Source: http://www.wk-rh.fr/consultation/sommaire.php?acronyme=lpaye&onglet=17&deplies=3,3.8&selectionnes=3.8.1
Timestamp: 2017-01-18 22:21:02+00:00
Document Index: 183892870

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', 'arrêt ', '§ 5', '§ 6', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', 'arrêt ', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', 'arrêt ', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', 'arrêt ', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', 'arrêt ', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', "l'article 4", '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', 'art. 6', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 1', 'arts\n820']

Le Lamy Paye : Sommaire
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Partie 1 - Règles communes
Etude 100 - Notion de salariat
Section I - La notion de salariat
100-1 - Définition légale
100-2 - La présomption de salariat
100-3 - Le lien de subordination : critère déterminant
100-4 - Le cas des professions libérales
100-5 - Les sportifs
100-6 - Les indicateurs d'affaires
Section II - Les salariés bénéficiant d'une présomption légale de contrat de travail
100-10 - Les travailleurs à domicile
100-11 - Les journalistes
100-12 - Les artistes du spectacle et mannequins
100-13 - Les VRP
Section III - Les extensions légales du statut de salarié
§ 1 - Les extensions du Code du travail
100-15 - Les gérants salariés
100-16 - Les gérants non-salariés des succursales de maisons d'alimentation au détail
§ 2 - Les assimilés aux salariés pour l'application de la législation de la sécurité sociale
100-17 - Le principe de l'article L. 311-3 du Code de la sécurité sociale
Section IV - Le cas particulier des dirigeants de sociétés anonymes et de SARL
§ 1 - Dirigeants de sociétés anonymes
100-20 - Les présidents de CA et directeurs généraux
100-21 - Les administrateurs
100-22 - Les membres du directoire
100-23 - Président et membres du conseil de surveillance
§ 2 - Gérants non-majoritaires de SARL
100-24 - La détermination du nombre de parts détenues
100-25 - L'exclusion des gérants non rémunérés
100-26 - Les dirigeants de SARL ayant opté pour le régime fiscal des sociétés de personnes
§ 3 - Associés non-gérants de SARL
100-27 - Le principe
100-28 - Les associés minoritaires ou égalitaires
100-29 - Les associés majoritaires
Section V - Les personnes travaillant pour leur conjoint, leurs parents ou leur concubin
100-32 - Les trois statuts légaux du conjoint : présentation générale
100-33 - Le conjoint salarié
100-34 - Le conjoint collaborateur
100-35 - Le conjoint associé
100-36 - Emploi par un membre de la famille autre que le conjoint
100-37 - Les concubins salariés
Etude 104 - Les différentes formes de salaire
Section I - Le salaire au temps
104-1 - Le salaire lié à la durée du travail
104-2 - Les forfaits de salaire
104-3 - Les forfaits de la loi Aubry II
Section II - Le salaire au rendement ou à la commission
104-4 - Le salaire au rendement ou à la tâche
104-5 - Le salaire à la commission – La guelte
104-6 - La variation du salaire
Section III - Les pourboires
104-7 - Les pourboires – Généralités
104-8 - Contrôle et répartition des pourboires
104-9 - Interdiction pour l'employeur de pratiquer des retenues d'argent à son profit
Section IV - Autres formes de salaires
104-10 - Le salaire des dirigeants de société
104-11 - La rémunération des artistes et des mannequins : le cachet
104-12 - Les redevances ou royalties
104-13 - Le salaire aux pièces
Section V - Accessoires constituant ou non un complément de salaire
104-20 - Primes
104-21 - Remboursement transport et autres remboursement
Etude 108 - Application des conventions et accords collectifs
Section I - Convention collective de branche, accords professionnels et interprofessionnels
108-1 - Détermination du champ d'application d'un accord collectif
108-2 - Entreprise ayant des activités multiples
108-3 - Caractère obligatoire de la convention ou de l'accord collectif
108-4 - Application volontaire d'une convention ou d'un accord collectif 108-5 - Portée de la mention de la convention collective sur le bulletin de paye 108-6 - Information des salariés sur le droit conventionnel 108-7 - Interprétation des accords collectifs
Section II - Conflits entre plusieurs sources de droit
108-10 - Pluralité d'accords collectifs
108-11 - Accord d'entreprise et accords de niveau « supérieur » 108-12 - Accord collectif et dispositions légales
108-13 - Accord collectif et contrat de travail
108-14 - Accord collectif et usages Section III - Remise en cause des accords collectifs
108-20 - Modalités de remise en cause des accords collectifs 108-21 - Cas où il y a maintien des avantages acquis
108-22 - Définition de l'avantage individuel acquis 108-23 - Salariés pouvant bénéficier du maintien des avantages acquis
108-24 - Avantages acquis maintenus par le nouvel accord Etude 109 - Usages, accords atypiques et engagements de l'employeur
Section I - Application des usages
109-1 - Définition de l'usage
109-2 - Usage et erreur répétée
109-3 - Usage et pratique illicite
Section II - Application des engagements unilatéraux et accords atypiques
109-8 - Définition de l'engagement unilatéral
109-9 - Conditions pour qu'un engagement unilatéral soit créateur de droits
109-10 - Articulation entre contrat, usages et engagements de l'employeur
109-11 - Définition et effets des accords atypiques
109-12 - Valeur des recommandations patronales
Section III - Remise en cause des engagements, usages ou accords atypiques
§ 1 - Modalités de remise en cause
109-15 - Possibilité de dénonciation
109-16 - Formalités à respecter
109-17 - Cas des engagements à durée déterminée
109-18 - Modification d'un engagement unilatéral
109-19 - Cession d'entreprise
109-20 - Incidence de la signature d'un accord collectif § 2 - Effets de la dénonciation
109-21 - Principe : suppression de l'avantage
109-22 - Exception : contractualisation de l'avantage
109-23 - Avantages accordés aux anciens salariés
Etude 110 - Non-discrimination et égalité de traitement
Section I - Principe de non-discrimination
110-1 - Textes
110-2 - Distinction entre non-discrimination et égalité de traitement
110-3 - Discriminations interdites 110-4 - Discrimination indirecte
110-5 - Risques encourus par l'employeur en cas de discrimination 110-6 - Charge et moyens de preuve
Section II - Égalité de traitement hommes-femmes
110-10 - Égalité professionnelle
110-11 - Obligation d'évaluer l'écart de situation entre hommes et femmes de l'entreprise
110-12 - Obligation de négocier sur l'égalité professionnelle hommes-femmes
110-13 - Contenu de l'accord ou du plan d'action
110-14 - Pénalité pour absence d'accord ou de plan d'action sur l'égalité professionnelle
110-15 - Égalité de rémunération
110-16 - Primes ou autres avantages réservés aux femmes
110-17 - Action en justice contre l'employeur Section III - Égalité de traitement entre tous les salariés
§ 1 - Égalité de traitement
110-18 - Principe général
110-19 - Conséquences pour l'employeur
§ 2 - À travail égal, salaire égal
110-20 - Principes et conséquences
110-21 - Champ d'application
110-22 - Éléments pouvant justifier des écarts de salaire
110-23 - Incidence du marché de l'emploi
110-24 - Possibilité d'exclure les nouveaux embauchés d'un accord collectif ou d'un engagement de l'employeur
110-25 - Remise en cause d'un engagement ou d'un accord atypique limitée aux nouveaux embauchés
110-26 - Possibilité de réserver une prime ou un avantage à certains salariés
110-27 - Versement de primes discrétionnaires 110-28 - Charge de la preuve Etude 111 - Paye et « Responsabilité sociétale des entreprises »
Section I - Notion de Responsabilité sociétale des entreprises
111-1 - Un concept porté par la dynamique européenne
111-2 - Une dynamique relayée en France
111-5 - Définition de la RSE
111-4 - RSE et paie
Section II - Présentation de l’obligation de « reporting RSE »
111-10 - Le dispositif national de « reporting »
111-11 - Le dispositif européen de « reporting »
Section III - Le « reporting RSE » en matière de paie
111-20 - Indicateurs posés par le dispositif national de « reporting »
111-21 - Mise en relief des indicateurs avec les principeuw enjeux RSE
111-22 - Méthodologie visant le « reporting » des informations relatives à la paie
Etude 112 - L'indexation des salaires
112-1 - Principe 112-2 - Les textes 112-3 - Portée de l'interdiction
112-4 - Conséquences d'une indexation illicite
112-5 - Les indexations licites
Etude 114 - Modification de la rémunération
Section I - Principes et sanctions
114-1 - Principe : pas de modification unilatérale du salaire
114-2 - Cas particulier : modification indirecte du salaire
114-3 - Modification du mode de calcul ou de la structure du salaire
114-4 - Intégration dans le salaire d'une prime conventionnelle
114-5 - Incidence des accords collectifs sur le salaire contractuel
114-6 - Accord exprès du salarié à la modification proposée
114-7 - Incidences du refus du salarié
114-8 - Modification imposée par l'employeur : sanctions
Section II - Objectifs et rémunérations variables
114-12 - Fixation et modification des objectifs par l'employeur 114-13 - Possibilité de modifier la partie variable de la rémunération
114-14 - Possibilité de prévoir dans le contrat une clause de révision
Les composantes de la paye
Etude 116 - Salaire de base
116-1 - Une notion d'usage courant
116-2 - Salaire de base, assiette de calcul des heures supplémentaires
116-3 - Salaire de base et conventions collectives
Etude 118 - Primes, gratifications et libéralités
Section I - Différentes formes de primes
118-1 - Définitions
118-2 - Primes mensuelles / primes à périodicité non-mensuelle
118-3 - Caractère obligatoire ou facultatif
Section II - Paiement des primes
118-5 - Prime versée sous conditions 118-6 - Prise en compte des fautes ou négligences du salarié
118-7 - Sort des primes en cas de suspension de contrat
118-8 - Assimilation de certaines absences à du travail effectif
118-9 - Sort des primes en cas de rupture de contrat
118-10 - Mention sur le bulletin de paye
118-11 - Régime fiscal et social
118-12 - Effets de l'attribution d'une prime
Etude 120 - Prime d'ancienneté
Section I - Source de l'obligation
120-1 - Origine conventionnelle
120-2 - Usage, engagement unilatéral
120-3 - Référence aux arrêtés Parodi
Section II - Mode de calcul
120-10 - Pourcentage progressif
120-11 - Base de calcul
Section III - Appréciation de l'ancienneté
120-17 - Référence à la convention collective
120-18 - Référence à la loi
Section IV - Paiement de la prime
120-24 - Mention sur le bulletin de paye
120-25 - Conséquence de l'absence de mention
120-26 - Preuve de paiement
Etude 122 - Avantages en nature
Section I - Définition et incidence en droit du travail
§ 1 - Définition
122-1 - Prise en charge des dépenses personnelles du salarié
122-2 - Distinction avec les frais professionnels
§ 2 - Prise en compte en droit du travail
122-3 - Élément de salaire
122-4 - Avantages en nature et congés payés
122-5 - Avantages en nature et suspension de contrat
122-6 - Avantages en nature et rupture du contrat
122-7 - Évaluation des avantages en nature en droit du travail
Section II - Régime social
122-10 - Principe d'intégration dans la base de cotisations
§ 1 - Avantages en nature repas
122-12 - Évaluation de l'avantage repas
122-13 - Salariés nourris en cantine ou restaurant d'entreprise
122-14 - Repas pris par nécessité de service
122-15 - Repas d'affaires
122-16 - Règles de revalorisation de l'avantage en nature repas
§ 2 - Avantages en nature logement
122-20 - Évaluation de l'avantage logement
122-21 - Salarié indemnisé par une caisse de congé payé
122-22 - Conjoints travaillant dans la même entreprise
122-23 - Salariés logés pour nécessité absolue de service
122-24 - Logement collectif
122-25 - Incidence du versement d'une redevance ou d'un loyer par le salarié
§ 3 - Fourniture d'un véhicule
122-27 - Cas où il y a avantage en nature
122-28 - Évaluation de l'avantage : choix possibles de l'employeur
122-29 - Évaluation de l'avantage au réel
122-30 - Évaluation forfaitaire
122-31 - Évaluation en cas d'année incomplète
122-32 - Employeur constructeur, concessionnaire ou agent de marques de véhicules
§ 4 - Fourniture d'outils issus des NTIC
122-35 - Réalité de l'avantage en nature
122-36 - Évaluation de l'avantage en nature
§ 5 - Autres avantages
122-37 - Principe d'évaluation au réel
122-38 - Fourniture gratuite ou à tarif préférentiel de produits de l'entreprise
122-39 - Cadeaux, voyages offerts par l'employeur
122-40 - Équipements ou vêtements professionnels
122-41 - Prime de salissure
§ 6 - Salariés ou assimilés relevant de règles particulières
122-45 - Dirigeants de société
122-46 - Avantages fournis à un membre de la famille de l'employeur
122-47 - Salariés exclusivement rémunérés par des avantages en nature
122-48 - Salariés cotisant sur des bases forfaitaires
122-100 - Évaluation du logement 122-101 - Évaluation de la nourriture
Etude 124 - Titres-restaurant
Section I - Définition et cadre légal
124-1 - Définition
124-2 - Les textes
124-3 - Caractère facultatif
Section II - Conditions d'utilisation
Sous-section I - Les salariés bénéficiaires
§ 1 - Règles générales
124-5 - Condition liée aux horaires
124-6 - Possibilité de limiter les bénéficiaires
124-7 - Bulletin de paye
§ 2 - Situations particulières
124-8 - Salariés à temps partiel
124-9 - Représentant du personnel en délégation
124-10 - Intérimaires
124-11 - Salariés des groupements d'employeurs
124-12 - Salarié en dispense de préavis
124-13 - Salariés absents
124-14 - Conseillers prud'hommes
124-15 - Mandataires sociaux
Sous-section II - Modalités d'utilisation
124-16 - Moment d'utilisation
124-17 - Lieu d'utilisation
124-18 - Nombre de titres
124-19 - Notion de repas
124-20 - Durée d'utilisation
Section III - Régime social et fiscal
§ 1 - Exonération de charges sociales et fiscales
124-21 - Conditions d'exonération
124-22 - Non-respect des limites d'exonération
§ 2 - Cumuls autorisés
124-23 - Cumul avec une prime de repas
124-24 - Cumul avec une déduction supplémentaire pour frais
124-25 - Cas particulier des ouvriers du bâtiment
Etude 126 - Frais professionnels
Section I - Textes et définition au regard de la Sécurité sociale
126-1 - Textes applicables
126-2 - Définition des frais professionnels
126-3 - Distinction entre frais professionnels et frais d'entreprise
Section II - Obligations et modalités d'indemnisation des frais
126-5 - Remboursement des frais : une obligation de l'employeur
126-6 - Modalités possibles de remboursement et incidences des choix
126-7 - Professions bénéficiant d'un abattement supplémentaire
126-8 - Cas particulier des dirigeants de société
Section III - Frais de nourriture et de logement § 1 - Petit déplacement : frais de nourriture
126-9 - Le principe
126-10 - Déplacement et repas pris au restaurant
126-11 - Déplacement et repas non pris au restaurant
126-12 - Repas pris sur le lieu de travail
126-13 - Revalorisation des indemnités forfaitaires de repas
§ 2 - Grand déplacement : frais de repas et de logement
126-14 - Le principe
126-15 - Définition du grand déplacement
126-16 - Montant exonéré des indemnités forfaitaires de grand déplacement
126-17 - Durée de versement des allocations forfaitaires
126-18 - Revalorisation des indemnités forfaitaires
Section IV - Frais liés à une mobilité professionnelle
126-20 - Définition de la mobilité professionnelle
126-21 - Frais déductibles et modalités de remboursement possibles
126-22 - Revalorisation des indemnités forfaitaires
Section V - Frais liés au télétravail et nouvelles technologies
126-30 - Dépenses liées au télétravail
126-31 - Outils des NTIC appartenant au salarié et utilisés à des fins professionnelles
Section VI - Autres frais
126-36 - Voiture du salarié utilisée à des fins professionnelle
126-37 - Véhicule de transport en commun
126-38 - Vélo
126-39 - Téléphone portable
126-40 - Frais de justice
Section VII - Frais professionnels et droit du travail
§ 1 - Indemnisation des absences
126-43 - Absences avec obligation de maintenir le salaire
126-44 - Indemnité de congés payés
§ 2 - Indemnités de rupture
126-45 - Indemnité compensatrice de préavis
126-46 - Indemnité de licenciement ou de départ en retraite
§ 3 - Autres droits attachés à la rémunération
126-47 - Saisie sur salaire
126-48 - Prescription
126-100 - Frais professionnels : limites d'exonération des allocations forfaitaires pour 2017
126-101 - Liste des professions bénéficiant d'un abattement supplémentaire et taux de cet abattement
126-102 - Bulletin de paye d'un salarié bénéficiant du remboursement intégral de ses frais professionnels sans abattement
126-103 - Frais professionnels : barème fiscal des indemnités kilométriques
Etude 128 - Frais de transport
Section I - Frais d'abonnement
128-1 - Employeurs assujettis
128-2 - Titres de transport remboursables 128-3 - Salariés bénéficiaires
128-4 - Conditions et modalités du remboursement
128-5 - Exonération fiscale et sociale 128-6 - Mention sur le bulletin de paie
128-7 - Sanctions
Section II - Utilisation d'un véhicule personnel
128-10 - Prise en charge des frais de carburant 128-11 - Versement d'indemnités kilométriques
128-12 - Frais de parking
128-13 - Versement d'une prime de transport de 4 €
Section III - Cas particulier de la Corse
128-15 - Accord régional interprofessionnel
128-16 - Montant du remboursement 128-17 - Régime social et fiscal Etude 132 - L'épargne salariale
Section I - Participation 132-1 - Obligation et sanctions
132-2 - Modalités de mise en place d'un accord de participation
132-3 - Formule de calcul
132-4 - Nature juridique des droits à participation
132-5 - Bénéficiaires
132-6 - Modalités de répartition
132-7 - Affectation ou perception immédiate de la participation
132-8 - Régime social et fiscal de la participation
132-9 - Conditions des exonérations fiscales et sociales
132-10 - Supplément de participation
132-11 - Information des salariés et paiement immédiat des droits
132-12 - Incidence d'un contrôle fiscal sur les résultats de l'entreprise ayant servi au calcul de la participation
132-13 - Prescription
Section II - Intéressement 132-20 - Caractéristiques
132-21 - Conditions relatives à l'entreprise 132-22 - Bénéficiaires de l'intéressement 132-23 - Conditions d'exonération des primes d'intéressement 132-24 - Étendue de l'exonération 132-25 - Paiement des primes d'intéressement 132-26 - Supplément d'intéressement Section III - Plans d'épargne salariale
§ 1 - PEE, PEI
132-35 - Définitions
132-36 - Mise en place d'un PEE
132-37 - Salariés et autres bénéficiaires
132-38 - Alimentation du PEE
132-39 - Abondement de l'employeur
132-40 - Régime fiscal et social des revenus du PEE
132-41 - Sort du PEE en cas de changement d'employeur
§ 2 - Perco
132-42 - Définition et mise en place
132-43 - Caractéristiques
132-44 - Régime social et fiscal de l'abondement
Section IV - Stock-options et actions gratuites
132-50 - Bénéficiaires des stock-options
132-51 - Régime social et fiscal des stock-options
132-52 - Attribution d'actions gratuites
132-53 - Contribution spécifique sur les stock-options et les actions gratuites
Etude 134 - Autres sommes versées par l'employeur ou un tiers
Section I - Prestations sociales complémentaires
§ 1 - Prestations sociales ou familiales
134-1 - Prestations versées par une mutuelle
134-2 - Prestations versées par l'employeur 134-3 - Prestations familiales versées par une caisse de compensation
§ 2 - Prestations invalidité décès
134-4 - Point de vue de la Cour de cassation
134-5 - Position de l'administration
§ 3 - Complément de retraite
134-6 - Retraites concernées
134-7 - Cotisations dues
Section II - Sommes versées à l'occasion de la modification du contrat
134-10 - Mutation dans un contexte de licenciement économique
134-11 - Réduction d'activité dans un contexte de licenciement économique
134-12 - Indemnité de RTT prévue par accord collectif
Section III - Autres sommes versées par l'entreprise
134-15 - Secours
134-16 - Prêts accordés par l'employeur
134-17 - Bourse de recherche ou d'études
134-18 - Gratification versée à l'occasion de la remise de la médaille d'honneur du travail
Section IV - Sommes allouées aux salariés par des tiers à l'entreprise
134-25 - Les textes
134-26 - Sommes et avantages concernés
134-27 - Sommes et avantages exclus du dispositif 134-28 - Activités commerciales ou en lien direct avec la clientèle : versement d'une contribution libératoire
134-29 - Assujettissement de droit commun
134-30 - Déclaration et paiement des cotisations et de la contribution libératoire
Section V - Service civique
134-35 - Volontaires associatifs
134-36 - Volontaires civils
134-37 - Volontariat de service civique
Partie 2 - Opérations habituelles
Etude 200 - Mensualisation
Section I - Définition et champ d'application
200-1 - Définition
200-2 - Champ d'application de la mensualisation
Section II - Paiement du salaire mensualisé
200-5 - Technique de calcul de la mensualisation
200-6 - Bulletin de salaire
Etude 202 - Lissage des rémunérations
Section I - Cadre général
§ 1 - Notion de lissage 202-1 - Définition
202-2 - Un dispositif dérogatoire
202-3 - Des possibilités limitées de recours au lissage
§ 2 - Établissement d'une rémunération lissée
202-4 - Nécessité, sur le principe, d'un accord
202-5 - Contenu des accords
Section II - Difficultés pratiques soulevées par le lissage
202-10 - La problématique du lissage
202-11 - Lissage et heures supplémentaires
202-12 - Lissage et congés payés
202-13 - Lissage et absences
202-14 - Lissage et arrivée ou départ en cours d'année
202-15 - Lissage et plafond de la Sécurité sociale
202-100 - Lissage et retenue pour absence non rémunérée
202-101 - Lissage et retenue pour absence non rémunérée d'un cadre au forfait annuel en jours
Etude 204 - Vérification des minima conventionnels et contractuels
Section I - Le minimum conventionnel
§ 1 - Textes
204-1 - Fixation des salaires par les conventions collectives
204-2 - Fixation des salaires par les accords d'entreprise
§ 2 - Champ d'application
204-3 - Convention collective ou accord d'entreprise
204-4 - Recommandations patronales
204-5 - Liberté des négociations
§ 3 - Principes régissant le minimum conventionnel
204-6 - Définition du minimum conventionnel
204-7 - Salaire minimum conventionnel et Smic
§ 4 - Conditions de fixation du minimum conventionnel
204-8 - Fixation du salaire minimum conventionnel
204-9 - Emploi – Classification – Coefficient
204-10 - Recherche de l'emploi effectivement occupé
204-11 - Nouvelles grilles de salaire
204-12 - Révision du minimum conventionnel
§ 5 - Détermination du minimum conventionnel
204-13 - Principe
204-14 - Éléments de rémunération à inclure
204-15 - Éléments de rémunération à exclure
204-16 - Sanctions
204-17 - Assiette minimale des cotisations de Sécurité sociale
Section II - Le salaire contractuel
§ 1 - Principe
204-20 - Liberté de négociation
204-21 - Limites de la négociation
§ 2 - Modalité de détermination du salaire contractuel
204-22 - Pouvoirs des parties
204-23 - Une clause écrite
§ 3 - Portée du salaire contractuel
204-24 - Respect du salaire convenu
204-25 - Clause contractuelle et convention collective
204-26 - Clause contractuelle et usage
Etude 206 - Vérification du Smic
Section I - Le Smic
§ 1 - Principes généraux
206-1 - Création du Smic
206-2 - Fonctions du Smic
206-3 - Révision
206-4 - Le minimum garanti (MG)
206-5 - Incidences sur les salaires d'une revalorisation du Smic 206-6 - Sanctions pour non-respect du Smic
§ 2 - Champ d'application du Smic
206-8 - Employeurs concernés
206-9 - Salariés concernés
206-10 - Bénéficiaires du Smic avec abattement § 3 - Comparaison du salaire et du Smic
206-14 - Garantie d'un salaire horaire minimum
206-15 - Prise en compte des heures de travail effectif 206-16 - Incidence du mode de rémunération
206-17 - Cadre d'appréciation du Smic
206-18 - Éléments de rémunération à retenir 206-19 - Incidence des avantages en nature
Section II - La rémunération mensuelle minimale
§ 1 - Objet et champ d'application
206-30 - Objet
206-31 - Salariés bénéficiaires 206-32 - Cas d'intervention
206-33 - Durée de la garantie
§ 2 - Détermination de la rémunération mensuelle minimale
206-35 - Montant garanti
206-36 - Allocation complémentaire
206-37 - Régime fiscal et social des allocations complémentaires
206-38 - Formalités
206-39 - Sanctions 206-40 - Contrôle Annexes
206-100 - Montant du Smic
Etude 220 - Cotisations Urssaf
Section I - Sécurité sociale
§ 1 - Assiette de cotisations
220-1 - Principe
220-2 - Sommes exclues de l'assiette des cotisations
220-3 - Règle d'arrondi
220-4 - Assiette minimale
220-5 - Assiette forfaitaire
§ 2 - Taux des cotisations
220-10 - Cas général
220-11 - Cotisation supplémentaire d'accident du travail pour risques exceptionnels
220-12 - Ristournes sur les cotisations accident du travail
220-13 - Taux réduits
220-14 - Taux en Alsace-Moselle
220-15 - Salariés non domiciliés en France
220-16 - Date d'application d'un changement de taux
§ 3 - Plafond
220-18 - Définition et champ d'application
220-19 - Plafond à retenir pour la paye
220-20 - Payes irrégulières
220-21 - Sommes versées occasionnellement ou à intervalles irréguliers
220-22 - Rappel de salaire
220-23 - Absence du salarié
220-24 - Embauche ou départ en cours d'année
220-25 - Congés et chômage intempéries indemnisés par une caisse de congés payés
220-26 - Travail à temps partiel
220-27 - Salariés à employeurs multiples
§ 4 - Régularisation annuelle
220-30 - Objet
220-31 - Salariés exclus
220-32 - Méthode applicable
220-33 - Préavis « à cheval » sur deux années
220-34 - Mutation d'un établissement à un autre 220-35 - Succession de CDD
§ 5 - Décalage de la paye
220-38 - Objet et conséquence
220-39 - Entreprise de 9 salariés autorisées à rattacher le salaire à la période d'emploi 220-40 - Autres entreprises
Section II - Fnal et versement de transport
§ 1 - Cotisation au Fnal
220-50 - Assiette et taux
220-51 - Calcul des effectifs
220-52 - Neutralisation des effets de seuils
220-53 - Formalités déclaratives
§ 2 - Versement de transport
220-55 - Employeurs concernés
220-56 - Seuil d'effectif
220-57 - Neutralisation des effets de seuil
220-58 - Critère relatif au lieu de travail
220-59 - Assiette de calcul du versement de transport
220-60 - Taux du versement de transport
220-61 - Recouvrement
220-62 - Remboursement
Section III - Contribution de solidarité autonomie
220-65 - Textes
220-66 - Champ d'application 220-67 - Assiette et taux
220-68 - Incidence d'un dispositif d'exonération de cotisations sociales
220-69 - Recouvrement
220-70 - Mention sur le bulletin de paye
Section IV - Le forfait social
220-75 - Date et champ d'application
220-76 - Taux de la contribution
220-77 - Rémunérations et gains concernés
220-78 - Sommes exclues
220-79 - Modalités de déclaration
Section V - Pénalité pour absence d'accord ou de plan relatif à l'emploi des seniors
220-82 - Textes et entrée en vigueur
220-83 - Entreprises concernées
220-84 - Date d'appréciation et décompte des effectifs
220-85 - Franchissement des seuils de 50 ou 300 salariés
220-86 - Échéance d'un accord de branche
220-87 - Montant et versement de la pénalité
220-88 - Contenu de l'accord ou du plan d'action
220-89 - Possibilité de recourir au rescrit Section VI - Contribution patronale au fonds de financement des organisations syndicales et professionnelles
220-90 - modalités d’application
220-91 - Employeurs soumis à la contribution
220-92 - Salariés « multi-employeurs »
220-93 - Assiette de la contribution
220-94 - Modalités de recouvrement
220-100 - Catégories de travailleurs bénéficiant d'un système d'évaluation forfaitaire des cotisations
220-101 - Tableau des cotisations et contributions sociales au 1er janvier 2016
220-102 - Évolution du plafond de la Sécurité sociale
220-103 - Historique des charges sociales Urssaf depuis 1991 — Taux et assiettes
Etude 222 - Cotisations Pôle emploi et retraite complémentaire
Section I - Cotisations Pôle emploi
§ 1 - Assurance chômage
222-1 - Employeurs concernés
222-2 - Salariés concernés
222-3 - Assiette des cotisations
222-4 - Plafond et taux
§ 2 - Contribution AGS
222-6 - Employeurs concernés
222-7 - Assiette et taux
Section II - Cotisations Arrco-Agirc
§ 1 - Retraite complémentaire Arrco
222-10 - Salariés concernés
222-11 - Assiette des cotisations
222-12 - Plafond
222-13 - Taux
222-14 - Paiement des cotisations
222-15 - Traitement des sommes isolées
§ 2 - Retraite complémentaire Agirc
222-18 - Salariés concernés 222-19 - Alignement sur l'assiette des cotisations de sécurité sociale
222-20 - Exception à l'alignement d'assiette
222-21 - Plafonds et taux de cotisations
222-22 - Cotisation au titre de la garantie minimale de points
222-23 - Régularisation Annuelle
222-24 - Traitement des sommes isolées
§ 3 - Contribution exceptionnelle et temporaire
222-26 - Entreprises et salariés concernés
222-27 - Assiette et taux
§ 4 - Cotisation AGFF
222-30 - Objet
222-31 - Salariés concernés
222-32 - Assiette et taux
222-33 - Paiement
§ 5 - Cotisation Apec
222-35 - Salariés concernés
222-36 - Assiette et taux
222-101 - Assurance chômage : historique
222-102 - Retraite complémentaire, CET, Apec : historique
222-103 - Bulletin de paye d'un cadre avec GMP
Etude 224 - Prévoyance
Section I - Définition et mise en place
224-1 - Définition de la prévoyance complémentaire
224-2 - Mise en place de la prévoyance
224-3 - Information des salariés
Section II - Obligations légales et conventionnelles pour les entreprises
224-4 - Maintien de salaire 224-5 - Prévoyance des cadres
224-6 - Régime de prévoyance de branche
224-7 - Couverture santé complémentaire
224-8 - Maintien de garantie en cas de rupture de contrat
Section III - Conditions générales d'exonération des cotisations patronales
224-9 - Textes
224-10 - Principes et entrée en vigueur
224-11 - Conditions relative au prestataire
224-12 - Conditions relatives à la mise en place de la prévoyance
224-13 - Régime collectif
224-14 - Régime obligatoire 224-15 - Principe de non-substitution
Section IV - Conditions supplémentaires pour les contrats de santé
224-16 - Principe
224-17 - Respect d'un cahier des charges « Contrat responsable » Section V - Limites d'exonération des contributions patronales
224-18 - Textes
224-19 - Notion de contribution patronale de prévoyance
224-20 - Participation du CE 224-21 - Limites d'exonération des cotisations patronales
224-22 - Soumission à CSG-CRDS et au forfait social
224-23 - Maintien de la couverture au profit des anciens salariés
Etude 226 - Régimes de retraite supplémentaire
Section I - Régimes à cotisations définies
226-1 - Définition
226-2 - Textes et champ d'application de l'exonération
226-4 - Conditions d'exonération des contributions patronales 226-5 - Limites d'exonération des contributions patronales 226-6 - Assujettissement à la CSG et CRDS
226-7 - Forfait social
226-8 - Affectation de jours de repos au financement de la retraite supplémentaire
Section II - Régimes à prestations définies
§ 1 - Droits non-subordonnés à la présence de l'assuré dans l'entreprise au moment de la retraite
226-10 - Définition
226-11 - Conditions et limites d'exonération des cotisations patronales
§ 2 - Droits subordonnés à la présence de l'assuré dans l'entreprise au moment de la retraite
226-14 - Dispositif de retraite concerné
226-15 - Régime social des contributions patronales
226-16 - Information de l'Urssaf sur l'option choisie
226-17 - Formalités et paiement de la contribution patronale 226-18 - Contribution du salarié
Etude 228 - CSG et CRDS
Section I - Assujettissement et taux des contributions
228-1 - Textes instituant les deux contributions
228-2 - Taux et déductibilité fiscale
228-3 - Personnes assujetties
Section II - Assiette et paiement
§ 1 - Assiette de la CSG et de la CRDS
228-5 - Salaires et assimilés
228-6 - Revenus de remplacement
228-7 - Abattement spécifique de 1,75 %
§ 2 - Précompte et versement
228-8 - Précompte sur le bulletin de paie
228-9 - Versement
228-100 - Limites d'exonération de la CSG et de la CRDS pour 2013 (revenus 2011 – imposition 2012)
Partie 3 - Paiement du salaire et des cotisations
Etude 300 - Responsabilité du règlement des charges sociales
Section I - Responsabilité de l'employeur
300-1 - Principe : l'employeur doit payer les cotisations salariales et patronales
300-2 - Prestations et salaires versés par le CE
300-3 - Pourboires
300-4 - Sommes versées par un tiers
300-5 - Salariés des groupements d'employeurs
300-6 - Gérants de succursales et gérants libres d'un fonds de commerce
300-7 - Travailleurs à domicile
300-8 - Vendeur à domicile indépendant 300-9 - Particuliers employeurs
300-10 - Organisateur de spectacle
300-11 - Décès de l'employeur
300-12 - Cession de l'entreprise
Section II - Responsabilité du salarié
300-20 - Salariés se faisant assister ou remplacer
300-21 - Salariés travaillant en France pour le compte d'une entreprise située à l'étranger
Section III - Responsabilité des tiers
300-25 - Caisses de congés payés (bâtiments et travaux publics, spectacles, manutention, transports et docks)
300-26 - PRO-BTP (anciennement Caisse nationale de prévoyance des ouvriers du bâtiment et des travaux publics )
300-27 - Défaillance du sous-traitant 300-28 - Défaillance de la société d'intérim
300-29 - Travail dissimulé et responsabilité du donneur d'ordre
300-30 - Travail dissimulé et responsabilité de la société mère
Etude 302 - Lieu, date et modalités de paiement des cotisations
Section I - Cotisations versées à l'Urssaf
§ 1 - Lieu de paiement
302-1 - Cotisations recouvrées par l'Urssaf
302-2 - Paiement à l'Urssaf dont relève l'établissement
302-3 - Etablissements multiples : versement en un lieu unique
§ 2 - Date de paiement
302-4 - Fait générateur des cotisations
302-5 - Incidence des effectifs
302-6 - Entreprise de 9 salariés maximum
302-7 - Entreprises ayant plus de 9 et moins de 50 salariés
302-8 - Entreprises de 50 salariés et plus
302-9 - Dates particulières de paiement des cotisations
302-11 - Obtenir des délais de paiement
302-12 - Non-paiement ou paiement tardif des cotisations : sanctions
302-13 - Demande de remise de pénalités et majorations
302-14 - Prescription
§ 3 - Moyens de paiement
302-15 - Modes de paiement autorisés
302-16 - Obligation d'effectuer un paiement dématérialisé
302-17 - Vérification de la date limite de paiement
Section II - Cotisations de retraite complémentaire
302-20 - Organisme compétent et date de paiement
302-21 - Paiement tardif des cotisations
302-22 - Prescription
Etude 304 - Documents à établir pour le règlement ou la régularisation des cotisations
§ 1 - Déclarations périodiques
304-1 - Employeurs tenus d'effectuer leurs déclarations sociales par voie électronique
304-3 - Le bordereau récapitulatif de cotisations (BRC)
304-4 - Déclaration unifiée des cotisations sociales (DUCS)
§ 2 - Déclaration annuelle des salaires
304-5 - Objet et date limite de souscription de la DADS
304-6 - Modalités d'établissement et de transmission de la DADS
304-7 - La DADS-U
304-8 - Sanctions si la DADS n'est pas fournie en temps utile
304-9 - Le tableau récapitulatif (TR)
§ 3 - Déclaration sociale nominative (DSN)
304-10 - Définition et entrée en vigueur
304-11 - Déclarations concernées
304-12 - Modalités de mise en œuvre
Section II - Caisses de retraite complémentaire
304-14 - Déclaration lors du paiement des cotisations
304-15 - Déclaration annuelle
304-16 - Sanctions
Section III - Procédures simplifiées de déclaration
304-18 - Le titre emploi-service entreprise (Tese)
304-19 - Le chèque emploi associatif
304-20 - Le « Titre firmes étrangères »
Etude 308 - Débiteur et destinataire de la paye
Section I - Débiteur de la paye
§ 1 - L'employeur
308-1 - Principe : l'employeur qui a conclu le contrat
308-2 - Vente, fusion de l'entreprise, changement de locataire gérant, etc.
308-3 - Prêt de main-d'œuvre
§ 2 - Un tiers
308-4 - Novation de contrat
308-5 - Défaillance du sous-traitant
308-6 - Travailleur à domicile employant un auxiliaire
308-7 - Défaillance de l'entreprise d'intérim
308-8 - Travailleur dissimulé
308-9 - Action directe de l'article L. 3253-23 du Code du travail
§ 3 - Cas particuliers
308-10 - Garanties liées aux marchés des collectivités publiques
308-11 - Groupement d'employeurs 308-12 - Redressement, liquidation judiciaire
308-13 - Décès de l'employeur
Section II - Bénéficiaire de la paye
308-15 - Principe : le salarié
308-16 - Tiers mandaté par le salarié
308-17 - Salarié marié
308-18 - Salarié mineur
308-19 - Enfants artistes et mannequins
308-20 - Décès du salarié
Etude 310 - Date, lieu et modalités de paiement du salaire
Section I - Date et lieu de paiement de salaire
310-1 - Lieu de paiement
310-2 - Périodicité de la paye
310-3 - Mise en place du décalage de la paye
310-4 - Date de paiement du salaire
310-5 - Non-paiement ou paiement tardif : recours du salarié
310-6 - La prescription Section II - Acomptes et avances
310-10 - Distinction entre acomptes et avances
310-11 - Le droit aux acomptes 310-12 - Modalités de paiement de l'acompte
310-13 - Droit à une avance sur salaire 310-14 - Modalités de remboursement des avances
Section III - Modalités de paiement du salaire
§ 1 - Dispositifs interdits
310-16 - Prohibition de la dation en paiement
310-17 - Suppression des économats
§ 2 - Modes de paiement autorisés
310-18 - Espèces, chèque ou virement
310-19 - Salaire sous forme d'avantages en nature
310-20 - Inscription en compte courant 310-21 - Devises étrangères
Etude 320 - Bulletin de paye
Section I - Cadre de l'obligation de délivrance du bulletin de paye
§ 1 - Champ d'application de l'obligation
320-1 - Textes concernant le bulletin de paye
320-2 - Employeurs concernés
320-3 - Salariés concernés
320-4 - Moment de la délivrance
320-5 - Forme du bulletin de paye
320-6 - Lieu de délivrance du bulletin
320-7 - Délai de conservation du bulletin
320-8 - Conservation sur support informatique
§ 2 - Valeur juridique du bulletin de paye
320-9 - Présomption de paiement
320-10 - Possibilité de réclamation ultérieure
§ 3 - Sanctions
320-11 - Sanctions pénales
320-12 - Sanctions civiles
Section II - Mentions obligatoires du bulletin de paye
320-19 - Textes
320-20 - Identification de l'employeur
320-21 - Convention collective de branche
320-22 - Identification du salarié
320-23 - Mentions relatives au « salaire de base »
320-24 - Accessoires de salaire
320-25 - Montant de la rémunération brute
320-26 - Montant des cotisations salariales
320-27 - Montant des cotisations et contributions patronales
320-28 - Montant d'autres déductions éventuelles
320-29 - Remboursements de frais
320-30 - Mentions relatives à la rémunération nette
320-31 - Mentions relatives aux congés payés
320-32 - Mention relative à la conservation du bulletin de paye
320-33 - Mentions interdites
Section III - Documents annexés au bulletin de paye
320-38 - Fiche annexe relative aux heures de représentation
320-39 - Fiche annexe relative au repos compensateur et à la durée du travail
320-40 - Fiche annexe relative aux astreintes
320-41 - Fiches annexes relatives à l'intéressement et à la participation
320-42 - Fiche annuelle récapitulative des cotisations patronales et salariales
320-104 - Exemple de bulletin simplifié faisant apparaître les seules cotisations salariales (1)
320-107 - Exemple de bulletin simplifié d'un cadre faisant apparaître les retenues salariales et patronales avec détails en pied de page
Techniques de la paie
Etude 340 - Informatisation de la paye
Section I - Solutions possibles
340-1 - Récapitulatif
§ 1 - Sous-traitance
340-2 - Définition
340-3 - Raisons du choix
340-4 - Difficultés rencontrées par les utilisateurs de sous-traitance
§ 2 - Acquisition de logiciels
340-5 - Présentation du marché
340-6 - La DADS-U et la norme 4DS
340-8 - Capacité des progiciels
340-9 - Facilité de préparation de la paye
340-10 - Formation du personnel
340-11 - Évolution des programmes
Section II - Coût de la paye
340-15 - Éléments à prendre en compte
340-16 - Évolution d'un prix moyen
Section III - Obligations de l'entreprise
340-19 - Nécessité des interfaces paye/comptabilité
340-20 - Déclaration à la Cnil
340-21 - Enregistrement et utilisation du numéro de sécurité sociale
340-22 - Conservation des doubles des bulletins de paye
340-23 - Information des instances représentatives du personnel
Etude 342 - Comptabilisation de la paye
Section I - Comptabilité : outil d'information, de gestion et de contrôle
§ 1 - Principes comptables
342-1 - Régularité, sincérité, image fidèle et prudence
342-3 - Méthodes comptables
§ 2 - Fonctionnement des comptes
342-5 - Définitions
342-7 - Fonctionnement des comptes
342-9 - Codification comptable
342-11 - Répartition des opérations dans les classes de comptes
§ 3 - Organisation comptable et comptes annuels
342-13 - Éléments indispensables
342-15 - Comptes annuels
Section II - Analyse des comptes utilisés par la comptabilité paye
342-20 - Rémunérations du personnel
342-22 - Charges sociales
342-24 - Dettes au personnel
342-26 - Dettes aux organismes sociaux
342-28 - Postes du bilan et du compte de résultat concernés par la paye
342-30 - Tableaux synoptiques
Section III - Comptabilisation des opérations relatives à la paye
342-34 - Avances et acomptes sur salaires
342-36 - Oppositions sur salaires
342-38 - Salaire brut
342-40 - Précomptes salariés
342-42 - Charges sociales patronales
342-44 - Règlement des dettes
342-46 - Congés payés
342-48 - Rémunérations aux pourboires
342-50 - Avantages en nature
342-52 - Rémunération du personnel détaché
342-54 - Titres-restaurant
342-56 - Indemnités journalières de sécurité sociale
342-58 - Remboursements de frais professionnels
342-60 - Rémunérations ou charges sociales patronales prises en charge par l'État ou un organisme paritaire
Section IV - Écritures de fin d'exercice 342-65 - Congés à payer
342-67 - Primes de fin d'année
342-68 - Provisions pour licenciement
342-69 - Participation des salariés aux résultats de l'entreprise
342-71 - Provision pour investissement dans les sociétés coopératives ouvrières de production
342-73 - Intéressement des salariés
342-75 - Plan d'épargne salariale
342-77 - Options de souscription ou d'achat d'actions
Partie 4 - Traitement des incidents
Etude 400 - Retenues pour absences
400-1 - Salarié présent tout le mois
400-2 - Absence du salarié : nécessité de la calculer à part
400-3 - Les trois catégories de situation d'absence
400-4 - Les deux opérations à maîtriser
Section II - Élaboration de la paye comportant une période quelconque d'absence
§ 1 - Les divers modes de calcul
400-5 - Absence de règle légale
400-6 - La méthode de calcul selon l'horaire réel
400-7 - Adaptation du principe aux méthodes en jours
§ 2 - La liberté de choix : étendue et limites
400-8 - Une seule méthode pour tous les salariés
400-9 - Droit d'utilisation de plusieurs méthodes selon le type d'absence
400-100 - Bulletin de paye avec une absence non rémunérée
Etude 402 - Sanctions pécuniaires
§ 1 - Principe d'interdiction
402-1 - Textes
402-2 - Définition de la sanction pécuniaire
§ 2 - Application
402-3 - Absences, retards
402-4 - Comportement fautif du salarié
402-5 - Insuffisance professionnelle
402-6 - Mise à pied 402-7 - Rétrogradation disciplinaire
402-8 - Primes versées sous conditions
Etude 404 - Compensation
Section I - Définition et règles générales
404-1 - Définition et conditions de la compensation
404-2 - Quotité de la compensation
Section II - Possibilités et limites de la compensation
404-3 - Compensation pour fournitures diverses
404-4 - Déficit d'inventaire
404-5 - Dommage financier résultant d'une faute ou négligence du salarié
404-6 - Véhicule professionnel : les contraventions du salarié
404-7 - Communications téléphoniques personnelles du salarié
404-8 - Sommes indûment versées au salarié
404-9 - Clause de dédit formation
404-10 - Acomptes et avances consentis par l'employeur
404-11 - Préavis non exécuté
404-12 - Dettes du salarié indépendantes du contrat de travail
Etude 406 - Saisie et cession des rémunérations
Section I - Procédures de saisie sur salaires
§ 1 - Cession de salaire
406-1 - Définition
406-2 - Procédure
§ 2 - Saisie des rémunérations
406-3 - Définition
406-4 - Champ d'application
406-5 - Procédure
406-6 - Versement des sommes saisies
§ 3 - Paiement direct des pensions alimentaires
406-7 - Procédure
406-8 - Paiement de la pension alimentaire
§ 4 - Règles particulières aux créances du trésor public
406-9 - Recouvrement des impôts
406-10 - Recouvrement des amendes et condamnations pécuniaires 406-11 - Recouvrement des créances non fiscales
406-12 - Cumul de procédures
Section II - Règles applicables à la saisie sur rémunération
406-15 - Sommes à prendre en compte
406-16 - Sommes à exclure
406-17 - Barème de la saisie
406-18 - Cas pratiques
406-19 - Rédaction du bulletin de paye
406-100 - Bulletin de paye d'un salarié faisant l'objet d'une saisie
Etude 420 - Paye et congés payés
Section I - Droit aux congés payés
§ 1 - Dispositif légal
420-1 - L'article L. 3141-1 du Code du travail : un droit pour tous les salariés
420-2 - Les mandataires sociaux
420-3 - La période de référence servant au calcul des congés payés
§ 2 - Ouverture du droit
420-4 - Suppression du minimum de dix jours de travail effectif à compter du 1er juin 2012
§ 3 - Calcul du nombre de jours de congé dus
420-6 - Durée du congé légal
420-7 - Absences assimilées à du travail effectif
420-8 - Les équivalences – Proratisation pour absence
420-9 - Les congés supplémentaires légaux
420-10 - Les congés supplémentaires conventionnels
420-11 - Prise des congés
420-12 - Durée du travail insuffisante – Congés anticipés
§ 4 - Décompte des congés payés
420-13 - Jours ouvrables
420-14 - Premier et dernier jour de congé
420-15 - Congé incluant un jour férié
420-16 - Congé incluant un jour de pont
420-17 - Décompte en jours ouvrés
420-18 - Congé et maladie
Section II - Indemnité de congés payés
420-22 - Les deux méthodes de calcul obligatoires
Sous-section I - Calcul des congés payés selon la méthode du dixième de la rémunération annuelle
§ 1 - Cas général
420-23 - L'article L. 3141-22 du Code du travail
420-24 - Eléments de salaire à intégrer dans la rémunération annuelle
420-25 - Les éléments de salaire à exclure du dixième
§ 2 - Cas particuliers
420-26 - Congés payés supérieurs au congé légal
420-27 - Droit à des congés inférieurs à trente jours ouvrables
420-28 - Congés fractionnés
420-29 - Cas des salariés à temps partiel
Sous-section II - Règle du maintien du salaire
§ 1 - Salaire à prendre en compte
420-30 - Le principe
420-31 - Majorations de salaire
420-32 - Avantages en nature
420-33 - Pourboires
420-34 - Commissions
420-35 - Primes
§ 2 - Durée du travail à prendre en compte
420-36 - Durée effectivement pratiquée dans l'établissement
420-37 - Horaire habituel général ou horaire individuel
420-38 - Horaire fluctuant en cas de travail alterné
420-39 - Fermeture de l'établissement pour congés payés
420-40 - Rupture du contrat
Sous-section III - Modalités de paiement
420-41 - Paye ne comprenant que des congés
420-42 - Paye comprenant des jours de congé et des jours de travail
Sous-section IV - Le bulletin de paye
420-43 - Le contenu
420-44 - Les dates de paiement des congés payés
420-45 - Changement d'employeur
420-46 - Prescription – Conservation
420-47 - Sanctions
Section III - Indemnité compensatrice de congés payés
420-50 - Ouverture du droit
§ 1 - Versement en cas de rupture du contrat de travail
420-51 - Droit à l'indemnité compensatrice
420-52 - Modalités de calcul
420-53 - Cas particulier des congés payés pris pendant le préavis
§ 2 - Indemnité compensatrice sans rupture du contrat de travail
420-54 - Congé non pris
420-55 - Absence englobant la période des congés payés
Section IV - Charges sociales
420-60 - Cotisations de Sécurité sociale
420-61 - Cotisations ARRCO et ASSEDIC
420-62 - Cotisations AGIRC
420-63 - CSG et CRDS
420-100 - Bulletin de paye d'un salarié ayant pris des congés payés
Etude 422 - Paye et maladie, accident du travail, maternité, inaptitude
Section I - La maladie du salarié
§ 1 - Suspension du contrat 422-1 - Principe
422-2 - Obligations de l'employeur
422-3 - Obligations du salarié
§ 2 - Obligation d'indemnisation de la maladie
422-4 - Source de l'obligation
422-5 - Temps partiel thérapeutique
422-6 - Succession de cas de suspension de contrat
422-7 - Incidences de la contre-visite patronale
§ 3 - Régime légal de la garantie de ressources en cas de maladie
422-8 - Conditions de l'indemnisation légale
422-9 - Délai de carence
422-10 - Durée et niveau d'indemnisation
422-11 - Salaire et horaire à retenir pour le calcul du complément
§ 4 - Interprétation des dispositions conventionnelles
422-12 - Principe
422-13 - Ancienneté
422-14 - Délai de carence
422-15 - Calcul du salaire à maintenir
422-16 - Durée de l'indemnisation
§ 5 - Comparaison entre le régime légal et le régime conventionnel
422-17 - Principes
422-18 - Position ministérielle
Section II - Problèmes pratiques posés par le maintien du salaire
§ 1 - Détermination du salaire à maintenir
422-22 - Réduction de la rémunération mensuelle
422-23 - Calcul des indemnités journalières de sécurité sociale
422-24 - Calcul du complément patronal
422-25 - Remarques diverses
422-26 - Pratique de la subrogation
§ 2 - Détermination du salaire net à payer
422-27 - Enrichissement du salarié en cas de maintien du salaire brut habituel
422-28 - Principe du maintien du salaire net
422-29 - Conversion des indemnités journalières de sécurité sociale en indemnités journalières « brutes »
§ 3 - Formule de péréquation et illustrations chiffrées
422-30 - Salaire brut habituel inférieur ou égal au plafond de la Sécurité sociale
422-31 - Salaire brut habituel supérieur au plafond de la Sécurité sociale
§ 4 - Situations particulières
422-32 - Cotisations forfaitaire et/ou invariable
422-33 - Cotisation calculée sur l'intégralité du salaire habituel pendant l'arrêt maladie
§ 5 - Intervention d'un régime de prévoyance
422-34 - Versement des indemnités de la garantie de ressources par un régime de prévoyance
§ 6 - Circonstances particulières
422-35 - Maladie et période d'essai
422-36 - Maladie et congés payés
422-37 - Maladie et préavis
Section III - La maternité et l'adoption
§ 1 - Paye et changement de poste
422-43 - Changement de poste pour raisons médicales
422-44 - La salariée occupe un poste à risques 422-45 - La salariée occupe un poste de nuit
§ 2 - Absences autorisées
422-46 - Visites médicales prénatales
422-47 - Heures pour allaitement
§ 3 - Durée du congé de maternité ou d'adoption
422-48 - Durée du congé maternité
422-49 - Durée du congé d'adoption
422-50 - Congé du père en cas de décès de la mère
§ 4 - Indemnisation du congé de maternité ou d'adoption
422-51 - Indemnités journalières de sécurité sociale
422-52 - Maintien de salaire par l'employeur § 5 - Incidences du congé de maternité ou d'adoption
422-53 - Assimilation à du travail effectif 422-54 - Droit au même emploi ou à un emploi similaire 422-55 - Rattrapage salarial Section IV - L'accident du travail, l'accident de trajet et la maladie professionnelle
422-59 - Définitions
422-60 - Protection de l'emploi
422-61 - Garantie de salaire
422-62 - Régime social et fiscal des indemnités journalières
Section V - Cas particulier de l'Alsace-Lorraine
422-67 - Survivance de dispositions des Codes civil et de commerce locaux
422-68 - Obligations découlant du Code de commerce local
422-69 - Obligations découlant du Code civil local
Section VI - La cure thermale
422-75 - Cure thermale et arrêt maladie
422-76 - L'autorisation d'absence
422-77 - Garantie de rémunération
Section VII - Visite de reprise et inaptitude
422-80 - Obligation d'effectuer une visite de reprise et conséquences
422-81 - Le salarié est déclaré apte
422-82 - Le salarié est déclaré apte avec réserves
422-83 - Constat de l'inaptitude
422-84 - Versement du salaire entre les deux visites médicales
422-85 - Conséquences de l'inaptitude
422-86 - Délai d'un mois pour prendre une décision
422-87 - Reprise du versement du salaire après le délai d'un mois
422-88 - Incidences d'une contestation de l'avis du médecin du travail
422-89 - Sanctions en cas de non reprise du versement du salaire
422-90 - Rupture du contrat
422-91 - Cas particulier du salarié inapte titulaire d'un CDD
422-101 - Méthode de calcul du complément de salaire compte tenu des indemnités journalière perçues
422-102 - Bulletin de salaire d'un salarié malade – Maintien de 90 % du salaire brut – Employeur non subrogé
422-103 - Bulletin de salaire d'un salarié malade – Maintien de 100 % du salaire net – Employeur subrogé
Etude 424 - Paye et jours fériés
Section I - Les jours fériés et leur régime juridique
Sous-section I - Les jours fériés
§ 1 - Les fêtes nationales
424-1 - Les jours fériés légaux
424-2 - Les jours non fériés
424-3 - La fête des Mères
424-4 - Rappel historique
§ 2 - Les fêtes locales
424-5 - Alsace-Lorraine
424-6 - Les DOM-TOM
424-7 - Les fêtes locales diverses
§ 3 - Les fêtes professionnelles
424-8 - La Sainte-Barbe
424-9 - La Saint-Eloi
424-10 - La Sainte-Catherine
424-11 - Les banques et les jours non bancables
§ 4 - Les fêtes religieuses non catholiques
424-12 - Les fêtes juives
424-13 - Les fêtes musulmanes
Sous-section II - Le régime des jours fériés
§ 1 - Récupération des heures perdues
424-14 - Récupération interdite
§ 2 - Jour férié tombant un jour de repos
424-15 - Principe
424-16 - Jours de congé supplémentaires
§ 3 - Le repos des jours fériés
424-17 - Le repos légal
424-18 - Les dispositions conventionnelles et les usages
424-19 - Le refus de travailler un jour férié
424-20 - Le 1er Mai
§ 4 - Catégories particulières de salariés
424-21 - Les jeunes travailleurs et apprentis de moins de 18 ans
424-22 - Les jeunes sous contrat de professionnalisation
424-23 - Les salariés agricoles
Sous-section III - La journée de solidarité
424-24 - Présentation
424-25 - Fixation de la journée de solidarité
424-26 - Salariés à temps partiel
424-27 - Absence de rémunération
424-28 - Heures supplémentaires
424-29 - Non-exécution de la journée de solidarité
Section II - La paye du 1er Mai
Sous-section I - L'indemnisation du 1er Mai chômé
§ 1 - Principe de maintien du salaire
424-30 - Le principe
424-31 - La perte de salaire
424-32 - La présence la veille et le lendemain
§ 2 - Le calcul du salaire maintenu
424-33 - Rémunération mensuelle, bimensuelle ou hebdomadaire
424-34 - Rémunération horaire ou journalière
424-35 - Rémunération à la pièce ou au rendement
424-36 - Les travailleurs à domicile
424-37 - Les salariés rémunérés aux pourboires
424-38 - Les dockers
424-39 - Les VRP
424-40 - Les salariés payés à la commission
§ 3 - L'assiette du salaire maintenu
424-41 - Eléments pris en compte
424-42 - Eléments exclus
424-43 - Les rémunérations réduites
§ 4 - L'assimilation du 1er Mai chômé à du temps de travail effectif
424-44 - Le 1er mai chômé et le décompte des heures supplémentaires
424-45 - Le 1er Mai chômé et l'ouverture du droit à repos compensateur
Sous-section II - L'indemnisation du 1er Mai travaillé
424-46 - Le doublement du salaire
424-47 - Le bénéficiaire du salaire double
424-48 - Le calcul du salaire double selon les types de payes
424-49 - L'assiette du salaire doublé
Section III - La paye des jours fériés « ordinaires »
Sous-section I - L'indemnisation des jours fériés « ordinaires » chômés
§ 1 - Le maintien du salaire
424-55 - Principe
424-56 - La perte de salaire
424-57 - Bénéficiaires
424-59 - Les mensuels
424-60 - Les mensualisés
424-61 - Les éléments de rémunération exclus ou pris en compte
424-62 - Les rémunérations réduites
§ 4 - Le calcul de la retenue sur salaire des salariés non indemnisés au titre d'un jour férié ordinaire chômé
424-63 - Retenue de salaire
Sous-section II - L'indemnisation des jours fériés « ordinaires » travaillés
§ 1 - Le principe : une rémunération inchangée
424-64 - Absence de majoration
§ 2 - Les aménagements conventionnels
424-65 - Majorations conventionnelles
424-66 - Coïncidence de date entre deux jours fériés
Etude 426 - Paye et activité partielle
426-1 - Présentation
Section I - Recours à l’activité partielle
426-2 - Cas de recours
426-3 - Caractère temporaire et collectif
426-4 - Champ d’application
Section II - Prise en charge de l’activité partielle
§ 1 - Obligations de l’employeur
426-5 - Information et consultation des représentants du personnel
426-6 - Demande préalable à l’administration du travail
426-7 - Demande de paiement à l’Agence de services et de paiement
426-8 - Engagements de l’employeur
426-9 - Réponse de l’Administration
§ 2 - Indemnisation de l’activité partielle
426-10 - Calcul de l’allocation
426-11 - Subventions à l’employeur : allocation d’activité partielle
426-12 - Indemnités d’activité partielle versées aux salariés
426-13 - Durée de l’indemnisation
426-14 - Indemnité complémentaire différentielle au titre de la rémunération mensuelle minimale
426-15 - Bulletin de paye
426-16 - Régime social et fiscal des allocations d’activité partielle
426-17 - Incidences de l’activité partielle sur les droits des salariés
426-18 - Exonération possible de CSG et CRDS
426-19 - Créanciers
426-20 - Incidence sur les primes
426-21 - Activité partielle et journée de solidarité
426-22 - Activité partielle et aménagement du temps de travail
426-23 - Salariés bénéficiant de jours de RTT sur le mois ou l'année
426-100 - Bulletin de paye d'un salarié en activité partielle
Etude 428 - Paye et congés de formation
Section I - Congé individuel de formation
§ 1 - Observations préliminaires
428-1 - Définition du congé individuel
428-2 - Conditions d'ouverture du congé
428-3 - Demande du salarié et rémunération
428-4 - Versement de la rémunération
§ 2 - Procédure de prise en charge
428-5 - Obligation de prise en charge
428-6 - Demande de prise en charge
428-7 - Réponse de l'organisme paritaire
§ 3 - Montant de la prise en charge
428-8 - Principes
428-9 - Rémunération minimale
428-10 - Rémunération variable
§ 4 - Assiette de la rémunération
428-11 - Salaire de base
428-12 - Eléments inclus dans la rémunération
428-13 - Sommes n'ayant pas le caractère de salaire
428-14 - Indemnisation des frais de transport
428-15 - Indemnités de congés payés
§ 5 - Incidences du congé sur le statut du salarié
428-16 - Congés payés
428-17 - Ancienneté
Section II - Compte personnel de formation
428-20 - Présentation
428-21 - Bénéficiaires
428-22 - Alimentation du compte personnel de formation
428-23 - Actions mises en œuvre dans le cadre du compte personnel de formation
428-24 - Procédure de mise en œuvre
428-25 - Statut du salarié pendant l'action de formation
428-26 - Prise en charge des frais de formation
428-27 - Incidence de la rupture du contrat sur le CPF
Section III - Congé examen
428-30 - Modalité particulière d'exercice du congé individuel de formation
§ 2 - Incidences du congé sur la paye
428-31 - Maintien de la rémunération du salarié
Section IV - Congé de formation économique, sociale et syndicale
428-35 - Le congé de formation économique, sociale et syndicale
428-36 - Financement du contrat
428-37 - Rémunération du salarié
428-38 - Indemnisation complémentaire
428-39 - Autres incidences
Section V - Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse
428-45 - Réglementation
428-46 - Absence de rémunération
428-47 - Autres incidences
Section VI - Congé de formation pour les jeunes travailleurs
428-50 - Droit à un congé de formation
428-51 - Rémunération du salarié
428-52 - Frais de formation
428-53 - Autres incidences
Section VII - Congé d'enseignement et de recherche
428-60 - Réglementation
428-61 - Durée
428-62 - Rémunération du salarié
428-63 - Autres incidences
428-64 - Protection sociale
Section VIII - Congé de formation et autorisation d'absence liées à un mandat
Sous-section I - Congé de formation économique des membres du comité d'entreprise
428-70 - Droit à un congé de formation économique
428-71 - Rémunération du salarié
428-72 - Frais de formation
Sous-section II - Congé de formation des représentants du personnel aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
428-73 - Réglementation
428-74 - Rémunération du salarié
428-75 - Frais de formation
Sous-section III - Congé de formation des salariés membres d'un conseil de prud'hommes
428-76 - Réglementation
428-77 - Rémunération du salarié
428-78 - Frais de déplacement et de séjour
428-79 - Autres incidences
Sous-section IV - Congé mutualiste
428-80 - Droit d'absence
428-81 - Rémunération du salarié
428-82 - Autres incidences
Sous-section V - Congé formation du conseiller du salarié
428-83 - Autorisation d'absence
428-84 - Rémunération du salarié
Section IX - Plan de formation de l'entreprise
428-85 - Définition des actions de formation
428-86 - Mise en œuvre des actions de formation
428-87 - Caractéristiques obligatoire de l'action de formation
428-88 - Développement des compétences
428-89 - Régime social de la rémunération versée pendant la formation
Section X - Périodes de professionnalisation
428-95 - Objet des périodes de professionnalisation
428-96 - Salariés concernés
428-97 - Objet et durée de la formation
428-98 - Rémunération du salarié
428-99 - Financement de la formation
428-100 - Aide au tutorat
Etude 430 - Paye et congés ou absences diverses
Section I - Les congés liés à la vie privée et familiale
430-1 - Congés de maternité, de paternité ou d'adoption
430-2 - Pause allaitement
430-3 - Congé parental d'éducation
430-4 - Congé de présence parentale
430-5 - Congé de solidarité familiale
430-6 - Congé de soutien familial
430-7 - Congés pour événements familiaux
430-8 - Absence pour la rentrée scolaire
430-9 - Absence pour cause de déménagement
430-10 - Absence pour fêtes religieuses autres que les jours fériés
430-11 - Service national
430-12 - Réserves opérationnelle, de sécurité nationale, de sécurité civile et opérations de secours
430-13 - Incarcération du salarié
