Source: https://doe.vlex.es/vid/convenio-colectivo-textil-menor-badajoz-201613251
Timestamp: 2019-04-25 14:08:57
Document Index: 15616270

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 48', 'Artículo 8']

Resolución de 13 de abril de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de 'Comercio textil (mayor y menor) de la provincia de Badajoz'. Expte.: 06/015/2010. - DOE. Diario Oficial de Extremadura - Legislación - VLEX 201613251
Resolución de 13 de abril de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de 'Comercio textil (mayor y menor) de la provincia de Badajoz'. Expte.: 06/015/2010.
Artículo 8. Actualización de salarios.
Artículo 9.1. Horas extraordinarias.
Artículo 11. Gratificación especial al personal no comprendido en la categoría de escaparatista.
Artículo 12. Modistas/os.
Artículo 13. Operador de ordenador.
Artículo 14. Retribuciones mínimas.
Artículo 15. Cláusula de revisión variable.
Artículo 16. Cláusula de descuelgue salarial.
Artículo 17. Absorbilidad.
Artículo 19. Indemnizaciones.
Artículo 20. Ayudas de defunción.
Artículo 23. Excedencia.
Artículo 27. Acción sindical.
Artículo 28. Contratación y empleo.
Artículo 28.1. Entrega de copias de contratos.
Artículo 28.2. Finiquitos.
Artículo 29. Garantías.
Artículo 30. Conciliación de la vida laboral y familiar.
Artículo 31. Empleo de minusválidos.
Artículo 32. Facultad de dirección.
Artículo 33. Reposición de prendas.
Artículo 34. Prevención de riesgos laborales, o Salud Laboral.
Artículo 36. Adhesión al ASEC-EX.
RESOLUCIÓN de 13 de abril de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de "Comercio textil (mayor y menor) de la provincia de Badajoz". Expte.: 06/015/2010. (2010061102)
Visto: el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de "Comercio textil (mayor y menor) de la provincia de Badajoz" (código de convenio 0600155), suscrito el 29/03/2010, de una parte, por los representantes del sector (AET y FECOBA), y de otra, por UGT y CCOO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo); artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de trabajo (BOE de 6 de junio); Real Decreto 642/1995, de 21 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Extremadura en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral) (BOE de 17 de mayo), y Decreto 22/1996, de 19 de febrero, de distribución de competencias en materia laboral (DOE de 27 de febrero).
Mérida, a 13 de abril de 2010.
JUAN MANUEL FORTUNA ESCOBAR
CONVENIO COLECTIVO PARA EL COMERCIO TEXTIL (MAYOR Y MENOR)
DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ 2010-2011
Este Convenio Colectivo ha sido pactado libremente entre la Asociación de Empresarios Textiles de la Provincia de Badajoz (A.E.T.) Federación de Comercio, Servicios e Industrias de la Provincia de Badajoz (FECOBA), y las Centrales Sindicales, Unión General de los Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).
Este Convenio vincula a todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito, no pudiendo ser dejado sin efecto por acuerdos inferiores, contratos individuales u otros Convenios Colectivos o acuerdos de empresas, con excepción de la posibilidad de aplicación de la cláusula de descuelgue.
- Acceso al empleo. - Estabilidad en el empleo. - Igualdad salarial en trabajos iguales. - Formación y promoción profesional. - Ambiente laboral exento de acoso sexual.
El presente Convenio entrará en vigor en la fecha de publicación en el Diario Oficial de Extremadura, aplicando los salarios con carácter de 1 de enero de 2010.
Su vigencia será hasta el 31 de diciembre del año 2011.
La diferencia del incremento salarial que exista desde el día 1 de enero de 2010 hasta la entrada en vigor, publicación en el DOE, se abonará prorrateada dentro del trimestre siguiente a la firma del convenio.
Artículo 4 Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, en cómputo anual para el año 2010 de 1.810 horas.
Artículo 5 Calendario laboral.
Artículo 6 Vacaciones.
Las vacaciones serán de treinta días naturales, cuyo disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores o éstos en ausencia de aquéllos.
Para aquellas empresas o centros de trabajo que no cierren por vacaciones, en el calendario laboral se fijará el periodo de disfrute de las mismas de acuerdo con lo establecido en el presente artículo. Entre las empresas y los representantes de los trabajadores o éstos en ausencia de aquéllos, se establecerán los sistemas necesarios para conseguir los principios de equidad e igualdad que garanticen el disfrute en los periodos indicados. Dicho periodo de vacaciones se podrá dividir como máximo en dos periodos, uno de verano y otro de invierno. El periodo o periodos de vacaciones comenzarán siempre en días laborales.
Para el disfrute de la totalidad de las vacaciones será necesario tener un año de antigüedad en la empresa; en caso contrario, dentro del año de ingreso disfrutará el trabajador de la parte proporcional correspondiente.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa a que se refiere el apartado (b) coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Los salarios que se pacten en este Convenio regirán a partir de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y Boletín Oficial de la Provincia y serán los que figuran en el Anexo I del presente Convenio, resultado de aplicar a los salarios y conceptos retributivos vigentes durante el año 2009 un incremento del 1%, para el 2010, y para el año 2011, los salarios serán los actualizados al 31 de diciembre del 2010, en su caso, con un incremento del 1,5%.
Artículo 8 Actualización de salarios.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrara al día treinta y uno de diciembre de 2010 un incremento superior al 1% pactado para dicho año, se efectuará una revisión, tan pronto como se constate, en lo...
Decreto 333/2002, do 22 de novembro, polo que se modifica o Decreto 14/2002, polo que establece a estructura orgánica da Consellería de Medio Ambiente.