Source: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/pytania-i-odpowiedzi/godziny-ponadwymiarowe-dla-nauczycieli-w-czasie-rekolekcji/
Timestamp: 2017-02-19 23:17:30+00:00
Document Index: 15294677

Matched Legal Cases: ['art. 81', 'art. 151', 'art. 30', 'art. 35', 'art. 91', 'art. 81', 'art. 151']

» Godziny ponadwymiarowe dla Nauczycieli w czasie rekolekcji || Librus.pl
Kategoria główna: Zatrudnienie - kadry.14 marca 2016
Godziny ponadwymiarowe dla Nauczycieli w czasie rekolekcji
W moim gimnazjum raz do roku przed Świętami Wielkanocnymi odbywają się rekolekcje w godzinach lekcyjnych. Nauczyciele są na rekolekcjach razem z Uczniami. Część zwróciła uwagę, że powinno się im wypłacić za godziny ponadwymiarowe, bo rekolekcje trwają czasem dłużej niż normalne lekcje. Czy takie roszczenia są zasadne?
Uczniowie uczęszczający na naukę religii uzyskują 3 kolejne dni zwolnienia z zajęć szkolnych w celu odbycia rekolekcji wielkopostnych, jeżeli religia lub wyznanie, do którego należą, nakłada na swoich członków tego rodzaju obowiązek. Opiekę nad Uczniami zapewniają katecheci.
Należy uznać, że jeśli Nauczyciel bierze udział w rekolekcjach razem z Uczniami, to robi to z własnej, nieprzymuszonej woli. W organizacji pracy szkoły Nauczyciele w czasie rekolekcji realizują średni wymiar godzin z obowiązującego Nauczyciela pełnego tygodniowego wymiaru zajęć. W czasie rekolekcji Nauczyciele nie realizują godzin ponadwymiarowych.
Organ prowadzący szkołę określa w regulaminie wynagradzania Nauczycieli między innymi szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Nauczycielowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę ponadwymiarową, natomiast w przypadku godzin niezrealizowanych, wynagrodzenie przysługuje na mocy przepisów prawa pracy.
Za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 Kodeksu pracy), dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za czas dyżuru (art. 151 § 3 Kodeksu pracy) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Analogicznie należy obliczać wynagrodzenie Nauczyciela za dni rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego, przeprowadzania sprawdzianu w ostatnim roku nauki w szkole podstawowej, egzaminu w ostatnim roku nauki w gimnazjum itd. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (tj. Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zm.), art. 30, art. 35, art. 91;
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), art. 81, art. 151;
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 ze zm.), § 5;
Rozporządzenie MEN z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 ze zm.), § 5 ust. 1-2;
Regulamin wynagradzania dla nauczycieli na dany rok kalendarzowy (budżetowy)
Rozporządzenie MEN z dnia 14 kwietnia 1992 r. w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w szkołach publicznych (Dz. U. Nr 36, poz. 155 ze zm.), § 10.