Source: https://ro.scribd.com/doc/137315112/Directiva-privind-anumite-aspecte-ale-organiz%C4%83rii-timpului-de-lucru
Timestamp: 2019-11-17 22:11:45+00:00
Document Index: 10144252

Matched Legal Cases: ['articolul 137', 'articolul 251', 'Articolul 137', 'Articolul 2', 'Articolul 1', 'Articolul 7', 'Articolul 3', 'Articolul 4', 'Articolul 5', 'Articolul 3', 'Articolul 6', 'Articolul 8', 'Articolul 9', 'Articolul 10', 'Articolul 15', 'Articolul 11', 'Articolul 12', 'Articolul 13', 'Articolul 16', 'Articolul 5', 'Articolul 6', 'articolul 7', 'articolul 5', 'Articolul 17', 'Articolul 14', 'articolul 5', 'articolul 6', 'articolul 16', 'articolul 6', 'Articolul 20', 'articolul 16', 'Articolul 18', 'articolul 17', 'articolul 16', 'Articolul 21', 'articolul 8', 'Articolul 19', 'articolul 17', 'articolul 18', 'articolul 7', 'articolul 16', 'Articolul 22', 'articolul 6', 'articolul 16', 'Articolul 23', 'Articolul 24', 'Articolul 25', 'Articolul 26', 'Articolul 27', 'Articolul 28', 'Articolul 29', 'articolul 27', 'articolul 27', 'articolul 2', 'Articolul 6', 'Articolul 6', 'Articolul 6', 'Articolul 7', 'Articolul 8', 'Articolul 8', 'Articolul 8', 'Articolul 12', 'Articolul 12', 'Articolul 12', 'Articolul 16', 'Articolul 16', 'Articolul 16', 'Articolul 16', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 18', 'Articolul 18', 'Articolul 18', 'Articolul 18', 'Articolul 18', 'Articolul 18', 'Articolul 18', 'Articolul 6', 'Articolul 6', 'Articolul 6', 'Articolul 7', 'Articolul 8', 'Articolul 8', 'Articolul 8', 'Articolul 12', 'Articolul 12', 'Articolul 12', 'Articolul 16', 'Articolul 16', 'Articolul 16', 'Articolul 16', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 17', 'Articolul 18', 'Articolul 19', 'Articolul 20', 'Articolul 20', 'Articolul 20', 'Articolul 20', 'Articolul 21', 'Articolul 21', 'Articolul 21', 'Articolul 21', 'Articolul 21', 'Articolul 21', 'Articolul 21', 'Articolul 21', 'Articolul 22', 'Articolul 22', 'Articolul 22', 'Articolul 23', 'Articolul 24', 'Articolul 18', 'Articolul 18', 'Articolul 19', 'Articolul 3', 'Articolul 4', 'Articolul 24', 'Articolul 24', 'Articolul 25', 'Articolul 26', 'Articolul 27', 'Articolul 28', 'Articolul 29']

salvareSalvați Directiva privind anumite aspecte ale organizării... pentru mai târziu
05/vol.
JURNALUL OFICIAL AL UNIUNII EUROPENE DIRECTIVA 2003/88/CE A PARLAMENTULUI EUROPEAN I A CONSILIULUI din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru
avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Europene i, n special, articolul 137 alineatul (2) al acestuia, avnd n vedere propunerea Comisiei, avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social European (1), dup consultarea Comitetului Regiunilor, hotrnd n conformitate cu procedura prevzut la articolul 251 din tratat (2), ntruct: (1) Directiva 93/104/CE a Consiliului din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru (3), care stabilete cerinele minime de securitate i sntate n materie de organizare a timpului de lucru, aplicabile perioadelor de repaus zilnic, pauzelor, repaus sptmnal, timpul de lucru maxim sptmnal, concediul anual, precum i anumite aspecte ale muncii de noapte, munca n ture i ritmul muncii, a fost modificat n mod semnificativ; din motive de claritate, este necesar codificarea dispoziiilor n cauz. Articolul 137 din tratat prevede sprijinirea i completarea de ctre Comunitate a aciunii statelor membre n vederea mbuntirii mediului de lucru, cu scopul de a proteja sntatea i securitatea lucrtorilor; directivele adoptate pe baza articolului menionat trebuie s evite impunerea unor constrngeri administrative, financiare i juridice care s mpiedice crearea i dezvoltarea ntreprinderilor mici i mijlocii. Dispoziiile Directivei 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind punerea n aplicare de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc (4) rmn pe deplin aplicabile domeniilor reglementate de prezenta directiv, fr a aduce atingere dispoziiilor mai stricte sau speciale coninute de aceasta. mbuntirea securitii, igienei i sntii lucrtorilor la locul de munc reprezint un obiectiv care nu trebuie subordonat considerentelor cu caracter pur economic. (6)
