Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=4950
Timestamp: 2018-06-25 19:52:14+00:00
Document Index: 110046509

Matched Legal Cases: ['art.23', 'art.26', 'art. 26', 'art. 22', 'art. 28', 'art.22', 'art. 2']

PYTANIE NR: 15700/2013
I. orzeczenie wydane 14.07.2010
Ważne do 31.07.2013
Symbol 02-P
Niepełnosprawność istnieje od 2005
Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 15.05.2007
II. orzeczenie wydane 30.08.2013
Wniosek złożony 18.06.2013
Ważne do 31.08.2015
Symbol 02-P, 05-R
Niepełnosprawność istnieje od 29.06.2005
Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 28.09.2006
Data wpływu do pracodawcy 02.09.2013
III. orzeczenie po złożonym odwołaniu w dniu 03.09.2013 i posiedzeniu komisji w dniu 08.10.2013 w następującym brzmieniu:
Uchyla zaskarżone orzeczenie w części dot. ustaleń zwartych w punktach:
I.zaliczyć do stopnia niepełnosprawności – lekkiego
II.symbol przyczyny niepełnosprawności – 05-R, 02-P
III.orzeczenie wydaje się do – 31.08.2015
V.ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od – 28.09.2006
I.zaliczyć do stopnia niepełnosprawności – umiarkowanego
II.symbol przyczyny niepełnosprawności – 02-P
III.orzeczenie wydaje się do – 08.10.2016
V.ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od – 15.05.2007
Orzeczenie dostarczono do pracodawcy 18.10.2013
W tym przypadku od kiedy możemy zaliczyć tę osobę do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności i od kiedy można skorzystać z dofinansowania na schorzenie specjalne w stopniu umiarkowanym?
2013-10-28 14:24:15, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15673/2013
Czy zwalniając pracownika na podst. art.23 zachowuję efekt zachęty. czy zatrudniając w to miejsce nową osobę będzie należało się dofinansowanie? w art.26b ust.4 nie widnieje takie wyłaczenie. czy są jakieś oficjalne stanowiska BON.
2013-10-28 13:55:58, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15702/2013
W miesiącu lipcu br. Urząd Skarbowy przeprowadził kontrolę w naszej firmie odnośnie prawidłowości gromadzenia i wydatkowania środków ZFRON (w maju 2012 przestaliśmy byc Zakładem Pracy chronionej).Protokół zawierał stwierdzenie , iż firma nasza "dokonywała przerzutu środków ZFRON na konta obrotowe firmy". złożone zostało wyjaśnienie z naszej strony dlaczego tak się działo - środki w większości wróciły na konto ZFRON. W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy Wezwanie z PFRON do złożenia deklaracji DEK II a za okres lipiec2013, dokonanie wpłaty na rachunek PFRON , dokonanie zwrotu środków na ZFRON wydatkowanych nieprawidłowo . termin na odpowiedź to 7 dni , a potem wszczęte zostanie postępowanie administracyjne. Czy wobec powyższego sami musimy wyliczyć te kwoty? czy czekać na jakąś decyzję z PFRON? postępowanie administracyjne - to znaczy co?
2013-10-28 13:05:47, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15697/2013 (komentarzy: 1)
JESTEŚMY ZPCHR:
Zatrudniamy pracownika który posiadał;
od 01.08.2001 do 31.07.2005 - orzeczenie umiarkowany stopień niepeł.N
od 01.08.2005 do 30.09.2013- orzeczenie lekki stopień niepeł.10-N
W dniu 04.09.2013 złożył wniosek do PZOoN - rozpatrzono 17.10.2013 i otrzymał orzeczenie umiarkowany stopień niepełnosprawności 10-N,02-P.
Ustalony stopień datuje się od 04.09.2013, orzeczenie dostarczył 18.10
-od kiedy wykazać na druku INF-D-P za m-c 10/2013 jako stopień umiarkowany i jako umiarkowany szczegółne schorzenia,
- w jakich pozycjach na nowych drukach INF 1 od poz 23 do 30 i od
poz.50 do 60,
- w jakich pozycjach na nowych drukach DEK II A od poz.50 do 60.
MAM RÓWNIEŻ WĄTPLIWOŚĆ OD KIEDY NALEŻY SIĘ URLOP DODATKOWY.
2013-10-28 12:02:03, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15688/2013 (komentarzy: 2)
Nasz pracownik niepełnosprawny stopień lekki orzeczenie posiadał do 31-08-2013. Nie złożył w terminie wniosku o ponowne wydanie orzeczenia. Złożył dopiero w dniu 26-09-2013. Od 01-09-2013 uznałam te osobę jako pełnosprawną.W dniu 24-10-2013 miał komisję i dostał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności gdzie widnieje ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 26-09-2013. Jak mam zaliczyć tego pracownika do osób niepełnosprawnych o ile mogę się cofnąć,? czy mogę od 01-09-2013 zaliczyć już go jako niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym czy do 25-09-2013 stopień lekki a potem już umiarkowany?
