Source: http://gsrteam.republika.pl/ubezpieczen.spolecznych.umowa.zlecenia.shtml
Timestamp: 2013-12-07 14:29:10+00:00
Document Index: 11202225

Matched Legal Cases: ['Art. 18', 'Art. 18', 'Art. 18', 'art. 9', 'Art. 758', 'Art. 6', 'art. 8', 'Art. 8', 'art. 6', 'Art. 3', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 52', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 195', 'Art. 195', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 9', 'art. 10', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 17', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 20', 'art. 6', 'art. 15', 'art. 24', 'art. 33', 'art. 41', 'art. 1', 'art. 13', 'art. 18', 'art. 22', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 28', 'art. 5', 'art. 6', 'art. 29', 'art. 32', 'art. 33', 'Art. 6', 'Art. 1', 'Art. 6', 'art. 8', 'Art. 6', 'Art. 1', 'Art. 6', 'art. 8', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 71', 'art. 71', 'art. 14', 'art. 19', 'art. 22', 'art. 20']

Czytasz wypowiedzi wyszukane dla hasła: ubezpieczeń społecznych umowa zlecenia
zatrudnienie malzonka a obowiazek odprowadzania skladek
Witam,prowadze dzialalnosc gospodarcza i chce zatrudnic tam meza na pol etatu.Przepisy mowia, ze jezeli maz wspolpracuje przy prowadzeniu działalnoscigospodarczej, a ponadto pozostaje z osoba prowadzaca dzialalnosc gospodarczawe wspolnym gospodarstwie domowym - dla celow ubezpieczenia spolecznegobedzie ona traktowana jako osoba wspolpracujaca i jako taka podlegaubezpieczeniom na tych samych zasadach jak osoba prowadzaca dzialalnoscgospodarcza. Co to znaczy, ze osoba wspolpracuje przy prowadzeniudzialalnosci? Wlascicielka firmy instalatorskiej chce zatrudnic na pol etatuswego meza (jako instalatora). Czy musza byc w takim przypadku odprowadzaneza niego skladki ZUS jak za osobe wspolpracujaca?Raczej tak. Pełny ZUS co miesiąc leci. Tak więc pół czy cały etat topłacisz jak za siebie.Można to w pewien sposób obejść umową zleceniem (było chyba na pit.pl),ale przy tym samym adresie zameldowania to już śliska sprawa i mogą sięczepiać.
samozatrudnienie, 1. DG i ZUS
| Natomiast chyba nie będzie to pierwsza działalność gospodarcza.Dlaczego? W zyciu nie prowadzilem DG. Rozumiesz umowe-zlecenie jakoforme DG?Wyjasnij proszeZ tego co piszesz, to ani nie prowadziles DG, ani nie miales pracodawcy -miales zleceniodawce. Nie bylo miedzy wami stosunku pracy w rozumieniu kodeksupracy. Zgodnie z Art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń spolecznych, mozeszkorzystac przez 2 lata z obnizonych skladek.platini
Z tego co piszesz, to ani nie prowadziles DG, ani nie miales pracodawcy -miales zleceniodawce. Nie bylo miedzy wami stosunku pracy w rozumieniukodeksupracy. Zgodnie z Art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń spolecznych,mozeszkorzystac przez 2 lata z obnizonych skladek.dziekuje Wam... tak wlasnie chyba nalezy rozumiec moja sytuacje. Aczkolwiekkobieta w zus stwierdzila, ze "chyba nie nalezy mi sie znizka bo nie maznaczenia ze to byla umowa zlecenie". Slowo "chyba" w jej wypowiedzi wydajemi sie kluczowe :) Ja mysle, ze chyba ona nie byla kompetentna. Pozdrawiam
| Z tego co piszesz, to ani nie prowadziles DG, ani nie miales pracodawcy -| miales zleceniodawce. Nie bylo miedzy wami stosunku pracy w rozumieniu| kodeksu| pracy. Zgodnie z Art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń spolecznych,| mozesz| korzystac przez 2 lata z obnizonych skladek.dziekuje Wam... tak wlasnie chyba nalezy rozumiec moja sytuacje. Aczkolwiekkobieta w zus stwierdzila, ze "chyba nie nalezy mi sie znizka bo nie maznaczenia ze to byla umowa zlecenie". Slowo "chyba" w jej wypowiedzi wydajemi sie kluczowe :) Ja mysle, ze chyba ona nie byla kompetentna. PozdrawiamMoim zdaniem ta pani sie myli, CHYBA ze (art. 9 ust. 6 wspomnianej ustawy)jestes artysta, tworca lub wykonujesz wolny zawod, bo wedlug przepisowzusowskich to tez jest dzialalnosc gospodarcza.platini
u.zlecenie i DG - czy już koniec czy jeszcze nie ?
kiedy wchodzi to - że ZUSu nie bedzie już mozna pałacić od umowy zlecenia,bo mam sprzeczne informacje, nawet takie, że juz weszło ????????15 sierpnia br. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 1 lipca 2005 r. o zmianieustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.Ustawa wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu w dzienniku ustaw.http://www.cokprm.gov.pl/mm/sklep/DU2005/DU0169.pdf
Pytani Agencja
Co to jest umowa agencyjna?20 lat temu o "agentach" slyszalem, ale oni sami sie rozliczali.Teraz to raczej umowa-zlecenie lub o dzielo (o pracy nie wspominam).Ewentualnie zwykla umowa o wspolpracy, ale wtedy "agent" sam sie rozlicza.O innych mozliwosciach nie slyszalem.KarolTytul XXIIII kodeksu cywilnegoArt. 758. Â§ 1. Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent)zobowiązuje się za wynagrodzeniem (prowizja) do stałego pośredniczenia przyzawieraniu umów oznaczonego rodzaju na rzecz dającego zlecenie albo dozawierania takich umów w jego imieniu.Â§ 2. Do zawierania umów w imieniu dającego zlecenie oraz do odbierania dlaniego oświadczeń agent jest uprawniony tylko wtedy, gdy ma do tegoumocowanie.itd. do 764.Co do pierwszego pytania, to niestety odsylam do ustawy o systemieubezpieczen spolecznych. Tryb tych rozliczen jest bardzo skomplikowany,istotne sa szczegoly tego stosunku prawnego. W razie problemowinterpretacyjnych, zapraszam ponownie.IMHODustin
Co lepsze "umowa o dzielo" czy "umowa zlecenie"?
| 3a. Serwis sprzetu elektronicznego bedacego w posiadaniu zamawiacego| 3b. Serwis sprzetu komputerowego i oprogramowania + drobne programowanie| ... to jest 'zlecenie"Zależy, jak to sformułujesz ;-)Wystarczy ująć to jako (odpowiednio) "naprawienie sprzętu", "zainstalowanieosobna umowa na każdą usługę. No i dwa pierwsze przypadki mają 20% kosztówwłasnych, zamiast 50%.ale "naprawienie sprzętu" - " zainstalowanie oprogramowania" ... nie przejdzie :)musi dojść do odebrania rezultatu (pracy) w postaci konkretnego w przyszłościindywidualnie określonego dzieła.Kiedyś na grupie - chyba G.Naskrent to tłumaczył ... ja się z jego opinią nie zgadzałem... ale w Sądzie Okręgowym (X Wydz. Ubezpieczeń Społecznych) w Katowicachw "try-mi-ga" pozbawiono mnie złudzeń ... przerżnięta sprawa :)))odradzam logikę ... sprzęt był niesprawny ... teraz jest sprawny ...no więc jest dzieło.na kompie nie było oprogramowania ... teraz jest ...no więc jest dzieło.pzdr.str
++ Na umowie-zlecenie nie masz prawa do płatnego urlopu, okresu+ wypowiedzenia i odprawy.++ A także ubezpieczeń społecznych No popatrz. Na chwilę człowiek do usenetu zajrzy i już mu kawałek ustawywycięli... Możesz podać numer dziennika ustaw z przepisemuchylającym to:+++++Art. 6. 1. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:1) pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów,2) osobami wykonującymi pracę nakładczą,3) członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych, zwanymi dalej "członkami spółdzielni",4) osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o wiadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej "zleceniobiorcami", oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4,5) osobami prowadzącymi pozarolniczą działalno ć oraz osobami z nimi współpracującymi,------...co ? Radbym się podszkolić... ;)+ a wynagrodzenie nie jest chronione (np. przed komornikiem).....reszty się nie czepiam :)pozdrowienia, Gotfryd
| + Na umowie-zlecenie nie masz prawa do płatnego urlopu, okresu| + wypowiedzenia i odprawy.| +| + A także ubezpieczeń społecznych[ciach] Radbym się podszkolić... ;)Obowiązek dla zleceń (w przeciwieństwie do dzieł) istnieje, ale kto toopłaca? Czy czasem nie wyłącznie zleceniobiorca? Może o to mu chodziło...
Student a ZUS
| Witam,| Patrz: rozdzial 2 Ustawy o systemie ubezpieczen spolecznych: "Zasady| podlegania ubezpieczeniom społecznym". Tu masz tekst ustawy:| http://prawo.hoga.pl/teksty_jednolite/syst_ubezp_spol.aspMariusz miał na myśli że do ukończenia 26 roku życia - nie. :-)Nie wiem, co miał na myśli Mariusz ;) ale to co piszesz, to nie zawsze prawda -tylko przy umowie agencyjnej lub umowie zlecenia albo innej umowie o świadczenieusług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczącezlecenia. Student zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniomjak każdy pracownik.Z zadanego pytania nie wynika na jakiej podstawie Marthy się zatrudnia.ukłony gard
Czy jest to umowa o prace czy zlecenie - o tym decyduje charakterwykonywanej pracy.Z pracodawcą mam podpisaną umowę zlecenie. Wykonuję (pon-pt) swoje obowiązkii co miesiąc wystawiam rachunek. Pracodawca na podstawie tego rachunkuwyplaca pieniadze ale nie placu skladek ZUS.Zajrzyj do działu System ubezp. spol. w Polsce na stronie:http://www.zus.pl/ubezpie/ubez_bl.htm#PLPodstawy prawne:- kodeks pracy- ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych- kodeks cywilnyDziekuje, napewno poczytam.Pozdrawiam!
witamotrzymalem juz pit-8b od jednego z podmiotow, czekam jeszcze na pit-8b oddrugiego podmiotu. dotycza one tylko umow-zlecen.... jako, ze ten oczekiwanypowinien byc dosyc prosty, a chce zlozyc pit-37 szybko to czy pomozecie mi"domyslec" sie jakie wartosci beda w polach 52 - 55 w owym formularzu?dot on jednej umowy gdzie dochod to 500zl, "na reke" dostalem 424zl.ubezpieczenie spoleczne nie bylo oplacane.wydaje mi sie ze:pole 52 przychod - 600zlpole 53 koszt uzyskania przychodu - 100zlpole 54 dochod - 500zlpole 55 zaliczka pobrana przez platnika - 76zlczy mam racje?z gory dzieki!pozdrawiammario
Pierwszy samodzielny PIT w życiu - jaki i czy mogę odliczyć?
Witam!www.pity.plściągasz programin, wybierasz pit-37.Z co gdzie przepisać nie powinieneś miec problemu.Wierszyk "dochody z umów zleceń" znajdziesz na drugiej stronie pita.Kwoty z obu pit-11 sumujesz.W zasadzie masz do wypełnienia 5 liczbPrzychód, koszty, zaliczka, (jeden wierszyk na drugiej stronie)ubezpieczenie społeczne (na drugiej stronie),ubezpieczenie zdrowotne (na nastepnej zdaje sie).Reszta policzy się samo.Jak wyjdzie do zwrotu, a wyjdzie, dostaniesz go pocztą pomniejszone okoszty poczty.Jak chcesz na konto, to o ile przy składaniu NIP-3 konta nie wpisałeś,to możesz wypełnić jeszcze raz NIP-3, zaznaczając, że to zgłoszenieaktualizacyjne i dopisa numer konta.Jak znam US to i tak przyjdzie pocztą.Jakies pytania jeszcze?
| Witam!www.pity.plściągasz programin, wybierasz pit-37.Z co gdzie przepisać nie powinieneś miec problemu.Wierszyk "dochody z umów zleceń" znajdziesz na drugiej stronie pita.Kwoty z obu pit-11 sumujesz.W zasadzie masz do wypełnienia 5 liczbPrzychód, koszty, zaliczka, (jeden wierszyk na drugiej stronie)ubezpieczenie społeczne (na drugiej stronie),ubezpieczenie zdrowotne (na nastepnej zdaje sie).Reszta policzy się samo.Jak wyjdzie do zwrotu, a wyjdzie, dostaniesz go pocztą pomniejszone okoszty poczty.Jak chcesz na konto, to o ile przy składaniu NIP-3 konta nie wpisałeś,to możesz wypełnić jeszcze raz NIP-3, zaznaczając, że to zgłoszenieaktualizacyjne i dopisa numer konta.Jak znam US to i tak przyjdzie pocztą.Jakies pytania jeszcze?Dzięki :-) To mi dużo rozjaśniło!Jeszcze mam pytanie. W które konkretnie pole wpisać koszty jakie chce, żebybyły zwrócone tzn. ten podatek, który już zapłaciłem :-) ? W moim przypadkujest to ~100 zł, czyli nie przekraczam tym samym jakieś tam sumy, którą możnaodliczyć?
Moze ten Palikot to showmenTo na pewno.ale moze tezuda sie czasami poprawic szara rzeczywistosc, ktora zauwazaja tylko zwykliludzie a nie politycy.Chyba żartujesz. Zgłosiłem tam dwie sprawy. Nawet nie pojawiły się nastronie. A nie pojawiły się dlatego, że są niepoprawne politycznie.Pierwsza to obowiązek ubezpieczenia społecznego w ZUS. A druga tokonieczność opłacania ubezpieczenia zdrowotnego z każdej umowyzarobkowej (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, działalnośćgospodarcza) jeśli wykonuje się je jednocześnie.Więc nie żartuj, że da się coś naprawić. Ja sądzę, że raczej popsująte ustawy i będzie jeszcze gorzej niż jest obecnie.
Pytanie dodatkowe:Czy gdy żona pytającego jest już zatrudniona(cokolwiek to znaczy)i umowa zlecenia jest dodatkowym przychodem,to czy o braku składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu zlecenia niedecydujeczasem wysokość osiąganych przychodów (wynagrodzenia) z tego już istniejącego zatrudnienia?Masz rację, moja informacja wymaga uzupełnienia :)Przy czym, tu akurat ma znaczenie, JAK jest zatrudniona poza umowązlecenie.Przyjmując, że jest to stosunek pracy, to wtedy, to czy powstaje obowiązekopłacania składek na ubezpieczenia społeczne, warunkuje się wysokościąwynagrodzenia, które w przypadku umowy o pracę musi być równe najniższemuwynagrodzeniu.Gdy spełnia te warunki, to składek społecznych ze zlecenia nie będzie.Ale w przypadku zbiegu innych tytułów do ubezpiecznia, czyli np. umowy opracę nakładczą, innej umowy zlecenia, umowy agencyjnej, obowiązekubezpieczenia społecznego powstaje z tytułu tej umowy, która była zawartanajwcześniej, przy czym przepisy dopuszczają możliwość dobrowolnego wyborutytułu, z którego chcemy płacić składki. Można nawet z wszystkich naraz :)Ta regulacja daje to sporą możliwość w oszczędzaniu na składkach.Przy czym, uwaga!, w przypadku zbiegu zlecenia z DG, wyboru opłacaniaskładek ze zlecenia można dokonać tylko wtedy, gdy podstawa dooskładkowania ze zlecenia jest co najmniej równa wartości podstawy dooskładkowania dla osoby prowadzącej DG, czyli 60% przeciętnegowynagrodzenia.To chyba teraz już wystarczy ;
obnizenie skladki na ubezpieczeni zdrowotne do wysokosci zaliczki na podatek dochodowy
IMO to nie łączysz tych dwóch składek, z przyczyn następujących:kod do ubezpieczenia - dwa zupełnie inne kody 01 10 00 i 04 11 00 (albojakoś tak ;)), więc w deklaracji ZUS dwa osobne raporty z dwoma tytułamidoubezpieczenia.Tak było z 5 lat temu. Na ten moment, jeżeli pracownik podpisuje umowęzlecenie z własnym pracodawcą idzie na jednym raporcie z kodem 0110. Z umowyzlecenia podlega wszystkim składkom jak z umowy o pracę.Zatem co do "łączenia" to tutaj widziałabym tylko jedno, mianowicie takie,że gdyby to było zlecenie u innego pracodwcy nie byłoby obowiązkowychskładek na ubezpieczenia społeczne, a tak są :)choć z zupełnie innym kodem, na innych dokumentach.Zerknęłam w przepisy i nie znalazłam przeciwskazań do takiegopostępowania,ale cóż - bywam omylna.Traktuj to więc jako moje widzimisię ;)Jeżeli zaniży się składkę na kasę chorych przez to, że braknie podatku tozaliczka na podatek od pracownika nie powinna wyjść (w jakimś tam przypadkumoże wyjść 1,25%).Zus przy pierwszej lepszej kontroli czepi się że kasa chorych jest obniżona(bo na rca jest jedna pozycja) w momencie gdy zaliczka na podatek zostaławykazana - po zsumowaniu z obydwu umów.Na moje oko to powinno być jednak połączone i kasa chorych pobrana z podatku"za miesiąc" a nie od umowy.
Praca na etat i DG
Ale co dokładnie Ci się pokrywa? Obowiązki? Czas? To żaden problem. zDG i etatem jest tylko tak, że jak zarabiasz minimalną krajową, to od DGnie płacisz składek ubezpieczenia społecznego. I tak samo jest w pracy wbudżetówce, jak i w prywatnej firmie.Głównie chodzi o obowiązki. Możliwe, że coś mi dzwoni, tylko nie wiemco. Słyszałem, że jak obowiązki etatu pokrywają się z DG, to coś jestjakoś inaczej. A może to chodziło o umowę zlecenie???
Plan Hausnera zaczyna mi się podobać :)
Anna Warchoł, rzecznik ZUS, jest oburzona postępowaniem takich firm, jak"Infoidea". - To przestępstwo. W takich podejrzanych przypadkach będziemyzarządzać kontrole. Skutki będą dla obydwu stron. Jeśli umowa-zlecenieokażesię fikcyjna, będziemy żądać zapłaty zaległych składek. I kierowaćdoniesienia do prokuratury na firmę oraz jej klientów - groziO i jeszcze jedno:Podkreśla też, że w przypadku choroby ludzie zatrudnieni na 40 zł dostanąkilkanaście złotych zasiłku, a ewentualna renta inwalidzka będzie głodowa.Hahaha! Tak, jakby teraz nie byly glodowe hehee.Oj wali sie caly system ubezpieczen spolecznych. JKM przepowiedzial to w1990 roku, iz najpozniej do 2008 nastapi totalny krach FUS. Zaczyna siepowoli realizowac ta czarna prognoza :(Malin
ZUS i nie SPAM
| jestem ciekaw jak na takie sposoby "obchodzenia" prawa na ile sa| skuteczne| ... wg apowiczow. ??Tak działa to wtedy, gdy składki ZUS płaci za Ciebie pracodawca, czyliinnymi słowy pracujesz na etacie. Pewnie jest to bardziej skomplikowaneniż--Pozdrawiam,Krzysztof Lis (na Allegro: k_lis / santo, na Ebayu: k_lis) witam:)niestety wystawiający nie przewidział ze będzie reforma ubezpieczeńspołecznych i to właśnie w wakacje:)Mozna było zarejestrować działalnośc ipłacić tylko "zdrowotne" jednocześnie zatrudniając się u kogoś na mini umowęzlecenie i resztę zusu odprowadzać od umowy zlecenia....niestety ucięto:(została zatwierdzona nowa ustawa przez sejm i sentat...czeka na podpisprezydenta uniemożliwiająca takie praktyki wzamian za obniżenie zusu dlaosób zaczynających lub po 60 miesiącznej przerwie DG do 30% wymiaruskładki.IHMO poprostu się przetasuje bezrobotni będą kapitalistami adzisiejsi samozatrudniający poszerzą szeregi bezrobotnych,nic dodać nicująć:)pozdrawiam ania
Moich szlachetnych przedmówców nieźle tu porypało. Przecieżto jest grupa "biznes" a nie "zasiłek" czy "socjal" czy może"należymisię" itp. Biznes przeważnie nie polega nadziałalności charytatywnej, ale na osiąganiu jak najwięszegozysku przy jak najmniejszych kosztach. W tym ipracowniczych, które w naszym miłym kraju, jak i wwiększości innych w Europie obciążone są takim haraczem, żezatrudnianie kogolwiek wymaga naprawdę ciężkich decyzji.Szkoda mi czasu na opisywanie bezmiaru kretynizmu naszychdzielnych ustawodawców zakresie prawa pracy, ubezpieczeńspołecznych i podatków, ale warto chyba podreślić, żeszukanie obejść tej kupy bzdur zasługuje bardziej naszacunek niż na obraźliwe komentarze jak wyżej. A nuż komuśwreszcie się uda, rozwinie się trochę, pociągnie następnychi może gospodarka trochę ruszy...Ad meritum - za studenta do 26-tego roku życia nie musi siępłacić ZUSu. Może być prosta umowa-zlecenie za 16% podatku.Moja aystentka to wspaniała dziewczyna, która studiuje wwolnym czasie i nie ma jeszcze 26 lat. Jest super.M.
zatrudnienie pracownika bez działalonści gospodarczej
Będąc emerytem uzyskuję dodatkowo przychody z najmu lokali i dzierżawy placuopłacając podatek dochodowy (PIT 5)- najem jest na zasadzie umów cywilno-prawnych, nie jest działalnością gospodarczą. Mam pare pytań:- czy nie prowadząc działalności gospodarczej moge zatrudnić pracownika np.na umowe-zlecenie chodzi mi o pracownika gospodarczego na 1/2 etatu- na jaką minimalną stawkę mogę go zatrudnić- jaka będzie stawka ubezpieczeń społecznych
Będąc emerytem uzyskuję dodatkowo przychody z najmu lokali i dzierżawy placuopłacając podatek dochodowy (PIT 5)- najem jest na zasadzie umów cywilno-prawnych, nie jest działalnością gospodarczą. Mam pare pytań:- czy nie prowadząc działalności gospodarczej moge zatrudnić pracownika np.na umowe-zlecenie chodzi mi o pracownika gospodarczego na 1/2 etatu- na jaką minimalną stawkę mogę go zatrudnić- jaka będzie stawka ubezpieczeń społecznychpogadaj z nim od serca, może będzie robił za miskę ziemniaków i kompocikdziennie..... TYRANIE!!!
Praca Ankieter podatki
Hello MarekZ,| Jak dla mnie to ewidentnie nie jest dzieło i pentor oszukuje tak| jak wszyscy w tym klubie.| Jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o pieniądze. Przy umowie| zleceniu musiałby dołożyć połowę ZUS z własnej kieszeni.Czy to jest wina Pentoru, że jacyś debile wymyślili obowiązkoweubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów zleceń?To chyba ci sami idiocy, którzy muszą zadbać o to, żeby Twoidziadkowie/rodzice na emeryturze z głodu nie zechli.[...]
19. Zatrudnienie studenta.
Zatrudnienie studentaRozpatrzyć tu należy przypadek zatrudnienia studentów ( także studiujących w systemie wieczorowym i zaocznym ), ale także uczniów gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych i ponadpodstawowych – do ukończenia 26 lat życia.O ile student zatrudniony został na podstawie umowy o pracę – traktowany jest, jak każdy pracownik – opłacamy z tego tytułu podatek dochodowy od wynagrodzeń oraz składki na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych – ustawowo przewidzianej wysokości.Zatrudnienie studenta na podstawie umowy cywilno-prawnej ( umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło ) – nie podlega on obowiązkowi ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego i wypadkowego. Nie podlega również obowiązkowi opłacania ubezpieczenia zdrowotnego. Oczywiście, wynagrodzenie wypłacone studentowi na podstawie umowy cywilno-prawnej podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym na ogólnych zasadach, winno być uwidocznione w deklaracji PIT-4R, po zakończeniu okresu obowiązywania umowy winna zostać także sporządzona deklaracja PIT-11/8B.Informacje o poradnikuSpis tematów
Pracodawca może zatrudnić młodocianego na umowę zlecenia, jeśli uzyska zgodę przedstawiciela ustawowego. Wówczas pracodawca jest zobowiązany odprowadzić od takiej umowy podatek dochodowy w wysokości 19%. Jeśli młodociany jest uczniem (np. gimnazjum) nie podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych, a jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu.więcej na http://www.portalkadrowy....7&doc_id=173836
Aga - kadry i płace 2.5.9.3
Aga - kadry i płace 2.5.9.3 Kategoria: Programy kadrowo-płacoweProducent: STREAM soft s.j.Licencja: demonstracyjna (demo)Data opublikowania: 2007.09.04Wielkość: 35 315 kBSystem operacyjny: MS Windows 95/98/Me/NT/2000/XPProgram umożliwiający prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej, a także wspomagający prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Aga przystosowana jest w pełni do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych, umożliwia eksport formularzy zgłoszeniowych (pracownicy, firma, właściciele) i rozliczeniowych (pracownicy, właściciele) do programu Płatnik. Program umożliwia wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli, sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych, obliczanie płac z tytułu umów o pracę i umów zlecenia, naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych, prowadzenie ewidencji obecności, rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Przyjazny i czytelny interfejs sprawia, że obsługa programu nie powinna sprawić problemu początkującym użytkownikom.Uwaga!Program wchodzi także w skład pakietu PCBIZNES.http://dobreprogramy.pl/index.php?dz=22&id=1908&t=74
Aga - kadry i płace 2.5.8.8
Program umożliwiający prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej, a także wspomagający prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Aga przystosowana jest w pełni do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych, umożliwia eksport formularzy zgłoszeniowych (pracownicy, firma, właściciele) i rozliczeniowych (pracownicy, właściciele) do programu Płatnik. Program umożliwia wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli, sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych, obliczanie płac z tytułu umów o pracę i umów zlecenia, naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych, prowadzenie ewidencji obecności, rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Przyjazny i czytelny interfejs sprawia, że obsługa programu nie powinna sprawić problemu początkującym użytkownikom.Uwaga!Program wchodzi także w skład pakietu PCBIZNES.http://dobreprogramy.pl/i...22&id=1908&t=74
ekwiwalent za urlop macierzyński?
Pracodawca może z pracownicą podpisać umowę-zlecenie lub umowę o dzieło:W czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego można dorabiać np. w ramach umowy zlecenia bez utraty prawa do tego świadczenia. Podjęte zatrudnienie nie powinno uniemożliwiać osobistej opieki nad małym dzieckiem. Należy poinformować płatnika składek o tym, że dorabia Pani będąc na urlopie macierzyńskim. Literatura prawnicza („Zasiłki” – dodatek do „Rzeczpospolitej” z r. 2005, s. 19) wypowiada się w tej kwestii w następujący sposób: „Pracownica, która podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego wykonuje umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą lub z innym podmiotem, podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca. Nie jest natomiast w tym czasie objęta ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi z tytułu zasiłku macierzyńskiego. Płatnik powinien ja zgłosić do ubezpieczeń społecznych (…)”. „Zawarcie przez osobę pobierająca zasiłek macierzyński umowy o dzieło z własnym pracodawcą lub z innym podmiotem nie rodzi żadnych skutków w dziedzinie ubezpieczeń społecznych. Osoba taka nadal podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z tytułu zasiłku.” – piszą eksperci „Rzeczpospolitej”.[URL=http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=26579]?ródło[/URL] choroba a praca
Jak radzicie sobie z pracą i utrzymaniem się chorując?Ja póki co pracuję w domu (zdalnie) niestety na umowę-zlecenie i umowę o dzieło :/Zastanawiam się nad tym czy nie otworzyć jednoosobowej firmy i robić zlecenia na firmę a nie jak teraz na osobę fiz., wtedy miałbym przynajmniej składki na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne, a wiem, że przez pierwsze 2 lata koszty prowadzenia takiej firmy nie są wysokie ...Pracowałem trochę na etacie poza domem, ale jak miałem nawrót choroby musiałem odejść :/Dlatego ciekawi mnie jak wy sobie radzicie?PozdrawiamStrangeman
wypadek i umowa zlecenie
edyedyta - mysle, ze ten zleceniodawca nie bardzo wie co z tym począć i stad bierze sie jego agresja.Nie ma zadnego powodu, zeby musial sie czegos obawiac. Jesli byla zawarta umowa zlecenie. Moze niech mu ta studentka da do poczytania to:Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenia wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, któremu uległy osoby podlegające, zgodnie z ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.), ubezpieczeniu wypadkowemu z innych tytułów niż stosunek pracy. Chodzi tu o zdarzenia powstałe podczas:(....)* pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, z wyjątkiem pracy wykonywanej poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności zleceniodawcy oraz przez uczniów szkół ponadpodstawowych i studentów niemających ukończonych 26 lat;a pozniej rozporzadzenie w ktorym jest mowa o sporządzeniu karty wypadku, moze jak zobaczy, ze nie taki diabel straszny to sie uspokoi??Niepotrzebne są tu ani nerwy ani PIPa.
Witam wszystkichPierwszy raz wypełniam kartę wypadku.Mam wątpliwości czy dla osoby zatrudnionej na umowę zlecenie ja (zakładowy bhp-owiec) sporządzam kartę wypadku w imieniu pracodawcy. czy zakład ubezpieczeń społecznych?I mam jeszcze wątpliwości odnośnie pkt.5 części II - tytuł ubezpieczenia wypadkowego - co tam powinno być wpisane.z góry dziękuje za pomocpozdrawiamsłonek
pomoc współmałżonka
współmażonek zawsze jest osoba wspópracującąOd tej zasady jest jeden wyjątek, jeżeli takie osoby nie prowadzą prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego. Są sytuacje, że małżonkowe nie zamieszkują razem ( mają inne adresy zamieszkania ) wtedy, małżonek może podlegać ubezpieczeniu społecznemu jak pracownik na umowę o pracę.USTAWA z dnia 13 października 1998 r.o systemie ubezpieczeń społecznych(Tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74)(Zmiany: Dz. U. z 2007 r. Nr 17, poz. 95 i Nr 21, poz. 125)Art. 8.11. Za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz zleceniobiorcami, o której mowa w art. 6 ust. 1 pkt 4 i 5, uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia; nie dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Umowa- zlecenie a ubezpieczenie
No chyba zleceniobiorca.Po zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (D.U.99.110.1256) zmieniły się zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia. W odniesieniu do umów zawartych po 13 stycznia 2000 r., każda umowa, bez względu na okres, na jaki została zawarta, rodzi obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych; chyba że zachodzą okoliczności wyłączające ten obowiązek, ale Ciebie to raczej nie dotyczy.Umowa zlecenia będąca tytułem do ubezpieczeń społecznych, podlega również obowiązkowi ubezpieczenia wypadkowego, jeśli praca wykonywana jest w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Wykonywanie pracy poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę wyklucza podleganie przez zleceniobiorcę ubezpieczeniu wypadkowemu. Natomiast ubezpieczeniu chorobowemu zleceniobiorca podlega na zasadzie dobrowolności. Obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu podlega pracownik, który wykonuje pracę na umowę zlecenia u pracodawcy z którym ma podpisaną umowę o pracę.
No chyba zleceniobiorca.Po zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (D.U.99.110.1256) zmieniły się zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia. W odniesieniu do umów zawartych po 13 stycznia 2000 r., każda umowa, bez względu na okres, na jaki została zawarta, rodzi obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych; chyba że zachodzą okoliczności wyłączające ten obowiązek, ale Ciebie to raczej nie dotyczy.Umowa zlecenia będąca tytułem do ubezpieczeń społecznych, podlega również obowiązkowi ubezpieczenia wypadkowego, jeśli praca wykonywana jest w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Wykonywanie pracy poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę wyklucza podleganie przez zleceniobiorcę ubezpieczeniu wypadkowemu. Natomiast ubezpieczeniu chorobowemu zleceniobiorca podlega na zasadzie dobrowolności. Obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu podlega pracownik, który wykonuje pracę na umowę zlecenia u pracodawcy z którym ma podpisaną umowę o pracę.no masz czarno na białym ...
Wypadek a praca na umowę zlecenie
Witam kolegów i kolezanki.Mam nadzieje że pomożecie świeżo upieczonemu i podpowiedzie mi w pewnej kwestii...Mianowicie chciałem zapytac jakie świadczenia przysługuja pracownikowi zatrudnionemu na umowe zlecenie, czy tez umowę o dzieło, który uległ wypadkowi?Czy takie same jak w przypadku wypadku przy pracy, świadczonej na podstawieumowy o pracę ?Czy przysługuje jednorazowe odszkodowanie ?W ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy jest napisane ze za wypadek przy pracy uwaza się tez zdażenie [podczas wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecebnia lub umowy o świadczenie usług , do której zgodnie z KC stosuje sie przepisy dotyczące zlecenia...Chciałbym rozwiac wątpliwosci, więc proszę o pomoc i poradę...
Kiedy "karta wypadku", a kiedy "protokół...&q
No to może tak, mam nadzieję że bardziej nie zagmatwamJeśli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy pracodawca sporządza dokumentację – efektem końcowym jest protokół powypadkowy.Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (D.U.04.227.2298)i2004-02-14 zm. Dz.U.04.14.117 §1ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy. (Dz. U. z dnia 4 września 1998 rJeśli wypadkowi uległa osoba zatrudniona na podstawie np. umowy zlecenia i jest w okresie ubezpieczenia wypadkowego wówczas pracodawca sporządza dokumentację – efektem końcowym jest karta wypadku.Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia ( D.U.02.236.1992)Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy do domu pracodawca sporządza dokumentację – efektem końcowym jest karta wypadku w drodze do pracy lub w drodze z pracy do domu.Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. w sprawie zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania ( D.U. 02.237.2015)
Przykład - osoba jest zatrudniona na umowę zlecenie - jako jedyna umowa - odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne (w tym na wypadkowe, chorobowe) i ma prawo jak ulegnie wpp bądź wyp. w drodze do lub z pracy starać sie o odszkodowanie zwolnienie lekarskie płatne 100% (pod warunkiem uznania i spełnienia def. w/w wypadków). Jak weźmiesz RMUA to wszytsko stanie się jasne
Pytanie do do BHP-wców
Czyli proponujecie jednak na na umowę zlecenie? A czy będzie występować tkz. konfliktów interesów, jeżeli pracuje na stanowisku kierowniczym? I jeszcze jedno, pracodawca w przypadku zatrudnienia mnie na umowę zlecenie będzie odprowadzał wszystkie składki ZUS i fundusz zdrowotny?Nie widzę w tym przypadku konfliktu interesów.Jesli chodzi o druga część pytania to wszystko sie zgadza. Składki bedą musiały być odprowadzane.Pracodawca, który zatrudni na podstawie umowy zlecenie lub umowy o dzieło własnego pracownika, od przychodu uzyskiwanego przez tego pracownika z umowy zlecenie jest zobowiązany opłacać składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne.http://www.zus.pl/files/k060322.pdfpozdrawiam
wypadek w pracy czy nie?
Jatoten, a nie musi być świadczona umowa zlecenie w siedzibie zlecającego Chyba nie, kurdeNiezwłocznie po otrzymaniu wiadomościi o wypadku podmiot zobowiązany dosporządzenia karty wypadku powinien powiadomić pisemnie właściwą terenową jednostkę organizacyjną Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wszczęciu postępowania powypadkowego. Jest to bardzo ważne, ponieważ przedstawicielZUS ma prawo uczestniczyć w tym postępowaniu.
Kontrakt a wypadek
Moim zdaniem to jest tak: ( nie znam zapisu kontraktu)Ustawa o kulturze fizycznej daje możliwość zatrudnienia zawodników na podstawie umów cywilnoprawnych. Taką umową jest kontrakt – czyli umowa na świadczenie usługA skoro tak to:Dz.U.02.199.1673Art. 3. 13." Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:6)wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia."A w takim wypadku powinno się stosować przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki społecznej z 19 grudnia 2002 r.w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowegoza wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz. U nr 236, poz. 1992).
to może wiesz co się tam wpisuje czy art. 3 ust. 3 pkt. 6 - wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia ??dokładnie to wpisujesz w pkt 4 Dziłu III - informacje o wypadkuZwróć uwage, że Ustawa z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 miała zmiany.
6. Tytuł ubezpieczenia wypadkowego*(wymienić numer pozycji i pełny tytuł ubezpieczenia społecznego, zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – Dz. U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.)041100 umowa-zlecenie ( od dn……… – dn. ………)
Wypadek w pracy ale po pracy
Firma prywatna z umowy zlecenie nie płaci mi ubezpieczenia wykorzystując fakt, że studiuje.Wmawiają mi, że o ewentualne odszkodowanie mam się starać od szkoły.Ale ja studiuje zaocznie i z tego co mi wiadomo taki haczyk można stosować przy studentach dziennych.Mam jakieś szanse na odszkodowanie?jesli nie masz ukończonych 26 lat i jesteś studentem to nie podlegasz oobowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z umowy zlecenia
Zawarcie umowy cywilnoprawnej z emerytem może stanowić wykro
Zawarcie umowy cywilnoprawnej z emerytem może stanowić wykroczenieGazeta Prawna (2009-05-14), autor: Zuzanna RosnerW sytuacji, gdy w stosunku prawnym nawiązanym przez strony dotychczasowej umowy o pracę występuje element podporządkowania, zobowiązanie do świadczenia pracy osobiście, a ponadto brak obciążenia ryzykiem realizacji zobowiązania, istnieje duże prawdopodobieństwo zakwalifikowania tego stosunku jako stosunek pracowniczy, a nie cywilny. Pracodawca, który zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, gdy powinna być zawarta umowa o pracę, grozi kara grzywny w wysokości do 30 tys. zł.Przepisów zakazujących zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną nie należy oczywiście traktować jako ogólnego zakazu zawierania umów cywilnoprawnych przez strony dotychczasowego stosunku pracowniczego.W sytuacji, gdy były pracownik emeryt (z ustalonym prawem do emerytury) świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia i prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą, podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu co do zasady jedynie z tytułu umowy zlecenia. Ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej podlega dobrowolnie.Jeżeli praca jest wykonywana wyłącznie na podstawie umowy o dzieło, przyjmujący zlecenie nie podlega ani ubezpieczeniu społecznemu, ani zdrowotnemu.Opracowanie: Grzegorz RodziewiczWięcej w Gazecie Prawnej z 14 maja 2009 r.http://www.baza-wiedzy.pl...3&press_id=6433
raz 1/3 odcinajami z mojej skromnej pensyjki Nie obraź się, ale z Twojej pensji, jak zresztą z pensji każdego Polaka, na zdrowie idzie zaledwie 9%. Reszta po podatki (ok - część z tych pieniędzy też wraca do systemu zdrowotnego) i składki na ubezpieczenia społeczne (choć jeśli pracujesz na zasadzie umowy zlecenia lub o dzieło to teobie ich nie potrącają, a nawet składki zdrowotnej nie masz odprowadzanej pewnie, bo jako studentka masz już ją zagwarantowaną z tego tytułu). Ale to tak tylko na marginesie - nie obrażaj się za ten wywód
KajaK, a tam gdzie jestes zatrudniona na umowe o prace to inna firma niz ta gdzie wykonywalabys umowe zlecenie/dzielo?tak, ale składki przecież odprowadzane do tego samego ZUSu...jak na mój prawniczy rozum to stosunek pracy i cywilnoprawny, jakim jest umowa o dzieło czy zlecenia się nie wykluczają w przypadku choroby... chociaż nie wiem, jak to wygląda z punktu widzenia prawa pracy czy ubezpieczeń społecznych, bo to zupełnie nie moja bajkatakże pomoc mile widziana...a jakby miały być jakieś problemy to prostu sobie podaruję te umowy i zrobię wszystko nielegalnie ..Gemini,nic się nie martw, będzie dobrzemacie jeszcze dużo czasu, może w ogóle jakaś trzecia idea powstanie w trakcie macierzyńskiego... a na pewno wszystko się ułoży i będziecie szczęśliwymi rodzicami...a może znajdziecie jakąś super nianię z powołania i mąż zmięknie...uszy do góry i myślimy pozytywnie!!!
umowa zlecenie jest równiez ozusowane ,wiec co mozna obejść ?zus?i tak trzeba zapłacić od kwoty umowyale w przypadku męza nie mozna go zatrudnic na umowe zlecenie!!!temat który sie przeiwja na wszystkich forach na okrągłowystarczy poczytaćmąż na zlecenie moze zrobić praniew firmie WSPÓŁPRACUJE i jako takiego mozna go zgłosic do zusu z pełnaskładkąa tak naprawdę gdyby chodziło tylko o to ze ma coś zrobic w twojej frimie tomoze ci zrobic za darmoale przecież ty wiesz i wszyscy to wiedząi zus to wieze chcesz wliczyć w koszty jego wypłatę i tego zus chce uniknącdlatego prawnie wchodzi w grę tylko zus i współpraca| Witam,| prowadze dzialalnosc gospodarcza i chce zatrudnic tam meza na pol etatu.| Przepisy mowia, ze jezeli maz wspolpracuje przy prowadzeniu działalnosci| gospodarczej, a ponadto pozostaje z osoba prowadzaca dzialalnoscgospodarcza| we wspolnym gospodarstwie domowym - dla celow ubezpieczenia spolecznego| bedzie ona traktowana jako osoba wspolpracujaca i jako taka podlega| ubezpieczeniom na tych samych zasadach jak osoba prowadzaca dzialalnosc| gospodarcza. Co to znaczy, ze osoba wspolpracuje przy prowadzeniu| dzialalnosci? Wlascicielka firmy instalatorskiej chce zatrudnic na poletatu| swego meza (jako instalatora). Czy musza byc w takim przypadkuodprowadzane| za niego skladki ZUS jak za osobe wspolpracujaca?Raczej tak. Pełny ZUS co miesiąc leci. Tak więc pół czy cały etat topłacisz jak za siebie.Można to w pewien sposób obejść umową zleceniem (było chyba na pit.pl),ale przy tym samym adresie zameldowania to już śliska sprawa i mogą sięczepiać.--Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -http://www.gazeta.pl/usenet/
Jakiego rodzaju umowę podpisać z klientem, gdy się prowadzi działalnośćgospodarczą? Chodzi mi o to, że w wyniku umowy o dzieło lub umowy zleceniastandardowo podatek płaci zleceniodawca. Czy jest analogiczny rodzaj umowy dlaosób prowadzących działalność i biorących podatek na siebie &#8211; zleceniobiorcę?Ewentualnie, jak inaczej rozstrzygnąć tę kwestię? Słyszałam, że wystarczydopisać oświadczenie, ale jak ono ma brzmieć? Rozumiem, że bez względu narodzaj umowy, jeśli podatek wezmę na siebie &#8211; rozliczam się z niego zgodnie zzadeklarowanym przez siebie sposobem rozliczania w firmie, czy tak?Po pierwsze: nie możesz podpisać umowy o dzieło/zlecenie na wykonanieusług, które są przedmiotem Twojej jednoosobowej działalności gospodarczej.Po drugie: co to znaczy, że podatek płaci zleceniodawca? Co najwyżej goodprowadza, ale z Twoich pieniędzy, więc na jedno wychodzi. Chceszzarobić na czysto dajmy na to 5000, to albo podpisujesz umowę zlecenie /o dzieło na kwotę brutto 5000 + należny podatek, albo wystawiasz fakturęna tę samą kwotę, jest tam wprawdzie drobna róznica (koszty uzyskaniaprzychodu przy umowie zleceniu / o dzieło), ale IMHO gra niewarta.Po trzecie: jeżeli nie jesteś studentem / -ką to zleceniodawca musiodprowadzić składkę na ubezpieczenie społeczne przy umowie - zleceniu,więc nie sądzę, żeby zarówno mu jak i Tobie się to opłacało. Jeden ZUSjuż chyba płacisz, nieprawdaż?Konluzja: podpisujesz umowę na wykonanie usługi, wartość usługi netto:tyle ile chcesz zarobić + Twoja podatek dochodowy wg Twojej skali. Dotego oczywiście VAT, jeżeli nie korzystasz ze zwolnienia VAT.pozdrowienia
Poseł Sebastian Florek
Umowa???
Jedna z bliskich mi osób dostała ostatnio do podpisania umowę.Jest to umowa-zlecenie na okres jednego miesiąca (sprzedawca w skelpie).Problem w tym, ze nie jest to typowa umowa-zlecenie takajak na dostępnych drukach. Zawarte są w niej dodatkowe punkty...Czy ktoś z szanownych grupowiczów może mi odpisać, czy zleceniodawcamoże niżej podane sformułowania umieszczać w umowie (czy są one zgodnez prawem).Oto te dodane punkty:--------------------Zleceniobiorca może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej.W wypadku takim obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie Zleceniodawcęo osobie i o miejscu zamieszkania swojego zastępcy.Zleceniobiorca jest obwiązany wskazać zastępcę w razie swojej chorobylub innej niemożności wykonania umowy.Zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność za czynności swojego zastępcy jakza własne.Zleceniobiorca wykonuje zadania w sposób samodzielny z należytą starannościąbez bezpośredniego nadzoru i kierownictwa ze strony Zleceniodawcy.Spory mogące wynikać na tle niniejszej umowy strony podają rozstrzygnięciuprzez sad miejscowo właściwy dla Zleceniodawcy.Niniejsza umowa nie rodzi żadnych stosunków w zakresie uprawnień pracowniczychwynikających ze stosunku pracy.Oświadczenie zleceniobiorcy.Zleceniobiorca oświadcza, ze nie jest objęty ubezpieczeniami społecznymiz innego tytułu i akceptuje obowiązek objęcia ubezpieczeniami emerytalnymii rentowymi oraz nie wnosi o objecie ubezpieczeniami chorobowymi z tytułuniniejszej umowy.--------------------Za wszystkie odpowiedzi z góry dziękuje.
umowa zlecenie - dziwne pytania zleceniodawcy o inne zrodla dochodu
witam (kieruje do Was pytanie na prosbe kolegi)bedac zatrudnionym na podst umowy o prace, wykonalem na podstawieumowy-zlecenia prace na rzecz innej firmy. podczas wypelniania wszelakichdokumentow, zleceniodawca poprosil mnie o dosc dziwne jak dla mnie dane:| proszę jeszcze o wypełnienie poniższych informacji, które są potrzebne| dosporządzenia umowy i wyliczenia stawki netto:Jednocześnie jako Partner oświadczam, że:1. Jestem / Nie jestem* równocześnie zatrudniony/a na podstawie umowy opracę lub równorzędnej (bez względu na wymiar czasu pracy i osobępracodawcy) w:przy czym wynagrodzenie ze stosunku pracy w kwocie brutto wynosi:mniej / więcej* niż minimalne wynagrodzenie2. jestem / nie jestem* jednocześnie ubezpieczony/a jako osoba wykonującapracę nakładczą / umowę zlecenie lub agencyjną / umowę zawartą u innegoZleceniodawcy, wz tytułu powyższej umowy nie/odprowadzane* są składki na ZUS w pełnejwysokości zgodnie z polskim prawemW związku z tym wnoszę o naliczanie/nie naliczanie* składek społecznych odniniejszej umowy.3. jestem / nie jestem* ubezpieczony/a z innych tytułów niż powyższe(tytuł,nazwa, adres firmy, działalność)| 4. jestem / nie jestem * emerytem / rencistą* (nr świadczenia i kto| wypłaca)| 5. jestem / nie jestem * uczniem / studentem* i nie ukończyłem 26 lat| (nazwaszkoły, uczelni)6. jestem/nie jestem* zarejestrowany* jako bezrobotny w PowiatowymUrzędziePracy w:| (wskazać właściwy| urządpowiatowy)rozumiem zapytania o ubezpieczenie czy kwestie zatrudnienia, ale skadzainteresowanie wysokoscia moich dochodow i miejsca pracy podstawowej?czy zleceniodawca ma prawo ZADAC takich informacji?pozdrawiamemil
Witaj,Jak wiadomo jezeli z tytulu uzyskanego wynagrodzenia zaliczka na podatekdochodowy jest nizsza on skladki na ub zdrowotne to skladkę te obnizasie do wysokosci zaliczki.Pytanie mam takie.Zalozmy ze pracownika zatrudnionego na umowe o prace dodatkowo'zatrudniam' na umowe zlecenie. W obu przypdakach inaczej wyliczampodatek dochodowy(zaliczke). I teraz czyw kazdym z tych tytulow osobno porownuje wysokosc zaliczki i skladki naub zdrwootne odpowiednio zmniejszajac te ub jezlei jest wieksze odzaliczki? Czy przy porownywaniu wysokosci zaliczki i ub zdrowpotnego,sumuje ub zdrowotne (wyliczone) zarowno z wynagrodzenia ze stosunkupracy + z wynagrodzenia z umowy zlecenia, sumuje zaliczke na podatek zwynagrodzenia z umowy o prace oraz te wyliczona z wynagrodzenia z umowyzlecenia?IMO to nie łączysz tych dwóch składek, z przyczyn następujących:kod do ubezpieczenia - dwa zupełnie inne kody 01 10 00 i 04 11 00 (albojakoś tak ;)), więc w deklaracji ZUS dwa osobne raporty z dwoma tytułami doubezpieczenia.Podatkowo, przy umowie o pracę masz listę wynagrodzeń z rozliczeniemkosztów itd., przy zleceniu - zleceniobiorca wystawia rachunek z osobnym,innym rozliczeniem.Dwa źródła dochodu, odrębne składki, nawet dwie karty wynagrodzeń, czyżnie?Na zakończenie jeden zbiorczy druk PIT 11/8b, ale dochody w odrębnychrubrykach...Sam pewnie dobrze wiesz, że mimo, że to ta sama osoba, kwestiaodpowiedzialności za obowiązki przy umowie o pracę i zleceniu też jestzupełnie różna.Zatem co do "łączenia" to tutaj widziałabym tylko jedno, mianowicie takie,że gdyby to było zlecenie u innego pracodwcy nie byłoby obowiązkowychskładek na ubezpieczenia społeczne, a tak są :)choć z zupełnie innym kodem, na innych dokumentach.Zerknęłam w przepisy i nie znalazłam przeciwskazań do takiego postępowania,ale cóż - bywam omylna.Traktuj to więc jako moje widzimisię ;)
Tzn. konkretnie to nie ja szukam tego banku, tylko Ojciec. Spytalem go jakto wyglada, powiedzial ze faktycznie za siebie, ale ze ten ZUS musizaplacicz firmy, tzn. chyba firma musi byc nadawca przelewu, czyli ze firma placiten ZUS za Ojca. Poza tym twierdzi, ze w firmie sie to gdzies ksieguje.Czyw tym przypadku takze ma zastosowanie ten punkt ustawy ktory podales?Jeslitak, to jak to zrobic zeby wszystko bylo zgodnie z prawem?Opłacając składki ZUS tylko za siebie może robić to ze zwykłegoROR-a, z tym że regulamin musi taką możliwość dopuszczać.Z konta osobistego można płacić tylko ZUS, inne płatnościzwiązane z działalnością gospodarczą (w tym przelew do US)są zabronione!!!.Oczywiście płatnośc taka musi być zaksięgowana odpowiednimpapierkiem (np. wyciąg miesięczny lub dowód przelewu),czyli w taki sam sposób jak przy koncie firmowym.Znalazłem w Infor-ze cytat z "Nowego Ubezpieczenia"który potwierdza to co pisałem"(...)Pojęcie rachunku bankowegoZgodnie z art. 4 pkt 16 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,pod pojęciem "rachunek bankowy" rozumie się rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowejprzedsiębiorcy będącego jej członkiem. W związku z tym, iż ustawa niewskazuje rodzaju rachunku, z którego mają być opłacane należności ztytułu składek, należy uznać, że płatnicy mogą wykorzystywać w tymcelu będące w ich posiadaniu rachunki bankowe, z których mają prawoswobodnego dysponowania środkami pieniężnymi.W przypadku płatnika składek będącego osobą fizyczną, w tym takżeprowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, należności z tytułuskładek mogą więc być opłacane przez zlecenie przelewu środków zrachunku oszczędnościowo-rozliczeniowego. Zwróćmy uwagę, że w^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^myśl art. 52 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. Prawo bankowe(DzU nr 140, poz. 939 z późn. zm.) rachunek taki może być prowadzonydla kilku osób, jako rachunek wspólny, z których każda korzysta zuprawnień posiadacza rachunku w granicach określonych w umowie.(...)"dole: "Powyższe zasady ...http://www.infor.pl/dokument.html?P180=I45.2002.005.000001200&format=...3
Umowa zlecenie i odzieło a pełny etat
Jezeli chodzi o umowę o dzieło to nie sa one objete ubezpieczeniami społecznymi, jezelizas chodzi o umowę - zlecenie to
Dz.U.94.10.36USTAWAz dnia 10 grudnia 1993 r.o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin.(Dz. U. z dnia 26 stycznia 1994 r.)(Wycinek)Art. 5. Podstawę wymiaru emerytury lub renty inwalidzkiej stanowi uposażenie należne żołnierzowi na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym.Art. 6. 1. Emerytury i renty podlegają waloryzacji w takim samym stopniu i terminie, w jakim następuje wzrost uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych pozostających w służbie i zajmujących analogiczne stanowiska.2. Waloryzacje emerytur i rent przeprowadza się nie później niż w ciągu trzech miesięcy od wprowadzenia zmian w uposażeniu zasadniczym żołnierzy zawodowych.3. ===-=== Obrony Narodowej określa, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady waloryzacji emerytur i rent.Według tych zasad powinniśmy mieć waloryzowaną emeryturę a nie wg zasad z Ustawy FUS z 17 grudnia 1998 roku==================================================================Art. 195 Ustawy FUS z 17 grudnia 1998 roku(wycinek)Rozdział 3Przepisy końcowe i uchylająceArt. 195. Tracą moc:1) art. 2 pkt 1 lit. a) i e), art. 3, art. 4 ust. 1 pkt 3 i ust. 6, art. 6 pkt 1, art. 7 ust. 1, ust. 2 pkt 3 i ust. 3, art. 9, art. 10, art. 11, art. 12, art. 13, art. 17, art. 18, art. 19 pkt 1 i art. 20 ustawy z dnia 27 września 1973 r. o zaopatrzeniu emerytalnym twórców i ich rodzin (Dz. U. z 1983 r. Nr 31, poz. 145, z 1986 r. Nr 42, poz. 202, z 1989 r. Nr 35, poz. 190, z 1990 r. Nr 36, poz. 206, z 1995 r. Nr 4, poz. 17, z 1996 r. Nr 100, poz. 461, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i 1998 r. Nr 137, poz. 887),2) art. 6 ust. 1 pkt 4 i 7, ust. 2 pkt 3, art. 15-18, art. 24, art. 33 ust. 1-3 i art. 41 ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (Dz. U. z 1995 r. Nr 65, poz. 333 i Nr 128, poz. 617, z 1996 r. Nr 100, poz. 461, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 oraz z 1998 r. Nr 137, poz. 887),3) art. 1, 2, 3 pkt 3, 5 i 9, ust. 2 pkt 3 i ust. 3, art. 13-16, art. 18-20, art. 22, art. 25, art. 26, art. 28 dekretu z dnia 4 marca 1976 r. o ubezpieczeniu społecznym członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych oraz ich rodzin (Dz. U. z 1983 r. Nr 27, poz. 135, z 1989 r. Nr 35, poz. 190, z 1990 r. Nr 36, poz. 206, z 1995 r. Nr 4, poz. 17, z 1996 r. Nr 100, poz. 461 i z 1997 r. Nr 28, poz. 153),========================================================================Nie pozbawia mocy prawnej art. 5 i art. 6 wojskowej Ustawy emerytalnej z 10 grudnia 1993 roku (Dz.U. nr 10 z 1994 roku)
Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe,2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,3) pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie,4) odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy,5) wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiem spółdzielni w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, pracy na rzecz tych spółdzielni,6) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,7) współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,9) wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,10) wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi,11) odbywania służby zastępczej,12) nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez słuchaczy pobierających stypendium,13) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. (Dz.U. 2002 nr 199 poz. 1673 z późn. zm)W załączeniu wzór karty ze stronki wypadku
przywileje dla panów
Od 8 maja wcześniejsze emerytury mężczyznOd 8 maja 2008 r. mężczyźni mogą przechodzić na wcześniejsze emerytury, jeżeli ukończli 60 lat i udowodnią co najmniej 35-letni okres składkowy i nieskładkowyWcześniejsze emerytury mężczyzn wprowadza ustawa z 28.3.2008 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 67 poz. 411). Jej zapisy zaczną obowiązywać od 8 maja.Nowelizacja jest następstwem wyroku TK, który uznał, że art. 29 ust. 1 obecnie obowiązującej ustawy o emeryturach i rentach z FUS w zakresie, w jakim nie przyznaje prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym mężczyźnie, jest niezgodny z art. 32 i art. 33 Konstytucji.Warunki wcześniejszej emerytury mężczyznPracownik - mężczyzna, który nie osiągnął jeszcze pełnego wieku emerytalnego (tj. 65 lat – mężczyzna) może mieć przyznaną wcześniejszą emeryturę, jeśli spełnił następujące warunki:– osiągnął wiek 60 lat,– ma co najmniej 35-letni okres składkowy i nieskładkowy albo jeżeli ma co najmniej 25-letni okres składkowy i nieskładkowy oraz został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy,– ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę był pracownikiem,– w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniom społecznym pozostawał w stosunku pracy przez co najmniej 6 miesięcy.35-letni okres składkowy i nieskładkowy35-letni okres składkowy i nieskładkowy obejmuje nie tylko okresy zatrudnienia, ale także okresy innej działalności objętej ubezpieczeniem społecznym, np.:– praca na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej,– działalność gospodarcza,– nauka w szkole wyższej,ważne, aby jedynie pół roku przed złożeniem wniosku o wcześniejszą emeryturę zatrudnienie miało miejsce na podstawie umowy o pracę.
wypadek umowa zlecnie
Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.Wobec tego uczeń, który nie ukończył 26 lat, z umowy zlecenia nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu.PODSTAWA PRAWNA • Art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.).Art. 1. Ubezpieczenia społeczne obejmują:1)ubezpieczenie emerytalne,2)ubezpieczenia rentowe,3)ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa, zwane dalej "ubezpieczeniemchorobowym",4)ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwane dalej "ubezpieczeniem wypadkowymArt. 6. 1. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:4)osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej "zleceniobiorcami", oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4,a ust. 4 to:4. Osoby określone w ust. 1 pkt 4 nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.Skoro Twój uczeń nie podlega ubezpieczeniu wypadkowemu to nie stosuje się zapisu rozporządzenia. Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzeni ( D.U.236.1992).
BHP w w firmie i umowa zlecenie
Umowa cywilnoprawnaPolskie prawo odróżnia umowy o pracę od umów cywilnoprawnych (czyli takich, których zasady zawierania zostały określone nie w Kodeksie pracy, a w Kodeksie cywilnym).Na czym polega różnica? W Kodeksie pracy wyraźnie określono, że praca w ramach umowy o pracę musi być m.in. wykonywana pod kierownictwem przełożonego, w określonym przez niego miejscu i czasie oraz w określony przez niego sposób. Pracownik ma obowiązek starannego wykonywania pracy (a nie osiągnięcia jakiegoś rezultatu) i nie może powierzyć jej wykonania innej osobie.Nagminną praktyką do niedawna było zmuszanie pracowników do tzw. samozatrudnienia, czyli rejestrowania działalności gospodarczej i świadczenia pracy formalnie jako firma, a faktycznie jako najemny pracownik. Pracodawcy się to opłacało, bo nie musiał odprowadzać za tak zatrudnianego "pracownika" składek na ubezpieczenie społeczne, dawać mu urlopu i płacić za czas jego choroby. To wszystko spadało na tegoż "pracownika", czyli "firmę".Kodeks pracy zakazuje obecnie zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną (a więc np. zleceniem) wtedy, gdy zachowane zostają warunki wykonywania pracy charakterystyczne dla stosunku pracy.Ważne cechy umowy zlecenia:brak podporządkowania pracodawcy,pracę może świadczyć nie tylko osoba fizyczna, ale i podmiot gospodarczy (firma),nie obejmuje jej ustawowe minimum wynagrodzenia i jest ono wypłacane z dołu (czyli po wykonaniu pracy),nie ma ograniczeń w liczbie kolejnych takich umów,zleceniodawca nie udziela urlopu, nie wypłaca odprawy, nie płaci za czas choroby.Joahim, masz dostęp do internetu to szukajpowyższe ze strony http://www.newtrader.pl/U...wna,pp_8,22.phpDodam jeszcze od siebie UMOWY MAJĄ ZASADĘ DOBROWOLNOŚCI, nikt za nas podpisu na niej nie składa. Podpisując umowę zgadzamy się z jej zapisami.miłego dniaMonika
Student - umowa zlecenie i wypadek.
Dowiedziałem się też, że są to druki ZUS-owskie ścisłego zarachowania i nie można od tak dla wszystkich pisać protokoły dla kogo się chce.Nie bardzo rozumiem, czy karta wypadku jest drukiem ZUS-owskim ścisłego zarachowania, bo coś się pogubiłam.O studnetach już kiedyś pisałamOsoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.Wobec tego uczeń czy student, który nie ukończył 26 lat, z umowy zlecenia nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu.PODSTAWA PRAWNA • Art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.).Art. 1. Ubezpieczenia społeczne obejmują:1)ubezpieczenie emerytalne,2)ubezpieczenia rentowe,3)ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa, zwane dalej "ubezpieczeniemchorobowym",4)ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwane dalej "ubezpieczeniem wypadkowymArt. 6. 1. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:4)osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej "zleceniobiorcami", oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4,a ust. 4 to:4. Osoby określone w ust. 1 pkt 4 nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.Rozporądzenie wyraźnie określa, że aby można było mówić o wypadku ( a więc tworzyc dokumentację - kartę wypadku) osoba musi pozostawać w okresie ubepieczenia wypadkowegoSkoro nie podlega ubezpieczeniu wypadkowemu to nie stosuje się zapisu rozporządzenia,MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzeni ( D.U.236.1992).czyli nie sporządza się karty wypadku.
3. Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczynązewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczeniawypadkowego z danego tytułu podczas:1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającąstypendium sportowe;2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasieodbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;3) pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie;3a) sprawowania mandatu posła do Parlamentu Europejskiego wybranego wRzeczypospolitej Polskiej;[4) odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracyprzez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia,stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowaniawydanego przez powiatowy urząd pracy;]<4) odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscupracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tegoszkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy napodstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lubprzez inny podmiot kierujący;>5) wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielnikółek rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiemspółdzielni w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,pracy na rzecz tych spółdzielni;6) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lubumowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosujesię przepisy dotyczące zlecenia;7) współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej,umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksemcywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalnościpozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;nowe brzmienie pkt 4w ust. 3 w art. 3wchodzi w życie z dn.1.11.2005 r. (Dz.U.2005 r. Nr 164, poz.1366
3. Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczynązewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczeniawypadkowego z danego tytułu podczas:1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającąstypendium sportowe;2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasieodbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;3) pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie;3a) sprawowania mandatu posła do Parlamentu Europejskiego wybranego wRzeczypospolitej Polskiej;[4) odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracyprzez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia,stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowaniawydanego przez powiatowy urząd pracy;]<4) odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscupracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tegoszkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy napodstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lubprzez inny podmiot kierujący;>5) wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielnikółek rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiemspółdzielni w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,pracy na rzecz tych spółdzielni;6) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lubumowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosujesię przepisy dotyczące zlecenia;7) współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej,umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksemcywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalnościpozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;nowe brzmienie pkt 4w ust. 3 w art. 3wchodzi w życie z dn.1.11.2005 r. (Dz.U.2005 r. Nr 164, poz.1366Aleś Artur odpowiedział. Łosiowa dowiedziała się z Twojego postu tyle co nic.
Za to na umowę zlecenie/o dzieło, albo inne formy zatrudnienia nie będące objęte ubezpieczeniem społecznym nie ma limitów.
Czy ktoś z Was korzystał z refundacji sprzętu rehabilitacyjnego z PEFRONU?Każdej osobie niepełnosprawnej, objętej powszechnym ubezpieczeniem społecznym, przysługuje prawo do bezpłatnego - bądź za odpowiednią dopłatą własną - zaopatrzenia w sprzęt ortopedyczny i tzw. środki pomocnicze, m.in. aparaty ortopedyczne, laski, kule, wózki.CO TRZEBA ZROBIĆ, ABY NFZ ZREFUNDOWAŁ ZAKUP SPRZĘTU LUB ŚRODKA POMOCNICZEGO?1. Najpierw należy uzyskać tzw. zlecenie zaopatrzenia w dany przedmiot lub środek od uprawnionego lekarza, który nie musi podlegać temu oddziałowi NFZ, gdzie będzie realizowane zlecenie.2. Następnie należy potwierdzić zlecenie w oddziale NFZ.3. Na końcu można zrealizować zlecenie u producenta lub w sklepie, który ma podpisaną umowę właśnie z naszym oddziałem NFZ.Jeśli sprzęt lub środek zostanie zakupiony w innym miejscu, NFZ nie odda nam pieniędzy wydanych na zakup! Nie zwróci także kosztów, jeśli przedmioty najpierw nabędziemy, a później będziemy starali się o refundację.W sytuacji, gdy określony przedmiot lub środek nie jest refundowany przez NFZ, lub gdy osoba niepełnosprawna ma kłopoty w sfinansowaniu udziału własnego - może zgłosić się do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie. O przyznaniu przez PCPR dofinansowania decyduje jednak głównie kryterium dochodowe.W przypadku osoby samotnej jej średni dochód z ostatnich 3 miesięcy przed złożeniem wniosku nie może przekraczać 65 proc. przeciętnego wynagrodzenia, a gdy osoba niepełnosprawna mieszka wspólnie z rodziną - dochód na jednego jej członka nie może być większy niż 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia.Aby otrzymać dofinansowanie w PCPR należy złożyć następujące dokumenty :- wniosek- kserokopię orzeczenia o niepełnosprawności- oświadczenie o dochodach z zakładu pracy lub odcinek renty- kserokopię zlecenia od lekarza- numer NIP- fakturę pro forma lub inny dokument poświadczający zakup - potwierdza on cenę danego sprzętu lub środków.Podobnie jak NFZ, także i PCPR nie zwróci nam pieniędzy po dokonaniu zakupu bez przyznania dofinansowania. Gwarancją zwrotu jest pozytywna decyzja PCPR na nasz wniosek. Ponieważ procedura może potrwać nawet kilka miesięcy, warto złożyć odpowiednie dokumenty z dużym wyprzedzeniem.PCPR może przyznać do 100 proc. kosztów udziału własnego osoby niepełnosprawnej w limicie ceny -jeśli taki udział jest wymagany, oraz do 150 proc. kwoty limitu na dany sprzęt, jaki został wyznaczony przez NFZ, jeżeli cena zakupu jest wyższa niż ustalony limit.
Jeśli komuniści w Polsce zmuszali ludzi do pracy przy produkcji urządzeń metalowych i broni, to faktycznie wymagało to nowych osiedl mieszkaniowych. Ale czy tak było? A zmuszali? Człowieku dla chłopa z wsi praca w fabryce i mieszkanie było GIGANTYCZNYM nigdy więcej nie spotykanym awansem społecznym i materialnym. Ci ludzie dlatego popierali władzę ludową. Ten skok jest główną zasługa rządów PRL.Czyli kilkaset. Mówiąc ściślej, paręset. Te, na Polskim spałeś? http://sjp.pwn.pl/haslo.php?id=2470773 No chyba, że do zaimka kilkaset uprawnia Cię 20 zł Taka "delikatna" manipulacja.Poza tym, mowa o jednej osobie. Jeśli np. jest 4-osobowa rodzina (czyli wtedy od 800 zł w górę) i z tej rodziny w szpitalu ląduje np. 1 osoba na 3 lata, to jest to wysoka składka. Dwie pracujące osoby - 400zł :4= 100zł miesięcznie Ale wysoko. I za to masz 24h. opiekę medyczną na dowolną przypadłość. Od kataru do przeszczepu serca. Mając taką rodzinę spokojnie wykorzystałbyś sumę ma same dzieciaki. (dzieci chorują wiesz?, wymagają szczepień, za coś trzeba je było "urodzić" itp.). To naprawdę porównanie z składka która za to samo wyniosła by powyżej 50% dochodów.Co ile czasu przeprowadza się taką operację? Bo chyba nie co rok/dwa lata/trzy lata, tylko raz w życiu. A składkę płaci się regularnie przez wiele lat. To nie ważne. Płaci się za ubezpieczenie. Prywatne ubezpieczenie również się płaci co miesiąc niezależnie od tego czy się z niego korzysta.Jeśli nie chcesz płacić ubezpieczenia wystarczy np. pracować wyłącznie na umowy zlecenia.Już drugi raz dzisiaj mnie tak nazwałeś... Bo jesteś naiwny. Żyjesz świecie lalalandowych iluzji.
Umowy ubezpieczen komunikacyjnych budza zastrzezeniaDo podstawowych zarzutów, jakie pojawily sie w raporcie na temat rynkuubezpieczen komunikacyjnych, naleza brak przejrzystosci umów i niezrozumialyich jezyk.UOKiK/ 2004-07-23 11:52Raport na temat praw konsumentów na rynku ubezpieczen komunikacyjnychprzygotowany zostal przez UOKiK we wspólpracy z Komisja Nadzoru Ubezpieczeni Funduszy Emerytalnych oraz Rzecznikiem Ubezpieczonych. Z podstawowychwniosków wynika koniecznosc zmian w praktyce firm ubezpieczeniowychstosujacych skomplikowane procedury przy wyplacie odszkodowan oraznieprawidlowe wzorce umów, których ponadto konsument nie moze negocjowac,moze je wylacznie zaakceptowac lub odrzucic.UOKiK przeanalizowal pod tym katem ogólne warunki ubezpieczen oferowaneprzez wybrane firmy (PZU, Warta, Uniqa, Compensa, Allianz Polska, Cigna,Link 4, Tryg oraz HDI Samopomoc; jeden z zakladów - Ergo Hestia - mimowezwania nie przeslal dokumentów). Poniewaz zasady ubezpieczeniaodpowiedzialnosci cywilnej (OC) okreslone sa w ustawie i nie zaleza odzakladów ubezpieczeniowych (moga one konkurowac wylacznie wysokosciaskladki), zbadano przede wszystkim prawidlowosc wzorców umów Autocasco.W wielu z nich znajduja sie rozwiazania, które moga naruszac interesykonsumentów. Dotyczyly one przede wszystkim niejasnosci sformulowan iniezrozumialego jezyka, wysokich kosztów manipulacyjnych pobieranych przywypowiedzeniu umowy, uzaleznienie wyplaty odszkodowania w pelnej wysokosciod spelnienia przez klienta szeregu nieuzasadnionych i nieprecyzyjnychwarunków, odmowa wyplaty odszkodowania przy braku kompletu kluczyków lubdokumentów, uzaleznienie wyplaty odszkodowania od uiszczenia wszystkich rat,automatyczne wygasniecie umowy przy opóznieniu w zaplacie raty,nieuwzglednienie podatku VAT w kwocie odszkodowania, róznic miedzy wartosciapojazdu ustalona przy zawarciu umowy a obliczona przy wyplacieodszkodowania, nieterminowych wyplat odszkodowan, zastrzegania, zeewentualne spory rozstrzygac bedzie sad wlasciwy miejscowo dla siedzibyubezpieczajacego, umieszczania w standardowym druku przeniesienia wlasnoscisamochodu na ubezpieczyciela klauzuli, w mysl której konsument uznajewysokosc przyznanego odszkodowania i zrzeka sie dochodzenia roszczen.UOKiK zamierza wystapic do firm ubezpieczeniowych w sprawach budzacychszczególne watpliwosci. Dotyczy to przede wszystkim zakresu obowiazkówkonsumenta na wypadek wystapienia szkody, oplat pobieranych za sporzadzeniekopii i odpisów akt, okreslenia wlasciwosci miejscowej sadu na wypadek sporuoraz stosowania klauzuli uznajacej wysokosc odszkodowania przez konsumenta.Wnioski z dokonanych przez UOKiK analiz wzorców umów pokrywaja sie zodczuciami spolecznymi. Podobne przekonanie wyrazilo 70 proc. badanych wsondazu opinii na temat ubezpieczen przeprowadzonego na zlecenie UOKiK przezCBOS.
OFE losowanie- czas do 10 stycznia
OFE Zbliża się termin kolejnego losowania, to ważna informacja dlawszystkich, którzy podjęli pierwszą pracę i dostali wezwanie z ZUS, ale niezapisali się do OFE.opracowano na podstawie: Rzeczpospolita, 21-12-2006pełen tekst: http://multiofe.pl/nowosci.OFEemerytura.121,losowaniezus.shtmlDo osób, które zapomniały o zapisaniu się do funduszu emerytalnego, ZUS dwarazy w roku wysyła przypomnienie. Niedawno właśnie rozesłał takie listy dozawrzeć umowę z OFE. W przeciwnym razie o przynależności do funduszuzadecyduje losowanie.Koniec roku to okres świąteczny i myślimy przede wszystkim o przygotowaniachdo Bożego Narodzenia i sylwestra. Mimo nawału zajęć warto jednak pomyśleć oprzyszłości. Od tego bowiem jaki fundusz wybierzemy - dobrze czy kiepskopomnażający pieniądze - zależy wysokość naszej przyszłej emerytury. Poza tymim dłużej zwlekamy z decyzją, tym dłużej nasze składki leżą na koncie w ZUSi nie są inwestowane. W naszym interesie leży więc, aby wybrać fundusz jaknajszybciej.Aby uniknąć udziału w losowaniu organizowanym przez ZUS, należy przystąpićdo otwartego funduszu emerytalnego do 10 stycznia lub 10 lipca. Przed tymidatami ZUS wysyła informację do każdego, kto nie wybrał OFE, choć powinien.Wzywa go do zawarcia umowy z jednym z funduszy. Jeśli jednak z jakichśpowodów dana osoba nie wybierze funduszu, ZUS zrobi to za nią w drodzekomputerowego losowania. Odbywa się ono dwa razy do roku, w ostatnim dniuroboczym lipca i stycznia.a.. W losowaniu w końcu stycznia 2007 r. weźmie udział sześć funduszy: AIG,a.. Losowanie obejmie osoby urodzone po 31 grudnia 1968 r., podlegająceubezpieczeniu społecznemu, które otrzymały wezwanie z ZUS. Nie dotyczy tostudentów i uczniów do 26. roku życia, którzy podjęli pracę w ramachumowy-zlecenia, umowy o dzieło lub rozpoczęli studia doktoranckie.a.. Fundusze emerytalne mają charakter otwarty, co oznacza, że każdyuprawniony może dowolnie wybrać fundusz, a ten nie może odmówić członkostwa.Obowiązkiem funduszu emerytalnego zapisanym w ustawie jest lokowanie składekw sposób bezpieczny. Dlatego politykę inwestycyjną OFE ograniczają limityokreślające, w co i ile można lokować. Każdy fundusz, przestrzegającustawowych limitów, realizuje jednak własną strategię.. Błędne jest przeświadczenie, że tanie jednostki rozrachunkowe, na któreprzelicza się składki, są lepsze, bo można nabyć ich więcej, a poza tym,skoro teraz są tanie, w przyszłości na pewno zdrożeją. W dużym uproszczeniumożna powiedzieć, że fundusz, którego jednostki rozrachunkowe mają większąwartość, w przeszłości osiągał lepsze wyniki. Wszystkie OFE rozpoczęłydziałalność w połowie 1999 r. Początkowa wartość ich jednostek była takasama i wynosiła 10 zł. Na podstawie zmiany jednostki rozrachunkowej obliczasię stopę zwrotu OFE. Im jest wyższa, tym lepiej.rankingi OFE http://multiofe.pl/wyniki.OFE.fundusze.shtml
Ale żeś Wiesława wykład pierdolłaś!ps. do rasistów: czy powinienem cytat umieścić na górze byściejeszcze raz wykład przeczytali?OFE Zbliża się termin kolejnego losowania, to ważna informacja dlawszystkich, którzy podjęli pierwszą pracę i dostali wezwanie z ZUS, ale niezapisali się do OFE.opracowano na podstawie: Rzeczpospolita, 21-12-2006pełen tekst: http://multiofe.pl/nowosci.OFEemerytura.121,losowaniezus.shtmlDo osób, które zapomniały o zapisaniu się do funduszu emerytalnego, ZUS dwarazy w roku wysyła przypomnienie. Niedawno właśnie rozesłał takie listy dozawrzeć umowę z OFE. W przeciwnym razie o przynależności do funduszuzadecyduje losowanie.Koniec roku to okres świąteczny i myślimy przede wszystkim o przygotowaniachdo Bożego Narodzenia i sylwestra. Mimo nawału zajęć warto jednak pomyśleć oprzyszłości. Od tego bowiem jaki fundusz wybierzemy - dobrze czy kiepskopomnażający pieniądze - zależy wysokość naszej przyszłej emerytury. Poza tymim dłużej zwlekamy z decyzją, tym dłużej nasze składki leżą na koncie w ZUSi nie są inwestowane. W naszym interesie leży więc, aby wybrać fundusz jaknajszybciej.Aby uniknąć udziału w losowaniu organizowanym przez ZUS, należy przystąpićdo otwartego funduszu emerytalnego do 10 stycznia lub 10 lipca. Przed tymidatami ZUS wysyła informację do każdego, kto nie wybrał OFE, choć powinien.Wzywa go do zawarcia umowy z jednym z funduszy. Jeśli jednak z jakichśpowodów dana osoba nie wybierze funduszu, ZUS zrobi to za nią w drodzekomputerowego losowania. Odbywa się ono dwa razy do roku, w ostatnim dniuroboczym lipca i stycznia.a.. W losowaniu w końcu stycznia 2007 r. weźmie udział sześć funduszy: AIG,a.. Losowanie obejmie osoby urodzone po 31 grudnia 1968 r., podlegająceubezpieczeniu społecznemu, które otrzymały wezwanie z ZUS. Nie dotyczy tostudentów i uczniów do 26. roku życia, którzy podjęli pracę w ramachumowy-zlecenia, umowy o dzieło lub rozpoczęli studia doktoranckie.a.. Fundusze emerytalne mają charakter otwarty, co oznacza, że każdyuprawniony może dowolnie wybrać fundusz, a ten nie może odmówić członkostwa.Obowiązkiem funduszu emerytalnego zapisanym w ustawie jest lokowanie składekw sposób bezpieczny. Dlatego politykę inwestycyjną OFE ograniczają limityokreślające, w co i ile można lokować. Każdy fundusz, przestrzegającustawowych limitów, realizuje jednak własną strategię.. Błędne jest przeświadczenie, że tanie jednostki rozrachunkowe, na któreprzelicza się składki, są lepsze, bo można nabyć ich więcej, a poza tym,skoro teraz są tanie, w przyszłości na pewno zdrożeją. W dużym uproszczeniumożna powiedzieć, że fundusz, którego jednostki rozrachunkowe mają większąwartość, w przeszłości osiągał lepsze wyniki. Wszystkie OFE rozpoczęłydziałalność w połowie 1999 r. Początkowa wartość ich jednostek była takasama i wynosiła 10 zł. Na podstawie zmiany jednostki rozrachunkowej obliczasię stopę zwrotu OFE. Im jest wyższa, tym lepiej.rankingi OFE http://multiofe.pl/wyniki.OFE.fundusze.shtml
| Pozwólcie, że nie będę komentował, bo bramka onetu nie przepuszczaostrych| słów...Jaszyyyn, ale ja tu mam modem... o so chozi?W b. dużym skrócie:Rząd planuje podniesienie składek na ubezpieczenie społeczne odprzedsiębiorców, co dotknie przede wszystkim przedsiebiorców, mającychdodatkową umowę o pracę, ale przy okazji wszystkich, ktorzy maja firme."Trzy miesiące po ogłoszeniu nowelizacji ustawy, a więc jeszcze w tym roku,(...) Jeśli okaże się, że z umowy zlecenia lub umowy o pracę osoba prowadzącafirmę otrzymuje mniej, niż wynosi najniższa podstawa składek na ubezpieczeniespołeczne (60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, obecnie 1366,10 zł), będziemusiała zapłacić składki również z tytułu prowadzenia działalnościgospodarczej."A drugi link o biednych posłach, ktorzy po skonczeniu kadencji są biedni,znaczy kasy nie mają:Paru (p)osłów wyszło z inicjatywą specjalnej zapomogi dla byłychparlamentarzystów, ktorzy se roboty nie mogą znaleźć:"Swoją inicjatywę uzasadniają trudną sytuacją byłych posłów i senatorów. Coroku ponad stu z nich zwraca się do Sejmu z prośbą o pomoc finansową. Brakujeim pieniędzy na życie, leczenie, nie mają pracy. Dyskusja o tym, jak sięzabezpieczyć na przyszłość, trwa także w Sejmie. Przychylnie na inicjatywępatrzy Kancelaria Prezydenta."Byli parlamentarzyści, którzy nie mogą znaleźć pracy lub zarabiają mało,dostawaliby co miesiąc specjalną emeryturę. Jak dużą? Dziś mogłaby to być kwotaod 800 do 1600 zł. Tak wynika z pierwszych przymiarek. Senatorowie odżegnująsię wprawdzie od sformułowania "emerytury", jednak podczas posiedzeń mówią, żepracują nad "ustawą o emeryturach dla byłych posłów i senatorów"."W Sejmowej Komisji Regulaminowej temat ten był podejmowany kilkakrotnie. - Topowinno być jakieś trwałe rozwiązanie. Sytuacja, w której posłowie, szczególnietych dawniejszych kadencji, znajdują się w zupełnie żałosnych warunkach, urągapowadze urzędu poselskiego - przekonywał w zeszłym roku Marcin Libicki (PiS).Odbyło się nawet zamknięte posiedzenie na temat sytuacji materialnej byłychposłów. Danuta Ciborowska zapewnia jednak, że do tej pory w Sejmie nie powstałnawet wstępny projekt.""Stary projekt zakłada, że minimalna emerytura nie powinna być niższa niż 45proc. uposażenia parlamentarzysty (całe uposażenie to prawie 9 tys. zł). Natakie świadczenie mógłby liczyć parlamentarzysta, który przepracował w Sejmiedwie kadencje, 55 proc. dostawałby ten, który na Wiejskiej spędził trzykadencje, a 65 proc. parlamentarzysta co najmniej czterech kadencji. Aby miećzaliczoną jedną kadencję, wystarczy pełnić mandat przez pół roku."Nóz się k..wa w kieszeni otwiera... biedota, cholera, przez 4 lata kasy ubodzyposłowie nie mogli odłożyc
Witam!Jest sobie pracownik - umowa na czas nieokreslony, pracodawca podlega podust. O zamowieniach publicznych. Czy zawarcie umowy zlecenia/o dzielo ztym pracownikiem jest ograniczone kwotowo (ww ustawa)?Zawarcie w/w umowy nie jest ograniczone kwotowo. Z tym, że zastosowanietrybu zamówienia z wolnej ręki może nastąpić wyłącznie przy wartości nieprzekraczającej równowartości kwoty 3000 Euro (zakładam, iż inne przesłankiokreslone w pktach 1-6 art. 71 ust. 1 nie występują). Zawarcie w/w umowy,przy wartości zamówienia przekraczającej podany próg, wymaga zastosowaniaprocedury "konkurencyjnej".Chodzilo mi o to, ze sa pewne kwoty (limity), ktorych przekroczeniezobowiazuje do przetargu i czy mozna zawrzec umowe zlecenie/o dzielowlasnie na kwote przekraczajaca ten limitNie ma żadnych "kwot (limitów)", których przekroczenie zobowiązuje doprzetargu. O wyborze trybu udzielenia zamówienia publicznego NIGDY niedecyduje kwota! Wyjątek stanowi zamówienie z wolnej ręki udzielane w trybieart. 71 ust. 1 pkt 7 uozp (do 3000 EURO). Ustawa określa jedynie zasadę, iżpodstawowym trybem udzielania zamówienia publicznego jest przetargnieograniczony. Zastosowanie innych trybów ustawowych uzależnione jest odwystąpienia okoliczności określonych w ustawie (por. art. 14 uozp). Żadna(poza wymienionym wyżej wyjątkiem) nie wzkazuje na ograniczenie kwotowe.Czy sytuacja sie zmienia, gdy pracownik nie ma umowy o prace, a chce tylkozawrzec umowezlecenie/o dzielo? Czy osoba fizyczna moze brac udzial w przetargu?Sytuacja się nie zmienia. Osoba fizyczna może brać udział w przetargu.Rozumiem, iż "osobę fizyczną" utożsamił kolega z omawianym "pracownikiemzatrudnionym na podstawie umowy o pracę". Dlaczego może owa osoba startowaćw przetargu w macierzystej jednostce? Bo nie ma żadnej podstawy prawnej dowykluczenia jej z postępowania. Kwestię wykluczeń w postępowaniach oudzielenie zamóienia publicznego regulują przepisy art. 19, 22 ust. 7 oraz24 ust. 4 uozp. Jest to zamknięty katalog przesłanek. Reasumując, jeżeliosoba fizyczna po pierwsze:1) w ciągu ostatnich trzech lat przed wszczęciem postępowania nikomu niewyrządziła szkody nie wykonując zamówienia lub wykonując je z nienależytąstarannością,2) nie wszczęto wobec niej postępowania upadłościowego lub upadłości takiejdana osoba nie ogłosiła (raczej byłoby to trudne do praktycznej realizacji;-),3) nie zalega z uiszczeniem podatków, opłat lub składek na ubezpieczeniespołeczne, lub zalega ale uzyskała przewidzianą prawem zgodę na zwolnienie,odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności,4)nie była prawomocnie skazana za przestępstwo popełnione w związku zpostępowaniem o udzielenie zamówienia publicznego, przestępstwo przekupstwa(to dopiero od 4 lutego b.r.) albo inne przestępstwo popełnione w celuosiągnięcia korzyści majątkowych,6) nie jest przedsiębiorcą, na którego w ciągu ostatnich trzech lat zostałanałożona kara pieniężna, o której mowa w przepisach o zwalczaniu nieuczciwejkonkurencji, za czyn nieuczciwej konkurencji polegający na przekupstwieosoby pełniącej funkcję publiczną (to też dopiero od 4 lutego b.r.).po drugie:1) na wezwanie Zamawiającego złożą oświadczenie, z art. 22 ust. 5 uozp wwymaganym terminie, w którym potwierdzą, iż nie pozostają w stosunkuzależności z innymi uczestnikami postępowania (czytaj: z innymi oferentami,gdyż przepisy uozp dopuszczają udział w postępowaniu Oferentów pozostającychw stosunku zależności z Zamawiającym, czyli sytuację gdy np. spółka prawahandlowego ze 100% udziałem Gminy składa ofertę w przetargu ogłoszonym przeztą Gminę)a wreszcie po trzecie:1) Zamawiający nie stwierdzi, że dostarczone przez tą osobę fizycznąinformacje istotne dla prowadzonego postępowania są nieprawdziwe,TO OSOBA FIZYCZNA MA PRAWO ubiegać się o zamówienie publiczne.Inna kwestia, kto może (lub nie może) brać udział w postępowaniu po stronieZamawiającego (np. w pracach Komisji Przetargowej). Ma tutaj bowiemzastosowanie art. 20 uozp określający katallog wykluczeń osób po stronieZamawiającego. Brzydko by wykłądało, gdyby tak w Komisji zasiadał kolega zReferatu owej osoby fizycznej.Na koniec uwaga: zlecenie zamówienia pracownikowi pozostawia do przemyśleniakwestię innych nniż uozp przepisów, np kodeks pracy (nie wolno zlecić wramach takiej umowy pracownikowi prac wchodzących w zakres jego obowiązkówsłużbowych i to w dodatku gdy praca wykonywana byłaby w godzinach jegopracy), Prawo gospodarcze (obowiązek rejestracji działalności gospodarczej,gdy jest działalnością podstawową).Grzegorz Czaban
ksiega rodzaju 75
teledyski sugababes
zaczerwieniona;cewka
Jak d�ugo schnie klej do glazury
gta san andreas image
Akademia Dermatologiczna w Warszawie
Porty lotniczee w Polsce