Source: https://www.prawo-pracy.pl/zwolniona-z-powodu-likwidacji-miejsca-pracy-p-1753.html
Timestamp: 2019-05-25 23:02:21+00:00
Document Index: 55025985

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 40', 'art. 41', 'art. 53', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 5', 'art. 39', 'art. 411', 'art. 45']

Zwolniona z powodu likwidacji miejsca pracy
Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę
Aby przejść do formularza powiększ okno powyżej 1024px lub skorzystaj z wersji mobilnej.
Indywidualne Porady Prawne od 2006 roku
Proszę opisać problem i zadać pytania.
WAŻNE -> Akceptuję Regulamin świadczenia usług
i zapoznałem się z informacjami o danych osobowych.
Chcę być informowany o rabatach rozwiń »
* W weekendy i święta do 2 godzin.
Pracujemy 7 dni w tygodniu
10 374 pozytywnych opinii
85,2 tysiąca
Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-10-27
Czy w wieku 60 lat (ponad 30-letni staż pracy) mogę zostać zwolniona z powodu likwidacji miejsca pracy, a firma nadal funkcjonuje i posiada w moim mieście kilka aptek?
Odpowiedź na zadane pytanie była bardzo profesjonalna, pomocna i przygotowana na wysokim poziomie.
Anna, księgowa, 56 lat
Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą odpowiedź.
Magdalena, 53 lata
Jak zawsze, pełny profesjonalizm i fachowość.Polecam każdemu, kto ma problem.
Janusz, 62 lata, geodeta
Szybko, i bardzo profesjonalnie udzielona porada naprawdę godne polecenia pomoc skuteczna i bardzo przydatna
Grzegorz, 38 lat
Witam. Z porady prawnej jestem zadowolony.
Dziękuje serdecznie Panu Mecenasowi Michałowi Berlińskiemu za udzielenie szybkich i jasnych odpowiedzi na moje pytania. Jestem bardzo usatysfakcjonowana wyznaczeniem Pana Mecenasa Berlińskiego, który został wybrany do zapoznania się z moja sprawa ponieważ wykazał się wiedzą w tym kierunku. Korzystałam z możliwości zadawania dodatkowych pytań i zawsze otrzymywałam odpowiedzi w szybkim czasie i były one wyczerpujące w każdej kwestii.
Pomimo początkowego braku zaufania do serwisu otrzymałam wsparcie i odpowiedź na każde zadane pytanie. Pan Marcin odpowiadał mi natychmiast, nawet późno w nocy, a przy pytaniach na które trudno było jednoznacznie odpowiedzieć konsultował się nie tylko z kolegami po fachu ale i odpowiednimi instytucjami. Dziękuję za pomoc i będę wracać w przyszłości.
Ewa, emeryt, 65 lat
Pierwszy raz korzystałam z porady prawnej przez portal - ePorady24.pl i jestem bardzo zadowolona. Porada rzeczowa, konkretna, poparta obowiązującymi przepisami. Szybko zrealizowana usługa, za co bardzo dziękuję.
Lucyna, kierownik, 50 lat
Odpowiedź konkretna
Szybko i bardzo rzeczowo :)
Roman, 64 lata, geodeta
Dziękuję bardzo za profesjonalna odpowiedz.
Odp wyczerpująca i pomocna
Dziekuje serdecznie! Udzielona odpowiedź pomogła mi lepiej zrozumiec moj problem. Moze tylko nie bylo konieczne tak szczegolowe omowienie konkretnego paragrafu prawnego w znaczeniu ogolnym..
Rewelacyjne, szybko i profesjonalnie. Jestem bardzo zadowolona z kontaktu i z uzyskanej pomocy. Sceptycznie podchodzilam na początku do porad przez INTERNET, ale portal ePorady24 spowodował że zmieniłam zdanie. Polecam gorąco.
Rzetelnie opracowany temat w szerokim aspekcie zagadnienia; szybko i na temat.
Bardzo dobra opinia bez wychodzenia z domu.
Jestem bardzo zadowolona z wyczerpującej odpowiedzi, wszystko jasno i zrozumiałe dla laika , chętnie polecę każdemu kto ma problem prawny. Ocena na najwyższa!
