Source: http://docplayer.pl/2809435-Sprawozdanie-z-dzialalnosci-panstwowej-inspekcji-pracy-w-2013-roku.html
Timestamp: 2017-11-21 16:33:02+00:00
Document Index: 101058899

Matched Legal Cases: ['art.16', 'art. 62', 'art. 18', 'art. 10', 'art. 19', 'art. 132', 'art. 154', 'art. 155']

SPRAWOZDANIE. z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 roku - PDF
Download "SPRAWOZDANIE. z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 roku"
1 SPRAWOZDANIE z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 roku Warszawa 2014
3 Szanowni Państwo! Przedkładam sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 r. Prezentowany dokument stanowi kompleksową informację o efektach ubiegłorocznych działań kontrolnych i prewencyjnych urzędu. Wnikliwa analiza wyników kontroli przeprowadzonych przez inspektorów pracy stała się punktem wyjścia przy sformułowaniu wniosków szczególnie istotnych dla poprawy stanu praworządności w stosunkach pracy. Zadania zaplanowane w programie działania Państwowej Inspekcji Pracy na rok 2013, zatwierdzonym przez Radę Ochrony Pracy oraz sejmową Komisję do Spraw Kontroli Państwowej, zostały w pełni zrealizowane. Inspektorzy pracy przeprowadzili ok. 90 tys. kontroli u ponad 69 tys. pracodawców i innych podmiotów, na rzecz których pracę świadczyło 4 mln osób. Przyniosły one wymierne efekty społeczne. Na uwagę zasługuje znaczna kwota wyegzekwowanych przez Państwową Inspekcję Pracy należności z tytułu zaległych wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy mln zł, co świadczy o wysokiej skuteczności inspektorów pracy. Różnego rodzaju nieprawidłowości z zakresu legalności zatrudnienia oraz przestrzegania ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wyeliminowano łącznie w odniesieniu do 115 tys. pracujących. Uzyskano m.in. potwierdzenie na piśmie istnienia stosunku pracy dla 6,7 tys. osób będących stronami umów cywilnoprawnych oraz dla 4,1 tys. osób zatrudnionych bez żadnej umowy. Pracodawcy wpłacili zaległe składki na Fundusz Pracy za 4o tys. pracowników na łączną kwotę 3,8 mln zł oraz uregulowali zaległe składki na ubezpieczenie społeczne 7,5 tys. pracowników na kwotę 3,5 mln zł. Kompleksowe oraz konsekwentne działania inspektorów pracy na rzecz zapewnienia bezpieczeństwa pracy przyniosły wyeliminowanie bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia blisko 70 tys. pracowników. Z prowadzonego przez Państwową Inspekcję Pracy bezpłatnego poradnictwa prawnego skorzystało 1,2 mln osób. Różnorodnymi działaniami prewencyjnymi i promocyjnymi objęliśmy w roku sprawozdawczym ok. 200 tys. pracodawców i przedsiębiorców, organizacji związkowych, pracowników i innych osób świadczących pracę, rolników indywidualnych, uczniów, studentów. Równolegle z kontrolami w zakresie przestrzegania prawa pracy przy zatrudnianiu przeprowadziliśmy, przy wsparciu mediów, kampanię informacyjną pod nazwą Zanim podejmiesz pracę. Wśród wielu innych, ubiegłorocznych przedsięwzięć prewencyjnych, na uwagę zasługują także kampanie informacyjno-promocyjne: Szanuj życie! Bezpieczna praca w gospodarstwie rolnym, Bezpieczeństwo pracy zależy od Ciebie oraz programy prewencyjne Zdobądź Dyplom PIP i Kultura bezpieczeństwa. Rok sprawozdawczy przyniósł dalszy rozwój współpracy międzynarodowej związanej z członkostwem w Unii Europejskiej i organizacjach międzynarodowych. Należy podkreślić, że działalność i dorobek polskiej inspekcji pracy są pozytywnie oceniane na forum międzynarodowym. Komitet Wyższych Inspektorów Pracy (SLIC), w swoim najnowszym raporcie z oceny polskiego systemu inspekcji pracy, stwierdza m.in., że w ciągu ostatniej dekady Państwowa Inspekcja Pracy rozwinęła się ogromnie, a jej efektywne i dobrze przygotowane programy kontrolne są realizowane przez kompetentnych inspektorów. Tak wysoka ocena stanowi dla nas zaszczyt i powód do satysfakcji, zwłaszcza w kontekście obchodzonej w tym roku 95 rocznicy istnienia polskiej inspekcji pracy. Jesteśmy instytucją o bogatej historii, której chlubne karty zapisuje także dzisiejsze pokolenie inspektorów pracy. Dziękuję pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy za rzetelną, kompetentną i efektywną realizację zadań ustawowych. Składam też podziękowania Radzie Ochrony Pracy, parlamentarzystom oraz naszym partnerom instytucjonalnym za współpracę i wsparcie Państwowej Inspekcji Pracy w jej misji na rzecz skutecznego egzekwowania przepisów prawa pracy oraz działaniach prewencyjnych, zmierzających do ograniczenia zagrożeń wypadkowych i poszanowania prawa pracy. Iwona Hickiewicz Główny Inspektor Pracy
5 SPIS TREŚCI Spis treści I. WPROWADZENIE 9 II. DZIAŁALNOŚĆ KONTROLNA I PREWENCYJNA INFORMACJE OGÓLNE Wstęp Kontrole Decyzje inspektorów pracy Decyzje nakazujące zaprzestanie prowadzenia działalności Decyzje dotyczące wypłaty wynagrodzenia lub innego świadczenia Decyzje dotyczące wpisu do ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze Odwołania od decyzji organów Państwowej Inspekcji Pracy Skargi na postanowienia i decyzje organów PIP Informacja dotycząca prowadzenia egzekucji administracyjnej Wystąpienia inspektorów pracy Polecenia Kontrole zakończone odebraniem oświadczenia od podmiotu kontrolowanego Wykroczenia przeciwko prawom pracownika Zawiadomienia prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa Skargi i wnioski Porady prawne i techniczne Rejestracja zakładowych układów zbiorowych pracy Spory zbiorowe Wydawanie zezwoleń na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dzieci Opiniowanie wniosków dot. wydania zgody na wyłącznie elektryczne oświetlenie pomieszczeń pracy lub na ich lokalizację poniżej poziomu otaczającego terenu Orzeczenia o dopuszczeniu statków żeglugi śródlądowej do eksploatacji Sprawdzanie poprawności informacji składanych do ZUS przez płatników składek zawierających dane do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe Wnioskowanie do ZUS o podwyższenie składki na ubezpieczenie wypadkowe Pisma o charakterze informacyjno prewencyjnym 34 III. BADANIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY 41 IV. WYNIKI KONTROLI UJĘTYCH W PROGRAMIE DZIAŁAŃ DŁUGOFALOWYCH NA LATA Przestrzeganie przepisów prawa pracy przy zatrudnianiu 53 A. Zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy 53 B. Zawieranie umów terminowych Wzmożony nadzór w wybranej grupie zakładów o wysokiej skali zagrożeń zawodowych Zarządzanie bezpieczeństwem w średnich i dużych zakładach, w których wystąpiły wypadki przy pracy 65 V. WYNIKI KONTROLI UJĘTYCH W PLANIE ROCZNYM Przestrzeganie przepisów o czasie pracy 73 A. Kontrole czasu pracy w zakładach różnych branż 73 B. Kontrole czasu pracy maszynistów Transport drogowy kontrole czasu prowadzenia pojazdu, przerw i czasu odpoczynku oraz czasu pracy kierowców Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy 83 A. Kontrole przeprowadzone w wyniku skarg pracowniczych dot. wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń 83 B. Kontrole planowe w zakładach różnych branż 85 5
6 SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI PIP W 2013 r. 4. Kontrole przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy w podmiotach leczniczych 88 A. Prawna ochrona pracy 88 B. Bezpieczeństwo i higiena pracy Kontrole placówek handlowych (wielkopowierzchniowych i innych) 98 A. Prawna ochrona pracy 98 B. Bezpieczeństwo i higiena pracy Budownictwo 104 A. Kontrole prac budowlanych, w tym rozbiórkowych z uwzględnieniem zagadnień dotyczących prawidłowości zamontowania i odbioru rusztowań fasadowych 104 B. Kontrole dotyczące budowy i remontów dróg Przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, w podziemnych zakładach górniczych Przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, w firmach świadczących usługi górnicze w podziemnych zakładach górniczych Kontrole zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w zakładach nowo powstałych Bezpieczeństwo przeciwwybuchowe przy współspalaniu biomasy i węgla w elektrowniach i elektrociepłowniach rekontrole zakładów kontrolowanych w latach Działania kontrolno-prewencyjne w wybranych zakładach branży naftowej Działania kontrolno-prewencyjne w wybranych zakładach azotowych Bezpieczeństwo chemiczne w zakładach pracy Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w dystrybucyjnych zakładach gazowniczych zajmujących się eksploatacją sieci i instalacji gazowych gazu ziemnego Bezpieczeństwo pracy przy pozyskiwaniu i zrywce drewna Wymagania zasadnicze i minimalne 133 A. Kontrole spełniania wymagań minimalnych dla maszyn do obróbki drewna 133 B. Kontrole spełniania wymagań zasadniczych dla maszyn, urządzeń i środków ochrony indywi dualnej nadzór rynku Kontrole bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach przemysłu spożywczego Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w szkołach Przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych Legalność zatrudnienia 148 A. Kontrole legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej obywateli polskich 148 B. Kontrole legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców 154 C. Przestrzeganie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przez agencje zatrudnienia 163 D. Przestrzeganie przepisów prawa wobec pracowników tymczasowych Przestrzeganie uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem 173 VI. EFEKTY DZIAŁALNOŚCI KONTROLNEJ 177 VII. DZIAŁALNOŚĆ PREWENCYJNA ORAZ PROMOCJA OCHRONY PRACY Kampania informacyjno-promocyjna Zanim podejmiesz pracę Zarządzanie bezpieczeństwem pracy - prewencja wypadkowa Kampania informacyjno-promocyjna Bezpieczeństwo pracy zależy od Ciebie Kampania informacyjno-promocyjna Szanuj życie! Bezpieczna praca w gospodarstwie rolnym Działania informacyjno-prewencyjne dotyczące zagrożeń związanych z nanomateriałami Program informacyjno-prewencyjny w budownictwie Program prewencyjny w zakresie spełniania minimalnych wymagań bhp przez użytkowane maszyny i urządzenia do obróbki drewna 195 6
7 SPIS TREŚCI 8. Program informacyjno-promocyjny: Ochrona zdrowia w miejscu pracy ograniczanie negatywnych skutków narażenia na szkodliwe czynniki środowiska pracy Program edukacyjny Kultura bezpieczeństwa Program prewencyjny dla mikrozakładów: Zdobądź Dyplom PIP Profilaktyka psychospołecznych zagrożeń w miejscu pracy stres, mobbing, dyskryminacja, molestowanie, przemoc oraz agresja Ocena realizacji celów przyjętych w programach prewencyjnych Konkursy, nagrody Głównego Inspektora Pracy, udział w targach, działalność wydawnicza i szkoleniowa 202 VIII. DZIAŁALNOŚĆ WEWNĄTRZORGANIZACYJNA Szkolenia kadry PIP oraz działalność OS PIP we Wrocławiu Informatyzacja PIP 212 IX. WSPÓŁPRACA KRAJOWA I MIĘDZYNARODOWA Współdziałanie PIP z organami administracji publicznej, organami nadzoru nad warunkami pracy oraz innymi instytucjami działającymi w sferze ochrony pracy Współpraca międzynarodowa 222 X. OCENA ROZWIĄZAŃ PRAWNYCH, WNIOSKI LEGISLACYJNE ORAZ OPINIOWANIE PROJEKTÓW AKTÓW PRAWNYCH Ocena rozwiązań prawnych Wnioski legislacyjne Głównego Inspektora Pracy Opiniowanie projektów aktów prawnych 234 XI. PODSUMOWANIE I WNIOSKI 235 ZAŁĄCZNIKI 245 7
9 I. WPROWADZENIE Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2012 r. poz. 404, z późn. zm.). Państwowa Inspekcja Pracy podlega Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej. Nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy, w zakresie określonym w ustawie, sprawuje Rada Ochrony Pracy, powoływana przez Marszałka Sejmu. Państwową Inspekcją Pracy kieruje powoływany przez Marszałka Sejmu Główny Inspektor Pracy przy pomocy zastępców. Główny Inspektor Pracy wchodzi w skład unijnego Komitetu Wyższych Inspektorów Pracy (SLIC). Do sekretariatu SLIC corocznie przekazywany jest Raport roczny z działalności inspekcji pracy. Marszałek Sejmu ustala statut Państwowej Inspekcji Pracy, określający jej organizację wewnętrzną oraz siedziby i zakres terytorialnej właściwości okręgowych inspektoratów pracy. Strukturę organizacyjną Państwowej Inspekcji Pracy tworzą: Główny Inspektorat Pracy, 16 okręgowych inspektoratów pracy, w ramach których funkcjonują 42 oddziały, oraz Ośrodek Szkolenia PIP im. prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. Rozmieszczenie struktur PIP przedstawiono na mapie. Mapa 1. Struktura terytorialna Państwowej Inspekcji Pracy Źródło: dane PIP 9
10 SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI PIP W 2013 r. Przy Głównym Inspektorze Pracy działają stałe organy opiniodawczo-doradcze: Kolegium Głównego Inspektora Pracy, Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy, Komisja Głównego Inspektora Pracy do Spraw Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Rolnictwie, Rada Głównego Inspektora Pracy do Spraw Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie. W 2013 r. nie nowelizowano ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, natomiast weszły w życie zmiany tej ustawy wprowadzone ustawą z dnia 23 listopada 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego (Dz. U. z 2012 r. poz.1544). Na mocy art.16 ww. ustawy uchylony został w art. 62 pkt 7 ustawy o PIP, dotyczący rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne w razie osiągnięcia wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury. Okręgowi inspektorzy pracy kierują działalnością okręgowych inspektoratów pracy oraz nadzorują działalność inspektorów pracy. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy w szczególności: nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych; kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej i wykonywania działalności; kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców; kontrola ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze; kontrola wyrobów wprowadzonych do obrotu lub oddanych do użytku pod względem spełniania przez nie zasadniczych lub innych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w odrębnych przepisach; podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i ograniczaniu zagrożeń w środowisku pracy, a w szczególności: badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz analizowanie przyczyn chorób zawodowych, a także kontrola stosowania środków zapobiegających wypadkom i chorobom zawodowym, inicjowanie prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa pracy, a w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy, inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym, udzielanie porad w zakresie prawa pracy i bezpieczeństwa pracy, podejmowanie działań prewencyjnych i promocyjnych zmierzających do zapewnienia przestrzegania prawa pracy; współdziałanie z organami ochrony środowiska w zakresie kontroli przestrzegania przez pracodawców przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom dla środowiska; kontrola przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w ustawie z dnia 22 czerwca 2001 r. o organizmach genetycznie zmodyfikowanych; opiniowanie projektów aktów prawnych z zakresu prawa pracy; prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej - uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy, w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy; współpraca z urzędami państw członkowskich Unii Europejskiej odpowiedzialnymi za nadzór nad warunkami pracy i zatrudnienia pracowników; ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy i innych ustawach oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela publicznego. Zgodnie z ustawą o PIP nadzorem i kontrolą inspekcji pracy w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia objęci są nie tylko pracodawcy, ale także niebędący pracodawcami przedsiębiorcy i inne jednostki organizacyjne na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy. Kontroli PIP podlegają także: podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej w rozumieniu art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - w zakresie 10
11 I. WPROWADZENIE przestrzegania obowiązku, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 lit. d i e ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy; podmioty kierujące osoby w celu nabywania umiejętności praktycznych, w szczególności odbycia praktyki absolwenckiej, praktyki lub stażu zawodowego, niebędących zatrudnieniem lub inną pracą zarobkową - w zakresie, o którym mowa w art. 19d i 85 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W celu realizacji zadań, organy PIP zostały wyposażone w uprawnienie przeprowadzania czynności kontrolnych wobec podmiotów, na rzecz których jest wykonywana praca przez osoby fizyczne, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy, oraz do stosowania środków prawnych w przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia, tj.: nakazania usunięcia, w ustalonym terminie, stwierdzonych naruszeń przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; nakazania wstrzymania prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących te prace albo prowadzących działalność; skierowania do innych prac pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy wbrew obowiązującym przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych lub niebezpiecznych albo pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy przy pracach niebezpiecznych, jeżeli pracownicy ci lub osoby nie posiadają odpowiednich kwalifikacji (nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu); nakazania wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń w sytuacji, gdy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi (nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu); zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia działalności w miejscach, w których stan warunków pracy stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi (nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu); nakazania zaprzestania prowadzenia działalności bądź działalności określonego rodzaju w przypadku stwierdzenia, że stan bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża życiu lub zdrowiu pracowników lub osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą; nakazania wykonania badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy w przypadku naruszenia trybu, metod, rodzaju lub częstotliwości wykonania tych badań i pomiarów lub konieczności stwierdzenia wykonywania pracy w szczególnych warunkach; nakazania ustalenia, w określonym terminie, okoliczności i przyczyn wypadku; nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi (nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu); skierowania wystąpienia lub wydania polecenia w razie stwierdzenia innych naruszeń, niż wymienione wyżej, w sprawie ich usunięcia oraz wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do osób winnych; nakazania umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze; wykreślenia go z tej ewidencji lub sporządzenia korekty wpisu; nakładania grzywien w drodze mandatów karnych i kierowania do sądów wniosków o ukaranie; nakładania kar pieniężnych na podmioty wykonujące przewóz drogowy lub inne czynności związane z tym przewozem z naruszeniem obowiązków lub warunków przewozu drogowego. Główny Inspektor Pracy jest uprawniony do nadawania i cofania uprawnień rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy. Państwowa Inspekcja Pracy przy realizacji zadań współdziała ze związkami zawodowymi, organizacjami pracodawców, organami samorządu załogi, radami pracowników, społeczną inspekcją pracy, publicznymi służbami zatrudnienia w rozumieniu przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz z organami administracji państwowej, a w szczególności z organami nadzoru i kontroli nad warunkami pracy, Policją, Strażą Graniczną, Służbą Celną, urzędami skarbowymi i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, a także organami samorządu terytorialnego. W załączniku 1 wskazano ustawy (z przywołaniem miejsca ich publikacji) określające kompetencje organów Państwowej Inspekcji Pracy. 11
12 SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI PIP W 2013 r. * * * W Państwowej Inspekcji Pracy zatrudnionych było wg stanu na dzień r osób. Spośród pracowników inspekcji prawie 90% posiada wykształcenie wyższe. Na stanowiskach inspektorskich pracowało osób, na stanowisku nadinspektora pracy (kierownika oddziału) - 42 pracowników, 48 osób zajmowało kierownicze stanowiska inspektorskie (okręgowi inspektorzy pracy i zastępcy okręgowych inspektorów pracy); ponadto w Głównym Inspektoracie Pracy zatrudniano 44 osoby nadzorujące czynności kontrolne. W roku sprawozdawczym, po ukończeniu wielomiesięcznej aplikacji i złożeniu z wynikiem pozytywnym egzaminu państwowego, 57 osób uzyskało uprawnienia inspektora pracy. Szczegółowe dane o stanie osobowym PIP i Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu przedstawia załącznik 2. 12
13 II. DZIAŁALNOŚĆ KONTROLNA I PREWENCYJNA - INFORMACJE OGÓLNE
15 II. DZIAŁALNOŚĆ KONTROLNA I PREWENCYJNA INFORMACJE OGÓLNE 1. Wstęp Działalność kontrolno nadzorcza i prewencyjna PIP w 2013 r. prowadzona była zgodnie z rocznym i długofalowym ( ) planem pracy, przygotowanym na podstawie analizy wyników dotychczasowych działań inspekcji, uwag i zaleceń Rady Ochrony Pracy oraz komisji sejmowych (w szczególności Komisji do Spraw Kontroli Państwowej), a także propozycji zgłoszonych przez związki zawodowe, organizacje pracodawców, ministerstwa i urzędy centralne, organy nadzoru i kontroli warunków pracy, instytuty badawcze. Przewidziane w programie zadania zostały przez Państwową Inspekcję Pracy zrealizowane. 2. Kontrole W roku sprawozdawczym inspektorzy PIP przeprowadzili 89,8 tys. kontroli, czyli o 1,8 tys. więcej niż założono w przyjętym na 2013 r. planie pracy. Łącznie objęto kontrolami ponad 69,1 tys. pracodawców i innych podmiotów, na rzecz których świadczyło pracę 4 mln osób. Wykres 1. Struktura przeprowadzonych kontroli (wg wielkości zatrudnienia) Źródło: dane PIP Wykres 2. Struktura przeprowadzonych kontroli (wg sekcji PKD) Źródło: dane PIP 15
16 SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI PIP W 2013 r. 3. Decyzje inspektorów pracy W związku ze stwierdzonymi w czasie kontroli naruszeniami przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, inspektorzy pracy wydali ponad 314,5 tys. decyzji (w 2012 r. 310,1 tys.). Najwięcej z nich dotyczyło problematyki przygotowania pracowników do pracy (m.in. szkoleń bhp, badań lekarskich, uprawnień kwalifikacyjnych) 16%, stanowisk i procesów pracy oraz maszyn i urządzeń technicznych po 12%. Wykres 3. Zakres przedmiotowy najczęściej wydawanych decyzji dot. bhp Źródło: dane PIP 4. Decyzje nakazujące zaprzestanie prowadzenia działalności Okręgowi inspektorzy pracy wydali 18 decyzji nakazujących zaprzestanie prowadzenia działalności bądź działalności określonego rodzaju (w 2012 r. 24). Decyzje OIP nakazujące zaprzestanie prowadzenia działalności bądź działalności określonego rodzaju (wg wielkości zatrudnienia) Wielkość zatrudnienia Liczba decyzji 1-9 pracowników pracowników pracowników pracowników 6 i powyżej Źródło: dane PIP Najczęściej były to zakłady małe zatrudniające do 9 pracowników (10). Większość zakładów (13) stanowiła własność prywatną. Łączne zatrudnienie w kontrolowanych podmiotach wyniosło 3,7 tys. pracowników. Decyzje nakazujące zaprzestanie prowadzenia działalności bądź działalności określonego rodzaju wydawane są w szczególnych okolicznościach - jeśli naruszenia przepisów zagrażają życiu lub zdrowiu pracowników, osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, a jednocześnie mają charakter trwały i niemożliwy do zmiany innymi decyzjami inspektora pracy. Podstawą wydania ww. decyzji były na ogół nieprawidłowości polegające na niespełnianiu 16
17 II. DZIAŁALNOŚĆ KONTROLNA I PREWENCYJNA INFORMACJE OGÓLNE wymagań techniczno-budowlanych przez obiekty i pomieszczenia. Decyzje OIP nakazujące zaprzestanie prowadzenia działalności bądź działalności określonego rodzaju (wg sekcji PKD) Sekcja PKD Liczba decyzji Ogółem, w tym: 18 Przetwórstwo przemysłowe Transport i gospodarka magazynowa Handel, naprawa pojazdów samochodowych włączając motocykle Dostawa wody, ścieki, odpady, rekultywacja Administracja publiczna 1 Pozostała działalność usługowa Źródło: dane PIP Najczęściej stwierdzano niezapewnienie warunków użytkowych odpowiadających rzeczywistemu przeznaczeniu obiektu, co rzutowało na stan bezpieczeństwa i higieny pracy. M.in.: prowadzono działalność produkcyjną lub usługową w obiektach o innym przeznaczeniu (np. w budynku gospodarczym, budynku magazynowym) bądź też działalność biurową w budynku produkcyjno magazynowym (z lat 20. ubiegłego wieku, nieprzystosowanym do tego rodzaju pracy), prowadzono działalność produkcyjną lub usługową w obiektach o niewłaściwym stanie technicznym (np. naruszona konstrukcja stropów lub ścian, zły stan techniczny pokrycia dachu), niemożliwym do poprawy bez całkowitego remontu lub przebudowy obiektu, użytkowano pomieszczenia stałej pracy nieodpowiednie do rodzaju wykonywanych prac, technologii i liczby zatrudnionych pracowników, głównie ze względu na zbyt małą wysokość oraz brak wymiany powietrza (wentylacji ogólnej lub stanowiskowej) w pomieszczeniach, w których występowały czynniki szkodliwe dla zdrowia, użytkowano pomieszczenia stałej pracy nieposiadające wbrew obowiązującym przepisom oświetlenia dziennego lub usytuowane poniżej poziomu otaczającego terenu. Stwierdzano również użytkowanie obiektów i pomieszczeń nieposiadających ogrzewania lub w których stosowano niezgodne z przepisami rozwiązania dotyczące ogrzewania pomieszczeń. Nieprawidłowości związane były także z eksploatowanymi instalacjami elektrycznymi i oświetleniem stanowisk pracy. Ponadto w niektórych zakładach nie było pomieszczeń higieniczno- -sanitarnych. Inspektorzy pracy mieli także zastrzeżenia do użytkowanych w tych zakładach urządzeń, z uwagi na ich stan techniczny wskazujący na nadmierne zużycie eksploatacyjne. Stwarzało to zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników, kwalifikowało urządzenie do wyeliminowania z procesu technologicznego i skutkowało wydaniem decyzji nakazującej zaprzestanie działalności określonego rodzaju. Należy podkreślić, że Państwowa Inspekcja Pracy z dużą ostrożnością korzysta z instrumentu prawnego, jakim jest decyzja nakazująca zaprzestanie działalności. Chociaż ma ona na celu ochronę zdrowia i życia pracowników, najczęściej skutkuje likwidacją stanowisk pracy, a co za tym idzie utratą pracy. Wydanie decyzji nakazującej zaprzestanie działalności jest zatem ostatecznością w sytuacjach, gdy zawodzą inne środki prawne. 5. Decyzje dotyczące wypłaty wynagrodzenia lub innego świadczenia Oprócz decyzji z zakresu bezpieczeństwa pracy inspektorzy wydali w roku sprawozdawczym prawie 10,6 tys. decyzji nakazujących wypłatę wynagrodzeń lub innych świadczeń ze stosunku pracy (w 2012 r. 10,1 tys.). Decyzje te dotyczyły należności dla 120,8 tys. pracowników, na łączną kwotę 196,1 mln zł. 17
18 SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI PIP W 2013 r. Decyzje płacowe wydane w 2013 r. i ich realizacja Decyzje wydane liczba decyzji wydanych 10,6 tys. liczba pracowników, których te decyzje dotyczyły 120,8 tys. kwota należności do wypłacenia pracownikom wskazana w decyzjach inspektorów pracy 196,1 mln zł Decyzje zrealizowane liczba decyzji zrealizowanych 5 tys. liczba pracowników, których dotyczyły zrealizowane decyzje 60,9 tys. kwota należności wypłaconych 78 mln zł Decyzje zrealizowane częściowo liczba decyzji zrealizowanych częściowo 223 liczba pracowników, których te decyzje dotyczyły kwota należności wypłaconych 5 mln zł Łączna kwota należności wypłaconych pracownikom w wyniku realizacji decyzji 83 mln zł* (wg stanu na dzień r.) *Pełna informacja nt. wyegzekwowanych należności pracowniczych - zarówno w wyniku realizacji decyzji, jak i poleceń oraz wystąpień inspektorów pracy - została zawarta w rozdziale VI Sprawozdania. Źródło: dane PIP 6. Decyzje dotyczące wpisu do ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych nałożyła na PIP, od dnia 1 stycznia 2010 r., obowiązek kontroli ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz wydawania decyzji w sprawie nakazania umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wykreślenia go z ewidencji oraz do sporządzenia korekty dokonanego wpisu w tej ewidencji. W ramach posiadanych uprawnień, organy Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 r. wydały w tych sprawach 187 decyzji. W 86 przypadkach nakazano wpisanie pracownika do ewidencji, w 48 - wydano decyzje odmawiające wpisania pracownika do ewidencji, a w 53 sprawach wydano decyzje umarzające postępowanie. 7. Odwołania od decyzji organów Państwowej Inspekcji Pracy W 2013 r. wniesiono odwołania od decyzji inspektorów pracy, spośród których 690 uchylono lub zmieniono w przewidzianym w art. 132 Kodeksu postępowania administracyjnego trybie samokontroli organu I instancji. Zmiany dotyczyły przede wszystkim wydłużenia, zgodnie z formułowanymi w odwołaniach wnioskami, terminów wykonania obowiązków nałożonych decyzjami. Ponadto w okresie sprawozdawczym złożone zostały (na podstawie art. 154 i art. 155 Kodeksu postępowania administracyjnego) wnioski o zmianę lub uchylenie ostatecznych decyzji inspektorów pracy, przede wszystkim w zakresie wyznaczenia innego dłuższego terminu wykonania obowiązku nałożonego nakazem. Inspektorzy pracy rozpoznali spośród ww. wniosków, przychylając się, z uwagi na słuszny interes pracodawcy, do wniosków (uchylając i zmieniając wydane decyzje). Spośród 23 odwołań rozpatrzonych przez okręgowych inspektorów pracy, tylko w jednym przypadku decyzja została uchylona, pozostałe nie zostały uwzględnione. W 19 przypadkach okręgowi inspektorzy pracy uznali nieważność decyzji inspektorów. W odniesieniu do decyzji stwierdzono ich wygaśnięcie. 8. Skargi na decyzje i postanowienia organów PIP W 2013 r. do wojewódzkich sądów administracyjnych wniesiono 109 skarg na decyzje i 41 skarg na postanowienia okręgowych inspektorów pracy. 18
19 II. DZIAŁALNOŚĆ KONTROLNA I PREWENCYJNA INFORMACJE OGÓLNE Sądy rozpatrzyły w roku sprawozdawczym 42 skargi na decyzje (w 2 przypadkach umorzono postępowanie), oddalając 30 spośród nich i 6 odrzucając. Jedynie w 4 sprawach sądy uznały zasadność skarg, uchylając decyzje okręgowych inspektorów pracy; w żadnym przypadku nie stwierdzono nieważności zaskarżonych decyzji. Na rozpoznanie oczekuje jeszcze 67 skarg na decyzje (wg stanu na dzień r.). Spośród wniesionych do wojewódzkich sądów administracyjnych skarg na postanowienia, rozpoznanych zostało w roku sprawozdawczym 21 (w jednym przypadku postępowanie umorzono) 7 skarg oddalono, 8 odrzucono, w przypadku 5 uchylono zaskarżone postanowienia; w żadnym przypadku nie stwierdzono nieważności postanowienia. Nierozpoznanych pozostało 20 skarg na postanowienia (wg stanu na dzień r.). W 2013 r. do Naczelnego Sądu Administracyjnego wniesiono 28 skarg kasacyjnych (24 skargi dotyczyły wyroków WSA zapadłych w wyniku zaskarżenia decyzji okręgowych inspektorów pracy, 4 postanowień wydanych przez okręgowych inspektorów pracy), z których 20 wnieśli pracodawcy, jedną - na decyzję dotyczącą odmowy umieszczenia w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wniósł pracownik, 7 wyroków wojewódzkich sądów administracyjnych zaskarżyli okręgowi inspektorzy pracy. W okresie sprawozdawczym sąd rozpoznał 5 spraw 4 skargi (wniesione przez pracodawców) zostały oddalone, jedną sprawę umorzono. W 2013 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie rozpoznawał 34 skargi na decyzje (3) i postanowienia (31) Głównego Inspektora Pracy. W 1 sprawie dotyczącej rozstrzygnięcia Głównego Inspektora Pracy skarga została oddalona. W 1 sprawie skargę odrzucono, a w 28 sąd uchylił zaskarżone postanowienie (28 skarg wniosła zakładowa organizacja związkowa działająca u jednego pracodawcy, wszystkie dotyczyły dopuszczenia tej organizacji do udziału w sprawie umieszczenia 28 pielęgniarek w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze); 4 skargi nie zostały rozpatrzone w roku sprawozdawczym. 9. Informacja dotycząca prowadzenia egzekucji administracyjnej W związku z niewykonaniem przez pracodawców decyzji organów PIP wystawiono upomnień, z których ponad 47 % dotyczyło niewykonania decyzji nakazujących wypłatę wynagrodzenia lub innego świadczenia na rzecz pracowników. Ponad 37 % decyzji zostało wykonanych przez pracodawców po otrzymaniu upomnienia, a więc przed wszczęciem postępowania egzekucyjnego. Oznacza to, że czynności przedegzekucyjne w ponad 1/3 przypadków doprowadziły do dobrowolnego wykonania obowiązków nałożonych decyzjami (blisko 70 % zrealizowanych decyzji dotyczyło obowiązków z zakresu bhp). Dane dotyczące egzekucji administracyjnej decyzji organów PIP Liczba prowadzonych postępowań egzekucyjnych Liczba wydanych postanowień o nałożeniu grzywny w celu przymuszenia Liczba pracodawców, których dotyczyły grzywny w celu przymuszenia Kwota nałożonych grzywien w celu przymuszenia zł Kwota wpłacona z tytułu zł nałożonych grzywien w celu przymuszenia Źródło: dane PIP Na pracodawców, którzy nie wykonali decyzji, mimo skierowanych upomnień, nałożono grzywny w celu przymuszenia na kwotę 4,4 mln zł. Nałożone przez organ egzekucyjny grzywny w celu przymuszenia na kwotę 366 tys. zł zostały umorzone ze względu na wykonanie decyzji po nałożeniu grzywny, a przed jej ściągnięciem. Pozwala to stwierdzić, że w tych przypadkach zrealizowany został cel postępowania egzekucyjnego, tzn. doprowadzono do wykonania decyzji przez adresata. Urzędy skarbowe uchyliły grzywny w kwocie 4,1 mln zł (kwota ta obejmuje również grzywny w celu przymuszenia nałożone w latach ubiegłych), a postępowania egzekucyjne w tych sprawach umorzyły. Podobnie jak w latach poprzednich, najczęstszym powodem umorzenia postępowania egzekucyjnego była nieskuteczność egzekucji prowadzonej przez urzędy skarbowe. Naczelnicy urzędów skarbowych w przypadku stwierdzenia bezkuteczności egzekucji (z powodu braku majątku zobowiązanego lub jego 19
20 SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI PIP W 2013 r. upadłości) zwracali bowiem organom Państwowej Inspekcji Pracy skierowane przez nie tytuły wykonawcze lub umarzali prowadzone postępowanie egzekucyjne. Kwota 31,4 tys. zł z tytułu grzywien w celu przymuszenia została wpłacona dobrowolnie przez zobowiązanych. Egzekucja grzywien niewpłaconych dobrowolnie przez zobowiązanych należy do kompetencji urzędów skarbowych, do których inspektorzy pracy jako wierzyciele skierowali w 2013 r tytułów wykonawczych na kwotę zł. Z powyższej kwoty wyegzekwowano zł (4,7%). Świadczy to o niskiej ściągalności grzywień przez urzędy skarbowe, na co jednak organy Państwowej Inspekcji Pracy nie mają wpływu. Na podstawie ustawy o transporcie drogowym, inspektorzy pracy wydali w roku sprawozdawczym 527 decyzji nakładających kary pieniężne na łączną kwotę ponad 2,3 mln zł. Dane dotyczące kar pieniężnych nakładanych na mocy przepisów ustawy o transporcie drogowym oraz ich egzekucji administracyjnej liczba wydanych decyzji nakładających karę Źródło: dane PIP łączna kwota kar w tym kwota kar rozłożonych na raty kwota wpłacona wg stanu na dzień r. w tym wyegzekwowana przez urzędy skarbowe zł zł zł zł 10. Wystąpienia inspektorów pracy Do kontrolowanych podmiotów inspektorzy skierowali, oprócz decyzji, także ponad 60,8 tys. wystąpień zawierających łącznie prawie 289,7 tys. wniosków o usunięcie stwierdzonych nieprawidłowości (w 2012 r. 310,8 tys.). Dominowały (32%) wnioski dotyczące nawiązania i rozwiązania stosunku pracy. Wykres 4. Zakres przedmiotowy najczęściej wydawanych wniosków w wystąpieniach Źródło: dane PIP 20