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PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS QUE HA DE REGIR EN LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, FORMA DE CONCURSO. - PDF
PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS QUE HA DE REGIR EN LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, FORMA DE CONCURSO.
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Amparo Coronel Fernández
1 PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS QUE HA DE REGIR EN LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, FORMA DE CONCURSO. La prevención de riesgos laborales constituye una obligación ineludible para las empresas y administraciones públicas, conforme a lo establecido en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo, siendo imprescindible disponer los medios necesarios para el cumplimiento de las exigencias en materia de adecuación de los puestos de trabajo y de los lugares de trabajo a las exigencias señaladas en la Ley, así como las actuaciones en materia de vigilancia de la salud, tanto individual como colectiva, en relación a la protección de las personas frente a los riesgos derivados del puesto de trabajo, en todos los centros de trabajo dependientes del Ayuntamiento de Arganda del Rey, y para todo el personal que presta servicio en los mismos, tanto funcionario como eventual y contratado en régimen laboral, con independencia del régimen de contratación. No disponiéndose en el Ayuntamiento de los medios técnicos y materiales necesarios para la atención de las actuaciones en materia de prevención, y no reuniéndose tampoco los requisitos para el establecimiento de un servicio de prevención propio conforme se establece en el artículo 14 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, se requiere la contratación de un servicio de prevención externo, conforme se señala en el apartado d del artículo 10 del Reglamento. El Servicio de Prevención deberá reunir los requisitos establecidos en la Ley de Prevención y en su normativa de desarrollo, y en particular lo dispuesto en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y Real Decreto 843/2011 de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención. Características de los trabajos a realizar en prevención: 1. El diseño, la coordinación de programas de actuación preventiva y la proposición para su aplicación por el Ayuntamiento de Arganda del Rey. 2. La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores, en los términos del artº. 16 de la Ley 31/ Una primera evaluación de las condiciones de trabajo agrupada por las condiciones de riesgo, con carácter general, teniendo en cuenta los riesgos existentes en función de la naturaleza de la actividad. 4. Una segunda evaluación atendiendo a los riesgos no evitados una vez se ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva en la evaluación de carácter general, que contendrá los requisitos documentales del artº. 7 del R.D. 39/1997; identificación del puesto de trabajo, riesgo o riesgos existentes y relación de trabajadores afectados, resultado de la evaluación y medidas preventivas procedentes.
2 5. Realización de las evaluaciones y exámenes de salud específicos que sean requeridos por el Comité de Salud Laboral en puestos de trabajo en los que concurran circunstancias especiales, previa comunicación formal de la situación por el Ayuntamiento de Arganda del Rey al servicio de prevención, y en los casos de menores, mujeres embarazadas y trabajadores sensibles a determinados riesgos (disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales, etc..) 6. La determinación de las prioridades de las medidas preventivas a implantar por la empresa, procedentes de las distintas evaluaciones a que hace referencia el punto anterior. 