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Timestamp: 2019-08-24 02:16:38
Document Index: 243195875

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 86', 'artículo 39', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 30', 'Artículo 33']

Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION ADIS MERIDIANOS (CENTRO ENLACE DE MALAGA)
Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION ADIS MERIDIANOS (CENTRO ENLACE DE MALAGA) (29007352012008) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de ASOCIACION ADIS MERIDIANOS (CENTRO ENLACE DE MALAGA) (29007352012008) de Málaga
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Asociacion ADIS Meridianos (Centro Enlace de Malaga), codigo de convenio 2907352 26/03/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/05/2007 Vigente
Convenio Colectivo de la empresa Asociacion ADIS Meridianos (Centro Enlace de Malaga), codigo de convenio 2907352 (Boletín Oficial de Málaga núm. 58 de 26/03/2008)
Expediente número 121/07.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Asociación ADIS Meridianos (Centro Enlace de Málaga), código de convenio 2907352, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, con fecha 22 de noviembre de 2007, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Málaga, 20 de febrero de 2008. El Delegado Provincial de Empleo, firmado: Juan Carlos Lomeña Villalobos.
CONVENIO COLECTIVO DE LAASOCIACIÓN ADIS MERIDIANOS Y SUS TRABAJADORES DEL PROGRAMA ENLACE DE MÁLAGA
El presente convenio lo conciertan, de una parte, el Delegado de Personal del Programa Enlace de Málaga, como representante de los trabajadores, CSICSIF; y de otra, la Asociación ADIS Meridianos, a través de sus representantes.
El presente convenio colectivo de trabajo será de aplicación a todos los trabajadores de la Asociación ADIS Meridianos que desarrollen sus actividades en el Programa Enlace de Málaga.
El presente convenio colectivo de trabajo afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, independientemente de su modalidad de contratación, a excepción del personal directivo en cuyos contratos laborales se pacte la no aplicación del presente convenio, en razón de la nota de especial confianza que requiere el desarrollo de su responsabilidad directiva.
El presente convenio colectivo de trabajo estará vigente, a todos los efectos, a partir del 1 de mayo de 2007, finalizando el 31 de diciembre de 2009, con independencia de su fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
En el último año de vigencia prevista del convenio, cualquiera de las partes podrá denunciar el convenio mediante escrito dirigido a la otra parte, con un plazo mínimo de preaviso de treinta días respecto a la fecha de expiración.
En el caso de ausencia de denuncia, se entenderá expresamente denunciado el presente convenio colectivo en los términos del artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro, por disposiciones legales de general aplicación, solo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen a las aquí pactadas. En caso contrario, serán absorbidas o compensadas por estas últimas, subsistiendo el presente convenio en sus propios términos.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en su cómputo anual, de tal forma que la declaración de nulidad administrativa o judicial de cualquiera de sus cláusulas conllevará automáticamente la nulidad de todo el convenio.
Los acuerdos de la comisión paritaria deberán adoptarse por decisión favorable y unánime de todos los miembros de la misma.
La ordenación y prestación del trabajo, así como la interpretación y aplicación del presente convenio, deberá atender a la prevalencia del interés social y de inserción sociolaboral de los jóvenes pertenecientes al sector de la justicia juvenil, mediante la racionalización y mejora de los procesos educativos, la valoración de los puestos, la profesionalización y promoción y la formación.
La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia. La asociación podrá hacer uso de cualquier modalidad de contratación que permita el ordenamiento laboral vigente. La asociación entregará a la representación legal de los trabajadores copia básica de los contratos suscritos en los términos, condiciones y plazos previstos en la legislación vigente.
Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad de contrato tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato.
El personal que afecta el presente convenio colectivo se clasificará en grupos profesionales, dentro del grupo profesional existirán categorías profesionales que serán cubiertas según la necesidades organizativas de la Asociación.
GRUPO I Comprenderá las siguientes categorías profesionales: Educador, tutor.
GRUPO II. EQUIPO TÉCNICO Comprenderá las siguientes categorías profesionales: Titulado superior y titulado de grado medio.
Los trabajadores, además de las funciones principales que determinan las categorías anteriormente descritas, se les podrán encomendar funciones correspondientes a varias categorías del mismo grupo profesional, hasta llegar a la plena ocupación de su jornada, para con ello obtener una calidad en el servicio, respetando lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
La asociación podrá evaluar, a la hora de cubrir estos puestos, la formación y los méritos de los trabajadores, y según las facultades organizativas y productivas de la misma, podrá promocionar a personal interno siempre que, a juicio de la dirección, dicho personal se encuentre capacitado y reúna los requisitos de actitud y aptitud requeridos por la misma para el puesto. La asociación podrá contratar personal ajeno a la misma en caso de que no hubiera personal, a juicio de la asociación, que reúna los requisitos adecuados al puesto de trabajo.
Será potestad exclusiva de la dirección de la asociación el cambio de categoría profesional. Para ello se tendrán en cuenta los criterios de cualificación profesional y experiencia del trabajador.
Se establecen catorce fiestas laborales al año en los términos legalmente previstos. A partir de la firma del presente convenio, los trabajadores tendrán derecho a dos días de asuntos propios al año, que deberán solicitar a la dirección de la asociación con una semana de antelación. Una vez analizadas las necesidades de los turnos de trabajo, será la dirección quien conceda su disfrute.
Todo el personal acogido a este convenio colectivo tendrá derecho a unas vacaciones de 30 días naturales al año. La asociación concederá la fecha de disfrute de dichas vacaciones de acuerdo con las necesidades del centro, en caso de discrepancias respecto a estas, 15 días a voluntad de la asociación y 15 días a petición del trabajador o trabajadores, siempre y cuando las peticiones de los trabajadores no se acumulen en la misma fecha y esto impida el normal desarrollo de la actividad del centro, para lo cual se tomará de referencia el calendario laboral que deberá establecerse antes del 28 de febrero de cada año.
Los conceptos salariales establecidos en el presente convenio colectivo para el año 2007 se verán incrementados con el IPC real a 31 de diciembre de 2007, más el 0,25%; este 0.25% no se consolidará en los conceptos salariales establecidos en el presente convenio para realizar la nueva tabla salarial para el año 2008.
Para el año 2008, los conceptos salariales establecidos se revisarán teniendo en cuenta IPC real a 31 de diciembre de 2008, más el 0,25%; este último porcentaje no se consolidará en los conceptos salariales establecidos en el presente convenio para realizar la nueva tabla salarial para el año 2009.
Para el año 2009, los conceptos salariales establecidos se revisarán teniendo en cuenta el IPC real a 31 de diciembre de 2009, más el 0,25%.
Los trabajadores comprendidos en este convenio percibirán la cantidad de 368,16 euros anuales por cada trienio de prestación de servicios, siendo el tope máximo de este concepto el de 5 trienios, los cuales se abonarán en doce mensualidades. Se reconoce a efectos de antigüedad, la fecha de incorporación a la asociación, incluido el periodo de prueba
Artículo 19. Plus de festividad
En el caso de realizar sustituciones, por decisión de la asociación, todo el personal que, en el desempeño de su puesto de trabajo, realice su jornada laboral entre las 0 horas y las 24 horas de días festivos y el 24 y 31 de diciembre incrementará su retribución en 32,64 euros por jornada trabajada.
Para los trabajadores afectos al sistema de turnos rotativos, que trabajen en la misma franja temporal y horaria, el plus tendrá una cuantía de 22,63 euros.
Artículo 20. Plus actividad
Los trabajadores que perciben las actuales cuantías tendrán los mismos incrementos que los establecidos para el salario base.
Dicho complemento será de aplicación a todos los trabajadores de la asociación que presten sus servicios en el Programa Enlace de Málaga, debido a la peculiaridad de los usuarios que cumplen medidas de régimen semiabierto o terapéutico. El complemento a percibir será de 15 euros mensuales cuando se realice dicho trabajo.
Artículo 22. Plus de turnicidad
Por la naturaleza del trabajo que se desarrolla en el Programa Enlace de Málaga, la organización del mismo se ha de desarrollar según el sistema denominado trabajo a turno, con la finalidad de cubrir un servicio a los internos del centro que se encuentran cumpliendo sentencias que les obliga a estar internos las 24 horas del día. La asociación abonará la cantidad de 15,34 euros mensuales a aquellos trabajadores directamente sometidos a un trabajo a turnos.
Artículo 23. Plus transporte
Los trabajadores recibirán mensualmente la cantidad de 90,01 euros al mes por dicho concepto.
Artículo 24. Plus vestuario
Los trabajadores percibirán mensualmente por este concepto la cantidad de 70 euros al mes.
Los trabajadores, cuando estén en turno de noche y presten su trabajo en horario nocturno, tendrán derecho a un complemento del 20% adicional de salario base por cada hora trabajada en dicha franja.
A partir de la firma del convenio, los trabajadores percibirán cuatro pagas extraordinarias de la siguiente cuantía y de la siguiente forma.
El pago de haberes y demás emolumentos que puedan corresponderle a cada empleado, se efectuará como máximo el último día del mes y, si este fuera festivo, el día anterior, y se realizará a través de transferencia o ingreso en la cuenta corriente de la entidad bancaria o cajas de ahorros.
El personal que voluntariamente, en el desarrollo de su trabajo y a solicitud expresa de la dirección o coordinación de la asociación, utilice su vehículo, percibirá la cantidad de 0’24 euros/km, previa justificación. Las cantidades a recibir se acumularán por periodos mensuales, haciéndose efectivas al final de cada mes.
Se establecen las siguientes cantidades como límite de justificación para manutención y alojamiento: – Media dieta: 20 euros. – Dieta completa sin pernoctar: 40 euros. – Dieta completa pernoctando: 90 euros.
Tiene, asimismo, el derecho a participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en desarrollo de las mismas, a través de sus representantes legales y sus órganos internos y específicos de representación en esta materia.
El reconocimiento médico se practicará por el servicio de prevención de la asociación: Una vez al año para todo el personal. Periódico y específico para el personal que por su actividad estime necesario.
A todo trabajador con más de 30 días de baja por enfermedad antes de incorporarse al puesto de trabajo.
Artículo 30. Revisión médica
La asociación deberá formalizar contrato de seguro de responsabilidad civil para todos sus trabajadores con una cobertura de 42.070,85 euros por trabajador. El seguro contratado deberá cubrir la responsabilidad civil profesional sin reducción en función de la jornada de trabajo.
Igualmente, la asociación suscribirá para sus trabajadores la correspondiente póliza de accidentes con una cobertura de 42.075,85 euros por cada trabajador para cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral, incluido el accidente in itinere.
Capital asegurado en caso de muerte por accidente de trabajo: 42.070,85 euros.
Capital asegurado en caso de invalidez por accidente de trabajo: 42.070,85 euros.
Artículo 33. Delegado de personal
5. La asociación pondrá a disposición del delegado de personal los documentos de cotización a la Seguridad Social correspondientes a todos los empleados del Programa Enlace de Málaga, a petición de aquellos.
2. La no comunicación, con la debida antelación, de la falta de asistencia al trabajo, por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, de una a tres al mes.
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, excepto en el supuesto de que el mismo originase una situación de desprotección, abandono, desatención o pudiese crear una situación de riesgo para los menores atendidos, en cuyo caso se podrá considerar como falta grave o muy grave.
B) SE CALIFICAN COMO FALTAS GRAVES LAS SIGUIENTES
3. La reincidencia en la comisión de hasta tres faltas leves, aunque sean de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanción por ese motivo.
4. Abuso de autoridad, siempre que no implique grave vulneración del derecho a la dignidad del trabajador.
6. Falta de asistencia de dos a tres días en un periodo de 30 días, sin que lo justifique
C) SE CONSIDERARÁN COMO FALTAS MUY GRAVES LAS SIGUIENTES
Las sanciones se comunicarán motivadamente por escrito al interesado o interesada para su conocimiento y efectos, dándose notificación al comité de empresa o delegados de personal y a la sección sindical a la que pertenezca el afectado. Para la imposición de sanciones, por falta leve, grave o muy grave, será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado o interesada pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al comité de empresa o delegados de personal, y a la sección sindical a la que pertenezca el afectado o afectada, para que por ambas partes y en el plazo de 10 días naturales puedan manifestar a la asociación lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos.
Primera y única. Se incluirá en la nómina de mayo de 2007 un pago único de 600 euros a todos aquellos trabajadores que tengan, al menos, una antigüedad de 1 de mayo de 2006 y presten sus servicios a jornada completa en la fecha de abono de dicha cantidad. Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad inferior o presten su servicio a tiempo parcial, percibirán la parte proporcional que le corresponda.
Educador860,84
Tutor1.046,99
Titulado superior1.096,29
Titulado grado medio1.071,58