Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-04-mayo-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-40122
Timestamp: 2016-10-23 22:53:14
Document Index: 251589025

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 33', 'artículo 90', 'Artículo 6', 'artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 19', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 34']

RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa 'Renault España Comercial, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa "Renault España Comercial, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa "Renault España Comercial, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa "Renault España Comercial, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Absorción, compensación, y sustitución, de condiciones.Artículo 8. Jornada de trabajo.Artículo l0. Vacaciones generales.Artículo 11. Horas extras y trabajos extraordinarios.CAPÍTULO III Retribución del trabajoArtículo 12. Conceptos retributivos.Artículo 15. Clasificación profesional.Artículo 17. Cambio depuesto de trabajo.Artículo 19. Prendas de trabajo y seguridadArtículo 22. Permisos y Licencias.Artículo 23. Permisos y facilidades para estudios.Artículo 24. Seguros complementarios de la Seguridad- Social.Artículo 25. Prestación complementaria por ITArtículo 27. Comedor colectivo.Artículo 28. Créditos al personal.Artículo 29. Cursillos deformación, profesional y cultural.CAPÍTULO VIII JubilaciónArtículo 33. Jubilación obligatoria.Disposición transitoria segunda. Vacaciones complementarías e individuales por razón de la antigüedad en, La empresaDisposición transitoria tercera. Complemento personal por antigüedad	en, La empresa.
RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2001, de la Dirección Generad de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa ""Renault España Comercial, Sociedad Anónima"".
Visto el texto del IV Convenio Colectivo de la empresa ""Renault España Comercial, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9009722), que fue suscrito con fecha 6 de abril de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por los Comités de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 4 de mayo de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "RENAULT ESPAÑA COMERCIAL, SOCIEDAD ANÓNIMA"
Para ello, se declara igualmente objetivo fundamental la formación continua y permanente de todos los empleados por parte de la empresa, con el fin de ofrecer la máxima calidad en el servicio al cliente en el seno de una organización dinámica y reactiva.
El presente Convenio, único para toda la empresa, regula las relaciones entre la sociedad ""Renault España Comercial, Sociedad Anónima", y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.
E1 presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empresa ""Renault España Comercial, Sociedad Anónima", existentes en la actualidad o que se puedan crear durante su vigencia.
1. El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2001 y su duración será de un año a contar desde la fecha indicada; es decir, hasta el 31 de diciembre de 2001. En cualquier caso, los efectos económicos del Convenio se aplicarán exclusivamente al personal que, estando comprendido en su ámbito subjetivo, se halle en alta en la empresa en la fecha de su firma y a quienes se incorporen a dicho ámbito con posterioridad a esta última fecha.
Artículo 6. Tramitación, del Convenio.
3. La Comisión Paritaria estará formada por tres Representantes de la Dirección de la empresa y tres miembros de la Representación legal de los trabajadores. Asimismo, estos últimos podrán contar con el apoyo de hasta un máximo de dos asesores, con voz pero sin voto, pertenecientes necesariamente a la plantilla de RECSA
1. El número de horas de trabajo real para el año 2001 será de mil setecientas cuatro horas (1.704), debiendo añadirse a las horas de trabajo real acordadas el tiempo de descanso para determinar la jornada de presencia cuando ésta sea jornada continuada.
Dadas las circunstancias y organización del trabajo en ""Renault España Comercial, Sociedad Anónima", la jornada, a todos los efectos, se establece en cómputo anual, sin que sea exigible, a efectos de control ni a ningún otro efecto, el cómputo por períodos o unidades de tiempo inferiores (semanal, mensual, trimestral, etc.).
2. Toda reducción de jornada establecida por cualquier tipo de disposición legal obligatoria sobre la señalada en el párrafo anterior, no implicará merma alguna en el descanso reglamentario concedido para la jornada continua.
4. La duración de la jornada diaria, reservando treinta y siete minutos (37) para efectuar la comida en el centro que dispone de comedor colectivo, será la que resulte de distribuir las horas de la jornada anual entre los días laborables, al confeccionarse cada año el calendario laboral.
5. Sin menoscabo de lo dispuesto en el artículo 10.1, durante la vigencia temporal del presente Convenio, se trabajará de lunes a viernes, excepto en las Direcciones Regionales donde el sábado tendrá carácter de laborable.
b) Los trabajadores afectados por el cambio percibirán un "plus de vacaciones especiales", cuya cuantía se cifra en el 16 por 100 de la retribución mensual ordinaria correspondiente a los días de vacaciones realmente desplazados. Este plus no se percibirá cuando el cambio de fechas de disfrute de vacaciones fuera del período general y del comprendido entre el 1 y el 31 de diciembre se realice a propuesta exclusiva del trabajador y ésta fuera aceptada por la empresa.
2. Se considerarán horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la jornada máxima anual fijada en el presente Convenio, y en especial:
c) Las derivadas del servicio a clientes en festividades locales o autonómicas.
d) Las empleadas en tareas de mantenimiento, seguridad o las generadas por causa de averías.
5. El valor de las horas extraordinarias para su abono es el fijado en la tabla correspondiente contenida en el anexo 1 del presente Convenio.
CAPÍTULO III Retribución del trabajo
1. El salario bruto anual de Convenio es el que corresponde abonar, por el tiempo ordinario de presencia y proporcionalmente al mismo, a la categoría profesional del trabajador y nivel asignado al puesto, con carácter provisional o definitivo.
2. El salario bruto anual se distribuirá en catorce mensualidades iguales, doce ordinarias y dos extraordinarias (julio y Navidad), siendo su cuantía la determinada por los valores que para cada categoría y nivel figuran en el Anexo 1 del presente Convenio.
3. Las retribuciones extraordinarias de julio y Navidad tienen la consideración de complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes y se devengarán proporcionalmente al tiempo de permanencia en la empresa.
Los trabajadores que no lleven seis meses en la empresa en las fechas de abono de estas gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad, las percibirán en cuantía proporcional al tiempo de permanencia hasta las citadas fechas. A1 causar baja en la empresa se percibirá asimismo la parte proporcional que corresponda. El cómputo se hará por meses coro
pletos; la fracción de mes se considerará como un mes completo, distribuyéndose el cálculo haciendo corresponder el primer semestre a la de julio y el segundo semestre a la de Navidad.
4. Plus de Jefe de Equipo: Es Jefe de Equipo el trabajador procedente de la categoría de Oficial de Almacén que, sin dejar de efectuar los trabajos y tareas propios de esta categoría, asume el control de trabajo de un grupo de Oficiales de Almacén en número no inferior a tres ni superior a ocho.
Para este caso se prevé, como complemento de puesto, un plus consistente en un 16 por 100 del salario bruto anual previsto por el Convenio para su categoría y nivel, a percibir en las doce mensualidades ordinarias.
Cuando el Jefe de Equipo desempeñe sus funciones durante un periodo de un año consecutivo o de tres años en períodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá su retribución específica hasta que por ascenso a superior categoría quede aquella superada.
Artículo 13. Remuneración de vacaciones, licencias y ausencias retribuídas.
Los conceptos retributivos a abonar en vacaciones serán la retribución mensual ordinaria, el complemento ""ad personan"" de antigüedad en su caso y el plus de Jefe de Equipo para aquellos que lo tuvieran asignado.
Las licencias y ausencias retribuidas legalmente establecidas, serán abonadas de conformidad a lo previsto en el cuadro-resumen que se incluye en el anexo H del presente Convenio Colectivo.
Articulo 14. Asignación de tareas.
Técnico titulado:
Articulo 16. Ascensos y cambios de nivel salarial.
b) Para cada concurso específico que se organice, se establecerá un "equipo de evaluación", integrado por dos miembros designados por la Dirección de la empresa (uno de los cuales pertenecerá necesariamente a la Dirección de Recursos Humanos) y dos miembros designados por el correspondiente Comité de Empresa de entre sus integrantes. Este ""equipo de evaluación" establecerá el calendario del concurso-exámen, y los criterios objetivos que regirán la evaluación de los aspirantes, teniendo en cuenta para ello los siguientes aspectos:
Los cambios de nivel, o progresiones salariales dentro de una misma categoría, serán libremente cubiertos por la Empresa, teniendo en cuenta para su provisión una valoración conjunta de los siguientes aspectos:
Para el correcto desempeño del nuevo puesto, el trabajador recibirá una formación previa y acorde con las nuevas funciones. El período de
formación necesario vendrá determinado en cada caso por la Dirección de Recursos Humanos (a través del Área de Formación), llevándose a cabo las acciones formativas, si fuera posible, en tiempo de trabajo.
Auxiliares Administrativos, Telefonistas y Oficiales de Almacén: Un mes.
Oficiales Administrativos: Dos meses.
Jefes Administrativos, Jefe de Taller, Contramaestre y Encargado: Tres meses.
Ingeniero Superior, Licenciado, Perito e Ingeniero Técnico: Seis meses.
4. Durante el período de prueba, tanto el trabajador como la empresa podrán, respectivamente, desistir de la prueba o proceder a la rescisión del contrato sin necesidad de preaviso ni indemnización.
Artículo 19. Prendas de trabajo y seguridad
1. Además de las modalidades establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical, que se aplicarán en sus propios términos, se prevé -siempre que el número de trabajadores en excedencia no supere el 2 por 100 de la plantilla de cada centro de trabajo la concesión obligatoria de excedencia para los siguientes casos:
3. La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna, y no podrá utilizarse para prestar servicio en otra empresa similar a ""Renault España Comercial, Sociedad Anónima", o que implique competencia, salvo autorización expresa de aquella que la concedió.
A) Autorización de salidas:
En casos previamente justificados ante el Jefe inmediato por el trabajador peticionario, podrá concederse una autorización de salida del centro, anotándose el tiempo de ausencia. En caso de reintegrarse al trabajo dentro de la misma jornada, se le anotará la hora de reincorporación al mismo.
B) Permisos y licencias retribuidas:
1. La empresa, de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa laboral, concederá las licencias recogidas en los cuadros que se incluyen en el anexo H del presente Convenio.
2. Las licencias y permisos retribuidos se concederán únicamente para el cumplimiento de los fines que los motiven, de suerte que si dichos fines fueran cumplidos dentro de un período de inactividad laboral, cualquiera que sea su causa, no podrá solicitarse la expresada concesión una vez reintegrado el productor al trabajo ni tendrá derecho a reclamar compensación alguna portal concepto.
Se exceptúa de la norma antecedentemente indicada el caso en que coincida el motivo que asigna la licencia con el período de vacaciones. Reintegrado el productor al trabajo, una vez finalizado el período de vacaciones, se fijarán de mutuo acuerdo, entre empresa y trabajador, las fechas de disfrute de los días en que las vacaciones han quedado interrumpidas con motivo de la licencia reglamentaria y siempre que el trabajador lo notifique ala empresa en el plazo de tres días laborables desde la conclusión del período de vacaciones o de su incorporación al trabajo.
C) Licencias o permisos no retribuidos:
1. La empresa concederá los permisos necesarios, por el tiempo máximo de diez días al año, a los trabajadores que se inscriban en cursos organizados en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación para la obtención de un título académico a tenor de la Ley General de Educación, así como a los que concurran a oposiciones para ingresar
en Cuerpos de funcionarios públicos. Estos permisos tendrán por finalidad la concurrencia a exámenes parciales o finales.
A) De accidente de trabajo y enfermedad profesional:
Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, se establece un seguro que cubre los riesgos de muerte e invalidez permanente (gran invalidez, absoluta para todo trabajo y total para la profesión habitual en caso de baja en la plantilla de la empresa), cuando esos hechos se deriven de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Este seguro consistirá, en el supuesto de fallecimiento, en el abono por una sola vez de la suma de 4.000.000 de pesetas (24.040,48 euros) y, en los supuestos de invalidez permanente antes señalados, en el abono de una indemnización en la modalidad progresiva ""B-350".
B) De accidente no laboral y enfermedad común:
Con independencia del seguro complementario de accidentes de trabajo y enfermedad profesional prescrito en el apartado A) de este artículo, e incompatible con el mismo, se establece un seguro que cubre los riesgos de muerte natural e invalidez permanente (gran invalidez, absoluta para todo trabajo y total para la profesión habitual en caso de baja en la plantilla de la empresa), cuando esos hechos se deriven de enfermedad común o accidente no laboral.
Este seguro consistirá en el abono, por una sola vez, de una indemnización equivalente al importe de un año de salario del trabajador afectado por el hecho causante. A estos efectos, el salario vendrá integrado por el salario fijo de Convenio previsto para cada categoría y nivel y, en su caso, por el complemento ""ad personam"" de antigüedad, el plus de Jefe de Equipo y, cuando esta existiera, por la mejora salarial fijada unilateralmente por la empresa para algunos de sus trabajadores con categoría de mando intermedio (antigua "GEMI").
5. En caso de fallecimiento del trabajador asegurado, la compañía aseguradora abonará el capital garantizado en función del siguiente orden de prelación, y en forma excluyente a:
Artículo 25. Prestación complementaria por IT
1. Siempre que, en su caso, esté cubierto el correspondiente período de cotización y carencia a la Seguridad Social, la empresa abonará, por meses vencidos, una prestación complementaria que, sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y demás prestaciones de cualquier origen y naturaleza, complete hasta el 100 por 100 la retribución mensual ordinaria (más el oportuno complemento personal de antigüedad, si procediera) correspondiente al mes en que se produzca la baja.
Tampoco serán objeto de compensación económica los períodos de descanso o reducciones de jornada a que el trabajador en activo tuviera derecho. Unicamente en el supuesto de que el trabajador perciba compensación por jornada reducida de verano en los meses en que la misma se devenga, se incluirá el valor correspondiente en la compensación complementaria.
3. Para la efectividad mes a mes del complemento expresado será condición indispensable que el índice promedio mensual de absentismo de los últimos doce meses del conjunto de la empresa, no supere un índice medio de absentismo del 2,3 por 100 para las prestaciones complementarias derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, y del 0,70 por 100 por las devenidas de accidente de trabajo o enfermedad profesional. De superarse el índice que corresponda, decaerá el derecho a percibir el complemento en el mes de que se trate.
El cálculo del índice de absentismo, a los efectos del pago de esta prestación complementaria, se obtendrá mediante la siguiente fórmula:Ver FORMULA 1
En dicha fórmula el número de horas perdidas viene referido al concepto de enfermedad común o accidente no laboral en los casos del índice que afecta a la prestación complementaria derivada de tales causas y al concepto de accidente de trabajo o enfermedad profesional en los relativos al índice que condiciona el complemento de estas últimas contingencias.
Serán tenidos en cuenta los procesos de accidente de trabajo o enfermedad profesional iniciados con anterioridad al 1 de enero de 2001, si bien el complemento, reuniendo las condiciones necesarias, comenzará a percibirse a partir de esa fecha concreta.
La empresa informará a la representación de los trabajadores sobre la evolución mensual de dichos índices de absentismo.
4. La prestación complementaria comenzará apercibirse:
A partir del primer día de baja, cuando ésta se produzca por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
A partir del día primero del segundo mes consecutivo de baja cuando ésta tenga su origen en enfermedad común o accidente no laboral.
5. La prestación complementaria se percibirá mientras persista la situación de baja y, como límite, hasta que se agote el período de incapacidad laboral transitoria, incluidas sus correspondientes prórrogas.
6. Expresamente se hace constar que, en caso de producirse nuevas bajas por enfermedad o accidente, el período para tener -o en su caso volver a tener- derecho a la prestación a que se refiere este artículo se computará desde la fecha de la nueva baja, salvo que se trate de recaídas de la misma enfermedad o accidente en cuyo caso la empresa lo considerará y decidirá sobre la concesión o no del complemento, siempre que la nueva baja se produzca en un plazo inferior a seis meses desde la última alta.
7. El abono del complemento y su percepción por parte del trabajador suponen que en todo momento la empresa estará facultada para efectuar el seguimiento y comprobación tanto del estado patológico del trabajador como del cumplimiento por el mismo del tratamiento que le haya sido impuesto, y de una conducta normal correspondiente a su estado.
S. El trabajador dejará de devengar el complemento desde la fecha en que se produzca alguno de los siguientes hechos o causas:
1. Se establece una ayuda específica de 8.900 pesetas brutas mensuales (53,49 euros) para los hijos minusválidos de los trabajadores de RECSA, a percibir durante los doce meses del año, desde el momento en que sea declarada tal minusvalía y hasta que los beneficiarios cumplan los cuarenta años de edad inclusive.
2. Esta ayuda será abonada a quien legalmente ostente la guarda y custodia del hijo o hijos con derecho a este beneficio; extremo que deberá ser justificado fehacientemente ante el Área de Organización y Personal de la Dirección de Recursos Humanos. En el supuesto de que tanto el padre como la madre prestaren sus servicios en ""Renault España Comercial, Sociedad Anónima", solamente uno de ellos percibirá la ayuda.
Con objeto de facilitar la comida a precio económico en el recinto del centro de trabajo de la avenida de Burgos, 89 de Madrid, ""Renault España Comercial, Sociedad Anónima", mantendrá un servicio de comedor colectivo.
Artículo 29. Cursillos deformación, profesional y cultural.
b) De asesoramiento: La representación de los trabajadores podrá proponer a la Dirección de la Empresa -a través del Área de Formación
la realización de cursillos para formación y ampliación de conocimientos, canalizando de ese modo las aspiraciones de los trabajadores.
1." De una a tres faltas de puntualidad en asistencia al trabajo, sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes o faltar al trabajo un día sin causa justificada.
2." El abandono del trabajo sin causa justificada aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
4.a No comunicar a la empresa los cambios de residencia o de domicilio.
8.a La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
8.a La disminución voluntaria del rendimiento en el trabajo.
9.a Las derivadas de lo previsto en el apartado a), 2.a, y del apartado b), 2.a, 5.a y 7.a
10.a La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
Se considerará que existe abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un subordinado. En este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa que lo comunicará por escrito a la Dirección de RECSA-a través de la Dirección de Recursos Humanos- para que adopte, si procede, las medidas disciplinarias oportunas.
CAPÍTULO VIII Jubilación
Artículo 34. Representación, unitaria de los trabajadores.
2. El nombramiento por parte de cada organización sindical de un Delegado sindical para el conjunto de la empresa, tendrá como requisito imprescindible que aquélla haya obtenido en las últimas elecciones sindicales celebradas, como mínimo, el 15 por 100 de los votos válidos de cada Colegio Electoral en toda la empresa.
Disposición transitoria primera. Cláusula de revisión, salarial para el año 2001.
En el caso de que el índice de precios al consumo, establecido por el Instituto Nacional de Estadística, del mes de diciembre de 2001, registrara un aumento superior al 3 por 100 respecto al de diciembre de 2000, se efectuará una actualización de la Tabla de salarios fijos de Convenio y del complemento ""ad personan"" de antigüedad por el exceso en que dicho aumento haya rebasado el citado 3 por 100.
Este aumento se tomará en cuenta exclusivamente para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2002 y no devengará por tanto el pago de atrasos en concepto de revisión.
Disposición transitoria segunda. Vacaciones complementarías e individuales por razón de la antigüedad en, La empresa
1. Unica y exclusivamente para los trabajadores que estaban en plantilla al 1 de enero de 1995 se mantendrá, a título personal, el derecho a disfrutar, independientemente del período de vacaciones establecido con carácter general, de un día laborable de vacación anual por cada cuatro años de trabajo efectivo en la empresa, según los calendarios correspondientes; no pudiendo exceder el máximo de días de vacaciones por este concepto de cinco anuales.
c) La fijación de las fechas de disfrute de estas vacaciones será determinada por la empresa según las necesidades de organización del trabajo. Ello no obstante, se procurará adaptarse a las fechas solicitadas por los trabajadores; con ese fin, a partir del nacimiento de su derecho, deberán
solicitar con la mayor antelación posible las fechas en que desean disfrutar estas vacaciones, siendo aconsejable indicar varias fechas por orden de preferencia.
Disposición transitoria tercera. Complemento personal por antigüedad
en, La empresa.
1. Única y exclusivamente para los trabajadores que estaban en la plantilla de RECSA al 1 de enero de 1997 se mantendrá, a título personal, el complemento de antigüedad (trienios). Este complemento se devengará en las doce pagas que constituyen la retribución mensual ordinaria y en sus mismas condiciones.
2. Para aquellos concretos trabajadores de RECSA que al 1 de enero de 1997 no hubieran alcanzado aún el número máximo de seis trienios les será de aplicación el régimen siguiente:
a) El complemento personal de antigüedad se abonará por trienios vencidos y hasta un máximo de seis; siendo los valores brutos anuales correspondientes a los mismos los que figuran a continuación:Ver TABLA
b) El cómputo de los trienios se efectuará a partir del día 1 del mes siguiente a aquél en que se haya efectuado el ingreso del trabajador en la empresa, siempre que dicho ingreso no haya tenido lugar el día 1 del mes.
RESOLUCIÓN de 4 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa "Renault España Comercial, Sociedad Anónima"	Trámites