Source: http://pracovnipravo.iure.org/home/dorucovani-listin-podle-zakoniku-prace
Timestamp: 2018-10-17 09:11:36+00:00
Document Index: 45102624

Matched Legal Cases: ['§ 113', '§ 136', '§ 335', '§ 336', '§ 334', '§ 334']

Doručování listin podle zákoníku práce - Praktické nástroje pro zaměstnance
Obecně o doručování zaměstnavatelem
Písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, důležité písemnosti týkající se odměňování, jimiž jsou mzdový výměr (§ 113 odst. 4) nebo platový výměr (§ 136) a záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce (dále jen "písemnost"), musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou, a to následovně:
- na pracovišti,
- v jeho bytě nebo
- kdekoliv bude zastižen anebo
- prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací;
- není-li to možné, může zaměstnavatel písemnost doručit prostřednictvím provozovatele poštovních služeb.
Písemnost se považuje za doručenou také tehdy, jestliže zaměstnanec přijetí písemnosti odmítne (nedoručuje-li zaměstnavatel písemnost prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací nebo prostřednictvím provozovatele poštovních služeb).
Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací upravuje § 335 zákoníku práce a je možné jen tehdy, jestliže zaměstnanec s tímto způsobem doručování vyslovil písemný souhlas a poskytl zaměstnavateli elektronickou adresu pro doručování. Písemnost musí být podepsána elektronickým podpisem založeným na kvalifikovaném certifikátu. Doručena je dnem, kdy převzetí potvrdí zaměstnanec zaměstnavateli datovou zprávou podepsanou svým elektronickým podpisem. Doručení písemnosti je neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elektronickou adresu zaměstnance vrátila zaměstnavateli jako nedoručitelná nebo jestliže zaměstnanec do 3 dnů od odeslání písemnosti nepotvrdil zaměstnavateli její přijetí datovou zprávou podepsanou svým elektronickým podpisem založeným na kvalifikovaném certifikátu.
Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služeb je upraveno v § 336 zákoníku práce. Písemnost, kterou doručuje zaměstnavatel prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, zasílá zaměstnavatel na poslední adresu zaměstnance, která je mu známa, nebo tomu, kdo byl určen zaměstnancem k jejímu přijetí na základě písemné plné moci s úředně ověřeným podpisem zaměstnance. Doručení písemnosti zaměstnavatele doručované prostřednictvím provozovatele poštovních služeb musí být doloženo písemným záznamem o doručení.
Nebyl-li zaměstnanec, kterému má být písemnost doručena prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, zastižen, uloží se písemnost v provozovně provozovatele poštovních služeb nebo u obecního úřadu. Zaměstnanec se vyzve písemným oznámením o neúspěšném doručení písemnosti, aby si uloženou písemnost do 10 pracovních dnů vyzvedl; zároveň se mu sdělí, kde, od kterého dne a v kterou dobu si může písemnost vyzvednout. V oznámení musí být zaměstnanec rovněž poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti nebo neposkytnutí součinnosti nezbytné k doručení písemnosti.
Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec uloženou písemnost nevyzvedne do 10 pracovních dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden písemný záznam.
Doručování zaměstnancem
Zaměstnanec doručuje písemnost určenou zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti písemně potvrdit.
Jestliže s tím zaměstnavatel souhlasí, může zaměstnanec doručit písemnost určenou zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel zaměstnanci oznámil; písemnost určená zaměstnavateli musí být podepsána elektronickým podpisem zaměstnance založeným na kvalifikovaném systémovém certifikátu.
Doručení písemnosti určené zaměstnavateli je splněno, jakmile ji zaměstnavatel převzal.
Písemnost určená zaměstnavateli doručovaná prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je doručena dnem, kdy její převzetí potvrdí zaměstnavatel zaměstnanci datovou zprávou podepsanou svým elektronickým podpisem založeným na kvalifikovaném certifikátu nebo označení elektronickou značkou založenou na kvalifikovaném systémovém certifikátu.
Doručení písemnosti určené zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elektronickou adresu zaměstnavatele vrátila zaměstnanci jako nedoručitelná nebo jestliže zaměstnavatel do 3 dnů od odeslání písemnosti nepotvrdil zaměstnanci její přijetí datovou zprávou podepsanou svým elektronickým podpisem založeným na kvalifikovaném certifikátu nebo označení elektronickou značkou založenou na kvalifikovaném systémovém certifikátu.
Odmítla jsem 15.11.2010 převzít okamžité zrušení pracovního poměru od zaměstnavatele, neboť důvody v něm uvedené jsou smyšlené a není důvod pro to, aby se mnou zaměstnavatel rušil pracovní poměr okamžitě. Okamžité zrušení mi bylo ovšem doručeno poštou do vlastních rukou o dva dny později. Kdy bylo fakticky doručeno?
Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, což se Vás zřejmě netýká, nebo porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Vzhledem k tomu, že se v daném případě jedná o skončení pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen doručit v souladu s § 334 odst. 1 zákoníku práce zaměstnanci okamžité zrušení pracovního poměru do vlastních rukou.
Podle ustanovení § 334 odst. 3 zákoníku práce nedoručuje-li zaměstnavatel písemnost prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací nebo prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, považuje se písemnost za doručenou také tehdy, jestliže zaměstnanec přijetí písemnosti odmítne. Vzhledem k tomu, že Vám nejprve zaměstnavatel doručoval písemnost osobně, zřejmě na pracovišti, a Vy jste její převzetí odmítla, domníváme se, že k doručení došlo právě okamžikem odmítnutí převzetí písemnosti. K prokázání této skutečnosti by však zaměstnavatel měl mít důkazy (např. výpověď svědků, videozáznam nebo audiozáznam, atd.).
Patrně z opatrnosti zaslal zaměstnavatel okamžité zrušení ještě jednou prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. K doručení však již došlo o dva dny dříve výše uvedeným odmítnutím doručení písemnosti.