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Timestamp: 2020-02-24 23:56:22
Document Index: 124446333

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 11', 'artículo 16', 'artículo 18', 'artículo 4', 'artículo 23', 'artículo 29']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE TREMP. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE TREMP. PERSONAL LABORAL (25001022012006) de Lleida
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE TREMP. PERSONAL LABORAL (25001022012006) de Lleida
Empresa Autonomico. Versión VIGENTE. Validez desde 30 de Noviembre de 2006 en adelante
C. Colectivo RESOLUCION TRI/3860/2006, de 18 de septiembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Tremp desde su firma hasta el 31.12.2006 (codigo de convenio num. 2501022). 30/11/2006 Diario Oficial de Cataluña 30/11/2006 Vigente
RESOLUCION TRI/3860/2006, de 18 de septiembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Tremp desde su firma hasta el 31.12.2006 (codigo de convenio num. 2501022). (Diario Oficial de Cataluña núm. 4772 de 30/11/2006)
TRI/3860/2006, de 18 de septiembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Tremp desde su firma hasta el 31.12.2006 (código de convenio núm. 2501022).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Tremp, suscrito por las partes negociadoras el día 26 de enero de 2006, y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/1979, de 18 de diciembre, del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Tremp desde su firma hasta el 31.12.2006 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Lleida.
colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Tremp desde su firma hasta el 31.12.2006
1.El presente convenio afecta a todos el personal con régimen contratado en régimen laboral, sean fijos o temporales, que presten servicios al Ayuntamiento de Tremp, así como al Patronato Municipal de Deportes u otros organismos autónomos municipales o entidades dependientes existentes o que se puedan constituir durante la vigencia del presente convenio.
No obstante para que el régimen establecido en este convenio en cuanto al fondo de acción social (artículo 16) y licencias y permisos retribuidos (artículo 18) se aplique al personal vinculado con el Ayuntamiento con una relación temporal de duración inferior a un año, será necesario que la Comisión Paritaria lo determine.
3.En cuanto al personal laboral, este convenio tendrá naturaleza jurídica laboral y se instrumentará de acuerdo con esta normativa. La jurisdicción competente para resolver las incidencias que se puedan plantear, será la social.
1.El presente convenio entrará en vigor a partir de su firma por parte de los representantes del Ayuntamiento y de los trabajadores, de acuerdo con la normativa específica de cada uno de ellos.
2.La duración del convenio será hasta al 31 de diciembre de 2006.
3.Este convenio se podrá prorrogar de año en año por tácita reconducción, mientras una de las partes no formule ninguna denuncia de revisión o de rescisión con una antelación mínima de un mes. También tendrá vigencia mientras se llegue a un nuevo convenio.
1.Cualquiera acuerdo posterior más favorable, firmado entre el Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores, prevalecerá sobre el que se establece en este convenio, teniendo en cuenta que por su validez y eficacia será necesaria la aprobación expresa y formal de los órganos competentes en su ámbito respectivo.
En lo plazo de 15 días siguientes a la firma de este convenio se constituirá una Comisión de seguimiento integrada por 3 representantes del Ayuntamiento y 3 de los trabajadores, que garantizarán la representación del personal en régimen funcionarial, en régimen laboral y aquellos que tengan una vinculación de carácter temporal.
La presidencia de esta Comisión recaerá en la persona titular de la alcaldía, que podrá ejercer el voto de calidad.
En la primera reunión de la Comisión se redactará un reglamento o normas de funcionamiento de la misma, que se adjuntará al presente convenio.
D)En la primera reunión de la Comisión Paritaria se determinarán los horarios que se adjuntarán como anexo al presente convenio.
2.Los grupos de trabajadores que, por razones de servicio, realicen más horas de las establecidas de forma habitual o permanente, dentro de la legislación vigente, éstas se abonaran en concepto de prolongación de jornada.
5.Durante la vigencia de este convenio, se estudiará por la Comisión Paritaria el cómputo de horas extras en cada puesto de trabajo, al efecto de procurar que en aquellos lugares donde sea necesario se incremente la plantilla.
6.Todo el personal acogido en este convenio gozará de 30 minutos diarios de descanso, pactado de manera que el servicio no quede desatendido.
1.La organización del trabajo y la asignación de tareas o funciones, con sujeción y de acuerdo a la normativa vigente, es facultad exclusiva de los órganos directivos del Ayuntamiento, sin perjuicio de los derechos reconocidos al personal en la normativa legal aplicable.
2.La organización del trabajo tiene como finalidad la distribución del personal en los diferentes puestos de trabajo y la asignación de faenas y funciones correspondientes, así como efectuar los cambios y las modificaciones que se crean convenientes para el mejor desarrollo de los trabajos y la mejor organización y aprovechamiento de los recursos humanos y materiales.
3.La determinación de la movilidad del personal corresponde exclusivamente a la facultad organizativa del Ayuntamiento a efectos de una distribución racional de su personal, haciéndola compatible con las necesidades de cobertura y prestación de los servicios y atendiendo a lo que se establece a la legislación vigente.
6.Los trabajadores del ámbito de aplicación del convenio, atendidas las características de servicio público de sus funciones, están incursos al régimen de incompatibilidades legalmente vigente. Todos ellos deben observar discreción y reserva profesional en los asuntos que puedan conocer a causa de sus cargos y no utilizar éstos datos en beneficio propio ni de terceros.
8.Es su obligación cumplir con puntualidad el respectivo horario de trabajo, así como las disposiciones que tienden a exigir su cumplimiento, mantener el buen orden y buen estado de los medios materiales que se utilicen en el desarrollo de su tarea y cumplir las obligaciones de su lugar de trabajo, las directrices y las instrucciones de sus jefes y responsables inmediatos.
a)En cuanto al personal laboral: el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el qué se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Decreto 214/1990 de 30 de julio, por el qué se aprueba el Reglamento del Personal al Servicio de los Nos Locales de Cataluña, la normativa que los desarrolla, así como la normativa y acuerdos o convenios de aplicación subsidiaria.
10.Además de los puntos citados, son deberes de los trabajadores todo el que prevé el Reglamento de funcionarios de la Administración local y las normas o las leyes que lo modifican o lo complementan, en especial el Decreto 214/1990, de 30 de julio (Reglamento de personal al servicio de las entidades locales) y el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre (Ley de la función pública de la Generalidad de Cataluña), disposiciones estas de aplicación supletoria por todo aquello no previsto en este convenio.
1.El personal del Ayuntamiento de Tremp tendrá derecho a gozar, durante cada año cumplido de servicio, un total de 31 días naturales ó 23 días laborables de vacaciones retribuidas, o los días que en proporción le correspondan si el tiempo trabajado es menor, y se gozarán, preferentemente durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre. También se podrá gozar de las vacaciones anuales en otros períodos de tiempo diferentes de los señalados anteriormente, previa petición y salvaguardando las necesidades del servicio.
3.Para garantizar el correcto funcionamiento del servicio, se elaborará anualmente el plan de vacaciones que deberá aprobarse antes del 31 de marzo, todo y que podrá modificarse para atender a cuestiones o situaciones sobrevenidas.
4.Tendrán preferencia de elección del período de vacaciones las personas con hijos en edad escolar y aquellos cuyo cónyuge o persona con análoga relación de convivencia, trabaje. Sin perjuicio que se puedan establecer de otros criterios por la fijación de turnos y prioridades en las normas internas del puesto de trabajo.
6.Las vacaciones se podrán juntar con la licencia por embarazo, tanto antes como desprendido de su goce, previo aviso con antelación de un mes.
3.A propuesta de los Representantes Sindicales, la Comisión Paritaria nombrará a un miembro a los Tribunales de selección o de provisión de puestos de trabajo del personal del ámbito de aplicación de este convenio.
1.La Corporación favorecerá la realización, directamente o a convenir con terceros, de cursos de formación o reciclaje, tanto teóricos como prácticos, a todo el personal afectado por este convenio. La formación se dirigirá singularmente a favorecer la promoción profesional del personal del Ayuntamiento. La Comisión Paritaria hará el seguimiento de la oferta formativa.
2.El personal tendrá el derecho y la obligación de asistir a estos cursos de formación y perfeccionamiento cuando se lo solicite el interesado y obtenga el visto bueno del regidor responsable del área en que preste servicios o cuando este último considere la conveniencia que el trabajador asista a estos cursos.
1.Retribuciones básicas: sueldo y trienios.
2.Retribuciones complementarías: complemento de destino y complemento específico.
Las retribuciones complementarias se regirán, así mismo, por criterios de valoración objetiva. Su cuantía en conjunto para el período de vigencia del presente convenio será la que tuviese el trabajador al año anterior más el incremento fijado a las leyes de presupuestos generales del Estado.
En el marco establecido en la Resolución de 18 de junio de 1998, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública por la cual se ordena la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros de 12 de junio de 1998, por el que se aprueba el Acuerdo Administración-Sindicatos sobre ordenación de las retribuciones y en virtud del RD 158/96, se establece para el personal de este Ayuntamiento los siguientes módulos de complementos de destino mínimos y máximos
Este complemento de destino aumentará en un nivel cada cinco años de servicio, contadores a partir de la fecha de entrada en vigor de este convenio hasta al módulo máximo de su grupo.
Retribuirá las especiales circunstancias y especificidades de los puestos de trabajo, tal como se prevé en el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo de la Administración del Estado, aprobado por el RD 364/95 de 10 de marzo después de la valoración de los puestos de trabajo aprobada en este convenio según consta en el anexo de retribuciones.
Penosidad /Laboriosidad: puestos de trabajo que requieren especial esfuerzo físico o penalidad.
Especial preparación técnica: exige formación o habilidad específica.
Jornada partida: que el tiempo de trabajo está dividido en dos fracciones al día.
Prolongamiento de jornada: Retribuirá el creces en la duración de la jornada que realiza una parte del personal, en relación al resto.
Se establece una cláusula de revisión salarial por el caso que el índice IPC del Instituto Nacional de Estadística aplicado en Cataluña sea superior a la previsión fijada por el Gobierno, correspondiendo a cada año de vigencia del convenio.
El importe de esta paga será el equivalente al cómputo anual de la diferencia entre las retribuciones aprobadas para el ejercicio correspondiente y las que se hubiesen aprobar si se hubiesen incrementado en conformidad con la evolución del IPC mencionado.
1.Conscientes las partes firmantes de este convenio de la importancia de regular este tipo de servicios, con el objetivo de favorecer la creación de empleo, se deberá tender a suprimir las horas extraordinarias con los siguientes criterios:
b)Mantenimiento, siempre que no se puedan utilizar las diversas modalidades de contratación temporal o parcial previstas legalmente o reglamentaria, de las horas extraordinarias, limitándose a supuestos de necesidades eventuales, casos de emergencia y otras circunstancias de carácter excepcional derivadas de la actividad o servicio respectivo. En estos supuestos habrá obligatoriedad por parte del trabajador de realizar estas horas extraordinarias.
c)En el supuesto de causas imprevistas por enfermedad o accidente, cambio de turno de trabajo, mantenimiento de instalaciones o servicios, etc., también se deberá procurar utilizar las modalidades de contratación temporal o parcial de manera preferente a la realización de horas extraordinarias por el personal del Ayuntamiento de Tremp.
2.Se entiende por hora o servicio extraordinario cualquier tipo de trabajo efectuado que exceda de la jornada habitual.
3.La realización y el pago de horas extraordinarias requiere la justificación de las horas realizadas, desglosadas por períodos, tareas realizadas y número de horas por persona. 4.- El cómputo anual y por persona de horas extraordinarias no puede exceder las 80 horas durante el año natural correspondiente. Se excluyen de este límite aquellas horas que sean motivadas por urgencias propias de los servicios públicos a prestar por el Ayuntamiento, derivadas de la necesidad de dar cobertura a los mismos.
4.Las horas extraordinarias se compensarán en dinero, o en días festivos según:
a)Por las horas extras a compensar en dineros, se aplicará la legislación vigente.
5.Las horas extraordinarias se deben computar mensualmente y se deben respaldar en nómina una vez determinadas, en un plazo máximo de dos meses.
1.Por parte del Ayuntamiento se creará un fondo social adscrito a proporcionar ayudas de carácter social a los trabajadores.
4.Se otorgará un premio especial de antigüedad a todos los trabajadores de cualquier tipo de contrato
El personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este convenio podrá solicitar anticipos reintegrables, justificando su necesidad.
El importe máximo de estos anticipos será de dos mensualidades sucias.
Salvo supuestos excepcionales, debidamente acreditados, no se podrá pedir un anticipo mientras haya uno vigente, ni antes de dos años del anterior.
1.Dentro de de los tres primeros días siguientes de no asistencia al trabajo por motivos de enfermedad o accidente laboral se presentará al Registro General el correspondiente volante de baja médica oficial, sin perjuicio de comunicarlo inmediatamente al responsable del servicio y acreditar documentalmente la justificación de la ausencia desde el primer día. También se presentarán los comunicados de confirmación de baja médica cada vez que se produzcan.
a)15 días por matrimonio o formación de pareja de hecho, una sola vez. Para la formación de pareja estable se exigirá en cualquier caso la documentación necesaria.
b)1 día por matrimonio de un hijo, hermano o ascendente de primero grado dentro de del territorio de Cataluña, y dos si se fuera de este.
f)4 días por la muerte, el accidente o la enfermedad grave o la hospitalización de un o una familiar hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad.
h)En el caso de nacimiento de un hijo, el permiso tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parte múltiple, a dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo. El permiso se distribuye a opción de la trabajadora, siempre que seis de las semanas de permiso sean inmediatamente posteriores al parte. En caso de muerte de la madre, el padre puede hacer uso de todo el permiso o, si se tercia, de la parte que queda.
i)Sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, de descanso obligatorio por la madre, en caso de que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, puede optar para que el padre goce de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parte, de manera simultánea o sucesiva con la de la madre, excepto que en el momento de hacerse eso efectivo la incorporación al trabajo de la madre implique a riesgo para su salud.
j)La opción ejercida por la madre al iniciarse el período de descanso por maternidad en favor del padre, con el fin de que este goce de una parte del permiso, puede ser revocada por la madre si se devienen hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción, como pueden ser la ausencia, la enfermedad, el accidente del padre o el abandono de la familia, la violencia u otras causas equivalentes, excepto que estos tres últimos casos sean imputables a la madre.
k)En caso de adopción o acogida, tanto preadoptivo como permanente, de menores hasta 6 años, el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción a de acogida múltiple en dos semanas más por hijo o hija o partir del segundo, contado, a elección de la trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración del permiso es, así mismo, de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores más grandes de 6 años si se trata de infantes discapacitadas o minusválidos, o en los casos que por sus circunstancias o experiencias personales o para que provienen del extranjero, tienen especiales dificultades de inserción social o familiar, acreditadas debidamente por los servicios sociales correspondientes.
l)En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuir a opción de los interesados, que pueden gozar de manera simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos. En los casos en que gocen simultáneamente de períodos de descanso, la suma de los períodos no puede exceder las 16 semanas que estableces les apartados h) y k) o las que correspondan en el caso de adopción o acogida múltiple.
m)En los supuestos de acogida internacional, si exige que el desplazamiento previo de los padres al país de origen del infante adoptado, el permiso establecido para cada caso se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
n)En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquiera motivo, éstos deban permanecer hospitalizados después del parto, el trabajador o trabajadora tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de tres horas diarias, con la percepción de las retribuciones integras. En estos supuestos, el permiso de maternidad se puede computar, a instancias de la madre o, si ésta falta, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las primeras 6 semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio por la madre.
o)El trabajador que por razones de guarda legal tenga cuidado directo de un infante de menos de 6 años o de un disminuido físico o psíquico, que no realice ningún actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo con la reducción proporcional de sus retribuciones. La concesión de la reducción de jornada por razón de guarda legal es incompatible con la realización de cualquier otra actividad, sea o no sea remunerada, durante el horario que sea objeto de la reducción. Se puede condicionar el ejercicio de este derecho en caso de que, por razón de comando, afecte al rendimiento del trabajo de otros empleados públicos.
Estos días de permiso se deberán pedir previamente para escrito con una antelación de 2 días y no se podrán acumular dentro del período de vacaciones o permisos, salvo supuestos de urgencia o excepcionales.
La relación anterior tiene carácter enunciativo y no limitativo, de manera que todo el personal del Ayuntamiento, sea cual fuere su régimen, tendrá los mismos derechos, de forma que le serán de aplicación las licencias y permisos que reconozca la normativa o los convenios o acuerdos de aplicación subsidiaria, siendo de aplicación preferente la que sea más favorable para sus intereses.
1.El personal del Ayuntamiento incluido dentro del ámbito de este convenio, con una antigüedad mínima de 2 años, tendrá la posibilidad de disponer de una licencia no retribuida de hasta 3 meses, cada 2 años, con derecho a reserva del puesto de trabajo, manteniéndose todas sus condiciones, siempre que se pueda garantizar el servicio a juicio del Ayuntamiento.
El Ayuntamiento contratará una póliza de seguros que garantice la responsabilidad civil para todo el personal del Ayuntamiento que, por razón de trabajo o servicio, se vea involucrado en procedimientos de esta tipo, siempre que esta responsabilidad no sea imputable a imprudencia, negligencia o a ignorancia inexcusables y a duelo o mala fe declarados por sentencia judicial.
El Ayuntamiento garantizará la asistencia jurídica de su personal cuando actúen como denunciados en un juicio a consecuencia del ejercicio de sus funciones, siempre que no sean causas interpuestas por el mismo Ayuntamiento contra su personal.
2.El personal incluido en este convenio gozará de las prestaciones de la Seguridad Social al que estará afiliado. Sin embargo, todo el personal podrá utilizar los servicios de una mutua cuando así se concierte por parte del Ayuntamiento y que irá renovando periódicamente. El Ayuntamiento pagará las cantidades de las primas correspondientes a la asistencia médica de la mutua. Será la Comisión Paritaria quien informe sobre las condiciones y elección de la entidad más adecuada, previamente a la contratación por parte del órgano competente del Ayuntamiento.
Los representantes del personal sujeto a este convenio, tendrán las garantías y siguientes facultadas:
a)Audiencia de los delegados del personal y de Comité de Empresa en los supuestos de seguirse expediente disciplinario a uno de ellos, sin perjuicio de la del interesado que se regulará en el procedimiento disciplinario.
Las horas dedicadas a la negociación colectiva no se incluirán dentro de del crédito de horas sindicales que disponen los delegados de personal, al igual que las horas dedicadas a las reuniones de la Comisión de Seguimiento Paritaria, reuniones del Comité de Salud Laboral o todas aquellas comisiones de desarrollo del presente convenio.
El presente convenio se prorrogará anualmente si no hay denuncia de las partes un mes antes de su finalización. No obstante, en el caso de prorroga automática, todas las cuantías salariales, indemnizaciones por razón de servicio y póliza de seguros, serán incrementados de acuerdo con el aumento legal fijado a la Ley de presupuestos del Estado y los términos de este convenio.
Una vez denunciado este convenio, se constituirán los órganos de negociación previstos a la normativa vigente, por el plazo máximo de un mes y seguidamente se establecerá un calendario o plan de negociación.
Denunciado este convenio, su contenido normativo mantendrá en vigor en tanto no se llegue a un nuevo pacto.
El contenido de este convenio, lo será sin perjuicio de la aplicación de la legislación vigente que pueda modificar el mismo, y especialmente las Leyes de Presupuestos anuales.
Por su validez el presente convenio deberá ser aprobado por el Pleno del Ayuntamiento de Tremp, y firmado por la representación del Ayuntamiento y de los trabajadores.
En todos los conflictos que puedan surgir y que no estén regulados en el presente convenio se estará al previsto en la legislación vigente en relación a las disposiciones sobre el personal al servicio de la administración local, Estatuto de los trabajadores, normas sindicales y otros de aplicación, y se tendrá en cuenta aquella norma legal más favorable para los trabajadores.
En cuanto al personal laboral y por aquellos aspectos regulados insuficientemente o no regulados, será de aplicación subsidiaria el 6º Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalidad de Cataluña para el período 2004/2008, firmado el 08.04.2005 o el que le sustituya.
Durante la vigencia de este convenio, todo acuerdo o disposición en que se produzca por parte del Estado o la Generalidad de Cataluña y que mejore aquello pactado al mismo, será de aplicación al personal al servicio del Ayuntamiento, aunque estos acuerdos o disposiciones no establezcan su aplicación automática para los nos locales.
Los firmantes del presente convenio asumen el compromiso de trabajar unidos para lograr la integración social de las personas con discapacitadas, tanto mediante su acceso como personal al servicio del Ayuntamiento, como facilitando el acceso de estas personas a todos los servicios y actividades municipales.
Además los firmantes del presente convenio asumen el compromiso de trabajar unidos para lograr la conciliación de la vida laboral y familiar de todo el personal y la equiparación de los colectivos más desfavorecidos para garantizar la no discriminación, por razón de género o por cualquier otra causa y lograr la llena integración y el acceso en condiciones de igualdad de todo el mundo a cualquiera puesto de trabajo.
El presente Catálogo de Puestos de Trabajo es el existente al Ayuntamiento de Tremp en el momento de la firma del presente convenio.
Cada año se incluirá como anexo al presente convenio el Catálogo de Puestos de Trabajo aprobado en el correspondiente Pleno de la Corporación.
Los presente cuadro de retribuciones salariales es el que se aplicará a la firma del presiente convenio, y quedará aumentado según se especifica en la Disposición Final Primera.
El presente cuadro de horarios de trabajo es el existente en el momento de la firma del presente convenio.
Tal como se describe en el artículo 4, del Capítulo 1, del presente convenio, a la firma de este se constituirá la Comisión de Seguimiento Paritaria.
La composición de esta Comisión, así como su reglamento de funcionamiento, quedará incluido a este convenio como anexo al mismo.
Tal como se describe en el artículo 23, del Capítulo 5, del presente convenio, a la firma de este se constituirá la Comité de Seguridad y Salud Laboral.
La composición de este Comité, así como su reglamento de funcionamiento, quedará incluido a este convenio como anexo al mismo.
A)Plazas reservadas a personal laboral fijo
Oficial servicios varios Brigada Municipal
Certificación escolaridad
Ayudando a servicios varios Brigada Municipal
Limpiador dependencias municipales
Vigilando dependencias municipales
Monitor Patronato Municipal de Deportes
1.Puestos asignados a personal laboral fijo
Provisión (*)
Situa. (**)
1.Oficial 2ª servicios brigada municipal
(Pinell/Campo fútbol)
PO-E-12-L
Certif. escolar
Decreto Redistrib.
2.Ayudante servicios brigada municipal
PO-E-13-L
3.Ayudante servicios brigada municipal
PO-E-14-L
4.Oficial 1ª servicios brigada munic.
PO-E-15-L
5.Oficial 3ª servicios brigada munic.
PO-E-16-L
6.Ayudante servicios brigada municipal (Limpieza viaria)
PO-E-17-L
7.Oficial 3ª servicios brigada municipal (Limpieza viaria)
PO-E-18-L
8.Ayudante servicios brigada municipal
PO-E-19-L
9.Oficial 1ª servicios brigada municipal (Aguas)
PO-E-01-L
10.Oficial 1ª servicios brigada municipal (Obras)
PO-E-02-L
11.Ayudante servicios varios brigada (Limpieza viaria)
PO-E-20-L
12.Ayudante servicios varios brigada (Limpieza viaria)
PO-E-21-L
13.Ayudante servicios varios brigada
PO-E-22-L
14.Limpiador dependencias municipales
PO-E-24-L
15.Limpiador dependencias municipales
PO-E-30-L
16.Limpiador dependencias municipales
PO-E-31-L
17.Vigilante dependencias municipales
PO-E-29-L
18.Monitor Patronato Municipal Deportes
CE-D-01-L
(*) D.R: Decreto redistribución.
(1) Esta plaza está ocupada accidentalmente
(2) Esta plaza está ocupada accidentalmente
(3) Esta plaza está ocupada accidentalmente
(4) Esta plaza está ocupada accidentalmente
(5) Esta plaza está ocupada accidentalmente
(6) Esta plaza está ocupada accidentalmente
Plazas no catalogadas año 2006
Denominación/Cometidos
Técnico superior -IPI-
Técnico grado medio -telecentre-
Administrativo -bolsa vivienda-
Auxiliar administrativo -recursos naturales-
Auxiliar administrativo -turismo-
Subalterno -bedel telecentre 15h/siete-
Capataz brigada recursos naturales
13.Peón brigada recursos naturales
14.Peón brigada recursos naturales
15.Peón brigada municipal
16.Peón brigada municipal
17.Peón brigada municipal de limpieza
18.Peón brigada municipal, servicio de agua
Tremp, 20 de diciembre de 2005
El Ayuntamiento, previo informe de la Comisión Paritaria, realizará las actuaciones convenientes para adecuar las retribuciones de los personal y las características de los puestos de trabajo al que prevé el 6º Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalitat de Catalunya para el período 2004-2008. A partir de aquel momento las retribuciones de las personas afectadas se modificarán en consecuencia.
Para el ejercicio 2006, y siempre y cuando se haya efectuado la adecuación de los diferentes puestos de trabajo, mencionada al primero apartado de este Anexo, las retribuciones de este personal serán las previstas al artículo 29 del 6º Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalitat de Catalunya para el período 2004-2008, incrementadas en conformidad con la que prevea la adaptación de este convenio para el ejercicio de 2006.
N=Núm.; C=Código; N=Nombre; B=Básicas; A=Antigüedad; PPE=P.P.Ext.; CD=Complemento destino; CILT=Cesp/ILT; P=Producción; G=Gratificaciones; T=Total
oficial 1a -aguas-
oficial 1a -obras-
oficial 2a -pinell-
ayudante de servicios -limpieza viaria-
oficial 3a servicios -limpieza viaria-
limpieza dependencias municipales
vigilante colegio público
monitor Patronato Municipal Deportes
9.009,39
3.766,27
Plazas no catalogadas
Núm.=Núm.; C=Código; N=Nombre; B=Básicas; A=Antigüedad; PPE=P.P.Ext.; CD=Complemento destino; CILT=Cesp/ILT; P=Producción; G=Gratificaciones; T=Total
técnico superior IPI
administrativo-bolsa -vivienda-
1.076,86
subalterno-telecentre-
capataç brigada recursos naturales
peón brigada recursos naturales
peón brigada
peón brigada-limpieza-
peón brigada -servicio agua-
19.403,86
1.350,16
20.754,02
Jueves de 9.30 a 13 y de 16 a 20
Total horas semana: 30 horas
Lunes: 10 a 14 horas i 16 a 20.30 horas
Total horario al público 30,5 horas
Viernes de 6 a 13.30
Vigilante Colegio Público y pabellón
(06.262.064)