Source: https://temalaboralydiscapacidad.wordpress.com/
Timestamp: 2019-08-22 17:30:15
Document Index: 329541231

Matched Legal Cases: ['artículo 29', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 95', 'artículo 24', 'artículo 42', 'artículo 1']

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Tema Laboral y Discapacidad
Todo lo relacionado con Tema Laboral y Discapacidad
Las familias monoparentales tendrán dos semanas más de permisos retributivos en caso de hijo con discapacidad o de parto múltiple
Publicado el 5 agosto, 2019 5 agosto, 2019 por Paula Flores
Permisos retribuidos por nacimiento o adopción discapacidad
Subvenciones destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo en CEE, para el ejercicio 2019. Incremento con carácter extraordinario y efectos retroactivos desde enero del 2019,
Publicado el 27 julio, 2019 27 julio, 2019 por Paula Flores
Está medina es muy correcta, pues va siendo hora de diferenciar entre Personas con Discapacidad de difícil inclusión laboral, pues los CEE como bien indica su nombre es trabajo protegido para las PCD que por sus limitaciones es más difícil de poder optar a un puesto de trabajo en el mercado ordinario y no ser empresas competitivas como está sucediendo en la realidad. Pues por todos es conocido el gran negocio de los CEE.
Se incrementa la partida del 50% al 55% SMI, para los siguientes colectivos:
a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, incluidas las personas con trastornos del espectro del autismo, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100.
En este apartado yo haría una excepción y una valoración, hay PCD que a pesar de tener un grado igual o superior al 65% están aptas para el mercado ordinario, este apartado debería ser valorado y tenido en cuenta por los agentes sociales a la hora de conceder la partida, es decir, aunque la ley de los CEE habla de un equipo interdisciplinar para hacer valoraciones a día de hoy ese servicio no está funcionando.
Para el resto de PCD se mantiene la ayuda en el 50% SMI.
Desde mi humilde opinión sólo deberían existir estás ayudas para los colectivos de PCD enumeradas en el apartado a) y b), pues estamos ante empresas de trabajo protegido, los que no están encuadrados pueden optar al mercado ordinario y se les debe aplicar las subvenciones que recoge el SEPE por la contratación de PCD, por un cumplimiento real de la ley.
Acceso a la Orden 27/07/2019 BOE
Becas y Ayudas para Personas con Discapacidad, para el curso escolar 2019/2020.
Publicado el 23 julio, 2019 23 julio, 2019 por Paula Flores
Yo en vez de haber utilizado el término “discapacitados“, hubiese utilizado el correcto Personas con Discapacidad, primero la PERSONA luego la DISCAPACIDAD. Buen resumen del RD 430/2019 de 12 de julio BOE 167.
#inclusión #discapacidad.
Corre, etiquėtame … el término correcto es Personas con Discapacidad, no Diversidad Funcional.
Publicado el 18 julio, 2019 18 julio, 2019 por Paula Flores
https://www.saludadiario.es/opinion/corre-etiquetame?fbclid=IwAR2yzZqyYJHT3iRpBGTYzoIBEij4A0FhbWUKmaKeO9U1EFvC6zdXk6QS3tE
XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios a Personas con Discapacidad.
Publicado el 4 julio, 2019 4 julio, 2019 por Paula Flores
Con fecha de hoy se ha publicado en el BOE el XV Convenio General de Centros y Servicios a Personas con Discapacidad, después de muchas negociaciones entre patronales y sindicatos, dicho convenio expiró en diciembre de 2016.
Sobre el mismo se podría decir, que no se ha contemplado los atrasos correspondientes a los años 2016 y 2017, así mismo el nuevo convenio congela los sueldos durante tres años, según dicen los sindicatos hay una subida importante, desde mi humilde opinión discrepo con tal afirmación y que los sueldos no suban ni siquiera el IPC durante tres años, muy fuerte.
Otro aspecto a destacar del mismo es el artículo 29.- Retribuciones apartado 2 “Los centros especiales de empleo que no tengan la consideración de iniciativa social de acuerdo con lo establecido en el artículo 43.4 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, cuando presten servicios a terceros indistintamente de la modalidad jurídica utilizada, se regularan en materia salarial por lo establecido en el Convenio colectivo del sector de actividad en el que los trabajadores realicen sus tareas siempre que las retribuciones fijadas en éstos sean superiores a las establecidas en las tablas salariales del presente Convenio.
Igualmente, los centros especiales de empleo regulados en el citado artículo 43.4 que tengan personal realizando alguna actividad dentro de la administración pública o trabajando directamente para ella, a través de cualquier forma de licitación, serán retribuidos según los Convenios que resulten de aplicación para la actividad y puestos de los trabajadores a excepción de aquellos que liciten vía contratación reservada. Esta afectación a las tablas salariales relativas a la actividad que realicen los trabajadores será de aplicación para los procesos de licitación que se publiquen posteriormente a la entrada en vigor de este Convenio y así lo establezcan los mencionados procesos”. Con respecto a este artículo sinceramente se está dando una discriminación en toda regla, pues los trabajadores ya sean de un CEE de iniciativa social o no están realizando el mismo trabajo y deben ser remunerados iguales. Se aleja lo que la LISMI defiende.
Otro artículo a tener en cuenta y que vuelve a discriminar a las Personas con Discapacidad es el artículo 95.-Jornada Laboral “Las personas trabajadoras de los centros especiales de empleo tendrán la jornada laboral máxima anual siguiente:
– Año 2019: 1.750 horas.
– Año 2020: 1.740 horas.
– Año 2021: 1.720 horas.
La jornada semanal media de referencia será de 38 horas y 30 minutos”. Hasta el año 2021 no se equipara a la jornada laboral de los Centros Asistenciales que está en 1.750 horas, Discriminación con respecto a los trabajadores con discapacidad, en el convenio no se contempla ninguna medida de ajuste personal, lo deja a la potestad del empresario.
Y ahora vamos a entrar en el artículo 24.- Reserva de Plazas para Personas con Discapacidad “Las empresas con cincuenta trabajadores y trabajadoras o más reservarán en las contrataciones que se realicen a partir de la publicación de este Convenio, el 3 % de puestos de trabajo a personas con discapacidad; en el citado porcentaje queda incluido, en su caso, el porcentaje del 2 % establecido en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social y disposiciones vigentes.
Asimismo, se adaptarán los procesos de selección e incorporación, para garantizar las oportunidades de acceso a todas las personas con discapacidad”
Este artículo se aplica a todos las entidades recogidas en el artículo 1.-Ámbito Funcional, excepto a los CEE que tienen su propia regulación y se le exige que su plantilla debe estar formada por un 70% de Personas con Discapacidad, llama mucho la atención que a las “Instituciones, fundaciones y asociaciones de atención a las personas con discapacidad“, les sea de aplicación este artículo, pues si son entidades que representan al colectivo su plantilla debe estar formada por la mayor parte de Personas con Discapacidad y así se debería de recoger en el convenio, pues de lo contrario no tendría razón de ser la existencia de las mismas.
En fin … queda mucho camino que recorrer para que los derechos de las Personas con Discapacidad sean reales y no un negocio.
Enlace al convenio: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-9974
Gabinete de Asesoramiento sobre Salud Laboral en el Sector de la Discapacidad
Publicado el 4 junio, 2019 por Paula Flores
Publicado el 3 junio, 2019 3 junio, 2019 por Paula Flores