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Timestamp: 2019-12-09 08:11:28+00:00
Document Index: 120630081

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art.39', 'art. 39', 'art. 2077', 'art. 39', 'art. 2077']

Il sindacato nell’ordinamento italiano – Mancata attuazione dell’art. 39 della Costituzione | DIRITTO IN TASCA
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Il sindacato nell’ordinamento italiano – Mancata attuazione dell’art. 39 della Costituzione
31 gennaio 2017 7 febbraio 2017 Diritto in Tasca Diritto Sindacaleart. 39 cost, enti di fatto, mancata attuazione art. 39, parti sociali, sindacato
Non esistendo una nozione normativa di sindacato, potrebbe essere definito come una associazione libera e spontanea di individui per tutelare i comuni interessi professionali (cd. portatori di interessi collettivi).
L’art. 39 della Costituzione regola i principi base stabilendo il principio della libertà di organizzazione sindacale.
L’organizzazione sindacale è libera .
Ebbene mentre il primo comma è immediatamente applicabile (avendo natura precettiva), i commi 2, 3 e 4 avrebbero necessità di norme legislative di attuazione (avendo un contenuto programmatico) che però a tutt’oggi non sono state emanate.
La mancata attuazione è sicuramente dipesa dal timore degli stessi sindacati che una legislazione in materia avrebbe limitato la loro libertà (e che il potere politico avrebbe potuto interferire con gli interessi professionali dei lavoratori da salvaguardare).
In ragione della mancata attuazione dell’art. 39 della Costituzione, quindi, i sindacati sono configurabili come ENTI DI FATTO recante la disciplina delle associazioni non riconosciute a cui si applica la normativa di diritto comune.
Ad ogni modo l’espressione più importante dell’autonomia e della libertà sindacale è rappresentata dalla contrattazione collettiva (ossia dalla contrapposta attività attraverso cui le parti sociali – lavoratori e datori di lavoro – determinano le condizioni di lavoro)
La mancata attuazione dell’art.39 ha comportato come effetto più importante il problema della efficacia dei contratti collettivi che ha portato il legislatore ad emanare nel 1959 la Legge Vigorelli intitolata “Norme per garantire minimo di trattamento economico e normativo ai lavoratori“.
In pratica con tale legge le singole clausole contrattuali acquisivano efficacia erga ommes in quanto fatte proprie dalla legge (e non in quanto clausole contrattuali).
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Un pensiero su “Il sindacato nell’ordinamento italiano – Mancata attuazione dell’art. 39 della Costituzione”
Rapporto tra Contratto Collettivo e Contratto Individuale. L’inderogabilità in peius (art. 2077 del Codice Civile) | DIRITTO IN TASCA ha detto:
27 marzo 2017 alle 7:12
[…] Il problema che si è posto nelle aule di tribunale è la mancanza di un un rapporto di gerarchia determinato dalla legge per la mancata efficacia erga omnes del contratto collettivo per la mancata applicazione dell’ art. 39 della Costituzione. […]
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