Source: https://www.jobvector.pl/agb.html
Timestamp: 2018-07-20 14:43:56
Document Index: 314791660

Matched Legal Cases: ['§1', '§2', '§4', '§5', '§ 5', '§6', '§7', '§8', '§9', '§ 8', '§10', '§11', '§12', '§13', '§14', '§ 7', '§ 13', '§15', '§16', '§17', '§ 106', '§18', '§19', '§20', '§21', '§1', '§2', '§3', '§4', '§5', '§1', '§2', '§3']

Allgemeine Geschäftsbedingungen jobvector
Allgemeine Geschäftsbedingungen der Capsid GmbH für jobvector V180626
§1. Vertragsparteien
Die Vertragsparteien sind der Betreiber von jobvector, die Capsid GmbH, nachfolgend jobvector genannt, und derjenige, der mit jobvector ein zweiseitiges Rechtsgeschäft eingeht, nachfolgend Kunde genannt.
§2. Vertragsgegenstand
Der Vertrag beinhaltet die gegenseitig vereinbarten Leistungen zwischen jobvector und dem Kunden ausschließlich auf Grundlage unserer allgemeinen Geschäftsbedingungen, unserer Preisliste unter https://www.jobvector.pl und den produktbezogenen Geschäftsbedingungen. Abweichende Vereinbarungen bedürfen der Schriftform.
Unsere AGB gelten für sämtliche Verträge, die mit uns abgeschlossen werden. Es gelten jeweils die zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses veröffentlichten AGB.
§4. Vertragsabschluss
Verträge kommen nur auf der Grundlage von zuvor durch Jobvector abgegebenen Angeboten auf Abschluss eines Vertrages zustande. Der Kunde kann Vertragsangebote durch Erklärung gegenüber jobvector, z. B. durch Rückgabe des unterschriebenen Angebotes im Original / Kopie per E-Mail, Fax oder postalisch an jobvector annehmen. Der Vertrag kommt mit Zugang der Annahmeerklärung zustande. Des Weiteren kann ein Vertrag zwischen dem Kunden und jobvector in digitaler Form über die jobvector Webseite mit den dort zur Verfügung gestellten Eingabemasken abgeschlossen werden. Vor jedem solchen Vertragsabschluss wird auf die AGB hingewiesen. Mit der Bestätigung der Kenntnisnahme der AGB und dem Kauf per Mausklick, wird ein Rechtsgeschäft zwischen den Parteien abgeschlossen.
§5. Inhalt und Form der Anzeigen
jobvector behält sich das Recht vor, alle Stellenanzeigen oder Inhalte von der Seite zu entfernen, die entweder gegen die nachfolgenden Bedingungen verstoßen oder in sonstiger Art und Weise die Interessen von jobvector beeinträchtigen:
Die Stellenanzeige muss den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Die Anzeige darf keine falschen, ungenauen oder irreführenden Informationen enthalten.
Die Anforderungen und Kriterien müssen den tatsächlichen und rechtlichen Anforderungen der veröffentlichten Stelle entsprechen.
Verschlagwortung und Kategorisierung:
Die eigenständige Verschlagwortung und Kategorisierung von Standard Design Anzeigen muss kongruent zu den Inhalten der Anzeige sein.
Die fachspezifische Verschlagwortung und Kategorisierung zur gezielten Auffindbarkeit von Corporate Design Anzeigen wird durch das jobvector-Team sichergestellt.
Verlinkungen auf Wettbewerber sind grundsätzlich nicht zulässig. Es dürfen nur Links auf die Unternehmensseite des Kunden veröffentlicht werden.
Sämtliche Inhalte und Links einer Anzeige müssen für den Nutzer direkt sichtbar sein. Eigene Tracking Codes des Kunden und interaktive Elemente sind grundsätzlich nicht erlaubt, außer Links und E-Mail Adressen, wenn sie auf die Unternehmensseite des Kunden verweisen.
Pro Stellenanzeige darf nur für einen freien Arbeitsplatz geworben werden.
Nach Schaltung der Anzeige darf die Anzeige nur nach Rücksprache mit jobvector inhaltlich und graphisch geändert werden.
jobvector ist berechtigt, den angezeigten Stellentitel der Anzeige außerhalb der Anzeige anzupassen.
Eine Einflussnahme auf die Auffindbarkeit der Anzeige bei den Suchergebnislisten ist nicht erlaubt, soweit sie über die vorgesehenen Anwendungen wie Stellentitel, Inhalt, Verschlagwortung und Kategorisierung hinausgehen. Für eine bedarfsorientierte Beratung steht das jobvector-Team gerne zur Verfügung.
Stellenanzeigen für selbstständige Tätigkeiten oder freie Mitarbeit müssen im Text deutlich vermerkt werden.
Vorleistungen und finanzielle Eigeninvestitionen des Bewerbers müssen im Text vermerkt werden (auch Reisekosten und Teilnahme an Schulungen).
Es muss sich um eine zu besetzende Stelle handeln. Es ist untersagt, für Klub- und Vereinsmitgliedschaften zu werben.
Zugesendete Webseiten müssen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Auf die Informationspflichten nach §§ 5ff. Telemediengesetz wird ausdrücklich hingewiesen.
Der Inhalt der Stellenanzeigen darf nicht gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen.
Die Stellenanzeige darf keine sachfremden Informationen beinhalten wie z. B. Werbeaktionen, Gewinnspiele usw.
§6. Produktumsetzung von Stellenanzeigen
jobvector bemüht sich, im Rahmen seiner Möglichkeiten, die Response auf Anzeigen des Kunden zu verbessern und Quantität sowie Qualität der aufrufbaren Gesuche zu steigern. Dazu zählen auch Kooperationen in sämtlichen Medien (TV, Mobil, Online, Offline, Bewegbildprodukte und neuartige Nutzung). Die Veröffentlichung der Leistungselemente bedarf keiner weiteren Einverständnis des Kunden. Bei der Wahl der Kooperationspartner, wird ein großes Augenmerk auf das Image und die Qualität des Partners gelegt.
jobvector optimiert die Inhalte der Anzeigen für alle Darstellungsformen und Endgeräte, so daß die BewerberInnen eine jeweils passende Ansicht erhalten. Dabei kann es zu Abweichungen oder der Auflösung des ursprünglich vom Kunden bereitgestellten Layouts kommen. Dies ist eine kostenfreie Zusatzleistung von jobvector.
§7. Pflichten Kunde
Der Kunde stellt jobvector alle auftragsrelevanten Informationen und Datenmaterialien umgehend nach Vertragsschluss in vollständiger, einwandfreier und unmittelbar verwertbarer Form zur Verfügung, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart ist.
Der Kunde sichert jobvector zu, dass er alle erforderlichen Rechte besitzt, die Datenmaterialien einschließlich ihrer Einzelbestandteile zu nutzen, zu speichern, zu vervielfältigen, zu verändern, öffentlich zugänglich zu machen, zu übermitteln und diese Rechte auf Dritte zu übertragen. Der Kunde räumt jobvector die für die Publikation erforderlichen Rechte hiermit ein.
jobvector ist für die Inhalte, die der Kunde oder ein Dritter bereitstellt, nicht verantwortlich. Insbesondere ist jobvector nicht verpflichtet, die Inhalte oder die verlinkten Seiten auf mögliche Rechtsverstöße hin zu überprüfen.
Erlangt der Kunde Kenntnis eines Rechtsverstoßes oder Missbrauches oder werden Ansprüche Dritter gegen ihn geltend gemacht, die mit den Datenmaterialien im Zusammenhang stehen, hat der Kunde jobvector unverzüglich zu benachrichtigen und umgehend angemessene Gegenmaßnahmen einzuleiten. jobvector ist berechtigt, die Veröffentlichung bis zu einer endgültigen Klärung zwischen Kunde und Drittem einzustellen.
Sollten Dritte jobvector wegen möglicher Rechtsverstöße in Anspruch nehmen, die aus den überlassenen Datenmaterialien oder den Inhalten der verlinkten Seiten resultieren, verpflichtet sich der Kunde ohne Rücksicht auf ein etwaiges Verschulden, jobvector von jeglicher Haftung freizustellen und jobvector die Kosten zu ersetzen, die infolge der Inanspruchnahme wegen der möglichen Rechtsverletzung entstehen, insbesondere den Kosten der notwendigen Rechtsverteidigung. Der Kunde ist verpflichtet, jobvector nach besten Kräften mit Informationen und Unterlagen bei der Rechtsverteidigung zu unterstützen. Weitergehende Ansprüche von jobvector bleiben unberührt.
Der Kunde ist verpflichtet, seinen E-Mail Account so einzurichten, dass die E-Mails von jobvector ihn erreichen und insbesondere nicht im „Spam-Ordner“ landen.
Der Kunde ist verpflichtet, sein System nach dem zumutbaren technischen Stand einzurichten, um einen reibungslosen Netzbetrieb zwischen jobvector zu gewährleisten.
Sämtliche Mängel müssen vom Kunden gemeldet werden.
§8. Preise
Die Verkaufspreise entsprechen der im Zeitpunkt der Bestellung aktuellen Preisliste oder den getroffenen Vereinbarungen.
§9. Nebenkosten
Nebenkosten, die bei der Verwendung von sämtlichen Telekommunikationsmitteln, beim Postversand und Erstellung von Fotokopien entstehen, sind im Preis gemäß § 8 inbegriffen. Korrektur- und Lektoratskosten die durch mangelhafte Datenlieferung verursacht werden, sind nicht im Preis inbegriffen.
Die erste Korrektur eines Leistungselements ist für den Kunden kostenfrei. Dabei spielt es keine Rolle, welche Partei den Fehler verursacht hat. Alle nachfolgenden Korrekturen an einem Leistungselement sind kostpflichtig. Die jeweiligen Preise sind aus der Preisliste zu entnehmen. Für den Kunden entfallen diese Kosten, wenn die erste Korrektur durch jobvector mangelhaft war.
§10. Zahlungsbedingungen
Der Rechnungsbetrag ist ohne Abzug von Skonto innerhalb von 14 Tagen ab Rechnungsdatum kalendermäßig zur Zahlung fällig. jobvector behält sich vor, Accounts von säumigen Kunden nach drei erteilten Mahnungen zu sperren.
Ein weiterer Kauf kann nur nach Begleichung aller angemahnten offenen Posten inkl. Zinsen und Kosten durchgeführt werden.
Fallen Kosten oder Gebühren bei Auslandszahlungen oder anderen Zahlungsarten an, sind diese vom Kunden zu tragen.
Sofern Lastschrift oder Kreditkartenzahlung vereinbart wird, hat der Kunde für den Fall der Rücklastschrift die gegebenenfalls anfallenden Bankrücklastkosten zu tragen, sofern jobvector die Rückbuchung nicht zu vertreten hat.
Bei Vorliegen begründeter Zweifel an der Zahlungsfähigkeit des Kunden ist jobvector berechtigt, auch während der Laufzeit des Vertrages, das Erstellen weiterer Leistungen ohne Rücksicht auf ein ursprünglich vereinbartes Zahlungsziel von der Vorauszahlung des Betrages und von dem Ausgleich offen stehender Rechnungsbeträge abhängig zu machen. Begründete Zweifel liegen insbesondere vor, wenn der Kunde ein- oder mehrfach in Zahlungsverzug geraten ist oder Wirtschaftsauskunfteien Negativmerkmale ausweisen.
§11. Verfügbarkeit des Dienstes
jobvector bietet seine Leistungen vierundzwanzig Stunden, an sieben Tagen pro Woche, an. Betriebsunterbrechungen werden, soweit vorher möglich, mit angemessener Frist angekündigt. jobvector wird Störungen seiner technischen Einrichtungen im Rahmen der bestehenden technischen Möglichkeiten schnellstmöglich beseitigen. Angekündigte Lieferunterbrechungen im Zusammenhang mit der Systempflege oder Wartung sind von den Kunden im erforderlichen Umfang hinzunehmen.
Bei zeitweiliger Unterbrechung der Online-Schaltung aufgrund von Betriebsstörungen, hat der Kunde Anspruch auf Verlängerung der Vorhaltungsdauer um den Zeitraum der nicht Verfügbarkeit.
Die Laufzeit der Stellenanzeigen wird von jobvector so modifiziert, dass die Bewerbungsfrist nicht überschritten wird.
§12. Links auf andere Webseiten
Sobald Sie einem Link auf eine andere Webseite folgen und damit unsere Webseite verlassen, haben wir keine weitere Kontrolle oder Einfluss auf die dort aufgeführten Inhalte. Wir machen uns diese nicht zu Eigen und übernehmen keine Verantwortung für diese, außer wir erhalten positive Kenntnis von rechtswidrigen Inhalten. In diesem Fall werden wir den Link nach Prüfung bis auf weiteres sperren.
Beachten Sie bitte auch, dass die Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen einer verlinkten Seite von den Nutzungsbedingungen und Datenschutzstandard unserer Seite abweichen. Aus diesem Grund sollten Sie die Datenschutzbestimmungen und Nutzungsbedingungen der verlinkten Seite lesen und einhalten.
§13. Leistungsverzögerung & Rückvergütung
Liefer- und Leistungsverzögerungen bzw. -ausfälle, die jobvector nicht bzw. nicht wenigstens grob fahrlässig zu vertreten hat, begründen keinen Anspruch auf Erstattung bzw. Reduzierung der für die Leistung zu zahlenden vereinbarten Vergütung.
Dies gilt insbesondere für die Verwendung von ungeeigneter Soft- und/oder Hardware zur Darstellung (z.B. Browser) oder den Ausfall von Kommunikationsnetzen und Gateways anderer Betreiber. jobvector ist in allen anderen Fällen berechtigt, die Leistung um die Dauer der Behinderung, zuzüglich einer angemessenen Anlaufzeit, hinauszuschieben bzw. zu verlängern. Lediglich wenn dies für den Kunden unzumutbar ist bzw. war, besteht ein Anspruch auf Rückvergütung, im Falle der teilweisen Leistungsverzögerung bzw. des zeitanteiligen Ausfalls auf anteilige Rückvergütung.
§14. Automatisierter Datenaustausch
Der automatisierte Fluss von Daten in das oder aus dem jobvector System erfolgt auf Grundlage bestimmter Richtlinien, im Folgenden als Schnittstellen bezeichnet. Jede Schnittstelle basiert auf einer Spezifikation, welche den genauen Leistungsumfang sowie die technischen Details der Schnittstelle beschreibt. Die Spezifikation beschränkt sich auf die Definition technischer Aspekte. Für die transportierten Inhalte gilt § 7.
Für Ausfälle und Schäden, die aufgrund unsachgemäßer Nutzung einer Schnittstelle entstehen, übernimmt jobvector keine Haftung.
Störungen, die aufgrund einer unvollständigen Spezifikation oder einer fehlerhaften Umsetzung einer Spezifikation entstehen, werden schnellstmöglich behoben. jobvector behält sich vor, die Verfügbarkeit der Schnittstelle während dieses Zeitraums ganz oder teilweise auszusetzen, um Schaden am Gesamtsystem zu verhindern. Ein Anspruch auf Rückvergütung oder Leistungsminderung ergibt sich daraus nicht; darüber hinaus gelten die unter § 13 beschriebenen Regelungen und Bedingungen.
Zum Zwecke der Nachvollziehbarkeit des Datenaustausches sowie zur Fehlerkontrolle können die Inhalte oder Teile der Inhalte des Datenaustausches protokollarisch erfasst werden. Um Schäden und Ausfälle zu vermeiden empfiehlt es sich, eine Schnittstelle im Rahmen einer Testphase in einer nicht produktiven Testumgebung zu prüfen.
jobvector behält sich vor, Schnittstellen aufgrund neuer oder geänderter Anforderungen weiter zu entwickeln. Daher unterliegen diese einer Versionierung, welche in den zugrunde liegenden Spezifikationen beschrieben wird.
§15. Datenschutz
Durch das Zustandekommen des Rechtsgeschäfts vereinbaren beide Seiten die jeweiligen Datenschutzgesetze zu beachten. Diese Verpflichtung bleibt auch nach dem Vertragsende wirksam.
Der Kunde nimmt mit dieser Klausel zur Kenntnis, dass seine Daten nach dem Datenschutzgesetz von jobvector in maschinenlesbarer Form gespeichert und für Vertragszwecke maschinell verarbeitet werden.
jobvector weist ausdrücklich und, zusätzlich zu den Bestimmungen der AGB, auch auf seine Datenschutzerklärung hin (https://www.jobvector.pl/datenschutzerklaerung.html).
§16. Haftung
Schadensersatzansprüche aus Unmöglichkeit der Leistung, positiver Vertragsverletzung und unerlaubter Handlung sind ausgeschlossen, soweit nicht vorsätzliches oder grob fahrlässiges Handeln vorliegt. Die Haftung für zugesicherte Eigenschaften bleibt hiervon ebenso unberührt wie die Haftung für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.
jobvector haftet nicht für Schäden, die dadurch entstehen, dass - infolge höherer Gewalt oder infolge von Arbeitskämpfen - Leistungen unterbleiben.
jobvector haftet nicht für die über ihre Dienste vermittelten Informationen, insbesondere weder für Vollständigkeit, Richtigkeit oder Aktualität, noch dafür, dass sie frei von Rechten Dritter sind.
Im Übrigen beschränkt sich die Haftung von jobvector für den Kunden entstandene Schäden, ausgenommen Personenschäden nach lit. a) Satz 2, auf den einfachen Betrag des vereinbarten Entgeltes.
Der Kunde haftet für alle Folgen und Nachteile, die jobvector oder Dritten durch missbräuchliche oder rechtswidrige Verwendung von jobvector-Diensten oder dadurch entstehen, dass der Kunde seinen sonstigen Obliegenheiten nicht nachkommt.
§17. Geistiges Eigentum
Diese Web-Site beinhaltet Daten und Informationen aller Art, die marken- und/oder urheberrechtlich geschützt sind. Es ist daher nicht gestattet, die Website im Ganzen oder einzelne Teile davon herunterzuladen, zu vervielfältigen oder zu verbreiten. Gestattet sind allerdings die technisch bedingte Vervielfältigung zum Browsen oder Lesen, sowie die dauerhafte Vervielfältigung für den eigenen Gebrauch.
Zuwiderhandlungen werden nach geltendem Recht unter Ausschöpfung des Rechtsweges verfolgt. Auf eine Strafbarkeit gemäß § 106 UrhG wird ausdrücklich hingewiesen.
§18. Besondere Bestimmungen zu Agenturen oder Reselling
Agentur ist jeder, der Produkte und Leistungen von jobvector nicht zur unmittelbaren Selbstnutzung, sondern zur Nutzung durch Dritte erwirbt.
Die Vertragsübernahme durch Dritte auf Seiten des Kunden (Reselling) bedarf jobvectors vorheriger Zustimmung.
Eine Abtretung von Produkten von Agenturen an weitere Agenturen ist ausgeschlossen. Die Agentur verpflichtet sich, jeden Dritten, an den sie Produkte und Leistungen von jobvector abtritt, auf das Verbot der weiteren Abtretung hinzuweisen.
Ein Angebot von jobvector mit anderen Konditionen als in den Produktübersichten/Preislisten angegeben ist nur unter den konkreten Konditionen und für den konkreten Kunden gültig. Es gilt nicht, wenn der Kunde statt seiner einen anderen Vertragspartner, z.B. eine Agentur, für ihn handeln lassen möchte.
§19. Erfüllungsort
Der Erfüllungsort ist der Sitz des Betreibers (Düsseldorf).
§20. Gerichtsstand
Der ausschließliche Gerichtsstand für Streitigkeiten aus dem Vertragsverhältnis mit Kaufleuten ist Düsseldorf.
Auf dieses Vertragsverhältnis findet ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung.
§21. Sonstiges
Die Geltung von Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Kunden wird ausgeschlossen, es sei denn, jobvector stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu.
Die Nutzung des Internet erfolgt auf eigene Gefahr.
Bei wiederholten Verstößen gegen die AGB behalten wir uns das Recht vor, Firmen und Personen von der Teilnahme am Angebot dauerhaft auszuschließen.
Die Betreiber behalten sich vor, über das System versandte Mails zwischenzuspeichern und Teilnehmer bei Verdacht auf Missbrauch des Systems oder bei Belästigung Dritter von der Nutzung auszuschließen.
Der Nutzer willigt ein, dass seine Aussagen aus Feedback-Formularen von jobvector zu Werbezwecken als Referenz verwendet werden dürfen.
jobvector ist berechtigt, auch über das Vertragsende hinaus dem Kunden Informationen zu Marketingzwecken zu schicken und für früher bestellte oder ähnliche Produkte zu werben. Der Kunde kann diese Einwilligung jederzeit widerrufen.
jobvector behält sich vor, das Angebot unter einem anderen Namen anzubieten. Ein Namenswechsel ändert nichts an bestehenden Vertragsverhältnissen, die übernommen werden und nach dem Namenswechsel weiterhin gültig sind.
jobvector ist zur Einschaltung von Erfüllungsgehilfen berechtigt.
Stellenanzeigen, die auf jobvector veröffentlicht werden, können von Suchmaschinen erfasst und über deren Website zugänglich gemacht werden.
jobvector übernimmt keine Garantie für die Löschung von Anzeigen nach deren Ablaufdatum von Partner-Websites oder Suchmaschinen.
Die kommerzielle Nutzung des jobvector RSS-Feeds bedarf der ausdrücklichen Zustimmung von jobvector.
Auf den folgenden Seiten sind unsere produktbezogenen Geschäftsbedingung definiert. Diese sind nicht nur eine Ergänzung zu den AGB, sondern gelten über diese hinaus.
Ergänzende Bedingungen bei Veranstaltungen
§1. Zulassung zu den Veranstaltungen von jobvector
Teilnehmer, die kostenpflichtig Serviceleistungen bei jobvector gebucht haben sowie anwesende Kooperationspartner, werden nachfolgend Aussteller genannt.
jobvector entscheidet über die Zulassung von Ausstellern.
Der jobvector career day ist dazu da, um Arbeitgeber mit den Bewerbern zusammenzuführen.
Eine Übertragung der sich aus dem Zulassungsvertrag ergebenden Rechten und Pflichten auf Andere bedarf einer schriftlichen Einwilligung von jobvector.
Schließen sich mehrere Unternehmen hinsichtlich eines Auftrages zusammen, haften sie jobvector gegenüber als Gesamtschuldner.
§2. Präsentationsfläche und Standgestaltung
Die Zuweisung einer Präsentationsfläche erfolgt durch jobvector. Dabei behält sich jobvector vor, unabhängig von der geschlossenen Vereinbarung, dem Kunden einen Stand in anderer Lage zuzuweisen, die Größe seiner Ausstellungsfläche zu ändern und sonstige bauliche Veränderungen vorzunehmen, falls diese notwendig sind.
Bei der Berechnung der Präsentationsfläche wird die zugeteilte Bodenfläche ohne Rücksicht auf Pfeiler, Vorsprünge oder andere feste Einbauten zugrunde gelegt.
Bei Ereignissen, die jobvector nicht zu vertreten hat (z. B. höhere Gewalt, Streiks oder behördliche Maßnahmen) oder wegen unzureichender Auslastung der Kapazitäten ist jobvector berechtigt, Veranstaltungen zu kürzen, zu verlegen oder abzusagen. Bei vollständiger oder teilweiser Verlegung oder einer Kürzung gilt der Vertrag als für die geänderte Zeitdauer abgeschlossen, sofern der Kunde nicht innerhalb einer Frist von zwei Wochen nach Mitteilung der Änderung schriftlich widerspricht.
§3. Haftung
jobvector haftet nicht für das Nichterscheinen von angemeldeten Kandidaten.
jobvector übernimmt außer bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit keine Haftung für entstandene Schäden bei den Ausstellungsmaterialien oder der Standeinrichtung des Kunden.
Wenn jobvector nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig handelt, haftet jobvector nicht für Nachteile und Schäden, die aufgrund falscher Platzzuweisung, dem Standaufbau, Standfläche oder sonstigen fehlerhaften vereinbarten oder nicht vereinbarten Serviceleistungen entstehen.
jobvector haftet außerdem nicht für Nachteile und Schäden, die aufgrund von Ereignissen entstehen, die jobvector nicht zu vertreten hat.
Bei Rücktritten seitens jobvector von geplanten Veranstaltungen werden bereits geleistete Zahlungen zurückerstattet. Darüber hinaus kann jobvector aber nicht in Regresshaftung genommen werden.
jobvector haftet nicht für die Standausrüstung oder das Ausstellungsobjekt im Rahmen des Vermieterpfandrechts.
Ein Schadensersatzanspruch des Kunden aufgrund der Änderung der Ausstellungsfläche (Lage und/oder Größe) ist ausgeschlossen.
jobvector haftet nicht für fremdes Eigentum.
Ein Haftungsausschluss gilt ebenfalls für Schäden an aufbewahrten Objekten. jobvector haftet ebenfalls nicht für den Verlust von Objekten.
§4. Hausordnung bei Veranstaltungen
Ferner ist die Hausordnung des Veranstaltungsortes Bestandteil des Vertrages. Befragungen und Verteilung von Prospekten, Flugblättern, Mustern u. ä. seitens des Kunden, sind nicht gestattet oder außerhalb der zugewiesenen Präsentationsfläche vorher abzusprechen.
jobvector ist berechtigt, Ausstellungsobjekte und oder Personen, die durch Geruch, Geräusche oder andere Emissionen oder durch das Verhalten (z. B. aggressives Werben) sowie Aussehen (z. B. obszöne Erscheinung) eine Störung des Messebetriebs verursachen, auszuschließen. Die Entscheidungsgewalt über den Ausschluss liegt bei jobvector.
Ohne Absprache mit jobvector, ist es verboten zu fotografieren und bewegte Bilder herzustellen.
Der Verkauf von Waren aller Art ist nur mit der ausdrücklichen Zustimmung von jobvector erlaubt.
Es darf keine Akquisition betrieben werden.
Veranstaltungsbesucher dürfen nur am eigenen Stand angesprochen werden.
jobvector ist berechtigt, den Aussteller bei Verstößen oder Nichtbefolgung von Anordnungen von der Veranstaltung auszuschließen. Durch den Ausschluss entstehen auch keine Ansprüche des Ausstellers gegenüber jobvector.
jobvector ist nicht für die Obhut des Ausstellungsobjekts verantwortlich. jobvector haftet für sich und seine Mitarbeiter nur beim Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit bei Schäden am Ausstellungsobjekt.
Der Vermieter bzw. der Nutzungsberechtigte von Veranstaltungsgebäuden kann bei begründeten Fällen dem Kunden ein wirksames Hausverbot erteilen.
§5. Aufzeichnung von Inhalten von Foren
jobvector behält sich das Recht vor, Vorträge auf Foren live, zeitversetzt, aufgezeichnet oder bearbeitet online zur Verfügung zu stellen.
Karrieretrends
Produktbezogene Geschäftsbedingungen bezüglich dem jobvector Karriereratgeber im gedruckten Buchformat, „Karrieretrends“. Unser Karriereratgeber ist eine Orientierungshilfe für die Zielgruppe der Naturwissenschaftler, Mediziner und Ingenieure. jobvector ist berechtigt, Änderungen bezüglich der Platzierungen abweichend von der schriftlichen Auftragsbestätigung vorzunehmen und Anzeigen mit dem Wort „Anzeige“ hervorheben.
§1. Druckunterlagen und Druckqualität
Für die rechtzeitige und einwandfreie Lieferung der Druckunterlagen ist allein der Kunde verantwortlich. Entscheidend für die Druckqualität sind die jeweiligen Druckunterlagen.
Bei fehlender Größenangabe seitens des Kunden, ist jobvector berechtigt die Kosten für die übliche, tatsächliche Abdruckhöhe dem Kunden in Rechnung zu stellen.
Der Kunde hat einen Anspruch auf Zahlungsminderung bei unleserlichem, unrichtigem oder unvollständigen Abdruck. Dies gilt nur in dem Fall, dass der eigentliche Zweck beeinträchtigt wurde.
Bei Mängeln, die erst beim Druckvorgang festgestellt werden, besteht kein Anspruch auf Preisminderung oder Schadensersatz. Auf Fehler in wiederholt erscheinenden Anzeigen muss der Kunde ausdrücklich hinweisen. Andernfalls bestehen keine Ansprüche des Kunden.
Bei verspäteter Abgabe der Druckunterlagen gibt es keine Gewähr für die Druckqualität. Für jede Anzeige muss ein verbindlicher Farbproof vorliegen, andernfalls bestehen keine Haftungsansprüche gegenüber jobvector.
Die Haftung von jobvector für Originale und Muster ist ausgeschlossen, wenn nicht schriftlich etwas anderes vereinbart wurde.
jobvector ist berechtigt, zugesandte Muster und Originale nach billigem Ermessen zu vernichten. Es sei denn, es wurde etwas anderes schriftlich vereinbart.
jobvector ist berechtigt, den Kunden zur Abholung der Originale aufzufordern.
§2. Verbreitung
jobvector übernimmt keine Garantie für die vollständige Verbreitung der Druckauflage.
jobvector hat keine Kontrolle über die Vertriebskanäle seiner Kooperationspartner. Es gibt keine Garantie dafür, dass eine bestimmte Menge der Auflage abgesetzt wird.
§3. Sonstiges