Source: https://www.anderfuhr-buschmann.de/urteile/bag_1_azr_11_72.htm
Timestamp: 2018-04-26 01:49:02
Document Index: 331797246

Matched Legal Cases: ['§ 611', '§ 242', 'Art. 1', '§ 253', '§ 847', '§ 611', '§ 611']

Schadensersatz & Schmerzensgeld für rechtswidrige Kündigung - Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 31.10.1972, 1 AZR 11/72
Unzulässigkeit der fristlosen Kündigung des Arbeitgebers nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Schadensersatz- und Schmerzensgeld. BGB § 611 Fürsorgepflicht, §§ 242, 253, 628, 847, GG Art. 1, 2, ZPO §§ 253, 256, 268, 550 BAG, 1. Senat, Urteil vom 31.10.1972, 1 AZR 11/72 (Vorinstanz LAG Düsseldorf)
Der Arbeitgeber ist auf Grund nachwirkender Fürsorgepflicht gehalten, nach Maßgabe des billigerweise von ihm zu Verlangenden alles zu vermeiden, was sich bei der Suche des ausgeschiedenen Arbeitnehmers nach einem neuen Arbeitsplatz für ihn als nachteilig auswirken kann. Eine von dem Arbeitgeber einem leitenden Angestellten nach der von diesem herbeigeführten rechtswirksamen Auflösung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochene außerordentliche fristlose Kündigung stellt jedenfalls in aller Regel eine Verletzung der nachvertraglichen Treuepflicht dar.
Ein Anspruch des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber auf Schmerzensgeld wegen Verletzung des Persönlichkeitsrechts nach § 847 BGB kann jedenfalls grundsätzlich nicht geltend gemacht werden, wenn eine Verletzung der nachvertraglichen Treue- und Fürsorgepflicht in Betracht kommt (siehe auch die Entscheidung in Sachen 1 AZR 322/71 vom 25. April 1972, AP Nr. 9 zu § 611 BGB Ã–ffentlicher Dienst [zur Veröffentlichung in der Amtl. Sammlung des Gerichts bestimmt]).
AP BGB § 611 Fürsorgepflicht Nr. 80