7. Prestación de la formación necesaria en prevención de riesgos laborales, en los siguientes casos: delegados de prevención, trabajadores designados por el Ayuntamiento de Arganda del Rey y trabajadores designados para las medidas de emergencia y primeros auxilios, a que hace referencia al artº. 20 de la Ley 31/ Elaboración y proposición de implantación en el Ayuntamiento de Arganda del Rey de planes y programas de formación e información en la especialidad en la seguridad en el trabajo, y proporción de los medios humanos y materiales para la prestación de la formación en riesgos específicos, tras la realización y los consiguientes resultados de la evaluación a que hace referencia el apartado 4 del plan de actividades. 9. Realización de las revisiones necesarias de las distintas evaluaciones en virtud de la aparición de nuevos puestos de trabajo, nuevos equipos o procedimientos de trabajo. 10. Realización de controles periódicos y siempre que lo requiera el Ayuntamiento de Arganda del Rey, de las condiciones de trabajo mediante inspecciones de seguridad y de forma general, revisión de la eficacia de las medidas preventivas implantadas por el Ayuntamiento de Arganda del Rey, con lo establecido en el programa anual, las evaluaciones realizadas y subsiguientes medidas implantadas. 11. Medidas a adoptar para casos de emergencia a los trabajadores designados en virtud del artº. 20 de Ley 31/1995 y cooperación con los mismos para la realización e implantación de planes de emergencia. 12. Asesoramiento técnico y jurídico para la correcta aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, y cualquier otra cuestión relacionada con la seguridad en la salud y en el trabajo. 13. Las pruebas técnicas de la vigilancia de la salud se realizaran sobre lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y las diferentes guías y protocolos de vigilancia de la salud que lo complementan. Todas las actuaciones médicas se realizaran con la periodicidad y contenido que señale el Ministerio de Sanidad y Consumo y la Comunidad Autónoma de Madrid, de acuerdo con la Ley General de Sanidad. 14. Las pruebas técnicas programadas de carácter periódico anual, de la vigilancia de la salud de la totalidad de la plantilla, deberá finalizar a fecha 15 de diciembre de cada año natural. 15. Los resultados de las pruebas de la vigilancia de la salud se entregarán en un plazo máximo de 10 días desde la fecha de su realización en el Ayuntamiento de Arganda del Rey. 16. Todas las pruebas programadas deberán realizarse en las instalaciones sanitarias de la entidad contratada más próximas al Centro de Trabajo de los distintos colectivos de este Ayuntamiento.
3 17. Todas las actuaciones médicas programadas se realizarán en coincidencia con el horario laboral de los trabajadores del Ayuntamiento de Arganda del Rey, conforme a la planificación que se apruebe por el Comité de salud laboral. 18. Toda prueba médica realizada deberá incorporar el historial clínico laboral del trabajador, con sujeción a la regulación recogida en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre. Elaboración de Informes La empresa adjudicataria, con independencia de los informes, análisis y documentos que elabore en la ejecución del contrato, deberá dar traslado mensualmente de un resumen de las actividades realizadas, en formato papel e informático, que presentará en la Unidad gestora de la Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Arganda del Rey para su control. Del mismo modo, la empresa contratada deberá elaborar un resumen anual de todas las actividades, documentos e informes realizados. La Sociedad de Prevención debe contar con herramientas informáticas que permitan disponer de todos los datos necesarios para la emisión inmediata de los informes técnicos o sanitarios. La formación on-line debe permitir el control y seguimiento por el personal del Ayuntamiento que se designa al efecto a través de clave informática. Los informes y en general toda la documentación, deberán realizarse siguiendo las pautas, modelos y directrices que establezca el Ayuntamiento de Arganda del Rey, y en su defecto en la propuesta de documentación que presente la Sociedad de Prevención para su aprobación por el Ayuntamiento.
