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Timestamp: 2020-08-06 11:20:53
Document Index: 43517200

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'artículo 91', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 5', 'artículo 82', 'artículo 5', 'artículo 44', 'artículo 41', 'artículo 82', 'artículo 44', 'artículo 41', 'artículo 41']

RESOLUCIÓN de 9 de febrero de 2012, del Delegado Territorial de Álava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo 2011-2012-2013 para el Sector del Comercio del Calzado de Álava (Vigente hasta el 15 de Mayo de 2014).
Vigencia desde 20 de Diciembre de 2011. Esta revisión vigente desde 20 de Diciembre de 2011 hasta 15 de Mayo de 2014
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE COMERCIO CALZADO DE LA PROVINCIA DE ÁLAVA PARA LOS AÑOS 2011, 2012 Y 2013
ARTÍCULO 4 DETERMINACIÓN DE LAS PARTES
ARTÍCULO 5 INCREMENTO SALARIAL
ARTÍCULO 6 JORNADA LABORAL Y FIESTAS DEL SECTOR
ARTÍCULO 7 SALARIOS
ARTÍCULO 9 ENFERMEDAD O ACCIDENTE
ARTÍCULO 10 LICENCIAS
ARTÍCULO 11 CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
ARTÍCULO 12 ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 15 DIETAS Y GASTOS DE DESPLAZAMIENTO
ARTÍCULO 16 IDIOMAS
ARTÍCULO 17 ORNAMENTACIÓN
ARTÍCULO 18 BOLSA DE ESTUDIOS
ARTÍCULO 19 ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
ARTÍCULO 20 GARANTÍAS PERSONALES
ARTÍCULO 21 GARANTÍAS SINDICALES
ARTÍCULO 22 SALUD LABORAL
ARTÍCULO 23 COMISIÓN MIXTA
ARTÍCULO 24 RECONOCIMIENTO MÉDICO
ARTÍCULO 25 RECIBO DE SALARIOS
ARTÍCULO 26 CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 27 PREAVISO DE CESE
ARTÍCULO 28 NOTIFICACIÓN DE EXPEDIENTES
ARTÍCULO 29 CONTRATOS EVENTUALES
PRIMERA PROCEDIMIENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE DESACUERDOS EN LOS PERIODOS DE CONSULTA RELACIONADOS CON EL ART. 41.6 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
SEGUNDA PROCEDIMIENTO DE INAPLICACIÓN DEL RÉGIMEN SALARIAL DEL CONVENIO
TABLAS SALARIALES ANEXAS AL CONVENIO COMERCIO DEL CALZADO DE ÁLAVA AÑOS 2011, 2012 Y 2013
Véase Convenio colectivo para el sector del Comercio del Calzado 2014-2016 de Álava («B.O.T.H.A.» 16 junio).
El día 4 de enero de 2012 se ha presentado en esta Delegación el texto del Convenio Colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 20 de diciembre de 2011.
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo que comprendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situados en la Provincia de Álava. Cuando el domicilio social de la empresa radique fuera de la mencionada provincia y el centro de trabajo en la misma, se aplicará el presente convenio.
El Convenio tendrá una vigencia de 3 años. 2011, 2012 y 2013. El Convenio se entenderá denunciado sin necesidad de que medie comunicación, comprometiéndose las partes a iniciar la negociación del nuevo Convenio en el mes de noviembre de 2013, en dicha reunión tras constituir la Mesa negociadora se formularan por las partes sus propuestas de negociación y se fijará el calendario de reuniones
Las partes negociadoras del presente Convenio de Comercio Calzado de la Provincia de Álava, son por una parte la Patronal, la Federación Alavesa de Empresarios de Comercio y Servicios y por la parte social UGT a través de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT que ostenta el 100 por ciento de la representación sindical del sector.
Se establece una subida salarial para cada uno de los años de vigencia del Convenio consistente en:
Año 2011 Incremento del 1,75 por ciento
Año 2012 Incremento del 2,25 por ciento
Año 2013 Incremento del 3,00 por ciento
La jornada laboral será de 40 horas semanales equivalentes a 1.771 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
Las horas de trabajo efectivo, podrán ser distribuidas por cada empresa en libre criterio de acuerdo con sus trabajadores. El actual convenio no supondrá merma alguna para los trabajadores que actualmente gocen de condiciones más beneficiosas.
Se consideraran días de trabajo todos los días hábiles considerado laborables por el Calendario del organismo oficial con las excepciones que seguidamente se citan:
a.- El día de la fiesta local que venga definido en el calendario publicado en el BOTHA en cada municipio de la Provincia donde el comercio esté ubicado.
b.- Las tardes del programa oficial de fiestas de la Fiesta de la Virgen Blanca, así como de las tardes del programa oficial de fiestas de cada uno de los municipios que componen la provincia de Álava en donde el comercio esté ubicado.
c.- La tarde del 4 de agosto para los comercios ubicados en Vitoria-Gasteiz.
e.- La tarde del día de Olárizu.
f.- Se considerará el día del Sábado Santo como jornada festiva, salvo que la empresa estime oportuno lo contrario, en cuyo caso la empresa optará entre el abono del importe económico correspondiente o el disfrute en tiempo libre, que se acordará necesariamente con la empresa.
g.- Las tardes de los sábados del mes de agosto se consideran como festivo, en el porcentaje correspondiente.
h.- Un día de libre disposición que será considerado como jornada efectiva, a disfrutar de común acuerdo con la empresa.
i.- Las tardes de los dos últimos sábados del mes de julio y las tardes de los dos primeros sábados de septiembre fijados como festivos se mantendrán como tal, salvo que la empresa estime oportuno lo contrario, en cuyo caso se optará por la empresa, entre la compensación económica que se detalla o el disfrute en otra fecha que deberá de acordarse necesariamente con la empresa.
AÑO 2011 AÑO 2012 AÑO 2013
GRUPO II 13,92 14,23 14,66
GRUPO XIII 12,98 13,28 13,67
GRUPO XIV 8,04 8,22 8,47
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA.
Dado la actividad del sector que se desarrolla a lo largo de 299 días al año y en horarios entre las 9 y as 22 horas, no se aplicarán las medidas para contribuir a la flexibilidad interna en las empresas
Las empresas garantizaran el salario en igual función sin diferenciación alguna por razón de sexo.
El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones que se abonarán según promedio de lo percibido por el trabajador durante los tres meses anteriores al disfrute de las mismas. Si la cifra resultante fuera inferior al salario pactado en el Convenio, se abonará como mínimo sobre el salario del Convenio más plus de antigüedad.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano; de los 30 días, 20 se disfrutaran ininterrumpidamente entre el mes de junio y el mes de septiembre, y el resto de común acuerdo entre ambas partes. No podrán en ningún caso, dar comienzo las vacaciones en domingos o festivo
En caso de enfermedad o accidente se le abonará al trabajador el 100 por ciento del salario real mientras dure dicha situación.
Al objeto de paliar la situación de absentismo que se produce, las empresas podrán si así lo pactan expresamente con la representación legal de los trabajadores, establecer un sistema de reducción en el abono del 100 por ciento del salario en caso de enfermedad común sin hospitalización, no abonándose ninguna compensación los tres primeros días de ITE y complementándose hasta un 25 por ciento del salario entre los días cuarto y décimo, ambos inclusive.
El personal tendrá derecho a las siguientes licencias o permisos retribuidos, sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, por las siguientes causas:
a) Todo el personal que contraiga matrimonio tendrá derecho a 18 días de permiso retribuidos con salario base más antigüedad.
b) Por nacimiento de hijo, 3 días de los que dos al menos serán laborables.
c) Por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos y hermanos naturales o políticos, 3 días que podrán ampliarse hasta 2 mas en caso de desplazamiento o en caso de prolongación de la gravedad.
d) Por matrimonio de padres, hijos naturales y hermanos naturales o políticos, 1 día.
e) Por el tiempo indispensable para acudir al médico de medicina general o especialista, siempre y cuando lo justifique.
f) Por el tiempo indispensable para acudir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un titulo académico o profesional, debidamente justificado.
