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Timestamp: 2018-01-23 14:10:30
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Jurisdicción Social: ACTUALIZACIÓN DE SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO (Semana del 19 al 25 de junio de 2017)
ACTUALIZACIÓN DE SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO (Semana del 19 al 25 de junio de 2017)
31/05/2017 (Rec. 3738/2015)
Despido individual derivado de despido colectivo: incumplimiento por parte de la empresa de los criterios de selección establecidos en el acuerdo del periodo de consultas. Consecuencias: Improcedencia del despido individual. La nulidad se reserva para los casos de trabajadores con derecho a permanencia en la empresa
STS 2337/2017
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES/ DESPIDO
31/05/2017 (Rec. 3599/2015)
STS 2343/2017
25/04/2017 (Rec. 1668/2015)
Renta activa de inserción. Pérdida de la prestación por incumplimiento de la obligación de comparecer ante el SPEE para renovar la demanda de empleo. Inexistencia de contradicción. En el caso de la recurrida se alega la existencia de una serie dolencias médicas para justificar la incomparecencia y no se cuestiona la eficacia de lo dispuesto en el art. 9 RD 1369/2012. En el supuesto de contraste se plantea y resuelve sobre el carácter ultra vires de dicho precepto
STS 2319/2017
26/04/2017 (Rec. 432/2015)
Reclamación cantidad. Aplicación del principio de correspondencia en materia de interrupción de la prescripción. Para que la iniciación de un procedimiento de conflicto colectivo interrumpa la prescripción de las acciones individuales conforme a lo dispuestos en el art. 160.6 LRJS, el trabajador accionante debe de estar comprendido dentro del ámbito de afectación del conflicto. Lo que no concurre cuando presta servicios en un centro de trabajo en Asturias, y la demanda de conflicto colectivo se interpuso ante la Audiencia Nacional por la representación legal de los trabajadores de los centros de trabajo de las provincias de Valencia y Barcelona. Reitera doctrina en el mismo caso y de la misma empresa, STS 21/3/2017, rcud. 1602/2015
STS 2321/2017
05/05/2017 (Rec. 2596/2015)
Despido individual subsiguiente a despido colectivo cuyo previo período de consultas terminó con acuerdo. Comunicación de la carta a la representación legal de los trabajadores. Reitera doctrina
STS 2322/2017
10/05/2017 (Rec. 1647/2015)
Despido individual que trae causa de despido colectivo. Obligación de abono del preaviso aún cuando el despido colectivo se efectuara vigente la redacción del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores el 12-12-2012. Falta de contradicción
STS 2335/2017
CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS/ DESPIDO COLECTIVO
10/05/2017 (Rec. 1623/2016)
Falta de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos, en número superior a los umbrales del artículo 51.1 ET, que se produce como consecuencia de un acuerdo fin de huelga en el que se pactó que los trabajadores afectados por la falta de llamamiento interpondrían demanda de despido que sería conciliada como despido improcedente indemnizado con 25 días por año de servicio. Necesidad de seguir el trámite de despido colectivo cuando el número de extinciones supera los umbrales del artículo 51 ET y concurrir un sustrato de causas de índole económica, organizativa y productiva en las decisiones extintivas. Se trata de una exigencia legal que no puede ser obviada por pacto o acuerdo colectivo, ni siquiera por pacto fin de huelga. Despido que es calificado como nulo. Aplica el mismo criterio que los asuntos deliberados en el día de la fecha RCUD.1246/16 Y 1247/16
STS 2345/2017
10/05/2017 (Rec. 1247/2016)
RCUD. Despido trabajador fijo discontinuo. Falta de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos, en número superior a los umbrales del artículo 51.1 ET, que se produce como consecuencia de un acuerdo fin de huelga en el que se pactó que los trabajadores afectados por la falta de llamamiento interpondrían demanda de despido que sería conciliada como despido improcedente indemnizado con 25 días por año de servicio. Necesidad de seguir el trámite de despido colectivo cuando el número de extinciones supera los umbrales del artículo 51 ET y concurrir un sustrato de causas de índole económica, organizativa y productiva en las decisiones extintivas. Se trata de una exigencia legal que no puede ser obviada por pacto o acuerdo colectivo, ni siquiera por pacto fin de huelga. Despido que es calificado como nulo. Aplica el mismo criterio que los asuntos deliberados en el día de la fecha rcud.1623/2016 y 1246/16
STS 2351/2017
11/05/2017 (Rec. 531/2015)
RCUD. Despido. AYUNTAMIENTO LOS BARRIOS. Aplicación -reiterando- la doctrina del Pleno de la Sala de 30-03-2017 (recud 961/2015), seguida por las sentencias (2) de 04-05-2017 (rcud 1050/2015 y 2091/2017), todas ellas dictadas con respecto a trabajadores de dicho Ayuntamiento y en sus mismas circunstancias: despido por amortización de plazas de personal laboral indefinido sin acudir al artículo 51 del ET. Declaración de nulidad del despido que es la solución a la que ya había llegado la sentencia de instancia
STS 2326/2017
11/05/2017 (Rec. 191/2016)
Recurso de casación ordinario. Conflicto Colectivo interpuesto por la UNION SINDICAL DE CONTROLADORES AÉREOS (USCA), impugnando la práctica de ENAIRE (antes AENA), consistente en asignar a los Controladores Aéreos los Servicios de Cobertura Obligatoria para cubrir imprevistos propios de la naturaleza de la actividad y la consideración de las horas dedicadas a estos servicios como horas extraordinarias de fuerza mayor. Subsidiariamente, para el caso de que se entienda ajustada a Derecho la actuación de la empresa de asignar Servicios de Cobertura Obligatoria para cualquier tipo de imprevisto, cuando no se trate de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, se interesa que las horas dedicadas a los mismas se consideren horas extraordinarias estructurales, computables dentro del límite máximo de 80 horas anuales. La Audiencia Nacional desestima la demanda, fundamentalmente, por modificación sustancial de la demanda, al haberse variado las causas de pedir, señalando, también, que la regulación convencional de las horas extraordinarias por fuerza mayor no vulnera lo dispuesto en el ET, ni en el Convenio Colectivo aplicable, desestimando la alegación del Sindicato demandante sobre la utilización abusiva y fraudulenta por parte de la empresa de los servicios de cobertura obligatoria, al no haberse probado que se utilicen para la cobertura de incidencias propias del servicio. Se desestima el recurso de USCA
STS 2328/2017
RECLAMACIÓN PREVIA/
11/05/2017 (Rec. 1322/2015)
RCUD. 1º Recurso INSS y TGSS. Cuestión: Procedimiento social. Si por resolución del INSS se declara la responsabilidad de una Mutua respecto de prestaciones por enfermedad profesional, la ausencia de reclamación previa en el plazo legal obsta para que la Mutua reinicie el procedimiento con ulterior reclamación, porque la previsión del art. 71 LRJS, limitando los efectos del defecto de formulación de demanda a la exclusiva caducidad del expediente y dejando intacto el derecho sustantivo, únicamente se refiere al reconocimiento/denegación de prestaciones y a las personas individuales interesadas, no a las entidades colaboradoras y a reclamaciones por imputación de responsabilidad.- Estimación íntegra del recurso. Reitera doctrina SSTS/IV 15-junio-2015 (rcud 2766/2014, Pleno), 15-junio-2015 (rcud 2648/2014, Pleno), 14-septiembre-2015 (rcud 3775/2014), 15-septiembre-2015 (rcud 3477/2014), 15-septiembre-2015 (rcud 86/2015) y 16-diciembre-2015 (rcud 441/2015); 2-marzo-2016 (rcud 995/2015), 4-mayo-2016 (rcud. 732/2015), 01-junio-2016 (rcud. 1821/2015), 07-junio2016 (rcud. 555/2016) 18-octubre-2016 (rcud 1915/2015) y 17-enero-2017 (rcud 393/2015). 2º Cuestión : Recurso de la Mutua para limitar a tres meses el efecto de la condena al INSS. Falta de contradicción, e irrelevancia en todo caso, dada la estimación del recurso de las Entidades Gestoras y carecer del derecho a la devolución la Mutua. Desestimación de su recurso. Reitera doctrina SSTS/IV 02-marzo-2016 (rcud. 995/2015), 18-octubre-2016 (rcud 1915/2015) y 17-enero-2017 (rcud 3393/2015)
STS 2339/2017
JUBILACIÓN/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
12/05/2017 (Rec. 3563/2015)
Pensión de jubilación. Base reguladora de trabajador que tiene reconocido un incremento salarial con efectos desde el 1 de octubre de 2006 en concepto de incentivos y como contrapartida la obligación de asumir el compromiso de continuar en la empresa como responsable del área de producción ante los clientes efectuando el seguimiento y control de la misma. En noviembre de 2011 le fue reconocida la prestación de desempleo con duración de dos años y el 31 de octubre de 2013, cumplidos los 63 años, solicitó la pensión, que le fue reconocida sobre una base de 1242,10 € y porcentaje del 88%. Pretende que dicha base sea la de 1584,72 € falta de contradicción
STS 2323/2017
12/05/2017 (Rec. 147/2016)
Competencia de la jurisdicción laboral. Indemnización de daños y perjuicios. Deslealtad que consiste en la constitución, vigente el contrato de trabajo, de una sociedad mercantil en condiciones de competencia con la empleadora utilizando medios y redes de las que dispone la empresa que se considera perjudicada. Se estima el recurso de la empresa
STS 2327/2017
DESPIDO/ DERECHOS FUNDAMENTALES/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
16/05/2017 (Rec. 1594/2015)
Despido. Vulneración de derechos fundamentales. Indemnización por daños y perjuicios. Falta de contradicción
STS 2336/2017
16/05/2017 (Rec. 2960/2015)
Cesión ilegal. TRAGSA y TRAGSATEC. Inexistencia de contradicción. La sentencia recurrida y la de contraste aplican la misma doctrina del TS en materia de cesión ilegal de trabajadores. El distinto resultado final de cada caso es consecuencia de los diferentes hechos probados de uno y otro asunto
STS 2341/2017
17/05/2017 (Rec. 221/2016)
Despido colectivo. Peugeot Citroen Automóviles España, S.A: 1º) No puede apreciarse de oficio la falta de legitimación de los demandantes para recurrir en casación, derivada de su falta de legitimación activa para interponer la demanda de despido colectivo, puesto que ha sido aceptada por todos los demandados al no cuestionar en este punto la sentencia que expresamente la reconoce por entender que ostentan la representación de un sindicato con implantación suficiente en la empresa. 2º) La adopción de medidas de despido colectivo, suspensión de contratos de trabajo y modificaciones sustanciales de condiciones, deben negociarse y tramitarse conjuntamente en un único proceso de despido colectivo, e impugnarse judicialmente en una única demanda de despido colectivo ante la Sala de lo Social competente. Reitera doctrina. SSTS 14/10/2015, rec.8/2015; 29/9/2015, rec.77/2015; 27/1/2015, rec.28/2014, entre otras. 3º) Concurren las causas productivas y organizativas aceptadas en la firma del acuerdo por los sindicatos que representan al 88% de los miembros del comité de empresa. 4º) Son ajustados a derecho los pactos sobre extinción de contratos con derecho a reingreso y suspensión de contratos conforme al calendario acordado
STS 2346/2017
CONFLICTO COLECTIVO/ TIEMPO DE TRABAJO
18/05/2017 (Rec. 208/2016)
Recurso de casacion ordinario. Conflicto colectivo. Empresa Hewlett-Packard. Determinación de si las horas franquicia, derivadas de las guardias "on call" (diaria o semanal), realizadas desde el 1-07-2013 al 1-07-2015, deben considerarse como horas extraordinarias. Inadecuación de procedimiento porque resulta imprescindible examinar las precisas circunstancias de cada trabajador en cuanto a las horas ordinarias realizadas, incluyendo las horas controvertidas. Se desestima el recurso interpuesto por la Confederación General del Trabajo (CGT)
STS 2330/2017
18/05/2017 (Rec. 1414/2016)
Subrogación empresarial. Empresa OMBUDS. La obligación de mantener las condiciones de trabajo en la empresa saliente no puede eludirse por un pacto colectivo negociado con los representantes legales de la empresa entrante, transcurrido un mes de la subrogación. Reitera doctrina: SSTS 15/12/2016 (rcud. 4177/2015); 21/12/2016 (2) (rcud. 3245/2015 y 4010/2015), y 23/3/2017 (rcud. 377/2016)
STS 2342/2017
RELACIÓN LABORAL/ CONTRATO DE TRABAJO/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
18/05/2017 (Rec. 727/2015)
RCUD. Despido. PATRONATO DE LA ALHAMBRA Y GENERALIFE DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA. Naturaleza de la relación -laboral o administrativa de la demandante. Falta de contradicción. Reitera criterio -Auto inadmisión 22/09/2015 (rcud. 216/2015)- dictada en relación con el mismo Patronato y demandantes en situación sustancialmente idéntica, con las mismas sentencias de contraste (SSTSJ Andalucía/Granada 02/05/2013 y 06/06/2013 (recursos 537/2013 y 845/2013)
STS 2349/2017
CONTRATAS/ EXTERNALIZACIÓN/ RECURSO DE CASACIÓN Y RCUD
30/05/2017 (Rec. 188/2016)
Extinción del contrato de trabajadora que prestaba servicios para INTEGRA, CEE por finalización de la contrata que esta empresa mantenía con SIEMENS RAIL AUTOMOTION SAU para la limpieza de locales sitos en San Fernando de Henares y negativa a asumir a la citada trabajadora por parte de EULEN, CEE. Se da la circunstancia de que la finalización de la primera contrata deriva del traslado de SIEMENS a Tres Cantos, motivo por el cual esta empresa amplia la contrata de limpieza que tenía con EULEN CEE para los locales de Tres Cantos. La sentencia de instancia, confirmada en suplicación, condena a INTEGRA CEE. Falta de contradicción (sigue el criterio de las STS de 5 de abril de 2017, rcud. 502/2016: mismo asunto y misma sentencia de contraste)
STS 2332/2017
30/05/2017 (Rec. 283/2016)
AQUA DIAGONAL WELLNESS CENTRE SL. Despido colectivo. La demanda se dirige también contra 1929 GESTIÓN SL, EXPO GRUPO SA, MESTRE FERRE EDIFICIOS EN RENTA SA, HOTEL PRINCESA SOFIA SL y EXPO HOTELES RESORT SL, por entender que existe grupo de empresas. Sentencia de instancia declara el despido ajustado a derecho. Motivos primero a sexto: Revisión de hechos. No se accede porque no se cumplen los requisitos. Motivo séptimo: Existencia de grupo de empresas con trascendencia laboral. No se aprecia, hay grupo de empresas mercantil. Motivo octavo: No concurrencia de las causas alegadas. Se desestima
STS 2334/2017
INCONGRUENCIA/ CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
31/05/2017 (Rec. 2702/2015)
Xunta de Galicia. Conselleria de Presidencia, Administración Pública e Xustiza La sentencia de instancia estima la demanda, declara el derecho del actor a ser encuadrado en el grupo III, categoría 63, del Convenio único de la Xunta de Galicia, condenando a la parte demandada a abonar al actor la cantidad que resulte de la diferencia retributiva de los periodos de mayo de 2006 a mayo de 2008, y siguientes hasta demanda, en total 12.954,88 €, así como al pago de las cantidades que se devenguen como consecuencia de que el actor continúe realizando las funciones de dicha categoría profesional. Recurre la Xunta únicamente el encuadramiento al entender que la acción está prescrita. La sentencia estima el recurso, revoca la sentencia de instancia y desestima la demanda. Recurre el actor: Incongruencia "extra petita", no había combatido la recurrente los extremos de la sentencia de instancia relativos a la condena al pago de cantidades y a seguir abonado las diferencias salariales mientras el actor continuara realizando las funciones de conductor de alto cargo. Se estima el recurso
STS 2329/2017
31/05/2017 (Rec. 4250/2015)
Prestación de desempleo. Inexistencia de contradicción. Reposición de desempleo en el supuesto de que, con anterioridad a la extinción del contrato por auto del Juzgado de lo Mercantil, se hayan percibido prestaciones por desempleo por suspensiones temporales del contrato de trabajo en virtud de un ERTE. El trabajador, por haber estado incluido en sucesivos ERTES percibió prestaciones de desempleo en los años 2008 y 2009, habiéndose extinguido su contrato de trabajo por auto del Juzgado de lo Mercantil de 19 de abril de 2013, en el seno de un procedimiento concursal. En la sentencia de contraste el trabajador ha estado incluido en un ERTE con anterioridad a la extinción del contrato que se produjo el 2 de enero de 2013. Falta de contradicción atendiendo al dato esencial de la fecha de extinción de los contratos. Reitera SSTS 3/3/2016 (rcud. 127/2015); 10/1/2017, (rcud. 307/2016); 19/01/2017 (rcud. 595/2016)
STS 2331/2017
31/05/2017 (Rec. 1280/2015)
TEMA.- Comunicación individual de despido colectivo. BANKIA. PROBLEMAS.- 1) Inconcreción de la comunicación escrita. 2) Consecuencias de la falta de preaviso y de notificación a los representantes legales. CRITERIOS.- 1) La comparación de la suficiencia de la carta de despido objetivo requiere que concurra la preceptiva identidad. Ausencia de contradicción. Aplica doctrina. 2) En las extinciones contractuales derivadas de un despido colectivo no opera la necesidad de entregar copia de la carta a la RLT. Reitera doctrina. FALLO.- Desestima recurso frente a STSJ Comunidad Valenciana 2960/2014, en coincidencia con Informe del Fiscal
STS 2340/2017
31/05/2017 (Rec. 2501/2015)
HOTELES JALE SL, INMOBILIARIA AMUERGA SL, CASAS NOBLES HOSTELERAS SL, CONSTRUCCIONES LANDACA SL y URBAS GRUPO FINANCIERO SA. Despido objetivo efectuado por HOTELES JALE SL Sentencia recurrida declara la improcedencia del despido y condena solidariamente a todas las demandadas al entender que existe grupo de empresas con trascendencia laboral, extremo que había sido apreciado también en la sentencia de instancia. Recurre URBAS GRUPO FINANCIERO SA alegando que no forma parte del grupo de empresas. La empresa Urbas, Grupo Financiero SA ha ejercido el gobierno, dirección única y gestión de las empresas del Grupo Jale SL, entre las que se encuentra Hoteles Jale SL. Se desestima el recurso
STS 2348/2017