Source: https://oatd.org/oatd/search?q=subject%3A%28Darbuotojas%29&pagesize=30
Timestamp: 2019-11-22 21:51:04+00:00
Document Index: 1293139

Matched Legal Cases: ['ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ']

subject:(Darbuotojas) – OATD
You searched for subject:(Darbuotojas). Showing records 1 – 30 of 102 total matches.
1. Vanagėlienė, Renata. Darbuotojo konstitucinių teisių ir laisvių apsauga.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_192854-15201  ;
DARBUOTOJO KONSTITUCINIŲ TEISIŲ IR LAISVIŲ APSAUGA SANTRAUKA Šiame darbe keliamas tikslas - remiantis Konstitucija, Darbo kodeksu, kitais darbo teisę reglamentuojančiais teisės aktais, Tarptautinėm sutartim, Tarybos… (more)
DARBUOTOJO KONSTITUCINIŲ TEISIŲ IR LAISVIŲ APSAUGA SANTRAUKA Šiame darbe keliamas tikslas - remiantis Konstitucija, Darbo kodeksu, kitais darbo teisę reglamentuojančiais teisės aktais, Tarptautinėm sutartim, Tarybos direktyvom, Lietuvos Konstitucinio teismo nutarimais - atskleisti darbuotojo konstitucinių teisių ir laisvių sampratą, pateikti apsaugos mechanizmą bei apžvelgti Darbo kodekse numatytas garantijas, kurių pagalba ginamos darbuotojų Konstitucinės teisės ir laisvės. Analizuojant darbuotojo konstitucines teises ir laisves, būtina pažymėti, kad Konstitucija yra pagrindinis valstybės įstatymas. Jis įtvirtina svarbiausius valstybės visuomeninius santykius. Konstitucijos, kaip svarbiausio teisės šaltinio, įtaka visam teisėkūros procesui yra labai didelė, jos nuostatos įpareigoja įstatymų leidėją ir kitus teisėkūros subjektus sureguliuoti svarbiausius valstybės visuomeninius santykius laikantis jos nustatytų reikalavimų, tačiau svarbiausia, kad Konstitucijos normos yra privalomos įstatymų leidėjui. Niekas negali peržengti Konstitucijoje suteiktų tautos įgalio¬jimų ir pažeisti asmenų teisių ir laisvių. Tai vienas iš pačių svarbiausių principų kuriant teisinę valstybę ir pilietinę visuomenę. Darbe nagrinėjama darbuotojo konstitucinių teisių ir laisvių apsauga, įgyvendinant teisės normas. Analizuojami trys įgyvendinimo būdai.  Savarankiški individualūs veiksmai;  Savarankiški kolektyviniai veiksmai;  Darbo teisių įgyvendinimas su kompetentingų... [toliau žr. visą tekstą]
PROTECTION OF THE EMPLOYEE'S CONSTITUTIONAL RIGHTS AND FREEDOMS SUMMARY The goal aimed at in the present thesis is on the basis of the Constitution, Labour Code and other legal acts regulating labour legislation, International agreements, Council Directives Resolutions of the Constitutional Code of the Republic of Lithuania to disclose the concept of constitutional rights and freedoms of an employee, to present a mechanism of their protection and to examine guarantees provided for in the Labour Code on the basis of which Constitutional rights of employees are protected. Analysing Constitutional rights and freedoms of an employee it is worthwhile to note that the Constitution is the main law of a country. It secures the main social relations in a state. The influence of the Constitution as of the main source of the law on the law-making process in general is very important and the provisions of it obligate the persons making the laws and other subjects of law making to effect regulation of the main social relations in a country observing the provisions established by but most important is that the norms of the Constitution are mandatory to a law-maker. Nobody may infringe the powers granted by the nation in the form of the Constitution and to violate the rights and freedoms of persons. It is one of the main principles on the basis of which a legal state and a civil society is built. The protection of constitutional rights and freedoms of an employee on the basis of... [to full text]
Subjects/Keywords: Darbuotojas; Teisės; Laisvės
Vanagėlienė, Renata. (2014). Darbuotojo konstitucinių teisių ir laisvių apsauga . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_192854-15201 ;
Vanagėlienė, Renata. “Darbuotojo konstitucinių teisių ir laisvių apsauga.” 2014. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_192854-15201 ;.
Vanagėlienė, Renata. “Darbuotojo konstitucinių teisių ir laisvių apsauga.” 2014. Web. 22 Nov 2019.
Vanagėlienė, Renata. Darbuotojo konstitucinių teisių ir laisvių apsauga. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2014. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_192854-15201 ;.
Vanagėlienė, Renata. Darbuotojo konstitucinių teisių ir laisvių apsauga. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2014. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_192854-15201 ;
2. Samuilytė, Diana. Darbo santykio pradžia ir pabaiga.
Samuilytė, Diana. “Darbo santykio pradžia ir pabaiga.” 2014. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140627_174455-20488 ;.
Samuilytė, Diana. “Darbo santykio pradžia ir pabaiga.” 2014. Web. 22 Nov 2019.
Samuilytė, Diana. Darbo santykio pradžia ir pabaiga. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2014. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140627_174455-20488 ;.
Dragūnaitė, Evelina. “Pardavimo padalinio darbuotojų motyvacija: vidaus marketingo aspektas.” 2014. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20140620_202436-81031 ;.
Dragūnaitė, Evelina. “Pardavimo padalinio darbuotojų motyvacija: vidaus marketingo aspektas.” 2014. Web. 22 Nov 2019.
Dragūnaitė, Evelina. Pardavimo padalinio darbuotojų motyvacija: vidaus marketingo aspektas. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2014. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20140620_202436-81031 ;.
4. Kamalovas, Eugenijus. Lietuvos Aukščiausiojo teismo praktika sprendžiant bylas dėl darbuotojų materialinės atsakomybės.
5. Dženkauskaitė, Indrė. Inovacijų ir konkurencingumo sąsajos SPA paslaugas teikiančiose įmonėse.
Dženkauskaitė, Indrė. “Inovacijų ir konkurencingumo sąsajos SPA paslaugas teikiančiose įmonėse.” 2014. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140626_200246-50845 ;.
Dženkauskaitė, Indrė. “Inovacijų ir konkurencingumo sąsajos SPA paslaugas teikiančiose įmonėse.” 2014. Web. 22 Nov 2019.
Dženkauskaitė, Indrė. Inovacijų ir konkurencingumo sąsajos SPA paslaugas teikiančiose įmonėse. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2014. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140626_200246-50845 ;.
6. Rupšienė, Diana. Nušalinimo ar atleidimo iš darbo teisiniai aspektai, kai darbuotojas yra neblaivus.
Rupšienė, Diana. “Nušalinimo ar atleidimo iš darbo teisiniai aspektai, kai darbuotojas yra neblaivus.” 2009. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090728_151914-35485 ;.
Rupšienė, Diana. “Nušalinimo ar atleidimo iš darbo teisiniai aspektai, kai darbuotojas yra neblaivus.” 2009. Web. 22 Nov 2019.
Rupšienė, Diana. Nušalinimo ar atleidimo iš darbo teisiniai aspektai, kai darbuotojas yra neblaivus. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2009. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090728_151914-35485 ;.
7. Mažeikaitė, Erika. Darbo teisės subjektų ir jų atstovų teisių ir pareigų ypatumai.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090908_194049-30125  ;
Darbo teisės subjektų – darbuotojo ir darbdavio – pagrindinės teisės ir pareigos atsiranda, pasikeičia, pasibaigia darbo sutarties pagrindu, ir jos pasižymi ypatingais požymiais, kurie išskiria… (more)
Darbo teisės subjektų – darbuotojo ir darbdavio – pagrindinės teisės ir pareigos atsiranda, pasikeičia, pasibaigia darbo sutarties pagrindu, ir jos pasižymi ypatingais požymiais, kurie išskiria jas iš kitų rūšių teisių ir pareigų. Be to, darbuotojas darbo santykiuose paprastai laikomas silpnesne teisinių santykių šalimi, todėl darbdaviui, kaip stipresnei darbo teisinių santykių šaliai, keliami jo teisėms ir pareigoms griežtesni reikalavimai, jiems nustatomos ne vienodo svorio teisės ir pareigos. Kito darbo teisės subjekto - darbuotojo kolektyvo – teisių ir pareigų ypatumus lemia jo subjektiškumas, kuris pasižymi tam tikru specifiškumu – daugeliu atveju darbuotojų kolektyvas tiesiogiai realizuoti savo teisių negali. Todėl daugiau kalbama apie šio subjekto atstovavimą. Ir darbuotojai, ir darbdaviai, siekdami organizuotai ginti savo teises ir interesus, vienijasi į organizacijas. Atstovavimą esant kolektyviniams darbo santykiams reglamentuoja Darbo kodeksas. Darbuotojų atstovai yra profesinės sąjungos ir darbo tarybos, šiems subjektams suteiktos beveik vienodos darbuotojų kolektyvinio atstovavimo teisės, išskyrus tam tikras profesinių sąjungų išimtines teises. Darbdavių atstovai – darbdavių organizacijos – veikia pagal Asociacijų įstatymą, kuris nėra pritaikytas darbo santykių specifikai ir kuriame nėra išspręstas darbdavių asociacijų narių atstovavimo darbo santykiuose kompetencijos klausimas.
The main labour rights and labour obligations of an employee and an employer may arise, change or expire under an employment contract. These labour rights and duties as to perform work of a certain profession, speciality, qualification or to perform specific duties in accordance with the work regulations established at the workplace; and to provide the employee with the work specified in the contract, to pay him the agreed wage and to ensure working conditions, have special features which set apart them from other (for instance, civil rights and obligations) rights and obligations. Besides, an employee is more vulnerable than an employer so for this reason an employer has more obligations and from him is asking to be more careful than an employee. The other subject of labour law is the staff whose legal capacity is special. The staff can not perform some of his rights and obligations directly, in these cases he needs to be represented by the other entities. Employees and employers may be represented both in collective and individual labour relations. Representation in collective labour relations is regulated by Labour Code, and in this work only the representation in collective relations is studying. Representatives of employees are trade unions and labour councils, they possess almost the same rights of collective representation except some exclusive rights which belong only to trade unions. Employers can be represented by the organisation too. Employers’s organisation is... [to full text]
Subjects/Keywords: Darbuotojas; Darbdavys; Darbdavių organizacijos; Profesinės sąjungos; Darbo tarybos; Teisės; Pareigos
Mažeikaitė, Erika. (2009). Darbo teisės subjektų ir jų atstovų teisių ir pareigų ypatumai . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090908_194049-30125 ;
Mažeikaitė, Erika. “Darbo teisės subjektų ir jų atstovų teisių ir pareigų ypatumai.” 2009. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090908_194049-30125 ;.
Mažeikaitė, Erika. “Darbo teisės subjektų ir jų atstovų teisių ir pareigų ypatumai.” 2009. Web. 22 Nov 2019.
Mažeikaitė, Erika. Darbo teisės subjektų ir jų atstovų teisių ir pareigų ypatumai. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2009. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090908_194049-30125 ;.
Mažeikaitė, Erika. Darbo teisės subjektų ir jų atstovų teisių ir pareigų ypatumai. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2009. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20090908_194049-30125 ;
8. Galdikienė, Kristina. Atleidimas iš darbo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas.
Galdikienė, Kristina. “Atleidimas iš darbo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas.” 2014. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140626_204121-32439 ;.
Galdikienė, Kristina. “Atleidimas iš darbo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas.” 2014. Web. 22 Nov 2019.
Galdikienė, Kristina. Atleidimas iš darbo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2014. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140626_204121-32439 ;.
9. Bukeikaitė, Deimantė. Socialiniame darbe patirto perdegimo sindromo įveikos strategijos.
Bukeikaitė, Deimantė. “Socialiniame darbe patirto perdegimo sindromo įveikos strategijos.” 2011. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110617_140631-51274 ;.
Bukeikaitė, Deimantė. “Socialiniame darbe patirto perdegimo sindromo įveikos strategijos.” 2011. Web. 22 Nov 2019.
Bukeikaitė, Deimantė. Socialiniame darbe patirto perdegimo sindromo įveikos strategijos. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2011. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110617_140631-51274 ;.
10. Gumauskaitė, Rita. Humoro vaidmuo bendradarbiaujant socialinio darbo praktikoje.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110617_144528-00732  ;
Socialinio darbuotojo bendradarbiavimas su skirtingais specialistais ar paslaugas teikiančiomis institucijomis yra pagrindinis aspektas socialiniame darbe, kurio tikslas - palengvinti kliento situaciją, sutelkti reikiamus išteklius. Socialinio… (more)
Socialinio darbuotojo bendradarbiavimas su skirtingais specialistais ar paslaugas teikiančiomis institucijomis yra pagrindinis aspektas socialiniame darbe, kurio tikslas - palengvinti kliento situaciją, sutelkti reikiamus išteklius. Socialinio darbo tema neįkvepia juokauti, tačiau socialinių darbuotojų veiklos kaita, dideli reikalavimai socialinių paslaugų teikimo kokybei užtikrinti, socialinės sąveikos ypatumai skatina bendradarbiavimo priemonių pasirinkimą, kur humoras, būdamas svarbia komunikacijos priemone, leidžia prieštaraujantiems pasauliams egzistuoti kartu. Todėl šio darbo tikslas yra atskleisti humoro vaidmenį bendradarbiaujant su kitų įstaigų specialistais socialinio darbo praktikoje. Humoro vaidmuo bendradarbiaujant su kitų įstaigų specialistais socialinio darbo praktikoje buvo atskleistas kokybinio tyrimo pagalba, remiantis interpretuojamąja – konstruktyvistine ontologija, susitelkiančia ties žmonių patirties supratimu per kalbą su kitais, ir subjektyvistine – interpretuojamąja epistemologijos pozicija, kuri teigia, kad reliatyvus egzistavimas priklauso nuo kiekvieno žmogaus pasaulėžiūros, o ši savo ruožtu, nėra unikali, bet suprantama kaip kiekvieno žmogaus unikali patirtis. Todėl tyrimo duomenys buvo renkami kryptingo (iš dalies struktūruoto interviu) pagalba, leidusio atskleisti humoro kaip fenomeno vaidmenį bendradarbiaujant su kitų įstaigų specialistais socialinio darbo praktikoje. Tyrime dalyvavo 7 socialiniai darbuotojai (6 moterys ir 1 vyras), turintys... [toliau žr. visą tekstą]
Cooperation of social workers with various specialists and service institutions is the main aspect in social work, the aim of which is to relieve the client's situation and concentrate necessary supply. The theme of social work is not ridiculous, however, the fluctuation of social workers, huge requirements to ensure a quality of social service, peculiarities of social interaction stimulate looking for various means of cooperation where humour, as an important means of communication, enables the co-existence of different worlds. Thus, the aim of this work is to reveal the role of humour cooperating in practical social work with specialists of other institutions. The role of humour cooperating in practical social work with specialists of other institutions was revealed by means of qualitative survey with reference to interpretative - constructive ontology which deals with understanding people's experience through their speech with other people. It also refers to the position of subjective - interpretative epistemology which maintains the view that relative existence depends on world-view of each person, whereas, it is not unique though understood as a unique experience of a human being. Accordingly, the data were collected using the purposeful and partly structured interview, which enabled to reveal the role of humour cooperating in practical social work with specialists of other institutions. 7 social workers (6 women and 1 man), who have university education and do social... [to full text]
Advisors/Committee Members: Liobikienė, Nijolė (Master’s thesis supervisor), Naujanienė, Rasa (Master’s thesis reviewer), Acienė, Elvyra (Master’s degree committee chair), Ruškus, Jonas (Master’s degree committee member), Nauanienė, Rasa (Master’s degree committee member), Vyšniauskytė Rimkienė, Jorūnė (Master’s degree committee member), Vareikytė, Audronė (Master’s degree committee member).
Subjects/Keywords: Humoras; Bendradarbiavimas; Socialinis darbuotojas; Humour; Cooperation; Social worker
Gumauskaitė, Rita. (2011). Humoro vaidmuo bendradarbiaujant socialinio darbo praktikoje . (Masters Thesis). Vytautas Magnus University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110617_144528-00732 ;
Gumauskaitė, Rita. “Humoro vaidmuo bendradarbiaujant socialinio darbo praktikoje.” 2011. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110617_144528-00732 ;.
Gumauskaitė, Rita. “Humoro vaidmuo bendradarbiaujant socialinio darbo praktikoje.” 2011. Web. 22 Nov 2019.
Gumauskaitė, Rita. Humoro vaidmuo bendradarbiaujant socialinio darbo praktikoje. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2011. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110617_144528-00732 ;.
Gumauskaitė, Rita. Humoro vaidmuo bendradarbiaujant socialinio darbo praktikoje. [Masters Thesis]. Vytautas Magnus University; 2011. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110617_144528-00732 ;
11. Mažylytė, Ieva. Socialinio darbuotojo ir socialinio pedagogo bendradarbiavimo, teikiant pagalbą vaikui, prielaidų analizė.
Mažylytė, Ieva. “Socialinio darbuotojo ir socialinio pedagogo bendradarbiavimo, teikiant pagalbą vaikui, prielaidų analizė.” 2011. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110620_101829-86941 ;.
Mažylytė, Ieva. “Socialinio darbuotojo ir socialinio pedagogo bendradarbiavimo, teikiant pagalbą vaikui, prielaidų analizė.” 2011. Web. 22 Nov 2019.
Mažylytė, Ieva. Socialinio darbuotojo ir socialinio pedagogo bendradarbiavimo, teikiant pagalbą vaikui, prielaidų analizė. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2011. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110620_101829-86941 ;.
