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Timestamp: 2014-03-08 11:44:27
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Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43']

Convenio colectivo de trabajo de la empresa Unilever España, SA (centro de trabajo de av. Diagonal, 569, de Barcelona), para los años 2006-2008.
Código convenio: 0814401 Publicación: DOGC 4923 - 11/07/2007 Ver documentos relacionados
Convenio colectivo de Unilever España, SA (centro de trabajo de av. Diagonal, 569, Barcelona) para los años 2006-2008
Artículo 6. Régimen de convenio. Compensación y absorción.
Artículo 7. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia.
Artículo 8. Información al trabajador.
CAPÍTULO II. CONTRATACIÓN.
Artículo 9. Contratación e ingreso.
CAPÍTULO III. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Artículo 11. Formación profesional, clasificación y ascensos.
Artículo 13. Mujer trabajadora.
CAPÍTULO IV. PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.
Artículo 16. Suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo.
CAPÍTULO V. JORNADA DE TRABAJO Y VACACIONES.
Artículo 17. Jornada de trabajo y su distribución.
CAPÍTULO VI. SISTEMA RETRIBUTIVO.
Artículo 19. Retribución y su pago.
Artículo 20. Incremento de las retribuciones.
Artículo 21. Estructura salarial. Recibo de salarios.
Artículo 23. Plus sábados/domingos y festivos.
CAPÍTULO VII. PRESTACIONES SOCIALES Y ASISTENCIALES.
Artículo 25. Complemento de prestaciones.
Artículo 26. Servicio de comida.
Artículo 27. Venta de productos de la empresa a los empleados.
Artículo 28. Lote de Navidad.
Artículo 29. Premio por permanencia.
Artículo 30. Dietas y kilometraje.
Artículo 31. Préstamos al personal.
Artículo 32. Ayuda por estudios.
Artículo 33. Ayuda por hijos y familiares minusválidos.
CAPÍTULO VIII. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Artículo 34. Seguridad y salud.
CAPÍTULO IX. DERECHOS SINDICALES.
Artículo 35. Derechos - competencias y garantías del Comité de Empresa y delegados de personal.
Artículo 36. Acción social.
Artículo 37. Secciones sindicales.
Artículo 38. Reuniones con la Dirección de la empresa.
Artículo 39. Derecho de reunión y asambleas.
Artículo 40. Derecho de comunicación.
Artículo 41. Cuota sindical.
Artículo 42. Prácticas antisindicales.
Artículo 43. Régimen disciplinario convenio.
ANEXO 1. Grupos profesionales.
ANEXO 2. Plus sábados / domingos y festivos.
Convenio colectivo de Unilever España, SA (centro de trabajo de av.Diagonal, 569, Barcelona) para los años 2006-2008
El presente Convenio colectivo afecta al centro de trabajo de la empresa Unilever España, SA, sito en av. Diagonal núm. 569, de Barcelona, sin perjuicio de lo que se establece en la disposición final y en el ámbito personal.
El presente Convenio afectará a todo el personal hasta el grupo profesional 6, excepto a los vendedores, habida cuenta de las especiales características en su forma de prestación de servicios.
La vigencia del presente Convenio colectivo será de 1 de enero de 2006 a 31 de diciembre de 2008, excepto en materia de jornada que se estará a lo expuesto en el punto 1 del apartado de jornada de los acuerdos de 27 de julio de 2005. Entrará en vigor a partir del mismo día de su firma y surtirá efectos económicos desde el día 1 de enero de 2006.
Este Convenio se prorrogará de año en año, si no mediara denuncia expresa de alguna de las partes, antes de 1 de diciembre de 2008.
Este Convenio queda vinculado por ambas partes a la totalidad de sus puntos.
En el supuesto de ser estimado que alguno de los pactos del presente Convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, cualquier variación invalidaría su totalidad, debiendo reconsiderarse su contenido.
Con carácter supletorio y en los casos no previstos en el presente Convenio se aplicarán las cláusulas normativas sin contenido económico recogidas en el Convenio colectivo de productos dietéticos y preparados alimenticios de Cataluña.
El régimen que con carácter general se establece en el presente Convenio, anula y sustituye a cualquier otra condición general que pudiera existir para los trabajadores con anterioridad a la entrada en vigor del mismo.
Se respetan ad personam las condiciones más beneficiosas en sentido estricto, consideradas en su conjunto y en cómputo anual que pueda tener el personal afectado por el Convenio.
Para velar por la aplicación y cumplimiento de lo estipulado en este Convenio, se crea una Comisión Paritaria, formada en igual número por 3 representantes designados por el Comité y por 3 miembros designados por la Dirección de la empresa. Los miembros deberán ser elegidos entre los que formaban parte en su día de la Comisión Negociadora del Convenio.
Dicha Comisión tendrá como único cometido dirimir los problemas de interpretación del texto del presente Convenio. En relación con la solución de conflictos de trabajo, se está a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento del trabajo nacional, de fecha 7 de noviembre de 1990, así como de lo que se establezca en el Reglamento del tribunal de mediación, conciliación y arbitraje. Esta Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes con un preaviso de 7 días de antelación.
Además de las competencias específicas que se asignan, la Comisión Paritaria velará para que no existan discriminación por razón de sexo, contrato etc.
La empresa facilitará a los trabajadores que lo soliciten una certificación en la que se detalla-rán todos los datos de su situación en la empresa, incluyendo clasi-ficación profesional, retribución mínima, pluses, premios, pri-mas, devengos extrasalariales, vacaciones y las bases de cotización a la Seguridad Social, todo relativo al año anterior.
Podrán celebrarse cualquier tipo de contratos cuya modalidad esté recogida en la legislación vigente.
Solamente podrán utilizarse las empresas de trabajo temporal para cubrir necesidades que no excedan de 3 meses. Se entregará puntualmente al Comité de Empresa copia íntegra de todos los nuevos contratos del personal hasta el grupo profesional 3, incluidos los contratos de puesta a disposición. A partir del grupo 4 únicamente se entregarán copias básicas.
La admisión de trabajadores al servicio de la empresa se ajustará a las normas legales, establecidas al efecto.
Para la contratación de nuevo ingreso en la compañía se establece un período de prueba, cuando conste por escrito, que no podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
Personal titulado y jefes administrativos: 6 meses
Técnicos no titulados: 3 meses
Oficiales administrativos: 2 meses
Auxiliares administrativos: 1 mes
La situación de incapacidad transitoria interrumpirá el cómputo de éste período, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
La empresa intensificará las acciones formativas al objeto de conseguir, a través del desarrollo de los recursos humanos y de los cauces de promoción, la acomodación del personal en la ocupación a las necesidades reales a cada momento.
Siguiendo esta línea de actuación, tendrán preferencia las acciones formativas encaminadas al reciclaje profesional de los trabajadores en su mismo puesto de trabajo para su adaptación a las nuevas tecnologías. En estos casos los cursos correrán a cargo de la propia empresa, y serán retribuidos como jornada ordinaria de trabajo.
En los casos en que los trabajadores quieran asistir a cursos de formación para mejorar su cualificación profesional para acceder a un nuevo puesto de trabajo de los existentes en la empresa, éstos tendrán derecho a que, en el caso de necesitar permiso para realizar el curso fuera de la empresa, éste sea considerado como excedencia forzosa con reserva de puesto de trabajo, siempre que acredite la matriculación y la asistencia del mismo a las clases correspondientes.
De no superar el curso de formación tras 2 años de asistencia el trabajador perderá el derecho al permiso.
La empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores de los planes de formación informando sobre el contenido de los cursos, metodología etc.
Si la empresa se acoge a los beneficios de la formación continua, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre esta materia.
En el anexo numero 1 se encuentran clasificados y definidos los diferentes grupos profesionales que configuran el sistema de clasificación profesional.
Las promociones se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades de organización del empresario.
En el supuesto de que un trabajador realizase funciones superiores a las del grupo profesional de pertenencia por un período superior a 2 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años, podrá reclamar el ascenso a la empresa, siempre y cuando existiera una vacante correspondiente a las funciones por él realizadas y de conformidad a las reglas señaladas en el apartado anterior.
Cuando el nuevo puesto tenga asignado algún complemento especial, el trabajador, además de su retribución fija, percibirá dicho complemento, así como en todo caso, la posible diferencia de superior categoría.
Si la empresa reconociera la promoción se procedería automáticamente. En otro caso, el Comité de Empresa y la Dirección analizarán la situación. En el supuesto de no alcanzarse