Source: http://www.dura.hu/jogkereso/kjt0401.html
Timestamp: 2015-01-29 18:15:47
Document Index: 36188233

Matched Legal Cases: ['bíróság ', 'bíróság\n', 'bíróság\n', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', '§ 1997']

Közalkalmazottak jogállásáról 1992. évi XXXIII. Törvény
(2006. január 1. napján - a fels�oktatási vonatkozásokban és az illetmények szorzószámai vonatkozásában április 1. napján - hatályos szöveg.)
BEVEZET� RENDELKEZÉSEK
Kjt.1. § (1) E törvény hatálya
- ha törvény eltér�en nem rendelkezik - az
állami és a helyi önkormányzati
költségvetési szerveknél, valamint a helyi
önkormányzat által (a továbbiakban:
munkáltató) a feladatkörébe tartozó
közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.
(2) A 25/A-25/B. § hatálya - az ott meghatározottak szerint - kiterjed a munkáltatóra és a munkavállalóra,
ha a munkáltató egészének vagy egy
részének átadására tekintettel a munkaviszony létesítésére e törvény szabályai szerint kerül sor.
(3) A 25/A-25/B. § hatálya - az ott meghatározottak szerint - kiterjed a köztisztvisel�k jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatóra és a köztisztvisel�re, illetve a munkavállalóra,
részének átadására tekintettel a közszolgálati jogviszony, illetve a munkaviszony létesítésére e törvény szabályai szerint kerül sor.
(4) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltér�en e törvény hatálya
nem terjed ki a helyi önkormányzat, illetve a
költségvetési szerv által
közhasznú munkavégzés, közmunka, közcélú munkavégzés keretében foglalkoztatottra, valamint az alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatott munkavállalóra.
Kjt.2. §
(1) A közalkalmazotti jogviszonnyal összefügg�
kérdéseket törvény, kormányrendelet,
miniszteri rendelet, továbbá kollektív szerz�dés és közalkalmazotti szabályzat rendezi.
(2) A kollektív szerz�dés
és a közalkalmazotti szabályzat nem lehet
jogszabállyal ellentétes. Az a rendelkezés, amely
e tilalomba ütközik semmis.
(3) A közalkalmazotti jogviszonyra
a Munka Törvénykönyve szabályait az e
törvényben foglalt eltérésekkel kell
Kjt.3. § A Munka Törvénykönyve bevezet� rendelkezései közül (Els� rész) a közalkalmazotti jogviszony
tekintetében a 3. § (6) bekezdése és a 13.
§ nem alkalmazható; a 3. § (4)
bekezdését azzal az eltéréssel kell
alkalmazni, hogy a közalkalmazott neve és beosztása közérdek� adatnak min�sül, azt bárki megismerheti.
Kjt.4. §
(1) Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztet�
Tanács (a továbbiakban: OKÉT) az e
törvény, a köztisztvisel�k
jogállásáról szóló 1992.
évi XXIII. törvény, a fegyveres szervek
hivatásos állományú tagjainak
szolgálati viszonyáról szóló 1996.
évi XLIII. törvény és a Magyar
Honvédség hivatásos és szerz�déses
állományú katonáinak
jogállásáról szóló 2001.
évi XCV. törvény által szabályozott jogviszonyokat
együttesen érint� munkaügyi, foglalkoztatási,
bér- és jövedelempolitikai kérdések
országos szint� érdekegyeztetési fóruma.
(2) Az OKÉT-ban a Kormány - az alapszabályban meghatározott - országos szakszervezeti szövetségek és országos önkormányzati érdek-képviseleti szervezetek képvisel�ivel egyeztet.
(3) Az OKÉT az
alapszabályában maga határozza meg
szervezetét, m�ködésének rendjét, az egyeztetés célját és tárgyköreit, valamint a szociális partnereket megillet� jogosítványokat.
(4) Az OKÉT m�ködésének feltételeit
a Kormány a Foglalkoztatáspolitikai és
Munkaügyi Minisztérium útján
Kjt.5. § (1) A Közalkalmazottak Országos Munkaügyi Tanácsa (a továbbiakban: KOMT) a közalkalmazotti jogviszonyt
érint� munkaügyi, foglalkoztatási, bér-
és jövedelempolitikai kérdések
országos szint�, ágazatközi érdekegyeztetési fóruma.
(2) A KOMT-ban a Kormány
a) a reprezentatív,
valamint az alapszabályában meghatározott
országos szakszervezeti konföderációk,
b) az alapszabályában meghatározott országos önkormányzati érdek-képviseleti szervezetek képvisel�ivel egyeztet.
(3) A KOMT az
alapszabályában maga határozza meg a
szervezetét, a m�ködésének rendjét, az
egyeztetés célját és tárgyköreit, valamint az egyes oldalakat megillet� jogosítványokat.
(4) A KOMT m�ködésének feltételeit
(5) E törvény II.
részének alkalmazásában országos
szakszervezeti konföderáción ágazati
szakszervezeteket, illetve ágazati szakszervezeti szövetségeket tömörít�, legalább három különböz� ágazatot képvisel� munkavállalói érdek-képviseleti szervezetet kell érteni.
Kjt.6. § (1) A munkaügyi kapcsolatokat és a közalkalmazotti jogviszonyt érint�
a) ágazati
jelent�ség� kérdésekben az ágazati
miniszter (a továbbiakban: miniszter) az országos
önkormányzati érdek-képviseleti szervezetek
bevonásával az érintett ágazatban,
alágazatban, szakágazatban (a továbbiakban
együtt: ágazat) reprezentatív szakszervezetekkel, az ágazati sajátosságoknak megfelel�en ágazati érdekegyeztet� fórumban,
b) területi és
települési jelent�ség� kérdésekben az
önkormányzat az érintett, helyi-területi
szinten reprezentatív szakszervezetekkel önkormányzati érdekegyeztet� fórumban
(2) A miniszter az országos önkormányzati érdek-képviseleti szervezetek bevonásával az érintett megfelel� szint� szakszervezetekkel véleményezteti
a) az ágazatba
(alágazatba) tartozó közalkalmazottak
foglalkoztatását érint� döntések
tervezetét,
b) az ágazatra (alágazatra) vonatkozó munkajogi szabályozással, illetve a közalkalmazotti illetmény-el�meneteli szabályokkal kapcsolatos javaslatokat.
döntése el�tt az érintett, megfelel� szint�
szakszervezetekkel véleményezteti
a) a közalkalmazotti illetmény-el�meneteli
rendszer pénzügyi fedezetéül
szolgáló költségvetés, valamint
b) a közalkalmazottak nagyobb csoportját érint� intézkedés tervezetét.
(4) A (3) bekezdésben foglalt
tervezeteket az azokról történ� döntés
el�tt legalább tizenöt nappal meg kell küldeni a
véleményezésre jogosult szakszervezeteknek.
(5) Az (1) bekezdés szerinti
érdekegyeztet� fórumok létrehozása,
m�ködtetése, továbbá személyi,
tárgyi és anyagi feltételeinek
biztosítása a miniszter, illetve az
önkormányzat kötelessége. Az
érdekegyeztet� fórumok a m�ködésükre
vonatkozó szabályokat - megállapodás
útján - maguk alakítják ki. Az
érdekegyeztet� fórumok létrehozására
és m�ködésére vonatkozó
szabályokat megfelel�en alkalmazni kell akkor is, ha az
önkormányzati érdekszövetségekkel,
az érintett költségvetési
intézményekkel, illetve az érintett megfelel�
szint� szakszervezetekkel kötött megállapodás
alapján az ágazaton belül a tárcaszint�
társadalmi párbeszéd egyéb fórumait
alakítják ki.
6/A. § (1) A 6. §-ban meghatározott jogosítványokat az a szakszervezet gyakorolja, amely az adott körben reprezentatív.
(2) (hatályon kívül helyezve.)
reprezentativitás kérdésében vita
merül fel, err�l az érdekelt fél
kérelmére soron kívül, nemperes
eljárásban bíróság dönt.
Kjt.7. § (1) A Munka Törvénykönyve munkaügyi kapcsolatokról
szóló Második részének bevezet�
rendelkezései közül a 15/B. § (2)
bekezdése a közalkalmazotti jogviszony
tekintetében a következ� eltéréssel
alkalmazandó: „a 65. § (3) bekezdésének a) és f) pontjaiban” szövegrészen e törvény 16. § (2) bekezdésének c) pontját kell érteni.
(2) A Munka Törvénykönyvének az országos érdekegyeztetésr�l szóló rendelkezései (Második rész I. fejezet) a közalkalmazotti jogviszony tekintetében nem alkalmazhatók.
A szakszervezetek, a kollektív szerz�dés
Kjt.8. § A szakszervezet az e törvényben foglalt szabályok szerint jogosult kollektív szerz�dést kötni.
Kjt.9. § (1) A munkáltatónál azt a szakszervezetet kell reprezentatívnak tekinteni,
a) amelynek a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyban álló tagjai létszáma eléri a munkáltató által foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 10%-át, vagy
b) amely munkahelyi
szervének az azonos foglalkozási csoporthoz
(szakmához) tartozó közalkalmazottaknak
legalább kétharmada tagja, de legalább a
munkáltatónál foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 5%-a.
(2) Területi-helyi szinten azt a szakszervezetet kell reprezentatívnak tekinteni,
a) amely közalkalmazotti jogviszonyban
álló tagjainak száma eléri az
önkormányzat által fenntartott
munkáltatók által foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 10%-át, vagy
b) amely közalkalmazotti jogviszonyban
munkáltatóknál az adott ágazatban foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 10%-át, vagy
c) amely az adott
munkáltatók legalább 20%-ában
reprezentatív, legalább egy ágazatban.
(3) Ágazati szinten azt a szakszervezetet kell reprezentatívnak tekinteni, amely közalkalmazotti jogviszonyban álló tagjainak száma eléri az ágazatban foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 10%-át.
(4) Országos szinten azt az
országos szakszervezeti konföderációt kell
reprezentatívnak tekinteni, amelynek legalább
három reprezentatív ágazati szakszervezet a tagja,
és tagszervezetei a közalkalmazottak legalább
5%-át képviselik.
Kjt.10. § A
közvetlen fels�bb szakszervezeti szervet el�zetesen
értesíteni kell a választott szakszervezeti
tisztséget betölt� közalkalmazott elleni fegyelmi eljárás megindításáról.
Kjt.11. § (1) A közalkalmazotti jogviszony
tekintetében a Munka Törvénykönyvének a
szakszervezetekr�l szóló rendelkezései
(Második rész, II. fejezet) közül a 29. §
(2)-(3) bekezdése nem alkalmazható.
(2) A Munka
Törvénykönyve 25. §-át azzal az
eltéréssel kell alkalmazni, hogy az
önkormányzat, az érintett munkáltatók
és a szakszervezet megállapodása alapján, a
több munkáltató szakszervezeti
tagságának képviseletében az önkormányzati szint� érdekegyeztetésen
eljárni jogosult szakszervezeti tisztségvisel�
részére a munkaid�-kedvezmény vagy annak egy
része az egyes munkáltatóknál
meglév� szakszervezeti taglétszám alapján
összevonható. Az összevont munkaid�-kedvezmény
mértéke nem haladhatja meg a tisztségvisel� havi
munkaidejének ötven százalékát.
Kjt.12. § (1) A kollektív szerz�dés hatálya kiterjed arra a munkáltatóra, amely
a) a kollektív szerz�dést kötötte, vagy
b) a kollektív szerz�dés megkötése idején a szerz�dést köt� munkáltatói érdekképviseleti szervezetnek tagja, illet�leg
c) kés�bb a munkáltatói érdekképviseleti szervhez csatlakozott.
(2) Az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott csatlakozás esetén a munkáltatónál képviselettel rendelkez� szakszervezet egyetértése szükséges ahhoz, hogy a kollektív szerz�dés hatálya a munkáltatóra kiterjedjen.
(3) A kollektív szerz�désben meg kell határozni, hogy annak hatálya az (1) bekezdés b) pontjában említett munkáltatók mely körére terjed ki.
Kjt.12/A. § (1) A munkáltatónál m�köd� egyetlen szakszervezet jogosult a munkáltatóval a kollektív szerz�dést megkötni, ha közalkalmazotti jogviszonyú tagjainak száma eléri a munkáltató által foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 25%-át.
(2) Ha a munkáltatónál több szakszervezet rendelkezik képviselettel, a kollektív szerz�dést valamennyi szakszervezet együttesen kötheti meg. Ennek feltétele, hogy a szakszervezetek közalkalmazotti jogviszonyban álló tagjainak száma eléri a munkáltató által foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 25%-át.
(3) Ha a szakszervezetek együttes kollektív szerz�déskötése a (2) bekezdés alapján nem lehetséges, a reprezentatív szakszervezetek együttesen köthetik meg a kollektív szerz�dést, feltéve, ha a szakszervezetek közalkalmazotti jogviszonyú tagjainak száma eléri a munkáltató által foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 25%-át.
(4) Ha a reprezentatív szakszervezetek együttes kollektív szerz�déskötése a (3) bekezdés alapján nem lehetséges, a kollektív szerz�dést a munkáltatóval az a szakszervezet kötheti meg, amely közalkalmazotti jogviszonyú tagjainak száma eléri a munkáltató által foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 50%-át.
(5) Ha az (1) bekezdésben
foglalt esetben a szakszervezet, illetve a (2)-(4) bekezdés
esetén a szakszervezetek kollektív szerz�déskötése nem lehetséges, a kollektív szerz�dés megkötésére irányuló tárgyalást le lehet folytatni, de a kollektív szerz�dés
megkötéséhez szükséges a
közalkalmazottak jóváhagyása. A
közalkalmazottaknak err�l szavazniuk kell. A szavazás akkor
érvényes, ha azon a közalkalmazottak legalább
50%-a részt vesz.
(6) Ágazati kollektív szerz�dés
megkötése esetén az (1)-(5) bekezdést
megfelel�en, az ágazat közalkalmazottai
létszámát alapul véve, kell alkalmazni,
Kjt.13. § (1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében a Munka Törvénykönyvének a kollektív szerz�désr�l
szóló rendelkezései közül
(Második rész, III. fejezet) a 33. § (2)-(7)
bekezdése, a 34-35. §, a 36. § (1)-(3)
bekezdése, a 37. § (3) bekezdése, valamint a 41.
§ nem alkalmazható.
(2) Az Mt. 39. §-ának (5)
alkalmazni, hogy a „33. § (5) bekezdése”
szövegrészen e törvény 12/A. § (4)
bekezdését kell érteni.
Kjt.14. § (1) A részvételi jogokat a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban
álló közalkalmazottak közössége
nevében az általuk közvetlenül
választott közalkalmazotti tanács, illetve
közalkalmazotti képvisel� gyakorolja.
(2) Közalkalmazotti
tanácsot kell választani minden olyan
munkáltatónál, ahol a közalkalmazottak
létszáma a tizenöt f�t eléri. A tizenöt
f�nél kevesebb közalkalmazottat foglalkoztató
munkáltatónál közalkalmazotti
képvisel�t kell választani.
(3) A közalkalmazotti
képvisel�re a közalkalmazotti tanácsra, illetve a
közalkalmazotti tanács tagjára vonatkozó
szabályokat kell megfelel�en alkalmazni.
Kjt.15. § A Kormány a KOMT-ban történt egyeztetést követ�en rendeletben meghatározza a reprezentativitás feltételei igazolásának rendjét.
