Source: http://docplayer.pl/26163986-Zarzj-dzenie-nr-roa-0151-124-2010-burmistrza-miasta-i-gminy-gora-kalwaria-z-dnia-2-grudnia-2010-roku.html
Timestamp: 2018-08-16 02:37:46+00:00
Document Index: 99750817

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 6', 'art. 44', 'art. 92', 'art. 237', 'art. 93', 'art. 87', 'art. 33', 'art. 33']

ZARZJ\DZENIE Nr ROA.0151/124/2010 BURMISTRZA MIASTA I GMINY GORA KALWARIA z dnia 2 grudnia 2010 roku - PDF
ZARZJ\DZENIE Nr ROA.0151/124/2010 BURMISTRZA MIASTA I GMINY GORA KALWARIA z dnia 2 grudnia 2010 roku
Download "ZARZJ\DZENIE Nr ROA.0151/124/2010 BURMISTRZA MIASTA I GMINY GORA KALWARIA z dnia 2 grudnia 2010 roku"
1 ZARZJ\DZENIE Nr ROA.0151/124/2010 BURMISTRZA MIASTA I GMINY GORA KALWARIA z dnia 2 grudnia 2010 roku w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakladu Opieki Zdrowotnej w Gorze Kalwarii Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku 0 samorz'ldzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz ze zmianami), art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 roku 0 wynagradzaniu os6b kierujqcych niekt6rymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306 ze zmianami) oraz art. 44 ust. 4 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. 0 zakladach opieki zdrowotnej ( Dz. U. z 2007r., Nr 14, poz z p6in. zm. ) z a r z 'l d z a m, co nast~puje: Wprowadza si~ zasady wynagradzania Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakladu Opieki Zdrowotnej w G6rze Kalwarii zgodnie z zalqcznikiem do niniejszego zarzqdzenia.,",ad51'_prawn'( mgr 1l1;ia Zielonht
2 Zalqcznik do Zarzqdzenia Nr ROA Burmistrza Miasta i Gminy G6ra Kalwaria z dnia 2 grudnia 2010 roku. ZASADY WYNAGRADZANIA Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakladu Opieki Zdrowotnej w Gorze Kalwarii Przepisy wst~pne: l. Zasady wynagradzania opracowano na podstawie: 1. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r - kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami). 2. Ustawy z dnia 3 marca 2ooor. 0 wynagradzaniu os6b kierujqcych niekt6rymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306 ze zmianami). 3. Ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. 0 zakladach opieki zdrowotnej ( Dz. U. z 2oo7r., Nr 14, poz z p6in. zm. 2. Okresla si~ zasady i warunki wynagradzania za prac~ Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakladu Opieki Zdrowotnej w G6rze Kalwarii oraz przyznawania innych swiadczen zwiqzanych z pracq Przed dopuszczeniem do pracy dyrektor zostaje zapoznany z zasadami wynagradzania przez inspektora ds. kadrowych Urz~du Miasta i Gminy G6ra Kalwaria. 2. Oswiadczenie 0 zapoznaniu si~ dyrektora z zasadami wynagradzania umieszcza si~ w aktach osobowych. 4 Ilekr06 w zasadach wynagradzania jest mowa 0: 1. Pracodawcy - rozumie si~ przez to Samodzielny Publiczny Zaklad Opieki Zdrowotnej w G6rze Kalwarii. 2. Dyrektorze - rozumie si~ przez to osob~ zatrudnionq na stanowisku dyrektora w Samodzielnym Publicznym Zakladzie Opieki Zdrowotnej w G6rze Kalwarii bez wzgl~du na rodzaj umowy 0 prac~ i wymiar czasu pracy. 3. Burmistrzu - rozumie si~ przez to osob~, kt6ra w imieniu organu, kt6ry utworzyl SPZOZ nawiqzuje z dyrektorem stosunek pracy, ustala wynagrodzenie oraz inne swiadczenia i dodatki do wynagrodzenia okreslone w niniejszych zasadach 1. Umowa 0 prac~, powolanie lub umowa cywilnoprawna mogq przewidywa6 mo:zliwos6 udzielania przez dyrektora SPZOZ wykonujqcego zaw6d medyczny swiadczen zdrowotnych w tym zakladzie. 2. W przypadku, 0 kt6rym mowa w ust. 1, umowa 0 prac~, powolanie lub umowa cywilnoprawna okreslajq warunki udzielania swiadczen zdrowotnych, w tym wymiar czasu pracy.
