Source: https://akademia.infor.pl/kurs/FOB0000000000002821984,powiazane,akt-prawny,DZU.2018.124.0001260,USTAWA-z-dnia-21-listopada-2008-r-o-pracownikach-samorzadowych.html
Timestamp: 2018-12-09 19:22:26+00:00
Document Index: 120289933

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'art. 2', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 7', 'art. 2', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 10', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 18', 'art. 19', 'Art. 19', 'art. 16', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'art. 2', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25', 'Art. 26', 'art. 2', 'Art. 27', 'Art. 28', 'art. 2', 'Art. 29', 'Art. 30', 'Art. 31', 'Art. 32', 'Art. 34', 'art. 4', 'art. 27', 'art. 31', 'Art. 35', 'Art. 36', 'Art. 37', 'Art. 38', 'Art. 39', 'art. 4', 'Art. 40', 'Art. 41', 'Art. 42', 'art. 2', 'Art. 43', 'Art. 43', 'Art. 43', 'Art. 43', 'Art. 53', 'art. 4', 'Art. 54', 'art. 60', 'Art. 55', 'art. 54', 'Art. 56', 'Art. 57', 'Art. 59', 'Art. 60', 'Art. 61', 'art. 45', 'art. 49', 'art. 50', 'Art. 6', 'art. 115', 'Art. 2', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25', 'Art. 26', 'Art. 27', 'Art. 28', 'Art. 29', 'Art. 30', 'Art. 31', 'Art. 32', 'Art. 33', 'Art. 34', 'Art. 35', 'Art. 36', 'Art. 37', 'Art. 38', 'Art. 39', 'Art. 40', 'Art. 41', 'Art. 42', 'Art. 43', 'Art. 43', 'Art. 43', 'Art. 43', 'Art. 49', 'Art. 50', 'Art. 53', 'Art. 54', 'Art. 55', 'Art. 56', 'Art. 57', 'Art. 58', 'Art. 59', 'Art. 60', 'Art. 61']

Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1260 wersja obowiązująca od 01.10.2018
Art. 1. [Zakres regulacji] W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego i bezstronnego wykonywania zadań publicznych przez samorząd terytorialny ustanawia się przepisy prawa pracy określające status prawny pracowników samorządowych.
Art. 2. [Stosowanie przepisów ustawy] Przepisy ustawy stosuje się do pracowników samorządowych zatrudnionych w:
Art. 3. [Wyłączenie stosowania przepisów ustawy ] Przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach wymienionych w art. 2, których status prawny określają odrębne przepisy.
Art. 4. [Zasady zatrudniania pracowników samorządowych ] 1. Pracownicy samorządowi są zatrudniani na podstawie:
Art. 5. [Sekretarz] 1. W urzędzie gminy, starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim tworzy się odpowiednio stanowisko sekretarza gminy, powiatu i województwa, zwanego dalej „sekretarzem”.
Art. 6. [Wymogi dotyczące objęcia stanowiska pracownika samorządowego ] 1. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która:
2) [1] posiada wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce.
Art. 6a. [Skazanie prawomocnym wyrokiem sądu ] W przypadku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe zastępcy wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty, wicestarosty, członka zarządu powiatu, marszałka województwa, wicemarszałka województwa, członka zarządu województwa, skarbnika gminy, skarbnika powiatu, skarbnika województwa, sekretarza gminy, sekretarza powiatu, sekretarza województwa, przewodniczącego zarządu związku jednostek samorządu terytorialnego, członka zarządu związku jednostek samorządu terytorialnego, burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy, zastępcy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy, członka zarządu dzielnicy m.st. Warszawy lub pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym właściwy organ jednostki samorządu terytorialnego lub związku jednostek samorządu terytorialnego albo podmiot wykonujący czynności z zakresu prawa pracy wobec pracownika samorządowego odwołuje go lub rozwiązuje z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym uzyskał informację o fakcie prawomocnego skazania.
Art. 7. [Podmioty wykonujące czynności w sprawach z zakresu prawa pracy ] Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy za jednostki, o których mowa w art. 2, z zastrzeżeniem art. 8 ust. 2, art. 9 ust. 2 i 3 oraz art. 10 ust. 2 i 3, wykonują:
Art. 8. [Podmiot wykonujący czynności wobec wójta, burmistrza, prezydenta miasta ] 1. Pracodawcą wójta jest urząd gminy.
Art. 9. [Podmiot wykonujący czynności wobec starosty ] 1. Pracodawcą starosty, wicestarosty i członków zarządu powiatu jest starostwo powiatowe.
Art. 10. [Podmiot wykonujący czynności wobec marszałka województwa ] 1. Pracodawcą marszałka, wicemarszałka i członków zarządu województwa jest urząd marszałkowski.
Art. 11. [Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze ] 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny.
Art. 12. [Wolne stanowisko urzędnicze] 1. Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym, jest stanowisko, na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik.
Art. 13. [Ogłoszenie o naborze] 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2016 r. poz. 1764 oraz z 2017 r. poz. 933), zwanym dalej „Biuletynem”, oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest prowadzony nabór.
Art. 13a. [Wybór kandydata] 1. W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata.
Art. 14. [Protokół] 1. Z przeprowadzonego naboru kandydatów sporządza się protokół.
Art. 15. [Informacja o wyniku naboru] 1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w której był przeprowadzony nabór, oraz opublikowanie w Biuletynie przez okres co najmniej 3 miesięcy.
Art. 16. [Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym ] 1. Stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas określony. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
Art. 18. [Ślubowanie] 1. Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych, z zastrzeżeniem art. 19 ust. 9, pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, składa w obecności kierownika jednostki lub sekretarza ślubowanie o następującej treści: „Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć państwu polskiemu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać sumiennie powierzone mi zadania”. Do treści ślubowania mogą być dodane słowa „Tak mi dopomóż Bóg”. Złożenie ślubowania pracownik potwierdza podpisem.
Art. 19. [Służba przygotowawcza] 1. Dla pracownika, o którym mowa w art. 16 ust. 2, w czasie trwania zawartej z nim umowy o pracę na czas określony organizuje się służbę przygotowawczą, z zastrzeżeniem ust. 5.
Art. 20. [Przeniesienie na wyższe stanowisko ] 1. Pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny).
Art. 21. [Powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy ] Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, pracownikowi samorządowemu można powierzyć, na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego.
Art. 22. [Przeniesienie do pracy w innej jednostce na wniosek pracownika ] 1. Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce, o której mowa w art. 2, w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej.
Art. 23. [Przeniesienie pracownika na inne stanowisko w przypadku reorganizacji jednostki ] 1. W przypadku reorganizacji jednostki pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom, jeżeli ze względu na likwidację zajmowanego przez niego stanowiska nie jest możliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku.
Art. 24. [Obowiązki pracownika samorządowego ] 1. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli.
Art. 25. [Odmowa wykonywania poleceń przełożonego ] 1. Do obowiązków pracownika samorządowego należy sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego.
Art. 26. [Wykaz osób wyłączonych od zatrudnienia ] Małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie mogą być zatrudnieni w jednostkach, o których mowa w art. 2, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej.
Art. 27. [Ocena okresowa pracownika] 1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie, zwanej dalej „oceną”.
Art. 28. [Określenie sposobu dokonywania ocen okresowych ] Kierownik jednostki, o której mowa w art. 2, określi, w drodze zarządzenia, sposób dokonywania okresowych ocen, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena, oraz skalę ocen, biorąc pod uwagę potrzebę prawidłowego dokonywania tych ocen oraz specyfikę funkcjonowania jednostki.
Art. 29. [Podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych ] 1. Pracownicy samorządowi uczestniczą w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.
Art. 30. [Zakaz wykonywania zajęć sprzecznych z wykonywanymi w ramach obowiązków służbowych ] 1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy.
Art. 31. [Oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej ] 1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej.
Art. 32. [Oświadczenie o stanie majątkowym ] 1. Na żądanie osoby upoważnionej do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest obowiązany złożyć oświadczenie o stanie majątkowym.
Art. 34. [Wyłączenie stosowania przepisów ustawy ] 1. Do pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1 i 2, przepisów art. 27 oraz art. 31 i 32 nie stosuje się.
Art. 35. [Zawieszenie stosunku pracy] 1. Stosunek pracy pracownika samorządowego tymczasowo aresztowanego ulega zawieszeniu z mocy prawa.
Art. 36. [Wynagrodzenie za pracę] 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
Art. 37. [Delegacje] 1. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
Art. 38. [Dodatki do wynagrodzenia] 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Art. 39. [Regulamin wynagradzania] 1. Pracodawca w regulaminie wynagradzania określi, dla pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3:
Art. 40. [Odprawa w przypadku rozwiązania stosunku pracy ] 1. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), burmistrzowi dzielnicy m.st. Warszawy, zastępcy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostałym członkom zarządu dzielnicy m.st. Warszawy, staroście, wicestaroście, członkom zarządu powiatu oraz marszałkowi, wicemarszałkowi i członkom zarządu województwa, których stosunek pracy został rozwiązany w związku z upływem kadencji, przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Art. 41. [Należności za pracę poza stałym miejscem pracy ] Pracownikowi samorządowemu wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na zasadach określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikom samorządowej sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.
Art. 42. [Praca w godzinach nadliczbowych ] 1. Regulamin pracy jednostki, o której mowa w art. 2, określa porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy w sposób zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie.
Art. 43. [Stosowanie przepisów Kodeksu pracy ] 1. W sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.
Art. 43a. [Pracownicy samorządowi] Z dniem utworzenia nowej jednostki samorządu terytorialnego powstałej w wyniku połączenia pracownicy samorządowi dotychczasowych urzędów jednostek samorządu terytorialnego stają się pracownikami samorządowymi urzędu nowej jednostki samorządu terytorialnego.
Art. 43b. [Stosunki pracy z wyboru] 1. Stosunki pracy z wyboru w dotychczasowych urzędach gmin, starostwach powiatowych lub urzędach marszałkowskich wygasają z dniem utworzenia nowej jednostki samorządu terytorialnego.
Art. 43c. [Stosunki pracy sekretarza oraz skarbnika ] 1. Stosunki pracy sekretarza oraz skarbnika gminy, powiatu i województwa wygasają po upływie jednego miesiąca od dnia utworzenia nowej jednostki samorządu terytorialnego, jeżeli najpóźniej na 14 dni przed upływem tego terminu nie zostaną im zaproponowane nowe warunki pracy lub płacy na dalszy okres albo w razie ich nieprzyjęcia w ciągu 7 dni od dnia ich zaproponowania.
Art. 53. [Przekształcenia dotyczące stosunków pracy ] 1. Z dniem wejścia w życie ustawy dotychczasowe stosunki pracy osób zatrudnionych na podstawie powołania innych niż osoby wymienione w art. 4 ust. 1 pkt 2 przekształcają się w stosunki pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, chyba że odrębne przepisy przewidują nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania.
Art. 54. [Przekształcenie stosunku pracy osób zatrudnionych na podstawie mianowania ] 1. Stosunek pracy osób zatrudnionych na podstawie mianowania na zasadach określonych w ustawie uchylanej w art. 60 przekształca się z dniem 1 stycznia 2012 r. w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Art. 55. [Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym ] 1. Do dnia, o którym mowa w art. 54 ust. 1, rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, może nastąpić w przypadku:
Art. 56. [Stosowanie przepisów innych ustaw ] Do czasu upływu kadencji samorządu województwa, w czasie której trwania niniejsza ustawa weszła w życie, do sekretarza województwa mają zastosowanie przepisy o samorządzie gminnym w zakresie dotyczącym składania przez sekretarza gminy oświadczeń o działalności gospodarczej, o umowach cywilnoprawnych oraz oświadczeń o stanie majątkowym.
Art. 57. [Przepisy dotychczasowe] 1. Do postępowań dotyczących naboru wszczętych na podstawie dotychczasowych przepisów i niezakończonych do dnia wejścia w życie ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe.
Art. 59. [Obowiązywanie przepisów dotychczasowych ] 1. (pominięty)
Art. 60. [Przepisy uchylone] Traci moc ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. poz. 1593, z późn. zm.).
Art. 61. [Wejście w życie] Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2009 r., z tym że art. 45 pkt 3, art. 49 pkt 3 oraz art. 50 pkt 3 mają zastosowanie do kadencji następujących po kadencji, w czasie której trwania ustawa weszła w życie.
[1] Art. 6 ust. 4 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez art. 115 ustawy z dnia 3 lipca 2018 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. poz. 1669). Zmiana weszła w życie 1 października 2018 r.
Art. 2 - Stosowanie przepisów ustawy
Art. 4 - Zasady zatrudniania pracowników samorządowych
Art. 5 - Sekretarz
Art. 6 - Wymogi dotyczące objęcia stanowiska pracownika samorządowego
Art. 6a - Skazanie prawomocnym wyrokiem sądu
Art. 7 - Podmioty wykonujące czynności w sprawach z zakresu prawa pracy
Art. 8 - Podmiot wykonujący czynności wobec wójta, burmistrza, prezydenta miasta
Art. 9 - Podmiot wykonujący czynności wobec starosty
Art. 10 - Podmiot wykonujący czynności wobec marszałka województwa
Rozdział 2 - Nawiązanie z pracownikiem samorządowym zatrudnianym na podstawie umowy o pracę stosunku pracy i zmiana tego stosunku pracy
Art. 11 - Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze
Art. 12 - Wolne stanowisko urzędnicze
Art. 13 - Ogłoszenie o naborze
Art. 13a - Wybór kandydata
Art. 14 - Protokół
Art. 15 - Informacja o wyniku naboru
Art. 16 - Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym
Art. 17 - (uchylony)
Art. 18 - Ślubowanie
Art. 19 - Służba przygotowawcza
Art. 20 - Przeniesienie na wyższe stanowisko
Art. 21 - Powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy
Art. 22 - Przeniesienie do pracy w innej jednostce na wniosek pracownika
Art. 23 - Przeniesienie pracownika na inne stanowisko w przypadku reorganizacji jednostki
Rozdział 3 - Obowiązki pracownika samorządowego
Art. 24 - Obowiązki pracownika samorządowego
Art. 25 - Odmowa wykonywania poleceń przełożonego
Art. 26 - Wykaz osób wyłączonych od zatrudnienia
Art. 27 - Ocena okresowa pracownika
Art. 28 - Określenie sposobu dokonywania ocen okresowych
Art. 29 - Podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych
Art. 30 - Zakaz wykonywania zajęć sprzecznych z wykonywanymi w ramach obowiązków służbowych
Art. 31 - Oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej
Art. 32 - Oświadczenie o stanie majątkowym
Art. 33 - (uchylony)
Art. 34 - Wyłączenie stosowania przepisów ustawy
Art. 35 - Zawieszenie stosunku pracy
Rozdział 4 - Uprawnienia pracownika samorządowego
Art. 36 - Wynagrodzenie za pracę
Art. 37 - Delegacje
Art. 38 - Dodatki do wynagrodzenia
Art. 39 - Regulamin wynagradzania
Art. 40 - Odprawa w przypadku rozwiązania stosunku pracy
Art. 41 - Należności za pracę poza stałym miejscem pracy
Art. 42 - Praca w godzinach nadliczbowych
Art. 43 - Stosowanie przepisów Kodeksu pracy
Rozdział 4a - Zmiany w podziale terytorialnym państwa
Art. 43a - Pracownicy samorządowi
Art. 43b - Stosunki pracy z wyboru
Art. 43c - Stosunki pracy sekretarza oraz skarbnika
Art. 49 - (pominięty)
Art. 50 - (pominięty)
Rozdział 6 - Przepisy przejściowe
Art. 53 - Przekształcenia dotyczące stosunków pracy
Art. 54 - Przekształcenie stosunku pracy osób zatrudnionych na podstawie mianowania
Art. 55 - Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym
Art. 56 - Stosowanie przepisów innych ustaw
Art. 57 - Przepisy dotychczasowe
Art. 58 - (pominięty)
Art. 59 - Obowiązywanie przepisów dotychczasowych
Rozdział 7 - Przepisy końcowe
Art. 60 - Przepisy uchylone
Art. 61 - Wejście w życie