Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669953,Urlop-wychowawczy-nie-obniza-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html
Timestamp: 2017-12-18 14:55:41+00:00
Document Index: 31763872

Matched Legal Cases: ['art. 152', 'art. 154', 'Art. 161', 'art. 168', 'art. 291', 'art. 152', 'art. 1552']

Urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego - Urlopy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego
Przebywanie na urlopie wychowawczym powodowało proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego. Obniżenie wymiaru następowało z każdym pełnym miesiącem. Obecnie po nowelizacji Kodeksu pracy urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Prawo do nieprzerwanego odpoczynku od pracy jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Szczegółowe zapisy odnoszące się do prawa do urlopu wypoczynkowego zostały uregulowane w kodeksie pracy oraz w rozporządzeniach. Zgodnie z art. 152 kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Zgodnie z art. 154 § 1 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopowych w zależności od stażu pracy. Art. 161 kodeksu pracy stanowi, iż wymiar urlopu wypoczynkowego powinien być wykorzystywany w danym roku kalendarzowym, za który przysługuje.
Niemniej niewykorzystanie go w pełnym wymiarze nie oznacza, że przepada. Jako urlop zaległy powinien być wykorzystany przez pracownika do 30 września następnego roku (art. 168 kodeksu pracy).
Redakcja poleca produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia
Niezależnie od tego należy pamiętać, że roszczenie o urlop wypoczynkowy ulega również przedawnieniu po upływie 3 lat od daty wymagalności (art. 291 kodeksu pracy). W orzecznictwie Sądu Najwyższego datę wymagalności oznacza się jako koniec roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (por. uchwała Sądu Najwyższego z 20 lutego 1980 roku o sygn. V PZP 6/79) lub też do końca okresu, w którym urlop zaległy powinien być wykorzystany (odpowiednio wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2001 roku o sygn. I PKN 367/00).
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego
Przepisy prawa pracy przewidują, że przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym urlop powinien być przez niego wykorzystany w pełnym wymiarze. Zgodnie z art. 152 § 2 kodeksu pracy pracownik nie może się zrzec przysługującego mu urlopu.
Wyjątki od tej zasady określa ustawa. Zgodnie z dotychczasowym brzmieniem art. 1552 kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w sytuacji, gdy pracownik jest nieobecny w pracy, a przyczyną nieobecności jest urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, tymczasowe aresztowanie, odbywanie kary pozbawienia wolności lub nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.
Wymiar urlopu wypoczynkowego nie ulega obniżeniu w odniesieniu do już wykorzystanych dni urlopowych.
Obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego następuje w sytuacji, gdy nieobecność w pracy z wyżej wskazanych przyczyn trwa co najmniej jeden miesiąc. Obniżenie wymiaru następuje z upływem każdego pełnego miesiąca kalendarzowego. Upływ każdego pełnego miesiąca kalendarzowego powoduje obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego o 1/12.
Forum Kadry - Urlopy
pracownik, urlop macierzyński, urlop wychowawczy
Pomniejszenie urlopu wypoczynkowego. /Fot. Fotolia
Narzucenie pracownikowi obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego do końca roku