Source: https://www.slideshare.net/SandyCv/sineace-14955662
Timestamp: 2017-02-23 09:40:56
Document Index: 383456426

Matched Legal Cases: ['Artículo 21', 'Artículo 20', 'Artículo 20', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23']

Sandra Patricia, Licenciada en Educación - Profesora
Fiorela E Poma
PERÚ Ministerio de SI EACE Consejo de Evaluación, Acreditación y Certificación Educación de la Calidad de la Educación Superior Universitaria SEMI ARIO TALLER: “ACREDITACIÓ DE LA CARRERA PROFESIO AL DE EDUCACIÓ ” SINEACE, CONEAU,ANTECEDENTES Y LEGISLACIÓN 2.
1. Base ormativa Ley General de Educación º 28044 Acuerdo de Gobernabilidad:Foro del Acuerdo acional Ed. Desarrollo Objetivo Estratégico Superior Proyecto educativo de Calidad Competitividad acional al 2021 acionalReslo. Suprema º 001- Debe ser palanca 2007-ERE La Política Acreditación camino de mejora de la calidad Creándose con este Resultado 1 motivo Renovado SIST. ED. SUP Articulado al Desarrollo SINEACE 3.
1. Base ormativa SI EACE Designa alSistema acional de Presidente yEvaluación, Res. Suprema º 047-2008-ED miembros delAcreditación y 03 / 12 /08 SI EACECertificación de laCalidad Educativa IPEBA CO EACES CO EAU Ley 28740 19/ 05 / 2006 Reglamento D.S. º 018 09 / 07 / 2007 4.
1. Base ormativa Decreto Legislativo 998 Impulsa la Mejora de la Calidad 30 / 03 / 2008 de la formación docente. Establecen plazo para que el Coneau y el Coneaces publiquen Resolución Ministerial estándares y criterios de evaluaciòn y acreditaciòn para las º 0173-2008-ED 30 / 03 / 2008 Instituciones formadoras de profesionales en educación. 30 de junio 2008CO EAU presenta al MED el “Modelo de Calidad para la Proceso de consultas, opiniones, queAcreditación de las Carreras permite ir mejorando el ModeloProfesionales Universitarias y Educativas” EL SI EACE CO Resolución º 02-2008 del 27/12/2008 EL MED 27 de diciembre 2008 Aprueban el Modelo de Calidad para 13/01/2009 Publica en El el Consejo Superior del la Acreditación de Carreras Peruano, el Modelo de Calidad SI EACE Profesionales; y Estándares para la Carrera de Educación. 5.
LEY Nº 28740 objetivos SINEACE1. Normar los procesos de evaluación, acreditación y certificación de la calidad educativa.2. Definir la participación del Estado en ellos.3. Regular el ámbito, la organización y el funcionamiento del sistema. 6.
SINEACEEs el conjunto de organismos, normas yprocedimientos estructurados e integradosfuncionalmente, destinados a definir y establecercriterios, estándares y procesos de evaluación,acreditación y certificación, a fin de asegurar losniveles de calidad que deben brindar lasinstituciones a las que se refiere la Ley General deEducación Nº 28044. 7.
PRINCIPIOS 1.- TRANSPARENCIA 1.- 2.- EFICACIA 2.- 3.- RESPONSABILIDAD 3.- 4.- PARTICIPACIÓN 4.- 5.- OBJETIVIDAD E IMPARCIALIDAD 5.- 6.- ÉTICA 6.- 7.- PERIODICIDAD 7.- 8.
Contribuir a la medición y Contribuir a mejorar la calidad de losevaluación de los aprendizajes en servicios educativos en todas las etapas, el sistema educativo. niveles, modalidades, formas, ciclos, programas e instituciones del país. Acreditar instituciones y programas educativos; y certificar competencias laborales OBJETIVOS y profesionales. DEL SINEACE Desarrollar procesos de certificación de competencias laborales y profesionales. Asegurar a la sociedad que las Garantizar el funcionamiento transparente de los órganos instituciones educativas que forman parte operadores. del sistema cumplen los requisitos de calidad y realizan su misión y objetivos. 9.
SINEACE Garantizar a la sociedadFINALIDAD que las instituciones educativas públicas y privadas ofrezcan un servicio de calidad. 10.
SINEACE • Definir criterios. • Proponer políticas para la evaluación, acreditación y certificación de la calidad educativa . • Garantizar la autonomía de los órganosFUNCIONES operadores del sistema. • Informar acerca de la calidad y de los resultados logrados. • Registrar a las entidades evaluadoras. 11.
SINEACE • Tesoro público. • Ingresos propios.FINANCIAMIENTO • Donaciones y legados. • Cooperación técnica y financiera nacional e internacional. 12.
ÓRGANOS OPERADORES DEL SISTEMA SINEACEInstituto Peruano de EAC de la Calidad de la Consejo de EAC deEducación Básica. la Calidad de la Educación Superior IPEBA No Universitaria. Consejo de EAC de la Calidad de CO EACES la Educación Universitaria. E = Evaluación CO EAU A = Acreditación C = Certificación 13.
ORGANOS OPERADORES TÉCNICO PRODUCTIVA EDUCACIÓN COMUNITARIA IPEBA INICIAL PRIMARIA SECUNDARIA NO UNIVERSITARIA CONEACESEDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA CONEAU 14.
CONEAU OBJETIVOS1 .- Promover el desarrollo de procesos de evaluación, acreditación y certificación de la calidad de la educación superior universitaria.2.- Contribuir a alcanzar niveles óptimos de calidad en los procesos, servicios y resultados de la educación superior universitaria.3.- Garantizar la calidad del servicio educativo universitario. 15.
Dirección de Evaluación y Acreditación OBJETIVOS1 .- Contribuir al mejoramiento de la calidad educativa de instituciones y programas universitarios, mediante el desarrollo de procesos de evaluación y acreditación.2.- Contribuir al establecimiento de mecanismos de control y evaluación de la calidad de los procesos de gestión institucional y académicos.3.- Fomentar una cultura evaluativa en las instituciones de la educación superior universitaria. 16.
POLÍTICAS DE ACREDITACIÓNEl CONEAU asegura la calidad de la enseñanza superiorrespetando la autonomía universitaria y aplicando lassiguientes políticas de Acreditación:1 .- Cumplir con eficiencia y eficacia lo establecido por la Ley Nº 28740 y su reglamento, dentro del marco de la ética y moral pública, para lograr la credibilidad y confianza de la sociedad.2.- Promover y contribuir al desarrollo de la cultura de calidad en las universidades y ciudadanos. 17.
POLÍTICAS DE ACREDITACIÓN3.- Establecer normas y procedimientos para la Autoevaluación, Evaluación Externa y Acreditación que, en el marco de la mejora continua, contribuyan a reconocer el logro de metas alcanzadas por las instituciones que buscan la excelencia.4 .- Capacitar a las instituciones universitarias y a las entidades evaluadoras en los procedimientos e instrumentos establecidos para la Acreditación. 18.
POLÍTICAS DE ACREDITACIÓN5 .- Informar y comunicar con transparencia los resultados del proceso de Acreditación y gestión de los actores del proceso.6.- Supervisar y evaluar las actividades de instituciones universitarias y de las entidades evaluadoras, bajo un plan de seguimiento establecido por el CONEAU.7.- Priorizar la Acreditación de carreras profesionales universitarias y estudios de posgrado, cuyos resultados brindarán información preliminar para la evaluación institucional. 19.
POLÍTICAS DE ACREDITACIÓN5 .- Informar y comunicar con transparencia los resultados del proceso de Acreditación y gestión de los actores del proceso.6.- Supervisar y evaluar las actividades de instituciones universitarias y de las entidades evaluadoras, bajo un plan de seguimiento establecido por el CONEAU.7.- Priorizar la Acreditación de carreras profesionales universitarias y estudios de posgrado, cuyos resultados brindarán información preliminar para la evaluación institucional. 20.
OBJETIVOS DEL PROCESO DE CERTIFICACIÓNPROFESIONAL Contribuir a garantizarle a la sociedad el ejercicio competente en todos los campos de actividad profesional. Contribuir a la generación o fortalecimiento de capacidades de los Colegios Profesionales para la certificación profesional. Favorecer la coordinación entre instituciones formadoras, empleadores, sociedad civil y entidades reguladoras, para la formación y evaluación basada en competencias profesionales. 20 21.
FORMAS DE REGULAR EL EJERCICIO PROFESIONAL Regulación estatal, donde el Estado y sus agencias realizan la regulación directa de la profesión. De intermediación, en el cual el Estado cede la capacidad de regulación a agencias independientes o a la profesión misma para llevar a cabo el proceso, bajo su vigilancia. Autorregulación, cede a la profesión la capacidad total para llevar a cabo su propia regulación y el Estado se mantiene prácticamente al margen del proceso. 21 22.
REGULACIÓN PROFESIONAL INCIDE SOBRE: La entrada al mercado de trabajo (incluidos los mecanismos de licenciamiento, certificación y registro de profesionales y educativos). Los resultados del trabajo profesional (regulaciones de responsabilidad civil y penal, seguros de mala práctica y errores profesionales). Ética profesional y calidad técnica del trabajo profesional. Precios de los servicios y las remuneraciones y salarios profesionales. 22 23.
El Modelo Peruano de Certificación de Competencias Laborales y Profesionales SINEACE Certifica Competencias Laborales y Competencias Profesionales IPEBA CONEACES CONEAU Certifica Certifica Certifica Competencias Laborales y Competencias Laborales y Competencias ProfesionalesCompetencias Profesionales Competencias Profesionales adquiridas en educación adquiridas en educación adquiridas en educación Superior Universitaria Técnico Productiva Superior No Universitaria 23 24.
Proceso de autorización de entidades certificadoras 24 25.
Para ser autorizado como entidad certificadora de competencias profesionales son requisitos los siguientes (Artículo 21º):Autorización Disponer de instrumentos de evaluación yde entidades certificación de competencias.Certificadoras Tener un equipo estable y disponible de especialistas.DECRETO SUPREMONº 018- 2007-ED: Disponer de respaldo económico.REGLAMENTO SINEACE Disponer de infraestructura propia (21.1 a 21.4). En el caso de los Colegios Profesionales, acreditar la personería jurídica correspondiente y el respaldo legal de un norma de creación (21.5). Se pueden establecer criterios adicionales (21.6) 25 26.
REQUISITOS ADICIONALESEquipo de gestión del proceso decertificación de competencias.Institucionalización de certificaciónde competencias profesionales.Profesionales a certificar.Pago por evaluación y autorizacióncomo entidad certificadora. 26 27.
CONEAU: AUTORIZACIÓN DE ENTIDADES CERTIFICADORAS COLEGIO PROFESIONAL: CONEAU – DECAPRUEBA Y PUBLICA: Dispone de instrumentos Tiene equipo estable de especialistas Estándares Dispone de respaldo económico mínimo Coordinación Criterios Dispone de infraestructura Apoyo técnico Indicadores Acredita personería jurídica y norma creación Procedimientos Otros requisitos establecidos por CONEAUPARA CERTIFICACIÓN PARA REALIZAR EVALUACIÓN CON MIRAS A CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS CONEAU – DEC COLEGIO PROFESIONAL SOLICITA NOAPRUEBA Y PUBLICA: AUTORIZACIÓN COMO ENTIDAD CERTIFICADORA Requisitos Procedimientos DEC evalúaDE AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DE ¿Cumple ENTIDADES Requisitos? CERTIFICADORAS SI CONEAU AUTORIZA Y REGISTRA A COLEGIO PROFESIONAL COMO ENTIDAD CERTIFICADORA Dr. Víctor Carrasco Cortez JUNIO 2008 27 27 28.
Proceso de certificación decompetencias profesionales 28 29.
La certificación de competencias profesionales se realiza a las personas naturales que demuestran un conjunto de competencias laborales y profesionales adquiridas dentro o fuera de una institución educativa (Artículo 20º -Certificación de 20.1).CompetenciasProfesionales La certificación de las competenciasDECRETO SUPREMO profesionales es otorgada por la entidadNº 018- 2007-ED: certificadora autorizada por los órganosREGLAMENTOSINEACE operadores respectivos (Artículo 20º - 20.3). Los órganos operadores respectivos aprueban y publican los estándares, criterios, indicadores y procedimientos para la certificación de las competencias profesionales, así como los requisitos y los procedimientos de autorización y registro de las entidades certificadoras (Artículo 20º - 20.4). 29 30.
