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Timestamp: 2017-12-13 16:41:31
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Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 9', 'artículo 17', 'artículo 19', 'artículo 33', 'artículo 16', 'artículo 2', 'artículo 37', 'artículo 38', 'artículo 3', 'artículo 1']

Bitácora del Derecho Laboral : DEPÓSITO DE LA CTS MAYO 2013 ¿QUÉ SEÑALA LA NORMA LABORAL AL RESPECTO?
La compensación por tiempo de servicios es una institución jurídica que tiene una naturaleza original en las legislaciones latinoamericanas que la regulan, aunque con distinta denominación, pero en nuestro país su regulación y su naturaleza ha ido variado con el transcurrir de los años, desde la primera norma que regulo este beneficio social mediante la Le Nº 4916, en el año 1924, y en la actualidad este beneficio es regulado por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR publicado el 1 de marzo de 1997, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650 y su reglamento, Decreto Supremo Nº 004-97-TR, del 15 de abril de 1997.
La compensación por tiempo de servicios en nuestra legislación laboral es definida por el artículo 1º del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, regulada por Decreto Supremo Nº 001-97-TR:
“[…] tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia”.
La definición que la norma plantea es clara y concisa respecto a la naturaleza de la compensación por tiempo de servicios, en ese sentido éste tiene por propósito ser un auxilio económico del trabajador desempleado que le permita afrontar las consecuencias del desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades personales y la de los dependientes económicos del desempleado. En virtud de ello, el empleador tiene la obligación legal de abonar a los todos los trabajadores con absoluta prescindencia del motivo del cese, es decir, deberá otorgar la CTS tanto al trabajador despedido injustamente, como aquel que sea despedido por la comisión de una falta grave, o al trabajador que renuncia o ante el fallecimiento del mismo, u otra por causal de extinción del vínculo laboral prevista en el TUO de la Ley de Competitividad Laboral.
De acuerdo a las normas que regulan la CTS, las empresas están obligadas a abonar éste beneficio respecto de aquellos trabajadores que cumplan con ciertos requisitos, mientras que otros trabajadores no se encontrarían comprendidos dentro de dicho beneficio, como es el caso de los trabajadores que tienen una jornada menor a la de cuatro (4) horas diarias, para efectos de determinar si el trabajador cumple con el requisito mencionado, se debe considerar lo dispuesto por el artículo 3º del Decreto Supremo Nº 004-97-TR, que señala que el trabajador cumplirá el requisito de cuatro (4) horas diarias si al dividir la jornada semanal entre seis (6) o cinco (5), según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Es importante señalar que conforme al artículo 2º del TUO de la Ley de CTS, la obligación de abonar la CTS se genera cuando el trabajador cumple cuando menos un mes de labores, cumplido el requisito toda fracción se computa por treintavos.
En ese sentido, son días computables para el otorgamiento de la CTS los días efectivamente laborados, y los días de inasistencias injustificadas serán deducidos del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días, en este supuesto se califica cuando el trabajador no comunica al empleador del motivo de su inasistencia al centro de labores.
Con carácter excepcional, la norma ha establecido que determinados supuestos serán considerados como días de trabajo efectivos a efectos del cálculo de la CTS:
En principio, de acuerdo al artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR es remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, siempre que sean de su libre disposición. Asimismo, la norma en mención considera la alimentación principal otorgada a través de concesionarios, es decir, por suministro directo, ya sea otorgue el desayuno, almuerzo o cena.
Para efectos del cálculo la remuneración básica computable será la que perciba el trabajador en los meses de abril y octubre de cada año, esta precisión de la norma sirve para determinar ante un incremento de la remuneración del trabajador que remuneración será computable.
Se consideran remuneraciones principales variables o imprecisas aquellas que perciben los comisionistas y destajeros, en tanto no perciben una remuneración básica, sino una remuneración variable cuya percepción está sujeta a que cumplan ciertas metas o en función de la producción que realizan por mano de obra.
En el artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR se establece que para determinar la remuneración computable se haya del promedio de las comisiones o destajo percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas son aquellas que se perciben en forma complementaria a la remuneración básica, como son las comisiones y horas extras.
Para considerar las remuneraciones complementarias como remuneraciones computables tienen que cumplir con el requisito de regularidad, es decir, que se hayan percibido cuando menos en más de tres (3) meses en cada período de seis (6).
Para incorporar el la remuneración computable de la remuneración complementaria se deben sumar los montos percibidos y su resultado se divide entre seis (6), independientemente que el período a calcular sea menor.
En conclusión los conceptos que serán remuneración computable para el cálculo de la CTS son aquellos que tienen carácter remunerativo:
El artículo 19º del TUO de la Ley de CTS detalla los conceptos que no serán considerados remuneración computable. Asimismo, se tiene que tener en consideración que la bonificación extraordinaria otorgada por mandato de la Ley Nº 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, no será remuneración computable para el cálculo de la CTS[1].
Los empleadores tienen que considerar que hay un plazo legal establecido para el pago directo de la CTS o el depósito correspondiente, vencido el plazo y no habiéndose cumplido con pagar o depositar la CTS, la norma establece que el empleador queda automáticamente obligado al pago de los intereses que se hubiera generado, asimismo está obligado a asumir la diferencia de cambio, si el depósito hubiera sido solicitado en moneda extranjera.
En esa línea, desarrollaremos las pautas que establecen las normas que regulan la Compensación por Tiempo de Servicios, respecto a los depósitos semestrales:
a. Los pagos o depósitos deben efectuarse dentro de los quince (15) primeros días del mes de mayo o noviembre, según corresponda.
b. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
c. La compensación por tiempo de servicios se devenga al primer mes de iniciado el vínculo laboral, es decir, que cumplido un mes de labores el trabajador tiene derecho a que se le abone la CTS en el período correspondiente, y si labora un mes y “x” días, dicha fracción se computará por treintavos.
d. Si el empleador efectúa un depósito parcial de la CTS, tiene la obligación de reintegrar el monto restante, además del pago de los intereses que se hubiera generado sobre el saldo.
e. La remuneración computable es la percibida en abril y octubre de cada mes, por lo tanto, ante un aumento de la remuneración básica la CTS se calculará sobre la remuneración percibida en los meses de abril y octubre.
f. Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.
g. Ante un incremento de remuneraciones que importe el abono de algún reintegro de la CTS, la norma señala que el empleador deberá depositar el correspondiente reintegro sin cargo a pagar intereses, siendo el plazo para abonar dentro de los quince (15) días naturales posteriores a la fecha de publicación de la disposición gubernamental, o de la firma de la convención colectiva, o de la notificación del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusión de la negociación colectiva.
7. Criterios a considerar respecto a los depósitos semestrales
El cumplir con el depósito de la CTS por parte del empleador está sujeto a ciertas obligaciones del mismo, como a facultades que tiene el trabajador
7.1. Obligaciones del empleador
- Una vez efectuado el depósito, debe entregar al trabajador el respectivo documento que acredite, de acuerdo a ley, la titularidad del depósito.
- El empleador, dentro del plazo de cinco (5) días hábiles, tiene la obligación de entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidación debidamente firmada que contenga la siguiente información mínima:
- Si el trabajador informa a su empleador de su decisión de trasladar su CTS a otra entidad depositaria, el empleador teniendo conocimiento de la decisión del trabajador debe informar a la entidad depositaria, dentro del plazo de ocho (8) días hábiles, las instrucciones correspondientes para que efectúe el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador.
7.2. Obligaciones y facultades del trabajador respecto al depósito de la CTS
- Tiene que elegir una entidad depositaria para que se abonen las CTS y comunicar al empleador por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceda del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido.
- El trabajador debe elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo, y en caso que no haya, será el de la provincia más próxima o de más fácil acceso.
- Precisar que el trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario, conforme lo establece el artículo 33º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
- Tiene el derecho a elegir que el depósito sea en moneda nacional o extranjera, o puede decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera.
- El trabajador puede cambiar de entidad depositaria y disponer en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses, debiendo notificar tal decisión a su empleador. Si bien la norma no señala que tiene que ser por medio formal, sugerimos que sea mediante documento escrito y bajo cargo a efectos de tener una prueba documental de tal comunicación.
- La norma faculta al trabajador a observar por escrito su liquidación de CTS calculada por el empleador, si no estuviera conforme con la misma, debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de tres (3) días útiles de recibida la observación, comunicando por escrito el resultado al trabajador. Si el trabajador no estuviera conforme con la respuesta del empleador, tienen la potestad de recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
- Efectuado el depósito, la entidad depositaria debe informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, precisando la fecha del último depósito. El plazo legal es dentro de los quince (15) días calendario de efectuado el depósito.
- Ante un traslado de depósito de una entidad depositaria a otra, la primera deberá informar al otro depositario, bajo responsabilidad, sobre los depósitos y retiros efectuados, así como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier, otra afectación que conforme a la Ley de CTS pueda existir.
- Al tener conocimiento, el depositario, de la decisión del trabajador de trasladar su CTS a otro depositario, tiene un plazo de quince (15) días hábiles de notificado, para efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador. En caso no cumpla con el plazo establecido por el TUO de la Ley de CTS, será sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS).
El cese del trabajador se produce cuando se extingue el vínculo laboral porque se produjo una de las causales prevista en el artículo 16º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral, ante ello la norma de CTS dispone que sólo al cese el trabajador puede retirar y disponer de su CTS y sus intereses, con la salvedad de lo señalado por la Ley Nº 29352 (01.05.09) que estableció la intangibilidad de la CTS a partir de mayo del 2011, y la disposición de la misma en un 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas.
Producido el cese del trabajador, el empleador tiene la obligación de entregar dentro de las 48 horas de ocurrido el mismo, la liquidación de los beneficios sociales y la certificación que acredite el cese. El trabajador presentará la certificación de cese a la entidad depositaria para el retiro correspondiente de la CTS y sus intereses.
Si el empleador se niega de manera injustificada, o demora la entrega del certificado o se genera cualquier situación que acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese y la liquidación correspondiente, vencido el plazo establecido por la norma, la Autoridad Inspectiva de Trabajo tiene la facultad para extender el certificado de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
A continuación precisaremos dos puntos que son importantes tener en cuenta al cese del trabajador:
- Si a la fecha de cese el trabajador no laboró un mes completo, no le corresponderá el pago directo de la CTS en tanto no cumplió con el período computable para el derecho al beneficio, conforme al artículo 2º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
- El empleador pagará directamente al trabajador la CTS correspondiente al término de la relación laboral, si el trabajador tiene un contrato sujeto a modalidad cuya duración, con o sin prorrogas, no sea mayor a seis (6) meses, de ser mayor a dicho plazo el empleador tiene la obligación de hacer el depósito en la entidad depositaria elegida por el trabajador.
El otorgamiento de la compensación por tiempo de servicios en los regímenes especiales, llámese construcción civil, agraria, pequeña empresa, entre otros se regulan por sus propias normas especiales[3], en tanto obedecen a situaciones distintas al del régimen general, de ahí la necesidad de desarrollar el siguiente cuadro:
El no cumplir con las disposiciones establecidas en el TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo Nº 001-97-TR y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 004-97-TR, son infracciones laborales que están tipificados en la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
En materia de compensación por tiempo de servicios, constituyen una infracción grave:
- No cumplir con depositar oportunamente la compensación por tiempo de servicios o hacerlo en forma parcial.
- No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de producido el cese.
Siendo la cuantía de la multa por esta infracción grave, la siguiente:
La regulación de la compensación por tiempo de servicios en nuestra legislación peruana tiene por objeto que el trabajador cuente al término de la relación laboral con un “fondo” que le permita satisfacer sus necesidades mientras dure su reincorporación al mercado laboral, por lo tanto los empleadores tienen que considerar que les corresponde no sólo una obligación legal, sino uno de carácter socio-laboral, de ahí la intervención del Estado en la materia con la promulgación de la Ley Nº 29352 que estableció la intangibilidad de la compensación por tiempo de servicios, cuando el trabajador no cumpla con tener, en su cuenta de CTS, 6 remuneraciones brutas.
Por ello, la necesidad de la fiscalización por parte de la Autoridad Inspectiva del Trabajo respecto al cumplimiento de los depósitos semestrales de la CTS, en tanto es un derecho de carácter irrenunciable que tiene el trabajador para los fines expuestos.
La empresa Corazones Felices S.A. nos solicita que se determine la CTS computable del período noviembre a abril de determinados trabajadores, respecto de los cuales nos señala que el trabajador “A” y el trabajador “B” se encuentran bajo el régimen de la pequeña empresa, mientras que el trabajador “C” y el trabajador “D” están bajo el régimen general.
Asimismo nos señalan que estos trabajadores han perciben horas extras en el período computable, conforme al siguiente cuadro:
Primero debemos señalar que la movilidad supeditada a la asistencia al centro de labores no tiene carácter remunerativo, por ende no será computable para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios.
Respecto del Trabajador “A” – Pequeña Empresa
Para determinarse la Remuneración Computable, en el régimen de la pequeña empresa, debe seguir en base a 15 remuneraciones diarias, conforme a la siguiente fórmula:
RT / 30 x 15 = RC
S/. 754.16 / 12 x 6 = S/. 377.08
El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre-abril será de S/. 377.08.
Respecto del Trabajador “B” – Pequeña Empresa
S/. 3400.00 / 30 x 15 = S/. 1700.00
El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre-abril será de S/. 850.00.
Respecto del Trabajador “C” – Régimen General
Total RC = S/. 3608.33
S/. 3608.33 / 12 x 6 = S/. 1804.17
El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre-abril será de S/. 1804.17.
Respecto del Trabajador “D” – Régimen General
Total RC = S/. 5899.99
S/. 5899.99 / 12 x 6 = S/. 2949.99
El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre-abril será de S/. 2949.99.
El contador de la empresa Warmis S.A.C. nos consulta si los embargos por pensión de alimentos por orden judicial afectan la CTS de un trabajador, o si estás son intangibles.
Asimismo nos señala que fue notificado con una Resolución Judicial donde le ordena embargan el 40% de los ingresos mensuales, gratificaciones, bonificaciones y otros beneficios sociales.
En principio, la compensación por tiempo de servicios son montos intangibles e inembargables (artículo 37° del Decreto Supremo N° 001-97-TR). Sin embargo, en forma excepcional, dichos depósitos de la CTS son pasibles de ser embargados por alimentos hasta el 50%.
De otro lado, respecto al embargo de la CTS por demanda judicial de alimentos, el artículo 38º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR dispone lo siguiente:
“En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los depósitos que efectúe, así como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo será notificado directamente por el juzgado al depositario”.
En ese sentido, el empleador no debe efectuar la retención de la CTS por la orden judicial de embargo por juicio de alimentos, en tanto tiene la obligación de efectuar el depósito íntegro de la CTS por el período correspondiente. El motivo de ello, es que el juez debe ordenar el embargo de la CTS a la entidad depositaria, para que esta cumpla con retener y entregar a la demandante alimentista.
En conclusión, de acuerdo a lo dispuesto por la norma en mención el empleador debe informar al juzgado que ordena el embargo sobre la entidad financiera donde se efectúan los depósitos, el monto depositado en cada período, y si hubiera un cambio de entidad depositaria, deberá comunicarlo.
[1] El artículo 3º de la Ley Nº 29351 señala que la bonificación extraordinaria otorgada es “de carácter temporal no remunerativo ni pensionable”.
[2] Artículo modificado por el artículo único de la Ley Nº 27006 (03.12.98), que a su vez fue modificado por el artículo 1º de la Ley Nº 28584 (21.07.98).
[3] Este tratamiento diferenciado en el pago de la CTS, y otros beneficios sociales, obedece en opinión del Consultor Juan Chacaltana a que “la regulación laboral impediría la creación de empleo para ciertos colectivos en el mercado de trabajo y, por tanto, habría que establecer regímenes diferencias a fin de que estos tengan más oportunidades de empleo”. Chacaltana, J. (2008) Regímenes Laborales Especiales. El caso peruano. En Asociación Peruana de Relaciones de Trabajo, Relaciones Laborales en el Mundo. 43 Estudios en homenaje al profesor Luis Aparicio Valdez. (pág. 341). Lima: Grijley.
[8] Sólo ha percibido horas extras en 2 meses en el período computable, por lo que no cumple con el requisito de regularidad.
Publicado por Clotilde Atahuaman Sumarán en 14:29