Source: http://www.renatre.org.ar/trabajadores.php
Timestamp: 2017-03-27 22:13:50
Document Index: 90622596

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 106', 'Artículo 8', 'Artículo 106', 'artículo 16', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'artículo 13', 'ARTÍCULO 5', 'artículo 14', 'Artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 7', 'artículo 33', 'artículo 7', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 10', 'artículo 5', 'artículo 14', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 14', 'artículo 15', 'artículo 17', 'artículo 19']

Consulta Estado de prestaciónpor desempleo	RENATRE TRABAJADORES
Inscripción del Trabajador Rural
La puede realizar el trabajador dirigiéndose a la Delegación del RENATRE o Bocas de Expendio y Recepción (BER) más cercana, junto con la documentación necesaria (*).
La puede realizar el empleador por medio del portal del RENATRE ingresando a: https://portal.renatre.org.ar. El empleador completará el formulario de inscripción de la web con los datos del trabajador y luego se dirigirá a la Delegación o BER para finalizar con el trámite de registración y solicitud de la Libreta de Trabajo.
El RENATRE aumentó el monto de la prestación por desempleo a partir de agosto de 2016, fijando el monto máximo en 3.456 pesos, suma que casi cuadruplica el monto anterior prestacional, no actualizado durante los cuatro años de la anterior gestión de RENATEA.
En el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) se podrán gestionar las prestaciones del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo instituidas en la Ley Nº 25.191 para todos los trabajadores rurales desempleados.
¿Qué beneficios comprende el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo?
1- ¿Dónde realizo el trámite para incluir a mis familiares en la Prestación de Salud?
El trámite de inclusión de familiares podrá realizarlo en la Delegación del RENATRE correspondiente a su provincia, al momento de solicitar la Prestación por Desempleo, completando todos los datos de su grupo familiar en el Formulario de solicitud de Cobertura de Salud y presentando fotocopias de la documentación que acredite el vínculo según cada caso.
2- ¿Puedo incluir un familiar a la cobertura una vez iniciado el cobro de mi Prestación por Desempleo?
Sí, en tal caso, podrá dirigirse a la misma dependencia en la cual solicitó la prestación con la documentación correspondiente del familiar que desee incorporar, completando los datos del familiar en un nuevo formulario de solicitud de Cobertura de Salud con firma del trabajador y firma y sello del empleado de RENATRE.
3-¿Si alguien integrante de mi grupo familiar a cargo tiene alguna otra obra social, lo puedo incluir igual?
4- ¿Si mi cónyuge está embarazada, tengo que hacer algún trámite? ¿Y cuándo nazca mi hijo?
Si su cónyuge, concubina o una beneficiaria titular del Sistema de Prestaciones por Desempleo se encontraran embarazadas, deberán solicitarle a su médico un certificado con fecha probable de parto y presentarlo en el RENATRE a los fines de acceder al Plan Materno.
5- ¿A partir de qué momento comienza mi cobertura?
6- ¿Cuándo finaliza mi cobertura?
7- ¿Qué es la carencia?
8- ¿Si se interrumpe por algún motivo mi Prestación por Desempleo, la cobertura de salud se extingue?
Este beneficio consiste en una prestación de carácter económico y mensual que será calculada deconformidad a las modalidades, plazos y cuantías establecidas en la reglamentación.	1-	¿Quiénes no pueden acceder a la Prestación por Desempleo?
• Perciban Prestaciones Previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter contributivo).
• Perciban las siguientes prestaciones no contributivas:
Programa Jefes de Hogar, Programas de Empleo o cualquier otra prestación no contributiva (excepto beneficiarios de Pensión Vitalicia, Ex Combatientes del Atlántico Sur, Ley Nº 23.848 y Ley Nº 24.892).
• Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías o como becarios.
• Perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada.
• Se desempeñen en carácter de trabajadores autónomos o pertenezcan al Régimen de Monotributo.
• Perciban a través de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) una prestación dineraria por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Pertenezcan a los siguientes regímenes:
- Régimen de la Ley de Contrato de Trabajo (Se rige por Ley Nº 24.013)
- Régimen Especial para el personal de Casas Particulares.
- Establecimientos Privados de Enseñanza. (Ley Nº 13047 y Resolución S.S.S. Nº
- Personal Docente de la Educación Superior de Instituciones Universitarias Privadas reguladas de conformidad con la Ley Nº 24.521.
2-	¿Dónde se solicita la Prestación por Desempleo?
• Delegación provincial del RENATRE.
• Boca de Entrega y recepción de UATRE/OSPRERA
Allí se le proveerá un formulario para la solicitud de las Prestaciones por Desempleo:
“Declaración Jurada para el Inicio del trámite de la Prestación por Desempleo Ley Nº 25.191”, y será asistido por el personal de la dependencia correspondiente para el llenado y firma del formulario.
IMPORTANTE: *No omitir en el formulario teléfono de referencia, domicilio actualizado y Código Postal
3-	¿Cuál es el plazo para solicitar la Prestación por Desempleo?
El trámite debe ser realizado dentro de los 90 (noventa) días corridos posteriores a la fecha de la extinción de la relación laboral para trabajadores permanentes y de 120 (ciento veinte) días para temporarios o permanentes discontinuos. Si se presenta después de los 90 (noventa) días, el tiempo transcurrido se descontará del total del período que corresponde a la prestación.
4-	¿Cuáles son los requisitos para acceder a la Prestación por Desempleo?
Que las contribuciones con destino al Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, hayan sido declaradas por su/s empleador/es en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones durante un período mínimo, continuo o discontinuo, de 6 (seis) meses durante los 3 (tres) años inmediatos anteriores al cese de la relación laboral que dio lugar a la situación legal de desempleo.
Solicitar las prestaciones del presente régimen dentro de los NOVENTA (90) o CIENTO VEINTE (120) días corridos, contados a partir de la finalización de la relación laboral que diera origen a la situación legal de desempleo.
5-	¿Cuánto tiempo dura la Prestación por Desempleo?
La duración de la Prestación por Desempleo se relaciona con el tiempo efectivamente trabajado y cotizado al RENATRE, dentro de los últimos 3 (tres) años anteriores al cese de la relación laboral que dio origen a la situación legal de desempleo.
Meses cotizados - Cuotas mensuales - Monto a percibir:
6 a 11 cotizaciones: 2 cuotas 1 al 2 (100%)
12 a 23 cotizaciones: 4 cuotas 1 al 4 (100%)
24 a 35 cotizaciones: 8 cuotas conforme se detalla a continuación:
Cuota 1 a la 4 (100%)
Cuota 5 a la 8 (85% monto mes 1)
36 o más cotizaciones: 12 cuotas conforme se detalla a continuación:
Cuota 9 a la 12 (70% monto mes 1)
• Monto Mínimo: Un mil setecientos veintiocho Pesos ($1.728) *
• Monto Máximo: Tres mil cuatrocientos cincuenta y seis Pesos ($3.456) *
*Última Actualización dispuesta por Resolución 240/2016, Fecha de Publicación: 18/08/2016. Boletín Oficial de la República Argentina.
6-	¿Qué documentación se debe presentar?
1) Formulario de solicitud de Prestación por Desempleo
2) Formulario de solicitud de cobertura de Salud.
4) Copia de DNI del solicitante,
5) Copia de telegramas, actuación notarial o judicial que acredite el despido (trabajadores permanentes), constancia de baja en AFIP y constancia de reserva de puesto en AFIP (trabajadores permanentes discontinuos) y baja de AFIP y copia del ultimo cupón donde conste fecha de cese (trabajadores de temporarios).
7-	¿Cómo conocer el estado del trámite?
Una vez iniciado el trámite, los solicitantes podrán comunicarse al 0800-777- 7366, opción 1, con su número de CUIL.
8-	¿Qué obligaciones tiene como beneficiario?
* La suspensión debe solicitarse por escrito y puede hacerla personalmente ante la dependencia del Registro más cercana a su domicilio, enviarla por medio postal (telegrama, carta documento) o por nota presentada a través de una persona autorizada, la cual deberá exhibir su DNI y el DNI del titular. Debe consignarse la fecha de incorporación a la nueva actividad, su apellido y nombre, número de DNI y firma.
e) Reintegrar los montos de las prestaciones indebidamente percibidas de conformidad con lo que el RENATRE determine mediante normas complementarias.
http://www.trabajo.gov.ar/agrario/
http://www.afip.gob.ar/aportessms/aportesenlinea/
http://www.jus.gob.ar/areas-tematicas/trata-de-personas/oficina-de-rescate-y-acompanamiento.aspx
http://www.trabajo.gov.ar/left/estadisticas/otia/
http://www.trabajo.gov.ar/conaeti/
http://www.srt.gob.ar/
http://www.sra.org.ar/ http://www.cra.org.ar/
http://www.coninagro.org.ar/
Régimen Trabajo Agrario Decreto Reglamentario 301/2013
Régimen Trabajo Agrario Decreto Reglamentario 300/2013
Período trabajado en TRES (3) años
VISTO las Leyes N° 25.191 y N° 26.727, los Decretos Reglamentarios N° 300 y 301 ambos de fecha 21 de marzo de 2013, la Resolución RENATEA DG N° 101 de fecha 31 de octubre de 2012, y los Decretos N° 185, N° 186 de fecha 22 de diciembre de 2015 y N° 529 de fecha 29 de marzo de 2016, y
Que por el artículo 7° de la Ley N° 25.191, modificado por el artículo 106 de la Ley N° 26.727, se ha creado el REGISTRO NACIONAL DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES AGRARIOS (RENATEA), como entidad autárquica en jurisdicción del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
Que de acuerdo al Artículo 8° de la Ley N° 25.191 sustituido por el Artículo 106 de la Ley N° 26.727, el gobierno y administración del RENATEA están a cargo de un Director General y de un Subdirector General que reemplazará a aquel, en caso de ausencia o impedimento temporarios.
Que mediante Decreto N° 185 de fecha 22 de diciembre de 2015 se ha designado al CPN Don Ranulfo Eduardo BAZAN (M.I. N° 11.496.021) como Director General del Organismo.
Que mediante Decreto N° 186 de fecha 22 de diciembre de 2015 se ha designado al Sr. Ernesto Ramón AYALA (M.l. N° 8.366.000) como Subdirector General del RENATEA.
Que por el artículo 16 de la Ley 25.191, texto según Ley 26.727 se instituyó el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo y Servicio de Sepelio para todos los trabajadores agrarios comprendidos en el ámbito de aplicación de la misma.
Que la cuantía de la Prestación por Desempleo no fue actualizada durante los últimos 4 años de gestión del RENATEA, manteniéndose sus montos mínimos y máximos mensuales en las sumas de $ 480 y $ 960, respectivamente, conforme Resolución RENATRE N° 784/2011.
Que se encuentra vigente la Resolución DG RENATEA Nro. 385/15, que establece un suplemento tendiente a palear la postergación de los montos de la Prestación Económica por Desempleo y contempla a los trabajadores agrarios que perciban la Prestación por Desempleo establecida por la ley 25.191; a aquellos que perciben las prestaciones y/o beneficios derivados de las medidas y acciones excepcionales y/o extraordinarias que habilita la Resolución RENATEA DG N° 72 de fecha 29 de enero de 2014 y aquellos trabajadores que participen del Programa PISTA y el Programa “Yo Sí Puedo”.
Que en el mes de mayo del corriente, el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM dispuso una suba en el Seguro por Desempleo del Régimen General, elevándolo a $1.875 y $3.000 en sus montos mínimo y máximo, en consonancia con la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que se fijó en $6.810 a partir del mes de junio de 2016.
Que esa actualización de montos significó una reparación de derechos para aquellos trabajadores que sufren la contingencia de desempleo y a quienes el Estado debe atender a través de la Seguridad Social, dando un respaldo económico suficiente e integral.
Que en lo que respecta al ámbito rural, estos incrementos no se materializaron, quedando postergados los derechos de los trabajadores de ese sector.
Que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha contemplado la Prestación por Desempleo en el Convenio Internacional Nro. 102 del año 1952 y ha efectuado recomendaciones vinculadas a la misma con el objeto de que, el conjunto de garantías básicas de seguridad social definidos a nivel nacional aseguren una protección destinada a prevenir o a aliviar la pobreza, la vulnerabilidad y la exclusión social.
Que conforme dicho Convenio, la prestación por desempleo debiera representar un 45% del salario mínimo.
Que el Salario del Peón Rural actualmente asciende a la suma de $7.680, razón por la cual, los montos de las Prestaciones por Desempleo que otorga el RENATEA han quedado totalmente desactualizados.
Que en ese contexto y con el fin de dar cumplimiento con lo previsto en el Convenio 102 de la OIT sobre Norma Mínima de la Seguridad Social —tal como lo había venido realizando el RENATRE (actual RENATEA) en su gestión 2002-2012— la Gerencia de Gestión de Políticas Públicas Territoriales y la Subgerencia de Registro y Prestaciones del RENATEA, han elaborado las estimaciones necesarias a efectos de determinar un aumento en los montos de las Prestaciones por Desempleo que otorga el organismo.
Que por tal motivo fue puesta a consideración de la Dirección General del RENATEA una propuesta de incremento de la prestación ordinaria mensual, llevándola a los montos mínimos y máximos de $ 1.728.- y $ 3.456.-, respectivamente, para todas aquellas solicitudes que se generen a partir del mes de agosto del 2016 incluyendo las que se encuentren en trámite y que deban percibirse a partir del citado mes.
Que el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, consagrado en la Ley 25.191, contempla, además de la prestación económica, la cobertura médico-asistencial y el cobro de las asignaciones familiares.
Que con el objeto de jerarquizar la Prestación Integral por Desempleo, se propuso también suprimir el SUPLEMENTO RURAL COMPENSATORIO (SURCO) de $ 500 o $ 750 para trabajadores residentes en las provincias de Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur, debido a que fue una herramienta utilizada durante la gestión anterior del RENATEA y que ahora no encuentra justificativo de subsistir.
Que asimismo la propuesta contempla elevar el monto de las prestaciones extraordinarias previstas en la Resolución DG RENATEA Nro. 72/14 al máximo de $ 2.937.
Que la misma fue derivada a la Gerencia Legal Técnica y Administrativa para que la Subgerencia de Recaudación y Finanzas evaluara la disponibilidad de fondos para afrontar el pago de los aumentos indicados.
Que resultando favorable el análisis efectuado por el área correspondiente, el incremento fue aprobado por la Dirección General del RENATEA.
Que por aplicación del art. 9, inciso d), de la reglamentación de la Ley N° 25.191, aprobada mediante Decreto N° 300/2013, el Director General se encuentra facultado a ejecutar las medidas de orden general o particular necesarias para que el organismo cumpla con sus fines.
Que ante la renuncia del CPN Don Ranulfo Eduardo BAZAN (M.N. N° 11.496.021) como Director General del Organismo asumió como tal el Sr. Subdirector General del RENATEA, Sr. Ernesto Ramón AYALA (M.N. N° 8.366.000).
Que en virtud de la aceptación de la renuncia realizada por parte del Poder Ejecutivo Nacional del Sr. Director General CPN Ranulfo Eduardo BAZAN (M.I. N° 11.496.021) mediante Decreto PEN N° 529/2016, de fecha 29 de Marzo de 2016, corresponde que el Sr. Subdirector General del Registro reemplace a dicho funcionario, en un todo de acuerdo a lo expresamente establecido en el art. 8 de la Ley 25.191, modificado por el art. 106 inc. c) de la Ley 26.727.
DEL REGISTRO NACIONAL DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES AGRARIOS
ARTÍCULO 1° — Deróguese la Resolución RENATEA D.G. Nro. 385/15 del 24 de Julio de 2015.
ARTÍCULO 2° — Increméntese los montos establecidos por Resolución RENATRE N° 784/2011 correspondientes a la Prestación Económica ordinaria por Desempleo mensual, los que quedarán fijados en un monto mínimo y máximo de $ 1.728.- y $ 3.456.-, respectivamente, para todas aquellas solicitudes que se generen a partir del mes de agosto del 2016, incluyendo las que se encuentren en trámite y que deban percibirse a partir del citado mes.
ARTÍCULO 3° — Elévase el monto de las prestaciones extraordinarias previstas en la Resolución DG RENATEA Nro. 72/14 al máximo de $ 2.937.
ARTÍCULO 4° — La atención de las erogaciones financieras necesarias que demande la presente medida serán atendidas con los recursos financieros provenientes del artículo 13° de la Ley N° 25.191.
ARTÍCULO 5° — Regístrese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — ERNESTO RAMÓN AYALA, Subdirector General Renatea, a/c Dirección General.
e. 18/08/2016 N° 58532/16 v. 18/08/2016
Ley 25.191 TRABAJADORES RURALES
Declárase obligatorio el uso de la Libreta del Trabajador Rural. Créase el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores. Recursos del mencionado Registro. Sanciones. Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo. Disposiciones generales y transitorias.
a) La identificación del trabajador, incluyendo la Clave Unica de Identificación Laboral (CUIL) y de los sucesivos empleadores, con indicación de su Clave Unica de Identificación Tributaria (CUIT)
Recursos del Registro Nacional de Trabajadores
ARTICULO 17. — En el plazo de un año el RENATRE deberá efectuar un censo de trabajadores y empleadores incluidos en el ámbito de aplicación de la presente ley y los cálculos actuariales necesarios a fin de poner en funcionamiento el sistema integral de prestaciones por desempleo para la actividad.
Hasta que se inicie el funcionamiento del sistema integral de prestaciones por desempleo, el noventa por ciento (90%) de la contribución prevista por el artículo 14 de esta ley, se depositará en una cuenta especial para utilizarlos oportunamente a esos fines, y el restante diez por ciento (10%) depositado de la misma forma se destinará para afrontar los gastos administrativos del RENATRE, de acuerdo con lo establecido en el inciso a) del mismo artículo.
ARTICULO 18. — El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, a través del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores, será la autoridad de aplicación de la presente ley.
ARTICULO 19. — El cobro judicial de los aportes, multas e intereses, así como los aranceles adeudados al Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores, se hará por la vía de apremio prevista en el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, sirviendo de suficiente título ejecutivo el certificado de deuda expedido por dicho registro o por los funcionarios en que éste hubiere delegado tal facultad.
Decreto 453/2001
Reglamentación de la Ley Nº 25.191, mediante la cual se creó el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores y se instituyó el uso obligatorio de la Libreta del Trabajador Rural y el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo.
Que debe reglamentarse el funcionamiento de los citados institutos con el objeto de asegurar el cumplimiento de los fines que inspiraron su creación, sin que ello implique un recargo de las tareas administrativas a cargo de los empleadores del sector, ni duplicación en la información que recaban los organismos del Estado Nacional.
Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS ha tomado la intervención que le compete.
Artículo 1º — Apruébase la reglamentación de la Ley Nº 25.191 que, como Anexo, forma parte del presente Decreto.
Art. 2º — Facúltase al Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), para dictar las normas aclaratorias y complementarias que fuese menester para la aplicación de la Ley Nº 25.191 y del presente Decreto.
Art. 3º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — DE LA RUA. — Chrystian G. Colombo. — Patricia Bullrich.
ARTICULO 1º — (Reglamentación del artículo 1º). La Libreta del Trabajador Rural acredita la pertenencia del trabajador a la actividad y constituye un instrumento que prueba su relación laboral.
ARTICULO 2º — (Reglamentación del artículo 2º inciso a). Los datos consignados por el empleador constituirán prueba suficiente respecto de sus obligaciones para con el Sistema Unico de la Seguridad Social y con las organizaciones sindicales, cuando así corresponda. Deberá consignarse respecto del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, creado por la Ley Nº 24.241 y sus modificatorias, si el trabajador se encuentra afiliado al Régimen Previsional Público o al Régimen de Capitalización y, en este último caso, la Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones en la que reviste, así como el número de su Cuenta de Capitalización. Los datos mencionados deberán actualizarse ante cada traspaso de Administradora.
ARTICULO 3º — (Reglamentación del artículo 2º inciso b). Deberá transcribirse la declaración jurada del trabajador sobre la integración e identificación del grupo familiar que genere derecho a la percepción de asignaciones familiares y prestaciones de salud. El RENATRE podrá, con sustento en antecedentes documentales y en la base de datos que genere a los fines de la aplicación de la Ley Nº 25.191, certificar la autenticidad de las cargas de familia declaradas por el trabajador rural, a los efectos de habilitarlo al cobro y prestación de tales beneficios.
ARTICULO 4º — (Reglamentación del artículo 2º, último párrafo). El RENATRE determinará en su oportunidad y mediante Resolución, el formato y características de la Libreta del Trabajador Rural, como así también los datos que contendrá la misma, en función del último párrafo del artículo 2º de la Ley Nº 25.191.
ARTICULO 5º — (Reglamentación del artículo 3º inciso a). En la Libreta del Trabajador Rural deberán consignarse todos los datos personales, laborales y de la seguridad social de cada trabajador permanente o no permanente. En la misma deberá constar, como mínimo, la Clave Unica de Identificación Laboral (CUIL) del trabajador, la Clave Unica de Identificación Tributaria del Empleador (CUIT) e importe de los haberes percibidos.
ARTICULO 6º — (Reglamentación del artículo 3º inciso c). El RENATRE recopilará de la base de datos del Sistema Unico de la Seguridad Social, la información referente al pago de los aportes y contribuciones efectuado por los empleadores, poniéndola a disposición de los trabajadores y empleadores que así lo soliciten.
ARTICULO 7º — (Reglamentación del artículo 5º inciso a). El plazo estipulado en el inciso a) del artículo 5º deberá computarse en días corridos.
ARTICULO 8º — (Reglamentación del artículo 5º inciso b). La obligación impuesta por el inciso b) del artículo 5º quedará satisfecha con la remisión trimestral al RENATRE de las declaraciones juradas mensuales que cada empleador presenta a la Administración Federal de Ingresos Públicos con destino al Sistema Unico de la Seguridad Social.
ARTICULO 9º — (Reglamentación del artículo 5º inciso c). La Libreta del Trabajador Rural deberá ser entregada al trabajador dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas de extinguida la relación laboral. El RENATRE podrá, mediante resolución fundada en razones de mérito, oportunidad o conveniencia, establecer un plazo mayor o menor, cuando se trate de relación laboral no permanente.
ARTICULO 10. — (Reglamentación del artículo 5º inciso d). Las sumas retenidas en concepto de cuota sindical deberán ser depositadas en la cuenta recaudadora de la entidad gremial a la que esté afiliado el trabajador.
ARTICULO 11. — (Reglamentación del artículo 7º, primer párrafo). El RENATRE, como ente autárquico de derecho público no estatal, tendrá el carácter de sujeto de derecho con el alcance que el Código Civil establece en el inciso 2º del segundo apartado del artículo 33.
ARTICULO 12. — (Reglamentación del artículo 7º, segundo párrafo). El RENATRE conformará sus padrones a partir de la Base de Datos existente en la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS, con relación al Sistema Unico de la Seguridad Social, con más los datos que al efecto se generen a partir de la implementación de la Ley Nº 25.191.
ARTICULO 13. — (Reglamentación del artículo 8º, primer párrafo). Las entidades empresarias de la actividad y las asociaciones de trabajadores rurales que integran la COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO designarán a los representantes previstos en este artículo para integrar el Directorio del RENATRE.
Todos los Directores están obligados a presentar, dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas de asumir su cargo, una declaración jurada patrimonial, con arreglo a las normas y requisitos que disponga el síndico, la que deberá ser actualizada anualmente y al cese de sus funciones.
ARTICULO 14. — (Reglamentación del artículo 8º, segundo párrafo). Los síndicos titular y suplente serán designados y removidos por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS, alcanzándoles las inhabilidades previstas en el artículo 10 de la Ley Nº 25.191 y en el artículo 5º de la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional, Nº 25.164.
Los gastos derivados del ejercicio de la sindicatura, excepto las remuneraciones de los síndicos, serán atendidos con cargo al presupuesto del RENATRE.
Son funciones de los síndicos designados por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS:
a) Verificar el cumplimiento de las normas relacionadas con la designación de las autoridades del RENATRE.
b) Fiscalizar la utilización de los recursos del RENATRE, de acuerdo a las normas de la Ley.
c) Realizar auditorías contables, financieras, legales y de gestión, efectuando las observaciones y recomendaciones correspondientes.
d) Emitir dictámenes sobre los estados contables y financieros del organismo, al cierre de cada ejercicio.
e) Controlar la aplicación de los recursos provenientes de la recaudación de las contribuciones fijadas en el artículo 14 de la Ley Nº 25.191.
g) Fijar los requisitos que debe reunir la declaración patrimonial de cada uno de los Directores del RENATRE y verificar su actualización.
ARTICULO 15. — (Reglamentación del artículo 9º). El reglamento interno que dictará el Directorio del RENATRE deberá respetar las siguientes pautas:
a) El Directorio se reunirá en forma ordinaria una vez por mes como mínimo, en los días y horarios que él fije; lo hará en reunión extraordinaria, cuando lo requiera el Presidente o por lo menos TRES (3) Directores titulares. El quórum se formará, a la hora fijada, con las dos terceras partes de sus miembros y, transcurrida UNA (1) hora de la citación, con los Directores presentes.
b) Los Directores deberán constituir un domicilio especial en la ciudad donde se constituya la administración central del RENATRE, donde serán válidas las notificaciones que se le efectúen con motivo del ejercicio de sus funciones, incluyendo las relativas a la acción de responsabilidad.
c) La convocatoria a reuniones ordinarias y extraordinarias se hará con antelación suficiente para permitir que los Directores y la Sindicatura se encuentren debidamente notificados en el domicilio que los Directores constituyan a tal efecto, con copia del orden del día a tratar.
ARTICULO 16. — (Reglamentación del artículo 9º, primer párrafo). Las entidades que designen a los Directores podrán revocar sus mandatos, aún sin expresión de causa, y nombrar a los reemplazantes para completar el período de la Ley.
ARTICULO 17. — (Reglamentación del artículo 9º, segundo párrafo). El monto de las retribuciones que por todo concepto, incluyendo gastos de representación, perciban los Directores del RENATRE deberá ser aprobado por la autoridad de aplicación.
ARTICULO 18. — (Reglamentación del artículo 11). El RENATRE podrá requerir de la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS, de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y de la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS DE SALUD, así como de cualquier otro organismo público, toda la información necesaria para cumplir los fines que le asigna la ley.
ARTICULO 19. — (Reglamentación del artículo 11 inciso h). El RENATRE fiscalizará el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la ley que se reglamenta. Podrá requerir a los empleadores la exhibición de la documentación pertinente, al sólo efecto de la verificación del cumplimiento de lo establecido por la Ley Nº 25.191 y la presente reglamentación.
ARTICULO 20. — (Reglamentación del artículo 12 inciso a). El RENATRE fijará el monto de los aranceles por la emisión de informes que requieran organismos no gubernamentales.
ARTICULO 21. — (Reglamentación del artículo 14). La contribución establecida será recaudada por la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS a cuenta y orden del RENATRE, y transferida a la cuenta que, a tal fin, abra el RENATRE.
La contribución de los empleadores tendrá el mismo vencimiento que las contribuciones del Sistema Unico de la Seguridad Social. En caso de mora, la suma adeudada por este concepto será objeto de igual tratamiento que los aportes y contribuciones del Sistema Unico de la Seguridad Social.
ARTICULO 22. — (Reglamentación del artículo 15). Las sanciones impuestas por el RENATRE podrán ser recurridas por ante el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS, dentro del plazo de QUINCE (15) días de notificadas, en la forma y condiciones previstas en los artículos 94, siguientes y concordantes del Reglamento de Procedimientos Administrativos: Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991).
ARTICULO 23. — (Reglamentación del artículo 17). El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS, a propuesta del RENATRE, dictará las normas que regirán al Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, el que deberá incluir a la totalidad de los trabajadores rurales.
ARTICULO 24. — (Reglamentación del artículo 19). Determinada una deuda, el fiscalizador interviniente labrará un acta notificación del deudor. Este tendrá derecho a impugnarla total o parcialmente, dentro de los QUINCE (15) días hábiles siguientes a su notificación en el domicilio constituido por el empleador. La impugnación deberá ser deducida por escrito y presentada en la sede del RENATRE más próxima al domicilio del establecimiento fiscalizado.
Cuando no medie impugnación de la deuda y vencido el plazo otorgado para el pago, el RENATRE emitirá el certificado de deuda con el que podrá iniciar la ejecución judicial.