Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-38?rev=1357219873&do=diff
Timestamp: 2020-04-01 10:27:54+00:00
Document Index: 5044236

Matched Legal Cases: ['§ 276', '§ 276', '§ 279', '§ 279', '§ 288', '§ 288', 'Čl. 27', 'čl. 27', '§ 286', '§ 286', '§ 320', '§ 320', '§ 322', '§ 322', '§ 276', '§ 276', '§ 281', '§ 282', '§ 283', '§ 281', '§ 282', '§ 283', '§ 281', '§ 281', '§ 108', '§ 108', '§ 281', '§ 281']

2012/12/20 13:15 Petr Veselý 2012/12/11 12:50 Petr Veselý 2012/12/10 17:07 Petr Veselý 2012/12/10 17:01 Petr Veselý 2012/12/09 01:54 Petr Veselý 2012/12/06 19:14 Klára Švandelíková 2012/12/06 19:13 Klára Švandelíková 2012/11/18 15:15 Anna Šimerdová 2012/11/18 15:05 Anna Šimerdová 2012/11/18 14:53 Anna Šimerdová 2012/11/18 14:50 Anna Šimerdová 2012/11/18 14:48 Anna Šimerdová 2012/11/18 01:42 Anna Šimerdová 2012/11/18 01:39 Anna Šimerdová 2012/11/18 01:34 Anna Šimerdová 2012/11/18 01:33 Anna Šimerdová 2012/11/18 01:32 Anna Šimerdová 2012/11/18 01:29 Anna Šimerdová 2012/11/18 01:28 Anna Šimerdová 2012/11/18 01:26 Anna Šimerdová 2012/11/18 01:23 Anna Šimerdová 2012/11/18 01:21 Anna Šimerdová vytvořeno
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-i:otazka-38 [2012/12/11 12:50]
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-i:otazka-38 [2013/01/03 14:31] (aktuální)
===== Zástupci zaměstnanců v kolektivních pracovněprávních vztazích ===== ===== Zástupci zaměstnanců v kolektivních pracovněprávních vztazích =====
- + ​* ZCi mají **právo na informaci či projednání** – účelem je, aby se s dostatečným časovým předstihem dozvěděli o důležitých změnách a opatřeních ​ZLe a měli možnost se k nim vyjadřovat či je ovlivnit prostřednictvím svých zástupců
- ​* zaměstnanci ​mají **právo na informaci či projednání** – účelem je, aby se s dostatečnými časovým předstihem dozvěděli o důležitých změnách a opatřeních ​zaměstnavatele ​a měli možnost se k nim vyjadřovat či je ovlivnit prostřednictvím svých zástupců + * Dáno směrnicí EP a Rady z r. 2002 (2002/​14/​ES) a Evropskou sociální chartou
- * dáno směrnicí EP a Rady z r. 2002 (2002/​14/​ES) a Evropskou sociální chartou + * § 276 ZPr – pokud u ZLe nepůsobí odborová organizace, rada zaměstnanců nebo zástupce pro BOZP, ZL je povinen jednat se ZCi **přímo**
- * § 276 ZPr – pokud u zaměstnavatele ​nepůsobí odborová organizace, rada zaměstnanců nebo zástupce pro BOZP, zaměstnavatel ​je povinen jednat se zaměstnanci ​**přímo** + * **Okruh povinně předávaných informací nebo projednání** - § 279, 280 ZPr
- * **okruh povinně předávaných informací nebo projednání** - § 279, 280 ZPr + * **Přístup k nadnárodním informacím** - § 288 - 299 ZPr - právo ​ZCů (u ZLů s působností na území členského státu) na nadnárodní informace a projednání se uskutečňuje:​
- * **přístup k nadnárodním informacím** - § 288 - 299 Z Pr - právo ​zaměstnanců (u zaměstnavatelů s působností na území členského státu) na nadnárodní informace a projednání se uskutečňuje:​ + * a) Ujednaným ​postupem pro nadnárodní informace
- * a) ujednaným ​postupem pro nadnárodní informace + * b) Prostřednictvím evropské rady zaměstnanců - viz ot. [[pracovni-pravo:​pfuk:​pracko:​zkouska:​skupina-ii:​otazka-36|]] ​
- * b) prostřednictvím evropské rady zaměstnanců - viz otázka č. 36B +
==== 1. Odborové organizace ==== ==== 1. Odborové organizace ====
+ * Čl. 27 LZPS – **právo odborově se organizovat** (právo každého svobodně se sdružovat s jinými na ochranu svých hospodářských a sociálních zájmů)
+ * Zák. č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů – upravuje **vznik odborových organizací a jejich konfederací**