Toi lucrtorii trebuie s dispun de perioade de repaus suficiente; noiunea de repaus trebuie exprimat n uniti de timp, adic n zile, ore sau fraciuni ale acestora; lucrtorilor din Comunitate trebuie s li se acorde perioade minime de repaus - zilnic, sptmnal i anual - i perioade de pauz adecvate; este, de asemenea, necesar n acest context s se stabileasc o limit maxim pentru durata sptmnii de lucru. Trebuie luate n considerare principiile Organizaiei Internaionale a Muncii privind organizarea timpului de lucru, inclusiv cele referitoare la munca de noapte. Studiile au demonstrat faptul c organismul uman este mai sensibil noaptea la perturbaiile de mediu i la anumite forme solicitante de organizare a muncii i c perioadele lungi de munc de noapte pot afecta sntatea lucrtorilor i pot periclita securitatea la locul de munc. Este necesar s se limiteze durata muncii de noapte, inclusiv orele suplimentare, i s se prevad c, n cazul n care recurg n mod regulat la lucrtori de noapte, angajatorii s informeze n acest sens autoritile competente, la cererea acestora. Este important ca lucrtorii de noapte s beneficieze de un control medical gratuit naintea numirii ntr-un post de lucru i la intervale regulate ulterior i ca, n msura n care acest lucru este posibil, acetia s fie transferai la o munc de zi pentru care sunt api, dac au probleme de sntate. Situaia lucrtorilor de noapte i din schimburi necesit ca nivelul lor de protecie n materie de securitate i sntate s fie adaptat naturii muncii lor i ca serviciile i mijloacele de protecie i prevenire s fie organizate i s funcioneze n mod eficient. Modalitile de munc specifice pot avea efecte duntoare asupra securitii i sntii lucrtorilor; organizarea muncii dup un anumit ritm trebuie s ia n considerare principiul general al adaptrii muncii la lucrtor. n temeiul Directivei 1999/63/CE a Consiliului din 21 iunie 1999 privind Acordul de organizare a timpului de lucru al navigatorilor, ncheiat ntre Asociaia Proprietarilor de Nave din Comunitatea European (ECSA) i Federaia Sindicatelor Lucrtorilor din Transporturi din Uniunea European (FST) (5), a intrat n vigoare, n temeiul articolului 139 alineatul (2) din tratat, un acord european privind timpul de lucru al navigatorilor; prin urmare, dispoziiile prezentei directive nu se aplic navigatorilor.
(1) JO C 61, 14.3.2003, p. 123. (2) Avizul Parlamentului European din 17 decembrie 2002 (nepublicat nc n Jurnalul Oficial) i Decizia Consiliului din 22 septembrie 2003. (3) JO L 307, 13.12.1993, p. 18, modificat de Directiva 2000/34/CE a Parlamentului European i a Consiliului (JO L 195, 1.8.2000, p. 41). (4) JO L 183, 29.6.1989, p. 1.
n cazul acelora dintre pescarii remunerai n cot-parte care au statut de salariat, statelor membre le revine sarcina de a stabili, n conformitate cu prezenta directiv, condiiile de obinere i de acordare a concediului anual, inclusiv modalitile de plat. Normele specifice prevzute de alte instrumente comunitare care se refer, de exemplu, la perioadele de repaus, timpul de lucru, concediul anual i munca de noapte pentru anumite categorii de lucrtori trebuie s prevaleze fa de dispoziiile prezentei directive. Avnd n vedere problemele pe care organizarea timpului de lucru le poate ridica, este de dorit s se prevad o anumit flexibilitate n aplicarea anumitor dispoziii din prezenta directiv, asigurndu-se n acelai timp respectarea principiilor protejrii securitii i sntii lucrtorilor. Este necesar s se prevad ca anumite dispoziii ale prezentei directive s fac obiectul unor derogri puse n aplicare, dup caz, de ctre statele membre sau de ctre partenerii sociali; ca regul general, n cazul unei derogri, lucrtorilor n cauz trebuie s li se ofere perioade de repaus compensatorii echivalente. Prezenta directiv nu trebuie s aduc atingere obligaiilor statelor membre privind termenele de transpunere a directivelor indicate n anexa I partea B,
(4) Dispoziiile Directivei 89/391/CEE se aplic n totalitate aspectelor prevzute la alineatul (2), fr a aduce atingere dispoziiilor mai stricte sau speciale din prezenta directiv.
Articolul 2 (14) Definiii n sensul prezentei directive: 1. prin timp de lucru se nelege orice perioad n care lucrtorul se afl la locul de munc, la dispoziia angajatorului i i exercit activitatea sau funciile, n conformitate cu legislaiile i practicile naionale; 2. prin perioad de repaus se nelege orice perioad care nu este timp de lucru; 3. prin timp de noapte se nelege orice perioad de minimum apte ore, aa cum este definit de legislaia naional, i care trebuie s includ, n orice caz, intervalul cuprins ntre miezul nopii i ora 5 dimineaa; 4. prin lucrtor de noapte se nelege: (a) pe de o parte, orice lucrtor care, pe timpul nopii, muncete cel puin trei ore din timpul de lucru zilnic normal; (b) pe de alt parte, orice lucrtor care poate realiza noaptea o anumit parte din timpul su de lucru anual, aa cum se definete n funcie de alegerea statului membru n cauz: (i) n legislaia naional, dup consultarea cu partenerii sociali sau (ii) prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali la nivel naional sau regional; 5. prin munc n schimburi se nelege orice mod de organizare a lucrului n echip, n conformitate cu care lucrtorii se succed la aceleai posturi de lucru n conformitate cu un anumit ritm, inclusiv prin rotaie, i care poate fi de tip continuu sau discontinuu, impunnd lucrtorilor necesitatea de a realiza o munc la ore diferite ntr-o perioad dat de zile sau sptmni; 6. prin lucrtor n schimburi se nelege oricare lucrtor al crui program de lucru se desfoar n schimburi; 7. prin lucrtor mobil se nelege orice lucrtor care face parte din personalul rulant sau navigant al unei ntreprinderi care efectueaz servicii de transport de pasageri sau de mrfuri pe cale rutier, aerian sau pe cile navigabile interioare; 8. prin activitate offshore se nelege activitatea realizat n principal pe sau de pe o instalaie offshore (inclusiv sonde de foraj), n legtur direct sau indirect cu explorarea, extracia sau exploatarea resurselor minerale, inclusiv hidrocarburi, i scufundrile realizate n legtur cu aceste activiti, efectuate fie de pe o instalaie offshore, fie de pe o nav;
CAPITOLUL 1 DOMENIUL DE APLICARE. DEFINIII
Articolul 1 Obiectul i domeniul de aplicare (1) Prezenta directiv stabilete cerine minime de securitate i sntate pentru organizarea timpului de lucru. (2) Prezenta directiv se aplic: (a) perioadelor minime de repaus zilnic, repaus sptmnal i concediu anual, precum i pauzelor i timpului de lucru maxim sptmnal; (b) anumitor aspecte ale muncii de noapte, ale muncii n schimburi i ale ritmului de lucru. (3) Prezenta directiv se aplic tuturor sectoarelor de activitate, private sau publice, n sensul articolului 2 din Directiva 89/391/CEE, fr a aduce atingere articolelor 14, 17, 18 i 19 din prezenta directiv. Fr a aduce atingere articolului 2 alineatul (8), prezenta directiv nu se aplic navigatorilor, aa cum sunt definii n Directiva1999/63/CE.
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene Articolul 7 Concediul anual
9. prin repaus suficient se nelege faptul c lucrtorii dispun de perioade de repaus regulate a cror durat se exprim n uniti de timp i care sunt suficient de lungi i de continue pentru a se evita ca acetia s se rneasc sau s produc vtmarea colegilor lor sau a altor persoane i c nu i duneaz propriei snti, pe termen lung sau scurt, ca rezultat al oboselii sau al altor ritmuri de lucru neregulate.
(1) Statele membre iau msurile necesare pentru ca orice lucrtor s beneficieze de un concediu anual pltit de cel puin patru sptmni n conformitate cu condiiile de obinere i de acordare a concediilor prevzute de legislaiile i practicile naionale. (2) Perioada minim de concediu anual pltit nu poate fi nlocuit cu o indemnizaie financiar, cu excepia cazului n care relaia de munc nceteaz.
CAPITOLUL 2 PERIOADE MINIME DE REPAUS. ALTE ASPECTE ALE ORGANIZRII TIMPULUI DE LUCRU
Articolul 3 Repausul zilnic Statele membre iau msurile necesare pentru ca orice lucrtor s beneficieze de o perioad minim de repaus de 11 ore consecutive n decursul unei perioade de 24 de ore. Articolul 4 Timpul de pauz Statele membre iau msurile necesare pentru ca orice lucrtor s beneficieze, n cazul n care timpul de lucru zilnic depete ase ore, de un timp de pauz ale crui modaliti, n special durata i condiiile n care se acord, sunt stabilite prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali sau, n absena acestora, prin legislaia naional. Articolul 5 Repausul sptmnal Statele membre iau msurile necesare pentru ca orice lucrtor s beneficieze, n decursul unei perioade de apte zile, de o perioad minim de repaus nentrerupt de 24 de ore, la care se adaug cele 11 ore de repaus zilnic prevzute n Articolul 3. n cazuri justificate datorit condiiilor obiective, tehnice sau de organizare a muncii, se poate stabili o perioad minim de repaus de 24 de ore. Articolul 6 Timpul de lucru maxim sptmnal Statele membre iau msurile necesare pentru ca, n funcie de necesitile de protecie a sntii i securitii lucrtorilor: (a) timpul de lucru sptmnal s fie limitat prin acte cu putere de lege i acte administrative sau prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali; (b) timpul mediu de lucru pentru fiecare perioad de apte zile, inclusiv orele suplimentare, s nu depeasc 48 de ore.
CAPITOLUL 3 MUNCA DE NOAPTE. MUNCA N SCHIMBURI. RITMUL DE LUCRU
Articolul 8 Durata muncii de noapte Statele membre iau msurile necesare pentru ca: (a) timpul normal de lucru al lucrtorilor de noapte s nu depeasc n medie opt ore pe parcursul unei perioade de 24 de ore; (b) lucrtorii de noapte a cror munc implic riscuri speciale sau tensiuni fizice sau mintale deosebite s nu munceasc mai mult de opt ore pe parcursul unei perioade de 24 de ore n care efectueaz munc de noapte. n sensul literei (b), lucrul care implic riscuri speciale sau tensiuni fizice sau mintale deosebite este definit de legislaiile i practicile naionale sau prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali, lund n considerare efectele i riscurile inerente muncii de noapte.
