Source: https://es.ilovevaquero.com/zakon/113034-legkiy-trud-dlya-beremennoy-zhenschiny-statya-254-tk-rf-statya-93-tk-rf-nepolnoe-rabochee-vremya.html
Timestamp: 2019-06-19 13:14:16
Document Index: 366787428

Matched Legal Cases: ['Artículo 254', 'Artículo 93', 'artículo 254', 'artículo 254', 'artículo 254', 'Artículo 254', 'Artículo 254']

Trabajo fácil para una mujer embarazada. Artículo 254 del LC RF. Artículo 93 de la LC RF. Tiempo parcial
El embarazo es un tiempo hermoso. Pero esto no es solo alegría. Para una mujer, este período no solo es responsable, sino también muy difícil. El organismo está cambiando completamente, transformándose constantemente. A menudo, el embarazo afecta seriamente la eficiencia de la niña. Si ella está empleada, esto se verá reflejado en la calidad del trabajo. Por lo tanto, en Rusia proporciona trabajo fácil para una mujer embarazada. Esta medida está prescrita en el Código del Trabajo del país. Pero el trabajo fácil no es la única oportunidad que se le brinda a las mujeres embarazadas en cuanto a la realización de actividades laborales. ¿Qué derechos tiene una mujer durante un período tan crucial? ¿Qué regula el Código Laboral de la Federación Rusa?
Para las niñas que han recibido la condición de mujeres embarazadas,hay reglas y normas de trabajo especiales. Se establecen en el nivel legislativo. Por supuesto, este es un estudio del Código Laboral. Pero, ¿a qué artículos concretos de la legislación debería recurrir para comprender todas las características del trabajo de las trabajadoras embarazadas?
Solo hay unas pocas reglas en el plantrabajo Este arte 93 de LC RF, así como el artículo 254 de este código del país. Especifican las reglas y regulaciones básicas que el empleador debe observar si tiene una niña que trabaja en el puesto.
Para empezar, debemos prestar atención al hecho de quelas mujeres embarazadas son personas cuya salud está debilitada. Es probable que disminuya la eficiencia de dicho empleado. Y el sobreesfuerzo está plagado de consecuencias negativas para el feto. En Rusia, las leyes establecidas están diseñadas para proteger a los ciudadanos. Especialmente, mujeres embarazadas.
Por lo tanto, la primera regla, que está estipulada enArt. 254 del TC de la Federación de Rusia es que todos los empleados que recibieron el estado en cuestión deberían trabajar con los estándares de producción cambiantes. Deben ser reducidos. ¿En qué medida? Todo depende del estado de salud de la mujer. A menudo, los trabajadores médicos emiten certificados a las niñas con recomendaciones sobre este asunto.
Esta característica no termina ahí. El hecho es que el trabajo de parto ligero para una mujer embarazada es necesariamente proporcionado por el empleador. Si se trata de una vacante que implica trabajar en un entorno desfavorable para un entorno subordinado, tendrá que preocuparse por eliminar estos factores. Es decir, cuando una mujer en una posición interesante trabaja, digamos, en producción perjudicial, el empleador debe encontrar un trabajo más adecuado para ella.
Es decir, el empleado es transferido a un trabajo fácil. Y no necesariamente este proceso va acompañado de una disminución en la carga: puede cambiar la naturaleza del trabajo. Una práctica bastante común en Rusia.
Los dos puntos anteriores tienen uno enormecaracterística. Y tanto las mujeres embarazadas como los empleadores deberían saberlo. Después de la violación del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no es permisible. Una mujer cuyos derechos son violados puede quejarse del empleador. Para evitar esto, es necesario tener en cuenta todas las normas establecidas para la asignación de trabajo fácil.
Se trata de ganancias. Por lo general, menos trabajo implica un salario más bajo. Pero no en el caso de mujeres embarazadas. De acuerdo con las reglas establecidas, es imposible reducir el salario a esas personas. Se lleva a cabo un trabajo ligero para una mujer embarazada, pero se deben preservar los ingresos promedio.
De hecho, estando en una posición interesante,una mujer trabajará menos, pero recibirá tanto como ganó en promedio antes. Si el empleador rompe la regla establecida, puede quejarse. Consulte el artículo 254 del Código del Trabajo. Es aquí, en el primer párrafo, se dice sobre el mantenimiento de las ganancias promedio cuando se transfiere al trabajo de parto leve de una mujer embarazada.
Si no hay trabajo
Las siguientes características son conocidas por unos pocos. Y no todos los empleadores aceptarán adherirse a las normas propuestas. dice el artículo anteriormente mencionados que iluminan el trabajo de las mujeres embarazadas - es una medida necesaria. El empleador no tiene derecho a negarse a la chica en una posición interesante en la provisión de puestos de trabajo y las condiciones de trabajo, que agotan la ocurrencia de factores desfavorables. Esto no es todos los puntos importantes que han transpuesto la mujer embarazada en el trabajo ligero. El pago por dicho trabajo no debe reducirse (solo en algunos casos). Pero en este caso actuará ya el artículo 254 de la RF LC.
¿Qué pasa si la empresa no puede en este momentopara ofrecerle a un empleado un trabajo fácil? ¿Qué dice el Código Laboral? Para las mujeres embarazadas en este caso, se proporciona la suspensión del trabajo. Y puede renovarse solo cuando hay eliminación de factores de producción negativos, así como la transferencia a mano de obra fácil.
La característica clave es que cuandoes imposible reducir los salarios a una niña embarazada. Es decir, el empleado no trabaja, pero recibe las mismas ganancias que cuando realiza tareas laborales. El efectivo se asigna del presupuesto del empleador.
Entonces, trabajo fácil para las compañías embarazadases deseable encontrarlo rápidamente De lo contrario, legalmente, el empleado tiene el derecho de no realizar tareas oficiales. Y a pesar de esto, el salario para recibir en su totalidad.
A veces las chicas empleadasExamen clínico en instituciones médicas. Este proceso también está incluido en el Código Laboral. Para las mujeres embarazadas que se someten a un examen clínico, se planea mantener el salario promedio en el puesto ocupado.
En otras palabras, en caso de dispensarioembarazada, nadie tiene el derecho de "reducir" el salario, también. Esta característica debe tenerse en cuenta sin falta. Es cierto, solo se trata de un examen médico obligatorio. No es el fenómeno más común, pero ocurre.
Ya has dado a luz
Aquí tan fácil trabajo para las mujeres embarazadas del Código de Trabajo de la Federación de Rusiaproporciona. Además, el Artículo 254 de este Código especifica algunas características del trabajo de aquellos que llegaron para realizar sus tareas oficiales antes de que el niño naciera, no año y medio.
Esta circunstancia también puede ser un montón de problemastraer al empleador. Después de todo, a pedido de la madre recién acuñada, será necesario transferir al empleado a una posición diferente, lo que implica la implementación de un trabajo fácil. Al mismo tiempo, se deben mantener los ingresos promedio por las tareas laborales realizadas. ¿Cuánto puede un ciudadano trabajar a un ritmo facilitado? Hasta el momento en que el niño tenga 1,5 años. Después de que el empleador lleva a la madre a un trabajo normal, lo cual no implica ninguna indulgencia.
¿Qué más necesita saber el empleador ysubordinados? El hecho es que la transferencia de la mujer embarazada al trabajo fácil se lleva a cabo solo en la aplicación personal de la niña. Si este documento no se ha proporcionado a la administración, será necesario realizar tareas laborales en igualdad de condiciones con el resto. Si el empleador decide por su propia iniciativa transferir a un subordinado al trabajo fácil, entonces tiene todo el derecho a "cortar" sus ganancias. O bien, no mantenga el salario promedio para los empleados en los momentos de ausencia del lugar de trabajo.
Pero todo esto funciona solo cuandono hay una aplicación para un trabajo fácil. De lo contrario, las normas establecidas por el Código del Trabajo deberán ser observadas. Por lo tanto, aunque la mujer no ha decidido reducir la carga de trabajo, no se le aplicarán todas las características anteriores. Se considera que el empleado es el mismo empleado que todos los demás.
El embarazo es un proceso muy largo. Con 30 semanas de posición interesante el empleador generalmente debe dar su subordinado llamado la licencia de maternidad. Por lo tanto, muchos están interesados, no es un trabajo fácil en cualquier término.
La ley no prescribe este momento. En general, tan pronto como una mujer se entera del embarazo, tiene derecho a la indulgencia en el desempeño de los deberes oficiales. Lo principal es dar la conclusión del médico como confirmación. En promedio, aproximadamente un mes y medio después de la concepción del bebé, el empleado tiene la oportunidad de transferirse a un trabajo fácil.
En la práctica, este fenómeno es raro. Por lo general, una declaración sobre la reducción de la carga de trabajo cuando se realizan tareas laborales se escribe más cerca de la licencia de maternidad. Entonces, cuando el cuerpo experimenta el máximo estrés. Pero incluso antes una mujer tiene derecho a un trabajo fácil. La única tarea es obtener un informe médico sobre el embarazo. Dado que en Rusia puede "pensar" sobre un aborto antes de la 12ª semana de una situación interesante, se recomienda que después de este tiempo escriba una declaración para un trabajo fácil.
Todo lo que se ha dicho antes es el contenido de soloun artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A menudo, los empleados no aplican todas las medidas anteriores. En cambio, el arte. 93 de LC RF. ¿Qué dice?
Este artículo es responsable del trabajo a tiempo parcial. Se indica que las mujeres en la situación tienen derecho a exigir el establecimiento de un trabajo a tiempo parcial o un cambio en el desempeño de los deberes oficiales.
Nuevamente, la consulta solo se considera despuéssolicitud por escrito al empleador. Pueden negarse, pero es mejor no hacerlo. Después de todo, a menudo los empleados comienzan a pedir no la reducción de la jornada laboral, sino la transferencia al trabajo fácil.
Es cierto que los trabajadores a tiempo parcial tienen su propioventajas para el empleador. Las ganancias promedio se mantendrán con mano de obra fácil. Pero si el empleado solicita un turno incompleto, entonces también se le debe pagar un salario proporcionalmente por el trabajo realizado.
Consideramos el pago por volumen o portiempo de trabajo Todo depende de la posición. Por lo tanto, las ganancias de una mujer embarazada pueden ser menores. Para el empleador, esta es una gran ventaja. Por lo tanto, en la práctica, es esta forma de trabajo que el jefe ofrece a los empleados que se encuentran en una posición interesante.
Influencia en los derechos laborales
¿Cómo es el trabajo a tiempo parcial en el trabajo a tiempo parcial?derechos de los ciudadanos? De acuerdo con las leyes establecidas, de cualquier manera. La transferencia de una mujer embarazada al trabajo fácil, así como la reducción de un turno de trabajo de acuerdo con las normas establecidas, no deben reflejarse en el paquete social.
Es decir, licencia y licencia por enfermedad, así como también todolos derechos laborales restantes permanecen con el empleado en su totalidad. Si el empleador intenta de alguna manera infringir al subordinado, puede quejarse. Esto es una violación directa de la legislación establecida en Rusia. No debe temer: debería poder defender sus derechos. Especialmente cuando se trata de mujeres embarazadas vulnerables y débiles.
Cómo realmente se produce
Es cierto que la situación en la vida real es seriadiferir del ideal. El Código del Trabajo también especifica que es imposible despedir a un empleado en el puesto a iniciativa del empleador. Y por la noche, está prohibido trabajar en tales marcos.
Pero, de hecho, resulta que las mujeres antes del decretoen abrumador trabajo en masa completo, sin transferencia al trabajo fácil. Y si el empleador proporciona términos fáciles para realizar los deberes del trabajo, lo más probable es que esto afecte las ganancias: será más bajo.
Hacer lo mismo injustoempleadores. Además, a veces las mujeres simplemente se ven obligadas a irse "a voluntad". Solo las empresas de buena fe cumplen con todas las normas legales. El trabajo fácil para una mujer embarazada es el derecho de cada mujer en la situación. Y es para los propios empleados quienes deciden implementar esta oportunidad. Sin una solicitud por escrito, se puede suponer que el subordinado no expresó el deseo de recibir un trabajo fácil o nombrar una jornada laboral reducida. Esto debe ser recordado tanto por el empleador como por los propios empleados.
¿Un insulto a una persona - artículo del Código Penal de la Federación Rusa o el Código de Infracciones Administrativas?
Artículo 254 del LC RF con comentarios
Terminación de una obligación en el derecho civil
¿Cuál es el artículo para el asesinato?
Lo que dice el Código Laboral: mano de obra fácil para el embarazo, condiciones, pago, características de la transferencia
maternidad del hospital