Source: http://skolam.nyvltjan.cz/data/nahradniplneni.htm
Timestamp: 2019-02-21 12:48:51+00:00
Document Index: 20570207

Matched Legal Cases: ['§ 81', 'zákona č. 435', '§ 81', 'zákona č. 435', '§ 82', 'zákona č. 435']

--- : [ Náhradní plnění ] : ---
Jsem zaměstnavatelem, který zaměstnává více než 50% osob se zdravotním postižením. Z toho důvodu jsem oprávněn poskytovat náhradní plnění ve smyslu ustanovení § 81, odst. 2, písm. b), zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Náhradní plnění poskytuji primárně pravidelným odběratelům.
Dle ustanovení § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, jsou zaměstnavatelé, zaměstnávající více než 25 zaměstnanců, povinni zaměstnávat 4% osob se zdravotním postižením.
Povinnosti zaměstnat osobu se zdravotním postižením je možné se zprostit ještě dalšími způsoby:
odebíráním výrobků a služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% osob se zdravotním postiženim
Povinnost odebrat výrobky a služby od zaměstnavatele s více než 50% osobami zdravotně postiženými, je dle vyhlášky Ministerstva práce a sociálních věcí č. 518/2004 Sb., ve výši sedminásobku průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí.
Pro rok 2012 byla tato povinnost, na základě Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 446/2012 Sb., ve výši 7 x 24.408 = 170.856,- Kč bez DPH za každou povinně zaměstnanou osobu se zdravotním postižením.
Výše odvodu (bez jakéhokoliv protiplnění) do státního rozpočtu je dle ustanovení § 82 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
Pro rok 2012 byla tato povinnost, na základě Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 446/2012 Sb., ve výši 2,5 x 24.408 = 61.020,- Kč bez DPH za každou povinně zaměstnanou osobu se zdravotním postižením.
Z výše uvedeného vyplývá, že adekvátní protiplnění se zaměstnavateli dostane pouze v případě zaměstnávání osob zdravotně postižených a nebo odebíráním výrobků a služeb od zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50% osob se zdravotním postižením.