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Timestamp: 2020-08-05 02:29:28
Document Index: 182788577

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 24', 'Artículo 30', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 3', 'artículo 38', 'artículo 37', 'artículo 85', 'artículo 14']

Resolución de 6 de agosto de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, de registro y publicación del convenio colectivo de transportes de la provincia de Albacete, para los años 2012-2014.
Convenio Colectivo de Transportes en General de la Provincia de Albacete 2012/2014
Artículo 9.bis Antigüedad
Artículo 13.bis Plus de nocturnidad
Artículo 14 Cláusula de inaplicación Convenio
Artículo 24.bis Retirada del carné de conducir
Artículo 30 Permiso de paternidad
Convenio Colectivo de Transportes en General. Albacete
Convenio colectivo de transportes, Albacete, 2012-2014, rectificado por Corrección de Errores («B.O.P.AB.» 9 octubre 2013). Véase el Convenio Colectivo de Transportes de Mercancías por Carretera, Albacete, 2015-2017 («B.O.P.AB.» 14 septiembre 2016).
Visto: El texto del Convenio Colectivo de Transportes, con código de Convenio 02000215011982, para el período 01/01/2012 al 31/12/2014 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en los artículos 3.c), 13.2 y Disposición Adicional primera del Decreto 16/2012, de 26 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
Primero: Registrar el Convenio Colectivo de Transportes, en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas radicadas en la provincia de Albacete, a aquellas que con domicilio social en otro lugar tengan establecimiento o centro de trabajo en esta provincia en cuanto al personal adscrito al mismo. Siendo los componentes de la Comisión Negociadora por parte de los empresarios Asociaciones Empresariales, Asociación Provincial de Transportes de Mercancías de Albacete (ATRALBA), Asociación Provincial de Servicios Regulares de Viajeros y Asociación Provincial de Servicios Discrecionales de Viajeros (todas ellas integradas en FEDA) y por parte de los trabajadores UGT y CC OO.
El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas y trabajadores/as comprendidas en el ámbito funcional descrito en el artículo 3 del II Acuerdo General de Transporte de Mercancías por Carretera, suscrito el 12 de noviembre de 2010, así como en el ámbito establecido en el laudo arbitral de 24 de noviembre de 2000 (resolución del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de febrero de 2001, BOE número 48 de 24 de febrero de 2001) dictado en sustitución de la Ordenanza laboral para las empresas de Transportes de Viajeros por Carretera aprobada por orden de 20 de marzo de 2001.
En virtud del principio de unidad de empresa este convenio será de aplicación a la totalidad de los servicios de cada empresa cuya actividad principal esté incluida en su ámbito funcional; si se trata de servicios que constituyan unidades de negocio independientes, con cuentas de explotación también independientes y que desarrollen actividades no comprendidas en el ámbito de aplicación de este Convenio, no les será este de aplicación.
El presente convenio tendrá una duración de tres años, entrando en vigor en la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien sus efectos se retrotraerán a 1 de enero de 2012 y finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2014.
Este Convenio se prorrogará automáticamente por períodos anuales, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes efectuada en cualquier fecha dentro de los dos meses anteriores a la finalización de su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas. Producida la denuncia el convenio mantendrá su vigencia durante dos años, a contar desde la fecha en que se produzca dicha denuncia.
Para los años 2012, 2013 y 2014, no existe incremento económico alguno; en consecuencia se mantienen las mismas condiciones y conceptos salariales que regían en el año 2011.
a) Viajeros Los trabajadores tendrán derecho a percibir como complemento personal de antigüedad un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados en la empresa consistente como máximo en dos bienios y cinco quinquenios de la cuantía que más adelante se señala.
b) Mercancías Como complemento de antigüedad se percibirá una promoción económica, que se devengará desde el día 1º del mes natural siguiente a su vencimiento, y que queda fijada en un 5% del salario base a los cinco años, un 10% a los diez años, un 15% a los quince años y un 20% a los veinte o más años de servicios en la empresa.
Para los trabajadores no incluidos en el ámbito de aplicación del RD 1.561/1995 (trabajadores móviles), que habitualmente presten sus servicios total o parcialmente en horario comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, recibirán un plus de nocturnidad de un 15% del valor de la hora ordinaria calculada sobre el salario base, por cada hora o fracción trabajada en este intervalo. Dicho complemento no se abonará en lo casos en que el trabajo tenga la condición de nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.
En materia de inaplicación sobre sistema de remuneración y cuantía salarial, si durante el período de consultas las partes llegasen a un acuerdo, las partes quedan obligadas a pactar una programación de la progresiva convergencia a la recuperación de las condiciones salariales pérdidas durante el período de inaplicación.
Todo trabajador afectado por este Convenio, tendrá derecho a la percepción de tres gratificaciones extraordinarias de treinta días de salario base, más antigüedad distribuidas en la forma siguiente:
– Paga de vacaciones, pagadera con anterioridad al 30 de julio.
– Paga de Navidad, pagadera antes del 22 de diciembre.
– Paga de beneficios, pagadera antes del 15 de marzo del año en curso, correspondiente a los beneficios del año anterior.
Aquellos trabajadores/as que tengan una antigüedad mínima en la empresa de 10 años y que rescindan voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 60 años, y antes de cumplir los 65, tendrán derecho a disfrutar un permiso retribuido inmediatamente anterior a la fecha de baja, que se hará efectivo en igual cuantía que el percibido en condiciones normales de trabajo. Las duraciones del mismo serán las siguientes:
– 60 años: 9 meses.
– 61 años: 7 meses.
– 62 años: 5 meses.
– 63 años: 4 meses.
– 64 años: 3 meses.
Cuando el trabajador se encontrase en situación de incapacidad temporal al inicio de su período vacacional, tendrá derecho a un nuevo señalamiento tras el alta médica. Cuando el trabajador pase a la situación de incapacidad temporal una vez iniciadas las vacaciones, estas quedarán interrumpidas y podrá disfrutarse el resto de días pendientes una vez concluya dicha situación, siempre y cuando no hayan transcurrido más de cinco días desde el comienzo de la misma. En ambos casos, si durante la situación de incapacidad temporal hubiese finalizado el año natural, se señalarán nuevas fechas en el año siguiente para el disfrute de los días pendientes.
En lo no previsto en este artículo se estará a lo establecido en el artículo 38 del ET.
Lo establecido en este artículo quedará condicionado a cualquier cambio normativo o jurisprudencial en la materia que pudiera producirse en el futuro.
El importe de las dietas para cada uno de los años de vigencia del Convenio y para cada una de las distintas actividades, será el que se detalla en las tablas anexas. Durante los años de vigencia del presente convenio, el importe de las dietas quedarán congeladas.
La jornada laboral de los trabajadores afectados por este Convenio será la legalmente establecida. La jornada de trabajo será de 1.826 horas anuales, incluyéndose en dicho cómputo los dos días de permiso retribuido no recuperable.
Las empresas que estén afectadas por este Convenio y por el Decreto 1.561/95 de 21 de septiembre, están obligadas a negociar a partir de la publicación del texto de Convenio en el BOP con sus trabajadores la concreción de las horas efectivas de trabajo, así como las horas de presencia y las de espera, así como jornada máxima y mínima.
Con independencia de las prestaciones a cargo de las entidades gestoras, por incapacidad temporal, debida a accidente de trabajo, intervención quirúrgica, hospitalización, las empresas abonarán a los trabajadores afectados un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias garanticen el cien por cien de la base reguladora del trabajador en jornada ordinaria.
En los restantes supuestos de incapacidad temporal sea cual fuere la causa, las empresas abonarán igualmente a los trabajadores afectados un complemento similar al establecido en el párrafo anterior, si bien en este supuesto la obligación del pago por las empresas nacerá a partir del tercer mes de la baja, a diferencia de los supuestos de accidente de trabajo, intervención quirúrgica y hospitalización, en los cuales la obligación comenzará desde el primer día de la baja.
En todos los supuestos señalados con anterioridad dicho complemento se abonará hasta un máximo de dieciocho meses, siempre y cuando la relación laboral permanezca vigente.
El importe o los gastos que ocasionen, tanto la obtención por primera vez, como las posteriores renovaciones reglamentarias de la tarjeta del conductor para el uso de tacógrafo digital, correrán a cargo de la empresa en la que el trabajador esté prestando sus servicios.
Este beneficio solo podrá ser disfrutado una vez mientras dure la relación del trabajador con la empresa y en todo caso, siempre que la suspensión del carnet de conducir no obedezca a la ingestión de bebidas alcohólicas o la aplicación de drogas, a no ser que esta aplicación fuera debida a prescripción médica.
Las empresas afectadas por este Convenio quedarán obligadas a la contratación o renovación de un seguro colectivo de accidentes, a fin de garantizar a todo el personal de su plantilla los siguientes riesgos y capitales:
33.000 € para los supuestos de muerte derivada de accidente de trabajo, y de 36.000 €, para los casos de incapacidad permanente en grado de total o absoluta, derivada de accidente de trabajo. Las empresas que incumplieran esta obligación se convertirán en auto-aseguradoras de los citados capitales.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 37 apartado 3.º del Estatuto de los Trabajadores.
Además de lo establecido en la mencionada norma, los trabajadores tendrán derecho a la licencia de dos días de permiso retribuido no recuperable.
Para el caso de que un trabajador fallezca fuera de su residencia por encontrarse desplazado por orden de la empresa, esta vendrá obligada a abonar el importe de los gastos que el traslado del cadáver ocasiona.
Se tendrá derecho a efectuar al mes como mínimo, una asamblea de una hora de duración dentro de las horas de trabajo y en los locales de la empresa. Fuera de las horas de trabajo se efectuarán cuantas sean necesarias.
La celebración de las asambleas deberá preavisarse a la dirección de la empresa con una antelación mínima de 24 horas.
Con el fin de que el trabajador disponga del equipo de ropa adecuado, las empresas de viajeros vendrán obligadas a entregar a sus trabajadores dos vestuarios en la temporada de verano y dos vestuarios en la temporada de invierno, incluyendo el calzado, dos camisas y dos pantalones en cada uno de estos vestuarios, además de una prenda de abrigo en la temporada de invierno., al margen de que todas las empresas del sector respeten la normativa laboral existente en la materia.
A los efectos de este Convenio se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas, que se desarrollen, a través de las modalidades previstas en el mismo, y en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua, dirigidas tanto al desarrollo de las competencias y de las cualificaciones profesionales como a la recalificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Contenido de los planes de formación:
Todos los planes de formación cualquiera que sea su modalidad, deberán especificar, como mínimo, lo siguiente:
– Coste estimado de las acciones formativas desglosado o tipo de acciones y colectivos.
La Comisión Paritaria a la que se refiere el artículo 85.3 apartado e) y 91.3 del Estatuto de los Trabajadores, estará integrada por dos representantes de los trabajadores y otros dos de los empresarios, además las partes podrán ir acompañadas de asesores, y designarán un presidente y un secretario que tomará nota de lo tratado y levantará acta, adoptándose los acuerdos por consenso.
e) Conocer de las cuestiones de inaplicación conforme al procedimiento establecido en el artículo 14 del presente Convenio Colectivo.
El domicilio social de esta Comisión Paritaria será en los locales de FEDA, sito en la calle Zamora, de Albacete.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial siempre cuando reúnan los requisitos establecidos en la legislación vigente debiendo únicamente pactar con la empresa las condiciones de esa jubilación parcial.
A partir del 1 de enero de 2015, ambas partes acuerdan la separación de la negociación convencional de los dos colectivos incluidos en el presente Convenio (viajeros y mercancías), partiendo en todo caso de lo regulado en el texto convencional actual.
Tablas definitivas años 2012/2013/2014
Categorías profesionales Salario base Plus convenio
Jefe de servicio 1.192,37 € 420,16 €
Ingeniero y licenciado 1.116,44 € 397,61 €
Inspector principal 1.116,44 € 397,61 €
Jefe de estación de 1.ª, jefe de administración y jefe taller 1.053,38 € 372,97 €
Jefe de sección administrativa 1.021,86 € 360,57 €
Ingeniero técnico y auxiliar titulado 978,05 € 344,32 €
Encargado general agencia de transportes, jefe tráf. 1.ª y contram. 962,64 € 341,78 €
Oficial 1.ª administrativo 920,83 € 327,62 €
Jefe de tráfico 2.ª, encargado general de 1.ª de garajes 912,55 € 326,44 €
ATS, ordenanza de 2.ª administrativo y jefe administración en ruta 905,02 € 323,57 €
Encargado de taller, encargado de almacén, agen. de trans y jefe tráf. 3.ª 887,71 € 322,97 €
Auxiliar administrativo y capataz de agencia de transporte 882,88 € 318,93 €
Taq. factor, encargado consigna, cobrador fact., telef., port. y vig. 880,77 € 318,93 €
Aspirante administrativo 16 y 17 años 618,56 € 229,70 €
Conductor mecánico, inspector, jefe de taller y conductor perceptor 29,66 € 12,76 €
Conductor, oficial 1.ª taller 29,02 € 12,56 €
Conductor de motos y furgonetas 28,44 € 12,56 €
Engrasador, oficial 3.ª taller, mozo espec. Cobrador y carretillero 27,76 € 11,95 €
Lavacoches, guarda, mozo y repartidor de mercancías 25,86 € 11,43 €
Aprendiz 16 y 17 años 20,20 € 9,06 €
Dietas servicios regulares: 34,27 €.
Dietas servicios discrecionales: 40,66 €.
Dietas servicios internacionales: 77,02 €.
Plus distancia: 0,39 €.