Source: https://labortre.wordpress.com/2014/11/10/contratto-di-solidarieta-le-istruzioni-operative-del-ministero/
Timestamp: 2017-07-26 08:41:05+00:00
Document Index: 21915462

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 5', 'art. 1', 'art. 24', 'art 1', 'art. 24', 'art. 24']

CONTRATTO DI SOLIDARIETA’: LE ISTRUZIONI OPERATIVE DEL MINISTERO. | LaborTre
CONTRATTO DI SOLIDARIETA’: LE ISTRUZIONI OPERATIVE DEL MINISTERO.
Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 26 del 7 novembre 2014, fornisce importanti chiarimenti in merito all’applicazione del contratto di solidarietà e del conseguente regime ridotto dell’orario di lavoro ai sensi dell’art. 1 della Legge 863/1994.
In particolare il Dicastero precisa che possono stipulare contratti di solidarietà ex art. 5, commi 5 e 8, legge 236/1993, e beneficiare del relativo contributo a carico del Fondo Sociale per l’Occupazione e la Formazione:
1) le imprese con oltre 15 dipendenti, che non rientrano nel campo di applicazione dell’art. 1 del decreto-legge n. 726/1984 – convertito con modificazioni dalla legge n. 863/1984 – e che abbiano avviato la procedura di mobilità di cui all’art. 24 della legge n. 223/1991 ove ne ricorrano i presupposti, o, qualora non ricorrano, che intendano procedere a licenziamenti plurimi individuali per giustificato motivo oggettivo;
2) le imprese non superiori ai 15 dipendenti, ma con almeno due dipendenti, che non rientrano nel campo di applicazione dell’art 1, decreto-legge n. 726/1984, convertito con modificazioni dalla legge n. 863/1984;
3) le imprese alberghiere nonché le aziende termali pubbliche e private operanti nelle località termali, che presentino gravi crisi occupazionali, indipendentemente dal numero dei dipendenti. Resta fermo l’obbligo, per le imprese alberghiere e per le aziende termali private con più di 15 dipendenti, di avviare la procedura di cui all’art. 24 della legge n. 223/1991, ove ne ricorrano i presupposti;
4) le imprese artigiane, con almeno due dipendenti, a condizione che i lavoratori con orario ridotto percepiscano il compenso previsto a carico dei fondi bilaterali. Resta fermo l’obbligo per le imprese artigiane che occupano più di 15 dipendenti di avviare la procedura di cui all’art. 24 della legge n. 223/1991, ove ne ricorrano i presupposti.
Circolare Minsitero del Lavoro n. 26 del 7 novembre 2014
Tag: CONTRATTO DI SOLIDARIETA'
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