Los profesionales que cuenten con Colegio Profesional sólo pueden ser certificados profesionalmente por su respectivo Colegio,Certificación de siempre que haya sido autorizado por CONEAU y se cumpla con los requisitos indicados en elCompetencias presente reglamento para entidadesProfesionales certificadoras. CONEAU supervisa legitimidad política y técnica de procesos (Artículo 22º).DECRETO SUPREMONº 018- 2007-ED:REGLAMENTO SINEACE La evaluación con fines de certificación profesional es voluntaria. Para los profesionales de salud y educación es obligatoria (Artículo 23º). 30 31.
Ley de Profesiones de Salud º 23536:Ley º 28198: Profesores. 31 32.
CONEAU: CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES COLEGIO PROFESIONAL DEC – CONEAU Colegio Profesional AUTORIZADO Y REGISTRADO Apoya Desarrollo SUPERVISA COMO ENTIDAD CERTIFICADORA Profesional Continuo E V A L U PERSONA NATURAL A SOLICITA Colegio Profesional CERTIFICACIÓN C informa periódicamente DE COMPETENCIAS I a DEC - CONEAUEN SU ESPECIALIDAD Ó N Colegio Profesional NO SI otorga Certificación ¿Cumple Requisitos? de Competencia Profesional Vencido período de Certificación Profesional Certificado Temporalmente 32 33.
2. Concepto de Calidad referido a la Educación Superior. Mejoramiento de la Calidad Toma de conciencia de las II de Educ Sup. Importancia de Rendir Cuentas Usuarios Sociedad Nivel de desempeño que corresponde a su Misiónnaturaleza Estatuto Plan Estratégico 34.
2. Concepto de Calidad referido a la Educación Superior. Manejar a cabalidad el concepto de Calidad 1. Condiciones internas de las instituciones (factores co- determinantes de la relación demanda-oferta) • Asimilación creciente de las nuevas tecnologías • Aparición de nuevas carreras • Cambios en la metodología pedagógica • Optimización de recursos • Universidad virtual • Vinculación al sector productivo • Mayor integración en ciencia y tecnología 35.
2. Concepto de Calidad referido a la Educación Superior. Manejar a cabalidad el concepto de Calidad 2. Contexto global en que se encuentran • Nuevas formas de competencia • Cambios en la estructura demográfica de la población universitaria • Internacionalización • Demanda por un rol protagónico y más activo de la universidad en la sociedad. • Validez mundial de los grados profesionales. • Alianzas estratégicas • Crecimiento del post-grado, especializaciones y educación continua. 36.
2. Concepto de Calidad referido a la Educación Superior. Experiencias de calidad Se advierte que se utilizan modelos de calidad basados en conceptos que caracterizan uno solo de los aspectos: 1. Reputación 2. Recursos académicos y financieros 3. Resultados en funciones sustantivas 4. Valor intrínseco de los contenidos académicos 5. Apreciación del valor agregado 37.
2. Concepto de Calidad referido a la Educación Superior. En otros casos Se identifica la calidad: 1. Satisfacción de estándares fijados por agencias de acreditación. 2. Satisfacción manifiesta de los empleadores. Con base a tales preferencias se eligen las estrategias y las metodologías de evaluación de la calidad. 38.
2. Concepto de Calidad referido a la Educación Superior. : Definición de la UNESCO: ¨ La calidad es la adecuación del Ser y Quehacer de la Educación Superior a su Deber ser¨ Es decir… decir… La Misión (Deber Ser), al igual que los planes y proyectos que de Ser), ella se deriven, es evaluada en cuanto a su pertinencia; el pertinencia; funcionamiento (Que hacer) es evaluado en términos de eficiencia; hacer) eficiencia; y lo logros y resultados (Ser) son evaluados en cuanto a su Ser) eficacia. eficacia. (Conferencia Mundial sobre Educación Superior. Informe final, Paris, 1998). 39.
GRUPO DE OPINIÓN PÚBLICA DE LA UNIVERSIDAD DE LIMA (Registro 003-REE-JNE) III ENCUESTA SOBRE SITUACIÓN DE LA UNIVERSIDAD PERUANA LIMA METROPOLITANA Y CALLAO 40.
EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS ¿LAS UNIVERSIDADES HANMEJORADO, SE HAN MANTENIDO IGUAL O HAN EMPEORADO? ESCALA NACIONALES PARTICULARES Han mejorado 22,3 (26,7) 51,9 (48,3) Se han mantenido 55,4 (56,5) 37,3 (41,7) igual Han empeorado 15,2 (10,6) 5,2 (4,7) No sabe 7,1 (5,9) 5,4 (5,2) No contesta 0,0 (0,4) 0,3 (0,0) (Base: Total de 507 (608) 507 (608) entrevistados) ota: Entre paréntesis datos del 2007 41.
¿CUÁL ES EL PRINCIPAL PROBLEMA DE LAS UNIVERSIDADES? (RESPUESTAASISTIDA Y DATOS EN PORCENTAJE) Problema NACIONALES PARTICULARES FALTA DE APOYO DEL ESTADO A 39,6 (36,3) 5,9 (4,0) CORRUPCIÓN B 16,7 (14,6) C 6,6 (9,4) DESORGANIZACIÓN C 8,7 (9,0) 2,1 (3,5) DOCENTES MAL PREPARADOS 8,4 (8,8) 4,1 (2,2) POCA EXIGENCIA ACADÉMICA 7,8 (7,0) 4,4 (6,1) FALTADE TECNOLOGÍA 3,7 (6,4) 3,5 (3,6) INFRAESTRUCTURA INSUFICIENTE 4,1 (5,3) 1,6 (0,9) FALTA DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA 3,3 (4,8) 1,9 (4,6) PLAN DE ESTUDIOS DESACTUALIZADO 3,5 (3,5) 1,0 (1,0) PENSIONES ALTAS 1,8 (2,0) A 59,7 (56,1) EXCESO DE UNIVERSIDADES 1,8 (0,3) B 6,9 (6,1) OTROS PROBLEMAS 3,0 (1,5) 0,0 (0,2) NO SABE 0,2 (0,6) 1,9 (2,2) NO CONTESTA 0,0 (0,0) 0,4 (0,4) BASE: TOTAL DE ENTREVISTADOS 608 (507) 608 (507) ota: Entre paréntesis datos del 2007 42.
NIVEL DE CALIDAD DE UNIVERSIDADES(DATOS EN PORCENTAJE) CALIFICACIÓN NACIONAL ES PARTICULARES Muy bueno / bueno 33,1 (35,0) 66,9 (68,2) Regular 57,1 (59,1) 28,0 (27,6) Malo / muy malo 6,9 (4,9) 1,7 (2,6) No sabe 2,6 (0,9) 3,2 (1,4) No contesta 0,2 (0,0) 0,2 (0,1) ota: Entre paréntesis datos del 2007 43.
NIVEL ACADÉMICO DE LOS DOCENTES DE UNIVERSIDADES(DATOS EN PORCENTAJE) CALIFICACIÓN NACIONALES PARTICULARES Muy bueno 0,7 (1,1) 8,6 (6,4) Bueno 24,1 (30,4) 57,7 (54,8) Regular 62,4 (59,7) 29,2 (33,3) Malo 8,1 (5,5) 1,5 (2,1) Muy malo 1,2 (0,3) 0,0 (0,0) No sabe 3,4 (2,8) 2,8 (2,9) No contesta 0,1 (0,1) 0,2 (0,5) ota: Entre paréntesis datos del 2007 44.
CALIFICACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES EN SU RELACIÓN CONLAS EMPRESAS(DATOS EN PORCENTAJE) CALIFICACIÓN UNI VERSIDAD NACIONALES PARTICULARES PERUANA 2007 2008 2008 Muy buena 1,2 1,0 9,3 Buena 26,5 26,8 55,5 Regular 52,9 50,3 25,9 Mala 9,9 12,0 2,7 Muy mala 1,6 1,7 0,2 No sabe 7,4 7,5 5,8 No contesta 0,5 0,6 0,6 45.
CALIFICACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES EN SU MISIÓN DEFORMAR PROFESIONALES(DATOS EN PORCENTAJE) CALIFICACIÓN UNI VERSIDAD NACIONALES PARTICULARES PERUANA 2007 2008 2008 Muy buena 2,0 3,2 9,0 Buena 28,6 36,6 56,6 Regular 61,1 55,5 29,5 Mala 5,9 4,2 1,9 Muy mala 0,6 0,4 0,4 No sabe 1,1 2,8 2,3 No contesta 0,7 0,3 0,3 46.
CALIFICACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES EN SU MISIÓN DEINVESTIGACIÓN CIENTÍFICA(DATOS EN PORCENTAJE) CALIFICACIÓN UNI VERSIDAD NACIONALES PARTICULARES PERUANA 2007 2008 2008 Muy buena 0,7 2,0 4,2 Buena 19,2 22,0 53,7 Regular 54,8 55,4 30,7 Mala 16,4 11,0 2,7 Muy mala 3,5 1,0 1,3 No sabe 4,7 8,1 7,3 No contesta 0,6 0,4 0,2 47.
CALIFICACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES EN SU MISIÓN DEPROYECCIÓN A LA COMUNIDAD(DATOS EN PORCENTAJE) CALIFICACIÓN UNI VERSIDAD NACIONALES PARTICULARES PERUANA 2007 2008 2008 Muy buena 1,5 1,6 4,9 Buena 18,0 24,4 40,6 Regular 56,4 56,3 39,9 Mala 16,9 11,0 5,6 Muy mala 2,6 0,6 0,8 No sabe 4,0 5,7 7,8 No contesta 0,5 0,4 0,4 48.
Posición de la institución universitaria Barómetro de Evaluación ÍNDICE Formación de profesionales 56,5 Relación con la empresa 54,3 Proyección a la comunidad 49,8 Investigación científica 49,3Índice: 100 (Muy bien), 75 (Bien), Regular (50), Mal (25), Muy mal (0). 49.
CAUSAS QUE MERMAN LA CALIDAD UNIVERSITARIA PERUANASegmentación de la educación en el país al no estarintegradas la educación básica, técnica yuniversitaria, lo que conlleva a no tener una carreradesde el colegio para la superación profesional ypersonal.Continuo crecimiento demográfico en pobreza ydeterioro de la educación básica por la pocaatención de los gobiernos de turno. 50.
CAUSAS QUE MERMAN LA CALIDAD UNIVERSITARIA PERUANAMal uso de la autonomía universitaria, dentro yfuera de la institución, en acciones que están encontra de los altos intereses de la sociedad.Inexistencia de un sistema universitario efectivoque, respetando la autonomía de las instituciones,fortalezca la generación de conocimientos y laformación de profesionales de calidad según losrequerimientos del país para su desarrollo. 51.
CAUSAS QUE MERMAN LA CALIDAD UNIVERSITARIA PERUANAProgramas de estudios desactualizados, pocoflexibles o no pertinentes.Matrículas numerosas.Problemas con infraestructura, recursos materialesy financieros.Débil establecimiento de una cultura de calidad yde evaluación continua para llegar a ella.Baja calificación o actualización de docentes ydirectivos. 52.
CAUSAS QUE MERMAN LA CALIDAD UNIVERSITARIA PERUANANo privilegiar la meritocracia académica comoforma de hacer carrera docente, bajo el marco deincentivos a la producción intelectual y mejora delos procesos de enseñanza-aprendizaje.Equivocada percepción de la sociedad sobre elcosto de la educación técnica y superior, que no lave como una inversión del ciudadano y del Estadopara su desarrollo con calidad. 53.
CAUSAS QUE MERMAN LA CALIDAD UNIVERSITARIA PERUANAExigua inversión del Estado en educación superiore investigación.Remuneración no acorde con la naturaleza yresponsabilidad de la labor del docente, lo quecausa deserción de talentos, disminución de laautoestima académica y personal, comercio delservicio docente que reduce su calidad,corrupción a todo nivel y pérdida creciente devalores. 54.
CAUSAS QUE MERMAN LA CALIDAD UNIVERSITARIA PERUANATardía incursión de las universidades en losprocesos de mejora continua de la calidad de susprocesos, claramente identificados: formaciónprofesional, investigación y proyección social.Falta de gestión eficiente y eficaz a todo nivel en el“sistema” universitario en su conjunto, debido a ladébil competencia funcional de los responsables. 55.
3. LA EVALUACION DE LA CALIDAD EN EL CONEAU YCONTEXTO DEL SINEACE PARA SU RECONOCIMIENTO. 56.
ETAPAS DEL PROCESO DE ACREDITACIÓN 1.- AUTOEVALUACIÓNEs el proceso de evaluación orientado a lamejora de la calidad, y llevado a cabo por laspropias instituciones o programas educativoscon la participación de sus actores sociales, esdecir, estudiantes, egresados, docentes,administrativos, autoridades, padres de familia ygrupos de interés. 57.
ETAPAS DEL PROCESO DE ACREDITACIÓN 2.- EVALUACIÓN EXTERNAEs el proceso de verificación, análisis yvaloración que se realiza a un programa o a unainstitución educativa, a cargo de una entidadevaluadora autorizada por el CONEAU. Permiteconstatar la veracidad de la autoevaluación queha sido realizada por la propia institucióneducativa o programa. 58.
ETAPAS DEL PROCESO DE ACREDITACIÓN 3.- ACREDITACIÓNProcedimiento mediante el cual el CONEAUreconoce formalmente que la institucióneducativa, carrera profesional o programa deestudio de posgrado, cumple con los estándaresde calidad previamente establecidos comoconsecuencia del informe de evaluaciónsatisfactorio presentado por la entidadevaluadora, debidamente verificado. 59.
.4. Retos y Perspectivas a cumplir. Perspectivas El futuro requiere de universidades: •Emprendedoras. •Capacidad de conducción. •Fuentes de ingreso diversificadas. •Activos de sistema de desarrollo. •Estructura académica centralmente estimulada. •Cultura emprendedora e innovadora. •Fuerte dinámica de aprendizaje. •Adecuada toma de decisiones. 60.
.4. Retos y Perspectivas a cumplir. de nuestras instituciones se demanda:•Mejorar la calidad de la educación universitaria.•Implementar sistemas de autoevaluación y acreditación.•Asignar presupuesto adecuado.•Flexibilizar la normatividad para facilitar el uso de losrecursos propios a proyectos de desarrollo.•Mejorar la vinculación de la universidad con la empresa yel estado.•Promover la competencia y la cooperación.•Asegurar las buenas practicas de gestión dentro de unmarco jurídico adecuado de respeto a la autonomíauniversitaria. 61.
4. Retos y Perspectivas a cumplir. Orientación de la Gestión Universitaria Tener en cuenta que se requiere: Una perspectiva de dimensión global. Una organización dinámica y flexible. Una cultura de innovación, calidad y excelencia académica. Un compromiso con la investigación, ciencia y tecnología. Un enfoque de responsabilidad social y compromiso con el desarrollo del país. Una infraestructura física y tecnológica apropiada a las necesidades y dinámica. Un clima organizacional y ambiente universitario donde predominen los valores. 62.
AGE CIA EVALUADORA 1 AGE CIA AGENCIA EVALUADORA 2 .ACREREDITARA EN EL PERÙ . CONEAU I FORME DE . EVALUACIO EXTER A . . . AGE CIA . EVALUADORA n 63.
Requisitos de las entidades evaluadorascon fines de acreditación según Ley (artº 16) 64.
a) Ser una institución con personería jurídicadebidamente registradab) Disponer de un grupo de profesionalescompetentes estables, y de otroespecializado en materia de evaluación deinstituciones o programas y representativo delas diversas áreas del conocimiento sobre lasque desarrollará su acción evaluadora, quehayan sido capacitados y certificados comoevaluadores para el tipo y nivel deinstituciones o programas que deberánevaluar, por el órgano operadorcorrespondiente. No deben tener sancionesadministrativas o judiciales que pongan enduda su idoneidad moral para ejercer sufunción. 65.
c) Demostrar poseer el respaldo económicomínimo determinado por el órgano operadorcorrespondiente.d) Disponer de una infraestructura yequipamiento básico que le permita eldesarrollo de las funciones a que secompromete. Recommended
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