Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-03-julio-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-42019
Timestamp: 2017-03-25 08:23:06
Document Index: 32943396

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 8', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 90', 'artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 90', 'artículo 25', 'artículo 41', 'artículo 26', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 51', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 12', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 12', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'artículo 42', 'artículo 42', 'artículo 42', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 61', 'Artículo 69', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 8', 'Artículo 82', 'artículo 64', 'artículo 39', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 77', 'Artículo 84', 'artículo 41', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'artículo 54', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'artículo 37', 'artículo 36', 'artículo 38', 'artículo 18', 'artículo 22', 'artículo 26', 'artículo 26', 'Artículo 107', 'artículo 103', 'Artículo 111', 'artículo 68', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'artículo 110', 'artículo 68', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'artículo 35', 'artículo 57', 'artículo 64', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'artículo 91']

RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Industrias del Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para la Peletería
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Industrias del Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para la Peletería	RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Industrias del Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para la Peletería Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Industrias del Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para la Peletería Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Ámbito territorialArtículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Empresas de nueva instalación.Artículo 4. Obligación totalArtículo 5. Ámbito personalSECCIÓN 2.ª VIGENCIA, DURACIÓN PRORROGA, RESCISIÓN Y REVISIÓNArtículo 6. Vigencia.Artículo 7. Duración.Artículo S. Rescisión y revisión.SECCIÓN 3.ª COMPENSACIÓN, ABSORBIBILIDAD Y GARANTÍA "AD PERSONAM"Artículo 9. Naturaleza de Las condiciones pactadas.Artículo 10. Compensación.Artículo 11. Aplicación, en, el orden, económico.Artículo 12. Absorbibilidad.Artículo 13. Garantía "ad personara...Artículo 14. Pactos menores.Artículo 15. Cláusula de no aplicación del régimen salarialSECCIÓN 4.ª VINCULACIÓN A LA TOTALIDADArtículo 16.CAPÍTULO II Comisión ParitariaArtículo 17. Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Mediación.Artículo 18. Funciones de La Comisión Paritaria.Artículo 19. Procedimiento de las convocatorias y reuniones.Artículo 20.Artículo 21. Garantía de los miembros de la Comisión.CAPÍTULO III Artículo 22.Artículo 23. Conflictos colectivos.Artículo 24.Artículo 25.Artículo 26.Artículo 27. Comisión Paritaria.CAPÍTULO IV Organización del trabajoSECCIÓN 1.ªArtículo 28.Artículo 29. Movilidad funcional.Artículo 30.Artículo 31.Artículo 32.Artículo 33.Artículo 34.Artículo 35.Artículo 36.Artículo 37.Artículo 38.Artículo 39.Artículo 40.Artículo 41.Artículo 42.Artículo 43.Artículo 44. Procedimiento de implantación de sistemas de trabajo.SECCIÓN 2.ª RENDIMIENTOS E INCENTIVOSArtículo 45. Rendimiento pactado.Artículo 46. Revisión.CAPÍTULO V Contratación y empleoArtículo 47. Contratación.Artículo 48. Personal fijo.Artículo 49.Artículo 50. Períodos de prueba.Artículo 51. Ceses voluntarios.Artículo 52.Artículo 53.Artículo 54.Artículo 55. Capacidad disminuida.Artículo 56. Traslado de centro de trabajo o de maquinaria.Artículo 57.Artículo 58. Contrato eventual por circunstancias de la producción.Artículo 59. Contrato por obra o servicio determinado.Artículo 60. Contrato de interinidad y relevo.Artículo 61. Contratos formativos.Artículo 62. Contrato fijo-discontinuo.Artículo 63. Contrato a tiempo parcialArtículo 64. Empresas de trabajo temporal.Artículo 65. Subcontratación de actividades.Artículo 66. Seguimiento de la contratación,.CAPÍTULO VI Condiciones económicasArtículo 67. Salario.Artículo 68. Estructura salarial.Artículo 69. Pago de atrasosArtículo 70. Anticipos.Artículo 71. Incentivos.Artículo 72. Horas extraordinarias.Artículo 74. Pagas extraordinarias de julio y Navidad.Artículo 75. Complemento Consolidado. Ad Personam.Artículo 76. Trabajo nocturno.Artículo 77. Desgaste de herramientas.Artículo 78. Plus de transporte.Artículo 79. DietasCAPÍTULO VII Jornada de trabajoArtículo 80. JornadaArtículo 8l. Jornada. de libre disposición,.Artículo 82. Ordenación, anual de la jornada Bolsa de horas.Artículo 83. Bolsa de horas.Artículo 84. Turnos de Fin de Semana "Weekend".Artículo 85. Trabajos de portería y vigilancia.Artículo 86. Prolongación de jornadas.Artículo 87. Horarios de trabajo.Artículo 88. Jornada continuada.Artículo 89. Vacaciones.CAPÍTULO VIII Licencias, permisos y excedenciasArtículo 90. Permisos.Artículo 91. Licencia por estudios.Artículo 92. Servicio militar.Artículo 93. Excelencias.Artículo 94. Reducción de jornada.CAPÍTULO IX Condiciones socialesArtículo 95. Jubilación.Artículo 96. Ropa de trabajo.Artículo 97. Póliza de seguros.Artículo 98. Accidentes de trabajo.CAPÍTULO X Régimen disciplinarioArtículo 99. Premio de fidelización.Artículo 100. Leves.Artículo 101. Graves.Artículo 102. Muy graves.Artículo 103. Sanciones.Artículo 104. Revisión, de las Faltas y sancionesArtículo 105. Prescripción.CAPÍTULO XI Seguridad y salud laboralArtículo 106. Seguridad y saluden el trabajo.Artículo 107. Medio ambiente.Articulo 108. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral.CAPÍTULO XII Derechos sindicalesArtículo 109.Artículo 110.Artículo 112. Secciones sindicales.Artículo 113. Excedencias y licencias.Artículo 114. Horas de negociación de Convento.Artículo 115. Canon de negociación.CAPÍTULO XIII FormaciónArtículo 116. Formación continua.Articulo 117. Cursos de Formación.Articulo 118. Comisión Paritaria de Formación en centros de trabajo.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera. Pluriempleo.Disposición transitoria cuarta. Descuento de cuotas sindicales.Disposición transitoria quinta.ANEXO PARA LAS EMPRESAS UBICADAS EN CATALUÑACAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Empresas de nueva creación.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Obligación totalArtículo 6. Vigencia.Artículo 7. Duración.Artículo 8. Garantía ..Ad Personara.. Igualada y comarca.CAPÍTULO II Condiciones económicasArtículo 10.Artículo 11. Incentivos t, demás complementos salariales.Artículo 12.CAPÍTULO III Condiciones socialesArtículo 13. Premio de fidelización.Artículo 14. Seguro de vida.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal para las Industrias del Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para la Peletería (código de Convenio número 9901465), que fue suscrito con fecha 12 de junio de 2001 de una parte por las asociaciones empresariales FECUR y CEC, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales UGT y CC.00., en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO ESTATAL PARA LAS INDUSTRIAS DEL CURTIDO, CORREAS Y CUEROS INDUSTRIALES Y CURTICIÓN DE PIELES PARA PELETERÍA PARA EL AÑO
Nota previa: Todas las referencias en el texto del Convenio a "trabajador" se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en la industria del curtido en los términos establecidos en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4. Obligación total
Afecta a la totalidad de los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito funcional, así como al personal que en adelante forme parte de las respectivas plantillas de aquellas.
SECCIÓN 2.ª VIGENCIA, DURACIÓN PRORROGA, RESCISIÓN Y REVISIÓN
E1 presente Convenio entrará en vigor el día que se publique en el "Boletín Oficial del Estado.. aunque surtirá plenos efectos desde del 1 de enero de 2001.
El presente Convenio finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2003.
Artículo S. Rescisión y revisión.
Artículo 9. Naturaleza de Las condiciones pactadas.
e) Condiciones especiales referentes a accidentes, enfermedad y maternidad, superiores a las pactadas, consideradas de carácter personal.
Artículo 11. Aplicación, en, el orden, económico.
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en alguno de los conceptos retributivos existentes o creación de otros nuevos únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados y sumados a los vigentes en el Convenio y en cómputo anual, superaran el nivel total de éstos. En caso contrario, se considerarán absorbidos por las mejoras establecidas en este Convenio Colectivo y continuar vigentes en sus propios términos.
Artículo 13. Garantía "ad personara...
Se respetarán las situaciones personales que excedan del pacto en su contenido global y en cómputo anual, manteniéndose estrictamente "ad personam",
Artículo 15. Cláusula de no aplicación del régimen salarial
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores y la Comisión Paritaria del Convenio, en el plazo máximo de treinta días desde la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado; de no existir representantes de los trabajadores, la empresa formulará directamente la petición a la Comisión Paritaria, acompañando, en todo caso, la siguiente documentación:
Si la Comisión Paritaria no lograse un acuerdo, se someterá la cuestión a arbitraje. El árbitro ser designado por la Comisión Paritaria en el plazo de quince días a partir de la fecha de la resolución donde se constate el desacuerdo.
Los acuerdos sobre inaplicabilidad alcanzados por los representantes de los trabajadores y la empresa ratificados por la Comisión Paritaria, los alcanzados por la Comisión Paritaria y los laudos arbitrales, serán irrecurribles y ejecutivos.
Para la interpretación, vigilancia y mediación del presente Convenio se crea una Comisión Paritaria de la que ser Presidente la persona que elijan ambas representaciones de entre sus miembros.
a) Dos representantes de la Unión General de Trabajadores, dos de Comisiones Obreras, dos representantes del Consejo Español de Curtidores y dos representantes de la Asociación Española de Empresarios de Curtidos, y sus correspondientes suplentes, designados de entre los que formaron la Comisión Negociadora del Convenio.
b) Podrán incorporarse ala Comisión Paritaria los asesores o técnicos que estimen convenientes ambas representaciones, con voz pero sin voto.
