Source: https://www.prawo-pracy.pl/rozwiazanie_umowy_o_prace_w_trybie_art_55_kp-p-1218.html
Timestamp: 2018-09-25 14:48:00+00:00
Document Index: 33508143

Matched Legal Cases: ['art. 55', 'art. 55', 'art. 52', 'art. 94', 'art. 94', 'art. 55', 'art. 55']

Autor: Marek Gola • Opublikowane: 2015-02-04
Treść art. 55 Kodeksu pracy (K.p.) stanowi:
Przepis art. 55 § 1 [1] K.p. dodany w 1996 r., który jest odwzorowaniem art. 52 § 1 K.p., zezwala on pracownikowi na rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków. Zachowanie pracodawcy, aby mogło uzyskać kwalifikację ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika, musi charakteryzować się, jak się wydaje, winą umyślną lub rażącym niedbalstwem.
Przykładowy, niepełny katalog tych obowiązków zamieszczony jest w art. 94 K.p. Te obowiązki są następnie konkretyzowane w poszczególnych działach K.p. Będzie to też art. 94[3] K.p. mobbing. Ale co więcej, niektóre obowiązki pracodawcy zostały podniesione w art. od 111 do 183 K.p. do rangi podstawowych zasad prawa pracy:
Zgodnie z poglądem wyrażonym przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 listopada 2008 r., sygn. akt III UK 57/08: „Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całego należnego wynagrodzenia, narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, nawet jeśli niepozyskanie środków finansowych na ten cel było przezeń niezawinione.”
Wyraźnie podkreślić należy jednak, iż „nieuzasadnione jest rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązku wypłaty wynagrodzenia (art. 55 § 1[1] k.p.), przed ustalonym terminem jego zapłaty, nawet wtedy, gdy z okoliczności sprawy wynika, że pracodawca nie mógłby się wywiązać z tego obowiązku w terminie” (zob. wyrok Sadu Najwyższego z dnia 15 września 2011 r., sygn. akt II PK 69/11). Innymi słowy przyjmując oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn niezależnych od pracownika, a w szczególności z powodu problemów finansowych w mojej ocenie pozbawia Pana prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Prawo takie istniało bowiem do czasu wręczenia Panu wypowiedzenia umowy o pracę, albowiem wówczas nie musiał Pan wiedzieć, w jakiej sytuacji finansowej znajduje się pracodawca.
W treści pytania wskazuje Pan na niewypłacenie w terminie wynagrodzenia co w pełni uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z winy pracodawcy, pod pewnymi warunkami, o których mowa powyżej. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Sąd Najwyższy w wyroku z 4.04.2000 r. I PKN 516/99 wyraził pogląd, że „aby przypisać pracodawcy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków trzeba wykazać jego winę. Jeśli to jest osoba prawna czy jednostka organizacyjna, to sięgamy do starej koncepcji winy anonimowej, bezimiennej czy organizacyjnej. Nie mniej ta wina musi zaistnieć.” W tym wyroku Sąd rozważał kwestie winy właśnie w takim przypadku, kiedy naruszenie obowiązków przez pracodawcę polegało na niewypłacaniu w terminie wynagrodzenia za pracę. Pracodawca bronił się tym, że to, że utracił płynność finansową nie wynikało z jakichś jego zawinionych zachowań, wynikało z tego, że to wierzyciele przestali spłacać swoje należności za usługi wykonywane przez pracodawcę. SN stwierdził, że to nie o to chodzi. Wyraził pogląd, że pozyskiwanie środków na wynagrodzenie nie jest elementem treści stosunku pracy, w związku z czym pracodawca nie może bronić się brakiem winy w pozyskiwaniu środków czy niepozyskaniem środków na wypłatę wynagrodzenia. To jest jeden z elementów ryzyka pracodawcy, ryzyka ekonomicznego związanego z zatrudnieniem pracowników. Natomiast elementem treści stosunku pracy jest obowiązek pracodawcy wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie to z winy umyślnej narusza ten obowiązek, bo wie, że go narusza i na to naruszenie się godzi.
Podkreślić należy, iż w przypadku rozwiązania umowy w sposób powyższy przysługuje Panu prawo do wytoczenia powództwa o odszkodowanie należne pracownikowi w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 1[1] K.p.). W mojej ocenie rozwiązanie umowy o pracę w sposób powyższy pozbawia jednak Pana prawa do odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, bowiem pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
Konieczne jest zatem rozwiązanie umowy w ramach zwolnienia grupowego, a nie indywidualnego. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
Pracuję w firmie 2,5 roku. Umowę mam zawartą na czas nie określony. Zgodnie z umową obowiązuje mnie 2 tygodniowy okres wypowiedzenia, a według Kodeksu Pracy okres 1 miesiąca. Chcę się zwolnić - który okres wypowiedzenia mnie dotyczy i od kiedy biegnie?