430-14 - Congés pour aller voter à l'étranger
430-15 - Congé pour acquisition de la nationalité
Section II - Absences et congés pour l'exercice de certaines fonctions
§ 1 - Fonctions professionnelles
430-17 - Heures de délégation – Heures de négociation – Elections
§ 2 - Fonctions publiques
430-18 - Autorisations d'absence
430-19 - Crédit d'heures
430-20 - Congé de formation
430-21 - Absence pour mission de sapeur-pompier
§ 3 - Fonctions juridiques
430-22 - Jurés ou témoins
430-23 - Salarié assesseur
430-24 - Conseil de prud'hommes
430-25 - Salariés assesseurs du tribunal des affaires de Sécurité sociale
§ 4 - Absence de salariés membres de divers organismes
430-26 - Membres d'un conseil d'administration d'un organisme de Sécurité sociale
430-27 - Représentants élus aux chambres d'agriculture
430-28 - Membres des commissions de conciliation
430-29 - Participation aux instances de la formation professionnelle
430-30 - Représentants d'une association familiale
430-31 - Membres d'une association d'intérêt général
430-32 - Salariés membres des comités nationaux ou régionaux de prévention du bâtiment et des travaux publics
430-33 - Membres d'une organisation s'occupant d'immigrés
Section III - Autres congés et absences
§ 1 - Absences résultant d'une obligation légale
430-34 - Visites médicales
430-35 - Exercice du droit d'expression
§ 2 - Congés de longue durée non rémunérés
430-40 - Congé sans solde
430-41 - Congé pour création d'entreprise
430-42 - Congé sabbatique
§ 3 - Absences diverses
430-43 - Dons du sang
430-44 - Dons d'ovocytes
430-45 - Absences pour recherche d'emploi
430-46 - Congé pour catastrophes naturelles
430-47 - Mise à pied
430-48 - Assistance du salarié à l'entretien préalable
430-49 - Congé de solidarité internationale
Etude 432 - Paye et grève
Section I - Observations préliminaires
432-1 - Définition et réglementation du droit de grève
432-2 - Conséquences de l'exercice du droit de grève sur le contrat de travail
Section II - Incidences directes de la grève sur le salaire
§ 1 - Salariés grévistes : suspension de l'obligation de payer
432-5 - Retenue de salaire
432-6 - Retenue correspondant à la durée de l'arrêt de travail
432-7 - Retenue strictement proportionnelle au temps de la grève
432-8 - Grève perlée
432-9 - Retenue des compléments et accessoires de salaire
432-10 - Problèmes des primes liées à la présence ou au rendement
432-11 - Remboursements de frais
432-12 - Grève et rémunération mensuelle minimale
§ 2 - Les exceptions au principe de non-paiement des salaires
432-13 - Accord de fin de grève
432-14 - Grève provoquée par une faute de l'employeur
432-15 - Lock-out illicite
432-16 - Le service minimum
Section III - Incidences indirectes de la grève sur la paye
432-20 - Heures de délégation
432-21 - Grève et congés payés
432-22 - Grève et jours fériés chômés
432-23 - Grève et repos compensateur
432-24 - Grève et indemnisation de la maladie
Section IV - La grève et le salaire des non-grévistes
§ 1 - Le principe du paiement des salaires
432-30 - Paiement normal des salaires
432-31 - Affectation à un poste différent
§ 2 - L'exception au principe du paiement des salaires
432-32 - Versement de primes exceptionnelles
432-33 - Cas particuliers
Section V - Remarques relatives au bulletin de paye
432-38 - Interdiction de faire apparaître les heures de grève sur le bulletin de paye
432-39 - Obligation d'établir une fiche annexe
432-100 - Bulletin de paye d'un salarié gréviste
Embauche et rupture du contrat de travail
Etude 440 - Première paye
Section I - Calcul d'un mois incomplet
440-1 - Absence d'une règle légale précise
440-2 - Jurisprudence : calcul par rapport à l'horaire réel
Section II - Primes et gratifications à périodicité autre que mensuelle
440-3 - Cadre juridique des primes à périodicité non mensuelle
440-4 - Détermination du droit et des modes de calcul des primes à périodicité non mensuelle
Section III - Jours fériés et congés
440-5 - Jours fériés
440-6 - Jours de pont
440-7 - Congés pour événements familiaux
Section IV - Première paye et cotisations
440-8 - Calcul du plafond d'un mois incomplet
440-9 - Salarié dispensé d'effectuer son préavis chez un autre employeur
Etude 442 - Paye et préavis
Section I - Droit au préavis
442-1 - Principe
442-2 - Licenciement pour faute grave ou lourde 442-3 - Incidence d'une décision prud'homale écartant la faute grave
442-4 - Faute grave ou lourde commise ou découverte pendant le préavis
442-5 - Nullité du licenciement 442-6 - Etranger sans titre de travail
Section II - Durée et point de départ du préavis
442-8 - Le salarié a démissionné
442-9 - Le salarié est licencié
Section III - Préavis exécuté
442-12 - Heures pour recherche d'emploi
442-13 - Incidence d'une suspension de contrat
442-14 - Salaire et conditions de travail
Section IV - Préavis non exécuté
§ 1 - Inexécution du fait du salarié
442-17 - Salarié dans l'impossibilité d'effectuer son préavis 442-18 - Licenciement pour inaptitude
442-19 - Employeur responsable de l'inexécution du préavis
442-20 - Non-respect du préavis par le salarié
442-21 - Non-exécution du préavis à la demande du salarié
§ 2 - Dispense à l'initiative de l'employeur
442-25 - Preuve de la dispense 442-26 - Effets de la dispense
442-27 - Calcul de l'indemnité compensatrice de préavis 442-28 - Paiement de l'indemnité compensatrice de préavis
442-29 - Bulletin de salaire de la dernière paye
Etude 443 - Départs volontaires ou négociés
Section I - Démission
443-1 - Départ volontaire dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi
443-2 - Départ volontaire hors plan de sauvegarde de l'emploi
Section II - Départ dans le cadre d'un accord de GPEC
443-3 - Cadre législatif
443-4 - Régime des indemnités de départ
Section III - Rupture conventionnelle
443-5 - Textes
443-6 - Salariés concernés
443-7 - Nécessité d'une absence de litige
443-8 - Formalités à respecter
443-9 - Montant de l'indemnité de rupture
443-10 - Régime fiscal et social de l'indemnité de rupture
Etude 444 - Licenciement
Section I - Indemnité légale de licenciement
§ 1 - Ruptures du contrat de travail concernées
444-1 - Le licenciement pour motif personnel
444-2 - La rupture du contrat de travail pour motif économique
444-3 - La cessation de l’entreprise
444-4 - La rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur
444-5 - Le cas de force majeure
444-6 - Décès de l'employeur
§ 2 - Salariés concernés
444-7 - Ancienneté requise pour le droit à l’indemnité légale de licenciement
444-8 - Date d'appréciation de l'ancienneté
444-9 - Périodes à prendre en compte
§ 3 - Montant de l'indemnité légale
444-10 - Les paramètres du montant de l'indemnité légale
444-11 - Taux de l'indemnité
444-12 - Ancienneté à prendre en compte pour le calcul du montant de l’indemnité légale
444-13 - Rémunération mensuelle de référence
§ 4 - Cas particuliers
444-14 - Salarié ayant alterné temps plein et temps partiel
444-15 - Salarié en congé parental d’éducation à temps partiel
444-16 - Licenciement d'un salarié en arrêt maladie
444-17 - Licenciement pour inaptitude ayant une origine professionnelle
444-18 - Salariés dissimulés
444-19 - Salarié étranger en situation irrégulière
Section II - Indemnité conventionnelle ou contractuelle de licenciement
§ 1 - Indemnité conventionnelle de licenciement
444-25 - Comparaison avec l'indemnité légale
444-26 - Respect des clauses conventionnelles
444-27 - Absence de précisions dans la convention collective
444-28 - Changement de catégorie professionnelle
444-29 - Succession de conventions collectives
444-30 - Calcul par seuils ou tranches
§ 2 - Indemnité contractuelle
444-31 - Principes
444-32 - Révision par le juge Section III - Régime fiscal et social des indemnités
444-35 - Textes
444-36 - Indemnités versées en dehors d'un plan de sauvegarde de l'emploi
444-37 - Indemnités versées dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi
444-38 - Dommages-intérêts pour licenciement irrégulier
444-39 - Indemnités transactionnelles
444-40 - Mise en œuvre des limites d’exonération dans le temps Section IV - Paiement de l'indemnité
444-45 - Date de paiement
444-46 - Mention sur la DADS
444-47 - Nature de l'indemnité de licenciement
444-48 - Décès du salarié en cours de préavis
444-100 - Dernier bulletin de paye d'un salarié licencié
444-101 - Régime social et fiscal des indemnités de rupture pour 2015 Etude 445 - Départ en retraite ou préretraite
Section I - Préretraite
445-1 - Préretraite totale du FNE
445-2 - « Préretraite » amiante
445-3 - Préretraite « Cats »
445-4 - Préretraite d'entreprise
Section II - Départ en retraite
445-10 - Préavis dû par le salarié
445-11 - Indemnité de départ
445-12 - Régime social et fiscal de l'indemnité de départ
Section III - Mise à la retraite par l'employeur
445-13 - Conditions
445-14 - Préavis
445-15 - Montant de l'indemnité de mise à la retraite
445-16 - Régime social et fiscal de l'indemnité
445-17 - Contribution patronale sur les indemnités de mise à la retraite
445-18 - Déclaration à l'Urssaf
Etude 446 - Cas particuliers de rupture
Section I - Période d'essai
446-1 - Nécessité d'un écrit
446-2 - Durée maximale et renouvellement
446-3 - Dérogations à la durée maximale légale
446-4 - Incidence d'une période d'essai conventionnelle
446-5 - Salarié ayant déjà travaillé dans l'entreprise
446-6 - Incidence des absences
446-7 - Point de départ et terme de la période d'essai
446-8 - Rupture de la période d'essai
446-9 - Salarié victime d'un accident du travail pendant la période d'essai
446-10 - Sommes dues au salarié
Section II - Décès du salarié
446-20 - Cas de force majeur
446-21 - Sommes à verser
Etude 447 - Indemnisation de la clause de non concurrence
Section I - Application de la clause de non concurrence
447-1 - Conditions de validité
447-2 - Application limitée à certains cas de rupture
447-3 - Clause de non-concurrence « en sommeil »
447-4 - Clause de clientèle
447-5 - Possibilité de renoncer à la clause
447-6 - Conditions de validité de la renonciation
447-7 - Incidence d'une transaction
Section II - Contrepartie financière
§ 1 - Droit à l'indemnité
447-12 - Obligation
447-13 - Absence d'incidence du motif de la rupture
447-14 - Le contrat ne prévoit pas de contrepartie : conséquences
447-15 - Le salarié n'est plus en mesure de travailler ou a repris un emploi
447-16 - Le salarié n'a pas ou pas toujours respecté son obligation de non-concurrence
447-17 - Preuve du non-respect de la clause de non-concurrence
§ 2 - Versement de l'indemnité
447-18 - Montant de l'indemnité
447-19 - Paiement en cas de dispense de préavis 447-20 - Modalités de versement
447-21 - Nature salariale de l'indemnité
447-22 - Cumul avec un salaire
Etude 450 - Paye et mesures d'accompagnement du licenciement économique
Section I - Reclassement dans le cadre d'un licenciement pour motif économique
Sous-section I - Congé de reclassement
450-1 - Présentation générale
450-2 - Entreprises concernées
450-3 - Salariés bénéficiaires
450-4 - Mise en place du dispositif
450-5 - Proposition de l'employeur
450-6 - Acceptation du salarié
450-7 - Durée et modalités du congé
450-8 - Rupture du congé de reclassement
450-9 - Rémunération du salarié
450-10 - Financement du congé
450-11 - Situation du salarié en congé de reclassement
Sous-section II - Contrat de sécurisation professionnelle 450-12 - Textes, objet et durée d'application
450-13 - Entreprises et salariés concernés
450-14 - Procédure à respecter
450-15 - Rupture du contrat de travail
450-16 - Statut du salarié ayant adhéré au CSP
450-17 - Financement du dispositif
Sous-section III - Le congé de mobilité 450-18 - Entreprises concernées et caractéristiques du congé
450-19 - Définition des modalités du congé de mobilité dans l’accord de GPEC
450-20 - Proposition et acceptation du congé de mobilité
450-21 - Mise en œuvre et fin du congé de mobilité Statut social du bénéficiaire
450-22 - Statut social du bénéficiaire du congé de mobilité
Section II - Conventions FNE d'aide au reclassement
Sous-section I - Convention de cellule de reclassement
450-40 - Objet
450-41 - Entreprises concernées
450-42 - Salariés bénéficiaires
450-43 - Conclusion de la convention
450-44 - Contenu de la convention
450-45 - Durée de la convention
450-46 - Participation financière de l'État
450-47 - Rôle de l'Administration
Sous-section II - Convention de congé de conversion
450-48 - Objet
450-49 - Entreprises concernées
450-50 - Salariés bénéficiaires
450-51 - Conclusion de la convention
450-52 - Programme de reclassement
450-53 - Adhésion à la convention
450-54 - Allocation de conversion
450-55 - Caractéristique du congé
450-56 - Situation du salarié à l'issue du congé
Sous-section III - Convention d'aide à la mobilité géographique
450-57 - Présentation
450-58 - Employeurs concernés
450-59 - Zones géographiques concernées
450-60 - Conditions d'obtention de l'aide
450-61 - Conclusion de la convention d'aide à la mobilité géographique
450-62 - Adhésion du salarié
450-63 - Montant de l'aide de l'État
450-64 - Cumul de l'aide
450-65 - Versement de l'aide
Sous-section IV - Convention d'allocations temporaires dégressives
450-66 - Présentation
450-67 - Champ d'application
450-68 - Conditions d'attribution de l'aide
450-69 - Conclusion de la convention d'allocations temporaires dégressives
450-70 - Adhésion du salarié
450-71 - Montant de l'allocation temporaire dégressive
450-72 - Versement de l'allocation
450-73 - Régime juridique de l'allocation
Etude 452 - Procédures collectives : paiement des créances salariales
Section I - Principes du droit des procédures collectives
452-1 - Textes applicables
452-2 - Cadre général de la procédure
452-3 - Champ d'application de la procédure
452-4 - Condition de fond
452-5 - Saisine du tribunal
452-6 - Déroulement de la procédure
Section II - Mise en œuvre du paiement des créances salariales
452-10 - Déclaration de créances
452-11 - Rôle du mandataire judiciaire
452-12 - Délai d'établissement des relevés de créances
452-13 - Mentions obligatoires portées sur les relevés de créances
452-14 - Contrôle par le représentant des salariés et le du juge commissaire
452-15 - Publicité légale et information individuelle des salariés
Section III - Paiement du salaire dû à la date d'ouverture de la procédure
§ 1 - Créances dues à la date d'ouverture de la procédure de redressement, de liquidation ou de sauvegarde
452-20 - Créances superprivilégiées
452-21 - Créances privilégiées
452-22 - Créances chirographaires
§ 2 - Créances nées après le jugement d'ouverture de la procédure de redressement, de liquidation ou de sauvegarde
452-23 - Créances dues au titre de l'exécution du contrat de travail
Section IV - Paiement des créances : intervention de l'AGS
§ 1 - Présentation de l'AGS
452-30 - Centres de gestion
452-31 - Obligation d'affiliation à l'AGS
452-32 - Bénéficiaires de l'AGS
§ 2 - Créances garanties
452-33 - Créances dues à la date du jugement d'ouverture de la procédure de redressement ou de liquidation judiciaire
452-34 - Créances dues à la date du jugement de sauvegarde
452-35 - Créances résultant de la rupture du contrat de travail notifiée après le jugement d'ouverture
452-36 - Créances dues au titre de l'exécution du contrat de travail, en cas de liquidation judiciaire
452-37 - Intéressement, participation et arrérages de préretraite
452-38 - Urssaf et autres organismes
§ 3 - Plafonds de garanties et paiement
452-39 - Plafonds 4, 5, 6
452-40 - Créances dépassant le plafond de garantie
452-41 - Plafonds spécifiques applicable au cas de liquidation judiciaire
452-42 - Paiement de l'AGS
Section V - Contestation portant sur la définition et le paiement des créances salariales
452-50 - Contestation du salarié
452-51 - Contestation de l'AGS
452-52 - Absence d'exécution provisoire
Section VI - Paiement des cotisations sociales
452-60 - Cotisations antérieures au jugement
Etude 454 - Formalités liées au départ
Section I - Documents à remettre
Sous-section I - Le certificat de travail
454-1 - Obligation
454-2 - Mentions
454-3 - Remise
454-4 - Prescription
Sous-section II - Le reçu pour solde de tout compte
454-5 - Caractère facultatif
454-6 - Formalisme à respecter
454-7 - Valeur libératoire
Sous-section III - L'attestation Pôle emploi
454-8 - Obligation
454-9 - Motif de la rupture
454-10 - Remise
454-11 - Sanctions
Section II - Autres formalités
454-12 - Le bordereau individuel d'accès à la formation
454-13 - Livret d'épargne salariale
454-14 - Certificat « congés payés »
454-15 - Déclaration des départs des salariés âgés
454-16 - Le dernier bulletin de salaire
454-17 - Autres démarches
454-100 - Documents à remettre au salarié
Partie 5 - Paye et durée du travail
Aménagement du temps de travail et incidences sur la paye
Etude 500 - Temps de travail effectif et autres « temps »
Section I - Temps de trajet
500-1 - Définition légale du temps de travail effectif
500-2 - Trajet entre le domicile et l'entreprise
500-3 - Trajet entre le domicile et le chantier
500-4 - Trajet entre l'entrée dans l'entreprise et le poste de travail
500-5 - Trajets entre deux lieux de travail
Section II - Habillage, douche et pause
500-7 - Temps d'habillage et de déshabillage 500-8 - Temps de douche
500-9 - Temps de pauses
500-10 - Pot d'entreprise
Section III - Les astreintes
500-12 - Définition
500-13 - Non-assimilation à du temps de travail effectif
500-14 - Distinction avec les « permanences » en entreprise
500-15 - Mise en place de l'astreinte
500-16 - Obligation pour le salarié
500-17 - Astreinte et droit de repos
500-18 - Contreparties à l'astreinte
500-19 - Rémunération du temps d'intervention et de trajet
500-20 - Information du salarié 500-21 - Sanctions
500-22 - Suppression de l'astreinte
Section IV - Les heures d'équivalence
500-25 - Historique et notion
500-26 - Modalités de mise en place depuis la loi du 19 janvier 2000
500-27 - Sort des équivalences instituées avant la loi du 19 janvier 2000
500-28 - Équivalence dans le secteur social et médico-social 500-29 - Salariés concernés par les équivalences 500-30 - Rémunération des heures d'équivalence
500-31 - Décompte des heures supplémentaires 500-32 - Incidence sur la durée maximale du travail
500-33 - Heures de dérogation ou de prolongation permanente
Etude 501 - Heures supplémentaires
Section I - Champ d'application
501-1 - Employeurs assujettis
501-2 - Salariés bénéficiaires 501-3 - Les cadres
Section II - Définition et décompte des heures supplémentaires
§ 1 - Cadre
501-8 - Principe du décompte par semaine
501-9 - Dérogations au cadre de la semaine 501-10 - Mensualisation des heures supplémentaires collectives
§ 2 - Temps pris en compte
501-12 - Définition des heures supplémentaires
501-13 - Heures non demandées par l'employeur
501-14 - Horaires individualisés ou variables
501-15 - Incidence d'un jour férié chômé 501-16 - Heures à exclure
501-17 - Cumul d'emplois
501-18 - Preuve de l'accomplissement d'heures supplémentaires
Section III - Contingent d'heures supplémentaires
501-20 - Objet
501-21 - Caractère individuel du contingent
501-22 - Salariés concernés
501-23 - Fixation du volume du contingent 501-24 - Heures à imputer sur le contingent
501-25 - Formalités liées à l'accomplissement d'heures supplémentaires
501-26 - Sanctions
501-27 - Suppression des « heures choisies »
Section IV - Paiement et contreparties en repos
§ 1 - Majorations de salaire
501-30 - Dispositions d'ordre public
501-31 - Taux des majorations
501-32 - Remplacement des majorations par une prime
501-33 - Cumul avec des majorations pour travail de nuit, du dimanche ou les jours fériés 501-34 - Base de calcul des majorations
501-35 - Prise en compte des heures incomplètes
501-36 - Salariés payés à la tâche, à la pièce
501-37 - Sanctions
§ 2 - Repos compensateur de remplacement
501-40 - Mise en place
501-41 - Calcul du repos 501-42 - Incidence du repos compensateur
§ 3 - Contrepartie obligatoire en repos
501-45 - Suppression du repos compensateur légal
501-46 - Heures concernées par la contrepartie obligatoire en repos
501-47 - Durée de la contrepartie en repos 501-48 - Information du salarié
501-49 - Modalités et paiement du repos 501-50 - Sanctions
501-51 - Prescription
Etude 502 - Cycles
§ 1 - Cycles de travail
502-1 - Définition du cycle
502-2 - Mise en place
502-3 - Lissage de la rémunération
502-4 - Calcul des heures supplémentaires
502-5 - Incidence d'un régime d'équivalence
§ 2 - Équipes successives selon un cycle continu
502-8 - Définition et caractéristiques
502-9 - Durée du travail
502-10 - Heures supplémentaires
Etude 503 - Travail de nuit
Section I - Le champ d'application de la réglementation
§ 1 - Le cas de recours autorisés
503-1 - Les limites au travail de nuit
