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Timestamp: 2018-11-12 18:35:42
Document Index: 151551967

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo16', 'artículo 46', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 28']

Convenio Colectivo de Empresa de CIMECARON, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de CIMECARON, S.L. (90014462012003) de BOE
RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el regis tro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Cimecaron, S.L. 29/04/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el regis tro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Cimecaron, S.L. (Boletín Oficial del Estado núm. 102 de 29/04/2003)
en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA EMPRESA «CIMECARON, S.L.»
CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1.º Partes contratantes.
Este convenio colectivo de trabajo, obliga a todos los centros de trabajo, presentes y futuros, cuyos centros de trabajo radiquen a nivel nacional, aun cuando la empresa tuvieran su domicilio social en otra provincia. Artículo 3.° Ámbito funcional.
Los preceptos de este convenio obligan exclusivamente a la empresa Cimecaron, S.L. cuya actividad exclusiva, principal o predominante, es la de «Comercio del Mueble» y esté regida por acuerdo de sustitución de la Ordenanza de Comercio de 6 de marzo de 1996.
El presente convenio afectará a la totalidad del personal que durante su vigencia trabaje bajo la dependencia de la empresa Cimecaron, S.L. encuadrada dentro del ámbito territorial y funcional sin más excepciones que las que señala el artículo 1 del R.D. Leg. 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 5.° Vigencia y duración.
El presente convenio entrará en vigor tras su publicación en el «Boletín Oficial» del estado y surtirá efectos económicos desde el 1.° de enero de 2002. Su duración será de cuatro años finalizando el 31 de diciembre de 2005.
Se entenderá tácitamente denunciado a su vencimiento, lo que se pacta a los efectos previstos en el art. 85.3.d) del R.D. Leg 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en virtud de la modificación introducida por la Ley 63/97 de 26 de diciembre.
Artículo 7.° Garantía «ad personam».
Artículo 8.° Vinculación a la totalidad
SECCION 1.ª REGULACION SALARIAL
En consecuencia, si el IPC real de cada uno de los años de vigencia del convenio, fuese superior al de sus tablas salariales iniciales, se efectuará una revisión en el porcentaje diferencial que exceda al aplicado inicialmente en las tablas salariales, con efectos del 1 de enero de cada año, abonándosela cantidad resultante en una paga durante el primer trimestre del año siguiente, incorporándose alas tablas salariales, a todos los efectos. Artículo 11.º Complementos salariales.
Con el carácter de complemento salarial se abonarán tres gratificaciones extraordinarias en «verano», «Navidad» y «beneficios», en la cuantía de una mensualidad del salario base de este convenio, más antigüedad consolidada y plus de asistencia cada una de ellas. La paga de verano será abonada antes del día 20 del mes de julio, y la de Navidad antes del 20 de diciembre de cada año, y la de beneficios antes del 30 de marzo del año siguiente.
Estas pagas tendrán carácter semestral, salvo que las empresas tengan establecida una fórmula distinta de la liquidación, correspondiendo a los trabajadores que se incorporen o cesen durante el año de vigencia de este convenio las portes proporcionales correspondientes de las mismas. Artículo 13. Atrasos.
CAPÍTULO III Jornada laboral y vacaciones Artículo 14. Jornada laboral.
Durante el año 2003 será de 1.752 horas. Se podrá abrir los sábados por la tarde.
Si por necesidades del mercado o empresariales, se tuviera que abrir los sábados por la tarde, habrá que contemplar los siguientes requisitos: La aceptación a desarrollar la actividad laboral en sábado por la tarde será totalmente voluntaria y no dependerá en ningún caso ni del tipo de contrato, ni de la jornada que se tuviera.
A efectos de vacaciones, los sábados se computarán como día laborable. CAPÍTULO IV
Licencias Artículo16. Licencias y permisos.
Esta licencia «NO» podrá ser absorbida, en todo o en parte, por coincidir con el período de vacaciones.
Del cónyuge o hijos: 5 días naturales de licencia retribuida. De padres o hermanos: 2 días naturales de licencia retribuida.
En los casos b), c.1), c.2), d.1), d.2), y d.3) (para los padres políticos), si hubiese desplazamiento superior a 200 kms. e inferior a 500 kms., la licencia se ampliará en 1 día natural y si fuera superior a 500 kms., la licencia se ampliará en 2 días naturales.
Por matrimonio de padres, hermanos o hijos: 1 día natural retribuido. Por traslado de domicilio habitual: 1 día natural retribuido.
Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Dicha ausencia será retribuida. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales, en un período de tres meses, podrá la Empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO V Otras percepciones Artículo 17. Incapacidad teaporal.
1.° En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará las pres taciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses aunque el trabajador haya sido sustituido.
Estas, y con carácter estrictamente extrasalarial, se compromete a satis facer el plus de transporte durante el mismo periodo.
Artículo 18. Premio de jubilación.
Al producirse la jubilación de un trabajador, éste percibirá de la empresa y por una sola vez, los premios que a continuación se detallan en función de la edad de su jubilación:
A los 60 años: 6 mensualidades. A los 61 años: 5 mensualidades. A los 62 años: 4 mensualidades. A los 63 años: 3 mensualidades. A los 64 años: 2 mensualidades. A los 65 años: 1 mensualidad.
CAPÍTULO VI Régimen disciplinario Artículo 20. Faltas y sanciones.
Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada. Faltas graves:
Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público que trascienda a éste.
3) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o indus tria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la Empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
4) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, ense- res y documentos de la Empresa.
6) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.
Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legis lación general.
1.ª) Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
2.ª) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3.ª) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo. Prescripción:
CAPÍTULO VII Salud laboral en el trabajo Artículo 21. Salud laboral.
Artículo 24. Contratos temporales de duración determinada y forma tivos.
Los contratos en prácticas serán retribuidos con un salario equivalente al 70% el primer año y 80% en el segundo, del establecido en este convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo o equivalente.
Artículo 26. Promoción puestos de trabajo.
Artículo 28. Categorías y grupos profesionales
Primera.-Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del mismo, integrada por dos vocales empresarios: D. Franck Cuy Vega y D. Alein Henri Duplan, y otros dos vocales, por el centro de trabajo de Irún, (Guipúzcoa) D. Ignacio Campo y por el centro de trabajo de Burgos D. Germán Uribe Echevarria.
Finiquito: He recibido de la Empresa Cimecaron, S.L., la cantidad de ................euros, en concepto de liquidación final, saldo y finiquito de cuentas entre las partes, como consecuencia de la resolución del contrato de trabajo.
Dicha cantidad se desglosa de la forma siguiente: Indemnización.
Salarios pendientes. Pluses.
Partes proporcionales de extraordinarias y beneficios. Vacaciones.
Y en prueba de conformidad, firmo el presente recibo de finiquito en....................................., a ....... de ...................... de ....... SI/NO desea la asistencia de representante legal de los trabajadores. Fdo. El trabajador, Fdo. La empresa, Por la representación legal del trabajador
Los acuerdos a los que se pudieran llegar, servirán para iniciar la negociación del próximo convenio, o bien incorporarlos al texto del actual. Disposición final
Se acompaña en anexo las tablas salariales correspondientes al año 2002.