Source: http://docplayer.fi/2706193-Viestinnan-keskusliitto-ry-suomen-journalistiliitto-ry-kustannustoimittajien-tyoaikaopas.html
Timestamp: 2017-01-20 23:02:57+00:00
Document Index: 14592750

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS
Download "Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS"
1 0 Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS 20112 1 Tyo ajan sijoittaminen Säännöllinen työaika Säännöllistä työaikaa koskevat määräykset ovat työaikalaissa ja työehtosopimuksessa. Työehtosopimuksessa säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa. Porrastettu työaika Porrastetulla työajalla tarkoitetaan sitä, että työaika alkaa ja loppuu eri aikaan eri työntekijöillä. Esimerkiksi osan työntekijöistä työaika on klo 08:00-16:00 ja osan klo 10:00-18:00. Porrastettu työaika voidaan yhdistää myös liukuvaan työaikaan. Keskimääräisen säännöllisen työajan järjestelmä Työehtosopimus mahdollistaa erilaiset keskimääräisen työajan järjestelmät, joissa vuorokautisen ja viikoittaisen säännöllisen työajan rajoja kasvatetaan, ja jossa keskimääräinen työaika tasoittuu työehtosopimuksen mukaiseen 37,5 tuntiin viikossa ennalta laaditun, koko tasoittumisjakson mittaisen työtuntijärjestelmän mukaisesti. Keskimääräisen säännöllisen työajan järjestelmästä, sen käyttöönotosta ja ylitöiden laskemisesta tässä järjestelmässä on oma osionsa oppaan lopussa. Liukuva tyo aika Liukuvalla työajalla tarkoitetaan säännöllisen työajan järjestelyä, jossa työntekijä voi sovituissa rajoissa itse määrätä työnsä alkamis- ja päättymisajankohdan. Liukuvalla työajalla voidaan vastata työkuorman vaihteluihin ja toisaalta ottaa huomioon työntekijöiden yksilölliset tarpeet työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa. Liukuvasta työajasta sopiminen Luottamusmies tai työntekijä voi sopia työnantajan kanssa liukuvan työajan käyttöönotosta. Yrityksissä, joissa ei ole luottamusmiestä, on syytä käsitellä asia työntekijöiden kanssa kollektiivisesti.3 2 Sovittavat asiat Liukuvaa työaikaa koskevassa sopimuksessa on työaikalain mukaan sovittava ainakin: 1. Kiinteästä työajasta Kiinteällä työajalla tarkoitetaan sitä aikaa, jona työntekijän tulee olla työpaikalla. Esim. Kiinteä työaika sijoittuu klo 10:00 ja klo 14:00 välille. 2. Vuorokautisesta liukuma-ajasta Vuorokautisella liukuma-ajalla tarkoitetaan aikaa, jonka rajoissa työntekijä voi itse valita työhön saapumisensa ja työstä lähtemisensä ajankohdan. Liukuma-aika on enintään +/- kolme tuntia vuorokaudessa. Esim. Aamuliukuma klo 7:00-10:00, iltaliukuma klo 14:00-17:00. Työntekijä voi pidentää tai lyhentää vuorokautista säännöllistä työaikaansa (7,5 h) liukumarajojen sisällä enintään +/- 3 h. 3. Lepoajasta Päivittäisen lepoajan (lounastauko) sijoittamisesta voidaan sopia joko niin, että lepoaika on kiinteänä ajankohtana tai että se pidetään joustavasti. Esim. Lounastauko (30 min) sijoittuu klo 11:00-14:00 välille. 4. Säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä Ylitysten enimmäiskertymä saa lain mukaan olla enintään +40 tuntia. Alitusten enimmäiskertymästä ei ole säädetty laissa, mutta asiasta voi olla järkevää sopia. Esim. Liukumasaldo voi olla enintään +40 tuntia ja vähintään -40 tuntia. Laissa ei ole mitään tiettyä tasoittumisjaksoa, jonka puitteissa työaika tasoittuu keskimääräiseen säännölliseen viikkotyöaikaan (esim. 37,5 tuntia / viikko). Tasoittumaton liukuvan työajan järjestelmä on käytännössä melko yleinen. Tällöin viikoittainen työaika tasoittuu vasta työsuhteen päättyessä. Työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia tietystä tasoittumisjaksosta, esim. Liukumasaldon tulee tasoittua nollaan puolen vuoden jakson kuluessa (tammi-kesäkuu, heinä-joulukuu). Saldovapaan käyttäminen Työntekijä voi käyttää kerryttämänsä plussaldon vapaana normaalin liukuma-ajan puitteissa (enintään 3 h/päivä). Jos saldovapaata halutaan käyttää muutoin kuin normaalina liukuma-aikana, on tästä sovittava erikseen työnantajan ja työntekijän kesken. Työnantaja voi myös velvoittaa työntekijän liukumaan saldoa pienemmäksi, jos liukumasaldoraja (enintään +40 h) on ylittynyt. Mikäli yrityksessä on käytössä työaikapankki, voivat työnantaja ja työntekijä sopia plus- ja miinussaldon siirtämisestä pankkiin. (Katso lisää kohdasta Työaikapankki ) Työsuhteen päättyessä plus- tai miinussaldo tasataan rahana. Myös erityistilanteissa, joissa työsuhde pysyy voimassa (esim. perhevapaat, opintovapaa), voidaan sopia saldon tasaamisesta rahana.4 3 Ylityö liukuvassa työajassa Ylityön tekemiseen vaaditaan aina niin työnantajan kuin työntekijänkin suostumus kutakin kertaa varten erikseen. Kun työntekijä pidentää omasta aloitteestaan työaikaansa liukuman puitteissa, tämä ei ole ylityötä. Ks. tarkemmin kohta ylityö. Ylityo Ylityö on työehtosopimuksen mukaisen säännöllisen työajan enimmäismäärän ylittävää työtä, joka tehdään työnantajan aloitteesta. Ylityöhön tarvitaan aina myös työntekijän suostumus. (Ylityöstä keskimääräisen säännöllisen työajan järjestelmässä ks. oppaan lopusta Keskimääräisen säännöllisen työajan järjestelmä. ) Vuorokautinen ja viikoittainen ylityö Ylityö voi olla joko vuorokautista tai viikoittaista. Vuorokautinen ylityö Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään työehtosopimuksen mukaisen päivittäisen säännöllisen työajan lisäksi. Tavallisessa säännöllisessä työajassa tämä tarkoittaa 7,5 h päivässä ylittävää työtä. Käytettäessä liukuvaa työaikaa vuorokautista ylityötä on 7,5 tuntia ylittävä työ, joka tehdään työnantajan aloitteesta. Työntekijän pidentäessä työpäiväänsä omasta aloitteestaan liukuman puitteissa ei kyseessä ole ylityö. Viikoittainen ylityö Viikoittaista ylityötä on työ, jota tehdään säännöllisen viikoittaisen työajan (37,5 h) lisäksi ja joka ei ole vuorokautista ylityötä. Viikoittaista ylityötä kertyy siis vapaapäivinä tehdystä työstä, koska muina päivinä tehty työ on työehtosopimuksen mukaisesti aina vuorokautista ylityötä. Myös vapaapäivänä tehty ylityö lasketaan vuorokautiseksi siinä vaiheessa kun 7,5 tuntia ylittyy. Liukuvassa työajassa viikoittaista ylityötä on vapaapäivänä työnantajan aloitteesta tehty työ riippumatta siitä miten liukumaa on käytetty.5 4 Ylityön korvaaminen Vuorokautisessa ylityössä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisessa ylityössä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia, että ylityökorvaus annetaan rahan sijasta vapaa-aikana. Vapaa-ajan pituus lasketaan samalla tavalla kuin ylityöstä maksettava rahakorvaus. Esim. kaksi 50 %:lla korotetulla palkalla korvattavaa ylityötuntia vastaa kolmea tuntia vapaa-aikaa. Vapaan pitämisen ajankohdasta sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken. Esim: Työntekijä kutsutaan vapaapäivänään töihin 11 tunniksi. Ensimmäiset 7,5 tuntia ovat viikkoylityötä, joka korvataan 50 %:lla korotettuna. 7,5 tunnin ylittävät tunnit ovat vuorokautista ylityötä. Näistä kaksi ensimmäistä maksetaan 50 % korotettuna ja loput puolitoista tuntia 100 %:lla korotettuna. Työntekijä saa päivältä yhteensä 17,25 tunnin palkan. Ylityökorotuksen laskeminen Ylityökorotus lasketaan ottamalla perusteeksi henkilökohtainen tuntipalkka. Kuukausipalkkaisen työntekijän tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 158 silloin, kun säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa. Jos säännöllinen työaika on jokin muu kuin 37,5 tuntia viikossa, lasketaan tuntipalkka jakamalla kuukausipalkka tosiasiallisen säännöllisen työajan (ei sisällä ylitöitä) tunneilla. Tuntipalkkaisen työntekijän osalta käytetään laskennan perusteena sovittua henkilökohtaista tuntipalkkaa. Ylityön enimmäismäärät Lakisääteisesti ylityötä saadaan tehdä: - enintään 138 tuntia/4 kk - enintään 250 tuntia/kalenterivuosi. Laskettaessa ylityön enimmäismääriä huomioon otetaan vain työaikalain tarkoittama ylityö (yli 40 tuntia/viikko, 8 tuntia/päivä) riippumatta siitä, onko työstä maksettu ylityökorvaus työehtosopimuksen perusteella. Ylityönä otetaan huomioon vuorokautisen ja viikoittaisen ylityön yhteismäärä. Ylityön enimmäismääristä voidaan paikallisesti sopia seuraavasti: - Ylityön enimmäismäärän tarkastelujakso on enintään 12 kuukautta. - Ylityön enimmäismäärä voidaan nostaa enintään 80 tunnilla 12 kuukauden tarkastelujakson aikana, jolloin ylityön enimmäismäärä on 330 tuntia / kalenterivuosi.6 5 Lisätyö Osa-aikainen työntekijä voi tehdä lisätyötä. Työehtosopimuksen mukaan lisätyö ei ole mahdollista kokoaikaisen työntekijän kohdalla (37,5 h). Työehtosopimuksessa lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää sovitun työajan, mutta pysyy kuitenkin työehtosopimuksen säännöllisen työajan enimmäismäärän puitteissa. Jos esimerkiksi työpaikalla noudatetaan 7,5 tunnin säännöllistä vuorokautista työaikaa ja osa-aikatyöntekijä, jonka sovittu työaika on neljä tuntia vuorokaudessa, työskentelee jonain päivänä työnantajan pyynnöstä 7,5 tuntia, tekee hän 3,5 tuntia lisätyötä. Tämän