Source: https://www.slideserve.com/bessie/pytania-i-odpowiedzi-z-zakresu-pragmatyki-zawodowej-nauczycieli
Timestamp: 2018-08-16 20:35:50+00:00
Document Index: 18366623

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 10', 'Art. 10', 'Art. 10', 'Art. 7', 'Art. 10', 'Art. 7', 'art. 10', 'art. 1', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 14', 'art. 1', 'Art. 10', 'art. 63', 'art. 10', 'art. 64', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 251', 'art. 251', 'art. 10', 'art. 41', 'art. 20', 'art. 41', 'art. 20', 'art. 73', 'art. 73', 'art. 73']

PPT - Pytania i odpowiedzi z zakresu pragmatyki zawodowej nauczycieli PowerPoint Presentation - ID:4544388
Pytania i odpowiedzi z zakresu pragmatyki zawodowej nauczycieli PowerPoint Presentation
Pytania i odpowiedzi z zakresu pragmatyki zawodowej nauczycieli
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/4544388" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Pytania i odpowiedzi z zakresu pragmatyki zawodowej nauczycieli - PowerPoint PPT Presentation
Pytania i odpowiedzi z zakresu pragmatyki zawodowej nauczycieli. Kwalifikacje nauczycieli. Kwalifikacje nauczycieli. Zgodnie z zasadą ogólną zasadą wyrażoną w art. 10 ust. 8 ustawy – Karta Nauczyciela:
PowerPoint Slideshow about 'Pytania i odpowiedzi z zakresu pragmatyki zawodowej nauczycieli' - bessie
Zgodnie z zasadą ogólną zasadą wyrażoną w art. 10 ust. 8 ustawy – Karta Nauczyciela:
Nie można nawiązać stosunku pracyz nauczycielem, który nie spełnia warunków,o których mowa w ust. 5 pkt 2-5 KN tj. m.in. nie posiadają kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska
Wyjątek od wspomnianej zasady stanowią następujące przepisy:
1)	Art. 10 ust. 3 KN (zatrudnienie osoby nie posiadającej przygotowania pedagogicznego)
2) Art. 10 ust. 9 w związku z ust. 7 KN (zatrudnienie osoby nie posiadającej wymaganych kwalifikacji za zgodą kuratora oświaty)
3) Art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty (zatrudnienie osoby nie będącej nauczycielem za zgodą kuratora oświaty)
W przypadku ubiegania się o zgodę Podkarpackiego Kuratora Oświaty na zatrudnienie osób na podstawie Art. 10 ust. 9 KN oraz Art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty dyrektor powinien powołać we wniosku podstawę prawną jego złożenia, a ponadto załączyć następujące dokumenty:
1) świadectwa i dyplomy potwierdzające kwalifikacje osoby, której wniosek dotyczy,
2) potwierdzenie podejmowania działań zmierzających do pozyskania nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje (np. korespondencja z urzędem pracy, zamieszczenie informacji w Banku Ofert Pracy na stronie internetowej Kuratorium Oświaty itp.)
Podkarpacki Kurator Oświaty nie będzie rozpatrywał wniosków o wyrażenie zgody na przydzielenie nauczycielowi już zatrudnionemu godzin dydaktyczno-wychowawczych, do których nie posiada kwalifikacji.
Czy w ramach Zespołu Szkół z nauczycielem należy zawierać umowę o pracę w Zespole, czy w szkole wchodzącej w skład Zespołu?
Z dniem 1 września 2007 r. wchodzi w życie art. 10 ust. 1 KN w brzmieniu nadanym na mocy art. 1 pkt 2 ustawy z dnia 9 maja 2007 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 102, poz. 689) w następującym brzmieniu:
„Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej – w zespole szkółna podstawie umowy o pracę lub mianowania, z zastrzeżeniem ust. 8”
Odpowiedź cd.
W tej sytuacji prawnej w Zespole Szkół od dnia 1 września 2007 r. (jeżeli nie zachodzą przesłanki z art. 10 ust. 7 KN):
1) z osobą rozpoczynającą pracę w szkole (stażystą) zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony w Zespole Szkół,
2) z osobą, która uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego do dnia 31 sierpnia 2007 r. zostanie zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony w Zespole Szkół,
3) osoba, która uzyskała stopień nauczyciela mianowanego do dnia 31 sierpnia 2007 r. i spełnia przesłanki z art. 10 ust. 5 KN zostanie zatrudniona przez mianowanie w Zespole Szkół.
Ponadto stosownie do treści art. 14 ust. 2 KN wprowadzonym na mocy art. 1 pkt 3 ustawy z dnia 9 maja 2007 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (Dz.U. Nr 102, poz. 689):
„W przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel”
Czy umowa na czas określony zawartaz nauczycielem od dnia 1 września do końca zajęć szkolnych jest prawidłowa?
Z pytania nie wynika z jakim nauczycielemi z jakiej przyczyny zawarta ma być lub zawarto umowę na czas określony, dlatego nie jest możliwe konkretne udzielenie odpowiedzi. Należy jednak zwrócić uwagę na następujące przypadki zawierania umowy o pracę na czas określony przewidziane przez przepisy Karty Nauczyciela:
1) Art. 10 ust. 2 KN przewiduje, że z osobą rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy zawiązuje się na podstawie umowy o pracę na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego.
Z definicji zawartej w art. 63 ustawy z dnia …. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr , poz. z późn. zm.) wynika, że rok szkolny we wszystkich szkołach i placówkach rozpoczyna się z dniem 1 września każdego roku, a kończy - z dniem 31 sierpnia następnego roku.
Przepisy powyższe wskazują zatem, że umowa zawierana na rok szkolny jest zawierana od 1 września do 31 sierpnia następnego roku.
2) Z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, nauczycielem kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Okres na jaki zawarta ma być ta umowa zależy od potrzeb pracodawcy wynikających z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Natomiast stosownie do treści art. 64 ust.5 w związku z ust. 1 KN nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
Wobec powyższego nauczyciel spełniający przesłanki w wyżej cytowanych przepisach powinien być zatrudniony od dnia 1 września do dnia 31 sierpnia następnego roku.
Czy prawidłowo zawierano umowę o pracę z nauczycielem przedszkola:
pierwsza umowa od 1 lutego 2006 r. do 20 czerwca 2006 r.,
druga umowa od 1 września 2006 r. do 30 września 2006 r.,
trzecia umowa od 1 października 2006 r. do 31 sierpnia 2007 r.
Na jaki czas dyrektor zawrze umowę o pracę 1 września 2007 r.?
Zasady dotyczące zatrudniania nauczycieli określone zostały w art. 10 Karty Nauczyciela. Na podstawie tego przepisu stosunek pracy z nauczycielem nawiązywany jest na podstawie mianowania lub umowy o pracę. Stosunek pracy nawiązywany jest na podstawie mianowania z nauczycielami mianowanymi i dyplomowanymi, jeśli spełnione są warunki określone w art. 10 ust. 5 KN, które dotyczą m. in. możliwości zatrudniania nauczyciela na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć.
Natomiast z nauczycielem kontraktowym stosunek pracy - co do zasady - nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 10 ust. 4 KN), a z nauczycielem stażystą - na podstawie umowy o pracę na czas określony.
W pewnych okolicznościach ustawa - Karta Nauczyciela – o czym była mowa wcześniej – dopuszcza jednak możliwość nawiązania z nauczycielem kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony (art. 10 ust. 7 KN).
Wskazana regulacja Karty Nauczyciela, dotycząca zawierania umów na czas określony ma charakter wyczerpujący, co oznacza, że do nauczycieli nie znajdą zastosowania przepisy Kodeksu pracy w tym zakresie – art. 251.
Jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2000 r.,I PKN 709/99 (OSNP 2001/24/716) „przepis art. 251 Kp nie ma zastosowania, jeżeli ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony”.
Mając na względzie powyżej przedstawione uregulowania należy stwierdzić, że jeśli z organizacji nauczania lub konieczności zastępstwa nieobecnego nauczyciela wynika potrzeba zatrudnienia nauczyciela na czas określony - to w przedstawionym stanie faktycznym z nauczycielem może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony. Jeśli natomiast nie zachodzą powyższe okoliczności, to stosunek pracy od dnia 1 września 2007 r. powinien zostać nawiązany zgodnie z regulacjami zawartymi w art. 10 ust. 2-6 KN.
Czy można wypowiedzieć stosunek pracy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia?
Zgodnie z ogólną zasadą zawartą w art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Stanowisko w tej kwestii w odniesieniu do nauczycieli zajął niedawno Sąd Najwyższy. W uchwale z dnia 7 grudnia 2006 r. I PZP 4/06 (OSNP 2007/7-8/89) Sąd stwierdził, że w przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy.
Z powyższego stanowiska Sądu Najwyższego wynika, że z nauczycielem przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia – ze względu na fakt, iż można tego dokonać wyłącznie raz w roku – można rozwiązać stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN.
Czy urlop dla poratowania zdrowia udzielony nauczycielowi na okres 3 miesięcy można „przedłużyć” o kolejny okres trwający 3 miesiące?
Stosownie do zapisu art. 73 ust. 8 zd. 1 ustawy – Karta Nauczyciela nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia.
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Edukacji Narodowej z dnia 8 października 2004 r. „należy stanowczo podkreślić, że z faktu iż ustawodawca określił maksymalną granicę długości urlopu (1 rok) nie można wyprowadzić twierdzenia, iż urlop przyznany na okres krótszy ma charakter otwarty. Ustawodawca nie przewidział bowiem w treści art. 73 odrębnego trybu w zakresie przedłużania urlopu”.
Biorąc powyższe pod uwagę należy stwierdzić, że kolejny urlop dla poratowania zdrowia może zostać udzielony nauczycielowi po spełnieniu wszystkich warunków określonych w art. 73 ustawy – Karta Nauczyciela.
Janina Arcimowicz Konsultant ODN w ?om?y -„ spójność działań edukacyjnych dyrektorów szkół i nauczycieli gwarantem podniesienia jakości pracy szkoły”. janina arcimowicz konsultant odn w Łomży. narada
-Szkolenie zn i pze z zakresu ich obowiązków i wypełniania dokumentacji egzaminacyjnej. rada pedagogiczna 20.04.2011. przerwa 20minut w czasie której pani ania czeka teraz w sekretariacie !!!. na wszystkie osoby, które jeszcze nie
SZKOLENIE KOMENDANTÓW GMINNYCH ZOSP RP -. temat: 1 podstawowe akty prawne z zakresu ochrony przeciwpożarowej i funkcjonowania osp. autor: maciej schroeder. uwaga
SZKOLENIE Z ZAKRESU POSTĘPOWANIA UPADŁOŚCIOWEGO 18 lutego 2013 r. Przemysław Wierzbicki -Szkolenie z zakresu postĘpowania upadŁoŚciowego 18 lutego 2013 r. przemysław wierzbicki adwokat / wspólnik zarządzający. 1. spis treści. 1.
Wydział Informatyki PS -Akademickie centrum informatyki ps. wydział informatyki ps. wydział informatyki sieci komputerowe i telekomunikacyjne. testy i odpowiedzi 2006r. krzysztof bogusławski tel. 449 4182 kbogu@man.szczecin.pl. kategoria:
Szkolenie z zakresu wdrażania Konwencji Wykonawczej Schengen i Systemu Informacyjnego Schengen -. plan szkolenia. zagadnienia wstępne, powitanie uczestników, przedstawienie się uczestników szkolenia, przedstawienie celu szkolenia,
· posiadanie każdej ilości środków odurzających lub substancji psychotropowych, -Procedury postępowania nauczycieli i metody współpracy szkół z policją w sytuacjach zagrożenia dzieci oraz młodzieży przestępczością i
„Ocenianie kształtujące w praktyce szkolnej” -. cele prezentacji. 1. słuchacze poznają: etapy wdrażania oceniania kształtującego w gimnazjum w wasilkowie praktyczne wskazówki i rozwiązania dla dyrektorów, jak zaplanować
Lokalizacja podziemnych rurociągów i kabli -. agenda. wprowadzenie lokalizacja zakopanej infrastruktury techni ki &amp; technologie zalety lokalizacji elektromagnetycznej podstawy teorii pola elektromagnetycznego pytania i odpowiedzi.
Kwalifikacyjne kursy zawodowe -. projekt „model systemu wdrażania i upowszechniania kształcenia na odległość w uczeniu się przez całe życie”. konsultacje z zakresu prowadzenia kwalifikacyjnych kursów zawodowych z wykorzystaniem
Dane INFORMACYJNE -. nazwa szkoły: zespół szkół ekonomicznych im. s. staszica id grupy: 97_68_p_g2 opiekun: emilia mendak kompetencja: przedsiębiorczość temat projektowy: „ jak wykorzystać informatykę w planowaniu
Praktyka w ramach projektu -. „klucz do uczenia się – rozwój umiejętności zawodowych nauczycieli wychowania przedszkolnego i edukacji wczesnoszkolnej” trener: barbara somerla. matematyka sensoryczna 1. gĄsienice. sesja 1 – ukryj
Psychoterapia z pacjentami z zaburzeniami osobowo?ci i nerwicowymi -Psychoterapia z pacjentami z zaburzeniami osobowości i nerwicowymi. jarosław gliszczyński. kwestia współistnienia zaburzeń nerwicowych i osobowości. pojawiają się
Jak się uczyć? -. gabriela bonk, rybnik. wiedza człowieka kończącego studia: przed i wojną światową – wystarczała mu na prawie całe życie bezpośrednio po ii wojnie światowej – dezaktualizowała się w połowie jego kariery
To się wydarzyło w pierwszym półroczu -. rok szkolny 2010-2011. 1 września 2010 r. uf!!! do końca roku pozostało jeszcze 295 dni!!!. podczas uroczystego rozpoczęcia roku szkolnego pani wicedyrektor urszula spaczyńska powitała
AWANS ZAWODOWY NAUCZYCIELI -. podstawa prawna. - karta nauczyciela - rozporządzenie menis z 1 grudnia 2004r . w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez
Dostęp do informacji publicznej w J.S.T. dr P. Sitniewski -Dostęp do informacji publicznej w j.s.t. dr p. sitniewski. zasady zaliczenia. kto sobie życzy - 3 otrzyma, kto walczy ten walczy. podam po ostatnim wykładzie 6 kazusów. 2