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Timestamp: 2018-03-23 12:03:29+00:00
Document Index: 76828753

Matched Legal Cases: ['art. 84', 'art. 4', 'art. 23', 'art. 20', 'art. 6', 'art. 4']

L EVOLUZIONE DEL QUADRO NORMATIVO DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE - PDF
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1 per Confcooperative L EVOLUZIONE DEL QUADRO NORMATIVO DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE Novembre
2 Legge Finanziaria art. 84 Fondo per l erogazione ai lavoratori dipendenti del TFR DM sul Fondo Tesoreria DM sulla comunicazione delle scelte del lavoratore Raccoglie l INPS gestisce la Tesoreria dello Stato In discussione in parlamento l emendamento del Governo che esonera le imprese sotto i 50 dipendenti Cooperlavoro per Confcooperative 2
3 Regolamentazione secondaria DLgs. 252/05 Confrontabilità e modalità di raccolta delle adesioni Onorabilità e professionalità (art. 4) Provvedimenti transitori (art. 23) Fondi pensione preesistenti (art. 20, co, 2) Gestione finanziaria (art. 6) Autorizzazioni Covip (art. 4) Trasparenza in corso di contratto Circolari Agenzia delle Entrate % 3
4 Regolamentazione secondaria DLgs. 252/05 Decreto correttivo DLgs 252 approvato da C.d.M. l 11 novembre Cambia solo le date di entrata in vigore. Conferma le norme sostanziali presenti nel decreto. 4
5 L adeguamento di Cooperlavoro Nuovo Statuto Nuova Scheda/Nota Informativa Scheda Sintetica Indicatore Sintetico dei Costi Documento sulle Anticipazioni 5
7 TFR: le scelte del lavoratore Dal 1 gennaio 2007, se già assunto, o dalla data di assunzione, il lavoratore ha sei mesi di tempo per: 1. Scegliere la forma di previdenza a cui vuole devolvere il TFR maturando. 2. Rinunciare esplicitamente alla previdenza complementare e lasciare il TFR maturando in azienda/inps. 3. Tacere: : dopo sei mesi il TFR maturando va al Fondo Pensione di categoria (Cooperlavoro nel nostro caso). 7
8 1. Adesione esplicita Sceglie il comparto di investimento. Versa il TFR tutto o in parte. Versa il contributo a suo carico. Ha diritto al contributo contrattuale del datore di lavoro (i contratti e gli accordi collettivi regolano la portabilità). 8
9 2. Il lavoratore rinuncia esplicitamente Rinuncia scritta indirizzata all azienda. azienda. Il TFR continua ad essere accantonato in azienda / INPS. Nessun trattamento compensativo. Cooperlavoro per Confcooperative % 9
10 2. Adesione esplicita e TFR del lavoratore di iscrizione all INPS ante 29 aprile 93. Versa la quota TFR prevista dal contratto. Comunica all azienda azienda la sua decisione in merito al TFR residuo: lo versa tutto o in parte a Cooperlavoro. lo accantona tutto o in parte in azienda. Non comunica niente: Nei primi sei mesi il residuo è accantonato in azienda / INPS. Dal sesto mese i poi anche la parte residua va a Cooperlavoro. Cooperlavoro per Confcooperative % 10
11 2. Adesione esplicita e TFR del lavoratore di iscrizione all INPS POST 28 aprile 93. Cooperlavoro per Confcooperative Versa tutto il TFR che matura dopo l iscrizione. l Il TFR che matura prima dell iscrizione è accantonato in azienda / INPS. 11
12 3. Il lavoratore tace a. Il TFR che matura dopo i primi sei mesi va integralmente a Cooperlavoro. b. Il TFR dei primi sei mesi va azienda / INPS. c. Il lavoratore diventa socio di Cooperlavoro. d. Non riceve il contributo contrattuale del datore di lavoro. e. Non versa nulla a suo carico. Cooperlavoro per Confcooperative % 12
13 3. Il lavoratore tace (segue) d. Viene iscritto nel Comparto Sicurezza (garantito). e. Cooperlavoro informa il lavoratore dell avvenuta iscrizione e delle opportunità a disposizione. f. Il lavoratore può trasformare l iscrizione da tacita a esplicita. 13
14 IL NOSTRO OBIETTIVO SOLO ADESIONI INFORMATE 14
15 Dal 1 gennaio 2007 in avanti, il TFR che non va al Fondo Pensione, L azienda con più di 50 dipendenti, versa all INPS l accantonato nuovo. L azienda con meno di 50 dipendenti lo accantona a incremento del fondo TFR aziendale. 15
16 Repetita iuvant LE AZIENDE CON MENO DI 50 DIPENDENTI NON SONO FUORI DAL MECCANISMO DEL SILENZIO ASSENSO, MA SOLO DALL OBBLIGO DI VERSARE ALL INPS LE QUOTE DI TFR CHE NON SONO ANDATE, ESPLICITAMENTE O TACITAMENTE AL FONDO PENSIONE. 16
17 Obblighi del datore di lavoro Entro il 31 gennaio 2007 informare personalmente il lavoratore delle possibilità di scelta. (Comunicazione nella busta di dicembre). Entro il 31 maggio informare i lavoratori silenti che dal 1 luglio il loro TFR maturando andrà a Cooperlavoro. 17
18 LE NUOVE REGOLE Riscatti Anticipazioni Prestazioni pensionistiche La tassazione 18
19 RISCATTO per perdita dei requisiti di partecipazione Trasferimento al nuovo FONDO di categoria o ad altra forma Riscatto 50% dopo 12 mesi di disoccupazione Riscatto 100% dopo 48 mesi di disoccupazione Cooperlavoro mantiene il riscatto integrale immediato (regola precedente) Mantenimento della posizione, anche in assenza di contribuzione 19
20 Riscatto in caso di premorienza: ( passa dagli aventi diritto agli eredi) La posizione è riscattata. dagli eredi ovvero. dai beneficiari designati dall iscritto; In mancanza di eredi o beneficiari la somma va al Fondo. Tassazione 15%. 20
21 ATTENZIONE!!! CHI NON HA EREDI DEVE DESIGNARE UNO O PIU BENEFICIARI 21
22 anticipazioni In ogni momento, per spese sanitarie, 75% della posizione maturata. Tassazione 15%, definitiva. ripristino della posizione con recupero fiscale con versamenti aggiuntivi anche oltre il limite di deducibilità fiscale 22
23 anticipazioni dopo 8 anni per la prima casa 75% della posizione per altre necessità non documentate 30% della posizione tassazione 23% definitiva ripristino della posizione con recupero fiscale con versamenti aggiuntivi anche oltre il limite di deducibilità fiscale 23
24 RENDITA VITALIZIA (come prima) Al massimo 50% della posizione in capitale, il resto in rendita vitalizia La prestazione è erogata al pensionamento L età pensionabile è quella stabilita dal regime obbligatorio di appartenenza E possibile chiedere la reversibilità della rendita Diverse tipologie di rendita 24
25 RENDITA VITALIZIA (novità) per ottenere il vitalizio sono necessari almeno 5 anni di iscrizione al fondo pensione in caso di versamenti per un periodo inferiore la prestazione è erogata interamente in capitale se la rendita calcolata sul 70% del montante maturato è inferiore al 50% dell assegno sociale l iscritto può optare l intera prestazione in capitale 25
26 Tassazione Fase del versamento dei contributi. Fase di accumulo. Fase di erogazione. 26
27 Versamenti: Cooperlavoro per Confcooperative Un solo limite di deducibilità contributo a carico azienda + contributo a carico lavoratore < Eliminati quindi i limiti del 12% del reddito e del doppio del TFR versato al Fondo 27
28 Un margine di deducibilità fiscale più ampio di oggi per i lavoratori con un reddito inferiore a
29 Tassazione fase di accumulo I rendimenti finanziari* del fondo restano tassati all 11%. impegno ad adottare il sistema prevalente in Europa: - Esenzione al versamento - Esenzione nell accumulo - Tassazione all erogazione * per rendimenti finanziari si deve intendere la differenza di valore del patrimonio del fondo fra inizio e fine esercizio 29
30 Tassazione parte imponibile della prestazione (vitalizio e capitale) Aliquota 15%, ridotta di 0,30 per ogni anno di iscrizione al Fondo eccedente il 15 fino ad un massimo di 6 punti Quindi la rendita di un iscritto al fondo per 35 anni verrebbe tassata al 9 % 30
31 La tassazione delle prestazioni: l imponibile Esente la parte attribuibile a: ai rendimenti e ai contributi non dedotti in fase di accumulo Imponibile la parte attribuibile a: TFR e contributi già dedotti in fase di accumulo 31
32 Compensazioni per le imprese Deducibilità dal reddito d impresa d del 4% del TFR versato (6% con meno di 50 dipendenti). Esonero proporzionale del versamento dello 0,20% al fondo di garanzia. Riduzione del costo del lavoro così come da l. 203/05, - 0,19% nel a partire dagli oneri impropri fino a capienza, poi esonero. Credito sostitutivo: iniziative allo studio del Ministero e interne al movimento cooperativo 32
33 6 mesi decisivi Campagna d informazione del Ministero del Lavoro: Lettera a tutti i lavoratori tramite INPS. Lettera alle aziende tramite INAIL. Pubblicità progresso. Piani di lavoro per informare tutti i lavoratori, anche in accordo con la rappresentanza sindacale. Cooperlavoro produrrà materiale (sito). Progetto formativo finanziato da Fon.Coop. per iniziative diffuse sul territorio. 33
34 6 mesi decisivi Per avere un ruolo nel nuovo sistema previdenziale. Per avere in prospettiva un mercato finanziario più trasparente. Poco tempo a disposizione. 34
35 COOPERLAVORO rendimenti al 31 ottobre 2006 SICUREZZA 1,43% 1,68% (garanzia) BILANCIATO 3,53% DINAMICO 6,53% TFR 2,20% Dal 30 novembre 2000 al 31 ottobre 2006 Fondo + 32,43 % TFR +18,45% 35