Source: http://www.urlopypracownicze.pl/dzial,82,urlopy-szkoleniowe.html
Timestamp: 2018-01-20 23:12:52+00:00
Document Index: 72352219

Matched Legal Cases: ['art. 1031', 'art. 1031', 'art. 1031', 'art. 1031', 'art. 94', 'art. 1031', 'art. 1031', 'art. 1032']

Urlopy szkoleniowe – Urlopy Pracownicze – www.urlopypracownicze.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Urlopy szkoleniowe »
Wyłączenie w umowie szkoleniowej prawa do zwolnienia z całości lub z części dnia pracy będzie bezskuteczne. Ponadto zapisy umowne dotyczące urlopu szkoleniowego, w zakresie powielającym regulacje ustawowe, w praktyce nie będą miały prawnego znaczenia.
Pod pojęciem podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ujęciu prawa pracy rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 1031 § 1 K.p.). Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe na mocy art. 1031 § 2 K.p. przysługuje płatny m.in. urlop szkoleniowy.
Zgodnie z art. 1031 § 3 K.p. za czas m.in. urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalanego jak za urlop. (…) Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego.
Zgodnie z art. 1031 § 3 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.), za czas m.in. urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalanego tak jak za urlop. (…) Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego (ze zmianami wynikającymi z § 5 rozporządzenia wynagrodzeniowego).
Pracownik rozpoczął niedawno studia magisterskie. Zamierzamy dofinansować mu koszty dojazdów na uczelnię, ale nie chcemy udzielać mu urlopu szkoleniowego. Czy w umowie szkoleniowej możemy wyłączyć prawo do tego urlopu lub zmniejszyć jego wymiar? Czy w razie niezawarcia umowy urlop szkoleniowy nie będzie przysługiwał?
Na pracodawcy ciąży ustawowy obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Ten ogólny wymóg, przewidziany w art. 94 pkt 6 K.p., ulega doprecyzowaniu w art. 1031-1036 K.p., które dotyczą głównie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. W takim przypadku dokształcającemu się pracownikowi przysługuje m.in. urlop szkoleniowy (art. 1031 § 2 K.p.).
Pracownik będzie zdawał egzaminy potwierdzające kwalifikacje zawodowe. Do ilu dni urlopu szkoleniowego nabędzie prawo, jeśli przystąpi do dwóch lub więcej takich egzaminów w ciągu roku? Czy elektrykowi, który co 5 lat musi odnawiać swoje uprawnienia i którego kurs kończy się egzaminem, także przysługuje taki urlop?
Prawo do urlopu szkoleniowego oraz jego wymiar zależy od rodzaju egzaminu kończącego podjętą przez pracownika formę podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Wymiar urlopu szkoleniowego wynosi: 6 dni, jeżeli podnoszenie kwalifikacji kończy się egzaminem eksternistycznym, maturalnym lub egzaminem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe, bądź 21 dni w ostatnim roku studiów, gdy nauka kończy się pracą dyplomową i egzaminem dyplomowym (art. 1032 § 1 K.p.).
Pracownicy spółki podnoszą, za zgodą pracodawcy, kwalifikacje zawodowe w różnych formach. W jakim terminie powinny być wykorzystywane urlopy szkoleniowe? Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu?
Nasz pracownik od października br. rozpoczyna uzupełniające studia magisterskie. Zamierzamy dofinansować mu koszty dojazdów na uczelnię i zakwaterowania na czas sesji, ale nie chcemy brać na siebie obowiązku udzielenia mu urlopu szkoleniowego. Ewentualnie jesteśmy skłonni udzielać mu zwolnień od pracy w dni wyjazdu na uczelnię. Czy w umowie szkoleniowej możemy wyłączyć wobec tego pracownika prawo do urlopu szkoleniowego lub zmniejszyć (...)
Pracownik chce wziąć urlop szkoleniowy w związku z egzaminami na uprawnienia budowlane. Te uprawnienia zdobywał na własną rękę, bez współdziałania z pracodawcą. Nie otrzymał od firmy żadnego wsparcia finansowego na ten cel. Czy w związku z tym może domagać się urlopu szkoleniowego w wymiarze określonym w Kodeksie pracy? Jeżeli tak, to czy jest to urlop płatny?
Urlop szkoleniowy jest uprawnieniem, które nie ma nic wspólnego z urlopem wypoczynkowym. Pracownik, który dokształca się na studiach za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, zasadniczo ma prawo do urlopu szkoleniowego (z wyjątkiem studiów podyplomowych).
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 25 (852) z dnia 1.09.2014
Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednego z naszych pracowników. W trakcie pracy w naszej firmie pracownik ten ukończył studia wyższe (w zakresie nauki zawarta była umowa szkoleniowa przewidująca dofinansowanie), ale skorzystał tylko z 5 dni przysługującego mu urlopu szkoleniowego. Czy w związku z tym za pozostałe dni urlopu przysługuje mu ekwiwalent? Jeżeli tak, to czy wypłatę tego ekwiwalentu należy (...)
Jeden z pracowników studiuje zaocznie. Zwrócił się do pracodawcy o udzielenie 21 dni urlopu szkoleniowego w związku z koniecznością przygotowania pracy dyplomowej. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu?
Urlop za 4 m-ce?
Witam. Pracownik - 26 dni urlopu. Zatrudniony 25.09.2017. Czy za 2017r. nalezy mu się 9 dni urlopu ?