jälkeen työ muuttuu ylityöksi. Lisätyöstä maksetaan säännöllisen työajan palkka. Lisätyötä saa teettää vain työntekijän suostumuksella, jollei lisätyöstä ole sovittu työsopimuksessa. Vapaapa iva t Seuraavat päivät ovat viikkotyöaikaa lyhentäviä vapaapäiviä, jos, työntekijä normaalisti työskentelisi kyseisenä viikonpäivänä: - uudenvuodenpäivä - loppiainen - pitkäperjantai - toinen pääsiäispäivä - vapunpäivä - helatorstai - juhannusaatto - itsenäisyyspäivä - jouluaatto - joulupäivä - tapaninpäivä - uudenvuodenaatto. Jos työntekijä työskentelee edellä mainittuina päivinä, vapaapäivän menettäminen korvataan joko palkallisella vapaapäivällä tai korvaamalla työ kuten ylityö. Korvattaessa tällaisena päivänä tehty työ viikkoylityökorvauksella, sisältyy peruspalkan osuus jo työntekijän kuukausipalkkaan. Arkipyhänä työskentelystä maksetaan lisäksi sunnuntaityökorvaus.7 6 Lepoajat Ruokailutauko Ruokailutauon pituus sovitaan paikallisesti. Ruokailutauko ei ole työaikaa mikäli työntekijällä on sen aikana mahdollisuus vapaasti poistua työpaikalta. Viikkolepo Työntekijälle on kerran viikossa annettava vähintään 35 tuntia kestävä yhdenjaksoinen lepoaika. Lepoaika on, mikäli mahdollista, sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Lepoaika voidaan antaa myös siten, että se on 14 vuorokauden jaksossa keskimäärin 35 tuntia viikossa tällöin jakson kummallakin viikolla on kuitenkin oltava vähintään 24 tuntia pitkä lepoaika. Lepoajaksi lasketaan mikä tahansa vapaa viikon aikana lukuun ottamatta äkillisiä omasta tai lapsen sairaudesta aiheutuvia poissaoloja. Saamatta jäänyt viikkolepo korvataan lyhentämällä työntekijän säännöllistä työaikaa yhtä pitkällä ajalla kuin hän ei ole saanut viikkolepoa. Työaikaa on lyhennettävä viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työn tekemisestä, ellei toisin sovita. Työntekijän suostumuksella saamatta jäänyt viikkolepo voidaan korvata myös rahakorvauksella, joka lasketaan samoin kuin ylityökorvauksen perusosa. Esimerkki 37,5 tunnin säännöllinen työaika on täyttynyt perjantaina. Kustannustoimittaja on töissä kirjamessuilla la ja su klo Maanantaina työt alkavat klo 9. Viikkolevon pituus jää 15 tuntiin, joten saamatta jäänyt viikkolepo korvataan antamalla työntekijälle työntekijälle 1h palkallista vapaata jokaiselta tehdyltä tunnilta, joka on mennyt 35 tunnin viikkolepoajan päälle tai maksamalla vastaavasta ajasta yksinkertainen tuntipalkka. Kultakin sunnuntain työtunnilta korvataan Perusosa 1 x tuntipalkka Ylityökorvaus 0,5 x tuntipalkka Su-korotus 1 x tuntipalkka Vkolepokorvaus 1 x tuntipalkka Yhteensä 3,5 x tuntipalkka Vuorokausilepo Työntekijälle on annettava kerran vuorokaudessa vuorokausilepo, jonka pituus sovitaan paikallisesti. Jos vuorokausilevon pituudesta ei synny paikallista sopimusta, noudatetaan työaikalain määräyksiä, jolloin vuorokausilevon on oltava vähintään 11 tuntia. Työntekijän itse päättäessä työaikansa liukuvassa työajassa on vuorokausilevon oltava vähintään 7 tuntia.8 7 Tyo aikapankki Mihin työaikapankkeja tarvitaan Työaikapankilla tarkoitetaan paikallisia työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyjä, joilla työaikaa ja erilaisia vapaita voidaan säästää tai lainata sekä yhdistää toisiinsa. Työaikapankin tarkoituksena on ottaa huomioon työntekijöiden yksilölliset tarpeet työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa sekä parantaa yrityksen tuottavuutta ja kilpailukykyä. Työaikapankkiin siirrettäviä eriä voivat olla esimerkiksi: - liukuvan työajan kertymä - vapaaksi muutettu ylityökorvaus - osa vuosilomasta (siltä osin kuin ylittää 18 päivää) - vapaaksi vaihdettu lomapalkan korotus Miten työaikapankista sovitaan Työaikapankin käyttöönotosta yritystasolla sovitaan työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Yrityksissä, joissa ei ole luottamusmiestä, työaikapankin käyttöönottoa olisi hyvä käsitellä työntekijöiden kanssa kollektiivisesti. Työntekijän liittymisestä työaikapankkiin sovitaan työnantajan ja kunkin työntekijän välillä erikseen. Työaikapankkia koskevassa sopimuksessa on sovittava ainakin: - ketkä kuuluvat työaikapankkijärjestelmän piiriin - mitä vapaita voidaan säästää, millaisin ehdoin niitä säästetään sekä menettelytavat siitä, kuinka työaikapankkikertymän määrä on todennettavissa - vapaiden säästämiselle ja lainaamiselle asetetut enimmäismäärät - kuinka vapaita voidaan pitää tai määrätä pidettäväksi - miten vapaan pitämisajankohdan palkka määritellään, jos käytössä on useita eri palkkaperusteita tai palkkaustapoja - menettelytavoista työntekijän ollessa työkyvyttömyyden tai muun syyn vuoksi estynyt työnteosta sovitun vapaan aikana - missä tilanteissa, työsuhteen päättymisen ohella, säästövapaa voidaan muuttaa rahaksi ja minkä periaatteiden mukaisesti vaihto suoritetaan - kuinka työaikapankin toimivuutta käsitellään työnantajan ja luottamusmiehen kesken ja kuinka työaikapankkijärjestelmää voidaan muuttaa.9 8 Keskima a ra inen sa a nno llinen tyo aika Työehtosopimukseen perustuen voidaan ottaa käyttöön erilaisia keskimääräisen työajan järjestelmiä. Tällöin säännöllisen, ei ylityöksi laskettavan, työajan vuorokautisia ja viikoittaisia rajoja kasvatetaan, ja keskimääräinen työaika tasoittuu työehtosopimuksen mukaiseen 37,5 tuntiin viikossa pidemmän tasoittumisjakson kuluessa. Keskimääräisen säännöllisen työajan järjestelmät perustuvat ennalta laadittuun, koko tasoittumisjakson mittaiseen työvuoroluetteloon. Työehtosopimuksen mukaisia keskimääräisen säännöllisen työajan järjestelmiä on erilaisia. Osan käyttöönottoon riittää työnantajan päätös ja toisista taas pitää sopia joko työntekijä tai luottamusmiehen kanssa. Työnantajan päätösvalta Työnantajan päätöksellä voidaan säännöllinen työaika järjestää niin, että se on keskimäärin 37,5 tuntia viikossa tasoittumisjakson ollessa enintään 4 viikkoa ja päivittäisen säännöllisen työajan ollessa enintään 9 tuntia. Säännöllinen työaika sijoitetaan keskimäärin viideksi päiväksi viikkoa kohti. Työpäivät voidaan sijoittaa mille viikon päiville tahansa, myös viikonvaihteeseen. Esimerkki, työnantajan päätös, yhden viikon tasoittumisjakso ma ti ke to pe la su Yht. Viikko 1 7,5 7, , ,5 tuntia / viikko Yhteensä 37,5 tuntia / viikko, enintään 9 tuntia / päivä Esimerkki, työnantajan päätös, kahden viikon tasoittumisjakso ma ti ke to pe la su Yht. Viikko tuntia / viikko Viikko tuntia / viikko Yhteensä 75 tuntia / 2 viikkoa, enintään 9 tuntia / päivä Esimerkki, työnantajan päätös, neljän viikon tasoittumisjakso ma ti ke to pe la su Yht. Viikko tuntia / viikko Viikko tuntia / viikko Viikko tuntia / viikko Viikko tuntia / viikko Yhteensä 150 tuntia / 4 viikkoa, enintään 9 tuntia / päivä10 9 Paikallinen sopiminen Säännöllinen työaika voidaan järjestää keskimäärin 37,5 tunniksi myös paikallisesti sopimalla. Säännöllinen työaika voi tällöin olla työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen perusteella enintään 10 tuntia vuorokaudessa ja 45 tuntia viikossa tasoittumisjakson ollessa enintään kolme kuukautta. Työnantaja ja luottamusmies voivat puolestaan sopia, että säännöllinen työaika on enintään 12 tuntia vuorokaudessa ja 50 tuntia viikossa tasoittumisjakson ollessa enintään 52 viikkoa. Tasoittumisjakson ei tällöin tarvitse olla kalenterivuosi, vaan se voi olla mikä tahansa 52 viikon mittainen ajanjakso. Tehty ylityö on kuitenkin voitava selvittää kalenterivuosittain. Esimerkki, paikallinen sopimus työnantaja ja työntekijä ma ti ke to pe la su Yht. Viikko tuntia / viikko Yhteensä 45 tuntia/viikko, enintään 10 tuntia/päivä Esimerkki, paikallinen sopimus työnantaja ja luottamusmies ma ti ke to pe la su Yht. Viikko tuntia / viikko Yhteensä 50 tuntia/viikko, enintään 12 tuntia/päivä Työvuoroluettelo Työvuoroluettelo on laadittava vähintään ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu enintään 37,5 tunnin keskimäärään viikossa. Työvuoroluettelosta on lain mukaan ilmoitettava työntekijöille viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun jakson alkamista. Työvuoroluetteloa laadittaessa työviikon ei tarvitse olla sama kuin kalenteriviikko eikä työvuorokauden sama kuin kalenterivuorokausi, jos näin paikallisesti sovitaan. Ylityö keskimääräisen työajan järjestelmässä Mikäli käytössä on keskimääräisen työajan järjestelmä, vuorokautista ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty, työvuoroluetteloon merkityn työajan ylittävä työ. Myös työ, joka ylittää työvuorojärjestelmän enimmäisrajat on ylityötä. Esim. Paikallisesti on sovittu, että säännöllinen työaika on enintään 10 tuntia vuorokaudessa ja 45 tuntia viikossa tasoittuen keskimäärin 37,5 viikkotuntiin kuukauden tasoittumisjaksoissa. 10 tuntia vuorokaudessa ylittävä työ on aina ylityötä. Samoin jos työvuoroluetteloon on jollekin päivälle merkitty esimerkiksi 5 tunnin vuoro, on kyseisenä päivänä 5 tunnin ylittävä työ ylityötä. Toisaalta jos työvuoroluetteloon on merkitty 10 tunnin vuoro, ei mikään osa tuosta 10 tunnista ole ylityötä.11 Käytettäessä keskimääräisen säännöllisen työajan järjestelmää, viikoittaista ylityötä on työvuorojärjestelmän mukaisina vapaapäivinä tehty työ. Samoin työ joka ylittää työaikajärjestelmän mukaisen säännöllisen viikkotyöajan enimmäisrajan. Jos keskimääräinen työaika ei jostain syystä tasoittumisjakson kuluessa tasoitukaan keskimäärin 37,5 tuntiin viikossa, korvataan ylimenevät tunnit kuten viikkoylityö, ellei niitä jo ole jo korvattu ylityönä muulla perusteella. 10 Samankaltaiset tiedostot
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä Lisätiedot Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät
Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen Lisätiedot Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017
Terminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on Lisätiedot SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.
LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön Lisätiedot 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9 Lisätiedot JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a) Lisätiedot Joustavien työaikakäytäntöjen edistäminen
Joustavien työaikakäytäntöjen edistäminen mekaanisessa metsäteollisuudessa ja puusepänteollisuudessa PUUSEPÄNTEOLLISUUS RY SISÄLLYS Alkusanat... 1. Toimintaympäristön muutos edellyttää meiltä enemmän... Lisätiedot JÄSENKIRJE 7/2004. Tast 9.3.2004 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille
JÄSENKIRJE 7/2004 Tast 9.3.2004 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille KESKEYTYMÄTÖNTÄ KOLMIVUOROTYÖTÄ KOSKEVAT UUDET MÄÄRÄYKSET Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen Lisätiedot Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon Lisätiedot Työaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt
Työaikapankki Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Pitkäjänteiset ja yksilölliset työaikajärjestelyt Tukea työyhteisön menestymistä mm. tuloksellisuus, Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1365-2000
1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) viikoittaisen vapaa-ajan tulkinnasta. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n pyynnöstä 3 päivänä Lisätiedot Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen
Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen Seuraavassa selostetaan tärkeimmät muuttuvat tekstikohdat. Tekstin jälkeen on lyhyt selostus asiasta. 5 Työaika 2. Säännöllisen Lisätiedot TYÖAIKAPANKKIOHJEISTUS
1 TYÖAIKAPANKKIOHJEISTUS Nämä työaikapankkeja koskevat ohjeet ovat suosituksia. Työaikapankeista voidaan sopia paikallisesti myös näistä ohjeista poiketen, mutta aina noudattaen lainsäädäntöä ja teknologiateollisuuden Lisätiedot TYÖAIKAPANKKIOHJEISTUS
1 Tammikuu 2010 OHJEISTUS Nämä työaikapankkeja koskevat ohjeet ovat suosituksia. Työaikapankeista voidaan sopia paikallisesti myös näistä ohjeista poiketen, mutta aina noudattaen lainsäädäntöä ja teknologiateollisuuden Lisätiedot Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi, Lisätiedot VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2015. Palvelualojen työnantajat PALTA ry. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry
VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2015 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 Lisätiedot Taide- ja kulttuuriala
Taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat Lisätiedot Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset
Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset sisältö kunnallinen henkilöstö työaikamuodoittain 2013... 3 Muuttuvat asiat... 4 Mikä esimerkiksi pysyy ennallaan... 4 Työhyvinvointi... 5 Ergonominen työvuorosuunnittelu... Lisätiedot VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT
VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT Työsuhteen ehdot 1.12.2015 31.3.2016 Akavan Erityisalat Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti Viestinnän asiantuntijat Työsuhteen ehdot I SUOSITUKSEN SOVELTAMISALA Lisätiedot KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 2 1 (10)
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 2 1 (10) 1.6.2015 Voimaan tulevien jaksotyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1. Säännöllinen työaika (9 1 mom.) 1.1 Palvelussuhde ei kestä koko työaikajaksoa (9 2 mom.) Lisätiedot 1(10) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 LAUSUNTO. Nro 1393-04 äänestys 7-2 1/2004 28.4.2004.
