Source: https://www.prawo-pracy.pl/kogo_nie_wolno_zatrudniac_w_godzinach_nadliczbowych-p-1299.html
Timestamp: 2018-01-23 04:21:59+00:00
Document Index: 39052098

Matched Legal Cases: ['art. 178', 'art. 139', 'art. 139', 'art. 151', 'art. 178', 'art. 151', 'art. 133']

Autor: Marek Gola • Opublikowane: 2015-05-04
Podstawę prawną niniejszej odpowiedzi stanowi Kodeks pracy zwany dalej K.p. Poniższa odpowiedź została oparta na faktach przedstawionych przez Panią w pytaniu oraz na ich ocenie prawnej.
Podstawę prawną niniejszej odpowiedzi stanowi art. 178 K.p., który ma następującą treść:
„§ 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.
§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.”
Kwestia pracy w nadgodzinach została uregulowana w art. 151 § 1 K.p.: „Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.”
Zatem pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy.
Taką podstawową normą jest co do zasady praca w wymiarze nieprzekraczającym 8 godz. na dobę.
Zatem odpowiadając na Pani pytanie należy wskazać, iż jako rodzic sprawujący opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia, bez Pani zgody, pracodawca nie może zobowiązać Pani do pracy w nadgodzinach, tj. do świadczenia pracy w dziewiątej i następnych godzinach pracy w danym dniu.
W związku z czym oddziałowa powinna Pani co miesiąc wpisać tyle dyżurów, ile ma Pani godzin do wypracowania w danym miesiącu.
Zakaz, o którym mowa w art. 178 § 2 K.p. przytoczonym powyżej, dotyczy więc pracy w nadgodzinach w danej dobie, nie natomiast w okresie rozliczeniowym, np. jak w Pani przypadku 3-miesięcznym.
„Oznacza to, że w aspekcie dobowym dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy pracą w godzinach nadliczbowych jest praca przekraczająca przewidzianą w rozkładzie czasu pracy liczbę godzin pracy w danym dniu” (Kazimierz Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do art. 151 Kodeksu pracy).
To samo tyczy się pory nocnej, która obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.
Jeszcze o starym stanie prawnym - godziny nadliczbowe
Chodzi mi o przepisy dotyczące godzin nadliczbowych obowiązujące do 31.12.2003 r. W regulaminie pracy był 5-cio dniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku. Pracownicy w tygodniu pracowali normalnie po 8h. Następnie osoby przychodziły w soboty pracując po 8 godzin jako godziny nadliczbowe. Według mnie łamano zapis art. 133 par. 2 dotyczący pracy w godzinach nadliczbowych w ilości max. 4h na dobę. Aczkolwiek inni próbowali to interpretować, że skoro nie było w sobotę godzin „zwykłych”, to pracownik mógł tak pracować. Czy takie przyjście w sobotę w powyższym stanie faktycznym można rzeczywiście traktować jako nadgodziny?