidad con la aplicación de los párrafos anteriores, se efectuará una actualización en el exceso sobre la indicada cifra. Tal exceso se incluirá en la tabla salarial correspondiente al año 2013, sin que por lo tanto tenga efectos retroactivos.
No obstante, se mantiene la cuantía que cada trabajador tuviese reconocida como Complemento Personal de Antigüedad Consolidada, no pudiendo ser absorbida ni compensada y siendo revalorizable conforme a los incrementos salariales establecidos en el artículo 10 de este convenio.
Las empresas abonarán a su personal una gratificación extraordinaria equivalente al importe total de una mensualidad, incluido, en su caso, el Complemento Personal de Antigüedad Consolidada, con motivo de las Navidades y otra mensualidad igual como paga de verano dentro de la primera quincena del mes de julio.
A partir del 1.º de enero de 2010, en caso de fallecimiento del trabajador/a por cualquier causa, excepto por contingencias profesionales, su viuda/o o sus herederos legales tendrán derecho a un subsidio a cobrar en una sola vez, consistente en el importe de una mensualidad, asegurándose esta cuantía mediante cobertura del seguro oportuno.
A partir del 1.º de enero de 2010 las empresas afectadas por este Convenio concertarán a favor de sus trabajadores un seguro por contingencias profesionales que cubra las siguientes coberturas:
6.000 euros por fallecimiento derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
6.000 euros por incapacidad profesional permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
En el caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, el personal comprendido dentro del presente Convenio, percibirá el importe íntegro de sus retribuciones salariales a partir del 5.º día de la incapacidad laboral.
Para el año 2008 la jornada anual máxima queda fijada en 1.764 horas de trabajo efectivo. Para el año 2009 la jornada anual máxima queda fijada en 1.760 horas de trabajo efectivo. Para el año 2010 la jornada anual máxima queda fijada en 1.756 horas de trabajo efectivo. Para el año 2011 la jornada anual máxima queda fijada en 1.752 horas de trabajo efectivo. Para el año 2012 la jornada anual máxima queda fijada en 1.748 horas de trabajo efectivo. Flexibilidad jornada: Dada la especial actividad a la que se dedican la mayoría de las empresas del sector, con un incremento de trabajo en determinados periodos, se establece una bolsa de horas durante la vigencia del presente convenio y dentro de la jornada ordinaria de trabajo por la que la dirección de la empresa podrá disponer de hasta un máximo de 10 horas mensuales y por trabajador que deberán ser realizadas cuando lo solicite la dirección de la empresa para atender emergencias o periodos de especial actividad, finalización de plazos administrativos, judiciales o de cualquier índole, necesarios para la prestación de los servicios propios de la empresa.
Se aconseja a las empresas que durante la Semana de Feria el horario de trabajo sea de mañana.
a. Veinte días naturales, en caso de matrimonio.
b. Tres días por el nacimiento de hijo, tres días por el fallecimiento y dos días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c. Un día, por traslado de domicilio habitual.
d. El día de la boda de sus padres, hijos y hermanos.
e. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
f. Para realizar funciones sindicales o de representación personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
g. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. En caso de haberse optado por esta sustitución, y siempre que el trabajador/a después del periodo de maternidad haya unido a éste las vacaciones si las hubiese, podrá acumular esta reducción por lactancia en un periodo continuado. A estos efectos las partes establecen que dado las especiales características de este sector, dicho periodo continuado equivale a quince días laborables.
h. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La categoría de Oficial de 3.ª del nivel IX, corresponde al empleado con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe, que realiza trabajos de carácter secundario que no exigen conocimientos especiales.
Aquellos trabajadores que venían ostentando antes de la publicación en el Boletín Oficial de la provincia del Convenio de 2004 la categoría de Oficial de 3.ª del antiguo nivel X bis, se les aplicará un incremento salarial lineal del 2,6% adicional, durante los años necesarios hasta alcanzar la retribución del nuevo Oficial de 3.ª del nivel IX, de tal forma que su retribución vendrá recogida en las tablas de forma específica.
Aquellos contratos celebrados conforme al nivel IX antes de la publicación en el Boletín Oficial de la provincia del Convenio de 2004, mantendrán su régimen jurídico y funciones originarios.
Jubilación parcial: De acuerdo con al apartado 5 de la Disposición Transitoria Decimoséptima del Real Decreto Legislativo 1/1994, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social podrá seguir aplicándose a los trabajadores afectados por los compromisos adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante Convenios y acuerdos colectivos. Por tanto, en este sector se mantendrá vigente hasta el 31 de diciembre de 2009 el régimen jurídico anterior como consecuencia del Acuerdo Colectivo sobre esta materia publicado en el Boletín Oficial de la provincia de Burgos, de fecha 7 de marzo de 2007 (página 16).
