Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/600492-modificacion-del-ii-convenio-colectivo-marco-del-sector-de-la-distribucion.html
Timestamp: 2018-03-19 15:11:51
Document Index: 46718892

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 87', 'artículo 90', 'artículo 31', 'artículo 6', 'artículo 37', 'Artículo 37']

RESOLUCIÓN TSF/1445/2017, de 24 de mayo, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acta de la Comisión negociadora de modificación del II Convenio colectivo marco del sector de la distribución de mayoristas de alimentación de Cataluña
Visto el texto del Acta de la Comisión negociadora de modificación del II Convenio colectivo marco del sector de la distribución de mayoristas de alimentación de Catalunya, sobre la subsanación de errores detectados por el Departamento, suscrita, en fecha 7 de marzo de 2017, por la parte empresarial por el representante del Consejo de Empresas mayoristas de alimentación de Catalunya (CEMAC), y por la parte social por los representantes de la Federación de Servicios de Catalunya (Serveis-CCOO) y la Federación de Servicios de Movilidad y Consumo de Catalunya (FeSMC-UGT), y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 289/2016, de 30 de agosto, de reestructuración del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
1.- Disponer la inscripción de la modificación del convenio mencionado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Acta Comisión negociadora del II Convenio marco de mayoristas de alimentación de Catalunya
Subsanación errores detectados por el departamento de control de legalidad del Registro de Convenios colectivos.
En Barcelona, siendo las 11 horas del día 7 de marzo de 2017, se reúnen las personas relacionadas al margen izquierdo de la presente Acta de acuerdo con la facultad delegada por la Comisión negociadora del Convenio en acta de fecha 11 de mayo de 2016, en representación de la parte social y empresarial que igualmente se citan, todas ellas legitimadas legalmente para negociar colectivamente al amparo de lo dispuesto en el artículo 87 y concordantes del Estatuto de los trabajadores.
Sr. Antoni de Rivera
Sr. Moisés Berrezo
El objeto de la reunión de la Comisión negociadora del Convenio es proceder a subsanar los errores detectados por el departamento de control de legalidad que atribuye tal facultad a la autoridad laboral en virtud del artículo 90.5 del RDL 1/1195, de 24 de marzo. A tal efecto, esta Comisión negociadora del Convenio colectivo Acuerda:
Primero Habiéndose detectado un error en el redactado del descanso semanal de Tarragona del artículo 31 del Convenio en relación con la acumulación del medio día de descanso semanal, el redactado del referido apartado se ajustará a lo previsto en el artículo 6 del Real decreto 1561/1995 de 21 de septiembre de jornadas especiales de trabajo y quedará de la siguiente manera:
«Tarragona:
El descanso es de un día y medio continuado. De común acuerdo entre la empresa y los trabajadores/as, se pueden acumular el medio día de descanso semanal para el disfrute en otro momento del ciclo, no superior a cuatro semanas. Este descanso no puede ser sustituido por compensación económica.
En casos excepcionales y previa comunicación al Comité de empresa, los delegados de personal, o en su defecto a los propios trabajadores/as, con cinco días de antelación, como mínimo, la empresa puede ampliar la jornada por el tiempo indispensable para cubrir esta excepción y se compensará de acuerdo mutuo, en cuanto al momento de su disfrute, entre la empresa y el trabajador/a.»
Segundo Habiéndose detectado un error en el redactado del plus de nocturnidad de Barcelona del artículo 37 del Convenio en relación con el trabajo nocturno, el redactado del referido apartado quedará de la siguiente manera:
«Plus Nocturnidad
Los trabajadores que prolonguen su jornada sobrepasando las 22 horas y como máximo hasta las 6 horas, percibirán un incremento salarial del 15% sobre su salario hora en las que se realicen dentro de este periodo de tiempo. Se excluyen de este concepto aquellos trabajos que sean típicamente nocturnos o los que en el momento de fijar su salario se tuvo en cuenta esta circunstancia. Igualmente, cualquier pacto que se produzca de común acuerdo, entre empresas y trabajadores, respecto a compensación horaria, u otra modalidad, no le será de aplicación.»
Las anteriores rectificaciones vienen suscrita por la mesa negociadora y con ello se da cumplimiento al requerimiento de la Autoridad laboral, por lo que se
Se admita este escrito y tras considerarse cumplimentado el trámite de legalidad, se prosiga con los trámites para la publicación de Convenio y posterior publicación en el DOGC, facultando para el registrar y realizar los trámites del mismo a través del REGCON a doña Lara Peiró Corella.
Se acompaña a la presente Acta artículo con las modificaciones contenidas en la presente Acta en castellano (Anexo I) y catalán (Anexo II).