Articolul 9 Controlul medical i transferul lucrtorilor de noapte la munca de zi (1) Statele membre iau msurile necesare pentru ca: (a) lucrtorii de noapte s beneficieze de un control medical gratuit naintea numirii i la intervale regulate ulterior; (b) lucrtorii de noapte care au probleme de sntate recunoscute ca fiind n legtur cu munca de noapte s fie transferai, ori de cte ori este posibil, la munc de zi pentru care sunt calificai. (2) Controlul medical gratuit prevzut la alineatul (1) litera (a) trebuie s respecte principiul secretului medical. (3) Controlul medical gratuit prevzut la alineatul (1) litera (a) poate fi efectuat n cadrul sistemului naional de sntate.
RO Articolul 10
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene Articolul 15 Dispoziii mai favorabile
Garanii pentru munca de noapte Statele membre pot condiiona munca anumitor categorii de lucrtori de noapte de anumite garanii, n condiiile prevzute de legislaiile i practicile naionale, n cazul lucrtorilor care sunt expui unor riscuri de securitate sau sntate, generate de munca n schimbul de noapte. Articolul 11 Informarea cu privire la folosirea regulat a lucrtorilor n schimbul de noapte Statele membre iau msurile necesare pentru a se asigura c angajatorii care folosesc n mod regulat lucrtori de noapte informeaz autoritile competente despre acesta, la cererea lor. Articolul 12 Protecia n materie de securitate i sntate Statele membre iau msurile necesare pentru a se asigura c: (a) lucrtorii de noapte i cei n schimburi beneficiaz de un nivel de protecie n materie de securitate i de sntate, adaptat naturii muncii lor; (b) lucrtorii de noapte i cei n schimburi dispun n orice moment de servicii sau mijloace corespunztoare de protecie i prevenire n materie de securitate i sntate echivalente cu cele aplicabile celorlali lucrtori. Articolul 13 Ritmul de lucru
Prezenta directiv nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a adopta i aplica acte cu putere de lege i acte administrative mai favorabile proteciei securitii i sntii lucrtorilor sau de a favoriza sau a permite aplicarea unor convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali, care sunt mai favorabile proteciei securitii i sntii lucrtorilor.
Articolul 16 Perioade de referin Statele membre pot prevedea: (a) pentru aplicarea Articolul 5 (repaus sptmnal), o perioad de referin care s nu depeasc 14 zile; (b) pentru aplicarea Articolul 6 (timpul maxim de lucru sptmnal), o perioad de referin care s nu depeasc patru luni. Perioadele de concediu anual pltit, acordat n conformitate cu articolul 7, i perioadele de concediu medical nu sunt incluse sau sunt neutre n calculul mediei; (c) pentru aplicarea articolului 8 (durata muncii de noapte), o perioad de referin definit dup consultarea partenerilor sociali sau prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali la nivel naional sau regional. Dac perioada minim de repaus sptmnal de 24 ore prevzut la articolul 5 se ncadreaz n perioada de referin, aceasta nu se include n calculul mediei.
Statele membre iau msurile necesare pentru ca angajatorul care preconizeaz s organizeze munca n conformitate cu un anumit ritm s in cont de principiul general al adaptrii muncii la lucrtor, n special n vederea atenurii muncii monotone i a muncii ntr-un ritm predeterminat, n funcie de tipul de activitate i de cerinele de securitate i sntate, n special n ceea ce privete pauzele pe parcursul timpului de lucru.
DEROGRI I EXCEPII
Articolul 17 Derogri
CAPITOLUL 4 DISPOZIII DIVERSE
Articolul 14 Dispoziii comunitare speciale Prezenta directiv nu se aplic n msura n care alte instrumente comunitare conin cerine speciale referitoare la organizarea programului de lucru pentru anumite ocupaii sau activiti profesionale.
(1) innd cont de principiile generale de protecie a securitii i sntii lucrtorilor, statele membre pot deroga de la articolele 3-6, 8 i 16 atunci cnd, pe baza caracteristicilor specifice ale activitii exercitate, durata timpului de lucru nu este msurat i predeterminat sau poate fi determinat de lucrtorii nii, n special n cazul: (a) directorilor executivi sau al altor persoane cu puteri decizionale autonome; (b) lucrtorilor din cadrul asociaiilor familiale sau (c) lucrtorilor care oficiaz ceremonii religioase n biserici i n comunitile religioase.
