Source: https://www.porada.sk/archive/index.php/t-1695.html?s=5ab87ef9d197eedd6e4dd30b1968af5a
Timestamp: 2020-03-30 03:41:46+00:00
Document Index: 14311163

Matched Legal Cases: ['§134', '§134', '§134', '§130', '§122', '§122', '§ 134', '§ 134', '§ 134', '§ 134', '§134', '§ 134', '§ 118', '§ 113', '§ 113', '§118', '§134', '§ 134', '§118', '§134', '§134', '§134', '§134', '§ 120', '§ 120', '§ 134', '§ 118', '§134', '§134', '§ 134', '§ 134', '§ 118', '§ 134', '§ 134', '§ 118', '§ 134', '§ 134', '§ 134', '§134']

dovolenkový priemer
30.08.04,10:24
Chcem sa poradiť, robím ručne mzdy a keďže zamestnanci čerpali dovolenku v mesiaci august, potrebujem vypočítať dovolenkový priemer. Sú odmeňovaní mesačnou mzdou, dovolenkový priemer rátam za posledné 3 mesiace (05, 06, 07) alebo za posledný kalendárny štvrťrok (04, 05,06)? Ak teda zamestnanec nastúpil do zamestnania v polovici júna potom jeho dovolenkový priemer bude vypočítaný ako hrubá mzda / počet odpracovaných dní v júni? Ako zaokrúhliť - stačí na jedno desatinné miesto aritmeticky?
30.08.04,10:27
Dovolenkový priemer rátaš za kalendárny štvrťrok, teda 4,5,6/2004.
30.08.04,10:50
- priemer zaokrúhli na dve desatinné miesta matematicky
30.08.04,11:44
ja zaokrúhlujem dovolenkový priemer na jedno desatinné miesto... zle?
hm a ja na cele :(
30.08.04,11:55
no :o my :confused: sme :eek: dobreee :( čoo :p
vie niekto kde sa píše o správnom zaokrúhlovaní????
30.08.04,11:59
nám softvér zaokrúhľuje na 2 des. miesta, ale kde sa o tom píše, neviem povedať.
30.08.04,12:22
Môžeš si pesne pozrieť priemerný zárobok v zákonníku práce §134, tam máš presný popis. Inak samozrejme, že sa počíta kalendárny štvrťrok dozadu.
30.08.04,12:48
Jamka v §134 sa ale nepíše nič o zaokrúhlovaní...
30.08.04,12:53
Myslela som v§134 pokec okolo dovolenkového priemeru, lebo na začiatku bola otázka, z ktorých mesiacov sa počíta. Zaokrúhľovanie je spomenuté len v §130, kde sa uvádza, že mzda sa zaokrúhľuje na celé koruny nahor. Priemer by som zaokrúhlila na 3 destinné miesta, ak to program neumožnuje, 2 desatinné miesta nie sú chybou, to určite. Nenašla som ale žiadny pokyn k tomuto zaokrúhľovaniu.
30.08.04,13:08
Jamka o.k.
06.09.04,09:03
Ja by som sa chcela poradit ako vstupuje, ci nevstupuje sviatok do priemerneho zarobku na dovolenku pri mesacnej mzde. §122 ods. 3 hovori, ze u zamestnanca odmenovaneho mesacnou mzdou, sa sviatok, ktory pripadne na jeho obvykly pracovny den, povazuje za odpracovany den...
06.09.04,09:19
Viki, ako si sama napísala, sviatok... sa považuje za odpracovaný deň, teda a) je správne.
06.09.04,09:23
06.09.04,09:37
Diky Magma a Katty ...tak som pocitala priemer na dovolenku za jul aj ja, len som sa chcela utvrdit, lebo kamaratka, co robi mzdy mi tvrdila opak :o
Ufff to mi odlahlo... nech zije Porada ;)
06.09.04,11:29
Ked si pozriete §122 ods.3 Zákonníka práce, tak zamestnancovi, kt. je odmenovany mesacnou mzdou, mozno preplacat nahradu za sviatok tiez priemernym zarobkom, pokial sa tak dohodlo napr. v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve.Ja to mam napr. zakotvene v pracov. zmluve a nahradu za sviatok zamestnancom s mesacnou mzdou preplacam priemerom. Myslim, ze je to moze byt, ked je to zakotvene v zakone.
07.09.04,08:42
Ako by ste postupovali pri vypocte priemerneho zarobku v tomto pripade:
07.09.04,08:55
priemerné zárobky sa počítajú k 1.1., k 1.4.. k 1.7., k 1.10. Neviem, čo si myslela tými mesiacmi, ale ak potrebuješ zistiť priemerný zárobok zamestnancovi, ktorý nastúpil 3.7., tak by som postupovala podľa § 134 ods. 3. Použila by som pravdepodobný zárobok, ktorý by som vypočítala ako pravdepodobne zarobenú mzdu zamestnanca za obdobie od 1.4. - 30.6. (teda za apríl, máj, jún). Keďže tvoj zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou, tak výpočet by bol nasledovný (napr. 10 000,-/mes)
07.09.04,09:07
Priemer, ktorý vypočítal VLADAN budeš používať celý štvrťrok (7,8,9). Potom podľa skutočnej mzdy vypočítaľ nový priemer k 1.10.
07.09.04,10:29
suhlasim s vladan a jamkou
07.09.04,16:06
Ok, takze ked to zhrnieme ;) :
07.09.04,18:02
/ja by som pouzila prijem, ktory ma dohodnuty v mzd. dekrete, cize bez prepoctu na hodiny v jednotl. mes. v predch. kal. stvrtroku/ a deleno priemer. pocet hodin pri zohladneni uvazku :) /§ 134 ods. 4 /napr. pri 40 hod./tyzd. uvazku by to cinilo 173,92 hod./
Inguš, jak čítam, tak čítam, ale nerozumiem ako to myslíš...
08.09.04,05:20
09.09.04,13:58
Pre Vladan :) :
k tymto bodikom:
"- ale toto, že "bez prepočtu na hodiny v jednotlivých mesiacoch v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku" - tomu nerozumiem"
Dakujem, mne len islo presne o to, ci sa ma kazdy mesiac zistovat nanovo podmienka odprac. 22 dni alebo 170 hod., alebo len na zaciatku stvrtroku a potom cely stvrtrok pouzivat rovnaky zisteny priemer.
Dakujem za diskusiu :) musime si pomahat :)
09.09.04,14:13
no konečne mám aj zákonník práce pred sebou (a môžem citovať :-) a dovolím si s tebou nesúhlasiť:
07.02.05,10:49
Mám otázočku, ráta sa dovolenkový priemer z hrubej mzdy, v ktorej sú už zarátané prémie. Ak zmluvná mzda je napr. 6500,- + prémie 15000,- = 21500,- v jednom mesiaci. tak beriem pri výpočte priemeru celých 21500,- alebo len 6500,-
07.02.05,11:04
celých ... teda mzda+prémie
08.02.05,09:30
Ahojte! Sledujem tu Vašu debatku a je celkom dobrá. Ja mám takýto problém-vyplácam zamestnancom mzdové zvýhodnenie za prácu v škodlivom prostredí a chcem sa opýtať na Váš názor, či toto mzdové zvýhodnenie vstupuje do priemeru na dovolenku. Ďakujem!
08.02.05,11:49
08.02.05,13:31
08.02.05,13:37
silvia, závisí od toho čo je to za odmenu, či ste to dali ako ročnú alebo akú odmenu. Ak je to "nepomenovaná" odmena, tak nechaj priemer, taký aký ti vyšiel ... a nech konatelia čerpajú dovolenky až od apríla 2005 kedy bude iný priemer :D
08.02.05,13:51
Pravdu poviem, ja som sa nad tým nikdy netrápila.... Otvorím si nový rok, dám prepočítať priemer k 1.1. a vypočítané sumy zaúčtujem podľa počtu dní nevyčerpanej dovolenky do starého roka ako rezervu (+ poistenie ako rezervu). Tieto hodnoty sú zaujímavé práve pre tých, ktorí si dovolenku dočerpajú v 1.štvrťroku, pretože im to pekne zvýši výplatu.
08.02.05,14:26
Silvia, ja by som sa opýtala konateľov, aká to mala byť odmena a vysvetlila by som im aj dôsledky. Možno im bude vyhovovať, že cez rezervu na nevyčerpané dovolenky (ak také mali) dostanú do nákladov vyššiu čiastku a ak budú v 1.Q čerpať dovolenku dostanú viac peňazí?! To je všetko na zváženie. Ak je to konateľom fuk, tak sa ozaj nestaraj a urob tak, ako Ti to vypočíta SW, teda ako jednorazová odmena.
08.02.05,14:28
08.02.05,14:37
pri mojom výpočte mi vychádza, že tá prémia mala šesť núl ... ci bisťu aj ja chcem :D
08.02.05,14:39
Pripadá mi logické "nerozhadzovať sa" v priebehu roka.. a keď sa rok ukáže byť pekný, dať si odmenu. Pretože rok bol pekný aj vďaka vedeniu - ono získava zákazky - bez zákazok by ani zamestnanci nemali výplatu ani odmeny.Môj názor.
08.02.05,14:41
Keď je to tak ako píšeš, tak by to mala byť ročná odmena a mala by sa postupne zahŕňať do priemerky počas celého roka 2005. A ozaj sa s nimi nemôžeš o tom porozprávať? Ak by chceli, aby to ostala decembrová odmena, tak by si ich mala požiadať o nejaký doklad k tomu. Je to ozaj dosť "kriklavé".
08.02.05,15:12
V zmluvách majú okrem mesačnej mzdy uvedené, že v závislosti od dosiahnutého resp. predpokladaného výsledku hospodárenia môžu dostať prémie. Možno to aj na základe toho považovať za jednorazovú odmenu?
Skúsim to s nimi prebrať, ale asi budú skôr za jednorazovú ako ročnú.
08.02.05,15:16
silvi, niečo mi hovorí (to niečo som asi niekde na školení začula), že ak prémia alebo odmena závisí od hospodárskeho výsledku, má sa to považovať za ročnú prémiu/odmenu. Ale rada by som vedela aký mzdový soft používaš, lebo by si mala mať na výber, aká to bude tá odmena (ročná, mesačná)
08.02.05,15:26
08.02.05,16:03
13. plat sa posudzuje ako ročná odmena?
Ani soft mi nezahŕňa po 1/4 do všetkých kvartálnych výpočtov aj keď mi dal na výber ročnú odmenu.
Čo s tým? Ako to potom robíte Vy?
08.02.05,16:44
SPIN od Datalocku, ktorý som používala v zamestnaní, prepočíta odmenu podľa toho, ako je zadaná. Ja musím prepočítavať priemerky ručne, lebo ak je stanovené, že odmena je za rok, tak tiež mi to SW neprepočíta (aspoň som na to neprišla). A v zmysle Zákonníka práce takáto odmena má byť zahrnutá v priemerke v ďalších obdobiach, podľa toho, či sa jedná o ročnú alebo polročnú odmenu.
09.02.05,07:53
Takže od konateľov som dostala jednoznačné inštrukcie - je to jednorazová odmena a hotovo.
Ešte sa spýtam:
1. pri zamestnancoch odmeňovaných hod.sadzbou mi nový soft počíta priemer nasledovne: (zakl.mzda+premie+mzda za odpr.sviatky+mzda za nadčas+mzd.zvyhodnenie za odpr.sviatky+mzd.zvyhodnenie za nadčas) : (odprac.hod.+nadčas.hod+odpr.sviatky v hod.) Je to OK?
17.04.05,15:56
- druhá veta § 134 ods. 3 hovorí: "pravdepodobný zárok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol".
Ak moj zamestnanec nastupil 1.2. do práce, ako mu mám teda vyčísliť priemernú mzdu za marec? Použiť pravdepodobný zárobok za kvartál 10-12/2004, alebo mám použiť mzdu za 2/2005?
27.04.05,07:34
Mohol by prosím niekto poradiť aj mne?
27.04.05,08:39
Pozri si Zákonník práce § 134 ods. 7. Tam je napísané, že v takýchto prípadoch treba pri výpočte priemeru vypočítať podiel, aký odpracoval zamestnanec v pomere k fondu prac. času a tú odmenu treba podľa toho prepočítať. Tak mu určite nemôže vyjsť taký priemer.
Tanenka, keďže v 1.Q neodpracoval 22 dní, použije sa pravdepodobný priemerný zárobok §134 ods.3. Keďže výpočet pravdepodobného zárobku nie je presne špecifikovaný - "zistí sa zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol" - môžeš buď vypočítať priemer z dosiahnutej mzdy/odpac.hodiny alebo môžeš použiť priemer, ktorý si používala v 1Q (to by bol prípad "ktorú by zrejme dosiahol").
27.04.05,09:33
Bea ak so mňžem ešte spýtať tie prvé hodnoty (Suma) znamenajú čo konkrétne?
24.06.05,10:56
Priemer na 3Q mi vyšiel nižší ako za 2Q. Dôvod-mali náhradu 60%.
24.06.05,11:37
Skúste!!!!!!!
25.06.05,12:01
Áno. Pre istotu - 60% náhrada, ani žiadna iná náhrada sa nezapočítava do príjmu a príslušný čas sa tiež neberie do úvahy pri výpočte pracovnoprávneho priemeru,
02.08.05,12:42
neviem či som vypočítala správne priemer na 3Q/2005
zamestnanec nastúpil do zamestnania 01.05.2005
je odmeňovaný mesačnou mzdou +pohyblivé odmeny postupovala som nasledovne:
HM 04/05 0 hod.04/05 0 náhrady 04/05 0
05/05 37 645,- 05/05 176 05/05 0
06/05 30 858,- 06/05 176 06/05 0
spolu 68 503,- 352 0
výpočet : 68 503/352 = 194,611 zaokr. 194,61
02.08.05,12:48
Priemer pre pracovno-právne účely na III.Q je vypočítaný správne.
02.08.05,13:03
ďakujem Ti veľmi pekne a aký je tvoj názor na tento priemer:
zamestnanec nastúpil do zamestnania 21.06.2005 je odmeňovaný hodinovou mzdou+ prémie +odmeny.
Výpočet prevdepodobného zárobku na 3Q/05 nasledovne:
hod.mzda = 42,5
poč.pravd.odprac.hod 04-06/05=520
pravd.prémia a odmena 04-06/05 =19 575
výpočet: 42,5 x 520 = 22 100
odmeny = 3 000
prémie = 16 575
spolu = 41 675 /520 = 80.145 zaokr. 80,15
02.08.05,13:07
Podľa mňa je to opäť správne.
02.08.05,14:39
Ďakujem Ti Maňaska už budem pokojná a v budúcnoti viem ako počítať priemery
na prislušné Q danného roka.
05.08.05,09:34
Naš zamestnanec je odmeňovaný mesačnou min.mzdou čiže 6500/mesiac. Teraz som mu prerátala priemer na dovolenku a vychádza mu nižší ako 37,4/hod. Totiž niektorý mesiac ak je 22 prac.dní, tak mu ten priemer vyjde nižší. Mám ten priemer opraviť na 37,4 alebo ho môžem nechať taký aký mu vyššiel?
05.08.05,09:43
Naš zamestnanec je odmeňovaný mesačnou min.mzdou čiže 6500/mesiac. Teraz som mu prerátala priemer na dovolenku a vychádza mu nižší ako 37,4/hod. Totiž niektorý mesiac ak je 22 prac.dní, tak mu ten priemer vyjde nižší. Mám ten priemer opraviť na 37,4 alebo ho môžem nechať taký aký mu vyššiel?Ak si rátala priemer na III.Q.2005 - mal by byť 37,50 /19.500:520 - hovorím o zamestnancovi so 40-hodinovým úväzkom/.
Ak ti priemer z nejakých príčin vyšiel nižší /nebudem to teraz rozoberať/ určite zmeň na hodnotu 37,40
05.08.05,09:59
Ak si rátala priemer na II.Q.2005 - mal by byť 37,50 /19.500:520 - hovorím o zamestnancovi so 40-hodinovým úväzkom/.
Ak ti priemer z nejakých príčin vyšiel nižší /nebudem to teraz rozoberať/ určite zmeň na hodnotu 37,40 Vyšlo by to presne tak ako píšeš, ale keďže on v apríli odrobil iba 9 dní, tak mu ten priemer vyššiel nižší. Tak mu ho hneď opravím. Ďakujem Ti pekne.:o
05.08.05,10:13
A keď je odmeňovaný mesačnou mzdou a v tomto mesiaci čerpal dovolenku. Hrubá mzda mu vyšla nižššia než 6500,-Sk. Môže to tak byť? Odvody pôjdu z tejto čiastky/nižšej/ alebo z 6500,-? Môže vôbec byť HM nižšia než 6500,-Sk?
05.08.05,10:33
nevie mi nikto poradiť? Prosím!!!!
05.08.05,11:32
A keď je odmeňovaný mesačnou mzdou a v tomto mesiaci čerpal dovolenku. Hrubá mzda mu vyšla nižššia než 6500,-Sk. Môže to tak byť? Odvody pôjdu z tejto čiastky/nižšej/ alebo z 6500,-? Môže vôbec byť HM nižšia než 6500,-Sk?Tá mzda nie je nižšia, je to len alikvotná časť na počet odpracovaných dní. Keby odpracoval všetky dni v mesiaci, dostal by 6500 sk. To je v poriadku.
K tomu dostane náhradu za dovolenku.
05.08.05,11:36
Ďakujem veľmi pekne. A odvody pôjdu z tej nižšej alikvotnej čiastky alebo z 6500,-Sk?
05.08.05,11:37
A pokiaľ bude HM aj tak nižšia (opdrac.hod + dovolenka) - treba doplatiť do 6500,-Sk
05.08.05,11:42
Alikvotná časť- 6190,-
Dovolenka 300,-
SPOLU HM- 6.490,-
Takže zamestnancovi vyplatím z HM 6490,-, ale odvody pôjde z 6500,-. Pochopila som to správne. Ospravedlňujem sa, ale už je piatok, tak som málo chápavá. Ďakujem Ti veľmi, veľmi pekne.
05.08.05,11:44
Niekto mi stojí na vedení, neviem ti odpovedať.
dodatočne som si prečítala, že je piatok.... asi sme na tom rovnako.
05.08.05,11:47
Doplatky a príplatky- 10,-
Takže HM je 6500,-,
odvody pôjdu z 6500,-
Piatok poobede asi nepali nikomu - vsetci sa tesia na vikend :)
Predstav si, že ty by si odpracovala len 1 deň v mesiaci, ostatné by bola PN.
Predsa nebudeš platiť odvody zo 6500 sk.
Teda analogicky v prípade zamestnanca odvody zo sumy 6490.
No neviem či je to správne.
05.08.05,11:48
Doplať HM do 6500,-
a odvody z 6500,- to je môj názor
A pokiaľ bude HM aj tak nižšia (opdrac.hod + dovolenka) - treba doplatiť do 6500,-SkJa myslím že nie.
opravujem sa, odpoveď nie je správna. treba dopočítať do 6500 sk.
05.08.05,11:52
Pri PN je to o niečom inom. Tam sa neplatia ovdody (z PN), ale z dovolenky sa odvadzaju akoby to odpracoval.
Alllenka neškriepim sa s tebou. Nemám 100%-nu istotu. Určite nejde o ten rozdiel 10 sk, ale o princíp.
05.08.05,11:53
Pri PN je to o niečom inom. Tam sa neplatia ovdody (z PN), ale z dovolenky sa odvadzaju akoby to odpracoval.To ja chápem, ale vymeriavací základ pre odvody bude len suma za 1 odpracovaný deň a nie suma minim.mzdy.
05.08.05,12:07
ano, pokial je na PN odvody sa platia podla odpracovanych dni. Ale dovolenka sa plati akoby ich odpracoval, takze pokial nema min.mzdu musi sa do nej doplatit (vacsinou sa jedna o par korun). Pretoze nemoze mat mzdu pod minimum.
Opravujem svoje príspevky: treba dopočítať a odvody zo 6500 sk.
05.08.05,12:08
Niekde som čítala, že zamestnávateľ je povinný doplatiť zamestnancovi do min. mzdy, vtedy by sa odvody počítali zo 6 500,-. Len neviem, pri akých podmienkach je táto povinnosť.
05.08.05,12:09
Takže dopočítať. Ďakujem všetkým, veľmi ste mi pomohli. Vďaka,vďaka,vďaka.
05.08.05,12:12
07.09.05,13:40
Chcem sa s Vami poradiť:
zamestnanec nastúpil v auguste (15.8.2005) a musím mu vypočítať priemer na dovolenku - čiže sa bude vychádzať z pravdepodobného zárobku. Chcem sa opýtať, (on je odmeňovaný hod.mzdou) či mu mám počítať denný alebo hodinový priemer??? Odpracoval 12 dní.
Má 55 Sk / hod. a v mesiaci bolo 176 prac.hodín. Ako by to malo výsť??? Dík moc za radu!!!:)
07.09.05,14:17
Priemerka na dovolenku: na 1 hod.dovolenky má 55,-Sk.
ak pracuje 8 hod.denne a odrobil 12 dní = 96 hodín x 55,-/hod = 5.280,-Hrubá mzda deleno počet odprac.hodín 96 = 55,-.
Poraďáci opravte ma ak to nie je dobre.
07.09.05,14:27
Ak jeho hodinová mzda je 55 Sk / hod. a zároveň nemá zmluvne dohodnuté naviac nejaké odmeny, tak pravdepodobnú priemerku bude mať opäť len tých 55 Sk / hod. Niet vlastne ani čo špeciálne počítať.
Ak však má k hodinovej mzde 55 Sk naviac sľúbené aj nejaké odmeny, tak potom treba pravdepodobnú priemerku prepočítať aj s odmenami.
07.09.05,14:54
A to, či musí mať hodinový priemer, alebo mesačný??? Lebo mi máme aj zam.odmeňovaných mesačnou mzdou a u niektorých tam máme hodinový priemer a u iných zas mesačný priemer. Ako je to vlastne správne???
30.11.05,06:45
Zamestnankyňa mi 16.3.2006 odchádza na materskú dovolenku. Niekedy v septembri 2006 jej uplynie mater. dovolenka, do konca roka 2006 zostane ešte na rodičovskej dovolenke a od 2.1.2007 nastúpi späť do práce. Z roku 2006 sa jej určite prenesie nejaká nevyčerpaná dovolenka do roku 2007, aký priemer použijem pre výpočet náhrady za dovolenku, keď ju bude čerpať napr. v januári 2007? Bude to posledný známy priemer, to zn. za 1.Q/2006? Alebo sa vychádza z pravdepodobného zárobku? Určite ste sa už niekto stretli s takýmto prípadom, len ja vo firme mám prvú takúto ženu, ako mám teda postupovať?
30.11.05,07:30
Mňa by zaujímalo, aký priemer použijem pri čerpaní RD z r.2004 u dlhodobo PN zamestnanca. Konkrétne: Zam-nec bol DPN od 11/2004, späť do zamestnania nastúpil až o 1 rok t.j. 11/2005 a hneď si aj dočerpal RD z r. 2004. Budem vychádzať z priemeru platného pre I. Q r.2005 počítaného z 10,11,12/2004 ?
30.11.05,09:09
RD je riadna dovolenka? ... ak ju čerpal v 11-2005, tak použiješ priemer vypočítaný k 1.10.2005, čiže za III. kvartál 2005
30.11.05,09:36
Vladka, prosím ťa v mojom prípade budem vychádzať z pravdepodob. priemerného zárobku za 4.Q/2006?
30.11.05,09:41
áno, pri čerpaní dovolenky v 01-2007 použiješ priemer za IV. kvartál 2006 (pravdepodobný) ... môžem otázku? ... odkiaľ máš pojem "posledný známy" priemer?
30.11.05,09:59
Ďakujem!!! Neviem, to ma pri písaní iba tak napadlo, prepáč za nesprávne použitý výraz
30.11.05,10:02
nič v zlom, len ma to zaujalo, lebo v rámci priemerov som to ešte nepočula, tak som si myslela, že mi niečo ušlo ;)
30.11.05,10:04
tebe aby niečo ušlo, ale prosím ťa, myslím, že tebe také niečo nehrozí
01.12.05,07:59
RD je riadna dovolenka. Vladka, vzhľadom k tomu, že zamestnanec bol dlhodobo DPN a v mesiacoch 7,8,9/2005 nemal žiaden príjem, budem musieť použiť pri výpočte náhrady za RD čerpanej v 11/2005 pravdepodopbný priemer ? Pochopila som Ťa správne ?:rolleyes:
01.12.05,17:43
Predbehnem Vladku, a napíšem, že ÁNO. Použiješ § 134, ods. 3 ZP.
Pravdepodobný zárobok je mzda, ktorú by pravdepodobne zarobil zamestnanec, ak by pracoval v rozhodujúcom období.
08.12.05,11:16
Započítava sa do dovolenkového priemeru aj náhrada za dovolenku a mzda za prácu v škodlivom prostredí ?
08.12.05,11:22
Náhrada mzdy za dovolenku sa nezapočítava, mzdové zvýhodnenie za prácu v škodlivom prostredí áno ( § 118, ods. 2 ZP ).
21.12.05,22:33
skúsení mzdári, môže sa stať, že zamestnancovi zamestnávateľ vyplatí
dovolenku prepočtom z minimálnej mzdy, pritom zmluvne dohodnutá mes. mzda je 20000,- s odôvodnením, že ešte na dovolenku nemá nárok???
vek zamestnanca: 25-r.
vznikPP: 2.11.2005
výplata za 11/2005 = 22424,-Sk (zákl.mzda + prémie)
výplata za 12/2005 :
odprac: 17 dní, sviatok: 1 deň, dovolenka:4 dni
zákl.mzda : 16364,- Sk, + dovolenka 1270,- Sk = 16364,- Sk hrubá mzda
To je vianočná nádielka????????????? :confused: :mee:
Môžete mi to prosím prepočítať, aby to bolo správne?
22.12.05,00:21
Nemôže ju počítať z minimálnej mzdy, ale z predpokladanej mzdy na danej pracovnej pozícii, to znamená z 20.000 Sk.:eek:
23.12.05,10:53
dôvod, že v prípade, že zamestnacovi ešte nevznikol nárok na dovolenku a preto mu preplatím náhradu mzdy za vyčerpanú dovolenku priemerným zárobkom, ktorý sa rovná hodnote hodinovej minimálnej mzdy je somarina! Zamestnávateľ mohol zvoliť jednu z týchto alternatív:
1. zamestnancovi neposkytnúť dovolenku, teda by si dané dni normálne odpracoval,
2. zamestnancovi poskytnúť dovolenku na základe § 113 Zákonníka práce,
3. zamestnancovi ponúknuť možnosť nadrobenia si dovolenkových dní,
4. zamestnancovi ponúknuť možnosť čerpania neplateného voľna.
Ešte jedna vec, ktoré dni boli tými 4dňami dovolenky? Predpokladám, že 27-30.12.2005. Lebo dotyčnému zamestnancovi vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni dňom 3.12.2005 a to v pomernej časti 20/12 = 1,5 dňa dovolenky, takže dovolenku vo výmere 4 dni za december mu ani poskytnúť nemohol!
teraz k jednému z možných výpočtov pravdepodobného zárobku:
20 000 + 20 000 + 20 000 = 60 000 (akú mzdu by pravdepodobne zarobil za III. kvartál)
20 + 22 + 20 = 62 (koľko dní by pravdepodobne zarobil)
uvažujem s 8hodinovým pracovným dňom
60 000/62/8 = 120,97 Sk/hod (zaokrúhľovanie a lá vladan)
výpočet hrubej mzdy za 12-2005, v prípade, že tento zamestnanec má sviatok platený mesačnou mzdou:
základná mzda 20 000/22*20,5 = 18 637
náhrada mzdy 120,97*1,5*8 = 1 452
HRUBÁ MZDA 20 089,- Sk
ešte jedna vec ... dnes je 23.12.2005 a niekto už má vypočítané mzdy za december 2005? hmmm :D
... a ešte posledná vec, atramka, v súčte HM máš chybu, mne vyšlo 17 634, Sk (16 364 + 1270)
23.12.05,13:03
Nechcem sa chváliť ale poznám ľudí ktorí už dnes decembrovú výplatu nielenže poznajú ale majú ju už aj minutú. :D
23.12.05,16:24
ahoj vladan, dakujem za odpoveď, no a máš pravdu, dobre si predpokladala tie dni dovolenky 27.-30.12. (Tá dovolenka bola daná zamestnávateľom/Ale veď tá dovolenka 20/12 vychádza l,666 to za neoaokrúhľuje matematicky? veď keď to 1,5 x 12 je 18, potom má o 2 dni dovolenky menej za rok? :(
No a bepo má pravdu v tom, že už sú aj minuté -možno.......fakt je to tak, že má už výplatnú pásku a aj výplatu za december ;-)
23.12.05,16:30
bepo , aj ty pracuješ pre takú firmu? :), keď to tak ovládaš? Určite toho nie je tak veľa, kde to robia týmto spôsobom....... alebo máš skúsenosti, že áno??? Aj ja by som na to pristala, no musím čakať až na koniec januára :(
25.12.05,10:13
... Ale veď tá dovolenka 20/12 vychádza l,666 to za neoaokrúhľuje matematicky? veď keď to 1,5 x 12 je 18, potom má o 2 dni dovolenky menej za rok?
... k výpočtu dovolenky - ak by si výsledok 1,6666 zaokrúhlila na 2 dni dovolenky, tak potom 2 x 12 = 24 :p
... nárok na dovolenku za celý rok je v konkrétnom prípade 20 dní ... keďže zamestnanec začal pracovať až 2.11., tým prišiel o dovolenku za mesiac november vo výmere 1,5 dňa ... ak niekde pracoval od januára do októbra, tak jeho výmera za 10 mesiacov je 20/12*10 = 16,5 dňa
a teraz trošku matematiky ... 16,5 + 1,5 + 1,5 = 19,5 ... čo je už bližšie ku 20 :D ... ak by som tie výpočty, ktoré smerujú ku plnej výmere dovolenky 20 dní mala nejako logicky (podľa seba) zdôvodniť, tak zamestnanec, ktorý pracuje v kalendárnom roku u X zamestnávateľov platí daň zato, že strieda zamestnanie, v podobe neúplnej výmery dovolenky (trošku ironické, ale podľa mňa logické)
13.01.06,07:24
zamestnankyni kt. je momentálne na RD zostala nevyčerp. dovolenka z r. 2005 vo výške 16,5 dňa. Potrebujem vytvoriť rezervu na túto dovolenku.
Vychádzam z pravdepodobného zárobku za 3.Q/2005? Na tej istej pracovnej pozícii je zamestnaných viac žien, čiže budem vychádzať z ich momentálnej hrubej mzdy?
15.02.06,13:23
Zdravím všetkých. Chcem Vás poprosiť o radu .... čo s tým teraz? Asi som spravila hlúposť ale vtedy som bola presvedčená, že som to niekde čítala, alebo ma pomýlil termín výpočet priemeru na dovolenku z pravdepodobného zárobku... Takže: Nastúpil k nám 1.6. pracovník, ktorý mal dostať služobné motorové vozidla na výkon svojej činnosti. Bol problém s prepisom vozidla, takže pracovník nemal prácu a dali sme mu dovolenku od 1.6. do 3.6. Asi to nie je správne. Čo s tým?
15.02.06,17:51
Čo s tým? S čím? Pochopila som len to, že nastúpil od 1.6., zrejme 2005 a ihneď ste mu dali dovolenku do 3.6., zrejme 2005. A čo bolo potom? Čo ideme riešiť? Ešte u Vás pracuje? Odpracoval 60 dní v roku? Aby mohol mať vypočítaný ročný nárok na dovolenku, alebo odpracoval u Vás aspoň 22 dní, aby sa mu mohla vypočítať 1/12-tina nároku, alebo ...
Táto otázka zrejme nie je najšťastnejšie položená, lebo nevieme, čo ideme riešiť.
16.02.06,13:49
Áno, ešte u nás pracuje, ale 3.6.2005 ešte podľa ZP asi nemal nárok na dovolenku. Priemer za tie 3 dni som mu vypočítala z dohodnutej mzdy za6/2005. Teraz neviem, čo s tým mám robiť. Dáke opravné výpočty mzdy ...?
16.02.06,14:14
pozri § 113 ods. 1 Zákonníka práce - mohol čerpať dovolenku ;) ... možno by nezaškodilo, aby si sem uviedla výpočet priemeru na dovolenku ...
18.02.06,09:35
Preštudovala som už všetky možné odpovede /konečne som prišla na systém vyhľadávania/. Naši zamestnanci majú základnú minimálnu mzdu plus výpočet podľa vnútropodnikového systému podľa predajov. Tento výpočet je aj trikrát väčší ako základná mzda. Máme 8 hodinový pracovný čas, v soboty, nedele a sviatky nepracujeme. Preto som ani sviatky, ktoré pripadajú na jednotlivé mesiace do priemeru nezarátavala. Priemer na dovolenku som vypočítala:
Pracovník mal dohodnutý plat 12.000,-- Sk /v skúšobnej dobe 3 mesiacov/
predpokladaný príjem:
keďže sa priemer robí z predchádzajúceho Q, tak
január 12.000,-- Sk 160 hodín /1 deň sviatok som nezarátala/
február 12.000,-- Sk 160 hodín
marec 12.000,-- Sk 168 hodín /2 dni sviatok som nezarátala/
celkom: 36 000,-- Sk deleno 488 hodín = 73,77 Sk hodinový zárobok
HM 10 364,-- + 1770,-- 3 dni dovolenky = 12 134,--
Sú sviatky povinné pripočítavať do priemeru aj keď vo sviatky nepracujeme a máme mzdu, ktorej väčšiu časť tvorí % z predaja, ktorú vieme až na konci mesiaca a je každý mesiac iná? Vopred veľmi ďakujem za pomoc.
18.02.06,09:41
Mám ešte jednu otázočku. Nie je mi jasné, kedy sa používa ten prepočet, pri výpočte dovolenkového priemeru. Náš riaditeľ má základnú mzdu a tiež je odmeňovaný /štvrťročne/ podľa hospodárskeho výsledku. Jeho mzda vysoko prekračuje maximálnu výšku VZ na odvody. Priemer na dovolenku sa v jeho prípade dáko limituje, alebo klasicky HM - náhrada za dovolenku/ počet odpracovaných hodín predchádzajúceho Q. Musí sa tam počítať aj sviatok?
Ďakujem, ďakujem, ďakujem.....
18.02.06,18:15
Dovolenkový priemer sa nelimituje. Vypočíta sa ako dosiahnutá mzda za odpracovaný čas deleno počet odpracovaných hodín v predchádzajúcom Q. Ak je odmeňovaný mesačne (a nemáte v kolektívnej zmluve napísané inak), tak sviatok je platený mzdou (nie priemerom) a považuje sa za odpracovaný čas - t.j. mzda zaň aj hodiny sviatku sa započítavajú pri výpoćte priemeru.
18.02.06,18:29
pre úplnosť dopĺňam hrubo vyznačený text: ... a nemáte v kolektívnej zmluve alebo PRACOVNEJ ZMLUVE napísané inak
20.02.06,05:47
Vlaďa, ďakujem za pomoc, možno Vás sa bude táto otázka zdať smiešna, ale ja výplaty robím len krátko. Vysvetlila som si zákon tak, že ak nemáme platené sviatky ani prezčasy /platené/, tak do priemeru na dovolenky tieto dni sviatkov ani nemám zarátavať. Ak som to doteraz nezarátavala mala by som to opraviť alebo sa dá dať dodatkom k PZ, že sa sviatky nebudú zarátavať do priemeru? Veľmi ďakujem.
23.02.06,13:59
dovolenkovy priemer sa zaokruhluje na 2 desatinne miesta.
04.05.06,21:56
Ahojte. Citam si vyplatne pasky a nejde mi do hlavy, ze za poslednych x mesiacov som mal vzdy hrubu mzdu vyssiu ako tu v zmluve (odmeny, nasledne dovolenky apod). teraz v aprilovej vyplate mam vsak hrubu mzdu + nahradu za dovolenku nizsiu ako mzdu v zmluve. Je to vobec mozne? Chapem, keby som niekedy dosiahol nizsi prijem (pn apod.), ale nikdy to tak nebolo. Dik moc za odpoved.
01.06.06,10:27
Ludkovia, koľko je prosím priemerný počet pracovných dní pripadajúcich na jeden mesiac?? 21,koľko?? Ďakujem
01.06.06,15:13
21,74 dní :)
10.07.06,13:59
potrebujem vypočítať ručne dovolenkový priemer, ale nie je mi celkom jedna vec:
počítajú sa do hrubej mzdy aj nadčasy a príplatky za pohovosť, prácu v noci a prácu cez víkend?
10.07.06,14:20
Príplatky za pohotovosť nie, ostatné áno.
14.07.06,08:29
Zdravím poraďákov, potrebovala by som poradiť. Práve prepočítavam priemery a v II. Q dostal ZC odmenu pri živ. výročí, čo mu dosť zvýšilo aj priemer. Zahŕňate do výpočtu priemeru aj odmenu zo mzdových prostriedkov vyplatenú pri príležitosti pracovného alebo životného výročia ? Nie som si celkom istá, ale niekde som čítala, že plnenia poskytnuté pri prac. alebo živ. výroči pokiaľ sa neposkytujú zo SF alebo zo zisku po zdanení sa považujú za mzdu. Dúfam, že niekto poradí.
14.07.06,08:46
Podľa §118 ods.3 Zákonníka práce je mzdou aj "plnenie poskytované ... za prácu pri príležitosti jpracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu". T.j. malo by to ísť do pracovnoprávneho priemeru. Otrázkou je, či sa dá použiť §134 ods.7 a rozložiť vyplatenú odmenu na viac štvrťrokov a na koľko štvrťrokov.
14.07.06,09:07
Aj ja som sa nad tým pozastavila, asi ťažko rozpočítam tú odmenu na viac štvrťrokov. Soft mi tú odmenu hodil iba do tohto Q, takže to nebola dlhodobá zložka mzdy. Je to dosť diskutabilné, závisí to aj do výšky odmeny. Podľa mňa by bolo najrozumnejšie upraviť túto problematiku v zmysle § 134 os. 11 ZP v kolektívnej zmluve alebo v mzdovom predpise, ktorý by určil, či sa odmena rozpočíta na viac Q. alebo ostane iba v tom vyplatenom. Poradí niekto niečo lepšie ?http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif
28.07.06,08:22
Prosím o radu, som začiatočník a keďže robím mzdy ručne a pripravujem si podklady na júl 2006 nie je mi jasné či do priemeru na dovolenku za II.Q 2006 rátam aj nadčas 8 hod. t.j.937Sk do fondu odpracovaneho času - t.j. 528/alebo z 520 hod.
príkl.HM
4/ 15 937 z nadčasom 8 hod. odp. 168/alebo 160 hod?
5/ 15000/184/23
6/ 15000/176/22
Spolu 45937/528 alebo 520/65
co je spravne 45937/528= 87x8 = 696 Sk alebo 45937/520=88,3x8=706,2 Sk
Pracovník v júli 2006 čerpal 10 dní dovolenku
Prosím odobriť
28.07.06,09:33
45937/528= 87x8 = 696 Sk
Toto je správne - dosiahnutú mzdu delíš skutočne odpracovaným časom.
28.07.06,10:46
vďaka, potrebovala som sa uistiť
01.08.06,14:09
V zmluve máme zadanú mesačnú základnú mzdu napr.10.000,- a k tomu pravidelne mesačne osobný príplatok v mesačnom tarife Sk 1.500,-.
Pri prepočítavaní dovolenkového priemeru zarátavam do hrubej mzdy aj tento osobný príplatok t.j. 11.500,-,
keď som čítala §118 ZP, čo sa za mzdu nepovažuje, tak pravidelný osobný príplatok ako súčasť mzdy tam spomenutý nie je, čiže by sa mal zarátať.
02.08.06,11:56
Pekne prosím, vie mi niekto poradiť, ako je to s dovol.priemerom, ked zamestnanec pracujúci stále v tej istej firme je preradený na inú menej platenú prácu? Napr. mame pracovnika, ktory v celom prvom polroku t.r.
mal hruby prijem okolo 20 tis.mesacne. Kedze sme boli nuteni prepustat a on ma 2 roky do dochodku, dohodli sme sa, ze zostane pracovat inde ako pomoc.robotnik za mzdu 7 tis.Sk, aby sa mu do dochodku zapocitavala aspon odprac.doba. Teraz sme mali tyzden celofiremnej dovolenky a ja neviem, aky mu dat priemer za dovolenku. Tak, ako by mal normálne z posledneho štvrťroka, alebo priemernym vypoctom z noveho
mzdoveho zakladu, ktory bol dohodnuty zmenou v pracovnej zmluve?
