Source: http://docplayer.pl/6277343-Polityka-kadrowa-karta-nauczyciela-nauczycielski-kodeks-pracy-ewa-halska-ewa-halska-oskko-edu-pl.html
Timestamp: 2018-04-25 07:02:55+00:00
Document Index: 12258550

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 20', 'art. 22', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 20', 'art. 20', 'art.22', 'art. 20', 'art. 20', 'art.20', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 21', 'art. 23', 'art. 27', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 27', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 20', 'art. 39']

Polityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska - PDF
Polityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska
Download "Polityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl"
1 Polityka kadrowa Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy Ewa Halska
2 Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 KN
3 art. 20 KN ust. 1 Dyrektor szkoły w razie: 1. całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy; 2. częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2. art Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia za zgodą nauczyciela. W razie braku zgody stosuje się przepisy art. 20 Uchwała SN z dnia 7 grudnia 2006 r. (sygn. akt I PZP 4/06) W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z zm.), nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy. KP art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
4 art. 20 KN ust.2 Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Odprawa pieniężna w wysokości określonej w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). W świetle przywołanych przepisów nauczycielowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: 1. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Ustalenie wysokości odprawy odbywa się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
5 Zwolnienie w trybie art. 20 KN - procedura informacja o przewidywanym ograniczeniu zatrudnienia IV zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy reprezentującą nauczyciela organizacje związkową (ZZ ma 7 dni od otrzymania zawiadomienia na przekazanie pisemne umotywowanych zastrzeżeń) propozycja ograniczenia etatu (ew. uzupełnienia) w trybie art.22 z pouczeniem, że odmowa jest równoznaczna z zastosowaniem art. 20 jeżeli jest zgoda pracownika zmiana warunków umowy/zatrudnienia wypowiedzenie stosunku pracy w trybie pisemnie z uzasadnieniem i informacją o możliwości złożenia wniosku o stan nieczynny oraz wysokości odprawy i pouczeniem o możliwości odwołania się do Sądu Pracy po złożeniu wniosku nauczyciela - przeniesienie w stan nieczynny.
6 art. 20 KN Przenosząc nauczyciela w stan nieczynny pamiętaj, że: n-l zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy ust.6 KN przysługuje mu prawo przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności w przypadku powstania możliwości podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, pod warunkiem posiadania wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy ust. 7 w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym ust. 8 wygaśnięcie stosunku pracy potwierdzasz świadectwem pracy podając jako podstawę prawną art.20 ust. 5c KN.
8 Przykładowe kryteria doboru pracowników do zwolnień: - Kryterium kwalifikacji zawodowych: magisterskie studia kierunkowe, czas posiadania pełnych kwalifikacji, kierunkowe studia podyplomowe, studia podyplomowe dające możliwośd nauczania drugiego przedmiotu, posiadanie innych form doskonalenia zawodowego, - Ocena pracy: realizacji zadao, dyscyplina pracy. W przypadku spełnienia podobnych kryteriów dodatkowe warunki: stopieo awansu zawodowego, staż pracy, możliwośd uzyskiwania dochodu z innych źródeł, sytuacja rodzinna.
9 Lp. Ruch służbowy przeniesienie nauczyciela Atrybuty przeniesienia 1 Podmiot przeniesienia 2 Rodzaj przeniesienia Przeniesienie na podstawie: art. 18 KN Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania Na wniosek nauczyciela lub z urzędu 3 Organ dokonujący przeniesienia a) w tej samej szkole b) do innej szkoły 4. Przyczyna przeniesienia Dyrektor szkoły zatrudniającej nauczyciela Dyrektor szkoły, do której nauczyciel jest przenoszony Dowolna (w tym również likwidacja dotychczasowego miejsca pracy) art. 19 KN Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania Z urzędu Nie dotyczy Organ prowadzący obie szkoły. W przypadku dwóch różnych organów prowadzących, konieczne jest porozumienie między nimi w sprawie Konieczność zapewnienia szkole nauczyciela z kwalifikacjami jedyna i wyłączna przyczyna
10 Wpływ nauczyciela na dokonanie przeniesienia Konieczna zgoda nauczyciela Przeniesienia dokonuje się bez zgody nauczyciela Wpływ zainteresowanych organów na przeniesienie Warunki przeniesienia Wymagana opinia organu prowadzącego szkołę do której nauczyciel jest przenoszony (w przypadku nauczyciela religii wymagane jest tylko poinformowanie obu organów); Wymagana zgoda dyrektora szkoły zatrudniającej nauczyciela przed przeniesieniem Przeniesienie na czas nieokreślony z zachowaniem ciągłości stosunku pracy oraz rodzaju umowy zatrudnienie na podstawie mianowania Nie jest wymagana zgoda obu dyrektorów Przeniesienie na czas oznaczony maksymalnie 3 lata z prawem powrotu na poprzednie stanowisko
11 Przywileje związane z przeniesieniem W przypadku przeniesienia z urzędu do innej miejscowości, zapewnia się nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiednie do jego stanu rodzinnego mieszkanie oraz miejsce pracy dla współmałżonka, jeśli jest on nauczycielem W przypadku, gdy szkoła do której został przeniesiony nauczyciel znajduje się w innej miejscowości, nauczycielowi przysługuje: 1. czterodniowy tydzień pracy; 2. dodatek za uciążliwość pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego; 3. zakwaterowanie w miejscu czasowego zatrudnienia. Nauczyciel zmieniający miejsce zamieszkania w związku z przeniesieniem ma prawo do zwolnienia z pełnienia obowiązków służbowych na czas do 7 dni. art. 21 ust.2 KN.
12 Istotne uwagi Świadectwo pracy Akta osobowe Terminy Nie wystawia się świadectwa pracy stosunek pracy trwa nadal, w przypadku przeniesienia do innej szkoły następuje zmiana pracodawcy i miejsca wykonywania pracy Akta osobowe przekazuje się do szkoły przenoszącej nauczyciela, analogicznie jak w przypadku przejęcia części zakładu pracy przez inny zakład Przeniesienia dokonuje się za zgodą nauczyciela, czyli można dokonać go w dowolnym momencie roku szkolnego. Nie wystawia się świadectwa pracy stosunek pracy trwa nadal, nie ma zmiany pracodawcy, a jedynie miejsca wykonywania pracy Zostają w szkole tzw. macierzystej, przekazuje się jedynie kopie niezbędnych dokumentów. Dokumenty osobowe, które powstaną w czasie trwania przeniesienia, powinny po jego zakończeniu, znaleźć się w aktach szkoły "macierzystej" Nie ma zmiany pracodawcy, przeniesienie może nastąpić w dowolnym momencie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym decyzję podjęto
13 Zakooczenie stosunku pracy z nauczycielem: - rozwiązanie stosunku pracy - wygaśnięcie stosunku pracy
14 Rozwiązanie stosunku pracy - przyczyna ustania stosunku pracy Termin, z jakim stosunek pracy ustaje Podstawa prawna KN czasowej niezdolności nauczyciela do pracy, spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni (dopuszcza się przedłużenie tego okresu o 12 miesięcy w przypadkach opisanych w ustawie) dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy z końcem miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy (określony w przepisie) z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy art. 23 ust. 2 pkt 2 art. 27 ust. 2 pkt 3 art. 23 ust. 2 pkt 3
15 Przyczyna ustania stosunku pracy uzyskanie negatywnej oceny pracy w drodze porozumienia stron Termin, z jakim stosunek pracy ustaje z koocem miesiąca, w którym upływa 3-miesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy w dowolnym terminie, ustalonym przez strony Podstawa prawna art. 23 ust. 2 pkt 5 KN art. 23 ust. 4 pkt 1 KN nieusprawiedliwione go niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne z koocem miesiąca, w którym dyrektor otrzyma o tym informację art. 23 ust. 4 pkt 2 KN
16 Przyczyna ustania stosunku pracy cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok (w szczególnych wypadkach może okres ten byd przedłużony do 2 lat) Termin, z jakim stosunek pracy ustaje z koocem miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii z koocem miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy Podstawa prawna art. 23 ust. 2 pkt 6 KN art. 27 ust. 2 KN
17 Wygaśnięcie stosunku pracy prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną związaną ze zwolnieniem z pracy prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w KN wyczerpania dopuszczalnego okresu odbywania kary pozbawienia wolności wyczerpania dopuszczalnego okresu przebywania w stanie nieczynnym z końcem miesiąca, w którym doszło do opisanego zdarzenia z końcem upływu 3 mies. odbywania kary z końcem upływu trwania stanu nieczynnego art. 26 ust. 1 pkt 1 KN art. 26 ust. 1 pkt 2 KN art. 26 ust. 1 pkt 3 KN art. 26 ust. 1 pkt 5 KN art. 26 ust. 1 pkt 4 KN art. 20 ust. 5c KN
18 Dziękuję Zapraszam na stronę
ZARZĄDZENIE Nr 4b/2013 Dyrektora Gimnazjum Nr 1 w Żarach z dnia 19 kwietnia 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 4b/2013 Dyrektora Gimnazjum Nr 1 w Żarach z dnia 19 kwietnia 2013 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli w Gimnazjum nr 1 w Żarach Na podstawie art. 39 ust. 1 pkt
REGULAMIN nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami w Szkole Podstawowej nr 22 w Częstochowie
Podstawa prawna: REGULAMIN nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami w Szkole Podstawowej nr 22 w Częstochowie 1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela /tj. z 1997 r. Dz.U.
Regulamin zwalniania nauczycieli oraz ograniczania etatu z przyczyn organizacyjnych Zespołu Szkół Miejskich nr 4 w Kędzierzynie - Koźlu
Regulamin zwalniania nauczycieli oraz ograniczania etatu z przyczyn organizacyjnych Zespołu Szkół Miejskich nr 4 w Kędzierzynie - Koźlu Podstawa prawna: 1. Karta Nauczyciela - ustawa z 26 stycznia 1982
Leszek Zaleśny Karta Nauczyciela stan prawny na dzień 1.01.2014 r.
USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity w Dz. U. z 12 lutego 2014 r. poz. 191) Mając na względzie doniosłą rolę oświaty i wychowania w Rzeczypospolitej Polskiej, pragnąc dać