Hanna, ekonomista
Bardzo dziękuję za opinię, ogromne zadowolenie klienta, bardzo profesjonalne podejście. Tak trzymać.
Profesjonalnie i na temat.
Jestem bardzo zadowolona z porady prawnej. Pani mecenas jasno wyjaśniła mi interpretację przepisów, co zrobiłam nie tak oraz jak naprawić swój błąd w postępowaniu w stosunku do pracodawcy. Ważna była dla mnie szybkość odpowiedzi, możliwość złożenia pytania on-line, a i cena sądzę, że była połowę niższa niż w standardowej poradzie. Poza tym w swojej okolicy nie znalazłabym specjalisty z zakresu oświaty. Bardzo dziękuję za pomoc, dla mnie prawo okazało się przychylne.
Aldona, nauczyciel, 34 lata
Szybka i zrozumiała odpowiedź
Małgorzata, 54 lata
Porada udzielona bardzo sprawnie w dobrej cenie, polecam wszystkim korzystanie z serwisu bo warto.
Bogdan, 63 lata
sprawnie, szybko i bez stresowo :)
Anna, 34 lata, Menadżer
Bardzo serdecznie dziękuję za pozew. Uważam że jest napisany z dużą znajomością prawa , wnikliwie i spełni oczekiwane przeze mnie efekty. Bardzo zadowalająca cena i czas usługi. Na pewno będę polecała państwa znajomym, gdy zajdzie taka potrzeba.
Ewa, nauczycielka, 60 lat
Otrzymałam satysfakcjonującą odpowiedź na zadane pytanie.
Monika, 35 lat
Bardzo rzetelna i profesjonalna porada. Dziękuję za pomoc.
Opinia otrzymana bardzo szybko. Treść przedstawiona jasno i zrozumiale ze wskazaniem odniesień do poszczególnych aktów/przepisów regulujących temat.
Dzień dobry, bardzo dziękuję za odpowiedź.
Bardzo szybka, bardzo pomocna porada, gorąco polecam korzystanie z takiej pomocy prawnej.
Bardzo szybka i wyczerpująca informacja. Byłem sceptyczny do takich porad ale polecam wszystkim, warto zainwestować parę groszy bez łażenia po kancelariach. Wszystko szybko i sprawnie. Polecam 100% zadowolenia.
Marek, 47 lat
Szybka prawnicza pomoc ,bardzo rzetelna bez wychodzenia z domu, Udzielanie dodatkowych odpowiedzi które powstały po wyjaśnieniu sprawy, a budziły nowe wątpliwości.
Małgorzata, kierowca, 58 lat
Dziękuję bardzo za rzetelną, profesjonalną i zrozumiałą odpowiedź na wszystkie (a było ich sporo) pytania. Serdecznie polecam!!!
Bez wątpliwości oceniam odpowiedź na 5. Odpowiedź udzielona wyczerpująco pozwoliła mi właściwie zinterpretować problem, którego nie mogłam rozwiązać za pomocą braku wymaganej czytelności przepisów.
Otrzymałem wyczerpujące i profesjonalne odpowiedzi na wszystkie pytania, nawet na pytanie dodatkowe, które jak się okazało, wykraczało poza wycenę, o czym nie wiedziałem.
Zbigniew, emeryt, 70 lat
Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że „okres ochronny” dla pracowników w wieku przedemerytalnym wynika z art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Według literalnego brzmienia tego przepisu: „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.
Przepis ten wprowadza 2 warunki ochrony: czas do osiągnięcia wieku emerytalnego i okres pracy związany z prawem do emerytury. Wprowadzono od niego wyjątki w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 K.p.) oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41 K.p.).
Określona grupa pracowników może liczyć na emerytury wcześniejsze, czyli przyznane przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. W tym przypadku opinie doktryny są podzielone. Część autorów twierdzi, że pracownicy tacy korzystają z ochrony przed wypowiedzeniem w okresie czterech lat przed jego osiągnięciem.
Z kolei z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 lipca 2011 r. (I PK 15/11) wynika, że ochrona przedemerytalna nie przysługuje natomiast przez okres czterech lat przed nabyciem prawa do tzw. wcześniejszej emerytury (np. pracowniczej). Do uzyskania takiego świadczenia niezbędnym warunkiem jest złożenie przez zainteresowanego wniosku.
Podobnie SN stwierdził m.in. w orzeczeniach: z 5 maja 2011 r. (II PK 282/2010; M.P.Pr. 2012/1/36), z 8 lipca 2008 r. (I PK 309/07; OSNP 2009/23-24/308) i z 11 lipca 2007 r. (III PK 19/07).
Co prawda pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jednak ochrona wynikająca z przepisów Kodeksu pracy nie wyklucza rozwiązania stosunku pracy w drodze innej czynności niż wypowiedzenie.
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić bowiem na skutek:
porozumienia stron,
zwolnienia bez wypowiedzenia z winy pracownika,
niezawinionego zwolnienia bez wypowiedzenia na skutek upływu określonego w art. 53 K.p. okresu usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
Należy również zaznaczyć, że przepisy nie ograniczają w żaden sposób pracownikowi możliwości złożenia wypowiedzenia. Ponadto omawiany zakaz jest zakazem wypowiedzenia umowy o pracę, a nie jej rozwiązania. Oznacza to, że wypowiedzenie wręczone przed rozpoczęciem okresu ochronnego zachowuje swoją ważność i umowa rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia (wyrok SN z 7 kwietnia 1999 r.).
Ochrona przedemerytalna nie obowiązuje, gdy zajdą okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zastosowanie przez pracodawcę takiego trybu rozwiązania umowy o pracę uzasadnia ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku. Ponadto zwolnienie dyscyplinarne stosuje się w przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Do wypowiedzenia warunków pracy i płacy mają zastosowanie odpowiednio przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Oznacza to, że pracodawca nie może w stosunku do pracownika w wieku przedemerytalnym zastosować wypowiedzenia zmieniającego, modyfikującego na niekorzyść tego pracownika jego dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Pracodawca nie może więc pracownikowi, któremu brakują np. 2 lata do uzyskania emerytury, obniżyć wysokości wynagrodzenia, czy też obniżyć wymiaru czasu pracy albo skierować go do bardziej uciążliwej pracy. Zakaz ten nie ma jednak charakteru absolutnego.
Pracodawca może bowiem wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
W sytuacji gdy pracownik nie przyjmie zaproponowanych mu nowych warunków pracy lub płacy, jego dotychczasowa umowa ulegnie rozwiązaniu.
Likwidacja stanowiska pracy nie może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym, którego stosunek pracy jest chroniony na podstawie art. 39 Kodeksu pracy. Takiemu pracownikowi można wypowiedzieć tylko warunki pracy i płacy. Jedynie ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy wyłączają ochronę przedemerytalną i umożliwiają wypowiedzenie umowy o pracę pracownikom tuż przed osiągnięciem przez nich wieku emerytalnego.
Zasadniczo pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę za wypowiedzeniem z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 K.p.). Pojęcie wieku emerytalnego należy rozumieć tak, jak ujmuje to artykuł 27 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ochrona przysługuje tylko tym pracownikom, którzy będą mieli odpowiedni zarówno wiek, jak i staż pracy. Nie korzystają z takiej ochrony pracownicy, którym wprawdzie brakuje niespełna 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, ale wraz z jego osiągnięciem nie będą posiadali okresu zatrudnienia uprawniającego do emerytury. Warto pamiętać, że dla niektórych kategorii pracowników wiek emerytalny jest przez przepisy ustanowiony na niższym poziomie. W takim przypadku ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje w okresie 4 lat przed jego osiągnięciem.
Likwidacja stanowiska pracy jest zasadniczo uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, którego stosunek pracy nie podlega ochronie na podstawie przepisów szczególnych (np. na podst. art. 39 K.p). Ze względu na fakt, iż jest to przyczyna niezależna od pracownika, należy ją oceniać na podstawie regulacji przewidzianych w przepisach ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy ustawy mają zastosowanie tylko w stosunku do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, w razie konieczności rozwiązania przez nich stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
– 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
– 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
– 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych mają również zastosowanie w stosunku do pojedynczych pracowników (tzw. zwolnienia indywidualne), jeżeli przyczyny niedotyczące tych pracowników stanowią wyłączny powód, uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron.
Zgodnie z art. 5 ust. 5 pkt 1 powołanej ustawy w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym chronionemu na podstawie art. 39 K.p. Co więcej, jeżeli wypowiedzenie zmieniające powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.?Natomiast zgodnie z art. 411 K.p. zakaz wypowiadania umowy o pracę osobom w wieku przedemerytalnym przestaje obowiązywać w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Rozważając kwestię likwidacji stanowiska pracy należy wskazać, że zgodnie z wyrokiem SN z dnia 23 maja 1997 r., I PKN 176/97, OSNAPiUS 1998, nr 9, poz. 263, likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych, polegających na zmniejszeniu zatrudnienia, uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Likwidacja stanowiska pracy nie podlega ocenie sądu w płaszczyźnie zasadności i celowości działania pracodawcy. Sąd ocenia natomiast, czy jest ona rzeczywista czy tylko pozorna oraz czy została wprowadzona zgodnie z prawem. Ma to praktyczne znaczenie zwłaszcza w przypadku złożonych i sformalizowanych struktur pracodawcy.
W wyroku z dnia 2 grudnia 2010 r., III PK 28/10, OSNP 2012, nr 3-4, poz. 35, odnoszącym się do wyższej uczelni, SN przyjął, że istotne znaczenie w zakresie skuteczności likwidacji ma właściwość organu zarządzającego ją, a pracownik nie może wywodzić swoich roszczeń z niezachowania przewidzianego w statucie uczelni trybu postępowania. Jego zachowanie jest sprawą wewnątrzzakładową, a dla pracownika istotne jest tylko to, kto uzewnętrznia decyzję o likwidacji stanowiska. W tezie tego wyroku stwierdzono, że faktycznie dokonana likwidacja stanowiska pracy zarządzona przez uprawniony organ jest rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 mimo naruszenia obowiązku współdziałania z innymi organami pracodawcy przed wydaniem zarządzenia likwidacyjnego.
Jak trafnie przyjął SN w wyroku z dnia 13 października 1999 r., I PKN 290/99, OSNAPiUS 2001, nr 4, poz. 110, wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę spowodowane zmianami organizacyjnymi, ograniczeniem zatrudnienia, likwidacją stanowiska itp. nie musi zbiegać się w czasie z chwilą faktycznego ich przeprowadzenia. Istnienie stanowiska pracy w dniu wypowiedzenia nie jest równoznaczne z brakiem jego rzeczywistej przyczyny, o ile w okresie wypowiedzenia lub w późniejszym, nieodległym czasie stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane w związku z tymi zmianami. Analogiczny pogląd został wyrażony w wyroku z dnia 29 marca 2001 r., I PKN 325/00, OSNAPiUS 2003, nr 1, poz. 8, oraz w wyroku z dnia 12 grudnia 2001 r., I PKN 733/00, OSNP 2003, nr 23, poz. 569.
Wobec powyższego należy podkreślić, że pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć Pani stosunku pracy, gdyż jest Pani w okresie ochronnym, ale może wypowiedzieć Pani warunki pracy i płacy, a nieprzyjęcie takiego wypowiedzenia zmieniającego będzie skutkować rozwiązaniem stosunku pracy.
Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę
Dwa dni temu moja umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Zapadłem na schorzenia, które mnie kwalifikują do pilnego leczenia i zwolnienia lekarskiego (nieleczone wysokie ciśnienie, żylaki, problemy z sercem). Wcześniej nie korzystałem ze zwolnień lekarskich, nie leczyłem się. Czy mogę otrzymać zwolnienie lekarskie i czy mam szansę korzystać z zasiłku chorobowego przez okres 182 dni i jaki jest tok postępowania z drukiem L4?
Sytuacja pracownicy po urlopie macierzyńskim wobec przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
Pracuję w aptece jako kierownik, mam umowę na czas nieokreślony; urodziłam dziecko i przebywałam na urlopie macierzyńskim, a od tygodnia mam opiekę na dziecko. Mój pracodawca zawiesza działalność i apteka przechodzi na innego pracodawcę. Byłam na rozmowie z dyrektorem reprezentującym nowego właściciela, oświadczył mi on, że kierowniczka, która była na zastępstwie za mnie, przejmuje moje obowiązki, a mnie może zaproponować pracę w innej aptece za mniejsze pieniądze. Czy to jest zgodne z prawem? Czy można w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę pozbawić pracownika po urlopie macierzyńskim miejsca pracy? I jeszcze pytanie odnośnie urlopu: Mam 20 dni urlopu do wykorzystania z ubiegłego roku i zaczął się nowy rok? Ów dyrektor twierdzi, że za nowy rok należy mi się tylko odpowiednioza – styczeń i luty.
Zwolnienie - odprawa z pracy
Zwolniono mnie z pracy. Pracodawca uważa, że to ja ponoszę winę za rozwiązanie umowy, ponieważ źle wywiązywałem się z obowiązków. Czy przysługuje mi jakaś odprawa?
Zwolnienie pracownicy z powodu nie przyjścia do pracy a ciąża
Zatrudniłam pracownicę na okres dwóch miesięcy. Po podpisaniu umowy osoba ta nie przyszła do pracy i po 5 dniach przyniosła zwolnienie z powodu ciąży. Czy taką osobę mogę zwolnić z końcem umowy, czy dopiero w dniu porodu?
Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony z nauczycielem
Chciałabym uzyskać poradę w kwestii rozwiązania umowy na czas nieokreślony z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy mogę rozwiązać stosunek pracy z takim nauczycielem? Czy powodem rozwiązania umowy może być utrata zaufania dyrektora w stosunku do tego nauczyciela?
Ochrona przedemerytalna pracownika a nowelizacja ustawy emerytalnej
Problem dotyczy ochrony przedemerytalnej pracownika w związku z nowelizacja ustawy emerytalnej. Pracownik jest zatrudniony na bezterminową umowę o pracę, jego data urodzenia to październik 1951 r. W związku z wejściem w życie ustawy emerytalnej 1 października 2017 r.* czy temu pracownikowi może zostać wypowiedziana umowa?
Bereda
Berliński
Korzeniewska
Zegarowicz-
-Sobuń
WAŻNE 🡆 Akceptuję Regulamin świadczenia usług i zapoznałem się z informacjami o danych osobowych.
» Jak korzystnie rozstać się ze szkołą? » Badania lekarskie do prowadzenia wózka widłowego » Zwolnienie pracownicy przebywającej na zasiłku macierzyńskim po sprzedaży firmy » Czy urlop zdrowotny wlicza się do 20 lat pracy przy tablicy? » Umowa lojalnościowa a wypowiedzenie z winy pracodawcy » Zaniedbanie kadrowej w przesłaniu zwolnienia do ZUS a odszkodowanie za opóźnienie wypłaty zasiłku » Wypadek podczas pracy zastępczej » Co z pracownikiem ochrony, gdy pracodawca zatrudni firmę ochroniarską? » Zespół cieśni nadgarstka w obu rękach a świadczenia z tytułu choroby zawodowej » Podstawa i zasady naliczania wynagrodzenia dla nauczyciela dyplomowanego
Sprowadzanie do polski odpadów z listy zielonej Zajęcie ruchomości nienależącej do dłużnika Małżeństwo z osobą całkowicie ubezwłasnowolnioną Niespłacona karta kredytowa w spadku Koszty sformalizowania służebności Czy da się umorzyć karę z ZUS-u? Rozliczenie PIT jako samotnie wychowująca matka Zatrudnienie siostry do opieki nad mieszkaniem Odwołanie darowizny za zgodą obdarowanego Zmiana lokatorów podczas najmu okazjonalnego a zgłoszenie do US Garaże i wiata bez pozwolenia, legalizować czy rozbierać? Wypiłem alkohol po wypadku, co mi grozi? Umowa dożywocia a ograniczenia w obrocie ziemią rolną
Nasze serwisy: Porady prawne | Spolkowy.pl | Spadek | Porada podatkowa | Prawo budowlane | Prawo cywilne | Rozwodowy | Służebność | Prawo zus | Prawo mieszkaniowe | Prawo karne | Prawo rolne | eWindykacja24.pl | Sylwester 2019 2020 | Dokumenty RODO |
0.075361013412476 sek.