Source: https://www.myjobfair.de/impressum/
Timestamp: 2020-07-14 20:46:09
Document Index: 352447658

Matched Legal Cases: ['§ 55', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 147', '§ 257', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 7', 'Art. 77', 'Art. 15', 'Art. 15', 'Art. 15', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 17', 'Art. 17', 'Art. 17', 'Art. 17', 'Art. 17', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 18', 'Art. 18', 'Art. 4', 'Art. 18', 'Art. 20', 'Art. 6', 'Art. 9', 'Art. 6', 'Art. 20', 'Art. 6', 'Art. 9', 'Art. 6', 'Art. 20', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 21', 'Art. 6', 'Art. 9', 'Art. 7', 'Art. 6', 'Art. 9', 'Art. 77']

Lenard Bielmeier
V.i.S.d. § 55 RStV: Susanne Glück
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und männlicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für jederlei Geschlecht.
1. Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten im Rahmen aller Vertragsverhältnisse der MYJOBFAIR GmbH, insbesondere gegenüber Ausstellern und Besuchern im Rahmen von Veranstaltungen des Veranstalters. Abweichende AGB von Ver-tragspartnern erlangen keine Geltung.
3. Im Rahmen von Veranstaltungen sind Bild- oder Tonaufnahmen allen Besuchern und Ausstellern nur nach vorangehender schriftlicher Genehmigung des Veranstalters gestattet. Gleiches gilt für die spätere Verwendung solcher Aufnahmen, solange sie nicht allein privaten Zwecken dient. Aussteller und alle Besucher von Veranstaltungen der MYJOBFAIR GmbH werden darauf hingewiesen, dass auf den Veranstaltungen Bild- und Tonaufnahmen von MYJOBFAIR GmbH oder beauftragten Dritten erstellten werden können. Der unangekündigte Zutritt von Dritten, die nicht konkret mit der Veranstaltung zu tun haben (z.B. Personalvermittler, sonstige Dienstleister), ist untersagt.
5. Es gelten Netto-Preise, denen die jeweilige gesetzliche Umsatzsteuer hinzuzurechnen ist. Agenturprovisionen gehen nicht zu Lasten des Veranstalters. Die Rechnungen zu den Fakultätskarrieretagen werden zu Beginn des Halbjahres gestellt, in welchem die Veranstaltung stattfindet (z.B. Fakultätskarrieretag Juni 2019, Rechnungsstellung Januar 2019). Rechnungen des Veranstalters sind binnen 14 Tagen ab Rechnungsstellung ohne Abzug fällig, danach werden dem Rechnungsempfänger Verzugszinsen in Rechnung gestellt.
8. Der Kunde ist grundsätzlich selbst für die von ihm bereitgestellten Inhalte zuständig und verantwortlich. Mit Zustimmung zu diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen wird garantiert, dass die vom Kunden bereitgestellten Inhalte frei von jeglichen Rechten Dritter sind und somit insbesondere keine Urheber-, Marken-, wettbewerbsrechtlich relevanten-, Namens-, Persönlichkeits- und/oder sonstige Rechte verletzen. Der Kunde ist zur Veranstaltungsdurchführung verpflichtet, MYJOBFAIR das Unternehmenslogo (zur Umsetzung der Marketingkampagne) zur Verfügung zu stellen. Das Veranstaltungslogo wird mit der ersten Veranstaltungsanmeldung auch den Referenzen von MYJOBFAIR hinzugefügt.
Der Kunde stellt MYJOBFAIR, deren verbundene Unternehmen sowie die Vertreter, Angestellten, Gesellschafter und Erfüllungsgehilfen von MYJOBFAIR auf erstes Anfordern von sämtlichen Ansprüchen frei, die Dritte mit der Behauptung gegenüber MYJOBFAIR geltend machen, die vom Kunden bereitgestellten und von MYJOBFAIR eingestellten In-halte verletzten sie in ihren Rechten oder verstießen gegen gesetzliche Bestimmungen. Der Freistellungsanspruch umfasst dabei neben Schadensersatz- und sonstigen Entschädigungsansprüchen auch die Kosten der Rechtsverteidigung (Rechtsanwalts-, Gerichts- und sonstige Kosten und Auslagen).
II. Ergänzende allgemeine Geschäftsbedingungen für die Nutzung der Bewerberdatenbank
Der Bewerber und Nutzer erfasst seine Daten in den myjobfair-Online-Bewerbungs-Tools (bewerberwelt.de) online. Er ist für die Richtigkeit und die Vollständigkeit der erfassten Daten selbst verantwortlich. Als Bewerber gelten nur natürliche Personen, die an den Veranstaltungen der MYJOBFAIR GmbH teilnehmen, insbesondere sind dies Studierende, Referendare/Absolventen, Volljuristen/Young Professionals.
Die erfassten Daten sind dafür bestimmt, den Unternehmen (Arbeitgeber der Fakultätskarrieretage) diese als erste Bewerbungsunterlagen zur Verfügung zu stellen. Die Kontaktdaten des Nutzers (u.a. Adresse, Telefon, E-Mail) werden vor der jeweiligen Veranstaltung nicht an die Unternehmen weitergegeben.
Sämtliche Daten werden von der MYJOBFAIR GmbH ausschließlich für den Bewerber-Service im Rahmen der Veranstaltungen verwendet und nicht an unberechtigte Dritte weitergegeben und veräußert. Die MYJOBFAIR GmbH behält sich vor, die angegebenen Nutzerdaten zur Gewinnung demographischer und statistischer Erkenntnisse über die Bewerber auszuwerten.
Nach Ablauf der vom Nutzer ausgewählten Veranstaltung wird MYJOBFAIR GmbH die Kontaktdaten, insbesondere die E-Mail-Adresse des Bewerbers an die teilnehmenden Unternehmen weiterleiten, wenn der Nutzer keine negative Rückmeldung hinsichtlich eines möglichen Gesprächs im Rahmen der Veranstaltung gegeben hat.
Die vom Bewerber hinterlegte E-Mail-Adresse dient der Zustellung der Login-Daten, möglichen Zusendungen von Standeinladungen für den Messetag, möglichen passenden Stellenangeboten der Unternehmen (Arbeitgeber), dem myjobfair-Newsletter – sofern der Nutzer hierfür eine Einwilligung erteilt hat –, sowie generellen Veranstaltungsinformationen. Der Bewerber kann die E-Mail-Zusendungen (ebenso wie die gleichartig aufgebauten Zusendungen per SMS), in den myjobfair-Online-Bewerbungs-Tools über die Art der Zustellungen anpassen.
Sobald der Nutzer von MYJOBFAIR GmbH (karriere-service . at . myjobfair.de) verlangt, die Daten zu löschen, werden diese aus den Datenbanken der MYJOBFAIR GmbH gelöscht und der Zugriff der teilnehmenden Aussteller hierauf gesperrt. MYJOBFAIR GmbH löscht die Daten nicht, solange einer solchen Löschung gesetzliche Aufbewahrungsfristen entgegenstehen.
Teilnehmende Aussteller sind durch Freigabe des Bewerbers, wenn der Nutzer also keine negative Rückmeldung hinsichtlich eines möglichen Gesprächs im Rahmen der Veranstaltung gegeben hat, ermächtigt, dessen Daten einzusehen und zu speichern. Die Aussteller sind verpflichtet, die Bewerberdaten vertraulich zu behandeln und ausschließlich für das Bewerbungsverfahren zu verwenden. Teilnehmende Aussteller sind nicht ermächtigt, die erlangten Bewerberdaten an Dritte bekannt zu machen, weiterzuleiten oder zu veräußern. Die Verwendungsermächtigung erstreckt sich ausschließlich auf den Zweck der Personal-beschaffung. Die Aussteller haben die Regelung der Datenschutz-Grundverordnung, des Bundesdatenschutzgesetzes und aller anderen gesetzlichen Anforderungen an die Datenverarbeitung jederzeit zu beachten.
Sobald der Bewerber die Löschung seiner Daten gegenüber der MYJOBFAIR GmbH fordert und die teilnehmenden Aussteller im Folgenden von der MYJOBFAIR GmbH über info . at . myjobfair.de die Aufforderung weitergeleitet bekommen, sind die diese ihrerseits zur umgehenden Löschung der personenbezogenen Daten des Bewerbers und der von der MYJOBFAIR GmbH erhaltenen Kontaktdaten verpflichtet. MYJOBFAIR GmbH löscht die Daten nicht, solange einer solchen Löschung gesetzliche Aufbewahrungsfristen entgegenstehen.
Für gegebenenfalls immanente Programmfehler der myjobfair-Online-Bewerbungs-Tools wird nicht gehaftet. Eine Haftung für materielle und immaterielle Schäden des teilnehmen-den Ausstellers ist beschränkt auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit seitens der MYJOBFAIR GmbH, sofern nicht Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers und der Gesundheit geltend gemacht werden.
III. Ergänzende allgemeine Geschäftsbedingungen für die Nutzung der Job-Portal-Datenbank
Die erfasste E-Mail-Adresse ist dafür bestimmt, die Zusendung der Stellenanzeige(n) technisch zu gewährleisten. Die Daten werden nicht an Dritte weitergeleitet oder veräußert.
Sobald das Unternehmen von MYJOBFAIR GmbH (jobportal . at . myjobfair.de) verlangt, werden die Daten aus den Datenbanken der MYJOBFAIR GmbH gelöscht und den Bewerbern der Zugriff auf die Stellenanzeigen des Unternehmens gesperrt. MYJOBFAIR GmbH löscht die Daten nicht, solange einer solchen Löschung gesetzliche Aufbewahrungsfristen entgegenstehen.
- Stellenanzeigen von Kanzleien/Unternehmen für Volljuristen (Festanstellung) sind kos-tenpflichtig. Hierzu ist die "Flatrate Senior" kaufbar (welche die "Flatrate Junior" beinhaltet). Die Kosten hierzu werden im Arbeitgeberbereich des Stellenportals angezeigt.
Die vom Unternehmen freigegebenen Stellenanzeigen werden an die MYJOBFAIR GmbH zur internen Freischaltung automatisiert weitergeleitet. Nach Prüfung wird die MYJOBFAIR GmbH die Stellenanzeigen i.d.R. (Ausnahmen siehe 2.a) freischalten. Die Stellenanzeigen werden für 24h nur in der „myjobfair-handy-app“ angezeigt und erst da-nach auf www.myjobfair.de zu sehen sein.
Als gefördertes "talent" erklären sich Studierende und Absolventen bereit, Informationen zu Karriere-Events von myjobfair (oder seinen Partnerkanzleien/-unternehmen), Newsletter von myjobfair, Information zu rechtswissenschaftlichen Stellenangeboten oder ähnliches zu erhalten. Partnerunternehmen können sich die Profile der "talente" ansehen und zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Als Bewerber kann man entscheiden, ob die Einladung direkt, zu einem späteren Zeitpunkt oder gar nicht angenommen wird.
der Webangebote der MYJOBFAIR GmbH sowie Besucher der Messen
Die MYJOBFAIR GmbH („MYJOBFAIR“, „wir“, „uns“) stellt auf den Internetseiten www.myjobfair.de, www.bewerberwelt.de und myblog.careers ihre Webangebote bereit. Im Zusammenhang mit diesen Webangeboten verarbeiten wir personenbezogene Daten.
Der Schutz personenbezogener Daten ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir verarbeiten personenbezogene Daten nur im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Anforderungen, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (DS‑GVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).
In Abschnitt B erhalten Sie außerdem Informationen über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten,
MYJOBFAIR GmbH, vertreten durch die Geschäftsführerin Frau Susanne Glück
T +49 (0)69 - 25 75 979-70 | F +49 (0)69 - 25 75 979-99 | M info@myjobfair.de
Protokolldaten, die beim Aufruf der Website technisch bedingt anfallen
Daten werden in Server-Log-Dateien in einer Form, die die Identifizierung der betroffenen Personen ermöglicht, maximal für einen Zeitraum von 14 Monaten gespeichert, es sei denn, dass ein sicherheitsrelevantes Ereignis auftritt (z. B. ein DDoS-Angriff).
Opt-In-Cookie-Daten
Daten, die in unbedingt erforderlichen Cookies zur Verwaltung der Cookie-Einwilligungen für diese Website auf dem Endgerät des Nutzers gespeichert werden
Hierzu zählen insbesondere Ihre Einwilligung und gegebenenfalls Ihre individuelle Auswahl für den Einsatz von Cookies auf Ihrem Endgerät.
(Abschnitt C.III. für detailliertere Informationen zu den Inhalten der eingesetzten Cookies).
(Abschnitt C.III. für Informationen zur Gültigkeitsdauer der eingesetzten Cookies)
Art. 6 Abs. 1 lit. f DS‑GVO (Interessenabwägung)
OVH GmbH, St. Johanner Str. 41-43, 66111 Saarbrücken, als Hosting-Provider für myjobfair.de und bewerberwelt.de
Aut O’Mattic A8C Ireland Ltd., Business Centre, No. 1 Lower Mayor Street, International Financial Services Centre, Dublin 1, Ireland, als Auftragsverarbeiter für myblog.careers
Hierzu werden Daten aus unbedingt erforderlichen Opt-In-Cookies temporär auf unserem Webserver verarbeitet, um bei einem erneuten Aufruf der Web­site festzustellen, ob Sie bereits eine Einwilligung erteilt haben.
Gewährleistung der Sicherheit der für die Bereitstellung der Website eingesetzten IT-Infrastruktur, insbesondere zur Feststellung, Beseitigung und beweissicheren Dokumentation von Störungen (z. B. DDoS-Angriffen):
Hierzu werden Daten temporär in Log-Dateien auf unserem Web­server gespeichert und ausgewertet.
