Source: http://www.porada.sk/t3999-narok-na-zakonom-stanovenu-dovolenku.html
Timestamp: 2013-05-18 18:15:00+00:00
Document Index: 11117876

Matched Legal Cases: ['§ 100', '§ 105', '§ 109', '§ 102', '§ 101', '§ 105']

narok na zakonom stanovenu dovolenku Okruhy Rubriky Porada Zákony Zákonník práce Zákon o dani z príjmov Zákon o dani z pridanej hodnoty Zákon o sociálnom poistení Zákon o zdravotnom poistení Obchodný zákonník Živnostenský zákon Daňový poriadok Zákon o účtovníctve Stavebný zákon ...ďalšie zákony Dokumenty Školenia Videoškolenia MojeVideoškolenia Kalendár školení Objednávky - eshop DRAK DRAK hlavná stránka Objednávka, Faktúry FOTO Inzercia Účtovníci Firmy Radia Otázku Pravidlá a tipy Spýtajte sa na novú otázku, ak: Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty). Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie Debatu Pravidlá a tipy Debaty slúžia na diskusiu.
Zapamätať? Zabudli ste heslo? Prihlásiť cez Facebook Registracia emailom Paci sa mi to Paci sa mi to Tweet Poslať na mail Paci sa mi to 0 Mzdy a personalistikaÚčtovníctvo a dane Sledovať narok na zakonom stanovenu dovolenku 29.12.04 13:50 olga88 olga88 olga88 Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť Prosim Vas, kolko pracovnych dni je potrebnych odpracovat za rok, aby zamestnanec mal narok na celu ciastku dovolenky v zmysle zakona a este prosim o radu, ako sa zakonny narok dovolenky krati z dovodu PN.
12345 Usporiadat 29.12.04 13:57 vladan vladan vladan Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac Pochváliť ak pracuješ nepretržite u toho istého zamestnávateľa, tak po odpracovaní 60 dní (myslí sa tým pracovných) máš nárok na dovolenku za kalendárny rok - vždy sa to počíta nanovo každý kalendárny rok. Ak by si v priebehu roka zmenila zamestnávateľa, tak on ti prepočíta nárok na dovolenku do dňa odchodu zo zamestnania.
Z dôvodu PN sa kráti dovolenka vtedy, ak máš v kalendárnom roku odpracovných aspoň 60 dní a to tak, že za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa kráti dovolenka o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu.
Ak by si chcela študovať zákonník práce tak sú to § 100-102, § 105 a § 109.
0 0 29.12.04 14:05 olga88 olga88 olga88 Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť Vladan, srdecna vdaka za radu.
0 0 30.12.04 06:42 Viki Viki Viki Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit žena Pochváliť vladan ak pracuješ nepretržite u toho istého zamestnávateľa, tak po odpracovaní 60 dní (myslí sa tým pracovných) máš nárok na dovolenku za kalendárny rok - vždy sa to počíta nanovo každý kalendárny rok........ Zamestnanec nastúpi do zamestnania 15.11. - alikvotná časť dovolenky je 2,5 dní. Môže zamestnávateľ poskytnúť dovolenku aj po odpracovaní 27 pracovných dní???
Prajem pekný deň. Viki
0 0 30.12.04 06:45 vladan vladan vladan Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac Pochváliť Viki, alikvotná časť dovolenky by mala byť (pri nároku 25 dní) 2 dni. Zamestnávateľ môže poskytnúť dovolenku už po odpracovaní 22 dňoch.
0 0 30.12.04 08:05 Viki Viki Viki Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit žena Pochváliť vladan Viki, alikvotná časť dovolenky by mala byť (pri nároku 25 dní) 2 dni. Zamestnávateľ môže poskytnúť dovolenku už po odpracovaní 22 dňoch. Vladi, ja som dovolenku počítala od 15.11. do 31.12. a to je (20dní/12mesiacov)*1,5 mesiaca a to mi vyšlo 2,5 dňa.
Zamestnanec je z východu a pred Vianocami odišiel domov 23. na obed -t.j. 1/2 dňa a nastúpil 29.12. Prosím Ťa, je v tom problém, že vyčerpal dovolenku, ktorá mu prináleží do konca roka, skôr?
0 0 30.12.04 08:14 vladan vladan vladan Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac Pochváliť Viki, podľa § 102 sa pomerná časť dovolenky počíta za každý celý kalendárny mesiac. Ale niektorí mzdári to počítajú tak ako ty, takže neviem.
Od 15.11. - 22.12. je 27 pracovných dní, čiže nárok na pomernú časť mu vznikol, čiže dovolenku si vyčerpal normálne. Je to OK.
0 0 30.12.04 12:19 Zita4 Zita4 Zita4 Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť Podľa môjho názoru zamestnancovi, ktorý nastúpil do prac. pomeru 15. 11. 2004, nemôžeš počítať alikvótnu časť za 1,5 mesiaca. Nárok na dovolenku za kalendárny rok podľa § 101 ZP by mal len vtedy, keby odpracoval u nového zamestnávateľa 60 pracovných dní alebo by nové zamestnanie bezprostredne nadväzovalo na jeho predchádzajúce zamestnanie. Ak nie je splnená aspoň jedna z týchto podmienok, patrí zamestnancovi dovolenka za odpracované dni podľa § 105 ZP, t.zn. za každých 22 odpracovaných dní jedna dvanástina.
0 0 10.01.05 14:39 betty betty betty Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť Len sa chcem uistiť: Ak k nám zamestnanec nastúpil 10.12. - nemá nárok na dovolenku.
0 0 10.01.05 14:43 Bubika Bubika Bubika Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť betty Len sa chcem uistiť: Ak k nám zamestnanec nastúpil 10.12. - nemá nárok na dovolenku. podľa všetkého nie, ale viĎ príspevok vyššie od Zita4
0 0 11.01.05 10:06 Yuya Yuya Yuya Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť Ak zamestnanec bol v prac.pomere vacsiu cast mesiaca, ma narok na dovolenku za dany mesiac, tzn. ak by nastupil napr. 10.06.2004 ma narok na 20/12x7mesiacov=11,66=12 dní. Ine je ked nastupil 10.12.04, vtedy neodpracoval 60 dni, takze za kazdych 22 dni 1/12