Source: https://www.jusline.at/gesetz/lag/paragraf/artikel1zu26a
Timestamp: 2017-12-14 22:43:38
Document Index: 1527895

Matched Legal Cases: ['Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', '§ 26', '§ 102', '§ 98', '§ 102', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 17', 'Art. 1', '§ 18', 'Art. 1', '§ 19', 'Art. 1', '§ 20', 'Art. 1', '§ 21', 'Art. 1', '§ 22', 'Art. 1', '§ 23', 'Art. 1', '§ 24', 'Art. 1', '§ 25', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26', 'Art. 1', '§ 26']

Art. 1 § 26a LAG (Landarbeitsgesetz 1984), Anspruch auf Karenz - JUSLINE Österreich
Art. 1 § 26a LAG Anspruch auf Karenz
(1) Dem männlichen Dienstnehmer ist auf sein Verlangen Karenz gegen Entfall des Arbeitsentgelts bis zum ABlauf des zweiten Lebensjahres seines Kindes, sofern im Folgenden nicht anderes bestimmt ist, zu gewähren, wenn er mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt. Eine gleichzeitige Inanspruchnahme von Karenz durch beide Elternteile ist ausgenommen im Falle des § 26b Abs. 2 nicht zulässig.
(3) Hat die Mutter keinen Anspruch auf Karenz, beginnt die Karenz des Dienstnehmers frühestens mit dem ABlauf von acht bzw. bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten zwölf Wochen nach der Geburt. Bezieht die Mutter Betriebshilfe (Wochengeld) nach § 102a Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz (GSVG), BGBl. Nr. 560/1978, oder nach § 98 Bauern-Sozialversicherungsgesetz (BSVG), BGBl. Nr. 559/1978, und verkürzt sich die Achtwochenfrist vor der Entbindung, so beginnt die Karenz frühestens mit dem in den §§ 102a Abs. 1 Satz 4 GSVG und 98 Abs. 1 Satz 4 BSVG genannten Zeitpunkt.
(5) Nimmt der Dienstnehmer Karenz zum frühest möglichen Zeitpunkt (Abs. 2 oder 3) in Anspruch, hat er seinem Dienstgeber spätestens acht Wochen nach der Geburt Beginn und Dauer der Karenz bekannt zu geben. Der Dienstnehmer kann seinem Dienstgeber spätestens drei Monate, dauert die Karenz jedoch weniger als drei Monate, spätestens zwei Monate vor dem Ende seiner Karenz bekannt geben, dass er die Karenz verlängert und bis wann. Unbeschadet des Ablaufs dieser Fristen kann Karenz nach Abs. 1 vereinbart werden.
0 Kommentare zu Art. 1 § 26a LAG
Sie können den Inhalt von Art. 1 § 26a LAG selbst erläutern, also einen kurzen eigenen Fachkommentar verfassen. Klicken Sie einfach einen der nachfolgenden roten Links an!
2 Entscheidungen zu Art. 1 § 26a LAG
Entscheidungen zu § artikel1zu26a LAG
0 Diskussionen zu Art. 1 § 26a LAG
Sie können zu Art. 1 § 26a LAG eine Frage stellen oder beantworten. Klicken Sie einfach den nachfolgenden roten Link an!
Art. 1 § 17 LAG DeputateArt. 1 § 18 LAG WohnungArt. 1 § 19 LAG Räumung der Wohnung bei Beendigung des DienstverhältnissesArt. 1 § 20 LAG Landnutzung und ViehhaltungArt. 1 § 21 LAG Anspruch auf EntgeltfortzahlungArt. 1 § 22 LAG Höhe des fortzuzahlenden EntgeltsArt. 1 § 23 LAG Mitteilungs- und NachweispflichtArt. 1 § 24 LAG Beendigung des DienstverhältnissesArt. 1 § 25 LAG Günstigere RegelungenArt. 1 § 26 LAGArt. 1 § 26a LAG Anspruch auf KarenzArt. 1 § 26b LAG Teilung der Karenz zwischen Vater und MutterArt. 1 § 26c LAG Aufgeschobene KarenzArt. 1 § 26d LAG Karenz des Adoptiv- oder PflegevatersArt. 1 § 26e LAG Karenz bei Verhinderung des anderen ElternteilsArt. 1 § 26f LAG Kündigungs- und Entlassungsschutz bei KarenzArt. 1 § 26g LAG Recht auf InformationArt. 1 § 26h LAG Beschäftigung während der KarenzArt. 1 § 26i LAG Sonstige gemeinsame Vorschriften zur KarenzArt. 1 § 26j LAG Anspruch auf TeilzeitbeschäftigungArt. 1 § 26k LAG Vereinbarte Teilzeitbeschäftigung
https://www.jusline.at/gesetz/lag/paragraf/artikel1zu26a
Art. 1 § 26b LAG