(2) Derogrile prevzute la alineatele (3) - (5) pot fi adoptate prin acte cu putere de lege i acte administrative sau prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali, cu condiia ca lucrtorii n cauz s beneficieze de perioade de repaus echivalente compensatorii sau dac, n cazuri excepionale n care nu este posibil, din motive obiective, s se acorde asemenea perioade de repaus echivalente compensatorii, lucrtorii beneficiaz de protecie adecvat. (3) n conformitate cu alineatul (2) din prezentul articol, se poate deroga de la articolele 3-5, 8 i 16: (a) n cazul activitilor n care locul de munc al lucrtorului i domiciliul acestuia sunt la distan unul de cellalt, cum ar fi activitile offshore, sau dac locurile n care lucrtorul i desfoar activitatea sunt la distan unul fa de cellalt; (b) n cazul activitilor de securitate i supraveghere care necesit prezena permanent n scopul de a proteja bunuri i persoane, n special gardieni, paznici sau firme de paz i securitate; (c) n cazul activitilor care implic nevoia de continuitate a serviciilor sau produciei, n special: (i) servicii privind primirea, tratamentul i ngrijirea oferite de spitale sau instituii similare, inclusiv activitile medicilor stagiari, instituiilor rezideniale i ale nchisorilor; lucrtorii la docuri sau aeroporturi;
(f) n situaiile descrise la articolul 5 alineatul (4) din Directiva 89/391/CEE; (g) n cazurile de accident sau risc de accident iminent. (4) n conformitate cu alineatul (2) din prezentul articol, se poate deroga de la articolele 3 i 5: (a) n cazul muncii n ture, de fiecare dat cnd lucrtorul schimb tura i nu poate beneficia de perioade de repaus zilnic i sptmnal ntre sfritul unei ture i nceputul urmtoarei; (b) n cazul activitilor care implic perioade de lucru fracionate de-a lungul zilei, mai ales acelea ale personalului nsrcinat cu activitile de curenie. (5) n conformitate cu alineatul (2) al prezentului articol, se poate deroga de la articolul 6 i articolul 16 litera (b) n cazul medicilor stagiari, n condiiile stabilite la al doilea la al aptelea paragraf din prezentul alineat. n ceea ce privete articolul 6, derogrile prevzute n primul paragraf sunt permise pentru o perioad de tranziie de cinci ani ncepnd cu 1 august 2004. Statele membre pot dispune de un termen suplimentar care nu poate depi doi ani, dac este necesar, pentru a ine cont de dificultile de a respecta dispoziiile privind timpul de lucru n ceea ce privete responsabilitile lor n materie de organizare i prestare a serviciilor de sntate i ngrijire medical. Cu cel puin ase luni nainte de sfritul perioadei de tranziie, statul membru n cauz informeaz motivat Comisia, astfel nct aceasta s poat emite un aviz, dup consultri adecvate, n termen de trei luni de la primirea acestor informaii. Dac nu se conformeaz avizului Comisiei, statul membru trebuie s i justifice decizia. Notificarea i justificarea statului membru, precum i avizul Comisiei se public n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene i se nainteaz Parlamentului European. Statele membre pot dispune de nc un termen suplimentar de un an, dac este necesar, pentru a ine cont de dificultile speciale legate de responsabilitile menionate n al treilea paragraf. Ele respect procedura definit n paragraful respectiv. Statele membre iau msurile necesare pentru ca numrul de ore de lucru sptmnale s nu depeasc n nici un caz media de 58 n timpul primilor trei ani ai perioadei de tranziie, media de 56 pentru urmtorii doi ani i media de 52 pentru orice perioad suplimentar. Angajatorul consult reprezentanii lucrtorilor n timp util pentru a ajunge, dac este posibil, la un acord cu privire la regimurile aplicabile n cursul perioadei de tranziie. n limitele prevzute n paragraful al cincilea, un astfel de acord poate reglementa: (a) numrul mediu de ore de lucru sptmnale n timpul perioadei de tranziie; (b) msurile care trebuie adoptate pentru a se reduce orele de lucru sptmnale la o medie de 48 pn la sfritul perioadei de tranziie.
(iii) servicii de pres, radio, televiziune, producie cinematografic, servicii de pot i telecomunicaii, ambulan, servicii de pompieri i protecie civil; (iv) producia, transportul i distribuia de gaze, ap i electricitate, colectarea reziduurilor menajere i instalaiile de incinerare; (v) sectoare n care procesul de munc nu poate fi ntrerupt din motive tehnice;
(vi) activiti de cercetare i dezvoltare; (vii) agricultur; (viii) lucrtori din domeniul transportului de cltori pe linii urbane regulate; (d) dac exist o intensificare previzibil a activitii, n special n: (i) (ii) agricultur; turism;
(iii) servicii potale; (e) n cazul persoanelor care lucreaz n sectorul transportului feroviar: (i) (ii) ale cror activiti sunt intermitente; care petrec timpul de lucru n trenuri sau
(iii) ale cror activiti sunt legate de orarele de transport i de asigurarea continuitii i regularitii traficului;
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene Articolul 20 Lucrtorii mobili i munca offshore
n ceea ce privete articolul 16 litera (b), derogrile prevzute n primul paragraf sunt permise n msura n care perioada de referin nu depete 12 luni n timpul primei pri a perioadei de tranziie prevzute n al cincilea paragraf i ase luni ulterior.
