Source: https://www.francescoiacovone.com/ccnl-commercio-facciamo-chiarezza-sul-preavviso-per-dimissioni-o-licenziamento/?replytocom=13652
Timestamp: 2020-01-23 00:41:30+00:00
Document Index: 167008429

Matched Legal Cases: ['art. 241', 'art. 236', 'art. 195', 'art. 235', 'art. 2118', 'art. 195', 'art. 2118', 'art. 235', 'art. 234', 'art. 195', 'art. 193', 'art. 193', 'art.192', 'art. 195', 'art 118', 'art 119', 'art-234']

CCNL Commercio: facciamo chiarezza sul preavviso per dimissioni o licenziamento | Pensieri in Parole
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Il preavviso va concesso sia in caso di dimissioni che di licenziamento.
Preavviso licenziamento nel CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio
I termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese, sono stabiliti in base all’anzianità di servizio.
Quadri e I livello: 60 giorni di calendario;
II e III livello: 30 giorni di calendario;
IV e V livello: 20 giorni di calendario;
VI e VII livello: 15 giorni di calendario.
Oltre cinque anni e fino a dieci anni di servizio compiuti:
Quadri e I livello: 90 giorni di calendario;
II e III livello: 45 giorni di calendario;
IV e V livello: 30 giorni di calendario;
VI e VII livello: 20 giorni di calendario.
Oltre dieci anni e fino a dieci anni di servizio compiuti:
Quadri e I livello: 120 giorni di calendario;
II e III livello: 60 giorni di calendario;
IV e V livello: 45 giorni di calendario;
Preavviso dimissioni nel CCNL Commercio – Confcommercio
I termini di preavviso in caso di dimissioni sono cambiati dall’accordo di rinnovo del 26 febbraio 2011. In caso di dimissioni volontarie sono disciplinati dall’art. 241 del CCNL: sarà corrisposto al lavoratore dimissionario il trattamento di fine rapporto di cui all’art. 236. Le dimissioni devono essere rassegnate in ogni caso in maniera elettronica presso un patronato e il preavviso decorre dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese:
Quadri e I livello: 45 giorni di calendario;
II e III livello: 20 giorni di calendario;
IV e V livello: 15 giorni di calendario;
VI e VII livello: 10 giorni di calendario.
Se il dipendente non ha dato il preavviso, il datore di lavoro ha facoltà di ritenergli dalle competenze nette una somma pari all’importo della retribuzione di fatto di cui all’art. 195 corrispondente ai periodi di cui al comma precedente, comprensiva dei ratei di 13^ e 14^ mensilità.
Su richiesta del dimissionario, il datore di lavoro può rinunciare al preavviso, facendo in tal caso cessare subito il rapporto di lavoro. Ove invece il datore di lavoro intenda di sua iniziativa far cessare il rapporto prima della scadenza del preavviso, ne avrà facoltà, ma dovrà corrispondere al lavoratore l’indennità sostitutiva nelle misure di cui al comma precedente per il periodo di anticipata risoluzione del rapporto di lavoro.
Come si calcolano i giorni di preavviso nel contratto commercio? La decorrenza è dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. Ciò significa che se la dimissione o il licenziamento avviene ad esempio in data 12 del mese, il preavviso da rispettare dalla parte recedente decorrerà dal giorno 16. Viceversa se la dimissione o il licenziamento avviene ad esempio il giorno 23 del mese, il termine di preavviso decorrerà dal giorno 1 del mese successivo.
I giorni di calendario per il preavviso nel contratto commercio sono pari a un numero di giorni, compreso sabato e domenica o giorni comunque di riposo o non lavorati, pari a quelli indicati. Ovvero se il preavviso da rispettare è di 20 giorni e il giorno successivo alla data di dimissione o licenziamento è un sabato o domenica, si conterà nel calcolo.
Indennità sostitutiva preavviso nel CCNL Terziario, distribuzioni e servizi Confcommercio
È disciplinata dall’art. 235 che recita: “Ai sensi del secondo comma dell’art. 2118 c.c. in caso di mancato preavviso al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all’importo della retribuzione di fatto di cui all’art. 195 corrispondente al periodo di cui all’articolo precedente, comprensiva dei ratei di 13a e 14a mensilità”.
Questo articolo del CCNL fa riferimento a quanto disciplinato dall’art. 2118 del codice civile, che tratta il recesso dal contratto a tempo indeterminato. Il codice civile legittima il preavviso nel contratto collettivo laddove precisa che “Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti”.
E al comma 2 richiamato dall’art. 235 del CCNL stabilisce che “In mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l’altra parte a un’indennità equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso”.
Ammontare dell’indennità sostitutiva del preavviso.
L’art. 234 del contratto commercio stabilisce che va erogata al lavoratore, in caso di licenziamento senza rispetto del preavviso, o va trattenuta al lavoratore, in caso di dimissione senza rispetto del preavviso, “un’indennità pari alla retribuzione di fatto di cui all’art. 195″
Art. 195 del CCNL Commercio:
La retribuzione di fatto è costituita dalle voci di cui al precedente art. 193 nonché da tutti gli altri elementi retributivi aventi carattere continuativo ad esclusione dei rimborsi di spese, dei compensi per lavoro straordinario, delle gratificazioni straordinarie o una tantum, e di ogni elemento espressamente escluso dalle parti dal calcolo di singoli istituti contrattuali ovvero esclusi dall’imponibile contributivo a norma di legge.
Ed è proprio l’art. 193 del CCNL che parla delle voci della busta paga che vanno incluse nel calcolo dell’indennità sostitutiva del preavviso. E più precisamente:
La normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle seguenti voci:
a ) paga base nazionale conglobata;
b) indennità di contingenza (con conglobamento dell’EDR);
c) terzi elementi nazionali o provinciali ove esistenti;
d) eventuali scatti di anzianità per gli aventi diritto ai sensi del precedente art.192;
e) altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva.
In sostanza per il numero di giorni di preavviso sopra stabiliti al lavoratore, in caso di licenziamento senza preavviso, spetta una misura dell’indennità pari alla normale retribuzione in busta paga, che è generalmente indicata nella parte alta del cedolino dove ci sono gli elementi fissi e continuativi della retribuzione.
Il CCNL esclude, come si può leggere dall’art. 195, i rimborsi spese, il lavoro straordinario, i compensi una tantum e i compensi esclusi dall’imponibile previdenziale Inps. Inoltre va evidenziato che al lavoratore spetta un’indennità sostitutiva del preavviso che comprende il rateo di tredicesima e quattordicesima mensilità.
Termini di preavviso CCNL commercio contratto a tempo determinato
Il preavviso non è contemplato nel contratto a tempo determinato, che è un contratto nel quale viene apposto un termine. In caso di recesso anticipato dal contratto a termine si osservano le regole e in caso di recesso da parte del datore di lavoro, il lavoratore ha diritto ad essere risarcito con tutte le retribuzioni che gli sarebbero spettate fino alla scadenza del contratto.
Il preavviso per il contratto di apprendistato nel CCNL Commercio
Il contratto di apprendistato nel CCNL Commercio prevede nella sua normativa la possibilità di recedere da durante il periodo formativo e di apprendistato. Vanno comunque osservati i termini di preavviso, che sono gli stessi previsti per i lavoratori in forza fino a cinque anni di servizio compiuti.
Tags ccnl commercio dimissioni licenziamento preavviso
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2 Giugno 2018 at 9:33
Ma in caso di dimissioni volontarie da parte del lavoratore i termini del periodo di preavviso vengono ridotti del 50%?
3 Giugno 2018 at 7:59
Buongiorno, no.
3 Luglio 2018 at 15:47
Lavoravo nel commercio V livello part time(24 ore) da un anno e mezzo con retribuzione oraria di €8,15 non ho dato il preavviso di 15 gg e mi sono stati trattenuti €945! Forse un po’ eccessivi?
4 Luglio 2018 at 6:07
Forse, ma per avere una risposta precisa deve farsi conteggiare la sua busta paga.
2 Agosto 2019 at 12:57
Ciao, alla fine hai fatto controllare la busta paga?
6 Dicembre 2019 at 21:02
Salve, ho ricevuto un telegramma per disponibilità all’ assunzione a tempo indeterminato a cui ho dato conferma positiva, sono passati 10 giorni e ancora non sono stata chiamata, ma mi hanno detto che per legge entro un mese dall arrivo del telegramma si deve procedere alla firma del contratto. Io ancora alla mia azienda non ho dato le dimissioni perché non ho certezza di assunzione , ma devo pagare la penale per i mancati 45 giorni di preavviso, addirittura mi hanno detto 45 giorni lavorativi non di calendario!. Comunque questa legge va sempre a danneggiare il lavoratore che si vede decurtato stipendio e tfr. Non penso ci sia azienda che ti vuole assumere che ti lascia questi 45 giorni per concludere il precedente contratto lavorativo.
22 Giugno 2018 at 12:50
sono un apprendista, dipendente Calzedonia, con 10 mesi di lavoro presso appunto questa azienda.
Ho il 6° livello (appunto in apprendistato), quanto ho di preavviso? 10 o 15 giorni?
23 Giugno 2018 at 8:24
Buongiorno, i giorni di preavviso sono 15
17 Ottobre 2019 at 19:33
Ho lavorato per 3anni e6 mesi come autista livelo 3s sono stato licenziato, quanti giorni di preavviso sono? E se sono compresi di festivi e se per tale período sono lavorativi, considerato i fatto che a volte capitava che il mio datore non aveva viaggi, e in quei giorni mi segnava ferie grazie
18 Ottobre 2019 at 6:41
Buongiorno, dipende dal CCNL applicato in azienda.
11 Luglio 2018 at 11:47
mi potreste chiarire se con contratto Quadro (lavoro da meno di 5 anni) quanti giorni di preavviso devo dare? 45 o 60?
12 Luglio 2018 at 5:18
Buongiorno, dipende da quale contratto le è applicato.
8 Luglio 2019 at 12:17
Buongiorno ho un contratto di 3 mesi assunzione 5 livello quanti giorni di preavviso devo dare per licenziarmi ? Grazie
8 Luglio 2019 at 14:34
Buongiorno,i lavoratori con contratto a termine possono licenziarsi solo per giusta casa
13 Luglio 2018 at 16:45
Buongiorno. Ho un contratto a tempo DETERMINATO che scade il 28 febbraio2019: se io dessi le dimissioni venerdì 20 luglio 2018 e cominciassi a lavorare nell’altra azienda lunedì 23 luglio, ho comunque un preavviso di 30 gg da rispettare, o posso andarmene quando voglio, senza subire alcuna trattenuta o ritorsione? Grazie e saluti. AL.
14 Luglio 2018 at 5:36
Buongiorno, se rispetta i termini de preavviso lo stesso le viene liquidato, altrimenti lo perde.
9 Aprile 2019 at 13:29
Salve,ho un contratto a tempo determinato 5 livello, con scadenza a fine di questo mese…se dessi le dimissioni tra pochi giorni devo dare preavviso?
10 Aprile 2019 at 4:32
Buongiorno, le dimissioni le può dare solo per giusta causa.
27 Giugno 2019 at 11:09
Salve, ho un contratto di apprendistato nel commercio dal 1º gennaio 2019, 6º livello. Vorrei Licenziarmi. Se riuscissi a formalizzare tutto (pin dall’ inps, procedura online) entro il 10 di giugno, devo contare 10 o 15 giorni a partire dal 16 giugno?
27 Giugno 2019 at 14:56
Buongiorno, dal 16 giugno.
14 Novembre 2019 at 11:06
Buongiorno, io sono a contratto indeterminato “commercio e terziario” di 5 livello, lavoro lì da più di 7 anni, quanti giorni di calendario devo dare di preavviso per le mie dimissioni? 20 o 30 giorni? Grazie mille.
15 Novembre 2019 at 12:34
Buongiorno, 20 giorni di calendario.
17 Luglio 2018 at 15:06
Buongiorno dr Iacovone,
se dovessi lasciare il posto di lavoro 15 gg lavorativi prima del termine del mio periodo di preavviso il calcolo dell’indennizzo che dovrei pagare all’azienda è pari alla mia retribuzione lorda x 15? Oppure i ratei per la 13° e 14° sono da aggiungere, e nel caso come si calcolano?
Mi conferma inoltre che il sabato (che per me non è un giorno lavorativo) non va conteggiato ai fini del pagamento dell’indennizzo?
Grazie mille e saluti,
18 Luglio 2018 at 6:11
Buongiorno, i 15 giorni le verrebbero sottratti, i ratei di 13esima e 14esima maturano se ha lavorato almeno 15 giorni più 1 nel mese corrente e i giorni del preavviso sono da intendersi di lavoro.
