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Timestamp: 2018-06-18 08:53:56
Document Index: 373534944

Matched Legal Cases: ['Artículo 18', 'in fine', 'artículo 40', 'artículo 19', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 18', 'artículo 92', 'Artículo 7', 'Artículo 19', 'Artículo 92', 'Artículo 8', 'Artículo 18', 'Artículo 92', 'Artículo 6', 'Artículo 20', 'artículo 27', 'artículo 15', 'artículo 40', 'Artículo 21', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 9', 'Artículo 24', 'artículo 18', 'artículo 30', 'Artículo 11', 'Artículo 25', 'Artículo 12', 'Artículo 26', 'Artículo 13', 'Artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'artículo 24', 'Artículo 14', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 2', 'Artículo 34']

LEY DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO REGISTRADO - PDF
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Eva María Arroyo Peña
1 LEY DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO REGISTRADO Artículo 18 Título II- Capítulo I- Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores ARTICULO 18. Están comprendidas en el régimen especial del presente capítulo las personas de existencia visible, las sociedades de hecho y las sociedades de responsabilidad limitada que empleen hasta cinco (5) trabajadores, siempre que su facturación anual no supere los importes que establezca la reglamentación. ($ ).- Esa nómina máxima se elevará a siete (7) trabajadores, cuando el empleador que se encuadre en el párrafo anterior produzca un incremento en el plantel existente a la fecha de su inclusión en el presente régimen. A partir del trabajador número seis (6), inclusive, el empleador deberá ingresar, sólo por dichos empleados, las contribuciones patronales previstas en el régimen general de la seguridad social. ARTICULO 18.- A fin de adherir al Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores instituido por el Título II, Capítulo I, de la Ley que se reglamenta, los sujetos comprendidos deberán cumplir las disposiciones y requisitos que se establecen en el presente Decreto. Sujetos incluidos y montos de facturación: 1. Quedan comprendidas dentro del régimen especial del Título II, Capítulo I, de la Ley que se reglamenta, con los mismos requisitos de dotación y beneficios, las asociaciones civiles sin fines de lucro inscriptas como empleadores ante la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (AFIP). Otros tipos societarios requeridos para desarrollar actividades específicas en los ámbitos provinciales podrán ser incluidos por decisión del Comité de Seguimiento instituido por el artículo 40 de la Ley Nº Las organizaciones sociales reconocidas a través de convenios específicos vigentes con asistencia financiera, que tengan por objeto exclusivo la atención directa de la población en riesgo social, la defensa de los derechos humanos, o que se encuentren registradas en la red de bibliotecas reconocidas por la Comisión Nacional de Bibliotecas Populares, podrán solicitar ante la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (AFIP) y el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL que, por resolución conjunta, se les otorguen los beneficios dispuestos en el artículo 19
2 respecto de todo el personal afectado al cumplimiento del objeto de cada entidad, con independencia de la facturación anual. 2. Los empleadores que incorporen nuevos trabajadores hasta el séptimo inclusive, en empresas encuadradas en los requisitos del presente régimen, podrán optar por los beneficios previstos en el régimen del Título II, Capítulo II de la Ley que se reglamenta. 3. Las empresas incluidas en el régimen establecido por el Título II, Capítulo I, de la Ley Nº no podrán superar la suma de PESOS DOS MILLONES CUATROCIENTOS MIL ($ ) de facturación bruta total anual, neta de impuestos, correspondiente al año calendario inmediato anterior al período en que se aplica el beneficio de reducción de contribuciones. El mecanismo de actualización de dicho monto de facturación será determinado en el marco del Comité de Seguimiento del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social y el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado creado por la Ley Nº que se reglamenta. Si durante UN (1) año calendario la facturación superase el nivel precedentemente indicado, el contribuyente perderá los beneficios del Título II, Capítulo I, de la Ley Nº a partir del 1 de enero del año siguiente. Están asimismo, comprendidos en el referido régimen, aquellos contribuyentes que, cumpliendo con el requisito de emplear hasta CINCO (5) trabajadores, posean una antigüedad menor a la requerida para efectuar el cálculo previsto precedentemente. 4. Respecto de los trabajadores incorporados con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley que se reglamenta, se mantendrán subsistentes los beneficios otorgados al amparo de la normativa preexistente. Los empleadores que se encuentren gozando de los referidos beneficios deberán sustituirlos por los establecidos en el régimen que se reglamenta en la medida que la reducción de contribuciones que resulte de este último sea superior a la que vienen gozando a la fecha. Artículo 4.- Los beneficios de los Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado dispuesto por la Ley N 26940, podrán usufructuarse solo cuando se cumplan las disposiciones de la citada ley, el Decreto N 1714 del 30 septiembre de 2014 y la presente resolución general. Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores Artículo 5.- El beneficio de reducción de contribuciones establecido por el Capítulo I del Título II de la Ley N 26940, rige a partir del período devengado agosto de Artículo 6.- A los fines dispuestos por el inciso 3. del Artículo 18 del Anexo del Decreto N 1714/2014, se entenderá por facturación bruta total anual, neta de impuestos : a) Las ventas, locaciones y/o prestaciones de servicios (gravadas, no gravadas y exentas) consignadas en las declaraciones juradas mensuales del impuesto al valor
3 agregado correspondientes a los DOCE (12) períodos fiscales, del último año calendario. b) Las ventas, locaciones y/o prestaciones de servicios declarados en el impuesto a las ganancias en el último período fiscal vencido, cuando las mismas se encuentren, en su totalidad, exentas en el impuesto al valor agregado. El encuadramiento en el régimen procederá siempre que las referidas declaraciones juradas se hallen presentadas al momento en que se pretende hacer uso del beneficio. No obstante, dicho encuadramiento resultará improcedente en caso de constatarse diferencias en las ventas, locaciones y/o prestaciones de servicios, por las cuales se supere el monto previsto en el citado Artículo 18. Artículo 19 ARTICULO 19. El empleador comprendido en este régimen deberá ingresar por cada uno de sus trabajadores contratados por tiempo indeterminado, con excepción de la modalidad contractual regulada en el artículo 18 de la ley , el cincuenta por ciento (50%) de las contribuciones patronales establecidas en el régimen general con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social: a) Sistema Integrado Previsional Argentino, leyes y ; b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, ley y sus modificatorias; c) Fondo Nacional de Empleo, ley y sus modificatorias; d) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, ley y sus modificatorias; e) Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios, leyes y En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial en los términos del artículo 92 ter del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por ley (t.o. 1976) el empleador deberá ingresar el setenta y cinco por ciento (75%) de las citadas contribuciones. Las reducciones citadas no podrán afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores por los regímenes de seguridad social. El Poder Ejecutivo nacional adoptará los recaudos presupuestarios necesarios para compensar la aplicación de la reducción señalada. No se encuentran comprendidas dentro de lo dispuesto en este artículo las contribuciones previstas en la ley y sus modificatorias, con destino a las obras sociales, como tampoco las cuotas destinadas a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, previstas en la ley y sus modificatorias.
4 ARTICULO 19.- Sin reglamentar. Artículo 7.- El microempleador que encuadre en el régimen a partir del período devengado agosto de 2014 deberá ingresar, desde ese período, el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de las contribuciones patronales con destino a los subsistemas enunciados en el Artículo 19 de la Ley N 26940, en los mismos plazos y condiciones establecidos por esta Administración Federal para el régimen general. Igual obligación alcanza a aquellos microempleadores que contratando trabajadores a tiempo parcial en los términos del Artículo 92 ter de la Ley N , texto ordenado en 1976 y sus modificaciones, deban ingresar por este personal el SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) de las citadas contribuciones. El sujeto que encuadre en el beneficio previsto en el Capítulo I del Título II de la Ley N deberá consignar en la declaración jurada determinativa mensual (F.931) - confeccionada conforme las previsiones de la Resolución General N 2.192, sus modificatorias y complementarias- del primer período en que haga uso del mismo, los Códigos de Modalidades de Contratación que constan en la Tabla T03 del Anexo IV de la Resolución General N (DGI), texto sustituido por la Resolución General N 712, sus modificatorias y complementarias. Artículo 8.- Quedarán excluidos del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores, establecido por el Capítulo I del Título II de la Ley N 26940, quienes: a) Hubieran alcanzado el número máximo de trabajadores previsto en el Artículo 18 de dicha ley, con motivo de haberse producido bajas en su nómina de personal, excepto cuando dichas bajas se hubieren generado por distractos con origen en renuncia, jubilación o incapacidad permanente o tengan lugar durante el período de prueba. En su caso, la restricción permanecerá por el término de DOCE (12) meses contados a partir del último despido. b) Se encuentren incorporados en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), durante el período en que permanezcan en él. c) Registren alta siniestralidad en los establecimientos o lugares de trabajo, conforme lo informado por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. d) Hayan producido extinciones incausadas de relaciones laborales, en el transcurso de los SEIS (6) meses anteriores al 1 de agosto de 2014, excepto cuando se trate de distractos que hayan tenido lugar durante el período de prueba previsto en el Artículo 92 bis de la Ley N , texto ordenado en 1976 y sus modificaciones. Dichos empleadores permanecerán excluidos por el término de UN (1) año desde la referida fecha. e) Superen la suma de DOS MILLONES CUATROCIENTOS MIL PESOS ($ ) de facturación bruta total anual, neta de impuestos, correspondiente al
5 año calendario inmediato anterior al período en que se aplica el beneficio de reducción de contribuciones, conforme lo previsto en el Artículo 6 de la presente. f) Superen el número máximo de SIETE (7) empleados, con motivo de los incrementos de personal que realicen a partir del 1 de agosto de No obstante, a partir de ese momento podrán encuadrarse, de corresponder, en el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado, previsto en el Capítulo II del Título II de la Ley N RG 3684/2014 CODIGO301 Art. 19 Ley Tiempo indeterminado (Rebaja 50%) CODIGO304 Art. 19 Ley Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT (Rebaja 25%) Artículo 20 ARTICULO 20. El monto máximo de la cuota correspondiente al Régimen de Riesgos del Trabajo aplicable a toda la nómina de los empleadores que se encuadren en el presente capítulo deberá ser inferior al valor promedio de las cotizaciones totales a dicho régimen en los distintos sectores de actividad, de acuerdo con el procedimiento que establezca la reglamentación. Los montos máximos a los que se refiere este artículo no serán de aplicación a los contratos celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la presente. ARTICULO 20.- El monto máximo de la cuota por trabajador correspondiente al Régimen de Riesgos del Trabajo aplicable a los empleadores encuadrados en el régimen instituido por el Título II, Capítulo I, de la Ley que se reglamenta, no podrá ser superior, en función de la actividad, al valor en pesos que resulte de las siguientes alícuotas porcentuales sobre la remuneración bruta de cada trabajador: a) Agricultura, caza, silvicultura y pesca; minería: ONCE POR CIENTO (11%); b) Construcción; actividades no clasificadas en otra parte: DOCE POR CIENTO (12%); c) Industria manufacturera; electricidad, gas y agua; transporte, almacenaje y comunicación: CINCO POR CIENTO (5%); d) Comercio; establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios técnicos y profesionales; servicios comunales, sociales y personales: TRES POR CIENTO (3%). La SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION y la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO dictarán en forma conjunta las normas aclaratorias y complementarias para la aplicación de las mencionadas alícuotas.
6 La facultad del empleador de cambiar de Aseguradora de Riesgos del Trabajo prevista en el apartado 5 del artículo 27 de la Ley Nº y sus modificatorias, sólo podrá ser ejercida a partir de la fecha de vencimiento del contrato de afiliación que estuviera en curso al momento de la entrada en vigencia de las disposiciones del presente decreto. Esta excepción al punto 1 del artículo 15 del Decreto Nº 334 de fecha 1 de abril de 1996 y sus modificatorios, sólo será de aplicación para los empleadores incluidos en el régimen especial del Título II, Capítulo I que se reglamenta. La SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION y la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO en forma conjunta podrán revisar las alícuotas máximas establecidas en el presente régimen, las que deberán ser aprobadas por el Comité de Seguimiento instituido por el artículo 40 de la Ley Nº Los valores en pesos resultantes de esas alícuotas porcentuales en ningún caso podrán superar el valor promedio en pesos de las cuotas vigentes para el total de los empleadores asegurados en cada grupo de actividad. Artículo 21 ARTICULO 21. Los empleadores que se encuadren en el artículo 18 por producir bajas en el plantel de personal, quedarán excluidos de este régimen por el término de doce (12) meses, contados a partir del último despido. Estarán asimismo excluidos durante todo el tiempo que permanezcan en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) instituido por el título I de la presente ley. Los empleadores que se encuadren en el artículo 18 podrán permanecer en el régimen del presente capítulo, siempre que no registren alta siniestralidad en los establecimientos o lugares de trabajo, conforme a las condiciones que establezca la reglamentación. ARTICULO 21.- Dentro del supuesto previsto en el primer párrafo del artículo 21 de la Ley que se reglamenta, no se incluirán los distractos con origen en renuncia, jubilación o incapacidad permanente, o los producidos durante el período de prueba. A los efectos de la calificación prevista en el tercer párrafo del artículo que se reglamenta, resultan de aplicación los criterios y parámetros sobre alta siniestralidad que determinará la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO.
7 Artículo 22 ARTICULO 22. Cuando se trate de servicios cumplidos en regímenes previsionales diferenciales o especiales, deberá adicionarse a la cotización que corresponda con arreglo a lo dispuesto en el artículo 19 de esta ley, el importe correspondiente a la alícuota adicional que en cada caso se establece. ARTICULO 22.- Sin reglamentar. Artículo 23 ARTICULO 23. Quedan excluidos del presente régimen los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, ley ARTICULO 23.- Sin reglamentar. Capítulo II- Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado Artículo 9.- El beneficio de reducción de contribuciones establecido por el Capítulo II del Título II de la Ley N será de aplicación, en tanto ejerza la opción el empleador, a partir del período devengado agosto de Artículo 24 ARTICULO 24. Los empleadores que tengan hasta ochenta (80) trabajadores, por el término de veinticuatro (24) meses contados a partir del mes de inicio de una nueva relación laboral por tiempo indeterminado, con excepción de la modalidad contractual regulada en el artículo 18 de la ley , gozarán por dicha relación de una reducción de las contribuciones patronales establecidas en el régimen general con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social:
8 a) Sistema Integrado Previsional Argentino, leyes y ; b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, ley y sus modificatorias; c) Fondo Nacional de Empleo, ley y sus modificatorias; d) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, ley y sus modificatorias; e) Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios, leyes y El beneficio consistirá, para los empleadores con una dotación de personal de hasta quince (15) trabajadores, en que, durante los primeros doce (12) meses de la relación laboral, no se ingresarán las citadas contribuciones y, por los segundos doce (12) meses, se pagará el veinticinco por ciento (25%) de las mismas. Para los empleadores que tengan entre dieciséis (16) y ochenta (80) trabajadores, el beneficio consistirá en que durante los primeros veinticuatro (24) meses de la relación laboral se ingresará el cincuenta por ciento (50%) de las citadas contribuciones. Las reducciones mencionadas no podrán afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores por los regímenes de la seguridad social. El Poder Ejecutivo nacional adoptará los recaudos presupuestarios necesarios para compensar la aplicación de la reducción de que se trata. No se encuentran comprendidas dentro de lo dispuesto en este artículo las contribuciones previstas en la ley y sus modificatorias, con destino a las obras sociales, como tampoco las cuotas destinadas a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, previstas en la ley y sus modificatorias. ARTICULO 24.- A fin de adherir al Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado instituido por el Título II, Capítulo II, de la Ley que se reglamenta, los sujetos comprendidos deberán cumplir las disposiciones y requisitos que se establecen en el presente Decreto. El plazo previsto en el artículo que se reglamenta, se computará desde la fecha de inicio de cada nuevo vínculo laboral beneficiado por la reducción, con independencia de las interrupciones que se produzcan en el mismo, celebrado dentro de los DOCE (12) meses de vigencia previsto en el artículo 30 de la Ley o el mayor plazo que establezca el PODER EJECUTIVO NACIONAL de acuerdo con las facultades otorgadas por el citado artículo. Los empleadores mantendrán, respecto de los trabajadores incorporados con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Nº , los beneficios otorgados al amparo de la normativa preexistente.
9 Artículo 11.- A los fines del beneficio de reducción de contribuciones, los empleadores deberán comparar la nómina de trabajadores declarados en el período en que se produzca un incremento con la declarada en el período devengado marzo de 2014, detraídos aquellos contratos cuyos códigos son los que a continuación se detallan y que constan en la Tabla T03 Códigos de Modalidades de Contratación del Anexo IV de la Resolución General N texto sustituido por la Resolución General N 712, sus modificatorias y complementarias: CódigoDescripción 2 Becarios Residencias médicas Ley De aprendizaje L Práctica laboral para jóvenes. 10 Pasantías. Ley N Dec 340/92 sin obra social 12 Trabajo eventual. (*) 21 A tiempo parcial determinado (contrato a plazo fijo) 22 A Tiempo completo determinado (contrato a plazo fijo) 23 Personal no permanente L Pasantías Ley con obra social 28 Programas Jefes y Jefas de Hogar 45 Personal no permanente hoteles CCT 362/03 art. 68 inc b 48 Art 4 L Traslado temporario desde el exterior óconv. bilaterales de Seg Social 49 Directores empleado SA con Obra Social y LRT 51 Pasantías Ley con obra social beneficiario pensión de discapacidad 99 LRT (Directores SA, municipios, org. cent y descent. Empmixt docentes privados o públicos de jurisdicciones incorporadas o no al SIJP) (*) Trabajador distinto del personal permanente discontinuo de empresas de servicios eventuales. Artículo 25 ARTICULO 25. El régimen del presente capítulo resulta de aplicación respecto de los empleadores del sector privado inscriptos ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), en el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) o en el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) según corresponda, incluyendo a los encuadrados en el título II, capítulo I, de la presente ley. En este último caso, la reducción de contribuciones se aplicará sobre las alícuotas dispuestas por el régimen general de la seguridad social. DECRETO REGLAMENTARIO N 1714/2014 ARTICULO 25.- Sin reglamentar.
10 Artículo 12.- Para acceder a la reducción de contribuciones los empleadores deberán confeccionar las declaraciones juradas, determinativas y nominativas de las obligaciones con destino a la seguridad social, mediante la utilización del sistema informático Declaración en Línea adecuado conforme la Versión 38 y siguientes del programa aplicativo denominado Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social -SICOSS, identificando a los trabajadores con los Códigos de Modalidades de Contratación que se consignan en la Tabla T03 del Anexo IV de la Resolución General N (DGI), texto sustituido por la Resolución General N 712, sus modificatorias y complementarias. RG 3684/ Art. 24 Ley Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado (Rebaja 100%) 310 Art. 24 Ley Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado (Rebaja 75%) 313 Art. 24 Ley a 80 empleados. Tiempo indeterminado (Rebaja 50%) Artículo 26 ARTICULO 26. El empleador gozará de este beneficio por cada nuevo dependiente, siempre que este trabajador produzca un incremento en la nómina de personal respecto al período que se determinará en la reglamentación. ARTICULO 26.- Se considerará incremento neto de la nómina de personal, al que surja de comparar la cantidad de trabajadores contratados por tiempo indeterminado registrados al mes de marzo de Esta declaración será considerada como número base. Lo dispuesto en el párrafo anterior será aplicable a los trabajadores agrarios permanentes continuos o discontinuos amparados por la Ley Nº Cuando se disminuyera la plantilla de personal, el empleador dentro de los NOVENTA (90) días de producido el cese de la relación laboral deberá integrarla con nuevas contrataciones, como condición para continuar manteniendo el beneficio. Artículo 13.- En los casos que mediante incrementos netos de personal, un empleador cuyo número base fuera de hasta QUINCE (15) trabajadores, superase esa cantidad
11 mantendrá, por los incrementos que hubiere efectuado anteriormente, los beneficios previstos en el segundo párrafo del Artículo 24 de la Ley N En cambio, por los nuevos trabajadores que superen la mencionada dotación y hasta el máximo de OCHENTA (80) trabajadores, gozarán de los beneficios previstos en el tercer párrafo del mencionado artículo. Cuando mediante incrementos netos de personal, un empleador superase la cantidad de OCHENTA (80) trabajadores mantendrá, por los incrementos que hubiere efectuado anteriormente, los beneficios previstos en el tercer párrafo del Artículo 24 de la ley. Por los nuevos trabajadores que superen la mencionada dotación, no gozará de beneficio alguno. Artículo 27 ARTICULO 27. El empleador no podrá hacer uso del beneficio previsto en el artículo 24, con relación a los siguientes trabajadores: a) Los que hubieran sido declarados en el régimen general de la seguridad social con anterioridad de la entrada en vigencia de la presente ley y hasta la fecha en que las disposiciones tengan efecto y continúen trabajando para el mismo empleador; b) Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporados por el mismo empleador dentro de los doce (12) meses, contados a partir de la fecha de la desvinculación; c) El nuevo dependiente que se contrate dentro de los doce (12) meses contados a partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en el régimen general de la seguridad social. ARTICULO 29.- Sin reglamentar. Artículo 14.- La presente resolución general entrará en vigencia a partir del día de su publicación en el Boletín Oficial. No obstante, los empleadores a los que les hubiera correspondido gozar del beneficio de reducción de contribuciones, establecido por el Título II de la Ley N 26940, a partir del período devengado agosto de 2014, podrán presentar las declaraciones juradas correspondientes a dicho período y, en su caso, al devengado septiembre de cuando hayan sido presentadas con anterioridad a la fecha de publicación de la presente-, debiendo hacerlo por nómina completa, hasta el 28 de noviembre de 2014, en cuyo supuesto no serán de aplicación las disposiciones de la Resolución General N
12 Artículo 30 ARTICULO 30. El presente beneficio regirá por doce (12) meses contados a partir de la fecha en que las disposiciones de la presente ley tengan efecto, pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo nacional. ARTICULO 30.- Sin reglamentar. Artículo 31 ARTICULO 31. Quedan excluidas de las exenciones establecidas en la presente ley las alícuotas adicionales previstas en los regímenes previsionales especiales y diferenciales de la seguridad social. DECRETO REGLAMENTARIO N 1714/2014 ARTICULO 31.- Sin reglamentar. Artículo 32 ARTICULO 32. Quedan excluidos del presente régimen los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, ley ARTICULO 32.- Sin reglamentar. Capítulo III- Convenios de Corresponsabilidad Gremial en Materia de Seguridad Social
13 Artículo 33 ARTICULO 33. Incorpórase como segundo párrafo del artículo 2 del decreto 1.370/08, el siguiente: En aquellas otras actividades que, por sus características especiales similares a las previstas en el párrafo anterior, justifiquen la inclusión dentro de este régimen, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, previa intervención en el ámbito de sus competencias de la Secretaría de Seguridad Social, de la Secretaría de Política Económica y Planificación del Desarrollo y la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) respectivamente, podrán por resolución conjunta autorizar la celebración de Convenios de Corresponsabilidad Gremial. ARTICULO 33.- Sin reglamentar. Artículo 34 ARTICULO 34.- Sin reglamentar.
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