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Timestamp: 2018-04-23 09:15:01
Document Index: 253235582

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43']

Proyecto de la Ley aprobado en Paraguay | Todos somos Abelans
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Proyecto de la Ley aprobado en Paraguay
Por Anónimo - 25 de Mayo, 2007, 14:10, Categoría: General
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Este es el proyecto de la Ley aprobado en Paraguay
Seria interesante ver como fue el camino recorrido por los colegas y el gremio para este logro. Un abrazo para todos.
PROYECTO: LEY DEL EJERCICIO LA ENFERMERIA
Artículo 1°.- El ejercicio de la Enfermería, libre o en relación de dependencia en todos sus grados, sean estas publicas o privadas, queda sujeto a esta Ley a los acuerdos, tratados, pactos y convenciones suscritos y aprobados por la República sobre la materia así como a la reglamentación que en su consecuencia se dicte.
Artículo 2°.- A los efectos de esta ley se entiende por ejercicio de la Enfermería, cualquier actividad que propenda a:
c) ejercer sus funciones en los ámbitos de planificación y ejecución de los
cuidados directos de enfermería que le ofrece a las familias y a las comunidades; y
d) ejercer las prácticas dentro de la dinámica de la docencia e investigación, basándose en los principios científicos, conocimientos y habilidades adquiridas de su formación profesional, actualizándose mediante la experiencia y educación continua.
Las funciones que determinan las competencias de los o las profesionales de la enfermería serán las establecidas en el Reglamento de la presente ley
Articulo 4°.- Son principios generales de la práctica profesional de enfermería, los principios y valores fundamentales que la Constitución Nacional consagra y aquellos que orientan el sistema de salud y seguridad social para los paraguayos. Son principios específicos de la práctica de enfermería los siguientes:
a) Integralidad. Orienta el proceso de cuidado de enfermería a la persona,
familia y comunidad con una visión unitaria para atender sus dimensiones física, social, mental y espiritual.
b) Individualidad. Asegura un cuidado de enfermería que tiene en cuenta las
características socioculturales, históricas y los valores de la persona, familia y
comunidad que atiende. Permite comprender el entorno y las necesidades
individuales para brindar un cuidado de enfermería humanizado, con el respeto debido a la diversidad cultural y la dignidad de la persona sin ningún tipo de discriminación.
c) Dialogicidad. Fundamenta la interrelación enfermera paciente, familia,
comunidad, elemento esencial del proceso del cuidado de enfermería que
asegura una comunicación efectiva, respetuosa, basada en relaciones
interpersonales simétricas, conducentes al diálogo participativo en el cual la
persona, la familia y la comunidad expresan con libertad y confianza sus
necesidades y expectativas de cuidado.
d) Calidad. Orienta el cuidado de enfermería para prestar una ayuda eficiente y efectiva a la persona, familia y comunidad, fundamentada en los valores y
estándares técnico-científicos, sociales, humanos y éticos.
Artículo 5°.- 1. Son los requisitos básicos indispensables de personal,
infraestructura física, dotación, procedimientos técnico-administrativos, registros para el sistema de información, transporte, comunicaciones, auditoria de servicios y medidas de seguridad, que le permitan al profesional de enfermería actuar con autonomía profesional, calidad e independencia y sin los cuales no podrá dar garantía del acto de cuidado de enfermería.
2. Del déficit de las condiciones para el ejercicio de la enfermería, el profesional deberá informar por escrito a las instancias de enfermería y de control y solicitará el cambio de ellas, para evitar que esta situación se convierta en condición permanente que deteriore la calidad técnica y humana de los servicios de enfermería.
REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LA ENFERMERIA
a) poseer título de Licenciado o Licenciada en Enfermería expedido por una
universidad reconocida de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia;
b) poseer título de Técnico Superior en Enfermería expedido por instituto
reconocido, de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia.
c) poseer el título de Auxiliares en Enfermería expedido por un centro o instituto educativo, de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia.
