Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/odprawa;pieniezna;przy;zwolnieniach;grupowych,163,0,1067939.html
Timestamp: 2014-09-02 06:42:20+00:00
Document Index: 123339799

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 10', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8']

Odprawa pieni�na przy zwolnieniach grupowych
Money.plPrawoAktualno�ciWiadomo�ciOdprawa pieni�na przy zwolnieniach grupowych
2012-04-16 09:20Odprawa pieni�na przy zwolnieniach grupowych
Ustawa o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (Dz. U. 2003 Nr 90 poz. 8444) - zwana dalej ustaw�, znajduje zastosowanie w przypadkach zwolnie� grupowych u pracodawc�w, zatrudniaj�cych co najmniej 20 pracownik�w, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc�, a tak�e na mocy porozumienia stron, dokonywanych w okresie nieprzekraczaj�cym 30 dni. Wa�n� przes�ank� zakwalifikowania zwolnie� dokonywanych przez pracodawc� do tzw. zwolnie� grupowych, jest wskazanie liczby pracownik�w, kt�re podlegaj� zwolnieniu.
Przedmiotowe progi zosta�y wskazane w art. 1 ust. 1 ustawy. Jednak�e zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy przepisy odnosz�ce si� do przys�uguj�cych pracownikom odpraw pieni�nych maj� zastosowanie r�wnie� w razie konieczno�ci rozwi�zania przez pracodawc� zatrudniaj�cego co najmniej 20 pracownik�w, stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, je�eli przyczyny te stanowi� wy��czny pow�d uzasadniaj�cy wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwi�zanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczaj�cym 30 dni obejmuj� mniejsz� liczb� pracownik�w ni� okre�lona w art. 1.
Zgodnie z art. 8 ust. 1 Ustawy pracownikowi, w zwi�zku z rozwi�zaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przys�uguje odprawa pieni�na w wysoko�ci zale�nej od sta�u pracy u danego pracodawcy. W zwi�zku z powy�szym pracownikowi, kt�ry by� zatrudniony u danego pracodawcy kr�cej ni� 2 lata przys�uguje odprawa pieni�na w wysoko�ci jednomiesi�cznego wynagrodzenia, temu kt�ry by� zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat - dwumiesi�cznego wynagrodzenia. Z kolei trzymiesi�czne wynagrodzenie przys�uguje pracownikowi, kt�ry by� zatrudniony przez danego pracodawc� ponad 8 lat.
Wysoko�� odprawy pieni�nej nie mo�e jednak przekracza� kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za prac�, ustalanego na podstawie odr�bnych przepis�w, obowi�zuj�cego w dniu rozwi�zania stosunku pracy. Celem wskazanego przepisu jest ochrona interes�w maj�tkowych pracodawcy, kt�ry przy zwolnieniach grupowych m�g�by zosta� nara�ony na wysokie koszty.
Czytaj wi�cej Telepraca. Co musi zapewni� pracodawca? Pracodawca ma obowi�zek zapewnienia telepracownikowi pomocy technicznej oraz niezb�dnych szkole� z obs�ugi sprz�tu. Ustawa nie przewiduje wyj�tk�w od art. 8 ust. 4 ustawy, a zatem odprawy pieni�ne wyp�acane na jej podstawie nie mog� przekroczy� przytoczonej wy�ej kwoty. Je�li stosunek pracy zosta� rozwi�zany nie za wypowiedzeniem, a np. za porozumieniem stron, to mog�oby generowa� mo�liwo�� przyznania pracownikowi odprawy przekraczaj�cej 15-krotno�� minimalnego wynagrodzenia.
Na marginesie wskaza� nale�y, �e mimo faktu, i� art. 8 ustawy ogranicza wysoko�� odpraw przys�uguj�cych na podstawie ustawy, nie stoi on jednak na przeszkodzie wprowadzeniu w zak�adzie pracy, w drodze zawartych porozumie� zbiorowych b�d� te� w umowach o prac�, odpraw w wysoko�ci przekraczaj�cej wymienion� granic� (Wyrok S�du Najwy�szego z 24 lipca 2009 roku, sygn. akt I PK 41/09). A zatem mo�liwe jest wyp�acenie przez pracodawc� odpraw w wysoko�ci przekraczaj�cej 15-krotno�� minimalnego wynagrodzenia, ale w takim przepadku podstawa wyp�aty odprawy jest inna od ustawowej.
O przepisach dotycz�cych pracownik�w czytaj wi�cej w Money.pl
Nadgodziny - kiedy nale�� si� pracownikowiPracownik nie jest uprawniony do samodzielnego podejmowania decyzji o pracy w godzinach nadliczbowych.
Dyskryminacja podczas rekrutacji pracownik�wPracodawca nie powinien ingerowa� w �ycie i plany osobiste rekrutowanego, o ile nie chce narazi� si� n prawn� odpowiedzialno��.
Autorka jest aplikantk� adwokack� w kancelarii Kaczor, Klimczyk, Pucher, Wypi�r - Adwokaci. Sp.p.
Agata Stahlberger-Drapa�a tagi
wypowiedzenie, zwolnienia grupowe, odprawa pieni�na, 15-krotono��
nast�pny »« poprzednizobacz artyku�y z dat� 2012-04-16
2014-09-02 08:15 Wojna na Ukrainie. Kliczko apeluje do Niemiec o sprz�t wojskowy
2014-09-02 08:00 Dzia�alno�� szpiegowska USA. Dyplomata USA na dywaniku w tureckim MSZ 2014-09-02 07:58 Szkolnictwo w Polsce. "Szkolnictwo zawodowe pierwszorz�dnie wa�ne"
2014-07-21 12:30 Prof. Chazan dosta� wypowiedzenie. Reakcja 2014-04-28 06:30 Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia