Source: http://docplayer.fi/128621-Samasta-tyosta-sama-palkka.html
Timestamp: 2017-01-18 18:52:39+00:00
Document Index: 14521907

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'tuomioistuin ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'tuomioistuin ', 'tuomioistuin ', 'tuomioistuin ', 'KKO ', 'tuomioistuin ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'tuomioistuin ', 'tuomioistuin ', 'kko ', 'kko ', 'KKO ']

⭐Samasta työstä sama palkka
Download "Samasta työstä sama palkka"
1 Samasta työstä sama palkka Töiden samanarvoisuuden vertailu tasa-arvolain 8 :n sukupuolineutraalin samapalkkaisuusperiaatteen nojalla Itä-Suomen yliopisto, oikeustieteiden laitos Pro gradu -tutkielma, hallinto-oikeus Helmikuu 2014 Riikka Kainulainen, Ohjaajat: Tarmo Miettinen ja Ulla-Maija Väätänen2 II Tiivistelmä ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tiedekunta Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta Yksikkö Oikeustieteiden laitos Tekijä Riikka Kainulainen Työn nimi Samasta työstä sama palkka. Töiden samanarvoisuuden vertailu tasa-arvolain 8 :n sukupuolineutraalin samapalkkaisuusperiaatteen nojalla. Pääaine Työn laji Aika Sivuja Hallinto-oikeus Pro gradu -tutkielma Helmikuu Tiivistelmä Suomalaiset naiset ansaitsevat yhä nykyään vähemmän palkkaa kuin miehet. Vuonna 2011 naiset ansaitsivat keskimäärin 82,4 % miesten palkasta. Ammattisegregaatio selittää erosta vain osan, ja koulutus ei lainkaan: naiset ovat miehiä koulutetumpia. Koska palkkaeroihin jää selittämätöntä osuutta, on tärkeää tutkia, kuinka kansainvälisiä ja Suomen tasa-arvolain samapalkkaisuussäännöksiä tulisi tulkita. Tasa-arvolain 8 :n 1 momentin 3 kohdassa säädetään pääpiirteittäin, että samaa tai samanarvoista työtä tekeville työntekijöille tulee maksaa samaa palkkaa ja tarjota muutenkin yhtä edulliset palvelussuhteen ehdot. Lainopillista metodia käyttäen tutkin, mitä ilmaisulla sama tai samanarvoinen työ tarkoitetaan palkkauksen suhteen. Lainsäädäntöä, oikeustapauksia ja oikeuskirjallisuutta tarkastellen pyrin antamaan merkityksen ilmaisulle. Kuinka töitä tulee vertailla keskenään ja millä perusteilla työt katsotaan samanarvoisiksi? Samapalkkaisuussäännösten historian ja käsitemäärittelyiden kautta jatkan pohdintaa syrjintäolettaman syntymiseen sekä hyväksyttyihin ja kiellettyihin palkkaerojen oikeuttamisperusteisiin. Samapalkkaisuuden toteutumisen kannalta olennaista on työn vaativuuden arviointi, jonka tulee pohjautua todellisiin työtehtäviin eikä esimerkiksi ammattinimikkeisiin. Tulee huomioida työtehtävien luonne, rasittavuus, työolosuhteet, työhön sisältyvä vastuu sekä sen vaatima osaaminen, koulutus ja muut taidot. Erilaisia töitä tulee voida vertailla keskenään, eikä palkkasyrjintäepäilyssä välttämättä tarvita konkreettista verrokkihenkilöä, vaan hypoteettinen verrokki riittää. Kaikkien palkan osien tulee olla syrjimättömiä, mukaan lukien peruspalkka, henkilökohtainen palkka sekä luontaisedut. Myös työn vaativuuden arviointiprosessin tulee olla syrjimätön. Palkkauksen perusteiden on oltava tunnistettavia ja palkkausjärjestelmän avoin. Vain vertailemalla palkkaansa muiden palkkoihin työntekijät voivat varmistaa, etteivät ole palkkasyrjinnän kohteina. Tarkastelen työpaikan tasa-arvosuunnitelman merkitystä samapalkkaisuudelle sekä eri työnantajasektorien palkkausjärjestelmiä ja niiden uudistuksia. Jotta samapalkkaisuusperiaate voi toteutua, työn todellista sisältöä tulee arvioida ja sen vaativuustekijöitä arvottaa objektiivisesti ja ennakkoluulottomasti. Avainsanat samapalkkaisuus, tasa-arvolaki, palkkasyrjintä, samanarvoinen työ3 III SISÄLLYS LÄHTEET... V LYHENTEET... XV TAULUKOT... XVI 1 JOHDANTO Miehille keskimäärin kaksi kuukausipalkkaa naisia enemmän vuodessa Tutkimusongelma ja -metodi Oikeuslähteet ja aiempi tutkimus Tutkimuksen rakenne SUKUPUOLEEN PERUSTUVA PALKKASYRJINTÄ Kansainvälisistä sopimuksista kansalliseen sääntelyyn Tasa-arvolain 8 kieltää syrjinnän työelämässä Samapalkkaisuuspykälän yleinen sisältö Palkka ja muut palvelussuhteen ehdot Työntekijä Epäedullisempi asema Työnantaja Syrjintäolettaman syntyminen Palkkaerojen oikeuttamisperusteet Hyväksyttävä tavoite ja objektiivinen peruste Koulutus, ammattitaito ja työuran pituus Työvoiman niukkuudesta johtuva kilpailutilanne Liikkeen luovutus Kielletyt palkkaerojen oikeuttamisperusteet Taloudellisten voimavarojen rajallisuus... 294 IV Eri työehtosopimukset Syrjivät säännökset SAMAN TAI SAMANARVOISEN TYÖN ARVIOINTI Vaativuuden arviointi toteuttaa samapalkkaisuusvaatimusta Palkan osat Todelliset työtehtävät ratkaisevat Saman työnantajan palveluksessa Erilaiset työt voivat olla samanarvoisia Hypoteettinen verrokki riittää TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTIPROSESSI Arviointiluokituksilla palkkausperusteet tunnistettaviksi Tasa-arvosuunnitelma tukena vaativuuden arviointiin Uusissa palkkausjärjestelmissä korostuu työn vaativuuden arviointi Prosessin oltava syrjimätön JOHTOPÄÄTÖKSET... 785 V LÄHTEET KIRJALLISUUS Ahtela, Karoliina Bruun, Niklas Koskinen, Pirkko K. Nummijärvi, Anja Saloheimo, Jorma: Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Talentum. Helsinki (Ahtela ym. 2006) Anttila, Outi: Kohti tosiasiallista tasa-arvoa? Sukupuolisyrjinnän kiellot oikeudellisen pluralismin aikana. Suomalaisen lakimiesyhdistyksen julkaisuja, A-sarja N:o 314. Suomalainen lakimiesyhdistys, Helsinki Asplund, Rita ja Lilja, Reija: Kohti samapalkkaisuutta palkkausjärjestelmiä kehittämällä. Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2010:25. Helsinki Autio, Hanna-Leena Leinonen, Minna Syrjä, Sannu Uosukainen, Katja: Työpaikan tasaarvosuunnitelma ja palkkakartoitus. Tutkimus suunnitteluvelvoitteen toteutumisesta sekä suunnitelmien ja kartoitusten laadusta. Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2010:7. Helsinki (Autio ym. 2010) Barnard, Catherine: EC Employment Law. Third edition. Oxford EC Law Library. Oxford University Press. Oxford Bell, Mark: Anti-Discrimination Law and the European Union. Reprinted. Oxford Studies in European Law. Oxford University Press. Oxford Bruun, Niklas Koskinen, Pirkko K.: Tasa-arvolaki. Lakimiesliiton kustannus. Helsinki Ellis, Evelyn: - EC Sex Equality Law. Second edition. Oxford EC Law Library. Oxford University Press. Oxford EU Anti-discrimination Law. Oxford EC Law Library. Oxford University Press. Oxford Fredman, Sandra: Discrimination Law. Second edition. Clarendon Law Series. Oxford University Press. Oxford Gijzen, M.H.S.: Selected Issues in Equal Treatment Law: A multi-layered comparison of European, English and Dutch Law. Intersentia. Antwerpen Oxford 2006.6 VI Huusko, Liisa: Palkitseminen työsuhteen ehtona ja johtamisen välineenä. Edilex 2007/8. Luettu Ikävalko, Elina Mustakallio, Sinikka Saari, Milja ja Sevelius, Piia: Toimihenkilöt ja tasaarvp. Opas tasa-arvosuunnitteluun. Toimihenkilöunioni. Helsinki (Ikävalko ym. 2005) Kairinen, Martti: Työoikeus perusteineen. 2. painos. Alkuperäisteoksesta Työoikeuden perusteet 11. painos. Työelämän Tietopalvelu OY. Masku Kangasniemi, Mari ja Kauhanen, Antti: - Työn vaativuuden arvioinnin vaikutukset sukupuolten palkkaeroon: kaksi esimerkkitapausta. Teoksessa Asplund, Rita ja Lilja, Reija: Kohti samapalkkaisuutta palkkausjärjestelmiä kehittämällä. Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2010:25. Helsinki 2010, s (Kangasniemi ja Kauhanen 2010a) - Tulospalkkaus ja sukupuolten väliset palkkaerot yksityisellä sektorilla. Teoksessa Asplund, Rita ja Lilja, Reija: Kohti samapalkkaisuutta palkkausjärjestelmiä kehittämällä. Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2010:25. Helsinki 2010, s (Kangasniemi ja Kauhanen 2010b) Kauhanen, Antti: Uudet palkkausjärjestelmät ja sukupuolten väliset palkkaerot mitä sanoo kirjallisuus? Teoksessa Asplund, Rita ja Lilja, Reija: Kohti samapalkkaisuutta palkkausjärjestelmiä kehittämällä. Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2010:25. Helsinki 2010, s Kauhanen, Juhani Kolari, Anu Rantamäki, Tomi: Onnistu palkitsemisessa. WSOYpro. Helsinki Keinänen, Anssi Pakarinen, Auri: Palkkasyrjinnän todistaminen tilastollisesti. Edilex 2009/5. https://www.edilex.fi/lakikirjasto/5798.pdf. Luettu Korkeamäki, Ossi Kyyrä, Tomi Luukkonen, Antti: Miesten ja naisten palkkaerot yksityisellä sektorilla. Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen keskustelualoitteita 327. VATT. Helsinki Kuoppamäki, Markku: Yhdenvertaisuus ja syrjintä työelämässä. Edita. Helsinki 2008.7 VII Lahti, Carita Tarumo, Saara Jämsén, Sini: Samapalkkaisuuteen palkkausjärjestelmäuudistuksin. Työn vaativuuden ja henkilön pätevyyden arviointi Suomessa. Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2006:22. Luettu Laine, Pekka ja Lilja, Reija: Valtionhallinnon palkkausjärjestelmäuudistus ja sukupuolten väliset palkkaerot. Teoksessa Asplund, Rita ja Lilja, Reija: Kohti samapalkkaisuutta palkkausjärjestelmiä kehittämällä. Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2010:25. Helsinki 2010, s Lehto, Anna-Maija ja Sutela, Hanna: Tasa-arvo työn takana. Tilastokeskus. Helsinki Lilja, Reija ja Weckström, Kaisa: Kunta-alan palkkausjärjestelmäuudistukset ja sukupuolten väliset palkkaerot. Teoksessa Asplund, Rita ja Lilja, Reija: Kohti samapalkkaisuutta palkkausjärjestelmiä kehittämällä. Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2010:25. Helsinki 2010, s Masselot, Annick: The State of Gender Equality Law in the European Union. European Law Journal Vol. 13 2/2007, Millns, Susan: Gender Equality, Citizenship, and the EU s Constitutional Future. European Law Journal Vol. 13 2/2007, Nielsen, Ruth: Gender Equality in European Contract Law. DJØF Publishing. Kööpenhamina Nieminen, Kimmo: Tasa-arvolaki työsuhteessa. WSOY. Helsinki Nousiainen, Kevät: Suomen syrjinnänvastainen lainsäädäntö. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuuslaki. Teoksessa Kantola, Johanna Nousiainen, Kevät ja Saari, Milja: Tasa-arvo toisin nähtynä. Oikeuden ja politiikan näkökulmia tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen. Gaudeamus. Helsinki 2012, s Nousiainen, Kevät ja Pylkkänen, Anu: Sukupuoli ja oikeuden yhdenvertaisuus. Helsingin oikeustieteellisen tiedekunnan julkaisuja. Helsingin yliopisto. Helsinki Nummijärvi, Anja:8 VIII - Työtuomioistuimen tuomio Palkkasyrjintä. Oikeustapauskommentti. Lakimies 1998/5, s Palkkasyrjintä. Oikeudellinen tutkimus samapalkkaisuuslainsäädännön sisällöstä ja toimivuudesta. Edita Publishing Oy. Helsinki Samapalkkaisuuden edistämistoimet tarkkailussa. Oikeus 2006 (35); 3, s Parviainen, Mervi: Tasa-arvoa laskimella: tutkimus tasa-arvolain kiintiösäännöksen vaikutuksista kunnallisten toimielinten jäsenvalinnoissa. Edita Publishing Oy, Helsinki Pylkkänen, Anu: Trapped in Equality. Women as Legal Persons in the Modernisation of Finnish Law. Suomalaisen kirjallisuuden seura. Helsinki Saari, Milja: Sukupuolten palkkaeriarvoisuus tasa-arvon ikuisuuskysymyksenä. Teoksessa Kantola, Johanna Nousiainen, Kevät ja Saari, Milja: Tasa-arvo toisin nähtynä. Oikeuden ja politiikan näkökulmia tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen. Gaudeamus. Helsinki 2012, s Segregaatio ja sukupuolten väliset palkkaerot -hankkeen loppuraportti. Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2008:26. Helsinki Työn vaativuuden arvioinnin kehittäminen. Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen työnarviointityöryhmän loppuraportti. Helsinki Valkonen, Mika: Yhdenvertainen kohtelu. Teoksessa Kairinen, Martti Koskinen, Seppo Nieminen, Kimmo Ullakonoja Vesa ja Valkonen, Mika: Työoikeus. WSOYpro. Helsinki Watson, Philippa: EU Social and Employment Law. Policy and Practice in an Enlarged Europe. Oxford University Press. Oxford VIRALLISLÄHTEET HE 57/1985 vp: Hallituksen esitys Eduskunnalle naisten ja miesten välistä tasa-arvoa koskevaksi lainsäädännöksi. HE 157/2000 vp: Hallituksen esitys Eduskunnalle työsopimuslaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi.9 IX HE 195/2004 vp: Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta. Tasa-arvovaltuutetun lausunto 3/53/99, Tasa-arvovaltuutetun lausunto 11/53/00, Tasa-arvovaltuutetun lausunto 16/53/00, Tasa-arvovaltuutetun lausunto 5/53/02, Tasa-arvovaltuutetun lausunto 24/50/05, Tasa-arvovaltuutetun lausunto 9/53/03, Tasa-arvovaltuutetun lausunto 6/53/02, Tasa-arvovaltuutetun lausunto 4/53/04, Tasa-arvovaltuutetun lausunto 4/53/03, Tasa-arvovaltuutetun lausunto Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Dnro TAS/84/2010, TyVM 3/2005 vp: Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietintö hallituksen esityksestä laiksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta. PeVM 25/1994 vp: Perustuslakivaliokunnan mietintö hallituksen esityksestä perustuslakien perusoikeussäännösten muuttamisesta. Kansainvälisen työjärjestön samapalkkaisuussopimus. SopS 9/1963. YK:n taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva yleissopimus. SopS 6/1976. Kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskeva yleissopimus. SopS 67 68/1986. Euroopan