Source: http://gogojewicz.pl/index.php/prawo-pracy/17-wynagrodzenia-za-prace-i-swiadczenia-zwiazane-z-praca?showall=&start=1
Timestamp: 2018-10-23 07:53:49+00:00
Document Index: 32012342

Matched Legal Cases: ['art. 77', 'art. 77', 'art. 30', 'art. 3', 'art. 241', 'art. 77']

1)Tworzenie regulaminu wynagradzania - Strona 2
Zgodnie z art. 77[2] kodeksu pracy każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, nie objętych układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ma obowiązek ustalenia warunków wynagradzania za pracę, w regulaminie wynagradzania.
Regulaminów wynagradzania nie wprowadza się w państwowych jednostkach sfery budżetowej (art. 77[3] kodeksu pracy) oraz dla tych grup zawodowych, dla których nie stosuje się układowej metody regulowania wynagrodzeń za pracę.
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca, a jeżeli w danym zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa, wówczas pracodawca ma obowiązek uzgodnienia z nią treści tego regulaminu, na zasadach określonych w art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. 2001 r. Nr 79 poz. 854). Regulamin wynagradzania musi regulować warunki wynagradzania za pracę, tak, aby można było na jego podstawie określić wynagrodzenia poszczególnych pracowników.
- formy wynagrodzenia, stosowane u danego pracodawcy,
- składniki wynagrodzenia (np. stawki wynagrodzenia zasadniczego),
- zasady przyznawania wynagrodzenia i ich wysokość,
- przypadki w jakich przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za pracę (np. w porze nocnej, w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych),
- zasady przyznawania innych świadczeń związanych z pracą (np. nagród jubileuszowych odpraw emerytalnych lub rentowych),
- warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej, jeżeli nie zostały one ustalone w układzie zbiorowym pracy, którego postanowieniami jest objęty pracodawca
- postanowienia w sprawach kształtowania wysokości odpisu na fundusz, nietworzenia funduszu lub niewypłacania świadczenia urlopowego - u pracodawców określonych w art. 3 ust. 1, 3 i 3b ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. 1996 r. Nr 70 poz. 335), których pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy w tym zakresie.
Regulamin wynagradzania może przyznawać również pracownikom prawo do określonych świadczeń w naturze od pracodawcy. Należy jednak podkreślić, że regulamin wynagradzania nie może ustanowić wypłaty części wynagrodzenia w naturze. Taki sposób częściowej wypłaty wynagrodzenia w naturze może być ustalony tylko w przypadkach dopuszczonych przez przepisy prawa lub ewentualnie w układzie zbiorowym pracy.
Regulamin wynagradzania nie może określać zasad wynagradzania osób zarządzających, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy (art. 241[26] § 2 w zw. z art. 77[2] § 5 kodeksu pracy).
Opracowany regulamin wynagradzania powinien pracodawca podać do wiadomości pracowników w sposób u niego przyjęty np. poprzez zwyczajowe wywieszenie na tablicy ogłoszeń. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. Brak ustalenia treści regulaminu, niewprowadzenie go w życie stanowi naruszenie norm prawa pracy, natomiast nie jest to traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, co w związku z tym nie jest zagrożone karą grzywny.
Należy pamiętać, że jeżeli w regulaminie wynagradzania zawrze się rozwiązania mniej korzystne dla pracowników niż obowiązujące przepisy prawa pracy, będą one nieważne. Zamiast nich będą miały zastosowanie stosowne przepisy prawa pracy.