Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BAGE%20115,%20367
Timestamp: 2019-10-22 07:23:44
Document Index: 83992712

Matched Legal Cases: ['§ 613', '§ 242', '§ 2', '§ 613', '§ 613', '§ 242', '§ 242', '§ 613', '§ 613', '§ 613', '§ 613', '§ 613', '§ 613']

BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 517/04 - dejure.org
https://dejure.org/2005,259
BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 517/04 (https://dejure.org/2005,259)
BAG, Entscheidung vom 31.08.2005 - 5 AZR 517/04 (https://dejure.org/2005,259)
BAG, Entscheidung vom 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 (https://dejure.org/2005,259)
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Gleichbehandlung, Betriebsübergang
Gleichbehandlungsgrundsatz nach Betriebsübergang
Betriebsübergang: Ansprüche der Arbeitnehmer aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz - Anspruch auf Anpassung an die beim Erwerber bestehenden besseren Arbeitsbedingungen bei einem Betriebsübergang - Beachtung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes
Zulässigkeit der Beibehaltung unterschiedlicher Arbeitsbedingungen nach Betriebsübergang
BGB § 613a § 242; UmwG § 2 Nr. 1
Arbeitsrecht - Keine Pflicht zur Gleichbehandlung nach Betriebsübergang infolge Verschmelzung
Gleichbehandlungsgrundsatz bei Betriebsübergang
123recht.net (Pressemeldung, 31.8.2005)
Unterschiedliche Gehälter bei Verdi rechtmäßig // Klage eines Gewerkschaftssekretärs abgewiesen
Zusammenfassung von "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 31.08.2005, Az.: 5 AZR 517/04 (Kein Anspruch auf Anpassung an die beim Erwerber bestehenden besseren Arbeitsbedingungen nach Betriebsübergang)" von RA Dr. Cord Meyer, original erschienen in: BB 2006, 442 - 443.
ArbG Neumünster, 29.01.2004 - 4 Ca 267c/03
BAGE 115, 367
MDR 2006, 454
NZA 2006, 265
BB 2006, 440
Damit verbietet er nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb der Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (vgl. nur Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39, zu I 2 a der Gründe; 29. September 2004 - 5 AZR 43/04 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 192 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 4, zu I der Gründe).
Deshalb können diese Leistungen Grundlage für die Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes sein (vgl. Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39, zu I 2 b, bb der Gründe).
Die Arbeitnehmer können weder verlangen, dass ihre Arbeitsbedingungen an bestehende bessere Arbeitsbedingungen angeglichen werden (vgl. Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39), noch dass sie an der Verbesserung bestehender schlechterer Arbeitsbedingungen beteiligt werden.
Wie der bloße Normenvollzug (vgl. dazu BAG 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - Rn. 17, BAGE 115, 367) enthält auch die bloße Vertragserfüllung keine verteilende Entscheidung des Arbeitgebers.
Der Gleichbehandlungsgrundsatz bindet nur den Vertragsarbeitgeber selbst, wenn er durch ein eigenständig gestaltendes Handeln eine Vergütungsordnung gesetzt hat (vgl. BAG 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 -AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39, zu I 2 b bb der Gründe).
BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 791/05
BAG, 06.12.2006 - 5 AZR 737/05
Arbeitsvergütung - C 3-Professor