13 Maggio 2019 at 20:42
Buonasera ho un contratto a tempo indeterminato da 7 anni commercio IV livello. Il preavviso è di 20 giorni di calendario. Vorrei dare le dimissioni però non posso fare tutto il preavviso. L’indennità che il datore di lavoro recupererà è pari ai giorni di mancato preavviso? Per esempio dimissioni 16/5 preavviso fino al 26/5. Indennità che il datore di lavoro può recuperare é x 9gg?grazie
14 Maggio 2019 at 4:29
Buongiorno, esatto.
2 Dicembre 2019 at 12:10
Buongiorno ho un contratto CCNL di 30 ore tempo indeterminato come aiuto commessa 5 livello…il negozio chiuderà il 24 gennaio e devono licenziarmi…quanto tempo prima devono darmi il preavviso?
3 Dicembre 2019 at 15:20
Il tempo è quello contrattuale, ma potrebbero anche pagarle il preavviso stesso, quindi le consiglio di attendere la lettera di licenziamento.
19 Luglio 2018 at 5:25
Buongiorno, sono un lavoratore a tempo indeterminato di III livello con un contratto CCNL Commercio Terziario al 3 anno di lavoro. Qual è la durata del mio periodo di preavviso? Se prima della rassegna delle dimissioni, sono state concordate delle ferie, come vengono contatati i giorni di ferie precedentemente accordati?
19 Luglio 2018 at 6:14
Buongiorno, II e III livello: 30 giorni di calendario; i giorni si intendono di lavoro effettivo.
4 Luglio 2019 at 18:35
Buonasera contratto a tempo i determinato di 12 anni terzo livello commercio grande distribuzione. Che preavviso devo dare? Grazie
5 Luglio 2019 at 6:27
Buongiorno, 45 giorni di calendario.
30 Agosto 2019 at 19:02
Buonasera, ma se il primo giorno del mese è una domanica e io mi reco il 2 del mese che è un lunedì x rassegnare le dimissioni(ccnl commercio), le mie dimissioni decorrono dal 16 del mese o visto che era domenica comunque possono decorrere eccezionalmente dal lunedì 2?
31 Agosto 2019 at 5:01
Buongiorno,decorrono dal 16 del mese.
19 Luglio 2018 at 9:42
Buongiorno, ho un contratto a tempo indeterminato di secondo livello commercio. Quando ho firmato il contratto, la società ha indicato un periodo di preavviso di 6 mesi in caso di dimissioni. L’azienda, può effettivamente andare contro al contratto nazionale e richiedere così tanto preavviso?
19 Luglio 2018 at 19:56
Buonasera, lei dovrebbe aprire una controversia legale, in quanto in fase di assunzione è soggetto debole e le è stata imposta una clausola peggiorativa rispetto al contratto nazionale.
9 Ottobre 2019 at 7:11
Buongiorno ho un contratto a tempo indeterminato 4 livello del commercio lavoro da circa 2 anni quanti sono i giorni
10 Ottobre 2019 at 4:40
Buongiorno, sono 15 giorni di calendario.
26 Luglio 2018 at 10:38
Ho un contratto a tempo indeterminato come primo livello e con meno di 5 anni di anzianità. In caso di dimissioni dovrei dare 45 giorni di calendario come preavviso corretto? Non capisco perché vedendo in internet il ccnl commercio indichi 60 giorni senza indicare i 45 giorni che indica lei con il cambio avvenuto con l’accordo di rinnovo del 26 febbraio 2011.
27 Luglio 2018 at 7:32
27 Luglio 2018 at 7:33
26 Luglio 2018 at 14:25
Buongiorno , ho un contratto a tempo indeterminato di 3 livello commercio assunto da 8 mesi , il mio preavviso non capisco dal suo articolo se è 20 o 30 giorni ? inoltre prima delle dimissioni sono state concordate anche le ferie estive presumo non vengano conteggiate ( possono essere revocate dal datore di lavoro ? ) inoltre se dovessi lasciare 10 gg prima della scadenza del preavviso ? vado incontro a qualche sanzione da parte dell’azienda ?
27 Luglio 2018 at 7:31
Il suo preavviso è di 30 giorni di lavoro effettivo, se ascia 10 giorni prima le vengono detratti dal preavviso.
26 Luglio 2018 at 18:39
Buonasera,ho un contratto di 5 livello apprendistato commercio, lavoro da 10 mesi. Quali sono i tempi di preavviso per le dimissioni? Grazie
27 Luglio 2018 at 7:28
https://www.francescoiacovone.com/category/diritti-e-risposte/
2 Agosto 2018 at 12:59
Ho un contratto a tempo determinato di 5^ livello del commercio, teoricamente ho letto che il preavviso é di 20 giorni di calendario, ma in tanti siti leggo che avendo un data prestabilita dovrei risarcire il datore di lavoro se mi dimetto é vero?
3 Agosto 2018 at 6:17
Buongiorno, deve rispettare i termini del preavviso.
23 Novembre 2018 at 17:15
Buonasera Francesco, la sua mi sembra sia una risposta troppo evasiva. Di quale termini di preavviso parla se un contratto a tempo determinato ha già una scadenza prefissata?
La domanda di Marco è la stessa che voglio farle io perchè mi trovo nella stessa situazione.
Se trovo un lavoro migliore nel bel mezzo di un contratto a tempo DETERMINATO 4° livello commercio, come mi devo comportare? Quali ripercussioni posso avere dall’azienda anche e soprattutto in termini economici? Non trovo da nessuna parte notizie in merito.
24 Novembre 2018 at 8:29
La risposta non è affatto evasiva, se lei ha superato il periodo di prova ha gli stessi obblighi di un lavoratore a tempo indeterminato e rientra nella stessa normativa. I termini variano a seconda del livello d’inquadramento e dell’anzianità di servizio, come spiegato nel post. Lo legga.
Alessio Mocci
6 Gennaio 2020 at 8:39
Buongiorno Francesco, io ho un inquadramento 4° liv. commercio, ho appena firmato una proroga di 9 mesi, con scadenza a settembre 2020, ma mi si è presentata una migliore opportunità. Posso dare regolarmente le dimissioni senza incorrere in penali?
7 Gennaio 2020 at 15:44
Nel contratto a termine le dimissioni si possono dare per giusta causa.Prova a concordarle con il datore di lavoro.
8 Agosto 2018 at 12:25
Buongiorno Francesco..io ho un contratto commercio part time (24ore) a tempo indeterminato da 9 anni..il tempo di preavviso è sempre di 30gg non facendo un full time??
9 Agosto 2018 at 5:41
Buongiorno, sì.
12 Agosto 2018 at 21:34
Ho il contratto di quinto livello di commercio, a tempo determinato. Tra due mesi mi scadrà il contratto, voglio dare le dimessini questo mese. Quanti giorni di preavviso devo dare?
13 Agosto 2018 at 6:27
https://www.francescoiacovone.com/ccnl-commercio-facciamo-chiarezza-sul-preavviso-per-dimissioni-o-licenziamento/
17 Agosto 2018 at 9:13
Buongiorno Francesco e davvero complimenti vivissimi per il tutto lavoro che fai con questo sito.
Avrei una domanda riguardo le dimissioni CCNL commercio impiegato di 5° livello. Come posso dare correttamente le dimissioni? Ho letto che dal 12 marzo 2016 le dimissioni devono essere esclusivamente date in maniera telematica, ma su altri siti non se ne fa menzione. Può darmi dei chiarimenti su questo aspetto? E sono corretti i 20 giorni di preavviso, su altri siti ho trovato che i giorni di preavviso sono 15.
18 Agosto 2018 at 5:37
Buongiorno, le dimissioni si danno on line, ti puoi rivolgere a un qualsiasi patronato. I giorni di preavviso sono 20.
Ruggero Scarano
20 Agosto 2018 at 13:35
Grazie Francesco. Piccolo dettaglio, dimissioni online perfetto, ma i termini di preavviso decorrono dal giorno seguente alle dimissioni o sempre a partire dal 1° o dal 16° giorno del mese?
21 Agosto 2018 at 6:07
Dal 1° o dal 16° giorno del mese.
31 Agosto 2018 at 11:41
Buongiorno,ho un contratto a termine come scaffalista 6livello per 16ore settimanali(peraltro mansione fasulla).Posso aver capito male e lo spero perché mi sembra assurdo,ma il contratto non prevede dimissioni salvo giusta causa??Cosa che peraltro avrei,ma non oso immaginare inoltrarmi in una giusta causa e dimostrare soprattutto. Se può aiutarmi a capire la ringrazio.
2 Settembre 2018 at 6:41
Lei può dimettersi sia per giusta causa che per altre ragioni.
Francesca Salgaro
3 Settembre 2018 at 13:58
Grazie mille, non capisco quanto preavviso io debba dare.
4 Settembre 2018 at 6:24
8 Settembre 2018 at 18:01
Buonasera signor Iacovone
Ho un contratto a tempo determinato part-time a 39 ore settimanali con scadenza il 31 ottobre 2018 iniziato a marzo 2018.
Come devo fare per dimettermi il prima possibile senza perdere troppi soldi
9 Settembre 2018 at 6:10
Deve recarsi presso un patronato e dare le dimissioni on line e rispettare i termini del preavviso.
11 Settembre 2018 at 22:42
Buongiorno, vorrei sapere avendo un contratto a termine e lavorando da 1 anno commercio 4 livello quanti giorni di preavviso devo dare? Grazie.
Se i giorni dovessero essere 15 do le dimissioni il 15settembre e il 1 Ottobre sono libero?
12 Settembre 2018 at 6:46
I giorni di preavviso sono 15, ma dveono essere di lavoro effettivo
12 Giugno 2019 at 18:59
Buonasera lavoro per una grande catena di elettronica da 12 anni con un tempo indeterminato con IV livello se volessi dare le dimissioni quanti giorni dovrei garantire alla mia azienda per non incorrere in sanzioni?vivissimi saluti e grazie
13 Giugno 2019 at 6:27
Buongiorno, 30 giorni di calendario.
14 Settembre 2018 at 16:42
buonasera. io lavoro come aiuto pasticciere 4
° livello, segnata part-time 9 ore settimanali,( lavoro full time). lavoro da 9 anni e oggi ho mandato al datore di lavoro la lettera raccomandata di preavviso con decurrenza dal 27 settembre al 23 ottobre. le dimissioni via telematica quando le devo presentare?
15 Settembre 2018 at 8:00
16 Settembre 2018 at 19:39
Salve , solo adesso e per casualita’ ,mi accorgo di essere stato assunto con contratto ccnl commercio con livello 6, ma in busta paga risulta livello 7. Tutto questo puo’ essere normale? Grazie
17 Settembre 2018 at 10:31
Buongiorno, ad occhio mi sembra di no
contratto CCNL commercio 1o livello, tempo determinato con scadenza il 31 ottobre. Non ho capito quanto dovrebbe essere il preavviso.
Grazie in anticipo e complimenti per il lavoro.
18 Settembre 2018 at 5:38
Dipende dalla sua anzianità di servizio, consulti la tabella nell’articolo.
20 Settembre 2018 at 16:53
Io ho un contratto commercio terziario a tempo indeterminato da quasi 4 anni, 24 ore settimali, 4°livello.
Quanti giorni di preavviso devo dare per le mie dimissioni? e la decorrenza è sempre 1° o 16° giorno del mese?
Un’altra cosa: se sono 20 giorni e io volessi lavorarne 10 e gli altri 10 pagare l’eventuale indennità?
Perchè avrei urgenza di andare via.
21 Settembre 2018 at 6:36
I termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese, fino a cinque anni di servizio compiuti al 4° livello sono 15 giorni di calendario. Se va via prima le trattengono la quota relativa al preavviso.
26 Settembre 2018 at 10:37
Buongiorno, devo rassegnare le dimissione ho un contratto a tempo indeterminato terziario distribuzione e servizi, livello 4, e lavoro da 1 anno e mezzo. I tempi di preavviso sono 15 o 20 giorni?
27 Settembre 2018 at 5:06
Buongiorno, 15 giorni di calendario.
29 Settembre 2018 at 11:20
Salve ho contratto a tempo indeterminato livello D, il ccnl dice che ho 15gg di preavviso, ma l’azienda mi ha fatto firmare una documento, al momento dell’assunzione, in cui accettavo di far parte di una cooperativa in cui i tempi di preavviso arrivano a 45gg, se io volessi chiudere oggi con loro il rapporto di lavoro e rispettare la scadenza del 1° del mese per il conteggio dell’indennità, nella comunicazione telematica devo inserire ultimo giorno di lavoro 29 Settembre e decorrenza delle dimissioni 30 Settembre, oppure devo mettere ultimo giorno di lavoro 30 Settembre e decorrenza delle dimissioni 1 Ottobre?
29 Settembre 2018 at 18:08
Buonasera, la decorrenza è 1° ottobre
4 Ottobre 2018 at 13:38
avrei bisogno di un’informazione. Ieri mi son dimessa verbalmente dalla ditta in cui lavoro da 6 anni e mezzo, settore commercio. (mi è stato chiesto di attendere venerdì per inviare le dimissioni telematiche)
Mi sembra di aver capito che indipendentemente da quando invio le dimissioni telematiche, il conteggio dei 20 gg di preavviso parte dal 16/10. Premesso che devo necessariamente iniziare una nuova attività lavorativa il 05/11, quanti gg mi verranno scalati?
Inoltre nel piano ferie avevo segnato per un impegno personale un gg di ferie per il 14/10. Potrebbero togliermi la giornata di ferie già stabilita?
5 Ottobre 2018 at 5:08
Buongiorno, i giorni di preavviso si intendono “lavorati”, quindi le scaleranno tutti quelli che mancheranno a concorrere ai venti previsti dal contratto.
11 Ottobre 2018 at 11:49
Buongiorno. Ho un contratto CCNL del commercio del 3° (Part Time 70%) a tempo indeterminato. Assunzione dicembre 2015. Ho chiesto nel giugno 2016, 5 mesi di aspettativa non retribuita. Se dovessi dare al momento le dimissioni, quanti giorni di preavviso devo considerare? 20 o 30? Grazie mille per la disponibilità
12 Ottobre 2018 at 5:32
Buongiorno, 30 giorni.
19 Ottobre 2018 at 13:19
io ho un contratto a tempo determinato con scadenza 31 dicembre 2018 e oggi ho avuto un’altra proposta di lavoro che vorrei accettare. Il preavviso che dovrei dare è di 15 giorni di calendario ma devono per forza essere dati o il primo o il sedici del mese? Se facessi oggi la carta non andrebbe bene?
20 Ottobre 2018 at 5:07
Buongiorno Chiara, il periodo del preavviso decorra dal 1° o dal 16° giorno di ogni mese. Quindi, se il dipendente dimissionario invia la comunicazione della propria volontà di recedere il contratto in un momento diverso, il calcolo della data del termine del rapporto di lavoro comincia nel momento di decorrenza più prossimo.
19 Ottobre 2018 at 13:54
Buongiorno, ho un contratto a tempo determinato nel settore Commercio inquadramento 4^ livello con scadenza 31 dicembre 2018. Oggi ho ricevuto una proposta di lavoro che vorrei accettare ed oltre a rispettare i 15 giorni di calendario di preavviso, devo per forza attendere il primo del mese per consegnare al mio datore le dimissioni volontarie e quindi cessare il rapporto di lavoro in data 16 novembre oppure posso darle in qualsiasi momento? Grazie
Buongiorno Monica, è possibile comunicare le proprie dimissioni compilando autonomamente il form online per la trasmissione della comunicazione disponibile accedendo al servizio online dedicato. Se si esegue l’accesso dal sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, si viene comunque reindirizzati sul sistema di controllo accessi dell’INPS per l’autenticazione con il proprio PIN dispositivo. In alternativa, è possibile rivolgersi a un soggetto abilitato (patronato, organizzazione sindacale, ente bilaterale, commissioni di certificazione, consulenti del lavoro, sedi territoriali dell’Ispettorato nazionale del lavoro) che avrà il compito di compilare i dati e inviarli al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per conto del lavoratore. Il periodo del preavviso decorra dal 1° o dal 16° giorno di ogni mese. Quindi, se il dipendente dimissionario invia la comunicazione della propria volontà di recedere il contratto in un momento diverso, il calcolo della data del termine del rapporto di lavoro comincia nel momento di decorrenza più prossimo.
24 Ottobre 2018 at 19:29
Buonasera, prima di tutto volevo farle i complimenti per il sito, che ho trovato molto ben fatto e molto chiaro… Volevo chiederle una informazione:
Avendo chiesto le dimissioni volontarie da CCNL Commercio, (part-time 20 ore settimanali, quindi circa 650 euro al mese) , senza aver dato preavviso, il vecchio datore di lavoro ha trattenuto per mancato preavviso, prevista dal contratto di lavoro, più di 4000 (quattromila) euro, calcolata sui sette mesi mancanti alla fine del contratto…
In pratica mi sono licenziato il 15 settembre 2018, e il contratto sarebbe scaduto il 6 aprile 2019.
In un altra pagina del suo sito c’è scritto così:
Quindi in pratica questa “regola” viene applicata anche in caso inverso, cioè quando vengono date da parte del lavoratore le dimissioni senza preavviso?
Nell’attesa di una sua gradita risposta, le porgo i miei migliori saluti.
25 Ottobre 2018 at 5:15
Buongiorno, il datore di lavoro avrebbe dovuto trattenerle soltanto i giorni di preavviso previsti dal contratto. Le consiglio di recarsi in una delle nostre sedi per maggiori chiarimenti.
28 Ottobre 2018 at 16:15
Se mi dovessi licenziare con contratto ccnl commercio 4 livello e più di 10 anni in azienda, può la mia azienda trasferirmi in un altro punto vendita (entro 50 km) nei 30 giorni di preavviso?
29 Ottobre 2018 at 4:51
Buongiorno, tecnicamente sì. Ma perché?
28 Ottobre 2018 at 23:07
Buongionro
sono alle dipendenze di una società con contratto Commercio terziario. Dovrei compilare il modulo delle dimisisoni online. sono un II livello assunta da più di 5 ma meno 10 anni. Vorrei cessare il giorno 16/11 per essere libera dal 17/11, non mi interessa che mi venga trattenuta l’indennità sostitutiva di preavviso. Vorrei solo sapere che data del inserire come data di decorrenza nel sito delle dimissioni on_line: 16/11 o 17/11. Aluni chiarimenti riportano che la data di decorrenza da indicate è il primo giorno libero, a seguito cessazione (16/11) E’ corretto? Il preavviso che mi tratterrano sarà di 30 giorni di effettivo lavoro? Grazie mille.
29 Ottobre 2018 at 4:50
Buongiorno, la data da inserire è il 16/11 e le verranno trattenuti 30 giorni di preavviso.
29 Ottobre 2018 at 19:44
Buonasera, io ho un contratto lavorativo nel commercio di 5° livello a tempo indeterminato part time di 18 ore settimanali, quanto preavviso occorre?
30 Ottobre 2018 at 5:58
Buongiorno, dipende dalla sua anzianità di servizio. Consulti lo schema nel Post.
24 Settembre 2019 at 10:03
in rete ho trovato post che si riferivano a part-time dalle 24 ore in su. Anch’io ho un part-time 18h (verticale 2gg a settimana), ho iniziato 40h a Febbraio 2009 e dal 2015 sono passato a 18. Vorrei sapere se i tempi di preavviso dimissioni di part-time inferiori alle 24h differiscano dalla tabella e se si faccia riferimento alla data di assunzione iniziale (nel mio caso quindi più di 10 anni) oppure da quando ho cambiato contratto.
24 Settembre 2019 at 10:14
dimenticavo, sono IV livello ccnl commercio
25 Settembre 2019 at 4:37
Buongiorno, per le dimissioni non ha rilevanza la percentuale part time, ma soltanto il livello d’inquadramento e l’anzianità di servizio.
29 Ottobre 2018 at 22:32
Buonasera, devo presentare le dimissioni. Ho un contratto commercio indeterminato part time da due anni con 4° livello. Sul mio contratto, firmato in sede di assunzione, il preavviso indicato è di 15 giorni. Tuttavia cercando su internet mi è sembrato di capire che sono 20. Inoltre, vorrei che il termine partisse dal 1° novembre. Che data di decorrenza devo indicare in fase di procedura telematica e quale sarà il mio ultimo giorno effettivo di lavoro? Grazie mille per i chiarimenti!
30 Ottobre 2018 at 5:56
Buongiorno, se il termine è il primo novembre da quella data deve svolgere 20 giorni di lavoro effettivo.
18 Settembre 2019 at 14:42
Buonasera , mi scusi ma nel preavviso c è scritto giorni da calendario e non di effettivo lavoro o sbaglio?
Cioè se io devo dare 45 giorni di preavviso e il calcolo parte dall 1 ottobre il mio ultimo giorno lavorativo sarà il 14 novembre ? Anche se in questo periodo ogni settimana farò il normale giorno di riposo settimanale ?
19 Settembre 2019 at 5:38
Il preavviso, al netto del normale riposo settimanale deve essere di lavoro effettivo. Quindi dal computo vanno scorporati ferie e permessi.
30 Ottobre 2018 at 11:08
mia moglie lavora da meno di 5 anni e ha un inquadramento al 6° livello.
Il preavviso è 10 gg da dare dal 1° del mese o dal 16° giorno.
In caso non dia il preavviso cosa perde???
E soprattutto: il fatto di avere una bambina di 13 mesi può far si che non ci sia bisogno di preavviso??
Cosa è necessario fare??
30 Ottobre 2018 at 11:26
Buongiorno, perde i dieci giorni del preavviso.
8 Novembre 2018 at 10:19
Buongiorno, devo fare domanda preavviso per ape volontaria , terzo livello CCNL commercio: quanto tempo prima devo inviare richiesta online visto che ho chiesto cancellazione ordine Farmacisti il 31.12.2018 e quindi posso esercitare professione sino a tale data.
La ringrazio di cuore
9 Novembre 2018 at 6:58
Buongiorno, controlli nella tabella all’interno del post verificando la sua anzianità di servizio.
15 Novembre 2018 at 8:46
ho un contratto a tempo indeterminato V livello commercio (aziende terziaro: distribuzione e servizi) e devo dare le dimissioni.
Ho visto che i giorni di preavviso nel mio caso sono 20.
Ho delle domande da sottoporle:
1) i giorni di preavviso si intendono giornate lavorative? Se si in queste giornate si può usufruire delle giornate di ferie?
2) In caso di dimissioni immediate quali sono le conseguenze nei miei confronti?
3) Posso dare un preavviso inferiore, ad esempio di 10 giorni?
4) La comunicazione delle dimissioni ho visto che deve essere inviata on line da sito INPS. E’ necessario mandare anche una pec direttamente all’azienda?
5) Esiste un modello di lettera di dimissioni utile per il mio caso?
16 Novembre 2018 at 7:22
Buongiorno, i giorni di preavviso si intendono giornate lavorative. Se non rispetta i termini del preavviso le viene decurtato lo stesso dalla busta paga. Basta inviarle on line.
25 Novembre 2018 at 0:34
Avevo un contratto di lavoro 4 livello,settore commercio.
Ho presentato le dimissioni con decorrenza 1-22 Ottobre.
Ho ricevuto solo la retribuzione ordinaria del mese di novembre dove però non sono stati pagati TFR,ferie, tredicesima mensilità. Quanto tempo ha il datore di lavoro per adempiere al pagamento? Grazie
25 Novembre 2018 at 12:01
Buongiorno, 60 giorni.
26 Novembre 2018 at 10:52
Buongiorno, ho un contratto CCNL commercio livello 1 assunta da 13 anni. Vorrei dare le dimissioni: il fatto che ho un bambino di età inferiore ai tre anni (due anni per la precisione), mi permette di non dover rispettare i giorni di preavviso? Grazie
26 Novembre 2018 at 18:51
Buonasera, purtroppo no.
GIOVANNA SORRENTINO
17 Aprile 2019 at 11:55
Grazie mille. ma ho omesso di dirle che io ho chiesto un part time e mi è stato rifiutato. Può essere motivo si giusta causa?
Grazie della sua cortese risposta
17 Aprile 2019 at 13:55
17 Aprile 2019 at 16:47
Scusi ancora ma è possibile che con il mio contratto CCNL turismo,Agenzie di Viaggio impiegata dal 2006 al I° livello devo dare un preavviso di 4 mesi??
grazie per la sua gentile risposta
18 Aprile 2019 at 6:39
Buongiorno, Fino a 5 anni compiuti di servizio al 1° livello il preavviso è di 2 mesi, oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di servizio è di 3 mesi, oltre i 10 anni compiuti di servizio è di 4 mesi.
18 Aprile 2019 at 9:56
Mi conferma che il mio preavviso è di 120 gg avendo un CCNL turismo, agenzie di viaggio al I livello dal 2006?
19 Aprile 2019 at 4:56
Buongiorno, confermo.
27 Novembre 2018 at 8:59
Buongiorno ho un contratto part-time di 15 ore settimanali assunta dal 03/07/2018 sesto livello. Quanto devo dare di preavviso? Nel preavviso sono compresi anche i giorni di riposo? Grazie
29 Novembre 2018 at 7:20
Buongiorno, per VI e VII livello fino a cinque anni di servizio compiuti, sono 15 giorni di calendario effettivamente lavorati.
27 Novembre 2018 at 15:12
vorrei chiederle un informazione. Io ho un contratto (Commercio e Terziario M.P.) a tempo indeterminato III livello e lavoro in quest’azienda da 4 anni e mezzo. Oggi darò le mie dimissioni e i giorni di preavviso dovrebbero partire il 1 dicembre. Dovrei avere 30 giorni di preavviso è corretto? quindi il mio ultimo giorno sarà il 30 dicembre, ma se in mezzo ho dei giorni di ferie già accordati cosa succede?
29 Novembre 2018 at 7:18
Buongiorno giorni di preavviso si considerano effettivamente svolti.
lorena ferrero
27 Novembre 2018 at 20:25
ho un contratto di lavoro settore COMMERCIO III LIVELLO. Lavoro li da 12 anni. Quanti giorni dovrei dare di preavviso? Parlando con una consulente del lavoro mi indica 45 giorni di preavviso, ma dalle tabelle riportate vedo che sarebbero 60.
Come anni di servizio devo tenere conto di 12 anni anche se prima sono stata assunta in apprendistato, poi tempo inderminato IV livello e poi successivamente III livello, oppure devo solo considerare da quanti anni sono al III livello?
grazie mille a chi mi risponderà.
29 Novembre 2018 at 7:16
buongiorno, le tabelle le confermano per il II e III livello i 45 giorni di calendario;
29 Novembre 2018 at 18:23
dunque, ho un contratto part time a tempo determinato nel settore terziario, CCNL confimpreseitalia, e sono dipendente di quinto livello: per la mia posizione il CCNL prevederebbe 20 giorni lavorativi di preavviso.
Con giorni lavorativi, essendo poi io a tempo determinato verticale, si intendono i giorni di effettivo lavoro oppure 20 giorni lavorativi intesi come giorni del calendario meno domeniche e festività?
30 Novembre 2018 at 8:39
Buongiorno, 20 giorni lavorativi intesi come giorni del calendario meno domeniche e festività.
3 Dicembre 2018 at 20:12
Buonasera, sono stata licenziata da farmacista di primo livello con un preavviso di 90 giorni di calendario. Se interrompo il rapporto dopo un periodo di malattia, perdo il tfr per i giorni residui più il periodo di malattia?
4 Dicembre 2018 at 7:11
Perde soltanto il preavviso e il tfr che avrebbe accantonato per quei giorni.
3 Dicembre 2018 at 21:12
Buonasera, se lascio il lavoro, dopo essere stata licenziata, durante il preavviso, perdo la disoccupazione?
4 Dicembre 2018 at 7:09
No, perde il preavviso.
5 Dicembre 2018 at 11:40
Buongiorno. Io ho un contratto del commercio a tempo indeterminato I livello, anzianità lavorativa 18 anni. Qual’è il mio periodo preavviso?
6 Dicembre 2018 at 6:47
Buongiorno, 90 giorni di calendario.
5 Dicembre 2018 at 15:24
complimenti per il suo lavoro e mi scuso se farò una domanda che magari le è stata già posta ma non mi è tutto chiaro:
ho un ccnl commercio 5 liv tempo indeterminato da 4 anni. Dovrei dare 15 giorni di preavviso per le dimissioni ma devo contarli di calendario o lavorativi ? inoltre se in mezzo ho delle ferie, il periodo di preavviso si blocca e poi riparte ? le festività ( natale etc..) non sono conteggiate come preavviso?
6 Dicembre 2018 at 6:46
Buongiorno, per giorni di preavviso si intendono quelli lavorati.
5 Dicembre 2018 at 16:39
ccnl commercio quarto livello,in servizio da 11 anni.l’azienda ha consegnato i libri e dichiarato fallimento,non abbiamo ancora una data di licenziamento ma sicuramente meno dei 45 giorni del preavviso.come devo comportarmi?grazie per l’eventuale risposta
6 Dicembre 2018 at 6:45
Buongiorno, attenda il licenziamento.
10 Dicembre 2018 at 13:14
nel preavviso sono compresi anche i giorni di festività (come sono contati anche i sabati e le domeniche)? quindi ad esempio 30gg di calendario sempre… anche sotto Natale, Capodanno ecc…?
11 Dicembre 2018 at 5:50
I giorni di calendario per il preavviso nel contratto commercio sono pari a un numero di giorni, compreso sabato e domenica o giorni comunque di riposo o non lavorati, pari a quelli indicati. Ovvero se il preavviso da rispettare è di 30 giorni e il giorno successivo alla data di dimissione o licenziamento è un sabato o domenica, si conterà nel calcolo.
giovanni scalone
20 Dicembre 2018 at 8:11
Buongiorno vorrei sapere dopo 10anni di lavoro ,nel settore commercio e terziario al 3 livello ,quanti giorni devo dare di preavviso x licenziare,
20 Dicembre 2018 at 14:45
Basta consultare la dettagliata tabella nel post
31 Dicembre 2018 at 13:44
Buongiorno e complimenti per la qualità degli articoli che scrive nel suo sito.
Devo rassegnare le dimissioni volontarie dopo 8 anni di lavoro a tempo indeterminato livello Q. il contratto è quello del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.
Basandomi sulla tabella del suo articolo il periodo di preavviso è pari a 90 giorni ma in rete, sul sito CNEL, selezionando il contratto: CCNL per i dipendenti del Commercio, del Terziario, della Distribuzione, dei Trasporti e dei Servizi il periodo di preavviso indicato all’art 118 è pari a 120 giorni, che vengono dimezzati nell’art 119 in cui viene indicato che in caso di dimissioni del lavoratore il periodo di preavviso viene valutato al 50%.
Può aiutarmi a fare chiarezza?
Grazie per la sua disponibilità ed auguri di buon anno
31 Dicembre 2018 at 15:44
Buongiorno, citi due CCNL diversi, quindi la prima cosa che devi fare è controllare bene il CCNL applicato e poi controllare sullo stesso il periodo di preavviso.
4 Gennaio 2019 at 23:06
Buonasera Francesco,ho un contratto commercio a tempo indeterminato 4° livello con anzianità 7 anni,al momento sono in maternità facoltativa ma vorrei dimettermi.
Le mie domandae sono:
Licenziandomi durante il periodo di congedo parentale non sono tenuta a dare preavviso,corretto?
se invece dopo il congedo “attaccassi” il mese di ferie maturato,sarei tenuta a fare i 30gg di preavviso?
Le dimissioni in questo caso(entro l’anno del bambino) dovrei darle presso un ufficio prov.del lavoro,corretto?
La ringrazio anticipatamente per i chiarimenti!
5 Gennaio 2019 at 6:04
Buongiorno, tutto corretto.
7 Gennaio 2019 at 15:38
Mi sembra di capire che in caso del contratto del commercio, se ho 10 anni di servizio più un giorno, il preavviso è di 90 giorni e non più di 60 giorni, corretto?
7 Gennaio 2019 at 18:47
Dipende anche dal livello di inquadramento, incroci i dati nelle tabelle che trova nel post.
8 Gennaio 2019 at 0:11
Buonasera, dapprima desidero complimentarmi per questo utilissimo articolo nonché forum.
Ho un contratto di lavoro CCNL commercio di 2 livello dal 02/2013. Lo scorso 2 gennaio ho rassegnato le dimissioni per via telematica, essendo il 2 gennaio il primo giorno lavorativo del mese, il periodo di preavviso parte il 2 o il 16 gennaio?
Inoltre mi sembra di capire di dover dare 30 giorni di preavviso, posto il mio salario pari 10 euro al giorno e premesso che devo pagare l’indennizzo al mio datore di lavoro per 16 giorni di preavviso mancati, l’indennità per mancato preavviso è pari a 10 x 16 oppure è pari a n. giorni lavorativi durante i 16 giorni di preavviso mancati x 10?
Grazie mille per il suo consulto e ancora complimenti
8 Gennaio 2019 at 6:56
Buongiorno, i termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese, sono stabiliti in base all’anzianità di servizio e il cacolo del mancato preavviso si fa al lordo, quindi i suoi dieci euro giornalieri sono molto ottimistici.
11 Gennaio 2019 at 9:10
volevo chiederle un chiarimento.
Lavoro da 9 mesi con contratto a tempo indeterminato, I livello, contratto commercio. Il mio preavviso è di 60 gg o 45 gg? Lo chiedo in quanto ho trovato informazioni contrastanti sul web.
Grazie mille pe ril suo contributo.
12 Gennaio 2019 at 8:39
11 Gennaio 2019 at 18:02
Sono assunta dal 2010 contratto a tempo indeterminato 4 livello 24 ore settimanali quanti sono i giorni di preavviso ..e se non volessi dare il preavviso quanto mi trattengo
26 Gennaio 2019 at 17:39
Buonasera volevo un informazione se possibile: ho iniziato il mio contratto a tempo Determinato il 1 Dicembre 2018 con scadenza il 31 maggio 2019 Come Addetto Vendite presso supermercato livello inquadramento Quinto Vorrei presentare le dimissioni quanti giorni devo stabilire di preavviso se do le dimissioni lunedì 28 Gennaio?? grazie mille
27 Gennaio 2019 at 8:39
Buongiorno, consulti la tabella del post incrociando livello d’inquadramento e anzianità di servizio.
28 Gennaio 2019 at 2:10
mi e stato offerto un nuovo lavoro ho un contratto a tempo determinato che va dal 1 dicembre 2018 al 31 maggio 2019 sono partime 20 ore addetto vendite in un supermercato quanti giorni di preavviso devo dare all’azienda? calcolando che vorrei dare le dimissioni martedi 30 gennaio 2019 grazie mille per l’aiuto
28 Gennaio 2019 at 6:38
Buongiorno, verifichi nella tabella all’interno del post, incrociando livello d’inquadramento e anzianità di servizio.
31 Gennaio 2019 at 12:29
innanzitutto grazie dei consigli
Sono in una situazione di contratto part time a 24 ore, contratto commercio tempo indeterminato con meno di 2 anni di anzianità di servizio al quarto livello.
Ho capito per certo che per rassegnare le dimissioni volontarie la partenza decorre dal giorno 1 o 16 del mese con la cadenza più prossima, mentre per la durata ho forti dubbi.
In alcuni casi viene detto 20gg, in altri 15gg e ancora in altri 8gg.
Per la mia posizione quanti giorni devo considerare per non incorrere in errori?
1 Febbraio 2019 at 8:10
5 Febbraio 2019 at 15:50
Capisco che la domanda possa sembrare sciocca, ma leggendo l’articolo mi è venuto in dubbio: esistono 2 diverse tipologie contrattuali, con regole diverse per quanto riguarda le dimissioni volontarie, cioè uno è il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio e l’altro il CCNL Commercio – Confcommercio? Se così è, come posso sapere quale contratto mi viene applicato, posto che sulla lettera di assunzione (di oltre 30 anni fa) si dice che viene applicato il contratto del commercio, ma la società per cui lavoro è di fatto uno studio professionale che fornisce servizi?
Se invece il CCNL è unico (benchè venga chiamato nei due modi), è corretto che, in caso di dimissioni, io debba dare un preavviso di 90 giorni, posto che il mio rapporto di lavoro dura da oltre trent’anni e che sono impiegata di 1° livello?
Inoltre: poiché le dimissioni debbono essere date online e sono valide dal momento in cui vengono trasmesse al datore di lavoro, come si può avere certezza che vengano comunicate al datore di lavoro il giorno stesso in cui viene effettuata la procedura tramite il sito /www.cliclavoro.gov.it/?
Un vivo grazie per l’attenzione.
6 Febbraio 2019 at 7:27
Corretto il preavviso di preavviso di 90 giorni, le dimissioni devono essere date on line per la sua tutela. Per evitare che le dia sotto pressione del datore di lavoro.
12 Febbraio 2019 at 12:55
Buongiorno. Nel 2018 Sono stata licenziata per superamento del periodo di comporto. Mi hanno corrisposto una indennità sostitutiva di preavviso di 45 giorni, come previsto da contratto. Il licenziamento è avvenuto il 19 marzo. Dal monento che il preavviso decorre dal primo o dal sedicesimo giorno del mese, e invece io sono stata lasciata a casa immediatamente, avrebbero dovuto pagarmi anche tutto il mese di marzo, come se il preavviso fosse effettivamente partito dal 1 aprile, o è corretto che mi abbiano pagato fino al 19 marzo più i 45 giorni di indennità di mancato preavviso?
13 Febbraio 2019 at 7:21
Buongiorno, è corretto quanto le hanno corrisposto.
22 Febbraio 2019 at 16:40
sono assunta da due anni con contratto commercio confcommercio IV livello indeterminato,
il 18 marzo inizierò un nuovo lavoro.
Va bene inserire le dimissioni on line con decorrenza dal 1 marzo?
rispetterei cosi i 15 gg di preavviso?
e oltre alla trasmissione telematica dovrò inoltrare una comunicazione scritta alla mia azienda?
24 Febbraio 2019 at 7:57
Buonasera, i 15 giorni di preavviso devono essere di lavoro effettivo, la trasmissione telematica è sufficiente.
Paolo Cremoli
26 Febbraio 2019 at 14:21
Buongiorno, sono un lavoratore a tempo indeterminato di III livello con un contratto CCNL Commercio Terziario al 1 anno e mezzo di lavoro. il giorno 30 gennaio ho registrato on line sul sito dell’ inps le mie dimissioni. Se dopo tale registrazione, mi avanzano ancora 5 giorni delle ferie maturate all’ultimo giorno (che sarà 8/03/2019 concordato verbalmente (in accordo con il nuovo prossimo datore di lavoro), ho diritto ad usufruirne senza ulteriori ripercussioni entro tale data? La ringrazio e porgo distinti saluti
27 Febbraio 2019 at 7:27
Buongiorno, le ferie non sono computabili ai fini del preavviso.
9 Aprile 2019 at 19:50
Buona sera sono un commesso macellaio con un contratto di lavoro a tempo indeterminato sono 11anni e 3 mesi al quarto nivello quanti giorni di preaviso? Grazie
Buongiorno, consulti la tabella nel post incrociando il suo livello con l’anzianità di servizio.
4 Marzo 2019 at 22:35
ho un contratto a termine, CCNL commercio, livello 3: ho dato le dimissioni con 20 gg di preavviso, ultimo giorno lavorativo sarebbe il 20 marzo.
Adesso il datore di lavoro insiste sullo spostamento della data finale fino alla fine del mese perché “giá mi è venuto incontro accettando le dimissioni di un contratto a termine che andrebbe fino al 30 giugno” e adesso devo venirgli incontro io, perché secondo lui non si può risolvere un contratto prima del termine previsto e potrebbe chiedermi una penale (l’ha detto tra le righe).
Devo aggiungere che non ho mai firmato il contratto quindi è valido come un contratto a termpo indeterminato – o neanche valido secondo l’ordinanza della corte di Cassazione n. 2774 del 5 febbraio 2018, vero?
Siccome sono ancora entro i 7 gg dalla trasmissione telematica delle dimissioni, penso di far variare la data finale domani dal Patronato per non litigare con lui anche se non mi sembra giusto.
Grazie della Sua opinione!
Saluti, Gerlinde
5 Marzo 2019 at 6:47
Buongiorno, non solo non le sembra giusto, non è giusto.
5 Marzo 2019 at 6:58
Buongiorno! Grazie della Sua risposta!
Ancora una domanda: mi può chiedere una penale? Secondo me no se rispetto il preavviso, vero?
Cosa gli posso dire se dico di no? Vorrei spiegargli che non gli devo niente…
7 Marzo 2019 at 8:00
Non gli deve alcuna spiegazione, dia il preavviso telematico e arrivederci…
13 Marzo 2019 at 18:40
ho un contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio, livello I, anzianità > 10 anni e quindi un preavviso di 90 gg. Avendo un residuo ferie cospicuo posso indicare una data di decorrenza delle dimissioni superiore a quella richiesta dal preavviso in modo da poter usufruire di una parte delle ferie residue?
Esempio: comunicazione telematica il 15/3, la data ultimo gg di lavoro dovrebbe essere il 13/06, posso posticiparla al 14/07 e fruire di ferie dal 14/06 al 14/07?
Occorre formalizzare un accordo con la mia Azienda o è sufficiente indicare la data sul modulo online?
14 Marzo 2019 at 7:34
Buongiorno, mi sembra più semplice che tu ti faccia monetizzare le ferie residue. No?
14 Marzo 2019 at 10:30
Perchè? Ci sono impedimenti a fruire delle ferie in coda al preavviso? La mia esigenza è di poter fare delle ferie prima di iniziare il nuovo lavoro, nella nuova Azienda non avrei ancora maturato ferie e sarebbe un problema chiedere un anticipo
15 Marzo 2019 at 6:44
Perché lo stabilisce il contratto applicato.
15 Marzo 2019 at 9:03
quindi se ho inteso bene c’è un impedimento del contratto\legge che impedisce di definire una data di cessazione superiore al preavviso, fermo restando di fruire di ferie (già maturate ovviamente) durante i gg in eccesso? Non è possibile neppure concordandolo con il datore di lavoro?
Grazie ancora, Simona
16 Marzo 2019 at 5:39
No, le ferie non vengono conteggiate nel periodo di preavviso.
18 Marzo 2019 at 10:43
Grazie Francesco, ma non mi è chiaro un aspetto… Se la legge mi obbliga a recuperare le ferie che faccio durante il periodo di preavviso questo significa che posso fare ferie a patto di avere ancora dei giorni di preavviso da rispettare, corretto? Esempio: comunicazione telematica il 15/3, la data ultimo gg di lavoro dovrebbe essere il 13/06, se fruisco di ferie dal 12/6 al 11/07 mi resta un debito di 2 gg di preavviso, lavorando l’11 e il 12 /07 sarebbe tutto regolare o no?
Inoltre cosa comporta l’aver comunicato, tramite procedura online di dimissioni volontarie, una data di decorrenza errata e superiore a quella effettiva? Grazie, Simona
19 Marzo 2019 at 6:32
Esatto, i giorni di ferie li devi recuperare in coda. Non comporta altro.
22 Marzo 2019 at 19:08
Buona sera, sono un part-time IV livello verticale Indeterminato, vorrei sapere quanti giorni di preavviso devo dare se oggi 22.03.2019 ho presentato le mie dimissioni per via telematica?
In caso non dovessi andare al lavoro durante i giorni di preavviso poiché avrò già iniziato un’altra attività lavorativa cosa accadrebbe?
23 Marzo 2019 at 5:03
Buongiorno, consulti la tabella all’interno del post. Troverà anche la risposta alla sua seconda domanda.
26 Marzo 2019 at 15:34
Buongiorno! Ho un contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio, livello 3, meno di 5 anni nell’azienda. Sono 20 o 30 giorni solari di preavviso?
26 Marzo 2019 at 19:14
Buongiorno, fino a cinque anni di servizio compiuti per un III livello sono 20 giorni di calendario.
3 Aprile 2019 at 10:55
ho un contratto 1° livello, CCNL Commercio. Se rinuncio completamente al mio preavviso, (60 giorni) il datore può trattenerlo dalla busta paga: ma cosa succede se l’importo di 60 giorni è superiore alla prossima busta paga che dovrei ricevere?
4 Aprile 2019 at 5:46
Buongiorno, il restante verrebbe detratto dal TFR
3 Aprile 2019 at 16:00
Buongiorno, io ho un contratto di lavoro a tempo determinato come operaio comune con 6 livello del CCNL del commercio (confcommercio) , assunto con la 68/99 che termina a giugno. In realtà faccio il commesso per 40 ore settimanali, o anche qualcosa in più. Dunque servo i clienti, ripristino gli scaffali, etichettatura, cambio stagione, ecc. proprio come una commessa. Qualora trovassi un’ altra occupazione migliore prima del termine del contratto, posso recedere dal contratto stesso? Se si, in che modo? Serve preavviso? Potrei dover risarcire il datore di lavoro?
3 Aprile 2019 at 16:03
scusi.. un commesso!
4 Aprile 2019 at 5:45
Buongiorno, se ha superato il periodo di prova può recedere con preavviso.
6 Aprile 2019 at 17:47
Buongiorno, ho un contratto a tempo determinato CCNL commercio 6° livello (che è nemmeno l’inquadramento giusto per quello che faccio) che scadrà a fine anno. Nel frattempo vorrei provare a cercare un altro lavoro ma non so se posso dimettermi da un contratto a tempo determinato e sto cercando di informarmi ma trovo informazioni discordanti: alcuni dicono che da un contratto a tempo determinato non si possa dare le dimissioni, pena risarcimento del danno al datore di lavoro (non ho capito a quanto ammonterebbe il danno, spero non siano tutte le retribuzioni mancanti), altri scrivono che basta dare il giusto preavviso (nel mio caso sarebbero 15 giorni perchè lavoro lì da meno di 5 anni).
Ad esempio qui scrivono che non si può dare le dimissioni: https://bit.ly/2UA4pxR
O comunque molte volte si leggono articoli dove si scrive una cosa e subito dopo la si contraddice (non è il suo caso)… mi può fare un po’ di chiarezza per favore? Perchè lei dice che basta dare preavviso e ci si può dimettere e gli altri dicono che non si può? La ringrazio.
7 Aprile 2019 at 5:59
Buongiorno, il tuo inquadramento non corrisponde alle mansioni realmente svolte. Questo determina una giusta causa di dimissioni. Le altre motivazioni di dimissioni per giusta causa sono: mancato o ritardato pagamento della retribuzione; omesso versamento dei contributi previdenziali;
mobbing; consistente svuotamento delle mansioni, tali da pregiudicare il bagaglio professionale del dipendente; molestie sessuali del datore; comportamento ingiurioso del superiore gerarchico, datore che pretende prestazioni illecite dal dipendente. Ecco, pressoché tutti i lavoratori a tempo determinato incappano in almeno una delle casistiche.
7 Aprile 2019 at 16:53
Ok grazie, quindi (ipotizzando che tutte le altre problematiche non ci siano) se io avessi avuto un inquadramento professionale che cortisone alle mie mansioni non avrei avuto la giusta causa e non avrei potuto dimettermi?
8 Aprile 2019 at 6:02
Avrebbe potuto licenziarsi con il rischio che l’azienda intentasse una causa.
8 Aprile 2019 at 12:44
Nel suo post ho letto che ci sono due tipologie di contratto: il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio e quello di commercio ?.
Considerando che da meno di due anni che sono in questa azienda con un contratto terzo livello CCNL terziario, distribuzione e servizi devo dare 20 giorni di preavviso ?
Grazie mille per la sua gentile risposta.
10 Aprile 2019 at 4:36
Buongiorno, deve prendere in considerazione la seconda tabella
11 Aprile 2019 at 9:17
preavviso di dimissioni inoltrato il 15 aprile (IV livello tempo indeterminato da 4 anni settore terziario commercio, giorni preavviso 15) mi partirebbero dal giorno 16 aprile ?
11 Aprile 2019 at 18:31
15 Aprile 2019 at 11:26
Buongiorno sono un’impiegata part time CCnL commercio e confcommercio livello IV, in aspettativa non retribuita per motivi personali di salute per sei mesi fino a metà agosto, e ho deciso di dare le dimissioni. quando dovrei inoltrarle? Posso non rientrare al lavoro? per motivi di salute non me la sento più.
16 Aprile 2019 at 5:36
Buongiorno, se non rientra perde il preavviso e se da le dimissioni non ha diritto alla Naspi.
18 Aprile 2019 at 12:36
sono assunto presso un’azienda da Ottobre 2018 come unico dipendente ccnl del commercio 5 livello a tempo determinato, ho rinnovato da 2 settimane la proroga di altri 6 mesi (fino a settembre) ma ho saputo che i miei titolari stanno cercando un tirocinante per pagare meno tasse, possono licenziarmi prima della scadenza del contratto senza un motivo grave?
19 Aprile 2019 at 4:54
Buongiorno, la riposta è no.
18 Aprile 2019 at 16:16
Ho un contratto a tempo determinato partito ad agosto ’18 che scade a Luglio 19 (seconda proroga semestrale), l’azienda è in concordato e sta attivando licenziamento collettivo entro questo mese.
Ho diritto all’indennità di preavviso?
19 Aprile 2019 at 4:53
Buongiorno, lei ha diritto al pagamento degli stipendi fino alla scadenza del contratto.
23 Aprile 2019 at 9:58
Chiedevo questo perchè spesso si fa riferimento ai contratti a tempo indeterminato quando si calcolano le indennità di preavviso (anzianità/inquadramento ecc ) ma non trovo nulla per i contratti a tempo determinato; mi hanno offerto 500 euro di contributo previa firma del licenziamento collettivo, ma non so se mi conviene firmare.
Da come mi ha risposto, sembrerebbe sia meglio non firmare
19 Aprile 2019 at 10:07
Buongiorno, le posso chiedere dove trovare all’interno del testo del CCNL commercio i termini di preavviso per dimissioni? Io nei testi in rete non ho trovato la distinzione tra licenziamento e dimissioni. E poi ancora non sono sicuro di aver capito, ma sembra che durante questo periodo di preavviso io non possa fruire di ferie o permessi retribuiti, oppure se ne fruisco devo far slittare la data di cessazione lavoro e quindi anche quella di assunzione dei un eventuale nuovo datore di lavoro. Grazie.
19 Aprile 2019 at 14:21
Buongiorno, i termini di preavviso che trova nel contratto li ritrova pubblicati nel post. Ha capito bene, se fruisce di ferie o permessi retribuiti deve far slittare la data di cessazione lavoro o perde parte del preavviso.
6 Maggio 2019 at 13:23
Buongiorno, sono un apprendista impiegata con inserimento al 5° livello del CCNL COMMERCIO – TERZIARIO. Il trattamento economico però è stato stabilito con inserimento al 7° livello per la prima metà dell’apprendistato, periodo dentro al quale mi trovo tuttora. Leggendo il suo articolo mi sorge il dubbio sul periodo di preavviso, 15 o 20 giorni?
7 Maggio 2019 at 5:59
Buongiorno, se tutt’ora è inquadrata al settimo livello sono 15 giorni.
8 Maggio 2019 at 15:58
le espongo la mia situazione: nel 2014 sono stata assunta con contratto di apprendistato da una società, dopo tre anni il mio contratto è stato trasformato in contratto a tempo indeterminato livello 3 commercio ( maggio 2017)
per il calcolo del preavviso devo considerare tutta la durata del mio periodo in azienda ( totale dal 2014 al 2019) o solo il periodo di contratto a tempo indeterminato?
potrebbe indicarmi i giorni di preavviso che devo dare?
qualora decida di non dare preavviso è possibile accordarsi con il datore di lavoro circa l’eventuale indennizzo da corrispondere?
oltre al tfr bisogna considerare anche i giorni di ferie e permessi maturati ma non goduti che vanno comunque pagati!?
9 Maggio 2019 at 7:29
Buongiorno, per l’anzianità di sevizio deve considerare la data d’assunzione e i giorni di preavviso li ricava incrociando la stessa anzianità di servizio con il livello d’inquadramento (dati che può ricavare nel post). Se non rispetta i termini del preavviso l’azienda lo decurta dalle ultime competenze che sono comprensive delle ferie e dei permessi maturati e non goduti, a meno che l’azienda non le conceda su sua richiesta il pagamento del preavviso.
8 Maggio 2019 at 16:53
lavoro come I° livello con CCNL COMMERCIO – TERZIARIO presso un azienda da 20 anni, ma nel corso del tempo sono stato ceduto da un azienda all’altra delle aziende del gruppo, quindi per l’ultima azienda che ho come azienda sulla busta paga , lavoro dal 1° gennaio 2017. Quanto devo dare come preavviso ? 60 o 120 ?
9 Maggio 2019 at 7:25
Buongiorno, se la sua anzianità di servizio parte dal 1° gennaio 2017 il preavviso è di 60 giorni.
12 Maggio 2019 at 17:05
Lavoro come venditore presso una grande azienda. E’ a tempo determinato, 6 mesi, ma una mia collega che avrebbe il contratto 6 mesi determinato, si è licenziata dopo 3. Quindi si può fare? In caso volessi licenziarmi entro il 20 di agosto, quando mi consiglierebbe di dare le dimissioni? Da quello che ho sentito, lei avrebbe dovuto dare le dimissioni entro l’uno del mese se voleva andarsene per metà maggio, ma avendolo fatto un po’ più tardi, deve lavorare fino a fine mese.
Ho bisogno di un consiglio! Credo di aver trovato un impiego migliore, e vorrei comportarmi nel migliore dei modi. Grazie
13 Maggio 2019 at 6:04
Buongiorno, il licenziamento va preavvisato, pena la perdita dell’indennità. Nel suo caso, essendo un contratto a termine, lo dovrebbe dare per giusta causa, a meno che l’azienda non sia d’accordo.
18 Maggio 2019 at 18:15
Scusi la ripetitività delle domande. Ho un contratto a tempo determinato con inquadr. al IV livello del CCNL Terziario Confcommercio e vorrei presentare le dimissioni. Ho qualche dubbio:
1) Sono 15 o 20 gg di preavviso?
2) Se le presento entro il 1° del mese p.v. vuol dire che dovrò lavorare fino al 15 (o 20) del mese? Le ferie si possono scalare?
3) Se non rispetto il preavviso (dico che voglio andare via già il 7 ad es), quali sono le conseguenze concrete per me? (non ho capito il concetto di indennità)
4) Posso giungere a un accordo con il datore di lavoro? (ad es. lui rinunciare al preavviso, io allo stipendio dei gg di preavviso)
Grazie mille e un saluto
19 Maggio 2019 at 5:47
Buongiorno, il periodo del preavviso, oltre al livello, tiene in considerazione la sua anzianità di servizio. Quindi consulti le tabelle nel post. Le ferie non si contano nel preavviso. Se non rispetta il preavviso le scalano le competenze a meno che non trova un accordo con il suo datore di lavoro. Un saluto.
27 Maggio 2019 at 13:07
La ringrazio del riscontro. Ho meno di un anno di anzianità. Ho chiesto perché l’articolo sopra menziona “Termini di preavviso CCNL commercio contratto a tempo DETERMINATO – Il preavviso non è contemplato nel contratto a tempo determinato, che è un contratto nel quale viene apposto un termine. In caso di recesso anticipato dal contratto a termine SI OSSERVANO LE REGOLE”. Quindi le regole del contratto a tempo INDETERMINATO? Chiedo perché in altre pagine ho letto che il lavoratore è obbligato a rispettare il termine, pena pagamento di un indennizzo (“Se quindi il lavoratore decide di presentare le dimissioni, in mancanza di giusta causa, il datore di lavoro potrà chiedere un risarcimento pari al periodo mancante alla conclusione del contratto”. Grazie ancora per la disponibilità!
28 Maggio 2019 at 6:29
Le ribadisco che le dimissioni per giusta causa sono contemplate.
28 Maggio 2019 at 15:14
Scusi, ma continuo a non capire. La mia decisione di dimettermi non rientra in una giusta causa (come menziona in risposta a Serena). Io desidero dimettermi perché 1) non sono soddisfatta della posizione (disorganizzazione interna, responsabilità poco chiare, ecc) e 2) ho un’altra offerta (mi sono quindi mossa per cercare altrove). Credo sia un diritto di un lavoratore cercare un’alternativa se non si trova bene. Quindi la mia domanda è: posso presentare le dimissioni senza incappare in problemi? Se sì, con che preavviso? La ringrazio del riscontro.
29 Maggio 2019 at 5:51
Lei può dimettersi per giusta causa, altrimenti l’azienda potrebbe pretendere un risarcimento. Quindi non può dimettersi con preavviso. Spero di essere stato più chiaro.
21 Maggio 2019 at 11:03
volevo una consulenza
io ho un contratto a tempo determinato quadro settore commercio terziario
ho un contratto che scade il 30 giugno il 31 maggio mi dicono che recedono il contratto la società mi deve pagare ugualmente tutto il mese giugno?
o possono anche non pagarmi?
22 Maggio 2019 at 6:43
Buongiorno, le devono pagare le competenze fino al 30 giugno.
18 Giugno 2019 at 17:54
Buon giorno sono dipendente nel settore del commercio e terziario/ distribuzione da sempre di terzo livello da circa 22 anni ho intenzione di dare il dimissioni il primo settembre 2019 Vi chiedo conferma dei 45 giorni di calendario di preavviso e se dovrò dare le dimissioni l’ultima settimana di agosto Per far sì che parta dal primo settembre il periodo di preavviso Grazie per l’attenzione
19 Giugno 2019 at 6:37
Buongiorno, confermo i 45 giorni e il preavviso lo deve dare prima del primo settembre.
26 Giugno 2019 at 12:16
23 Maggio 2019 at 15:34
Sto lavorando in negozio di calzature come commessa del4 livello
Ho il contratto in scadenza il 30 giugno ma ho trovato un altro lavoro e ho mandato le mie dimissioni volontarie il 3 maggio
In modo da lasciare il lavoro il 31 maggio
Ho fatto la procedura in tempo o il datore può richiedere qualche tipo di indennità???
24 Maggio 2019 at 6:03
Buongiorno, Il datore potrebbe chiedere il risarcimento a meno che tu adduca una giusta causa di dimissioni. Le motivazioni di dimissioni per giusta causa sono: il tuo inquadramento non corrisponde alle mansioni realmente svolte; il mancato o ritardato pagamento della retribuzione; l’omesso versamento dei contributi previdenziali; Il mobbing; il consistente svuotamento delle mansioni, tali da pregiudicare il bagaglio professionale del dipendente; le molestie sessuali del datore; il comportamento ingiurioso del superiore gerarchico, il datore che pretende prestazioni illecite dal dipendente. Ecco, pressoché tutti i lavoratori a tempo determinato incappano in almeno una delle casistiche
5 Giugno 2019 at 19:31
ma se do preavviso domani con decorrenza 2 settembre (lunedi), copro abbondantemente i 10 giorni che devo per legge (indeterminato – sotto i 5 anni servizio – VI livello) ma è un problema se io gli ultimi 10 giorni del periodo totale sono in ferie?
salve grazie in anticipo
6 Giugno 2019 at 6:25
Buongiorno, le ferie non concorrono al preavviso.
18 Giugno 2019 at 17:28
Buona sera, stesso discorso per la malattia? Non concorre al preavviso? Grazie
19 Giugno 2019 at 6:36
No, non concorre.
19 Giugno 2019 at 10:47
attualmente ho un contratto CCNL commercio a tempo indeterminato come quadro. Sono stata assunta ad Aprile del 2014 con II Livello a temo determinato. Da Aprile 2015 il contratto è stato modificato come indeterminato. A Luglio nel 2017 il contratto è stato modificato con l’inqadramento quandro.
In caso di dimissioni volonatrie dal 1 Luglio 2019 dovrei dare 45/60 oppure 90 giorni di calendario come preavviso corretto? Conssiderando che dal 5 al 23 Agosto l’azienda è chiusa e sono in ferie.
21 Giugno 2019 at 6:17
Buongiorno, il suo preavviso è di 60 giorni.
Irene Aneloni
20 Giugno 2019 at 15:18
Salve, sono 2 liv. del CCNL commercio, ho dato le dimissioni con un preavviso di 30 giorni , a fronte dei 20 richiesti per il mio inquadramento, intendendo il preavviso da ccnl come “periodo minimo di preavviso”, e vorrei utilizzare 2 giorni di ferie non godute per i miei ultimi 2 giorni lavorativi. Il datore di lavoro mi contesta :
1. che il preavviso DEVE ssere di 20 gg e non di 30
2. che l’ultimo giorno lavorato NON PUO’ essere di ferie.
Potrebbe gentilmente confermarmi o smentirmi i miei diritti in merito? Grazie molte
21 Giugno 2019 at 6:14
21 Giugno 2019 at 16:29
le chiedo di togliermi un dubbio, se può.
Leggendo l’articolo, si evince che il termine di preavviso varia a seconda che si tratti di un licenziamento da parte del datore di lavoro o di dimissioni volontarie da parte del dipendente.
Nel pimo caso – ipotizzando un contratto Indeterminato del II livello CCNL – i giorni di preavviso sono 30,
mentre nel secondo – dimissioni volontarie da parte del dipendente – sono 20? Oppure sono in ogni caso 30?
22 Giugno 2019 at 8:01
Buongiorno, qual è il suo livello d’inquadramento e quanta anzianità di servizio ha maturato?
22 Giugno 2019 at 18:25
Sono inquadrato al II livello del commercio e lavoro in questo posto da poco meno di 4 anni.
23 Giugno 2019 at 6:32
Il suo preavviso è di 20 giorni di calendario
27 Giugno 2019 at 14:41
Buongiorno Francesco, io ero inquadrato come impiegato di 3 livello CCNL Commercio, quindi se ho capito bene i giorni di preavviso sono 20 a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno del mese.
Dato che sono stato licenziato senza alcun prevviso ieri 26 giugno 2019, l’azienda mi dovrà un indennizzo fino al 20 luglio?
27 Giugno 2019 at 14:58
Dipende dai motivi che hanno provocato il licenziamento.
9 Luglio 2019 at 22:44
Sono un quadro del commercio a tempo indeterminato, sono in azienda da meno di 5 anni e dalla sua tabella ho visto che devo dare 45 giorni di calendario di preavviso.
La mia domanda è, se prendo 4 settimane di ferie inserendo i giorni di ferie da lunedì a venerdì, i sabati e le domeniche che non prendo di ferie contano nei giorni di preavviso? E il sabato e la domenica prima e dopo le mie ferie? Ho preso come primo giorno un lunedì e ultimo un venerdì… quei 4 giorni prima e dopo posso contarli come di preavviso.
10 Luglio 2019 at 5:01
Buongiorno, i giorni di preavviso sono SEMPRE giorni di lavoro.
10 Luglio 2019 at 7:19
Scusi non ho capito quindi i sabati e le domeniche non contano? Si parla di giorni di calendario…
10 Luglio 2019 at 15:11
E’ ovvio che sono giorni lavorativi contano, ma dovrebbe conteggiare 45 giorni di fine settimana lavorati, contento lei.
10 Luglio 2019 at 15:48
La ringrazio, in sostanza i sabati e le domeniche valgono solo se di fatto lavoro? La mia azienda chiude nel week end che dovrei fare?
11 Luglio 2019 at 7:35
17 Luglio 2019 at 9:34
lavoro nella mia azienda da 4 anni al sesto livello, ccnl terziario distribuzione servizi.
Non mi sono state erogati gli stipendi di maggio e di giugno.
Vorrei chiederLe se posso dimettermi per giusta causa e accedere alla Naspi.
18 Luglio 2019 at 4:52
Buongiorno, deve attendere un altro mese affinché venga considerata giusta causa.
17 Luglio 2019 at 10:59
vorrei sapere il tempo di preavviso per livello quadro A3), contratto chimico-farmaceutico, in caso di dimissioni volontarie.
18 Luglio 2019 at 4:54
Buongiorno, dipende dalla sua anzianità di servizio.
21 Luglio 2019 at 22:20
Buonasera , ho un contratto commercio (agenzia rappresentanza) lavoro da 8 anni con un contratto a tempo indeterminato 3 livello . E corretto devo dare 45 giorni di calendario di preavviso per dimissioni oppure licenziamento ? Grazie mille
22 Luglio 2019 at 6:15
Buongiorno, Oltre cinque anni e fino a dieci anni di servizio compiuti per il III livello il preavviso sono 30 giorni di calendario.
23 Luglio 2019 at 14:47
Buon pomeriggio o un contratto terziario al II livello part time verticale 24h quanti sono i giorni di preavviso da dare??
24 Luglio 2019 at 6:20
Buongiorno, dipende dalla sua anzianità di servizio. Nel post trova tutte le casistiche.
24 Luglio 2019 at 13:36
Ho un contratto a tempo indeterminato CCNL Chimico da 3 anni. sul testo del CCNL leggo la seguente dicitura:
“In caso di dimissioni i termini di cui sopra sono ridotti alla metà”
potrebbe darmi dei chiarimenti? si applicano sempre?
In aggiunta il datore di lavoro è obbligato a trattenere il mancato preavviso oppure può decidere di non trattenerlo?
25 Luglio 2019 at 6:05
Buongiorno, si applicano a meno che l’azienda non le conceda il pagamento del preavviso.
24 Luglio 2019 at 16:16
Buona sera, vorrei chiederle un parere, io sono dimissionario, livello quadro meno di 3 anni in azienda, alla mia azienda spettano quindi 45 giorni di calendario di preavviso.
Per motivi legati alle necessità dell’altra azienda lascerò il posto anticipatamente e la mia attuale azienda ha calcolato che dovranno trattenermi 8 giorni di mancato preavviso.
Ho recentemente saputo che hanno individuato il mio sostituto e che entrerà in azienda prima dello scadere del mio periodo di preavviso. In questo caso possono comunque trattenermi i giorni (durante i quali lavorerà già il mio sostituto)?
25 Luglio 2019 at 6:04
Buongiorno, l’assunzione del suo sostituto nulla ha a che vedere coni termini del suo preavviso.
25 Luglio 2019 at 7:28
La ringrazio, ero convinto che il periodo di preavviso servisse a dare tempo all’azienda per trovare un sostituto, quindi una volta assunto il periodo decadesse.
24 Luglio 2019 at 17:18
Salve, dove si trova il CCNL Commercio ufficiale aggiornato? Ne ho scaricato uno con validità anno 2017-2019 e c’è scritto che le dimissioni valgono dal giorno successivo della presentazione e non dal 1 o 16 del mese!
Per la precisione: Art.265-Periodo di preavviso (pag. 172).
25 Luglio 2019 at 6:03
Buongiorno, sul sito dell’ARAN
5 Agosto 2019 at 16:04
Buonasera, ho un contratto al commercio a tempo indeterminato IV livello, part-time 32ore settimanali.
Dove lavoro attualmente a breve potrebbe esserci il licenziamento di un dipendente per mancanza di lavoro (troppi dipendenti su un solo punto vendita), alternativamente se trovassi lavoro prima darei le dimissioni volontarie.
Quanti giorni di preavviso devo rispettare? 20 o 30 giorni ?
6 Agosto 2019 at 5:12
Buongiorno, dipende dalla sua anzianità di servizio. Consulti la tabella all’interno del post.
8 Agosto 2019 at 13:34
Salve, buonasera
Domanda… Ho un contratto a tempo indeterminato part-time 25h settimanali come magazziniere livello 4 da 3 anni… ero in apprendistato per 3 anni e da marzo 2019 me lo hanno rinnovato ad indeterminato.
In caso di dimissioni tempo di preavviso 15 giorni giusto? non c’è la riduzione del 50%?
8 Agosto 2019 at 13:55
contratto part time a 25 h, indeterminato da 10 mesi, ho 15 giorni di preavviso. Se inoltro la domanda il 16 di agosto, i 15 giorni di preavviso partono dal 16 stesso o si va dal 1 del mese successivo.
9 Agosto 2019 at 6:16
Buongiorno, partono dal 16 di agosto.
31 Agosto 2019 at 5:37
Buongiorno sig.Iacovone contratto a tempo determinato nella mansione di assistente 5 livello CCNL studi prof scadenza 30 dicembre se do le dimissioni il 15 settembre, che tipo di danni può chiedere il mio datore di lavoro
1 Settembre 2019 at 6:34
Buongiorno, un contratto a tempo determinato può dare le dimissioni solo per giusta causa. Gli eventuali danni saranno quantificati in sede di un eventuale giudizio.
2 Settembre 2019 at 15:18
Buongiorno, desideravo farle i complimenti per il sito.
Desideravo porle un quesito.
Liv. 2 ccnl commercio.
Da primo ottobre sarò livello 1.
Se do le dimissioni il 28 settembre, il preavviso decorrerà dal primo ottobre.
Il mio quesito è:
i giorni di preavviso saranno 45 perché dal primo ottobre il mio livello sarà il 1° livello, oppure saranno 20 giorni di preavviso perché quando ho dato le dimissioni il mio livello era il secondo??
3 Settembre 2019 at 6:49
Buongiorno, intanto grazie. I giorni di preavviso saranno 20.
Laura Bassano
6 Settembre 2019 at 20:58
Io dovrei dare il preavviso di dimissioni entro il 15 di settembre.
Dal 16 settembre al 28 settembre io sarei in ferie (già pre-approvate nel mese di giugno da Area Manager e Store Manager). Mi è stato detto dalla mia Store Manager che se do il preavviso di dimissioni a partire dal 15 settembre devo rinunciare alle mie ferie. Questa informazione è corretta?
7 Settembre 2019 at 7:07
I giorni del preavviso devono essere giorni di lavoro. Quindi informazione corretta o in alternativa slittano le dimissioni di una settimana.
8 Settembre 2019 at 8:01
Buongiorno sono un 5 livello metalmeccanico indeterminato, vorrei dare le dimissioni, quanto preavviso occorre?
oggi é 8 settembre, quando scadrebbero i miei giorni di preavviso, poi dimissioni per giusta causa sarebbe?
9 Settembre 2019 at 7:41
Buongiorno, sul contratto nazionale dei metalmeccanici trova il tempo del preavviso in relazione al suo livello d’inquadramento e la sua anzianità di servizio.
10 Settembre 2019 at 21:55
Buonasera! Ho un contratto indeterminato a tempo pieno, CCNL Commercio, livello 4, meno di 5 anni nell’azienda.
Se il termine parte il 16 settembre. Sono 20 o 30 giorni (cifra indicata dal mio datore di lavoro) di preavviso? Mi viene il dubbio perché dappertutto leggo che dovrebbe essere 20 giorni. Grazie della risposta
11 Settembre 2019 at 5:36
11 Settembre 2019 at 9:19
Buongiorno, non riesco a capire quanti giorni devo dare di preavviso se voglio dare le dimissioni. 9 anni di anzianità commercio terziario tempo indeterminato terzo livello, quanti giorni? E poi per giorni di lavoro effettivi cosa si intende? sono esclusi i riposi? sono giorni di calendario (per esempio 30 giorni dal 16 ottobre al 16 novembre)? grazie mille!
12 Settembre 2019 at 6:46
Buongiorno, per il III livello con la sua anzianità sono 30 giorni di calendario. I giorni di calendario per il preavviso nel contratto commercio sono pari a un numero di giorni, compreso sabato e domenica o giorni comunque di riposo o non lavorati, pari a quelli indicati.
17 Settembre 2019 at 17:25
Buongiorno, innanzitutto la ringrazio per il suo sito molto informativo.
Sono impiegata CCNL Commercio 3° livello con meno di 5 anni di anzianità, dalla tabella sovrastante mi risultano 20 gg di preavviso. Volevo quindi dare le dimissioni entro la fine del mese indicando come periodo di preavviso dal 1° al 20 ottobre.
Il datore di lavoro mi mostra questo sito in cui sono indicati 30 gg di preavviso per la mia tipologia di contratto:
https://www.contrattocommercio.it/art-234-termini-di-preavviso
Come mai questa discrepanza fra 20 e 30 gg? Può il datore di lavoro obbligarmi a fare 30 gg di preavviso?
18 Settembre 2019 at 5:07
Buongiorno, non si preoccupi di cosa dice il suo datore di lavoro. Il preavviso si presenta on line tramite patronato che indicherà i giorni corretti.
18 Settembre 2019 at 13:43
Ho un contratto a tempo determinato presso un ente pubblico.
Ho però reperito un’ altra attività lavorativa migliore che voglio accettare.
Ho deciso di non rispettare il preavviso dovuto quindi sono a conoscenza che mi verrà trattenuta l’ indennità spettante.
Siccome il preavviso partirebbe per legge il primo del mese ma io voglio rinunciarvi, posso quindi iniziare la nuova attività lavorativa direttamente il primo del mese o devo attendere qualche giorno?
Trattandosi di un ente pubblico, devo comunque presentare le dimissioni on line o tramite patronato? Mi pare di aver capito che in un ente pubblico basti presentare le dimissioni per iscritto in quanto è l’ ente stesso a trasmetterle al patronato. È corretto?
19 Settembre 2019 at 5:40
Se intendi dimetterti da un pubblico impiego, devi comunicarlo con una lettera scritta alla tua amministrazione di appartenenza. Solitamente non c’è bisogno di redigere una lettera a mano libera, perché Amministrazione predispone un apposito modello da compilare. La lettera di dimissioni deve essere inviata tramite raccomandata A/R o consegnata a mano all’Ufficio Accettazione della Sede Centrale dell’ente, la quale provvederà ad apporre il timbro di ricezione, necessario affinché le dimissioni abbiano effetto. Se non rispetti i termini di preavviso, nell’ultima busta paga ti sarà decurtato un importo pari all’indennità di preavviso, ossia alla retribuzione che avresti ottenuto nei giorni di preavviso che non hai rispettato. Se per esempio dovevi rispettare un termine di preavviso di un mese, nell’ultima busta paga ti sarà detratta la retribuzione di un mese. Se per esempio dovevi rispettare un preavviso di un mese ma ne hai dato solo 15, ti saranno detratti 15 giorni di stipendio.
27 Settembre 2019 at 21:01
sono stato assunto dalla mia azienda nel 2014 con un contratto di 1 Livello (commercio) e da Gennaio del 2018 ho un contratto di Quadro (1 Livello).
Qual’è dovrebbe essere il mio preavviso 45 gg o 60 gg?
28 Settembre 2019 at 6:15
Buongiorno, dipende dal mese di assunzione, ovvero se ha compiuto o meno i 5 anni di servizio.
1 Ottobre 2019 at 10:58
Buongiorno! Io lavoro come colf livello B,e voglio fare dimissioni..ho fatto sapere gia al dattore del lavoro da scorso mese che mene vado a dicembre e siamo rimasti d’accordo cosi!Lui oggi mi ha detto che devo andare via in 5 novembre! E giusto cosi? Se abbiamo parlato e siamo rimasti che vado a dicembre??
2 Ottobre 2019 at 6:09
Si rivolga ad una delle sedi Cobas del suo territorio.
2 Ottobre 2019 at 18:33
buongiorno, mi hanno licenziato per giustificato motivo oggettivo (ccnl commercio) e non mi fanno lavorare il preavviso (4 mesi)….se durante questo periodo di preavviso dovessi trovare un’altro posto di lavoro, come mi devo comportare? facendomi assumere perdo il preavviso che mi stanno pagando?grazie
4 Ottobre 2019 at 6:08
Buongiorno,a meno che non sia assunto part time e trova un’altro impiego part time sì.
10 Ottobre 2019 at 18:34
Sono I livello ccnl commercio e lavoro nella mi azienda da 9 anni quanto tempo di preavviso devo dare per le dimissioni?
se nel periodo di preavviso ho delle ferie programmate non vengono considerate nei giorni vero?
11 Ottobre 2019 at 4:37
Buongiorno, 60 giorni di calendario. Le ferie non concorrono al tempo di preavviso.
Marco De Palma
14 Ottobre 2019 at 22:00
Volevo sapere quanti giorni di preaviso dovrei fare nel caso mi dovessi dimettere.
Lavoro da quasi 11 anni in un ipermercato livello 4′
15 Ottobre 2019 at 6:33
18 Ottobre 2019 at 5:14
Salve complimenti per il suo sito, insostituibile e ricco di informazioni, ma ho necessità di un aiuto:
posso scrivere al datore una mail dopo aver dato le dimissioni, in cui do la disponibilità a negoziare il periodo di preavviso e l’ultimo giorno in azienda prima della scadenza del preavviso stesso di 60 giorni, nel caso il datore di lavoro lo volesse, senza nessun ulteriore addebito?
Grazie Marcella
18 Ottobre 2019 at 6:39
Buongiorno Marcella, domandare è lecito e rispondere è cortesia. Cero che può.
23 Ottobre 2019 at 14:00
volevo capire meglio il ruolo del sabato e della domenica nel preavviso. Faccio un esempio plausibile.
Io ho il CCNL commercio e 45 giorni di calendario di preavviso da dare. Sto valutando un’offerta di lavoro. Se mi dimettessi oggi 23 ottobre, il decorso del mio preavviso sarebbe il 1 novembre, e avrebbe termine il 15 dicembre. Purtroppo la nuova azienda mi chiede di entrare iniziare il 25 novembre, e non mi paga l’indennità di mancato preavviso. Sul portale cliclavoro inserirei quindi come “data di decorrenza dimissioni”, cioè come data a partire da cui il rapporto cessa, il 25 novembre, cioè il primo giorno da ex dipendente della vecchia azienda, e da dipendente della nuova azienda.
La mia domanda è: se nell’esempio di cui sopra io inserissi come data decorrenza il lunedì 25 novembre, il sabato 23 e domenica 24 novembre sarebbero conteggiati nel preavviso?
Se l’azienda mi imponesse di terminare il venerdì 22/11, potrebbe essere interpretato come una rinuncia al mancato preavviso?
24 Ottobre 2019 at 7:07
Buongiorno, il preavviso decorre dal primo o del sedicesimo giorno del mese. Quindi deve rivedere i suoi calcoli.
23 Ottobre 2019 at 14:11
Sono un operaio metalmeccanico con più di 10 anni lavorativi e 5 livello ho dato le dimissione al datore di lavoro tramite posta certificata dal patronato come si calcolano i giorni effettivi.
Io la lettera lo mandata il 24 luglio 2019
L’azienda ha chiuso per ferie dal 5 agosto al 23 agosto quando dovrei smettere di lavorare ho anche un accumolo residuo di permessi e ferie pari a 230 ore .
24 Ottobre 2019 at 7:06
Buongiorno,i giorni effettivi sono quelli lavorativi. Ferie e Rol non concorrono al preavviso.
31 Ottobre 2019 at 15:53
sono III livello commercio e lavoro in azienda da 16 anni;il preavviso è 45 giorni?
se si,e se le faccio partire il 16/11 è corretto che il periodo termini il 31/12?
di calendario sono 45 gg però in questo periodo ci sono chiusure aziendali per il natale
1 Novembre 2019 at 7:24
4 Novembre 2019 at 8:53
Buongiorno, ho un dubbio che non riesco a chiarire.
Mi hanno proposto un contratto determinato CCNL IV livello commercio, ho letto un pò in giro che il determinato prevede le dimissioni volontarie solo in presenza di “giusta causa”. Però leggo qui che basta dare il preavviso (che nel mio caso sarebbero 20gg lavorativi). Ho visto anche che fra le risposte che ha dato nelle domande precedenti c’è una in cui parla di giusta causa mentre in altre menziona solo il periodo di preavviso. Come funziona quindi? Posso dare dimissioni tranquillamente rispettando il preavviso o c’è il vincolo della “giusta causa”?
4 Novembre 2019 at 9:09
Buongiorno, può dare le dimissioni ma solo per giusta causa.
4 Novembre 2019 at 12:55
il livello QUADRO contratto commercio, deve garantire le 40 ore settimanali previste per tutti gli altri livelli?
6 Novembre 2019 at 7:14
Buongiorno, certo.
12 Novembre 2019 at 16:01
IL MANCATO PREAVVISO CCNL MULTISERVIZI 3 LIVELLO OPERAIO. I GIORNI DI PREAVVISO SONO 7 CHE DECORRONO DA FINE MESE SE VI E’ UNA FESTIVITA’ (OVVERO IL 01/11) NEL MEZZO VA CONSIDERATA AI FINI DEL CALCOLO PER DETERMINARE I GIORNI DI MANCATO PREAVVISO, POICHE QUEL GIORNO SAREBBE LAVORATIVO.
19 Novembre 2019 at 23:44
Buonasera. Io sono assunta 7 livello commercio. Ho dato le dimissioni il 15 del mese indicando come ultimo giorno lavorativo il 30 di novembre. Sono giusta con i tempi? Essendo io in un luogo lavorativo dove si lavora 7 giorni su 7, per rispettare il preavviso mi è stato detto che devo lavorare 15 giorni consecutivi. E corretto oppure ho diritto ad un giorno di riposo? (In quanto contratto avrei diritto ad un giorno di riposo ogni 6)
20 Novembre 2019 at 7:11
Il preavviso è corretto.
21 Novembre 2019 at 22:11
Sono un quinto livello di un contratto commercio
Inquadramento addetto vendita
Sono in azienda da maggio del 2016
Qualora voglia dimettermi quanto preavviso Devo fare?
22 Novembre 2019 at 7:05
Buongiorno, 10 giorni di calendario.
22 Novembre 2019 at 9:06
BUONGIORNO PER LE DIMISSIONI VOLONTARIE QUANTO PREAVVISO DEVO DARE SONO SOLO PASSATI 5 GIORNI DOPO IL MIO PERIODO DI PROVA 4 LIVELLO COMMERCIO
GRAZIE+
24 Novembre 2019 at 7:16
Buongiorno, le dimissioni in periodo di prova non devono rispettare alcun termine di preavviso. Questo significa che il rapporto può cessare anche lo stesso giorno in cui le dimissioni vengono comunicate.
30 Novembre 2019 at 21:02
Buonasera, sono un 3° livello del ccnl commercio e lavoro da più di 5 anni. Ieri 29/11 sono andato a dare le dimissioni e il responsabile ha detto di preparare una lettera di dimissioni per far partire come data il 1° dicembre il periodo di preavviso. Solo che il 1° dicembre è domenica.. cosa devo mettere nella lettera?
1 Dicembre 2019 at 17:41
Buonasera, le dimissioni – per essere valide – le deve dare all’Inps on linee e decorrono o dal primo o dal sedicesimo giorno del mese successivo all’invio telematico.
4 Dicembre 2019 at 17:47
lavoro nella DMO da più di 11 anni, e 6 mesi fa sono stato promosso a 3° livello.
Il nostro contratto di riferimento è il CCNL DMO.
Nel caso in cui mi dimettessi dovrei dare 45 o 60 giorni di preavviso?
Sono da considerarsi giorni feriali o di calendario?
5 Dicembre 2019 at 10:12
Buongiorno, il preavviso sono 45 giorni di calendario
5 Dicembre 2019 at 10:54
sono un quarto livello del commercio da più di 5 anni nella stessa azienda e sto rassegnando oggi le dimissioni, che prevedono un preavviso di 30 giorni di calendario.
Tuttavia, dovrò iniziare il nuovo lavoro dal 01/01/2020.
Partendo il preavviso ormai dal 15 dicembre, sul portale dovrò indicare il 31/12/2019 come data di decorrenza delle dimissioni, dato che sarà il mio effettivo ultimo giorno di lavoro, oppure il 15/01/2020 anche se non potrò rispettare tale preavviso ed in quella data sarò già al servizio della nuova azienda?
6 Dicembre 2019 at 9:49
Buongiorno, se non può rispettare i termini del preavviso le vengono semplicemente sottratti i giorni che mancano al conseguimento del termine.
10 Dicembre 2019 at 21:52
lavoro come receptionist in un albergo da 7 mesi con il contratto di apprendistato 5 livello.
Quanti giorni di preavviso devo dare se facessi le dimissioni?
11 Dicembre 2019 at 8:12
Buongiorno, dovrai rispettare il periodo di preavviso imposto dal CCNL applicato dal tuo datore di lavoro e variabile in base al livello e all’anzianità in azienda.
14 Dicembre 2019 at 19:07
Ccnl commercio 4 liv. 12 anni di anzianità. Dovrei dare 30 giorni di preavviso a partire dal 1 o dal 16. Ma se mi licenzio senza preavviso il 17 verranno addebitati solo i 30 giorni o anche quelli dal 17 a fine mese?
15 Dicembre 2019 at 9:25
Buongiorno, solo i 30 giorni.
17 Dicembre 2019 at 21:37
Buonasera, ho un contratto commercio 1 livello (meno di 5 anni), quindi devo dare 60gg di calendario di preavviso. Se dovessi decidere, concordemente con il datore di lavoro, di terminare prima.. In questo caso, posso uscirne semplicemente senza che mi venga corrisposta la retribuzione per i giorni non lavorati, oppure bisogna pagare penali e quant’altro?
Grazie millle
18 Dicembre 2019 at 8:01
Buongiorno, la penale consiste nel mancato pagamento del periodo di preavviso.
18 Dicembre 2019 at 11:19
all’atto delle dimissioni on line sul sito INPS, come data di fine rapporto deve essere indicata quella effettiva secondo il calcolo del preavviso da CCNL Commercio, oppure, avendo definito con il datore di lavoro un preavviso inferiore, va indicata la data definita a seguito della riduzione concordata? grazie
19 Dicembre 2019 at 8:20
Buongiorno, indichi la data concordata con il datore di lavoro.
18 Dicembre 2019 at 18:28
Buongiorno. In data 6 c.m., attraverso un CAF, ho presentato telematicamente le mie dimissioni volontarie. Sebbene abbia un contratto a tempo indeterminato di V° livello con una anzianità superiore ai 10 anni, e quindi obbligata a fornire un preavviso di 30 giorni, ho comunicato la decorrenza delle dimissioni a far data dal 01.03.2020.
Vorrei conoscere se, in questo arco di tempo di circa 3 mesi, posso fruire di almeno parte dei ferie ancora non godute senza per questo dover prolungare il periodo di preavviso di pari giorni.
La ringrazio anticipatamente per la cortese risposta.
19 Dicembre 2019 at 8:19
Buongiorno,il suo preavviso sono 30 giorni, in quei 30 giorni non deve usufruire di ferie o permessi per non allungare tale periodo. Dal momento che lei ha fornito il preavviso con molto anticipo può fruire di ferie e permessi fino al giorno precedente i 30.
26 Dicembre 2019 at 16:14
a partire dal giorno 16 dicembre ho dato dimissioni in modalità telematica con regolare preavviso di 30 giorni (sono dipendente 4 livello da 14 anni nel commercio Terziario).
Il mio preavviso termina il giorno 15 gennaio ma per esigenze personali vorrei terminare il giorno 12.
Come devo procedere? Devo avvisare l’azienda ? In che modo? l’azienda in caso non lavorassi gli ultimi 3 giorni si trattiene la somma di 30 giorni o solo i 3 giorni non lavorati?
27 Dicembre 2019 at 16:00
Buongiorno, avvisi l’azienda che probabilmente le decurterà i 3 giorni di mancato preavviso.
27 Dicembre 2019 at 22:02
28 Dicembre 2019 at 20:59
Buonasera, le trattengono solo i 3 giorni.
31 Dicembre 2019 at 0:00
8 Gennaio 2020 at 1:10
Quanto preavviso devo dare con i seguenti requisiti indicati in busta paga ?
Anno di assunzione: 1991
Descrizione qualifica: QUADRI
Contratto di lavoro: COMMERCIO TERZIARIO ORARIO
Centro di costo: REPARTO IMPIEGATI SETTORE COMMERCIO
9 Gennaio 2020 at 9:45
Buongiorno,come riporta la tabella nel post, il preavviso per Quadri e I livelli con la sua anzianità di servizio è di 90 giorni di calendario.
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