Source: https://www.cuestioneslaborales.es/el-contrato-por-obra-o-servicio-determinado/?replytocom=215329
Timestamp: 2019-12-16 07:23:55
Document Index: 167398462

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 40', 'artículo 40', 'artículo 15']

Contenido actualizado: octubre 24, 2019
Concepto de contrato de obra o servicio determinado
¿Cuándo se puede hacer este contrato? ¿Qué se entiende por autonomía y sustantividad propia?
Obligación del contrato laboral
Indemnización y finiquito por fin de contrato temporal
¿Es necesario el preaviso?
Opciones para impugnar la extinción de la relación laboral
El contrato por obra o servicio determinado es uno de los contratos temporales en España más utilizados.
Está regulado principalmente en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, y desarrollado reglamentariamente en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
Este tipo de contratos se pueden hacer tanto a jornada completa como a jornada parcial, apareciendo las siguientes claves del contrato en el informe de vida laboral:
401, cuando el contrato de obra es a jornada completa.
501, cuando el contrato de obra es a jornada parcial.
Sólo se puede hacer un contrato temporal de obra, cuando exista una necesidad temporal en la empresa que tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la empresa.
Este concepto es un poco difuso, pero en ciertos convenios colectivos se detallan que actividades se identifican dentro de un sector como tareas con sustantividad y autonomías propias.
En cualquier caso, no se debería realizar para cubrir una necesidad permanente o una necesidad temporal relacionada con la actividad normal u ordinaria de la empresa.
Obligaciones del contrato laboral
Los contratos se deberán de formalizar por escrito, salvo aquellos contratos que no duren más de cuatro semanas y sean a jornada completa, en virtud de lo indicado en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores.
En la práctica es raro que la empresa no realice el contrato por escrito, ya que ante la ausencia de éste, se presume la relación como indefinida, salvo prueba en contrario. Es decir, la empresa tendría que acreditar la existencia de un contrato temporal, cuestión que
En dicho contrato se deberá especificar de una manera clara y precisa el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o servicio para el que se contrata.
Una vez definida la causa temporal en el contrato de trabajo, para que el contrato sea adecuado, el trabajador deberá realizar fundamentalmente las tareas para la causa temporal que fue contratado y no otras. En caso contrario, el contrato se considera en fraude de ley, y en consecuencia, indefinido.
Una de las cuestiones que puede venir reflejado en el contrato de trabajo es la existencia de un periodo de prueba. Si no aparece en el mismo es que no existe periodo de prueba.
En ningún caso, la duración establecida en el contrato de trabajo podrá superar los límites establecidos en el convenio colectivo aplicable.
Es decir para que exista un periodo de prueba, este debe de haber sido recogido de manera expresa en el contrato de trabajo.
Recordemos que durante el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede extinguir la relación laboral sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización. Se tendrá derecho a paro si el que notifica la extinción de la relación laboral es la empresa. Si quieres más información…
La duración está relacionada con el tiempo que se mantenga la causa por la que se realizó el contrato.
Muchas veces en el contrato no se indica fecha fin, sino simplemente fin de obra. De la misma manera, si se indica una fecha, ésta puede considerarse aproximada, ya que el contrato debe continuar si la obra continúa.
En cualquier caso, existen dos límites en cuanto a este tipo de contratos:
Límite específico de este contrato: el contrato no podrá superar los tres años de duración, ampliable hasta doce meses más por el convenio sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.
Límite general de los contratos de duración determinada: En caso de concatenación de contratos temporales (sólo obra o servicio o eventuales de la producción) no se podrá superar la contratación durante 24 meses en un periodo de 30 meses. Este límite sólo es válido en caso de dos o más contratos temporales.
No obstante, los contratos anteriores a 18 de junio de 2010 no tiene una duración máxima, sino lo que dure la obra. Si dese más información sobre los límites del contrato temporal:
El contrato se transforma en indefinido cuando alcanza la duración máxima o cuando sin alcanzar la duración máxima el contrato se encuentra en fraude de ley. Las causas más frecuentes son:
Si llegado la finalización del contrato, es decir una vez finalizada la causa del contrato, el trabajador continúa en su puesto de trabajo.
La causa indicada en el contrato de trabajo no es temporal, sino una necesidad estructural e indefinida de la empresa.
Si quieres más información sobre ese extremo te recomiendo que leas este artículo:
Normalmente la empresa no transforma el contrato en indefinido de manera voluntaria, sino que para ello, tendremos que presentar una demanda ante los tribunales. En cualquier caso, como explicamos a continuación, normalmente éste hecho se demanda cuando la empresa extingue la relación laboral por fin de contrato temporal.
El contrato laboral se puede extinguir por diversas causas, siendo la principal el fin del contrato temporal indicado por la empresa.
No obstante, la empresa puede extinguir la relación laboral antes de que la causa termine, y en este caso, nos encontraríamos ante un despido, que en función de la causa se tendrá derecho a una u otra indemnización.
La indemnización que corresponde cuando la empresa extingue la relación laboral por fin de contrato es de 12 días por año trabajado.
Para realizar los cálculos adecuados para conocer el importe de la indemnización hay que tener en cuenta lo siguiente:
La indemnización se calcula por meses completos. Por lo tanto, si se ha trabajado un año y un día, a efectos de indemnización es como si fuera 13 meses. Es decir, que por cada periodo inferior a un mes se considera como un mes de trabajo.
Por cada mes de trabajo corresponde un día de indemnización sin ningún límite. Por lo tanto, si se trabaja cuatro años se tendrá derecho a 48 días de indemnización.
Para saber el salario día, se debe coger el salario anual y dividir por 365 días.
Con el salario día lo debemos multiplicar por el número de días que se tiene derecho.
Por último, se tiene derecho al finiquito, esto deberá incluir la parte proporcional de las pagas extras siempre que no estén prorrateadas y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Sí, siempre será necesario el preaviso de 15 días en caso de que el contrato dure más de un año.
Así se recoge en el artículo 8 del Real Decreto 2720/1998 que indica que:
Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días, excepto en el contrato de interinidad en el que se estará a lo pactado. Apartado 3 del artículo 8
El trabajador puede impugnar la extinción de la relación laboral en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del fin de contrato temporal.
En el caso de que la empresa haya indicado un fin de contrato temporal, las opciones que tiene el trabajador para ganar es acreditar que el contrato estaba en fraude de ley para solicitar el despido improcedente o nulo según el caso.
En caso de que el despido sea improcedente, de la indemnización correspondiente, se podrá descontar la´última indemnización percibida por el contrato temporal tal y cómo establece la Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de junio 2018.
Si por el contrario, se trata de un despido, deberemos revisar la carta de despido para saber las opciones de impugnación.
En cualquiera de las dos casos, en este artículo tienes toda la información para la impugnación.
noviembre 28, 2019 a las 19:02
Le comento mi situación;
Mi empresa me hizo dos contratos temporales de dos y tres meses. El día que se me terminaron las vacaciones me volvieron a llamar porque una compañera está de baja.
Llevo una semana y aún no me ha llegado el nuevo contrato. La encargada (que no trabaja aquí en el mismo sitio) me ha comentado que sólo han podido hacerme un contrato por obra o servicio “o algo así” y que no tiene fecha de fin, pero no ha sabido darme más información. Hoy día todavía no me ha llegado el contrato y quiero saber si es necesario haberlo recibido por escrito. Si tienen que justificar el motivo de mi contratación, si podían haberme hecho uno temporal de una duración determinada de nuevo..
Me huele muy mal y quiero saber qué les puedo reclamar. Gracias
Si no has firmado el contrato, la relación laboral se presume indefinida salvo prueba en contrario. De todos modos, en el informe de vida laboral puedes mirar el tipo de contrato que te han hecho.
noviembre 26, 2019 a las 18:48
Tengo contrato de obra y servicio donde consta lugar de trabajo, ahora me lo pasan a indefinido pero no ponen donde realizaré mi jornada solo ponen Barcelona, debéria poner donde realizaré mi jornada? Es una manera para poderme mover de donde realizo mi jornada y así mandarme donde ellos quieran?
noviembre 26, 2019 a las 22:04
No es tan relevante lo que se indique en el contrato, sino la realidad de donde trabajas. Para modificar el centro de trabajo, la empresa podrá hacerlo según lo indicado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores de movilidad geográfica.
Eva Salman dice:
noviembre 21, 2019 a las 1:05
Yo tengo un contrato de obra y servicio en una comisaría, intérprete, pero lo que pasa es que no trabajo todos los días, porque casi no hay, por ejemplo, trabajo dos o 3 veces al meses, lo que quiero saber, que si me pagarán el mes entero o solo los días que trabaje, por ejemplo, este mes no trabajo ni un día , al final del mes, me pagarán el mes entero, o no cobro nada, el contrato es de 20h/sem, y no entiendo a que te refieres lo de ( se puede extinguir la relación laboral aunque este a mitad del mes ) ?
noviembre 21, 2019 a las 12:12
Si estás contratada por X horas, te deberán pagar por ellas, no es tu culpa que el trabajo no te de trabajo efectivo. Es decir, que sí que te deberán pagar. Por otro lado, puede extinguir el contrato, es decir despido fin de contrato temporal, en cualquier momento, incluso a mitad de mes.
noviembre 13, 2019 a las 22:21
Buenas noches y gracias de antemano , estoy contratado por obra y servicio de una obra especifica que ya ha terminado mi contrato puede seguir o deberían despedirme y realizarme otro contrato? O la variante de pedir el despido por finalizacion de la obra ?.
noviembre 13, 2019 a las 23:45
Deberían finalizar el contrato, y si no lo hacen, la relación se presume indefinido. Por otro lado, el trabajador no puede exigir el despido o el fin de obra si la empresa no lo hace. Si el trabajador no quiere continuar, tendrá que dar una baja voluntaria.
noviembre 18, 2019 a las 16:43
Buenas tardes, tengo un contrato de obra y servicio, y quiero saber si aunque no trabaje, cobraré , osea me refiero (me llegara la nómina a mi banco),
Otra pregunta, me pueden despedir aunque estemos en la mitad del mes?
noviembre 18, 2019 a las 21:44
No se que te refieres con que si no trabajes te pagaran, te tiene que pagar mientras se mantenga el contrato de trabajo. Se puede extinguir la relación laboral aunque se esté a mitad de mes.
Joseba Hernaez dice:
noviembre 12, 2019 a las 21:12
Hola buenas tardes, tengo un contrato de fin de obra desde el 1 de agosto de 2016. Según tengo entendido tiene una duración máxima de 3 años prorrogable un año más.
El caso es que el 1 de agosto de 2019 cumplí los 3 años y mi empresa no me ha dado ningún documento para prorrogar el contrato.
A día de hoy sigo realizando el mismo trabajo pero no tengo claro si puedo reclamar que se me haga indefinido al no haber firmado la prórroga.
noviembre 13, 2019 a las 0:43
noviembre 11, 2019 a las 21:02
Hola si en mi contrato pone hasta fin de obra y llevo menos de un año trabajando no tengo porque realizar el previo aviso a la empresa? Y si es así tendría derecho a cobrar el paro
noviembre 11, 2019 a las 23:05
Si te quieres ir antes de que acabe la obra, sí que debes dar un preaviso según lo indicado en el convenio colectivo. No es necesario el preaviso cuando cumples el contrato y no quieres renovar, pero es diferente si lo que quieres es irte antes de que se acabe el contrato. En cualquiera de los dos casos, no se tiene derecho a desempleo.
noviembre 7, 2019 a las 11:02
Tengo una pregunta, trabajo bajo un contrato de obra y servicio con fechas “hasta fin de obra” desde 1 año y 6 meses.
Me he reunido hace unos días con mi jefa para hablar de mi posición en la empresa, porque ella como yo estamos de acuerdo que mi perfil ya no encaja más con lo que ella esta pidiendo en mis tareas diarias.
Por lo tanto, tenemos las dos una duda, ella me dijo que no quiere que despedirme sino tendrá que pagar una indemnización, y yo no quiero despedirme porque me quedaría sin derecho al desempleo y al paro (sino encuentro un trabajo inmediatamente).
Pero tenemos una buena relación entre nosotras, y queremos hacer un acuerdo “amistoso”, mi pregunta es:
– Hay una forma para que ella me pueda despedir para que yo tenga mis derechos al desempleo, mientras yo renunció a cualquier indemnización?
– Hay un forma para que mi jefa pueda despedirme sin obligación de indemnización?
noviembre 8, 2019 a las 1:28
Se podría hacer a través de un despido disciplinario, pero hay que tener en cuenta que ese tipo de acuerdos son un fraude a la seguridad social, y pueden sancionar a la empresa y trabajador.
Firmé un contrato de Obra y servicio, el año pasado, en un Centro Especial de Empleo (tengo una discapacidad psíquica) para un puesto como Operario en una conserjería (entrega y recogida de llaves, chek-in/chek-out, fichas policía, etc. de los usuarios) de una hospedería de sacada a «Concurso Público» y ganada por el CEE en el que desempeño mis funciones.
Me solicitan vía whatssapp en mi día libre que acuda a las oficinas del CEE y cuando llego me comentan que ya no puedo seguir allí, que me buscaran otro Servicio y que de momento me coja las vacaciones que me restaban hasta 31 de diciembre. Que me avisarán para decirme donde me tengo que incorporar.