12. Vladičkaitė, Giedrė. Pirminės sveiktos priežiūros įstaigų darbuotojų motyvaciją skatinantys veiksniai vadovų požiūriu.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110628_151643-06776  ;
Darbo tikslas. Ištirti darbuotojų motyvaciją skatinančius veiksnius pirmines sveikatos prieţiūros įstaigose vadovų poţiūriu Darbo uţdaviniai: 1. Ištirti Kauno miesto pirminės sveikatos prieţiūros įstaigų vadovų poţiūrį… (more)
Darbo tikslas. Ištirti darbuotojų motyvaciją skatinančius veiksnius pirmines sveikatos prieţiūros įstaigose vadovų poţiūriu Darbo uţdaviniai: 1. Ištirti Kauno miesto pirminės sveikatos prieţiūros įstaigų vadovų poţiūrį į įvairias darbuotojų motyvaciją skatinančias priemones; 2. Įvertinti vadovų poţiūrio skirtumus į darbuotojų motyvaciją skatinančius veiksnius privačiose ir viešosiose pirmines sveikatos prieţiūros įstaigose; 3. Nustatyti pagrindinius motyvaciją skatinančius ir demotyvuojančius veiksnius pirminės sveikatos prieţiūros įstaigų vadovų poţiūriu; 4. Sudaryti motyvavimo modelį. Tyrimo metodika. Tyrime buvo taikytas kiekybinio ir kokybinio tyrimo derinimas pagal dvifazį dizainą, kai po kokybinio tyrimo seka kiekybinis tyrimas. Kokybinio tyrimo interviu buvo paimta iš 6 Kauno miesto ir Kauno rajono pirminės sveikatos prieţiūros įstaigų, apklausiant vadovaujamą darbą dirbantį asmenį. Kokybinio tyrimo įţvalgų pagrindu buvo sukonstruotos kiekybinio tyrimo hipotezės ir anketa. Kiekybiniame tyrime 84 pirminės sveikatos prieţiūros įstaigų vadovai arba asmenys uţimantys vadovaujantys įstaigoje dirbantiems darbuotojams (vadovai, slaugos administratorės, personalo vadovai, pavaduotojai slaugai bei medicinai), Kauno mieste ir Kauno rajone 2010 m. Statistinė duomenų analizė atlikta SPSS 17.0 duomenų analizės paketu. grafiniam tyrimo rezultatų vaizdavimui naudota Excel 2010 programa. Apklausos metu buvo siekiama ištirti darbuotojų motyvaciją skatinančius veiksnius pirmines... [toliau žr. visą tekstą]
Aim: To investigate the motivation of the factors of primary health care managers approach. Objects: 1. To investigate the Kaunas city primary health care approach to management of the various measures to encourage motivation; 2. To evaluate the attitude of the differences in the factors motivating employees in privateand and public primary health care facilities; 3. Identify the main motivating factors demotyvuojančius and primary health care managersapproach; 4. Create a model of motivation. Methods: The paper has been combined qualitative and quantitative research methodology. Interviews were collected from six of Kaunas city and Kaunas district primary health care facilities, interviews with the work of a leading person employed. The study included 84 primary health care managers, or persons holding managerial office workers (managers, nursing administrators, personnel managers, deputies and medical care), Kaunas city and Kaunas district in 2010 The statistical analysis was performed using SPSS 17.0 data analysis package. graphic depiction of the test results used Excel 2010 program. The survey was to investigate the motivation of the factors of primary health care management approach Results: Has proved the hypothesis set in the city of Kaunas primary health care managers approach of effective measures to promote employees'motivation is not only material but also non-pecuniary: a personal thanks for a job well done (X2 = 23.214, p = 0.000), a public thanks for a job well... [to full text]
Advisors/Committee Members: Jurkuvienė, Ramunė (Master’s thesis supervisor), Bagdonienė, Liudmila (Master’s thesis reviewer), Kalėdienė, Ramunė (Master’s degree committee chair), Cibulskas , Gintautas (Master’s degree committee member), Starkuvienė , Skirmantė (Master’s degree committee member), Gendvilis , Stasys (Master’s degree committee member), Radišauskas, Ričardas (Master’s degree committee member), Stankūnas , Mindaugas (Master’s degree committee member).
Subjects/Keywords: Motyvacija; Pirminė sveikatos priežiūra; Darbuotojas; Motyvation; Health care; Emploee
Vladičkaitė, Giedrė. (2011). Pirminės sveiktos priežiūros įstaigų darbuotojų motyvaciją skatinantys veiksniai vadovų požiūriu . (Masters Thesis). Lithuanian Academic Libraries Network (LABT). Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110628_151643-06776 ;
Vladičkaitė, Giedrė. “Pirminės sveiktos priežiūros įstaigų darbuotojų motyvaciją skatinantys veiksniai vadovų požiūriu.” 2011. Masters Thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT). Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110628_151643-06776 ;.
Vladičkaitė, Giedrė. “Pirminės sveiktos priežiūros įstaigų darbuotojų motyvaciją skatinantys veiksniai vadovų požiūriu.” 2011. Web. 22 Nov 2019.
Vladičkaitė, Giedrė. Pirminės sveiktos priežiūros įstaigų darbuotojų motyvaciją skatinantys veiksniai vadovų požiūriu. [Internet] [Masters thesis]. Lithuanian Academic Libraries Network (LABT); 2011. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110628_151643-06776 ;.
Vladičkaitė, Giedrė. Pirminės sveiktos priežiūros įstaigų darbuotojų motyvaciją skatinantys veiksniai vadovų požiūriu. [Masters Thesis]. Lithuanian Academic Libraries Network (LABT); 2011. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110628_151643-06776 ;
13. Abariūtė, Inga. Lietuvos ir Vokietijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, lyginamoji analizė.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_192050-91639  ;
Darbuotojų materialinė atsakomybė pasižymi tam tikra specifika ir ypatumais, kurie lyginamosios analizės būdų ir atskleidžiami darbe. Tiek pagal Lietuvos darbo, tiek pagal Vokietijos civilinę teisę,… (more)
Darbuotojų materialinė atsakomybė pasižymi tam tikra specifika ir ypatumais, kurie lyginamosios analizės būdų ir atskleidžiami darbe. Tiek pagal Lietuvos darbo, tiek pagal Vokietijos civilinę teisę, darbuotojui atsiranda pareiga atlyginti padarytą žalą, tačiau tarp materialinės atsakomybės darbo teisėje ir turtinės atsakomybės civilinėje teisėje yra pakankamai esminių skirtumų, nulemtų dalyko specifika bei metodais, o taip pat jų paskirties ir vaidmens. Darbuotojų materialinės atsakomybės institutas Lietuvoje nuosekliai ir išsamiai reguliuojamas darbo teisės normomis, tačiau kai kurių jų praktinis taikymas vis dar kelia nemažai problemų. Atskirai darbe analizuojamos materialinės atsakomybės atsiradimo bendrosios ir specialiosios sąlygos, kurios lemia materialinę atsakomybę pagal Lietuvos darbo teisę bei padeda specializuoti būtent darbuotojo atsakomybę pagal Vokietijos civilinės teisės normas. Aptariamos darbuotojų atsakomybės rūšys nagrinėjamų valstybių teisės aktuose ir išskiriami visiškai skirtingi atsakomybės ribojimo būdai ir metodai. Analizuojami visiškos materialinės atsakomybės pagrindai pagal Lietuvos darbo teisę, kurie yra išimtis iš bendrosios ribotosios darbuotojų materialinės atsakomybės taisyklės. Kadangi neturtinės žalos atlyginimo pagrindas yra naujas darbo teisėje, todėl atskirai aptariami ir jos galimi padarymo būdai bei dydžio nustatymo specifika. Be abejo, daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų atsakomybės ribojimo problemoms ir pateikiami galimi... [toliau žr. visą tekstą]
The material liability of employees is peculiar, so these peculiarities are object of this comparative analysis. According Lithuanian labour and German civil law the employee is materially liable for the damage, but between material liability under labour and civil law there are a lot of differences, determined by the methods, purposes and objects and intents of this regulation. The material liability of employees in Lithuania is systematical and properly regulated by labour law, but still is problematically to apply some rules of material liability of employees. Severally, in this work are analyzing the generals and selects conditions of material liability of employees. They determine the possibility to invoke the material liability in Lithuania and to specialize on the civil liability of employees in Germany. The work presents an analysis the types of workers liability on these countries legal regulation and points up wholly different methods on the limitation of material liability of employees. In the work are disputed the occasions of full material liability of workers in Lithuanian labour law, which are the exceptions from the basic principle on the limited material liability. The institute of non – pecuniary damage is new in Lithuanian labour law, therefore in this comparative analysis are notated the possible manners to invoke the non – pecuniary damage to employers, and the particularity of estimation for this damage compensation. Surely, the principally regard is... [to full text]
Subjects/Keywords: Darbuotojas; Materialinė asakomybė; Sąlygos; Ribotoji atsakomybė; Visiška atsakomybė; Neturtinė žala
Abariūtė, Inga. (2009). Lietuvos ir Vokietijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, lyginamoji analizė . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_192050-91639 ;
Abariūtė, Inga. “Lietuvos ir Vokietijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, lyginamoji analizė.” 2009. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_192050-91639 ;.
Abariūtė, Inga. “Lietuvos ir Vokietijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, lyginamoji analizė.” 2009. Web. 22 Nov 2019.
Abariūtė, Inga. Lietuvos ir Vokietijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, lyginamoji analizė. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2009. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_192050-91639 ;.
Abariūtė, Inga. Lietuvos ir Vokietijos teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę, lyginamoji analizė. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2009. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_192050-91639 ;
14. Grigaitienė, Asta. Socialinių darbuotojų profesinės motyvacijos veiksnių analizė.
Grigaitienė, Asta. “Socialinių darbuotojų profesinės motyvacijos veiksnių analizė.” 2010. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100621_084230-14936 ;.
Grigaitienė, Asta. “Socialinių darbuotojų profesinės motyvacijos veiksnių analizė.” 2010. Web. 22 Nov 2019.
Grigaitienė, Asta. Socialinių darbuotojų profesinės motyvacijos veiksnių analizė. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2010. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100621_084230-14936 ;.
15. Songailienė, Birutė. Socialinio darbuotojo darbui su socialinės rizikos šeimomis vaidmenų analizė.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100621_090407-11877  ;
Įvairūs autoriai skirtingai apibūdina socialinės rizikos (disfunkcines, daugiaproblemines) šeimas, bet kiekvienas jų įžvelgia, kad joms būdingas negebėjimas savarankiškai spręsti savo problemų, šeimos funkcijų sutrikimas, jos… (more)
Įvairūs autoriai skirtingai apibūdina socialinės rizikos (disfunkcines, daugiaproblemines) šeimas, bet kiekvienas jų įžvelgia, kad joms būdingas negebėjimas savarankiškai spręsti savo problemų, šeimos funkcijų sutrikimas, jos narių poreikių netenkinimas. Todėl socialinės rizikos šeima tampa socialinio darbo objektu. Galima teigti, kad socialiniu darbu siekiama atstatyti socialinės rizikos šeimų funkcionavimą. Socialinės paslaugos teikiamos šeimai tam, kad būtų užtikrintas pozityvus šeimos funkcionavimas. Šiame darbe socialinis darbuotojas dažnai susiduria su problemų neigimu, priešinimusi pagalbai. Todėl socialinis darbuotojas turi pasitelkti savo kompetenciją, kad įveiktų priešinimąsi ir padėtų socialinės rizikos šeimai modeliuoti problemų sprendimo variantus. Šiame kompleksiškame procese socialinis darbuotojas turi atlikti daugybę tarpusavyje persipinančių vaidmenų. Dirbdamas su socialinės rizikos šeimomis socialinis darbuotojas etapiškai įgyvendina socialinio darbo procesą, kurio tikslas - šeimos išsaugojimas ir pagalba jai problemų sprendimo procese. Įgyvendindamas šį procesą socialinis darbuotojas atlieka keletą vaidmenų, kurių pagrindiniai yra: konsultavimas ir tarpininkavimas. Socialinis darbo raida Lietuvoje atsilieka šimtmečiu. Tik narystė ES įtakojo, paskatino Lietuvos socialinių paslaugų reformą. Socialinis darbuotojas pripažįstamas kaip socialinės kaitos ir socialinio stabilumo skatintojas, problemų sprendimo ir žmogiškųjų santykių harmonijos užtikrintojas,... [toliau žr. visą tekstą]
Various authors describe social risk (dysfunctional, problematic) families differently, but each of them witnesses that the common things between such families are: incapability to solve their problems on their own, malfunction of family functions and incapability in meeting the needs of family members. Therefore, social risk family becomes an object of social work. It can be said that social work aims at restoring functionality of social risk families. Social services for families are provided in order to ensure positive family functionality. In this thesis the social worker usually meets with denial of problems and resistance to be helped. Therefore, the social worker has to reach its competence in order to overcome resistance and to help social risk family to simulate different variants of problem solving. In this complex process the social worker has to perform many interlaced roles. The social worker implements the process of social work by stages when working with social risk families. The goal of social work process is family retention and helping in problem solving process. The social worker performs several roles when implementing such process. The mail roles of such process are consulting and mediation. The development of social work in Lithuania is century behind. Only the EU membership influenced and stimulated the reform of social services in Lithuania. The social worker is recognized as a stimulator of social changes and social stability, a person ensuring... [to full text]
Advisors/Committee Members: Večkienė, Nijolė (Master’s thesis supervisor), Snieškienė, Dalija (Master’s thesis reviewer).
Subjects/Keywords: Socialinis darbuotojas; Vaidmenys; Tarpininkavimas; Konsultavimas; Social worker; Roles; Mediation; Consulting
Songailienė, Birutė. (2010). Socialinio darbuotojo darbui su socialinės rizikos šeimomis vaidmenų analizė . (Masters Thesis). Vytautas Magnus University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100621_090407-11877 ;
Songailienė, Birutė. “Socialinio darbuotojo darbui su socialinės rizikos šeimomis vaidmenų analizė.” 2010. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100621_090407-11877 ;.
Songailienė, Birutė. “Socialinio darbuotojo darbui su socialinės rizikos šeimomis vaidmenų analizė.” 2010. Web. 22 Nov 2019.
Songailienė, Birutė. Socialinio darbuotojo darbui su socialinės rizikos šeimomis vaidmenų analizė. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2010. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100621_090407-11877 ;.
Songailienė, Birutė. Socialinio darbuotojo darbui su socialinės rizikos šeimomis vaidmenų analizė. [Masters Thesis]. Vytautas Magnus University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100621_090407-11877 ;
16. Bliujienė, Rita. Socialinio darbuotojo vaidmuo eliminuojant agresiją šeimoje.
Bliujienė, Rita. “Socialinio darbuotojo vaidmuo eliminuojant agresiją šeimoje.” 2010. Masters Thesis, Vilnius Pedagogical University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100702_144659-36104 ;.
Bliujienė, Rita. “Socialinio darbuotojo vaidmuo eliminuojant agresiją šeimoje.” 2010. Web. 22 Nov 2019.
Bliujienė, Rita. Socialinio darbuotojo vaidmuo eliminuojant agresiją šeimoje. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius Pedagogical University; 2010. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100702_144659-36104 ;.
17. Kėrienė, Aida. Socialinio darbuotojo pagalba rizikos grupės šeimoms.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100707_115801-86675  ;
Šio magistrantūros studijų baigiamojo darbo tyrimo tikslas yra išanalizuoti socialinio darbuotojo pagalbą rizikos grupės šeimoms. Tyrimo objektas – tai rizikos grupės šeimų problemos ir socialinio… (more)
Šio magistrantūros studijų baigiamojo darbo tyrimo tikslas yra išanalizuoti socialinio darbuotojo pagalbą rizikos grupės šeimoms. Tyrimo objektas – tai rizikos grupės šeimų problemos ir socialinio darbuotojo pagalba joms. Tyrimui atlikti buvo panaudotos anketos, kurios buvo skirtos dviem tiriamom grupėm, t. y. socialinės rizikos šeimoms bei socialiniams darbuotojams. Tyrimo metu buvo apklaustos 63 rizikos grupės šeimos, gyvenančios Lazdijų rajono savivaldybėje ir 31 socialinis darbuotojas, dirbantis su tomis šeimomis. Gauti rezultatai buvo apdoroti SPSS 15.0 programa. Tyrimo metu paaiškėjo, kad socialinės rizikos grupės šeimos dažniausiai susiduria su tokiomis problemomis, kaip alkoholizmas, bedarbystė, vaikų elgesio problemomis. Tai patvirtina ir atlikta socialinių darbuotojų apklausa. Be to, didžioji dalis rizikos grupės šeimų, kreipiasi pagalbos į socialinius darbuotojus ir priima jų teikiamą pagalbą, tikėdamiesi surasti savo problemų sprendimą. Socialinių darbuotojų pagalba yra svarbi šioms šeimoms. Pasak jų, dirbdami su rizikos grupės šeimomis, dažniausiai naudoja individualų darbo metodą bei teikia kompleksinę pagalbą ir įgyvendina specialias programas, skirtas šioms šeimoms. Be to, tyrimo metu paaiškėjo, kad minėtieji specialistai turi laikytis konfidencialumo principo, taip pat dalyvauja seminaruose, kurių temos yra siejamos su socialinės rizikos grupės šeimomis ir jų problemomis. Tačiau kaip paaiškėjo, kad ne visi gautas žinias pritaiko praktinėje veikloje. Esminiai... [toliau žr. visą tekstą]
The aim of this master's thesis is to analyse the help of social worker to risk group families. The subject of research – problems of risk group families and help of social worker to them. The were used questionnaires to fulfill this research, which were appointed to two researched groups, i.e. social risk families and socoal workers. During the research there were surveyed 63 risk group families, living in Lazdijai region municipality and 31 social worker, who work with these families. Final results were worked up by program SPSS 15.0. During the research there was foud out that the families of social risk group most often cope with these problems: alcoholism, unemployment, children behaviour problems. It is also approved by the fulfilled survey of social workers. Moreover, the biggest part of risk group families resort to the help od social workers and receive aid in hope to find the solution to their problems. The help of social workers is important to these families. According them, during working with these families they often use individual working method and provide complex help and implement special programs which are appointed to these families. Besides, during the research it turned out that these specialists have to follow the confidentiality principle; they also participate in seminars which themes are related with social risk group families. But as it turned out, not all of them adapt acquired knowledge. Key words: social worker, family of social risk, problem,... [to full text]
Advisors/Committee Members: Rimkevičienė, Vijoleta (Master’s thesis supervisor), Kaušylienė, Angelė (Master’s thesis reviewer), Taljiūnaitė, Meilutė (Master’s degree committee member), Gudžinskienė, Vida (Master’s degree committee member), Aleksienė, Vilmantė (Master’s degree committee member).
Subjects/Keywords: Šeima; Socialinis darbuotojas; Rizikos grupės; Family; Social worker; Risk groups
Kėrienė, Aida. (2010). Socialinio darbuotojo pagalba rizikos grupės šeimoms . (Masters Thesis). Vilnius Pedagogical University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100707_115801-86675 ;
Kėrienė, Aida. “Socialinio darbuotojo pagalba rizikos grupės šeimoms.” 2010. Masters Thesis, Vilnius Pedagogical University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100707_115801-86675 ;.
Kėrienė, Aida. “Socialinio darbuotojo pagalba rizikos grupės šeimoms.” 2010. Web. 22 Nov 2019.
Kėrienė, Aida. Socialinio darbuotojo pagalba rizikos grupės šeimoms. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius Pedagogical University; 2010. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100707_115801-86675 ;.
Kėrienė, Aida. Socialinio darbuotojo pagalba rizikos grupės šeimoms. [Masters Thesis]. Vilnius Pedagogical University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100707_115801-86675 ;
18. Švetkauskienė, Edita. Socialinio darbuotojo, teikiančio socialines paslaugas sveikatos priežiūros įstaigose, funkcijų analizė.
Švetkauskienė, Edita. “Socialinio darbuotojo, teikiančio socialines paslaugas sveikatos priežiūros įstaigose, funkcijų analizė.” 2010. Masters Thesis, Vilnius Pedagogical University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100712_120511-46577 ;.
Švetkauskienė, Edita. “Socialinio darbuotojo, teikiančio socialines paslaugas sveikatos priežiūros įstaigose, funkcijų analizė.” 2010. Web. 22 Nov 2019.
Švetkauskienė, Edita. Socialinio darbuotojo, teikiančio socialines paslaugas sveikatos priežiūros įstaigose, funkcijų analizė. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius Pedagogical University; 2010. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100712_120511-46577 ;.
19. Sadauskienė, Adelė. SOCIALINĖ PARAMA KAIP VISUOMENĖS IŠLAIKYTINIO POŽIŪRIO IR GYVENIMO BŪDO FORMAVIMOSI PRIELAIDA.
Sadauskienė, Adelė. “SOCIALINĖ PARAMA KAIP VISUOMENĖS IŠLAIKYTINIO POŽIŪRIO IR GYVENIMO BŪDO FORMAVIMOSI PRIELAIDA.” 2010. Masters Thesis, Siauliai University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100907_093540-28645 ;.
Sadauskienė, Adelė. “SOCIALINĖ PARAMA KAIP VISUOMENĖS IŠLAIKYTINIO POŽIŪRIO IR GYVENIMO BŪDO FORMAVIMOSI PRIELAIDA.” 2010. Web. 22 Nov 2019.
Sadauskienė, Adelė. SOCIALINĖ PARAMA KAIP VISUOMENĖS IŠLAIKYTINIO POŽIŪRIO IR GYVENIMO BŪDO FORMAVIMOSI PRIELAIDA. [Internet] [Masters thesis]. Siauliai University; 2010. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100907_093540-28645 ;.
20. Klizienė, Donata. Socialinių darbuotojų patirtys dirbant su pacientais, sergančiais Alzheimerio liga.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120626_105219-17272  ;
Senatvei būdinga daug stresą sukeliančių faktorių, kurie gali pabloginti psichikos sveikatą, pvz., mažėjantis funkcinis pajėgumas ir socialinė izoliacija. Taip pat įgimti ar paveldėti žmogaus sveikatos… (more)
Senatvei būdinga daug stresą sukeliančių faktorių, kurie gali pabloginti psichikos sveikatą, pvz., mažėjantis funkcinis pajėgumas ir socialinė izoliacija. Taip pat įgimti ar paveldėti žmogaus sveikatos sutrikimai, kurie pasireiškia vyresniame amžiuje. Ilgėjant žmonių gyvenimo trukmei, tampa aktualūs, dažnai pastebimi senatviniai psichikos sutrikimai. Vienas iš senatvinių psichikos sutrikimų yra Alzheimerio liga. Sistemingai didėjant Alzheimerio liga sergančių pacientų skaičiui, atsiranda problema kaip efektyviai padėti šiems žmonėms pagerinti jų gyvenimo kokybę. Socialinių paslaugų teikimas tokiems pacientams, socialiniams darbuotojams tampa svarbi veiklos sritis. Tyrimo tikslas – atskleisti socialinių darbuotojų patirtis dirbant su pacientais, sergančiais Alzheimerio liga. Tyrimo imtis – 6 socialiniai darbuotojai, dirbantys Kauno miesto slaugos ir palaikomojo gydymo ligoninėse. Pirmoje darbo dalyje pateikiama Alzheimerio ligos samprata, jos medicininiai bei psichosocialiniai aspektai; socialinio darbuotojo veiklos ir metodai dirbant su Alzheimerio liga sergančiais pacientais. Antroje darbo dalyje pristatoma atlikto kokybinio tyrimo metodika. Trečioje darbo dalyje pristatomi bei interpretuojami gauti tyrimo duomenys. Tyrimo rezultatai parodė, kad socialiniai darbuotojai, dirbdami su Alzheimerio liga sergančiais pacientais, renka informaciją apie pacientą bei teikia pagalbą palaikant paciento savarankiškumą. Dirbdami su šeima, socialiniai darbuotojai, ne tik gauna informacijos... [toliau žr. visą tekstą]
Old age brings many stressors that can worsen mental health, for example, decreasing functional capacity and social isolation. Also, congenital or inherited disorders have influence on human health, which occurs later in life. Senile mental disorders are often observed and have become important because of increasing life expectancy of people. One of senile mental disorders is Alzheimer's disease. The number of patients with Alzheimer’s disease is systematically increasing, so, there is the problem of how to effectively help these people improve their quality of life. Social services for such patients are an important area of activity for social workers. The aim - to reveal the social workers' experience working with patients suffering from Alzheimer's disease. The survey sample - 6 social workers working in Kaunas city nursing hospitals. In the first part of the work there is given the concept of Alzheimer's disease, its medical and psychosocial aspects and social worker's activities and methods of dealing with patients with Alzheimer's disease. The second part presents the methodology of qualitative research which was carried out. The third part presents the results of a study and interpretation of data. The results showed that social workers working with Alzheimer's disease patients collects the information about patient and provide assistance in maintaining the patient's autonomy. Working with families, social workers, not only receives the information about a patient, but... [to full text]
Advisors/Committee Members: Žydžiūnaitė, Vilma (Master’s thesis supervisor), Naujanienė, Rasa (Master’s thesis reviewer), Ruškus, Jonas (Master’s degree committee chair), Žalimienė, Laimutė (Master’s degree committee member), Naujanienė, Rasa (Master’s degree committee member), Vyšniauskytė Rimkienė, Jorūnė (Master’s degree committee member), Vareikytė, Audronė (Master’s degree committee member).
Subjects/Keywords: Alzheimerio liga; Socialinis darbuotojas; Patirtys; Alzheimer's disease; Social workers'; Experiences
Klizienė, Donata. (2012). Socialinių darbuotojų patirtys dirbant su pacientais, sergančiais Alzheimerio liga . (Masters Thesis). Vytautas Magnus University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120626_105219-17272 ;
Klizienė, Donata. “Socialinių darbuotojų patirtys dirbant su pacientais, sergančiais Alzheimerio liga.” 2012. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120626_105219-17272 ;.
Klizienė, Donata. “Socialinių darbuotojų patirtys dirbant su pacientais, sergančiais Alzheimerio liga.” 2012. Web. 22 Nov 2019.
Klizienė, Donata. Socialinių darbuotojų patirtys dirbant su pacientais, sergančiais Alzheimerio liga. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2012. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120626_105219-17272 ;.
Klizienė, Donata. Socialinių darbuotojų patirtys dirbant su pacientais, sergančiais Alzheimerio liga. [Masters Thesis]. Vytautas Magnus University; 2012. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120626_105219-17272 ;
Žylienė, Vilma. “Socialinių darbuotojų kompetencijų darbui vaikų globos namuose aktualizavimas.” 2012. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120626_135420-47344 ;.
Žylienė, Vilma. “Socialinių darbuotojų kompetencijų darbui vaikų globos namuose aktualizavimas.” 2012. Web. 22 Nov 2019.
Žylienė, Vilma. Socialinių darbuotojų kompetencijų darbui vaikų globos namuose aktualizavimas. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2012. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120626_135420-47344 ;.
22. Jonikaitė, Jūratė. Darbuotojų kompetencijų kėlimas besimokančioje organizacijoje.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060606_091516-29186  ;
► This Master’s thesis introduces the problems occurring in dealing with the notion of management competence; various theories of Lithuanian and foreign investigators on competence have… (more)
▼ This Master’s thesis introduces the problems occurring in dealing with the notion of management competence; various theories of Lithuanian and foreign investigators on competence have been analyzed and structured, as well as that the main differences have been discussed. Moreover this Master’s thesis describes the criteria of competence cultivation and evaluation, there is also shown the expression of learning organization’s features and its relationship to the elevation of employee’s competencies. The paper shows the results of the investigation carried out on the notion of the elevation of employees’ competencies in learning organization. The investigation showed what is the attitude of employers to the elevation and cultivation of employees’ competencies. The author’s hypothesis has been proved, which states that the elevations of employees’ competencies are inextricable from the development of organization, achieving goals and high result. Advisors/Committee Members: Šaparnis, Gintaras (Master’s degree committee member), Želvys, Rimantas (Master’s degree committee member), Ališauskas, Kęstutis (Master’s thesis supervisor), Dagytė, Ina (Master’s degree committee member), Mažeikaitė, Aistė (Master’s degree session secretary), Simanauskas, Leonas (Master’s degree committee member), Želvys, Rimantas (Master’s thesis reviewer), Merkys, Gediminas (Master’s degree committee chair).
Subjects/Keywords: Kompetencija; Employees’; Competencies; Darbuotojas
Jonikaitė, Jūratė. (2006). Darbuotojų kompetencijų kėlimas besimokančioje organizacijoje . (Masters Thesis). Siauliai University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060606_091516-29186 ;
Jonikaitė, Jūratė. “Darbuotojų kompetencijų kėlimas besimokančioje organizacijoje.” 2006. Masters Thesis, Siauliai University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060606_091516-29186 ;.
Jonikaitė, Jūratė. “Darbuotojų kompetencijų kėlimas besimokančioje organizacijoje.” 2006. Web. 22 Nov 2019.
Jonikaitė, Jūratė. Darbuotojų kompetencijų kėlimas besimokančioje organizacijoje. [Internet] [Masters thesis]. Siauliai University; 2006. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060606_091516-29186 ;.
Jonikaitė, Jūratė. Darbuotojų kompetencijų kėlimas besimokančioje organizacijoje. [Masters Thesis]. Siauliai University; 2006. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060606_091516-29186 ;
23. Traynene, Olga. Organizacijos mikroklimato įtaka asmens savijautai darbe.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080924_184601-77372  ;
Šiuolaikinės visuomenės žmogus neįsivaizduoja savo gyvenimo be darbo. Darbas yra žmogaus gyvenime esmė. Gera savijauta darbe, darbuotojų sauga ir sveikata negali būti charakterizuojama vien nelaimingų… (more)
Šiuolaikinės visuomenės žmogus neįsivaizduoja savo gyvenimo be darbo. Darbas yra žmogaus gyvenime esmė. Gera savijauta darbe, darbuotojų sauga ir sveikata negali būti charakterizuojama vien nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų nebuvimu, bet ir gera fizine, moraline ir socialine savijauta, kuri pasiekiama gerinant darbo kokybę, atsižvelgiant į įvykusius pokyčius visuomenėje. Organizacijos klimatas ir darbuotojų savijauta yra tiesiogiai susiję. Šio darbo tikslas - ištirti organizacijos mikroklimato įtaką asmens savijautai socialines paslaugas teikiančiose institucijose. Uždaviniai: išanalizuoti organizacijos klimato sampratą bei darančius įtaką jam veiksnius.Pateikti asmens savijautos darbe teorinį pagrindimą; apibūdinti socialinio darbuotojo vaidmenį formuojant palankų mikroklimatą socialinėje institucijoje; ištirti ir apibendrinti organizacijos mikroklimatą ir asmens savijautą socialines paslaugas teikiančiose institucijose; Parengti išvadas, rekomendacijas. Darbo metodika, padėjusi išspręsti minėtus uždavinius, susideda iš mokslinės literatūros analizės (atlikta siekiant išsiaiškinti organizacijos mikroklimato ir darančių jam įtaką veiksnių mokslinį pagrindimą, darbuotojo savijautos sampratą, socialinio darbuotojo įtaką geram mikroklimatui formavimuoti); dokumentų analizės (atlikta siekiant išsiaiškinti socialinių darbuotojų funkcijas, jų veiklos aspektus nagrinėjamu klausimu; anketinės apklausos (socailines paslaugas teikiančiose institucijose darbuotojų apklausa)... [toliau žr. visą tekstą]
A person of modern society cannot imagine his or her life without work. Work holds a central place in human life. Well-being, security and health of workers can be characterized not only by absence at work and professional diseases but also by improving quality of working conditions. It should be done taking into account changes of society, which have taken place. Climate of organization and well - being of workers are directly connected. The purpose of this paper is to reveal the impact of organizational microclimate on well - being of a person at institutions providing social services. The objectives are: to analyze the concept of organizational climate and factors affecting; to give theoretical justification of personal well-being at work; to characterize the role of social worker forming favorable microclimate at institutions providing social services; to give conclusions. Methodology of the paper, which helped to attain the above objectives, consist of analysis of scientific literature (it was done with a view to giving a scientific justification of organizational microclimate and factors influencing it. Also, the aim was to reveal the concept of well-being of workers and the influence of a social worker on forming a good microclimate); analysis of documents (it was done to show functions of social workers, the aspects of their activity concerning the relevant issue); questionnaire surveys (the surveys were carried out at institutions providing social services). The... [to full text]
Advisors/Committee Members: Kaušylienė, Angelė (Master’s degree committee chair), Ilgūnienė, Rita (Master’s degree session secretary), Bartkutė, Lina (Master’s degree session secretary), Kvieskienė, Giedrė (Master’s degree committee member), Taljūnaitė, Meilutė (Master’s degree committee member), Aleksienė, Vilmantė (Master’s degree committee member), Gudžinskienė, Vida (Master’s degree committee member), Gudžinskienė, Vida (Master’s thesis supervisor), Valantinas, Antanas (Master’s thesis reviewer).
Subjects/Keywords: Mikroklimatas; Savijauta; Socialinis darbuotojas; Climate; Well-being; Social worker
Traynene, Olga. (2008). Organizacijos mikroklimato įtaka asmens savijautai darbe . (Masters Thesis). Vilnius Pedagogical University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080924_184601-77372 ;
Traynene, Olga. “Organizacijos mikroklimato įtaka asmens savijautai darbe.” 2008. Masters Thesis, Vilnius Pedagogical University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080924_184601-77372 ;.
Traynene, Olga. “Organizacijos mikroklimato įtaka asmens savijautai darbe.” 2008. Web. 22 Nov 2019.
Traynene, Olga. Organizacijos mikroklimato įtaka asmens savijautai darbe. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius Pedagogical University; 2008. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080924_184601-77372 ;.
Traynene, Olga. Organizacijos mikroklimato įtaka asmens savijautai darbe. [Masters Thesis]. Vilnius Pedagogical University; 2008. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080924_184601-77372 ;
24. Aleksandravičiūtė, Vakarė. Socialinis darbas su asocialiais žmonėmis motyvuojant juos gyventi pilnavertį gyvenimą.
Aleksandravičiūtė, Vakarė. “Socialinis darbas su asocialiais žmonėmis motyvuojant juos gyventi pilnavertį gyvenimą.” 2012. Masters Thesis, Vilnius Pedagogical University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120731_112438-64812 ;.
Aleksandravičiūtė, Vakarė. “Socialinis darbas su asocialiais žmonėmis motyvuojant juos gyventi pilnavertį gyvenimą.” 2012. Web. 22 Nov 2019.
Aleksandravičiūtė V. Socialinis darbas su asocialiais žmonėmis motyvuojant juos gyventi pilnavertį gyvenimą. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius Pedagogical University; 2012. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120731_112438-64812 ;.
25. Krakauskaitė, Dovilė. SOS vaikų kaimo socialinių darbuotojų (SOS mamų) veikla.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090629_130845-05357  ;
Magistro baigiamajame darbe analizuojami SOS vaikų kaimo socialinių darbuotojų (SOS mamų) veiklos ypatumai. Neabejotina, kad šeimos vaidmuo yra labai svarbus vaiko gyvenime. Tyrimo tikslas –… (more)
Magistro baigiamajame darbe analizuojami SOS vaikų kaimo socialinių darbuotojų (SOS mamų) veiklos ypatumai. Neabejotina, kad šeimos vaidmuo yra labai svarbus vaiko gyvenime. Tyrimo tikslas – atskleisti SOS vaikų kaimo socialinių darbuotojų (SOS mamų) veiklos ypatumus ugdant vaikus ir vaikų globos modelį šioje organizacijoje. Tyrimo tikslui pasiekti buvo suformuluoti tokie tyrimo uždaviniai: 1. Išanalizuoti literatūrą, nagrinėjančią vaiko globos, šeimos modelius; socialinių darbuotojų veiklos ypatumus. 2. Išanalizuoti SOS vaikų kaimo socialinių darbuotojų (SOS mamų) veiklos ypatumus, aptarti viziją ir misiją. 3. Atskleisti SOS kaimo vaiko globos modelį. 4. Remiantis SOS vaikų kaimo socialinių darbuotojų (SOS mamų) nuomone, išryškinti jų kaip specialistų vertybes. Tyrime dalyvavo 6 tiriamosios (SOS mamos) iš SOS vaikų kaimo Vilniuje. Tyrimo metu nustatyta: Išanalizavus užsienio šalių patirtį, įgytą organizuojant vaiko globą, galima teigti, kad siekiant vaiko globos efektyvumo, būtina visada atsižvelgti į vaiko poreikius bei interesus ir juos atitinkamai įvertinti. Sociologinėje, psichologinėje ir psichoterapinėje mokslinėje literatūroje dabartiniu metu skiriama daug dėmesio vaiko patirčiai, įgytai šeimoje. Ši vaiko patirtis vienintelė, nes šeima yra vaikui artimiausia vaikui bendrija, kurioje jis saugiai jaučiasi. Joje vaikas suvokia save ir kitus, įgyja pačių svarbiausių socialinio gyvenimo mokėjimų ir įgūdžių. SOS vaikų kaimo veikla remiasi keturiais principais: Kiekvienas... [toliau žr. visą tekstą]
The peculiarities of work of social workers (SOS mothers) of SOS children‘s village are analyzed in the final master‘s work. Undoubtedly, the role of a family is very important in child‘s life. The aim of the work– to reveal the peculiarities of the work of social workers (SOS mothers) who educate children and to find out what model of ward is in this organisation. The objectives of the research were formulated to reach the aim of the work: 1. To analyse literature that analyses the models of children‘s ward and family; the peculiarities of the work of social workers. 2. To analyse the peculiarities of the work of social workers (SOS mothers) that work in the SOS village, to discuss vision and mission. 3. To reveal the model of children‘s ward in the SOS village. 4. To highlight social workers’ values. 6 respondents (SOS mothers) from the SOS village in Vilnius took part in the research. It was determined during the research: it can be stated from the experience of foreign countries which was gained in organising a child‘s ward, it is important to consider the needs and interests of a child and value them appropriately. A lot of attention is paid to child’s experience gained in a family in sociological, psychological and psychotherapeutics science literature. This experience is the only as a family is the closest child‘s community where he feels safe. A child realises him and others in it, gets the most important abilities and knowledge of a social life. The work of SOS... [to full text]
Advisors/Committee Members: Taljūnaitė, Meilutė (Master’s thesis supervisor), Gudauskas, Renaldas (Master’s thesis reviewer), Kvieskienė, Giedrė (Master’s degree committee member), Zaleskienė, Irena (Master’s degree committee member), Gudžinskienė, Vida (Master’s degree committee member), Aleksienė, Vilmantė (Master’s degree committee member), Dagys, Jonas (Master’s degree committee chair), Mačiuikienė, Diana (Master’s degree session secretary).
Subjects/Keywords: Socialinis darbuotojas; Šeima; Globa; Vaikas; Social worker; Family; Mother; Child
Krakauskaitė, Dovilė. (2009). SOS vaikų kaimo socialinių darbuotojų (SOS mamų) veikla . (Masters Thesis). Vilnius Pedagogical University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090629_130845-05357 ;
Krakauskaitė, Dovilė. “SOS vaikų kaimo socialinių darbuotojų (SOS mamų) veikla.” 2009. Masters Thesis, Vilnius Pedagogical University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090629_130845-05357 ;.
Krakauskaitė, Dovilė. “SOS vaikų kaimo socialinių darbuotojų (SOS mamų) veikla.” 2009. Web. 22 Nov 2019.
Krakauskaitė, Dovilė. SOS vaikų kaimo socialinių darbuotojų (SOS mamų) veikla. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius Pedagogical University; 2009. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090629_130845-05357 ;.
Krakauskaitė, Dovilė. SOS vaikų kaimo socialinių darbuotojų (SOS mamų) veikla. [Masters Thesis]. Vilnius Pedagogical University; 2009. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090629_130845-05357 ;
26. Lenkevič, Justina. Socialinio darbuotojo veiklos sąlygos kaimo bendruomenėje.
Lenkevič, Justina. “Socialinio darbuotojo veiklos sąlygos kaimo bendruomenėje.” 2009. Masters Thesis, Vilnius Pedagogical University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090629_132555-38084 ;.
Lenkevič, Justina. “Socialinio darbuotojo veiklos sąlygos kaimo bendruomenėje.” 2009. Web. 22 Nov 2019.
Lenkevič, Justina. Socialinio darbuotojo veiklos sąlygos kaimo bendruomenėje. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius Pedagogical University; 2009. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090629_132555-38084 ;.
27. Bukauskaitė, Ramunė. Neįgaliųjų orumą ugdančių veiklų analizė L‘Arche Cape Breton bendruomenėje.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090728_102838-05090  ;
Dabartinėje visuomenėje neįgalūs asmenys turi daugiau galimybių plėtoti savo orumą ir tapatumą. Dėl neįgaliųjų bendruomenių darbo ir aktyvumo daugelis neįgaliųjų daugiau nebelaikomi nevisaverčiais visuomenės nariais.… (more)
Dabartinėje visuomenėje neįgalūs asmenys turi daugiau galimybių plėtoti savo orumą ir tapatumą. Dėl neįgaliųjų bendruomenių darbo ir aktyvumo daugelis neįgaliųjų daugiau nebelaikomi nevisaverčiais visuomenės nariais. Neįgalaus žmogaus vertė negali priklausyti nuo tokių išorinių kriterijų kaip naudingumas ir galimos visuomenės išlaidos. Neįgalūs žmonės vertingi kaip ir kiti žmonės, jie turi prigimtinį poreikį duoti ir gauti, bendradarbiauti su kitais žmonėmis. Darbo tikslas – atskleisti veiklas, stiprinančias neįgaliųjų darbines galimybes. Uždaviniai: 1. Atskleisti orumo sampratą socialiniame darbe. 2. Išryškinti „Arkos“ bendruomenės veiklas. 3. Atskleisti „Arkos“ bendruomenės darbo programų specifiškumą. 4. Apibrėžti „Arkos“ bendruomenės darbo programų veikloje metodinius aspektus . Siekiant išanalizuoti neįgaliųjų orumą ugdančias veiklas L‘Arche Cape Breton bendruomenėje, buvo atliktas kokybinis tyrimas. Tyrimui buvo pasirinktas kokybinis aprašomasis tyrimo metodas. Iš viso buvo išskirta 11 kategorijų ir 47 subkategorijos. Pagrindinės išvados: 1. Šiandieninėje visuomenėje žmogaus orumas yra pripažįstamas kaip viena iš pagrindinių visuotinių vertybių, tačiau iki šiol nėra bendros žmogaus orumo sampratos, o tik skirtingų epochų idėjos apie žmogaus vertingumą. Pagarba kliento vertei ir orumui, jo pripažinimui, socialinės atsakomybės bei abipusio įsipareigojimo vertybės yra svarbiausios socialiniame darbe. 2. Tyrime analizuojant interviu metu pagal gautus duomenis, buvo... [toliau žr. visą tekstą]
Disabled people have more opportunities to develop their dignity and identity in nowadays society. Thanks to work and activities of disabled communities many disabled people are not treated like inferior members of society anymore. Disabled people are as much valuable as the others, they have natural instinct to give and receive as well as to communicate with other people. The purpose of this research is to reveal activities, which strenghten working capabilities of the disabled. The goals are: 1.To reveal the concept of dignity in social work. 2. To emphasize activities of L‘Arche community. 3. To identify methodological aspects in L‘Arche community working programs. 4. To reveal particularity of working programs in L‘Arche community. The qualititative research has been conducted in order to analize activities, which develop dignity of the disabled people in L‘Arche Cape Breton community. The qualititative narative method has been choisen for this research. There are 11 categories and 47 subcategories. The main conclussions follow: 1. Although human dignity is being acknowledged as one of the main social values in nowadays society , but so far there is no common conception of human dignity except the ideas on human value from different ages. 2. Five categories, illustrating methodological aspects of working programs in L‘Arche community, have been distinguished analyzing the information, received during the interview, in this research: the intensification of individuality... [to full text]
Advisors/Committee Members: Ruškus, Jonas (Master’s thesis supervisor), Naujanienė, Rasa (Master’s thesis reviewer).
Subjects/Keywords: Orumas; 'Arkos' bendruomenė; Socialinis darbuotojas; Dignity; L'Arche community; Social workers
Bukauskaitė, Ramunė. (2009). Neįgaliųjų orumą ugdančių veiklų analizė L‘Arche Cape Breton bendruomenėje . (Masters Thesis). Vytautas Magnus University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090728_102838-05090 ;
Bukauskaitė, Ramunė. “Neįgaliųjų orumą ugdančių veiklų analizė L‘Arche Cape Breton bendruomenėje.” 2009. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090728_102838-05090 ;.
