Source: https://es.scribd.com/doc/56501191/Pacto-Colectivo-de-Condiciones-de-Trabajo
Timestamp: 2015-12-01 16:52:32
Document Index: 116943869

Matched Legal Cases: ['Artículo 51', 'Artículo 50', 'Artículo 49', 'Artículo 53', 'Artículo 52', 'Artículo 55', 'Artículo 54', 'artículo 58', 'Artículo 56']

P. 1Pacto Colectivo de Condiciones de TrabajoPacto Colectivo de Condiciones de Trabajo4.0|Views: 8.436|Likes: 26Publicado porRegina BagurMore info:Published by: Regina Bagur on May 28, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Agregar a la colecciónSee moreSee lesshttps://es.scribd.com/doc/56501191/Pacto-Colectivo-de-Condiciones-de-Trabajo05/16/2015pdftextoriginalUniversidad del Valle de Guatemala Tendencias de Gestion Humana Ing.Estuardo Sierra
Andrea Torres 08021 Regina Bagur 08169 Mario Rodrigo Rubio 07035 Diego Arévalo 07323 Fecha: 5 de mayo de 2011
y c) los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma empresa o centro de producción afectados por el pacto en el concepto de que dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo.
Artículo 51. Pactos colectivos de condiciones de trabajo Sección primera. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos. Al efecto se deben observar las siguientes reglas:
a) el porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se debe calcular sobre la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa o centro de producción determinado. los servicios de más de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados. Artículo 50. un pacto colectivo. b) todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto en la empresa o centro de producción a que aquél se refiere en lo que dichos trabajadores resulten favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren calibrado. o uno o varios sindicatos de patronos. Las disposiciones de los artículos 45 a 52 inclusive. por la naturaleza de sus actividades tiene que disfrutar la ejecución de los trabajos en varias zonas del país. A continuación se presenta un el Título Segundo. el pacto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor número de trabajadores afectados directamente por la negociación. con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las demás materias relativas a éste. en cuyo caso no puede celebrarse en condiciones menos
.PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Es un pacto en el cual se ha acordado entre sindicatos de trabajadores y patrones de una empresa condiciones en que el trabajo deba prestarse y cualquier tema que lleve con éste. Capítulo tercero. TITULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO Capítulo tercero. industrias o regiones que afecte. Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de producción. Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza de ley para:
a) las partes que lo han suscrito. Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa o de centro de producción determinado Artículo 49. está obligado a negociar con el respectivo sindicato. b) si dentro de la misma empresa o centro de producción existen varios sindicatos. El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas. cuando éste lo solicite. Pactos colectivos de condiciones de trabajo que se muestran en el Código de Trabajo. son aplicables al pacto colectivo de condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente normativa de éste. si la empresa.
si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipación al respectivo vencimiento. Artículo 53. Si no se pudiere presentar tal comprobación. el respectivo sindicato o patrono hará llegar a la otra parte para su consideración. actividades y lugares de trabajo que comprenda. Es entendido que no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de tres. especificando en dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana. pero en cada ocasión se entiende prorrogar automáticamente durante un período igual al estipulado. Cada una de las partes debe conservarse un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. el pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada una de las profesiones u oficios. Si transcurridos treinta días después de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono. En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo relativo a:
a) las profesiones. dentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación. más el término de la distancia. oficios. de ser posible. Para este efecto. Artículo 52. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del pacto sin pérdida de tiempo y. y
. las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones. b) la duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir. descansos. el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la vía directa o con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro u otros amigables componedores. a fin de que el Tribunal de Conciliación pueda comprobar estos extremos. El procedimiento que se seguirá en este caso es el contemplado en el título duodécimo de este Código. El pacto puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
En el caso de que no lleguen a este acuerdo. por medio de la autoridad administrativa de trabajo más próxima. en el pliego de peticiones se harán constar los puntos en que existe conformidad y en los que no hay. vacaciones. y c) cuando se trate de una empresa o de un centro de producción que por la índole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios. siempre que éstos se pongan de acuerdo entre sí. El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares. debe dar una constancia de que ella ha llegado a sus manos. Para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo. Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. bajo pena de nulidad ipso jure.y
favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de producción. a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia. cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo. el sindicato correspondiente a cada profesión u oficio puede exigir que se negocie un pacto colectivo con él para determinar las condiciones relativas a dicha profesión u oficio dentro de la mencionada empresa o centro de producción. como las relativas a jornadas de trabajo. debe ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley. planteando el conflicto colectivo correspondiente. en caso de que contenga alguna violación a las disposiciones del presente Código. junto con el pliego de peticiones se presentará la comprobación de los puntos convenidos. o de sus reglamentos o de las leyes de previsión social. c) las demás estipulaciones legales en que convengan las partes. No es válida la cláusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores sólo a quienes estén sindicalizados. para que se resuelvan el punto o puntos en discordia. salarios o salarios mínimos.
b) que esté suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen en ellas. Pactos colectivos de industria. Para los efectos de este inciso. debe ser publicada inmediatamente y durante tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno de los periódicos de propiedad particular de mayor circulación en la República. concediendo un término improrrogable de quince días. una vez transcurrido. debe ser declarado de extensión obligatoria en los términos a que se refiere el párrafo anterior. el organismo ejecutivo emita acuerdo declarando su obligatoriedad en lo que se oponga a las leyes de interés público y de carácter social vigentes. su voluntad de dar por terminado el pacto. que no puede ser menor de un año ni mayor de cinco años. si el organismo ejecutivo lo cree conveniente. Dicho plazo se debe prorrogar automáticamente en cada ocasión durante un período igual al fijado. El organismo ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de regir el pacto. empresas o industrias que ha de abarcar. salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estos contratos sean más favorables para los trabajos.
