Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/490956-convenio-colectivo-del-sector-de-empresas-cinegeticas-ca-asturias-2012-2014.html
Timestamp: 2020-08-13 00:48:51
Document Index: 382208998

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 30']

Resolución de 9 de octubre de 2012, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector de Empresas Cinegéticas de Asturias en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
Artículo 6 Licencias
Artículo 7 Excedencias
Artículo 8 Jubilación anticipada
Artículo 9 Jubilación
Artículo 18 Plus domingos y festivos
Artículo 19 Kilometraje
Artículo 23 Asistencia jurídica
Artículo 25 Claúsula de descuelgue
Artículo 30 Premios
Disposición adicional tercera Determinación de las partes signatarias
Vease el Convenio colectivo del sector de empresas cinegéticas, CA Asturias, 2015-2017 («B.O.P.A.» 6 julio 2015). Véase Acuerdo de mediación como consecuencia de la interposición de conflicto adoptado entre CC.OO. de Asturias, UGT-Asturias y la empresa ASOCIPAS-Asociación de Empresas Cinegéticas del Principado de Asturias («B.O.P.A.» 17 octubre 2012).
- Por ASOCIPAS (Asociación Empresas Cinegéticas del Principado de Asturias).
— Gerente 1.504,10 €
— Guarda Mayor 1.381,75 €
— Guarda de Caza o Guarda de Campo 1.266,56 €
— Ayudante 1.151,41 €
— Auxiliar Administrativo 1.151,41 €
— Gerente 1.519,14 €
— Guarda Mayor 1.395,59 €
— Guarda de Caza o Guarda de Campo 1.279,23 €
— Ayudante 1.162,92 €
— Auxiliar Administrativo 1.162,92 €
— Gerente 1.534,33 €
— Guarda Mayor 1.409,55 €
— Guarda de Caza o Guarda de Campo 1.292,02 €
— Ayudante 1.174,55 €
— Auxiliar Administrativo 1.174,55 €
- Incapacidad Permanente Total para el desarrollo de la profesión habitual que venga desarrollando el trabajador.
- Asociación de Empresas Cinegéticas del Principado de Asturias. A.S.O.C.I.P.A.S.: Carreña S/N, 33555 Cabrales (Asturias).
- Por la representación sindical:
- Federación de Actividades Diversas de CC.OO.: Calle Santa Teresa, N.º 15, 2.ª planta, 33005 Oviedo (Asturias).
- Federación de Servicios de U.G.T.: Plaza General Ordoñez, N.º 1, 4.ª planta, 33005 Oviedo (Asturias).
1.- De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en el período de treinta días. Se entenderá por falta de puntualidad en cada caso la presencia en el puesto de trabajo con un retraso superior a diez minutos e inferior a veinte minutos, que no causen perjuicio irreparable.
2.- La ausencia de notificación previa respecto de la ausencia de un día al trabajo o la no justificación de la misma antes de las veinticuatro horas de haberse producido.
3.- El abandono del servicio sin causa justificada, aún por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se produjere perjuicio de alguna consideración a la empresa o a un tercero, o fuere causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos.
4.- No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad en estos datos se considerará como falta grave.
6.- Falta de aseo o limpieza personal.
7.- No atender a los usuarios con la corrección y diligencia debidas.
8.- No adoptar medidas para evitar daños a la caza.
9.- No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
10.- Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
11.- No utilizar el uniforme de trabajo, emblemas reglamentarios o la tarjeta identificativa expedida por la autoridad competente.
12.- Emplear el tiempo de trabajo en cuestiones no relacionadas con el objeto de su contrato laboral. Dependiendo de las circunstancias podrá ser considerada grave o muy grave.
1.- Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el período de treinta días.
2.- Falta de uno a tres días al trabajo durante un período de 30 días sin que exista previa notificación de ello o justificación en las veinticuatro horas siguientes a cada falta.
3.- La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos y medios de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, sería considerada falta muy grave.
4.- Simular la presencia de otro en el trabajo.
5.- La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
6.- La imprudencia en acto de trabajo, si implicase daños para un tercero, riesgos de accidente para el trabajador o para sus compañeros podrá ser considerada como muy grave.
7.- Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de medios o servicios de la empresa.
8.- La inobservancia de normas o medidas reglamentarias, conforme a las Reglamentaciones aplicables en todos los ámbitos concretos del sector cinegético.
9.- La reincidencia en falta leve aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre.
1.- Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses, o veinte en un año.
2.- Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
3.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o el robo tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
4.- Los delitos de robo, estafa, malversación cometidos fuera de la empresa o cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor, salvo que haya sido absuelto de los mismos.
5.- La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que exista falta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
6.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole, que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
7.- La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo probado.
8.- Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a extraños a la misma datos de reserva obligada como, por ejemplo, el funcionamiento de los servicios de vigilancia y control del furtivismo.
9.- Realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
10.- Malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad, o falta grave de respeto y consideración a sus jefes o familiares, así como a sus compañeros y subordinados.
11.- Causar daños o accidentes graves por imprudencia o negligencia.
12.- Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad, sin previo aviso.
13.- La disminución no justificada en el rendimiento de trabajo o no asunción de los objetivos fijados por la empresa sin causa justificada.
14.- No comunicar al responsable de la empresa al que corresponda por razón del cargo, ya fuera al fin de la jornada o cuando se produzcan, si fuera posible, las incidencias especiales que hubiera en materia de policía de caza.
15.- No cumplimentar los partes de trabajo cuando así estuviese establecido.
16.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el período de un trimestre.
1.- Faltas leves: 10 días.
2.- Faltas graves: 20 días.
3.- Faltas muy graves: 60 días.
- Por Asociación de Empresas Cinegéticas del Principado de Asturias (A.S.O.C.I.P.A.S.): D. Gerardo Meiriño González.
- Por la Federación de Actividades Diversas de CC.OO. de Asturias: D. Fernando Barbas Cortés.
- Por la Federación de Servicios de U.G.T. de Asturias: D. Fermín de Con Longo.