Source: https://www.iberley.es/temas/regulacion-pacto-dedicacion-exclusiva-plena-dedicacion-14201
Timestamp: 2017-06-26 08:50:02
Document Index: 297063639

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 17', 'artículo 19', 'artículo 17', 'artículo 19', 'artículo 17', 'artículo 19']

Regulación del pacto de dedicación exclusiva o plena dedicación | Iberley
Regulación del pacto de dedicación exclusiva o plena dedicación
Legislación Voces Pertenece al Grupo Contenido y duración del contrato de trabajo
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 1483/2004, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 148/2004, 10-05-2004 Órden: Social
Recuero Saldaña, Benito
Num. Sentencia: 1483/2004
Num. Recurso: 148/2004
Sentencia Social Nº 354/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1069/2014, 24-04-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 354/2015
Num. Recurso: 1069/2014
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que estima en parte la demanda formulada por despido declarando el mismo como improcedente, con las consecuencias legales inherentes a esta declaración, se formulan dos recursos de suplicación uno por la representación letrada de la parte actora, y otro por la representación legal de Sanitas S.A.. Ambos recursos han sido impugnados.
Entrando en el estudio del recurso formulado por la representación letrada de la actora en el mismo se solicita en... Sentencia Social Nº 2598/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 787/2014, 04-04-2014 Órden: Social
Colino Rey, Adolfo Matias
Num. Sentencia: 2598/2014
Num. Recurso: 787/2014
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia, que estimó la demanda interpuesta por el demandante, sobre despido, que califica como improcedente con las medidas legales inherentes a dicha declaración, se interpone el presente recurso de suplicación.
En el motivo del recurso, que se articula al amparo del
apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , la parte recurrente denuncia la infracción de los
artículos 54.2.d ), 55 y 56 del Estatuto de los Trabajad... Sentencia Civil Nº 77/2015, AP - Valencia, Sec. 8, Rec 422/2014, 25-03-2015 Órden: Civil
Gómez-moreno Mora, José Luis
Num. Sentencia: 77/2015
Num. Recurso: 422/2014
PRIMERO.-Se presenta demandada por la mercantil Led y Spa S.L. contra la también mercantil 'El Corte Inglés' S.A. sobre indemnización de daños y perjuicios por incumplimiento contractual siendo que el relato fáctico de la demanda resulta que el 26/04/2012 se aprobó por la Diputación Provincial de Valencia un expediente y pliegos de condiciones para el suministro de bombillas tecnológicas LED a los organismos adheridos a la central de compras de la Diputación Provincial de Valencia. En ... Sentencia Social Nº 706/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 452/2016, 30-03-2016 Órden: Social
Martin Morillo, Jesus Maria
Num. Sentencia: 706/2016
Num. Recurso: 452/2016
Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo Órden: Laboral
Fecha última revisión: 14/07/2016
Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo. A pesar de la regulación específica de alguna de las posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores o por negociación colectiva, de inicio, las partes podrán pactar cualquier clausula que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente.
Los pactos y cláusulas más habituales son:
Pacto de no c... Regulación y contenido del pacto de no competencia postcontractual Órden: Laboral
El Pacto de no competencia postcontractual, no posee una regulación específica por lo que se concertará por acuerdo entre las partes atendiendo a los mínimos establecidos en el Art. 21 ,Estatuto de los Trabajadores. La cláusula de no competencia tiene su regulación en el apartado segundo del Art. 21 ,Estatuto de los Trabajadores, que señala literalmente:
" El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos año... Prohibición de concurrencia en el ámbito laboral Órden: Laboral
La preocupación de las empresas por defender su posición en un mercado lleva a regular contractualmente el comportamiento de quienes tienen acceso al conocimiento de determinadas técnicas, productos o informaciones que son relevantes a esos efectos. Uno de los deberes más importantes para el trabajador es la prohibición de concurrencia con la actividad de la empresa (21.1 ,ET).Este deber genérico, se ve completado por otros supuestos, como el "pacto de permanencia" y el "pacto de plena ... Despido disciplinario Órden: Laboral
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti... Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza como causa de despido disciplinario Órden: Laboral
Para que la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza, puedan constituirse en causa que justifique el despido disciplinario, ha de alcanzar niveles de gravedad y culpabilidad suficientes; siendo necesario un análisis individual de cada conducta, para poder determinar la proporcionalidad entre la infracción y la sanción aplicable.
Para que la transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza operen como motivo de despido hemos de tener en cuenta:
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Pacto de dedicación exclusiva o plena dedicación Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: La legislación social permite que los trabajadores puedan prestar servicios en dos o más empresas. Las únicas limitaciones serán que no se realice competencia o concurrencia desleal a las empresas y no haber suscrito un pacto de exclusividad con alguna de ellas. El presente modelo acredita la expresa prohibición por parte de la empresa de la concurrencia por parte del trabajador con otros puestos de trabajo un que la actividad no suponga competencia alguna.
En [LOCALIDAD], a [DI... Revocación del pacto de exclusividad o plena dedicación por el trabajador Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: El apdo. 3, Art. 21 ,ET, contempla esta posibilidad y permite al trabajador revocar este pacto preavisando por escrito a la empresa de su deseo de no continuar con el pacto con una antelación de treinta días (perdiendo la compensación económica y cualquier otro derecho que ambas partes hubieran pactado). Respecto a la revocación por la parte empresarial el Estatuto de los trabajadores no prevé nada al respecto, por lo que esta posibilidad a de encuadrarse dentro del Art. 41 ,Estatuto... Revocación del pacto de exclusividad o plena dedicación por parte del empresario Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El apdo. 3, Art. 21 ,ET contempla esta posibilidad y permite al trabajador revocar este pacto preavisando por escrito a la empresa de su deseo de no continuar con el pacto con una antelación de treinta días (perdiendo la compensación económica y cualquier otro derecho que ambas partes hubieran pactado). Respecto a la revocación por la parte empresarial el Estatuto de los trabajadores no prevé nada al respecto, por lo que esta posibilidad a de encuadrarse dentro del Art. 41 ,Estatut... Carta de sanción por falta muy grave ante competencia desleal del trabajador. Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción por falta muy gr... Acuerdo de confidencialidad y secreto entre empresa y trabajador Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: Según el art. 5, ET, el trabajador viene obligado a cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. El presente documento sirve para concretar el compromiso de cumplir y respetar el deber de secreto y sigilo profesional respecto a cualquier información confidencial a la que pueda tener acceso el trabajador por motivo de la prestación de servicios.
ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO ENTRE LA EMPRESA [RAZON_SOCI... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Competencia desleal. Pacto de no competencia Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOUn empresario, propietario de una empresa dedicada a la construcción y venta de viviendas, ha descubierto una posible deslealtad empresarial de cuatro de sus empleados en activo y de otro que ha dejado la empresa recientemente encontrándose todavía en validez el pacto de no competencia suscrito entre él y el empresario:a) El trabajador 1, junto con otros socios, ha constituido una sociedad con idénticos objetos sociales que la empresa donde presta servicios por cuenta ajena.b)... Análisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo) Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENAnálisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)A la hora de evaluar de forma individualizada los “incumplimientos laborales” han de tenerse en cuenta otras circunstancias que permitan matizar el enjuiciamiento, como la antigüedad del trabajador en la empresa, conducta anterior del mismo y sanciones anteriores, perjuicio econ... Caso práctico: Captación de clientes de antigua empresa. Actos de competencia desleal Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Resulta lícita la conducta del empleado que, tras la extinción de su relación laboral, intenta captar la clientela de su antigua empresa?RESPUESTAEl contacto con la clientela a la que se ha conocido mientras se trabajaba para la empresa, a fin de ofertar el mismo servicio ahora desde otra empresa, una vez producida la desvinculación con la anterior, no constituye un acto desleal. Una vez terminada la relación laboral, sin exisitir compromiso postcontractual de no competencia... Caso práctico: Mora del deudor Fecha última revisión: 21/11/2012 PLANTEAMIENTO"A" está obligado a entregar a Doña "B" 20.000 euros el 31 de diciembre de 2014; sin embargo, el deudor no cumple con su obligación hasta que transcurre un año desde la citada fecha. Doña "B" ha hecho varias llamadas telefónicas y ha enviado diversos telefax a Don "A", solicitándole de forma amistosa el pago de la cantidad debida, a lo que el mismo contestaba cordialmente que satisfaría tal deuda en cuanto su situación económica se lo permitiese. Los perjuicios económic... Caso práctico: Extremos a tener en cuenta en la situación de pluriempleo. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOExtremos a tener en cuenta en la situación de pluriempleoUn trabajador pluriempleado, que trabaja por las mañanas a tiempo parcial en una empresa de limpieza y por las tardes en e tiempo parcial como controlador de seguridad.1.- Cotización en la situación de pluriempleo2.- Jornada en situación de pluriempleo3.- ¿Si coge la baja médica, lo hace sólo por una empresa o está obligado a cogerla por las dos? ¿En caso de tratarse de accidente laboral sería considerada una baja p... Ver más documentos relacionados
Resolución No Vinculante de DGT, 1166-03, 04-09-2003 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Fecha: 04/09/2003
Núm. Resolución: 1166-03
Normativa Ley 37/1992 arts. 4-Uno, 5-Uno-a), 5-Dos y 7-5º-CuestiónSujeción al Impuesto por los servicios de abogacía prestados por el consultante.DescripciónAbogado que presta sus servicios a clientes en nombre y por cuenta de una sociedad cuyo objeto social es la prestación de servicios jurídicos, en régimen de exclusiva, en cuyo capital no participa y con la que no tiene suscrito contrato laboral alguno. Los servicios directamente prestados por la persona física a los clientes son fac... Resolución Vinculante de DGT, V2029-06, 13-10-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V2029-06
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004 art. 17CuestiónTributación de la referida compensación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.DescripciónDesde 1 de abril de 2002 hasta la finalización del contrato (31 de marzo de 2003) la consultante prestó sus servicios como teleoperadora en una empresa. En virtud de sentencia judicial, dictada en un proceso de conflicto colectivo por cesión ilegal de trabajadores, se declara fijos a un grupo de trabajadores entre los que figura la consulta... Resolución Vinculante de DGT, V2082-06, 20-10-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V2082-06
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004 art. 17CuestiónAplicación a la referida compensación de la reducción del 40 por 100 que establece el artículo 17.2.a) de la Ley del Impuesto.DescripciónEn sentencia judicial, dictada en un proceso de conflicto colectivo por cesión ilegal de trabajadores, se declara fijos a un grupo de trabajadores entre los que figura la consultante. Por acuerdo transaccional firmado al amparo del artículo 19 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, se pacta la sustitución de lo ... Resolución Vinculante de DGT, V2125-06, 24-10-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Fecha: 24/10/2006
Núm. Resolución: V2125-06
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004 art. 17CuestiónAplicación a la referida compensación de la reducción del 40 por 100 que establece el artículo 17.2.a) de la Ley del Impuesto.DescripciónEn sentencia judicial, dictada en un proceso de conflicto colectivo por cesión ilegal de trabajadores, se declara fijos a un grupo de trabajadores entre los que figura la consultante. Por acuerdo transaccional firmado al amparo del artículo 19 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, se pacta la sustitución de lo ... Resolución Vinculante de DGT, V2126-06, 24-10-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V2126-06
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004 art. 17Cuestión Aplicación a la referida compensación de la reducción del 40 por 100 que establece el artículo 17.2.a) de la Ley del Impuesto.DescripciónEn sentencia judicial, dictada en un proceso de conflicto colectivo por cesión ilegal de trabajadores, se declara fijos a un grupo de trabajadores entre los que figura la consultante. Por acuerdo transaccional firmado al amparo del artículo 19 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, se pacta la sustitución de lo... Ver más documentos relacionados
La legislación social permite que los trabajadores puedan prestar servicios en dos o más empresas. Las únicas limitaciones serán que no se realice competencia o concurrencia desleal a las empresas y no haber suscrito un pacto de exclusividad con alguna de ellas (Art. 21 ,Estatuto de los Trabajadores). Pacto de dedicación exclusiva o plena dedicación
En efecto el apdo. d) Art. 5 ,Estatuto de los Trabajadores señala como uno de los deberes básicos del trabajador «no concurrir en la actividad de la empresa en los términos fijados por esta Ley», determinación que hace el apdo. 1, Art. 21 ,ET al establecer que «no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando estime concurrencia desleal»: entendiéndose por tal -según ha reiterado doctrina de la Sala IV del Tribunal Supremo (Sentencias de 26 de enero de 1988. 29 de marzo de 1990, entre otras). Por tanto, cuando no existe concurrencia desleal o no medie pacto expreso de plena dedicación, renace la libertad del trabajador para pluriemplearse en la actividad que estime conveniente -obviamente fuera de su jornada laboral – con forme al principio de libertad de trabajo y a derecho de libre elección de profesión u oficio consagrado en el Art. 35 ,Constitución Española y en el apdo. 1, Art. 4 ,Estatuto de los Trabajadores.
El pacto de exclusividad, o de plena dedicación, debe estar recogido expresamente en el contrato firmado entre la empresa y el trabajador. Su existencia supone que el trabajador se compromete a no trabajar en otras empresas, aun incluso en otro sector empresarial distinto. A cambio, el trabajador recibirá una remuneración que compensará económicamente esa exclusividad.
El trabajador puede rescindir el pacto de exclusividad comunicándolo a la empresa, por escrito, con una antelación mínima de 30 días.
Esta rescisión supondría la pérdida de la compensación económica que el trabajador estuviera percibiendo.
La compensación económica debe ser efectivamente abonada a través de un complemento salarial que, expresamente, remunere el concepto de exclusividad por el importe libremente pactado por las partes.
Como se puede observar, este pacto no posee ningún tipo de limitación, como ocurría con la competencia desleal, en relación al ámbito geográfico o sectorial de la actividad. No es necesario que exista un conflicto de intereses, ni probar un perjuicio económico real o potencial para la empresa; y ello, porque este pacto de plena dedicación es voluntario y por tanto el trabajador no está obligado al mismo sino que lo firma de una manera libre y consciente.
Ausencia de pacto de dedicación exclusiva y pluriempleo
Cuando no existe pacto de plena dedicación o dedicación exclusiva, no puede entenderse que se proscriba el pluriempleo, sino que la prohibición se limita a la concurrencia desleal (1); es decir, a actividades que se desarrollen dentro del mismo plano en que efectúa las suyas la Empresa principal, por incidir sobre un mismo mercado y sobre un mismo círculo potencial de clientes, realizándose aquéllas de manera desleal, con olvido de las exigencias de la buena fe, mediante el aprovechamiento de datos internos de la Empresa que son conocidos por su trabajo en ésta y que cuando se refieren a su sistema organizativo o de producción o versan sobre la relación de sus proveedores o clientes, pueden ocasionar un potencial perjuicio a aquélla, por alterar el juego de la libre competencia, a través de proporcionar una posición de ventaja para la segunda actividad; potencial perjuicio que, además, según la jurisprudencia, ha de presumirse como presunción «iuris tantum». STS 29/03/1990
Formalización del pacto de dedicación exclusiva
El pacto se formalizará de forma escrita recogiéndose en el documento los términos del mismo.
Se puede formalizar en cualquier momento. Bien en el momento de firmar el contrato o bien en cualquier momento posterior, incluyendo un anexo al mismo.
Formalización del pacto
El pacto se formalizará de forma escrita recogiéndose en el documento los términos del mismo. Podrá realizarse en cualquier momento. Bien en el momento de firmar el contrato o bien en cualquier momento posterior, incluyendo un anexo al mismo. Ver formulario Pacto de dedicación exclusiva o plena dedicación
Compensación al trabajador por la dedicación exclusiva
Según se recoge en el reiterado, apdo. 3, Art. 21 ,Estatuto de los Trabajadores, el trabajador percibirá una compensación económica.
La forma de esta compensación se establecerá libremente por las partes. Lo normal es que el trabajador perciba una cantidad mensual en su nómina en concepto de esta compensación. No obstante también podría pagarse una cantidad a tanto alzado
Esta compensación es un complemento salarial de carácter personal y como tal, está obligado a cotizar y tributar.
Incumplimiento del pacto de exclusividad
Puede acarrear el despido disciplinario del trabajador junto con la solicitud por parte de la empresa de una indemnización por daños y perjuicios.
Es corriente que en la redacción del pacto se incluya una cláusula penal de aplicación en caso de incumplimiento del trabajador. A través de esta cláusula las partes prevén una indemnización de forma anticipada por si se diera un incumplimiento posterior por parte del trabajador.
Revocación del pacto de exclusividad
El apdo. 3, Art. 21 ,ET contempla esta posibilidad y permite al trabajador revocar este pacto preavisando por escrito a la empresa de su deseo de no continuar con el pacto con una antelación de treinta días (perdiendo la compensación económica y cualquier otro derecho que ambas partes hubieran pactado).
Respecto a la revocación por la parte empresarial el Estatuto de los trabajadores no prevé nada al respecto, por lo que esta posibilidad a de encuadrarse dentro del Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores referido a las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Y por tanto, a aplicar los requisitos y efectos que en él se contemplan.
(1) No toda actividad adicional es concurrencia desleal, pero sí lo es aquella en la que el trabajador puede desviar clientela, o aprovechar conocimientos adquiridos en la Empresa a la que hace competencia, o prevalerse la información que ha podido proporcionar o proporciona la presencia en el interior de ésta, aunque esta situación se produzca en situaciones de interrupción
Pacto de dedicación exclusiva
Libertad de elección de profesión
Comunicación del contenido de los contratos/copias básicas
Pacto de dedicación exclusiva o plena dedicación