Source: https://www.vzory.cz/vzory/koupe-najem-dilo/zaloba-na-neplatnost-pracovniho-pomeru/
Timestamp: 2019-05-20 05:51:21+00:00
Document Index: 44166604

Matched Legal Cases: ['§ 50', '§ 69', '§ 72', 'soud ', '§ 9', '§ 9', '§ 85', '§ 87', '§ 85', '§ 87', 'soud ', '§ 85', '§ 42', '§ 79', '§ 72', '§ 52', 'zákona č. 262', '§ 50', '§ 52', '§ 50', '§ 52', '§ 51', '§ 51', '§ 51', '§ 51', '§ 53', '§ 54', '§ 63', '§ 72', '§ 51']

Současně je povinen skutkovým vymezením zdůvodnit, proč zaměstnanci výpověď dává (§ 50 odst. 4 ZP).
Nesouhlasí-li zaměstnanec s výpovědí danou zaměstnavatelem, neboť má zaměstnanec za to, že mu byla výpověď dána v rozporu se zákonem, může se u soudu žalobou na neplatnost rozvázání pracovního poměru domáhat vyslovení, že výpověď je neplatná, přičemž by měl nejprve zaměstnavateli oznámit doporučeným dopisem, že s výpovědí z pracovního poměru nesouhlasí a že na svém zaměstnání trvá (srov. § 69 zákoníku práce).
Žalobu je nezbytné podat u věcně a místně příslušného soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Tento postup je možný nejen u výpovědi, ale rovněž u okamžitého zrušení, zrušením ve zkušební době a dohody (§ 72 ZP).
Procesní otázku této problematiky řeší zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „OSŘ“).
Věcně příslušným soudem je v tomto případě vždy okresní soud (§ 9 odst. 1 OSŘ), protože není dána zvláštní příslušnost krajského soudu, který je věcně příslušný řešit věci, které zákon výslovně určí (§ 9 odst. 2 OSŘ).
Místní příslušnost se odvíjí od zaměstnavatele:
je-li zaměstnavatel podnikající fyzickou osobu, je místně příslušným okresní soud, v jehož obvodu má bydliště, a nemá-li bydliště, tak okresní soud, v jehož obvodu se zdržuje (§ 85 odst. 1 OSŘ), a rovněž i okresní soud, je umístěna organizační složka závodu fyzické nebo právnické osoby (§ 87 písm. c) OSŘ);
je-li zaměstnavatel právnickou osobou, je místně příslušným okresní soud, v jehož obvodu má sídlo (§ 85 odst. 3 OSŘ), nebo okresní soud, v jehož obvodu je umístěna organizační složka závodu fyzické nebo právnické osoby (§ 87 písm. c) OSŘ);
je-li zaměstnavatelem stát, je místně příslušným soudem okresní soud, v jehož obvodu má sídlo organizační složka státu příslušná podle zvláštního právního předpisu, a nelze-li takto místně příslušný soud určit, soud, v jehož obvodu nastala skutečnost, která zakládá uplatněné právo (§ 85 odst. 5 OSŘ).
Příslušnost okresního soudu podle obvodu se stanoví podle přílohy č. 3 k zákonu č. 6/2002 Sb., o soudech, soudcích, přísedících a státní správě soudů a o změně některých dalších zákonů (zákon o soudech a soudcích), ve znění pozdějších předpisů, která jednotlivé obce v České republice přiřazuje do soudního obvodu příslušných okresních soudů.
Žaloba musí obsahovat obecné náležitosti a zvláštní náležitosti. Obecnými náležitostmi jsou: kterému soudu je určeno, kdo je činí, které věci se týká a co sleduje, a musí být podepsáno a datováno (§ 42 odst. 4 OSŘ). Zvláštními náležitostmi jsou jméno, příjmení, bydliště účastníků, popřípadě rodná čísla nebo identifikační čísla účastníků (obchodní firmu nebo název a sídlo právnické osoby, identifikační číslo, označení státu a příslušné organizační složky státu, která za stát před soudem vystupuje), popřípadě též jejich zástupců, vylíčení rozhodujících skutečností, označení důkazů, jichž se navrhovatel dovolává, a musí být z něj patrno, čeho se navrhovatel domáhá (§ 79 odst. 1 OSŘ).
K tomuto článku přiložený vzor simuluje situaci, kdy zaměstnanec se žalobou na neplatnost skončení pracovního poměru výpovědí brání proti výpovědi, v níž zaměstnavatel nespecifikoval ani zákonný důvod výpovědi podle příslušného ustanovení zákoníku práce, ani skutkové okolnosti, které ho k dání výpovědi vedly.
Každé tvrzení je nezbytné v žalobě podpořit důkazem.
V Plzni dne 20. 11. 2017
306 23 P l z e ň
Žalobce: Pavel Rataj, nar. 23. 1. 1972
trvalým bytem Dolní ulice 2, 123 45 Plzeň
(dále jen „Žalobce“)
Žalovaná: Průmyslová výrobní spol. s r. o., IČ: 123 45 678
se sídlem Průmyslová 1, 123 45 Plzeň
zapsaná v OR vedeném Krajským soudem v Plzni oddíl C, vložka 1234
(dále jen „Žalovaná“)
Žaloba zaměstnance
na neplatnost skončení pracovního poměru výpovědí
(podle § 72 zákoníku práce)
Soudní poplatek uhrazen vylepením kolku na originál žaloby
pracovní smlouva č. 124002015 ze dne 26. 1. 2015
mzdový výměr Žalobce za měsíc červen 2017
mzdový výměr Žalobce za měsíc červenec 2017
mzdový výměr Žalobce za měsíc srpen 2017
mzdový výměr Žalobce za měsíc září 2017
výpověď ze dne 31. 8. 2017
Dne 26. 1. 2015 byla uzavřena pracovní smlouva č. 124002015 mezi Žalovanou jako zaměstnavatelem a Žalobcem jako zaměstnancem, v níž byl sjednán druh práce seřizovač strojů s místem výkonu práce v Plzni a datem nástupu do práce dne 2. 2. 2015.
– pracovní smlouva č. 124002015 ze dne 26. 1. 2015
Do dne podání této žaloby nebyly v Žalobcových pracovních výkonech shledány žádné nedostatky. O příkladném plnění pracovních povinností Žalobcem svědčí mzdové výměry zejména za období červen 2017 až září 2017, kdy byly Žalobci Žalovanou přiznáno mimořádné osobní mzdové ohodnocení ve výši 3.000,- Kč za měsíc.
– mzdový výměr Žalobce za měsíc červen 2017
– mzdový výměr Žalobce za měsíc červenec 2017
– mzdový výměr Žalobce za měsíc srpen 2017
– mzdový výměr Žalobce za měsíc září 2017
Dne 31. 8. 2017 byla na pracovišti Žalobci předána jednatelem Žalované výpověď, která měla jednostranně skončit trvání pracovního poměru, a to bez skutkového vymezení důvodu a bez označení právního ustanovení podle § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
– výpověď ze dne 31. 8. 2017
Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
Podle § 50 odst. 4 zákoníku práce dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
Podle § 51 odst. 1 zákoníku práce byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
Podle § 51 odst. 2 zákoníku práce výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.
Podle Žalobcova názoru výpověď ze dne 31. 8. 2017 není v souladu se zákoníkem práce, neboť jí chybí náležitosti, které zákoník práce stanoví, a proto je neplatná. Její neplatnosti se proto domáhá v zákonem stanovených lhůtách podle § 72 ve spojení s § 51 odst. 1 a 2 zákoníku práce touto žalobou.
Vzhledem k výše uvedeným skutečnostem Žalobce navrhuje Okresnímu soudu Plzeň-město vydání tohoto
Určuje se, že rozvázání pracovního poměru výpovědí dané Žalobci dne 31. 8. 2017 je neplatné.
Žalovaná je povinna uhradit Žalobci náhradu nákladů řízení do tří dnů od právní moci rozsudku.
Žaloba na vyklizení nemovitosti – bytu (vzor) Možností, jak se bránit proti neoprávněnému užívání nemovitosti je podání žaloby na vyklizení předmětné nemovitosti....
Závěť sepsaná vlastní rukou o veškerém majetku, aktualizovaný vzor podle NOZ (56,341 x zobrazeno)
Uznání dluhu (44,323 x zobrazeno)