Source: https://www.elior.fr/notre-dynamique-rh/elior-le-covid-19-et-ses-collaborateurs/les-mesures-specifiques-un-site-ouvert
Timestamp: 2020-05-31 16:41:43+00:00
Document Index: 276021517

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

Les mesures spécifiques à un site ouvert | Elior
La déclaration pour le motif de vulnérabilité est à réaliser par le collaborateur. Dès réception de l’arrêt de travail, le collaborateur devra l’envoyer au siège.
Puis-je disposer ou renouveler un arrêt pour garde d’enfants ?
Si vous êtes en activité et que votre restaurant/site de production est ouvert, il est possible de bénéficier d’un arrêt pour garde d’enfants. Pour déclencher ce dispositif, une attestation sur l’honneur est à compléter et à adresser à votre employeur. Le collaborateur peut la rédiger sur papier libre en cas d’accès restreint au matériel informatique, la prendre en photo et la renvoyer par sms/mail au RRH concerné pour que la déclaration soit saisie sur le site Ameli par le pôle COVID-19 interne d’Elior. Si vous êtes en structures et non concerné par l’activité partielle, un arrêt maladie pour garde d’enfants ne sera pas possible et le télétravail sera donc privilégié.
Seul un membre d’un couple peut faire une demande d’arrêt maladie pour garde d’enfants malgré le fait que les deux conjoints travaillent ou non dans la même société.
L’attestation garde d'enfants est à compléter par le collaborateur et à adresser à vos interlocuteurs des ressources humaines qui se chargeront de la partie administrative.
Attention ! Si votre restaurant/site est fermé, il n’est plus possible de recourir à un arrêt maladie pour garde d’enfants. Veuillez consulter la rubrique "les mesures spécifiques à un site fermé".
Toutes les mesures de renforcement des standards sanitaires habituels ont été prises sur les sites ouverts avec des règles strictes pour préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs.
Guide prévention pour les établissements de santé (pdf, 1.93 Mo)
Guide prévention pour les sites B&I (pdf, 2.31 Mo)
Les bons gestes à adopter dans nos restaurants (pdf, 304.57 Ko)
L’attestation dérogatoire est également disponible et valable sur les smartphones, vous pouvez la télécharger ici (site du Ministère de l'Intérieur).
Dans le cas où l’activité et le poste occupés permettent l’exercice du télétravail, cette solution est privilégiée et votre rémunération sera préservée.
Dans le cadre du télétravail, le collaborateur doit veiller au respect de certaines mesures afin de garantir sa sécurité, protéger sa santé physique et mentale.
Prévention des TMS (troubles musculosquelettiques) (pdf, 509.83 Ko)
Travail sur écran : des conseils (pdf, 3.92 Mo)
Vous êtes en arrêt de travail (maladie garde d’enfants, personnes vulnérables, domiciliation avec des personnes vulnérables) sur un site ouvert et vous n’êtes pas concerné par l’activité partielle. Le complément employeur, versé en plus de l’indemnité journalière de sécurité sociale doit s’ajuster pour maintenir la rémunération à hauteur de 90% du salaire brut dans la limite de 100% du salaire net.
Ainsi, il est important d’adresser directement, par voie postale, vos bordeaux d’indemnités journalières à l'adresse suivante :
Centre d’expertise paie, Elior RC France – 11 allée de l’arche - 92032 Paris-La Défense
Bon à savoir : le bordereau est disponible sur ameli.fr
Exemple de bordereau d'indemnités journalières - nouvelle fenêtre