Source: http://www.ergasiaka-gr.net/2011/03/blog-post_9411.html
Timestamp: 2016-05-04 21:05:34+00:00
Document Index: 24495846

Matched Legal Cases: ['αεδ ', 'ΑΕΔ ', 'αεδ ', 'αεδ ', 'αεδ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'αεδ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ', 'ΑΕΔ ']

Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται, για χρονικό διάστημα τριάντα μηνών από τη λήξη της άδειας τοκετού, (δηλαδή 9 εβδοµάδες µετά τον τοκετό) είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα. Το µειωµένο ωράριο (άδεια) θηλασµού και φροντίδας παιδιών,δικαιούται ο/η εργαζόµενος/η µε αίτησή του/της να
το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόµενη ισόχρονη άδεια µε αποδοχές, εντός της
χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται µειωµένου ωραρίου για τη φροντίδα
του παιδιού. Για τη λήψη της ισόχρονης άδειας απαιτείται συναίνεση του
εργοδότη (για υπολογισμό δες εδω) Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το
ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως
για τους πρώτους 12 μήνες και σε μία ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες.
Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του
παιδιού, δικαιούται και ο πατέρας εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη
μητέρα, προσκομίζοντας στον εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της
μητέρας του παιδιού.
Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης
αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού,
έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας ως έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως
άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.
Η άδεια φροντίδας του παιδιού, θεωρείται και
αμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες
στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.
Καλησπέρα,Ειμαι νέα μητερα σε καθεστως "Μειωμενου ωραριου" και μετα τη λήξη της προστασιας μητροτητας (15μηνο) απολυθηκα απο τον εργοδοτη μου.Την επόμενη εβδομαδα θα προσληφθω από νεο εργοδοτη... Θα μπορώ να κανω χρηση του μειωμενου ωραριου που υπολοιπεται μεχρι τη συμπληρωση των 30μηνων και στον νεο εργοδότη;
20 Ιουλίου 2011 - 12:16 μ.μ.
Καλό μεσημέρι,είμαι νέος πατέρας και εργάζομαι με Σύμβαση Αορίστου Χρόνου στη ΔΕΗ. Η σύζυγος μου είναι ελευθερος επαγγελματίας. Η ερώτηση είναι η εξής: Δικαιούμαι ή οχι τη χρήση μειωμένου ωραρίου εφόσον η σύζυγός μου,της οποίας εργοδότης είναι η ίδια και δεν δικαιούται ούτε κάνει χρήση του αντίστοιχου δικαιώματος? Αν ναι που μπορώ να βρω διευκρινήσεις επι του θέματος και να τεκμηριώσω το αίτημα μου?
Οι ευνοϊκές διατάξεις για την άδεια φροντίδας παιδιού αφορούν τους εργαζόμενους με εξηρτημένη σχέση εργασίας, όπως εσύ δηλαδή. Το δικαίωμα του πατέρα στην άδεια αυτή προβλέπεται από το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 2002 - 2003 και η υπέυθυνη δήλωση περί μη χορήγησης αυτής στη μητέρα αναφέρεται στη περίπτωση που και οι δύο γονείς εργάζονται με εξηρτημένη σχέση εργασίας. Συνεπώς είσαι δικαιούχος στην εν λόγω άδεια χωρίς να χρειαζεται να προσκομίσεις στην υπηρεσία σου χαρτί από εργοδότη της συζύγου σου, αφού αυτός δεν υπάρχει.
5 Οκτωβρίου 2011 - 7:32 μ.μ.
Επιμένω στην αρχική μου απάντηση. Γνώμη μου είναι ότι πρέπει να επιμείνεις και συ προβαίνοντας στις παρακάτω ενέργειες.1. Εγγραφη αίτηση στη ΔΕΗ για τη χορήγηση της άδειας.2. Προσκόμιση υπ. δήλωσης της συζύγου σου για το ωράριο απασχόλησης στην επιχείρηση της και ότι δεν μένουν ελεύθερες ώρες για την φροντίδα του παιδιού. 3. Απαίτηση από τη ΔΕΗ για εγγραφη αιτιλόγηση της άρνησης της και νομική βάση αυτής.4. Επικοινωνία με όποιο τρόπο κρίνεις με την παρακάτω αρχή.Σου παραθέτω στοιχεία:Συνήγορος του πολίτηΧατζηγιάννη Μέξη 5 Αθήνατηλ. 210 7289794email: isotita@synigoros.grΔες και αυτό: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/10/blog-post_15.html
17 Οκτωβρίου 2011 - 9:35 π.μ.
11 Νοεμβρίου 2011 - 6:51 μ.μ.
23 Δεκεμβρίου 2011 - 9:25 μ.μ.
23 Δεκεμβρίου 2011 - 11:32 μ.μ.
30 Ιανουαρίου 2012 - 3:19 μ.μ.
30 Ιανουαρίου 2012 - 5:12 μ.μ.
Καλημέρα σας, σας παρακαλώ θα ήθελα την βοηθειά σας. Έχω γεννήσει 10/09/11 και τώρα έχω πάρει την 6μηνη άδεια του οαεδ η οποία λήγει στις 25/05/12, θα ήθελα να μου πείτε όταν λήξει αυτή η άδεια, μπορώ να έρθω σε συννενόηση με τον εργοδότη μου και να πάρω επιπλέον 3μήνες άδεια, με την οποία δεν έχω καταλάβει ακριβώς τι γίνεται?Ουσιαστικά είναι αυτοί οι 3μήνες συνολικά το μειωμένο ωράριο που δικαιούμαστε?Αν την πάρουμε την άδεια μας πληρώνει ο εργοδότης μας?Και μετά δικαιούμαι κανονικά και τις υπόλοιπες άδειες του χρόνου (καλοκαιρινή-χειμωνιάτικη)? Τέλος υπάρχει κάπου σχετική εγκύκλιος στην περίπτωση που δεν γνωρίζει ο εργοδότης μου σχετικά με αυτή την άδεια να τον ενημερώσω? Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για τον χρόνο σας.
31 Ιανουαρίου 2012 - 7:26 π.μ.
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΤΟ 6ΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΥΡΙΣΩ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΙΟΥΛΙΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΔΕΙΑ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΗ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ? ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ
31 Ιανουαρίου 2012 - 10:42 π.μ.
kalispera,exei teleiwsei to 6mino adeias mou k gurisa sti douleia 2/2/12.mou eipan omos na parw (kai dextika) to meiwmeno se 3.5mines mazemeno kalutera "kai kala" giati otan 8a gurisw namai ekei 8wro kanonika.egw omos upopsiazomai apolusi meta.pote mporei na me apolusei? kai ti dikaioumai san apozimiwsi?gennisa 2/5/11.euxaristw
5 Φεβρουαρίου 2012 - 9:45 μ.μ.
καλησπέρα,γέννησα την κόρη μου στις 5/5/2010 και γύρισα στην δουλειά 1/3/2011. Μετά από συμφωνία με τον εργοδότη μου παίρνω 1 ημέρα την εβδομάδα. Μου είπαν ότι θα ισχύσει εώς 31/1/2012. Μπορείτε να μου πειτε ανα είναι σωστό; Πως το υπολογίσανε;ευχαριστώ εκ των προτέρων
Δεν είναι πλήρη τα στοιχεία για να σου απαντήσω ακριβώς. Χονδρικά όμως σου λέω ότι αν η 1/3/2010 είναι η πρώτη μέρα εργασίας μετά το 6/μηνο του ΟΑΕΔ, από εκει και μετά δικαιούσαι περίπου 55 - 60 ημέρες άδεια αντί για το μειωμένο ωράριο. Αρα για 60 εβδομάδες θα έπρεπε να λείπεις για μια ημέρα/βδομάδα. Από 1/2/2001 μέχρι 31/1/2012 είναι μόνο 44 εβδομάδες.
6 Φεβρουαρίου 2012 - 8:47 μ.μ.
Καλησπέρα και απο εμένα. Γέννησα το τρίτο μου παιδάκι 11/7/11 και τώρα βρίσκομαι σε 6μηνη άδεια του ΟΑΕΔ. Αρχικά θα ήθελα να ρωτήσω εαν ως τρίτεκνη δικαιούμαι επιπλέον άδεια 3 μηνών που ισχύει στον δημόσιο τομέα με αποδοχές. Αυτή την άδεια εαν δεν την λάβω εγω θα την διεκδικήσει ο σύζυγος που είναι στρατιωτικός. Τού είπαν ομως απο την υπηρεσία του τα εξής: α)εαν πάρει αυτός την επιπλέον άδεια των τριτέκνων εγώ δεν μπορώ το ίδο διάστημα να έχω μειωμένο ωράριο και ότι ίσως χάσω εγώ το μειωμένο μουβ)ή να ξεκινήσω εγώ κανονικά με το μειωμένο ωράριο (απρλίλιο μάιου 2012 ) να διακόψω το μειωμένο μου, να πάρει ο ιδιος την τρίμηνη άδεια όσο εγώ θα εργάζομαι full time και μόλις λήξει η δική του άδεια να ξαναέχω εγώ μειωμένο ωράριο.Μπορεί να γίνει κάτι τέτοιο?(ο εργοδότης μου δεν έχει συμφωνήσει για την ισόχρονη και μάλλον θα μου δώσει μειωμένο για δύο ωρες για ένα χρόνο)Ευχαριστώ
Καλησπέρα ξανά. Δεν ξέρετε αν ισχύει κατι τέτοιο για την περιπτωσή μου? Μηπως μπορειτε να μου πειτε ποια υπηρεσία μπορεί να με βοηθήσει γιατί η επιθεώρηση εργασίας δεν μου έδωσε καμία σαφής απάντηση.Ευχαριστώ
10 Φεβρουαρίου 2012 - 4:17 μ.μ.
10 Φεβρουαρίου 2012 - 5:12 μ.μ.
δεν εχω βάλει όνομα γιατί δεν ξέρω πως :(....Το αρχικό μήνυμα είναι το εξής:Καλησπέρα και απο εμένα. Γέννησα το τρίτο μου παιδάκι 11/7/11 και τώρα βρίσκομαι σε 6μηνη άδεια του ΟΑΕΔ. Αρχικά θα ήθελα να ρωτήσω εαν ως τρίτεκνη δικαιούμαι επιπλέον άδεια 3 μηνών που ισχύει στον δημόσιο τομέα με αποδοχές. Αυτή την άδεια εαν δεν την λάβω εγω θα την διεκδικήσει ο σύζυγος που είναι στρατιωτικός. Τού είπαν ομως απο την υπηρεσία του τα εξής: α)εαν πάρει αυτός την επιπλέον άδεια των τριτέκνων εγώ δεν μπορώ το ίδο διάστημα να έχω μειωμένο ωράριο και ότι ίσως χάσω εγώ το μειωμένο μουβ)ή να ξεκινήσω εγώ κανονικά με το μειωμένο ωράριο (απρλίλιο μάιου 2012 ) να διακόψω το μειωμένο μου, να πάρει ο ιδιος την τρίμηνη άδεια όσο εγώ θα εργάζομαι full time και μόλις λήξει η δική του άδεια να ξαναέχω εγώ μειωμένο ωράριο.Μπορεί να γίνει κάτι τέτοιο?(ο εργοδότης μου δεν έχει συμφωνήσει για την ισόχρονη και μάλλον θα μου δώσει μειωμένο για δύο ωρες για ένα χρόνο)Ευχαριστώ
10 Φεβρουαρίου 2012 - 9:19 μ.μ.
10 Φεβρουαρίου 2012 - 11:34 μ.μ.
10 Φεβρουαρίου 2012 - 11:36 μ.μ.
Νομίζω ότι κατάλαβα τι εννοείς. Ας το δούμε επί του πρακτέου πριν επικοινωνήσω με το ΗR.Γέννησα 11/7/11, βγήκα σε άδεια λοχείας, αφού τελείωσε πήρα το υπόλοιπο κανονικής άδειας 2011. Ξεκινάω το 6μηνο 10/10/11 και αυτό λήγει 10/4/12. Μέχρι εδώ είναι ρυθμισμένα. Επιστρέφω στην εργασία μου 11/4/12 με μειωμένο ωράριο 2ωρών την ημέρα. Κάνω χρήση αυτής της διευκόλυνσης εως 11/6/12 και μετά μεταβιβάζω το δικαίωμα στον σύζυγο. Αυτές τις 80 ώρες που έχω λάβει εγώ ως μειωμένο τις αναγάγω σε ημέρες και τις αφαιρώ από τον σύζυγο δηλ αντί για 90 ημέρες άδειας 90 -10 = 80 ημέρας άδειας για εκείνον. Αφού τελειώσουν οι μέρες οι δικές του αδείας δηλ περίπου τέλος αυγούστου εκείνος επιστρέφει στην υπηρεσία του και εγω συνεχίζω να έχω μειωμένο ωράριο για δύο ώρες κάθε μέρα μέχρι 11/4/13 που θα έληγε κανονικά? Επίσης όταν ο σύζυγος θα έχει την άδεια εγώ θα δουλεύω κανονικό 8ωρο?(Το ουσιαστικό μας πρόβλημα είναι για την άδεια είναι όχι το ποιος θα καθίσει αλλά το καλοκαίρι που κλείνουν τα σχολεία να βρεθεί μια λύση για τα παιδιά που είναι πολύ μικρά.)Ευχαριστώ πάρα πολύ για την βοήθεια περιμένω διευκρινήσεις εναγωνίως.
11 Φεβρουαρίου 2012 - 9:31 π.μ.
11 Φεβρουαρίου 2012 - 10:46 π.μ.
Ναι ο συζυγος στον στρατό που είναι έχει 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου συν 3μηνη μετ αποδοχών λογω τριτεκνίας. Δεσμεύεται όμως να την εξαντλήσει μεχρι το παιδί να γίνει 14μηνων, που αυτό γίνεται το Σεπτέμβριο. Απο την 9μηνη άδεια ανατροφης του αφαιρώ το δικό μου 6μηνο και εμειναν 3 μήνες αδειας ανατροφης και 3 επιπλέον άδεια τριτέκνων. Και λέω παίρνει ο σύζυγος την τρίμηνη τριτέκνων το καλοκαίρι και εγώ εργάζομαι κανονικά με οκτάωρο και οι υπολοιποι 3μήνες ανατροφής που απομένουν τους ξαναπαίρνω εγώ σε μορφή μειωμένου αφού λήξει η άδεια του συζύγου. Αν κάπου εκτιμάτε ότι κάνω λάθος μπορείτε να μου προτείνετε τρόπο για να μην χάσουμε τις άδειες και το ευεργέτημα του νόμου.Ευχαριστώ και πάλι για τον χρόνο σας.
11 Φεβρουαρίου 2012 - 11:39 π.μ.
11 Φεβρουαρίου 2012 - 4:28 μ.μ.
11 Φεβρουαρίου 2012 - 9:03 μ.μ.
Kαι εγώ την ίδια γνώμη έχω για τις άδειες ότι δεν έχουν καμία σχέση μεταξύ τους αλλά από την υπηρεσία του είπαν οτι συμψηφίζεται. Γι αυτο και εγώ την αφαιρώ. Το δικό μου ερώτημα είναι όσον αφορά την δική μου άδεια οτι μπορώ να ξεκινήσω με μειωμένο να μεταβιβάσω στο σύζυγο το τρίμηνο και μετά να ξαναβγώ σε μειωμένο χωρίς να αφαιρεθεί από εμένα το τρίμηνο που θα λάβει ο σύζυγος λόγω τριτεκνίας. Και πως θα μπορέσω νομικά να το τεκμηριώσω...
12 Φεβρουαρίου 2012 - 3:28 μ.μ.
Νομίζω ότι "ο συνήγορος του πολίτη" θα μπορέσει να σε βοηθήσει γενικότερα στο θέμα αυτό.http://www.synigoros.gr/Χατζηγιάννη Μέξη 5, Τ.Κ. 115 28 Αθήνα τηλ. 210 728 96 00
kalispera tha ithela k ego ti voitheia sas sxetika me kapoies apories mou.ematha pos eimai egkios to semtemvrio tou 2010 k arxisa anarotikes apo 1/11/2010.gennisa stis 3/5/2011 k epestrepsa stin ergasia mou stis 10/2/2012k afou eixa parei tin kanoniki adeia tou 2011 k to eksamino tou oaed.ithela loipon na rotiso ta eksis:1)mexri pote prostateuomai apo apolusi2)to meiomeno orario arxizei meta ti liksi tis adeias loxeias i meta ti liksi tou eksaminou?3)ta ensima tou eksaminou metrane se periptosi pou apolitho gia na vgo se tameio anergeias i se periptosi deuteris egkimosinis gia to epidoma toketou-loxeias i einai mono sintaksima?euxaristo ek ton proteron.
13 Φεβρουαρίου 2012 - 9:29 μ.μ.
13 Φεβρουαρίου 2012 - 9:58 μ.μ.
20 Φεβρουαρίου 2012 - 4:00 μ.μ.
20 Φεβρουαρίου 2012 - 5:17 μ.μ.
Καλσπέρα σας!Θα ήθελα κιεγώ να σας ρωτησω κάτι σχετικό. Γεννησα 4/5/2011, έκανα χρήση της κανόνικης μου άδειας και του εξαμήνου του ΟΑΕΔ. Ο εργοδότης μου δεν μπορεί να με απολύσει μεχρι τις 4/11/2012 οπως λετε και παραπανω. Μπορεί όμως να με γυρίσει από 8ωρο σε 4ωρο? Ισχύει οτι αν με ενημερώσει 4 μήνες πριν από την απόλυση μου θα πάρω την μισή αποζημίωση?Ευχαριστώ πολύ!
21 Φεβρουαρίου 2012 - 1:50 μ.μ.
21 Φεβρουαρίου 2012 - 4:43 μ.μ.
Καλημέρα σαςθα ήθελα να ρωτησω: το μειωμενο ωραριο φροντιδας παιδιου κατα μια ή δυο ωρες ισχυει και στην ημιαπασχοληση? Δουλευω 4ωρο.Ευχαριστώ πολυ
2 Μαρτίου 2012 - 9:17 π.μ.
2 Μαρτίου 2012 - 9:13 μ.μ.
3 Μαρτίου 2012 - 10:29 μ.μ.
3 Μαρτίου 2012 - 11:21 μ.μ.
4 Μαρτίου 2012 - 1:05 π.μ.
4 Μαρτίου 2012 - 4:17 μ.μ.
καλησπερα!η συζυγος μου πηρε το εξαμηνο αλλα δεν μπορουσε να γυρισει στη δουλεια...πηρε 2 μηνες αδεια ανευ αποδοχων και αφου δεν βρεθηκε ποιος να κραταει το μωρο εκανε παραιτηση...τωρα που χρειαστηκαμε κατι απο τον οαεδ μας ειπε μια υπαλληλος οτι επρεπε να γυρισει να δουλεψει!!! και οτι μπορει να μας ζητησουν πισω το εξαμηνο....ισχυει κατι τετοιο??
8 Μαρτίου 2012 - 1:06 μ.μ.
8 Μαρτίου 2012 - 3:10 μ.μ.
kalispera kai apo mena.eimai mia gynaika 29 xronon kommotria, me adia A-komotria.exo 3 trieties.O ergodotis me plironi 750 eypo kathara,oyte epidomata den moy dini,kai theli topa me tin efkeria na moy miosi to mistho sto katotato.exo merikes erotiseis..... 1)posao dikeoyme na paro basi to diploma komotrias kai tis trieties?
13 Μαρτίου 2012 - 4:38 μ.μ.
13 Μαρτίου 2012 - 6:34 μ.μ.
15 Μαρτίου 2012 - 10:05 π.μ.
20 Μαρτίου 2012 - 9:36 μ.μ.
21 Μαρτίου 2012 - 12:05 π.μ.
21 Μαρτίου 2012 - 5:57 μ.μ.
22 Μαρτίου 2012 - 10:09 μ.μ.
Γεια σας,Είμαι ιδιωτικός υπάλληλος αορίστου χρόνου και θα ήθελα να σας ρωτήσω το εξής:έχω πάρει την άδεια τοκετού και λοχείας. Τώρα βρίσκομαι στην ειδική 6 μηνη άδεια από τον ΟΑΕΔ. Μετά το πέρας του 6 μηνου δικαιούμαι μειωμένο ωράριο 1 ώρας για 24 μήνες. Ο άντρας μου εργάζεται στο δημόσιο και δικαιούται 9 μήνες άδεια για ανατροφή τέκνου. Ας υποθέσουμε ότι οι δικοί μου 6 μήνες συμψηφίζονται με το 9 μηνο του άντρα μου. Άρα μπορεί ο άντρας μου να πάρει 3 μήνες που υπολείπονται από το 9 μηνο. Αν πάρει αυτούς τους 3 μήνες.. θα έχω εγώ δικαίωμα του μειωμένου ωραρίου 1 ώρας για τους επόμενους 24 μήνες? Υπάρχει κάποια διευκρινιστική απόφαση πάνω σε αυτό?
26 Μαρτίου 2012 - 9:00 π.μ.
Καλημερα, θα ηθελα να ρωτησω το εξης.γεννησα 20 Δεκεμβρη 2010.στις 4 Μαρτιου 2011 ξεκινησε το 6μηνο του οαεδ και τελειωσε 4ης Σεπτεμβρη οπου και πηρα την αδεια του χρονου 30 μερες.επεστρεψα για δουλεια με μειωμενο ωραριο 12μηνες 2 ωρες και 6 μηνες 1ωρα στις 10 Οκτωβρη,αυτο που θα ηθελα να μαθω ειναι αν το μειωμενο ωραριο ξεκιναει παραλληλα με το 6μηνο του οαεδ γιατι ετσι μου ειπανε απο την δουλεια μου.Και αν οχι που μπορω να βρω αυτην την αποφαση. Σας ευχασιστω πολυ.
26 Μαρτίου 2012 - 10:57 π.μ.
Kalimera sas,Tha ithela parakalw na rwtisw ta paraktw:eimai egkyos kai stamatisa tin ergasia moy logo provlimatwn ygeias prin tin adeia mitrotitas kai loxeias stis 27/12/2011.To tameio moy einai to IKA.Oi adeies aytes itan diadoxikes (kathe fora poy elige i mia, moy grafane tin alli), os tin 09/03/2012 opoy arxise i adeia mitrotitas me pithani imerominia toketoy 04/05/2012. Synolo ws tin adeia mitrotitas moy exoyn dwsei 3 adeies anarwsis apo astheneia apo to IKA apo tis opoies exw plirwthei mexri stigmis tis 2 me ta gnwsta provlimata tameiwn.apo tin ergasia moy me piezoyn na toys dwsw katallili vevaiwsi apo to ika gia ta xrimata poy pira alla to IKA oses fores ki an exw paei den moy parexei kati tetoio.simeiwnw sayto to simeio oti o ergodotis moy einai idiaitera skliros anthrwpos kai o monos tropos na ton antimetopisw einai parexontas toy tis katalliles nomothesies ws pistiria.ti isxyei sto diastima mexri tin adeia mitrotitas?plirwnomai apo to IKA ena poso kai symplirwnei o ergodotis mexri to miniaio mistho poy eperna i oxi? kai ti ginetai stin adeia mitrotitas kai loxeias? plirwnomai mono apo to IKA kai pws ypologizetai ayto to poso? ayta ta themata ta exw rwtisei kai aytoproswpws sto IKA an kai eprepe na eimai sto krevati moy alla den iksere na moy ta apantisei kannis kai sto telos moy eipan na apeythynthw stin epithewrisi ergasias.an i ilektroniki apantisi sas einai dyskoli, parakalw opws moy systisete na paw se kapoio sygkekrimeno grafeio toy organismoy na enimerwthw. Sas eyxaristw ek twn proterwn gia to xrono sas.Dwra
26 Μαρτίου 2012 - 4:27 μ.μ.
Το μειωμένο ωράριο έχει έναρξη αμέσως μετα τη λήξη της άδειας λοχείας. Αυτό προβλέπεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2004 αρθρο 8:"Για το χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 βδομάδες μετά τον τοκετό, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα από την εργασία τους. Εναλλακτικά με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξη (6) επιπλέον μήνες (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002 –2003 άρθρο 6).
26 Μαρτίου 2012 - 4:37 μ.μ.
Ολόκληρο το διάστημα αντιμετωπίζεται εννιαία ως ασθένεια. Οι τρείς πρώτες μέρες πληρώνονται στο μισό από τον εργοδότη. Για τις υπόλοιπες, μέχρι ένα μήνα (αν έχεις κλείσει χρόνο στον εργοδότη, διαφορετικα 15/μερο) ο εργοδότης πληρώνει τη διαφορά του μισθού σου απο αυτά που έχει καταβάλλει το ΙΚΑ. Για το υπολοιπο διάστημα πληρώνεσαι μόνο από το ΙΚΑ.Δες εδω σχετική ανάρτηση με παραδείγματα και πιστεύω ότι θα βγάλεις άκρη: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_2296.html
26 Μαρτίου 2012 - 4:46 μ.μ.
27 Μαρτίου 2012 - 9:21 π.μ.
27 Μαρτίου 2012 - 12:07 μ.μ.
Καταρχήν ευχαριστώ για την άμεση απάντησή σου..Εφόσον έχω πάρει την 6μηνη ειδική άδεια ΟΑΕΔ πριν την ισόχρονη άδεια, μπορώ μόνο να πάρω μειωμένο ωράριο ως Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών (άρθρο 9 ΕΓΣΣΕ 2003). Δηλαδή ο άντρας μου μπορεί να πάρει το 9 μηνο ανατροφής τέκνου αν δεν πάρω εγώ το μειωμένο ωράριο? Το 6μηνο δεν θεωρείται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων? Στην δουλεία του άντρα μου του είπαν οτι δεν δικαιούται καθόλου άδεια ανατροφής επειδή εγώ πήρα το 6 μηνο. Σε ποια νομοθεσία μπορεί να βασιστεί για να πάρει το 9μηνο?
27 Μαρτίου 2012 - 1:02 μ.μ.
Βεβαίως μπορείς να πάρεις το μειωμένο ωράριο μετα το 6/μηνο του ΟΑΕΔ, απλώς θα αφαιρεθούν οι 6 μήνες. Για τα υπόλοιπα δεν συμφωνώ με την υπηρεσία του άνδρα σου. Αν και είναι θέμα ερμηνείας, η λογική τι λέει; Το 9/μηνο δίδεται αντί του μειωμένου ωραρίου. Σωστά; Εσύ επίσης δικαιούσαι μειωμένο ωράριο που αντιστοιχεί σε 3,5 μήνες, ή περίπου 3 μήνες αν αφαιρέσουμε την περίοδο της 6/νηνης άδειας. Αυτές οι δύο παροχές είναι ίδιες και μπορούν να συψηφιστούν. Σύμφωνα με το άρθ. 53 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, ο συζυγός σου δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου. Ο σύζυγός σου να ζητήσει εγγράφως την απάντηση από την υπηρεσία του. Επαναλαμβάνω εγγράφως και επίσης καλό θα ήταν να ζητήσετε την γνώμη του συνήγορου του πολίτη.
27 Μαρτίου 2012 - 3:53 μ.μ.
Αυτά γίνονται με συννενόηση στα πλαίσια της καλής πίστης εργοδότη - εργαζόμενου. Το 18/μηνο προστασίας από απόλυση παραμένει.
1 Απριλίου 2012 - 11:14 π.μ.
Μακάρι αυτή η καλή πίστη να υπήρχε αλλά δυστυχώς... όταν συννενοήσαι για κάτι συγκεκριμένο και μετά βλέπεις οτι μιλούσες με τον τοιχο, δυστυχώς. Ο συγκεκριμένος εργοδότης είναι της απόψεως πίστευε και μή ερεύνα, κάνε ό,τι σου λέω και μη μιλάς!!! Ευχαριστώ πάντως για την άμεση απάντησή σας.
1 Απριλίου 2012 - 5:19 μ.μ.
2 Απριλίου 2012 - 10:28 μ.μ.
Επιστρέφω στην εργασία μου αφού έχω κάνει χρήση του εξαμήνου. Δουλεύω σε εταιρεία security ως υπαλληλος γραφείου με 6ωρη απασχοληση.Ο εργοδότης θέλει να μου μειώσει το ωράριο σε 4ωρο και μισθό από 670 σε 280. Τι δικαιώματα έχω????Ευχαριστώ πολύ.
2 Απριλίου 2012 - 10:42 μ.μ.
Μπορείς να προσφύγεις και να ζητήσεις ακυρότητα της απόλυσης. Αν δεν προσφύγεις η αποζημίωσή σου θα είναι ανάλογη με την ειδικότητα σου και τα χρόνια υπηρεσίας σ' αυτό τον εργοδότη. Δες τους πίνακες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_15.html
3 Απριλίου 2012 - 4:31 μ.μ.
3 Απριλίου 2012 - 8:26 μ.μ.
4 Απριλίου 2012 - 8:14 μ.μ.
7 Απριλίου 2012 - 9:37 π.μ.
7 Απριλίου 2012 - 7:11 μ.μ.
8 Απριλίου 2012 - 12:03 μ.μ.
