Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-30-setiembre-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1350458
Timestamp: 2016-10-21 22:40:43
Document Index: 219334443

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42']

RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pimad, S.A.U
RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pimad, S.A.U	RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pimad, S.A.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pimad, S.A.U Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación territorial.Artículo 2. Ámbito de aplicación personal.Artículo 3. Vigencia.Artículo 4. Duración, prórroga y denuncia.Artículo 5. Compensación.Artículo 6. Absorción.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Normativa general.Artículo 9. Comisión paritaria.Artículo 10. Partes firmantes del convenio colectivo.CAPÍTULO II Organización práctica del trabajoArtículo 11. Facultades de la dirección.Artículo 12. Jornada de trabajo.Artículo 13. Descansos semanales.Artículo 14. Horarios de trabajo.Artículo 15. Trabajo en festivos.Artículo 16. Vacaciones.Artículo 17. Abono de nóminas.Artículo 18. Vestuario.Artículo 19. Categorías profesionales.Artículo 20. Sistema de clasificación profesional.CAPÍTULO III RetribucionesArtículo 21. Retribuciones salariales fijas.Artículo 22. Antigüedad.Artículo 23. Pagas extras.Artículo 24. Plus festivo.Artículo 25. Plus nocturnidad.Artículo 26. Horas extraordinarias.Artículo 27. Niveles salariales de las categorías profesionales.Artículo 28. Gastos de viaje.Artículo 29. Retribución en vacaciones.Artículo 30. Retribución variable.Artículo 31. Revisiones salariales.Artículo 32. Incapacidad temporal.Artículo 33. Ayudas de incapacidad temporal.CAPÍTULO IV SocialArtículo 34. Seguro colectivo de vida.Artículo 35. Licencias retribuidas.Artículo 36. Licencias no retribuidas.Artículo 37. Jubilación anticipada.CAPÍTULO V Régimen disciplinarioArtículo 38. Faltas y sanciones laborales.CAPÍTULO VI Derechos sindicalesArtículo 39. Derechos de los representantes legales de los trabajadores y sindicales.Artículo 40. Acumulación de crédito horario a favor de representantes legales de los trabajadores/as.Artículo 41. Preaviso utilización horas crédito horario sindical.Artículo 42. Salud y prevención laboral.ANEXO I
Visto el texto del VI Convenio Colectivo de la empresa Pimad, S.A.U. (Código de Convenio n.º 9011582) que fue suscrito con fecha 6 de junio de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
VI CONVENIO COLECTIVO DE PIMAD, S. A. U.
El presente convenio colectivo regulará las relaciones laborales en los centros de trabajo que tiene actualmente la empresa Pimad, S, A.U., así como en aquellos otros que se pudieran crear durante la vigencia del convenio colectivo, en el ámbito del territorio nacional.
Todos los aspectos del convenio, incluidos los efectos económicos, se aplicarán a partir del día 1 de julio de 2007, excepto la jornada anual de trabajo que se mantendrá como está en la actualidad, independientemente de la firma del texto del convenio.
La duración del presente convenio será hasta el 30 de junio de 2009, quedando automáticamente denunciado a su vencimiento, sin necesidad de denuncia expresa de cualquiera de las partes, pudiendo prorrogarse por el periodo que las partes establezcan de mutuo acuerdo.
No obstante lo anterior, las partes revisarán de mutuo acuerdo las retribuciones salariales contempladas en el convenio colectivo, las cuales tendrán vigencia en los períodos comprendidos entre 1 de julio al 30 de junio del año siguiente.
Las disposiciones o resoluciones legales actuales o futuras -generales, convencionales e individuales, administrativas o contenciosas -que lleven consigo una variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos o mejora social que en este convenio colectivo se establecen, o supongan la creación de otros nuevos, únicamente tendrán repercusión en la empresa si, en cómputo global anual, superan el nivel total anual de estos por todos los conceptos, quedando, en caso contrario, absorbidas dentro de las condiciones establecidas en el convenio colectivo.
El convenio colectivo es firmado por la mayoría de la representación unitaria (representantes legales de los trabajadores existentes en la empresa), así como por la dirección de la empresa, teniendo carácter de eficacia general.
CAPÍTULO II Organización práctica del trabajo
Logística (distribución): personal dedicado a los procesos de carga-descarga y coordinación de envíos desde los puntos de fabricación a los puntos de distribución y venta.
El personal afectado por el presente convenio colectivo percibirá, por el concepto de antigüedad en la empresa, las cantidades mensuales establecidas en el anexo III que se adjunta, diferenciándose 2, 4, 9, 14 y 19 años de antigüedad.
Todo el personal incluido en el presente convenio colectivo que preste sus servicios un día festivo intersemanal o un domingo, además del día de descanso compensatorio (salvo que el festivo intersemanal coincida con el día de descanso semanal), percibirá una compensación adicional por cada hora efectiva trabajada en dicho festivo o domingo, cuyo importe se establece en la cantidad de 3,570 Euros para el primer año de vigencia del convenio.
Para el segundo año de vigencia del convenio, se incrementará este importe un 2,4 %.
El trabajador que preste sus servicios entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, percibirá por cada hora trabajada efectiva en este período la compensación adicional de 1,645 Euros para el primer año de vigencia del convenio.
En todos los demás casos, la retribución de las horas extraordinarias será la que figura en el anexo IV «horas extraordinarias» del presente convenio.
Conforme al art. 35 del estatuto de los trabajadores, R. D. legislativo 1/95, de 24 de marzo, se establece que las horas extras se compensarán -salvo pacto expreso en contrario- por tiempos equivalentes de descanso retribuido, en la proporción de que cada hora extra realizada sea equivalente a una hora y quince minutos de tiempo de descanso, y que previa acumulación de días enteros pueden disfrutarse unidos al periodo anual de vacaciones.
Desayuno: 3,00 euros.
Comida / cena: 9,50 euros.
Pernocta: 23,00 euros.
Salario base, complemento pimad y antigüedad.
Artículo 30. Retribución variable.
Para el primer año de vigencia del convenio (1 de julio 2.007 al 30 de junio 2.008) se mantiene la retribución variable del convenio anterior, equivalente al 0,5 por ciento del sueldo bruto anual (que después se indicará) correspondiente a su categoría profesional, que será consolidada como mejora del poder adquisitivo a la finalización del primer año del convenio, si se consigue el objetivo de acuerdo a la siguiente regulación:
Tendrán derecho a la misma aquellos trabajadores de plantilla que al 30 de junio de cada año tenga acreditado un año de prestación de servicios continuados en la indicada fecha, al haber participado los mismos, a través de su dedicación y esfuerzo, al objetivo que justifica la percepción de la citada cantidad.
El objetivo se conseguirá si se mantiene la actual productividad de la fábrica, tomando como referencia los kilos por hora de fabricación cuando la línea está arrancada en proceso productivo. Tomando el periodo comprendido entre el uno de julio al 30 de junio del año siguiente (año fiscal), debe conseguirse el objetivo de fabricación de 2.852 kilos hora de promedio anual.
Conseguido el objetivo de fabricación de 2.852 kilos hora, los trabajadores que tengan derecho al incentivo percibirán la cantidad equivalente al 0,5 por ciento del sueldo bruto anual correspondiente a su categoría profesional, y las tablas salaríales serán adecuadas consolidando esta retribución.
A estos efectos integrará el sueldo bruto anual los conceptos de salario mensual -salario base y complemento pimad de las doce mensualidades, más el importe de las tres pagas extras y las cantidades percibidas por antigüedad.
El salario que se tendrá en cuenta es el vigente a la finalización del periodo del objetivo, es decir el 30 de junio de 2.008.
El salario debidamente revalorizado, con aplicación de la cláusula de revisión salarial y de la retribución variable consolidada, si proceden, será el que se tendrá en cuenta para la aplicación del incremento del siguiente año de vigencia del convenio.
Artículo 31. Revisiones salariales.
Primer año de vigencia: 1 de julio 2.007 al 30 junio 2.008
Incremento salarial del ipc real interanual a 30 de junio de 2.007 para todas las retribuciones salaríales fijas, no tratadas especialmente en otros apartados (anexos de convenio II, III y IV), que fue publicado oficialmente con el resultado del 2,4 %, más 0,60 %.
Cláusula de revisión salarial que será operativa en el caso de que el ipc interanual al 30 de junio de 2008 supere el incremento salarial aplicado del 3% para este primer año de vigencia.
Segundo año de vigencia: 1 de julio 2.008 al 30 junio 2009
El incremento salarial para el segundo año de vigencia del convenio, será el 2,4 % para todas las retribuciones salariales fijas, no tratadas especialmente en otros apartados (anexos de convenio II, III y IV).
Cláusula de revisión salarial que será operativa en el caso de que el ipc interanual al 30 de junio de 2.009 supere el incremento salarial para este segundo año de vigencia.
Artículo 33. Ayudas de incapacidad temporal.
a) Incapacidad temporal por accidente de trabajo: En los casos de incapacidad temporal por accidente de trabajo, ocurrido en el centro de trabajo, que tenga su origen en fractura o fisura de hueso; hernia inguinal; herida inciso-contusa; amputación total o parcial; quemadura de 2.º ó 3.º grado, atrapamientos en elementos móviles de maquinas; contactos eléctricos y caídas de altura, el trabajador/a con una antigüedad mínima de un año, percibirá un complemento de IT hasta llegar al 100% de la base reguladora de la prestación, desde el primer día.
b) Incapacidad temporal sea por enfermedad común o accidente, sea o no laboral, con duración superior a 90 días continuados: En estos casos la empresa procederá a complementar hasta el 50% de las diferencias en bruto dejadas de percibir entre la prestación de seguridad social y el 100% de la base reguladora, siempre que se den estos requisitos:
La duración de la situación de IT supere los 90 días computados de forma continuada. La situación de alta laboral e inmediata baja laboral, sea o no por una misma causa, se considerará como un nuevo periodo de 90 días a estos efectos.
Se abonará el 50% de las diferencias en el momento que se cumpla el día 91 de IT, computándose desde el primer día de la baja en adelante y hasta el alta médica o que la empresa deje de realizar el pago delegado de la prestación (se tenga o no obligación de cotizar por el trabajador).
CAPÍTULO IV Social
Esta póliza cubrirá los riesgos de muerte, gran invalidez, invalidez absoluta e invalidez permanente total que implique la extinción de la relación laboral, originados con independencia de la voluntad del trabajador, por un capital de 27.000 Euros.
La vigencia de esta póliza y los capitales será a partir del día uno de enero de 2.008, manteniéndose el mismo capital durante toda la vigencia del convenio.
Artículo 35. Licencias retribuidas.
i) por el tiempo necesario para asistencia o consulta médica, previa cita. (máximo cuatro horas/día.)
Artículo 36. Licencias no retribuidas.
Artículo 38. Faltas y sanciones laborales.
Artículo 39. Derechos de los representantes legales de los trabajadores y sindicales.
Artículo 40. Acumulación de crédito horario a favor de representantes legales de los trabajadores/as.
Artículo 41. Preaviso utilización horas crédito horario sindical.
Artículo 42. Salud y prevención laboral.
Las partes se remiten expresamente a lo dispuesto en la ley de prevención de riesgos laborales y legislación de obligado cumplimiento.
En cuanto al sistema de valoración de riesgos profesionales se remiten al establecido por el instituto de seguridad e higiene en el trabajo.
Cláusula de revisión salarial pimad, S. A.
Si el IPC interanual a 30 de junio de 2008 (que comprende el periodo del 30 de junio de 2008 al 1 de julio de 2007) supera el 3,0 %, se efectuara una revisión salarial a los trabajadores/as a los que se les ha aplicado el incremento salarial aplicando la diferencia resultante sobre los salarios (fijos y variables) de cada categoría vigentes a 1 de julio de 2007 practicándose las regularizaciones oportunas.
1. La base salarial para el calculo de los incrementos de 1 de julio de 2008 serán los salarios vigentes a fecha 30 de junio de 2007, con la revisión si procede, por la aplicación de la cláusula de revisión.
2. A partir del momento en que el ipc interanual (tomado de julio de 2008 a junio de 2007) publicado por el INE, una vez definitivo supere el 3,0% se procederá a efectuar la revisión salarial.
Si el ipc interanual a 30 de junio de 2009 (que comprende el periodo del 30 de junio de 2009 al 1 de julio de 2008) supera el 2,4 %, se efectuara una revisión salarial a los trabajadores/as a los que se les ha aplicado el incremento salarial aplicando la diferencia resultante sobre los salarios (fijos y variables) de cada categoría vigentes a 1 de julio de 2008 practicándose las regularizaciones oportunas.
3. La base salarial para el calculo de los incrementos de 1 de julio de 2009 serán los salarios vigentes a fecha 30 de junio de 2008, con la revisión si procede, por la aplicación de la cláusula de revisión.
4. A partir del momento en que el ipc interanual (tomado de julio de 2009 a junio de 2008) publicado por el INE, una vez definitivo supere el 2,4% se procederá a efectuar la revisión salarial.
Premezclas-amasador	Oficial primera.
Modelador-masas	Oficial segunda.
Hornero-moldes-tapas	Oficial primera.
Alimentador de moldes-tapas	Oficial segunda.
Maquinista-embolsador	Oficial primera.
Paletizador-codificador	Oficial segunda.
Acomodador Oficial tercera.
Paletero	Especialista.
Auxiliar general	Ayudante encargado.
Coordinador turno	Coordinador turno.
Operario Oficial segunda.
Operario Oficial tercera.
Operario	Especialista.
Mecánico 1.ª e mantenimiento	Oficial primera e.
Mecánico 1.ª mantenimiento	Oficial primera.
Mecánico 2.ª mantenimiento Oficial segunda.
Mecánico 3.ª mantenimiento	Oficial tercera.
Aprendiz mecánico mantenimiento	Aprendiz.
Jefe oficina administrativo	Jefe de oficina.
Administrativo 1.ª e	Oficial primera e.
Administrativo 1.ª	Oficial primera.
Administrativo 2.ª	Oficial segunda.
Administrativo 3.ª	Oficial tercera.
Auxiliar administrativo	Auxiliar.
Ayudante laboratorio	Ayudante laboratorio.
Centro de trabajo II: Agüimes (Gran Canaria) Administración y servicios generales
Tablas salariales 01/07/2007-30/06/2008
Coordinador Turno	981,364
1.694,333
Ayudante encargado	892,149
1.540,301
Oficial primera	885,562
1.352,380
Oficial segunda	885,562
1.247,988
Oficial tercera	885,562
1.190,991
Especialista	885,562
1.107,061
Oficial primera E	900,201
1049,213
1.949,413
Oficial primera	900,201
1.806,198
1.555,576
Oficial tercera	880,076
Aprendiz	658,953
Ayudante laboratorio	941,352
1.437,580
Jefe Oficina	938,768
1.811,375
1.713,207
1.574,929
1.314,199
1.186,521
Auxiliar	877,934
1.037,556
Coordinador Turno	49,068
Ayudante encargado	44,608
Oficial primera	44,278
Oficial segunda	44,278
Oficial tercera	44,278
Especialista	44,278
Oficial primera E	45,010
Oficial primera	45,010
Oficial tercera	44,004
Aprendiz	32,948
Ayudante laboratorio	47,068
Jefe Oficina	46,939
Auxiliar	43,896
Tabla horas extraordinarias (euros)
Coordinador Turno	22,378
Ayudante encargado	20,343
Oficial primera	17,839
Oficial segunda	16,441
Oficial tercera	15,678
Especialista	14,564
Oficial primera E	25,802
Oficial primera	23,895
Oficial segunda	20,546
Ayudante laboratorio	18,963
Jefe Oficina	23,962
Oficial primera E	22,654
Oficial primera	20,807
Oficial segunda	17,323
Oficial tercera	15,626
Auxiliar	13,638
RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pimad, S.A.U	Trámites