Source: https://www.arbeitsinspektion.gv.at/inspektorat/Uebergreifende_Themen/Persoenliche_Schutzausruestung/Evaluierung_Bewertung_und_Auswahl_von_PSA
Timestamp: 2020-01-24 09:13:59
Document Index: 31499545

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 4', '§ 5', '§ 5', '§ 6', '§ 70', '§ 13']

Die wichtigsten Pflichten der ArbeitgeberInnen
Kollektive technische und organisatorische Maßnahmen vor „persönlichen" Maßnahmen
Bewertung der PSA („Soll-Ist-Vergleich")
PSA am Ort der Gefahr zur Verfügung stellen (auf Kosten der ArbeitgeberInnen)
Anpassung der PSA an TrägerInnen, insbes. wegen medizinischer Notwendigkeit
Kennzeichnung von Bereichen, in denen PSA zu verwenden ist (räumlich abgegrenzt)
Beteiligung der ArbeitnehmerInnen bzw. der Sicherheitsvertrauenspersonen
Information, Schulung, Unterweisung
Prüfung PSA gegen Absturz und Atemschutz
Arbeitsplatzevaluierung (§ 4 PSA-V)
ArbeitgeberInnen haben bei der Ermittlung und Beurteilung der für die Sicherheit und Gesundheit der ArbeitnehmerInnen bestehenden Gefahren gemäß § 4 ASchG auch die Belastungen und sonstigen Einwirkungen, die den Einsatz persönlicher Schutzausrüstung erforderlich machen, zu berücksichtigen und gemäß § 5 ASchG zu dokumentieren.
die für die Benutzung der persönlichen Schutzausrüstung erforderliche Konstitution der ArbeitnehmerInnen.
Alle Risken, die die Sicherheit oder Gesundheit der ArbeitnehmerInnen bei der Arbeit beeinträchtigen können, sind in die Gefahrenevaluierung (und deren Überprüfung und Anpassung) einzubeziehen und aufgrund dieser Evaluierungsergebnisse entsprechend geeignete Schutzmaßnahmen festzulegen. Hierbei hat kollektiver Gefahrenschutz Vorrang. Der 2. Abschnitt PSA-V legt fest, bei welchen festgestellten Gefahren und Belastungen welche Art von PSA den ArbeitnehmerInnen zur Verfügung zu stellen ist. Diese Risken müssen daher bereits in die Gefahrenermittlung einbezogen werden.
Den auf Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen beschäftigten ArbeitnehmerInnen ist ein Auszug der auf die persönliche Schutzausrüstung bezogenen Inhalte des Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumentes im für die durchzuführenden Arbeiten erforderlichen Umfang zur Verfügung zu stellen.
Der den ArbeitnehmerInnen zur Verfügung gestellte Teil des Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumentes muss insbesondere enthalten:
gegen welche Gefahren (Ergebnisse der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren) die zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung bei zweckentsprechender Verwendung schützt.
die Sicherheits- und Gesundheitsgefahren bei allenfalls, trotz der PSA, weiterbestehenden Restrisiken.
Bewertung der PSA (§ 5 PSA-V)
Vor Auswahl einer PSA muss der Arbeitgeber, die Arbeitgeberin eine Bewertung der vorgesehenen PSA vornehmen, um festzustellen, ob sie den Einsatzbedingungen gerecht wird und den erforderlichen Schutz für die ArbeitnehmerInnen bieten kann. Bei der Bewertung sind auch die Auswirkungen der PSA-Benutzung für den/die ArbeitnehmerIn zu berücksichtigen (z. B. Schweißentwicklung, Gefahr von Pilzerkrankungen bei längerem Tragen von Sicherheitsschuhen).
Schützt die PSA gegen die festgestellte Gefahr in vollem Umfang?
Wird durch die PSA ein vorhandener Grenzwert sicher unterschritten?
Belastung durch Einsatzdauer bzw. Häufigkeit?
Beeinflussen Arbeitsbedingungen die Wirksamkeit der PSA bzw. die Belastung der AN?
Besondere Rettungs- und Überwachungsmaßnahmen erforderlich?
