Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/516244-convenio-colectivo-del-sector-de-comercio-del-metal-pontevedra-2011-2014.html
Timestamp: 2020-08-15 07:35:47
Document Index: 300251017

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'artículo 24', 'artículo 85', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 138', 'artículo 166', 'Artículo 12', 'artículo 48', 'artículo 64', 'artículo 15', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 49']

Resolución de 18 de octubre de 2013, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, por la que se ordena el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo del sector de Comercio del Metal de la provincia de Pontevedra para los años 2011-2014
Vigencia desde 08 de Agosto de 2013. Revisión vigente desde 08 de Agosto de 2013
ARTÍCULO 1º.— PARTES FIRMANTES
ARTÍCULO 2º.— ÁMBITO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 3º.— VIGENCIA
ARTÍCULO 4º.— DURACIÓN Y PRÓRROGAS
ARTÍCULO 5º.— JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 6º.— REGULACIÓN DE LA JORNADA Y DISTRIBUCIÓN IRREGULAR
ARTÍCULO 7º.— VACACIONES
ARTÍCULO 8º.— SÁBADO SANTO
ARTÍCULO 9º.— TARDES DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE
ARTÍCULO 10º.— HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 11º.— LICENCIAS
ARTÍCULO 12º.— OTRAS LICENCIAS Y PERMISOS
ARTÍCULO 13º.— EXCEDENCIAS
ARTÍCULO 14º.— EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO Y/O FAMILIAR
ARTÍCULO 15º.— COMPENSACIÓN DE MEJORAS
ARTÍCULO 16º.— CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
ARTÍCULO 17º.— RETRIBUCIONES
ARTÍCULO 18º.— ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 19º.— GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 20º.— PLUS DE NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 21º.— INCAPACIDAD TEMPORAL
ARTÍCULO 22º.— PROMOCIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 24º.— DIETAS
ARTÍCULO 25º.— FOMENTO DE EMPLEO
ARTÍCULO 26º.— JUBILACIÓN PARCIAL
ARTÍCULO 27º.— CREACIÓN DE EMPLEO JOVEN
ARTÍCULO 28º.— SUSPENSIÓN CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO
ARTÍCULO 29º.— RECONOCIMIENTO MÉDICO
ARTÍCULO 30º.— SEGURO DE ACCIDENTES
ARTÍCULO 31º.— PLURIEMPLEO
ARTÍCULO 32º.— PRENDAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 33º.— ACCIÓN SINDICAL
ARTÍCULO 34º.— ACUMULACIÓN DE HORAS SINDICALES
ARTÍCULO 35º.— CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 36º.— LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ARTÍCULO 37º.— LEGISLACIÓN SUBSIDIARIA
ARTÍCULO 38º.— COMISIÓN PARITARIA
ARTÍCULO 39º.— IDIOMA
Comercio del Metal de Pontevedra
Véase Convenio colectivo del sector de comercio del metal, Pontevedra, 2015-2019 («B.O.P.PO.» 17 diciembre 2018).
Visto o Acordo da Comisión Paritaria do Convenio Colectivo do Sector do Comercio do Metal da provincia de Pontevedra, suscrito en representación da parte económica, por unha representación dos empresarios do sector e da parte social por representantes das centrais sindicais, CIG, CC.OO e UGT, en data 29 de xullo de 2013.
Primeiro.—
Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 19 de setembro de 2013.
Primeiro.— Que o artigo 90.2 y 3 do Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.
Segundo.— Disposición adicional segunda do Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.
Terceiro.— Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo.
Primeiro.— Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, do 18.11.2010).
Segundo.— Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, en galego e castelán.
Terceiro.— Ordenar a notificación desta Resolución a Mesa Negociadora do mesmo.
Son partes firmantes del presente Convenio (código número 36000365011981) las Centrales Sindicales Confederación Intersindical Galega (C.I.G.), la unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), en representación de los trabajadores, y las Asociaciones provinciales de Comercio de Electrodomésticos, Ferretería y Material de Oficina; Libres de Recambios y Accesorios de Vehículos, así como la Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa de Pontevedra (AEMPE), la Federación de Empresarios de la Comarca de Arousa (FECA), la Asociación Comarcal de Empresarios de A Estrada (ACE) y la Asociación de Empresarios de Talleres de Reparación de Automóviles - Concesionarios de Vehículos (ATRA), en representación de los empresarios del Sector.
El presente Convenio afecta a todas aquellas empresas englobadas en el Sector «Comercio del Metal», cuyos centros de trabajo se hallen comprendidos dentro de la provincia de Pontevedra.
El Convenio entrará en vigor a los diez días de su firma, con independencia de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia, si bien los efectos económicos de su primer año de vigencia se retrotraerán al primero de enero de 2011, excepto en lo referido a dietas y kilometraje (artículo 24º).
El presente Convenio tendrá una duración de cuatro años, contados a partir del 1 de enero de 2011, finalizando sus efectos el treinta y uno de diciembre del 2014.
A fin de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 85º, apartado d) del punto 3, del Estatuto de los trabajadores, las partes firmantes hacen constar expresamente que el presente convenio se entenderá denunciado automáticamente al término de su vigencia, permaneciendo prorrogado hasta la firma, en el mismo ámbito, del convenio que lo sustituya.
La jornada laboral durante la vigencia del presente convenio será de 1792 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas en 40 horas semanales de lunes a sábado por la mañana.
Con independencia de lo previsto en el artículo anterior, se podrá realizar una distribución de las 40 horas semanales hasta el sábado por la tarde, en aquellas empresas que ya venían abriendo al público el sábado por la tarde, en fechas anteriores al 17 de noviembre de 2005. En el resto de las empresas que no venían abriendo los sábados por la tarde, dicha distribución podrá realizarse, previo acuerdo con los Delegados de Personal o Comités de Empresa. Donde no exista esta representación, las empresas estarán obligadas al pacto individual con cada uno de los trabajadores.
Aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 17 de noviembre de 2005 y que no vinieran prestando sus servicios el sábado por la tarde, mantendrán tal derecho como condición personal más beneficiosa, independientemente de lo previsto en el párrafo primero de este artículo.
El ejercicio de este derecho por parte del trabajador, no podrá ser utilizado a efectos sancionadores.
Queda excluido de la distribución de la jornada pactada en este artículo el personal adscrito a centros de trabajo no abiertos al publico (almacenes, naves de venta al por mayor, oficinas) y los establecimientos de venta de recambios y accesorios de vehículos.
La retribución de las horas que se realicen los sábados por la tarde se incrementarán en un 30% sobre el salario hora del salario base mensual recogido en las tablas anexas.
De acuerdo con lo previsto en el punto 4 del artículo 34º del E.T., en las jornadas continuadas de más de seis horas, los 15 minutos del bocadillo se considerarán como tiempo efectivo de trabajo.
Distribución irregular.—De acuerdo con lo establecido en el punto 2. del artículo 34º del Estatuto de los Trabajadores, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
El personal afectado por el presente Convenio, disfrutará de treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas, de los cuales 15 días, al menos, se disfrutarán entre los meses de mayo a septiembre, ambos inclusive.
Asimismo, en el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, dentro del año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad temporal
Los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán de descanso el sábado de semana santa.
Los trabajadores de empresas almacenistas, mayoristas y de venta detallista del sector de la automoción en general; los almacenistas y mayoristas de material eléctrico; y el personal de almacén de aquellas empresas que tengan perfectamente diferenciado la parte de almacenaje con naves en polígonos industriales o similar y el despacho de venta al detall, disfrutarán de descanso las tardes del 24 y 31 de diciembre, sin que ello implique para el personal favorecido la reducción de la jornada laboral anual fijada en 1792 horas.
Durante la vigencia del presente Convenio, quedan suprimidas las horas extraordinarias, salvo caso de extrema necesidad, que será apreciada por el empresario, oídos los delegados de personal o miembros del comité de empresa.
Las horas extras así consideradas se abonarán con un incremento del 100% sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria, según categoría y tabla anexa de cada año.
En base a lo dispuesto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, el personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos siguientes:
b) 1 día por traslado de domicilio habitual.
c) 5 días naturales, en los casos de muerte de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos y alumbramiento de esposa, así como enfermedad grave de cónyuge, padres e hijos.
d) Hasta un máximo de cuatro días naturales al año, por necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, teniéndose en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador haya de hacer y las demás circunstancias que en el caso concurran.
Esta última licencia, demostrada su indudable necesidad, se concederá en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten falsas.
e) El trabajador disfrutará de un día retribuido al año de libre disposición, que deberá solicitar con una semana de antelación y que no podrá ser coincidente con el solicitado por otro trabajador de la empresa.
Este beneficio quedará suprimido del Convenio en caso de reducción de jornada por disposición legal.
Los derechos en materia de permisos retribuidos reconocidos a los cónyuges en el apartado c) del presente artículo, se extenderán a las parejas de hecho que, inscritas en el registro del organismo público que competa, acrediten un período de convivencia mínimo de un año.
A los afectos meramente informativos, se inserta la redacción literal establecida en los puntos 4, 5 y 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Disposición Adicional décimo primera. Cinco. de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Redacción que se modificará automáticamente al mismo tiempo y en la misma medida en que lo haga la citada Ley, salvo en lo recogido en el párrafo 2º del punto 1. del presente artículo.
1.— Los trabajadores, hombre o mujer, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Sin perjuicio de lo anterior, las trabajadoras y los trabajadores, en caso de que ambos trabajen, podrán optar por acogerse al derecho reconocido en el párrafo anterior, o por la acumulación, en días, de la media hora de reducción voluntaria a que tiene derecho, disfrutando de éstos inmediatamente después del descanso por maternidad a razón de 18 días naturales.
2.— Quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
3.— La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
1.— La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2.— El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3.— Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
4.— El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
5.— La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Las excedencias recogidas en este artículo, tendrán derecho a la reserva de puesto de trabajo hasta el fin de las mismas, esto es, hasta los tres años para atender al cuidado de cada hijo, y hasta los dos años en los casos derivados de la atención de un familiar hasta segundo grado en los términos que se citan.
Las mejoras que se establecen en el presente Convenio no podrán compensar o absorber aquellas mejoras que voluntariamente tuvieran establecidas las empresas, o las que en el futuro pudieran establecerse por disposición legal de carácter obligatorio.
El personal que con anterioridad al Convenio, viniera disfrutando de condiciones más beneficiosas, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, que las que aquí se establecen, deberá conservarlas.
Los sueldos y salarios correspondientes al primer y segundo año de vigencia del convenio (2011 y 2012), no sufren variación respecto a los vigentes al 31 de diciembre de 2010.
Para el tercer año de vigencia del convenio (2013), se incrementa la tabla vigente al 31/12/2010, en el 1%.
Asimismo para el cuarto año de vigencia del convenio (2014), se incrementa la tabla vigente al 31/12/2013, en el 1%.
En el caso de que el IPC establecido por el INE, registrase a 31/12/2014 un incremento, respecto al 31/12/2013, superior al 1,75%, dicho exceso se cuantificará y se incrementará a la tabla vigente a 31/12/2014.
Esta revisión se efectuará con efectos de 1/01/2015, sirviendo asimismo de base de cálculo para el incremento salarial que se acuerde en la negociación para el citado año 2015.
Los premios de antigüedad consistirán en cuatrienios al cinco por ciento sobre el salario base de los trabajadores.
Desde el 7 de noviembre de 1999 la acumulación de los incrementos por antigüedad no pueden superar el 50% del salario base (diez cuatrienios), no obstante a lo cual los trabajadores mantendrán y consolidarán los porcentajes superiores que vinieran percibiendo por este concepto hasta la fecha citada.
El personal afectado por el presente Convenio, mantendrá su derecho a percibir CuATRO pagas extraordinarias de una mensualidad cada una de ellas, en marzo (paga de beneficios), junio, septiembre y diciembre (Navidad).
Estas pagas consistirán en el salario base, con arreglo al salario del trabajador, más la antigüedad en su caso, debiendo ser abonadas no después del día diez de dichos meses.
La empresa podrá prorratear las pagas extraordinarias de marzo y septiembre, a la totalidad de la plantilla, en cada uno de los doce meses del año.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral entre las 22:00 y las 6:00 horas, verán incrementado su salario base en un 25%, «salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos» (Art. 36 del E.T.).
Durante las situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de enfermedad o accidente y riesgo durante el embarazo debidamente justificados, las empresas completarán las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el importe íntegro del salario del Convenio.
Los mozos con tres años de permanencia en la categoría dentro de la empresa, pasarán automáticamente a la categoría de mozo especializado.
Asimismo los auxiliares administrativos con cinco años de permanencia en la categoría dentro de la empresa, pasarán automáticamente a la categoría de oficial administrativo.
En los dos casos citados anteriormente, se respetarán los años acumulados en la categoría dentro de la empresa hasta la firma del presente convenio.
Las empresas abonarán a sus trabajadores en los once meses de trabajo efectivo y en concepto de plus de transporte, las cantidades que se reflejan a continuación en el cuadro siguiente, siendo considerado como concepto extrasalarial a todos los efectos.
— Año 2011 y 2012: 91,77 €
— Año 2013: 92.69 €
— Año 2014: 93,62 €
A partir de la entrada en vigor del convenio, el personal al que se le confiera alguna comisión de servicios de carácter provisional o temporal en lugar distinto de aquel donde habitualmente presta sus servicios, o donde radica su centro de trabajo, que le impidan realizar comidas o pernoctar en su domicilio habitual, tendrá derecho a que se le abonen, en concepto de dietas las siguientes cantidades:
— Año 2011 y 2012 Año 2013 Año 2014
— Media dieta: 11, 44 € 11,55 € 11.67 €
— Dieta Completa: 22,87 € 23,10 € 23,33 €
— Kilometraje: 0,197 € 0,199 € 0,201 €
Como política de fomento de empleo se establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla y demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación.
1.— Al amparo del artículo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social, en su redacción dada por Ley 40/2007, de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social, en la Disposición Transitoria Decimoséptima de la Ley General de la Seguridad Social, y de lo dispuesto en el Artículo 12.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, se le reconoce a los trabajadores el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto del 85%, cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos y, en especial, el de edad, que no podrá ser inferior a los sesenta años.
2.— La solicitud se deberá remitir a la empresa con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial. La empresa estudiará la solicitud de buena fe con la vista puesta en un acuerdo con la parte solicitante y, en todo caso, dará una respuesta en un plazo máximo de treinta días.
3.— El 15% de la jornada que corresponde de trabajo efectivo se podrá acumular en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial y a jornada completa, aún cuando la empresa podrá optar retribuir sin exigir a cambio la prestación efectiva de servicios.
Con el objetivo de incentivar a los trabajadores en su participación en la creación de empleo joven a través de la renovación de plantillas, aquel que solicite la baja voluntaria en la empresa, percibirá, de mutuo acuerdo entre las partes:
• Si la solicitase a los 60 años: 5 mensualidades del salario real.
• Si la solicitase a los 61 años: 4 mensualidades del salario real.
• Si la solicitase a los 62 años: 3 mensualidades del salario real.
• Si la solicitase a los 63 y 64 años: 2 mensualidades del salario real.
• Si la solicitase a los 65 años: 1 mensualidad del salario real.
A los afectos meramente informativos, se inserta la redacción literal establecida en el apartado 4 del artículo 48 del E.T modificado por la Disposición Adicional décimo primera. Diez, de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Redacción que se modificará automáticamente al mismo tiempo y en la misma medida en que lo haga la Ley.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso de maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
Todas las empresas vinculadas al presente convenio, estarán obligadas a llevar a cabo un reconocimiento médico anual a todo su personal, si bien será el trabajador el que finalmente decida si desea, o no, realizarlo, salvo en aquellos casos en los que la legislación obligue su realización.
A partir de la publicación del convenio, las empresas tendrán un plazo de 30 días para suscribir a favor de sus trabajadores una póliza de seguros que cubra por accidente (laboral o no laboral), durante las 24 horas del día, los riesgos de muerte, invalidez permanente absoluta o permanente total, así como la gran invalidez, en la cuantía de 20.000 euros.
Dicha cantidad será efectiva una vez declaradas oficialmente las contingencias que se citan, y por una sola vez.
Las empresas que hayan contratado el correspondiente seguro con una compañía aseguradora, no responderán, en ningún caso, del pago de las indemnizaciones por accidente aquí pactadas. Por el contrario aquellas empresas que estando obligadas a suscribir dicha póliza no lo hayan hecho, estarán obligadas a abonar las indemnizaciones correspondientes.
Las partes firmantes del este Convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo, como regla general.
A estos efectos se estima necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, por estar dados de alta ya en otra empresa.
Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad laboral.
A los trabajadores que proceda se les proveerá obligatoriamente por parte de la Empresa, de uniformes u otras prendas de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando.
La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre la Empresa y el trabajador en número de dos prendas, que se repondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente o, al menos, en la mitad de las mismas.
Se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente y, en particular, en los artículos 61 al 81 del Estatuto de los Trabajadores.
En el ámbito de empresa, los delegados o miembros del Comité podrán renunciar a todo o parte de crédito de horas, que la Ley en cuestión les reconozca, en favor de otro u otros delegados o miembros del Comité. Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por escrito.
Empleo Fijo.—Todas las empresas del sector con más de 6 trabajadores están obligadas a tener un mínimo de empleo fijo del 75% de la plantilla media, durante la vigencia del convenio, siendo obligatoria una revisión semestral para velar por el cumplimiento de este porcentaje.
Contrato eventual.— A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.1.b, del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo 1.8 del R.D. Ley 5/2001, de 2 de marzo y por el artículo 1.8 de la Ley 12/2001, de 9 de julio, este contrato tiene por objeto atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
Formalización del contrato.—Se formalizará por escrito, consignándose con suficiente precisión y claridad la causa y circunstancias que lo motiven, y registrándose en el INEM.
Duración y Prórroga.—La duración de estos contratos no podrá ser inferior a 30 días, ni superior doce meses, dentro de un período de dieciocho contados a partir del momento del contrato inicial. Se limitará a dos el número de contratos a realizar, en su duración máxima, a una misma persona.
En el caso de que se concierte el contrato por un plazo inferior a los doce meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo. La prórroga tendrá una duración mínima de 15 días. La duración de contrato y de su prórroga se ajustará a lo dispuesto anteriormente, salvo que exista pacto de lo contrario.
En los contratos superiores a los seis meses, si a la finalización del período inicial o de cualquiera de sus prórrogas, no hubiera una comunicación previa de diez días de antelación a su finalización, el contrato se considerará prorrogado automáticamente hasta su duración máxima. Si a la finalización de su duración máxima, no hubiera denuncia expresa con diez días de antelación y se continuara prestando servicios, el contrato se considerará por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Indemnización económica.—En virtud de los establecido en el artículo 49.1.c)del Estatuto de los Trabajadores, a la extinción del contrato eventual por expiración del tiempo convenido o por la realización de la obra o servicio objeto del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días del salario por cada año de servicio.
A estos efectos se estará a lo dispuesto en la Ley de 31/1995, de 8 de noviembre, publicada en el B.O.E. núm. 269, de 10 de noviembre, así como a su desarrollo reglamentario, que es normativa de derecho mínimo e indispensable.
En lo no previsto expresamente en este Convenio, se aplicará el Acuerdo Marco de Comercio, el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones.
Para la interpretación de las cláusulas de este Convenio, se constituirá una Comisión Paritaria integrada por seis miembros, tres por parte de las tres centrales sindicales firmantes, en representación de los trabajadores, y los otros tres por los representantes empresariales.
El texto del presente conveino se publicará en los dos idiomas oficiales de la Comunidad Autónoma Gallega.
Teniendo en cuenta la difícil situación por la que atraviesan las empresas de los distintos colectivos afectados por este convenio y los efectos retroactivos que tiene el convenio al 1 de enero de 2013, las diferencias económicas podrán hacerse efectivas en los tres meses siguientes a la publicación del convenio.