Kjt.16. § (1) A közalkalmazotti tanácsot együttdöntési jog illeti meg a kollektív szerz�désben
meghatározott jóléti célú
pénzeszközök felhasználása, illetve az
ilyen jelleg� intézmények és ingatlanok
hasznosítása tekintetében.
(2) A munkáltató döntése el�tt a közalkalmazotti tanáccsal véleményezteti:
a) a munkáltató
gazdálkodásából származó
bevétel felhasználásának tervezetét,
b) a munkáltató bels� szabályzatának tervezetét,
c) a közalkalmazottak
nagyobb csoportját érint� munkáltatói
intézkedés tervezetét,
d) a korengedményes nyugdíjazásra és a megváltozott munkaképesség� közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzeléseket,
e) a közalkalmazottak képzésével összefügg� terveket, valamint
f) a munkáltató
munkarendjének kialakítását és az
éves szabadságolási tervet.
legalább félévente köteles
tájékoztatni a közalkalmazotti tanácsot a
részmunkaid�s és a határozott id�re
szóló foglalkoztatás helyzetének
(4) A miniszter a munkaügyi
miniszterrel egyetértésben a közalkalmazottak
közössége, vagy meghatározott csoportja
részére az (1)-(2) bekezdésben foglaltakon
túl további részvételi jogokat is megállapíthat.
Kjt.17. § (1)
A közalkalmazotti tanács e törvényben
meghatározott jogai körében a
munkáltatóval együttesen megalkotja a
közalkalmazotti szabályzatot.
(2) A közalkalmazotti
tanács és a munkáltató
kapcsolatrendszerét érint� egyes kérdések a
közalkalmazotti szabályzatban
állapíthatók meg.
(3) A közalkalmazotti szabályzat kollektív szerz�désre tartozó kérdéseket nem szabályozhat.
(4) A közalkalmazotti
szabályzatra a Munka Törvénykönyve 38. §
(1)-(3) bekezdését, 39. § (1)-(2)
bekezdését, valamint a 40. § (1)
bekezdésének els� mondatát megfelel�en alkalmazni
Kjt.18. § (hatályon kívül helyezve.)
Kjt.19. § A közalkalmazotti jogviszony tekintetében a Munka Törvénykönyvének a munkavállalók részvételi jogáról
(Második rész, IV. fejezet) a 42. §-a, a 43.
§-ának (1)-(3) bekezdése, valamint (6)
bekezdése, a 44. §-a, az 50. §-ának (1)
bekezdése, az 53. §-ának (3) bekezdése, az
57. §-ának (2) bekezdése, a 64/A. §-a és
a 65. §-a, valamint a Második rész V. fejezete nem
Kjt.20. § (1) A közalkalmazotti jogviszony alanyai a munkáltató és a közalkalmazott.
(2) A miniszter meghatározhatja
azokat a munkaköröket, ahol csak magyar
állampolgárral, büntetlen el�élet�, valamint
a tizennyolcadik életévét betöltött
személlyel létesíthet� közalkalmazotti jogviszony,
továbbá azokat a munkaköröket, amelyek
betöltéséhez a közalkalmazottnak
vagyonnyilatkozatot kell tennie. A közalkalmazott
vagyonnyilatkozatát a miniszter által kijelölt
szervezet tartja nyilván és ellen�rzi.
(3) Vagyonnyilatkozat-tételre
azt a közalkalmazottat lehet kötelezni, aki a
költségvetési és egyéb
pénzeszközökkel, az állami és
önkormányzati vagyonnal való
gazdálkodás tekintetében döntési
jogosultsággal rendelkezik, valamint azon közalkalmazottat,
aki a pénzeszközök
felhasználására, a gazdálkodás
ellen�rzésére jogosult.
Kjt.21. § (1) A közalkalmazotti jogviszony határozatlan id�re történ� kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. A kinevezést és annak elfogadását írásba kell foglalni.
(2) közalkalmazotti jogviszony
- ha törvény eltér�en nem rendelkezik -
meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására határozott id�re történ� kinevezéssel
is létesíthet�. A Munka Törvénykönyve
79. §-ának (5) bekezdésében foglalt
korlátozás alól a miniszter eltérést
engedélyezhet. Ezen túlmen�en a határozatlan id�re szóló közalkalmazotti jogviszony határozott idej�vé módosítandó, ha a közalkalmazott prémiumévek programban történ� részvételéhez hozzájárul.
(3) A kinevezési okmánynak tartalmaznia kell a közalkalmazott besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, illetményét, továbbá munkakörét és a munkavégzés helyét. A kinevezési okmányban más, a közalkalmazotti jogviszonyt érint� kérdés is meghatározható.
Kjt.22. §
(1) A miniszter meghatározhatja azt a munkakört, ahol
gyakornoki id� kikötése és gyakornoki vizsga
letétele kötelez�, továbbá
megállapíthatja a gyakornoki vizsga feltételeit. A gyakornoki id� tartamát és a gyakornoki vizsga letételét a kinevezéskor kell el�írni.
(2) Abban a munkakörben, ahol
letétele kötelez�, próbaid�t kikötni nem lehet.
(3) A gyakornoki id� három évig terjedhet. Ebbe nem számít be:
b) a harminc napot meghaladó keres�képtelenséggel járó betegség,
szabadságvesztés, a szigorított
javítónevel� munka és a javítónevel�
id�tartama.
Kjt.23. § (1)
A közalkalmazott magasabb vezet�, illetve vezet� beosztás
ellátásával bízható meg. A
megbízást és annak elfogadását
írásba kell foglalni.
(2) A magasabb vezet�, valamint a vezet� beosztások körét, továbbá a megbízás feltételeit
a miniszter határozza meg. A magasabb vezet� beosztás
ellátására pályázatot kell
kiírni.
(3) A magasabb vezet�, valamint a
vezet� beosztás ellátásával
történ� megbízás határozatlan id�re szól. A miniszter határozott id�re szóló megbízást is el�írhat.
(4) A megbízás
visszavonását - a közalkalmazott
kérelmére - indokolni kell. Az indokolásból
a visszavonás okának világosan ki kell t�nnie.
Vita esetén a visszavonás indokának
valóságát és okszer�ségét a
munkáltatónak kell bizonyítania. A
közalkalmazott az indokolást a visszavonás
kézhezvételét�l számított
három napon belül, írásban kérheti; a
munkáltató az indokolást további
három napon belül köteles a közalkalmazott
részére írásban megadni.
(5) A magasabb vezet�, valamint vezet�
beosztás ellátásáról a
közalkalmazott lemondhat. A magasabb vezet�, valamint a vezet�
beosztásról való lemondásra - ha a (7)
bekezdésben foglaltak szerint a közalkalmazott eredeti
munkakörében történ�
továbbfoglalkoztatására, ennek
hiányában végzettségének, illetve
képesítésének megfelel� munkakör
felajánlására nincs lehet�ség, illetve a
közalkalmazott a végzettségének, illetve
képesítésének megfelel� munkakört nem
fogadja el - a közalkalmazotti jogviszonyról való lemondás szabályait kell megfelel�en alkalmazni.
(7) A megbízás
visszavonása, határozott id�re szóló
megbízás esetén a határozott id� letelte,
valamint a megbízásról való lemondás
után a közalkalmazottat az eredeti munkakörében
kell továbbfoglalkoztatni, ennek hiányában
végzettségének, illetve
képesítésének megfelel� munkakört kell
részére felajánlani.
(8) Ha a bíróság
megállapítja, hogy a megbízás
visszavonása jogellenes, a közalkalmazottat -
kérelmére - az eredeti magasabb vezet�, illetve vezet�
beosztásában kell továbbfoglalkoztatni. Ezen
túlmen�en a vezet�i pótlék elmaradt
összegét a közalkalmazott részére meg
kell téríteni.
(9) A bíróság
mell�zi a közalkalmazott magasabb vezet�, illetve vezet�
beosztásba történ� visszahelyezését,
ha a jogvita elbírálásáig a
határozott id�re szóló megbízás
visszavonás nélkül is megsz�nt volna. A
közalkalmazottat ebben az esetben a vezet�i
pótléknak a határozott id� leteltéig
számított összege illeti meg.
(10) A közalkalmazottat, ha a
jogellenes visszavonása esetén nem kéri a magasabb
vezet�, illetve vezet� beosztásba való
visszahelyezését, a vezet�i pótléknak a
határozott id� leteltéig számított
összege illeti meg.
(11) A közalkalmazott, ha a határozatlan
id�re szóló megbízás jogellenes
visszavonása esetén nem kéri a magasabb vezet�,
illetve vezet� beosztásba való
visszahelyezését, a részére korábban
megállapított vezet�i pótlék egyévi
összegére jogosult.
(12) A vezet�i pótlék
(8)-(11) bekezdés szerinti
megtérítésén túlmen�en a
munkáltató a közalkalmazott felmerült
kárát is köteles megtéríteni.
Kjt.24. § (1)
Ha a közalkalmazott munkaköre ellátása mellett
a munkáltató rendelkezése alapján
átmenetileg más munkakörébe tartozó
feladatokat is ellát, s ezáltal jelent�s
többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti.
(2) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében a Munka Törvénykönyvének a munkaviszony alanyairól, a munkaviszony létesítésér�l és a munkaszerz�dés
módosításáról szóló
rendelkezései (Harmadik rész, I-III. fejezet)
közül a 71. §-a, a 76. §-ának (1)-(2)
és (4)-(5) bekezdése, a 79. §-ának (1)
és (4) bekezdése, (7) bekezdésének els�
fordulata, a vezet� munkavállalókra vonatkozó Harmadik rész X. fejezete (188-192/B. §) nem alkalmazható.
A közalkalmazotti jogviszony megsz�nése
Kjt.25. § (1) A közalkalmazotti jogviszony megsz�nik:
a) a kinevezésben foglalt határozott id� lejártával,
c) a munkáltató jogutód nélküli megsz�nésével, valamint
d) a 25/A. § (1) bekezdésében meghatározott esetben,
e) a prémiumévek programban
történ� részvétel esetén az erre
vonatkozó külön törvény szabályai
(2) A közalkalmazotti jogviszony megszüntethet�:
2. e törvény és a köztisztvisel�k jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény,
4. és a hivatásos, továbbá a szerz�déses szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok
f) azonnali hatállyal a próbaid� alatt, valamint
Kjt.25/A. § (1) Ha a
munkáltató személye azért változik
meg, mert az alapító vagy a munkáltató
döntése alapján a munkáltató
egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi
és nem anyagi er�forrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) a Munka Törvénykönyve vagy a köztisztvisel�k jogállásáról szóló törvény hatálya
alá tartozó munkáltató
számára kerül átadásra, a
munkáltató átadásra kerül� szervezete,
illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az átadás id�pontjában megsz�nik.
(2) Az átadó és
az átvev� munkáltató legkés�bb az
átadást megel�z�en harminc nappal korábban
köteles tájékoztatni a közalkalmazottat, a
munkáltatónál képviselettel
rendelkez� szakszervezetet és a közalkalmazotti
tanácsot (közalkalmazotti képvisel�t) az
a) id�pontjáról,
c) a közalkalmazottakat érint� jogi, gazdasági és szociális következményeir�l,
továbbá köteles a
szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal
(közalkalmazotti képvisel�vel) konzultációt kezdeményezni a közalkalmazottakat érint� tervbe vett egyéb intézkedésekr�l. A konzultációnak
ki kell terjednie az intézkedések elveire, a
elkerülésének módjára, illetve
eszközére, továbbá a
következmények enyhítését
célzó eszközökre.
meghatározott tájékoztatással egyidej�leg
az átadó és az átvev�
munkáltató köteles írásban
tájékoztatni a közalkalmazottat arról, hogy
az átadást követ�en a közalkalmazott
foglalkoztatását az átvev� biztosítja. A
tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további
foglalkoztatást biztosító munkaszerz�dés, illetve kinevezés
tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. Az
ajánlatot a 25/B. § rendelkezéseire figyelemmel kell
megtenni. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell
azokat a kötelezettségeket is, amelyeknek a
közalkalmazott a jogviszony létesítését követ�en az el�menetele, illetve a jogviszonya fenntartása érdekében köteles eleget tenni.
(4) Ha a (2) bekezdésben
meghatározott id�pontban az átvev�
munkáltató megalapítására még
nem került sor, az átvev� munkáltató
számára a (2)-(3) bekezdésben el�írt
kötelezettség teljesítése az átvev�
munkáltató alapítóját terheli.
(5) A közalkalmazott a (3)
bekezdésben meghatározott
tájékoztatás kézhezvételét�l
számított tizenöt napon belül az
átadó munkáltatónak írásban
nyilatkozik, hogy az átvev� munkáltatónál
történ� további foglalkoztatásához
hozzájárul-e. Ha a közalkalmazott az el�írt határid�n
belül nem nyilatkozik, úgy kell tekinteni, mintha nem
járulna hozzá a további
foglalkoztatásához.
(6) Ha a közalkalmazott az
átvev� munkáltatónál történ�
további foglalkoztatásához nem járul
hozzá, az átadó munkáltató az
átadás napjával köteles írásban
értesíteni a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony
(1) bekezdés szerinti megsz�nésér�l, valamint
köteles a közalkalmazott számára a 37. §
(2) és (4)-(6) bekezdés alkalmazásával
megállapított végkielégítést - határozott idej� jogviszony esetén a 27. § (2) bekezdésében meghatározott átlagkeresetet - megfizetni.
(7) Ha az átvev� munkáltató a köztisztvisel�k
törvény rendelkezései alapján nem
létesíthet közszolgálati jogviszonyt az átadással érintett közalkalmazottal, a közalkalmazotti jogviszony
megsz�nése tekintetében a (6) bekezdés
rendelkezéseit kell alkalmazni. Ebben az esetben - a (3)
bekezdés rendelkezését�l eltér�en - e
körülményr�l kell az átadó és az
átvev� munkáltatónak tájékoztatnia a
25/B. § (1) Ha a
közalkalmazott az átvev� munkáltatónál
hozzájárul, az átvev� munkáltató
köteles a közalkalmazottal munkaszerz�dést kötni. Ha az átvev� munkáltató a köztisztvisel�k jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozik, köteles a közalkalmazott számára munkaköre alapján kinevezést adni, vagy munkaszerz�dést kötni. A munkaszerz�dés megkötése, illetve a kinevezés
során az átvev� munkáltatót köti a
25/A. § (3)-(4) bekezdése alapján adott
tájékoztatás, az abban foglaltaktól csak a
közalkalmazott kifejezett
hozzájárulásával lehet eltérni. Az
átadó munkáltató az átadás
napjával köteles írásban
értesíteni a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony 25/A. § (1) bekezdés szerinti megsz�nésér�l.
(2) Ha az átvev� munkáltatónál munkaviszony létesül, a munkaszerz�dés alapján a közalkalmazott munkabére (személyi alapbérének,
bérpótlékainak és egyéb
bérelemeinek együttes összege) nem lehet alacsonyabb
mérték�, mint az átadást megel�z�en
irányadó illetményének és a jogszabály, illetve kollektív szerz�dés alapján járó illetménypótlékainak együttes összege, kivéve, ha valamely közalkalmazotti illetménypótlék
megállapításának alapjául
szolgáló körülmény a munkaszerz�dés megkötését követ�en már nem áll fenn. A személyi alapbérbe a közalkalmazotti illetménypótlékok beépíthet�ek.
(3) Ha az átvev� munkáltatónál közszolgálati jogviszony létesül, a közalkalmazottat a közszolgálati jogviszonyra
vonatkozó szabályok szerint kell besorolni. Ha a
közalkalmazott esetében az átadást
közvetlenül megel�z� illetmény összege meghaladja a jogszabály alapján megállapítható alapilletmény, illetménykiegészítés és vezet�i pótlék együttes összegét, az alapilletményt
a különbözet mértékével, de
legfeljebb olyan összeggel kell megnövelni, amely az alapilletményt�l történ� eltérést húsz százalékkal nem haladja meg.
(4) határozatlan id�tartamú közalkalmazotti jogviszony
esetén - eltér� törvényi rendelkezés
hiányában - az átvev�
munkáltatónál határozatlan id�tartamú jogviszonyt
kell létesíteni. Teljes munkaid�ben történ�
foglalkoztatás esetén az átvev�
munkáltatónál teljes munkaid�s jogviszonyt kell létesíteni. Az átvev� munkáltatónál létesítend� jogviszony tekintetében próbaid� nem köthet� ki.
(5) Az átvev� munkáltatóval létesített munkaviszonyra a Munka Törvénykönyve, közszolgálati jogviszony esetén a köztisztvisel�k
törvény rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az
eltéréssel, hogy a közalkalmazottnak az
átadó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként
elismert idejét úgy kell tekinteni, mintha azt az
átvev� munkáltatónál töltötte
volna el.
(6) Ha a munkaszerz�dés megkötésével (a kinevezéssel) létesített jogviszony megsz�nése, illetve megszüntetése esetén a közalkalmazottat felmondási (felmentési) id�, valamint végkielégítés
illeti meg, annak mértékét az átadó
és az átvev� munkáltatónál jogviszonyban töltött id� együttes tartamának figyelembevételével, a jogviszonyra
irányadó szabályok alapján kell
megállapítani. Ett�l eltér�en a felmondási (felmentési) id�, valamint a végkielégítés mértékét az átadó és az átvev� munkáltatónál jogviszonyban
töltött id� együttes tartamának
figyelembevételével és e törvénynek az
átadás napján hatályos szabályai szerint kell megállapítani, ha az a közalkalmazottra nézve kedvez�bb.
(7) Ha az átadó
munkáltatónál az átadás
id�pontjáig m�ködött közalkalmazotti
tanács (közalkalmazotti képvisel�), az
átadással érintett szervezeti egység
közalkalmazottainak részvételi jogát
az átvev� munkáltatónál a Munka
Törvénykönyve 56/A-56/B. §-ában
el�írt rendelkezések megfelel�
alkalmazásával kell biztosítani, kivéve, ha
a köztisztvisel�k jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó átvev� munkáltatónál az érintettek vonatkozásában üzemi tanács nem hozható létre.
Kjt.26. § (1) Az áthelyezésben
a két munkáltatónak egymással és a
közalkalmazottal kölcsönösen meg kell
állapodnia.
(2) Az áthelyezés során meg kell állapodni a közalkalmazott új munkakörében, munkahelyében, illetményében és az áthelyezés id�pontjában.
(3) Az áthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezést megel�z� közalkalmazotti jogviszonyát
úgy kell tekinteni, mintha az új
munkáltatójánál töltötte volna el.
Kjt.27. § (1) A határozott idej� közalkalmazotti jogviszony lemondással nem szüntethet� meg.
(2) A határozott idej� közalkalmazotti jogviszonyt a 30. § (1) bekezdés a)-c) és e) pontjában
foglalt okok alapján a munkáltató - a 25. §
(2) bekezdését�l eltér�en - azonnali
hatállyal megszüntetheti; a közalkalmazott
részére azonban egyévi, ha a határozott
id�b�l még hátralév� id� egy évnél
rövidebb, a hátralév� id�re jutó átlagkeresetét köteles el�re megfizetni.
Kjt.28. § (1) A közalkalmazott a határozatlan idej� közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti.
(2) Lemondás esetén a
lemondási id� két hónap. Ezen id�tartam egy
részére, vagy annak egészére a
munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a
munkavégzés alól.
Kjt.29. § (1) Rendkívüli lemondással a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát akkor szüntetheti meg, ha a munkáltató
a) a közalkalmazotti jogviszonyból ered� lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelent�s mértékben megszegi, vagy
(2) A rendkívüli
lemondás jogát az annak alapjául
szolgáló okról való
tudomásszerzést�l számított tizenöt
napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztét�l
számított egy éven belül,
b�ncselekmény elkövetése esetén a
büntet�eljárás megindítására
nyitva álló elévülési id� alatt lehet gyakorolni.
(3) Rendkívüli
lemondás esetén a munkáltató a
közalkalmazott részére annyi id�re
járó átlagkeresetét köteles kifizetni, amennyi felmentése esetén járna, továbbá a közalkalmazotti jogviszony megsz�nésének id�pontját a közalkalmazottra irányadó felmentési
id� figyelembevételével kell meghatározni. A
közalkalmazott követelheti felmerült
kárának megtérítését is.
(4) Rendkívüli
lemondás esetén - e törvényben el�írt
kivételekt�l eltekintve - a lemondás szabályai nem
Kjt.30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a (3)-(4) bekezdésben foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha
a) megsz�nt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;
Országgy�lés, a Kormány, a miniszter vagy az
önkormányzati képvisel�-testület
munkáltatót érint� döntése -
különösen a feladatok
változásából adódó
átszervezés vagy a költségvetési
támogatás csökkentése -
következtében a közalkalmazott további
foglalkoztatására nincs lehet�ség;
c) a magasabb vezet�, illetve
történ� megbízás visszavonását,
esetén a határozott id� leteltét követ�en a
közalkalmazott eredeti munkakörében való
hiányában a végzettségének, illetve
felajánlására nincs lehet�ség, vagy a
fogadja el;
d) a közalkalmazott
munkaköri feladatainak ellátására
tartósan alkalmatlanná vált vagy
munkáját nem végzi megfelel�en,
e) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illet�leg legkés�bb a felmentési id� kezdetének napján nyugdíjasnak min�sül [37/B. §].
(2) A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell t�nnie és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka való és okszer�.
(3) A közalkalmazott az (1) bekezdés a)-c) pontja
alapján akkor menthet� fel, ha a
munkáltatónál vagy az
irányítása, felügyelete alatt
álló szervezetben nincs a
képzettségének megfelel� más munkakör,
illetve, ha az ilyen munkakörbe történ� áthelyezéséhez a közalkalmazott nem járult hozzá.
(4) Ha az (1) bekezdés d) pontjában
meghatározott alkalmatlanság
egészségügyi ok következménye, a
közalkalmazott akkor menthet� fel, ha a
munkáltatónál nincs az egészségi
állapotának megfelel� munkakör vagy, ha az ilyen
munkakörbe történ� áthelyezéséhez a közalkalmazott nem járult hozzá.
(5) Ha az (1) bekezdés d) pontjában meghatározott alkalmatlanság a közalkalmazott munkavégzésével vagy magatartásával függ össze, a felmentés el�tt lehet�séget kell adni számára a vele szemben felhozott kifogások
elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes
körülményeib�l következ�en ez a
munkáltatótól nem várható el.
(6) Az (1) bekezdés c) pontjától eltér�en a magasabb vezet�, illetve vezet� beosztás fegyelmi hatályú visszavonása esetén a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel
akkor szüntethet� meg, ha a közalkalmazott eredeti, ennek
képesítésének megfelel� munkakörben
való továbbfoglalkoztatására a
munkáltatónál nincs lehet�ség.
Kjt.31. § A közalkalmazotti jogviszonyt a munkáltató felmentéssel
nem szüntetheti meg az alábbiakban meghatározott
id�tartam és az azt követ� harminc nap alatt:
a) a külföldön nemzetközi szervezetnél, vagy államközi egyezmény
végrehajtásaként idegen állami, illet�leg
egyéb intézménynél munkára
kötött megállapodás alapján
külföldön végzett munka;
b) a tartósan
külföldi szolgálatot teljesít� személy
külföldre utazására tekintettel fizetés nélküli szabadságban részesült házastársánál a fizetés nélküli szabadság;
ösztöndíjjal külföldi
tanulmányútra kiküldött a
tanulmányút és az esetleges el�zetes tanfolyam,
d) a munkáltató
által vagy hozzájárulásával
más szervek által iskolai vagy iskolarendszeren
kívüli képzésre küldés miatt a
Kjt.32. § (1) A közalkalmazotti jogviszony csak különösen indokolt esetben szüntethet� meg felmentéssel
a) ha a közalkalmazott
házastársa (élettársa) nem rendelkezik
önálló, legalább az országosan
kötelez� legkisebb munkabérnek megfelel� jövedelemmel és legalább három eltartott gyermeke van;
(2) Ha a
munkáltatónál van olyan munkakör, amelynek
ellátására az (1) bekezdésben
említett közalkalmazott alkalmas, a közalkalmazotti jogviszonyt mindaddig nem lehet felmentéssel megszüntetni, amíg a közalkalmazott ilyen munkahelyre
áthelyezhet�, feltéve, hogy ezt elvállalja. Nem
terheli ez a kötelezettség a munkáltatót, ha
a felmentés indoka - az
egészségügyi alkalmatlanság esetét
kivéve - a 30. § (1) bekezdésének d) pontján alapul.
Kjt.33. § (1) felmentés esetén a felmentési id� legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg.
(2) Ha hosszabb felmentési id�ben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerz�dés sem ír el� ilyet, a hatvannapos felmentési id� a közalkalmazotti jogviszonyban töltött
(3) A munkáltató legalább a felmentési id� felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés
alól a közalkalmazottat - a mentesítési id�
legalább felének megfelel� id�tartamban a
kívánságának megfelel� id�ben és
részletekben kell felmenteni.
Kjt.34. § (1) Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát
jogellenesen szüntette meg, a közalkalmazottat -
kérelmére - eredeti munkakörében kell
továbbfoglalkoztatni.
(2) A munkáltató
kérelmére a bíróság mell�zheti a
közalkalmazott eredeti munkakörbe történ�
visszahelyezését, feltéve, ha a
közalkalmazott továbbfoglalkoztatása a
(3) Nem alkalmazható a (2) bekezdésben foglalt rendelkezés, ha
a) a munkáltató általi felmentés vagy elbocsátás a rendeltetésszer� joggyakorlás
követelményébe (Munka Törvénykönyve
4. §), az egyenl� bánásmód
5. §), illetve felmentési
védelembe [31. §, valamint Munka
Törvénykönyve 90. § (1) bekezdés]
ütközik, vagy a munkáltató megszegi a felmentési
korlátozásokra vonatkozó rendelkezéseket
[30. § (3)-(4) bekezdése; 32. § (2) bekezdése],
b) a munkáltató a választott szakszervezeti tisztségvisel� közalkalmazotti jogviszonyát
a 45-54. §-okba, illet�leg a Munka Törvénykönyve
28. §-ába ütköz� módon szüntette meg.
(4) Ha a közalkalmazott nem
kéri vagy a munkáltató kérelmére a
bíróság mell�zi a közalkalmazott eredeti
munkakörbe történ� visszahelyezését, a
bíróság a munkáltatót - az eset
összes körülményeinek, így
különösen a jogsértés és annak
következményei súlyának
mérlegelésével - a közalkalmazott
legalább két, legfeljebb tizenkét havi átlagkeresetének megfelel� összeg megfizetésére kötelezi.
(5) Ha a közalkalmazott nem
kéri vagy a bíróság mell�zi az eredeti
munkakörbe történ� visszahelyezést, a közalkalmazotti jogviszony a jogellenességet megállapító határozat joger�re emelkedése napján sz�nik meg.
(6) A közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetése esetén meg kell téríteni a közalkalmazott elmaradt munkabérét
(egyéb járandóságait) és
felmerült kárát. Nem kell megtéríteni
a illetménynek
(egyéb járandóságnak), illetve a
kárnak azt a részét, ami máshonnan
megtérült.
(7) A közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya nem felmentéssel sz�nt meg - a (6) bekezdésben foglaltakon kívül - megilleti a munkavégzés alóli felmentés idejére járó átlagkeresete és a felmentés esetén járó végkielégítés is.
Kjt.35. § Amennyiben a közalkalmazotti jogviszonyt a közalkalmazott valamely közalkalmazotti jogviszonyra
vonatkozó szabály rendelkezéseinek
megszegésével szünteti meg, azt úgy kell
elbírálni, mintha közalkalmazotti jogviszonya elbocsátás folytán sz�nt volna meg.
Kjt.36. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszony megsz�nésekor a közalkalmazott részére közalkalmazotti igazolást ad.
igazolásnak - a Munka Törvénykönyve 98. §
(2) bekezdésének a)-e) pontjában és (3) bekezdésében foglaltakon túlmen�en - tartalmaznia kell
b) a 22. § (3) bekezdés a)-d) pontjában meghatározottakat és a szülési szabadság id�tartamát,
c) minden olyan, a közalkalmazotti jogviszony
megsz�nésének évében munkában nem
töltött id�t, amely alatt a közalkalmazott átlagkereset fizetésben részesült,
e) a jubileumi jutalom kifizetését és ennek id�pontját,
f) a közalkalmazott 37. § (7) bekezdésében meghatározott, emelt összeg� végkielégítésben való részesülését, továbbá
g) a közalkalmazotti jogviszony
megsz�nésének módját, és ha e
törvény indokolási kötelezettséget
ír el�, a megszüntetés okát. Ez
utóbbiakat a közalkalmazott kérésére a
közalkalmazotti igazolásból mell�zni kell.
Kjt.37. § (1) végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya
c) a munkáltató jogutód nélküli megsz�nése következtében sz�nik meg.
(2) Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére
- az egészségügyi okot kivéve - tartós
alkalmatlansága vagy nem megfelel� munkavégzése
miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkés�bb a közalkalmazotti jogviszony megsz�nésének id�pontjában nyugdíjasnak min�sül [37/B. §].
(3) Ha a közalkalmazottal
ugyanazon munkáltató, egymást követ�en
több esetben létesít határozott id�re
szóló közalkalmazotti jogviszonyt a miniszter vagy a kollektív szerz�dés - a 25. § (1) bekezdés a) pontja szerinti esetben is - végkielégítésre való jogosultságot írhat el�. A végkielégítés azonban nem haladhatja meg azt az összeget, amelyre a határozott id�re szóló közalkalmazotti jogviszonyok együttes id�tartama alapján a közalkalmazott határozatlan idej� jogviszony felmentéssel történ� megszüntetése esetén jogosult lenne.
(4) A végkielégítésre való jogosultság feltétele,
hogy a közalkalmazott a (6) bekezdésben
meghatározott id�tartamú közalkalmazotti
jogviszonnyal rendelkezzen. A közalkalmazott végkielégítésre való jogosultságának megállapításánál - az áthelyezést kivéve - nem lehet beszámítani a korábbi közalkalmazotti jogviszonyban töltött id�t. A végkielégítésre
való jogosultság szempontjából emellett
figyelmen kívül kell hagyni a 22. § (3)
bekezdés c) és d) pontjában meghatározott id�tartamot is, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tizennégy éven aluli gyermek
gondozása, ápolása céljából,
továbbá a tizenkét éven aluli gyermek betegsége esetén az otthoni ápolás érdekében igénybe vett fizetés nélküli szabadság id�tartamát.
a) jogutódlás esetén a jogel�dnél,
b) a munkáltató
egészének vagy egy részének
átadása esetén az átadó
munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött id�t is [Mt. 86/C. § (5) bekezdés, 25/B. § (6) bekezdés].
