Source: https://www.copraitraining.it/it/faq
Timestamp: 2020-08-12 23:48:20+00:00
Document Index: 153490298

Matched Legal Cases: ['art. 37', 'art. 32', 'art. 34', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 18', 'art. 30']

FAQ | Coprai Training Srl
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Com'è regolamentata la formazione dei lavoratori?
In Italia, il Decreto Legislativo 81/2008 - o Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro - è la norma principale che mira a migliorare e tutelare la qualità di vita dei lavoratori attraverso percorsi di formazione, campagne promozionali e di informazione legati alla sicurezza sui luoghi di lavoro e comprende una formazione obbligatoria per i lavoratori dipendenti, titolari e preposti.
Quale formazione devo erogare ai miei dipendenti?
Devi fare riferimento al D.Lgs 81/08 art. 37 - Formazione dei lavoratori.
La formazione obbligatoria dei lavoratori è costituita da due moduli personalizzati a seconda del livello di rischio del settore di lavoro a cui appartiene la tua azienda.
Rischio alto: 12 ore, per un totale di 16 ore di formazione
Ogni quanto devo aggiornare la formazione obbligatoria ai miei dipendenti?
Quali sono i requisiti di un RSPP?
Facciamo riferimento al D.Lgs. 81/08 art. 32 - Formazione degli Addetti/Responsabili del Servizio Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.) non Datori di Lavoro.
Il D.Lgs.81/08 prevede che lo svolgimento dei compiti di addetto/responsabile del servizio prevenzione e protezione sia subordinato al possesso dei seguenti requisiti:
Devo nominare un RSPP, ma qual'è la formazione che devo far fare?
I percorsi di formazione delle due figure professionali di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione – RSPP e di Addetto del Servizio Prevenzione e Protezione – ASPP, sono strutturati in tre moduli:
Sono datore di lavoro e RSPP. Quali corsi devo seguire?
Dovrai seguire il corso R.S.P.P. per datori di lavoro, regolamentato dal D. Lgs 81/08 art. 34, che permette ai Datori di Lavoro di aziende che vogliono ricoprire personalmente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, di acquisire le competenze sulla sicurezza e salute indispensabili alla tutela dei lavoratori.
Nell’Allegato II del D.Lgs. 81/08 sono indicati i seguenti casi in cui è consentito lo svolgimento diretto da parte del Datore di Lavoro dei compiti di Prevenzione e Protezione dei Rischi:
Devo nominare un RLS, ma qual'è la formazione che devo far fare?
Dovrai far seguire al tuo Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, il corso R.L.S. così come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/2008. Si tratta di una formazione particolare in materia di salute e sicurezza.
Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 37, comma 11 D.Lgs. 81/2008). Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.
Per quanto riguarda l'aggiornamento periodico, la durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano pi di 50 lavoratori.
E per gli Addetti prevenzione incendi?
Il corso ha una durata di 4 ore per le aziende a basso rischio incendio, 8 ore per le aziende a medio rischio incendio e 16 ore per le aziende ad alto rischio incendio.
Per gli Addetti primo soccorso?
I destinatari del corso sono i lavoratori incaricati di svolgere nei luoghi di lavoro ai sensi dell'art. 18 del D. Lgs. 81/08, le mansioni di addetto al primo soccorso in aziende classificate nei gruppi A, B o C dal Decreto Ministeriale n. 388 del 15/7/03.
Informazioni sul Corso Formazione Preposti?
La durata di tale formazione aggiuntiva è di 8 ore, con aggiornamento quinquennale della durata di 6 ore.
Devo formare anche i Dirigenti?
Si, i Dirigenti devo seguire un corso che fornisce loro una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della sicurezza, anche per mezzo di modelli conformi ai requisiti dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08. Saranno inoltre trattate le tematiche relative alla valutazione dei rischi, alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.
La durata del corso specifico per dirigenti è di 16 ore e sostituisce la formazione dipendenti, con aggiornamento quinquennale di 6 ore.
Cos'è la formazione abilitante e regolamentata?
Quali sono le figure professionali normate?
Formazione rischio COVID-19. Cos’è?
La formaizone è rivolta a tutti i lavoratori di qualsiasi macrocategoria di rischio e corrispondenza ATECO 2002-2007.
I Fondi Partitetici Interprofessionali sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni sindacali e finalizzati alla promozione di attività di formazione rivolte ai lavoratori occupati. Sono autorizzati a raccogliere lo 0,30% versato all’INPS e a ridistribuirlo tra i loro iscritti.
L’adesione ad un fondo interprofessionale è gratuita e può essere fatta in qualsiasi momento dell’anno.
Perché devo iscrivere la mia azienda ad un fondo interprofessionale?
Aderire ad un fondo è una possibilità per le aziende di recuperare parte dei contributi previdenziali obbligatoriamente versati e destinarli alla formazione dei propri dipendenti.
A quale fondo aderire?
I Fondi Interprofessionali attivi in Italia sono una ventina, (Fondimpresa, Forte, Fon.Ar.Com, Formazienda, etc.). Per questo è importante fare un’analisi preliminare per avere supporto alla selezione e adesione al fondo interprofessionale più idoneo alla propria realtà.
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Quale tipo di formazione è possibile finanziare?
I progetti formativi vengono elaborati sempre analizzando il fabbisogno formative dell’azienda per cui non ci sono limitazioni sulla tipologia dei corsi.
Per quanto riguarda la formazione obbligatoria per legge, può essere finanziata ma con alcune limitazioni.
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