Source: http://www.prawnik-online.eu/prawo-pracy-2016-wypowiedzenie-terminowej-umowy-o-prace-przez-pracodawce---wzor,3,5679.html
Timestamp: 2020-07-04 03:32:37+00:00
Document Index: 1512286

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 61', 'art. 300', 'art. 264', 'art. 36', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 32']

﻿ PRAWO PRACY 2016 : WYPOWIEDZENIE TERMINOWEJ UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ - WZÓR
www.prawnik-online.eu » Porady » Prawo pracy » Wypowiedzenia » Prawo pracy 2016: Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę przez pracodawcę - wzór
redaktor 17 listopada 2016 Prawo pracy 2016: Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę przez pracodawcę - wzór
Od dnia 22 lutego 2016 r. okresy wypowiedzenia terminowych i bezterminowych umów o pracę są takie same. Wynika to z nowelizacji Kodeksu pracy dokonanego przez Ustawę z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.z 2015 r. poz. 1220).
Poniżej przykładowy wzór rozwiązania przez pracodawcę terminowej umowy o pracę za wypowiedzeniem. Wzór zawiera objaśnienia.
1Prawo pracy 2016: Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę przez pracownika - wzór 2Oferta pracownika dotycząca rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron - wzór 3Co zrobić, aby nie zwolnić pracownika? 4Pracownik chce odejść? ? pożegnajmy go z klasą 5Pracownik chroniony nie do zwolnienia?
.........., 2016 - ....... - .......
(oznaczenie pracownika )
Rozwiązuję z Panią/Panem umowę o pracę zawartą na czas określony w dniu ....... r. za 1 - miesięcznym okresem wypowiedzenia ( art. 36 par. 1 pkt 2 K.p.) . Upłynie on dnia ....... 2016 r.
Informuję, że w terminie 7 dni kalendarzowych od otrzymania niniejszego wypowiedzenia, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w ........................, ul. .......................................... .
........................................ (podpis pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej)
................................................ (data i podpis pracownika)
1. Wypowiedzenie umowy o pracę jest oświadczeniem woli pracodawcy i nie jest na nie wymagana zgoda pracownika. Powinno być ono złożone odpowiednio wcześniej po to, żeby pracownik miał możliwość poznania jego treści (art. 61 par.1 K.c. w powiązaniu z art. 300 K.p.). Pracownik potwierdza otrzymanie wypowiedzenia z aktualną datą. Wtedy ma możliwość wniesienia odwołania do sądu pracy (art. 264 par. 1 K.p.).
2. Z art. 36 par. 1 K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
a) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niz 6 miesięcy,
3. Rozwiązanie umowy o prace umowę powinno zawierać:
1) miejscowość i datę jego sporządzenia,
2) nazwę i adres pracodawcy oraz jego REGON,
3) imię i nazwisko pracownika, wydział, stanowisko, nr ewidencyjny,
4) tytuł pisma : Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
6) podpis pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej.
4. Okres wypowiedzenia umowy o pracę trwający 1 miesiąc kończy się w ostatnim dniu tego miesiąca (art. 30 par. 2[1] K.p.).
5. W piśmie pracodawcy wypowiadającym umowę o pracę powinna znaleźć się informacja o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy tj. termin do wniesienia odwołania, nazwa i adres sądu (art. 30 par. 5 K.p.).
6. Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 par. 2 K.p.).