Source: https://leonardointelligence.blogspot.com/
Timestamp: 2020-02-20 01:51:05+00:00
Document Index: 85391012

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'sentenza ', 'art 134', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art.5', 'art. 134', 'art 134', 'art 115', 'sentenza ', 'sentenza ']

Seminario investigaioni aziendali - 27 marzo - Roma
Il seminario - INVESTIGAZIONI AZIENDALI: il fragile equilibrio tra tutela dell'azienda e i diritti del lavoratore - affronterà un argomento importante e di attualità. Molte volte le aziende non conoscono tutte le possibilità che hanno a disposizione per far valere i propri diritti contro un dipendente infedele, un socio che non mantiene gli accordi, il plagio di una idea e/o la contraffazione di alcuni prodotti che vengono inseriti parallelamente nel mercato.
Nel seminario approfondiremo tutte queste specifiche sottolineando nel dettaglio cosa si puo' e cosa non si puo' fare con le investigazioni aziendali anche alla luce delle sentenze più recenti a supporto dell'attività investigativa.
Quando e dove: Roma 27/03/2020 - Novotel Roma-Est
Iscrizione anno sociale 2020
Sono aperte le adesioni per iscriversi alla nostra associazione per l'anno in corso fino alla fine di febbraio.
Dopo il 28 Feb non sarà più possibile iscriversi fino a gennaio 2021.
Abbiamo fatto tanto per il settore ma c'è ancora tanto da fare e serve l'aiuto di tutti e la cultura di "fare associazione" nel nostro settore.
Perchè "fare associazione" cioè, fare gruppo, per il nostro settore vuol dire:
- poter avere agevolazioni importanti, come l'assicurazione per la fideiussione;
- proporre cambiamenti normativi a beneficio di tutta la categoria;
-.....e tanto altro!
La procedura di adesione è descritta sul nostro sito istituzionale
http://www.leonardointelligence.it/associazione_iscriversi.html
Aspettiamo la tua adesione, cambiamo insieme il settore!
Ubicazione: Via Fasana, 00195 Roma RM, Italia
Sentenza - Licenziato lavoratore che abusa di qualche permesso 104 - 22/01/2020
#Cassazione #sentenza n.1394, depositata 22/1/2020.
Licenziato il lavoratore che “abusa” di qualche permesso ai sensi della ormai famosissima legge n.104.
Secondo questa recentissima sentenza della Cassazione può perdere il posto di lavoro chi assiste il familiare invalido per solo un quarto d’ora al giorno e dedica il tempo restante a fare altro.
Questa è la motivazione con la quale la Corte di cassazione ha respinto il ricorso di un dipendente licenziato perché, per ben quattro volte, si era recato presso il genitore invalido per solo 15 minuti al giorno.
Il comportamento del dipendente, che si avvale di tale beneficio, per attendere ad esigenze diverse che non riguardino il parente in stato di necessità manifesta l'abuso del diritto e viola i principi di correttezza e buona fede, sia nei confronti del datore di lavoro che dell'Ente assicurativo con conseguente rilevanza disciplinare.
Dott. A. Pedicone
Con circolare Ministeriale del 16 dic 2019, che passa inosservata per le festività natalizie, vengono definiti dal Ministero degli Interni i nuovi parametri per la cauzione per le autorizzazioni art 134 TULPS.
Per farla breve, tutte le fideiussioni dovranno essere stipulate a 39 mesi....perchè 39?
Il TULPS recita che dal momento di fine attività di una agenzia e/o istituto la cauzione debba coprire a garanzia i tre mesi successivi alla chiusura, quindi, secondo il DM 269/2010 il periodo di rinnovo è a tre anni, cioè 36 mesi, e 3 mesi di garanzia...totale 39.
Ora è molto interessante che cio' avvenga a cavallo delle feste natalizie ma...cio' non ci spaventa...noi abbiamo gia' risolto per tutti i nostri associati!!!!
Abbiamo stipulato una stupenda convenzione assicurativa fideiussoria a norma con la nuova disposizione del Ministero per i 39 mesi!!!
A chi interessa la Circolare completa è nella nostra biblioteca.
Ovviamente chi ha bisogno della copertura a 39 mesi puo' contattare l'associazione.
Vorrei iniziare i ringraziamenti parlando prima di numeri. I numeri in questo caso sono importanti per far percepire qual'è stata la portata del Congresso.
I nostri canali di comunicazione sono principalmente facebook e Instagram che hanno un sistema molto efficiente e molto credibile di report, che vi mostro:
Dal momento della pubblicazione del congresso fino al 4 dicembre, il giorno prima, il post ha avuto in totale, facebbok e instagram insieme:
- 20517 visualizzazioni.
