Source: https://jaumandreu.wordpress.com/2014/03/03/nuevas-medidas-para-facilitar-la-contratacion-laboral-tarifa-plana/
Timestamp: 2017-09-23 02:14:03
Document Index: 204299882

Matched Legal Cases: ['artículo 46', 'artículo 22', 'artículo 16', 'artículo 23', 'artículo 2', 'artículo 2']

NUEVAS MEDIDAS PARA FACILITAR LA CONTRATACIÓN LABORAL – TARIFA PLANA | JAUMANDREU & ASOCIADOS
Publicado en 3 de marzo de 2014 por Jaumandreu & Asociados
De nuevo el Gobierno nos sorprende con una medida destinada al fomento de la contratación laboral, con una expectativa de vigencia que se agota el día 31 de diciembre de 2014, si bien sus efectos se alargarán más allá de esa fecha.En concreto, el Boletín Oficial del Estado publica en su edición del sábado 1 de marzo de 2014, el Real Decreto-Ley 3/2014 de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.
El objetivo último, reducir el grave problema del paro en nuestro país con cerca de 6 millones personas “que buscan trabajo y no lo encuentran”. El Real Decreto-Ley se enmarca dentro del proceso de simplificación de los trámites administrativos relativos a la contratación, recordemos que no hace muchos meses se redujeron a cuatro las modalidades de contratación y además se creó en la propia web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social un asistente que permite identificar cuál es la modalidad aplicable a la contratación de un empleado.
La única medida que prevé el Real Decreto-Ley 3/2014 es el establecimiento de una cotización única o “tarifa plana” a la Seguridad Social. Veamos sus características básicas:
La tarifa plana solo es aplicable a la cotización por contingencias comunes, el resto de conceptos cotizables no se modifican.
La tarifa plana sólo es aplicable a los nuevos contratos indefinidos que mantengan el empleo neto durante al menos tres años
Se podrán beneficiar todas las empresas, sin límites mínimos o máximos de plantilla, e incluye también a los autónomos sin trabajadores hasta ese momento (ver más adelante el supuesto de que un autónomo contrata a sus hijos).
No se exige un periodo de inscripción mínimo en la oficina de empleo u otro requisito para el trabajador a contratar (aunque debemos tener en cuenta el apartado de causas de no aplicación de la tarifa plana).
Contrataciones indefinidas desde el 25 de febrero hasta el 31 de diciembre de 2014.
La “tarifa plana” se aplicará durante 24 meses.
Si la empresa, en el momento de efectuar la contratación tiene menos de diez trabajadores, se aplicará para el trabajador contratado, una reducción indefinida del 50% en la cuota de contingencias comunes.
Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social en el momento de la contratación como a lo largo de la aplicación de la medida. Se regula expresamente que en caso de incumplimiento se pierde automáticamente la “tarifa plana” a partir del mes en que no se reúna este requisito.
No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios declarados judicialmente improcedentes dentro de los seis meses anteriores a la celebración del contrato “tarifa plana”, ni tampoco haber extinguido contratos por despidos colectivos, igualmente los seis meses anteriores. Ahora bien, no se tendrán en cuenta las extinciones anteriores a 25 de febrero de 2014.
Mantenimiento del nivel de empleo en la empresa:
Mantener, al menos, el nivel de empleo indefinido
Mantener, al menos, el nivel de empleo total
Durante los 36 meses siguientes a contar desde la contratación indefinida de “tarifa plana”. (ver más adelante CRITERIO MODERADOR de devolución de cuotas).
El examen del mantenimiento de nivel se realizará cada doce meses.
Servirá de base el promedio de trabajadores indefinidos y de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.
No se tendrán en cuenta para determinar el mantenimiento del nivel de empleo, ni los despidos objetivos ni los despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.
No haber sido sancionadas con la exclusión del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de programas de empleo por la comisión de diversas infracciones de la LISOS (no perder de vista el artículo 46 de la LISOS).