En prueba de conformidad firman todos en el lugar y fecha indicados.
Cuando por coincidencia de ausentes, incomparecencias imprevistas al trabajo o por circunstancias estructurales de la actividad, haya que permutar el tiempo de descanso semanal, la empresa deberá preavisar por escrito, con indicación de los motivos, al trabajador/a afectado de forma voluntaria podrá aceptar ese cambio, con un mínimo de cuarenta y ocho horas de antelación, debiéndose fijar este descanso nueva y necesariamente dentro de las dos semanas siguientes, junto a un descanso semanal.
Se establecen las siguientes particularidades determinadas en función de la provincia afectada:
En casos excepcionales y previa comunicación al Comité de empresa, los delegados de personal, o en su defecto a los propios trabajadores/as, con cinco días de antelación, como mínimo, la empresa puede ampliar la jornada por el tiempo indispensable para cubrir esta excepción y se compensará de acuerdo mutuo, en cuanto al momento de su disfrute, entre la empresa y el trabajador/a.
El descanso es de un día y medio que, en caso de necesidad, en zonas turísticas de la provincia, durante el período comprendido entre el domingo de Ramos y el 31 de octubre, podrá fraccionarse de forma que, con independencia del día correspondiente al domingo, cada trabajador descanse durante media jornada otro día laborable de la semana. El comercio al por mayor de la provincia de Girona, aparte del cierre preceptivo del domingo, también debe cerrar el sábado por la tarde.
En las localidades que tradicionalmente hacen mercado en domingo, las horas trabajadas tienen la consideración de jornada normal, y se deberá compensar a los trabajadores que no descansen el sábado anterior con un descanso, incrementado en una hora, otro día laborable de la semana.
Artículo 37 Conceptos salariales–pluses
En relación a los pluses habrá de estarse a lo establecido en el siguiente cuadro, en atención a la provincia:
Plus de conductor de carretillas elevadoras El personal recibirá un plus mensual reflejado en la tabla salarial, actualizándose con ella, siempre que su actividad habitual sea la de conducir carretillas elevadoras. Este plus es absorbible y compensable por aquellas cantidades que se reciban en concepto de prima por este motivo. La cantidad se abonará de conformidad con las tablas del anexo 1
Plus de vinculación Este plus tiene carácter de complemento personal, sólo para los trabajadores/as que lo tengan reconocido por Convenio anterior a 1997. No es compensable ni absorbible y se revalorizará anualmente con el mismo incremento que se pacte para el salario base.
Complementos por desplazamiento En caso de que un trabajador/a sea destinado por la empresa a otro centro de trabajo y éste se encuentre alejado a más de dos kilómetros del casco urbano de la localidad donde preste sus servicios, la empresa se obliga a pagarle del importe del billete, si hay transporte público para desplazarse, y el horario es coincidente hasta media hora. De otro modo, si no se dan las dos condiciones anteriores, la empresa le abonará, en concepto de kilometraje y si utiliza su vehículo privado para el desplazamiento, 0,19 euros por kilómetro. El mayor tiempo invertido que rebase la media hora se computará como tiempo de trabajo.
Dietas Los trabajadores/as percibirán la compensación por los gastos normales justificados por concepto de dietas.
Plus de vinculación Las cantidades que en este momento se perciben por concepto de plus de vinculación (anteriormente antigüedad), se abonarán como plus personal, que no podrá ser absorbible ni compensable por otros conceptos y se revalorizará con los incrementos pactados en el presente Convenio.
Plus escaparatismo El personal que sin tener la categoría de escaparatista, haga de manera habitual este trabajo en los establecimientos, tendrá derecho, en concepto de gratificación especial, a un plus de 10% del salario Convenio.
Plus de transporte Durante la vigencia de este Convenio y como compensación y pago de los gastos de locomoción, se establece para todos los niveles, un plus de transporte para el 2016 de 61,39 euros mensuales; para el 2017 de 62,19 euros mensuales y para el 2018 de 63,06 euros mensuales. Este importe no tendrá la consideración de salario.
Las cantidades no justificadas en concepto de dietas, para el año 2016, serán las siguientes:
Almorzar: 2,02 euros
Comer: 7,54 euros
Cenar: 6,91 euros
Dormir fuera casa: 10,93 euros
Almorzar: 2,05 euros
Comer: 7,63 euros
Cenar: 6,99 euros
Dormir fuera casa: 11,07 euros
Almorzar: 2,08 euros
Comer: 7,73 euros
Cenar: 7,08 euros
Dormir fuera casa: 11,22 euros
Gastos de locomoción Aquellos trabajadores, que a petición de la empresa y de forma voluntaria, se desplacen con vehículo propio, percibirán durante la vigencia del presente Convenio la cantidad de 0,18 euros por kilómetro efectuado y justificado, así como el importe de los peajes de autopista.