503-2 - Les conditions de mise en place
§ 2 - Les conditions de la qualification de travail de nuit
503-3 - Définition du travail de nuit
503-4 - Définition du travailleur de nuit
Section II - Les contreparties au travail de nuit
§ 1 - Le travail de nuit défini par la loi
503-10 - L'obligation d'octroyer un repos compensateur
503-11 - Le repos obligatoire en cas de dérogation à la durée maximale quotidienne
503-12 - La faculté de verser une rémunération majorée
503-13 - L'application des contreparties fixées par un accord conclu avant l'entrée en vigueur de la loi du 9 mai 2001
503-14 - Travail de nuit et jour férié
§ 2 - Le travail de nuit occasionnel
503-15 - L'absence de contrepartie légale
503-16 - Égalité de rémunération avec les travailleurs de nuit
§ 3 - Le travail en soirée dans les zones touristiques internationales
503-17 - Possibilité de travailler en soirée dans les ZTI
Etude 504 - Modulation
504-1 - Survie des anciens dispositifs de modulation
504-2 - Définition de la modulation
504-3 - Mise en place
504-4 - Contenu de l'accord collectif
504-5 - Modalités de calcul du salaire mensuel
504-6 - Durées maximales de travail
504-7 - Décompte de la durée du travail
504-8 - Embauche ou départ en cours d'année
504-9 - Information des salariés
Section II - Dispositions particulières relatives aux heures supplémentaires
504-12 - Accords « Type I, II, III » conclus avant le 1er février 2000
504-13 - Modulation Loi Aubry II
Etude 505 - Jours de RTT
505-1 - Incidence de la création d'un régime unique d'aménagement du temps de travail
505-2 - Modalités d'acquisition des jours de RTT
505-3 - Mise en place du dispositif « jours de RTT »
505-4 - Prise des jours de RTT
505-5 - Sort des jours de RTT non pris
505-6 - Assimilation à du travail effectif
505-7 - Lissage du salaire
505-8 - Incidence des absences, et des entrées et sorties en cours de période quadri-hebdomadaire ou annuelle
505-9 - Obligations d'information des salariés
505-10 - Rachat des jours de RTT
505-12 - Règles de principe de la rémunération des heures supplémentaires
505-13 - Rémunération des heures supplémentaires dans un cadre quadri-hebdomadaire
505-14 - Rémunération des heures supplémentaires dans un cadre annuel
Etude 506 - Forfait heures
506-1 - Introduction
Section I - Forfait hebdomadaire ou mensuel en heures
506-2 - Texte et définition
506-3 - Salariés concernés
506-4 - Conditions de validité
506-5 - Décompte du temps de travail et heures supplémentaires
506-6 - Réduction d'horaire
506-7 - Salaire mensuel et bulletin de paye
Section II - Forfait annuel en heures
506-10 - Introduction
506-11 - Salariés bénéficiaires
506-12 - Mise en place
506-13 - Incidence du forfait annuel sur les droits du salarié
506-14 - Salaire minimum
506-15 - Heures supplémentaires
506-16 - Travail au-delà du forfait par accord des parties
506-17 - Absences, entrées et sorties en cours de période annuelle
506-18 - Bulletin de paye
506-100 - Bulletin de paye avec heures supplémentaires : convention de forfait hebdomadaire avec dépassement
Etude 507 - Forfait jours
Section I - Salariés concernés et durée du travail
§ 1 - Mise en place
507-1 - Salariés concernés
507-2 - Conditions de validité de la convention de forfait
507-3 - Rémunération mensuelle
507-4 - Mentions obligatoires sur le bulletin de paye
§ 2 - Durée du travail
507-5 - Nombre de jours de travail
507-6 - Rémunération des jours supplémentaire
507-7 - Repos et horaires
507-8 - Incompatibilité avec la notion de temps partiel
507-9 - Forfait en cas d'embauche ou de départ en cours d'année
507-10 - Incidence des absences sur le forfait annuel
Section II - Rémunération des années incomplètes
507-11 - Déduction des absences
507-12 - Départ en cours d'année
507-13 - Congé parental partiel et mi-temps thérapeutique
507-14 - Forfait en jours et heures de délégation
Etude 508 - Aménagement du temps de travail
Section I - Le régime conventionnel
508-1 - Les dispositifs antérieurs à la loi du 20 août 2008
508-2 - Mise en place du régime conventionnel d'aménagement du temps de travail
508-3 - Lissage du salaire 508-4 - Calcul des heures supplémentaires
508-5 - Heures complémentaires des temps partiel
508-6 - Affichage des horaires collectifs
508-7 - Informations à annexer au bulletin de paye
Section II - Régime légal
508-10 - Le régime réglementaire supplétif
508-11 - Périodes limitées à quatre semaines
508-12 - Formalités
508-13 - Salaire et heures supplémentaires
508-14 - Incidence des embauches, départs et absences
Etude 509 - 35 heures et rémunérations
509-1 - Principe de non maintien automatique du salaire
509-2 - Eléments de rémunération susceptibles d'être affectés
509-3 - Réduction de salaire et minimum conventionnel
509-4 - Accord d'intéressement de compensation
509-5 - Techniques de financement des « 35 heures payées 39 heures »
509-6 - 35 heures payées 39 heures ou le relèvement du taux horaire
509-7 - Indemnité différentielle
509-8 - Cas des rémunérations forfaitaires
509-9 - Augmentation ultérieure des horaires de travail
Etude 510 - Compte épargne-temps
Section I - Mise en place du compte épargne-temps
510-1 - Finalité du dispositif
510-2 - Modalités de mise en place
510-3 - Contenu de l'accord relatif au CET
510-4 - Alimentation du CET
510-5 - Garantie de paiement des droits
Section II - Utilisation du compte épargne-temps
510-8 - Modalités fixées par accord
510-9 - Dispositif permanent de monétisation des droits
510-11 - Transfert des droits d’un CET vers un plan d'épargne retraite
510-12 - Régime social des indemnités versées lors de l'utilisation des droits
510-13 - Changement d'employeur
Etude 512 - Temps partiel et travail intermittent
Section I - Définition et champ d'application du travail à temps partiel
512-1 - Définition légale
512-2 - Employeurs et salariés concernés
512-3 - Le contrat et ses clauses obligatoires
512-4 - Preuve du temps partiel
Section II - Durée du travail et salaire
512-6 - Durée minimale et maximale de travail
512-7 - Répartition de la durée du travail et horaires
512-8 - Mensualisation des horaires
512-9 - Interruptions journalières : limites et garanties
512-10 - Les heures complémentaires
512-11 - Heures supplémentaires
512-12 - Dépassement prolongé de la durée de travail contractuelle
512-13 - Non-application du régime d'équivalence
§ 2 - Modalités particulières d'organisation du temps partiel
512-15 - Liste des possibilités
512-16 - Temps partiel aménagé sur tout ou partie de l'année
512-17 - Temps partiel familial
512-18 - Temps partiel modulé
§ 3 - Le travail intermittent
512-20 - Définition et champ d'application
512-21 - Caractéristiques du contrat de travail
Section III - Égalité de droits
512-25 - Principe
512-26 - Période d'essai
512-27 - Rémunération
512-28 - Réduction du temps de travail
512-29 - Calcul de l'ancienneté
512-30 - Congés payés
512-31 - Congés pour événements familiaux
512-32 - Jours fériés
512-33 - Congé individuel formation
512-34 - Heures de délégation
512-35 - Indemnités de rupture
Section IV - Abattement sur le plafond de cotisations
§ 1 - Droit à l'abattement
512-40 - Conditions
512-41 - Salariés concernés
512-42 - Cas particulier des salariés à employeurs multiples
512-43 - Règles de cumul
§ 2 - Calcul de l'abattement
512-44 - Cotisations visées
512-45 - Périodicité
512-46 - Calcul du plafond réduit
512-47 - Application aux cotisations de retraite complémentaire et de chômage
512-48 - Temps partiel débutant ou se terminant en cours de mois
512-49 - Incidence des absences
512-50 - Régularisation annuelle
Section V - Cotisations sur un temps plein fictif
§ 1 - Assurance vieillesse
512-52 - Historique
512-53 - Employeurs et salariés concernés
512-54 - Formalités 512-55 - Date d'effet de l'option et possibilité de remise en cause
512-56 - Détermination de l'assiette à temps plein
512-57 - Incidence d'une suspension de contrat
512-58 - Incidence d'un rappel de salaire
512-59 - Prise en charge du surplus de cotisation vieillesse salariale
§ 2 - Retraite complémentaire
512-62 - Cotisations sur un salaire à temps plein
512-63 - Prise en charge par l'employeur du surplus de cotisation salariale
§ 3 - Assurance Chômage
512-64 - Cotisations sur un salaire à temps plein
512-100 - Bulletin de paye avec heures complémentaires et plafond réduit
Etude 513 - Récupération des heures perdues
513-1 - Heures pouvant donner lieu à récupération
513-2 - Formalités et modalités à respecter
513-3 - Décision s'imposant aux salariés
513-4 - Salariés concernés par la récupération
513-5 - Incidences sur le salaire 513-6 - Salaire maintenu et récupération non effectuée 513-7 - Salarié en arrêt maladie lors de la récupération
513-8 - Récupération et licenciement
Etude 514 - Paye et journée de solidarité
Section I - Cadre de la mise en place de la journée de solidarité
514-1 - Entrée en vigueur
514-2 - Jour férié légal
514-3 - Champ d'application professionnel
514-4 - Détermination de la journée de solidarité
514-5 - Modalités de fixation
Section II - Incidences sur la paye
514-10 - Absence de rémunération supplémentaire
514-11 - Durée du travail
514-12 - Congés payés
514-13 - Grève, absence injustifiée et maladie
514-14 - Récupération
514-15 - Incidence d'un changement d'employeur
514-16 - Mentions sur le bulletin de paie
Etude 515 - Travail du dimanche
515-1 - Cas où la loi prévoit une majoration de salaire
515-2 - Salariés des commerces de détail alimentaire
515-3 - Salariés travaillant dans une zone touristique ou thermale ou dans une activité nécessitant l'ouverture dominicale
515-4 - Salariés travaillant dans un « PUCE »
515-5 - Travail du dimanche autorisé par le préfet au motif que la fermeture serait préjudiciable au public
515-6 - Majorations conventionnelles pour travail du dimanche
515-7 - Présentation du bulletin de paye
515-8 - Nouvelles dérogations au repos dominical par la loi Macron
Allégement de charges sociales
Etude 518 - Réduction générale de cotisations patronales « Fillon » Introduction
518-1 - Employeurs et salariés concernés
518-2 - Cotisations visées
Section II - Formule de calcul
518-5 - Formule variable selon l'effectif de l'entreprise
518-6 - Calcul des effectifs pour la détermination du coefficient applicable jusqu’au 31 décembre 2014
518-7 - Incidence d'un franchissement de seuil jusqu’au 31 décembre 2014
518-8 - Règles de cumul
Section III - Calcul de la réduction
518-10 - Smic à retenir pour déterminer le coefficient de la formule de calcul
518-11 - Rémunération brute du salarié
518-12 - Modalités de prise en compte des heures supplémentaires ou complémentaires
518-13 - Cas particuliers 518-14 - Succession de CDI au cours d'une même année
518-15 - Cas des groupements d'employeurs
518-16 - Incidence d'une absence de négociation annuelle dans l'entreprise : minoration ou suppression de la réduction
518-17 - Incidence du travail dissimulé
518-18 - Majoration de la réduction
518-19 - Régularisation annuelle ou progressive de la réduction
518-20 - Formalités à accomplir
518-100 - Mise en œuvre du dispositif depuis le 1er juillet 2003
Etude 519 - Exonérations liées aux heures et autres « temps » supplémentaires
Section I - Champ et date d'application
519-1 - Textes et date d'application
519-2 - Salariés bénéficiaires
519-3 - Heures et autres temps donnant droit à exonération
519-4 - Heures supplémentaires mensualisées et forfaits englobant des heures supplémentaires 519-5 - Heures complémentaires des salariés à temps partiel
519-6 - Conditions à remplir par l'employeur
519-7 - Incidence de la modification d'un accord sur le temps de travail
Section II - Exonérations fiscales et sociales salariales
519-8 - Suppression des exonérations salariales
519-9 - Assiette de l'exonération
519-10 - Calcul de la réduction de charges salariales
519-11 - Salarié bénéficiant d'une déduction supplémentaire pour frais
519-12 - Temps de travail annualisé
519-13 - Règles de cumul
519-14 - Régularisation des erreurs commises Section III - Déduction forfaitaire de cotisations patronales
519-15 - Suppression de la déduction patronale dans les entreprises de 20 salariés et plus 519-16 - Employeurs bénéficiaires 519-17 - Heures et temps concernés
519-18 - Montant de la déduction forfaitaire
519-19 - Incidence d'un franchissement de seuil 519-20 - Application pratique de la déduction forfaitaire
519-21 - Règles de cumul
Section IV - Formalités
519-22 - Document relatif au temps de travail
519-23 - Document relatif aux réductions et déductions 519-24 - Mentions sur le bulletin de salaire
519-25 - Bordereau récapitulatif de cotisations 519-26 - DADS
519-100 - Bulletin de paye d'un salarié non-cadre avec heures supplémentaires
519-101 - Bulletin de paye d'un salarié non-cadre avec heures supplémentaires et application de la réduction « loi Fillon »
Partie 6 - Paye comportant des particularités
Payes liées à la nature du contrat
Etude 600 - Paye des salariés sous contrat à durée déterminée
Section I - Cas de recours et contrat
600-1 - Cas de recours au CDD
600-2 - Forme et contenu du contrat
600-3 - Durée du contrat
600-4 - Transmission au salarié
600-5 - Succession de plusieurs contrats
Section II - Droits des salariés pendant l'exécution du contrat
600-8 - Principe d'égalité de traitement
600-9 - Égalité salariale
600-10 - Congés payés
600-11 - Formation
Section III - Charges sociales
600-15 - Réduction de charges sociales
600-16 - Majoration de la contribution patronale d’assurance chômage
600-17 - Cotisation spécifique formation
600-18 - Plafond et régularisation annuelle
600-19 - Régime social et fiscal de l'indemnité de fin de contrat
600-20 - Régime social et fiscal de l'indemnité de requalification
600-21 - Régime social et fiscal des dommages-intérêts pour rupture anticipée illégale
Section IV - Fin de la relation contractuelle
§ 1 - Arrivée du terme du contrat
600-22 - Incidence d'un accident ou d'une maladie
600-23 - Incidence d'une grossesse ou d'une maternité
600-24 - Cas du salarié, représentant du personnel
§ 2 - Rupture anticipée
600-25 - Rupture de la période d'essai
600-26 - Rupture par accord des 600-27 - Rupture anticipée par le salarié
600-28 - Rupture anticipée par l'employeur
600-29 - Rupture due à un sinistre
§ 3 - Sommes à verser au salarié et documents à remettre
600-30 - Indemnité compensatrice de congés payés
600-31 - Indemnité de fin de contrat
600-32 - Le BIAF
600-33 - Établissement de la dernière paye
Section V - Droits du salarié embauché après un CDD
600-35 - Possibilité d'effectuer une période d'essai
600-36 - Calcul de l'ancienneté
600-37 - Sort des clauses prévues dans le CDD
600-38 - Congés payés
Section VI - CDD particuliers
§ 1 - CDD à objet défini
600-40 - Objet et contenu du contrat
600-41 - Bénéficiaires et durée du contrat
600-42 - Rupture du contrat
§ 2 - Le CDD « senior »
600-43 - Contrat de génération
600-44 - Secteur non agricole
600-45 - Secteur agricole
Etude 602 - Paye des travailleurs saisonniers
Section I - Définition du travail saisonnier
Sous-section I - Absence de définition légale
§ 1 - Tentatives de définition
602-1 - Textes
602-2 - Définition de la Communauté européenne
602-3 - Définition de l'Administration du travail
602-4 - Définition de la jurisprudence
602-5 - Définition des conventions collectives
§ 2 - Recherche de critères objectifs
602-6 - Notion de périodicité
602-7 - Distinction avec des notions voisines
602-8 - Intérêts de la distinction
Sous-section II - Les conventions collectives, principales sources de la réglementation
602-9 - Une adaptation conventionnelle nécessaire
602-10 - Le secteur agricole
602-11 - « L'industrie des vacances »
602-12 - Autres branches d'activité
Sous-section III - Le contrat vendanges
602-13 - Définition
602-14 - Bénéficiaires
Section II - Dispositions spécifiques concernant la paye
602-15 - Le contrat saisonnier n'est pas un contrat de travail spécifique
§ 1 - La mensualisation
602-16 - Principe : exclusion de la mensualisation
602-17 - Exception : bénéfice des congés pour événements familiaux
602-18 - Application du principe d'égalité de traitement
602-19 - Paiement à l'heure
602-20 - Acomptes
602-21 - Périodicité de paiement du salaire
602-22 - Conventions collectives
602-23 - Avantages en nature
§ 2 - La rémunération mensuelle minimale
602-24 - Modalités particulières aux travailleurs saisonniers
§ 3 - Rémunération et temps de travail
602-25 - Repos hebdomadaire
602-26 - Heures supplémentaires et le repos compensateur
602-27 - Congés payés
§ 4 - Rémunération et fin de contrat
602-28 - Absence d'indemnité de fin de contrat
602-29 - Saison écourtée
602-30 - Réembauchage pour la saison suivante
Etude 604 - Paye d'un contrat à durée déterminée « d'usage »
Section I - Définition
604-1 - Un CDD avec des règles particulières
604-2 - Conditions de recours au CDD d'usage
604-3 - Secteurs d'activité concernés
604-4 - Nécessité d'un usage constant
604-5 - Successions de contrats
§ 1 - Rémunération au cours du contrat
604-10 - Absence de réglementation spécifique
§ 2 - Rémunération et fin de contrat
604-11 - Absence d'indemnité de fin de contrat
604-12 - Indemnités pour rupture anticipée
604-13 - Indemnité de congés payés
Payes liées à la nature de l'emploi ou à la qualité du salarié
Etude 606 - Paye d'un apprenti
Section I - Embauche
606-1 - Conditions relatives à l'apprenti
606-2 - Diplômes pouvant être préparés
606-3 - Entreprise d'accueil
606-4 - Formalités d'embauche
606-5 - Début de l'apprentissage
606-6 - Carte d'apprenti
Section II - Statut et durée du travail
606-9 - Exclusion des effectifs
606-10 - Mêmes droits que les autres salariés
606-11 - Risque d'atteinte à la santé ou à l'intégrité de l'apprenti
606-12 - Prise en compte de la formation dans la durée du travail
606-13 - Durée hebdomadaire et journalière de travail
606-14 - Travail de nuit
606-15 - Travail du dimanche et des jours fériés
606-16 - Aménagement du temps de travail
606-17 - Congés
Section III - Montant du salaire
606-20 - Règles de base
606-21 - Paiement des heures supplémentaires
606-22 - Déduction des avantages en nature
606-23 - Durée du contrat
606-24 - Adaptation de la durée en fonction du niveau de compétence
606-25 - Prolongation de la durée du contrat
606-26 - Réduction de la durée du contrat
606-27 - Contrats successifs
606-30 - Exonération totale ou partielle
606-31 - Entreprises totalement exonérées
606-32 - Entreprises partiellement exonérées
606-34 - Secteur public
Section V - Aide à l'apprentissage
606-37 - Aide de la région
606-38 - Aides en faveur des apprentis handicapés
606-39 - Aide temporaire à l'embauche
Section VI - Rupture du contrat
606-40 - Rupture pendant les deux premiers mois
606-41 - Rupture au-delà des deux mois
606-42 - Inaptitude de l'apprenti
606-43 - Conséquences d'une rupture sans demande de résiliation judiciaire
606-101 - Salaires minima des apprentis
606-102 - Cotisations sociales forfaitaires au 1er janvier 2015 pour les employeurs de 11 salariés et plus
606-103 - Bulletin de paye d'un apprenti bénéficiant d'avantages en nature
Etude 608 - Paye d'un jeune de moins de 18 ans
Section I - Détermination de la rémunération
608-1 - Règle légale de minoration du Smic
608-2 - Salaire minimum conventionnel
608-3 - Suppression de l'abattement
608-4 - Modalités d'application de la suppression
608-5 - Charges sociales
Section II - Règles applicables en matière de droit du travail
608-10 - Durée du travail
608-11 - Travail de nuit
608-12 - Sanction en cas d'infraction
608-13 - Temps de pause
608-14 - Repos quotidien
608-15 - Repos hebdomadaire
608-16 - Travail du dimanche
608-17 - Jours fériés
608-18 - Modulation du temps de travail
608-19 - Horaires d'équivalence
608-20 - Réduction du temps de travail
Etude 610 - Paye d'un travailleur handicapé
Section I - Travailleurs handicapés salariés en entreprise
610-1 - Dispositions à venir
§ 1 - Salaire minimum
610-2 - Emploi ordinaire
610-3 - Emploi protégé
610-4 - Principe de la garantie de ressources
§ 2 - Complément de rémunération
610-5 - Montant du complément de rémunération
610-6 - Cotisations sociales
610-7 - Remboursement du complément de rémunération
§ 3 - Rupture de contrat de travail du handicapé salarié en entreprise
610-8 - Nécessité d'un motif réel et sérieux
610-9 - Préavis de licenciement
Section II - Travailleurs handicapés employés ou accueillis en milieu protégé
610-15 - Dispositions à venir
§ 1 - Emploi dans une entreprise adaptée ou dans un centre de distribution de travail à domicile
610-16 - Salaire minimum
610-17 - Complément de rémunération
610-18 - Bonifications
610-19 - Durée de travail prise en considération pour la garantie de ressources
610-20 - Charges sociales
610-21 - Remboursement par l'Etat
§ 2 - Emploi dans un établissement ou service d'aide par le travail (ESAT)
610-22 - Rémunération minimum à caractère salarial
610-23 - Ressources garanties
610-24 - Système des bonifications
610-25 - Durée de travail prise en considération
610-26 - Incidence de la maladie et des congés sur le complément de rémunération
610-27 - Charges sociales
610-28 - Remboursement par l'Etat
§ 3 - Rupture du contrat de travail de la personne handicapée employée en atelier protégé et en centre de distribution de travail à domicile
610-29 - Nécessité d'un motif réel et sérieux
610-30 - Préavis de licenciement
§ 4 - Rupture de la relation de travail de la personne handicapée accueillie en ESAT
610-31 - Principe
Section III - Alternance, insertion, réinsertion et formation des personnes handicapées
610-35 - Dispositions à venir
§ 1 - L'apprentissage des personnes handicapés
610-36 - Dérogations au droit commun de l'apprentissage
610-37 - Rémunération de l'apprenti handicapé
§ 2 - Personnes handicapées en contrat de professionnalisation ou en contrat d'insertion ou de réinsertion
610-38 - Contrats de professionnalisation
610-39 - Autres contrats d'insertion ou de réinsertion
§ 3 - La formation professionnelle des personnes handicapées
610-40 - Egalité d'accès à la formation des salariés et impact sur la rémunération des personnes handicapées
610-41 - Contrat de rééducation professionnelle en entreprise
610-100 - Récapitulatif des règles de base servant à l'établissement de la paye d'un handicapé
Etude 612 - Paye des cadres dirigeants
612-1 - Définition légale
612-2 - Application jurisprudentielle de la notion de cadre dirigeant
612-3 - Incidence des conditions supplémentaires posées par la convention collective
Section II - Les particularités de la paye des cadres dirigeant
612-5 - Durée de travail, repos et autres droits 612-6 - Incidence des clauses contractuelles
612-7 - Paiement des absences
612-8 - Cadres dirigeants à temps partagé
612-100 - Bulletin de paye d'un cadre dirigeant cotisant sur la tranche C
Etude 614 - Paye des commerciaux
§ 1 - Représentants statuaires
614-1 - Définition du Code du travail
614-2 - Caractère d'ordre public du statut
614-3 - Cartes uniques et multicartes
§ 2 - Représentants non statuaires
614-4 - Représentants salariés ordinaires
614-5 - Activités particulières de représentation
Section II - Conséquences de la distinction
614-10 - Durée du travail
614-11 - Convention collective applicable
614-12 - Minimum légal (Smic)
614-13 - Rémunération minimale (minima conventionnels)
614-14 - Indemnités de rupture
614-15 - Frais professionnels
614-16 - Caisses de retraite complémentaire
614-17 - Régime d'assurance chômage
Section III - Modes de rémunération propres aux commerciaux
614-20 - Liberté de choix
614-21 - Fixe
614-22 - Commission : définition et acquisition
614-23 - Assiette et taux des commissions
614-24 - Primes d'objectifs
614-25 - Frais professionnels
614-26 - Paiement de la rémunération
614-27 - Mode de paiement
614-28 - Garantie de paiement des rémunérations
Section IV - Les incidents de la paye
§ 1 - Congés payés et jours fériés
614-30 - Calcul de l'indemnité de congés payés
614-31 - Inclusion de l'indemnité de congés payés dans les commissions
614-32 - Incidence des commissions arrivant à échéance en période de congés payés
614-33 - Indemnisation des jours fériés chômés
614-34 - Congés pour événements familiaux
§ 2 - Maladie, maternité, accident
614-35 - Droits des VRP
614-36 - Droits du représentant salarié ordinaire
§ 3 - Autres incidents
614-37 - Chômage partiel
Section V - La rupture du contrat de travail
§ 1 - Préavis
614-40 - Exécution du préavis 614-41 - Dispense de préavis
614-42 - Solde de tout compte
§ 2 - Commissions de retour sur échantillonnage
614-43 - Définition
614-44 - Bénéficiaires
614-45 - Calcul des commissions
614-46 - Durée du droit
614-47 - Cumul
§ 3 - L'indemnité de licenciement et ses substituts
614-48 - Droits du représentant salarié ordinaire
614-49 - Droits du VRP
614-50 - Bénéficiaires de l'indemnité de clientèle
614-51 - Evaluation de l'indemnité de clientèle
614-52 - Substituts conventionnels de l'indemnité de clientèle
614-53 - Le niveau minimal d'indemnisation
614-54 - Droits du VRP n'ayant pas accès à l'indemnité de clientèle
§ 4 - Départ ou mise à la retraite
614-55 - Textes
614-56 - Indemnisation du départ à la retraite à l'initiative du VRP
614-57 - Indemnisation de la mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
614-58 - Clause de non-concurrence et mise à la retraite
§ 5 - Fin du contrat à durée déterminée
614-59 - Droit à l'indemnité de clientèle
614-60 - Droit aux indemnités conventionnelles de rupture
614-61 - Le niveau minimal d'indemnisation
§ 6 - Contrepartie de la cause de non-concurrence
614-62 - Ouverture du droit
614-63 - Mode de calcul de la contrepartie pécuniaire du VRP
614-64 - Durée du versement et charges sociales
Section VI - Les étapes de l'établissement de la paye
§ 1 - Détermination du salaire
614-70 - Sources de référence
§ 2 - Détermination de la base des cotisations 614-71 - Exclusion des frais professionnels
614-72 - Assujettissement des indemnités versées à la rupture du contrat
§ 3 - Détermination des plafonds et des taux applicables
614-73 - VRP à carte unique
614-74 - VRP multicartes
614-75 - Représentants salariés ordinaires
§ 4 - Payes après la fin du contrat
614-76 - Traitement de la contrepartie pécuniaire de la clause de non-concurrence
614-77 - Traitement des commissions de retour sur échantillonnage
614-100 - Indemnités de rupture des commerciaux — Tableau récapitulatif
614-101 - VRP exclusifs cadres : Tableau des charges sociales
614-102 - VRP exclusifs non cadres : Tableau des charges sociales
614-103 - VRP à cartes multiples : Tableau des charges sociales
Etude 616 - Paye des représentants du personnel
Section I - Personnel concerné
616-1 - Liste des représentants du personnel bénéficiaires d'un temps de délégation
616-2 - Cas des représentants suppléants
616-3 - Cas des représentants conventionnels
616-4 - Cas des délégués syndicaux dans les entreprises occupant moins de cinquante salariés
Section II - Principe de fonctionnement du crédit d'heures
§ 1 - Crédit d'heures « ordinaire »
616-5 - Durée du crédit d'heures
616-6 - Appréciation dans le cadre du mois civil ou de l’année
616-7 - Cumul des mandats
616-8 - Répartition du crédit d'heures entre les représentants du personnel
616-9 - Crédit d'heures et suspension du contrat de travail
616-10 - Utilisation conforme du crédit d'heures
616-11 - Réunion avec l'employeur : temps non imputé sur le crédit d'heures
§ 2 - Dépassement du crédit d'heures
616-12 - Dépassement pour circonstances exceptionnelles
616-13 - Dépassement conventionnel
§ 3 - Modalités d'utilisation : bons de délégation
616-14 - Principe : absence de contrôle préalable de l'employeur
616-15 - Bons de délégation
Section III - Paiement des heures de délégation
§ 1 - Charge et date de paiement
616-16 - Employeur ayant la charge du paiement
616-17 - Date de paiement
616-18 - Procédure de contestation
616-19 - Dépassement pour circonstances exceptionnelles : date de paiement
§ 2 - Salaire à maintenir
616-20 - Principe légal
616-21 - Heures prises sur le temps de travail
616-22 - Éléments du salaire à prendre en compte
616-23 - Droit aux titres-restaurant
616-24 - Éléments du salaire à exclure
616-25 - Heures de délégation prises en dehors du temps de travail
616-26 - Réunions avec l'employeur
616-27 - Représentants du comité d'entreprise au conseil d'administration ou au conseil de surveillance des sociétés et aux assemblées générales
616-28 - Représentants des syndicats aux réunions des délégués du personnel
616-29 - Frais de déplacement et temps de trajet
Section IV - Bulletin de salaire
616-30 - Absence de mention sur le bulletin de paye
616-31 - Fiche annexe
616-100 - Modèle de bon de délégation
616-101 - Modèle de fiche annexe au bulletin de paye
Etude 618 - Paye des travailleurs à domicile
Section I - Définition du travailleur à domicile
618-1 - Définition légale
§ 1 - Eléments requis
618-2 - Qualité du donneur d'ouvrage
618-3 - La notion de domicile
618-4 - Recours à une aide limitée
618-5 - Notion de travail « confié »
618-6 - Caractère forfaitaire de la rémunération
§ 2 - Eléments exclus
618-7 - Lien de subordination juridique
618-8 - Régularité et exclusivité du travail à domicile
618-9 - Propriété du local, du matériel et des fournitures ainsi que des matières premières
§ 3 - La distinction avec des formes voisines de travail
618-10 - Distinction travailleur à domicile/artisan
618-11 - Distinction travailleur à domicile/travailleur « intellectuel » indépendant
Section II - Les droits du travailleur à domicile
§ 1 - Existence d'un statut propre dans le Code du travail et ses conséquences
618-15 - Principe
618-16 - Application des conventions collectives 618-17 - Dispositions spécifiques en matière de salaire
618-18 - Dispositions spécifiques en matière de durée du travail
618-19 - Dispositions spécifiques en matière de congés payés
618-20 - Dispositions spécifiques en matière de préavis
§ 2 - Mensualisation
618-21 - Principe : non-application de la mensualisation
618-22 - Exception : bénéfice des congés pour événements familiaux
§ 3 - Obligations particulières de l'employeur
618-23 - Déclaration obligatoire
618-24 - Tenue d'une comptabilité particulière
618-25 - Tenue d'un bulletin ou carnet en double ou triple exemplaires
618-26 - Affichage
Section III - L'établissement de la paye d'un travailleur à domicile
618-30 - Les deux étapes à distinguer
§ 1 - Lors de la remise des travaux
618-31 - Evaluation des temps d'exécution
618-32 - Détermination du tarif horaire
618-33 - Evaluation des frais d'atelier et les frais accessoires
618-34 - Rédaction de la première partie du bulletin ou carnet (C. trav., art. L. 721-7)
§ 2 - Lors de la livraison
618-35 - Majorations diverses
618-36 - Prise en compte éventuelle de certains cas de suspension du contrat de travail
618-37 - Calcul des cotisations
618-38 - Mentions complémentaires sur le bulletin ou carnet
618-100 - Tableau des déductions forfaitaires pour frais d'atelier (Arr. 29 décembre 1969) – Professions bénéficiaires
618-101 - Bulletin de paye d'un travailleur à domicile non visé par la convention collective de branche
Etude 620 - Paye d'un salarié à l'étranger
Section I - Régles applicables en matière de rémunération
§ 1 - La loi applicable
620-1 - La règle de droit commun
620-2 - Le correctif du droit du travail
620-3 - Le droit européen
620-4 - Eléments permettant de déterminer les « liens étroits »
620-5 - Salariés mobiles
620-6 - Clés de détermination de la loi applicable au salaire
620-7 - Limites de la loi la plus avantageuse
§ 2 - Application de la convention collective
620-8 - Absence de lien entre la loi applicable et la convention collective
620-9 - Convention collective prévoyant des dispositions pour les salariés envoyés à l'étranger
620-10 - Contrat faisant référence à la convention collective
§ 3 - Problèmes non réglés par la loi ou la convention collective
620-11 - Contrepartie des contraintes liées à l'expatriation
620-12 - Lieu et monnaie de paiement
620-13 - Compensation fiscale
§ 4 - Retour en France
620-14 - Obligation de réintégration
620-15 - Salaire en cas de réintégration
Section II - Règles applicables en matière de Sécurité sociale
620-16 - Distinction entre « détaché » et « expatrié »
620-17 - Intérêt de la distinction
620-18 - Détachement dans le cadre des règlements communautaires
620-19 - Détachement dans le cadre d'une convention bilatérale ou multilatérale
620-20 - Autres cas de détachement
620-21 - Effet du détachement sur les cotisations et sur le bulletin de paye
620-22 - Expatrié dont la protection sociale française n'est pas prise en charge par l'entreprise
620-23 - Expatrié dont la protection sociale française est assurée, pour tout ou partie par l'entreprise
Section III - Détermination de la situation du salarié au regard du chômage et de la retraite complémentaire
§ 1 - Le chômage
620-24 - Définition du détachement au regard de l'UNEDIC
620-25 - Cotisations des détachés
620-26 - Définition des expatriés au regard de l'UNEDIC
620-27 - Expatriation dans un pays membre de la Communauté européenne
620-28 - Expatriation hors Communauté européenne
620-29 - Cotisations des expatriés
§ 2 - Les retraites complémentaires
620-30 - Détachement : définition de l'ARRCO
620-31 - Cotisations applicables
620-32 - Détachement : définition de l'AGIRC
620-33 - Cotisations des cadres détachés
620-35 - Cotisations applicables aux expatriés
Section IV - CSG et CRDS
620-36 - Double critère d'assujettissement
620-37 - Modalités d'application
620-38 - Modalités de remboursement
620-39 - Assiette des contributions
Section V - Le bulletin de paye
620-40 - Obligation de délivrer un bulletin de paye conforme aux normes françaises
620-100 - Tableau des conventions internationales
620-101 - Grands déplacements hors métropole
620-103 - Salariés expatriés (assiette et montant des cotisations d'assurance volontaire)
620-104 - Lettre-circulaire ACOSS no 1999-005, 8 janv. 1999
Etude 622 - Paye des salariés des équipes de suppléance
Section I - Définition des équipes de suppléance
§ 1 - Les textes
622-1 - Dérogation conventionnelle au repos dominical
§ 2 - La notion de suppléance
622-2 - La suppléance au sens strict
622-3 - Emploi des équipes de suppléance
§ 3 - Les conditions de mise en place des équipes de suppléance
622-4 - Principe : un double niveau de négociation
622-5 - Absence de convention ou d'accord collectif étendu
622-6 - Absence d'accord d'entreprise ou d'établissement
Section II - Les problèmes spécifiques concernant la paye
§ 1 - Statut des salariés en équipes de suppléances
622-10 - Principe : statut de salarié à temps partiel
§ 2 - Majoration de la rémunération
622-11 - Majoration légale de 50 %
622-12 - Majoration conventionnelle
622-13 - Assiette de calcul de la majoration légale
622-14 - Personnel d'encadrement
§ 3 - Autres majorations conventionnelles ou légales
622-15 - Majorations diverses
622-16 - Primes
§ 4 - Rémunération et congés
622-17 - Les congés payés
622-18 - Autres congés
§ 5 - Rémunération et travail en semaine
622-19 - Jours fériés
622-20 - Congés payés des autres salariés
622-21 - Autres jours de présence en semaine
§ 6 - Versement du salaire
622-22 - Lieu du versement du salaire
622-100 - Bulletin de paye d'un salarié en équipes de suppléance
Etude 624 - Paye des dirigeants de sociétés
Section I - Non-application des règles du droit du travail sauf cumul de la fonction de dirigeant social avec un contrat de travail
§ 1 - Exercice de la seule fonction de dirigeant social
624-1 - Non-application de la législation du travail
624-2 - Non-application du SMIC
624-3 - Non-application des dispositions sur la durée du travail
624-4 - Non-application de la législation sur les congés payés
624-5 - Non-application des dispositions des conventions collectives
624-6 - Non-application de la législation protectrice sur le licenciement
624-7 - Le dirigeant social ne relève pas du régime d'assurance chômage
624-8 - Absence de garantie des créances de rémunération du dirigeant social sur la société
§ 2 - Cumul mandat social–contrat de travail
624-9 - Hypothèse d'application de la législation du travail
624-10 - Possibilité de cumul
624-11 - Sort du contrat de travail en cas de non-cumul
624-12 - Conséquences vis-à-vis du chômage
Section II - Les dirigeants sociaux salariés au regard de la Sécurité sociale
§ 1 - Exercice exclusif du mandat social
624-15 - Dirigeants sociaux assujettis au régime général des salariés
624-16 - Dirigeants sociaux non assujettis au régime général des salariés
624-17 - Conséquences
§ 2 - Cumul mandat social – contrat de travail
624-18 - Exercice de fonctions distinctes
Section III - Les éléments spécifiques de la rémunération du dirigeant social et le calcul des charges sociales
624-20 - Détermination de la rémunération
624-21 - Absence d'assiette minimale
624-22 - Caractère excessif de la rémunération au regard du droit fiscal
624-23 - Avantages en nature : évaluation
624-24 - Jetons de présence
624-25 - Indemnité de rupture
624-26 - Rémunération différée
624-27 - Exercice de la fonction de dirigeant social « à temps partiel »
624-28 - Frais professionnels : remboursement des frais réels
624-29 - Frais professionnels : indemnités, remboursements et allocations forfaitaires
624-30 - Abattement forfaitaire pour frais professionnels : cumul mandat social–contrat de travail
Section IV - L'établissement des bulletins de paye des dirigeants sociaux
624-35 - Vérifications indispensables
624-36 - Eléments à inclure et à exclure
§ 2 - Dirigeants sociaux titulaires d'un contrat de travail dans la société
624-37 - Distinction effective des deux rémunérations
Etude 626 - Paye des chômeurs créateurs d'entreprise
Section I - Conditions communes aux aides à la création d'entreprise par un chômeur
626-1 - Présentation du dispositif
626-2 - Conditions relatives à l'entreprise créée ou reprise
626-3 - Conditions relatives à la personne créatrice ou repreneuse d'entreprise
626-4 - Aide au tutorat
626-5 - Prime de retour à l'emploi
626-6 - Aide accordée par l'assurance chômage
Section II - L'aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d'Entreprise (ACCRE)
§ 1 - Exonération de cotisations
626-7 - Principe
626-8 - Prolongation de la durée d'exonération pour les micro-entrepreneurs
A – - Chômeurs indemnisés
626-9 - Publics concernés
626-10 - Cotisations exonérées
626-11 - Maintien de la couverture sociale pendant 12 mois
B – - Bénéficiaires autres que les chômeurs indemnisés
626-12 - Publics concernés
626-13 - Cotisations exonérées
626-14 - Limite de l'exonération
626-15 - Demande d'exonération
§ 2 - Maintien des minima sociaux
626-16 - Personnes visées
626-17 - Maintien de l'allocation de solidarité spécifique et de l'allocation veuvage
626-18 - Maintien de l'allocation d'insertion, de revenu minimum d'insertion et de l'allocation de parent isolé
Section III - L'Encouragement au Développement des Entreprises Nouvelles (EDEN)
626-22 - Conditions d'attribution
626-23 - Montant de l'aide et du financement complémentaire
Etude 627 - Paye des salariés créateurs d'entreprise
627-1 - Inopposabilité des clauses d'exclusivité
627-2 - Exonération de charges sociales en cas de double-activité
627-3 - Congé ou temps partiel pour création d'entreprise
Etude 628 - Paye des formateurs
Section I - Les particularités en droit du travail
§ 1 - Organismes relevant de la convention collective spécifique
628-1 - Champ d'application de la convention
628-2 - Nature du contrat de formateur
628-3 - Qualification des formateurs
628-4 - Durée du travail
628-5 - Travail intermittent
628-6 - Jours fériés
628-7 - Congés pour convenances personnelles
628-8 - Maladie
628-9 - Prévoyance
628-10 - Rupture du contrat
§ 2 - Organismes ne relevant pas de la convention collective spécifique
628-11 - Convention applicable
628-12 - Mensualisation
628-13 - Congés payés
628-14 - Indemnité de fin de contrat
Section II - Cotisations de Sécurité sociale et autres charges sociales
628-20 - Assujettissement
628-21 - Assiette forfaitaire des cotisations
628-22 - Organismes n'utilisant pas l'assiette forfaitaire
628-23 - Application du prorata
628-24 - Cotisations Pôle emploi et de retraite complémentaire
628-25 - Contribution sociale généralisée et contribution au remboursement de la dette sociale
628-100 - Tableau des assiettes forfaitaires — Année 2015
Etude 630 - Paye des vendeurs à domicile
630-1 - Présentation générale
Section I - Statut du vendeur à domicile
630-2 - Textes applicables
630-3 - Statuts possibles
§ 1 - Vendeur à domicile indépendant
630-4 - Définition – Les critères de l'indépendance
630-5 - Incidence du volume d'activité sur le statut
§ 2 - Vendeur à domicile salarié
630-6 - Définition – Critère de la subordination
Section II - Régime social du vendeur à domicile
§ 1 - Vendeur à domicile assimilé à un salarié
630-10 - Champ d'application
630-11 - Cotisations de Sécurité sociale et autres charges recouvrées par l'Urssaf
630-12 - Règle de non–cumul
630-13 - Règlement des cotisations
630-14 - Formalités d'immatriculation auprès de la CPAM en cas de premier emploi
630-15 - Communication du pourcentage de la marge bénéficiaire
630-16 - Assurance chômage et retraite complémentaire
630-17 - Prévoyance
630-18 - Perte du statut d'assimilé salarié
630-19 - Représentant de droit commun
630-20 - Représentant statutaire
630-100 - Vendeurs à domicile – Cotisations et assiettes forfaitaires (arrêté du 31 mai 2001, JO 22 juin).
630-101 - Vendeurs à domicile – Cotisations et assiettes forfaitaires trimestrielles pour 2015
Etude 632 - Paye des frontaliers
Section I - Définition du travailleur frontalier
632-1 - Pays concernés
632-2 - Définition du règlement communautaire
632-3 - Définition des frontaliers franco-suisses
632-4 - La définition franco-andorrane
Section II - Législation applicable
632-10 - Résident d'un pays travaillant exclusivement dans un pays frontalier
632-11 - Entreprises traversées par la frontière
632-12 - Résident CE ou EEE ayant plusieurs activités dans plusieurs Etats-membres
632-13 - Autres cas de pluriactivité
Section III - Rédaction du bulletin de paye
632-16 - Une seule législation applicable
632-17 - Plusieurs législations applicables
Payes liées à la branche d'activité
Etude 640 - Paye dans les transports routiers
Section I - Règles communes à toutes les catégories
§ 1 - Durée du travail
640-1 - Principes généraux relatifs au temps de travail
640-2 - Contrôle de la durée du travail
640-3 - Définition du temps de travail
640-4 - Principales normes à retenir
640-5 - Répartition de l'horaire de travail
640-6 - Organisation du travail par relais ou roulement
640-7 - Prolongation des limites maximales de la durée du travail
640-8 - Modulation du temps de travail
640-9 - Décompte des heures supplémentaires
640-10 - Calcul du repos compensateur
640-11 - Travail de nuit dans les transports de marchandises
640-12 - Travail de nuit dans le transport de voyageurs
640-13 - Travail du dimanche
640-14 - Jours fériés
§ 2 - Problèmes particuliers
640-15 - Indemnisation de la maladie et des accidents
640-16 - Arrêts de travail pour intempéries
640-17 - Indemnisation pour incapacité médicale à conduire
640-18 - Congés payés
Section II - Règles particulières
Sous-section I - Transports de personnes
§ 1 - Durée de travail
640-30 - Définition de la durée du travail
640-31 - Notions et normes applicables
640-32 - Régime applicable aux coupures
640-33 - Régime applicable à l'amplitude
640-34 - Les conducteurs à temps partiel
§ 2 - Rémunération
640-35 - Rémunérations minimales conventionnelles
640-36 - Treizième mois
§ 3 - Particularités par filières
640-37 - Transport en commun
640-38 - Services de tourisme
640-39 - Personnel roulant « grande remise »
640-40 - Personnel roulant « services d'ambulance »
Sous-section II - Transports de marchandises
§ 1 - Durée du travail des conducteurs grands routiers
640-41 - Définition
640-42 - Durée du travail effectif et normes applicables
640-43 - Régime applicable aux heures de temps de service
§ 2 - Durée du travail des conducteurs courte distance
640-44 - Définition
640-45 - Durée du travail effectif et normes applicables
640-46 - Régime applicable aux termes de temps de service
§ 3 - Durée du travail des conducteurs de messagerie
640-47 - Définition
640-48 - Durée du travail effectif et normes applicables
640-49 - Régime applicable aux heures de temps de service
§ 4 - Rémunération
640-50 - Rémunérations minimales conventionnelles
640-51 - Garantie annuelle de rémunération
640-52 - Allégements de charges spécifiques aux conducteurs du transport de marchandises
640-53 - Rédaction du bulletin de paye des conducteurs du transport de marchandises
Sous-section III - Déménagements
640-54 - Application des règles du transport de marchandises
640-55 - Durée journalière de travail
Sous-section IV - Personnel non roulant
640-56 - Contrat journalier
640-57 - Personnel de manutention et services divers
640-58 - Ouvriers d'entretien et de réparation
Section III - Frais de déplacement
640-70 - Application du protocole relatif aux frais de déplacement
640-71 - Définition du déplacement
640-72 - Service de nuit
640-73 - Déplacement à l'étranger
640-74 - Logement et nourriture assurés par l'employeur
640-75 - Péages
§ 2 - Transports routiers de marchandises
640-76 - Frais de repas
640-77 - Indemnité de casse-croûte
640-78 - Repos journalier hors du domicile
§ 3 - Transports routiers de voyageurs
640-79 - Déplacements comportant un seul repas à l'extérieur
640-80 - Déplacements comportant deux repas à l'extérieur
640-81 - Déplacements comportant au moins une nuit hors du domicile
640-82 - Cas particuliers
§ 4 - Sécurité sociale
640-83 - Abattement pour frais professionnels
Section IV - Charges sociales particulières
640-90 - Retraite complémentaire et prévoyance
640-91 - Congé de fin d'activité
640-92 - Inaptitude à la conduite (IPRIAC)
640-100 - Bordereau de préparation de paye « marchandises »
640-101 - Tableau des frais de déplacement et indemnités forfaitaires
640-102 - Barèmes des minima conventionnels
640-103 - Décret no 83-40 du 26 janvier 1983 relatif à la durée du travail dans les entreprises de transport routier de marchandises, déménagement et activités auxiliaires
640-104 - Décret no 2003-1242 du 22 décembre 2003 relatif à la durée du travail dans les entreprises de transport routier de personnes
640-105 - Circulaire no 2000-23 du 23 mars 2000
640-106 - Circulaire du 19 juillet 2000
640-107 - Décret no 2003-1242 du 22 décembre 2003 (JO 24 déc.)
Etude 642 - Paye dans le bâtiment
Section I - Les conventions collectives
642-1 - Diversité des conventions
§ 1 - Les conventions collectives nationales
642-2 - Champ d'application
642-3 - Entreprises mixtes bâtiment-travaux publics
642-4 - Entreprises ne relevant que partiellement du bâtiment et des travaux publics
642-5 - Eléments de la paye à rechercher dans les accords nationaux
§ 2 - Les conventions collectives régionales ou départementales
642-6 - Eléments de la paye des ouvriers
642-7 - Eléments de la paye des ETAM et des cadres
Section II - La paye des ouvriers
Sous-section I - Le salaire mensuel
642-13 - Notions clés à retenir en termes de classification
642-14 - Filières
642-15 - Salaire minimum conventionnel
642-16 - Méthode de mensualisation
Sous-section II - Particularités du bâtiment
642-17 - Passage aux 35 heures du personnel ouvrier
642-18 - Chômage intempéries
642-19 - Primes
642-20 - Fourniture des vêtements de travail
642-21 - Absences exceptionnelles
642-22 - Congés payés
642-23 - Indemnisation de la maladie et des accidents
642-24 - Rupture du contrat
642-25 - Indemnité de fin de carrière
Section III - Paiement des déplacements
§ 1 - Les petits déplacements
642-31 - La notion de petit déplacement
642-32 - Le cadre tracé par la convention collective
642-33 - Les dispositions propres à la Région parisienne
§ 2 - Les grands déplacements
642-34 - Notion de grand déplacement
642-35 - Définition de l'indemnité journalière de déplacement et de son montant
642-36 - Jours pour lesquels le remboursement total ou partiel des dépenses supportées est obligatoire
642-37 - Indemnisation du temps de trajet
642-38 - Voyages de détente
Section IV - Les frais professionnels
§ 1 - Le remboursement par déduction forfaitaire (abattement de 10 %)
642-44 - Principe
642-45 - Cas particulier de l'assiette de la CSG et de la CRDS
642-46 - Cumul de l'abattement avec certaines exonérations
642-47 - Limites de l'abattement
642-48 - Sommes à réintégrer avant abattement
642-49 - Textes
§ 2 - Autres modes de remboursement
642-50 - Indemnités forfaitaires pour frais de repas
642-51 - Remboursement des frais réels
642-52 - Frais de transport domicile-trajet
642-53 - Frais pour déplacement pendant la journée de travail
642-54 - Articulation des principes de sécurité sociale et des accords sur les petits déplacements dans le bâtiment
642-55 - Grands déplacements
642-56 - Déplacements à l'étranger
Section V - La paye des ETAM et des cadres
Sous-section I - Les ETAM
642-63 - Salaire minimum conventionnel
642-64 - Congés payés
642-65 - Chômage intempéries
642-66 - Avantages conventionnels
642-67 - Passage aux 35 heures pour les ETAM
642-68 - Indemnité de licenciement
642-69 - Indemnité de fin de carrière
642-70 - Frais professionnels
Sous-section II - Les cadres ou IAC
642-71 - Salaire minimal conventionnel
642-72 - Congés payés
642-73 - Indemnités de licenciement
642-74 - Frais professionnels
642-75 - Durée du travail
642-100 - Liste non exhaustive des emplois correspondants à l'article 4 bis
642-101 - Déplacements dans le bâtiment et les travaux publics année 2015 - Règles d'exonération
642-102 - Champ d'application de la Convention collective nationale des ouvriers du bâtiment
642-103 - Champ d'application de la Convention collective nationale des ETAM du bâtiment
Etude 644 - Paye dans l'industrie hôtelière
Section I - Les textes conventionnels
644-1 - La convention collective nationale du 30 avril 1997
644-2 - Les avenants
Section II - La durée du travail
644-5 - Suppression des équivalences
644-6 - Semaine de 39 heures
644-7 - Durées maximales de travail
644-8 - Incidence des temps d'habillage et de déshabillage
644-9 - Repos hebdomadaire
644-10 - Documents à tenir pour contrôler la durée du travail
644-11 - La durée du contrat des saisonniers
Section III - Le salaires
§ 1 - Les avantages en nature
644-15 - Obligation de nourrir le personnel
644-16 - Nombre de repas dus aux salariés
644-17 - Evaluation des repas pour le calcul du salaire et l'assiette des cotisations
644-18 - Versement d'une indemnité compensatrice de repas
644-19 - Autres avantages en nature
§ 2 - Le salaire minimum
644-25 - Le Smic hôtelier 644-26 - Classification et salaires conventionnels
644-27 - Salaire des cadres
§ 3 - Les primes
644-30 - Prime liée à la réduction du taux de TVA
644-31 - Prime au tuteur accrédité CNPE/IH
644-32 - Promotion temporaire
§ 4 - Les heures supplémentaires
644-35 - Heures supplémentaires : jusqu'au 31 janvier 2007 644-36 - Heures supplémentaires : depuis le 1er avril 2007
Section IV - Salariés rémunérés au service ou pourboire
644-40 - Pourboire et salaire
644-41 - Modalités de perception
§ 1 - Pourboires centralisés et répartis par l'employeur
644-42 - Répartition obligatoire
644-43 - Bénéficiaires de la répartition
644-44 - Modalités de répartition
644-45 - Tenue d'un registre
644-46 - Incidences sur les droits liés à la rémunération
644-47 - Assiette des cotisations
§ 2 - Pourboires non centralisés et/ou non répartis par l'employeur
644-48 - Situations visées
644-49 - Incidence sur les droits liés à la rémunération
644-50 - Assiette des cotisations sociales
Section V - Le contrat et la paye des extras
644-55 - Le contrat de travail
644-56 - Durée maximale d'une vacation
644-57 - Le Salaire
644-58 - Paiement du salaire et plafond de cotisations
Section VI - Congés et jours fériés
644-62 - Congés pour événements familiaux
644-63 - Congés payés 644-64 - Rémunération du 1er mai
644-65 - Autres jours fériés Section VII - La prévoyance
§ 1 - Textes et risques couverts
644-70 - Obligation et risques couverts § 2 - La prévoyance hors frais de santé
644-71 - Bénéficiaires 644-72 - Assureurs et taux des cotisations
644-73 - Indemnisation des arrêts de travail § 3 - La mutuelle
644-74 - Bénéficiaires et cotisations
Section VIII - Aménagement du temps de travail
644-75 - Le travail de nuit 644-76 - La modulation du temps de travail
644-77 - Travail par cycles
644-78 - Jours de RTT
644-79 - Temps partiel 644-80 - Temps partiel modulé sur l'année Section IX - Allègement de charges sociales
644-85 - Allègement « Loi Fillon »
644-86 - Réduction de cotisations sur la valeur des repas
644-87 - Aides à l'emploi Section X - Rupture du contrat
644-90 - Rupture de la période d'essai
644-91 - Licenciement ou démission 644-92 - Départ ou mise à la retraite
644-100 - Salaires minimaux 644-101 - Bulletins de paye : serveur rémunéré au Smic
644-102 - Bulletin de paye : chef de rang aux pourboires directs
644-103 - Bulletin de paye : serveur aux pourboires centralisés 644-104 - Bulletin de paye : extra payé à la journée
Etude 646 - Paye d'emplois domestiques
Section I - La paye des employés de maison (salariés du particulier employeur)
Sous-section I - Réglementation et personnel visé
§ 1 - Les sources de la réglementation
646-1 - Le Code du travail
646-2 - La Convention collective nationale
646-3 - La loi no 78-49 du 19 janvier 1978 (mensualisation)
§ 2 - Personnel concerné
646-4 - Définition légale
646-5 - Définition conventionnelle
646-6 - Activités mixtes — Cas particuliers
646-7 - Contrat de travail
Sous-section II - Calcul du salaire de base
§ 1 - Salaires minima conventionnels
646-8 - Respect du salaire minimum conventionnel
646-9 - Classification des emplois
646-10 - Les avenants « salaires »
§ 2 - Rémunération de la présence responsable
646-11 - Distinction entre les heures de travail effectif et les heures de présence responsable
646-12 - Rémunération spécifique pour les postes d'emploi à caractère familial
646-13 - Illustrations chiffrées du principe
646-14 - Présence de nuit – Niveaux 2 et 3 (CCN, art. 6)
646-15 - Travail de nuit (niveau 4)
§ 3 - Salaire minimal et ancienneté
646-16 - Majoration du salaire pour ancienneté
Sous-section III - Les avantages en nature
646-17 - Salaire et avantages en nature
646-18 - Mensualisation et avantages en nature
Sous-section IV - La mensualisation
646-19 - Bénéfice de la mensualisation
646-20 - Acomptes
646-21 - Congés pour événements familiaux
Sous-section V - Rémunération et temps de travail
§ 1 - Les heures supplémentaires
646-22 - Rémunération
646-23 - Heures supplémentaires et horaires réguliers
646-24 - Heures supplémentaires et horaires irréguliers
§ 2 - Le repos hebdomadaire
646-25 - Rémunération
§ 3 - Les congés payés
646-26 - L'indemnité de congés payés
646-27 - Congés supplémentaires imposés par l'employeur
646-28 - Congés d'ancienneté
§ 4 - Les jours fériés
646-29 - Jours fériés chômés
646-30 - Jours fériés travaillés
Sous-section VI - Autres majorations de salaire
646-31 - Majoration du salaire pour conduite automobile
Sous-section VII - Indemnisation maladie
646-32 - Régime conventionnel
Sous-section VIII - Rupture du contrat de travail
646-33 - Démission
646-34 - Licenciement
646-35 - Mise à la retraite
646-36 - Départ à la retraite
Sous-section IX - Obligations en matière de charges sociales
646-37 - Simplification des formalités administratives
§ 1 - Formalités d'immatriculation
646-38 - Immatriculation de l'employeur et du salarié
§ 2 - Assiette et taux de cotisations
646-39 - Assiette
646-40 - Taux des cotisations
§ 3 - Recouvrement des cotisations
646-41 - Organisme de recouvrement
646-42 - Déclarations nominatives trimestrielles simplifiées (DNT simplifiée)
646-43 - Précalcul des cotisations
646-44 - Déclaration nominative trimestrielle complète (DNT complète)
§ 4 - Cas particulier du tâcheron
646-45 - Assimilation partielle à l'employé de maison
§ 5 - Exonération de cotisations
646-46 - Champ d'application
646-47 - Exonération
Sous-section X - Dispositions spécifiques concernant la paye
646-48 - Bulletin de paye
Section II - Les employés au pair
646-50 - Définition du travailleur au pair
Sous-section I - Les employés au pair français
646-51 - Sources de la réglementation
§ 1 - Rémunération
646-52 - Avantages en nature
646-53 - Salaire minimum conventionnel
§ 2 - Paye
646-54 - Bulletin de paye
§ 3 - Obligations en matière de charges sociales
646-55 - Formalités
646-56 - Sécurité sociale
646-57 - IRCEM — ASSEDIC
Sous-section II - Stagiaires aides familiaux étrangers
646-59 - Sources de la réglementation
646-60 - Avantages en nature et argent de poche
646-61 - Bulletin de paye facultatif
646-62 - Formalités
646-63 - Cotisations sociales
Section III - Les assistants maternels
§ 1 - Définition et statut juridique
646-64 - Sources de la réglementation
646-65 - Définition et contrat de travail
§ 2 - Rémunération de base
646-66 - Salaire de base
646-67 - Frais d'entretien
646-68 - Indemnité d'absence
646-69 - Durée du travail
646-70 - Congés payés
646-71 - Jours fériés
646-72 - Congés pour événements familiaux
§ 4 - La cessation des relations contractuelles
646-73 - Rupture du contrat
646-74 - Litiges
§ 5 - Paiement du salaire
646-75 - Mensualisation
646-76 - Bulletin de paye
§ 6 - Obligations en matière de charges
646-79 - Formalités
646-80 - Charges sociales
646-81 - CSG – CRDS – Contribution Solidarité autonomie
Section IV - Exonérations de cotisations pour les aides à domicile
646-82 - Présentation du dispositif
646-83 - Bénéficiaires
646-84 - Etendue de l'exonération
646-85 - Date d'effet de l'exonération
646-86 - Règle du non-cumul
646-88 - Réduction d'impôt
646-89 - Aide financière du comité d'entreprise ou de l'entreprise
Section V - Le chèque emploi service universel (CESU)
646-90 - Objet du Cesu
646-91 - Particularités du dispositif
646-92 - Le Cesu déclaratif
646-93 - Cesu bancaire
646-94 - Le Cesu préfinancé
646-100 - Bulletin de paye d'une employée de maison base forfaitaire
646-102 - Salaires minima (employés de maison)
646-103 - Charges sociales au 1er janvier 2012
Etude 648 - Paye des journalistes
§ 1 - Critères légaux et jurisprudentiels
648-1 - Textes
648-2 - Activité principale et régulière, procurant l'essentiel des ressources
648-3 - Activité intellectuelle d'information en relation avec l'actualité
648-4 - Activité exercée dans des publications quotidiennes et périodiques ou agences de presse
648-5 - La carte d'identité professionnelle, simple présomption
§ 2 - Les professions rattachées
648-6 - Correspondants locaux
648-7 - Collaborateurs directs de la rédaction
648-8 - Les pigistes
Section II - L'exécution du contrat de travail
§ 1 - Détermination de la rémunération
648-14 - Salaires minima
648-16 - Prime d'ancienneté
648-17 - Treizième mois
648-18 - Remplacement provisoire
648-19 - Maladie, accident du travail
648-20 - Maternité et paternité
648-21 - Heures supplémentaires
648-22 - Repos hebdomadaire
648-23 - Travail de nuit
648-24 - Jours fériés
648-25 - Congés annuels
648-26 - Congés exceptionnels
Section III - Rupture de contrat
§ 1 - Licenciement
648-31 - Préavis
648-32 - Heures pour recherche d'emploi
648-33 - Indemnité de licenciement
648-34 - Non-réintégration après le service national
§ 2 - Démission
648-35 - Démission ordinaire
648-36 - La clause de conscience : les cas de mise en œuvre
648-37 - Mise en jeu de la clause de conscience : ses conséquences dérogatoires au droit commun
§ 3 - Départ ou mise à la retraite
648-38 - Départ à la retraite
648-39 - Mise à la retraite
Section IV - Les cotisations
§ 1 - Assujettissement
648-45 - Les journalistes professionnels
648-46 - Les journalistes non professionnels
648-47 - Cas particulier des salariés relevant de régimes spéciaux
§ 2 - Cotisations de sécurité sociale
648-48 - Assiette des cotisations
648-49 - Taux des cotisations
648-50 - Plafond des cotisations
§ 3 - Cotisations aux caisses de retraite complémentaire et à l'assurance chômage
648-52 - Cotisations aux caisses de retraite complémentaire
648-53 - Cotisations d'assurance chômage
648-100 - Journalistes et pigistes : Taux et plafonds au 1er janvier 2012
648-101 - Bulletin de paye d'un journaliste pigiste
Etude 650 - Paye des médecins
Section I - Les taux réduits
650-1 - Textes
650-2 - Champ d'application de la mesure
650-3 - Conséquences de l'application des taux réduits
650-4 - Option pour le calcul des cotisations au prorata du plafond
Section II - Médecins payés à la vacation
650-10 - Plafond particulier
650-100 - Médecins à temps partiel – Charges sociales au 1er janvier 2012
Etude 652 - Paye des artistes du spectacle
Section I - Définition et statut juridique de l'artiste du spectacle
652-1 - Définition légale
652-2 - Distinction avec l'artiste-auteur
652-3 - Présomption de salariat
Section II - Rémunération de l'artiste du spectacle
652-4 - Rémunération principale ou cachet
652-5 - Rémunérations secondaires ou royalties
Section III - Cotisations de Sécurité sociale
652-6 - Paiement direct à l'Urssaf ou Guichet Unique spectacles occasionnels (GUSO)
Sous-section I - Paiement direct à l'Urssaf
§ 1 - Cotisations dues sur la rémunération principale
652-7 - Assiette – Abattement pour frais professionnels
652-8 - Plafond
652-9 - Taux des cotisations – Taux réduits
652-10 - CSG et CRDS
§ 2 - Cotisations dues sur les rémunérations des utilisations secondaires des œuvres enregistrées
652-11 - Rémunérations soumises à cotisations
652-12 - Assiette
652-13 - Plafond applicable
652-14 - Modalités de versement des cotisations
652-15 - CSG et CRDS
652-16 - Base forfaitaire
Sous-section II - Emploi occasionnel des artistes du spectacle – Guichet unique du spectacle occasionnel (Guso)
652-17 - Dispositif
652-18 - Employeurs concernés
652-19 - Modalités d'application du guichet unique
652-20 - Cotisations forfaitaires pour les artistes du spectacle
Section IV - Retraite complémentaire et chômage
§ 1 - Retraite complémentaire
652-21 - Caisse d'affiliation
652-22 - Assiette et taux de cotisations
§ 2 - Cotisations chômage
652-23 - Assiette et taux
Section V - Cotisations congés spectacles
652-24 - Caisse des congés spectacle
652-25 - Entreprises tenues de s'affilier
652-26 - Artistes concernés
652-27 - Taux des cotisations
652-100 - Artistes du spectacle – Charges sociales et assiettes forfaitaires au 1er janvier 2013
Etude 654 - Paye des concierges et employés d'immeuble
Section I - Textes applicables et contrat
654-1 - Dispositions légales
654-2 - La Convention collective
654-3 - Contrat et période d'essai
654-4 - Les deux catégories d'emploi
654-5 - Classification des emplois Section II - Le salaire
654-8 - Le Smic
654-9 - Le salaire minimum conventionnel
654-10 - Prime d'ancienneté
654-11 - Le logement de fonction
654-12 - Majorations pour heures ou tâches supplémentaires
654-13 - Prime pour tri sélectif
654-14 - Distribution du courrier
654-15 - Majoration pour astreinte de nuit
654-16 - Majoration pour permanence du dimanche et des jours fériés
654-17 - Gratification de 13e mois
654-18 - Médaille d'honneur et prime anniversaire
654-19 - Amplitude journalière
654-20 - Journée de solidarité
Section III - Les absences
654-22 - Congés annuels
654-23 - Accident ou maladie
654-24 - Maternité ou adoption
654-25 - Absences pour évènements familiaux 654-26 - Périodes de réserve et de préparation à la défense nationale
Section IV - La rupture du contrat
654-30 - Dernière paye
654-31 - Indemnité compensatrice de congés payés
654-32 - Préavis de licenciement et de démission
654-33 - Indemnité de licenciement 654-34 - Départ à la retraite à l'initiative du salarié
654-35 - Mise à la retraite par l'employeur 654-36 - Sort du logement de fonction
Section V - Bulletin de paye
654-40 - Versement du salaire
654-41 - Mentions du bulletin de paye
654-42 - Frais de transport
654-100 - Salaire minimum conventionnel
654-101 - Bulletin de paye d'un employé catégorie A
654-102 - Bulletin de paye d'un gardien catégorie B
Etude 656 - Paye dans la coiffure
Section I - La convention collective
656-1 - Textes et champ d'application
656-2 - Incidence de l'entrée en vigueur de la nouvelle convention collective
656-3 - Règlement des conflits Section II - Embauche et durée de travail
§ 1 - Embauche
656-5 - Essai professionnel rémunéré
656-6 - Contrat de travail écrit
656-7 - Période d'essai
656-8 - Notion de travail effectif
656-9 - Durée maximale du travail
656-10 - Heures supplémentaires
656-11 - Travail du dimanche
656-12 - Travail à temps partiel
656-13 - Travail des jeunes
656-14 - Dispositions particulières aux femmes 656-15 - Modes de réduction du temps de travail 656-16 - Contrôle de la durée du travail
656-17 - Contrôle des prestations à domicile
Section III - Congés et jours fériés
656-20 - Congés payés
656-21 - Congés pour événements personnels
656-22 - Jours fériés
Section IV - Les contrats aidés
§ 1 - Les apprentis
656-25 - Durée de présence
656-26 - Rémunération
§ 2 - Contrat de professionnalisation
656-27 - Durée du contrat et de la formation
656-28 - Rémunération
§ 3 - Période de professionnalisation
656-29 - Durée de la formation
656-30 - Rémunération
Section V - Classification et salaire
§ 1 - Classification
656-35 - Coiffure et emplois techniques de la coiffure 656-36 - Employés de l'esthétique cosmétique
656-37 - Emplois non techniques
656-38 - Agents de maîtrise et cadres administratifs
656-39 - Responsable d'établissement 656-40 - Animateur de réseaux
§ 2 - Salaire
656-42 - Salaires minima conventionnels et prime d'ancienneté
656-43 - Prime due au responsable d'établissement 656-44 - Rémunération variable individuelle et clause d'objectif
656-45 - Entretien de la tenue de travail
656-46 - Maladie et accident
656-47 - Congé examen
656-48 - Participation des délégués salariés à des commissions 656-49 - Autorisation d'absences
656-50 - Compte épargne-temps
Section VI - Prévoyance et soins de santé
§ 1 - Prévoyance
656-55 - Texte 656-56 - Adhésion obligatoire à l'INPCA
656-57 - Cotisations et garanties des salariés non cadres 656-58 - Cotisations et garanties des salariés cadres
656-59 - Portabilité de la prévoyance
§ 2 - Frais de santé
656-60 - Texte 656-61 - Adhésion obligatoire
656-62 - Taux des cotisations
656-63 - Portabilité des garanties « frais de santé » en cas de rupture du contrat de travail Section VII - Rupture du contrat
656-65 - Préavis
656-66 - Heures pour recherche d'emploi
656-67 - Indemnité de licenciement
656-68 - Indemnité de départ en retraite 656-69 - Clause de non concurrence
656-100 - Classification et salaires minima conventionnels
Partie 7 - Paye et emplois aidés
Paye et emplois ouvrant droit à exonération
Etude 702 - Contrat de professionnalisation
Section I - Embauche et contrat
702-1 - Textes
702-2 - Employeurs et salariés concernés
702-3 - Le contrat
702-4 - La formation 702-5 - Formalités
702-6 - Non prise en compte dans les effectifs 702-7 - Droits du salarié
Section II - Salaires et aides financières
702-10 - Salaire minimum
702-11 - Évaluation des avantages en nature
702-12 - Aide de l'État à l'embauche d'un jeune
702-13 - Aide de Pôle emploi à l'embauche d'un chômeur de 26 ans ou plus
702-14 - Aide de l'État à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus 702-16 - Frais de tutorat
702-17 - Aides spécifiques accordées aux groupements d'employeurs
Section III - Exonération de charges sociales
702-20 - Salariés ouvrant droit à exonération
702-21 - Cotisations exonérées 702-22 - Durée de l'exonération
702-23 - Calcul de l'exonération
702-24 - Calcul du nombre d'heures rémunérées à prendre en compte
702-25 - Règles de cumul
702-26 - Fin de l'action de professionnalisation en cours de mois
702-27 - Remise en cause de l'exonération
Etude 704 - Le contrat unique d'insertion
Section I - Dispositions communes au CIE et CAE
704-1 - Textes et entrée en vigueur
704-2 - Signature préalable d'une convention
704-3 - Accompagnement du salarié
Section II - Le contrat unique d'insertion du secteur marchand
704-5 - Employeurs et salariés concernés
704-6 - Particularités du contrat de travail 704-7 - Suspension ou interruption du contrat à l'initiative du salarié
704-8 - Formalités à respecter en cas de suspension ou de rupture du contrat
704-9 - Incidence d'un changement d'employeur
Section III - Le contrat unique du secteur non marchand
704-12 - Employeurs et salariés concernés 704-13 - Particularités du contrat de travail
704-14 - Incidence d'un changement d'employeur
Section IV - Exonérations de charges sociales
704-18 - Contrats concernés
704-19 - Étendue de l'exonération
704-20 - Incidence d'une suspension ou d'une rupture de contrat Section V - Aides financières
704-24 - Montant
704-25 - Formalités de paiement
704-26 - Incidence d'une suspension de contrat sur le montant des aides
704-27 - Reversement des aides
Etude 708 - Contrat initiative-emploi
708-1 - Présentation
708-2 - Employeurs concernés
708-3 - Public visé
708-4 - Formalités
708-5 - Nature et durée du contrat de travail
708-6 - Durée hebdomadaire du travail
708-7 - Statut du salarié
708-8 - Non prise en compte dans les effectifs
708-9 - Rupture du contrat
708-10 - Suspension du contrat
708-11 - Modification de la situation juridique de l'employeur
708-12 - Succession de contrats aidés
Section II - Aides financières
708-15 - Prime
708-16 - Aide à la formation
708-17 - Pas d'exonération spécifique
708-101 - Montant de l'aide forfaitaire
708-102 - Possibilités de cumul entre l'aide forfaitaire CIE et les allégements de cotisations sociales
Etude 713 - Paye dans les jeunes entreprises innovantes
713-1 - Conditions relatives à l'entreprise
713-2 - Conditions relatives aux salariés
713-3 - Cotisations exonérées
713-4 - Montant et durée de l'exonération
713-5 - Non-cumul avec d'autres exonérations ou aides
713-6 - Modalités de déclaration
Etude 716 - Contrat d'avenir
Section I - Présentation générale
716-1 - Objet du contrat d'avenir
716-2 - Public visé
716-3 - Employeurs concernés
Section II - Déroulement du contrat
716-10 - Convention avec l'État
716-11 - Nature et durée du contrat de travail
716-12 - Période d'essai
716-13 - Durée hebdomadaire du travail
716-14 - Formation
716-16 - Statut du salarié
716-17 - Assurance chômage
716-18 - Non prise en compte dans les effectifs
716-19 - Rupture du contrat
716-20 - Suspension du contrat
Section III - Aides financières
716-26 - Principe
716-27 - Aide mensuelle
716-28 - Prime de cohésion sociale
716-29 - Aide en cas d'embauche en CDI
716-30 - Exonération
716-31 - Maintien des allocations
Etude 718 - Contrat insertion-revenu minimum d'activité
718-1 - Objet du CIRMA
718-2 - Employeurs concernés
718-3 - Bénéficiaires
718-10 - Conclusion préalable d'une convention
718-11 - Durée du CIRMA
718-12 - Durée du travail
718-13 - Période d'essai
718-14 - Rémunération
718-15 - Non prise en compte dans les effectifs
718-16 - Suivi de l'exécution du contrat
718-17 - Rupture du contrat
718-18 - Suspension du contrat
718-25 - Aide financière à l'employeur
718-26 - Aides spécifiques aux CI-RMA conclus avec les bénéficiaires du RMI
718-27 - Pas d'exonération spécifique
718-28 - Maintien des allocations
Paye et emplois ouvrant droit à aides financières
Etude 720 - Exonérations pour embauches dans les zones défavorisées
Section I - Exonération applicable aux zones de revitalisation rurale (ZRR) et de redynamisation urbaine (ZRU)
720-1 - Présentation du dispositif
720-2 - Définition et localisation des ZRU et ZRR
§ 1 - Champ d'application
720-3 - Employeurs concernés
720-4 - Cas particulier des organismes d'intérêt général
720-5 - Salariés concernés
§ 2 - Condition relative aux effectifs
720-6 - Embauches effectuées depuis le 1er janvier 2009
720-7 - Embauches effectuées avant le 1er janvier 2009
§ 3 - Montant et durée de l'exonération
720-8 - Cotisations visées
720-9 - Durée de l'exonération
720-10 - Calcul de l'exonération
720-11 - Appréciation du nombre d'heures rémunérées
720-12 - Cumul avec d'autres aides ou exonérations
720-13 - Incidence d'une absence de négociation annuelle sur les salaires
720-14 - Formalités à respecter
720-15 - Reversement des aides perçues
Section II - Exonération applicable aux zones franches urbaines (ZFU)
720-18 - Présentation
Sous-section I - Champ d'application
§ 1 - Zones visées
720-19 - Définition
§ 2 - Entreprises concernées
A – - Conditions générales
720-20 - Condition relative à l'activité
720-21 - Condition relative à l'effectif
720-22 - Réalité économique de l'établissement implanté en ZFU
720-23 - Condition d'être à jour de ses obligations sociales
B – - Conditions spécifiques à respecter
720-24 - Quatre conditions spécifiques
§ 3 - Salariés concernés
720-26 - Condition relative à la nature de l'emploi
720-27 - Condition relative à la localisation de l'emploi
Sous-section II - Modalités de l'exonération
§ 1 - Calcul de l'exonération
720-28 - Cotisations visées
720-29 - Montant de l'exonération
§ 2 - Portée de l'exonération
720-31 - Principe
720-32 - Exonération sur cinquante emplois
720-34 - Limitation dans le temps
720-35 - Respect de la clause d'emploi ou d'embauche de résidents
720-36 - Transferts d'emplois
720-37 - Règles de non-cumul
§ 3 - Durée de l'exonération
720-38 - Exonération totale pendant cinq ans
720-39 - Sortie progressive du dispositif
§ 4 - Formalités
720-40 - Obligation de fournir une déclaration de main-d'œuvre
Section III - Exonérations spécifiques aux associations
§ 1 - Exonération spécifique aux associations implantées en zones urbaines sensibles
720-44 - Présentation
A – - Champ d'application
720-45 - Zones visées
720-46 - Bénéficiaires
720-47 - Salariés concernés
B – - Modalités d'exonération
720-48 - Cotisations visées
720-49 - Montant de l'exonération
C – - Portée de l'exonération
720-50 - Limitation dans le temps
720-51 - Limite de 15 salariés
720-52 - Durée de l'exonération
720-53 - Transfert d'emplois
720-54 - Règles de non-cumul
D – - Formalités
720-55 - Obligations déclaratives
§ 2 - Exonération spécifique aux associations implantées en zones de revitalisation rurale
720-60 - Présentation
720-61 - Organismes concernés
720-62 - Salariés concernés
720-63 - Portée de l'exonération
720-64 - Cumul avec d'autres mesures
720-65 - Formalités déclaratives
720-66 - Reversement des aides
Section IV - Exonérations spécifiques aux bassins d'emploi à redynamiser (BER)
720-70 - Principe
720-71 - Définition des BER
720-72 - Conditions relatives aux entreprises bénéficiaires
720-73 - Salariés au titre desquels l'exonération est accordée
720-74 - Portée de l'exonération
720-75 - Cumul
720-76 - Formalités obligatoires 720-77 - Déclaration sociale
Section V - Exonérations dans les zones de restructuration de la défense (ZRD)
720-80 - Principe
720-81 - Définition des zones concernées
720-82 - Entreprises concernées
720-83 - Salariés concernés
720-84 - Portée de l'exonération
720-85 - Cumul 720-86 - Déclaration
Etude 724 - Emploi d'avenir
724-1 - Présentation
724-2 - Public bénéficiaire
724-3 - Employeurs éligibles
724-4 - Conditions relatives à la conclusion du contrat et à la nature de l'emploi
724-5 - Autres conditions
724-6 - Engagements de l'employeur
Section II - Régime du contrat
724-7 - Contrat de travail
724-8 - Accompagnement du jeune
724-9 - Formation du jeune
Section III - Financements et autres aides
§ 1 - Aides financières
724-10 - Aide financière au poste
724-11 - Cotisation pour la formation des personnes en emplois d'avenir dans les collectivités territoriales et les établissements publics
724-12 - Aide de l'État pour les emplois d'avenir à Mayotte
§ 2 - Aides non financières
724-13 - Aide Agefiph
724-14 - Aides de Pôle emploi
Etude 726 - Contrat de génération
726-1 - Objet
§ 1 - Entreprises concernées
726-2 - Seuil d'effectif 726-3 - Entreprises employant au moins 300 salariés
726-4 - Entreprises dont l'effectif est compris entre 50 et moins de 300 salariés
726-5 - Entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés
726-6 - Appréciation de l'effectif
726-7 - Condition tenant à l'âge Section II - Accords collectifs ou plans d'action
726-8 - Rappel du mécanisme
§ 1 - Obligation de réaliser un diagnostic préalable
726-9 - Objet du diagnostic préalable
726-10 - Contenu du diagnostic préalable
§ 2 - Contenu des accords collectifs et des plans d'action
726-11 - Nature des engagements
726-12 - Calendrier prévisionnel
§ 3 - Procédures applicables aux accords et aux plans d'action
726-13 - Procédures applicables aux accords d'entreprise : conclusion, consultation et dépôt 726-14 - Procédures applicables aux plans d'action : consultation et dépôt
726-15 - Conformité des accords collectifs et des plans d'action
726-16 - Suivi des accords et plans d'action § 4 - Articulation avec les autres négociations
726-17 - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
726-18 - Accords seniors
§ 5 - Pénalités financières
726-19 - Entreprises concernées
726-20 - Défaut d'accord ou de plan
726-21 - Défaut de document annuel d'évaluation ou contenu insuffisant
Section III - Aide financière
726-22 - Entreprises concernées
§ 1 - Conditions
726-23 - Embaucher un jeune
726-24 - Maintenir l'emploi d'un senior
726-25 - Être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement
726-26 - Ne pas avoir procédé dans les 6 mois précédents l'embauche à une rupture sur le poste pour lequel l'embauche est prévue
726-27 - Ne pas bénéficier d'une aide de l'État liée à un contrat aidé
§ 2 - Procédure de demande
726-28 - Demande initiale
726-29 - Déclaration d'actualisation
§ 3 - Montant de l'aide
726-30 - Modalités
§ 4 - Cas d'interruption et de suspension de l'aide
726-31 - Interruption de l'aide
726-32 - Suspension de l'aide
§ 5 - Embauches réalisées entre le 1er janvier 2013 et le 1er mars 2013
726-33 - Cas spécifique
726-100 - Modèle de fiche descriptive des accords et plans d'action (Arr. min. 26 avr. 2013, NOR : ETSD1311307A, JO 8 mai)
726-101 - Modèle de fiche signalétique des accords de branche (Arr. min. 26 avr. 2013, NOR : ETSD1311307A, JO 8 mai)
726-102 - Modèle du document d'évaluation des accords collectifs et plans d'action (Arr. min. 26 avr. 2013, NOR : ETSD1311307A, JO 8 mai)
726-103 - Les entreprises concernées par l'aide financière (Circ. DGEFP/DGT, no 2013-07, 15 mai 2013, NOR : ETSD1312241C)
726-104 - Cas d'interruption de l'aide financière (Circ. DGEFP/DGT, no 2013-07, 15 mai 2013, NOR : ETSD1312241C)
Partie 8 - Divers
Paye soulevant des problèmes pratiques de charges sociales
Etude 800 - Sommes versées après la rupture du contrat de travail
Section I - Rappels de salaires
§ 1 - Cotisation de Sécurité sociale
800-1 - Rappels des consécutifs à une décision du conseil de prud'hommes
800-2 - Rappels de salaires effectués à l'amiable
§ 2 - Autres cotisations
800-3 - Cotisations ARRCO
800-4 - Cotisations AGIRC
800-5 - Cotisations ASSEDIC
Section II - Rémunérations différées
800-10 - Sommes visées
800-11 - Points de différence avec les rappels de salaires
800-12 - Cas particulier des sommes versées au salarié pendant son service national
Section III - Indemnités consécutives à l'annulation du licenciement d'un représentant du personnel
800-28 - Principe légal
800-29 - Montant à verser
800-30 - Sort des cotisations
Etude 802 - Paye des salariés à employeurs multiples
Section I - Assurés exerçant plusieurs activités relevant du régime général
Sous-section I - Sécurité sociale
§ 1 - Règle du prorata
802-1 - Les textes
802-2 - Objectif
802-3 - Conditions de mise en œuvre
802-4 - Mécanisme de calcul
§ 2 - Dérogation
802-5 - Abattement d'assiette
§ 3 - Aménagement de la règle du prorata
802-10 - Règlement des cotisations par un seul employeur
§ 4 - Professions exclues de la règle du prorata
802-11 - Professions assujetties à des cotisations forfaitaires
802-12 - Professions bénéficiant de taux réduits
Sous-section II - Retraites complémentaires et chômage
802-13 - Cotisations Arrco et Agirc
802-15 - Cotisations d’assurance chômage
Section II - Salariés exerçant plusieurs activités relevant de régimes différents
802-20 - Non-application de la règle du prorata
Sous-section I - Régime général/Régime spécial
802-21 - Définition des régimes spéciaux
§ 1 - Activité principale relevant d'un régime spécial
802-22 - Détermination de l'activité principale
802-23 - Nature et calcul des cotisations dues
802-24 - Plafond applicable
802-25 - Chômage
802-26 - Retraites complémentaires
802-27 - Applications particulières : agents titulaires de l'État et des collectivités territoriales
§ 2 - Activité principale relevant du régime général
802-28 - Principe : cotisations de droit commun
802-29 - Cas particulier : salariés assujettis au régime général pour une partie des risques
Sous-section II - Régime agricole/Régime général
802-30 - Les textes
802-31 - Absence de proratisation des cotisations patronales
802-32 - Proratisation des cotisations salariales
802-100 - Bulletin de paye d'un salarié à employeurs multiples
Etude 804 - Paye des fonctionnaires dans le secteur privé
Section I - Positions statutaires permettant aux fonctionnaires d'occuper un emploi dans le secteur privé
804-1 - La mise à disposition
804-2 - Le détachement
804-3 - La disponibilité
804-4 - La position hors cadre
804-5 - Personnel accomplissant leur service militaire et exerçant une activité privée rémunérée durant leurs permissions et congés
804-6 - Fonctionnaires en congé spécial
804-7 - Militaires de carrière en stage de reconversion
Section II - Dérogations au statut des fonctionnaires de l'Éat ou des collectivités territoriales permettant l'exercice d'une activité dans le secteur privé
804-10 - Fonctionnaire exerçant une activité accessoire dans le secteur privé
Section III - Position hors statut
804-11 - Fonctionnaire civil ou militaire retraité, exerçant une activité professionnelle
Section IV - La contribution de solidarité
804-16 - Textes applicables
804-17 - Personnes assujetties
804-18 - Seuil d'exonération
804-19 - Taux et assiette de la contribution
804-20 - Formalités et modalités de recouvrement
Etude 806 - Paye et prestations du comité d'entreprise
Section I - Sommes soumises à cotisations
806-1 - Position jurisprudentielle
806-2 - Assouplissements de l'Administration
806-3 - Valeur des tolérances administratives
Section II - Responsabilité du versement des cotisations
806-6 - Responsabilité de l'employeur
806-7 - Appel en garantie du comité d'entreprise
806-8 - Etablissement de la paye
Section III - Prestations exonérées de cotisations
806-10 - Participation du comité d'entreprise à des régimes complémentaires de retraite et de prévoyance
806-11 - Aide financière dans le cadre des services aux personnes
806-12 - Chèques-vacances
806-13 - Chèques-lire, chèques-disques, chèques-culture
806-100 - Assujettissement aux cotisations de sécurité sociale des prestations servies par le comité d'entreprise
Versements n'ayant pas le caractère de paye
Etude 820 - Stage « étudiant » en entreprise
Section I - Statut et droits du stagiaire
§ 1 - Le stagiaire
820-1 - Stage « étudiant »
820-2 - Absence de contrat de travail
820-3 - Distinction avec d'autres situations de stage
§ 2 - Le stage
820-4 - Objet
820-5 - Convention de stage
820-6 - Durée du stage
820-7 - Formalités administratives
§ 3 - Encadrement des stages
820-8 - Quota de stagiaires
820-9 - Dérogation
820-10 - Contrôle et sanctions
§ 4 - La gratification
820-11 - Obligation
820-12 - Montant minimum
820-13 - Sanctions des infractions à la réglementation relative aux stagiaires
820-14 - Les infractions susceptibles d’être sanctionnés
820-15 - Embauche à l’issue du stage et période d’essai
§ 5 - Protection sociale
820-16 - Textes
820-17 - Cas général
820-18 - Stagiaire venant de l'étranger
820-19 - Stage effectué à l'étranger
Section II - Les charges sociales
§ 1 - Règles d'exonération
820-20 - Textes
820-21 - Bénéficiaires de la franchise de cotisation
820-22 - Seuil d'exonération de la gratification
820-23 - Gratification supérieure au seuil d'exonération
820-24 - Cotisation accident du travail
820-26 - Stagiaires des beaux-arts
820-27 - Centres médico-éducatifs
820-30 - Professions à statut particulier
820-100 - Stagiaire – Seuils d'exonération des cotisations
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