Source: http://frattallone.it/index.php/it/home3/responsabilita-sanitaria/583-resp-sanitaria-starbene-come-cambiano-le-visite-fiscali
Timestamp: 2020-01-25 05:28:00+00:00
Document Index: 94218874

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 13', 'art. 24', 'sentenza ', 'art. 68', 'art. 2119', 'sentenza ', 'art. 7', 'art. 1375', 'art. 17', 'art. 369', 'art. 68', 'art. 1362', 'art. 7', 'art. 2119', 'art. 13', 'art. 13']

PRIVACY - Il Jobs Acts e i controlli datoriali sui lavoratori
In un clima di incessanti riforme irrompe il tanto discusso Jobs Act (D.L.vo n° 151/2015), il quale modifica, per quel che qui interessa, il previgente testo dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori. La L. n° 300/1970), al primo comma dell'art 4, infatti, stabiliva - in materia di controlli datoriali - il divieto assoluto di utilizzo di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori. Il secondo comma prevedeva, invece, che gli impianti e le apparecchiature di controllo che fossero richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivasse anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori, potessero essere sì installati ma esclusivamente previo accordo con le Rappresentanze Sindacali presenti in Azienda o, in caso di mancato accordo, previa autorizzazione della DTL territorialmente competente. Il Jobs Act, mutando la disciplina, ha eliminato, con un sol colpo di spugna, il divieto assoluto di cui al previgente primo comma, lasciando ferma invece la possibilità di controllo datoriale “previo accordo” di cui al secondo comma del vecchio art. 4 (attuale primo comma dello stesso articolo). Tale novità non è però l’unica e non certamente la più sconcertante.
Il nuovo secondo comma dell’art. 4 dello Statuto dispone infatti testualmente che “La disposizione di cui al comma 1 non si applica agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze”. Sono stati così, per legge, straordinariamente ampliati i poteri di controllo da parte del datore di lavoro nei confronti dei suoi dipendenti. Solo per fare un esempio, si pensi al gps apposto dal datore sotto la vettura utilizzata dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa, apposizione che ad oggi diventa lecita, senza la necessità di un previo accordo con le rappresentanze sindacali. Non si tratta di una estensione abnorme, né di un travalicamento dei diritti del lavoratore, atteso che l'attività di controllo legittima è solo quella volta a colpire (rectius, accertare) i "comportamenti del lavoratore lesivi del patrimonio e dell'immagine aziendale". Inoltre, il nuovo terzo comma dell’art. 4 sancisce, in ogni caso, il rispetto alla privacy dello stesso, stabilendo che “Le informazioni raccolte ai sensi dei commi 1 e 2 sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d'uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196”. E il codice privacy consente di non informare l'interessato allorché si tratti di raccogliere dati personali altrui (del lavoratore) per la difesa di un diritto in giudizio (art. 13, comma 5, lett. b), D.L.vo n° 196/2003), e di prescindere dal di lui consenso (art. 24, comma 1, lett. f), D.L.vo n° 196/2003). Il quadro normativo comporta quindi, al di là di quest’ultimo limite, una liberalizzazione notevole dei poteri spettanti al datore di lavoro; la novità è stata salutata con favore dalle imprese, ma è in linea con gli arresti giurisprudenziali della stessa Cassazione: la S.C. infatti, pronunciatasi in riferimento alla norma previgente dello St.Lav., ha sancito la giusta causa del licenziamento del lavoratore scoperto, tramite gps apposto dal datore all’auto utilizzata per svolgere l’attività lavorativa, parte delle ore lavorative in un bar: per la Corte nomofilattica, dunque, è lecito spiare i lavoratori con strumenti di controllo a distanza, purché non si tratti di una mera verifica della puntualità dell'adempimento della prestazione lavorativa. Ad onor del vero, si tenga conto che, nel caso citato, la Sezione Lavoro della S.C. nulla ha argomentato in merito al rispetto della privacy. Vista la recente entrata in vigore delle modifiche normative, non resta che attendere che si formi giurisprudenza sul punto. Da ultimo, si ritiene altresì opportuno evidenziare come la Suprema Corte non abbia mancato di ricordare che i controlli difensivi siano eseguibili "anche" mediante detective privati, così inequivocabilmente ribadendo la possibilità, per il datore di lavoro, di effettuare tali controlli “in proprio”, valendosi di personale interno alla struttura aziendale (ovverosia avvalendosi della propria organizzazione). Se da un lato, pertanto, "non sono perciò vietati i cosiddetti controlli difensivi, intesi a rilevare mancanze specifiche e comportamenti estranei alla normale attività lavorativa nonché illeciti", d'altro lato detti "controlli" saranno "eseguibili anche mediante agenzie investigative private".
(Dott.ssa Paola Solazzo)
Cass. civ., Sez. lavoro, Sent. n° 20440, 12.10.2015
Dott. Roselli Federico, Rel. Presidente
Dott. Di Cerbo Vincenzo, Consigliere
Dott. Nobile Vittorio, Consigliere
Dott. Napoletano Giuseppe, Consigliere
Dott. Tria Lucia, Consigliere
sul ricorso 3329/2014 proposto da:
S.S. C.F. (omissis), già elettivamente domiciliato in XXX, presso lo studio dell'Avv. C.F., rappresentato e difeso dall'Avv. C.A., giusta delega in atti e da ultimo presso la Cancelleria della Corte Suprema di Cassazione; ricorrente;
la S. S.P.A. (omissis), in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in XXX, presso lo studio dell'Avv. V.G., che lo rappresenta e difende unitamente all'Avv. G.P.P. giusta delega in atti; controricorrenti;
avverso la Sentenza n° 1315/2013 della Corte d'Appello di Torino, depositata il 29.11.2013 R.G. N° 901/2013;
udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 02.07.2015 dal Consigliere Dott. Federico Roselli;
udito l'Avv. S.B. per delega A.C.;
udito l'Avv. S. R. per delega G.V.;
è comparsa la Sig.ra F.L.;
udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore Generale, Dott. Giovanni Giacalone, che ha concluso per il rigetto del Ricorso.
Con sentenza del 29.11.2013 la Corte d'Appello di Torino confermava la decisione, emessa dal Tribunale, di rigetto della domanda proposta da S.S. per l'accertamento dell'illegittimità del licenziamento intimatogli il 30 ottobre 2012, con le conseguenti condanne, reintegratoria e risarcitoria.
La Corte osservava come il lavoratore avesse ricevuto il 18 ottobre 2012 una lettera di contestazione di illeciti disciplinari commessi nei giorni 19, 20 e 21 settembre precedenti. Nelle lettere, ricordate le mansioni assegnate ai S., di coordinatore dell'operato di altri dipendenti addetti alla nettezza urbana nel territorio di alcuni comuni della Provincia di Torino, con orario dalle 6 alle 12,30 ed uso di un'autovettura della società, si addebitava al medesimo di essersi allontanato dalla sede aziendale in orari compresi tra le 6,30 - 6,45 e le 10,45 - 11,30 per trattenersi in bar o locali di tavola calda o comunque fuori della zona di attività dell'impresa, per conversare, ridere o scherzare con i colleghi.
Fornite le proprie giustificazioni il 24 ottobre, il S. era stato licenziato.
La Corte d'appello osservava ancora come a lui spettasse di dare disposizioni agli operai alle sei del mattino, e poi di verificare lo svolgimento del lavoro di ritiro dei rifiuti differenziati, affrontando insieme ai sottoposti eventuali problemi. La pausa di riposo poteva aver luogo dalle 9 alle 9,10.
Era lecito il controllo svolto dalla società, al di fuori dei locali aziendali, mediante guardie giurate o con investigatori privati e con l'uso di uno strumento per la localizzazione e la verifica degli spostamenti degli automezzi (Global Positioning System).
Dato e non concesso che l'uso di questi mezzi fosse stato autorizzato dal presidente del consiglio d'amministrazione in carenza di potere, tuttavia il legale rappresentante della società aveva manifestato la volontà di ratifica, attraverso la contestazione dell'addebito, il provvedimento espulsivo e la costituzione in giudizio.
Tempestiva era stata la contestazione, del 18 ottobre, considerato che la relazione investigativa era stata ricevuta non prima del 21 settembre e che successivamente non vi erano state difficoltà nella difesa dell'incolpato.
Quanto al comportamento addebitato, il S. era bensì dotato di autonomia operativa per il raggiungimento degli obiettivi d'ufficio, ma era altresì tenuto, come da lui stesso ammesso nelle giustificazioni scritte del 24 ottobre 2012, al rispetto dei limiti temporali della pausa. Ciò nondimeno dalla relazione investigativa e da molteplici testimonianze erano risultati gli abbandoni del lavoro fuori orario senza adeguata giustificazione, anche al di fuori dei territori di competenza. Nè bastava a giustificare la durata delle soste nei bar l'assunzione di farmaci diuretici, oppure la necessità di colloqui con i collaboratori, colloqui che bene avrebbero potuto svolgersi sui luoghi di lavoro.
I detti comportamenti nonché i precedenti costituivano in definitiva giusta causa di risoluzione del rapporto di lavoro poiché minavano in radice il nesso fiduciario necessariamente intercorrente tra le parti, ed in proposito l'art. 68, n. 1, lett. F, n. 3, del c.c.n.l. di categoria ripeteva la formula dell'art. 2119 c.c., mentre gli artt. 12 e 13 del codice disciplinare, prodotto in giudizio dalla datrice di lavoro, prevedeva per i coordinatori del lavoro altrui il licenziamento nei casi di soste in pubblici esercizi oppure di inattività, o di presenza fuori delle zone di lavoro, o di intrattenimento con altri colleghi.
Contro questa sentenza ricorre per cassazione il S. mentre la S. s.p.a. resiste con controricorso. Memoria del ricorrente.
Col primo motivo il ricorrente lamenta la violazione della L. 20 maggio 1970, n. 300, art. 7, artt. 2106, 2697, 1175 e 1375 c.c., affermando la decadenza della datrice di lavoro dal potere di licenziare per avere effettuato la contestazione disciplinare in ritardo. Ad avviso del ricorrente grava sul datore di lavoro l'onere di provare il giorno di conoscenza dell'illecito e le cause che hanno impedito la contestazione immediata al lavoratore.
Il principio, enunciato dalla giurisprudenza, di immediatezza della contestazione disciplinare serve fra l'altro a rendere non impossibile o eccessivamente difficile la difesa dell'incolpato ed è espressione dell'art. 1375 c.c., che prescrive l'esecuzione del contratto secondo buona fede (Cass. 11 maggio 2004 n. 8914, 9 settembre 2003 n. 13190, 8 gennaio 2001 n. 150). La legge non pone alcun termine di decadenza ed il requisito dell'immediatezza dev'essere inteso con elasticità, in relazione alla natura dell'illecito contestato ed agli strumenti adoperati dal datore di lavoro per conoscerlo (Cass. 28 agosto 1996 n. 7889).
Nel caso di specie la Corte d'appello ha ritenuto con motivazione plausibile che i fatti in questione siano stati conosciuti dalla società attualmente controricorrente non prima del 21 settembre 2012 e che la contestazione del successivo 18 ottobre non fosse tardiva, tenuto conto dello spatium deliberandi aziendale.
Né è censurabile la valutazione del collegio di merito, secondo cui il periodo più breve di un mese non poté pregiudicare le possibilità di difesa del lavoratore, ossia la raccolta del materiale difensivo; ancora, non è credibile che un mese di silenzio possa avere ingenerato nel lavoratore l'affidamento in una rinunzia all'esercizio del potere disciplinare.
Col secondo motivo il ricorrente denuncia la violazione della L. n. 300 del 1970, artt. 2, 3 e 4, sostenendo l'illegittimità dal licenziamento, preceduto dall'utilizzazione di investigatori privati e del sistema satellitare GPS, di rilevamento dei movimenti dell'autovettura affidata per l'esecuzione della prestazione lavorativa.
Gli artt. 2, 3 e 4, L. cit. impongono modi d'impiego, da parte del datore di lavoro, delle guardie giurate, del personale di vigilanza e di impianti ed attrezzature per il controllo a distanza. I relativi divieti riguardano il controllo sui modi di adempimento dell'obbligazione lavorativa, ma non anche comportamenti del lavoratore lesivi del patrimonio e dell'immagine aziendale. Non sono perciò vietati i cosiddetti controlli difensivi, intesi a rilevare mancanze specifiche e comportamenti estranei alla normale attività lavorativa nonché illeciti. Controlli eseguibili anche mediante agenzie investigative private (Cass. 4 marzo 2014 n. 4984, 23 febbraio 2012 n. 2722, 14 febbraio 2011 n. 3590, 7 giugno 2003 n. 9167, 3 aprile 2002 n. 4746, 17 ottobre 1998 n. 10313, 25 gennaio 1992 n. 829).
Ciò tanto più vale quando il lavoro dev'essere eseguito, come nel caso di specie, al di fuori dei locali aziendali, ossia in luoghi in cui è più facile la lesione dell'interesse all'esatta esecuzione della prestazione lavorativa e dell'immagine dell'impresa, all'insaputa dell'imprenditore.
Col terzo motivo il ricorrente lamenta la violazione dell'art. 17 c.c.n.l., artt. 1362, 1366 e 1367 c.c., artt. 115 e 116 c.p.c., e vizi di motivazione, negando che l'orario di pausa, dalle 9 alle 9,10, fosse previsto tassativamente nel contratto, non interpretabile in ogni caso attraverso deposizioni testimoniali.
Esso è improcedibile nella parte in cui evoca il contratto collettivo nazionale, non prodotto nel suo testo integrale insieme al ricorso, nè in esso richiamato attraverso l'indicazione del tempo e del luogo di produzione nel processo di merito (cfr. art. 369 c.p.c., comma 2).
Il motivo è poi infondato nella parte in cui nega che l'orario di pausa fosse pacificamente accettato, in quanto non contestato dal lavoratore davanti ai giudici di merito, e in quanto il ricorrente tenta di ottenere da questa Corte di legittimità nuove ed impossibili valutazioni dei fatti di causa, come ad esempio la sproporzione fra la durata delle frequentazioni di bar e tavole calde e le necessità causate dall'assunzione di farmaci diuretici, oppure la permanenza in territori esterni a quelli di lavoro.
Queste osservazioni valgono anche per il quarto motivo, in cui il ricorrente prospetta la violazione degli artt. 2119 e 2106 c.c., art. 68 c.c.n.l. e vizi di motivazione, con riferimento al profilo intenzionale dell'illecito accertato, alla proporzione della sanzione espulsiva rispetto alla gravità dei fatti addebitati, alle ragioni degli spostamenti e delle soste, alla scelta dei minuti di pausa.
E' comunque da escludere che la determinazione del tempo e della durata della pausa di riposo, da non confondere coi momenti di soddisfazione delle necessità fisiologiche, sia rimessa all'arbitrio del lavoratore.
Col quinto motivo il ricorrente lamenta la violazione dell'art. 1362 c.c. e segg., nell'interpretazione del codice disciplinare e violazione della L. n. 300 del 1970, art. 7, sostenendo che nella contestazione della recidiva il datore di lavoro deve "espressamente indicare le precedenti sanzioni".
Il motivo è privo di fondamento per omessa indicazione della norma che specificamente imponga detta indicazione. Né il ricorrente adduce plausibili motivi della propria ignoranza di sanzioni disciplinari già ricevute.
Neppure è fondata la doglianza, contenuta nello stesso motivo, di errata interpretazione del codice disciplinare, i cui artt. 2 e 13, sono stati applicati alla lettera dalla Corte d'appello, come qui precisato in narrativa.
La Corte ha anche interpretato ed applicato l'art. 2119 c.c., esattamente ritenendo che i ripetuti fatti di diserzione del lavoro integrassero una giusta causa di risoluzione del contratto.
Rigettato il ricorso, le spese seguono la soccombenza.
La Corte rigetta il ricorso e condanna il ricorrente al pagamento delle spese processuali in Euro cento/00, oltre ad Euro tremila/00 per compenso professionale, più accessori di legge.
Ai sensi del D.P.R. n. 115 del 2002, art. 13, comma 1 quater, da atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte del ricorrente, dell'ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso, a norma dello stesso art. 13, comma 1 bis.
Così deciso in Roma, il 2 luglio 2015.
Tags: salvatore frattallone, incidente, commissione pari opportunità regione veneto, infermiere professionale, settore privato, Conselve, EcoTechno Park, p.m., medio oriente , intimità, giornale, Benito Mussolini, televisione, prima free, PrìmaFree, alessandro brunello editore, pressioni psicologiche, vittime di ricatti , difensore, La Zanzara, David Parenzo, Giuseppe Cruciani, Alberto Gottardo, La Voce del Nordest, RSPP, Medico competente, 108+, convenzione 108 di strasburgo 1981 , lavoro agile , wearable devices
4258195