Cuando faltan dos días para que acabe mis vacaciones que, yo tengo contabilizadas, aviso para decirles que me terminan y por whatsapp me comentan que no tienen nada de momento y todo son ‘largas’. Yo no discuto y el sábado que me toca ir a trabajar me presento allí y mi compañero de relevo de madrugada y el que entra de mañana (que me cubría vacaciones) se quedan sorprendidos pero no me comentan nada, tan sólo llaman al encargado por teléfono y me dice que yo no puedo estar ahí (de malas formas) a lo que respondo que mientras no me lo dé por escrito yo no voy a abandonar mi puesto de trabajo.
El encargado se persona en la hospedería y me dice que no puedo estar ahí, le replico lo mismo que por teléfono y, tajante, me dice que llamará a la Policía Nacional; le comento que la telefoneé y así tendré testigos que yo me he presentado en mi puesto de trabajo, mejor así. Acuden cuatro agentes de la Policía Nacional, y les explico lo que ha pasado y hacen informe interno. Siguiendo las indicaciones de uno de los agentes cojo la mochila y uniforme y me marcho a casa, no sin antes que el encargado me dijera que pasara el lunes por las oficinas del CEE.
A primera hora del lunes recibo una Vida Laboral (en papel) por correo ordinario, que yo solicité cuando me mandaron de vacaciones porque me resultó un tanto extraño, y resulta que estoy dado de baja de la Seguridad social.
El lunes acudo a las oficinas del CEE y, sin poder mediar palabra, me despiden verbalmente y sin causa, y me dicen que denuncie. Me quedo totalmente a cuadros.
¿Es Legal despedir sin causa a un discapacitado?
¿Es Legal despedir una Obra y Servicio que no tiene FIN aunque cada cuatro años salga a concurso (desde el 1 de mayo de 2019 lo tenía este CEE)?
¿Es Legal que no te den Carta de Despido indicando el porqué y la fecha del mismo?
¿Es Legal darte de baja en la Tesorería de la Seguridad Social?
noviembre 8, 2019 a las 1:47
No es legal despedir sin causa, pero la consecuencia es la improcedencia, podrás reclamar la nulidad si acreditas que la causa de la extinción es la existencia de dicha discapacidad. Si no te dan carta de despido, mejor par el trabajador, ya que se ganará más fácil el juicio por despido.
noviembre 8, 2019 a las 8:42
Mil gracias Alejandro por la respuesta.
Lo que no comprendo es que se permita (o se lleve a cabo) cuando no es legal hacerlo.
Despido verbal Sin causa y con contrato bilateral de obra y servicio sin fin del mismo.
noviembre 8, 2019 a las 10:57
No es legal, y la consecuencia es una indemnización por los daños y perjuicios, es decir, el despido improcedente.
David Hdez. dice:
noviembre 6, 2019 a las 21:29
Hola buenas , a ver yo estoy contratado por la empresa Sureste facility Services que es una empresa que se dedica a la seguridad , tengo un contrato de Obra y Servicio a jornada parcial de 152h con fecha 4-01-2016 en la categoria de conserje (para realizar funciones de auxiliar de seguridad ) en el hacen figurar que mi lugar de trabajo es en el (Hospital M ….. de Murcia) . Ahora me llaman hoy y me dicen que en la recepción me dejan el contrato indefinido y que me pase a firmarlo. Han pasado 3 años y 10 meses para que me digan de firmarlo y tengo mis dudas sobre la continuidad en el hospital que trabajo y quiero seguir (por motivos de puntuación el bolsa de trabajo) , en el pliego de condiciones no viene reflejada la subrogación para los auxiliares aunque todas las empresas desde 20 años atrás vienen quedandose con los auxiliares , yo por hacer un favor a la empresa y por que el encargado de la misma me lo ha pedido estoy en otro servicio cerca de mi casa y no estoy yendo a donde es mi lugar oficial de trabajo ( llevo 2 meses en este ultimo ) . El tema es que salió a concurso y ahora a final de año abren los sobres y mi duda es si puedo ser perjudicado por estar en otro servicio diferente en caso de que la otra empresa aun sin deber de subrogar lo haga y por no estar en el hospital pierda esa posibilidad? otra cuestión si yo firmo ahora con fecha de noviembre el contrato indefinido aunque sean 10 meses mas tarde a efectos de despido desde que fecha cuenta el contrato indefinido?
noviembre 6, 2019 a las 23:16
No te afecta de cara a la antigüedad si se produce un despido cuando lo firmes o la fecha que se indique ya que se tiene en cuenta también el contrato temporal. Lo demás, habría que mirar el convenio.
noviembre 7, 2019 a las 11:00
Ok , muchas gracias por la respuesta Alejandro.
Una pregunta mas he ido esta mañana a por la nomina y a firmar dicho contrato , y en el mismo me mantienen el contrato parcial de 152 horas y cambian el lugar de trabajo a simplemente MURCIA, en el de obra y servicio me indicaba claramente el Hospital M.M. .. de Murcia.
Al final del contrato indica: X CONVERSION DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO
Dime en que me afecta lo del lugar de trabajo.
noviembre 8, 2019 a las 1:20
Lo importante es el lugar donde actualmente prestas los servicios.
noviembre 7, 2019 a las 12:02
buenas tardes, me gustaría saber si yo contrato a una persona por una obra o servicio determinado en el que la duración será incierta pero nunca menor de 3 años por lo que podría prorrogarse esos meses por Ley según convenio, automáticamente esa persona queda indefinida? Como justifico para que no tenga que dejarlo fijo?
noviembre 8, 2019 a las 1:03
El contrato de obra tiene que durar mientras se mantenga la obra, es decir, la causa por la que se realizo el contrato. Es decir, no por extinguir el contrato a los tres años se evitar tener que hacer indefinido, si la causa del contrato no se ha extinguido. Sobre el fraude de ley en los contratos de obra te recomiendo este artículo.
noviembre 4, 2019 a las 12:53
También quisiera saber por la indemnización en contrato de obra y servicio, he visto en mi nómina que dice “a cta. convenio-indemnizacion ” eso significa que me han prorrateado la indemnización mientras trabajaba? puede hacerse eso y me quedaría sin indemnización?
noviembre 5, 2019 a las 0:38
¿Trabajas en una ETT? Hbaría que mirar el convenio colectivo para dar una respuesta correcta.
octubre 19, 2019 a las 19:16
Buenas tardes, mi consulta es porque he tenido que ir a urgencias por dolores cervicales, y hasta el lunes no puedo ir al médico de cabecera. No se si me tendrán que dar la baja, pero podrían despedirme por eso? Mi contrato es el 401 y llevo dos meses en la empresa. Muchas gracias de antemano.
Puedes despedirte si existe causa para ello, pero nunca lo podrá ser el hecho de que estés de baja.
octubre 16, 2019 a las 12:25
Mi consulta es la siguiente: Me hacen un contrato de obra i servicio el 1 de Febrero del 2013 para un contrato de mantenimiento en el que la empresa concursa cada 4 años. En 2015 por disconformidad de mi empresa para donde cumplimos el servicio vuelve a concursar i gana. Me hacen otro contrato de obra y servicio para 4 años mas. El dia 11 de Marzo de 2019 me hacen fijo deprisa y corriendo alegando que se les habia pasado la fecha limite para hacernos fijos. Desde ese dia, el 11 de Marzo del 2109 soy fijo. Ahora me dicen que el dia 31 de Octubre de 2019 nos liquidan por haver perdido el concurso de este año. Mi pregunta es la siguiente;
La indemnización no deberia ser desde el dia que tocaba hacerme fijo?
Por que si no, solo contará desde ek 11 de Marzo del 2019 no? Y perderé la indemnización que me tocaria desde el dia que me tenian que hacer fijo…
octubre 16, 2019 a las 22:31
Entiendo que has estado contratado de manera continuada, por lo que la indemnización se debe calcular desde el primer contrato de trabajo.
octubre 2, 2019 a las 16:22
el contrato de trabajo de obra o servicio determinado después de 4 meses tiene finiquito o no?
octubre 2, 2019 a las 23:42
Siempre se tiene finiquito, ahora bien puede ser cero. Si la causa de extinción es fin de contrato temporal, se tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, o en tu caso, 4 días de indemnización.
octubre 4, 2019 a las 18:36
Hola Alejandro, te indico nunca firme ningún contrato ya que mi jefa me dijo que no era necesario. Creí en su palabra porque me dijo que era un contrato laboral de 6 meses. Y que lo iba a establecer. Me ha despedido, me ha dicho que era un contrato de fin de obra y no hacía falta el preaviso ni despedirme con antelación, me lo dijo verbalmente. De hecho hacía 40 horas semanales y me pagaba 37,50 horas y el contrato se extendía desde el 20 de mayo hasta fin de obra en un período de 6 meses. Y me dice que solo me finiquita los días de vacaciones.
Quisiera saber si ella tiene que indemnizarme por no haber avisado, y ademas no firme nunca nada, ni si quiera el finiquito ya que no estaba de acuerdo. Y por lo que sé el contrato temporal de fin de obra para no técnicos profesionales no debía de excederse 2 meses. Y yo duré 4 meses!! Y me despidio
octubre 4, 2019 a las 22:18
Si no hay contrato, la relación laboral será indefinida. Tendrás que demandar por despido improcedente en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para conseguir una indemnización. No es necesario el preaviso.
octubre 1, 2019 a las 17:08
Explico mi situación: firmé un contrato por obra y servicio en marzo de 2018, en el contrato aparecía una obra determinada; durante 1 año me dediqué a muchos más proyectos que ese y cuando hice un año, me hicieron firmar otro contrato por obra y servicio. No firmé finalización de contrato ni recibí finiquito. En el segundo contrato por obra (marzo de 2019) aparecía otra obra diferente, a la que dedico como mucho un cuarto de mi tiempo de trabajo; el resto a otros proyectos. Mi pregunta es la siguiente: ante un hipotético despido (hay razones para pensarlo), podría defender que soy indefinido. Por otro lado, querría preguntarles sí puedo imprimir emails míos del correo del trabajo que son los que demostrarían que me dedico a muchas más de la tareas de las que pone el contrato como tal.
octubre 1, 2019 a las 22:32
Ante una hipotética extinción de la relación laboral por fin del contrato temporal, sí que podrías pelear por la consideración de indefinido con lo que me comentas.
octubre 2, 2019 a las 6:35
Muchas gracias Alejandro. ¿Y podría imprimir emails míos del correo del trabajo que son los que demostrarían que me dedico a muchas más de la tareas de las que pone el contrato como tal? O esto sería ilegal. Gracias de nuevo.
octubre 3, 2019 a las 0:55
En principio sí que podrías. Habría que ver si existe protocolo sobre el email o aparatos electrónicos.
octubre 1, 2019 a las 14:34
Hola buenas tardes a mi me an echo un contrato parcial por obra y servicio con fecha de inicio y de fin que serían 3 meses me a despedido de un día para otro porque el negocio no le da para pagarme por tener este tipo de contrato no tengo derecho a nada y puede hacer lo que a echo echarme sin avisar?? Gracias de antemano y un saludo
octubre 1, 2019 a las 22:43
¿Te ha indicado un despido, periodo de prueba no superado o fin de contrato? Habría que ver que es lo que ha hecho exactamente, pero en cualquier caso, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido y conseguir una indemnización.
septiembre 25, 2019 a las 16:48
Soy reponedora en un centro comercial por una ETT
Tengo un contrato por obra o servicio determinado desde el 26/11/2018 hasta fin de servicio y en las claúsulas específicas de dicho contrato se específica que es a tiempo parcial y que era por :REPOSICIÓN DE LOS PRODUCTOS DE LOS CLIENTES DE LA EMPRESA …..,PARA DAR REFUERZO CON MOTIVO DE CAMPAÑA DE NAVIDAD ,EN ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES…..
Estamos a 25/09/2019 y no he tenido modificación de contrato y sigo en dicha empresa ,ahora ocupando un puesto vacante ( de la persona a la que también sustituí mientras estuvo de baja y la cual lo dejó, aunque esto me lo dijeron de forma verbal) .El problema es que ahora me dan a entender que se me acaba el 30/09/2019 y no tuve ninguna clase de notificación por escrito, por lo cual el día 01/10/2019 seguiré acudiendo a mi puesto de trabajo(no se si haré bien), y otra cosa es que a mi me quieren cortar el contrato y hay gente contratada temporalmente y nuevas incorporaciones.
Puedo hacer algo , y negarme a esa finalización de contrato o lo que hacen si que es legal??Teniendo en cuenta que la cantidad de trabajo no bajó y la razón que supuestamente me van a dar es que no hacen a nadie fijo (pero tengo entendido que con este contrato se puede estar hasta 3 años sin ser indefinido) y teniendo en cuenta que no tuve vacaciones ,las cuales me estuvieron pagando y le dije a mi encargada que quería disfrutarlas y no cobrarlas, y no me dieron opción.
septiembre 25, 2019 a las 21:43
Si ellos te indican fin de contrato temporal, no puedes negarte. Es decir, no puedes seguir trabajando en la empresa. La opción que tienes es impugnar judicialmente esa extinción en un plazo de 20 días hábiles desde la extinción para que se declare el despido improcedente.
septiembre 25, 2019 a las 21:59
y la finalización de este contrato no me la tenían que indicar por escrito ?? no creo que esta tuviera que ser con una antelación de 15 días, pero por escrito si, no?? y el finiquito me lo tienen que dar el supuesto último día con la carta de sin de contrato o lo pueden hacer más tarde??
