Source: http://docplayer.hu/266638-Elevules-a-munkajogban.html
Timestamp: 2017-05-27 16:52:44
Document Index: 12687089

Matched Legal Cases: ['Bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'Bíróság ', 'Bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'Bíróság ', 'Bíróság ', 'Bíróság ', 'Bíróság ', 'bíróság ', 'Bíróság ']

Elévülés a munkajogban - PDF
Download "Elévülés a munkajogban"
1 2 Elévülés a munkajogban Szerző: dr. Kajtor Gergely a Pesti Központi Kerületi Bíróság bírája Budapest, augusztus 15.3 Az elévülés intézménye valamennyi jogág, így a munkajog egyik legfontosabb részét képezi, hiszen az igények, jogosultságok érvényesítésének időbeli végső határát szabja meg, mintegy gátját képezve a parttalan, örök időre szóló kötelezettséggel való terheltségnek. A korábban hatályban volt, a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvénybeli szabályozáshoz képest a július 1. napjától hatályban lévő új kódex egyszerűbb, tulajdonképpen egyetlen szakaszból álló alap-szabályozással, valamint egyértelműbb és áttekinthetőbb részletszabályokkal formálta az elévülés alkalmazását gyakorlatbaráttá. Az alább írt rövid értekezés a hatályos munkajogi szabályozást az általános elévülési szabályok, valamint a kivételszabályok ismertetésével, illetve összefoglalásával taglalja, igyekezve egy átfogó, hasznos képet adni a jogalkalmazók számára. Az elévülés fogalmát tekintve valamely jog állam előtti érvényesíthetőségének az időmúlás következtében történő megszűnése. Az elévüléssel maga az igény nem szűnik meg, de az bíróság vagy más hatóság előtt már nem érvényesíthető. Az elévülés tartama jogáganként eltérő jegyeket mutat. A július 1. napjától hatályban lévő Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (a továbbiakban Mt.) az elévülés kérdéskörét a korábbi szabályozástól eltérően nem az általános rendelkezések között, hanem a munkaügyi vitáról szóló negyedik részben, a munkajogi igények érvényesítése alcím alatt taglalja az alábbiak szerint: Mt (1) A munkajogi igény három év alatt évül el. (2) A bűncselekménnyel okozott kár megtérítésére irányuló igény öt év; ha a büntethetőség elévülési ideje ennél hosszabb, ennek megfelelő idő alatt évül el. (3) Az igény elévülését hivatalból kell figyelembe venni. (4) Az elévülésre egyebekben a polgári jogi szabályokat kell alkalmazni azzal, hogy a munkavállaló igényének érvényesítésével kapcsolatos elévülési időt a felek nem rövidíthetik le. A munkaviszonnyal kapcsolatos igények főszabályként három év alatt évülnek el. Ez alól a bűncselekménnyel okozott kárért való felelősség elévülési ideje képez kivételt, hiszen itt a kódex a Btk. hatályos szabályozásával szinkronban alapesetben ötéves elévülési időt határoz meg, azonban ha ennél4 hosszabb tartamú büntethetőség elévülés kerülne szóba a Btk. szabályai szerint, akkor az ötévesnél hosszabb, ennek megfelelő idő alatti évülésről beszélhetünk a munkajogi igények érvényesíthetőségével kapcsolatban is. Az egyes bűncselekmények büntethetőségének elévülési idejét a Büntető Törvénykönyvről szóló évi C. törvény (Btk.) 26. -a határozza meg. A Btk. 26. (1) bekezdése szerint a büntethetőség a (2)-(3) bekezdésben meghatározottak kivételével, illetve az egyes bűncselekmények elévülésének kizárásáról szóló törvény eltérő rendelkezése hiányában elévül a büntetési tétel felső határának megfelelő idő, de legalább öt év elteltével. A (2) bekezdés értelmében az erős felindulásban elkövetett emberölés, a háromévi szabadságvesztésnél súlyosabban büntetendő szándékos súlyos testi sértés, az emberrablás, az emberkereskedelem, a személyi szabadság megsértése, illetve a nemi élet szabadsága és a nemi erkölcs elleni bűncselekmények esetében - ha a bűncselekmény elkövetésekor a sértett a tizennyolcadik életévét még nem töltötte be, és a bűncselekmény büntethetősége huszonharmadik életévének betöltése előtt elévülne - az elévülési idő meghosszabbodik e személy huszonharmadik életévének betöltéséig, vagy addig az időpontig, amikor a huszonharmadik életévét betöltötte volna. Ugyanezen jogszabályhely (3) bekezdése pedig arról rendelkezik, hogy nem évül el a XIII. és XIV. Fejezetben meghatározott, és az életfogytig tartó szabadságvesztéssel is büntethető bűncselekmények büntethetősége. A fentiek szerint tehát az emberiesség elleni, a háborús bűncselekmények, valamint az életfogytig tartó szabadságvesztéssel is büntethető bűncselekmények büntethetősége nem évül el, így az ezen bűncselekményekkel okozott kárért való felelősségből fakadó munkajogi igény is időbeli korlátozás nélkül érvényesíthető. A közigazgatási és munkaügyi bíróságok a bűncselekménnyel okozott kárért való felelősségre vonatkozó elévülési időt azonban csak akkor vehetik figyelembe, ha az elkövető bűnösségét az adott bűncselekmény elkövetésében jogerős bírósági ítélet mondja ki, az elkövető beismerő vallomása önmagában nem elegendő ezen elévülési szabály alkalmazására.5 A munkajogi tárgyú perek sajátossága, hogy a bíróságok az elévülést hivatalból, azaz az ellenérdekű fél elévülésre irányuló kifogása nélkül is kötelesek vizsgálni. A július 1. napján hatályba lépett új Mt. az elévülés további részletszabályozását (elévülés nyugvása, megszakadása, az elévült követelések beszámítása) a Polgári Törvénykönyvről szóló évi IV. törvényre (Ptk.) bízza azzal, hogy a munkavállaló igényének érvényesítésével kapcsolatos elévülési időt a felek nem rövidíthetik le. A Ptk (1) bekezdése szerint az elévülés akkor kezdődik, amikor a követelés esedékessé vált, míg a (2) bekezdés értelmében ha a követelést a jogosult menthető okból nem tudja érvényesíteni, az akadály megszűnésétől számított egy éven belül egyéves vagy ennél rövidebb elévülési idő esetében pedig három hónapon belül a követelés akkor is érvényesíthető, ha az elévülési idő már eltelt, vagy abból egy évnél, illetőleg három hónapnál kevesebb van hátra. Ezt a rendelkezést kell alkalmazni akkor is, ha a jogosult a lejárat után a teljesítésre halasztást adott. Az elévülés megszakítására vonatkozó szabályozást a Ptk a tartalmazza az alábbiak szerint: Ptk (1) A követelés teljesítésére irányuló írásbeli felszólítás, a követelés bírósági úton való érvényesítése, továbbá megegyezéssel való módosítása ideértve az egyezséget is, végül a tartozásnak a kötelezett részéről való elismerése megszakítja az elévülést. (2) Az elévülés megszakadása, illetőleg az elévülést megszakító eljárás jogerős befejezése után az elévülés újból megkezdődik. (3) Ha az elévülést megszakító eljárás során végrehajtható határozatot hoztak, az elévülést csak a végrehajtási cselekmények szakítják meg. További rendelkezést az elévüléssel kapcsolatban még a Ptk (2) bekezdésében találunk, miszerint a jogosult nem számíthatja be a bírósági úton nem érvényesíthető követelését; elévült követelését azonban beszámíthatja, ha az elévülés az ellenkövetelés keletkezésekor még nem következett be.6 Az elévülés nyugvása Az igény elévülése az esedékessé válástól kezdődik. Ha a jogosult az igényét menthető okból nem tudja érvényesíteni, az akadály megszűnésétől számított egy éven belül ezt akkor is megteheti, ha az elévülési idő már eltelt, vagy abból egy évnél kevesebb van hátra. A jogalkotó méltányol tehát egyes körülményeket, élethelyzeteket, amikor a jogosult el van zárva annak lehetőségétől, hogy igényét a törvény által előírt határidőben érvényesítse. Ezen, a jogosultnak fel nem róható akadályok fennállta alatt az elévülés nyugszik. A jogszabály tételesen nem sorolja fel az elévülés nyugvását eredményező menthető okokat, azok megítélését a bíróságokra bízza. Az elévülés nyugvása például bekövetkezik, és mindaddig fennáll, ameddig a károsult nem szerez teljes körűen tudomást azokról a tényekről, amelyek ismerete nélkül az igényét nem érvényesítheti (1981/2009 BH). A korábban akadályoztatott jogosult igényérvényesítése az akadály megszűnésétől kezdve tehát feléled, azonban ez esetben már nem az általános, három éves elévülési idő alatt lehet az igényeket érvényesíteni. Az elévülés ezen speciális szabályának fontosságát az alábbi gyakorlati példa tükrözi, melyet a bíróság még a régi Mt. szabályai szerint bírált el: Egy pénzintézet tíz év elteltével szerzett tudomást arról, hogy az egyik munkavállalója a munkakörénél fogva kezelése alatt álló pénzből majd egy évtizeden keresztül rendszeresen, jogtalanul tulajdonított el különböző összegeket, mely cselekményével több millió forintra rúgó kárt okozott a munkáltatójának. A pénzintézet sikkasztás bűntette miatt büntető feljelentést tett, azonban a büntetőeljárás nyomozati szakában a munkavállaló halála miatt a nyomozás megszüntetésre került, így a pénzintézet a munkavállaló törvényes örököseivel szemben kívánta a követelését érvényesíteni. A pénzintézet hosszú hónapokon keresztül felszólító levelek útján kísérelte meg az örökösöket egyezségre bírni, majd a károkozásról való tudomásszerzést követő másfél év elteltével terjesztette elő keresetlevelét a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező munkaügyi bírósághoz. A bíróság a keresetlevél benyújtását megelőző három évnél korábbi kereseti kérelmeket elévülésre hivatkozással elutasította, mert a jogosult az elévült követelésekre nyitva álló egy éves igényérvényesítési határidőt elmulasztotta.7 Az ismertetett perben a bűncselekménnyel okozott kárért való felelősség speciális elévülési idejére sem hivatkozhatott a károsult pénzintézet, mert a büntetőeljárás a bírósági szakig nem jutott el. Az elévülés megszakadása Az elévülést megszakítja - a követelés teljesítésére irányuló írásbeli felszólítás, - a követelés bírósági úton való érvényesítése, - a követelés megegyezéssel történő módosítása, - az egyezségkötés, - valamint a tartozás kötelezett részéről történő elismerése. Az elévülés félbeszakadása napján az elévülés határideje újra elkezdődik, azaz az elévülési idő addig eltelt részét figyelmen kívül kell hagyni. Az elévülés többször is megszakadhat. Az elévülés megszakadását eredményező aktusok közül a többi aktus releváns, azonban külön magyarázatot nem igénylő voltára tekintettel az írásbeli felszólításra érdemes több figyelmet fordítani, ugyanis az írásbeli felszólításnak a munkajog világában két típusa ismert. Az általános értelemben vett írásbeli felszólításnak nincs joghatás kiváltására irányuló kötelező ereje, az csupán az elülés megszakítására szolgáló eszköz. Ez bármely formában, bármely tartalommal történhet, a lényeg kizárólag az, hogy a kötelezett a jogosult felé fennálló tartozása összegéről, a tartozás jogcíméről tudomást szerezzen. A Munka Törvénykönyvének 285. (2) bekezdése azonban felhatalmazást ad a munkáltatóknak arra, hogy a munkavállalóval szemben a munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg nem haladó igényüket fizetési felszólítással érvényesítsék, melyet írásba kell foglalni. Az írásbeli felszólításnak ez a külön nevesített típusa a bírósági ítélettel azonos joghatás kiváltására alkalmas. Amennyiben a munkavállaló a munkáltató ezen pénzösszeg megfizetésére kötelező írásbeli felszólítása ellen a közléstől számított 30 napon belül nem fordul közigazgatási és munkaügyi bírósághoz, úgy a határozatban rögzített marasztalási összeg a végrehajtásra vonatozó általános szabályok szerint a munkavállalótól behajtható.8 Az elévült követelések beszámítása A polgári törvénykönyvben nevesített beszámítás jogintézménye lehetővé teszi az azonos jogalanyok között fennálló kölcsönös követelések elszámolását. Amennyiben a követelések egybeszámítását a törvény nem zárja ki és a beszámítandó követelés összege nem haladja meg a kereseti kérelemben megjelölt összeget, úgy a felek egymással szembeni követelései megszűnnek. Az elévült munkajogi követelések is beszámíthatóak, amennyiben az elévülés az ellenkövetelés keletkezésekor még nem következett be. Felvetődik azonban a kérdés, hogy az Mt ában írt tiltó szabály, miszerint a levonásmentes munkabérrel szemben nincs helye beszámításnak, az elévült munkabérrel szembeni beszámításra is vonatkozik-e. A munkabérrel szembeni beszámítás tilalmát a munkabér megélhetést biztosító jellege indokolja. Az elévült munkabér kifizetése az időbeli késedelem okán a munkavállaló mindennapi megélhetését már nem szolgálhatja, így a kérdés jogpolitikai hátterét tekintve az elévült munkabérrel szembeni beszámítás lehetséges. Ezt a magyarázatot támasztja alá a Legfelsőbb Bíróság 693/2002. számú munkaügyi elvi határozata. A hivatkozott eseti ügyben a Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy a szakszervezet és a munkáltató bérfejlesztési megállapodásának érvénytelensége okán a munkavállaló számára kifizetett ,-Ft tartozatlan fizetésnek minősül, melyre a Ptk (1) bekezdése alapján a munkáltató jogosulttá vált. Az elszámolás módja lehet a beszámítás, amelyet munkajogi szabály a perbeli esetben nem tilt. Szakaszos elévülés A munkajogi szakirodalom az elévülésnek egy külön esetét, a szakaszos elévülést is nevesíti. A szakaszos elévülés feltételez egy olyan munkajogi igényt, mely igény több, egymástól időben teljesen elkülönülő igényből áll, ilyen például a helytelen besorolásból, illetve bérmegállapításból keletkező munkabér-különbözet iránti igény. A munkavállaló ezen munkabér-különbözet iránti igényét az általános három éves elévülési határidőn belül érvényesítheti az illetékes közigazgatási és munkaügyi bíróságnál azzal, hogy a havonta keletkező munkabér-különbözet iránti igényének elévülési ideje külön-külön, attól a hónaptól kezdődik, amikor a kevesebb összegű munkabért a dolgozó megkapta. A munkabér-9 különbözethez hasonlóan a dolgozó egészségkárosodásával okozati összefüggésben keletkező több, egymástól eltérő időben esedékes, újabb elkülönülő járadékigény elévülési idejét is egymástól függetlenül, az egyes igények esedékessé válásától, külön-külön kell számítani (MK 93. szám). Erre figyelemmel az Mt a kimondja, hogy az elévülés szempontjából önállónak kell tekinteni a) az elmaradt jövedelem és a táppénz, b) az elmaradt jövedelem és a sérelem folytán csökkent kereset, c) az elmaradt jövedelem és a rokkantsági nyugdíj, baleseti rokkantsági nyugdíj, rokkantsági ellátás vagy rehabilitációs ellátás különbözetének megtérítése iránti igényt. A (2) bekezdés értelmében az elévülési időt, ha a sérelemmel összefüggésben több és egymástól eltérő időpontban esedékes újabb elkülönülő kárigény származik, egymástól függetlenül, az egyes igények esedékessé válásától kezdődően, külön-külön kell számítani, míg a (3) bekezdés szerint az elévülési idő az (1) bekezdésben foglalt megkülönböztetéssel a) a táppénz első fizetésének napjától, b) attól az időponttól, amikor a sérelem folytán bekövetkezett munkaképesség-csökkenés, egészségkárosodás első alkalommal vezetett jövedelemkiesésben megmutatkozó károsodásra, c) a rokkantsági nyugdíj, baleseti rokkantsági nyugdíj, rokkantsági ellátás vagy rehabilitációs ellátás folyósításának időpontjától kezdődik. Az általános elévülési időnél rövidebb tartamú elévülés esetei10 A Munka Törvénykönyve a jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelésére az általános elévülési időnél rövidebb tartamú elévülést engedélyez, melyet az Mt a az alább írtak szerint szabályoz: A jogalap nélkül kifizetett munkabér hatvan napon túl akkor követelhető vissza, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő. A munkabér megélhetést szolgáló jellege miatt a jogalap nélkül kifizetett munkabért a munkáltató főszabályként a téves kifizetéstől számított 60 napon belül követelheti vissza fizetési felszólítással. Ez a 60 napos határidő jogvesztő és anyagi jogi jellegű határidő, azaz a fizetési felszólítást 60 napon belül kézbesíteni kell a munkavállalónak, különben a munkáltató elesik ezen igényérvényesítési lehetőségtől. Amennyiben azonban a munkavállaló rosszhiszeműen járt el, a munkáltató ezen jogosultsága a 60 nap elteltét követően is fennáll. Rosszhiszeműnek minősül a munkavállaló, ha a téves kifizetés alaptalanságát fel kellett volna ismernie (pl. ha a szokásos bére többszörösét kapta különös indok nélkül) vagy a többletkifizetést maga idézte elő. Ilyen esetekben a munkáltató az általános, három éves elévülési időn belül érvényesítheti követelését a munkavállalóval szemben. A munkavállalónak a tévedésről való tudomását vagy a téves kifizetés okozását a munkáltatónak kell bizonyítania. A munkáltató a munkaviszonnyal összefüggő egyéb követeléseit az általános három éves elévülési időn belül követelheti vissza. A munkavállaló a munkáltatóval szembeni munkajogi igényét közvetlenül a közigazgatási és munkaügyi bíróság előtt a három éves elévülési időn belül érvényesítheti. Az Mt (1) bekezdése ezen általános elévülési időhöz képest rövidebb határidőket engedélyez perbeli igényérvényesítésre, miszerint a keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított harminc napon belül kell előterjeszteni a) az egyoldalú munkaszerződés-módosítással, b) a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével, c) a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazott jogkövetkezménnyel, d) a fizetési felszólítással, továbbá e) a 81. (2) bekezdésében meghatározottakkal11 kapcsolatos igény érvényesítése iránt. Ugyanezen jogszabályhely (3) bekezdése szerint a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodás vagy egyoldalú jognyilatkozat megtámadása esetén a keresetlevelet a megtámadás eredménytelenségének megállapításától számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétől számított tizenöt napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el, míg a (4) bekezdés értelmében a keresetlevél beadására megállapított határidőt megtartottnak kell tekinteni, ha a keresetlevelet legkésőbb a határidő utolsó napján postára adták. Az igényt érvényesítő igazolással élhet, ha a keresetlevél beadására megállapított határidőt elmulasztja. Az igény hat hónap elteltével nem érvényesíthető. A munkáltatónak a Mt. 22. (5) bekezdésében írt kötelezettsége, hogy a munkavállalót az általános elévülési időnél rövidebb jogorvoslati határidőről kioktassa, mely kioktatás elmaradása esetén a munkavállaló nem harminc napon belül, hanem hat hónapon belül jogosult igényét bíróság előtt érvényesíteni. Amennyiben a munkáltató eleget tett az elévülésnél rövidebb jogorvoslatra vonatkozó kioktatási kötelezettségének, de a munkavállaló a keresetlevél benyújtásában menthető okból akadályozva volt, úgy a munkavállaló a polgári perrendtartás szabályi szerint igazolással élhet. Hat hónap eltelte után azonban a harminc napos keresetindítási határidőhöz kötött igények nem érvényesíthetőek (ld. Mt (4) bekezdés utolsó mondata). A munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló évi LXXXVI. törvény (továbbiakban Mth.) előírja, hogy a július 1. napján hatályba lépett új munka törvénykönyvét az Mth. eltérő rendelkezése hiányában a hatálybalépésekor fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell. A munkajogi igények érvényesítésével kapcsolatos határidők esetében az Mth. 16. (2) bekezdése rögzíti, hogy az igény keletkezésekor hatályos rendelkezések az irányadók. Ennek megfelelően az igény keletkezésének dátuma határozza meg, hogy a munka törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény vagy a évi I. törvény rendelkezéseit kell alkalmazni a munkajogi igények érvényesítésével kapcsolatos határidőkre.12 Utószó Az elévülés szabályainak ismerete valamennyi jogágban, így a munkajogban is elengedhetetlen. Az elévülési szabályok nem vagy helytelen ismerete megakadályozza a jogosultat abban, hogy jogos igényének érvényt szerezzen, így az elévülési idő leteltét követően a jogosult csak abban bízhat, hogy a kötelezett az igény elévülése ellenére teljesít. Ellenkező oldalról szemlélve a kérdést az elévülés vet gátat a hanyagságból, nemtörődömségből igényt nem érvényesítő jogosulttal szemben a soha véget nem érő jogosultságok fennállásának, illetve annak, hogy a jogosultság éveken át való talonban tartásával a kötelezettre folyamatos nyomást lehessen gyakorolni. A jogalkotó ez utóbbi érdektől vezérelve az új kódexben az igényérvényesítés végső határidejét az évi XXII. törvényben írt három éves határidőhöz képest rövidebb időtartamban csupán hat hónapban határozza meg azokban az esetekben, amikor a munkavállaló az igényérvényesítésében akadályoztatva volt, illetve, amikor a munkáltató az általános elévülési időnél rövidebb jogorvoslati határidőről való kioktatási kötelezettségét elmulasztotta. Nyilvánvaló, hogy némi időnek el kell telnie ahhoz, hogy az új törvény gyermekbetegségei a gyakorlati jogalkalmazás révén felszínre kerüljenek, ezáltal lehetőséget biztosítva azok kiküszöbölésére, valamint a törvény tökéletesre csiszolódására.13 Irodalomjegyzék Földi András és Hamza Gábor: A római jog története és institúciói Nemzeti Tankönyvkiadó Kardkovács Kolos: Az új Munka Törvénykönyvének magyarázata HVGorac Lap- és Könyvkiadó Kft a Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény a Büntető Törvénykönyvről szóló évi C. törvény a Polgári Törvénykönyvről szóló évi IV. törvény a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló évi LXXXVI. törvény a Legfelsőbb Bíróság 1981/2009 számú határozata a Legfelsőbb Bíróság 693/2002. számú munkaügyi elvi határozata a Legfelsőbb Bíróság 93. számú Munkaügyi Kollégiumi állásfoglalás Hasonló dokumentumok
Az elévülés szabályai Szerző: Szimuly László 2013. október 31. Bevezetés A Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény az elévülést a szerződés megszűnésének egyes esetei című fejezetben tárgyalja. Részletesebben MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet Részletesebben Elévülés a polgári és a munkajog világában, valamint a végrehajtási eljárásban. Készítette:
Elévülés a polgári és a munkajog világában, valamint a végrehajtási eljárásban Készítette: Dr. Dobáné dr. Madarász Arabella bírósági titkár Szolnoki Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 2015. 2 Elévülés Részletesebben E L Ő T E R J E S Z T É S
IKTATÓSZÁM: 055/5583/2015. TÁRGY: AZ ÖNKORMÁNYZAT KÖZFOG LALKOZTATÁSI JOGVISZONYBÓL SZÁRMAZÓ BEHAJTHATATLAN KÖVETELÉSEINEK TÖRLÉSE MELLÉKLET: E L Ő T E R J E S Z T É S PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA Részletesebben Üzleti reggeli 2014. 06. 27. Új Ptk. - változások az üzleti életben
Ikt. sz.: RH/206-7/2014 A hallgatók fegyelmi és kártérítési felelősségéről szóló szabályzata A Szervezeti és Működési Szabályzat 7. sz. melléklete 2014. augusztus 28. Tartalomjegyzék 1. A szabályzat célja... Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség Részletesebben Munkavédelmi és munkaügyi jogviták, a jogérvényesítés módszere és gyakorlata
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi Részletesebben 2015. évi törvény egyes igazságszolgáltatást érintő törvények kommunista bűnök feltárása érdekében szükséges módosításáról
2015. évi törvény egyes igazságszolgáltatást érintő törvények kommunista bűnök feltárása érdekében szükséges módosításáról 1. A Büntető Törvénykönyvről szóló 2012. évi C. törvény módosítása 1. A Büntető Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ. a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról
TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról A 2011. évi CLXVII. törvény értelmében korhatár előtti öregségi nyugdíj 2011. december 31-ét követő kezdő naptól nem állapítható Részletesebben A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak Részletesebben Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013
AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban Részletesebben AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT., A MUNKAJOG VILÁGA SZEKSZÁRD, 2014. DECEMBER 12.
AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT., A MUNKAJOG VILÁGA SZEKSZÁRD, 2014. DECEMBER 12. A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS VÁLTOZÁSAINAK ALAPJAI (2014) 2012. évi I. törvény (Mt.) 2013. évi V. törvény (Ptk.) Részletesebben A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai
A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról. Részletesebben dr. Boros Zsuzsa Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium
dr. Boros Zsuzsa Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium Átmeneti rendelkezések A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti és felhatalmazó rendelkezésekről Részletesebben MENTESÍTÉS A BÜNTETETT ELŐÉLETHEZ FŰZŐDŐ HÁTRÁNYOK ALÓL A MENTESÍTÉS HATÁLYA
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu Részletesebben 2012/5. TÁJÉKOZTATÓ A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KIFIZETŐHELYEK RÉSZÉRE az ügyintézési határidő változásáról és a előlegről
2012/5. TÁJÉKOZTATÓ A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KIFIZETŐHELYEK RÉSZÉRE az ügyintézési határidő változásáról és a előlegről 2012. július 1-jétől az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival, a baleset üzemiségének Részletesebben AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr. Részletesebben Munka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1.
Munka Törvénykönyve szabályainak változása 2012. január 1. Fontosabb változások Kollektív szerződéssel kapcsolatos bejelentési kötelezettség Korlátozottan cselekvőképes munkavállaló foglalkoztatása Cselekvőképtelen Részletesebben Vezetői Részvényopciós Programja
Az RFV Regionális Fejlesztési, Beruházó, Termelő és Szolgáltató Nyilvánosan Működő Részvénytársaság (módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt) Vezetői Részvényopciós Programja RFV Regionális Fejlesztési, Részletesebben KÉRELEM időskorúak járadékának megállapítására
A Hivatal tölti ki! Átvettem Dátum: Aláírás: KÉRELEM időskorúak járadékának megállapítására Az időskorúak járadékának megállapítás iránti kérelemhez csatolni kell: a) Jövedelmek valódiságának igazolására Részletesebben Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről
Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól Részletesebben Aktív korúak ellátása
Aktív korúak ellátása Célja Feltétel Ellátás nyújtása olyan aktív korú személyeknek és családjuknak, akik a munkaerő-piacon hátrányos helyzetben vannak. Kiegészítő támogatás, akkor kaphatja a jogosult, Részletesebben Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium
Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Az új Mt. alkalmazása a munkaügyi ellenőrzések tükrében Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail Részletesebben A munkahelyvédelmi akcióterv
A munkahelyvédelmi akcióterv Kapcsolattartás s a NAV-al Telefonos kapcsolattartás Tájékoztatási Call Center /TCC/ 06-40/42-42-42 Mobilhálózatokból a kék szám: 06-20/33-95-888 06-30/33-95-888 06-70/33-95-888 Részletesebben Rendes felmondás. A felmondásról általában. A munkajog nagy kézikönyve 972
uj10(04)resz1.qxd 2006.11.15. 11:17 Page 972 A munkajog nagy kézikönyve 972 5. fejezet 7505 7507 Rendes felmondás A felmondásról általában 7509 7511 Felmondás A felmondás olyan egyoldalú, címzett jognyilatkozat, Részletesebben BUDAPEST FŐVÁROS XVI. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT ALPOLGÁRMESTERE
BUDAPEST FŐVÁROS XVI. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT ALPOLGÁRMESTERE Készült a 2015. június 24. napján tartandó képviselő-testületi ülésre Készítette: dr. Hajducsek-Láposi Enikő gazdálkodási ügyosztályvezető Tisztelt Részletesebben Települési támogatás keretében nyújtható GYÓGYSZERTÁMOGATÁS. iránti kérelem. Neve:... TAJ:... Születési neve:...