yhteisön perustamissopimus eli Rooman sopimus. SopS 103/1994. Amsterdamin sopimus eli sopimus Euroopan unionista tehdyn sopimuksen, Euroopan yhteisöjen perustamissopimusten ja niihin liittyvien tiettyjen asiakirjojen muuttamisesta. SopS 54 55/1999.10 X Lissabonin sopimus eli sopimus Euroopan unionista tehdyn sopimuksen ja Euroopan yhteisön perustamissopimuksen muuttamisesta, SopS 67/2009. Unionin tuomioistuimen työjärjestys, vahvistettu , EUVL L 265. Pöytäkirja N:o 3 unionin tuomioistuimen perussäännöstä. EUVL, N:o C 326, , s , Euroopan unionista tehdyn sopimuksen ja Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen konsolidoidut toisinnot. Julkisasiamiehen Antonio La Pergola ratkaisuehdotus tapauksessa C-243/95 Kathleen Hill ja Ann Stapleton v The Revenue Commissioners ja Department of Finance, , Kok. 1998, s. I Julkisasiamies M. Poiares Maduron ratkaisuehdotus tapauksessa C-17/05 B. F. Cadman v Health & Safety Executive, , Kok. 2006, s. I OIKEUSTAPAUKSET Euroopan unionin tuomioistuin C-80/70 Gabrielle Defrenne v Belgian valtio, , Kok. 1971, s C-43/75 Gabrielle Defrenne v Société anonyme belge de navigation aérienne Sabena, , Kok. 1976, s C-149/77 Gabrielle Defrenne v Société anonyme belge de navigation aérienne Sabena, , Kok. 1978, s C-129/79 Macarthys Ltd v. Wendy Smith, , Kok. 1980, s C-12/81 Eileen Garland v British Rail Engineering Limited, , ECR 1982, s C-170/84 Bilka Kaufhaus v Karin Weber von Hartz, , Kok. 1986, s C-237/85 Gisela Rummler v Dato-Druck GmbH, , ECR 1986, s C-157/86 Mary Murphy ym. v An Bord Telecom Eireann, , Kok. 1988, s C-318/86 Euroopan yhteisöjen komissio v Ranskan tasavalta, , Kok. 1988, s11 XI C-109/88 Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening (Danfossin puolesta), , Kok. 1989, s C-171/88 Ingrid Rinner-Kühn v FWW Spezial-Gebäudereinigung, , ECR 1989, s C-262/88 Douglas Harvey Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group, , Kok. 1990, s. I C-33/89 Kowalska v Freie und Hansestadt Hamburg, , ECR 1990, s. I C-184/89 Nimz v Freie und Hansestadt Hamburg, , ECR 1991, s. I C-360/90 Arbeiterwohlfahrt der Stadt Berlin e.v. v Monika Bötel, , Kok. 1992, s. I C-109/91 Gerardus Cornelis Ten Oever v Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijf, , Kok. 1993, s. I C-152/91 David Neath v Hugh Steeper Ltd, , Kok. 1993, s. I C-200/91 Coloroll Pension Trustees Ltd v James Richard Russell, Daniel Mangham, Gerald Robert Parker, Robert Sharp, Joan Fuller, Judith Ann Broughton ja Coloroll Group plc., , Kok. 1994, s. I C-127/92 Pamela Mary Enderby v Frenchay Health Authority ja Secretary of State for Health, , Kok. 1993, s. I C-343/92 Roks ym. v Bestuur van de Bedrijfsvereniging voor de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Belangen ym., , ECR 1994, s. I C-399/92, C-409/92, C-425/92, C-34/93, C-50/93 ja C-78/93 Stadt Lengerich v Angelika Helmig ja Waltraud Schmidt v Deutsche Angestellten-Krankenkasse ja Elke Herzog v Arbeiter- Samariter-Bund Landverband Hamburg ev ja Dagmar Lange v Bundesknappschaft Bochum ja Angelika Kussfeld v Firma Detlef Bogdol GmbH ja Ursula Ludewig v Kreis Segeberg, yhdistetyt asiat, , ECR 1994, s. I C-7/93 Bestuur van het Algemeen burgerlijk persioenfonds v G. A. Beune, , Kok. 1994, s. I12 XII C-342/93 Joan Gillespie ym. v Northern Health and Social Services Boards, Department of Health and Social Services, Estern Health and Social Service Board ja Southern Health and Social Services Board, , Kok. 1996, s. I C-400/93 Specialarbejderforbundet i Danmark v Dansk Industri, ent. Industriens Arbejdsgivere, joka edustaa yritystä Royal Copenhagen A/S, , Kok. 1995, s. I C-243/95 Kathleen Hill ja Ann Stapleton v The Revenue Commissioners ja Department of Finance, , Kok. 1998, s. I C-66/96 Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark, puolesta Berit Høj Pedersen, v Fællesforeningen for Danmarks Brugsforeninger ja Dansk Tandlægeforening ja Kristelig Funktionær-Organisation vastaan Dansk Handel & Service, , Kok. 1998, s. I C-309/97 Angestelltenbetriebsrat der Wiener Gebietskrankenkassen v Wiener Gebietskrankenkassen, , Kok. 1999, s. I C-333/97 Susanne Lewen v Lothar Denda, , Kok. 1999, s. I C-236/98 Jämstalldhetsombudsmannen (JämO) v Örebro läns landsting, , Kok. 2000, s. I C-407/98 Katarina Abrahamsson ja Leif Anderson v Elisabet Fogelqvist, , Kok. 2000, s. I C-381/99 Susanna Brunnhofer v Bank der österreichischen Postsparkasse AG, , Kok. 2001, s. I C-320/00 A. G. Lawrence ym. vastaan Regent Office Care Ltd, Commercial Catering Group ja Mitie Sevure Services Ltd., , Kok. 2002, s. I C-256/01 Debra Allonby v Accrington & Rossendale College, Education Lecturing Services, trading as Protocol Professional ja Secretary of State for Education and Employment, , Kok. 2004, s. I C-4/02 Hilde Schönheit v Stadt Frankfurt am Main ja C-5/02 Silvia Becker v Land Hessen, yhdistetyt asiat, , Kok. 2003, s. I C-77/02 Erika Steinicke v Bundesanstalt für Arbeit, , Kok. 2003, s. I13 XIII C-147/02 Michelle K. Alabaster v Woolwich plc ja Secretary of State for Social Security, , Kok. 2004, s. I C-191/03 North Western Health Board v McKenna, , Kok. 2005, s. I C-17/05 B. F. Cadman v Health & Safety Executive, , Kok. 2006, s. I C-427/11 Margaret Kenny ynnä muut v Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance ja Commissioner of An Garda Síochána, , Kok (ei vielä julkaistu). Korkein oikeus KKO 1992:18. KKO 2004:59. KKO 2009:78. KKO 2013:11 Korkein hallinto-oikeus KHO 2005:51. Työtuomioistuin TT TT TT TT TT TT14 XIV TT TT TT TT TT Arbetsdomstolen Arbetsdomstolenin tuomio nro 13/01, MUUT LÄHTEET Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) STTK: Naisten palkanmaksu tältä vuodelta päättyy Luettu Tilastokeskus: Ansiotasoindeksi. Palkansaajien kuukausiansiot työnantajasektoreittain ja sukupuolittain.http://www.stat.fi/til/ati/2012/03/ati_2012_03_ _tau_011_fi.html. Luettu15 XV LYHENTEET Dnro ECR ETY EU EUTI EUVL EY EYTI diaarinumero European Court Reports Euroopan talousyhteisö Euroopan unioni Euroopan unionin tuomioistuin Euroopan unionin virallinen lehti ( jälkeen) Euroopan yhteisö Euroopan yhteisöjen tuomioistuin EYVL Euroopan yhteisön virallinen lehti (ennen ) HE ILO KHO KKO KO hallituksen esitys International Labour Organisation (Kansainvälinen työjärjestö) korkein hallinto-oikeus korkein oikeus käräjäoikeus samapalkkaisuusdirektiivi neuvoston direktiivi miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä, , 75/117/ETY, EYVL L 45, , s SopS STTK todistustaakkadirektiivi Suomen