Source: http://www.slc-napoli.it/CCNL/ccnl/EsercCinem2003.htm
Timestamp: 2020-06-04 10:47:34+00:00
Document Index: 5536927

Matched Legal Cases: ['art.2', 'art.12', 'art. 13', 'art. 11', 'art. 24', 'art.37', 'art. 11']

Ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL 3 novembre 1999 per i dipendenti dagli esercizi cinematografici
Decorrenze: dal 1 luglio 2002 e resterà in vigore fino al 30 giugno 2006 per la materia normativa e fino al 30 giugno 2004 per la materia retributiva.
L’anno 2003, il giorno 24 del mese di luglio presso la sede dell’Agis , in Roma, via di Villa Patrizi 10,
la UILCOM UIL
si è stipulata la seguente ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL 3 novembre 1999 per i dipendenti dagli esercizi cinematografici, che le parti si riservano di sottoporre alle rispettive assemblee per l’approvazione.
1) CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE DALLE MONOSALE E MULTISALE CINEMATOGRAFICHE
L’art.2 del CCNL 3.11.1999 è così sostituito:
“Con decorrenza dal 1-8-2003 i lavoratori dipendenti dalle monosale e multisale cinematografiche sono inquadrati nei seguenti livelli.
esemplificazioni: custode; affissatore; addetto alla vendita con funzioni di collaborazione e/o supplenza ai servizi di sala; maschera addetta nei locali al controllo agli ingressi ed alle uscite esterne permanentemente aperte; maschera di sala cui, oltre i normali compiti di accompagnamento o sorveglianza, sono affidate con continuità, anche per limitati periodi della giornata, altre mansioni; bigliettaio che presta la sua attività nei locali di IV e V categoria e negli esercizi ad attività saltuaria e che cura solo la distribuzione dei biglietti e l'incasso del relativo importo che versa seralmente a persona destinata a riceverlo.
esemplificazioni: cassiera che provvede alla compilazione del borderò e con funzioni di collaborazione e/o supplenza temporanee ai servizi di sala e di ristorazione; caposala; stenodattilografo.
declaratoria.: b) lavoratori che svolgono attività per l'esecuzione delle quali è necessaria una specifica competenza tecnico-pratica.
esemplificazioni: operatore di cabina addetto alla proiezione ed alla manutenzione degli impianti di cabina, degli impianti elettrici ed acustici e con funzioni di collaborazione e/o supplenza temporanee ai servizi di cassa, di sala e di ristorazione.
a) cassiera che svolge le mansioni di cui al livello 3°a) presso una multisala con almeno tre schermi.
Per l'accesso a tale livello è comunque richiesta una anzianità di servizio nella mansione non inferiore a 2 anni.
b) operatore di cabina dopo un periodo di 2 anni di effettivo esercizio delle mansioni proprie del livello 3°b).
esemplificazioni: operatore di cabina cui, oltre ai compiti di cui ai livelli 3b) e 3b) super, compete la responsabilità del perfetto funzionamento degli impianti di cabina, degli impianti elettrici ed acustici, rispondendo verso il datore di lavoro della loro piena e costante efficienza.
E' inquadrato in tale livello, con i relativi compiti e responsabilità, l'operatore di cabina dopo un periodo di 3 anni di inquadramento nel 3° livello super.
Per l'accesso a tale livello è comunque richiesta un’anzianità di servizio nella mansione non inferiore a 2 anni.
- Gli operatori di cabina in servizio alla data del 31-7-2003 ed a tale data inquadrati nel livello 4°b) della scala classificatoria unica di cui al CCNL 3.11.1999 sono inquadrati nel livello 4°b) della presente scala classificatoria.
- Gli operatori di cabina in servizio alla data del 31-7-2003 ed a tale data inquadrati nel livello 3°b) della scala classificatoria unica di cui al CCNL 3.11.1999 sono inquadrati nel livello 3°b) della presente scala classificatoria.
- Ai fini del raggiungimento dei 2 anni di effettivo esercizio delle mansioni proprie del livello 3°b) si terrà conto del periodo di lavoro prestato anteriormente al 1-8-2003.
- Ai fini del raggiungimento dei 3 anni di inquadramento nel 3° livello super si terrà conto del periodo di servizio prestato anteriormente al 1-8-2003, fermo restando che l’inquadramento nel livello 4° b) non potrà comunque avvenire prima del 1-2-2004.
- Ai fini del raggiungimento della anzianità di servizio nelle mansioni prescritte per l'inquadramento del direttore di multisala e della cassiera, rispettivamente, nel livello 5° super e nel livello 3°a) super della presente scala classificatoria, si terrà conto, per il personale in servizio alla data del 31-7-2003 dell'anzianità di servizio nelle mansioni maturata anteriormente al 1-8-2003”.
SCALA PARAMETRALE PER MONOSALE E MULTISALE CINEMATOGRAFICHE DECORRENTE DAL 1-8-2003
3 super 137
4 super 165
5 super 185
2) CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE DAI MULTIPLEX E DAI MEGAPLEX
- E’ inquadrato nel livello B l’addetto di sala con compiti di manutenzione ordinaria ed elementare quali, ad esempio, la sostituzione delle lampade, la sistemazione delle poltrone, la sistemazione dei segnagradini, la sistemazione dell’arredo del foyer.
- E’ inquadrato nel livello D l’addetto di sala con compiti di manutenzione ordinaria ed elementare che, in possesso del patentino di operatore, può altresì intervenire con attività di manutenzione sulle macchine di proiezione e sostituire il proiezionista in caso di necessità, sia nelle attività di cabina che di montaggio film.
L’art.12 del CCNL 3 novembre 1999 è così sostituito:
“La stipulazione di contratti di lavoro a tempo determinato è consentita nei seguenti casi:
b) periodi di più intensa affluenza del pubblico legati all’andamento della stagione cinematografica;
Per le ipotesi di cui sopra è consentita l’assunzione di un numero di lavoratori con rapporto di lavoro a tempo determinato pari a:
· Fino a 3 dipendenti a tempo indeterminato: 1 lavoratore a termine
· Da 4 a 5 dipendenti a tempo indeterminato: 2 lavoratori a termine
· Da 6 a 7 dipendenti a tempo indeterminato: 3 lavoratori a termine
· Da 8 a 9 dipendenti a tempo indeterminato: 4 lavoratori a termine
· Oltre 9 dipendenti a tempo indeterminato: 20% dei lavoratori a tempo indeterminato con arrotondamento all’unità superiore, con un minimo di 4 lavoratori a termine.
Per le ipotesi di cui ai punti b) e c) del comma 1 è consentita, in aggiunta alle assunzioni di cui al comma 2, l’assunzione, nel periodo ottobre-aprile, di un numero di lavoratori con rapporto di lavoro a tempo determinato pari al 30% dei lavoratori a tempo indeterminato con arrotondamento all’unità superiore.
La stipulazione di contratti di lavoro a tempo determinato – previa comunicazione e confronto con la rappresentanza sindacale aziendale e/o territoriale – è consentita per quote percentuali aggiuntive rispetto a quelle di cui ai precedenti commi 2 e 3 in relazione ad esigenze straordinarie connesse ad eventi o serie di eventi non programmabili quali ad esempio particolari eventi cinematografici, rassegne, attività convegnistiche, etc.
E’ consentita senza limitazioni la stipulazione di contratti di lavoro a tempo determinato per la sostituzione di lavoratori assenti per infortunio, malattia e maternità.
Ai lavoratori assunti a tempo determinato per un periodo fino a 30 giorni sarà dovuta una maggiorazione del 32% della retribuzione giornaliera, da tenersi distinta dalla retribuzione stessa, in sostituzione del trattamento di fine rapporto, della gratifica natalizia o 13^ mensilità, del premio annuale aggiuntivo della gratifica natalizia o 13^ mensilità nonché dell’indennità sostitutiva delle ferie.
L’azienda, nell’assunzione a termine del personale, darà la precedenza al personale già utilizzato a tempo determinato per un periodo complessivo non inferiore a 6 mesi nell’arco di 2 anni che conservi i requisiti per l’espletamento della specifica mansione e che non abbia dato luogo a rilievi disciplinari.
Nelle assunzioni di personale a tempo indeterminato l’azienda darà la precedenza ai lavoratori già utilizzati con almeno tre contratti a tempo determinato e per un periodo complessivo non inferiore a 12 mesi nell’arco di tre anni che conservino i requisiti per l’espletamento della specifica mansione e che non abbiano dato luogo a rilievi disciplinari.
L’art. 13 del CCNL 3 novembre 1999 è così sostituito:
“Il contratto di fornitura di lavoro temporaneo disciplinato dalla legge 196/1997 può essere concluso nelle seguenti fattispecie:
- esecuzione di un’opera o di un servizio definito o predeterminato nel tempo;
- periodi di più intensa affluenza del pubblico legati all’andamento della stagione cinematografica;
- necessità connesse alla manutenzione straordinaria nonché al mantenimento e/o al ripristino della funzionalità e della sicurezza degli impianti.
Le qualifiche di esiguo contenuto professionale per le quali è vietato il ricorso al lavoro temporaneo sono quelle di cui al 1° e 2° livello della scala classificatoria del personale dipendente dalle monosale e multisale – fatta eccezione per le maschere – ed al livello A della scala classificatoria del personale dipendente dai multiplex e megaplex.
Inoltre, una volta l’anno, anche per il tramite della competente Sezione territoriale dell’ANEC, l’azienda utilizzatrice fornirà ai destinatari di cui al comma precedente il numero dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.”
- Gli artt. 52, comma 2 e 60, comma 2 sono così sostituiti:
“Ferme restando le norme di cui all’art. 11 del presente contratto, si considera lavoro straordinario quello compiuto oltre le 40 ore settimanali”.
- In riferimento al decreto legislativo 8/4/2003 n. 66 le parti concordano di incontrarsi entro il 31 dicembre 2003 per definire, ove congiuntamente ritenuto necessario, entro il 31 marzo 2004, la disciplina contrattuale di attuazione dello stesso decreto.
6) CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
Le parti, avuto riguardo alle modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a tempo parziale introdotte dal d.lgs. 100/2001 rispetto al d.lgs 61/2000 ed in previsione di eventuali ulteriori modifiche legislative concordano di incontrarsi entro il 30-6-2004 per esaminare e definire nuove norme contrattuali in materia. Fino a tale data restano in vigore le norme contrattuali vigenti.
7) TUTELA DELLA MATERNITA’ E PATERNITA’
L’art. 24 del CCNL 3 novembre 1999 è così sostituito:
L’assunzione di personale a tempo determinato e di personale temporaneo, in sostituzione delle lavoratrici in congedo, può avvenire anche con anticipo fino a due mesi rispetto al periodo di inizio del congedo.”
8) CONGEDI PER LA FORMAZIONE
I lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato con almeno cinque anni di anzianità presso la stessa azienda possono richiedere un congedo per la formazione per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a undici mesi nell’arco dell’intera vita lavorativa, per il completamento della scuola dell’obbligo, il conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea nonché per la partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dall’azienda.
Il personale assente contemporaneamente per congedo di formazione non potrà superare il 5% del totale dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. In ogni caso potrà usufruire del congedo un lavoratore nelle aziende che occupino almeno 15 lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
L’azienda può non accogliere la richiesta di congedo ovvero può differirne l’accoglimento nel caso di comprovate esigenze organizzative e/o produttive.
L’art.37 del CCNL 3 novembre 1999 è così sostituito:
“Le parti attribuiscono alla formazione, all'aggiornamento ed alla riqualificazione professionali dei lavoratori un ruolo strategico per l'elevazione degli standard qualitativi dell'offerta cinematografica in sala pubblica, anche in relazione alla definizione di regole per l’avvio dello studio di standard professionali in linea con gli orientamenti dell’Unione europea.
Le parti procederanno alla costituzione di un'apposita commissione composta da 3 rappresentanti datoriali e 3 rappresentanti delle OO.SS. entro 6 mesi dalla stipula del presente contratto. La commissione avrà compiti di studio, documentazione, acquisizione dati e individuazione congiunta di possibili percorsi atti a rendere possibili piani formativi aziendali o di settore.”
10) DICHIARAZIONE DELLE PARTI
Le parti dichiarano la loro attenzione al tema degli ammortizzatori sociali ed il loro impegno ad esaminarne aspetti e contenuti ed a ricercare percorsi operativi condivisi, anche alla luce delle preannunciate innovazioni legislative in materia.
11) AUMENTI RETRIBUTIVI
Dal 1-7-2003
1° 13,84
2° 15,50
3° 18,27
3° super 18,96
4° 22,00
4° super 22,84
5° 24,36
5° super 25,60
Quadro 30,45
Dal 1-1-2004
1° 10,06
2° 11,27
3° 13,28
3° super 13,78
4° super 16,60
5° 17,71
5° super 18,61
Quadro 22,13
Dal 1-5-2004
1° 15,72
3° 20,75
5° 27,67
5° super 29,08
Quadro 34,58
A 13,84
B 16,88
C 19,38
D 20,76
E 22,84
F 25,60
QB 30,45
QA 33,22
A 10,06
B 12,27
C 14,08
D 15,09
E 16,60
F 18,61
QB 22,13
QA 24,14
C 22,01
D 23,58
QB 34,58
QA 37,73
12) UNA TANTUM
Ai lavoratori in servizio alla data di stipulazione della presente ipotesi di accordo e già in forza alle aziende alla data del 1 luglio 2002 sarà corrisposto, per il periodo 1-7-2002/30-6-2003 ed a totale e completa copertura di tale periodo, un importo lordo una tantum nelle misure di cui appresso.
Il suddetto importo sarà erogato per il 50% entro il 31 ottobre 2003 e per il restante 50% entro il 31 gennaio 2004.
L’importo sarà proporzionalmente ridotto per i lavoratori assunti dopo il 1 luglio 2002 ed in forza alle aziende, non in prova, alla data di stipulazione della presente ipotesi di accordo.
livelli importi livelli importi
1 113,21 A 113,21
2 126,80 B 138,12
3 149,44 C 158,49
3S 155,10 D 169,82
4 180,00 E 186,80
4S 186,80 F 209,44
5 199,25 QB 249,06
5S 209,44 QA 271,70
Q 249,06
13) TABELLA RETRIBUTIVA MINIMA
A) Con le decorrenze appresso indicate i minimi retributivi mensili lordi per i lavoratori dipendenti dalle monosale e multisale cinematografiche i cui minimi retributivi mensili lordi alla data del 30/6/2002 risultavano pari o superiori a quelli indicati nel punto 2) dell’accordo 9.11.2000 sono i seguenti:
1° 192,72 43,85 67,43
2° 215,07 49,11 75,53
3° 254,39 57,88 89,01
3° super 264,03 60,07 92,38
4° 306,77 69,72 107,22
4° super 317,99 72,35 111,27
5° 340,03 77,18 118,69
5° super 356,54 81,12 124,75
Quadro 423,99 96,47 148,36
1° 192,72 43,85 77,49
2° 215,07 49,11 86,80
3° 254,39 57,88 102,29
3° super 264,03 60,07 106,16
4° 306,77 69,72 123,22
4° super 317,99 72,35 127,87
5° 340,03 77,18 136,40
5° super 356,54 81,12 143,36
Quadro 423,99 96,47 170,49
1° 192,72 43,85 93,21
2° 215,07 49,11 104,41
3° 254,39 57,88 123,04
3° super 264,03 60,07 127,70
4° 306,77 69,72 148,22
4° super 317,99 72,35 153,81
5° 340,03 77,18 164,07
5° super 356,54 81,12 172,44
Quadro 423,99 96,47 205,07
Per quanto concerne i lavoratori i cui minimi retributivi mensili lordi alla data del 30/6/2002 risultavano inferiori a quelli indicati nel punto 2) dell’accordo 9.11.2000, in occasione dei prossimi rinnovi contrattuali formerà oggetto di esame e discussione la situazione relativa alla riduzione degli scarti rispetto ai minimi di cui sopra dei minimi retributivi mensili lordi risultanti a seguito dell’applicazione degli aumenti economici di cui al precedente punto 11).
A) Con le decorrenze appresso indicate i minimi retributivi mensili lordi per i
lavoratori dipendenti dai multiplex e dai megaplex sono i seguenti:
A 192,72 43,85 67,43
B 235,12 53,50 82,27
C 269,81 61,39 94,41
D 289,09 65,77 101,15
E 317,99 72,35 111,27
F 356,54 81,12 124,75
QB 423,99 96,47 148,36
QA 462,54 105,24 161,85
A 192,72 43,85 77,49
B 235,12 53,50 94,54
C 269,81 61,39 108,49
D 289,09 65,77 116,24
E 317,99 72,35 127,87
F 356,54 81,12 143,36
QB 423,99 96,47 170,49
QA 462,54 105,24 185,99
A 192,72 43,85 93,21
B 235,12 53,50 113,72
C 269,81 61,39 130,50
D 289,09 65,77 139,82
E 317,99 72,35 153,81
F 356,54 81,12 172,44
QB 423,99 96,47 205,07
QA 462,54 105,24 223,72
** Importi mensili lordi a titolo di elemento distinto dalla retribuzione utile ai soli effetti della 13^ mensilità, del premio annuale, delle ferie, del trattamento di fine rapporto, dell’indennità di preavviso e delle festività nazionali ed infrasettimanali
Le parti si danno reciprocamente atto che, in occasione del rinnovo del biennio economico 1-7-2002/30-6-2004, qualora il differenziale tra inflazione effettiva ed inflazione programmata fosse uguale all’ 1,15% non si darà luogo a recuperi e/o conguagli, mentre, qualora il differenziale risultasse diverso dall’ 1,15%, si provvederà a calcolare il conguaglio da effettuare sull’incremento dei minimi per il biennio 1-7-2004/30-6-2006.
14) CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA
Premessi e richiamati i contenuti del Protocollo sul costo del lavoro 23.7.1993 – come confermati dal Protocollo 22.12.1998 – secondo cui:
§ la contrattazione di secondo livello è prevista secondo le modalità e negli ambiti di applicazione che saranno definiti dal contratto nazionale di categoria;
§ il contratto nazionale di categoria stabilisce la tempistica, secondo il principio dell’autonomia dei cicli negoziali, le materie e le voci nelle quali si articola la contrattazione di secondo livello;
§ le parti, fermo restando il rispetto delle coerenze complessive in tema di politica dei redditi ed il riferimento all’andamento generale ed alla redditività dell’esercizio cinematografico, concordano quanto segue:
a) Il secondo livello di contrattazione si esaurisce con la contrattazione integrativa aziendale/interaziendale o con la contrattazione integrativa territoriale, come di seguito disciplinate, restando inteso, ai sensi del comma 1 degli “Assetti contrattuali” del Protocollo sul costo del lavoro 23.7.1993, che la contrattazione integrativa aziendale/interaziendale e la contrattazione integrativa territoriale devono intendersi tra loro alternative.
I relativi accordi hanno la durata di 4 anni. Gli effetti economici degli accordi integrativi non potranno avere decorrenza anteriore all’1.7.2004 o, qualora successiva, alla data di scadenza degli accordi integrativi definiti in attuazione del CCNL 3.11.1999;
B) Il negoziato di secondo livello si svolge a livello aziendale o interaziendale per i multiplex, per i megaplex nonché per le imprese che gestiscono esercizi cinematografici per un numero complessivo di almeno 15 schermi, salvo che le imprese, d’intesa con le rappresentanze sindacali aziendali, optino per la contrattazione a livello territoriale di cui al punto C) in sostituzione del negoziato aziendale.
Non può avere per oggetto materie già definite a livello nazionale e può svolgersi sulla materia economica, secondo le linee del premio di risultato di cui appresso, nonché sulle materie per le quali nel contratto collettivo nazionale è previsto uno specifico rinvio in sede aziendale. Non può pertanto avere per oggetto istituti di carattere normativo, salvo quanto previsto all’art. 11 del presente contratto con riferimento all’utilizzazione delle prestazioni lavorative secondo diversi e più articolati regimi di flessibilità.
Qualora gli esercizi cinematografici di cui sopra siano situati in un’unica regione, sono soggetti del negoziato di secondo livello, in rappresentanza rispettivamente delle imprese e dei lavoratori, da un lato, le direzioni aziendali assistite, ove richiesto, dalle strutture territoriali dell’Associazione imprenditoriale competente, dall’altro, le rappresentanze sindacali aziendali assistite, ove richiesto, dalle strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL.
Qualora gli esercizi cinematografici di cui sopra siano situati in più regioni, sono soggetti del negoziato di secondo livello, in rappresentanza rispettivamente delle imprese e dei lavoratori, da un lato, le direzioni aziendali assistite, ove richiesto, dall’Associazione nazionale imprenditoriale competente, dall’altro, le rappresentanze sindacali aziendali assistite, ove richiesto, dalle Organizzazioni sindacali nazionali stipulanti il CCNL.
Sono soggetti di tale negoziato le strutture territoriali dell’Associazione imprenditoriale competente e delle Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL.
15) PICCOLO ESERCIZIO
Salvo quanto diversamente stabilito dalle singole disposizioni, il presente contratto decorre dal 1 luglio 2002 e resterà in vigore fino al 30 giugno 2006 per la materia normativa e fino al 30 giugno 2004 per la materia retributiva.