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Timestamp: 2018-12-13 21:02:10+00:00
Document Index: 150675518

Matched Legal Cases: ['art. 29', 'art. 34', 'art. 46', 'art. 47', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 84', 'art. 48', 'art.55']

ADEGUAMENTI NORMATIVI NEGLI AMBIENTI DI LAVORO - PDF
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1 ADEGUAMENTI NORMATIVI NEGLI AMBIENTI DI LAVORO Con il Decreto Interministeriale del 30 Novembre 2012 sono state recepite le PROCEDURE STANDARDIZZATE per l effettuazione della valutazione dei rischi (art. 29 comma 5 del D.Lgs. n 81 del 2008). Pertanto, a partire dal 01/06/2013, l'autocertificazione deve essere sostituita almeno con un DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI (DVR) redatto con procedure Standardizzate o ordinarie. Il Datore di lavoro di aziende al di sotto dei 10 dipendenti, a partire dal 01/06/2013, nella redazione del DVR dovrà affrontare/riaffrontare tutti gli aspetti legati a tale valutazione e anche i seguenti adempimenti: Nomina e formazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), carica che può ricoprire anche di persona in alcuni casi (art. 34 D.Lgs. 81/08); Nomina e formazione degli addetti alla lotta Antincendio e alla Gestione delle Emergenze, carica che può ricoprire anche di persona in alcuni casi (art. 46 D.Lgs. 81/08); Nomina e formazione degli addetti al Primo Soccorso Aziendale, carica che può ricoprire anche di persona in alcuni casi (art. 47 D.Lgs. 81/08); Nomina e Formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (art. 37 D.Lgs. 81/08); Formazione generale e specifica dei lavoratori (art. 37 D.Lgs. 81/08); Nomina del Medico Competente e Sorveglianza Sanitaria, ove previsto. IL D.Lgs. 81/08 prescrive inoltre che, oltre alla formazione del personale e alla creazione di una struttura aziendale che si occupi di protezione e prevenzione con tutte le varie figure sopra nominate, l azienda sia in regola anche con altri adempimenti. Lo scopo del D.Lgs. 81/08 è infatti quello di garantire che i luoghi di lavoro siano sicuri per i dipendenti e anche per tutti gli altri utenti, compreso il Datore di lavoro che nella maggior parte dei casi lavora assieme ai suoi dipendenti. In particolare, nella valutazione dei rischi e nella stesura del DVR, devono essere presi in considerazione una serie di aspetti che sono soggetti anche ad altre leggi di settore. Tutti questi aspetti riguardano gli ambienti di lavoro (spazi geometrici, servizi, scale, illuminazione, microclima ecc), le attrezzature utilizzate e gli impianti. In merito a questi ultimi, ad esempio, nel DVR dovranno essere considerati i seguenti temi: - gli impianti elettrici, meccanici e speciali dovranno avere una dichiarazione di conformità come prescritto dal DM 37/08 Ex legge 46/90; - l impianto di terra (Titolo III Capo III art del D.Lgs. 81/08) dovrà essere presente, denunciato all INAIL e sottoposto a verifiche periodiche, come prescritto anche dal DPR 462/01, ogni 2 o 5 anni a seconda del tipo di attività. Tali verifiche dovranno essere svolte solo da organismi certificati e la verifica non potrà essere eseguita da tecnici, anche se abilitati o installatori; - dovrà eseguire una valutazione del rischio scariche atmosferiche (art. 84 D.LGS. 81) e, qualora vi fosse la necessità in base all esito di tale valutazione, dovrà provvedere all installazione di sistemi di protezione e a regolare verifica come prescritto anche dal DPR 462/01.
