Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-21-setiembre-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-80748
Timestamp: 2016-10-25 18:18:06
Document Index: 170210519

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 53', 'Artículo 59', 'Artículo 76', 'Artículo 83', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 83', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 83', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 48', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'artículo 32']

RESOLUCIÓN de 21 de septiembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional de Prensa No Diaria
RESOLUCIÓN de 21 de septiembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional de Prensa No Diaria	RESOLUCIÓN de 21 de septiembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional de Prensa No Diaria Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 21 de septiembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional de Prensa No Diaria Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito y vigencia Artículo 1.o Ámbito funcional.CAPÍTULO IIISECCIÓN PRIMERA. DISPOSICIONES GENERALESCAPÍTULO VJornada de trabajo, horario, horas extraordinarias, descanso yArtículo 53.o Licencias.CAPÍTULO VIII Derechos sindicalesArtículo 59.o Facultades y garantías sindicales.CAPÍTULO X Salud laboralArtículo 76.o Salud laboral y peligrosidad.CAPÍTULO XIIClasificación profesional y grupos profesionales Artículo 83.o Clasificación profesional.
Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional de Prensa No Diaria, (Código de Convenio n.o 9910555), que fue suscrito con fecha 6 de julio de 2004 de una parte por la Asociación de Revistas de Información (ARI) y por la Asociación Española de Editoriales de Publicaciones Periódicas (AEEPP) en representación de las empresas del sector y de otra por la organización sindical CC.OO en representación de los trabajadores del sector y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 21 de septiembre de 2004.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CAPÍTULO I Ámbito y vigencia Artículo 1.o Ámbito funcional.
Se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores que presten servicios en las Empresas definidas por el Artículo 1.o, cualquiera que sean las funciones que realicen.
d) Los colaboradores a la pieza, independientemente (de) que mantengan una relación continua.
Artículo 3.o Ámbito normativo.
Las condiciones establecidas en este Convenio tienen el carácter de mínimas mejorables en ámbitos inferiores excepto para las siguientes materias que serán inmodificables en otros ámbitos:
Períodos de prueba. Clasificación profesional. Régimen disciplinario.
Artículo 4.o Ámbito territorial.
Artículo 5.o Vigencia.
La vigencia del presente Convenio será desde 1.o de enero de 2004, sea cual fuera su publicación en el B.O.E., y tendrá una duración hasta 31 de diciembre de 2007, afectando a los convenios vigentes en este sector al vencimiento de los mismos.
Artículo 6.o Denuncia.
La denuncia se realizará por escrito con una antelación mínima de tres meses a su vencimiento.
En el caso de no mediar dicha denuncia por cualquiera de las partes con la antelación mínima referida al Convenio se considerará prorrogado en sus propios términos de año en año. Si las deliberaciones se prolongaran por plazo que excediera de la vigencia del Convenio se entenderá éste prorrogado provisionalmente hasta finalizar la negociación del Convenio siguiente, sin perjuicio de que el nuevo Convenio tenga obligatoriamente efectos retroactivos en el caso de que las negociaciones mencionadas sobrepasaran los plazos previstos.
Artículo 7.o Indivisibilidad.
CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo 10.o Organización y dirección del trabajo. La organización técnica y práctica del trabajo es facultad exclusiva de la Empresa.
De igual manera los representantes de los trabajadores serán informados por la Dirección de la Empresa, y deberán emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de ésta sobre las siguientes cuestiones:
Reestructuración de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquéllas.
Artículo 11.o Formación profesional.
Las Empresas velarán, de una forma continuada, por la actualización de conocimientos por parte del personal. En consecuencia, los trabajadores tendrán derecho a:
a) Adaptar su jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos
b) Disfrutar del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento
profesional, con reserva del puesto de trabajo.
Artículo 12.o Formación continua.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio.
Artículo 13.o Modificaciones tecnológicas.
Deberá informarse de cualquier proyecto de introducción de nuevas tecnologías, que pueda modificar las condiciones de trabajo de las distintas profesiones, previamente a su introducción, a los representantes de los trabajadores ó Secciones Sindicales. En el caso de que un puesto de trabajo se vea afectado por modificaciones tecnológicas, la Dirección de la Empresa ofrecerá a los trabajadores que lo ocupaban, un curso de formación por el tiempo indispensable para su adaptación a las nuevas tecnologías, que en ningún caso tendrá una duración mayor de seis meses. Esta formación se dará en horas de trabajo o en su defecto serán compensadas con descanso.
Artículo 14.o Clasificación por razón de la permanencia al servicio de la empresa.
Son trabajadores eventuales por circunstancias de la producción aquellos contratados para realizar una actividad excepcional o esporádica, por un plazo que no exceda de trescientos sesenta días. Si al término de este período no se hubiesen cubierto las necesidades temporales para las cuales fue contratado, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla con efecto desde el comienzo del primer contrato.
Cuando un trabajador hubiese cubierto el período completo de contratación temporal, la Empresa no podrá contratar a otro nuevo trabajador para realizar la misma actividad que venía realizando el trabajador anterior, hasta transcurridos tres meses.
Tendrán la consideración de trabajadores interinos los que ingresen en la Empresa expresamente para cubrir ausencias de un trabajador con contrato suspendido y reserva de puesto de trabajo.
Si el trabajador ausente no se reintegrase en el plazo correspondiente o el reintegro le viniera imposible, se resolverá el contrato con el trabajador interino o éste adquirirá la condición de fijo, a criterio de la Empresa.
En todo caso, si el trabajador sustituido no se reincorpora a su puesto, una vez finalizada la causa de la sustitución, y hubieran transcurrido más de tres años desde que se inició la suplencia, el interino adquirirá la condición de trabajador fijo.
Artículo 15.o Contratación e ingreso.
Artículo 16.o Contratos de formación.
Podrán concertarse contratos de formación con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21.
Cuando se precise legalmente, se exigirá el consentimiento o autorización de los padres o representantes legales del trabajador. Dicho contrato se formalizará siempre por escrito, haciendo constar la duración del mismo, la jornada laboral, la retribución correspondiente o convenida, el tipo de formación a realizar, el puesto de trabajo cualificado a desempeñar.
La duración máxima del contrato para la formación laboral será de dos años y un mínimo de uno.
El salario de este tipo de contrato será el 65% el primer año, y el 80% el segundo año, del puesto de trabajo para el que ha sido contratado.
La situación de I.T., interrumpirá la duración del contrato.
La formación laboral podrá realizarse bien en la propia empresa, cuando ésta tenga escuela de formación propia, o bien en centros autorizados de Formación Profesional. El tiempo dedicado a enseñanza no podrá ser inferior al 25% de la jornada laboral.
En todo caso el tutor deberá tener una formación o cualificación de dos categorías superiores a la exigible para ejercer la profesión objeto de aprendizaje.
Artículo 17.o Contratos en prácticas.
La retribución del trabajador en prácticas será del 85% y 95%, para el primer y segundo año de prácticas del salario establecido en el Convenio Colectivo para el grupo y nivel que corresponda al puesto de trabajo desempeñado.
Artículo 18.o Estudiantes becarios.
Las prácticas que realicen los estudiantes que deseen ampliar sus conocimientos en un medio no podrán exceder de cinco meses. Se realizarán en periodo lectivo, con un máximo de dedicación de cinco horas diarias, excluyéndose los horarios nocturnos, fines de semana, festivos y periodo de vacaciones.
Nunca podrá haber más del diez por ciento de la plantilla fija del medio.
Los estudiantes becarios deberán cobrar, como mínimo, el transporte y las comidas, además de cualquier gasto que genere su tarea en beneficio de la empresa.
Artículo 19.o Contratos a tiempo parcial.
Artículo 20.o Períodos de prueba.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de seis meses para los Técnicos Titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones inherentes a su puesto de trabajo y categoría profesional. La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes en este período. El período de prueba será computable a efectos de antigüedad.
CAPÍTULO IV Movilidad geográfica y funcional
Artículo 21.o Traslados, cambios de puesto de trabajo y permutas.
Los trabajadores pertenecientes a la misma Empresa, área de actividad y grupo profesional con destinos en localidades distintas, nacionales o internacionales, podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aquélla decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.
Artículo 22.o Movilidad funcional.
La Empresa, por necesidades organizativas o productivas, podrá destinar a los trabajadores a realizar tareas de distinta naturaleza a la de su actividad profesional, únicamente dentro del grupo y el área de actividad a los que estén adscritos, según el artículo 83.o del presente convenio.
Artículo 23.o Trabajos de grupo profesional superior.
Durante el tiempo que dure esta prestación de grupo profesional superior, los trabajadores que la realicen percibirán las retribuciones íntegras del puesto de trabajo que desempeñen, sin que, en caso alguno, las diferencias retributivas que se produzcan puedan absorberse por aplicación de Convenio o disposición legal que modifique los conceptos retributivos.
Artículo 24.o Trabajos de grupo profesional inferior.
Salvo casos excepcionales, en los que deberán estar de acuerdo los representantes de los trabajadores, está situación no podrá prolongarse durante más de un mes, con el fin de no perjudicar la formación profesional del trabajador.
Artículo 25.o Límites y garantías en la movilidad funcional.
