Source: https://survey.ituc-csi.org/Zambia.html?id_edi=336&print=yes
Timestamp: 2019-02-16 02:30:33
Document Index: 414977891

Matched Legal Cases: ['artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 5', 'artículo 21', 'artículo 34', 'artículo 12', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 69', 'artículo 69', 'artículo 78', 'artículo 71', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 78', 'artículo 76', 'artículo 101', 'artículo 78', 'artículo 78', 'artículo 78', 'artículo 85', 'artículo 101', 'artículo 107', 'artículo 85', 'artículo 100', 'artículo 108', 'artículo 76', 'artículo 85']

Zambia - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
La organización afiliada a la CSI en Zambia es el Zambia Congress of Trade Unions (ZCTU).
El artículo 9 de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales estipula que el Comisionado registrará a un sindicato solamente si le parece que cumple con las “condiciones de registro”. La ley no menciona claramente cuáles son las condiciones de registro. Asimismo prohíbe que un sindicato sea registrado “en caso de que su registro pueda resultar perjudicial para la seguridad nacional, o si los objetivos de la organización sindical son contrarios a los fines para los cuales se formó el sindicato” (artículo 9(5)(c), Ley de Relaciones Industriales y Laborales, en su forma enmendada de 2008).
La solicitud de registro de un sindicato debe ser introducida por lo menos por 50 simpatizantes, o un número menor según lo solicite el Ministro (artículo 9(2), Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
La Secretaría del registro tiene un plazo de 6 meses para registrar un sindicato a partir de la fecha de solicitud del registro (artículo 9(3), Ley de Relaciones Industriales y Laborales, en su forma enmendada de 2008).
Todo responsable de un sindicato que no esté registrado en un plazo de 6 meses después de la fecha de su constitución, es considerado culpable de un delito y será sancionado con una multa de hasta 200 kwacha por cada día que el sindicato permanezca sin registrar o sin disolver. Todo sindicato o responsable sindical que actúe en ejecución de los objetivos para los cuales el sindicato fue formado sin estar registrado, comete un delito y podrá ser condenado a una multa de hasta 10.000 kwacha (artículos 7 y 8, Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
Un trabajador/a asalariado puede afiliarse solamente a “un sindicato en el sector, gremio, empresa, establecimiento o industria en la que esté contratado” (artículo 5(b) de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales, en su forma enmendada de 2008).
El Comisionado de Trabajo tiene la facultad de designar a un auditor independiente para realizar la auditoría de los libros de contabilidad de una organización sindical y, por recomendación del auditor, recomendar a su vez al Consejo Consultivo Tripartito que el consejo sindical sea suspendido o disuelto. El Comisionado de Trabajo también tiene la facultad en tales circunstancias de nombrar un comité interino de miembros para supervisar las actividades del sindicato (artículo 21(3)-(6), Ley de Relaciones Industriales y Laborales). Cuando se cancela el registro de un sindicato, cualquier responsable de dicho sindicato puede ser inhabilitado para ocupar cualquier otro futuro mandato sindical si el Comisionado no está convencido de que dicha persona no contribuyó a las circunstancias que dieron lugar a la cancelación del registro del sindicato. Además, si la solicitud de registro de un sindicato es rechazada, o si su registro ha sido cancelado y ha omitido disolverse en el plazo establecido, puede prohibirse a todo responsable de dicho sindicato ocupar un cargo por un período de un año (artículos 7, 18 y 43, Ley de Relaciones Industriales y Laborales). Por último, la deducción de las cuotas de afiliación sindicales está regulada por la Ley de Relaciones Industriales y Laborales, que establece los requisitos para la deducción, el aviso para su cesación y estipula que las deducciones solamente pueden provenir de los salarios de trabajadores/as que no pertenecen a la dirección de la empresa (artículos 22 y 23, Ley de Relaciones Industriales y Laborales). Un sindicato o federación sindical que reciba ayuda material, técnica o financiera del exterior debe comunicarlo al Comisionado en un plazo de 30 días tras su recepción (artículo 34(4), Ley de Relaciones Industriales y Laborales, en su forma enmendada de 2008).
El Comisionado del Trabajo, tras obtener la aprobación del Ministro, cancela el registro de un sindicato si éste ha violado intencionalmente cualquier disposición de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales, o si el sindicato está inactivo (lo cual no se define en la ley) (artículo 12(1), Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
Los miembros de la Fuerza de Defensa de Zambia y del Servicio de Inteligencia de Seguridad de Zambia están excluidos del derecho a afiliarse a un sindicato (artículo 2(1)(a) y (d) de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
El Ministro podrá, previa consulta con el Consejo Tripartito Consultivo del Trabajo, mediante un instrumento normativo y según las condiciones que pueda solicitar, excluir a cualquier persona o grupo de personas, gremio, sector o empresa del derecho a afiliarse a un sindicato (artículo 2(2), Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
Los miembros de la Fuerza Policial de Zambia están excluidos del derecho a afiliarse a un sindicato (artículo 2(1)(b) de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
Los trabajadores del servicio penitenciario, jueces, secretarios judiciales, magistrados y jueces de los tribunales locales están excluidos del derecho a afiliarse a un sindicato (artículo 2(1)(c) y (e) de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
Los miembros de la dirección de la empresa tienen derecho a formar, afiliarse y a ocupar un cargo en un sindicato, pero no tienen derecho a ser representados por el sindicato en la negociación colectiva ni a que se deduzcan de sus remuneraciones sus cuotas de afiliación sindical (artículos 4, 5, 22 y 66, Ley de Relaciones Industriales y Laborales). Un trabajador o trabajadora será miembro de la dirección cuando: dirige un organismo empleador con autoridad para contratar, suspender, etc. a un trabajador; o si es jefe de un departamento con autoridad en los asuntos financieros, operativos, de personal o relativos a las políticas; tiene autoridad para tomar decisiones en los asuntos financieros, operativos, etc. y representa al empleador en la negociación colectiva; o tiene mandato por escrito para llevar a cabo cualquiera de las funciones anteriores (artículo 3 de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
No existe ningún recurso legal previsto para los sindicatos que no sean incluidos en una unidad de negociación de conformidad con el artículo 69(1) de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales.
Una unidad de negociación deberá concluir y firmar el convenio colectivo en un plazo de tres meses después de iniciadas las negociaciones. Si la unidad de negociación no lo hace, todos los miembros de la unidad de negociación serán responsables y, en caso de condena, ser sancionados con una multa que no ha de exceder los 2.000 kwacha. Asimismo, puede prohibírseles ocupar un puesto en la unidad de negociación por un período no superior a tres meses (artículo 69, Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
Un empleador puede remitir al tribunal todo conflicto que surja en el curso de la negociación colectiva para solicitarle que tome una decisión vinculante o para su arbitraje de conformidad con la Ley de Arbitraje (artículo 78(1) de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales, en su forma enmendada de 2008).
Los convenios colectivos deben ser aprobados por el Ministro antes de convertirse en vinculantes para las partes firmantes (artículo 71(3) de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
Los convenios colectivos deben presentarse al Comisionado y ser aprobados por el Ministro para convertirse en vinculantes para las partes firmantes. Tras la recepción de un convenio colectivo y los comentarios del Comisario, el Ministro decide que se devuelva una copia del convenio colectivo a las partes así como sus motivos para decidir no registrarlo (artículos 70 y 71, Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
Los miembros de la Fuerza de Defensa de Zambia y el Servicio de Inteligencia de Seguridad de Zambia están excluidos del marco de la negociación colectiva establecido por la Ley de Relaciones Industriales y Laborales (artículo 2(1)(a) y (d).
Los miembros de la Fuerza de Policía de Zambia están excluidos del marco de negociación colectiva establecido en virtud de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales (artículo 2(1)(b)).
Los trabajadores del servicio penitenciario, jueces, secretarios judiciales, magistrados y jueces de los tribunales locales están excluidos del marco de la negociación colectiva en virtud de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales (artículo 2(c)(1) y (e).
Los directivos de la empresa no tienen derecho a estar representados en la negociación colectiva (artículos 4 y 66, Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
La huelga puede comenzar solamente 10 días después de decidir por votación su convocación (artículo 78(4), Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
La huelga solamente puede llevarse a cabo en caso de que un conciliador o junta de conciliadores no logre solucionar un conflicto colectivo. El conciliador(es) tiene 30 días para concluir el procedimiento de conciliación a partir de la fecha en que ha sido designado(s) por el Ministro. Toda parte de un conflicto colectivo, o todo agente o representante que se niegue, o descuide, sin causa o excusa razonable (la carga de la prueba recae sobre dicha parte) a asistir a una reunión convocada por el conciliador o la junta de conciliación será culpable de un delito. Además, el Ministro puede intervenir antes (o después) de que la huelga haya comenzado para tratar de resolver el conflicto (artículo 76, Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
La huelga puede convocarse únicamente por un trabajador o sindicato con respecto a un conflicto colectivo en el que el trabajador o sindicato sea parte (artículo 101, Ley de Relaciones Industriales y Laborales). Un conflicto será colectivo a los efectos de la Ley solamente si se refiere a las condiciones de empleo, o afecta al empleo de los trabajadores, o si un empleador registrado y un sindicato representativo no consiguen concluir un acuerdo de reconocimiento (artículos 64 y 77, Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
La duración máxima de una huelga es de 14 días, en caso de que el conflicto siguiera sin resolverse al cabo de este plazo, se remite a los tribunales. Además, un empleador puede remitir un conflicto al tribunal o al arbitraje sin el consentimiento de la parte sindical (artículo 78(1), (4) de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales, en su forma enmendada de 2008). Una huelga puede ser remitida al tribunal por iniciativa del Ministro solicitando del tribunal una declaración según la cual la huelga “no tiene como finalidad el bien público” (artículo 78(6)-(8), Ley de Relaciones Industriales y Laborales). La decisión del tribunal será vinculante para las partes en conflicto por un período especificado por el tribunal en la Orden (artículo 78(2), Ley de Relaciones Industriales y Laborales). Toda persona que participe en una huelga en contra de cualquier fallo, declaración, resolución o sentencia del tribunal será sancionada con una multa de hasta 100.000 kwacha, o una pena de prisión de hasta 12 meses, o ambas (artículo 85(8), Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
Todo trabajador o sindicato que participe en una huelga que no haya sido autorizada mediante una votación válida sobre la huelga, o que no esté motivada por un conflicto colectivo o apoye un conflicto colectivo en el que el trabajador o sindicato sea parte, será culpable de un delito y puede ser sancionado con una multa de hasta 50.000 kwacha (para un sindicato) o 20.000 kwacha y la inhabilitación para ejercer cargos (para el trabajador) (artículo 101(1) y (4), Ley de Relaciones Industriales y Laborales). Toda persona declarada culpable de hacer una huelga que pueda obstaculizar o interferir con un servicio esencial puede ser sancionada con una multa de hasta seis meses de prisión (artículo 107, Ley de Relaciones Industriales y Laborales). Por último, toda persona declarada culpable de haber participado en una huelga en contra, o haciendo caso omiso, de cualquier fallo, declaración, resolución o sentencia del tribunal será sancionado con una multa de hasta 100.000 kwacha o una pena de prisión de hasta 12 meses, o ambas (artículo 85(8), la Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
Toda persona que haga huelga a sabiendas, o que tenga motivos razonables para pensar, que la consecuencia probable de la huelga va a poner en peligro la vida humana o causar lesiones corporales graves, o va a exponer cualquier bien inmueble o mueble a la destrucción o daños graves, será considerada culpable de un delito y podrá, en caso de condena, ser sancionada con una multa que no exceda de 20.000 kwacha, o una pena de prisión que no exceda los seis meses, o a ambos (artículo 100(1), Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
El servicio esencial se define como: (a) cualquier servicio relativo a la generación, suministro o distribución de energía eléctrica; (b) cualquier hospital o servicio médico; (c) cualquier servicio relacionado con el suministro y distribución de agua; (d) cualquier servicio de desagüe y alcantarillado; (e) cualquier cuerpo de bomberos; o (f) cualquier servicio para el mantenimiento de las condiciones de seguridad y solidez en las obras y el drenaje subterráneo, pozos e instalaciones para los pozos de una mina; (g) cualquier otro servicio que el Ministro tiene la facultad, en consulta con el Consejo Consultivo Tripartito del Trabajo, de determinar como servicio esencial mediante un instrumento normativo (artículo 108, Ley de Relaciones Industriales y Laborales).
Los conflictos entre una parte que trabaja en un servicio esencial deben ser remitidos directamente al Tribunal de Relaciones Laborales, en lugar de enviarlos a conciliación (artículo 76, Ley de Relaciones Industriales y Laborales). Al igual que con cualquier otro asunto remitido al Tribunal, éste tiene como plazo un año a partir del día en que se le remite el conflicto para decidir sobre el asunto (artículo 85(3) de la Ley de Relaciones Industriales y Laborales, en su forma enmendada de 2008).
La ministra de Educación Superior anuncia la supresión de los sindicatos de estudiantes de los consejos universitarios02-11-2017
Durante la audiencia parlamentaria del 2 de noviembre de 2017, la ministra de Educación Superior confirmó su intención de solicitar la retirada de los representantes de los sindicatos de estudiantes de los consejos de las universidades públicas, en concreto la Universidad de Copperbelt y la Universidad de Zambia (UNZA). La ministra acusó a los representantes sindicales de centrarse demasiado en las becas. Anunció que todos los estudiantes eran libres de dirigirse a ella individualmente sin tener que pasar por los sindicatos. El 2 de enero de 2018, la decisión de la ministra fue condenada por el Zambia Congress of Trade Unions (ZCTU), que solicitó a sus organizaciones afiliadas que rechazaran la propuesta transmitida por la ministra al Gabinete.
Retraso en el pago de salarios de los trabajadores sindicalizados en la universidad de Zambia31-08-2016
Tres sindicatos que representan al personal de la Universidad de Zambia anunciaron la posibilidad de emprender una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje si los salarios de los trabajadores sindicalizados correspondientes al mes de agosto no se abonaban antes de final de mes. Los sindicatos University of Zambia Lecturers and Researchers Union, University of Zambia Professional Staff Union y University of Zambia and Allied Workers Union se basaron en el hecho de que todo el personal universitario normalmente debería cobrar sus salarios para el 18-20 de cada mes pero, en los meses previos, los salarios de los trabajadores sindicalizados se pagaba sistemáticamente con retraso.
Despedido un sindicalista judicial por revindicar sus derechos ante el Presidente de Zambia13-01-2016
El 13 de enero de 2016, la Comisión de Servicios Judiciales despidió a Paul Chilosha, Presidente del sindicato Judiciary and Allied Workers Union of Zambia Copperbelt. Chilosha había declarado que el personal judicial tenía la intención de hacerse oír en 2016 y que el Presidente, Edgar Lungu, no lo tendría fácil si se negaba a aumentar los salarios en una cantidad razonable. Tras estas declaraciones, Chilosha recibió una carta de despido de la Comisión de Servicios Judiciales en nombre del Presidente Lungu.
International Drug Company (IDC) fires workers for demanding decent wages31-10-2014
The International Drug Company in Kabwe fired over 40 workers at the end of October 2014 for demanding decent wages from the pharmaceutical company, which has been accused of paying slave wages and of allowing managers to verbally abuse workers.
Some of the dismissed workers reported that they had worked as casual workers for over four years and were getting between K59 and K187 per week. They accused the company of creating a huge pool of casual workers as a way of avoiding permanent job creation.
In 2013 the company banned union membership and threatened to dismiss all workers who were affiliated to the Zambia Union of Technical and Allied Workers (ZUTAW). Sources from the Labour Ministry in Kabwe confirmed having received the complaints from the workers and promised to undertake a fact finding mission to the plant located in the industrial area.
International Drug Company (IDC) despide a trabajadores por reclamar salarios decentes31-10-2014
A finales de octubre de 2014, la empresa farmacéutica International Drug Company, ubicada en Kabwe, despidió a más de 40 trabajadores y trabajadoras por reclamar unos salarios decentes. Esta empresa ya había sido acusada de pagar salarios de esclavitud y de permitir a la dirección que maltratase verbalmente a los trabajadores.
Algunos de los despedidos denunciaron que llevaban más de cuatro años empleados como trabajadores temporales y que les pagaban entre 59 y 187 K a la semana. Asimismo, acusaron a la empresa de haber creado una enorme reserva de mano de obra temporal para evitar la creación de empleos fijos.
En 2013, la empresa prohibió la afiliación a sindicatos y amenazó con despedir a todos los trabajadores/as afiliados al Zambia Union of Technical and Allied Workers (ZUTAW). Fuentes del Ministerio de Trabajo en Kabwe confirmaron haber recibido las quejas de los trabajadores y prometieron enviar una misión de investigación a la fábrica situada en una zona industrial.
Sugar company fired five union officials for organising a strike15-06-2014
Management at the Nanga Sugar Company in Mazabuka dismissed five National Union of Plantation and Allied Workers (NUPAW) officials in mid-June 2014 for allegedly inciting fellow workers to go on an illegal strike. The five officials were handed summary dismissal letters following the strike that took place at the company in April to demand fair working conditions. Eight other members were handed final warning letters by management.
Those dismissed were the union chairman, Comment Siamanenga, his vice-chair Joseph Lungu, administrative secretary Kebby Muchelemba, Kalaluka Mutukwa, a financial secretary, and Alfred Kwale, a union trustee. Comment Siamanenga described the action as intimidation of a legally recognised union and accused management at the company of failing to follow the established procedure in handling their dismissal.
Empresa azucarera despide a cinco delegados sindicales por organizar una huelga15-06-2014
A mediados de junio de 2014, la dirección de la empresa azucarera Nanga Farms, ubicada en Mazabuka, despidió a cinco responsables del sindicato National Union of Plantation and Allied Workers (NUPAW) por haber incitado presuntamente a sus colegas a participar en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje ilegal. Los cinco responsables recibieron una carta de despido sumario tras la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje que tuvo lugar en abril en la empresa para exigir unas condiciones laborales justas. Otros ocho miembros recibieron una última carta de advertencia firmada por la dirección.
Los despedidos fueron el presidente del sindicato, Comment Siamanenga; su vicepresidente, Joseph Lungu; el secretario administrativo, Kebby Muchelemba; Kalaluka Mutukwa, secretario financiero; y Alfred Kwale, fideicomisario del sindicato. Comment Siamanenga describió la medida como intimidación a un sindicato reconocido legalmente y acusó a la dirección de la empresa de no haber seguido el protocolo establecido para tramitar los despidos.
Hotel still refusing to reinstate sacked strikers10-02-2015
ZCTU Secretary General Cosmas Mukuka told a media briefing on 10 February 2015 that management at the Intercontinental Hotel was still refusing to reinstate 34 workers unfairly dismissed after going on strike. A total of 130 workers had been dismissed for striking, and it had taken the intervention of the Hotels and Catering Workers Union of Zambia and the Ministry of Labour to intervene for 96 workers to be reinstated. Mr Mukuka recalled that the workers at the hotel had followed the law before going on strike by taking all steps required to call a strike. Despite a directive from the Ministry of Labour to reinstate the remaining 34 workers, management at the Intercontinental Hotel had adamantly refused.
Hotel sigue negándose a readmitir a trabajadores despedidos10-02-2015
El Secretario General del Mineworkers Union of Zambia (MUZ), Cosmas Mukuka, declaró durante una rueda de prensa el 10 de febrero de 2015 que la dirección del Hotel Intercontinental seguía negándose a readmitir a 34 trabajadores que fueron despedidos de manera improcedente tras haber participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . En total, 130 trabajadores habían sido despedido por hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , y fue necesaria la intervención del Hotels and Catering Workers Union of Zambia y del Ministerio de Trabajo para conseguir la readmisión de 96 trabajadores/as. El Sr. Mukuka recordó que los empleados del hotel habían cumplido con lo establecido por la ley antes de iniciar la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , siguiendo el procedimiento establecido para convocar una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . La dirección del hotel se negó rotundamente a acatar un dictamen del Ministerio de Trabajo ordenando la readmisión de los 34 trabajadores restantes.
Hotels refusing to allow workers to join unions14-05-2014
On 14 May 2014 the Zambia Congress of Trade Unions (ZCTU) held a meeting with the management of the New Fairmount Hotel, Livingstone, warning them that they must allow their workers to form or join trade unions. The hotel had hitherto refused to allow its workers to join trade unions. The ZCTU gave it a five-day ultimatum to allow workers to sign up to unions. Trade unions often used the hotel for workshops and conferences, but the ZCTU would instruct unions not to use the hotel any more if it continued its anti-union stance. The warning appears to have worked. ZCTU General Secretary Roy Mwaba also warned that there were other hospitality entities in the country that were violating their workers’ rights by refusing to allow them to belong to a trade union, and that they would also apply sanctions to them if they failed to allow workers to exercise their freedom of association.
Hoteles se niegan a permitir la sindicalización14-05-2014
El 14 de mayo de 2014, la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Zambia Congress of Trade Unions (ZCTU) celebró una reunión con la dirección del hotel New Fairmount en Livingstone para advertirles de que debían autorizar a sus trabajadores y trabajadoras formar o afiliarse a sindicatos. Hasta entonces, el hotel se había negado a permitirlo. El ZCTU les dio un ultimátum de cinco días para permitir que sus trabajadores se afiliasen. Los sindicatos solían utilizar las instalaciones hoteleras para talleres y conferencias, pero el ZCTU les ordenó que no volvieran a usar el hotel si éste seguía manteniendo su postura antisindical. La advertencia parece haber funcionado. Asimismo, Roy Mwaba, Secretario General del ZCTU, denunció que había otros hoteles en el país que estaban violando los derechos de sus trabajadores al negarse a permitirles formar parte de un sindicato y advirtió que también les aplicarían sanciones si no permitían a su plantilla ejercer su libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Trabajadores despedidos por hacer huelga15-10-2013
El 14 de octubre de 2013, unos 3.000 empleados de Shoprite Holdings se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para reclamar mejores salarios y condiciones de trabajo. El National Union of Commercial and Industrial Workers fue informado por la dirección de que todos los trabajadores que se habían sumado a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje serían despedidos. La compañía indicó que los trabajadores deberían volver a presentar nuevas solicitudes de empleo en caso de querer recuperar sus puestos de trabajo.
Violación del convenio colectivo05-07-2013
El sindicato de docentes Zambia National Teachers Union (ZNUT) ha indicado que el Gobierno no está aplicando un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
firmado que estipula mejores condiciones de trabajo. Aunque el convenio debería haber entrado en vigor en junio de 2013, no está claro cuándo será realmente efectivo. El sindicato ha amenazado con recurrir a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje si el Gobierno continúa ignorando el convenio.
Discriminación antisindical05-06-2013
El Consejo Municipal de Kitwe ha emprendido una acción disciplinaria contra los dirigentes y miembros del sindicato que participaron en un paro laboral prolongado reclamando los salarios adeudados. Dos líderes sindicales del Zambia United Local Authority Workers Union (ZULAWU) vinculados a la acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje fueron suspendidos. Además, el Secretario Adjunto de la sectorial de ZULAWU en Kitwe, Stephen Kamponge y Joshua Phiri fueron transferidos a otros puestos para impedir futuras actividades sindicales.
Violencia contra sindicalistas28-02-2013
En febrero de 2013, el Gobierno expropió la mina Collum a causa de las malas condiciones de trabajo y las violaciones de los derechos sindicales. Desde que la mina fuera privatizada en 2003 los conflictos laborales venían siendo frecuentes. En octubre de 2010, 13 mineros resultaron heridos cuando dos gerentes de la mina abrieron fuego contra trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . Los cargos contra los dos directores fueron retirados por el Estado. En 2012 estalló un conflicto salarial en la mina después de que el Gobierno aumentara el salario mínimo, lo que dio lugar a una protesta espontánea de los trabajadores en el transcurso de la cual un supervisor chino resultó muerto y otro herido.
Discriminación antisindical31-07-2012
En febrero de 2012, las minas de cobre Mopani (MCM) despidieron a 19 trabajadores mineros, entre ellos un dirigente sindical del United Mineworkers Union of Zambia (UMWUZ), por presuntamente incitar a los trabajadores mineros a la protesta después de que la empresa adjudicara a sus empleados un aumento salarial del 17%. UMWUZ afirmó que el dirigente sindical despedido estaba allí solamente para decir a los trabajadores que reanudaran el trabajo
Retiran cargos contra los supervisores chinos acusados de disparar contra trabajadores mineros 01-04-2011
A principios de abril, los fiscales a cargo de la causa contra dos supervisores chinos que dispararon contra los trabajadores mineros en octubre de 2010 decidieron retirar las acusaciones en su contra después de que la empresa accediera a pagar una indemnización. Los dos supervisores estaban acusados de 13 tentativas de asesinato por haber disparado munición real contra una multitud de trabajadores mineros el 15 de octubre de 2010 durante una protesta. El motivo de la protesta era un conflicto salarial en la mina de carbón de propiedad china Collum, un importante proveedor de carbón para el sector del cobre y cobalto de Zambia. El incidente provocó indignación entre la población zambiana, cuya oposición a la enorme influencia económica de China en su país es cada vez mayor.
Las condiciones de trabajo en la mina son extremadamente duras y los salarios no suelen ser superiores a los 4 USD al día. Los supervisores chinos hablan muy poco inglés y ninguno de los idiomas locales, por lo que son incapaces de comunicarse adecuadamente con sus trabajadores.
En el momento del incidente, el Gobierno de Zambia prometió que el tiroteo sería investigado a fondo y que se llevaría a cabo un procedimiento judicial cabal y justo. Los fiscales no justificaron su decisión de retirar los cargos.
Violaciones de los derechos del trabajo en las minas chinas 31-12-2011
Un informe del Human Rights Watch (HRW) publicado a finales de octubre reveló una serie de violaciones contra los derechos de los trabajadores en las empresas mineras chinas que explotan el cobre en Zambia. El informe “Si te niegas, estás despedido” (You’ll Be Fired If You Refuse : Labor Abuses in Zambia’s Chinese State-owned Copper Mines), basado en entrevistas con los trabajadores mineros realizadas entre noviembre de 2010 y julio de 2011, revela la imposición de unas jornadas de trabajo muy largas y atroces condiciones de salud y seguridad. Los trabajadores mineros tienen que trabajar turnos de 12 ó 18 horas diarias en un entorno sin ventilación adecuada, lo que puede causar enfermedades pulmonares. Además carecen del equipo de seguridad más vital. No se tolera protesta alguna, y los que se declaran abiertamente representantes sindicales son víctimas de represalias. Asimismo, los investigadores del Human Rights Watch concluyeron que los directivos chinos violan los derechos de los trabajadores a afiliarse a un sindicato (véase la sección Violaciones).
Las quejas relativas a las prácticas comerciales chinas en Zambia vienen ya de años atrás, y a menudo se señalan como ejemplos de los problemas que se experimentan en toda África con los inversores chinos. En 2005, una explosión en una fábrica de propiedad china en el norte de Zambia mató a 51 trabajadores zambianos. En 2010 dos directivos chinos fueron acusados de disparar contra los trabajadores mineros del carbón durante un conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. (véase el Informe de 2010 y la sección Violaciones a continuación).
Otra práctica corriente que socava los intentos de los trabajadores de mejorar su suerte es la precariedad. En mayo de 2011, Mundia Sikufele, Presidente del National Union of Miners and Allied Workers (NUMAW) advirtió que la mayoría de los inversores extranjeros eludían las leyes laborales empleando a los trabajadores con contratos temporales. Mundia Sikufele ha instado al Gobierno a endurecer la normativa e intensificar la inspección del trabajo inspección del trabajo Autoridad responsable de asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral y de las disposiciones legales relativas a la protección de los trabajadores/as, por medio de inspecciones efectuadas en el lugar de trabajo. .
El Presidente Michael Sata llegó al poder en septiembre, prometiendo “limpiar” la industria minera.
Intimidación gubernamental31-12-2010
En septiembre, Oswell Munyenyembe, Secretario General del sindicato minero Mineworkers’ Union of Zambia (MUZ), se quejó de que el Gobierno intimidaba al sindicato siempre que éste expresaba su opinión sobre temas que afectaban a los mineros. El conflicto estalló cuando el MUZ expresó repetidamente su preocupación por la decisión del Gobierno de permitir a Vale, un gigante brasileño de la industria minera, el inicio de sus operaciones en Zambia. El Gobierno ignoró las inquietudes del sindicato; simplemente se limitó a acusarlo de ser un instrumento de la oposición. El MUZ señaló que no necesitaba a la oposición para que le ordenara defender los derechos de los mineros. Las opiniones e inquietudes del MUZ sobre Vale estaban basadas en el historial de la empresa, lleno de casos de malos tratos a trabajadores en minas de otros países.
Los sindicatos se enfrentan a condiciones difíciles y a una creciente precariedad31-12-2010
Fackson Shamenda, ex-presidente de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Zambia Congress of Trade Unions (ZCTU), declaró que los sindicatos nacionales tenían que hacer frente a unas condiciones difíciles debido al clima político, la situación económica y la consiguiente pérdida de puestos de trabajo. Por su parte el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Austin Liato, criticó públicamente a varios empleadores por usar trabajadores y trabajadoras temporales para ocupar puestos tradicionalmente fijos únicamente para evitar el pago de las prestaciones laborales establecidas por la ley, lo cual tiene como consecuencia el aumento de la precariedad y dificulta aún más la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. .
Huelgas legales en vano30-11-2009
Como resultado de unos largos requisitos de procedimientos que hacen que a los trabajadores les resulte prácticamente imposible llevar a cabo una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje legal, en Zambia no se ha hecho ninguna huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje legal desde 1994.