Source: https://www.hrmprofi.cz/33/vnitrni-mzdovy-predpis-mzdovy-rad-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eu2czycG0yCzQZzp-qJMQhUzdFeHtBnP-Q/?serp=1&version_year=2017&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-03-23 07:18:05+00:00
Document Index: 45926621

Matched Legal Cases: ['§ 112', '§ 11', '§ 11', '§ 114', '§ 93', '§ 80']

Vnitøní mzdový pøedpis | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
Vnitøní mzdový pøedpis
Uvedené tarify jsou pøevzaty z naøízení vlády è. 567/2006 Sb., ve znìní od 1. 1. 2017 a jsou minimální. Tarify stanoví souèasnì nejni¾¹í úroveò zaruèené mzdy (viz dále èást IV), do které se nezahrnuje mzda za práci pøesèas a pøíplatky za práci ve svátek, v noci, za ztí¾ené a zdraví ¹kodlivé pracovní prostøedí a za práci v sobotu a v nedìli. Pokud by zamìstnavatel stanovil mzdové tarify ni¾¹í, ne¾ které stanoví naøízení vlády, musel by souèasnì zajistit dodr¾ení § 112 odst. 3 ZP napøíklad ustanovením o pøípadném doplatku do tarifu pro pøípad, ¾e mzda zamìstnance (po vylouèení vý¹e uvedených slo¾ek) nedosáhne alespoò vý¹e minimální zaruèené mzdy. Takový postup je v¹ak nepraktický, proto¾e vy¾aduje ka¾dý mìsíc porovnávání mzdy dosa¾ené jednotlivými zamìstnanci s úrovní minimálních tarifù. Ni¾¹í mzdové tarify je mo¾né bez tohoto dùsledku sjednat výhradnì v kolektivní smlouvì, tedy se souhlasem odborù jako¾to smluvní strany.
1. Vedoucí zamìstnanci se odmìòují smluvní mzdou podle individuálnì uzavøené dohody o jejím poskytování (dohoda o mzdì nebo mana¾erská smlouva). Vedoucími pracovními místy pro tento úèel jsou ...........……………………………………. (uvedou se konkrétní vedoucí zamìstnanci v souladu s ustanovením § 11 ZP ). Pøi uzavírání smlouvy se postupuje podle dále uvedených zásad.
6. Vedoucím zamìstnancùm na pracovních místech …… (jejich vymezení je nutno stanovit tak, aby bylo v souladu s ustanovením § 11 ZP ), se kterými byla mzda sjednána podle § 114 odst. 3 ZP ji¾ s pøihlédnutím k pøípadné práci pøesèas, za výkon práce pøesèas v dohodnutém rozsahu nepøíslu¹í dosa¾ená mzda, pøíplatek za práci pøesèas ani náhradní volno. Mzdu s pøihlédnutím k pøípadné práci pøesèas lze s vedoucími zamìstnanci sjednat nejvý¹e v mezích celkového rozsahu práce pøesèas 416 hodin v kalendáøním roce podle § 93 ZP.
1. Za práci pøesèas pøíslu¹í zamìstnanci, kterému nebylo poskytnuto náhradní volno, vedle dosa¾ené mzdy pøíplatek ve vý¹i ......... % (nejménì 25) prùmìrného hodinového výdìlku, a jde-li o práci pøesèas, v noci nebo v den nepøetr¾itého odpoèinku v týdnu, pøíplatek ve vý¹i .....% (pou¾ije-li se toto rozli¹ení, musí to být více ne¾ 25). U zamìstnance, se kterým byla dohodnuta krat¹í pracovní doba podle § 80 ZP , je prací pøesèas a¾ pøípadná práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu.
Øízení nákladního vozidla nad 3,5 t (øidiè nákladního vozu)) 3
a) zamìstnancùm pøíslu¹í za vykonanou práci jednak pevná slo¾ka mzdy ve vý¹i ... % (napø. 50) jejich tarifní mzdy a podíl na dosa¾ených tr¾bách (lze pou¾ít i jiný…