Source: https://ligadelconsorcista.org/legislacion/se-reglamento-la-ley-servicio-domestico-decreto-4672014
Timestamp: 2020-04-05 07:44:16
Document Index: 202862014

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 10', 'artículo 32', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 14', 'artículo 21', 'artículo 29', 'artículo 30', 'artículo 52', 'artículo 53', 'artículo 15', 'artículo 64', 'artículo 67', 'artículo 67', 'artículo 66', 'artículo 69', 'artículo 74', 'artículo 21']

Se reglamentó la ley de servicio doméstico - Decreto 467/2014 Liga del Consorcista
Se reglamentó la ley de servicio doméstico - Decreto 467/2014
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Publicado el 16-4-2014
Publicado en B.O.el 16-4-2014
Se aprueba la reglamentación de la ley 26844.. Se crea el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares.
VISTO el Expediente Nº 1.583.705/13 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y las Leyes Nros.
1976) y sus modificatorias, y 26.844, y
2° — Créase el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP) en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, cuya organización y funcionamiento estará sujeto a las disposiciones que dicte la autoridad de aplicación de la Ley Nº 26.844.
3° — Facúltase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a dictar las normas aclaratorias y complementarias para la aplicación de la Ley Nº 26.844 y del presente decreto.
4° — Facúltase a la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (AFIP) a implementar los mecanismos necesarios que permitan proceder a la retención del importe correspondiente a la cuota sindical que establezcan las asociaciones sindicales que representan a las/los trabajadoras/es de Casas Particulares, de acuerdo a la normativa vigente, y proceder a su oportuna transferencia hacia las mismas.
ARTICULO 1°.- Ambito de aplicación.
(Reglamentación del artículo 1° segundo párrafo).
Es requisito para la celebración de contratos de trabajo, eventuales o de temporada, su instrumentación por escrito y la existencia de razones objetivas que justifiquen la modalidad elegida por el empleador.
La celebración continuada de contratos de trabajo eventual o por plazo determinado, que exceda los presupuestos de los artículos 90, 93 y 99 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias, convertirá al vínculo en uno por tiempo indeterminado a partir de la primera contratación.
ARTICULO 2°.- Aplicabilidad.
(Reglamentación del artículo 2°).
Las tareas de mantenimiento a las que se refiere el artículo que se reglamenta son aquellas típicas del hogar que se realizaren en forma normal y habitual.
ARTICULO 3°.- Exclusiones.
ARTICULO 4°.- Principios de interpretación y aplicación de la ley.
ARTICULO 5°.- Grupo familiar.
ARTICULO 6°.- Contrato de trabajo.
ARTICULO 7°.- Período de prueba.
(Reglamentación del artículo 7°).
El empleador perderá la facultad de valerse del período de prueba cuando no registrare la relación laboral.
ARTICULO 8°.- Categorías profesionales.
ARTICULO 9°.- Personas menores de DIECISEIS (16) años.
ARTICULO 10.- Trabajo de adolescentes.
(Reglamentación del artículo 10).
La contratación de personas menores de DIECIOCHO (18) años deberá celebrarse por escrito y registrarse ante la autoridad administrativa del trabajo competente, acompañando copia del respectivo contrato.
Los padres, responsables o tutores del adolescente deberán presentar ante la autoridad administrativa del trabajo competente, la autorización de trabajo para su visado, de acuerdo a lo establecido por el artículo 32 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o.
En el caso que el adolescente viva independientemente de los padres, responsables o tutores, deberá presentar una declaración jurada ante la autoridad administrativa del trabajo competente, indicando como mínimo: nombre y apellido, CUIT o CUIL del empleador, los días, horario y lugar de trabajo y el tipo de tarea a desarrollar.
ARTICULO 11.- Jornada de trabajo.
(Reglamentación del artículo 11).
La jornada de trabajo de SEIS (6) horas diarias no podrá, bajo ninguna circunstancia, realizarse en horario nocturno, entendiéndose por tal, el que se cumpla entre la hora VEINTE (20) de un día y la hora SEIS (6) del siguiente.
ARTICULO 12.- Terminalidad educativa.
(Reglamentación del artículo 12).
El empleador, previo al inicio de la relación laboral, deberá requerir del adolescente la constancia de finalización de los estudios que por ley se consideran obligatorios.
ARTICULO 13.- Prohibición de empleo de trabajadores de DIECISEIS (16) y DIECISIETE (17) años.
Modalidad sin retiro.
ARTICULO 14.1.- Derechos del personal.
(Reglamentación del artículo 14.1 incisos a, c y d).
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares adecuará el régimen de jornada de trabajo determinando sistemas de distribución horaria específicos, de acuerdo a la índole, extensión, modalidades y jornada nocturna o diurna en que se presten las tareas.
ARTICULO 14.2.- Deberes del personal.
ARTICULO 15.- Personal sin retiro.
ARTICULO 16.- Libreta de Trabajo.
ARTICULO 17.- Sistema de Registro Simplificado.
ARTICULO 18.- Salario Mínimo.
ARTICULO 19.- Lugar, plazo y oportunidad de pago de las remuneraciones.
ARTICULO 20.- Recibos.
ARTICULO 21.- Recibos.
(Reglamentación del artículo 21).
ARTICULO 22.- Recibo.
Prohibición de renuncias.
ARTICULO 23.- Recibo.
ARTICULO 24.- Firma en blanco.
ARTICULO 25.- Horas extras.
ARTICULO 26.- Concepto.
ARTICULO 27.- Epocas de pago.
ARTICULO 28.- Extinción del contrato.
ARTICULO 29.- Licencia ordinaria.
(Reglamentación del artículo 29).
ARTICULO 30.- Requisitos para su goce.
(Reglamentación del artículo 30).
Si el personal con retiro no llegare a totalizar el tiempo de trabajo previsto en el artículo que se reglamenta, gozará de un descanso anual remunerado conforme las pautas del artículo anterior nunca inferior a la siguiente proporción:
ARTICULO 31.- Epoca de otorgamiento.
ARTICULO 32.- Retribución.
ARTICULO 33.- Omisión del otorgamiento.
ARTICULO 34.- Plazo.
ARTICULO 35.- Enfermedad infectocontagiosa.
ARTICULO 36.- Aviso al empleador.
ARTICULO 37.- Remuneración.
ARTICULO 38.- Clases.
ARTICULO 39.- Prohibición de trabajar.
ARTICULO 40.- Despido por causa de embarazo.
ARTICULO 41.- Indemnización especial.
ARTICULO 42.- Deber de preavisar.
ARTICULO 43.- Indemnización sustitutiva.
ARTICULO 44.- Plazo.
ARTICULO 45.- Licencia.
ARTICULO 46.- Extinción.
ARTICULO 47.- Obligación de desocupar el inmueble.
ARTICULO 48.- Indemnización por antigüedad o despido.
ARTICULO 49.- Despido indirecto.
ARTICULO 50.- Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la registración.
ARTICULO 51.- Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
ARTICULO 52.- Composición.
(Reglamentación del artículo 52).
El Tribunal contará con TRES (3) Secretarías que asistirán a la Presidencia.
ARTICULO 53.- Instancia conciliatoria previa.
(Reglamentación del artículo 53).
Las partes deberán necesariamente contar con patrocinio letrado para la sustanciación del trámite ante el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP).
La primera audiencia se notificará al reclamante personalmente o a través de su apoderado en el mismo acto de inicio del trámite, y al requerido se le notificará mediante cédula o telegrama, adjuntando o poniéndole a su disposición en su caso copia del escrito de demanda.
Las siguientes citaciones a las partes podrán realizarse personalmente, por telegrama, cédula o al correo electrónico individualizado por cada una de ellas en su primera presentación.
Las audiencias deberán celebrarse con la presencia personal del conciliador, el que tendrá las facultades necesarias para instruir el trámite y designar las audiencias que fueren necesarias de entenderlo pertinente a los fines conciliatorios.
Las partes serán invitadas a solucionar la controversia y auxiliadas por el conciliador para explorar alternativas que permitan alcanzar una justa composición de los derechos e intereses en conflicto.
De arribarse a un acuerdo, el mismo será remitido al Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares para su homologación en los términos establecidos en el artículo 15 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o.
ARTICULO 54.- Procedimiento.
ARTICULO 55.- Resolución.
ARTICULO 56.- Apelación.
ARTICULO 57.- Sustanciación y resolución del recurso.
ARTICULO 58.- Determinación y ejecución de deudas con la Seguridad Social.
ARTICULO 59.- Trámite de ejecución.
ARTICULO 60.- Aplicación supletoria.
ARTICULO 61.- Gratuidad.
ARTICULO 62.- Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
ARTICULO 63.- Sede.
ARTICULO 64.- Designaciones.
(Reglamentación del artículo 64).
En caso de no existir entidades representativas de los empleadores o de los trabajadores de las actividades contempladas en la Ley Nº 26.844, o que las existentes no propusieran representantes, o cuando las entidades no reunieren los requisitos establecidos, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL podrá designar de oficio a los representantes que fueren necesarios, con la única condición que los designados resulten suficientemente representativos del sector y reúnan las condiciones personales fijadas en esta reglamentación.
Los representantes sectoriales titulares y suplentes de los empleadores y trabajadores ante la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las Comisiones Asesoras Regionales que pudieran constituirse conforme a lo previsto en el artículo 67 inciso b) de la ley que se reglamenta, no podrán ejercer simultáneamente cargos públicos.
En caso que el nombramiento se produjere durante el curso de sus mandatos deberán optar dentro del término de DIEZ (10) días y, en su caso, la entidad cuya representación ejerza deberá proponer un reemplazante en el curso de los DIEZ (10) días subsiguientes.
Los representantes de los organismos estatales ante la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las Comisiones Asesoras Regionales que pudieran constituirse conforme a lo previsto en el artículo 67 inciso b) de la Ley que se reglamenta, deberán revistar en dichos organismos.
El cese en sus funciones les hará perder la representación, debiéndose proceder a su reemplazo a propuesta del organismo respectivo.
ARTICULO 65.- Duración en las funciones.
ARTICULO 66.- Asistencia legal y técnico administrativa (Reglamentación del artículo 66).
El presupuesto que se le asigne al área de coordinación que cumpla las tareas de asistencia legal y técnico administrativa de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, deberá destinarse al cumplimiento de las atribuciones conferidas y a encarar las acciones a su cargo.
ARTICULO 67.- Atribuciones y deberes.
ARTICULO 68.- Alcance.
ARTICULO 69.- Prescripción.
(Reglamentación del artículo 69).
Se consideran reclamos promovidos ante la autoridad administrativa del trabajo a cualquier reclamación, actuación o procedimiento administrativo promovido para percibir deudas derivadas de la relación laboral.
ARTICULO 70.- Actualización.
Tasa aplicable.
ARTICULO 71.- Autoridad de aplicación.
ARTICULO 72.- Sustituciones.
ARTICULO 73.- Agravamiento indemnizatorio.
ARTICULO 74.- Reparación y prevención de riesgos del trabajo (Reglamentación del artículo 74).
a) El empleador de personal de casas particulares deberá tomar cobertura con la ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) que libremente elija, en tanto ésta se halle autorizada a brindar cobertura en la jurisdicción que corresponda al domicilio de aquél.
La ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) no podrá rechazar la afiliación de ningún empleador incluido en su ámbito de actuación.
A tales fines, el empleador deberá suscribir un contrato de afiliación con la ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) de su elección.
Dicho contrato tendrá vigencia a partir de la fecha que se determine expresamente en el mismo.
La cuota que se destina al pago de la cobertura del Sistema de Riesgos del Trabajo integra y se adiciona a los aportes y contribuciones obligatorios establecidos por el artículo 21 de la Ley Nº 25.239.
La cuota tiene carácter de pago anticipado y deberá ser declarada e ingresada por el empleador durante el mes en que se brinden las prestaciones, con las mismas modalidades, plazos y condiciones fijados para los citados aportes y contribuciones obligatorios.
La ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (AFIP) instrumentará el procedimiento de pago de las cuotas que se destinan a las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART), así como el mecanismo de distribución de los fondos a éstas, en función de la relación “Código Unico de Identificación Laboral (CUIL), Clave Unica de Identificación Tributaria (CUIT), empleador y ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART)”.
Dicha relación será remitida periódicamente por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT) a la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (AFIP), conforme las novedades que se produzcan en el Registro de Contratos de las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART).