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Timestamp: 2020-01-26 13:03:12+00:00
Document Index: 77756733

Matched Legal Cases: ['art. 2094', 'art. 2103', 'art. 2103', 'art. 2103', 'art. 9', 'art. 36', 'art. 2113']

Curatori: Oronzo Mazzotta Giovanni Iudica Paolo Zatti
Collana: Trattato di Diritto Privato a cura di Giovanni Iudica e Paolo Zatti
Pagine: XXVIII - 966
ISBN 9788828808343
Codice Giuffrè: 024204573
Abbreviazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XXI
Prefazione alla settima edizione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XXV
Prefazione alla sesta edizione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XXVII
1. Alle origini del diritto del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
2. Il periodo corporativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
3. La codificazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
4. La Costituzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
5. La legislazione post-costituzionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
6. La legislazione più recente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
7. Le componenti basiche del diritto del lavoro . . . . . . . . . . . 26
8. Diritto del lavoro e diritto civile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Il tipo contrattuale
1. La subordinazione: profili introduttivi . . . . . . . . . . . . . . . 41
2. Il codice civile del 1865 ed il contributo di Lodovico Barassi . 44
3. L’art. 2094 cod. civ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
4. L’impostazione dottrinale tradizionale . . . . . . . . . . . . . . . 50
5. La nozione di subordinazione nell’elaborazione giurisprudenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
6. La subordinazione fra Costituzione, codice e leggi speciali . . . 57
7. Il procedimento di qualificazione della fattispecie . . . . . . . . 66
8.1. La rigidità del tipo contrattuale ed il ruolo della volontà
delle parti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
8.2. La certificazione dei contratti di lavoro . . . . . . . . . . 72
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
I rapporti di lavoro
9.1. Il lavoro autonomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
9.2. Il lavoro parasubordinato e oltre . . . . . . . . . . . . . . 94
9.3. Il lavoro occasionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
10. Rapporto di lavoro e rapporti associativi . . . . . . . . . . . . . 108
11. Lavoro familiare, lavoro gratuito, volontariato . . . . . . . . . . 118
12. Il lavoro alle dipendenze di enti pubblici economici e le privatizzazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
13. La contrattualizzazione del pubblico impiego . . . . . . . . . . . 128
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
I rapporti di lavoro speciali
14. La categoria dei rapporti di lavoro « speciali » . . . . . . . . . . 144
15. Il lavoro sportivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
16. Il lavoro nautico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
17. Il lavoro giornalistico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
18. Il lavoro domestico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
19. Il portierato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
20. Eguaglianza e parità: contraente debole e classi di soggetti . . 165
21. Il lavoro femminile: tutela e parità nella Costituzione . . . . . . 169
21.1. La tutela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
21.1.1. La tutela della persona della lavoratrice nel rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
21.1.2. La tutela contro i licenziamenti a causa di matrimonio e per i genitori-lavoratori . . . . . . . . . 173
21.1.2.1. Il divieto di licenziamento delle lavoratrici per causa di matrimonio . . . . 174
21.1.2.2. Le tutele per la lavoratrice madre e
per il padre lavoratore . . . . . . . . . 176
21.2. La parità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
21.2.1. La parità retributiva . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
21.2.2. La parità di trattamento e la tutela antidiscriminatoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
21.3. Le pari opportunità: dalla tutela contro le discriminazioni indirette alle azioni positive . . . . . . . . . . . . . . . . 195
21.3.1. Le azioni positive . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
21.3.2. Profili di costituzionalità delle azioni positive:
ancora su principio di eguaglianza e diritto del
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
21.3.3. I soggetti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202
21.3.4. La strumentazione processuale e l’apparato sanzionatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203
22. Il lavoro dei minori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
22.1. La tutela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
22.2. La parità retributiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
1. Profili introduttivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
2. I datori di lavoro non imprenditori . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
3. La dimensione dell’impresa nel diritto del lavoro . . . . . . . . 222
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
La frammentazione dell’impresa
4. Premesse: tra patologia e fisiologia . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
5. La tecnica repressiva: il divieto di rapporti interpositori . . . . 229
6. La tecnica regolativa: la disciplina degli appalti di opere e servizi e le sub-forniture . . . 241
7.1. Il lavoro a domicilio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
7.2. Il telelavoro ed il lavoro agile . . . . . . . . . . . . . . . . 255
8. La prestazione di lavoro nell’ambito dei gruppi societari ed il
distacco dei lavoratori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268
La somministrazione di lavoro tramite agenzia
9. Introduzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 273
10. La struttura ed il ruolo delle agenzie fornitrici . . . . . . . . . . 274
11. Il contratto di somministrazione di lavoro (fra agenzia ed utilizzatore) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278
12. Il contratto di lavoro con l’agenzia . . . . . . . . . . . . . . . . . 283
13. La prestazione di lavoro presso l’utilizzatore . . . . . . . . . . . 286
14. L’apparato sanzionatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295
Le vicende dell’impresa
15. Il trasferimento d’azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297
16. Fallimento e rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311
Autonomia privata e rapporto di lavoro
1. Inderogabilità della disciplina ed eterointegrazione del contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315
2. Contratto di lavoro e rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . 317
3. I caratteri fondamentali del contratto di lavoro . . . . . . . . . 321
4. La struttura complessa del rapporto di lavoro . . . . . . . . . . 324
4.1. La personalità della prestazione ed il lavoro ripartito . . 326
5. La nullità del contratto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
I. PROFILI STRUTTURALI
6. La capacità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334
7. Il consenso e la forma del contratto di lavoro . . . . . . . . . . . 336
8. Il patto di prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339
9. La clausola del termine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368
II. L’INTERVENTO ETERONOMO DI ORDINE PUBBLICO
10. Mercato del lavoro e sistemi di collocamento . . . . . . . . . . . 370
11. Dal collocamento della manodopera ai servizi per l’impiego . . 373
12. Le assunzioni obbligatorie dei disabili . . . . . . . . . . . . . . . 384
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 396
I. LA PRESTAZIONE DI LAVORO
A) L’oggetto della prestazione
13. In generale: le nozioni di categoria, qualifica e mansione . . . 401
14. Le categorie legali: a) gli operai e gli impiegati . . . . . . . . . . 404
15. (Segue): b) i quadri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 408
16. (Segue): c) i dirigenti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 410
17. Le tecniche contrattuali di inquadramento ed il procedimento
di valutazione giudiziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 416
18. La regolamentazione del potere di modifica delle mansioni
nella versione originaria dell’art. 2103 cod. civ. . . . . . . . . . . 420
19. Le modifiche all’art. 2103 cod. civ. introdotte dallo statuto dei
lavoratori; a) le varie ipotesi di mobilità . . . . . . . . . . . . . . 422
20. (Segue): b) l’inderogabilità della disciplina . . . . . . . . . . . . . 426
21. La riscrittura dell’art. 2103 cod. civ. ad opera del d.lgs. 15
giugno 2015, n. 81 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 428
22. Mobilità e carriera nel pubblico impiego . . . . . . . . . . . . . . 431
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 434
B) Il luogo e il tempo della prestazione
23. Il luogo della prestazione e la disciplina dei trasferimenti . . . 437
24. Il tempo di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445
25. L’orario di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 450
26. Il riposo settimanale, le festività e le ferie . . . . . . . . . . . . . 470
27. Il lavoro a tempo parziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 480
27.1. Il lavoro intermittente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 496
C) L’adempimento e gli obblighi strumentali
28. La responsabilità del lavoratore: a) gli obblighi preparatori all’adempimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500
29. (Segue): b) l’adempimento e gli obblighi di diligenza e obbedienza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502
30. L’obbligo di fedeltà ed il patto di non concorrenza . . . . . . . 506
31. Le invenzioni del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 510
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 513
II. I POTERI DEL DATORE NELL’AMMINISTRAZIONE DEL RAPPORTO
32. Poteri privati e gestione dell’impresa . . . . . . . . . . . . . . . . 515
33. Poteri datoriali e diritti fondamentali: il principio di non discriminazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519
34. I limiti ai poteri di controllo e vigilanza . . . . . . . . . . . . . . 523
35. Libertà di opinione e diritto alla riservatezza del lavoratore . . 528
36. Il potere disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 533
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 547
III. GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
A) L’obbligo di sicurezza e il danno alla persona
37. Ambiente di lavoro ed obbligo di sicurezza . . . . . . . . . . . . 550
38. L’azione sindacale, l’art. 9 dello statuto dei lavoratori e la riforma sanitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 555
39. Dal decreto legislativo n. 626 del 1994 al decreto legislativo n.
81 del 2008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 558
40. Il danno biologico e il danno alla persona del lavoratore . . . . 565
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 568
B) La retribuzione
41. I princìpi costituzionali in materia di retribuzione . . . . . . . . 570
42. La latitudine dell’art. 36 Cost. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 575
43. Il ruolo della giurisprudenza nell’elaborazione della nozione di
« giusta » retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 578
44. La questione della parità di trattamento . . . . . . . . . . . . . . 580
45. Le forme di retribuzione. a) La retribuzione a tempo: tipologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 585
45.1. Il superminimo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 587
45.2. Le gratifiche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 588
45.3. I premi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 588
45.4. Le indennità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 589
45.5. Gli automatismi retributivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . 591
45.6. L’indennità di contingenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . 592
46. (Segue): b) la retribuzione a cottimo . . . . . . . . . . . . . . . . . 595
47. (Segue): c) la partecipazione agli utili o ai prodotti e la provvigione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 599
48. (Segue): d) la retribuzione in natura . . . . . . . . . . . . . . . . . 602
49. Le nozioni di retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 604
50. L’adempimento dell’obbligo retributivo . . . . . . . . . . . . . . 610
51. La retribuzione nel pubblico impiego . . . . . . . . . . . . . . . 611
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 613
52. Premessa: classificazione delle ipotesi di sospensione . . . . . . 619
53. Malattia e infortunio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 622
54. Servizio militare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 629
55. Ulteriori tipologie di sospensione del rapporto: i congedi familiari, formativi e per le donne contro la violenza di genere . . 629
56. Sospensione del rapporto per eventi riconducibili al datore di
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 635
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 638
I. IL RECESSO NEL RAPPORTO DI LAVORO
57. Profili generali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 640
58. Il negozio di recesso. Profili strutturali . . . . . . . . . . . . . . . 646
59. Recesso ad nutum e recesso per giusta causa: il preavviso . . . . 649
60. Impossibilità sopravvenuta e potere di recesso . . . . . . . . . . 653
60.1. Profili generali: le fattispecie non tipizzate . . . . . . . . 653
60.2. Le fattispecie tipizzate (in particolare la malattia) . . . . 658
II. IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
61. I limiti al potere di licenziamento: disegno evolutivo. Quadro
sinottico del sistema vigente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 662
62. I presupposti di legittimità del licenziamento nell’area della
disciplina limitativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 668
62.1. La forma del licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . 668
62.2. Il licenziamento disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . 669
62.3. La giustificazione sostanziale del licenziamento . . . . . 675
62.3.1. La giusta causa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 675
62.3.2. Il giustificato motivo soggettivo . . . . . . . . . . 681
62.3.3. Il giustificato motivo oggettivo . . . . . . . . . . 683
62.3.4. Il licenziamento discriminatorio . . . . . . . . . 688
62.3.5. Il controllo dei poteri del giudice nel « collegato
lavoro » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 691
63. Le impugnazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 695
63.1. L’impugnazione del licenziamento . . . . . . . . . . . . . 695
63.2. Le procedure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 700
63.3. L’onere della prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 705
64. L’apparato sanzionatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 707
64.1. La tutela obbligatoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 709
64.2. La tutela reale differenziata . . . . . . . . . . . . . . . . . 712
64.3. Il regime del licenziamento nel c.d. « contratto a tutele
crescenti » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 736
64.4. Il regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo nel
pubblico impiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 745
65. L’ambito oggettivo-dimensionale di applicabilità della disciplina limitativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 746
66. I soggetti destinatari . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 754
III. I LICENZIAMENTI COLLETTIVI
67. La fase sindacale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 759
68. La disciplina comunitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 761
69. La l. n. 223 del 1991: premesse sistematiche . . . . . . . . . . . 762
XVIII INDICE
70. Licenziamenti collettivi e CIGS: i rapporti fra gli artt. 4 e 24
della legge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 763
71. La definizione di licenziamento collettivo: a) il requisito oggettivo della « riduzione o trasformazione di attività o di lavoro ». . 766
72. (Segue): b) i requisiti numerico/temporali . . . . . . . . . . . . . 770
73. L’ambito di applicabilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 773
74. Le procedure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 778
75. L’accordo sindacale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 785
76. I criteri di scelta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 787
77. Le conseguenze del licenziamento collettivo illegittimo . . . . . 790
78. Licenziamento collettivo e licenziamento individuale dopo la
l. n. 223 del 1991 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 793
79. Eccedenze di personale e mobilità collettiva nel pubblico impiego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 795
IV. IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
80. Parabola ed eclissi dell’indennità di anzianità . . . . . . . . . . . 797
81. Il trattamento di fine rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 800
82. Trattamenti di fine lavoro nel pubblico impiego . . . . . . . . . 807
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 809
MERCATO DEL LAVORO E OCCUPAZIONE
1. Diritto al lavoro, occupazione ed interventi pubblici sul mercato
del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 817
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 821
La disoccupazione giovanile e la formazione professionale
2. La formazione professionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 822
3. I vari modelli di contratti formativi: quadro d’insieme fra vecchia e nuova disciplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 826
4.1. Il contratto di apprendistato . . . . . . . . . . . . . . . . . 827
4.2. Il contratto d’inserimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 838
4.3. I contratti di formazione e lavoro . . . . . . . . . . . . . . 839
4.4. I tirocini formativi o stages . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 839
5. La politica attiva per favorire l’occupazione giovanile . . . . . . 842
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 844
Perdita del posto di lavoro e disoccupazione
6. La Cassa integrazione guadagni: breve disegno evolutivo . . . 847
6.1. La disciplina comune . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 851
6.2. La Cassa integrazione guadagni ordinaria . . . . . . . . . 854
6.3. La Cassa integrazione guadagni straordinaria . . . . . . 857
6.4. Cassa integrazione e contratto di lavoro . . . . . . . . . . 862
6.5. Il ruolo del sindacato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 867
6.6. I poteri del datore di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . 868
7. Il pre-pensionamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 871
8. Indennità di disoccupazione, indennità di mobilità, ASpI e
NASpI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 872
9. I contratti di solidarietà . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 880
10. I lavori socialmente utili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 883
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 887
LE GARANZIE DEI DIRITTI
1. Introduzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 891
2. La disciplina giuridica delle rinunzie e delle transazioni del
lavoratore: premesse storico-sistematiche . . . . . . . . . . . . . 892
3. I contenuti dell’art. 2113 cod. civ . . . . . . . . . . . . . . . . . . 896
4. La prescrizione dei diritti del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . 901
5. La decadenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 905
6. La disciplina delle garanzie del credito di lavoro . . . . . . . . . 906
7. La tutela giurisdizionale: distinzioni generali . . . . . . . . . . . 910
8. La conciliazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 912
9. Gli arbitrati . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 915
10. Il processo del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 921
11. La tutela amministrativa e penale . . . . . . . . . . . . . . . . . . 928
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 933
Indice analitico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 939