Grave del artículo 22.2 (no afiliar o dar de alta a un trabajador)
Muy Grave artículo 16
Muy Grave artículo 23
Se pretenda establecer una relación laboral de carácter especial del artículo 2 del Estatuto de los trabajadores.
Para realizar contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas en forma de sociedad.
Excepción: la contratación de hijos que reúnan las condiciones previstas en la D.A. 10ª de la Ley 20/2007 de 11 de julio del Estatuto del trabajador autónomo.
No será aplicable al sector público definido en los artículos 20, 21 y Disposiciones Adicionales 20 y 21 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.
Trabajadores que ya hubieran sido contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados, unos u otros, judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos. No se aplicará a las extinciones anteriores a 25 de febrero de 2014.
A los trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa mediante un contrato indefinido, si bien esta excepción no se aplicará a los trabajadores cuyo contrato se extinguió antes del 25 de febrero de 2014.
Las prestaciones económicas de la Seguridad Social se calcularán de acuerdo con el importe íntegro de la base de cotización.
La “tarifa plana” es incompatible con cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social y para el mismo contrato.
Como siempre, la aplicación de beneficios a la cotización sin tener derecho a ellos, dará lugar a la oportuna liquidación de cotizaciones dejadas de ingresar con los recargos e intereses correspondientes.
CRITERIO MODERADOR de las liquidaciones complementarias en el supuesto de que no se haya mantenido el nivel de empleo indefinido y total en los 36 meses siguientes a los de la contratación a “tarifa plana” (artículo 2.d.-). Se mantiene el principio de que debe reintegrarse lo no cotizado, ahora bien:
Además estos ingresos no conllevan recargo ni intereses de demora.
Sin perjuicio de ser sancionables por la LISOS.
Las horas complementarias que realicen trabajadores a tiempo parcial deberán cotizarse normalmente, dado que a dichas horas no se encuadran dentro de la “tarifa plana”.
La entrada en vigor es el día 2 de marzo de 2014
Estamos ante una medida claramente novedosa y que a primera vista supone un cúmulo de ventajas para la empresa y para los parados
Como siempre, hay que leer la letra pequeña y despejar las dudas que plantea, pero además, cabe preguntarse ¿hay alguna empresa capaz de predecir y acertar que dentro de 36 meses su nivel de empleo será igual o superior al actual?. Serán capaces los departamentos de RRHH de sortear todas las circunstancias que se suceden en el día a día de una empresa y que tienen influencia sobre la “tarifa plana”.
Con independencia de las dotes adivinatorias, si incumples el mantenimiento del nivel de empleo, el quantum sancionador queda rebajado, tanto en lo que respecta a las diferencias de cotización no ingresadas y además sin recargo e intereses.
25 de febrero de 2014, fecha de inicio para el cómputo de los despidos objetivos o disciplinarios o colectivos que impedirían la contratación a “tarifa plana”. Los anteriores a dicha fecha como si no existieran a estos efectos. O si un trabajador ya prestaba servicios en la empresa y se extinguió el contrato de trabajo antes del 25 de febrero de 2014, no existe impedimento alguno para contratarlo indefinidamente a tarifa plana.
Los autónomos podrán contratar a sus hijos, siempre que cumplan con los requisitos de la D.A. 10ª del Estatuto del Trabajador Autónomo.
Como siempre, el tiempo nos dirá si esta medida ha cumplido con el fin para la que se ha dictado.
Esta entrada fue publicada en Jurídico, Novedades y etiquetada contratación, empleo, Emprendedores, laboral, Seguridad Social por Jaumandreu & Asociados. Guarda enlace permanente.
Un pensamiento en “NUEVAS MEDIDAS PARA FACILITAR LA CONTRATACIÓN LABORAL – TARIFA PLANA”
Agueda en 3 de marzo de 2014 en 18:48 dijo: