Source: https://www.lexa-online.com/consultas/index.php?topic=4813.0
Timestamp: 2019-04-25 23:47:38
Document Index: 322648469

Matched Legal Cases: ['artículo 54', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52']

﻿ Lexa - despido por faltas de asistencia justificadas. (Despido y finiquitos) //[ADRIAN] Add viewport para search console
« Re: DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR CON EL ERE | despido »
despido por faltas de asistencia justificadas (Leído 3383 veces)
« Fecha: Febrero 09, 2016, 11:56:12 am »
Empresa_actividad Peluqueria
Trabajador, con 30 horas semanales de Lunes a Sabado descansando los martes
La trabajadora del 07 al 30 de Enero, la mutua le dio la baja por enfermedad profesional por el dolor de espalda.
La trabajadora vuelve a trabajar pero con una actitud un poco pasota y pidiendo que por los dolores que tiene que se le reduzca la jornada, la empresa cede y por voluntad de las partes de pasa de 30 h a 25 horas semanales.
El sabado 6 de Febrero tenia que ir a trabajar, no comunica nada hasta media mañana indicando que el medico le dio reposo 48 horas y su marido trae el Informe del medico indicando reposo 48 horas. El lunes 08 de Febrero tampoco acude a trabajar y hasta media mañana no comunica que el medico le dio la baja por IT a fecha del sabado 06 de Febrero por las mismas dolencias que por la baja de Enfermedad Profesional, el periodo de baja es de 16 días.
Sólo tenemos una esteticien y la agenda se realiza según su horario, nos vemos perjudicado ya que tenomos que anular las citas y como son bajas sin previo aviso.
Como vemos que eta situación se va a repetir o alargar.
Con estos datos podriamos justidficar el despido objetivo por faltas de asistencia justificadas.
El absentismo laboral se configura en nuestro ordenamiento como causa de extinción de la relación laboral, con la finalidad de evitar incrementar los costes laborales empresariales. Así, a estos efectos, el absentismo es contemplado mediante dos figuras jurídicas: el despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas (artículo 54.2 a) del ET) y, el despido objetivo por faltas justificadas de asistencia (artículo 52.2 d) del ET).
Pues bien, por una parte, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores regula la extinción del contrato por causas objetivas, entre las cuales, se encuentra la siguiente:
En este sentido, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sevilla, de 9 de julio de 2009, señala lo siguiente:
a la causa contenida en la letra d) del artículo 52 ET se le suele denominar como despido por excesiva morbilidad. Aunque en un sentido puro del supuesto no coincide exactamente con la excesiva morbilidad, es la forma más fácil de comprender el sentido y alcance de esta causa objetiva. La excesiva morbilidad comporta un trabajador que sufre bajas por enfermedad o accidente recurrentes, de no larga duración, pero que implican ausencias reiteradas del trabajo; faltas de asistencia que resulta plenamente justificada, porque suponen suspensión de la relación laboral conforme al art. 45.1 c) Estatuto de los Trabajadores pero que por su constante reiteración el legislador considera que resulta excesivamente gravosas para el empresario, inclinándose por no forzarle a continuar con un trabajador cuyas constantes bajas laborales no sólo deja de prestarle el servicio de él esperado sino que además le comporta costes añadidos significativos: de un lado, la necesidad de reservarle el puesto de trabajo; de otro lado, tener que afrontar a su cargo la prestación de Seguridad Social por Incapacidad Temporal los primeros quince días, sin posibilidad de reclamarle su devolución a la Tesorería General de la Seguridad Social (art. 131.1 de la Ley General de la Seguridad social); finalmente, los costos adicionales de contratación o sustitución por vía de reorganización del tiempo de ausencia del trabajador por baja maternal.
los requisitos exigidos por la ley son tan extremos, que difícilmente se dan en la práctica, siendo muestra de ello las muy escasas ocasiones en las que las empresas hacen uso de la causa del artículo 52.d) Estatuto de los Trabajadores. La norma parte genéricamente de faltas de asistencia, aun justificadas, de asistencia al trabajo, pero la lista de exclusiones es tan notable que en la práctica las computables quedan reconducidas
DESDE EL 06 DE FEBRERO ESTA DE BAJA POR IT Y LA DURACION PREVISTA ES DE 16 DÍAS.
ESTA SI COMPUTARIA? Y PODRIAMOS REALIZAR EL DESPIDO OBJETIVO O SOLO EN EL CASO DE QUE COJIERA OTRA BAJA
Tal y como indicamos en nuestra primera respuesta, si esta baja es por enfermedad común sí computa.
Por tanto, en el caso de que la baja iniciada el día 6 de febrero sea de contingencia común, hay que realizar el cómputo de los porcentajes que viene exigido en el artículo 52 del ET para comprobar si se superan los umbrales de las faltas justificadas de asistencia.
Así pues, esta trabajadora supera en los dos últimos meses el 20% de las jornadas hábiles.
Con una jornada de lunes a sábado, en febrero, tiene 25 jornadas hábiles, de las que va a faltar 16 días naturales (13 días hábiles). Por tanto, el porcentaje de jorna