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Timestamp: 2018-07-17 23:21:08+00:00
Document Index: 122537547

Matched Legal Cases: ['art. 29', 'art. 6', 'art.28', 'art.29', 'art. 2', 'art.31', 'art. 2', 'art.28', 'art.29', 'art.17', 'art.55', 'art.17', 'art.41', 'art. 15', 'art. 4']

DVR-S: LINEE GUIDA PER L APPLICAZIONE DELLE PROCEDURE STANDARDIZZATE E MODALITÀ DI ADEGUAMENTO - PDF
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1 DVR-S: LINEE GUIDA PER L APPLICAZIONE DELLE PROCEDURE STANDARDIZZATE E MODALITÀ DI ADEGUAMENTO
2 Dal 1 giugno 2013 sono entrate in vigore le disposizioni contenute nell articolo 29, comma 5, del D.Lgs. 81/2008, che estendono l obbligo ai datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori della redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
3 L'articolo 17 dello stesso Decreto sancisce infatti l'obbligo, da parte del datore di lavoro, di individuare tutti i rischi cui i propri lavoratori vanno incontro. L'analisi deve essere globale e documentata, nonché finalizzata all'individuazione di adeguate misure di prevenzione e protezione, da qui la necessità di redigere un documento di valutazione dei rischi (DVR).
4 Fino al 31 maggio 2013, le imprese che occupavano fino a 10 dipendenti, potevano avvalersi di un autocertificazione della Valutazione dei Rischi, a sostituzione del DVR. Tale documento assolveva l obbligo di attestare in forma documentata l espletamento della valutazione dei rischi ma comunque non sostituiva la necessità di svolgimento della stessa.
5 Contestualmente all entrata in vigore di tale normativa, è diventata effettiva la disciplina introdotta dal Decreto Interministeriale del 30 novembre 2012, con il quale sono state recepite le procedure standardizzate per la valutazione dei rischi (DVR-S) di cui all art. 29, comma 5, del D.Lgs. 81/2008, elaborate dalla Commissione consultiva permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro, ai sensi dell art. 6, comma 8, lettera f).
6 ATTENZIONE!!! Le procedure standardizzate non sono un obbligo ma un ausilio che permette alle piccole imprese di adottare una modalità preimpostata e semplificata di Valutazione dei Rischi. Valutazione dei rischi e redazione del DVR (art.28 D.Leg.81/08) obbligatorio Adozione del DVR-S (art.29 D.Leg.81/08) facoltativo
7 Impresa con più di 10 lav. DVR Fino al 31 maggio 2013 Impresa con meno di 10 lav. AUTOCERTIFICAZIONE E DAL 1 GIUGNO 2013?
8 Impresa con più di 10 lav. DVR / DVR-S (nei casi previsti) DAL 1 GIUGNO 2013 Impresa con meno di 10 lav. DVR / DVR-S (nei casi previsti)
9 DVR-S: A CHI È DIRETTO? L adozione del DVR-S, così come risulta definito dal Decreto del 30 novembre 2012, interessa tutti i datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori, ad eccezione delle attività a maggior rischio previste dall articolo 31, comma 6, lettere a), b), c), d) dello stesso D.Lgs. 81/2008. a - aziende industriali a rischio rilevante (di cui all art. 2 del Decr. Leg. 17 agosto 1999, n.334); b - centrali termoelettriche; c - impianti ed installazioni nucleari (di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n.230, e successivamente modificazioni); d - aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni;
10 DVR-S: A CHI È DIRETTO? Il Decreto del 30 novembre 2012 precisa, inoltre, che anche i datori di lavoro che hanno oltre 10 lavoratori e fino a 50, possono avvalersi delle procedure standardizzate per la Valutazione dei Rischi, a esclusione, oltre che delle aziende soggette a maggior rischio di cui prima (art.31 c.6 lett.a-b-c-d), anche di quelle attività che espongono i lavoratori a rischi chimici, biologici, da atmosfere esplosive, cancerogeni, mutageni e connessi all esposizione di amianto.
11 DVR-S: CHI NE È ESCLUSO? Le Procedure Standardizzate non possono essere utilizzate dalle seguenti aziende: aziende con più di 50 lavoratori; aziende fino a 50 lavoratori le cui attività riguardano: - aziende industriali a rischio rilevante di cui all'art. 2 del D.Lgs.. 334/1999 e s.m.i.; - centrali termoelettriche; - impianti ed installazioni nucleari; - fabbricazione e deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni; - esposizione dei lavoratori a rischi chimici, biologici, da atmosfere esplosive, cancerogeni mutageni, connessi all'esposizione ad amianto.
12 L adozione del DVR-S, per le piccole imprese che sino ad oggi si sono avvalse dell autocertificazione, può significare un occasione per avviare una corretta analisi dell efficienza dei processi aziendali ed introdurre anche in queste realtà strumenti e metodi di risk assessment e risk management (valutazione del rischio e gestione del rischio).
13 COS È LA VALUTAZIONE DEI RISCHI VDR La Valutazione dei Rischi è lo strumento/metodo che permette al datore di lavoro di individuare quali sono i rischi di infortunio e malattia professionale dei lavoratori, programmandone misure di prevenzione e protezione. Con l obiettivo del miglioramento continuo, la VDR deve essere uno strumento dinamico che preveda un controllo periodico di efficacia e di efficienza e la programmazione di modifiche alle misure di prevenzione e protezione adottate in relazione alle innovazioni di carattere tecnico e/o organizzativo introdotte in materia di sicurezza.
14 COS È LA VALUTAZIONE DEI RISCHI VDR La finalità principale della Valutazione dei Rischi è quella di determinare e quantificare il rischio e quindi se le misure di prevenzione adottate siano adeguate o meno, in modo tale da controllare i rischi prima che si verifichi il danno (per esempio l infortunio).
15 COS È LA VALUTAZIONE DEI RISCHI VDR Al fine di ottenere una completa Valutazione dei Rischi è necessario utilizzare un approccio partecipativo, vale a dire coinvolgere tutto il personale nel rilevare e comprendere le problematiche presenti nell ambiente di lavoro per poter poi attuare le migliorie necessarie a livello di sicurezza e salute per il lavoratore e la struttura lavorativa interessata.
16 QUANDO VA FATTA LA VALUTAZIONE DEI RISCHI VDR La Valutazione dei Rischi, e quindi la stesura del relativo documento DVR/DVRS, deve essere effettuata sempre, per qualsiasi attività lavorativa che abbia anche un solo dipendente. In caso di costituzione di nuova impresa (o trasformazione a impresa con dipendenti, quindi dall assunzione del primo dipendente), la Valutazione dei Rischi deve essere effettuata entro 90 giorni dall inizio dell attività (art.28 D.Lgs 81/08).
17 QUANDO VA AGGIORNATA LA VALUTAZIONE DEI RISCHI Ogni qualvolta intervenga una qualsiasi modifica all'interno del ciclo produttivo e/o nell'organizzazione aziendale, il DVR/DVR-S deve essere aggiornato e adeguato alla nuova realtà lavorativa. A seguito di tale rielaborazione, le misure di prevenzione debbono essere opportunamente aggiornate e il DVR/DVR-S deve essere rielaborato entro trenta giorni dalle rispettive causali. (art.29 D.Lgs 81/08)
18 CHI DEVE SVOLGERE LA VALUTAZIONE DEI RISCHI La Valutazione dei Rischi, e quindi la successiva stesura del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR o DVR-S nei casi previsti), è uno degli obblighi non delegabili del Datore di Lavoro. (art.17 D.Leg.81/08) Sanzione prevista (art.55 T.U.): arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2500 a 6400 per la mancata redazione del DVR
19 CHI DEVE SVOLGERE LA VALUTAZIONE DEI RISCHI Per la stesura del DVR, il Datore di Lavoro DdL si avvale delle seguenti figure: il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) ed eventuali ASPP Medico Competente MC Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza RLS Eventuale collaborazione di dirigenti, preposti ed eventuali consulenti esterni specializzati
20 LE SANZIONI PENALI PREVISTE PER IL DATORE DI LAVORO PER INADEMPIENZE SULLA VDR: 1) ammenda da 2000 a 4000 euro: se adotta il Documento di Valutazione dei Rischi in assenza dell indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati DPI; in assenza del programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza; se adotta il Documento di Valutazione dei Rischi in assenza dell individuazione delle procedure per l attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri;
21 LE SANZIONI PENALI PREVISTE PER IL DATORE DI LAVORO PER INADEMPIENZE SULLA VDR: 1) ammenda da 2000 a 4000 euro: mancata consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza RLS; mancata rielaborazione entro 30 giorni della Valutazione dei Rischi in occasione di modifiche del processo produttivo o della organizzazione del lavoro, significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità;
22 LE SANZIONI PENALI PREVISTE PER IL DATORE DI LAVORO PER INADEMPIENZE SULLA VDR: 2) ammenda da 1000 a 2000 euro: se adotta il documento di valutazione dei rischi in assenza di specificazione dei criteri adottati per la valutazione stessa; in assenza della individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento (art.17, comma 1 lett.a); 3) arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da a 6.400: per la mancata nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi RSPP;
23 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI DVR La Valutazione dei Rischi deve sempre tradursi in una relazione scritta, il Documento di Valutazione dei Rischi o DVR, che deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, compresi quelli inerenti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari tra cui i rischi collegati allo stress lavoro-correlato, quelli riguardanti lavoratrici in stato di gravidanza, quelli connessi a differenze di genere, età, etnia e tipologia contrattuale.
24 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI DVR Il documento può presentarsi in formato cartaceo o informatico e deve sempre essere custodito all'interno dell'azienda. Il DVR, inoltre, per essere valido, deve essere munito di data certa oppure attestata dalla sottoscrizione, oltre che da parte del Datore di Lavoro, anche del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione RSPP, del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza RLS, nonché del Medico Competente.
25 I CONTENUTI DEL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI DVR I contenuti obbligatori, in base al D.Leg. 81/08, per la stesura di un DVR completo sono: 1. la relazione sulla Valutazione dei Rischi presenti nell'ambiente di lavoro, facendo riferimento ai criteri utilizzati; 2. un elenco delle misure di prevenzione e protezione utilizzate (misure collettive, misure organizzative, dispositivi di protezione individuali, ecc.);
26 I CONTENUTI DEL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI DVR 3. un programma di azioni di miglioramento sui sistemi di prevenzione e protezione per innalzare gradualmente il livello di sicurezza; 4. la descrizione delle procedure di attuazione dei sistemi di prevenzione e protezione, con l'indicazione dei soggetti coinvolti in tali procedure e la definizione di incarichi specifici;
27 I CONTENUTI DEL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI DVR 5. l indicazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione RSPP, del Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza RLS e del Medico Competente MC; 6. l'indicazione e la descrizione delle mansioni a rischio che richiedono un'idoneità professionale.
28 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI STANDARDIZZATO DVR-S Il Documento di Valutazione dei Rischi Standardizzato o DVR-S, introdotto con il Decreto Interministeriale dei 30 novembre 2012, contiene tutti questi elementi per la redazione del DVR ma in forma schematica (check list pre-compilata).
29 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI STANDARDIZZATO DVR-S Il DVR-S offre ai Datori di Lavoro di aziende di limitata dimensione uno strumento semplificato per la Valutazione dei Rischi, basato su procedure standardizzate che garantiscono i seguenti vantaggi: operare in maniera semplice e guidata (modello precompilato) essere certi di aver considerato tutti i rischi utilizzare un metodo oggettivo di valutazione mettersi al riparo da contestazioni da parte di un eventuale ispettore operare in maniera più veloce rispetto alla modalità classica (compilazione di check list)
30 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI STANDARDIZZATO DVR-S Il Datore di lavoro, in collaborazione con il R.S.P.P. (se diverso dal Datore di lavoro) e il Medico competente, ove previsto (art.41 D.Lgs. 81/08 s.m.i.), effettuerà la Valutazione dei Rischi aziendali e la compilazione del documento, previa consultazione del RLS, tenendo conto di tutte le informazioni in suo possesso ed eventualmente di quelle derivanti da segnalazioni dei lavoratori, secondo i passi di seguito riportati:
31 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI STANDARDIZZATO DVR-S 1. Descrizione dell azienda, del ciclo lavorativo e delle mansioni; (MOD. N. 1.1/ 1.2 Decr. Interm. 30 Nov. 2012) 2. Identificazione dei pericoli presenti in azienda; (MOD. N. 2) 3. Valutazione dei rischi associati ai pericoli identificati e individuazione delle misure di prevenzione e protezione attuate; (MOD. N. 3) 4. Definizione del programma di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza; (MOD. N. 3)
32 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI STANDARDIZZATO DVRS Si ricorda che i principi generali che devono guidare il Datore di lavoro nella scelta delle misure di riduzione e controllo dei rischi (per la compilazione del MOD.N.3) sono contenuti nel D.Lgs. 81/08 all art. 15 e sono così sintetizzabili: l eliminazione dei rischi e, ove ciò non sia possibile, la loro riduzione alla fonte in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico;
33 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI STANDARDIZZATO DVRS la valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza (criterio di completezza della valutazione); il rispetto dei principi ergonomici nell organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature; la priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale;
34 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI STANDARDIZZATO DVRS il controllo sanitario dei lavoratori (sorveglianza sanitaria); l informazione, la formazione e l addestramento adeguati per i lavoratori; la partecipazione e consultazione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori e di pericolo grave e immediato;
35 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI STANDARDIZZATO DVRS l uso di segnali di avvertimento e di sicurezza (segnaletica di salute e sicurezza); la regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza in conformità alla indicazione dei fabbricanti; la programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute sicurezza.
