Source: http://www.vademecumbhp.pl/artykul_narzedziowa,1115,0,18689,podstawowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-bhp.html
Timestamp: 2020-01-22 00:23:27+00:00
Document Index: 83293226

Matched Legal Cases: ['art. 212', 'art. 229', 'art. 229', 'art. 229', 'art. 2373', 'art. 222', 'art. 226']

Podstawowe obowiązki pracodawcy z zakresu bhp – www.VademecumBHP.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Zapewnienie warunków BHP w firmie » Podstawowe obowiązki pracodawcy z zakresu bhp
Obowiązki zarządzających
Osoby kierujące pracownikami z racji powierzonych im funkcji kierowniczych są zobowiązane do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy mają oni obowiązek:
organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
dbania o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
organizowania, przygotowywania i prowadzenia prac z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenie techniczne, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
egzekwowania przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp,
zapewnienia wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Jak wynika z orzecznictwa sądowego, przez osobę kierującą pracownikami rozumie się osobę mającą prawo wydawania poleceń innym pracownikom (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 lutego 2013 r., sygn. akt IV KK 216/12).
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku, w warunkach pracy określonych w skierowaniu na badania profilaktyczne (art. 229 § 4 K.p.). Podobnie nie może dopuścić do wykonywania pracy przez pracownika, który nie odbył wymaganych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Badania profilaktyczne dzielą się na wstępne, okresowe i kontrolne. Badaniom wstępnym podlegają osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Badania okresowe wykonywane są w trakcie zatrudnienia i podlega im ogół pracowników. Badania kontrolne są natomiast wykonywane w razie wystąpienia chorobowej nieobecności pracownika w pracy, trwającej dłużej niż 30 dni. Pracodawca ma też obowiązek zapewnić okresowe badania lekarskie pracownikom po zakończeniu zatrudnienia. Dotyczy to pracowników, którzy wykonywali pracę w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających. Po rozwiązaniu stosunku pracy mogą oni zgłosić wniosek o objęcie takimi badaniami (art. 229 § 5 K.p.).
Badania okresowe i kontrolne powinny być przeprowadzone w miarę możliwości w godzinach pracy (art. 229 § 3 K.p.). Koszty tych badań pokrywa pracodawca.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom wstępne i okresowe przeszkolenie w zakresie bhp. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy (wstępne) nie jest wymagane tylko wtedy, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę (art. 2373 K.p.). Szkolenie wstępne bhp przeprowadzane jest w formie instruktażu, który obejmuje szkolenie wstępne ogólne i stanowiskowe.
Szkolenia okresowe, mające miejsce w trakcie zatrudnienia, odbywają się z częstotliwością zróżnicowaną w zależności od grupy zawodowej, do której są skierowane.
Naruszenie przez pracodawcę obowiązków z zakresu bhp jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny, a w niektórych przypadkach przestępstwem karnym.
Bezpieczne warunki przy wykonywaniu pracy
Na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia pracownikom pomieszczeń pracy odpowiednio do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników. Pracodawca musi też utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy oraz tereny i urządzenia z nimi związane, w stanie zapewniającym odpowiednie warunki bhp. Aktami prawnymi pomocnymi w realizacji tego obowiązku są:
rozporządzenie Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz. U. z 2015 r. poz. 1422 ze zm.),
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.), zwane rozporządzeniem w sprawie bhp.
Szczegółowe wymogi w zakresie pomieszczeń pracy odnoszą się m.in. do: powierzchni, wysokości pomieszczeń, oświetlenia, ogrzewania i wentylacji, organizacji stanowisk pracy czy też transportu wewnętrznego i magazynowania. Wymogi te są uzależnione w szczególności od zagrożeń występujących w pomieszczeniach danego zakładu pracy.
Na pracodawcy ciąży obowiązek ochrony pracowników przed niebezpiecznymi substancjami chemicznymi i ich mieszaninami. W ramach tego obowiązku pracodawca powinien zapewnić, aby wykorzystywane substancje i mieszaniny były odpowiednio opakowane (w sposób zabezpieczający przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem) oraz oznakowane. W przypadku zatrudnienia pracowników w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami albo czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, pracodawca obligatoryjnie prowadzi dwa rejestry:
wszystkich rodzajów pracy wykonywanej u danego pracodawcy w kontakcie z czynnikami rakotwórczymi lub mutagennymi,
imienny pracowników zatrudnionych przy tych pracach.
Szczegółowe zasady zatrudniania pracowników w warunkach narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagennych wynikają z rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1117).
Pracodawca powinien prowadzić rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych oraz rejestr pracowników zatrudnionych przy takich pracach. Pracodawca powinien również podejmować działania w celu zastąpienia szkodliwych substancji chemicznych, rakotwórczych lub mutagennych mniej szkodliwymi dla zdrowia lub stosować inne dostępne środki ograniczające stopień narażenia na działanie tych substancji (art. 222 K.p.).
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy z zakresu bhp jest ustalenie, czy na danym stanowisku pracy występują lub mogą wystąpić niepożądane czynniki, zwiększające ryzyko wykonywanej pracy. Następuje to poprzez dokonanie oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą, występującego na danym stanowisku (art. 226 K.p.). Z obowiązkiem dokonania oceny ryzyka zawodowego związany jest wymóg dokumentowania tego ryzyka oraz m.in. informowania o nim pracowników, jak też o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Ocena ryzyka zawodowego jest procesem ciągłym, który powinien być ponawiany w regularnych odstępach czasu. Ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza się dla wszystkich stanowisk pracy, zarówno stacjonarnych, jak i niestacjonarnych oraz dla wszystkich prac (wykonywanych codziennie i okazjonalnie).
Pracodawca, który przystępuje do oceny ryzyka zawodowego, powinien zapoznać się z metodami dokonywania tej oceny (przedstawionymi m.in. na stronie Państwowej Inspekcji Pracy, www.pip.gov.pl) oraz wybrać najbardziej odpowiednią. W procesie oceny i dokumentowania ryzyka pracodawca może wykorzystać takie dokumenty, jak: instrukcje obsługi, dokumentację techniczno-eksploatacyjną dostarczoną przez producentów urządzeń itp., w których na ogół wyszczególnione są zagrożenia oraz środki zaradcze. Pomocne informacje na ten temat znajdują się również na stronie internetowej PIP i Centralnego Instytutu Ochrony Pracy (www.ciop.pl).
Należy nadmienić, że przepisy Kodeksu pracy oraz regulacje pozakodeksowe nakładają na pracodawcę obowiązek tworzenia określonych ewidencji, wykazów lub rejestrów. Niektóre z nich dotyczą warunków, w jakich świadczona jest praca. Przykładowo, pracodawca musi utworzyć rejestr prac w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym. Obowiązkowy jest również wykaz prac lekkich wykonywanych przez młodocianego, rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach pracy oraz wiele innych rejestrów i wykazów przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy i pozakodeksowych.