Source: https://ro.scribd.com/doc/14070609/Codul-muncii
Timestamp: 2016-05-04 09:53:26+00:00
Document Index: 34480475

Matched Legal Cases: ['Articolul 2', 'Articolul 3', 'Articolul 4', 'Articolul 5', 'Articolul 6', 'Articolul 7', 'Articolul 9', 'Articolul 11', 'Articolul 12', 'Articolul 13', 'Articolul 14']

unitate - întreprindere, instituţie sau organizaţie cu statut de persoană juridică, indiferent de tipul de proprietate, de
forma juridică de organizare şi de subordonarea departamentală sau apartenenţa ramurală;
angajator - persoană juridică (unitate) sau persoană fizică care angajează salariaţi în bază de contract individual de
muncă încheiat conform prevederilor prezentului cod;
salariat - persoană fizică care prestează o muncă conform unei anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită
funcţie, în schimbul unui salariu, în baza contractului individual de muncă;
reprezentanţi ai salariaţilor - organ sindical ce activează, de regulă, în cadrul unităţii în conformitate cu legislaţia în
vigoare şi cu statutele sindicatelor, iar în lipsa acestuia - alţi reprezentanţi aleşi de salariaţii unităţii în modul stabilit de
prezentul cod (art.21).
Articolul 2. Reglementarea raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit de acestea
(1) Prezentul cod reglementează totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă, controlul aplicării
reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, jurisdicţia muncii, precum şi alte raporturi legate nemijlocit de
raporturile de muncă.
(2) Prezentul cod se aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi organice şi prin alte acte normative.
(3) În cazul în care instanţa de judecată stabileşte că, printr-un contract civil, se reglementează de fapt raporturile de
muncă dintre salariat şi angajator, acestor raporturi li se aplică prevederile legislaţiei muncii.
Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului
Dispoziţiile prezentului cod se aplică:
a) salariaţilor cetăţeni ai Republicii Moldova, încadraţi în baza unui contract individual de muncă, inclusiv celor cu
contract de formare profesională continuă sau de calificare profesională, care prestează muncă în Republica Moldova;
b) salariaţilor cetăţeni străini sau apatrizi, încadraţi în baza unui contract individual de muncă, care prestează muncă
pentru un angajator care îşi desfăşoară activitatea în Republica Moldova;
c) salariaţilor cetăţeni ai Republicii Moldova care activează la misiunile diplomatice ale Republicii Moldova de
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc munca salariată;
e) salariaţilor din aparatul asociaţiilor obşteşti, religioase, sindicale, patronale, al fundaţiilor, partidelor şi altor
organizaţii necomerciale care folosesc munca salariată.
Articolul 4. Legislaţia muncii şi alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii
Raporturile de muncă şi alte raporturi legate nemijlocit de acestea sînt reglementate de Constituţia Republicii
Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, şi anume de:
a) hotărîrile Parlamentului;
c) hotărîrile şi dispoziţiile Guvernului;
d) actele referitoare la muncă emise de Ministerul Economiei şi Comerţului, de alte autorităţi centrale de
specialitate, în limita împuternicirilor delegate de Guvern;
e) actele autorităţilor publice locale;
f) actele normative la nivel de unitate;
g) contractele colective de muncă şi convenţiile colective; precum şi
h) de tratatele, acordurile, convenţiile şi alte acte internaţionale la care Republica Moldova este parte.
Articolul 5. Principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit de
Principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit de acestea, principii
ce reies din normele dreptului internaţional şi din cele ale Constituţiei Republicii Moldova, sînt următoarele:
a) libertatea muncii, incluzînd dreptul la munca liber aleasă sau acceptată, dreptul dispunerii de capacităţile sale de
muncă, dreptul alegerii profesiei şi ocupaţiei;
b) interzicerea muncii forţate (obligatorii) şi a discriminării în domeniul raporturilor de muncă;
c) protecţia împotriva şomajului şi acordarea de asistenţă la plasarea în cîmpul muncii;
d) asigurarea dreptului fiecărui salariat la condiţii echitabile de muncă, inclusiv la condiţii de muncă care corespund
cerinţelor protecţiei şi igienei muncii, şi a dreptului la odihnă, inclusiv la reglementarea timpului de muncă, la acordarea
concediului anual de odihnă, a pauzelor de odihnă zilnice, a zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare;
f) garantarea dreptului fiecărui salariat la achitarea la timp integrală şi echitabilă a salariului care ar asigura o
existenţă decentă salariatului şi familiei lui;
g) asigurarea egalităţii salariaţilor, fără nici o discriminare, la avansare în serviciu, luîndu-se în considerare
productivitatea muncii, calificarea şi vechimea în muncă în specialitate, precum şi la formare profesională, reciclare şi
h) asigurarea dreptului salariaţilor şi angajatorilor la asociere pentru apărarea drepturilor şi intereselor lor, inclusiv a
dreptului salariaţilor de a se asocia în sindicate şi de a fi membri de sindicat şi a dreptului angajatorilor de a se asocia în
patronate şi de a fi membri ai patronatului;
i) asigurarea dreptului salariaţilor de a participa la administrarea unităţii în formele prevăzute de lege;
j) îmbinarea reglementării de stat şi a reglementării contractuale a raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate
nemijlocit de acestea;
k) obligativitatea reparării integrale de către angajator a prejudiciului material şi a celui moral cauzate salariatului
în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă;
l) stabilirea garanţiilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariaţilor şi angajatorilor, precum şi exercitarea
controlului asupra respectării lor;
m) asigurarea dreptului fiecărui salariat la apărarea drepturilor şi libertăţilor sale de muncă, inclusiv prin sesizarea
organelor de supraveghere şi control, a organelor de jurisdicţie a muncii;
n) asigurarea dreptului la soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective de muncă, precum
şi a dreptului la grevă, în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;
o) obligaţia părţilor la contractele colective şi individuale de muncă de a respecta clauzele contractuale, inclusiv
dreptul angajatorului de a cere de la salariat îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi manifestarea unei atitudini gospodăreşti
faţă de bunurile angajatorului şi, respectiv, dreptul salariatului de a cere de la angajator îndeplinirea obligaţiilor faţă de
salariaţi, respectarea legislaţiei muncii şi a altor acte ce conţin norme ale dreptului muncii;
r) asigurarea dreptului salariaţilor la apărarea onoarei, demnităţii şi reputaţiei profesionale în perioada activităţii de
s) garantarea dreptului la asigurarea socială şi medicală obligatorie a salariaţilor.
[Art.5 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, în vigoare 01.07.2008]
[Art.5 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, în vigoare 02.06.2006]
Articolul 6. Neîngrădirea dreptului la muncă şi libertatea muncii
(1) Libertatea muncii este garantată prin Constituţia Republicii Moldova.
(2) Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă, a profesiei, meseriei sau activităţii sale.
(3) Nimeni, pe toată durata vieţii sale, nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de
muncă sau într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice act juridic încheiat cu nerespectarea dispoziţiilor alin.(1), (2) şi (3) este nul.
Articolul 7. Interzicerea muncii forţate (obligatorii)
(1) Munca forţată (obligatorie) este interzisă.
(2) Prin muncă forţată (obligatorie) se înţelege orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub ameninţare sau
fără consimţămîntul acesteia.
(3) Se interzice folosirea sub orice formă a muncii forţate (obligatorii), şi anume:
a) ca mijloc de influenţă politică sau educaţională ori în calitate de pedeapsă pentru susţinerea sau exprimarea unor
opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social sau economic existent;
b) ca metodă de mobilizare şi utilizare a forţei de muncă în scopuri economice;
c) ca mijloc de menţinere a disciplinei de muncă;
d) ca mijloc de pedeapsă pentru participare la grevă;
(4) La munca forţată (obligatorie) se atribuie:
a) încălcarea termenelor stabilite de plată a salariului sau achitarea parţială a acestuia;
b) cerinţa angajatorului faţă de salariat de a-şi îndeplini obligaţiile de muncă în lipsa unor sisteme de protecţie
colectivă sau individuală ori în cazul în care îndeplinirea lucrării cerute poate pune în pericol viaţa sau sănătatea
(5) Nu se consideră muncă forţată (obligatorie):
a) serviciul militar sau activităţile desfăşurate în locul acestuia de cei care, potrivit legii, nu îndeplinesc serviciul
b) munca unei persoane condamnate prestată în condiţii normale în perioada de detenţie sau de liberare
condiţionată de pedeapsă înainte de termen;
c) prestaţiile impuse în situaţia creată de calamităţi ori de alt pericol, precum şi cele care fac parte din obligaţiile
civile normale stabilite de lege.
(1) În cadrul raporturilor de muncă acţionează principiul egalităţii în drepturi a tuturor salariaţilor. Orice
discriminare, directă sau indirectă, a salariatului pe criterii de sex, vîrstă, rasă, etnie, religie, opţiune politică, origine
socială, domiciliu, handicap, apartenenţă sau activitate sindicală, precum şi pe alte criterii nelegate de calităţile sale
profesionale, este interzisă.
(2) Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenţieri, excepţii, preferinţe sau drepturi ale salariaţilor, care sînt
determinate de cerinţele specifice unei munci, stabilite de legislaţia în vigoare, sau de grija deosebită a statului faţă de
persoanele care necesită o protecţie socială şi juridică sporită.
Articolul 9. Drepturile şi obligaţiile de bază ale salariatului
(1) Salariatul are dreptul:
a) la încheierea, modificarea, suspendarea şi desfacerea contractului individual de muncă, în modul stabilit de
prezentul cod;
c) la un loc de muncă, în condiţiile prevăzute de standardele de stat privind organizarea, protecţia şi igiena muncii,
de contractul colectiv de muncă şi de convenţiile colective;
d) la achitarea la timp şi integrală a salariului, în corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea şi
calitatea lucrului efectuat;
e) la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin reducerea timpului de muncă
pentru unele profesii şi categorii de salariaţi, prin acordarea zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor
anuale plătite;
f) la informare deplină şi veridică despre condiţiile de muncă şi cerinţele faţă de protecţia şi igiena muncii la locul
g) la adresare către angajator, patronate, sindicate, organele administraţiei publice centrale şi locale, organele de
jurisdicţie a muncii;
h) la formare profesională, reciclare şi perfecţionare, în conformitate cu prezentul cod şi cu alte acte normative;
i) la libera asociere în sindicate, inclusiv la constituirea de organizaţii sindicale şi aderarea la acestea pentru
apărarea drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime;
j) la participare în administrarea unităţii, în conformitate cu prezentul cod şi cu contractul colectiv de muncă;
k) la purtare de negocieri colective şi încheiere a contractului colectiv de muncă şi a convenţiilor colective, prin
reprezentanţii săi, la informare privind executarea contractelor şi convenţiilor respective;
m) la soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în
modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material şi a celui moral cauzat în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă, în
o) la asigurarea socială şi medicală obligatorie, în modul prevăzut de legislaţia în vigoare.
(2) Salariatul este obligat:
g) să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre orice situaţie care prezintă pericol pentru
viaţa şi sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;
h) să achite contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii şi primele de asigurare obligatorie de asistenţă
medicală în modul stabilit;
i) să îndeplinească alte obligaţii prevăzute de legislaţia în vigoare, de contractul colectiv de muncă şi de convenţiile
[Art.9 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, în vigoare 01.07.2008]
[Art.9 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, în vigoare 02.06.2006]
(1) Angajatorul are dreptul:
a) să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă contractele individuale de muncă cu salariaţii în modul şi în
condiţiile stabilite de prezentul cod şi de alte acte normative;
b) să ceară salariaţilor îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi manifestarea unei atitudini gospodăreşti faţă de bunurile
d) să tragă salariaţii la răspundere disciplinară şi materială în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte
Notă: Vezi Rectificarea din Monitorul Oficial nr.204-207 din 26.09.2003 pag.6 (în loc de "răspundere disciplinară" se va citi "răspundere
disciplinară şi materială")
f) să creeze patronate pentru reprezentarea şi apărarea intereselor sale şi să adere la ele.
(2) Angajatorul este obligat:
f) să asigure salariaţii cu utilaj, instrumente, documentaţie tehnică şi alte mijloace necesare pentru îndeplinirea
obligaţiilor lor de muncă;
h) să plătească integral salariul în termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de muncă şi de
i) să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă în modul stabilit de prezentul cod;
j) să furnizeze reprezentanţilor salariaţilor informaţia completă şi veridică necesară încheierii contractului colectiv
de muncă şi controlului asupra îndeplinirii lui;
k) să îndeplinească la timp prescripţiile organelor de stat de supraveghere şi control, să plătească amenzile aplicate
pentru încălcarea actelor legislative şi altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii;
l) să examineze sesizările salariaţilor şi ale reprezentanţilor lor privind încălcările actelor legislative şi ale altor acte
normative ce conţin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru înlăturarea lor, informînd despre aceasta persoanele
menţionate în termenele stabilite de lege;
m) să creeze condiţii pentru participarea salariaţilor la administrarea unităţii în modul stabilit de prezentul cod şi de
alte acte normative;
p) să repare prejudiciul material şi cel moral cauzat salariaţilor în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă, în
r) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de convenţiile colective, de
contractul colectiv şi de cel individual de muncă.
[Art.10 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, în vigoare 02.06.2006]
Articolul 11. Reglementarea normativă şi contractuală a raporturilor de muncă
(1) Nivelul minim al drepturilor şi garanţiilor de muncă pentru salariaţi se stabileşte de prezentul cod şi de alte acte
normative ce conţin norme ale dreptului muncii.
(2) Contractele individuale de muncă, contractele colective de muncă şi convenţiile colective pot stabili pentru
salariaţi drepturi şi garanţii de muncă suplimentare la cele prevăzute de prezentul cod şi de alte acte normative.
Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de muncă, din contractele colective de muncă şi din
convenţiile colective sau din actele juridice emise de autorităţile administraţiei publice, care înrăutăţesc situaţia
Clauzele din contractele individuale de muncă, din contractele colective de muncă şi din convenţiile colective sau
din actele juridice emise de autorităţile administraţiei publice menţionate la art.4 lit.d) şi e), care înrăutăţesc situaţia
salariaţilor în comparaţie cu legislaţia muncii sînt nule şi nu produc efecte juridice.
[Art.12 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, în vigoare 02.06.2006]
Articolul 13. Prioritatea tratatelor, convenţiilor, acordurilor şi altor acte internaţionale
Dacă prin tratatele, convenţiile, acordurile sau alte acte internaţionale la care Republica Moldova este parte sînt
stabilite alte prevederi decît cele cuprinse în prezentul cod, au prioritate reglementările internaţionale.
Articolul 14. Calcularea termenelor prevăzute de prezentul cod
(1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leagă apariţia sau încetarea raporturilor de muncă începe în ziua
imediat următoarea celei în care a fost determinată apariţia sau încetarea drepturilor şi obligaţiilor de muncă.
(2) Termenele calculate în ani, luni sau săptămîni expiră la data respectivă a ultimului an, a ultimei luni sau
săptămîni. În termenul calculat în săptămîni sau zile calendaristice se includ şi zilele nelucrătoare.
(3) Dacă termenul calculat în luni expiră în luna care are un număr de zile mai mare sau mai mic decît cel al lunii în
care a început curgerea termenului, atunci ziua expirării termenului se consideră ultima zi a lunii în care expiră termenul.
(4) Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, atunci ziua expirării termenului se consideră prima zi
lucrătoare imediat următoare.
More From This UserNEVOIA DE FINANŢARE A UNEI ECONOMIINEVOIA DE FINANŢARE A UNEI ECONOMIIdimensionarea indicatorilor bugetaridimensionarea indicatorilor bugetariAudit FinanciarAudit FinanciarCe este CCTMCe este CCTM
Codul muncii by Vika3.4K viewsEmbedDownloadCategories: Types, Government & PoliticsRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less
Relatedcopiute pentru examen - drept financiar.[conspecte.md].doccopiute pentru examen - drept financiar.[conspecte.md].docby Costel BragutaDrept-ContraventionalDrept-Contraventionalby Sergiu Dragulean128615163 Dreptul Muncii Nicolae Romandas Eduard Boisteanu Chisinau 2006128615163 Dreptul Muncii Nicolae Romandas Eduard Boisteanu Chisinau 2006by Aliona SmithDreptul muncii R. MoldovaDreptul muncii R. Moldovaby eduard1979CAPITOLUL 1CAPITOLUL 1by pussysorTehnologii Moderne Aplicabile in Sfera Creditarii BancareTehnologii Moderne Aplicabile in Sfera Creditarii Bancareby George BiţaManual de Vanzari Scurt Pentru Incepatori in VanzariManual de Vanzari Scurt Pentru Incepatori in Vanzariby zorioriINDUSTRIA UŞOARĂ A REPUBLICII MOLDOVAINDUSTRIA UŞOARĂ A REPUBLICII MOLDOVAby Cornel UrsuStrategia Managementului Calitatii TotaleStrategia Managementului Calitatii Totaleby Angela_iComentariu_Constitutie.pdfComentariu_Constitutie.pdfby time_to_readImpozitul Pe Venit Pers.fizice Si JuridiceImpozitul Pe Venit Pers.fizice Si Juridiceby Cristina CireshCauzele Care Inlatura Caracterul Penal Al FapteiCauzele Care Inlatura Caracterul Penal Al Fapteiby Vasile AnghelDiplomaDiplomaby Victor ArionDrept CivilDrept Civilby snake830recenzierecenzieby Siretanu Vasileprotectia munciiprotectia munciiby Liuba Tofandreptul munciidreptul munciiby tavycostyDreptul proprietatii intelectualeDreptul proprietatii intelectualeby btcoUTMUTMby Tina BrownPregatirea Si Dezvoltarea PersonaluluiPregatirea Si Dezvoltarea Personaluluiby Florin PilcaProcesual CivilProcesual Civilby Marian OlariEVALUAREA PATRIMONIULUIEVALUAREA PATRIMONIULUIby Mariana BabanutaAnaliza Factorial A a Valorii Imobilului RezidentialAnaliza Factorial A a Valorii Imobilului Rezidentialby Rusu GheorgheSchema Unui Raport de Evaluare a IntreprinderiiSchema Unui Raport de Evaluare a Intreprinderiiby Denysa TudoracheAngajarea Si Salarizarea PersonaluluiAngajarea Si Salarizarea Personaluluiby anca_tabytaReferat ,,Salarizarea 2,,Referat ,,Salarizarea 2,,by mmahu370310AGOA-anexa-Raport-de-evaluare-teren-6266,80-mp-+cladire10AGOA-anexa-Raport-de-evaluare-teren-6266,80-mp-+cladireby onofrei elena ancutafluxurile de numerarfluxurile de numerarby claukid88Similar to Codul munciicopiute pentru examen - drept financiar.[conspecte.md].doccopiute pentru examen - drept financiar.[conspecte.md].docDrept-ContraventionalDrept-Contraventional128615163 Dreptul Muncii Nicolae Romandas Eduard Boisteanu Chisinau 2006128615163 Dreptul Muncii Nicolae Romandas Eduard Boisteanu Chisinau 2006Dreptul muncii R. MoldovaDreptul muncii R. MoldovaCAPITOLUL 1CAPITOLUL 1Tehnologii Moderne Aplicabile in Sfera Creditarii BancareTehnologii Moderne Aplicabile in Sfera Creditarii BancareManual de Vanzari Scurt Pentru Incepatori in VanzariManual de Vanzari Scurt Pentru Incepatori in VanzariINDUSTRIA UŞOARĂ A REPUBLICII MOLDOVAINDUSTRIA UŞOARĂ A REPUBLICII MOLDOVAStrategia Managementului Calitatii TotaleStrategia Managementului Calitatii TotaleComentariu_Constitutie.pdfComentariu_Constitutie.pdfImpozitul Pe Venit Pers.fizice Si JuridiceImpozitul Pe Venit Pers.fizice Si JuridiceCauzele Care Inlatura Caracterul Penal Al FapteiCauzele Care Inlatura Caracterul Penal Al FapteiDiplomaDiplomaDrept CivilDrept Civilrecenzierecenzieprotectia munciiprotectia munciidreptul munciidreptul munciiDreptul proprietatii intelectualeDreptul proprietatii intelectualeUTMUTMPregatirea Si Dezvoltarea PersonaluluiPregatirea Si Dezvoltarea PersonaluluiProcesual CivilProcesual CivilEVALUAREA PATRIMONIULUIEVALUAREA PATRIMONIULUIAnaliza Factorial A a Valorii Imobilului RezidentialAnaliza Factorial A a Valorii Imobilului RezidentialSchema Unui Raport de Evaluare a IntreprinderiiSchema Unui Raport de Evaluare a IntreprinderiiAngajarea Si Salarizarea PersonaluluiAngajarea Si Salarizarea PersonaluluiReferat ,,Salarizarea 2,,Referat ,,Salarizarea 2,,10AGOA-anexa-Raport-de-evaluare-teren-6266,80-mp-+cladire10AGOA-anexa-Raport-de-evaluare-teren-6266,80-mp-+cladirefluxurile de numerarfluxurile de numerarLegea SSMLegea SSMJURISDICTIA MUNCII SUPORTJURISDICTIA MUNCII SUPORT