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Timestamp: 2020-04-05 07:28:13
Document Index: 177034487

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 27', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 82']

Resolución de 13 de abril de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de Comercio textil (mayor y menor) de la provincia de Badajoz (Vigente hasta el 09 de Agosto de 2012).
Vigencia desde 12 de Mayo de 2010. Esta revisión vigente desde 12 de Mayo de 2010 hasta 09 de Agosto de 2012
CONVENIO COLECTIVO PARA EL COMERCIO TEXTIL (MAYOR Y MENOR) DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ 2010-2011
Artículo 9 1. Horas extraordinarias
Artículo 15 Cláusula de revisión variable
Artículo 16 Cláusula de descuelgue salarial
Artículo 17 Absorbilidad
Artículo 20 Ayudas de defunción
Artículo 27 Acción sindical
Artículo 27 1 Derechos sindicales
Artículo 28 1. Entrega de copias de contratos
Artículo 28 2. Finiquitos
Véase Convenio Colectivo de Trabajo de "Comercio textil de la provincia de Badajoz" para los años 2012 - 2014 («D.O.E.» 9 agosto).
Visto: el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de «Comercio textil (mayor y menor) de la provincia de Badajoz» (código de convenio 0600155), suscrito el 29/03/2010, de una parte, por los representantes del sector (AET y FECOBA), y de otra, por UGT y CCOO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo); artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de trabajo (BOE de 6 de junio); Real Decreto 642/1995, de 21 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Extremadura en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral) (BOE de 17 de mayo), y Decreto 22/1996, de 19 de febrero, de distribución de competencias en materia laboral (DOE de 27 de febrero).
Véase revisión salarial años 2010-2011 del Convenio colectivo de trabajo del comercio textil, mayor y menor, Badajoz («D.O.E.» 8 marzo 2011) Véase tabla salarial año 2011 y actualización de conceptos económicos del Convenio colectivo de trabajo del sector Comercio Textil -mayor y menor-, Badajoz («D.O.E.» 13 abril 2012)
Los trabajadores afectados por este Convenio, tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias, de una mensualidad cada una, pagaderas en julio y diciembre, la cuantía de la mensualidad será la existente al día treinta y uno de julio y treinta y uno de diciembre, respectivamente.
La gratificación por beneficios se abonará anualmente y dentro del primer trimestre del ejercicio económico siguiente.
Paga de beneficios: del 1 de enero al 31 de diciembre.
Las horas extraordinarias que se realicen se abonarán con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.
El personal que no estuviere comprendido en la categoría de escaparatista, que no obstante, realice con carácter normal, la función de ornamentación de escaparates en los establecimientos, tendrá derecho en concepto de gratificación especial a un plus del 10% de su salario de convenio.
Las modistas/os que por necesidades de venta y por su capacitación profesional tenga que desmontar piezas de una prenda confeccionada para adaptarla, percibirá un salario aumentado en el 5% respecto de la modista/o que se limite a modificar bajos de pantalones, chaquetas, mangas, etc.
Por trabajos en ordenadores que ante la empresa tenga acreditados y desarrollado el puesto de trabajo de operador de ordenadores y terminales de datos percibirá un aumento del 10% del salario base.
Se establece una revisión salarial de carácter especial y de aplicación exclusiva a aquellos trabajadores cuya relación laboral se extinga antes de que se pueda aplicar la cláusula de revisión general. En el caso de que en el momento de la extinción de la relación laboral el último dato conocido del Índice de Precios al Consumo interanual establecido mensualmente por el INE alcanzase incremento superior al 1% en 2010 o 1,5% en 2011 se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra. La revisión salarial se calculará sobre el total de las retribuciones brutas, incluidas prorratas que hayan correspondido al trabajador y se abonará de una sola vez junto con la liquidación.
Las partes se remiten al contenido del artículo 82, punto 3 párrafo tercero del Estatuto de los Trabajadores.
De sesenta a sesenta y un años, siete mensualidades.
De sesenta y uno a sesenta y dos años, seis mensualidades.
De sesenta y dos a sesenta y tres años, cinco mensualidades.
De sesenta y tres a sesenta y cuatro años, cuatro mensualidades.
