Source: https://www.rechtsanwalt-karlsruhe.com/2017/10/19/voraussetzungen-fuer-die-kuendigung-von-schwerbehinderten-mitarbeitern-und-mitarbeiterinnen/
Timestamp: 2020-04-01 23:48:40
Document Index: 188038646

Matched Legal Cases: ['§ 95', 'Art. 26', '§ 95', '§ 178', '§ 85', '§ 168', '§ 102', '§ 95', '§ 178']

Voraussetzungen für die Kündigung von schwerbehinderten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen | Anwaltskanzlei Birgit Kaiser
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Posted by Birgit Kaiser on 19. Oktober 2017
Gemäß § 95 II S. 3 SBG IX – in Kraft getreten am 30.12.2016 nach Art. 26 Bundesteilhabegesetz – ist eine Kündigung, die ein Arbeitgeber ohne vorherige Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausspricht, unwirksam. Am 01.01.2018 wird § 95 II S. 3 SGB IX – wortgleich – zu § 178 II S. 3 SGB IX.
Es ist die Zustimmung zur beabsichtigten Kündigung beim zuständigen Integrationsamt zu beantragen (§ 85 SGB IX, ab 01.01.2018 § 168 SGB IX).
Der Betriebsrat muss ordnungsgemäß angehört werden (§ 102 BetrVG)
Die Schwerbehindertenvertretung muss ordnungsgemäß angehört werden (§ 95 II SGB IX, ab 01.01.2018 § 178 II SGB IX).