Source: http://www.serwisprawa.pl/porady_prawne,10293,11221,odszkodowanie-uzupelniajace-zwiazane-z-bezprawnym-rozwiazaniem-stosunku-pracy
Timestamp: 2020-01-27 02:29:50+00:00
Document Index: 19449977

Matched Legal Cases: ['art. 45', 'art. 47', 'K 76/11 ', 'art. 47', 'art. 415', 'art. 45']

Odszkodowanie uzupełniające związane z b...
Słowa kluczowe: odszkodowanie, przywrócenie do pracy, odszkodowanie na zasadach ogólnych, delikt, związek przyczynowo - skutkowy, kodeks pracy
Zgodnie z aktualnie obowiązującym art. 45 Kodeksu pracy (dalej K.p.) w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Odszkodowanie zgodnie z art. 47[1] K.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jak wynika z powyższych przepisów wynika K.p. obecnie ogranicza maksymalną wysokość takiego odszkodowania do równowartości 3-krotnego wynagrodzenia pracownika.
To jest graniczna wysokość odszkodowania. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 7 grudnia 2011 roku s II PK 76/11 stwierdzając, że art. 47[1] KP nie może stanowić podstawy prawnej do zasądzenia na rzecz pracownika odszkodowania wyższego niż odpowiadającego wynagrodzeniu za 3 miesiące. Właściwą podstawą cywilnej uzupełniającej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, mogłaby być tylko odpowiedzialność deliktowa. Podstawę zatem wytoczenia powództwa teoretycznie mógłby stanowić art. 415 § 1 k.c.
Odpowiedzialność ta dotyczy jedynie czynów niedozwolonych czyli takich, których mogą stanowić podstawę odpowiedzialność ex delicto. Nie muszą to być zdarzenia a priori zakazane lub negatywnie oceniane w świetle przepisów prawa lub zasad współżycia społecznego. Trudno jednak oceniać szanse powodzenia takiego powództwa, gdyż na ostateczne rozstrzygnięcie wpłynie zebrany w toku postępowania materiał dowodowy. W przypadku takiego postępowania konieczne jest wykazanie nie tylko powstania szkody i jej wysokości, ale także istnienia winy po stronie pozwanego pracodawcy oraz związku przyczynowo skutkowego.
Tym samym wynik postępowania uzależniony będzie od wykazania wszelkich tych elementów, a także dokonania oceny zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego przez sąd rozstrzygający powództwo.
[art. 45 K.p.]
[47[1] K.p.]
[415 § 1 K.c.]