1(10) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 Lausunnonpyytäjä: Asianosainen: LAUSUNTO 28.4.2004 Uudenmaan työsuojelupiiri X Oy Nro 1393-04 äänestys 7-2 1/2004 Asia: Ylityön Lisätiedot Työaikajärjestelyt Työ ja perhe-elämän yhteensovittaminen
Työaikajärjestelyt Työ ja perhe-elämän yhteensovittaminen Lasikeraaminen teollisuus 14.11.13, Vantaa Työaika, työ ja perhe-elämä Työ ja perhe-elämä, miksei vain elämä? Työajoista voi ja pitää sopia. Joustavien Lisätiedot KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus III LUKU TYÖAIKA 9 Jaksotyöaika Säännöllinen työaika 1 mom. Työaikalain 7 :ssä tarkoitetussa työssä, Lisätiedot Joustavan työajan käyttö hautaustoimessa. 27.10.2010 vt. puistopäällikkö Sirpa Alanne
Joustavan työajan käyttö hautaustoimessa 27.10.2010 vt. puistopäällikkö Sirpa Alanne kirvestes 160 (160.1 ja 211 ) Yleinen säännöllinen työaika -1 mom. Viranhaltijan/ työntekijän yleinen säännöllinen työaika Lisätiedot YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA
1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta Lisätiedot MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 16.6.2010 30.4.2011 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA VIESTINNÄN KESKUSLIITTO AUTO- JA Lisätiedot Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry
Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa Lisätiedot Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit
Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Työsuhteen ehdot 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat laatineet tämän suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista tradenomi, HSOille ja HSO-sihteereille. Lisätiedot Taide- ja kulttuuriala
Taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Lisätiedot Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus. Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL
Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL Työehtosopimus Osapuolet Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Heta Henkilökohtaisten Lisätiedot Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 11/2011 liite 2 1 (7) 11.3.2011
Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 11/2011 liite 2 1 (7) 11.3.2011 Omassa kodissaan työskentelevät perhepäivähoitajat työaikalain alaisuuteen; sovitut työaikamääräysten muutokset (KVTES liite 12) Lisätiedot KVTES:n jaksotyöaikauudistus. Edunvalvonta 2015
KVTES:n jaksotyöaikauudistus Edunvalvonta 2015 Jaksotyöaikauudistus pähkinänkuoressa Voimaan 1.6.2015 Pohjana jaksotyöaikakokeilu Pyrkimys selkeämpiin määräyksiin, muutoksia mm. Ylityön laskentasäännöt Lisätiedot Työaikapankkiin siirrettävät osatekijät
Työaikapankki Liittyminen Työaikapankkiin liittyminen on vapaaehtoista ja se perustuu työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen. Liittymissopimus tehdään kirjallisesti (lomake). Liittymissopimuksessa Lisätiedot Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat Lisätiedot Apteekkien Työaikaopas 2015
12 9 3 6 Apteekkien Työaikaopas 2015 Apteekkien Työaikaopas 2015 Apteekkien työaikaopas 2015 1 Ensimmäinen painos, tammikuu 2015 Graafinen suunnittelu Saarinen Design Oy 2 Apteekkien työaikaopas 2015 APTEEKKIEN Lisätiedot Työaikaopas. Autoalan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus. Autoalan keskusliitto ja Ammattiliitto Pro
Työaikaopas Autoalan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus Autoalan keskusliitto ja Ammattiliitto Pro Sisällys AUTOALAN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖAIKA OPAS TYÖPAIKOILLE... 2 Käsitteitä... 3 Säännöllinen työaika... Lisätiedot YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA KVTES UUDET JAKSOTYÖ- MÄÄRÄYKSET Valtuusto 22.-23.5.2014 Arto Vallivaara JAKSOTYÖMÄÄRÄYSTEN MUUTOKSET Muutoksen kohteena KVTES luku III 9, 16 ja 17 Muodollista jaksotyötä koskevat Lisätiedot KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013
PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset Lisätiedot Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja Lisätiedot 1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä
OHJE TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOON SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALALLA Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry, Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Ylemmät Lisätiedot Rautatiealan TYÖEHTOSOPIMUS
Rautatiealan TYÖEHTOSOPIMUS 1.4.2012 30.4.2014 SISÄLLYSLUETTELO I YLEISET MÄÄRÄYKSET... 3 1 Työehtosopimuksen soveltamisala... 3 2 Yleiset sopimukset... 3 3 Työsuhteen alkaminen... 3 4 Käyttäytyminen työssä... Lisätiedot Työaikalaki käytännönläheisesti
Jaakko Sainio Työaikalaki käytännönläheisesti Helsingin seudun kauppakamari Ulkoasu ja taitto Heljä Silvennoinen Kansi Heljä Silvennoinen Kannen kuva Shutterstock Helsingin seudun kauppakamari / Helsingin Lisätiedot KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan Lisätiedot TYÖAIKA 6.10.2011. Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta. Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto www.helsinki.
TYÖAIKA 6.10.2011 Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto 7.10.2011 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön kokonaistyöaika Soveltamisala Opetus- ja Lisätiedot OHJE 15.6.2012 1(5) TYÖAIKA, TYÖAIKAKIRJANPITO JA LIUKUVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ
YLITORNION KUNTA OHJE TYÖAIKA, TYÖAIKAKIRJANPITO JA LIUKUVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ 1. Työaika 15.6.2012 Työajasta on säädetty työaikalaissa (605/96). Lisäksi työaikaa koskevia määräyksiä ja ohjeita sisältyy yleiseen Lisätiedot VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 8.11.2010 15.10.2012. Palvelualojen työnantajat PALTA ry Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry
VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 8.11.2010 15.10.2012 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry 2 VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS Lisätiedot rehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat, Lisätiedot PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan Lisätiedot YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen
YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän Lisätiedot VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.12.2015 31.10.2016
VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.12.2015 31.10.2016 SISÄLTÖ: TYÖEHTOSOPIMUS PALKKALIITTEET MUUT LIITTEET ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖEHTOSOPIMUS... 4 I SOVELTAMISALA... 4 1 Sopimuksen Lisätiedot SAK:n työaikapankkiohjeistus
1 2007 SAK:n työaikapankkiohjeistus Joulukuu 2007 Lisätietoja: Palkka- ja työaika-asiantuntija Juha Antila juha.antila@sak.fi puh. 020 774 0169, 050 575 1790 Lakimies Anu-Tuija Lehto anu-tuija.lehto@sak.fi Lisätiedot säännöllistä työaikaa ei ole rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan 37 tuntia viikossa 38 h 15 min/vk
KVTES työaikamuotojen vertailua Työaikamuoto työaika vuorokaudessa työaika viikossa Enintään 9 tuntia 36 tuntia ja 15 Vuorokautista säännöllistä työaikaa rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan Lisätiedot OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä vuokrayritys Lisätiedot Henkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus
Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat Lisätiedot Jaksotyöuudistus 1.6.2015 alkaen. Jenni Tähkäoja Pääluottamusmies/Tehy HYKS Akuutti HYKS Tukielin- ja plastiikkakirurgia HYKS Vatsakeskus
Jaksotyöuudistus 1.6.2015 alkaen Jenni Tähkäoja Pääluottamusmies/Tehy HYKS Akuutti HYKS Tukielin- ja plastiikkakirurgia HYKS Vatsakeskus Siirtymäaika 1.6.2015 saakka Tuplajaksoja ei suunnitella Taustalla Lisätiedot 3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2017
VIESTINNÄN KESKUSLIITON ja TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITON välinen KIRJATYÖNTEKIJÖITÄ koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2017 soveltamisohjeineen Sopimus on voimassa 31.1.2017 saakka SISÄLLYSLUETTELO TYÖEHTOSOPIMUKSEN Lisätiedot Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi)
Pöytäkirja 1 (8) 23.5.2016 KUMITEOLLISUUS: Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi) Vuosittaista Lisätiedot UUSI ELOTES PÄHKINÄNKUORESSA
UUSI ELOTES PÄHKINÄNKUORESSA SETin jäsenkokouksen perusteella 26.1. SETin hallitus tekee esityksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä Temen hallitukselle TES-neuvottelujen taustaa Monet tv-tuotannot eivät Lisätiedot VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 30.09.2011
VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 30.09.2011 TIETO- JA TEKNIIKKA-ALOJEN TYÖNANTAJALIITTO TIKLI ry POSTI- JA LOGISTIIKKA-ALAN UNIONI PAU ry VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN Lisätiedot Paikallinen sopiminen työaika-asioissa
TIEDOTE 3.5.2007 Paikallinen sopiminen työaika-asioissa Turun yliopiston työoikeuden tutkimusryhmän kyselytutkimuksen osatuloksia Työaika joustaa työpaikoilla Yksityisen sektorin työpaikoilla on käytössä Lisätiedot TYÖAIKAPANKKI Kuntasektorin ammattiosastojen puheenjohtajien ja luottamusmiesten neuvottelupäivät Kevät 2012
TYÖAIKAPANKKI Kuntasektorin ammattiosastojen puheenjohtajien ja luottamusmiesten neuvottelupäivät Kevät 2012 Neuvottelupäällikkö Riikka Rapinoja Tehy ry Vuosityöaikasopimus Paikallinen sopimus, jonka mukaan Lisätiedot 3. Työajaksi luettava aika (4-5 )
1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n 26.4.2010 kello 18.00 alkavaksi ilmoittaman elintarvikealaa Lisätiedot Työaikamuistio PTYTES 2010 2011
Työaikamuistio PTYTES 2010 2011 PTY ry Muistio 2 (19) SISÄLLYS 1 TOIMIVAT JA TYÖHYVINVOINTIA TUKEVAT TYÖAIKAJÄRJESTELYT... 3 1.1 Alkusanat... 3 1.2 Työaikasuunnittelu... 4 1.3 Miten lähteä liikkeelle työaikakäytäntöjen Lisätiedot Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1356-99 (ään.6-1-1, 14/98)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1356-99 (ään.6-1-1, 14/98) Työneuvoston lausunto työaikalain (505/1996) viikoittaista vapaa-aikaa koskevien säännösten tulkinnasta. Annettu AKAVA ry:n pyynnöstä 25 päivänä Lisätiedot OPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN VARASTOISSA TYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä Lisätiedot Elokuva- ja tv-tuotantoa koskeva työehtosopimus
1 Elokuva- ja tv-tuotantoa koskeva työehtosopimus I Yleiset määräykset... 3 1 Sopimuksen soveltamisala... 3 2 Työnjohto-oikeus... 3 3 Järjestäytymisoikeus... 3 4 Työsuhteen päättyminen ja irtisanomisajat... Lisätiedot Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta Lisätiedot Näin tarkistat palkkalaskelmasi. Esimerkkejä eri palkan eristä
Näin tarkistat palkkalaskelmasi Esimerkkejä eri palkan eristä Kuukausipalkka ja lisät Työaikaan liittyvät lisät maksetaan toteutuneen työvuorolistan mukaisena. Sunnuntailisänä maksetaan yksinkertainen Lisätiedot Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa Lisätiedot Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia
Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia Senior Legal Advisor, varatuomari Keijo Kaivanto Asianajotoimisto Kuhanen, Asikainen & Kanerva Oy 1 15.4.2015 Onnea vai ongelmia? Työneuvoston ratkaisu nosti esiin Lisätiedot INFORMAATIOLOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2015
INFORMAATIOLOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2015 SISÄLTÖ: ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖEHTOSOPIMUS PALKKALIITTEET MUUT LIITTEET ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... VIRHE. KIRJANMERKKIÄ EI OLE MÄÄRITETTY. Lisätiedot Informaatiologistiikka-alan TYÖEHTOSOPIMUS
Informaatiologistiikka-alan TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013 31.10.2014 INFORMAATIOLOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013 31.10.2014 SISÄLTÖ: ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖEHTOSOPIMUS PALKKALIITTEET MUUT LIITTEET Lisätiedot Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti.
RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa Lisätiedot OSA-AIKATYÖ (ulkomaanliikenteen kauppa-aluksia koskeva sopimus)
LIITE 5.1 OSA-AIKATYÖ (ulkomaanliikenteen kauppa-aluksia koskeva sopimus) 1 OSA-AIKATYÖNTEKIJÄ Osa-aikatyöntekijällä tarkoitetaan henkilöä, johon sovelletaan merityöaikalakia (296/76) ja jonka säännöllinen Lisätiedot Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä.
RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa Lisätiedot Yleisradio Oy:n toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS
Yleisradio Oy:n toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.1.2014 30.11.2016 Painopaikka: Jumo Oy, Helsinki 2014 Yleisradio Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus TYÖEHTOSOPIMUS... 1 I YLEISET SÄÄNNÖKSET... Lisätiedot Farmaseuttisen henkilöstön palkankorotukset 1.12.2015 alkaen
Jäsentiedote 15/2015 Palkankorotusohjeet Farmaseuttisen henkilöstön palkkoja korotetaan 1.12.2015 alkaen. Koska Aptan ja Farmasialiiton välinen lopullinen neuvottelutulos Tykan 2. jakson ja kolmannen vuoden Lisätiedot VUOSILOMALAIN MUUTOKSET
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee Lisätiedot Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Linja-autohenkilökunnan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017.
2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Linja-autohenkilökunnan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Säännöllinen työaika 2-viikkojakson säännöllinen työaika on 80 tuntia. Lisätiedot PUUTARHAHARJOITTELIJAA KOSKEVAT TYÖEHDOT 1.1.2009 ALKAEN
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO OPPILAITOKSET Annankatu 31-33 C 48, 00100 HELSINKI PUUTARHA-ALA 1/2009 Puhelin (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi Lisätiedot 30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti Lisätiedot Laki nuorista työntekijöistä
Laki nuorista työntekijöistä N:o 998/1993 Muutokset: 687/1995, 408/1996, 859/1996, 16/1997, 754/1998, 57/2001 ja 746/2002 1 luku Yleiset säännökset 1 Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle Lisätiedot Elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva TYÖEHTOSOPIMUS
Elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2016 SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO... 1 I Yleiset määräykset... 1 1 Sopimuksen soveltamisala... 1 2 Työnjohto-oikeus... 1 3 Järjestäytymisoikeus... Lisätiedot Metsäteollisuus ry Puuliitto ry
Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa Lisätiedot Yleisradion teknisiä toimihenkiöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS
Yleisradion teknisiä toimihenkiöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.1.2014 30.11.2016 I YLEISET SÄÄNNÖKSET... 3 1 Soveltamisala... 3 2 Yleiset sopimukset... 4 3 Järjestäytymisvapaus... 5 II TYÖSUHDE... 5 4 Työsuhteen Lisätiedot LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALA
LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALA Työsuhteen ehdot yksityiselle sektorille 1.10.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALAN PALKKA- JA MUUT Lisätiedot Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen
Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS 2012-2014
SUOMEN KANSALLISOOPPERAN TOIMISTOTYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 2012-2014 1 Soveltamisala 1. Tällä työehtosopimuksella määrätään Suomen Kansallisoopperan säätiön palveluksessa toistaiseksi voimassa Lisätiedot s o v i n t o e h d o t u k s e n :
1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 5.5.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman Lisätiedot TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä Lisätiedot INFORMAATIOLOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2015
INFORMAATIOLOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2015 SISÄLTÖ: TYÖEHTOSOPIMUS PALKKALIITTEET MUUT LIITTEET ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖEHTOSOPIMUS... 4 I SOVELTAMISALA... 4 1 Sopimuksen soveltamisala... Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute