Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/neplatene-volno-zamestnanca-v-roku-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f2165-179hZR0aST_mpESseA/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-07-15 02:31:57+00:00
Document Index: 13863142

Matched Legal Cases: ['§ 136', '§ 137', '§ 141', '§ 63', '§ 138', '§ 138', '§ 141', '§ 141', '§ 109', '§ 122', '§ 26', '§ 231']

Neplatené voµno zamestnanca v roku 2019 | Riadenie µudských zdrojov v praxi
Neplatené voµno zamestnanca v roku 2019
2019.18.1.1 Neplatené voµno zamestnanca v roku 2019
Poèas pracovnoprávneho vz»ahu zamestnanca so zamestnávateµom mô¾e vzniknú» situácia, pri ktorej nemá zamestnanec nárok na mzdu ani na náhradu mzdy. Zamestnanec zostáva naïalej zamestnancom, len z rôznych dôvodov èerpá voµno bez náhrady mzdy – neplatené voµno. Situácie je mo¾né rozdeli» do troch kategórií. Pri prvej z nich je zamestnávateµ povinný poskytnú» pracovné voµno bez náhrady mzdy, druhá vzniká na ¾iados» zamestnanca a tretia je dôsledkom nezákonného konania zamestnanca.
Zamestnávateµ je povinný poskytnú» pracovné voµno bez náhrady mzdy.
V prípade, keï je zamestnávateµ povinný poskytnú» zamestnancovi pracovné voµno bez náhrady mzdy, ide v podstate o preká¾ky v práci. Èas» z nich je ustanovená v § 136 zákona è. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskor¹ích predpisov. Ide o dobu, poèas ktorej zamestnanec:
- vykonáva verejnú, alebo odborovú funkciu,
- plní si obèiansku povinnos»,
- vykonáva iné úkony vo v¹eobecnom záujme.
Výkon verejnej funkcie je v zmysle § 137 zákona è. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskor¹ích predpisov plnenie povinností vyplývajúce z funkcie, ktorá je vymedzená funkèným obdobím alebo èasovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voµby alebo nepriamej voµby alebo vymenovaním podµa osobitných predpisov (napr. poslanec Národnej rady SR, poslanec obecného alebo mestského zastupiteµstva, primátor, starosta).
Obèiansku povinnos» bez náhrady mzdy si zamestnanec plní, ak vykonáva èinnos»:
- svedka, tlmoèníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom ¹tátnom orgáne, alebo orgáne územnej samosprávy,
- pri poskytnutí prvej pomoci,
- pri opatreniach proti prenosným chorobám,
- pri iných naliehavých opatreniach lieèebno-preventívnej starostlivosti,
- pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení,
- pri mimoriadnych udalostiach,
- v prípadoch, keï je fyzická osoba povinná podµa osobitných predpisov poskytnú» osobnú pomoc.
Za iné úkony vo v¹eobecnom záujme bez nároku na náhradu mzdy sa pova¾uje najmä:
- výkon funkcie v odborovom orgáne,
- èinnos» èlena zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka,
- èinnos» èlena volebných komisií vo voµbách, ktoré vyhlasuje predseda Národnej rady Slovenskej republiky a v referende a èinnos» èlena orgánov na µudové hlasovanie o odvolaní prezidenta Slovenskej republiky,
- èinnos» èlena horskej slu¾by alebo inej organizovanej záchrannej skupiny poèas osobnej úèasti na záchrannej akcii,
- èinnos» vedúceho tábora pre deti a mláde¾, jeho zástupcu pre hospodárske veci a zástupcu pre zdravotné veci, oddielového vedúceho, vychovávateµa, in¹truktora, prípadne zdravotníka v tábore pre deti a mláde¾,
- èinnos» èlena poradného orgánu vlády Slovenskej republiky,
- èinnos» èlena rozkladovej komisie,
- èinnos» sprostredkovateµa alebo rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní,
- èinnos» registrovaného kandidáta pri voµbe do Národnej rady Slovenskej republiky, prezidenta Slovenskej republiky a do orgánov územnej samosprávy.
