Source: https://www.serdomas.es/tabla-salarial-de-las-empleadas-de-hogar/
Timestamp: 2017-05-28 12:18:09
Document Index: 291175372

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 1', 'artículo 8']

por Equipo de Redaccion | Feb 17, 2015 | Servicio Domestico | 69 Comentarios
Debemos de empezar indicando que la tabla salarial de las empleadas de hogar en 2017 han sido ligeramente incrementadas debido a la subida de sueldos frente al 2016.
En cualquier caso, y al respecto debemos de recordar tres cuestiones que consideramos de interés:
1.- El salario a abonar será el acordado por el empleador y el empleado, garantizando siempre el Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo realizada. Es común y conocido que a nivel de municipio, localidad o provincia se establecen “acuerdos” por los que se vienen a reconocer los salarios que se deben de pagar por las actividades de servicio doméstico, recogiéndose dichos acuerdos en Tablas salariales confeccionadas por Sindicatos, ONG´s, asociaciones entre otros colectivos, y que deben de tenerse en cuenta ya que recogen los usos de esa zona, si bien y repetimos, hay unos mínimos comunes para todo el territorio nacional y es el que establece el Salario Mínimo.
2.- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) siempre ha de pagarse en dinero, sin que se puedan realizar descuentos por las prestaciones en especie que den lugar a que el importe del salario en dinero sea inferior a dicho SMI. Actualmente el SMI 2017 es de La cantidad de 23,59 euros/dia.
La cantidad de 707,60 euros/mes.
La cantidad de 9906,40 euros/año.
Estos valores representan un incremento del 8% respecto al pasado año 2016
3.- Lo primero que debemos de tener claro a la hora de consultar las Tablas salariales de las empleadas de hogar en 2017, es que las retribuciones del trabajador se calculan según como se haya pactado la jornada de trabajo, con independencia de si el contrato es indefinido o de duración determinada.
Así, deberemos de diferenciar de si la jornada de trabajo que se ha pactado es una prestación de servicios a jornada completa o parcial durante más de 120 días al año para el mismo empleador, o si de manera contraria se ha pactado un trabajo por horas, en régimen externo.
Trabajo a jornada completa o a tiempo parcial (más de 120 días al año para el mismo empleador): el salario a garantizar y por tanto el salario mínimo aplacable será el SMI fijado anualmente por el Gobierno en cómputo anual (en 2017, este salario es de 707,60 euros/mes, cuantía que multiplicada por 14 (12 meses/pagas más 2 pagas extraordinarias) asciende a 9906,40 euros/año. El salario se calculará a prorrata y en tiempo proporcional en el supuesto de que la jornada de trabajo sea a tiempo parcial. Por lo tanto si contratamos o somos contratados, con independencia de la modalidad contractual, para trabajar por más de 120 días al año para el mismo empleador, nuestro salario se deberá calcular teniendo como regla general lo indicado anteriormente.
Trabajo por horas en régimen externo. Si se trata de trabajo por horas en régimen externo, es decir, cuando el número de días de trabajo al año para el mismo empleador sea inferior a 120, las reglas para calcular el salario mínimo ya no son las expuestas anteriormente, sino que el salario mínimo para esta actividad se fija para 2016 en 5,13 euros/hora y en el mismo se incluye la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones. (este dato aún no ha sido actualizado para el 2017)
Serdomas, como Agencia de Colocación autorizada, integra a su empleado doméstico dentro del marco legal, realizando todos los trámites de contratación y alta en seguridad social.
Nos adaptamos a su caso en concreto e intentamos ajustar tanto el salario como el coste de la seguridad social a lo que ya tengan acordado entre usted y su empleado para que ambas partes sean beneficiadas y sin mayores costes adicionales.
Relacionado: El Gobierno aprueba nuevas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para empleadores de trabajadores domésticosSí confía en su empleado para cuidar y atender su hogar, porque no le cuida y le protege dándole el beneficio de estar protegido y cubierto por la seguridad social.
Igualmente os dejamos el enlace para que podáis ver todas las entradas relacionadas con servicio doméstico. “TODO SOBRE SERVICIO DOMESTICO”.
Tabla de contenidos1 Os dejamos el texto del Real Decreto 742/2016, de 30 de Diciembre, el cual es la norma que fija el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2017, y que se deberá de tener en cuenta para confeccionar la Tabla salarial de las empleadas de hogar en 2017, eso sí, atendiendo a los mínimos legales.2 Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.3 Artículo 2. Complementos salariales.4 Artículo 3. Compensación y absorción.5 Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.6 Disposición transitoria primera. Reglas de afectación de la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional en los convenios colectivos
7 Disposición transitoria segunda. No afectación de la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas.8 Disposición final primera. Habilitación para la aplicación y desarrollo.9 Disposición final segunda. Entrada en vigor y periodo de vigencia.10 Otros artículos de interés
Os dejamos el texto del Real Decreto 742/2016, de 30 de Diciembre, el cual es la norma que fija el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2017, y que se deberá de tener en cuenta para confeccionar la Tabla salarial de las empleadas de hogar en 2017, eso sí, atendiendo a los mínimos legales.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 33,51 euros por jornada legal en la actividad.
De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,54 euros por hora efectivamente trabajada.
Disposición transitoria primera. Reglas de afectación de la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional en los convenios colectivos
1. Las cuantías del salario mínimo interprofesional establecidas en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, salvo que las partes legitimadas acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional y dado el carácter excepcional del incremento establecido por este real decreto, continuarán siendo de aplicación durante 2017 a los convenios colectivos vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.
1. Dado el carácter excepcional del incremento establecido por este real decreto, las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen no serán de aplicación
2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposición o acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2017 a la fijada en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, incrementada para los años siguientes en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).
Eugenia BARBULESCUU	el 28 Febrero, 2017 a las 15:34	Hola,me llamo Eugenia,y me gustaría daber,como se paga para cuidar a una señora con discapacidad. Tengo que trabajar todos los dias ,en total 96 h/al mes.Cuanto tiene que pagar al mes.Gracias.
Responder	Victor Benitez	el 1 Marzo, 2017 a las 12:28	Los salarios de las empleadas de hogar no los establecen los empleadores ni las trabajadoras individualmente, sino que los fija el mercado, es decir el conjunto de empleadores y trabajadoras a través de sus decisiones reales de contratación y acuerdos de remuneración. El salario adecuado para cada caso dependerá de varios factores.
Desde Serdomas, trabajamos para adaptar las mejores condiciones para todas las partes.
Responder	Javier	el 11 Febrero, 2017 a las 11:24	Quiero tener una interna en casa a la que le pagare 707,70 euros al mes. Con ese salario ¿ cuanto me costará aproximadamente la Seguridad Social al mes ?
Responder	Victor Benitez	el 23 Febrero, 2017 a las 17:36	Durante el año 2017, el tipo de cotización sobre la base de cotización que corresponda según la escala anterior, será el 26,50 por 100, siendo el 22,10 por 100 a cargo del empleador y el 4,40 por 100 a cargo del empleado.
Le gestionamos todo lo relativo a su empleada de hogar. Consultenos sin compromiso: https://www.serdomas.es/project/alta-empleada-de-hogar/
Responder	manuela	el 23 Enero, 2017 a las 20:15	Buenas noches,quisiera saber qué se cobra por cuidar a anciano durante 24 horas entre sábado y domingo ,gracias.,
Responder	Victor Benitez	el 26 Enero, 2017 a las 11:28	Hola! el salario depende de las funciones a desempeñar y de su experiencia. Además, hay que conocer el tipo de contrato, la duración, etc, etc. Siento decirla que no podemos dar un coste cerrado. Cada caso es diferente. Lo que sí podemos es realizar las gestiones por usted. Indíquenos si está interesada. Nos ponemos en contacto con su usuario ofreciendole unas garantías de servicio y para usted, estabilidad laboral y cumplimiento de la ley. Si está interesada en la propuesta, enviénos un correo a info@serdomas.es indicándonos cómo podemos ponernos en contacto con usted y su usuario. Un saludo,
Responder	María	el 9 Enero, 2017 a las 08:53	Hola. Quiero contratar una empleada de hogar para 19 horas por semana durante un mes. Le correspondería parte de paga extra? El salario bruto serían 312 euros más qué parte proporcional de la extra?
Responder	Victor Benitez	el 9 Enero, 2017 a las 11:06	Si desea que le enviemos un prespuesto personalizado, puede solicitarnos información sin compromiso en http://www.serdomas.es/masinfo
Gestionamos todos los trámites administrativos de su empleado y ofrecemos un seguro de responsabilidad civil, además de realizar un seguimiento continuo del servicio gracias a nuestro personal.
Responder	david	el 8 Enero, 2017 a las 16:51	hola estoy contratado de lunes a sabado a tiempo parcial por 30 horas y recibo una retribucion de 567,53 euros brutos salario base mas prorrata pagas extraordinarias .es correcto.? tambien tengo otra pregunta estuve enfermo y tres dias estuve sin la baja laboral , este mes me pago 419 euros.. no se si esta bien.. gracias por vuestra respuesta. atentamente.
Responder	Victor Benitez	el 9 Enero, 2017 a las 11:04	Buenos días,
las condiciones laborales las ha de pactar antes de comenzar a prestar el servicio. Desde Serdomas, trabajamos para equilibrar las necesidades de la familia con las del trabajador.
Si su salario está por encima de el SMI, es correcto.
Si desea trabajar con nosotros eliminando así todas estas dudas, puede enviarnos su curriculum y evaluaremos sus competencias. Un saludo,
Responder	Antonio Serrano Díaz	el 13 Diciembre, 2016 a las 18:18	el contrato que tiene mi esposa es de seis horas semanales, llegando a un acuerdo de trabajar lunes y jueves.
Mi pregunta es si cuando llega un festivo en algún día de estos ¿tiene que recuperárlos, incumple el contrato si no lo trabaja? Gracias
Responder	Victor Benitez	el 29 Diciembre, 2016 a las 17:33	Lo normal en estos casos es llegar a un acuerdo con antelación con la familia. Desde Serdomas, gestionamos con suficiente antelación estos casos, evitando malos entendidos entre ambas partes.
Responder	Berny gonzalez	el 4 Enero, 2017 a las 10:02	Necesito calcular trabajo 7:30a.m. a 1:00m son 5.1/2 x 500 y quiere q trabaje dos día a la semana en horario de 7:30 a.m. a 6:00 p.m cuanto se me de incrementar según la ley de empleada del hogar gracias
Responder	Victor Benitez	el 9 Enero, 2017 a las 11:12	Si desea que le gestionemos el servicio, puede ponerse en contacto con nosotros indicandonos las condiciones que actualmente tiene con su empleador. En estos casos, intentamos mediar entre ambas partes para que todos salgan beneficiados.
Desde Serdomas, confeccionamos y actualizamos las nóminas continuamente, y a la vez ofrecemos una estabilidad en el servicio para el usuario.
Responder	Ana Rosa	el 13 Septiembre, 2016 a las 02:36	Trabajó 35 h como empleada de hogar semanales cobro 540 eu tengo 2 medias pagas está bien pagado? De lunes a viernes
Responder	Josefina	el 10 Septiembre, 2016 a las 17:03	Hola, me gustaría saber cuanto tendría q pagar a una empleada de hogar si la contrato por 10h semanales. Los meses de julio y agosto no trabajaría ya q soy profesora y nos vamos de vacaciones.
Responder	Mariana	el 15 Agosto, 2016 a las 21:05	Hola buenas tardes mi pregunta es la siguiente tengo derecho a las vacaciones si llevo trabajando desde el año 2014 y este año recien me ah asegurado en marzo puedo reclamarle mis vacaciones que no me dio y le trabajo los festivos navidades año nuevo y me da solo un dia de descanso y me quedo a dormir asique trabajo mas de 40 horas semanales y si me puedo tomar las vacaciones si el señor no consigue sustituta gracias
Responder	Patricia	el 6 Agosto, 2016 a las 10:07	Hola,
Soy cuidadora en interna, trabajo del viernes a las 17h hasta el domingo noche a las 22 . Cobro 450€ par mes. No intiendo muy bien commo se calcula,porque sur mi contrato dice trabajo 25h par semana y nada mas. Como se calcula por el dia y por la noche?
Responder	María	el 18 Enero, 2017 a las 14:56	Hola Victor.
Me han ofrecido cuidar dos personas mayores una es ♿ más labores, compra, comida, cena, plancha….de lunes a domingo cuatro horas diarias.
Cuánto me tendrian q pagar al mes con extras porroteadas .
Dime lo q me tienen q pagar a mi y lo q tienen q pagar ellos a parte por la seguridad social.
O si tengo q pagar yo algo se la misma.
Gracias espero tú respuesta.
Responder	Valentina	el 5 Agosto, 2016 a las 10:09	Hola.trabajo como empleada de hogar sin contrato y sin seguridad social.casi 6 h al dia de lunes a lunes sin dia libre ni vacaciones.por 600 euros.mi pregunta es si tengo derecho a unos dias de vacaciones.
Responder	Victor Benitez	el 16 Agosto, 2016 a las 13:29	Sin contrato, no hay derechos. Debe solicitar a su empleador que le realice un contrato de trabajo por los servicios que presta, de lo contrario, puede recurrir al siguiente artículo: “Denunciar Situación Servicio Doméstico/
Responder	Conchita	el 4 Agosto, 2016 a las 21:37	D.Víctor:
…ahora repetí texto porque había un “no” que me había comido, para dar por lógico lo que quería aclarar. Gracias y perdón.
Responder	Conchita	el 4 Agosto, 2016 a las 21:31	D.Víctor BENITEZ, muchas gracias por su respuesta, había hecho dos preguntas, pensé que no había sido enviada, pero veo se dió cuenta. Un saludo.
Responder	Conchita	el 4 Agosto, 2016 a las 21:27	Don Victor: Múchas gracias, había mandado dos preguntas, pensando que una había sido enviada, parece se há dado cuenta, se lo agradezco. Un saludo.
Responder	Juana Colman Duarte	el 19 Julio, 2016 a las 18:31	Buenas tardes,mi consulta es sobre las horas de descanso diarias, si las hay, para una empleada de hogar interna. Independientemente del descanso semanal de 36 hs. Gracias.
Responder	Victor Benitez	el 9 Enero, 2017 a las 11:22	Puede ver todas las condiciones laborales de una interna en: http://www.serdomas.es/jornada-permisos-festivos-empleadas-del-hogar-internas-horas/
Responder	Conchita	el 19 Julio, 2016 a las 02:01	Trabajo en un domicilio ayudando a la Sra a cuidar al marido que está inválido,pero camina,habiendo que asearlo y sacarlo a paseo,más las tareas del hogar,trabajo 17 boras a la semana y me pagan 6oo euros,asegurada no estoy porque no me interesa,estoy desde las 9 hasta las 12,Sábados,Domingos y festivos 1 hora más o menos.Por favor quisiera saber si estoy bien pagada.Antes de tener este trabajo hacia horas por las casas,5 ó 6,trabajaba el doble,tambien sin asegurar.Espero su contestacion y gracias por adelantado,soy de Asturias.