Unser berechtigtes Interesse ist die Gewährleistung der Sicherheit der für die Bereitstellung der Website eingesetzten IT-Infrastruktur, insbesondere zur Feststellung, Beseitigung und beweissicheren Dokumentation von Störungen (z. B. DDoS-Angriffen).
3. Details zu den Empfängern personenbezogener Daten und der Übermittlung personenbezogener Daten in Drittländer und/oder an internationale Organisationen
II. Nutzung der Blog-Funktionen auf myblog.careers
myblog.careers ist ein Blog. In diesem Blog können registrierte Nutzer einerseits Blogbeiträge verfassen. Andererseits können Besucher diese aufrufen und auch kommentieren.
Von den Autoren verarbeiten wir insbesondere deren Namen, ein Foto und eine Beschreibung zu diesen sowie die Beiträge, die sie verfassen. Von Kommentatoren verarbeiten wir den Namen und die Kommentare.
In dem Blog werden Cookies eingesetzt (Abschnitt C).
Informationen über Autoren
Name, Beruf bzw. Studienabschnitt, Herkunft, Alter, Lichtbild sowie deren Beiträge
Von den Autoren bereitgestellt
Wenn Sie die Daten nicht bereitstellen, können wir Sie nicht als Autor freischalten.
So lange die Autoren als solche registriert sind
Kommentatoren-Beiträge
Name und Kommentare
Von den Kommentatoren bereitgestellt
Wenn Sie die Daten nicht bereitstellen, können Sie keine Kommentare verfassen.
Während der Laufzeit des Blogs
Veröffentlichung der Blogbeiträge und damit Bereitstellung einer Diskussionsplattform für Bewerber und potentielle Bewerber
Erfüllung eines Vertrages nach Art. 6 Abs. 1 UAbs. 1 lit. (b) DS‑GVO
Veröffentlichung der Kommentare und damit Ermöglichung der Meinungsäußerung für Besucher des Blogs
Kommentatoren Beiträge
Interessenabwägung gem. Art. 6 Abs. 1 UAbs. 1 lit. (f) DS‑GVO
Die berechtigten Interessen bestehen darin, die Diskussion zwischen Autoren und Kommentatoren zu ermöglichen.
III. Einsatz von Web-Analyse-Technologien
Wenn Sie hierzu Ihre Einwilligung erteilt haben, setzen wir Web-Analyse-Technologien ein, um das Nutzungsverhalten auf unserer Website zur Verbesserung der Website und zur besseren Erreichung von Zielen der Website (z. B. Häufigkeit von Besuchen, Vermehrung von Seitenaufrufen) zu erfassen und zu analysieren.
Für diesen Zweck setzen wir Cookies ein (Abschnitt X).
Google Analytics- Daten
Protokolldaten, die beim Einsatz des auf der Website verwendeten Web-Analyse-Werkzeugs Google Analytics technisch bedingt anfallen
Auf dieser Website ist für den Einsatz des Web-Analyse-Werkzeugs Google Analytics eine sog. IP-Anonymisierung aktiviert. Das bedeutet, dass die vom Browser technisch bedingt übermittelte IP-Adresse durch Kürzung der IP-Adresse (Streichung des letzten Oktetts der IP-Adresse) vor der Speicherung anonymisiert wird.
Die übrigen Daten werden für 14 Monate gespeichert.
Google Analytics-Cookie-Daten
Daten, die in Cookies für das Web-Analyse-Werkzeug Google Analytics auf dem Endgerät des Nutzers gespeichert werden
Hierzu zählt insbesondere eine eindeutige ID zur (Wieder-)Erkennung wiederkehrender Besucher
(Abschnitt C.III. für detailliertere Informationen zu den Inhalten der eingesetzten Cookies)
Abschnitt C.III. für Informationen zur Gültigkeitsdauer der eingesetzten Cookies
Google Analytics-Profil-Daten
Daten, die durch das Web-Analyse-Werkzeug Google Analytics generiert und in pseudonymen Nutzungsprofilen gespeichert werden
Hierzu zählen Informationen über die Nutzung der Website, insbesondere Seitenaufrufe, Aufruf-Häufigkeit und Verweildauer auf aufgerufenen Seiten.
Daten werden für 14 Monate gespeichert.
WordPress.com Stats- Daten
Protokolldaten, die beim Einsatz des auf der Website verwendeten Web-Analyse-Werkzeugs WordPress.com Stats technisch bedingt anfallen
Im Falle einer Nichtbereitstellung der Daten können wir keine Web-Analyse mittels WordPress.com Stats vornehmen.
WordPress.com Stats-Profil-Daten
IP-Adresse, WordPress.com-Benutzerkennung (falls angemeldet), WordPress.com-Benutzer­name (falls angemeldet), Benutzeragent, Besuchs-URL, Referrer URL, Zeitstempel des Ereignisses, Browsersprache, Ländercode
Daten werden für 28 Tage gespeichert.
Verbesserung der Website und bessere Erreichung von Zielen der Website (z. B. Häufigkeit von Besuchen, Vermehrung von Seitenaufrufen)
Hierzu wird das Verhalten von Nutzern auf unserer Website erfasst und in pseudonymisierter Form analysiert. Nutzer der Website werden in pseudonymer Form markiert, um sie auf der Website wiedererkennen zu können. Aus diesen Informationen werden pseudonyme Nutzungsprofile erstellt. Die pseudonymen Nutzungsprofile werden nicht mit Daten über den Träger des Pseudonyms zusammengeführt. Ziel des Verfahrens ist es, zu untersuchen, woher die Nutzer kommen, welche Bereiche auf der Website aufgesucht werden und wie oft und wie lange welche Unterseiten und Kategorien angesehen werden.
Für diese Zwecke werden Cookies des Web-Analyse-Werkzeugs eingesetzt.
(Abschnitt C.III. für detaillierte Informationen zu den Einsatzzwecken der eingesetzten Cookies)
Google Analytics-HTTP-Daten, Google Analytics-Cookie-Daten, Google Analytics-Profil-Daten
Art. 6 Abs. 1 lit. a DS‑GVO (Einwilligung)
WordPress.com Stats auf myblog.careers
Wir können jedoch keine Zuordnung zu einer bestimmten Person vornehmen. Wir sehen etwa, dass ein Post 285 Besucher hat, sehen aber nicht, wer diese Besucher sind.
Hierzu setzen wir das von Google angebotene Web-Analyse-Werk­zeug Google Analytics ein.
WordPress.com Stats-HTTP-Daten, WordPress.com Stats-Profil-Daten
4. Einsatz des Facebook-Pixel
Wenn Sie hierzu Ihre Einwilligung erteilt haben, setzen wir das sog. „Facebook-Pixel“ ein. Hierbei kommen Cookies von Facebook zum Einsatz (Abschnitt C).
Das „Facebook-Pixel“ ermöglicht Facebook die Erfassung von Informationen über Aktivitäten von Nutzern unserer Website. Die gewonnenen Informationen dienen der Auswertung der Effektivität unserer Facebook-Werbeanzeigen und dem Aufbau von Zielgruppen für unsere Facebook-Werbeanzeigen. Außerdem kann Facebook die Informationen zu eigenen Zwecke oder für Zwecke Dritter verwenden, beispielsweise für die Erstellung von Zielgruppen für andere Werbeanzeigenkunden.
Durch die Einbindung des „Facebook Pixel“ ermöglichen wir Facebook die Erhebung personenbezogener Daten. Die Erhebung und Verarbeitung dieser Daten erfolgt im Verantwortungsbereich von Facebook. Facebook stellt uns auf Grundlage der erhobenen Daten erstellte Auswertungen oder weitere Informationen lediglich in aggregierter, anonymisierter Form zur Verfügung. Wir können die uns zur Verfügung gestellten Informationen keiner natürlichen Person zuordnen. Über die Details der Verarbeitung personenbezogener Daten im Verantwortungsbereich von Facebook haben wir keine Kenntnis. Informationen über die Verarbeitung personenbezogener Daten durch Facebook erhalten Sie in der Datenrichtlinie von Facebook: https://de-de.facebook.com/about/privacy/.
Im Folgenden erhalten Sie detailliertere Informationen zum Einsatz des „Facebook-Pixel“:
1. Details zu den personenbezogenen Daten, die verarbeitet werden.
Facebook-Pixel-HTTP-Daten.
Protokolldaten, die beim Einsatz des auf der Website verwendeten Facebook-Pixel über das Hypertext Transfer Protocol (Secure) (HTTP(S)) technisch bedingt anfallen. Hierzu zählen IP-Adresse, Typ und Version Ihres Internet-Browsers, verwendetes Betriebssystem, die aufgerufene Seite, die zuvor besuchte Seite (Referrer URL), Datum und Uhrzeit des Abrufs.
Bereitstellung ist nicht gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben oder für einen Vertragsabschluss erforderlich. Es besteht keine Verpflichtung zur Bereitstellung der Daten. Im Falle einer Nichtbereitstellung der Daten ist die Funktion des Facebook-Pixel nicht möglich.
Wir erheben oder speichern diese Daten nicht selbst.
Die Erhebung und Verarbeitung dieser Daten erfolgt im Verantwortungsbereich von Facebook. Über die Speicherdauer haben wir keine Kenntnis.
Facebook-Pixel-Cookie-Daten.
Daten, die in Cookies für das Facebook-Pixel auf dem Endgerät des Nutzers gespeichert werden.
(Abschnitt Fehler: Verweis nicht gefunden. für detailliertere Informationen zu den Inhalten der eingesetzten Cookies.)
Im Falle einer Nichtbereitstellung der Daten ist die Funktion des Facebook-Pixel nicht oder nur eingeschränkt möglich.
(Abschnitt Fehler: Verweis nicht gefunden. für Informationen zur Gültigkeitsdauer der eingesetzten Cookies.)
Facebook-Pixel-Event-Daten.
Daten, die Facebook durch das Facebook-Pixel erfasst.
Hierzu zählen Handlungen, die auf der Website stattfinden (sog. „Events“). Dazu gehören beispielsweise der Abschluss eines Kaufs, einer Registrierung, dem Hinzufügen von Zahlungsinformationen, der Einleitung des Bestellabschlussvorgangs, das Hinzufügen zum Warenkorb, das Hinzufügen zu Wunschlisten, das Ausführen von Suchen, das Betrachten von Inhalten.
Hierzu zählen außerdem Informationen, die mit den jeweils erfassten Handlungen verbunden sind (sog. „Parameter“). Dazu gehört beispielsweise der Wert getätigter Käufe.
Facebook-Pixel-Analyse-Daten.
Daten, die Facebook auf Grundlage der durch das Facebook-Pixel erfassten Informationen generiert.
Hierzu zählen Informationen über die Effektivität von Facebook-Werbeanzeigen und Zuordnungen von Nutzern zu Zielgruppen für Facebook-Werbeanzeigen.
Facebook kann anhand der erfassten Informationen für eigene Zwecke oder für Zwecke Dritter möglicherweise noch weitere Daten generieren. Über die Details der von Facebook generierten Daten haben wir keine Kenntnis.
Von Facebook eigenständig generiert.
Facebook stellt uns Daten lediglich in aggregierter, anonymisierter Form zur Verfügung. Wir können diese Daten keiner natürlichen Person zuordnen.
Die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt im Verantwortungsbereich von Facebook. Über die Speicherdauer haben wir keine Kenntnis.
Auswertung der Effektivität unserer Facebook-Werbeanzeigen und Aufbau von Zielgruppen für unsere Facebook-Werbeanzeigen:
Der „Facebook-Pixel“ erfasst Handlungen, die Nutzer auf unserer Website ausführen (beispielsweise den Abschluss eines Kaufs) und meldet diese Handlungen an Facebook.
Auf Grundlage der von Facebook erhobenen Informationen stellt uns Facebook aggregierte, anonymisierte Messergebnisse für unsere Facebook-Werbeanzeigen zur Verfügung. Insbesondere können wir so erfahren, ob Nutzer, die unsere Facebook-Werbeanzeigen erhalten, auf unserer Website bestimmte Aktionen ausführen, beispielsweise das Tätigen eines Kaufs (sog. „Conversions“).
Facebook gibt uns außerdem die Möglichkeit, auf Grundlage der von Facebook erhobenen Informationen, Personen, die unsere Website besucht oder eine bestimmte Handlung auf unserer Website ausgeführt haben, zukünftig erneut über Facebook Werbeanzeigen zu erreichen und unsere Typen von Zielgruppen („Audiences“) zu optimieren.
Facebook ermöglicht uns außerdem, auf Grundlage der von Facebook erhobenen Informationen, für uns ähnliche Zielgruppen („Lookalike Audiences“) zu erstellen, um Personen mit unseren Facebook-Werbeanzeigen zu erreichen, die ähnliche Eigenschaften aufweisen wie die Nutzer unserer Website.
Facebook stellt uns auf Grundlage der erhobenen Daten erstellte Auswertungen oder weitere Informationen lediglich in aggregierter, anonymisierter Form zur Verfügung. Wir können die uns zur Verfügung gestellten Informationen keiner natürlichen Person zuordnen. Die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt im Verantwortungsbereich von Facebook. Über die Details der Verarbeitung der Daten im Verantwortungsbereich von Facebook haben wir keine Kenntnis.
Facebook-Pixel-HTTP-Daten, Facebook-Pixel-Cookie-Daten, Facebook-Pixel-Event-Daten, Facebook-Pixel-Analyse-Daten.
Wir nehmen in unserem Verantwortungsbereich keine automatisierte Entscheidungsfindung vor.
Über die Details der Verarbeitung der Daten im Verantwortungsbereich von Facebook, insbesondere über eine etwaige automatisierte Entscheidungsfindung, haben wir keine Kenntnis.
Rechtsgrundlage für die Ermöglichung der Erhebung personenbezogener Daten über unsere Website durch Facebook:
Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO (Einwilligung).
