Source: https://www.anwalt24.de/fachartikel/arbeit-und-betrieb/10589
Timestamp: 2017-11-19 18:18:25
Document Index: 136058543

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 306', '§ 307', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 2', '§ 3']

BAG: Klausel "erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten" unwirksam | anwalt24.de
BAG: Klausel "erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt ...
BAG: Klausel "erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten" unwirksam
08.12.20101 Mal gelesen
Das BAG befasste sich in seinem Urteil vom 01.09.2010 (Az.: 5 AZR 517/09) mit der Frage der Zulässigkeit einer Klausel in Arbeitsverträgen, wonach „erforderlichen Überstunden mit dem Monatsgehalt abgegolten sind“ zu befassen.
Das BAG erachtet diese Klausel für unwirksam, da sich der Umfang der danach ohne zusätzliche Vergütung zu leistenden Überstunden nicht hinreichend deutlich aus dem Arbeitsvertrag ergibt mit der Folge, dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Bezahlung der Überstunden verlangen kann.
Der dortige Kläger war bei der Beklagten als Leiter des Hochregallagers beschäftigt. Dieser Vertrag enthält u.a. folgende Regelungen:
Die Arbeitszeit wird im 1- oder 2- oder im 3-Schicht-System zunächst wie folgt geregelt: …
Der Arbeitnehmer erklärt sich zudem ausdrücklich bereit, seine Tätigkeiten in Fällen betrieblicher Notwendigkeit auch außerhalb der oben festgelegten Arbeitszeiten, in den Nachtzeiten, an den Wochenenden und an Feiertagen zu erbringen. …
Mit der vorstehenden Vergütung sind erforderliche Überstunden des Arbeitnehmers mit abgegolten."
Die Beklagte führte für den Kläger ein Arbeitszeitkonto, dem eine wöchentliche Sollarbeitszeit von 45 Stunden zugrunde lag. Alle darüber hinausgehenden Arbeitsstunden wurden dem Arbeitszeitkonto als "Mehrarbeit“ gutgeschrieben. Im laufenden Arbeitsverhältnis wurden diese Mehrarbeitsstunden teilweise durch Freizeit ausgeglichen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wies das Arbeitszeitkonto ein Guthaben von 102 Stunden aus.
Mit der Klage fordert der Kläger die Vergütung dieser 102 Guthabenstunden – zu Recht, wie die Vorinstanzen und nun auch das BAG entschieden.
Das BAG stellte fest, dass § 3 Abs. 3 des Arbeitsvertrags, wonach mit dem monatlichen Bruttogehalt auch erforderliche Überstunden mit abgegolten seien, gem. § 306 BGB unwirksam ist, da diese als AGB anzusehende Klausel nicht klar und verständlich iSv § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB ist:
„§ 3 Abs. 3 des Arbeitsvertrags ist nicht klar und verständlich. Diese Klausel soll alle Arbeitsstunden erfassen, die die vereinbarten 45 Wochenstunden überschreiten. Deren Umfang ist im Arbeitsvertrag nicht bestimmt. Insbesondere lässt sich weder der Klausel selbst noch den arbeitsvertraglichen Bestimmungen im Übrigen eine Begrenzung auf die nach § 3 ArbZG zulässige Höchstarbeitszeit (…) entnehmen. Aus dem Wortlaut des § 3 Abs. 3 („erforderliche Überstunden“) ergibt sich eine solche Beschränkung jedenfalls nicht. Nach § 2 letzter Absatz des Arbeitsvertrags sind Überstunden zu leisten, sofern diese zur Erfüllung der geschuldeten Leistung gemäß der anliegenden Tätigkeitsbeschreibung erforderlich sind.
Das Vertragswerk bietet vielmehr Anhaltspunkte dafür, dass es zu Überschreitungen der gesetzlich zulässigen Höchstarbeitszeiten kommen könnte. Die dem Arbeitsvertrag zugrunde liegenden Schichtpläne gehen von durchschnittlich 45 Wochenarbeitsstunden im Rahmen einer Fünf-Tage-Woche aus. Die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit sollte sich danach auf neun Stunden belaufen. Samstagsarbeit war nach Bedarf zu leisten. Die Tätigkeitsbeschreibung verpflichtete den Kläger, seine Mitarbeiter im Rahmen der Sicherstellung der technischen Verfügbarkeit sämtlicher Anlagen im 24-Stunden-Betrieb auch außerhalb seiner Arbeitszeiten telefonisch, nötigenfalls auch durch seine persönliche Anwesenheit bei der Störungsbeseitigung zu unterstützen. Danach lag die Überschreitung der öffentlich-rechtlich geregelten Arbeitszeit nicht fern. Hinzu kommt das unklare Verhältnis der in Abs. 3 des § 3 getroffenen Regelung zu der in Abs. 2.“
Praxihinweis
Pauschale Überstundenabgeltungsklauseln sollten nicht nur verhältnismäßig mit Bezug auf die Vergütung sein, sondern auch eine Höchstbegrenzung enthalten.