Budem vdačná za každú radu, len keby prišla v čo najkratšom čase, bo surim s vyplatami, aby som mohla na objednané tyzdenne vysetrenia do nemocnici.
Chcem este doplnit, ze s pracovnikom sme pracovný pomer nerozväzovali,
stale trvá ďalej, len robi inú prácu za inú plácu.
02.08.06,12:45
Keďze pracovný pomer ďalej trvá, priemer treba vypočítať z minulého štvrťroku, teda z vyššieho príjmu.
10.08.06,10:45
prosim vas, dovolenkovy priemer pre 1. stvrtrok sa pocita z 4 stvrtroku minuleho roku?
mzdy nam robi externa ucto. a teraz sme si chceli nahadzat mzdy do nasho softu pre kontrolu. za minuly rok vsetko sedi, ale priemer pre jan-feb-marec nam vysiel inac ako uctovnicke....
tak nevieme kde je problem
12.08.06,14:53
nemali ste nejaké ročné odmeny napr. v decembri?
30.08.06,16:06
Ahojte, viem, že to tu už bolo spomínané, ale ešte z roku 2004, tak už na to nechcem reagovať. Chcem sa spýtať na 1.: pravdepodobný dovolenkový VZ, keď mi zamestnanec nastúpil v auguste 2006 a má minimálnu mzdu 6.900,-, ako vypočítam jeho priemerný zárobok? Tam počítam, ako by to vychádzalo z predchádzajúceho štvrťroka? (4,5,6)?
2.: a ešte by som sa chcela spýtať ako sa vypočíta dovolenkový priemer na 3.štvrťrok u stáleho zamestnanca. Pracovný úväzok majú 7,5, nie 8h.Napríklad, že mal v 04,05,06 rovnakú mzdu, aby som to tu nemusela toľko rozpisovať, (je to len príklad, aby som vedela, čo sa zahrňuje do hodín, ktoré sa používajú pre výpočet) a to: HM 10.524,- (odpracovaných 120h + 12h nadčas + 15h dovolenka + 15h sviatok). To sa bude počítať: (10524 x 3) : /(120+12+15+15)x3/ = 31.572 / 486 = 64,96 ??? Moc ďakujem. Mám v tom dosť chaos.
31.08.06,06:35
1.Ak zamestnanec nastúpil a zisťuješ pravdepodobný zárobok, pozri §134 ods. 3 - teda zo mzdy, ktorú dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia alebo zo mzdy, ktorú by zrejme v rozhodujúcom období dosiahol.
2. Pozri §134 - priem. zárobok zisťuješ zo mzdy (nie náhrad mzdy) a z odpracovaných hodín. Teda spočítaš mzdu dosiahnutú za odpracovaný čas (mzda + odmeny + nadčas a pod.) a vydelíš skutočne odpracovanými hodinami (teda bez dovoleniek, bez pohotovosti a pod. ale s nadčasmi).
31.08.06,08:52
;) Ďakujem, snáď sa z toho nejak vysomárim.:D
31.08.06,08:54
a vydelíš skutočne odpracovanými hodinami (teda bez dovoleniek, bez pohotovosti a pod. ale s nadčasmi).
A ešte som sa chcela spýtať, sviatok sa považuje za odpracovaný čas?
:rolleyes: Ďakujem:D
31.08.06,08:59
Áno. Pri mesačnej mzde je to hodnotené ako keby bol ZC v práci a v hodinovke má nárok na náhradu mzdy.Ak mu pre sviatok ušla mzda. Náhrada za sviatky sú súčasťou HM.
25.09.06,19:11
preluskala som to cele, ale nenasla som odpoved: pri prekazke v praci s nahradou mzdy sa mi u pracovnika odmenovaneho hodinovou mzdou, nezapocitava nahrada mzdy do hrubej mzdy na vypocet dovolenkoveho priemeru, ale pocet hodin sa mi zapocitava do odpracovanych hodin. je to dobre alebo mam chybu v programe?
25.09.06,19:53
Ak niekto pracoval 1 mesiac a potom dal výpoveď, má nárok na dovolenku? Keď áno, koľko dní?
26.09.06,06:32
Nezapočítava sa ani náhrada mzdy ani hodiny, za ktoré táto náhrada bola vyplatená. Takže v programe máš asi chybu.
26.09.06,06:33
Ak odpracoval aspoň 22 dní, tak má nárok na 1/12 dovolenky. Ak odpracoval menej ako 22 dní, nárok na dovolenku mu nevznikol.
11.10.06,13:39
Takže ešte raz sa spýtam. Teraz mi vyšla priemerka na dovolenku menšia
(41,17)ako je min.hod. 43,70 Sk, čiže moja mzda nedosiahne 7.600,- (rozdiel pár korún), mám upraviť zistený priemer na 43.70 alebo ho nechám a doplatím do minimálnej mzdy.
Trošku som už z toho zmätená. Koľko mzdárov, toľko názorov.
11.10.06,14:01
Priemerný zárobok nesmie byť nižší ako minimálna mzda (§134 ods. 5), takže navýš priemer.
12.10.06,06:21
Ďakujem za odpoveď, navýšim priemer. A ešte niečo. Za predchádzajúce obdobie som sviatky počítala ako náhradu, bolo to nesprávne, lebo máme pevnú mzdu. 09/2006 som to už dala podla ZP, ale pri výpočte dov. priemeru mi za mesiace 7,8,9 teraz odrátalo náhrady mzdy za sviatky a v 9/06 mi síce dalo hrubú mzdu správnu, ale nezarátalo hodiny sviatkov. Mala by som to teraz prerátať ručne na všetkých zamestnancov? alebo to len opravím v softe na položkách a 4 Q bude už správny. ( ich priemer aj tak nebude 43,70 -čiže jednoduchšia by bola 2.varianta)
sara-ke
10.11.06,09:06
dobry, prosim vas poradite mi ak mam zam-ca. kt. je odmenovany hodin. mzdou a ma 30 h. prac. cas, a chcem vypocitat priemerny zarobok, tak sviatky do mzdy, z ktorej mam pocitat sa zaratavaju?? dik
10.11.06,09:14
dobry den, prosim vas poradite mi? mam zam-ca,kt. je odmenovany hodin. mzdou, ma 30 h. prac. cas a potrebujem vypoc. priemerny zarobok.....do tej mzdy, z ktorej to mam vypoc. sa zaratava aj sviatok??? a este teraz je min. mzda na hod. 43,70?
13.12.06,22:44
viem, že sa tu o dovolenkovom priemere popísalo už pomerne veľa, ale aj tak mi nejde výpočet :-( Za každým mi to výjde inak.
Zamestnanec nastúpil 1.7.2006.
Mesačná hrubá mzda = 25000
Aký bude dovolenkový priemer za júl 2006?
V MRP to vyšlo 143,74/hod.
Mne to vychádza buď 144,23 alebo 153,69 alebo 156,25
Ak to v MRP vypočitálo správne, ako dospel program k takémuto výsledku???
Veľmi pekne vám ďakujeeeeem za radu.
14.12.06,07:39
25000/21,74/8 = 143,74425
21,74 je priemerný počet dní v mesiaci.
14.12.06,09:49
Ešte by ma zaujímalo ako sa vypočíta ten priemerný počet dní v mesiaci.
02.02.07,08:24
zamestnankyňa odchádza na materskú dovolenku..predtým by si chcela vyčerpať dovolenku.
Avšak v poslednom štvrťroku bola PN odpracovala menej ako 22 dní. Priemerka pre I.štvrťrok 2007 sa bude rátať z predpokladaného zárobku, podľa §134 ods.3?
Tam sa píše že ak neodpracuje min. 22 dní alebo 170 hodín vychádza sa z pravdepodobného zárobku, ktorý sa zistí zo mzdy ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy ktorú by zrejme dosiahol.
Znamená to, že jej dám do priemerky príjem ktorý dosiahla a vydelím počtom hodín ktoré by odpracovala keby pracovala?
10/2006 odprac. 4 dni príjem 4000Sk
11/2006 odprac. 0 dní príjem 20000SK(13.ty plat)
12/2006 odprac. 0 dní príjem 0
Môže mi niekto poradiť výpočet?Ďakujem.
Prosím poraďákov o radu, nie som si istá či do zúčtovanej mzdy na výpočet priemerného zárobku sa má započítať mzda za nadčas a aj mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas? a k celkovému počtu odpracovaných hodín sa započítajú aj hodiny práce nadčas?:rolleyes:
14.03.07,13:27
Započítať aj mzdu za nadčas, aj mzdové zvýhodnenie aj hodiny.
31.07.07,13:36
Ahojte prosím o radu, práve nahadzujem do programu nové dovolenkové priemery za 3Q. Zamestnávame zamestnancov, ktorý majú pevnú mzdu a niektorí majú mzdu podľa hodín. Chcela by som vedieť, ktoré položky sa rátajú do dovolenkového priemeru, pretože si myslím že program ktorý máme (MRP) mi to nevyrátal správne. Neviem prečo pri pevných mzdách odratáva (náhrady za dovolenku, náhrady ostatné, preplatenú dovolenku, ošetrenie u lekára, sprevádzanie člena rodiny). a u iných mzdách nie. Snáď mi rozumiete. Je to správne?? Nezdá sa mi hlavne to odratávanie náhrad za dovolenku.
Za odpoveď ďakujem:)
harcarova
23.05.08,09:12
Aky je priemer za dovolenku čerpanú v máji 2008 ak zamestanenec celý I.Q. bol na PN? Ďakujem.
23.05.08,09:28
A ako vypočítam priemer za dovolenku čerpanú v máji 2008 ak zamestanec bol od 10/2007 do 04/2008 PN a v 11/2007 mal zvýšený plat?
20.11.08,07:37
Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou, 2.stupeň náročnosti práce. Za 11/2008 odpracoval 40 hodín a čerpal 120 hodín dovolenku. Jeho priemerný hodinový zárobok je 58,40.
Treba upraviť jeho priemer v mesiaci november na 60,75 Sk ? (9720/160)
02.12.08,13:33
rátajú sa k odpracovcaným hodinám v danom štvrťroku aj svaitky?
15.12.08,11:19
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať.
Ak ostane zamestnancovi stará dovolenka a nevyčerpá si ju v I.Q budúceho roku v II.Q sa mu ráta priemer normálne z I.Q aj keď je to stará dovolenka? Nikde som sa o tom nedočítala.
15.12.08,11:20
15.12.08,11:29
18.12.08,13:57
Ahojte potrebujem s niečím poradiť mám zamestnanca ktorý je na PN z dôvodu PC-úrazu od 11.07.2008 má nevyčerpanú dovolenku 15 dni
a pripravujem si podklady pre zaučtovanie rezerv z nev. dovoleniek a neviem si poradiť ktoré obdobie mam brať pri výpočte priemerok posledné je 7 mesiac kde odpracoval iba 8dni, alebo mam brať 4-5-6 mesiace t.j 2Q ????????????
18.12.08,14:05
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#134
18.12.08,14:22
ak som dobre pochopila tak sa riadim podĺa tohto:
Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia
29.12.08,09:37
prosim vas ktory postup je spravny? ZC dosiahol mzdu 97 500 sk a rocna odmena bola vo vyske 21 968sk. odpracoval 496 hodin z 528 za 4.Q.2008
21 968:4=5492
pomerna cast odmeny (496:528)*5492=5159,15
(97500+5159,15):496= 206,97
206,97:30,1260=6,870145 a po zaokr.matematicky 6,8701
pomerna cast odmeny 5159,15:30,1260=171,26 (zaokr. nahor na 2desat.)
mzda 97500:30,1260= 3236,41 (zaokr.matematicky)
171,26+3236,41=3407,67
3407,67:496=6,870302 a po zaokr. matematicky 6,8703
29.12.08,12:52
01.01.09,19:02
Dobrý večer,chcela by som Vás poprosiť o radu:
zamestnankyňa pracuje každú druhú sobotu 3 hodiny..
tento deň je jej normálne počítaný do pracovného času (ale je platená mesačnou mzdou, za 3 hodinový prac.deň nemá nárok na stravné lístky)
iné dni má pracovnú dobu 11 hodín, tieto dni sú striedané s voľnými dňami
môj problém je v tom,ako postupovať pri čerpaní dovolenky?
zamestnankyňa si chce čerpať 2 dni za sebou,z toho 1 deň je 11 hodín a druhý deň pracovný iba 3 hodiny..
má si vypísať dovolenkový lístko a týmto vyčerpať 2 pracovné dni?
02.01.09,14:15
chcela by som sa spytat zamestnanci vyslani do ineho statu maju v zmysle odborov v danom state priplatky za pracu cez vikend, pracu pod zemou, priplatky za skratenu pracovnu dobu v turnusovej prevadzke. rataju sa tieto priplatky do priemeru na dovolenku? :confused::confused::confused::mee:
02.01.09,14:26
Rátajú.
05.01.09,11:33
07.01.09,16:02
prosím,skúsi mi niekto poradiť,ako by to riešil?
ja asi započítam čerpanie dovolenky 2 dni,aj keď sa o 2 pracovné dni v skutočnosti nejedna??:confused:
16.02.09,16:10
Od 21.1.2008 až do konca roka som bol PN. V januári som bol na dovolenke a zistil som že mi znížili priemer zo 160 Sk na hodinu na 90 Sk za hodinu. To by zodpovedalo len základnej mesačnej mzde bez príplatkov za soboty , nedele a sviatky a bez doplatku do pôvodnej mzdy pred preradením na inú prácu. (Preradený zo zdravotných dôvodov v r.2004 , doplatok na základe kolektívnej zmluvy). Myslím však, že môj predpokladaný zárobok by bol minimálne na úrovni zárobku z r.2007 keď som mal priemer 160 Sk na hodinu dovolenky. Poradte prosím.
16.02.09,16:37
Mzdárka ti to vyrátala dobre. Tvoj predpokladaný zárobok je vypočítaný z hod. mzdy, ktorú máš na pracovnej zmluve. Príplatky za so,ne a sviatky dostaneš len vtedy, ak ich odpracuješ a tie si za posledný štvrťrok neodpracoval.
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
16.02.09,18:31
Podľa kol.zmluvy mi ale zamestnávateľ má vyrovnať mzdu do úrovne základu triedy v ktorej som pracoval pred preradením. Myslím , že to by mal byť môj predpokladaný zárobok. Zo znenia zákona to ale neviem ( ja laik ) zistiť.
16.02.09,18:56
kedy ťa preradili na inú prácu? aká bola tvoja hod. resp. mesačná mzda pred preradením? akú mzdu máš v prac. zmluve?
16.02.09,21:11
Preradili ma 1.6.2004, dovtedy som mal základnú mzdu 15400 Sk + príplatky a prémie = cca 21000Sk. Hrubé
Pred PN 13300Sk + príplatky a prémie + vyrovnanie za stratu zdravotnej spôsobilosti = 27000Sk
Od1.1.2009 mi zvýšili základnú mzdu na 15000Sk.
22.02.09,16:06
Nikto nevie ktorá mzda je určujúca ? Či tá do ktorej mi doplácajú alebo tá zo zmluvy ?
22.02.09,16:35
ved to mas od rency aj s citaciou zakonnika prace ..pozri si (3)
lebo zjavne si neodpracoval v rozhodujucom obdobi /posledny stvrtrok 2008/ 22 sni.
22.02.09,18:24
Nuž nie je to odpoveď na moju otázku, ale aj tak Vám ďakujem - aspoň viem prečo mi to znížili.
26.02.09,07:51
Pracovníčke sme spravili dodatok k pracovnej zmluve s tým, že od 1.3.2009 bude pracovať iba 4 hod. denne, čiže 20 hod. týždenne. Chcem sa spýtať, pri čerpaní dovolenky môže mať priemerku akú mala za 4 kv.do teraz iba bude mať x 4 hod/deň? Tam nič nemeníme?
26.02.09,09:05
Pracovníčke sme spravili dodatok k pracovnej zmluve s tým, že od 1.3.2009 bude pracovať iba 4 hod. denne, čiže 20 hod. týždenne. Chcem sa spýtať, pri čerpaní dovolenky môže mať priemerku akú mala áno za 4 kv.do teraz iba bude mať x 4 hod/deň áno ? Tam nič nemeníme nie?
26.02.09,11:24
odpoveď v texteRenca, ďakujem, nemôžem Ti dať bodík, lebo naposledy som dala Tebe. Pomohla si mi.
26.02.09,11:27
Renca, ďakujem, nemôžem Ti dať bodík, lebo naposledy som dala Tebe. Pomohla si mi.
Rada som ti pomohla:).
06.03.09,12:27
Prosim o radu: je spravne, ked sa dovolenka preplaca takto:
mzda podla pracovnej zmluvy/pocet pracovnych dni v roku, bez ohladu na to, ci zamestnanec odpracoval cely rok, bol ciastocne aj chory alebo uz cerpal nejaku dovolenku. Teda ci moze platit na preplacanie dovolenky nejake fixne stanovene cislo. Ci to Zakonnik dovoluje. Dakujem
06.03.09,12:33
musíš postupovať pri výpočte dovolenkového priemeru v zmysle zákonníka práce
07.03.09,09:48
07.03.09,10:01
Počítaš priemer za predch. kal. štvrťrok :
Zjednodušene :
Hrubá mzda - vyplatené náhrady za sviatky a dovolenku : počet skutočne odpracovaných hodín.
Dostaneš priemernú hodinovú mzdu, ktorú použiješ pri výpočte náhrady za čerpanú dovolenku.
/PS : ale slúb, že si to ako účtovníčka - živnostníčka v ZP doštuduješ/.
24.04.09,12:25
Ako je to v roku 2009 s nadčasom a príplatkami za nadčas.
Nezahrňujú sa do priemeru ?
24.04.09,12:35
Mzda za nadčas (hodiny za nadčas) aj príplatok za nadčas sa zahŕňa do výpočtu priemerného zárobku.
24.04.09,12:41
V ZP § 120 je uvedené: do mzdy podľa odseku 1 sa nezahrňajú mzda za aktívnu časť pracovnej pohotovosti, a mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu v noci a mzdová kompenzácia za sťažený výkon.
Platné od 1.1.2009
24.04.09,12:48
§ 120 hovori o minimalnych mzdovych narokoch a nie o vypocte priemerneho zarobku.
24.04.09,12:59
Ale v § 134 o priemernom zárobku som sa nedočítala čo tam patrí a čo nie napr. u nás sa vyskytujú tieto formy mzdy:
základná mzda - započítavam
osobné ohodnotenie - započítavam
prémie - započítavam
práca nadčas - započítavam
práca vo sviatok - započítavam
príplatok za prácu vo sviatok - započítavam (len ak pracuje)
príplatky za poobednú prácu - nezapočítavam
prípaltky za prácu v noci - nezapočítavam
príplatky za nadčas - nezapočítavam
odmeny - pomernú časť započítvam
24.04.09,13:16
§ 118 ods. 2:
Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
Vsetky formy mzdy, ktore ste vymenovali, sa zapocitavaju na ucely zistenia priemerneho zarobku.
24.04.09,13:25
Do výpočtu priemernej hodinovej mzdy vstupujú zložky mzdy ktoré sú za ODPRACOVANÚ dobu. Len náhrady príjmu do výpočtu nevstupujú.
Samozrejme, ak odpracoval nadčas, tak aj dosiahnutú mzdu a odpracované hod. zohľadníš pri výpočte priemerky.
24.04.09,13:45
Tak Vám veľmi pekne ďakujem za pomoc.
28.04.09,14:10
Dobrý deň. Zamestnanec za 1Q roka 2009 má hodinový priemer na dovolenku 3,7568 eur. Denný pracovný čas mal 5 hodín. Od 01.04.2009 sa mu zvyšuje pracovný čas na 7 hodín denne. Treba prepočítať hore uvedený hodinový priemer kvôly zvyšovaniu pracovného času?
28.04.09,14:12
Dovol. priemer netreba prerátať. Platí mu - pri výpočte náhrad budeš rátať dov. priemer x 7 hodín.