Gracias y perdón por tantas preguntas
septiembre 25, 2019 a las 22:17
No está obligado a que sea por escrito, y es necesario el preaviso de 15 días cuando el contrato supera el año de duración.
septiembre 25, 2019 a las 10:47
Si tenía 8 meses trabajando con contrato obra y servicio, me tocaron vacaciones y por motivos personales no pude dar la baja con 15 días de anticipación, tengo derecho a cobrar de todas formas mis vacaciones? Considerando que además de mis vacaciones deberían haber tenido otro par de días libres por haber trabajado durante días festivos?
septiembre 25, 2019 a las 22:25
Sí, puedes cobrar las vacaciones, pero ellos te pueden descontar por los días que no hayas cumplido de preaviso según lo indicado en el convenio colectivo.
paquialhama@hotmail.com dice:
septiembre 23, 2019 a las 12:26
Trabajadora con contrato de obra y servicio tiempo parcial como limpiadora en farmacia desde septiembre de 2017 ¿tendría que transformar ya en indefinido?
septiembre 23, 2019 a las 21:42
Con los datos que me indican, no tendrían obligación de ello. Habría que ver más el contrato, por que puede ser que sí que estuviera en fraude.
septiembre 19, 2019 a las 3:53
Hola trabajo en una cafetería como cocinera, la cafetería comparte espacio de restaurante con un hotel y son empresas diferente administración, pero resulta que en mi contrato me lo hace el hotel y en mi contrato salgo como camarera y por obra y servicio y el sueldo según convenio. Y claro me pagan mucho menos y me exigen cocinar para 50, 60 y hasta para 100 personas es esto legal? Que me contraten de camarera y ejercer de cosinera!!
septiembre 19, 2019 a las 21:56
Entiendo por lo que dices que trabajas para una empresa pero te tiene contratado otra, en dicho caso será una cesión ilegal de trabajadores. Tendrás que demandar para que se respeten tus derechos.
septiembre 18, 2019 a las 13:45
Me gustaría saber si la transformación a indefinido una vez sobrepasado el límite de duración máxima del contrato de obra o servicio es obligatoria para el trabajador y la empresa. Teniendo en cuenta que la obra para la que se contrató al trabajador no se ha terminado, que el contrato automáticamente se transforme a indefinido puede perjudicar tanto a la empresa como al trabajador en caso de que a ambos o a alguno de los dos les interesara seguir sólo hasta la finalización de la obra.
En mi caso como trabajador me pasan a indefinido a partir del día 1 de octubre sabiendo de antemano que el servicio para el que se me contrató termina en 9 meses. Yo no tengo ninguna intención de quedarme en la empresa pues trabajo para un organismo público que ha externalizado el servicio que presto por lo que trabajaré para la empresa que gane el concurso que se publique para cubrir el servicio (porque el organismo se lo exige así). ¿Tengo alguna opción que me permita seguir con mi contrato de obra hasta que esta finalice? ¿O tengo que aceptar el indefinido y causar baja voluntaria y que me contraten de nuevo en caso de que entre otra empresa a prestar este servicio en el organismo en el que trabajo? Ya llevo así 9 años. 4 años con la empresa actual y otros 5 con la anterior empresa que llevaba el servicio. Los 9 años en el mismo centro con el mismo puesto y las mismas funciones. Preferiría no tener que causar baja voluntaria ya que eso significa no tener derecho a indemnización y aunque no es muy cuantiosa con ella pago parcialmente a Hacienda en mi declaración del año siguiente al cambio de empresa, pues me penalizan por haber tenido 2 pagadores. Gracias de antemano.
septiembre 19, 2019 a las 22:28
Es obligatorio, y no te perjudica o no debería. Si es un contrato temporal, y no quieres continuar, se asemeja a una baja voluntaria. Por otro lado, el hecho de tener dos pagadores no te perjudica de cara a hacienda, no se paga más por tener dos pagadores.
septiembre 17, 2019 a las 11:11
Estoy trabajando en una empresa y según me incorporé de mis vacaciones me han llamado diciéndome que me han bajado las horas de 34h a 15h, ¿eso es legal o deberían haberme informado con antelación? ¿Mi contrato no tiene fecha de vencimiento me repercute en algo? Gracias de antemano
septiembre 17, 2019 a las 18:35
Pueden cambiar las horas, pero no sin preaviso mínimo de 15 días además de acreditar que causas organizativas, técnicas, económicas o de producción han justificado dicho cambio.
septiembre 17, 2019 a las 6:56
Este es mi quinto año trabajando en un colegio con un contrato temporal por obra y servicio.
Cada año la empresa me contrata desde septiembre hasta junio. En junio finaliza mi contrato y vuelvo a ser contratado en septiembre.
Creo que estoy ante una situación de clarísimo fraude de ley… pero no estoy seguro.
septiembre 17, 2019 a las 18:48
Si, casi con total seguridad estás en fraude de ley. Puedes demandar, reclamando la condición de indefinido.
septiembre 11, 2019 a las 18:17
Estoy trabajando desde el 1/06/18 en una embreas contrato de obra por sustitución. Y vacaciones de una compañera. Este compañera se incorporó el 3/09/18. A día de hoy es legal que me tengan con la misma modalidad de contrato?
septiembre 11, 2019 a las 22:17
No se si es un contrato de obra o de interinidad. Si la causa que motivó el contrato ha finalizado, éste debe entenderse en fraude de ley, y en consecuencia, la relación indefinida.
septiembre 11, 2019 a las 8:49
Primeramente muchísimas gracias por la respuesta y tiempo. Intentaré explicarme de forma breve y concisa:
Llevo trabajando en una empresa de TIC en contrato “obra y servicio” por un tiempo de 10 meses exactos.
EN mi contrato, en una claúsula pone que trabajo, dentro del departamento de “OGP” o más comunmente llamado PMO en inglés, pone explicitamente que trabajo para 2 clientes, Cliente X (proyecto) y Cliente Y (proyecto). Decir que dedico, por poner un ejemplo, 60% de mi jornada al cliente X y el 40% restante al cliente Y (las horas no vienen especificadas en el contrato, pero si los clientes).
Mi pregunta es: Si, un proyecto cae y me tienen que asignar a otro cliente y proyecto… O si me reducen mis horas para el Cliente X por ejemplo, pasando a 30% del total de jornada para signarme otro (ya trabajaría para 3 clientes distintos…), ¿ Este hecho haría que el contrato pasara a indefinido de forma inmediata o podrían modificar el contrato y seguir siendo de “obra y servicio”?. No estoy seguro si en vez de eso, se podría quedar tal como está… Yo creo que cambiaría la obra.
Adjunto una claúsula adicional del contrato: El contrato se extinguirá por la finalización definitiva del mencionado contrato mercantil (3 años), o trambién podría ser causa de finalización del contrato laboral, (ojo aquí), la reducción parcial de carga de trabajo en el servicio a dicho cliente (proyecto), asi como finalizaciones parciales de tareas específicas a realizar en función de los conocimientos, funciones desempeñadas o perfil del trabajador.
*Creo que según esta claúsula, lo cambia todo…
Muchas gracias por su atención y disculpa el textamento.
septiembre 11, 2019 a las 23:04
Estas cuestiones siempre son discutibles. Si estás a jornada completa, no podría reducirla. Se ha permitido realizar alguna tarea residual o no principal, sin que el contrato estuviera en fraude de ley. En caso de que ocurriera habría que ver el trabajo que realizas para la otra empresa que quedara.
septiembre 15, 2019 a las 7:07
Hola muy buenas llevo casi 4 años trabajando en un taller de pintor de coches con contrato de fin de obra cuando me harán indefinido y si me echan me deben de dar algún tipo de indemnización
septiembre 16, 2019 a las 23:31
Si te despiden, depende de la causa del mismo te deberán indemnizar o no. Por otro lado, si el convenio no permite trabajar más de tres años, ya serás indefinido.
septiembre 8, 2019 a las 20:56
Con contrato por obra y servicio, convenio enseñanza no reglada, uno tiene derecho a dias libres (pagados) por fallecimiento de pariente?
septiembre 9, 2019 a las 23:26
Depende del grado de parentesco de ese pariente.
Muchas gracias, Alejandro. Perdon por respuesta tan demorada.
El parentezco es de primer grado, o sea padre.
Me gustaria hacer una pregunta mas – como yo no sabia que tenia derecho a estos cinco dias obviamente no pedi dias libres. Desde la empresa me avisaron que ibamos a posponer clases por una semana, o sea me dieron cinco dias libres pero sin pago, sino que yo recuperara las clases. Despues me puse a mirar el convenio y vi que si tuve derecho a estos cinco dias. Es legal que ellos decidan unilateralmente como se va a proceder? Yo ahora les estaba preguntando si tenia este derecho y ahora dicen que si yo hubiera solicitado estos cinco dias libres pagados seguramente hubieran hecho diferentemente (y eso es mentira porque lastimosamente en esa misma semana fallecio el padre de otro colega quien si lo pidio y no le dieron estos dias).
En resumen, mi pregunta es si eso que hicieron el legal, y si acaso hay algo que yo pueda hacer ahora que son ya casi tres meses despues del fallecimiento de mi padre.
Por cierto, me pidieron el certificado de defuncion para asi poder justificar mi ausencia frente al organismo publico que paga (subvenciona) estas clases, pero para este organismo las clases oficialmente terminaron con la fecha original de final de clases y no una semana despues (asi que incluso dudo que quizas desde alla no autorizaron cambio de fecha).
octubre 7, 2019 a las 20:04
Es cierto que el permiso retribuido lo tiene que solicitar el trabajador, pero entiendo que con lo que me comentas puedes reclamarlo. Habría que ver la solicitud y contestación de la empresa de los días libres. Estarías en plazo para ello.
septiembre 4, 2019 a las 16:40
El trabajo para el que me contrataron (Contrato por obra y servicio) terminó en Mayo, pero aún trabajé (y me pagaron) 3 meses más trabajando en otro proyecto . Si me voy, tengo todavía que prevenir la compañía 15 días antes o no?
septiembre 4, 2019 a las 22:46
Si te marchas sin que acabe el contrato, tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, ya que se trata de una baja voluntaria.
agosto 27, 2019 a las 20:40
Llevo trabajando para la misma empresa desde el año 2008, con un contrato por obra y servicio. En el año 2019 veo que en mi informe de vida laboral continuo apareciendo con este tipo de contrato 401, aunque aparezca en el informe que trabajo con ellos desde el 2008. Hablando con Recursos Humanos donde trabajo, me dicen que ellos no cambian el tipo de contrato en la seguridad social, que a todos los efectos estoy como indefinido en la empresa pero no tengo ningún documento que asi lo acredite. ¿Esta obligada la empresa ha cambiarme el tipo de contrato en la seguridad social? ¿Me tienen que dar algún documento que acredite que soy indefinido en esta empresa?. Lo único que he firmado con la empresa fue el contrato del 2008. Gracias.
agosto 28, 2019 a las 8:58
En mi opinión sí, deberían transformar el contrato en indefinido, una vez la relación laboral es indefinida.
agosto 23, 2019 a las 18:49
Buena tardes. Llevo desde Septiembre de 2016 trabajando para la misma empresa y en el informe de vida laboral veo que cada año me han dado de alta y vaja cambiandome el codigo CT de 502, 501, 502 hasta 402 actual. Ademas en todos los años veo que tengo un CTP de 87,50% cuando yo trabajo a jornada completa. En estos años quiza he firmado solo un contrato. Mi pregunta es si todo esto es legal?, y en que situacioni me encontraria si me quisieran despedir?
agosto 23, 2019 a las 22:51
no, no parece legal cambiar el contrato si no lo has firmado. Seguramente tu relación laboral es indefinida, y deberían cotizar a jornada completa si así lo trabajas.
septiembre 18, 2019 a las 14:29
Buenas tardes. Me acaban de ofrecer el contrato para firmar haciendo una conversión a indefinido desde Septiembre de este año. Sería un contrato de trabajo transformación a tiempo completo sin bonificacion. Que tipo de contrato es? Debo firmarlo?
septiembre 19, 2019 a las 22:25
No firmes si ves alguna cláusula nueva que antes no tenías, pero simplemente es lo que u indicas, pasar de temporal a indefinido. Lo de sin bonificación no te afecta.
agosto 18, 2019 a las 13:26
Buenas tardes, he firmado un contrato de obra y servicio determinado por un año. En él aparece las horas totales anuales y la retribución anual bruta. Hasta ahí todo bien, pero al pasarme más info por correo observo que tengo descansos por campaña (trabajo de comercial). Alrededor de unos 15 días sin ir a trabajar. Mi pregunta, en esos descansos me darían de baja y de nuevo de alta con una indemnización o simplemente me pagarían todos lo meses por igual??? Hay que tener en cuenta que las horas y la retribución anual ya están confirmadas y vendrán reflejados estos descansos. Saludos y gracias.
agosto 19, 2019 a las 10:13
Por lo que me comentas, entiendo que será remunerados. Habría que ver esa información que te han pasado.