Wir nehmen in unserem Verantwortungsbereich keine Verarbeitung personenbezogener Daten vor. Über die Details der Verarbeitung der Daten im Verantwortungsbereich von Facebook, insbesondere über die von Facebook für die Verarbeitung herangezogene Rechtsgrundlage, haben wir keine Kenntnis.
Auswertung von Aktivitäten von Nutzern unserer Website zur Verwendung für eigene Zwecke von Facebook oder für Zwecke Dritter:
Die mittels „Facebook-Pixel“ erhobenen Informationen kann Facebook auch für eigene Zwecke oder für Zwecke Dritter verwenden, beispielsweise für die Erstellung von Zielgruppen für andere Werbeanzeigenkunden.
Die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt im Verantwortungsbereich von Facebook. Über die Details der Verarbeitung der Daten im Verantwortungsbereich von Facebook haben wir keine Kenntnis.
Verantwortlicher für die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten durch das Facebook-Pixel.
Facebook ist unter dem EU-US-Datenschutzschild zertifiziert: https://www.privacyshield.gov/participant?id=a2zt0000000GnywAAC&status=Active.
Für das EU-US-Datenschutzschild ist ein Angemessenheitsbeschluss der Kommission vorhanden: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:32016D1250.
IV. Nutzung der Bewerberwelt
Wir bieten den Service „Bewerberwelt“. Nutzer dieser Plattform erhalten die Möglichkeit, sich als Stipendiaten für das mytalents-Programm zu bewerben. Darüber hinaus können sich Nutzer Arbeitgeber-Profile ansehen und sich in Vorbereitung auf einzelne Veranstaltungen – bei beiderseitigem Interesse – zu Gesprächen am Stand verabreden. Dazu können die potentiellen Arbeitgeber Ihre Daten einsehen.
Dazu verarbeiten wir zum einen personenbezogene Daten wie etwa die Kontaktdaten und Informationen zur Ausbildung von Nutzern der Bewerberwelt, und wir ermöglichen dadurch die Nutzung dieser Plattform. Wenn Sie an dem Stipendiaten-Programm mytalents interessiert sind, benötigen wir zusätzlich Zeugnisse und ggf. Referenzen. Dies dient der Prüfung, ob Sie für das Programm in Frage kommen, und bei positiver Entscheidung, um Ihnen die Leistungen des Programms zu gewähren.
Nutzerdaten der Bewerberwelt
Lebenslauf (einschließlich Noten, Spezialisierung) sowie Kontaktdaten und Handynummer
Von den Nutzern bereitgestellt
Wenn Sie die Daten nicht zur Verfügung stellen, können Sie sich nicht für die Bewerberwelt registrieren.
Bewerberprofile werden einmal pro Quartal überprüft. Wenn sie seit drei Jahren nicht mehr benutzt worden sind, werden sie automatisch gelöscht.
Bewerberdaten für mytalents
Wie bei Nutzerdaten für Bewerberwelt, zusätzlich Zeugnisse und Referenzen sowie die Adresse
Wenn Sie die Daten nicht zur Verfügung stellen, können Sie sich nicht für das mytalents-Stipendium bewerben.
Vermittlung von Kontakten zwischen Bewerbern und Arbeitgebern
Vertragsdurchführung gem. Art. 6 Abs. 1 UAbs. 1 lit. (b) DS‑GVO
ion2s GmbH, Hilpertstraße 1, 64295 Darmstadt, als Betreuer der Bewerberwelt als Auftragsverarbeiter
Mailgun Technologies, Inc., 535 Mission St., San Francisco, CA 94105, als Auftragsverarbeiter für den Versand bestimmter Mails
Vermittlung von Kontakten zwischen Bewerbern und Arbeitgebern zur Vorbereitung von Karrieremessen.
Aussteller solcher Messen als eigene Verantwortliche, an der auch der Nutzer teilnimmt. Bis zur Veranstaltung sehen die Aussteller allerdings weder Kontaktdaten noch Geburtsdatum, sonder erst nach der Veranstaltung
Handynummer der Nutzer der Bewerberwelt
Interessenabwägung gem. Art. 6 Abs. 1 UAbs. 1 lit. (f) DS‑GVO. Die berechtigten Interessen bestehen darin, die Qualität der Nutzerdaten sicherzustellen.
Amazon Web Services, Inc., 410 Terry Avenue North, Seattle WA 98109, United States, als Auftragsverarbeiter.
Prüfung und ggf. Gewährung der Stipendienleistungen für mytalents
Im Bewerbungsprozess ist die Rechtsgrundlage die Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen sowie anschließend die Durchführung vertraglicher Maßnahmen jeweils nach Art. 6 Abs. 1 UAbs. 1 lit. (b) DS‑GVO.
ion2s GmbH, Hilpertstraße 1, 64295 Darmstadt, als Betreuer der Bewerberwelt/als Auftragsverarbeiter
AWS nutzt die Standardvertragsklauseln.
Informationen dazu:https://aws.amazon.com/de/blogs/security/aws-gdpr-data-processing-addendum/
Mailgun Technologies, Inc., 535 Mission St., San Francisco, CA 94105,United States
Mailgun ist unter dem EU-US-Privacy Shield zertifiziert. Informationen dazu: https://www.mailgun.com/privacy-policy
Aussteller bei Messen als eigene Verantwortliche, insbesondere als Kanzleien und andere potentielle Arbeitgeber
Eigene Verantwortliche
V. Nutzung des personalisierten E-Mail-Newsletters
Auf der Website bieten wir die Möglichkeit, sich für unseren personalisierten E‑Mail-Newsletter anzumelden. Bei Anmeldung zum E‑Mail-Newsletter werden bestimmte Informationen erhoben, beispielsweise Ihre E‑Mail-Adresse. Wir verarbeiten diese Informationen zur Bestätigung Ihres Abonnements sowie zur Bereitstellung des personalisierten E‑Mail-Newsletters. Außerdem speichern wir diese Informationen zu Beweiszwecken zur etwaigen Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Newsletter-Opt-In-Daten
Protokolldaten, die bei der An- und Abmeldung für den Newsletter technisch bedingt anfallen
Hierzu zählen Datum und Zeitpunkt der Anmeldung zum Newsletter, Datum und Zeitpunkt des Versands der Anmeldebenachrichtigung im Double-Opt-In-Verfahren, Datum und Zeitpunkt der Bestätigung der Anmeldung im Double-Opt-In-Verfahren sowie die IP-Adresse des zur Bestätigung verwendeten Endgeräts, Datum und Zeitpunkt einer etwaigen Abmeldung vom Newsletter.
Newsletter-Abonnenten des Newsletters von myblog.career und Nutzer der Bewerberwelt, die keine Stipendiaten sind
Wir speichern diese Daten, bis zur Abmeldung.
Wir speichern diese Daten zu Beweiszwecken zur etwaigen Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen außerdem darüber hinaus noch für einen Übergangszeitraum von drei Jahren ab dem Ende des Jahres, in dem Sie sich abgemeldet haben, und im Falle von etwaigen Rechtsstreitigkeiten bis zu deren Beendigung.
