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Timestamp: 2018-01-18 08:01:14
Document Index: 286275056

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34']

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ARTÍCULO 1.- OBJETIVO.
El presente Código tiene por objeto establecer el conjunto de normas y principios que regulan la conducta individual y colectiva de todas las Trabajadoras y Trabajadores de la Caja Petrolera de Salud en el ejercicio de sus funciones.
Su aplicación es de carácter obligatorio para todas las trabajadoras y trabajadores de la Caja Petrolera de Salud a nivel nacional, independientemente de su jerarquía o el cargo que desempeñen, incluyendo a los consultores de línea.
ARTÍCULO 3º.- BASE LEGAL.
 Constitución Política del Estado.
 Ley Nº 1178 de la administración y Control Gubernamentales.
 Decreto Supremo 23318-A. y D. S. 26237 (modificatorio).
 Reglamento Interno de Personal vigente.
ARTÍCULO 4º.- DEFINICIÓN DE TÉRMINOS.
 Ética. La ética requiere de un importante ejercicio de lo justo y lo razonable, el respeto
único, indivisible e incuestionable a la prerrogativa y derechos que corresponden por esencia a los seres humanos, reflejada en una neutralidad inalterable como base reflexiva de la norma y cultura irrestricta en la búsqueda del bienestar del trabajador.
 Valor. Cualidades positivas o negativas que manifiestan los trabajadores en las
actividades que realizan o todo aquel o que sean capaces de realizar.
 Valores Éticos. Son valores irrenunciables y fundamentales que deben guiar todas las
acciones y comportamientos de las trabajadoras y trabajadores en su diario actuar, Dirección Nacional de Gestión de Calidad Unidad de Gestión y Planificación CODIGO DE ETICA
ARTÍCULO 5º AMA QUILLA (No seas FLOJO).- La trabajadora o el trabajador de la Caja
Petrolera de Salud, debe realizar sus actividades cotidianas con entereza y compromiso, sintiéndose parte importante del proceso de construcción del Estado Plurinacional, cumpliendo con sus trabajos productivamente, sin desperdiciar o justificar improductivamente las horas de ARTÍCULO 6º AMA LLULLA (No seas MENTIROSO).- Todas las trabajadoras o trabajadores
están obligados a usar la verdad en su relación intra - laboral o en la vinculación externa, como instrumento de trabajo y de información, garantizando la transparencia y veracidad en la ARTÍCULO 7º AMA SUA (No seas LADRON).- Por este principio, la o el trabajador de la Caja
Petrolera de Salud, no debe tomar nada que no sea de su propiedad personal, ni disponer ilegalmente o utilizar los bienes de la institución para los fines distintos a los que se encuentran destinados, sea en provecho propio o de tercera persona.
ARTÍCULO 8º IGUALDAD.- Las trabajadoras y los trabajadores deben brindar un trato equitativo
a todos los ciudadanos a quien se preste un servicio propio de la institución o que realicen alguna petición ante la Administración Publica. Asimismo, deben otorgar la misma oportunidad a todas y todos los ciudadanos para el acceso a la Institución, sin ningún tipo de discriminación y con pleno reconocimiento de la realidad multiétnica y plurinacional del Estado Boliviano.
ARTÍCULO 9º DIGNIDAD.- Es el respeto a sí mismo como trabajadora o como trabajador y el
respeto a los demás, sean los propios compañeros de trabajo o la población en general.
ARTÍCULO 10º INCLUSIÓN Y JUSTICIA SOCIAL.- Supone el reconocimiento para que los
ciudadanos del área urbana y rural, sin distinción de ninguna naturaleza, accedan directa y democráticamente a la administración y manejo del aparato estatal, asumiendo para el o decisiones políticas, económicas, culturales y sociales. Por tanto, las trabajadoras y los trabajadores de la Caja Petrolera de Salud, deben permitir el acceso a la función pública y la prestación de los servicios de salud en igualdad de oportunidades, motivando que los sujetos individuales o colectivos sean y se sientan parte del interés colectivo.
ARTÍCULO 11º AMONÍA.- Estado de paz intelectual o mental, física y espiritual entre los seres
humanos y de estos con la naturaleza.
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ARTÍCULO 12º INTEGRIDAD.- Los actos de las trabajadoras y trabajadores deben ser
realizados con rectitud, honradez y probidad, manteniendo una conducta intachable y honesta.
ARTÍCULO 13º CALIDEZ.- La o el trabajador de la Caja Petrolera de Salud, debe tener trato
amable, Cortéz y amplio sentido de cooperación con el personal propio de la Institución como con los asegurados y público usuario en general.
ARTÍCULO 14º SOLIDARIDAD.- La o el trabajador de la Caja Petrolera de Salud, deben
desarrol ar acciones de cooperación, actuar con nobleza y magnanimidad con el personal de la Institución, con los asegurados y público usuario en general. La solidaridad se produce como consecuencia de la adhesión a valores comunes.
ARTÍCULO 15º LEGITIMIDAD.- Es la disposición u acto legal que la o el trabajador de la Caja
Petrolera de Salud deben reflejar a través de su actuación ARTÍCULO 16º TRANSPARENCIA.- La o el trabajador de la Caja Petrolera de Salud, deben
mostrar transparencia en sus actos, no esconder la información y permitir el acceso a la información de los recursos y gastos generados, a través de procesos administrativos regulares y tecnologías de información administrativa existente. En caso de que alguna información haya sido clasificada como reservada en forma temporal y en cumplimiento a normas legales vigentes, transcurrido el tiempo establecido para el efecto, deberá estar a disposición de cualquier ARTÍCULO 17º RESPONSABILIDAD.- Las y los trabajadores sin distinción de jerarquía
asumen plena responsabilidad por sus actos y omisiones rindiendo cuentas de los recursos públicos que le fueron confiados y de los resultados alcanzados en el desempeño de sus ARTÍCULO 18º RESPETO.- Las y los trabajadores de la Caja Petrolera de Salud, deben
respetar la conformación multiétnica del Estado Plurinacional y las diferencias de las personas en ARTÍCULO 19º HONESTIDAD.- La o el trabajador de la Caja Petrolera de Salud, en las
relaciones interpersonales, expresara siempre la verdad, de acuerdo a su buen saber y entender.
ARTÍCULO 20º PERTINENCIA INSTITUCIONAL.- Las y los trabajadores, se identificaran con la
Caja Petrolera de Salud y asumirán sus acciones dentro del marco de la misión y visión, los valores, objetivos y metas de la institución.
ARTÍCULO 21º TOLERANCIA.- El trabajador de la Caja Petrolera de Salud, debe practicar
tolerancia con sus compañeros y usuarios externos en general, demostrando, respeto y aplicando Dirección Nacional de Gestión de Calidad Unidad de Gestión y Planificación CODIGO DE ETICA
ARTÍCULO 22°.- VOCACION DE SERVICIO.- Es deber de toda Trabajadora y todo Trabajador
de la Caja Petrolera de Salud, el desarrol ar los actos propios de sus funciones con integridad, voluntad, transparencia y ecuanimidad, contribuyendo de esta forma al bien común y logro de ARTÍCULO 23°.-
MENTE ABIERTA A LAS DIFERENCIAS DE PENSAMIENTO.- Toda
Trabajadora y Trabajador de la Caja Petrolera de Salud, tiene el deber de desarrol ara sus funciones en el marco del buen comportamiento, la buena fe, la probidad, el respeto, la transparencia y la amplitud de criterio entre trabajadores. La intolerancia, la rivalidad y obstinacion deben estar, proscritas.
ARTÍCULO 24°.- CONDUCTA Y DISCIPLINA.- Toda Trabajadora y todo Trabajador de la Caja
Petrolera de Salud, debe mantener una conducta orientada a fortalecer el prestigio de su funcion institucional, el respeto a las normas y la vocacion de servicio a la Institucion, al Estado y a la ARTÍCULO 25°.- CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACION. – La confidencialidad y la
utilizacion prudente de la informacion son componentes basicos en el dessempeño de las funciones en la Caja Petrolera de Salud.
