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Timestamp: 2017-01-20 19:09:59
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Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'artículo 5', 'artículo 7', 'artículo 39', 'artículo 62', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 1', 'artículo 3', 'artículo 25', 'artículo 62', 'artículo 15', 'artículo 53', 'artículo 58', 'artículo 6', 'artículo 10', 'artículo 13', 'artículo 16', 'artículo 15', 'artículo 30', 'Artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 82', 'artículo 50', 'artículo 51', 'Artículo 14', 'Artículo 32', 'Artículo 62', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'ARTÍCULO 1', 'artículo 118', 'artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 8', 'Artículo 3', 'Artículo 12', 'artículo 149', 'Artículo 11', 'ARTÍCULO 104', 'Artículo 19', 'Artículo 14']

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Ernesto Bustamante Quintana
1 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Análisis del Reglamento de Aplicación de la Ley de Migración No , desde una perspectiva de género y de derechos Paula Antezana Rimassa Consultora2 Índice Siglas... 3 Introducción... 4 I. Contexto y marco jurídico de la gestión migratoria laboral en República Dominicana... 5 a. Algunas características de la inmigración laboral... 5 b. El contexto legal de la gestión migratoria en República Dominicana... 6 c. La importancia de contar con normas migratorias sensibles al género... 8 II. La Ley General de Migración y su Reglamento de Aplicación a. Generalidades b. Organismos de aplicación de la Ley y de la política migratoria c. Procedimientos de inmigración y permanencia de personas extranjeras d. Categorías migratorias III. Trabajadores temporeros a. Definición b. Requisitos c. Procedimiento de control de entrada y salida d. Derechos y restricciones IV. Habitantes fronterizos V. Personas indocumentadas o en condición migratoria irregular a. Derechos civiles b. Derechos laborales Conclusiones y recomendaciones Bibliografía3 Siglas CADH CT DGM ENFT ENI FLACSO OIM OMLAD OIT PIDCP SDSS VTT Convención Americana de Derechos Humanos Código de Trabajo Dirección General de Migración Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo Encuesta Nacional de Inmigrantes Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales Organización Internacional para las Migraciones Observatorio de Mercado Laboral Dominicano Organización Internacional del Trabajo Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos Sistema Dominicano de Seguridad Social Visa de Trabajador Temporero 34 Introducción El presente documento se enmarca en el proyecto Políticas de Migración Laboral Sensibles al Género en los Corredores Nicaragua Panamá - Costa Rica y República Dominicana Haití, implementado por OIT con el apoyo financiero de la Unión Europea, cuyo objetivo general es el fortalecimiento de la capacidad de las personas responsables del diseño de políticas e interlocutores sociales, para adoptar e implementar políticas de migración laboral sensibles al género. República Dominicana es un país de origen, tránsito y destino de migrantes. En el año 2004 adoptó una nueva Ley de Migración y en el 2011 se promulgó su Reglamento de Aplicación. Como país de destino que es, recibe importante flujos de personas trabajadoras migrantes, la mayoría de nacionalidad haitiana, y la legislación mencionada pretende ordenar esos flujos y asegurar que los recursos humanos respondan a las necesidades de desarrollo del país. Por ello, es importante analizar la manera en que las disposiciones legales, en particular el Reglamento de Aplicación No de la Ley General de Migración No , afectan a las mujeres y a los hombres, con miras a resguardar la igualdad ante la ley de todos los seres humanos y los principios de equidad de género. En ese sentido el objetivo de este estudio es proponer criterios de análisis para promover y facilitar la aplicación del Reglamento de Aplicación citado, tanto a las autoridades competentes como a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, desde un enfoque de género. Entre las categorías migratorias que crea la Ley de Migración, interesa de manera particular la figura del trabajador temporero, ya que actualmente es la única opción legal para personas trabajadoras migrantes de baja o ninguna calificación y en este grupo se insertan, principalmente, las mujeres migrantes. El estudio está estructurado de la siguiente manera: en la primera parte se presenta el contexto general y marco jurídico de la gestión migratoria en República Dominicana, mostrando algunas características de la migración laboral, los aspectos principales del ordenamiento jurídico y la importancia de las normas migratorias sensibles al género. A partir de la segunda parte se inicia el análisis de la Ley General de Migración y de su Reglamento de Aplicación. La tercera parte trata específicamente de la figura de trabajador temporero, revisando la definición, los requisitos establecidos por la legislación, el procedimiento de control de entrada y salida y los derechos y restricciones. En la cuarta parte, se revisa someramente la figura de habitante fronterizo. En la quinta, se analiza la situación de las personas indocumentadas o en condición migratoria irregular, a la luz de la legislación. El estudio finaliza con conclusiones y algunas recomendaciones para incorporar las perspectivas de derechos y de género en la Ley de Migración y su Reglamento de Aplicación. 45 I. Contexto y marco jurídico de la gestión migratoria laboral en República Dominicana a. Algunas características de la inmigración laboral La Primera Encuesta Nacional de Inmigrantes en la República Dominicana (ENI-2012), reveló que el total de inmigrantes asciende a 524,632 personas, que representan el 5.4% del total de la población del país, estimada en 9,716,940 para la fecha de la encuesta. De ese total 458,233 personas nacieron en Haití, representando el 87.3% de la población de inmigrantes 1.. A través de los años, Haití ha sido un país expulsor de población por razones económicas, políticas y climáticas. Uno de los principales países de destino, receptores de población haitiana, es República Dominicana por su cercanía geográfica y por los procesos históricos que unen a ambos pueblos. La ENI no se refiere al número de personas migrantes que se encuentran indocumentadas o en condición migratoria irregular. Sin embargo, sí indagó sobre la tenencia de documentos por parte de las personas encuestadas, revelando que solo el 37.8% de los migrantes haitianos señaló tener pasaporte, mientras que el 89.5% de los inmigrantes nacidos en otros países refirió poseer dicho documento 2. Según estos datos, la mayoría de las personas migrantes de nacionalidad haitiana se encuentran en situación migratoria irregular, puesto que han ingresado al país sin su pasaporte. De acuerdo con datos de la ENI-2012, el motivo principal de las personas migrantes haitianas para trasladarse a la República Dominicana es de carácter laboral: la oportunidad de empleo fue señalada por el 45.2% de las personas encuestadas, seguida por mejores condiciones de vida, el 25.7%; estar con familiares, el 10.3%; y estudiar, el 7.5% 3. Se ubican principalmente en cuatro ramas de actividades, las cuales integraban al 88.5% de los mismos: el sector agropecuario (35.7%), la construcción (25.9%), el comercio (16.5%) y los otros servicios (10.4%). El 40.9% de los hombres haitianos trabajaba en el sector agropecuario, el 31.4% en construcción, el 11.1% en el comercio y el 6% en otros servicios. Por su parte, el 39% de las mujeres haitianas desempeñaba actividades de comercio, el 29.5% de otros servicios, el 13.2% trabajaba en el sector agropecuario y el 8.8% en la rama de hoteles y restaurantes 4. Existen importantes brechas en los ingresos medios a favor de los hombres. Esas brechas o disparidades de ingresos, como cocientes del promedio de ingresos de los hombres entre el ingreso medio de las mujeres, son de 57.3% para los descendientes de inmigrantes, 32.3% para los inmigrantes haitianos y 28.1% para los inmigrantes de otros países. En este sentido, un estudio de FLACSO/OIM realizado en el , afirmaba que la participación laboral de las mujeres haitianas se da en condiciones de precariedad e invisibilidad, lo cual se mantiene a la luz de la ENI Oficina Nacional de Estadística (ONE): Primera Encuesta Nacional de Inmigrantes en la República Dominicana ENI-2012, UNFPA, Unión Europea, República Dominicana, 2012, p Ibidem, p Ibidem, p Ibidem. 5 FLACSO-OIM: Encuesta sobre Inmigrantes Haitianos en República Dominicana, Santo Domingo,6 Estas características confirman la tendencia general, revelada por algunos estudios 6, que reconoce una fuerte segmentación del mercado laboral migrante por género: por un lado están los trabajos llamados duros, que son realizados por los hombres (agricultura, construcción, etc.) y por otro lado están las actividades domésticas, de cuidado de otras personas, la venta de comidas o bebidas, etc. que son realizadas por mujeres, las cuales también se incorporan a actividades agrícolas, pero en mucho menor proporción que los hombres. A grandes rasgos, este es el escenario en el cual se inserta la Ley de Migración de 2004 y su Reglamento de Aplicación de Previo a analizar estos instrumentos a la luz de la migración, particularmente femenina, es importante realizar un recorrido rápido sobre el marco legal básico de la gestión migratoria en República Dominicana. b. El contexto legal de la gestión migratoria en República Dominicana La gestión migratoria es definida en gran medida por el ordenamiento jurídico, el cual debe considerarse como un todo, analizando las diferentes leyes y su correlación entre sí, observando en particular su coherencia con la Constitución y con los tratados internacionales que, una vez ratificados por el país, adquieren rango superior a las leyes. En ese sentido la Constitución Dominicana, proclamada el 26 de enero de , señala que son nulos de pleno derecho toda ley, decreto, resolución, reglamento o acto contrarios a la Constitución (artículo 6) y estipula que República Dominicana [r]econoce y aplica las normas de derecho internacional, general y americano, en la medida en que sus poderes públicos las hayan adoptado (Art. 26 inciso 1) Constitución). La Constitución se fundamenta en el respeto a la dignidad humana (artículo 5, 38) y define a larepública Dominicana como un Estado Social y Democrático de Derecho, que se funda en la dignidad humana, los derechos fundamentales, el trabajo, la soberanía popular y la separación e independencia de los poderes (artículo 7). El derecho a la igualdad está ampliamente desarrollado por la Carta Magna, que en su artículo 39 consagra que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, sin ninguna discriminación por razones de género, color, edad, discapacidad, nacionalidad, vínculos familiares, lengua, religión, opinión política o filosófica, condición social o personal. Asimismo, la Constitución reconoce ampliamente los derechos económicos y sociales, entre los cuales cabe destacar el derecho al trabajo (artículo 62). Como la Suprema Corte ha determinado, la República Dominicana tiene un sistema constitucional integrado por disposiciones de igual jerarquía que emanan de dos fuentes normativas esenciales: a) la nacional, formada por la Constitución y la jurisprudencia constitucional, y b) la internacional, compuesta por los pactos y convenciones internacionales, las opiniones consultivas y las decisiones emanadas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos; fuentes normativas que en su conjunto, conforman la mejor doctrina, integran lo que se ha denominado, el bloque de 6 Por ejemplo, Silié, et.al: La nueva inmigración haitiana, FLACSO, Santo Domingo, 2002, p Publicada en la Gaceta Oficial N de del 26 de enero de7 constitucionalidad, al cual está sujeta la validez formal y material de toda legislación adjetiva o secundaria 8. En el Cuadro 1 se presentan los principales instrumentos del derecho internacional de los derechos humanos ratificados por República Dominicana y que son relevantes para el tema de migración: Cuadro 1. Principales instrumentos del derecho internacional de derechos humanos ratificados por República Dominicana - Convención sobre el Estatuto de los Refugiados del 28 de julio de 1951 y su Protocolo del 31 de enero de 1968, adoptado mediante Resolución N 694 del 8 de noviembre de 1977, Gaceta Oficial N Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, adoptado mediante Resolución N 701 del 14 de noviembre de 1977, Gaceta Oficial N Convención Americana de Derechos Humanos, adoptada mediante Resolución N 739 del 25 de diciembre de Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, adoptado mediante Resolución N 684 del 27 de octubre de 1977, Gaceta Oficial N 9451 y su Protocolo Facultativo, adoptado mediante resolución N 693 del 8 de noviembre de 1977, Gaceta Oficial N Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, adoptada mediante resolución N 582 de 12 de junio de Convención sobre los Derechos del Niño, adoptada mediante resolución N 8-91 del 23 de junio de 1991, Gaceta Oficial N Convenios fundamentales de la OIT o Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87), ratificado el 5 de diciembre de o Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98), ratificado el 22 de septiembre de o Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29), ratificado el 5 de diciembre de o Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105), ratificado el 23 de junio de o Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), ratificado el 22 de septiembre de o Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111), ratificado el 13 de julio de o Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138), ratificado el 11 de junio de o Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182), ratificado el 15 de noviembre de Además, en el ámbito específico de la migración laboral, existen tres instrumentos importantes: 8 Suprema Corte de Justicia, Resolución N de 13 de noviembre de Reiterada más recientemente por: Suprema Corte de Justicia, actuando en funciones de Tribunal Constitucional, sentencia de 26 de enero de 2011, 78 Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949 (núm. 97), de la OIT. Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975 (núm.143), de la OIT. Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares, Adoptada por la Asamblea General de Naciones Unidas en su resolución 45/158, de 18 de diciembre de Estos instrumentos no han sido ratificados por República Dominicana, por lo cual no son vinculantes a nivel nacional, pero constituyen una referencia importante. Asimismo, la OIT ha emitido el documento Marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales, que son principios y directrices no vinculantes para un enfoque de las migraciones laborales basado en derechos 9, el cual se fundamenta en los instrumentos ya mencionados y que también es una referencia a tomar en cuenta. c. La importancia de contar con normas migratorias sensibles al género Como señala el Marco multilateral de la OIT en su sección cuarta: Todos los Estados tienen el derecho soberano de elaborar sus propias políticas para gestionar las migraciones laborales. Las normas internacionales del trabajo, otros instrumentos internacionales y directrices deberían desempeñar una función importante, cuando proceda, en la formulación de esas políticas, a fin de que sean coherentes, eficaces y equitativas. Una manera de lograr los altos valores de igualdad, dignidad y, equidad que propugna la Constitución, es mediante la formulación e implementación de normas y prácticas migratorias que sean sensibles al género. Entre otras medidas, esto se logra considerando los factores que provocan la división del trabajo y las relaciones de poder entre hombres y mujeres, utilizando información desagregada por sexo y tomando en cuenta a quiénes benefician -o a quiénes pueden perjudicar- las políticas públicas y las leyes. Las medidas sensibles al género pueden establecer acciones específicas dirigidas a las mujeres para lograr igualdad y equidad de oportunidades, de derechos y de obligaciones 10. Es importante ejemplo: considerar que existen diferentes formas de discriminación por género, por - Discriminación directa, se da cuando las normas, prácticas y políticas excluyen o dan preferencia a ciertas personas por el mero hecho de pertenecer éstas a un colectivo 9 OIT: Marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales. Principios y directrices no vinculantes para un enfoque de las migraciones laborales basado en derechos, Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, OSCE: Guide on Gender-Sensitive Labour Migration Policies, Organization for Security and Co-operation in Europe, Austria, 2009, p. 28. Habría que agregar que es una traducción propia o algo así. Es que no es una cita textual, es una fuente de consulta. 89 específico. Por ejemplo, las regulaciones obsoletas que prohibían a las mujeres votar en las elecciones. - Discriminación indirecta, se presenta cuando ciertas normas o prácticas, aparentemente neutras, tienen efectos desproporcionados en uno o más colectivos determinados y sin justificación alguna. El sexismo es una forma de discriminación indirecta. Los siguientes son algunos ejemplos: o Androcentrismo. Se da cuando un asunto se enfoca desde la perspectiva masculina, presentando la experiencia de los hombres como la central o exclusiva de la vivencia humana y por ende, como la más relevante. La desvalorización del trabajo doméstico es un ejemplo claro de androcentrismo en el Derecho Laboral 11. o Sobre-especificidad. Consiste en presentar como específico de un solo sexo, ciertas necesidades, actitudes e intereses que en realidad son compartidas por hombres y mujeres 12. Un ejemplo, que se encuentra en muchas legislaciones laborales, es aquella disposición que exige contar con centros de cuidado infantil solo en los lugares de trabajo donde laboran mujeres, como si el cuidado de hijos e hijas fuera una competencia exclusiva de las mujeres. Otro ejemplo es que la licencia post-parto se suele otorgar únicamente a las mujeres, sin considerar que los hombres son igualmente responsables del cuidado y atención de hijos e hijas recién nacidos (y en todas sus etapas de formación). La Estrategia Nacional de Desarrollo de República Dominicana establece como políticas transversales los derechos humanos y la perspectiva de género y en ese sentido, señala: Artículo 11.- Todos los planes, programas, proyectos y políticas públicas deberán incorporar el enfoque de derechos humanos en sus respectivos ámbitos de actuación, a fin de identificar situaciones de vulneración de derechos, de discriminación o exclusión de grupos vulnerables de la población y adoptar acciones que contribuyan a la equidad y cohesión social. Artículo 12.- Todos los planes, programas, proyectos y políticas públicas deberán incorporar el enfoque de género en sus respectivos ámbitos de actuación, a fin de identificar situaciones de discriminación entre hombres y mujeres y adoptar acciones para garantizar la igualdad y la equidad de género. Estos antecedentes relacionados con el contexto de las migraciones laborales en el país, junto con su marco jurídico y políticas públicas a largo plazo, constituyen piezas clave para la formulación de políticas y normas migratorias sensibles al género. 11 Facio, Alda, citada por: OIT: La igualdad de género en el derecho laboral centroamericano, OIT, ILANUD, San José, 2001, p Ibidem. 13 Ley N 1-12 que establece la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030, Gaceta Oficial de 26 de enero de10 II. La Ley General de Migración y su Reglamento de Aplicación a. Generalidades Entre las diferentes leyes relevantes para la gestión migratoria, tiene particular importancia la Ley General de Migración y su Reglamento, pues son los instrumentos legales específicos que regulan los movimientos o dinámicas migratorias. La actual Ley General de Migración fue promulgada en el año 2004 y deroga la Ley N 95 de Su Reglamento de Aplicación es el N de 19 de octubre de La Ley General de Migración ordena y regula los flujos migratorios en el territorio nacional, tanto en lo referente a la entrada, la permanencia y la salida, como a la inmigración, la migración y el retorno de los nacionales (artículo 1). El artículo 3 señala que La inmigración se planifica de tal modo que sea controlado a fin de incorporar los recursos humanos que requiera el desarrollo del país. Esta disposición refleja la relevancia que le otorga la Ley de Migración al tema de la migración laboral. La Constitución Política, en su Sección III, artículo 25, se refiere al régimen de extranjería: Régimen de extranjería. Extranjeras y extranjeros tienen en la República Dominicana los mismos derechos y deberes que los nacionales, con las excepciones y limitaciones que establecen esta Constitución y las leyes; en consecuencia: 1) No pueden participar en actividades políticas en el territorio nacional, salvo para el ejercicio del derecho al sufragio de su país de origen; 2) Tienen la obligación de registrarse en el Libro de Extranjería, de acuerdo con la ley; 3) Podrán recurrir a la protección diplomática después de haber agotado los recursos y procedimientos ante la jurisdicción nacional, salvo lo que dispongan los convenios internacionales. Además, en el artículo 62 inciso 10 referente al derecho al trabajo, establece que [e]s de alto interés la aplicación de las normas laborales relativas a la nacionalización del trabajo. La ley determinará el porcentaje de extranjeros que pueden prestar sus servicios a una empresa como trabajadores asalariados. De esta manera, República Dominicana, a la luz de la Constitución y de la Ley General de Migración, en su condición de país de destino de migrantes laborales, opta por dar énfasis en su legislación al tema de la inmigración laboral. La Constitución otorga interés público a la nacionalización del trabajo y la Ley de Migración privilegia la incorporación de recursos humanos que requiera el país, mediante una admisión selectiva. El Reglamento de aplicación de la Ley General de Migración, tiene como objetivo fundamental garantizar la operatividad y adecuada implementación por parte de las instituciones involucradas en la Ley General de Migración, se señala en forma expresa que no se podrá interpretar en ningún 1011 sentido contrario a las disposiciones de la referida Ley (Art. 1 Reglamento). En consecuencia, el análisis del Reglamento debe hacerse en forma conjunta con el de la Ley de Migración. En el Cuadro 2 se puede observar la estructura, tanto de la Ley de Migración, como de su Reglamento. Cuadro 2. Estructura de la Ley General de Migración y su Reglamento LGM Reglamento - CAPÍTULO I: Del alcance general de la ley - CAPÍTULO II: De las funciones de los organismos de aplicación de la ley y la política migratoria - CAPÍTULO III: De los procedimientos de inmigración y permanencia - CAPÍTULO IV. De las medidas de control - CAPÍTULO V: De las empresas de transporte internacional - CAPÍTULO VI: De la no admisión, deportación y expulsión de extranjeros - CAPÍTULO VII. De las sanciones penales y administrativas, recursos y pago de derechos y servicios - CAPÍTULO VIII: De la emigración y el retorno de nacionales - CAPÍTULO IX: Disposiciones transitorias - CAPÍTULO I: Disposiciones generales. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones - CAPÍTULO II: Funciones de los organismos de aplicación de la ley y de la política migratoria - CAPÍTULO III: De los procedimientos de inmigración y permanencia de los extranjeros en el territorio nacional - CAPÍTULO IV: De las medidas de control - CAPÍTULO V: De la no admisión, deportación y expulsión de extranjeros - CAPÍTULO VI: De las sanciones penales y administrativas, recursos y pago de derechos y servicios - CAPÍTULO VII: Del pago de derechos y servicios El Reglamento establece en su capítulo de definiciones el siguiente principio general: Art. 3.- Para los efectos de la Ley General de Migración y de este Reglamento de Aplicación y sus interpretaciones literales, no existen distinciones de género. En vista de ello, cuando se utilice un término en masculino o femenino, el género resultará indistinto e indiferenciado en su aplicación e interpretación. En modo alguno puede ser interpretado de manera excluyente o discriminatoria. Con esta disposición, no se toma en cuenta que el lenguaje es una construcción cultural e histórica y, como tal, puede ser portadora de prejuicios y diferentes formas de discriminación. Si bien no se puede cifrar la perspectiva de género únicamente en la utilización de la forma femenina, masculina y/o neutral del lenguaje, no cabe duda de que es un elemento que aporta a la perspectiva inclusiva y sensible al género, pues ayuda a visibilizar cómo afecta o puede afectarde manera particular la gestión migratoria a hombres y mujeres de manera diferenciada. b. Organismos de aplicación de la Ley y de la política migratoria En la Figura 1, se presentan los organismos encargados de la aplicación de la ley y la política migratoria y su principal función en el marco de la gestión migratoria. 1112 Figura 1. Organismos de aplicación de la ley y política migratoria Ministerio de Interior y Policía Órgano oficial encargado de la aplicación de la ley, auxiliándose de otros órganos del Estado Dirección General de Migración Consejo Nacional de Migración Responsable de hacer cumplir la ley. Regula, controla, vigila, inspecciona, documenta, admite, deporta, expulsa. Coordina con otras instituciones. Asesora al Estado, coordina las instituciones responsables de la aplicación de la política nacional de migración Instituto Nacional de Migración Apoyo técnico del Consejo Nacional de Migración, lleva a cabo investigaciones sobre las migraciones en el país Ministerio de Relaciones Exteriores Manejo, organización y control del otorgamiento de visas para viajar a República Dominicana. Se encarga de gestión de acuerdos migratorios bilaterales y multilaterales El Consejo Nacional de Migración está integrado por ocho diferentes Ministerio y, además, tiene representación del Senado, de la Junta Central Electoral y de la Cámara de Diputados y es presidida por el Ministro de Interior y Policía. Aunque se establece que puede invitar a participar en sus reuniones a otros Ministerios y organismos privados o personas, sería importante que cuente con representación de empleadores, trabajadores y/o de la sociedad civil, en virtud de que tiene la importante función de diseñar la política migratoria y esta incluye los aspectos laborales de la misma. El Instituto Nacional de Migración sí prevé en su integración, además de otros Ministerios, la participación de representantes del sector empresarial, sector laboral y de la sociedad civil. En 1213 ambas instituciones sería importante la participación del Ministerio de la Mujer y el establecimiento de mecanismos de consulta a organizaciones de migrantes. En este sentido, la Directriz 7 del Marco Multilateral de la OIT, recomienda a los gobiernos e interlocutores sociales consultar con la sociedad civil y las asociaciones de migrantes, la política de migraciones laborales. c. Procedimientos de inmigración y permanencia de personas extranjeras Una de las funciones de la ley migratoria es determinar los requisitos de ingreso al país y especificar las bases para rechazar el ingreso de personas extranjeras. Por lo general, las razones de no admisibilidad se sustentan en cuestiones administrativas (por ejemplo, no presentar documentos de viaje válidos), de seguridad nacional (por ejemplo, que se cuente con bases razonables para creer que una persona ha cometido un delito o que está involucrada en alguna actividad criminal), de seguridad económica (por ejemplo, que se compruebe que la persona extranjera no pueda sufragar sus gastos), de riesgo a la salud pública (por ejemplo cuando no se ha vacunado contra alguna de las enfermedades infecciosas como la fiebre amarilla). La Ley de Migración enumera en su artículo 15 los impedimentos en virtud de los cuales se podrá prohibir el ingreso al país de personas extranjeras. Estos impedimentos se enmarcan, en gran medida, en los ejemplos descritos en el párrafo anterior. Sin embargo, también se establecen los siguientes: 1. Padecer una enfermedad infecto-contagiosa o transmisible, que por su gravedad pueda significar un riesgo para la salud pública. 2. Padecer de enfermedad mental en cualquiera de sus formas, en grado tal que altere el estado de conducta, haciéndolos irresponsables de sus actos o susceptibles de provocar graves dificultades familiares o sociales. 3. Tener ya sea una limitación crónica física, psíquica permanente o una enfermedad crónica que les imposibilite para el ejercicio de la profesión, oficio, industria o arte que se pretende ejercer conforme a finalidad de ingreso al país. El artículo 53 de la Ley de Migración señala si al momento de efectuarse el control migratorio de entrada, se comprobare la ineptitud física, la existencia de enfermedades infecto contagiosas, las autoridades migratorias no admitirán el mismo y procederán a su inmediato retorno al lugar de procedencia. En la interpretación y aplicación de estos impedimentos se podría incluir a personas migrantes con discapacidades, a personas que viven con el virus de inmunodeficiencia adquirida (VIH), entre otras condiciones. 1314 Cuadro 3. Instrumentos internacionales sobre el VIH-SIDA y el derecho al trabajo Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre VIH-SIDA y el mundo del trabajo. OIT, Directrices internacionales sobre el VIH/SIDA y los derechos humanos, Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, 2006 Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010 (núm. 200), OIT Además del principio de igualdad y no discriminación, claramente consagrado por la Constitución (art. 39), la Carta Magna en su artículo 58 establece que el Estado promoverá, protegerá y asegurará el goce de todos los derechos humanos y libertades fundamentales de las personas con discapacidad, en condiciones de igualdad, así como el ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades. Asimismo, el país ha ratificado la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006) 14 y se ha comprometido, entre otros aspectos, a tomar todas las medidas pertinentes, incluidas medidas legislativas, para modificar o derogar leyes, reglamentos, costumbres y prácticas existentes que constituyan discriminación contra las personas con discapacidad 15. Por otro lado, la Ley N sobre VIH SIDA de la República Dominicana 16, establece en su artículo 6 que toda persona con el VIH o con SIDA tiene derecho al trabajo y prohíbe toda discriminación laboral por parte del empleador, quien no puede, por sí mismo ni mediante otra persona, solicitar pruebas para la detección del VIH o de sus anticuerpos, como condición para obtener un puesto laboral, conservarlo u obtener un ascenso. De igual manera, la ley consagra el derecho a la no discriminación y al trato digno (artículo 10) y el derecho a la confidencialidad en cuanto a su estado de salud (artículo 13). El artículo 16 de la Ley de Migración admite, por vía de excepción, la admisión de las personas extranjeras descritas en los incisos 1, 2 y 3 del artículo 15, antes citados, cuando integren un núcleo migratorio familiar o se propongan reunir con uno ya establecido en el país. En esta excepción podrían incluirse a las personas que integran las familias de trabajadores/as migrantes que estén en el país, pero no así a trabajadores y trabajadoras migrantes con discapacidades, con VIH-SIDA o alguna otra condición similar. d. Categorías migratorias La Ley de Migración establece dos grandes categorías migratorias: residente y no residente. Residente es el extranjero que, conforme a la actividad que desarrolle y/o de sus condiciones, ingresa al país con intención de radicarse o permanecer en el territorio dominicano (artículo 30 Ley de Migración). Esta categoría, a su vez, se divide en dos subcategorías: residente temporal y residente permanente. 14 Ratificado el 18 de agosto de También es necesario revisar, a la luz de la Constitución del 2010 y de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la Ley N de 29 de junio de 2000, Ley General sobre la Discapacidad. 16 Ley N sobre VIH SIDA de la República Dominicana. G.O. N del 9 de junio de15 En la categoría de no residente, se encuentra una serie de subcategorías (véase Figura 2). Figura 2. Categorías migratorias Residente No Residente Permanente: Inmigrante Inversionistas Parientes Temporal - Científicos, profesionales, etc. - Empresarios, inversionistas - Trabajadores alta calificación - Religiosos - Asilados políticos - Refugiados - Cónyuges e hijos - Autorizados por DGM - Extranjeros con visa de residencia - Turistas - Personas de negocios - Tripulantes - Pasajeros en tránsito - Trabajadores temporeros - Habitantes fronterizos - Artistas, académicos, etc. - Estudiantes - Integrantes de grupos deportivos, etc. - Extranjeros con visa residencia - Estudiantes Las categorías migratorias laborales que establece la Ley de Migración son las siguientes: - Residentes permanentes o Inmigrantes: extranjeros que poseen calificación profesional, de oficio u ocupación que requiere el desarrollo del país o que se ajuste a requerimientos de personal no satisfechos nacionalmente (art. 33 inciso 1 Ley de Migración). - Residentes temporales o Científicos, profesionales, periodistas, personal especializado, deportista y artistas, contratados por instituciones públicas o privadas que desarrollen actividades en el país. o Técnicos, artesanos y trabajadores de alta calificación en su oficio (art. 35 inciso 3 Ley de Migración). o Extranjeros que, sin estar comprendidos en las categorías expresamente enumeradas por la ley, fueren excepcionalmente autorizados por el Director General de Migración, valorando para ello la actividad a desarrollar y el provecho que pueda generar para el país (art. 35 inciso 8 Ley de Migración). 1516 - No residentes o Trabajadores temporeros, entendiendo como tales a todos aquellos extranjeros que ingresan al país para prestar sus servicios laborales por un tiempo determinado, y bajo contrato, de forma individual o formando parte de contingentes, por personas físicas o morales que explotan en el país unidades económicas de producción, distribución de bienes y servicios, y de acuerdo a las asignaciones de cuotas y planes de políticas migratorias que elabore el Consejo Nacional de Migración. Para los fines de la presente Ley, los contratos estacionales de la industria azucarera se reputan contratos de trabajo por tiempo determinado. o Habitantes de las comunidades fronterizas que desarrollen actividades no laborables, dedicados a las faenas de pequeño comercio, entendiéndose por tales, a los extranjeros que residen en áreas fronterizas limítrofes al territorio nacional y que ingresan al país dentro de un perímetro de la frontera, debidamente autorizados a realizar actividades lícitas y productivas, regresando diariamente a su lugar de residencia. De estas categorías, las únicas que posibilitan el ingreso de personas con baja o ninguna calificación son la de trabajadores/es temporeros y habitantes de comunidades fronterizas. La realidad demuestra que la mayoría de migrantes están en esta situación, pues las personas haitianas, que conforman el 87.3% de inmigrantes en República Dominicana, cuentan con un nivel de escolaridad bajo: el 47.8% alcanzó el nivel básico o primario, el 21.6% el nivel secundario, solo el 5.7% el nivel universitario y de posgrado, y el 22.3% señaló no tener escolaridad alguna. En cambio, el 46.9% de las personas nacidas en otros países reportaron poseer nivel universitario y de posgrado. Los perfiles de escolaridad de hombres y mujeres para cada uno de los grupos (haitianos y de otras nacionalidades) son semejantes, según la ENI En correspondencia al nivel de escolaridad bajo de las personas migrantes haitianas, su ocupación se da principalmente en labores agropecuarias (38.2%), trabajos sin calificación (21.6%), trabajadores diestros (15.1%) y tan solo el 3.2% se desempeñaba en ocupaciones de gerencia y de nivel profesional y técnico 18. Las mujeres se dedican principalmente al comercio, servicios y actividades agropecuarias. A.continuación, se profundizará en los elementos de la definición de la categoría trabajadores temporeros. III. Trabajadores temporeros 17 ENI, p Ibidem. 1617 a. Definición La Convención Internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares, define una serie de subcategorías dentro de la más amplia de trabajador migratorio, entre las cuales cabe resaltar dos en particular: trabajador de temporada y trabajador vinculado a un proyecto. El trabajador de temporada es definido Cuadro 4. Definición de trabajador temporero Extranjero que ingresa al territorio nacional para prestar servicio laboral por un tiempo determinado, y bajo contrato, de forma individual o formando parte de contingente, por personas físicas o morales que explotan en el país unidades económicas de producción, distribución de bienes y servicios, y de acuerdo a la asignación de cuotas elaborada por el Consejo Nacional de Migración. Artículo 3 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Migración como todo trabajador migratorio cuyo trabajo, por su propia naturaleza, dependa de condiciones estacionales y solo se realice durante parte del año. El trabajador vinculado a un proyecto, es aquel admitido a un Estado por un plazo definido para trabajar solamente en un proyecto concreto que realice en ese Estado su empleador. La definición de trabajador temporero de la Ley de Migración y su Reglamento (Cuadro 4) incluye los siguientes elementos: - Prestación de servicio laboral por un tiempo determinado. - Bajo contrato - De forma individual o formando parte de contingente - Contratados por personas físicas o morales que explotan unidades económicas de producción, distribución de bienes y servicios - De acuerdo a la asignación de cuotas elaborada por el Consejo Nacional de Migración. Como se puede observar, es una figura más amplia que la de trabajador de temporada de la Convención de trabajadores migratorios, pues incluye servicios laborales por un tiempo determinado y bajo contrato, mientras que la Convención antes citada, pone el acento en trabajos que por su propia naturaleza, dependa de condiciones estacionales y solo se realice durante parte del año. Por ello, pareciera que en la definición de las actividades que realiza el trabajador temporero en República Dominicana, se pueden incluir diferentes servicios laborales por tiempo determinado, con lo cual guarda mayor relación con la definición de trabajador vinculado a un proyecto de la Convención de trabajadores migratorios. Un elemento importante es que deben ser contratados por personas físicas o morales que exploten unidades económicas de producción, distribución de bienes y servicios, que corresponde a la definición de empresas del artículo 3 del Código de Trabajo. Aunque la jurisprudencia ha señalado que no es necesario que éstas persigan un fin de lucro o pecuniario 19, en la práctica han sido excluidas de esta definición algunas ocupaciones, como el trabajo 19 Sentencia del 17 de enero de 2001, B.J. 1082, p. 628, citada por Hernández Rueda, Lupo: Jurisprudencia de Trabajo, Tercera Edición, Santo Domingo,18 doméstico que se regula por un régimen especial 20. Le corresponde al Consejo Nacional de Migración asignar cuotas de trabajadores temporeros a contratar, lo cual realizará anualmente, tomando en cuenta las necesidades del mercado laboral y efectuando consultas con representantes de los productores y empresarios y de los sindicatos (art. 49 Ley de Migración). Por otro lado, es importante determinar si la figura del trabajador temporero se ajusta a las previsiones del Código de Trabajo. Este Código señala que un contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinado (art. 25 Código de Trabajo) y procede a establecer algunas reglas para determinar cuándo un contrato es por tiempo indefinido o por otra modalidad, por ejemplo: - Trabajos permanentes son los que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa (art. 27 CT). Estos deben ser ininterrumpidos, esto es, que el trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborales y que la continuidad se extienda indefinidamente (art. 28 CT). - Los contratos que, por su naturaleza, duren una parte del año, expiran sin responsabilidad para las partes con la terminación de la temporada, pero si se extienden por más de cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia económica establecida en el artículo 82 (art. 29 CT). - Los contratos estacionales de la industria azucarera, se reputan contratos de trabajo por tiempo indefinido (art. 30 CT). - Los contratos de trabajo solo pueden celebrarse por cierto tiempo en uno de estos casos: o Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar. o Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador. o Si conviene a los interesados (sic) del trabajador. Del contraste entre las normas migratorias y laborales, resalta que según la norma laboral, una actividad da lugar a un contrato por tiempo determinado en virtud de la naturaleza misma de la actividad, con lo cual se coincide con la definición antes citada de la Convención sobre trabajadores migratorios y de la OIM. Por el contrario, la Ley de Migración pareciera contradecir el Código de Trabajo, señalando, inclusive, que los contratos estacionales de la industria azucarera se reputan contratos de trabajo por tiempo determinado en contraposición al art. 30 del CT antes citado- que dice lo contrario. Habría que determinar si prevalece la Ley de Migración por el principio de que una ley nueva deroga una antigua- o el Código de Trabajo por el principio de especialidad de la norma, pero además habría que tener en cuenta cuál protege en mayor medida a la persona trabajadora y el principio territorial de aplicación de la ley laboral, entre otros aspectos. 20 Al respecto, es importante analizar la Sentencia No del Juzgado de Trabajo de la Provincia de Santo Domingo, Segunda Sala, Municipio Santo Domingo Oeste, del 30 de diciembre de 2010, la cual realiza un análisis de las disposiciones especiales relativas al trabajo doméstico y sus roces constitucionales. 1819 De lo descrito anteriormente, pareciera que la definición de trabajador temporero aplica en mayor medida a actividades que son desarrolladas por hombres (p.e. trabajo agrícola), mientras que aquellas que son más comunes entre las mujeres (comercio, servicios, agropecuarias, etc.), pocas veces son desarrolladas bajo un contrato y por unidades económicas de producción. b. Requisitos Los requisitos están establecidos en la Ley de Migración y su Reglamento. La subcategoría migratoria de trabajador temporero tiene dos modalidades: de manera individual o formando parte de un contingente. En la modalidad individual, el/la empleador/a (que puede ser una persona física o moral) contrata a un/a trabajador. En la modalidad de contingente se contrata a un grupo de trabajadores. La actividad a la que se dedicarán (trabajador/a individual o en contingente) deberá enmarcarse en las prioridades o cuotas definidas por el Consejo Nacional de Migración, en consulta con productores, empresarios y sindicatos (art. 49 Ley de Migración). Llama la atención que tanto la Ley de Migración como su Reglamento, regulan de manera detallada la contratación de trabajadores temporeros en la modalidad de contingente y no así la modalidad individual, a pesar de que la contratación de contingentes ha dejado de ser la forma de contratación más recurrente de migrantes laborales. Históricamente esta modalidad fue utilizada para las actividades agrícolas (en especial para la producción de la caña de azúcar), pero ello ha venido cambiando y actualmente predomina la modalidad individual. En el caso de las mujeres trabajadoras, la modalidad de contingentes nunca ha sido utilizada para su contratación, debido a la segmentación del mercado de trabajo. Según la ENI-2012 el 13.2% de las mujeres haitianas trabajan en el sector agropecuario (antecedido por comercio y otros servicios) y hay estudios que demuestran que las mujeres migrantes haitianas laboran como jornaleras agrícolas, pero no ingresan al país como parte de un contingente, ya que no se suele reclutar la mano de obra femenina de la misma manera que la masculina 21. En el Cuadro 5 se presentan los requisitos para ambas modalidades. Cuadro 5. Requisitos para la admisión de personas extranjeras no residentes en la subcategoría de trabajadores temporeros, según al Reglamento de Aplicación de la Ley de Migración Trabajador/a individual Trabajador/a formando parte de contingente 21 En este sentido, véase: Magloire, D. y Daza, C. C.: En busca de vida: Un estudio sobre las mujeres haitianas implicadas en la migración en la República Dominicana, Movimiento de Mujeres Dominico Haitianas (MUDHA), Grupo de Apoyo a los Refugiados y Repatriados (GARR), Santo Domingo,20 Formulario de solicitud de visa presentado ante oficina consular Formulario de la DGM que contenga datos básicos de identificación de trabajadores temporeros Fotografías Copia de pasaportes con vigencia mínima de 18 Tres copias de pasaporte meses Pasaporte original con una vigencia mínima de 18 Copia de documentos de identidad meses Contrato de trabajo y resolución del Ministerio de Carta en original emitida por empleador (persona física o jurídica) para la cual se llevará a cabo el Trabajo mediante la cual ordena el registro del contrato trabajo temporal, con compromiso de cumplir Fotografías legislación laboral, transporte, gastos de viaje, Certificado médico general repatriación Certificado de no antecedentes penales del país de Fianza de garantía de seguros para gastos médicos y residencia del trabajador de repatriación Certificado médico expedido por autoridad competente en país de origen o residencia Fuente: artículos 70 y 72 de Reglamento de aplicación de la Ley General de Migración, República Dominicana Costos y complejidad. De un rápido vistazo a la cantidad y complejidad de requisitos exigidos y su correspondiente costo, se puede concluir fácilmente que serán pocas las personas trabajadoras (semi o no calificadas) que podrán optar por la subcategoría de trabajador temporero en su modalidad de trabajador/a individual, lo cual restringirá a personas que cuentan con pocos recursos económicos, baja preparación escolar, que son la mayoría de migrantes y, particularmente, la mayoría de mujeres que vienen al país en búsqueda de mejores condiciones de vida. La Ley establece, para ambas modalidades, que las personas empleadoras deben asumir parte de los costos y trámites, sin embargo la parte más importante de los mismos recae en las personas trabajadoras. En la modalidad individual, le corresponde a la persona trabajadora interponer solicitud de admisión a través de los consulados correspondientes (artículo 50 Ley de Migración). Para la modalidad de contingente, la persona física o moral contratante deberá formular una solicitud de ingreso a la Dirección General de Migración (artículo 51 Ley de Migración) 22. Oferta de trabajo o contrato de trabajo. Para la modalidad de contratación individual se requiere una carta emitida por la persona empleadora, que es una suerte de oferta de trabajo en la que ésta se compromete a cumplir la legislación laboral, transporte, gastos de viaje y repatriación. En el caso de la modalidad de contingente, la ley exige un contrato de trabajo y la Resolución del Ministerio de Trabajo mediante la cual se ordena el registro de dicho contrato, no obstante, el Ministerio de Trabajo se ha opuesto a emitir esta resolución, en razón de que ambas partes deben estar presentes en el país para la firma del contrato. También es importante tomar en cuenta, que según los datos de la ENI-2012, solo el 12.0% de las personas migrantes haitianas asalariadas afirmaron tener un contrato de trabajo por escrito y el 22 La Dirección General de Migración calcula en RD$15,000 (aproximadamente US$358) el costo para regularizar en el país a un trabajador temporero de Haití, en la modalidad de contingente. Sin embargo, el sector agroempresarial asegura que el costo supera los RD$ (US$715). González, Mercedes: Altos costos del visado dificultan legalización de haitianos indocumentados, en La lupa sin trabas, Santo Domingo, 13 de febrero de Mostrar más
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