El ámbito de actuación de la Comisión Paritaria será el mismo del Convenio, pudiendo reunirse en cualquier lugar del Estado español, así como designar comisiones o ponencias para actuar delegadamente en zonas, áreas geográficas y para intervenir en casos concretos, y que estarán constituidas como mínimo por dos representantes de los empresarios y dos de los trabajadores, de los que forman la Comisión Paritaria.
e) Vigilancia y control del trabajo clandestino, y a domicilio: Se denunciará a la Comisión Paritaria el trabajo clandestino tanto el llevado a cabo en las empresas como a domicilio. Dentro de las funciones específicas de esta Comisión se incluye el que se defina sobre la realidad de las situaciones de clandestinidad y del incumplimiento de la normativa legal vigente para el trabajo a domicilio.
1. Las representaciones empresariales y de los trabajadores podrán someter a la Comisión Paritaria cualquier asunto en materia de su competencia, dirigiéndose al Presidente de aquella, exponiendo en escrito razonado, al objeto de que se incluya en el orden del día de la próxima reunión el tema que interesa.
2. La Comisión se reunirá obligatoriamente el último miércoles de cada mes.
4. Para constituirse válidamente, en la Comisión deben estar presentes, como mínimo, tres miembros de la representación social y otros tres de la empresarial.
6. De las reuniones de la Comisión Paritaria en pleno o por comisión o ponencia delegada, se levantarán las actas que recojan los acuerdos obtenidos y las posturas, en su caso, de cada una de las representaciones.
Las funciones de la Comisión Paritaria no obstaculizarán el libre ejercicio de acciones ante las jurisdicciones administrativas y contenciosas
previstas a las disposiciones legales vigentes, salvo lo previsto en el artícu1015.
Artículo 21. Garantía de los miembros de la Comisión.
A los trabajadores miembros de la Comisión Paritaria se les computarán las horas invertidas en reuniones de la misma como si fueran realmente trabajadas.
CAPÍTULO III Artículo 22.
1. E1 presente acuerdo regula los procedimientos para la solución de los conflictos surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas de la industria del curtido.
2. A los efectos del presente capítulo, tendrán también carácter de conflictos colectivos aquellos que, no obstante promoverse por un trabajador individual, su solución sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores.
a) Interpretación acordada en el seno de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Mediación.
2. El procedimiento de mediación será voluntario y requerirá acuerdo de las partes, que harán constar documentalmente las divergencias, designando al mediador y señalando la gestión o gestiones sobre las que versar su función. Una copia se remitirá a la Secretaría de la Comisión Paritaria.
3. La designación del mediador la harán de mutuo acuerdo las partes, preferentemente de entre los expertos que figuren incluidos en las listas que apruebe la Comisión Paritaria.
5. Las propuestas de solución que ofrezca el mediador a las partes podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por éstas. En caso de aceptación, la avenencia conseguida tendrá la misma eficacia de lo pactado en Convenio Colectivo.
Dicho acuerdo se formalizará por escrito, presentándose copia a la autoridad laboral competente alas efectos y en plazo previstos en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, cuando proceda.
1. Mediante el procedimiento de arbitraje las partes en conflicto acuerdan voluntariamente encomendara un tercero y aceptar de antemano la solución queé éste dicte sobre sus divergencias.
4. La designación del árbitro o árbitros será libre y recaerá en expertos imparciales. Se llevará a cabo el nombramiento en igual forma que la señalada para los mediadores en el artículo 25 de este Acuerdo.
7. E1 procedimiento arbitral se caracterizará por los principios de contradicción e igualdad entre las partes. El árbitro o árbitros podrán pedir el auxilio de expertos, si fuera preciso.
S. La resolución arbitral será vinculante, inmediatamente ejecutiva y resolverá motivadamente todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral.
La organización práctica del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde a la Dirección de la empresa, la cual la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de dirección y control del trabajo de forma coordinada con el servicio de prevención laboral de la empresa que asesorará al empresario sobre las actividades preventivas a realizar para la adecuada protección de la salud y la seguridad de los trabajadores.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la empresa o a sus representantes legales, los representantes de los trabajadores serán oídos en todo lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo.
1. La exigencia de la actividad normal y, consecuentemente, de rendimiento mínimo establecido.
2. La adjudicación de las máquinas o de la tarea necesaria para el desarrollo de la actividad del trabajador.
a) Durante el período de adaptación, cuando éste sea necesario, se respetará al trabajador trasladado el salario profesional más los incentivos que pudiera seguir percibiendo en su anterior puesto de trabajo.
b) Durante el plazo de tres meses, contados a partir de la fecha de finalización del período de adaptación, cuando éste proceda, se respetarán al trabajador las tarifas / coeficientes de incentivos de su puesto de procedencia, cuando dichas tarifas sean superiores a las que rijan en su nuevo puesto.
Si durante el período de prueba se obtuviesen actividades superiores a la normal, se abonaran de acuerdo con las tarifas establecidas durante el mismo, debiendo regularizarse el total de las cantidades a percibir por este concepto, una vez aprobadas las tarifas.
En aras a una mayor competitividad del sector, atendiendo las necesidades que en cada momento tenga la empresa, las partes de este Convenio se reconocen una movilidad funcional amplia, sin perjuicio de las garantías legales y modificaciones legislativas.
Las empresas adoptarán una forma clara y sencilla del cálculo de la retribución para que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla.
La plantilla real está constituida por los trabajadores que en cada momento determinado formen parte de la empresa.
Podrán libremente amortizarse las vacantes que se produzcan por cualquier causa, salvo cuando la vacante se produzca por despido declarado improcedente.
Apartado 1.°: En el establecimiento y revisiones de sistema de organización de trabajo, así como de sistema de incentivación a tiempos medidos, será preceptivo el informe del Comité de Empresa o Delegados de Personal, de acuerdo con lo que se establece a continuación:
a) La empresa podrá en cualquier momento realizar los correspondientes estudios para la determinación de tiempos, usando cualquiera de
las técnicas que existan al efecto. Para realizar estos estudios no necesitará ningún trámite previo, si bien se informará al Comité de Empresa del objeto de los mismos, sin que ello suponga obligatoriedad para el empresario en cuanto a su aplicación.
Una vez finalizados los estudios, y si éstos se van a utilizar para modificar las condiciones de trabajo o remuneración del personal, se informará a los afectados por lo menos con una semana de antelación al período de prueba; si lo desean, pedirán la presencia de los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa. Los nuevos estudios se someterán a experimentación por un período máximo de diez semanas.
b) Finalizado el período de prueba, la empresa facilitará al Comité de Empresa o Delegados de Personal, el estudio razonado del mismo.
En el supuesto de no existir Comité de Empresa o Delegados de Personal, se facilitará a quienes designen los trabajadores.
En el plazo máximo de quince días desde la recepción, la representación legal de los trabajadores, asistida de sus técnicos, mostrarán su acuerdo o desacuerdo con el sistema implantado.
e) En caso de disconformidad con la resolución de la Comisión Paritaria, se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de que las partes de mutuo acuerdo puedan someterse al procedimiento arbitral establecido en el artículo 26 del presente Convenio.
Apartado 2.°: En la aplicación de un sistema de incentivos a la producción se deberán tener en cuenta, entre otros factores, los siguientes:
a) E1 necesario período de adaptación de los trabajadores afectados por el método de trabajo.
Apartado 3.°: En la revisión o implantación de nuevos sistemas de incentivación y durante el período de prueba, la empresa deberá garantizar a los trabajadores los incentivos que hubieran obtenido como media horaria en los noventa días anteriores de trabajo efectivo en jornada normal de trabajo.
Durante el período de prueba, el trabajador no podrá ser sancionado por no alcanzan el mínimo exigible, cuando las causas sean ajenas al mismo o imputables al propio sistema.
Artículo 45. Rendimiento pactado.
3. Para establecer incentivos debe partirse del rendimiento normal. En aquellas empresas en las que estuviese un sistema de incentivos, quedarán éstos absorbidos por el salario de este Convenio hasta donde corresponda con el rendimiento normal, que es el mínimo exigible pactado en el Convenio.
4. Los incentivos podrán ser colectivos (por sección, cadena, grupos, etcétera), o individuales, según determine la empresa.
7. Las empresas podrán limitar, reducir proporcionalmente e incluso suprimir los incentivos, de forma individual a todos aquellos trabajadores que por falta de aptitud o interés y atención, objetivamente demostrado, perjudicasen la producción o incumpliesen sus obligaciones en materia de prevención de riesgos, sin perjuicio de las medidas que pudieran ser aplicables al caso.
S. Los incentivos podrán ser suspendidos con carácter general o por secciones u obreros cuando las realidades perseguidas por el sistema no pueda alcanzarse a consecuencia de la carencia o disimulación del trabajo en la empresa, o cuando se proceda a la reparación o reforma de las instalaciones, con la autorización de la autoridad laboral.
En tales supuestos, los trabajadores percibirán la retribución correspondiente a rendimiento normal más los aumentos por antigüedad.
Artículo 46. Revisión.
En caso de que un trabajador cualificado realice con habitualidad varios cometidos propios de distintos oficios y no pueda medirse su trabajo en alguno de ellos, le corresponderá la remuneración por incentivos correspondiente al puesto de trabajo de superior categoría.
En cumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo S del E.T. para cualquier modalidad contractual, el contrato de trabajo se deberá realizar por escrito haciéndose constar en él cómo mínimo, lugar de la prestación laboral, nivel profesional, y salario, que como minino será el establecido en Convenio, así como la notificación de estos contratos a los representantes legales de los trabajadores, de modo que los contratos realizados en fraude de ley se consideraran indefinidos a todos los efectos.
En tanto en cuanto se acuerde por las partes firmantes del Convenio el nuevo Nomenclátor Profesional, los peones pasaran a la categoría de peón especialista a los seis meses su contratación.
Se considerara personal fijo aquel contratado con carácter indefinido, que forma parte permanente de la plantilla cubriendo las necesidades productivas normales a lo largo de todo el año; igualmente se considerara personal fijo a los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato indefinido para el fomento de la contratación indefinida regulado por el Real Decreto ley 5/2001 de 2 de marzo.
Las empresas podrán someter a los aspirantes a las pruebas prácticas, psicotécnicas y alas reconocimientos médicos que consideren convenientes para comprobar su grado de preparación y aptitudes.
El período de prueba es íntegramente exigible siempre que se concierte por escrito, salvo que las empresas decidan renunciar todo o parte del mismo, haciéndolo constar por escrito en el contrato de trabajo o renunciando al mismo por escrito durante su transcurso.
Artículo 51. Ceses voluntarios.
a) Personal Directivo y técnicos: dos meses.
El incumplimiento de los plazos de preaviso señalados ocasionara una sanción equivalente a los días de retraso de la comunicación, pudiendo la empresa descontar dicho retraso de los devengos que deba abonar el trabajador como consecuencia de su baja en concepto de finiquito.
Todos los ascensos, excluidos los casos previstos en el artículo siguiente, se realizarán entre los trabajadores de la plantilla de la empresa que opten por la plaza siempre que reúnan las condiciones idóneas para su desempeño, demostradas a través de las pruebas de capacitación, que serán juzgadas por una Comisión constituida en el seno de la empresa y formada por dos representantes de la misma, dos representantes de los trabajadores y el Oficial de primera de mayor antigüedad de la especialidad sobre la que verse el examen.
Tendrán acceso a las vacantes de Encargado/a o Jefe de Sección los trabajadores que gozando de la confianza de la empresa ejerzan un oficio calificado y completen sus conocimientos teóricos previo examen de aptitud ante el tribunal designado por la empresa, ante el cual acrediten, cuando menos, los conocimientos prácticos de taller y tecnología necesarios para el desempeño de su cargo. Quedan exceptuados de dicho examen los que se hallen en posesión de títulos de Formación Profesional, en cualquier grado.
Las empresas vienen obligadas a dar la debida publicidad, para conocimiento de todos los trabajadores de su plantilla, de la convocatoria de las vacantes que se produzcan en las diferentes categorías y la fecha de comienzo de las pruebas.
Artículo 55. Capacidad disminuida.
Las empresas acoplarán al personal cuya capacidad haya disminuido por edad u otras circunstancias, antes de la jubilación, destinándole a trabajos adecuados a sus condiciones. Tendrá preferencia el incapacitado para su labor habitual a causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional indemnizable sufrida al servicio de la empresa. En orden a la colocación de trabajadores minusválidos, tendrán las preferencias establecidas en su normativa específica y las empresas de más de 50 trabajadores fijos habrán de reservarles como mínimo un 2 por 100 de su plantilla.
En forma compatible con las disposiciones legales, las empresas proveerán las plazas de portería, conserjería, vigilancia, etc., con aquellos de sus trabajadores que por defecto físico, enfermedad o edad avanzada no puedan seguir desempeñando su oficio con el rendimiento normal y siempre que no tengan derecho a subsidio, pensión o medios propios para su sostenimiento.
Artículo 56. Traslado de centro de trabajo o de maquinaria.
1. En caso de traslado de la maquinaria o centro de trabajo a otra localidad, la empresa, con seis meses de antelación como mínimo, vendrá obligada a dar aviso a los representantes de los trabajadores y al personal afectado, el cual tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o a rescindir su contrato mediante la indemnización que se fije como si se tratara de despido autorizado por crisis laboral o económica, salvo acuerdo más favorable con la empresa. En el primer caso, el trabajador deberá ser ocupado en la nueva localidad, percibiendo la indemnización correspondiente a los gastos de traslado, personal y de los demás familiares que con él convivan, así como de los muebles y demás enseres domésticos.
a) Lugar donde proyecta trasladar el centro de trabajo;
b) Posibilidad o no de vivienda en la nueva localidad y condiciones de su alquiler o propiedad;
c) Fijación del plazo de tres meses, como máximo, para contestación por el trabajador.
El plazo de incorporación del trabajador al nuevo puesto de trabajo no podrá ser inferior al de treinta días.
3. En el supuesto de que el trabajador no acepte el traslado, la empresa le abonará una indemnización como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas.
4. En el caso de que la empresa no hiciera el traslado por causas justificadas, y algún trabajador hubiera realizado gastos también justificados con el fin, será éste indemnizado por los perjuicios ocasionados, comprobados y apreciados.
5. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente.
En caso de lanzamiento como consecuencia de resolución judicial o administrativa, el preaviso coincidirá con la fecha de la notificación firme; en caso de incumplimiento por parte de la empresa, los plazos establecidos en artículos anteriores deberán cumplirse con el abono al trabajador de sus percepciones.
Atendiendo las características y circunstancias temporales en la actividad del sector y de conformidad con lo previsto en la legislación vigente, los contratos que se celebren por estas causas, que no puedan cubrirse por trabajadores fijos de la plantilla o fijos discontinuos, podrán tener una duración máxima de seis meses, continuos o alternos, dentro de un periodo de doce meses en el año natural desde que se inicia el contrato. Solamente será posible una única prorroga en el supuesto de que el contrato inicial no alcance la duración máxima prevista.
Durante el periodo de doce meses en el año natural señalado en párrafo precedente tampoco podrá realizarse más de un contrato de esta modalidad para el mismo puesto de trabajo en el cual se haya realizado ya un contrato de esta modalidad que haya agotado la duración máxima prevista en este artículo.
Esta modalidad contractual tendrá derecho a la indemnización prevista para los contratos eventuales por el Real Decreto ley 5/2001, de 2 de marzo, proporcionalmente a la duración del contrato.
Con carácter transitorio para el año 2001 estos contratos podan realizarse por una duración máxima de nueve meses, siéndoles de aplicación el resto de condiciones establecidas en este artículo. A partir del año 2002 y durante la exclusiva vigencia del Convenio las empresas y los representantes de los trabajadores de las plantillas podrán, de mutuo acuerdo, ampliar la duración máxima prevista en Convenio a nueve meses.
Artículo 59. Contrato por obra o servicio determinado.
Las empresas informaran con antelación suficiente a las representaciones legales de los trabajadores de las causas y objeto de estos contratos cuando los mismo afecten al área productiva de la empresa.
En los contratos se identificara suficientemente la obra o el servicio objeto de la contratación y a su extinción los trabajadores tendrán derecho a la indemnización fijada por el Real Decreto-ley 5/2001, de 2 de marzo.
Artículo 60. Contrato de interinidad y relevo.
De conformidad con la legislación vigente el contrato de interinidad es aquel cuyo objeto es la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
En dichos contratos, que se formalizaran por escrito, se hará constar el nombre del trabajador sustituido y la causa de su sustitución, de tal forma, que una vez finalizada dicha causa y reincorporado el trabajador a su puesto de trabajo, finalizara el contrato de interinidad, salvo que el trabajador interino continué prestando sus servicios para la empresa en cuyo caso se convertirá en fijo.
El contrato de relevo podrá concertarse a jornada completa ó a tiempo parcial, y su objeto será la sustitución de un trabajador fijo que accede a una jubilación anticipada, regulándose por lo dispuesto por el artículo 12.6, y siguientes del E.T. y normas concordantes.
Artículo 61. Contratos formativos.
El contrato en prácticas es aquel cuyo objeto es facilitar la practica profesional a jóvenes titulados. Podrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de título universitario ó de formación profesional de grado medio o superior ó títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, en especial los otorgados por las escuelas de curtidores que existan en la actualidad ose promuevan en un futuro por el sector, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años, o de seis cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
Su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años, y en ningún caso las prórrogas que se pudiesen realizar hasta el máximo de su duración podrán ser inferiores a seis meses.
Su retribución será del 60 por 100 durante el primer año de vigencia del contrato y del 70 por 100 durante el segundo año de vigencia, del salario fijado en las tablas salariales del Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo ó equivalente puesto de trabajo.
El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas, no se aplicara el límite máximo de la edad en los supuestos previstos por la Ley.
Se excluyen como trabajos de aprendizaje lo propios de peón, en el nomenclátor profesional se establecerán los oficios y actividades en los que se podrá aplicar el contrato para la formación.
Su duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a dos años, siendo las prorrogas hasta su duración máxima como mínimo de seis meses.
Artículo 62. Contrato fijo-discontinuo.
Se considerará trabajador fijo-discontinuo aquel trabajador que se contrata para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen y actividad normal de trabajo en la empresa, durante periodos de actividad con inicio y duración inciertos.
Se establece como límite máximo de la jornada anual de este tipo de contratos el 90 por 100 de la jornada ordinaria para los trabajadores fijos continuos establecida en convenio para cada año natural.
La empresa, dentro del mes previsible de inicio de la campaña fijada en contrato deberá preavisar o llamar a los trabajadores que necesite con una antelación mínima de 15 días. Una vez iniciada la prestación de servicios y conforme la empresa en función de sus necesidades productivas requiera más trabajadores, éstos deberán ser llamados con una antelación mínima de tres días.
Si un trabajador fuese llamado para prestar sus servicios y no acudiese a trabajar ni justificase debidamente dicha ausencia con antelación a la fecha de incorporación al trabajo, causará baja voluntaria automáticamente extinguiéndose su contrato de trabajo con la empresa. El trabajador que al ser llamado estuviese prestando servicios en otra empresa, y justifique dicha circunstancia debidamente y con antelación suficiente, se le concederá un nuevo plazo de preaviso a los efectos de que pueda extinguir o suspender su relación con la otra empresa cumpliendo con los plazos de preaviso correspondientes, y ello sin perjuicio de la empresa pueda llamar a los trabajadores siguientes en la lista de llamamiento. Si el trabajador no se presentase después del nuevo plazo de preaviso causara baja voluntaria automáticamente extinguiéndose su contrato de trabajo a todos los efectos.
El orden de llamada de los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual se realizara de conformidad con las necesidades productivas de la empresa en función de la antigüedad en la contratación y por secciones productivas de la propia empresa, produciéndose el cese en sentido inverso conforme vaya descendiendo la actividad productiva para la que fueron contratados. De las listas u orden de llamamiento se entregara copia a los representantes de los trabajadores. Los Jefes de sección o encargados podrán tener un llamamiento previo de cómo mínimo una semana.
Aquellos trabajadores fijos discontinuos que superen su jornada máxima durante 2 campañas seguidas ó 4 alternas pasarán a ser fijos continuos. En todo caso las vacantes que se produzcan entre el personal de la plantilla fija a jornada completa, deberán ser cubiertas con carácter preferente, por personal fijo-discontinuo de igual o similar categoría profesional y aptitud.
La retribución de los fijos discontinuos será por hora efectivamente trabajada, incluyéndose en su retribución la parte proporcional de pagas extras y beneficios, descanso semanal, festivos y vacaciones, en relación al salario anual del fijo continuo de la respectiva categoría profesional.
Mientras no estén prestando servicio todos los fijos discontinuos, la empresa no podrá contratar eventuales de la misma sección y especialidad.
Los eventuales que sean contratados durante 2 campañas seguidas ó 4 alternas por periodos superiores a 6 meses pasarán a la condición de fijos discontinuos. Esta medida tendrá aplicación a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, sin que se tengan en cuenta los periodos de contratación temporal preexistentes con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio.
En lo no previsto en este artículo será de aplicación la legislación que regula los contratos a tiempo parcial y los fijos discontinuos de conformidad con la redacción dada por el Real Decreto ley 5/2001, de 2 de marzo.
Artículo 63. Contrato a tiempo parcial
Se establece como límite el 90 por 100 de la jornada ordinaria de trabajo efectivo fijada en el Convenio Colectivo para cada año de su vigencia para los trabajadores a tiempo completo, incluidas las horas complementarias.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en la misma, y de conformidad con lo regulado por el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores, podrá ampliarse el numero de horas complementarias previstas en dicho precepto, de un 15 por 100 hasta un 25 por 100 de las horas ordinarias objeto del contrato, así como ampliar del trimestre al semestre el módulo a tener en cuenta para la distribución del numero de horas complementarias pactadas.
Artículo 64. Empresas de trabajo temporal.
Los contratos de puesta a disposición con empresas de trabajo temporal se utilizaran únicamente para cubrir necesidades productivas ocasionales y excepcionales de las empresas por acumulación de tareas, exceso de pedidos, preselección ó interinidad, sin que se pueda hacer uso de esta modalidad de contratación para cubrir vacantes que se hubieran producido en los doce meses últimos por despido improcedente ó finalización de contrato de duración determinada, y tampoco para la realización de actividades o trabajos especialmente peligrosos.
Para poder recurrir a este tipo de contratación las empresa previamente tendrán que haber agotado las posibilidades de contratación a través de las modalidades de fijos discontinuos, eventuales y obra o servicio determinado, quedando limitada su duración a un mes si no hay acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en caso de acuerdo, las parte fijaran la duración máxima de este tipo de contratos, de conformidad con la legislación vigente. Esta limitación a la duración de los contratos de puesta a disposición entrará en vigor a partir del 1 de diciembre del 2002.
Artículo 65. Subcontratación de actividades.
Cuando la actividad subcontratada se realice en el propio centro de trabajo de la empresa principal, esta será responsable de conformidad con el artículo 42.2 E.T., en cuanto al cumplimiento por la empresa subcontratada de las condiciones laborales y de seguridad y salud laboral fijadas por la legislación vigente y el presente convenio.
Si la actividad se desarrolla en centro distinto al de la empresa principal, esta estará obligada a vigilar que la empresa subcontratista cumpla con las condiciones laborales y de seguridad y salud laboral fijadas tanto por el artículo 42 E.T., como por el presente convenio.
En materia de información a los representantes legales de los trabajadores se estará a lo dispuesto por el artículo 42.4 del Estatuto de los Trabajadores en la redacción dada al mismo por el Real Decreto ley 5/2001 de 2 de Marzo.
Artículo 66. Seguimiento de la contratación,.
Anualmente, preferiblemente durante el primer trimestre del año, se realiza en las empresas del sector un análisis de la producción realizada, de la evolución de la contratación y modalidades utilizadas, así como de las subcontratación e.t.ts., utilizadas durante el año anterior y las previsiones para el mismo.
Artículo 67. Salario.
Las tablas de salarios para 2001, con vigencia desde el día 1 de enero, serán las que resulten de incrementar en un 3 por 100 por 100 a las que eran de aplicación en 31 de diciembre de 2000, una vez revisadas de acuerdo con el artículo 61 del anterior convenio.
Las tablas de salarios así calculadas están reseñadas en el anexo 1 del presente Convenio.
El salario de los Aprendices será el reseñado en el anexo número 1 para e1100 por 100 de la jornada.
Cláusula de revisión: A efectos de revisión, se parte de una previsión de inflación para el año 2001 del 2,5 por 100. En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística, registrara al 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al 2,5 por 100 previsto, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para las Tablas salariales del siguiente año, abonándose, durante el primer trimestre del año 2002 la diferencia que pudiera resultar, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2001.
Las tablas salariales para el año 2002 y 2003, con vigencia desde el 1 de Enero de cada año respectivamente, serán las que resulten de incrementar a las tablas del año anterior, una vez revisadas de conformidad con el IPC real, si procede, el IPC previsto por el Gobiernos para cada año más un 0,4 por 100; a tal efecto la Comisión Paritaria tan pronto se conozcan los datos reales del IPC elaborara las tablas saláriales para cada año, 2002 y 2003, regularizándose al finalizar el año, en el exceso del IPC real sobre el previsto, para garantizar a los trabajadores un incremento salarial igual al IPC real de cada año más un 0,4 por 100, con efectos retroactivos desde el 1 de Enero de cada año respectivamente.
Las tablas saláriales se aplicaran en el mes siguiente a su revisión y aprobación por la Comisión Paritaria.
Se mantiene la misma estructura salarial del derogado Decreto 2380/1973, de 17 de agosto sobre ordenación del salario.
Artículo 69. Pago de atrasos
Las condiciones económicas del presente convenio entrarán en vigor a partir de los 15 días de su firma.
Se abonarán los atrasos saláriales del presente Convenio dentro del mes siguiente a la entrada en vigor del mismo, efectuándose por la empresa la cotización complementaria correspondiente a la Seguridad Social, como máximo al mes siguiente al de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
El pago de los salarios se hará puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenido o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
Artículo 71. Incentivos.
El salario para actividad normal es la retribución, correspondiente a rendimiento normal.
Artículo 72. Horas extraordinarias.
Cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada laboral ordinaria se abonará con un incremento de, al menos, un 65 por 100 sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria, sin discriminación personal alguna. Ello, no obstante, el incremento del 65 por 100 podrá modificarse de común acuerdo entre empresa y representantes legales de los trabajadores, siendo nulos los pactos individuales sobre esta materia. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
Artículo 73. Participación, en beneficios.
Durante la vigencia del Convenio, la participación en beneficios se fija en el 9 por 100 del salario del Convenio, gratificaciones extraordinarias y complemento "ad personam" sustitutivo de la antigüedad cuando corresponda. El abono de los beneficios se realizará mensualmente, salvo en el supuesto de acuerdo entre empresas y trabajadores, en cuyo caso se abonarán en la forma que determinen ambas partes.
Artículo 74. Pagas extraordinarias de julio y Navidad.
Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad consistirán cada una de ellas en el pago de una mensualidad excepto para el personal de cobro semanal que será de 30,417 de salario de convenio y complemento "ad personam" sustitutivo de la antigüedad cuando corresponda.
Artículo 75. Complemento Consolidado. Ad Personam.
Las cantidades consolidadas como garantía "ad personam", como complemento sustitutivo de la antigüedad, se incrementarán en este convenio y en los sucesivos, en los porcentajes que se incrementen los salarios de los mismos, estableciéndose que estas cantidades no son compensables ni absorbibles.
Artículo 76. Trabajo nocturno.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada en un 25 por 100 sobre el salario del Convenio. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que tengan los trabajadores a este respecto.
Se prohíbela realización de horas extraordinarias en período nocturno, salvo en casos y actividades especiales debidamente justificados y expresamente autorizados por el Ministerio de Trabajo.
Artículo 77. Desgaste de herramientas.
Cuando por la índole de su trabajo o por costumbre tradicional el trabajador aporte herramientas de su propiedad, percibirá, en concepto de indemnización por desgaste de las mismas, las cantidades que el trabajador, previa justificación, haya abonado por tal concepto.
Artículo 78. Plus de transporte.
Las empresas que tengan establecido su centro de trabajo a más de 2 kilómetros del extrarradio de la población y no dispongan de medios propios de transporte para su personal, abonarán a cada trabajador con domicilio en el propio municipio un plus de 3,50 pesetas diarias por kilómetro.
Artículo 79. Dietas
Cuando por orden de la empresa venga obligado el trabajador a pernoctar o realizar gastos de manutención fuera de la empresa, le serán abonados por ésta, previa justificación de los mismos y correspondientes a los de un hotel de tres estrellas, salvo excepción también justificada.
Artículo 80. Jornada
La jornada en cómputo anual para el año 2001 será de mil setecientas ochenta y ocho horas efectivas de trabajo, para el año 2002 será de mil setecientas ochenta horas de trabajo efectivo y para el año 2003 será de mil setecientas setenta y dos horas de trabajo efectivo, salvaguardando en todo caso las jornadas inferiores que pudieran existir en las empresas.
Aun considerando como laboral el día del sábado, se acuerda que la jornada habitual establecida en el presente Convenio se efectúe de lunes a viernes, con las excepciones fijadas en materia de ordenación anual de la jornada. Ello no obstante, los trabajadores contratados en el año 2000 y los que se contraten a partir de la firma del presente convenio, podrán tener como jornada ordinaria, la de martes a sábado. Esta misma jornada será de aplicación para aquellos contratos temporales que se conviertan en indefinidos, cualquiera que fuera la fecha de suscripción de los mismos, y los que se puedan efectuar, como fijos discontinuos de conformidad con lo previsto en el presente Convenio.
En aquellas secciones en las que el correcto funcionamiento de la producción así lo permita, se recomienda a empresas y trabajadores que de mutuo acuerdo negocien la posibilidad de una jornada flexible o deslizante, con un margen diario de media hora.