ARTÍCULO 26°.- LEALTAD INSTITUCIONAL.- Toda Trabajadora y todo Trabajador de la Caja
Petrolera de Salud, debe demostrar lealtad con el pais, la sociedad y la institucion en la que presta servicios, así como con la profesion o actividad que ejerce, en el marco de la mision y ARTÍCULO 27°.- RESPETO A LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS.- Toda Trabajadora y todo
Trabajador de la Caja Petrolera de Salud, en el ejercicio de sus funciones no debe realizar actos discriminatorios para con sus compañeros de trabajo y asegurados en general; por lo que debe otorgar y ejercer trato en igualdad de condiciones.
ARTÍCULO 28°.- INDEPENDENCIA DE CRITERIO.- Todo Trabajador(a) de la Caja Petrolera de
Salud, debe emitir opinión propia asumiendo responsabilidad por la misma, sin aceptar influencias orientadas a modificar los resultados injustificadamente.
SUSCRIPCION DE COMPROMISO
ARTICULO 29º.- SUSCRIPCION DE COMPROMISO.
En razon de la permanente necesidad de garantizar el conocimiento y en consideracion de las responsabilidades que conl eva para los trabajadores y la propia Institucion el responder debidamente con la rendicion de cuentas ante las diferentes instancias y organizaciones sociales.
Todo trabajador dependiente y aquel os nuevos trabajadores a momento de su incorporacion a la Institución, estaran sujetos al ambito de aplicación del presente Codigo de Ética y estan obligados a suscribir el compromiso del debido cumplimiento de todas y cada una de las partes que conforman el presente Código debiendose tomar en cuenta lo siguiente:  La o el Trabjador dependiente de la Institucion en el plazo no mayor a los 15 dias habiles computables a apartir de la puesta en vigencia de la presente norma tiene la obligacion de contar con el compromiso debidamente firmado.
 La nueva o el nuevo Trabajador, esta en la obligacion al momento de su incorporacion por cualquier modalidad de contratacion establecidos en la norma de firmar y contar con el respectivo Compromiso de aplicacion del Codigo de Etica.
 El Departamento de Recursos Humanos en oficina nacional y a nivel desconcentrado los encargados de recursos humanos son los encomendados directos del cumplimiento  Estas dos ultimas instancias tienen a su vez la obligacion de habilitar los respectivos documentos de compromiso e incorporarlos en los files de cada Trabajadora y Trabajador CAPITULO V
PROMOCION DE LA ETICA
ARTICULO 30º.- PROMOCION DE LA ETICA.-
La Dirección General Ejecutiva, las Direcciones Nacionales, la Unidad de Transparencia, así como los responsables de las Administración Departamentales, Regionales, Zonales y Sub- zonales, conjuntamente la Jefatura y Encargados de Recursos Humanos son los encargados de promocionar e implementar las medidas para difundir el presente código.
Por lo que, deben hacer l egar un ejemplar a cada uno de los funcionarios de la Caja Petrolera de Salud, a fin que tomen conocimiento del alcance del mismo.
SANCIONES A VULNERACION DE PRINCIPIOS DE CONDUCTA
ARTÍCULO 31º.- SANCIONES.
La contravención, incumplimiento, inobservancia, quebrantamiento o trasgresión del contenido de este Código de Ética, hará pasibles a las trabajadoras y trabajadores de la Caja Petrolera de Salud, a la aplicación de las sanciones previstas en la Ley 1178 Administración y Control Gubernamental, Decreto Supremo 23318-A., D. S. 26237 (modificatorio), Decreto Supremo 29894 y Reglamento Interno de Personal vigente.
DISPOSICIONESS GENERALES
ARTÍCULO 32º.- RESPONSABILIDAD.
Toda trabajadora y trabajador de la Caja Petrolera de Salud, al asumir sus funciones deberá conocer, aceptar y declarar su voluntad de dar cumplimiento fiel al Presente Código de Ética.
ARTÍCULO 33º.- REVISION Y ACTUALIZACION.
La Dirección Nacional de Gestión de Calidad a través de la Unidad Nacional de Gestión y Planificación en coordinación con las unidades involucradas y a solicitud de las mismas, revisaran la actualización y/o ajuste al presente Código de Ética, en el marco de los cambios que pudieran surgir en las disposiciones legales.
ARTICULO 34º.- RESPONSABLE DE LA APROBACION.
