Source: https://www.taunus-therme.de/?KONTAKT/Jugendschutz
Timestamp: 2018-10-18 11:41:23
Document Index: 48464871

Matched Legal Cases: ['§ 9', 'Art. 3', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 4', '§ 9']

Sauna, Wellness und Hamam in Frankfurt+Rhein Main – Jugendschutz
Hinweise zum Jugendschutz in der Taunus Therme
Da sich in den Räumlichkeiten der Taunus Therme auch Gastronomiebereiche befinden, ist im Hinblick auf das Jugendschutzgesetz folgendes zu beachten:
1. Kindern und Jugendlichen unter 16 Jahren ist der Aufenthalt in der Taunus Therme nur in Begleitung einer personensorgeberechtigten oder erziehungsbeauftragten Person gestattet. Kinder unter 14 Jahren dürfen sich nicht unbeaufsichtigt im Saunabereich aufhalten.
2. Jugendlichen zwischen 16 und 18 Jahren ist der Aufenthalt in der Taunus Therme bis 24 Uhr auch ohne, nach 24 Uhr (d. h. bei den verlängerten Öffnungszeiten während der „Langen Nacht“) ebenfalls nur in Begleitung einer personensorgeberechtigten oder erziehungsbeauftragten Person gestattet.
3. Hinsichtlich des Verkaufs, Ausschanks und Verzehr von alkoholischen Getränken gilt § 9 Jugendschutzgesetz (siehe nebenstehenden Gesetzesabdruck).
4. Soweit nach dem Jugendschutzgesetz entsprechende Altersgrenzen zu beachten sind, kann das Personal der Taunus Therme von den betroffenen Personen einen geeigneten Nachweis (z. B. Vorlage des Personalausweises) verlangen. Kommt es auf die Begleitung einer erziehungsbeauftragten Person an, sind diese Personen verpflichtet, ihre Berechtigung auf Verlangen des Personals der Taunus Therme darzulegen.
Auszug aus dem Jugendschutzgesetz vom 23.07.2002
zuletzt geändert durch Art. 3 Abs. 3 des Gesetzes vom 31.10.2008
§ 1 Begriffsbestimmungen (1)
3. ist personensorgeberechtigte Person, wem alleine oder gemeinsam mit einer anderen Person nach den Vorschriften des bürgerlichen Gesetzbuches die Personensorge zusteht,
4. ist erziehungsbeauftragte Person, jede Person über 18 Jahre, soweit sie auf Dauer oder zeitweise aufgrund einer Vereinbarung mit der personensorgeberechtigten Person Erziehungsaufgaben wahrnimmt oder soweit sie ein Kind oder eine jugendliche Person im Rahmen der Ausbildung oder der Jugendhilfe betreut. […]
§ 2 Prüfungs- und Nachweispflicht (1)
Soweit es nach diesem Gesetz auf die Begleitung durch eine erziehungsbeauftragte Person ankommt, haben die in § 1 Abs. 1 Nr. 4 genannten Personen ihre Berechtigung auf Verlangen darzulegen. Veranstalter und Gewerbetreibender haben in Zweifelsfällen die Berechtigung zu überprüfen. (2) Personen, bei denen nach diesem Gesetz Altersgrenzen zu beachten sind, haben ihr Lebensalter auf Verlangen in geeigneter Weise nachzuweisen. Veranstalter und Gewerbetreibende haben in Zweifelsfällen das Lebensalter zu überprüfen. […]
§ 4 Gaststätten (1)
Der Aufenthalt in Gaststätten darf Kindern und Jugendlichen unter 16 Jahren nur gestattet werden, wenn eine personensorgeberechtigte oder erziehungsbeauftragte Person sie begleitet oder wenn sie in der Zeit zwischen 5 Uhr und 23 Uhr eine Mahlzeit oder ein Getränk einnehmen. Jugendlichen ab 16 Jahren darf der Aufenthalt in Gaststätten ohne Begleitung einer personensorgeberechtigten oder erziehungsbeauftragten Person in der Zeit von 24 Uhr und 5 Uhr morgens nicht gestattet werden. (2) Abs. 1 gilt nicht, wenn Kinder oder Jugendliche an einer Veranstaltung eines anerkannten Trägers der Jugendhilfe teilnehmen oder sich auf Reisen befinden. […]
§ 9 Alkoholische Getränke (1)
In Gaststätten, Verkaufsstellen oder sonst in der Öffentlichkeit dürfen 1. Brandwein, brandweinhaltige Getränke oder Lebensmittel, die Brandwein in nicht nur geringfügiger Menge enthalten, an Kinder und Jugendliche, 2. andere alkoholische Getränke an Kinder und Jugendliche unter 16 Jahren weder abgegeben noch darf ihnen der Verzehr gestattet werden. (2) Abs. 1 Nr. 2 gilt nicht, wenn Jugendliche von einer personensorgeberechtigten Person begleitet werden. […]
Taunus Therme als Arbeitgeber
vielfältige Rabatte und Nutzungsmöglichkeiten der Taunus Therme
Nutzung des Fitnesscenters, sportlich aktive Atmosphäre, regelmäßige Gesundheits Check Ups
Arbeitskleidung, Schulungen und Fortbildungen
frisch zubereitete Speisen im Restaurant zu Mitarbeiterkonditionen
Arbeitszeitmodelle mit Zuschlägen, abwechslungs- reiche Tätigkeitsfelder
Die Quelle der Erholung, ein tägliches Wohlgefühl