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Timestamp: 2018-09-19 07:46:23
Document Index: 390914645

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28']

Convenio Colectivo de Empresa de HISPATANK, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de HISPATANK, S.A. (90014772011900) de BOE
RESOLUCION de 9 de diciembre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Hispatank, S. A. 27/12/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 9 de diciembre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Hispatank, S. A. (Boletín Oficial del Estado núm. 310 de 27/12/2003)
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 9 de diciembre de 2003. La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HISPATANK PARA LOS AÑOS 2003, 2004 Y 2005
Artículo 1. o Ámbito funcional.
Artículo 2. o Ámbito territorial.
Artículo 3. o Ámbito personal.
Artículo 4. o Duración y prórroga.
Artículo 5. o Jornada Laboral.
Artículo 6. o Descanso.
Artículo 7. o Calendario laboral.
Artículo 8. o Vacaciones.
Artículo 9. o Licencias.
b) Por el alumbramiento de su esposa: 3 días ampliables a 5siocurre situación de gravedad o si hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador. Se acreditará el derecho a disfrute de esta licencia, en caso de no concurrir esta situación de matrimonio en los padres por el simple reconocimiento oficial (parejas de hecho) , con inscripción del hijo nacido.
c) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hijos políticos, nietos, abuelos, hermanos políticos: 3 días que se ampliarán a 5sihaydesplazamiento al efecto.
d) Por fallecimiento de los familiares anteriormente citados: 3 días ampliables a 5sihaydesplazamiento al efecto.
g) Por boda de hijos o hermanos: 1 día ampliable a 3sihaydesplazamiento al efecto.
i) Por el tiempo indispensable para acudir a consulta médica. En los supuestos no recogidos en este artículo, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera.
Artículo 10. o Servicio Militar.
Los trabajadores con cargas familiares que se hallen cumpliendo el Servicio Militar, tendrán derecho, siempre que lleven un año como mínimo al servicio de la Empresa, a percibir íntegramente las dos pagas extraordinarias, que se abonarán en las fechas correspondientes a las mismas (15 de julio y 22 de diciembre) , al 100% de su importe.
Artículo 11. o Seguro contra accidentes.
Invalidez Permanente Total: 54.649,07 euros.
Invalidez Permanente Absoluta: 54.649,07 euros.
Muerte: 54.649,07 euros.
Artículo 12. o Jubilaciones especiales, anticipadas y parciales.
En el caso de acuerdo entre la Empresa y el trabajador y de conformidad con el Decreto 1194/1985 en desarrollo del ANE y para caso de que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con los derechos 100% , la empresa afectadas se obligan a sustituir a cada trabajador jubilado al amparo del Real Decreto Ley mencionado, por otro trabajador perceptor de prestaciones por desempleo o joven demandante del primer empleo, mediante un contrato de trabajo de las modalidades actualmente vigentes, excepto las contrataciones a tiempo parcial y por un período mínimo de duración en todo caso superior a un año.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial de acuerdo con la empresa siempre cuando reúnan los requisitos establecidos por el R. D. 1131/2002 debiendo pactar con la empresa las condiciones de esa jubilación parcial.
Artículo 13. o Traslado por fallecimiento.
Artículo 14. o Suspensión temporal del permiso de conducir.
Durante el período de vigencia de este convenio, en caso de que a un conductor le sea retirado el carnet de conducir por la autoridad judicial o administrativa competente, y por tiempo no superior a trece meses, y siempre que esta retirada de carnet lo sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de la misma, según registro del Organismo competente en materia de Tráfico , percibirá mensualmente la cantidad correspondiente al salario mensual según su categoría de conductor establecido en las tablas del convenio (salario base, plus transporte y antigüedad si la hubiera, salvo que dicha retirada de carnet sea motivada por la ingestión de drogas y o alcohol) . Los conductores dedicados al transporte de materias peligrosas, gozaran de una protección equivalente a la anterior pero con una duración de hasta dos años y un mes.
Artículo 15. o Incapacidad Temporal.
En las situaciones de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia de que derive si hubiera lugar a hospitalización, las empresas complementaran la prestación económica satisfecha por la SS al 100% del salario real, tanto durante el periodo de espera y observación, y la posterior de recuperación si lo hubiera. Tales extremos deberán ser acreditados por el facultativo correspondiente. (Si la hospitalización sobrepasa un día) .
Artículo 16. o Salario base.
Artículo 17. o AntigüedadPremio Vinculación.
En el concepto de antigüedad se devengará por quinquenios al 5% del salario base, con un máximo del 4 quinquenios (20%) .
Artículo 18. o Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 19. o Complementos de calidad y cantidad.
Por este concepto se retribuirán los complementos de calidad y cantidad, cuyos importes y cuantías serán pagados durante la vigencia del presente Acuerdo, quedando recogidos y detallados por sectores de actividad en el Anexo n. o I, que no sólo vienen a retribuir la especial profesionalidad con que han de realizarse los servicios de transporte objeto de la actividad empresarial, sino también y de forma conjunta, teniendo en cuenta la complejidad y dificultad del control del trabajo realizado, y según estimación ponderada que se entiende suficiente, las percepciones y compensaciones que puedan devengarse como consecuencia del tiempo empleado en horas de presencia, nocturnidad, disponibilidad y flexibilidad de jornada, horas extras, descansos, domingos y festivos.
Artículo 20. o Dietas.
Artículo 21. o Ropa de trabajo.
Artículo 22. o Pluses y complementos.
2. El personal que conduzca vehículos cuyas cargas estén legalmente clasificadas como penosas, tóxicas o peligrosas tendrán derecho al percibo de los siguientes pluses: 13% por peligrosidad, 13% penosidad, y tóxicos 6% , calculados sobre salario base y antigüedad. En ningún caso se podrán percibir mas de dos pluses conjuntamente.
Artículo 23. o A los efectos del concepto de salario real en los periodos de vacaciones, los complementos por calidad/cantidad se incluirán de forma progresiva para el cómputo de dicho salario real, el primer año de vigencia el 25% , 50% el segundo, 75% el tercer año, a partir del cual será el 100% .
Artículo 24. o Subida y revisión salarial.
Artículo 25. o Derechos sindicales.
d) De acuerdo con lo estipulado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L. O. L. S.) , se reconoce en todos los Centros de Trabajo afectados por el Convenio Colectivo las Secciones Sindicales de Empresa.
Artículo 26. o Comisión Mixta de Interpretación.
Artículo 27. o Legislación subsidiaria.
Artículo 28. o Unidad de lo pactado.
Disposición final. La entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, independientemente de la fecha de su publicación, será del 27 de octubre de 2003.