Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/13147581
Timestamp: 2018-07-23 11:32:27+00:00
Document Index: 6651302

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 21', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 61', '§ 62', '§ 63', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 101', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 131', '§ 132', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 33', '§ 34', '§ 35', '§ 38', '§ 39', '§ 40', '§ 41', '§ 42', '§ 43', '§ 44', '§ 45', '§ 46', '§ 47', '§ 48', '§ 49', '§ 491', '§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 53', '§ 54', '§ 55', '§ 56', '§ 57', '§ 58', '§ 59', '§ 60', '§ 61', '§ 62', '§ 63', '§ 631', '§ 64', '§ 65', '§ 66', '§ 67', '§ 68', '§ 69', '§ 70', '§ 71', '§ 72', '§ 73', '§ 74', '§ 75', '§ 76', '§ 77', '§ 78', '§ 79', '§ 80', '§ 81', '§ 82', '§ 83', '§ 84', '§ 85', '§ 86', '§ 87', '§ 88', '§ 891', '§ 892', '§ 893', '§ 90', '§ 91', '§ 92', '§ 93', '§ 94', '§ 96', '§ 97', '§ 98', '§ 99', '§ 100', '§ 101', '§ 102', '§ 103', '§ 104', '§ 105', '§ 106', '§ 107', '§ 110', '§ 112', '§ 113', '§ 114', '§ 115', '§ 116', '§ 117', '§ 118', '§ 119', '§ 120', '§ 121', '§ 122', '§ 123', '§ 124', '§ 125', '§ 126', '§ 127', '§ 128', '§ 129', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 133', '§ 134', '§ 135', '§ 136', '§ 137', '§ 139', '§ 140', '§ 141', '§ 142', '§ 143', '§ 144', '§ 145', '§ 146', '§ 1461', '§ 36', '§ 37', '§ 89', '§ 86', '§ 86', '§ 68', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 95', '§ 27', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 86', '§ 108', '§ 109', '§ 111', '§ 32', '§ 27', '§ 96', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 2', '§ 3', '§ 54', '§ 125', '§ 125', '§ 125', '§ 125', '§ 125', '§ 130', '§ 125', '§ 125', '§ 125', '§ 125', '§ 130', '§ 125', '§ 135', '§ 130', '§ 125', '§ 136', '§ 130', '§ 138', '§ 125', '§ 136', '§ 125', '§ 136', '§ 86', '§ 1441']

Eesti Vabariigi töölepingu seadus – Riigi Teataja
Eesti Vabariigi töölepingu seadus - sisukord
§ 1 Tööleping
§ 2 Töötaja
§ 21 Alaealise töötamise piirangud
§ 3 Tööandja
§ 4 Varem sõlmitud töölepingu kehtivus
§ 5 Töölepingu seaduse rakendusala
§ 6 Töölepingu ülemineku tingimused tööandja vahetuse korral
§ 61 Töölepingu lõpetamise keeld tööandja vahetumise korral
§ 62 Senise ja uue tööandja vastutus töölepingust tulenevate kohustuste eest
§ 63 Informeerimine ja konsulteerimine tööandja vahetumise korral
§ 7 Juhtumid, millele töölepingu seadus ei laiene
§ 8 Vaidlus lepingu olemuse üle
§ 9 Varjatud tehing
§ 10 Töölesoovijate ja töötajate diskrimineerimise keeld
§ 101 Erandid diskrimineerimiskeelust
§ 11 Lapsi kasvatavate isikute soodustused
§ 12 Alaealised
§ 13 Välisriigi kodanikud ja kodakondsuseta isikud
§ 131 Töötajad, kes töötavad osalise tööajaga
§ 132 Töötajad, kelle tööleping on sõlmitud määratud ajaks
§ 14 Töötaja õiguste laiendamine
§ 15 Töötaja olukorda halvendavate töölepingu tingimuste kehtetus
§ 16 Töötaja olukorda halvendavate tööandja ühepoolsete otsuste kehtetus
§ 17 Töötaja jaoks soodsaima sätte kohaldamine
§ 18 Ühepoolsed toimingud
§ 19 Pidev tööstaaž sama tööandja juures
§ 20 Tööraamat
§ 21 Töötajate arvestus ja dokumentide säilitamine
§ 22 Töötajale õiendite ja iseloomustuse andmine
§ 23 Tööinspektori otsuse tegemise tähtaeg
§ 24 Erieeskirjade kehtestamine
§ 25 Rahvusvaheline leping
§ 26 Töölepingu kohustuslikud tingimused ja andmed
§ 27 Töölepingu tähtaeg
§ 28 Töölepingu vorm
§ 29 Töölepingu sõlmimine isiklikult
§ 30 Töölepingu sõlmimiseks nõutavad dokumendid
§ 31 Töölepingu registreerimine
§ 32 Sugulaste ja hõimlaste koos töötamise piiramine
§ 33 Katseaeg
§ 34 Katseaja tulemused
§ 35 Tööd, millel on keelatud naiste rakendamine
§ 38 Tööandja vastutus töötaja tööle mittelubamisel
3 TÖÖSISEKORD, POOLTE KOHUSTUSED JA TÖÖLEPINGU PEATUMINE
1 TÖÖSISEKORD
§ 39 Üldeeskiri
§ 40 Töösisekorraeeskirjad
§ 41 Töösisekorraeeskirjade sisu
§ 42 Töösisekorraeeskirjade projekti tutvustamine
§ 43 Töösisekorraeeskirjade kooskõlastamine
§ 44 Töösisekorraeeskirjade jõustumine
§ 45 Töösisekorraeeskirjadega tutvumise tagamine
§ 46 Töösisekorraeeskirjade muutmine ja täiendamine
§ 47 Töösisekorraeeskirjade vastuolu seaduse, haldusakti või kollektiivlepinguga
2 POOLTE KOHUSTUSED
§ 48 Poolte vastastikused kohustused
§ 49 Tööandja kohustused
§ 491 Tööandja kohustus järgida võrdse kohtlemise põhimõtet
§ 50 Töötaja kohustused
§ 51 Töölähetus
§ 52 Kohustuste täitmine ja õiguste teostamine
§ 53 Kohustuste kestus
3 TÖÖLEPINGU PEATUMINE
§ 54 Töölepingu peatumise mõiste
§ 55 Töölepingu peatumise alused
§ 56 Joobes töötaja töölt kõrvaldamine
§ 57 Töölt kõrvaldamine distsiplinaarasja menetluse ajaks
§ 58 Töölepingu peatumise vormistamine
4 TÖÖLEPINGU MUUTMINE
§ 59 Töölepingu muutmise mõiste
§ 60 Üleviimine teisele tööle poolte kokkuleppel
§ 61 Töötaja nõudmisel teisele tööle alatiseks üleviimine
§ 62 Töötaja nõudmisel tema töötingimuste ajutine kergendamine või ajutine üleviimine teisele tööle
§ 63 Raseda töötingimuste ajutine kergendamine või ajutine üleviimine teisele tööle
§ 631 Tööajanormi muutmine töötaja nõudel
§ 64 Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega
§ 65 Ajutine üleviimine teisele tööle tootmishädavajaduse korral
§ 66 Ajutine üleviimine teisele tööle tööseisaku korral
§ 67 Töötaja ajutine üleviimine teise ettevõttesse, asutusse või muusse organisatsiooni riigivalitsemis- või kohaliku omavalitsusorgani otsusel
§ 68 Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel
§ 69 Vastutus töötingimuste seadusevastase muutmise ja tööandja seadusliku korralduse täitmata jätmise eest
§ 70 Töölepingu tingimuste muutmise vormistamine
5 TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE
§ 71 Töölepingu lõppemise alused
§ 72 Töölepingu lõpetamisest etteteatamine
§ 73 Töölepingu lõpetamise vormistamine
§ 74 Kande tegemine tööraamatusse ja lõpparve maksmine
§ 75 Töölepingu lõpetamise registreerimine
2 TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE POOLTE KOKKULEPPEL JA TÄHTAJA MÖÖDUMISEL
§ 76 Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel
§ 77 Töölepingu lõpetamine tähtaja möödumisel
§ 78 Määratud ajaks sõlmitud töölepingu muutumine määramata ajaks sõlmitud töölepinguks
3 TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE TÖÖTAJA ALGATUSEL
§ 79 Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
§ 80 Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
§ 81 Töölepingu lõpetamise põhjuse tõendamine
§ 82 Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu
§ 83 Etteteatamistähtaja möödumise tagajärjed
§ 84 Enne etteteatamistähtaja möödumist töölepingu lõpetamise tagajärjed
§ 85 Töölepingu lõpetamine töötaja asumisel valitavale ametikohale
4 TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE TÖÖANDJA ALGATUSEL
§ 86 Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused
§ 87 Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine
§ 88 Eesti Töötukassale töölepingu lõpetamisest teatamine
§ 891 Töölepingute kollektiivne lõpetamine
§ 892 Töötajate esindajate informeerimine ja konsulteerimine töölepingute kollektiivse lõpetamise korral
§ 893 Töölepingu lõpetamine töölepingute kollektiivse lõpetamise korral
§ 90 Hüvituse maksmine töötajale
§ 91 Keeld lõpetada töölepingut tööandja algatusel
§ 92 Töölepingu lõpetamine raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last
§ 93 Töölepingu lõpetamine alaealisega
§ 94 Töölepingu lõpetamine töötajate esindajatega
§ 96 Erisoodustuste korras saadu tagastamine töölepingu lõpetamisel
§ 97 Töölepingu lõpetamine ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel
§ 98 Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel
§ 99 Töölejäämise eelisõigus koondamisel
§ 100 Töölepingu lõpetamine ettevõtte, asutuse või organisatsiooni reorganiseerimisel, sealhulgas tema struktuuriüksuse likvideerimisel
§ 101 Töölepingu lõpetamine töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu
§ 102 Töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu
§ 103 Töölepingu lõpetamine töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel või korruptiivse teo toimepanemisel
§ 104 Töölepingu lõpetamine töötaja suhtes usalduse kaotamisel
§ 105 Töölepingu lõpetamine vääritu teo eest
§ 106 Töölepingu lõpetamine töötaja süütegude tõttu
§ 107 Töölepingu lõpetamine pikaajalise töövõimetuse tõttu
5 TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE KOLMANDATE ISIKUTE NÕUDMISEL
§ 110 Töölepingu lõpetamine alaealisega kolmandate isikute nõudmisel
6 TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE POOLTEST SÕLTUMATUTEL ASJAOLUDEL
§ 112 Töölepingu lõpetamine süüdimõistva kohtuotsuse jõustumisel
§ 113 Töölepingu lõpetamine töölevõtmise eeskirjade rikkumisel
§ 114 Töölepingu lõpetamine lähedase sugulase või hõimlasega
§ 115 Töölepingu lõpetamine töötaja surma tõttu
§ 116 Töölepingu lõpetamine tööandja surma tõttu
7 POOLTE VASTUTUS TÖÖLEPINGU EBASEADUSLIKUL LÕPETAMISEL
§ 117 Tööandja vastutus töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel
§ 118 Töötaja vastutus omavolilisel töölt lahkumisel
§ 119 Vastutus tööraamatu ja lõpparve kinnipidamise eest
6 TÖÖLEPINGU TÜHISTAMINE JA KEHTETUKS TUNNISTAMINE
1 TÖÖLEPINGU TÜHISTAMINE
§ 120 Töölepingu tühistamise alused
§ 121 Töölepingu tühistamine poolte kokkuleppel
§ 122 Töölepingu tühistamine töötaja algatusel
§ 123 Töölepingu tühistamine tööandja algatusel
§ 124 Töölepingu tühistamise vormistamine
2 TÖÖLEPINGU KEHTETUKS TUNNISTAMINE
§ 125 Töölepingu kehtetuks tunnistamise alused
§ 126 Töölepingu peatumine hagi läbivaatamise ajaks
§ 127 Töölepingu kehtetuks tunnistamise hetk
§ 128 Töölepingu kehtetust tingivate asjaolude äralangemine
§ 129 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui pooled olid alaealised või piiratud teovõimega isikud
§ 130 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui tööandja oli piiratud teovõimega
§ 131 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui tööandja oli alaealine
§ 132 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui töötaja oli alaealine
§ 133 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui töötaja oli piiratud teovõimega isik
§ 134 Töölepingu kehtetuse tagajärjed alaealiste töötamise piirangute järgimata jätmisel
§ 135 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui lepingupool ei olnud võimeline mõistma oma tegude tähendust
§ 136 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui leping sõlmiti pettuse, vägivalla, ähvarduse või tööandja esindaja kuritahtliku kokkuleppe mõjul töötajaga
§ 137 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui leping sõlmiti eksimuse mõjul
§ 139 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui lepingu sõlmimisel rikuti kõrgendatud vanusemäära
§ 140 Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui lepingu sõlmis tööandja õigusteta isik
§ 141 Töölepingu kehtetuks tunnistamise vormistamine
§ 142 Vaidluste alluvus
§ 143 Töövaidlusorganisse pöördumise tähtaeg
§ 144 Töötaja süütegude hindamine töövaidlusorganis
§ 145 Riikliku järelevalve teostamine
§ 146 Tööinspektori ja Tööinspektsiooni kohaliku asutuse juhataja otsus
§ 1461 Ettekirjutuse ja otsuse vaidemenetlus
Vastu võetud 15.04.1992
RT 1992, 15, 241
09.02.1993 RT 1993, 10, 150 12.03.1993
05.05.1993 RT I 1993, 26, 441 01.09.1993
19.01.1995 RT I 1995, 14, 170 20.02.1995
20.12.1995 RT I 1996, 3, 57 01.09.1996
12.06.1996 RT I 1996, 45, 850 11.07.1996
18.12.1996 RT I 1997, 5, 32 01.02.1997
09.12.1998 RT I 1998, 111, 1829 01.01.1999
27.01.1999 RT I 1999, 16, 276 28.02.1999
14.06.2000 RT I 2000, 51, 327 10.07.2000
14.06.2000 RT I 2000, 57, 370 01.10.2000
06.12.2000 RT I 2000, 102, 669 07.01.2001
24.01.2001 RT I 2001, 17, 78 01.01.2002 , osaliselt 1.09.2002
04.04.2001 RT I 2001, 42, 233 01.01.2002
31.05.2001 RT I 2001, 53, 311 30.06.2001
11.12.2002 RT I 2002, 110, 656 01.03.2003
22.01.2003 RT I 2003, 13, 69 02.03.2003
22.04.2004 RT I 2004, 37, 256 01.05.2004
08.02.2006 RT I 2006, 10, 64 04.03.2006
17.12.2008 RT I 2009, 5, 35 01.07.2009 , millega tunnistatakse käesolev seadus kehtetuks, välja arvatud §-d 131 ja 132
[RT I 2004, 37, 256 - jõust. 01.05.2004]
(2) [Kehtetu – RT I 2004, 37, 256 - jõust. 01.05.2004]
(2) 13–14-aastastel alaealistel ja 15–16-aastastel koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (edaspidi kerge töö). Kergete tööde loetelu kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega .
5) ohustab alaealise tervist töö laadi või töökeskkonnas toimivate ohutegurite tõttu. Selliste tööde ja ohutegurite loetelu kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega .
§-d 102–103 [Kehtetud – RT I 2008, 56, 315 – jõust. 1.01.2009]
(6) Tööraamatu vormi, samuti tööraamatu täitmise ja dublikaadi andmise korra ning tööraamatu hinna kehtestab Sotsiaalministeerium .
(1) Tööandja peab arvestust kõigi töötajate kohta isikukaartidel. Töötajate arvestuse korra ja isikukaardile kantavate andmete loetelu kehtestab sotsiaalminister .
6) seadusega, samuti vabariigi valitsuse määrustega ettenähtud juhtudel .
§ 36. [Kehtetu – RT I 2004, 37, 256 - jõust. 01.05.2004]
§ 37. [Kehtetu – RT I 2001, 17, 78 - jõust. 01.01.2002]
3. peatükk TÖÖSISEKORD, POOLTE KOHUSTUSED JA TÖÖLEPINGU PEATUMINE
1. jagu TÖÖSISEKORD
2. jagu POOLTE KOHUSTUSED
(4) Käesoleva paragrahvi 3. lõikes mainitud kompensatsioonide suuruse, maksmise tingimused ja korra kehtestab vabariigi valitsus .
3. jagu TÖÖLEPINGU PEATUMINE
4. peatükk TÖÖLEPINGU MUUTMINE
5. peatükk TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE
6) pooltest sõltumatutel asjaoludel (§-d 111–116).
2. jagu TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE POOLTE KOKKULEPPEL JA TÄHTAJA MÖÖDUMISEL
3. jagu TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE TÖÖTAJA ALGATUSEL
4. jagu TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE TÖÖANDJA ALGATUSEL
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel ;
10) [Kehtetu – RT I 2006, 10, 64 - jõust. 04.03.2006]
2) [Kehtetu – RT I 1997, 5, 32 - jõust. 01.02.1997]
6) [Kehtetu – RT I 2006, 10, 64 - jõust. 04.03.2006]
§ 89. [Kehtetu – RT I 2002, 111, 663 - jõust. 01.01.2003]
b) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures 5 – 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;
2) töötaja mittevastavuse tõttu (§ 86 punkt 4) - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses.
(2) [Kehtetu – RT I 2006, 31, 236 - jõust. 01.01.2007]
(3) Töölepingu lõpetamisel muudel §-s 86 ettenähtud alustel töötajale hüvitust ei maksta.
1) töötaja ajutise töövõimetuse ajal (välja arvatud § 86 punkt 9);
2) töötaja puhkusel (sealhulgas lapsehooldus- ja palgata puhkusel) viibimise ajal ning perioodil, mille kestel töötajale oli kehtestatud osaline tööaeg või ta oli saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele § 68 1. lõikes ettenähtud korras;
(2) Käesoleva paragrahvi 1. lõiget ei kohaldata töölepingu lõpetamisel ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise ja tööandja pankroti väljakuulutamise tõttu.
(1) Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last, välja arvatud § 86 punktides 1-2, 5-8 ja 11 ettenähtud alusel.
(2) Töölepingu lõpetamine käesoleva paragrahvi 1. lõikes mainitud töötajatega § 86 punktides 1-2 ja 5-8 ettenähtud alustel on lubatud üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul.
Tööandjal on õigus lõpetada alaealisega tööleping §-s 86 ettenähtud alustel, välja arvatud § 86 punkt 5. Töölepingu lõpetamine § 86 punktides 3-4 ettenähtud alustel on lubatud üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul.
§ 95. [Kehtetu – RT I 2001, 17, 78 - jõust. 01.01.2002, osaliselt 1.09.2002]
Määratud ajaks sõlmitud töölepingu (§ 27 2. lõike punkt 5) lõpetamisel § 86 punktides 4-8 ja §-s 112 ettenähtud alustel, samuti niisuguse lepingu lõpetamisel §-s 113 ettenähtud alusel töötaja süül, on tööandjal õigus nõuda töötajalt töölepingu alusel saadud erisoodustuste (tööandja poolt makstud stipendium ja kantud muud õppekulud, õppeajaks säilitatud töötasu jms.) tagastamist.
(1) Tööandjal on õigus lõpetada töötajatega tööleping § 86 punktis 1 ettenähtud alustel, kui ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni tegevus lõpetatakse täielikult ning selle baasil ei moodustata uut ettevõtet, asutust või muud organisatsiooni.
(2) Tööandja pankroti väljakuulutamisel on pankrotihalduril õigus lõpetada tööleping töötajatega § 86 punktis 2 ettenähtud alusel pärast pankrotiotsuse tegemist.
(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 3 ettenähtud alusel töömahu vähenemisel, tootmise või töö ümberkorraldamisel, varem töötanud töötaja tööle ennistamisel ja muudel juhtudel, mis tingivad töö lõppemise. Töötaja keeldumist tööajanormi suurendamise või vähendamise ettepanekust ei loeta asjaoluks, mis tingib töö lõppemise.
(1) Tööandjal on õigus ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni reorganiseerimisel lõpetada töölepingu § 86 punktis 3 ettenähtud alusel, kui reorganiseerimisega kaasneb töötajate koondamine.
(2) Tööandjal on õigus ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni tööandja õigusteta struktuuriüksuse likvideerimisel lõpetada seal töötavate töötajatega tööleping § 86 punktis 3 ettenähtud alusel, kui neile ei ole võimalik pakkuda tööd teises struktuuriüksuses või nad on keeldunud pakutud tööst.
(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 4 ettenähtud alusel, kui töötaja ei tule toime oma tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse või tervise tõttu. Tööandja võib töölepingu samal alusel lõpetada ka siis, kui:
(4) Tööandja võib lõpetada § 86 punktis 4 ettenähtud alusel töölepingu, kui töötajale ei ole võimalik pakkuda teist tööd või kui töötaja on keeldunud pakutud tööst.
(1) Tööandjal on õigus lõpetada § 86 punktis 5 ettenähtud alusel tööleping, kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavaks. Katseaja tulemusi hindab tööandja.
(1) Tööandjal on õigus lõpetada § 86 punktis 6 ettenähtud alusel tööleping, kui süütegu häiris tööd ja töötajal on distsiplinaarkaristus, mis ei ole kustunud.
(3) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping käesoleva seaduse § 86 punktis 12 ettenähtud alusel iga töötajaga, kes paneb toime korruptiivse teo.
(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 7 ettenähtud alusel iga töötajaga, kelle suhtes tööandja on kaotanud usalduse.
4)–7)
[kehtetud – RT I 1999, 16, 276 - jõust. 28.02.1999]
(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 8 ettenähtud alusel pedagoogide, alaealiste juhendajate ja muude töötajatega, kelle tööülesandeks on noori õpetada või kasvatada, samuti riigi ja kohaliku omavalitsuse ametiasutuse abiteenistujatega.
Töölepingu lõpetamisel § 86 punktides 6-8 ettenähtud alustel on tööandja kohustatud järgima distsiplinaarkaristuste määramiseks seadusega kehtestatud korda. Tööandja ei ole kohustatud töölepingu lõpetamisest töötaja süütegude tõttu ette teatama ega hüvitust maksma.
(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 9 ettenähtud alusel töötaja töövõimetuse ajal:
§ 108. [Kehtetu – RT I 2006, 10, 64 - jõust. 04.03.2006]
§ 109. [Kehtetu – RT I 2001, 17, 78 - jõust. 01.01.2002, osaliselt 1.09.2002]
5. jagu TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE KOLMANDATE ISIKUTE NÕUDMISEL
(2) Käesoleva paragrahvi 1. lõikes ettenähtud alusel lõpetab tööandja töölepingu vastava kirjaliku nõude esitamise päevale järgnevast päevast.
6. jagu TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE POOLTEST SÕLTUMATUTEL ASJAOLUDEL
§ 111. [Kehtetu – RT I 2002, 110, 656 - jõust. 01.03.2003]
(1) Tööleping lõpetatakse ühega lähedases suguluses või hõimluses olevatest töötajatest (§ 32), kes töötavad ühes ja samas riiklikus või munitsipaalettevõttes, asutuses või muus organisatsioonis üksteise vahetus alluvuses oleval või teise poolt vahetult kontrollitaval ametikohal, kui selline töötamine pole lubatud seaduse või vabariigi valitsuse määrusega.
(2) Töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1. lõikes ettenähtud alusel pakub tööandja võimalusel töötajale teist tööd.
7. jagu POOLTE VASTUTUS TÖÖLEPINGU EBASEADUSLIKUL LÕPETAMISEL
(1) Kui töötaja lahkub töölt omavoliliselt töölepingu lõpetamise kohta avaldust esitamata (§-d 79 ja 80), on tööandjal õigus nõuda töötajalt hüvitust kuni tema ühe kuu keskmise palga ulatuses.
(2) Kui töötaja, kes oli sõlminud määratud ajaks erisoodustustega töölepingu (§ 27 2. lõike punkt 5), lahkub töölt omavoliliselt, on tööandjal õigus nõuda töötajalt lisaks töölepingu alusel saadu tagastamisele (§ 96) hüvitust kuni tema kolme kuu keskmise palga ulatuses.
6. peatükk TÖÖLEPINGU TÜHISTAMINE JA KEHTETUKS TUNNISTAMINE
1. jagu TÖÖLEPINGU TÜHISTAMINE
2) tööandja (§ 3 punkt 3) kutsutakse või astub kaitsejõudude tegevteenistusse või tööteenistusse;
3) tööandja (§ 3 punkt 3) on võetud vahi alla;
4) tööandja (§ 3 punkt 3) suhtes on jõustunud süüdimõistev kohtuotsus, millega talle mõisteti kriminaalkaristus, mis teeb võimatuks tööandjana tegutsemise.