De sesenta y cuatro a sesenta y cinco años, tres mensualidades.
a) 2010. Diecisiete mil cincuenta y cinco, con setenta y cinco euros (17.055,75 €) en caso de fallecimiento o incapacidad permanente absoluta por accidente de trabajo.
b) 2010. Dos mil ochocientos treinta y cuatro con cincuenta y dos euros, por muerte natural.
En compensación de aquellos gastos, cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho, en el 2010, además a una dieta de 4,58 euros, y 9,29 euros, diarias respectivamente según que el desplazamiento sea por media jornada de trabajo o completa.
Por incapacidad temporal derivada de enfermedad común, las empresas abonarán al trabajador el 100% de la base reguladora a partir del primer día de producirse dicha situación.
Se acuerda por las partes firmantes la posibilidad de jubilación voluntaria anticipada a los 64 años, estando al cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, por el que se regula la sustitución por anticipación en la edad de jubilación, para aquellos trabajadores que cumplan con las condiciones para poder acceder a una pensión de jubilación.
Esta modalidad de jubilación voluntaria tiene que estar acordada de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. En este caso la empresa sustituirá de forma simultánea al trabajador jubilado por otro inscrito como desempleado.
- Formación para la promoción profesional, sobre aquellas materias, métodos y técnicas encaminadas a favorecer el ascenso a categorías profesionales y puestos de trabajo de nivel superior.
El trabajador podrá solicitar la presencia de una representación legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad.
2.º. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligarán a poner en conocimiento de la Comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el párrafo anterior, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado, si ello fuera posible emitir dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiera transcurrido el plazo preaviso en el siguiente apartado 4.º sin que haya emitido resolución.
3.º. Sin perjuicio de lo pactado en el punto d) del apartado anterior se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la comisión paritaria adoptará la forma escrita y su contenido será suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
4.º. La Comisión podrá recabar por vía de aplicación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
La Comisión Paritaria estará integrada por los siguientes representantes:
Por la Asociación de Empresarios Textiles de la Provincia de Badajoz (AET):
- D. José María Reino Amador y D. Antonio Alonso de Castañeda Arias.
Por la Federación de Comercio, Servicio e Industria de la Provincia de Badajoz (FECOBA).
- D. José María Reino Amador.
- D. Antonio Sosa López y Máximo Blanco Grande.
Por Comisiones Obreras (CCOO):
- D.ª Carmen Suárez Fornelino y D.ª Valentina Tarriño Pastor.
Sirve por lo tanto este artículo como expresa adhesión de las partes al referido Servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y en consecuencia con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, al procedimiento de mediación conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesión expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje el cual los firmantes de este Convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
Grupo o nivel Categoría profesional SALARIOS AÑO 2010
1 Titulado superior 1.024,96
Director Mercantil 1.024,96
Gerente 1.024,96
2 Jefe de personal 984,39
Encarado general 984,39
3 Jefe de Sucursal 898,00
Jefe de Almacén 898,00
Jefe de Sección Mercantil 875,25
Jefe de Sección Administrativa 875,25
4 Contable 845,97
Cajero 845,97
Oficial Administrativo 845,97
Encarado de establecimiento 827,23
Dependiente mayor (10% + del salario del dependiente) 891,29
5 Escaparatista 815,92
Viajante 815,92
Profesional de oficio, oficial de la 815,92
6 Dependiente 810,27
Modisto/a 810,27
Auxiliar administrativo 810,27
Auxiliar de caja 810,27
Profesional de Oficio, oficial de segunda 804,57
Mozo especializado 804,57
Mozo 804,57
Telefonista 804,57
Limpiador/a 804,57
7 Aprendiz menor de 18 años 639,79
DIETA ENTERA 9,29
DIETA MEDIA 4,58
Indemnización por fallecimiento o incapacidad absoluta por accidente de trabajo 17.055 75
Indemnización por muerte natural 2.834 52
TITULADO SUPERIOR: es quien en posesión de un título de grado superior, reconocido como tal por el Ministerio competente, ejerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias y características de su profesión, pero sin sujeción a aranceles.
DIRECTOR MERCANTIL Y GERENTE: son quienes a las órdenes de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
JEFE DE PERSONAL: es quien al frente de todo el personal de una empresa, dicta las normas para una perfecta organización y distribución del trabajo cuya vigilancia le corresponde así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.
ENCARGADO GENERAL: es el que está al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección superior de varias sucursales que radican en una misma plaza.
JEFE DE SUCURSAL: es el que está al frente de una sucursal, ejerciendo por delegación funciones propias de la empresa.
JEFE DE ALMACÉN: es el que está al frente de un almacén, teniendo a su cargo la reposición, recepción, conservación y marcado de las mercancías, el registro de su entrada y salida, su distribución a las secciones, sucursales, el cumplimiento de los pedidos, la ordenación de los muestrarios, etc.
JEFE DE SECCIÓN MERCANTIL: es el que está al frente de una sección con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden en el trabajo, debiendo también orientar a sus principales sobre las compras y surtidos de artículos que deban efectuarse y a los dependientes sobre la exhibición de las mercancías.
JEFE DE SECCIÓN ADMINISTRATIVA: es el que lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las que el trabajo pueda estar dividido, con autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes.
CONTABLE: es quien provisto o no de poder, asume con plenas facultades la dirección y vigilancia de todas las funciones contables de una empresa que las tenga organizadas o distribuidas en varias secciones.
CAJERO: se incluyen en esta categoría los contables y cajeros no comprendidos en la anterior definición, así como al taquimecanógrafo en idiomas extranjeros que tome cien palabras por minuto, traduciéndolas directa y correctamente en seis.
OFICIAL ADMINISTRATIVO: es quien en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidad analítica, gestión de informes, transcripción en libros de contabilidad, liquidación de subsidios y seguros sociales, etc.
ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO: es el que está al frente de un pequeño establecimiento cuyo número de empleados no sea superior a tres, bajo la directa dependencia de la empresa, teniendo a su cargo verificar compras, retirar los pedidos, efectuar los ingresos, etc.
DEPENDIENTE MAYOR: es el empleado mayor de veintidós años, encargado de realizar las ventas, con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado en forma que pueda orientar al público en sus compras (cantidad precisa según características al uso que se destine, novedades, etc.), deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición en escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas y que por su capacitación se hace acreedor a esta categoría diferenciada del dependiente.
ESCAPARATISTA: es el empleado que tiene asignada como función principal y preferente la ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas a fin de exponer al público los artículos objeto de venta.
VIAJANTE: es el empleado, que al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar notas de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
DEPENDIENTE: es el empleado encargado de realizar las ventas, con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado, en forma que pueda orientar al público en sus compras, (cantidad precisa, según características del uso a que se destine, novedades, etc.), deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición en los escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas.
MODISTA/O: es la trabajadora que está capacitada para adaptar las prendas confeccionadas a las medidas necesarias para su venta. La modista/o que esté capacitada para desmontar piezas de una prenda para adaptarlas a nuevas medidas, percibirá un salario aumentado en el 5% respecto de la modista/o que se limite a modificar bajos de pantalones, chaquetas, mangas, etc.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO: es el que con conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de los trabajos como propios de esta categoría, en las siguientes funciones: redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y de estados para liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, etc., y los taquimecanógrafos que sin llegar a la velocidad exigida para los oficiales, alcancen un mínimo de 80 palabras por minuto traduciéndolas en seis.
AUXILIAR DE CAJA: al igual que el auxiliar administrativo pero auxilia al contable y cajero, el resto de la definición es la que le corresponde.
PROFESIONAL DE OFICIO, OFICIAL DE SEGUNDA: al igual que el profesional de oficio, profesional de primera, pero quedando a su dirección.
MOZO ESPECIALIZADO: es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta exigen, sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquellos. Entre dichos trabajos puede comprenderse el de enfardar o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer de embalajes, y elementos precisos, y con las complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar las mercancías que transporte, pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes.
MOZO: es el que efectúa el transporte de las mercancías dentro o fuera del establecimiento, hace los paquetes corrientes que no necesiten enfardado o embalado y los reparte o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular, pudiendo encomendársele también trabajos de limpieza del establecimiento.
TELEFONISTA: es quien atiende una centralita telefónica estableciendo las comunicaciones con el exterior e interior y anotando y transmitiendo cuantos avisos reciba.
LIMPIADOR/A: es el que se ocupa del aseo y limpieza de los locales.
APRENDIZ MENOR DE 18 AÑOS: es el trabajador menor de dieciocho años ligado con la empresa mediante contrato especial de aprendizaje (formación), por cuya virtud el empresario, a la que vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo prácticamente por sí o por otro en los conocimientos propios de la profesión de dependiente.