Bukauskaitė, Ramunė. “Neįgaliųjų orumą ugdančių veiklų analizė L‘Arche Cape Breton bendruomenėje.” 2009. Web. 22 Nov 2019.
Bukauskaitė, Ramunė. Neįgaliųjų orumą ugdančių veiklų analizė L‘Arche Cape Breton bendruomenėje. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2009. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090728_102838-05090 ;.
Bukauskaitė, Ramunė. Neįgaliųjų orumą ugdančių veiklų analizė L‘Arche Cape Breton bendruomenėje. [Masters Thesis]. Vytautas Magnus University; 2009. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090728_102838-05090 ;
28. Klezienė, Lilė. Medicinos darbuotojų pasitenkinimo darbu ir asmenybės bruožų sąsajos.
Klezienė, Lilė. “Medicinos darbuotojų pasitenkinimo darbu ir asmenybės bruožų sąsajos.” 2009. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20091222_111142-73180 ;.
Klezienė, Lilė. “Medicinos darbuotojų pasitenkinimo darbu ir asmenybės bruožų sąsajos.” 2009. Web. 22 Nov 2019.
Klezienė, Lilė. Medicinos darbuotojų pasitenkinimo darbu ir asmenybės bruožų sąsajos. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2009. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20091222_111142-73180 ;.
29. Kandratavičius, Paulius. Darbuotojų lojalumo didinimas Lietuvos organizacijose.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100619_135340-72062  ;
Baigiamojo darbo tikslas – iš nagrinėjus darbuotojų lojalumo problemas, sukurti priemones, kurios didintų darbuotojų lojalumą Lietuvos organizacijose. Teorinėje darbo dalyje analizuojama paties lojalumo samprata, egzistuojančios… (more)
Baigiamojo darbo tikslas – iš nagrinėjus darbuotojų lojalumo problemas, sukurti priemones, kurios didintų darbuotojų lojalumą Lietuvos organizacijose. Teorinėje darbo dalyje analizuojama paties lojalumo samprata, egzistuojančios lojalumo formos, darbuotojų tipai, veiksniai didinantys darbuotojų lojalumą bei paties fenomeno svarbą Lietuvos organizacijoms. Analitinėje baigiamojo darbo dalyje pateikiami ir analizuojami empirinio aprašomojo kiekybinio tyrimo rezultatai, atlikti keturiasdešimtyje organizacijų tarp darbuotojų dirbančių vadybinį bei administracinį darbą. Pristatomi ir įvertinami analizės rezultatai, išskiriami taisytini aspektai. Projektinėje darbo dalyje suformuluoti tokie sprendimai: naujai priimtų darbuotojų identifikacijos proceso sukūrimas, motyvacinės atlygio už darbą sistemos pertvarkymas ar įgyvendinimas, auditoriaus pareigybės įvedimas, bei vadovo vaidmuo, kuriant vidinę lojalumo didinimo sistemą.
The aim of this paper is to analyze the problems of employee loyalty and create measures, which, when applied in organizations, would allow to increase the loyalty of the employees. The concept of loyalty, its potential forms, the types of employees, loyalty-increasing factors and the importance of the whole phenomenon in Lithuanian organizations are analyzed in the theoretical part of the paper. The analytical part of this paper contains and analyzes the results of the empirical quantitative study, carried out with the managerial and administrative level employees in forty organizations. The results of this analysis are presented and evaluated; aspects that need improving are highlighted. In the final part of this paper, the following decisions have been formulated: creation of the identification process for new employees, reorganization or implementation of the motivational-rewards system, establishment of the auditor job position, and the role of the manager in order to create an internal system of loyalty improvement.
Advisors/Committee Members: Staniulienė, Sonata (Master’s thesis supervisor), Petkevičiūtė, Nijolė (Master’s thesis reviewer), Melnikas, Borisas (Master’s degree committee chair).
Subjects/Keywords: Darbuotojas; Lojalumas; Įsipareigojimas; Identifikavimas; Motyvacija; Employee; Loyalty; Engagement; Identification; Motivation
Kandratavičius, P. (2010). Darbuotojų lojalumo didinimas Lietuvos organizacijose . (Masters Thesis). Vytautas Magnus University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100619_135340-72062 ;
Kandratavičius, Paulius. “Darbuotojų lojalumo didinimas Lietuvos organizacijose.” 2010. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100619_135340-72062 ;.
Kandratavičius, Paulius. “Darbuotojų lojalumo didinimas Lietuvos organizacijose.” 2010. Web. 22 Nov 2019.
Kandratavičius P. Darbuotojų lojalumo didinimas Lietuvos organizacijose. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2010. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100619_135340-72062 ;.
Kandratavičius P. Darbuotojų lojalumo didinimas Lietuvos organizacijose. [Masters Thesis]. Vytautas Magnus University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100619_135340-72062 ;
30. Petrauskaitė, Agnė. Darbo santykių ir valstybės tarnybos teisinis reguliavimas: panašumai ir skirtumai.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204529-55365  ;
SANTRAUKA Darbe analizuojami darbo ir valstybės tarnybos teisiniai santykiai, jų panašumai ir skirtumai. Lyginamas įstatyminis reguliavimas, numatytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Lietuvos Respublikos valstybės… (more)
SANTRAUKA Darbe analizuojami darbo ir valstybės tarnybos teisiniai santykiai, jų panašumai ir skirtumai. Lyginamas įstatyminis reguliavimas, numatytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo, analizuojamos praktinės problemos, teisinė literatūra. Valstybės tarnyba yra kompleksinis teisės institutas, kuriam priklauso konstitucinės, administracinės, darbo teisės normos. Tačiau plačiuoju požiūriu šie teisiniai santykiai suprantami kaip darbo santykiai ir kiek nereikalauja valstybės tarnybos specifiškumas, valstybės tarnautojų, kaip ir kitų darbuotojų, darbo teisiniai santykiai turėtų būti reguliuojami analogiškai. Lietuvoje darbo ir valstybės tarnybos santykių teisinis reguliavimas nėra vieningas. Darbo santykiai reglamentuojami privatinės teisės normomis - DK, o valstybės tarnybos santykiai reguliuojami viešosios teisės normoms - VTĮ ir kitais specialiaisiais įstatymais. Tačiau valstybės tarnybos teisiniams santykiams irgi gali būti taikomos darbo teisės normos, - darbo santykius ir socialines garantijas reglamentuojantys teisės aktai taikomi tiek, kiek nereglamentuoja VTĮ. Skiriamasis darbuotojo ir valstybės tarnautojo kriterijus pagal VTĮ – atliekamo darbo funkcija. Valstybės tarnautojais laikomi asmenys, kurie vykdo viešojo administravimo veiklą. Tiek darbuotojai, tiek valstybės tarnautojai, vykdydami savo darbo funkcijas, atlieka darbinę (profesinę) veiklą. Šiuo požiūriu teisiniai santykiai yra labai panašūs, taigi darbuotojų... [toliau žr. visą tekstą]
Legal Regulation of Labour Relations and Civil Service: Similarities and Differences SUMMARY Legal regulation of private and public sectors, it‘s similarities and differences are analysed in the article. The Lithuanian Labour Code is compared with the Lithuanian Civil Service Decree. Practical problems and legal literature are also analysed. Civil service is a complex juridical institute, which includes constitutional, administrative and labour rules of law. However, in a broad sense, these legal relations are also implied as labour relations. As it is not required because of public sector‘s specific regulation, civil services labour legal relations should be regulated as same as workers labour legal relations. Lithuanian private and public sectors legal regulation is not united. Private sector is regulated by private rules of law (the Lithuanian Labour Code), whereas public sector is regulated by administrative rules of law (the Lithuanian Civil Service decree and other specific decrees). However, for public sector private rules of law can also be applied – labour relations and social guarantees regulating legal decrees are applied as much, as it is not regulated of the Lithuanian Civil Service Decree. The main difference between workers and civil service is that civil service dispense a function of public administration. On the other hand, all of them perform their work (professional) functions. In this point of view these legal relations are very similar, so workers and... [to full text]
Subjects/Keywords: Darbo santykiai; Valstybės tarnyba; Panašumai; Skirtumai; Darbuotojas; Valstybės tarnautojas
Petrauskaitė, Agnė. (2009). Darbo santykių ir valstybės tarnybos teisinis reguliavimas: panašumai ir skirtumai . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204529-55365 ;
Petrauskaitė, Agnė. “Darbo santykių ir valstybės tarnybos teisinis reguliavimas: panašumai ir skirtumai.” 2009. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed November 22, 2019. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204529-55365 ;.
Petrauskaitė, Agnė. “Darbo santykių ir valstybės tarnybos teisinis reguliavimas: panašumai ir skirtumai.” 2009. Web. 22 Nov 2019.
Petrauskaitė, Agnė. Darbo santykių ir valstybės tarnybos teisinis reguliavimas: panašumai ir skirtumai. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2009. [cited 2019 Nov 22]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204529-55365 ;.
Petrauskaitė, Agnė. Darbo santykių ir valstybės tarnybos teisinis reguliavimas: panašumai ir skirtumai. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2009. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204529-55365 ;