Cheickne tambadou dice:
agosto 9, 2019 a las 18:20
Hola buena me gustaría saber coanto tempo permite la ley un contrato de ett yo estoy trabajando en una empresa que hace 9 años con 6 meses de paro cada 2 años y siempre con contrato ett
agosto 9, 2019 a las 23:33
Habría que mirar la causa del contrato, pero seguramente estés en fraude de ley.
julio 31, 2019 a las 8:41
Necesito que me resuelvas una duda…
El año pasado entré a trabajar en una empresa en la que me hicieron un contrato laboral por obra y servicio de 12 meses.
Según convenio colectivo, he trabajado 1800 horas en estos 12 meses.
Ayer me entregaron una renovación de contrato, pero esta vez es de 11 meses.
¿Debería trabajar entonces las horas correspondientes a 11 meses en vez de a 12?
Es decir, en vez de hacer 1800 horas, tendría que hacer la parte proporcional a 11 meses? 150 horas menos?
Y en cuanto a vacaciones, en vez de 30 días, correspondería a 27,5 días?
Me temo que cuando me envíen el calendario no me lo comenten… Y me gustaría tener argumentos para debatirlo con ellos en caso de que sea necesario.
Gracias por el tiempo y la ayuda.
julio 31, 2019 a las 21:06
Si, tanto las vacaciones como las horas a trabajar, deben de ser proporcional al tiempo de trabajo.
Lucille B dice:
julio 26, 2019 a las 16:18
En octubre de 2015 firmé un contrato que incluía una cláusula que indicaba que el trabajo era para la obra o servicio determinado. Soy inglés y no entendí esta cláusula. El trabajo o servicio no está identificado en la cláusula, no hay nada escrito allí.
¡Mi trabajo es camarera! ¡Seguramente este trabajo no es un proyecto especial! El contrato se ha renovado cada año y el propietario cree que el contrato finaliza en octubre.
El propietario está vendiendo su negocio la próxima semana y el nuevo propietario cree que no tiene ninguna responsabilidad de emplearme. Tengo una cita el lunes con un abogado laboralista, pero tengo razón al pensar que debo ser considerado un trabajador de tiempo completo.
julio 26, 2019 a las 18:30
Seguramente el contrato esté en fraude de ley, y por tanto el nuevo empresario tendrá la obligación de mantener la relación laboral. Si no lo hace demanda a las dos.
julio 26, 2019 a las 22:26
Gracias por confirmar lo que pensé que sabía. Muy útil. Este es un website estupendo
julio 24, 2019 a las 12:30
Hola una pregunta … con un contrato de obra y servicio ,mi jefe me puede enviar a trabajar a diferentes obras de diferentes empresas?
julio 25, 2019 a las 9:48
Habría que ver la causa de la obra, en caso de que no tuviera relación con la obra para lo que has sido contratado, la relación laboral se presume indefinida. Además, habría que ver la distancia entre las obras para ver si se considera movilidad geográfica relacionado con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
julio 25, 2019 a las 10:17
Es que a la obra por la cual fui contratado nunca fui ,ahora me han despedido diciéndome que esa obra ha terminado,incluso las fechas que han puesto en los documentos de despido datan de una semana antes ,cuando no fue asi
julio 25, 2019 a las 23:55
Demanda por despido para conseguir la improcedencia del mismo.
julio 25, 2019 a las 10:14
Muchas gracias por responder … pues que le voy a decir … han sido obras diferentes ,diferentes empresas y si hablamos de situaciones geográficas pues algunas a 80 km ,otras a 25, en fin,no se exactamente a que distancia se le debe pagar la comida al operario en cuanto sale ee la ciudad a trabajar ,incluso he estado en obras donde el trabajador tiene que trabajar 8 horas sin q se le permita comer o almorzar …
julio 25, 2019 a las 13:43
Tengo una duda, hace una semana comencé a trabajar en una académica de idiomas y refuerzo como auxiliar administrativo, sucede que en el transcurso de esta semana es que me entregan el contrato y para mi sorpresa, en el mismo me ponen como “Monitora de actividades recreativas y de entretenimiento” .
Y en cuanto a la duración es “hasta finalización de obra/servicio”
Al preguntar a mi empleador el por qué estoy cómo monitora me explicó que era porque no tenía una formación profesional como administrativa acá en España puesto que todos mis estudios y experiencia profesional, la realicé en Venezuela.
Cuál es el fin de cambiar el tipo de puesto que desempleo?
Habría que ver el convenio colectivo. Seguramente ese puesto tenga una remuneración inferior al de auxiliar administrativo. Por otro lado, es normal que el contrato de obra tenga como fecha fin hasta la finalización de la obra, se debería revisar la causa para ver si es una causa temporal.
julio 25, 2019 a las 23:41
Imaginé que la remuneración inferior a la correspondiente era el caso.
Estuve buscando información sobre el tema, la verdad es que desconozco la legislación laboral española. Ya iré aprendiendo.
julio 23, 2019 a las 13:40
¿Puede realizarse un cambio de categoría (pasar a una superior) en el periodo de un contrato por obra que finaliza el próximo 31 de diciembre? De no ser posible, ¿qué alternativa habría para un cambio de categoría?
julio 23, 2019 a las 23:18
No se a que te refieres, con si es posible, sí que es posible, aunque no se si lo relacionas con el contrato se considere o no en fraude de ley con ese cambio. Depende de la causa del contrato y para que ha sido contratado el trabajador.
julio 23, 2019 a las 23:34
Buenas noches Alejandro y ante todo, gracias por responder.
La duda es simplemente si es legal o cabe la posibilidad de que, en el transcurso de un contrato por obra y debido a la obtención de una titulación superior a la que poseía en el momento de ser contratada, puede modificarse la categoría a una superior respetándose el mismo contrato inicial que finaliza a finales de año o si por el contrario, ese mismo contrato ya no es modificable salvo que lo hagan también en fecha y/o concepto. Es decir, puedo pasar a ser, por ejemplo, administrativo a pesar de q mi contrato por obra vigente sea de auxiliar pero que el contrato siga manteniendo la misma fecha fin y finalidad de obra para la que fui contratada?
julio 23, 2019 a las 23:49
Habría que revisar el caso, pero sí que sería posible hacer el cambio manteniendo el contrato.
julio 22, 2019 a las 16:48
Llevo trabajando en la misma empresa algo más de dos años, pero siempre con contratos temporales, por obra y servicio de duración determinada.
El próximo 1 de septiembre finaliza el contrato que tengo vigente ahora mismo y no deseo renovar. Al ser fin de contrato no estoy renunciando a la indemnización correspondiente ni a mi derecho a cobrar el paro, ¿no es cierto?
julio 23, 2019 a las 10:38
Depende de si la empresa ofrece prórroga o no del mismo contrato, si la ofrece y no quieres, no tendrías derecho a indemnización ni paro.
Tengo una pregunta, y es la siguiente;
Estoy contratado por obra y servicio a través de una ETT. He sufrido un accidente laboral por el cual se espera una duración de aproximadamente 15-20 días. Bien, la ETT me comenta que la metodología que tienen con la empresa oficial es la de cerrar un contrato y cuando esté de alta volverlo a abrir. ¿Esto es legal? Es decir, me hacen firmar unos papeles que aún no tengo en mano.
¿Lo que quieren hacer es que me dé de baja voluntaria del contrato para que no paguen indemnización? ¿O es legal hacer este tipo de conductas?
julio 18, 2019 a las 20:01
No, no es legal ni es procedente. No firmes ninguna baja voluntaria.
Eso me esperaba. Muchas gracias Alejandro!
Eso si, me comentan que me sigue pagando la mutua mientras este de baja. Y cuando esté de alta volverá a cogerme.
Esto podría darse si se rescinde el contrato, bien sea de forma legal o no? Es decir, esto no le concuerda con ningún tipo de forma legal de hacer lo que me comentan, verdad?
julio 18, 2019 a las 20:10
La empresa quiere ahorrarse pagar las cotizaciones a la seguridad social.
julio 18, 2019 a las 20:14
Correcto. Lo único que no sabía que formas había de hacerlo porque no están siendo claros conmigo. Solo me comentan que es la metodología que utilizan y que tengo que firmar unos papeles, los cuales todavía no sé qué ponen, ya que tengo que ir mañana. Lo han dicho tan seguros que pensé que quizá tenían algún tipo de acuerdo las ett para hacer esto y paralizar el contrato.
Muchas gracias Alejandro, muchas gracias!
julio 18, 2019 a las 15:42
Llevo trabajando por muchos años en una empresa a contratos eventuales y cumñlk lo de 24 en 30. Cada mes a sido a diferentes jornadas, 12h, 21,h 31h, 35h, 39h…..
Si me hacen fijo….¿a cuantas horas tienen que hacerme?
julio 18, 2019 a las 19:27
Si te hacen indefinido, tendrás los derechos laborales que tienes en el momento que se declara la condición de indefinido. Es decir, que si en ese momento tienes una jornada parcial, es la jornada que deberán respetar.
julio 18, 2019 a las 20:03
Llevo muchos tipos de jornadas en los ultimos 30meses. Entonces, ¿que tendrian que hacerme fijo a lo que estuviera contratado en el último contrato?
Si he estado casi siempre a 35 y ek ultimo es un contrato de un mes a horas semanales. La obligación de la empres ¿es hacerme un contrato fijo de 8horas semanales?
julio 18, 2019 a las 20:12
Contrato vigente en el momento que se considera indefinido, no es que la empresa haga un contrato, sino que transforma el contrato temporal vigente en indefinido.
julio 11, 2019 a las 16:20
Buenas tardes, voy a trabajar durante 8 meses (inicialmente previsto y acordado), en un empresa para un proyecto concreto. El trabajo será a tiempo parcial. Sin embargo han preparado un contrato código 401 (tiempo completo), y no se establece fecha de finalización. Media la buena fe y el entendimiento, pero desconozco qué implicaciones pudiera tener esto para mí y si debería pedir que se formalice de otra manera puesto que mi intención es trabajar en otros proyectos en paralelo por economía. Muchas gracias
julio 11, 2019 a las 22:13
Si firmas un trabajo de X horas al mes, te pueden obligar a realizarlas, es la implicación de la jornada completa o parcial, que en realidad determina el número de horas que se tiene que trabajar.
julio 11, 2019 a las 22:35
Y otra consulta. No pone fecha fin pero hay cosas que no van a depender de mi. Si se ha acordado un periodo determinado, es oportuno establecer una fecha prevista de finalización? Gracias
julio 11, 2019 a las 22:45
La duración de la obra va a en función de la causa del contrato, es raro que en una obra se pacte una duración determinada del contrato, ya que depende de la causa del contrato, y no de lo que negocien las partes.
julio 11, 2019 a las 15:56
Llevo 7 meses en una empresa con un contrato por obra y servicio me ofrecen otro trabajo y ávido dos días antes de que me voy e de decir que había finalizado el mes y no me habían ingresado la nomina y pasado unos días y siguiendo trabajando aviso de que me voy. Bueno me an descontado los 15 días por no haber avisado 15 días antes. Y me lo an descontado del sueldo del mes anterior no del mes al corriente que llevaba 3 días esto esta bien?
julio 11, 2019 a las 22:12
Te lo pueden descontar del salario pendiente de pago, peor habría que ver que es lo que dice el convenio sobre el preaviso en caso de baja voluntaria.
julio 10, 2019 a las 9:57
Buenas, llevo 2 años y 4 meses trabajando para una fundación. El tema es que la cierran a final de mes. Tengo contrato a tiempo completo por obra o servicio determinado. No me queda muy claro de cuantos días de indemnización me quedarían según la ley.
o 20? ya que seria un despido objetivo o no lo seria?
julio 10, 2019 a las 23:09
Depende de la causa de la extinción que está relacionado con la causa del contrato. Puede que sea correcto los 12 días o no en función del contrato.
julio 9, 2019 a las 18:06
Tengo un contrato de obra como Encargado en el Convenio de Hostelería de Cádiz, con un periodo de prueba de 75 días para trabajar en un chiringuito, ¿es correcto tal periodo de prueba?…
Llevo trabajando 48 días seguidos sin librar ninguno y acumulo un exceso de horas de 138 horas, ahora me dan NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA.
No existe control horario, no se paga nocturnidad, y la jornada semanal es de 59 h. En el mejor de los casos.
Quiero llegar a un acuerdo amistoso, así que me gustaría reclamar las horas y los días libres, entiendo que puedo reclamar como mínimo lo que supere las 40 h. Semana y 1,5 días libres semana, más las vacaciones generadas, 2.5 días por mes. ¿Es correcto?…
¿De ser incorrecto el periodo de prueba se trataría de un despido improcedente?…
julio 9, 2019 a las 22:27
Habría que revisar el convenio (cuestión que no realizo en las orientaciones que realizo a través del blog por el tiempo que conlleva), por otro lado, podrás reclamar todos los horas extraordinarias que has realizado de más, así como una indemnización por no tener días de descanso.
julio 9, 2019 a las 14:38
Firme mi contrato el 09 de Octubre de 2015, finaliza este año. pero la empresa cierra el dia 31 de julio porque el centro comercial no les da local.
he vuelto de baja de maternidad y me he encontrado con esto.
