Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-16-junio-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-139692
Timestamp: 2016-10-25 05:11:48
Document Index: 248194318

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'artículo 90', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'artículo 16', 'artículo 45', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78']

RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del grupo de marroquinería, cueros repujados y similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia
RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del grupo de marroquinería, cueros repujados y similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del grupo de marroquinería, cueros repujados y similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesSección primera. Objeto, carácter y legislación supletoriaArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Carácter.Artículo 3. Legislación supletoria.Sección segunda. Ámbito territorial, funcional y personalArtículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Ámbito funcional.Artículo 6. Obligación total.Artículo 7. Ámbito personal.Sección tercera. Compensación, absorbibilidad y garantía «ad personam»Artículo 8. Naturaleza de las condiciones pactadas.Artículo 9. Compensación.Artículo 10. Absorbibilidad.Artículo 11. Garantía «Ad personam».CAPÍTULO SEGUNDO Vigencia, duración y condiciones económicasSección primera. Vigencia y duración.Artículo 12. Vigencia y duración.Artículo 13. Denuncia.Sección segunda. Condiciones económicasArtículo 14. Tablas salariales y cláusula de revisión salarial.Artículo 15. Cotización a la Seguridad Social e Impuestos.Artículo 16. Régimen salarial.Artículo 17. Trabajo nocturno.Artículo 18. Trabajo a domicilio.Artículo 19. Incentivo del Convenio.Artículo 20. Anticipos.Artículo 21. Aumentos periódicos por tiempo de servicio.Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 23. Participación en beneficios.Artículo 24. Absentismo.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Gastos de desplazamiento y manutención.Artículo 27. Desgaste de herramientas.Artículo 28. Premio de jubilación.Artículo 29. Póliza de seguros.Artículo 30. Cláusula de inaplicación salarial.CAPÍTULO TERCERO Organización del trabajoArtículo 31. Organización del trabajo.Artículo 32. Actividad normal.Artículo 33. Rendimiento pactado e incentivo.Artículo 34. Obligaciones de la Empresa.CAPÍTULO CUARTO Clasificaciones profesionalesArtículo 35. Clasificaciones profesionales.Artículo 36. Reglas sobre la clasificación profesional.CAPÍTULO QUINTO ContrataciónArtículo 37. Formalización.Artículo 38. Reconocimiento médico.Artículo 39. Periodo de prueba.Artículo 40. Actividad concurrente.Artículo 41. Pluriempleo.Artículo 42. Ceses y plazos de preaviso.Artículo 43. Contratos temporales.Artículo 44. Aprendizaje.Artículo 45. Contrato en prácticas.Artículo 46. Contrato eventual por circunstancias de la producción.Artículo 47. Contrato indefinido a tiempo parcial.Artículo 48. Contrato para obra o servicio determinados.Artículo 49. Cláusulas individuales en los contratos de trabajo.CAPÍTULO SEXTO Jornada, vacaciones, permisos, servicio militar y prestación social sustitutoriaArtículo 50. Jornada.Artículo 51. Vacaciones.Artículo 52. Excedencia por maternidad.Artículo 53. Permisos.Artículo 54. Licencia por estudios.Artículo 55. Suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto.CAPÍTULO SÉPTIMO Faltas y sancionesArtículo 56. Faltas leves.Artículo 57. Faltas graves.Artículo 58. Faltas muy graves.Artículo 59. Sanciones.Artículo 60. Prescripción.CAPÍTULO OCTAVO Seguridad e higiene en el trabajoArtículo 61. Seguridad e higiene en el trabajo.Artículo 62. Prendas de trabajo.Artículo 63. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Artículo 64. Enfermedad común y accidente no laboral.Artículo 65. Protección de la maternidad.CAPÍTULO NOVENO Derechos sindicalesSección primera. Representación de los trabajadoresArtículo 66. Representación Sindical.Artículo 67. Representación de los trabajadores.Artículo 68. Contratos.Artículo 69. Aspectos sindicales.Artículo 70. Cuota Sindical.Artículo 71. Canon de negociación.Sección segunda. Situaciones de CrisisArtículo 72. Expediente de crisis.Artículo 73. Empresas en situación de regulación de empleo formalmente declarada.Sección tercera. VariosArtículo 74. Formación profesional.Artículo 75. Jubilación anticipada.CAPÍTULO DÉCIMO Comisión ParitariaArtículo 76. Comisión paritaria.Artículo 77. Competencia de jurisdicciones.Artículo 78. Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos.ANEXO IANEXO IIANEXO IIIANEXO IV
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Grupo de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia (Código de Convenio n.º 9903385), que fue suscrito con fecha 22 de mayo de 2006, de una parte por la Asociación empresarial ASEMAVI en representación de las empresas del sector, y de otra por las Organizaciones Sindicales FIA-UGT y FITEQA-CC.OO. en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL GRUPO DE MARROQUINERIA, CUEROS REPUJADOS Y SIMILARES DE MADRID, CASTILLA-LA MANCHA, LA RIOJA, CANTABRIA, BURGOS, SORIA, SEGOVIA, AVILA, VALLADOLID Y PALENCIA
Sección primera. Vigencia y duración.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el B.O.E., excepto en lo que se refiere a las condiciones económicas, que tendrán vigencia desde el 1 de Enero de 2.006, y su duración será, hasta el 31 de diciembre de dicho año.
I. Incremento salarial para el año 2006:
IPC previsto 2%, más el 0,3% sobre las tablas saláriales revisadas del año. 2005. Con efectos desde el 1 de enero del presente año
II. Cláusula de revisión salarial: Se revisarán las tablas salariales en el porcentaje en que el IPC real exceda al IPC previsto (2%), con efectos desde 1 de Enero del 2006.
III. Las empresas que en calidad de usuarias ocupen a trabajadores de ETTs se obligan a que el contrato de puesta a disposición garantice que éstos tengan, en jornada ordinaria y para actividad normal, las mismas retribuciones y condiciones que en la empresa usuaria correspondan a los trabajadores en plantilla del mismo puesto a ocupar.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario ordinario. Se prohibe la realización de horas extraordinarias en el indicado período nocturno, salvo en casos y actividades especiales debidamente justificados y expresamente autorizados por el Ministerio de Trabajo.
La participación en beneficios se fija en un 9% sobre las cantidades que en cada momento constituyan el salario base Convenio, gratificaciones extraordinarias y antigüedad correspondiente, en su caso.
De conformidad con el Estatuto de los Trabajadores, y cumpliéndose los requisitos que en el mismo se determinan, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 horas al año; se podrá pactar en el seno de cada empresa, entre la Dirección y la representación de los trabajadores, el valor de las horas extraordinarias; en ausencia de pacto, se optará entre abonar las mismas con el 75% de incremento sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuidos incrementados al menos en el porcentaje antes indicado. Se informará periódicamente y como mínimo cada tres meses de las realizadas al Comité de Empresas o delegados de personal.
La empresa abonará la suma de 5,50 euros anuales como mínimo a cada trabajador de la misma, por la suscripción de una póliza de seguros que cubra el riesgo de muerte o invalidez permanente, cuya suscripción será exclusivamente a cuenta del trabajador, siendo indispensable para el pago de la cantidad anteriormente indicada justificar debidamente ante la empresa la formalización de la póliza.
En desarrollo de lo establecido en la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001 de 9 de Julio, el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo se podrá concertar con los trabajadores que en la fecha de concertación del nuevo contrato estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos y los contratos de «fomento de empleo».
6. Superada la prueba de aptitud, el aprendiz que no hubiera cumplido los 18 años percibirá el salario que viene percibiendo, incrementado en el 75% de la diferencia entre dicho salario y el de oficial de tercera. El aprendiz aprobado con 18 años, pasará a oficial de tercera y, en caso de no existir vacante de esta categoría, percibirá el salario correspondiente al trabajador mayor de 18 años, incrementado en el 75% de la diferencia entre dicho salario y el de oficial de tercera.
Jornada, vacaciones, permisos, servicio militar y prestación social sustitutoria
La jornada de trabajo será en cómputo anual de 1.768 horas de trabajo efectivo para el año 2006. Se respetarán las condiciones particulares más beneficiosas y se acordarán en el seno de cada Empresa, por el empresario y la representación legal de los trabajadores, los horarios dentro de los límites señalados.
Artículo 52. Excedencia por maternidad.
Artículo 53. Permisos.
Artículo 54. Licencia por estudios.
Artículo 55. Suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto.
«En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas que se disfrutará de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple, en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
Artículo 61. Seguridad e higiene en el trabajo.
Artículo 63. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Artículo 64. Enfermedad común y accidente no laboral.
Un 97%, se abonará un complemento de hasta el 80% del salario real.
Artículo 65. Protección de la maternidad.
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/95 de 8 de Noviembre deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible o no pudiera razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores durante el tiempo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
Artículo 66. Representación Sindical.
C) Ser oídos previamente por la empresa a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
Artículo 67. Representación de los trabajadores.
Artículo 68. Contratos.
Artículo 69. Aspectos sindicales.
A) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
C) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su Sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación al empresario, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
Artículo 71. Canon de negociación.
Las empresas descontarán de las retribuciones de los trabajadores las cantidades que se fijan por una sola vez y antes del 31 de diciembre de 2006, que deberán ser ingresadas a nombre de las organizaciones sindicales negociantes del presente Convenio y en la cuenta bancaria que ellos indican seguidamente. Las cantidades citadas se descontarán a aquellos trabajadores que comuniquen a la empresa su plena conformidad por escrito.
Con el efecto de sufragar los gastos ocasionados en la negociación del presente Convenio, las Centrales Sindicales UGT y CC.OO., negociadoras del mismo, fijan la cantidad de 3,01 euros a descontar a los trabajadores afectados, cuyas cantidades se ingresarán en la siguiente entidad bancaria: Banco Central Hispano suc. urb. 1459 c/c 1367-2 Madrid, a nombre de CC.OO.-UGT. La cantidad resultante se distribuirá entre las Organizaciones Sindicales que han participado en la negociación, es decir, al 50% cada una.
Artículo 72. Expediente de crisis.
Artículo 73. Empresas en situación de regulación de empleo formalmente declarada.
Artículo 74. Formación profesional.
Artículo 75. Jubilación anticipada.
Artículo 76. Comisión paritaria.
2. La sede de la Comisión se establece en el domicilio social de la Asociación Empresarial sito en la calle José Abascal, 55, 3.º dcha. de Madrid, con independencia de que las partes, de forma extraordinaria, decidan realizar las reuniones en otros locales previamente concertados.
Artículo 77. Competencia de jurisdicciones.
Artículo 78. Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos.
Ambas partes se adhieren al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales III (ASEC III) suscrito por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas y publicado en el BOE el 29 de enero de 2005.
Una vez vigente el Convenio Colectivo es necesaria la aplicación y articulación del mismo a nivel de empresa. Así, se respetarán los pactos y acuerdos que se establezcan entre las empresas y sus respectivas representaciones legales de los trabajadores, atendiendo a situaciones concretas y quedando sometidos a la legalidad vigente.
Encargado General de Fabricación.-Es el que a las órdenes del director técnico o de fábrica, con los suficientes conocimientos teórico-prácticos, dotes de mando y experiencia en el ámbito de su profesión, asume bajo su responsabilidad de dirección, vigilancia y cumplimiento de cuanto se relaciona con los procesos de fabricación, ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse.
Encargado de Sección o Jefe de Taller.-Es el que con conocimientos suficientes y bajo las órdenes directas de su jefe inmediato dirige, organiza y controla con responsabilidad el trabajo de su sección así como de los procesos de fabricación ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse. Asimismo, y dentro de la misma, debe controlar la puesta a punto y manejo de las máquinas, velar por las disciplina y la seguridad e higiene en el trabajo y desarrollar la función docente necesaria.
Nivel 1: Son funciones que exigen habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de las personas encargadas de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudado por otras personas. Las actuales áreas profesionales son las siguientes:
Jefe de Almacén.-Es el empleado que dirige, bajo su responsabilidad, todo movimiento de entrada y salida de material, así como el cuidado y vigilancia de los libros de registros.
Jefe de Compras y de Ventas.-Es el que con entera responsabilidad de las funciones de su cargo y bajo las órdenes del director comercial se encarga tanto de la adquisición de las materias primas, productos auxiliares y demás materiales necesarios, como la venta y distribución del producto elaborado y subproductos e informa sobre las orientaciones y tendencias del mercado.
Jefe de Negociado.-Es el que a las órdenes de su jefe inmediato lleva la responsabilidad, control y dirección de dos o más departamentos o negociados, estando encargado de orientar e imprimir unidad, distribuyendo y dirigiendo el trabajo entre los oficiales, auxiliares y demás personal que de él dependa, aportando sus iniciativas.
Jefe de Sección.-Es el que a las órdenes del director administrativo o comercial lleva la responsabilidad, control y dirección de dos o más departamentos o negociados, estando encargado de orientar e imprimirles unidad, distribuyendo y dirigiendo el trabajo de los mismos y aportando iniciativas para su buen funcionamiento.
Oficial 1.ª Administrativo.-El que con plena iniciativa y responsabilidad realiza, sin empleados a sus órdenes, cometidos tales como cajero, facturaciones y cálculo, estadísticas, asientos en libros de contabilidad, liquidación y cálculo de nóminas y seguridad social, manejo de ordenadores, etc.
Controlador.-Es el operario que realiza funciones de control de calidad de los productos terminados y al mismo tiempo procede a su posterior etiquetado y empaquetado individual.
Viajante.-Es el que a las órdenes de su jefe inmediato y al servicio exclusivo de la empresa, a cuya plantilla pertenece, con los conocimientos necesarios para la misión encomendada, ya sea en viaje de ruta previamente señalada, en plaza o en ambas modalidades, según se haya convenido, se encarga de la adquisición de las materias primas necesarias o bien de la venta de los productos elaborados o subproductos, informa sobre la orientación del mercado y, cuando realiza estas funciones, efectúa los trabajos afines a su labor principal que le son encomendados.
Oficial 2.ª Administrativo.-El que con iniciativa y responsabilidad restringidas realiza cometidos tales como auxiliares de contabilidad, organización de archivos y de ficheros, informática, etc.
Telefonista.-Es el que tiene como misión principal el manejo de la centralita electrónica y otros sistemas para la comunicación interior y exterior, pudiendo además realizar funciones administrativas o de recepción que sean compatibles con su labor principal.
Dependiente de Almacén.-Es el empleado que bajo las órdenes del jefe de almacén, recibe las mercancías, las distribuye en los estantes, prepara y despacha los pedidos, confeccionando las notas correspondientes para su registro en los libros, así como colaboración en inventarios.
Auxiliar de Control.-Es el trabajador que una vez realizado el empaquetado individual procede al empaquetado y etiquetado colectivo, realizando además tareas de carga y descarga en dicho departamento, así como colaborando en el control de calidad.
Auxiliar Administrativo.-Es el que con iniciativa propia, siendo responsable de su trabajo, realiza funciones elementales, administrativas y/o comerciales y en general, las puramente mecánicas e inherentes al desarrollo de aquellas.
Oficial de Primera.-Es el operario que ejecuta cualquiera de los trabajos propios de estas actividades siempre dentro del seno de cada empresa, tales como bolsos carteras, billeteras, pitilleras, carteras de documentos, maletas, maletines, cinturones, correas de reloj, marcos de fotografías, artículos de regalo, etc., obtenidos en cualquier clase de pieles, productos plásticos, tejidos u otras materias, y que conociendo todos y cada uno, a la perfección, de los procesos de fabricación, es capaz de empezar y terminar cualquier pieza, aun aquellas que por su gusto y delicadeza en su acabado y presentación, cada uno en su especialidad y en el tiempo adecuado.
Cortador de Piel de 1.ª Es el operario que partiendo de un patrón es capaz de cortar con la máxima perfección y aprovechamiento cualquier clase de piel ya sea por medios mecánicos o manuales.
Chiflador de 1.ª Es el operario que mecánicamente o de forma manual rebaja con el máximo aprovechamiento y mínimo desperdicio toda clase de pieles incluidas las exóticas.
Maquinistas de 1.ª Son los operarios capaces de coser con cualquiera de los tipos de máquinas empleados en estas industrias cualquier pieza, en cualquier material, con la máxima perfección.
Montador de Primera en Marroquinería, Cinturones.-Es el operario que recibiendo las piezas de corte o cosidas propias de estas especialidades, es capaz de montarlas y alistarlas aun en aquellas confeccionadas con las pieles más finas y los materiales más delicados, colocando con la mayor perfección los cierres, boquillas u otros tipos de herrajes.
Preparador de 1.ª Es el operario que una vez recibidos los materiales cortados los prepara para su posterior montaje con la máxima perfección, cualquier pieza, aun aquellas que por su especial calidad o la nobleza de los materiales empleados suponga especial gusto y delicadeza en su acabado y presentación.
Oficial 2.ª-Es el operario que ejecuta los mismos trabajos que los oficiales de 1.ª con suficiente corrección y eficacia, aunque sin llegar a la perfección exigible a ellos.
Cortador de Piel de 2.ª-Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los oficiales de 1.ª pero sin la perfección exigible a ellos.
Chiflador de 2.ª-Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los oficiales de 1.ª pero sin la perfección exigible a ellos.
Montador de 2.ª en Artículos de Viaje y en Carteras de Documentos.-Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los oficiales de 1.ª pero sin la perfección exigible a ellos.
Maquinista de 2.ª-Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los oficiales de 1.ª pero sin la perfección exigible a ellos.
Montadores de 2.ª en Marroquineria, Cinturones.-Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los oficiales de 1.ª pero sin la perfección exigible a ellos.
Preparadores de 2.ª Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los oficiales de 1.ª pero sin la perfección exigible a ellos.
Oficial de 3.ª-Es el operario que habiendo realizado y terminado el aprendizaje o la especialización, y habiendo adquirido un nivel óptimo en la ejecución, no ha alcanzado aún los conocimientos ni la práctica indispensables para efectuar los trabajos exigibles al oficial de 2.ª Nivel 4:
Especialista.-Son los operarios que realizan trabajos auxiliares para los que no es necesario período de aprendizaje pero sí un período de práctica y adaptación. Es capaz de realizar los siguientes trabajos: emboquillador, cortador de forros, forrador encolador, soldador, prensador, troquelador, pintor y otros análogos por su función a los citados, todos ellos con la mayor perfección y rendimiento.
Peón.-Persona que opera con instrucciones concretas, claramente establecidas, con un claro grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención, y que no necesita de formación específica para realizar labores como mantenimiento, carga y descarga manuales y actividades de acondicionamiento y envasado.
Aprendices o trabajadores contratados para la formación de tercer año.-Son los trabajadores que a tenor del contrato que regula sus relaciones laborales con la empresa, se obligan a aprender el oficio y la empresa, a la vez que utiliza su trabajo, igualmente se obliga a enseñarles las habilidades y conocimientos necesarios para su completa formación profesional.
Aprendices o trabajadores contratados para la formación de 2.º y 1.º años.-Son los trabajadores que a tenor del contrato que regula sus relaciones laborales con la empresa, se obligan a aprender el oficio y la empresa, a la vez que utiliza su trabajo, igualmente se obliga a enseñarles las habilidades y conocimientos necesarios para su completa formación profesional.
Conductor.-Es el que estando en posesión del necesario permiso de conducción, tiene a su cargo el manejo de los camiones, coches, furgonetas y demás vehículos matriculados a nombre de la empresa. Es responsable del vehículo puesto a su disposición, mientras esté trabajando con él.
Almacenero/Mozo de Almacén.-Es el trabajador que en dependencia de su superior jerárquico realiza labores propias de almacenaje, revisión, control y preparación de pedidos y expediciones bajo una cierta supervisión.
Vigilante.-Es el que con elementales conocimientos y responsabilidad cuidará de los accesos a los locales propios de la empresa realizando funciones de custodia y vigilancia, y de atención telefónica.
4. De no existir acuerdo en el seno de la comisión paritaria se designará a la persona o personas que, a la fecha de la reclamación, ostenten la calificación necesaria para la resolución del asunto, solo en el/los caso/s que el/los trabajador/es afectados pertenezcan al grupo profesional 4.º, calificado como personal obrero, siendo dicho informe vinculante para la resolución que adopte la comisión paritaria.
Nivel 1: Ingeniero/a, Licenciado/a (Titulado Superior).
Nivel 2: Diplomados, Técnicos de Grado Medio.
Nivel 1: Encargado General de Fabricación.
Nivel 2: Encargado de Sección o Jefe de Taller.
Nivel 3 (B): Jefe de Grupo/Equipo empresas de menos de 50 trabajadores.
Nivel 1 (A): Jefe de Sección.
Nivel 1 (C): Jefe de Almacén de empresas de menos de 50 trabajadores.
Cortador de piel.
Montador de artículos de viaje y c. de documentos.
Montador en Marroquinería y Cinturones.
Montador en Artículos de viaje y c. de documentos.
Nivel 3: Oficial 3.ª
Nivel 5: Aprendiz de Tercer año.
Nivel 6: Aprendices de 2.º y 1.º años.
Nivel 1: Conductor.
Almacenero /Mozo de Almacén.
Tabla salarial con vigencia desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2006
Tabla 2006 con revisión 2,3%
Grupo profesional 1: Personal Técnico Titulado
Nivel 1 1.282,56
213,77 Nivel 2 1.181,29
196,88 Grupo profesional 2: Personal Técnico no Titulado
Nivel 1 1.113,78
Nivel 2 945,03
Nivel 3 (A) 911,28
Nivel 3 (B) 883,11
Grupo profesional 3: Personal Administrativo/Mercantil
Nivel 1 (A) 1.113,78
Nivel 1 (B) 945,03
Nivel 1 (C) 769,51
Nivel 2 877,51
146,25 Nivel 3 769,51
Nivel 4 (A) 717,18
119,53 Nivel 4 (B) 708,79
118,13 Nivel 4 (C) 691,91
Grupo profesional 4: Personal Obrero
Nivel 1 826,91
137,82 Nivel 2 762,78
127,13 Nivel 3 708,75
118,13 Nivel 4 675,01
112,49 Nivel 5 540,90
Nivel 6 540,90
Grupo profesional 5: Personal Subalterno
Nivel 1 810,00
135,02 Nivel 2 691,91
115,32 Nivel 3 675,01
112,49 Cerrar