Source: https://www.orizzontescuola.it/ferie-non-godute-per-diniego-ata-art-59-non-ce-prescrizione/
Timestamp: 2019-09-22 01:51:53+00:00
Document Index: 86148671

Matched Legal Cases: ['art. 59', 'art. 59', 'art. 13', 'art. 59', 'art. 13', 'sentenza ', 'sentenza ']

Ferie non godute per diniego ATA art. 59, non c’è prescrizione
Il dibattito sulle ferie per il personale ATA che accetta art. 59 è aperto. Con la consulenza abbiamo cercato di dare alcuni punti fermi.
Sono una collaboratrice di ruolo , nel 2009/10 ho accettato l’incarico come AA maturando 7 giorni di ferie, nella mia scuola di titolarità non mi hanno permesso di usufruire di tali giorni quindi Amen, vorrei gentilmente sapere i 7 giorni li ho persi, vanno in prescrizione o posso richiederli ancora? In questi anni è cambiato il D S, grazie
di Giovanni Calandrino – Il comma 10 dell’art. 13 del CCNL scuola/2007 afferma che, In caso di particolari esigenze di servizio ovvero in caso di motivate esigenze di carattere personale e di malattia, che abbiano impedito il godimento in tutto o in parte delle ferie nel corso dell’anno scolastico di riferimento, le ferie stesse saranno fruite dal personale docente, a tempo indeterminato, entro l’anno scolastico successivo nei periodi di sospensione dell’attività didattica.
Nel suo caso avrebbe potuto godere delle ferie maturate, durante la supplenza ai sensi dell’art. 59 CCNL scuola, al rientro nella sede di titolarità. Cosi come ribadisce l’orientamento applicativo ARAN:
Di fatto il DS, con la mancata concessione, ha agito contro il comma 8 dell’art. 13 del CCNL scuola (Le ferie sono un diritto irrinunciabile [omissis])
La sentenza n. 15652/2018 della Cassazione, pubblicata il 14 giugno 2018 dalla Sezione Lavoro nell’ultimo grado di giudizio, prevede che il dipendente pubblico possa richiedere e vedersi riconosciuto il pagamento delle ferie arretrate oltre i diciotto mesi nel caso in cui la rinuncia al periodo di riposo non dipenda dalla volontà del lavoratore, ma da un’imposizione del datore di lavoro.
In conclusione, la normativa vigente e la sentenza di Cassazione consolidano il principio di pagamento delle ferie arretrate, oltre i 18 mesi, nel caso di diniego del datore di lavoro.
13 Giu 2019 - 6:01 - redazione