- Αδεια τοκετου 56 μερες πριν τη γέννα- Αδεια λοχείας, 63 μέρες μετά τη γένναΔες εδω: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/06/potaia-mhtpothta-toketoy.html- Ειδική 6/μηνη άδεια προστασίας μητρότητας απο ΟΑΕΔΔες εδω: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_14.html- Μειωμένο ωράριο 1 ώρας για 30 μήνες μετρώντας από την επιστροφή από άδεια λοχείας ή ενναλακτικα...όπως διαβασες στο αρθρο.- Μείωση στο μισθό τώρα δεν μπορεί να κάνει μονομερώς, αλλά μόνο μετά τη λήξη της ΣΣΕ που ανήκεις.
Καλημερα,εργαζομαι σε μια εταιρια του οποιο λειτουργη μονο καλοκαιρη,εργαζομαι 5 χρονια στην εταιρια αυτη γαι 5 μηνες καθε χρονο με συμβαση που ληγη τελος σεπτεβριου...το ερωτημα μου ειναι αν εχουν το δικαιομαι να μην με παρουν φετος που ειμαι νεα μαμα σε ενα αγορακι 19μηνων?Ανεμενω νεα σας,ευχαριστω πολυ.
9 Απριλίου 2012 - 6:17 π.μ.
9 Απριλίου 2012 - 8:26 π.μ.
9 Απριλίου 2012 - 8:35 π.μ.
9 Απριλίου 2012 - 5:34 μ.μ.
9 Απριλίου 2012 - 5:39 μ.μ.
Ειμαι σε ενα μεγαλο και πολυ γνωστω ομηλο του οποιο δεν θα ηθελα να αναφερω ονοματα,αλλα ειναι σε διαμαχη γιος και πατερας στα δικαστηρια και ακριβος σε ποιον ειμαστε δεν ειμαι και απολυτη συγουρη,αλλα σε ξενοδοχουπαλλων ειναι η εταιρια που εργαζομαι...ευχαριστω αναμενω νεα σας.
10 Απριλίου 2012 - 2:18 μ.μ.
ΓΕΙΑ ΣΑΣ, ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΕ ΕΝΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΩΣ ΠΩΛΗΤΡΙΑ ΩΣ 4ΩΡΗ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΑΝΟΙΧΤΟ ΚΑΙ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ ΚΑΙ ΑΡΓΙΕΣ(ΑΝΘΟΠΩΛΕΙΟ).ΑΥΤΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΕΧΩ ΤΗΝ ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΕΦΩ ΤΟΝ ΑΛΛΟ ΜΗΝΑ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ. 1)ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΚΑΠΟΙΑ ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ? ΑΝ ΝΑΙ ΠΟΥ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΗ ΒΡΩ?2)ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΠΟΠΤΗ ΟΤΙ ΔΙΑΚΙΟΥΜΑΙ ΓΙΑ 24 ΜΗΝΕΣ ΜΙΣΗ ΩΡΑ ΤΗ ΜΕΡΑ, Η 12 ΜΗΝΕΣ ΑΠΟ 1 ΩΡΑ, ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΩΡΕΣ ΑΦΑΙΡΟΥΝΤΑΙ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΕΧΩ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΜΟΥ ΑΔΕΙΑ?3)ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΡΝΗΘΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗς ΝΑ ΜΟΥ ΔΩΣΕΙ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΓΙΑ ΤΟ 12ΜΗΝΟ ΑΝΤΙ ΤΟ 24ΜΗΝΟ?4) Η ΓΟΝΕΪΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΟΤΕ ΔΙΝΕΤΑΙ ΚΑΙ ΤΙ ΑΚΡΙΒΩΣ ΙΣΧΥΕΙ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ
Γεια σας, Δούλευα πριν μείνω έγκυος part time. Τώρα μου τελειώνει η 6μηνη άδεια του ΟΑΕΔ. Δικαιούμαι μειωμένο ωράριο?? Το μισό απο αυτό που δικαιούται κάποιος που δουλεύει πλήρες ωράριο?? και μπορώ κι εγώ κατόπιν συννενόησης να το πάρω ως άδεια?? Και πως είμαι κατοχυρωμένη? Θα τον βάλω να υπογράψει κάποιο χαρτί??
10 Απριλίου 2012 - 5:29 μ.μ.
10 Απριλίου 2012 - 6:41 μ.μ.
10 Απριλίου 2012 - 6:52 μ.μ.
11 Απριλίου 2012 - 8:18 π.μ.
11 Απριλίου 2012 - 5:10 μ.μ.
ειναι σωστος ο παρακατω υπολογισμος, τον εκανα με βαση το πινακακι591 ωρες/2=295,5 ωρες για την ημ9απασχοληση τα 2 ετη295,5/4ωρο=73,87 , 74 εργασιμες μερες, δηλαδη σε ισοχρονη αδεια αντι μειωμένου ωραρίου αντιστοιχούν 3 μηνες και κάτι μέρες?Το αλλο ερωτημα που ειχα ειναι για τη γονικη αδεια, δεν ξερω ακριβως τι ισχυει.Δίαβασα οτι δινεται μετα την εξάμηνη του ΟΑΕΔ αλλα δεν γνωριζω το χρονικό διαστημα που διαρκει, και αν ειναι με αποδοχες ή χωρίς αποδοχές.ευχαριστω και παλι
11 Απριλίου 2012 - 7:38 μ.μ.
Το 591 πρέπει να γίνει 466 ως εξης:ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΕΣ ΜΕΡΕΣ 2 ΕΤΩΝ(365x2)=730ΜΕΙΟΝ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ(52X2x2)=208ΜΕΙΟΝ ΕΞΑΙΡΕΣΙΜΕΣ ΑΡΓΙΕΣ(6x2)=12ΜΕΙΟΝ ΑΔΕΙΑ 2 ΕΤΩΝ(22X2)=44ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ΗΜΕΡΩΝ 2 ΕΤΩΝ=466 ΣΥΝΟΛ. ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ: 58Η γονική άδεια ανατροφής μπορεί να φθάσει μεχρι 3,5 μήνες και είναι χωρίς αποδοχές. Δες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/06/blog-post_07.html
12 Απριλίου 2012 - 12:43 μ.μ.
Γεια σας,Δουλεύω ως υπάλληλος γράφειου αορίστου χρόνου από τις 21/05/2008.Γέννησα το παιδάκι μου στις 22/03/2011 πήρα τις άδειες κυοφορίας και λοχείας απο το ΙΚΑ,την ισόχρονη άδεια προς το μειωμένο ωράριο,την κανονική άδεια και τώρα είμαι στο εξάμηνο του ΟΑΕΔ το οποίο λήγει αυριο 19/4/2012. Στις 20/04/2012 πρέπει να επιστρέψω στη δουλειά και ο εργοδότης μου θέλει να αλλάξει την ατομίκη μου σύμβαση από 8ώρο σε 4ωρο και να με απολύσει στις 22/09/2012 που λήγει το 18ομηνο. Δικαιούμαι αποζημίωση όταν απολυθώ και το επίδομα ανεργίας θα είναι μειωμένο;;;
γεια σας,Γεννησα στις 23/5/2011. Μπορει ο εργοδότης να μου κανει μειωση-περικοπη μισθου πριν τη ληξη του 18μηνου?ευχαριστω
Καλημέρα,Γέννησα το πρώτο μου παιδάκι στις 22/8/2008, πήρα κανονικά την άδεια κυοφορίας & λοχείας έπειτα την κανονική μου άδεια και μετά ξεκίνησα το 6μηνο, τελείωσε το 6μηνο και ξεκίνησε το μειωμένο με συμφωνία του εργοδότη να πηγαίνω στη δουλειά 2 ώρες αργότερα δλδ. αντί για (2 ώρες για 1 χρόνο & 1 ώρα για 6 μήνες) να γίνει 2 ώρες για 1 χρόνο και τρεις μήνες (το οποίο έληγε στις 13/9/2010). Δεκτό από την μεριά μου. Ενώ έκανα χρήση του μειωμένου ωραρίου σταματάω από τη δουλειά στις 30/4/2010 με άδεια κυοφορίας λόγω 2ης εγκυμοσύνης. Αυτή τη στιγμή είμαι πάλι σε μειωμένο από την δεύτερη εγκυμοσύνη (2 ώρες για 1 χρόνο και τρεις μήνες).Θα ήθελα να ρωτήσω το υπόλοιπο από το μειωμένο ωράριο της 1ης εγκυμοσύνης (5,5 μήνες από 2 ώρες) το χάνω? τι γίνεται? ρωτάω διότι εάν το έπαιρνα σε ισόχρονη άδεια πριν το 6μηνο θα το πληρωνόμουν κανονικά. ευχαριστώ.
23 Απριλίου 2012 - 11:11 π.μ.
24 Απριλίου 2012 - 11:40 π.μ.
24 Απριλίου 2012 - 11:43 π.μ.
24 Απριλίου 2012 - 11:51 π.μ.
"γεια σας,Γεννησα στις 23/5/2011. Μπορει ο εργοδότης να μου κανει μειωση-περικοπη μισθου πριν τη ληξη του 18μηνου?"Εργαζομαι ως βοηθος λογιστου - 11,5 χρονια στην εταιρια
24 Απριλίου 2012 - 12:39 μ.μ.
Καλησπερα!Γεννησα στις 7/8/2011.αυτη τη στιγμη ειμαι σε 6μηνη αδεια του ΟΑΕΔ μεχρι και τις 22/5/2012 που θα επιστρεψω στην εργασια μου!αμοιβομαι συμφωνα με τη σσε εμπορικων επιχειρησεων που ληγει το φλεβαρη του 2013.εμαθα οτι η εταιρια θα προχωρησει στην υπογραφη επιχειρησιακης συμβασης για ολο το προσωπικο που ειναι 70 ατομα.θα ήθελα να μαθω αν προστατευομαι απο το 18μηνο της προστασιας μητροτητας ή ειμαι υποχρεωμενη να δεχτω την μειωση βασει της επιχειρησιασκης συμβασης?και δευτερον στην επιχειρησιακη ο εργοδοτης μπορει να ζητησει μειωση μεχρι τα ορια της ΕΓΣΣΕ ή υπαρχει περιορισμος ως προ την κλαδικη?(οεργοδοτης δεν ειναι μελλος των εργοδοτικων ενωσεων που υπογραφουν σσε , αλλα ολοι οι υπαλληλοι στις συμβασεις αμοιβονται βασει των κλαδικων.ευχαριστω πολυ εκ των προτερων!!!
24 Απριλίου 2012 - 7:50 μ.μ.
30 Απριλίου 2012 - 12:22 μ.μ.
30 Απριλίου 2012 - 2:24 μ.μ.
30 Απριλίου 2012 - 6:03 μ.μ.
Εχω κανει χρηση 6μηνης αδειας απο ΟΑΕΔ και αντι να γυρισω στη δουλεια τον 10/2011 με αφησε χωρις δουλεια για 2,5μηνες εως 31/12/2011. Απο 1/1 εως και σημερα δουλευω μονο 4 ωρες και με πληρωνει 1/2 μισθου. Μπορω για ολο αυτο το διαστημα να τα συνψηφισω με την Ισοχρονη αδεια αντι μειωμενου ωραριου (συμφωνα με τον πινακα σας διακαιουμαι 3,39 μηνες χ κανονικο μισθο?Μπορειτε να μου προτεινετε πως μπορω να τα συμψηφισω, για να τα συμπεριλαβω στα υπολοιπα, αν προβω σε επισχεση εργασιας?
8 Μαΐου 2012 - 11:28 π.μ.
8 Μαΐου 2012 - 4:34 μ.μ.
Καλησπέρα,επέστρεψα στην εργασία μου 6 Ιανουαρίου 2012, έχοντας πάρει το εξάμηνο.Η διαφωνία μου με το λογιστή είναι ως πότε θα έχω το 2ωρο, . Γέννησα 31/03/11. Η λοχεία μου τελείωσε τον Ιούνιο, πήρα την άδεια του 2011 και στις 7 Ιουλίου ξεκίνησε το εξάμηνο.Επέστρεψα στις 7 Ιανουαρίου 2012 όπου και από τότε επέλεξα να δουλέυω με μειωμένο ωράριο 2 ωρών. Εγώ αφαιρώ από τους 30 μήνες το εξάμηνο και μου μένουν 24 μήνες 1 ώρα ή 12 μήνες 2 ώρες.Άρα,από τον Ιανουάριο που επέστρεψα θα έχω ή για 24 μήνες 1 ώρα, ή για 12 μήνες 2 ώρες, σωστά? Επομένως και αφου έχω επιλέξει 2ωρο το έχω μέχρι 6 Ιαν 2013, σωστά?Ο λογιστής επιμένει ότι θα το έχω εως 6 Σεπτέμβρη, γιατί λέει εφόσον πήρα το εξάμηνο και επέλεξα και το 2ωρο, είναι 12 μήνες + 3 μήνες, αρχής γενομένης της 6ης Ιουνίου, δηλ μετά την λοχεία. Τελικά τι ισχύει? Και αν ισχύει αυτό που νομίζω εγώ, το λέει κάπου ο νόμος,γιατί αυτά που έχω διαβάσει εγώ δεν αναφέρουν πουθενά συγκεκριμένα τι γίνεται με το εξάμηνο και μάλλον ο καθένας το ερμηνέυει όπως θέλειΕυχαριστώ εκ των προτέρων!
11 Μαΐου 2012 - 4:47 μ.μ.
16 Μαΐου 2012 - 7:49 μ.μ.
16 Μαΐου 2012 - 8:33 μ.μ.
Καλησπερα, θελω να κανω ερωτηση για την γυναικα μου. Βρισκεται σε αδεια λοχειας η οποια τελειωνει τελος του Μαη. Διαβασα οτι για να παρουμε την ειδικη αδεια προστασιας μητροτητας (το εξαμηνο δηλαδη), πρεπει να εχουμε ενεργή εργασιακή σχέση με την εταιρια που δουλευει κ να έχουμε λάβει επιδόματα μητρότητας (κύησης & λοχείας) από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Δεν πηραμε ομως το επιδομα κ την αδεια κυησης γιατι ειχαμε αναρωτικες ως την γεννα λογω μικροεπιπλοκων (ευτυχως), κ σημερα ο ΟΑΕΔ μας ενηημερωσε πως δεν δικαιουμαστε το εξαμηνο. Υπαρχει λυση;Ευχαριστω εκ των προτερων.Γιαννης
17 Μαΐου 2012 - 11:48 μ.μ.
18 Μαΐου 2012 - 3:51 μ.μ.
28 Μαΐου 2012 - 9:45 μ.μ.
29 Μαΐου 2012 - 12:09 π.μ.
ΚΑΛΗΜΕΡΑ. ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΩΣ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΗ ΙΑΤΡΟΣ ΚΑΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΤΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΧΩ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΩΝ ΑΔΕΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΩΝ. ΕΧΩ 2 ΠΑΙΔΙΑ 3 ΕΤΩΝ ΚΑΙ ΕΝΟΣ ΕΤΟΥΣ ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ ΑΚΟΥΩ ΠΟΛΛΑ ΑΛΛΑ ΔΥΣΤΥΧΩΣ ΔΕΝ ΣΕΒΟΝΤΑΙ ΤΙΠΟΤΑ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΑ ΜΕ ΔΙΑΦΩΤΙΣΕΙ. ΔΕΝ ΖΗΤΩ ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ ΑΛΛΑ ΤΟ ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΟΥ.ΣΗΜΕΙΩΤΟΝ Ο ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΜΟΥ ΟΤΑΝ ΤΟΥ ΖΗΤΗΣΑ 4 ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΠΩΣ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΝΟΜΟΣ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ ΕΚΕΙΝΟΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΔΙΑΤΑΖΕΙ...
Το θέμα των εφημεριών ειναι ειδικό και θα πρεπει να δεις το σχετικό νόμο (Ν.3984/2011 αρθρο 66) Σε ποιες άδειες αναφέρεσαι; Είσαι ιδιωτικού δικαίου;
31 Μαΐου 2012 - 6:13 μ.μ.
ΕΙΜΑΙ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΗ ΙΑΤΡΟΣ ΣΕ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ. ΤΩΡΑ ΞΕΚΙΝΗΣΑ. ΣΤΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΝΟΜΟ ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΚΑΤΙ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΩΝ ΜΗΤΕΡΩΝ. ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΠΩΣ ΤΟ ΠΑΙΔΙ ΕΧΕΙ ΑΛΛΕΡΓΙΑ ΣΤΟ ΓΑΛΑ ΚΑΙ ΑΚΟΜΑ ΤΟ ΘΗΛΑΖΩ. ΘΕΛΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ ΑΛΛΑ ΟΧΙ 8. ΕΧΩ ΒΡΕΙ ΕΝΑ ΕΔΑΦΙΟ ΚΑΠΟΥ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΠΩΣ Ο ΚΑΘΕ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΕΙ ΤΙΣ ΜΗΤΕΡΕΣ-ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΕΣ. ΠΩΣ ΘΑ ΒΡΩ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΜΟΥ;ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΠΟΙΟ ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ; ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΥΠΗΡΕΤΗΣΩ ΠΑΡΑΠΑΝΩ; ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΟΥ ΡΩΤΗΣΑ ΔΕΝ ΜΟΥ ΕΔΩΣΑΝ ΚΑΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ..ΨΑΞΕ ΤΟ ΜΟΝΗ ΣΟΥ...
31 Μαΐου 2012 - 6:50 μ.μ.
31 Μαΐου 2012 - 8:11 μ.μ.
31 Μαΐου 2012 - 8:43 μ.μ.
Διευκολύνσεις εννοώ αυτές που βασίζονται στην καλή πίστη και όχι στο νόμο, μέσα στα νόμιμα πλαίσια. Για τις προβλεπόμενες αδειες στο δημόσιο ρίξε εδώ μια ματιά:http://www.poseika.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=605%3A2011-06-16-19-02-01&catid=49&Itemid=127
31 Μαΐου 2012 - 9:52 μ.μ.
Θα ήθελα να ρωτήσω για το αν υπάρχει κάποια καινούργια εγκύκλιος, η οποία να διευκρινίζει το ποιες κατηγορίες εργαζόμενων γυναικών μπορούν να κάνουν χρήση της 6μηνης άδειας μητρότητας από τον ΟΑΕΔ. Γιατί εγώ ήξερα ότι τη δικαιούνται όλες οι γυναίκες του ιδιωτικού τομέα ορισμένου/αορίστου χρόνου και μερικής/ πλήρης απασχόλησης, εφόσον είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ... Σήμερα λοιπόν όταν πήγα να καταθέσω τα χαρτιά μου για το 6μηνο, μου είπαν από τον ΟΑΕΔ ότι επειδή δουλεύω σε ΚΕΚ (ιδιωτικό) ίσως να μη το δικαιούμαι γιατί τους ήρθε κάποια εγκύκλιος την οποία πρέπει να κοιτάξουν. Ξέρετε αν ισχύει αυτό ?
5 Ιουνίου 2012 - 12:02 μ.μ.
Καλησπέρα σας, θα ήθελα να κάνω μία ερώτηση. Δουλεύω σε μία εταιρεία 8 χρόνια και το ωράριο είναι 10ώρες την ημέρα. Είμαι έγκυος και πέρα από το 4μηνο, δεν νομίζω να πάρω το 6μηνο του ΟΑΕΔ. Έχω σκοπό μετά την άδεια λοχείασ, να του προτείνω να μου μειώσει το ωράριο σε 8ωρο μείων της 1 μειωμένης ώρας για 30 μήνες (δηλαδή να δουλεύω για 7 ώρες τους 30 μήνες). Σύμβαση δεν έχουμε υπογράψει. Δικαιούμαι να του κάνω αυτή την πρόταση με βάση νόμου? Σας ευχαριστώ
7 Ιουνίου 2012 - 12:52 μ.μ.
7 Ιουνίου 2012 - 6:19 μ.μ.
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ!!ΕΜΕΙΝΑ ΕΓΚΥΟΣ ΤΟΝ ΓΕΝΑΡΗ ΤΟΥ 2011!ΠΡΟΚΕΙΨΑΝ ΚΑΤΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑΚΙΑ ΣΤΗΝ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ Κ ΗΤΑΝ ΟΛΟ ΑΝΑΡΩΤΙΚΗ ΜΕΧΡΙ Κ 52 ΗΜΕΡΕΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΠΗΤ.ΜΕΤΑ ΠΗΡΑ Κ ΤΗΣ 64 ΗΜΕΡΕΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΤΟΚΕΤΟ..ΜΟΥ ΕΔΩΣΑΝ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ 2011 Η ΕΤΑΙΡΙΑ!ΠΗΓΑ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ Κ ΠΗΡΑ ΤΟ 6ΜΗΝΟ!ΤΕΛΙΩΣΕ Η ΑΔΕΙΑ 3\6\2012.Κ ΤΩΡΑ ΔΙΑΝΙΩ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ 2012 ΓΙΑ 22 ΕΓΡΑΣΙΜΕΣ ΗΜΕΡΕΣ.Κ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΓΥΡΙΣΩ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΤΗΣ 3\7\2012!ΕΙΜΑΙ ΙΔ.ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΩΣ ΠΡΟΩΘΗΤΡΙΑ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ ΣΕ ΜΕΓΑΛΗ ΑΛΗΣΙΔΑ ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ!ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ 1)ΠΟΣΟ ΚΑΙΡΟ ΘΑ ΕΧΩ ΜΕΙΩΜΕΝΩ ΩΡΑΡΙΟ 2 ΩΡΩΝ ΟΜΩΣ! 2)ΑΝ ΘΑ ΕΧΩ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ? 3)ΑΝ ΘΑ ΠΡΟΣΤΕΘΟΥΝ ΣΤΟ ΜΙΣΘΟ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ Κ ΠΑΙΔΙΟΥ. Κ ΤΟ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ Κ ΤΟ ΚΟΥΦΟ ΠΟΥ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ 2 ΦΟΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΘΑ ΕΙΜΑΙ 3 ΩΡΕΣ ΤΟ ΠΡΩΙ Κ 3 ΩΡΕΣ ΤΟ ΑΠΟΓΕΥΜΑ!!ΓΙΝΕΤΕ ΑΥΤΟ ΤΟ 6 ΩΡΟ ΣΠΑΣΤΟ??ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΟ ΠΡΟΤΕΡΟΝ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ!ΕΛΕΝΗ.
14 Ιουνίου 2012 - 3:34 μ.μ.
Αν έχετε συμφωνήσει μειωμένο 2 ωρών θα ειναι για 12 μήνες, μετά το 6μηνο. Μειωση μισθού λογω το μειωμένου ωραριου δεν υπάρχει. Επιδομα γάμου και παιδιού εξαρτάται απο τη ΣΣΕ που αμείβεσαι. Το σπαστό ωράριο σε πλήρη απασχόληση δεν απαγορευεται, αφού εσυ δεν έχεις μειωμένη απασχόληση αλλά το ωράριο σου μειώνεται λογω του ωραριου μητέρας.
15 Ιουνίου 2012 - 4:48 μ.μ.
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ, ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΟΛΥ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ. ΚΑΝΟΝΙΣΑ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ ΚΑΙ ΠΗΡΑ ΤΗΝ ΙΣΟΧΡΟΝΗ ΑΔΕΙΑ, ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΔΙΚΑΟΥΜΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΟΥ ΚΑΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΤΟΥ 2012 ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ? (ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ 6ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΤΕΛΕΙΩΣΕ 25/05 ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΠΗΡΑ ΤΗΝ ΙΣΟΧΡΟΝΗ ΠΟΥ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ 25/08)ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ.
15 Ιουνίου 2012 - 11:25 μ.μ.
Καλησπέρα,Είμαι εργαζόμενη στην Ιδιωτικό Τομέα και πιο συγκεκριμένα σε ένα Ερευνητικό Ινστιτούτο με το οποίο συνάπτω διαδοχικές συμβάσεις μίσθωσης έργου με ΙΚΑ από το 2009.Είμαι έγκυος στον 6ο μήνα κ πρόκειται να γεννήσω αρχές Οκτώβρη.Η σύμβαση που έχω με τον φορέα είναι αρκετά ιδιόμορφη, και γνωρίζω ότι παρόλο που πληρώνει και ο φορέα και εγώ τις εισφορές στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ δεν πληρώνονται οι εισφορές υπερ ΟΑΕΔ, με αποτέλεσμα ούτε ταμείο ανεργίας να δικαιούμαι ούτε και την 6μηνη άδεια μητρότητας του ΟΑΕΔ.Σχετικά με τις άδειες, εκγυμοσύνης και λοχείας γνωρίζω ότι δεν θα υπάρξει πρόβλημα, και ότι γενικώς θα μου ανανεώσουν την σύμβαση.Το ερώτημα μου αφορά λοιπόν στην άδεια Θυλασμού και Φροντίδας παιδιού. Την δικαιούμαι? Και αν όχι, έχει δικαίωμα να την ζητήσει ο σύζυγός μου ο οποίος εργάζεται στον Ιδιωτικό τομέα με Σύμβαση Εργασίας Αορίστου χρόνου?Τέλος, αν έχει δικαίωμα να την ζητήσει από πότε θα μπορεί να τρέχει η άδεια αυτή? (με το πέρας των 2 μηνών της λοχείας ή ήδη από την ημέρα του τοκετού?)Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.
29 Ιουνίου 2012 - 1:57 μ.μ.
ΚΑΛΗΜΕΡΑ.ΑΠΟ 01/08/11 -29/11/12 ΗΜΟΥΝ ΣΕ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΛΟΓΩ ΣΟΒΑΡΟΥ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ ΥΓΕΙΑΣ. ΓΕΝΝΗΣΑ 27/12/11 ΚΑΙ Η ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΛΗΞΕ 27/03/12(ΛΟΓΩ ΠΡΟΩΡΟΥ ΤΟΚΕΤΟΥ)ΑΥΤΗ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΕΙΜΑΙ ΣΕ 6ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΛΗΓΕΙ 27/09/12.1. ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟ ΠΟΙΟΝ2.ΕΑΝ ΟΤΑΝ ΕΠΙΣΤΡΕΨΩ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΛΕΙΣΕΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ(ΤΟ ΜΩΡΟ ΓΙΝΕΤΑΙ 18ΜΗΝΩΝ ΣΤΙΣ 27/06/13)3.ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΕΙΑΣ(ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΟΤΙ ΗΜΟΥΝ ΣΕ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ
9 Ιουλίου 2012 - 9:25 π.μ.
Επίδομα άδειας δικαιούσαι απο τον εργοδότη, ο οποίος θα αφαιρέσει τυχόν ποσό επιδόματος που χορήγησε ο ΟΑΕΔ. Αν η επιχείρηση κλείσει θα πάρεις αποζημίωση απόλυσης (αν εχεις συμπληρώσει χρόνο στον εργοδότη)Για τις προϋποθέσεις επιδόματος ανεργίας δς εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/09/blog-post_30.html
10 Ιουλίου 2012 - 12:43 μ.μ.
καλησπερα , θα ηθελα να σας ρωτησω αν δικαιουμαι μειωμενο ωραριο εργασιας μετα την επιστροφη μου απο την 6μηνη αδεια του οαεδ , εργαζομουν πριν γεννησω ως 6ωρη με ατομικη συμβαση που ειχα υπογραψει . δικαιουμαι μειωμενο ωραριο και αν ναι ποσο ειναι αυτο? και μπορω να το παρω σε αδεια οπως αυτη των 3,5 μηνων που ειναι για το 8ωρο απασχολησης ? ευχαριστω πολυ .
12 Ιουλίου 2012 - 4:57 μ.μ.
12 Ιουλίου 2012 - 5:24 μ.μ.
12 Ιουλίου 2012 - 5:36 μ.μ.
καλησπερα σας!ειμαι εγκυος (8,5 μηνων)και εχω κανει τα χαρτια μου σε μια προκυρηξη μεσω ασεπ για ενα προγραμμα του ΕΣΠΑ. τα αποτελεσματα λογικα θα βγουν στις μερες που ειναι να γεννησω ή μολις θα εχω γεννησει.δεν εχω δηλωσει πουθενα την εγυμοσυνη μου! εχω πολυ μεγαλη αναγκη την δουλεια και ειναι συμβαση 5μηνη. απο αυτο που εγραφε στην προκυρηξη η εργασια ξεκινα την 1η Σεπτεμβριου ενω εγω θα γεννησω μεχρι 23 Αυγουστου. μπορω να ζητησω αδεια λοχειας? δεν ξερω τι δικαιουμαι. εγω το μονο που θελω ειναι καμια 20αρια μερες να αναρωσω λιγο και μετα (λογο αναγκης) θελω να παω για δουλεια.θα μπορεσω να τις παρω?
Μετά τη γέννα, υπολογισε 63 μερες άδεια λοχείας.http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/06/potaia-mhtpothta-toketoy.html
25 Ιουλίου 2012 - 5:16 μ.μ.
25 Ιουλίου 2012 - 8:20 μ.μ.
25 Ιουλίου 2012 - 8:48 μ.μ.
26 Ιουλίου 2012 - 9:18 π.μ.
1 Αυγούστου 2012 - 3:13 π.μ.
1 Αυγούστου 2012 - 9:25 π.μ.
1 Αυγούστου 2012 - 11:40 π.μ.
26 Αυγούστου 2012 - 12:00 μ.μ.
26 Αυγούστου 2012 - 1:25 μ.μ.
Καλημέρα...Δύο ερωτήσεις:1. Μπορεί να μεταφέρει μια μητέρα τα δικαιώματα του μειωμένου ωραρίου στο νέο εργοδότη;2. Μπορεί να δεσμευτεί με κάποιο τρόπο μια μητέρα, όταν ξεκινάει αλλού δουλειά, ότι δε θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου της; Να υπογράψει δηλαδή υπεύθυνη δήλωση ότι δε προτίθεται να κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου;Ευχαριστώ
4 Σεπτεμβρίου 2012 - 10:35 π.μ.
1. Ναι μπορεί, αφού τα δικαιώματα αυτά εξαντλούνται στα χρονικά όρια που θέτει η νομοθεσία, σε όσους εργοδότες κι αν πας.2. Γνώμη μου είναι ότι δεν μπορεί να αποποιηθεί του δικαιώματος.
4 Σεπτεμβρίου 2012 - 3:28 μ.μ.
Καλημερα.Θελω να ρωτησω κατι.Η συζυγος ειναι εγκυος και παιρνει επιδομα ΟΑΕΔ λογω οτι ειναι ανεργη.Σε περιπτωση που γεννησει πριν ληξη ο ΟΑΕΔ δικαιουται κατι?Αν γεννησει αφου εχει τελειωσει ο ΟΑΕΔ μπορει να ξαναμπει? Εγω ως ιδιωτικος υπαλληλος με συμβαση αοριστου χρονου τι δικαιουμαι,αφου η συζυγος δεν δουλευει?Ευχαριστω
6 Σεπτεμβρίου 2012 - 8:50 π.μ.
Ανεξάρτητα αν κατά το χρόνο της γέννας ειναι στο ταμείο εφόσον εχει 200 ένσημα τα 2 τελευταία χρόνια πριν την Π.Η.Τ. διακαιούται απο το ΙΚΑ επίδομα κυοφορίας και λοχείας Δες εδώ:http://www.ika.gr/gr/infopages/asf/benefits/money/home.cfmΑν τελειώσει η περίοδος επιδότησης πρέπει να πληρούνται πάλι οι προϋποθέσεις για να ξαναμπεί. Δες εδώ:http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/09/blog-post_30.htmlΕσύ στη γέννα δικαιούσαι 2 μέρες άδεια.
6 Σεπτεμβρίου 2012 - 6:54 μ.μ.
Ευχαριστω για την απαντηση σου.Το επιδομα κυοφοριας και λοχειας ειναι ανεξαρτητο απο το επιδομα ΟΑΕΔ που περνει η συζυγος?Τα χαρτια ποτε πρεπει να τα καταθεσω?Ξερουμε για τι ποσο μιλαμε περιπου.Η συζυγος παιρνει τωρα τα 360 ευρω απο τον ΟΑΕΔΕυχαριστω και παλι.
Ναι, ειναι ανεξάρτητο. Για τα υπολοιπα ερωτήματά σου δες εδώ:http://www.ika.gr/gr/infopages/faq/cat.cfm?catid=7
Θα ήθελα να αναρτήσετε ποια καταστήματα βάση το Ν.1037/71 ή συλλογικές συμβάσεις έχουν υποχρεωτική πενθήμερη εργασία.Και τι γίνεται όταν σε επιχειρήσεις εφαρμόζεται η εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας,στην οποία έχει εφαρμογή η εξαήμερη εργασία.
7 Σεπτεμβρίου 2012 - 11:54 π.μ.
Κατά την παράγραφο 1 του άρθ. 1 του Ν.Δ. 1037/71 κατάστημα θεωρείται κάθε χώρος, ανοικτός ή κλειστός, όπου ενεργούνται συνήθως αγοραπωλησίες εμπορευμάτων. Προς καταστήματα εξομοιούνται τα κουρεία, κομμωτήρια, ινστιτούτα αισθητικής, βαφεία, καθαριστήρια, πλυντήρια, σιδηρωτήρια και στιλβωτήρια. Με αποφάσεις του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας μπορεί να χαρακτηρίζονται ως καταστήματα και άλλοι χώροι στους οποίους παρέχονται υπηρεσίες προς το κοινό.Σύμφωνα με το Ν.1892/1990 αρθρο 42 Καθιερώνεται 5/θήμερη εβδομαδιαία εργασία για τους μισθωτούς των καταστημάτων. Από την επαύξηση των ωρών της ημερήσιας εργασίας για την εφαρμογή της 5νθήμερης εβδομάδας εργασίας ως τη συμπλήρωση του συμβατικού χρόνου της 40ωρης εβδομαδιαίας εργασίας δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή.Γνώμη μου είναι οτι για τις επιχειρήσεις στις οποιες με νομο εχει καθορισθεί 5μερο δεν μπορεί να παραβιαστεί ακόμη κι αν τηρείται η ΕΓΣΣΕ. 7 Σεπτεμβρίου 2012 - 5:18 μ.μ.
7 Σεπτεμβρίου 2012 - 6:29 μ.μ.
9 Σεπτεμβρίου 2012 - 7:44 μ.μ.
Καλημερα! στις 14/9/2012 ληγει το 6μηνο του ΟΑΕΔ, και θα επιστρεψω στην εργασία μου. Ωστόσο υπάρχει περίπτωση να δουλευω με εκ περιτροπής σύμβση εργασίας 2 ημέρες την εβδομάδα. Σε αυτή την φάση εγω δικαιούμαι μειωμένο ωράριο, αλλα με δύο ημέρες εργασία πως θα υπολογίσω το χρονικό διαστημα που θα εχω μειωμένο ωραριο? Ευχαριστώ.
10 Σεπτεμβρίου 2012 - 1:24 μ.μ.
10 Σεπτεμβρίου 2012 - 9:40 μ.μ.
καλησπέρα!Ευχαριστώ για την ανταπόκριση, ωστόσο θα ήθελα να διευκρινήσω και το εξης: Το διαστημα που θα δουλευω μειωμένο θα παραταθεί? Γιατι ειναι μια ωρα για 30 μήνες με την προυπόθεση οτι δουλευω full time. Τωρα που ειναι μερικη απασχόληση θα πάει πιο πολλους μήνες το μειωμένο? και το, πόσους μήνες με μερική και μειωμενο οραριο θα δουλευω, πως θα το υπολογίσω?Ευχαριστώ εκ των πρωτερων
11 Σεπτεμβρίου 2012 - 6:46 μ.μ.
12 Σεπτεμβρίου 2012 - 8:56 π.μ.
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ,ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΟ ΕΞΗΣ:ΕΙΜΑΙ ΣΕ ΕΞΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ Η ΟΠΟΙΑ ΛΗΓΕΙ ΤΟΝ ΟΚΤΩΒΡΗ.ΣΤΟ ΜΕΤΑΞΥ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΘΑ ΚΛΕΙΣΕΙ ΚΑΙ ΕΓΩ ΒΡΗΚΑ ΗΔΗ ΑΛΛΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΝΑ ΜΟΥ ΔΩΣΟΥΝ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ Η' ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΟΥ?ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΜΟΥ ΤΟ ΔΩΣΟΥΝ ΘΑ ΧΑΣΩ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ(ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΑΥΤΗ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΗ)ΟΣΟ ΓΙΑ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΓΝΩΡΙΖΩ ΟΤΙ ΑΛΛΑΖΟΝΤΑΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΣΤΑΜΑΤΑ ΝΑ ΙΣΧΥΕΙ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ.ΕΛΕΝΗ.
25 Σεπτεμβρίου 2012 - 11:00 μ.μ.
καλημέρα σαςεπέστρεψα στην εργασία μου στον ιδιωτικό τομέα έχοντας κάνει χρήση του μισού εξαμήνου ΟΑΕΔ, το οποίο και διέκοψα διότι με χρειάζονταν.ο εργοδότης δεν δέχτηκε την ισόποση άδεια των 3μισι μηνών και δεν δέχεται και να χρησιμοποιήσω το μειωμένο ωράριο παίρνοντας μια μέρα άδεια την εβδομάδα.Ανταυτού θέλει να μου αλλάξει το ωράριο μου και αντί 9.30 που είναι η προσέλευση να έρχομαι 11.30 και να φεύγω 18.30.Εμένα αυτό δεν με εξυπηρετεί φυσικά διότι το μωρό κοιμάται στις 19.00-19.30 για βράδυ και ακόμη θηλάζω.Μπορεί να το κάνει αυτό?Μπορεί να επιβάλει αντί να φεύγω νωρίτερα μια ώρα που επιθυμώ εγώ να πρέπει να προσέρχομαι αργότερα?Η σύμβαση μου είναι υπάλληλος γραφείου και φυσικά αναγράφει 9-5. Πριν την γέννα εργαζόμουν 10-7.30 περίπου, αλλά αυτά τα ωράρια είναι απάνθρωπα για θηλάζουσα μητέρα.
26 Σεπτεμβρίου 2012 - 12:50 μ.μ.
Ο καθορισμός του ωραριου σου, ανηκει στα δικαιώματα του εργοδότη εκτός κι αν υπάρχει σχετικό όρος στην ατομική σύμβαση γι' αυτό. Βέβαια πρεπει να λαμβάνονται υπόψη και οι ανθρώπινες αναγκες όπως στη δική σου περίπτωση. Ομως αυτό ανήκει στη σφαίρα της καλης πίστης...αν βέβαια υπάρχει ακόμη στην εποχή μας, δυστυχώς. Η επιλογή της καθυστερημένης προσέλευσης ή της πρόωρης αποχώρησης ανήκει σε σένα. Σε περιπτωση διαφωνίας μπορεις να απευθυνθείς στην επιθ. εργασίας.
Ελένη..Η άδεια θηλασμου είναι δικαιωμα της εργαζόμενης, οποτε αν την ζητήσεις δεν μπορεί να την αρνηθεί ο εργοδότης. Αν όμως αντιμετωπίζεις πρόβλημα απώλειας της δουλέιας σου, γνώμη μου ειναι οτι μπορείς σιωπηρώς να την αποποιηθείς...δηλ. να μη την ζητήσεις.
26 Σεπτεμβρίου 2012 - 1:58 μ.μ.
Ευχαριστώ πολύ.Ελένη
ευχαριστώ πολύ για την απάντηση σας.στη σύμβαση που είχα υπογράψει αναγράφεται το ωράριο 9-5. Μπορεί να το μεταβάλλει ο εργοδότης μονομερώς χωρίς τη σύμφωνη γνώμη μου? Η αυτό εξαρτάται από το αν υπάρχει όρος στη σύμβαση που να μην του το επιτρέπει?και πάλι ευχαριστώ πολύκατερίνα
Γεια σας,απολύομαι από την δουλειά μου μετά από το 18/μηνο.΄Ηθελα να ρωτήσω αν πάρω την αποζημίωση μου και υπογράψω την απόλυση μου μπορώ έπειτα να διεκδικήσω το δώρο πάσχα,δώρο χριστουγέννων,επίδομα αδείας 2011 τα οποία αρνήται να μου τα δώσει τώρα? Ευχαριστώ πολύ Π.Λ.
Π.Λ. Ναι μπορείς να τα διεκδικήσεις. Οι απαιτήσεις αυτές μάλιστα παραγράφονται σε 5 χρόνια 29 Σεπτεμβρίου 2012 - 7:51 μ.μ.
ΚαλημέραΜετά την άδεια λοχείας πήρα το μειωμένο ωράριο σε ισόχρονη άδεια, η οποία λήγει αρχές Δεκεμβρίου. Μπορώ μετά να πάρω 6 μέρες άδεια Η/Υ (που δικαιούμαι ανά 2μηνο όλο το έτος) και 8 μέρες άδεια ανατροφής τέκνων (για τα δυο παιδιά μαζί, 4+4 μέρες το χρόνο), δηλαδή να παρατείνω την άδειά μου για άλλες 14 εργάσιμες μέρες;
8 Οκτωβρίου 2012 - 10:31 π.μ.
Αν αναφέρεσαι στην άδεια των εργαζομένων στα μηχανογραφικά Κέντρα του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, αυτή η άδεια πρέπει να ληφθεί εντός του συγκεκριμένου διμήνου διαφορετικά χάνεται. Η άλλη αδεια των 4 ημερών αν αναφέρεσαι για τη παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών δεν λαμβάνεται συνεχόμενα. 8 Οκτωβρίου 2012 - 7:38 μ.μ.
16 Οκτωβρίου 2012 - 12:22 π.μ.
16 Οκτωβρίου 2012 - 5:57 μ.μ.
Γεια σας. Εργάζομαι σε ατομική επιχείρηση κανονικό 8-ωρο διέκοψα τον Ιούλιο λόγω γέννας διδύμων το Σεπτέμβριο. Η άδεια τοκετού- λοχείας τέλειωσε 8 Νοεμβρίου. Πήγα στον ΟΑΕΔ και μου είπαν ότι δε δικαιούμαι το εξάμηνο λόγω συγγένειας με τον εργοδότη(αδέλφια). Σκέφτομαι να πάρω άνευ αποδοχών κάνα τρίμηνο η και εξάμηνο, με τον εργοδότη υπάρχει συνεννόηση. Όσον αφορά το μειωμένο ωράριο άδεια θηλασμού ο λογιστής της επιχείρησης υποστηρίζει ότι δεν τη δικαιούμαι γιατί αυτές οι ώρες στην ουσία είναι το 6-μηνο που δίνει ο οαεδ. Εγώ έχω καταλάβει ότι είναι δυο διαφορετικά πράγματα και ότι οι ώρες αυτές είναι ώρες πληρωμένες στην ουσία από τον εργοδότη. Σωστά; Εγώ αυτές τις ώρες αν τις δικαιούμαι μπορώ να τις πάρω και όταν επιστρέψω από την άνευ αποδοχών άδεια ή πρέπει να τις πάρω τώρα μετά την άδεια τοκετού- λοχείας; Ευχαριστώ. 19 Νοεμβρίου 2012 - 3:14 μ.μ.
ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ..ο ΟΑΕΔ για να βγάλει απόφαση, θέλει το αντίγραφο της απόφασης του ΙΚΑ για το επίδομα μητρότητας. http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_14.htmlΗ αιτηση μπορεί να κατατεθέι εντός 60 ημερών απο τη ληξη τς άδειας λοχειαςhttp://www.oaed.gr/el/2012-02-07-18-31-19/2012-02-07-18-33-38/2012-07-13-12-49-48Μειωμενο ωράριο, θα εχεις μετα το 6μηνο του ΟΑΕΔ, αν όμως λάβεις ισόχρονη άδεια θα την πάρεις πριν το 6μηνο
22 Νοεμβρίου 2012 - 6:20 μ.μ.
ΔΗΜΗΤΡΗΣ...ο νόμος δεν αναφέρει εξαιρεσεις, πρεπει ομως να τηρούνται οι προϋποθέσειςΔες εδώ: http://ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2011/03/blog-post_3626.html
Γεια σας. Γεννησα στις 14/9/12 και τωρα έχω πάρει την κανονική μου άδεια του 2012 καθως κατά τη διάρκεια του ετους δεν την ειχα χρησιμοποιησει καθολου. Στη συνεχεια Θα κάνω χρήση και του 6μηνου του ΟΑΕΔ. Η ερωτηση μου ειναι αν μπορω να παρω και την ισοχρονη αδεια (3 1/2 μηνες) και στην συνεχεια να παραιτηθω από την εργασια μου. Ο εργοδότης μπορει να ζητησει πίσω τα χρηματα για τον διαστημα αυτο? Πως πρέπει να χειριστω το θέμα. Οι σχεσείς μου με τον εργοδοτη δεν ειναι και πολυ καλες και σιγουρα προτιθεται να με απολυσει οταν λήξει η προστασία μου από τον νομο. Σημειωτέον οτι μου χρωσταει χρήματα από το επίδομα αδειας του καλοκαιριου και πολυ αμφιβαλλω αν θα μου καταβαλει και το δωρο χριστουγεννων. Παρακαλω βοηθηστε με με το θέμα μου γιατι δεν ξερω πως να το χειριστώ.Ευχαριστώ εκ των προτερων.
2 Δεκεμβρίου 2012 - 4:34 μ.μ.
elina...την ισόχρονη άδεια μπορείς να την πάρεις μόνο αν συμφωνήσει και ό εργοδότης σου. Αν όμως αποχωρήσεις νωρίτερα, ο εργοδότης πολύ πιθανόν να απαιτήσει - συμψηφίσει το επι πλέον ποσό που θα εχει καταβάλει. Αν λοιπόν έχεις αποασίσεις να φύγεις σκέψου το, ή αλλοιώς θα πρεπει να να αναμένεις τον συμψηφισμό έπιδόματος άδειας, δωρου χριστουγεννων κλπ, αν δεν σου τα έχει δώσει μέχρι τότε. 2 Δεκεμβρίου 2012 - 5:48 μ.μ.
marmo Καλησπέρα. είμαι αναπληρώτρια εκπαιδευτικός με λήξη σύμβασης 21/6/2013. Είμαι έγκυος με ΠΗΤ 18/7/2013. Γνωρίζω ότι δικαιούμαι τα επιδόματα τοκετού και λοχείας από το ΙΚΑ δε ξέρω όμως τι γίνεται με την 6μηνη άδεια ανατροφής. θα υποβάλλω αίτηση για πρόσληψη ξανά ως αναπληρώτρια τον Ιούλιο και η προσληψη μου θα γίνει λογικά ως τέλη Σεπτεμβρίου. Μέχρι τότε θα έχει λήξει ωστόσο η άδεια λοχείας. Μπορώ να κάνω αίτηση για την 6μηνη άδεια μετά τη πρόσληψη μου; Τι γίνεται σε περίπτωση που δεν προσληφθώ, όπως επίσης τι γίνεται με την άδεια των 3,5 μηνών από τον ΟΑΕΔ; ευχαριστώ πολύ
4 Δεκεμβρίου 2012 - 8:53 μ.μ.
marmo..Η ειδική άδεια μητρότητας ΟΑΕΔ, προϋποθέτει ενεργή εργασιακή σχέση και η αίτηση γίνεται σε αποκλειστική προθεσμία 60 ημερών απο τη λήξη της αδειας λοχείας. http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_14.htmlΗ αδεια των 3,5 μηνών που αναφέρεις αφορά την ισόχρονη άδεια αντί μειωμένου ωραρίου το οποίο το δικαιούσαι να κανεις χρήση οποτεδήποτε εντος των χρονικών ορίων του νόμου. Ομως την ισόχρονη άδεια για να την πάρεις πρέπει να συμφωνήσει ο εργοδότηςhttp://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_9411.htmlΑν δεν ξαναπροσλήφθείς δεν ισχυει τιποτα πλεον αφού δεν θα υπάρχει εργοδότης 5 Δεκεμβρίου 2012 - 10:37 μ.μ.
καλησπέρα,είμαι σε άδεια εγκυμοσύνης και θα ήθελα να μάθω αν:1. εξακολουθεί να υπάρχει το βοήθημα τοκετού από το ικα και αν το λαμβάνουμε εμείσ ή ο εοππυ εφόσον γεννήσω σε κλινική?2. γνωρίζω ότι στο εξάμηνο του οαεδ, το ποσό που λαμβάνεισ μηνιαίως είναι περίπου 500ευρω για 8 ωρο και 290ευρω για 4ωρο. εγώ που εργάζομαι 6ώρες εβδομαδιαίως 8α είναι κάτι ενδιάμεσο ή επειδή τα ένσημα είναι "ολόκληρα" θα πάρω το ποσό των 500ευρω?σας ευχαριστώ για τον χρόνο σας!
15 Δεκεμβρίου 2012 - 9:26 μ.μ.