Source: http://www.help1.cz/clanek_okamzite_zruseni_pracovniho_pomeru_zamestnancem-informace-predpisy.html
Timestamp: 2018-06-24 23:53:29+00:00
Document Index: 28420605

Matched Legal Cases: ['§ 56', '§ 56', '§56', '§56', '§ 59', '§141', '§ 141', '§56', '§ 67']

Informace a vzor - Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Graf s postupem » Náležitosti - jak to napsat » Nejčastější dotazy » Vzor ke stažení » Informace - předpisy
Článek obsahující informace o okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem. Obecné informace a právní předpisy
DŮVODY - § 56
Zaměstnanec může podle ust. § 56 zákoníku práce přistoupit
k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:
1) zdravotní důvody viz §56, odst. 1, písm. a)
2) pro nevyplacení mzdy, platu nebo náhrad (a to i pro nevyplacení jejich části)
do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. viz §56, odst. 1, písm. b)
LHŮTA - § 59
SPLATNOST MZDY a PLATU - §141
Období splatnosti upravuje § 141, odst. 1. Pozor - obdobím splatnosti tedy není výplatní termín, neboť mzda je podle zákoníku práce splatná do konce následujícího měsíce, tedy např. za září 2013 až do 31. 10. 2013. Podmínka pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance je tedy splněna, trvá-li ono nevyplacení ještě k 15. 11. 2013. K okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, může zaměstnanec přistoupit dne 16. 11. 2013
Počítání lhůt je v souladu s rozsudkem Nejvyššího soudu ČR ze dne 12. 10. 2010 spis. zn. 21 Cdo 2242/2009, když zde NS určil, že pro případy okamžitého zrušení pracovního poměru se počátek běhu patnáctidenní lhůty počítá, až ode dne následujícího po uplynutí posledního dne kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu, plat nebo náhradu mzdy či platu nebo jejich část.
ZAMĚSTNAVATEL DOPLATIL DLUH ještě před doručením okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance?
Podle rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 26. 4. 2002 spis. zn. 21 Cdo 1151/2001 je okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance (pro nezaplacení mzdy, platu nebo náhrady mzdy či platu) platné i v případě, že zaměstnavatel dluh na mzdovém nároku zaměstnance uspokojil ještě před doručením okamžitého zrušení, pokud byl tento dluh zaplacen až po uplynutí 15 dnů po splatnosti.
NÁHRADY PŘI OKAMŽITÉM ZRUŠENÍ - §56 a § 67
Pro případy okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
novela zákoníku práce 1. 1. 2012 nahrazuje nárok na odstupné za nárok na náhrady.
Náhrady jsou poskytovány za období, které odpovídá délce výpovědní doby
- tedy za 2 měsíce.
Proti tomu se, podle současné úpravy zákoníku práce,
výše odstupného odvíjí od délky trvání pracovního poměru.
1 rok = odstupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku
1-2 roky = odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku
2 roky a více = odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku
Pozor - při okamžitém zrušení pracovního poměru tedy nezískáváte odstupné
(za jeden, dva nebo tři měsíce podle odpracovaných let u zaměstnavatele),
nýbrž náhrady, a to za dva měsíce (délka výpovědní doby).
Rozdíl mezi odstupným a náhradou mzdy nebo platu je
1) ve výši
2) ve zdanění
3) ve splatnosti
1) Náhrada při okamžitém zrušení pracovního poměru ve výši = dle délky výpovědní doby, tj. 2 měsíce
2) Odvody z náhrad při okamžitém zrušení pracovního poměru = zatímco odstupné nepodléhá odvodům sociálního a zdravotního pojištění - náhrady při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ano. Dopad je tedy i na zdanění neboť u odstupného se neuplatňuje princip zdanění superhrubé mzdy. (To jest situace, kdy je základem pro daň hrubá mzda plus ta část zdravotního a sociálního pojištění, kterou za zaměstnance odvádí zaměstnavatel. Jelikož se z odstupného žádné pojištění neodvádí, není co k základu daně přičítat).
3) Splatnost náhrad při okamžitém zrušení pracovního poměru - samostatně zákoník práce neupravuje. Tzn., že taková náhrada mzdy nebo platu je splatná stejně jako náhrady mzdy či platu v jiných situacích, až v řádných výplatních termínech.
Rozdíly mezi odstupným (při výpovědi) a náhradou mzdy (při okamžitém zrušení pracovního poměru)
při výpovědi
dané zaměstnavatelem
Náhrady mzdy nebo platu
při okamžitém zrušení pracovního
poměru zaměstnancem
Výše za 1, 2 nebo za 3 měsíce za 2 měsíce
Termín vyplacení Při skončení pracovního poměru
nebo v nejbližším výplatním termínu Postupně v jednotlivých měsících, jakoby zaměstnanec stále ještě chodil do práce
Zdravotní a sociální pojištění NE ANO
Zdanění Pouze z odstupného Ze superhrubé mzdy (tj náhrady + zdr. + soc. odváděné za zaměstnance povinně zaměstnavatelem)
Superhrubá mzda je hrubá mzda zaměstnance navýšená o sociální pojištění (25 % z hrubé mzdy) a zdravotní pojištění (9 % z hrubé mzdy), které je povinen za zaměstnance odvádět zaměstnavatel.
POZOR NA TO - CO PŘESNĚ VÁM ZAMĚSTNAVATEL NEVYPLATIL
U nevyplacené mzdy nebo platu je situace jasná.
U náhrad je třeba rozlišovat zda jde o náhradu, která je opravdu náhradou mzdy či platu.
Náhradou mzdy je
například náhrada za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti (případně 21 dnů karantény) – zkrátka náhrada za nemoc, kterou vyplácí zaměstnavatel (při delší nemoci nastupuje na jeho místo stát a „nemocenskou“ Vám vyplácí nadále OSSZ). Je třeba respektovat pravidla pro předkládání potřebných dokladů zaměstnavateli (neschopenka nebo pozdější doklad o trvání pracovní neschopnosti - tzv. lístek na peníze). Je samozřejmé, že pokud zaměstnanec nepředložil doklady k nároku včas, není zaměstnavatel v prodlení.
Naopak náhradou mzdy není
(a pro její nevyplacení není možné přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru), např. cestovní náhrada za uskutečněnou služební cestu nebo různé příspěvky zaměstnavatele.