Source: http://slideplayer.cz/slide/3258444/
Timestamp: 2017-07-25 20:52:29+00:00
Document Index: 33143292

Matched Legal Cases: ['čl. 28', 'Čl. 28', 'čl. 41', '§ 16', '§ 2', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§119', '§ 109', '§ 109', '§ 109', '§ 113', '§ 122', '§ 138', '§ 75', '§ 76', '§ 145', '§ 327', '§ 13', '§ 147', '§ 327', '§ 299', '§151', '§ 42', '§ 152', '§ 191', '§ 199', '§ 200', '§ 201', '§ 202', '§ 203', '§ 205']

Odměňování za práci Ilona Kostadinovová Kontakt: ilda@seznam.czWeb:
Osnova: Odměňování za práci – pojem, význam a základní charakteristika Základní prameny práva v oblasti odměňování zaměstnanců Mzda, naturální mzda Plat Odměna Náhrada mzdy při překážkách v práci Příplatky ke mzdě Zvláštní druhy odměn, prémie, nepeněžité formy odměny Srážky ze mzdy
Ústavněprávní základ – čl. 28 Listiny základních práv a svobod,z. č. 2/1993 Sb., v platném znění Právo na spravedlivou odměnu za práci Právo na uspokojivé pracovní podmínky
Spravedlivá odměna za práciČl. 28 LZPS, z. č. 2/1993 Sb., o vyhlášení Listiny základních práv a svobod jako součásti ústavního pořádku ČR Lze se domáhat v mezích zákonů, které byly k realizaci vydány, čl. 41 odst. 1 LZPS Zákaz diskriminace – §§ 16, 17 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v pl. znění
Odměňování zaměstnanců obecněPráce za úplatu je základním znakem závislé práce, § 2 odst. 4 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v pl. Znění Odměňování souvisí s obecnou konstrukcí právní úpravy pracovněprávních vztahů v určitém období v rámci ústavního a politického systému V teorii a praxi se rozlišuje několik funkcí mzdy: a) Stimulační (motivační) – spojení složek a forem mzdy akcentuje závislost na žádoucím výkonu b) Regulační – tržní hodnota práce, reguluje nabídku a poptávku po pracovní síle na trhu práce, význam v oblasti zaměstnanosti, vliv na ekonomickou situaci zaměstnavatele c) Kompenzační – v závislosti na pracovním prostředí či podmínkách práce, příplatky za ztížené prac. prostř, za práci v noci, za směnnost, za práci na odloučeném pracovišti apod. d) Alimentační (sociální) – vliv na životní úroveň zaměstnance a celé jeho rodiny
Základní zásady pracovněprávních vztahů, § 13 ZPZaměstnavatel – nesmí přenášet riziko výkonu závislé práce na zaměstnance. Zaměstnavatel nesmí ukládat peněžité postihy za porušení povinností, § 13 odst. 2 písm. f) ZP. Nesmí sjednat zajištění závazku, výj. konkurenční doložka, srážky ze mzdy, § 13 odst. 2 písm. g) ZP.
Odměňování za práci Část šestá zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody Podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků MZDA Peněžité plnění Plnění peněžité hodnoty – naturální mzda (§119 ZP) V podnikatelské sféře - § 109 odst. 2 ZP, §§ ZP PLAT V rozpočtové sféře - § 109 odst. 3, §§ ZP ODMĚNA z dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti - § 109 odst. 5 ZP
Sjednání, stanovení, určeníMzdový výměr Pracovní smlouva Jiná smlouva Vnitřní mzdový předpis Kolektivní smlouva
Minimální mzda a zaručená mzdaVztahuje se rovněž na odměnu z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr Základní sazba minimální mzdy činí nejméně 8.000, - Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu - upraveno v n. v. 567/2006 Sb. Zaručená mzda (dříve minimální mzdové tarify) Mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce, přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin
Mzda - §§ 113 – 121 ZP Za práci přesčas Za práci ve svátekZa noční práci Za práci v sobotu a v neděli Při uplatnění konta pracovní doby
Plat - §§ 122-137 ZP Platové tarify Příplatky za noční práciPříplatky za práci v sobotu a v neděli Práce přesčas Práce ve svátek Ztížené pracovní prostředí Zvláštní příplatek Příplatek za rozdělenou směnu Osobní příplatek Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah Specializační příplatek pedagogického pracovníka
Odměna - § 138 ZP Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají - v dohodě o provedení práce (lze sjednat ústně či písemně, § 75 ZP - nebo v dohodě o pracovní činnosti (musí být sjednána písemně, jinak je neplatná), § 76 ZP Jde o podstatnou náležitost dohod
Srážky z příjmu § 145-190 ZP § 327 ZP dohoda o srážkách ze mzdy§ 13 odst. 1 písm. g) – zaměstnavatel nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávní vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu Srážky bez souhlasu zaměstnance - § 147 ZP § 327 ZP – dohoda o srážkách ze mzdy, které nesmí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí, § 299 občanského soudního řádu, z. č. 99/1963 Sb., v platném znění Nezabavitelný příjem!
Pracovní cesta a cestovní náhrady (výdaje poskytované zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce, §151 a násl. ZP) Pracovní cesta je časově omezené vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce, § 42 ZP. Jen na základě dohody se zaměstnancem. Rovněž cesta v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, § 152 písm. c). Krácení stravného. Přerušení pracovní cesty. Vyúčtování.
Překážky v práci Právem uznané skutečnosti, které brání zaměstnanci v plnění pracovních povinností a zaměstnavateli v přidělování práce, a to zpravidla dočasně. Zaměstnanec nemusí práci konat a jeho nepřítomnost v práci je omluvena. ZP a prováděcí nařízení vlády stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu přísluší zaměstnanci náhrada mzdy za dobu, kdy práci nekoná. Na straně zaměstnanec Na straně zaměstnavatele
Překážky v práci na straně zaměstnance, § 191 a násl. ZPDočasná pracovní neschopnost, §§ Mateřská a rodičovská dovolená, §§ Jiné důležité osobní překážky v práci, § 199 – prováděcí nařízení vlády č. 590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (nahradilo přílohu k n. v. 108/1994 Sb.) Překážky v práci z důvodu obecného zájmu, § 200 Výkon veřejné funkce, § 201 Výkon občanské povinnosti, § 202 Jiné úkony v obecném zájmu, § 203 Školení, příprava nebo studium, § 205
Odborné články k dané tématice:Jouza, L. : Změny v právní ochraně zaměstnanců při nevyplacení mzdy, Národní pojištění č. 8-9/2009, Kostadinovová, I. : Srážky ze mzdy, Nechutná, J., Flajšhansová, V., Kostadinovová, I. : Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti od , Kostadinovová, I. : Péče zaměstnavatele o kulturní a sociální podmínky zaměstnanců aneb zaměstnanecké výhody zajímavé rovněž pro zaměstnavatele,
Podobné prezentace Odměňování práce J.Kožiak.
Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb. , ve znění z. č. 585/2006 Sb O projektu