En los apartados c) y d) se entenderán extensivos a grado de afinidad, exista o no vinculo matrimonial, para lo cual tendrá que demostrarlo con un certificado de pareja de hecho emitido por el organismo correspondiente.
1.- Salario Convenio. Lo establecido en tablas
2.- Complementos:
- Pluses especiales
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, la antigüedad quedará limitada a 6 cuatrienios, es decir 24 años.
Los trabajadores con una antigüedad superior a 24 años y que estén en vías de adquirir otro cuatrienio lo cumplirán en la fecha de su vencimiento. La diferencia entre el límite de los 24 años y los derechos adquiridos y/o en vías de adquisición, se consolidarán en un complemento personal no absorbible ni compensable y revalorizable en los mismos porcentajes salariales que se pacten para el resto del Convenio.
Teniendo en cuanta la situación actual de desempleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias que tengan carácter de habitual.
No obstante, la realización de horas extraordinarias, no excederán de 80 al año.
Si los inventarios se realizaran fuera de la jornada laboral, se consideraran horas extraordinarias.
El abono de las horas extraordinarias se efectuará de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, salvo que las partes acuerden su abono en tiempo de libre disposición.
Tendrán derecho a las siguientes pagas, cuyo importe será de una mensualidad de salario convenio más todos los emolumentos saláriales que el trabajador perciba y serán abonadas antes de las siguientes fechas:
a) Paga de beneficios o primavera, antes del 31 de marzo.
b) Paga de verano, antes del 17 de julio.
c) Paga de Navidad, antes del 22 de diciembre.
La Paga de beneficios podrá ser fraccionada, siempre de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.
El personal al que se le confiera la realización de algún de servicio fuera de su centro de trabajo tendrá derecho a:
Por jornada completa 20,37 20,83 21,45
Por media jornada 10,26 10,49 10,80
Si además los trabajadores tienen que utilizar para ese desplazamiento su vehículo particular, serán retribuidos con un importe de 0,14 euros/Km. Estas cantidades serán revisables en los mismos porcentajes que los establecidos en el Convenio Colectivo.
Los trabajadores con conocimiento de idiomas acreditativos ante sus empresarios de una o más lenguas no oficiales y siempre que el conocimiento sea requerido o pactado con la empresa, percibirá un plus especial del 10 por ciento sobre el salario base.
El personal no clasificado como escaparatista que realice no obstante como función especial de su trabajo, el de ornamentación y cuidado de los escaparates y siempre que sea requerido para desempeñar dicha función por el empresario, percibirá un plus del 10 por ciento sobre su salario base.
Se crea una bolsa de estudios de 15,20 euros (por nueve meses de curso) para los aprendices que quieran realizar, fuera de las horas de trabajo estudios que tengan aplicación dentro del sector. La distribución de ésta bolsa de estudios se llevará a efecto de acuerdo con las normas que se establezcan dentro de cada empresa en función del número de solicitudes, calificación etc. Estas cantidades tendrán la misma revisión que tenga el Convenio Colectivo.
Las condiciones económicas pactadas en este Convenio formaran un todo o unidad indivisible, y a efecto de su aplicación práctica considerada globalmente en cómputo anual. Los conceptos económicos establecidos en éste convenio, absorberán y compensarán todos los existentes en el sector, en el momento del comienzo de su vigencia cualquiera que sea su denominación, naturaleza u origen de los mismos.
Se respetaran las condiciones personales que globalmente consideradas superen lo pactado en el presente convenio, en el sentido de que los trabajadores que antes de la vigencia del convenio vinieran percibiendo una remuneración superior a la que aquí queda establecida no ven disminuida su remuneración total en sus respectivas empresa, como consecuencia de la entrada en vigor del presente convenio.
A tal efecto, para aquellas personas cuyas retribuciones sean superiores a las establecidas en el Convenio anterior, se establece una cuantía mínima mensual, vigente desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre del 2011 del 1,75 por ciento, del año 2012 el 2,25 por ciento y del año 2013 el 3 por ciento.
a) Ningún trabajador podrá ser discriminado o despedido por motivos de pertenecer a una central sindical o por participar en las actividades legales de las mismas.
b) El trabajador que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de Gobierno, tanto provincial como nacional de una Central Sindical, tendrá derecho a una excedencia por el tiempo que dure su cargo. El reingreso será automático y el trabajador ocupara una plaza de la misma categoría que ostentaba antes de producirse la excedencia.
c) Comunicar al Delegado de personal o Comités de Empresa las sanciones graves o muy graves que puedan ser aplicadas a sus compañeros.
d) Los Comités ejercerán todas las funciones que les reconoce el estatuto de los Trabajadores. Tanto el Comité como los Delegados de personal serán informados, e informaran a su vez de los expedientes de clasificación profesional o el sistema de incentivos.
e) Colocar un tablón de anuncios en aquellas empresas que tengan delegados o Comités de Empresa, pudiendo hacer uso del mismo para la divulgación de notas o comunicados de mutuo interés, estando al visto bueno de la dirección de la empresa.
f) Se garantiza una reserva de hasta 40 horas laborales al mes a los miembros de Comités de Empresa o Delegados de Personal, para asistir a los Congresos, asambleas, consejos juntas y otras reuniones a que fueran convocados por centrales sindicales u órganos administrativos en atención a su cargo sindical.
Todas las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio observaran el más estricto cumplimiento de cuanto señala la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de 1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y cuantas disposiciones legales sean publicadas sobre esta materia.
Como órgano de interpretación del presente Convenio, se crea una comisión mixta cuya composición será la siguiente:
POR LA PARTE EMPRESARIAL: FEDERACIÓN ALAVESA DE EMPRESARIOS DE COMERCIO Y SERVICIOS:
- Tomasa González
- Susana Jodra
POR LA PARTE SOCIAL. UGT
Carmen Auñón
Todos ellas miembros de la Comisión Negociadora. Las ausencias se cubrirán por el resto de componentes de la mesa negociadora.
Domicilio de la Comisión: C/Cuchillería, 61 de Vitoria-Gasteiz, sede de la Federación Alavesa de Empresarios de Comercio y Servicios
La Comisión mixta estará integrada paritariamente por dos representantes de los trabajadores y dos representantes de los empresarios, quienes entre ellos, elegirán uno o dos secretarios.
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarán tal calificación cualquiera de las asociaciones sindicales y empresariales firmantes del convenio colectivo.
1. Interpretación del Convenio. Tal interpretación se desarrollará atendiendo a las siguientes pautas:
1.1 Cuando cualquiera de las partes de la Comisión Mixta reciba una solicitud de intervención la transmitirá a las demás partes de la misma, de modo que cada una de éstas podrá recabar la información que estime necesaria, otorgando a cada asunto el carácter de ordinario o extraordinario a los efectos de plazo de resolución del mismo.
1.2 La Resolución de la Comisión Mixta se realizará en todos los casos en base a lo planteado por la parte consultante, teniendo además en cuenta la documentación complementaria recibida y las propias valoraciones que la Comisión Mixta, realice. A los efectos pertinentes, toda esta documentación será archivada por la Comisión Mixta y constituirá parte integrante de la propia Resolución de ésta. La Comisión Mixta notificará, a las partes afectadas por cada consulta, la Resolución adoptada.
1.3 Los acuerdos de la Comisión Mixta de interpretación del Convenio tendrán el mismo valor que el texto de éste de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 91 apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso los afectados por la resolución podrán recurrir ante la jurisdicción competente en defensa de sus intereses.
2. Mediar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
En este sentido, la Comisión Mixta coordinará su actuación con los mecanismos de Mediación, Conciliación y Arbitraje existentes o que se puedan poner en funcionamiento en el futuro, tanto en el ámbito nacional como en los autonómicos en función del ámbito territorial del conflicto.
4. Desarrollo de funciones de adaptación o en su caso, de modificación del convenio durante su vigencia. En este caso, deberá incorporarse a la Comisión Mixta la totalidad de sujetos legitimados para la negociación, aunque no hayan sido firmantes del convenio, siendo exigible la concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores para que la modificación posea eficacia general.
5. Entender en términos de consulta y/o mediación, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre la interposición de los Conflictos Colectivos que surjan en las empresas afectadas por este Convenio por la aplicación o interpretación derivadas del mismo.
6. Realizar las gestiones necesarias ante la Administración central o autonómica, en orden a la obtención de ayudas que permitan una mayor desjudicialización de los conflictos colectivos.
De conseguirse tales objetivos la Comisión Mixta correspondiente incluiría en el texto del Convenio el procedimiento pertinente.
7. En el caso de modificación a nivel de empresa de condiciones de trabajo establecidas en este convenio colectivo en los términos del artículo 41 apartado 6 del Estatuto de los Trabajadores la Comisión será competente:
a) En caso de acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores designada conforme a tal artículo para dar registro de las notificaciones que se respecto a los acuerdos que se alcancen.
b) En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas y siempre que lo solicite cualquiera de las partes podrá mediar en las discrepancias en el plazo máximo de siete días a contar desde que formalmente procedió se recibió en sede de la Comisión Mixta el planteamiento de la misma. La mediación de la Comisión podrá resolverse con acuerdo o sin acuerdo, levantándose en cualquier caso acta de la misma que será trasladada a las partes afectadas por el periodo de consultas.
8. En el caso de negociación a nivel de empresa de inaplicación del régimen salarial se estará a lo dispuesto en el artículo que se desarrolla en el presente convenio colectivo.
9. En el caso de las empresas donde no exista representación legal de los trabajadores en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial, si la Dirección de la misma de acuerdo con lo previsto en el artículo 41 apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores optara por atribuir su representación a los miembros de la Federación Alavesa de Empresarios de Comercio y Servicios firmante de este convenio colectivo, por las mismas se procederá a designar en el plazo máximo de cinco días a contar desde la comunicación realizada por la empresa a la representación empresarial hasta tres miembros de las mismas que representarán a la empresa en la negociación. De la negociación que se desarrolle entre las Federación Empresarial y los componentes designados por los sindicatos se levantará acta de cada una de las reuniones que serán comunicadas a la Dirección de la empresa y a los trabajadores afectados.
Las empresas se obligaran a través del Gabinete de Seguridad e Higiene en el Trabajo a proporcionar a todos los trabajadores una revisión médica anual durante la jornada de trabajo.
En los recibos de salario estarán reflejadas todas las cantidades debidamente desglosada para que éstos sean claramente entendidos por los trabajadores. Así mismo una copia simple del recibo de liquidación se entregará al trabajador con dos días de antelación a la
fecha de terminación de su contrato, siempre que el trabajador haya cumplido con el plazo que marca la Ordenanza Laboral del Comercio en su preaviso de cese en la empresa.
A los trabajadores que se les formalice contrato de trabajo por escrito, se les entregará dicho contrato con dos días de antelación a la firma del mismo para su comprobación.
Los trabajadores que se propongan cesar al servicio de la empresa, cualquiera que sea su categoría profesional y contrato, deberán ponerlo en conocimiento de la empresa y por escrito, con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento del preaviso dará derecho a la empresa al descuento de tantos días de salario como días de preaviso falten para cumplir el plazo de quince días.
La empresa notificará al Comité o Delegados de personal la formulación unilateral de regulación de expedientes de empleo con una antelación de cinco días a su presentación a la Autoridad Laboral.
Será necesario este requisito tanto en los casos que se solicite autorización para la rescisión de los contratos de trabajo, como en los que la solicitud sea para la suspensión temporal de trabajo, reducción de jornada etc aunque suponga rescisión de las relaciones laborales entre empresas y trabajadores.
Al amparo de lo establecido en el art, 15 1 b) del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen, o se encuentren en vigor a la firma del presente convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulado en el precepto legal, así como en el Real Decreto 8/1997 de 16 de mayo
La duración máxima de estos contratos será de un total de 13 meses en un periodo de 18 meses computándose el mismo a partir de la fecha que se produzca la causa o circunstancias que se justifique su utilización.
La rescisión de estos contratos mediante denuncia del empresario por la expiración del tiempo del convenio, dará derecho al trabajador al percibo de una indemnización de 12 días de salario por año de servicio en la empresa.
NORMAS SUPLETORIAS.
En todo lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes de este Convenio a fin de integrar el contenido mínimo exigido a los Convenios Colectivos por el nuevo Art 85.3 c del Estatuto de los Trabajadores, redactado por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre, han alcanzado el siguiente acuerdo:
Una vez iniciados a instancias del empresario los periodos de consulta a que hacen referencia el art. 41.6 del Estatuto de los Trabajadores para la modificación de las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo, y el Art 82.3 sobre inaplicación del régimen salarial del mismo, si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dicha materia no lo lograran, salvo que el empresario desista de sus proposiciones, se someterán a la Comisión Mixta del Convenio en primer lugar de acuerdo con lo establecido en esta materia por el Convenio y de no alcanzar acuerdos, al procedimiento que de conformidad con el artículos, citados anteriormente al PRECO (Acuerdo Interprofesional para la solución de Conflictos Colectivos en la Comunidad Autónoma Vasca
Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, los porcentajes de incremento salarial pactados, incluida la revisión salarial que pudiera proceder en base a lo dispuesto en el artículo 5, no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas en las que se den las circunstancias a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, cuando la situación y perspectiva económica de la empresa pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo de la misma
En todo caso y con carácter no limitativo, se entenderá que concurren dichas circunstancias para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas y se justificará con cualquiera de los documentos presentados en los organismos oficiales (Hacienda y Registro mercantil) así como, en su caso, informe de auditores, balance de situación, cuenta de resultados provisionales y los criterios estimativos que los sustenten.
En el supuesto de que las circunstancias contempladas en el párrafo anterior concurran en el momento de tener que aplicarse las cláusulas de revisión salarial contempladas en el artículo 5 del presente Convenio Colectivo, las empresas podrán así mismo descolgarse de dicha aplicación con independencia de que no lo hubiesen hecho respecto los incrementos saláriales de principios de año contemplados en el artículo 44.
En todos los casos se trasladará a las partes la fijación de los aumentos de salarios previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores y cumpliendo los demás requisitos y condiciones señaladas en el artículo 82.3 del citado texto legal. Para valorar la situación económica de la empresa se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
A efectos de desarrollar el periodo de consultas antes citado, las empresas deberán presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuentas de resultados, declaración impuesto de sociedades, en su caso informe de auditores, o cualquiera de los documentos económicos presentados en los Organismos Oficiales, así como las medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad de futuro de la empresa) que justifique un tratamiento salarial diferenciado. En este sentido, en las de menos de 25 trabajadores, y en función de los costos económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores, por la documentación que resulte precisa dentro de lo señalado en los párrafos anteriores para demostrar, fehacientemente, la situación de pérdidas.
En la información a presentar, se incluirá un estudio sobre la incidencia de los salarios en la marcha económica de la empresa. El Plan de Viabilidad, que la empresa debe presentar, incluirá explícitamente las previsiones y objetivos industriales, comerciales, económicos y financieros a corto plazo, así como los medios destinados a alcanzar tales objetivos.
En el supuesto de que el descuelgue se plantee en relación con los incrementos salariales de principios de años contemplados en el artículo 44 del presente Convenio, las empresas afectadas por lo establecido en los párrafos anteriores estarán o no sujetas a revisar los salarios durante el año en curso de acuerdo con lo que específicamente se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores en el seno de la misma, debiéndose hacer constar tal decisión en el documento que recoja los acuerdos.
En todo caso y sin perjuicio de lo indicado en el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, lo establecido en párrafos anteriores sólo se circunscribirá al incremento salarial, hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto del Convenio Colectivo.
Previa manifestación de estar inclusas en las circunstancias y condiciones justificativas de no hallarse en disposición de afrontar como de necesaria u obligada aplicación el incremento salarial pactado en el Convenio Colectivo, las empresas negociarán con los representantes de los trabajadores un incremento y/o revisión salarial distintos a los pactados en el Convenio.
Para poder acogerse a la cláusula de inaplicación del incremento pactado de este artículo, las empresas deberán comunicar a los representantes de los trabajadores su intención de hacerlo en el plazo de treinta días naturales desde la publicación del Convenio en el BOTHA.
Asimismo, las empresas que aleguen lo expresado en párrafos anteriores (exclusión del aumento salarial citado, por hallarse padeciendo grave situación económica), dirigirán escritos, en el plazo de treinta días naturales a partir de la publicación del Convenio Colectivo en el BOTHA, a la Comisión Mixta, comunicando tal situación, la cual velará por el cumplimiento exacto, en sus propios términos, de lo dispuesto en el presente Convenio. Los escritos deberán ir acompañados de copia de la comunicación hecha a los representantes de los trabajadores. En todo caso, la intervención de la Comisión Mixta se ceñirá al conocimiento del desarrollo y aplicación del proceso pactado sin injerirse en el conocimiento de datos de las empresas afectadas que pudieran ser calificados como de estricta confidencialidad, correspondiendo la negociación salarial de tales situaciones excepcionales a la propia empresa y a los representantes de los trabajadores de la misma.
De producirse acuerdo en las negociaciones entre la Empresa y los representantes de los trabajadores, éste deberá ser comunicado a la Comisión Mixta. El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que le sea de aplicación, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el periodo de vigencia del convenio ni, como máximo los tres años de duración. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrá suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.
La empresa y los representantes de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por la aplicación de los procedimientos de mediación o arbitraje.
De solicitarse dicha mediación o arbitraje deberá remitirse a la Comisión Mixta documentación suficiente para que ésta pueda pronunciarse. Si a juicio de la Comisión la Documentación enviada no fuera suficiente para poder dictaminar se dirigirá a las partes solicitando ampliación o aclaración de la misma. En el supuesto de no conducir la mediación a un acuerdo, la Comisión Mixta establecerá necesariamente un procedimiento de arbitraje obligatorio para concretar tanto el incremento como la posible revisión salarial de aplicación a la empresa, pudiendo quedar ésta última a expensas de los resultados económicos definitivos del ejercicio a que se refiere el descuelgue.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, ésta se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos y con legitimación para formar parte de la Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo y salvo que los trabajadores decidiesen atribuir su representación a una comisión integrada por trabajadores de la propia empresa designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
GRUPO I 1.500,08 1.533,83 1.579,8
Director Mercantil, Director Profesional
GRUPO II 1.463,60 1.496,53 1.541,43
Titulado Superior, Jefe División Profesional
GRUPO III 1.387,03 1.418,23 1.460,78
Jefe de Personal, Jefe de Ventas, Jefe de Compras, Encargado General
GRUPO IV 1.347,61 1.377,93 1.419,27
G GRUPO V 1.307,78 1.337,21 1.377,32
Jefe de Sucursal, Jefe de Almacén
GRUPO VI 1.272,72 1.301,36 1.340,40
GRUPO VII .226,46 1.254,06 1.291,68
Jefe de Sección Admo. Escaparatista
GRUPO VIII 1.188,59 1.215,34 1.251,80
Jefe de Grupo. Jefe de Sección. Jefe de Taller
GRUPO IX 1.171,82 1.198,19 1.234,14
Encargado de Establecimiento. Oficial Admon.
Contable. Vendedor. Comprador, Subastador
GRUPO X 1.065,92 1.089,91 1.122,60
GRUPO XI 971,04 992,89 1022,68
Dependiente. Cajero. Perforista
Corredor de Plaza. Viajante. Delineante
Visitador. Rotulista. Profesional de 1ª. Conductor
GRUPO XII 916,41 937,03 965,14
Mozo especialista. Mozo Peón. Aux. de Caja
Auxiliar Admon. Ayudante. Capataz.
Profesional Oficio de 2ª. Ascensorista
Telefonista. Empaquetador. Conserje.
Cobrador. Vigilante. Sereno
Personal de limpieza por horas 7,54 7,71 7,94
ART 6 COMPENSACIÓN ECONÓMICA DE LOS DOS ÚLTIMOS SÁBADOS, los dos últimos sábados del mes de julio y los dos primeros de septiembre.
ART. 15. DIETAS Y GASTOS DE DESPLAZAMIENTO.
ART. 18. BOLSA DE ESTUDIOS.
15,20 15,54 16,01