Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/resolucion-652-de-2012?documento=legcol&contexto=legcol_c0d505c1730301b6e0430a01015101b6&vista=STD-PC
Timestamp: 2018-08-20 01:05:36
Document Index: 233762165

Matched Legal Cases: ['artículo 83', 'artículo 6', 'artículo 3', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 1', 'artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 91', 'artículo 115', 'artículo 4']

﻿ RESOLUCIÓN 652 DE 2012
RESOLUCIÓN 652 DE 30 DE ABRIL DE 2012
CONTENIDO:DEFINE LA CONFORMACIÓN, Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL EN ENTIDADES PÚBLICAS Y EMPRESAS PRIVADAS, ASÍ COMO ESTABLECER LA RESPONSABILIDAD QUE LES ASISTE A LOS EMPLEADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS Y A LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES FRENTE AL DESARROLLO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL, CONTENIDAS EN LA RESOLUCIÓN 2646 DE 2008.
TEMAS ESPECÍFICOS:ACOSO LABORAL, SERVIDOR PÚBLICO, EMPLEADOR, ENTIDAD PÚBLICA, EMPRESA DEL ESTADO, PROTECCIÓN AL TRABAJADOR, TRABAJADOR, EMPRESA, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, INTERVINIENTES EN EL DERECHO LABORAL, CÓDIGO SUSTANTIVO LABORAL, ARP, MINISTERIO DEL TRABAJO, DEBERES DEL EMPLEADOR, COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, MEDIDAS DE PREVENCIÓN AL ACOSO LABORAL
“Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones”.
en ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le confieren el literal b) del artículo 83 de la Ley 9a de 1979 y el numeral 7º del artículo 6º del Decreto-Ley 4108 de 2011, y
Que el artículo 3º de la Resolución 2646 del 17 de julio de 2008, del Ministerio de la Protección Social, por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional, adopta la definición de acoso laboral así: “l) Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006 (...)”;
Que el artículo 14 de la Resolución 2646 del 17 de julio de 2008, en mención, contempla como medida preventiva de acoso laboral el “1.7. Conformar el comité de convivencia laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral”;
Que al constituirse los comités de convivencia laboral como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, es necesario establecer su conformación;
Que para efecto de propender por la operatividad de los comités de convivencia laboral en las entidades públicas y empresas privadas, es necesario también establecer disposiciones relacionadas con su funcionamiento;
ART. 1º—Objeto. El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las administradoras de riesgos profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución 2646 de 2008.
ART. 2º—Ámbito de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los servidores públicos, a los trabajadores dependientes y a las administradoras de riesgos profesionales en lo de su competencia.
ART. 3º—(Modificado).* Conformación. El comité de convivencia laboral estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Los integrantes del comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
2. Entre 11 y 50 servidores públicos o trabajadores, el comité estará conformado por cuatro (4) miembros, dos (2) representantes de los trabajadores y dos (2) del empleador.
3. Entre 51 a 500 servidores públicos o trabajadores, el comité estará conformado por seis (6) miembros, tres (3) representantes de los trabajadores y (3) tres del empleador.
4. Con más de 501 servidores públicos o trabajadores, el comité estará conformado por ocho (8) miembros, cuatro (4) representantes de los trabajadores y cuatro (4) del empleador.
El comité de convivencia laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a su conformación.
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
*(Nota: Modificado por la Resolución 1356 de 2012 artículo 1° del Ministerio de Trabajo)
ART. 4º—(Modificado).* Comités de convivencia laboral en los centros de trabajo. Las entidades públicas y las empresas privadas que posean dos (2) o más centros de trabajo, teniendo en cuenta su organización interna, deberán conformar los comités de convivencia laboral para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución, uno de nivel central y otro adicional por cada centro de trabajo.
Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores, según lo establecido en el artículo 3º de esta resolución, considerando como número total de trabajadores la suma de ellos en el respectivo centro de trabajo.
En las entidades públicas y empresas privadas con menos de diez trabajadores solamente se conformará un comité de convivencia laboral de nivel central.
*(Nota: Modificado por la Resolución 1356 de 2012 artículo 2° del Ministerio de Trabajo)
ART. 5º—Período del comité de convivencia laboral. El período de los miembros del comité de convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación.
ART. 6º—Funciones del comité de convivencia laboral. El comité de convivencia laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el comité de convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
ART. 7º—Presidente del comité de convivencia laboral. El comité de convivencia laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un presidente, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Convocar a los miembros del comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las recomendaciones aprobadas en el comité.
4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos requeridos para el funcionamiento del comité.
ART. 8º—Secretaria del comité de convivencia laboral. El comité de convivencia laboral deberá elegir entre sus miembros un secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer compromisos de convivencia.
7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el comité a las diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada.
9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
ART. 9º—(Modificado).* Reuniones. El comité de convivencia laboral se reunirá ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes, sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
PAR.—En las empresas de diez (10) o menos trabajadores, el comité sesionará con los dos (2) integrantes del mismo, uno que representa al empleador y otro a los trabajadores.
*(Nota: Modificado por la Resolución 1356 de 2012 artículo 3° del Ministerio de Trabajo)
ART. 10.—Recursos para el funcionamiento del comité. Las entidades públicas o empresas privadas deberán garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del comité de convivencia laboral, así como para el manejo reservado de la documentación y realizar actividades de capacitación para los miembros del comité sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios para el funcionamiento del mismo.
Responsabilidad ante el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
ART. 11.—Responsabilidad de los empleadores públicos y privados. Las entidades públicas o las empresas privadas, a través de la dependencia responsable de gestión humana y los programas de salud ocupacional, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas e instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
ART. 12.—Responsabilidad de las administradoras de riesgos profesionales. Con base en la información disponible en las entidades públicas o empresas privadas y teniendo en cuenta los criterios para la intervención de factores de riesgo psicosociales, las administradoras de riesgos profesionales llevarán a cabo acciones de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
ART. 13.—Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución será sancionado de conformidad con lo dispuesto en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-Ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del Decreto 2150 de 1995.
ART. 14.—(Modificado).* Período de transición. Las entidades públicas o empresas privadas dispondrán hasta de tres (3) meses, contados a partir de la publicación de la presente resolución para implementar su contenido.
*(Nota: Modificado por la Resolución 1356 de 2012 artículo 4° del Ministerio de Trabajo)
ART. 15.—Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación.