Source: http://www.crob.it/crob/section.jsp?sec=107020
Timestamp: 2019-01-19 23:06:46+00:00
Document Index: 25923442

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 10', 'art. 14', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20']

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(Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010)
Sistema di misurazione e valutazione della performance (art. 7, d.lgs. n. 150/2009)
Ultimo aggiornamento del 22/02/2016
(art. 10, c. 8, lett. b - d.lgs. n. 33/2013)
a) ......................................................................................;
c) ......................................................................................;
d) soppressa.
d) lettera soppressa dal d.lgs. 97/2016;
(Par. 2.1, delib. CiVIT n. 6/2012)
(art. 14, c. 4, lett. c), d.lgs. n. 150/2009)
a) ..........................................................................;
b) ..........................................................................;
d) ..........................................................................;
e) ..........................................................................;
f) ...........................................................................;
g) ..........................................................................;
h) ...........................................................................
Ultimo aggiornamento del 25/06/2018
(Par. 4, delib. CiVIT n. 23/2013)
c) ..........................................................................;
Ultimo aggiornamento 03/01/2018
(Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale) - (art. 20, c. 1 - d.lgs. n. 33/2013)
2. ......................................................................;.
3. abrogato dal d.lgs. 97/2016
Ultimo aggiornamento 12/10/2016
DATI RELATIVI AI PREMI E GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL'UTILIZZO DELLA PREMIALITA' SIA PER I DIRIGENTI SIA PER I DIPENDENTI
(Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale) - (art. 20, c. 2 - d.lgs. n. 33/2013)
1. ...........................................................................................;.
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
Ultimo aggiornamento 17/11/2016
(Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale) - (art. 20, c. 3 - d.lgs. n. 33/2013)
1. ...........................................................................................;
2. ...........................................................................................;
Il comma 3 dell'art. 20 del D.lgs 33/2013 è stato abrogato dal nuovo D.lgs n.97/2016. Pertanto di seguito sono mantenuti, secondo le norme vigenti, i dati pubblicati nei periodi precedenti.
Ultimo aggiornamento 24/08/2017