Source: http://immaginazioneelavoro.it/aziende/apprendistato-2/
Timestamp: 2017-09-22 19:00:03+00:00
Document Index: 166451131

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 4', 'art 5', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 3', 'art. 4']

Nel contratto di apprendistato, disciplinato dal T.U. D.Lgs.167/2011, la formazione del dipendente è parte integrante dell’accordo. Si tratta di un contratto di lavoro a tempo indeterminato a causa mista, che prevede significative facilitazioni e incentivi per le imprese. La legge contempla tre possibili tipologie di contratto: l’apprendistato per la qualifica e per il diploma professionalizzante (art. 3), l’apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (art. 4) e l’apprendistato di alta formazione e ricerca (art 5).
L’apprendistato art. 3 riguarda i giovani dai 15 ai 25 anni, con particolare attenzione rivolta a coloro che devono assolvere all’obbligo di istruzione. L’art. 4, invece, può essere attivato per i lavoratori dai 17 (se con obbligo d’istruzione assolto) ai 29 anni, ed è volto al conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali.
Immaginazione e Lavoro può prendere in carico il percorso formativo delle persone inserite in apprendistato, sia in regime di art. 3 che di art. 4, progettando e gestendo i corsi con propri docenti e ospitando le lezioni nelle proprie sedi.
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Presentazione apprendistato