Artículo 8l. Jornada. de libre disposición,.
Durante la vigencia del Convenio, las empresas autorizarán y, en consecuencia, los trabajadores gozarán, sin necesidad de justificación y en la forma y condiciones que se dirán, de un día de ausencia retribuido y no recuperable. Este día se abonará de acuerdo con las tablas saláriales del presente Convenio.
Dicha ausencia se concederá previa solicitud del trabajador con quince días de antelación, salvaguardando en todos los casos los intereses de la organización del trabajo y las necesidades de producción de cada sección o departamento y sin que el número de ausencias simultáneas supere un número de trabajadores tal que perturbe la normalidad del proceso productivo.
El citado día de permiso será concedido en proporción a los días en que el trabajador permanezca de alta en la plantilla de la empresa dentro del año natural, de tal forma que para disfrutar todas las horas de la jornada será preciso estar en alta en la empresa durante todo el año natural. En aquellos casos de trabajadores cuyo contrato de trabajo establezca una jornada anual de menor duración que la establecida en el Convenio, el día de libre disposición será abonado proporcionalmente a la jornada de trabajo.
En cualquier caso el día de permiso se disfrutará dentro del año natural.
Artículo 82. Ordenación, anual de la jornada Bolsa de horas.
Las empresas por manifiestas razones productivas, con un preaviso de una semana y respetando el número de horas convenidas, podrán, por un período máximo de catorce semanas, o de ochenta horas, modificar el calendario laboral, realizando más o menos horas con un máximo de nueve horas diarias; se podrá rebasar este límite de nueve horas diarias, hasta un máximo de diez, si se acuerda con los representantes de los trabajadores. Cuando se amplíe la jornada, en aplicación de este artículo, ésta se efectuará, con el recargo previsto en el anexo 2, por cada una de las horas que excedan de las ocho diarias.
Junto con el preaviso la empresa razonara las causas productivas que motivan la flexibilidad de la jornada, pudiendo solicitar los representantes legales de los trabajadores la documentación a que se refiere el artículo 64.1 del E.T., debiéndola entregar la empresa en el plazo de tres días desde la solicitud.
Cuando la aplicación de la flexibilidad empiece por la utilización de las horas en mas, es decir, realizándose horas de mas sobre la jornada habitual de conformidad con lo previsto en el primer párrafo de este artículo, las empresas solamente podrán utilizar cuarenta horas del total de las ochenta previstas para la flexibilidad, salvo acuerdo en contrario. Las otras cuarenta restantes solamente se podrán utilizar para reducir la jornada, haciendo horas de menos. Si la empresa utiliza inicialmente la flexibilidad de la jornada para hacer horas de menos, es decir, para reducir la jornada habitual, podrá hacer uso del total de las ochenta horas.
La recuperación de las horas no trabajadas se efectuará en el plazo máximo de un año a partir del inicio de cada período. Asimismo, la compensación ó reducción de jornada por las horas trabajadas de exceso en aplicación del párrafo primero de este artículo se realizara del siguiente modo: las realizadas en el primer semestre del año se reducirán en el segundo semestre y las realizadas en este segundo semestre se reducirán en el primer semestre del año siguiente.
A1 personal de contrato que al cesar en la prestación de sus servicios tuviese horas acumuladas a su favor por encima de las pactadas en el Convenio, se le abonarán como horas extraordinarias.
En el supuesto de bajas por incapacidad laboral transitoria acaecidas durante los períodos de variación de jornada, las compensaciones se efectuarán por días efectivamente trabajados y de presencia en la empresa.
Esta flexibilidad podrá aplicarse al conjunto de la empresa o por secciones, garantizándose en todo caso que para ningún trabajador podrán superarse los límites de flexibilidad arriba indicados.
A fin de evitar en la medida de lo posible la aplicación de este artículo en cuanto a la flexibilidad de la jornada y que el mismo afecte al menor numero posible de trabajadores, las empresas acordaran, con carácter pre vio y obligatorio para los trabajadores afectados, la movilidad funcional de los mismos de los departamentos o secciones afectadas a otros puestos de trabajo y secciones durante el tiempo necesario, entendiéndose que dicha movilidad se efectúa siempre dentro de lo previsto por el artículo 39 del E.T, y ello siempre que sea posible y lo permita la aptitud de los trabajadores afectados.
Mientras dure la aplicación de la reducción de jornada regulada en el presente artículo las empresas no podrán realizar contrataciones temporales, ni contratos de puesta a disposición con Empresas de Trabajo Temporal, ni renovar los contratos que finalicen durante dicho periodo. Así mismo tampoco se podrán hacer horas extras, salvo casos de fuerza mayor.
La empresa podrá reservarse de las SO horas fijadas en el párrafo primero del artículo 82, cuarenta horas por cada trabajador, denominadas bolsa de horas, a los efectos de distribuirlas en cinco sábados a lo largo del año, dentro de la jornada anual de trabajo efectivo, no pudiéndose trabajar mas de dos sábados al mes por trabajador
El horario de trabajo en dichos sábados será como máximo hasta las catorce horas, a excepción de aquellas empresas que tengan turnos fijos, en cuyo caso podrá alargarse la jornada hasta las diecisiete horas. Dichas horas trabajadas en sábado tendrán un recargo del 25 por 100 hasta las catorce horas y del 50 por 100 las que se trabajen entre las catorce y las diecisiete horas, dicho recargo ó compensación adicional se entiende en tiempo de descanso, salvo pacto en contrario, en cuyo caso será en retribución sobre las tablas saláriales fijadas en Convenio. En la bolsa de horas no se aplicara el recargo del anexo segundo. Las horas de compensación en las empresas de turnos fijos podrán aplicarse, es decir, compensarse, en el mismo sábado.
Las jornadas a compensar por los sábados trabajados deberán pactarse de mutuo acuerdo entre empresa y representantes legales de los trabajadores y en su defecto preferentemente se fijaran en Semana Santa, Navidad u otras fiestas que se determinen, salvo pacto individual en contrario con los trabajadores afectados y salvaguardando, en todo caso, las necesidades productivas de la empresa.
En ningún caso será compatible la utilización simultáneamente para un mismo trabajador de la bolsa de horas y la flexibilidad de la jornada regulada en el artículo 82.
La bolsa de horas tendrá aplicación a partir del año 2002, no siendo de aplicación para el año 2001, en el presente año se aplicara el artículo 82 de igual forma a la que venia aplicándose de conformidad con los convenios anteriores el artículo 77 sobre flexibilidad de la jornada.
Artículo 84. Turnos de Fin de Semana "Weekend".
La aplicación de este tipo de jornadas se basara en aspectos de carácter tecnológico u Organizativo y a de suponer creación de empleo. Para su implantación será necesario comunicación previa a los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de quince días y razonándose la necesidad de la implantación de la medida.
Su implantación solo podrá hacerse mediante nuevas contrataciones, y el salario mensual de los trabajadores será de 30,417 días de salario mes, de conformidad con las tablas anexas. Siendo su jornada máxima diaria de 12.
1. Los trabajadores adscritos a los turnos cuarto y/o quinto, cuya prestación de trabajo se desarrolla únicamente, en sábados, domingos, festivos, vacaciones y algunos días laborables intersemanales, tendrán una jornada máxima anual de mil quinientas noventa y dos para el año (1.592) para el año 2001 y de mil quinientas ochenta y cuatro (1.584) durante el resto de la vigencia del Convenio. Tales horas serán de presencia.
2. En las empresas que, en la actualidad, estén realizando dicho sistema de trabajo, la duración máxima de la jornada diaria, incluidos des Gansos, será la que actualmente viene realizando. Dichas empresas, en el supuesto de que tengan establecida una jornada anual superior a la referida en el párrafo anterior, podrán optar entre seguir realizándola, siempre y cuando se compense económicamente el exceso de horas, o reducir dicho exceso en el plazo de seis meses.
3. Se respetarán las jornadas inferiores que se vengan aplicando 0 que hayan sido convenidas en las empresas, sin perjuicio de las que, en el futuro, puedan pactarse o contratarse, siempre que no superen la máxima establecida, en cómputo anual.
4. La regulación o reducción de jornada prevista en este artículo es, únicamente, aplicable al sistema de trabajo definido en el párrafo uno del mismo. Los otros sistemas o turnos de trabajo distintos de aquél, incluidos los ininterrumpidos, se ajustarán a lo establecido sobre la materia en los artículos correspondientes de este Convenio.
En cuanto a las personas que realicen la tarea de portería, guardia y vigilancia sin casa habitación, que tengan encomendadas solamente funciones propias de su categoría profesional, se les aplicara la jornada general del Convenio y demás disposiciones generales.
En los casos del personal técnico, directivo, mandos intermedios y trabajadores cuya acción pone en marcha o cierra el trabajo de los demás, podrá prolongarse la jornada establecida en este Convenio el tiempo estrictamente preciso, sin perjuicio del pago de dicho tiempo con carácter extraordinario.
La determinación de los horarios de trabajo corresponde a la Dirección de la empresa, la cual deberá establecerlos coordinando los de los respectivos servicios para el más eficaz rendimiento; siendo facultad privativa de la empresa organizar los turnos y relevos y cambiar aquellos cuando lo crea necesario y conveniente. Ello, no obstante, cuando la implantación de nuevos horarios, o la modificación de los anteriores, suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores podrán solicitar de la empresa la implantación de la jornada continuada cuando así lo expresen por votación, como mínimo, el 60 por 100 de la plantilla. La empresa podrá acceder o no a esta solicitud de los trabajadores mediante informe razonado.
Las vacaciones se establecen en treinta y un días naturales. De estos treinta y un días, veintiún días naturales se efectuarán de forma ininterrumpida, los restantes, que sólo incluirán dos días festivos, se disfrutarán de común acuerdo entre empresas y trabajadores o, en su defecto, la semana de Navidad o la de Semana Santa. No obstante, las partes podrán pactar un período de disfrute ininterrumpido de hasta veintiocho días naturales.
E1 disfrute de los veintiún días seguidos se iniciará en lunes, salvo que éste fuera festivo, en cuyo caso se empezarán el siguiente día laborable, sin perjuicio de que por necesidades productivas de la empresa se pueda adelantar o atrasar el disfrute en un tanto por ciento reducido de la plantilla, sin que este hecho pueda suponer una disminución de los días laborables de vacaciones.
En todo caso, la programación de las vacaciones se efectuará de mutuo acuerdo entre la empresa y los Delegados de Personal o Comités de Empresa, con dos meses de antelación a la fecha de disfrute.
Las vacaciones serán retribuidas con el salario correspondiente a la actividad normal, más incentivos. El precio hora de los incentivos se obtendrá de promediar las pesetas obtenidas por este concepto y las horas efectivamente trabajadas durante las trece últimas semanas.
CAPÍTULO VIII Licencias, permisos y excedencias
Los trabajadores podrán faltar al trabajo con derecho a percibir la remuneración establecida para la actividad normal únicamente por alguno de los motivos y durante los períodos de tiempo siguientes, preavisando siempre que sea posible y con justificación:
1.° Durante dos días, que podrán ampliarse hasta uno más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de la localidad donde reside y hasta tres mas si el desplazamiento es fuera de la Provincia de residencia, en los casos de nacimiento de hijos, de enfermedad grave u hospitalización, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Los grados de consanguinidad o afinidad se regirán de conformidad con el cuadro que figura como anexo tres del Convenio.
2.° Durante un día por traslado de su domicilio habitual.
3.° Por boda de un hijo, un día; en caso de boda de un hermano ó padres tendrá derecho a un día de ausencia, pero sin percibo de remuneración.
4.° Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, debidamente justificado, de acuerdo con las disposiciones vigentes.
5.° Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
6.° Quince días naturales en caso de matrimonio, pudiendo el trabajador optar por una ampliación de hasta cinco días de esta licencia sin retribución.
7.° Tendrán la consideración de matrimonio a efectos del disfrute de permisos, las parejas de hecho, que puedan acreditarse fehacientemente como tales, con las justificaciones correspondientes.
S.° Un día de permiso retribuido previa justificación a los efectos de realizar los tramites administrativos para la adopción o acogimiento.
a) Las empresas que tengan a su servicio trabajadores que realicen estudios estarán obligadas a otorgar a los mismos las licencias necesarias para que puedan concurrir a exámenes en las convocatorias del correspondiente centro, pero previa justificación de los interesados de tener formalizada la matrícula. Esto es aplicable para la obtención del permiso de conducir.
c) Los permisos obtenidos por los trabajadores por estos conceptos no podrán ser descontados de las vacaciones anuales que les correspondan.
Artículo 92. Servicio militar.
Durante el período de prestación del servicio militar, obligatorio 0 voluntario, o servicio social sustitutorio, los trabajadores tendrán reservado su puesto de trabajo, debiendo reincorporarse a la empresa dentro de los dos meses siguientes a partir de la fecha de su licenciamiento, no pudiendo durante este período prestar servicios en empresas de la misma actividad. En el permiso temporal tendrán derecho aprestar servicio en la empresa.
El personal que ocupe vacante por razón del servicio militar pasará al reincorporarse el titular, a su antiguo puesto de trabajo si pertenecía a la empresa con carácter fijo, o causar baja si hubiere ingresado para cubrir aquella plaza, si bien durante los seis primeros meses siguientes conservará todos los derechos adquiridos, por si durante este período se produjesen vacantes, a las cuales tendrá derecho con preferencia a cualquier otro aspirante.
Los trabajadores que presten el servicio militar o social sustitutorio tendrán derecho al cobro de la paga extraordinaria de Navidad.
Artículo 93. Excelencias.
1. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en
excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
2. E1 trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
3. Excedencia para el cuidado de hijas e hijos: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
4. Excedencias para el cuidado de familiares: También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Durante todo el período de excedencia, regulada en los apartados 3 y 4, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el tiempo de su disfrute sea computado a efectos de antigüedad, así mismo tendrá derecho a la asistencia a cursos deformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de reincorporación.
Artículo 94. Reducción de jornada.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Se establece la jubilación forzosa a partir de los sesenta y cinco años, siempre que los trabajadores afectados, tengan cubierto el período de carencia suficiente para causar tal derecho.
Previo acuerdo individual entre el trabajador y la empresa, se jubilará aquél a los sesenta y cuatro años, todo ello de conformidad con las disposiciones legales en vigor.
La empresa entregará a cada productor un mono o prenda de trabajo al año, o dos, caso de que se justifique la inutilización del primero.
La empresa abonar la suma de 2.050 pesetas anuales a cada trabajador de la misma por la suscripción de pólizas de seguro individual que cubran
el riesgo de muerte o invalidez permanente debida a accidente de trabajo, cuya suscripción será de exclusiva cuenta del trabajador, siendo indispensable para el pago de la cantidad antes indicada el justificar debidamente ante la empresa la formalización de la póliza. Se faculta a los Comités de Empresa o Delegados de Personal para que colaboren en la suscripción de las pólizas antes indicadas, al objeto de que las mismas puedan ser colectivas.
Las empresas abonarán a los trabajadores que hayan sufrido un accidente de trabajo dentro de las instalaciones de sus centros de trabajo el 100 por 100 de su salario, siempre que el accidentado requiera hospitalización de más de cinco días, y mientras dure el proceso de incapacidad laboral transitoria.
Las empresas abonaran a los trabajadores con diez o más años de antigüedad, que teniendo la edad que seguidamente se expresa, causen baja en al empresa, por su voluntad, las siguientes cantidades:
A los sesenta años: 233.223 pesetas.
A los sesenta y un años: 184.659 pesetas.
A los sesenta y dos años: 89.229 pesetas.
A los sesenta y tres años: 78.651 pesetas.
A los sesenta y cuatro años: 66.610 pesetas.
A los sesenta y cinco años: 56.042 pesetas.
Aquellas empresas que tengan ya establecida una compensación económica similar aplicaran la que resulte más beneficiosa para el trabajador.
Transcurridos dos meses después de haber cumplido las edades anteriormente citadas sin que el trabajador cause baja en la empresa, se perderá el derecho al premio pasando al premio inferior.
4. El incumplimiento de las normas generales, las de este Convenio o las de la empresa en materia de seguridad y salud laboral. Será falta muy grave cuando tenga consecuencias en las personas, máquinas, mate ríales, instalaciones o edificios.
S. Las injurias proferidas contra personas ola propia empresa.
S. La falsedad en las circunstancias de accidentes de trabajo, la simulación de enfermedades y la prolongación maliciosa, fingida, en su curación.
13. Todas las consignadas como tales en el artículo 54 del Real Decreto Legislativo de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, consideradas como causas justas de despido.
15. El abuso de autoridad por parte de la jefatura de la empresa, o el acoso sexual, sea quien sea el que lo practique, será considerado como falta muy grave. El que la sufra lo pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa y de los representantes de los trabajadores, en un plazo no superior a quince días naturales, para que por parte de la Dirección se instruya el oportuno expediente contradictorio.
El expediente deberá quedar concluido en un plazo de un mes a partir de la fecha de notificación a la parte interesada.
16. Las infracciones del presente Convenio cometidas por las empresas, serán sancionadas por la autoridad laboral competente.
Artículo 104. Revisión, de las Faltas y sanciones
Artículo 105. Prescripción.
Artículo 106. Seguridad y saluden el trabajo.
La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
En todas aquellas que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo, será de aplicación la Ley 31/1995 de S de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha ley, así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo, tienen el carácter de derecho mínimo indisponible, por lo que en lo no previsto expresamente en este capítulo, serán de plena aplicación.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone la existencia del correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales, y la consiguiente obligación de los trabajadores de obedecer las ordenes que en materia de seguridad y salud laboral reciban de la empresa.
2. Delegados de Prevención: En los centros de trabajo del ámbito del presente convenio se nombrarán los Delegados de prevención de acuerdo con los siguientes criterios:
a) en los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores / as en los que exista Delegada de personal éste asumirá la condición de Delegado de Prevención.
b) en los centros de trabajo con un número de trabajadores comprendido entre 31 y 49 trabajadores/as, de entre los Delegados de Personal se designará un Delegado/a de Prevención.
c) En los centros de trabajo con 50 o más trabajadores/as se designarán los Delegados de Prevención de acuerdo con la siguiente escala:
1001 a 2000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.
2001 a 3000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.
3001 a 4000 trabajadores 7 Delegados de Prevención.
4001 trabajadores en adelante S Delegados de Prevención.
2.1 Los Delegados de Prevención serán elegidos, por y entre los representantes de los trabajadores.
2.2 En lo que se refiere s sus competencias y facultades, así como todo lo relacionado con garantías y sigilo profesional, se estará a lo previsto en los artículos 36 y 37 de la Ley 31/1995.
2.3 Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 37 de la Ley 31/1995, en su condición de representantes de los trabajadores. Podrán utilizar horas sindicales para el desarrollo de su actividad como tales.
No obstante lo anterior, será considerado, en todo caso, como tiempo efectivo de trabajo, sin imputación al crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del número 2 del artículo 36 de la Ley 31/1995, de S de noviembre.
3. Comités de Seguridad y Salud:
3.1 Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, en todas las empresa o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevención, de una parte y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
Participarán con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud: Los Delegados Sindicales, los responsables técnicos de la prevención en la empresa ( no incluidos en la composición del comité de Seguridad y Salud), en iguales condiciones podrán participar, trabajadores con especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan, técnicos y asesores de prevención ajenas a la empresa, siempre que así lo solicite una de las representaciones en el mismo. La reunión será trimestral, y/o siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.
Las empresas que cuenten con dos o más centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité intercentros de Seguridad y Salud con las funciones que el acuerdo le atribuya.
3.2 El empresario, a fin de dar cumplimento al deber de protección establecido por la Ley de referencia, adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los apartados previstos en su artículo 18, apartado 1, y siguientes.
3.3 Las partes firmantes de este convenio estudiaran la viabilidad de utilizar la Fundación de Seguridad y Salud prevista en la adicional 5 de la LPRL para el desarrollo de sus actividades.
4. Planificación de la Prevención: Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevención, y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 31/1995 de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y otras cláusulas del presente convenio, ambas partes acuerdan que en las empresas de su ámbito se abordará la planificación de la prevención, procediendo del modo siguiente:
4.2 La empresa a con el asesoramiento y apoyo de sus servicios de prevención deberá llevar a cabo:
E1 diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva.
La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar ala seguridad y salud de los trabajadores.
5.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
5.2 La información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prevé en la Ley respetará, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona, en este caso el trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. En el caso que se demuestre incumplimiento de esta obligación, el Comité de Seguridad y Salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable, reservándose la dirección el derecho a llevar a cabo las acciones legales oportunas.
5.3 Reconocimientos Médico. Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuándose a las materias primas o aditivos que se manipulen en cada puesto de trabajo. Estos reconocimientos serán de periodicidad máxima anual o la que se determine reglamentariamente.
5.4 Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus características personales, por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, la vigilancia de la salud se hará de modo particular.
6. Protección a la maternidad: El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 26 de la Ley 39/1999, que pueden afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley.
7. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos: Se garantizará de forma específica la protección de aquellos trabajadores/as que por sus condiciones personales, estado biológico, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, adoptando las medidas preventivas y de protección que sean necesarias.
Se tendrá en cuenta su especial sensibilidad al serle asignado un puesto de trabajo, de modo que no se le puede asignar aquellas que comporten para él o los demás especiales riesgos.
S. Productos químicos: En relación a las sustancias químicas y preparados se estará a la legislación aplicable en esta materia, es decir, el Real Decreto 363/1995, de 10.3.95, por el que se aprueba el Reglamento sobre notificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, así mismo el Real Decreto 1078/1993, de 2.7.1993, por el que se aprueba el Reglamento sobre clasificación, envasado y etiquetado de preparados peligrosos.
Asimismo, las empresas entregarán a los representantes de los trabajadores o delegados de prevención, la relación de las sustancias y preparados químicos, que se utilicen en la empresa, esta relación deberá ir acompañada de la correspondiente ficha de seguridad del producto. De la misma forma se garantizará que todos los trabajadores de la empresa
reciban la información y formación correspondiente a los productos químicos que manipulen y puedan ocasionar riesgos en su puesto de trabajo. La ficha de seguridad deberá estar disponible y visible en el puesto de trabajo a disposición de cualquier trabajador.
Artículo 107. Medio ambiente.
Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las empresas y trabajadores actúen de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupación de la sociedad.
Las empresas informarán a los representantes de los trabajadores, de las actuaciones que realicen en temas de medioambiente.
Articulo 108. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral.
Se constituirá durante la vigencia del presente Convenio la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral para la Industria del Curtido, su composición tendrá un carácter paritario entre los sindicatos firmantes del Convenio y la representación empresarial, el numero de miembros será de cuatro personas por la representación empresarial y cuatro por la representación sindical.
Las competencias y funciones de esta comisión sectorial serán análogas a las que se determinan en la Ley de Prevención de Riesgos laborales para los Comités de Seguridad y Saludo y sus representantes tendrán las mismas competencia y garantías recogidas en los artículos 36 y 37 de la citada Ley.
Entre sus competencias, las partes firmantes del presente Convenio establecen que deberán estudiarla viabilidad del establecimiento y creación de la Fundación de Seguridad y Salud laboral dentro de lo previsto por el art. 5 de la LPR, interviniendo en cualquier aspecto relacionado con la seguridad y salud laboral en el sector.
Los trabajadores ejercitarán el derecho básico de participación en la empresa, en los casos y en la forma que se establecen, a través de sus órganos de representación regulados en el presente capítulo.
Serán órganos de representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo, los Delegados de Personal de aquellas que tengan una plantilla inferior a 50 productores y superior a 10 trabajadores en su plantilla. En las empresas o centros de trabajo que cuenten entre seis y 10 trabajadores habrá un Delegado de Personal.
Los representantes de los trabajadores (Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa) tendrán las funciones, atribuciones, facultades y garantías que les reconozca la legislación vigente en cada momento.
Dichos representantes serán informados por la empresa de las sanciones que se impongan por faltas graves y muy graves, así como las que constituyan suspensiones de empleo y sueldo.
A efectos del presente convenio, y sin perjuicio de las funciones y garantías que la legislación vigente otorga a las representaciones unitarias y sindicales de los trabajadores, se entiende por ..representantes de los trabajadores.. a los delegados de personal, comités de empresa, secciones sindicales y delegados sindicales, a tenor del artículo 103 del propio convenio, o las federaciones de los sindicatos firmantes del presente convenio y sus organizaciones del mismo ámbito de la empresa o grupo de empresas de que se trate, en el supuesto de que no exista representación legal de los trabajadores en la empresa.
Artículo 111. Acumulación de horas.
En materia de acumulación de horas de los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal en uno o varios de sus componentes, se tendrán en cuenta las siguientes normas:
La acumulación de horas se producirá entre los representantes de los trabajadores pertenecientes a una misma central sindical.
Dicha acumulación de horas se efectuará con las horas disponibles cada mes y, dentro del mismo, previa comunicación al empresario con quince días naturales de antelación.
En los casos en que la acumulación se atribuya a trabajador o trabajadores cuya sustitución en las ausencias ofrezca dificultades o no sea posible, deberá establecerse un acuerdo previo con el empresario.
Solamente se podrá acumular hasta un 75 por 100 del total de horas disponibles correspondiente a los representantes pertenecientes a una misma central sindical, sumándose las horas resultantes a las que tenga reconocidas el trabajador a quien se atribuya la acumulación.
Los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa hasta 100 trabajadores, dispondrán de un crédito de dieciséis horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente se podrán acumular el total de las horas de crédito sindical correspondientes a todos los miembros de una misma central sindical creando al efecto una bolsa de hora anuales, siempre previo acuerdo con la empresa, disfrutando de dicho crédito alguno de los miembros de la central sindical correspondiente que sea representante legal de los trabajadores, fijándose en el acuerdo con la empresa, los criterios para dicha acumulación y la utilización de las horas, así como cualquier otra cuestión relacionada con la acumulación, debiendo en todo caso justificar su utilización.
Artículo 112. Secciones sindicales.
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán constituir secciones sindicales de empresa o centro de trabajo, de acuerdo con los Estatutos propios de su sindicato, que servirán de cauces de comunicación, interlocución y, en su caso, negociación, de acuerdo con el contenido del título IV de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Las empresas facilitarán un tablón de anuncios afín de que las secciones sindicales puedan difundir aquellos avisos que interesen a sus afiliados y trabajadores en general.
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en el Comité de Empresa o cuenten con los Delegados de Personal, tendrán el derecho a la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica, y a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades. El derecho al disfrute del local se concederá en empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores que puedan constituirse por los trabajadores afiliados alas sindicatos con presencia en los Comités de Empresa, estarán representados a todos los efectos por Delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.
A falta de acuerdos específicos al respecto, el número de Delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa, se determinarán según la siguiente escala:
De 5.001 en adelante, cuatro.
Bien por acuerdo, o bien por la negociación colectiva, se podrá ampliar el número de Delegados establecidos en la escala anterior y que se refieren a la plantilla de la empresa o centro de trabajo.
Los Delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los Comités de Empresa, así como los siguientes derechos a salvo de lo que se pudiera establecer por Convenio Colectivo:
b) Asistencia con voz y sin voto a las reuniones de los Comités de Empresa y de Seguridad y Salud Laboral en materia de seguridad e higiene y salud laboral.
c) Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados de su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
A1 margen del derecho de los afiliados a un sindicato a la constitución de secciones sindicales, podrán, en todo caso, celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, así como recibir la información que les remita el sindicato.
Artículo 113. Excedencias y licencias.
El trabajador en excedencia por cargo sindical de relevancia provincial, regional, nacional o estatal, cuando cese el desempeño del cargo que la motivó, tendrán derecho a incorporarse a su puesto, transcurrido como máximo un mes de dicho cese.
Los trabajadores con cargos sindicales tendrán derecho a disfrutar de los permisos y licencias de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo 114. Horas de negociación de Convento.
Las horas invertidas en la negociación del Convenio y en la Comisión Paritaria por los miembros de la Comisión Negociadora de los trabajadores del mismo y de la Comisión Paritaria, no se computarán a los efectos del tope máximo de horas establecidas en el artículo 110 del Convenio, en relación con el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, si dichos trabajadores ostentan el cargo de miembros de los Comités de Empresa o Delegados de Personal; si no reunieran esta cualidad, las horas de negociación ser n consideradas como ausencias justificadas para el cumplimiento de un deber de carácter público. En uno u otro caso, dichas horas se retribuirán como realmente trabajadas.
Artículo 115. Canon de negociación.
Con el objeto de sufragar los gastos ocasionados en la negociación y seguimiento del Convenio, las empresas descontarán de la retribución de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, la cantidad equivalente al 1 por 100 del salario de cotización correspondiente a una mensualidad por cada trabajador, cualquiera que sea la naturaleza de su contrato, que deber ser ingresada a nombre de las organizaciones sindicales negociantes del presente Convenio y en la cuenta que ellos indiquen.
La citada cantidad se descontará únicamente a aquellos trabajadores que comuniquen a la empresa su expresa conformidad por escrito.
Artículo 116. Formación continua.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio se adhieren en todos sus términos el III Acuerdo Nacional de Formación Profesional Continua, en los ámbitos funcional y territorial del referido convenio, suscrito por las confederaciones empresariales y sindicales, como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formación que se promueven en el sector.
Articulo 117. Cursos de Formación.
Las empresas y las organizaciones firmantes del Convenio podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de promoción profesional y capacitación. Asimismo, podrán organizar programas específicos de formación profesional para la mujer trabajadora y de reciclaje profesional para los técnicos.
2. Se constituirá un Comité Paritario Sectorial de Formación formado por un mínimo de cuatro representantes de las organizaciones sindicales y otros tantos de las organizaciones empresariales que tendrán por objeto elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar los cono
cimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías, y a facilitar la formación profesional.
a) Realizar por si, por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el Sector y sus correspondientes cualificaciones.
c) Colaborar, según las propias posibilidades o mediante entidades especializadas, con el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación en las Empresas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características genéricas o individuales de los trabajadores afectados.
d) Coordinar y seguir el desarrollo de formaciones en practicas de los alumnos que sean recibidos por las Empresas en el marco de los Acuerdos firmados a nivel sectorial o por Empresas.
f) Impulsar un acuerdo con el Ministerio o Departamento Autonómico correspondiente al objeto de posibilitar en las mejores condiciones posibles el acceso de los alumnos de formación profesional a las practicas regladas en las empresas.
Articulo 118. Comisión Paritaria de Formación en centros de trabajo.
En aquellos centros de trabajo o empresas que de conformidad con el III Acuerdo Nacional de Formación Continua concurran, individualmente, a la obtención de subvenciones para planes de formación y que cuenten con mas de 100 trabajadores, se podrá constituir una Comisión Paritaria de Formación cuyos miembros serán designados por y entre los representantes legales de los trabajadores y de la empresa, para la información y seguimiento de los planes de formación. Esta Comisión velará por impulsar programas específicos que faciliten el desarrollo profesional en función de los objetivos industriales de la empresa y de los intereses de formación de los trabajadores.
Asimismo, en función de mantener el objetivo de empleo antes señalado y de experiencias internacionales en esta materia, las partes firmantes de este acuerdo consideran positivo señalar a empresas y trabajadores la posibilidad de compensar las horas extraordinarias por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuidas monetariamente.
A los efectos de lo previsto en la Ley 54/99, sobre cotización a la Seguridad Social, se entenderán por horas extraordinarias derivadas de fuerza mayor: Las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas.
También con relación al objetivo de estimular la creación de empleo a través de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento de este artículo ser considerado falta grave a efectos de lo dispuesto en el artículo 57 del Estatuto.
Por coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64.1.5 del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la autoridad laboral.
E1 cobro de las cuotas sindicales mediante el descuento directo a la nómina del afiliado sindical se realizará a solicitud del mismo o de su sindicato; en este caso, el sindicato deberá aportar la conformidad previa de su afiliado.
Para realizar la operación de descuento deberá facilitar al empresario la información sobre la cuantía de la cuota y la cuenta bancaria o libreta de ahorros a la que deber ser transferida la correspondiente cantidad.
El empresario remitirá copia de la transferencia a las sañas del sindicato correspondiente, que se le habrán comunicado al realizarla solicitud.
Las partes Acuerdan crear una Comisión reducida de Nomenclátor que se encargara de finalizar y acordar el nuevo nomenclador Profesional del Sector e incorporarlo al Convenio una vez pactado. Se establece como fecha para la incorporación de dicho nomenclátor profesional el 31 de diciembre de 2001.Ver ESQUEMA
Como complemento al Convenio Colectivo de Ambito Estatal de Curtidos, que rige en cada momento, se firma el presente anexo que es de aplicación obligatoria, para todas las actividades que se citan en el artículo siguiente y están enclavadas en Cataluña.
Se aplicará, asimismo, a los centros de trabajo establecidos en Cataluña, aún cuando las Empresas afectadas tuvieran su domicilio social en otras partes de España no afectadas por el presente anexo, así como a los centros de trabajo trasladados desde otras provincias.
El presente anexo afecta a la totalidad de los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito funcional, así como al personal que en adelante forme parte de las respectivas plantillas y al de Empresas de nueva creación. Quedan exceptuadas aquellas personas que según la normativa vigente en cada momento no tengan el carácter de trabajadores por cuenta ajena.
Artículo 5. Obligación total
El presente anexo entrará en vigor el día de su firma, ello no obstante sus efectos económicos que se retrotraerán el día 1 de enero de 2001.
COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍAS "AD PERSONAM>>
Artículo 8. Garantía ..Ad Personara.. Igualada y comarca.
Los trabajadores de Igualada y Comarca, percibirán 1.800 pesetas mensuales como garantía "Ad Personam", para todo el personal que en fecha 16 de febrero de 1981 estuviera de alta en las empresas o en situación asimilada de alta, no sufriendo en el futuro aumento alguno.
Si entre empresa y trabajadores existiese acuerdo a nivel comarcal o de empresa, podrá esta cantidad de 1800 pesetas quedar incorporada a los sistemas de incentivos, formado un solo concepto; en este supuesto, en los sucesivo se le dará el mismo tratamiento que se dé a los incentivos en los futuros Convenios Colectivos. Dicha cantidad afecta exclusivamente a las categorías siguientes: Clasificador de 1.a, Clasificador de 2.a, Jefe de Equipo, Oficial de 1.a, Oficial de 2.a, Peón especializado, Peón y Ayudante de Encargado.
Habida cuenta de la naturaleza complementaria del presente Pacto, nada de lo pactado podrá ser absorbido ni compensado.
Los trabajadores que formaban parte de las plantillas de las empresas el día 29 de mayo de 1987, seguirán percibiendo indefinidamente con carácter de garantía "ad personam" las cantidades que figuran en los anexos 1-A y 2-A del pacto de Cataluña publicado en el "Diari Oficial de la Generalitat" número 1056, de fecha 17 de octubre de 1988, no percibiéndolo por tanto el personal ingresado con posterioridad a esta fecha. E1 Concepto previsto en las tablas 1-A y 2-A "garantía ad personam" por categorías indica que cada trabajador percibirá el plus congelado de la categoría que ostente en cada momento, cambiando dicho plus cuando cambie de categoría, tanto si es más como en menos, quedando congelado en el futuro, es decir sin percibir incremento alguno.
Los trabajadores que ostentan las categorías de Director general de Fabricación, Director comercial, Director administrativo y Asimilados, el Clasificador de 1.a, el Jefe de Equipo Capataz y el personal de las empresas de almacenaje y recolección de pieles, percibirán las cantidades que figuran en la tabla C del presente anexo, que se incrementará a partir del día 1 de enero de 2002 y en el futuro en los porcentajes que sobre las tablas de salarios, se pacten en el Convenio Colectivo de Ambito Estatal del sector curtidos.
Artículo 11. Incentivos t, demás complementos salariales.
Los incentivos, valoraciones de puesto de trabajo, pluses de actividad y compensación, y demás complementos salariales, a excepción de los previstos en el artículo S, tendrán el mismo incremento y en las mismas condiciones que las que se pacten en el Convenio Estatal del Sector y no tendrán que llegar necesariamente al porcentaje al que hace referencia el Convenio.
Las vacaciones serán retribuidas incluso los días festivos intersemanales con el salario correspondiente a la actividad normal más incentivos. E1 precio hora de los incentivos se obtendrá de promediar las pesetas obtenidas por este concepto y las horas efectivamente trabajadas durante las 13 últimas semanas.
A los 60 años: 112.500 pesetas (676,14 euros). A los 61 años: 108.500 pesetas (652,10 euros). A los 62 años: 98.000 pesetas (588,99 euros). A los 63 años: 89.000 pesetas (534,90 euros). A los 64 años: 83.500 pesetas (501,85 euros). A los 65 años: 83.000 pesetas (498,84 euros).
A partir del 1 de enero de 2002 y sucesivamente en los años futuros, dichas cantidades se incrementarán en el 50 por 100 de los aumentos que por tal concepto se acuerden en el Convenio Estatal.
Las empresas abonarán una indemnización a las viudas y derechohabientes de los trabajadores que fallezcan de accidente de trabajo, la cantidad de 835.000 pesetas (5018,45 euros) y por muerte natural o accidente no laboral e incapacidad total y absoluta para todo trabajo, la cantidad de 417.000 pesetas (2.506,22 euros) El Trabajador causará baja como beneficiario al cumplir la edad de 65 años, así como al darse de baja en la empresa. Para ello las empresas podrán utilizar las pesetas previstas en el Convenio Estatal del sector (artículo 91 Convenio 20012003).
Dichas cantidades indemnizatorias a partir del 1 de enero de 2002 y sucesivamente en los años futuros, se incrementarán en el 50 por 100 de los aumentos que por tal concepto se acuerden en el Convenio Estatal.
A) Director general de Fabricación, Comercial o Administrativo y asimilado, cobrará la retribución correspondiente que figura en el anexo C.
C) Práctico o Técnico titulado en formación, es el técnico no titulado, cuya base fundamental es la experiencia y cuya responsabilidad es superior a la del encargado o jefe de sección sin llegar a tener la responsabilidad de un jefe de sector, cobrando la retribución correspondiente al jefe de compras, de ventas y negociado en el Convenio Estatal del Sector.
D) Laborante, es el que sin iniciativa propia, siendo responsable de su trabajo, realiza funciones elementales de laboratorio, y en general, las puramente mecánicas e inherentes al desarrollo de aquellas. Cobrará la retribución correspondiente al auxiliar administrativo en el Convenio Estatal del Sector.
E) Clasificador de 1.a, es el que con pleno conocimiento y responsabilidad de su función la desarrolla bien en sus tres fases (en bruto, en proceso de fabricación y acabados) o en más de una fase en toda su extensión, cobrará la retribución correspondiente que figura en el anexo C.
F) Clasificador de 2.a, es el que con conocimiento y responsabilidad restringida de su función, la realiza en alguna de sus fases, cobrará la retribución correspondiente al Oficial de Primera del Convenio Estatal del Sector.
G) Jefe de Equipo y Capataz, Cobrará la retribución correspondiente que figura en el anexo C.
H) Clasificador 1.ª, del personal correspondiente de almacenaje y recolección de pieles. Cobrará la retribución correspondiente que figura en el anexo C.
I) Clasificador 2.a, descarnador de Cueros y Conductor de Coche y Camión, del personal correspondiente de almacenaje y recolección de pieles. Cobrará la retribución correspondiente que figura en el anexo C.
J) Clasificador, Comprador, Recolector de Pieles. Cobrará la retribución correspondiente que figura en el anexo C.Ver TABLA C
RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Industrias del Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para la Peletería	Trámites