Source: http://convenios.tale.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-pepsico-foods-aie-500192?ambito%5B0%5D=Huelva&sort=fecha&noIndex
Timestamp: 2020-02-16 18:23:25
Document Index: 403595259

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 5', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'artículo 39', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 6', 'artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11']

Convenio Colectivo de Empresa de PEPSICO FOODS AIE
Convenio Colectivo de Empresa de PEPSICO FOODS AIE (21000541011981) de Huelva
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de PEPSICO FOODS AIE (21000541011981) de Huelva
Código Nuevo: 21000541011981
Boletín Oficial de Huelva nº 225 del 27/11/2017
...Violencia... ...Jornada laboral... ...Puesto de trabajo... ...Comisión negociadora... ...Clasificación profesional... ...Trienio... ...Minusvalía... ...Reserva de puesto de trabajo... ...Período de prueba... ...Incapacidad temporal... ...Pagas extraordinarias... ...Salario base... ...Representación de los trabajadores... ...Pagas extraordinarias... ...Salario base...
Boletín Oficial de Huelva nº 93 del 18/05/2016
...convenio colectivo laboral... ...convenios colectivos... ...convenio colectivo de trabajo... ...periodo vacacional... ...periodo de vacaciones... ...VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO 'PEPSICO FOODS AIE' AÑOS 20152016 (DELEGACIÓN DE HUELVA), que fue suscrito con fecha 5 de abril de 2016 entre... ...Salario base... ...Comisión negociadora... ...Período de prueba... ...Centro de trabajo... ...Pagas extraordinarias... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Vacaciones...
Boletín Oficial de Huelva nº 110 del 11/06/2013
Convenio Colectivo de Empresa de PEPSICO FOODS AIE Registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de la delegacion de Huelva de la empresa PEPSICO FOODS AIE. Codigo 21000541011981 PEPSICO FOODS AIE Convenio Colectivo de Empresa de PEPSICO FOODS AIE (21000541011981) de Huelva Convenio o Acuerdo: PEPSICO FOOD AIE Expediente: 21/01/0056/2013 Fecha: 23/05/2013 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICA...
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO PEPSICO FOODS AIE, AÑO 2017 (DELEGACION DE HUELVA) -Codigo 21000541011981. 27/11/2017 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio o Acuerdo: PEPSICO FOOD AIE Expediente: 21/01/0032/2016 Fecha: 28/04/2016 Asunto: RESOLUCION DE INSCRIPCION Y PUBLICACION Codigo 21000541011981. 18/05/2016 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de la delegacion de Huelva de la empresa PEPSICO FOODS AIE. Codigo 21000541011981 11/06/2013 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
CONVENIO COLECTIVO PEPSICO FOODS AIE, AÑO 2017 (DELEGACION DE HUELVA) -Codigo 21000541011981. (Boletín Oficial de Huelva núm. 225 de 27/11/2017)
Convenio o Acuerdo: PEPSICO FOOD AIE
Expediente: 21/01/0095/2017
Código 21000541011981.
RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO PEPSICO FOODS AIE, AÑO 2017 (DELEGACIÓN DE HUELVA) -Código 21000541011981.
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PEPSICO FOODS AIE, AÑO 2017 (DELEGACIÓN DE HUELVA), que fue suscrito con fecha 10 de marzo de 2017 entre las representaciones legales de la empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; en el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y en el Decreto 342/2012 de 31 de julio por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificado por Decreto 304/2015, de 28 de julio, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
Convenio Colectivo PEPSICO FOODS AIE AÑO 2017 (Delegación de Huelva)
Artículo 1.Ámbito Personal
Este Convenio se aplicará a los trabajadores/as que presten sus servicios en el centro de trabajo indicado en el artículo siguiente y pertenezcan a alguna de los grupos profesionales que se describen en el artículo 5º del presente convenio.
El presente convenio ha sido redactado de común acuerdo entre la comisión negociadora integrada por la representación legal de lo trabajadores/as y la representación de Pepsico Foods AIE .
El presente convenio será de aplicación a la delegación de venta que la Empresa tiene actualmente en Huelva.
El presente Convenio Colectivo se extenderá su vigencia desde el 1 de enero del 2017 hasta el 31 de diciembre de 2017.
Al término de su vigencia, cualquiera de las partes podrá denunciar a la otra mediante escrito. Dicha denuncia deberá efectuarse con una antelación mínima de un mes antes de la expiración del mismo, o de cualquiera de sus prórrogas. A 31 de diciembre de 2017 el convenio colectivo quedará prorrogado tácitamente, según lo previsto en el mismo, continuándose su aplicación, salvo en materia de revisión salarial, hasta la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.
Artículo 4.Unidad de convenio
Las condiciones pactadas en el presente Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible. Por dicho motivo, el convenio será nulo y quedará sin efecto, en su totalidad, de ser anulado o modificado por resolución administrativa o judicial, cualquier pacto contenido en el mismo.
CAPÍTULO II - GRUPOS PROFESIONALES
Artículo 5.Grupos profesionales
Con objeto de actualizar el anterior sistema de clasificación profesional y de dar cumpliel siguiente sistema de clasificación profesional por grupos profesionales, existiendo 2 grupos Profesionales: Grupo 1 y Grupo 2, que a su vez englobará los niveles profesionales y salariales existentes. Los grupos profesionales proporcionan homogeneidad en cuanto al encuadramiento profesional agrupando una serie de descripciones de tareas, funciones y especialidades así como aptitudes, y contenidos generales de las prestaciones.
Con el fin de mantener el nivel de polivalencia actual en la plantilla, las personas asignadas a un grupo, podrán desempeñar cualquier puesto de igual o distinto nivel dentro de su grupo profesional con el fin de conseguir su plena ocupación, previa formación si fuese necesario.
Cuando un trabajador/a preste sus servicios en un puesto de trabajo de nivel superior, más de 6 meses en un año u 8 meses alternos en un periodo de 2 años, consolidará dicho nivel. (Según artículo 39 ET).
1.Vendedor/a de Auto-Venta
Es quien se ocupa de efectuar la distribución a clientes de la Empresa, conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne, efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo, cobro y liquidación de la mercancía, registros y anotaciones de promoción de productos, prospección de clientes, introducción y venta de nuevos productos y colocación de la publicidad, informando diariamente a sus superiores de su gestión, responsabilizándose del mantenimiento y conservación de su vehículo.
a) Vendedor/a 1.Es el vendedor de autoventa que acredita una antigüedad en el puesto menor de seis meses.
b) Vendedor/a 2.Es el vendedor de autoventa que acredita una antigüedad en dicho puesto de seis meses.
c) Vendedor/a 3.Es el vendedor de autoventa que acredita una antigüedad en el puesto superior a un año.
Nuevos niveles de vendedores (GRUPO 1)
El siguiente encuadramiento será de aplicación a todas las nuevas incorporaciones (personas que nunca hayan sido contratadas en la compañía) que se produzcan a partir de la fecha de firma de este acuerdo marco. Los trabajadores que en alguna ocasión hayan estado contratados en la compañía se incorporarán en el mismo grupo y función que hubieran alcanzado en su última contratación.
a) Vendedor/a 1.Es el/la vendedor/a con autoventa que acredita una antigüedad acumulada en el puesto menor de tres años.
b) Vendedor/a 2.Es el/la vendedor/a con autoventa que acredita una antigüedad acumulada en dicho puesto de entre tres y cinco años.
c) Vendedor/a 3.Es el/la vendedor/a con autoventa que acredita una antigüedad acumulada superior a cinco años en dicho puesto.
2.Vendedor/a de Campaña
Es el vendedor/a con autoventa, contratado especialmente para cubrir unas rutas nuevas o no consolidadas y/o para campañas especiales.
3.Desarrollador de Punto de venta (DPV)
Ejecutar y controlar la implementación de las acciones en los puntos de venta consiguiendo la 1ª posición de nuestros productos, negociando acuerdos para conseguir espacios adicionales en nuestros clientes, realiza acciones de ejecución en cada punto de venta, coordina con el supervisor y vendedor la implementación de nuevos productos, merchandising y estándares de ejecución, detecta y trasforma las oportunidades de mejora en las tiendas. Con las herramientas que se le facilite en cada momento, recogerá información del punto de venta. Maneja y resuelve incidencias, responsabilizándose del mantenimiento y conservación del vehículo. Se entiende por mantenimiento y conservación que los trabajadores se responsabilizan de mantener en el vehículo asignado, los niveles correctos de agua y aceite, así como la presión indicada en los neumáticos, todo ello siguiendo las instrucciones de uso que se indican en los manuales del vehículo, conduciendo el mismo con la debida diligencia y cuidado.
4.Repartidor/a de Preventa
Es el trabajador/a que se encarga, en el canal tradicional, de distribuir el producto recogido en los pedidos que, anteriormente, le entregue el Vendedor/a, a los clientes que se le asignen, encargándose a su vez de recepcionarlo en el cliente, y efectuar el merchandising, de acuerdo a los estándares de ejecución señalados por la Compañía.
También debe implantar en el cliente, todos los acuerdos que el vendedor/a haya pactado con él. Además, debe informar al Supervisor/a de cualquier problema o diferencia que pudiera surgir en los clientes. Asimismo, tiene que imprimir la liquidación diaria, cuadrar el efectivo, de acuerdo con la liquidación diaria, imprimir el inventario teórico diariamente, cargar y ordenar la mercancía en el vehículo y realizar el control del inventario físico.
El salario fijo del repartidor de preventa será el que se recoge en las tablas salariales y tendrá derecho a percibir el quebranto de moneda.
5.Merchandiser o rellenador/a de expositores
Es quien, conduciendo una furgoneta, efectúa los trabajos de carga y descarga de la misma, visita a los clientes de la Empresa que le son asignados, y repone el producto en el material de exhibición que se le indica, etiquetando el P.V.P. y siguiendo las normas de la Empresa, en cuanto a exhibición y merchandiser de los productos.
Vigila y cumple con las condiciones pactadas por la Compañía con el cliente, en lo que a exposición del producto y gama del producto se refiere, coloca el material de publicidad que se le asigna para cada cliente y realiza las tareas administrativas propias del puesto, como la confección de albaranes de la entrega del producto, y la realización del inventario de productos de la furgoneta y anotaciones en la ficha del cliente. Dentro de sus funciones no están, a diferencia del vendedor auto-venta, la prospección y captación de nuevos clientes, la introducción y venta de nuevos productos en los clientes habituales y el cobro en efectivo del producto.
Merchandaiser 1.Es el/la merchandiser con dicha categoría durante los 3 primeros meses del contrato (inclusive).
Merchandaiser 2.Es el/la merchandiser con dicha categoría a partir del 4º mes del contrato.
6.Monitor/a
Es el que realiza las funciones de enseñanza y suplencia de vendedores/as, así como la ayuda en las tareas administrativas del grupo y, en los casos que la Empresa considere conveniente, por necesidad de incrementar las ventas de alguna ruta, se le pueden asignar ésta por el tiempo determinado hasta cumplimentar el objetivo, dependiendo jerárquicamente de un supervisor.
7.Reponedor/a
Es el trabajador/a que se encarga de rotar el producto en el punto de venta. Es responsable de la toma y transmisión del pedido, de la colocación y rotación del producto así como de su publicidad, etiquetaje y retirada del producto caducado.
8.Conductor/a
Es el trabajador/a que, conduciendo un vehículo de la compañía, se encarga de transportar el producto al punto de venta, realiza las funciones de carga y descarga del producto procurando el cuidado y conservación del vehículo.
Además, toma el pedido del cliente para su posterior entrega, dando seguimiento a la labor del reponedor en cuanto a exhibición y condiciones pactadas. Realiza los albaranes de entrega, así como la liquidación diaria de las mismas.
Artículo 6.Organización del trabajo
La organización del trabajo es facultad exclusiva de los órganos directivos de la Empresa. Artículo 7.Movilidad Funcional:
Cuando el motivo de la movilidad sea la sustitución temporal de un trabajador/a con derecho a reserva de puesto de trabajo, (vacaciones, IT, maternidad, comandos, etc,.) la duración de dicha movilidad el se podrá prorrogar por el tiempo necesario e imprescindible para cubrir dicha sustitución.
Se podrá aumentar la duración de la movilidad funcional el tiempo necesario hasta la reincorporación a su puesto del trabajador/a con derecho a reserva de su puesto de trabajo, previo acuerdo de la dirección y la representación sindical.
Artículo 8.Equivalencia de Categorías:
Los trabajadores/as con categoría de Merchandaiser con más de 6 meses de antigüedad en dicha categoría, que desempeñen las funciones de vendedor/a, ya sea de forma temporal o definitiva, serán adscritos al nivel 2 de la categoría con sus correspondientes comisiones. Los trabajadores/ as con categoría de Merchandaiser, con más de 12 meses de antigüedad en dicha categoría, que desempeñen las funciones de vendedor, ya sea de forma temporal o definitiva, serán adscritos al nivel 3 de la categoría con sus correspondientes comisiones.
Se establece un periodo de prueba de dos meses para las nuevas incorporaciones. Dicho período de prueba correspondiente a cada caso concreto quedará interrumpido en caso de Incapacidad Temporal.
Artículo 10.Cambio de ruta
De conformidad con lo dispuesto en la Legislación Laboral, la Empresa se reserva expresamente la facultad de reorganizar las rutas de ventas de la forma que estime como más conveniente para el buen funcionamiento de la organización del trabajo.
Al vendedor/a con auto-venta, que sea cambiado de ruta, se le garantizará durante cuatro periodos el promedio de las ventas que hubiera efectuado durante el año anterior al cambio, para el caso de que las mismas en la nueva ruta sean inferiores a este promedio.
En el caso de reestructuración de la ruta, que suponga un menoscabo de los ingresos del vendedor/a, se les aplicará la garantía prevista en el párrafo anterior.
Una vez finalizados los cuatro periodos de garantía, se acuerda crear una comisión formada por el supervisor/a, el delegado/a de personal y el interesado/a, y a la vista de los resultados se decidirá la idoneidad o no de ampliar dicha garantía durante dos periodos más.
CAPÍTULO IV - CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 11.Jornada de trabajo
La jornada de trabajo será, exceptuando descansos, de 40 horas de trabajo efectivo semanales de lunes a viernes, excepto para los merchandisers, conductores/as y reponedores/as que será de lunes a sábado.
Por cuestiones de orden práctico, se acuerda regirse por las fiestas locales del municipio de Huelva.
Las vacaciones anuales serán de 24 días laborables.
Para el cálculo de su retribución se computarán los conceptos salariales que se señalan para cada categoría además del promedio de comisiones del año natural anterior.
Corresponde a la empresa señalar los turnos de disfrute y número de personas y a los trabajadores/as la designación de las personas concretas. Esto se llevará a efecto dentro del primer trimestre del año. Anualmente, como mínimo, 8 vendedores/as disfrutarán de una quincena entre los meses de junio y septiembre.
Para el disfrute de las vacaciones durante los meses de julio y agosto, se establecerá un sistema rotativo para todos los trabajadores/as.
Artículo 13.Permisos:
Se concederá un día más de permiso a los legalmente establecidos en los casos de nacimiento de hijo/a o de intervención quirúrgica grave (que implique el ingreso hospitalario por más de 48 horas) de cónyuge, padre, madre hermano/a o hijo/a.
En el caso de enfermedad grave de pariente hasta segundo grado se establece un permiso de 3 días que no tendrá que ser necesariamente disfrutado a partir del hecho causante, sino que se podrá disfrutar en un plazo máximo de 7 días, siempre y cuando las necesidades del trabajo lo permitan.
Se establece un permiso de 3 días por traslado de domicilio habitual.
Se concederá un día de permiso en el caso de fallecimiento de pariente hasta tercer grado de consanguinidad
Artículo 14.Complemento para la Incapacidad Temporal
En caso de accidente laboral, no laboral o enfermedad común, la Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta totalizar el 100% del salario real fijo del trabajador/a.
Además, la Empresa abonará en concepto de comisiones a los vendedores/as y merchandaisers, el promedio de las comisiones cobradas en los trece periodos anteriores.
CAPÍTULO V - CONDICIONES ECONÓMICAS
Artículo 15.Condiciones más benefi ciosas
Cualquier mejora o modificación establecida por disposición legal o convenio de ámbito superior, podrá ser absorbida o compensada siempre que las condiciones establecidas en el presente convenio sean en su conjunto y cómputo anual más favorables.