Artículo 8°.- Para efectos de la presente Ley el profesional de enfermería ejercerá las siguientes competencias:
b) establecer y desarrollar políticas y modelos de cuidado de enfermería en
concordancia con las políticas nacionales de salud;
f) ejercer responsabilidades y funciones de asistencia, gestión, administración,
investigación, docencia, tanto en áreas generales como especializadas y aquellas conexas con la naturaleza de su ejercicio tales como asesorías, consultorías y otras relacionadas; y
g) dentro de este contexto legal del ejercicio profesional en reglamentaciones
especiales, se asignará el campo de desempeño específico del profesional de
enfermería con educación de postgrado: especialización y maestría.
Artículo 9°.- Los cargos de dirección, supervisión y coordinación de las unidades de enfermería en organismos públicos y privados, cuya función principal sea la prestación de servicios de salud, serán desempeñados por profesionales de la enfermería paraguayos o paraguayas en las condiciones que determine el Reglamento de esta Ley.
Artículo 10°.- Sólo podrán ejercer como profesionales especialistas de la
enfermería y anunciarse como tales, aquellos profesionales de la enfermería que hayan realizado y aprobado alguna especialización. También se considera a los profesionales graduados en el exterior en institutos acreditados de educación superior, en especialidades de la enfermería, en las cuales no existan títulos equivalentes en el país y hayan cumplido los requisitos de esta Ley.
Artículo 11°.- Los organismos empleadores, públicos o privados, cumplirán con todas las disposiciones legales y acuerdos, nacionales e internacionales, sobre las condiciones de seguridad en el medio ambiente de trabajo del personal de enfermería; en todo caso, siempre deberá aplicarse las condiciones que más favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras. El incumplimiento de esta normativa será objeto de sanción por parte de las leyes competentes en la materia.
DE LA CALIDAD DE ATENCIÓ DE ENFERMERÍA.
Artículo 12°.- Con el fin de asegurar un cuidado de enfermería de calidad científica, técnica, social, humana y ética se cumplirán las siguientes disposiciones:
1. El ejercicio de la profesión de enfermería se realizará dentro de los criterios y normas de calidad, atención y de educación que establezcan los organismos
2. La dirección de las facultades, escuelas de enfermería, instituciones, carreras o programas que funcionen en las universidades y organismos educativos y cuya función se relacione con la formación básica del profesional de enfermería, estará a cargo de profesionales de enfermería.
a) organizarán, dirigirán, controlarán y evaluarán los servicios de enfermería en las instituciones de salud, a través de una estructura orgánica y funcional;
b) organizarán, dirigirán, controlarán y evaluarán las instituciones, centros o
unidades de enfermería que presten sus servicios especiales en el hogar,
comunidad, clínicas u hospitales en las diversas áreas de atención en salud; y
c) vigilarán la conformación cualitativa y cuantitativa de los recursos humanos de enfermería que requieran las instituciones de salud y los centros de
enfermería para su funcionamiento de acuerdo a los criterios y normas
establecidas por el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social., así como el establecimiento de las instituciones formadoras.
CERTIFICACION PROFESIONAL. EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
Artículo 13°.- 1. Para el ejercicio de la enfermería, tanto en el nivel profesional, técnico como el auxiliar, se deberán registrar previamente los títulos, diplomas o certificados habilitantes en el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, el que autorizará el ejercicio de la respectiva actividad, otorgando la matrícula y extendiendo la correspondiente credencial.
2. La matricula deberá ser renovada por los profesionales cada cinco años y los Técnicos y Auxiliares de Enfermería cada tres años, previa evaluación del nivel de actualización y competencia profesional para su certificación con arreglo al Reglamento que será establecido a tal fin.
Artículo 14°.- La matriculación en el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social implicará para el mismo el ejercicio del poder disciplinario sobre el matriculado y el acatamiento de este al cumplimiento de los deberes y obligaciones fijados por la Ley .
Artículo 15°.- Son causa de suspensión de la matrícula:
a) petición del interesado; y
b) sanción del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social que implique
inhabilitación transitoria.
Artículo 16°.-. Son causa de cancelación de la matrícula:
c) sanción del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social que inhabilite
definitivamente para el ejercicio de la profesión o actividad; y
DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓ N
Artículo 17°.- El Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, será la autoridad de aplicación de la presente ley, y en tal carácter deberá:
a) llevar la matrícula de los profesionales, técnicos y auxiliares de Enfermería
comprendidas en la presente Ley b) ejercer el poder disciplinario sobre los matriculados;
c) vigilar y controlar que la enfermería, tanto en su nivel profesional, técnico
como en el auxiliar no sea ejercida por personas carentes de títulos, diplomas
o certificados habilitantes, o no se encuentren matriculadas; y
Artículo 18°.- El Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, en su calidad de autoridad de aplicación de la presente Ley podrá ser asistida por una comisión permanente de asesoramiento y colaboración sobre el ejercicio de la enfermería, de carácter honorario, la que se integrará con los matriculados que designen los centros de formación y las asociaciones gremiales y profesionales que los representan, de conformidad con lo que se establezca por vía reglamentaria.
Artículo 19°.-. Son derechos del personal de
enfermería en relación de dependencia, pública o privada, e independiente, sin perjuicio de los consagrados en las respectivas leyes sectoriales, las siguientes:
a) tener un ambiente de trabajo sano y seguro para su salud física, mental e
integridad personal;
d) ejercer dentro del marco del Código de Ética de Enfermería;
f) contar con los recursos humanos y materiales necesarios y adecuados para
cumplir con sus funciones de manera segura y eficaz, que le permitan atender
dignamente a quien recibe sus servicios;
g) como profesional universitario y como profesional postgraduado de acuerdo a los títulos que acredite, tiene derecho a ser ubicado en los escalafones correspondientes en el sistema de salud, educación y otros;
h) tener derechos a condiciones de trabajo que aseguren una atención de enfermería de calidad para toda la población paraguaya.
i) definir y percibir un escalafón salarial profesional, que tenga como base una
remuneración equitativa, vital y dinámica, proporcional a la jerarquía científica, calidad, responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda;
j) En los casos en que la Ley o las normas de las instituciones permitan
procedimientos que vulneren el respeto a la vida, la dignidad y derechos de los
seres humanos, el profesional de enfermería podrá hacer uso de la objeción de
conciencia, sin que por esto se le pueda menoscabar sus derechos o imponérsele sanciones; y
k) en caso de que al personal de enfermería se le asignen actividades o tareas
diferentes de las propias de su competencia, podrá negarse a desempeñarlas
cuando con ellas se afecte su dignidad, el tiempo dedicado al cuidado de
enfermería o su desarrollo profesional. Al personal de enfermería, por esta
razón, no se le podrá menoscabar sus derechos o imponérsele sanciones.
Artículo 20°.- El personal de enfermería deberá ser notificado por el organismo empleador de todas aquellas circunstancias que puedan ser peligrosas para su salud e incluso su vida, cuando estén expuestas a riesgos mediante el contacto directo con enfermos o enfermas que padezcan enfermedades contagiosas, mortales o incurables o estén expuestos directa o indirectamente a sustancias nocivas, riesgos físicos, químicos, radioactivos, biológicos o ergonómicos que puedan afectar su salud. En ningún caso, estas condiciones deberán significar la negativa del personal a atenderlo, sino por el contrario debe utilizarse la información para adecuar las condiciones de protección y por sobre todo en beneficio del paciente o la paciente y su familia.
LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE ENFERMERIA
Artículo 21°.- Son obligaciones del personal de enfermería en relación de
dependencia, pública o privada, e independiente, sin perjuicio de los establecidos en las respectivas leyes sectoriales, las siguientes:
a) respetar y proteger el derecho a la vida de los seres humanos, desde la
concepción hasta la muerte. Asimismo, respetar su dignidad, integridad
genética, física, espiritual y psíquica;
b) brindar atención integral de enfermería de acuerdo a los principios generales y específicos de su práctica establecidos en esta Ley y para tal fin deberá coordinar su labor con otros profesionales idóneos del equipo de salud;
d) orientar su actuación conforme a lo establecido en la presente Ley y de
acuerdo a los principios del Código de Ética de Enfermería vigente;
f) velar porque las instituciones cuya función sea prestar servicios de salud,
conformen la planta de personal de enfermería de acuerdo con las
disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones respectivas, y cuenten con los recursos necesarios para una atención de calidad;
g) en lo relacionado con la administración de medicamentos, el personal de
enfermería exigirá la correspondiente prescripción médica escrita, legible,
correcta y actualizada. Podrá administrar aquellos para los cuales está
autorizado mediante protocolos establecidos por autoridad competente; y
h) denunciar y abstenerse de participar en propaganda, promoción, venta y
utilización de productos, cuando conoce los daños que producen o tiene dudas
sobre los efectos que puedan causar a los seres humanos y al ambiente.
Artículo 22°.- Sin perjuicio de las prohibiciones prescritas en las leyes sectoriales pertinentes, al personal de enfermería en relación de dependencia, pública o privada, e independiente, les está prohibido:
a) hacer a los usuarios o familiares pronósticos o evaluaciones con respecto a los diagnósticos, procedimientos, intervenciones y tratamientos prescritos por otros profesionales;
b) realizar o participar en investigaciones científicas que utilicen personas
jurídicamente incapaces, privadas de la libertad o grupos minoritarios, en las
cuales ellos o sus representantes legales no puedan otorgar libremente su
c) ejercer su profesión o actividad mientras padezcan enfermedades
infectocontagiosas o cualquier otra enfermedad inhabilitante, de conformidad
con la legislación vigente, situación que deberá ser fehacientemente
comprobada por la autoridad sanitaria; e
Artículo 23°.- 1. La historia clínica es un documento privado, sometido a reserva, por lo tanto sólo puede ser conocido por el propio paciente o usuario, por el equipo humano de salud vinculado a la situación en particular, por terceros previa autorización del sujeto de cuidado o su representante legal o en los casos previstos por la Ley . Para fines de investigación científica, el profesional de enfermería podrá utilizar la historia clínica, siempre y cuando se mantenga la reserva sobre la identidad del sujeto de cuidado.
Artículo 24°.- Para acceder al beneficio de la jubilación ordinaria, el personal de enfermería debe reunir los siguientes requisitos:
a) tener cumplido de 55 años de edad; y
b) haber realizado 25 años de aporte jubilatorio.
Los que hubieran realizado el equivalente al cincuenta por ciento del aporte jubilatorio con arreglo al presente artículo, podrán acceder a la media jubilación.
Artículo 25°.- 1. La jornada laboral del personal de enfermería tendrá una duración máxima de treinta horas semanales. La distribución de la carga horaria de los turnos respectivos será regulada en la reglamentación que se dicte.
2- El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborales será contabilizado dentro de la jornada semanal o mensual en la forma que disponga el Reglamento.
Artículo 26°.- 1. El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el párrafo anterior será considerado como horas extraordinarias, debiendo remunerarse en la forma correspondiente.
2. El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal y a los días feriados no laborales, sin descanso sustitutorio, da derecho al personal de enfermería a percibir adicionalmente el pago de la remuneración que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos en el Reglamento.
Artículo 27°.-. A los efectos de la aplicación de normas vigentes que, para resguardo de la salud física, biológica o psíquica, establecen especiales regímenes de reducción horaria, licencias, condiciones de trabajo y/o provisión de elementos de protección, considérense insalubres las siguientes tareas de enfermería:
e) la atención de pacientes oncológicos; y
Artículo 28°.-. El Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, autoridad de aplicación, queda facultada para solicitar, de oficio o a pedido de parte interesada, ante el Ministerio de Justicia y Trabajo, la ampliación de este listado.
Artículo 29°.- La autoridad de aplicación al determinar, en la Reglamentación de esta Ley la competencia especifica de cada uno de los niveles de ejercicio del personal de enfermería, podrá también autorizar para el nivel profesional la ejecución excepcional de determinadas prácticas, cuando especiales condiciones de trabajo o de emergencia así lo hagan aconsejable, estableciendo al mismo tiempo las correspondientes condiciones de habilitación especial.
Artículo 30°.- El Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social ejercerá el poder disciplinario en hechos e infracciones relacionados con el ejercicio de la profesión con independencia de la responsabilidad civil, penal, laboral o administrativa que pueda imputarse al personal de enfermería matriculado como consecuencia de la aplicación de las leyes y reglamentos que rigen el sector público y privado en materia disciplinaria.
Artículo 31°.-. Las sanciones serán:
c) suspensión de la matrícula; y
Artículo 32°.- El personal de enfermería quedará sujeto a las sanciones disciplinarias previstas en esta Ley por las siguientes causas:
b) contravención a las disposiciones de esta Ley y su reglamentación; y
c) negligencia frecuente o inaptitud manifiesta, u omisiones graves en el
Artículo 33°.- Las medidas disciplinarias contempladas en la presente Ley se
aplicarán graduándolas en proporción a la gravedad de la falta o incumplimiento en que hubiere incurrido el personal de enfermería matriculado.
Artículo 34°.- En ningún caso será imputable al profesional, técnico o auxiliar de enfermería que trabaje en relación de dependencia el daño o perjuicio que pudieren provocar los accidentes o prestaciones insuficientes que reconozcan como causa la falta de elementos indispensables para la atención de pacientes, o la falta de personal adecuado en cantidad y/o calidad o inadecuadas condiciones de los establecimientos.
Artículo 35°.- Entiéndase por ejercicio ilegal de la profesión de enfermería, toda actividad realizada dentro del campo de competencias de la presente Ley por quien no ostenta la calidad de profesional, técnico o auxiliar de enfermería y no esté autorizado debidamente para desempeñarse como tal.
Artículo 36°.- Quien sin llenar los requisitos de la presente Ley y su reglamentación, ejerza la profesión de enfermería en el país, recibirá las sanciones que la ley ordinaria fija para los casos del ejercicio ilegal de las profesiones, e igual disposición regirá para los empleadores que no cumplan con los postulados de la presente Ley y su reglamentación.
Artículo 37°.- Entiéndase por secreto o sigilo profesional, la reserva que debe
guardar el personal de enfermería para garantizar el derecho a la intimidad del sujeto de cuidado. De él forma parte todo cuanto se haya visto, oído, deducido y escrito por motivo del ejercicio de la profesión.
Artículo 38°.- El secreto profesional es inviolable, y el personal de enfermería está obligado a guardarlo. Igual obligación y en las mismas condiciones se impone a los estudiantes de enfermería.
Artículo 39°.- No hay violación del secreto profesional en los siguientes casos:
a) cuando la revelación se hace por mandato de la Ley
b) cuando la persona autoriza al o la profesional de la enfermería para que lo
revele;
c) cuando el personal de enfermería hace la denuncia de los casos de enfermedades de obligatoria notificación de que tenga conocimiento, ante las
d) cuando se trate de salvar la vida de una persona y
Artículo 40°.- Los honorarios de la práctica privada del personal de enfermería serán regidos por el Reglamento de Honorarios Mínimos, establecidos para tal efecto, por la Asociación Paraguaya de Enfermeras.
DISPOSIONES LEGALES SUPLETORIAS
Artículo 41°.- En todo lo no previsto por la presente Ley se aplicarán
supletoriamente la Ley Laboral, la Ley de la Función Pública y el Código Sanitario con sus normas modificatorias y reglamentarias.
Artículo 42°.- Esta ley será reglamentada por el Poder Ejecutivo, en el plazo de ciento veinte días de su promulgación.
Artículo 43°.- Deróganse todas las disposiciones legales contrarias a esta Ley .