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Timestamp: 2020-02-17 15:06:25
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 39', 'artículo 18', 'artículo 8', 'artículo 35', 'artículo 11', 'artículo 39', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'artículo 32', 'artículo 40', 'artículo 37', 'artículo 63', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'artículo 10', 'artículo 18']

BOE.es - Documento BOE-A-2010-13263
Documento BOE-A-2010-13263
«BOE» núm. 201, de 19 de agosto de 2010, páginas 73060 a 73095 (36 págs.)
BOE-A-2010-13263
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/08/06/(3)
Visto el texto del Convenio colectivo para el personal de tierra de la Compañía Trasmediterránea, S.A. (código de Convenio número 9005030), que fue suscrito con fecha 30 de junio de 2010, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 6 de agosto de 2010.—El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE TIERRA DE LA COMPAÑÍA TRASMEDITERRÁNEA, S.A.
Los trabajadores españoles contratados por la empresa en España para su servicio en el extranjero, estarán acogidos a lo dispuesto en el apartado 4.º del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores y las disposiciones que sobre esta materia puedan promulgarse.
El presente Convenio tendrá una duración de cuatro años, siendo de aplicación desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2013.
b) El Secretario del Comité Intercentros convocará a los miembros de la Comisión Paritaria, a los que enviará, junto con la convocatoria, el orden del día de la misma.
1. Por razón de su permanencia.—El personal de Compañía Trasmediterránea, por razón de su permanencia se clasifica en:
b) Personal fijo discontinuo
2. Por su función.—El personal se clasifica por razón de sus funciones en los grupos profesionales siguientes:
Normas genéricas de clasificación
Principio de polivalencia.—Son, asimismo, enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues todo empleado está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos propios de su grupo profesional, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Técnicos.—El personal Técnico se clasifica a su vez en Titulado y no Titulado.
Titulado.—Quedan integrados en este grupo todos aquellos a quienes para figurar en la plantilla de la empresa se les exija Titulo Superior o de Grado Medio expedido por el Estado, siempre y cuando realicen dentro de aquélla funciones específicas de su carrera o Título.
No Titulado.—Es aquel personal que realiza funciones fundamentalmente técnicas para lo que necesitan ser personas expertas en los asuntos que van a desarrollar.
Preparador de Trabajos.
Administrativos.—Quedan comprendidos en este grupo cuantos poseyendo conocimientos de mecánica administrativa, contables, aduaneros y de informática, realicen en la Oficina Central, Delegaciones y otros centros dependientes de la empresa, aquellos trabajos reconocidos por la costumbre o hábito mercantiles, como del personal de Oficinas y Despachos.
Subalternos.—Integran este grupo quienes realizan funciones prácticas y manuales de auxilio al resto del personal, de orientación al público y demás complementarias.
Encargados de Almacén o Almaceneros.
Mozo conductor carretilla.
Servicios Varios.—Este grupo está formado por el personal que no habiendo sido definido como propio o específico de la actividad de la empresa realiza funciones o cometidos auxiliares de la misma.
Jefe de Departamento.—Es el empleado, provisto o no de poderes, que tiene a su cargo una o varias unidades funcionales de la Compañía, orgánicamente superiores a la Sección.
Técnico Titulado Superior.—Es el que para figurar en plantilla se le exige título de Enseñanza Superior, Universitario o de Escuelas Técnicas Superiores, siempre y cuando realice dentro de la empresa las funciones específicas propias del título.
Técnico Titulado Medio.–Es aquel que para figurar en plantilla se le exige título de tal carácter, siempre y cuando realice dentro de la Empresa las funciones propias de su título y se le retribuya en la forma establecida para el personal de su grupo.
Técnico no Titulado.—Es el empleado que realiza fundamentalmente funciones técnicas. Para el desarrollo de su trabajo no se requiere, ni por disposición legal ni por exigencias de la propia Empresa, encontrarse en posesión de un título oficial de grado superior o medio.
Jefe de Proyecto.—Es el que asesora al Jefe de Desarrollo en el estudio de las peticiones de cambios y nuevas aplicaciones.
Analista.—Es el que colabora y participa en el «Análisis Funcional».
Técnico de Sistemas.—Es el que establece la infraestructura Hardware y Software de los equipos de proceso y redes de telecomunicación, adaptándolos a las nuevas tecnologías y a las necesidades de la compañía.
Programador.—Codificación de programas en base a la documentación proporcionada por el Analista.
Jefe de Explotación.—Es el responsable de la ejecución diaria de procesos de ordenador correspondientes a las aplicaciones informáticas en explotación, atendiendo los compromisos de nivel de servicio adquiridos con los usuarios.
Jefe de Sala.—Es el responsable de la ejecución del trabajo planificado, del control del funcionamiento del ordenador, de las unidades periféricas y de todos los dispositivos conectados.
Preparador de Trabajos.—Preparar, en base al programa mensual y a los criterios de prioridades dados por el Jefe de Explotación o Jefe de Sala, los programas semanal y diario de Explotación.
Operador de Ordenador.—Ejecuta, utilizando las distintas unidades del ordenador, los trabajos encomendados por el Jefe de Sala.
a) Jefe de Departamento.—Es el empleado provisto o no de poderes, que tiene a su cargo una o varias unidades funcionales de la compañía, orgánicamente superiores a la Sección.
b) Jefe de Sección.—Es el empleado provisto o no de poderes, que tiene o no a su cargo la Jefatura de alguna o varias de las diversas unidades funcionales de la compañía, teniendo o no a sus órdenes un equipo de personas para la realización de los servicios, y de disponerlo estaría encargado de imprimirle unidad, distribuir y dirigir el trabajo, ordenándolo debidamente y adoptando su iniciativa para el buen funcionamiento de la misión que tenga confiada, realizando aquellas funciones específicas que, por razón de su puesto de trabajo le sean asignadas. En todo caso deberá realizar el trabajo administrativo que le sea encomendado por sus superiores.
c) Jefe de Negociado.—Es el empleado provisto o no de Poderes, que está encargado de orientar, sugerir y dar unidad al negociado o dependencia que tenga a su cargo, así como a distribuir los trabajos entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él dependen, si éste existiera, y teniendo a su vez las funciones y responsabilidades inherentes a su cargo. En todo caso deberá realizar el trabajo administrativo que le sea encomendado por sus superiores.
d) Oficial.—Es el administrativo con iniciativa y responsabilidad inherente a su categoría que realiza funciones que precisan capacitación y preparación adecuadas, así como todos aquellos cometidos inherentes a su puesto de trabajo.
e) Auxiliar.—Es el administrativo mayor de 18 años que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a cualquier otro trabajo mecánico inherente a su categoría que le ordenen sus jefes inmediatos.
f) Telefonista.—Es el empleado/a que tiene por misión el manejo de la centralita telefónica para la comunicación de las distintas dependencias entre sí y con el exterior, pudiendo realizar otros trabajos de oficina no incompatibles con su función peculiar.
g) Aspirante.—Es el empleado con edad comprendida entre los 16 y los 18 años que trabaja en labores propias de oficina, iniciándose en las funciones peculiares de ésta.
Subalternos.—Este personal realiza funciones prácticas y manuales de auxilio al resto del personal, de orientación al público y demás de carácter complementario.
a) Conserje.—Es el que organiza y dirige el trabajo del personal bajo su mando, tales como Porteros, Ordenanzas, etc., cuidando de la distribución del servicio del orden y aseo de los locales a su cargo y demás trabajos similares.
b) Ordenanza.—Es el que tiene a su cargo la vigilancia de los locales, la ejecución de los recados que se le encomienden, siempre que tengan relación con el trabajo, la recogida y entrega de correspondencia, así como la reproducción de documentos mediante la utilización de máquinas fotocopiadoras, dentro y fuera de las oficinas y cualesquiera otras funciones análogas y cobros y pagos.
c) Sereno o Vigilante.—Es el empleado que durante la noche o el día tiene a su cargo la vigilancia y custodia de las distintas oficinas, almacenes, etc., de sus accesos y de toda clase de anejos de aquéllos.
d) Portero.—Es el trabajador que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos de las Oficinas o locales realizando funciones de custodia y vigilancia.
e) Encargado de Almacén o Almacenero.—Es el responsable del almacén o almacenes a su cargo, debiendo recibir y despachar los pedidos de material, mercancías o pertrechos depositados, anotar el movimiento de entradas y salidas, así como cumplimentar las relaciones, albaranes, etc., correspondientes. Asimismo, dirigirá todas las labores o trabajos propios del almacén o almacenes.
f) Mozo de Almacén.—Es el que a las órdenes del Encargado de Almacén, si lo hubiera, efectúa el transporte de material, mercancías, pertrechos, etc., dentro o fuera de los almacenes según las órdenes que reciba de sus superiores y, en general, aquellos trabajos que sin constituir propiamente un oficio, exigen práctica para su ejecución. Entre dichos trabajos pueden comprenderse el de enfardar o embalar, con sus operaciones preparatorias y con las complementarias de reparto, pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes, pudiéndosele encomendar trabajos de limpieza en los locales del Almacén.
g) Conductor de turismo.—Es el que estando en posesión del carnet de conducir, y con conocimiento de mecánica de automóviles, conduce vehículos al servicio de la empresa.
h) Mozo conductor de carretilla.—Es aquel empleado que realizando las funciones de Mozo, manipula carretillas estando en posesión del carnet de conducir de la clase B.
i) Conductor de camión.—Es el que estando en posesión del carnet de la clase correspondiente conduce camiones de la Empresa, dirige la carga de la mercancía y responde de la misma si durante el viaje no encomendara aquella a otra persona, dando, si se lo exigieran, un parte diario del servicio efectuado y del estado del camión. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios y en los tiempos que se le fijen.
j) Personal de limpieza.—A esta categoría corresponde el personal que se ocupa del aseo y limpieza de las oficinas y dependencias. Su retribución podrá percibirse bien por jornada completa o bien por horas trabajadas.
Servicios Varios.—Las categorías incluidas en este grupo se definen de la forma siguiente:
a) Encargado de Sección y Jefe de Taller de material portuario.—Es el que dirige los trabajos de una Sección o Taller con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos.
b) Oficial de 1.ª—Es el empleado que, poseyendo uno de los oficios peculiares de la actividad desarrollada en lo relativo al accionamiento, manipulación, arreglo, conservación y reparación de máquinas, equipo o material de toda índole que puedan depender de la Empresa para los trabajos propios de la misma en sus talleres, almacenes, etc., practica dicho oficio y lo aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza. Estos trabajadores podrán realizar labores en los buques atendidos por la Empresa, cuando para tales trabajos no sea necesario designar personal de la Organización de Trabajos Portuarios.
c) Oficial de 2.ª—Es aquel que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio cualquiera, con suficiencia, ejecuta los trabajos correspondientes al mismo, y que se han enumerado en el apartado b) con corrección y eficacia. Estos trabajadores podrán realizar labores en los buques atendidos por la empresa, cuando para tales trabajos no sea necesario designar personal de la Organización de Trabajos Portuarios.
d) Peón.—Es el trabajador mayor de 16 años encargado de ejecutar labores para cuya realización únicamente se requiere la aportación de esfuerzo físico y de atención, sin la exigencia de práctica operatoria para que su rendimiento sea adecuado y correcto. Estos trabajadores podrán realizar labores en los buques atendidos por la empresa, cuando para tales trabajos no sea necesario designar personal de la Organización de Trabajos Portuarios.
e) Amarrador.—Es el trabajador encargado de amarrar y desamarrar los buques en los puertos.
En función de las necesidades del servicio se podrá sustituir por otro tipo de jornada la que se venga realizando, requiriéndose para ello, sin embargo, que la Dirección lo notifique al trabajador con un preaviso mínimo de diez días.
El personal que se contrató a partir de la entrada en vigor del Convenio de 1998 quedó sujeto a la nueva regulación de jornada y horarios, y por tanto no se le modificó ninguna situación de hecho o derecho precedente y no percibe ninguno de los posibles complementos fijados para compensar tales modificaciones al personal en plantilla a 8 de octubre de 1998.
En función de las necesidades del servicio se podrá cambiar por otro horario el que se venga realizando, requiriéndose para ello sin embargo, que la dirección lo notifique al trabajador con un preaviso mínimo de veinte días.
La distribución de la jornada se efectuará trabajándose de lunes a viernes siete horas diarias. Los sábados, la plantilla trabajará alternativamente, en un 50% durante cuatro horas.
En caso de desacuerdo, entre la Dirección del Centro y los Representantes de los Trabajadores, en la fijación de los horarios, dicho desacuerdo será trasladado a la Dirección de Personal para que conjuntamente con el Comité Intercentros adopten una solución consensuada.
Los trabajadores que presten sus servicios durante tales días, cobrarán un complemento según baremo y condiciones que se detallan en el apartado c.1 del artículo 18 del presente Convenio.
j) Aquellos trabajadores que tuvieran que interrumpir sus vacaciones por necesidades de la Empresa y, siempre que hubiera acuerdo con los mismos, percibirán la cantidad de 116,15 euros.
a) Sin sueldo.—Se concederá licencia de hasta un año para terminación de estudios que den derecho a Título, en cualquiera de sus grados, o por otra causa justificada, en ambos casos a juicio de la Dirección de la empresa.
b) Con medio sueldo.—El personal que lleve un mínimo de dos años de servicio, podrá solicitar, en caso de verdadera necesidad a juicio de la empresa, licencia con medio sueldo, hasta un plazo no superior a 60 días. Nunca podrá solicitarse esta licencia más de una vez en el transcurso de tres años.
c) Con sueldo.—Sin perjuicio de las previstas en la legislación vigente, se establecen las siguientes:
7. Exámenes.—Los trabajadores que acrediten hallarse matriculados en un centro oficial o privado reconocido de enseñanza, tendrán derecho a un permiso de la duración necesaria para concurrir a los oportunos exámenes o pruebas en el centro correspondiente, debiendo presentar la justificación fehaciente de su realización.
1. A petición propia.—En este apartado se encuentran comprendidas las siguientes clases de excedencias:
c) Por alumbramiento, adopción o acogimiento.
Ninguna de ellas dará derecho a retribución alguna ni se computará a ningún efecto mientras el excedente no se reincorpore al servicio activo, con excepción de lo dispuesto para las excedencias por alumbramiento, adopción o acogimiento.
a) Voluntaria.—Podrán solicitar la excedencia voluntaria los trabajadores con antigüedad mínima de un año, de acuerdo con las siguientes normas:
a.1 La petición de excedencia se resolverá en un plazo máximo de treinta días, por un período no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
c) Por cuidado de hijos por alumbramiento, adopción o acogimiento.
c.1 El alumbramiento, adopción o acogimiento da derecho a cualquiera de los cónyuges o convivientes a disfrutar excedencias por un período máximo de tres años, a contar desde la fecha del término de la licencia por embarazo o de la formalización de la adopción. Los sucesivos alumbramientos, adopciones o acogimientos darán derecho a nuevos períodos de excedencia que, en cada caso, pondrán fin al que vinieran disfrutando.
c.3 Agotado el plazo de excedencia por cuidado de hijos por alumbramiento, adopción o acogimiento sin haber solicitado el reingreso treinta días naturales antes de la finalización de la excedencia, se causará baja definitiva.
2. Excedencia forzosa.—Dará lugar a esta excedencia cualquiera de las causas siguientes:
La regulación de los mecanismos de Contratación de personal y cobertura de vacantes se desarrollarán por la Comisión Mixta Permanente de Estudios creada al efecto. Sus resultados se elevarán para su consideración a la Dirección de la empresa y al Comité Intercentros que decidirán sobre su aplicación como normas complementarias al presente Convenio Colectivo.
d) El Auxiliar «B» ascenderá a los tres años a Auxiliar «A».
e.4 El plazo de presentación de solicitudes, nunca será menor de diez días contados con posterioridad a la fecha de la convocatoria.
e.5 En los centros de trabajo donde vayan a realizarse exámenes para provisión de vacantes en régimen de ascensos, se constituirá un Tribunal que estará presidido por un representante de la Dirección de la empresa y tres Vocales, de los que uno será designado por aquella y los restantes por la Representación de los Trabajadores. Actuará de Secretario el Vocal de menor edad.
f) A las asimilaciones establecidas en el artículo 8, les afectarán solamente a efectos económicos, los mismos ascensos por años de servicio que tienen sus categorías asimiladas.
Programadores, Jefe de Explotación/Sala y Preparadores de Trabajo: Tres meses
Operadores: Dos meses
a. Complementos personales.—Se ajustarán a lo establecido a continuación:
a.1 Antigüedad.—El complemento Personal de Antigüedad Consolidado que sustituyó a la Antigüedad, con efectos 1 de enero de 1999 se mantiene como complemento personal (ad personam).
a.2. Complemento Personal.—Reciben esta denominación las cantidades que, a título personal, vienen percibiendo determinados empleados y cuya cuantía no figura en tabla salarial ni responden a complementos de puesto de trabajo.
a.3 Plus Diferencia Fusión.—Se mantiene el Plus Diferencia Fusión en la cuantía que figura en el anexo I del presente Convenio, que se incrementará en lo sucesivo en el mismo porcentaje en que se incrementen los Convenios Colectivos posteriores, y que sólo afectará al personal que al 31 de diciembre de 1983 viniera percibiendo el Plus de Actividad.
a.4 Complemento Personal Consolidado de Informáticos.—Se incorpora al texto del Convenio este complemento que se abonará mensualmente.
a.5 Complemento Personal Consolidado de Oficial Administrativo.—El complemento Personal por Ascenso de Oficial Administrativo que se viene percibiendo sólo podrá ser absorbido o compensado si por cualquier circunstancia se produjera el ascenso de categoría.
b. Complementos de puesto de trabajo.
b.1 Horas intempestivas.—Cuando las necesidades del servicio requieran el trabajo en horas intempestivas pero sin que las trabajadas merezcan la consideración de extraordinarias, por no exceder de la jornada normal. Serán abonadas con el valor que se abonaron en 2005 incrementándose en los porcentajes acordados para el presente convenio.
b.2 Cambios de Jornadas y Turnos.—Aquellos trabajadores que vengan realizando la jornada continuada de 8 a 15 horas y se les modifique la prestación de su trabajo, por un periodo mínimo de un mes o meses completos pasando a realizarla en régimen de turnos, jornada partida, o flexibilidad horaria, percibirán el respectivo complemento de:
Turnos: 203,02 euros/mensuales.
Jornada Partida: 259,42 euros/mensuales.
Jornada Flexible: 346,62 euros/mensuales.
b.3 Mandos Intermedios.—Los empleados que dentro de la organización funcional de la empresa sean designados por la Dirección de la misma para asumir un puesto de trabajo con la consideración de Mando Intermedio, podrán percibir un complemento cuyo importe será asignado por la empresa en función de las características de su puesto de trabajo. Este plus, funcional, cubrirá en todo caso la especial y mayor dedicación propias de los puestos de Mando.
b.4 Otros complementos de puesto de trabajo.—Los empleados que dentro de la organización funcional de la empresa, independientemente de su categoría profesional, sean designados por la Dirección de la misma para asumir un puesto de trabajo de Coordinador o Promotor en las Áreas de Pasajes o Carga, Secretario de Dirección o Conserjes, podrán percibir un complemento cuyo importe será asignado por la empresa en función de las características de su puesto de trabajo.
c. Complementos de cantidad o calidad de trabajo.
c.1 Horas extraordinarias.—En lo que se refiere a las mismas se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente, debiendo tenerse en cuenta que, aquellas que sean motivadas por periodos punta de producción, retrasos en la entrada, salida de los buques y ausencias imprevistas, tendrán la consideración de obligatorias, quedando el resto como se establece en la legislación vigente.
Serán aquellas que se realicen por encima de la jornada laboral pactada en el presente Convenio. Estas horas se percibirán al valor hora abonado en 1995 con un recargo del 75%, no sufriendo incremento alguno durante la vigencia del presente Convenio.
En domingos y festivos el 75% de recargo se abonará a partir de la octava hora trabajada, inclusive, puesto que para las siete primeras horas trabajadas se estará a lo dispuesto en los siguientes baremos aludidos en el artículo 11 del presente Convenio.
Hasta 1 hora: 16,58 euros.
Hasta 2 horas: 16,58 euros.
Hasta 3 horas: 22,80 euros.
Hasta 4 horas: 29,00 euros.
Hasta 5 horas: 35,24 euros.
Hasta 6 horas: 41,44 euros.
hasta 7 horas: 47,62 euros.
Hasta 1 hora: 32,09 euros.
Hasta 2 horas: 32,09 euros.
Hasta 3 horas: 44,15 euros.
Hasta 4 horas: 56,16 euros.
Hasta 5 horas: 68,20 euros.
Hasta 6 horas: 80,28 euros.
Hasta 7 horas: 92,28 euros.
d. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
e. Complemento de Residencia.—El personal residente en Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla percibirá como Complemento de Residencia la cantidad mensual que se fija en el anexo I de este Convenio, no teniendo repercusión alguna en las pagas extraordinarias.
f. Inamovilidad.—Se concederá un complemento mensual al personal Subalterno, Telefonistas y Conductores de 44,19 euros, por cada seis años de servicio, en consideración a su inamovilidad.
Complemento de diferencia de categoría.—Se estará con carácter general a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
A) Plus de desplazamiento.—En consideración al habitual desplazamiento a los Centros de Trabajo, se establece un Plus de Desplazamiento cuyo importe figura en el Anexo I del presente Convenio.
b.1 Locomoción.—Se presentará justificante del medio utilizado, correspondiente a todo el personal que viaje en avión, clase «turista» o en tren «coche-cama». En los casos en que por no disponer de plaza en los medios de transporte público el empleado optase por utilizar su propio vehículo, la cantidad a justificar será como máximo la equivalente al importe del billete de avión.
b.2 Estancias.—A partir del 1 de enero de 2010 se fija el importe de las dietas en:
Por comidas: 41,99 euros.
Por hotel: 41,99 euros.
A partir de 1 de enero de 2011 estos importes serán revisables con los incrementos que se fijen para el Convenio.
Se establece, a partir del 1 de julio de 2010 en 0,28 euros por kilómetro en desplazamientos con vehículo propio. Esta cantidad será revisable a partir del 1 enero de 2011 en los incrementos que se fijen para convenio.
Artículo 2. Seguridad y salud laboral. Prevención de riesgos laborales
La política preventiva desarrollada por Compañía Trasmediterránea, S.A., se basará en las siguientes actuaciones:
Para llevar a cabo esta actividad la Dirección de Compañía Trasmediterránea, S.A., integrará la prevención de riesgos laborales en el conjunto de las actividades y decisiones de la misma. Para ello implantará un plan de prevención de riesgos que incluya toda la estructura de la empresa.
Artículo 2. Organización de la prevención.
Delegados de Prevención.—Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, ejerciendo las funciones previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Comité de Seguridad y Salud.—Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
Comité Intercentros de Seguridad y Salud.—Se constituye un Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
La composición del mismo será paritaria, estando formada por 3 miembros de la parte social, siendo designados éstos entre los delegados de prevención, delegados de Secciones Sindicales o liberados por acumulación de horas sindicales e igual número por parte de la Dirección de la empresa.
El modelo de organización de Compañía Trasmediterránea, S.A., se establecerá en función de lo establecido en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y en el Reglamento de los Servicios de Prevención aprobado por Real Decreto 39/1997. El ámbito de aplicación alcanzará a todos los centros de trabajo.
C) Formación.—Se impartirá la formación necesaria a todos los trabajadores en función de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El personal de la empresa tendrá derecho a billete gratuito de pasaje, salvo impuestos, durante todo el año, en los buques de la compañía que cubren las líneas entre los puertos de la Península, Baleares, Canarias y Norte de África. En las mismas condiciones, tendrán derecho a una bonificación del 75% sobre el precio de tarifa vigente sobre la manutención. El citado beneficio se extenderá a las demás líneas de servicio regular de la Compañía, siempre que se prevea la existencia de plazas disponibles en las mismas
Se aplicará la tarifa comercial mas baja siempre y cuando esté dentro de los límites fijados por la Agencia Tributaria.
Durante el período de enfermedad el trabajador tendrá derecho a percibir el 100% de sus retribuciones.
Asimismo, el personal tendrá derecho a la concesión de anticipos hasta un máximo de 4.000 euros. El anticipo se descontará como máximo en 20 pagas.
A estos efectos se considera un fondo de 380.000 euros que se mantendrá para los años 2010, 2011, 2012 y 2013.
El Seguro Colectivo de Vida queda regulado en la Póliza número 10029918 suscrita entre Trasmediterránea, S.A., y Nationale-Nederlanden Vida, S.A.
El Seguro Colectivo de Accidentes queda regulado en la Póliza numero 055-080244322 suscrita entre Trasmediterránea, S.A., y Mapfre Familiar Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A.
A los 64 años de edad: 1.293 euros brutos a tanto alzado.
A los 63 años de edad: 2.586 euros brutos a tanto alzado.
A los 62 años de edad: 3.879 euros brutos a tanto alzado.
A los 61 años de edad: 5.172 euros brutos a tanto alzado.
A los 60 años de edad: 6.465 euros brutos a tanto alzado.
Grupo I.—Jefes de Departamento, Titulados Superiores, Jefes de Sección, Jefes de Negociado y Titulados de Grado Medio, Jefes de Proyecto, Analistas, Técnicos de Sistemas, Programadores, Jefes de Explotación, Jefes de Sala y Preparadores de Trabajos: 13.534,00 euros.
Grupo II.—Operadores, Oficiales, Auxiliares y Subalternos: 10.071,72 euros.
Por matrimonio de empleado: 445,41 euros.
Por nacimiento de hijo de empleado: 202,00 euros.
Por defunción de padres, hijos y cónyuge de empleado: 202,00 euros.
Por defunción de padres políticos que convivan con el empleado: 171,70 euros.
Por defunción de empleado (casado): 5.563,08 euros.
Por defunción de empleado (soltero): 4.045,05 euros.
Grupo I: 9.442,49 euros.
Grupo II: 6.924,56 euros.
A los 53 años: El 80% de la indemnización establecida en el artículo 32 para el grupo correspondiente.
A los 54 años: 85% (ídem).
A partir de los 55: 100% (Ídem).
a) Traslado voluntario.—El trabajador podrá solicitar voluntariamente su traslado de una a otra localidad.
b) Traslado forzoso.—Los traslados forzosos se llevarán a cabo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la movilidad geográfica; y al resto de la legislación aplicable.
c) Traslado convencional.—La Dirección de la empresa podrá pactar traslados con su personal. En tal caso las condiciones mínimas de los mismos serán las siguientes:
c.4 El trabajador trasladado tendrá derecho a percibir el importe de dos mensualidades de sus haberes a tanto alzado, así como a la concesión de un préstamo de vivienda por importe de 5.036 euros que deberá solicitar dentro de los dos años inmediatamente posterior a la fecha del traslado.
d) Desplazamientos temporales.—Los desplazamientos se efectuaran de conformidad con lo siguiente:
d.6 Las dietas especificas aplicables a los desplazamientos temporales ascenderán a 629 euros por mes natural completo o parte alícuota proporcional, siendo por cuenta de la empresa el viaje de ida y vuelta al lugar de destino, designándose por ella el medio de transporte a utilizar.
a) La empresa abonará a los empleados que cumplan veinticinco años de antigüedad la cantidad de 629,23 euros.
b) La empresa abonará a los empleados que cumplan cuarenta años de antigüedad la cantidad de 1.195,84 euros.
Estas cantidades tendrán vigencia durante los años 2010, 2011, 2012, 2013.
h) Tener acceso a los controles establecidos por la Dirección en relación con la puntualidad y la asistencia.
i) El Comité o Delegados de Personal deberá ser informado puntualmente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves, y de igual forma que al trabajador sancionado.
j) El Comité o Delegados de Personal deberá ser informado en todos los traslados a efectuar en los distintos centros de la compañía, debiendo conocer las condiciones económicas pactadas y motivos que los han originado, para garantizar el cumplimiento del artículo 37, Traslados.
k) La Dirección de la empresa dará a conocer a los representantes de los trabajadores trimestral o semestralmente la situación económica por Delegaciones de igual forma en que la reciba el Delegado del centro.
a) Se constituirá un Comité Intercentros compuesto de nueve miembros, de acuerdo con el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores. En el citado Comité Intercentros se procurará que estén representados el mayor número de centros de trabajo.
d) El Comité Intercentros mantendrá tres reuniones anuales para desempeño de sus funciones.
El Secretario informará a la Dirección de la empresa del orden del día de cada reunión setenta y dos horas antes de la celebración de la misma.
f) El Comité Intercentros recibirá y administrará la cantidad de 5.000 euros anuales durante los años de vigencia del Convenio en concepto de gastos de formación, publicación e información al personal, y asesoramientos, previa presentación del correspondiente justificante.
Artículo 49. Desarrollo e implantación del Plan de Igualdad.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, la empresa negociará y desarrollará con los representantes de los trabajadores un Plan de Igualdad, dirigido a evitar cualquier tipo de discriminación en el ámbito de la empresa entre hombres y mujeres y que garantice la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
El plan de igualdad fijará objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Artículo 50. Comisión de Igualdad.
Para llevar a cabo el propósito de la implementación de un Plan de Igualdad, dentro del ámbito de la empresa, se constituirá una Comisión Paritaria de Igualdad de 10 miembros formada por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores y trabajadoras. La composición se conformará por 5 representantes por parte de la empresa y cinco representantes del Comité Intercentros, entre ellos el Presidente y el Secretario del Comité Intercentros.
Dicha Comisión efectuará un primer diagnóstico que constituirá el documento base del trabajo para realizar el Plan de Igualdad. Se trata de realizar un análisis desde la perspectiva de género, y la formulación de propuestas que puedan integrarse en el Plan de Igualdad.
Una vez se implante el Plan de Igualdad, la Comisión hará seguimientos periódicos, que garanticen la correcta aplicación de las medidas acordadas.
Artículo 51. Objetivos del Plan de Igualdad.
El desarrollo e implantación del Plan de Igualdad de la empresa, deberá alcanzar los siguientes objetivos:
Correcto cumplimiento con la Ley aplicable en materia de Igualdad entre hombres y mujeres
Fijar los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución.
Concretar la batería de medidas a implantar con el fin de prevenir situaciones que atenten contra la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y corregir posibles situaciones de discriminación.
Establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Vinculación a la totalidad, derecho supletorio y garantía de empleo
Artículo 52. Vinculación a la totalidad.
Para todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales vigentes
Artículo 54. Cláusula de garantía de empleo.
En caso de venta total o parcial de la Empresa, el comprador se subrogara plenamente en los compromisos de garantía de la presente cláusula a todos los efectos.
Año 2010: Incremento de un 1%.
Años 2011, 2012 y 2013: La revisión salarial para estos años se aplicará sobre las cantidades vigentes a 1 de enero de cada año, garantizándose un incremento igual al I.P.C. real del respectivo año anterior y con las siguientes particularidades:
1. En el supuesto de que el I.P.C. fuera inferior al –0,5%, el incremento salarial para ese año será de 0%.
2. En el supuesto de que el I.P.C. real fuera una cifra comprendida entre el –0,5% y el 0%, el incremento resultante se determinará sumando a la cifra negativa de I.P.C. un 0,5%.
3. En el supuesto de que el I.P.C. real fuera una cifra comprendida entre el 0,1% y el 0,5%, se aplicará el 0,5% de incremento.
1. Comisión de Arbitraje de Conflictos
4. Sábados
En condiciones homogéneas con los años anteriores, la modificación efectuada en el artículo 10 sobre disfrute de sábados en ningún caso implicará reducción de jornada de trabajo, incremento de horas extraordinarias ni contratación de personal eventual.
De existir desacuerdos en la aplicación de esta regulación se trasladará la cuestión para su estudio a la Comisión Mixta Permanente de Estudios.
5. Complementos de puesto de trabajo
Estos pluses son los que percibe el trabajador «por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo corriente. Este complemento es de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable».
6. Conceptos retributivos de incremento global
8. Bolsa de horas de disponibilidad
Se crea una Bolsa anual de 21 horas de disponibilidad por trabajador, no retribuibles adicionalmente, para atender refuerzos en situaciones extraordinarias o de emergencia.
Su definición, utilización y justificación será supervisada por la Comisión Mixta Permanente de Estudios.
9. Comisión Mixta Permanente de Estudios
Se acuerda crear una Comisión Mixta Permanente de Estudios compuesta por 5 miembros, un representante de cada grupo sindical más el Presidente y el Secretario del Comité Intercentros, para analizar, entre otros temas, los siguientes:
Analizar los complementos personales del artículo 18 apartado a.2.
Analizar la aplicación de las políticas de empleo derivadas de lo previsto en el apartado 1. b) del articulo 31 del presente Convenio Colectivo.
Definición, utilización y justificación de las horas de disponibilidad establecidas en el apartado 8 del Acta Final.
La Comisión mantendrá dos reuniones anuales.
10. Horas anuales
P. dif. fusión*
32.032,36
Jefe Sección y Titulado Superior.
20.823,40
Jefe Negociado y Titulado Medio.
23.020,04
20.556,52
15.269,32
14.776,52
17.364,20
Orden./Mozo/Peón.
16.594,76
Ser./Amar./M.Limp.
17.310,12
Jefe Sección Taller.
16.924,04
15.715,40
15.377,48
* Este Plus será de aplicación, única y exclusivamente, al personal que al 31-12-83 viniera percibiendo Plus de Actividad.
P. despl.
P. resid.
33.770,08
27.813,92
22.662,40
25.487,96
21.099,32
1.569,24
23.587,60
18.907,48
18.414,68
21.076,52
18.753,20
11.592,96
21.224,84
20.049,08
1.353,26
19.701,08
28.206,76
25.570,92
Técn. Sistemas.
24.912,04
23.105,96
26.229,32
Jefe Sala.
25.241,64
Prep. Trabajos.
1.546,03
24.226,60
20.457,48
Fecha de disposición: 06/08/2010
SE DICTA EN RELACION, y se publica Acuerdo de prórroga, por Resolución de 26 de junio de 2014 (Ref. BOE-A-2014-7166).
determinados preceptos, por Resolución de 13 de mayo de 2013 (Ref. BOE-A-2013-5706).
por Resolución de 25 de junio de 2012 (Ref. BOE-A-2012-9137).
por Resolución de 24 de mayo de 2011 (Ref. BOE-A-2011-9900).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 12 de marzo de 2003 (Ref. BOE-A-2003-7063).