Source: http://docplayer.pl/42880044-Uchwala-nr-xxvi-189-09-rady-gminy-zarszyn-z-dnia-1-kwietnia-2009-r.html
Timestamp: 2018-10-17 06:38:13+00:00
Document Index: 35344903

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 30', 'art. 54', 'art. 1', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 9', 'art. 30', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42']

UCHWAŁA Nr XXVI/189/09 RADY GMINY ZARSZYN z dnia 1 kwietnia 2009 r. - PDF
Download "UCHWAŁA Nr XXVI/189/09 RADY GMINY ZARSZYN z dnia 1 kwietnia 2009 r."
1 UCHWAŁA Nr XXVI/189/09 RADY GMINY ZARSZYN z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Zarszyn Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz z póź. zm.) oraz art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póź. zm.) po uzgodnieniu z Komisją Międzyzakładową NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania w Krośnie i Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Oddział w Zarszynie Rada Gminy Zarszyn uchwala co następuje: 1. Uchwala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Zarszyn Ilekroć w regulaminie jest mowa o: Rozdział I Postanowienia wstępne 1) szkole należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Zarszyn 2) nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust. 1 pkt 1), 3) obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela. 4) Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 roku Nr 97 poz. 674 z póżn. zm.), 5) rozporządzeniu należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 31 stycznia 2005 r w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U z 2005 Nr 22 poz.181z późn. zm.) Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie. 2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: 1) dodatku za wysługę lat, 2) dodatku za uciążliwość pracy, 3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, 4) nagród jubileuszowych, 5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, 6) zasiłku na zagospodarowanie, 7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy, 8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę, określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
2 3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw ( Dz.U. Nr 19 poz.239). Rozdział II Dodatek motywacyjny Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego, a dla dyrektora niż 30 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w 5, ustala dyrektor, w stosunku do dyrektora Wójt Gminy, w ramach posiadanych środków finansowych określonych w planie finansowym szkoły. 5. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 6. Na wypłatę dodatków motywacyjnych przeznacza się 5% minimalnych stawek wynagrodzeń zasadniczych ogółu nauczycieli w szkole z wyłączeniem dyrektora, dla którego środki finansowe na dodatki określone na szczeblu gminy w wysokości 10% minimalnych stawek wynagrodzeń zasadniczych Kryteriami przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego są: 1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów, 2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym, 3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, 4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, 5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną, 6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów sportowych i wycieczek szkolnych, 7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, 8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole, 9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, 10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, 11) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi. 12) aktywna działalność w Radzie Pedagogicznej 2. Dodatkowymi warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są: 1) prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym, 2) wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych 3) skuteczne i oszczędne prowadzenie polityki kadrowej. Rozdział III Dodatek funkcyjny
3 6. 1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że: 1) dyrektorowi - w wysokości od 20% do 60 %, 2) wicedyrektorowi w wysokości od 10% do 30 %, 3) (inne stanowiska kierownicze wymienione w statucie szkoły) w wysokości od 5% do 20 %, otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy Zarszyn, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki demograficzne i geograficzne, w jakich szkoła funkcjonuje. 4. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, natomiast gdy odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy -liczącej do 15 uczniów - w wysokości 3 %, - liczącej do 22 uczniów - w wysokości 4 %, - liczącej powyżej 22 uczniów - w wysokości 5 %, 2) funkcję doradcy metodycznego - w wysokości do 20 %, 3) funkcję opiekuna stażu - w wysokości 3 % za jednego stażystę średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, ustala dyrektor w ramach posiadanych środków finansowych Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w 6 ust. 1 i 7 ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 3. Otrzymywanie dodatku, którym mowa w 4 ust.1 nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w 6 ust. 1 i 7 ust Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział IV Dodatek za warunki pracy Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych warunkach, określonych w rozporządzeniu, za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w warunkach trudnych w następującej wysokości: 1) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych 10 % stawki godzinowej za każdą godzinę przepracowaną w tych warunkach, 2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - 10 %, 3) prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim 10% stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Za pracę w warunkach uciążliwych, za które uznaje się warunki określone w 9 rozporządzenia przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego,
4 3. Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się za godziny faktycznie zrealizowane w warunkach trudnych lub uciążliwych. 4. Wysokość dodatków za warunki pracy, ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy. 5. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych lub uciążliwych. Rozdział V Dodatek za wysługę lat Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 2. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku. 4. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział VI Wynagrodzenie z godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust.1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust. 3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 1) i pkt 3) Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się z pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu. Rozdział VII Wysokość nagród ze specjalnego funduszu nagród Specjalny fundusz nagród ustala się w wysokości co najmniej 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli. Część stanowiącą 70 % funduszu przekazuje się bezpośrednio do szkół na nagrody przyznawane nauczycielom przez dyrektorów, zaś pozostałe 30 % środków przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. 2. Wysokość nagrody Wójta ustala się w wysokości 80 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty. 3. Wysokość nagrody dyrektora ustala się w wysokości 40 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty. 4. Środki na nagrody organu prowadzącego planowane są w rocznym planie finansowym gminy, a środki na nagrody dyrektora w rocznym planie finansowym szkoły.
5 5. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po ich przyznaniu jednak nie później niż do końca miesiąca, w którym nagroda została przyznana. Rozdział VIII Wysokość dodatku mieszkaniowego Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach prowadzonych przez Gminę Zarszyn i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 39 zł. 2) przy dwóch osobach w rodzinie 53 zł. 3) przy trzech osobach w rodzinie 66 zł. 4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie 92 zł. 3. Do członków rodziny, o której mowa w ust.2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w 14 ust. 4 na ich wspólny wniosek 2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy. 3. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, 3) korzystania z urlopu wychowawczego Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się w okresach miesięcznych. 2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu w terminie wypłaty składników wynagrodzenia płatnych z dołu. 17. Wykonanie uchwały zleca się Wójtowi Gminy Zarszyn. 18. Traci moc uchwała Nr XIV/94/2008 Rady Gminy w Zarszynie z dnia 23 marca 2008 r. (z późn. zmianami) w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, ponadwymiarowe godziny zastępstw oraz wysokości i warunków wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Zarszyn. 19. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 01 stycznia 2009 r. PRZEWODNICZĄCY Rady Gminy Janusz Konieczny