- 994 interazioni con il post, di cui: 408 tra "mi piace", commenti e condivisioni e 586 click di lettura.
Certo, per gli influencer del web che hanno milioni di follower questi risultati fanno ridere, ma per noi sono un grande risultato. Sopratutto perchè la nostra pagina facebook conta solo 1200 iscritti e instagram solo 62 follower. Una cosa tipo il mio condominio e i parenti.
In ogni caso abbiamo avuto:
- 600 richieste informazioni
- 360 iscrizioni totali
- 291 partecipanti effettivi risultanti dalle firme sul foglio presenze.
I posti a sedere erano 286 e alcune persone sono andate via prima ed hanno lasciato il posto alle persone in attesa in overbooking.
Mi scuso dei no che abbiamo dovuto dire a chi voleva partecipare e le disdette che ci siamo trovati a dover inviare a chi attendeva in overbooking. Ci è dispiaciuto molto farlo.
Sono contento della risposta all'evento sopratutto perchè è evidente che l'argomento interessa, interessa capire di più del settore investigativo e della sicurezza e interessa sapere chi c'è dietro questo mondo.
Con la giornata di ieri abbiamo voluto mostrare le tante facce di questo bellissimo lavoro fatto da persone normali che lavorano in un settore difficilissimo destreggiandosi tra normativa, clienti, istituzioni, sanzioni e che nel loro piccolo compiono gesti quasi eroici.
Detto questo...vorrei passare a ringraziare:
la bellissima Sede Istituzionale, ringraziamo infinitamente tutto il personale dell'Auletta dei Gruppi Parlamentari della Camera dei Deputati;
i magnifici relatori (in ordine di intervento):
- il Sen. Cataldi che ha creduto nel nostro progetto;
- il nostro Consigliere A. Pedicone;
- l'Avv. G. Cracas;
- il Dott Leonardi;
- all'amica Avv. Prof.ssa F. Federici ed al suo indispensabile sapere;
- all'Avv, Storani ed alla sua invidiabile conoscenza del diritto;
- allo straordinario Dott. de Gioia che non ha bisogno di complimenti ma mi si lasci dire che con la sua Ars Dicendi incanta e diverte rendendo attraenti argomenti complessi;
- un ringraziamento speciale all'Avv. Ylli Pace ed al suo indispensabile supporto.
Per quanto mi riguarda chiedo scusa se sono stato visto correre continuamente su e giu' per l'aula ma, credetemi, l'organizzazione è stata un'impresa titanica.
Licenziabile dipendente che non avvisa delle irregolarità del collega
Cassazione, sentenza 30558 del 22.11.19
La Suprema Corte di Cassazione questa volta ci stupisce con una sentenza che farà discutere.
Oggi, in data 22 Novembre 2019, siamo molto probabilmente i primi in assoluto a pubblicare la notizia sulla sentenza, la Corte di Cassazione ha sentenziato che:
Licenziabile per giusta causa il dipendente che non avvisa l’azienda delle irregolarità dei colleghi.
Con la sentenza 30558/19 del 22 novembre la Cassazione ha accolto il ricorso di una società nei confronti di un lavoratore che era a conoscenza di prassi irregolarI - pur senza parteciparvi - e delle quali non aveva informato il superiore gerarchico.
L'azienda, nel caso di specie, una volta evidenziati i problemi al proprio interno, ha deciso di licenziare i dipendenti colpevoli di alcune irregolarità....ma non è tutto. La decisione di licenziamento ha colpito anche quel dipendente che non aveva materialmente commesso azioni non lecite ma che, facendo parte dello stesso ambiente di lavoro, era a conoscenza di quello che stava succedendo.
Ovviamente il caso per licenziamento ingiusto arriva fino in Cassazione. La Suprema Corte sorprende tutti e dice che la cosa si puo' fare.
Le motivazioni della Cassazione fanno riferimento all'obbligo di fedeltà da parte del dipendente. La fedeltà del dipendente non è da ritenersi un'appendice trascurabile, anzi, non solo il lavoratore non deve tenere comportamenti lesivi nei confronti del proprio datore di lavoro che danneggino direttamente o indirettamente l'azienda, ma, dice la Cassazione:
...anche dalle condotte che creano situazioni di conflitto con gli interessi dell’impresa.
