Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/361226-convenio-colectivo-del-sector-pompas-funebres-y-empresas-funerarias-zamora.html
Timestamp: 2020-03-29 00:23:23
Document Index: 16977058

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 14', 'artículo 22']

Resolución de 25 de mayo de 2009 de la Delegación Territorial de Trabajo por el que se publica el texto del convenio colectivo del sector Pompas Fúnebres y Empresas Funerarias (Vigente hasta el 10 de Julio de 2014).
Vigencia desde 11 de Mayo de 2009. Esta revisión vigente desde 11 de Mayo de 2009 hasta 10 de Julio de 2014
ARTÍCULO 8 TABLA SALARIALES
ARTÍCULO 9 SALARIOS PARA LOS AÑOS 2010 y 2011 y 2012
ARTÍCULO 12 PLUS DE CONVENIO O PERMANENCIA
ARTÍCULO 15 TELÉFONO MÓVIL
ARTÍCULO 21 CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y LABORAL
ARTÍCULO 25 CARNET DE CONDUCIR
ARTÍCULO 29 CESE EN LA EMPRESA
CAPÍTULO IV. DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
ARTÍCULO 36 SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES
ARTÍCULO 37 ATRASOS
Véase el Convenio colectivo provincial de trabajo aplicable al sector de pompas fúnebres y empresas funerarias, Zamora, 2013-2016 («B.O.P.ZA.» 9 julio) el 10 de julio de 2014.
VISTO el texto del Convenio Colectivo para el sector de Pompas Fúnebres y Empresas Funerarias de la provincia de Zamora, Código Convenio 4906105, suscrito con fecha 11/05/2009, de una parte por la asociación empresarial AZEF (CEOE-CEPYME), y de otra por las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO., y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29) por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, así como en los arts. 2.º, 4.º y 5.º de la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejeria de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, esta Oficina Territorial de Trabajo, acuerda:
Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a veinticinco de mayo de dos mil nueve.
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre empresas de Pompas Fúnebres, radicadas en el ámbito territorial de esta provincia y el personal que preste sus servicios en ellas, quedando excluidas del Convenio las relaciones a las que se refiere el Artículo 1.º, punto 3.º del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio que entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2009, se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2.012.
Los efectos económicos del presente convenio operarán desde el 1 de enero de 2.009.
La Comisión Paritaria estará formada por ocho miembros o vocales que serán designados, cuatro por la representación social y cuatro por la representación empresarial.
Los salarios que percibirán los trabajadores afectados por el presente Convenio durante el año 2009, son los que figuran en el ANEXO I del presente Convenio.
Para el año 2010 la tabla salarial de aplicación será la resultante de aplicar sobre la tabla salarial del año 2009 el porcentaje que resulte del IPC real habido durante el año 2009 más el 1,25%.
Para el año 2011 la tabla salarial de aplicación será la resultante de aplicar sobre la tabla salarial del año 2010, el porcentaje que resulte del IPC real habido durante al año 2010 más el 1,25%.
Para el año 2012 la tabla salarial de aplicación será la resultante de aplicar sobre la tabla salarial del año 2011, el porcentaje que resulte del IPC real habido durante al año 2011 más el 1,50%.
Revisión salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo Pompas Fúnebres y Empresas Funerarias, Zamora («B.O.P.ZA.» 19 abril 2010). Véase el acta de la comisión paritaria del convenio colectivo provincial del sector de pompas fúnebres y empresas funerarias en el se acuerda el incremento salarial para el año 2011, Zamora («B.O.P.ZA.» 11 marzo 2011). Véase la revisión salarial anual y se fija la tabla salarial del año 2012 del Convenio colectivo provincial del sector de pompas fúnebres y empresas funerarias, Zamora («B.O.P.ZA.» 12 marzo 2012).
Quedó suprimido el concepto de Antigüedad con los efectos de 1º de enero de 2001. Se consolidarán las cantidades que cada trabajador estaba percibiendo al 1 de enero de 2001.
Se seguirá percibiendo dicha cantidad, que no sufrirá alteración alguna, manteniéndose invariable y por tiempo indefinido, no siendo susceptible de absorción o compensación ni de revalorización alguna y se denominará «antigüedad consolidada».
Las Gratificaciones que figuran en los apartados a) y b) serán devengadas en razón al salario base que figura en el Anexo I vigente en el momento de su percepción, incrementando, en el caso que proceda, la antigüedad consolidada que corresponda.
El importe de dichas Pagas Extraordinarias podrá prorratearse en las doce pagas anuales, previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Las citadas Gratificaciones Extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato de trabajo previstas en el Articulo 45º del Estatuto de los Trabajadores.
Queda suprimida, por último, la tercera Paga Extraordinaria o Paga de Beneficios para todos aquellos trabajadores del sector que se incorporen al mismo a partir del (1 de Enero de 2.001). A los trabajadores que se hayan incorporado con anterioridad a esta fecha, les será prorrateada dicha Paga con prorrateo periódico y mensual figurando la cantidad resultante en el respectivo Recibo de Salarios como «PLUS DE FIDELIDAD».
- Dieta completa: 43,50 euros.
- Media dieta: 11,50 euros
La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, suponiendo un total de mil ochocientas horas anuales.
La jornada de trabajo efectivo, dadas las características de servicio permanente que concurren en las empresas afectadas por este Convenio Colectivo, será fijada y distribuida por las empresas en función de sus necesidades de servicio, de forma que en todo momento quede garantizada la prestación de éste, pudiendo establecerse, si ello fuera preciso, los turnos que se estimen necesarios.
Por las propias características de la actividad, las empresas podrán establecer, por circunstancias imprevistas urgentes, extraordinarias o de fuerza mayor, prolongaciones de la jornada ordinaria de trabajo que deberá realizar el trabajador y que se compensarán con tiempo de descanso o mediante retribución, en base al pacto alcanzado entre la empresa y el trabajador.
Serán de treinta días naturales para todos los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo, siendo disfrutados quince días preferentemente entre los meses de Junio a Septiembre y, los quince restantes, durante el resto del año, en función de las necesidades de la empresa.
El calendario de vacaciones estará expuesto en el tablón de anuncios de cada empresa como máximo, en el mes de Febrero de cada año.
Los trabajadores del sector tendrán derecho a las licencias por tiempo y motivaciones que a continuación se detallan, previo aviso y justificación y con la percepción de su salario real.
b) Dos días por nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los supuestos indicados de nacimiento de hijo o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando haya hospitalización, referidos días de licencia podrán disfrutarse durante el tiempo de la hospitalización o dentro de los cuatros días siguientes al alta hospitalaria.
3. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador o trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
4. Asimismo tendrán derecho a esta suspensión de dieciséis semanas en el supuesto de adopción o acogimiento de menores de más de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan dificultad de adaptación e inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
5. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión, se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados. Los periodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. La opción de disfrute de este permiso corresponde a la trabajadora o al trabajador.
6. Por riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora o el feto, la suspensión por riesgo durante el embarazo finalizará el día que se inicie la suspensión de contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial, o administrativa.
2. También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a tres años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En ambos casos durante el primer año de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrán derecho a la asistencia a cursos de formación.
Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia corresponderán al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Por su voluntad podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora al inicio o media hora al final de la jornada con la misma finalidad.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria debiendo preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria. No obstante, se estará a la regulación que lleve a cabo la legislación vigente en cada momento respecto a la acumulación del disfrute de dicho permiso de lactancia.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria debiendo preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria.
d) Asimismo será nulo en todos los supuestos contemplados en el Artº. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del periodo de prueba se ajustará al Artículo 14º del Estatuto de los Trabajadores.
Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuese de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que se podrá producir a petición de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo para el embarazo, maternidad y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirán el cómputo de éste.
1º.- Si la retirada del permiso de conducir es igual o inferior a treinta días, se considerarán a todos los efectos como vacaciones retribuidas y disfrutadas. En caso de que el trabajador hubiera disfrutado de algún periodo vacacional, se deducirá de las futuras vacaciones.
2º.- Si la retirada del permiso de conducir es superior a treinta días, el contrato de trabajo quedará en suspenso sin derecho a retribución, procediendo la empresa así mismo, a formalizar su baja en la Seguridad Social mientras el trabajador se encuentre en tal situación.
i) La ausencia de notificación a la empresa en el plazo de dos días del cambio del número de teléfono móvil de disponibilidad al que se refiere lo dispuesto en el Art. 15 del presente Convenio.
Las faltas leves prescribirán a los diez días. Las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
El personal sujeto a este Convenio Colectivo que decida cesar de manera voluntaria en la empresa deberá comunicarlo por escrito a ésta con una antelación mínima de quince días. El incumplimiento de este preaviso provocará la pérdida de las partes proporcionales de las Pagas Extraordinarias correspondientes a estos días.
De igual modo, la empresa vendrá obligada a comunicar, con un plazo mínimo de quince días, a aquellos trabajadores de los que decida prescindir, la oportuna baja en la relación laboral.
Como política de empleo y por necesidades del mercado de trabajo, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo que, por circunstancias extraordinarias, se adopte acuerdo expreso entre la empresa y el trabajador afectado.
- Agente de Ventas y/o Encargado: Es el trabajador que se encuentra a las inmediatas órdenes del Jefe de su Departamento, del Gerente de la empresa o del titular de la misma, teniendo a su cargo, con propia iniciativa y responsabilidad, una oficina o grupo similar, cuidando de la distribución y calidad de los trabajos encomendados al grupo y de la disciplina, rendimiento y asistencia del personal asignado al mismo, debiendo realizar por si trabajos de su grupo, siempre que sea compatible en el tiempo con sus funciones de dirección y vigilancia. Asimismo, tendrá a su cargo el cuidado, conservación y mantenimiento de las instalaciones de la Empresa.
También tiene por misión, el trato directo con las familias a las que haya que prestar servicio o a quienes las representen, facilitándoles los presupuestos oportunos y concertando con ellos todo lo referente a los servicios que deben prestarse. Este personal tiene también la obligación de dirigir o efectuar los traslados de restos mortales y servicios que haya concertado, siendo responsable de su conducción y correcta entrega en el lugar de destino de acuerdo con las disposiciones legales administrativas vigentes en la materia. Asimismo, si lo estima oportuno la dirección de la empresa, asumirá las funciones encomendadas a personal de cualquier otra de las categorías, con el fin de cubrir la carencia de dicho personal.
Por último y en casos especiales, el Encargado llevará a cabo el afeitado de cadáveres, percibiendo por ello una compensación económica que será establecida mediante acuerdo entre empresa y trabajador.
- Conductor Funerario de Primera: Es el trabajador encargado de ofrecer las diversas modalidades de los servicio y proceder a su contratación, bien sea por medios manuales o mecanizados; tramitar la documentación administrativa de los servicios ante los Juzgados, Ayuntamientos, Cementerios, Médicos, Despachos Religiosos, Aduanas, Sanidad, Jefaturas de Aeropuertos o Servicios Portuarios, Consulados y cualquier otro trámite necesario para la actividad; efectuar operaciones de acondicionamiento del cadáver, quedando excluidas de dicho acondicionamiento las labores de vestido, afeitado, lavado y taponado; realizará las tareas de colocación y retirada de cadáveres en la mesa de autopsia o tanatopraxia; asimismo, realizará el eferetramiento, cierre de féretros según la normativa vigente, así como porteo de éstos; recogerá los cadáveres oficiales y realizará su traslado al depósito judicial; porteará las urnas de restos de cenizas; realizará la carga, descarga y porteo de coronas, adornos florales y ornatos de sepultura; instalará los elementos necesarios para el enlutamiento y ornato de las cámaras mortuorias; se encargará de las tareas de desinfección de las cámaras y enseres propios de la empresa; montaje y desmontaje de capillas ardientes en los domicilios y hospitales; se encargará del buen estado de conservación y mantenimiento de las mercancías depositadas en los almacenes de las empresas, acabado, ensamblaje y acondicionamiento de féretros y coronas, así como de las labores de repaso de las mercancías con defectos; efectuará los cobros y pagos que le sean encomendados; colaborará en las tareas de publicidad necrológica en función de sus conocimientos; organizará las comitivas de vehículos de acompañamiento y dolor; se encargará de la conservación y limpieza y mantenimiento de los vehículos de la empresa; conducirá los vehículos de la empresa; realizará las tareas de atención al cliente que le sean encomendadas por sus superiores; realizará, por último, las tareas de incineración, siempre que éstas se lleven a cabo en instalaciones propias de la empresa.
- Conductor Funerario de Segunda: Durante los dos años de permanencia en esta categoría realizará las mismas funciones que el Conductor - funerario de 1ª a excepción de la de contratación directa de servicios que la realizará bajo la supervisión de un superior.
- Auxiliar Administrativo, Agente Comercial y Azafata/o: Los trabajadores o trabajadoras integrados en esta Categoría colaborarán en gestiones administrativas de la empresa dentro y fuera de las instalaciones. Tienen asignadas, preferentemente, tareas de información y atención al público y todas cuantas afecten a la buena marcha de los locales de capillas. Podrán simultanear su labor con la de telefonista, recepcionista o florista y ser requeridos para efectuar trabajos de ceremonial. Asimismo, realizarán acciones comerciales para ejecutar las labores de promoción de la empresa ante los diferentes Organismos, Instituciones o empresas, actuando siempre bajo las directrices que les transmita la Dirección de la empresa o el Encargado de la misma. En el caso de que se le requiera para ello, también efectuará los cobros y pagos que le sean encomendados.
- Ayudante Funerario: Es el trabajador que, sin iniciativa propia, ayuda al Conductor Funerario en las labores a él encomendadas. Igualmente tendrá a su cargo, el cuidado, conservación, mantenimiento y limpieza de las instalaciones de la empresa. Podrá simultanear su labor con la de telefonista, recepcionista o florista y ser requerido para efectuar trabajos de ceremonial.
- Personal de Limpieza y Mantenimiento: Es el personal que se encarga de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones de la empresa, así como de los elementos utilizados en los diferentes servicios.
- Vigilante-Ordenanza: Es el personal que se ocupa de realizar el cargo dentro o fuera de las instalaciones de la empresa, recoger o entregar la documentación y atender a las solicitudes de los clientes, indicándoles de quién o de donde pueden obtener respuesta a cada demanda concreta, así como vigilar los puntos y accesos de las instalaciones de la empresa. Podrán simultanear su labor con la de telefonista, recepcionista o florista y ser requeridos para efectuar trabajos de ceremonial.
Por necesidades del servicio, la empresa podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de categoría superior, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo cuando cese la causa que motivó el cambio. Cuando un trabajador ocupe un puesto de categoría superior, percibirá durante el tiempo que ocupe el citado puesto, la retribución de la categoría correspondiente a dicho puesto de trabajo. Esta retribución será la consignada en las Tablas Salariales. En ningún caso el trabajador que sustituye a otro podrá invocar derecho alguno respecto a la categoría o a las condiciones salariales que pudiese tener el trabajador sustituido.
Cuando esta eventualidad no venga dada por una sustitución, el trabajador afectado por esta circunstancia adquirirá, a partir del sexto mes, la condición de trabajador encuadrado en la categoría que ha venido desempeñando durante este periodo.
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establezcan en lo referente a la vigilancia de la salud en el artículo 22 de la Ley 31/1195, del 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
- Muerte por accidente laboral, común o de tráfico: (6.010,12 Euros).
- Invalidez de cualquier grado producida por accidente o enfermedad profesional: (9.015,18 Euros).
CATEGORÍA PROFESIONAL SALARIO BASE/€ PLUS ANUAL EUROS C. ANUAL EUROS
Agente de Ventas y/o Encargado 716,00 90,15 10.114,15
Conductor Funerario de Primera 697,50 90,15 9.855,15
Conductor Funerario de Segunda 678,00 90,15 9.582,15
Auxiliar Administrativo. Agente Comercial y Azafata 659,50 90,15 9.323,15
Ayudante Funerario 650,00 90,15 9.190,15
Limpieza y Mantenimiento 650,00 90,15 9.190,15
Vigilante-Ordenanza 650,00 90,15 9.190,15