Para cuanto no esté previsto en el presente Convenio se regirá por el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general. Segunda. A efectos de unificar la documentación acreditativa de la liquidación de cuentas por la extinción de la relación laboral se establece el modelo de finiquito siguiente:
En Burgos, a ............ de ..................... de ................
De una parte, D........................ (titular o representante) de la empresa ................................................................
Y de otra, D................................................ trabajador/a de la mencionada empresa, actuando en su propio nombre y derecho.
1. Don ........................ recibe en este acto la cantidad de ..................... euros, otorgando a este documento el carácter de carta de pago. Con el abono de tal cantidad, ambas partes declaran extinguida la relación laboral que unía al trabajador con la empresa.
2. A los efectos oportunos el trabajador declara haber percibido cuantas cantidades por salarios, gratificaciones extraordinarias, atrasos, pluses, vacaciones, horas extras y cualquier otro concepto que pudiera corresponderle por cualquier causa por el trabajo prestado durante la vigencia del contrato laboral.
Si a la fecha del cese no se hubiere publicado el Convenio en el Boletín Oficial de la provincia, ni se hubieren actualizado los salarios conforme a las cantidades pactadas en el mismo, se exceptúan del presente finiquito, reservándose por tanto las acciones legales correspondientes para poder reclamarlas de la forma legalmente establecida, aquellas cantidades que pudieran deducirse como atrasos exigibles en razón de entrada en vigor del Convenio con carácter retroactivo desde el inicio de vigencia del mismo hasta el cese del trabajador.
3. Queda saldada y finiquitada la relación laboral que unía a las partes sin que ninguna pueda reclamar nada a la otra por ningún concepto con la excepción contenida en el párrafo segundo del ordinal anterior.
Fdo.: El Empresario. Fdo.: El Trabajador.
Niveles profesionalesSalario basemensualSuplidosanualTotalanual
NIVEL I: Titulados de Grado Superior1.848,95484,4426.369,74
NIVEL II: Titulado Grado Medio, Jefes Superiores (Oficial Mayor)1.780,43484,4425.410,46
NIVEL III: Jefes de Primera, Jefes Equipo Informática, Analistas, Programador Ordenador1.714,83484,4424.492,06
NIVEL IV: Jefes de 2.ª (Cajeros con firma, Jefes de Reporteros, Traductores e Intérpretes Jurados con más de un idioma), Programador de máquinas auxiliares, Jefe de delineación, Administrador de test, Coordinador de tratamiento de cuestionarios, Jefe de explotación1.648,19484,4423.559,10
NIVEL V: Oficial de 1.ª (Cajeros sin firma, Intérpretes Jurados de un idioma, Operadores de máquinas contables, Taquimecanógrafos, Telefonistas-Recepcionistas con dos o más idiomas, Inspectores de zona), Delineante proyectista, Coordinador de estudios, Jefe de equipo de encuestas, Controlador, Operador de Ordenadores, Jefe de máquinas básicas1.582,98484,4422.646,16
NIVEL VI: Oficial de 2.ª (Telefonista-Recepcionista, Reporteros de Agencias de Información, Traductores de Intérpretes no Jurados, Jefes de Visitadores), Delineante, Operadores de tabuladoras, Inspectores de Entrevistadores, Encargado de Departamento de Reprografía, Encargado1.535,30484,4421.978,64
NIVEL VII: Operadores de máquinas básicas, Dibujantes, Entrevistadores-Encuestadores, Oficial de 1.ª de Oficio y Conductores1.419,82484,4420.361,92
NIVEL VIII: Calcador, Perforista, Verificadores y Clasificadores, Conserje, Mayor, Oficial de 2.ª de Oficio1.354,47484,4419.447,02
NIVEL IX: Oficial de 3.ª1.223,90484,4417.619,04
NIVEL X: Conserje, Ayudantes y Operadores de reproductoras de planos y Operadores de multicopistas y fotocopiadoras1.078,39484,4415.581,90
NIVEL XI: Auxiliares (Telefonistas, Visitadores), Cobradores-Pagadores1.000,00484,4414.484,44
NIVEL XII: Ordenanza, Vigilante, Limpiadores de apartamentos844,38484,4412.305,76
NIVEL XIII: Aspirantes, Limpiadores, Peones y Mozos780,00484,4411.404,44
*Retribución del Oficial de 3.ª Nivel X bis antiguo que incorpora el incremento del 2,6% adicional previsto en el art. 191.168,92484,4416.849,32
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores de la misma empresa que generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el art. 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión.