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Timestamp: 2020-07-08 11:19:41+00:00
Document Index: 94907890

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 7', 'art. 31', 'art. 7', 'art. 31', 'art. 111', 'art. 112', 'art. 2110', 'sentenza ']

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Rassegna civile anno 2018 Corte di Cassazione
Posted by: diprob Posted on: 25 Marzo 2019
Rassegna civile anno 2018 della Corte di Cassazione
Licenziamento, reintegra e maturazione delle ferie.
Posted by: diprob Posted on: 11 Febbraio 2019
La Sezione Lavoro della Cassazione con sentenza n. 451 del 10.01.2019 ha sollevato questione pregiudiziale diretta ad accertare se l’art. 7 par. 2 della direttiva n. 88 del 2003 e l’art. 31 p. 2 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea debbano essere interpretati nel senso che ostino a disposizioni o prassi nazionali in base alle quali, cessato il rapporto di lavoro, non sia dovuto il diritto al pagamento dell’indennità sostitutiva delle ferie e permessi per festività soppresse, maturate e non godute, per fatto imputabile al datore di lavoro, con riguardo al periodo intercorrente tra il licenziamento dichiarato illegittimo e la successiva reintegra.
Ecco il link per leggerla.
Licenziamento e ferie non godute
Posted by: diprob Posted on: 16 Gennaio 2019
LAVORO SUBORDINATO – LICENZIAMENTO INDIVIDUALE – RISARCIMENTO DEL DANNO – INDENNITÀ SOSTITUTIVA DELLE FERIE NON GODUTE – QUESTIONE DI PREGIUDIZIALITÀ EX ART. 267 TFUE.
La Sezione Lavoro ha sollevato questione pregiudiziale diretta ad accertare se l’art. 7 par. 2 della direttiva n. 88 del 2003 e l’art. 31 p. 2 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea debbano essere interpretati nel senso che ostino a disposizioni o prassi nazionali in base alle quali, cessato il rapporto di lavoro, non sia dovuto il diritto al pagamento dell’indennità sostitutiva delle ferie e permessi per festività soppresse, maturate e non godute, per fatto imputabile al datore di lavoro, con riguardo al periodo intercorrente tra il licenziamento dichiarato illegittimo e la successiva reintegra.
Domanda amministrativa di prestazione INAIL: interrompe la prescrizione?
Posted by: diprob Posted on: 14 Giugno 2018
Cassazione Sezione Lavoro ordinanza 5015 del 08/06/2018
INDENNIZZI INAIL – PRESCRIZIONE TRIENNALE BREVE EX ART. 112 DEL T.U. – DOMANDA AMMINISTRATIVA – EFFICACIA INTERRUTTIVA – PERMANENZA O MENO FINO ALL’ESITO DEL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO.
La Sez. Lavoro della Cassazione con ordinanza 5015 dell’8.6.2018 ha trasmesso gli atti al Primo Presidente, per l’eventuale assegnazione alle Sez. Unite della risoluzione del contrasto sulla questione, ritenuta anche di massima di particolare importanza, se alla domanda amministrativa di prestazioni INAIL vada riconosciuto, oltre l’effetto sospensivo per complessivi centocinquanta giorni di cui all’art. 111, comma 2, del d.P.R. n. 1124 del 1965, anche un’efficacia interruttiva della prescrizione di cui all’art. 112 dello stesso d.P.R., che perduri sino alla conclusione del procedimento amministrativo.
Licenziamento e periodo di comporto.
Posted by: diprob Posted on: 23 Maggio 2018
II licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dal c.c.n.l. o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per violazione dell’art. 2110, comma 2, c.c..
Questo è quanto stabilito dalla Cassazione a Sezioni Unite con sentenza n. 12568 del 22.05.2018.
Posted by: diprob Posted on: 1 Maggio 2018