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Timestamp: 2019-10-20 21:59:57
Document Index: 265517586

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'artículo 1', 'artículo 63']

BOE.es - Documento BOE-A-2014-4805
Documento BOE-A-2014-4805
«BOE» núm. 111, de 7 de mayo de 2014, páginas 35095 a 35114 (20 págs.)
BOE-A-2014-4805
a)	La interpretación auténtica del Convenio.
b)	Arbitraje de cuestiones o problemas sometidos su consideración por ambas partes o en los supuestos contemplados concretamente en el presente texto.
c)	Intervenir en los conflictos colectivos ejerciendo las funciones de mediación, con audiencia previa de ambas partes.
d)	Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
e)	Analizar la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.
f)	Participar en los programas de formación que se deberán desarrollar con carácter general.
g)	Tener conocimiento de la aplicación, control y seguimiento de los planes que en materia de seguridad y salud laboral se determinen en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
h)	Entender de todas las demás cuestiones que le sean encomendadas derivadas de este Convenio.
La valoración de puestos de trabajo se hará teniendo en cuenta la concurrencia de los siguientes factores: conocimiento teórico, experiencia y responsabilidad exigible.
Director/a/Gerente.–Es quien, al más alto nivel asume objetivos globales dentro de la empresa y se responsabiliza de ellos, planificando, organizando y dirigiendo el conjunto de los departamentos y los programas, y comprendiendo entre sus funciones el análisis, planificación, organización, ejecución y control de las actividades a realizar.
Director/a de Área.–Es quien, cumpliendo los requisitos de formación o experiencia exigibles, tiene a su cargo la dirección y coordinación de un área funcional o estratégica de la empresa.
Jefe/a de Departamento.–Es quien, cumpliendo los requisitos de formación o experiencia exigibles, se responsabiliza de la gestión de un Departamento y actúa bajo la dirección del Director de Área.
Director/a de programas, proyectos y equipamientos.–Es quien, cumpliendo los requisitos de formación o experiencia exigibles realiza y gestiona los programas lúdico-educativos y socioculturales, comprendiendo entre sus funciones tanto la elaboración de memorias, la gestión de los presupuestos como la los recursos humanos adscrito a los mismos y las relaciones con el cliente con un alto grado de autonomía.
Coordinador/a de proyectos pedagógicos y de ocio.–Es quien supervisa los coordinadores/as de los diferentes centros de trabajo y los proyectos de su área asignada, en el marco pedagógico establecido por la empresa y / o entidad, así como el seguimiento de contactos con los clientes, organizar reuniones, controlar y gestionar el material, y elaborar las memorias.
Coordinador/a de proyectos culturales.–Se incluyen los trabajadores cuya función es el diseño y la actualización del proyecto de atención a los visitantes de un centro, lo que incluye la evaluación de las distintas labores a realizar por el propio equipo de MagmaCultura, SL, en el museo o centro cultural correspondiente, el número, la adscripción funcional y la dedicación de los trabajadores que deban integrar el equipo destinado a realizar el proyecto educativo en cuestión, estableciendo sus turnos de trabajo, los horarios, los períodos de descanso y las sesiones de formación y reciclaje. Asimismo, coordina los trabajos de evaluación del Servicio de Atención a los Visitantes, los informes de asesoramiento que piden los museos sobre temas y servicios de la especialidad de la empresa, y dirige los informes y estudios de público que periódicamente MagmaCultura, SL, elabora para el museo contratante. También actúa como interlocutor del museo contratante para todas las cuestiones relativas al cumplimiento del servicio contratado.
Supervisor.–Es aquel mando que, con la responsabilidad limitada a su área de actividad, tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas, a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al jefe de operaciones o superior, de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, y atender cuantas necesidades e incidencias del personal a su cargo.
Técnico de gestión sociocultural.–Es quien, cumpliendo los requisitos de formación o experiencia acreditada, programa, diseña y gestiona proyectos socioculturales.
Coordinador/a de actividades y proyectos de centro.–Es la persona que con la titulación requerida y/o experiencia acreditada, coordina el equipo de monitores/as de ocio educativo en el conjunto de sus funciones en el centro de trabajo: organiza reuniones con el equipo monitores/as de ocio educativo, la dirección del centro, las familias de los usuarios; controla y gestiona el presupuesto y el material; elabora las memorias y asegura la correcta coordinación entre el proyecto pedagógico de la actividad a su cargo y el proyecto pedagógico de centro, teniendo presencia continuada en el mismo y/o en el espacio físico donde se desarrolla la actividad.
Adjunto al Coordinador.–Es la persona que apoya al Coordinador/a de servicios en sus tareas encomendadas.
Animador/a sociocultural.–Es quien, reuniendo la formación específica correspondiente, desarrolla aspectos prácticos de un programa o proyecto, ejerciendo su función de dinamización, teniendo una visión global del medio en el que trabaja que le permite planificar, gestionar y evaluar programas de desarrollo comunitario dentro del campo del ocio sociocultural.
Experto en talleres.–Es quien, reuniendo la formación específica correspondiente, imparte programas o realiza actividades, monográficas dentro del marco de un proyecto lúdico, educativo o sociocultural.
Mediador Cultural.–El Mediador cultural es el trabajador que tiene como función realizar funciones de información y asesoramiento a los Museos, centros culturales y espacios patrimoniales, con la finalidad de facilitar la accesibilidad y comprensión de las colecciones y el patrimonio a los visitantes y usuarios.
Monitor de intervención social.–Personal que realiza funciones directamente relacionada con la gestión de servicios sociales con la finalidad de prevenir, paliar o corregir procesos de exclusión social y promover procesos de inclusión o participación
Monitor/a de ocio educativo.–Es la persona que, con la titulación académica requerida por la legislación vigente y/o experiencia acreditada en la actividad, ejerce su actividad educativa en el desarrollo de los programas, dentro del marco pedagógico establecido por la actividad de acuerdo con la legislación vigente, y desarrolla su función educativa en la formación integral de la persona.
Técnico/a de información.–Es quien, estando en posesión de la titulación requerida, realiza actividades de divulgación e información sociocultural (de centros cívicos, eventos socioculturales y cualquier otra especialidad asimilada).
Técnico de Archivo y/o bibliotecas.–Personal encargado dirigir, coordinar y controlar la organización y el funcionamiento de un archivo y/o biblioteca, para custodiar y organizar la documentación, con la finalidad de facilitar la consulta al propio organismo que la ha generado, de acuerdo con la normativa de accesibilidad a la documentación. Ejecución y control de las técnicas de tratamiento documental (identificación, clasificación, valoración, descripción documental, préstamo y consulta, destrucción, etc)
Servicio de información, atención telefónica y reserva de grupos.–Se incluirán los trabajadores que tengan por función la información, venta de entradas y de otros materiales y publicaciones del museo contratante, la concertación de las visitas de los grupos escolares y cívicos.
Titulado/a de grado.–Es quien reuniendo el requisito de titulado de grado, es contratado para cumplir una función específica de su titulación, dentro del ámbito de desarrollo de las actividades de la empresa.
Jefe de equipo.–Se incluyen los trabajadores cuya función es la programación y la supervisión diaria de las tareas de los trabajadores incluidos en los grupos IV y V, y la coordinación de la atención educativa a los grupos escolares y cívicos que visitan el museo, así como la supervisión de las liquidaciones diarias de caja.
Taquillero/a.–Es la persona que tiene por función la venta de entradas y otros materiales u objetos de recuerdo y publicaciones, atención telefónica y concertación de las visitas de grupos escolares en los actos que se celebren los museos y centros de ocio educativo y sociocultural.
Personal de servicios turísticos.–Personal que realiza funciones directamente relacionadas con servicios de información y gestión turística, incluyendo las funciones de acompañamiento a grupos.
Controlador/a de salas.–Se incluirán los trabajadores que tienen por función la orientación y la circulación de los visitantes, control de entrada e información general a los visitantes en los espacios de exposición públicos del museo o equipamiento cultural, reparto de boletines informativos y audio-guías, soporte en la venta de entradas, recepción y acompañamiento de grupos escolares y cívicos. Se incluirán encargados de la recogida de datos para los estudios de público y la valoración que los enseñantes hacen de la oferta educativa de los museos o equipamientos culturales.
Técnico de gestión de depósitos.–Técnico que realiza funciones de gestión logística de depósitos de documentación y/o almacén.
Auxiliar de archivos y/o bibliotecas.–Colaborar en los trabajos de ejecución y control de la documentación de archivos y/o bibliotecas, en especial, aquellas que conciernan más directamente con las técnicas archivísticas manuales de la organización documental como pueden ser la gestión de los depósitos y las de prevención y conservación de la documentación.
Grabador/a de datos y/o captación de imágenes.–Llevar a cabo la introducción de datos numéricos y de otro tipo en máquinas y equipos electrónicos o informatizados para su captura, tratamiento y transmisión.
Auxiliar de gestión de depósitos.–Personal que realiza funciones auxiliares de gestión logística de depósitos de documentación y/o almacén.
Acomodador/a.–Se incluyen los trabajadores que presten servicios en salas de teatro o locales de espectáculos, realizando tareas de control de entrada y venta de entradas, información general, orientación y circulación de visitantes, acomodación y reparto de información.
Teleoperador/a.–Los teleoperadores son aquellos trabajadores que realizan tareas de Contact Center habituales y normales con una formación previa.
Técnico/a de gestión administrativa.–Es quien tiene a su cargo la dirección administrativa, contable y de recursos humanos de la empresa o entidad, dependiendo de él las diversas funciones administrativas, estando al tanto de la legislación y disposiciones oficiales.
Oficial administrativo.–Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe, si hay, y bajo su responsabilidad lleva a cabo, con la máxima perfección burocrática, trabajos que requieren iniciativa.
Agente comercial.–Es quien se dedica a la promoción y venta de los servicios de ocio educativo y sociocultural de la empresa, bajo la supervisión del titular de esta.
Auxiliar administrativo/a.–Es el empleado con iniciativa y capacidad restringidas, subordinado a un oficial administrativo, si hay, que hace tareas de carácter secundario que sólo exigen los conocimientos generales de la técnica administrativa.
Recepcionista/Telefonista.–Es quien, durante su jornada de trabajo atiende, preferentemente la centralita y cuestiones burocráticas o de recepción
Cocinero/a.–Es el encargado/a de la preparación de los alimentos responsabilizándose de su buen estado y presentación, así como de la pulcritud del local y utensilios de cocina.
Ayudante/a de cocina.–Es quien, a las órdenes del cocinero, le ayuda en sus funciones.
Técnico/a de mantenimiento.–Es quien, con experiencia y/o titulación específica requerida por la legislación vigente, desarrolla las funciones de cuidado, reparación y conservación de los elementos del inmueble.
Conductor/a.–Es quien, provisto de permiso de conducir de la clase correspondiente, se le encomienda la conducción de vehículos y el cuidado de su normal funcionamiento.
Limpiador/a.–Es la persona que realiza la limpieza de las zonas asignadas.
Portero/a / Conserje /Celador/a.–Es la persona que realiza las siguientes tareas: Limpieza, cuidado y conservación de la zona que le ha sido encomendada, vigilancia de las dependencias y personal que entra y sale, velando por la conservación del orden, puntual apertura y cierre de las puertas de acceso a la finca y edificios que integran el centro, se hace cargo de las entregas y avisos, trasladándose puntualmente a sus destinatarios, cuida el normal funcionamiento de los contadores, motores de calefacción y otros equipos equivalentes y comunes.
Contratos de duración determinada.–De conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada por la Ley 12/2001, de 9 de julio, los contratos eventuales y por circunstancias de la producción tendrán una duración máxima de 6 meses dentro de un período de doce meses.
Contrato de interinidad.–Los trabajadores y trabajadoras que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia obligada de un trabajador o trabajadora fijo, tendrán carácter de interinos; tendrá que constar siempre por escrito el nombre del trabajador o trabajadora sustituido y las causas que motivan su sustitución.
