Source: https://bsframpol.pl/?id=obanku&p=ujawnienie_informacji
Timestamp: 2019-06-18 23:07:19+00:00
Document Index: 114628117

Matched Legal Cases: ['art. 111', 'art. 4', 'art. 450', 'art. 9', 'art. 3', 'art. 22', 'art. 22']

BANKU SPÓLDZIELCZEGO WE FRAMPOLU
wynikająca z art. 111 a ustawy Prawo bankowe
Informacja o działalności Banku Spółdzielczego we Frampolu poza terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, w podziale na poszczególne państwa członkowskie i państwa trzecie, w których posiada podmioty zależne, na zasadzie skonsolidowanej w rozumieniu art. 4 ust. 1 pkt 48 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 575/2013 z dnia 26 czerwca 2013r. w sprawie wymogów ostrożnościowych dla instytucji kredytowych i firm inwestycyjnych, zmieniające rozporządzenie (UE) nr 648/2012 za dany rok obrotowy.
Bank Spółdzielczy we Frampolu nie prowadzi działalności poza terenem Rzeczpospolitej Polskiej
Opis systemu zarządzania w tym systemu zarządzania ryzykiem i sytemu kontroli wewnętrznej.
System zarządzania jest zbiorem zasad i mechanizmów regulujących całokształt działań, których zadaniem jest organizacja procesów decyzyjnych i ocena działalności bankowej. System zarządzania jest dostosowany do charakteru i skali działania Banku. Zadaniem systemu jest zapewnienie legalności działania Banku, bezpieczeństwa zgromadzonych w Banku środków, przez ustalenie ryzyka powstającego w działalności.
Zasady i mechanizmy tworzące system zarządzania ryzykiem opracowane są i uchwalone przez Zarząd w formie polityk / zasad. Rada Nadzorcza sprawuje nadzór nad wprowadzeniem systemu zarządzania oraz ocenia adekwatność i skuteczność tego sytemu, w tym ocenia efektywność realizacji wdrożonych polityk/zasad. Bank w ramach systemu zarządzano ryzykiem stosuje:
sformalizowane zasady służące określeniu wielkości podejmowanego ryzyka i zasad zarządzania ryzykiem,
sformalizowane procedury mające na celu identyfikację, pomiar lub szacowanie oraz monitorowanie ryzyka występującego w działalności Banku uwzględniające również przewidywany poziom ryzyka w przyszłości,
sformalizowane limity ograniczające ryzyko i zasady postępowania w przypadku przekroczenia limitów,
przyjęty system sprawozdawczości zarządczej umożliwiający monitorowanie ryzyka ,
posiada strukturę organizacyjną dostosowaną do wielkości i profilu ponoszonego przez Bank ryzyka.
W strukturze organizacyjnej Banku funkcjonuje stanowisko zarządzania ryzykami i analiz, które obejmuje swoim zakresem monitorowanie poszczególnych rodzajów ryzyka oraz adekwatności kapitałowej.
Zadaniem systemu zarządzania jest:
pomiar i szacowanie
Ryzyka występującego w działalności Banku.
Realizacji tych zadań służą działania podejmowane przez Bank, określone wyżej. Czynności te mają służyć zapewnieniu prawidłowości procesu wyznaczania i realizacji szczegółowych celów działalności prowadzonej przez Bank.
Podstawowy celem systemu kontroli wewnętrznej jest zapewnienie zgodności działania Banku z przepisami prawa, regulacjami wewnętrznymi i standardami rynkowymi. Bank posiada system kontroli wewnętrznej dostosowany do ogólnego profilu ryzyka tj. obejmuje w szczególności obszary obarczone wysokim ryzykiem. Kontrolę wewnętrzną wykonują:
Za zorganizowanie oraz prawidłowe funkcjonowanie skutecznego systemu kontroli wewnętrznej odpowiada Zarząd Banku.
Rada Nadzorcza Banku sprawuje nadzór nad systemem kontroli wewnętrznej oraz ocenia jego adekwatność i skuteczność.
Opis polityki wynagrodzeń
Zgodnie z art. 450 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 575/2013 z dnia 26 czerwca 2013 r. i Rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z 6 marca 2017r. w sprawie zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej, polityki wynagrodzeń oraz szczegółowego sposobu szacowania kapitału wewnętrznego w bankach Bank wprowadził zasady ustalania zmiennych składników wynagrodzeń, które zostały określone w Polityce zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w Banku Spółdzielczym we Frampolu.
Podstawowe założenia Polityki zmiennych składników wynagrodzeń:
Polityka wspiera prawidłowe i skuteczne zarządzanie ryzykiem, nie zachęcając do podejmowania nadmiernego ryzyka, wykraczającego poza akceptowalną przez Radę Nadzorczą skłonność do ryzyka banku oraz wspierania realizacji strategii działalności oraz ograniczenia konfliktu interesów,
Podstawą do określenia wysokości wynagrodzenia zmiennego jest ocena efektów pracy każdej osoby objętej Polityką.
Ocena pracy członków Zarządu dokonywana jest w oparciu o parametry finansowe osiągnięte przez Bank:
współczynnik wypłacalności.
Ocenie podlega stopień wykonania wyżej wymienionych wskaźników w odniesieniu do planu finansowo-gospodarczego w poszczególnych latach podlegających ocenie, w stosunku do założeń przyjętych w Strategii Banku za dany okres oraz kryteria niefinansowe.
zmiennym składnikiem wynagrodzenia osób zajmujących stanowiska kierownicze jest premia uznaniowa.
oceny efektów pracy każdej osoby zajmującej stanowisko kierownicze, pod kątem wypłaty zmiennych składników wynagrodzeń odbywa się corocznie, w IV kwartale każdego roku, a oceny te są brane pod uwagę do ocen efektów pracy.
nie stosuje się odroczenia wypłat premii uznaniowych.
Informacja o powołaniu komitetu do spraw wynagrodzeń.
Powołanie komitetu do spraw wynagrodzeń nie dotyczy Banku Spółdzielczego we Frampolu, ponieważ zgodnie z art. 9 b c ust. 1 Prawo bankowe komitet do spraw wynagrodzeń działa w banku istotnym.
Bank nie spełnia warunków określających definicję Banku istotnego zawartych w art. 3 pkt 35 ustawy Prawo bankowe.
Informacja o spełnieniu przez członków Rady Nadzorczej i Zarządu Banku Spółdzielczego we Frampolu wymogów określonych w art. 22 aa ustawy Prawo bankowe.
Bank wprowadził wymóg oceny odpowiedniości Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w przyjętych Regulaminach:
przez Radę Nadzorczą ( dla Członków Zarządu)
przez Zebranie Przedstawicieli ( dla Członków Rady Nadzorczej)
Zgodnie z regulacjami zarówno Członkowie Zarządu, jak też Członkowie Rady Nadzorczej zostali objęci oceną odpowiedniości i uzyskali pozytywną ocenę.
Pozytywna ocena dotyczy oceny indywidualnej oraz oceny kolegialnej do sprawowania funkcji zarządczych.
W świetle art. 22 aa Członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego we Frampolu spełniają wskazane warunki i zalecenia wymagane dla organów Banku. Członkowie Zarządu jak również Rady Nadzorczej uczestniczą w szkoleniach dotyczących pełnionych przez nich funkcji.
Niniejsza informacja dostępna jest w formie papierowej w Banku Spółdzielczy we Frampolu ul. Rynek 16 w godzinach od 8:00 - 15:00.
Informacja dostępna jest na stronie internetowej Banku – www.bsframpol.pl