(1) Articolele 3 - 5 i 8 nu se aplic lucrtorilor mobili. Articolul 18 Derogri prin convenii colective Se poate deroga de la articolele 3 - 5, 8 i 16 prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali la nivel naional sau regional sau, n conformitate cu regulile prevzute n acestea, prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali la un nivel inferior. Statele membre n care nu exist un sistem juridic care s asigure ncheierea unor convenii colective sau acorduri ntre partenerii sociali la nivel naional sau regional, n aspectele reglementate de prezenta directiv, sau statele membre n care exist un cadru legislativ specific n acest scop i, n limitele acestuia, pot permite, n conformitate cu legislaiile i/sau practicile naionale, derogri de la articolele 3 - 5, 8 i 16 prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali la nivelul colectiv adecvat. Derogrile prevzute n primul i al doilea paragraf sunt permise numai cu condiia ca lucrtorii s beneficieze de perioade de repaus compensatorii echivalente sau, n cazuri excepionale n care din motive obiective nu se pot acorda asemenea perioade, s beneficieze de protecia adecvat. Statele membre pot reglementa: (a) aplicarea prezentului articol de ctre partenerii sociali; (b) extinderea dispoziiilor din conveniile colective sau acordurile ncheiate n conformitate cu prezentul articol la ali lucrtori, n conformitate cu legislaiile i practicile naionale. Cu toate acestea, statele membre iau msurile necesare pentru a asigura c lucrtorii mobili au dreptul la un repaus suficient, cu excepia mprejurrilor prevzute la articolul 17 alineatul (3) literele (f) i (g). (2) Sub rezerva respectrii principiilor generale de protecie a sntii i securitii lucrtorilor i sub rezerva consultrii partenerilor sociali n cauz i a eforturilor de ncurajare a tuturor formelor relevante de dialog social, inclusiv concertare, dac prile doresc acest lucru, statele membre pot, din motive obiective sau tehnice sau privind organizarea muncii, s extind perioada de referin prevzut la articolul 16 litera (b) la 12 luni pentru lucrtorii care realizeaz n principal o activitate offshore. (3) Pn la 1 august 2005, Comisia revizuiete, dup consultarea statelor membre i a angajatorilor i lucrtorilor la nivel european, funcionarea dispoziiilor aplicabile lucrtorilor offshore, n ceea ce privete sntatea i securitatea, cu scopul de a prezenta, dac este cazul, modificrile corespunztoare.
Articolul 21 Lucrtorii de pe navele de pescuit maritime (1) Articolele 3 - 6 i articolul 8 nu se aplic lucrtorilor de la bordul navelor de pescuit maritime aflate sub pavilionul unui stat membru. Cu toate acestea, statele membre iau msurile necesare pentru a asigura c orice lucrtor de la bordul navelor de pescuit maritime aflate sub pavilionul unui stat membru are dreptul la un repaus suficient i pentru a limita numrul de ore de munc la o medie de 48 pe sptmn, calculat pe baza unei perioade de referin de cel mult 12 luni. (2) n limitele stabilite la alineatul (1) al doilea paragraf i la alineatele (3) i (4), statele membre iau msurile necesare pentru a garanta c, avnd n vedere necesitatea de a proteja securitatea i sntatea acestor lucrtori: (a) orele de munc s se limiteze la un numr maxim care nu trebuie depit ntr-o perioad dat sau (b) s se asigure un numr minim de ore de repaus ntr-o perioad dat. Numrul maxim de ore de munc sau numrul minim de ore de repaus se stabilesc prin acte cu putere de lege i acte administrative, prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali.
Articolul 19 Limitri ale derogrilor la perioadele de referin Posibilitatea de a deroga de la dispoziiile articolului 16 litera (b), prevzut la articolul 17 alineatul (3) i la articolul 18, nu poate conduce la stabilirea unei perioade de referin mai mari de ase luni. Cu toate acestea, statele membre au posibilitatea, sub rezerva respectrii principiilor generale de protecie a sntii i securitii lucrtorilor, de a permite ca, din motive obiective sau tehnice sau privind organizarea muncii, acordurile colective sau acordurile ncheiate ntre partenerii sociali s stabileasc perioade de referin care n nici un caz s nu depeasc 12 luni. nainte de 23 noiembrie 2003, Consiliul, pe baza unei propuneri a Comisiei, nsoit de un raport de evaluare, reexamineaz dispoziiile prezentului articol i decide asupra msurilor care trebuie luate n continuare.
(3) Limitele orelor de munc sau de repaus se stabilesc dup cum urmeaz: (a) numrul maxim de ore de munc care nu depete: (i) 14 ore n orice perioad de 24 de ore i (ii) 72 de ore n orice perioad de apte zile sau (b) numrul minim de ore de repaus care este de cel puin: (i) 10 ore n orice perioad de 24 de ore i (ii) 77 de ore n orice perioad de apte zile. (4) Orele de repaus pot fi mprite n maximum dou perioade, una dintre acestea avnd cel puin ase ore, iar intervalul dintre perioadele de repaus consecutive nu trebuie s depeasc 14 ore. (5) n conformitate cu principiile generale de protecie a sntii i securitii lucrtorilor i din motive obiective sau tehnice sau din motive legate de organizarea muncii, statele membre pot permite derogri, inclusiv n ceea ce privete stabilirea perioadelor de referin, de la limitele stabilite la alineatul (1) al doilea paragraf i la alineatele (3) i (4). Aceste derogri trebuie, n msura n care este posibil, s fie n conformitate cu normele stabilite, dar pot lua n considerare perioade de concediu mai frecvente sau mai lungi sau acordarea de concedii compensatorii lucrtorilor. Aceste derogri pot fi stabilite prin: (a) acte cu putere de lege i acte administrative, cu condiia s fie consultai, dac este posibil, reprezentanii patronatului i ai lucrtorilor i s fie depuse eforturi de ncurajare a tuturor formelor pertinente de dialog social sau (b) convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali. (6) Cpitanul unei nave de pescuit maritim are dreptul s solicite lucrtorilor de la bord s presteze orele de munc necesare pentru securitatea imediat a vasului, a persoanelor de la bord sau a ncrcturii sau n scopul de a acorda ajutor altor nave sau altor persoane aflate n pericol pe mare. (7) Statele membre pot prevedea ca lucrtorii de pe navele de pescuit maritime care, n temeiul legislaiei sau practicii naionale, nu pot fi exploatate ntr-o anumit perioad a anului calendaristic care depete o lun, s i ia concediul anual, n conformitate cu articolul 7, n acea perioad.
(b) nici un lucrtor nu sufer nici un prejudiciu din partea angajatorului dac refuz s i dea acordul de a efectua o asemenea munc; (c) angajatorul ine evidene actualizate ale tuturor lucrtorilor care efectueaz o asemenea munc; (d) evidenele sunt puse la dispoziia autoritilor competente care pot, din motive legate de securitatea i sntatea lucrtorilor, s interzic sau s limiteze posibilitatea de depire a duratei maxime de munc sptmnale; (e) angajatorul furnizeaz autoritilor competente, la cererea acestora, informaii cu privire la cazurile n care lucrtorii i-au dat acordul de a munci mai mult de 48 de ore ntr-o perioad de apte zile calculat ca medie pentru perioada de referin prevzut la articolul 16 litera (b). nainte de 23 noiembrie 2003, Consiliul, pe baza unei propuneri a Comisiei, nsoit de un raport de evaluare, reexamineaz dispoziiile prezentului alineat i decide cu privire la msurile care trebuie luate n continuare. (2) Statele membre au posibilitatea, n ceea ce privete aplicarea articolului 7, de a folosi o perioad de tranziie de cel mult trei ani ncepnd cu 23 noiembrie 1996, cu condiia ca n cursul perioadei de tranziie: (a) orice lucrtor s beneficieze de un concediu anual pltit de trei sptmni, n conformitate cu condiiile de obinere i acordare a concediului prevzute de legislaiile i practicile naionale i (b) perioada de trei sptmni de concediu anual pltit s nu poate fi nlocuit cu o indemnizaie, cu excepia cazului n care relaia de munc nceteaz. (3) Dac statele membre recurg la opiunile prevzute de prezentul articol, ele informeaz de ndat Comisia n acest sens.
CAPITOLUL 6 DISPOZIII FINALE
Articolul 22 Dispoziii diverse (1) Un stat membru are opiunea de a nu aplica articolul 6, respectnd totodat principiile generale de protecie a sntii i securitii lucrtorilor i cu condiia s ia msurile necesare pentru a asigura c: (a) nici un angajator nu cere unui lucrtor s munceasc mai mult de 48 de ore ntr-o perioad de apte zile, calculat ca medie pentru perioada de referin prevzut la articolul 16 litera (b), dac nu a obinut acordul prealabil al lucrtorului de a efectua o asemenea munc; Articolul 23 Nivelul de protecie Fr a aduce atingere dreptului statelor membre de a adopta, n funcie de evoluia situaiei, acte cu putere de lege, norme administrative i de natur contractual diferite n domeniul timpului de lucru, n msura n care se respect cerinele minime prevzute n prezenta directiv, punerea n aplicare a prezentei directive nu constituie un temei valabil pentru reducerea nivelului general de protecie oferit lucrtorilor.
RO Articolul 24 Rapoarte
(1) Statele membre comunic Comisiei textul dispoziiilor de drept intern pe care le-au adoptat deja sau pe care le adopt n domeniul reglementat de prezenta directiv. (2) Statele membre raporteaz Comisiei la fiecare cinci ani cu privire la adoptarea dispoziiilor prezentei directive, indicnd punctele de vedere ale partenerilor sociali. Comisia informeaz Parlamentul European, Consiliul, Comitetul Economic i Social i Comitetul consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc. (3) ncepnd cu 23 noiembrie 1996, Comisia prezint, la fiecare cinci ani, Parlamentului European, Consiliului i Comitetului Economic i Social European un raport cu privire la punerea n aplicare a prezentei directive, avnd n vedere articolele 22 i 23 i alineatele (1) i (2) din prezentul articol. Articolul 25 Examinarea funcionrii dispoziiilor privind lucrtorii de pe navele de pescuit maritime Comisia examineaz pn la 1 august 2009, dup consultarea statelor membre i a partenerilor sociali la nivel european, funcionarea dispoziiilor privind lucrtorii de la bordul navelor de pescuit maritime i verific n special dac aceste dispoziii rmn adecvate, n special n ceea ce privete sntatea i securitatea, n vederea prezentrii, dac este cazul, a modificrilor corespunztoare. Articolul 26 Examinarea funcionrii dispoziiilor privind lucrtorii din domeniul transportului de cltori Comisia examineaz pn la 1 august 2005, dup consultarea statelor membre i a partenerilor sociali la nivel european,
funcionarea dispoziiilor privind lucrtorii din domeniul transportului de cltori pe liniile urbane regulate, n vederea prezentrii, dac este cazul, a modificrilor corespunztoare, pentru a asigura o abordare coerent i adaptat n acest sector.