Responder	Conchita	el 19 Julio, 2016 a las 16:24	Saber si estoy bien remunerada,600 euros 3 horas al dia y festivos,sabados y domingos 1 hora.No estoy aseguradaporque no me interesa, eltrabajo es muy llevadero y unos jefes estupendos.Gracias
Responder	Asesora	el 1 Agosto, 2016 a las 15:17	Trabajas 68 horas mensuales y cobras 600€. Son 17 horas a la semana. Te están pagando a 8.82€ la hora, muy por encima de las Tablas Salariales de 2016, que por 17 horas semanales calculan un sueldo de 342,60€ mensual. O sea, te pagan casi el doble de lo obligatorio. Estás muy bien pagada.
Responder	Susana	el 4 Junio, 2016 a las 13:39	Necesito saber qué cobra una persona por quedarse con una anciana una noche porque darse un festivo de 9 a 9 de la noche y por quedarse el sábado por la tarde a partir de las 5 hasta el domingo a las 10 de la moche
Responder	Victor Benitez	el 14 Junio, 2016 a las 09:19	Buenos días,
Para poder enviarle un presupuesto personalizado, necesitamos que nos cumplimente el siguiente formulario:
https://www.serdomas.es/contratar-cuidadora/
Responder	Marbelys	el 24 Mayo, 2016 a las 00:32	Hola sr victor benitez yo vivo en venezuela trabajo actualmente en una embajada del medio oriente y me pagan muy bien pero mi pregunta es la siguiente en serdomas ayudan a una venezolana a encontrar un buen empleo de empleada domestica para dormir adentro
Responder	Victor Benitez	el 14 Junio, 2016 a las 09:21	Disponemos de personal con referencias y experiencia para trabajar como interna en España. Sin embargo, realizamos minuciosamente cada entrevista de trabajo. Por lo que si usted vive en Venezuela, no podemos garantizarle trabajo desde su país de origen.
Responder	Marbelys	el 14 Junio, 2016 a las 16:28	Gracias por su respuesta.ahora vuelvo y pregunto sr:victor benitez,y si yo fuese para españa q nesecitaria para emplearme como domestica gracias
Responder	Victor Benitez	el 9 Enero, 2017 a las 11:24	Todos nuestros trabajadores cumplen una serie de requisitos previos para poder comenzar a trabajar con nosotros:
es necesario disponer de permiso de residencia ó trabajo, además de disponer experiencia demostrable en el sector habiendo realizado el trabajo en otros domicilios.
Responder	maria	el 22 Mayo, 2016 a las 21:30	Hola. Mi vecina tiene contratada a una chica interna. Ella libra 3 horas por las tardes y el sábado se va las tres de la tarde y ya vuelve el domingo a las nueve de la noche. Cobra 750 euros. Y dos pagas extraordinarias En un principio la chica no quería que la diese de alta pero ahora si. Por lo visto, a parte de los 750 euros tiene que pagar unos 120 euros mas o algo así, ¿esto es así? ¿es cierto que habría que descontar la comida? Muchas gracias
Responder	Andrea.	el 29 Abril, 2016 a las 16:50	Hola; Cuido a una abuela de 84 años y me encargo de las labores de la casa,trabajo de 20:00 de la noche a 14:00 de la tarde de lunes a sábado hasta las 10 de la mañana; me han hecho un contrato por 40 horas a la semana; cobro 700 euros al mes; es justo el salario q me dan por el tiempo laborado. Gracias
Responder	Victor Benitez	el 3 Mayo, 2016 a las 16:30	Tal como se plantea, lo que no es legal es el horario. Nos cuesta trabajo entender que el contrato de trabajo sea legal y que en Trabajo hayan permitido ese horario. Desde Serdomas, nos aseguramos cumplir con la normativa vigente, tanto de cara a nuestros trabajadores como ofreciendo alternativas legales a nuestros usuarios. Si considera que no es legal su sueldo con las horas de trabajo que realiza, puede interponer una denuncia a su empleador, puede verlo aquí: https://www.serdomas.es/denunciar-situacion-servicio-domestico/
Responder	nunria	el 9 Marzo, 2016 a las 11:12	trabajo en dos casas ,estoy dada de alta.¿me pueden quitar un día no trabajado por hospitalización e intervención quirúrgica?.¿tengo derecho a vacaciones pagadas?.En una casa estoy 20H mensuales y en otra 16H. LLevo ya dosaños en una y tres años en otra.Y si coincide un día de fiesta que me corresponde en esa casa lo cambio de día para cobrarlo.
Responder	Carmen	el 31 Enero, 2016 a las 01:16	Trabajo 208 horas al mes ,pero durante la noche cuidando a un señor mayor me pagan 600 euros al mes (a 2,88 euros la hora) no tengo pagas ni vacaciones,voy a pedir un aumento y no se de cuanto
Responder	Victor Benitez	el 1 Febrero, 2016 a las 08:47	Te recomendamos que leas el artículo https://www.serdomas.es/salario-minimo-interprofesional-smi/
Responder	alberto guerrero	el 6 Marzo, 2016 a las 19:08	si te pagan por mas de 200 horas menos de 1000 euros
Debes tener pruebas de que trabajas dichas horas. y ponte en contacto con el sindicato de las personas trabajadores de hogar . CCOO – los jueves tarde.
963882123.
Responder	Manuel	el 25 Enero, 2016 a las 22:34	Hola, trabajo con una persona con alzheimer, durmiendo por la noche y además dos horas más por el día por 600 euros. No se si cobro de más o de menos,me dijeron q me iban a dar de alta y esto no sucede,que puedo hacer? Por favor que alguien me ayude contestandome al correo, muchas gracias
Responder	Victor Benitez	el 26 Enero, 2016 a las 08:45	El salario tiene que ajustarse al menos al SMI. Por ley, le deben de dar de alta desde la primera hora de trabajo. Si no le dan de alta, puede denunciar su situación.
Responder	Carla	el 25 Enero, 2016 a las 11:40	Buenas trabajo media jornada y me pagan 306 euros y ahora me subieron 3 euros yo quería saber si este pago mensual que me hacen es justo y que si el aumento es correcto gracias
Responder	Victor Benitez	el 26 Enero, 2016 a las 08:47	El sueldo debe ser al menos el de SMI fijado para el 2016.
Responder	Ariz	el 2 Enero, 2016 a las 00:23	Hola, buenas gustaria saber para trabajar fin de semana(sabado y Domingo ) 16 horas.. Cuanto serial con un contrato?? Gracias
Responder	Victor Benitez	el 22 Enero, 2016 a las 09:38	Si desea trabajar con nosotros, inscribase en nuestra bolsa de empleo y evaluaremos su perfil. En función de su experiencia el salario puede variar.
Responder	Conesaciones	el 30 Enero, 2016 a las 12:32	Hola me llamó Maria,tengo la nacionalidad española, porque mis padres son españoles.
actualmente estoy trabajando en una casa de familia, donde mis funciones son cuidar a una persona dependiente en el que hay que vestirlo, llevarlo al baño, darle de comer…etc es decir estoy cuidando al esposo de la señora que me contrato y en el núcleo familiar desempeñó las funciones de limpieza , cocinar , lavar , planchar…etc.Mi horario es de 7:14 de la mañana hasta las 15:30 o las 16:00 de lunes a viernes, y mi sueldo es de 560 euros y ya voy a cumplir dos años en el mes de febrero y con seguridad social.
En el mes de abril fui a un acesor laboral y me dijo que pidiera la vida laboraly la base de cotización y la base de cotización esta en 753 euros pero que ante hacienda , no coincidía porque lo que se aportaba hacienda era muy inferior es decir, es como si trabajase una o dos horas al día mi pregunta es¿en que me perjudicaría?,otra cosa más que no les comente es que me da dos pagas extra pero que no es el sueldo es decir que no llega a 560 euros es decir en verano del 2015 , me dio 400 euros y ahora en navidad me dio 500 euros.
El día 28 de enero de 2016 la señora que contrato me dijo que necesitaba que fuera un día a la semana de 7 :14 a las 20:00 o 21:00 horas y mi sueldo sería 600 euros .
Como les comente en febrero cumplo dos años cotizando pero verdaderamente llevó dos años y dos meses trabajando en esta casa de familia.El año pasado en verano la yo le dije a la señora que me contrato que necesitaba vacaciones y su respuesta fue que yo no era trabajadora del hogar que era una cuidadora y que las cuidadoras no tenían derecho a vacaciones y yo le respondí que no teníamos derecho a un mes ,pero que lo menos unos días para hacer mis diligencias y la señora me dio 4 días pero me lo dio como haciéndome un favor .Y ella me dijo que tenía varios conocidos donde las cuidadoras trabajaban muchas más horas libraban un solo día a la semana trabajaban los días festivos y no tenían vacaciones .
Mi pregunta es ¿este sería el sueldo que me correspondería por cuidar a una persona dependiente y labores del hogar?¿ tengo derecho a vacaciones cuidando a una persona dependienta y haciendo labores del hogar? ¿ en dado caso que no me interesara seguir trabajando en esa casa y me fuera por mi cuenta tendría algún derecho economico ?¿ a donde podría recurrir ,si tuviera derecho por que el sueldo mínimo es de 655 euros ? ¿ que podría hacer?
Responder	Victor Benitez	el 1 Febrero, 2016 a las 09:00	En Serdomas, cuidamos cada detalle para cumplir siempre con la legalidad, tanto para nuestros trabajadores como nuestros usuarios. Ante cualquier reclamación puede realizar una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html
Trabaje siempre con una empresa que le respalde ante cualquier eventualidad. Contrate siempre con una empresa que le asesore en los cambios legislativos.
Responder	estefania	el 19 Diciembre, 2015 a las 15:40	hola,me gustaria alguna informacion para mi caso,trabajo 12h por la noche acompañando a una mujer mayor y cobro 400€ al mes sin dias festivos salvo el de dos en navidad,esta bien ese sueldo? a mi me parece muchas horas y no llega al salario minimo interprofesional,aunque solo sea por acompañar a la persona de noche.
Responder	Victor Benitez	el 28 Diciembre, 2015 a las 17:13	Revise bien su contrato y si no cumple al menos con lo que marca la ley, hable con su empleador y solicite la ampliación.
Responder	Isabel	el 10 Diciembre, 2015 a las 19:17	Tengo un contrato de 1 hora diaria y realizo 17 horas a la semana. Cobrando 540€,, ahora estoy pidiendo que me hagan un contrato real con todas las horas y me dicen que me bajaran el sueldo. En agosto tengo vacaciones NO pagadas y ninguna paga extra. Es legal que quieran bajarme el salario . Porque al fin seria como que yo tendré que pagarme el total de la seguridad social. Que puedo hacer?? Gracias!!
Responder	Victor Benitez	el 16 Diciembre, 2015 a las 16:20	Si tienes tus condiciones por escrito puedes denunciar tu situación.
Responder	maria	el 10 Diciembre, 2015 a las 11:27	Que salario debo pagar a una señora interna para cuidados de un anciano que ademas vive en el domicilio del anciano.
Ademas es obligatorio que libre cada fin de semana o en caso necesario se podria cambiar algun dia por otro intersemanal.
Responder	Victor Benitez	el 16 Diciembre, 2015 a las 16:23	Debe cubrir al menos el salario mínimo interprofesional (SMI). Respecto a los días de libranza, se pueden pactar con el trabajador, siempre y cuando se cumplan unos mínimos y ambas partes estén de acuerdo. Si desea más información, puede ponerse en conctacto con nosotros y le gestionamos tanto el sueldo de su empleada como todos los trámites necesarios.
Responder	Ana	el 3 Noviembre, 2015 a las 20:50	Hola: Si el sueldo que voy a pagar es de 850 euros al mes más 2 medias pagas: Cuanto tengo que pagar de seguridad social yo y cuanto el empleado?
Responder	Victor	el 24 Noviembre, 2015 a las 17:27	Serdomas se dedica a la contratación de personal para que usted no tenga que preocuparse de nada, le gestionamos a su trabajador, confeccionamos sus nóminas, realizamos los trámites burocráticos. Si desea que intermediemos por usted, no tiene más que decidnoslo. Un saludo,
Responder	esther	el 22 Octubre, 2015 a las 18:17	q deberia cobrar por cuidar a dos ancianos de 95 años uno con demencia senil, otra imposibilitada por 14 horas diarias de 6 de la tarde a 8 de la mañana sin dormir por las noches, sin descanso semanal
Responder	Victor	el 24 Noviembre, 2015 a las 17:28	Esas jornadas de trabajo sin descanso son ilegales. Si desea realizar ese tipo de contratación, debería contratar a al menos dos personas, que puedan turnarse incluso los fines de semana.
Responder	nancy	el 1 Junio, 2015 a las 15:24	Trabajo 36 horas semanales fuera de la ciudad en una masia. Me pahan650 . Mi pregubta esta bn. Yo no me siento bn pagada. Gracias
Responder	fely	el 30 Marzo, 2015 a las 21:39	Quieren contratarme para pasar noches con persona con Alzheimer cuanto sería el sueldo y vacaciones y pagas extras?
Responder	Victor Benitez	el 3 Febrero, 2016 a las 16:48	En función de su valía y experiencia en el sector, siempre cumpliendo el salario mínimo fijado por ley para el año en curso.
Responder	fely	el 30 Marzo, 2015 a las 21:37	Quieren contratarme para pasar noches con persona con Alzheimer cuanto sería el silenciosas y vacaciones
Responder	Victor Benitez	el 10 Abril, 2015 a las 12:45	Buenos días,
dependerá de las condiciones del trabajo, alta en la seguridad social, prorrateadas, vacaciones, etc. A partir de esos datos, existe un salario mínimo.
Responder	Mónica	el 24 Marzo, 2015 a las 00:15	Hola! Me quieren hacer un contrato de 20 horas a la semana cuidando a una abuelita invalida y limpiando en el hogar. Jamás he trabajado en nada similar y quisiera saber cual es son mis derechos y que debería cobrar por ello, ya que ella me ofrece 20 horas semanales, 12 pagas a 384€, con 30 días de vacaciones divididas durante el año. Agradezco de antemano la contestación.
Responder	Victor Benitez	el 10 Abril, 2015 a las 12:49	Desde Serdomas, ofrecemos una ganantía tanto al que contrata el servicio como al trabajador. Si lo desea, puede indicarle que realice el contrato a través nuestro, con lo que se asegura que todo cumpla con la legalidad, así como la persona que le realice el contrato, se evita los trámites burocráticos.
Si desea ponerse en contacto con nosotros, puede hacerlo a través de las vías habituales.
Responder	Rosa María	el 18 Febrero, 2015 a las 15:53	Me gustaría saber si esta tabla salarial es válida también para Cataluña y en régimen interno.
Responder	Patricia Martin Rubio	el 20 Febrero, 2015 a las 11:58	Estimada Rosa,
En la noticia publicada hacemos referencia al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que es Nacional y la hace publica el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por tanto se aplica a nivel Nacional, sin embargo en cada provincia, cómo en cada domicilio en particular el salario puede variar en base a lo acordado entre el cabeza de familia (contratante) y la empleada de hogar (trabajador), número de horas, tareas a realizar etc. Siempre teniendo en cuenta que no se puede pagar un salario inferior al SMI publicado.
Equipo de Serdomas
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