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Timestamp: 2017-07-27 05:00:01
Document Index: 213172152

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 613', '§ 13', '§ 21', '§ 14', '§ 9', '§ 8', '§ 8', '§ 15', '§ 78', '§ 119']

Normales Wahlverfahren - ppt herunterladen
Veröffentlicht von:Kreszenz Boelke
Präsentation zum Thema: "Normales Wahlverfahren"— Präsentation transkript:
Normales WahlverfahrenAnzuwenden in Betrieben mit über 51 wahlberechtigten Arbeitnehmer/innen
Inhalt Vor der Wahl Die Wahl Nach der WahlNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Wann findet eine Betriebsratswahl statt? Zusammensetzung und Aufgaben des Wahlvorstands; Aufstellen der Wählerliste; Wahlberechtigung; Größe des Betriebsrats Die Wahl Schriftliche Stimmabgabe; Ablauf des Wahlaktes; öffentliche Stimmauszählung Nach der Wahl Sitzverteilung bei Personen- und bei Listenwahl; Korrektur der Sitzverteilung; Wahlniederschrift; konstituierende Sitzung des Betriebsrats
Mindestgröße des BetriebsNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Betriebsratswahlen finden statt … in Betrieben mit in der Regel mindestens 5 ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen 3 wählbar sind (§ 1 Abs.1 Satz 1 BetrVG). i 5 ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer: Es müssen 5 Dauerarbeitsplätze vorhanden sein, auch wenn diese mit Teilzeitbeschäftigten oder vorübergehend mit Leiharbeitnehmern besetzt sind.
Wahlverfahren Welches Wahlverfahren (WV) findet Anwendung?Normales Wahlverfahren Vor der Wahl Wahlverfahren Welches Wahlverfahren (WV) findet Anwendung? Zwingend vereinfachtes WV: in Betrieben mit 5 bis 50 Arbeitnehmern Vereinfachtes WV – freiwillig vereinbart: in Betrieben mit 51 bis 100 Arbeitnehmern, falls freiwillige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber besteht. Ansonsten gilt ab 51 Arbeitnehmern: normales WV Zwingend normales WV: in Betrieben mit über 100 Arbeitnehmern
Was ist ein Betrieb? i Voraussetzung für „Betrieb“Normales Wahlverfahren Vor der Wahl Voraussetzung für „Betrieb“ Zusammenfassung von Arbeitsmitteln für einen bestimmten Zweck mit einem einheitlichen Leitungsapparat, der für die wesentlichen personellen und sozialen Angelegenheiten zuständig ist. i Personelle Angelegenheiten: Einstellung, Entlassung, Versetzung, ggf. Ein- und Umgruppierung. Soziale Angelegenheiten: Ordnung und Verhalten im Betrieb, Arbeitszeit und Überstunden, Urlaubsplanung, technische Überwachungseinrichtungen, Arbeitsschutz.
Wahl im GemeinschaftsbetriebNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Wahl im Gemeinschaftsbetrieb In einem Gemeinschaftsbetrieb muss nur 1 Betriebsrat gewählt werden. Ein Gemeinschaftsbetrieb wird vermutet (§ 1 Abs. 2 BetrVG), wenn ... 2 oder mehr Unternehmen gemeinsam zur Verfolgung arbeitstechnischer Zwecke Betriebsmittel und Arbeitnehmer nutzen, ohne dass ein gemeinsamer Leitungsapparat nachgewiesen werden muss ... bei einer umwandlungsrechtlichen Aufspaltung, Abspaltung oder Ausgliederung bzw. einem Betriebs- oder Betriebsteilsübergang (§ 613a BGB) die Organisation des betroffenen Betriebs im Wesentlichen gleich bleibt. i Gemeinschaftsbetrieb: gemeinsame Nutzung von Sachmitteln, Arbeitnehmeraustausch, gleiches Betriebsgelände und Räume, Verknüpfung der Arbeitsabläufe oder gemeinsame Einrichtungen wie Kantine, Buchhaltung usw., Identitäten beim Führungspersonal
Wahl im Betriebsteil/KleinstbetriebNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Betriebsteil wird Hauptbetrieb zugeordnet und wählt dortigen BR mit Betriebsteil: räumlich und organisatorisch unterscheidbarer Betriebsbereich, der dem arbeitstechnischen Zweck des Hauptbetriebs dient. Betriebsteil ist eigenständig und wählt eigenen BR Eigenständig sind Betriebsteile, wenn sie räumlich weit vom Hauptbetrieb entfernt liegen (i. d. R. 45 – 60 km) oder wenn die Aufgabenbereiche und die Organisation eigenständig sind – und wenn mindestens 5 ständige wahlberechtigte AN vorhanden sind, von denen 3 wählbar sind. Eigenständiger Betriebsteil kann Hauptbetrieb zugeordnet werden und wählt dortigen BR mit Voraussetzung: Belegschaft des Betriebsteils beschließt formlos (Unterschriftenliste reicht) die Teilnahme an der BR-Wahl im Hauptbetrieb. Beschluss ist dem BR des Hauptbetriebs spätestens 10 Wochen vor Ablauf seiner Amtszeit mitzuteilen. Initiative für Abstimmung: 3 Arbeitnehmer des Betriebsteils; die im Betriebsteil vertretene Gewerkschaft; BR des Hauptbetriebs. AN eines Kleinstbetriebs wählen BR vom Hauptbetrieb mit Kleinstbetrieb: organisatorische Einheit mit in der Regel weniger als 5 ständigen wahlberechtigten AN, von denen 3 wählbar sind.
Amtszeit des BetriebsratsNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Amtszeit des Betriebsrats Wann endet die Amtszeit des Betriebsrats? Amtszeit endet spätestens immer am des Wahljahres Sonderfall: Wurde die BR-Wahl außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums durchgeführt und das Wahlergebnis nach dem des Jahres vor dem Wahljahr bekannt gegeben, ist keine BR-Wahl notwendig. Die Amtszeit kann in diesem Fall maximal 5 Jahre betragen. wenn bei Bekanntgabe des Wahlergebnisses bereits ein BR bestand: 4 Jahre nach dem Ende der Amtszeit des vorangehenden BR wenn bei Bekanntgabe des Wahlergebnisses noch kein BR bestand: 4 Jahre nach dem Zeitpunkt der Bekanntgabe des Wahlergebnisses für den bestehenden BR
Bestellung des WahlvorstandsNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Voraussetzung: Beschluss des Betriebsrats, (mindestens) dreiköpfigen Wahlvorstand zu bestellen Sonstige Fälle der Bestellung eines Wahlvorstands zur BR-Neuwahl (§ 13 BetrVG): Belegschaftsstärke sinkt oder steigt innerhalb von 2 Jahren um 50 Prozent (aber mindestens 50 Arbeitnehmer mehr oder weniger) die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl der BR-Mitglieder wird unterschritten Rücktritt / Anfechtung / Auflösung des BR BR besteht noch nicht Rechte aus dem Übergangsmandat werden wahrgenommen (§ 21a BetrVG) Die Bestellung muss spätestens 10 Wochen vor Ablauf der Amtszeit erfolgen. Wegen der umfangreichen Vorbereitung sollte der Zeitpunkt besser 12 Wochen vor Ablauf der BR-Amtszeit gewählt werden.
Bestellung des WahlvorstandsNormales Wahlverfahren Vor der Wahl … bei Untätigkeit des Betriebsrats Hat es der Betriebsrat versäumt, spätestens 10 Wochen vor Ende seiner Amtszeit einen Wahlvorstand zu bestellen ... kann der Gesamtbetriebsrat oder Konzernbetriebsrat 8 Wochen vor Ende der Amtszeit des BR einen Wahlvorstand bestellen können 3 wahlberechtigte Arbeitnehmer oder die im Betrieb vertretene Gewerkschaft 8 Wochen vor Ende der Amtszeit des BR beim Arbeitsgericht die Bestellung des Wahlvorstands beantragen
Bestellung des WahlvorstandsNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Wenn im Betrieb kein Betriebsrat besteht, bestellen Gesamt- oder Konzernbetriebsrat den Wahlvorstand. Gesamt- oder Konzernbetriebsrat bestehen nicht oder bleiben untätig Betriebsversammlung findet trotz Einladung nicht statt oder auf der Betriebsversammlung wird kein WV gewählt Betriebsversammlung wählt mit absoluter Mehrheit der Anwesenden dreiköpfigen WV und seinen Vorsitzenden Arbeitsgericht bestellt WV auf Antrag von 3 wahlberechtigten Arbeitnehmern oder der im Betrieb vertretenen Gewerkschaft i Einladung zur Betriebsversammlung möglich durch 3 wahlberechtigte Arbeitnehmer oder die im Betrieb vertretene Gewerkschaft. Bekanntgabe der Einladung durch Aushang oder die im Betrieb vorhandene Informations- und Kommunikationstechnik.
Zusammensetzung WahlvorstandNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Zusammensetzung Wahlvorstand Wahlvorstand besteht aus 3 Mitgliedern, in Großbetrieben können es bei Bedarf auch mehr sein, aber immer in ungerader Zahl. 3 Mitglieder Vorsitzende/r Eines der Mitglieder wird zur/zum Vorsitzenden bestellt. Er/sie vertritt den WV nach außen. Ersatzmitglieder Nach Möglichkeit sollte für jedes Mitglied des Wahlvorstands ein Ersatzmitglied bestellt werden. Die Reihenfolge muss festgelegt werden. i Frauen und Männer Wenn beide Geschlechter im Betrieb vertreten sind, sollten sie es auch im WV sein. Die im Betrieb vertretene Gewerkschaft kann ein (nicht stimmberechtigtes) Mitglied entsenden, wenn nicht bereits ein Mitglied des WV Gewerkschaftsmitglied ist.
Geschäftsführung WahlvorstandNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Geschäftsordnung kann schriftlich fixiert werden Beschlüsse werden in nicht öffentlicher Sitzung mit einfacher Mehrheit gefasst Beschlussfähigkeit bei Anwesenheit mehr als der Hälfte der Mitglieder Betriebsadresse des WV muss festgelegt werden
Ausländische ArbeitnehmerNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Der Wahlvorstand muss die der deutschen Sprache nicht mächtigen Arbeitnehmer durch ein Merkblatt oder eine Versammlung in der Muttersprache (Dolmetscher organisieren) informieren über das Wahlverfahren über die Aufstellung der Wählerliste und der Vorschlagslisten über den Wahlvorgang und die Stimmabgabe
Aufstellen der WählerlisteNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Die erste Amtshandlung des Wahlvorstands ist das Aufstellen einer Wählerliste. Wählerliste: eine Auflistung aller wahlberechtigten Arbeitnehmer in alphabetischer Reihenfolge getrennt nach Geschlechtern mit Vor- und Familiennamen und Geburtsdatum Leiharbeitnehmer sind gesondert zu kennzeichnen (§ 14 AÜG) i Der Wahlvorstand hat gerichtlich durchsetzbaren Auskunftsanspruch gegen den Arbeitgeber: Dieser muss alle Informationen und Unterlagen herausgeben, die für die Erstellung der Wählerliste notwendig sind. Bleibt er untätig, kann Wahlvorstand ein Beschlussverfahren (einstweilige Verfügung) vor dem Arbeitsgericht einleiten.
Auslegen der WählerlisteNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Wählerliste wird ausgelegt an einer oder mehreren Stellen im Betrieb / in weiteren Betriebsteilen zeitgleich mit Erlass des Wahlausschreibens ohne Geburtsdaten der Arbeitnehmer i Bekanntmachung ist auch mittels der Informations- und Kommunikationstechniken möglich, wenn alle Arbeitnehmer Kenntnis bekommen können.
Wahlberechtigung Normales Wahlverfahren Vor der Wahl Wahlberechtigt sind alle betriebszugehörigen Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Arbeitnehmer/innen: persönlich abhängige Beschäftigte, die für den Arbeitgeber Dienste leisten, dessen Weisungsrecht unterworfen und in dessen Betrieb eingegliedert sind. Dazu zählen auch ausländische Arbeitnehmer/innen Teilzeitarbeitnehmer/innen Außendienstmitarbeiter/innen Tele- und Heimarbeitnehmer/innen Auszubildende Umschüler/innen, Praktikanten/Praktikantinnen mit Arbeitsvertrag, Volontäre, Anlernlinge, Arbeitnehmer in Probezeit
Wahlberechtigung Normales Wahlverfahren Vor der Wahl Betriebszugehörig sind Arbeitnehmer, wenn sie einen Arbeitsvertrag mit dem Betriebsinhaber besitzen. Betriebszugehörig sind ... Montage- und Außendienstmitarbeiter/innen, wenn sie der Weisungsmacht der Betriebsleitung unterliegen vorübergehend im Ausland oder in einem anderen Betrieb eingesetzte Arbeitnehmer wegen Wehr- oder Zivildienst abwesende Arbeitnehmer Elternzeitler/innen gekündigte Arbeitnehmer, die weiterbeschäftigt werden von anderen Arbeitgebern überlassene Beschäftigte, auch wenn sie keinen Arbeitsvertrag mit dem Betriebsinhaber haben, wie zum Beispiel Leiharbeitnehmer und auf Grundlage einer „Konzernleihe“ überlassene Beschäftigte. Voraussetzung: Geplante Einsatzdauer beträgt mehr als 3 Monate Nicht betriebszugehörig sind ... Arbeitnehmer einer Fremdfirma, die einen Werkvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen hat
Wahlberechtigung Normales Wahlverfahren Vor der Wahl Wahlberechtigt sind nur Arbeitnehmer/innen im Sinne des BetrVG. Nicht wahlberechtigt: Leitende Angestellte besitzen eine selbstständige Einstellungs- und Entlassungsbefugnis für eine erhebliche Anzahl von Arbeitnehmern; haben eine nicht unbedeutende Generalvollmacht oder Prokura; haben wichtige Aufgaben für Bestand und Entwicklung des Unternehmens/Betriebs. Mögliche Hilfskriterien: Zuordnung bei letzter Wahl, Jahresarbeitsentgelt, Zugehörigkeit zu einer typischen Leitungsebene. Besondere Personengruppen Organmitglieder von juristischen Personen (GmbH-Geschäftsführer); vertretungsberechtigte Gesellschafter einer Personengesellschaft; Ehegatten, Verwandte und Verschwägerte ersten Grades des Arbeitgebers bei häuslicher Gemeinschaft.
Größe des BetriebsratsNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Es kommt bei der Berechnung der Größe des Betriebsrats darauf an, wie viele Arbeitnehmer in der Regel im Betrieb tätig sind. In der Regel: die Anzahl der betriebszugehörigen Arbeitnehmer im Normalzustand (Rückblick und Prognose) Wahlvorstand hat Beurteilungsspielraum Aushilfsarbeitnehmer zählen mit, wenn sie mindestens 6 Monate im Jahr tätig sind. Von anderen Arbeitgebern überlassene Arbeitnehmer (z. B. Leiharbeitnehmer, Konzernleihe-Arbeitnehmer) zählen nicht mit.
Größe des BetriebsratsNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Zahlenstaffel für die Anzahl der zu wählenden BR-Mitglieder (nach § 9 BetrVG) wahlberechtigte AN	BR-Mitglieder 5 bis 20	1 21 bis 50	3 51	bis 101 bis 201 bis 401 bis 701 bis bis bis bis bis bis bis bis bis bis bis bis In Betrieben mit mehr als Arbeitnehmern erhöht sich die Zahl der BR-Mitglieder für je angefangene Arbeitnehmer um 2 Mitglieder.
Zusammensetzung des BRNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Wenn ein BR aus mindestens 3 Mitgliedern besteht, muss das Geschlecht in der Minderheit mindestens entsprechend dem zahlenmäßigen Verhältnis im BR vertreten sein. i Die Anzahl der Mindestsitze berechnet sich nach dem Höchstzahlensystem. Beispiel: Betrieb hat 150 Arbeitnehmer (110 Männer und 40 Frauen). Es sind 7 BR-Sitze zu vergeben. Berechnung: Zahlen nebeneinander stellen, jeweils durch 1, 2, 3 usw. teilen, danach die höchsten Teilzahlen aussortieren. 110 Männer : 1 = Frauen : 1 = 40 110 Männer : 2 = Frauen : 2 = 20 110 Männer : 3 = 36,6	40 Frauen : 3 = 13,3 110 Männer : 4 = 27,5	40 Frauen : 4 = 10 110 Männer : 5 = Frauen : 5 = 8 110 Männer : 6 = 18,3	40 Frauen : 6 = 6,6 110 Männer : 7 = 15,7	40 Frauen : 7 = 5,7 Ergebnis: 2 Höchstzahlen entfallen auf die Frauen, daher 2 Mindestsitze. Sollte die niedrigste noch relevante Höchstzahl auf beide Geschlechter zugleich entfallen, entscheidet das Los.
¸ Das Wahlausschreiben Vorbereitung des WahlausschreibensNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Vorbereitung des Wahlausschreibens Wahlvorstand muss Beschluss fassen über ... Ort, an dem Wählerliste und Wahlordnung ausliegen sollen Ort, an dem die Wahlvorschläge aushängen sollen Ort, Tag und Zeit der Stimmabgabe Betriebsteile und Kleinstbetriebe, in denen schriftliche Stimmabgabe erfolgen soll Betriebsadresse des Wahlvorstands Ort, Tag und Zeit der öffentlichen Stimmauszählung Danach: Erlass des Wahlausschreibens spätestens 6 Wochen vor dem ersten Tag der Stimmabgabe per Beschluss (Formular verwenden)
Bekanntmachung des WahlausschreibensDas Wahlausschreiben Normales Wahlverfahren Vor der Wahl Bekanntmachung des Wahlausschreibens Aushang: bis zum Tag der Stimmabgabe an einer oder mehreren Stellen im Betrieb bzw. weiteren Betriebsstätten IuK-Techniken: Bekanntmachung ist auch ausschließlich mittels der im Betrieb vorhandenen Informations- und Kommunikationstechniken (IuK) möglich, wenn alle Arbeitnehmer Kenntnis bekommen können und keine Veränderungen möglich sind i Nachträgliche Korrektur: Möglich nur bei Schreibfehlern und offensichtlichen Unrichtigkeiten und innerhalb der ersten 2 Wochen nach Erlass, wenn Nachfrist für die Einreichung der Wahlvorschläge gesetzt wird.
Auslegen der WählerlisteNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Wahlvorstand muss Wählerliste und Wahlordnung auslegen vom Tage des Erlasses und Aushängens des Wahlausschreibens an bis zum Abschluss der Stimmabgabe (letzter Wahltag) an dem Ort, der im Wahlausschreiben benannt ist oder mittels der im Wahlausschreiben benannten Informations- und Kommunikationstechniken ohne Geburtsdaten der Arbeitnehmer
Einsprüche gegen die WählerlisteNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Jeder Arbeitnehmer ist einspruchsberechtigt – unabhängig von der Wahlberechtigung Einspruchsfrist: vor Ablauf von 2 Wochen ab Erlass des Wahlausschreibens Wahlvorstand entscheidet unverzüglich über Einsprüche Arbeitnehmer erhält Entscheidung des Wahlvorstands schriftlich mitgeteilt (spätestens am Tag vor der Wahl) i Achtung: Die Wählerliste muss vom Wahlvorstand laufend berichtigt und ergänzt werden bis zum Tag der Stimmabgabe.
Wählbarkeit i Wählbar sind nach § 8 BetrVG ...Normales Wahlverfahren Vor der Wahl Wählbar sind nach § 8 BetrVG ... Arbeitnehmer, die wahlberechtigt sind und die mindestens 6 Monate dem Betrieb angehören (auch Zugehörigkeit zu einem anderen Betrieb des Unternehmens/Konzerns zählt). Wenn Betrieb noch keine 6 Monate existiert: sofortige Wählbarkeit gekündigte Arbeitnehmer vorübergehend im Ausland beschäftigte Arbeitnehmer vorübergehend in einen anderen Betrieb versetzte Arbeitnehmer i Nicht wählbar sind die von einem anderen Arbeitgeber überlassenen Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer, Konzernleihe-Arbeitnehmer), auch wenn diese gegebenenfalls wahlberechtigt sind.
Wahlvorschläge Normales Wahlverfahren Vor der Wahl Die Betriebsratswahl erfolgt auf Grundlage von Vorschlagslisten Voraussetzungen: Liste muss 2 Wochen ab Erlass und Aushang des Wahlausschreibens eingereicht sein. erforderliche Stützunterschriften sind vorhanden: 5 Prozent der Belegschaft, mindestens 3 wahlberechtigte Arbeitnehmer (in Betrieben mit in der Regel bis zu 20 Arbeitnehmern reichen 2 Unterschriften); Unterschriften von 50 Arbeitnehmern sind immer ausreichend. bei einer von der Gewerkschaft eingereichten Vorschlagsliste sind Unterschriften von 2 Gewerkschaftsbeauftragten erforderlich.
Wahlvorschläge i Wie muss die Vorschlagsliste ausgestaltet sein?Normales Wahlverfahren Vor der Wahl Wie muss die Vorschlagsliste ausgestaltet sein? Wahlbewerber/innen sind aufzuführen mit ... laufender Nummer Familiennamen und Vornamen Geburtsdatum Art der Beschäftigung im Betrieb Beizufügen ist die schriftliche Zustimmung des Bewerbers/der Bewerberin Vertreter/in der Liste muss benannt werden Vorschlagsliste sollte ein Kennwort haben i Die Vorschlagsliste ist eine einheitliche Urkunde: Kandidatenliste und Stützunterschriftenliste gehören zusammen.
Prüfung der WahlvorschlägeNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Wahlvorstand muss Wahlvorschläge prüfen Schriftliche Bestätigung der Einreichung der Vorschlagsliste mit Datum/Uhrzeit gegenüber Überbringer/in oder Listenvertreter/in Kennzeichnung der Liste mit angegebenem Kennwort (sonst mit Namen der ersten beiden Bewerber/innen auf der Liste) Prüfung, ob Liste mit einer ausreichenden Zahl an Stützunterschriften versehen ist Prüfung, ob mehrfache Zustimmungserklärungen von Bewerbern/Bewerberinnen i Stützunterschrift zählt nur auf einer Liste. Wenn mehrfache Stützunterschriften: WV fordert Arbeitnehmer auf, innerhalb von 3 Arbeitstagen zu erklären, welche Liste er/sie unterstützt. Bei nicht erfolgter Erklärung: Unterschrift zählt nur auf zuerst eingereichter Liste, bei gleichzeitig eingereichten Listen entscheidet das Los. i Bewerber/in kann nur auf einer Liste kandidieren. Wenn Kandidatur auf mehreren Listen, fordert WV Arbeitnehmer auf zu erklären, welche Kandidatur er/sie aufrechterhält. Zugang der Aufforderung setzt 3-Tage-Erklärungsfrist in Lauf. Bei nicht erfolgter Erklärung: Streichung der Bewerberin/des Bewerbers auf allen Vorschlagslisten.
Prüfung der WahlvorschlägeNormales Wahlverfahren Vor der Wahl WV prüft Vorschlagslisten möglichst innerhalb von 2 Arbeitstagen auf heilbare Mängel: Bewerber/innen sind nicht mit Familiennamen, Vornamen, Geburtsdatum oder Art der Beschäftigung im Betrieb bezeichnet schriftliche Zustimmung der Bewerberin/des Bewerbers fehlt wegen Streichung/Rücknahme ist keine ausreichende Zahl an Stützunterschriften vorhanden Folge: Wahlvorstand teilt Listenvertreter/in Mangel schriftlich unter Angabe der Gründe mit. Möglichkeit der Heilung des Mangels binnen 3 Arbeitstagen.
Prüfung der WahlvorschlägeNormales Wahlverfahren Vor der Wahl WV prüft Vorschlagslisten möglichst innerhalb von 2 Arbeitstagen auf unheilbare Mängel: Liste wurde nicht fristgerecht eingereicht Bewerber/innen sind nicht in erkennbarer Reihenfolge aufgeführt keine ausreichende Zahl an Stützunterschriften Kandidatur eines nicht wahlberechtigten Arbeitnehmers Folge: Liste ist unheilbar ungültig. Eine Möglichkeit der Nachbesserung besteht nicht.
Nachfrist für WahlvorschlägeNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Innerhalb der Frist von 2 Wochen nach Erlass des Wahlausschreibens wird keine gültige Liste eingereicht: Innerhalb der Nachfrist wird keine gültige Vorschlagsliste eingereicht: Wahlvorstand setzt Nachfrist von 1 Woche Abbruch des Wahlverfahrens und Bekanntgabe des Abbruchs durch Wahlvorstand
Personenwahl oder Listenwahl?Normales Wahlverfahren Vor der Wahl Listenwahl, wenn mehr als 1 Liste eingereicht wurde Personenwahl, wenn nur 1 Liste eingereicht wurde i Bei Listenwahl muss Wahlvorstand Listenordnungsnummern durch Auslosung zuweisen. Zur Auslosung lädt Wahlvorstand Listenvertreter/innen rechtzeitig vor Bekanntmachung der Listen (1 Woche vor Beginn der Stimmabgabe) ein. Bei Listenwahl kann Arbeitnehmer nur eine Stimme für eine Liste abgeben. i Bei Personenwahl hat Arbeitnehmer so viele Stimmen, wie BR-Mitglieder zu wählen sind, und wählt die Personen auf der Liste.
Bekanntmachung WahlvorschlägeNormales Wahlverfahren Vor der Wahl Der Wahlvorstand gibt die Wahlvorschläge bekannt … spätestens 1 Woche vor Beginn der Stimmabgabe in gleicher Weise wie das Wahlausschreiben an dem Ort, der im Wahlausschreiben angegeben wurde in vollständiger Form, ohne Stützunterschriften und Zustimmungserklärungen, aber mit Ordnungsnummer und Kennwort
Schriftliche StimmabgabeNormales Wahlverfahren Die Wahl Arbeitnehmer können ihre Stimme schriftlich abgeben (Briefwahl), wenn ... Wahlvorstand für Betriebsteile und Kleinstbetriebe Briefwahl beschlossen hat. Wahlunterlagen werden ohne Aufforderung verschickt. Arbeitnehmer am Wahltag wegen der Eigenart des Beschäftigungsverhältnisses (Außendienst usw.) nicht anwesend sind. Wahlunterlagen werden ohne Aufforderung verschickt. Arbeitnehmer Briefwahl ausdrücklich verlangt – wegen Abwesenheit am Wahltag. Wahlvorstand sendet Wahlunterlagen auf Antrag zu. i Die Briefwahlunterlagen müssen enthalten: Wahlausschreiben, Vorschlagsliste/n, Stimmzettel, Wahlumschlag, Persönliche Erklärung des Arbeitnehmers über persönliche Stimmabgabe, Freiumschlag, Merkblatt.
Schriftliche StimmabgabeNormales Wahlverfahren Die Wahl Das Formular „Merkblatt“ sollte den Arbeitnehmer informieren über die einzelnen Schritte der schriftlichen Stimmabgabe „Füllen Sie den Stimmzettel und die Persönliche Erklärung ordnungsgemäß aus.“ „Legen Sie den Stimmzettel in den Stimmzettelumschlag und verschließen Sie ihn.“ „Legen Sie den Stimmzettelumschlag und die Persönliche Erklärung in den großen Umschlag, adressiert An den Wahlvorstand, und verschließen Sie ihn.“ „Schicken Sie den Freiumschlag bis spätestens zum … an den Wahlvorstand.“ (Adresse angeben)
Vorbereitung der StimmabgabeNormales Wahlverfahren Die Wahl Der Wahlvorstand organisiert ... einen oder mehrere gut erreichbare Wahlräume Wahlkabinen, Wandschirme oder Stellwände Wahlurne, deren Verschließbarkeit durch Siegel oder Plombe sichergestellt wird Stimmzettel – müssen drucktechnisch einheitlich gestaltet sein, auch für Briefwahl i Stimmzettel bei Listenwahl: Vorschlagslisten in der Reihenfolge der Ordnungsnummern; Kennwort der Listen benennen; die ersten beiden Bewerber/innen sind mit Familiennamen, Vornamen und Art der Beschäftigung aufzuführen. Stimmzettel bei Personenwahl: Alle Bewerber/innen sind mit Familiennamen, Vornamen und Art der Beschäftigung aufzuführen; Reihenfolge wie auf eingereichter Vorschlagsliste.
Stimmabgabe Normales Wahlverfahren Die Wahl Der Wahlvorstand überwacht den Wahlvorgang. 2 seiner Mitglieder müssen immer anwesend sein (ausreichend: 1 Mitglied und 1 Wahlhelfer/in) Wahl muss geheim sein! i Jede/r Wähler/in muss unbeobachtet wählen können. Ausnahme: Behinderte oder des Lesens Unkundige können für Wahlakt Vertrauensperson bestimmen (nicht: Wahlvorstandsmitglied, Wahlhelfer/in oder Wahlbewerber/in).
Stimmabgabe Ablauf des Wahlaktes: Arbeitnehmer (AN) betritt WahllokalNormales Wahlverfahren Die Wahl Ablauf des Wahlaktes: Arbeitnehmer (AN) betritt Wahllokal Nach Abschluss der Stimmabgabe ist die Wahlurne zu versiegeln, wenn die Stimmauszählung nicht unmittelbar nach Beendigung der Wahl durchgeführt wird oder die Stimmabgabe wegen mehrtägiger Wahl nur unterbrochen wird. Wahlvorstand prüft, ob AN auf Wählerliste steht Arbeitnehmer erhält Stimmzettel und Wahlumschlag AN gibt seine Stimme ab, steckt Stimmzettel in Wahlumschlag und verschließt ihn Arbeitnehmer wirft Wahlumschlag in Wahlurne
Öffentliche StimmauszählungNormales Wahlverfahren Die Wahl Wahlvorstand muss Stimmen öffentlich auszählen Ort, Tag und Zeit wie im Wahlausschreiben angegeben alle Mitglieder des Wahlvorstands müssen anwesend sein i Die Briefwahlumschläge werden vor Abschluss der Stimmabgabe nach Öffnen der Freiumschläge in die Urne geworfen. Schriftliche Stimmabgabe wird in der Wählerliste vermerkt. Vorher Prüfung:	Ist Freiumschlag rechtzeitig vor Fristablauf eingegangen? Hat Arbeitnehmer nicht bereits persönlich gewählt? Ist Persönliche Erklärung über die Stimmabgabe beigefügt? Wurde Freiumschlag benutzt und verschlossen?
Prüfung der StimmzettelNormales Wahlverfahren Die Wahl Ungültig sind Stimmzettel, wenn … sie ohne Wahlumschlag abgegeben wurden sie besondere Merkmale/Zusätze/Einschränkungen aufweisen der Wählerwille nicht eindeutig erkennbar ist Stimmzettel unterschrieben wurden mehr Stimmen als möglich abgegeben wurden i Ungültige Stimmen werden zusammen mit der Wahlakte aufbewahrt und dürfen nicht vernichtet werden.
Sitzverteilung bei PersonenwahlNormales Wahlverfahren Nach der Wahl Wahlvorstand stellt Sitzverteilung fest Die Mindestsitze für das Geschlecht in der Minderheit werden an diejenigen Bewerber/innen des Geschlechts in der Minderheit vergeben, die die höchsten Stimmzahlen erhalten haben. Kann das Geschlecht in der Minderheit Sitze nicht einnehmen, fallen diese dem Mehrheitsgeschlecht zu. Die Restsitze werden in der Reihenfolge der höchsten Stimmzahlen verteilt. Beispiel: Betrieb hat 150 Wahlberechtigte, davon 110 Männer (M) und 40 Frauen (F). 7 Sitze sind zu vergeben. Frauen erhalten 2 Mindestsitze. Die Wahlen hatten folgendes Ergebnis:	F1	140 Stimmen M1	128 Stimmen M2	119 Stimmen	M3	118 Stimmen	M4	111 Stimmen	M5	109 Stimmen	M6	100 Stimmen F2	90 Stimmen F1 und F2 erhalten die Sitze des Minderheitengeschlechts. M1 bis M5 erhalten die übrigen Sitze. Obwohl M6 mehr Stimmen erhalten hat als F2, wird M6 Ersatzmitglied.
Sitzverteilung bei ListenwahlNormales Wahlverfahren Nach der Wahl Wahlvorstand stellt Sitzverteilung fest Die Mandate werden nach dem Höchstzahlensystem auf die Listen verteilt. Es muss geprüft werden, ob das Minderheitengeschlecht ausreichend berücksichtigt wurde – wenn nicht: Korrektur. Beispiel: Betrieb hat 150 Wahlberechtigte, davon 110 Männer (M) und 40 Frauen (F). 7 Sitze sind zu vergeben. Frauen erhalten 2 Mindestsitze. Die Wahlen hatten folgendes Ergebnis: 1. Liste – 90 Stimmen F1	90 : 1 = 90 M1	90 : 2 = 45 M3	90 : 3 = 30 M4	90 : 4 = 22,5 M6	90 : 5 = 18 F3	90 : 6 = 15 F4	90 : 7 = 12,8 2. Liste – 60 Stimmen M2	60 : 1 = 60 F2	60 : 2 = 30 M5	60 : 3 = 20 M7	60 : 4 = 15 M8	60 : 5 = 12 M9	60 : 6 = 10 M10	60 : 7 = 8,5 Liste 1 erhält 4 Mandate, Liste 2 erhält 3 Mandate. Das Geschlecht in der Minderheit ist ausreichend im Betriebsrat vertreten, da F1 und F2 in den Betriebsrat kommen. Eine Korrektur ist nicht notwendig.
Korrektur der SitzverteilungNormales Wahlverfahren Nach der Wahl Problem: Die Auszählung ergibt, dass das Geschlecht in der Minderheit nicht ausreichend im Betriebsrat vertreten ist (§ 15 Abs. 5 WO). Beispiel: Betrieb hat 150 Wahlberechtigte, davon 110 Männer (M) und 40 Frauen (F). 7 Sitze sind zu vergeben. Frauen erhalten 2 Mindestsitze. Die Wahlen hatten folgendes Ergebnis: Liste 1 erhält 4 Mandate, Liste 2 erhält 3 Mandate. Das Geschlecht in der Minderheit ist nicht ausreichend im Betriebsrat vertreten, da nur F1 einen Sitz erhält – Korrektur ist daher notwendig. 1. Liste – 90 Stimmen F1	90 : 1 = 90 M1	90 : 2 = 45 M3	90 : 3 = 30 M5	90 : 4 = 22,5 M7	90 : 5 = 18 F2	90 : 6 = 15 F3	90 : 7 = 12,8 2. Liste – 60 Stimmen M2	60 : 1 = 60 M4	60 : 2 = 30 M6	60 : 3 = 20 M8	60 : 4 = 15 M9	60 : 5 = 12 M10	60 : 6 = 10 M11	60 : 7 = 8,5
Korrektur der SitzverteilungNormales Wahlverfahren Nach der Wahl … zugunsten des Geschlechts in der Minderheit An die Stelle der gewählten Person mit der niedrigsten Höchstzahl (die nicht dem Geschlecht in der Minderheit angehört – hier M6) tritt in derselben Liste die nächste nicht berücksichtigte Person, die dem Geschlecht in der Minderheit angehört (hier: keine, da es auf Liste 2 keine Frau mehr gibt). Sodann geht der Sitz über auf die Liste mit der folgenden noch nicht berücksichtigen Höchstzahl und mit Angehörigen des Geschlechts in der Minderheit (hier: Liste 1, da die nächste Höchstzahl 18 ist und die Liste 1 noch über Frauen verfügt. F2 erhält den Sitz). Liste 1 erhält 5 Mandate, weil auf der Liste 2 nicht genügend Frauen kandidiert haben. i Die Korrektur ist so lange nach diesem Verfahren durchzuführen, bis der Mindestanteil der Sitze des Geschlechts in der Minderheit erreicht ist. Verfügt keine Liste über Angehörige des Geschlechts in der Minderheit, verbleibt der Sitz bei der Liste und dem Kandidaten/der Kandidatin, der/die zuletzt seinen/ihren Sitz zugunsten des Geschlechts in der Minderheit aufgeben musste.
Wahlniederschrift Die Wahlniederschrift enthält:Normales Wahlverfahren Nach der Wahl Die Wahlniederschrift enthält: Gesamtheit der abgegebenen Wahlumschläge und Zahl der abgegebenen gültigen Stimmen die jeder Person/jeder Liste zugefallenen Stimmenzahlen bei Listenwahl: die berechneten Höchstzahlen bei Listenwahl: Verteilung der berechneten Höchstzahlen auf die Listen die Zahl der ungültigen Stimmen die Namen der in den Betriebsrat gewählten Bewerber/innen besondere Zwischenfälle oder Vorkommnisse während des Wahlaktes Der Wahlvorstand übersendet Wahlniederschrift unverzüglich an Gewerkschaft und Arbeitgeber.
Benachrichtigung der GewähltenNormales Wahlverfahren Nach der Wahl Nach Feststellung des Wahlergebnisses muss der Wahlvorstand die neu gewählten Betriebsratsmitglieder schriftlich unterrichten. Das neu gewählte Mitglied kann die Nichtannahme der Wahl erklären. Frist hierfür: 3 Arbeitstage ab Zugang der Benachrichtigung.
Ablehnung der Wahl Normales Wahlverfahren Nach der Wahl Listenwahl: nicht gewählte/r Bewerber/in tritt in der Reihenfolge der Vorschlagsliste an die Stelle. Problem: Person, die Mandat ablehnt, gehört zum Geschlecht in der Minderheit. Sitz erhält Vertreter/in des Geschlechts in der Minderheit derselben Vorschlagsliste. Wenn Liste keine/n Vertreter/in des Geschlechts in der Minderheit mehr aufweist, geht Mandat an die Liste mit der folgenden noch nicht berücksichtigten Höchstzahl.
Ablehnung der Wahl Normales Wahlverfahren Nach der Wahl Personenwahl: nicht gewählte/r Bewerber/in mit der folgenden noch nicht berücksichtigten Höchstzahl an Stimmen tritt an die Stelle. Problem: Person, die Mandat ablehnt, gehört zum Geschlecht in der Minderheit. Sitz erhält der/die nicht gewählte Bewerber/in des Geschlechts in der Minderheit mit der folgenden noch nicht berücksichtigten Höchstzahl an Stimmen.
Bekanntmachung der GewähltenNormales Wahlverfahren Nach der Wahl Wahlvorstand muss Wahlergebnis bekannt geben Bekanntmachung setzt Fristen in Lauf: Anfechtung der Wahl innerhalb von 2 Wochen Beginn der Amtszeit des neuen Betriebsrats, soweit der alte nicht mehr im Amt ist Ort: an den gleichen Stellen, an denen auch das Wahlausschreiben ausgehängt wurde unverzüglich nach Ablauf der Frist, innerhalb deren die neu Gewählten die Wahl annehmen oder ablehnen können Bekanntmachung muss von der/dem Vorsitzenden und einem weiteren stimmberechtigten Mitglied des Wahlvorstands unterschrieben sein
Konstituierende SitzungNormales Wahlverfahren Nach der Wahl Letzte Amtshandlung des Wahlvorstands: Einladung der neu Gewählten zur konstituierenden Sitzung des Betriebsrats spätestens 1 Woche nach dem letzten Wahltag, Sitzung kann später stattfinden Benachrichtigung des Arbeitgebers über konstituierende Sitzung Wenn nicht mindestens die Hälfte der neu Gewählten erscheint, muss der Wahlvorstand erneut einladen.
Konstituierende SitzungNormales Wahlverfahren Nach der Wahl Ablauf: Wahlvorstandsvorsitzender leitet die Sitzung bis zur Wahl eines Wahlleiters Wahlleiter übernimmt Leitung Wahlvorstandsvorsitzende/r verlässt Sitzungsraum, wenn er/sie nicht Betriebsratsmitglied ist Wahlleiter lässt Vorsitzenden des Betriebsrats wählen, der dann Sitzungsleitung übernimmt neuer Betriebsrat ist voll handlungsfähig (es sei denn, Amtszeit des bisherigen Betriebsrats ist noch nicht abgelaufen) Vorsitzende/r des Wahlvorstands übergibt dem Betriebsrat die Wahlakten, die während der gesamten Amtszeit aufbewahrt werden müssen.
Kündigungsschutz Normales Wahlverfahren Nach der Wahl Zum Schutz der Betriebsratswahl haben bestimmte Personengruppen Kündigungsschutz: Die ersten 3 zur Betriebsversammlung zur Wahl des Wahlvorstands einladenden Arbeitnehmer ab Bekanntmachung der Einladung bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Wenn Wahl nicht durchgeführt wird: 3 Monate ab dem Zeitpunkt der Einladung. Der Antragsteller beim Arbeitsgericht zur Bestellung eines Wahlvorstands ab Bekanntmachung der Einladung bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Wenn Wahl nicht durchgeführt wird: 3 Monate ab dem Zeitpunkt der Antragstellung beim Arbeitsgericht. Mitglieder des Wahlvorstands ab dem Zeitpunkt der Bestellung. Ende: 6 Monate nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Wahlbewerber/innen ab Aufstellung des Wahlvorschlags. Ende: 6 Monate nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses.
Kündigungsschutz Normales Wahlverfahren Nach der Wahl Kündigungsschutz bedeutet vor und nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses: Ordentliche (fristgerechte) Kündigung unzulässig Außerordentliche Kündigung nur dann zulässig, ... wenn wichtiger Grund vorliegt und ... wenn Betriebsrat der Kündigung zugestimmt hat oder ... wenn das Arbeitsgericht die Zustimmung des Betriebsrats ersetzt hat i Besonderer Schutz von Auszubildenden: Übernahmeanspruch nach § 78a BetrVG in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Möglichkeit des Arbeitgebers, sich von diesem Anspruch befreien zu lassen Auszubildende/r muss innerhalb der letzten 3 Monate der Berufsausbildung schriftlich Übernahme beantragen
Gesetzlicher Schutz Normales Wahlverfahren Nach der Wahl Die Beschränkung des aktiven und passiven Wahlrechts ist verboten. Das Androhen und Zufügen von Nachteilen sowie die Gewährung oder das Versprechen von Vorteilen sind verboten. Beispiele für geschützte Handlungen: Sammeln von Stützunterschriften Einladung zu einer Betriebsversammlung Durchführung der Betriebsversammlung Werbung für eine bestimmte Liste usw. i Die Behinderung oder Beeinflussung der Betriebsratswahl ist nach § 119 BetrVG strafbar. Die Behinderung und Beeinflussung sind nicht nur am Wahltag verboten, sondern im gesamten Zeitraum der Vorbereitung und Durchführung der Wahl.
Kosten der Wahl Normales Wahlverfahren Nach der Wahl Der Arbeitgeber hat die Kosten der Betriebsratswahl zu tragen: für Aushänge für Stimmzettel für Briefwahlunterlagen für Wahlurne für Wahlkabinen für Formulare für Ausfallzeiten der Mitglieder des Wahlvorstands und der Wahlhelfer
Viel Erfolg bei den Betriebsratswahlen!Redaktion: Nils Kummert, Rechtsanwalt Berlin Herstellung: ran Verlag GmbH Köln
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