Plus de carga y descarga Los conductores colaborarán activamente en la carga y descarga de las mercancías y aquellos que conducen vehículo con una carga máxima superior a 2.500 kilos percibirán en el año 2016 un plus de 0,95 euros por día trabajado, en el año 2017 percibirán un plus de 0,96 euros por día trabajado y en el año 2018 un plus de 0,97 euros por día trabajado.
Plus vinculación Los trabajadores que a 1 de enero de 2007 tuvieran plus de vinculación, como garantía ad personam, este se les actualizará cada año con el incremento de Convenio y la revisión salarial, si procede.
Plus de carga y descarga Los chóferes colaborarán activamente en la carga y descarga de mercancías, y a los que se encuentren en posesión del permiso de conducir de primera clase se les concederá un plus de carga y descarga diario según tabla salarial de conformidad con el anexo 1, siempre que no cobren primas, comisiones o su trabajo sea medible. Las empresas organizarán la distribución de las mercancías mediante transportes servidos por un chófer y un ayudante cuando efectúen servicios de reparto en vehículos con capacidad de carga de 1.000 Kg. Cuando la carga vaya en palas o sobre roll conteiner y equipado el camión con plataforma elevadora, podrá ir sólo el chófer.
Premio de antigüedad El trabajador, al cumplir en la plantilla de la empresa 20 años de servicios ininterrumpidos, así como al cumplir 30 años también en las mismas condiciones, percibirá los premios, cuya cuantía se establece en la tabla salarial de conformidad con el anexo 1
Plus de nocturnidad Los trabajadores que prolonguen su jornada sobrepasando las 22 horas y como máximo hasta las 6 horas, percibirán un incremento salarial del 15% sobre su salario hora en las que se realicen dentro de este periodo de tiempo. Se excluyen de este concepto aquellos trabajos que sean típicamente nocturnos o los que en el momento de fijar su salario se tuvo en cuenta esta circunstancia. Igualmente, cualquier pacto que se produzca de común acuerdo, entre empresas y trabajadores, respecto a compensación horaria, u otra modalidad, no le será de aplicación.
Plus de carretillas elevadoras y preparadoras-elevadoras El trabajador que tenga como trabajo habitual, y no esporádica, el manejo de las carretillas enunciados, percibirá un plus según la tabla salarial de conformidad con el anexo 1 por jornada de trabajo, siempre que no perciba otra prima por este concepto.
Desplazamiento Las personas trabajadoras que por necesidad de su trabajo tengan necesidad de desplazarse, percibirán 0,19 euros/Km.
Plus distancia y desplazamiento Se acuerda la creación del plus distancia y desplazamiento de manera generalizada para todas las personas trabajadoras, para compensar e indemnizar, de manera genérica, los gastos y el tiempo de desplazamiento que inviertan en acudir a su centro de trabajo. La cuantía de este plus viene determinada en las tablas salariales de conformidad con el anexo 1. El Plus transporte se percibirá íntegro, con independencia del número de horas laborables fijadas en los contratos de trabajo.
El complemento personal de antigüedad queda sustituido por plus vinculación a la empresa y dejará de devengarse a partir del 31 de diciembre de 1994. El personal que esté dado de alta en la empresa a partir del 31 de diciembre de 1994 no tiene derecho a percibir este plus de vinculación.
En el anexo 1 se adjuntan las cantidades a percibir por el plus de vinculación en virtud del puesto de trabajo y fecha de ingreso en la empresa.
Plus por conocimiento de idiomas Los trabajadores con conocimientos acreditativos, ante la empresa, de una o más lenguas extranjeras, siempre que este conocimiento sea requerido y pactado con la empresa, percibirán un aumento del 10% de su salario base por cada idioma o lengua que acrediten conocer y que se requiera para el ejercicio de su trabajo.
Gratificación especial por ordenación de escaparates El personal que, no estando clasificado como escaparatista, tenga, no obstante, con carácter normal la función de ornamentación de escaparates, tiene derecho, en concepto de gratificación especial, a un plus del 10% de su salario base y al aumento por años de servicio.
Plus de utilización y mantenimiento de máquinas elevadoras y transporte de almacén Este plus lo recibirán aquellas personas trabajadoras que, de forma específica y habitual, utilicen por su trabajo máquinas elevadoras y transporte de almacén que tengan cuidado de la vigilancia del mantenimiento y hagan un uso adecuado de la máquina que utilicen. Su importe, por la vigencia de este Convenio, es el que queda fijado en las tablas salariales.