36 MODALITA DI COMPUTO DEL NUMERO DI LAVORATORI Per l impresa che intende optare per le procedure standardizzate previste dal DVR-S, in alternativa al DVR, risulta fondamentale conoscere come conteggiare correttamente il numero dei lavoratori, in quanto tale parametro non coincide sempre con il numero dei dipendenti.
37 MODALITÀ DI COMPUTO DEL NUMERO DI LAVORATORI Ai fini della determinazione dell'organico aziendale, NON devono essere conteggiati: - i collaboratori familiari (coniuge, parenti entro il terzo grado e affini entro il secondo); - i soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento; - gli allievi degli istituti di istruzione e universitari e i partecipanti ai corsi di formazione professionale;
38 MODALITÀ DI COMPUTO DEL NUMERO DI LAVORATORI NON devono essere conteggiati: - i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato in sostituzione di altri prestatori di lavoro assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro. L'esclusione dal computo avviene solo in caso di assenza con diritto alla conservazione del posto (malattia, infortunio, gravidanza, congedo parentale e aspettativa); - i lavoratori che svolgono prestazioni occasionali di tipo accessorio nonché prestazioni che esulano dal mercato del lavoro; - i lavoratori a domicilio ove la loro attività non sia svolta in forma esclusiva a favore del datore di lavoro committente;
39 MODALITÀ DI COMPUTO DEL NUMERO DI LAVORATORI NON devono essere conteggiati: - i volontari, i volontari del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e della protezione civile e i volontari che effettuano il servizio civile; - i lavoratori utilizzati nei lavori socialmente utili; - i lavoratori autonomi; - i collaboratori coordinati e continuativi e i lavoratori a progetto, ove la loro attività non sia svolta in forma esclusiva a favore del committente; - i lavoratori in prova.
40 LE UNITÀ LAVORATIVE ANNUE Nel settore agricolo, il numero degli operai impiegati a tempo determinato, anche stagionali, si computa per frazioni di unità lavorative anno (ULA) come individuate sulla base della normativa comunitaria (comma 4 dell art. 4 del D. Lgs. n. 81/2008, comma così modificato dall'articolo 3 del d.lgs. n. 106 del 2009). Si rimanda alle spiegazioni fornite nella guida per il calcolo delle ULA
41 ORGANISMI DI VIGILANZA E CONTROLLI Vigilanza e controlli sono effettuati principalmente dagli ispettori delle ASL ma anche l ISPESL, l ARPA, Carabinieri addetti al nucleo ispettorato del lavoro, così come ispettori dell Agenzia delle Entrate e militari della Guardia di Finanza.
42 ORGANISMI DI VIGILANZA E CONTROLLI I controlli specifici sono in forte aumento nel territorio italiano, in quanto il tema della sicurezza sul lavoro è di estrema attualità ed i costi per lo Stato derivanti ogni anno dagli incidenti sono molto elevati. Spesso gli organismi di controllo territoriali avviano, in modo indipendente o perché sollecitati da ordinanze nazionali, delle campagne di verifica a tappeto.
43 ORGANISMI DI VIGILANZA E CONTROLLI A seguito invece di una denuncia di infortunio all INAIL da parte del datore di lavoro oppure dal dipendente stesso che lo ha subito, il controllo scatta automaticamente. La verifica del rispetto di tutti i requisiti stabiliti dalla normativa in materia di sicurezza sul lavoro può, infine, essere avviata anche in seguito a segnalazioni anonime.