Los límites para la movilidad funcional quedan conformados por la idoneidad profesional. Se entiende que existe idoneidad profesional cuando la capacidad para la nueva tarea se desprenda de la antes realizada, o cuando el trabajador tenga el nivel de formación y experiencia requeridos. En caso de no concurrir estas circunstancias, la Empresa deberá dotar al trabajador de la formación para el nuevo puesto, exigida en sus correspondientes definiciones de grupo y actividad profesional descritas en el artículo 83.o del presente convenio.
Artículo 26.o Trabajadores con capacidad disminuida.
A los trabajadores que se les reconozca una incapacidad permanente parcial, derivada de accidente o enfermedad, común o profesional, que les impida continuar con las funciones que venían desarrollando, la Empresa les garantizará un puesto de trabajo compatible con la invalidez que tengan declarada.
Jornada de trabajo, horario, horas extraordinarias, descanso y
Artículo 27.o Calendario laboral.
Anualmente se elaborará entre la Empresa y la representación legal de los trabajadores, el calendario laboral, teniendo en cuenta las limitaciones fijadas en el presente Convenio Colectivo, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo antes del 1 de enero de cada año.
Artículo 28.o Jornada de trabajo.
La jornada laboral para todo el personal afectado por este Convenio será de 36 horas semanales en invierno y 35 horas semanales en jornada continuada desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, ambos inclusive.
A partir de la vigencia del presente convenio, las Empresas abonarán 7,20 A en concepto de ayuda de comida, cuando se imponga la jornada partida a aquellos productores que la tuvieran continuada. De igual manera las Empresas que tuvieran establecida la jornada partida abonarán a sus productores la cantidad de 7,20 A diarios, en concepto de ayuda de comida, o, caso contrario, les concederán un descanso para comer de dos horas y media. Si el trabajador, o los trabajadores, renunciaran a ese período de descanso, por disfrutar de otro de menor duración, a su conveniencia no tendrá derecho a percibir la ayuda de comida.
Artículo 29.o Vacaciones.
Todos los trabajadores disfrutarán de veintidós días laborables de vacaciones anuales retribuidas en el año 2004, veintitrés días laborables en los años 2005 y 2006, y veinticuatro días laborables a partir del año 2007.
Si por cualquier causa la Empresa dispone para el disfrute de las vacaciones fecha distinta a las acordadas en este Convenio, compensará al personal afectado con tres días más de vacaciones.
CAPÍTULO VI Artículo 30.o Retribuciones. Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo, y corresponden a la jornada normal fijada en el presente Convenio. No formarán parte del salario, en su caso, las indemnizaciones o compensaciones de carácter no salarial.
Artículo 31.o Salario.
Artículo 32.o Antigüedad.
Dicho concepto retributivo será sustituido por un complemento «ad personam», de naturaleza salarial y de carácter no absorbible ni compensable, en la forma y condiciones siguientes:
1. El trabajador que a 30 de junio de 2004 perciba o esté en expectativa de adquirir el derecho a percibir el complemento de antigüedad consolidará, como complemento «ad personam», la cuantía resultante de la aplicación de la siguiente formula, prorrateándose los días en exceso que pudieran resultar por meses completos:
Complemento «ad personam» = C.A. + S.B. × (N.M.T. × C.T. ó N.M.T. × C.Q.)
C.A. = Complemento de Antigüedad percibido a 30/6/2004.
S.B. = Salario Base de Convenio.
N.M.T. = Número meses trabajados desde que cumplió el último trienio
o quinquenio.
C.T. = Coeficiente trienio = 0.00139 (si su antigüedad es inferior o igual
a 6 años).
C.Q. = Coeficiente quinquenio = 0.0008333 (si su antigüedad es superior a 6 años).
En el caso de los trabajadores a los que ya les eran aplicables los límites máximos del complemento de antigüedad fijados en anteriores convenios, su complemento «ad personam» será igual al complemento de antigüedad actual. En dichos casos, serán aplicables al complemento «ad personam» los incrementos mencionados en el punto 2 siguiente, pero no los del punto 6.
Ejemplo 1: Un trabajador que percibe un salario base de 1.000 A, un complemento de antigüedad de 100 A, tiene una antigüedad superior a 6 años y a 30 de junio de 2004 hace 55 meses que cumplió su último trienio, su complemento «ad personam» sería igual a:
100 + 1.000 × (55 × 0.0008333) = 145,83 A
Ejemplo 2: Un trabajador que percibe un salario base de 1.000 A, no percibe complemento de antigüedad, y tiene una antigüedad de 2 años, 6 meses y 18 días, su complemento «ad personam» sería igual a:
0 + 1.000 × (31 × 0.00139) = 43,09 A
2. Dicho complemento se incrementará en los años sucesivos, en el mismo porcentaje anual que se pacte para el incremento salarial de cada año.
3. Este complemento no será de aplicación para las nuevas contrataciones de personal en ninguna de sus modalidades a partir de 1 de julio de 2004.
4. A los trabajadores que tengan derecho a la percepción de este plus, se les abonará en las doce mensualidades y en las pagas extraordinarias.
5. El sistema de complemento «ad personam» sustituye al concepto de plus de antigüedad o cualquier otro que pudiera tener origen en los años de permanencia en la Empresa, en el puesto de trabajo, tiempo de prestación de servicio o cualquier otro de naturaleza análoga, de tal forma que existiendo dicho complemento no se podrá pactar pluses que deriven de los conceptos antedichos, ni se devengarán aumentos sobre el mismo diferentes a los de la propia actualización que se pacte como incremento salarial.
6. Ambas partes acuerdan que el complemento «ad personam» se incrementará, exclusiva y excepcionalmente como compensación por la supresión del plus de antigüedad durante los cuatro años de vigencia del presente convenio, a razón del 1,50% del salario base que se fije cada año para la categoría que tenga el trabajador.
Este incremento se practicará cada uno de los cuatro años con posterioridad al cálculo del incremento mencionado en el punto 2 anterior. El importe del complemento «ad personam» así calculado se mantendrá fijo durante todo el año y al año siguiente servirá de base para aplicar de nuevo los incrementos descritos en el punto 2 y en este punto 6, sucesivamente.
El primer año de vigencia del convenio, este incremento se aplicara a partir de 1 de julio de 2004, una vez realizadas las operaciones correspondientes para calcular el complemento «ad personan».
7. Aquellos trabajadores, cuyas Empresas hubieran consolidado, congelado o establecido cualquier otra formula para compensar el plus de antigüedad, y, consecuentemente, el 30 de junio de 2004 ya tenían suprimido y no percibían dicho plus, no les será de aplicación lo establecido en el presente artículo y se regirán por las condiciones específicas que tengan establecidas con sus Empresas.
Artículo 33.o Horas extraordinarias.
La realización de horas extraordinarias por el trabajador es voluntaria salvo en caso de horas de fuerza mayor. Cuando por necesidades del servicio sea necesario realizar horas extraordinarias, éstas se abonarán por el importe que se establece para cada categoría en las tablas salariales anexas.
Artículo 34.o Plus de libre disposición.
El personal de Redacción que preste servicios en régimen de libre disposición percibirá, en concepto de «Plus de Libre Disposición», las cantidades que se fijan en la tabla salarial anexa.
Artículo 35.o Plus de titularidad.
Artículo 36.o Plus de distancia y transporte.
Como compensación de los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de esta localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y regreso, se establece un complemento extrasalarial, que se abonará a todas las categorías, sea cual fuere la duración de su jornada, por los importes que se detallan a continuación:
Año 2004: 46,80 euros mensuales. Año 2005: 48,20 euros mensuales. Año 2006: 49,65 euros mensuales. Año 2007: 51,14 euros mensuales.
Este plus extrasalarial no se abonará durante el período vacacional ni en las gratificaciones extraordinarias.
Artículo 37.o Desgaste de material.
Aquellas Empresas que no proporcionen equipo fotográfico a sus trabajadores, habrán de pactar con la parte interesada el pago de un complemento en concepto de desgaste de material y roturas en caso de servicio, cuya cuantía será la que se indica a continuación:
Año 2004: 62,62 euros mensuales. Año 2005: 64,50 euros mensuales. Año 2006: 66,44 euros mensuales. Año 2007: 68,43 euros mensuales.
En caso contrario, la Empresa cubrirá todos los gastos de reparación y reposición de los equipos.
Artículo 38.o
El salario deberá ser satisfecho, dentro de la jornada laboral, por meses.
El retraso en el pago de los salarios, que sea imputable a la Empresa dará derecho al trabajador a percibir una indemnización equivalente al interés de la cantidad demorada, calculando el 10% anual desde la fecha de abono.
Artículo 39.o Anticipos.
Artículo 40.o No discriminación por sexo o nacionalidad.
Artículo 41.o Aumentos salariales.
Las partes acuerdan un incremento salarial para el primer año de vigencia del Convenio, del 2% sobre la base de cálculo establecida en la tabla salarial anexa.
Los pluses de Libre Disposición y Titularidad se mantendrán, durante la vigencia del convenio, por sus importes actuales.
Para el segundo, tercero y cuarto año de vigencia del convenio, se revisarán las tablas salariales en el mismo porcentaje de incremento del I.P.C. que el Gobierno prevea para cada uno de estos años más el 0,25%.
Artículo 42.o Liquidación de diferencias salariales.
Para el abono de las diferencias salariales que se deriven del incremento fijado cada año en el Convenio, o de las revisiones que procedan, las Empresas dispondrán de un plazo de dos meses como máximo para su abono, a contar desde la fecha de su publicación en el B.O.E.
Artículo 43.o Cláusula de revisión.
Para el primer año de vigencia, en el caso de que el porcentaje del I.P.C. resultante a 31 de diciembre de 2004 superara el 2%, en que se ha calculado inicialmente el aumento salarial para dicho año, se pacta una revisión automática igual a la diferencia que se produzca entre ambos porcentajes. Esta revisión, si procede, se abonará con efectos del día 1 de enero de 2004, en una sola paga.
Igualmente, para el segundo, tercero y cuarto año de vigencia, en el caso de que el porcentaje del I.P.C. resultante a 31 de diciembre de cada uno de estos años superara las previsiones del Gobierno (datos que servirán de base para la revisión salarial de cada uno de dichos años), se pacta una revisión automática igual a la diferencia que se produzca entre ambos porcentajes, manteniéndose el 0,25% sobre el I.P.C. a 31 de diciembre de cada año. Esta revisión, si procediese, se abonará con efectos de 1 de enero de cada año en una sola paga.
La Comisión Mixta, en su caso, confeccionará con estos datos una nuevas tablas salariales que servirán de base para futuros convenios.
Artículo 44.o Gratificaciones reglamentarias.
Se abonarán a todo el personal, como parte del salario, las gratificaciones reglamentarias con vencimiento superior al mes, que se harán efectivas en los meses de marzo, junio y diciembre, a razón de treinta días del salario base, cada una de ellas. Las fechas de abono de dichas gratificaciones reglamentarias serán los días hábiles anteriores al 15 de marzo del año siguiente, 15 de junio y 15 de diciembre.
Al personal que cese o ingrese en la Empresa en el transcurso del año, se le abonarán las gratificaciones prorrateando su importe en razón al tiempo de servicios, computándose la fracción de semana o mes como completas. Esta misma norma se aplicará a los trabajadores eventuales, interinos o contratados por tiempo indeterminado.
Las Empresas abonarán a los trabajadores una paga extraordinaria por el concepto de nupcialidad y otra paga de natalidad por cada hijo nacido por los importes que a continuación se detallan:Ver TABLA 1
Cuando por razones de trabajo se necesite comer fuera del domicilio, la Empresa abonará por comida, las cantidades que se detallan a continuación:
Año 2004: 16,00 euros. Año 2005: 16,50 euros. Año 2006: 17,00 euros. Año 2007: 17,50 euros.
Las Empresas abonarán a los trabajadores que utilicen su propio vehículo como medio de transporte la cantidad de 0,25, 0,26, 0,27 y 0,28 euros por kilómetro durante los años 2004, 2005, 2006 y 2007 respectivamente, debiendo estar el vehículo obligatoriamente asegurado a todo riesgo. En esta cantidad se incluyen todos los gastos; no obstante, cuando la Empresa ponga a disposición del trabajador un vehículo y éste lo rechace por preferir el suyo propio, las cantidades fijadas en este artículo se reducirán un 40 por 100.
Artículo 46.o Incapacidad transitoria.
Durante la situación de incapacidad transitoria y mientras el trabajador esté en dicha situación, cualesquiera que sean las contingencias de la que ésta se derive, la Empresa le abonará la diferencia entre lo que perciba en tal situación y el cien por cien de su salario Convenio.
Artículo 47.o Personal de Redacción.
Artículo 48.o Condiciones especiales.
Los incrementos salariales y su posible revisión económica establecidos en el presente Convenio no serán de necesaria u obligatoria aplicación para aquellas Empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situación de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2002 y 2003. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para los años 2003 y 2004, 2004 y 2005 y 2005 y 2006 para el segundo, tercer y cuarto año de vigencia del convenio, respectivamente.
Las Empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditores o de censores jurados de cuentas) que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado.
En este sentido, las Empresas de menos de veinticinco trabajadores, y en función de los costos económicos que ello implica, sustituirán el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de la señalada en el párrafo anterior para demostrar, fehacientemente la situación de pérdidas.
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar de mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
CAPÍTULO VII Permisos, licencias y excedencias Artículo 49.o Permisos.
El trabajador, avisando con antelación y justificando posteriormente los motivos, tendrá derecho a licencia o permiso retribuido, en los siguientes supuestos y por la duración que se indica:
Cuatro días naturales en caso de nacimiento de hijo, aunque éste tenga
lugar fuera de la residencia del trabajador.
Tres días al año para asuntos propios, previa comunicación con 48 horas de antelación.
Artículo 50.o I.T. por maternidad/paternidad.
En caso de adopción, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la baja tendrá duración de dieciséis semanas contadas a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Si el hijo adoptado es menor de seis años, se estará a lo dispuesto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 51.o Trabajo penoso y/o peligroso para el embarazo.
La mujer embarazada, con independencia de su estado civil, a partir del cuarto mes de gestación y caso de desarrollar un trabajo previamente declarado por el facultativo pertinente, como penoso o peligroso para su embarazo, tales como: Pantallas de grabación, pegamentos, etc., tendrán derecho:
a) Preferencias para ocupar sólo por el tiempo que dure dicho estado, la primera vacante que se produzca en un puesto sin dicho riesgo.
Artículo 52.o Guarda legal.
El trabajador/a que tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un minusválido, físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria de al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la disminución proporcional del salario.
Artículo 53.o Licencias.
Los trabajadores que tengan una antigüedad en la Empresa de un año, podrán solicitar y su autorización será discrecional por parte de la Empresa, en caso de necesidad justificada, licencia sin sueldo por un plazo no superior de dos meses.
Las licencias reguladas en este artículo, podrán ser también con sueldo, para lo cual el trabajador deberá recuperar las horas utilizadas en la licencia, dentro de una distribución equitativa, que no represente un aumento anormal o excesivo de la jornada diaria.
Artículo 54.o Excedencia por maternidad/paternidad.
Artículo 55.o Excedencia forzosa.
La reincorporación del trabajador, deberá efectuarse en el plazo máximo de treinta días, a partir de la finalización de su situación.
Artículo 56.o Excedencia voluntaria.
Las Empresas concederán a su personal de plantilla que, como mínimo, cuenten con una antigüedad de un año de servicio en la Empresa, el paso a la situación de excedencia voluntaria por un período de tiempo no inferior a un año ni superior de cinco años.
El tiempo de excedencia voluntaria, no será computando a ningún efecto como antigüedad.
Artículo 57.o Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo.
Artículo 58.o Cese voluntario.
Cuando el trabajador causare baja voluntaria en el servicio de la Empresa, la misma está obligada a la liquidación, el mismo día de cese en su relación laboral.
Por su parte, los trabajadores deberán comunicar a la Empresa su decisión de cesar, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: Personal Técnico Titulado, un mes; resto de los trabajadores, 15 días.
Artículo 59.o Facultades y garantías sindicales.
Las facultades y garantías de los representantes legales de los trabajadores en el seno de las Empresas, serán las reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. No obstante, el crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del Comité o Delegados de Personal, en cada centro de trabajo, será como mínimo de veinticinco. Asimismo, los distintos miembros del Comité de Empresa, y en su caso los Delegados de Personal, podrán acumularlos en uno o varios de sus componentes.
Artículo 60.o Comités Europeos.
En aplicación de la Directiva 94/95 CE del Consejo del 22 de septiembre de 1994 sobre la constitución de un Comité de Empresa Europeo, los miembros de la Comisión Negociadora y del Comité Europeo gozarían
de la misma protección que los demás representantes de los trabajadores/as, no sufriendo en consecuencia ninguna discriminación a causa del ejercicio legítimo de su actividad.
Artículo 61.o Comités Intercentros.
En la constitución del Comité Intercentros, se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales, considerados globalmente. Estos Comités Intercentros, mantendrán al menos una reunión semestral con la Dirección de la Empresa, en la que:
Los Comités Intercentros tendrán al menos, las mismas competencias que los Comités de Centro, establecidas en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, pero con respecto a la totalidad de los centros, así como a la negociación colectiva.
Artículo 62.o Asamblea de trabajadores.
Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, para lo que dispondrán de 5 horas anuales dentro de la jornada de trabajo. Podrá ser convocada por los Delegados de Personal, Comité de Empresa, Secciones Sindicales legalmente constituidas o un tercio de los trabajadores de la Empresa.
Artículo 63.o Horas sindicales.
Artículo 64.o Derecho a sindicarse.
Artículo 65.o Secciones sindicales y reuniones.
Los trabajadores afiliados a un Sindicato, podrán, en el ámbito de la Empresa o centro de trabajo:
Artículo 66.o Secciones sindicales.
Las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los Comité de Empresa o cuenten con Delegados de Personal, tendrán los siguientes derechos:
Artículo 67.o Cargos de nivel superior.
Artículo 68.o Comisión Negociadora de Convenios Colectivos.
Artículo 69.o Delegados Sindicales.
Artículo 70.o Número de Delegados Sindicales.
El número de Delegados Sindicales por cada Sección Sindical que hayan obtenido el 10% de los votos en la elección al Comité de Empresa, se determinará según la siguiente escala:
De 250 a 750 trabajadores: 1 De 751 a 2.000 trabajadores: 2 De 2.001 a 5.000 trabajadores: 3 De 5.001 en adelante: 4
Artículo 71.o Funciones y derechos de los Delegados Sindicales.
Artículo 72.o Locales sindicales.
Artículo 73.o Cuotas sindicales.
Artículo 74.o Prácticas antisindicales.
CAPÍTULO IX Premios, faltas y sanciones
Artículo 75.o Faltas.
f) Pequeños descuidos en la conservación del material, mobiliario
f) La negligencia o descuido en el trabajo que afecte a la buena marcha
del servicio, o el retraso deliberado de las actuaciones que le son propias. g) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la
jornada, así como utilizar para uso propio útiles o materiales de la entidad. h) La falta de veracidad comprobada en informes o manifestaciones
verbales o escritas referentes al servicio.
i) Recibir gratificaciones, no siendo de la entidad, por trabajos propios
de su función y el explotar, en provecho propio, los negocios de la sociedad. j) La disminución dolosa del rendimiento en el trabajo.
k) Las ofensas verbales ejercidas sobre cualquier trabajador/a de la
e) La embriaguez o toxicomanía habitual, si repercute negativamente en el trabajo.
f) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la entidad o del personal.
g) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable.
h) El trabajo para otras empresas de las incluidas en el ámbito de este convenio, o cualquier otra relacionada con la prensa hablada o escrita, sin autorización expresa de la entidad.
i) La continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
j) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
k) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros y subordinados.
l) Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días en los supuestos h)
y j).
Suspensión de empleo y sueldo hasta treinta días. Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a noventa días. Despido.
Artículo 76.o Salud laboral y peligrosidad.
Artículo 77.o Peligrosidad.
Artículo 78.o Prevención de riesgos laborales.
Artículo 79.o Vigilancia de la salud.
Artículo 80.o Terminales de ordenadores, pantallas de grabación y pantallas de vídeo.
No obstante en este artículo se estará a lo dispuesto en R.D. 39/1997, de 17 de enero, R.D. 486/1997, de 14 de abril y R.D. 488/1997, de 14 de abril.
Artículo 81.o Ropa de trabajo.
CAPÍTULO XI Condiciones sociales
Artículo 82.o Jubilación a los 64 años.
A los efectos de la jubilación a los 64 años, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Las partes firmantes acuerdan facilitar la jubilación a los 64 años de edad y la simultánea contratación, por parte de las Empresas de desempleados registrados en las Oficinas de Empleo, en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se produzcan, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
Clasificación profesional y grupos profesionales Artículo 83.o Clasificación profesional.
Esta distribución profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los puestos de trabajo y actividades profesionales vigentes a 30 de junio de 2004 se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio Colectivo.
Nivel salarial 1:
Director.Ejerce labores de dirección, organización, coordinación, planificación, control y supervisión de las actividades propias de su publicación o área de gestión.
Subdirector.Bajo la supervisión de su director de área o departamento, contribuye a la realización de las funciones propias de éste y le sustituye en su ausencia.
Director de sección (diseño gráfico, moda, belleza...).Bajo la supervisión y en coordinación con el director y subdirector de la publicación, decide los contenidos de su sección, planifica las actividades de la misma y coordina el trabajo de las personas a su cargo.
Nivel salarial 3:
Redactor Jefe.En dependencia del director y subdirector de la publicación, coordina y supervisa la ejecución de las tareas de redacción, realiza un trabajo literario de responsabilidad (titulación, revisión de textos) y sirve de enlace entre colaboradores, redacción y dirección de la publicación.
Nivel salarial 4:
Jefe de Sección (jefe de reportajes, cierre, edición, diseño gráfico, documentación, edición gráfica, informática, publicidad, marketing, administración...).Bajo la supervisión de su superior inmediato, organiza y supervisa las tareas del equipo a su cargo, si lo tuviese, o ejecuta las tareas de jefatura propias de su sección.
Funciones: Realización de tareas complejas que, sin implicar mando, exigen un alto contenido intelectual. Puede desarrollar la coordinación de colaboradores en su ámbito funcional
Formación: Titulación universitaria superior especifica para el desempeño de su profesión o bien de grado medio complementada con experiencia profesional adecuada.
Redactor.Redacta, edita, revisa y titula textos bajo la supervisión y en coordinación con sus superiores. Elabora los contenidos de la publicación en el área que tenga asignada.
Analista.Diseña, según instrucciones de su jefe de departamento, los programas informáticos y otros recursos de software necesarios para el mejor desarrollo de las tareas redaccionales y de gestión administrativa de la empresa. Realiza los cálculos necesarios para facilitar la tarea de desarrollo del software al programador, teniendo en cuanta la búsqueda de programas de estructuras de diálogo.
Corrector de estilo/Edición.Lleva a cabo la revisión del contenido editorial de las páginas y la corrección de estilo y ortotipográfica de los textos.
Estilista.Selecciona los materiales (ropa, complementos, objetos de decoración) y planifica la infraestructura necesaria para la realización de las producciones gráficas de la publicación.
Documentalista.Se encarga de la recepción, clasificación y archivo de la información específica del departamento registrada en cualquier tipo de soporte, de forma que permita su almacenamiento, recuperación, utilización y difusión. Su trabajo incluye el mantenimiento de bases de datos documentales internas y el manejo de bases de datos externas.
Funciones: Realización y desarrollo de tareas que, sin implicar mando, exigen un alto nivel de adecuación a las directrices generales de su departamento.
Diseñador gráfico.Elabora el diseño gráfico de la publicación en lo referente a la optimización de la composición de la página, siguiendo los criterios marcados por el director de arte y el jefe de diseño gráfico. Realiza la maquetación desde la recepción del material (fotos, textos) hasta la entrega de las páginas para su producción e impresión.
Fotógrafo.Realiza fotografías para elaborar los reportajes de la publicación y supervisa su correcto revelado y entrega al editor gráfico.
Programador informático.Desarrolla, según instrucciones del analista, los comandos informáticos necesarios para que los programas u otros recursos de software cumplan con las necesidades del departamento.
Promotor de publicidad.Realiza las tareas de captación de clientes para inserciones publicitarias, así como de recepción, seguimiento y control de materiales para su publicación.
Coordinador de publicidad.Reserva espacios publicitarios y coordina su ubicación con los responsables de la redacción.
Oficial administrativo.Realiza tareas estadísticas y contables que requieran cálculos medios, manejo y utilización de ficheros complejos y redacción de correspondencia con iniciativa propia en asuntos que excedan a los de trámite.
Funciones: Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
Ayudante de Sección (redacción, diseño gráfico, informática...).Realiza tareas complementarias propias del área o sección a la que está asignado.
Escanista.Escanea y retoca las fotos que recibe el equipo de diseño gráfico, bajo las pautas de los diseñadores, jefes de diseño y directores de arte.
Secretaria/o.Asiste al director y jefes intermedios para facilitar la organización de las tareas profesionales propias de éstos, así como a los componentes de su sección o departamento.
Funciones: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que exijan
conocimientos profesionales de carácter elemental y un periodo breve de adaptación.
Telefonista.Atiende y distribuye internamente las llamadas telefónicas procedentes del exterior. Asiste en el control de la gestión telefónica por ordenador.
Auxiliar administrativo.Es la persona que, según directrices de sus superiores, realiza operaciones administrativas simples: tareas de facturación, gestión de archivos...
Almacenero.Lleva a cabo tareas de registro y ordenación de la paquetería.
Repartidor.Carga, traslada y distribuye interna o externamente los productos de la empresa.
Conductor.Provisto del permiso de circulación de la clase correspondiente, se encarga de la conducción de vehículos para realizar tareas relativas a la producción y distribución editorial.
Conserje.Realiza tareas de recepción de personas y objetos en el ámbito del centro de trabajo.
Artículo 84.o Tabla de equivalencias.
A los efectos de facilitar el cambio de categorías profesionales a los grupos profesionales definidos en el artículo anterior, se ha configurado una tabla de equivalencias categorías-grupos profesionales-niveles salariales en la disposición transitoria primera del presente Convenio Colectivo.
La aplicación de dicha tabla de equivalencias para pasar de las anteriores Categorías a los nuevos Grupos Profesionales se efectuará en el segundo semestre de 2004, con posterioridad al cálculo del Complemento «ad personam» del artículo 32 de este convenio.
Disposición transitoria primera. Tabla de equivalencias.
A los efectos del presente Convenio y de dirimir diferencias de aplicación que pueda surgir en materias relacionadas con él, se nombrará una Comisión Mixta Paritaria de interpretación del mismo con las atribuciones y gestiones previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Esta Comisión estará integrada por cuatro miembros y un asesor por cada una de las partes. Esta Comisión se reunirá como mínimo cada dos meses, con los fines previstos en el presente Convenio. El domicilio de la Comisión se establece provisionalmente en los locales de la Asociación de Revistas de Información (A.R.I.), sitos en la Plaza de Callao, n.o 4 - 7.o A.
El presente Convenio se concierta entre la Central Sindical CC.OO., en representación de los trabajadores, y la Asociación de Revistas de Información (A.R.I.) y la Asociación Española de Editoriales de Publicaciones Periódicas (A.E.E.P.P.), en representación de las Empresas Editoras de Prensa no Diaria. Ambas representaciones se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para suscribir este Convenio.Ver TABLA 2Ver TABLA 2-1Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
RESOLUCIÓN de 21 de septiembre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional de Prensa No Diaria	Trámites