Ïal¹ia èas» preká¾ok v práci, pri ktorých je zamestnávateµ v zmysle § 141 zákona è. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskor¹ích predpisov povinný poskytnú» zamestnancovi pracovné voµno bez náhrady mzdy, sa zaraïuje medzi dôle¾ité osobné preká¾ky v práci. Náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí za pracovné voµno:
- na vy¹etrenie alebo o¹etrenie, ak zamestnanec vyèerpal zákonom daných sedem dní,
- za nepredvídané preru¹enie premávky alebo me¹kanie pravidelnej verejnej dopravy, ak sa zamestnanec nemohol na pracovisko dosta» iným spôsobom,
- na pres»ahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voµno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, najviac na jeden deò pri s»ahovaní v tej istej obci a pri s»ahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o s»ahovanie v záujme zamestnávateµa, poskytne sa pracovné voµno s náhradou mzdy,
- na vyhµadanie nového miesta pred skonèením pracovného pomeru; pracovné voµno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný èas, najviac na jeden poldeò v tý¾dni poèas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voµno s náhradou mzdy pri skonèení pracovného pomeru výpoveïou danou zamestnávateµom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a¾ c); pracovné voµno mo¾no so súhlasom zamestnávateµa zluèova»,
- ak sa zamestnanec zúèastòuje ¹trajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv.
Pracovné voµno na ¾iados» zamestnanca bez náhrady mzdy.
Vzhµadom na to, ¾e ide o voµno na ¾iados» zamestnanca, mal by s òou zamestnávateµ súhlasi». Zákon è. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v § 138a a § 138b pripú¹»a dve preká¾ky v práci, na základe ktorých mô¾e zamestnanec po¾iada» o takéto pracovné voµno.
V prvom prípade mô¾e zamestnávateµ zamestnancovi poskytnú» pracovné voµno bez náhrady mzdy na základe ¾iadosti zamestnanca na výkon dobrovoµníckej èinnosti, ktorú bude vykonáva» na základe zmluvy o dobrovoµníckej èinnosti.
V druhom prípade mô¾e zamestnávateµ poskytnú» pracovné voµno bez náhrady mzdy na ¾iados» zamestnanca na výkon dobrovoµnej vojenskej prípravy.
Tieto dva dôvody nemusia by» jediné, kedy zamestnanec mô¾e po¾iada» o pracovné voµno bez náhrady mzdy.
V zmysle § 141 ods. 3 písm. c) zákona è. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce zamestnávateµ mô¾e zamestnancovi poskytnú» pracovné voµno na ¾iados» zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.
Zamestnanec mô¾e ¾iada» o èerpanie pracovného voµna napríklad:
- po vyèerpaní dovolenky,
- na vzdelávanie, ktoré nesúvisí s výkonom práce,
- z rôznych osobných a rodinných dôvodov,
- ale aj akýchkoµvek iných dôvodov.
Pracovné voµno bez náhrady mzdy v dôsledku nezákonného konania zamestnanca
Sú v podstate dva dôvody, pre ktoré zamestnanec stratí nárok na náhradu mzdy svojím konaním. V oboch prípadoch sa skutoènos», pre ktorú sa tak stane, pova¾uje za neospravedlnenú prítomnos» v práci.
Prvým dôvodom je, ¾e zamestnanec sa zúèastní ¹trajku a ten sa po právoplatnom rozhodnutí súdu stane nezákonný (§ 141 ods. 8 zákona è. 311/2001 Z. z. Zákonníka prace v znení neskor¹ích predpisov).
Druhým dôvodom je, ¾e sa zamestnanec bez riadneho ospravedlnenia nedostavil do práce na svoju zmenu.
Pri neospravedlnenej absencii zamestnancovi nielen¾e nepatrí náhrada príjmu, ale zamestnávateµ mô¾e v zmysle § 109 ods. 3 zákona è. 311/2001 Z. z. Zákonníka prace v znení neskor¹ích predpisov za ka¾dú takto zme¹kanú zmenu (pracovný deò) zamestnancovi kráti» dovolenku o jeden a¾ dva dni.
Zároveò zamestnancovi nepatrí v zmysle § 122 ods. 4 toho istého zákona náhrada mzdy za sviatok, ak neospravedlnene zme¹kal zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po sviatku nasledujúcu, alebo zmenu, prípadne jej èas» nariadenú zamestnávateµom na sviatok.
Sociálna pois»ovòa a pracovné voµno bez náhrady mzdy
Zamestnancovi sa poèas pracovného voµna bez náhrady mzdy v zmysle § 26 zákona è. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskor¹ích predpisov, sociálne poistenie preru¹uje.
Zamestnávateµ je v zmysle § 231 ods. 1 písm. c) toho istého zákona povinný písomne alebo elektronicky do ôsmich dní od vzniku preru¹enia oznámi» túto skutoènos»…
odstupne praca vo sviatok absencia hodnotenie zamestnancov vzor ¾iadosti o vyplatenie odchodného èerpanie pol dòa dovolenky typy zamestnancov dovolenka skoncenie pracovneho pomeru vypovedou prekazky v praci 166 System riadenia ludskych zdrojov trendy v HR pre rok 2019 pracovna zmluva poru¹enie pracovnej disciplíny