30.04.09,09:09
11.05.09,08:29
Poprosím o radu pri výpočte dovolenkového priemeru. Zamestnankyňa bola dlhodobo PN, za celý 1. štvrťrok nedosiahla žiadnu mzdu. Po PN mala nastúpiť na materskú. Ale keďže si chcela vyčerpať starú dovolenku, tak PN ukončila zopár dní skôr. Je mi jasné, že použijem pravdepodobný priemerný zárobok, len neviem ako ho mám vypočítať, lebo ho budem rátať po prvýkrát. Problém je v tom, že všetci zamestnanci pracujú od februára na kratší úväzok 4 hod. Ona dodatok o kratšom úväzku nepodpísala, lebo bola PN a preto mi je ťažko predpokladať akú mzdu by pravdepodobne dosiahla alebo koľko hodín by odpracovala.Teraz neviem, či mám brať do úvahy úväzok ,na aký pracujú všetci zamestnanci alebo jej plný úväzok, na ktorý pracovala pred PN, keďže dodatok nepodpísala. A navyše v zmluve má uvedenú hodinovú mzdu a výšku prémií od 0 do 50€. Má sa jej pri výpočte zohľadniť táto prémia, keď všetci zamestnanci nedostali od januára žiadne prémie? Vopred ďakujem za každú radu.
11.05.09,08:47
Pokial nema podpisany kratsi pracovny cas, je potrebne u nej stale ratat s povodnym, neskratenym prac.casom.
Nie som si ista, skor otazka na mzdarky, ale nepreplaca sa vlanajsia dovolenka poslednym dovolenkovym priemerom z daneho roka ?
11.05.09,09:23
Použiješ pravdepodobný zárobok v zmysle §134 odst.3. Do pravdepodobného zárobku nie si povinná započítať prémiu, nakoľko je to pohyblivá a nenárokovateľná zložka mzdy, ktorá je ovplyvnená výkonom zamestnanca. Jej úväzok je taký, aký je uvedený v prac. zmluve, nakoľko nepodpísala dohodu o zmene PZ. To, že ostatní zamestnanci majú úväzok 4 hod./deň, nemá na túto skutočnosť vplyv, t.z., že dovolenka a jej preplatenie bude také, ako pri plnom úväzku.
11.05.09,10:29
Ďakujem ti za rýchlu odpoveď,veľmi mi to pomohlo. Len by som si chcela ešte niečo overiť. Keď jej nebudem rátať prémiu, a budem brať do úvahy len hodinovú mzdu a fond pracovného času/ teda to, čo by odpracovala/, tak výška priemerného zárobku je potom jej hodinová mzda, teda aspoň mi to tak vyšlo. A ešte jedna otázočka, keď prémia za výkon je pohyblivá a nenárokovateľná, ako je to potom s prémiou za dochádzku, keď je stanovená tak, že za každý deň prítomnosti v práci dostane 0,83€. Tá už asi musí byť do priemeru zarátaná.Alebo sa mýlim?!
11.05.09,11:23
ak to máte v PZ, tak áno, pripočítaš aj tú sumu za dochádzku.
29.06.09,09:07
ak sa zamestnancovi zvysuje plat od 1.7., tak mu vyratam pravdepodobny zarobok pre náhradu dovolenky, alebo vychadzam z toho, co bol za predchadzajuci stvrtrok pri nizsej mzde?
29.06.09,09:24
Ahoj, aj keď sa mu zvyšuje plat od 1.7.2009 ; priemer na dovolenku a náhradu mzdy použiješ z predchádzajúceho Q.
Alca20
07.08.09,08:39
A má vôbec zmysel počítať dovolenkový priemer keďže sa rovná hodinovej mzde???
07.08.09,09:37
To nie je pravidlom, že dovolenkový priemer = hodinová mzda.
07.08.09,09:55
Ale pokiaľ niesu žiadne príplatky alebo odmeny a je len určená hodinová mzda tak potom je to rovnaké. A viete mi niekto poradiť kde v zákone je to presne uvedené aby som sa na to vedela odvolať lebo dosť často sa my na to sťažujú zamestnanci a s §134 ZP som u nich akosi nepochodila.
07.08.09,10:17
Presne v tom § 134 ZP.........v akom zmysle si u nich s uvedeným § nepochodila?
07.08.09,10:22
Neviem im to vysvetliť oni chcú vedieť kde v zákonné to je uvedené tak ich stále obraciam na tento § ale oni vraj tam nič také napísané nieje a preto nerozumejú prečo majú aj za dovolenku aj za sviatok zaplatené rovnako ako za pracovný deň. Oni ma stále presviedčajú, že to by mala byť väčšia suma
07.08.09,10:39
Tak im vysvetli, že priemerný zárobok sa počíta:
mzda len za odpravované dni + napr.prípadné odmeny : počet skutočne odracovaných hodín za predchádzajúci štvrťrok = priemerný hod. zárobok.
Vyššiu priemerku by mali, ak by mali napr. prémie, odmeny ........ inak im naozaj vychádza, ak sú odmeňovaný v zmysle PZ hod. mzdou taký istý priemer ako je ich hod. mzda.
07.08.09,10:49
Ďakujem, ja to teda skúsim.
a čo s príplatkami??? tie tam tiež zaratúvam alebo nie??
07.08.09,10:51
áno, tie idú do výpočtu priemernej hod, mzdy.......asi budú mať pravdu
07.08.09,10:57
že by mali mať vyšší ten dovolenkový priemer??? ale príplatok má len jeden zamestnanec a tomu som to vždy zohľadnila. A keďže ostatný vidia že on má za dovolenku viac tak sa sťažujú prečo aj oni nie
08.10.09,13:14
Pekný deň všetkým, chcem sa spýtať, keď mením 100 %prac.úväzok 40 hod na 38,75 hod týždenne k 01.09.2009. Zmením aj priemer k tomuto dátumu alebo môžem meniť len k 01.10.2009? Vopred ďakujem za radu.
08.10.09,13:29
priemer máš hodinový ...
09.10.09,12:38
Je mi jasné, že hodinový....ale ked meníme 40 hod na 38,75 hod týždenne, tak musím ten hodinový zmeniť, len teraz neviem, či to musím okamžite alebo môžem iba k príslušnému štvrťroku...
09.10.09,12:44
nie je dôvod meniť hod. priemer, veď napr. za 1 deň dovolenky nedostane pri 38,75 h./t. 8x hod. priemer, ale 7,75xhod.priemer
Reni, ja som z toho už blázon...a nemení sa priemer na hod *40 h : 38,75 h ?Veď aj v zákonníku (teda komentár) je napísané, že ak by nedošlo k zvýšeniu, zamestnanci by boli poškodení....kedy sa vlastne teda robí prepočet?
09.10.09,13:50
výška mzdy im zostáva, len sa mení úväzok?
Mení sa jednému aj plat, druhému zostáva a mení sa im úväzok z 40 na 38,75. Ovplyvňuje to niečo?
26.10.09,12:16
Chcem sa spytat, ci sa do dov. priemeru okrem premii zapocitavaju napr. aj priplatky za vyrobu al. pripl. za nocne.
02.11.09,16:57
Re: dovolenkový priemer
Chcem sa spytat, ci sa do dov. priemeru okrem premii zapocitavaju napr. aj priplatky za vyrobu al. pripl. za nocne smeny
Kto mi odpovie? Prosiiim...
04.11.09,11:21
Započítavajú .
09.11.09,17:40
srdecna vdaka :-)
16.12.09,09:22
chcem sa opytat, ci je spravne zmenit vypocet nahrady mzdy za dovolenku na nasledovny: doteraz nam zamestnavatel pocital nahradu mzdy klasicky, teda z priemeru za predchadzajuci stvrtrok. Oznamil nam vsak ze sa dovolenkovy priemer bude podla noveho rovnomerne rozpocitavat na 12 mesiacov...je to spravne?Kedze mame odmeny 2 krat za rok (na polrocnej baze) tak sa nam oplatilo cerpat dovolenku vzdy pocas stvrtkoru nasledujucom po stvrtroku kde bola odmena vyplacana. Podla noveho vypoctu vsak uz bude uplne jedno kedy sa rozhodnem cerpat dovolenku...no nikde som zatial nepostrehla ze by sa robili taketo zmeny v zakone. A to sa predsa ziadnym rozhodnutim manazmentu, ci internym predpisom zmenit len tak nemoze, ci? Dakujem, Radka
16.12.09,09:32
Zákonník práce § 134 ods. 7
(7) Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1235616#f_121377) sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie.
16.12.09,09:33
pozri § 134 odst. 7 ZP
18.12.09,09:48
vyrátala som mzdu, kde základ je 380 eur. Lenže má 3 dni dovolenky ale priemer na D je z min. kvartálu nižší, takže mi vyšla mzda 377,54, mám doplatiť do 380 alebo upraviť priemer na dovolenku alebo nechať 377,54? Je odmeňovaný mesačne a sviatok je teda ako odrob. deň.
18.12.09,09:55
ja to riešim doplatením do zmluvne dohodnutej mzdy, nie zmenou priemernej hod. mzdy.
18.12.09,10:08
takže dám doplatok do mzdy a sumu 2,46, tým mi víde hrubá mzda 380, môže to tak byť.
18.12.09,15:32
Nedávaš žiaden doplatok. Dovolenka je platená priemerom, odpracovaný čas alikvótnou časťou mzdy. Nie je žiaden dôvod dávať doplatok.
21.12.09,07:19
Takže keď má základ 380 eur, je odmeňovaný mesačnou mzdou a vyšla mu hrubá mzda 377, tak by nemal mať doplatok ale mzdu hrubú 377.
Tento citát zo zákonníka práce platí potom v akom prípade:
Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
21.12.09,08:49
380 je minimálny mzdový nárok ?
Minimálny mzdový nárok je 295,50 pre prvý stupeň náročnosti práce, 1,2x295,50 pre druhý stupeň, 1,4x295,50 pre tretí stupeň atď až po šiesty stupeň.
21.12.09,09:55
takže sa dopláca len do min. nároku 295,50 a keď má vyššiu mzdu, tak ako mu výde, čiže 377 bez doplatku aj odvody budú z tejto sumy? ďakujem
21.12.09,10:26
podľa môjho názoru je dôvod dať doplatok, nakoľko má zamestnanec zmluvne dohodnutú mzdu a tú musí dostať, za predpokladu, že si neberie NV, PN, OČR a pod.
21.12.09,10:38
Zmluvne dohodnutú mzdu dostane - za odpracovaný čas alikvotnu časť. Ale za dovolenku nemá nárok na mzdu, dovolenka je platená priemerným zárobkom a ZP presne uvádza ako sa priemerný zárobok počíta.
21.12.09,10:39
Samozrejme, aj odvody budú zo sumy 377.
21.12.09,10:48
Pri čerpaní dovolenky zamestnanec môže mať hrubú mzdu nižšiu ako v prac.zmluve dohodnutú. V prac.zmluve má dohodnutú mzdu pri odpracovaní celého fondu pracovného času za príslušný mesiac.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Čo je mzdou definuje zákonník práce :
priemerný zárobok mi je jasný, aj jeho výpočet;).
21.12.09,10:50
Pri čerpaní dovolenky zamestnanec môže mať hrubú mzdu nižšiu ako v prac.zmluve dohodnutú. V prac.zmluve má dohodnutú mzdu pri odpracovaní celého fondu pracovného času za príslušný mesiac.ffice:office" /><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<a href="http://www.porada.sk/" target="_blank" title="http://www.porada.sk/">http://www.porada.sk/</a> /><o:p></o:p></FONT></FONT></P><P> </P><P>Čo je mzdou definuje zákonník práce :</P><P><FONT face=Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.<o:p></o:p><br /> <br /> aj toto mi je jasné, viem, čo sa považuje a nepovažuje za mzdu;).</div></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">Andyke</div><div class="ml-auto text-right date">21.12.09,10:52</div></div><div class="text-left card-body bg-light">Tak potom prečo chceš doplácať ? Keď zamestnanec za výkon práce dostane dohodnutú mzdu ?</div></div><div class="pb-3" width="300" align="center" valign="top"><script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script> <!-- Responsive archive --> <ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-7486638941847016" data-ad-slot="6291693683" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">Zuzy</div><div class="ml-auto text-right date">07.01.10,12:02</div></div><div class="text-left card-body bg-light">Dobrý deň prajem, súrne by som potrebovala, či sa ráta do dovolenkového priemeru príplatok za pohotovosť? Za skoré odpvede vopred ďakujem</div></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">Zuzy</div><div class="ml-auto text-right date">07.01.10,13:00</div></div><div class="text-left card-body bg-light">Prosím Vás milí poraďáci, nie som netrpezlivá ale je tú súrne, vie mi niekto odpovedať? ďakujem</div></div><div class="pb-3" width="300" align="center" valign="top"><script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script> <!-- Responsive archive --> <ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-7486638941847016" data-ad-slot="6291693683" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">Jana Motyčková</div><div class="ml-auto text-right date">07.01.10,13:03</div></div><div class="text-left card-body bg-light">Príplatok za pohotovosť sa nezapočítava do dovolenkového priemeru (nie je to mzda).</div></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">kate27</div><div class="ml-auto text-right date">07.01.10,18:55</div></div><div class="text-left card-body bg-light">Od 15.9.2009 som PN. V novembri som odpracovala 6 dni a 1 den som cerpala dovolenku. A od 11.11.2009 som opat PN. Na MD nastupujem 18.3.2010. Mam ešte nevycerpanú dovolenku 33 dni. Chcem sa spytat: ak by som chcela čerpať dovolenku pred nástupom na MD, ako sa mi bude počítať dovolenkový priemer? A oplatí sa mi vobec čerpať dovolenka, alebo si ju mám nechať preplatiť?</div></div><div class="pb-3" width="300" align="center" valign="top"><script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script> <!-- Responsive archive --> <ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-7486638941847016" data-ad-slot="6291693683" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">evika</div><div class="ml-auto text-right date">03.02.10,12:22</div></div><div class="text-left card-body bg-light">pozri § 134 odst. 7 ZP<br /> <br /> (7) Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie.<br /> <br /> Chcela by som sa spýtať, keď zamestnávateľ vyplatí 13 plat. Tiež sa priemer rozpočíta</div></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">Maxinka</div><div class="ml-auto text-right date">04.02.10,13:24</div></div><div class="text-left card-body bg-light">Nie som si istá?? Ráta sa do dov.priemeru aj dovolenka??<br /> Napr. v decembri by už čerpal 2 dni dovolenku tak nebudem rátať 184 hodín ale len 168 hodín??</div></div><div class="pb-3" width="300" align="center" valign="top"><script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script> <!-- Responsive archive --> <ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-7486638941847016" data-ad-slot="6291693683" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">karcoolka1</div><div class="ml-auto text-right date">01.03.10,15:29</div></div><div class="text-left card-body bg-light">Idem preplatiť zamestnancovi dovolenku po ukončení pp. Tzn.pp skončil 31.12.2009. Preplatená dovolenka je zúčtovaná v mesiaci 1/2010, vyplatená 28.02.2010.<br /> Aký dovolenkový priemer mám použiť? Za 3. alebo 4. štvrťrok 2009?<br /> Vďaka.</div></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">Katka0208</div><div class="ml-auto text-right date">04.05.10,10:42</div></div><div class="text-left card-body bg-light">Neviem, či sa môžem pýtať na tomto mieste, ale skúsim. Takže, ak zamestnanec nastúpil 1.4.2010 do PP, ako mu vypočítam náhrady za sviatok v mesiaci apríl, kde boli teda 2 sviatky a 20 pracovných dní, ak jeho HM je 400,- Eur. Vďaka</div></div><div class="pb-3" width="300" align="center" valign="top"><script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script> <!-- Responsive archive --> <ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-7486638941847016" data-ad-slot="6291693683" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">katka50</div><div class="ml-auto text-right date">04.05.10,11:12</div></div><div class="text-left card-body bg-light">Neviem, či sa môžem pýtať na tomto mieste, ale skúsim. Takže, ak zamestnanec nastúpil 1.4.2010 do PP, ako mu vypočítam náhrady za sviatok v mesiaci apríl, kde boli teda 2 sviatky a 20 pracovných dní, ak jeho HM je 400,- Eur. Vďaka<br /> Zákonník práce § 134 ods.3<br /> (3)Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.</div></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">KEJKA</div><div class="ml-auto text-right date">06.05.10,06:40</div></div><div class="text-left card-body bg-light">Dobrý deň, nie som doma vo všetkých aspektoch mzdy, radšej sa spýtam. zam.po MD čerpá dovolenku. jej pracovný čas bol 11,5 dňa, t.j. 3,488 dní v týždni. <br /> Mzda - základný plat+ dva druhy odmien<br /> Nárok na dovolenku jej vyšiel 18 dní.<br /> ZP:<br /> § 134 ods. 3 hovorí: "pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol"<br /> priemerka za II.Q.2009 je podľa rozhodnutia v spoločnosti ten pravdepodobný zárobok (nedá sa použiť základný plat, tie odmeny boli v rôznej výške ale boli vždy).<br /> Moja otázka - je možne takto rozhodnúť o pravdepodobnom zárobku = priemerke?<br /> Počet dní D sa podľa mňa určil správne, keď odo dňa nástupu 21.4.2010 sa určili zmeny podľa pracovného kalendára, spolu 5 dní a tieto sa zaplatili ako dovolenka * 11,5 hod/deň.</div></div><div class="pb-3" width="300" align="center" valign="top"><script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script> <!-- Responsive archive --> <ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-7486638941847016" data-ad-slot="6291693683" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">KEJKA</div><div class="ml-auto text-right date">06.05.10,17:30</div></div><div class="text-left card-body bg-light">posúvam-vid predchádzajuci príspevok</div></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">KEJKA</div><div class="ml-auto text-right date">06.05.10,22:19</div></div><div class="text-left card-body bg-light">Dobrý deň, nie som doma vo všetkých aspektoch mzdy, radšej sa spýtam. zam.po MD čerpá dovolenku. jej pracovný čas bol 11,5 dňa, t.j. 3,488 dní v týždni. <br /> Mzda - základný plat+ dva druhy odmien<br /> Nárok na dovolenku jej vyšiel 18 dní.<br /> ZP:<br /> § 134 ods. 3 hovorí: "pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol"<br /> priemerka za II.Q.2009 je podľa rozhodnutia v spoločnosti ten pravdepodobný zárobok (nedá sa použiť základný plat, tie odmeny boli v rôznej výške ale boli vždy).<br /> Moja otázka - je možne takto rozhodnúť o pravdepodobnom zárobku = priemerke?<br /> Počet dní D sa podľa mňa určil správne, keď odo dňa nástupu 21.4.2010 sa určili zmeny podľa pracovného kalendára, spolu 5 dní a tieto sa zaplatili ako dovolenka * 11,5 hod/deň.<br /> posúvam.................................</div></div><div class="pb-3" width="300" align="center" valign="top"><script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script> <!-- Responsive archive --> <ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-7486638941847016" data-ad-slot="6291693683" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></div><div class="card mb-3 shadow-sm post"><div class="card-header text-white bg-secondary d-flex" style="padding: .2rem 1.25rem;"><div class="username">Ivenka</div><div class="ml-auto text-right date">14.06.10,12:14</div></div><div class="text-left card-body bg-light">Poprosím Vás o vysvetlenie §134ZP odst.5.<br /> 4.Q 2009 som odpracovala napr. 60 hod/900Eur<br /> v 1/2010 mám skrátený úväzok na 10 hod./týždenne.<br /> Aký priemer použijem ak som mala v januári dovolenku? <br /> Z toho mi vychádza, že v 1.Q budem zisková ale zasa v 2.Q keďže budem mať v 1/2010 skrátený úväzok tam napr. v apríli pri čerpaní D budem mať nižšiu mzdu ?<br /> Neviem si to podľa toho § poskladať. Vďaka za pomoc. Už mi z toho šibe.</div></div><div class="pb-3" width="300" align="center" valign="top"><script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script> <!-- Responsive archive --> <ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-7486638941847016" data-ad-slot="6291693683" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></div> <div class="container py-3"> <div class="row justify-content-center"> <div class="col-lg-4 my-1"> <a class="btn btn-block btn-outline-primary py-4" href="../../newreply.php?&t=1695">Pridať odpoveď</a> </div> <div class="col-lg-4 my-1"> <a class="btn btn-block btn-outline-primary py-4" href="../../newthread.php?f=18">Pridať otázku</a> </div> <div class="col-lg-4 my-1"> <a class="btn btn-block btn-outline-primary py-4 " href="https://www.porada.sk/archive/index.php/t-1695.html?s=de7fa0965c0a6d5fa6d05b2b2d2b5ecb&login=1" rel="nofollow">Prihlásiť/Registrovať</a> </div> </div> </div> <div class="pb-3 text-center" width="100%" align="left"></div> </div></div> </div> <!-- container --> </body> </html>