(6) A közalkalmazott végkielégítésének mértéke, ha a közalkalmazotti jogviszonyban töltött id� legalább
átlagkeresetének megfelel� összeg.
(7) A végkielégítés a (6) bekezdésben meghatározott mértéke négyhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az öregségi nyugdíjra [37/B. § (1) bekezdés a) pont]
vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra
való jogosultság megszerzését megel�z�
öt éven belül sz�nik meg. Nem illeti meg az emelt
összeg� végkielégítés a közalkalmazottat, ha valamelyik jogcímen korábban már emelt összeg� végkielégítésben részesült.
(8) A végkielégítés mértéke az (6)-(7) bekezdésben foglaltak kétszeresének megfelel� összeg, ha a közalkalmazotti jogviszony rendkívüli lemondás folytán sz�nt meg.
(10) Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony felmentés következtében sz�nik meg, a végkielégítést - eltér� megállapodás hiányában - a munkáltató a felmentési id� utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni.
(11) A végkielégítést
a munkáltató költségére a
közalkalmazott tartózkodási helyére kell
Kjt.37/A. § A közalkalmazotti jogviszony
megszüntetésekor (megsz�nésekor) a
közalkalmazott részére az utolsó
munkában töltött napon - a 37. § (10)
bekezdésében foglaltak kivételével - ki
kell fizetni az illetményét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban el�írt igazolásokat.
Kjt.37/B. § (1) E
törvény alkalmazása szempontjából a
közalkalmazott akkor min�sül nyugdíjasnak, ha
a) a hatvankettedik
életévét betöltötte és az
öregségi nyugdíjhoz szükséges
szolgálati id�vel rendelkezik (öregségi
nyugdíjra való jogosultság), illetve
b) az a) pontban említett korhatár betöltése el�tt öregségi nyugdíjban, vagy
d) el�rehozott (csökkentett összeg� el�rehozott) öregségi nyugdíjban, vagy
g) más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá es� nyugellátásban, illet�leg
(2) A közalkalmazott akkor részesül az (1) bekezdés b)-h) pontokban
felsorolt nyugellátásban, amikor a
nyugellátást kérelmére
megállapították.
(3) A közalkalmazott köteles tájékoztatni a munkáltatót, ha az (1) bekezdés hatálya alá esik.
Kjt.38. § (1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében a Munka Törvénykönyvének a munkaviszony
megsz�nésér�l és
megszüntetésér�l szóló
rendelkezései közül (Harmadik rész, IV.
fejezet), a 85/A. §-ának (5)-(6) bekezdése, a
86-86/A. §, a 87. §-ának (1) bekezdése, a 87/A.
§, a 88. §, a 89. §-ának (1)-(6)
bekezdése, a 92. §-a, a 93. §-ának (1)-(2)
bekezdése, a 95-96. §-a, a 98. §-ának (1)
bekezdése, a 99-101. §-a nem alkalmazható.
(2) A Munka Törvénykönyve 85/A. § (1) bekezdés b) pontjában az „e törvény hatálya alá tartozó szervezet vagy személy” kifejezésen a jelen törvény hatálya alá tartozó szervezetet kell érteni.
(3) Az (1) bekezdést�l eltér�en a nemzetbiztonsági szolgálatoknál fennálló közalkalmazotti jogviszony
tekintetében a Munka Törvénykönyvének
94/A-94/F. §-a rendelkezéseit nem kell alkalmazni.
létszámcsökkentést eredményez�
döntést megel�z�en a miniszter az ágazati
(alágazati) érdekegyeztet� fórumban, az
önkormányzat az önkormányzati
érdekegyeztet� fórumban - az érdekegyeztetésben részt vev� felekkel - tárgyalást kezdeményez.
Kjt.38/A. § (1) A Munka
Törvénykönyve 94/A. § (1) bekezdése azzal
az eltéréssel alkalmazandó, hogy csoportos
létszámcsökkentésnek min�sül, ha a
munkáltató a m�ködésével
összefügg� ok miatt a döntést megel�z�
féléves átlagos statisztikai
létszáma szerint
a) húsz f� vagy annál kevesebb közalkalmazott foglalkoztatása esetén legalább öt f�,
b) húsznál
több és száznál kevesebb közalkalmazott
foglalkoztatása esetén legalább tíz f�,
c) száz vagy
annál több, de háromszáznál kevesebb
közalkalmazott foglalkoztatása esetén
legalább a közalkalmazottak tíz
százaléka,
d) háromszáz vagy
annál több közalkalmazott foglalkoztatása
esetén legalább harminc közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát
kívánja harmincnapos id�szakon (Munka
Törvénykönyve 94/C. §) belül
Törvénykönyve csoportos
létszámcsökkentésre vonatkozó
szabályait azzal az eltéréssel kell alkalmazni,
hogy rendes felmondáson felmentést,
illetve a Munka Törvénykönyve 88. § (2)
bekezdése szerinti munkáltatói
intézkedésen az e törvény 27.
§-ának (2) bekezdése által
szabályozott azonnali hatályú
megszüntetést kell érteni, ha ezek
közlésére a 30. §-a (1)
bekezdésének a)-c) pontja alapján kerül sor.
(3) A miniszter és az
önkormányzat a létszámcsökkentést
eredményez� döntésének meghozatala el�tt az
ágazati (alágazati) érdekegyeztet�
tanácsban, illetve az önkormányzati
érdekegyeztet� tanácsban - az érdekegyeztetésben részt vev� felekkel - egyeztetést kezdeményez.
Kjt.39. § (1)
A munkáltató el�segíti a közalkalmazott
munkakörével összefügg� képzésben,
illetve továbbképzésben való
részvételét.
(2) A közalkalmazott a munkaköri feladatait a közalkalmazotti jogviszonyra
vonatkozó szabályoknak, az egyéb szakmai
szabályoknak és szokásoknak, valamint a
munkáltató utasításainak megfelel�en, a
közérdek figyelembevételével látja el.
(3) A munkáltató tartósan magas színvonalú munkavégzés vagy kiemelked� munkateljesítmény esetén
a) a „B”, „C” vagy „D” fizetési osztályba besorolt közalkalmazottnak munkatársi, illetve f�munkatársi,
b) az „E”, „F”, „G”, „H”, „I” vagy „J” fizetési osztályba besorolt közalkalmazottnak tanácsosi, illetve f�tanácsosi
(4) A miniszter a (3)
bekezdésben foglaltakon kívül egyéb
címeket is alapíthat és
megállapíthatja az adományozás feltételeit.
Kjt.40. § (1) A közalkalmazottak min�sítésének rendjét a miniszter állapítja meg.
(2) A közalkalmazott kérésére, közalkalmazotti jogviszonyának
megsz�nése esetén, a munkáltató
köteles min�sítést készíteni,
amennyiben a közalkalmazotti jogviszony legalább egy évig fennállt.
(3) A min�sítést a közalkalmazott közvetlen felettese javaslatának meghallgatása után a munkáltatói jogkör gyakorlója készíti el.
(4) A min�sítés a
közalkalmazott személyi adatain túl csak a
munkakör betöltésével kapcsolatos
tényeket és a
ténymegállapításokon alapuló
értékelést tartalmazhat.
(5) A közalkalmazottal
min�sítését annak elkészülte
után haladéktalanul ismertetni kell. A megismerés
tényét a közalkalmazott a min�sítésen
aláírásával igazolja, továbbá
feltüntetheti esetleges észrevételeit is.
(6) A min�sítés egy
példányát annak ismertetésekor a
közalkalmazottnak át kell adni.
Kjt.41. § (1) A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen.
(3) A munkáltató az összeférhetetlenségr�l való tudomásszerzés után haladéktalanul köteles nyolcnapos határid� kit�zésével írásban felszólítani a közalkalmazottat az összeférhetetlenség okának megszüntetésére.
41/A. § (1) A vagyonnyilatkozat-tételre kötelezett munkakörben foglalkoztatott
közalkalmazott a foglalkoztatás megkezdésekor, majd
azt követ�en háromévente tesz vagyonnyilatkozatot.
(2) A közalkalmazott vagyonnyilatkozatára a köztisztvisel�k
évi XXIII. törvény vagyonnyilatkozatra
vonatkozó rendelkezéseit kell megfelel�en alkalmazni.
Kjt.42. § A munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet.
Kjt.43. § (1) Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos id�tartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony
csak a munkáltató el�zetes írásbeli
hozzájárulásával létesíthet�.
(2) A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhet�.
Kjt.44. § (1) A közalkalmazott munkaidejét nem érint� munkavégzésre irányuló további jogviszony
létesítését a közalkalmazott
köteles a munkáltatónak el�zetesen bejelenteni,
amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja.
(2) A munkáltatónak a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhet�.
A fegyelmi felel�sség
Kjt.45. § (1) Fegyelmi vétséget követ el a közalkalmazott, ha a közalkalmazotti jogviszonyból ered� lényeges kötelezettségét vétkesen megszegi.
(2) A Fegyelmi vétséget elkövet� közalkalmazottal szemben kiszabható fegyelmi büntetések:
b) az el�meneteli rendszerben
történ� várakozási id� legfeljebb egy
évvel történ� meghosszabbítása;
c) a jogszabály alapján adományozott címt�l való megfosztás;
d) magasabb vezet�, illetve vezet� beosztás fegyelmi hatályú visszavonása, valamint
(4) A (2) bekezdés b)-c) pontjában foglalt büntetés végrehajtását legfeljebb egyévi próbaid�re fel lehet függeszteni. Ha a felfüggesztés ideje alatt a közalkalmazott nem követett el olyan Fegyelmi vétséget, melyért joger�s
fegyelmi büntetést szabtak ki, úgy kell tekinteni,
mintha a fegyelmi büntetésben nem részesült
volna. Ha viszont ez id� alatt elkövetett cselekmény miatt
újabb joger�s büntetést szabtak ki, a felfüggesztett büntetést is végre kell hajtani.
(5) Az elbocsátás büntetés joger�re emelkedését�l számított egy évig a közalkalmazott az e törvény hatálya
alá tartozó munkáltatónál nem
alkalmazható magasabb vezet�, illetve vezet� beosztásban.
Kjt.46. § (1) A fegyelmi eljárás megindítását - a törvény eltér� rendelkezése hiányában - a kinevezési
jogkör gyakorlója, magasabb vezet� és vezet�
beosztású közalkalmazott tekintetében a
megbízásra jogosult rendeli el. Err�l egyidej�leg a
közalkalmazottat írásban értesíteni
(2) Kötelez� a fegyelmi eljárás megindítása:
a) jelent�s súlyú Fegyelmi vétség elkövetésének alapos gyanúja esetén, továbbá
a) a Fegyelmi vétség
elkövetésének alapos gyanújáról
való tudomásszerzést�l egy hónap, vagy
b) a Fegyelmi vétség elkövetését�l egy év
(4) A (3) bekezdés a) pontjában meghatározott határid�t a fegyelmi eljárás megindítására jogosult tudomásszerzését�l kell számítani.
(5) Ha a kötelezettségszegés miatt büntet�- vagy szabálysértési eljárás indult és az nem végz�dött felmentéssel (az indítvány elutasításával), az egy hónapos határid� a joger�s határozatnak a munkáltatóval történt közlését�l, az egyéves határid� az eljárás joger�s befejezését�l számít. Ha a fegyelmi eljárás
megindítására a munkáltatón
kívüli szerv vagy személy jogosult, a
munkáltató a kézhezvételt�l
számított öt napon belül a joger�s határozatot köteles a fegyelmi eljárás megindítására jogosult részére megküldeni.
(6) Külföldön elkövetett kötelezettségszegés esetén a határid�ket a közalkalmazott belföldre történ� visszatérését�l kell számítani.
(7) Az egyéves határid�
a) magasabb vezet� beosztású közalkalmazott esetében három évre,
b) vezet� beosztású közalkalmazott esetében két évre
(8) Mell�zhet� a fegyelmi eljárás
lefolytatása - a (2) bekezdésben foglalt esetet
kivéve -, ha a kötelezettségszegés
csekély súlyú és a
tényállás tisztázott. A
közalkalmazottat ilyen esetben is meg kell hallgatni. Az ügy
érdemér�l a fegyelmi eljárás megindítója dönt és legfeljebb megrovás büntetés szabható ki.
Kjt.47. § (1) A fegyelmi eljárás során vizsgálatot kell tartani. Ennek lefolytatására a fegyelmi eljárás
megindítója az eljárás
megindításától számított
öt napon belül, írásban
vizsgálóbiztost jelöl ki a munkáltató
közalkalmazottai közül. A vizsgálóbiztost
alá vontnál magasabb, ennek hiányában azzal
azonos beosztású, illetve besorolású
közalkalmazottak közül kell kijelölni.
(2) Nem lehet vizsgálóbiztos az a közalkalmazott, akivel szemben a 49. § (3) bekezdés b)-d) pontjában meghatározott összeférhetetlenségi ok áll fenn.
(3) A vizsgálóbiztos a
kijelölését�l számított tizenöt
napon belül köteles a vizsgálatot lefolytatni
és ennek keretében a Fegyelmi vétség
elkövetésével alaposan gyanúsított
közalkalmazottat meghallgatni. A vizsgálat id�tartama
indokolt esetben egy alkalommal, legfeljebb tizenöt nappal
(4) A vizsgálat során a
közalkalmazottal közölni kell a
kötelezettségszegés elkövetésével
kapcsolatos megállapításokat és azok
bizonyítékait. Módot kell részére
adni, hogy azokra észrevételt tehessen és
további bizonyítást javasolhasson. Lehet�vé
kell számára tenni, hogy az ügy iratait
megtekinthesse. A közalkalmazott
védekezésér�l és a lefolytatott
bizonyításról jegyz�könyvet kell felvenni.
(5) A közalkalmazott a
vizsgálat folyamán jogi képvisel�t vehet
igénybe, aki rendelkezik mindazon jogosultságokkal,
amelyek az eljárás alá vont személyt a (3)
bekezdés alapján megilletik. A közalkalmazott
meghallgatását úgy kell kit�zni, hogy azon jogi
képvisel�je jelen lehessen.
(6) Ha a közalkalmazott
szóbeli meghallgatására tartós
akadályoztatása miatt a vizsgálat id�tartama alatt
nem kerülhet sor, a kötelezettségszegés
elkövetésével kapcsolatos
megállapításokat és azok
bizonyítékait vele írásban kell
közölni és nyolcnapos határid� kit�zésével fel kell szólítani, hogy védekezését terjessze el�.
(7) A vizsgálóbiztos javaslatára a fegyelmi eljárás megindítója a fegyelmi eljárást felfüggeszti
a) legfeljebb az akadály
elhárultáig, ha a közalkalmazott
védekezését a (6) bekezdésben
meghatározottak szerint nem tudja el�terjeszteni, illetve
b) ha a kötelezettségszegés miatt büntet�- vagy szabálysértési eljárás indult, legfeljebb annak joger�s
befejezéséig, feltéve, hogy enélkül a
tényállás nem tisztázható.
(8) A vizsgálóbiztos a
vizsgálat lezártától
számított nyolc napon belül köteles
megküldeni az ügy összes iratait saját
véleményével ellátva a munkáltatói jogkör gyakorlójának.
Kjt.48. § (1) A vizsgálóbiztos javaslatára a fegyelmi eljárás megindítója a fegyelmi eljárás alá vont közalkalmazottat a fegyelmi eljárás befejezéséig állásából felfüggesztheti, ha
b) a kötelezettségszegés súlya és jellege a munkahelyt�l való távoltartást indokolja, továbbá
(2) Az (1) bekezdést�l eltér�en az elbocsátás fegyelmi büntetéssel - a határozat joger�re emelkedéséig - a felfüggesztés együtt jár.
(3) Azonnal meg kell szüntetni a felfüggesztést, ha annak indoka már nem áll fenn.
(4) A felfüggesztés idejére távolléti díj
jár, ennek azonban legfeljebb ötven
százalékát a felfüggesztés
megszüntetéséig vissza lehet tartani. A teljes távolléti díjat vissza kell tartani az elbocsátást kimondó fegyelmi határozat kézbesítését�l kezdve annak joger�re emelkedéséig.
(5) A visszatartott összeget a fegyelmi határozat joger�re emelkedése után ki kell fizetni. Nem kerülhet erre sor, ha az elbocsátást kimondó határozat vált joger�ssé. Ha pedig a közalkalmazott a 45. § (2) bekezdésének c), d) pontja alapján illetménypótlékra
való jogosultságát elvesztette, a visszatartott
összeget ezen pótlékok levonásával
Kjt.49. § (1) Az ügy érdemében háromtagú fegyelmi tanács határoz.
(2) A fegyelmi tanács elnöke a fegyelmi eljárás
megindítója, aki ezt a jogkörét a
munkáltatónak az eljárás alá
vontnál magasabb beosztású, vagy magasabb
besorolású közalkalmazottjára
átruházhatja. A fegyelmi tanács tagjait a fegyelmi
tanács elnöke a munkáltatónak az
eljárás alá vontnál magasabb, ennek
hiányában azzal azonos beosztású, illetve
besorolású közalkalmazottai közül
(3) A fegyelmi tanács
eljárásában és
döntéshozatalában tagként, illetve jegyz�könyvvezet�ként nem vehet részt:
b) az eljárás alá vont közalkalmazott közeli hozzátartozója [Munka Törvénykönyve 139. § (2) bekezdése];
c) akit a vizsgálat során mint tanút vagy szakért�t meghallgattak, valamint
d) akit�l egyébként az ügy elfogulatlan elbírálása nem várható el.
(4) Ha a fegyelmi eljárás
kívüli szerv vagy személy jogosult, a (2)
bekezdés els� mondata nem alkalmazható.
Kjt.50. § (1)
A fegyelmi tanács a vizsgálóbiztos
el�terjesztését�l számított tizenöt
napon belül tárgyalást tart. A fegyelmi tanács tárgyalását úgy kell kit�zni, hogy arról a felek az értesítést a tárgyalás el�tt legalább három munkanappal megkapják.
(2) A tárgyaláson
a munkáltatót az ügy vizsgálóbiztosa
képviseli, a közalkalmazott jogi képvisel�t is
igénybe vehet. A tárgyalás nyilvános. A fegyelmi tanács azonban az államtitok vagy szolgálati titok meg�rzése érdekében, valamint a fegyelmi eljárás alá vont kérelmére zárt tárgyalást köteles elrendelni.
(3) Ha valamelyik fél, vagy képvisel�je a tárgyaláson nem jelenik meg, tárgyalást
tartani és az ügyet érdemben elbírálni
csak akkor lehet, ha a felet és a képvisel�jét
szabályszer�en értesítették.
Elbírálható az ügy, ha a
vizsgálóbiztos, a közalkalmazott vagy
képvisel�je bejelentette, hogy a tárgyaláson nem kíván részt venni.
(4) A fegyelmi tanács a tényállás tisztázása céljából bizonyítási eljárást
folytathat le, ennek keretében különösen
tanúkat hallgathat ki, iratokat szerezhet be, szakért�t
vehet igénybe, szemlét tarthat.
Kjt.51. § (1) A fegyelmi tanács az els� tárgyalástól
számított legkés�bb harminc napon belül
zárt ülésen, szótöbbséggel
határoz, döntését indokolt
írásbeli határozatba foglalja.
(2) Nem kell fegyelmi
büntetést kiszabni, ha a körülményekre
tekintettel a legenyhébb fegyelmi büntetés
kiszabása is indokolatlan.
(3) A közalkalmazott a határozat
ellen a kézbesítést�l számított
tizenöt napon belül bírósághoz fordulhat.
(4) A közalkalmazottnak a fegyelmi eljárással
kapcsolatos költségeit a munkáltató
köteles megtéríteni, ha a fegyelmi felel�sség
joger�s megállapítására nem kerül sor.
Kjt.51/A. § (1) Meg kell szüntetni a fegyelmi eljárást, ha
a) annak tartama alatt a közalkalmazotti jogviszony megsz�nik;
b) a fegyelmi eljárás megindítására a 46. § (3)-(7) bekezdésében meghatározott határid� után kerül sor.
(2) A 47. § (1) bekezdése szerinti vizsgálat tartama alatt a fegyelmi eljárás megszüntetésér�l a fegyelmi eljárás megindítója, egyébként a fegyelmi tanács határoz.
Kjt.52. § (1) A fegyelmi határozatot az ellene benyújtott kereset joger�s elbírálásáig végrehajtani nem szabad. Ha azonban a közalkalmazott a kereset benyújtására nyitva álló határid� eltelte, vagy a kereset joger�s elbírálása el�tt a közalkalmazotti jogviszonyát megszünteti, a határozat végrehajthatóvá válik.
(3) Ha a közalkalmazotti jogviszony a 45. § (2) bekezdés b) pontjában meghatározott, joger�sen
kiszabott fegyelmi büntetés végrehajtása
el�tt, vagy annak végrehajtása közben megsz�nik, a
büntetést vagy annak hátralev� id�tartamát e
alá tartozó munkáltatónál
végre kell hajtani, feltéve, ha a büntetés végrehajthatóságától
számított egy éven belül a
közalkalmazott e munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyt létesít.
Kjt.53. § (1) Ha a fegyelmi eljáráshoz
a 47. § (1) bekezdésében és a 49. §
(2)-(3) bekezdésében el�írt személyi feltételek
a munkáltatónál nem biztosíthatók, a
munkáltató kérésére a
vizsgálóbiztost, valamint a fegyelmi tanács
tagjait a munkáltató fenntartója, illetve felügyeleti szerve jelöli ki saját tagjai, illetve a fegyelmi eljárás
alá vontnál magasabb beosztású, illetve
besorolású, ennek hiányában legalább
a fegyelmi eljárás alá vonttal azonos szint� iskolai végzettség� alkalmazottai közül.
(2) Ha a fegyveres er�knél, valamint a rendvédelmi szervnél foglalkoztatott
közalkalmazott fegyelmi ügyében a 47. § (1)
bekezdésében, valamint a 49. § (2)-(3)
bekezdésében meghatározott feltétel
a munkáltató közalkalmazottai közül nem
biztosítható, vizsgálóbiztosként,
valamint a fegyelmi tanács tagjaként a fegyveres, illetve
a rendvédelmi szervnek a fegyelmi eljárás
alá vonttal legalább azonos szint� iskolai
végzettséggel rendelkez� hivatásos
állományú tagja is kijelölhet�.
(3) A (2) bekezdésben el�írt feltételek hiányában a fegyveres, valamint a rendvédelmi szervnél foglalkoztatott közalkalmazott fegyelmi ügyében is az (1) bekezdés rendelkezéseit kell alkalmazni.
A helyi önkormányzat képvisel�-testülete (közgy�lése) által indított fegyelmi eljárásra vonatkozó egyes eltér� szabályok
Kjt.53/A. § (1) A helyi
önkormányzat képvisel�-testülete
(közgy�lése), vagy a f�városi
önkormányzat bizottsága, a f�polgármester
által megbízott magasabb vezet�, illetve vezet�
beosztású közalkalmazott fegyelmi
ügyében a fegyelmi tanács feladatainak
ellátása és a fegyelmi büntetés
kiszabása a képvisel�-testület
(közgy�lés) hatáskörébe tartozik.
(2) Az (1) bekezdés szerinti esetben a 46. § (3) bekezdésének a) pontjában megállapított határid�t
a polgármester (f�polgármester), illetve a megyei
közgy�lés elnöke
tudomásszerzését�l kell számítani.
Kjt.54. § (1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében a Munka Törvénykönyvének a munkavégzésr�l és a tanulmányi szerz�désr�l
szóló szabályai közül (Harmadik
rész, V. fejezet) a 106/A-106/B. §-nak, valamint a 108-109.
§-nak a rendelkezései nem alkalmazhatók.
Törvénykönyve 106. §-ának az (1)
bekezdése azzal az eltéréssel alkalmazandó,
hogy a közalkalmazott kirendelésére akkor kerülhet sor, ha a kirendelés alapján a közalkalmazott az e törvény, vagy a köztisztvisel�k jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál végez munkát.
(3) A Munka
Törvénykönyve Harmadik részének XI.
fejezetét azzal az eltéréssel kell alkalmazni,
hogy kölcsönzés keretében munkavállaló
közvetlenül a munkáltató
alaptevékenysége körében nem
foglalkoztatható. A miniszter meghatározhatja, hogy a
kölcsönzés szempontjából a
munkáltató mely tevékenysége min�sül
alaptevékenységnek.
(4) A miniszter a Munka
Törvénykönyve 115-116. §-ában foglaltakon
túlmen�en további kedvezményt
állapíthat meg a továbbtanuló
közalkalmazott számára.
A munkaid� és pihen�id�
Kjt.55. § A munka jellegét�l függ�en a miniszter meghatározhatja a teljes munkaid�b�l kötelez�en a munkahelyen töltend� id� tartamát, továbbá az ezen id�tartam alatti munkavégzés egyes sajátos szabályait.
Kjt.55/A. § Az elrendelhet� rendkívüli munkavégzés fels� határa naptári évenként legfeljebb kétszáz, kollektív szerz�dés rendelkezése alapján legfeljebb kétszáznyolcvan óra.
Kjt.56. § A közalkalmazottat
b) az „E”, „F”, „G”, „H”, „I”, „J” fizetési
osztályban és a 79/C. §-ban említett
munkakör betöltése esetén évi huszonegy
Kjt.57. § (1) A közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenl� számú munkanap pótszabadság jár. Az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg.
(2) A magasabb vezet�
állású közalkalmazottat évi tíz
munkanap, a vezet� állásút évi öt
(3) A bölcs�dékben, a
csecsem�otthonokban, az óvodákban, továbbá
az alsó-, közép- és fels�fokú
oktatás keretében, valamint az
egészségügyi ágazatban az oktató,
nevel� munkát végz� közalkalmazottakat évi
huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyb�l
legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató
oktató, nevel�, illet�leg az oktatással,
neveléssel összefügg� munkára igénybe
vehet. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos
munkák körét a miniszter állapítja meg.
(4) Évenként öt
munkanap pótszabadság jár a tudományos
munkatársnak - ideértve a közkönyvtárak,
levéltárak és múzeumok tudományos
munkakört betölt� közalkalmazottait - és az
ennél magasabb munkakör� tudományos
közalkalmazottnak. A pótszabadságra való
jogosultság szempontjából a tudományos
munkatársak körét a miniszter
(5) A föld alatt állandó jelleggel dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát tölt� munkavállalót évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg. Ha a közalkalmazott ilyen munkahelyen
legalább öt évet eltöltött,
évenként tíz munkanap pótszabadságra
(6) A sugárártalomnak kitett munkahelyen
eltöltött napi munkaid�t�l függetlenül az (5)
bekezdésben meghatározott pótszabadság
megilleti azt a közalkalmazottat is, akit rendszeresen kett�s
egészségi ártalomnak kitett munkakörben
foglalkoztatnak, feltéve, hogy az egyik egészségi
ártalom sugárártalom.
Kjt.58. § (1)
A pótszabadság a közalkalmazottat
alapszabadságán felül - a (2)-(3) bekezdésben
foglalt kivételekkel - egyszerre többféle jogcímen is megilleti.
(2) A fizetési
fokozathoz kapcsolódó [57. § (1) bekezdés]
és a munkakör [57. § (3)-(4) bekezdése]
alapján járó pótszabadság
közül a magasabb mérték�
(3) A munkakör és a
beosztás [57. § (2) bekezdése] alapján
járó pótszabadságot évi tizenöt
munkanap mértékéig össze kell
Kjt.58/A. § A közalkalmazottnak - kérelmére - a külszolgálat id�tartamára fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha a közalkalmazott házastársa külszolgálatot teljesít.
Kjt.59. § (1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében a Munka Törvénykönyvének a munkaid�r�l és a pihen�id�r�l
szóló rendelkezései közül (Harmadik
rész, VI. fejezet) a 117/A. § (1) bekezdése, a
117/B. § (2) bekezdése, a (3) bekezdésének b) pontja
és a (4) bekezdése, a 127. § (4) bekezdése, a
131. §-a, valamint a 132. § (4)-(6) bekezdése nem
a) a 123. § (3) bekezdésében foglaltakról a miniszter eltér�en rendelkezhet,
b) a 127. §-ában és 129. §-ában foglaltakon túl a miniszter szabályozhatja a rendkívüli munkavégzés, az ügyelet és a készenlét elrendelésének feltételeit, valamint a készenlét és a készenlét alatt elrendelt munkavégzés, illetve az ügyelet és az ügyelet alatt elrendelt munkavégzés díjazását egyaránt magában foglaló átalánydíjazás mértékét.
(3) El�adóm�vészeti
és alkotóm�vészeti intézmény
tekintetében a Munka Törvénykönyve 118/A.
§-ának (2) bekezdését�l eltér�en, a
miniszter, illetve kollektív szerz�dés legfeljebb hathavi, illetve huszonhat heti munkaid�keret alkalmazását határozhatja meg.
(4) Az egészségügyi
tevékenységre vonatkozó külön
törvényben meghatározott ügyeleti, készenléti
feladatok ellátásában részt vev�
közalkalmazott esetében a Munka
a) 118/A. §-ának
(2) bekezdését�l eltér�en, legfeljebb hathavi,
illetve huszonhat heti munkaid�keret is
b) 119. §-ának (6) bekezdését�l a miniszter vagy kollektív szerz�dés
eltérhet, és - az ügyelet során
végzett munka szokásos id�tartamának
alapulvételével - meghatározhatja az egy
ügyeletre es�, a Munka Törvénykönyve 119. §
(3)-(6) bekezdése szempontjából figyelembe vehet�
átlag-id�tartamot,
c) 123. §-ának (2) bekezdését�l eltér�en, kollektív szerz�dés vagy a felek megállapodása legalább nyolc óra napi pihen�id� biztosítását írhatja el�,
d) 124. §-ának (6) és (8) bekezdésében foglaltaktól kollektív szerz�dés vagy a felek megállapodása eltérhet,
e) a 126. § (1) bekezdés d) pontjától a miniszter vagy kollektív szerz�dés eltérhet, és - a készenlét
során végzett munka szokásos id�tartamának
alapulvételével - meghatározhatja az egy készenlétre es� munkavégzés átlag-id�tartamát,
f) a 127. § (5) bekezdését�l a miniszter vagy kollektív szerz�dés
ügyeletre es�, a rendkívüli munkavégzés éves mértéke szempontjából figyelembe vehet� átlag-id�tartamot.
(5) E törvény 55/A.
§-ának rendelkezését�l eltér�en, az
egészségügyi tevékenységre
vonatkozó külön törvényben
meghatározott ügyeleti, készenléti feladatok ellátásában részt vev� közalkalmazott esetében az elrendelhet� rendkívüli munkavégzés fels� határa naptári évenként legfeljebb háromszáz, kollektív szerz�dés rendelkezése alapján legfeljebb négyszáz óra.
A közalkalmazottak el�meneteli és illetményrendszere
Kjt.60. § E
törvény biztosítja a közalkalmazott
számára a közalkalmazotti pályán
való el�menetel lehet�ségét.
Kjt.61. § (1) A közalkalmazotti munkakörök az ellátásukhoz jogszabályban
el�írt iskolai végzettség, illetve állam
által elismert szakképesítés,
szakképzettség, doktori cím, tudományos
fokozat, valamint akadémiai tagság alapján fizetési osztályokba tagozódnak:
ab) az alapfokú iskolai
végzettséget nem igényl�
szakképesítéshez kötött munkakör;
ba) az alapm�veltségi vizsgához kötött munkakör,
bb) az alapfokú iskolai
végzettséget igényl�
ca) a „B” fizetési osztály bb) pontjában
említett szakképesítésre épül�
szakképesítéshez kötött munkakör,
cb) az alapm�veltségi vizsgát igényl� szakképesítéshez kötött munkakör,
cc) a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igényl� szakképesítéshez kötött munkakör,
da) a „C” fizetési osztály cb)-cc) pontjában
db) a középiskolai
ea) az egyetemi, f�iskolai
végzettséget nem tanúsító
fels�fokú szakképesítéshez kötött
eb) a középiskolai
végzettséghez kötött akkreditált iskolai
rendszer� fels�fokú szakképesítéshez
kötött munkakör;
a f�iskolai végzettséget
és szakképzettséget igazoló
oklevélhez kötött munkakör;
oklevélhez és a munkakör
betöltéséhez jogszabályban el�írt szakvizsgát vagy jogszabályban azzal egyenérték�nek elismert vizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör;
ha) az egyetemi
végzettséget és szakképzettséget
igazoló oklevélhez kötött munkakör,
hb) a f�iskolai
igazoló oklevélhez kötött munkakör
és ehhez az oklevélhez kapcsolódó
tudományos fokozat;
ia) az egyetemi
igazoló oklevélhez és a munkakör
betöltéséhez jogszabályban el�írt szakvizsgát vagy jogszabályban azzal egyenérték�nek elismert vizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör,
ib) az egyetemi
és 1984. szeptember 1-je el�tt doktori cselekmény
alapján szerzett egyetemi doktori cím, vagy egyetemi
igazoló oklevél és 1984. szeptember 1-je
után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr.univ.);
ja) az egyetemi
és a fels�oktatásról szóló
törvény szerinti tudományos fokozat,
jb) a Magyar Tudományos
Akadémia hazai rendes és levelez� tagsága, az
akadémiai doktori cím.
említett iskolai végzettséget, illetve
szakképesítést, szakképzettséget a
közoktatási, a szakképzési és
fels�oktatási törvényekben használt
fogalmakkal azonosan kell értelmezni.
(3) A miniszter határozza meg az egyes fizetési
osztályokba tartozó munkaköröket, az ezek
betöltéséhez az (1) bekezdésben foglaltakat
meghaladóan szükséges
képesítési és más
többletkövetelményeket, az egyes
munkakörökhöz kapcsolódó
elnevezéseket, továbbá az (1) bekezdés g) és i) pontjával összefüggésben a munkakör betöltéséhez jogszabályban
el�írt szakvizsgával egyenérték�nek
elismert vizsgát igazoló oklevelek körét.
(4) A miniszter jogszabályban rendelkezhet az (1) és (3) bekezdésben foglaltak alól indokolt esetben lehetséges felmentésr�l. A felmentéssel
egyidej�leg el� kell írni a szükséges iskolai
végzettség, illetve szakképesítés,
szakképzettség legfeljebb öt éven belüli
megszerzését. Nem számítható be az
ötéves határid�be mindazon id�tartam, amelyet a gyakornoki id�nél figyelmen kívül kell hagyni.
(5) A miniszter jogszabályban
rendelkezhet az egyes munkakörök
betöltéséhez szükséges iskolai
szakképzettség megszerzése alóli
végleges mentesítés szabályairól,
továbbá a megsz�nt oktatási
intézményekben szerzett iskolai
végzettségnek, illetve
szakképesítésnek, szakképzettségnek
a fizetési osztályokkal összefüggésben történ� min�sítésér�l.
Kjt.62. § A fizetési osztályok fizetési fokozatokra tagozódnak. Az egyes fizetési osztályok tizennégy fizetési fokozatot tartalmaznak.
Kjt.63. § (1) A közalkalmazott fizetési
osztályát (besorolását) - a 61. § (1)
bekezdésében foglaltak figyelembevételével
- az ellátandó munkakör
betöltésére el�írt annak a legmagasabb
iskolai végzettségnek, illetve
szakképesítésnek, szakképzettségnek,
doktori címnek, tudományos fokozatnak alapján kell
meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik.
(2) A m�vészeti területen foglalkoztatottak esetében az „F” fizetési osztály helyett a „G” fizetési osztályba, a „H” fizetési osztály helyett az „I” fizetési
osztályba kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki a
Kossuth-díjról és a
Széchenyi-díjról szóló 1990.
évi XII. törvény vagy a Magyar Köztársaság
kitüntetéseir�l szóló 1991. évi XXXI.
törvény, és a m�vel�dési és
közoktatási miniszter által
adományozható m�vészeti és oktatási
szakmai díjakról szóló 4/1992. (X. 6.) MKM
rendelet vagy a Magyar Köztársaság kiváló m�vésze, a Magyar Köztársaság érdemes m�vésze, a Magyar Köztársaság
Babérkoszorúja-díj
alapításáról szóló 99/1996.
(VII. 10.) Korm. rendelet alapján adományozható
m�vészeti díjjal rendelkezik. E rendelkezést kell
alkalmazni a korábban hatályos jogszabályok alapján Kossuth-díjban vagy állami-díjban, illetve a jelenleg hatályos jogszabályokban
szerepl�kkel azonos elnevezés� m�vészeti díjban
vagy kitüntet� címben részesült,
m�vészeti területen foglalkoztatott közalkalmazottak besorolásánál is.
(3) Nem érinti a 61. § (1)
bekezdése szerinti besorolást, ha a munkakör
ellátásához az iskolai végzettségen,
illetve szakképesítésen,
szakképzettségen, doktori címen, tudományos
fokozaton, valamint akadémiai tagságon túl
egyéb más képesítés is
Kjt.64. § (1) A közalkalmazott fizetési fokozatát közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani.
(2) A fizetési fokozat megállapításánál a közalkalmazotti jogviszonyban töltött id� számítására a 87/A. §-ában foglaltakat kell alkalmazni.
(3) A közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a fizetési
fokozat megállapításánál a
várakozási id�nek a 65. § (3)-(5) bekezdése
alapján megel�z�leg történt
csökkentését is figyelembe lehet venni.
Kjt.65. § (1) A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban töltött id� alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép. A közalkalmazottat a tárgyév els� napján kell a magasabb fizetési fokozatba besorolni. A magasabb fizetési fokozat elérésével a hároméves várakozási id� újra kezd�dik.
fokozatok közötti várakozási id�be nem
számítható be mindazon id�tartam, amelyet a 37.
§ (4) bekezdésének harmadik mondata alapján a
végkielégítésre való jogosultság tekintetében figyelmen kívül kell hagyni.
(3) A közalkalmazott várakozási ideje tartósan magas színvonalú munkavégzése
vagy kiemelked� teljesítménye esetén
csökkenthet�. A várakozási id�
csökkentése esetén az annak megfelel� id�pontban a
közalkalmazott eggyel magasabb fizetési fokozatba lép.
(4) A várakozási id� csökkentésének mértéke fizetési fokozatonként nem haladhatja meg az egy évet.
(5) A közalkalmazotti jogviszonyra
vonatkozó szabály meghatározhatja a
várakozási id� csökkentésének
kötelez� esetét. A várakozási id�
csökkentésének mértéke ebben az
esetben sem haladhatja meg a (4) bekezdésben foglalt id�tartamot.
Kjt.66. § (1) A fizetési osztályok els� fizetési fokozatához tartozó illetmény garantált összegét, valamint a növekv� számú fizetési fokozatokhoz tartozó - az els� fizetési fokozat garantált illetményére épül� - legkisebb szorzószámokat e törvény 1. számú melléklete határozza meg.
(2) Amennyiben a
közalkalmazottnak a munkaköre
ellátásához a besorolás alapjául
szolgáló iskolai végzettség, illetve
szakképesítés, szakképzettség
mellett a kinevezésében
feltüntetett további szakképesítésre,
szakképzettségre is szükség van, és
azzal a közalkalmazott rendelkezik, az (1) bekezdés szerint
járó garantált illetménye
b) kett� vagy több további szakképesítés esetén legalább 8%-kal növekszik.
Az illetménynövekedés feltétele,
hogy a közalkalmazott a további
szakképesítését munkaidejének
legalább 10%-ában hasznosítja.
b) kett� vagy több további szakképesítés esetén legalább 10%.
(4) Azokban az esetekben, ahol a
hasznosításának mértéke el�re nem
határozható meg, az illetménynövekedés feltételeit a miniszter állapítja meg.
(5) További
szakképesítésként a közalkalmazott
besorolásánál alapul vettel azonos
képzettségi szinten szerzett
szakképesítést, szakképzettséget
lehet figyelembe venni.
(6) Az (5) bekezdés alkalmazása során a képzettségi szintek a következ�k:
c) fels�
képzettségi szint az „E”, „F”,
„G”, „H”, „I” és
„J” fizetési
osztályokban meghatározott iskolai
(10) A garantált illetmény
összegét a kerekítés általános
szabályai szerint száz forintra kerekítve kell
(11) A (2)-(4) bekezdésben említett illetményrész
azon id�szak alatt illeti meg a közalkalmazottat, amely alatt a
további szakképesítést alkalmazza. Ez az
id�szak azonban egy hónapnál rövidebb nem lehet.
Kjt.67. § (1) A közalkalmazott a fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésben részesülhet.
határozza meg, hogy a munkáltató a
gazdálkodás eredményének mely
hányadát és milyen feltételek szerint fordítják illetménykiegészítésre.
(3) A munkáltató, ha az
elért teljesítményt�l függ�en
térítésben részesül, annak
meghatározott hányadát illetménykiegészítésre fordíthatja jogszabályban, vagy ennek hiányában kollektív szerz�désben
foglaltak szerint. Ebben az esetben a közalkalmazottal
külön megállapodásban kell meghatározni
a részére járó illetménykiegészítés feltételeit és mértékét.
Kjt.68. § (1) A közalkalmazott tizenharmadik havi illetményre
jogosult, ha a tárgyévben tizenkét hónap
közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. A tizenharmadik havi illetmény
a közalkalmazottat id�arányosan illeti meg, ha a
tárgyévben legalább háromhavi
közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik.
meghatározott id�
számításánál - a (3)
bekezdésben foglaltak kivételével - nem vehet�
figyelembe a közalkalmazotti jogviszony szünetelésének id�tartama.
(3) Az (1) bekezdésben meghatározott id�tartamok számításánál a rendes szabadság és a szülési szabadság id�tartamát, valamint - ha ezek együttes id�tartama a hat hónapot nem haladja meg -
a) a keres�képtelenséget okozó betegség,
b) a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság,
c) a tartalékos katonai szolgálat id�tartamát, valamint
d) minden olyan munkában nem töltött id�t, amely alatt a közalkalmazott átlagkereset, illetve távolléti díj fizetésben részesült
(4) A tizenharmadik havi illetmény összege a közalkalmazott tárgyév december havi illetményének összegével egyezik meg.
(5) A tizenharmadik havi illetmény kifizetése
iránt a tárgyévet követ� január
hónap 16-án, illetve ha az szombatra vagy
vasárnapra esik, akkor az azt követ� els� munkanapon kell
intézkedni.
(6) Ha a közalkalmazotti jogviszony év közben sz�nik meg, a tizenharmadik havi illetményt
az utolsó munkában töltött napon a
közalkalmazott részére ki kell fizetni. Ebben az
esetben - a (4) bekezdést�l eltér�en - a tizenharmadik
havi illetmény mértékét a kifizetés id�pontjában megállapított illetmény összege alapján kell meghatározni.
Kjt.69. § Az e törvényben megállapított feltételek mellett a közalkalmazott a 70-75. § szerinti illetménypótlékra jogosult. A 70-75. § szerinti illetménypótlék
számításának alapját (a
továbbiakban: pótlékalap) a mindenkori éves
Kjt.70. § (1)
A magasabb vezet�t, valamint vezet� állású
közalkalmazottat vezet�i pótlék illeti meg.
a) magasabb vezet�
beosztású közalkalmazott esetén a
pótlékalap kétszáz-háromszáz
b) vezet�
pótlékalap száz-kétszáz
(3) A pótlék
mértékét a (2) bekezdésben foglalt keretek
között a miniszter állapítja meg.
Kjt.71. § (1)
A f�tanácsost, a f�munkatársat, a tanácsost,
valamint a munkatársat címpótlék illeti meg.
c) f�munkatársi cím esetén a pótlékalap hetvenöt százaléka,
d) f�tanácsosi cím esetén a pótlékalap száz százaléka.
(3) A miniszter által
alapított cím esetén a pótlék
mértéke nem haladhatja meg a pótlékalap
száz százalékát.
(4) Amennyiben a közalkalmazott
vezet�i és címpótlékra is jogosult,
részére a vezet�i pótlék jár.
Kjt.72. § (1) A közalkalmazott illetménypótlékra jogosult, ha
b) a védelem csak
egyéni véd�eszköz olyan állandó vagy
tartós használatával
valósítható meg, amely a közalkalmazott
számára fokozott megterhelést jelent.
(2) A pótlékra jogosító munkaköröket a kollektív szerz�dés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg.
Kjt.73. §
Kjt.74. § (1)
Idegennyelv-tudási pótlékra jogosult a
közalkalmazott, ha olyan munkakört tölt be, amelyben a
magyar nyelv mellett meghatározott idegen nyelv rendszeres
használata indokolt.
munkáltatónál az idegennyelv-tudási
pótlékra jogosító idegen nyelveket
és munkaköröket a kollektív szerz�dés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg.
(3) A pótlék megállapításának további feltétele,
hogy a meghatározott idegen nyelvb�l a közalkalmazott
állami nyelvvizsga eredményes letételét
igazoló bizonyítvánnyal vagy azzal
egyenérték� igazolással rendelkezzék.
(4) Nem fizethet�
idegennyelv-tudási pótlék a nyelvtanári,
tolmácsi, valamint a fordítói
(revizor-fordítói) munkakörben foglalkoztatott
ellátásához szükséges idegen nyelv
használata alapján.
b) fels�fokú nyelvvizsga esetén a pótlékalap száz százaléka.
Kjt.75. §
(1) A miniszter a 69-74. § rendelkezésein túl
ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel
további illetménypótlékot állapíthat meg.
(2) A kollektív szerz�dés a jogszabályban megállapított mértéknél magasabb pótlékot is megállapíthat.
(3) A (2) bekezdést�l eltér�en, ha jogszabály az illetménypótlék
mértékének alsó és fels�
határát egyaránt meghatározza, e fels�
határnál magasabb mérték� illetménypótlékot a kollektív szerz�dés sem állapíthat meg.
Kjt.76. § (1) Nem jár rendkívüli munkaid�ben végzett munkáért díjazás
a) a magasabb vezet� és vezet� állású, továbbá
b) a kollektív szerz�désben
meghatározott olyan munkakört betölt�
közalkalmazottnak, aki a munkaideje beosztását,
illetve felhasználását maga határozza meg.
(2) A miniszter az (1)
bekezdésben foglaltak alól kivételt tehet,
továbbá a rendkívüli munkaid�ben
végzett munka díjazására a Munka
Törvénykönyve 146-148. §-ban
meghatározottaktól magasabb mértéket
(3) A miniszter az
meghatározott ügyeleti, készenléti
feladatok ellátása érdekében a Munka
Törvénykönyve 146-149. §-ában
meghatározottaktól eltér� szabályokat
Kjt.77. §
(1) A közalkalmazottat a munkáltató
meghatározott munkateljesítmény
elérésének, illetve átmeneti
többletfeladatok - ide nem értve az
átirányítást -
teljesítésének
ösztönzésére a megállapított
személyi juttatások el�irányzatán
belül egyszeri, vagy meghatározott id�re
szóló, havi rendszerességgel fizetett kereset-kiegészítésben részesítheti.
(2) A kereset-kiegészítés feltételeit a kollektív szerz�dés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg.
(3) A kiemelked�, illet�leg
tartósan jó munkát végz�
közalkalmazottat a munkáltató jutalomban
részesítheti.
Kjt.78. § (1)
A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi
közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkez� közalkalmazottnak
jubileumi jutalom jár.
c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelel� összeg.
(3) Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés e) pontja
alapján sz�nik meg, részére a megsz�nés
évében esedékessé váló
jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött
napon ki kell fizetni.
(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya
megsz�nik és - legkés�bb a megsz�nés
id�pontjában - nyugdíjasnak min�sül [37/B. §
(1) bekezdés], továbbá legalább
harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal
rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal
járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megsz�nésekor ki kell fizetni.
(5) A (4) bekezdésben szerepl�
rendelkezést a közalkalmazott örököse
tekintetében megfelel�en alkalmazni kell akkor is, ha a
közalkalmazott jogviszonya elhalálozása miatt sz�nik meg.
Kjt.78/A. § (1) Az állam készfizet� kezességet
vállal a közalkalmazott által a lakás
építéséhez,
vásárlásához hitelintézett�l
igényelt - a lakáscélú állami
támogatásokról szóló jogszabály szerint kamattámogatott
- kölcsön összegének a hitel
fedezetéül szolgáló, hitelcél szerinti
lakásingatlan hitelbiztosítéki
értékének 60%-át meghaladó
részére, legfeljebb e hitelbiztosítéki
érték 100%-áig.
(2) Az állam készfizet� kezességet az (1) bekezdésben foglaltakon túl annál a közalkalmazottnál vállalhat, aki:
a) határozatlan id�re létesített közalkalmazotti jogviszonyt;
d) ellene nem folyik fegyelmi eljárás, vagy
e) nem áll büntet�eljárás alatt, és
f) az (1) bekezdés szerinti kezességvállalással
biztosított hitelrészt a hitelintézetnek
kiegyenlítette, illetve a vele közös
háztartásban él� házas vagy
élettárs - az igénylés id�pontjában
- állami kezességvállalással
biztosított lakáscélú hitel
törlesztésére nem kötelezett;
g) a kölcsönt
nyújtó hitelintézet bels� szabályai szerint
- saját, illetve adóstársa jövedelmi
helyzetét is figyelembe véve - a kölcsön teljes
összegére vonatkozóan hitelképesnek bizonyul.
(3) A (2) bekezdés a)-d) pontjaiban foglalt feltételek teljesülését, valamint a kezességvállalás alapjául szolgáló közalkalmazotti jogviszony fennállását a munkáltatói jogkör gyakorlója igazolja.
(4) A (2) bekezdés e)-f) pontjaiban foglalt feltételek
teljesülésér�l a közalkalmazott a
kölcsönt nyújtó hitelintézetnek
(5) A közalkalmazott a munkáltatói jogkör gyakorlójának köteles bejelenteni a hitelszerz�dés megkötését követ� öt munkanapon belül
a) a hitelszerz�dést köt� pénzintézet nevét, címét;
c) a hitel lejártának id�pontját.
A fenti adatokban bekövetkezett
változásokról a közalkalmazott
haladéktalanul köteles tájékoztatni a munkáltatói jogkör gyakorlóját.
(6) Amennyiben a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a 25. § (2) bekezdésének a) vagy c) pontjai alapján sz�nik meg, a még fennálló állami kezesség
után a központi költségvetés
javára - a hitelintézet útján - egyszeri kezességvállalási díjat kell fizetnie. A kezességvállalási díj mértéke a kezességgel biztosított kötelezettség összegének 2%-a.
(7) A munkáltatói jogkör gyakorlója a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának
(6) bekezdés szerinti megsz�nése esetén err�l 8
napon belül értesíti a közalkalmazott
által az (5) bekezdés alapján bejelentett
hitelintézetet.
(8) A hitelintézet
megállapítja, és 8 napon belül
írásban közli a közalkalmazottal a (6)
bekezdés szerint megfizetend� kezességvállalási
díj összegét, melyet a közalkalmazott a
hitelintézeti értesítés
kézhezvételét�l számított 30 napon
belül a folyósító hitelintézet
részére megfizet.
(9) Ha a közalkalmazott a (6) bekezdés szerinti fizetési
kötelezettségének nem tesz eleget, úgy a
hitelintézet err�l, valamint a közalkalmazott
adatairól 8 napon belül értesíti az
Adó- és Pénzügyi Ellen�rzési Hivatalt.
(10) A hitelintézet a
negyedévet követ� hónap 15. napjáig
tájékoztatja a Magyar Államkincstárt a
közalkalmazottnak nyújtott kölcsönök
állami kezességvállalással
érintett részének negyedév
végén fennálló
állományáról, valamint e
kölcsönök számáról. Az
adatgy�jtés és adatszolgáltatás egyedi
azonosításra alkalmatlan módon
(11) Amennyiben az állam a készfizet� kezességvállalás alapján a közalkalmazott helyett a kezességvállalással
biztosított - a hitelintézetnek meg nem
térül� - összeget kifizette, illetve a (6)
bekezdés szerinti egyszeri kezességvállalási díj megfizetését
a közalkalmazott elmulasztotta, akkor a közalkalmazott ezen
tartozásai a Magyar Állammal szembeni
köztartozásnak min�sülnek, amelyet az Adó-
és Pénzügyi Ellen�rzési Hivatal adók
módjára hajt be.
(12) A kezességvállalásból
ered� helytállási kötelezettség
teljesítésének módját a
Kormány rendeletben állapítja meg.
Kjt.79. § (1)
Ha a munka a ruházat nagymérték�
szennyez�désével vagy
elhasználódásával jár, a
munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát, ha
pedig a munka jellege megkívánja, formaruhát
adhat. Ezek juttatását jogszabály kötelez�vé is teheti.
(2) A munka- és formaruha
juttatásra jogosító munkaköröket, az
egyes ruhafajtákat, a juttatási id�ket, valamint a
juttatás egyéb feltételeit a kollektív szerz�dés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg.
(3) A juttatási id� eltelte
után a munka, illetve formaruha a közalkalmazott
tulajdonába megy át. Ha a közalkalmazotti jogviszony a juttatási id� letelte el�tt megsz�nik, a kollektív szerz�dés
rendelkezései irányadóak a
visszaszolgáltatás vagy a közalkalmazott
részér�l történ� megváltás
Kjt.79/A. § (1) A közalkalmazottat az e törvény 60-79. §-a alapján megillet� illetmény kifizetése
a közalkalmazott által meghatározott
bankszámlára történ�
átutalással, bankszámla hiányában
postai úton történik.
(2) Az illetmény
bankszámlára történ� átutalása
és egyszeri felvétele, illetve a postai úton
történ� illetménykifizetés a közalkalmazott részére költségtöbbletet nem okozhat.
Kjt.79/B. § A
fels�oktatási intézményben - e törvény
2. számú mellékletében meghatározott
- oktatói, valamint a központi
költségvetési szervnél (ideértve a
Magyar Tudományos Akadémiához tartozó,
költségvetési rendben gazdálkodó
intézményt is) tudományos kutatói
munkakört betölt� közalkalmazottak el�meneteli és
illetményrendszerére
e törvény 61., 63., 66., 71., 74. és 75.
§-ában foglaltak nem alkalmazhatók. A 62., 64.
és 65. §-ban foglaltak csak e törvény 57.
§ (1) bekezdése tekintetében alkalmazhatók.
Kjt.79/C. § (1) A
fels�oktatási intézményben az oktatói,
kutatói, tanári és más munkakörben
történ� foglalkoztatás egyes kérdéseit
(határozott id�re történ� foglalkoztatás, a
pályázati eljárás kérdései,
várakozási id� csökkentése, további
szakképesítés figyelembevétele, illetménykiegészítés, vezet�i pótlékok, illetménypótlékok) a Kormány határozza meg.
(2) Tudományos kutatói
munkakörként - a fels�oktatási
intézmények kivételével -
kutatóprofesszor, tudományos tanácsadó,
tudományos f�munkatárs, tudományos
munkatárs, tudományos segédmunkatárs
munkakör létesíthet�. Az e bekezdésben
meghatározott tudományos munkakörbe
történ� besorolás feltételeit a Kormány határozza meg.
Kjt.79/D. § (1) A
fels�oktatási intézményben az egyetemi
tanári, az egyetemi docensi, a f�iskolai tanári és
a f�iskolai docensi, egyetemi adjunktusi, továbbá a
központi költségvetési szervnél
(ideértve a Magyar Tudományos Akadémiához
tartozó, költségvetési rendben
gazdálkodó intézményt is) a
kutatóprofesszori, a tudományos tanácsadói
és a tudományos f�munkatársi munkakörök
három fizetési
fokozatra tagozódnak. A fels�oktatási
intézményben az egyetemi tanársegédi
és a f�iskolai adjunktusi munkakörök két fizetési fokozatra tagozódnak.
(2) A közalkalmazott fizetési
fokozatát a bármely fels�oktatási
intézménynél, illetve a központi
intézményt is) az adott munkakörben - a
megbízási jogviszony kivételével - munkavégzésre irányuló jogviszonyban
töltött ideje alapján kell
megállapítani. Ha azonos id�tartam alatt egyidej�leg
több, az adott munkakörben munkavégzésre irányuló jogviszony vehet� figyelembe, közülük csak egy számítható be.
(3) Az (1) bekezdésben
felsorolt munkakört betölt� közalkalmazott, ha a (4)
bekezdésben meghatározott feltételeknek megfelel, magasabb fizetési fokozatba lép
a) egyetemi tanár,
f�iskolai tanár, kutatóprofesszor, tudományos
tanácsadó az adott munkakörben az el�z� fizetési fokozatban eltöltött öt évet követ�en,
b) egyetemi docens, f�iskolai
docens, tudományos f�munkatárs, továbbá
egyetemi adjunktus, f�iskolai adjunktus az adott munkakörben az
el�z� fizetési fokozatban eltöltött tíz évet követ�en,
c) egyetemi tanársegéd (gyakornok) az el�írt feltételek
teljesítését követ�en. A
közalkalmazottat a tárgyév els� napján kell a
magasabb fizetési fokozatba besorolni.
(4) A második és a harmadik fizetési fokozatba sorolás feltétele, hogy a közalkalmazott megfeleljen az adott fizetési
fokozathoz a munkáltatónak a munkakörre
vonatkozó szabályzatában meghatározott
oktatói, kutatói követelménynek.
(5) A (3) bekezdés szerinti fizetési
számíthatók be a 22. § (3)
bekezdésében említett id�tartamok.
(6) Munkakör változása esetén a közalkalmazottat az új munkakörének els� fizetési fokozatába kell besorolni. Ett�l eltér�en a korábbi fizetési fokozattal azonos fizetési
fokozatba kell a közalkalmazottat besorolni akkor, ha olyan
munkakörbe kerül, amelyre a 2. számú
melléklet az el�z� besorolásához tartozó
arányszámmal azonos arányszámot
Kjt.79/E. § A
fels�oktatási intézményben oktatói
munkakört, valamint a tudományos kutatói
munkakört betölt� közalkalmazottak garantált illetményét e törvény 2. számú melléklete szerint kell meghatározni az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozata garantált illetményének
rögzített összege százalékos
Kjt.80. § A közalkalmazotti jogviszony
munka díjazására vonatkozó szabályai
(Harmadik rész, VII. fejezet) közül a 142. §-a, a
143. §-a, a 144. §-ának (6) bekezdése, a 147.
§-ának (6)-(7) bekezdése, a 154. §-a (1)
bekezdésének utolsó mondata, a 154.
§-ának (2) bekezdése, a 155. §-ának (2)
bekezdése és a 165. §-ának (2)
bekezdése nem alkalmazható.
A közalkalmazott és a munkáltató kártérítési felel�ssége
Kjt.81. § Gondatlan károkozás esetén a közalkalmazott háromhavi illetménye erejéig felel, amennyiben
gazdálkodására vonatkozó szabályok
súlyos megsértésével,
b) az ellen�rzési
kötelezettség elmulasztásával, illetve
hiányos teljesítésével okozta a
kárt, vagy
c) a kár olyan - jogszabályba
ütköz� - utasítása
teljesítéséb�l keletkezett, amelynek
várható következményeire az utasított
közalkalmazott el�z�leg a figyelmét felhívta.
Kjt.82. § Amennyiben a kollektív szerz�dés lehet�vé teszi, hogy a munkáltató a közalkalmazottat közvetlenül kártérítésre kötelezze, a felel�sség megállapítására a fegyelmi eljárás
hogy az eljárás megindítására az elévülésre vonatkozó rendelkezések az irányadók.
Kjt.83. § A közalkalmazotti jogviszony tekintetében a Munka Törvénykönyvének a munkavállaló és a munkáltató kártérítési felel�sségér�l
rész, VIII-IX. fejezet) a 167. § (2)-(3) bekezdése,
a 173. § (2) bekezdésének második mondata
és a 175. § nem alkalmazható.
Az önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban állókra vonatkozó eltér� szabályok
Kjt.83/A. § (1) Az önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében a kinevezés és felmentés, a fegyelmi eljárás
megindítása, a fegyelmi büntetés
kiszabása és az állásból való
felfüggesztés a képvisel�-testület
kizárólagos hatáskörébe tartozik, az egyéb munkáltatói jogokat a polgármester gyakorolja.
(2) A fegyelmi felel�sségre
vonatkozó rendelkezéseket azzal az
eltéréssel kell alkalmazni, hogy a 46. § (3)
bekezdés a) pontjában és (5) bekezdésében megállapított határid�ket
a polgármester tudomásszerzését�l kell
számítani, a fegyelmi tanács tagjait és a
vizsgálóbiztost a képvisel�-testület
saját tagjai közül jelöli ki.
(3) Ha a fegyelmi eljáráshoz szükséges személyi feltételek - a képvisel�-testület létszáma vagy összeférhetetlenség
folytán - a képvisel�-testület tagjai
közül nem biztosíthatók, a fegyelmi
tanács tagjait és a vizsgálóbiztost a
képvisel�-testület a polgármesteri hivatalnak a fegyelmi eljárás alá vontnál magasabb besorolású, ennek hiányában legalább a fegyelmi eljárás alá vonttal azonos szint� iskolai végzettség� alkalmazottai közül jelöli ki.
(4) Ha a vizsgálóbiztos
kijelölése a (3) bekezdésben foglaltak
alkalmazásával sem lehetséges, a
képvisel�-testület a vizsgálóbiztosi
feladatok ellátására a fegyelmi eljárás alá vonttal azonos szint� iskolai végzettség� független személyt kérhet fel.
(5) Az (1) bekezdés szerinti esetben a 14-19. §, a 23. §, a 30. § (1) bekezdésének c) pontja és (6) bekezdése, (3) bekezdéséb�l a c) pontra utaló szövegrész, valamint az 53/A. § nem alkalmazható.
Kjt.83/B. § (1) A
munkáltató a közalkalmazottról az e
törvény 5. számú mellékletében
meghatározott adatkörre kiterjed�
nyilvántartást vezet (a továbbiakban:
közalkalmazotti alapnyilvántartás). Az 5.
számú mellékletben nem szerepl� körben -
törvény eltér� rendelkezésének
hiányában adatszerzés nem végezhet�, ilyen
adatot nyilvántartani nem lehet.
alapnyilvántartás adatai közül a
munkáltató megnevezése, a közalkalmazott
neve, továbbá a besorolására
vonatkozó adat közérdek�, ezeket az adatokat a
közalkalmazott el�zetes tudta és beleegyezése
nélkül nyilvánosságra lehet hozni.
Kjt.83/C. § (1) A
munkáltató közalkalmazotti
alapnyilvántartási rendszere törvény
felhatalmazásának hiányában más
adatrendszerrel nem kapcsolható össze.
alapnyilvántartásból statisztikai célra
csak személyazonosításra alkalmatlan módon
szolgáltatható adat.
Kjt.83/D. § A
munkáltatónál vezetett közalkalmazotti
alapnyilvántartásba - az érintetten
kívül - a következ�k jogosultak betekinteni, illet�leg
abból adatot átvenni a rájuk vonatkozó jogszabályban meghatározott feladataik ellátása céljából:
b) a min�sítést végz� vezet�,
c) feladatkörének keretei között a törvényességi ellen�rzést végz� szerv,
d) a fegyelmi eljárást lefolytató testület vagy személy,
f) a közalkalmazott ellen indult büntet�eljárásban a nyomozó hatóság, az ügyész és a bíróság,
g) a személyzeti, munkaügyi és illetmény-számfejtési
feladatokat ellátó szerv e feladattal megbízott
munkatársa feladatkörén belül,
h) az adóhatóság, a társadalombiztosítási igazgatási szerv, az üzemi baleseteket kivizsgáló szerv és a munkavédelmi szerv.
Kjt.84. § (1) E törvény 1992. július elsején lép hatályba. Ezzel egyidej�leg hatályát veszti:
b) az egyes kutatói munkakörökben dolgozók határozott idej� munkaviszonyban foglalkoztatásáról szóló 1969. évi 34. törvényerej� rendelet,
c) a tanársegédi
munkakör betöltésér�l szóló 1984.
évi 8. törvényerej� rendelet,
(2) E törvény nem érinti a hatálybalépése el�tt kiadott jogszabály m�szakpótlékra vonatkozó rendelkezéseit.
Kjt.85. § (1)
E törvény alkalmazásában miniszteren az
ágazati minisztert kell érteni. Ett�l eltér�en e
törvény 4. § (3) bekezdésében, a 23.
§ (2) bekezdésében és a 30. § (1)
bekezdés b) pontjában szerepl�
rendelkezésben miniszteren a felügyeletet
ellátó minisztert is érteni kell.
(2) A felügyelete alá
tartozó költségvetési szervek
tekintetében a honvédelmi minisztert kell az
ágazat irányításáért felel�s
miniszternek tekinteni.
a) az ágazati miniszter
a költségvetési szerv felügyeletét
ellátó miniszterrel;
b) a honvédelmi
miniszter az (1) bekezdés els� mondatában
meghatározott ágazati miniszterrel
egyetértésben ad ki rendeletet.
(4) A helyi önkormányzatok
által fenntartott intézmények tekintetében,
ahol e törvény miniszteri rendeletet említ - a
közalkalmazottak képesítési
követelményei kivételével -
rendeletalkotásra a Kormányt kell feljogosítottnak
(5) A központi
költségvetési szervként m�köd�
kutatóintézetekben, a nem
kutatóintézetként m�köd� központi
költségvetési szerveknél tudományos
kutatói munkakörökben és a Magyar
Tudományos Akadémiához tartozó,
kutatást kiegészít� akadémiai központi
költségvetési szerveknél, valamint a Magyar
Rádiónál, a Magyar
Televíziónál, valamint a Magyar Távirati
Irodánál foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonya
tekintetében, ahol e törvény miniszteri rendeletet
említ, rendeletalkotásra a Kormányt kell
feljogosítottnak tekinteni.
(6) A kollektív szerz�dést
az e törvény alapján tartott els�
eredményének megállapításáig,
de legfeljebb 1992. december 31-ig a munkáltatónál
képviselettel rendelkez� valamennyi szakszervezet együttesen kötheti meg.
(7) Eltér� rendelkezés hiányában, ahol jogszabály
d) munkaszerz�dést említ, azon kinevezést;
g) üzemi tanácsot, illetve üzemi megbízottat említ, azon közalkalmazotti tanácsot, illetve közalkalmazotti képvisel�t;
i) személyi alapbért említ, azon illetményt
Kjt.86. § A közalkalmazotti jogviszony
Vegyes és Átmeneti rendelkezései közül
(Ötödik rész) a 206. § (1)-(2) bekezdése,
a 210. §, valamint a 211. § (2) bekezdése nem
Kjt.87. § (1) E törvény hatálybalépésével a hatálya alá tartozó munkáltatónál foglalkoztatottak munkaviszonya közalkalmazotti jogviszonnyá alakul át.
(2)-(5) (hatályon kívül helyezve.)
Kjt.87/A. § (1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött id�nek kell tekinteni
a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött id�t,
b) a köztisztvisel�k jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött id�t,
c) a szolgálati jogviszony id�tartamát, továbbá
e) a hivatásos nevel� szül�i jogviszonyban,
f) az e törvény, illet�leg a köztisztvisel�k jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban
töltött id�t.
(2) Ha jogszabály, kormányhatározat vagy a bíróság joger�s ítélete alapján megállapítható, hogy a munkaviszony
megszüntetésére a közalkalmazott politikai vagy
vallási meggy�z�dése, továbbá munkavállalói érdek-képviseleti
szervezethez való tartozása, illetve ezzel
összefügg� tevékenysége miatt került sor,
a munkaviszony megszüntetését�l 1990. május 2-áig a munkaviszonyban nem töltött id�tartamot az (1) bekezdésben foglaltakon túlmen�en a közalkalmazotti jogviszonyban töltött id�be be kell számítani.
(3) A közalkalmazott fizetési
fokozatának megállapításánál
az (1)-(2) bekezdésen túlmen�en figyelembe kell venni
a) a munkaviszonynak azt az id�tartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában
betöltend� munkaköréhez szükséges iskolai
végzettséggel vagy képesítéssel
rendelkezett,
b) az 1992. július 1-jét megel�z�en fennállt munkaviszony teljes id�tartamát, továbbá
d) az (1) bekezdés f) pontja alá nem tartozó foglalkoztatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban eltöltött id�t.
(4) A (3) bekezdést�l eltér�en a közalkalmazotti jogviszonyban
töltött id� számításakor figyelmen
kívül kell hagyni a sor- vagy tartalékos katonai
szolgálatnak, illetve a polgári szolgálatnak azt a
tartamát, amely e § rendelkezése szerint
egyébként közalkalmazotti jogviszonyban töltött id�nek min�sül.
(5) Ha a közalkalmazotti jogviszony megállapításakor azonos id�tartamra több jogviszony vehet� figyelembe, közülük erre az id�re csak egy jogviszony számítható be.
Kjt.88. § (1) E törvény hatálybalépésekor folyamatban lév� fegyelmi eljárást e törvény szabályai szerint kell lefolytatni, a fegyelmi határozattal
összefügg� munkaügyi pert pedig meg kell szüntetni,
és a munkáltató a megszüntetésr�l
szóló határozat kézbesítését�l számított harminc napon belül indíthatja meg a fegyelmi eljárást.
Kjt.89. § (1) E törvénynek a közalkalmazottak illetményel�menetelére
vonatkozó rendelkezését 1994. január
1-jét�l kell alkalmazni. A közalkalmazott illetménye a megállapítást megel�z� személyi alapbérénél nem lehet alacsonyabb mérték�.
a) az illetménypótlék
alapjául szolgáló összeg (A1) az 1992.
január 1-jén érvényes kötelez�
legkisebb munkabér (minimálbér) mértéke;
b) az illetménypótlék
mértékének meghatározására
szolgáló százalékszámokat az illetménypótlék mértékének fels� határaként kell alkalmazni.
Kjt.90. § A
Munka Törvénykönyve 29. §-ában
foglaltaktól eltér�en a szakszervezeti
tisztségvisel�t a Munka Törvénykönyvének
a 28. §-ában biztosított védelem az els�
de legfeljebb 1992. december 31-ig a szakszervezet
reprezentativitásától függetlenül
megilleti.
Kjt.91. §
Az 1998. november 16. és november 27. között, valamint
az azt követ�en megválasztott közalkalmazotti
tanácsok, illetve közalkalmazotti képvisel�k
megbízatása 2004. október 31-ig szól.
Kjt.92. § (1) A 79/A. §-ban szabályozott fizetési
módokra legkés�bb 1999. január 1-jéig kell
áttérni. Felhatalmazást kap a Kormány, hogy
az állami költségvetési szervek [1. §
(1) bekezdés] tekintetében az
áttérés végrehajtásának
ütemezését rendeletben szabályozza.
(2) A nemzetbiztonsági
szolgálatok személyi állományába
tartozó közalkalmazottak tekintetében a 79/A. §
rendelkezéseit nem kell alkalmazni.
Kjt.93. § (1) A 66. § (7)-(9) bekezdésében foglaltak alapján a közalkalmazottak illetményét
1999. január 1-jét�l kell megállapítani. A
szakmai szorzó - a 3. számú mellékletben
meghatározottaktól eltér�en - 1999. augusztus
31-ig 1,16.
(2)-(6) (hatályon kívül helyezve.)
Kjt.94. § E törvény a Magyar Köztársaság
és az Európai Közösségek és azok
tagállamai közötti társulás
létesítésér�l szóló,
Brüsszelben, 1991. december 16-án aláírt Európai Megállapodás
tárgykörében, a Megállapodást
kihirdet� 1994. évi I. törvény 3. §-ával
összhangban az Európai Közösségek
következ� jogszabályaival összeegyeztethet� szabályozást tartalmaz:
a) az UNICE, az ETUC és a CEEP által a határozott ideig tartó munkavégzéssel
kapcsolatosan kötött
keretmegállapodásról szóló, a
Tanács 1999/70/EK irányelvével a Munka
Törvénykönyvér�l szóló
törvény irányadó rendelkezéseivel
együtt;
b) az UNICE, az ETUC és
a CEEP által a részmunkaid�r�l kötött
Tanács 97/81/EK irányelvével a Munka
c) a munkavállalók
jogainak a vállalkozások, üzletek, vagy ezek
részeinek átruházása esetén
történ� védelmére vonatkozó
közelítésér�l szóló, a
Tanács 2001/23/EK irányelvével, a Munka
hatálybaléptet�,
záró és átmeneti rendelkezések a
közalkalmazottak jogállásáról
szóló 1992. évi XXXIII. törvény
módosításaihoz
1997. évi LVI.
törvény a közalkalmazottak
módosításáról 10. § (1)
E törvény - az 1., a 3., a 7-9. §, valamint a 10.
§ (2)-(4) bekezdése kivételével - 1998.
január 1-jén lép hatályba.
A 3. és a 7. § 1997. július 1-jén, az 1., a
8-9. §, valamint a 10. § (2)-(4) bekezdés 1997.
szeptember 1-jén lép hatályba.
(2) A helyi önkormányzat által foglalkoztatott - az 1., valamint a 8-9. §-ban foglalt rendelkezéssel érintett - személyek munkaviszonya 1997. szeptember 1-jével közalkalmazotti jogviszonnyá alakul át.
(3) A Kjt. 1. §-ának (3)
bekezdése szerinti foglalkoztatás id�tartamának
a) a helyi önkormányzattal 1992. július 1-je után fennállt munkaviszony id�tartamát a közalkalmazotti jogviszonyban
töltött id� számításánál
[Kjt. 64. § (2) bekezdés, 87/A. § (1) bekezdés]
b) a Kjt. 37. § (4)
bekezdésének alkalmazása
szempontjából a helyi önkormányzattal 1992.
július 1-je után fennállt munkaviszonyok id�tartamát a helyi önkormányzatnál közalkalmazotti jogviszonyban töltött id�ként kell figyelembe venni.
(4) A (2) bekezdés alapján létrejött közalkalmazotti jogviszonyok esetében a közalkalmazott alapilletményének és illetménypótlékának együttes összege a jogviszonyváltozást megel�z� személyi alapbérének
és rendszeres bérpótlékának [Mt.
151/A. § (2) bekezdés] együttes
összegénél nem lehet kevesebb.
1. számú melléklet az 1992. évi XXXIII. törvényhez
A fizetési osztályok els� fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok 2006. április 1-jét�l
foko- zatok
2. számú melléklet az 1992. évi XXXIII. törvényhez
A fels�oktatási
intézményben oktatói munkakört, valamint a
tudományos kutatói munkakört betölt�
közalkalmazottak garantált illetményét meghatározó, az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának a költségvetési törvényben megállapított garantált illetményére vetül� arányszámok
Arányszám (%)
F�iskolai tanár
F�iskolai docens
F�iskolai adjunktus
F�iskolai tanársegéd
Tudományos f�munkatárs
3. számú melléklet az 1992. évi XXXIII. törvényhez
4. számú melléklet az 1992. évi XXXIII. törvényhez
5. számú melléklet az 1992. évi XXXIII. törvényhez
oktatás keretében szerzett
szakképesítése(i), valamint meghatározott
munkakör betöltésére jogosító okiratok adatai
- korábbi munkaviszonyban [64. § (2) bek., 87. § (2)-(4) bek.] töltött id�tartamok megnevezése
- a megsz�nés módja, id�pontja
- a jogviszony létesítéséhez szükséges, az erkölcsi bizonyítvány száma, kelte
- a jubileumi jutalom és a végkielégítés mértéke kiszámításának alapjául szolgáló id�tartamok
- a közalkalmazottat foglalkoztató szerv neve, székhelye, statisztikai számjele
- e szervnél a jogviszony kezdete
- a közalkalmazott jelenlegi
besorolása, besorolásának id�pontja, vezet�i
megbízása, FEOR-száma
- a min�sítések id�pontja és tartalma
- hatályos fegyelmi büntetése
- a közalkalmazott munkából való távollétének jogcíme és id�tartama
- a közalkalmazotti jogviszony megsz�nésének, valamint a végleges és a határozott idej� áthelyezés id�pontja, módja, a végkielégítés adatai
A közalkalmazott munkavégzésére irányuló egyéb jogviszonyával összefügg� adatai [41. § (1)-(2) bek.].