Települési támogatás keretében nyújtható GYÓGYSZERTÁMOGATÁS iránti kérelem A kérelmezô személyére vonatkozó adatok: Neve:... TAJ:... Születési neve:... Születési helye, ideje (év, hó, nap)... Anyja neve:... Részletesebben 2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina
2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás Részletesebben Tájékoztató a követeléskezelő által kezelt fogyasztói kölcsönszerződésekkel kapcsolatos elszámolási tudnivalókról
Tájékoztató a követeléskezelő által kezelt fogyasztói kölcsönszerződésekkel kapcsolatos elszámolási tudnivalókról A fogyasztói kölcsönszerződésekkel kapcsolatos elszámolási szabályokat az alábbi két törvény Részletesebben Magyarország.hu - Rendszeres szociális segély
Page 1 of 5 Rendszeres szociális segély Létrehozva: 2006. március 29., szerda Módosítva: 2008. január 21., hétfő Ki jogosult a rendszeres szociális segélyre? Ki minősül egészségkárosodottnak? Ki számít Részletesebben Tájékoztató a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető kedvezményrendszer változásáról
Tájékoztató a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető kedvezményrendszer változásáról Az egyes adótörvények és azokkal összefüggő más törvények, valamint a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. Részletesebben Tájékoztató a központi hitelinformációs rendszerről (továbbiakban: KHR)
5. sz. melléklet Kérjük az alábbi Tájékoztatást figyelmesen olvassa el! Tájékoztató a központi hitelinformációs rendszerről (továbbiakban: KHR) I. A KHR-be történő adattovábbítás célja: A központi hitelinformációs Részletesebben Pótlap a Munka törvénykönyve 2013. szeptember 1-es kiadásához
Pótlap a Munka törvénykönyve 2013. szeptember 1-es kiadásához A pótlap a kiadvány 2014. február 18. napjáig kihirdetett módosításait tartalmazza. Lezárva: 2014. február 18. Novissima Kiadó 2014. 1/10 A Részletesebben Tájékoztató a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető új adókedvezményekről
Tájékoztató a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető új adókedvezményekről A munkahelyvédelmi akciótervben foglaltak megvalósítása érdekében szükséges egyes törvények módosításáról szóló 2012. évi Részletesebben A polgári jogi szabályok alkalmazása
GAZDASÁGI MAGÁNJOG A polgári jogi szabályok alkalmazása 2009. szeptember 17. 2. előadás Sajátos jogtechnikai eszközök a jogalkalmazásban A jogalkalmazás folyamatában fontos szerepet játszik Fikció Vélelem Részletesebben SZERZŐDÉSSZEGÉS. Publikációk Tájékoztató Anyagok 2006. december 18. A TELJESÍTÉS MEGTAGA- DÁSA JOGOSULT KÉSEDELME KÖTELEZETT KÉSEDELME MIKOR ÁLL FENN?
SZERZŐDÉSSZEGÉS MIKOR ÁLL FENN? A kötelezett késedelembe esik, ha A szerződésben megállapított / a szolgáltatás rendeltetéséből kétségtelenül megállapítható teljesítési idő eredménytelenül eltelt más esetekben, Részletesebben INTEGRÁCIÓS SZERZŐDÉS
Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal Szám: INTEGRÁCIÓS SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal (székhely: 1117 Budapest, Budafoki út 60., adószám: 15722744-2-51, Részletesebben AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA
AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci Részletesebben 1959. évi IV. törvény. a Polgári Törvénykönyvről. (a szavatosságra és a jótállásra vonatkozó szabályok) A jótállás 248.
1959. évi IV. törvény a Polgári Törvénykönyvről (a szavatosságra és a jótállásra vonatkozó szabályok) A jótállás 248. (1) Aki a szerződés hibátlan teljesítéséért szerződés vagy jogszabály alapján jótállásra Részletesebben [Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést.
TÁJÉKOZTATÓ az egészségkárosodáson alapuló nyugellátásban és egyéb nyugdíjszerű szociális ellátásban részesülő személyek, valamint azok részére, akiknek az ügyében folyamatban van a hatósági eljárás Az Részletesebben Tantárgyi tematika. nincs előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá kéthetenként 2 óra gyakorlat
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajog 2. Neptun kódja: J3:MUJ (2) Képzés- tagozat: osztatlan jogász képzés nappali tagozat Tantárgy kreditszáma: 6 kredit Tantárgyfelelős: Dr. Horváth István habilitált Részletesebben FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK
1./ A START tv. szerinti adókedvezmények FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK Figyelem: a 2012. december 31-ig kiváltott START kártya alapján adókedvezmény már nem érvényesíthető! Milyen jogszabályhely Részletesebben Budapest XXI. Kerület Csepel Önkormányzata Képviselőtestülete 11/2011. (III. 31.) önkormányzati rendelete
BUDAPEST XXI. KERÜLET CSEPEL ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ TESTÜLETE Budapest XXI. Kerület Csepel Önkormányzata Képviselőtestülete 11/2011. (III. 31.) önkormányzati rendelete a szociális ellátások rendszeréről Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ. munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára. (minta)
8. számú melléklet TÁJÉKOZTATÓ munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára (minta) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 46. -ban meghatározott kötelezettségemnek megfelelően a következőkről Részletesebben ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4
TARTALOMJEGYZÉK ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4 Szervezetrendszer...4 TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG...6 53. A törvény célja, alapelvek, fontosabb fogalmak és értelmező rendelkezések...6 53.1. A törvény célja...6 53.2. Részletesebben Nyékládháza Város Önkormányzata Képviselő-testületének. 9/2004. (IV. 28.)sz. rendelete. a gyermekek pénzbeli és természetbeni ellátásáról
Köztemetés A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. A haláleset helye szerint illetékes települési önkormányzat polgármestere Részletesebben 15/2006. (VI.13.) Budapest Csepel Önkormányzata Kt. rendelete. a születési támogatásr ól
5/006. (VI..) Budapest Csepel Önkormányzata Kt. rendelete a születési támogatásr ól (a 0/007. (III.6.) Budapest XXI. Kerület Csepel Önkormányzata Kt. rendelttel, valamint a /007. (V.5.) Budapest XXI. Kerület Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról
f TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról MEGŐRZÉS-9122/2009 (A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál) Részletesebben A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben
A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény Részletesebben Szent István Egyetem Gödöllő
Szent István Egyetem Gödöllő A SZENT ISTVÁN EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 5/B. melléklete A HALLGATÓI JOGOK GYAKORLÁSÁNAK ÉS KÖTELESSÉGEK TELJESÍTÉSÉNEK RENDJE Gödöllő, 2006. augusztus 1. Részletesebben Végrehajtás korlátozása iránti kérelem
Végrehajtás korlátozása iránti kérelem Alulírott adós előadom, hogy önálló bírósági végrehajtó előtt számon végrehajtás folyik velem szemben. A végrehajtást kérő: Álláspontom szerint a végrehajtást kérő Részletesebben Készítette: Királykuti Míra 2012. Január 3.
2011. évi CLXVII. Törvény a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról Tájékoztató Főszabály: cél a profiltisztítás, ennek fényében Részletesebben Budapest XXI. Kerület Csepel Önkormányzata Képviselő-testülete 12/2011. (III. 31.) önkormányzati rendelete
BUDAPEST XXI. KERÜLET CSEPEL ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ TESTÜLETE Budapest XXI. Kerület Csepel Önkormányzata Képviselő-testülete 12/2011. (III. 31.) önkormányzati rendelete a gyermekvédelmi és ifjúsági támogatások Részletesebben 74. A FELLEBBEZÉS ELINTÉZÉSÉNEK ALAKI SZABÁLYAI
szernek az alkalmazására került sor; úgy az eljárási szabályok közül a súlyosítási tilalomra vonatkozóan is a Be. 354. (4) bekezdésének a 2010. május 1. napját megelőző korábbi rendelkezései érvényesülnek. Részletesebben TERVEZET. 2012. évi. törvény
2012. évi. törvény a MÁV Általános Biztosító Egyesülettel kötött kötelező gépjármű-felelősségbiztosítási szerződéseken alapuló kártérítési igények érvényesítésével kapcsolatos szabályokról 1. (1) A Magyar Részletesebben Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:
Báránd Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 19/2014 (XI.17) önkormányzati rendelete a természetben nyújtott szociális célú tűzifa támogatás jogosultsági feltételeiről Báránd Község Önkormányzat Részletesebben Tisztelt Alkotmánybíróság! 1. Az alkotmányjogi panasz elbírálása során irányadó jogszabályok:
1 Alkotmánybíróság 1015 Budapest Donáti u. 35-45.. Bíróság útján Ügyszám: Tisztelt Alkotmánybíróság! alábbi Az Alkotmánybíróságról szóló 2011. évi CLI. törvény 26. (1) bekezdése alapján az a l k o t m Részletesebben A fogyatékossági támogatás
A fogyatékossági támogatás 1998. évi XXVI. törvény 22. A fogyatékossági támogatás a súlyosan fogyatékos személy részére az esélyegyenlőséget elősegítő, havi rendszerességgel járó pénzbeli juttatás. A támogatás Részletesebben Jogszabályi változások. Dr. Baltás Dániel ügyvéd
Jogszabályi változások Dr. Baltás Dániel ügyvéd 1 Lényeges változások! A 2011/7 EU Irányelv (a kereskedelmi ügyletekhez kapcsolódó késedelmes fizetések elleni fellépésről) alapján 2013. július 01. napján Részletesebben Gyermekgondozási támogatások GYES/GYET
Gyermekgondozási támogatások GYES/GYET GYES Ki jogosult gyermekgondozási segélyre? - a szülő, a nevelőszülő, a gyám, a 16. életévét betöltött kiskorú szülő (ha a saját háztartásban nevelt gyermekének gyámjával Részletesebben 1. (1) A bonus-malus rendszer a személygépkocsira, motorkerékpárra, autóbuszra, tehergépkocsira, vontatóra, mezőgazdasági vontatóra terjed ki.
Bonus-malus rendelet 19/2009. (X.9.) PM rendelet a bonus-malus rendszer, az abba való besorolás, illetve a kártörténeti igazolások kiadásának szabályairól A kötelező gépjármű-felelősségbiztosításról szóló Részletesebben GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK
GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI törvényben (továbbiakban: Mmtv.), valamint a végrehajtása tárgyában kiadott, Részletesebben Lőrinci Város Önkormányzata Képviselőtestületének. 8/2006. (V. 25.) önkormányzati RENDELETE. A gyermekek védelméről. Rendelet-módosítási javaslat
Jelenlegi szabályozás Lőrinci Város Önkormányzata Képviselő-testületének 8/2006. (V. 25.) önkormányzati RENDELETE A gyermekek védelméről Lőrinci Város Önkormányzatának Képviselő-testülete (továbbiakban: Részletesebben Salgótarján Megyei Jogú Város. Javaslat kamatmentes kölcsön nyújtására a Salgótarjáni Acélárugyár Zrt.,,cs.a. munkavállalói részére
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgárm es tere Iktatószám: 9693/2014. Javaslat kamatmentes kölcsön nyújtására a Salgótarjáni Acélárugyár Zrt.,,cs.a. munkavállalói részére Tisztelt Közgyűlés! A Salgótarján Részletesebben Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok:
Rendszeres szociális segély Ügyleírás: Szükséges okiratok: A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott támogatás. Az ügyintézéshez a kérelmező személyi igazolványa, Részletesebben 2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről
Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére
TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére Az Országgyűlés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár előtti öregségi Részletesebben I. FEJEZET. Általános rendelkezések. A rendelet hatálya 1. 1. Feladat és hatáskör
JAKABSZÁLLÁS KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLET 9/2003. (IX.09.) 4 rendelete a szociális rászorultságtól függő pénzbeli és természetbeni ellátásokról Jakabszállás Községi Önkormányzat Képviselő-testülete Részletesebben Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra
Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011. Részletesebben d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a
299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről Részletesebben Rendkívüli települési támogatás keretében nyújtható TEMETÉSI TÁMOGATÁS. iránti kérelem. Kérelmezô neve:... Születési neve:... Anyja neve:...
Rendkívüli települési támogatás keretében nyújtható TEMETÉSI TÁMOGATÁS iránti kérelem I. Személyi adatok 1. A kérelmezô személyre vonatkozó adatok: Kérelmezô neve:... Születési neve:... Anyja neve:... Részletesebben Sárkeresztúr község Önkormányzata Képviselő-testületének. 2/2008. (I.31.) számú RENDELETE
Sárkeresztúr község Önkormányzata Képviselő-testületének 2/2008. (I.31.) számú RENDELETE az egyes szociális ellátási formák szabályozásáról szóló 3/2003. (II. 28.) számú rendelet módosításáról. Sárkeresztúr Részletesebben Családi járulékkedvezmény 2014
ek 2013 ek 2013 Kedves Ügyfelünk! A munkahelyvédelmi akciótervben meghirdetett és 2013. január 1-én életbe lépett munkáltatói terhek csökkentési lehetőségeivel kibővültek a szociális hozzájárulási adóból Részletesebben Alulírott (szül. hely, idő, a.n., személyigazolvány száma: )
Tisztlelt ügyfelünk! Tájékoztatjuk, hogy a 2011. október 11. napján hatályba lépett, a központi hitelinformációs rendszerről szóló 2011. évi CXXII. törvény (továbbiakban: KHR tv.) értelmében a központi Részletesebben Egységes szerkezetben
Hatályosítás ideje: 2015. 05. 28. Egységes szerkezetbe foglalta: Pádár Gabriella Budapest Főváros XVII. kerület Rákosmente Önkormányzata Képviselő-testületének 18/2015. (V.28.) számú rendelettel, a 17/2011. Részletesebben A szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzés támogatásának általános szerződési feltételei
A szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzés támogatásának általános szerződési feltételei I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen: Részletesebben Gazdasági társaságok működéséhez kapcsolódó szerződések elkészítése
Büntetőjog Csődjog Ingatlanjog Családjog Munkajog Társasági jog Polgári jog Képviselet közigazgatási eljárásban Követelések, adósságok behajtása Állandó, komplex képviselet Gazdasági társaságok működéséhez Részletesebben JOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségről
JOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségről Jelen dokumentum az ÁROP-1.2.18/A-2013-2013-0012 azonosító számú Szervezetfejlesztési program az Országos Egészségbiztosítási Részletesebben 1959. évi IV. Törvény a Polgári Törvénykönyvről. XLV. fejezet. A biztosítás. 1. Közös szabályok
1959. évi IV. Törvény a Polgári Törvénykönyvről XLV. fejezet A biztosítás 1. Közös szabályok 536. (1) Biztosítási szerződés alapján a biztosító meghatározott jövőbeni esemény (biztosítási esemény) bekövetkeztétől Részletesebben A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.
A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1) Részletesebben A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több Részletesebben bekövetkezése esetén átadható adatokat a Melléklet 1.1. és 1.3. pontja tartalmazza]
10. sz. melléklet Tájékoztató a Központi Hitelinformációs Rendszerről A Magyar Takarékszövetkezeti Bank Zrt. ezúton tájékoztatjuk Önt a Központi Hitelinformációs Rendszer (KHR) céljáról, az abba szolgáltatandó Részletesebben Új Ptk. mire figyeljünk a napi gyakorlatban
1. ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK HARMADIK SZEMÉLY RÉSZÉRŐL FELAJÁNLOTT TELJESÍTÉS A törvény lehetővé teszi azt, hogy meghatározott feltételek fennállása esetén a kötelezett helyett - szerződéses jogviszonyban nem Részletesebben A Liszt Ferenc Zeneművészeti Egyetem. Hallgatói Hangszerkölcsönzési Szabályzata. (a továbbiakban: a Szabályzat )
A Liszt Ferenc Zeneművészeti Egyetem Hallgatói Hangszerkölcsönzési Szabályzata (a továbbiakban: a Szabályzat ) 1. (1) Az Egyetemen működő tanulmányi és művészeti élet feltételeinek minél magasabb szintű Részletesebben GYF-233-1/2009. Jegyzők, körjegyzők SZÉKHELYÜKÖN. Tisztelt Jegyző Asszony/Úr! Tisztelt Körjegyző Asszony/Úr!
NYUGAT-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS ÁL L AM I G AZ G AT Á S I HIV AT AL HIV AT ALVEZETŐ G Y Ő R GYF-233-1/2009. Jegyzők, körjegyzők SZÉKHELYÜKÖN Tisztelt Jegyző Asszony/Úr! Tisztelt Körjegyző Asszony/Úr! A közalkalmazottakról Részletesebben Rendkívüli települési támogatás keretében nyújtható KRÍZISTÁMOGATÁS. iránti kérelem. Kérelmezô neve:... Születési neve:... Anyja neve:...
Rendkívüli települési támogatás keretében nyújtható KRÍZISTÁMOGATÁS iránti kérelem I. Személyi adatok 1. A kérelmezô személyre vonatkozó adatok: Kérelmezô neve:... Születési neve:... Anyja neve:... Születési Részletesebben 2017 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés