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Timestamp: 2020-08-12 18:05:21
Document Index: 231525563

Matched Legal Cases: ['Artículo 30', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 41', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 6', 'artículo 47', 'artículo 56', 'artículo 16', 'artículo 11', 'artículo 52']

RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2007, de la Delegación Provincial de Pontevedra, de la Consellería de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de derivados del cemento de la provincia de Pontevedra para el año 2007 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2007).
CAPÍTULO PRIMERO. ÁMBITOS, VIGENCIA Y CONTENIDO GENERAL
ART. 2 ÁMBITO TERRITORIAL
ART. 4 VIGENCIA, PRÓRROGA Y DENUNCIA
ART. 5 LEGISLACIÓN SUBSIDIARIA
ART. 6 CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
ART. 7 ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
ART. 8 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
CAPÍTULO II. COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN
ART. 9 COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN
ART. 10 FUNCIONES Y PROCEDIMIENTO DE LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN
ART. 11 JORNADA DE TRABAJO
ART. 12 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNAD
ART. 13 PROLONGACIÓN DE LA JORNADA
ART. 14 HORAS EXTRAORDINARIAS
ART. 15 VACACIONES
CAPÍTULO IV. ESTRUCTURA ECONÓMICA
ART. 16 ESTRUCTURA ECONÓMICA
ART. 17 HOJAS DE SALARIOS
ART. 18 ANTIGÜEDAD
ART. 19 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ART. 20 VACACIONES
ART. 22 COMPLEMENTO DE CONVENIO
ART. 23 COMPLEMENTO NO SALARIAL
ART. 24 DIETAS/MEDIAS DIETAS
ART. 25 FORMA DEL CONTRATO
ART. 26 PERÍODO DE PRUEBA. TIEMPO MÁXIMO
ART. 27 PERÍODO DE PRUEBA. DESARROLLO
ART. 28 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
ART. 29 CONTRATO FIJO DE PLANTILLA
Artículo 30 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
ART. 31 CONTRATOS EN PRÁCTICAS Y DE FORMACIÓN
ART. 32 CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Y CONTRATOS PARA ATENDER CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO, ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS
ART. 33 DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
CAPÍTULO VI. PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
ART. 34 LICENCIAS
ART. 35 DÍAS FESTIVOS DE CONVENIO
ART. 36 EXCEDENCIA FORZOSA
ART. 37 EXCEDENCIA VOLUNTARIA
ART. 38 EXCEDENCIA ESPECIAL
ART. 39 DISPOSICIONES COMUNES PARA LAS EXCEDENCIAS
CAPÍTULO VII. REPRESENTACIÓN COLECTIVA
ART. 40 ACCIÓN SINDICAL
ART. 41 DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL
CAPÍTULO VIII. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ART. 42 INDEMNIZACIONES
ART. 43 COMPLEMENTOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
ART. 44 JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS
ART. 45 JUBILACIÓN FORZOSA
ART. 46 ROPAS DE TRABAJO
ART. 47 OTORGAMIENTO DE PUESTO DE TRABAJO
ART. 48 REVISIÓN MÉDICA
ART. 49 ABSENTISMO
ART. 50 PARTES FIRMANTES
CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN DE INCREMENTOS SALARIALES
ANEXO I . TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2007 CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DERIVADOS DEL CEMENTO
ANEXO II . TABLA DE REFERENCIA DE ANTIGÜEDAD ANUAL A 29-02-96
ANEXO III . ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA A FECHA 06-11-96 (14 PAGAS)
ANEXO V . CALENDARIO LABORAL AÑO 2007
Véase Convenio colectivo de trabajo del sector de derivados del cemento, Pontevedra, 2008-2010 («B.O.P.O.» 23 de septiembre de 2008). Véase Resolución de 17 de abril de 2008, Derivados del cemento de la provincia. Modificación Resolución de 20 de noviembre de 2007 (B.O.P. Pontevedra 17.01.2008). Revisión Salarial 2007 revisada. («B.O.P.O.» 15 de julio de 2008).
Visto o texto do convenio colectivo do sector, «DERIVADOS DO CEMENTO DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA», con nº de código 3600505, que tivo entrada no rexistro único do edificio administrativo da Xunta de Galicia en Vigo o día 13.11.07, subscrito en representación da parte económica pola Asociación Provincial de Empresarios de Derivados do Cemento da provincia de Pontevedra, e, da parte social, polas centrais sindicais CC.OO., UGT e CIG, en data 08.11.07, e de conformidade co disposto no art. 90, 2 e 3, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA AÑO 2007
- Fabricación de hormigones preparados y morteros para su suministro a las obras.
- Fabricación de productos en fibrocemento, tales como placas, tubos, accesorios y demás elementos.
- Fabricación de artículos y elementos en hormigones y morteros en masa, armados, post y pretensados, así como artículos en celulosa-cemento y pómez-cemento, tales como adoquines, baldosas, bloques, bordillos, bovedillas, depósitos, hormigón arquitectónico, losas, moldeados, piedra artificial, postes, tejas, tubos, vigas y otros elementos estructurales, etc.
- Las actividades complementarias a las relacionadas, así como la comercialización y distribución de los productos anteriormente referidos.
El presente convenio será de aplicación a todo el territorio de la provincia de Pontevedra, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 1.4. del Estatuto de los trabajadores.
Quedan incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio la totalidad de las empresas y trabajadores cuya actividad queda comprendida dentro del ámbito funcional descrito en el precedente artículo 1 Se exceptúa de su aplicación a quienes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3º del artículo 1 del Estatuto de los trabajadores.
La duración del presente convenio será de 1 año, desde el 1 de enero del 2007 hasta el día 31 de diciembre del año 2007, para todas aquellas materias de negociación que el convenio general del sector de derivados del cemento se atribuye como propias en el artículo 2 del mismo, se hayan o no incorporado a este convenio como materia normativa.
En todas aquellas materias de negociación no atribuidas en exclusividad al convenio general la duración del presente convenio será de un año, desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre del 2007, prorrogándose automáticamente por anualidades, si no media denuncia de las partes con una antelación de tres meses, al menos, al término de su vigencia. Dicha denuncia deberá hacerse por escrito dirigido a la otra parte afectada por el convenio, debiendo acompañarse a la misma propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada.
En materia de clasificación profesional, será de aplicación y se estará a los contenidos previstos en el Capítulo V-clasificación por grupos profesionales- del texto del IV Convenio Colectivo General y anexos del mismo.
Se constituye una comisión mixta paritaria de interpretación del presente convenio, presidida por la persona que la comisión, de entre sus componentes en su momento, designe por unanimidad.
b) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.
3. Cuando una parte desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados a) y b) del párrafo 1 de este mismo artículo, harán llegar a los miembros de la comisión mixta de interpretación, a través de las organizaciones firmantes del mismo, con una antelación de 15 días, documentación suficiente que contendrá, como mínimo:
4. La comisión mixta paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta, la vía jurisdiccional competente.
6. En todo caso, las resoluciones de la comisión mixta paritaria de interpretación adoptarán la forma escrita y motivada.
a) La duración de la jornada anual de trabajo durante el período correspondiente al año 2007 será de 1.740 horas anuales de trabajo efectivo, tanto en jornada partida como en jornada continuada.
b) El tiempo de trabajo efectivo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo encomendado.
d) Tanto en aquellas empresas que tengan establecida, o establezcan, su jornada de trabajo de forma continuada, como en aquellas otras cuya jornada sea partida, los trabajadores tendrán derecho a un descanso de 15 minutos, conocido como tiempo de bocadillo, y que en ningún caso tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
a) Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla, o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año o en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda, o cualquier otra modalidad.
b) La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá de fijarse y publicarse antes del 28 de febrero de cada ejercicio.
Una vez publicado dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ajustarse al procedimiento establecido en el apartado siguiente o bien habrá de ser acordada con los representantes legales de los trabajadores.
c) Las empresas antes del 28 de febrero de cada año podrán hacer una distribución irregular de la jornada, que podrá ser modificada por una sola vez antes del 15 de junio siempre que se hubiera notificado el primer calendario a la comisión mixta de interpretación del convenio provincial correspondiente y se notifique a su vez esta segunda, distribución de la jornada anual.
La ausencia de esta primera o segunda notificación será causa de nulidad de la decisión empresarial.
1. Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes:
en cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de 35 a 45 horas.
2. La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador.
3. Si, como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso le será abonado en su liquidación según el valor resultante de la fórmula prevista en el anexo V del presente convenio colectivo.
4. Las empresas podrán, asimismo, establecer la distribución de la jornada en los procesos productivos continuados durante las 24 horas del día, mediante el sistema de trabajo a turnos. Cuando la decisión empresarial implique modificación sustancial de condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.
5. Dada la singularidad en materia de ordenación de jornada, en el sector de empresas dedicadas a la fabricación y suministro de hormigón; y, con independencia de la aplicación de lo previsto en los apartados 1, 2, 3, 4 y 5 de este artículo, las empresas y representantes de los trabajadores podrán acordar la distribución irregular de la jornada mediante la imputación a exceso de jornada o redistribución de la acordada, por períodos mensuales.
A los trabajadores en los que de forma habitual, y excepcionalmente a quiénes le sustituyan, concurra la circunstancia de que su intervención es necesaria, con carácter previo al inicio inmediato o al cierre del proceso productivo, podrá adelantársele o prolongársele su jornada por el tiempo estrictamente preciso.
Tendrá la consideración de hora extraordinaria, cada hora de trabajo que se realice sobre la duración de la jornada anual establecida en el artículo 11 o parte proporcional en el caso de contratos de duración inferior al año natural, puesta en relación con la distribución diaria o semanal que de la misma se haya establecido en el correspondiente calendario, según los criterios que se fijan en el artículo 12.
- Podrá excluirse como período de vacación aquel que coincida con el de mayor actividad productiva de la empresa, salvo el supuesto contemplado en el párrafo siguiente.
- Las vacaciones podrán ser divididas, a efectos de su disfrute en dos períodos. Uno de ellos, que, en todo caso no será inferior a 15 días laborables, deberá estar comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. El resto de los días de vacaciones del segundo de los períodos serán disfrutados en las fechas en que la empresa determine en función de las necesidades de producción.
Una vez iniciado el disfrute del período de vacaciones, si sobreviene la situación de IT, la duración de la misma se computará como días de vacaciones, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de IT de ser aquélla de superior cuantía.
Las remuneraciones económicas de los trabajadores, afectados por este convenio, estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial.
En el anexo I de este convenio se fijan las remuneraciones económicas de los trabajadores afectados por este convenio por todos los conceptos y en cómputo anual. Las remuneraciones económicas fijadas en el anexo I del convenio colectivo general para los de derivados del cemento serán, de aplicación a los trabajadores afectados por los contratos de puesta a disposición contemplados en el artículo 6 y siguientes de la Ley 14/1994 de 1 de junio.
En el presente año 2007 las tablas salariales que estuvieron vigentes hasta el 31/12/2006 se incrementaran en el IPC previsto por el gobierno (2%) más un 1,4%.Este efecto afecta tanto a los conceptos de carácter retributivos de carácter salarial como a los de carácter no salarial y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero del 2007.
En el supuesto de que a 31/12/2007, el IPC superara en el conjunto del año el 2% se precederá a efectuar una revisión de las tablas del 2007 en el exceso de dicho porcentaje. Esta revisión retributiva afectará a todos los conceptos salariales y no salariales y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero. La revisión producida en su caso, servirá de base para la fijación de los salarios del año 2008.
- De puesto de trabajo.
- De cantidad o calidad de trabajo.
- Complementos de convenio.
Son las percepciones económicas que no forman parte del salario por su carácter compensatorio por gastos suplidos o perjuicios ocasionados al trabajador o por su carácter asistencial.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 47 del convenio general, el modelo de recibo de salario válido en el sector de derivados del cemento, se ajustará a los campos de estructura contenidos en el modelo anexo a la orden ministerial de 27 de diciembre de 1994, incluyendo en los mismos la fecha de antigüedad del trabajador en la empresa.
1. Las partes firmantes del primer convenio colectivo general acordaron la abolición definitiva del complemento personal de antigüedad y, establecieron las fórmulas pertinentes para su compensación.
2. En consecuencia, y en cumplimiento de dichos acuerdos, en los convenios colectivos de ámbito inferior, y, a los solos efectos de carácter informativo, figurará en tabla anexa el importe anual en pesetas/ euros por niveles, del valor del bienio y quinquenio a la fecha inmediata anterior a la de entrada en vigor de los mismos, reiterando dichas tablas e importes de forma invariable en los años sucesivos.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga de verano y paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
Devengo de las pagas:
La cuantía de dichos complementos será la que se especifica, para cada uno de los niveles, en el anexo I de este convenio, incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad que corresponda.
5. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquélla de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por finalización de contrato.
2. Las horas extraordinarias serán compensadas, mediante descansos en la equivalencia de: 1 hora extra realizada equivaldría a 1 hora y media de descanso.
5. La opción respecto de la compensación en descansos o en metálico corresponderá al trabajador, con independencia de que, si la opción lo es por compensación por descansos, la fecha de su disfrute será fijada por la empresa durante los cuatro meses siguientes a su realización. Con carácter general se acumularán los descansos por jornadas completas.
6. El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, no podrá ser superior a 2 al día, 20 al mes y 80 al año.
En aplicación de lo previsto en el artículo 56 del convenio colectivo general del sector de derivados del cemento, el plus de asistencia y puntualidad por día de trabajo existente en el artículo 16 del anterior convenio colectivo provincial, se denominará en el futuro complemento de convenio, y se percibirá en función de la cuantía establecida para cada nivel en la tabla obrante en el anexo I, en base a la asistencia y puntualidad de los trabajadores, de acuerdo con los siguientes criterios de aplicación:
4. Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta; pero en los desplazamientos de más de una semana de duración, aquél podrá solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas.
Asimismo, no se devengarán medias dietas cuando, el desplazamiento se realice a distancia inferior a 10 km del centro de trabajo.
La admisión de trabajadores en las Empresas, se realizará como norma general a través de contrato escrito.
Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo: la identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo, nivel o categoría profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo en que quede adscrito el trabajador, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión literal del Convenio Colectivo aplicable.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso excederá de:
Período de prueba. Tiempo máximo
DURACIÓN PERÍODO
GRUPO 5, 6, 7
1º. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo profesional que haya sido asignado, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
2º. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad.
3º. La situación de I.T. derivada de accidente de trabajo que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.
1º. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los términos previstos en el Art. 17 del presente Convenio Colectivo General, se haya acordado además la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año que no superen el 70% de la duración de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente.
2º. Asimismo, deberán constar expresamente en el contrato de trabajo, las horas complementarias que las partes convengan realizar, siendo nulo cualquier pacto que sobre dicha materia se pretenda formalizar con posterioridad a la celebración del contrato a tiempo parcial
3º. En las demás cuestiones y materias relacionadas con el contrato de trabajo a tiempo parcial se estará a las que con carácter general se fijen en la legislación laboral vigente en cada momento.
Una vez cumplimentados los compromisos que sobre clasificación profesional se contempla en el presente Convenio Colectivo General, se procederá al estudio, negociación y firma de los acuerdos que las partes convengan en materia de desarrollo de los contratos formativos y en prácticas.
En tanto no se desarrollen específicamente en este Convenio Colectivo General los contenidos de los contratos formativos, será de aplicación para dichas modalidades contractuales la regulación general prevista en el Art. 11 del ET salvo las siguientes especiales características:
Los Convenios Colectivos de ámbito inferior, deberán fijar en sus tablas salariales los salarios reguladores de dicha modalidad contractual. E n ningún caso serán inferiores a las remuneraciones brutas anuales asignadas al GRUPO 6 del cuadro de remuneraciones económicas mínimas sectoriales del presente Convenio Colectivo General vigentes en cada momento.
El contrato para la formación que realicen las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional del presente convenio tendrá por objeto la formación práctica y teórica del trabajador contratado. Dicho trabajador no deberá tener ningún tipo de titulación, ya sea superior, media, académica o profesional, relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar. El contenido del contrato, al igual que sus posibles prórrogas deberá formalizarse por escrito y figurará en el mismo, de modo claro, el oficio o puesto de trabajo objeto de la formación.
En ningún caso se podrá realizar este tipo de contrato en aquellas actividades en las que concurran circunstancias de tipo tóxicas, penosas, peligrosas o nocturnas. También estará prohibida la realización de horas extraordinarias.
B) No se podrán realizar contratos de duración inferior a seis meses, pudiendo prorrogarse hasta tres veces por periodos como mínimo de seis meses.
En el contrato deberá figurar el nombre y categoría profesional de tutor o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del trabajador en formación, así como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.
El contrato para la formación se presumirá de carácter común y ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica.
D) Los convenios colectivos de ámbito inferior, deberán fijar en sus tablas salariales los salarios reguladores de dicha modalidad contractual, que en ningún caso serán inferiores a las remuneraciones brutas anuales asignadas al GRUPO 6 del cuadro de remuneraciones económicas mínimas sectoriales del presente Convenio Colectivo General vigentes en cada momento.
En cualquiera de los casos, el salario no podrá ser inferior al 100% del Salario Mínimo Interprofesional establecido para cada edad, en la cuantía correspondiente al trabajo efectivo del contrato.
Los Convenios Colectivos de ámbito inferior, deberán fijar en sus tablas salariales los salarios reguladores de dicha modalidad contractual, que en ningún caso serán inferiores a las remuneraciones brutas anuales asignadas al GRUPO 6 del cuadro de remuneraciones económicas mínimas sectoriales del presente Convenio Colectivo General vigentes en cada momento.
1. Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado
A) A tenor de lo dispuesto en el Art. 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, únicamente, las siguientes actividades del sector:
a) Fabricación y suministro de hormigón a una obra determinada
b) Los trabajos de mantenimiento, obras o averías estructurales, y por lo tanto, no habituales
c) Aquél pedido o fabricación para el suministro a una obra suficientemente identificada e indeterminada en su finalización que, por sus características diferentes de los pedidos o fabricaciones habituales, suponga una alteración trascendente respecto al ritmo o programas normales de producción.
- En los contratos de trabajo que se realicen bajo esta modalidad deberá indicarse con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto.
- La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
- La utilización de esta modalidad contractual requerirá, en todo caso, la confección de una copia básica del contrato, que además del contenido que las copias básicas del contrato han de reunir con carácter general, expresarán, necesariamente: la causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificación del número de trabajadores que se prevea intervendrán en la obra o servicio, el grupo o categoría profesional asignado al trabajador y la duración estimada de la obra o servicio. De dicha copia básica se dará traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores.
- Los contratos por obra o servicio determinado se presumirán celebrados por tiempo indefinido cuando en ellos se reflejen de forma inexacta o imprecisa la identificación y objeto de los mismos, y resulte por ello prácticamente imposible la comprobación o verificación de su cumplimiento.
2. Contratos para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
a) De acuerdo con lo que dispone el Art. 15.1 b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de doce meses dentro de un período máximo de dieciocho meses.
b) Se expresará en los mismos, con la precisión y claridad necesarias la causa sustentadora y generadora de la contratación.
1. Será preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada. Dicho preaviso se realizará con una antelación de al menos siete días para aquellos contratos que tengan una duración no superior a treinta días naturales y de quince días si la duración del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculados sobre las tablas de convenio, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
2. A la finalización de los contratos temporales previstos en el presente Convenio Colectivo General el trabajador percibirá por el concepto de indemnización la cantidad equivalente al 7% de los salarios de convenio devengados durante la vigencia de los mismos.
Las licencias y permisos que las empresas podrán conceder a los trabajadores, serán los que se recogen en el cuadro de licencias; unido como anexo IV al presente convenio.
Con carácter general para las empresas afectadas por el presente convenio, y al objeto de adecuar la jornada de trabajo fijada en el artículo 11, y su distribución a lo largo del año, se acuerda incorporar al calendario laboral obrante en el anexo VII de este convenio, tres días festivos. Asimismo, con carácter general, se fijan como tales los días 7, 24 y 31 de diciembre. Por acuerdo entre la empresa y representantes de trabajadores se podrán variar los días festivos fijados en el Convenio Provincial.
El presente acuerdo será de aplicación exclusivamente para el año 2007.
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, computable a efectos de antigüedad, no superior a 5 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste. Este mismo derecho de excedencia y en las mismas condiciones y duración podrá ejercerse por el trabajador para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Los sucesivos hijos darán lugar a un período de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando.
Cuando el, padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Durante el primer año, a partir del inicio de la situación de excedencia para cuidado de hijos de hasta 5 años, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
3. El trabajador excedente, tendrá derecho al reingreso e incorporación automática, siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación, durante los tres primeros años de excedencia. Para los restantes años de excedencia conserva tan solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
Los trabajadores tendrán, asimismo, derecho, por una sola vez, a un período de excedencia no superior, en ningún caso, a 6 meses, con derecho a la reserva del puesto de trabajo para los supuestos de atención personal al cónyuge, padres, hijos o hermanos en situación de enfermedad o incapacidad que requiera dicha asistencia. Tal situación deberá quedar, necesariamente, acreditada en el momento de la solicitud de la excedencia. El incumplimiento por parte del trabajador excedente de la condición motivadora supone un incumplimiento contractual por parte del trabajador que será considerado como falta muy grave.
1. En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato, previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de 15 días, salvo pacto en contrario.
2. Durante el período de excedencia, el trabajador, en ningún caso, podrá prestar servicios que supongan una concurrencia desleal en relación a la empresa. Si así lo hiciera perderá automáticamente su derecho al reingreso.
3. Los trabajadores excedentes incluidos en expediente de regulación de empleo, tendrán los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a una central sindical, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central sindical a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante el período de un año.
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a percibir indemnizaciones complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social, en los supuestos y cuantías que se detallan:
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, 1.800 euros o el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el convenio aplicable en cada momento.
- Año 2007 43.000 euros.
En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonarán a quién o quiénes el trabajador fallecido hubiese declarado beneficiario, y, en su defecto, al cónyuge, hijos, padres, hermanos y demás herederos legales, por ese orden.
1. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base de cotización del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias, ni la prorrata de las pagas extraordinarias que percibirán íntegras en sus fechas de pago a estos efectos.
2. Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
A) Si el índice de absentismo definido en el párrafo b) de este articulado fuera igual o inferior al 3% tomando la media de los 12 meses anteriores al período que se liquida más la del propio mes de liquidación (media 12 meses + índice del mes): 2, los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior, a partir del decimosexto día de la baja y mientras dure tal situación.
B) Se entenderá por absentismo la falta al trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral y será el resultado de la fórmula siguiente:
El índice de absentismo resultante será publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios de cada empresa y entregada copia a los representantes legales de los trabajadores para su control. Igualmente será obligatorio enviar copia a la comisión paritaria de interpretación del convenio provincial correspondiente.
Caso de no existir representantes legales, dichos índices serán facilitados a los sindicatos firmantes de este convenio.
El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberará a las empresas del pago del complemento de incapacidad temporal del artículo anterior aunque su índice sea superior al 3%.
Aquellos convenios colectivos de ámbito inferior que, a la entrada en vigor del presente tengan establecidas indemnizaciones o complementos superiores para estos y otros supuestos, las mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzadas por las fijadas en este convenio.
Cuando el conductor de vehículos de tracción mecánica, al, servicio de una empresa afectada por este convenio, se vea privado, temporal o definitivamente, del oportuno permiso de conducir por disposición de la autoridad competente, la empresa tendrá la obligación de colocarlo en otro puesto de trabajo compatible con sus aptitudes y conocimientos, siempre que dicha privación se haya producido con ocasión de prestar servicios para la empresa y en un vehículo propiedad de ésta.
Si, como consecuencia de las revisiones médicas antedichas, se constatase la existencia de alguna enfermedad desconocida para el trabajador, la empresa facilitará a éste la concesión de la licencia precisa para que pueda acudir a realizar un control exhaustivo de dicha enfermedad.
2. Se entenderán, en todo caso, como causas excluidas del concepto de absentismo, las previstas en el artículo 52.d) del Estatuto de los trabajadores.
a) Cuando la empresa se encuentre en situación legal de suspensión de pagos, quiebras, concurso de acreedores o cualquier otro procedimiento que haya declarado la situación de insolvencia provisional o definitiva de la empresa, siempre que no exista ningún expediente de regulación de empleo por estas causas; de existir, se estará a lo dispuesto en el apartado b).
d) Cuando se presente, en la empresa afectada, el acaecimiento de un siniestro o siniestros cuya reparación suponga una grave carga financiera o de tesorería. Esta circunstancia no supondrá una posible inaplicación de los incrementos salariales si no, en todo caso, una suspensión temporal en el abono de los mismos. Las partes afectadas negociarán la duración de esta suspensión. Una vez producida la recuperación económica, se abonarán los incrementos objeto de la suspensión con efectos retroactivos a la fecha de inicio de la no aplicación.
1. Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes legales de los trabajadores en la empresa su deseo de acogerse al procedimiento regulado en este artículo, en el plazo de treinta días naturales a contar desde la fecha de publicación oficial de tales incrementos salvo para el caso d), donde el plazo comenzará a contar desde la fecha del siniestro.
Simultáneamente a la comunicación, la empresa facilitará a la representación legal de los trabajadores la siguiente comunicación:
En el supuesto contemplado en el apartado d) la documentación a la que aluden los puntos 1.1, 1.2, y 1.3, sólo será exigible respecto al ejercicio contable inmediato anterior. En este caso se exigirá además certificación del saldo de tesorería existente a la fecha de presentación del siniestro.
El resultado de esta negociación será comunicado a la comisión paritaria del convenio colectivo correspondiente en el plazo de los cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, aportando la documentación utilizada, procediéndose en la forma siguiente:
a) En caso de acuerdo, la empresa y los representantes de los trabajadores comunicarán el porcentaje de incrementos salariales a aplicar, o su no aplicación.
b) En caso de no haber acuerdo, la comisión paritaria de interpretación examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes, oirá a las partes, debiendo pronunciarse sobre si, en la empresa solicitante, concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula.
Finalizado el período de descuelgue, las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula.
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2007 CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DERIVADOS DEL CEMENTO
(La duración de la presente tabla será de un año desde el 1-1-2007 hasta el 31-12-2007)
Rem. Anual (1)
1.977,39
27.306,47
23.193,26
16.297,83
14.523,58
1.018,51
14.084,94
902,72
13.643,80
13.211,83
12.970,56
(1) En la columna R.A. se sumaron los 12 meses de salario más las 2 pagas extraordinarias. Para hacer la retribución total anual se deberán sumar tanto el complemento de convenio y el extrasalarial, como la antigüedad consolidada, si es el caso.
Dieta con pernoctación
Dieta sin pernoctación
TABLA DE REFERENCIA DE ANTIGÜEDAD ANUAL A 29-02-96
(DOS BIENIOS MÁS DOS QUINTOS DE UN QUINQUENIO). Art. 38.2 E) c. GENERAL)
1.729,29
Personal Titulado Medio-Jefe Administrativo
1.468.39
Jefe Personal-Ayudante Obra-Encargado General de Fábrica
Jefe Administrativo 2ª-Delineante Superior-Encargado Gral. Obra-Jefe Sección-Jefe de Obra
1.105,89
Oficial Admtvo. lª-Delineante de lª-Jefe Encargado Taller o Laboratorio
Delineante de 2ª-Viajante-Capataz-Espec.Oficio
Oficial Administrativo 2ª-Oficial lª de Oficio
Auxiliar Administrativo-Oficial 2ª de Oficio
Auxiliar Laboratorio-Vigilante Almacenero-Cobrador-Ayudante Oficio-Especialista de lª
Especialista ele 2ª-Peón Especializado
Mujer Limpieza-Peón corriente
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA A FECHA 06-11-96 (14 PAGAS)
Sumar a partir de 5 años, por cada uno de antigüedad
Motivo de la licencia
Fallecimiento o enfermedad grave de padre, padres políticos, hijos, cónyuge, compañero/a
Esquela y/o documento en que se acredita el parentesco. Certificado médico. Deberá constar certificación de gravedad. En caso, certificado convivencia
Fallecimiento o enfermedad grave de abuelos, abuelos políticos, yernos, nueras, hermanos y cuñados
4 días naturales ampliables a 5 en caso de desplazamiento
Esquela y/o documento en que se acredite parentesco. Certificado, médico. Deberá especificar gravedad
Fallecimiento otros familiares
Esquela y/o documento acreditativo parentesco
3 días laborables ampliables
Libro de familia o certificado juzgado.
Libro de familia o certificado de juzgado o iglesia
Matrimonio de hijos o hermanos y nuevas nupcias de padres
Certificado juzgado o iglesia, con acreditación de parentesco. Invitación
Traslado de domicilio habitual, traslado de enseres
Certificado del servicio de empadronamiento
Enfermedad y consulta médica, consulta a especialista S.O.E. prescrita por el médico de cabecera
Por el tiempo necesario. Máximo 5 horas/día
Copia volante médico medicina S.O.E. Justificante asistencia médico especialista
Consulta médico medicina general. Acompañar al médico a un familiar de 1º grado inválido, psíquico o físico
4 horas/día. Máximo 5 horas/día
Certificado médico S.O.E., u otro
l hora seguida o reducción media hora a elección de la trabajadora (9 meses después del parto)
Certificado parto
Cargo sindical o
El tiempo legal
Por el tiempo necesario
Certificado mesa electoral
Tribunales ordinarios:
Presentación a quintas
Justificar la citación
Convenio colectivo: Derivados del cemento de la provincia de Pontevedra. Sector de actividad: Derivados del cemento.
Jornada anual: 1.740.
Descanso en jornada: 15 minutos.
Tratamiento: No trabajo efectivo.
Festivos previstos en convenio: 7, 24 y 31 de diciembre.
Otros festivos:
Estatales: 10.
Autonómicos: 2.
Locales: 2.
E = Festivo estatal.
A = Festivo Autonómico.
L = Festivo Local. Correspondientes a la localidad de Vigo
C = Festivo Convenio.
V = Vacación.
P = Puente.
J = Ajuste Jornada.