Source: http://frecuencialaboral.com/cientificoscontratodeobraytiempo.html
Timestamp: 2018-11-16 08:30:31
Document Index: 256075021

Matched Legal Cases: ['artículo 20', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39']

Obligan a Científicos a firmar Contratos de obra y Tiempo Determinado
Para Evadir el Pago de Derechos Como Trabajadores
CIENTÍFICOS CON CONTRATOS DE OBRA Y TIEMPO
Programa del 27 de mayo del 2017
En los Centros e Institutos de Investigación, aproximadamente 27 Centros dependientes del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología, donde existen trabajadores administrativos, de servicios, Técnicos en Investigación e Investigadores, la mayoría, sin distinción, son contratados por obra y tiempo, así, sin distinguir, cuando es por obra y cuando es por tiempo, lo que produce en los trabajadores incertidumbre.
Siendo el caso que algunos vienen firmando ese tipo de contratos con una antigüedad considerable; y algunos, que no firmaron contrato o que su contratación venció con anterioridad, se les obliga a firmar, tantos contratos, por obra y tiempo, cubran el período en el que continúan prestando sus servicios, lo que rompe el principio de estabilidad en el empleo y no generan antigüedad en dichos Institutos, pues para la patronal, solamente es válido el último contrato firmado.
Incluso, al personal docente y de investigación, ni siquiera los consideran trabajadores, pues les señalan que son Investigadores y con ese carácter, dicen, no tienen derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, a pesar que existen disposiciones que les dan el derecho de recibir los beneficios contenidos en la misma. Además de existir la contratación por honorarios, la subcontratación y el outsourcin, como forma para evitar obligaciones laborales a los Institutos.
Los Contratos Individuales de Trabajo deben señalar, sí son por tiempo indefinido, por tiempo determinado o por obra determinada, que los Institutos los nombran por obra y tiempo. La regla general son los contratos por tiempo indefinido, de planta o definitivos, como suelen llamarse también; y la excepción son los contrato, por tiempo determinado, que tienen que señalar la causa que genera la temporalidad y por obra determinada, que tienen que señalar la misma
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 20, presume la existencia de la relación de trabajo a quien presta un trabajo personal subordinado a un patrón, mediante el pago de un salario; como también señala que la relación de trabajo y el contrato de trabajo producen los mismos efectos; que las condiciones de trabajo deben constar por escrito; y que la falta de formalidad en la contratación es imputable, o responsable el patrón.
Finalmente, cuando existen contratos colectivos, en los que se fijan las condiciones en las que se debe prestarse el servicio, sobre todo, cuando ya se viene prestando el mismo, no hay necesidad, ni obligación de los trabajadores, de que se tengan que firmar los contratos individuales, pues el contrato colectivo, suple esa circunstancia, aunado del hecho que los Institutos no acreditan la causa generadora de un contrato por obra o tiempo determinado y en consecuencia se debe entender por tiempo indefinido o indeterminado, es decir, de planta o definitivo.
Para entender lo anterior, que sirva para aclarar y precisar lo que la Ley Federal del Trabajo establece, se señalan los siguientes artículos de la misma: 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-E, 39-F y 40, que más adelante se transcriben, así como el nombre de los Centros de Investigación existentes en el país.
l. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
IV.E l lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
Artículo 26. La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
Artículo 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador, quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.
Artículo 31. Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
Artículo 32. El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona
Artículo 34. En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial . A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Artículo 36. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Artículo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un período a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
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