Source: https://avart-personal.de/informationspflichten
Timestamp: 2020-01-26 07:48:15
Document Index: 65745721

Matched Legal Cases: ['§ 26', '§ 147', '§ 16', '§ 28', '§ 34', '§ 19']

Informationspflichten | AVART
Datenschutzhinweise gemäß EU-Datenschutz-Grundverordnung/ Informationspflichten nach Artikel 13 und 14
1.Verantwortlicher und Datenschutzbeauftragter Verantwortliche Stelle ist:
AVART Personal GmbH Clausewitzstraße 9 10629 Berlin Geschäftsführung: Birgitt Groß, Carlotta Sophia Groß
2.Welche Quellen und Daten nutzen wir? XING, LinkedIn, Facebook, Instagram, Stepstone, ebay Kleinanzeigen, Jobbörse, Indeed, PerZukunft, Placement24, Kununnu, Hompage, Kooperationen, Empfehlung und weitere
3.Wofür verarbeiten wir die Daten (Zweck der Ver-arbeitung) und auf welcher Rechtsgrundlage? Wir erheben und verarbeiten Ihre Daten zur Herbeiführung eines Beschäftigungsverhältnisses bei einem unserer Kundenunternehmen (Personalvermitt-lung) oder zur Herbeiführung einer Beschäftigung bei der AVART Personal GmbH selbst (Arbeitnehmerüberlas-sung). Rechtsgrundlage dafür ist § 26 BDSG (neu).
4.An wen werden meine Daten weitergegeben? Ihre Daten werden an Kundenunternehmen der AVART Personal GmbH zunächst in anonymisierter Form weitergegeben. Bekundet ein Kundenunternehmen Interesse an einem Vorstellungsgespräch, so geben wir bei begründetem Interesse Ihre personenbezogenen Daten nach Rücksprache mit Ihnen und Ihrer Einwilli-gung an das Kundenunternehmen weiter.
5.Werden Daten in ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt? Die Daten werden ausschließlich in Rechenzentren der Bundesrepublik Deutschland verarbeitet.
6.Wie lange werden meine Daten gespeichert? Wir verarbeiten und speichern Ihre personenbezogenen Daten solange es für die Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten erforderlich ist. Sind die Daten für die Erfüllung vertraglicher oder gesetzlicher Pflichten nicht mehr erforderlich, werden diese regelmäßig gelöscht, es sein denn, deren befris-tete Weiterverarbeitung ist aus rechtlichen Gründen erforderlich. Dies ist insbesondere der Fall, wenn ein Beschäftigungsverhältnis direkt mit der AVART Perso-nal GmbH begründet wird und sich aus anderen Rechts-normen Aufbewahrungspflichten für die AVART Perso-nal GmbH ergeben, etwa aus § 147 AO, § 16 Abs. 2 ArbZG oder auch § 28f Abs. 1 Sätze 1 und 2 SGB IV.
7.Welche Datenschutzrechte habe ich? Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Artikel 15 DSGVO, das Recht auf Berichtigung nach Artikel 16 DSGVO, das Recht auf Löschung nach Artikel 17 DSGVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Artikel 18 DSGVO, das Recht auf Widerspruch aus Artikel 21 DSGVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit aus Artikel 20 DSGVO. Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten die Ein-schränkungen nach §§ 34 und 35 BDSG neu. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Daten-schutzaufsichtsbehörde (Artikel 77 DSGVO i.V.m. § 19 BDSG neu). Eine erteilte Einwilligung in die Verarbeitung personen- bezogener Daten können Sie jederzeit gegenüber der verantwortlichen Stelle widerrufen. Dies gilt auch für den Widerruf von Einwilligungserklärungen, die vor der Datenschutzhinweise gemäß EU-Datenschutz-Grundverordnung/Informationspflichten nach Artikel 13 und 14 Geltung der EU-Datenschutz-Grundverordnung, also vor dem 25. Mai 2018, uns gegenüber erteilt worden sind. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind von einem Widerruf somit nicht betroffen.
8.Gibt es für mich eine Pflicht zur Bereitstellung von Daten? Zur Herbeiführung von Vertragsabschlüssen gem. Ziffer 3 ist die Bereitstellung personenbezogener Daten notwendig, insbesondere der vollständige Name, die Anschrift, Kontaktdaten (Telefon, Email, Handy), der Lebenslauf, Arbeitgeberzeugnisse, Nachweise über Weiterqualifizierungen etc. Sollten wir diese Daten nicht erheben können, so können keine Stellen-Angebote unterbreitet werden.
9.Inwieweit gibt es eine automatisierte Entschei-dungsfindung (einschließlich Profiling)? Wir verknüpfen Ihre Daten in einer Datenbank mit stan-dardisierten Kenntnisstufen, sog. Skills. Diese können sowohl kunden- als auch bewerberseitig hinterlegt werden und ermöglichen somit ein standardisiertes Matching, um für Kundenvorschläge eine Vorauswahl treffen zu können. Für Sie ergeben sich keine Nachteile, da Sie nur bei Kundenanfragen nicht berücksichtigt werden, die Kenntnisse erfordern, über welche Sie nicht verfügen. Bei jeder für Sie passenden Anfrage werden Sie vom System berücksichtigt. Dies begründet jedoch keinen Anspruch auf ein persönliches Vorstellungsge-spräch beim Kunden; darüber entscheidet dieser stets selbst. Information über Ihr Widerspruchsrecht nach Artikel 21 EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
Einzelfallbezogenes Widerspruchsrecht Sie haben das Recht aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die auf Grund von Artikel 6 Absatz 1 e der DSGVO (Datenverarbeitung im öffentlichen Interesse) und Artikel 6 Absatz 1 f DSGVO (Datenverarbeitung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmung gestütztes Profiling im Sinne von Artikel 4 Nr. DSGVO. Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personen-bezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen