Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-15-junio-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-139690
Timestamp: 2016-10-22 21:54:06
Document Index: 208605801

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'artículo 90', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 3', 'artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 27', 'artículo 37', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'artículo 20', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 58', 'artículo 18', 'Artículo 62', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'artículo 64', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'artículo 65']

RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del V Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del V Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L	RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del V Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del V Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito y revisiónArtículo 1. Ámbito Territorial.Artículo 2. Ámbito Personal.Artículo 3. Ámbito Temporal.Artículo 4. Formalidades y Plazos.Artículo 5. Garantías «Ad personam».Artículo 6. Legislación aplicable.CAPÍTULO II Sección 1.ª Ingresos, grupos profesionales y ascensosArtículo 7. Periodo de prueba.Sección 2.ª Clasificación profesionalArtículo 8 Clasificación Profesional.Sección 3.ª Sistema de ascensosArtículo 9. Ascensos.Artículo 10. Promociones.CAPÍTULO III Contratación y empleoSección 1.ª Disposiciones generales de contrataciónArtículo 11.Sección 2.ª Modalidades de contrataciónArtículo 12. Contrato para la Formación.Artículo 13. Contrato de Obra o Servicio Determinado.Artículo 14. Contrato a tiempo parcial.Artículo 15. Indemnización por finalización de contratos.Sección 3.ª Compromiso para la promoción del empleo estableArtículo 16 Subcontratas.Artículo 17. Transformación en indefinidos.Artículo 18. Compromiso de empleo estable.Sección 4.ª ExcedenciasArtículo 19. Excedencias voluntarias.Artículo 20. Excedencia y Reducción de Jornada por cuidado de familiares.Artículo 21. Deber de no concurrencia.CAPÍTULO IV Jornada laboral, vacaciones y licencias.Artículo 22. Jornada laboral.Artículo 23. Distribución de la jornada.Artículo 24. Control de la jornada laboral.Artículo 25. Días de convenio.Artículo 26. Inventarios.Artículo 27. Compensación por trabajo en domingos y festivos.Artículo 28. Horas extras.Artículo 29. Horas complementarias.Artículo 30. Vacaciones.Artículo 31. Licencias retribuidas.Artículo 32. Conversión de jornadas.CAPÍTULO V RetribucionesSección 1.ª Estructura salarialArtículo 33 Salario Base de contratación.Artículo 34. Salario Base de Grupo.Artículo 35. Complementos salariales.Artículo 36. Complemento Personal de Antigüedad.Artículo 37. Complementos de Puesto de Trabajo.Artículo 38. Gratificaciones Extraordinarias.Artículo 39. Dietas.Artículo 40. Complemento de prestaciones de IT.Artículo 41. Prima de Asistencia.Artículo 42. Incremento salarial.Artículo 43. Compensación y absorción.Artículo 44. Condiciones mas beneficiosas.CAPÍTULO VI Acción SocialArtículo 45. Fondo Social.Artículo 46. Premio de vinculación a la empresa.Artículo 47. Invalidez o muerte.Artículo 48. Jubilación anticipada.CAPÍTULO VII Formación continuaArtículo 49. Adhesión al Sistema de Formación Profesional Continua.Artículo 50. Comisión de Formación.Artículo 51. Criterios sobre los planes de formación de la empresa.Artículo 52. Permiso individual de formación.CAPÍTULO VIII Prevención y salud-uniformidadSección 1.ª Prevención y saludArtículo 53. Principios de la Acción Preventiva.Artículo 54. Servicio de prevención.Artículo 55. Comité Intercentros de Seguridad y Salud.Artículo 56. Formación.Artículo 57. Vigilancia de la Salud.Artículo 58. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.Artículo 59. Consulta y participación de los trabajadores.Artículo 60. Delegados de Prevención.Artículo 61. Equipos de Protección Individual.Sección 2.ª UniformidadArtículo 62. Uniformes de trabajo.CAPÍTULO IX Régimen disciplinarioArtículo 63. Régimen disciplinario.Artículo 64. Faltas leves.Artículo 65. Faltas graves.Artículo 66. Faltas muy graves.Artículo 67. Régimen sancionador.Artículo 68. Prescripción.CAPÍTULO X Derechos Sindicales de Representación de los Trabajadores.Artículo 69. Secciones Sindicales y Delegados Sindicales.Artículo 70. Comité Intercentros.Artículo 71. Funciones del Comité Intercentros.Artículo 72 Competencias de los Comités de Empresa y Delegados de Personal.Artículo 73. Horas sindicales.Artículo 74. Derechos de comunicación.Artículo 75. Asambleas de trabajadores.CAPÍTULO XI Interpretación del ConvenioArtículo 76. Comisión Mixta.Artículo 77. Solución Extrajudicial de Conflictos.Disposición adicional primera. Igualdad de oportunidades y no discriminación.Disposición adicional segunda. Procedimiento de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual.Disposición transitoria primera. Adecuación categorías a grupos profesionales desde 1 de enero 2007.Disposición transitoria tercera.ANEXO I
Visto el texto del V Convenio Colectivo de las empresas Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. (Código de Convenio n.º 9015263), que fue suscrito con fecha 28 de abril de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de las empresas en representación de las mismas, y de otra por las secciones sindicales de UGT, FETICO y CC.OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de junio de 2006.-El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
V CONVENIO COLECTIVO DE «SUPERMERCADOS SABECO, S. A.» Y «SABECO EUSKADI, S. L.»
El presente Convenio Colectivo afectará a todos los centros de trabajo de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. en todo el territorio del Estado Español.
Quedan comprendidos en el presente convenio todos los trabajadores de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. sin mas exclusión que la señalada en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo afectará a todos los trabajadores que sean contratados durante el periodo de vigencia de este convenio.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2006. Finalizando su vigencia en el momento previsto en el párrafo siguiente, o, en todo caso, y subsidiariamente el 31 de diciembre de 2007.
Grupo O y I: 35 días.
Grupo II, III: 45 días.
Grupo IV, V: 180 días.
Grupo incorporación: 35 días.
I. Criterios de encuadramiento.-Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo se encuadran en 6 Grupos Profesionales, y dentro de cada uno de ellos en tres áreas funcionales.
Movilidad Funcional: La movilidad funcional podrá llevarse a cabo dentro de cada grupo profesional y ciñéndose a su área, y con los límites establecidos para la misma en los artículos 22.5 y 39 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y para que pueda llevarse a cabo fuera de los grupos habrá de estarse a lo dispuesto en el ET.
En el área Logística las tres funciones básicas son las descritas en el grupo primero. Si realiza una única función se encuadrará en el primer grupo, si realizan dos en el segundo, y si se realizan tres en el tercero.
II. Grupos Profesionales.-Los grupos profesionales y las tareas o labores descritas en los mismos, no suponen la obligación de tener provistas todas y cada una de dichas labores que aquí se enuncian si la necesidad y el volumen de la Empresa no lo requiere.
Factores de encuadramiento Profesional: Para la clasificación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación se han ponderado los siguientes factores:
III. Sistema de clasificación.-Los trabajadores que prestan sus servicios en las empresas afectadas por el presente Convenio se ubican en seis Grupos Profesionales, y cada Grupo Profesional está integrado por aquellas funciones y tareas que presentan una base profesional homogénea dentro de la organización del trabajo.
1.1 Contenido de los grupos profesionales:
Grupo Iniciación: Tareas y métodos de trabajo examinados bajo supervisión por anticipado. El trabajador recibe indicaciones precisas sobre los métodos a realizar y el desarrollo del trabajo es controlado por un superior, por lo que no debe tomar decisiones autónomas, a excepción de las sencillas-obvias que exige la realización de toda tarea. Pueden requerir esfuerzo físico.
La permanencia en este grupo será como máximo de 9 meses. A 31 de agosto de 2006 la permanencia en este grupo se reducirá a 6 meses, según lo dispuesto en el artículo 9 Ascensos.
Grupo Profesional 1.º: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. Son los trabajadores que poseen los conocimientos prácticos y/o teóricos por su experiencia profesional, o por haber adquirido los mismos durante su permanencia en el Grupo de Iniciación.
Categorías que se encuadran en este grupo:
P. Limpieza.
Auxiliar de Caja.-Trabajador que realiza el cobro de las ventas al contado o tarjetas como la revisión de talones de caja. Debe conocer el precio de los artículos más corrientes, así como la distribución de los mismos entre las diferentes teclas.
Ayudante Profesional.-Trabajador que habiendo realizado el aprendizaje, auxilia a los dependientes en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por sus operaciones de venta.
Ayudante Autoservicio.-Trabajador que posee la capacidad necesaria para realizar diversas funciones, como por ejemplo: aprovisionamiento, marcaje, manipulación de mercancías, acondicionamiento de la mercancía en el puesto de trabajo, etc., pudiendo realizar otros trabajos anexos a la venta.
Mozo Especialista (Ventas).-Trabajador que se dedica a la carga y descarga y transporte de la mercancía. Ayuda en el mantenimiento del almacén y en trabajos anexos a la venta (aprovisionamiento y acondicionamiento de la mercancía en el puesto de venta).
Mozo Especialista (Logística).-Trabajador en periodo de formación para cualquiera de las categorías superiores, que realiza de forma habitual, pero en las que no alcanza el índice 100 de actividad según el sistema de valoración actualmente en vigor. Eventualmente puede realizar tareas auxiliares del almacén, limpieza, etc. Su promoción a la categoría para la que se forma se realiza cuando de forma habitual alcanza el índice 100 de actividad en la misma.
Mozo (Logística).-Trabajador de reciente incorporación, sin formación determinada, que se dedica a trabajos auxiliares del almacén, carga, descarga, recogida de palets, limpieza, etc. Su promoción a la categoría de mozo especialista, se produce tras un periodo máximo de dos meses.
Preparador.-Trabajador con formación suficiente para realizar correctamente la preparación de los pedidos de las tiendas, o de la recolocación en su lugar correspondiente de las mercancías sobrantes o procedentes de devoluciones, transferencias, etc., cumplimentando los documentos de control necesarios y alcanzando de forma habitual el Índice 100 de actividad según el sistema de valoración actualmente en vigor. Utiliza transpaleta eléctrica de conductor montado o a pié y excepcionalmente transpaleta manual, a las que realiza pequeños trabajos de entretenimiento, como limpieza, puesta en carga o sustitución de la batería, pero no carretillas elevadoras.
Maquinista.-Trabajador con formación suficiente para conducir una carretilla elevadora de conductor montado, con la que realiza las funciones de manutención del almacén, transporte, almacenaje, distribución y movimiento de Palets en las estanterías o los lugares que se determinen. Cumplimenta los documentos de control necesarios y efectúa pequeños trabajos de entretenimiento de la carretilla, como la limpieza, puesta en carga y cambio de baterías, y alcanza habitualmente el índice 100 de actividad, según el sistema de valoración en vigor.
Cargador.-Trabajador con formación suficiente para realizar correctamente la colocación de las mercancías dentro de los vehículos de transporte, verificando su estabilidad y la coincidencia de las mismas con los documentos de carga y alcanzando de forma habitual el índice 100 de actividad del sistema de valoración en vigor. En su trabajo utiliza transpaletas manuales o eléctricas a las que realiza pequeños trabajos de entretenimiento como limpieza, puesta en carga o cambio de baterías, pero no carretillas elevadoras.
Auxiliar Administrativo.-Trabajador mayor de 18 años que se dedica a operaciones administrativas, y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
Perforista.-Trabajador mayor de 18 años que se dedica a operaciones informáticas, y en general a introducir datos en los diferentes soportes informáticos, as-como a su verificación y control.
Grupo Profesional 2.º: Personal que realiza trabajos cualificados bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autonomía, pero que necesita adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas para su correcta ejecución. Pueden requerir esfuerzo físico.
Dependiente Sección.
Preparador/Cargador.
Preparador/Maquinista.
Preparador/Recepcionista.
Dependiente de sección.-Trabajador encargado de realizar las ventas, con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado, de forma que pueda orientar al público en sus compras (cantidad precisa según características del uso a que se destina, novedades, etc.). Posee los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar la venta. Sustituye al Jefe de sección en caso de ausencia. Asimismo es responsable del conocimiento y aplicación de la normativa vigente, correspondiente a su profesionalidad.
Cajero.-Empleada de caja con un período mínimo de experiencia de dos años desempeñando las funciones propias de caja y que ha sido promocionada a dicha categoría.
Mozo Recepcionista (Ventas).-Trabajador encargado de la recepción y de cualquier movimiento de la mercancía que no sea el de caja, del control de cantidades y pesos y verificación de pedidos. Realiza las anotaciones de recepción en los documentos correspondientes. Es responsable del orden en el almacén del supermercado y ayuda en los trabajos de manutención anexos a la venta.
Recepcionista (Logística).-Trabajador con formación suficiente para realizar correctamente la admisión de mercaderías procedentes de proveedores, transferencias, etc., verificando la exactitud de las cantidades, contenidos, etc. y su concordancia con los respectivos albaranes y pedidos y realizando a la vez los documentos de control necesarios. Utiliza para su trabajo transpaleta eléctrica o manual a las que realiza pequeños trabajos de entretenimiento, como la limpieza, puesta en carga o cambio de baterías, pero no carretillas elevadoras, y alcanza habitualmente el índice 100 del sistema de valoración en vigor.
Preparador-Recepcionista.-Trabajador con formación suficiente para realizar indistintamente, todas las funciones de las categorías descritas en el enunciado, alcanzando en cualquiera de ellas el índice 100 de actividad según el sistema de valoración en vigor.
Preparador-Maquinista.-Trabajador con formación suficiente para realizar indistintamente, todas las funciones de las categorías descritas en el enunciado, alcanzando en cualquiera de ellas el índice 100 de actividad según el sistema de valoración en vigor.
Preparador-Cargador.-Trabajador con formación suficiente para realizar indistintamente, todas las funciones de las categorías descritas en el enunciado, alcanzando en cualquiera de ellas el índice 100 de actividad según el sistema de valoración en vigor.
Oficial de Segunda.-Trabajador que actúa bajo las ordenes de un Jefe de Grupo o Contable, y de un Oficial de Primera si lo hubiera, y que bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección trabajos que requieren iniciativa.
Grupo Profesional 3.º: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de trabajadores. Pueden requerir esfuerzo físico. Tareas complejas pero homogéneas que tienen un alto grado de contenido intelectual e interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
Preparador/Maquinista/Recepcionista.
Oficial 1.ª Oficina.
Dependiente Autoservicio.-Empleado de autoservicio que tenga como mínimo cierta práctica profesional, poseyendo además de los conocimientos comerciales, ciertos conocimientos técnicos y responsabilidades delegadas en pedidos.
Cajero Central.-Trabajador responsable del dinero de caja, efectúa los pagos al contado según las normas vigentes en la empresa, realizando también todas las operaciones relativas a la caja y haciendo las anotaciones correspondientes. Dirige el trabajo de las demás cajeras y ayuda a éstas en sus funciones para dar el mejor servicio posible al cliente. Realiza la documentación del supermercado.
Jefe de Sección.-Colaborador encargado del recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de la preparación de escaparates y vitrinas. Está al frente de una sección y es responsable de la buena gestión de la misma. El trabajo lo puede realizar solo o con más personas, siendo en este último caso responsable del personal a su cargo.
Preparador-Recepcionista-Maquinista.-Trabajador con formación suficiente para realizar indistintamente, todas las funciones de las categorías descritas en el enunciado, alcanzando en cualquiera de ellas el índice 100 de actividad según el sistema de valoración en vigor.
Profesional Oficio 1.ª-Trabajadores que ejecutan los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en cualquiera de sus categorías de oficial. Se comprenderán en esta clase los ebanistas, carpinteros, barnizadores, electricistas, mecánicos, pintores, etc. Se adscribirán a la categoría de Oficiales de 1.ª quiénes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia, según el grado de esmero en la realización de su cometido y de rendimiento, a criterio del jefe de almacén.
Oficial de Primera.-Trabajador que bajo las ordenes directas del Jefe de Grupo o Contable, lleva la coordinación de una de las secciones en las que el trabajo puede estar dividido, con autoridad directa sobre el personal a su cargo, y que bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativa.
Grupo Profesional 4.º: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de trabajadores en una misma unidad funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. Se incluyen también en este grupo profesional, funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas de la dirección, a los que debe dar cuenta de su gestión.
Monitor de Sección.-Trabajador que además de efectuar su labor propia de venta, ayuda en la formación de las personas encuadradas en una sección determinada dentro de la empresa.
Grupo Profesional 5.º: Realiza funciones con alto grado de autonomía y responsabilidad ejerciendo el mando, dirección y control y supervisión de tareas y/o personas. Se incluyen también en este Grupo Profesional funciones que suponen la participación en los objetivos concretos a alcanzar. Pueden requerir esfuerzo físico. Decide sobre un conjunto amplio de trabajadores y es responsabilidad suya la formación de las personas que están bajo su dependencia.
Coordinador de Sección.-Trabajador encargado de supervisar el buen funcionamiento de las distintas secciones.
1.2 A partir del 1 de enero de 2007 la distribución de grupos será la que sigue.
Grupo profesional de Incorporación.
Plantilla.-Se integra en este grupo profesional a la persona que realiza tareas y métodos de trabajo examinados bajo supervisión por anticipado. El trabajador recibe indicaciones precisas sobre los métodos a realizar y el desarrollo del trabajo es controlado por un superior, por lo que no debe tomar decisiones autónomas, a excepción de las sencillas-obvias que exige la realización de toda tarea. Pueden requerir esfuerzo físico.
La permanencia en este grupo será como máximo de 6 meses. A 30 de junio de 2007 la permanencia en este grupo se reducirá a 4 meses, según lo dispuesto en el artículo 9 Ascensos.
Plantilla.-Se integra en este grupo profesional el personal que realiza tareas y/o funciones que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un método de trabajo preciso y con un alto grado de dependencia jerárquica y/o funcional, que pueden requerir esfuerzo físico y/o atención, así como adecuados conocimientos profesionales y/o aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa.
Se hace constar el compromiso para, en el ámbito de cada centro de logística, dar una solución, con la creación del nuevo grupo de profesionales. Se trata de mantener la filosofía actual de procesos de trabajo.
III. Readaptación.-La adaptación de las antiguas Categorías Profesionales a los nuevos Grupos Profesionales a realizar el 1/1/2007 se efectuará conforme a lo previsto en la Disposición Transitoria Primera.
a) La permanencia en el grupo de iniciación será de 9 meses hasta el 30 de agosto de 2006 fecha en la que se reducirá para todos los colaboradores que permanezcan en ese grupo y los nuevos contratados en el a 6 meses.
b) La permanencia en el grupo de incorporación será de 6 meses hasta el 30 de junio de 2007 fecha en la que se reducirá para todos los colaboradores que permanezcan en ese grupo y los nuevos contratados en el a 4 meses, tras los cuales se pasará automáticamente al grupo de Profesionales.
c) El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando (Grupo de Mandos) o confianza (Grupo de Técnicos Y Gestores de Equipos), será de libre designación por la empresa
d) El ascenso de trabajadores del Grupo IV al Grupo III se realizará en los casos y mediante los sistemas previstos en el artículo siguiente.
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre empleo, comprometiéndose la Empresa a la utilización de las diversas modalidades de contratación de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos. Todos los contratos se realizarán siguiendo las normas que los regulan, facilitando copia básica a la representación legal de los trabajadores
La jornada de trabajo será de 34 horas efectivas semanales o proporcional a la jornada pactada en este Convenio, dedicándose las 6 restantes a la formación teórica, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de la citada Ley. De no cumplirse este requisito, se entenderá, salvo prueba en contrario, que no ha existido formación.
Solo podrá contratarse en formación durante el 2006 en el Grupo Profesional de iniciación y a partir de 1/1/07 en el grupo de incorporación.
Los trabajadores que a la firma del presente convenio, pertenecientes al Grupo de Iniciación, estén contratados con esta tipología mantendrán sus condiciones contractuales hasta la finalización de dicho contrato.
En el primer año de contrato el 80% del salario correspondiente al Grupo Profesional Primero.
En el segundo año de contrato el 90% del salario correspondiente al Grupo Profesional Primero.
Es el contrato para la realización de obra o servicio determinado y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. La duración del presente contrato será la prevista para la obra y servicio determinado objeto del mismo, y caducará al terminar ésta. Podrá realizarse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. En el contrato formalizado por escrito, se identificarán de forma clara los trabajos o tareas objeto del contrato, así como la jornada de trabajo. En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1.a) del ET, se define como trabajo o tarea con sustantividad propia dentro de la actividad normal del sector la correspondiente a actividades relacionadas con las ventas especiales, campañas específicas campañas de verano, navidad, promociones de productos o servicios propios o de terceros o cualesquiera otras que, conocidas por el público, tengan una duración limitada y presenten perfiles característicos propios aún dentro de la actividad normal de la empresa.
Se estará a lo dispuesto en el ET art 12; RD 1131/2002
Artículo 15. Indemnización por finalización de contratos.
Los trabajadores con contrato de duración determinada a la finalización de su contrato percibirán una indemnización de:
Grupo Iniciación / incorporación: 1 día por mes trabajado
Resto de grupos: 8 días de salario por año trabajado,
Artículo 16 Subcontratas.
Artículo 17. Transformación en indefinidos.
Artículo 18. Compromiso de empleo estable.
1. Compromiso de empleo fijo. Las partes acuerdan mantener el 80 % de plantilla con carácter indefinido a la finalización de este convenio, descontados del porcentaje los centros y secciones con menos de dos años de antigüedad en la fecha de calculo.
2. En los centros de nueva apertura, la dirección se compromete a contar como mínimo a los 18 meses de apertura con un 40 por 100 de la plantilla con contrato indefinido.
1. Excedencia para el cuidado de hijos.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a cuatro años para el cuidado de cada hijo tanto lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento sea éste preadoptivo o permanente, a contar desde la fecha del nacimiento de éste o en su caso de la resolución judicial o administrativa. El cuarto año de esta excedencia computará a efectos de antigüedad como en el caso de las excedencias voluntarias y a efectos de reserva de puesto de trabajo como los dos últimos años de la excedencia maternal.
El periodo en que el trabajador permanezca en excedencia por esta causa será computable a efectos de antigüedad, salvo lo dispuesto para el cuarto año.
2. Excedencia para el cuidado de familiares por razones de edad, accidente o enfermedad.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a un año para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
3. Excedencia por situación de violencia de genero.
Podrán solicitar la excedencia con reserva del puesto de trabajo, los trabajadores víctimas de violencia de genero, esta excedencia tendrá una duración mínima de 6 meses de duración, y una duración máxima de 18 meses. Esta excedencia generará los mismos derechos y obligaciones que la excedencia maternal. La trabajadora podrá en todo caso reincorporarse a su puesto de trabajo preavisando con 15 días de antelación.
4. Reducción de la jornada por motivos familiares.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en este artículo, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria, salvo en el séptimo y octavo año que corresponderá a la dirección de la empresa. El trabajador deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación a al fecha a la que se reincorporará a su jornada ordinaria.
5. Reducción de jornada por situación de violencia de genero
La trabajadora victima de violencia de genero tendrá derecho, para hacer efectiva su protección a la reducción de jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación de un horario, de la aplicación de un horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa, La concreción horaria deberá ser establecida de acuerdo con la dirección.
La trabajadora por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tiene derecho sin perdida de retribución a una de estas dos opciones:
1. Una hora de ausencia de trabajo que pueden dividir en dos fracciones.
2. Una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
Podrá acumularse en un permiso retribuido de 12 días naturales el derecho a reducción de jornada, debiendo comunicar en todo caso la opción del disfrute con 30 días de antelación.
Este permiso respetará lo marcado en el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a disfrute por parte del padre.
Durante la vigencia de cualquier tipo de excedencia existe por parte del trabajador que la solicite el deber de no realizar actividades del mismo sector o labores de actividad análoga a la que viniera realizando en Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L.
Jornada laboral, vacaciones y licencias.
6. Durante la vigencia del convenio colectivo y dentro de las fiestas patronales los trabajadores de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. disfrutarán al menos de tres medias jornadas, cuya concreción se remite a la representación legal de los trabajadores de cada uno de los ámbitos dentro de la elaboración de los calendarios laborales a fin de adaptar a las peculiaridades locales su disfrute.
Artículo 27. Compensación por trabajo en domingos y festivos.
A los trabajadores que en su jornada ordinaria tengan la obligación de trabajo en domingos y/o festivos de apertura comercial, el descanso compensatorio de los mismos se le concederá en el calendario trimestral.
Aquellos trabajadores que no tengan reflejada la obligatoriedad de trabajar en festivos contractualmente, solo lo harán si así lo deciden de manera voluntaria.
El pacto de horas complementarias podrá ser suspendido por el tiempo necesario por el cuidado de hijo menor de 6 años o de un familiar de hasta segundo grado en los supuestos reflejados en el artículo 37.5 del E.T, debiendo el trabajador preavisar con un mes de antelación esta circunstancia.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendrá derecho a un periodo de vacaciones de 27 días laborales.
Todo trabajador tendrá derecho como mínimo a disfrutar 13 días laborales en los meses de junio a septiembre, disfrutándose en quincenas naturales.
