Source: http://zeit-zutritt.site/category/eugh-urteil-arbeitszeiterfassung-zeiterfassung/
Timestamp: 2019-08-18 11:12:37
Document Index: 13112785

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Neue Pflicht der Zeiterfassung
Kategorie: EuGH-Urteil
Deutschland in kreisender Erregung zu #EuGH & #Arbeitszeiterfassung
„Der Europäische Gerichtshof will, dass Arbeitgeber in der EU künftig Arbeitszeiten lückenlos registrieren. Schützt die Arbeitszeiterfassung die Arbeitnehmer oder ist sie ein Rückschlag für New Work?“, fragte XING im Klartext und sorgte für umfangreiche und intensive Diskussionen bei allen Meinungsbeiträgen.
U.a. Thomas Vollmöller, CEO von XING, positionierte sich klar zum Thema: „Die Stechuhr gehört zur Arbeitswelt von gestern“
„Das aktuelle EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung könnte bedeuten, dass sie ein Comeback erlebt. Doch Zeiterfassung ist ein Zeichen von Misstrauen und passt nicht zu New Work. Die Politik muss jetzt kreative Lösungen für mündige Mitarbeiter entwickeln., so Vollmöller in seinem vielfach kommentierten Beitrag.
Auch Vanessa Weber, vielfach ausgezeichnete Unternehmerin, stimmte zu: „Stechuhren sind schlecht für das Betriebsklima“
Aber ist denn die Rückkehr der Stechuhr und eine Verschlechterung des Betriebsklimas wirklich zwangsläufig? Bietet das Urteil vielleicht auch Chance? Was sagt die Politik dazu?
Wir befragten die relevanten Vertreter der Branche (unsere Partner ;-)) zu Urteil und Konsequenzen.
Elke Jäger von der ATOSS Software AG
Katharina Röhrig von der GFOS GmbH
Ute Hajek von der PCS Systemtechnik GmbH
Stefan Post von der SP_Data GmbH & Co. KG
Guido Zander von der SSZ-Beratung (Dr. Scherf Schütt & Zander Gmbh)
Klaus Wössner von ISGUS Vertriebs GmbH
Wolfgang Blender von der dormakaba Deutschland GmbH
Hier zeigte sich bei den Insidern dann doch eine etwas andere Sicht auf das Thema …
von NetSkill · Published 7. Juni 2019 · Last modified 14. Juni 2019
Sehr geehrte Frau Jäger, im Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof bestimmt: ab sofort muss jedes Unternehmen die Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer*innen erfassen und dokumentieren. Die einen sagen zum Schutz der Arbeitnehmer, um Ausbeute zu verhindern, die anderen befürchten zu viel Kontrolle und Verlust von Vertrauen. Was sagen Sie zu diesem Urteil zur Zeiterfassung? Frage 1: Vorher nachher Wie war die Erfassung der Arbeitszeit vor dem EuGH-Urteil rechtlich geregelt?...
von NetSkill · Published 6. Juni 2019 · Last modified 14. Juni 2019
Sehr geehrter Herr Post, im Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof bestimmt: ab sofort muss jedes Unternehmen die Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer*innen erfassen und dokumentieren. Die einen sagen zum Schutz der Arbeitnehmer, um Ausbeute zu verhindern, die anderen befürchten zu viel Kontrolle und Verlust von Vertrauen. Was sagen Sie zu diesem Urteil zur Zeiterfassung? Frage 1: Vorher nachher Wie war die Erfassung der Arbeitszeit vor dem EuGH-Urteil zur Zeiterfassung rechtlich...
Sehr geehrter Herr Blender, im Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof bestimmt: ab sofort muss jedes Unternehmen die Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer*innen erfassen und dokumentieren. Die einen sagen zum Schutz der Arbeitnehmer, um Ausbeute zu verhindern, die anderen befürchten zu viel Kontrolle und Verlust von Vertrauen. Was sagen Sie zu diesem EuGH-Urteil? Frage 1: Vorher nachher Wie war die Erfassung der Arbeitszeit vor dem EuGH-Urteil rechtlich geregelt? Aus Ihrer Sicht:...
Sehr geehrte Frau Röhrig, im Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof bestimmt: ab sofort muss jedes Unternehmen die Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer*innen erfassen und dokumentieren. Die einen sagen zum Schutz der Arbeitnehmer, um Ausbeute zu verhindern, die anderen befürchten zu viel Kontrolle und Verlust von Vertrauen. Was sagen Sie zu diesem EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung? Frage 1: Vorher nachher Wie war die Erfassung der Arbeitszeit vor dem EuGH-Urteil rechtlich geregelt? Aus...
Sehr geehrter Herr Wössner, im Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof bestimmt: ab sofort muss jedes Unternehmen die Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer*innen erfassen und dokumentieren. Die einen sagen zum Schutz der Arbeitnehmer, um Ausbeute zu verhindern, die anderen befürchten zu viel Kontrolle und Verlust von Vertrauen. Was sagen Sie zu diesem EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung? Frage 1: Vorher nachher Wie war die Erfassung der Arbeitszeit vor dem EuGH-Urteil rechtlich geregelt? Aus...
Sehr geehrte Frau Hajek, im Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof bestimmt: ab sofort muss jedes Unternehmen die Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer*innen erfassen und dokumentieren. Die einen sagen zum Schutz der Arbeitnehmer, um Ausbeute zu verhindern, die anderen befürchten zu viel Kontrolle und Verlust von Vertrauen. Was sagen Sie zu diesem Urteil zur Arbeitszeiterfassung? Frage 1: Vorher nachher Wie war die Erfassung der Arbeitszeit vor dem EuGH-Urteil rechtlich geregelt? Aus...
Sehr geehrter Herr Zander, im Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof bestimmt: ab sofort muss jedes Unternehmen die Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer*innen erfassen und dokumentieren. Die einen sagen zum Schutz der Arbeitnehmer, um Ausbeute zu verhindern, die anderen befürchten zu viel Kontrolle und Verlust von Vertrauen. Was sagen Sie zu diesem EuGH Urteil? Frage 1: Vorher nachher Wie war die Erfassung der Arbeitszeit vor dem EuGH Urteil rechtlich geregelt? Aus...