Source: https://www.ewir-online.de/heft-24-2013/ewir-2013-767-zum-beginn-einer-tariflichen-ausschlussfrist-fuer-ansprueche-des-arbeitnehmers-bei-widerspruch-gegen-den/
Timestamp: 2020-05-26 01:25:27
Document Index: 207943762

Matched Legal Cases: ['§ 613', '§ 613', '§ 7', '§ 613', '§ 133', '§ 157', '§ 7']

Zum Beginn einer tariflichen Ausschlussfrist für Ansprüche des Arbeitnehmers bei Widerspruch gegen den Betriebsübergang (BAG, Urt. v. 16.04.2013 – 9 AZR 731/11 – Katrin Haußmann) – EWiR 2013, 767 | EWiR online
EWiR 2013, 767
RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln 0177-9303 EWiR - Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht, Kurzkommentare EWiR 2013 § 613a BGB
6/13 Betriebsübergang Widerspruch Beginn der tariflichen Ausschussfrist Wirtschaftsrecht Arbeits- und Sozialrecht BGB §§ 613a, 133, 157; BUrlG § 7 Abs. 4Zum Beginn einer tariflichen Ausschlussfrist für Ansprüche des Arbeitnehmers bei Widerspruch gegen den Betriebsübergang BGB§ 613a BGB§ 133 BGB§ 157 BUrlG§ 7 BAG, Urt. v. 16.04.2013 – 9 AZR 731/11 (LAG Köln), ZIP 2013, 1783 = DB 2013, 1672 = NZA 2013, 850 +BAGUrt.16.4.20139 AZR 731/11ZIP 2013, 1783DB 2013, 1672NZA 2013, 850LAG Köln
Widerspricht der Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses, so läuft eine tarifliche Ausschlussfrist zur gerichtlichen Geltendmachung von Ansprüchen gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber, die von dem Widerspruch abhängen, grundsätzlich erst ab dem Zugang des Widerspruchs.
Katrin Haußmann, Dr. iur., Rechtsanwältin – Gleiss Lutz, Stuttgart