Source: https://zdravi.euro.cz/denni-zpravy/z-domova/rizikovy-priplatek-v-nemocnicich-332340
Timestamp: 2018-08-21 00:16:23+00:00
Document Index: 36024706

Matched Legal Cases: ['zákona č. 262', '§ 117', '§ 111', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 6']

Rizikový příplatek v nemocnicích - Zdraví.Euro.cz
Zdraví Euro > Zprávy > Z domova > Rizikový příplatek v nemocnicích
Od letošního ledna došlo k podstatnému zúžení okruhu zaměstnanců, kterým vzniká nárok na rizikový příplatek v práci. K tomto problému přinesly Zdravotnictví a medicína na začátku roku podrobné informace. Dotaz čtenáře právní poradny Zdraví.Euro.cz tuto otázku opět otevírá. Právní analýzu problému čtěte v článku...
Právní pordana Zdraví.Euro.cz
Od letošního ledna došlo k podstatnému zúžení okruhu zaměstnanců, kterým vzniká nárok na rizikový příplatek v práci. K tomto problému přinesly Zdravotnictví a medicína na začátku roku podrobné informace - více ZDE. Dotaz čtenáře právní poradny Zdraví.Euro.cz tuto otázku opět otevírá.
Existuje nějaký závazný předpis pro poskytovaní rizikového příplatku ve všech, tedy i soukromých nemocnicích. Jestli ano, kterých pracovišť se týká, jak se musí vyplácet - zahrnutý do základu či samostatně?
V souvislosti s nabytím účinnosti zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, došlo již od 1. ledna 2007 ke změnám v oblasti poskytování příplatků ke mzdě, a to včetně tzv. rizikového příplatku.
Obecně závazným právním předpisem pro oblast odměňování v podnikatelské sféře, tj. použitelným např. i pro soukromé nemocnice, je především zákoník práce.
Podle ustanovení § 117 zákoníku práce platí, že za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek.
Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví zákoník práce v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy.
Za rizikové příplatky jsme bojovali
Obecně lze shrnout, že oproti předchozí právní úpravě došlo k podstatnému zúžení okruhu zaměstnanců, kterým na tento příplatek vzniká nárok.
Konkrétně § 6 stanoví, že ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku podle zákoníku práce je prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění.
Ztěžujícím vlivem se pak rozumí konkrétní vlivy přesně specifikované v § 6 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Těmito vlivy jsou např. prach a chemické látky, jejichž průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší jsou vyšší než hodnoty nejvyšší přípustné koncentrace stanovené zvláštním právním předpisem, dále se jedná např. o pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity či vědomé zacházení s biologickými činiteli nebo jejich zdroji nebo přenášeči, kterými jsou přesně stanovené viry a jejich genetické mutace.
Dále jde např. o radiační činnosti vykonávané v kontrolovaném pásmu, stejně jako pracovní prostředí, ve kterém jsou překračovány hodnoty přípustných mikroklimatických podmínek atd.
Ze shora uvedených důvodů by si tedy zaměstnanec měl nejprve prověřit sjednaný druh práce a na něj případně navazující pracovní náplň a obojí porovnat s dikcí § 6 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
V případě, že v souladu s pracovní smlouvou vykonává zaměstnanec takové práce, které obnášejí byť jen některá z rizik výslovně citovaných v uvedeném nařízení vlády, pak by měl na příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí nárok. V opačném případě bohužel nikoli.
Konkrétní způsob výpočtu lze demonstrovat na příkladu středního zdravotnického pracovníka. Ten má podle nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v soukromé nemocnici nárok na zařazení do tzv. 5. skupiny prací a na nejnižší úroveň zaručené mzdy ve výši 12.000,-Kč, která odpovídá minimálně 71,50 Kč za hodinu.
Pokud je tento pracovník zároveň vystaven jednomu ztěžujícímu vlivu uvedenému v § 6 odst. 2 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., pak má nárok na příplatek ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, a to na příplatek ve výši nejméně 7,15,-Kč za hodinu; pokud je tento pracovník vystaven zároveň dvěma ztěžujícím vlivům, pak má nárok na příplatek ve výši nejméně 14,30,-Kč za hodinu atd.
Komentovat článek: Rizikový příplatek v nemocnicích
3 nejnovější komentáře k článku Rizikový příplatek v nemocnicích
Jiří Antonín Votýpka Ještě jednou s opravami.... | 30. 11. 2007 15:30
Omlouvám se,příspěvek píši hned ráno a doma, abych zaměstnavateli nekradl drahé minuty. Když si to později přečtu je to hrozné – ty překlepy aj .Protože je to však důležité,dovolím si to napsat ještě jednou pořádněji: ( Pro provozovatele- vůbec by nám nevadilo,aby Váš editor měl i kontrolu pravopisu, pomůžete autorům, čtenářům i sobě, dnes to již není luxus) Předpis vychází z materiálu EU. Na jedné straně je přesně definováno chování zaměstnavatele a pracovníka při rizikové práci ,na druhé straně se uznávají výhody z rizikové práce jen při práci s exotickými infekcemi. Přitom se pomíjí nejrozšířenější rizika při práci s infekčními pacienty a jejich klinickým.materiálem. Dnes je zde již nevůle nejen nadřízených pro nedostatek financí ale i společná neochota pro nepřiměřenou administrativu. Nezbude nám jen dále pracovat s infekcí a dělat, že se o infekci nejedná, a po té co onemocníme, a získáme prostředky na dobré právníky budeme se soudit s podnikem o miliónová odškodnění, snad to potom někomu dojde.A my se nakonec také lépe postaráme o sebe jak nám to státní úředníci stále připomínají.
P.K. Praxe a právo. | 30. 11. 2007 08:50
Právo je jedna věc, praxe jiná. Příklad: smluvní mzda (fixní a variabilní složka). Udělá se položka "riziko" a do něj se dají peníze, které se odečtou z fixní složky. Takže riziko je papírově ohodnocené, fakticky však zaměstnanec nedostane nic navíc.
Jiří Antonín Votýpka Je to tak administrativně náročné,že se toho lidé radši vzdávají. | 30. 11. 2007 07:36
Předpis vychází z materiálu EU. Na jedné straně je přesně definováno chování zaměstnavatele a pracovníka při rizikové práci na druhé straně uznává výhody z rizikové práce je při práci s exotickými infekcemi. Přitom pomíjí nejrozšířenější rizika při práci s infekčními pacienty a jeich klin.materiálem. Je zde nevůle nadřízených,nedostatek financí i dnes již neochota i pracujících s infekcí pro nadměrnou administrativu. Nezbyde nám dále pracovat s infekcí a tvrdit,že se o infekci nejedená, po té co onemocníme nám nezbydu než se soudit se zaměstnavatrem o milióny, snad to potom někomu dojde.