4 ANEXO. DISTRIBUCION DE PERSONAL Y CENTROS DE TRABAJO CENTRO DE TRABAJO UNIDAD FUNCIONAL/ PUESTO DE TRABAJO Nº SEDE AYUNTAMIENTO. CASA CONSISTORIAL PLANTA BAJA UNIDAD DE ATENCIÓN AL CIUDADANO COORDINADOR/A DE ATENCION CIUDADANO 1 4 AUXILIAR DE INFORMACION 1 TOTAL PLANTA BAJA 17 PRIMERA PLANTA UNIDAD DE INTERVENCION CONCEJAL/A 1 INTERVENTOR/A DE HABILITACION ESTATAL 1 TÉCNICO DE CONTABILIDAD 1 TECNICO/A DE ADMON. GENERAL 1 TÉCNICO DE GESTIÓN PRESUPUESTARIA 1 RESPONSABLE ADMTVO 1 GESTOR/A ADMINISTRATIVO/A 6 UNIDAD DE TESORERÍA TESORERO/A DE HABILITACION ESTATAL 1 SUBUNIDAD DE INGRESOS PUBLICOS TECNICO/A, JEFE DE UNIDAD DE INGRESOS 1 GESTOR/A ADMINISTRATIVO/A 7 SUBUNIDAD DE INSPECCIÓN TRIBUTARIA TECNICO/A JEFE DE UNIDAD DE INSPECCION 1 INSPECTOR/A TRIBUTARIO/A 1 SUBUNIDAD DE RECAUDACIÓN EJECUTIVA TECNICO/A, JEFE DE UNIDAD DE RECAUDACION 1 GESTOR/A ADMINISTRATIVO/A 3 TOTAL PRIMERA PLANTA 31 SEGUNDA PLANTA GABINETE DE ALCALDÍA ALCALDE 1 JEFE DE RELACIONES INSTITUCIONALES 1 SECRETARIA/O DE ALCALDIA 1 CONDUCTOR/A ALCALDÍA 2 JEFE DE PRENSA 1 TECNICO DE PRENSA Y COMUNICACIÓN 1 TOTAL SEGUNDA PLANTA 12 TERCERA PLANTA UNIDAD DE SECRETARIA CONCEJAL/A 1 SECRETARIO/A DE HABILITACION ESTATAL 1 TECNICO/A DE ADMON. GENERAL 1 RESPONSABLE ADM. DE ESTADÍSTICA 1
5 RESPONSABLE ADM. DE REGISTRO 1 GESTOR/A ADMINISTRATIVO/A 3 NOTIFICADOR/AUXILIAR DE SERVICIOS INTERNOS 2 UNIDAD DE CONTRATACION TECNICO/A JEFE DE UNIDAD DE CONTRATACION 1 RESPONSABLE ADM. DE CONTRATACION 1 UNIDAD DE REGIMEN SANCIONADOR TECNICO REGIMEN SANCIONADOR 1 UNIDAD JURIDICA LETRADO/A, JEFE DE UNIDAD JURIDICA 1 LETRADO/A 1 UNIDAD DE PERSONAL TECNICO, JEFE/A DE UNIDAD DE PERSONAL 1 UNIDAD DE INFORMATICA Y COMUNICACIONES INFORMATICO, JEFE DE UN. DE INFORMATICA 1 TÉCNICO DE PROCESOS INFORMÁTICOS 1 TÉC. INFORMÁTICA DE GESTION 1 PROGRAMADOR 1 TÉCNICO AUX.INFORMATICO 1 TEC. ESPECIALISTA EN DOCUMENTACION 1 AYUDANTE TÉCNICO INFORMÁTICO 1 UNIDAD DE SERVICIOS A LA CIUDAD GESTOR/A ADMINISTRATIVO/A 4 AYUDANTE/OFICIAL SERVICIOS 1 GERENTE DE COMPRAS 1 TOTAL TERCERA PLANTA 34 CUARTA PLANTA GRUPOS MUNICIPALES SECRETARIA TECNICA GRUPO MPAL P.P. 1 PORTAVOZ PSOE 1 SECRETARIA TECNICA GRUPO MPAL P.S.O.E. 1 PORTAVOZ IU 1 SECRETARIA TECNICA GRUPO MPAL I.U. 1 PORTAVOZ UPD 1 TOTAL CUARTA PLANTA 6 TOTAL EDICIFIO AYUNTAMIENTO 100 IMPRENTA MUNICIPAL TÉCNICO/A DE IMPRENTA 1 C/ HILANDERAS AUXILIAR DE IMPRENTA 1 PROGRAMA FORMACION P.C.P.I. PROFESOR E.BASICA 2 FORMADOR 2 TOTAL IMPRENTA 6 EDIFICIO GERENCIA. POVEDA. UNIDAD DE URBANISMO Y OBRAS TECNICO/A, JEFE DE UNIDAD 1 ARQUITECTO/A, JEF.DPTO OBRAS 1 ARQUITECTO/A, JEF. DEPTO LICENCIAS 1 ARQUITECTO/A 1 INGENIERO DE CAMINOS, JEF. DPTO CONTROL URBANIZACIONES 1 ARQUITECTO TECNICO 2 TECNICO/A DE GESTIÓN URBANISTICA 2
6 TECNICO/A DE SISTEMA INFORMACION GEOGRAFICA 1 DELINEANTE 1 GESTOR/ADMTVO 3 ENCARGADO/A 1 TOTAL EDIFICIO GERENCIA 16 SEDE MERCADO. C/ JUAN XXIII UNIDAD DE INDUSTRIA Y MEDIO AMBIENTE CONCEJAL/A 1 TECNICO, JEFE DE UNIDAD DE INDUSTRIA 1 INSPECTOR SANITARIO 1 TÉCNICO/A DE MEDIO AMBIENTE 1 TECNICO/A MED.AMBTE E INDUSTRIA 1 INGENIERO TÉCNICO DE INDUSTRIA 1 GESTOR/A ADMINISTRATIVO/A 3 UNIDAD DE DES. LOCAL, FORMACION, EMPLEO, TÉCNICO/A DE ECONOMÍA E INDUSTRIA 1 TÉCNICO/A DE FORMACIÓN Y EMPLEO 1 MONITOR/A DE FORMACIÓN 1 SUBUNIDAD DE PROGRAMAS DE DES. LOCAL AGENTE DE EMPLEO Y DES. LOCAL 4 SUBUNIDAD DE CONSUMO INSPECTOR/A DE CONSUMO 1 TÉCNICO/A DE SALUD Y CONSUMO 1 TÉCNICO/A DE O.M.I.C. 1 TOTAL SEDE MERCADO 21 PROGRAMAS MIXTOS DE FORMACION Y EMPLEO TALLER DE EMPLEO DIRECTOR/A 1 C/ HILANDERAS 7 FORMADOR/A 6 ALUMNO/TRABAJADOR 20 ESCUELA TALLER DIRECTOR/A 1 C/ HILANDERAS 7 FORMADOR/A 6 ALUMNO/TRABAJADOR 20 TOTAL PORGRAMAS MIXTOS 54 NAVE MUNICIPAL. POVEDA ENCARGADO/A DE SERVICIOS A LA CIUDAD 2 AVDA DE LA AZUCARERA RESPONSABLE DE ALMACÉN 1 ALMACENERO/A 1 AYUDANTE DE SERVICIOS 1 SUBUNIDAD DE BRIGADA URBANA OFICIAL/A DE MANTENIMIENTO 1 AYUDANTE DE SERVICIOS 1 SUBUNIDAD DE PARQUE MÓVIL RESPONSABLE TALLER 1 CONDUCTOR/A PARQUE MÓVIL 4 MAQUINISTA 1 SUBUNIDAD DE ALUMBRADO PÚBLICO OFICIAL/A ELECTRICISTA 4 SUBUNIDAD DE ABASTECIMIENTO DE AGUA OFICIAL/A FONTANERO 2 AYUDANTE FONTANERO 3 SUBUNIDAD DE CERRAJERÍA OFICIAL/A CERRAJERO 4 SUBUNIDAD DE ALBAÑILERÍA OFICIAL/A ALBAÑIL 2 TOTAL NAVE MUNICIPAL POVEDA 28
7 PARQUE GONZALEZ BUENO Y OTROS SUBUNIDAD DE PARQUES Y JARDINES OFICIAL RESPONSABLE DE JARDINERIA 1 AYUDANTE JARDINERO 8 TOTAL PARQUES PUBLICOS 9 CENTROS DIVERSOS LIMPIADOR/A 7 TOTAL LIMPIEZA CENTROS 7 POLICIA MUNICIPAL CONCEJAL/A 1 AVDA DEL MEDITERRANEO COORDINADOR/A DE PROTECCION CIVIL 1 OFICIAL JEFE/A DE POLICÍA 1 SUBOFICIAL/A 1 SARGENTO 4 CABO 14 AGENTE MUNICIPAL 90 GESTOR/A ADMINISTRATIVO/A 4 TOTAL ED. POLICIA MUNICIPAL 115 C.CULTURAL PILAR MIRÓ CONCEJAL/A 1 UNIDAD DE CULTURA Y FIESTAS JEFE/A DE SECCIÓN DE CULTURA 1 TECNICO/A DE TEATRO 1 CONSERJE 4 MONITOR/A TALLERES 1 UNIDAD DE EDUCACIÓN COORDINADOR/A ACTIV. EXTRAESCOLARES 1 PROFESOR/A DE ADULTOS 1 TOTAL CENTRO CULTURAL PILAR MIRÓ 15 BIBLIOTECA MUNICIPAL. C/ TIENDAS 8 BIBLIOTECARIO/A 1 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 7 CONSERJE 2 TOTAL BIBLIOTECA 10 COLEGIOS PUBLICOS CONSERJE COLEGIOS PUBLICOS 10 TOTAL COLEGIOS PUBLICOS (10) 10 ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL. DIRECTOR/A ESCUELA INFANTIL 1 C/ PROFESOR/A EDUC. INFANTIL 3 EDUCADOR/A INFANTIL 4 AUXILIAR EDUCACIÓN INFANTIL 1 AUXILIAR DE SERVICIOS 4 COCINERO/A 1
8 AYUDANTE DE COCINA 1 TOTAL ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL 16 CASA DE NIÑOS. POVEDA C/ MONTEALTO EDUCADOR/A CASA NIÑOS 3 Total casa de niños CIUDAD DEPORTIVA PRINCIPE FELIPE CONCEJAL/A 1 AVDA DE VALDEARGANDA JEFE/A SECCIÓN DEPORTES 2 OPERARIO/A INSTALACIONES DEPORTIVAS 1 TOTAL CIUDAD DEPORTIVA (*) 4 CENTRO DE SERVICIOS SOCIALES CONCEJAL/A 1 C/ VIRGEN DEL PILAR DIRECTOR/A DE SERVICIOS SOCIALES 1 ASISTENCIA TECNICA 1 COORDINADOR/A 1 TRABAJADOR/A SOCIAL 12 EDUCADOR/A SOCIAL 2 GESTOR/A ADMINISTRATIVO/A 4 TOTAL CENTRO DE SERVICIOS SOCIALES 25 CENTRO DE MAYORES TÉCNICO/A MAYORES 1 TOTAL CENTRO DE MAYORES 2 CONSERVATORIO MONSERRAT CABALLÉ C/ MAR DE ALBORAN S/N UNIDAD DE ARCHIVO Y DOCUMENTACION ARCHIVERO, JEFE/A DE UNIDAD DE DOCUMENTACION 1 UNIDAD DE JUVENTUD COORDINADOR DE JUVENTUD 1 UNIDAD DE FORMACIÓN MUSICAL DIRECTOR/A DEL CONSERVATORIO 1 DIRECTOR/A DE LA ESCUELA DE MÚSICA 1 PROFESOR/A MÚSICA 1 TOTAL CENTRO MONSERRAT CABALLÉ 9 C. DE SALUD ERNEST LLUCH CONCEJAL/A 1 UNIDAD DE SALUD MÉDICO, JEFE DE UNIDAD DE SALUD 1
9 UNIDAD DE DROGODEPENDENCIAS FARMACÉUTICO/A 1 PSICÓLOGA/O 1 MEDICO 1 TRABAJADOR/A SOCIAL 1 Programas estables con financiación externa TECNICO/A PREVENCION 1 UNIDAD DE MUJER COORDINADORA MUJER 1 TRABAJADORA SOCIAL OBS.V.GENERO 1 TOTAL CENTRO SOCIAL ERNEST LLUCH 12 Arganda del Rey, 26 de octubre de 2011 El Jefe de Unidad de Personal Francisco Gómez Ordóñez
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