Source: https://www.experto24.pl/kadry/prawa-i-obowiazki-pracownika/okres-bez-pracy-wlicza-sie-do-uprawnien-pracowniczych.html
Timestamp: 2020-05-24 21:48:11+00:00
Document Index: 27210753

Matched Legal Cases: ['art. 51', 'art. 57', 'art. 42', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 48', 'art. 51', 'art. 57', 'art. 59', 'art. 97', 'art. 229', 'art. 2373']

Okres bez pracy wlicza się do uprawnień pracowniczych | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26843 )
Strona-główna_Kadry_Prawa-i-obowiązki-pracownika_0_
Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika
Data: 21-03-2013 r.
Pracownikowi, którego sąd przywrócił do pracy, okres pozostawania bez pracy, za który wypłacono wynagrodzenie, wlicza się do uprawnień pracowniczych. Niemniej jednak ponieważ pracownik nie pracuje w tym czasie nie ma np. prawa do urlopu wypoczynkowego.
Pracownikowi, który zgłosi gotowość podjęcia pracy, do okresu zatrudnienia wlicza się okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie (art. 51 i art. 57 § 4 kp). Czas ten wlicza się więc do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego lub wysokość innych świadczeń pracowniczych, np. nagród jubileuszowych, dodatku stażowego itp. Nie ulega jednak wątpliwości, że w tym czasie pracownik nie wykonuje pracy, dlatego też nie nabywa on prawa do świadczeń pracowniczych wypłaconych w tym czasie.
Jeżeli więc np. w czasie pozostawania bez pracy podwładny nabył prawo do nagrody jubileuszowej, nie otrzyma jej, bo czas przerwy w pracy nie jest okresem zatrudnienia. Niemniej jednak przerwa w zatrudnieniu, za którą pracodawca będzie musiał zapłacić podlegała wliczeniu do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym prawo do nagrody jubileuszowej, już po powrocie pracownika do pracy.
Pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie w grudniu tuż przed świętami. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Z okazji świąt z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla wybranej grupy pracowników (do której zaliczał się podwładny) pracodawca przygotował paczki i bony. Pracownik został przywrócony do pracy w czerwcu. W związku z tym, nie ma on już prawa do świątecznych świadczeń z funduszu socjalnego.
Pracownik został zwolniony z pracy. Odwołał się do sądu i został prawomocnie przywrócony do pracy 27 lutego. W kolejnym dniu stawił się w pracy. Sąd zasądził pracownikowi wynagrodzenie za miesiąc pozostawania bez pracy.
W związku z tym, pracodawca zaliczył pracownikowi luty do miesięcy, za które w 2013 r. przysługuje mu urlop wypoczynkowy. Odmówił mu jednak urlopu za miesiące pozostawania bez pracy. Takie postępowanie jest prawidłowe.
Gdyby pracodawca nie zwolnił pracownika, w sierpniu 2013 r. pracownik nabył by prawo do 26-dniowego urlopu. W związku z półroczną przerwą w zatrudnieniu moment przekroczenia 10-letniego stażu pracy przesunął się na luty 2014 r. Ponieważ jednak sąd zasądził pracownikowi 1-miesieczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, prawo do urlopu uzupełniającego pracownik nabędzie już w styczniu 2014 r.
art. 42, art. 45, art. 47, art. 48, art. 51, art. 57, art. 59, art. 97 § 3, art. 229, art. 2373 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
§ 5 i załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282 ze zm.),
§ 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),
§ 14–19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).
Ewelina Tusińska, specjalista prawa pracy
Pracownicy chronieni przy zwolnieniach indywidualnych
Należy cofnąć wypowiedzenie pracownicy, która zaszła w ciążę
Tagi: przywrócenie do pracy, zwolnienie dyscyplinarne, wypowiedzenie umowy
Czy sympozjum jest formą podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników »
Ostrożnie z egzekwowaniem polecenia wzięcia udziału w szkoleniu »
L-4 prawa i obowiązki pracownika »