Que indemnización me corresponde? Tengo alguna indemizacion especial por maternidad?
mi convenio es comercio textil.
julio 9, 2019 a las 22:58
En principio, despido objetivo, 20 días por año trabajado. No existe un aumento de la indemnización por el hecho de la maternidad, pero sí que podrás demandar por despido nulo en caso de que no sigan el procedimiento establecido para el despido o no exista causa. Habría que ver si tu contrato está o no en fraude de ley, ya que si fuese correcto, podría extinguir la relación laboral por fin de contrato con una indemnización de 12 días por año. Cuando llegue la extinción se debería revisar todo, contrato, causa de extinción, indemnización abonada…
julio 9, 2019 a las 8:03
Buenos días, un grupo de trabajadores de una subcontrata tenemos un contrato firmado en 2014 como indefinido por obra y servicio con fecha de duración hasta el 2020, este tipo de contrato indefinido es normal?
julio 9, 2019 a las 23:23
No, contrato indefinido con plazo de duración es incompatible.
julio 8, 2019 a las 14:44
Hola, el pasado día 29 de Junio me finalizaron contrato a mi y a otro compañero casi una semana antes de tenernos que hacer indefinidos o prorrogar un año mas ya que llevábamos casi 3 años. El motivo a sido por fin de la obra y servicio que prestábamos pero es que lo gracioso a esto es que dicha obra aun le queda un año mas aproximadamente. Que se puede hacer en este caso? en la indemnización nos han pagado unos 12 días por año. Que podemos hacer? si se puede hacer algo claro.Muchas gracias
julio 8, 2019 a las 23:27
Demandar por despido improcedente para conseguir una indemnización superior de 33 días por año trabajado. Existe un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
julio 7, 2019 a las 16:21
¿Qué diferencia hay entre la locación de obra y la locación de servicios, en cuánto a las distintas responsabilidades del contratista en uno u otro caso?
julio 6, 2019 a las 11:50
Hola, tengo un contrato de obra y servicio sin finalización pero quiero dejar ese trabajo porque me han ofrecido otro mucho mejor, llevo menos de 1 mes en esta empresa, como debo notificar que no deseo continuar?
julio 6, 2019 a las 15:17
En primer lugar habría que mirar si existe un periodo de prueba en el contrato de trabajo y si estás dentro del mismo. En ese caso no es necesario el preaviso a la empresa, en caso de que no existe periodo de prueba o ya lo hayas superado, deberás de preavisar con lo que diga el convenio colectivo. En el apartado modelos de la web tienes cartas tipo para completar y entregar a la empresa.
junio 29, 2019 a las 22:36
Tengo un contrato por obra y servicio desde el 15 de Junio 2015. Por lo que debo pasar a indefinido, pero la empresa todavía no me lo ha comunicado. Que debo hacer?.
junio 30, 2019 a las 21:48
Puedes presentar un escrito a la empresa para solicitar la condición de indefinido.
Buenas noches! Llevo trabajando en la misma empresa desde 2016 con contratos de obra o servicio determinado, modelo 401. En el contrato pone que la duración será de 2-3 meses, aunque puede ampliarse. Nuestro convenio es el de consultoría.
Estos han sido mis contratos. 23.01.2019 – actualmente
13.06.2018 – 15.10.2018
07.05.2018 – 01.06.2019
13.04.2018 – 30.04.2018
02.10.2017 – 05.12.2017
17.04.2017 – 14.07.2017
21.02.2017 – 04.04.2017
02.11.2016 – 5.12.2016
-Me gustaría saber si tengo derecho a que me hagan indefinida.
-¿Tengo derecho a vacaciones? (en cuanto a ellas en el contrato solo aparece que en la retribución se incluye el salario base, plus convenio, liquidación de vacaciones, etc y que tendrán una duración de 23 días).
-¿Cuando se extinga el actual contrato tendré derecho a indemnización?
-Según el Convenio de consultoría se había acordado un aumento de los salarios, pero al preguntar a mi coordinadora del proyecto sobre esto, me dice que lo tienen pactado con el cliente y que no está informada, que ella no puede cambiarlo.
Para saber si tienes derecho a ser indefinido habría que mirar los contratos y el convenio, además de ver si en algún periodo de 30 meses se ha estado contratado al menos 24 meses, que sin echar cuentas con los datos que me indicarías creo que sí, en dicho caso se debería de reclamar la condición de indefinido. Sí, siempre se tienen derecho a vacaciones y a indemnización si es un contrato de obra, en cada extinción de la relación laboral. Si el convenio recoge un aumento, se debe abonar y el cliente no tiene nada que opinar al respecto.
junio 20, 2019 a las 10:50
Buenas, necesito ayuda, me han contratado a través de una ett con contrato por obra y servicio para hacer una promoción de una marca de Ron por solo dos días.
Ya estaba firmado el contrato, y ahora la marca decide cancelar la promoción, que era para el día de mañana.
Yo puedo exigir que se me pague igualmente?
El contrato está firmado, perdí mi tiempo haciendo el curso de prevención de riesgos, me mandaron toda la documentación sobre el Ron que tenía que aprenderme, no pueden cancelarlo estando ya firmado el contrato y no tener ningún tipo de responsabilidad verdad?
junio 20, 2019 a las 10:57
Se podría reclamar como indemnización por precontrato laboral.
junio 20, 2019 a las 10:59
Muchas gracias voy a echar un ojo, gracias.
El mes pasado me contrataron en una empresa agropecuaria, en principio me hicieron firmar una hoja donde ponia oficial de primera como administrativa, 2semanas despues me mandan el contrato como peon agricola, modelo 401 obra o servicio del regimen especial agrario, nivel de estudios bachillerato(soy Tecnico Superior en FP), me dijeron q estaria de prueba 2 semanas y en el contrato pone segun convenio, he buscado el convenio y la verdad esq no me aclaro muy bien respecto al periodo de prueba, seria respecto a la categoria basandome en peon agricola o al nivel de estudios?, te lo pregunto porque me han engañado y lo q quiero es irme con lo cual si estuviera aun de prueba me podria ir sin preaviso entiendo, aun estoy de prueba? O tengo la obligacion del preaviso de baja voluntaria y de cuantos dias? llevo 1mes con ellos exacto
Muchas gracias de antemano por tu labor y ayuda
junio 19, 2019 a las 19:48
Si estás dentro del periodo de prueba no es necesario preaviso, y el convenio suele establecer periodos de prueba según la categoría o grupo profesional en el que te tienen contratado, no es tan relevante tu nivel de estudios, sino las funciones para las que has sido contratado.
junio 14, 2019 a las 10:38
Un entrenador de un club deportivo, con contrato de obra y servicio, es despedido de cara a la temporada que viene ( finalizando 31 octubre).
Pero, las licencias acaban el 31 de diciembre, la contabilidad del club es de 1 noviembre a 31 de octubre y el club continua trabando (la obra o servicio se entiende que continua su obra) y no hay cambio en la Junta directiva, se puede considerar que ha acabado la obra y servicio? o sería un despido al uso??
junio 15, 2019 a las 23:55
Habría que ver la causa de la obra, es decir, el contrato temporal. Pero es indiferente la contabilidad del club, y no se a que te refieres con las licencias.
junio 11, 2019 a las 16:11
Me encuentro ante una casuística poco común, y me gustaría compartirla contigo, por si me podrías ayudar.
Actualmente tengo una chica contratada con un obra o servicio desde Mayo de 2018 en Régimen Agrario, a la cual, y sin saber muy bien por qué se le han procedido a hacer 3 prórrogas a lo largo de este año, finalizando la última el próximo día 30 de junio.
A finales de esta semana se le quiere subrogar a otra empresa (Régimen General), y no sé muy bien que contrato realizarle, ya que el convenio del campo que se le aplica dice que todo contrato que sea de un año de duración, pasará a ser indefinido. Al subrogarla, tengo que hacerle indefinida?? O podría hacerle obra o servicio ya que el convenio que le vamos a aplicar ahora, nada tiene que ver con el que tenía anteriormente (oficinas y despachos).
junio 12, 2019 a las 13:03
En una subrogación, salvo acuerdo entre las partes, en principio se mantiene el anterior convenio. Habría que mirar más el caso para darte una respuesta.
junio 6, 2019 a las 19:08
Hola. Me han hecho un contrato de 15 dias como oficial de 3 y posteriormente me han prorrogado 15 dias. Al dia siguiente he firmado la carta fin contrato y me han hecho de seguido un nuevo contrato de 15 dias como peón, prorrogandome otros 15 dias. Firmo nuevamente carta de fin de contrato y seguido otro nuevo contrato de otros 15 dias, y así hasta casi 4 meses. Me dan de baja en la seguridad social cuando finaliza mi ultimo dia trabajado y justamente al día siguiente que sigo trabajando me vuelven a dar de alta (Ejemplo trabajo un martes y me dan de baja martes, luego trabajo el miercoles tambien y mew dan de alta) me llegan juntos los mensajes de la seguridad social. Mi pregunta es la siguiente podria reclamar la categoria y por tanto la diferencia de cantidades por categoria?. Otra pregunta, estoy a turno partido en el sector del metal por ett, me corresponde plus de dietas y kilometrajes?
junio 8, 2019 a las 0:36
Podrás reclamar una categoría superior, y un salario más elevado, si realizas funciones superiores, que no está relacionado con el tipo de contrato.Plus de dietas y kilómetraje es cuando hay desplazamientos en función de lo que diga el convenio, no por turno partido.
junio 3, 2019 a las 17:11
Buenas tardes. Soy profesor asociado de universidad y llevo con un contrato de d. determinada por obra y servicio a tiempo parcial desde marzo/2008 (11 años). Por otro lado y, como es obligatorio en este tipo de contratos, tengo un trabajo fuera de la universidad. Quería saber si esta situación es normal y si se me puede considerar fijo dentro de la universidad. Mi contrato se renueva año tras año y lo volveré a renovar en octubre. Realmente no entiendo estas renovaciones anuales cuando, en teoría, nunca se sabe, se supone que voy a seguir. También me gustaría saber si en caso de pasar a tiempo completo se me reconocería una antigüedad (quinquenios) que ahora no se me reconocen y si se le reconocen a los profesores a tiempo completo. Gracias y un saludo
junio 3, 2019 a las 17:32
Podrías reclamar la condición de indefinido, y en cualquier caso, en mi opinión, tendrías derecho a los quinquenios y otros derechos que tiene otro trabajador.
junio 2, 2019 a las 8:30
Tengo una duda , por si alguien pudiera comentarme:
En el texto se dice que los técnicos titulados tienen un periodo de prueba de 6 meses máximo, pero que para el resto es de 2 meses máximo.
¿Qué es un técnico “titulado”?
Lo comento porque yo tengo un ciclo superior pero no carrera universitaria.
Saludos y muchas gracias por el artículo !!
junio 3, 2019 a las 20:45
No está clara la expresión técnico titulado, pero no está sólo pensado para titulados universitarios, sino para puestos de trabajo especializados según lo indicado en el convenio colectivo. Es decir, que podrías encajar en ese perfil.
junio 4, 2019 a las 19:13
Gracias Alejandro por tomarte el tiempo de responder a todas nuestras dudas!
mayo 29, 2019 a las 21:42
Tengo un contrato por obra y servicio para una multinacional.
En la cual hacen unas campañas cada tres meses aproximadamente, nos hicieron un contrato y una vez baja la producción de estas campañas nos ” Reciclan ” con tareas de otros departamentos que nada tiene que ver.
Supongo que esto no es legal ? pero lo hacen para no buscar personal nuevo y nosotros quedar sin trabajo.
Si yo pido baja por esto, sería una baja voluntaria o podría pedir una rescisión del contrato por su parte para poder cobrar prestación ??
Y una ultima pregunta no nos confirman cuando podremos disfrutar de nuestras vacaciones cosa que al resto de plantilla contratado por empresa sí, con este tipo de contrato hay establecido un minimo de aviso para confirmar vacaciones a su trabajado ?? pueden limitarte los periodos en los cuales te las establecen ? y si es así con cuanto tiempo deberían avisar de estos limites….
Mil gracias, ojala puedas ayudarme
mayo 30, 2019 a las 11:25
No, no puedes solicitar la extinción por dicha causa y tener derecho a desempleo. Sobre las vacaciones, depende de lo que diga el convenio, pero si no es de mutuo acuerdo, se tienen que establecer con dos meses de antelación.
mayo 29, 2019 a las 17:08
Lo primero gracias por dedicar tu tiempo a resolver este tipo de dudas.
Te expongo mi caso: actualmente trabajo para una empresa cervecera con un contrato de obra y servicio que comenzó en julio de 2017, con duración indeterminada pero que iba a ser en principio de un año. En el contrato se señala la realización de una función específica dentro del departamento, que en el mes de noviembre de 2018 cambiaron a otra del mismo equipo pero con funciones diferentes, por una reestructuración del personal. En definitiva he estado realizando los últimos seis meses funciones que hasta ahora desarrollaba una persona fija.
Se me ha informado de manera no oficial que se extinguirá mi contrato en julio, justo al cumplir 2 años. En este caso, ¿en qué posición me encuentro frente a la empresa?
mayo 30, 2019 a las 11:33
Habrá que ver cual es la causa de extinción que indica la empresa para saber las opciones. Pero por lo que parece, el contrato está en fraude de ley, y por tanto la relación laboral se presume indefinida.
mayo 27, 2019 a las 22:47
Buenas, una consulta!
He trabajado en la administración local por 3 años, según mi contrato estoy contratada para llevar a cabo la ejecución del programa de carácter temporal denominado convocatorias de ayudas de alquiler…. Con efectos de la fecha de toma de posesión y hasta la finalization del mismo. Me comunicaron el 14 de mayo, la finalizacion del contrato, me comentan que por ley no puede seguir el contrato más de 3 años porque es un proyecto, pero el programa no ha finalizado por el cual yo he sido contratada. Voy a presentar un recurso, pienso que se están confundiendo, necesito que me asesoren, si estoy en lo cierto? y tenía Q haber continuado el contrato, gracias.
mayo 28, 2019 a las 9:13
Si la obra no ha finalizado demanda por despido.
mayo 24, 2019 a las 16:26
buenas tardes, a una persona que tenga contrato de obra y servicio se puede cambiar de categoría? por ejemplo de administrativo se puede cambiar a mozo, aunque su contrato diga que es administrativo
mayo 25, 2019 a las 7:52
Sí, se puede cambiar si existe para ello, pero por el contrario, a lo mejor el contrato temporal está en fraude de ley.
Yolisan dice:
julio 11, 2019 a las 7:19
Hola, me hicieron un contrato inicial de 6 meses, me lo han renovado por 3 meses más. Pensé que me lo renovarian por 6 meses más y no ha sido así. Hay algún motivo por el cual no me han hecho el de 6 meses?
Te lo deberían de renovar en función de la causa del contrato temporal.
mayo 23, 2019 a las 21:26
Hola, estoy haciendo una sustitución de limpiadora desde el 1 de junio de 2018, 15 horas a la semana. El fin de semana pasado hubo un evento especial en mi lugar de trabajo, 4 horas el sábado y 4horas el domingo mi duda es que el contrato que me enviaron es un 501 a tiempo parcial 8 horas a la semana, fecha de inicio el 18 de mayo y fecha final vacia¿? (cuando estaba clara la fecha final del evento el día 19 de mayo) por obra o servicio determinado… Apoyo limpieza extraordinaria.
Tengo la desconfianza de que me estén cambiando el contrato.
mayo 23, 2019 a las 23:26
En el contrato de obra, aunque no aparezca la fecha fin, tiene que aparecer la causa del contrato.
mayo 23, 2019 a las 9:54
Hola buenos días y muchas gracias por su labor. He echado un vistazo por varias páginas para informarme un poco previamente.
Mi caso es el siguiente. Tengo desde fecha de 7 noviembre de 2006 un contrato ¨por obra o servicio determinado” “hasta fin de obra” según consta en el contrato en una empresa de energía, convenio del metal…
El tema es que somos una subcontrata y la empresa que nos lleva parece que finaliza el contrato este mismo mes. Quería saber si mi empresa según he visto o entiendo en las tablas me tiene que indemnizar, y si con anterioridad al 1/1/2011, puesto que mi contrato es de 7 noviembre de 2006 también corresponden días. y si es así si puedes decirme cuantos días me corresponderían en total hasta la fecha de 31 de mayo de 2019:
“En una clausula, la séptima, pone que el trabajador tendrá derecho a una indemnización proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días por cada año de servicio, excepto en casos de interinidad”
Gracias de Nuevo, si necesita más información, se la proporciono.
mayo 23, 2019 a las 16:38
Son ocho días por año trabajado. Salvo que el contrato sea considerado en fraude de ley, en dicho caso, deberá realizarte como mínimo un despido objetivo.
mayo 20, 2019 a las 14:44
Agradecería me pudieran aclarar la siguiente duda:
Tengo un contrato por obra que el dia 31 de Mayo cumple los 4 (3+1) años. Como estoy trabajando fuera de España he recibido un email diciendo que mi asignación al proyecto ha terminado y tengo que volver. Tengo que considerar esto como el preaviso de finalización de contrato por obra o debo recibir otro especifico comunicándome la finalización de contrato y por consiguiente cuando pasarme a recoger la liquidación correspondiente?
mayo 21, 2019 a las 18:14
La comunicación de fin de obra y extinción de la relación laboral tiene que ser clara. Habría que ver que es lo que te han comunicado.
mayo 11, 2019 a las 9:40
Buenos días mi duda es la siguiente llevo una semana de baja por un cuadro de ansiedad y me la han vuelto a prolongar una semana más me caí en el trabajo tengo un contrato por obra y servicio y al entregar mi marido el segundo parte de baja ayer le dicen que m tengo que pasar el lunes por la empresa que mi contrato ha terminado y me quiere pasar a la mutua para que ellos me pague ???? Estoy muy agobiada y no sé cómo actuar ni qué hacer…podrías ayudarme en esta cuestión??? Muchas gracias un saludo
mayo 11, 2019 a las 23:58
Tendrás que demandar por despido improcedente/nulo como explico en esta guía. Tienes un plazo de 20 días hábiles.
Ana Isabel Minaya dice:
mayo 10, 2019 a las 18:51
En diciembre 2015 firme un contrato de obra y servicio para Atencion Banca Telefonica de un Banco , pero ese Banco en el año 2016 se extinguio y se creo otro Banco y nosotros atendimos llamadas del nuevo Banco con el mismo contrato de obra y servicio. Ya que el nuevo Banco adquirio las tarjetas de credito del banco que se extinguio, Cambio nuestro programa informatico y ante los clientes por telefono tambien cambiamos el nombre del banco al presentarnos en las llamadas recibidas.. Al comunicarnos en abril 2019 la finalizacion de contrato por finalizado el servicio he comprobado que yo firme el contrato para Banca telefonica de Banco Credito Facil ( es un nombre ficticio) y cuando me comunican la finalizacion de obra aparece el nombre de que finalizamos para el servicio denominado Banco Agil y Seguro ( nombre ficticio). ¿Quisiera saber si esto es un fraude y puedo demandar por despido improcedente?. Ya que nos han informado que solo nos pagan 12 dias por año trabajado. Segun convenio claro.
mayo 12, 2019 a las 0:16
No por que exista cambio en el empleador el contrato está en fraude de ley, ya que puede existir una sucesión empresarial, y que lo que comentas se conforme a la legislación.
mayo 7, 2019 a las 10:02
Buenos días, tengo una duda con respecto a mi contrato.
Entré en una empresa a mediados de agosto para cubrir una baja por enfermedad, me hicieron un contrato por obra o servicios (en el contrato no especifica tareas, solo que es de obra o servicio), pero realizo las mismas tareas que tenía la chica a la que estaba cubriendo.
En el mes de marzo despidieron a la chica a la que estaba cubriendo y me quedé yo en su puesto. Mi contrato no ha cambiado, ¿esto sería un fraude de ley?
¿Me deberían de hacer indefinida o mi contrato debería pasar automáticamente a indefinido?
mayo 7, 2019 a las 10:17
Tu contrato no estaba vinculado a dicha trabajadora, ya en dicho caso sería un contrato de interinidad. Por el contrario, habría que revisar cual es la causa temporal del contrato por obra para ver si está en fraude de ley o no, y si se puede considerar indefinido.
mayo 7, 2019 a las 10:36
En la cláusula especifica de obra o servicio determinado pone trabajos administrativos, contabilidad, archivo, etc.
María Ángeles Sánchez Jordan dice:
mayo 5, 2019 a las 20:33
Hola, quería hacer una consulta, el 21/06/2017, entre a trabajar en un CEE,que a su vez presta servicio a otra empresa, llevo casi 24 meses, la empresa para la que presta servicio en la que estoy pierde el centro donde trabajo en breve, aún nadie me ha comunicado nada, en teoría la nueva empresa me podría subrogar, pero si es así mi pregunta es: la empresa en la que estoy me tendría que indemnizar, por cuanto tiempo, si es así me tendría que pagar parte proporcional de pagas y todo eso, y me tendrían​ que comunicar algo, por escrito o como. Muchas gracias
mayo 6, 2019 a las 8:40
Si existe subrogación, no se tiene derecho a indemnización. Pero puede que te abonen las pagas extras generadas y no percibidas, o no depende del convenio. Si no las abonan, te las tiene que pagar la empresa entrante
mayo 2, 2019 a las 16:29
Hola! Tengo firmado un contrato por obra o servicio determinado para una obra concreta. Llegado el fin de esa obra tendrían que indemnizarme con los 12 días por año de servicio? podrían ofrecerme el cambio a otra obra manteniendo el mismo contrato? en caso afirmativo, si me negase tendrían que pagarme indemnización o se consideraría cese voluntario?
mayo 3, 2019 a las 8:45
Si no te dicen nada cuando finaliza la obra, la relación laboral continúa y se debería entender indefinida. Si continuas la relación, y después te indican de firmar otro contrato, no deberías de firmarlo y la relación laboral se debería entender indefinida (que en la práctica pasa), en dicho caso si no quieres continuar sería una baja voluntaria. Así que depende del comportamiento empresarial, hay varias opciones.
abril 28, 2019 a las 21:25
Buenas noches, trabajo en una pescaderia con un contrato por obra y servicio y me hacen hacer 63 horas semanales y de lunes a sabado y quieren que trabaje tambien los domingos en negro.
Queria saber si puedo negarme a hacer horas extras y hacer solo las 40 horas semanales. Gracias de antemano
abril 29, 2019 a las 9:04
En principio si, pero tienes que tener en cuenta las posibles consecuencias, antes que negarte, te recomiendo que demandes, aquí explico las consecuencias de desobedecer al empresario.
abril 27, 2019 a las 13:07
Buenos días. Muchas gracias de antemano, por su atención.
Llevo desde el año 2014 trabajando con un contrato por obra y servicio, para el mantenimiento de unas instalaciones. Este próximo mes de mayo, la empresa para la que trabajo va a perder el mantenimiento, por lo que mi contrato debería darse como finalizado, o eso entiendo. Mi empresa nos ha comunicado que quiere seguir contando con nosotros para otros proyectos, pero no nos ha indicado las nuevas condiciones, o si estamos de acuerdo con ellas (sin que me lo hayan dicho, habrá una reducción de unos 3000 euros al año y posibles traslados o viajes a diferentes puntos de España).
Mi duda es la siguiente. Si no estoy de acuerdo con las condiciones, ¿mi empresa debe liquidarme? o puede, unilateralmente, ¿obligarme a aceptar las nuevas condiciones?
abril 29, 2019 a las 9:59
Tu contrato seguramente sea indefinido, por lo que no puede extinguir la relación laboral por un fin de contrato. Puede modificarte las condiciones de trabajo siguiente una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en dicho caso, podrás solicitar una extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y prestación por desempleo.
Estela Ruiz Salgado dice:
abril 26, 2019 a las 8:04
Buenos días, gracias de antemano por la atención.
Mi consulta es la siguiente: llevo trabajando desde 2003 para la administración pública, al principio con contratos por obra de 1 de enero a 31 de diciembre, hasta que en 2012 se suprimió la fecha de fin de obra y a día de hoy sigo con ese contrato, por obra o servicio. Además tengo la antigüedad reconocida (es decir la cobro) desde 2003, en total 5 trienios. Sin embargo, la modalidad de mi contrato sigue considerándose temporal. Tengo derecho a que mi puesto sea indefinido?
abril 27, 2019 a las 11:27
Si, reclamaría el hecho de ser indefinido.
abril 23, 2019 a las 8:24
Buenos días y gracias adelantadas por la respuesta
El 05/04/2017 me contrataron con un contrato de trabajo temporal a tiempo completo por obra o servicio determinado con la categoría de peón indicando en el mismo ” EL PRESENTE CONTRATO SE FORMALIZA COMO CONSECUENCIA DE LA NECESIDAD DE CONTRATAR A UN MOZO PARA LA ATENCION DEL CURSO 2016/2017″
Está empresa es un club hípico y por la mañana realizó diversas funciones de mantenimiento y por las tardes soy clases de equitación a clientes.
Hoy en día sigo trabajando con el mismo contrato.
Quería que me dijeras si es correcto así como está y debo esperar a cumplir los tres años o ya me puedo considerar fijo en la empresa ya que el contrato indica solo curso 2016/2017
abril 23, 2019 a las 11:26
En principio, parece que el contrato está en fraude de ley y la relación se presume indefinida.
abril 23, 2019 a las 0:23
Buenos días, yo tengo un contrato de obra y servicio de mantenimiento (metalúrgico) en un edificio concreto. Hace un par de meses me trasladaron a otro centro porqué hacía falta personal sin firmar ningún otro contrato, y hace una semana volví otra vez al mismo centro donde empeze con el contrato que firmé.
Mi duda es la siguiente, al cambiarme de centro de trabajo mi contrato pasaría a ser indefinido? Y si es así la empresa no me lo a comunicado y yo no he firmado nada.
abril 23, 2019 a las 11:42
Seguramente, pero habría que ver la causa del contrato temporal.
abril 21, 2019 a las 12:01
Hola, tengo un contrato por obra y servicio como camarera de pisos en un hotel….me hacen contratos de 4, 3 o 5 dias…descanso 2 dias en los que no estoy contratada y vuelven a hacerme un contrato…así llevo desde junio de 2016…aunque en cuanto hago un año me dejan de llamar durante 6 meses para no hacerme fija. El caso es que aun me quedan 110 dias de trabajo y estoy embarazada de casi 4 meses, estoy fatal de la espalda y no creo que dure tanto tiempo. Tengo algún derecho como algun tipo de baja por maternidad?
abril 22, 2019 a las 10:55
tienes derecho a la baja por maternidad, si estás trabajando o cobrando el desempleo.
abril 21, 2019 a las 12:00
Buenos días mi contrato es temporal por obra o servicio determinado como mozo de almacén en el centro de trabajo de la empresa desde hace un año y dos meses.
la obra o servicio “CONSISTENTE EN REALIZAR LAS FUNCIONES DE ALMACENAMIENTO CARGA Y DESCARGA EN PERIODO DE ADAPTACIÓN”
aunque esté no es un trabajo excepcional sino el normal de la empresa que realiza el mozo de almacen desde siempre
También realizó repartos con un vehículo de la empresa cuatro veces al mes a diversos clientes por la provincia.