Secondo i giudici, il criterio di diligenza non deve essere commisurato soltanto al tipo di attività che è oggetto della prestazione, alle mansioni e alla qualifica professionale del dipendente, ma deve correlarsi in una prospettiva più ampia che travalichi i caratteri dell'attività lavorativa in senso stretto e tutelare l’interesse dell'impresa.
Deve essere quindi valutata la specifica mancanza commessa dal dipendente, valutata anche nella sua portata soggettiva, perchè potenzialmente idonea a far venir meno la fiducia che il datore ripone nel proprio dipendente.
Quindi, l’obbligo di fedeltà impone ovviamente di astenersi da comportamenti vietati ma, ad oggi dopo questa sentenza della Cassazione, non bisogna sottovalutare che tacere su condotte di colleghi che creano situazioni di conflitto con gli interessi dell’impresa, possono portare al licenziamento per giusta causa.
Investigazioni e Sicurezza: ABUSIVISMO. Mancano le norme!
L'abusivismo nel settore investigativo e della sicurezza è una realtà consolidata, non una teoria.
È un male subdolo che corrode il settore dall'interno perché purtroppo una delle radici dell'abusivismo è nella forma amministrativa del settore stesso. Direi che una delle cause dell'abusivismo è l'ignoranza normativa del settore ma susciterei i dispiaceri di molte persone.
Il risultato è: servizi di controllo, abusivi, venduti a strutture inconsapevoli a prezzi da fame; servizi investigativi, di abusivi, venduti a persone che per risparmiare non guardano alle autorizzazioni; addirittura servizi di vigilanza, di strutture abusive, che impiegano finte guardie giurate con divisa e una pistola giocattolo nella fondina!!!
Sembra impossibile ma è la realtà. Purtroppo è difficile per gli enti di controllo vigilare su tutte le situazioni ed intervenire per la repressione, le cause sono principalmente due:
gli uffici di polizia amministrativa sono ingolfati di lavoro. Un ufficio di polizia amministrativa si occupa di centinaia di cose tra le quali: passaporti, licenze, autorizzazioni, porto d'armi...è tanto altro. È impensabile che possano dedicarsi al solo settore investigativo e della sicurezza.
la natura stessa del lavoro, per le investigazioni principalmente, rende molto difficile l'accertamento del comportamento abusivo. La polizia amministrativa dovrebbe cogliere sul fatto il trasgressore, per esempio, pedinando e documentando il momento in cui di fatto viene messo in opera. Teoria coerente...ma nei fatti è praticamente impossibile.
Nel corso del tempo non si è fatto nulla per reprimere questo fenomeno, parte del problema potrebbe essere alleviato se finalmente si rilasciasse un tesserino di riconoscimento ai Titolari di agenzia investigativa ma, considerando quello che succede nella sicurezza, sappiamo che neanche questo effettivamente risolverebbe le cose.
Ad aggravare le cose con la legge del 30/10/2014 n161 art.5 pubblicata su GU del 10/11/2014 ed entrata in vigore il 25/11/2014 e' stata apportata modifica all'art. 134-bis inserendo un "comma 2-bis" che recita:
«2-bis. Ai fini dello svolgimento dei servizi transfrontalieri e
di quelli temporanei di investigazione privata e di informazioni
commerciali, le imprese stabilite in un altro Stato membro
dell'Unione europea notificano al Ministero dell'interno -
Dipartimento della pubblica sicurezza le attivita' che intendono
svolgere nel territorio nazionale.....».
Che il 70% dei paesi membri UE non hanno una licenza come quella italiana. E' una semplice richiesta da fare, nella maggior parte dei casi , alla polizia locale che rilascia direttamente l'autorizzazione
- non ci sono cauzioni;
- non c'e' l'obbligo di ufficio;
- non c'è il registro degli affari;
- non c'è l'obbligo di comunicazione delle tariffe;
- non ci sono controlli amministrativi;
- non c'è un mandato;
Un'agenzia della UE che deve fare un servizio in Italia, secondo il 134-bis comma 2, manda una richiesta al Ministero Interni Italiano che, nel caso non dovesse rispondere entro 10gg, ci si troverebbe nella liberta' di operare sul nostro territorio.
È evidente solo a me la possibilità ABUSIVA?
In Italia prendere una licenza è difficile. No problem. Vado all'estero (es: paese dell'est) dove non chiedo molte cose, mi apro tutto, trovo un sevizio in Italia, scrivo al Ministero Interni, che tra le tante cose da fare molto probabilmente non risponderà, e da quel momento sono libero di lavorare in Italia!!!
Pensate sia tutto? Non siamo neanche all'inizio.
Il 2018 è stato molto interessante perché la Corte di Cassazione ha delibero che, qualcuno con licenza 115 (intermediazione) puo' di fatto vendere servizi di sicurezza direttamente senza che l'istituto art 134 abbia contatti diretti con il mandante!
Trovo questa cosa agghiacciante!
Per fortuna il Ministero degli Interni ha emesso una circolare dove spiega che questa interpretazione è discutibile perchè agli autorizzati 115 non vengono chieste le stesse garanzie degli autorizzati 134...ma essendosi espressa la Cassazione ci dobbiamo aspettare sicuramente che qualcuno utilizzi l'art 115 TULPS per fare di fatto investigazioni.
In ogni caso....se lo vengo a sapere li denuncio personalmente.
Chi volesse leggere la circolare del Ministero Interni la trova qui.
Perchè questa cosa è grave?
È come se una società di servizi si occupasse di trovare assistiti ad un avvocato e l'avvocato dovesse difendere il proprio assistito senza mai incontrarlo e senza avere avuto alcun mandato diretto.
Sarebbe interessante sapere che ne pensa il COA di una cosa del genere...a parer mio sentiremmo tremare la terra.
Forse il problema principale e causa dell'abusivismo nel settore investigativo e della sicurezza è che manca un ente garante intermedio.
Per esempio COA ha saputo negli anni regolamentare, normare e guidare la professione di avvocato ed ha saputo rendersi Garante della professione perseguendo, sanzionando e reprimendo tutti coloro che danneggiavano il settore legale e la figura professionale dell'avvocato, allo stesso modo, anche il settore investigativo e della sicurezza avrebbe bisogno di un Albo.
Servono norme che garantiscano il settore investigativo e della sicurezza e serve una voce autorevole di categoria, un albo, che garantisca le linee guida del settore evitando che chiunque vi si pronunci danneggiando consapevolmente o inconsapevolmente il settore.
Al congresso che abbiamo organizzato il 5 dicembre alla Camera dei Deputati parliamo anche di questo. Potete trovare tutte le informazioni sul congresso e il modulo di adesione sul nostro sito www.leonardointelligence.it
Sì alle riprese in casa se l'autore è presente e non filma scene di vita privata.
Privacy - Cassazione
Sentenza 46158 del 14.11.19
La Suprema Corte di Cassazione ha sentenziato con sentenza num. 46158 del 14.11.19 che è possibile effettuare riprese in ambiente domestico purché la persona sia autorizzata, presente al momento delle riprese e non filmi scene di vita privata.
Secondo la Suprema Corte, l'intromissione illecita è quella esercitata da un estraneo il cui intento sia violare l'intimità e il disvalore penale non è ricollegabile alla mera assenza del consenso da parte di chi viene filmato.
Nel caso di specie, è stata assolta la persona che effettuava le riprese per dimostrare l’esistenza di un rapporto di lavoro, la persona risultava autorizzata all’accesso e non aveva filmato scene di vita privata, in questo modo si è escluso il carattere indebito della ripresa che di fatto era stata raccolta per una ristretta utilità.
Per modificare l’assegno si può sapere dal Fisco quanto guadagna la ex-moglie
Per far modificare l’assegno di mantenimento si può chiedere al fisco quanto guadagna la ex-moglie secondo la sentenza n.29/2019 del TAR del Lazio nella sezione distaccata di Latina.
Proposta nei confronti del coniuge la domanda per la revisione degli accordi divorzili, diventa soggettivo il diritto d'accesso alla documentazione redditualei per chi ha l’interesse e diritto di difendersi in giudizio.
Nel caso di specie è il Tar del Lazio ad ordinare al Fisco di provvedere al rilascio su richiesta dell'interessato le carte entro trenta giorni ed il tutto perché, con il nuovo codice del processo amministrativo, si sancisce il diritto all’ostensione degli atti amministrativi da parte di chi ha un interesse qualificato.
Il ricorso dell’ex marito quindi viene accolto perché la domanda di ostensione non proviene da un quisque de populo (uno qualunque) ma da un soggetto che ha un interesse attuale e concreto nel curare i propri interessi in giudizio e necessità di tutelarsi, conoscendo la posizione finanziaria del coniuge e consultando i documenti nei quali emergono i redditi e i patrimoni.
Quindi, nell'obiettivo del richiedente di suffragare la domanda di modifica per i provvedimenti adottati in sede di divorzio, il Tar del Lazio sez. di Latina ha aggiunto che, il diritto di acquisire le copie della dichiarazione dei redditi è sancito dagli articoli 3, 24 e 97 della Costituzione secondo cui l’amministrazione deve fornire l’informazione qualificata.