Source: https://vlexdirect.com/es/horas-extraordinarias/ar
Timestamp: 2019-06-27 01:15:54
Document Index: 349304931

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 51', 'artículo 245', 'artículo 45']

Horas extraordinarias - Argentina
... artículos 6º y 9º) con excepción de las horas extras y el sueldo anual complementario (SAC). ...
...z) La diferencia entre el valor de las horas extras y el de las horas ordinarias, que perciban ...
... fehaciente dentro de las SETENTA Y DOS (72) horas" posteriores a la recepción del pedido de rescisi\xC3"...h) Los gastos extras, seguros o adicionales, si los hubiere. Cuando el ...
... directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ...ARTÍCULO 25. Horas extras. El empleador deberá abonar al personal que ...
... directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ...(Sin reglamentar). ARTICULO 25. Horas extras. (Sin reglamentar). ARTICULO 26. Concepto. (Sin ...
...Horas extras. ARTÍCULO 42.6.- La exención a que se ...
...ARTÍCULO 50º: HORAS EXTRAS RÉGIMEN GENERAL. ARTÍCULO 51°: ...
Actualidad sobre «Horas extraordinarias»
CNAT Sala I. Horas extras
El trabajador que se desempeñaba como vendedor tiene derecho a percibir horas extras si no tenía desplazamiento fuera del establecimiento y estaba sujeto a control horario.Ver Fallo
CSJN Horas extras de personal jerárquico.
Un gerente de noticias reclamó diferencias salariales por horas extra para incluir ese rubro en la retribución computable para el cálculo de la indemnización por despido. La Cámara de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a lo solicitado, modificando el fallo de primera instancia. La Corte Suprema de Justicia de la Nación revocó la decisión.Ver fallo
CSJN Periodista profesional. Horas extras
El Máximo Tribunal revocó la sentencia dictada por la Cámara Nacional de Trabajo en tanto había resuelto hacer lugar al reclamo por diferencias salariales en concepto de “horas extras” y de incluir dicho rubro en la base de cálculo de la indemnización por despido de un gerente de noticias -periodista- de una productora de programas televisivos. La sentencia remarca que “no tiene derecho a los pagos de recargos del 100% en concepto de horas extras por trabajar por encima de la jornada máxima legal“. Remite a la LCT 20.744 y modificatorias, artículos 197, 198 y 199, en cuanto disponen que la jornada máxima puede ser reducida y esto es lo que acontece con la Ley Nº 12.098, que dispone una jornada máxima de 36 horas semanales. Insiste en que la Ley 12.908 no contiene precepto alguno que disponga en forma expresa, que para los periodistas profesionales re
CNAT Sala III Jornada de trabajo y descanso
Derecho laboral. Ver FalloDeben computarse como horas extra aquellas en las que el actor permanecía en el lugar de trabajo durante el horario del almuerzo. Corresponde acoger parcialmente las diferencias salariales reclamadas, pues las horas extras reconocidas y abonadas por la demandada no refieren a la permanencia del actor en el lugar de trabajo durante el horario del almuerzo, lo cual determina la existencia de cinco horas extras semanales que no han sido adecuadamente remuneradas.
CNAT Sala I. Plantilla horas extras
La planilla de horarios aportada por la empleadora no constituye un elemento idóneo a los fines de desvirtuar la realización de trabajo en tiempo extraordinario, toda vez que se trata de anotaciones unilaterales de la misma, donde la accionante no ha tenido injerencia en su confección; máxime que dichos formularios carecen de rúbrica ante el organismo de contralor y no prevén en su diseño los campos correspondientes a las horas suplementarias por las que se consulta, lo que los convierte en estériles a los fines probatorios que la parte demandada intenta.Ver Fallo
CNAT Sala VII. Indemnización. Rubros
La Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió confirmar la sentencia dictada en primera instancia en tanto condenó a Telecom Argentina S.A. a abonar a los trabajadores), las diferencias salariales reclamadas por la no inclusión de los adicionales: “compensación por viáticos“ y “compensación por tarifa telefónica“, a la base de cálculo de los rubros SAC, horas extras y vacaciones. Asimismo dispone que las partes de una Convención Colectiva no pueden atribuir “carácter no remunerativo” a conceptos comprendidos en la noción de “salario”. Ver Fallo
CNAT SALA I. Despido indirecto
La situación de despido en la que se colocó la trabajadora ante el silencio del empleador frente a la intimación a abonar horas extra adeudadas resultó ajustada a derecho, pues del examen de la prueba testimonial y de acuerdo con las reglas de la sana crítica surge acreditado que aquella se desempeñó como vendedora, cumpliendo una jornada de trabajo que superaba el limite convencional dispuesto por el art. 201 y cctes. de la LCT de 48 horas semanales.Ver Fallo
CNAT SALA VI. Horas extras
Contra la sentencia de grado que hizo lugar a la demanda laboral se alzó el accionado. La Cámara confirmó el decisorio. Ver Fallo
Ver fallo Es improcedente el reclamo por horas extra efectuado por quien se desempeñaba como colaborador o editor periodístico informático para la demandada, realizando para ésta colaboraciones deportivas, toda vez que sus prestaciones eran remotas, sin estricto control horario y no se efectuaban en el local empresario sino vía internet desde su propio domicilio o desde el lugar en que estuviera, regulando su tiempo de trabajo; y la prueba producida no permite inferir que tales prestaciones superaban la jornada convencionalmente fijada por imperio del acuerdo sindical.
Cambios en las indemnizaciones por despido laboral
Derecho Laboral - El aguinaldo quedaría al margen de la base de cálculo del monto a cobrar por el trabajador; también afuera estaría lo que se haya cobrado por horas extras, comisiones y premios; podría crearse, por convenio colectivo, un fondo de cese laboral, para que se haga una provisión de recursos. La reforma laboral que plantea el Gobierno encuentra uno de sus puntos más controvertidos en lo que a las indemnizaciones por despido se refiere. También mereció la palabra de la Justicia el tema de los topes del pago indemnizatorio, que según el borrador del proyecto oficial, se mantendría sin cambios.Ver noticia
Reforma laboral: indemnizacion sin causa.
El punto más polémico es el relativo a las indemnizaciones por despidos sin causa. El proyecto prevé modificar el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo (20.744) incluyendo una aclaración: "...Quedarán excluidos de la base salarial el sueldo anual complementario, las horas extraordinarias, las comisiones, premios, y/o bonificaciones, las compensaciones de gastos y todo otro rubro que carezca de periodicidad mensual, normal y habitual". El Gobierno lo considera una herramienta útil para la reconversión de sectores de la economía. Ver noticia
CNAT Sala VIII. Contrato de trabajo
Ver fallo Jornada. Horas extras. Rechazo del reclamo. Falta de obligación del empleador de presentar al perito contador los registros de horas extras. Certificado de trabajo. Constitucionalidad de la exigencia prevista en el art. 3º del decreto 146/2001, que reglamenta el citado artículo 45 de la ley 25.345. Responsabilidad solidaria. Rechazo. Inaplicabilidad al hospital publicado empleador de la normativa de la LCT
Derecho laboral. JORNADA LABORAL. Prestación de tareas en tiempo suplementario. PRUEBA. Acreditación de la realización de HORAS EXTRA. ESTO NO PUEDE ACREDITARSE SÓLO MEDIANTE PRESUNCIONES, SINO QUE REQUIERE ADEMÁS DE OTROS ELEMENTOS PROBATORIOS. Cobro de indemnizaciones por despido y otros créditos de naturaleza laboral. Admisión parcial de la demanda. Ver fallo
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