Source: http://lexvin.pl/prawo-lexvin/3396/Niezgodne-z-prawem-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia
Timestamp: 2018-10-23 11:18:09+00:00
Document Index: 122309043

Matched Legal Cases: ['art. 56', 'art. 45', 'art. 45', 'art. 48', 'art. 58', 'art. 58', 'art. 60', 'art. 611', 'art. 612']

Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | LexVin
Dla domu Prawo pracy	Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) uprawnienia, które przysługują w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia kształtują się odmiennie w zależności od tego, jaki podmiot stosunku pracy rozwiązał umowę w tym trybie.
Za bezprawne należy uznać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, które:
nie jest uzasadnione przyczyną wskazaną przepisami prawa;
nastąpiło bez zasięgnięcia opinii albo uzyskania zgody zakładowej organizacji związkowej;
zostało dokonane po upływie miesięcznego terminu, który został przewidziany na rozwiązanie umowy w tym trybie z winy pracownika;
nie spełnia wymagań, które dotyczą formy rozwiązania umowy.
Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (art. 56 § 1 k.p.).
O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Należy podkreślić jednak, iż sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. W przypadku takim sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (art. 45 § 2 k.p.). Przepisu tego nie stosuje się do pracowników objętych ochroną przedemerytalną, a także do pracownic w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe. Wówczas sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (art. 45 § 3 k.p.).
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli jednak umowa o pracę została rozwiązana z pracownikiem w okresie ochrony przedemerytalnej albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Uregulowanie to dotyczy także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Pracodawcy przyznano jednak uprawnienie do odmowy ponownego zatrudnienia pracownika. Uprawnienie to zostało ograniczone jednak jedynie do przypadku, gdy pracownik w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosi gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika (art. 48 § 1 k.p.). Jeżeli pracownik przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Odszkodowanie należne pracownikowi przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.). Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
Należy podkreślić, iż w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, w przypadku, gdy upłynął już termin, do którego umowa miała trwać lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58 k.p. Ponadto tylko odszkodowanie przysługuje pracownikowi, gdy pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia (art. 60 k.p.).
Jeżeli pracownikowi przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.
Roszczenia pracodawcy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie (art. 611 k.p.).
O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (art. 612 k.p.).