Source: https://azzp.cz/vyhlaska-5182004-sb-od-112012/
Timestamp: 2019-12-11 14:26:08+00:00
Document Index: 35351915

Matched Legal Cases: ['§ 69', '§ 2', '§ 3', '§ 75', '§ 6', '§ 75', '§ 75', '§ 78', '§ 76', '§ 8', '§ 11', '§ 78', '§ 81', '§ 81', '§ 81', '§ 24', '§ 114', '§ 119', 'zákona č. 435', '§ 151', '§ 79']

Vyhláška č. 518/2004 Sb. od 1.1.2012 – AZZP
Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti po novele č. 390/2011Sb. s komentářem.
ČÁST PRVNÍ – PRACOVNÍ REHABILITACE OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
Druhy nákladů hrazených Úřadem práce České republiky a způsob jejich úhrady
(1) Za náklady právnické nebo fyzické osoby pověřené podle § 69 odst. 1 zákona zabezpečením pracovní rehabilitace (dále jen “pověřená osoba”), spojené s prováděním pracovní rehabilitace, se považují
(1) Úhrada nákladů spojených se zabezpečením pracovní rehabilitace podle § 2 odst. 1 až 3 a nákladů podle § 3 se provádí průběžně. Náklady hradí úřad práce Úřad práce České republiky (dále jen „Úřad práce”) do 30 kalendářních dnů ode dne jejich vyúčtování, a to bezhotovostně převodem na účet vedený u peněžního ústavu.
ČÁST DRUHÁ – CHRÁNĚNÉ PRACOVNÍ MÍSTO
2) Při sjednávání dohody o zřízení nebo vymezení chráněného pracovního místa posuzuje Úřad práce žádost zaměstnavatele s přihlédnutím k tomu, zda
(3) Dohodu o zřízení nebo vymezení chráněného pracovního místa lze uzavřít se zaměstnavatelem, který splňuje kritéria podle odstavce 2 písm. a), b) a d), nebo kritéria podle odstavce 2 písm. a) až c).”.
Pozn.: Podle informací MPSV bude jak plnění kritérií daných § 75 zákona, tak i zde uvedených kritérií v § 6 vyhlášky požadováno od ZZP písemné prohlášení, obsahující jednoznačnou informaci zda a jak je kritérium plněno nebo dodrženo, případně s podrobnějším vysvětlením.
Výjimkou bude prokazování podmínek dle § 75 odst. 2) dle písmene c) a také dle 2 d) – informace získá úřad práce přímo od úřadu inspekce práce.
Pozn.: Tato část se netýká ZZP s více než 50% vymezených CHPM dle § 75 zákona, kteří využívají § 78.
a) zvýšené administrativní náklady ve výši 7 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku, kterými jsou náklady na
3. nájemné za plochy pracovních, skladových nebo manipulačních prostor, spojených se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením,
1. mzdové náklady provozních zaměstnanců a pracovních asistentů v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli, a to v rozsahu odpovídajícímu počtu hodin odpracovaných provozními zaměstnanci nebo pracovními asistenty při pomoci zaměstnancům, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo
(3) Je-li součástí nákladů uvedených v odstavci 1 i daň z přidané hodnoty
a zaměstnavatel není plátcem této daně, považuje se daň z přidané hodnoty
za provozní náklad chráněného pracovního místa
1. nájemné za pracovní, skladové nebo manipulační prostory, související s výkonem samostatné výdělečné činnosti, s výjimkou nájemného za prostory určené k bydlení,
6. vodné a stočné související s výkonem samostatné výdělečné činnosti.
Příspěvek podle § 76 zákona (§ 8 a 9) se poskytuje zálohově čtvrtletně nebo v jiném dohodnutém období10). Záloha je splatná nejpozději poslední den prvního měsíce příslušného čtvrtletí nebo jiného dohodnutého období.
ČÁST TŘETÍ – Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě
e) v důsledku ošetřování dítěte nebo péče o ně nebo ošetřování jiného člena domácnosti, za které náleží ošetřovné7), a celkové stanovené týdenní pracovní doby8) bez svátků připadající v daném čtvrtletí na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu8).
Pro účely splnění podmínky zaměstnávání více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, se průměrný přepočtený počet těchto zaměstnanců zjišťuje podle § 11; každý zaměstnanec, který je osobou s těžším zdravotním postižením, se započítává třikrát.