3 II Wynagrodzenie za prac~ Dyrektora obowiqzuje czasowy system wynagradzania, polegajqcy na ustaleniu wynagrodzenia miesi~cznego. 2. Podstaw l. ustalania wynagrodzenia dyrektora jest tabela stanowi l.ca zal l.cznik do niniejszych zasad wynagradzania. 3. Maksymalne wynagrodzenie miesi~czne nie moze przekraczac czterokrotnosci przeci~tnego miesi~cznego wynagrodzenia w sektorze przedsi~biorstw bez wyplat nagr6d z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogloszonego przez Prezesa G16wnego Urz~du Statystycznego. 7. Decyzj~ 0 zastosowaniu dla dyrektora stawki zaszeregowania podejmuje Burmistrz Wynagrodzenie przysluguje za prac~ faktycznie wykonan l.. 2. Za czas niewykonywania pracy dyrektor zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko w6wczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowi l.. 9. Opr6cz wynagrodzenia okreslonego w tabeli, dyrektorowi przysluguje: 1. Dodatek za wieloletni l.prac~ w wysokosci i na zasadach okreslonych w Nagroda jubileuszowa w wysokosci i na zasadach okreslonych w Jednorazowa odprawa przysluguj l.ca pracownikowi przechodz l.cemu na emerytur~ lub rent~ z tytulu niezdolnosci do pracy w wysokosci i na zasadach okreslonych w Dodatek za wieloletni l.prac~ przysluguje w wysokosci 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta 0 1% za kazdy dalszy rok pracy do osi tgni~cia 20% wynagrodzenia zasadniczego 11. Za dlugoletni l.prac~ przysluguj l. nagrody jubileuszowe w wysokosci: 1. 75% miesi~cznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy % miesi~cznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy % miesi~cznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy % miesi~cznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy %miesi~cznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy. 12. Przy przechodzeniu na emerytur~ lub rent~ z tytulu niezdolnosci do pracy przysluguje jednorazowa odprawa w wysokosci: 1. Jednomiesi~cznego wynagrodzenia, jezeli byl zatrudniony kr6cej niz 15 lat.
4 2. Dwumiesi~czne wynagrodzenia, po 15 latach pracy. 3. Trzymiesi~czne wynagrodzenie po 20 latach pracy. 13 Okresy uprawmaj'l.ce do nagrody jubileuszowej, dodatek za wieloletni'l. prac~ oraz jednorazowe odprawy przysluguj'l.ce pracownikowi przechodz'l.cemu na emerytur~ lub rent~ z tytulu niezdolnosci do pracy, a takze szczeg610we zasady ich obliczania i wyplacania reguluj'l.przepisy 0 wynagrodzeniu obowi'l.zuj'l.ce w SPZOZ w G6rze Kalwarii. III. Pieni~zne swiadczenia zwi~zane z prac~ 14. Dyrektorowi przysluguj'l., poza wynagrodzeniem za prac~ i okreslonymi w 9 dodatkami - r6wniez : 1. Swiadczenia nalezne w okresie czasowej niezdolnosci do pracy w oparciu 0 art. 92 kodeksu pracy oraz przepis6w regulujqcych uprawnienia do swiadczen z ubezpieczenia spolecznego w razie choroby i macierzynstwa, 2. Swiadczenia przysluguj'l.ce z tytulu wypadk6w przy pracy i chor6b zawodowych w oparciu 0 art. 237 I kodeksu pracy oraz przepis6w reguluj'l.cych zakres i wysokosc tych swiadczen, 3. Odprawa po smierci pracownika przysluguj'l.ca na podstawie art. 93 kodeksu pracy w wysokosci okreslonej w tym przepisie, 4. Zwrot koszt6w delegacji sluzbowych wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Spolecznej, 5. Nagroda roczna Nagrod~ roczn'l.przyznaje Burmistrz na wniosek Rady Spolecznej. 2. Szczeg610we zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej Dyrektorowi Samodzielnego Publicznego Zakladu Opieki Zdrowotnej okresla Burmistrz w drodze zarz'l.dzenia. IV: Spos6b i terminy wyplat wynagrodzen i pozostalych naleznosci pracowniczych Wynagrodzenie za prac~ wyplaca si~ z dolu, ostatniego dnia kazdego miesi'l.ca lub w dzien poprzedzaj'l.cy, jesli ostatni dzien miesi'l.ca jest dniem wolnym od pracy. 2. Wyplata wynagrodzenia za dni niezdolnosci do pracy lub zasilk6w chorobowych dokonywana jest w terminie wyplaty wynagrodzenia za prac~. 3. Pracodawca na wniosek pracownika obowi'l.zany jest do udost~pnienia mu do wgl'l.du dokumentacji placowej oraz przekazania odcinka listy plac zawieraj'l.cego wszystkie skladniki wynagrodzenia. 4. Potr'l.cen z wynagrodzenia za prac~ dokonuje si~ na podstawie art. 87 kodeksu pracy.
5 Wyplata wynagrodzenia nast~puje w kasie Samodzielnego Publicznego Zakladu Opieki Zdrowotnej w G6rze kalwarii lub przelewem na wskazane przez pracownika konto bankowe. 2. Wyplaty wynagrodzenia dokonuje si~ w formie pieni~znej. v. Przepisy koncowe 18. Wszelkie zmiany okreslone w zasadach wynagradzania nast~puj't w formie pisemnej w trybie obowi'tzuj'tcym dla jego ustalania.
6 Zalqcznik Nr 1 do Zasad wynagradzania Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakladu Opieki Zdrowotnej w G6rze Kalwarii Lp. Stanowisko kwalifikacje Miesi~czne Dodatek funkcyjny wynagrodzenie do... procent zasadnicze wynagrodzenia zasadniczego: l. Dyrektor Wyksztalcenie Od kwoty 5000 zl 50% Samodzielnego wyzsze i co do 7000 zl... Publicznego najrnnlej Zakladu Opieki 6-letni staz pracy Zdrowotnej w lub G6rze Kalwarii -Wyksztalcenie wyzsze i studia podyplomowe 0 kierunku zarzqdzanie w sruzbie zdrowia i co najmniej 3-letni staz pracy
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr BO Burmistrza Ozimka z dnia 14 listopada 2012 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr BO. 0050.139.2012 Burmistrza Ozimka w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Ozimku Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r.
Burmistrza Dzierzgonia z dnia 21 maja 2009 roku. w sprawie okre9lenia Regulaminu Wynagradzania Pracownik6w Unqdu Miejskiego w Dzierzgoniu.
BURMISTRZ DZIERZGOI{IA Plac Wolnosci 1 82 ++O Dz\erzgoli Zarzadzenie nr 370/2009 Burmistrza Dzierzgonia z dnia 21 maja 2009 roku w sprawie okre9lenia Regulaminu Wynagradzania Pracownik6w Unqdu Miejskiego
Zarzadzenie Nr /08 Burmistrza Wabrzezna z dnia 24 czerwca 2008 r.
uj Zarzadzenie Nr 0152-58 /08 Burmistrza Wabrzezna z dnia 24 czerwca 2008 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzedu Miejskiego w WabrzeZllie. Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia