Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1107,0,18471,gdy-pracownik-zostal-poszkodowany-w-wyniku-wypadku-przy-pracy.html
Timestamp: 2019-06-19 23:15:32+00:00
Document Index: 70659870

Matched Legal Cases: ['art. 211', 'art. 234', 'art. 4', 'art. 92', 'art. 11', 'art. 19']

Gdy pracownik został poszkodowany w wyniku wypadku przy pracy – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Dokumentacja dla celów świadczeń z ZUS i jej przechowywanie po zmianie przepisów » Gdy pracownik został poszkodowany w wyniku wypadku przy pracy
Dokumentacja dla celów świadczeń z ZUS i jej przechowywanie po zmianie przepisów - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 19 (1581) z dnia 7.03.2019
Uległem wypadkowi przy pracy. Wezwany na miejsce kierownik stwierdził, że do wypadku doszło wyłącznie z mojej winy i pod groźbą utraty pracy, zabronił mi mówić komukolwiek o tym zdarzeniu. Ponieważ w wyniku wypadku stałem się niezdolny do pracy, otrzymałem zwolnienie lekarskie na okres 30 dni. Czy faktycznie powinienem zataić, że doznane urazy powstały w wyniku wypadku przy pracy?
NIE. Jeśli pracownik uległ wypadkowi przy pracy, powinien - o ile stan jego zdrowia na to pozwala - niezwłocznie poinformować o tym fakcie swojego przełożonego. Do zadań pracodawcy natomiast należy m.in. ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku na zasadach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z 2009 r. nr 105, poz. 870).
Obowiązki te wynikają z art. 211 pkt 6 i art. 234 Kodeksu pracy. Obie strony powinny ich dopełnić i nie ma tu znaczenia, z jakiego powodu lub z czyjej winy zaistniał wypadek przy pracy.
Po wykonaniu pierwszych, niezbędnych czynności (a także, gdy ich zaniechano), pracodawca powinien powołać zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy. Poczynione w trakcie postępowania powypadkowego ustalenia należy zawrzeć w protokole powypadkowym, w tym ustalenie, czy dane zdarzenie jest (lub nie jest) wypadkiem przy pracy oraz z jakiego powodu do niego doszło.
Będzie to miało istotny wpływ na wysokość świadczeń chorobowych należnych ubezpieczonemu poszkodowanemu w wyniku wypadku przy pracy. Po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy zasiłek chorobowy przysługuje bowiem z ubezpieczenia wypadkowego, na zasadach określonych w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1376 ze zm.), a więc:
niezależnie od okresu podlegania temu ubezpieczeniu,
od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy,
chyba że wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.
Jeśli po wykorzystaniu okresu zasiłkowego ubezpieczony nabędzie uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego, i ono będzie należne w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Co więcej, ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie.
Brak zgłoszenia wypadku lub odmowa przyznania świadczenia chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego spowoduje, że Czytelnik będzie mógł skorzystać (po ewentualnym okresie wyczekiwania, o którym mowa w art. 4 ustawy zasiłkowej) odpowiednio z/ze:
wynagrodzenia chorobowego, w oparciu art. 92 Kodeksu pracy, w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku i/lub
zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, w wysokości 80% lub - za okres pobytu w szpitalu - 70% podstawy jego wymiaru (art. 11 ust. 1-1b ustawy zasiłkowej),
świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 90% podstawy wymiaru zasiłku za okres pierwszych 3 miesięcy i 75% tej podstawy za pozostały okres (art. 19 ustawy zasiłkowej)
i nie będzie miał prawa do jednorazowego odszkodowania.
Pracownik po wykorzystaniu 182-dniowego okresu zasiłkowego zgłosił pracodawcy, że niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem przy pracy. Czy po upływie takiego okresu można wyrównać wysokość (...)
1 Pracownik, zatrudniony na czas określony do 10 maja 2019 r., jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Niezdolność ta została orzeczona do końca maja (...)
Zleceniobiorca, wykonujący umowę od kilku miesięcy, podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W lutym 2019 r. przez kilka dni (...)
1 W grudniu 2018 r. pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione na obowiązującym do 30 listopada 2018 r. druku ZUS (...)
Od połowy marca 2019 r. umowę zlecenia wykonuje osoba, która podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Wcześniej była ona zatrudniona jako pracownica (...)
Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy do domu, w wyniku którego stał się niezdolny do pracy. Czy na tę okoliczność powinienem sporządzać protokół, tak (...)
Pracownik zachorował 2 tygodnie po podjęciu zatrudnienia w mojej firmie. Jego choroba ma związek z wypadkiem przy pracy, któremu uległ w poprzedniej firmie, co potwierdził (...)
Pracownik w niedzielę tj. w dniu wolnym od pracy , będąc w domu, złamał rękę. Obecnie dostarczył mi wydruk zwolnienia lekarskiego wystawionego na okres 30 (...)
Wpływ uznania zdarzenia za wypadek przy pracy na raporty ZUS
W trakcie wykonywania obowiązków służbowych pracownik uległ wypadkowi, w wyniku którego doznał szeregu obrażeń i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Postępowanie w sprawie uznania tego (...)
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą zazwyczaj podlegają tym samym ubezpieczeniom co pracownicy. Z każdego z nich w razie wystąpienia ryzyka mogą ubiegać się o odpowiednie (...)
Na terenie mojego zakładu pracy miał miejsce wypadek, w wyniku którego jeden z pracowników doznał obrażeń. Od dnia wypadku został on uznany za niezdolnego do (...)
Uprawnienia do wypłaty ubezpieczonym w tym m.in. pracownikom zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego uzależnione są od liczby osób zgłoszonych przez danego (...)
Z początkiem 2019 r. rozpocząłem własną działalność gospodarczą i spełniając wymagane warunki, korzystam z ulgi na start, tj. przez kolejnych 6 miesięcy nie mam obowiązku (...)
Osoba uprawniona do czasowej renty z tytułu niezdolności do pracy zawarła ze mną, jako osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, umowę zlecenia. Ze zlecenia rencista został (...)