2 Come scritto in precedenza, il Testo unico sulla sicurezza DLGS 81/08 affronta tutti i temi legati agli ambienti di lavoro, raggruppando anche varie normative di settore che vengono costantemente richiamate al suo interno, rendendo la vita più semplice a tutti, in primis al Datore di lavoro. Nel quadro normativo nazionale infatti si è sempre lasciato spazio ad interpretazioni, rinvii, stesure e successive abrogazioni di leggi e tutto ciò rende la vita difficile soprattutto agli imprenditori che sono poi coloro su cui gravano tutte le responsabilità. Tali questioni dovrebbero essere affrontate in maniera seria prima dell inizio dell attività imprenditoriale, soprattutto per le piccole attività, ma spesso capita che l imprenditore non venga informato su tutti questi adempimenti. Tutta questa superficialità anche da parte dello Stato, a ns parere, non fa altro che alimentare l illegalità, il malaffare e la corruzione. Se vuoi tutelarti e sapere se sei in regola o meno; se non vuoi scendere a compromessi ; se vuoi affrontare seriamente tali questioni e migliorare la tua attività affidati alla ns società composta da professionisti ed esperti del settore. LA NOSTRA PROPOSTA PER CONTENERE I COSTI DI ADEGUAMENTO Con la nostra Società, la DLM Ingegneria S.r.l., è possibile farsi finanziare in parte i costi sostenuti per la formazione e per tutti i documenti ad essa correlati. Grazie ad un Legge Europea infatti, (Legge n 388/2000 modificata dall'art. 48 della Legge 289/2002) tutte le imprese hanno la possibilità di aderire a dei Fondi Interprofessionali Parastatali per la formazione del Personale e di tutte le risorse umane impiegate in azienda, compresi dirigenti e datori di lavoro. Ciò consentirà all impresa di effettuare tutti gli adeguamenti previsti da normativa a costi molti ridotti. La Legge prevede infatti la possibilità che venga destinato lo 0,3 % del monte contributivo obbligatorio versato all INPS a tali fondi interprofessionali gestiti dal Ministero del Lavoro. Questo versamento non inciderà sui contributi pensionistici dei lavoratori e non è un costo ulteriore per l azienda, poiché tali risorse vengono già versate obbligatoriamente dalle aziende all Inps. L accesso al fondo inoltre potrà essere sfruttato negli anni non solo relativamente a tutte le tematiche sulla sicurezza e l H.a.c.c.p. ma anche per altre iniziative riguardanti la propria attività, come particolari corsi di specializzazione, corsi di aggiornamento, apprendistato, ecc.. L impresa sarà inoltre libera di decidere di interrompere l erogazione ai fondi e destinare nuovamente tali risorse all INPS o ad altri fondi, senza particolari vincoli.
3 SANZIONI PREVISTE PER I MANCATI ADEGUAMENTI: Qualora le imprese non si adeguassero alla normativa sono soggette alle sanzioni previste dall art.55 del D.Lgs. 81/08 così come modificato dal D.Lgs. 106/09, riportate nelle tabella che segue: OBBLIGHI DATORE DI LAVORO (artt. 17,18, 28, 29,34) OBLIGHI Mancata Redazione del Documento di Valutazione dei Rischi. SANZIONI Mancata Nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, o nel caso in cui il datore di lavoro non svolga direttamente il servizio di RSPP frequentando appositi corsi di formazione. Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da a Incompleta compilazione del DVR (con misure adottate, DPI, programma, responsabili dell'adeguamento), o mancata consultazione del RLS. Mancato aggiornamento del DVR (entro 30 gg.) in caso di modifiche produttive, infortuni significativi, richiesta del medico competente, adeguamento tecnologico. Ammenda da a Incompleta compilazione del DVR. Documento mancante dei criteri di valutazione, o mancata individuazione delle mansioni che richiedono capacità, esperienza e formazione. Ammenda da a Mancata consegna al RLS del documento di valutazione dei rischi (da consultare solo in azienda) e dei dati relativi agli infortuni. Mancata designazione degli addetti alla Prev. incendi e Primo soccorso Mancata formazione e informazione ai lavoratori sui rischi aziendali e specifici, a gli incaricati per la Prev. incendi e Primo soccorso e all RLS. Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 750 a Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da a 5 200
4 SANZIONI PER MANCATE VERIFICHE SU IMPIANTI ELETTRICI Le sanzioni sono contenute sempre nel D.Lgs. 81/08 e nelle successive modifiche del DLgs 106/09. Le sanzioni sono sia penali che amministrative, a seconda della gravità e dell entità del reato. Sanzioni amministrative Questo tipo di sanzione viene applicato quando non viene effettuata la manutenzione periodica su impianti di messa a terra, impianti di protezione scariche atmosferiche e impianti elettrici in zone con pericolo esplosione. Le sanzioni amministrative intervengono anche nel caso in cui ci sia un ispezione e non si posseggono i verbali delle verifiche effettuate. Nello specifico in entrambi i casi è prevista una sanzione pecuniaria tra 500 e Sanzioni penali Le sanzioni penali sono previste in caso di: mancata verifica degli impianti di messa a terra; mancata valutazione del rischio fulminazione; mancata redazione del documento per il calcolo delle zone con pericolo esplosione; mancanza di protezione dal rischio contatto; mancanza di protezioni dalle sovratensioni. Sono stati previsti l arresto da 3 a 6 mesi o un ammenda tra 2500 e 6400 in caso di mancata valutazione del rischio fulminazione, mancata verifica degli impianti di messa a terra nelle zone a rischio esplosione. Mentre è previsto l arresto tra 2 e 4 mesi o un ammenda tra 1000 e 4800 in caso di mancata protezione dal rischio contatto; in caso di mancata verifica degli impianti di messa a terra; mancata verifica degli impianti di protezione dai fulmini; non è stata programmata la manutenzione dell impianto.
5 SANZIONI PER MANCATO AUTOCONTROLLO H.A.C.C.P. Premessa Il Decreto Legislativo 193/2007 ha abrogato diversi Decreti attuativi di Direttive europee, superate dagli ultimi Regolamenti comunitari. Si tratta del cosiddetto «Pacchetto Igiene», costituito dai regolamenti europei sull igiene dei prodotti alimentari, sull igiene dei prodotti alimentari di origine animale, sull organizzazione dei controlli ufficiali, nonché sul nuovo sistema sanzionatorio in caso di violazione di tali norme. Il Decreto conferma inoltre che, ai fini dell applicazione dei vigenti regolamenti comunitari in materia di sicurezza alimentare, le Autorità competenti sono il Ministero della Salute, le Regioni, e Aziende unità sanitarie locali, nell'ambito delle rispettive competenze. L obbligo di applicare la metodologia H.A.C.C.P. rimane in vigore e gli operatori del settore alimentare devono infatti: - dimostrare di avere attivato la procedura di autocontrollo, secondo le modalità richieste dall'autorità competente, tenendo conto del tipo e della dimensione dell'impresa alimentare; - garantire che tutti i documenti in cui sono descritte le procedure siano costantemente aggiornati (Compresi attestati di formazione); - conservare ogni altro documento e registrazione per un periodo adeguato; Si ribadisce pertanto che, in ogni caso, le imprese alimentari (bar, ristoranti, pizzerie, esercizi commerciali, panifici, macellerie, pasticcerie, gelaterie, laboratori di produzione, ecc.), restano comunque soggette all'obbligo di adottare e mantenere un sistema di autocontrollo igienicosanitario; HACCP - per garantire la salubrità dei prodotti alimentari nell'ambito della loro attività di produzione, trasformazione, conservazione, somministrazione e vendita di tali prodotti. SANZIONI Di seguito vengono riportate alcune delle sanzioni previste dalle leggi di settore: - Mancato rispetto dei requisiti generali in materia di igiene (requisiti strutturali): Sanzione amministrativa pecuniaria da euro 500 a euro La sanzione viene irrogata immediatamente in quanto non è più previsto un termine di prescrizione per l'adempimento (che in passato era di 120 giorni).
6 - Omessa predisposizione di procedure di autocontrollo igienico sanitario basate sui principi HACCP (quali ad esempio la mancanza del piano di autocontrollo HACCP): Sanzione amministrativa pecuniaria da euro a euro La sanzione viene irrogata immediatamente in quanto non è più previsto un termine di prescrizione per l'adempimento (che in passato era di 120 giorni). - Mancata o non corretta applicazione del piano HACCP o delle relative procedure): Sanzione amministrativa pecuniaria da euro a euro La sanzione viene irrogata immediatamente in quanto non è più previsto un termine di prescrizione per l'adempimento (che in passato era di 120 giorni). - Mancata notifica (ovvero presentazione della dia semplice o differita) all'autorità competente di ogni stabilimento (locale, laboratorio, negozio, pubblico esercizio) che esegua una qualsiasi delle fasi di produzione, trasformazione e distribuzione di alimenti: Sanzione amministrativa da euro a euro LE SANZIONI RIGUARDANO ANCHE : ESTINTORI, CASSETTE DI PRIMO SOCCORSO, IMPIANTI, ATTREZZATURE DI LAVORO ecc. IL DECRETO 81/08 FA CHIAREZZA E RIUNISCE UNA SERIE DI NORMATIVE DI SETTORE RENDENDO A NOI TECNICI E AGLI IMPRENDITORI LA VITA PIU SEMPLICE IL SENSO DEL DECRETO E : QUESTO E TUTTO CIO CHE DOVRESTI FARE PER ESSERE IN REGOLA E SOPRATTUTTO PER LIMITARE EVENTUALI PROBLEMI AGLI UTENTI DELLA TUA STRUTTURA, ALLA TUA IMPRESA E AL PERSONALE CHE OPERA AL SUO INTERNO. CONTATTACI PER UNA CONSULENZA GRATUITA DLM Ingegneria S.r.l. Centro di formazione Territoriale A.N.F.O.S. Via Prenestina 246, Roma Tel.: : (+39)