Newsletter-Abonnement-Daten
Daten, die wir bei der Anmeldung für den Newsletter erfassen. Dies schließt insbesondere den Namen und die E-Mail Adresse ein.
Für die Newsletter-Empfänger, die Nutzer der Bewerberwelt sind, ist die Bereitstellung vertraglich vorgeschrieben. Für mytalents ist auch der Empfang der E‑Mails vertraglich vorgeschrieben.
Im Übrigen ist die Bereitstellung nicht gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben oder für einen Vertragsabschluss erforderlich. Es besteht keine Verpflichtung zur Bereitstellung der Daten.
Im Falle einer Nichtbereitstellung der obligatorischen Angaben können wir Ihnen keinen Newsletter senden.
Wir speichern diese Daten, solange Sie sich für unseren Newsletter angemeldet haben.
Prüfung der Zugriffsmöglichkeit des Anmeldenden auf das angegebene E-Mailkonto im Wege des „Double-Opt-In“-Verfahren zur Bestätigung des Abonnements:
Hierzu versenden wir eine E‑Mail-Nachricht mit der Bitte um Bestätigung an die bei der Anmeldung angegebene E‑Mail-Adresse. Eine Abonnement wird erst dann wirksam, wenn der Abonnent die E‑Mail-Adresse durch Aufruf des in der E‑Mail enthaltenen Bestätigungslinks bestätigt.
Newsletter-Abonnement-Daten, Newsletter-Opt-In-Daten
Art. 6 Abs. 1 lit. a DS GVO (Einwilligung).
Aut O’Mattic A8C Ireland Ltd, als Hosting-Provider für myblogs.career
1&1 Internet SE, Elgendorfer Str. 57, 56410 Montabaur, als Auftragsverarbeiter für den E‑Mail-Server
Zusendung des Newsletters an Newsletter-Abonnenten
Die bei der Anmeldung angegebenen optionalen Angaben verwenden wir zur wir zur persönlichen Gestaltung des Newsletters sowie zur gezielten Auswahl für den Empfänger relevanter Informationen.
Art. 6 Abs. 1 lit. a DS‑GVO (Einwilligung) und für mytalents die Vertragsdurchführung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. (b) DS-GVO.
Speicherung und Verarbeitung zu Beweiszwecken zur etwaigen Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen
Art. 6 Abs. 1 lit. f der DS‑GVO (Interessenabwägung)
Aut O’Mattic A8C Ireland Ltd, als Hosting-Provider für myblog.careers.
1&1 Internet SE, Elgendorfer Str. 57, 56410 Montabaur, als Auftragsverarbeiter für den E-Mail-Server
VI. Nutzung von Online-Kontaktformularen
Daten, die Sie uns in Kontaktformularen der Website mitteilen
Hierzu zählen die Informationen, die Sie uns im jeweiligen Kontaktformular auf der Website zur Verfügung stellen. Hierzu können vor allem folgende Daten zählen: Name, Adresse, Telefonnummer, E‑Mail-Adresse sowie der Inhalt Ihrer Anfrage.
Wir speichern diese Daten zu Beweiszwecken zur etwaigen Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen außerdem darüber hinaus noch für einen Übergangszeitraum von drei Jahren ab dem Ende des Jahres, in dem Sie uns die Daten mitgeteilt haben, und im Falle von etwaigen Rechtsstreitigkeiten bis zu deren Beendigung.
Wir speichern diese Daten außerdem darüber hinaus, soweit gesetzliche, insbesondere handels- und steuerrechtliche, Aufbewahrungspflichten bestehen. Je nach Art der Unterlagen können handels- und steuerrechtliche Aufbewahrungspflichten von sechs oder zehn Jahren bestehen (§ 147 Abgabenordnung (AO), § 257 Handelsgesetzbuch (HGB).
Soweit Ihre Anfrage einen Vertrag betrifft, dessen Vertragspartei Sie sind, oder die Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen betrifft:
Art. 6 Abs. 1 lit. b DS‑GVO (Erfüllung eines Vertrags oder Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen)
In diesem Fall ist unser berechtigtes Interesse die Bearbeitung Ihres Anliegens.
Kontaktformular-Daten.
Art. 6 Abs. 1 lit. c DS‑GVO (Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung)
VII. Teilnehmerbefragungen auf Messen
Während der Teilnahme an einer Karrieremesse können Sie freiwillig einen Fragebogen ausfüllen. Darin werden Sie zu der Karrieremesse befragt. Einen Personenbezug können wir nur herstellen, wenn der Besucher seine E‑Mail-Adresse einträgt, um den Newsletter zu abonnieren. Wir haben keine Absicht, die Umfrageergebnisse bezogen auf eine bestimmte Person auszuwerten. Die Erhebung der E‑Mail-Adresse dient nur der Vorbereitung auf den Newsletter-Versand. Wir erhalten Unterstützung von einem Unternehmen, das die Auswertung für uns vornimmt.
Daten zur Teilnahme an einer Veranstaltung
Anzahl der Gespräche, Erwartungserfüllung, Grund der Teilnahme; daneben Personenstammdaten wie das Geschlecht, das Alter, die Universität und den Studiengang.
Wenn Sie die Daten nicht bereitstellen, können wir die Umfrage nicht durchführen.
Auswertung des Veranstaltungserfolgs anhand der Meinungen der Besucher
Interessenabwägung nach Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. (f) DS‑GVO für die Besucherbefragung, sofern der Besucher auch seine E‑Mail-Adresse angibt, da nur so ein Personenbezug hergestellt werden kann
Die berechtigten Interessen bestehen darin, die Besucher, mit denen ohnehin im Zeitpunkt der Befragung Kontakt besteht, für den Newsletter zu gewinnen und in diesem Zusammenhang die E‑Mail-Adresse zu erheben. Das Interesse an der Durchführung der Besucherbefragung ist die Sicherung und Verbesserung der Qualität von Veranstaltungen.
STATWORX, Wöhlerstr. 8-10, 60323 Frankfurt am Main, als Auftragsverarbeiter für die Digitalisierung und Auswertung der Ergebnisse
STATWORX, Wöhlerstr. 8-10, 60323 Frankfurt am Main, für die Digitalisierung und Auswertung der Ergebnisse
VIII. Präsenzen in sozialen Netzwerken und Werbekampagnen (Facebook, Instagram und XING)
Wir unterhalten eine Facebook-Fanpage, ein Instagram-Profil und eine Xing-Gruppe. Dort werden Beiträge geteilt, die wir und andere Personen erstellen. Facebook stellt uns anonymisierte Nutzerstatistiken zur Verfügung, die auch unter Verwendung von Cookies erstellt werden, die bei einem Besuch der Fanpage auf dem Endgerät des Besuchers gespeichert werden. Hierbei sind wir gemeinsame Verantwortliche mit der Facebook Ireland Limited. Im Übrigen können wir die Nutzerinteraktionen (wie etwa Likes und Kommentare) sehen, verarbeiten diese aber nicht im datenschutzrechtlichen Sinne, sondern die Anbieter der sozialen Netzwerke.
Weiterhin nutzen wir folgende Werbekampagnen: Facebook-Anzeigen mit Zielgruppenauswahl, XING-Anzeigen mit Zielgruppenauswahl und Google AdWords. Auch hier sind wir gemeinsam mit Facebook Ireland Limited gemeinsame Verantwortliche und verarbeiten für die Facebook-Anzeigen personenbezogene Daten aus diesem Netzwerk. Im Übrigen verarbeiten wir keine personenbezogenen Daten, da wir nur eine Zielgruppenauswahl treffen, die nicht auf einzelne Personen beziehbar ist.
Weitere Informationen finden Sie zu diesem Thema in den Datenschutzerklärungen der jeweiligen Plattform.
Nutzerdaten Facebook
Daten des sozialen Netzwerks, insbesondere dortige Nutzernamen, Daten über die Nutzung von und das Verhalten auf Facebook einschließlich „Likes“
Von Ihnen erzeugt und durch Facebook erhoben
Wenn Sie die Daten nicht bereitstellen, können Sie dieses Netzwerk nicht nutzen.
Durchführung von Werbekampagnen sowie Bereitstellung von Inhalten und Aufbau einer Community
Eine Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 UAbs. 1 lit. (a) DS‑GVO, die der Nutzer von Facebook gegenüber Facebook erteilt
Facebook Ireland Ltd., als gemeinsame Verantwortliche
sofern eine Weiterübermittlung an die Facebook Inc. stattfindet: USA
Im Falle einer Weiterübermittlung in die USA ist Facebook Inc. unter dem EU-US Privacy Shield zertifiziert.
IX. Preisausschreiben und Gewinnspiele
Auf der Facebook-Fanpage schreiben wir Gewinnspiele aus. Wir ziehen einen Gewinner und informieren diesen über den Gewinn. Nachdem der Gewinner dem Verantwortlichen die Adresse übermittelt hat, bekommt er den Gewinn zugeschickt.
Kontaktdaten des Gewinners
Wenn Sie uns die Daten nicht übermitteln, können wir den Gewinn nicht übersenden.
Brief wird aufgehoben ohne Löschfrist.
Aufbau einer Community und Austausch mit der Zielgruppe von Veranstaltungen sowie letztlich Direktmarketing für das Produkt und Markenbekanntheit
Durchführung eines Gewinnspielvertrages, Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. (b) DS‑GVO
Instagram-Badge auf myblog.careers
Informationen zur Übermittlung an Drittländer sind hier beschrieben: https://help.instagram.com/519522125107875
Im Zusammenhang mit den Webangeboten setzen wir Cookies ein. Dabei nutzen wir Verarbeitungs- und Speicherfunktionen des Browsers Ihres Endgeräts und erheben Informationen aus dem Speicher des Browsers Ihres Endgeräts.
Cookies, die von dem Betreiber der Website als für die Verarbeitung Verantwortlichem oder von einem von diesem beauftragten Auftragsverarbeiter gesetzt und abgerufen werden
Cookies, die von anderen für die Verarbeitung Verantwortlichen als dem Betreiber der Website gesetzt und abgerufen werden, die nicht als Auftragsverarbeiter im Auftrag des Betreibers der Website tätig sind
Cookies, die automatisch gelöscht werden, wenn Sie Ihren Browser schließen
Cookies, die nach dem Schließen des Browsers für einen bestimmten Zeitraum auf Ihrem Endgerät gespeichert bleiben
Cookies, deren alleiniger Zweck die Durchführung der Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz ist
Cookies für alle anderen Einsatzzwecke als die oben genannten
Soweit für den Einsatz bestimmter Cookies eine Einwilligung des Nutzers erforderlich ist, setzen wir diese Cookies bei Ihrer Nutzung der Website nur ein, wenn Sie zuvor Ihre Einwilligung hierzu erteilt haben. Informationen dazu, ob für den Einsatz eines Cookies eine Einwilligung erforderlich ist, erhalten Sie in den Informationen zu den auf dieser Website eingesetzten Cookies in Abschnitt III. Datenschutzinformationen.
Bei dem Aufruf unserer Website blenden wir hierzu ein sog. „Cookie-Banner“ ein, in dem Sie durch Betätigung einer Schaltfläche Ihre Einwilligung für den Einsatz von Cookies auf dieser Website erklären können. Mit Betätigung der hierfür vorgesehenen Schaltfläche haben Sie die Möglichkeit, in den Einsatz aller in Abschnitt III. dieser Datenschutzinformationen im Einzelnen beschriebenen Cookies einzuwilligen.
Ihre Einwilligung und gegebenenfalls Ihre individuelle Auswahl von Cookies speichern wir ebenfalls in Form eines Cookies („Opt-In-Cookie“) auf Ihrem Endgerät, um bei einem erneuten Aufruf der Website festzustellen, ob Sie bereits eine Einwilligung erteilt haben.
III. Auf myjobfair.de eingesetzte Cookies
Einwilligungs­bedürftigkeit
Cookie, das gesetzt wird, wenn Cookies vom User akzeptiert werden
Diese Cookies werden vom Web-Analyse-Werkzeug Google Analytics zur Erfassung und Analyse des Nutzungsverhaltens auf unserer Website zur Verbesserung der Website eingesetzt (Abschnitt B).
Dieses Cookie enthält eine eindeutige Besucher-ID und wird verwendet, um Benutzer voneinander zu unterscheiden.
browsing_start
Zeitpunkt, zu dem myjobfair.de zum ersten Mal aufgerufen wurde (Bsp: 20180524112120)
facebook_hide
Wird gesetzt, wenn Facebook Overlay vom User geschlossen wurde.
Identifiziert Browser zum Zwecke der Sicherheit und der Integrität der Website, einschließlich der Wiederherstellung von Konten und der Identifizierung potenziell gefährdeter Konten.
Das primäre Werbe-Cookie von Facebook, das zur Bereitstellung, Messung und Verbesserung der Relevanz von Anzeigen verwendet wird
Wird verwendet, um aufzuzeichnen, dass ein Gerät oder Browser über die Facebook-Plattform angemeldet ist.
Identifiziert den Browser für die Login-Authentifizierung.
Wird in Verbindung mit dem c_user-Cookie verwendet, um Ihre Identität bei Facebook zu authentifizieren.
IV. Auf bewerberwelt.de eingesetzte Cookies
Steuert, ob die Cookiebar eingeblendet wird.
Diese Cookies werden vom Web-Analyse-Werkzeug Google Analytics zur Erfassung und Analyse des Nutzungsverhalten auf unserer Website zur Verbesserung der Website eingesetzt (Abschnitt B).
Cookie für die Identifikation von ein und derselben Sitzung. Dieses Cookie wird gelöscht, wenn sich der Bewerber ausloggt.
V. Auf myblog.careers eingesetzte Cookies
Details hierzu entnehmen Sie der folgenden Seite: https://automattic.com/cookies/
· Recht auf Auskunft (Art. 15 DS‑GVO)
· Recht auf Berichtigung (Art. 16 DS‑GVO)
· Recht auf Löschung („Recht auf Vergessenwerden“) (Art. 17 DS‑GVO)
· Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS‑GVO)
· Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DS‑GVO)
· Recht auf Widerspruch (Art. 21 DS‑GVO)
· Recht auf Widerruf von Einwilligungen (Art. 7 Abs. 3 DS‑GVO)
· Recht auf Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde (Art. 77 DS‑GVO)
Als betroffene Person haben Sie unter den Voraussetzungen von Art. 15 DS‑GVO ein Recht auf Auskunft.
Das bedeutet insbesondere, dass Sie das Recht haben, von uns eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob wir Sie betreffende personenbezogene Daten verarbeiten. Ist dies der Fall, haben Sie außerdem ein Recht auf Auskunft über diese personenbezogenen Daten und auf die in Art. 15 Abs. 1 DS‑GVO aufgeführten Informationen. Dazu gehören beispielsweise Informationen über die Verarbeitungszwecke, über die Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet werden, sowie über die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, gegenüber denen die personenbezogenen Daten offengelegt worden sind oder noch offengelegt werden (Art. 15 Abs. 1 lit. a, b und c DS‑GVO).
Den vollen Umfang Ihres Rechts auf Auskunft können Sie Art. 15 DS‑GVO entnehmen, die Sie unter folgendem Link abrufen können: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679.
Als betroffene Person haben Sie unter den Voraussetzungen von Art. 16 DS‑GVO ein Recht auf Berichtigung.
Den vollen Umfang Ihres Rechts auf Berichtigung können Sie Art. 16 DS‑GVO entnehmen, die Sie unter folgendem Link abrufen können: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679.
Als betroffene Person haben Sie unter den Voraussetzungen von Art. 17 DS‑GVO ein Recht auf Löschung („Recht auf Vergessenwerden“).
Das bedeutet, dass Sie grundsätzlich das Recht haben, von uns zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, und wir verpflichtet sind, personenbezogene Daten unverzüglich zu löschen, sofern einer der in Art. 17 Abs. 1 DS‑GVO aufgeführten Gründe zutrifft. Das kann beispielsweise der Fall sein, wenn personenbezogenen Daten für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig sind (Art. 17 Abs. 1 lit. a DS‑GVO).
Soweit wir die personenbezogenen Daten öffentlich gemacht haben und wir zu deren Löschung verpflichtet sind, sind wir außerdem verpflichtet, unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten angemessene Maßnahmen, auch technischer Art, zu treffen, um andere für die Datenverarbeitung Verantwortliche, die die personenbezogenen Daten verarbeiten, darüber zu informieren, dass eine betroffene Person von ihnen die Löschung aller Links zu diesen personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangt hat (Art. 17 Abs. 2 DS‑GVO).
Das Recht auf Löschung („Recht auf Vergessenwerden“) gilt ausnahmsweise nicht, soweit die Verarbeitung aus den in Art. 17 Abs. 3 DS‑GVO aufgeführten Gründen erforderlich ist. Das kann beispielsweise der Fall sein, soweit die Verarbeitung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist (Art. 17 Abs. 3 lit. a und e DS‑GVO).
Den vollen Umfang Ihres Rechts auf Löschung können Sie Art. 17 DS‑GVO entnehmen, die Sie unter folgendem Link abrufen können: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679.
Als betroffene Person haben Sie unter den Voraussetzungen von Art. 18 DS‑GVO ein Recht auf Einschränkung der Verarbeitung.
Das bedeutet, dass Sie das Recht haben, von uns die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der in Art. 18 Abs. 1 DS‑GVO aufgeführten Voraussetzungen gegeben ist. Das kann beispielsweise der Fall sein, wenn Sie die Richtigkeit der personenbezogenen Daten bestreiten. Die Einschränkung der Verarbeitung erfolgt in diesem Fall für eine Dauer, die es uns ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen (Art. 18 Abs. 1 lit. a DS‑GVO).
Einschränkung bedeutet die Markierung gespeicherter personenbezogener Daten mit dem Ziel, ihre künftige Verarbeitung einzuschränken (Art. 4 Nr. 3 DS‑GVO).
Den vollen Umfang Ihres Rechts auf Einschränkung der Verarbeitung können Sie Art. 18 DS‑GVO entnehmen, die Sie unter folgendem Link abrufen können: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679.
Als betroffene Person haben Sie unter den Voraussetzungen von Art. 20 DS‑GVO ein Recht auf Datenübertragbarkeit.
Das bedeutet, dass Sie grundsätzlich das Recht haben, die Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten, und Sie das Recht haben, diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch uns zu übermitteln, sofern die Verarbeitung auf einer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DS‑GVO oder auf einem Vertrag gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DS‑GVO beruht und die Verarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren erfolgt (Art. 20 Abs. 1 DS‑GVO).
Informationen dazu, ob eine Verarbeitung auf einer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DS‑GVO oder auf einem Vertrag gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DS‑GVO beruht, erhalten Sie in den Informationen zu den Rechtsgrundlagen der Verarbeitung in Abschnitt B dieser Datenschutzinformationen.
Bei der Ausübung ihres Rechts auf Datenübertragbarkeit haben Sie außerdem grundsätzlich das Recht, zu erwirken, dass die personenbezogenen Daten direkt von uns einem anderen Verantwortlichen übermittelt werden, soweit dies technisch machbar ist (Art. 20 Abs. 2 DS‑GVO).
Den vollen Umfang Ihres Rechts auf Einschränkung der Verarbeitung können Sie Art. 20 DS‑GVO entnehmen, die Sie unter folgendem Link abrufen können: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679.
Als betroffene Person haben Sie unter den Voraussetzungen von Art. 21 DS‑GVO ein Recht auf Widerspruch.
Als betroffene Person haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder f DS‑GVO erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling.
Informationen dazu, ob eine Verarbeitung aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder f DS‑GVO erfolgt, erhalten Sie in den Informationen zu den Rechtsgrundlagen der Verarbeitung in Abschnitt B dieser Datenschutzinformationen.
Den vollen Umfang Ihres Rechts auf Widerspruch können Sie Art. 21 DS‑GVO entnehmen, die Sie unter folgendem Link abrufen können: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679.
Wenn die Verarbeitung auf einer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DS‑GVO beruht, haben Sie als betroffene Person nach Art. 7 Abs. 3 DS‑GVO das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt. Hiervon setzen wir Sie vor Abgabe der Einwilligung in Kenntnis.
Informationen dazu, ob eine Verarbeitung auf einer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DS‑GVO beruht, erhalten Sie in den Informationen zu den Rechtsgrundlagen der Verarbeitung in Abschnitt B dieser Datenschutzinformationen.
Als betroffene Person haben Sie unter den Voraussetzungen von Art. 77 DS‑GVO das Recht, Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzulegen.
Diese Datenschutzinformation hat den Stand 3. September 2018.
Die jeweils aktuelle Datenschutzinformation kann jederzeit unter https://www.myjobfair.de/impressum--datenschutz/ abgerufen werden.