Source: http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-przyczyn-niezawinionych-przez-pracownika---wzor,3,4687.html
Timestamp: 2020-07-04 03:27:59+00:00
Document Index: 99898813

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 61', 'art. 300', 'art. 56', 'art. 30', 'art. 30']

﻿ ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z PRZYCZYN NIEZAWINIONYCH PRZEZ PRACOWNIKA - WZÓR OŚWIADCZENIA WOLI PRACODAWCY z OBJAŚNIENIEM
umowa o pracę dokumenty kadrowe natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez... Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez... Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez...
www.prawnik-online.eu » Porady » Prawo pracy » Wypowiedzenia » Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika - wzór
redaktor 25 listopada 2013 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika - wzór
Pracownik zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy w przypadku choroby nie jest chroniony przed zwolnieniem przez cały okres zasiłkowy ( 182 lub 270 dni) i pierwsze trzy miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy w trybie art. 53 par. 1 pkt 1a Kodeksu pracy. Niezdolność wskutek choroby musi trwać wtedy dłużej niż 3 miesiące.
Poniżej znajdą Państwo wzór zawierający uzasadnienie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Wzór zawiera objaśnienia.
..........., 2013 - ....... - .......
Z dniem otrzymania niniejszego pisma rozwiązuję z Panem bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu 1 lipca 2013 r. na czas określony. Przyczyną rozwiązania istniejącego stosunku pracy jest Pana niezdolność do pracy z powodu choroby od dnia 10 sierpnia 2013 roku do nadal. Zgodnie z art. 53 par. 1 pkt 1a Kodeksu pracy zwolnienie lekarskie przekroczyło okres 3 miesięcy, co uprawnia mnie do rozwiązania istniejącego stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Jednocześnie informuję, iż w terminie 14 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w ............, ul ........................ ( należy podać adres sądu).
.................................................... (podpis pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej)
Potwierdzam odbiór.
.................................................... (data i podpis pracownika)
1. W świetle art. 53 par. 1 pkt 1a Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące w okresie gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.
2. W treści pisma pracodawcy rozwiązującego umowę o pracę powinny się znależć następujące informacje:
tytuł pisma: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
wskazanie drogi odwoławczej (sąd pracy, Komisja Pojednawcza),
podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu,
potwierdzenie odbioru przez pracownika (data i podpis pracownika).
3. W treści oświadczenia pracodawca nie podaje konkretnej daty rozwiązania stosunku pracy. Potwierdza to utrwalone orzecznictwo Sądu Najwyższego. Z treści Uchwały SN z dnia 6 października 1998 r., III ZP 31/98) wynika że, pisemne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie musi wskazywać terminu ustania stosunku pracy, który to skutek następuje zawsze w dacie dojścia oświadczenia do adresata w sposób umożliwiający mu realne zapoznanie się z jego treścią (art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Złożenie oświadczenia ze wskazaniem terminu przypadającego przed tą datą nie jest więc naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie (art. 56 par. 1 k.p.).
4. Stosownie do art. 30 par. 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Musi być ona zrozumiała dla pracownika.
5. W piśmie rozwiązującym umowę o pracę pracodawca podaje także informację o przysługującej pracownikowi drodze odwoławczej do sądu pracy (art. 30 par. 5 K.p.). Powinien być wskazany adres sadu pracy.
6. Data odbioru pisma przez pracownika stanowi rozwiązanie istniejącego stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: umowa o pracę dokumenty kadrowe natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy