Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_4_TzBfG_Verbot_der_Diskriminierung-d142060,5.html
Timestamp: 2016-10-27 13:47:47
Document Index: 284942744

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 4', '§ 4', '§ 3', '§ 5', 'EuG']

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§ 4 TzBfG, Verbot der Diskriminierung Suche
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befrist...…§ 4 TzBfG, Verbot der Diskriminierung§ 5 TzBfG, Benachteiligungsverbot§ 6 TzBfG, Förderung von Teilzeitarbeit§ 7 TzBfG, Ausschreibung; Information über freie Arbeitsplätze§ 8 TzBfG, Verringerung der Arbeitszeit§ 9 TzBfG, Verlängerung der Arbeitszeit§ 10 TzBfG, Aus- und Weiterbildung§ 11 TzBfG, Kündigungsverbot§ 12 TzBfG, Arbeit auf Abruf§ 13 TzBfG, Arbeitsplatzteilung§ 14 TzBfG, Zulässigkeit der Befristung§ 15 TzBfG, Ende des befristeten Arbeitsvertrages§ 16 TzBfG, Folgen unwirksamer Befristung§ 17 TzBfG, Anrufung des Arbeitsgerichts§ 18 TzBfG, Information über unbefristete Arbeitsplätze§ 19 TzBfG, Aus- und Weiterbildung§ 20 TzBfG, Information der Arbeitnehmervertretung§ 21 TzBfG, Auflösend bedingte Arbeitsverträge§ 22 TzBfG, Abweichende Vereinbarungen§ 23 TzBfG, Besondere gesetzliche Regelungen
§ 4 TzBfG, Verbot der Diskriminierung
§ 4 TzBfGGesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) BundesrechtErster Abschnitt – Allgemeine VorschriftenTitel: Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: TzBfGGliederungs-Nr.: 800-26Normtyp: Gesetz(1) 1Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, es sei denn, dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen. 2Einem teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer ist Arbeitsentgelt oder eine andere teilbare geldwerte Leistung mindestens in dem Umfang zu gewähren, der dem Anteil seiner Arbeitszeit an der Arbeitszeit eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers entspricht.(2) 1Ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Befristung des Arbeitsvertrages nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer unbefristet beschäftigter Arbeitnehmer, es sei denn, dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen. 2Einem befristet beschäftigten Arbeitnehmer ist Arbeitsentgelt oder eine andere teilbare geldwerte Leistung, die für einen bestimmten Bemessungszeitraum gewährt wird, mindestens in dem Umfang zu gewähren, der dem Anteil seiner Beschäftigungsdauer am Bemessungszeitraum entspricht. 3Sind bestimmte Beschäftigungsbedingungen von der Dauer des Bestehens des Arbeitsverhältnisses in demselben Betrieb oder Unternehmen abhängig, so sind für befristet beschäftigte Arbeitnehmer dieselben Zeiten zu berücksichtigen wie für unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer, es sei denn, dass eine unterschiedliche Berücksichtigung aus sachlichen Gründen gerechtfertigt ist.
§ 3 TzBfG, Begriff des befristet beschäftigten Arbeitnehmers§ 5 TzBfG, Benachteiligungsverbot
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