Source: http://capacitacion.conampros.gob.mx/ptu2009/06resoluciones.htm
Timestamp: 2018-01-17 09:16:55
Document Index: 30379192

Matched Legal Cases: ['artículo 121', 'artículo 122', 'artículo 121', 'artículo 42', 'artículo 985', 'artículo 986', 'artículo 450', 'artículo 992', 'artículo 1008']

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POR LAS AUTORIDADES FISCALES
• Resoluciones derivadas del escrito de objeciones
• Resoluciones emitidas basadas en revisiones
• Caso en que se suspende el pago adicional de utilidades
• Efecto del incumplimiento en el pago de utilidades a los trabajadores
• Sanciones por incumplimiento en el pago de utilidades
El artículo 121, fracción IV, de la ley laboral, establece la obligación del patrón de dar cumplimiento a la resolución, dentro de los treinta días siguientes a su notificación, independientemente de que la impugne.
El pago adicional de utilidades se hará a los trabajadores con derecho a participar, que laboraron en el ejercicio fiscal materia del reparto, y las cantidades no reclamadas se agregarán al siguiente ejercicio.
La resolución se dirigirá al patrón con copia para la autoridad laboral competente dependiendo de la actividad o giro de la empresa, a fin de que la conozca y pueda actuar conforme a sus atribuciones, vigilando que se efectúe el pago, y sancionando, en su caso, el incumplimiento; también se comunicará a los trabajadores el resultado obtenido de sus objeciones.
Resoluciones emitidas basadas en revisiones
El segundo párrafo del artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo regula una situación diferente a la señalada en la fracción IV del artículo 121 de la misma, pues trata del reparto adicional que debe efectuarse cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en ejercicio de sus facultades de vigilancia y comprobación a que se refiere el artículo 42 de Código Fiscal de la Federación y sin mediar objeción de los trabajadores, determine una nueva renta gravable, proceda a ordenar las liquidaciones del impuesto omitido y se haga un reparto adicional de utilidades.
La base para el reparto adicional de las utilidades a los trabajadores serán las mismas que para el reparto ordinario.
En caso de que el patrón impugne la resolución que dicto la autoridad fiscal, sin haber mediado objeción de los trabajadores, se suspenderá el reparto del reparto adicional hasta que la resolución quede firme, garantizando el interés de los trabajadores ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, en la forma y términos que establece el artículo 985 de la ley del trabajo.
La garantía que otorgue el patrón a favor de los trabajadores será por:
El procedimiento para suspender el reparto adicional lo establece el artículo 986 de la Ley Federal del Trabajo, y dispone: “La Junta, al recibir el escrito del patrón, examinará que reúna los requisitos señalados en el artículo anterior, en cuyo caso inmediatamente correrá traslado a los representantes de los trabajadores, para que dentro de 3 días manifiesten lo que a su derecho convenga; transcurrido el plazo acordará lo conducente. Si la solicitud del patrón no reúne los requisitos legales, la Junta desechara de plano”.
Efecto del incumplimiento en el pago de utilidades
El artículo 450, fracción V, señala como objeto de la huelga: “Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades”. La huelga es un derecho colectivo, por lo que será motivo de la misma el no pagar las utilidades a los trabajadores, así como no entregar a los representantes de éstos la copia de la declaración del ejercicio.
El patrón que no cumpla con la obligación de participar a sus trabajadores de las utilidades que obtenga, se le sancionará con 15 a 315 veces el salario mínimo general vigente en el lugar y tiempo en que cometa la violación (artículo 992 y 994, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo). Las sanciones administrativas serán impuestas por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, por los gobernadores de los estados o por el jefe de gobierno del Distrito Federal, quienes podrán delegar el ejercicio de esta facultad en los funcionarios subordinados que estimen convenientes (artículo 1008 de la Ley Federal del Trabajo).
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Última modificación: 20 de June de 2012