Plus por trabajos tóxicos, insalubres o peligrosos Todas las actividades o manipulaciones que comporten penosidad, toxicidad, insalubridad o peligrosidad, se regirán por las disposiciones legales sobre esta materia y deben ser objeto de regulación en los reglamentos de régimen interior de las empresas. El personal que trabaje en cámaras frigoríficas más de un 25% de su jornada laboral habitual, con independencia de que se le dote de prendas adecuadas para su cometido, percibirá un plus del 25% de su salario.
El personal que dentro de su jornada laboral se desplace de su centro de trabajo por motivos de trabajo debe ser indemnizado por los gastos que justifique.
Cuando por necesidades de trabajo los trabajadores tengan que desplazar con vehículo propio recibirán una indemnización de 0,19 euros por kilómetro.
A efectos de la contabilización de los gastos de desplazamientos se entenderá que se produce este cuando el trabajador afectado se le ordene la prestación del trabajo en un centro diferente al habitual y siempre que represente más de 10 kilómetros y en un municipio diferente. Este artículo no afectará al personal contratado como plantilla flotante o itinerante. Las partes podrán establecer mediante pactos individuales otras formas de compensar estos gastos.
Comisiones Las empresas, cuando en función de las ventas fijen porcentajes de comisión para las personas trabajadoras, deben dar a conocer las tablas de porcentajes a los representantes legales de los trabajadores/as o, en su defecto, a las personas trabajadoras interesadas. La cuantía y los otros criterios para la aplicación de las comisiones se negociarán anualmente en función del conjunto de circunstancias que conforman la situación y la realidad del negocio.
Plus de responsabilidad Los trabajadores que de manera habitual tengan encomendadas funciones propias de un puesto de trabajo superior percibirán un plus cuantía, el cual debe ser el resultado de incrementar en un 15% su salario base.
Paga de fidelidad
Las personas trabajadoras, vinculadas al presente Convenio, tendrán derecho a percibir en concepto de Paga de Fidelidad, siempre que a título individual, no superan el porcentaje de absentismo, referido en el Anexo 1 en cada uno de los años de vigencia del presente Convenio. De este concepto se descontarán aquellas horas no trabajadas bien sean por accidente de trabajo, licencia legal, maternidad o situaciones que de ella se deriven.
Los importes brutos a percibir por este concepto, por cada uno de los niveles salariales y cada uno de los años de vigencia del Convenio, se refleja en el Anexo 1. El importe de esta gratificación/paga, se incluirá en la nómina de enero del siguiente año sobre el que se ha realizado el cómputo de absentismo.
Los trabajadores, que superen el absentismo establecido en cada año de vigencia del Convenio, podrán recuperarlo dentro del mismo año, solicitando por escrito a la empresa y con tiempo suficiente.
En caso de que la empresa no responda en el plazo de 20 días naturales a la solicitud, el trabajador/a consolidará la percepción de la totalidad de la gratificación/paga.
Las empresas podrán pactar, con sus propios comités de empresa o delegados de personal, el prorrateo de esta paga, distribuida en las doce mensualidades de nómina.
El derecho a percibir esta gratificación/paga lo tienen, en proporción al tiempo de contrato, aquellos que hayan estado en la empresa en un período inferior a un año, y se hará efectiva junto con la liquidación que les corresponda.
Las cantidades a percibir en concepto de paga de fidelidad son las reflejadas en el anexo 1 para los años 2016, 2017 y 2018.
Plus de Presencia e imagen El desarrollo de la actividad comercial y el servicio al público de las personas trabajadoras vinculadas al presente Convenio presenta una idiosincrasia unida al trato directo con el público en general y, por esa razón, la presencia e imagen de cara al público se convierte en un elemento indispensable e inherente a la prestación de un buen servicio al cliente. Por este motivo se crea un plus de presencia e imagen con el objetivo de indemnizar a las personas trabajadoras por los gastos que puedan ocasionar por motivo de su trabajo y que, genéricamente se pueden definir como gastos derivados a ropa (independientemente del número de piezas de trabajo que la empresa entrega), mantenimiento y limpieza de éstos y de los uniformes entregados por la empresa, a más de los complementos, como pueden ser: corbata, gorra, etc. Y maquillaje, pintura, perfumería etc. El importe del mencionado plus viene fijado por cada puesto de trabajo y de conformidad con las tablas salariales del anexo 1. El plus se percibe integro, con independencia del número de horas laborales fijadas en el contrato de trabajo.