Druhy dalších nákladů, o které lze zvýšit příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením podle § 78 odst. 3 zákona
a) zvýšené administrativní náklady ve výši 4 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku, kterými jsou náklady na
Pozn.: Fakticky se jedná o paušální část, kterou nebude nutno jakkoliv dokladovat nebo prokazovat, je to výsledek konsensu.
2. náklady na zajištění pracovních asistentů v případě, že se nejedná o zaměstnance téhož zaměstnavatele, Tak ho nech spát
Pozn.: Lze předpokládat, že ve většině případů se bude jednat o vlastní zaměstnance ZZP, kteří menší nebo větší část své práce stráví vykonáváním neformální asistence, pomoci nebo přímé spolupráce s osobami různě zdravotně postiženými. Bude tedy nutno
– vyjádřit podíl (zřejmě % fondu pracovní doby) jejich práce na této asistenci,
– doložit výši jejich osobních nákladů.
Podrobnosti postupu budou zveřejněny později, nejpozději v závěru II. čtvrtletí 2012, doporučujeme však již na počátku roku upřesnit organizační pravidla v zájmu transparentnosti prokazování.
Pozn.: lze předpokládat, že u okruhu nákladů dle b) a c) bude horní hranicí objemu uznatelných nákladů podíl odpovídající skutečnému podílu zaměstnaných OZP z celkového počtu zaměstnanců (pravděpodobně v přepočteném stavu).
2. přizpůsobení a pořízení pomocných technologických zařízení, používaných zaměstnanci, kteří jsou osobami se zdravotním postižením,
Pozn.: Zde se již jedná o okruh nákladů posuzovaných individuálně, doporučujeme ZZP projednat předpokládané požadavky předem s ÚP, pokud je to možné, a předejít tak problémům s jejich uznatelností. Vždy se musí jednat o náklady, vynaložené v daném období, za které je zvýšení příspěvku požadováno.
za provozní náklad chráněného pracovního místa.
ČÁST ČTVRTÁ – VÝPOČET PRŮMĚRNÉHO ROČNÍHO PŘEPOČTENÉHO POČTU ZAMĚSTNANCŮ a VÝPOČET PLNĚNÍ POVINNÉHO PODÍLU
Na základě stanoviska MPSV ČR je podobně nutno postupovat i při výkladu nové úpravy zákona v § 81 odst. (3) – také do nově stanoveného limitu celkového objemu vystavených potvrzení náhradního plnění (36 – násobek aktuální průměrné mzdy) není možno započítat zaměstnané osoby s TZP třikrát.
Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle § 81 odst. 2 písm. c) zákona se počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, za které zaměstnavatel provádí odvod, zjišťuje jako rozdíl mezi počtem zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením a které má zaměstnavatel zaměstnat ve výši povinného podílu, a počtem zaměstnanců se zdravotním postižením, jejichž povinný podíl splnil podle
§ 81 odst. 2 písm. a) a b) zákona.
ČÁST PÁTÁ – PORADENSKÁ ČINNOST
a) náklady na potřebnou výbavu účastníků poradenství, maximálně do výše 2000 Kč na jednoho účastníka,
ČÁST ŠESTÁ – PŘÍSPĚVKY v RÁMCI AKTIVNÍ POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI
Příspěvky v rámci aktivní politiky zaměstnanosti se poskytují bezhotovostně převodem na účet příjemce vedený u peněžního ústavu. Celková výše příspěvku podle § 24, 26 a 30 této vyhlášky a podle § 114 zákona se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
ČÁST SEDMÁ – Sdílené zprostředkování zaměstnání
(k § 119a odst. 5 zákona)
(3) Příspěvek za umístění uchazeče o zaměstnání do pracovního poměru na dobu neurčitou je splatný do 30 kalendářních dnů ode dne umístění uchazeče o zaměstnání do pracovního poměru na dobu neurčitou.
ČÁST OSMÁ – SLUŽEBNÍ PRŮKAZ
Příl. Vzor služebního průkazu zaměstnanců Úřadu práce a krajských pobočkách Úřadu práce pověřených kontrolní činností podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Obrázek 518-2004.pcx – na přední straně služebního průkazu se slova „razítko MPSV” nahrazují slovy „razítko Úřadu práce ČR”.
4) § 151 a násl. zákoníku práce.
6) Zákoník práce. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
8) § 79 zákoníku práce.