Source: https://www.hrmprofi.cz/33/minimum-z-obcanskeho-zakoniku-pro-personalisty-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yI3D7CgZBvFKK6T-Ad1Ztb5g/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-02-20 19:58:05+00:00
Document Index: 17237346

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 9', '§ 2401', '§ 4', '§ 1', '§ 144', '§ 346', '§ 346', '§ 4', '§ 363', '§ 144', '§ 2045', '§ 1982', '§ 1992', '§ 144', '§ 276', '§ 302', '§ 299', '§ 299', '§ 278', '§ 346', '§ 310', '§ 15', '§ 435', '§ 35', '§ 118', '§ 435', '§ 161', '§ 167', '§ 436', '§ 488', '§ 545', '§ 554', '§ 574', '§ 588', '§ 589', '§ 605', '§ 608', '§ 609', '§ 629', '§ 654', '§ 1721', '§ 2054', '§ 1724', '§ 1788', '§ 2045', '§ 2048', '§ 2401', '§ 3025', '§ 3046', '§ 23', '§ 30', '§ 35', '§ 35', '§ 35', '§ 56', '§ 77', '§ 20', '§ 21', '§ 9', '§ 151', '§ 166', '§ 436', '§ 440', '§ 441', '§ 449', '§ 161', '§ 18', '§ 20', '§ 545', '§ 599', '§ 554', '§ 34', '§ 50', 'soud ', 'soud ', '§ 582']

Minimum z obèanského zákoníku pro personalisty | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
13.8.2018, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2018.18.19.01
Od 1. 1. 2007, kdy nabyl úèinnosti „nový” zákoník práce, tedy zákon. è. 262/2006 Sb. (dále jen „ZP”), se pøi øe¹ení pracovnìprávních vztahù nevystaèí pouze se znalostí zákoníku práce nebo jiných pracovnìprávních pøedpisù. K aplikaci zákoníku práce je potøebná znalost i nìkterých ustanovení obèanského zákoníku. Je to dùsledek zmìny koncepce právní úpravy pracovnìprávních vztahù, k ní¾ do¹lo zru¹ením zákoníku práce z roku 1965. Ten toti¾ vycházel z úplné samostatnosti pracovního práva, upravoval celou problematiku pracovnìprávních vztahù, vèetnì zpùsobilosti k pracovnìprávním úkonùm i pracovnìprávní úkony samotné (smlouvy), jejich vady, vèetnì neplatnosti a jejích dùsledkù atd. Obèanský zákoník se do konce roku 2006 na pracovnìprávní vztahy nepou¾il vùbec.
Souèasný právní stav je ale zásadnì jiný. Vztah obèanského zákoníku a zákoníku práce je vztahem zákona obecného, tím je obèanský zákoník, a zákona zvlá¹tního, kterým je zákoník práce. Pracovnìprávní vztahy se øídí primárnì zákoníkem práce. Obèanský zákoník se pou¾ije pro pøípad, ¾e zákoník práce nelze pou¾ít. Toto základní pravidlo vztahu zákoníku práce a obèanského zákoníku obsahuje § 4 ZP: „Pracovnìprávní vztahy se øídí zákoníkem práce; nelze-li pou¾ít zákoník práce, øídí se obèanským zákoníkem, a to v¾dy v souladu se základními zásadami pracovnìprávních vztahù”. Tento princip se oznaèuje jako podpùrné (subsidiární) pou¾ití obèanského zákoníku pro pracovnìprávní vztahy.
U¾ivatelsky jednodu¹¹í bylo urèitì øe¹ení, které platilo do konce roku 2006. V¹e potøebné bylo v jednom zákonì, tj. zákoníku práce. Souèasné øe¹ení je sice právnì správné, proto¾e pracovní právo patøí do práva soukromého, které je obecnì upraveno obèanským zákoníkem, ale od u¾ivatelù vy¾aduje alespoò èásteènou orientaci v obèanském zákoníku. V zákoníku práce nejsou ani pøímé odkazy na mo¾nost (nutnost) pou¾ití obèanského zákoníku anebo pøímé odkazy na konkrétní ustanovení obèanského zákoníku. To je právì dùsledek zvolené koncepce podpùrného pou¾ití obèanského zákoníku, nelze-li zákoník práce pou¾ít.
Obèanský zákoník uvádìný v tomto èlánku je zákon è. 89/2012 Sb., ve znìní zákona è. 460/2016 Sb., kterým byl obèanský zákoník (v èásti významné pro pracovnìprávní vztahy s úèinností od 28. 2. 2017) novelizován. Obèanský zákoník (dále jen „NOZ”) byl sice novelizován je¹tì jednou zákonem è. 303/2017 Sb., kterým se mìnily nìkteré zákony v souvislosti se zru¹ením statusu veøejné prospì¹nosti, tato novela se v¹ak pracovnìprávních vztahù nijak nedotkla.
Pou¾ití obèanského zákoníku pro pracovnìprávní vztahy vyplývá:
z § 9 odst. 2 NOZ vìta první: soukromá práva a povinnosti osobní a majetkové povahy se øídí NOZ v tom rozsahu, v jakém je neupravují jiné právní pøedpisy. To platí i pro úpravu pracovnìprávních vztahù, obsa¾enou zejména v zákoníku práce;
z § 2401 odst. 1 NOZ: pracovní pomìr, jako¾ i práva a povinnosti zamìstnance a zamìstnavatele z pracovního pomìru upravuje jiný zákon; tímto zákonem je mínìn zákoník práce. Toté¾ platí v rozsahu stanoveném jiným zákonem o smlouvách o výkonu závislé práce zakládajících mezi zamìstnancem a zamìstnavatelem obdobný závazek, tzn. výkon závislé práce;
z § 4 ZP: pracovnìprávní vztahy se øídí zákoníkem práce; nelze-li pou¾ít zákoník práce, øídí se obèanským zákoníkem, a to v¾dy v souladu se základními zásadami pracovnìprávních vztahù, které demonstrativním zpùsobem vymezuje ustanovení § 1a ZP. Mezi ty patøí a) zvlá¹tní zákonná ochrana postavení zamìstnance, b) uspokojivé a bezpeèné podmínky pro výkon práce, c) spravedlivé odmìòování zamìstnance, d) øádný výkon práce zamìstnancem v souladu s oprávnìnými zájmy zamìstnavatele, e) rovné zacházení se zamìstnanci a zákaz jejich diskriminace. Ka¾dé pou¾ití obèanského zákoníku musí být posouzeno ve vztahu s tìmito zásadami.
Obèanský zákoník se pou¾ije na pracovnìprávní vztahy:
nemá-li zákoník práce vlastní pou¾itelnou úpravu, tj., potøebujete øe¹it situaci, která v zákoníku práce upravena není;
souèasnì pou¾ití úpravy NOZ výslovnì nevyluèuje zákoník práce (výslovné vylouèení je uvedeno v § 144a ZP, § 346b ZP a¾ § 346e ZP);
pou¾ití NOZ musí být v souladu se základními zásadami;
i kdy¾ obecnì podle obèanského zákoníku platí zásada, co není zakázáno, je dovoleno, je nutné pøi pou¾ití NOZ dodr¾et zásadu uvedenou v § 4a ZP, která smluvní volnost èásteènì omezuje; odchylná úprava práv nebo povinností v pracovnìprávních vztazích nesmí být ni¾¹í nebo vy¹¹í, ne¾ je právo nebo povinnost, které stanoví tento zákon nebo kolektivní smlouva jako nejménì nebo nejvý¹e pøípustné a od ustanovení uvedených v § 363 ZP, kterými se zapracovávají pøedpisy EU, je mo¾né se odchýlit jen ve prospìch zamìstnance.
VYLOUÈENÍ POU®ITÍ OBÈANSKÉHO ZÁKONÍKU ZÁKONÍKEM PRÁCE
Pøi pou¾ití obèanského zákoníku na pracovnìprávní vztahy je potøebné vyjít primárnì z textu zákoníku práce, který nìkterá ustanovení obèanského zákoníku z pou¾ití pro pracovnìprávní vztahy vyluèuje. Uveïme si nìkolik pøíkladù.
Z aplikace obèanského zákoníku jsou na základì § 144a ZP vylouèena ustanovení o postoupení pohledávky (zakazuje se postoupit právo na mzdu, plat, odmìnu z dohody nebo jejich náhradu). Právo na mzdu, plat, odmìnu z dohody nebo jejich èást anebo jejich náhradu se zakazuje pou¾ít k zaji¹tìní dluhu. Jedinou pøipu¹tìnou výjimkou je dohoda o srá¾kách ze mzdy sjednávaná podle § 2045 NOZ. I kdyby byla tato ustanovení pou¾ita, nepøihlí¾í se k tomu, tj. nemají ¾ádné právní úèinky.
Omezení se také týká zapoètení proti pohledávce na mzdu, plat, odmìnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu. Zapoètení je v obèanském zákoníku upraveno v § 1982 a¾ § 1992 NOZ s omezením rozsahu upraveného v § 144a ZP. Zapoètení proti pohledávce na mzdu, plat, odmìnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu smí být provedeno jen za podmínek stanovených v úpravì výkonu rozhodnutí srá¾kami ze mzdy v obèanském soudním øádu (§ 276 a¾ § 302 OSØ). Tento zákaz se týká jak zapoètení jednostranného prohlá¹ením oprávnìné strany, tak i zapoètení sjednaného dohodou smluvních stran. Z výkonu rozhodnutí jsou mzda a pøíjmy uvedené v § 299 odst. 1 OSØ vylouèeny v té èásti, která odpovídá tzv. základní neposti¾itelné èástce a jedné tøetinì zbytku èisté mzdy nebo pøíjmù uvedených v § 299 odst. 1 OSØ. Podle § 278 OSØ je výpoèet základní nezabavitelné èástky upraven naøízení vlády è. 595/2006 Sb., o nezabavitelných èástkách, v platném znìní.
Vzájemné zapoètení pohledávek stejného druhu je jedním ze zpùsobù zániku závazkù. Obèanský zákoník upravuje dva zpùsoby zapoètení pohledávky – zapoètení dohodou a zapoètení jednostranným prohlá¹ením oznaèované také jako kompenzaèní námitka. Dohodou je mo¾né zapoèítat jakoukoli pohledávku s výjimkou zapoètení proti pohledávce vý¾ivného pro nezletilého, který není plnì svéprávný (k tomu v¹ak stejnì v pracovnìprávních vztazích dojít nemù¾e). Zapoètením se obì pohledávky ru¹í v rozsahu, v jakém se vzájemnì kryjí; nekryjí-li se zcela, zapoète se pohledávka obdobnì jako pøi splnìní. Tyto úèinky nastávají k okam¾iku, kdy se obì pohledávky staly zpùsobilými k zapoètení.
O vzájemné pohledávky se jedná, jsou-li v nich navzájem dlu¾ník a vìøitel stejné osoby, tj,,. je-li vìøitel jedné pohledávky souèasnì dlu¾níkem v druhé z nich. Zapoèítávané pohledávky musí mít plnìní stejného druhu. O plnìní stejného druhu se jedná, je-li povinnost k plnìní vyjádøena stejnou formou, druhem, tj., v pracovnìprávních vztazích se zapoètení týká zpravidla jen pohledávek vyjádøených v penìzích, tzv. pohledávek penì¾itých. Pro zapoètení se nevy¾aduje, aby plnìní bylo ze stejného nebo obdobného právního dùvodu. Je-li napø. po¾adavek na náhradu ¹kody vyjádøen v penìzích a zamìstnanci je mzda poskytována v penìzích, jedná o pohledávky stejného (penì¾itého) druhu. Jenom pro pøipomenutí: s úèinností od 28. 2. 2017 ji¾ neplatí zákaz zapoètení proti pohledávce mzdy, platu, odmìny ze smlouvy o výkonu závislé práce pouze ve vý¹i pøesahující jejich polovinu. Toto omezení jednostranného zapoètení bylo vypu¹tìno.
Dal¹í omezení pou¾ití obèanského zákoníku jsou upravena v § 346d ZP. Zamìstnavatel ani zamìstnanec nesmìjí zadr¾et movitou vìc druhé smluvní strany k zaji¹tìní dluhu vzniklého ze základního pracovnìprávního vztahu. Zamìstnance ani zamìstnavatele není mo¾né zavázat k uzavøení smlouvy se tøetí osobou, mají-li být jejím obsahem práva a povinnosti zamìstnance nebo zamìstnavatele. Smluvní pokuta smí být ujednána, jen stanoví-li to ZP a ten smluvní pokutu upravuje pouze pro pøípad konkurenèní dolo¾ky sjednávané podle § 310 ZP. V jiných pøípadech nelze smluvní pokutu sjednávat.
NEJÈASTÌJI POU®ÍVANÁ USTANOVENÍ OBÈANSKÉHO ZÁKONÍKU
Která ustanovení se nejvíce pou¾ijí? Nelze jednotlivì vzhledem k rozsahu vyjmenovat v¹echna ustanovení obèanského zákoníku, která jsou pro pracovnìprávní vztahy aplikovatelná. Pou¾ití obèanského zákoníku je zejména z toho dùvodu, ¾e zákoník práce tuto úpravu zpravidla vùbec neobsahuje. Alespoò rámcovì lze okruhy nejèastìji pou¾itelné úpravy obèanského zákoníku vymezit takto:
§ 15 a¾ § 435 NOZ - statusové vìci fyzických a právnických osob, vznik právní osobnosti svéprávnost, § 35 NOZ pracovnìprávní svéprávnost,
§ 118 a¾ § 435 NOZ - právnické osoby, § 161 a¾ § 167 NOZ – jednání za zamìstnavatele, který je právnickou osobou,
§ 436 a¾ § 488 NOZ - zastoupení,
§ 545 a¾ § 554 NOZ - právní skuteènosti, právní jednání,
§ 574 a¾ § 588 NOZ - neplatnost právních jednání,
§ 589 a násl. NOZ - relativní neúèinnost,
§ 605 a¾ § 608 NOZ - poèítání èasu,
§ 609 a násl. NOZ – promlèení,
§ 629 a násl. NOZ - promlèecí lhùty,
§ 654 NOZ – prekluze,
§ 1721 a¾ § 2054 NOZ – v¹eobecná ustanovení o závazcích, v tom § 1724 a¾ § 1788 NOZ – sjednávání smluv,
§ 2045 NOZ - dohoda o srá¾kách ze mzdy nebo jiných pøíjmù
§ 2048 NOZ - smluvní pokuta
§ 2401 NOZ - pracovní pomìr
§ 3025 a § 3046 NOZ - odborové organizace.
ODKDY LZE SJEDNAT S FYZICKOU OSOBOU PRACOVNÌPRÁVNÍ VZTAH?
Èlovìk má podle § 23 NOZ právní osobnost od narození a¾ do smrti. Plnì svéprávným se èlovìk stává zletilostí a zletilosti se nabývá dovr¹ením 18. roku vìku (§ 30 NOZ). Obèanský zákoník rozli¹uje svéprávnost a zletilost. Zletilost nabývá èlovìk dovr¹ením osmnácti let vìku; rozli¹ení osob na zletilé i nezletilé se tak pojí s jediným kritériem, kterým je dosa¾ení urèitého vìku. S nabytím zletilosti nabývá èlovìk podle obèanského zákoníku zpravidla i svéprávnosti.
Zpùsobilost fyzické osoby zavazovat se k výkonu závislé práce podle zákoníku práce upravuje § 35 NOZ. Zamìstnavatel mù¾e, a v této podobì to platí od 28. 2. 2017, sjednat pracovnìprávní vztah po dovr¹ení 15 let vìku osoby. Jako den nástupu do práce nesmí být ale sjednán den, který pøedchází dni, kdy nezletilý ukonèí povinnou ¹kolní docházku. Pro srovnání: do 27. 2. 2017 mo¾nost sjednat výkon závislé práce obèanský zákoník podmiòoval nejenom dovr¹ením 15 let, ale také dokonèením povinné ¹kolní docházky. Sjednat pracovní smlouvu nebo dohodu o provedení práce èi dohodu o pracovní èinnosti bylo mo¾né a¾ tehdy, kdy nezletilý dovr¹í 15 let a mìl souèasnì ukonèenu povinnou ¹kolní docházku. § 35 NOZ také zalo¾il právo zákonného zástupce, aby za nezletilého zamìstnance do 16 let okam¾itì zru¹il pracovní pomìr nebo dohodu o pracích konaných mimo pracovní pomìr. Toto oprávnìní zákonného zástupce je s úèinností od 28. 2. 2017 vypu¹tìno nejenom z § 35 NOZ, ale je zru¹eno i v § 56a ZP a § 77 odst. 5 a 6 ZP, proto¾e nemìlo praktické vyu¾ití. Ukonèit pracovnìprávní vztahy za souèasnì platné úpravy mù¾e pouze zamìstnanec, nikoliv jeho zákonný zástupce. Zamìstnavatel ani u zamìstnance, který není plnì svéprávný, tj. do 18 let vìku, nemá ¾ádnou povinnost oznamovat právní jednání zákonným zástupcùm èi si od nich vy¾adovat stanovisko.
KDO JEDNÁ ZA ZAMÌSTNAVATELE - PRÁVNICKOU OSOBU?
Status právnických osob a jejich jednání, a to samozøejmì i pro pracovnìprávní úèely, jsou také upraveny s drobnými výjimkami pouze v obèanském zákoníku. Právnická osoba podle § 20 NOZ je organizovaný útvar, o kterém zákon stanoví, ¾e má právní osobnost, nebo jeho¾ právní osobnost zákon uzná. Právnická osoba mù¾e bez zøetele na pøedmìt své èinnosti mít práva a povinnosti, které se sluèují s její právní povahou. Obèanský zákoník upravuje postavení pouze právnických osob soukromého práva. Právnické osoby veøejného práva podléhají zákonùm, podle nich¾ byly zøízeny. Obèanský zákoník se na nì pou¾ije jen tehdy, sluèuje-li se to s právní povahou tìchto osob. Stát se podle § 21 NOZ v oblasti soukromého práva pova¾uje za právnickou osobu. Jak stát právnì jedná, upravuje zákon è. 219/2000 Sb., o majetku Èeské republiky a jejím vystupování v právních vztazích. Která organizaèních slo¾ek státu jedná a práva a povinnosti v pracovnìprávních vztazích vykonává, upravuje § 9 ZP.
Z právnické osoby, tedy i zamìstnavatele jednají:
její statutární orgány - jejich úprava je obsa¾ena v § 151 NOZ, podle které zákon stanoví, popøípadì zakladatelské právní jednání urèí, jakým zpùsobem a v jakém rozsahu èlenové orgánu právnické osoby za ni rozhodují a nahrazují její vùli. V¹echna jednání (zastupování) právnické osoby èiní její statutární orgán, jeho¾ zastupování není omezeno a je na jeho rozhodnutí, jakou urèí organizaèní strukturu a jaké organizaèní útvary, vèetnì jejich vedoucích zamìstnancù, vytvoøí, proto¾e tím rozhoduje i o tom, v jakém rozsahu a za jakých podmínek budou vedoucí a ostatní zamìstnanci oprávnìni za právnickou osobu jednat (zastupovat).
její zamìstnanci – podle § 166 NOZ právnickou osobu zastupují její zamìstnanci v rozsahu obvyklém vzhledem k jejich zaøazení nebo funkci. Oprávnìní zamìstnance k zastupování zamìstnavatele je dáno druhem práce a s ním obvykle spojenými èinnostmi. Zastupování zamìstnavatele zamìstnancem mù¾e vyplývat i z pracovní náplnì èi popisu pracovní èinnosti zamìstnance, pokud je zamìstnavatel vydal. Zamìstnavatel mù¾e urèit zamìstnance, kteøí za nìj jednají v organizaèním èi podpisovém øádu.
její zástupce – zastoupení je upraveno v § 436 a¾ § 440 NOZ a smluvní zastoupení v § 441 a¾ § 449 NOZ, zvlá¹tním zpùsobem zastoupení je i prokura.
Spoleèné pro v¹echny zpùsoby zastoupení právnické osoby je, ¾e ten, kdo právnickou osobu zastupuje, dá najevo, co ho k tomu opravòuje, pokud tato skuteènost neplyne ji¾ z okolností. Kdo se za právnickou osobu podepisuje, pøipojí k jejímu názvu svùj podpis, popøípadì i údaj o své funkci nebo o svém pracovním zaøazení. Tento zpùsob jednání za právnické osoby se vztahuje i pro pracovnìprávní vztahy (§ 161 NOZ).
U¾ jsme si zvykli, ¾e obèanský zákoník od 1. 1. 2014 namísto pojmu právní úkon pou¾ívá pojmu právní jednání. Právní jednání je takové, které vyvolá právní následky, které jsou v nìm vyjádøeny, jako¾ i právní následky plynoucí ze zákona, dobrých mravù, zvyklostí a zavedené praxe stran. Právním jednáním je výpovìï z pracovního pomìru, urèení nástupu na dovolenou, rùzné dohody nebo smlouvy (dohoda nebo smlouva mají stejný právní význam), dohoda o skonèení pracovního pomìru, dohoda o odpovìdnosti, dohoda o náhradì ¹kody, konkurenèní dolo¾ka atd.
Právní jednání, jeho pøípadné vady a dùsledky, které vady mají, upravuje pøedev¹ím obèanský zákoník. Zákoník práce pro pracovnìprávní jednání upravuje v § 18 a¾ § 20 ZP pouze nìkteré odchylky. Právní jednání jsou obecnì upravena v § 545 a¾ § 599 NOZ.
VADY PRÁVNÍHO JEDNÁNÍ
Jednání zdánlivé
Podle obèanského zákoníku a zákoníku práce jsou nìkterá jednání oznaèována za zdánlivá. Co se tím míní a jaké to má dùsledky, ale upravuje opìt pouze obèanský zákoník. Zdánlivé právní jednání znamená, ¾e na jednání se hledí, jako kdyby vùbec nebylo uèinìno. Takové jednání je nicotné neboli nulitní, o právní jednání se nejedná. Zdánlivé právní jednání ¾ádné právní úèinky nemá. Zákoník práce zdánlivé právní jednání oznaèuje tak „¾e se k nìmu nepøihlí¾í”.
Obecnou úpravu obsahuje § 554 NOZ. Za zdánlivá právní jednání jsou v zákoníku práce oznaèena pøedev¹ím jednání, která nejsou uèinìna v písemné formì, pokud se jimi konèí pracovnìprávní vztah nebo odstupuje od právního jednání, které mezi sebou strany sjednaly, anebo se tak oznaèují jednání, která strany nesmí sjednat. Napø. odstoupení od pracovní smlouvy podle § 34 odst. 4 ZP musí být písemné, to samé platí i pro výpovìï z pracovního pomìru podle § 50 odst. 1 ZP nebo okam¾ité zru¹eni pracovního pomìru i pro zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì.
Jednání neplatné
Neplatnost znamená, ¾e právní jednání existuje, nemá ale sledované právní úèinky. Neplatnost se rozli¹uje na absolutní a relativní. Absolutní neplatnost nastává pøímo ze zákona a soud k ní pøihlédne i bez návrhu z úøední povinnosti v¾dy, jakmile vy¹la najevo, bez ohledu na to, zda se jí nìkdo z úèastníkù øízení dovolal nebo na ni jinak poukázal. Relativnì neplatné právní jednání se pova¾uje za platné, pokud se ten, kdo je právním jednáním dotèen ve svých právech nebo povinnostech a nezpùsobil neplatnost sám, neplatnosti nedovolal; soud k relativní neplatnosti nepøihlí¾í z úøední povinnosti. Vìt¹inu jednání sankcionuje obèanský zákoník relativní, nikoliv absolutní neplatnost. Není-li právní jednání uèinìno ve formì ujednané stranami nebo stanovené zákonem (§ 582 NOZ), je neplatné. To neplatí, pokud strany tuto vadu odstraní (dodateènì zhojí).
Zhojit vadu v¹ak lze výhradnì u smluv, nikoliv u jednostranných právních jednání. I kdyby nedo¹lo k odstranìní vady, tzn. ke…