Source: http://klubojcow.pl/prawo-pracy-dla-ojcow/urlop-dodatkowy-po-macierzynskim/
Timestamp: 2019-04-21 20:47:51+00:00
Document Index: 121051950

Matched Legal Cases: ['art. 182', 'Art. 182', 'art. 180', 'art. 180', 'Art. 182', 'art. 182', 'art. 180']

Urlop dodatkowy - KLUB OJCÓW
HomeUrlop dodatkowy - KLUB OJCÓW
Zaraz po urlopie macierzyńskim, którego część może wziąć pracownik ojciec, polski ustawodawca daje możliwość skorzystania przez niego z urlopu dodatkowego.
Urlop dodatkowy może trwać do 6 tygodni - przy jednym dziecku i do 8 tygodni - w przypadku urodzenia co najmniej dwójki dzieci przy jednym porodzie.
Urlop może być wykorzystany w długości od 1 tygodnia wzwyż i udzielany jest w pełnych tygodniach (czyli na pełne 7-dniowe okresy).
Wystarczy, że pracownik-ojciec złoży pracodawcy pisemny wniosek o taki urlop, a pracodawca nie będzie mógł odmówić. Dodatkowo we wniosku trzeba wskazać, którego dnia kończy się urlop macierzyński (brany głównie przez matki).
Dla zapracowanych ojców:
Ciekawym i praktycznym może być wzięcie części czasu pracy jako urlop dodatkowy (art. 182[1] par. 4 i 5). Warunkiem jest to, że taki urlop jest udzielany w części nie większej niż połowa czasu pracy pracownika. W praktyce daje to ojcu szansę pracy na 1/2 etatu przez te 6 do 8 tygodni (szef i żona mogą być zadowoleni).
(wg stanu prawnego na dzień 26 marca 2012 roku):
Art. 182(1) Kodeksu pracy.
1. do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
2. do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.
Art. 182(2)Kodeksu pracy
§ 1. Przepisy art. 182(1) stosuje się odpowiednio do pracownika-ojca wychowującego dziecko:
1. w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 5,
2. w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.