Source: http://oswiataiprawo.pl/porady/zasady-przyznawania-wynagrodzenia-za-zastepstwa-dorazne/
Timestamp: 2019-03-21 16:15:45+00:00
Document Index: 43704111

Matched Legal Cases: ['art. 35', 'art. 35', 'art. 282', 'art. 291', 'art. 39', 'art. 295', 'art. 10']

Zasady przyznawania wynagrodzenia za zastępstwa doraźne – Oświata i Prawo
StartPorady EkspertaZasady przyznawania wynagrodzenia za zas...
Czy nauczyciel powinien otrzymywać wynagrodzenie za zastępstwa doraźne przeprowadzane w godzinach jego pracy? Jeżeli tak, to z jakiego pensum (obecnie wynosi ono 28 godz.)? Co zrobić, jeśli nauczyciel jest na zastępstwie i nie może interweniować bezpośrednio? Czy nauczyciel ma obowiązek prowadzenia zaplanowanych cyklicznie zajęć korekcyjno-kompensacyjnych (bez wynagrodzenia), jeżeli pracuje na etacie pedagoga szkolnego i w godzinach pracy pedagoga szkolnego?
Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych (pensum), której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela (art. 35 ust. 2a KN)
Dla ustalenia i obliczenia stawki wynagrodzenia za pracę w godzinach doraźnych zastępstw bez znaczenia jest fakt, że w czasie doraźnego zastępstwa nauczyciel realizuje zajęcia zgodnie z posiadaną specjalnością czy zajęcia, do których nie posiada kwalifikacji, czy po prostu zapewnia w tym czasie wyłącznie bezpieczeństwo uczniów, prowadząc zajęcia opiekuńcze. Dlatego w sytuacji nagłej nieobecności nauczyciela, w celu zapewnienia opieki w czasie zajęć, o ile dyrektor szkoły nie ma możliwości powierzenia prowadzenia zajęć nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje, poleca przeprowadzenie ich innemu nauczycielowi.
Wykonywanie cyklicznych zajęć korekcyjno-kompensacyjnych nie może być traktowane jako doraźne zastępstwa. Organizowanie zastępstw za nieobecnych nauczycieli ma na celu zapewnienie opieki uczniom przebywającym w szkole w czasie trwania zajęć lekcyjnych, a także efektywne wykorzystanie czasu trwania zajęć dla realizacji procesu dydaktyczno-wychowawczego. Nauczyciel zastępujący nieobecnego nauczyciela może realizować godziny doraźnych zastępstw po zrealizowaniu swojego dziennego obowiązkowego pensum. Niedopuszczalna jest natomiast sytuacja, w której pedagog szkolny nie może wykonywać swoich podstawowych obowiązków, gdyż w tym właśnie czasie prowadzi inne zajęcia, w ramach godzin doraźnych zastępstw. Jeśli nauczyciel oprócz swojego podstawowego pensum danego dnia zrealizował godziny doraźnych zastępstw, to przysługuje mu wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa. Za zrealizowaną godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciel otrzymuje pełne wynagrodzenie, a zatem zobowiązany jest w ramach tego zastępstwa prowadzić pełnowartościowe zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy (art. 35 ust. 3 KN).
Dyrektor szkoły, który wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę, wysokość tego wynagrodzenia bezpodstawnie obniża, dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Czyn ten podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 Kodeksu pracy). Roszczenie pracownika o zaległe wynagrodzenie ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw jest składnikiem wynagrodzenia wypłacanym z dołu w ostatnim dniu miesiąca, a wyjątkowo w jednym z ostatnich 5 dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia, które nauczyciel otrzymuje z góry (art. 39 ust. 4 KN). Zatem termin przedawnienia roszczenia o zapłatę za godziny doraźnych zastępstw rozpoczyna bieg w jednym z tych dni. Wynika z tego, że roszczenia o wynagrodzenia z kilku miesięcy przedawniają się w różnych terminach. Pewne zdarzenia, np. wniesienie pozwu do sądu, powodują przerwanie biegu przedawnienia. Przedawnienie nie biegnie, dopóki postępowanie sądowe nie zostanie zakończone (art. 295 Kodeksu pracy).
Pracownik domagający się przed sądem wypłaty zaległego wynagrodzenia musi udowodnić, że nabył do niego prawo. W przypadku nauczyciela dowodem mogą być zapisy w dziennikach lekcyjnych i dziennikach zajęć. W nich rejestrowane są zajęcia i czynności realizowane przez nauczyciela, w tym zajęcia w ramach doraźnych zastępstw. Dopuszczalne są także inne niż dokumenty dowody, np. zeznania świadków, własne notatki lub zapiski pracownika dotyczące jego czasu pracy.
Jeżeli nauczyciel z powodu długotrwałej choroby będzie nieobecny w szkole przez cały okres trwania zajęć dydaktycznych, dyrektor szkoły może rozważyć zatrudnienie, na podstawie art. 10 ust. 7 KN, innego dodatkowego nauczyciela na zastępstwo.
Violetta Grzesista napisał(a):
Można prosić o odpowiedź na drugą część postawionego powyżej pytania dot. prowadzenia nieodpłatnie zajęć korekcyjno-kompensacyjnych w trakcie godzin pracy pedagoga?
Ewa Dobrzycka napisał(a):
„Czy nauczyciel ma obowiązek prowadzenia zaplanowanych cyklicznie zajęć korekcyjno-kompensacyjnych (bez wynagrodzenia), jeżeli pracuje na etacie pedagoga szkolnego i w godzinach pracy pedagoga szkolnego?” – Ja również bardzo proszę o odpowiedź na to pytanie. Jestem pedagogiem i prowadzę nieodpłatnie zajęcia korekcyjno – kompensacyjne w ramach etatu pedagoga. Podobno to mój obowiązek, bo mam kwalifikacje.W efekcie muszę zostawać dłużej w pracy, bo nie wyrabiam się z profilaktyką, pracami wychowawczymi i całą resztą związaną z pracą pedagoga.