Artículo 16.Conceptos salariales
Los trabajadores/as percibirán alguno de los conceptos salariales que se detallan a continuación y se indican en la tabla salarial anexa, de acuerdo con su Grupo y Nivel.
a) Salario Base: se considera formado por el salario mínimo interprofesional.
b) Plus de Empresa:
Tiene el carácter de plus voluntario y su importe puede absorber posibles incrementos del Salario Base realizados durante la vigencia del presente acuerdo. c) Plus Asistencia:
1) Se devenga por día de asistencia al trabajo. Su cuantía es la que se detalla en la columna correspondiente de las tablas salariales.
2) El Plus de Asistencia se percibirá por día efectivamente trabajando en jornada completa, así como en domingos, festivos, días de vacaciones y en los permisos que llevan aparejados el derecho a percibo de retribución.
3) El Plus de Asistencia no se computará para el cálculo de ningún concepto retributivo, ni complemento salarial (antigüedad, horas extraordinarias, plus de nocturnidad, etc.), sin más excepciones que las gratificaciones extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad.
4) La pérdida de este complemento en uno o más días de la semana, llevará aparejada la pérdida del correspondiente al domingo de la misma semana, así como su parte proporcional de las pagas extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad.
5) En casos esenciales, la Empresa y los representantes de los trabajadores estudiarán los supuestos en los que deba percibirse este plus, atendiendo a las circunstancias que puedan ocurrir.
d) Plus administrativo
Será abonado a los Monitores en doce mensualidades, en consideración a su especial responsabilidad administrativa, de control y de ventas, de un grupo o delegación.
e) Plus conducción
Será abonado a los Merchandisers durante los primeros seis meses de contrato.
f) Plus Canal Libre Servicio
Tiene carácter voluntario y su importe puede absorber o compensar posibles incrementos de salario base que puedan realizarse durante la vigencia de este Convenio. Este plus será abonado a los merchandisers a partir de los seis primeros meses de contrato sustituyendo al Plus de Conducción que queda absorbido por el mismo.
g) Pagas extraordinarias
Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio, tendrán derecho al abono de las gratificaciones extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad en las cuantías que a continuación se indican:
a) La de Beneficios a razón de 30 días de salario base, antigüedad, pluses de acuerdo a la categoría y promedio de comisiones, calculadas sobre el periodo comprendido entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre anteriores, prorrateables por el tiempo trabajado.
b) Las de Verano y Navidad, a razón de 30 días de Salario Base, Antigüedad y Pluses, de acuerdo con la categoría, prorrateables por el tiempo trabajado.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio que perciban comisiones, lo harán de acuerdo con los porcentajes siguientes:
1.Vendedor 1.El 3.0% de la venta neta por periodo.
2.Vendedor 2.El 4.0% de la venta neta por periodo.
3.Vendedor 3.El 5.5% de la venta neta por periodo.
4.Vendedor de Campaña.El 5.5% de la venta neta por periodo
5.Merchandisers: El 1.0% de la venta neta por periodo, durante los primeros tres meses de contrato y el 1.5% de su venta neta por periodo a partir del cuarto mes de contrato.
6.Monitor: Promedio comisión sobre las cuatro comisiones DTS más altas de la Delegación. 7.Suplencias: Al vendedor de Autoventa que cubra rutas de otros vendedores por razones de enfermedad, vacaciones, hospitalización, permisos justificados, así como por razones de organización de la Empresa, se le garantizará el promedio de las 3 comisiones más altas de la delegación.
8.Precio Joven: El 4.0% de la venta neta de dicha línea por periodo.
9.Desarrollador de punto de venta:
a) Empleados de nueva incorporación: sus condiciones serán las reguladas en la tabla salarial para el nivel retributivo correspondiente. Asimismo percibirán un complemento variable por período que se calculará del siguiente modo:
' DPV1: DPV con menos de 3 años de antigüedad acumulada en el puesto. El complemento será el 60% del promedio del 80% de las comisiones más altas de la delegación o delegaciones en las que preste servicio.
' DPV2: DPV con una antigüedad de 3 a 5 años de antigüedad acumulada en el puesto. El complemento será el 80% del promedio del 80% de las comisiones más altas de la delegación o delegaciones en las que preste servicio.
' DPV3: DPV con una antigüedad superior a 5 años de antigüedad acumulada en el puesto. El complemento será el 100% del promedio del 80% de las comisiones más altas de la delegación o delegaciones en las que preste servicio.
b) Empleados que provengan de una posición de vendedor: les mantendrá a título personal la misma retribución salarial, si bien se adaptará a la estructura correspondiente a las nuevas funciones. En cuanto a las comisiones se compensarán mediante el abono de un complemento equivalente al promedio de las comisiones de los últimos 13 periodos de su ruta como vendedor o el 100% del promedio del 80% de las comisiones más altas de la delegación o delegaciones en las que preste servicio, lo que resulte más favorable.
c) Se mantendrán las condiciones de aquellos DPV, s que a la entrada en vigor de este acuerdo tengan ya fijadas unas condiciones salariales distintas, debido a no haber ocupado un puesto de vendedor con anterioridad. En la actualidad son 3 personas.
Se entiende por venta neta por período, cantidad de venta del período en pesetas por cada trabajador, después de deducir las devoluciones, las promociones y el producto sin cargo.
i) Antigüedad:
El personal afectado por el siguiente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, en las condiciones que a continuación se indican:
1.El aumento periódico se pagará por trienios vencidos, siendo ilimitado el número de trienios que podrá acumular el trabajador, con los topes del incremento salarial establecidos en el Estatuto de los trabajadores.
2.Cada trienio se pagará al tipo del 6% sobre el salario base establecido en la tabla salarial, y correspondiente a la categoría laboral que se ostente en el momento del abono.
e) Plus festivo.
Se establece el Plus Festivo con un importe re?û ejado en las Tablas salariales, por día completo, re?û ejado en tabla salarial anexa. El plus lo recibirán Reponedores/as y conductores/ as; los conductores/as lo recibirán siempre y cuando la venta de la semana con un festivo, sea superior al 8% de la media de la venta en los últimos 12 meses.
Artículo 17. Conceptos no salariales
a) Quebranto moneda:
Esta cantidad la perciben únicamente los Vendedores/as de Autoventa y no se computará a efectos del cálculo de pagas extraordinarias ni de vacaciones (su abono se realizará en 11 mensualidades) y, la cantidad mensual se percibirá de acuerdo con lo indicado en las tablas salariales.
Para el 2017, adicional a la revisión salarial prevista, se incrementará el quebranto de monedo un 3% .
b) Ayuda comida:
La Empresa abonará a los vendedores/as con Auto-Venta la cantidad establecida en las tablas salariales en concepto de Ayuda Comida, siempre y cuando el trazado de la ruta le obligue a almorzar en la misma. En ningún caso, será acumulable esta cifra a las cantidades que el trabajador tuviese derecho a percibir en virtud de la dispuesto en los párrafos b y c .
Al personal al que se le confiere alguna misión de servicio fuera del área de cobertura de su delegación, tendrá derecho a las cantidades señaladas en el anexo de Tablas Salariales.
d) Pernocta:
Para aquellos vendedores/as con Autoventa a los que el itinerario de su ruta les obligue a pernoctar fuera de su domicilio, la ayuda quedará fijada en las cantidades re?û ejadas en las Tablas salariales.
e) Ayuda escolar:
Se establece una ayuda escolar para trabajadores/as con hijos/as desde 0 meses hasta BUP ó COU o su equivalente que estén matriculados en algún centro de enseñanza por hijo/a y año.
Para los niños/as de 0 a 3 años, bastara con la presentación del libro de familia.
Dicho importe queda fijado en las Tablas salariales.
f) Ayuda Hijos/as con minusvalía:
Se abonará la cantidad establecida en las Tablas salariales a los empleados con hijos con minusvalías de las que dan derecho a la percepción de ayudas por parte de los organismos oficiales competentes en la materia.
g) Ayuda a empleados con Minusvalía:
Para el año 2.017 a todos los empleados que tengan una discapacidad superior al 33% se les abonará la cantidad de 150€ brutos anuales.
Para todos los conceptos salariales y no salariales (excepto el concepto Antigüedad ) se acuerdan los siguientes incrementos para el año 2017:
Para el grupo profesional 1, niveles retributivos 6, 7, 8 y para todo el grupo 2: el 1,5%.
Para el grupo profesional 1, niveles retributivos 1, 2, 3, 4 y 5: el 1% y, adicionalmente, en caso de alcanzarse el Plan Anual de Ventas DTS (3,2% sobre el AA) de la DC del año 2.017 se incrementarán los conceptos salariales y no salariales (excepto la antigüedad) un 0,5% consolidable en tablas salariales.
Anexo 1: Tablas salariales para el año 2017
Artículo 19. Incentivos
Adicionalmente para personal de autoventa de DTS, cómo incentivos no consolidables, se abonara cada trimestre por realizar la consecución del plan de venta del supervisor las cantidades brutas según la escala de consecución de objetivos.
Los incentivos trimestrales por consecución de ventas regulados en convenio colectivo se incrementarán en el año 2.017 en el 1,5% de acuerdo con la siguiente tabla:
CAPÍTULO VI - GARANTÍAS
Artículo 20.Garantía por retirada de Carnet.
En el supuesto de retirada temporal del carnet de conducir de un vendedor, y siempre que las razones sean distintas a alcoholemia y/o drogadicción durante la jornada de trabajo, la compañía contratará a una persona con la categoría de conductor para que le acompañe en la ruta, quedando suspendido el derecho de cobro de comisiones por parte del vendedor durante el tiempo que dure la sanción de retirada de carnet. En el caso de los merchandisers, percibirán exclusivamente el 50% de las comisiones.
Asimismo, cuando resulte imposible por causas no imputables a la empresa tener a disposición del vendedor o merchandaiser un conductor contratado, dicho periodo se cubrirá a cargo de las vacaciones del vendedor.
En el caso vendedores, si las comisiones que les correspondiesen en función de su categoría y las ventas realizadas, fuesen superiores al coste salarial mensual total (con inclusión de pagas extraordinarias), del conductor contratado, cobrarán la diferencia entre el salario de éste y la comisión.
Asimismo y de mutuo acuerdo, se podrá variar el periodo vacacional pactado computándose el primer mes de la sanción. En todo caso, se tratará de hacer coincidir el máximo tiempo que sea posible, el disfrute de las vacaciones del empleado con la retirada del carnet.
Artículo 21.Compensación por avería.
Si por causas técnicas se averiara el HHC o el vehículo, y por esta causa el vendedor o el merchandiser perdiese dos horas o más de su jornada, se le abonará un día de promedio de comisiones, en lugar de la comisión de ese día. El abono se condicionará a que no haya mediado negligencia por parte del usuario afectado.
Artículo 22.Garantía por robo o atraco.
En caso de atraco o robo, sufrido por un vendedor o merchandiser, la Empresa se hará cargo del importe total de la cantidad sustraída, no realizando deducción alguna cuando los hechos queden demostrados.
Se considerarán demostrados los hechos, mediante entrega de la denuncia realizada en la Comisaría de Policía más cercana, por parte del trabajador afectado.
CAPÍTULO VII- UNIFORMIDAD
Artículo 23Uniformes
La Empresa facilitará anualmente a los vendedores/as, merchandisers, repartidores/as de preventa, conductores/as, el siguiente vestuario: 5 camisas (3 de verano y 2 de invierno), 4 pantalones (2 de verano y 2 de invierno), 1 jersey, un chaleco y 1 corbata.
Asimismo la empresa facilitará, cada 2 años, un chubasquero o un anorak de forma alterna. A criterio del supervisor y cuando se produzca una causa que lo justifique, se podrá proporcionar el anorak con carácter individual, en un plazo inferior al anteriormente señalado.
A los/as reponedores7/as se les proporcionará 4 batas al año.
El empleado/a podrá escoger entre jersey y chaleco, y entre pantalón o bermuda. En todo caso, la apariencia deberá ser la apropiada para transmitir una correcta, adecuada y homogénea imagen corporativa, por lo que se acuerdan unos mínimos que garanticen esta imagen.
CAPÍTULO VIII BAJAS VOLUNTARIAS
Artículo 24.Obligación de preavisar en caso de baja voluntaria .
El trabajador tendrá la obligación de preavisar con una antelación de 15 días su baja voluntaria. La empresa podrá descontar un día de salario por cada día de falta de preaviso.
CAPÍTULO IXSANCIONES
Artículo 25.Notifi cación de sanciones .
La notificación de sanciones por FALTAS MUY GRAVES requerirá la comunicación escrita, además de al trabajador, a los representantes de los trabajadores con, al menos, 24 horas de antelación, haciendo constar los hechos y fechas que las motivan.
CAPÍTULO X - SEGURIDAD E HIGIENE
Artículo 26.Reconocimiento médico.
La Empresa se compromete a que la totalidad de trabajadores afectados por este Convenio pasen una revisión médica al año, a través de los servicios sanitarios de la Mutua Patronal que proceda.
Adicionalmente para aquellos trabajadores mayores de 45 años podrán incluir en su analítica el marcador PSA (antígeno específico de la próstata) y para las trabajadoras el marcador de CA 125 antígeno carbohidrato 125 (marcador en el plasma sanguíneo, ovario, seno, colorectal, uterino).
CAPÍTULO XI - VEHÍCULOS
Artículo 27.Disponibilidad de vehículos.
Los empleados que así lo deseen, podrán llevarse el vehículo de la empresa a su domicilio, siempre que no existan razones de necesidad, que obliguen a que el vehículo deba permanecer en la Delegación
CAPÍTULO XII - COMISION MIXTA
Artículo 28.Comisión Mixta Paritaria
Estará formada por dos miembros por cada una de las partes, pudiendo cada una de las partes tener un asesor con voz, pero sin voto.
La comisión fija como sede de la misma, el domicilio de la delegación de ventas en Huelva. Artículo 29.Referencia al SERCLA.
Esta cláusula es de sometimiento expreso al Instituto Laboral de la Junta de Andalucía y a los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creación del sistema de soluciones extrajudiciales de con?û ictos y de dicho instituto laboral y su reglamento.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio Colectivo, se solventarán sometiéndose las partes a la mediación de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución de con?û ictos y del Instituto Laboral de la Junta de Andalucía y en su Reglamento.
Artículo 30.Atrasos
La Empresa se compromete a abonar en el plazo máximo de un mes, los atrasos que se produzcan como consecuencia de la retroactividad del Convenio.
Artículo 31.Empleo, promoción y contratación
La compañía declara la intención de fomentar la promoción interna entre los trabajadores, siempre y cuando las condiciones de empleo lo permitan y los candidatos estén cualificados para ocupar el puesto de vacante o de nueva creación. En los casos de promoción interna se aplicará la tabla de equivalencia anexa para definir el % de comisión a aplicar sobre la venta neta.
Para las coberturas de vacantes que se puedan producir y que sean susceptibles de ser cubiertas con promoción interna, la empresa procederá a publicitar dichas vacantes con los requisitos que deben de reunir los/las candidatos/as. Asimismo, la empresa realizará las pruebas psicotécnicas que sean más adecuadas para cada posición, según las prácticas habituales establecidas por el departamento de RRHH. De todas las fases de los procesos se tendrá informado a los representantes de los trabajadores quienes serán oídos antes de adoptar una decisión final.
Los criterios que prevalecerán en los procesos de promoción interna serán los resultados de las pruebas psicotecnias y de conocimientos y capacidad, el desempeño demostrado en puestos anteriores y la antigüedad.
Se analizara la posibilidad de pasar a fijos los contratos eventuales y la creación de fijos discontinuos.
La empresa se compromete a realizar contratos de relevo siempre que existan trabajadores que reúnan las características que la Ley determine y se muestren conformes con acogerse a dicha modalidad contractual.
La comisión mixta se constituirá cada vez que se den las condiciones necesarias para la realización de este tipo de contratos y fijará las condiciones de los mismos.
Corresponderá a la empresa la selección o promoción de la persona que se incorpore a la posición que deje vacante el trabajador relevado.
C) Fijos discontinuos
En caso de necesidad de llevar a cabo contrataciones de fijos discontinuo se regularán según el siguiente procedimiento y contenidos:
1.Se elaborará por parte de la empresa un censo de trabajadores que actualmente mantengan o que en los últimos 12 meses hayan mantenido una relación contractual temporal para cubrir rutas de verano o suplir períodos vacaciones, en el que se tendrá en cuenta el número de días efectivos de trabajo y el rendimiento individual para lo cual se utilizará la comparación con los indicadores clave de negocio (ICN).
2.El orden del escalafón de entrada será en base a los siguientes criterios: Función o puesto de trabajo realizado.
3.El llamamiento se realizará por escrito con la mayor antelación de tiempo posible y, en cualquier caso, con un mínimo de 72 horas. No se considerará como desistimiento o incumplimiento contractual la no comparecencia del trabajador cuando el llamamiento efectuado por la empresa no respete el plazo de 72 horas de antelación antes señalado. No computará dentro de las 72 horas los domingos y festivos.
Artículo 32.Prevención del acoso y la violencia en el trabajo.
El respeto a la dignidad de las personas empleadas en la compañía a todos los niveles en el lugar de trabajo, es uno de los valores y principios que defiende y propugna Pepsico Foods AIE. así como el resto de las compañías pertenecientes al grupo PepsiCo International. Por ese motivo, el acoso y la violencia son inaceptables. Pepsico Foods AIE condena el acoso y la violencia en todas sus formas. Considera que esta cuestión afecta por igual a empresa y trabajadores, y que puede tener graves consecuencias económicas y sociales.
Así pues, la empresa se compromete por un lado, a aumentar la conciencia y el conocimiento de los trabajadores (sean mandos o no) y sus representantes, del acoso y la violencia en el lugar de trabajo, y por otro lado a proporcionar a los empleados, un marco orientado a la acción para identificar, prevenir y gestionar los problemas de acoso y violencia en el trabajo.
El acoso es resultado de un comportamiento inaceptable por parte de una o más personas, y puede tomar diferentes formas, algunas de las cuales pueden ser más fáciles de identificar que otras.
El acoso se produce cuando uno o más trabajadores son maltratados, amenazados o humillados de forma repetida y deliberada en circunstancias relacionadas con el trabajo.
El acoso puede ser realizado por uno o más trabajadores o mandos, con el fin o resultado de una violación de la dignidad del trabajador o directivo, que afecte a su salud o cree un ambiente de trabajo hostil.
Si se conciencia y se proporciona formación adecuada a mandos y empleados, se puede reducir la probabilidad de que se produzca acoso en el trabajo. Para ello, la Empresa realiza de modo reiterado declaraciones firmes en las que señala que no tolerará el acoso ni la violencia.
Todos los trabajadores de la Compañía han sido y son frecuentemente informados de los compromisos existentes para la prevención de conductas inapropiadas y de los procedimientos y recursos con que cuentan en caso de que resulte necesario.
Esos procedimientos se basan en la denuncia ante los superiores jerárquicos del empleado y/o ante el departamento de Recursos Humanos, quienes están obligados a dar trámite a dichas denuncias sin demoras innecesarias y atender y adoptar las medidas que resulten necesarias con la participación en su caso de los representantes de los trabajadores.
Asimismo la empresa pone a disposición de todos los empleados un teléfono gratuito y anónimo gestionado por un servicio independiente que reporta todas las posibles denuncias a los máximos responsables de la compañía, manteniendo informado de manera permanente a la persona que realiza la denuncia. Todos los casos que se tramitan en este servicio son reportados al servicio legal de la central del grupo PepsiCo en Nueva York (EE.UU) donde son registrados y seguidos por el departamento legal de dicha Corporación.
Si se confirma que se ha producido acoso o violencia, se tomarán las medidas pertinentes en relación con el autor o autores, que pueden incluir desde la acción disciplinaria hasta un posible despido. Por otro lado, no se tolerarán falsas acusaciones y podrán tener como resultado una acción disciplinaria.
La empresa se compromete a consultar con los trabajadores y sus representantes, y revisará estos procedimientos para garantizar que son eficaces tanto para la prevención de problemas como para resolverlos cuando surjan
Art. 33.Ley de Igualdad, Diversidad e inclusión:
Las partes negociadoras son plenamente coincidentes en su compromiso de cumplimiento estricto del contenido de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y por tanto de respeto de la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, se comprometen al mantenimiento de un diálogo constante dirigido a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Por este motivo ya se han establecido las bases para el desarrollo de un Plan de Igualdad en los términos que establece la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, dando así cumplimiento a las reuniones mantenidas entre las partes.
Las partes negociadoras, se comprometen a incorporar a texto del convenio las tablas salariales, una vez actualizadas y revisadas.
Maribel Pérez Torres
Rafael Danvila Pérez.
Diego Santiago Pleite.
Jesús Carlos Santos Sotelo. (CCOO)
Redactan el articulado del Convenio Colectivo del la delegación de Huelva de PEPSICO FOODS AIE pactando las condiciones contenidas en su articulado.
Se establece como parte integrante del presente convenio, los distintos acuerdos alcanzados
entre la representación sindical y la dirección.
- Tablas salariales para el año 2017 como ANEXO A
- Acuerdo de fecha 25 de Julio de 2.006 fi rmado por la empresa y los representantes de los
trabajadores, el cual se adjunta como ANEXO B
- Acuerdo de fecha 26 de enero de 2.007 fi rmado por la empresa y los representantes de los
trabajadores, el cual se adjunta como ANEXO C
- Acuerdo de fecha 12 febrero de 2.007 fi rmado por la empresa y los representantes de los
trabajadores, el cual se adjunta como ANEXO D
- Acuerdo de fecha 06 de Abril del 2010 fi rmado por la empresa y los representantes de los
trabajadores, el cual se adjunta como ANEXO E
- Acuerdo de fecha 1 de Agosto del 2012 fi rmado por la empresa y los representantes de los
trabajadores, el cual se adjunta como ANEXO F.
Acuerdo de fecha 13 de Julio de 2010 fi rmado por la empresa y los representantes de los
trabajadores, el cual se adjunta como ANEXO G.
- Acuerdo de 24 de febrero de 2014 fi rmado por la empresa y los representantes de los trabajadores,
el cual se adjunta como ANEXO H.
En lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Laudo Arbitral de 29 de
marzo de 1996 derivado del confl icto negociado para la sustitución de la Ordenanza Laboral para
las Industrias de Alimentación, Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales vigentes.
ACUERDO INFRACCIONES DE TRÁFICO
ACTA DE ACUERDO CELEBRADA ENTRE LA DIRECCION DE LA COMPAÑÍA, SNACK
VENTURES S.A. Y EL FORO NACIONAL DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE
CC.OO. EL 25 DE JULIO DE 2006
En Barcelona, a 25 de Julio de 2006, se celebra reunión de la Comisión Nacional Sindical de CC.OO. y la Dirección de la Empresa compuesta por las personas que a continuación se relacionan:
POR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA POR LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORE S
Maguregi, Jabier Bonet, Oscar. (CC.OO.)
Rios, Wenceslao
Que cómo consecuencia de los cambios normativos y de tipo legal relativos al permiso de circulación por puntos que entró en vigor el pasado día 1 de Julio de 2006, y entendiendo que ello puede originar incidencias en el desarrollo de la actividad comercial de la empresa, ambas partes coinciden en el ánimo compartido de minimizar al máximo los posibles efectos a los afectados que pudiesen suponer los citados cambios de tipo legal. A estos efectos las representaciones al margen citadas y en lo que a las situaciones derivadas de infracciones de tráfico se refiere
PRIMEROLa responsabilidad por las infracciones de tráfico en las que incurran los empleados de la Compañía, durante su jornada laboral, recaerán única y exclusivamente en el empleado, sin perjuicio de las excepciones previstas en la Ley y en la cláusula segunda siguiente:
SEGUNDO.-. Excepciones:
La Compañía correrá a cargo de aquellas multas por estacionamiento indebido en las que incurran los trabajadores en el ejercicio de sus funciones, siempre y cuando sean autorizadas de la misma manera que hasta ahora se venia realizando, teniendo en cuenta que si la gravedad de la sanción implica deducción de puntos éstos irán a cargo del conductor.
2.2. Multas imputables a la Compañía
En virtud de lo previsto en la Ley 17/2005 de 19 de julio que regula el permiso de conducción por puntos (en adelante, la Ley 17/2005), la Compañía deberá identificar por Ley al Organismo Sancionador del nombre, apellidos y DNI. del empleado conductor responsable de las infracciones relativas a tráfico.
Al objeto de dar cumplimiento a las obligaciones previstas en la Ley 17/2005 y los Convenios Colectivos que sean de aplicación, los empleados que conduzcan vehículos de empresa deberán informar con carácter inmediato a su inmediato superior de cualquier boletín de denuncia o notificación de sanción que reciban por infracciones de tráfico cometidas con el vehículo de empresa así como cualquier incidencia grave que afecte a su permiso de conducción por puntos y la Compañía podrá solicitar en todo momento a sus empleados justificación de la vigencia del permiso de conducción. Asimismo, deberán comunicar a la empresa, con carácter inmediato, en cuánto su saldo haya disminuido 6 puntos, para efectuar un curso de recuperación de saldo lo antes posible. Cualquier futura reducción deberá ser comunicada con el fin de arbitrar las posibles soluciones de cursos en los plazos previstos por la nueva legislación.
CUARTO.Excepto en aquellos casos en que la retirada viniese exclusivamente por la acumulación de retirada de puntos previstos cómo excepciones en la cláusula segunda de este acuerdo, los afectados por retirada temporal se comprometen a realizar cuantos trámites sean posibles para que la retirada se pueda efectuar en sus períodos de vacaciones, pudiendo la empresa solicitar justificación de que se han realizado dichos trámites.
Si con dicho período no fuera suficiente o se denegara por la autoridad competente la adecuación al período de vacaciones la empresa, en el supuesto de retirada temporal del carnet de conducir, y siempre que las razones sean distintas a alcoholemia y/o drogadicción, se procederá a aplicar la siguiente medida durante el tiempo que dure la retirada:
' Vendedor/ Merchán: La compañía contratará a una persona con la categoría de conductor para que le acompañe en la ruta quedando durante dicho período suspendido el derecho al cobro de comisiones por parte del vendedor/Merchán durante el tiempo que dure la sanción administrativa de retirada del carnet.
' En caso de que las comisiones que les correspondiesen en función de su categoría y las ventas realizadas, fuesen superiores al coste salarial mensual total (con inclusión de pagas extraordinarias), del conductor contratado, cobrarán la diferencia entre el salario y la comisión.
' Cuando algún Vendedor/Merchán, exclusivamente por acumulación de multas de estacionamiento indebido en el ejercicio de sus funciones, (que no sean por estacionamiento en carril bus, salidas de urgencias de hospitales, zonas de emergencia o intersecciones peligrosas) y como consecuencia de ello se le retirase temporalmente el carnet de conducir, la CIA., verá la posibilidad de contratar a una persona con la categoría de conductor para que le acompañe en la ruta o asignarle otra posición, donde, en cualquiera de los dos casos, además de su salario cobrará el promedio de comisiones de los últimos 13 periodos, durante un plazo máximo de 6 meses.
' Conductor: La empresa se compromete a dar la posibilidad de que, durante el período que se encuentre suspendido del permiso de conducción, se le ofrecerán los puestos que estén disponibles y que no precisen del uso del mismo para realizar las funciones encomendadas. Durante ese período se le garantiza el 100% de su salario.
' En el supuesto de que la retirada venga cómo consecuencia de sanción impuesta por supuestos de alcoholemia y/o drogadicción durante la jornada de trabajo, el contrato de trabajo quedará en suspenso por ambas partes, no habiendo prestación de servicios ni retribución de salarios, durante el tiempo que dure la retirada.
' En caso de existir regulación en convenio colectivo de aplicación que mejore, en consideración global, lo aquí acordado prevalecerá lo acordado en el convenio colectivo del centro de que se trate.
QUINTO.SNACK VENTURES, S.A. se hará cargo del pago de los cursos de sensibilización y reeducación vial, necesarios para la recuperación de los puntos perdidos, salvo en el caso de que éstos se hayan perdido en su totalidad fuera de la jornada laboral, con su vehículo particular. Asimismo tampoco se sufragarán los gastos de los mencionados cursos en los supuestos derivados de sanciones por alcoholemia y/o drogadicción en la jornada laboral.
SEXTO.COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.Las partes se comprometen a revisar el presente acuerdo en un plazo de seis meses desde la firma del mismo y a analizar las incidencias que se vayan produciendo como consecuencia de la entrada en vigor del carnet por puntos.
Y para que así conste, y en prueba de conformidad con todo lo establecido, firman el presente documento en el lugar y fecha indicados
ANEXO C. PRECIO JOVEN Y BITS ACTA DE LA REUNION CELEBRADA ENTRE LA DIRECCION DE LA COMPAÑÍA, SNACK VENTURES S.A. Y EL FORO NACIONAL DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE CC.OO. EL 26 DE ENERO DE 2007
Urbea, Joan Bonet, Oscar. (CC.OO.)
Rios, Wenceslao Iglesias, Julián (CC.OO.)
Es por ello que se hace necesario adaptar, sin perjuicio del mantenimiento y de la incuestionable vigencia de los Acuerdos suscritos entre las partes en fecha 8 de marzo de 2004, sobre las comisiones aplicables a la gama de productos Precio joven y BITS .
1. Incorporar al Artículo 3 del acuerdo Productos Sujetos a tal comisión, A los productos ya existentes se incluyen 3 productos más de la gama Soft & Mild .
Definición del producto Soft & Mild : se componen fundamentalmente de productos extrusionados y su distribución no se realiza mediante bolseo, siendo además los de la gama mas económica que comercializa la Compañía en salado. Son productos que se presentan en cajas o bolsones y no tienen merchandising.
2. Modificar el Articulo 4 del acuerdo que pasa a tener el siguiente redactado:
Artículo 4.Número de Referencias. El número de referencias sujetas a la comisión del 4% queda fijado en 17, cantidad que corresponde a los productos de la gama PJ, BITS y Soft & Mild .
Este número total de 17 referencias no puede ser ampliado por la empresa, aunque por necesidades del mercado podrán variar los subtotales de PJ, BITS y Soft & Mild en +/2 referencias. Cualquier modificación de los subtotales requerirá la información previa y con suficiente antelación en el seno de la Comisión de Seguimiento del presente acuerdo que se formara a tal efecto y que compondrán las partes firmantes del presente acuerdo.
VIGENCIA DEL ACUERDO.El presente acuerdo tendrá una duración de un año contar desde la fecha de su firma. Al cumplimiento de dicho plazo, de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes, por escrito dirigido a la otra y debidamente motivada, y con un mes de antelación a su vencimiento, se considerará automáticamente prorrogado por igual periodo temporal (12 meses) a contar desde el plazo de su vencimiento inicial.
En el supuesto de no prorrogarse, a criterio de cualquiera de las partes según el procedimiento establecido en el párrafo anterior, se volvería a estar a lo establecido y en los términos pactados en el acuerdo de 8 de Marzo de 2004
En aquellos aspectos no re?û ejados en el presente documento se estará igualmente a lo establecido en el ya mencionado acuerdo de 8 de marzo de 2004.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.Se acuerda la creación de una comisión paritaria de seguimiento en el plazo de un mes desde la firma del presente documento.
' El seguimiento y la verificación del cumplimiento de los aspectos recogidos tanto en el presente acuerdo, como en el resto de materias que se mantienen de los Acuerdos de marzo de 2004.
' Solucionar las incidencias que se produzcan a lo largo del plazo de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
' Analizar a la finalización de la vigencia inicial (12 meses), y de la prórroga que se prevé en el presente acuerdo (12 meses), y en función a la incidencia y valoración de las partes transcurridos dichos periodos, la continuidad ó por el contrario la anulación del mismo. La continuidad deberá en cualquier caso realizarse por acuerdo.
ANEXO D: TROPICANA ALVALLE ACTA DE LA REUNION CELEBRADA ENTRE LA DIRECCION DE LA COMPAÑÍA, SNACK VENTURES S.A. Y EL FORO NACIONAL DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE CC.OO. EL 12 DE FEBRERO DE 2007
Rios, Wenceslao Bonet, Oscar. (CC.OO.) Con el fin de dotar de rentabilidad adecuada a la actual red de distribución de SNACK VENTURES, S.A., ésta viene realizando pruebas piloto de distribución de productos, que habitualmente no vienen formando parte de la gama de snacks que fundamentan su negocio. Cómo ejemplo de lo mismo se cita por parte de la representación de la compañía aquellos productos del tipo refrigerados (zumos o caldos), que después de ser un éxito de venta en el canal de OT, el pasado verano se realizaron pruebas en distintas rutas DTS de Cataluña con el fin de ver si era viable su introducción en el canal DTS.
En el presente caso las conversaciones han venido originadas por la posibilidad de introducción en nuestro canal DTS de la distribución de productos de la gama Tropicana Alvalle, productos de alto valor añadido.
Primera. AMBITO TERRITORIAL: El presente principio de acuerdo será de aplicación a todo el territorio nacional y las partes firmantes - representación de CC.OO y la Dirección de SNACK VENTURES, S.A. - se comprometen a respetar todas las condiciones del mismo a la hora de hacerlo efectivo.
Segunda. AMBITO PERSONAL: Afectará a aquellas personas de la empresa que ostenten la categoría profesional de vendedor autoventa. Tercera. PRODUCTOS OBJETO DEL ACUERDO: Todos aquellos bajo la marca Tropicana-Alvalle que exijan para su distribución el ser transportados en las neveras de las furgonetas.
Cuarta.PRECIO: El precio de venta al público de estos productos será homogéneo en cada territorio, pudiendo variar tan solo en casos puntuales en los que se apliquen ofertas cómo por ejemplo las de multipak.
Quinta. COMISIÓN APLICABLE: Será del 4% (cuatro por ciento) de la venta neta por período.
Sexta. DURACIÓN: En función de la fuerte inversión en neveras que han de colocarse tanto en los vehículos cómo en las Delegaciones Comerciales en las que se encuentren las rutas en las que se va a producir la comercialización de los citados productos se acuerda darle a éste documento una validez mínima de 5 años que permita la amortización de los activos que facilitarán llevar a cabo el proyecto.
El presente preacuerdo queda supeditado a la aceptación por parte de la Sección Sindical Intercentros de Comisiones Obreras de SNACK VENTURES S.A. que de producirse adquirirá la condición de Acuerdo definitivo.
ANEXO E. ACUERDO SEEDS ACTA DE LA REUNION CELEBRADA ENTRE LA DIRECCION DE LA COMPAÑÍA, SNACK VENTURES S.A. Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
En Huelva, 6 de Abril de 2010
Jesus Carlos Santos Sotelo (CC.OO)
Rafael Valiente.
Teniendo en cuenta que las oportunidades de crecimiento en cuota de mercado son limitadas, desde hace un tiempo se ha visto que es necesario adoptar medidas y emprender un giro estratégico que permita, no sólo mantener sino en la medida de lo posible, incrementar el crecimiento de las ventas para no perder rentabilidad, caer por debajo de los costes y poner en riesgo toda la estructura del canal. Este giro estratégico supone que hay que explorar y trabajar nuevas oportunidades en el más amplio mercado de los macrosnacks, de tal forma que podamos complementar, con nuevos productos, los que habitualmente comercializamos. De esta manera conseguiremos, sin perder el foco en nuestro negocio tradicional, incrementar nuestras ventas en base a nuevas categorías y mercados. En este sentido, ya desde 2006 se comenzó a operar con éxito (+12% en 2009 vs. año anterior) en el segmento del Bolsón (Soft& Mild), así como en el de la panadería (Sunbites) y, en 2009, se puso en marcha la primera experiencia de éxito en los frutos secos.
Siguiendo con esta estrategia y a la vista de las posibilidades que ofrece para el canal: por el crecimiento de la categoría, rotación en el punto de venta, cuota de mercado, etc... en 2010 se va a proceder al lanzamiento de una nueva línea de productos denominada SEEDS (semillas), que fundamentalmente se compone de pipas, maiz (kikos) y mixtos.
Primera.AMBITO TERRITORIAL: El presente acuerdo será de aplicación a la DC HUELVA y las partes firmantes se comprometen a respetar todas las condiciones del mismo a la hora de hacerlo efectivo.
Segunda. AMBITO PERSONAL: Afectará a aquellas personas de la empresa que ostenten la categoría profesional de vendedor autoventa.
Tercera. PRODUCTOS OBJETO DEL ACUERDO: Todos aquellos productos de la gama de SEEDS (Pipas, Kikos y Mixtos) en cualquiera de los formatos en el momento de su lanzamiento (Matu pipas tostadas en 35gr. y 85 gr., Matu Pipas con sal en 35 gr. y 100 gr., Matu Mix en 35gr. y 115 gr. y Matukikos en 35 gr. y 115 gr.) y cualesquiera otros de similar gramaje y distribución estuchada (incluidas las tiras cuando por motivos promocionales se requiera).
Cuarta.COMISIÓN APLICABLE: Será del 4% (cuatro por ciento) de la venta neta por período.
Quinta. RUTAS DEDICADAS: no podrán existir rutas dedicadas exclusivamente a la venta de estos productos.
Sexta. DISTRIBUIDORES: los productos objeto de este acuerdo solo podrán ser distribuidos por nuestra fuerza de ventas y por distribuidores que tengan un contrato mercantil con la Compañía y establecida una zona exclusiva de distribución.
ANEXO F. ACUERDO DE BEBIDAS ACTA DE ACUERDO DE LA REUNION CELEBRADA
ENTRE LA DIRECCIÓN DE LA COMPAÑÍA, PEPSICO FOOD A. I. E. Y LOS DELEGADOS SINDICALES DE CCOO Y UGT
1º.COMISION APLICABLE: A partir de la firma del presente acuerdo el porcentaje de comisión aplicable a la preventa de los productos de la gama de bebidas de Pepsico pasará a ser del 4,5% de la venta neta para los productos PET 500 y del 3,0% para el resto de productos. A tal efecto, la venta neta comisionable se regirá por los mismos parámetros actualmente vigentes para la venta de snacks y aperitivos.
2º.ACCIONES CORRECTORAS: Serán de aplicación exclusivamente para aquellas rutas en las que actualmente se están pasando promedios por reestructuración PO1-SF y en que los cambios de clientes derivados de ese proyecto hayan supuesto que la diferencia entre la comisión percibida y la comisión devengada por la venta realizada sea superior a un 10% en la suma del acumulado de P4, P5 y P6.
En estos casos y como acción correctora, la Compañía procederá a desarrollar la cartera de clientes de esa ruta (a través de la captación de clientes nuevos y/o desarrollo de clientes tanto con snacks como con bebidas y/o ajustando la ingeniería de rutas del distrito) para que mejoren las comisiones devengadas de forma que el diferencial que motivó la inclusión de la ruta en este programa sea como máximo del 10%,
Una vez que se incorporen a la ruta estas mejoras y/o clientes el vendedor dejara de recibir la compensación que venia percibiendo 3º.COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL: Estará constituida por 3 representantes de cada una de las partes firmantes del acuerdo y entre sus funciones se encargara de supervisar la correcta aplicación del sistema, compartir y recibir información sobre el funcionamiento del mismo y analizar y proponer soluciones a aquellas incidencias que durante la duración del acuerdo se pudiesen suscitar.
La Comisión funcionara con la máxima operatividad posible en cuanto a la frecuencia de reuniones y la duración de las mismas, buscando el consenso y adecuación del nuevo sistema a los objetivos previstos
4ª. RUTAS DEDICADAS: No podrán existir rutas dedicadas exclusivamente para vender estos productos.
5ª.DURACIÓN DEL ACUERDO: Transcurridos 6 meses desde la firma del presente acuerdo se reunirá la comisión de seguimiento y control para evaluar el impacto y efectividad de las medidas correctoras adoptadas.
6ª.ANEXO: El presente documento es un anexo a los acuerdos firmados en cada delegación que regulan el funcionamiento y los porcentajes aplicables de comisión por la realización de la preventa de los productos de la categoría de bebidas de Pepsico Foods AIE. Dichos acuerdos quedan modificados únicamente respecto de los puntos aquí regulados, manteniendo la vigencia el resto de su articulado.
En concreto, se modifican los siguientes artículos: artículo 6º Garantías , por el presente artículo 2º Acciones Correctoras ; art. 7º Comisión Aplicable por el nuevo Art. 1º; art. 8º Duración del Acuerdo por el nuevo Art. 5º.
DISPOSICIÓN ADICIONAL UNICA: La compañía se compromete a desarrollar políticas activas para mejorar los problemas existentes con el servicio de distribuidores y la recogida de devoluciones por parte de los vendedores.
de trabajo de la Compañía.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA: Las partes se comprometen a incorporar el contenido de los presentes acuerdos en los convenios colectivos estatutarios que se aprueben en el próximo proceso de negociación colectiva de los mismos.
En Madrid a 13 de Julio 2010
Chicharro, José E. Alonso, Alejandro (CC.OO.)
La Comisión de Formación tendrá carácter paritario, y estará compuesta por los representantes de los trabajadores y la Dirección de la empresa SNACK VENTURES S.L. -Matutano
1.Ayudar en la detección de necesidades de formación. Estas necesidades pueden responder a las variaciones entre las funciones que se están desarrollando actualmente en cada puesto de trabajo y las que se requieran por la introducción de nuevas tecnologías, la adaptación de la empresa al mercado o a la coyuntura económica, la evolución propia de cada puesto de trabajo, por las necesidades de cualificación profesional, así como las que se deriven de acciones de promoción.
2.Proponer acciones de formación a la Dirección de SNACK VENTURES, S.L. a través de sus representantes en la comisión de formación. Esto podrá contemplar:
Programas y cursos de formación.
Participantes en las acciones por categorías profesionales y centros de trabajo, concretando los criterios de propuesta y selección.
Calendario de ejecución de los planes (lugar, fecha y horario) de acuerdo con la Dirección, las necesidades de cada centro y la planificación y organización del trabajo.
Proponer los recursos y medios necesarios para la realización de las acciones formativas (instalaciones, materiales, presupuesto estimado, medios pedagógicos, etc.)
3.Informar a todos los trabajadores del Plan de Formación en los términos especificados en el Reglamento de funcionamiento de la Comisión.
4.Colaborar para la solicitud de las bonificaciones a la formación que la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) gestiona y concede, con el fin de poder financiar todo o en parte la formación desarrollada, una vez cumplidos los requerimientos exigidos por la normativa.
5.Informar y ser informados sobre el seguimiento y resultado de las Acciones de Formación de acuerdo a los objetivos establecidos y la adecuación del contenido, resultados e incidencias de su realización.
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION DE FORMACIÓN DE LA EMPRESA SNACK VENTURES, S.L. MATUTANO
Artículo 1º.Esta Comisión paritaria se crea al amparo de lo recogido en los Títulos segundo y tercero del E.T. y LOLS 11/1985 y con el objetivo de darle eficacia al presente documento queda supeditada a la aceptación por parte de la Sección Sindical de CCOO y UGT de SNACK VENTURES S.L.
Artículo 2º.La Comisión estará compuesta por 3 miembros, en representación de los trabajadores y 3 por la Dirección de la empresa. Cada una de las representaciones podrá contar con asesores.
Artículo 3º.La Comisión nombrará de entre sus miembros a un Presidente y a un Secretario por un período anual.
' La función del presidente será la de convocar, presidir y moderar las reuniones.
' La función del Secretario será la de levantar acta de las reuniones, ser el depositario de la documentación que se genere y difundir los acuerdos entre sus componentes. Artículo 4º.Respecto a la toma de decisiones, se contempla un voto por cada parte (Social y Dirección), considerándose el acuerdo válido con los dos votos.
Artículo 5º.Las reuniones serán trimestrales. Si fuese necesario, el Presidente por propia iniciativa o a propuesta de una de las partes de la Comisión, convocaría una en cualquier otro momento con carácter extraordinario. Se considerará constituida válidamente la Comisión con la presencia de, al menos, dos representantes de cada parte: Dirección y representantes del personal.
Artículo 6º.Esta Comisión nombrará, si lo considerase oportuno, a uno de sus miembros como observador durante el desarrollo de cualquier curso
Artículo 7º.La información al personal sobre los cursos comprenderá los siguientes extremos:
Artículo 8º.Esta Comisión informará al personal de los cursos de formación y sus condiciones con una antelación suficiente.
Artículo 9º.En las reuniones de la Comisión se evaluarán los cursos impartidos en cuanto a su contenido, funcionamiento y resultados.
Artículo 10º.Esta Comisión tendrá su ámbito de actuación sobre los cursos de formación presentados al FTFE, correspondiendo, por tanto, a esta comisión de formación, colaborar para la solicitud de las bonificaciones de los cursos a la Fundación Tripartita para la Formación y Empleo.
Artículo 11º.Este estatuto queda abierto, en su articulado, a una posible ampliación o modificación del mismo, siempre por consenso.
ANEXO H. CONSTITUCIÓN MESA NACIONAL DE RR.LL ACUERDO DE CONSTITUCION DE LA MESA DE RELACIONES LABORALES DE LAS DELEGACIONES DE VENTAS - PEPSICO FOODS A.I.E. ENTRE LA DIRECCIÓN DE LA
COMPAÑÍA, PEPSICO FOODS A. I. E. Y LOS DELEGADOS SINDICALES NACIONALES DE
Por la Dirección de la Empresa Por la Representación de los Trabajadores y Secciones sindicales
PRIMERO.PEPSICO FOODS AIE y las Secciones Sindicales y Delegados Sindicales firmantes de este acuerdo se reconocen como interlocutores válidos para negociar sobre las materias que se indican en el artículo quinto del presente acuerdo y en las condiciones que a continuación se detallan.
SEGUNDO.Al objeto de dotar de contenido concreto al reconocimiento expresado en los apartados precedentes, en aras a la búsqueda de soluciones pactadas a las cuestiones que en cada momento se pudiesen suscitar y que afecten a los intereses de los trabajadores de las delegaciones de ventas, se acuerda constituir una MESA DE RELACIONES LABORALES que tendrá la potestad de adoptar acuerdos marco en las materias sometidas a la misma.
TERCERO.La MESA señalada en el apartado anterior estará compuesta por:
En el momento de la elección de los miembros a designar por parte de las representaciones sindicales firmantes del presente acuerdo, se tendrá en cuenta la proporcionalidad obtenida por los Sindicatos, según los resultados electorales considerados globalmente en el conjunto de las delegaciones de ventas de la Empresa El peso del voto de los componentes de la MESA se calculará con carácter anual, a fecha 1 de Marzo, y será proporcional al porcentaje de representatividad de cada representación sindical entre los centros representados por dicha MESA, esto es, las delegaciones de ventas.
Los gastos de los miembros integrantes de la Mesa, ocasionados por las convocatorias de las reuniones ordinarias y extraordinarias, referidos a desplazamiento y dietas, serán abonados en todo momento por parte de la Empresa, justificándose de la forma que se determine de común acuerdo por las partes. En todo caso, y respecto de los gastos que se ocasionan por la actividad sindical de los Delegados Sindicales Estatales, se continuará con el régimen vigente actualmente.
CUARTO.La MESA se constituye con una vigencia inicial de 1 año, es decir, hasta el 28 de febrero del 2015.
Llegada la fecha de su vencimiento temporal, y de no producirse, con un mes de antelación a la fecha de la finalización de su vigencia, notificación escrita por cualquiera de las partes por la que se manifieste la intención expresa de dejar sin efecto y disuelto el citado órgano, este se prorrogará automáticamente por idéntico periodo de vigencia al pactado inicialmente (1 año).
QUINTO.Podrán ser objeto de negociación y suscripción de acuerdos en el seno de la MESA las siguientes materias:
1. Cuantía de salario base y complementos salariales
2. Previsión social y mejoras del régimen de la Seguridad social
3 Empleo y condiciones laborales
Las materias inicialmente pactadas pueden ser ampliadas por cualquier otra complementaria que, de común acuerdo, las partes estimen a lo largo del periodo de vigencia del órgano, ya que es objetivo compartido el ir avanzando, de manera consensuada, en sentar las bases de un marco único de relaciones laborales mediante el que regular y dotar de contenido las condiciones aplicables a las delegaciones de Ventas de la empresa PEPSICO FOODS AIE que se adhieran.
SEXTO.La MESA se reunirá trimestralmente en reunión ordinaria, y con carácter extraordinario cuando el caso así lo requiera, o por petición de una de las partes y sea quien sea el convocante, remitirá a la otra parte los puntos del Orden del Día para su correcto debate.
SEPTIMO Los comparecientes valoran positivamente el proceso de participación, diálogo y negociación global que posibilita este acuerdo, y se comprometen a desarrollarlo de manera constructiva, fomentando el diálogo y la negociación de buena fe, como mejor medio de asegurar un marco de relaciones laborales presidido por la normalidad.