Source: https://www.portaloswiatowy.pl/zwalnianie-nauczycieli/podwojne-zatrudnienie-nauczyciela-korzystajacego-z-urlopu-rodzicielskiego-czy-obejma-go-sankcje-14123.html
Timestamp: 2018-10-23 05:07:42+00:00
Document Index: 48540461

Matched Legal Cases: ['art. 222', 'art. 1821', 'art. 177', 'art. 222', 'art. 177', 'art. 1821']

Podwójne zatrudnienie nauczyciela korzystającego z urlopu rodzicielskiego – czy obejmą go sankcje - Portal Oświatowy
Podwójne zatrudnienie nauczyciela korzystającego z urlopu rodzicielskiego – czy obejmą go sankcje
Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w szkole A w pełnym wymiarze zajęć, zaś w szkole B w wymiarze 5/18. Kiedy nauczyciel powinien przedstawić pisemną zgodę dyrektora szkoły macierzystej na zatrudnienie? Czy brak zgody na kontynuowanie zatrudnienia będzie wystarczającą przesłanką do rozwiązania stosunku pracy w szkole B? Czy można w ten sposób zwolnić nauczyciela korzystającego z urlopu rodzicielskiego?
Odpowiedź: Naruszenie reguły ograniczenia podwójnego zatrudnienia uprawnia dyrektora szkoły będącej podstawowym miejscem zatrudnienia do rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy. Nie będzie to jednak możliwe, jeżeli nauczyciel korzysta z urlopu rodzicielskiego.
Ograniczenie obowiązuje od nowego roku szkolnego
Skoro wspomniane ograniczenie będzie obowiązywało dopiero od 1 września 2017 r. to nauczyciel winien uzyskać zgodę dyrektora szkoły będącej podstawowym miejscem zatrudnienia, ale dopiero w dniu 1 września 2017 r. Zgoda lub jej brak powinny być - dla celów dowodowych - wyartykułowane w formie pisemnej.
Zwalnia dyrektor szkoły macierzystej
Sankcją za naruszenie zasady ograniczenia podwójnego zatrudnienia jest powstanie uprawnienia po stronie dyrektora szkoły będącej podstawowym miejscem zatrudnienia do rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy. Warto pamiętać, że uprawnienie to dotyczy wyłącznie dyrektora szkoły macierzystej. W opisanym przypadku brak zgody dyrektora szkoły będącej podstawowym miejscem zatrudnienia uprawnia tego dyrektora do rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia przypadającym na koniec roku szkolnego - co oznacza, że wypowiedzenie powinno być wręczone najpóźniej z końcem maja w roku szkolnym 2017/2018. Brak zgody nie jest natomiast podstawą do rozwiązania stosunku pracy w szkole, w której nauczyciel realizuje 5 godzin na podstawie odrębnego stosunku pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy w związku z naruszeniem reguły ograniczenia podwójnego zatrudnienia następuje na odrębnej podstawie prawnej tj. art. 222 ust. 2 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe. Przepis ten należy wskazać w wydawanym zwolnionemu nauczycielowi świadectwie pracy.
Ochrona rodzicielska nie zostanie przełamana
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie urlopu rodzicielskiego nauczycielki, chyba że:
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca nauczycielkę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
dochodzi do likwidacji szkoły (art. 1821g w zw. z art. 177 Kodeksu pracy).
Rozwiązanie stosunku pracy z powodu naruszenia reguły ograniczenia podwójnego zatrudnienia nie jest tożsame z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy nauczycielki, nie jest też związane z likwidacją szkoły. Skoro zatem nie ziszcza się żaden z ww. ustawowych wyjątków, to rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 222 ust. 2 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe z nauczycielką korzystającą z urlopu rodzicielskiego jest niedopuszczalne.
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) - art. 177, art. 1821g.
rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielemurlop rodzicielskizatrudnienie w dwóch szkołach