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Timestamp: 2016-10-23 18:09:21
Document Index: 68119499

Matched Legal Cases: ['Artículo 35', 'Artículo 63', 'Artículo 63', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 1', 'artículo 11', 'Artículo 1', 'Artículo 1']

⭐COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Y VIGIA OCUPACIONAL
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Sara Quiroga Suárez
1 COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Y VIGIA OCUPACIONAL El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros. La Resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El Artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un VIGÍA OCUPACIONAL. Para la conformación del COPASO, se debe elegir igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Según el número de trabajadores, se determina el número de integrantes del COPASO, así: Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador) Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador) Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador) Empresas con más de empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador) Lo anterior deberá quedar consignado en el acta de constitución del COPASO, y así, una vez constituido, este se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos, y nuevamente deberá constituirse un acta de renovación, pues es importante mantenerlo vigente para efectos de algunos tramites que se deben adelantar ante el Ministerio de la Protección Social, como la autorización de las horas extras. En cuanto a la VIGÍA OCUPACIONAL, como ya se dijo, este sustituye al COPASO en los casos de las empresas con menos de 10 trabajadores, y cumplirá las mismas funciones de aquel, debiéndose nombrar un representante de la empresa y otro de los trabajadores. Igualmente, para su constitución y renovación, se aplican las mismas reglas del COPASO. A continuación encontraran unos formatos que les pueden servir de modelo para la constitución y renovación del COPASO o VIGÍA OCUPACIONAL.2 ACTA DE CONSTITUCIÓN COPASO ( EMPRESA) El día (DÍA) del mes (MES) del año (AÑO), en las instalaciones de la empresa se reunió el Representante Legal y sus trabajadores para conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su Artículo 63 y a las exigencias de la división de salud ocupacional del Ministerio de la Protección Social, así como lo dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional. El período de los miembros del Comité es de dos (2) años y el Empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatro (4) horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del Comité. El Representante Legal de la Empresa, el(la) Señor(a) ( DEL REPRESENTANTE), nombró a las siguientes personas: P O R P A R T E D E L A E M P R E S A PRINCIPALES SUPLENTES3 P O R P A R T E D E L O S T R A B A J A D O R E S Estos últimos nombrados por votación en Asamblea General de Trabajadores. Integrado el Comité se procedió de acuerdo a la Resolución 2013 de 1986 a nombrar al Presidente y Secretario del mismo, con el objeto de mantener la coordinación y funcionamiento del Comité. El Representante Legal de la empresa designa a ( DEL PRESIDENTE) Presidente del Comité, y por votación de los miembros del mismo, se nombró a ( DEL SECRETARIO) Secretario.4 Presidente C.C. (N CEDULA) Secretario (N CEDULA) ACTA DE CONSTITUCIÓN VIGÍA OCUPACIONAL ( EMPRESA) El día (DÍA) del mes (MES) del año (AÑO), en las instalaciones de la empresa se reunió el Representante Legal y sus trabajadores para conformar el Vigía Ocupacional, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su Artículo 63 y a las exigencias de la división de salud ocupacional del Ministerio de la Protección Social, así como lo dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional. El período de los miembros del Vigía es de dos (2) años y el Empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatro (4) horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del Vigía. El Representante Legal de la Empresa, el(la) Señor(a) ( DEL REPRESENTANTE), nombró a las siguientes personas: P O R P A R T E D E L A E M P R E S A PRINCIPAL SUPLENTE P O R P A R T E D E L O S T R A B A J A D O R E S Estos últimos nombrados por votación en Asamblea General de Trabajadores. Integrado el Vigía se procedió de acuerdo a la Resolución 2013 de 1986 a nombrar al Presidente y Secretario del mismo, con el objeto de mantener la coordinación y funcionamiento del Vigía.5 