Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_20_04_2011_5_AZR_194_10_Formale_Anforderungen_an_einen_W-d4426359.html
Timestamp: 2016-12-11 14:50:24
Document Index: 84541342

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 16', '§ 174', '§ 11', '§ 14', '§ 45', '§ 306', '§ 307', '§ 308', 'Art. 229', '§ 5', '§ 305', '§ 308']

BAG, 20.04.2011 - 5 AZR 194/10 - Formale Anforderungen an einen Widerrufsvorbehalt; Ergänzende Vertragsauslegung in Altfällen; Inhaltskontrolle | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 20.04.2011 - 5 AZR 194/10 - Formale Anforderungen an einen Widerrufsvorbehalt; Ergänzende Vertragsauslegung in Altfällen; Inhaltskontrolle
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 20.04.2011, Az.: 5 AZR 194/10Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 20.04.2011Referenz: JurionRS 2011, 18329Aktenzeichen: 5 AZR 194/10 Verfahrensgang:vorgehend:LAG München - 08.12.2009 - AZ: 7 Sa 588/09Rechtsgrundlagen:§ 45 ArbGG§ 306 BGB§ 307 Abs. 3 S. 1 BGB§ 308 Nr. 4 BGBArt. 229 § 5 EGBGBRedaktioneller Leitsatz:1. Ein Widerrufsvorbehalt in einer Allgemeinen Geschäftsbedingung muss seit Inkrafttreten der §§ 305 ff. BGB den formellen Anforderungen von § 308 Nr. 4 BGB genügen. Der Verwender muss vorgeben, was ihn zum Widerruf berechtigen soll.2. Fehlt die Angabe von Widerrufsgründen in einem vor dem 1. Januar 2002 abgeschlossenen Arbeitsvertrag, kommt eine ergänzende Vertragsauslegung in Betracht.In SachenBeklagter, Berufungsbeklagter und Revisionskläger,pp.Kläger, Berufungskläger und Revisionsbeklagter,hat der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der Beratung vom 20. April 2011 durch den Vizepräsidenten des Bundesarbeitsgerichts Dr. Müller-Glöge, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Dr. Laux, den Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Biebl sowie die ehrenamtlichen Richter Kremser und Ilgenfritz-Donné für Recht erkannt:Tenor:1. Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 8. Dezember 2009 - 7 Sa 588/09 - aufgehoben.2. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung - auch über die Kosten der Revision - an eine andere Kammer des Landesarbeitsgerichts zurückverwiesen.Von Rechts wegen!