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Timestamp: 2018-08-21 08:25:03+00:00
Document Index: 5513721

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 40', 'art. 16', 'art. 12', 'art. 6', 'art. 30']

Lisug, Libero Sindacato Ufficiali Giudiziari - Service Area
STATUTO UIL PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
D.P.R. 1229/1959
COMMENTI & PUBBLICAZIONI
Pubblicazioni, codici, D.M.A., mobbing, pensioni, freeware, ed altro...
Rapporti tra sanzione penale e sanzione disciplinare
L’articolo analizza uno dei possibili corollari interpretativi ed applicativi della nota sentenza CEDU 4 marzo 2014 “Gabetti-Grande Stevens” su divieto di cumulo di sanzioni “sostanzialmente” penali (c.d. ne bis in idem), ovvero se i principi di fondo enunciati in tale basilare pronuncia operino anche nel caso di cumulo di sanzione penale e disciplinare, soprattutto ove quest’ultima abbia una portata particolarmente afflittiva. Lo studio tende a sostenere la piena cumulabilità, anche dopo la (...)
La responsabilità erariale dei sindacati
L’art. 40, co. 4 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 dispone che le pubbliche amministrazioni adempiono agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali o integrativi dalla data della sottoscrizione definitiva e ne assicurano l’osservanza nelle forme previste dai rispettivi ordinamenti. Tale previsione assicura un’efficacia erga omnes del contratto collettivo del settore pubblico: infatti l’estensione della contrattazione ai lavoratori deriva da tale obbligo di legge, nonché da quello di (...)
Sulla G.U. n. 107 dell’11 maggio 2015 è stato pubblicato il decreto ministeriale del 27 aprile, con il quale il Ministro della Giustizia, posto l’accertamento della funzionalità dei servizi di comunicazione telematica di cui all’art. 16, comma 10, d.lgs. n. 179/2012 presso il Tribunale di sorveglianza di Torino e gli Uffici di sorveglianza di Novara e Pavia, limitatamente al settore penale, sentiti l’Avvocatura generale dello Stato, il CNF e i Consigli dell’Ordine interessati, dispone che presso (...)
Linee guida - Infortuni in itinere. Deviazioni per ragioni personali.
Come noto, l’art. 12 del d.lgs. 23 febbraio 2000 n. 38 prevede l’esclusione della tutela dell’infortunio in itinere nel “caso di interruzione o deviazione del tutto indipendenti dal lavoro o, comunque, non necessitate […]. L’interruzione e la deviazione si intendono necessitate quando sono dovute a cause di forza maggiore, ad esigenze essenziali ed improrogabili o all’adempimento di obblighi penalmente rilevanti”. Ciò premesso, occorre rilevare che, anche dopo l’entrata in vigore della norma che (...)
Liberazione di immobile da mobili ivi abbandonati dopo provvedimento di rilascio
La liberazione di un immobile da beni mobili dopo l’esecuzione di un provvedimento di rilascio è uno dei maggiori fastidi che il proprietario si trova a dover affrontare dopo essere stato immesso nel possesso del proprio bene. Non è infatti infrequente che il debitore, anche al solo scopo ritorsivo per l’onta subita, abbandoni all’interno dell’immobile i propri beni mobili, a volte costituiti da un’intera mobilia di modico o consistente valore di mercato che l’Ufficiale giudiziario non può (...)
Il diritto alla ragionevole durata del processo ha trovato per la prima volta [1], esplicita menzione [2] nell’art. 6, paragrafo 1 [3], della Convenzione per la salvaguardia dei diritti dell’uomo [4] e delle libertà fondamentali [5] (appresso denominata Convenzione o Cedu) con la particolare caratteristica che il diritto, in base agli artt. 13, 34 e 35 della Convenzione [6], è direttamente azionabile dinanzi alla Corte Europea dei Diritti dell’Uomo [7] (appresso denominata Corte europea), organo (...)
Reclutamento dei dipendenti pubblici e prevalenza della mobilità pre-concorso sullo scorrimento di una graduatoria concorsuale
1. Mobilità e reclutamento di nuovo personale. La mobilità volontaria del personale, già disciplinata dal d.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3 e dagli accordi contrattuali dei vari comparti di contrattazione, recepiti con d.P.R. ai sensi della legge quadro n. 93 del 1983, è attualmente disciplinata dall’art. 30 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165. Nel passato, in caso di necessità di reclutamento di nuovo personale, generalmente non vi era alcun particolare favore della legge per la copertura dei posti (...)
La contrattazione collettiva nel lavoro pubblico.
Con il d.lgs. n. 141/2011, il legislatore ha fornito chiarimenti interpretativi in ordine ad alcuni punti delicati del d.lgs. n. 150/2009, tra i quali sono ricompresi anche vari aspetti concernenti la contrattazione collettiva e più in generale le relazioni sindacali, con particolare riferimento alla reale portata ed alla data di decorrenza delle nuove regole. Con il d.lgs. 1 agosto 2011, n.141, recante modificazioni ed integrazioni al decreto legislativo 27 ottobre 2009, n.150 in materia (...)