El Representante Legal de la empresa designa a ( DEL PRESIDENTE) Presidente del Vigía, y por votación de los miembros del mismo, se nombró a ( DEL SECRETARIO) Secretario. Presidente C.C. (N CEDULA) Secretario (N CEDULA) ACTA DE ESCRUTINIO Y VOTACION COPASO ( EMPRESA) Siendo las (HORA) del día (DÍA) de (MES) de (AÑO), en las instalaciones de la empresa, se llevó a cabo el conteo y escrutinio de los votos para la elección de los representantes por los trabajadores para el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la entidad, en presencia de un comité veedor conformado por: Una vez revisado cada uno de los votos se llevó a cabo el escrutinio y conteo, obteniendo los siguientes resultados: En constancia y de acuerdo a lo establecido en la reglamentación publicada para los casos de empate en el número de votos, se procedió a realizar el correspondiente sorteo para la ocupación de las diferentes posiciones dentro del Comité. Los resultados definitivos son los siguientes: PRINCIPALES SUPLENTES Así mismo, se estableció que en caso de dimisión, no aceptación o retiro de alguno de los miembros, los siguientes en orden de votación ocuparán los lugares así: (ESCRIBIR ORDEN)6 Si el retiro es de alguno de los principales, lo reemplazará el suplente y en su lugar se nombrará el siguiente candidato en votación. Si es suplente el retirado, automáticamente lo sustituirá el siguiente en turno en la lista de votación (mayor en número de votos). Gerente (CEDULA) ACTA DE ESCRUTINIO Y VOTACION VIGÍA OCUPACIONAL ( EMPRESA) Siendo las (HORA) del día (DÍA) de (MES) de (AÑO), en las instalaciones de la empresa, se llevó a cabo el conteo y escrutinio de los votos para la elección de los representantes por los trabajadores para el Vigía Ocupacional de la entidad, en presencia de un comité veedor conformado por: Una vez revisado cada uno de los votos se llevó a cabo el escrutinio y conteo, obteniendo los siguientes resultados: En constancia y de acuerdo a lo establecido en la reglamentación publicada para los casos de empate en el número de votos, se procedió a realizar el correspondiente sorteo para la ocupación de las diferentes posiciones dentro del Vigía. Los resultados definitivos son los siguientes: PRINCIPAL SUPLENTE En caso de dimisión, no aceptación o retiro del representante principal, lo reemplazará el suplente y en su lugar se nombrará el siguiente candidato en votación.7 Si es suplente el retirado, automáticamente lo sustituirá el siguiente en turno en la lista de votación (mayor en número de votos). Gerente (CEDULA) ACTA DE SEGUIMIENTO COPASO ( EPRESA) ACTA No. OBJETIVO: (Definir objetivo a tratar en la reunión) HORA DE INICIO: En las instalaciones de la empresa, a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO), se reunieron los señores integrantes del Comité Paritario de Salud Ocupacional, para tratar el siguiente orden del día: 1. Llamado a lista y verificación del quórum 2. Lectura del acta anterior 3. Revisión de cumplimiento de tareas y responsabilidades 4. Desarrollo de los contenidos, incluyendo los acuerdos tomados. 5. Proposiciones y/o varios 6. Asignación de tareas y responsabilidades. 7. Fin de reunión. Leído y puesto en consideración el orden del día, se dio por aprobado y se procedió a su desarrollo. Asistentes (Relacionar los asistentes con su cargo dentro del Comité) Siendo las (HORA DE FINALIZACION), se dio por terminada la reunión.8 Fecha y Hora próxima reunión: Presidente (CEDULA) Secretario (CEDULA) ACTA DE SEGUIMIENTO VIGÍA OCUPACIONAL ( EPRESA) ACTA No. OBJETIVO: (Definir objetivo a tratar en la reunión) HORA DE INICIO: En las instalaciones de la empresa, a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO), se reunieron los señores integrantes del Vigía Ocupacional, para tratar el siguiente orden del día: 1. Llamado a lista y verificación del quórum 2. Lectura del acta anterior 3. Revisión de cumplimiento de tareas y responsabilidades 4. Desarrollo de los contenidos, incluyendo los acuerdos tomados. 5. Proposiciones y/o varios 6. Asignación de tareas y responsabilidades. 7. Fin de reunión. Leído y puesto en consideración el orden del día, se dio por aprobado y se procedió a su desarrollo. Asistentes (Relacionar los asistentes con su cargo dentro del Vigía) Siendo las (HORA DE FINALIZACION), se dio por terminada la reunión.9 Fecha y Hora próxima reunión: Presidente (CEDULA) Secretario (CEDULA) Documentos relacionados
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