Source: http://www.aulnrw.de/index.php?id=5466&tx_lumophpinclude_url=aHR0cDovL3d3dy5hdWxucncuZGUvc2VtaW5hci9zZW1pbmFyLnBocD9zaWQ9MTcwNiZhbXA7U2VtaW5hckFubWVsZHVuZz1ta25vYmJoZTNvY2RtdWYwMnZjazBydjYxMw%3D%3D
Timestamp: 2013-05-19 15:36:34
Document Index: 287772863

Matched Legal Cases: ['§ 84', '§ 84', '§ 84', '§ 87', '§ 37', '§ 96', '§ 42', '§ 46']

Arbeit und Leben NRW: Seminare für Schwerbehindertenvertretungen
Seminare > Seminare für Schwerbehindertenvertretungen | 19.05.2013
Seminare für BetriebsräteSeminare für PersonalräteSeminare für SchwerbehindertenvertretungenCoachingReferentinnen und ReferentenTagungshäuserServiceStimmen aus den SeminarenSeminarauswertungProgramm bestellenSeminare für JAVBildungsurlaubTagungenSeminare/Veranstaltungen im Überblick
Durch die Änderungen des SGB IX zum 01.05.2004 wurde der Schutz für arbeitsunfähige Beschäftigte, die nicht schwerbehindert sind, erhöht und die Beteiligungsrechte des Betriebs-/Personalrats und der Schwerbehindertenvertretung erweitert. Nach § 84 Abs. 2 SGB IX gilt der individuelle Schutz für Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet - wenn die betroffene Person zustimmt - ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen. Ziel des Verfahrens ist die Prüfung, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. An dem BEM ist der Betriebs- /Personalrat bzw. bei schwerbehinderten Menschen die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen. Interne und externe Institutionen, wie z.B. Betriebsarzt und die gemeinsame Servicestelle der Rehaträger können hinzugezogen werden. Im Seminar werden die Voraussetzungen geklärt, wie Beschäftigte mit dem BEM vor krankheitsbedingten Kündigungen geschützt werden können. Seminarinhalte
Krankheitsbedingte KündigungKündigungsschutzverfahren und die Bedeutung des BEMKrankenrückkehr-, Fehlzeitengespräche und Beteiligung des Betriebs-/Personalrats und der SchwerbehindertenvertretungBEM nach § 84 Abs. 2 SGB IX und Mitbestimmung beim betrieblichen GesundheitsschutzInitiativrecht des Betriebs-/Personalrats nach § 84 Abs. 2 SGB IX und Beteiligungsrechte nach § 87 BetrVGBetriebs-/Dienstvereinbarung zum BEMEinigungsstellenverfahren
Freistellung nach:§ 37.6 BetrVG§ 96.4 SGB IX§ 42.5 LPVG NRW§ 46.6 BPersVG
Gerda KrugBildungsreferentin
Mail schreibenFon: 0211 - 938 00 19Fax: 0211 - 938 00 27Silke AbdellattifMitarbeiterin Verwaltung
Mail schreibenFon: 0211 - 938 00 18Fax: 0211 - 938 00 27Achim PläschkeMitarbeiter Verwaltung
Mail schreibenFon: 0211 - 938 00 17Fax: 0211 - 938 00 27Nora WinkelMitarbeiterin Verwaltung
Mail schreibenFon: 0211 - 938 00 39Fax: 0211 - 938 00 27
Kurzlink zu dieser Seite: http://goo.gl/hqYXf
Mail schreibenFon: 0211 - 938 00 19Fax: 0211 - 938 00 27Frank MertensBildungsreferent
Mail schreibenFon: 0211 - 938 00 45Fax: 0211 - 938 00 27Silke AbdellattifMitarbeiterin Verwaltung
ArbeitsrechtstagZwei WeltenDüsseldorfer ForumGesundheitstagBetriebsrätinnen-Tag