Source: http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1176528
Timestamp: 2019-05-24 21:59:19
Document Index: 232651438

Matched Legal Cases: ['artículo 31', 'artículo 44', 'artículo 8', 'artículo 28', 'artículo 16', 'artículo 15', 'artículo 20']

ORDEN FORAL 29E/2018, DE 27 DE MARZO, DE LA CONSEJERA DE RELACIONES CIUDADANAS E INSTITUCIONALES, POR LA QUE SE APRUEBA LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES DEL INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD/NAFARROAKO BERDINTASUNERAKO INSTITUTUA A ENTIDADES LOCALES DE NAVARRA PARA LA INCORPORACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE AGENTES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL AÑO 2018.
1. Aprobar la convocatoria de Subvenciones a Entidades Locales de Navarra con la finalidad de incorporar y consolidar la figura profesional de Agente de Igualdad de Oportunidades.
Excepcionalmente podrá ampliarse el importe destinado a la presente convocatoria, hasta un total de 125.000 euros, en atención al número de solicitudes presentadas, mediante Orden Foral de la Consejera de Relaciones Ciudadanas e Institucionales, sin que sea preciso realizar una nueva convocatoria, siempre que se cumpla lo establecido en el artículo 31 de la Ley Foral de Subvenciones.
4. Ordenar la publicación de esta Orden Foral y sus Anexos en el Boletín Oficial de Navarra y trasladar la misma a la Base de Datos del Gobierno de Navarra de Subvenciones.
5. Contra esta Orden Foral podrá interponerse recurso-contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, sin perjuicio de poder efectuar requerimiento previo en la forma y el plazo establecidos en el artículo 44 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa.
a) Entidades Locales de más de 6.000 habitantes o Entidades Locales agrupadas que celebren acuerdos con el fin de cumplir este requisito. En este caso la agrupación firmará un acuerdo entre las partes que recogerá los extremos indicados en el artículo 8.3 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones
2. Tener contratada y haber recibido subvención por parte del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua en el año 2017 (salvo contrataciones de séptimo año) o iniciar una contratación durante el periodo subvencionable, de una persona como Agente de Igualdad, de nivel B y a jornada completa.
En caso de iniciar una contratación durante el periodo subvencionable, para la concesión de la subvención se entenderá cumplido este requisito mediante la adopción de un Acuerdo del Pleno , Comisión de Gobierno u órgano competente de la Entidad Local que acuerde la contratación de un o una agente de igualdad, debiendo posteriormente acreditar la realización de la contratación subvencionada.
5. Disponer de partidas o asignaciones presupuestarias en el Área o Concejalía destinadas a sufragar los gastos derivados de la contratación.
6. Tener Plan de Igualdad de Oportunidades o Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres o Plan de trabajo de Igualdad de Género basado en el documento ‘Itinerario para la Planificación, Gestión y Evaluación del trabajo de las Áreas de Igualdad municipales’.
En caso de contratar por primera vez agente de igualdad se entenderá cumplido este requisito con la adopción de un Acuerdo del Pleno , Comisión de Gobierno u órgano competente de la Entidad Local aprobando iniciar la elaboración del Plan de Igualdad o un Plan anual de trabajo durante este año 2018, basados en el documento ‘Itinerario para la Planificación, Gestión y Evaluación del trabajo de las Áreas de Igualdad municipales’.
7. Autorización del órgano competente de la entidad solicitante para que la persona contratada como Agente de Igualdad participe, en caso de realizarse, en el programa de formación continua en materia de género e igualdad organizado por el Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua en el año 2018.
La subvención se concederá para financiar la contratación de un o una Agente de Igualdad entre el 1 de diciembre de 2017 y el 30 de noviembre de 2018, de acuerdo con las siguientes condiciones:
No obstante lo anterior, si la persona contratada se encuentra en situación de baja o licencia laboral habrá que tener en cuenta lo siguiente:
c.1. Cuando no se produzca sustitución, se abonarán los costes de la persona que está de baja laboral hasta 90 días como máximo desde el inicio de la baja laboral.
c.2. Si se produce sustitución:
a. Siempre que la contratación por sustitución se haga antes de los 90 días desde que se inició la baja o licencia laboral, se abonarán los costes efectivos de la persona que está de baja laboral, sin límite de 90 días, más el coste de la persona que sustituye a la misma.
b. Cuando la sustitución se produzca a partir de los 90 días una vez iniciada la baja o licencia laboral, se abonarán solo los costes de la persona contratada desde que se inicia la sustitución.
En ningún caso la cantidad subvencionada podrá superar la cantidad máxima calculada conforme a la base 5 para un contrato de duración anual y nivel B.
Respecto al cómputo de 90 días en situación de baja laboral, se realizará con la suma de todos los periodos de no alta en el año en curso.
d) El contrato será de una anualidad completa, excepto cuando se contrate por primera vez, en cuyo caso no finalizará antes de 31 de diciembre de 2018.
La subvención se destinará a financiar el sueldo inicial que se aplique al personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en la cuantía correspondiente al Nivel B a 31 de diciembre de 2017, y la cuota empresarial a la Seguridad Social, referido a una jornada completa de agente de igualdad.
5.1. La cuantía se establecerá según los siguientes criterios económicos:
a) Se adopta como referencia el sueldo inicial que se aplique al personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, correspondiente al Nivel B a 31 de diciembre de 2017 y la cuota empresarial a la Seguridad Social, referido a una jornada completa de agente de igualdad.
En el caso de reducción de jornada sin sustitución, en los supuestos permitidos en la presente convocatoria, para el cálculo de la subvención a conceder se tendrá en cuenta el porcentaje de la reducción de jornada para ser descontado.
c) En caso de que una Entidad Local, para el mantenimiento de la contratación, conviene con otra Entidad Local, se aplicará a la solicitud el porcentaje de subvención correspondiente a cada entidad de acuerdo con el apartado b) de esta misma Base. En el caso de solicitud de entidades agrupadas se aplicará la proporcionalidad en relación a tiempo de trabajo en cada una de las entidades.
a) Solicitud que deberá presentarse obligatoriamente en el modelo de solicitud diseñado para tal efecto, que podrá obtenerse a través de Internet en la siguiente dirección: www.igualdaddegenero.navarra.es
d) Copia debidamente compulsada del contrato suscrito entre la Entidad Local y la persona contratada como agente de igualdad. En el supuesto de que a fecha de finalización del plazo de presentación de la solicitud no pueda presentarse dicho documento, la entidad deberá remitirlo al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua tras su formalización.
f) En caso de iniciar una contratación en el periodo subvencionable, presentación del acuerdo del Pleno, Comisión de Gobierno u órgano competente de la Entidad Local acordando la contratación de una o un agente de igualdad.
g) En caso de contratar por primera vez agente de igualdad presentación del acuerdo del Pleno, de la Comisión de Gobierno u órgano competente de la Entidad Local aprobando iniciar la elaboración del Plan de Igualdad o Plan anual de trabajo durante este año 2018.
Igualmente, no será precisa la aportación de la documentación que haya sido elaborada por cualquier Administración siempre que, de conformidad con lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, conste consentimiento de la persona interesada para su consulta.
7.1. Las solicitudes de subvención se presentarán a través del Registro General Electrónico, e irán dirigidas al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua. Igualmente podrán presentarse en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 1 mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.
La solicitante deberá estar suscrita a los procedimientos de notificación electrónica habilitados por el Gobierno de Navarra. La obtención de la DEH y la suscripción a los procedimientos de notificación electrónica se puede realizar en la siguiente dirección del Ministerio de Hacienda y Función Pública, http://notificaciones.060.es, y, para ello, es necesario disponer de certificado digital.
Si las solicitudes se presentan a través de la oficina de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas antes de su envío, en los términos previstos en el Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre , por el que se regula la prestación de los servicios postales.
En caso de presentar las solicitudes en lugar diferente al Registro General Electrónico, las entidades locales deberán comunicar al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua a través de la dirección transversalidadinai@navarra.es el lugar de presentación de la solicitud.
-En primer lugar, se dará prioridad a las contrataciones realizadas con anterioridad a esta convocatoria y subvencionadas en el año 2017 por el INAI y dentro de ellas a las de mayor antigüedad, es decir, en este orden: séptimo, sexto, quinto, cuarto, tercero, segundo y primer año de contratación.
9.1. La Resolución de concesión de subvenciones se dictará por la Directora Gerente del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua en un plazo máximo de 3 meses a contar desde la fecha límite de presentación de solicitudes, notificándose a las entidades interesadas de conformidad con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre , del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Transcurrido este plazo sin dictar y notificar la resolución expresa se entenderá que la solicitud ha sido denegada. Dicho notificación se efectuará a la dirección electrónica habilitada (DEH) que haya señalado la entidad local en el formulario de solicitud.
El Instituto Navarro para la Igualdad /Nafarroako Berdintasunerako Institutua hará públicas las subvenciones concedidas mediante su inclusión en la página www.igualdaddegenero.navarra.es en las condiciones establecidas en el artículo 15.1 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones y en el artículo 20 de la Ley Foral 11/2012, de 21 de junio, de la Transparencia y del Gobierno Abierto.
9.3. En el plazo de un mes a contar desde la notificación de la Resolución de concesión, las beneficiarias deberán presentar debidamente cumplimentada la declaración de transparencia, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Foral 59/2013, de 11 de septiembre , por el que se regulan las obligaciones de transparencia de los beneficiarios de subvenciones con cargo a los presupuestos generales de Navarra. En el caso de que beneficiaria no se encuentre sujeta a la obligación de transparencia, deberá presentar una declaración en tal sentido en el citado plazo de un mes desde la notificación de la Resolución de concesión de la subvención.
-Primer abono, correspondiente a los costes derivados de la contratación de agente de igualdad correspondiente a los 6 primeros meses de contratación del periodo subvencionable o en su caso los costes derivados de la contratación hasta el 31 de mayo de 2018, previa presentación de certificado según modelo establecido al efecto emitido por Secretaría de la Entidad Local y de toda la documentación señalada en el apartado 10.2. El plazo de presentación de la justificación del primer abono finalizará el 31 de mayo 2018.
-Segundo abono, correspondiente a los costes derivados de los 6 últimos meses de contratación del periodo subvencionable, o a la totalidad de la contratación en el caso de que Entidad Local hubiera optado por un único abono o no hubiera iniciado la contratación antes del 31 de mayo de 2018, previa presentación de certificado según modelo establecido al efecto emitido por la Secretaría de la Entidad Local y de toda la documentación señalada en el apartado 10.2. El plazo de presentación de la justificación finalizará el 30 de noviembre de 2018.
a) Con fecha límite el 31 de mayo de 2018 presentarán:
-Memoria que recoja las funciones y actuaciones en las que ha participado el o la Agente de Igualdad entre el 1 de diciembre de 2017 y el 31 de mayo de 2018, elaborada conforme al Modelo que podrá obtenerse en el Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua o a través de Internet en la siguiente dirección: www.igualdaddegenero.navarra.es
-Copia compulsada del contrato suscrito, únicamente en el caso de que no se hubiera remitido al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua con anterioridad.
Con carácter general se considerará gasto realizado el que ha sido efectivamente pagado con anterioridad a la finalización del período de justificación, a excepción de los gastos financieros y tributarios y a la Seguridad Social que no hayan podido ser satisfechos por no encontrarse abierto el periodo de liquidación de los mismos. En este caso, se deberá certificar el pago en la justificación final.
-Prueba documental del cumplimiento de la obligación de hacer constar la participación del Gobierno de Navarra y del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua en la contratación subvencionada, incorporando en la publicidad y difusión que se realice, así como en toda la documentación elaborada en relación con la misma, el logotipo oficial del Nafarroako Gobernua/Gobierno de Navarra y el texto: “Nafarroako Berdintasunerako Institutua Lagunduta/Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad”
b) Con fecha límite el 30 de noviembre de 2018 presentarán:
-Memoria que recoja las funciones y actuaciones en las que ha participado el o la Agente de Igualdad entre el 1 de diciembre de 2017 y el 30 de noviembre de 2018, elaborada conforme al Modelo que podrá obtenerse en el Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua o a través de Internet en la siguiente dirección: www.igualdaddegenero.navarra.es
-Certificado de secretaría de la Entidad Local en el que se indique que la contratación de Agente de Igualdad se ha realizado conforme a la legislación vigente.
-Justificación del coste total de la contratación y del gasto efectivamente pagado hasta la fecha, mediante la presentación de certificado expedido por la Secretaría, que acredite además la adecuada aplicación del gasto a la actividad subvencionada.
Con carácter general se considerará gasto realizado el que ha sido efectivamente pagado con anterioridad a la finalización del período de justificación, a excepción de los gastos financieros, tributarios y los pagos a la Seguridad Social que no hayan podido ser satisfechos por no encontrarse abierto el periodo de liquidación de los mismos.
-Prueba documental del cumplimiento de la obligación de hacer constar la participación del Gobierno de Navarra y del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua en la contratación subvencionada, incorporando en la publicidad y difusión que se realice, así como en toda la documentación elaborada en relación con la misma, el logotipo oficial del Nafarroako Gobernua/Gobierno de Navarra y el texto: “Nafarroako Berdintasunerako Institutua Lagunduta/Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad.
-Certificado de la Secretaría en el que se incluyan los ingresos, ayudas, recursos y subvenciones recibidos para el objeto para el que se concede la subvención. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la letra e) de la Base 12.ª
10.3. En el caso de que el órgano instructor considere insuficiente la justificación de los gastos y de los pagos efectuados para acreditar los mismos, éste requerirá a la Entidad Local para que el plazo de diez días naturales acompañe la documentación justificativa necesaria. Dicho requerimiento se efectuará a la dirección electrónica habilitada (DEH) que haya señalado la entidad local en el formulario de solicitud.
10.4. En los casos en los que el coste total definitivo de la contratación sufra una minoración respecto de aquél que se tomó en consideración para calcular la subvención, o cuando la cantidad justificada mediante documentos acreditativos del gasto fuese inferior a la de la ayuda concedida, se efectuará una minoración de la cuantía de la subvención, respetándose en todo caso los porcentajes establecidos en la base 5.ª de la presente convocatoria.
b) Participar en la sesión formativa, en el caso que el Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua organizara sesión formativa dirigida al personal técnico de las entidades locales beneficiarias de la subvención al amparo de esta orden foral.
h) Hacer constar en cualquier tipo de, información, comunicación, publicidad, difusión escrita o verbal y por cualquier medio que se realice, así como en toda la documentación elaborada en el marco de trabajo de la Agente de Igualdad la participación del Nafarroako Gobernua/Gobierno de Navarra y el texto: “Nafarroako Berdintasunerako Institutua Lagunduta/Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad”.
i) Cumplir con las obligaciones establecidas en el Decreto Foral Decreto Foral 59/2013, de 11 de septiembre , por el que se regulan las obligaciones de transparencia de los beneficiarios de subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de Navarra
En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre , de Subvenciones y demás normativa aplicable.