Source: https://descargacontratos.com/papeleta-despido-improcedente/
Timestamp: 2020-08-04 17:23:14
Document Index: 261957484

Matched Legal Cases: ['artículo 63', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68']

Papeleta por despido improcedente | descargacontratos.com
Papeleta por despido improcedente
Jurista Modelos	derecho laboral, despido improcedente	0
En esta entrada encontrarás el modelo de la papeleta de conciliación por despido improcedente al Centro o Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC o SMAC) que el trabajador redactará según su propia situación laboral.
Además te contamos para qué sirve, cuando debe interponerse, la regulación legal que rige en la materia y cómo / dónde presentarla.
En qué consiste la papeleta por despido improcedente
Al presentar la papeleta de conciliación, se inicia el paso previo y obligatorio a la vía judicial laboral, en los Juzgados de lo Social.
Lo más común es presentar dicha papeleta por reclamaciones de cantidad y despidos.
Aunque también es posible en otros asuntos, como conciliación de la vida personal, familiar y laboral, vacaciones, movilidad geográfica o procedimientos de seguridad social entre otros.
Se interpone ante el Organismo competente existente en cada Comunidad Autónoma, normalmente lo encontrarás como Centro de Mediación, Conciliación y Arbitraje.
Al presentar esta papeleta lo que se pretender es alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes que evite tener que acudir a juicio.
Plazo de presentación de la papeleta
Este punto es de vital importancia si queremos reclamar en la vía laboral.
Deben tenerse en cuenta los plazos de interrupción de la prescripción y de suspensión de la caducidad.
Según la materia los plazos son los siguientes:
Despido, sanciones, resoluciones de contrato o extinción objetiva del mismo: 20 días hábiles a contar desde el día siguiente de la entrega de la carta de despido (fecha de efectos del despido) o desde la notificación de la sanción. Lo recomendable es presentarla lo antes posible dentro de esos días, ya que es un plazo de caducidad que sigue contando una vez celebrado el acto de conciliación, por lo que si se presenta en los 5 días después al despido, nos quedarían 15 para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.
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El intento de conciliación previo a la vía judicial laboral se recoge en el artículo 63, 64. 65, 66, 67 y 68 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, siendo un trámite obligatorio.
Artículo 63 Conciliación o mediación previas
Artículo 64 Excepciones a la conciliación o mediación previas
Artículo 65 Efectos de la solicitud de conciliación o de mediación previa. Los laudos arbitrales
Artículo 66 Consecuencias de la no asistencia al acto de conciliación o de mediación
Artículo 67 Impugnación del acuerdo de conciliación o de mediación
Artículo 68 Ejecutividad del acuerdo de conciliación o de mediación y de los laudos arbitrales firmes
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Cómo presentar tu papeleta por despido improcedente
Una vez tengas lista tu papeleta de conciliación por despido improcedente, debes hacer tantas copias como demandados hayan; otra para el demandante (trabajador) y otra para el CMAC o SMAC.
La papeleta de conciliación debe ser presentada ente este organismo, el Centro o Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu ciudad.
Una vez presentada la papeleta, se citará a las partes para un acto de conciliación.
A resultas de éste, pueden existir dos resultados posibles: resultado con avenencia o sin avenencia.
En el primer caso, se llega a un acuerdo y por ende, de desistimiento en la acción judicial.
Si no hubiera avenencia, se continuaría por vía judicial a través de una demanda.
Puede ocurrir que la parte demandada no acudiera al Acto de conciliación. En este caso nos encontraríamos en una situación denomina resultado sin efecto y se continuaría el procedimiento en la vía judicial con las pretensiones solicitadas en la papeleta.
Obviamente, si el demandante no acude al Acto de conciliación una vez citado formalmente, se le dará por desistido y se archivará el expediente.
Obviamente, desde esta web recomendamos que siempre debes consultar con una abogado laboralista para que redacte tu papeleta de conciliación y consiga los mejores resultados para ti.
Sobretodo en una materia tan importante como es el despido improcedente.
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