Source: http://www.sap-sindicato.es/legislaci%C3%B3n/derechos/carrera-y-promoci%C3%B3n-profesional/
Timestamp: 2017-06-25 07:09:33
Document Index: 272467926

Matched Legal Cases: ['artículo 17', 'artículo 20', 'artículo 18', 'artículo 55', 'artículo 24', 'artículo 24']

Sindicato de la Administración Publica - Carrera y promoción profesional
Concepto, principios y modalidades de carrera profesional (art. 16 EBEP) 1. Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la PROMOCIÓN PROFESIONAL.
2. La CARRERA PROFESIONAL es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de
3. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto regularán la CARRERA PROFESIONAL aplicable en cada ámbito que podrán
consistir, entre otras, en la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes MODALIDADES:
a) CARRERA HORIZONTAL, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de
puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto.
b) CARRERA VERTICAL, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del
Título V de este Estatuto.
c) PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste
no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18.
d) PROMOCIÓN INTERNA HORIZONTAL, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el
4. Los funcionarios de carrera podrán PROGRESAR SIMULTÁNEAMENTE en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las
haya implantado en un mismo ámbito.
Carrera horizontal (art. 17 EBEP)
Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán regular la CARRERA HORIZONTAL de los funcionarios de carrera, pudiendo
aplicar, entre otras, las siguientes REGLAS:
a) Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Los ascensos serán consecutivos con
carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad.
b) Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos
y el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la
Promoción interna (art. 18 EBEP)
1. La promoción interna se realizará mediante PROCESOS SELECTIVOS que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de
IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto.
2. Los funcionarios deberán poseer los REQUISITOS exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior
Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
3. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularán los SISTEMAS para realizar la PROMOCIÓN INTERNA, así
como también podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo.
Asimismo las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes
a otros de su mismo Subgrupo.
4. Las Administraciones Públicas adoptarán MEDIDAS que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la
progresión en la carrera profesional.
Personal laboral (art. 19 EBEP)
2. La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los PROCEDIMIENTOS previstos en el Estatuto de los Trabajadores
o en los Convenios Colectivos.
Evaluación del desempeño (art. 20
La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la CONDUCTA PROFESIONAL y el RENDIMIENTO o el logro de
2. Los SISTEMAS de EVALUACIÓN del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no
discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.
3. Las Administraciones Públicas determinarán los EFECTOS de la EVALUACIÓN en la carrera profesional horizontal, la formación,
la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto.
4. La CONTINUIDAD en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño
de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución
5. La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones complementarias derivadas del apartado c) del artículo 24 del
presente Estatuto y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirán la APROBACIÓN PREVIA, en
cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este artículo. .