Articolul 27 Abrogarea (1) Directiva 93/104/CE (modificat de directiva prevzut n anexa I partea A) se abrog, fr a aduce atingere obligaiilor statelor membre privind termenele de transpunere prevzute n anexa I partea B. (2) Referirile la directivele abrogate se interpreteaz ca referiri la prezenta directiv i sunt citite n conformitate cu tabelul de coresponden din anexa II.
Articolul 28 Intrarea n vigoare Prezenta directiv intr n vigoare la 2 august 2004.
Articolul 29 Destinatari Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Bruxelles, 4 noiembrie 2003. Pentru Parlamentul European Preedintele
ANEXA I PARTEA A DIRECTIVA ABROGAT I MODIFICAREA ACESTEIA (prevzute la articolul 27)
Directiva 93/104/CE a Consiliului Directiva 2000/34/CE a Parlamentului European i a Consiliului
(JO L 307, 13.12.1993, p. 18) (JO L 195, 1.8.2000, p. 41)
PARTEA B TERMENE DE TRANSPUNERE (prevzute la articolul 27)
Directiva Termenul de transpunere
93/104/CE 2000/34/CE
23 noiembrie 1996 1 august 2003 (1)
(1) 1 august 2004 n cazul medicilor stagiari. Vezi articolul 2 din Directiva 2000/34/CE.
Articolele 1 la 5 Articolul 6, partea introductiv Articolul 6 alineatul (1) Articolul 6 alineatul (2) Articolul 7 Articolul 8, partea introductiv Articolul 8 alineatul (1) Articolul 8 alineatul (2) Articolele 9, 10 i 11 Articolul 12, partea introductiv Articolul 12 alineatul (1) Articolul 12 alineatul (2) Articolele 13, 14 i 15 Articolul 16, partea introductiv Articolul 16 alineatul (1) Articolul 16 alineatul (2) Articolul 16 alineatul (3) Articolul 17 alineatul (1) Articolul 17 alineatul (2), partea introductiv Articolul 17 alineatul (2) punctul (1) Articolul 17 alineatul (2) punctul (2) Articolul 17 alineatul (2) punctul (3) Articolul 17 alineatul (2) punctul (4) Articolul 17 alineatul (3) Articolul 17 alineatul (4) Articolul 17a alineatul (1) Articolul 17a alineatul (2) Articolul 17a alineatul (3) Articolul 17a alineatul (4) Articolul 17b alineatul (1) Articolul 17b alineatul (2) Articolul 17b alineatul (3) Articolul 17b alineatul (4) Articolul 17b alineatul (5) Articolul 17b alineatul (6) Articolul 17b alineatul (7) Articolul 17b alineatul (8) Articolul 18 alineatul (1) litera (a) Articolul 18 alineatul (1) litera (b) punctul (i) Articolul 18 alineatul (1) litera (b) punctul (ii) Articolul 18 alineatul (1) litera (c) Articolul 18 alineatul (2) Articolul 18 alineatul (3) Articolul 18 alineatul (4)
Articolele 1 la 5 Articolul 6, partea introductiv Articolul 6 litera (a) Articolul 6 litera (b) Articolul 7 Articolul 8, partea introductiv Articolul 8 litera (a) Articolul 8 litera (b) Articolele 9, 10 i 11 Articolul 12, partea introductiv Articolul 12 litera (a) Articolul 12 litera (b) Articolele 13, 14 i 15 Articolul 16, partea introductiv Articolul 16 litera (a) Articolul 16 litera (b) Articolul 16 litera (c) Articolul 17 alineatul (1) Articolul 17 alineatul (2) Articolul 17 alineatul (3) literele (a) la (e) Articolul 17 alineatul (3) literele (f) la (g) Articolul 17 alineatul (4) Articolul 17 alineatul (5) Articolul 18 Articolul 19 Articolul 20 alineatul (1) primul paragraf Articolul 20 alineatul (1) al doilea paragraf Articolul 20 alineatul (2) Articolul 20 alineatul (3) Articolul 21 alineatul (1) primul paragraf Articolul 21 alineatul (1) al doilea paragraf Articolul 21 alineatul (2) Articolul 21 alineatul (3) Articolul 21 alineatul (4) Articolul 21 alineatul (5) Articolul 21 alineatul (6) Articolul 21 alineatul (7) Articolul 22 alineatul (1) Articolul 22 alineatul (2) Articolul 22 alineatul (3) Articolul 23 Articolul 24 alineatul (1)
Articolul 18 alineatul (5) Articolul 18 alineatul (6) Articolul 19
(1) Directiva 2000/34/CE, Articolul 3. (2) Directiva 2000/34/CE, Articolul 4.
Articolul 24 alineatul (2) Articolul 24 alineatul (3) Articolul 25 (1) Articolul 26 (2) Articolul 27 Articolul 28 Articolul 29 Anexa I Anexa II