Source: https://www.betriebs-rat.de/know-how/fuer-javen/qualifizierung-und-weiterbildung/
Timestamp: 2019-07-22 16:29:20
Document Index: 238621242

Matched Legal Cases: ['§ 65', '§ 37', '§ 40', '§ 3', '§62', '§ 46', '§ 44', '§ 53', '§ 40', '§ 37', '§ 22', '§ 39', '§22', '§ 39', '§ 41', '§ 50', '§ 19', '§ 31', '§ 49', '§ 19', '§ 30', '§ 53', '§ 37', '§ 65', '§ 40', '§ 50', '§ 19', '§ 62', '§ 46', '§ 65', '§ 37', '§ 53', '§ 40', '§ 62', '§ 46', '§ 22', '§ 39', '§ 37', '§ 46', '§ 37', '§ 46', '§ 38', '§ 46']

Qualifizierung und Weiterbildung | BR / PR / JAV / SBV
Welche Seminare gibt es eigentlich für JAVen und in welcher Reihenfolge sollte ich sie besuchen?
Im Folgenden Beitrag wollen wir euch Orientierung und Beratung anbieten. Bei weiteren Fragen meldet euch sehr gern bei uns!
Dein Qualifizierungsweg als JAV
Zu aller erst steht immer die JAV I Grundlagenschulung. Dort lernst du alles wissenwerte zu deinem jeweiligen Interessenvertretungsegesetz, deine Rechte und Pflichten, die JA-Versammlung und viele praktische Tipps und Tricks.
Danach folgt die JAV II Grundlagenschulung mit den essentiellen Informationen zum Berufsbildungs- bzw. Kranken-/Altenpflegegesetz. Außerdem werden diverse weitere wichtige Gesetze im Überblick vermittelt, z.B. das Mutterschutzgesetz (MuSchG), das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) uvm.
Nun entscheidet ihr selbst, welches Wissen für euch entscheidend ist um eure Arbeit erledigen zu können. Je nach dem was ihr entscheidet, folgt die JAV III oder IV Grundlagenschulung oder auch eine Schulung in anderen fachlichen Bereichen.
Ein JAV Spezial kann bereits nach der Teilnahme an einer JAV I - Schulung besucht werden!
Hierbei handelt es sich um Seminare zu Themen, die in bestimmten Betrieben/ Dienststellen eine Rolle spielen. Wenn Euch ein bestimmtes Thema unter den Nägeln brennt, können wir auch ein Seminar auf die Bedürfnisse Eures Gremiums abstimmen.
Mehrmals im Jahr veranstaltet die ver.di Jugend Arbeitstreffen für JAVen. Dort habt Ihr die Möglichkeit, Euch mit Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen aus anderen Betrieben und Dienststellen über Eure Arbeit auszutauschen, gegenseitig aus Euren Erfahrungen zu lernen und nicht zuletzt Euch untereinander zu vernetzen.
Wir bieten euch sehr gerneine Bildungsberatung an, sofern ihr euch nicht sicher seid - meldet euch gern bei uns!
JAV-Qualifizierungsweg im Überblick
Freistellung der JAV für Schulungen
Nach dem BetrVG gibt es die Freistellung für die JAV I-III Grundlagenschulungen nach § 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 6. Die Kostenübernahme wird in § 40 BetrVG geregelt.
Die AV-Mitglieder (Telekom) bekommen die Freistellung über den § 3 Abs. 1 TV 122 und den o.g. Paragraphen des BetrVGs.
Die JAV-Mitglieder finden die Freistellung für JAV-Grundlagenschulungen in den §62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG, die Kostenübernahme im § 44 BPersVG.
Die JAV-Mitglieder nach NPersVG können sich für JAV-Grundlagenschulungen nach § 53 Abs. 2 i.V.m. § 40 freistellen lassen. Die Kostenübernahme regelt hier § 37 NPersVG.
Die APR-Mitglieder lassen sich für die Grundschulungen nach § 22a i.V.m. § 39 Abs. 5 BremPersVG freistellen. Die Freistellungsgrundlage für JAV-Mitglieder ist §22 i.V.m. § 39 Abs. 5 BremPersVG. Die Kostenübernahme findet sich für beide Gruppen im § 41 Abs. 1 BremPersVG.
MVG-K
Die Sprecher*innen in den evangelischen Einrichtungen Niedersachsens lassen sich für die Grundschulungen freistellen nach § 50 Abs. 4 i.V.m. § 19 Abs. 3 MVG-K. Die Kostenübernahme regelt § 31 MVG-K.
Die JAVen in den evangelischen Einrichtungen Deutschlands lassen sich für die Grundschulungen freistellen nach § 49 Abs. 4 i.V.m. § 19 Abs. 3 MVG-EKD. Die Kostenübernahme regelt § 30 II MVG-EKD.
Wie komme ich zur JAV-Schulung?
Du bist Mitglied in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) oder Besonderen Interessenvertretung (BIV) und möchtest an Schulungen teilnehmen - weißt aber nicht wie du vorgehen könntest? Dann bist du hier genau richtig!
Wir haben dir eine kleine Checkliste erstellt, folge dieser oder ruf' uns einfach an!
Auf www.betriebs-rat.de oder www.personal-rat.de nachschauen, wann die nächsten Schulungstermine sind - die Ausschreibung sollte ausgedruckt werden.
Die Kolleg*innen des Bildungswerkes unter der 0511 12400-600 anrufen und Seminarplätze unverbindlich vorreservieren.
Der/die Vorsitzende der JAV beruft die nächste JAV-Sitzung ein und hat den Tagesordnungspunkt auf der Tagesordnung, z.B. „TOP 3: Kostenübernahme- und Freistellungsbeschluss für Max Müller zur JAV I Grundlagenschulung vom 2. - 6. September 2019 nach
§ 53 II i.V.m. §§ 37 und 40 NPersVG oder
§ 65 I i.V.m. §§ 40 und 37 VI BetrVG oder
§ 50 V i.V.m. §§ 19 III und 31 I MVG-K oder
§ 62 i.V.m. §§ 46 VI und 44 BPersVG“.
In der JAV-Sitzung wird der Punkt besprochen und beschlossen mittels Abstimmung.
Das Abstimmungsergebnis wird im Sitzungsprotokoll festgehalten.
Der/die JAV-Vorsitzende entwirft ein Schreiben mit den Beschlussinhalten und schickt dieses umgehend an den Betriebs- oder Personalrat bzw. die Dienststelle [nur NPersVG].
Der Betriebs- bzw. Personalrat muss den TOP auf seiner nächsten Sitzung besprechen und beschließen.
Der Betriebs- bzw. Personalrat gibt den Beschluss an den Arbeitgeber bzw. die Dienststelle weiter.
Der Arbeitgeber bzw. die Dienststelle gibt dazu eine positive Rückmeldung.
Die verbindliche Anmeldung beim Bildungswerk kann erfolgen (bitte unbedingt klären wer sich dafür verantwortlich erklärt!) – online auf der homepage oder per Fax.
Bei jeglichen Fragen und/oder Problemen bitte melden unter 0511 12400-600 oder mailen an jav(at)bw-verdi.de.
Vor dem Seminar (ca. 3 Wochen) bekommt ihr eine schriftliche Bestätigung vom Bildungswerk ver.di über die Seminarteilnahme. Die Rechnung bekommt der Arbeitgeber/ die Dienststelle nach dem Seminar direkt zugesendet.
Die Mitteilung an den Betrieb bzw. an die Dienststelle kannst du als Musterformular laden und an die Bedingungen vor Ort anpassen.
Und dann geht´s endlich los mit dem Seminar und der effektiven JAV-Arbeit!!!
Die Kultusministerkonferenz hat eine Empfehlung herausgegeben u.a. zur Freistellung von JAVen für Schulungen etc. während Berufsschulzeiten, siehe S. 12:
Beschlüsse zur Berufsschule, Kultusministerium
Die Interessenvertretungsgremien der Jugendlichen und Auszubildenden (JAVen, APR, BIV, AV, Sprecher*innen) können im Rahmen der Erforderlichkeit Klausurtagungen durchführen. Dazu muss in der Sitzung ein entsprechender Beschluss gefasst werden nachdem die Erforderlichkeit festgestellt wurde.
Hier sind noch einige wichtige Infos dazu:
JAV-Klausur-Termine sind Arbeitgeberfinanziert (erforderliche Schulung)!
geeignet und notwendig für die JAV-Arbeit
Freistellung gem. § 65 I i.V.m. § 37 VI BetrVG; § 53 II i.V.m. § 40 NPersVG; § 62 i.V.m. § 46 VI BPersVG; § 22a III i.V.m. § 39 V BremPersVG
Klausur-Tagungen sind Arbeitszeit für die JAVis!
Themen für die Klausur-Tagungen können z.B. sein:
Arbeitsplanung insgesamt
Projektplanung im Speziellen
Evaluation der Gremienarbeit
Zusammenarbeit mit dem Personal- oder Betriebsrat bzw. der MAV
Teamfindung bzw. Rollenklärung innerhalb des Gremium
Festlegung von Ort und Zeitrahmen der Klausur (ggf. Budget der JAV besprechen)
bei mehrtägigen Veranstaltungen sofort Klärung der Bildungsstättenkapazität durch das Bildungswerk
Umgehend Rückmeldung an das Bildungswerk – Ausschreibung wird erstellt
Anmeldungen gehen an jav(at)bw-verdi.de (wie bei JAV-Schulungen)
Rechnung wird nach der Klausur an Betrieb bzw. Dienststelle geschickt
Wichtig: Bevor ihr eine JAV-Klausurtagung plant, solltet ihr mindestens die JAV I Grundlagenschulung besucht haben!
weitere Freistellungen für die JAV
Freistellung für die allgemeine JAV-Tätigkeit
Die JAV-Tätigkeit ist manchmal spontan notwendig, z.B. wenn ein/e Auszubildende/r plötzlich zum JAV-Mitglied kommt und Gesprächsbedarf hat. Die muss immer möglich sein, manche Themen lassen sich eben nicht aufschieben. Die Freistellung ergibt sich hier aus § 37 II BetrVG; § 46 II BPersVG bzw. analog LPersVG und MVG.
Freistellung für nicht zwingend erforderliche Schulungen
JAV-Mitglieder haben Anspruch auf Schulungen, die erforderlich sind. Das sind i.d.R. die Grundlagenschulungen. Daneben gibt es auch Schulungen, die ggf. nicht für alle JAV-Mitglieder gleichermaßen erforderlich sind und sich nur einige schulen lassen sollten. Hierzugibt es gute Anhaltspunkte in der Rechtsprechung. Ein Beispiel ist meist eine Rhetorikschulung. Für den/die Vorsitzende/n der JAV erschließt sich die Erforderlichkeit mehr als für die anderen JAV-Mitglieder. Die JAV muss also die Entscheidung gut durchdenken und eine schlüssige Begründung erarbeiten.
Die Freistellung für Schulungen, die geeignet aber nicht erforderlich sind richtet sich nach § 37 VII BetrVG; § 46 VII BPersVG.
Teil -oder Vollfreistellung der JAV
JAV-Mitglieder, die noch in der Auszubildung sind, können sich nicht vollständig freistellen lassen - hier steht der Ausbildungszweck im Vordergrund!
Ansonsten ist die Freistellung zu verhandeln, eine klare Regelung für JAVen ist den Interessenvertretungsgesetzen nicht zu entnehmen. Bekannt sind Regelungen häufiger für Gremien ab 5 ordentlichen Mitgliedern. Als Verhandlungsgrundlage kann in Anpassung § 38 BetrVG, § 46 IV BPersVG dienen.
Spannende, interessante und hochwertige Bildungsurlaubsangebote findest du bei der ver.di Jugend Niedersachsen-Bremen und hier in unserem Portal für Bildungsurlaub.