Source: https://es.scribd.com/doc/89053191/Analisis-de-Los-Articulos-de-La-Ley-Federal-Del-Trabajo
Timestamp: 2017-05-25 20:42:05
Document Index: 9829475

Matched Legal Cases: ['artículo 501', 'artículo 352', 'artículo 513', 'artículo 502', 'Artículo 512', 'Artículo 512', 'Artículo 512', 'Artículo 512']

Analisis de Los Articulos de La Ley Federal Del Trabajo
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INCAPACIDAD TEMPORAL INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL INCAPACIDAD
Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomaran en consideración para determinar el grado de la incapacidad. En los casos de incapacidad mental la indemnización se pagara a la persona que señala el artículo 501. imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida Intoxicaciones o enfermedades crónicas no es causa para disminuir el grado de la incapacidad que corresponda al trabajador.ARTICULO 472 473 474 475 476 477
TEMA RELACIONES DE TRABAJO RIESGOS DE TRABAJO ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD DE TRABAJO ENFERMEDADES DE TRABAJO RIESGOS SE REALIZAN
PUNTO limitación consignada en el artículo 352 accidentes. Para determinar las indemnizaciones se tomara como base el salario que reciba el trabajador al ocurrir el riesgo que corresponda al empleo que desempeñaba. incapacidad permanente total. todo estado patológico tabla del artículo 513 incapacidad permanente parcial. se pagaran directamente al trabajador. enfermedades lesión orgánica. L a cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades.
Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador. 2. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga III. 6. 487 DERECHOS DEL TRABAJADOR 1. II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores. Asistencia médica y quirúrgica. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo. y IV. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los
NO LIBERA AL PATRÓN DE RESPONSABILIDAD
LA INDEMNIZACIÓN PODRÁ AUMENTAR HASTA 25%
. 4. 5.geográfica de aplicación que corresponda el lugar de presentación del trabajo se considera esa cantidad como salario mínimo. II. Rehabilitación. 3. Aparatos de prótesis cuando lo requiera. I. Medicamentos. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de los riesgos de trabajo. III. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del Trabajador a su domicilio o a un centro médico. La indemnización fijada el presente título.-Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez II. y III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona. no adopta las medidas adecuadas para evitar su repetición.
PATRÓN QUEDA EXCEPTUADO DE LAS OBLIGACIONES
I. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona. I. Hospitalización.
la Junta de Conciliación y Arbitraje podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos. él mismo o el patrón podrá pedir. IV. se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho I. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las medidas adecuadas para evitarlo I.491
trabajadores y los patrones. en vista de los certificados médicos respectivos. Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo. susceptible de producirle ingresos semejantes El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la incapacidad
SI LA INCAPACIDAD PARCIAL CONSISTE EN LA PÉRDIDA ABSOLUTA DE LAS FACULTADES O APTITUDES DEL TRABAJADOR
. la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas. o por las autoridades del Trabajo. tomando en consideración la edad del trabajador. la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades II. de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes. tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría similar. La indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad II. semejantes a su profesión u oficio.
sin deducir la indemnización del tiempo que estuvo sometido a la incapacidad temporal
EN CASO DE LA MUERTE DEL TRABAJADOR LA INDEMNIZACIÓN QUE CORRESPONDA SERÁ.
. INDEMNIZACIONES . así como los hijos menores de 16 años Los ascendientes concurrirán con la fracción anterior al menos que se compruebe la no dependencia económica A falta de la persona concurrirán con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores.
la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario.Pago integro (INCAPACIDAD .permanente total aunque se reúnan más de dos incapacidades.Sin deducción de salarios PERMANENTE) percibidos en la incapacidad temporal. A falta del conyugue hijos y ascendientes se investigara y se apoyara a las personas que reúnan los requisitos A falta de todo lo mencionado el instituto mexicano del seguro social. GRADO DE INCAPACIDAD . De 730 días de salario.Solicitud de revisión del grado RESPONSABILIDAD DEL PATRÓN A RESPONDER AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO TRABAJADOR QUE ES VÍCTIMA DE UN RIESGO Y NO PUEDE DESEMPEÑAR TRABAJO RIESGO Y MUERTE DEL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A RECIBIR INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS DE MUERTES Debe el patrón responder al trabajo del trabajador siempre que este cumpla con las fechas y se presente en la fecha correspondiente El patrón tiene la obligación de proporcionarlo a alguien capacitado de acuerdo a la conformidad correspondiente Dos meses de salario por concepto funerario Pago cantidad fija (artículo 502) Para los que dependen económica mente del trabajador que tengan incapacidad del 50%.
1.-Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores.Al realizarse el riesgo. resolverá la Junta de Conciliación y Arbitraje. establecer una enfermería... En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo.La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que resulten de la autopsia.. se girará exhorto.Los trabajadores 1. no perderá los derechos que otorga este Título.. 1.-podrán oponerse a la designación. los presuntos beneficiarios podrán designar un médico que la presencie.En cada empresa o establecimiento se organizarán las
LOS PATRONES TIENEN LAS OBLIGACIONES.. 2.
LOS MÉDICOS DE LAS EMPRESAS SERÁN DESIGNADOS POR LOS PATRONES. 2.En caso de muerte.. exponiendo las razones en que se funden. 2-A emitir opinión sobre el grado de incapacidad. II.El trabajador que rehusé con justa causa recibir la atención médica y quirúrgica que le Proporcione el patrón.Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses. a certificar si el trabajador queda capacitado para reanudar su trabajo. 1.
EL TRABAJADOR QUE REHUSÉ LA ATENCIÓN MEDICA
... a expedir certificado de defunción. 1.Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste. 1.503
PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE MUERTE:
1.... 3.determinando qué personas tienen derecho a la indemnización. 1. 3..-La Junta de Conciliación Permanente o el Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte.Si se practica la autopsia.
LOS MÉDICOS DE LA EMPRESA ESTÁN OBLIGADOS A.
. 3..512-A: Con el objeto de estudiar y proponer la adopción de medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo 2.comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias. 4..Artículo 512-B: aquellas medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo 3.Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran. 1.. serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo 1. compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón... 510 SOLO EN EL HORARIO DE TRABAJO 1.Las comisiones a que se refiere el artículo anterior. de sus reglamentos o de los instructivos que con base en ellos expidan las autoridades competentes.Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre prevención de Riesgos.. higiene y salubridad.Artículo 512-D: Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos.Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.Artículo 512-E: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social establecerá la coordinación necesaria con la Secretaría de Salubridad y Asistencia y con el Instituto Mexicano del Seguro Social para la
LOS INSPECTORES DEL TRABAJO
EN LOS REGLAMENTOS NECESARIAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO
. 2.. instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley.
aplicación de las normas de seguridad e higiene en el trabajo. Artículo 512-F.elaboración de programas y el desarrollo de campañas tendientes a prevenir accidentes y enfermedades de trabajo. cuando se trate de empresas o establecimientos que. en los demás aspectos derivados de las relaciones laborales. estén sujetos a la Jurisdicción local..
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