Contrato de obra y servicio.–Es personal contratado por obra y servicio determinado aquel la misión del cual consista en la realización de una obra o servicio determinado, dentro de la actividad normal de la empresa, que tenga autonomía y sustantividad propia. A tales efectos se entenderá que tienen sustantividad propia todos los servicios contratados por un tercero para la realización de actividades o funciones que su ejecución en el tiempo es, en principio, de duración incierta y el mantenimiento del cual se mantiene hasta la finalización o cumplimiento del servicio objeto del contrato.
a)	Cuando finalice la obra o servicio.
b)	Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, sea cual sea la causa.
c)	Cuando el contrato de arrendamiento de servicios lo resuelva parcialmente el cliente, automáticamente tendrá lugar una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.
Se establece, expresamente, los siguientes períodos de prueba:
El trabajador que, tras superar el período de prueba, quiera dimitir tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la empresa con una antelación de:
Jornada laboral.–La jornada laboral queda establecida en 1.809 horas anuales de trabajo efectivo.
Distribución irregular de la jornada.–Se establece la posibilidad de la distribución irregular de la jornada, con los límites legales establecidos. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo podrá ser superior a 9 horas diarias.
Bolsa de horas.–Conjuntamente con el calendario anual y el cuadro horario específico para cada servicio donde la empresa establecerá el horario fijo para cada turno, así como la previsión de una bolsa de horas. La diferencia que exista entre la jornada anual y el horario previsto en cuadro horario fijo constituirá la bolsa de horas flexible anual, que en ningún caso podrá superar los límites legalmente establecidos.
Contratos a tiempo parcial.–Se acuerda la posibilidad de realización de horas complementarias para los contratos a tiempo parcial, que en ningún caso excederán los límites legales establecidos. La suma de horas ordinarias y complementarias no podrá exceder el límite legal de trabajo a tiempo parcial. El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de 5 días.
Norma general.–Las retribuciones que se pactan en este Convenio deberán considerarse como contraprestación de los conocimientos y aportación del trabajador a su puesto de trabajo.
Compensación y absorción.–Las mejoras económicas del presente Convenio son compensables y absorbibles por las que voluntariamente haya concedido o pactado la empresa con los respectivos trabajadores, siempre que dichas mejoras superen el contenido económico del Convenio en conjunto y en cómputo anual.
Prelación de normas.–Las disposiciones legales futuras que impliquen una variación económica en todos o en alguno de los aspectos retributivos únicamente tendrán eficacia si, consideradas globalmente y en cómputo anual, superan el nivel total del presente Convenio.
Artículo 15. Salarios de convenio: retribuciones básicas.
a) Plus de nocturnidad:
Artículo 18. Complementos de vencimiento periódico superior al mes: pagas extraordinarias.
Artículo 19. Percepciones extrasalariales: indemnizaciones y suplidos.
Complemento de festividad y descanso semanal obligatorio.–Al personal que haya de prestar servicios los días de su descanso semanal y festivos, establecidos en su calendario laboral, se le compensará con un complemento salarial por cada día de su descanso semanal o festivo establecido en su calendario laboral, equivalente al incremento del 25% del salario base por cada día trabajado en estas condiciones, sin perjuicio de que disfrute del descanso compensatorio otro de los fijados como de descanso en el calendario laboral de cada trabajador o trabajadora.
Plus disponibilidad.–Este plus está previsto para aquellos trabajadores a los que se les requiere disponibilidad para realizar sustituciones de urgencia del personal operativo de la empresa en los diferentes servicios, permaneciendo localizables.
El trabajador/a, avisando con la mayor antelación posible, y justificándolo adecuadamente podrá faltar o ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:
Visitas al médico.–Aquellos trabajadores con jornada partida a los que coincida el horario de visita a su médico de cabecera con su propia jornada de trabajo tendrán derecho a 8 horas cada trimestre para asistir a la visita por motivos propios o para acompañar a sus hijos sin pérdida de retribución. Estas horas deberán ser justificadas mediante el parte facultativo y no se podrán acumular en los diferentes trimestres. Para la asistencia al médico especialista, el permiso será por el tiempo necesario, justificándose igualmente con el parte facultativo.
Artículo 21. Permisos no retribuidos: asistencia a exámenes.
Potestad sancionadora.–La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
Graduación de las faltas.–Cualquier falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia, como leve, grave o muy grave.
Régimen de sanciones.–Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Las sanciones leves podrán documentarse por escrito o consistir únicamente en una amonestación verbal.
Sanciones máximas.–Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
Prescripción.–La potestad sancionadora de la empresa tendrá los siguientes plazos de prescripción: para las faltas leves, a los 10 días; para las faltas graves, a los 20 días, y para las faltas muy graves, a los 60 días, a partir de la fecha en que la misma tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los 6 meses de haberse cometido la falta.
Derechos laborales.–Los trabajadores tendrán derecho a sindicarse libremente y a no ser discriminados en el trabajo por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados en el Estatuto de los trabajadores, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, ni tampoco por razón de lengua en el Estado español.
Locales y tablones de anuncios.–En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del Comité de Empresa un local adecuado donde puedan desarrollar sus tareas y comunicarse con los trabajadores, así como uno o diversos tablones de anuncios con la finalidad de que los representantes de los trabajadores puedan informarlos puntualmente.
Reclamación y solución de dudas.–Para la resolución de posibles dudas o reclamaciones por parte de los trabajadores referidas a cuestiones relacionadas con este convenio (calendario, nóminas, descansos, etc.) la empresa establecerá unos formularios en formato papel y formato web, accesibles por parte de todos los trabajadores de la empresa. Un representante designado por el Comité de Empresa recibirá copia de estos escritos de reclamación o dudas, así como su respuesta que se deberá dar con un máximo de 15 días a partir de su presentación.
Procedimiento electoral. Elección.–En relación con lo establecido en el artículo 1 apartado 2.º del presente Convenio, y dadas las especiales características de la prestación de servicios en la empresa, el ámbito para la celebración de elecciones para delegados de personal y miembros del comité de empresa, será el provincial.
Comité intercentros.–De conformidad con lo previsto en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan la constitución de un Comité Intercentros, siempre que existan en la empresa varios centros de trabajo.
Composición.–El número de representantes en el Comité Intercentros será de 5 miembros, y deberán designarse sus miembros entre los componentes de los distintos centros de trabajo con Representación Legal de los trabajadores, sin que quepa la posibilidad de formar parte del comité intercentros, sin tener previamente la condición de delegado de personal o miembro del comité de empresa.
Funciones.–La función básica del Comité de empresa es la representación colectiva de los trabajadores en aquellos aspectos que superan el ámbito del Centro de Trabajo.
Entre estas funciones se encuentra:
a)	Jornada de trabajo.
b)	Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c)	Régimen de trabajo a turnos.
d)	Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e)	Sistema de trabajo y rendimiento.
f)	Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé la legislación.
g)	Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
Adaptación de categorías y sistema salarial.–En el plazo de tres meses a partir de la publicación de este convenio, el Comité Intercentros y la empresa acordarán la adaptación de las categorías y sistema salarial de los trabajadores anteriores a su publicación.
a)	Reducción de jornada.
b)	Expedientes de regulación de empleo.
c)	Planes de formación profesional de la empresa.
d)	Implantación o revisión de sistemas de organización y control laboral.
e)	Conocer los modelos de contratos de trabajo que se utilizan, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
f)	Colaborar e informar a sus representados en todos los temas y gestiones señalados en este artículo, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
b)	Planes de formación profesional de la empresa.
c)	Implantación o revisión de sistemas de organización y control laboral.
d)	Conocer los modelos de contratos de trabajo que se utilizan en la Administración, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
e)	Colaborar e informar a sus representados en todos los temas y gestiones señalados en este artículo, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
f)	Designar a los miembros que han de representar al Comité Intercentros en las comisiones que se constituyan.
g)	La negociación colectiva, tanto de Convenio como de revisión salarial, en la que el Comité Intercentros ostentará la representación de los trabajadores en la Comisión Negociadora.
Disposición adicional primera. Resolución extrajudicial de conflictos.
Vigencia desde el 5 de marzo de 2014 hasta el 1 de enero de 2018.