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Timestamp: 2018-01-18 10:59:50
Document Index: 158406599

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 6', 'artículo 90', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 59', 'artículo 4']

RESOLUCIÓN de 22 de enero de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial para las industrias de “Rematantes, Aserradores, Almacenistas de Madera, Fabricación de Embalajes y otras de Burgos” para los años 2007-2011 (Vigente hasta el 25 de Febrero de 2011).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 28 de Septiembre de 2009 hasta 25 de Febrero de 2011
Artículo 7 Compensación de mejoras
Artículo 9 Salario base Convenio
Artículo 14 Reducción del absentismo
Artículo 16 Vacaciones anuales
Artículo 19 Bajas por Incapacidad Temporal. Bajas por enfermedad común
Artículo 21 Póliza de Seguro por Contingencias Profesionales
Artículo 22 Complemento por manutención
Artículo 24 Productividad
Artículo 27 Normativa supletoria
Artículo 28 Igualdad
Artículo 29 Comisión sectorial de Seguridad e Higiene
Véase Resolución de 5 de marzo de 2008, Rematantes, aserradores y almacenistas de la madera de la provincia. Modificación Resolución de 22 de enero de 2008. Revisión Salarial 2007-2008 y Calendario Laboral 2008. («B.O.P.B.U.» 2 de abril de 2008). Véase Convenio colectivo de trabajo para las industrias de rematantes, aserradores, almacenistas de madera, fabricación de embalajes y otras, Burgos, 2012-2013 («B.O.P.BU» 24 abril 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial para las industrias de «Rematantes, Aserradores, Almacenistas de Madera, Fabricación de Embalajes y otras de Burgos», suscrito por la Asociación Empresarial de Aserradores y Rematantes de Madera y las Centrales Sindicales: CC.OO y U.G.T., el día 11 de diciembre de 2007 y presentado en esta Oficina Territorial, completa toda la documentación preceptiva, según el artículo 6 del Real Decreto 1040/81 de 22 de mayo, con fecha 28 de diciembre de 2007.
Esta Oficina Territorial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y según lo establecido en el Real Decreto 831/95 de 30 de mayo (BOCyL 6-7-95), el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de atribución de funciones y servicios en materia de trabajo y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (BOCyL n.º 183 de 24-9-97),
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE REMATANTES, ASERRADORES, ALMACENISTAS DE MADERA, FABRICACIÓN DE EMBALAJES Y OTRAS
El presente Convenio Colectivo se concierta dentro de la normativa vigente en materia de contratación colectiva, entre la representación de empresarios de la Asociación Empresarial Burmadera (denominada anteriormente Asociación Empresarial de Aserradores y Rematantes de Madera) y la representación de trabajadores y técnicos pertenecientes a la U.G.T. y CC.OO.
Los preceptos de este Convenio obligan a las empresas cuya actividad es la propia de «Rematantes, Aserradores, Almacenistas de Madera, Fabricación de Embalajes de Madera tales como palets, cajas, toneles, bobinas y otras actividades relacionadas con la primera transformación de la madera».
El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2007, concluyendo el 31 de diciembre de 2011.
Las mejoras que se implantaran en virtud de este Convenio, así como las voluntarias que se establezcan, serán compensadas y absorbidas hasta donde alcancen los aumentos y mejoras que puedan establecerse en el futuro mediante disposiciones legales.
CONDICIONES ECONÓMICAS Y JORNADA
El salario base para el año 2007 será el que queda fijado en la columna A de la tabla salarial que se firmó entre las partes negociadoras el día 12 de noviembre de 2007.
Para el año 2008 se aplicará un incremento igual al 3,30%.
Únicamente para el segundo semestre del año 2009 (del 1 de julio al 31 de diciembre de 2009), se aplicará un incremento igual al 3,30%.
Cláusula de garantía salarial: Para el año 2009, en caso de que el IPC real a 31 de diciembre fuese superior al 2%, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año siguiente.
Para los años 2010 y 2011, en caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada año fuese superior a cero, el exceso, si lo hubiere, se abonará con efectos retroactivos en una sola paga en el mes de febrero del año siguiente.
Artículo 9 redactado por R [BURGOS] 6 octubre 2009 de la Delegación Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación del acuerdo de sustitución en la totalidad de la redacción del artículo noveno del convenio colectivo del sector provincial para las industrias de Rematantes, Aserradores, Almacenistas de madera, fabricantes de embalajes y otras de Burgos («B.O.P.BU» 20 octubre 2009).Vigencia: 28 septiembre 2009
Artículo 9 redactado por Res [BURGOS] 14 marzo 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación del Acuerdo Colectivo en materia de salario base, que viene a sustituir la totalidad de la redacción dada al artículo 9.º del vigente Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito provincial para las Industrias de Rematantes, Aserradores, Almacenistas de Madera, Fabricación de Embalajes y otras, de la provincia de Burgos, así como la publicación de las tablas salariales correspondientes al año 2010, revisadas, de las tablas salariales para el año 2011, y del calendario laboral de 2011, que se acompañan al referido Acuerdo («B.O.P.BU» 14 abril).
Queda establecido un plus de asistencia que figura en la columna C de la tabla salarial, de carácter mensual. Caso de inasistencia se deducirá al trabajador la cantidad que resulte de multiplicar la parte proporcional de dicho plus por el número de días no trabajados. Este plus se incrementará y revisará, si procede, en los mismos términos que se establece en el artículo anterior.
De conformidad con el artículo 59 del III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011), se pactan dos gratificaciones extraordinarias, cuya cuantía será de 42 días cada una.
Estas dos pagas extraordinarias tendrán la denominación de paga de verano y paga de Navidad, que serán abonadas respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
Las mencionadas gratificaciones extraordinarias se abonarán según la cuantía que figura en la columna B del anexo I más la antigüedad consolidada que cada trabajador posea.
A partir del día 31 de diciembre de 1996 no se devengarán por este concepto nuevos derechos quedando, por tanto, suprimido.
Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, a partir del 1 de enero de 2008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 2% y el 3% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros.
En el ejercicio de la habilitación establecida en el artículo 4.2ª del III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011) de concreción y aplicación de las percepciones económicas y de acuerdos puntuales de productividad, se acuerda que para tener derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa.
Para el año 2007 la jornada laboral anual de trabajo efectivo será de 1.760 horas.
Para los años 2008, 2009, 2010 y 2011 la jornada laboral anual de trabajo efectivo será de 1.752 horas para cada uno de los años.
Se respetarán en sus propios términos los regímenes de jornada más reducidas que tengan establecidas las empresas.
Antes de la finalización del año y una vez conocidas las fiestas, la Comisión Paritaria elaborará un calendario tipo de referencia, no vinculante para las empresas que elaboren su propio calendario y que regirá exclusivamente en aquellas donde no se realice. Dicho calendario figurará como anexo a este Convenio.
Las vacaciones anuales tendrán como mínimo una duración de treinta días naturales para todo el personal. Las empresas, de acuerdo con los trabajadores, adecuarán las horas efectivas de trabajo anual con el período de vacaciones, las cuales comenzarán en lunes.
Las vacaciones se interrumpirán una vez iniciadas cuando el trabajador cause baja por Incapacidad Temporal debida a la práctica de intervención quirúrgica grave o por su hospitalización.
Se concederán los permisos pactados en el Convenio estatal de la Madera, según el anexo de este Convenio.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Por voluntad de aquellos, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. En caso de haberse optado por esta sustitución, y siempre que el trabajador/a después del período de maternidad haya unido a éste las vacaciones si las hubiese, podrá acumular esta reducción por lactancia en un período continuado, pudiendo la empresa suscribir o mantener contratos de interinidad para estos supuestos. A estos efectos las partes establecen que dado las especiales características de este sector, dicho período continuado equivale a quince días naturales para aquellos que hayan tomado únicamente las dieciséis semanas de maternidad; y para el supuesto de que la incorporación, por cualquier causa, se realice con posterioridad a este período de 16 semanas más vacaciones se reducirá en la proporción que corresponda en lo que reste para completar los nueve meses.
Este derecho podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen, se incluye dentro el concepto de hijo tanto al consanguíneo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos.
1º. Se suprimirán las horas extraordinarias habituales.
2º. Se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas.
3º. Se mantendrán, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley, las horas extraordinarias necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.
El régimen de horas extraordinarias estructurales se sujetará a lo dispuesto por la Orden de 1 de marzo de 1983 (B.O.E. de 7 de marzo) y normativa posterior.
En caso de enfermedad común la empresa abonará a los trabajadores el salario base de este Convenio, desde la baja hasta el cuarto día, fecha en que pasa a percibir la prestación del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
A los trabajadores que sufran un accidente de trabajo dentro de la empresa, excluyéndose lumbalgias, artritis de rodilla, tobillos y manos, junto con lumboaciáticas, se les abonará por parte de la empresa el incremento que se detalla a continuación sobre la prestación por I.T. que abonará el I.N.S.S.:
- Un 5% de incremento en el primer mes desde la fecha de accidente. Por tanto, 80% de la base reguladora.
- Otro 5% más de incremento durante el segundo mes. Por tanto, 85% de la base reguladora.
- Otro 5% más durante el tercero y siguientes. Por tanto, 90% de la base reguladora.
- Finalizando esta mejora de Convenio a los dieciocho meses de producirse el accidente.
DURANTE LOS AÑOS 2008 Y 2009:
- Un 10% de incremento en el primer mes desde la fecha de accidente. Por tanto, 85% de la base reguladora.
- Otro 5% más de incremento durante el segundo mes. Por tanto, 90% de la base reguladora.
- Otro 5% más durante el tercero y siguientes. Por tanto, 95% de la base reguladora.
A PARTIR DE 1 DE ENERO DE 2010:
- Otro 5 % más durante el tercero y siguientes. Por tanto, 100% de la base reguladora.
Será de aplicación en esta materia lo establecido en los artículos 26, 27 y 28 del III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011).
Las empresas afectadas por este Convenio concertarán a favor de sus trabajadores un seguro para las contingencias de incapacidad absoluta para todo trabajo y muerte derivadas de Accidente de Trabajo de acuerdo con el concepto dado al mismo por el art. 115 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 20 de junio de 1994, no quedando por tanto cubiertas las contingencias derivadas de enfermedad profesional, garantizando el abono de las siguientes cantidades:
Desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2008 dicho seguro garantizará el abono de las siguientes cantidades:
En caso de incapacidad absoluta para todo trabajo
A partir del 1 de enero de 2009 las empresas afectadas por este Convenio concertarán a favor de sus trabajadores un seguro que cubra exclusivamente las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para los siguientes supuestos y cuantías:
- Fallecimiento: 26.000 euros. Esta cuantía será de 27.000 euros para el año 2010 y de 28.000 euros para el año 2011 y siguientes.
- Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: 10.000 euros para el año 2009 y siguientes.
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual: 21.000 euros. Esta cuantía será de 22.000 euros para el año 2010 y de 23.000 euros para el año 2011 y siguientes.
- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez: 26.000 euros. Esta cuantía será de 27.000 euros para el año 2010 y de 28.000 euros para el año 2011 y siguientes.
Los productores que por razones de ejecutar su trabajo en el monte no pudieran efectuar la comida en bares o restaurantes próximos al lugar de trabajo, sirviéndose de las que habitualmente preparen para estos casos en su propio domicilio, percibirán cada día que realicen la comida en referidas condiciones un complemento de manutención de diez euros, a partir de la publicación del presente convenio el «Boletín Oficial» de la provincia.
La empresa viene obligada a conceder a los trabajadores dos monos o prenda similar, en todas las categorías profesionales, y de dos prendas al personal femenino.
Igualmente se entregará a aquellos trabajadores que presten sus servicios en las Secciones de troceado y apilado de madera un par de botas homologadas que podrá ser sustituido por otro en caso de sensible deterioro. Asimismo se entregarán guantes en aquellos puestos que sean necesarios.
Se entregará prendas de abrigo en los puestos que se necesiten por trabajar en el exterior y que el trabajador lo solicite y se comprometa a su uso.
En el caso de que este acuerdo no se lograse, el empresario o los trabajadores (Comités de Empresa, delegados, etc.) podrán recurrir a la mediación de la Comisión Mixta Paritaria de este Convenio, que tratará de conciliar sus intereses. Si esto no se lograse, se someterá la cuestión a la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
En todo caso, para negociar el incremento de la productividad, las empresas deberán atenerse a los criterios establecidos sobre estas materias en el Estatuto de los Trabajadores y Legislación aplicable.
Los Comités de Empresa y delegados de personal tendrán reconocidos en el seno de las empresas las funciones y garantías establecidas por el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales en vigor durante el período de duración de este Convenio.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos, las empresas podrán descontar en la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado dirigirá a estos efectos un escrito a la empresa en el que autorice dicha deducción indicando la c/c. o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Esta autorización deberá ser renovada cada año.
En todo lo que no esté previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011).
Dentro de los tres meses siguientes a la firma del Convenio, se creará una Comisión sectorial interprofesional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, con carácter paritario, integrada por seis representantes, tres de ellos elegidos por las Centrales firmantes de este Convenio (U.G.T. y CC.OO.) y tres representantes elegidos por la Burmadera (denominada anteriormente Asociación Empresarial de Aserradores y Rematantes de Madera), la cual tendrá las siguientes funciones:
2. Estudiar conjuntamente los accidentes y enfermedades profesionales más comunes en el sector de la madera y en el ámbito provincial, al objeto de proponer ante la Autoridad Laboral correspondiente las adecuadas medidas técnicas que los corrijan y prevengan.
3. Conocer y mediar en los conflictos de carácter colectivo que puedan presentarle los trabajadores y empresarios del sector de la madera.
Atendiendo las especiales circunstancias del sector en la provincia de Burgos, y analizadas y estudiadas las funciones que desempeñan en Burgos las categorías profesionales que existen en nuestro convenio provincial, se acuerda por las partes separar estas en siete Grupos Profesionales y un Apéndice, incluyéndolas en cada grupo profesional de la forma siguiente:
- Aspirante de Oficina.
- Aprendiz de 1º y 2.º año.
En relación al resto de posibles categorías profesionales o tareas funcionales no expuestas en esta Disposición se estará a lo establecido en el III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011).
Dado que hasta el momento no existían en este Convenio Provincial unos salarios para los grupos profesionales 1 y 2, se establecerá la retribución que las partes negociadoras establezca para el año 2008, aumentando sus salarios de conformidad a lo que se establece en los artículos 9 y siguientes del presente Convenio.
Durante la vigencia del presente Convenio, los trabajadores a quienes se hubiera rescindido el contrato antes de la publicación del presente Convenio, tendrán derecho a percibir las diferencias salariales resultantes como consecuencia del incremento pactado en el mismo. Y ello aunque hubieran visto rescindido el contrato con anterioridad y aunque hubieran firmado recibo de liquidación final y finiquito.
Exclusivamente durante el año 2007 mantendrán su vigencia los artículos 21 (Mejora al viudo/a por fallecimiento de su cónyuge) y 22 (Mejora por Fidelidad en la Empresa) del anterior Convenio Colectivo de Trabajo de Ámbito Provincial para las Industrias de Rematantes, Aserradores, Almacenistas de Madera, Fabricación de Embalajes y Otras (2002/2006).
Desde el 1 de enero de 2008, y de conformidad con lo establecido en el III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011), se sustituye nuestro sistema provincial de categorías profesionales por el de grupo profesionales establecido en dicho Convenio Estatal, con las particularidades recogidas en la Disposición Adicional Primera de este Convenio.
Ahora bien, este Convenio Provincial se acoge a lo preceptuado en la Disposición Transitoria Segunda del III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011), y por tanto, con independencia de la entrada en vigor de los grupos profesionales en 2008 a efectos de su ámbito funcional, la cuantificación de la repercusión económica de la aplicación del nuevo modelo de clasificación profesional empezará el 1 de enero de 2008 y finalizará el 31 de diciembre de 2013, para lo que la Comisión Negociadora de este Convenio Provincial, además de los incrementos salariales y posibles revisiones pactados en este Convenio, aplicará anualmente, en las categorías profesionales que sea preciso, los porcentajes o cuantías diferenciales que determine y que se hallarán incluidos en cada caso en la tabla salarial correspondiente a cada año, con el objeto de que paulatinamente se vaya convergiendo hasta llegar a que a partir de 1 de enero de 2014 haya un único salario garantizado e igual para cada grupo profesional; el cual será el más alto de las categorías existentes hasta el 31 de diciembre de 2013, incluidas en cada grupo.