Source: https://www.effecta-gmbh.de/impressum/
Timestamp: 2019-06-19 15:12:05
Document Index: 323034863

Matched Legal Cases: ['§ 32', '§ 1', '§ 1', '§ 7', '§ 32', '§ 5']

Impressum | Effecta GmbH
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Handelsregister: HRB Friedberg (Hessen) 8830
USt-ID: DE291097294
Erlaubnisumfang gemäß § 32 (1) Satz 1 KWG:
Anlagevermittlung gemäß § 1 (1a) Nr. 1 KWG
Anlageberatung gemäß § 1 (1) Nr. 1a KWG
Das Unternehmen ist nicht befugt, sich bei der Erbringung von Finanzdienstleistungen Eigentum oder Besitz an Geldern oder Wertpapieren von Kunden zu verschaffen.
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Die Effecta GmbH gehört der Entschädigungseinrichtung der Wertpapierhandelsunternehmen (EdW), 10865 Berlin, einem bei der Kreditanstalt für Wiederaufbau eingerichteten nicht rechtsfähigen Sondervermögen des Bundes, an. Internet: www.e-d-w.de
Angaben gemäß § 7 Instituts-Vergütungsverordnung (InstitutsVergV):
Die Effecta GmbH unterliegt als Finanzdienstleistungsinstitut gemäß § 32 (1) Satz 1 KWG der Aufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) und ist aufgrund seiner Größe kein so genanntes bedeutendes Institut. Die Anforderungen an das institutsinterne Vergütungssystem gemäß InstitutsVergV sind unter Beachtung der Größe, Bilanzsumme und Art der Geschäftstätigkeit eingehalten, die §§ 5, 6 und 8 InstitutsVergV finden keine Anwendung. Das Institut ist einzustufen als kleines Institut, ist nicht systemrelevant und ist nicht befugt, sich Eigentum oder Besitz an Geldern oder Wertpapieren von Kunden zu verschaffen.
Das Vergütungssystem der Effecta GmbH ist angemessen, transparent und auf eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens ausgerichtet. Die Vergütung beinhaltet ausschliesslich fixe Komponenten für die Mitarbeiter der Effecta GmbH und orientiert sich an den ortsüblichen Vergleichsgehältern. Dadurch entstehen keine negative Anreize zum Eingehen unverhältnismäßig hoher Risikopositionen. Das Geschäftsführergehalt entspricht der marktüblichen Vergütung und der Lage der Gesellschaft. Es existiert keine variable Vergütung für den Geschäftsführer. Eine Überprüfung der Vergütungssysteme findet jährlich statt.