Source: http://www.arbrb.de/49913_343138.htm
Timestamp: 2019-01-19 07:24:01
Document Index: 349444179

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

In der aktuellen Ausgabe ArbRB Heft 7 (Erscheinungstermin: 20. Juli 2018) lesen Sie folgende Beiträge und Entscheidungen.
Verlag Dr. Otto Schmidt vom 29.5.2018;Quelle: EuGH PM Nr. 70 u. 71/18 v. 29.5.2018, EuGH-Generalanwalt: Änderungen im deutschen Urlaubsrecht, ArbRB 2018, 193
Verlag Dr. Otto Schmidt vom 5.6.2018;Quelle: EuGH PM Nr. 73/2018 vom 31.5.2018, EuGH-Generalanwalt: Kündigung wegen Scheidung und Wiederheirat, ArbRB 2018, 193
Verlag Dr. Otto Schmidt vom 28.6.2018;Quelle: BAG PM Nr. 36 vom 27.6.2018, BAG: Rückzahlung einer Sonderzahlung bei Ausscheiden bis zum 31.3., ArbRB 2018, 193
Verlag Dr. Otto Schmidt vom 26.6.2018;Quelle: BAG PM Nr. 35 vom 26.6.2018, BAG: Tariffähigkeit der DHV, ArbRB 2018, 193
Verlag Dr. Otto Schmidt vom 21.6.2018;Quelle: BAG PM Nr. 33 vom 20.6.2018, BAG: Tarifliche Ausschlussfrist für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, ArbRB 2018, 193-194
Verlag Dr. Otto Schmidt vom 21.6.2018;Quelle: BAG PM Nr. 32 vom 20.6.2018, BAG: Hemmung der Ausschlussfrist wegen Vergleichsverhandlungen, ArbRB 2018, 194
Verlag Dr. Otto Schmidt vom 11.6.2018;Quelle: BSG PM Nr. 31/2018 vom 7.6.2018, BSG: Aufschub des Beginns der Krankenversicherungspflicht, ArbRB 2018, 194
Verlag Dr. Otto Schmidt vom 29.6.2018;Quelle: EuGH PM Nr. 96/18 vom 29.6.2018, EuGH anonymisiert Veröffentlichungen zu Vorabentscheidungsersuchen, ArbRB 2018, 194
Verlag Dr. Otto Schmidt vom 7.6.2018;Quelle: BAG PM Nr. 28 u. 29/18 vom 31.5. bzw. 1.6.2018, Wechsel im Vorsitz des Sechsten BAG-Senats, ArbRB 2018, 194
Verlag Dr. Otto Schmidt vom 26.6.2018;Quelle: Bundestag hib Nr. 438/2018 vom 22.6.2018, Vorerst kein Gesetz zum Beschäftigtendatenschutz, ArbRB 2018, 194
BAG-Terminvorschau August 2018, ArbRB 2018, 194
BVerfG v. 6.6.2018 - 1 BvL 7/14, 1 BvR 1375/14 / Marquardt, Cornelia, Sachgrundlose Befristung – Keine zeitliche Beschränkung des Vorbeschäftigungsverbots, ArbRB 2018, 195
BAG v. 16.1.2018 - 7 AZR 312/16 / Jacobi, Jessica, Zulässigkeit von Befristungen im Profifußball, ArbRB 2018, 195-196
BAG v. 20.3.2018 - 9 AZR 486/17 / Schewiola, Sascha, Urlaubsentgelt nach Arbeitszeitreduzierung – Rechtsprechungsänderung, ArbRB 2018, 196-197
BAG v. 23.1.2018 - 9 AZR 200/17 / Kühnel, Artur, Urlaubsabgeltung aus mehreren Kalenderjahren – Rundung von Bruchteilen von Urlaubstagen, ArbRB 2018, 197-198
BAG v. 13.12.2017 - 4 AZR 202/15 / Steffan, Ralf, Betriebsübergang – Regelungsmöglichkeiten durch Personalüberleitungsvertrag, ArbRB 2018, 198
BAG v. 21.12.2017 - 8 AZR 700/16 / Steffan, Ralf, Betriebsübergang – Verwirkung des Widerspruchsrechts bei bloßer Weiterarbeit, ArbRB 2018, 198-199
BAG v. 22.2.2018 - 6 AZR 50/17 / Suberg, Christina, Berufswechselkündigung durch Auszubildenden mit längerer Frist, ArbRB 2018, 199-200
LAG Niedersachsen v. 8.2.2018 - 7 Sa 256/17 / Esser, Patrick, Zulässigkeit eines Arztbesuchs während der Arbeitszeit, ArbRB 2018, 200-201
ArbG Mönchengladbach v. 20.3.2018 - 1 Ca 2686/17 / Hülbach, Henning, Betriebsbedingte Kündigung eines Leiharbeitnehmers bei gleichzeitiger Wiedereinstellungszusage, ArbRB 2018, 201-202
BVerfG v. 12.6.2018 - 2 BvR 1738/12, 2 BvR 1395/13, 2 BvR 1068/14 u. 2 BvR 646/15 / Braun, Axel, Streikverbot für Beamte verfassungsgemäß, ArbRB 2018, 202
BAG v. 31.1.2018 - 10 AZR 279/16 / Braun, Axel, Keine Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien für Solo-Selbstständige, ArbRB 2018, 202-203
LAG Hamburg v. 15.2.2018 - 8 TaBV 5/17 / Schewiola, Sascha, Anfechtbarkeit und Nichtigkeit einer Betriebsratswahl – Elektronisches Wahlverfahren, ArbRB 2018, 203-204
LAG Düsseldorf v. 5.12.2017 - 4 TaBVGa 7/17 / Windeln, Norbert, Einstweilige Verfügung auf Kostenübernahme für Betriebsratsschulung, ArbRB 2018, 204
AG München v. 15.2.2018 - 222 C 12125/17 / Schäder, Gerhard, Gegenstandswerte bei Zeugniserteilung/-berichtigung – Ersatz von Verzugskosten durch Rechtsschutzversicherung, ArbRB 2018, 205
Reufels, Martin / Heite, Lea, Streitpunkt “Entfristungsrichtlinien“, ArbRB 2018, 206-209
Lentz, Alexander, Kündigung wegen Missbrauchs personenbezogener Daten im Arbeitsverhältnis, ArbRB 2018, 209-212
Steffan, Ralf, Irritationen um den betriebsmittelarmen Betrieb, ArbRB 2018, 212-215
Ein Betriebsübergang kann nicht nur durch die Übernahme von Betriebsmitteln ausgelöst werden, sondern auch durch die Übernahme von Arbeitnehmern, wenn es im Wesentlichen auf die menschliche Arbeitskraft ankommt. Die Bestimmung dieser sog. betriebsmittelarmen Betriebe ist eine wertende – und schwer prognostizierbare – Einzelfallentscheidung. Der Autor stellt einige Beispiele aus der neueren Rechtsprechung vor, die zu einer weiteren Verunsicherung beitragen.
Moderegger, Christian, Das neue Fliegen ohne Fallschirm beim Fremdpersonaleinsatz, ArbRB 2018, 215-218
Nach der seit dem 1.4.2017 geltenden Neufassung des AÜG ist die Überlassung von Leiharbeitnehmern auf max. 18 Monate begrenzt. Da hierbei Zeiten ab dem 1.4.2017 berücksichtigt werden, kann sich für Unternehmen, die an einer “Weiterbeschäftigung“ von Leiharbeitnehmern über den 30.9.2018 hinaus interessiert sind, die Frage stellen, ob diese auf Basis eines Werkvertrags erfolgen kann. Der Beitrag stellt dar, was insoweit bei der Vertragsgestaltung zu beachten ist.
Grimm, Detlef / Kühne, Jonas, Die vorsorgliche Global-Einwilligung des Arbeitnehmers in die Datenverarbeitung, ArbRB 2018, 218-220
Für viele Datenverarbeitungstätigkeiten im Beschäftigungsverhältnis ist ungeklärt, ob sie auf gesetzlicher Grundlage ohne Einwilligung des Arbeitnehmers zulässig sind. Um sich abzusichern, holen viele Arbeitgeber vorsorglich eine Global-Einwilligung ihrer Arbeitnehmer zu sämtlichen in Betracht kommenden Datenverarbeitungsvorgängen ein. Es ist sehr umstritten, ob ein solches Vorgehen zulässig und sinnvoll ist. Für diejenigen, die diese Frage bejahen, stellen die Autoren ein Muster aus der Praxis vor.
Marquardt, Cornelia / Radina, Stefanie, Urlaubsklauseln in der Vertragsgestaltung, ArbRB 2018, 220-223
Seit einigen Jahren unterliegt das Urlaubsrecht einem steten Wandel der Rechtsprechung und stellt die betriebliche Praxis damit vor große Herausforderungen. Der Beitrag fasst den aktuellen Rechtsprechungsstand zusammen und gibt Formulierungsempfehlungen. Ziel ist es, insbesondere Mitarbeitern in Personalabteilungen eine Orientierungshilfe zu bieten und für weitere Entwicklungen zu sensibilisieren.