Source: http://finkop.sk/ukazka-strany/
Timestamp: 2020-07-11 23:20:59+00:00
Document Index: 8934391

Matched Legal Cases: ['§13', '§76', '§83', '§87', '§96', '§113', '§121', '§122']

Aktuality – finkop.sk
V zákoníku práce dochádza od nového roku k zásadnej zmene v definícii závislej práce. Podľa nového zákonníka práce závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu, ale len vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca a to osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom za mzdu alebo odmenu. Prvý krát ukladá zákonník práce zákaz zamestnávateľovi bez vážnych dôvodov narúšať súkromie zamestnancov na pracovisku a v spoločných priestoroch. Pod narúšaním súkromia zamestnanca sa rozumie: monitorovanie zamestnancov, sledovanie odoslanej pošty a prijatej pošty, odpočúvanie hovorov bez upozornenia zamestnanca pred vznikom tejto skutočnosti (§13).Od nového roku máme zmenu aj v pracovný pomer na dobu určitú, ktorý je možné dohodnúť maximálne na dobu 2 rokov, taktiež je ho možné predĺžiť najviac 2 krát v období 2 rokov.Zákonník práce ďalej uvádza zmeny v odstupnom a odchodnom (§76), výkon zárobkovej činnosti popri zamestnaní (§83), konto pracovného času (§87a), náhrada za stratu času (§96b), čerpanie dovolenky určenej zamestnávateľom (§113), mzda za prácu nadčas (§121), mzda a náhrada mzdy za sviatok (§122)…