Source: http://docplayer.it/13554324-Area-comparto-avviso-per-la-presentazione-della-domanda-di-trasformazione-del-rapporto-di-lavoro-da-tempo-pieno-a-tempo-parziale.html
Timestamp: 2018-11-19 08:24:34+00:00
Document Index: 156723762

Matched Legal Cases: ['art.12', 'art. 3', 'art.12', 'art.12', 'art.1', 'art. 5', 'art. 12', 'art. 71', 'art.1', 'art.1']

AREA COMPARTO AVVISO PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE - PDF
Download "AREA COMPARTO AVVISO PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE"
1 Regione del Veneto Istituto Oncologico Veneto Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico Scadenza: 22 GIUGNO 2012 AREA COMPARTO AVVISO PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE N. 1 POSTO PER ASSISTENTE AMMINISTRATIVO CAT. C con articolazione oraria settimanale di 24 ORE orizzontali, per la Direzione Amministrativa. In applicazione di quanto definito in sede di contrattazione collettiva integrativa (Accordo del 29/10/2009) sono aperti i termini per la presentazione della domanda per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Il personale interessato è tutto il personale appartenente al profilo di Assistente Amministrativo, con rapporto di lavoro a tempo pieno, indeterminato, con almeno un anno di anzianità di servizio. REQUISITI E PRECEDENZE Secondo quanto definito dal succitato Accordo, qualora il numero delle domande di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale superi il numero dei posti disponibili, nella formulazione degli aventi diritto verranno applicati i criteri sotto elencati: Motivazione Punteggio Gravi patologie del dipendente diverse dalle fattispecie previste dalla Legge n. 247 del 2007, anche ai sensi dell Art. 11 del CCNL Integrativo 200 punti 20/09/2001; disabilità riconosciuta ai sensi della Legge n. 68/1999; 200 punti gravi patologie oncologiche riguardanti il coniuge, i figli, o i genitori del dipendente; 150 punti DIRITTO DI PRIORITA L.247/2007
2 assistenza a persona convivente con totale o permanente inabilità lavorativa, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100%, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita (art.12 bis, comma 2 della legge n. 247 del 24/12/2007); 150 punti DIRITTO DI PRIORITA L.247/2007 figli conviventi portatori di handicap ai sensi dell art. 3 della Legge n. 104 del 05/02/1992 nonché ai sensi dell art.12 bis, comma 3 della legge n. 247 del 24/12/2007; 100 punti DIRITTO DI PRIORITA L.247/2007 figli conviventi di età non superiore agli anni 13 in relazione al numero e all età ai sensi dell art.12 bis, comma 3 della legge n. 247 del 24/12/2007; famigliari conviventi per i quali è corrisposta l indennità di accompagnamento di cui alla Legge 11/02/1980 n. 18; famigliari ( leggasi dipendenti) che assistono persone con invalidità non inferiore al 70%, disabili mentali o anziani non autosufficienti (art.1 c. 64 legge 662/96). fino a 3 anni: 50 punti fino a 6 anni: 30 punti fino a 12 anni: 10 punti DIRITTO DI PRIORITA L. 247/ punti La condizione di unico genitore convivente, che dovrà essere debitamente autocertificata, consentirà un aumento del 10% del punteggio acquisito. Per definizione di unico genitore convivente si prenderanno in considerazione le seguenti ipotesi: o assenza fisica (morte del genitore o grave infermità accertata con documentazione medico legale che non consente di svolgere il ruolo genitoriale) o giuridica (mancato riconoscimento da parte di un genitore); o abbandono del figlio da parte di uno dei genitori, risultante da provvedimento formale dell autorità giudiziaria; o affidamento esclusivo del figlio ad un solo genitore, risultante da provvedimento fomale dell autorità giudiziaria.. TALI REQUISITI DEVONO ESSERE POSSEDUTI ALLA DATA DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
3 L Amministrazione provvederà alla stesura della specifica graduatoria tra i richiedenti sulla base del punteggio complessivamente assegnato a ciascun dipendente, nel rispetto dei diritti di priorità previsti dalla legge 247/2007. A parità di punteggio, si applicheranno le preferenze di cui all art. 5 del D.P.R. n. 487/1994 e s.m.i. Successivamente l Amministrazione comunicherà l esito ai vincitori che provvederanno agli adempimenti di competenza. Tutta la documentazione/certificazione medico/sanitaria che ha dato titolo al verificarsi di uno dei requisiti di precedenza dovrà essere debitamente prodotta e allegata alla domanda. L Amministrazione potrà avvalersi di un dirigente medico individuato presso la Direzione Medica Ospedaliera al fine di verificare quanto prodotto. Il contratto di lavoro a tempo parziale avrà durata biennale; nell anno di scadenza dello stesso il dipendente, purchè in possesso dei requisiti previsti dall avviso pubblicato, potrà partecipare ad un nuovo bando. INFORMAZIONI GENERALI SUL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE L articolazione oraria programmata potrà essere temporaneamente suscettibile di cambiamenti in relazione all eventuale insorgenza di emergenze organizzative o sanitarie. Prima della decorrenza della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, dovranno essere godute interamente le ferie maturate. La data di effettiva trasformazione del rapporto di lavoro tenuto conto delle considerazioni sopraindicate sarà definita nel contratto individuale di lavoro sentito preventivamente, per il parere favorevole, la Direzione Amministrativa dell Istituto. La trasformazione del rapporto di lavoro potrà comportare il trasferimento del dipendente ad altra Unità operativa in relazione a quanto indicato nel presente bando. Rimane comunque fermo il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale, oltre il numero previsto dal presente avviso, dei dipendenti affetti da patologie oncologiche, secondo quanto definito dall art. 12 bis, comma 1 della Legge n. 247 del 24/12/2007 purché la specifica patologia sia accertata da una Commissione medica competente. NORME FINALI Le domande dovranno essere indirizzate al Direttore Generale, utilizzando esclusivamente il Modello allegato (anche per eventuali autocertificazioni), entro la data di scadenza indicata nel bando e potranno essere: consegnate all Ufficio Protocollo dell Istituto Oncologico Veneto I piano (orario di apertura: Lunedi-Venerdi dalle 8.00 alle 14.00), farà fede la data di ricevimento; spedite a mezzo posta al Direttore Generale dell Istituto Oncologico Veneto via Gattamelata, Padova, farà fede la data del timbro postale.
4 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI L Istituto, in qualità di titolare del trattamento dei dati personali, nella persona del Direttore Generale, informa che i dati personali ed eventualmente sensibili, raccolti con la domanda di partecipazione all avviso, saranno trattati esclusivamente per lo svolgimento delle procedure descritte nell avviso, finalizzate alla predisposizione delle relativa graduatoria, nonché per i controlli, previsti dall art. 71 del DPR 445/2000, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazioni o di atti di notorietà. I dati saranno trattati dagli incaricati dell ufficio responsabile della procedura, sia su supporto cartaceo che con l ausilio di strumenti elettronici, nel rispetto delle regole previste dal codice sulla privacy (Ex. Art. 13 D. Lgs. 196/2003). INFORMAZIONI Per ulteriori informazioni rivolgersi a : Modulo Posizioni Giuridiche - Dipartimento Amministrazione e Gestione del Personale Orario di apertura al pubblico: Lunedì e Mercoledì dalle ore 8.30 alle ore Giovedì dalle ore alle ore Tel. 049/ Il Direttore Generale F.to Prof. Pier Carlo Muzzio
5 Al Direttore Dip.to Interaziendale Amm.ne e Gestione del Personale Istituto Oncologico Veneto Via Giustiniani, PADOVA Richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale Il sottoscritto/a... Nato/a a il Matricola... Profilo professionale dipendente dell Istituto Oncologico Veneto, a tempo indeterminato dal..presso l U.O. di. Recapito telefonico personale.. Recapito telefonico lavoro C H I E D E la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale con validità di anni due. La presente domanda è determinata da: grave patologia personale diversa da quella oncologica (Legge n. 247 del 2007) anche ai sensi dell Art. 11 del CCNL Integrativo 20/09/2001; disabilità riconosciuta ai sensi della Legge n. 68/1999 ; patologia oncologica di coniuge/figli/genitori; persona convivente con totale o permanente inabilità lavorativa, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100 %, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita (Art. 12 bis, comma 2 della Legge n. 247 del 2007); figlio convivente portatore di handicap (Art. 3 Legge 104 del 05/02/1992 nonché Art. 12bis, comma 3 della Legge n. 247 del 2007); figli conviventi di età non superiore agli anni 13 (Art. 12 bis, comma 3 della Legge n. 247 del 2007); famigliari conviventi con indennità di accompagnamento di cui alla legge 18/1980; famigliari (leggasi dipendenti) che assistono persone con invalidità non inferiore al 70%, disabili mentali o anziani non autosufficienti (art.1 c.64 legge 662/96); altre motivazioni. AVVERTENZE: Indicare una o più possibilità; Per poter essere inserito nella graduatoria, il dipendente deve essere in possesso di almeno uno dei requisiti suindicati alla data di presentazione della domanda. Acconsento all utilizzo dei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 196/2003. Data Firma......
6 CERTIFICAZIONE E DOCUMENTAZIONE ALLEGATA ALLA DOMANDA DI TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE Il/La sottoscritto/a Nato/a a il DICHIARA Sotto la propria responsabilità e consapevole delle sanzioni previste dal D.P.R. 445/2000 in caso di dichiarazioni non veritiere, di: Requisito n. 1 Grave patologia personale diversa da quella oncologica (Legge n. 247 del 2007) anche ai sensi dell Art. 11 del CCNL Integrativo 20/09/2001 o essere portatori di disabilità riconosciuta ai sensi della Legge n. 68/1999. (Allegare certificazione medica recente riferita alla patologia con l indicazione che si tratta di grave patologia. La certificazione deve essere rilasciata dal medico specialista o da una commissione medica competente. Nel caso di disabilità dovrà essere presentata certificazione attestante l invalidità ai sensi della Legge 68/1999 ). Requisito n. 2 Patologia oncologica di coniuge / figli / genitori o persona convivente con totale o permanente inabilità lavorativa, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100 %, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita (Art. 12 bis, comma 2 della Legge n. 247 del 2007) Patologia oncologica Cognome e Nome.. Data di nascita Luogo di nascita Domiciliata a via n Provincia... Grado di parentela... (Allegare copia recente di certificazione medica dello specialista riferita alla patologia nonché la documentazione comprovante l eventuale stato di convivenza) Inabilità lavorativa totale o permanente al 100% di persona convivente Cognome e Nome.. Data di nascita Luogo di nascita Domiciliata a via n Provincia... Grado di parentela... (Allegare copia dell attestazione più recente della Commissione medica/invalidità civile nonché la documentazione comprovante l eventuale stato di convivenza) Requisito n. 3 - Figlio convivente portatore di handicap (Art. 3 Legge 104 del 05/02/1992 nonché Art. 12bis, comma 3 della Legge n. 247 del 2007)
7 Cognome e Nome.. Data di nascita Luogo di nascita (Allegare copia recente di certificazione della Commissione Medica/invalidità civile nonché la documentazione comprovante l eventuale stato di convivenza) Requisito n. 4 - Figli conviventi di età non superiore agli anni 13 in relazione al numero e all età (Art. 12 bis, comma 3 della Legge n. 247 del 2007) Indicare il numero dei figli:.. Dichiara inoltre, al fine della maggiorazione del 10% del punteggio, di essere unico genitore convivente Requisito n. 5 - Famigliari conviventi con indennità di accompagnamento; famigliari (leggasi dipendenti) che assistono persone con invalidità non inferiore al 70%, disabili mentali o anziani non autosufficienti (art.1 c.64 legge 662/96) Cognome e Nome.. Data di nascita Luogo di nascita Domiciliata a via n Provincia... Grado di parentela... Indicare se indennità di accompagnamento, invalidità superiore al 70%, disabilità mentale, anziano non autosufficiente (Allegare una copia recente di certificazione medica/invalidità civile) Il/la sottoscritto/a è consapevole che nel caso l Amministrazione riscontrasse, a seguito di controlli, la non veridicità di quanto dichiarato: - saranno applicate le sanzioni, previste dal D.P.R. 445/2000; - sarà revocata l eventuale trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale. Acconsento all utilizzo dei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 196/2003. DATA IL/LA DICHIARANTE..