Source: https://www.arbeitsrecht-becker.de/blog/2014/10/
Timestamp: 2019-10-16 11:12:01
Document Index: 352420059

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 17', '§ 14', '§ 242', 'EuG', '§ 8', '§ 4', '§ 3', '§ 5', '§ 8', '§ 6']

Oktober | 2014 | Arbeitsrecht Becker Blog
Betriebsrentenanpassung – wirtschaftliche Lage des Versorgungsschuldners
BAG vom 18.03.2014 – 3 AZR 899/11
Sollte das Vorbringen des Klägers zutreffen, die Beklagte habe anlässlich des Erwerbs der Geschäftsanteile durch die P GmbH & Co. KG zum 1. Januar 2007 treuhänderisch Mittel auch für Betriebsrentenanpassungen erhalten und diese Mittel später zweckwidrig verwendet, könnte dies zwar ggf. zu einem Schadensersatzanspruch des Klägers führen. Einen hieraus resultierenden Schadensersatzanspruch hat der Kläger im vorliegenden Rechtsstreit nicht geltend gemacht. Die Beklagte müsste sich im Rahmen der im vorliegenden Rechtsstreit allein streitgegenständlichen Anpassungsprüfung nach § 16 BetrAVG nicht so behandeln lassen, als wären diese Mittel nach wie vor vorhanden. Im Rahmen der Anpassungsprüfung nach § 16 BetrAVG kommt es auf die tatsächliche wirtschaftliche Lage des Versorgungsschuldners an und nicht auf eine fiktive Lage, die bestanden hätte, wenn unternehmerische Entscheidungen anders getroffen worden wären. Insbesondere sieht § 16 BetrAVG eine fiktive Fortschreibung wirtschaftlicher Daten aus der Vergangenheit nicht vor (vgl. BAG 28. Mai 2013 – 3 AZR 125/11 – Rn. 71 mwN; 20. August 2013 – 3 AZR 750/11 – Rn. 51 mwN).
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2014-3&Seite=1&nr=17503&pos=34&anz=42
Dieser Beitrag wurde am 10. Oktober 2014 von b.becker in 3. Senat BAG, Arbeitsrechtliche Entscheidungen veröffentlicht. Schlagworte: Betriebsrentenanpassung, Schadensersatz, wirtschaftliche Lage des Versorgungsschuldners.
Betriebliche Altersversorgung – Höchstaltersgrenze
BAG vom 18.03.2014 – 3 AZR 69/12
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2014-3&Seite=1&nr=17367&pos=32&anz=42
Dieser Beitrag wurde am 10. Oktober 2014 von b.becker in 3. Senat BAG, Arbeitsrechtliche Entscheidungen veröffentlicht. Schlagworte: Betriebliche Altersversorgung, Höchstaltersgrenze.
Betriebliche Altersversorgung – Anpassung – Ausgleich des Kaufkraftverlustes – reallohnbezogene Obergrenze
BAG vom 18.3.2014 – 3 AZR 249/12
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2014-3&nr=17396&pos=29&anz=42
Dieser Beitrag wurde am 10. Oktober 2014 von b.becker in 3. Senat BAG, Arbeitsrechtliche Entscheidungen veröffentlicht. Schlagworte: Anpassung, Ausgleich des Kaufkraftverlustes, Betriebliche Altersversorgung, reallohnbezogene Obergrenze.
Massenentlassung – Änderungskündigung
BAG vom 20.2.2014 – 2 AZR 346/12
Änderungskündigungen sind „Entlassungen“ im Sinne von § 17 KSchG. Das gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer das ihm mit der Kündigung unterbreitete Änderungsangebot ablehnt oder – und sei es ohne Vorbehalt – annimmt.
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2014-2&nr=17542&pos=7&anz=38
Dieser Beitrag wurde am 10. Oktober 2014 von b.becker in 2. Senat BAG, Arbeitsrechtliche Entscheidungen veröffentlicht. Schlagworte: Änderungskündigung, Massenentlassung.
Wartezeit – Leiharbeitnehmer
BAG vom 20.02.2014 – 2 AZR 859/11
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2014-2&nr=17552&pos=8&anz=38
Dieser Beitrag wurde am 10. Oktober 2014 von b.becker in 2. Senat BAG, Arbeitsrechtliche Entscheidungen veröffentlicht. Schlagworte: Kündigungsschutz, Leiharbeitnehmer, Wartezeit.
Ausschlussfrist – „derselbe Sachverhalt“
BAG vom 19.02.2014 – 10 AZR 620/13
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2014-2&nr=17355&pos=13&anz=38
Dieser Beitrag wurde am 10. Oktober 2014 von b.becker in 10. Senat BAG, Arbeitsrechtliche Entscheidungen veröffentlicht. Schlagworte: Ausschlussfrist, derselbe Sachverhalt.
BAG vom 19.2.2014 – 5 AZR 1046/12
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2014-2&nr=17384&pos=14&anz=38
Dieser Beitrag wurde am 10. Oktober 2014 von b.becker in 5. Senat BAG, Arbeitsrechtliche Entscheidungen veröffentlicht. Schlagworte: Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt, equal pay.
Sachgrundbefristung – Rechtsmissbrauch
BAG vom 19.02.2014 – 7 AZR 260/12
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2014-2&nr=17300&pos=21&anz=38
a) Die Gerichte dürfen sich bei der Befristungskontrolle nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG nicht auf die Prüfung des geltend gemachten Sachgrunds der Vertretung beschränken. Sie sind vielmehr aus unionsrechtlichen Gründen verpflichtet, alle Umstände des Einzelfalls und dabei namentlich die Gesamtdauer und die Zahl der mit derselben Person zur Verrichtung der gleichen Arbeit geschlossenen aufeinanderfolgenden befristeten Verträge zu berücksichtigen, um auszuschließen, dass Arbeitgeber missbräuchlich auf befristete Arbeitsverträge zurückgreifen. Diese zusätzliche Prüfung ist im deutschen Recht nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) vorzunehmen (ausf. BAG 18. Juli 2012 – 7 AZR 443/09 – Rn. 37, BAGE 142, 308).
b) Die nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs vorzunehmende Prüfung verlangt eine Würdigung sämtlicher Umstände des Einzelfalls (vgl. EuGH 26. Januar 2012 – C-586/10 – [Kücük] Rn. 40, 43, 51, 55; BAG 18. Juli 2012 – 7 AZR 443/09 – Rn. 40, BAGE 142, 308). Von besonderer Bedeutung sind die Gesamtdauer der befristeten Verträge sowie die Anzahl der Vertragsverlängerungen (BAG 18. Juli 2012 – 7 AZR 443/09 – Rn. 44, aaO). Ferner ist der Umstand zu berücksichtigen, ob der Arbeitnehmer stets auf demselben Arbeitsplatz mit denselben Aufgaben beschäftigt wird oder ob es sich um wechselnde, ganz unterschiedliche Aufgaben handelt.
Dieser Beitrag wurde am 10. Oktober 2014 von b.becker in 7. Senat BAG, Arbeitsrechtliche Entscheidungen veröffentlicht. Schlagworte: Rechtsmissbrauch, Sachgrundbefristung.
Betriebliche Altersversorgung, Berechnung des Altersruhegeldes, Dynamisierung des versorgungsfähigen Einkommens
BAG vom 18.2.2014 – 3 AZR 808/11 Zitat: „Ausgehend von einem dynamisierten versorgungsfähigen Einkommen iHv. 121.385,75 Euro schuldet die Beklagte dem Kläger damit ab dem 1. April 2009 kein höheres als das von ihr gezahlte Altersruhegeld iHv. 3.151,43 Euro brutto monatlich. Selbst wenn im Rahmen der Berechnung nach § 8 Abs. 2 Satz 3 Ü-VersTV 2009 für den Zeitraum vom 1. April 2008 bis zum 31. Dezember 2008 nicht auf die erst seit dem 1. Januar 2009 geltende Splittinggrenze nach § 4 Abs. 2 Satz 2 VersTV 2009, sondern auf die (niedrigere)Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung abzustellen sein sollte, ergäbe sich kein höheres Altersruhegeld. Nach § 3 der Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2008 vom 5. Dezember 2007 (BGBl. I S. 2797) betrug die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung im Jahr 2008 63.600,00 Euro jährlich und 5.300,00 Euro monatlich. Damit beläuft sich der durchschnittliche Wert der vom 1. April 2008 bis zum 31. Dezember 2008 geltenden Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung und der vom 1. Januar 2009 bis zum 31. März 2009 geltenden Splittinggrenze auf 63.900,00 Euro. Bei einer maximal anrechenbaren Beschäftigungszeit des Klägers nach § 5 VersTV 2009 iVm. § 8 Abs. 1 Ü-VersTV 2009 von 40 Dienstjahren betragen die Anteile des jährlichen Altersruhegeldes nach § 6 Abs. 2 VersTV 2009 für den unter diesem Betrag liegenden Teil des versorgungsfähigen Einkommens 10.224,00 Euro (0,4 % x 40 x 63.900,00 Euro)und für den darüber liegenden Teil 27.593,16 Euro (1,2 % x 40 x 57.485,75 Euro). Auf der Grundlage eines jährlichen Altersruhegeldes iHv. 37.817,16 Euro brutto ergibt sich damit das von der Beklagten seit dem 1. April 2009 gezahlte monatliche Altersruhegeld iHv. 3.151,43 Euro brutto.“ http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2014-2&nr=17302&pos=27&anz=38
Dieser Beitrag wurde unter 3. Senat BAG, Arbeitsrechtliche Entscheidungen abgelegt am 1. Oktober 2014 von b.becker.