(3) Töölepingu tühistamisel käesoleva paragrahvi 1. lõike punkti 1 alusel tagastab töötaja tööandjale kogu lepingu järgi saadu. Peale selle maksab töötaja, kes jättis tööandjale mõjuva põhjuseta teatamata, et ta ei asu lepitud ajaks tööle, tööandjale hüvitusena oma kahe nädala kokkulepitud palga.
(4) Töölepingu tühistamisel käesoleva paragrahvi 1. lõike punkti 2 alusel otsustatakse tööandjalt lepingu järgi saadu tagastamine poolte kokkuleppel. Töötajale hüvituse maksmist reguleerib eriseadus.
(5) Töölepingu tühistamisel käesoleva paragrahvi 1. lõike punktides 3 ja 4 ettenähtud alustel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema ühe kuu kokkulepitud palga.
2. jagu TÖÖLEPINGU KEHTETUKS TUNNISTAMINE
4) mille töötajana sõlmis 13-18 -aastane alaealine ilma ühe vanema, eestkostja, hooldaja või tööinspektori nõusolekuta või alla 13-aastane alaealine - niisuguse alaealise ühe vanema, eestkostja, hooldaja või tööinspektori hagi põhjal;
10) [Kehtetu – RT I 2008, 59, 330 - jõust. 01.01.2009]
11) mis sõlmiti, rikkudes töötaja või tööandja jaoks kehtestatud kõrgendatud vanusemäära (§ 2 ja § 3 punkt 3) - ükskõik kumma poole hagi põhjal.
[RT I 2004, 86, 584 - jõust. 01.01.2005]
Tööleping peatub (§ 54) § 125 1. lõikes mainitud hagi esitamise päevast kuni kohtuotsuse jõustumise päevani.
Töölepingu kehtetust tingivate asjaolude (§ 125 1. lõike punktid 1-6 ning 9 ja 11) äralangemisel, samuti §-s 125 mainitud hagi rahuldamata jätmisel kehtib leping sõlmimise hetkest.
Töölepingu kehtetuks tunnistamisel seetõttu, et lepingu mõlemad pooled olid alaealised või vaimuhaiguse või nõrgamõistuslikkuse tagajärjel piiratud teovõimega isikud (§ 125 1. lõike punkt 1), tagastab töötaja tööandjale kogu lepingu järgi saadu, välja arvatud tasu tööandja eestkostja poolt vajalikuks peetud töö eest, mis ei või olla väiksem vabariigi valitsuse poolt vastava töö tegemiseks kehtestatud palga alammäärast. Poolte poolt üksteisele tekitatud kahju hüvitavad tööõiguse normide järgi nende eestkostjad, kui nad ei tõenda, et tööleping sõlmiti mitte nende süül.
(1) Töölepingu kehtetuks tunnistamisel seetõttu, et tööandja oli lepingu sõlmimisel vaimuhaiguse või nõrgamõistuslikkuse tagajärjel piiratud teovõimega isik (§ 125 1. lõike punkt 2), tagastab töötaja tööandjale kogu lepingu järgi saadu, välja arvatud tasu tööandja eestkostja poolt vajalikuks peetud töö eest, mis ei või olla väiksem vabariigi valitsuse poolt vastava töö tegemiseks kehtestatud palga alammäärast.
Töölepingu kehtetuks tunnistamisel seetõttu, et tööandja oli lepingu sõlmimisel alaealine (§ 125 1. lõike punkt 3), kohaldatakse § 130 1. ja 2. lõiget.
Töölepingu kehtetuks tunnistamisel seetõttu, et töötaja oli lepingu sõlmimisel 13-18-aastane alaealine, kes sõlmis lepingu ilma ühe vanema, eestkostja, hooldaja või tööinspektori nõusolekuta, või alla 13-aastane alaealine (§ 125 1. lõike punkt 4), on töötajal kõik töölepingust tulenevad õigused. Kehtetuks tunnistatud leping alaealisele töötajale kohustusi ei tekita.
Töölepingu kehtetuks tunnistamisel seetõttu, et töötajana sõlmis töölepingu vaimuhaiguse või nõrgamõistuslikkuse tagajärjel piiratud teovõimega isik (§ 125 1. lõike punkt 5), on töötajal kõik töölepingust tulenevad õigused. Piiratud teovõimega töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitab tööõiguse normide järgi niisuguse töötaja eestkostja, kui ta ei tõenda, et tööleping sõlmiti mitte tema süül.
(1) Kui tööleping tunnistati kehtetuks seetõttu, et töötaja oli lepingu sõlmimisel seisundis, kus ta ei võinud mõista oma tegude tähendust või neid juhtida (§ 125 1. lõike punkt 7), on niisugusel töötajal kõik töölepingust tulenevad õigused. Peale selle maksab tööandja, kes oli teadlik töötaja niisugusest seisundist, töötajale hüvitusena tema kolme kuu keskmise palga, kui töötaja on tööle asunud, ja tema kolme kuu kokkulepitud palga, kui töötaja ei ole veel tööle asunud.
(2) Kui tööleping tunnistati kehtetuks seetõttu, et tööandja oli lepingu sõlmimisel seisundis, kus ta ei võinud mõista oma tegude tähendust või neid juhtida (§ 125 1. lõike punkt 7), on töötajal, kelle tööandja oli niisuguses seisundis, õigus tasule tööandja poolt vajalikuks peetud töö eest, mis ei või olla väiksem vabariigi valitsuse poolt vastava töö tegemiseks kehtestatud palga alammäärast. Töötaja suhtes, kes oli teadlik tööandja niisugusest seisundist, kohaldatakse § 130 2. lõiget. Töötaja, kes ei olnud teadlik tööandja niisugusest seisundist, hüvitab tööandjale tekitatud kahju tööõiguse normide järgi.
Töölepingu kehtetuks tunnistamisel seetõttu, et leping sõlmiti pettuse, vägivalla, ähvarduse või tööandja esindaja kuritahtliku kokkuleppe mõjul töötajaga (§ 125 1. lõike punkt 8):
1) kohaldatakse töötaja suhtes, kes oli kannatanuks, § 135 1. lõike punkti 1. Niisugune töötaja ei hüvita tööandjale tekitatud kahju;
2) kohaldatakse tööandja suhtes, kes oli kannatanuks, § 130 1. lõike punkti 2.
Töölepingu kehtetuks tunnistamisel seetõttu, et leping sõlmiti olulise tähtsusega eksimuse mõjul (§ 125 1. lõike punkt 9), kohaldatakse § 136 punkti 1, kui eksimus tekkis tööandja süül, ja § 130 1. ja 2. lõiku, kui eksimus tekkis töötaja süül. Kui kumbki pool ei olnud eksimuses süüdi, on pooltel lepingu kehtetuks tunnistamisel kõik töölepingust tulenevad õigused.
§ 138. [Kehtetu – RT I 2008, 59, 330 - jõust. 01.01.2009]
Töölepingu kehtetuks tunnistamisel seetõttu, et lepingu sõlmimisel rikuti töötaja või tööandja jaoks kehtestatud kõrgendatud vanusemäära (§ 125 1. lõike punkt 11), kohaldatakse § 136 punkti 1.
Töölepingu kehtetuks tunnistamisel seetõttu, et lepingu sõlmis juriidilise isiku struktuuriüksus, kellele ei ole antud tööandja õigusi, või tööandja esindaja, kellel puudub töölepingu sõlmimise õigus (§ 125 2. lõige), kohaldatakse § 136 punkti 1.
(1) Vaidluse korral töölepingu lõpetamise üle § 86 punktides 6-8 ettenähtud alustel on töövaidlusorganil õigus hinnata töötaja süüteo asjaolusid ja töölepingu lõpetamise otstarbekust ning töötaja tööle ennistada.
§ 1441. [Kehtetud – RT I 2008, 56, 315 - jõust. 01.01.2009]
[RT I 2001, 53, 311 - jõust. 30.06.2001]
(1) Riiklikku järelevalvet käesoleva seaduse ning selle alusel kehtestatud õigusaktide nõuete täitmise üle teostab Tööinspektsioon. Riikliku järelevalve käigus läbiviidavale menetlusele kohaldatakse haldusmenetluse seaduse sätteid, arvestades käesoleva seaduse erisusi.
(5) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud kohustuse täitmata jätmise korral võib tööinspektor ja Tööinspektsiooni kohaliku asutuse juhataja rakendada sunniraha asendustäitmise ja sunniraha seaduses sätestatud korras.