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Timestamp: 2020-08-09 11:47:49
Document Index: 409068667

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 32', 'artículo 29', 'artículo 2', 'artículo 32', 'artículo 8', 'artículo 33']

Resolución de 13 de enero de 2010, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el depósito y la publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para el sector de Actividades Forestales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (Vigente hasta el 01 de Enero de 2016).
Vigencia desde 11 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 11 de Enero de 2010 hasta 01 de Enero de 2016
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE ACTIVIDADES FORESTALES DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA
Visto el texto del Acuerdo aprobado por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para el sector de Actividades Forestales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, por unanimidad de los asistentes, el día 11 de enero de 2010, para la interpretación de distintos artículos del texto del Convenio Colectivo, de conformidad con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, («B.O.E» del 29) por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.b) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, («B.O.E» del 6 de junio), sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos y el artículo 32.1.e) de la Orden EYE/937/2008, de 6 de junio, («B.O.C. y L.» de 11 de junio de 2008), por la que se desarrolla la estructura orgánica de los Servicios Centrales, definida en el Decreto 72/2007, de 12 de julio, («B.O.C. y L.» de 18 de julio), esta Dirección General,
En Valladolid, en la sede de la Cámara de Contratistas de Castilla y León, C/ Valle de Arán, s/n - Edificio Francisco de Praves, a las 12:30 horas del día 11 de enero de 2010, se reúnen:
D. Luciano Arias Díaz.
D. Eleuterio Sancho Bahillo.
D. Manuel Sanz Prieto.
En primer lugar se analiza y debate sobre el contenido del escrito, de fecha 1 de Septiembre de 2009, presentado por D.ª Montserrat Guillén Sanz y D. Ángel Pinilla Rodríguez, como delegados sindicales de CC.OO., de la empresa Medio Ambiente Dalmau en los centros de trabajo de Segovia que se indican en el propio escrito que se transcribe a continuación y que tuvo entrada en la Cámara de Contratistas con fecha 1 de octubre de 2009:
Montserrat Guillén Sanz y Ángel Pinilla Rodríguez como Delegados sindicales de la empresa MEDIOAMBIENTE DALMAU en los centros de trabajo de Segovia «Hoces Río Riaza» y «Hoces Río Duratón» respectivamente. Trasladamos a ese órgano Paritario el siguiente asunto, con el fin de que se ratifique en nuestra interpretación sobre la modalidad de abono del salario que percibimos actualmente en "hora global" y que a nuestro entender, ésta es una excepción que así se establece en convenio para los trabajadores temporales, pero no para los fijos con jornada y cómputo anual, como es el nuestro caso, para los que es de aplicación las condiciones salariales generales que establece el artículo 29 del convenio.
Aportando, para ayudarles a clarificar la situación, la siguiente argumentación:
PRIMERO: Que los trabajos que se realizan en estos dos centros, consisten en vigilancia de los espacios naturales, como así se recoge en los contratos, salvo en cuatro compañeros que se dedican a las labores de mantenimiento de ambos centros, con una duración interrumpida a lo largo del año, 1.772 horas, sin interrupción temporal alguna, como igualmente se recoge en contrato y cuadrantes de horario de trabajo.
SEGUNDO: Que estas dos funciones tanto en la práctica como en lo estipulado en contrato, no se refieren a labores forestales propiamente dichas recogida en las letras a, b, c, e, del artículo 2 del convenio, ni de labores de extinción de incendios. Funciones éstas más claramente asimilada a la temporalidad, como todos conocemos. Sino que vienen referidas a la conservación y ordenación de espacios naturales, vigilantes y guardas del parque, (d, f y g), y siempre como ya hemos dicho sin interrupción temporal, durante el tiempo que viene durando ésta y anteriores concesiones.
TERCERO: El salario Hora Global, a nuestro juicio y según se desprende de una lectura lógica y funcional del Convenio, así como de la propia naturaleza de esta modalidad salarial, tanto en este como en otros sectores económicos. Se establece con el propósito de aglutinar en el importe de esta hora global., todos aquellos conceptos salariales, que se generan en cualquier relación laboral ordinaria (descansos, festivos, pagas extras) pero que hacen dificultoso su cuantificación y devengo, en contratos sujetos a una alta temporalidad, y en su mayoría tan cortos en el tiempo, que no generan la paga íntegra sino que se debe proporcionar, prorratear, por el tiempo trabajado.
CUARTO: Por las funciones y naturaleza de nuestro contrato, ya mencionada en el punto primero y segundo, consideramos que perfectamente se nos puede establecer la estructura salarial ordinaria, que establece el convenio: Salario base complementos y pluses salariales recogidos en convenio. De forma que el devengo se genere y así se especifique en nómina, por meses naturales, sin distinción aparte del concepto de vacaciones, (que siempre están generando conflicto) así como que las pagas extraordinarias se abonen como y cuando establece el artículo 32 del convenio.
Someternos a esa Comisión paritaria de interpretación, el presente conflicto colectivo, cumpliendo de esta manera con el trámite previo y preceptivo a toda actuación administrativa o judicial, tal como establece el artículo 8 del convenio colectivo para el sector de actividades forestales de C y L. Emitiendo el dictamen que considere oportuno, y agotando así la vía previa a actuaciones judiciales.
ACUERDO 1.º- Estableciendo el Art. 29 del Convenio que «El salario será abonado bajo la modalidad de salario hora global para todos los trabajadores que presten sus trabajos de manera temporal», debe entenderse que a los trabajadores que presten sus trabajos de manera fija se les deberán abonar sus salarios mensualmente, de acuerdo con lo establecido, para cada categoría, en las tablas salariales del Convenio.
En segundo lugar se analiza y debate sobre el contenido del escrito, de fecha 9 de octubre de 2009, presentado por D. Juan Manuel Ramos García, como Secretario General de la Federación Agroalimentaria de CC.OO. de Castilla y León, que se transcribe a continuación y que tuvo entrada en la Cámara de Contratistas con fecha 9 de octubre de 2009:
Juan Manuel Ramos García, con DNI 11.778.859, en calidad de Secretario General de la Federación Agroalimentaria de CC.OO. de Castilla y León, tengo a bien el dirigirme a este órgano de interpretación del Convenio para actividades forestales de la Comunidad, para poner en su conocimiento y surta los efectos oportunos lo siguiente:
1.- Como quiera que hemos recibido sendas consultas, quejas, de los trabajadores/as que prestan servicios en las tareas forestas, en las cuales manifiestan las discrepancias que existen con las distintas empresas en el conjunto de la Comunidad, en el abono del "plus extrasalarial de transporte", regulado en el artículo 33, del vigente Convenio, cuando éstas (las empresas) niegan la obligatoriedad de su remuneración, a aquellos trabajadores/as que tienen gastos a la hora de acudir a sus puestos de trabajo e independientemente de la distancia a recorrer, por día efectivo de trabajo.
2.- En conversaciones mantenidas con las direcciones de las empresas, insisten en su persistencia de no proceder al abono económico, cuando la casuística propia de la naturaleza en la prestación de los servicios de los trabajadores/as que acuden a sus puestos de trabajo por sus medios, a nuestro juicio deben percibirlo, dando interpretación distinta a lo regulado en citado artículo, por parte de las empresas, por lo expuesto:
Que a la mayor brevedad posible se reúna citada comisión, al objeto de dar una interpretación más clara y específica para evitar el continuar con estas discrepancias y al objeto de evitar situaciones traumáticas posteriores para las partes.
ACUERDO 2.º- El plus extrasalarial de transporte debe ser abonado a los trabajadores, en la cuantía establecida en el Art. 33 del Convenio, por todas las empresas que no faciliten medio de transporte para acudir a sus puestos de trabajo o puntos de encuentro.
En tercer lugar se analiza y debate sobre el contenido del escrito, de fecha 11 de diciembre de 2009, presentado por D. Eleuterio Sancho Bahillo y D. Juan José Rubio Alonso, como Secretario General y Secretario de Organización, respectivamente, de la Federación Agroalimentaria de UGT de Castilla y León, que se transcribe a continuación y que tuvo entrada en la Cámara de Contratistas con fecha 11 de diciembre de 2009:
Por medio del presente escrito la Federación Agroalimentaria de UGT de Castilla y León, a través de los abajo firmantes se dirige a dicha Comisión para que ese organismo se pronuncie sobre la siguiente cuestión:
1.- Ante las diferentes consultas que en materia de contratación hemos recibido de trabajadores/as que prestan sus servicios en el sector forestal y después de visionar muchos de sus contratos, consideramos que se están introduciendo en los modelos oficiales de contratos por parte de alguna empresa, determinadas cláusulas contractuales en perjuicio del trabajador, dando lugar a unas condiciones menos favorables o incluso contrarias a lo recogido en las disposiciones legales y en el Convenio Colectivo de Actividades Forestales de Castilla y León, es por ello que:
A esta Comisión Paritaria tenga por presentado el presente escrito y se pronuncie sobre esta consulta en materia de contratación, al objeto de evitar situaciones que puedan representar una merma en los derechos de los trabajadores/as a los cuales se les aplica este convenio.
ACUERDO 3.º- Esta Comisión Paritaria desea formular un recordatorio para que, en la contratación entre empresas y trabajadores, se cumpla y se respete fielmente lo establecido en el Convenio y en las disposiciones vigentes que sean de aplicación.