Comercio del Metal de PontevedraTABLAS SALARIALES 2011-2014
AÑOS 2011- 2012 AÑO 2013 AÑO 2014
GRUPO I: S. MENSUAL S. ANUAL S. MENSUAL S. ANUAL S. MENSUAL S. ANUAL
Ingenieros y Licenciados 1.219,90 19.518,40 1.232,10 19.713,60 1.244,42 19.910,72
Ayudantes y Técnicos 1.036,88 16.590,08 1.047,25 16.756,00 1.057,72 16.923,52
Formación profesional 853,89 13.662,24 862,43 13.798,88 871,05 13.936,80
Jefe de personal, de Ventas, de Compras, Encargado general 1.219,90 19.518,40 1.232,10 19.713,60 1.244,42 19.910,72
Jefe de almacén o sucursal 1.036,88 16.590,08 1.047,25 16.756,00 1.057,72 16.923,52
Jefe de grupo 914,90 14.638,40 924,05 14.784,80 933,29 14.932,64
Jefe de sección 853,89 13.662,24 862,43 13.798,88 871,05 13.936,80
Encargado establecimiento, Vendedor, Comprador 853,89 13.662,24 862,43 13.798,88 871,05 13.936,80
Viajante 822,70 13.163,20 830,93 13.294,88 839,24 13.427,84
Dependiente, Corredor de plaza 802,94 12.847,04 810,97 12.975,52 819,08 13.105,28
Dependiente mayor (10% más que el dependiente)
Ayudante 773,37 12.373,92 781,10 12.497,60 788,91 12.622,56
Trabajadores en formación: 85% del salario de la categoría para la que se va a formar
Jefe administrativo 1.097,87 17.565,92 1.108,85 17.741,60 1.119,94 17.919,04
Jefe de sección 914,90 14.638,40 924,05 14.784,80 933,29 14.932,64
Contable, Cajero 853,89 13.662,24 862,43 13.798,88 871,05 13.936,80
Oficial administrativo 834,57 13.353,12 842,92 13.486,72 851,35 13.621,60
Auxiliar administrativo 802,94 12.847,04 810,97 12.975,51 819,08 13.105,28
Auxiliar de caja 783,25 12.532,00 791,08 12.657,28 798,99 12.783,84
GRUPO IV: S. MENSUAL S. ANUAL S. MENSUAL S. ANUAL S. MENSUAL S. ANUAL
Dibujante 1.036,88 16.590,08 1.047,25 16.756,00 1.057,72 16.923,52
Escaparatista 955,57 15.289,12 965,13 15.442,08 974,78 15.596,48
Rotulista 874,23 13.987,68 882,97 14.127,52 891,80 14.268,80
Cortador 894,51 14.312,16 903,46 14.455,36 912,49 14.599,84
Chofer de transporte pesado (1ª) 854,16 13.666,56 862,70 13.803,20 871,33 13.941,28
Chofer de transporte ligero (2ª) 784,53 12.552,48 792,38 12.678,08 800,30 12.804,80
Profesional de oficio 784,53 12.552,48 792,38 12.678,08 800,30 12.804,80
Ayudante de oficio 773,37 12.373,92 781,10 12.497,60 788,91 12.622,56
Mozo especializado 784,53 12.552,48 792,38 12.678,08 800,30 12.804,80
Capataz 784,53 12.552,48 792,38 12.678,08 800,30 12.804,80
Telefonista, Mozo, Envasador, Embalador 773,37 12.373,92 781,10 12.497,60 788,91 12.622,56
Conserje, Cobrador, Vigilante, Sereno y Ordenanza 773,37 12.373,92 781,10 12.497,60 788,91 12.622,56
Personal de limpieza por jornada completa 636,61 10.185,76 642,98 10.287,68 649,41 10.390,56
Personal de limpieza por hora (incluida prorrata de 4 pagas extras) 5,684 5,741 5,798
Nota: Jornada laboral anual 2011: 1792 horas