El Honorable Directorio de la Caja Petrolera de Salud, es la instancia superior responsable de la aprobación del Código de ética, previa compatibilización por el Ministerio de Trabajo Empleo y Dirección Nacional de Gestión de Calidad Unidad de Gestión y Planificación CODIGO DE ETICA
REGLAMENTO INTERNO DEL CODIGO DE ETICA
Índice de su Contenido
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1
DISPOSICIONES GENERALES --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------------------------------------- 1 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 Artículo 4º.- DEFINICIONES DE TÉRMINOS ---------------------------------------------------------------------------------- 1 CAPITULO II
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2
--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2
Artículo 5º.- AMA QUILLA (No seas FLOJO ---------------------------------------------------------------------------------------------- 2 Artículo 6º.- AMA LLULLA (No seas MENTIROSO) ---------------------------------------------------------------------------------- 2 Artículo 7º.- AMA SUA (No seas LADRÓN) ---------------------------------------------------------------------------------------------- 2 Artículo 8º.- IGUALDAD --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 Artículo 10º.- INCLUSIÓN Y JUSTICIA SOCIAL ---------------------------------------------------------------------------------- 2 Artículo 11º.- ARMONIA --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Artículo 16º.- TRANSPARENCIA --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Artículo 17º.- RESPONSABILIDAD --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Artículo 18º.- RESPETO --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Artículo 20º.- PERTINENCIA INSTITUCIONAL ---------------------------------------------------------------------------------- 3 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 CAPITULO III
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 OTROS PRINCIPIOS
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
--------------------------------------------------------------------------------------------- 4 Artículo 23º.- MENTE ABIERTA A LAS DIFERENCIAS DE PENSAMIENTO ---------------------------------------------- 4 Artículo 24º.- CONDUCTA Y DISCIPLINA -------------------------------------------------------------------------------------------- 4 Artículo 25º.- CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN --------------------------------------------------------------------- 4 Artículo 26º.- LEALTAD INSTITUCIONAL -------------------------------------------------------------------------------------------- 4 Artículo 27º.- RESPETO A LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS --------------------------------------------------------- 4 Artículo 28º.- INDEPENDENCIA DE CRITERIO --------------------------------------------------------------------------------- 4 CAPITULO IV
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5
SUSPENCIÓN DE COMPROMISO-------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5
Artículo 29º.- SUSCRIPCIÓN DE COMPROMISO --------------------------------------------------------------------------------- 5 CAPITULO V
PROMOCIÓN DE ETICA -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5
Artículo 30º.- PROMOCIÓN DE LA ETICA --------------------------------------------------------------------------------------------- 5 CAPITULO VI
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6
SANCIONES A VULNERACIÓN DE PRINCIPIOS DE CONDUCTA
---------------------------------------------------------- 6
--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6 CAPITULO VII --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6
--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6
--------------------------------------------------------------------------------------------- 6 Artículo 33º.- REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN ---------------------------------------------------------------------------------- 6 Artículo 34º.- RESPONSABLE DE LA APROBACIÓN ------------------------------------------------------------------- 6 Dirección Nacional de Gestión de Calidad Unidad de Gestión y Planificación
Source: http://www.cps.org.bo/sites/default/files/C%C3%B3digo%20de%20%C3%89tica.pdf
Migräne Als Migräne bezeichnet man einen meist halbseitig auftretenden, akuten Kopfschmerz, der den Betroffenen in der Regel anfallsartig überkommt. Dabei können Gesichtsfeldausfälle (Flimmerskotome) auftreten, das heißt der Bereich, der üblicherweise ohne Augenbewegung erfasst werden kann, verändert sich. Außerdem kann es zu Übelkeit, Sehstörungen und Irritationen des Geruchss
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ParlamentarierInnen-Initiative: Abzug der US-Atomwaffen in Europa „Hiermit fordere ich die Regierungen von Belgien, Deutschland, Italien, den Niederlande, der Türkei und Großbritannien auf: a.) Verhandlungen über den Abzug der US-Atomwaffen in Europa aufzunehmen, b.) die nukleare Teilhabe zu beenden.“ ErstunterzeichnerInnen: Belgien Jean Cornil, senate PS Rudi Daems, Flemish