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Timestamp: 2018-04-20 16:33:28
Document Index: 114088756

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 8', 'Artículo 2', 'artículo 86', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'artículo 22', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 48', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'artículo 82', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 83', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 35']

Convenio Colectivo de Empresa de MERCAMALAGA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de MERCAMALAGA, S.A. (29001162011981) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de MERCAMALAGA, S.A. (29001162011981) de Málaga
Código: 2901162
Código Nuevo: 29001162011981
...Convenio Colectivo de Empresa de MERCAMALAGA, S.A. (29001162011981) de Málaga periodo vacacional periodo de vacaciones sueldo base salarios base SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL Convenio o acuerdo: Mercados Centrales de Abastecimientos de Málaga, Sociedad Anónima. Expediente:... ...Responsabilidad Horas extraordinarias Formación profesional Convenio colectivo Comisión Paritaria Jornada laboral Comisión negociadora Centro de trabajo Clasificación profesional Complemento ad personam Incapacidad temporal Formación continua Pagas extraordinarias Salario base Vacaciones Salario base...
Boletín Oficial de Málaga nº 219 del 17/11/2010
...: Categoría Salario base Total año 6 guarda 859,74 13.755,36 Debe decir: Categoría... ...Convenio Colectivo de Empresa de MERCAMALAGA, S.A. (29001162011981) de Málaga Fecha publicación: 06/07/10. Boletín Oficial de la Provincia número: 128, suplemento 1. Corrección de error al edicto 8557/10, Anexo...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa Mercados Centrales de Abastecimientos de , S. A. 13/01/2017 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de Mercamalaga, Sociedad Anonima. Codigo de convenio 2901162 Convenio afectado por 06/07/2010 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Correccion Correccion de error al Convenio Colectivo de la empresa Mercamalaga, Sociedad Anonima 17/11/2010 Boletín Oficial de Málaga 17/11/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Mercamalaga, Sociedad Anonima, recibido en esta Delegacion Provincial de la Consejeria de Empleo con fecha 5 de marzo de 2009; codigo de convenio numero 2901162 26/03/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009 No Vigente
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Mercamalaga, Sociedad Anonima. Codigo de convenio 2901162 10/11/2006 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2006 No Vigente
Convenio colectivo de la empresa Mercados Centrales de Abastecimientos de , S. A. (Boletín Oficial de Málaga núm. 8 de 13/01/2017)
Convenio o acuerdo: Mercados Centrales de Abastecimientos de Málaga, Sociedad Anónima.
Expediente: 29/01/0269/2016. Fecha: 15 de diciembre de 2016. Asunto: Resolución de Inscripción y publicación. Código: 29001162011981.
Visto el texto del acuerdo de fecha 16 de septiembre de 2016 de la comisión negociadora y visto el texto del convenio colectivo de la empresa Mercados Centrales de Abastecimientos de Málaga, Sociedad Anónima, con expediente REGCON número 29/01/0269/2016 y código de acuerdo 29001162011981, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE número 143, de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MERCAMÁLAGA, SOCIEDAD ANÓNIMA
El presente convenio regulará las relaciones laborales entre Mercamálaga, Sociedad Anónima y la totalidad de sus trabajadores en su centro de trabajo de Málaga. Para todo lo no regulado por este convenio se aplicará el Estatuto de los Trabajadores y Ordenanzas Laborales de Oficinas y Despachos.
Artículo 2. Duración y prórroga
La duración del presente convenio será de 4 años, comenzando su vigencia desde el 1 de enero 2015 hasta 31 de diciembre 2018, cuya entrada en vigor será a partir de la aprobación por parte del Ministerio de Hacienda hasta el término de las cuatro anualidades. Al término del periodo pactado se estará a lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
A la finalización del periodo pactado se considerará a todos los efectos como denunciado, comenzando las actividades para la negociación del nuevo acuerdo.
Artículo 4. Ingreso en el trabajo
La admisión del personal se hará de conformidad con la legislación vigente en materia de contratación y con sometimiento expreso al presente convenio.
A efectos de ocupar los puestos de trabajo que queden vacantes, tendrán preferencia los trabajadores de la empresa siempre que dichos trabajadores cumplan con los requisitos y el perfil profesional exigidos para la ocupación de dichos puestos, determinándose la idoneidad para los mismos en este caso, mediante el procedimiento de concursooposición interno.
El tribunal examinador estará compuesto por un presidente designado por la empresa y unos vocales designados paritariamente por la empresa y los trabajadores.
Quedan expresamente excluidos de este procedimiento los cargos o puestos de Dirección General, Subdirector EconómicoFinanciero y Subdirector de Mercados y Servicios Generales.
III. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 6. Clasificación según grupos profesionales
Como consecuencia de la reforma del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, se procede a aprobar el nuevo sistema de clasificación profesional basado en grupos profesionales.
Se entiende por grupo profesional el que aglutina unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo distintas tareas y responsabilidades.
Grupo profesional I. Directores
Engloba las funciones directivas, de mayor complejidad y cualificación, elaborando la estrategia y objetivos de la organización empresarial en general o de las principales áreas de la misma, con responsabilidad en la consecuencia de dichos objetivos y de la optimización de los recursos disponibles dando cuenta a la dirección y al órgano de administración, con iniciativa, autonomía y capacidad de decisión, dirección u supervisión de los equipos que dirigen.
Poseerán titulación universitaria y/o conocimientos profesionales complementarios adquiridos con una amplia experiencia en el desempeño de la función directiva.
Engloba las funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas, el apoyo al resto del equipo, coordinando el trabajo realizado por estos para su reporte e información al director del área. Tienen autonomía, iniciativa y responsabilidad en el área en cuestión, estando sometidos a las indicaciones conferidas por los directores.
Poseerán titulación universitaria y/o conocimientos profesionales complementarios adquiridos por la experiencia en el área al que estén adscritos.
Grupo profesional III. Administrativos
Engloba las funciones de ejecución del trabajo, gestiones administrativas y asimiladas que se realizan en la empresa, dando soporte al resto de ocupaciones, bajo la instrucción, indicación, dependencia y supervisión de los mandos intermedios.
Poseerán titulación o conocimientos equivalentes al bachillerato unificado polivalente o formación profesional de segundo grado o educación secundaria obligatoria o graduado escolar o similar, complementado con formación continua.
Grupo profesional IV. Oficialías especializadas
Engloba las funciones de ejecución del trabajo de mantenimiento, limpieza y asimiladas que se realizan en la empresa, dando soporte al resto de ocupaciones, bajo la instrucción, indicación, dependencia y supervisión de los mandos intermedios.
Grupo profesional V. Agentes de mercado
Realizan tareas de control y supervisión del cumplimiento de las normas de funcionamiento de los mercados, así como del resto de la unidad alimentaria, su seguridad y el control de acceso, según instrucciones específicas y con un alto grado de dependencia.
Se requiere conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña y titulación equivalente a formación profesional primer grado, educación secundaria obligatoria, graduado escolar, certificado de escolaridad o similar, complementada conformación continua.
La sociedad tiene confeccionado un organigrama funcional. En él se definen dos áreas de trabajo: 1) Administrativofinanciera y 2) Técnica, mercados y servicios generales.
Artículo 7. Formación profesional
La empresa podrá organizar cursos de formación, reciclaje o perfeccionamiento del personal, orientados a la mejora de su capacitación y/o para facilitar su promoción profesional.
La asistencia a estos cursos será voluntaria por parte de los trabajadores y se desarrollarán con carácter general fuera de la jornada laboral.
Artículo 8. Jornadas y descansos
La jornada normal de trabajo será de 37 horas y 30 minutos semanales, equivalentes a 1.664 horas de trabajo efectivo al año.
Cuando la jornada sea continuada, los trabajadores podrán disfrutar de un descanso de treinta minutos, que se tomarán dentro de la misma.
Los trabajadores que desempeñen tareas que tengan instaurado un régimen de turnos, cumplirán con los mismos conforme a dicha modalidad de trabajo, teniendo en cuenta que en el salario fijado en convenio para cada año están incluidos los conceptos de turnicidad y nocturnidad.
La fijación de los turnos se ha previsto de forma que todos los trabajadores tengan una jornada media equivalente, así como que los turnos de mañana, tarde y noche sean iguales en número al mes, respetando el tope máximo de horas efectivas anuales de 1.664.
La duración normal de la jornada será de 7:30 a 15:00 horas, de lunes a viernes.
Artículo 9. Complemento por nocturnidad
Tendrán derecho a percibir un complemento de nocturnidad todos aquellos trabajadores que realicen excepcionalmente tareas entre las 22:00 y las 07:00 horas, percibiendo un 25% sobre el salario base del tiempo que duren esas tareas. Están excluidos del percibo de este plus los trabajadores a turnos que por su trabajo necesariamente realizan jornadas de trabajo nocturno, así como el personal que, por su cometido, como encargados y controladores de mercados están inmersos, en parte de horario nocturno.
Artículo 10. Realización de horas extraordinarias
Las horas extraordinarias están prohibidas, excepto las realizadas cuando existan causas objetivas que puedan causar un perjuicio al normal funcionamiento del mercado.
Artículo 11. Definición de causas objetivas para la realización de horas extraordinarias
Se considera causa objetiva aquella que pueda causar un perjuicio al normal funcionamiento del mercado, debiendo realizar las reparaciones urgentes o arreglo de averías, como por ejemplo: Averías eléctricas, fugas de agua, etc.
También están incluidas en esta categoría la sustitución por ausencias imprevistas en la realización de turnos en el control de accesos.
Artículo 12. Retribución de las horas extraordinarias
La empresa compensará las horas extraordinarias con tiempos equivalentes de descanso.
Artículo 13. Prolongación de jornada
El área técnica, mercados y servicios generales con funciones que permitan el inicio, reanudación o continuidad de las actividades del mercado, deberá prolongarse la jornada de trabajo obligatoriamente por el tiempo necesario para el normal funcionamiento del centro de trabajo.
Artículo 14. Calendario de fiestas
Será el que la Administración Central, Autonómica y Local determinen para Málaga capital.
Se disfrutarán 3 días laborales en Semana Santa y 4 días laborables en Navidad.
Aquellos trabajadores que por su cometido o coincidencia con otros trabajadores, no puedan disfrutar los mencionados días en los periodos respectivos, podrán disfrutarlos posteriormente en las fechas que de común acuerdo con la organización de la empresa se señalen, aumentándose en un día más por cada periodo.
En los trabajadores a turnos, a fin de ajustar su jornada a lo pactado en el presente convenio, no disfrutarán de tales días de Semana Santa y Navidad, compensándose por los días de descanso correspondientes.
a) Todos los trabajadores de la empresa disfrutarán de unas vacaciones anuales de 22 días laborables retribuidos, a razón de salario base más complementos, excluido el plus de transporte. Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato previsto en el artículo 48.4 y 48.4 bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurridos más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado
b) Para la fijación del calendario de vacaciones se tomarán en cuenta los siguientes criterios:
1.b) Podrá disfrutar del periodo de vacaciones un trabajador
por cada puesto de actividades distintas de trabajo, a fin de no crear problemas de organización de trabajo en la empresa.
2.b) Podrá dividirse el periodo de vacaciones en un máximo de dos periodos de quince días.
3.b) En caso de coincidencia de solicitud del mismo periodo
de vacaciones por parte de dos o más trabajadores que desempeñen el mismo puesto de trabajo, se estará a lo que disponga la Comisión Paritaria, la cual en su resolución tendrá en cuenta: a) Los periodos de vacaciones disfrutadas anteriormente
por cada uno de los solicitantes
b) Las necesidades organizativas de la empresa.
La Comisión Paritaria resolverá la cuestión en un plazo máximo de 10 días a partir de la fecha en que se le fuera planteada.
Se admitirá la permuta de periodos íntegros de vacaciones entre trabajadores, siempre y cuando ello no perjudique la organización del trabajo ni la prestación de servicios por parte de la empresa. El plazo para llevar a cabo dichas permutas se fija en 30 días naturales a partir de la publicación del calendario de vacaciones, siendo preceptiva la comunicación a la empresa y su visto bueno.
Artículo 16. Permisos y licencias
Todos los trabajadores de la empresa, sin distinción de su condición en la misma, tendrán derecho al disfrute de los siguientes días de permiso o licencia retribuida, como si fueran efectivamente trabajados:
a) Tres días por fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, siendo de cinco días cuando estos supuestos ocurrieran a más de cien kilómetros del centro de trabajo, extensivo a parejas de hecho.
b) Tres días naturales por el alumbramiento de la esposa y, si diere lugar a desplazamiento fuera de su localidad del domicilio habitual, serán de 5 días, así como para las parejas de hecho.
c) Veinte días naturales en caso de matrimonio o uniones de hecho
d) Dos días en caso de traslado de domicilio. Salvo causa justificada se avisará a la empresa con una antelación de 7 días, justificándose con posterioridad la ausencia.
e) Dos días de asuntos propios.
A petición de los trabajadores, la empresa podrá conceder hasta 6 meses de permisos sin sueldo, que se podrá solicitar por un periodo mínimo de un mes y una sola vez cada tres años, no computándose el tiempo que dure dicho permiso a ningún efecto.
La solicitud de este permiso se realizará con una antelación mínima de 15 días, y la empresa lo concederá siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan, en caso contrario la empresa comunicará su denegación con una antelación mínima de 10 días.
La empresa proporcionará a sus trabajadores el vestuario necesario para el desempeño de su trabajo habitual, que consistirá en 2 equipos completos de invierno y otros 2 de verano, con calzado adecuado a cada estación.
V. RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 18. Estructura salarial
El régimen de retribuciones del personal estará constituido por el salario base y los complementos del mismo que se indican en este capítulo.
Artículo 19. Subida salarial
Los salarios vigentes durante el presente año 2015 serán los que figuran en la tabla salarial adjunta al presente convenio.
Con carácter anual, a partir del 1 de enero de 2015, la actualización de todos los conceptos retributivos de cada trabajador/a y de las tablas salariales se llevará a cabo en los términos que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio o disposición normativa equivalente para las sociedades mercantiles estatales.
A todos los efectos legales se denomina y tendrá la consideración de salario base convenio el que bajo tal concepto figura en la tabla salarial adjunta (anexo I), correspondiente a cada categoría y que se incrementará con el complemento personal de antigüedad.
Todos los trabajadores disfrutarán de un aumento periódico por año de servicio, que consistirá en trienios al 6% de su salario base.
Artículo 22. Complemento ad personam
Se entiende como complemento ad personam lo que se percibe por aquellas labores que por su calidad, especial responsabilidad, cantidad o multiservicios de funciones sean recompensadas por la empresa bajo este epígrafe.
Dada la naturaleza de complemento personal, se establecerá según los estudios de los anteriores objetivos y bajo la tutela de la Comisión Paritaria.
Este concepto no es absorbible ni compensable por otros conceptos y se incrementará en igual cuantía que el salario base.
El complemento de especialización para el personal que utilice maquinaria de especial dificultad recibirá 73,08 euros brutos mensuales, que se incluirán en las pagas extraordinarias.
Este complemento está asimilado a salario base, por tanto no es compensable ni absorbible por otros conceptos, y se incrementará en igual cuantía que el salario base.
Artículo 24. Gratificaciones extraordinarias
Los trabajadores afectos por el ámbito de aplicación de este convenio colectivo percibirán una paga extraordinaria en las siguientes fechas:
? 31 de marzo, 30 de junio, 15 de septiembre y 20 diciembre, con fecha para el periodo de devengo de un año y pago en el día de su vencimiento y si fuese festivo, el inmediatamente anterior.
El importe de cada una de ellas será igual al salario base más antigüedad.
Se incluyen también en las gratificaciones extraordinarias el complemento ad personam y el complemento de especialidad creado en el presente convenio para los trabajadores afectados.
Artículo 25. Plus de transportes
Todos los trabajadores percibirán un plus de transporte de 212,64 euros por mes, que no se devengará durante las vacaciones ni cuando se encuentren los trabajadores en situación de baja por enfermedad o accidente.
Artículo 26. Correturnos
Se entiende por correturnos aquel empleado de servicios generales que sustituye al personal de control de accesos a la Unidad Alimentaría durante los periodos de vacaciones, permisos, enfermedad y, en general, ante cualquier ausencia que se produzca en este grupo de trabajos. Cuando no realice las funciones de sustitución a que se refiere el párrafo anterior, el correturnos efectuará aquellos trabajos que, correspondiendo a su categoría profesional, le sean encomendados por la empresa hasta completar su jornada de trabajo semanal de 37 horas y 30 minutos.
El trabajador que desempeñe este puesto de trabajo percibirá mensualmente una gratificación, voluntaria y complementaria, de 104,46 euros brutos. Dicha gratificación tendrá efectos económicos desde el día primero de enero 2015 y hasta el día 31 de diciembre del 2018, no siendo de aplicación en las pagas extraordinarias
Artículo 27. Objetivos sobre calidad
Durante la vigencia del presente convenio se acuerda establecer, para todos los trabajadores de la empresa, una prima por objetivos cumplidos de calidad de 10.926,72 euros, para 2015, pagaderas en diciembre de cada año, una vez obtenidas las certificaciones. Para los ejercicios siguientes esta cantidad será revisable en la misma proporción que los salarios pactados.
Se entenderán cumplidos los objetivos con la obtención de las certificaciones obtenidas por auditorías de entidades certificadoras externas de calidad, medioambiente y prevención de riesgos laborales, que se realizan durante el mes de noviembre de cada ejercicio.
En el caso de que en las auditorías se detecten una a varias no conformidades, que impidan conseguir las certificaciones, los grupos de trabajo responsables de las mismas no tendrán derecho a percibir esta prima. A estos efectos se entenderán como grupos de trabajos: Administrativos, limpieza, mantenimiento, calidad y prevención de riesgos, siendo el grupo completo el que no tendría derecho a la prima por objetivos cumplidos.
Esta cantidad anual se distribuirá de forma inversamente proporcional a los salarios bases de cada trabajador, quedando de la forma siguiente:
Salarios bases de 1.360,17 377,42 euros
Salarios bases de 1.133,17 euros 491,78 euros
Salarios bases de 934,95 euros 691,64 euros
Salarios bases de 898,10 euros 530,04 euros
Salarios bases de 865,005 euros 807,96 euros
Artículo 28. Quebranto de moneda
Se mantiene un fondo de 13,18 euros mensuales destinados a cubrir las faltas de dinero que puedan producirse en aquel personal que realice las tareas de cobro. Este fondo será administrado por el delegado de personal y, en caso de que existiese sobrante al final del mes de diciembre de cada año, sería destinado a fines sociales u otros de índole análoga.
Artículo 29. Indemnización en caso de muerte o invalidez
La empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo de vida a favor de sus trabajadores que cubra los siguientes riesgos y por la cuantía que se expresa :
? Muerte por cualquier causa 18.030,36 euros ? Invalidez permanente absoluta 18.030,36 euros
Los capitales asegurados no son acumulativos y comenzarán a operar a partir del día siguiente a la publicación del presente convenio colectivo y se mantendrán durante toda su vigencia.
La empresa hará entrega de dicha póliza al delegado de personal y se expondrá la misma en el tablón de anuncios.
Artículo 30. Ayuda de estudios
Todos los trabajadores percibirán en la primera quincena del mes de agosto una ayuda de estudios por hijos menores de 25 años y que estén cursando estudios oficiales conducentes a la obtención de un título o diploma por importe de 332,40 euros por cada hijo.
Los beneficiarios aportarán documentación acreditativa ante la empresa y la comisión paritaria de la realización de estudios.
Estas ayudas son extensivas tanto a la educación infantil de primer ciclo como a los jardines de infancia o guarderías.
Todos los trabajadores tendrán derecho al percibo de una bolsa de vacaciones al inicio de las mismas por un importe de 372,30 euros.
Artículo 32. Préstamos reintegrables
Los trabajadores tendrán derecho a un préstamo reintegrable de 3.000,00 euros como máximo a petición del trabajador y a devolver en veinticuatro meses sin intereses.
Se crea un fondo de 36.000,00 euros a tal fin que será regulado a través de la comisión de prestamos que establecerá las condiciones para la concesión de los citados préstamos.
La comisión de préstamos estará compuesta por dos trabajadores, elegidos por los mismos y dos representantes de la empresa.
Artículo 33. Premio de jubilación
Todo trabajador que se jubile por cualquier causa, esto es: Porque le corresponda por edad, por jubilación anticipada o por jubilación por enfermedad o accidente, tendrá derecho a percibir un premio de jubilación que consistirá en tres mensualidades íntegras del salario total que viniera percibiendo.
Al estar externalizada en compañía de seguros las cantidades satisfechas para este concepto, será la citada compañía la que abonará las tres mensualidades
VI. COMISIÓN PARITARIA
1. Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de cuatro miembros que serán designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el artículo siguiente.
2. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso por unanimidad, y aquellos que interpreten este convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
Artículo 35. Funciones de la Comisión Paritaria
b) Interpretación de la totalidad de los artículos del presente convenio
c) A instancia de alguna de las partes mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, que puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio. El procedimiento para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 será el establecido en el artículo 10.3 ASECIII, donde se establece la intervención previa de la Comisión Paritaria en los conflictos de aplicación e interpretación del convenio colectivo. Con ello se prima la intervención de quienes, por haber participado en la negociación del convenio, se hallan en mejor disposición de resolver los conflictos derivados de su interpretación y aplicación para mediar y establecer soluciones extrajudiciales de los conflictos laborales.
d) La regulación y control de los préstamos reintegrables, estableciendo las condiciones para su concesión
e) El procedimiento efectivo será una solicitud por escrito dirigido
a la Comisión Paritaria con expresión del conflicto y el reconocimiento de órgano mediador de la misma. En el plazo de 15 días como máximo, al objeto de evitar retraso excesivo en la solución del conflicto, sin haber alcanzado un acuerdo por las partes intervinientes se considerará agotado el trámite sin acuerdo (artículo 10.1 ASECIII), sometiéndose la Comisión Paritaria a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83.
f) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto, y anexos que formen parte del mismo.
VII. GARANTÍAS SINDICALES
Artículo 36. Delegado de personal
Las funciones y garantías sindicales están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (Título II de los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores de la empresa).
Artículo 37. Delegado de prevención
En aplicación de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, artículo 35.2, en las empresas de menos de 30 trabajadores, el delegado de prevención será el delegado de personal.
Málaga, 20 de noviembre de 2015.
Tablas de salario
El cómputo anual de horas de trabajo efectivo para 2015 será de 1.664 horas.
Málaga, 24 de noviembre de 2016. 9 7 0 3 /1 6