Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_13_SaechsFFG_Benachteiligungsverbot_bei_Teilzeitbe-d148326,14.html
Timestamp: 2016-10-26 13:26:56
Document Index: 245256089

Matched Legal Cases: ['§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 13', '§ 13', '§ 12', '§ 14']

§ 13 SächsFFG, Benachteiligungsverbot bei Teilzeitbeschäftigung und familienbedingter Beurlaubung | Gesetze auf anwalt24.de
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Gesetz zur Förderung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im öffentlichen...…§ 13 SächsFFG, Benachteiligungsverbot bei Teilzeitbeschäftigung und familienbedi...§ 14 SächsFFG, Tarifvertragliche Vereinbarung§ 15 SächsFFG, Gremien§ 16 SächsFFG, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz§ 17 SächsFFG, Berichtspflicht§ 18 SächsFFG, Bestellung, Widerruf§ 19 SächsFFG, Rechtsstellung§ 20 SächsFFG, Aufgaben§ 21 SächsFFG, Befugnisse§ 22 SächsFFG, Beanstandungsrecht§ 23 SächsFFG (weggefallen)§ 24 SächsFFG, In-Kraft-Treten
§ 13 SächsFFG, Benachteiligungsverbot bei Teilzeitbeschäftigung und familienbedingter Beurlaubung
§ 13 SächsFFGGesetz zur Förderung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im öffentlichen Dienst im Freistaat Sachsen (Sächsisches Frauenförderungsgesetz - SächsFFG)Landesrecht SachsenTitel: Gesetz zur Förderung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im öffentlichen Dienst im Freistaat Sachsen (Sächsisches Frauenförderungsgesetz - SächsFFG)Normgeber: SachsenAmtliche Abkürzung: SächsFFGReferenz: 13-1Abschnitt: Zweiter Abschnitt – Fördermaßnahmen (1) Teilzeitbeschäftigung darf das berufliche Fortkommen nicht beeinträchtigen; eine unterschiedliche Behandlung von Teilzeitbeschäftigten und Vollzeitbeschäftigten ist nur notwendig, wenn zwingende sachliche Gründe sie rechtfertigen. Teilzeitbeschäftigung darf sich auch nicht nachteilig auf die dienstliche Beurteilung auswirken.(2) Entsprechendes gilt für die Beurlaubung von Beschäftigten mit Familienpflichten; eine regelmäßige Gleichbehandlung von Zeiten der Beurlaubung und der Teilzeitbeschäftigung ist damit nicht verbunden.
§ 12 SächsFFG, Beurlaubung, Wiedereinstieg§ 14 SächsFFG, Tarifvertragliche Vereinbarung