Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=25.06.2013&Aktenzeichen=3%20AZR%20138/11
Timestamp: 2019-10-19 03:57:46
Document Index: 56316120

Matched Legal Cases: ['Art 1', 'Art 4', 'Art 18', 'Art 18', 'Art 19', 'EuG', 'Art. 5', 'EuG', 'Art. 45', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 1', 'EuG', 'EuG']

BAG, 25.06.2013 - 3 AZR 138/11 - dejure.org
https://dejure.org/2013,26236
BAG, 25.06.2013 - 3 AZR 138/11 (https://dejure.org/2013,26236)
BAG, Entscheidung vom 25.06.2013 - 3 AZR 138/11 (https://dejure.org/2013,26236)
BAG, Entscheidung vom 25. Juni 2013 - 3 AZR 138/11 (https://dejure.org/2013,26236)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2013,26236) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Art 1 Abs 1 S 1 EGV 44/2001, Art 4 Abs 1 EGV 44/2001, Art 18 Abs 1 EGV 44/2001, Art 18 Abs 2 EGV 44/2001, Art 19 Nr 1 EGV 44/2001
Zur internationalen Zuständigkeit für Klage auf Betriebsrente aufgrund Pensionszusage einer in den USA ansässigen Konzernmuttergesellschaft
EuGVVO Art. 5, 18, 19
ArbG Frankfurt/Main, 28.01.2010 - 20 Ca 5633/09
ZIP 2014, 939
NZA 2014, 56
NZA-RR 2014, 46
a) Der Begriff des "individuellen Arbeitsvertrags" ist nicht nach nationalen Kriterien zu bestimmen, sondern als genuiner Begriff der EuGVVO unter Berücksichtigung von Art. 45 AEUV autonom auszulegen (BAG 25. Juni 2013 - 3 AZR 138/11 - Rn. 20; vgl. zur vertragsautonomen Auslegung der in der EuGVVO enthaltenen Rechtsbegriffe EuGH 19. Juli 2012 - C-154/11 - [Mahamdia] Rn. 42) .
Sie geht nationalem Recht im Rang vor (…BAG 24.09.2009 - 8 AZR 306/08, MDR 2010, 641 Rn. 26; BAG 25.06.2013 - 3 AZR 138/11, juris Rn. 13).
Danach ist ein "individueller Arbeitsvertrag" eine Vereinbarung, die eine abhängige, weisungsgebundene Tätigkeit für eine bestimmte Dauer zum Inhalt hat, bei der der Arbeitnehmer regelmäßig in einer bestimmten Weise in den Betrieb des Arbeitgebers eingebunden ist und für die er als Gegenleistung eine Vergütung erhält (…BAG 24.09.2009 a.a.O. Rn. 40; BAG 25.06.2013 a.a.O. Rn. 20 unter Bezugnahme auf die Rechtsprechung des EuGH).
Ebenso stützt das Urteil des BAG v. 25.06.2013 - 3 AZR 138/11 - () nicht die von der Beklagten zu Art. 1 Abs. 2 c) EuGVVO a.F. vertretene Meinung.
Die EuGVVO ist seit ihrem Inkrafttreten am 1. März 2002 in allen ihren Teilen verbindlich und gilt unmittelbar (BAG, Urteil vom 25. Juni 2013 - 3 AZR 138/11 - juris).