Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-pizarra-galicia-ourense-lugo-800063?sort=fecha&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2018-02-25 09:59:38
Document Index: 252822025

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 82', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 49', 'Artículo 53', 'artículo 90', 'artículo 85', 'artículo 4', 'artículo 15', 'artículo 13', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 22', 'artículo 13', 'artículo 82', 'artículo 87', 'artículo 41', 'artículo 91', 'artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 10', 'artículo 64', 'artículo 54', 'artículo 46', 'artículo 91', 'artículo 37', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 53']

Convenio colectivo de Pizarra. GALICIA (OURENSE Y LUGO)
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia
Sector Autonomico. Versión VIGENTE. Validez desde 10 de Agosto de 2017 en adelante
Artículo 3. Ámbito temporal: vigencia y duración
Artículo 5. Vinculación a la totalidad y garantía personal
Artículo 7. Ingreso al trabajo
Artículo 11. Ceses
CAPÍTULO lV. Clasificación profesional
Artículo 13. Sistema de clasificación profesional
Artículo 15. Plus de asistencia y su pérdida
Artículo 16. Abolición de la antigüedad
Artículo 18. Indemnización en caso de accidente de trabajo u hospitalización
Artículo 19. Póliza de seguros del convenio colectivo
Artículo 21. Prima de casado
Artículo 23. Recuperación de horas no trabajadas
Artículo 25. Fiestas locales
Artículo 26. Permisos
Artículo 27. Procedimiento para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores
Artículo 28. Principios de igualdad de trato, de oportunidades y de no discriminación
Artículo 29. Planes de igualdad
Artículo 30. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas
Artículo 31. Transparencia en la implantación del Plan de igualdad
Artículo 31 bis. Violencia de género
Artículo 32. Faltas y sanciones
Artículo 37. Régimen de sanciones
Artículo 40. Delegado/a sindical
Artículo 41. Funciones del delegado/a sindical
Artículo 42. Comités de empresas y delegados/as de personal. Competencias
Artículo 43. Garantías de los miembros de comités de empresas y de los delegados/as de personal
Artículo 44. Otros derechos sindicales
Artículo 45. Seguridad e higiene
Artículo 49. Composición
Artículo 53. Conciliación de la vida laboral y familiar
D.A. UNICA. Coeficientes reductores
D.F. 2ª. Compensación y absorción
ANEXO I. Reseñas y notas
Diario Oficial de Galicia nº 170 del 07/09/2017
Código: 8200215
Código Nuevo: 82000215011993
...Salario base/día Compl. asist. d/t Salario mes Grupo 1 1 Licenciados/as 34,82 20,93 1.484,13 1 Ingenieros/as superiores 34,82... ...Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia 82000215011993 8200215 Lousa Lugo Lousa Orense Lousa de Lugo Lousa de ourense Lousa de ourense e lugo Pizarra Lugo Pizarra Orense Pizarra de Orense Pizarra de Orense y lugo Advertido error en dicha resolución publicada en el Diario Oficial de Galicia núm. 151, de 9 de agosto de 2017, es necesario añadir las tablas...
Diario Oficial de Galicia nº 151 del 09/08/2017
Convenio colectivo de Pizarra. GALICIA (OURENSE Y LUGO) RESOLUCION de 12 de julio de 2017, de la Secretaria General de Empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y la publicacion en el Diario Oficial de Galicia del convenio colectivo del sector de la pizarra de Ourense y Lugo, años 2017, 2018 y 2019. LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Visto el texto del convenio colectivo del sector de la pizarra de Ourense y Lugo, años 2017, 2018 y 2019 (código de convenio 82000215011993), que...
Diario Oficial de Galicia nº 124 del 02/07/2014
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO Galicia RESOLUCION do 5 de xuño de 2014, da Direccion Xeral de Traballo e Economia Social, pola que se dispon a inscricion no rexistro e a publicacion no Diario Oficial de Galicia do Convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo. Codigo do convenio 82000215011993. LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Visto o texto do Convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo (código do convenio 82000215011993), que subscribiron, o 24 de abril de 20...
Diario Oficial de Galicia nº 51 del 13/03/2013
...Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia grupos de cotizacion grupo de cotizacion grupos de cotizaciones 82000215011993 8200215 Lousa de ourense e lugo Pizarra de Orense y lugo Lousa de ourense Pizarra de Orense Pizarra Lugo Lousa de Lugo Pizarra Orense Lousa Lugo Lousa Orense Visto o texto do acordo subscrito con data do 30 de xaneiro de 2013 entre o representante de FITAG-UGT-Galicia, José Paradelo Arias, e o vicepresid... ...Convenio colectivo Grupo de cotización...
Diario Oficial de Galicia nº 32 del 15/02/2012
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO Galicia RESOLUCION do 30 de xaneiro de 2012, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se ordena o rexistro, o deposito e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do acordo subscrito polas partes asinantes do Convenio colectivo do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo relativo a aprobacion da taboa salarial para o ano 2012. LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Visto o texto do acordo subscrito con data do 17 de xaneiro de 2012, entre o representante de FITAG-UGT-Galicia, José Paradelo Arias, e o vicepresi...
Diario Oficial de Galicia nº 73 del 13/04/2011
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO Galicia Resolucion do 21 de marzo de 2011, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se dispon o rexistro, o deposito e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo. LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Visto o texto do convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo (código do convenio: 82000215011993), que subscribiron, con data do 14 de ...
Diario Oficial de Galicia nº 64 del 07/04/2010
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO Galicia Resolucion do 1 de marzo de 2010, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se dispon a inscricion no rexistro e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do acordo subscrito polas partes asinantes do Convenio colectivo do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo. LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Visto o texto do acordo subscrito, con data do 19 de xaneiro de 2010, entre o representante de UGT e secretario da organización de FIA-UGT-Ourense,...
Diario Oficial de Galicia nº 47 del 09/03/2009
...Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia 82000215011993 8200215 Lousa de ourense e lugo Pizarra de Orense y lugo Lousa de ourense Pizarra de Orense Pizarra Lugo Lousa de Lugo Pizarra Orense Lousa Lugo Lousa Orense Esta Dirección Xeral de Relacións Laborais ACORDA: Primeiro.-Ordenar a inscrición da dita revisión salarial no rexistro xeral de convenios desta direc... ...Salario base...
Diario Oficial de Galicia nº 46 del 05/03/2008
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO Galicia Resolucion do 8 de febreiro de 2008, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se dispon o rexistro, o deposito e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do acordo subscrito polas partes asinantes do convenio colectivo extraestatuario do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo. (Codigo de convenio nº 8200215) LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Ordenar a inscrición do devandito acordo no rexistro xeral de convenios desta dirección xeral....
Diario Oficial de Galicia nº 63 del 29/03/2007
...Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia 82000215011993 8200215 Lousa de ourense e lugo Pizarra de Orense y lugo Lousa de ourense Pizarra de Orense Pizarra Lugo Lousa de Lugo Pizarra Orense Lousa Lugo Lousa Orense A Dirección Xeral de Relacións Laborais ACORDA: Primeiro.-Ordenar a inscrición do devandito acordo no rexistro xeral de convenios desta dirección xera... ...Convenio colectivo Convenio colectivo de Lousa...
Diario Oficial de Galicia nº 48 del 09/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO Galicia Resolución do 10 de febreiro de 2006, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do acordo subscrito polas partes asinantes do convenio colectivo extraestatuario do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo. LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Visto o texto do acordo subscrito con data do 18 de xaneiro de 2006, entre o representante de UGT e secretario de organización de FIA-UGT-Ourense, ...
Diario Oficial de Galicia nº 68 del 07/04/2004
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO Galicia Resolución do 24 de febreiro de 2004, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo para o ano 2003, e o incremento salarial para o ano 2004. LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Ordenar a inscrición da devandita revisión salarial no rexistro xeral de convenios desta dirección xeral....
Diario Oficial de Galicia nº 93 del 15/05/2003
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO Galicia Resolución do 25 de marzo de 2003, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo para o ano 2002. LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Visto o texto para a revisión salarial do convenio colectivo do sector da lousa nas provincias de Ourense e Lugo, subscrito polas centrais sindicai...
Diario Oficial de Galicia nº 75 del 18/04/2002
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO Galicia Resolución do 18 de febreiro de 2002, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se ordena o rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo para os anos 2001 e 2002. LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Visto o texto para a revisión salarial do convenio colectivo do sector la lousa das provincias de Ourense e Lugo, subscrito polas centrais sindicai...
Diario Oficial de Galicia nº 118 del 19/06/2001
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO Galicia Resolución do 26 de abril de 2001, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se ordena o rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo para o ano 2000. LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Visto o texto para a revisión salarial do convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo, subscrito pola comisión paritaria do convenio o ...
Diario Oficial de Galicia nº 7900 del 25/04/2000
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO Galicia Resolución do 15 de marzo de 2000, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se ordena o rexistro e a publicación, no Diario oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo de traballo do sector da lousa de Ourense e Lugo. LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Visto o texto para a revisión salarial do convenio colectivo de traballo do sector da lousa de Ourense e Lugo, subscrito pola comisión paritaria do...
Diario Oficial de Galicia nº 5500 del 23/03/1998
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO Galicia Resolución do 17 de febreiro de 1998, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se ordena o rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo de traballo do sector da lousa de Ourense e Lugo. LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Visto o texto para a revisión salarial do convenio colectivo de traballo do sector da lousa de Ourense e Lugo, subscrito pola comisión paritaria do...
Diario Oficial de Galicia nº 7000 del 10/04/1996
Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO Galicia Resolución do 12 de febreiro de 1996, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se ordena o rexistro e publicación no Diario Oficial de Galicia da revisión salarial do convenio colectivo de traballo do sector da lousa de Ourense e Lugo. LOUSA DE OURENSE E LUGO Convenio Colectivo de Sector de LOUSA DE OURENSE E LUGO (82000215011993) de Galicia Visto o texto para a revisión salarial do convenio colectivo de traballo do sector da lousa de Ourense e Lugo, subscrito pola comisión paritaria do...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 12 de julio de 2017, de la Secretaria General de Empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y la publicacion en el Diario Oficial de Galicia del convenio colectivo del sector de la pizarra de Ourense y Lugo, años 2017, 2018 y 2019. Convenio afectado por 09/08/2017 Diario Oficial de Galicia 10/08/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Correccion CORRECCION DE ERRORES. Resolucion de 12 de julio de 2017, de la Secretaria General de Empleo, por la que se dispone la inscrpicion en el registro y la publicacion en el Diario Oficial de Galicia del convenio colectivo del sector de la pizarra de Ourense y Lugo, años 2017, 2018 y 2019. 07/09/2017 Diario Oficial de Galicia 01/05/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION do 5 de xuño de 2014, da Direccion Xeral de Traballo e Economia Social, pola que se dispon a inscricion no rexistro e a publicacion no Diario Oficial de Galicia do Convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo. Codigo do convenio 82000215011993. 02/07/2014 Diario Oficial de Galicia 03/07/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion do 21 de marzo de 2011, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se dispon o rexistro, o deposito e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo. Convenio afectado por 13/04/2011 Diario Oficial de Galicia 14/04/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION do 19 de febreiro de 2013, da Direccion Xeral de Traballo e Economia Social, pola que se ordena o rexistro, o deposito e a publicacion no Diario Oficial de Galicia do acordo subscrito polas partes asinantes do Convenio colectivo do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo relativo a aprobacion da taboa salarial para o ano 2013. 13/03/2013 Diario Oficial de Galicia 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION do 30 de xaneiro de 2012, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se ordena o rexistro, o deposito e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do acordo subscrito polas partes asinantes do Convenio colectivo do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo relativo a aprobacion da taboa salarial para o ano 2012. 15/02/2012 Diario Oficial de Galicia 01/01/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion do 25 de marzo de 2008, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se dispon o rexistro, o deposito e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo. (Codigo de Convenio nº 8200215) Convenio afectado por 13/05/2008 Diario Oficial de Galicia 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion do 1 de marzo de 2010, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se dispon a inscricion no rexistro e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do acordo subscrito polas partes asinantes do Convenio colectivo do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo. 07/04/2010 Diario Oficial de Galicia 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion , Correccion Correccion de erros.-Resolucion do 2 de febreiro de 2009, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se dispon a inscricion no rexistro e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do acordo suscrito polas partes asinantes do convenio colectivo extraestaturario do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo. 14/04/2009 Diario Oficial de Galicia 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion do 2 de febreiro de 2009, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se dispon a inscricion no rexistro e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do acordo subscrito polas partes asinantes do convenio colectivo extraestatutario do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo. 09/03/2009 Diario Oficial de Galicia 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolución do 29 de decembro de 2005, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo extraestatutario do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo. Convenio afectado por 30/01/2006 Diario Oficial de Galicia 01/12/2005 No Vigente
Revision Resolucion do 8 de febreiro de 2008, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se dispon o rexistro, o deposito e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do acordo subscrito polas partes asinantes do convenio colectivo extraestatuario do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo. (Codigo de convenio nº 8200215) 05/03/2008 Diario Oficial de Galicia 01/01/2007 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion do 5 de marzo de 2007, da Direccion Xeral de Relacions Laborais, pola que se dispon a inscricion no rexistro e a publicacion, no Diario Oficial de Galicia, do acordo subscrito polas partes asinantes do convenio colectivo extraestatutario do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo. 29/03/2007 Diario Oficial de Galicia 01/01/2006 Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolución do 14 de xullo de 2006, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da sentenza ditada pola Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia relativa á impugnación do convenio colectivo extraestatutario do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo. 07/08/2006 Diario Oficial de Galicia 07/08/2008
Modificacion/Interpretacion Resolución do 8 de maio de 2006, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do acordo subscrito polas partes asinantes do convenio colectivo extraestatuario do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo. 31/05/2006 Diario Oficial de Galicia 01/01/2006
Revision Resolución do 10 de febreiro de 2006, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do acordo subscrito polas partes asinantes do convenio colectivo extraestatuario do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo. 09/03/2006 Diario Oficial de Galicia 01/01/2005
C. Colectivo Resolución do 22 de maio de 2003, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo. Convenio afectado por 01/07/2003 Diario Oficial de Galicia 01/01/2003 No Vigente
Revision Resolución do 24 de febreiro de 2004, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo para o ano 2003, e o incremento salarial para o ano 2004. 07/04/2004 Diario Oficial de Galicia 01/01/2003
C. Colectivo Resolución do 26 de abril de 2001, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo. Convenio afectado por 22/06/2001 Diario Oficial de Galicia 01/01/2001 No Vigente
Revision Resolución do 25 de marzo de 2003, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo para o ano 2002. 15/05/2003 Diario Oficial de Galicia 01/01/2002
Revision Resolución do 18 de febreiro de 2002, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se ordena o rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo do sector da lousa das provincias de Ourense e Lugo para os anos 2001 e 2002. 18/04/2002 Diario Oficial de Galicia 01/01/2001
C. Colectivo Resolución do 6 de maio de 1999, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se ordena o rexistro, depósito e publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo. Convenio afectado por 01/07/1999 Diario Oficial de Galicia 01/01/1999 No Vigente
Revision Resolución do 26 de abril de 2001, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se ordena o rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo do sector da lousa de Ourense e Lugo para o ano 2000. 19/06/2001 Diario Oficial de Galicia 01/01/2000
Revision Resolución do 15 de marzo de 2000, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se ordena o rexistro e a publicación, no Diario oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo de traballo do sector da lousa de Ourense e Lugo. 25/04/2000 Diario Oficial de Galicia 01/01/1999
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 12 de julio de 2017, de la Secretaria General de Empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y la publicacion en el Diario Oficial de Galicia del convenio colectivo del sector de la pizarra de Ourense y Lugo, años 2017, 2018 y 2019. 09/08/2017 Diario Oficial de Galicia 10/08/2017 Documento oficial en PDF
RESOLUCION de 12 de julio de 2017, de la Secretaria General de Empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y la publicacion en el Diario Oficial de Galicia del convenio colectivo del sector de la pizarra de Ourense y Lugo, años 2017, 2018 y 2019. (Diario Oficial de Galicia núm. 151 de 09/08/2017)
Visto el texto del convenio colectivo del sector de la pizarra de Ourense y Lugo, años 2017, 2018 y 2019 (código de convenio 82000215011993), que suscribieron, el 1 de junio de 2017, la comisión negociadora conformada por la Asociación Gallega de Pizarristas, en representación de la parte empresarial, y la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA), en representación de la parte sindical, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Convenio colectivo de trabajo del sector de la pizarra de Ourense y Lugo, años 2017, 2018 y 2019
Son partes firmantes del presente convenio colectivo, de una parte, como representación sindical, Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) y de otra parte, como representación empresarial, la Asociación Gallega de Pizarristas (AGP).
El presente convenio regula las relaciones laborales de todas las empresas y sus trabajadores/as, cuyo objeto sea la extracción y/o elaboración de pizarras en las provincias de Ourense y Lugo, y se podrán incorporar voluntariamente al mismo las restantes empresas que ejerzan su actividad en Galicia, y ello con independencia del lugar donde radique su domicilio social.
Este convenio entrará en vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia, y surtirá efectos económicos, en cuanto a salarios se refiere, desde el día 1 de mayo de 2017 y su duración es hasta el 31 de diciembre de 2019.
1. De conformidad con el artículo 85.3.d) del Estatuto de los trabajadores, la denuncia del presente convenio podrá ser efectuada por escrito, por cualquiera de las partes firmantes del mismo, con una antelación mínima de 30 días a la finalización de su vigencia, entendiéndose, en caso contrario, denunciado automáticamente a la finalización de su vigencia.
2. De la denuncia efectuada conforme al párrafo precedente se dará traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar.
3. La parte que formule la denuncia deberá adjuntar una propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral.
4. En el plazo de 30 días desde que se formule la denuncia ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio colectivo. En dicha primera reunión, tras constituir la mesa negociadora, las partes formularán sus propuestas de negociación y se fijará el calendario de reuniones.
1. El presente convenio forma un todo orgánico e indivisible, por lo que si por sentencia firme de la jurisdicción competente se declarase nulo en parte sustancial alguno de sus artículos, la comisión negociadora, en el término máximo de tres meses a contar desde la firmeza de la sentencia, dará solución a la cuestión planteada, y negociará y alcanzará un nuevo acuerdo sobre el artículo o materia afectada por la sentencia.
Serán normas supletorias las legales de carácter general, el Acuerdo marco del sector de la pizarra, de 20 de septiembre de 2012, publicado en el BOE núm.
271, de 10 de noviembre de 2012, y los reglamentos de régimen interior de aquellas empresas que lo tuvieran, así como las demás disposiciones legales que le sean de aplicación.
1. La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones generales vigentes sobre colocación, así como las disposiciones especiales según el tipo trabajo o circunstancias del/de la trabajador/a.
3. Asimismo, la empresa deberá enviar o remitir a los citados servicios la copia básica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representación de los trabajadores, si la hubiere. En todo caso, se le entregará una copia completa del contrato al trabajador/a contratado/a.
4. Se prohíbe emplear a trabajadores/as menores de 18 años para la ejecución de trabajos prohibidos a menores en el Decreto de 26 de julio de 1957 (BOE de 26 de agosto de 1957).
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los/las trabajadores/as del grupo A), técnicos; de tres meses, para los/las trabajadores/as de los grupos B) y C), administrativos y auxiliares, ni de dos meses para los/las trabajadores/as de los grupos D) y E), operarios.
El/la empresario/a y el/la trabajador/a están respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Todo ello sin perjuicio del período de prueba de un año, establecido para el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, regulado en el artículo 4 del Real decreto ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
2. Durante el período de prueba, el/la trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, y se computarán como tiempo de trabajo los servicios prestados por el/la trabajador/a en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento que afecten al/a la trabajador/a durante el período de prueba interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Contrato para obra o servicio determinado. En virtud de lo establecido en el artículo 15.1, apartado a), del Estatuto de los trabajadores, podrán celebrarse contratos para la realización de una obra o servicio determinado en todas las categorías o grupos profesionales para llevar a cabo la ejecución de las labores encomendadas a las mismas, que tengan sustantividad propia dentro de la actividad normal que desarrollan las empresas.
Se consideran como labores o tareas específicas del sector y, por tanto, con sustantividad propia dentro de la actividad normal que desarrollan las empresas las estipuladas en el artículo 13 del presente convenio.
Contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Dado que el sector de pizarra exporta el 85 % de su producción a prácticamente todos los países del mundo, el carácter estacional de la actividad fluctúa a lo largo de todo el año, ya que está en función de los países de destino consumidores de este producto.
Por ello, en virtud de lo establecido en el artículo 15.1, apartado b), del Estatuto de los trabajadores, cuando las circunstancias del mercado, acumulación de las tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de las empresas, éstas podrán celebrar contratos de duración determinada. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a los doce meses, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Indemnizaciones. Los contratados temporalmente en el ámbito del presente convenio serán indemnizados conforme a la legalidad vigente en cada momento.
1. Cumplimiento de la edad de jubilación. Se pacta expresamente la extinción de los contratos de trabajo por el cumplimiento por parte de los/las trabajadores/as de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social, dado que esta disposición se vincula a la mejora de la estabilidad en el empleo y demás circunstancias que constan en el artículo 12 del presente convenio.
2. Las partes firmantes del presente convenio acuerdan fomentar y propiciar entre las empresas y los/las trabajadores/as del sector el contrato de relevo. A tal fin, y previa autorización de los organismos competentes en la materia, se faculta a las empresas y trabajadores para poder establecer, de mutuo acuerdo, las siguientes particularidades: las horas de trabajo correspondientes a la jornada residual del trabajador objeto de relevo podrá realizarlas mediante un sistema de prestación acumulada al inicio de la jubilación parcial, quedando el/la trabajador/a exonerado de acudir nuevamente a la empresa, una vez realizada su prestación laboral equivalente al cómputo total de su jornada habitual, o el sistema de prestación periódica en períodos anuales efectuados en un determinado período al año.
La empresa que extinga el contrato de trabajo vigente, cualquiera que sea su naturaleza, deberá de preavisar al/a la trabajador/a con, al menos, 15 días de antelación. Por el incumplimiento de dicha obligación se le abonarán al trabajador estos días junto con su liquidación.
Igualmente, los/las trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito y cumpliendo con un plazo de preaviso de 15 días. Por el incumplimiento de esta obligación, la empresa podrá descontar de la liquidación del/de la trabajador/a una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el preaviso.
Con el fin de mejorar la estabilidad en el empleo, cada empresa, grupos de empresas o empresas vinculadas, mediante la transformación de los contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos/as trabajadores/as o cualquier otra medida que se dirija a fomentar la calidad en el empleo, deberá tener, del total de la plantilla, al menos el 50 % con contratos de duración indefinida. Para definir el total de la plantilla las empresas podrán optar entre realizar la media de los últimos tres años o bien elegir la plantilla que tuvieran al entrar en vigor el presente convenio. La norma general del 50 % de empleo con contratos indefinidos tendrá las siguientes excepciones: A) Empresas de nueva creación, que tendrán dos años de carencia o de adaptación. B) Empresas que durante la vigencia del presente convenio realicen incrementos de plantilla que superen en un 30 % a la actual tendrán también una carencia de dos años en lo que a adaptación del incremento de plantilla se refiere. C) En el promedio de la plantilla no computarán los meses de verano, fechas en las que se contrata de manera temporal a estudiantes y a otros colectivos sin solución de continuidad. Este artículo permanecerá en vigor solamente durante la vigencia del presente convenio, es decir, hasta el día 31 de diciembre de 2019 o mientras no haya una variación sustancial en las condiciones de contratación y/o en los tipos de contratos actuales.
2. Pacto de polivalencia. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22.4 del ET, por acuerdo entre el/la trabajador/a y el/la empresario/a se asignará al/a la trabajador/a un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo.
3. La clasificación se realizará en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los/las trabajadores/as.
Labrar o exfoliar: esta actividad consiste fundamentalmente en el exfoliado o apertura de los bloques de pizarra. El/la trabajador/a que realiza esta tarea se denomina labrador/a o exfoliador/a.
Cortar láminas: esta actividad consiste en cortar mediante tijeras, máquinas o troqueles las láminas fabricadas por el labrador de acuerdo con las medidas comerciales. El/la trabajador/a que realiza esta tarea con tijeras o troqueles se denomina cortador/a.
Embalar: esta actividad consiste fundamentalmente en embalar y clasificar la pizarra. El/la trabajador/a que realiza esta tarea se denomina embalador/a.
Descargar carros: esta actividad consiste fundamentalmente en descargar desde las sierras de cortado los bloques una vez serrados. El trabajador que realiza esta tarea se denomina descargador/a de carros.
Rajar: esta actividad consiste fundamentalmente en rajar y adecuar los bloques de pizarra antes y después de la cadena de aserrado. El/la trabajador/a que realiza esta actividad se denomina rajador/a.
Serrar: esta actividad consiste fundamentalmente en manejar las sierras que posibilitan la transformación de los rachones en bloques. El/la trabajador/a que realiza esta actividad se denomina serrador/a.
Manejo de grúa: esta actividad consiste fundamentalmente en el manejo de la grúa para el movimiento de material dentro de las fábricas. El/la trabajador/a que realiza esta actividad se denomina gruista.
Barrenar explosivos: esta actividad consiste fundamentalmente en manejar un barreno con el fin de utilizar explosivos, el manejo de éstos y su explosión. El/la trabajador/a que realiza esta actividad se denomina barrenista y/o artillero/a y deberá tener en poder la correspondiente autorización administrativa expedida por la autoridad minera.
Manejo de carretillas: esta actividad consiste fundamentalmente en conducir carretillas para el manejo de palés de pizarra tanto dentro de naves como fuera en las plazas o almacenes de stock, como también para cargar y descargar camiones. El/la trabajador/a que realiza esta actividad se denomina carretillero/a.
Limpieza: esta actividad consiste fundamentalmente en el mantenimiento e higiene en lo referente a limpieza y desinfección de oficinas y locales comunes como cocinas, baños, vestuarios etc., de naves y canteras de explotación. El/la trabajador/a que realiza esta actividad se denomina limpiador/a.
Transportar: esta actividad consiste fundamentalmente en el manejo del transporte mecánico, tanto dentro como fuera de la empresa. El/la trabajador/a que realiza esta actividad se denomina chófer y deberá estar dotado del correspondiente carné.
Manejo de palas: esta actividad consiste fundamentalmente en el manejo de palas mecánicas para el movimiento de tierras, piedras y demás material. El/la trabajador/a que realiza esta actividad se denomina palista.
A) Técnicos/as: es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, que realiza tareas de elevada cualificación y complejidad.
B) Empleados/as: es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permitan informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
C), D) y E) Operarios/as: es el personal que por sus conocimientos y experiencia realiza tareas de reparación, mantenimiento e innovación en la maquinaria, útiles, herramientas e instalaciones utilizadas en la extracción y elaboración de la pizarra; ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, y puede realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación.
Los/las trabajadores/as pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión o explotación de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan labores técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Están incluidos en él los trabajadores con titulación universitaria de grado superior o medio.
1. Licenciados/as.
2. Ingenieros/as superiores e ingenieros/as técnicos.
3. Directores/as de áreas y servicios.
4. Graduados/as sociales.
5. Topógrafos/as.
6. Delineantes.
Tareas: en este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:
Son trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los mismos, y que comportan, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos.
1. Técnicos/as administrativos/as.
2. Oficiales administrativos/as de 1ª y de 2ª.
3. Auxiliares administrativos/as.
Tareas: en este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
3. Tareas de traducción, correspondencia, taquimecanografía y atención a comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
4. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que reciben la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.
6. Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.
Son trabajadores que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento, generalmente bajo supervisión de un técnico o directamente del empresario.
1. Encargados/as.
2. Mecánicos/as.
3. Electricistas.
4. Soldadores/as.
5. Fontaneros/as.
6. Albañiles.
7. Auxiliares de oficios.
Grupos profesionales 4 y 5: comprende las tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir la posesión de alguna autorización administrativa, así como, preferentemente, esfuerzo físico, con escasa formación, conocimientos muy elementales y que, ocasionalmente, pueden necesitar de un período de adaptación.
2. Chofer.
3. Palista.
4. Barrenista/artillero/a.
2. Gruista.
3. Serrador/a.
4. Labrador/a.
5. Cortador/a.
6. Embalador/a.
7. Descargador/a de carros.
8. Rajador/a.
9. Palista de nave.
10. Carretillero/a.
Los salarios pactados para el año 2017 son los que figuran en la primera columna de la tabla salarial del anexo II.
Se pacta un incremento salarial, en todos los conceptos salariales del convenio, del 0,50 % para el año 2018 y del 1 % para el año 2019. Los salarios pactados para los citados años son los que figuran en la primera columna de las tablas salariales de los anexos III y IV, respectivamente.
Con el fin de facilitar la elaboración de las nóminas, así como que los/las trabajadores/as perciban mensualmente la misma cantidad económica, con independencia de los días naturales o laborales del mes de que se trate, se establece el salario base a razón de 30 días/mes y el plus de asistencia, a razón de 21 días/mes.
Los salarios serán abonados por las empresas a los/las trabajadores/as, dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente a su devengo.
1. Plus de asistencia. Se establece un plus de asistencia para los/las trabajadores/as de los grupos I al V con rendimiento normal, que se devengará por día efectivo de trabajo en las cuantías que se establecen en la columna segunda del anexo II del convenio.
2. Pérdida del plus de asistencia. La primera jornada no trabajada completa supondrá la pérdida de dos días de plus; la segunda falta, cuatro días de plus; la tercera falta supondrá la pérdida de diez días de plus y la cuarta falta, el total del plus mensual.
En el convenio extraestatutario de los años 2005-2007 se acordó la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos, que hasta la fecha se venían contemplando y aplicando en los anteriores convenios.
Las cantidades que por este concepto vinieran percibiendo los/las trabajadores/as con anterioridad a su abolición se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad personam, es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del/de la trabajador/a afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo ad personam se refleja o reflejará en los recibos de salarios con la denominación de antigüedad consolidada.
Para compensar la desaparición del complemento de antigüedad se incrementaron las tablas salariales del anexo II del anterior convenio en un 2,5 %, hecho este que ya se aplicó a las citadas tablas y, además, durante los años 2006 y 2007 se aplicaron los incrementos salariales previstos en el artículo 13. Se consideró que una parte importante de esos incrementos se destinó también a compensar la abolición de la antigüedad.
c) Paga extraordinaria de beneficios, por una cuantía de 30 días que se abonará antes del día 22 del mes de marzo y se devengará en función del tiempo efectivo trabajado durante el año natural anterior inmediato al de su percepción.
El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía será prorrateado en función del tiempo efectivamente trabajado, e igual norma regirá para el personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial.
Las pagas que figuran en los apartados a), b) y c) se entenderán devengadas en razón al salario que figura en la primera columna de las tablas salariales anexas en vigor en cada momento más el plus ad personam de aquellos trabajadores que tuviesen derecho al mismo.
Todos los/las trabajadores/as afectados por el presente convenio, en caso de accidente laboral y/u hospitalización, percibirán durante el período de incapacidad temporal o de ingreso en el hospital, con cargo a las empresas, la diferencia entre la cantidad fijada por la Seguridad Social y el importe del salario que percibían en una mensualidad normal, de tal forma que en dichos períodos perciban el 90 % de la base reguladora hasta el máximo de seis mensualidades, ya sean o no consecutivas, durante el período de dos años. En el supuesto de baja por enfermedad y a partir del día 28, la empresa abonará la diferencia entre lo percibido por el trabajador y el 90 % de la base reguladora hasta el máximo de seis mensualidades, ya sean o no consecutivas, durante el período de dos años.
Dichas mejoras de convenio quedan supeditadas a la vigencia de la relación laboral entre los/las trabajadores/as y la empresa.
Las empresas concertarán en el plazo de dos meses, desde la firma del presente convenio, o mantendrán en vigor debidamente revisadas las correspondientes pólizas para asegurar los riesgos de gran invalidez y/o incapacidad absoluta, incapacidad permanente total y muerte de cada uno de sus trabajadores/as, en el supuesto accidente de trabajo, entendiendo éste de acuerdo con la legislación laboral, como el ocurrido con ocasión o por consecuencia del trabajo que se realiza por cuenta ajena (e incluido el denominado accidente in itinere en las empresas afectadas por el mismo), que permitan a aquellas o a sus descendientes y/o herederos causar el derecho a las siguientes indemnizaciones:
Gran invalidez y/o incapacidad absoluta: 46.000 euros.
Incapacidad permanente total: 34.000 euros.
Muerte: 43.000 euros.
Esta compensación es compatible con la pensión o indemnización que pueda causar el/la trabajador/a en la Seguridad Social o Montepío. No obstante lo anterior, las indemnizaciones pagadas con cargo a esta póliza de seguro de accidente no tendrán la consideración de pagos a cuenta de las que puedan fijar en su día los tribunales o juzgados por sentencia firme, y que sean a cargo de las empresas.
Las dietas se abonarán a razón de las siguientes cantidades para los años 2017, 2018 y 2019:
Media dieta: 12,00 euros; dieta completa: 24,00 euros.
Puede adoptarse de común acuerdo entre empresario/a y trabajador/a la fórmula de gastos a justificar.
A todo/a trabajador/a que, teniendo como mínimo un año de antigüedad en la empresa, contraiga matrimonio, se le abonará una gratificación o prima por matrimonio de 100 euros.
2. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, tanto en jornada partida como continuada. Su distribución será de lunes a viernes, excepto labores de mantenimiento y trabajos en cantera, es decir, no de producción, y la recuperación de jornadas no trabajadas, previo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, que se podrán desarrollar de lunes a sábado. En todo caso, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a diez diarias, debiendo mediar entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente el tiempo establecido legalmente.
Las horas no trabajadas por interrupción de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, salvo otro acuerdo entre la empresa y los representantes de los/las trabajadores/as, se recuperarán a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los/las trabajadores/as afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.
El período de vacaciones anuales retribuidas, no susceptible de compensación económica, será de treinta días naturales. La retribución de las vacaciones será a razón de salario base, más antigüedad, más el plus de asistencia correspondiente a los días efectivos de trabajo del mes o meses en que se disfruten dichas vacaciones, según la jornada de trabajo de cada empresa.
El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el/la empresario/a y el/la trabajador/a.
El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa. En todo lo demás se estará a lo dispuesto en los artículos 38, 48.4 y 48.bis del Estatuto de los trabajadores.
Sin perjuicio de las competencias de los ayuntamientos, serán establecidas de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los/las trabajadores/as. En caso de no haber acuerdo, se entenderán como tales las del lugar donde radique el centro de trabajo.
2. Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. En los supuestos de nacimiento de hijo o fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, uno de los días de permiso, al menos, será laborable.
4. Por el tiempo indispensable, para el cumplimento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
7. Todo/a trabajador/a tendrá derecho a la asistencia médica, por el tiempo necesario y retribuido, presentando el oportuno justificante en el que conste la hora de la cita, de entrada y salida de la consulta y el motivo de la misma. Igualmente, por el tiempo imprescindible para la realización de exámenes oficiales, siempre que se justifique.
De conformidad con el artículo 82.3.c) del Estatuto de los trabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los/las trabajadores/as legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, que afecten a las siguientes materias:
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, será preceptiva la utilización del procedimiento de arbitraje vinculante, firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las centrales sindicales CC.OO., CIG y UGT, el pasado 25 de marzo de 2013, y que fue publicado en el DOG por medio de la Resolución de 30 de abril de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación en el Diario Oficial de Galicia de la modificación del Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (DOG de 24 de mayo de 2013), o en el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el BOE número 46, de 23 de febrero de 2012, cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afecte a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los trabajadores.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad y, por el contrario, a velar por que la aplicación de las normas laborales no incurra en supuesto de infracción alguna que pueda cuestionar el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.
Según lo establecido en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido, que deberá ser, asimismo, objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1.d) de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y en el artículo 7 de la Ley orgánica 3/2007, de 21 de marzo, se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico, de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Acoso por razón de sexo, de conformidad con lo establecido en el artículo 2.1.c) de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y en el artículo 7 de la Ley orgánica 3/2007, de 21 de marzo, es la situación en que se produce un comportamiento, relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Como medidas preventivas de acoso se tratará de sensibilizar a la plantilla tanto en la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, se respetará el principio de no tolerar esas conductas, empleándose, de ser necesarias, las medidas disciplinarias previstas en la legislación laboral de aplicación.
En los procedimientos de actuación en caso de denuncia por este tipo de hechos se contará con la participación de los representantes de los trabajadores y se dará audiencia a las personas afectadas. Los principios que deberán ser observados en todo momento serán la garantía de confidencialidad, protección de la intimidad y dignidad de las personas implicadas, la prioridad y estudio urgente de estos sucesos y la investigación exhaustiva de los hechos, garantía de actuación adoptando las medidas necesarias, incluidas las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso sexual o acoso por razón de sexo resulten probadas, así como también con relación a quien formule imputación o denuncia falsa mediando mala fe.
Cualquier procedimiento que se establezca será interno y, por tanto, no excluye ni condiciona las acciones legales que puedan ejercer las personas perjudicadas.
En todo caso, los representantes de los trabajadores tendrán conocimiento del resultado final de todos los expedientes que puedan tramitarse, así como de las medidas adoptadas, a excepción hecha de la identidad y circunstancias personales de la presunta víctima del acoso si ésta lo solicita así.
Se garantiza el acceso de la representación legal de los/las trabajadores/as o, en su defecto, de los/las propios/as trabajadores/as, a la información sobre el contenido de los planes de igualdad y la consecución de sus objetivos.
Las trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos derechos se podrán ejercer según los términos que establezca la legislación vigente.
Del mismo modo, las trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a las trabajadoras las vacantes existentes en dicho momento o las que se puedan producir en un futuro. El traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban las trabajadoras. Terminado este período, las trabajadoras podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leves, graves y muy graves.
b) No notificar con veinticuatro horas de antelación cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
c) El abandono del servicio sin causa justificada, aun por breve período de tiempo. Si como consecuencia del mismo resultara algún perjuicio para la empresa o fuera causa de posible accidente a sus compañeros de trabajo, la falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
f) La falta de atención y diligencia debida en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave.
i) Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos podrán ser consideradas como faltas graves.
k) Las faltas de respeto, de escasa consideración a sus compañeros e incluso a personas que tengan alguna vinculación con la empresa, siempre que ello se produzca con ocasión o motivo del trabajo y dentro del centro de trabajo.
l) La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros o terceras personas.
b) Falta de dos días al trabajo durante un período de sesenta días, sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando, como consecuencia de la misma, se cause perjuicio de alguna consideración a la empresa.
e) Simular la presencia de otro trabajador firmando o fichando por él.
g) La imprudencia en el trabajo. Si implica riesgo de accidente para el trabajador, sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones o bienes de la empresa, podrá ser considerada muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en el trabajo el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio, debiendo estar estos en perfecto estado de conservación, estar expuestos por el empresario o a disposición de los trabajadores.
h) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores que se manifieste en ofensas de tipo verbal o físico, falta de respeto a la intimidad y/o dignidad de la persona.
i) No advertir, inmediatamente, a sus jefes, al empresario o a quien le represente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales.
l) Entregarse a juegos o entretenimiento de manera reiterada durante la jornada de trabajo y causar con ello un perjuicio al desarrollo laboral.
g) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a sus superiores, compañeros subordinados, así como el abuso de autoridad por parte de quien la ostente. Se considerará abuso de autoridad siempre que un directivo, jefe o mando intermedio cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con grave perjuicio para el trabajador.
h) Los atentados contra la libertad sexual de los/las trabajadores/as que se produzcan prevaleciéndose de una posición de superioridad laboral.
l) El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando o de responsabilidad que formen parte de un proceso productivo y pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
m) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales que entrañen riesgo o perjuicio grave para el trabajador, sus compañeros o a terceras personas, o daños graves a la empresa.
2. Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
Las faltas prescribirán en los siguientes plazos
1. Faltas leves: diez días.
2. Faltas graves: veinte días.
3. Faltas muy graves: sesenta días.
Se reconoce, de acuerdo con el artículo 10 de la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, la figura del delegado sindical en aquellas empresas que tengan una plantilla superior a 250 trabajadores/as, siempre que las centrales sindicales a las que pertenezca acrediten en las mismas un nivel de afiliación superior al 15 %.
El delegado sindical, que será elegido en la forma que determina la citada ley, habrá de ser necesariamente trabajador/a en activo de su respectiva empresa.
El delegado sindical, en el supuesto de que no forme parte del comité de empresa, tendrá las mismas garantías que las legalmente establecidas para los miembros de aquél, así como los siguientes derechos
1. Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición de su comité, estando obligado a guardar sigilo profesional en aquellas materias en que legalmente proceda o se requiera justificadamente.
2. Asistir a las reuniones del comité de empresa y de los demás órganos internos en materia de seguridad e higiene, con voz, pero sin voto.
3. Ser oído previamente por la empresa a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular y, especialmente, en los despidos y sanciones por faltas graves que impongan a éstos últimos.
El comité de empresa o los delegados/as de personal, en su caso, tendrán las siguientes competencias:
1ª. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico, sobre la situación de la producción y sus ventas, sobre los programas de producción cuando los haya y sobre la probable evolución del empleo en la empresa.
2ª. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a éstos.
3ª. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
10ª. Colaborar con la dirección de la empresa para alcanzar el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.
11ª. Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señaladas en el ordinal 1º anterior, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
12ª. Los comités de empresa y los/las delegados/as sindicales tienen el derecho a recibir información, por lo menos anualmente, sobre la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, tal y como establece el artículo 64.3 del ET.
Los informes que deba emitir el comité a tenor de sus competencias deberán elaborarse en el plazo de 15 días.
Los miembros de los comités de empresa y los/las delegados/as de personal, como representantes legales de los/las trabajadores/as, tendrán las siguientes garantías:
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los/las demás trabajadores/as, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en el caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional, en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir sin perturbar el normal desarrollo del trabajo las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
Los/las trabajadores/as con cargo de representación sindical a que se refieren los artículos precedentes podrán acumular su crédito personal de horas retribuidas por períodos trimestrales; bien entendido que, transcurrido cada trimestre, quedará automáticamente cancelado el saldo que pudieran tener a favor.
Excedencia. Podrá solicitar la situación de excedencia aquel/aquella trabajador/a en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial autonómica o nacional. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa al concluir éste en los términos que, al efecto, señala el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores.
Todas las empresas afectadas por el convenio cumplirán la normativa legal de seguridad e higiene contenida en la Ordenanza general de seguridad e higiene en el trabajo de 9 de marzo de 1971; en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales; en el Real decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual; en el Real decreto 1389/1997, de 5 de septiembre, por el que se aprueban las disposiciones mínimas destinadas a proteger la seguridad y la salud de los/las trabajadores/as en las actividades mineras, en cuanto sean de aplicación.
Todos/as los/las trabajadores/as, con independencia de su categoría profesional, serán sometidos a reconocimientos médicos de periodicidad, al menos, anual, los cuales tendrán carácter obligatorio; en todo caso, el trabajador tendrá conocimiento del resultado mediante la entrega de un ejemplar de este.
Las empresas y centrales sindicales firmantes del convenio instarán a las autoridades sanitarias de la comunidad autónoma para la creación de la infraestructura necesaria para la realización gratuita de tales reconocimientos que, no obstante, se seguirán realizando mientras tanto por las mutuas de accidentes de cada empresa. Todo esto sin menoscabo de los derechos que, en cada momento, asistan legalmente al/a la trabajador/a.
Las empresas prestarán especial protección a las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural.
Todas las empresas afectadas por este convenio entregarán a sus trabajadores/as dos buzos al año, como ropa de trabajo, uno en el mes de enero y otro en el mes de julio. No obstante lo anterior, cuando la fecha de ingreso en la empresa no coincida con esos dos meses, se entregará uno al comienzo y otro al cabo de seis meses si el/la trabajador/a continúa prestando sus servicios en la empresa. Asimismo, entregarán el día 1 de octubre de cada año un par de botas de seguridad a aquellos trabajadores que desempeñen su trabajo como serradores/as o bien como rajadores/as de piedra. También entregarán un par de botas de seguridad a los/las trabajadores/as que desempeñen su trabajo como cortadores/as, embaladores/as y labradores/as. Igualmente, se facilitarán los guantes y mandiles necesarios.
Las prendas de seguridad y protección serán sustituidas por las empresas antes de los plazos señalados siempre que se entreguen las usadas o deterioradas y se compruebe que el desgaste o rotura no es imputable al/a la trabajador/a.
La comisión paritaria estará integrada paritariamente por tres miembros de la AGP y tres de UGT y un asesor por cada parte.
Los asesores tendrán derecho a voz pero no a voto.
La asistencia a las reuniones de la citada comisión será obligatoria para ambas partes.
Los miembros de la comisión paritaria podrán designar de entre ellos uno que hará las funciones de secretario.
Los asuntos sometidos a la comisión paritaria revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarán tal calificación cualquiera de las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del convenio, que haya recibido la solicitud de intervención, y esa calificación será vinculante e inapelable para las demás partes.
En el primer supuesto, la comisión paritaria deberá resolver en el plazo máximo de quince días y, en el segundo, en el plazo máximo de seis días, en ambos casos naturales siguientes, a partir de la fecha en la que la solicitud de intervención fuese recibida.
La resolución de la comisión paritaria, que será motivada, se realizará en todos los casos en base a lo planteado por la parte consultante y se tendrá, además, en cuenta la documentación complementaria recibida y las propias valoraciones que la comisión paritaria realice. A los efectos pertinentes, toda esta documentación será archivada por la comisión paritaria y constituirá parte integrante de la propia resolución de ésta. La comisión paritaria notificará a las partes afectadas por cada consulta la resolución adoptada en el mismo día o, a más tardar, al día siguiente por fax o correo electrónico.
Los acuerdos de la comisión paritaria de interpretación del convenio tendrán el mismo valor que el texto de éste, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 91, apartado 4, del Estatuto de los trabajadores. En cualquier caso, los afectados por la resolución podrán recurrir ante la jurisdicción competente en defensa de sus intereses.
Son funciones específicas de la comisión paritaria, entre otras, las siguientes
11. Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la comisión paritaria en relación con cualquiera de las competencias antes citadas serán sometidas por las partes firmantes al procedimiento de arbitraje vinculante firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las centrales sindicales CC.OO., CIG y UGT, el pasado 25 de marzo de 2013 y que fue publicado en el DOG por medio de la Resolución de 30 de abril de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación en el Diario Oficial de Galicia de la modificación del Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (DOG de 24 de mayo) y, en defecto de aquel, expresamente se someten al procedimiento de arbitraje vinculante regulado en el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el BOE número 46, de 23 de febrero de 2012, o al que lo sustituya.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse al Acuerdo autonómico de procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos, firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las centrales sindicales CC.OO., CIG y UGT el pasado 25 de marzo de 2013 y que fue publicado en el DOG por medio de la Resolución de 30 de abril de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación en el Diario Oficial de Galicia de la modificación del Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (DOG de 24 de mayo), y será de aplicación según establezca su contenido normativo y, en defecto de aquel, al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el BOE número 46, de 23 de febrero de 2012.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 del artículo 37 del ET, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 5, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y a las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Protección por maternidad: en el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizase o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en los previstos en el artículo 48.5 y 48 bis del ET.
Excedencia por cuidado de familiares: los/las trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin a la que, en su caso, se viniera disfrutando.
Permisos retribuidos: en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los/las trabajadores/as tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
a) El de los/las trabajadores/as durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 del Estatuto de los trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho período.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 del mismo, y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en el ET.
c) La de los/las trabajadores/as después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.
La decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el artículo 53.1 del ET. En otro caso, se considerará improcedente.
Los/las trabajadores/as afectados por este convenio tienen derecho a una adecuada formación profesional, que se oriente prioritariamente a:
Conservar y perfeccionar los conocimientos para facilitar la promoción interna y favorecer la mejora de la productividad en la empresa y en el conjunto del sector.
Las condiciones de asistencia a cursos o a cualquier otra modalidad de formación, cuando impliquen pérdida de horas de trabajo, habrán de establecerse de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los/las trabajadores/as.
En todo caso y con el fin de promover la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, se estipula que el personal que esté disfrutando de medidas de conciliación pueda participar en las actividades que se realicen sin ningún tipo de discriminación.
Las partes firmantes del presente convenio tratarán de definir y clarificar los distintos puestos de trabajo en el sector con el fin de solicitar la mejora de los coeficientes reductores actuales, al menos, en algunas de las categorías actuales.
Cuando exista un medio de transporte habitual al centro de trabajo no se podrá impedir su utilización en forma discriminatoria a ningún trabajador/a.
Los/las trabajadores/as que, con anterioridad a la firma del presente convenio, estén disfrutando de mejores condiciones que las aquí pactadas las conservarán en su totalidad y, en consecuencia, serán absorbidas por el mismo, si las condiciones de éste, consideradas globalmente y en cómputo anual, superan las anteriormente citadas.
Leído el presente convenio, las partes, encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican en prueba de conformidad y lo firman en Sobradelo de Valdeorras a 1 de junio de 2017.
2ª. Las empresas, sin perjuicio de su capacidad organizativa de los trabajos, procurarán formar a sus labradores/as de entre aquellos que vengan desempeñando su trabajo como cortadores/as, en cuyo caso éstos se incorporarán a aquel como oficiales de tercera.
Los salarios establecidos en el grupo 5º para rajador/a, cortador/a, embalador/a y descargador/a de carros se aplicarán a aquellos/aquellas trabajadores/as que lleven seis meses en el desempeño del oficio, hasta tal fecha su salario será el establecido para el auxiliar de oficios. Asimismo, el salario establecido para el labrador se aplicará a aquellos trabajadores que lleven más de dos años en el desempeño del oficio, ya que hasta un año su salario será el establecido para un cortador y de uno a dos años su salario será el siguiente: salario base: 33,43 euros, plus de asistencia: 14,13 y salario/mes: 1.299,63 euros, para el año 2017; salario base: 33,59 euros, plus de asistencia: 14,20 euros y salario/mes: 1.305,90 euros, para el año 2018, y salario base: 33,93 euros, plus de asistencia: 14,34 euros y salario/mes: 1.319,04 euros para el año 2019. Lo establecido en este apartado sobre salarios conlleva la aplicación de los respectivos grupos de cotización a la Seguridad Social, en función del mismo.
Los/las trabajadores/as menores de 17 años y los de 17 años tendrán, respectivamente, los salarios siguientes: salario base 31,18 y 31,46 euros, plus de asistencia: 2,69 y 4,1 euros, salario/mes: 991,89 y 1.029,90 euros, para el año 2017; salario base: 31,34 y 31,62 euros, plus de asistencia: 2,70 y 4,12 euros, salario/mes: 996,90 y 1.035,12 euros, para el año 2018, y salario base: 31,65 y 31,94 euros, plus de asistencia: 2,73 y 4,16 euros, salario/mes: 1.006,83 y 1.045,56 euros, para el año 2019.