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Timestamp: 2020-06-06 11:16:29
Document Index: 84745342

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 626', '§ 5', '§ 17', '§ 8', '§ 9', '§ 7']

Merkblätter: ra-busch
6.1: Formulare.
6.2: Merkblätter.
6.3: Öffentliche Informationen.
unsere Merkblätter und Informationen zum Individualarbeitsrecht
Anrechnung der Berufsschulzeit auf die betriebliche Ausbildungszeit
Anrechnung der Berufsschulzeit auf die betriebliche Ausbildungszeit im Einzelhandel
Arbeitsrechtsfragen des Einzelhandels zu Weihnachten und zum Jahreswechsel
Arbeitsschutz bei hohen Temperaturen
Arbeitsverträge - FAQ und Tipps für die Personalpraxis
Ferienjobs /Beschäftigung von Schülernund Studenten
Schwangerschaft - Mutterschutz - Elternzeit
Schwerbehindertenrecht - Broschüre
Teilzeitarbeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (incl. Brückenteilzeit)
Urlaubsrecht - Broschüre
Videoüberwachung der Arbeitnehmer
Weiterbeschäftigung im Anschluss an die Berufsausbildung
Funktion und wesentliche Inhalte der Abmahnung im Arbeitsrecht mit Beispiels- und Mustertexten.
Broschüre zu den wesentlichen Inhalten des Gesetzes
Arbeitsrechtsfragen des Einzelhandels in Niedersachsen zu Weihnachten und zur Jahreswende 2019/2020
unter Berücksichtigung der Tarifverträge im Einzelhandel Niedersachsen mit Informationen zu
Sonntagsöffnungen vor Weihnachten und zur Jahreswende
Arbeitszeit am Heiligabend und Silvester
Tarifvertragliche Mehrarbeits- und Samstagszuschläge
tarifliche Sonderzuwendung
übertarifliche freiwillige Weihnachtsgratifikationen
Berechnung der Kürzung nach § 4a EFZG
Zwar gibt es kein "Hitzefrei" im Arbeitsrecht, aber eine Reihe von Vorgaben, die der Arbeitgeber zum Schutz vor hohen Temperaturen am Arbeitsplatz zu beachten hat.
Begriff der Arbeitsunfähigkeit
Arbeitsleistung trotz Arbeitsunfähigkeit
Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen
Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts
Dauer des Entgeltfortzahlungsanspruchs
Entgeltfortzahlung bei Kuren
Arbeitsunfähigkeit durch Drittverschulden
einschließlich der Besonderheiten für die Erkrankung im Ausland.
aktualisierte Fassung Mai 2019
Beim Abschluss von Arbeitsverträgen sind vielfältige Fragen zu be­ant­worten. Die uns am häufigsten gestellten Fragen beantworten wir in die­sem Merkblatt. Zudem gibt das Merkblatt eine Übersicht über die von uns vor­­ge­haltenen Arbeitsvertragsformulare nebst Erläuterung ver­schie­dener Vertragsklauseln.
einfache und qualifizierte Arbeitszeugnisse, Inhalte (auch die sog. "Zeug­nis-Geheimsprache"), Form etc. mit Formulierungsbeispielen, Vor­aus­setzun­gen für ein Zwischenzeugnis
Fassung Juli 2018
Arten und Voraussetzungen befristeter Arbeitsverträge einschließlich Zweckbefristung und Befristung einzelner Arbeitsvertragsbedingungen.
Hinweis und Tipps zu arbeitsrechtlichen Fragen um den Corona-Virus
Das Merkblatt steht wegen ständiger Aktualisierungen zur Zeit nicht zur Verfügung. Informieren Sie sich dazu auf unseren stets aktuellen Sonderseiten.
Ferienjobs / Beschäftigung von Schülern und Studenten
arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und sozialversicherungsrechtliche Be­son­derheiten der Be­schäfti­gung von Jugendlichen und Schülern in den Schul­ferien
Tipps zum Ausspruch fristloser Kündigungen i.S.d. § 626 BGB ein­schließlich Hin­weisen zur Beteiligung des Betriebsrats. Aufbau als Hand­lungs­­an­leitung in der Reihenfolge der Vorgehensweise im Betrieb unter be­son­derer Be­rück­sich­ti­gung der Voraussetzungen einer wirk­samen Ver­dachts­kündigung
aktualisierte Fassung 05/2016
Ergänzend empfehlen wir Ihnen unsere umfangreiche Broschüre zum Kündigungsrecht.
