Source: https://co.biblioteca.legal/codigo-sustantivo-trabajo/retencion-deduccion-compensacion-salarios
Timestamp: 2019-07-22 03:21:28
Document Index: 33498334

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 149', 'artículo 18', 'ARTÍCULO 150', 'artículo 22', 'ARTÍCULO 151', 'artículo 19', 'ARTÍCULO 152', 'ARTÍCULO 153']

Retencion, deduccion y compensacion de salarios | Código Sustantivo del Trabajo
ARTÍCULO 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS. Artículo modificado por el artículo 18 de la Ley 1429 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:
ARTÍCULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. Artículo modificado por el artículo 22 de la Ley 1911 de 2018. El nuevo texto es el siguiente: Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado, y de la Contribución Solidaria a la Educación Superior para el Servicio de Apoyo para el Acceso y Permanencia de Beneficiarios Activos en Educación Superior (Contribución Sabes).
ARTÍCULO 151. AUTORIZACION ESPECIAL. Artículo modificado por el artículo 19 de la Ley 1429 de 2010. El nuevo texto es el siguiente: El empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda.
ARTÍCULO 152. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS. En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el {empleador} prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevéan en los planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas contraídas para la adquisición de casa.
ARTÍCULO 153. INTERESES DE LOS PRESTAMOS. Fuera de los casos a que se refiere el artículo anterior, los préstamos o anticipos de salarios que haga el empleador al trabajador no pueden devengar intereses.