Kommunikation und Wahrnehmung durch PSA beeinträchtigt?
Verwendungsbeschränkungen durch Hersteller (z.B. Dauer, körperliche Anforderungen, Umgebungseinflüsse)?
Besonderer Informations- und Unterweisungsaufwand? (z.B. Komplexität der PSA, Ausmaß der Gefahr, besondere Umgebungseinflüsse)
Wenn sich die maßgeblichen Kriterien ändern, muss die Bewertung wiederholt werden.
Beispiele für die Bewertung von PSA enthalten die Merkblätter
Auswahl geeigneter PSA (§ 6 PSA-V)
Hier ist die Grundsatzbestimmung des § 70 Abs. 1 ASchG zu beachten, demnach muss die PSA:
den Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen (PSA-SV, KosmetikVO)
gegen die Gefahren schützen (ohne selbst eine größere Gefahr zu erzeugen)
geeignet sein für die Bedingungen am Arbeitsplatz
ergonomischen tauglich sein
den gesundheitlichen Erfordernissen der ArbeitnehmerInnen entsprechen
den AN passen (ev. eben anpassen!).
Verfügt der/die ArbeitgeberIn über Erkenntnisse, die darauf schließen lassen, dass eine persönliche Schutzausrüstung den für sie geltenden Rechtsvorschriften über Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen trotz Kennzeichnung nicht entspricht, sind unverzüglich die Ermittlung und Beurteilung der Gefahren und die Bewertung der persönlichen Schutzausrüstung zu überprüfen. Ergibt diese Überprüfung eine Gefahr für die ArbeitnehmerInnen, die diese persönliche Schutzausrüstung benutzen müssen, haben die ArbeitgeberInnen geeignete Maßnahmen zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der ArbeitnehmerInnen zu ergreifen. Erforderlichenfalls ist die Tätigkeit zu beenden und die persönliche Schutzausrüstung von der weiteren Benutzung auszuschließen.
Erkenntnisse werden insbesondere erlangt auf Grund eines Unfalles, eines Beinaheunfalles, eines Verdachts auf Berufskrankheit, einer arbeitsbedingten Erkrankung oder auf Grund von Informationen von HerstellerInnen, Sicherheitsfachkräften, ArbeitsmedizinerInnen, ArbeitnehmerInnen, PrüferInnen, Unfallversicherungsträgern, Behörden oder sonstigen Personen und Einrichtungen.
Wenn mehr als eine PSA verwendet werden muss bzw. mehr als eine Gefahr vorliegt, bestimmt die PSA-V, dass:
die einzelnen PSA aufeinander abgestimmt sein und dass
die Schutzwirkung gegen die verschiedenen Gefahren jeweils sicher gewährleistet ist.
Wenn dies nicht vollständig möglich ist:
jedenfalls gegen Gefahr mit dem höchsten Risiko
verbleibendes Restrisiko: bestmögliche PSA
Gefahrenmomente mit Restrisiko evaluieren und so weit wie möglich verringern
Diese Abwägung gilt jedoch nicht, wenn es um die Einhaltung von Grenzwerten bzw. Expositionsgrenzen geht – diese müssen jedenfalls unterschritten werden!
Beteiligung der ArbeitnehmerInnen
An der Auswahl der persönlichen Schutzausrüstung sind jene ArbeitnehmerInnen, die persönliche Schutzausrüstung verwenden müssen, zumindest in dem in § 13 ASchG vorgesehenen Ausmaß zu beteiligen. Nach Möglichkeit sind vor der Auswahl von Fuß- und Beinschutz, Augen- und Gesichtsschutz oder Gehörschutz Trageversuche mit den Sicherheitsvertrauenspersonen durchzuführen.
Eine möglichst frühzeitige Beteiligung der auf PSA angewiesenen ArbeitnehmerInnen erhöht die Akzeptanz der späteren PSA-Verwendung ebenso wie die Auswahlmöglichkeit aus mehreren Modellen. Gleichzeitig kann so das Erfahrungswissens der ArbeitnehmerInnen am Arbeitsplatz zur Gewährleistung eines bestmöglichen Sicherheits- und Gesundheitsschutzes einbezogen werden.