La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo no implica la terminación ni disminución de los beneficios contenidos en éste. el Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe dar audiencia por diez días comunes a quien la haga y a los signatarios del pacto.
Artículo 55. en tres ejemplares. y la circunscripción territorial. que si es aprobado por éstas. d) que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. sindicalizados o no. este término se empieza a contar desde el día siguiente a aquel en que se practicó la última notificación o aviso personal por un inspector de trabajo y. cuando se presenta una oposición en tiempo. para que. declare su obligatoriedad extensiva. para que todos aleguen lo que crean pertinente. con un mes de anticipación por lo menos al respectivo vencimiento. y e) que transcurrido dicho término sin que formule oposición o desechadas las que se hayan presentado. contados a partir de la última publicación. Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para todos los patronos y trabajadores. actividad económica o región de que se trate. formule oposición razonada contra la extensión obligatoria de pacto. el mencionado Ministerio debe emitir dictamen definitivo.
a) que se haga constar por escrito. para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que resulte directa o indudablemente afectado. de determinada rama de la industria. de actividad económica o región determinada Artículo 54. Sección segunda. c) que esté suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama de la industria. caso de declarar con lugar la oposición. uno para cada parte y otro para acompañarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d). Es entendido que el pacto colectivo declarado de extensión obligatoria debe aplicarse a pesar de cualquier disposición en contrario contenida en los contratos individuales o colectivos que las empresas que afecte tengan celebrados. la petición.y
d) el lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o de los representantes de éstas. si se reúnen los requisitos a que se refieren los incisos b) y c). debe procurar avenir a las partes sometiéndoles un nuevo proyecto de pacto colectivo. siendo su único efecto dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto. actividad económica o región del país. si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
google. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajos entre la Municipalidad del Municipio de Quetzaltenango y el Sindicato de Trabajadores Municipales y de La Empresa Eléctrica Municipal de Quetzaltenango. Trabajadores son favorecidos siendo o no del sindicato que ha realizado el Pacto Colectivo.muniquetzaltenango. El organismo ejecutivo en este caso y en el del párrafo segundo del artículo anterior. Sin embargo se indican enlaces para que puedan ver un ejemplo. solo se deja un espacio libre para que las entidades puedar realizar un pacto nuevo. Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado por el organismo ejecutivo si las partes de común acuerdo así lo solicitan por escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. De ser asì no van a aceptar el mismo. 1.
EJEMPLOS Los ejemplos de un pacto colectivo son muy grandes.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2008%2F04%2Fpacto-colectivomineducsindicato. pero se debe solicitar con un mes de anticipación antes del paso de los tres años del pacto. Realizar el pacto sin quebrantar la ley. debe comprobar que los peticionarios reúnen la mayoría prevista en los incisos b) y c) del artículo 58. para que todas las partes estèn enteradas de que el pacto se está llevando a cabo. Se deben tener 2/3 de los trabajadores suscritos en el sindicado firmante para que se pueda llevar a cabo el pacto colectivo. Realizar una publicaciòn en el Diario Oficial o periòdico de mayor uso. Al terminar un pacto no se terminan ni disminuyen los beneficios que se acordaron en el pacto.com/leyes/pacto.gt/url?sa=t&source=web&cd=4&ved=0CDMQFjAD&url=http%3A%2F%2 Fespyder. http://www. CARACTERÍSTICAS Con la información del Código de trabajo se pueden tener las características que describen al mismo: Entre patron (es) y sindicato(s) de trabajadores. el conflicto se puede llevar a los tribunales de trabajo. Si lo solicitado por el sindicato o el patrono no ha llegado a un acuerdo (luego de 30 dìas de solicitado).com.En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes.doc&rct=j&q=PACTO%20COLECTIVO%20%2B%20TRABAJO&ei=cJPATeqJBIHrgQf 4oJ3-BQ&usg=AFQjCNETBG2PA6PlTDLz92hqAdy6MyWFuw&cad=rja
2. tiempo estipulado por el Organismo Ejecutivo. antes de proceder a la derogatoria formal del acuerdo que dio fuerza extensiva al pacto colectivo y la expedición del nuevo acuerdo que corresponda. Existe la prórroga. http://www.pdf
. Vigencia: entre un año y cinco años. Artículo 56. por lo que no se colocan en el trabajo. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo que se realizò entre el Ministerio de Educación y Sindicatos Firmantes y Adherentes. el pacto colectivo deja de regir en el momento en que transcurra el plazo estipulado.chapinware.
http://www. con la signatura 1961-Gua.
(Nota: El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala suministró al Servicio de Información sobre el Derecho Social de la OIT esta versión consolidada y actualizada (septiembre de 1995) del Código de Trabajo. Esta edición no tiene carácter oficial. Código de Trabajo. La Serie Legislativa.BIBLIOGRAFÌA 1.htm#t2
. 1. y Documentos de Derecho Social 1993/2.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29402/73185/S95GTM01. 1992-GTM 1 publicaron versiones anteriores de la legislación del trabajo de Guatemala. social security and related human rights.ilo. Natlex. National laws on labour.
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