Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/res040706-1-tas.html
Timestamp: 2020-08-10 11:01:24
Document Index: 230999539

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 90', 'artículo 15', 'artículo 64']

Artículo 8 Garantía «ad personam»-Condición más beneficiosa
Artículo 34 Protección de las víctimas de la violencia de género
Artículo 35 Jornada y horario de trabajo
Artículo 36 Descanso semanal
Artículo 39 Estructura retributiva
Artículo 40 Incremento Retribuciones
Articulo 41 Horas extraordinarias
Artículo 42 Festivos de especial significación
Artículo 43 Plus de Disponibilidad
Artículo 44 Compensación por Incapacidad Temporal en Accidente de Trabajo
Articulo 52 Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares
Articulo 53 Reducción de la jornada por motivos familiares
Artículo 59 Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos laborales (ASEC)
Artículo 60 Adscripción del personal en las empresas, centros y servicios afectados por el ámbito funcional de presente Convenio
ANEXO I . Tablas salariales 2006
Portero/a-recepcionista:
Limpiador/a-planchador/a:
ANEXO VI . Cláusula de genero neutro
Visto el texto del IV Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal (antes denominado Convenio Colectivo Estatal de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio), (Código de Convenio n.º 9910825), que fue suscrito, con fecha 4 de mayo de 2006, de una parte por las Asociaciones Empresariales Federación Nacional de Centros y Servicios de Mayores (FNM), Federación de Residencias y Servicios de Atención a los Mayores-Sector Solidario-(LARES) y Confederación Española de Atención a la Dependencia (CEAD) en representación de las empresas del sector, y de otra por las Centrales Sindicales UGT y CC.OO., en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria, a efectos de registro, la FSS de CC.OO. sito en la Pza de Cristino Martos, 4 2.ª planta 28015-Madrid.
Con el objetivo de fomentar la contratación indefinida y de dotar de una mayor estabilidad a los contratos vigentes, se acuerda que todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán tener un 77% de personal, sobre la plantilla mínima que legalmente le sea exigida en cada situación, con contratos indefinidos a fecha 1 de Enero de 2007 y durante toda la vigencia de este Convenio. En 2006 será del 70%.
Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado: acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el artículo 15.1.b. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ( RD. Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo): Podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior a la duración máxima permitida podrá prorrogarse una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.
Contratos en Prácticas: No serán inferiores a doce meses, prorrogables en periodos de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán, como mínimo, del 80% para el primer año y el 90% para el segundo, de la categoría para que se contraten por estas modalidades y el personal contratado por prácticas no podrá superar el 5% de la plantilla.
De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de los derechos de Información de los Representantes Legales del Personal en materia de contratación, artículo 64.1.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ( RD Legislativo 1/95, de 24 de Marzo) se facilitará copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales del personal en un plazo máximo de 10 días desde su formalización.
F.1. Jornadas completas:
F.1.1. Jornadas continuadas: Las jornadas completas y continuadas tendrán como horario de entrada el comprendido entre las 7 horas y las 10 horas y como límite máximo de salida las 18 horas.
F.1.2. Jornadas partidas: Las jornadas completas y partidas se establecerán por pacto entre la empresa y el personal, que deberá ser recogido en el propio contrato de trabajo o, en su caso, mediante acuerdo escrito.
F.2. Jornadas a tiempo parcial:
F.3. Jornadas especiales:
G.1. Dadas las peculiares características del Servicio de Ayuda a Domicilio en el que existe un alto porcentaje de contratación a tiempo parcial, las empresas, preferentemente, tenderán a la ampliación de la jornada de trabajo del personal que su jornada sea inferior al 100% de la establecida en el Convenio, con el fin de suplir la jornada que dejen vacante quienes causen baja en la empresa o se encuentren en situación de IT o vacaciones.
G.2. No obstante lo anterior, en el momento en que el personal en dichas situaciones se reincorpore a su puesto de trabajo, el personal cuya jornada hubiera sido ampliada volverá a su situación original.
G.3. Así mismo se procederá del modo establecido en el punto G.1 cuando debido a la asignación de nuevos usuarios exista vacantes a cubrir.
G.4. Como consecuencia del exceso o defecto, que pudiera producirse entre las horas realizadas y las reflejadas como jornada establecida en el contrato de trabajo, se realizará una regularización de horas con periodicidad trimestral. Para posibilitar la recuperación de horas que debe el personal, la empresa ofertará al menos en tres ocasiones la posibilidad de recuperarlas. En caso de rechazarlas la empresa podrá proceder al descuento del importe correspondiente por hora ordinaria. Al objeto de poder dar la posibilidad de recuperación en base a lo anterior, la fecha tope para las horas del último trimestre será el 31 de Enero del año siguiente. Mensualmente la empresa facilitará a la representación legal de los trabajadores la situación con respecto al régimen horario de los trabajadores
Abonando a 0,18 € por Km. si el personal se desplaza con su propio vehículo.
Véase las tablas salariales para el año 2007, del IV Convenio colectivo estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal («B.O.E.» 14 marzo; corrección de errores «B.O.E.» 12 abril).
Grupo Cat. Profesional S. Base Antig Fest/Dom Hora Noct Disponib
A Administrador 1.440,45 18,03 7,00 2,81 20,00
A Gerente 1.440,45 18,03 7,00 2,81 20,00
A Director 1.440,45 18,03 7,00 2,81 20,00
A Médico 1.227,05 18,03 7,00 2,40 20,00
A Titulado Superior 1.227,05 18,03 7,00 2,40 20,00
B Supervisor 1.073,66 18,03 7,00 2,10 20,00
B ATS/DUE 1.073,66 18,03 7,00 2,10 20,00
A Responsable Coordinación 1.601,87 18,03 7,00 3,19 20,00
A Jefe Administrativo 1.194,86 18,03 7,00 2,38 20,00
B Coordinador 1.132,34 18,03 7,00 2,26 20,00
C Oficial Administrativo 1.032,77 18,03 7,00 2,06 20,00
A Director Gerente 1.226,19 18,03 7,00 2,40 20,00
A Director Centro Teleasistencia 1.188,79 18,03 7,00 2,32 20,00
A Director Territorial 1.170,10 18,03 7,00 2,29 20,00
B Supervisor 1.151,40 18,03 7,00 2,25 20,00
B Técnico Informático 1.009,61 18,03 7,00 1,97 20,00