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Timestamp: 2017-03-25 17:53:52
Document Index: 337285722

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 90', 'Artículo 5', 'artículo 11', 'artículo 13', 'artículo 11', 'artículo 7', 'artículo 11', 'artículo 33', 'Artículo 9', 'artículo 46', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 34', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'artículo 35', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'artículo 29', 'artículo 10', 'artículo 35', 'artículo 36', 'artículo 40', 'artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 17', 'artículo 8', 'Artículo 39', 'artículo 10', 'artículo 31']

RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del X Convenio Colectivo de la empresa 'Europcar Ibérica, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del X Convenio Colectivo de la empresa "Europcar Ibérica, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del X Convenio Colectivo de la empresa "Europcar Ibérica, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del X Convenio Colectivo de la empresa "Europcar Ibérica, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Compensación, y absorción.Artículo 5. Garantías ..ad persomam".Artículo 6. Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO IIContratación laboralArtículo S. Períodos de prueba.Artículo 9. Excelencias.CAPÍTULO IIIPromoción y formación profesionalArtículo 10. Promoción, profesional.	10.1 Promoción profesional.-Se entiende por promoción profesional el ascenso de nivel de responsabilidad dentro de un puesto tipo, o bien el ascenso a puesto tipo de superior contenido funcional según el sistema de clasificación vigente.	La promoción profesional dentro de la empresa se realizará mediante el oportuno proceso de selección, el cual tomara como referencia, entre otros, los siguientes aspectos:	Antigüedad en la compañía.	Titulación adecuada.	Aptitud profesional.	Conocimiento del puesto de trabajo.	Adecuación al perfil del mismo.	Expediente laboral.	Haber desempeñado satisfactoriamente, a juicio de la Dirección, las funciones con anterioridad.	Nivel de desempeño anterior.	Participación y cualificación en los cursos de formación.	Superar las pruebas que a tal efecto pueda establecer la Dirección.Artículo 11. Formación, de los trabajadores.CAPÍTULO IV Movilidad funcionalArtículo 12. Movilidad funcionalCAPÍTULO VJornada, vacaciones y licenciasArtículo 14. Turnos.Artículo 17. Coche libre.CAPÍTULO VI Seguridad e higiene en el trabajoArtículo 19. Seguridad- e higiene en, el trabajo.CAPÍTULO VII Prestaciones socialesArtículo 21. Incapacidad temporal (IT).Artículo 22. Seguros de vidaArtículo 23. Asistencia jurídica.Artículo 24. Retirada. temporal del permiso de conducir.Artículo 25. Seguro médico.Artículo 26. Ayudas sociales.Artículo 29. Préstamos sociales.Artículo 31. Alquiler de vehículos.CAPÍTULO VIII Clasificación profesionalArtículo 32. Clasificación del personal según su función.CAPÍTULO IX Régimen retributivoArtículo 33. Retribuciones.Artículo 34. Incremento y revisión salarial para los años 2001,	2002 y 2003.CAPÍTULO X Régimen disciplinarioArtículo 35. Régimen, disciplinario.CAPÍTULO XI Estabilidad en el empleoArtículo 36. Estabilidad en, el empleo.CAPÍTULO XII Comisión Paritaria y derechos de representación colectivaArtículo 37. Comisión paritaria.Artículo 38. Derechos sindicales.Disposición final derogatoria.
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del X Convenio Colectivo de la empresa "Europcar Ibérica, Sociedad Anónima"".
Visto el texto del X Convenio Colectivo de la empresa ""Europcar Ibérica, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9002022), que fue suscrito con fecha 7 de junio de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE "EUROPCAR IB., SOCIEDAD ANÓNIMA",
PARA LOS AÑOS 2001, 2002 Y 2003 CAPÍTULO I
E1 presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo actuales y futuros que se hallen en todo el territorio nacional, entendiéndose por tales a efectos de este Convenio cualquier localidad, aeropuerto, garaje, aparcamiento, taller, dependencia administrativa o mostrador de alquiler de vehículos, es decir, a cualquier lugar donde la empresa desarrolle su actividad por sí misma.
El presente Convenio Colectivo afectará a todo el personal de la empre sa encuadrado en los grupos profesionales y niveles de responsabilidad que a continuación se relacionan.
Gestor de operaciones	Nivel I
Gestor de operaciones	Nivel II
Gestor de operaciones	Nivel III
Gestor de operaciones	Nivel IV
Supervisor de operaciones	Nivel V
Mecánico	Nivel I
Mecánico	Nivel II
Oficial de preparación de vehículos	Nivel I
Oficial de preparación de vehículos	Nivel H
Oficial de preparación de vehículos	Nivel III
Administrativo	Nivel I
Administrativo	Nivel II
La vigencia del presente Convenio comenzará el día 1 de julio de 2001 y finalizará el 31 de diciembre del 2003, sin perjuicio de que los efectos retributivos se retrotraigan al 1 de enero de 2001, recogidas de acuerdo con las tablas del anexo 1.
A1 término de su vigencia se prorrogará tácitamente por períodos anuales, salvo denuncia expresa por alguna de las partes que habrá de realizarse por escrito con una antelación mínima de un mes a la fecha de expiración del presente Convenio o cualquiera de sus prórrogas.
Artículo 5. Garantías ..ad persomam".
Se respetarán las condiciones personales existentes a la firma del presente Convenio que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fuesen más beneficiosas que las que se establecen en este Convenio manteniéndose estrictamente ""ad personara,
3. En este caso, la Comisión negociadora del presente Convenio se reunirá en el plazo máximo de diez días hábiles contados a partir de
la decisión judicial o administrativa, y negociará el texto definitivo del Convenio Colectivo en un plazo no superior a treinta días naturales computados desde la finalización del plazo anterior.
7.1 Contrato de formación.-Serán trabajadores contratados mediante el contrato para la formación aquéllos, mayores de dieciséis y menores de veintiún años [salvo que se concierte con alguno de los colectivos excluidos de esta limitación por el artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por el Real Decreto Legislativo 5/2001): Desempleados minusválidos; trabajadores extranjeros durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo; desempleados que lleven más de tres años sin actividad laboral; desempleados en situación de exclusión social; desempleados que se incorporen a los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, que ingresen en la Empresa para la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado, siempre que no ostenten la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas.
