Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=1%20ABR%2055/86
Timestamp: 2019-08-21 19:19:34
Document Index: 84304737

Matched Legal Cases: ['§ 23', '§ 77', '§ 77', '§ 23', '§ 87', '§ 77', '§ 77', '§ 23', '§ 85', '§ 890']

BAG, 10.11.1987 - 1 ABR 55/86 - dejure.org
https://dejure.org/1987,232
BAG, 10.11.1987 - 1 ABR 55/86 (https://dejure.org/1987,232)
BAG, Entscheidung vom 10.11.1987 - 1 ABR 55/86 (https://dejure.org/1987,232)
BAG, Entscheidung vom 10. November 1987 - 1 ABR 55/86 (https://dejure.org/1987,232)
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Betriebsvereinbarung - Unterlassungsantrag
ArbG Minden, 11.11.1985 - 2 BV 8/85
LAG Hamm, 28.05.1986 - 12 TaBV 6/86
LAG Hamm, 15.10.1986 - 12 TaBV 6/86
BAGE 56, 313
NJW 1988, 1687 (Ls.)
NJW 1988, 2324 (Ls.)
NZA 1988, 255
BB 1988, 911
DB 1988, 611
Der Betriebsrat kann die Durchführung einer Betriebsvereinbarung vom Arbeitgeber unabhängig davon verlangen, ob ein grober Pflichtenverstoß iSv. § 23 Abs. 3 BetrVG vorliegt (vgl. BAG 10. November 1987 - 1 ABR 55/86 - BAGE 56, 313, 318 = AP BetrVG 1972 § 77 Nr. 24 = EzA BetrVG 1972 § 77 Nr. 19, zu B II 1 der Gründe; 23. Juni 1992 - 1 ABR 11/92 - AP BetrVG 1972 § 23 Nr. 20 = EzA BetrVG 1972 § 87 Arbeitszeit Nr. 51, zu B I 2 der Gründe).
Eine weitere Widersprüchlichkeit innerhalb der Senatsrechtsprechung ergibt sich daraus, daß ein Unterlassungsanspruch bejaht wird, soweit es um die Unterlassung von Handlungen geht, durch die der Arbeitgeber gegen bestehende Betriebsvereinbarungen verstößt (Beschluß vom 10. November 1987 - 1 ABR 55/86 - BAGE 56, 313 = AP Nr. 24 zu § 77 BetrVG 1972; vgl. dazu etwa auch Pahle, NZA 1990, 51, 53).
Der Beteiligte zu 1 kann verlangen, dass sie eine solche betriebsvereinbarungswidrige Maßnahme unterlässt (BAG 10. November 1987 - 1 ABR 55/86 - BAGE 56, 313).
Der Darlegung eines besonderen Rechtsschutzinteresses bedarf es nicht, da es sich bei dem Unterlassungsantrag um einen Leistungsantrag handelt (z.B. BAG 10. November 1987 - 1 ABR 55/86 - Rn. 21, zitiert nach Juris;… BAG 03. Juni 2003 - 1 AZR 349/02 - Rn. 39, zitiert nach Juris.
aa) Die Betriebsvereinbarung ist Anspruchsgrundlage und zwar unabhängig davon, ob sich der Anspruch unmittelbar aus § 77 Abs. 1 S. 1 BetrVG ergibt oder ob er seinen Grund in der Betriebsvereinbarung selbst hat (vgl. BAG 10. November 1987 - 1 ABR 55/86 - Rn. 23, zitiert nach Juris).
Der Anspruch ist kein Anspruch auf Unterlassung mitbestimmungswidrigen Verhaltens (vgl. BAG 10. November 1987 - 1 ABR 55/86 - Rn. 23, zitiert nach Juris).
Deshalb kommt es nicht darauf an, ob die Voraussetzungen des allgemeinen Unterlassungsanspruchs oder eines Unterlassungsanspruchs aus § 23 Abs. 3 S. 1 BetrVG vorliegen (vgl. BAG 10. November 1987 - 1 ABR 55/86 - Rn. 23, zitiert nach Juris;… BAG 23. Juni 1992 - 1 ABR 11/92 - Rn. 30, zitiert nach Juris).
Der Arbeitgeberin kann das Ordnungsgeld bei Verstoß gegen die Unterlassungspflicht nach § 85 Abs. 1 ArbGG i. V. m. § 890 ZPO bereits in diesem Beschlussverfahren angedroht werden (vgl. z.B. BAG 10. November 1987 - 1 ABR 55/86 - Rn. 21, zitiert nach Juris).
Zwar kann als Anspruchsgrundlage für ein Unterlassen auch eine Betriebsvereinbarung in Betracht kommen, wenn nach ihrem Inhalt bestimmte Maßnahmen zu unterlassen sind (grds. BAG 10. November 1987 - 1 ABR 55/86 - zu B II 1 der Gründe, BAGE 56, 313) .
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