säädöskokoelman sopimussarja Toimihenkilökeskusjärjestö neuvoston direktiivi todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa, , 97/80/EY, EYVL L 14, , s. 6 816 XVI TSS-sopimus TT TyVM työelämän yleinen tasa-arvodirektiivi Vp. YK taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus työtuomioistuin Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietintö Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa (uudelleenlaadittu toisinto), , 2006/54/EY, EUVL L 204, , s valtiopäivät Yhdistyneet kansakunnat TAULUKOT Taulukko 1. Työntekijöiden luokittelu tapauksessa Royal Copenhagen. Taulukko 2. Palkaksi luettavia ja sen määritelmän ulkopuolelle jääviä asioita. Taulukko 3. Työn vaativuuden arvioinnin kriteerit.17 1 1 JOHDANTO 1.1 Miehille keskimäärin kaksi kuukausipalkkaa naisia enemmän vuodessa Toimihenkilökeskusjärjestö STTK uutisoi , että vuonna 2012 naisten palkanmaksu päättyi Sillä järjestö viittaa Tilastokeskuksen tietoihin, joiden mukaan naisten palkka on Suomessa keskimäärin vain 82,4 % 1 miesten palkasta. Siten vuosipalkaksi muutettuna naiset työskentelivät alkaen loppuvuoden niin sanotusti palkatta. 2 Onkin kiistämätöntä, että naisten ja miesten välillä on yhä palkkakuilu. Tutkimusten mukaan ammattisegregaatio eli se, että naiset työskentelevät pitkälti eri aloilla kuin miehet, selittää palkkaeroista julkisella sektorilla noin prosentin osuuden kokonaispalkkaerosta ja yksityisellä sektorilla noin 30 prosenttia kokonaispalkkaerosta. 3 Koulutus ei selitä palkkaeroja: suomalaiset naiset ovat nykyään koulutetumpia kuin miehet. Naisten keskiansioiden alhaisuus miesten keskiansioihin nähden on näkynyt erityisesti juuri korkean asteen suorittaneiden naisten ja miesten palkkoja vertailtaessa. Palkkojen eroja ei voi nykyään selittää myöskään työkokemusten erolla. 4 Sille, että naiset ansaitsevat keskimäärin vähemmän kuin miehet, on monia syitä. Naisvaltaisilla aloilla palkkaus on yleensä matalampaa kuin miesvaltaisilla aloilla. Naiset lisäksi toimivat usein huonommin palkatuissa työtehtävissä kuin miehet ja hyötyvät usein lisistä miehiä vähemmän. Myös naisten taidot ovat aliarvioituja. 5 Myös teollisuuden toimihenkilöiden ja työntekijöiden palkkausta tutkittaessa havaittiin, että mies- ja naisvaltaisten työtehtävien palkkaerot eivät täysin selity työn vaativuudella tai koulutusvaatimuksilla. Tämä yksilötason selittymätön palkkaero vastaa neljäsosaa kokonaispalkkaerosta. Naistoimihenkilöt saivat noin 6 prosenttia miehiä alhaisempaa palkkaa ja naistyöntekijät sen sijaan 16,4 prosenttia miehiä pienempää palkkaa. Havaittiin myös, että ylempien toimihenkilöiden tehtävänimikkeiden luokittelu on karkea, eikä tehtävien vaativuutta arvioida ollenkaan. Sen todetaan kasvattavan selittymättömän palkkaeron osuutta. 6 1 Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin mukaan miesten säännöllinen keskiansio vuonna 2011 oli 3365 euroa kuussa ja naisten 2799 euroa kuussa (naisten keskiansio oli siten 83,2 % miesten keskiansiosta). Ansio sisältää tulospalkkiot ja työehtosopimuksiin perustuvat kertaerät. 2 STTK:n internet-sivut Segregaatio ja sukupuolten väliset palkkaerot 2008, s Lehto 2007, s. 63, Barnard 2006, s Korkeamäki, Kyyrä ja Luukkonen 2004, s. 14.18 2 Koska palkkaeroihin jää selittämätöntä osuutta eli naisten ja miesten välisten palkkaerojen kaikkia syitä ei tunneta, on tärkeää tutkia, kuinka palkkasyrjinnän kieltävää lainsäädäntöä tulisi tulkita siten, että se olisi samapalkkaisuussäännösten tarkoituksen mukaista. On selvää, että muun muassa tuomioistuinten ratkaisut linjaavat työnantajille yleisesti, kuinka lakia tulee tulkita ja kuinka työnantajien tulee toimia, jotta toiminta on laillista. Tasa-arvon toteutumisen ja myös yhteiskunnan toimivuuden takia on olennaista tutkia samapalkkaisuuslainsäädännön sisältöä ja soveltamista. 1.2 Tutkimusongelma ja -metodi Sukupuoleen perustuvan palkkasyrjinnän tutkimisessa kiinnitän erityistä huomiota töiden arvon vertailuun. Pääkysymyksenä on: Miten töiden samanarvoisuutta tulee arvioida? Miten tutkitaan, ovatko tietyt työt keskenään samanarvoisia? Laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ( /609, myöhemmin tasa-arvolaki) 8 :n 1 momentin 3 kohdassa (muutos /232) säädetään, että samaa tai samanarvoista työtä tekeville työntekijöille tulee maksaa samaa palkkaa ja tarjota muutenkin yhtä edulliset palvelussuhteen ehdot. 7 Tutkin, mitä samalla tai samanarvoisella työllä tarkoitetaan ja miten sitä tulisi tulkita, kun on kysymys työsuhteen palkkaehdoista. Lainopillista metodia käyttäen tutkin saman tai samanarvoisen työn määritelmää kansallisessa ja kansainvälisessä lainsäädännössä, oikeustapauksissa ja oikeuskirjallisuudessa. Tutkin ja systematisoin voimassa olevan oikeuden sisältöä samapalkkaisuuden suhteen ja erityisesti sitä, miten töitä tulee keskenään vertailla. Lait jättävät aina tulkinnan varaa, ja niin on tässäkin tapauksessa. Koskaan ei voida täysin tyhjentävästi säätää oikeusnormeja, vaan säännösten tulee kestää aikaa ja niitä tulee voida soveltaa monenlaisiin tilanteisiin. Samaa tai samanarvoista työtä ei tasa-arvolaissa määritellä sen tarkemmin, vaan se on jätetty lain soveltajien tehtäväksi. Lain säätäjät antavat ohjeita tulkintaan muun muassa hallituksen esityksessä, ja oman lisänsä tuovat tuomioistuimet ratkaisuineen ja oikeuskirjallisuus kannanottoineen. Kuinka ilmaisua sitten tulisi tulkita, jotta tavoitetaan lain henki ja tarkoitus? On myös huomioitava, ettei mitään lakia voida tulkita perustuslain vastaisesti, joten myös sen henki ja tavoitteet on otettava huomioon. Lisäksi Suomea velvoittavat lukuisat samapalkkaisuutta koskevat eurooppaoikeudelliset normit, jotka tosin on jo suurelta osin liitetty 7 Kohta kuuluu kokonaisuudessaan seuraavasti: Työnantajan menettelyä on pidettävä tässä laissa kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja: -- 3) soveltaa palkka- tai muita palvelussuhteen ehtoja siten, että työntekijä tai työntekijät joutuvat sukupuolen perusteella epäedullisempaan asemaan kuin yksi tai useampi muu työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä oleva työntekijä.19 3 osaksi kansallisia normeja. Tasa-arvolakia on uudistettu yhteensä 11 kertaa, ja usein uudet Euroopan unionin (EU:n) säädökset ovat laukaisseet muutostarpeen. Naisten ja miesten välisistä palkkaeroista puhutaan runsaasti julkisuudessa, ja palkkaeroista esitetään erilaisia tilastoja ja lukemia. On kiinnostavaa paneutua ilmiön oikeudelliseen puoleen: tutkia, mitä tasa-arvolaissa mainituilla palkkaeroilla tarkoitetaan ja miten lakia on sovellettu ja tulisi soveltaa. Lisäksi EU-oikeus on tärkeä osa samapalkkaisuussääntelyä. Tuomioistuinten ratkaisuja tarkasteltaessa havaitaan, kuinka vakavasti lain soveltajat sääntelyn ottavat. Erityisesti Euroopan unionin tuomioistuin (EUTI, vuoteen 2009 asti nimeltään Euroopan yhteisöjen tuomioistuin eli EYTI) vaikuttaa ratkaisukäytännöllään voimakkaasti jäsenmaiden samapalkkaisuussäännösten tulkintaan ja soveltamiseen. On tärkeää tarkastella, miten oikeuskäytännöllä vaikutetaan töiden vertailemiseen. Tasa-arvolain säännökset voidaan jakaa kolmeen osaan: tavoitteellisiin, syrjintää koskeviin ja lain tehokkuutta koskeviin säännöksiin. Tavoitteellisilla säännöksillä pyritään edistämään tasaarvoa sen lisäksi että pyritään estämään sukupuolisyrjintää. 8 Lain 1 :ssä todetaan, että lain tarkoitus on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Tasa-arvon edistäminen erityisesti työelämässä on siis selkeästi eräs lain painopisteistä, mainitaanhan se heti ensimmäisessä pykälässä lain tarkoituksena. Painopiste johtuu tarpeesta: sukupuolten ei ole katsottu olleen tasa-arvoisia työelämässä, ja tilanne on haluttu korjata. Samapalkkalainsäädännön yhtenä lähtökohtana on nähty olevan se, että naisten työt ovat aliarvostettuja ja heidän palkkaustaan tulee korjata 9. Tutkielmassa keskityn nimenomaan työsuhteen palkkausehtoihin ja niiden tasa-arvoisuuteen. Työsuhteen muitten ehtojen tarkastelun rajaan työni ulkopuolelle, koska muuten katsaus ja pohdinta jäisivät pintapuolisiksi. Rakenteelliset tekijät ovat myös merkittävä osa palkkasyrjintää, mutta myös niiden perusteellinen tarkastelu jätetään tutkimuksen ulkopuolelle. Sukupuolisyrjinnän kannalta olennainen hetki on rekrytointi. Näennäisesti syrjimättömät työhönottoperusteet voivat tosiasiassa suosia toista sukupuolta, ja siten esimerkiksi miehet voivat päätyä johtaviin 8 Kairinen 2009, s Anttila 2013, s. 316.20 4 asemiin naisia helpommin. Sukupuolikiintiöt on nähty eräänä ratkaisuna työhönotossa tapahtuviin syrjintäongelmiin, ja muun muassa Parviainen on pohtinut tätä problematiikkaa väitöskirjassaan Oikeuslähteet ja aiempi tutkimus Samapalkkaisuutta on pohdittu jo vuosikymmenten ajan niin oikeustieteellisissä kuin yhteiskunnallisissakin yhteyksissä. Samapalkkaisuuden oikeudellinen sääntely ei ole uutta, ja koska se on kansainvälistä, siitä on olemassa paljon erimaalaisia tutkimuksia ja katsauksia. Barnard on käsitellyt samapalkkaisuutta muun muassa teoksessaan EC Employment Law (2006). Hän käy läpi EUTI:n aiheeseen liittyviä oikeustapauksia ja pohtii muun muassa palkan käsitteen sisältöä, syrjinnän verrokkihenkilöitä, palkkasyrjinnän hyväksyttäviä syitä, sukupuoleen perustuvan syrjinnän kieltoa sekä eri syrjinnän lajeja. Fredman käsittelee aihetta pitkälti samoin teemoin, joskin huomattavasti suppeammin kuin Barnard teoksessaan Discrimination Law (2011). Myös Ellis käsittelee teemaa teoksessaan EU Anti-Discrimination Law (2005). Nieminen on laatinut yleisesityksen Tasa-arvolaki työsuhteessa (2005), jossa hän kuvaa myös samanarvoisen työn käsitteen sisältöä ja palkkaerojen oikeuttavia syitä. Kotimaisista teoksista olennaisimmaksi tämän tutkimuksen kannalta nousevat Nummijärven teokset, erityisesti väitöskirja Palkkasyrjintä (2004). Väitöskirja on nimensä mukaisesti yleisesitys palkkasyrjinnästä, ja siinä käsitellään myös saman ja samanarvoisen työn käsitteitä. Kirjallisuudessa esitetään osittain toisistaan poikkeavia näkökulmia muun muassa samapalkkaisuuteen liittyvistä käsitemäärittelyistä. Esimerkiksi suhtautuminen siihen, riittääkö hypoteettinen verrokki palkkavertailussa, jakaa tutkijoiden mielipiteet. Tutkimuksessa otan kantaa myös näihin näkökantojen eroihin perustelemalla kantani virallislähteiden ja oikeuskäytännön tuella. Oikeuslähteinä tutkimuksessa käytän virallislähteitä, oikeustapauksia sekä kirjallisuutta Suomesta ja ulkomailta. Kansainväliset sopimukset, kuten Kansainvälisen työjärjestön ILO:n samapalkkaisuussopimus (SopS 9/1963) ja Yhdistyneiden kansakuntien eli YK:n kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskeva yleissopimus (SopS 67 68/1986), YK:n taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus (TSS-sopimus, SopS 6/1976) ja Euroopan sosiaalinen peruskirja (SopS 80/2002) ovat tärkeitä kansainvälisiä sopimuksia, 10 Parviainen 2006. Näytä lisää
Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 23.4.2015 TASA-ARVOLAKI 2 23.4.2015 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen Lisätiedot Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä
Palkkatasa-arvon edistäminen samapalkkaisuusohjelmassa Outi Viitamaa-Tervonen, sosiaali- ja terveysministeriö Ansaitset enemmän! UNI Naiset Finland 1.9.2012 Naisten ja miesten välinen palkkaero on Suomessa Lisätiedot TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten Lisätiedot Sisällys. Esipuhe toiseen uudistettuun laitokseen... KESKEISET LYHENTEET... xxiii
vii Esipuhe toiseen uudistettuun laitokseen... LÄHTEET... xiii xv KESKEISET LYHENTEET... xxiii I JOHDANTO... 1 1. Teoksen painopistealueista ja keskeisistä näkökulmista... 1 2. Keskeisiä käsitteitä... Lisätiedot Tasa-arvolaki työelämässä
Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 19.3.2015 Outi Viitamaa-Tervonen 20.3.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa Lisätiedot Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset Lisätiedot SISÄLLYS. Teoksen kirjoittaja 11. Lyhenteet 13
SISÄLLYS Teoksen kirjoittaja 11 1 Tasa-arvolaki 2 Tasa-arvosääntely 3 Tasa-arvolain 4 Työnantajan Lyhenteet 13 tiivistettynä 15 1. Tasa-arvolain tavoitteet............................... 15 2. Perustuslaki Lisätiedot Syrjinnän sääntely ja työelämä
1 Syrjinnän sääntely ja työelämä Esiteteksti heinäkuu 2004 (vain sähköisenä) Sisällysluettelo Lainsäädäntö... 2 Suomen perustuslaki (731/1999)... 2 Yhdenvertaisuuslaki (21/2004)... 2 Työsopimuslaki (55/2001)... Lisätiedot Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014
TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen Lisätiedot Oikeustapauksia verkossa
Oikeustapauksia verkossa Tietoasiantuntijat Mirja Pakarinen ja Marja Autio Eduskunnan kirjasto 10.3.2015 Koulutuksen sisältö Oikeustapaukset oikeuslähteenä Kansalliset tuomioistumet Kuinka löydän näiden Lisätiedot TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 5.5.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten Lisätiedot Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella ja yhdenvertaisuudella?
Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella yhdenvertaisuudella? Sisältö Mitä monimuotoisuus ssä tarkoittaa? Yhdenvertaisuus syrjinnän kielto ssä lakien puitteissa Positiivinen Lisätiedot Keskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa
Keskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa Tarkoitus: Keskustelun tavoitteena on selkiyttää tasa-arvolain ymmärtämistä sekä sitä, kuinka itse voi vaikuttaa lain toteutumiseen. Tarkoituksena Lisätiedot Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) Opetuslautakunta POL/4 25.08.2015
Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) 4 Oikaisuvaatimus luokanopettajan virkaan ottamisesta määräajaksi HEL 2015-006724 T 01 01 01 01 Päätösehdotus Esittelijän perustelut päättää kuntalain 89 :n Lisätiedot Kalajoen kaupunki on antanut kantelun perusteella asiasta selvityksen.
ANONYMISOITU PÄÄTÖS 17.03.2014 Dnro OKV/734/1/2013 1/6 KANTELU A on 26.4.2013 osoittanut oikeuskanslerille kantelun, jossa hän pyytää tutkimaan Kalajoen kaupungin menettelyn lainmukaisuutta kaupungin osoitettua Lisätiedot TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 25.3.2015 Hallitussihteeri Terhi Tulkki Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten Lisätiedot Työntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu Lisätiedot MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA
MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvolain 1.6.2005 voimaan tullut uudistus velvoittaa kaikkia vähintään 30 työntekijää työllistäviä työpaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Mustasaaren Lisätiedot Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta LAUSUNTOLUONNOS. naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta
EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 8.10.2010 2010/0067(CNS) LAUSUNTOLUONNOS naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta oikeudellisten Lisätiedot Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys Lisätiedot TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon Lisätiedot 13.10.2010 A7-0032/87
13.10.2010 A7-0032/87 87 Johdanto-osan 9 kappale (9) Raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden herkän tilanteen vuoksi heille on myönnettävä oikeus vähintään 18 viikon yhtäjaksoiseen Lisätiedot Asia C-540/03. Euroopan parlamentti vastaan Euroopan unionin neuvosto
Asia C-540/03 Euroopan parlamentti vastaan Euroopan unionin neuvosto Maahanmuuttopolitiikka Kolmansien maiden kansalaisten alaikäisten lasten oikeus perheenyhdistämiseen Direktiivi 2003/86/EY Perusoikeuksien Lisätiedot Tasa-arvon tilastoseuranta keskustasolla. Tilastokoulutus Tilastokeskus 8.10.2008 Mika Happonen, VTML
Tasa-arvon tilastoseuranta keskustasolla Tilastokoulutus Tilastokeskus 8.10.2008 Mika Happonen, VTML Lähtökohdat Uudistettu tasa-arvolaki (2005) Taustalla EU:n samapalkkaisuus ja tasa-arvodirektiivit naisten Lisätiedot Kuinka tunnistaa syrjintä?
Kuinka tunnistaa syrjintä? Pirkko Mahlamäki Pääsihteeri, Vammaisfoorumi ry Uutta lainsäädäntöä Nykytilanne Uudistettu yhdenvertaisuuslaki voimaan 1.1.2015 Käytäntöjä YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia Lisätiedot TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 17.4.2015 2 17.4.2015 Outi Viitamaa- Tervonen Eurobarometri 82.4 Sukupuolten välinen tasa-arvo aineisto kerätty 11-12/2014 3 17.4.2015 Palkkatasa-arvo Naisten Lisätiedot Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto
Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto Diaarinumero: 49/2015 Antopäivä: 31.3.2016 Hakija oli ilmoittautunut M ry:n järjestämään Lisätiedot JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN Lisätiedot Direktiivi tasa-arvosta tavaroiden ja palveluiden tarjonnassa
EU-tuomioistuimen tasa-arvotuomio ja sen vaikutukset Suomen aktuaariyhdistys 21.9.2011 Vakuutusasiantuntija Mari Pekonen-Ranta Direktiivi tasa-arvosta tavaroiden ja palveluiden tarjonnassa Miesten ja naisten Lisätiedot YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA 9.2.2015. Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä. Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI
YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA 9.2.2015 Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI 1 Työsuojeluviranomaisen tehtävät ja toimivalta 22 Lain Lisätiedot Valvonta ja seuraamukset lain rikkomisesta
Valvonta ja seuraamukset lain rikkomisesta Anu Tuija Lehto, lakimies, SAK Valvontaviranomaiset (YVL 18 ) Vähemmistövaltuutetusta yhdenvertaisuusvaltuutettu (laki yhdenvertaisuusvaltuutetusta) Oikeusministeriön Lisätiedot Tasa-arvovaltuutettu Lausunto 1 (5)
Tasa-arvovaltuutettu Lausunto 1 (5) Eduskunnan työ- ja tasa-arvovaliokunta (TyV@eduskunta.fi) Lausunto hallituksen esityksestä eduskunnalle laeiksi vuosilomalain, merimiesten vuosilomalain ja sairausvakuutuslain Lisätiedot Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni
Kunnanhallitus 102 08.04.2013 Kunnanhallitus 73 03.03.2014 Palkanoikaisuvaatimus, Jenni Aro 116/01.02.01/2013 Kunnanhallitus 08.04.2013 102 Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni Erityisluokanopettaja Jenni Lisätiedot Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla
Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Hankkeen päätösseminaari 25.4.2008 Tilastokeskus/Kaisa Weckström www.stat.fi/segregaatio Eri tehtävissä toimivien palkkojen vertailujen Lisätiedot Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos
Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat Lisätiedot SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMAN SOPIMUSSARJA ULKOVALTAIN KANSSA TEHDYT SOPIMUKSET
EUROOPAN PARLAMENTTI 2004 Vetoomusvaliokunta 2009 25.11.2008 ILMOITUS JÄSENILLE Asia: Vetoomus nro 0080/2008, Cédric Callens, Luxemburgin kansalainen, Euroopan komission palkkaamien sopimusperusteisten Lisätiedot YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIO (viides jaosto) 4 päivänä maaliskuuta 2004 *
TUOMIO 4.3.2004 ASIA C-303/02 YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIO (viides jaosto) 4 päivänä maaliskuuta 2004 * Asiassa C-303/02, jonka Oberster Gerichtshof (Itävalta) on saattanut EY 234 artiklan nojalla Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä Lisätiedot Virallinen lehti nro L 288, 18/10/1991 s. 0032-0035 Suomenk. erityispainos Alue 5 Nide 5 s. 0097 Ruotsink. erityispainos Alue 5 Nide 5 s.
Neuvoston direktiivi 91/533/ETY, annettu 14 päivänä lokakuuta 1991, työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa työntekijöille työsopimuksessa työsuhteessa sovellettavista ehdoista Virallinen lehti nro L 288, Lisätiedot HE 195/2004 vp. sovellettavasta todistustaakan jaosta. Laki ehdotetaan tulevaksi voimaan 1 päivänä tammikuuta 2005.
Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annettua lakia Lisätiedot KT Yleiskirjeen 3/2015 liite 1 1 (8)
KT Yleiskirjeen 3/2015 liite 1 1 (8) Muistio tasa-arvolain uudistuksen keskeisistä muutoksista Keskeiset muutokset Tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus Tasa-arvosuunnitelman laatii työnantaja yhdessä Lisätiedot PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 111/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi Euroopan yhteisön yleisen tutkintojen tunnustamisjärjestelmän voimaanpanosta annetun lain 6 ja 10 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Lisätiedot Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018
Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto Lisätiedot Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa
Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten Lisätiedot Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:
TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa. Lisätiedot Segregaation eri ilmenemismuodot ja sukupuolten palkkaerot
Segregaation eri ilmenemismuodot ja sukupuolten palkkaerot Segregaatio ja sukupuolten väliset palkkaerot tutkimushankkeen päätösseminaari Valkoinen Sali, 25.04.2008 Reija Lilja (yhteistyössä Rita Asplundin, Lisätiedot PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 212/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi tieliikennelain :n muuttamisesta Tieliikennelakiin ehdotetaan koottaviksi liikenteen ohjauslaitteista annettavia asetuksia ja määräyksiä koskevat valtuussäännökset. Lisätiedot Palkkakartoitus. Tarja Arkio, asiantuntija, Akava. Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a )
Palkkakartoitus Tarja Arkio, asiantuntija, Akava Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a ) Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään Lisätiedot UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö Susanna Siitonen 6.2.2015 1 Syrjinnän kieltoja ja tasapuolisen kohtelun velvollisuutta koskeva Lisätiedot Tasapuolinen kohtelu palkkauksessa työsopimuslain mukaan
Marja Leppisaari Tasapuolinen kohtelu palkkauksessa työsopimuslain mukaan 1. Johdanto Käsittelen esityksessäni 1.6.2001 voimaan tulleen työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 2 :n 3 momentin säännöstä työntekijöiden Lisätiedot PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017
YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä Lisätiedot Oikeudet kaikille Invalidiliiton ohjelma Euroopan parlamentin vaaleihin 2009. Invalidiliitto
Oikeudet kaikille Invalidiliiton ohjelma Euroopan parlamentin vaaleihin 2009 Invalidiliitto Euroopan unionissa elää 50 miljoonaa vammaista kansalaista. Vammaisten kansalaisten oikeudet ja osallistumismahdollisuudet Lisätiedot HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2008 2 1. TASA-ARVON EDISTÄMISVELVOITE Tasa-arvolaki tuli voimaan 1.1.1987 (Laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 8.8.1986/609). Lain tavoitteena on estää Lisätiedot Lainlaatijan EU-opas. Kansallisten säädösten valmistelua koskevat ohjeet. 2. uudistettu painos
Lainlaatijan EU-opas Kansallisten säädösten valmistelua koskevat ohjeet 2. uudistettu painos Helsinki 2004 Esipuhe Tässä Lainlaatijan EU-oppaassa käsitellään Euroopan yhteisöjen säädösten huomioon ottamista Lisätiedot Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa
Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa Kaikille helppo matkanteko -seminaari, 25.5.2016 Helsinki Elina Akaan-Penttilä, lakimies, Invalidiliitto ry 1 Tavoite ja tarkoitus Lisätiedot Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta Lisätiedot Ansioiden mukaan. Palkkaa työstä vai tittelistä?
Ansioiden mukaan Palkkaa työstä vai tittelistä? Onko palkkasi oikeudenmukainen? Enemmistö suomalaisista kokee palkkansa olevan pienempi kuin omassa ammatissa tulisi olla verrattuna muihin ammatteihin. Lisätiedot Suorituksen ja palkitsemisen johtaminen (TU-E3140) Kevät 2016
Suorituksen ja palkitsemisen johtaminen (TU-E3140) Kevät 2016 Luento 3: Palkitsemisen kokonaisuus osa I: Palkka Minna Nylander Palkitseminen hyvin toimivaksi ULKOINEN TOIMINTAYMPÄRISTÖ Teknologistaloudelliset Lisätiedot HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDELLE. Asia Lausuma riita-asiassa 05/22802. Lausuman antaja / kantaja Metallityöväen Liitto ry
Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä, Lisätiedot SISÄLLYS. N:o 1018. Laki. työntekijän työeläkevakuutusmaksun ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksun huomioon ottamisesta eräissä päivärahoissa
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 2008 Julkaistu Helsingissä 31 päivänä joulukuuta 2008 N:o 1018 1029 SISÄLLYS N:o Sivu 1018 Laki työntekijän työeläkevakuutusmaksun ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksun huomioon Lisätiedot KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017
KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 Kvalt. 8.12.2014 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 1.2 Lainsäädännön edellytykset... Lisätiedot SUOSITUKSET. L 69/112 Euroopan unionin virallinen lehti 8.3.2014
L 69/112 Euroopan unionin virallinen lehti 8.3.2014 SUOSITUKSET KOMISSION SUOSITUS, annettu 7 päivänä maaliskuuta 2014, miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla Lisätiedot Perjantai 26.1.2007 kello 11.00-11.55
TYÖELÄMÄ- JA TASA-ARVOVALIOKUNTA PÖYTÄKIRJA 108/2006 vp Perjantai 26.1.2007 kello 11.00-11.55 Läsnä pj. Jukka Gustafsson /sd vpj. Anne Holmlund /kok 1 3, 5 6 jäs. Sari Essayah /kd 1 3 Susanna Haapoja /kesk Lisätiedot TASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja Lisätiedot Yhteisen käytännön opas yhteisöjen säädöstekstien laatimiseksi ajantasaistaminen, huhtikuu 2009
HE 37/2001 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi sairausvakuutuslain 5 a ja 9 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan, että sairausvakuutuslakia alemmanasteisten lääkekorvauksia Lisätiedot Mitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki 27.11.2013 Sinikka Mustakallio WoM Oy www.wom.fi
Mitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki 27.11.2013 Sinikka Mustakallio WoM Oy www.wom.fi Tasa-arvon edistämisen kohteet 1. Henkilöstöpoliittinen tasa-arvo kohteena Lisätiedot EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSION TIEDONANTO RAJAT YLITTÄVÄÄ TYÖELÄKETARJONTAA KOSKEVIEN VEROESTEIDEN POISTAMISESTA KOM(2001) 214 LOPULLINEN
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 23.6.2011 KOM(2011) 377 lopullinen 2011/0164 (NLE) Ehdotus NEUVOSTON DIREKTIIVI kosmeettisia valmisteita koskevan direktiivin 76/768/ETY muuttamisesta sen liitteen III mukauttamiseksi Lisätiedot ASIA. Yhdenvertaisuuden toteutuminen ammattiopiston lukioaineiden opettajien palkkauksessa KANTELU
ANONYMISOITU PÄÄTÖS 11.09.2014 Dnro OKV/1762/1/2012 1/5 ASIA Yhdenvertaisuuden toteutuminen ammattiopiston lukioaineiden opettajien palkkauksessa KANTELU Kantelija katsoo kirjoituksessaan, että Jyväskylän Lisätiedot HE 217/2008 vp. kansanedustajain eläkelakia ja valtion eläkelakia. kuitenkin valita koko edustajantoimensa keslamenttivaaleissa,
HE 217/2008 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi Suomesta Euroopan parlamenttiin valitun edustajan palkkiosta ja eläkkeestä annetun lain kumoamisesta sekä eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE YHTEISTOIMINTALAIN SOVELTAMISESTA YRITYKSEN TYÖSOPIMUSSUHTEISEEN JOHTOON
YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE YHTEISTOIMINTALAIN SOVELTAMISESTA YRITYKSEN TYÖSOPIMUSSUHTEISEEN JOHTOON XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä ohjetta yhteistoiminnasta yrityksissä annetun Lisätiedot HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvosuunnittelun perusteet ja työvaiheet LAPIN KESÄYLIOPISTO NIINHÄN SEN PITÄISI MENNÄ. JA NIIN SE MYÖS USEIN MENEEKIN VALITETTAVASTI. Työssä ja kaikessa Lisätiedot PÄÄTÖSASIAKIRJA. AF/CE/BA/fi 1
PÄÄTÖSASIAKIRJA AF/CE/BA/fi 1 Täysivaltaiset edustajat, jotka edustavat: BELGIAN KUNINGASKUNTAA, BULGARIAN TASAVALTAA, TŠEKIN TASAVALTAA, TANSKAN KUNINGASKUNTAA, SAKSAN LIITTOTASAVALTAA, VIRON TASAVALTAA, Lisätiedot Tiemaksut ja maksajan oikeusturva. Mirva Lohiniva-Kerkelä Dosentti, yliopistonlehtori Lapin Yliopisto
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi ehdolliseen pääsyyn perustuvien ja ehdollisen pääsyn sisältävien palvelujen oikeussuojasta tehdyn eurooppalaisen yleissopimuksen lainsäädännön alaan kuuluvien määräysten Lisätiedot SAMAPALKKAISUUTEEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄUUDISTUKSIN Markku Palokangas, Toimihenkilöunioni Minna Etu-Seppälä, Suomen Varustamoyhdistys
SAMAPALKKAISUUTEEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄUUDISTUKSIN Markku Palokangas, Toimihenkilöunioni Minna Etu-Seppälä, Suomen Varustamoyhdistys Toimihenkilöiden työsuhdepäivä, 1.- 3.2.2007, Silja Symphony 1 SUKUPUOLTEN Lisätiedot 5.3 Laillisuusperiaatteen osa-alueet muodolliset kriminalisointikriteerit
... Sisällys Alkusanat... Lähteet... V XV Lyhenteet... LXIV 1 Tutkimuksen kysymyksenasettelu... 1 1.1 Johdatus aiheeseen ja kysymyksenasetteluun... 1 1.2 Tutkimuksen tavoite, kohde ja tehtävä... 2 1.3 Lisätiedot Aamupäivän ohjelmassa
ILOn sopimus 100 (1951) -> 63 v. SAK:n tasaarvoviikonloppu 17.-18.5.2014 Helsinki Congress Paasitorni Tasaarvosuunnitelma ja palkkakartoitus työpaikan arjessa http://www.aauw.org/2013/06/04/equal-payact-renovation/ Lisätiedot Oikeussuoja hankintalakien ulkopuolelle jäävissä hankinnoissa
Oikeussuoja hankintalakien ulkopuolelle jäävissä hankinnoissa Anne Nenonen OTT, esittelijäneuvos NAF 4.2.2015 Väitöskirjan sisällöstä Artikkeliväitöskirja Yhteenveto Viisi artikkelia Julkaistu FORUM IURIS Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet Lisätiedot LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/0068(CNS) 1.9.2015. oikeudellisten asioiden valiokunnalta
Euroopan parlamentti 2014-2019 Oikeudellisten asioiden valiokunta 2015/0068(CNS) 1.9.2015 LAUSUNTOLUONNOS oikeudellisten asioiden valiokunnalta talous- ja raha-asioiden valiokunnalle ehdotuksesta neuvoston Lisätiedot Virallinen lehti nro L 082, 22/03/2001 s. 0016-0020
Neuvoston direktiivi 2001/23/EY, annettu 12 päivänä maaliskuuta 2001, työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys- tai liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan Lisätiedot SISÄLLYS. N:o 833. Laki. Euroopan yhteisöjen taloudellisten etujen suojaamista koskevan yleissopimuksen eräiden määräysten hyväksymisestä
Eduskunnan valtiovarainvaliokunnan verojaostolle Asiantuntijalausunto: Professori Marjaana Helminen HE 59/2015 Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi elinkeinotulon verottamisesta annetun lain 6 a :n muuttamisesta Lisätiedot Eduskunnan perustuslakivaliokunta Helsinki 15.12.2014 pev@eduskunta.fi
Eduskunnan perustuslakivaliokunta Helsinki 15.12.2014 pev@eduskunta.fi Asia: Svenska Finlands folkting järjestön lausunto hallituksen eduskunnalle antamasta esityksestä laiksi sosiaali- ja terveydenhuollon Lisätiedot Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan
Teksti Martti Herman Pisto Kuvat Paula Koskivirta, Martti Herman Pisto ja Eduhouse Yritysturvallisuus Häirintää, piinaamista, henkistä väkivaltaa, epäasiallista kohtelua Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan Lisätiedot Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa Lisätiedot SISÄLLYS. N:o 875. Laki
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 1999 Julkaistu Helsingissä 8 päivänä syyskuuta 1999 N:o 875 880 SISÄLLYS N:o Sivu 875 Laki kulttuuriomaisuuden luvattoman tuonnin, viennin ja omistusoikeuden siirron kieltämiseksi Lisätiedot Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.
Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYKSISTÄ 1.5.2007 Lisätiedot rehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat, Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011 Yhteistoimintalain soveltamisedellytykseksi säädettyä henkilöstömäärää laskettaessa oli otettava huomioon Lisätiedot Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!
VATES-päivät 2014: Dialogin paikka! Arcada, Helsinki 9.4.2014 Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 Syrjinnän kielto työelämässä Perustuslaki 6 - yhdenvertaisuus: ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta Lisätiedot Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 28. lokakuuta 2014 (OR. en) Euroopan komission pääsihteerin puolesta Jordi AYET PUIGARNAU, johtaja