Source: http://actrav.lim.ilo.org/index.php/temas-prioritarios/cadenas-de-valor/tercerizaci%C3%B3n/subcontrataci%C3%B3n-de-obras-y-sevicios/derecho-de-informaci%C3%B3n-de-los-trabajadores
Timestamp: 2017-05-28 18:21:52
Document Index: 165189870

Matched Legal Cases: ['artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 8', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 4']

ACTRAV - Derecho de información de los trabajadores
Campaña Sindical por la Libertad Sindical, negociación Colectiva y la AutorreformaNormas de TrabajoEducación ObreraEmpleoEconomía InformalTrabajadoras DomésticasSeguridad y Salud en el trabajoSeguridad SocialPueblos indígenasComunicación SindicalMigracionesCadenas de valorInformación PrincipalGuíasTercerizaciónNormas laborales que regulan la subcontratación en América LatinaSubcontratación de obras y seviciosProhibición de la subcontratación de obras y serviciosDefinición de subcontratación de obras y serviciosExclusiones de la regulación laboralDesnaturalización de la subcontratación de obras y serviciosDerecho de información de los trabajadoresDerecho de información del empresario prinicpal y derecho de retenciónGarantía de derechos laboralesResponsabilidad en materia laboral y de seguridad socialResponsabilidad en materia de seguridad y salud en el trabajoIntermediación laboralSub contratación de mano de obra lícitaGrupo de empresasPublicaciones tercerizaciónMas sobre tercerizaciónenlacesColoquio de los trabajadores sobre el trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro Sector RuralSector PúblicoTrabajo Decente y Plataforma de Desarrollo de las Américas (PLADA)
• Sólo en 2 países (Perú y Uruguay) se encuentra regulado el derecho de información de los trabajadores. En el caso peruano, la información alcanza tanto a los trabajadores del contratista como a los de la empresa principal.
Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo especializado u obra en las unidades productivas o ámbitos de la empresa principal, no deben afectar los derechos laborales y de seguridad social de dichos trabajadores, manteniéndose la subordinación de los mismos respecto de la empresa que presta los servicios de tercerización, lo cual debe constar por escrito en dicho contrato, en el cual debe especificarse cuál es la actividad empresarial a ejecutar y en qué unidades productivas o ámbitos de la empresa principal se realiza (artículo 4° de la Ley N° 29245).
La información a la que se contrae el artículo 4° de la Ley N° 29245 se encuentra referida a la actividad empresarial a ejecutar y a la unidad productiva o ámbito de la empresa principal en la que la misma será realizada. Dicha información podrá ser incluida en los contratos de trabajo o transmitida a los trabajadores de la empresa tercerizadora mediante comunicación escrita (primer párrafo del artículo 8° del Decreto Supremo N° 006-2008-TR).
El incumplimiento de esta obligación constituye infracción administrativa, de conformidad con lo señalado en las normas sobre inspección del trabajo (artículo 6° de la Ley N° 29245).
La obligación de informar de la empresa tercerizadora, a la que hace mención el artículo 6° de la Ley N° 29245, se efectúa por escrito ante los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o servicio, sus representantes y sus organizaciones sindicales, antes del desplazamiento. En el caso de los trabajadores de la empresa principal, dicha obligación se cumple a través del empleador de los mismos.
La empresa principal deberá informar a la organización sindical o, en su defecto, a los delegados que representen a sus trabajadores, acerca de la identidad de la empresa tercerizadora y de los trabajadores desplazados, así como las actividades que éstos realizarán, dentro de los 5 días siguientes al mes calendario en que se produjo el desplazamiento o dentro de las 24 horas de la solicitud que sea efectuada por parte de la organización sindical (segundo y tercer párrafos del artículo 8° del Decreto Supremo N° 006-2008-TR).
Todo trabajador que preste servicios en situaciones de subcontratación será informado previamente por escrito sobre sus condiciones de empleo, su salario y, en su caso, la empresa o institución para la cual prestará servicios artículo 4º de la Ley Nº 18.099).
Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, Paraguay y Venezuela
Costa Rica, Cuba, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá y República Dominicana.