El período mínimo a dedicar a la formación teórica de cada trabajador contratado bajo esta modalidad será del 15 por 100 de la jornada máxima regulada en el artículo 13 del presente Convenio Colectivo. La distribución horaria de este tiempo de formación teórica podrá ser alternativa con la formación práctica o acumulada al final de la duración del contrato, a elección de la empresa o a convenir por las partes contratantes.
El número total de contratos de formación por centro de trabajo que se podrán contratar no será superior al fijado en la siguiente escala, conforme a lo establecido en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, y regulada en el artículo 7 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo.
Hasta cinco trabajadores: Un contrato de formación.
De seis a 10 trabajadores: Dos contratos de formación.
De 26 a 40 trabajadores: Cuatro contratos de formación.
De 41 a 50 trabajadores: Cinco contratos de formación.
De 51 a 100 trabajadores: Ocho contratos de formación.
De 101 a 250 trabajadores: Diez contratos de formación o el 8 por 100 de la plantilla.
De 251 a 500 trabajadores: Veinte contratos de formación o el 6 por 100 de la plantilla.
Más de 500 trabajadores: Treinta contratos de formación o el 4 por 100 de la plantilla.
En ningún caso el número total de contratos para la formación será superior al 10 por 100 de la plantilla total de Europcar H3.
7.2 Contrato en prácticas.-Serán de aplicación a los contratados en prácticas, la estructura retributiva y tablas salariales establecidas en el presente Convenio.
La duración máxima del contrato en prácticas, según lo dispuesto en el artículo 11.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, será de dos años.
A los efectos del presente contrato, se considerarán válidos los títulos que de forma enunciativa se relacionan a continuación:Ver TABLA 1
7.3 Contratación temporal.
Para atender a las circunstancias eventuales provocadas por la estacionalidad de la actividad, en concreto, en las denominadas "temporadas altas,
a) Aquellos que tienen su origen en la firma de acuerdos comerciales entre la empresa y las compañías mayoristas y tour operadores, en donde el volumen y la duración de las contrataciones, aunque limitados en el tiempo del contrato resultan inciertos. En estos casos, se efectuarán las contrataciones en base a la previsión del negocio en la zona, siempre en base al volumen real de negocio.
b) Las tareas referidas ala elaboración y puesta en ejecución de planes específicos de organización o iniciativas administrativas, informáticas, tecnológicas, contables, comerciales, promocionales o de prospección de mercado.
3. Los contratos de duración determinada anteriormente descritos corresponden a una causa temporal, no pudiéndose usar para cubrir pues tos de trabajo fijos.
4. En materia de contrato para el fomento de la contratación indefinida, habrá que estar a lo regulado en la disposición adicional primera del Real Decreto Ley 5/2001, y podrá concertarse con trabajadores incluidos en los grupos siguientes:
a) Trabajadores desempleados en quienes concurra alguna de las siguientes circunstancias:
b) Asimismo, el contrato podrá concertarse con trabajadores que en la fecha de celebración del nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida, estuvieran empleados en Europcar mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2003.
7.4 Contrataciones especiales. Para las contrataciones no superiores a veintisiete horas semanales no les resultará de aplicación el concepto retributivo denominado festivo del punto 2.b.2 del artículo 33.
Para las contrataciones especiales para cubrir horarios de doce a siete horas no será de aplicación el concepto retributivo de entregas.
7.5 Finiquitas. Para el caso del recibo de finiquito, la empresa comunicará al afectado el modelo de finiquito que consta en el anexo número 2 del presente Convenio, igualmente comunicará a la representación legal de los trabajadores la circunstancia en que se encuentra dicho afectado en situación de finiquito, pudiendo el mismo, si lo desea, consultar a su legal representante el modelo propuesto o no hacerlo, a su libre elección. Será requisito imprescindible para la entrega de la liquidación, la devolución del uniforme, llaves, documentos, tarjetas (privilege preferred, Accor, acceso centro de trabajo...), teléfono móvil, coche, ordenador portátil, claves usuario, en el caso que proceda.
Artículo S. Períodos de prueba.
En el momento de la contratación se establecerá un período de prueba, durante el cual cualquiera de las dos partes podrá resolver el contrato de trabajo sin preaviso, ni indemnización alguna.
Nivel I y II: Cuatro meses.
Resto de niveles: Seis meses.
Artículo 9. Excelencias.
El trabajador fijo con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de dos años, y no mayor de cinco. Excepcionalmente y en caso de petición motivada del empleado, la Dirección de Recursos Humanos podrá aprobar que el plazo mínimo sea inferior a dos años.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el trabajador, si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia.
Se establece la posibilidad de solicitar la excedencia por cuidado de familiares regulada en el artículo 46, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 10. Promoción, profesional.
Antigüedad en la compañía.
El Departamento de Recursos Humanos tendrá la responsabilidad de conducir los referidos procesos, que comenzarán con la publicación de la oportuna vacante, notificándose a los representantes de los trabajadores en un plazo máximo de diez días, la preselección de candidatos según curriculum y expediente laboral, y continuará con la realización de las pruebas o entrevistas que a tal efecto se estimen como necesarias para cada puesto a cubrir, proponiendo los candidatos finalistas, en su caso, a las Direcciones o Jefaturas correspondientes.
10.2 Consolidación de nivel económico por promoción profesional.-La adscripción a un nivel de responsabilidad superior o puesto tipo superior dentro del sistema de clasificación tendrá carácter temporal hasta transcurridos doce meses, pudiendo la empresa con anterioridad al transcurso del plazo señalado adscribir al empleado al puesto de trabajo o nivel de origen.
El período de consolidación para el empleado que haya accedido al nivel de responsabilidad o puesto tipo tras haber desempeñado dicha posición funcional con anterioridad, será la diferencia entre el tiempo en que haya desempeñado dicha posición y el plazo establecido de doce meses.
Mientras el empleado se encuentre en proceso de consolidación percibirá la retribución correspondiente ala posición funcional ocupada. (complemento de nivel en consolidación).
Artículo 11. Formación, de los trabajadores.
La Dirección de Recursos Humanos colaborará con el Comité de Empresa en las cuestiones pertinentes, ante los centros académicos correspondientes a fin de facilitar el acceso a los estudios, tanto de idiomas como de otras materias, del personal afectado por el Convenio, al objeto de que el mismo pueda beneficiarse de las bonificaciones a que hubiere lugar.
Los empleados de EUROPCAR que como complemento al plan de formación de la empresa deseen realizar un curso, recibirán de la empresa una ayuda mensual, que oscilará entre 7.000 pesetas, como mínimo, y 15.000 pesetas, como máximo, siempre que cumplan los siguientes requisitos:
a) Que sea una formación de interés para el desempeño de su puesto de trabajo.
b) Que cuente con el visto bueno del responsable directo y del Director del Área correspondiente.
c) Que cuente con la aprobación del Departamento de Recursos Humanos a efectos académicos y económicos.
Cuando el Departamento de Desarrollo no tenga prevista formación para los trabajadores, las circunstancias geográficas del Centro de trabajo lo hagan imposible o al trabajador le resulte imposible asistir a la formación propuesta, la empresa se compromete a satisfacer una ayuda mensual de 7.000 pesetas al trabajador que realice cursos académicos de interés para el desempeño de su puesto de trabajo y que tengan relación con una actividad de la empresa y su desarrollo profesional, con libre elección del centro por parte del trabajador.
Tendrán consideración de cursos de interés para el desempeño de su puesto de trabajo los siguientes:
Especialidades de la actividad de la empresa.
Las ayudas, una vez aprobadas, permanecerán por el tiempo de duración del indicado curso con un máximo de un año.
El empleado debe mantener obligatoriamente una asistencia del SO por 100 del programa del curso (demostrable documentalmente) salvo razones de fuerza mayor tales como enfermedades, cambios de domicilio, razones de trabajo, etc. Los justificantes de asistencia y recibos originales de pago deberán enviarse al Departamento de Desarrollo mensualmente.
El empleado con derecho a recibir la ayuda mensual que no asista al SO por 100 del programa del curso, sin causa justificada, no podrá volver a solicitar ayudas formativas durante el mismo año y el año siguiente.
El solicitante enviará al Departamento de Desarrollo Recursos Humanos el formulario de solicitud de cursos debidamente cumplimentado y aportando toda la información posible sobre el curso (temario, horarios, duración, coste económico, etc.) (anexo 7).
Se establece la movilidad funcional entre los grupos profesionales de Operaciones y Taller y Preparación de Vehículos.
Ámbito de la movilidad funcional. De acuerdo con lo indicado en los apartados anteriores, el ámbito de la movilidad funcional ordinaria, sin más exigencias que la encomienda de las funciones, se producirá en los siguientes supuestos:
Efectos profesionales.-Cuando se realicen funciones que puedan dar lugar a polivalencia funcional (realización de funciones correspondientes a mas de un puesto tipo dentro de un grupo profesional), o se realicen funciones correspondientes a distintos puestos tipo de los grupos profesionales de Operaciones y Taller y Preparación de Vehículos, o bien se desempeñen funciones de mas de un nivel de responsabilidad dentro de un mismo puesto tipo, la equiparación al nivel de responsabilidad se realizara en función de las funciones que resulten prevalentes.
Realización de funciones de superior nivel de responsabilidad. El trabajador que realice funciones de superior nivel clasificatorio, o puesto tipo superior, al que tenga reconocido, por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, podrá reclamar ante la Dirección de la empresa la cobertura de la vacante correspondiente conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa.
1. La duración máxima de la jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo como promedio, partiendo de un cómputo anual de mil setecientas setenta y seis horas anuales y respetando en todo caso el descanso semanal.
Se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1561/1995 de jornadas especiales por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
a) En jornada partida: Veinte minutos/día efectivo de trabajo.
b) En jornada continuada: Veinticinco minutos/día efectivo de trabajo.
4. Para los trabajadores contratados a tiempo completo (cuarenta horas) en ningún caso podrá existir jornada con una duración superior a nueve horas, salvo que así lo pactaran la empresa y los representantes de los trabajadores.
5. Para los trabajadores que realicen su trabajo en la Oficina Central de Madrid, cuya jornada de trabajo sea partida / sin sistema de turnos:
a) Se establecerá jornada continuada durante el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, con el siguiente horario: De ocho de la mañana a quince treinta de la tarde. A tal efecto se establecerán turnos en cada Departamento, para cubrir los servicios mínimos a partir de las quince treinta horas, con un 30 de personal y un mínimo, en todo caso, de una persona, con un horario de nueve a dieciocho horas.
b) Para el resto del año: De lunes a jueves la jornada será de ocho horas y media; los viernes de seis horas. A tal efecto, se establecerán turnos garantizando que en cada Departamento, se cubrirán los servicios mínimos en dichas horas con el 50 por 100 de la plantilla, cuya jornada semanal será de lunes a viernes de ocho horas diarias, con un horario los viernes de nueve a dieciocho horas.
Por las especiales circunstancias de la actividad de la empresa, que obliga a mantener el servicio al público los domingos y festivos, las partes negociadoras del presente Convenio sientan las siguientes bases del sistema de turnos:
A) Los turnos se prestarán de lunes a domingos, ambos inclusive.
B) La adjudicación de los turnos se adecuará ala situación contractual y a las necesidades y condiciones del negocio existente, quedando salvaguardados los derechos individuales.
C) Una vez asignado un turno, el personal que quiera permutar aquel que le hubiera correspondido, deberá contar inexcusablemente con la previo autorización del responsable a tal efecto.
En atención a la naturaleza del negocio, y salvando los derechos individuales, la empresa establecerá anualmente un calendario de turnos de trabajo, pudiendo reajustarlos global y colectivamente por necesidades del servicio y productividad. Todo ello de acuerdo con los representantes de los trabajadores, estableciéndose un período de consultas de quince días para llegar a dichos acuerdos.
Entre las cero horas y las siete horas, la empresa se reserva el derecho a establecer turnos nocturnos mediante la contratación de personal para su cobertura.
Cuando la empresa se vea obligada por razones excepcionales o imprevistas del servicio a modificar o reajustar individual o colectivamente los turnos de trabajo, los horarios o el sistema de distribución y ordenación de la jornada de trabajo, podrá ajustarse directamente durante un período de treinta días, en los supuestos concretos que se detallan a continuación.
Igualmente podrá ordenar la realización de los servicios bien en su base o en otra siempre que ello no implique movilidad geográfica y se encuentre en un radio de 20 kilómetros desde el lugar donde el empleado esté realizando habitualmente su trabajo.
Los supuestos concretos referidos serán:
a) Cambio de lugar habitual de trabajo con horario distinto: En este caso se podrá realizar el ajuste durante un periodo de cinco días mediante la adaptación al turno de la persona sustituida. En los veinticinco días restantes se respetará el turno habitual del sustituto, ajustándolo a las horas de apertura o cierre de la oficina.
Se tendrá en cuenta un sistema de rotación a la hora de realizar los ajustes en los dos casos contemplados anteriormente [a) y b)].
Los días 24 y 31 de diciembre la Oficina Central de Madrid, excepto el personal cuya jornada sea con sistema de turnos, cerrará a las catorce horas.
Artículo 16. Vacaciiones.
A) Los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio pertenecientes a la Oficina Central de Madrid y no acogidos al sistema de turnos, tendrán derecho a disfrutar de un periodo anual de veinticuatro días (24) laborables de vacaciones.
Podrán aplicarse dos días al disfrute de dos puentes como máximo, en base a las festividades legalmente establecidas.
Cuando los periodos planificados sean dos o más los trabajadores tendrán derecho a disfrutar, como mínimo de un periodo, de quince días, entre el 1 de mayo y el 31 de octubre inclusive, período que comenzará en día 1 ó 16 del mes correspondiente. Fuera de este período el jefe inmediato podrá establecer un periodo de productividad en el cual no se podrán coger vacaciones.
Con independencia del número de días de vacaciones anteriormente señalados, los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio tendrán derecho a un día más al cumplir los siete años de antigüedad, con un tope máximo de tres (veintiún años de antigüedad).
Cuando se acuerde que las vacaciones anuales se disfruten partidas en dos o más periodos, deberán estar incluidas en el conjunto de los treinta días naturales los descansos correspondientes a cinco semanas consecutivas.
6. En el mes de diciembre de cada año se fijará el calendario de vacaciones para el año siguiente que será remitido al Departamento de Recursos Humanos, previa aprobación del responsable correspondiente de acuerdo con los anexos 8.ª) y 8.b).
Todos los trabajadores con antigüedad superior a siete años al servicio de la empresa tendrán derecho personal e intransferible a disponer en España y en una estación corporativa, cada año, de un coche de la empresa, por tiempo correspondiente a su antigüedad, en la siguiente forma: Siete
años, siete días, y un día más por año hasta llegar a un total de veinticinco años de antigüedad y veinticinco días de disposición de coche.
El modelo de coche a utilizar será del grupo ""C"", quedando sujeta su determinación, lugar y momento de recogida, a la decisión del Director de Distrito en atención a las necesidades del servicio.
El vehículo podrá ser utilizado sólo por el empleado de EUROPCAR, cónyuge o persona con la que conviva, previa solicitud del empleado a su jefe inmediato de un bono que incluirá tiempo, kilómetros, seguros (CDW, THW), e IVA, que deberá presentar en la oficina donde vaya a efectuar el alquiler.
A1 finalizar el alquiler, el empleado devolverá el coche con el depósito de gasolina lleno, como le fue entregado, o, en caso contrario, la reposición necesaria le será cargada con inclusión del IVA correspondiente.
1. Con derecho a retribución. El trabajador, previa comunicación (salvo situaciones graves y excepcionales) y posterior justificación podrá ausentarse o faltar del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:
a) Por matrimonio: Dieciséis días naturales.
b) Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes del trabajador o persona con quien conviva:
En primer grado de consanguinidad o afinidad: Cinco días naturales.
En segundo grado de consanguinidad o afinidad: Cinco días naturales.
Cuando por cualquiera de los motivos señalados en los precedentes apartados a) y b) el trabajador deba desplazarse del lugar de su residencia habitual, los plazos señalados se incrementarán en dos días naturales más.
c) Por nacimiento de hijos: Cinco días naturales.
d) Por cambio de domicilio: Tres días naturales, que no serán acumulables a los días del apartado a).
e) Por visita médica: El tiempo indispensable, previa comunicación y posterior justificación de dicha visita.
2. Sin derecho a retribución.-Cualquier trabajador incluido en el ámbito del presente Convenio tendrá derecho, previo aviso escrito con quince días de antelación, a una licencia sin sueldo por un período mínimo de un día y máximo de treinta, que requerirá el previo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, siempre que la misma no vaya a utilizarse para actividades lucrativas de la misma naturaleza de las que realiza en la empresa.
No se computará a efectos de antigüedad, ni de pagas extraordinarias, ni de vacaciones, etc., el tiempo invertido en las licencias disfrutadas.
Artículo 19. Seguridad- e higiene en, el trabajo.
El número de representantes de los trabajadores a elegir, se determinará conforme a lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley 31/1995.
En su integridad, cada Comité de Seguridad y Salud estará compuesto por igual número de representantes de los trabajadores que de repre sentantes de la empresa, siendo estos últimos designados por ésta.
Las competencias, facultades y obligaciones propias de estos delegados y comités serán, las recogidas en los artículos 36, 37, 38 y 39 del antecitado texto legal y, tendrán como misiones principales, las de vigilancia y control
del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos, consulta, fomento y promoción de la cooperación de los trabajadores en la materia de referencia y colaboración con la empresa en la mejora de la acción preventiva.
Equipos de protección individual: En atención a los riesgos inherentes al desarrollo de determinadas tareas, será preceptivo e ineludible el uso por los trabajadores, que las desarrollen, de equipos de protección individual, los cuales serán entregados a los mismos por la empresa junto con el uniforme de trabajo reglamentario.
Siendo preceptivo que tanto los trabajadores que llevan a cabo su actividad frente a los clientes como los que realizan su trabajo en talleres y garajes (mecánicos y oficiales de preparación de vehículos), vistan los uniformes corporativos o característicos de las empresas del Grupo EUROPCAR, de acuerdo con el procedimiento interno de la compañía, la misma les facilitará, sin cargo alguno, las distintas prendas (incluido calzado) que, según la climatología del lugar y el tipo de actividad, pueden inte grarlas. La limpieza de las prendas que precisen un tratamiento especial (chaquetas, faldas y anoraks), será encargada y pagada por el empleado de que se trate a la tintorería; el precio de la limpieza será repuesto por la empresa al empleado contra entrega del correspondiente recibo-justificativo del pago.
Artículo 21. Incapacidad temporal (IT).
En caso de accidente o enfermedad el trabajador continuará percibiendo el cien por cien del salario indicado en la tabla salarial. (Salario Base, Complemento de nivel, Complemento de clasificación, Plus ""ad personam" y Complemento de nivel en consolidación).
Artículo 22. Seguros de vida
La empresa formalizará un seguro colectivo de vida (con garantía complementaria de accidentes) para los empleados de EUROPCAR IB., manteniendo las siguientes condiciones:
1. En caso de fallecimiento por cualquier causa del asegurado se percibirá el 200 por 100 del salario bruto anual.
2. En caso de Incapacidad Permanente Absoluta por cualquier causa se percibirá el 200 por 100 del salario bruto anual.
3. En caso de fallecimiento por accidente se percibirá el 400 por 100 del salario bruto anual.
4. En defecto de aquéllos, sus legítimos herederos.
1. El trabajador haya sufrido lesiones permanentes invalidantes o no invalidantes de las catalogadas en el baremo del anexo de la Orden ministerial de 15 de abril de 1969, modificado por las órdenes ministeriales de 5 de abril de 1974, 11 de mayo de 1988 y 16 de enero de 1991.
2. Dándosela precedente circunstancia (A,3) sea jurídicamente viable la reclamación de daños y perjuicios al tercero que hubiese sido declarado culpable del accidente, por causa de responsabilidad penal y/o civil imputable al mismo.
C) La asistencia jurídica de la empresa al trabajador de que se trate, en los casos y circunstancias antes expresados, tendrá lugar:
Artículo 24. Retirada. temporal del permiso de conducir.
El trabajador a quien, con antigüedad de seis meses y como consecuencia de conducir un vehículo en acto de servicio, le sea retirado el carné de conducir por tiempo no superiora dieciocho meses, será destinado a otro trabajo de los servicios disponible en la empresa, percibiendo el salario real correspondiente a su nivel de responsabilidad, hasta un máximo de tres veces y en el plazo máximo de cinco años siempre que necesite carné de conducir para su trabajo.
Asimismo, queda obligada la empresa a acoplar al trabajador, con un mínimo de seis meses de antigüedad, en otro puesto de trabajo de acuerdo a su nivel, respetándole íntegramente su salario, cuando conduciendo un vehículo fuera de acto de servicio, le sea retirado el carné de conducir por tiempo no superior a doce meses y con el límite de tres ocasiones en un plazo máximo de tres años, siempre que necesite carné de conducir para su trabajo.
Sin embargo, las previsiones de los párrafos anteriores no serán de aplicación cuando la retirada del permiso de conducir haya sido debida a la conducción declarada manifiestamente temeraria por la autoridad judicial, o bajo los efectos del alcohol o de las drogas salvo que, en este último caso, fuese por prescripción médica.
El trabajador estará obligado a comunicar por escrito a su jefe inmediato con copia al Departamento de Recursos Humanos, la retirada el carné de conducir en cualquiera de las circunstancias antedichas.
A partir del 1 de enero de 2002 la empresa abonará las primas de seguro médico correspondiente a las siguientes coberturas para todos los empleados con una antigüedad mínima de dos años:
Servicio médico concertado para el/la empleado/a, cónyuge e hijos/as hasta los veinticinco años de edad, estando a cargo de la empresa el cien por cien de la prima de empleado y 50 por 100 de la familia (cónyuge e hijos) y a cargo del empleado el 50 por 100 restante de la prima de la familia.
En el caso de cambio de estatus civil del empleado/a se tendrá que comunicar a la empresa para proceder a la modificación correspondiente de beneficiarios.
A) La empresa facilitará una ayuda máxima anual en concepto de ""Gafas"" de 30.000 pesetas al trabajador que, con una antigüedad mínima de un año, tuviera que usar gafas o lentillas. La petición de la ayuda se realizará aportando el informe del óptico o del oftalmólogo correspondiente, junto con la factura a nombre del empleado. Esta petición sólo podrá solicitarse de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido doce meses desde la anterior. La empresa se obligará a facilitar otro puesto de trabajo alternativo a los empleados con problemas de visión en caso que por prescripción facultativa el trabajador no pudiera seguir realizando sus funciones laborales en su puesto de trabajo habitual, sin merma de su retribución o condiciones laborales.
B) La empresa concederá una ayuda especial a aquellos empleados que tengan en el seno de su familia algún hijo que sufra cualquier tipo de deficiencia física o mental de carácter irreversible de 25.000 pesetas mensuales por cada caso, al margen de la ayuda que por el mismo concepto pudiera percibir de la Seguridad Social u otro organismo Oficial.
Dichas ayudas estarán sujetas a una revisión anual del IPC.
Se establece un fondo social anual de 800.000 pesetas, que sufragará los gastos de los representantes legales de los trabajadores, así como todos los gastos relacionados con todas las negociaciones con la empresa, incluidos los del Convenio Colectivo.
Dicho fondo está sujeto a una revisión anual del IPC.
1. Comunicación ala empresa de su destino.
3. Justificación ala empresa del gasto realizado.
La empresa concederá anticipos de hasta el 100 cien por cien de los emolumentos totales que se tengan devengados.
El empleado que solicite el anticipo deberá rellenar los impresos de solicitud y recibo establecidos por la compañía de acuerdo con los anexos 10.a) y 10.b).
3. Los empleados con más de seis meses de antigüedad en la compañía, siempre y cuando no tengan pendiente de amortizar ningún préstamo, anticipo, pago aplazado de vehículo y que su salario no se halle sujeto a retención judicial alguna, podrán solicitar que les sea descontado en doce mensualidades como máximo según procedimiento regulador apartado b) de los préstamos sociales del artículo 29 del Convenio Colectivo de ""Europcar IB.Sociedad Anónima,
El empleado de plantilla con antigüedad superior a un años podrá solicitar un préstamo durante la vigencia del presente Convenio Colectivo por importe máximo equivalente a dos mensualidades de salario bruto con un máximo de 300.000 pesetas siempre que el importe del préstamo sea destinado a cualquiera de los siguientes fines:
3. Compra o reparación de vehículo, con el cual el empleado se des place habitualmente a su lugar de trabajo.
a) Que el empleado justifique debidamente ante la Dirección de Recursos Humanos el hecho causante de la solicitud mediante la cumplimentación del impreso (anexo 3.a) acompañando la documentación justificada de la solicitud.
b) Que el empleado en dicha solicitud (anexo 3.a) se comprometa a reembolsar el importe del préstamo recibido más el interés legal del dinero tomando como referencia la media anual del mismo y regularizando cualquier desviación en el mes de Diciembre de cada año dentro del plazo máximo de un año, y en doce mensualidades de igual importe, autorizando a la empresa a detraer del importe de sus recibos de salarios el de las amortizaciones mensuales del préstamo más el interés referido, hasta su total cancelación, o el importe total pendiente de reembolso en caso de cesar en el servicio de la Empresa por cualquier causa. En el momento de recibir el préstamo, el empleado firmará el correspondiente recibí (anexo 3.b).
e) El número de préstamos a conceder anualmente no se extenderá a más del 20 por 100 de la plantilla media afecta al Convenio Colectivo.
f) La empresa reservará además cinco préstamos al año sin tener en cuenta los apartados d) y e) sólo en caso de tratarse de gastos originados por enfermedad grave del empleado, cónyuge, persona con quien conviva, hijos o padres.
El empleado de EUROPCAR tendrá prioridad respecto a otros posibles compradores y podrá conocer el historial de los vehículos.
1. Para los casos de compra de vehículos usados RAC y TRUCK, y SINIESTRADO, el precio de referencia será EUROTAX, o en su caso el precio más ventajoso para el empleado entre dicha guía y el del libro de contabilidad, menos la peritación en caso de vehículo siniestrado.
2. Para los casos de compra de vehículos usados recuperados por robo, el precio de referencia será EUROTAX.
Una vez efectuada la venta, el vehículo será transferido inmediatamente a nombre del empleado.
Procedimiento: El empleado interesado en la compra de algún vehículo, comunicará por escrito al departamento de Venta de Vehículos, con copia al Departamento de Recursos Humanos, el modelo y circunstancias del vehículo que desea adquirir, de acuerdo con lo dispuesto en el anexo 4.
El empleado de al menos un año de antigüedad, tendrá la opción de acogerse al sistema de pago del 50 por 100 del precio total, a la entrega del vehículo y el resto en un plazo de hasta doce meses más el interés legal del dinero, siempre que el trabajador no tenga pendiente de pago a la empresa algún préstamo o anticipo.
b) Alquiler en España (Oficinas Corporativas): Los empleados, cónyuges o parejas de hecho, padres e hijos, que alquilen coches en la empresa disfrutarán de los precios de la "Tarifa Especial Empleado", de acuerdo con el anexo 5.a) que incluye CDW, THW, conductor adicional e IVA, quedando sujeta su determinación, lugar y momento de recogida, a la decisión del Director de Distrito en atención a las necesidades y la disponibilidad de servicio. Esta tarifa se verá incrementada, cada año de vigencia del
Convenio, como máximo con el porcentaje de aumento del IPC del año anterior, debiendo la Empresa notificar a la representación de los trabajadores la nueva tarifa.
Para los grupos de vehículos no incluidos en la tarifa se aplicará el 50 por 100 de descuento en tiempo y kilómetros sobre la tarifa regular vigente.
Para furgonetas, se aplicará el 60 por 100 de descuento de lunes a jueves.
Es obligatorio hacer reserva a través del Departamento de Reservas por escrito, de acuerdo con el anexo 5.b )
Sólo se permiten conductores adicionales que no sean el cónyuge o pareja de hecho, padres e hijos, cuando uno de los ocupantes del vehículo sea el propio empleado, en caso de incumplimiento será de aplicación el régimen disciplinario, previsto en el presente Convenio.
La clasificación profesional de los trabajadores sujetos al ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo se obedece a los principios y criterios y con la metodología y resultado clasificatorio que se describen en el anexo l 1.a) del presente Convenio.
Puestos tipo: Se definen los puestos tipo como aquella agrupación de puestos de trabajo de un determinado grupo profesional.
Gestor de operaciones: Dentro de este puesto se distinguen cuatro nive les de responsabilidad.
Este puesto tiene como misión la organización y control de la realización, y la propia realización de las actividades operativas y de gestión necesarias de la oficina o de un conjunto de oficinas estables (atención a clientes, contratación, traslado de vehículos, personal, gestión de flota, etcétera).
Este puesto tiene como misión la realización, como parte de un equipo, sólo en oficinas temporales o en oficinas dependientes de otras, de las funciones propias de mostrador: contratos de alquiler y cierre de los mismos, así como informar al cliente sobre las ofertas (productos/precios) disponibles, promoción de venta de servicios, introducción y actualización de datos e información mediante el sistema informático y realización de diversas actividades de traslado, repostado y acondicionamiento básico de vehículos, control de los mismos, etc.
Mecánico: Dentro de este puesto se distinguen dos niveles de responsabilidad.
Oficial de Preparación de Vehículos: Dentro de este puesto se distinguen tres niveles de responsabilidad.
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones viene constituido por las normas internas en materia de
Administrativo: Dentro de este puesto se distinguen dos niveles de responsabilidad.
Este puesto tiene como misión la realización de los trabajos subordinados a las instrucciones de un superior o la mecánica de un proce dimiento, relacionados con procedimientos y tareas administrativas y/o técnicas y/o de atención telefónica y/o de tratamiento de datos e información.
Durante la fase de implantación del sistema de clasificación profesional que se regula en el presente artículo, se aplicará el procedimiento de reclamaciones que se pudieran producir durante dicha fase que se describe en el anexo l 1.a) del presente Convenio.
Todos los aspectos de la nueva clasificación profesional de los trabajadores sujetos al ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, serán revisados a instancia de cualquiera de las partes en la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.
2. Complemento de nivel en consolidación: Se entiende por complemento de nivel en consolidación la retribución percibida por la adscripción a un determinado nivel de responsabilidad dentro de un puesto tipo y mientras no se haya producido la consolidación de dicha cuantía según lo previsto en el artículo 10.2)
3. Complemento de clasificación: Se entiende por complemento de clasificación la diferencia entre el salario percibido a título personal en la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo y la suma de los conceptos de salario base y complemento nivel resultantes de la adscripción de los trabajadores al nuevo sistema de clasificación profesional.
4. Plus ""ad personara"": Equivale a las cantidades devengadas en concepto de complemento por antigüedad y plus promoción con anterioridad
a su supresión en los términos regulados en el Convenio Colectivo de EUROPCAR para los años 19961997, y a los reconocidos en el convenio colectivo 1998-2000. La cuantía actualmente percibida por los empleados por este concepto no experimentará ningún incremento de futuro.
Las horas extraordinarias serán de voluntaria aceptación por parte del trabajador, salvo las ocasionadas por retrasos de vuelos con reserva,
sustitución de trabajadores por enfermedad, accidente de trabajo o ausencias imprevistas, hasta un máximo de tres días.
Se informará por escrito a los Comités de empresa y Delegados de
personal sobre todas las horas realizadas, así como su carácter y naturaleza. Éstos deberán colaborar con la dirección de la empresa para tratar de reducirlas al máximo.
La valoración de las horas extraordinarias será el resultado de incrementar la ordinaria en un 75 por 100. Para la determinación del salario/hora se utilizara la siguiente fórmula:Ver FORMULA 1
De mutuo acuerdo con el empleado se podrá compensar el tiempo de descanso a1100 por 100 (1 hora extraordinaria=2 horas de descanso).
Adicionalmente a lo dispuesto anteriormente en este epígrafe, el personal que trabaje en festivo que no forme parte de su jornada (siete horas)
y excepcionalmente no pueda disfrutar el descanso compensatorio por razones técnicas u organizativas percibirá los importes económicos que a continuación se detallan, de conformidad con lo dispuesto en el art. 47 del Real Decreto 2001/83, de 28 de julio, y el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores (que serán de importe doble si corresponden a trabajos realizados los días 25 de diciembre y 1 de enero).
La empresa podrá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores, proceder a la contratación del personal necesario para crear los equipos de trabajo que posibiliten la realización del servicio en festivos, según lo dispuesto en el artículo 40 del presente Convenio. La remuneración en éste caso corresponderá a la que se devengue por prestar servicios en días laborables sin compensación o aumento alguno.
Gratificación 24 y 31 de diciembre: Excepcionalmente los días 24 y 31 de diciembre a partir de las diecinueve horas los trabajadores cobrarán una gratificación extraordinaria de acuerdo con la siguiente escala:Ver TABLA 3
Excepcionalmente los días 25 de diciembre y 1 de enero dichos trabajadores percibirán el 100 por 100 del precio de la hora ordinaria multiplicado por el número de horas trabajadas o en el caso que el trabajador no quisiera hacer uso de su tiempo de libranza sustitutorio, cobraría el mismo importe que el trabajador que los festivos no formen parte de la distribución de su jornada anual.
3. Lavado de coches: Se pagarán 27 pesetas por cada coche lavado a cualquier trabajador que realice este trabajo con independencia de su nivel de responsabilidad.
4. Entregas: Las entregas de vehículos que se realicen fuera del horario habitual (de cero a siete horas), serán remuneradas de la siguiente forma:
3.382 por cada hora, exceptuando la primera media hora, que será de 2.293 pesetas.
1.500 pesetas por cada contrato abierto con reserva previa con un máximo de 10.000 pesetas independientemente del número de contratos abiertos.
3.500 por cada contrato abierto sin reserva.
Este canon no se le abonará al empleado durante la primera media hora posterior a su horario habitual.
1. Trabajo nocturno: Cada horade trabajo nocturno tendrá un recargo de un 20 por 100 en proporción al tiempo trabajado según la siguiente fórmula:
20 por 100 (salario base anual de tabla/247 días/8 horas).
Como excepción a todo lo anterior, se conviene que cuando existan turnos de trabajo en los que se encuentren comprendidas las dos primeras horas del período nocturno establecido legalmente, no sean abonadas éstas con complemento de nocturnidad; sin embargo, se abonará el complemento de nocturnidad cuando existan turnos de trabajo en los que se encuentren comprendida la primera hora siguiente al período nocturno establecido legalmente.
Este plus será sustitutivo del que vinieran percibiendo en la actualidad los trabajadores. E1 mencionado plus se revisará cada vez que suba el medio de transporte que habitualmente usen los trabajadores, en el mismo porcentaje que dicho medio de locomoción.
Los trabajadores cuya lista nominativa se incluyó en las listas de la Comisión Paritaria de fecha 30 de agosto de 1994, disfrutarán de la garantía ""ad personam"" a percibir el Plus de Transporte en la cuantía que venía percibiendo (superior a la pactada en el artículo 33), siempre que permanezcan en las circunstancias en las que se percibe dicho Plus de Transporte.
Tendrá derecho a percibir un ticket restaurante diario a partir del mes siguiente a la fecha de incorporación en la compañía por el valor de:
A partir 1 julio año 2001: 850 pesetas.
A partir 1 enero año 2002: 900 pesetas.
A partir 1 enero año 2003: 950 pesetas.
Cada Jefe de Departamento deberá confeccionar un horario de turnos por Departamento, de forma que el 50 por 100 de su plantilla esté siempre presente siendo los horarios de comidas de:
1. De trece a catorce horas.
2. De catorce a quince horas.
La remuneración anual se distribuirá en catorce pagas al año abonadas mediante domiciliación bancaria, siendo doce de carácter ordinario y mensual con fechas de abono entre los días 28 y 30 de cada mes y dos de carácter extraordinario, con fechas de abono en las mensualidades de junio y noviembre, denominadas respectivamente paga extra de verano y paga extra de Navidad.
El importe de las pagas extraordinarias será el equivalente a treinta días de salario de la retribución total de la tabla salarial vigente más el complemento de clasificación y el plus ""ad personam".
El trabajador que ingrese o cese en la empresa percibirá la paga que se encuentre en devengo en la parte proporcional al tiempo trabajado durante el semestre.
La equivalencia en euros de los salarios y demás cuantías expresadas en pesetas en éste artículo y en el Convenio Colectivo y sus anexos, se sujetará a la legalidad que esté en vigor cuando su conversión sea de obligado cumplimiento.
Artículo 34. Incremento y revisión salarial para los años 2001,
Para el año 2001 las tablas salariales, así como los demás conceptos económicos de carácter salarial vigentes al 31 de diciembre de 2000 se incrementarán con efectos del 1 de enero de 2001 en un 3 por cien, resultando la tabla que se adjunta como anexo 1.
Para el año 2002 las tablas salariales, así como los demás conceptos económicos de carácter salarial vigentes al 31 de diciembre de 2001 se incrementarán con efectos del 1 de enero de 2002 en un 3 por 100.
Para el año 2003 las tablas salariales, así como los demás conceptos económicos de carácter salarial vigentes al 31 de diciembre de 2002 se incrementarán con efectos del 1 de enero de 2003 en un 3 por 100.
Artículo 35. Régimen, disciplinario.
1. Graduación de las faltas.
g) No comunicara la empresa los cambios de residencia o domicilio.
3. Faltas graves. Se consideran faltas graves las siguientes:
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, en la asistencia al trabajo en un período de treinta días. b) Ausencia sin causa justificada, por dos días durante período de treinta días. c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considera como falta grave. d) Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo. e) La simulación de enfermedad o accidente. f) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave. g) Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él. h) Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio. i) La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave. j) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios. k) La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse la empresa. 1) La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita. m) El acoso sexual verbal o físico, salvo que por sus circunstancias procediera su calificación de leve o de muy grave.
4. Faltas muy graves. Se consideran como faltas muy graves las siguientes:
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, cometidas en un período de seis meses o veinte durante un año. b) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. c) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa. d) La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia. e) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo. f) La embriaguez habitual. g) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada. h) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad ola falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares así como a los compañeros y subordinados. i) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. j) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. k) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes. 1) El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. m) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera. n) El abuso de autoridad por parte de los jefes. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la Empresa. ñ) Defraudar a la empresa en el alquiler o compra de coches, infringiendo las condiciones establecidas.
5. Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
Para las faltas graves y muy graves la Empresa deberá comunicar por escrito al trabajador un pliego de cargos, que deberá ser contestado en el plazo de cuatro días, tras lo cual la empresa comunicará la sanción, si procediese. El pliego de cargos interrumpirá la prescripción de las faltas.
Igualmente procederá dicho traslado al Delegado de la Sección Sindical del Sindicato al que perteneciese al trabajador afectado, si ésta estuviera legalmente constituida y si le constase a la empresa la afiliación del trabajador afectado.
Artículo 36. Estabilidad en, el empleo.
La concentración y negociación de la aplicación de cambios y tecnologías tras un detallado conocimiento de las diferentes opciones que exis ten, evaluando las consecuencias que puedan reportar en cuanto a la organización del trabajo.
1. No tener en cuenta sólo los factores técnicos y económicos del cambio sino los sociales.
2 Que la implementación de nuevas tecnologías debe hacerse mediante un proceso escalonado en sus etapas como medio de protección de los intereses de los trabajadores.
4. Conocimiento de cuantas peticiones de informe le sean giradas por los Delegados de prevención a los efectos de la presentación de denuncias o del ejercicio de acciones judiciales en materia de prevención de riesgos laborales, en los términos establecidos en el artículo 17 del presente Convenio Colectivo.
5. Cualquier otra materia que la Comisión acepte someter a su deliberación.
1. Valorar las consecuencias de la aplicación del artículo 8, una vez transcurrido un año de aplicación.
La empresa reconoce la existencia del Comité Intercentros compuesto por los actuales Delegados de personal, más los que en lo sucesivo pueda ser elegidos en los distintos centros de trabajo, hasta un máximo de doce componentes como único órgano de representación unitaria de todos los trabajadores. Las competencias de dicho comité serán las siguientes:
1. Denunciar, iniciar, negociar y concluirlos convenios colectivos que afecten a sus representados, como único órgano representativo de los trabajadores de la compañía afectados por el ámbito de aplicación del presente convenio.
c) Planes deformación profesional de la empresa.
La asistencia a comisiones paritarias.
Se deberán permitir a los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa permisos no retribuidos hasta quince días al año para ejercer actividades sindicales, tales como cursos sindicales, reuniones o campañas electorales fuera de las empresas, preavisando con antelación suficiente y con la debida justificación.
Artículo 39. Secciones sindicales y Delegados sindicales
3. Ello resulta de aplicación igualmente a las Secciones Sindicales ya constituidas, por lo que el Sindicato UGT dispone de un sólo Delegado Sindical en la empresa, (actualmente don Marino de Mora Moya, según Acuerdo de las Secciones sindicales de UGT), de fuera cual fuera el número de Secciones Sindicales existentes en los distintos Centros de Trabajo.
5. Lo antedicho resulta de la aplicación de lo dispuesto en el artículo 10.2, segundo párrafo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en correspondencia con el número de trabajadores existente en ""EUROPCAR IB., Sociedad Anónima,
6. El Delegado de empresa de la Sección Sindical de UGT tendrá un crédito, para la representación de sus afiliados, de treinta horas mensuales, que podrán ser acumulables en caso de confluir en el mismo la condición de Delegado de Personal.
Dada la supresión por las partes negociadoras del denominado "Plus Dominical" tal como se regulaba en el artículo 31 del anterior texto dispositivo del Convenio Colectivo, y en atención a la salvaguarda de los derechos adquiridos de aquellos trabajadores que iniciaron su relación laboral con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo y su jornada semanal sea de Lunes a Viernes, seguirán manteniendo el derecho, cuando trabajen en Domingo, a descansar a cambio en día laboral y además a una compensación equivalente al 75 por 100 del salario correspondiente a dicho día.
El presente Convenio sustituye íntegramente al anteriormente vigente, que queda derogado a todos los efectos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 82.4 y 86.4 del Estatuto de los Trabajadores.Ver ANEXOS 1Ver ANEXOS 2Ver ANEXOS 3Ver ANEXOS 4
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del X Convenio Colectivo de la empresa "Europcar Ibérica, Sociedad Anónima"	Trámites