Source: http://www.asesoriayempresas.es/legislacion/JURIDICO/229314/decreto-87-2014-de-8-de-octubre-por-el-que-se-regulan-los-sistemas-de-provision-de-puestos-de-trab
Timestamp: 2017-08-21 10:22:23
Document Index: 80255755

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'artículo 30', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12']

Decreto 87/2014, de 8 de octubre, por el que se regulan los sistemas de provisión de puestos de trabajo singularizados y mandos intermedios en el ámbito del servicio de salud del Principado de Asturias - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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DECRETO 87/2014, DE 8 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE REGULAN LOS SISTEMAS DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO SINGULARIZADOS Y MANDOS INTERMEDIOS EN EL ÁMBITO DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA 245 DE 22)
Tras la asunción de competencias en materia de asistencia sanitaria por el Principado de Asturias a partir del 1 de enero de 2002, en virtud del Real Decreto 1471/2001, de 27 de diciembre ( RCL 2001, 3255 y RCL 2002, 569) , sobre traspaso al Principado de Asturias de las funciones y servicios del instituto nacional de la salud, y la entrada en vigor de las principales normas básicas reguladoras del régimen de prestación de los servicios sanitarios, como son la Ley 16/2003, de 28 de mayo ( RCL 2003, 1412 ) , de Cohesión y Calidad del sistema nacional de salud, la Ley 44/2003, de 21 de noviembre ( RCL 2003, 2724 ) , de ordenación de las Profesiones sanitarias y la Ley 55/2003, de 16 de diciembre ( RCL 2003, 2934 ) , del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, se ha modificado notablemente el régimen jurídico que hasta aquel momento venía rigiendo en el ahora extinto Instituto nacional de la salud.
Teniendo en cuenta que la Constitución Española ( RCL 1978, 2836 ) atribuye al Estado la competencia exclusiva sobre las bases y coordinación general de la sanidad y las bases del régimen estatutario de los funcionarios de las administraciones públicas, corresponde en este momento a nuestra Comunidad Autónoma, de conformidad con los artículos 10.1.1 y 15.3 del Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias ( RCL 1982, 48 ) , el establecimiento del régimen estatutario de sus funcionarios públicos.
Completa el marco normativo estatal en esta materia el estatuto Básico del empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril ( RCL 2007, 768 ) , que establece el marco normativo básico para la regulación del régimen jurídico de los empleados públicos (incluido el personal estatutario), y a partir del cual han de desarrollarse las diversas regulaciones estatales y autonómicas. Entre las materias que regula, se encuentran los procesos de provisión de puestos de trabajo, estableciéndose criterios que tratan de garantizar al máximo la aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como los de transparencia de los procesos de provisión y su agilidad, sin que ello menoscabe la objetividad en la selección.
Actualmente, en el Servicio de Salud del Principado de Asturias no hay norma específica que regule los sistemas de selección del personal estatutario y de provisión de plazas de sus centros sanitarios, persistiendo la legislación general vigente, concretamente el Real Decreto-Ley 1/1999, de 8 de enero ( RCL 1999, 56 ) , sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las Instituciones sanitarias de la Seguridad Social, declarado expresamente vigente con rango reglamentario por la Disposición transitoria sexta 1. c) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
En su virtud, a propuesta del Consejero de Sanidad, de acuerdo con el Consejo Consultivo del Principado de Asturias, y previo acuerdo del Consejo de Gobierno en su reunión de 8 de octubre de 2014, Dispongo:
Artículo 4. Formas de provisión
2. En la convocatoria se identificará el puesto o puestos convocados, la especialidad requerida, el carácter renunciable o irrenunciable del complemento específico de dedicación exclusiva, el ámbito de actuación, los requisitos exigidos a cumplir por los aspirantes, entre los que se encontrarán los generales exigidos por el artículo 30.5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre ( RCL 2003, 2934 ) , los méritos específicos del puesto ofertado, el baremo aplicable a los mismos y la puntuación mínima para su adjudicación, así como la documentación a aportar por los aspirantes. Asimismo, la convocatoria podrá contener especificaciones sobre el perfil o competencias requeridas para el desempeño del puesto.
Artículo 7. Características y requisitos de participación
Artículo 9. Méritos
b) La valoración del currículum formativo se podrá cuantificar en función de la duración, dificultad y en su caso, la superación de pruebas sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto ofertado.
La puntuación máxima de este criterio no podrá exceder del 35% de la puntuación máxima total, ni ser inferior al 10% de la misma.
La puntuación máxima de este criterio no podrá exceder del 40% de la puntuación máxima total, ni ser inferior al 10% de la misma.
Artículo 10. Resolución y efectos
Artículo 11. Evaluaciones
Artículo 12. Sistema de evaluación
6. La calificación se adoptará por mayoría de los miembros de la comisión de evaluación, y se concretará en la propuesta motivada, que será favorable o desfavorable a la continuidad del facultativo evaluado en el puesto de trabajo.
Se dará traslado de la propuesta al interesado para que, en un plazo no inferior a diez días hábiles ni superior a quince, pueda alegar y presentar los documentos y justificaciones que estime pertinentes. La citada propuesta y, en su caso, las alegaciones y documentos presentados por el interesado serán elevados a la Dirección Gerencia del SESPA quien decidirá mediante resolución que será publicada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias. si la evaluación fuera favorable, el facultativo será confirmado en su puesto hasta la siguiente evaluación, por un período máximo de cinco años. Si la evaluación fuera desfavorable, al evidenciarse la falta de capacidad para el desempeño del puesto, el interesado cesará en el nombramiento y se incorporará a la plaza básica de su categoría en el centro o institución de procedencia.
Disposición adicional única. Plazas vinculadas con la Universidad
Las plazas vinculadas a que se refiere la disposición adicional novena de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre ( RCL 2003, 2934 ) , del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, se proveerán por los sistemas establecidos en las normas específicas que resulten de aplicación, sin perjuicio de que los titulares de las mismas puedan acceder a los puestos de jefatura en las distintas instituciones sanitarias por los procedimientos regulados en este decreto.
Disposición transitoria primera. Convocatorias realizadas con anterioridad a la entrada en vigor de este decreto
Disposición transitoria segunda. Nombramientos en jefaturas de servicio y de sección de carácter asistencial con arreglo a la orden del Ministerio de Sanidad y Consumo, de 5 de febrero de 1985 por la que se regula el sistema de provisión de puestos de Jefe de Servicio o Sección en los servicios jerarquizados de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social o con arreglo al Real Decreto-ley 1/1999, de 8 de enero ( RCL 1999, 56 ) , sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social