Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20AZR%20201/04
Timestamp: 2019-07-20 04:29:45
Document Index: 282805553

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 91', '§ 1', '§ 91', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 151', '§ 1', '§ 1']

BAG, 20.04.2005 - 2 AZR 201/04 - dejure.org
BAG, 20.04.2005 - 2 AZR 201/04
https://dejure.org/2005,436
BAG, 20.04.2005 - 2 AZR 201/04 (https://dejure.org/2005,436)
BAG, Entscheidung vom 20.04.2005 - 2 AZR 201/04 (https://dejure.org/2005,436)
BAG, Entscheidung vom 20. April 2005 - 2 AZR 201/04 (https://dejure.org/2005,436)
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Altersgruppen bei betriebsbedingter Kündigung
Kostenentscheidung bei übereinstimmender Erledigungserklärung - Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung - Rechtmäßigkeit der Sozialauswahl innerhalb von Altersgruppen mit 5 Jahres Schritten - Betriebliches Bedürfniss für eine Erhaltung der bisherigen ausgewogenen Altersstruktur
Zulässigkeit der Bildung von Altersgruppen im Rahmen einer Sozialauswahl
KSchG § 1 Abs. 3; ZPO § 91a
KSchG § 1 Abs. 3 Satz 1, 2 a. F.; ZPO § 91a
Ausgewogene Altersstruktur kann als berechtigtes betriebliches Bedürfnis einer Sozialauswahl entgegenstehen
Zusammenfassung von "Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 20.04.2005, Az.: 2 AZR 201/04 (Arbeitgebervortrag zur ausgewogenen Personalstruktur)" von Prof. Dr. Rolf Wank, original erschienen in: RdA 2006, 238 - 242.
LAG Berlin, 15.10.2003 - 15 Sa 979/03
NJW 2005, 2475 (Ls.)
ZIP 2005, 1803
NZA 2005, 2083
NZA 2005, 877
BB 2005, 2083
Wenn der Gesetzgeber in der vom 1. Januar 1999 bis 31. Dezember 2003 gültigen Fassung des Kündigungsschutzgesetzes vom 19. Dezember 1998 die Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur, insbesondere einer ausgewogenen Altersstruktur in § 1 Abs. 3 KSchG nicht mehr ausdrücklich als berechtigtes betriebliches Bedürfnis erwähnt hat, so folgt daraus nicht, dass damit eine Sozialauswahl nach Altersgruppen grundsätzlich unzulässig geworden wäre (BAG 20. April 2005 - 2 AZR 201/04 - EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 60; vgl. BT-Drucks. 14/45 S. 23).
Allerdings hat der Senat im Beschluss vom 20. April 2005 das Vorliegen berechtigter betrieblicher Interessen für die Bildung von Altersgruppen verlangt (- 2 AZR 201/04 - vgl. APS/Kiel 2. Aufl. § 1 KSchG Rn. 749 ff. einerseits und andererseits: Kittner/Däubler/Zwanziger KSchR 6. Aufl. § 1 KSchG Rn. 495h).
Er hat aufzuzeigen, welche konkreten Nachteile sich ergäben, wenn die Sozialauswahl allein nach Maßgabe von § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG vorgenommen würde (Senat 6. November 2008 - 2 AZR 523/07 - Rn. 54, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 182 = EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 82; 20. April 2005 - 2 AZR 201/04 - zu B II 2 a der Gründe, EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 60).
Ein solches berechtigtes Interesse hat die dafür darlegungspflichtige Beklagte (vgl. schon zur Rechtslage vor Inkrafttreten des AGG: BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877; Brors, ArbuR 2005, 41;… KR/Etzel 7. Aufl. § 1 KSchG Rn. 655; Fischermeier NZA 1997, 1093;… BBDW-Bram § 1 KSchG Rn. 323e; Bütefisch, Die Sozialauswahl, S. 328 f.;… KR/Etzel aaO § 1 KSchG Rn. 655;… Stahlhacke/Preis/Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis Rn. 1140;… BBDW-Bram § 1 KSchG Rn. 323e; Quecke RdA 2004, 89) nicht vorgetragen.
Schon nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 - NZA 2005, 877; BAG 23.11.2000 - 2 ABR 533/99 - NZA 2001, 601 unter Bezugnahme auf die Rechtsprechung und Literatur vor Erlass des AGG (ArbG Elmshorn -.
Bei der Frage, welche betrieblichen Interessen die Bildung von Altersgruppen rechtfertigen konnten, hatte der Arbeitgeber nach der Rechtsprechung vor Erlass der Regelungen des AGG einen Beurteilungsspielraum (BAG 20.4.2005 - 2 AZR 201/04 -NZA 2005, 877).
Ein solches berechtigtes Interesse hat die dafür darlegungspflichtige Beklagte (vgl. schon zur Rechtslage vor Inkrafttreten des AGG: BAG vom 20.04.2005 - 2 AZR 201/04, NZA 2005, 877 ; Brors, ArbuR 2005, 41;… KR/Etzel, 7. Aufl., § 1 KSchG Rdn. 655; Fischermeier, NZA 1997, 1093;… BBDW-Bram, § 1 KSchG Rdn. 323e; Bütefisch, Die Sozialauswahl, D. 328 f.;… KR/Etzel, aaO., § 1 KSchG Rdn. 655;… Stahlhacke/Preis/Vossen, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, Rdn. 1140;… BBDW-Bram, § 1 KSchG Rdn. 323e; Quecke, RdA 2004, 89) nicht vorgetragen.
Schon nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG vom 20.04.2005 - 2 AZR 201/04, NZA 2005, 877 : BAG vom 23.11.2000 - 2 ABR 533/99, NZA 2001, 601 unter Bezugnahme auf die Rechtsprechung und Literatur vor Erlass des AGG (ArbG Elmshorn - 2 Ga 1160/93, BB 1994, 791;… MünchArbR/Berkowsky, § 151 Rdn. 49 ff.;… Hueck/von Hoyningen-Huene, KSchG , 12 Aufl., § 1 Rdn. 479 b;… KR-Etzel, 4 Aufl., § 1 KSchG Rdn. 598 a; Rumpenherst, NZA 1991, 214) konnte es ausreichen, dass die Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur nach betriebstechnischen, wirtschaftlichen oder sonstige berechtigten betrieblichen Bedürfnissen der Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten entgegenstand.
Bei der Frage, welche betrieblichen Interessen die Bildung von Altersgruppen rechtfertigen konnten, hatte der Arbeitgeber nach der Rechtsprechung vor Erlass der Regelungen des AGG einen Beurteilungsspielraum (BAG vom 20.04 2005 - 2 AZR 201/04, NZA 2005, 877 ).
LAG Hessen, 19.06.2017 - 10 Ta 172/17
Lautet der Titel auf Ausfüllen und Herausgabe eines Arbeitspapiers, erfolgt die …
ArbG Mönchengladbach, 15.11.2012 - 4 Ca 2172/12