Source: https://es.scribd.com/doc/96692804/Proyecto-de-Reglamento-Interno-de-Trabajo-Semerca
Timestamp: 2016-12-03 04:34:06
Document Index: 3868821

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 316', 'Artículo 13', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 172', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo17', 'Artículo 58', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 34', 'Artículo 69', 'Artículo 39', 'Artículo 38', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 41', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 59', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 47', 'Artículo 50', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 52', 'artículo 172', 'Artículo 53', 'Artículo 51', 'Artículo 172', 'Artículo 54', 'artículo 173', 'Artículo 55', 'Artículo 57', 'Artículo 56', 'Artículo 56', 'Artículo 59', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 42', 'Artículo 62']

NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArticlesPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseREGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ABC CIA. LTDA.CAPITULO I CAMPO DE ACCION DEL REGLAMENTO INTERNO
Artículo 1: Se establece este Reglamento Interno de Trabajo, que en lo sucesivo se denominará "Reglamento", para normar las relaciones laborales internas entre. ABC CIA. LTDA. y sus trabajadores que laboran bajo dependencia directa, con ocasión o por consecuencia del trabajo, de conformidad con lo prescrito en los Artículos 64 del Código de Trabajo y para los fines previstos en el numeral 12 del Art.42, del literal e) del Art.
45 del mismo Código y, en general para el mejor cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia laboral.
El cabal cumplimiento de estas disposiciones posibilitará una relación y convivencia positivas, evitando inconvenientes en su desarrollo individual, como factor importante para garantizar el eficiente servicio a la Compañía.
Artículo 2: Para los efectos de este reglamento, se entiende por:
PATRONO: a
ABC CIA. LTDA., con domicilio principal en la Ciudad de Quito,
Parroquia de El Batan del Distrito Metropolitano de Quito, cuya dirección se encuentra ubicada en la Av. Portugal 448 y Catalina Aldáz, la misma que es una Compañía de
carácter privado con fines de lucro, que tiene como misión el asesoramiento y la producción de seguros en general
REPRESENTANTES PATRONALES: El representante patronal es el GERENTE GENERAL, y en general todas aquellas personas que debidamente autorizados por él para que ejerzan dentro de la ABC CIA. LTDA. funciones de dirección, administración, o de ambos géneros. Los representantes patronales obligan al patrono, en las relaciones que tengan con los trabajadores de la Compañía ABC CIA. LTDA. como si éste personalmente hubiera realizado el acto o actos de que se trate.
TRABAJADORES: Las personas físicas que prestan a la Compañía, ABC CIA. LTDA. sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en forma subordinada y a cambio de una retribución o salario, sea en forma permanente o transitoria, y como consecuencia de una relación laboral o de un contrato de trabajo, verbal o escrito, expreso o tácito, individual o colectivo.
Artículo 3.- ámbito de Aplicación.- En este Reglamento se utilizarán indistintamente los términos “Compañía” Empresa” para referirse a ABC CIA. LTDA., y se usará la palabra “trabajadores” la cual incluirá a trabajadores y trabajadoras en general.
El término „Reglamento” se usará para referirse al Reglamento Interno de Trabajo de la Compañía, contenido en este instrumento.
El uso de los términos en masculino incluirán el femenino, el uso de tiempo singular incluirá plural y viceversa.
Para efectos del cumplimiento de este Reglamento, rigen todas las disposiciones pertinentes de la Constitución Política de la República, las del Código de Trabajo, y demás
disposiciones administrativas de la Compañía, las cuales son de cumplimiento obligatorio para todo el personal que laboran en ella.
El presente reglamento se aplicará obligatoriamente para todo el personal de la Compañía que esté sujeto al Código del Trabajo.
Artículo 4. Sujeción: Tanto la Compañía como sus trabajadores quedan sujetos al estricto cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento y a las normas del Código del Trabajo las cuales se entenderán incorporadas a todos los contratos individuales de trabajo celebrados entre la Compañía y los trabajadores. Se presume su conocimiento, y por tanto, su desconocimiento no podrá ser alegado y no será excusa para ningún trabajador. Para el efecto se exhibirá permanentemente un ejemplar de este reglamento, una vez aprobado.
Artículo 5. Órganos de Administración del Recurso Humano. La administración de recursos humanos en la Compañía, es función del GERENTE GENERAL, o quien ejerza la representación Legal y Extrajudicial, la ejercerá a través del Departamento de Recursos Humanos y/o sus Organismos competentes, con sujeción a las Leyes Laborales y a las Normas contenidas en el presente Reglamento.
El Departamento de recursos humanos persigue la eficiencia y eficacia organizacional por lo que se sustenta en el desempeño eficiente de su personal fundamentado en sus competencias técnicas y humanas y en la motivación generada por la vivencia de valores institucionales y de satisfacción en el trabajo que desempeñan en el o lugares en los cuales lo requiera la Compañía; para ello la organización se propone reconocer y reforzar las competencias y comportamientos alineados a su misión, visión y estrategia organizacional mediante la definición de un modelo de evaluación y valoración de puestos, que estimula la consecución de logros y sancione las desviaciones de los valores institucionales, consecuentemente la administración de recursos humanos se sustenta en políticas, normas y procedimientos que se acoplen a la visión y misión institucional referidos a:
Descripción y valoración de puestos Reclutamiento y Selección de personal Capacitación y desarrollo del recurso humano Evaluación del Desempeño
En base a ello, la administración por sí o por medio del Departamento de Recursos Humanos, establecerá los mecanismos y formas (formularios) necesarias para realizar y mantener constantemente actualizado la evaluación del desempeño del personal o trabajadores según cada cargo, el mismo que será un parámetro objetivo para medir la eficacia, eficiencia y productividad de cada uno.
en la medida que considere necesario y estipulando las condiciones particulares en cada caso. mediante simple notificación. 7. al término del mismo. Vacantes. eventuales o cualquier otro determinado por la ley..
La Compañía podrá celebrar contratos a plazo fijo.Todos los trabajadores de la Compañía serán contratados por escrito. La selección de candidatos será efectuada por el Departamento de selección y reclutamiento. Tipos de Contrato.Cuando se produzca vacantes o nuevas necesidades de personal. tendrán necesariamente un período de prueba de noventa días. a través de un proceso técnico de selección diseñado para el efecto. cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin indemnización alguna.
.La Compañía podrá celebrar válidamente.. 8. cualquier tipo de contrato de trabajo con sus trabajadores y empleados utilizando cualquiera de las modalidades permitidas por la ley. Condiciones de los Contratos. todos los contratos serán sujetos a las condiciones establecidas en el Código del Trabajo.
Artículo. procesos y procedimientos para dicha selección serán bajo el diseño y formato de la Compañía según su conveniencia y funcionalidad.
Artículo. la Compañía buscará la persona más idónea para llenar la vacante. ocasionales. Los mecanismos. Los resultados de las pruebas tendrán el carácter de confidencial y serán evaluadas también por el gerente de área que lo requiere. por tiempo indefinido. aquellos contratos individuales que la Compañía celebra por primera vez..CAPÍTULO II: CONTRATOS DE TRABAJO
. por lo menos con treinta días de anticipación a su vencimiento. se solicitará oportunamente el respectivo desahucio. o el cumplimento de los requisitos académicos mínimos necesarios para el cabal cumplimiento de sus responsabilidades.
Durante el período de prueba cualquiera de las dos partes podrá dar por terminado el contrato libremente sin indemnización alguna. Caso contrario. mínima de Muy Bueno. Requisitos Previos. mediante simple notificación
CAPITULO III DE LA ADMISIÓN
Artículo 9. siempre y cuando acredite una evaluación del desempeño que permita apreciar las competencias del trabajador frente a aquellas exigidas por el puesto. técnico o profesional.Previa a la contratación de un trabajador. las cuales estarán siempre acorde con el cargo que desempeña;  Comprobación de las calidades profesionales mediante exámenes técnicos;  Demostrar antecedentes personales satisfactorios y de buena conducta;
. con extensión al plazo máximo de un año.El candidato seleccionado celebrará un contrato a prueba por 90 días al amparo del Código del Trabajo. la Compañía puede requerir del aspirante lo siguiente:
 Ser mayor de edad;  Poseer título académico. por una sola vez. a cuyo vencimiento podrá ser renovado por una vez previo a que las partes acuerden un contrato de plazo indefinido.
la Compañía se reserva también la potestad de contratar o no al aspirante. Presentar una solicitud de empleo en los formularios que la Compañía estime conveniente y llenar las hojas de información respectiva. de acuerdo al Artículo 316. deberá presentar los siguientes documentos:
 Cédula de ciudadanía y Certificado de Votación del último sufragio  Cédula Militar (para hombres)  Para el caso de extranjeros: pasaporte.
La Compañía se reserva el derecho de realizar las investigaciones necesarias para establecer la veracidad de los antecedentes e historial del aspirante a ocupar una vacante.. 2; del Código de Trabajo. El solicitante declara que todos los datos son verdaderos y que no ha omitido u ocultado ninguna información que pueda ser relevante para la decisión de su contratación por parte de la Compañía. Para la celebración del contrato. el ocultamiento de información importante tales como antecedentes penales. visa de trabajo o cultural
. la presentación de documentos falsos o alterados. etc. el candidato seleccionado y dependiendo el cargo para el cual se lo contrate. sin que esto le otorgue ningún derecho a ocupar esta vacante.
La inexactitud de los datos o información consignados por el trabajador al solicitar empleo. Después de verificar los datos. constituyen faltas graves a este reglamento y son causa para la terminación del contrato de trabajo. No.
. si fuese aplicable  Título profesional y diplomas exigidos por la Compañía. Referencias. en caso de requerirse  Certificado del lugar de domicilio Record policial. dentro de la que se contempla la jornada de descanso obligatorio. y se reserva la libertad de verificar la información antes y/o después de su contratación.  Certificados actualizados de trabajo  Dos certificados actualizados de honorabilidad y honradez  Partida de nacimiento de los hijos (de existir)  2 fotografías tamaño carné  Certificado de tipo de sangre  Ficha médica de la Compañía. la Compañía se reserva el derecho de contratar o no al aspirante.
CAPITULO IV: JORNADAS Y HORARIOS LABORALES
Artículo 13. Jornadas de Trabajo. de ventas o administrativa. Carné del IESS. Después de verificar los datos obtenidos. así como los demás datos presentados.
.La jornada ordinaria de trabajo será de ocho horas diarias y de cuarenta horas semanales. bajo el sistema de jornada única. sin que esto implique derecho alguno a ocupar esta vacante.. según los Departamentos. según el cargo que corresponda.
Artículo 12.La Compañía podrá solicitar las referencias que estime necesarias sobre el aspirante. LTDA. la misma que se establecerá la ABC CIA.
debiendo registrar las novedades en la base de datos.
La Compañía concede un límite de tolerancia de cinco (5) minutos para que el trabajador pueda ingresar a cumplir la jornada ordinaria de trabajo.El trabajador contratado por la Compañía deberá estar presente y listo a tiempo para empezar las labores en el lugar o lugares de trabajo. de fijar las horas de entrada y salida de los trabajadores. Horarios de trabajo. Incluye 1:30 de almuerzo y refrigerio no computable en la jornada. a 18:00 pm.:
Lunes a Viernes de 8:30 a. Esto incluye el empezar su trabajo y también el retorno de descansos y almuerzos.
Artículo 14. previa autorización de la respectiva Dirección Regional de Trabajo. a partir del minuto seis (6)
Cada titular del Departamento y de cada Sede controlará la asistencia y puntualidad de los trabajadores. La Compañía a través del representante legal se reserva la facultad de establecer o modificar los horarios de trabajo.
. Se establece los siguientes horarios de trabajo de entrada y salida para la ABC Cia. pero no más de una vez en el mes.
El descuento por atraso debe realizarse sobre la remuneración diaria. de acuerdo con las necesidades y conveniencias propias de la actividad.m. la sumatoria de atrasos frecuentes será causa de solicitar el Visto Bueno ante la autoridad respectiva. Ltda.
de acuerdo a su necesidad o disponibilidad.El refrigerio necesariamente se tomará a partir de las 8:30 am durante 30 minutos. en este contexto cada Jefe Departamento y Agencia reportará diariamente a Recursos Humanos y/o a la Gerencia las novedades de asistencia y puntualidad de los trabajadores. en y el almuerzo se tomará a partir de las 13:00pm hasta las 15:00pm en el dos grupos de de 1 hora cada uno. Los mecanismos por los cuales la compañía llevará el control de asistencia de los trabajadores. será por medio de cualquiera de los siguientes registros:
a) Mediante registros manuales de documentos escritos. y este Reglamento. de conformidad con la ley. Control de asistencia. o. así como regular los horarios de trabajo. b) Mediante tarjetas pre impresas timbradas en reloj de control de asistencia c) mediante sistemas computarizados.
. donde deberá constar obligatoriamente la firma del trabajador. Compañía establecerá los mecanismos necesarios para controlar la asistencia y puntualidad del personal. debiendo constar la clave personal del trabajador.
El registro de entrada y salida es obligatorio para todo trabajador con relación de dependencia laboral. d) mediante el sistema que creyere más conveniente la compañía.
Igualmente en el caso de poseer sistemas digitales de control de personal los trabajadores deberán registrar las entradas y salidas según las instrucciones emanadas del Departamento de Recursos Humanos
La omisión de la firma. manchadas. Las marcas defectuosas. engañosas. hará presumir ausencia a la correspondiente jornada. confusas. las tarjetas de control de asistencia serán firmadas o timbradas en los relojes marcadores por sus titulares de manera personal e indelegable según cada caso. El incumplimiento de estas
disposiciones reglamentarias será motivo suficiente para ser sancionada(o) como falta grave de indisciplina. la compañía llevará el control para la entrada y salida del tiempo de receso para el almuerzo o receso para alimentación o desayuno previo. tanto por quien marque o ingrese una tarjeta ajena cuanto por el titular que lo permita y dará lugar a la imposición de una multa o a la terminación de las relaciones laborales de acuerdo con el Artículo 172 del Código de Trabajo. extrañas. deberán ser efectuados personalmente y de forma indelegable. el mismo que no podrá exceder en ningún caso de más de una hora y media en cada jornada de trabajo. que no se deban a desperfectos de los relojes marcadores. se tendrán por no hechas y se tomaran como faltas graves. las tarjetas de asistencia deberán ser timbradas con el debido cuidado de manera que queden impresas con absoluta claridad. Tanto los registros manuales..
En los casos en que la Compañía disponga.De la misma forma. de la marcación en la tarjeta o en el sistema informático a la hora de entrada o salida.
Los documentos de registro de reporte de llegada y salida de cada trabajador.
Artículo 16. la no marcación de la tarjeta deberá ser justificada debidamente por el jefe inmediato.
Artículo 18.. se procederá a tomar una acción disciplinaria. de la remuneración diaria del trabajador. Puntualidad.Todos los trabajadores se presentarán a desempeñar sus funciones con absoluta puntualidad. Horas suplementarias y extraordinarias. No Llamar / No presentarse
En caso de ausencia y en la medida de lo posible.
Las multas bajo ninguna circunstancia podrán exceder del 10 % (diez por ciento).En el caso de los trabajadores que estén ausentes de la oficina por comisión de servicios o por enfermedad. En razón de la actividad de la Compañía.
Artículo17. la puntualidad es indispensable.
Consulte a su inmediato superior en cuanto a cuándo y cómo se debe comunicar a tiempo. De igual manera se deberá proceder en el sistema de control digital esto es la correspondiente justificación autorizada por el Jefe Inmediato y registrada en el sistema por parte del Jefe de Recursos Humanos o su representante. tal inobservancia daría como resultado una acción disciplinaria. La Compañía podrá acordar con sus trabajadores o autorizar por escrito que su personal labore horas suplementarias y /o extraordinarias. por lo que existirá un margen de tolerancia de cinco (5) minutos. de acuerdo con la necesidad del servicio o situación de emergencia de la
. comuníquese antes de que su horario de trabajo empiece. En caso de producirse un atraso.
o por errores cometidos en el desempeño de las funciones por cualquier causa imputable al trabajador. esta compensación excluye el pago de horas extraordinarias. acogiéndose a las normas y procedimientos establecidos para el efecto. no habrá limitación con los trabajadores que se ocupen de actividades
. los trabajos desempeñados luego de la jornada ordinaria o en días de descanso. o demás trabajadores autorizados para el efecto y aceptación del trabajador. Gerencia General.
La Compañía podrá convenir con el trabajador a compensar el trabajo en días de descanso obligatorio o jornadas extras de trabajo con tiempo de descanso en otro día de la semana. en este sentido no se consideran horas suplementarias o extraordinarias. si no ha existido el acuerdo correspondiente con la Jefatura Competente de cada Agencia o Gerencia General. según fuere acordado.misma. 50 y 55 del Código de Trabajo. con el objetivo de compensar el tiempo perdido ya sea por los días feriados no obligatorios cuando así lo disponga la Autoridad competente. los trabajadores deberán laborar en jornadas suplementarias o extraordinarias. Los trabajos que excedan la jornada ordinaria se pagarán conforme a lo que establece los Artículos. Funciones de dirección y confianza. Igualmente.
Cuando fuere necesario y previa autorización de la.
Consecuentemente ninguna declaración de trabajo suplementario o extraordinario será aceptada por la Compañía. en una relación de un día de trabajo por un día de descanso. No habrá limitación de la jornada de trabajo para los trabajadores que desempeñen cargos de dirección o de confianza.
y para los efectos establecidos en el Artículo 58 del Código de Trabajo. Departamentos o Sección  Administradores Departamentales o Generales  Directores.
. Gerentes Generales  Asesores Departamentales. la misma que será cancelada por mes vencido incluyendo todos los beneficios que determina la Ley.
 Jefes de de área. se considera además que ejercen funciones de confianza las siguientes personas. de Departamento o Sección  Gerencias de área. El pago se lo realizará a través de pago directo mediante transferencia o cheque de la Compañía.La Compañía liquidará mensualmente los valores correspondientes a ingresos y deducciones que tengan lugar de conformidad con la Ley con respecto a las remuneraciones.
CAPÍTULO V RÉGIMEN SALARIAL. según el caso. ni dará derecho a reconocimiento económico alguno.
Además..discontinuas o intermitentes o de vigilancia. En estos casos la labor adicional a la jornada de trabajo no significará trabajo suplementario. Pago de Remuneraciones y salarios. BONOS Y PAGO DE BENEFICIOS
Sin perjuicio de lo que se especifique en los contratos individuales. desempeñaran funciones de confianza todas aquellas personas en las cuales así se haya indicado en sus respectivos contratos de trabajo.
los haberes al puesto que es directamente proporcional a su valor relativo.
Artículo 22. y sus características individuales. Beneficios La Compañía dentro de los incentivos otorgados al personal que se encuentre bajo relación de dependencia. Se garantizará una remuneración justa por cada puesto. definido por la evaluación del desempeño.
El aumento en la escala salarial es directamente proporcional al valor relativo del puesto. y los haberes a la persona que reconocen el aporte personal de cada trabajador. con los indicadores de la carga de trabajo. puede proporcionar los siguientes beneficios:
.Las horas nocturnas y/o extraordinarias se pagarán una vez que se encuentren registradas en los formularios respectivos y debidamente autorizadas por la Gerencia General. Masa Salarial es la suma del salario más todos los beneficios de ley y los que la Compañía entrega a sus trabajadores. La remuneración reconoce. evitando que funciones de igual responsabilidad tengan remuneraciones distintas. corresponde al costo total por cualquier concepto que la Compañía paga a un trabajador. Entiéndase por Salario el sueldo negociado más los beneficios de ley menos impuestos y la contribución personal al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
. ejercicio del derecho a voto. Los uniformes del personal de mensajería y servicios generales serán suministrados igualmente cada 12 meses cuyo costo lo asumirá en su totalidad por la empresa. constituirá falta grave y será sancionada de acuerdo a lo estipulado en el Código de Trabajo y dará lugar a la terminación de su relación laboral. Los permisos remunerados serán concedidos únicamente por calamidad doméstica prevista en este reglamento. La Compañía suministrará dos paradas uniformes al personal femenino cada doce meses.
CAPITULO VI: AUSENCIAS.El abandono del trabajo por más de tres días consecutivos en un mes sin justa causa debidamente comprobada. El costo de éstos será asumido por la empresa en un 50% y el 50% será descontados en roles a los trabajadores en tres cuotas iguales o en las cuotas que establezca la Administración. TRASLADOS Y PERMISOS
Artículo 25.a) Uniformes..
Ningún trabajador podrá abandonar su sitio de trabajo durante las horas de labor sin cumplir con las siguientes disposiciones:
 Con permisos concedidos por el gerente de área o el gerente administrativo para que puedan ausentarse temporalmente del lugar de trabajo. Abandono de Trabajo.
El personal deberá asumir el costo los uniformes de la diferencia que sobrepase al presupuesto aprobado. LICENCIAS. por enfermedad debidamente Certificada por el IESS.
 Los trabajadores están obligados a pedir personalmente permiso por lo menos con 48 horas de anticipación y no podrán ausentarse del lugar de trabajo sin haber recibido la correspondiente autorización. En el caso de que un trabajador se ausentara de su lugar de trabajo con permiso dentro de su horario de trabajo o en el caso
.para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Código de Trabajo y en este reglamento. atrasos o ausencias de personal por enfermedades menores o dolores no probados.  Por regla general. quienes deberán garantizar que el servicio no se afecte debiendo registrar en el formato diseñado para el efecto que deberá ser enviado mensualmente a la Unidad de Recursos Humanos. se sujetará a las sanciones disciplinarias correspondientes e inclusive pueda ser causa para la terminación del contrato. y en los demás casos previstos en la Ley.
Artículo 26 Control. el trabajador o trabajador por cualquier medio en forma inmediata de acontecida esta situación. la ausencia por enfermedad deberá ser justificada mediante certificado médico otorgado por el IESS en plazo máximo de 72 horas. El control de los permisos estará a cargo de los Jefes de Agencia y/o Jefes Departamentales. deberá informar de la misma a su inmediato superior o manager.
La Compañía no justificará faltas.  Si después de vencido el plazo de permiso el trabajador no se reintegra sin causa justificada.
Ningún permiso podrá exceder de 8 horas diarias. autorización y justificación de permisos.  En caso de calamidad doméstica.
Artículo 27. etc.
Se entenderá por calamidad doméstica. beeper. conviviente o hijos que requieran de la Compañía del trabajador. razón. radio. siempre que medien las siguientes causas:
. Caso contrario se tomarán las medidas pertinentes. La Compañía concederá permisos remunerados a los trabajadores de acuerdo a lo estipulado en el Código de Trabajo. como: celular. el mismo deberá disponer de cualquier medio para ser contactado. teléfono. los siguientes hechos:
 La muerte de los parientes comprendidos dentro del segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad.  Enfermedades graves del cónyuge.  Accidentes o enfermedades graves que requieran de la hospitalización de los parientes comprendidos dentro del segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
Todos los permisos otorgados por cualquier índole o naturaleza por la Compañía a través de las personas autorizadas deberán ser justificados y respaldados con los documentos pertinentes para cada caso a satisfacción total de la Compañía.  Todo hecho que requiera la presencia urgente y necesaria del trabajador en su domicilio a fin de evitar un desastre. Permisos remunerados.que ocupe funciones que pueda requerir un contacto urgente e inmediato.
de las cuales 2 deben tomarse antes del parto. i) Hechos o situaciones que afecten directa y significativamente a los bienes del trabajador. o conviviente del trabajador. El permiso será concedido y registrado en el formulario diseñado para el efecto
.a) Matrimonio del trabajador b) En aquellos contemplados por el reglamento especifico del IESS en caso de enfermedad del trabajador.
Artículo 28. f) Por calamidad doméstica debidamente justificada. Ningún trabajador podrá ausentarse de su trabajo en las horas laborables. al principio o final de cada jornada diaria de labor. durante 9 meses posteriores al parto. y k) En los casos no previstos en este Reglamento. dentro del segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad. basándose en el informe de la Unidad de Recursos Humanos. c) Parto de la cónyuge del trabajador o de la conviviente en unión estable y monogámica d) Por maternidad durante 12 semanas. podrá concederse permisos remunerados y por el tiempo que se estime conveniente. Permisos en horas laborables. sin permiso de su superior inmediato o de quien haga sus veces. g) Fallecimiento del cónyuge. e) Por lactancia 2 horas diarias. h) Accidentes o enfermedades graves del cónyuge. j) Presencia requerida por Autoridad Administrativa. hijos o familiares que dependan del mismo. Militar o Judicial. o parientes.
que no hayan podido ser notificada anticipadamente. Un permiso no pagado podrá ser acordado en los siguientes casos: a) Circunstancias familiares graves que no se estipulen dentro de este reglamento b) Capacitación para desarrollo profesional. a mas de los que le correspondieren a título personal. consecuentemente. a fin de depositar estos valores en dicho instituto o los correspondientes pagos. Permisos no remunerados. el trabajador deberá justificarla hasta cuarenta y ocho horas (48) después de iniciada tal inasistencia. salvo en el caso de enfermedad. sin embargo si de hecho se concediere por un tiempo mayor.. podrán autorizar este tipo de permisos.En casos de inasistencia al trabajo. Únicamente la Gerencia General o su delegado. con la Autorización de la Gerencia General y siempre que no sea posible tomarlos con cargo a vacaciones y hasta un tiempo máximo de 30 días. que deberá notificarse dentro de 72 horas
Artículo 29.Licencia sin Sueldo Las Licencias se concederán. no auspiciado por la Compañía c) Mudanzas d) Asuntos de tipo personal
Artículo 30. Fondos de Reserva debía efectuar la Compañía. el trabajador solicitante deberá asumir los pagos que por concepto de aportes al IESS.
CAPITULO VII LUGAR DE TRABAJO
. exclusivamente por escrito. el empleado deberá consignar en la Gerencia el valor correspondiente al pago de sus aportaciones personales al IESS y otros descuentos.
Artículo 32. religión. Tener el propósito de interferir con las funciones de trabajo de uno o varios individuos; 3. religión. Afectar el desempeño laboral; y. Comportamientos Extraños y Discriminatorios. nacionalidad. sexo.  No se permite hacer comentarios verbales o escritos ofensivos. sexo.Artículo 31. edad. edad y discapacidad.  Demostrar estereotipos. 4. discapacidad y que se trate de:
1.Los siguientes son ejemplos de comportamientos no aceptados por la Compañía. también demostrar un comportamiento en contra de un individuo ya sea por su color. LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE ACOSO La Compañía se compromete en proveer un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso.
. Afectar en las oportunidades de crecimiento del trabajador. nacionalidad.
 Hacer comentarios fuera de lugar ya sean estos escritos o verbales. color.. Cualquier trabajador que cometa alguno de estos hechos será sancionado de acuerdo al presente reglamento.
Discriminación incluye uso de una conducta tanto verbal como física que muestre insulto o desprecio hacia un individuo sea por su raza. nacionalidad. raza. edad y discapacidad. religión. raza. tratos y hechos negativos relacionados a color. Tener el propósito de crear un clima de trabajo ofensivo; 2.
 Cuando se intenta interferir en el desempeño de labores de un individuo. El forzar a un individuo a tener relaciones sexuales o favores sexuales. Acoso Sexual: La Compañía estrictamente prohíbe cualquier tipo de acoso en el lugar de trabajo. vestimenta o actividad sexual o inclinación sexual. No se permitirá el uso de rótulos colocados sobre paredes. Se entenderá acoso sexual a lo siguiente:
 Comportamiento sexual inadecuado  Pedido de favores sexuales cuando se refiere a una conducta implícita o explícita es decir con el fin de ser promovido.  El colgar rótulos.  El acoso sexual puede incluir una variedad de comportamientos y hechos que se presentan en varios niveles:  Contacto físico inapropiado como innecesarias caricias.  Acoso verbal en donde hay un abuso de la naturaleza sexual donde se usa un vocabulario de doble sentido que ofende a una persona. rasguños. Acoso sexual no se refiere a cumplidos ocasionales o comentarios que son socialmente aceptados.
Artículo 33. posters y cualquier tipo de circular que atente a la identidad de una persona. email.  Usar términos o gestos sexuales sugestivos para describir el cuerpo de una persona. hojas.
. volantes sexualmente ofensivos en el lugar de trabajo. Pedido de favores sexuales cuando se intenta conseguir una decisión de cualquier tipo. toques y palmadas.
En caso de no ser reportado. y será tratado confidencialmente y se llevará un reporte del mismo. este será sancionado bajo la política de acciones disciplinarias de la Compañía. navegar. para que tome las medidas pertinentes de conformidad con este reglamento. Si alguien ha incurrido en uno de los tipos de acoso sexual ya mencionados. leer.
Artículo 35. De igual manera los compañeros de trabajo que no denuncien anomalías de mal uso de Internet serán sancionados por encubrir estos hechos. el trabajador(a) que haya sido víctima de aquello. deberá llevar este reclamo a conocimiento de la persona encargada de Recursos Humanos de la Compañía. El uso de Internet para labores que no son de oficina se permitirá. bajar música y otros en horas de oficina ya que esto interfiere en el desempeño de labores. La Compañía no tolerará ninguna forma de reprimenda o acción negativa en contra de un trabajador que haya hecho un reclamo de buena fé. la Gerencia tomará la sanción disciplinaria que corresponda de acuerdo al Reglamento y al Código de Trabajo.
Los inmediatos superiores o gerentes deben reportar todo tipo de acoso sexual a sus superiores o personas encargadas del Departamento de Recursos Humanos para que los mismos inicien las investigaciones pertinentes. previa la autorización correspondiente. únicamente en
Artículo 36. Uso del Internet: Los trabajadores solo pueden hacer uso de Internet para tareas oficiales de la Compañía. Si un trabajador fuese encontrado haciendo mal uso del Internet en horas de trabajo. Está estrictamente prohibido el uso de Internet para conversar. Todo reclamo será investigado. de acoso y discriminación.Artículo 34.
El uso y comercialización de drogas afecta la imagen de la Compañía. o que tengan problemas con el desempeño laboral. esta estrictamente prohibido.La Compañía reconoce que su futuro depende de la salud física y mental de sus trabajadores. caso contrario la Compañía se reserva el derecho de cobrar o descontar los costos de conexión al Internet.
CAPITULO VIII DE LAS VACACIONES Y SUS IMPLICACIONES
. será sancionado conforme el presente reglamento. con un máximo de 1 hora en cada periodo autorizado por la Compañía. El rehusar tomar esta prueba. La posesión. Alcohol y Tabaco. La Compañía se hará responsable de los costos del examen de drogas y alcohol si es necesario. uso y venta de drogas ilegales y el consumo de bebidas alcohólicas durante horas de trabajo.. será considerado como resultado positivo.
Cualquier trabajador bajo la influencia del alcohol o drogas que no demuestre juicio alguno en el desempeño de sus labores ante los trabajadores u otros dentro de la propiedad de la Compañía. antes o después de horas de oficina o feriados. durante horas de trabajo.
La Compañía podría conducir un examen de droga y alcohol pos accidente a los trabajadores que se encuentren involucrados en accidentes dentro de horas de trabajo. Política de Drogas.horas de almuerzo.
Todo trabajador esta en la obligación de notificar a la Compañía el uso de medicación que pueda afectar su desempeño y comportamiento. Un resultado positivo pos accidente de drogas y/o alcohol dará como consecuencia la terminación de la relación laboral.
Permisos con cargo a vacaciones. quienes registrarán las mismas en el formato diseñado para el efecto que deberá ser registrado y archivado en la carpeta correspondiente de cada empleado para el control de saldos de vacaciones. Todos los trabajadores partir del primer año de labores ininterrumpidas en la Compañía. las que no podrán ser compensadas con dinero a excepción de los días adicionales que a partir del quinto año le corresponde al trabajador según el Artículo 69 del Código del Trabajo.
La administración y control de las vacaciones estará a cargo del Jefe Recursos Humanos. tienen derecho a quince días ininterrumpidos de vacaciones anuales pagadas. Los trabajadores tienen derecho a ser escuchados en sus reclamos o consultas provenientes de las reclamaciones de trabajo.
CAPITULO IX RECLAMOS Y CONSULTAS
Artículo 39. las cuales se las concederán de conformidad a la programación Diseñada por la Jefe de Recursos Humanos de la Matriz y autorizada por la Gerencia General de la Compañía.
. Los permisos por asuntos personales no especificados en este Reglamento serán imputados al número de días de vacaciones a que tenga derecho el trabajador. y no se podrán acumular vacaciones por más de dos años.Artículo 38.
La aplicación de las sanciones enumeradas en el Artículo anterior siempre que se verifique transgresiones de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento. obedecerán al más alto criterio de justicia. Son faltas leves la inobservancia o el no cumplimiento de uno o más literales: d). en leves y graves
Artículo 45. 43 El Gerente General o el Jefe de Recursos Humanos puede imponer cualquiera de las tres primeras sanciones establecidas en el Artículo 47 de este Reglamento. r).Artículo 41. e). previa notificación escrita al trabajador. Las reclamaciones y consultas deben presentarse al Gerente General o al Jefe de Recursos Humanos quienes solucionarán en cada caso de acuerdo a la ley y ciñéndose estrictamente a las disposiciones del presente reglamento interno. Faltas Graves. Las faltas cometidas por el trabajador se clasifican de acuerdo a su gravedad y trascendencia. Clasificación de las faltas. s) del Artículo 59 y de los literales: d). salvaguardando el respeto jerárquico y la disciplina interna de la Compañía. r) del Artículo 61.
Artículo. m).
CAPITULO X SANCIONES Y TERMINACIÓN DE LA RELACION LABORAL
Artículo 42. tolerancia y equidad. j). Faltas leves.
Artículo 44. Son faltas graves
h) del Artículo 59 de este Reglamento. n). s). p). b) Multa de hasta cinco por ciento 5% de la remuneración diaria del trabajador
Si la falta es grave las sanciones son:
a) Multa de hasta el cinco por ciento (5%) de la remuneración diaria del trabajador. según sus consecuencias
Si la falta es leve las sanciones son:
a) Amonestación verbal o escrita. w).
.La inobservancia de uno o más de los literales c). f). h). q). r). las sanciones aplicables según el caso se detallan a continuación:
a) Amonestación verbal. y los literales. l).
De acuerdo a la gravedad de la falta cometida por el trabajador. a). x). q). del Artículo 59 será calificada como leve o grave. j). t). i). La violación de los literales a). y) del Artículo 61. b).
Artículo 47. g). v). c). u). g). f). k). Sanciones. b). o). o b) Solicitud de visto bueno para dar por terminada la relación laboral. se aplicará una de las sanciones aquí detalladas; la inobservancia de las prohibiciones y el incumplimiento de las obligaciones aquí previstas se considerarán como faltas sancionadas de acuerdo a su gravedad y/o al perjuicio que hubiera ocasionado a la Compañía en caso de haberlo hecho.
Artículo 50. solicitar el visto bueno para dar por terminada la relación laboral con el trabajador. La aplicación de la sanción le corresponderá a la Gerencia General y/o Recursos Humanos. decisión que se comunicará a la Unidad Administrativa correspondiente. Ninguna falta podrá merecer dos o más sanciones al mismo tiempo. para lo cual se observará el trámite señalado en el Código del Trabajo. El superior rectificará o ratificará la sanción dentro del mismo plazo. d) Terminación de la relación laboral. la imposición de la sanción al Departamento de Recursos Humanos. dentro del plazo de ocho (8) días de haber sido notificado. El jefe inmediato del trabajador que cometiere una falta. mediante visto bueno. a opción del trabajador:
Artículo 48. solicitará dentro de cuarenta y ocho (48) horas de conocida la misma. Competencia para sancionar. fundamentando su apelación. ante el superior jerárquico de la autoridad que le impuso.
Artículo 49. Si el trabajador cometiere una
falta. que se tramitará conforme a lo dispuesto en el Código de Trabajo y este Reglamento.
. la Compañía podrá aplicar una de las siguientes sanciones. Visto bueno. El trabajador podrá apelar sobre la sanción impuesta. c) Multa de hasta el cinco por ciento 5% de la remuneración diaria que percibe el trabajador. Corresponde privativamente al Gerente General o Jefe de Agencia. Apelación.b) Amonestación escrita.
Todas las faltas y sanciones se registrarán en el expediente personal del trabajador.
Artículo 52. d) Por separación voluntaria e) Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo. f) Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo como: Incendio. cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieren prever o que previsto. explosión.
. Causas para la terminación del contrato individual. El contrato individual de trabajo terminará:
a) Por las causas legalmente previstas en el contrato. guerra y en general. g) Por voluntad del trabajador en los casos previstos en el artículo 172 del Código del Trabajo. Terminación de las relaciones laborables El Representante Legal de la Compañía es la única persona en capacidad para dar por terminada la relación laboral con cualquier trabajador. no lo pudieren evitar.
Artículo 53. b) Por acuerdo de las partes. terremoto. tempestad. c) Por conclusión de la labor o servicio objeto del contrato. plagas. Registro de sanciones.Artículo 51. erupción.
Serán responsables directa y personalmente todos aquellos que en abuso de su autoridad causen daño a la Compañía por la aplicación de las sanciones anotadas.
j) Por evaluaciones de ineficiencia en el desempeño de sus funciones. La Compañía tiene el derecho y podrá solicitar el Visto Bueno necesario para dar por terminadas las relaciones laborales con el trabajador que ha incurrido en cualquier falta grave señalada en este Reglamento Interno y a lo dispuesto en el Artículo 172 del Código del Trabajo. en los siguientes casos:
a) Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo.
. La separación voluntaria del puesto de trabajo será presentada por escrito y dirigida al Gerente General de la Compañía. el trabajador no podrá abandonar su puesto de trabajo hasta que no haya sido aceptada su renuncia por la Compañía. se entenderá tácitamente aceptada por la Compañía.
Artículo 54. Solicitud de Visto Bueno. de no darse dicha aceptación dentro del indicado plazo.
En caso de renuncia voluntaria. Separación voluntaria.h) Por voluntad del trabajador según el artículo 173 del Código del Trabajo i) Por desahucio. o por abandono de este por un tiempo mayor de tres días consecutivos. La mencionada separación voluntaria surtirá efectos legales a partir de la fecha de su aceptación por escrito. quien en el plazo no mayor de quince (15) días la aceptará y dará el respectivo trámite. lo cual puede darse en.
Artículo 55. sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor.
liquidando los viáticos solicitando el reembolso por la diferencia.
Artículo 57. ALOJAMIENTO Y ALIMENTACIÓN
Artículo 56. Dicho trabajador está obligado a elaborar una cuenta de gastos. bromas grotescas o de género contra trabajadores o estudiantes de la Compañía.b) Por indisciplina o desobediencia grave a este Reglamento Interno.
Artículo 56. g) Por las demás causas previstas en el Código del Trabajo
CAPITULO XI GASTOS DE VIAJE. Si dicho trabajador suspendiese el viaje por calamidad doméstica.
. El trabajador que por orden de la Compañía tuviere que movilizarse fuera del lugar habitual de su trabajo. tendrá derecho a recibir viáticos para cubrir los gastos de viaje. c) Por falta de probidad o por acoso sexual contra compañeros o estudiantes de la Compañía. f) Por denuncia injustificada contra el trabajador respecto de sus obligaciones con el IESS. adjuntando los respectivos recibos. Si faltase esta comunicación la Compañía podrá considerar como falta injustificada de asistencia al trabajo. fuerza mayor o imposibilidad física está obligado a comunicar a la Compañía la razón alegada. d) Por injurias graves irrogadas a las autoridades de la Compañía o a sus representantes: e) Por comportamiento descortés.
45 del Código del Trabajo. Son derechos de los trabajadores de la Compañía:
 Percibir los sueldos y los beneficios contenidos en este Reglamento.  Hacer uso de días de descanso obligatorio y de las vacaciones anuales remuneradas. cuando no haya reincidencia. ni recibir pago por tiempos extras a menos que hubieren sido autorizados por escrito por la Gerencia General y/o el Jefe de Agencia o de Recursos Humanos. el contrato de trabajo. sin embargo nadie podrá recibir doble remuneración por cualquier concepto y por la misma jornada de trabajo. Obligaciones de los Trabajadores. a más de las constantes en el Artículo. Son obligaciones de los trabajadores. y guardar reserva en todos los asuntos que conozca.
a) Cumplir y hacer cumplir las normas de la Compañía y orientar su comportamiento hacia la misión y objetivos institucionales.CAPITULO XII. según las disposiciones de la Ley y del presente Reglamento
Artículo 59. b) Guardar lealtad a la institución en el cumplimiento de sus responsabilidades. y el presente Reglamento Interno. las que a continuación se enumeran y cuyo incumplimiento serán consideradas como faltas leves. y las determinadas por la Ley. DE LOS DERECHOS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y LA COMPAÑÍA
Artículo 58. guardando para ello los valores que promueve la Compañía.
sin perjuicio de que pudiere ser catalogada como una falta grave dependiendo del perjuicio que causare a la Compañía. o cubrirá la diferencia del valor correspondiente en caso de que el bien esté asegurado y la aseguradora haya cubierto el valor aproximado del bien extraviado.c) Los Jefes Departamentales deberán responder por el buen clima laboral y de integración normal así como por el rendimiento y disciplina de personal a su cargo. útiles. responderá por el valor de tales bienes a precio de reposición. de tal forma que se mantengan en perfecto estado de funcionamiento. si fuere el caso o de tomar otra medida según el caso g) El trabajador que perdiere o extraviare equipos. dar aviso
inmediato a sus superiores jerárquicos cuando dichos bienes sufrieren desperfectos pérdida o daños de forma de propiciar la reparación oportuna. pasantías. maquinarias y herramientas entregadas por la Compañía para el cumplimiento de sus labores. herramientas. h) No emplear. así como los obtenidos durante el ejercicio del puesto. becas. sin autorización de la Compañía. en cualquier forma. equipos y otros bienes de propiedad de la misma: o destinarlos a usos distintos de los que les son naturales; ni disponer de estos implementos o de materiales o de bienes de la Compañía. para su propio peculio o intereses. d) Compartir los conocimientos y experiencias adquiridos en cursos. e) Ejecutar personalmente el trabajo en los términos del contrato con disciplina eficiencia y responsabilidad. muebles. instrumentos u otros bienes entregados en su custodia. etc. seminarios.
. en la forma tiempo y lugar convenidos. f) Proteger y cuidar del mantenimiento de los equipos.
dentro del horario establecido y /o dar aviso a la Compañía. r) Observar los niveles jerárquicos en la formulación de reclamos. j) Observar buena conducta durante el trabajo y permanencia en las instalaciones de la Compañía. l) Comunicar a su jefe inmediato los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de la Compañía o de sus compañeros. o) Someterse a cualquier tiempo a pruebas de competencia y evaluación del desempeño. o aquella que tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta. disciplina. k) Asistir con puntualidad al trabajo. cuando por causa justa faltare al mismo. de acuerdo a las normas vigentes en la Compañía p) Procurar la mayor economía para la Compañía en el desempeño de su trabajo y en el uso de materiales suministros proporcionados para el cumplimiento de sus funciones. por lo tanto deberá reducir al mínimo las llamadas telefónicas para asuntos particulares. demostrando siempre respeto. cordialidad y discreción. en forma inmediata.i) Trabajar en caso de emergencia. m) Guardar escrupulosamente la información técnica y administrativa referida a los procesos de la Compañía.
. por un tiempo mayor que el señalado para la jornada ordinaria máxima y aún en los días de descanso obligatorio. q) Utilizar el teléfono estrictamente para asuntos de trabajo. de seguridad y de prevención de accidentes y riesgos del trabajo prescritas por las autoridades del ramo y las que ordene a Compañía. n) Someterse a las medidas usuales de higiene. solicitudes y sugerencias a que hubiere lugar.
estudios. Para los efectos legales y administrativos la Compañía asumirá que la última información proporcionada por el trabajador es correcta y verdadera. y) Presentar certificado médico luego de haber sido atendido por un facultativo en horas laborables. etc. x) Cumplir con las disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo. número telefónico. estado civil. discordias e intrigas entre compañeros.
.. mediante los mecanismos establecido por la Compañía. w) Registrar personalmente las horas de entrada y salida diaria. permisos. buena voluntad y espíritu de colaboración las labores encomendadas siguiendo obediente y cumplidamente las órdenes emanadas por la Compañía a través de su representante o de la persona encargada de su Departamento. de acuerdo a las disposiciones correspondientes. v) Cumplir las comisiones de servicio dispuestas por la Compañía. nacimiento de hijos. disposiciones y más Resoluciones emitidas por la Compañía. la Compañía se reserva el derecho de aceptarlo si no fuera conferido por el IESS. u) Proporcionar a la Unidad de Recursos Humanos los datos requeridos sobre su cambio de domicilio.s) Presentarse al trabajo cuidando de su arreglo personal y usar la ropa de trabajo y uniformes suministrados por la Compañía. licencias. t) Ser amable y respetuoso en la atención personal y telefónica. respetando la dignidad ajena y evitando disgustos. z) Cumplir con eficacia. en forma permanente mientras preste sus servicios. aa) Respetar a sus superiores y cultivar la más sana armonía con sus compañeros de trabajo durante las horas de labor o fuera de ellas. con la correspondiente justificación cuando fuere del caso.
ff) Mantener limpio y ordenado el sitio de trabajo o sala en donde realiza su labor. el horario y las instrucciones verbales o escritas que reciban de sus superiores inmediatos. precautelatorios de la salud señalados por la Compañía y las que naturalmente influyen en la conservación de la salud. gg) Cuidar todos los enseres de la Compañía que estén a su cargo así como las pertenencias de los clientes que les sean confiadas y responder por ellos en caso de pérdida. cuando lo ordene un superior jerárquico. que provenga de negligencia comprobada y no como casos fortuitos o de fuerza mayor. el reglamento. ee) Realizar inventarios de los equipos. el contrato. destrucción o daño. dd) Defender los intereses morales y materiales de la Compañía de los clientes.bb) Observar buena conducta en el trabajo guardando las normas de buena educación y ética entre sí y con sus superiores. observando las medidas de higiene y cuidado. cc) Sujetarse y cumplir fielmente las leyes laborales. hh) Ejecutar las labores que le correspondan no debiendo encargar a otra persona la realización del trabajo que le ha sido encomendado ni cambiar de puesto de trabajo.
. proveedores y público en general. evitando toda clase de daños y perjuicios y poniendo siempre adelante el prestigio de la Compañía. útiles de trabajo y más implementos o pertenencias de la Compañía que estén a su cargo. ni alterar las horas de labor o reducirlas o suspender el servicio sin sujetarse a la reglamentación respectiva de turnos y horarios asignados.
con la cortesía del caso. equipos e implementos necesarios para el desempeño eficiente del
. . Sin perjuicio de lo dispuesto en el Código del Trabajo. kk) Tratar al público en general y en especial a los clientes de la Compañía. ll) Exponer sus quejas o reclamos en forma comedida al superior jerárquico. nn) Asistir a los eventos de capacitación programados por la Compañía dentro de los horarios establecidos para los mismos. fomentando el progreso de la Compañía y de todos los trabajadores de la misma; si por cualquier circunstancia se suscitare algún incidente con un cliente o proveedor; el trabajador o empleado antes de contradecir llevará el caso a su inmediato superior fin de que lo resuelva. religiosas o de proselitismo dentro de las dependencias de la Compañía. proveyendo de los instrumentos. son obligaciones de la Compañía las siguientes:
a) Proporcionar lugares de trabajo a los empleados y trabadores.
Artículo 60. brindándoles además un trato delicado y amable en todo momento. mm) Reportar a sus superiores jerárquicos los hechos o circunstancias que causen
daño a la Compañía o que afecten o impidan el cumplimiento de sus labores. salvo el caso de los trabajadores que por su función tengan que concurrir a otras áreas o instalaciones.ii) Permanecer dentro del área del trabajo durante las horas laborables. oo) No intervenir ni dirigir actividades políticas. jj) Realizar otras tareas que sus superiores les encomienden.Obligaciones de la Compañía.
religión. no se hará discriminación por género. c) Velar por el respeto. en general todo hecho que se relacione con la prestación de labores y actividades de los trabajadores de la Compañía.
. antigüedad en el servicio.trabajo y con las normas de Seguridad e Higiene del Trabajo. datos personales. e) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para ser atendidos por problemas de salud debidamente comprobados f) Tratar a los trabajadores con absoluto respeto y consideración que su dignidad personal se merecen. y sancionará con el mayor rigor en casos de acoso sexual. Los beneficios sociales a los que tuviere derecho el trabajador se pagarán desde el mes siguiente en que se presentaren los documentos que acrediten estos derechos. armonía en el trabajo. cuando el trabajador no pueda continuar laborando por incapacidad física originada en enfermedad o accidente ocurrido en el trabajo o fuera de él mientras realizaba funciones para la Compañía. d) Mantener actualizado el expediente de cada trabajador. g) Atender los reclamos de los trabajadores h) Cancelar el cien por cien (100%) de su última remuneración y demás beneficios sociales. b) Pagar en forma oportuna y completa la remuneración y demás beneficios laborales que correspondan a los trabajadores. uniformes e implementos de seguridad industrial de ser el caso. raza. buen clima laboral y de integración nacional. edades. para ello deberá Llevar un registro actualizado en el que consten nombres. así como ropa de trabajo apropiada. estado civil. cargas familiares. y.
Sin perjuicio de las prohibiciones establecidas en el Código del Trabajo y por la Compañía. cuando por razones de servicio. l) Atender. m) Facilitar a las autoridades de Trabajo las inspecciones que sean del caso para que constaten el fiel cumplimiento del Código del Trabajo y del presente Reglamento. 46 del Código del Trabajo. dentro de las previsiones de la Ley y de este Reglamento los reclamos de los trabajadores. j) Otorgar permisos remunerados y no remunerados. Prohibiciones al trabajador.i) Pagar al trabajador los gastos de movilización. 172 del Código del Trabajo. de acuerdo a lo estipulado en este Reglamento k) Afiliar a los trabajadores al IESS desde el primer día de labores y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre Seguridad Social. se suman aquellas contravenciones al presente Reglamento Interno de Trabajo cuyas violaciones constituirán indisciplina. viáticos o subsistencia. n) Difundir y proporcionar un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo a sus trabajadores para asegurar el conocimiento y cumplimiento del mismo.
. tenga que trasladarse a un lugar distinto a su lugar habitual de trabajo. o) Sujetarse a este Reglamento Interno
Artículo 61. está prohibido al trabajador:
A más de las prohibiciones establecidas para los trabajadores en el Artículo. desobediencia o falta grave al mismo y darán derecho a la Compañía a solicitar el visto bueno del trabajador de conformidad con lo que establece el numeral segundo del Artículo. Cuando así hubiere sido instruido por escrito.
d) Realizar rifas. promover o participar en dichas suspensiones o abandonar el sitio de trabajo sin fundamento legal durante las horas de trabajo y sin la correspondiente autorización. ventas o negocios particulares dentro de las dependencias de la Compañía e) Desatender o suspender la ejecución de las labores. f) Abandonar el trabajo antes de que su separación voluntaria sea aceptada por la Compañía. sin permiso de la autoridad competente. sea de carácter técnico.).a) Causar o poner en peligro la integridad física de sus compañeros de trabajo o de las otras personas. herramientas útiles de trabajo. g) Divulgar. comercial. papelería. para su uso personal o de terceros. revelar. equipos (teléfono. utensilios de limpieza. computadoras. granjas. b) Tomar de la Compañía. etc. salvo el caso del personal de guardianía o vigilancia y aquel que esté autorizado por escrito de la empresa. materia prima. h) Hacer afirmaciones o propagar rumores falsos que vayan en detrimento de la Compañía o de alguno de sus personeros o que creen inquietud y malestar en el personal o entre la Compañía y sus clientes. así como la seguridad de las oficinas. plantas y lugares de trabajo. colectas. salvo que hubiere transcurrido el plazo de quince días. o entregar a terceros cualquier dato de carácter reservado de la Compañía. industrial. fax. administrativo o de cualquier índole que hubiere llegado a su conocimiento en razón o por ocasión de sus funciones. o usarlos en objetos distintos a los que están destinados c) Portar armas de cualquier clase en el centro de trabajo.
propinas o beneficios por la venta de productos. equipos. etc. colaboradores. a excepción de lo establecido en el numeral 28 del Artículo 42 del Código del Trabajo y de las que expresamente fueren autorizadas. Lo cual será causa para solicitar el visto bueno ante la autoridad respectiva. a los bienes de la Compañía: edificios. o) Retrasar injustificadamente el cumplimiento de las órdenes impartidas o los trabajos encomendados. sellos o logotipos. l) Realizar reuniones ajenas al trabajo dentro de las dependencias de la Compañía. compañeros de trabajo y demás personas vinculadas con la Compañía. estupefacientes o drogas durante la Jornada de trabajo en los vehículos o en los predios de la Compañía.
. o utilizar para asuntos para obtener ventajas personales a nombre de la Compañía o sus papeles. o en su defecto pedir o recibir gratificaciones para el cumplimiento de sus funciones o para beneficiar a terceros. de obra o por escrito u otro medio a sus superiores jerárquicos..i) Agredir o injuriar difamar o faltar de palabra. e incluso a los clientes y proveedores. k) Firmar a nombre de la Compañía sin la autorización escrita correspondiente. instrumentos. así como Introducir o ingerir bebidas alcohólicas. en forma deliberada. muebles. documentos. m) Concurrir al lugar de trabajo bajo efectos de bebidas alcohólicas aún cuando no se encuentre en estado de embriaguez. instalaciones. j) Exigir a los clientes de la Compañía la entrega de dinero. n) Alterar o causar daños de cualquier índole. o bajo los efectos de estupefacientes o drogas.
que legalmente no los posee. trabajos para otras personas naturales o jurídicas. s) Ostentar. sin autorización escrita concedida por el empleador. w) Efectuar proselitismo político o religioso dentro de la Compañía x) No comunicar a las autoridades la comisión de un hecho ilícito que afecte a la Compañía y) Utilizar fondos institucionales para agasajos individuales del personal. q) Alterar. su costo será descontado de inmediato al trabajador responsable. accidentes. la Compañía se reserva el derecho de verificarlos. t) Conferir certificados de trabajo sin estar legalmente autorizado.
. r) Incumplir o no someterse a exámenes instrucciones dispuestos por la Compañía o tratamiento médico. preventivo y curativo o dispuesto por el IESS. dentro o fuera de la Compañía según el cargo que desempeñe. para obtener los beneficios que otorga ésta. alterar o utilizar títulos de cualquier nivel educativo. z) Promover algazaras. o aceptar éstas para que sean cobradas a la Compañía. obtener dolosamente documentos o proporcionar información falsa o adulterada a la Compañía. v) Realizar llamadas telefónicas personales al exterior o interior. u) Realizar durante las horas de trabajo. en el desempeño de sus funciones o para justificar sus ascensos y promociones. falsificar.p) Simular enfermedades. exagerar su gravedad o presentar documentos falsos para incumplir sus obligaciones laborales. por sí o a través de terceros. reyertas o escándalos en los lugares de trabajo.
civiles y penales de Ley que considere pertinentes. directa o indirectamente en sociedades que tengan negocios del mismo giro con la Compañía. o prestar asesoría o servicios profesionales a negocios de la misma rama de actividad. bb) Tomar o usar arbitrariamente cualquier objeto de propiedad de los clientes. ee) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza. reservándose la Compañía el derecho de tomar las acciones laborales. fraude y otros que impliquen comisión de delito o contravención de Policía. ff) Informarse del contenido de comunicaciones o de cualquier otra información confidencial de la Compañía. proveedores o compañeros o usar en provecho propio los bienes y servicios destinados exclusivamente al uso de los clientes. hh) Acosar a clientes. gg) Tener otro empleo en la misma rama de actividad o intervenir.aa) Boicotear o limitar maliciosamente su trabajo o el de los demás con el objeto de reducir los volúmenes de producción de la Compañía. y en todo caso. Prohibiciones al a la Compañía. Está prohibido a la Compañía:
. ii) Las demás contempladas en el Código del Trabajo. cc) Disponer del dinero recibido de los clientes por la venta de mercaderías o por el pago de los servicios prestados por la Compañía.
Artículo 62. proveedores o compañeros de trabajo tanto dentro como fuera de las instalaciones de la Compañía. salvo que haya sido autorizado. dd) Hacer competencia a la Compañía o comercializar con sus productos o materias primas. bajo obligación de reserva.
e) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.
Sección XIII: De las disposiciones generales
Primera: Documentos Oficiales..
. partidista de cualquier naturaleza entre los trabajadores.La Compañía entregará a sus trabajadores un ejemplar Impreso de este Reglamento Interno de Trabajo. b) Retener más del cinco por ciento (5%) de la remuneración diaria del trabajador por concepto de multas. f) Contratar a trabajadores que no hayan cumplido con las obligaciones del servicio militar obligatorio. una vez que fuere aprobado por el Dirección Regional de Trabajo de Quito. En casos de reincidencia serán causa para solicitar el Visto Bueno.La Compañía y los trabajadores reconocerán como Oficiales a toda comunicación que lleve la firma de la Gerencia General o de quienes lo representen en las diferentes Agencias de Trabajo de la Compañía
Segunda: Difusión del Reglamento.a) Imponer multas o sanciones que no se hallaren previstos en el Código del Trabajo. d) Hacer propaganda política. c) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores. ante la autoridad respectiva. religiosa. y g) Disminuir la remuneración del trabajador. y este Reglamento.. sin perjuicio de que estas sean acumulativas.
. Gladys Romero S. ABOGADA No Mat. Mauricio Ponce Villacreses GERENTE GENERAL AGENCIA ASESORA PRODUCTORA DE SEGUROS SEMERCA S.Tercera: Vigencia. y será de cumplimiento obligatorio de La Compañía y de los trabajadores
Ab..El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en Vigencia desde la fecha de su aprobación por la Dirección Regional del Trabajo de Quito.
Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo Semerca por Paty De La Torre49 visitaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMás informaciónMostrar menos