Merkblatt zu den rechtlichen Rahmenbedingungen für Sonder­zu­wen­dungen, Gra­ti­fi­ka­tionen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie sons­tigen Sonder­zahlungen, die der Arbeitgeber neben der laufenden mo­nat­lichen Ver­gütung erbringt. Mit Hinweisen zum Freiwilligkeitsvorbehalt und Textvorschlägen für Vereinbarungen mit dem Arbeitnehmer. Das Merkblatt erläutert auch die in § 5 unserer Allgemeinen Arbeits­ver­trags­be­din­gungen verwendete Klausel.
umfangreiche Broschüre (42 Seiten) zum Recht der fristgerechten Kündigung nach dem Kündigungs­schutz­gesetz, zur außerordentlichen (fristlosen) Kündigung und zum Aufhebungsvertrag
Broschüre "Der Mindestlohn in der betrieblichen Praxis" mit Antworten auf die wichtigsten Fragen um den gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG), der Mindestlohn­dokumentations­pflicht­en­ver­ord­nung (MiLoDokV) und der Mindestlohn­auf­zeichnungs­verordnung (MiLoAufzV) einschließlich der Texte des MiLoG, der MiLoDokV und der MiLoAufzV unter Be­rück­­sich­ti­­gung der Erhöhung des An­spruchs in den Jahren 2019 bis 2020 und des Anspruchs auf eine Mindestausbildungsvergütung ab 2020 mit Gesetzesauszug § 17 BBiG.
Freistellungs- und Teilzeitarbeitsansprüche zur Kurzzeitpflege und zur Pflege­zeit nach dem Pflegezeitgesetz (PflegeZG) sowie Familienpflegezeit nach dem Familienpflegezeitgesetz (FPfZG)
Während der Schwangerschaft und der Zeit der Inanspruchnahme von Elternzeit (ehemals Erziehungsurlaub) sind vielfältige Rechte und Pflichten zu beachten. Das Merkblatt beantwortet nicht alle denkbaren Fragen; es soll aber einen stichwortartigen Überblick über die häufigsten Fragen aus der Praxis bieten.
Musterschreiben an schwangere Mitarbeiterinnen halten wir unter ⇒ Formulare-Individualarbeitsrecht bereit; ⇒ direkter Download.
Die Anzahl der im Betrieb regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer und die da­durch bestimmte Betriebsgröße sind für zahlreiche Arbeitgeberpflichten von ent­schei­dender Bedeutung. Das Merkblatt gibt einen ersten Überblick da­rüber, welche weitergehenden Arbeitgeberpflichten da­mit verbunden sind, dass bestimmte Betriebsgrößen überschritten werden. Es be­schränkt sich zu­nächst auf die Grenzwerte bis 1.000 Beschäftigte.
3. Auflage unserer umfangreiche Broschüre mit 31 Seiten zu allen relevanten Themen um Behinderung und Schwerbehinderung. Eine Druckfassung können Sie kostenlos bei uns anfordern.
Begriffe und Feststellung
staatliche Zuschüsse für den Arbeitgeber
Zusammenwirken mit Bundesagentur für Arbeit und Integrationsamt
Inklusionsverfahren und Prävention / Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Kündigung schwerbehinderter Menschen
Teilzeitarbeit nach dem TzBfG
Merkblatt zur Vorgehensweise des Arbeitgebers bei Wünschen von Ar­beit­­­nehmern, die Arbeitszeit gem. § 8 des Teilzeit- und Be­fris­tungs­ge­setzes (TzBfG) dauerhaft oder nach § 9a TzBfG zeitlich befristet (Brückenteilzeit) zu reduzieren. Checkliste und Gesetzestext §§ 7 bis 9a TzBfG im Anhang.
umfassende Broschüre zu allen Rechtsfragen um die gesetzlichen Ansprüche nach dem Bun­des­urlaubsgesetz mit Hinweisen zu Möglich­keiten der Ver­trags­ge­staltung einschl. Gesetzestext
Gesetzliche Grundlagen der Videoüberwachung im Allge­meinen nach der DSGVO und der Video­überwachung von Arbeitnehmern im Besonderen, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und Muster eines Infor­ma­tions­blattes nebst Hinweisschild auf die Videoüberwachung.
zu den Handlungsalternativen, einen zeitbefristeten Arbeitsvertrag oder be­sondere Vertragsbedigungen im Anschluss an die Berufsausbildung zu ver­ein­baren.