Source: https://garciayasociados.ec/proyecto-de-ley-covid-19-la-reparticion-de-dividendos-no-existe-en-nuestra-ley/
Timestamp: 2020-05-27 09:26:57
Document Index: 193607208

Matched Legal Cases: ['artículo 18', 'artículo 20', 'artículo 207', 'artículo 208', 'artículo 209', 'artículo 69', 'artículo 19']

Proyecto de Ley COVID-19: La Repartición de “DIVIDENDOS” no existe en nuestra ley, – García y Asociados
La norma básica establecida en el inciso primero, de la regla primera, del artículo 18 del Código Civil manda:
El Proyecto de Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la crisis Sanitaria derivada del Covid 19, dentro del Capítulo de las “Medidas para apoyar la sostenibilidad del Empleo”, en su artículo 20 que establece la “Reducción Emergente de la jornada de trabajo”, dispone:
“A partir de la implementación de la jornada reducida y durante el tiempo que esta dure, las empresas que hayan implementado la reducción de la jornada laboral no podrán repartir dividendos”.
La Ley de Compañías en el numeral 2 del artículo 207 establece la participación de los beneficios sociales para los accionistas; a continuación en el artículo 208, se dispone que la distribución de las utilidades para el accionista, sea en proporción a su valor pagado.
En tal virtud, de la revisión de los cuerpos de leyes pertinentes, no encontramos prevista repartición alguna de “dividendos” establecidos en ninguna Ley, así como tampoco se menciona, quienes serían los beneficiarios de la repartición de tales inexistentes “dividendos”, por lo que existiría oscuridad en el Proyecto de Ley, al disponer normas de repartición a personas indeterminadas, sobre supuestos no establecidos en ninguna Ley.
Debemos también considerar conforme la norma del artículo 209 de la Ley de Compañías una vez acordada por la Junta General la distribución de utilidades a los accionistas, estos adquieren frente a la Compañía un derecho de crédito para su cobro, por lo que gozan de capacidad jurídica para acumular sus créditos por utilidades anuales o también podrían capitalizar tales utilidades en la suscripción y pago de nuevas acciones, para un Aumento de Capital de la Compañía, durante los años que quisieran, que bien podrían ser los cuatro años máximo, durante los cuales se encuentren vigente la Reducción Emergente de la jornada de trabajo.
Nosotros creemos que un se podría haber apoyado de forma real a los Trabajadores, si el Proyecto de Ley hubiera dispuesto, que cuando las Empresas lleguen a obtener utilidades anuales, previamente deberán pagar a sus Trabajadores el saldo para llegar al 100% del pago de la jornada laboral completa, antes de repartir las utilidades a sus accionistas. Es decir un beneficio real al Trabajador, en lugar de una inexistente como irrelevante además temporal, prohibición para el Empleador.
Si el ejecutivo veta la Ley que nos encontramos comentando, consideremos urgente solicitar la interpretación de dicha ley oscura a la Asamblea Nacional, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Orgánica de la Función Legislativa, en concordancia con la norma del artículo 19 del Código Civil.
compañáis
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