Source: https://kirchenrecht-nek.de/document/26723
Timestamp: 2018-11-15 10:19:03
Document Index: 346865115

Matched Legal Cases: ['§ 17', '§ 23', '§ 17', '§ 14', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 2', '§ 5', '§ 4', '§ 5', '§ 4']

Abteilung 3 (nicht besetzt) bis Ende 2019; ab 1.1.2020: „Stationäre und ambulante Pflege
Übergangsbestimmungen zu Abteilung 3
Abteilung 4 (nicht besetzt) bis Ende 2019; ab 1.1.2020: „Krankenhäuser
Übergangsbestimmungen zu Abteilung 4
[ab 1.1.2019 „Entgeltgruppe I 3
[ab 1.1.2020: „Nr. 3 Zu § 17
(KABl. 2018 S. 73)
Die vereinbarten Änderungen des Änderungstarifvertrags Nr. 16 vom 17. September 2018 zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) vom 15. August 20023#
Näheres dazu an den jeweils geänderten Textstellen.
Anstellungsträger Nordelbien (VKDA-NEK)4#
der Gewerkschaft Kirche und Diakonie – VKM-NE5#
( 1 ) Die Arbeitnehmerin, die ständig Schichtarbeit zu leisten hat, erhält eine Schichtzulage in Höhe von 43,50 Euro [ab 1.1.2019: 50 Euro; ab 1.1.2020: 60 Euro], wenn Schichtarbeit innerhalb einer Zeitspanne von mindestens 13 Stunden geleistet wird.
( 2 ) Die Arbeitnehmerin, die ständig nach einem Schichtplan (Dienstplan) eingesetzt ist, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht und die in mindestens drei Schichten davon drei Nachtschichten im Kalendermonat eingesetzt wird, erhält monatlich 102,20 Euro [ab 1.1.2019: 110 Euro; ab 1.1.2020: 120 Euro].
( 1 ) 1 Das Entgelt der Arbeitnehmerin wird nach der Entgeltgruppe und der Entgeltstufe bemessen. 2 Es wird für den Kalendermonat (Entgeltzeitraum) berechnet. 3 Der Entgeltzeitraum beginnt am Ersten des Monats null Uhr und endet am Monatsletzten um 24 Uhr.6#
„Protokollnotiz zu Absatz 3:
Der Arbeitgeberanteil am Beitrag beinhaltet den Zuschuss nach § 23 BetrAVG.“]
1 Unabhängig von Unterabsatz 1 können jeweils die Nummern 2 der Abteilung 1, 2, 5 und 6 [ab 1.1.2019: „Abteilungen 1 bis 6“] mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, frühestens jedoch zum 31. Dezember 2018 [ab 1.1.2019: „31. Dezember 2020“] jede für sich schriftlich gekündigt werden. 2 Die übrigen Regelungen der Anlage 3 können mit einer Frist von zwei Monaten zum Jahresende gekündigt werden, frühestens jedoch zum 31. Dezember 2014. 3 Die gekündigten Regelungen der Anlage 3 wirken nach.
ab 1.1.2020:8#
Übergangsbestimmungen zu Abteilung 39#
ab 1.1.2020:10#
Übergangsbestimmungen zu Abteilung 411#
Anlage 2 zum KTD12#
1 Abweichend von § 17 Absatz 1 und 2 hat die Arbeitnehmerin, die am 1. November d. J. im Arbeitsverhältnis steht, im November Anspruch auf Zahlung eines Sonderentgelts in Höhe von 26 Prozent [ab 1.1.2019: 50 Prozent] des der Arbeitnehmerin im Vormonat zustehenden Arbeitsentgelts nach § 14 zuzüglich der Zuschläge nach § 12 und der Zulagen nach § 13. 2 Der Anspruch reduziert sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat des laufenden Kalenderjahres, in dem die Arbeitnehmerin keinen Anspruch auf Entgelt oder Zahlung nach dem Mutterschutzgesetz hat.
für Nachtarbeit (20:00 Uhr – 6:00 Uhr) 10 Prozent [ab 1.1.2019: 12,5 Prozent; ab 1.1.2020: 15 Prozent] des tariflichen Stundenentgelts von E 8 1. Stufe, bei Arbeitnehmerinnen, die unter den Geltungsbereich der Anlage 5 fallen, von Ä 1, 1. Stufe;
Nr. 213#
2 ↑ Red. Anm.: Vgl. VKDA-Rundschreiben 5/2017 und 6/2017.
3 ↑ Red. Anm.: Vgl. VKDA-Rundschreiben 4/2018.
5 ↑ Red. Anm.: Die Gewerkschaft führt inzwischen nach eigener Auskunft den Namen „Gewerkschaft der Mitarbeitenden in Kirche, Diakonie und Caritas; Kirchengewerkschaft – Landesverband Nord“, vgl. Satzung des Landesverbandes vom 21. November 2012, zuletzt geändert am 12. Oktober 2016 durch Beschluss des Verbandstages.
6 ↑ Red. Anm.: Die Nummerierung der Satzzahlen bezieht sich in § 14 Absatz 1 KTD ausnahmsweise nicht auf den ganzen Absatz, sondern auf die jeweiligen „Unterabsätze“.
7 ↑ Red. Anm.: Zur Überleitung von vor dem 1. Januar 2018 bereits bestehenden Beschäftigungsverhältnissen in diese Abteilung siehe die Übergangsbestimmungen aus § 2 des Änderunstarifvertrages Nr. 15 vom 18. September 2017 zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD), bekanntgemacht in Rundschreiben Nr. 6/2017 auf der Homepage des VKDA: http://www.vkda-nordkirche.de/kg.root/vkda.rundschreiben/index.html.
8 ↑ Red. Anm.: Gemäß § 5 Absatz 2 des Änderungstarifvertrags Nr. 16 vom 17. September 2018 zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) vom 15. August 2002 können die Regelungen dieser Abteilung im Wege einer Dienstvereinbarung auch schon vor dem 1. Januar 2020 in Kraft gesetzt werden.
9 ↑ Red. Anm.: § 4 Absatz 1 und 3 des Änderungstarifvertrags Nr. 16 vom 17. September 2018 zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) vom 15. August 2002; die Übergangsbestimmungen gehören nicht zum Textkörper des KTD; sie gelten ab 1. Januar 2010.
10 ↑ Red. Anm.: Gemäß § 5 Absatz 2 des Änderungstarifvertrags Nr. 16 vom 17. September 2018 zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) vom 15. August 2002 können die Regelungen dieser Abteilung im Wege einer Dienstvereinbarung auch schon vor dem 1. Januar 2020 in Kraft gesetzt werden.
11 ↑ Red. Anm.: § 4 Absatz 2 und 3 des Änderungstarifvertrags Nr. 16 vom 17. September 2018 zum Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) vom 15. August 2002; die Übergangsbestimmungen gehören nicht zum Textkörper des KTD; sie gelten ab 1. Januar 2010.
12 ↑ Red. Anm.: Abgeschlossen mit der Gewerkschaft Kirche und Diakonie – VKM-NE.
13 ↑ Red. Anm.: Die bisher an dieser Stelle aufgeführten Entgeltgruppen und Entgelttabellen finden sich aufgrund des ÄndTV Nr. 15 ab 1. Januar 2018 in Anlage 1 Abteilung 6 (Dienst in Inklusionsprojekten).