En el caso de que en el momento de confeccionar el calendario de vacaciones la trabajadora se encontrara en situación de embarazo podrá unir su periodo vacacional al periodo inmediatamente anterior o posterior a la situación de baja maternal.
7. Operación con anestesia local de padres, padres políticos, cónyuge o hijos: 1 día natural. En ningún caso a estos efectos se considerará como operación la extracción dental.
2. Conversión de un trabajo a Tiempo Parcial en Tiempo Completo.-Se comunicará públicamente la vacante de puestos a jornada completa en los centros en los que hubiera trabajadores que desearan convertir su jornada de tiempo parcial a tiempo completo.
Artículo 33 Salario Base de contratación.
A x 45,33= jornada anual (B).
Salario anual del grupo/ Jornada anual convenio x B = Salario Individual Anual (C).
El abono del Salario anual de grupo en el tiempo completo se realizara en 15 pagas, distribuidas de la siguiente manera: las doce pagas del año en curso, la extra de verano, Navidad y de beneficios esta ultima se abona en el mes de marzo del siguiente año.
b) De puesto de trabajo: Los percibidos por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar la actividad. No tendrán la consideración de consolidables dejándose de percibir al cesar la actividad sujeto del complemento.
1er cuatrienio: 28,55 euros.
3er cuatrienio: 22,54 euros.
Las mencionadas cuantías no serán en ningún caso, objeto de revisión ó revalorización de clase alguna, permaneciendo congeladas en tanto no se pacte expresamente, otra cosa diferente.
Artículo 37. Complementos de Puesto de Trabajo.
Desayuno: 2,08 euros.
Comida: 9,71 euros.
Cena: 12,48 euros.
Artículo 40. Complemento de prestaciones de IT.
En el caso de situación legal de Incapacidad Temporal (IT), en el que la Seguridad Social o la Mutua Patronal reconozca el pago de prestaciones, la empresa, durante el tiempo en el que el trabajador tenga derecho a prestaciones económicas, complementará las mismas hasta la expedición del parte de alta por cualquier causa y, en todo caso, por un período máximo de hasta 12 meses, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, según se establece a continuación:
b) Hasta el 100 por 100 de la Base de Cotización desde el primer día de baja por enfermedad común dentro del año natural.
c) Hasta el 90 por 100 de la Base de Cotización a lo largo de la segunda baja por enfermedad común dentro del año natural.
d) Hasta el 85 por 100 de la Base de Cotización a lo largo de la tercera y siguientes bajas por enfermedad común dentro del año natural.
A partir de la entrada en vigor del Convenio se creará una comisión de estudio del absentismo laboral en el seno del Comité Intercentros. Esta comisión deberá analizar las causas de los principales procesos, así como los factores que inciden en el absentismo y la duración y reiteración de los procesos proponiendo medidas correctoras en prevención de riesgos laborales para la reducción del absentismo y acciones tanto de vigilancia como de carácter positivo o incentivador de su eliminación.
Artículo 41. Prima de Asistencia.
El presente artículo será de obligada aplicación durante el año 2006, y asimismo lo será durante el año 2007, si no llegara a implantarse la Prima de Crecimiento, a cuyo fin se creará la pertinente Comisión de carácter consultivo para el estudio de la misma.
Si por el contrario, se llegara durante el año 2006 o 2007, a implantar la prima de crecimiento, dejaría, coincidiendo con la aplicación de la misma, de abonarse la Prima de Asistencia.
En el caso de implantar la prima de crecimiento, se conviene y acuerda que si la cantidad percibida durante dicho año en concepto de Prima de Crecimiento, fuera superior a la que hubiera correspondido de haber percibido, durante la totalidad del mismo, la Prima de Asistencia, únicamente se cobraría lo correspondiente a lo obtenido por Prima de Crecimiento, absorbiéndose en esta cuantía lo ya cobrado por Prima de Asistencia.
a) Se generará anualmente y por periodos comprendidos entre el 01 de octubre y el 30 de septiembre.
Con 1 día de ausencia se percibirá el 80% de la prima anual.
h) La aportación se hará efectiva tras la auditoria de resultados, y se abonará en la nómina de septiembre del año siguiente.
En la duración del presente convenio se establecen los siguientes incrementos salariales para todos los complementos a excepción de la antigüedad, plus de transporte y movilidad.
Año 2006: IPC real + 0,2.
Año 2007: IPC real + 0,3.
Para el 2006 y con carácter provisional se abonará a cuenta un incremento de 2.2 % regularizando las cantidades percibidas cuando se conozca el dato del IPC real.
Para el 2007 se aplicará con carácter provisional el IPC previsto por el gobierno, regularizando las cantidades percibidas cuando se conozca el dato del IPC real.
El tratamiento salarial del Grupo IV Profesionales a partir de 1/!1/2007 se regirá por lo marcado en la Disposición Transitoria Segunda.
La inclusión de las personas que a fecha 31/12/06 pertenezcan al grupo de iniciación tendrán regularizado su salario al Grupo de Incorporación según lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera.
c) El complemento personal de antigüedad.
Artículo 44. Condiciones mas beneficiosas.
La cuantía para el Fondo Social para el año 2006 y 2007 se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que el salario.
A los trabajadores que pertenezcan o pasen en un futuro a pertenecer a la plantilla de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L., S. A., tras haber cambiado la titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva en la que estaban empleados, si el convenio colectivo que les era aplicable antes de formar parte de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L., estableciese algún tipo de contraprestación económica por la vinculación a la empresa, o similar denominación, adicional al complemento de antigüedad, la fecha inicial de cómputo será la del ingreso en la empresa a la que pertenecían. En caso contrario se entenderá como fecha inicial la del cambio de titularidad.
Artículo 47. Invalidez o muerte.
1. Se fomentará la jubilación anticipada a los 64 años con el 100% de los derechos de conformidad con el real decreto 14/1981. El trabajador deberá solicitarlo con 12 meses de antelación.
2. Se potenciará el que los trabajadores tengan derecho a acogerse a la jubilación anticipada a tiempo parcial, siempre que el trabajador desee jubilarse en el al 85 % de la jornada.
Artículo 49. Adhesión al Sistema de Formación Profesional Continua.
Las partes acuerdan la creación de una Comisión especifica de Formación en Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. Dicha Comisión estará formada por 4 miembros en representación de la Dirección de la Empresa y 4 miembros en representación de los trabajadores. Estos últimos serán designados por el Comité Intercentros de acuerdo con sus normas de funcionamiento.
Artículo 51. Criterios sobre los planes de formación de la empresa.
Como principio general del total de horas invertidas en la formación, un 60% de ellas será considerado como jornada efectiva del trabajador y por tanto con cargo a Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi S. L, el 40% restante fuera de la jornada efectiva, por tanto con cargo al trabajador.
La Comisión de Formación asumirá la difusión entre los trabajadores de Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. de la convocatoria para la financiación de permisos individuales de formación y facilitará el acceso de los trabajadores de los mismos
Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información y formación suficiente y adecuada puedan desarrollar el trabajo definido en su grupo profesional.
El Servicio de Prevención de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. es el conjunto de medios humanos y materiales que Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. pone a disposición para realizar las actividades preventivas. Dicho SP cumplirá lo marcado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento del Servicio de Prevención, teniendo las siguientes funciones:
4. La información y formación de los trabajadores
5. La prestación de primeros auxilios y planes de emergencia
1. Es será un órgano paritario formado por 13 miembros. Los representantes de la parte social serán designados por el Comité Intercentros garantizando que un mínimo de tres son miembros del mismo Comité Intercentros y el resto de entre los Delegados de Salud de Centro.
a) Participación en la elaboración, puesta en practica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes
En cumplimiento del deber de protección, Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación se podrá impartir por Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. S. A. mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. S. A. garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Artículo 58. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
4. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y. de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. S. A. deberá consultar a los representantes del Comité Intercentros de Seguridad y Salud con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
1. La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y: prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación, de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.
3. Los procedimientos de información y documentación a que se refieren el, artículo 18.1, de la Ley 31/95 de P.R.L,
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores de Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L. S. A. con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Artículo 62. Uniformes de trabajo.
2. Faltar un día al trabajo durante el periodo de un mes sin causa justificada. Cuando de esta falta se deriven perjuicios para la Empresa o el público, se considerará como falta muy grave.
17. La simulación de enfermedad o accidente
20. Toda conducta xenofoba.
Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días
Derechos Sindicales de Representación de los Trabajadores.
Artículo 69. Secciones Sindicales y Delegados Sindicales.
Artículo 70. Comité Intercentros.
Las parte firmantes reconocen la existencia de un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado de la totalidad de los trabajadores y centros afectados por este Convenio.
La designación de miembros del Comité Intercentros se realizará por los sindicatos afectados, mediante comunicación escrita dirigida a la empresa.
Artículo 71. Funciones del Comité Intercentros.
Son funciones específicas del Comité Intercentros de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L.
Artículo 72 Competencias de los Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Los órganos de representación unitaria de los trabajadores de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L., a nivel de centro de trabajo tendrán las competencias que para los mismos establece la legislación laboral vigente y en especial, las establecidas por el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Los miembros de los Comités de empresa y delegados de personal dispondrán de un crédito horario mensual de 30 horas sindicales.
Los sindicatos con presencia en el Comité Intercentros podrán utilizar el sistema de acumulación de horas sindicales a nivel de toda la empresa, con los siguientes límites:
Artículo 74. Derechos de comunicación.
Artículo 75. Asambleas de trabajadores.
Artículo 76. Comisión Mixta.
Artículo 77. Solución Extrajudicial de Conflictos.
Por todo ello, las secciones sindicales firmantes del Convenio manifiestan su compromiso por mantener entornos laborales positivos, prevenir comportamientos de acoso, y perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan en el ámbito laboral, sancionándose como faltas muy graves, artículo 65.14 del vigente Convenio Colectivo, en su grado máximo, si esta conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.
Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona que garantice su dignidad e integridad física y moral. Las personas con responsabilidad de mando tienen la obligación de garantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su ámbito de responsabilidad.
En el termino de un año desde la publicación del presente convenio se establecerá un procedimiento específico en el seno del Comité Intercentros de Prevención que desarrolle lo aquí dispuesto.
Disposición transitoria primera. Adecuación categorías a grupos profesionales desde 1 de enero 2007.
Aux. Caja Gr. Iniciación.	Iniciación.
Auxiliar Administrativo Grupo.	Iniciación.
Auxiliar de Caja Grupo Primero.	Iniciación.
Aydte. Profesional Gr. Iniciac.	Iniciación.
Ayudante Autoservicio Grupo In.	Iniciación.
Ayudante Profesional Grupo Pri.	Iniciación.
Mozo Espe. Gr Iniciación Venta.	Iniciación.
Mozo Especialista Grupo Primer.	Iniciación.
Mozo Grupo Iniciación Espec. (T.	Iniciación.
Personal Limpieza Grupo Inicia.	Iniciación.
Auxiliar Administrativo Grupo.	Primero.
Auxiliar Caja.	Primero.
Auxiliar Caja Grupo Primero.	Primero.
Ayudante Autoservicio.	Primero.
Ayudante Autoservicio Grupo Pr.	Primero.
Ayudante Profesional.	Primero.
Ayudante Profesional Grupo Pri.	Primero.
Cargador Grupo Primero.	Primero.
Maquinista Grupo Primero.	Primero.
Mozo Especialista Grupo Primer.	Primero.
Mozo Grupo Primero Logística.	Primero.
Perforista Grupo Primero.	Primero.
Personal Limpieza Grupo Primer.	Primero.
Preparador Grupo Primero.	Primero.
Recepcionista Grupo Segundo Ve.	Segundo.
Recepcionista Grupo Segundo Lo.	Segundo.
Preparador/cargador Grupo Segu.	Segundo.
Preparador Recepcionista-Grupo.	Segundo.
Preparador Maquinista Grupo Se.	Segundo.
Preparadior/recepcionista Gr. 2.	Segundo.
Oficial Segunda Grupo Segundo.	Segundo.
Mozo Recepcionista -Grupo 2- Ti.	Segundo.
Dependiente De Sección Grupo S.	Segundo.
Cajera Grupo Segundo.	Segundo.
Cajera.	Segundo.
Profesional Oficio Segunda Gru.	Segundo.
Oficial de Segunda.	Segundo.
Dependiente de Sección.	Segundo.
Cajera Central.	Tercero.
Cajera Central Grupo Tercero.	Tercero.
Dependiente Autoservicio.	Tercero.
Dependiente Autoservicio Grupo.	Tercero.
Jefe de Sección.	Tercero.
Jefe Sección Grupo Tercero.	Tercero.
Maquinista Recepcionista Grupo.	Tercero.
Oficial de Primera.	Tercero.
Oficial Primera Oficina Grupo.	Tercero.
Preparador Cargador Maquinista.	Tercero.
Preparador Recepcionista Grupo.	Tercero.
Preparador Recepcionista Maqui.	Tercero.
Profesional Oficio 1.ª Grupo Te.	Tercero.
Monitor de Sección.	Cuarto.
Coordinador de Sección.	Cuarto.
Adjunto Comprador.	Cuarto.
Adjunto Director.	Cuarto.
Adjunto Dtor. Almacén.	Cuarto.
Jefe Aprovisionamiento.	Cuarto.
Jefe de Departamento.	Cuarto.
Jefe de Grupo.	Cuarto.
Jefe de Turno.	Cuarto.
Jefe Turno Almacén.	Cuarto.
Monitor de Formación.	Cuarto.
Programador.	Cuarto.
Comprador.	Quinto.
Contable.	Quinto.
Director.	Quinto.
Titulado Superior.	Quinto.
Jefe Almacén.	Quinto.
Jefe Sucursal.	Quinto.
Los trabajadores que en fecha 31.12.2006 se encontraban incluidos en el Grupo Iniciación, no sufrirán merma alguna en sus derechos laborales, como consecuencia de la modificación producida en la nueva definición de los grupos profesionales regulada en este Convenio.
Por ello, la cantidad que les hubiera correspondido, de no haberse llevado a efecto la misma (promoción del grupo iniciación al grupo primero), les será abonada como complemento personal, una vez actualizadas las tablas salariales con el IPC real.
Teniendo en consideración que a partir del 1.01.2007, el salario del Grupo Profesionales tendrá una cuantía de 12.300 euros, se determina y acuerda que las cantidades que cada trabajador perciba por encima de la mencionada cifra, y que tienen incrementos por aplicación del Convenio, compondrán un complemento personal de idéntico tratamiento al salario Base.
El incremento salarial derivado de la aplicación del convenio se incorporará en su totalidad al susodicho complemento, tanto lo que supusiera el aumento del salario base como del propio complemento.
La antigüedad seguirá siendo objeto del mismo tratamiento que hasta la fecha, sin verse afectada por el complemento creado en ningún aspecto.
La regularización de IPC real una vez conocido el dato de 2007 se realizará con idéntico criterio manteniendo el Salario de Grupo IV en 12.300 euros.
Tablas provisionales salariales desde 1 de enero 2006
Iniciación	731,62
10.974,33
Primero	812,92
Segundo	843,74
12.656,11
Tercero	875,31
13.129,58
Cuarto	938,32
14.074,81
Quinto	1.005,71
15.085,66
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del V Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, S. A. y Sabeco Euskadi, S. L	Trámites