Esto es correcto o se puede considerar el contrato como indefinido?
Habría que ver como la empresa puede justificar la temporalidad a que se refiere con “periodo de adaptación”.
abril 22, 2019 a las 17:26
Lo que me gustaría saber es si hacer estas funciones de reparto con un vehículo fuera de las instalaciones supondría el que el contrato se considerará indefinido ya que en la descripción del trabajo solo indica trabajos en el almacén carga y descarga etc.
abril 22, 2019 a las 21:29
No, necesariamente, en ocasiones algún juez ha permitido que de forma residual se realicen otras funciones, si 4 veces al mes es algo residual ya es algo más subjetivo. Seguramente el contrato esté en fraude de ley, por que suena difícil que eso sea una obra con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
abril 17, 2019 a las 1:20
Me hacen un contrato de obra o servicio determinado, con fecha de inicio, pero sin fecha de fin, solo pone fin de obra, para una empresa en concreto que viene especificado en el contrato.
Durante 5 meses vengo haciendo trabajos para dicha empresa, pero también para tres empresas distintas que no aparecen en el contrato.
Me tomo 4 días de vacaciones y a los dos días mi jefe me manda un mensaje diciendome que por reducción de trabajo prescinden de mis servicios el día que debo de incorporarme al trabajo.
La obra no ha finalizado porque compañeros míos siguen en la obra.
Me quieren indemnizar con 12 días por año por finalización de contrato.
Es legal? Me pertenecen más días? El motivo de reducción del volumen de trabajo es causa para rescindir el contrato, o tiene que finalizar dicha obra?
abril 17, 2019 a las 11:08
Habría que ver la causa del contrato y las funciones que has realizado, por que puede que esté en fraude de ley, y por tanto no te pueden indicar un fin de obra. Por lo tanto, demanda por despido para conseguir una indemnización mayor.
abril 16, 2019 a las 13:09
Mi caso es algo peculiar, estoy contratada desde septiembre del 2012 como asistente de ayuda a domicilio con un contrato por obra y servicio (501) a tiempo parcial. El 21 de Febrero me llamaron para reducirme la jornada de trabajo a 17 horas semanales con efecto el día 18 de Feb y yo firme…
Ahora mi sueldo es tan infimo que ya no interesa continuar y no se si aún asi podria pedir la extinsión de mi contranto por modificación sustancial de las condiciones del mismo. Además me gustaria saber si teniendo más de 6 años de antiguedad me corresponde el cambio de contrato a indenido.
abril 16, 2019 a las 19:01
Si, puedes solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que cómo la legislación no establece plazo, se entiende que es de un año. Seguramente la relación deba de ser indefinida.
Buenos días, tengo contrato por obra y servicio desde el 13/04/2018, ayer (15/04/2019) me dijeron que me finalizaban el contrato para hacerme otro nuevo en concepto de sustitución por baja de maternidad (fecha de finalización de contrato 12/04/2019). En los conceptos de finiquito aparecen los días trabajados de este mes, la parte proporcional de la paga extra de Junio y Diciembre, IRP, Seguro Accidentes y Conceptos en especies. Mi pregunta es, ¿deberían incluirme también los 12 días por año trabajado? Gracias de antemano.
abril 16, 2019 a las 19:17
Si, en mi opinión, debería existir indemnización.
Iker Bakaikoa dice:
abril 12, 2019 a las 8:02
Buenos días. Trabajo en ua granja de pollos con un contrato por obra o servicio determinado cuyo objeto es “incremento de producción de pollos”. Ahora me dice la empresa que “causaré baja el próximo 25 de abril como consecuencia de la finalización del contrato.
Puedo reclamar por despido?
abril 12, 2019 a las 9:48
Con los datos que me indicas no es posible saber si el contrato está en fraude del ley. Habría que mirar también la duración del contrato.
abril 8, 2019 a las 15:01
Hola buenas tardes queria un poco de informacion llevo 15 años trabajando en la misma empresa sin ningun tipo de contrato y aora nos quiere acer a algunos compañeros y a mi un contrato por obra y servicio y nos dicen que al aber subido el salario minimo que todavia no nos a subido la cuantia definitiva,nos pagan a 6,54 hora dicen que ya no se pagan las vacaciones es posible esto?y al yevar ya tanto tiempo en la empresa no tendria derecho a otro tipo de contrato? Muchas gracias de antemano
abril 9, 2019 a las 12:44
Sois indefinidos, y no se puede hacer otro tipo de contrato.
abril 9, 2019 a las 17:24
Gracias por la respuesta pero sigo sin tenerlo muy claro yo soy el que mas tiempo lleva en la empresa y ay algun compañero que solo lleva 1 año o por ay y le van a acer tambien el mismo tipo de contrato que a mi y no me parece justo por asi decirlo ademas nos an dicho que no nos pagan las vacaciones eso es legal o no es que tengo muchas dudas y no quiero firmar algo ke luego me arrepienta gracias
abril 10, 2019 a las 22:39
Después de 15 años, no es posible hacerte un contrato temporal.
abril 5, 2019 a las 14:54
Actualmente, trabajo como administrativa en proyectos de formación de una duración determinada en cierta empresa:
el primero fue de dic-14 a oct-15, el segundo de dic-15 a oct-16, el siguiente proyecto alegaron que, no podían cogerme pq, entonces me tendrían q dejar fija.
En dic-18 me volvieron a llamar y fue de, dic-18 a ene-19 y actualmente, de feb-19 a feb-20.
Mi pregunta es, si el proyecto sigue, no pueden seguir contratándome con el mismo tipo de contrato y seguir proyectos sucesivos?? O tienen la obligación de hacerme fija?
abril 5, 2019 a las 16:15
Si superas los 24 meses con dos o más contratos de obra en un periodo de 30 meses, deben de hacerte indefinida de manera obligatoria. Supongo que es es lo que les pasó en el primer periodo de contratación, y por ello no volvieron a contratarte.
abril 6, 2019 a las 22:09
Muchas gracias por resolver la duda
marzo 28, 2019 a las 15:57
Hola. Mi consulta es la siguiente: tengo un contrato por obra o servicio en el que no pone la fecha de finalización. 15 días antes de cumplir los tres años de contrato me han enviado una carta de despido por llegar al tiempo máximo que puede tener este contrato. Si el servicio para el que me han contratado continúa, ¿me pueden despedir por finalización de contrato con los 12 días por año trabajado de indemnización o sería un despido improcedente? ¿Estarían obligados a convertir mi contrato en indefinido o está fundamentado el despido para no superar los 3 años de contrato?
marzo 29, 2019 a las 10:41
Entiendo que, juridicamente hablando, no te han despedido si no que te han indicado un fin de contrato, ya que te ofrecen 12 días de indemnización por despido. Pero como bien indicas, no te pueden indicar un fin de contrato temporal, si la causa temporal no ha finalizado, y por tanto, se trataría de un despido improcedente. Tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido, aquí te explico como.
marzo 25, 2019 a las 15:54
Tengo un contrato por obra y servicio con un tiempo de prueba de 6 meses; en el precontrato que firmé pone que a los 6 meses me hacen indefinido. Ese precontrato me sirve como validez de que a los 6 meses me conviertan el contrato?
marzo 25, 2019 a las 18:14
Habría que ver el precontrato, pero en caso de incumplimiento podrías exigirlo.
marzo 14, 2019 a las 21:58
Tengo que contratar a una persona durante los próximos meses, para ir cubriendo los puestos de las personas que ser van de vacaciones y no cargar a los que se quedan con más trabajo. En principio sería de siete meses, hasta septiembre.
Que tipo de contrato tengo que hacer de obra y servicio ó por circunstancias de la producción ?
marzo 17, 2019 a las 0:22
El contrato para cubrir unas vacaciones es el de eventual, pero no se si encaja en lo que me comentas, ya que hablas de contratos de siete meses.
El hecho de contratar a otra persona además de para ir cubriendo los puestos durante las vacaciones de los otros empleados, es por que la carga de trabajo durante los próximos meses es mayor.
Es una circunstancia que en principio se podría repetir durante varios años. Los siete meses es porque en el convenio de Farmacia en un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción creo que puede llegar a ser de 12 por convenio.
Entiendo que se le podría aplicar éste tipo de contrato.
En el caso de que se repitiera para los siguientes ejercicios, habría algún problema?
marzo 20, 2019 a las 11:57
Si la necesidad se repite, ya no sería una necesidad temporal, sino indefinida y en dicho caso, el contrato sía fijo discontinuo o indefinido a tiempo parcial. Habría que revisar el convenio y la necesidad para darte una opinión más fundamentada.
marzo 21, 2019 a las 9:54
Ante todo muchas gracias Alejandro,
Entiendo que es para el año que viene cuando tendría que hacerle el fijo discontinuo en caso de que se repitiera la situación y las circunstancias.
Pero para éste año que es el primero podría usar el de duración determinada por circunstancias de la producción?
marzo 21, 2019 a las 18:53
Si es una necesidad permanente, en mi opinión, no sería correcto, aunque sea el primer año.
marzo 5, 2019 a las 7:25
Hola, tengo una situación laboral bastante peculiar:
Una empresa del sector de la automoción del país vasco me contrató hace 3 años y 4 meses para mandarme expatriado a China. Actualmente tengo dos contratos, uno de tiempo definido con la empresa China hasta el 31 Diciembre 2019 y otro con la empresa vasca que es del tipo fin de obra.
Como argumento para el fin de obra se justifico la necesidad de estabilizar la producción en la planta de China.
La realidad actual es que el trabajo por el cual me expatriaron ya está zanjado y yo personalmente quiero finalizar la relación con ambas empresas. Mi pregunta va orientada hacia que me beneficia mas (finiquito?), avisar con mas de 15 días de antelación mi baja voluntaria o exigir a la empresa vasca que ejecute el fin de mi contrato ya que (al parecer) estamos transcurriendo en una ilegalidad.
marzo 5, 2019 a las 13:11
Si la relación laboral continua después de finalizado la causa que motivo un contrato temporal, la relación se considera indefinida, pero no se puede exigir el fin de contrato temporal, sino que la única opción sería la baja voluntaria, salvo que se haya pactado alguna cláusula en el acuerdo de expatriación.
marzo 6, 2019 a las 9:53
Muchas gracias Alejandro por tu respuesta,
He revisado mi contrato de trabajo (401), en un anexo me comprometo a permanecer en la empresa vasca por 5 años. Esta clausula, no se ti tiene mucho sentido en un contrato por obra. En el contrato y en el anexo no se menciona ningún tipo de sanción o perjuicio en caso de querer dejar la empresa antes de esos 5 años, lo único que se especifica es dar el aviso con 2 meses de antelación.
Me gustaría preguntarte, que me puede suceder si rescindo el contrato antes de esos 5 años, dando el aviso con dos meses de antelación.
marzo 6, 2019 a las 10:33
El pacto de permanencia tiene un límite de dos años , por tanto, entiendo que esa cláusula es nula (aunque sería adecuado revisar que es exactamente lo que indica), o por lo menos lo que exceda de los dos años siempre que se cumplan los demás requisitos para poder establecer un pacto de permanencia.
marzo 4, 2019 a las 16:31
Llevo dos años en una empresa con contrato por obras y producción, mi pregunta es si con ese tipo de contrato se puede pedir una excedencia y como se debe de realizar ese proceso.
La situación es que estoy intentando quedarme embarazada y nos han dicho que nos van hacer la reproducción in vitro y ya me he informado que este proceso no está tan regulado legalmente como el hecho de que ya estés embarazada.
marzo 4, 2019 a las 19:52
Si, puedes pedir una excedencia. No se a que te refieres con que este menos regulada, pero es importante que antes de que pidas la excedencia voluntaria entiendas que no te reservan el puesto de trabajo.
marzo 4, 2019 a las 20:45
A lo que me refiero es que me he informado leyendo y las mujeres que estan intentando quedar embarazada por métodos como tratamientos in vitro no están tan protegidas como si ya estas embarazada.
Entonces si pidiera una excedencia, el puesto lo perdería? Y que es lo que debería de hacer en este caso?
Es que la verdad no tengo ni idea gracias.
marzo 4, 2019 a las 22:05
habría que ver para que pides la excedencia y ver el convenio colectivo, para saber si es la mejor opción. No pierdes el puesto automáticamente con una excedencia, pero puede que no lo recuperes.
enero 21, 2019 a las 9:28
Mi consulta es la siguiente , estoy acogido al convenio de gestorías administrativas , tengo un último contrato de 23/01/2017 , el fin del contrato con preaviso será del 31/01/2019 , mi relación con la empresa fue desde el 2014 con los siguientes contratos :
22/01/2014 al 30/01/2015 clave 401 duración determinada por obra y servicio
02/02/0215 al 27/02/2015 clave 401 duración determinada por obra y servicio
25/11/2015 al 09/02/2016 clave 410 duración determinada por interinidad
10/02/2016 al 02/03/2016 clave 410 duración determinada por interinidad
21/03/2016 al 06/05/2016 clave 410 duración determinada por interinidad
02/06/2016 al 20/01/2017 clave 410 duración determinada por interinidad
23/01/2017 al 31/01/2019 clave 401
si me aplican la siguiente normativa:
El presente contrato se regulara por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente , por le articulo 15 del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por
RD legislativo de 2/2015 de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y Real Decreto 2720/ 1998
de 18 de diciembre (B.O.E de 8 de enero) y en su casi Disposición Adicional Primera de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo d Gestorías Administrativas
mi pregunta es la indemnización de 12 días por año trabajado, por que no soy indefinido pero en mi caso por el articulo 18 :
no debería tener un contrato indefinido y mi indemnización ser de 20 días por año trabajado por esto :
previsto en el artículo 15.1.b del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se establece que la duración máxima de dichos contratos será de nueve meses dentro de un período de doce meses
Gracias Atentamente Saludos
enero 21, 2019 a las 21:03
Editado, no en principio no has superado el tiempo de contratación temporal, pero habría que ver la causa de los contratos.
enero 22, 2019 a las 8:19
No estoy muy seguro por que creo que el 15.a creo que se refiere a contratos por obra y servicio y el 15.b a eventuales, entonces serían 12 y el despido seria procedente
enero 16, 2019 a las 15:53
Hola Alejandro gracias de antemano por la ayuda.
Llevo 4 años con contrato de obra y servicio y finaliza el próximo mes, la empresa va a contar conmigo para otro trabajo al finalizar y me harán un contrato indefinido. Deben pagarme la liquidación o finiquito del primer contrato o cómo funciona? Gracias.
enero 16, 2019 a las 16:47
Si hay continuidad, es decir, pasas de temporal a indefinido, no es necesario finiquitar ni indemnizar, pues no se produce la extinción de la relación laboral.
enero 10, 2019 a las 20:32
Tengo un contrato (402) por 3 meses, con posible renovación de otros tres meses, a través de una ETT. Pasados esos 6 meses terminará mi contrato y es entonces cuando me haría contrato la empresa (o no).
Si yo decidiera no firmar el contrato con la empresa (por condiciones, sueldo….), tendría derecho a reanudar el paro al haberme finalizado mi contrato con la ETT?
enero 10, 2019 a las 23:57
En principio si, pero depende un poco también de que causa indique la ETT.
enero 10, 2019 a las 17:59
Hola Alejandro, te comento, llevo desde enero de 2008 con un contrato de fin de obra pero la obra acabó y antes me hicieron firmar una novacion de contrato para trabajar en dos puestos mientras uno se acababa para compaginar con el otro,aún sigo trabajando en el puesto de la novacion a 10 de enero de 2019,el puesto es de peon de limpieza,es legal?,no se puede cambiar a indefinido?,es legal que te finiquiten y para ser indefinido te hagan devolver el dinero?.
enero 10, 2019 a las 22:59
Es legal que te hagan otro contrato si tienen causa para ello, aunque si es de obra, puede que ya superes el tiempo máximo de concatenación de contratos y tengan que hacerte indefinido. No es legal que te hagan devolver X dinero. (o pagar para hacerte indefinido)
enero 10, 2019 a las 23:13
enero 9, 2019 a las 9:43
Hola! En noviembre empecé a trabajar con un contrato de fin de obra y servicio.. estamos en enero y aún no he firmado contrato ni recibido nóminas (si que estoy de alta en la seguridad social). Me podrían decir que hacer ya que mi jefe pasa de todo y yo no sé si hay cláusulas en el contrato o si lo que cobro es lo correcto.
enero 9, 2019 a las 10:29
Si no has firmado el contrato, la relación laboral se puede entender indefinida, además que no se te puede aplicar ninguna cláusula que no hayas firmado. Por otro lado, lo que cobras tendrías que mirar el convenio colectivo de aplicación.
enero 8, 2019 a las 0:33
Soy conductor d bus y tengo un contraro de 30h semanales, hasta fin de obra o servicio, el cual no especifica la fecha de finalización. (Normalmente suele ser junio)
Me contrataron el 10 de septiembre 18..
Me ha salido un trabajo mejor, y dentro de poco me llamaran para ir. Mi duda es:
Por mi tipo de contrato estoy obligado a dar los 15 días de aviso de que voy a terminar o son menos?
enero 8, 2019 a las 0:55
No depende del tipo de contrato, sino lo que indica el convenio colectivo. Puede que sea necesario más de 15 días.
enero 6, 2019 a las 11:46
Mi pareja tiene un contrato por obra y en una de las clausulas se indica que esa obra es la campaña del 3° trimestre. Ya finalizado ese periodo la empresa le dice que ese contrato no tiene fin hasta que ellos no quieran. ¿Es esto correcto?
enero 7, 2019 a las 10:50
Si la causa del contrato ha finalizado, pero la relación laboral se mantiene, el contrato laboral puede estar en fraude de ley y por tanto la relación es indefinida.
enero 4, 2019 a las 11:38
Buenos días, tengo un contrato de obra y servicio desde el 4 de mayo de 2017 que termina el día 13 de enero, pero he firmado otro en la misma empresa y para el mismo trabajo a partir del 14 de enero, igual de obra y servicio, tengo dos preguntas:
– Me tienen que dar liquidación del primer contrato o no?
– Cuando pasaría a ser indefinida? ya que en el mes de mayo cumpliria 2 años de contrato y este nuevo me han dicho que tendrá una duración desde 14 de enero 2019 al 13 de enero de 2021.
enero 5, 2019 a las 10:59
Si es un contrato diferente (no una renovación) si hay que liquidarlo. Cuando lleves trabajando más de 24 meses en un periodo de 30 la relación laboral debería ser indefinida.
diciembre 30, 2018 a las 20:40
Buenas noches, mi problema es el siguiente.
Tengo un contrato por obra y servicios con clausula que establece el servicio y que no es real.
He demandado a la empresa por contrato en fraude de ley y el juicio va para largo aun no tiene fecha.
La semana pasada me informan de que han convocado un concurso oposicion para cubrir el puesto de trabajo que yo desempeño y que me informan de que me han cambiado mi tipo de contrato pasando a un interino (codigo 410) hasta que se cubra la plaza.
Ayer me exponen la situación: o firmo un papel donde manifiesto mi conformidad en que me cambien el tipo de contrato, o me presentan carta de despido.
No firmé el papel y me entregaron la carta de despido.
1.- ¿Puedo anular la convocatoria para cubrir mi plaza?
2.- Demando por despido nulo?
Mi abogado esta de vacaciones y estoy desesperado, no vaya a ser que se me pasen plazos de algo.
diciembre 30, 2018 a las 23:09
Puedes demandar por despido nulo, y tienes un plazo de 20 días hábiles para ello, ya que entiendo que trabajas para una empresa pública por lo que comentas.
diciembre 29, 2018 a las 15:55
Llevo 6 años con un contrato de obra y servicio a jornada completa de auxiliar de ayuda a domicilio de lunes a sábado, en el cual se específica de forma clara cuál es mi trabajo…ahora la empresa quiere reducción de jornada, según lo explicado me puedo negar y cobrar 20 días de indemnización y optar al paro?
Tendré contrato en fraude de ley ya que llevo 6 años trabajando con contrato de obra y servicio? Y si es así que pasos tendría que seguir para acabar con la relación laboral ya que es imposible aceptar la reducción de jornada?
diciembre 30, 2018 a las 17:52
No te debes negarte, sino que debes cumplir la medida y a la vez solicitar la extinción de la relación laboral. No obstante, eso que comentas sería en caso de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en este caso esa modificación que el empresario te comenta NO se puede hacer. Es decir, no se puede pasar de una jornada completa a una parcial si no es de común acuerdo entre las partes, así que le diría al empresario que esa modificación no se puede hacer y que si queréis podeis alcanzar un acuerdo de extinción, si es lo que quieres, en caso contrario presenta una demanda.
diciembre 24, 2018 a las 12:34
Hola, tengo una duda, llevo trabajados en la misma empresa 26 meses en un periodo de 27 con contrato que se rige por el articulo 15 del estatuto de trabajadores, puedo pedir que me hagan fijo ya?
diciembre 25, 2018 a las 22:34
Si durante ese periodo te han realizado más de un contrato temporal, (obra o servicio o eventual) sí que te deberían de hacer indefinido.
diciembre 16, 2018 a las 23:44
Tengo un contrato temporal a jornada completa y en un mes hago 3 años. Tengo varias dudas… ¿ Me tendrían que hacer fija ya¿ Y en el cambio de contrato cobraría finiquito?
diciembre 17, 2018 a las 12:36
El cambio de contrato no se cobra finiquito, y depende del tipo de contrato y lo que diga el convenio te deberían hacer indefinida. Si es un contrato de obra, el convenio permite que se alargue hasta los cuatro años.
diciembre 16, 2018 a las 19:47
HOLA, ME LLAMO VICENTE. RESULTA QUE TENGO UN CONTRATO TEMPORAL 401. HACE YA MAS DE UN AÑO QUE ESTOY DE BAJA MEDICA POR ENFERMEDAD COMUN ( ME HAN DADO PRORROGA) Y AHORA ME HAN COMUNICADO QUE ME DAN UNA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. MI PREGUNTA ES ¿PUEDO SOLICITAR EL PARO? SI ME CONCEDEN EL PARO PUES COBRARIA MAS Y ADEMAS TENDRIA SEIS U OCHO MESES COTIZADOS MAS. GRACIAS
diciembre 16, 2018 a las 20:28
No. Tienes derecho a la pensión de incapacidad permanente.
jose vicente guillen tortajada dice:
diciembre 17, 2018 a las 19:15
hola, soy vicente de nuevo.Yo tenia entendido que podias elegir o bien cobrar la prestacion por desempleo y al a
agotarla pasar a cobrar la pension. Muchas gracias
diciembre 9, 2018 a las 23:13
Tengo un contrato por Obra y Servicio desde el 29 de Septiembre del 2014. El año pasado cogí una excedencia por cuidado de menor de 67 días, he visto que en mi Informe de Vida Laboral, la empresa me ha dado de baja y alta a primeros de Noviembre, para ponerme nuevamente un contrato de Obra y Servicio (401) ¿esto se puede hacer? ¿Es posible que la empresa pueda postergar la transformación a indefinido debido a esos días de excedencia? Gracias de antemano. Un saludo.
diciembre 10, 2018 a las 11:43
No, no te perjudica el hecho de solicitar una excedencia si el contrato tiene que convertirse en indefinido.
diciembre 6, 2018 a las 11:31
Este mes hago 2 años con contrato de obra y servicio,estoy en una empresa que trabaja por campañas,y en estos 2 años he tenido 2 contratos de este tipo sin interrupción,(especifica campaña)mi compañera que ha tenido la misma situación el 30 de noviembre le cambiaron el contrato a indef porque no puede superar los 24 meses le dijeron,yo estoy de baja por enfermedad comun(embarazo)y me dicen que yo estoy de obra y servicio y no me termina el contrato,esto es así?el estar de baja cambia el estado de mi contrato?no entiendo nada la verdad,gracias de antemano,un saludo.
diciembre 7, 2018 a las 10:29
No, el estar de baja no cambia tu contrato y si concatenas dos o más contratos de obra y superas 24 meses de contratos en un periodo de 30 debe de ser indefinido la relación laboral.
diciembre 5, 2018 a las 14:36
Mi contrato es por obras y servicios a tiempo parcial con el código 501.
Llevo trabajando desde el 2007 trabajando primero a 4 horas semanales y desde hace un año a 8 horas semanales, el sueldo es muy bajo y en estos 11 años no han subido el sueldo nunca por lo que ya no me trae a cuentas seguir en la empresa.
Mis preguntas son las siguientes… ¿Si me voy de la empresa tengo derecho a cobrar el paro después? Y si no es así ¿Que puedo hacer para irme y poder cobrar el paro después?.
Gracias de antemano y felicitaciones por este magnífico blog.
diciembre 5, 2018 a las 19:19
No existe manera, salvo que lo hables con la empresa, de irte y tener derecho a prestación por desempleo con las condiciones que me indicas. Si te vas de baja voluntaria, tendrás que encontrar otro empleo para tener derecho a prestación. Sobre el tiempo del nuevo trabajo, la legislación no dice nada, pero es recomendable para no tener problemas que el contrato dure más de tres meses.
diciembre 5, 2018 a las 20:38
Comprendo, lo hablaré con la empresa.
Gracias por la rápida contestación Alejandro.
diciembre 2, 2018 a las 20:06
Buenas, Tengo contrato por obra-servicio jornada reducida. El año que viene me tendrían que hacer fijo porque hago el plazo por antigüedad, entonces, mi pregunta es, para poder seguir con este tipo de contrato, me tendría que quedar seis meses con paro, para volver al mismo contrato 501? ¿O hay alguna posibilidad de empezar de cero en antigüedad con la misma empresa? No lo tengo muy claro este tema.
diciembre 2, 2018 a las 20:45
Si has superado el límite del contrato, efectivamente, las empresas suelen dejar un periodo de seis meses