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Timestamp: 2019-07-22 08:25:38
Document Index: 140459254

Matched Legal Cases: ['§ 20', '§ 20', '§ 3', '§ 20', '§ 20', '§ 20', '§ 3']

Perspektive Wiedereinstieg: Familienbewusste PersonalpolitikFAQ: Betriebliche Gesundheitsförderung
FAQ: Betriebliche Gesundheits­förderung
Gesundheit ist eine wichtige Grundlage für die Leistungsfähigkeit in Beruf und Familie. Die betriebliche Gesundheitsförderung hat das Ziel, arbeitsbedingte Erkrankungen und Belastungen wie zum Beispiel Stress zu vermeiden, die Gesundheit der Beschäftigten zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin und schließt alle im Betrieb durchgeführten Maßnahmen zur Stärkung der gesundheitlichen Ressourcen ein. Beispiele sind: Aufklärungsmaßnahmen über Gesundheitsprävention für Beschäftigte, Bewegungsangebote am Arbeitsplatz, gesunde Kantinenverpflegung, Stressbewältigungsprogramme.
Im klassischen Arbeitsschutz sind die Grundpflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gesetzlich geregelt. Unternehmensind für die Überprüfung,Umsetzung und Verbesserung aller erforderlichen Maßnahmen gemäß Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) verantwortlich. Um den vielfältigen neuen Anforderungen in der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden, sind neue einheitliche Ansätze bei der Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation erforderlich. Im November 2008 wurden durch Änderungen im Arbeitsschutzgesetz und im Sozialgesetzbuch VII die gesetzlichen Rahmenbedingungen für die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) geschaffen. Die GDA ist eine auf Dauer angelegte Kooperationsplattform von Bund, Ländern und Unfallversicherungsträgern in enger Abstimmung mit den Sozialpartnerinnen und Sozialpartnern zur Stärkung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Ziel ist es, die bereits bestehenden Arbeitsschutzmaßnahmen einheitlich und transparent zu regelnund Unternehmen anzuregen, auf allen Ebenen systematisch und planvoll den Arbeitsschutz im Betrieb umzusetzen und das Sicherheits- und Gesundheitsbewusstsein der Beschäftigten zu stärken.
Welche Rolle spielen die gesetzlichen Krankenkassen?
Gemäß § 20a Sozialgesetzbuch (SGB) V (sind die Krankenkassen verpflichtet, Leistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung zu erbringen. Sie sinddamit in diesem Bereich wichtige Partnerinnen und Partner für Unternehmen und Beschäftigte. Unternehmen können sich zum Beispiel an ihre betrieblichen Kassen oder an Krankenkassen von Beschäftigten wenden, um durch sie Maßnahmen oder Konzepte zur betrieblichen Gesundheitsförderung entwickeln zu lassen und sie gemeinsam durchzuführen.
Durch den Spitzenverband der Krankenkassen wurde 2008 ein Leitfaden für Präventionsangebotemit Vorgaben zur Qualität, anzuwendenden Methoden sowie eine Einteilung der Inhalte in Handlungsfelder entwickelt. Die Handlungsfelder sind:
Arbeitsbedingte körperliche Belastungen: Vorbeugung und Reduzierung arbeitsbedingter Belastungen des Bewegungsapparates
Betriebsverpflegung: Gesundheitsgerechte Verpflegung am Arbeitsplatz
Psychosoziale Belastungen (Stress): Förderung individueller Kompetenzen zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz, gesundheitsgerechte Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Suchtmittelkonsum: Rauchfrei im Betrieb, „Punktnüchternheit“ (Null Promille am Arbeitsplatz) bei der Arbeit
Maßnahmen, die nicht diesen Handlungsfeldern zugeordnet werden können, dürfen nach §§ 20 und 20a SGB V nicht gefördert werden.
Was sind die Vorteile einer betrieblichen Gesundheitsförderung?
Unternehmen können mit Hilfe einer betrieblichen Gesundheitsförderung die Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten sichern und die Motivation durch Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen erhöhen. Es lassen sich Kostensenkungen durch weniger Krankheits- und Produktionsausfälle und eine Steigerung der Produktivität und Qualität erreichen. Die Imageaufwertung des Unternehmens trägt zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit bei.
Für Beschäftigte sind eine Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicherRisiken wichtige Effekte einer betrieblichen Gesundheitsförderung. Das kann sich auch in einerReduzierung der Arztbesuchebemerkbar machen. Gezielte gesundheitsfördernde Maßnahmender dienen dazu, die eigene Leistungsfähigkeit zu erhalten oder zu steigern. DieArbeitszufriedenheit erhöht sich. Mit einer Förderung des gesundheitlichen Wohlbefindens kann sich die Lebensqualität insgesamt verbessern.
Gibt es finanzielle Anreize für betriebliche Gesundheitsförderung?
Prinzipiell sind sich die Expertinnen und Experten einig: Die Investitionskosten für betriebliche Gesundheitsförderung sind geringer als dieKosten, die aufgrund von Erkrankungen und Belastungen der Beschäftigten entstehen.
Seit dem 1. Januar 2009 wird die Förderung der Gesundheit der Beschäftigten steuerlich unterstützt. § 3 Nr. 34Einkommensteuergesetz (EStG) regelt: „Steuerfrei sind zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohnerbrachte Leistungen des Arbeitgebers zur Verbesserung des allgemeinenGesundheitszustandes und der betrieblichen Gesundheitsförderung,die hinsichtlich Qualität, Zweckbindung und Zielgerichtetheitden Anforderungen der §§ 20 und 20a des Fünften Buches Sozialgesetzbuchgenügen, soweit sie 500 Euro im Kalenderjahr nicht übersteigen.“
Pro Mitarbeiterin oder Mitarbeiter kann ein Unternehmen demnach jährlich 500 Euro lohnsteuerfreiin Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung investieren.Voraussetzung für die steuerfreie Bezuschussung externer Maßnahmen ist jedoch, dass diese die erforderlichen Kriterien im Sinne der §§ 20 und 20a des SGB V erfüllen. Ein entsprechender Nachweis ist den Personalunterlagen beizufügen.
Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) von Bund, Ländern und Unfallversicherungsträgern in enger Abstimmung mit den Sozialpartnerinnen und Sozialpartnern
Broschüre: Unternehmen unternehmen Gesundheit – Betriebliche Gesundheitsförderung in kleinen und mittleren Unternehmen
Bundesministerioum für Gesundheit
§ 20a Sozialgesetzbuch (SGB) V
Infoportal Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt
Kein Stress mit dem Stress: Behandlungshilfe für Beschäftigte
Initiative Neue Qualität der Arbeit des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
Betriebliche Gesundheitsförderung, § 3 Nr. 34 Einkommensteuergesetz (EStG)
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