+ * Právní úprava vychází z **Úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 87 (1948)** - její principy na str. 458 učebnice
+ * Dále Všeobecná deklarace lidských práv, Mezinárodní pakt hospodářských,​ sociálních a kulturních práv, Evropská sociální charta, Úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 98 (1949), č. 154 (1981)
+ * Vznikají nezávisle na státu sdružením nejméně 3 osob
+ * Jejich počet nesmí být omezován, stejně tak žádná z nich nesmí být z(ne)výhodňována
+ * Jejich činnost, stejně jako činnost jiných sdružení na ochranu hosp. a soc. zájmů může být omezena pouze zákonem (jde-li o opatření nezbytná pro ochranu bezpečnosti státu, veř. pořádku nebo práv a svobod druhých)
- * čl. 27 LZPS – **právo odborově se organizovat** (právo každého svobodně se sdružovat s jinými na ochranu svých hospodářských a sociálních zájmů) + * Tzv. **reprezentativnost** = kritéria, za kterých ​odb. org. vznikají oprávnění,​ která jim přiznává právní úprava
- * zák. č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů – upravuje **vznik odborových organizací a jejich konfederací** + * Platí ​pro Policii ČR – podmínkou je 40% odborová organizovanost,​ tj. odborová organizace sice vznikne podle obecných podmínek stanovených zákonem o sdružování,​ avšak pokud nesplní podmínku 40% odborové organizovanosti,​ nemůže vystupovat v PPV
- * právní úprava vychází z **Úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 87 (1948)** - její principy na str. 458 učebnice + * Obdobně také pro hasiče a celníky
- * dále Všeobecná deklarace lidských práv, Mezinárodní pakt hospodářských,​ sociálních a kulturních práv, Evropská sociální charta, Úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 98 (1949), č. 154 (1981) + * V současné době je zakázáno odborově se sdružovat pouze vojákům z povolání (zákon o vojácích z povolání)
- * vznikají nezávisle na státu sdružením nejméně 3 osob +
- * jejich počet nesmí být omezován, stejně tak žádná z nich nesmí být z(ne)výhodňována +
- * jejich činnost, stejně jako činnost jiných sdružení na ochranu hosp. a soc. zájmů může být omezena pouze zákonem (jde-li o opatření nezbytná pro ochranu bezpečnosti státu, veř. pořádku nebo práv a svobod druhých +
- * tzv. **reprezentativnost** = kritéria, za kterých ​odborové organizaci ​vznikají oprávnění,​ která jim přiznává právní úprava +
- * platí ​pro Policii ČR – podmínkou je 40% odborová organizovanost,​ tj. odborová organizace sice vznikne podle obecných podmínek stanovených zákonem o sdružování,​ avšak pokud nesplní podmínku 40% odborové organizovanosti,​ nemůže vystupovat v pracovněprávních vztazích ​ +
- * obdobně také pro hasiče a celníky +
- * v současné době je zakázáno odborově se sdružovat pouze vojákům z povolání (zákon o vojácích z povolání) +
* § 286 ZPr - **působnost odborové organizace** ​ * § 286 ZPr - **působnost odborové organizace** ​
- * má právo jednat, jestliže je k tomu oprávněna podle stanov a alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele ​v pracovním ​poměru + * Má právo jednat, jestliže je k tomu oprávněna podle stanov a alespoň 3 její členové jsou u ZLe v prac. poměru
- * neexistuje ​samostatná právní úprava vymezující oprávnění odborů – obsažena zejména v ZPr + * Neexistuje ​samostatná právní úprava vymezující oprávnění odborů – obsažena zejména v ZPr
* § 320 ZPr – **právo podílet se na legislativním procesu** ​ * § 320 ZPr – **právo podílet se na legislativním procesu** ​
* § 322 ZPr – **právo vykonávat kontrolu nad stavem BOZP** ​ * § 322 ZPr – **právo vykonávat kontrolu nad stavem BOZP** ​
- * **principy ​vytváření odborových organizací:​** + * **Principy ​vytváření odborových organizací:​**
- * **odvětvový princip** – rozhodujícím kritériem je pracovněprávní vztah zaměstnance ​k určitému ​zaměstnavateli + * **Odvětvový princip** – rozhodujícím kritériem je PPV ZCe k určitému ​ZLi
- * odborové ​svazy sdružují ​zaměstnance ​a odborové organizace, které jsou činné v určitém výrobním odvětví bez ohledu na pracovní zařazení ​zaměstnanců + * Odborové ​svazy sdružují ​ZCe a odborové organizace, které jsou činné v určitém výrobním odvětví bez ohledu na pracovní zařazení ​ZCů
- * **profesní ​princip** – založen na sdružování ​zaměstnanců stejného povolání bez ohledu na rezort, ve kterém působí ​zaměstnavatel + * **Profesní ​princip** – založen na sdružování ​ZCů stejného povolání bez ohledu na rezort, ve kterém působí ​ZL
- * odborové ​svazy a odborové organizace se sdružují do **konfederací** ​ (odborových centrál) + * Odborové ​svazy a odborové organizace se sdružují do **konfederací** (odborových centrál)
- * největší odborovou konfederací je **Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS)** + * Největší odborovou konfederací je **Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS)**
- * sdružuje 32 profesních odborových svazů, 1 mil. členů + * Sdružuje 32 profesních odborových svazů, 1 mil. členů
- * soukromý ​i veřejný sektor + * Soukromý ​i veřejný sektor
- * pravomoc ​jednat s nejvyššími představiteli státu a s organizacemi ​zaměstnavatelů s celostátní působností,​ uzavírat tzv. generální dohodu se sociálními partnery a vládou, účastnit se na tripartitních ​jednáních, zastupovat členy komory v mezinárodních organizacích + * Pravomoc ​jednat s nejvyššími představiteli státu a s organizacemi ​ZLů s celostátní působností,​ uzavírat tzv. **generální dohodu** se sociálními partnery a vládou, účastnit se tripartitních ​jednání, zastupovat členy komory v mezinárodních organizacích ​- viz ot. [[pracovni-pravo:​pfuk:​pracko:​zkouska:​skupina-i:​otazka-39|]]
- * předseda: Jaroslav Zavadil + * Předseda: Jaroslav Zavadil
- * **odborové ​svazy** mají podobné poslání, které realizují na úrovni podnikových odborových organizací a na úrovni odvětví + * **Odborové ​svazy** mají podobné poslání, které realizují na úrovni podnikových odborových organizací a na úrovni odvětví
- * hlavním ​úkolem je kolektivní vyjednávání – mají celorepublikovou působnost, v podnikatelské sféře sjednávají s organizacemi ​zaměstnavatelů odvětvové kolektivní smlouvy vyššího stupně + * Hlavním ​úkolem je kolektivní vyjednávání – mají celorepublikovou působnost, v podnikatelské sféře sjednávají s organizacemi ​ZLů odvětvové kolektivní smlouvy ​**vyššího stupně**
- * na úrovni podniků působí **podnikové odborové organizace** + * Na úrovni podniků působí **podnikové odborové organizace**
- * případně také **místní odborové organizace** – sdružují ​zaměstnance ​různých podniků ​ v jednom místě, minimální počet ​ + * Případně také **místní odborové organizace** – sdružují ​ZCe různých podniků ​ v jednom místě, minimální počet ​
- * v ČR cca 30% odborová organizovanost zaměstnanců v závislém pracovněprávním vztahu +
- * odbory jsou ze zákona **jedinými legitimními zástupci všech zaměstnanců v pracovněprávních vztazích** – rady zaměstnanců ani zástupce pro BOZP nemají právní subjektivitu,​ roli jediného plnoprávného zástupce zájmů zaměstnanců si u nás prozatím uhájily odbory +
- * vzhledem k svému postavení nezávislého právního subjektu a rámcem daným právní úpravou jsou jedním z nejvýznamnějších subjektů kolektivního pracovního práva +
- * výhradně odbory mohou kolektivně vyjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy +
- * některá oprávnění jsou dána výhradně odborovým organizacím (právo kontroly, právo spolurozhodování…) a nikoli pro jiné zaměstnanecké organizace včetně rady zaměstnanců +
- * dříve: úprava konkurenčního postavení zastupitelských organizací zaměstnanců u jednoho zaměstnavatele ve prospěch odborové organizace +
- * rada zaměstnanců nemohla vzniknout tam, kde působila odborová organizace a pokud odborová organizace vznikla později než rada zaměstnanců,​ ze zákona rada zaměstnanců zanikla v okamžiku sjednání kolektivní smlouvy +
- * po **nálezu ÚS č. 116/2008 Sb.** se připouští,​ aby u jednoho zaměstnavatele vedle sebe působilo více zástupců zaměstnanců,​ tj. jak odborová organizace tak i rada zaměstnanců +
+ * V ČR cca 30% odborová organizovanost ZCů v závislém PPV
+ * Odbory jsou ze zákona **jedinými legitimními zástupci všech ZCů v PPV** – rady zaměstnanců ani zástupce pro BOZP nemají právní subjektivitu,​ roli jediného plnoprávného zástupce zájmů ZCů si u nás prozatím uhájily odbory ​
+ * Vzhledem ke svému postavení nezávislého právního subjektu a rámcem daným právní úpravou jsou jedním z nejvýznamnějších subjektů kolektivního pracovního práva ​
+ * Výhradně odbory mohou kolektivně vyjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy
+ * Některá oprávnění jsou dána výhradně odb. org. (právo kontroly, právo spolurozhodování...) a nikoli pro jiné zaměstnanecké organizace včetně rady zaměstnanců
+ * Dříve: úprava konkurenčního postavení zastupitelských organizací ZCů u jednoho ZLe ve prospěch odborové organizace
+ * Rada zaměstnanců nemohla vzniknout tam, kde působila odborová organizace a pokud odborová organizace vznikla později než rada zaměstnanců,​ ze zákona rada zaměstnanců zanikla v okamžiku sjednání kolektivní smlouvy ​
+ * Po **nálezu ÚS č. 116/2008 Sb.** se připouští,​ aby u jednoho ZLe vedle sebe působilo více zástupců ZCů, tj. jak odborová organizace tak i rada zaměstnanců
==== 2. Rady zaměstnanců ==== ==== 2. Rady zaměstnanců ====
- * také viz otázka č. [[pracovni-pravo:​pfuk:​pracko:​zkouska:​skupina-i:​otazka-40|]] + * Také viz ot. [[pracovni-pravo:​pfuk:​pracko:​zkouska:​skupina-i:​otazka-40|]]
- * **nemají ​právní subjektivitu** – nemohou vést kolektivní vyjednávání s cílem uzavřít kolektivní smlouvu, natož třeba vyhlásit stávku + * **Nemají ​právní subjektivitu** – nemohou vést kolektivní vyjednávání s cílem uzavřít kolektivní smlouvu, natož třeba vyhlásit stávku
- * jsou ve výrazné nevýhodě oproti odborové organizaci, současná právní úprava vede zaměstnance ​k jasné preferenci odborového zastoupení + * Jsou ve výrazné nevýhodě oproti odborové organizaci, současná právní úprava vede ZCe k jasné preferenci odborového zastoupení
- * fungují ​dnes pouze jako jakýsi „mezičlánek“ mezi zaměstnanci ​a zaměstnavatelem, který pomáhá realizovat právo ​zaměstnanců na informace a projednávání + * Fungují ​dnes pouze jako jakýsi „mezičlánek“ mezi ZCi a ZLem, který pomáhá realizovat právo ​ZCů na informace a projednávání
- * k jistému posunu došlo novelou 2011 - § 276 odst. 5 ZPr: rady zaměstnanců vybaveny **procesní způsobilostí v oblasti občanského soudního řízení** ​ + * K jistému posunu došlo novelou 2011 - § 276 (5) ZPr: rady zaměstnanců vybaveny **procesní způsobilostí v oblasti občanského soudního řízení** ​
- * po roce 2006 může rada zaměstnanců vzniknout bez ohledu na počet ​zaměstnanců, které ​zaměstnavatel ​zaměstnává + * Po roce 2006 může rada zaměstnanců vzniknout bez ohledu na počet ​ZCů, které ​ZL zaměstnává
- * viz § 281 + zánik § 282 ZPr + volby do rady zaměstnanců § 283-285 + * Viz § 281 + zánik § 282 ZPr + volby do rady zaměstnanců § 283 - 285
- * ZPr výslovně neřeší možnost působení více rad zaměstnanců u jednoho ​zaměstnavatele ​– s výjimkou § 281 odst. 5 + * ZPr výslovně neřeší možnost působení více rad zaměstnanců u jednoho ​ZLe – s výjimkou § 281 (5)
- * **historie:** + * **Historie:**
* 1945 – závodní a podnikové rady, resp. závodní zastupitelstva ​ * 1945 – závodní a podnikové rady, resp. závodní zastupitelstva ​
* 1946 – založeno budoucí výlučné postavení Revolučního odborového hnutí (ROH) → tj. na pracovištích vedle sebe stály 2 orgány, jejichž ambice se začaly střetávat ​ * 1946 – založeno budoucí výlučné postavení Revolučního odborového hnutí (ROH) → tj. na pracovištích vedle sebe stály 2 orgány, jejichž ambice se začaly střetávat ​
- * po únoru 1948 – posílení postavení ROH, posléze na IV. všeodborovém sjezdu ROH přebírá úkoly závodních rad + * Po únoru 1948 – posílení postavení ROH, posléze na IV. všeodborovém sjezdu ROH přebírá úkoly závodních rad
- * uzákoněno 1959, kdy se ROH stalo jedinou institucionalizovanou možností účasti pracovníků na rozvoji, řízení a kontrole činnosti organizace + * Uzákoněno 1959, kdy se ROH stalo jedinou institucionalizovanou možností účasti pracovníků na rozvoji, řízení a kontrole činnosti organizace
- * rada zaměstnanců se znovu objevuje až 2000, shodná se stávající podobou (až na nález ÚS č. 116/2008 Sb.) + * Rada zaměstnanců se znovu objevuje až 2000, shodná se stávající podobou (až na nález ÚS č. 116/2008 Sb.)
- * dále vzniká institut evropské rady zaměstnanců a zástupce pro BOZP + * Dále vzniká institut evropské rady zaměstnanců a zástupce pro BOZP
==== 3. Zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) ==== ==== 3. Zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) ====
- + ​* Také viz ot. [[pracovni-pravo:​pfuk:​pracko:​zkouska:​skupina-i:​otazka-40|]]
- ​* také viz otázka č. [[pracovni-pravo:​pfuk:​pracko:​zkouska:​skupina-i:​otazka-40|]] + * **Nemají ​právní subjektivitu**,​ podobné postavení jako rada zaměstnanců
- * **nemají ​právní subjektivitu**,​ podobné postavení jako rada zaměstnanců + * Také se na ně vztahuje **nález ÚS č. 116/2008 Sb.**
- * také se na ně vztahuje **nález ÚS č. 116/2008 Sb.** + * Jejich ​zvolení není vázáno na určitý minimální počet ​ZCů zaměstnaných u ZLe – nejvýše však 1 zástupce na 10 ZCů
- * jejich ​zvolení není vázáno na určitý minimální počet ​zaměstnanců zaměstnaných u zaměstnavatele ​– nejvýše však 1 zástupce na 10 zaměstnanců + * Jejich ​prostřednictvím je zabezpečováno **právo na informace a projednání v oblasti BOZP**
- * jejich ​prostřednictvím je zabezpečováno **právo na informace a projednání v oblasti BOZP** + * Pozitivní ​vymezení jejich činnosti v § 108 ZPr, rady zaměstnanců v praxi řeší otázky nespadající do kompetence zástupce pro BOZP
- * pozitivní ​vymezení jejich činnosti v § 108 ZPr, rady zaměstnanců v praxi řeší otázky nespadající do kompetence zástupce pro BOZP + * Zástupce ​pro BOZP a rada zaměstnanců nejsou v žádném vzájemném vztahu podřízenosti či nadřízenosti
- * zástupce ​pro BOZP a rada zaměstnanců nejsou v žádném vzájemném vztahu podřízenosti ​ či nadřízenosti + * Na zástupce pro BOZP lze vztáhnout ustanovení platná pro radu zaměstnanců § 281 – 285 ZPr ​
- * na zástupce pro BOZP lze vztáhnout ustanovení platná pro radu zaměstnanců § 281 – 285 ZPr ​ +
==== 4. Evropská rada zaměstnanců ==== ==== 4. Evropská rada zaměstnanců ====
- + ​* Viz ot. [[pracovni-pravo:​pfuk:​pracko:​zkouska:​skupina-ii:​otazka-36|]]
- ​* viz otázka č. [[pracovni-pravo:​pfuk:​pracko:​zkouska:​skupina-ii:​otazka-36|]] +
* BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6,​ s. 451 - 479. * BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6,​ s. 451 - 479.