Source: https://pt.slideshare.net/JosefHindels/br-mitglied-5331444
Timestamp: 2019-05-21 15:10:28
Document Index: 217236959

Matched Legal Cases: ['§ 115', '§ 37', '§ 115', '§ 116', '§ 117', '§ 118', '§ 119', '§ 118', '§ 118']

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1. Das Betriebsratsmitglied - Rechtsabteilung Mag ª . Andrea Komar
6. Verschwiegenheitspflicht <ul><li>Die Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrates unter- </li></ul><ul><li>liegen einer gesetzlichen Verschwiegenheitspflicht </li></ul><ul><li>(§ 115 Abs 4 ArbVG ). </li></ul><ul><li>Man unterscheidet </li></ul><ul><li>Verschwiegenheit in betrieblichen Angelegenheiten </li></ul><ul><li>Verschwiegenheit in persönlichen Angelegenheiten </li></ul>
10. Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot <ul><li>Man unterscheidet </li></ul><ul><li>das allgemeine Verbot des § 37 ArbVG : Arbeitnehmer-Innen dürfen in der Ausübung ihrer betriebsverfassungs-rechtlichen Befugnisse nicht beschränkt und aus diesem Grund nicht benachteiligt werden sowie </li></ul><ul><li>das besondere, für BR-Mitglieder geltende Verbot des § 115 ArbVG : Die BR-Mitglieder dürfen in der Ausübung ihrer Tätigkeit nicht beschränkt und wegen dieser auch nicht benachteiligt werden. Insbesondere keine Benach-teiligung bei </li></ul><ul><ul><li>Entgelt und Aufstiegsmöglichkeiten und </li></ul></ul><ul><ul><li>Versetzung * </li></ul></ul>* Geplante ArbVG-Novelle erweitert um Schulungs-/Um-schulungsmaßnahmen
11. Freistellung von der Arbeitsleistung <ul><li>Zu unterscheiden sind die Gewährung von Freizeit ( § 116 </li></ul><ul><li>ArbVG ) und die Freistellung ( § 117 ArbVG ). </li></ul><ul><li>Freizeitgewährung : BR-Mitgliedern ist die zur Erfüllung ihrer Obliegenheiten erforderliche Freizeit unter Entgeltfort-zahlung zu gewähren (zB für BR-Sitzungen, Betriebsver-sammlungen, Gerichtsverhandlungen, Gespräche, Beratun-gen, etc.). Das BR-Mitglied trifft gegenüber dem Betriebs-inhaber eine Mitteilungs- , nicht jedoch eine Rechen-schaftspflicht . Eine Bewilligung durch den Betriebsinhaber ist nicht erforderlich. Der Anspruch besteht auch, wenn ein anderes BR-Mitglied freigestellt ist. </li></ul>
13. Bildungsfreistellung <ul><li>Geregelt in § 118 ArbVG . </li></ul><ul><li>Jedes BR-Mitglied hat Anspruch auf Freistellung unter Entgelt- </li></ul><ul><li>fortzahlung zwecks Teilnahme an Schulungs- und Bildungs- </li></ul><ul><li>veranstaltungen im Höchstausmaß von 3 Wochen pro </li></ul><ul><li>Funktionsperiode (in Ausnahmefällen bis zu 5 Wochen) . </li></ul><ul><li>In Betrieben, in denen dauernd weniger als 20 ANInnen be- </li></ul><ul><li>schäftigt sind, besteht keine Entgeltfortzahlungspflicht. </li></ul><ul><li>Auf die Erfordernisse des Betriebes ist Rücksicht zu nehmen </li></ul><ul><li>(Interessenabwägung). </li></ul>
14. Erweiterte Bildungsfreistellung <ul><li>Geregelt in § 119 ArbVG . </li></ul><ul><li>Die Inanspruchnahme schließt eine nachfolgende Bildungsfrei- </li></ul><ul><li>stellung gemäß § 118 ArbVG in derselben Funktionsperiode </li></ul><ul><li>aus. </li></ul><ul><li>Wurde bereits Bildungsfreistellung gemäß § 118 ArbVG kon- </li></ul><ul><li>sumiert, ist jedoch die Inanspruchnahme einer erweiterten </li></ul><ul><li>Bildungsfreistellung (noch) in derselben Funktionsperiode </li></ul><ul><li>möglich. </li></ul>