Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_47_LHG_M_V_Forschung_mit_Mitteln_Dritter-d188048,48.html
Timestamp: 2016-10-24 20:34:47
Document Index: 396233069

Matched Legal Cases: ['§ 47', '§ 47', '§ 47', '§ 48', '§ 49', '§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 53', '§ 54', '§ 55', '§ 56', '§ 57', '§ 58', '§ 59', '§ 60', '§ 61', '§ 62', '§ 63', '§ 64', '§ 65', '§ 66', '§ 67', '§ 116', '§ 47', '§ 46', '§ 48']

§ 47 LHG M-V, Forschung mit Mitteln Dritter | Gesetze auf anwalt24.de
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Gesetz über die Hochschulen des Landes Mecklenburg-Vorpommern (Landeshochschulge...…§ 47 LHG M-V, Forschung mit Mitteln Dritter§ 48 LHG M-V, Forschungsberichte, Veröffentlichung von Forschungsergebnissen§ 49 LHG M-V, Entwicklungsvorhaben§ 50 LHG M-V, Mitgliedschaft§ 51 LHG M-V, Allgemeine Pflichten und Grundsätze der Mitwirkung§ 52 LHG M-V, Zusammensetzung und Stimmrecht§ 53 LHG M-V, Wahlen§ 54 LHG M-V, Öffentlichkeit§ 55 LHG M-V, Allgemeines§ 56 LHG M-V, Dienstvorgesetzte oder Dienstvorgesetzter§ 57 LHG M-V, Dienstliche Aufgaben der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer§ 58 LHG M-V, Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren§ 59 LHG M-V, Berufungsverfahren§ 60 LHG M-V, Berufung von Professorinnen und Professoren§ 61 LHG M-V, Dienstrechtliche Stellung der Professorinnen und Professoren§ 62 LHG M-V, Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren§ 63 LHG M-V, Führung der Bezeichnung Professorin oder Professor§ 64 LHG M-V, Forschungs- und Praxissemester§ 65 LHG M-V, Professorenvertreterin und Professorenvertreter§ 66 LHG M-V, Wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiterinnen und Mitarbeit...§ 67 LHG M-V, Ärztliches Personal…§ 116 LHG M-V
§ 47 LHG M-VGesetz über die Hochschulen des Landes Mecklenburg-Vorpommern (Landeshochschulgesetz - LHG M-V)Landesrecht Mecklenburg-VorpommernTeil 6 – Forschung und EntwicklungTitel: Gesetz über die Hochschulen des Landes Mecklenburg-Vorpommern (Landeshochschulgesetz - LHG M-V)Normgeber: Mecklenburg-VorpommernAmtliche Abkürzung: LHG M-VGliederungs-Nr.: 221-11Normtyp: Gesetz(1) Die in der Forschung selbstständig tätigen Mitglieder sind berechtigt und aufgefordert, Mittel Dritter zu Forschungszwecken einzuwerben und zu verwenden. Ihre Verpflichtung zur Erfüllung der übrigen Dienstaufgaben bleibt unberührt.(2) Ein Hochschulmitglied ist berechtigt, ein Forschungsvorhaben nach Absatz 1 in der Hochschule durchzuführen, wenn die Erfüllung anderer Aufgaben der Hochschule sowie die Rechte und Pflichten anderer Personen dadurch nicht beeinträchtigt werden und entstehende Folgelasten berücksichtigt sind.(3) Ein Forschungsvorhaben nach Absatz 1 ist der Hochschule anzuzeigen. Die Durchführung darf nicht von einer Genehmigung abhängig gemacht werden. Die Inanspruchnahme von Personal, Sachmitteln und Einrichtungen der Hochschule darf nur untersagt oder durch Auflagen beschränkt werden, soweit die Voraussetzungen des Absatzes 2 dies erfordern.(4) Die Mittel für Forschungsvorhaben, die in der Hochschule durchgeführt werden, sollen von der Hochschule verwaltet werden. Die Mittel sind für den vom Geldgeber bestimmten Zweck zu verwenden und nach dessen Bedingungen zu bewirtschaften, soweit gesetzliche Bestimmungen nicht entgegenstehen. Enthalten die Bedingungen keine Regelung, so gelten die Bewirtschaftungsbestimmungen des Landes. Auf Antrag des Hochschulmitgliedes, das das Vorhaben durchführt, soll von der Verwaltung der Mittel durch die Hochschule abgesehen werden, sofern dies mit den Bedingungen des Geldgebers vereinbar ist; Satz 3 gilt in diesem Falle nicht.(5) Aus Mitteln Dritter bezahlte hauptberufliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Forschungsvorhaben, die in der Hochschule durchgeführt werden, sollen vorbehaltlich des Satzes 3 als Personal der Hochschule im Arbeitsvertragsverhältnis eingestellt werden. Die Einstellung setzt voraus, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter von dem Hochschulmitglied, das das Vorhaben durchführt, vorgeschlagen wurde. Sofern dies mit den Bedingungen des Geldgebers vereinbar ist, kann das Hochschulmitglied in begründeten Fällen die Arbeitsverträge mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abschließen; dabei sollen mindestens die im öffentlichen Dienst für vergleichbare Tätigkeiten üblichen Vergütungs- und Urlaubsregelungen vereinbart werden.
§ 46 LHG M-V, Koordinierung der Forschung§ 48 LHG M-V, Forschungsberichte, Veröffentlichung von Forschungsergebnissen