2013-10-28 11:28:56, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15690/2013 (komentarzy: 1)
Pracownik pełnosprawny przebywał na urlopie macierzyńskim według ustawy go wliczałam do stanu zatrudnienia według rozporządzenia wyłączyłam ze stanu zatrudniania. od 09-10-2013 przebywa na urlopie rodzicielskim, jak teraz go wliczyć do stanu zatrudnienia? czy tak samo jak na urlopie macierzyńskim???
2013-10-28 10:32:10, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15689/2013
Pracownik pełnosprawny od 09-10-2013 przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, czy wyłączam go ze stanu zatrudnienia wg ustawy i rozporządzenia unijnego?
2013-10-28 10:11:01, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15698/2013
Mam pytanie, czy po rezygnacji ze statusu Zakładu Pracy Chronionej w 2014 r. i zmniejszeniu zatrudnienia przy ponownym zatrudnieniu pracowników niepełnosprawnych nadal będę musiała stosować metodę jakościową żeby otrzymywać dofinansowanie na te osoby. Czy te zasady nie będą już obowiązywały? Czy będę mogła tworzyć nowe stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych bo planuję się przebranżowiać i czy też będą dofinansowane?
2013-10-28 09:55:53, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15695/2013
Czy ze środków ZFRON mogę sfinansować pracownikowi niepełnosprawnego posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności o symbolu -03-L , 05-R - wybudowanie , remont szamba przy budynku. Jakie są potrzebne dokumenty , ( faktury, zaświadczenie od lekarz ,decyzja komisji,właściciela zakładu).
2013-10-26 17:11:02, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15687/2013
Pytanie dotyczy kwestii rezygnacji ze statusu ZPCH ,
A/ czy zatrudniając nadal pracowników niepełnosprawnych mogę nadal tworzyć zakładowy fundusz rehabilitacji .
B) udzielać ulgi na PFRON swoim klientom którym sprzedaję towar.
C/ czy nadal muszę mieć zatrudnią pielęgniarkę oraz podpisaną umowę z przychodnią lekarską .
2013-10-26 17:08:45, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15685/2013
W naszym zakładzie pracy chronionej w okresie od VI 2012 r. do III 2013 r. występował wzrost zatrudnienia ogółem i pracowników niepełnosprawnych.
W wymienionym okresie przyjęto do pracy 6 pracowników niepełnosprawnych na stanowisko operator-pakowacz. Występujemy o dofinansowanie do wynagrodzeń tych pracowników (wykazano efekt zachęty ilościowy).
W okresie od VI 2012 r. do III 2013 r. wobec 4 pracowników zatrudnionych na stanowisku operator -pakowacz ustało zatrudnienie zgodnie z art. 26 ust. 4 i 5 (nie z puli 6 nowozatrudnionych)
Od m-ca IV 2013 r. w naszym zakładzie występuje spadek zatrudnienia
Czy zatrudniając pracownika niepełnosprawnego po 1 IV 2013 r. na stanowisko operator- pakowacz możemy ubiegać się o dofinansowanie i wykazać .że jest on zatrudniony w miejsce zwolnionego operatora-pakowacza (który był zwolniony w okresie od VI 2012 r. do III 2013 r.).
2013-10-26 17:05:59, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15683/2013
Pracownik posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności bez schorzeń szczególnych przedłożył w firmie zaświadczenie lekarskie od lekarza psychiatry zawierające:
- dane osobowe pracownika (imię, nazwisko, data urodzenia, PESEL, adres zamieszkania),
- rozpoznanie: "korzysta z pomocy specjalistycznej, wymaga dalszej opieki specjalistycznej",
- informację, że: "Zaświadczenie wydaje się celem przedłożenia w zakładzie pracy dla udokumentowania występowania u w/w jednego ze schorzeń szczególnych wynikających z art. 22 ust. 1 oraz z art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zaświadczenie ważne do końca 2014 r.".
Czy takie zaświadczenie jest wystarczające do wykazania tego pracownika w stanach zatrudnienia uprawniającego firmę do wystawiania ulg we wpłatach na PFRON oraz do korzystania ze zwolnienia z podatku od nieruchomości? A jeżeli nie, to jak powinno takie zaświadczenie wyglądać?
2013-10-26 17:03:15, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15669/2013
Aby ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń wszystkie koszty płac zostały przez nas terminowo poniesione (w tym również ZUS). A co w przypadku jeśli deklaracje rozliczeniowe DRA, RCA, RSA zostały złożone do ZUS po terminie czy to dla celu ubiegania się o dofinansowanie ma znaczenie?
2013-10-26 17:01:18, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15667/2013
Jeżeli pracownik dostarczył do firmy zświadczenie , w którym jest napisane ,że u pacjenta stwierdzono jedno ze schorzeń o którym mowa w par. 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 18.09.1998
i jedno ze schorzeń wymienione w art.22 Ustawy o Rehab. Zawod. i Społecznej ON , lecz nie ma daty do kiedy jest ważne , tylko jest napisane do nadal ,to czy pracownik powinien uzupełnić ten
zapis, czy jednak mogę uważać ,że jest to na czas nieokreślony?
2013-10-26 16:58:44, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15668/2013
Jeżeli pracodawca zalicza się do sprzedających uprawnionych do wystawiania ulg we wpłatach na PFRON i oczywiście dokonuje korekty w stanie zatrudnienia (mam tu na myśli zaliczenie pracownika niepełnosprawnego do stanu zatrudnienia na podstawie art. 2a ustawy) to aby wyliczyć ulgę we wpłatach biorę pod uwagę też korekty stanu zatrrudnienia, czy przyjmuję stan na dzień wystawienia ulgi?
np. liczba pracowników niepełnosprawnych na dzień wyliczenia ulgi może różnić się od liczby pracowników niepełnosprawnych po dostarczeniu przez pracownika kolejnego orzeczenia z którego wynika ,że
muszę dokonać korekty i zaliczyć Go do ON bo ma ciągłość.
2013-10-26 16:55:52, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 15662/2013
Jak zaksięgować wynagrodzenie za udział w Komisji wypłacone w 2012r.na podstawie Listy płac i ujęte w księgach roku 2012 na kontach zespołu =4=5= a nie dokonano zapisu równoległego na kontach=8=
Wypłata obciążyła rachunek ZFR.w 2012 r
Jak należy zaksięgować wydatkowanie tych środków w 2013 r.
2013-10-25 14:43:06, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 15694/2013
Posiadam środki , na dzień 31-12-2012 r.na funduszu zgromadzone ze zwolnień podatku od nieruchomości , podatku od osób fizycznych oraz nadwyżki SOD. Z podziałem 10%, 15% i duży ZFRON- proszę o odpowiedź czy muszę wszystkie wolne środki wydatkować do końca 2013 r. -co ze środkami z SOD.
2013-10-25 13:49:03, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 15684/2013
Proszę o intepretacje orzecznictwa ZUS na potrzeby refundacji płac jeśli w orzeczeniach lekarza orzecznika są sformułowania:
- całkowicie niezdolny do pracy
-niezdolny do samodzielnej egzystencji
- częściowo niezdolny do pracy?
2013-10-24 22:21:15, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 15679/2013
Mam pytanie odnośnie ustalenia niepełnosprawności naszemu pracownikowi.
Mamy zatrudnionego pracownika,który był osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym 01-U do 31.07.2013 r.
Niepełnosprawność istnieje przed 16 r.ż.
Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się przed 16 r.ż.
Osoba niepełnosprawna złożyła wniosek w dniu 02.07.2013 r., posiedzenie Komisji było w dniu 02.08.2013 r.
Komisja orzekła lekki stopień niepełnosprawności 01-U
Niepełnosprawność istnieje od przed 16 r.ż.
Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 01.08.2013 r.
Nasz pracownik odwołał się od tego orzeczenia i w dniu 16.10.2013 r. wpłynęło do nas orzeczenie: na posiedzeniu w dniu 26.09.2013 r. Wojewódzki Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności uchyla zaskarżone orzeczenie w całości i umarza postępowanie w pierwszej instancji.
W uzasadnieniu: Wojewódzki Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności na posiedzeniu w dn.26.09.2013 r. uchyla w całości orzeczenie Powiatowego Zespołu do spraw Orzekania o Niepełnosprawności z dn.02.08.2013 r. i orzeka "NIE ZALICZYĆ DO STOPNIA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI".
Nasz pracownik stał się osobą pełnosprawną.
Nie wiemy jak potraktować to uchylenie i od kiedy traktować naszego pracownika jako pełnosprawnego? Od daty posiedzenia Komisji,od daty wpływu do naszej Firmy, czy od 01.08.2013 r. od wtedy kiedy pracownik miał lekki stopień, który uchylono. Proszę o odpowiedź jak potraktować tego pracownika zarówno w strukturze jak i w SOD.
2013-10-23 15:47:37, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka