Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_27_07_2010_3_AZR_317_08_Rechtlicher_Rahmen_fuer_die_Ausb-d4167680.html
Timestamp: 2016-12-11 08:18:50
Document Index: 273696083

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 10', '§ 26', '§ 45', '§ 134', '§ 612', '§ 4', '§ 4', '§ 26', '§ 26', '§ 4', '§ 134']

BAG, 27.07.2010 - 3 AZR 317/08 - Rechtlicher Rahmen für die Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf; Nichtigkeit eines anderen Vertragsverhältnis; Geltung der Grundsätze über das fehlerhafte faktische Arbeitsverhältnis | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 27.07.2010 - 3 AZR 317/08 - Rechtlicher Rahmen für die Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf; Nichtigkeit eines anderen Vertragsverhältnis; Geltung der Grundsätze über das fehlerhafte faktische Arbeitsverhältnis
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 27.07.2010, Az.: 3 AZR 317/08Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 27.07.2010Referenz: JurionRS 2010, 26989Aktenzeichen: 3 AZR 317/08 Verfahrensgang:vorgehend:ArbG Nürnberg - 30.05.2001 - AZ: 15 Ca 9727/00LAG Nürnberg - 13.11.2002 - AZ: 4 Sa 615/01BAG - 05.11.2003 - AZ: 5 AZR 676/02ArbG Hannover - 21.03.2007 - AZ: 1 Ca 27/07LAG Niedersachsen - 21.02.2008 - AZ: 7 Sa 659/07ArbG Schwerin - 27.01.2009 - AZ: 5 Ca 1876/08LAG Mecklenburg - 10.09.2009 - AZ: 1 Sa 52/09nachgehend:BAG - 20.04.2011 - AZ: 5 AZR 171/10Rechtsgrundlagen:§ 4 Abs. 2 BBiG§§ 10 ff. BBiG§ 26 BBiG§ 45 Abs. 2 BBiG§ 134 BGB§ 612 Abs. 2 BGBDritte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen im Maler- und Lackiererhandwerk (vom 31. August 2005)§ 4 Tarifvertrag zur Regelung eines Mindestlohnes für gewerbliche Arbeitnehmer im Maler- und Lackiererhandwerk (TV Mindestlohn)Fundstellen:BAGE 135, 187 - 196AA 2010, 154ArbR 2010, 659ArbRB 2010, 229ArbRB 2010, 361-362AuA 2010, 545AuA 2011, 244AuR 2011, 35AuR 2010, 398AUR 2010, 398AUR 2011, 35BB 2010, 1979 (Pressemitteilung)BB 2010, 3147BB 2011, 572-574DB 2011, 943-944EBE/BAG 2011, 5-8EzA-SD 16/2010, 8 (Pressemitteilung)EzA-SD 24/2010, 7FA 2010, 279-280 (Pressemitteilung)FA 2011, 53GewArch 2011, 222GmbHR 2010, 265JR 2011, 414MDR 2011, 432-433NZA 2010, 10Personal 2010, 54RdW 2011, 215-216schnellbrief 2010, 7 (Pressemitteilung)SOZIALwirtschaft 2010, 6StBW 2010, 714 (Pressemitteilung)StX 2010, 607-608V&S 2010, 10ZTR 2010, 462Amtlicher Leitsatz:1. Die Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf hat nach § 4 Abs. 2 BBiG grundsätzlich in einem Berufsausbildungsverhältnis zu erfolgen. Möglich ist ferner der Erwerb der dazu notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Arbeitsverhältnis. Der Abschluss eines anderen Vertragsverhältnisses iSv. § 26 BBiG ist unzulässig.2. Schließen die Vertragsparteien keinen Berufsausbildungsvertrag, sondern begründen ein anderes Vertragsverhältnis nach § 26 BBiG auf der Grundlage eines "Anlernvertrags", ist dieser nach § 4 Abs. 2 BBiG iVm. § 134 BGB nichtig. Auf das Rechtsverhältnis sind die Regeln über das fehlerhafte (faktische) Arbeitsverhältnis anzuwenden. Es ist das für Arbeitnehmer übliche Arbeitsentgelt zu zahlen.In SachenBeklagter, Berufungsbeklagter und Revisionskläger,pp.Klägerin, Berufungsklägerin und Revisionsbeklagte,hat der Dritte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der Beratung vom 27. Juli 2010 durch die Vorsitzende Richterin am Bundesarbeitsgericht Gräfl, den Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Zwanziger, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Dr. Schlewing sowie die ehrenamtlichen Richter Dr. Schmidt und Hauschild für Recht erkannt:Tenor:1. Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 21. Februar 2008 - 7 Sa 659/07 - teilweise aufgehoben und insgesamt wie folgt neu gefasst:Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover vom 21. März 2007 - 1 Ca 27/07 - unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen - teilweise abgeändert und der Beklagte verurteilt, an die Klägerin 3.503,05 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem 29. Dezember 2006 zu zahlen.2. Die weitergehende Revision des Beklagten wird zurückgewiesen.3. Von den Kosten der ersten Instanz und des Berufungsverfahrens haben die Klägerin 70 % und der Beklagte 30 % zu tragen. Die Kosten des Revisionsverfahrens haben die Klägerin zu 8 % und der Beklagte zu 92 % zu tragen.Von Rechts wegen!
BAG, 27.07.2010BAG, 22.07.2010