Source: https://es.scribd.com/doc/39770148/Seguridad-e-Higiene-FINAL-PROYECTO
Timestamp: 2017-01-19 02:47:54
Document Index: 342110423

Matched Legal Cases: ['Artículo 392', 'Artículo 92', 'Artículo 95', 'Artículo 230', 'artículo 424', 'Artículo 423', 'Artículo 424', 'Artículo 440']

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Por: Ana Isabel Bonilla Alina Castellanos Nivia Cartagena C
Asesor: Dr. Raúl Soto
La Ceiba, Atlántida, Honduras Septiembre, 2010
1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN................................................................................3 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN...............................................................................3 2.1. Enunciado del problema...................................................................................3 2.2. Formulación del problema................................................................................3 3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN..........................................................................4 3.1. Objetivo general...............................................................................................4 3.2. Objetivos específicos........................................................................................4 4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.........................................5 4.1. Justificación......................................................................................................5 5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN.....................................................6 5.1. Reseña Histórica...............................................................................................6 5.2. Marco teórico....................................................................................................8 Enfermedad Profesional.......................................................................................9 Seguridad Industrial...........................................................................................10 Higiene Industrial...............................................................................................10 Aplicación Práctica de Seguridad e Higiene Industrial........................................12 5.3. Marco conceptual...........................................................................................29 5.4 Marco Legal..................................................................................................... 31 7. CONCLUSIONES....................................................................................................38 8. Bibliografía...........................................................................................................39
1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN Seguridad e Higiene Industrial
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2.1. Enunciado del problema Las personas están expuestas a correr riesgos desde el principio de la humanidad, esto ha llevado a pensar en que formas pueden protegerse para correr menos incidentes. Los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar, en las casas, en el trayecto al trabajo, en el lugar del trabajo. Debido a esta situación la higiene y seguridad es un tema indispensable en área laboral de cada país, ya que actualmente en este mundo globalizado y tecnificado existen más riesgos de sufrir accidentes. El propósito de este informe es investigar como Honduras regula el campo de higiene y seguridad por reglamentos amparados en el Código de Trabajo y El
Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Así también otras normas Internacionales de Riesgos; tomando en cuenta que de ninguna manera serán sustitutos de las disposiciones de las leyes de la Salud y Seguridad Ocupacional. 2.2. Formulación del problema 1. ¿Qué es seguridad e higiene industrial? 2. ¿Cuáles son las leyes o reglamentos que regule a las empresas para cumplir con requisitos mínimos en higiene y seguridad para los empleados?
3. ¿Cómo se clasifican los factores de riesgos en el ambiente laboral?
4. ¿Cuál es el contraste entre enfermedad profesional y accidente laboral?
5. ¿Cuáles son las sanciones que la ley hondureña por no cumplir con los requerimientos de higiene y seguridad? 6. ¿Cómo prevenir y controlar los accidentes laborales?
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 3.1. Objetivo general Conocer el tema de higiene y seguridad en el marco legal y conceptual que involucra las leyes de Honduras. 3.2. Objetivos específicos 1. Conceptualizar Higiene y Seguridad.
2. Enumerar cuáles son las leyes que regulan la higiene y seguridad en las
empresas en Honduras.
3. Clasificar los factores de riesgos en el ambiente laboral dentro de las empresas. 4. Establecer el contraste que existe entre las enfermedades profesionales y los
5. Describir las sanciones
legales hondureñas por el no cumplimiento de los
requisitos mínimos de las leyes de higiene y seguridad.
6. Identificar las normas de prevención y control en la ley laboral hondureña.
La educación. Y en relación con técnicas que tratan de reducir. la eliminación progresiva de las condiciones más dañinas. mediante la identificación. Dependiendo de la medida en que se estudien las exigencias de los diversos puestos de trabajo y las capacidades físicas. evaluación y control de riesgos que puedan poner en peligro la salud y bienestar de los trabajadores. El paralelismo entre las dos premisas Higiene y Seguridad Industrial son y han sido en el transcurso del tiempo de vital importancia.1. la disminución de la fatiga. el aumento de la satisfacción individual por el
. la seguridad trata de identificar y reducir las causas que dan origen a los que se denomina accidente de trabajo. y capacitación en prevención pueden así mismo ir más lejos. información.4. Justificación Los accidentes y las enfermedades ocupacionales han afectado al hombre desde tiempos muy remotos. Es por eso preciso el estudio de prácticas que permitan prevenir las enfermedades originadas por el trabajo. psíquicas y sociales de los trabajadores podrán armonizarse unas con otras. aumentando la importancia en la medida que se incrementaba la complejidad de las labores productivas. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 4. lo que da como resultado una mejor adaptación del trabajo al hombre y este a su trabajo. La prioridad de prevención en cuanto a salud
ocupacional se refiere hace énfasis en la necesidad de adaptar el trabajo al hombre y al trabajador a sus tareas. los riesgos de daños materiales y lesiones personales.
incluso en muchos casos los investigadores establecieron una relación de causa y efecto entre la presencia en el ambiente de trabajo de ciertos agentes (polvo. la salud de los trabajadores depende pues de la participación interesada y activa tanto de los trabajadores como de los empresarios y organismos que los representan. explica los hechos históricos de este tema de forma descriptiva. etc.C. En concordancia con la filosofía básica. desechos tóxicos.ejercicio de sus funciones. Reseña Histórica El escritor Adolfo Rodellar Lisa en su libro Seguridad e Higiene en el Trabajo. Los efectos nocivos de ciertos trabajos sobre la salud de las personas que los desempeñan son conocidas desde la antigüedad. la promoción de las capacidades personales y del bienestar del trabajador que a su vez redunda en una mayor aprovechamiento de la mano de obra y de la capacidad de productividad y rentabilidad. obligando aumentar las medidas de seguridad. en el siglo IV A. humedad. y lo que es más deseable. ya Hipócrates.) La revolución industrial marcó el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la aparición de vapor y la mecanización.1. debido a ello se incrementaron los
accidentes laborales. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN 5. describió las enfermedades que aquejaban a los mineros en la extracción de mineral de plomo y posteriormente otros estudiosos asociaron a diversas actividades la existencia de lo que hoy día denominamos enfermedades profesionales. humo. El nacimiento de
el Partido Demócrata Revolucionario Hondureño (PDRH) que el 10 de abril de 1954 daría origen a la reorganización del Partido Comunista de Honduras (PCH). La industrialización masiva hecha posible por la máquina de vapor y la llegada de compañías bananeras al país. dio un enfoque distinto de la cuestión. Esta visión puede atribuirse al hecho de que. Y la Standard Fruit Co. Es preciso sin embargo poner de relieve que hasta finales del siglo XIX la mayoría de las investigaciones en este campo no estaban presididas por un espíritu esencialmente preventivo sino que eran más bien fruto de la mera curiosidad científica. sino que era un “Estado dentro del Estado”. no gozaban de ningún tipo de derechos. y aparecen embriones de organizaciones que los
. en el seno de una sociedad fundamentalmente agrícola en años pasados. la incidencia de las enfermedades profesionales era relativamente menor y por otra parte. No solo denominaba la economía de Honduras y el Caribe. Los trabajadores sufrían explotaciones sin límites. En 1948 se organizan en un partido político. 1988) Las apariciones de las primeras protestas en Honduras. sino que las víctimas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo empezaban a alcanzar niveles preocupantes y ello se hacía especialmente obvio en las grandes aglomeraciones industriales. controlan el Congreso Nacional y las leyes estaban a su servicio. cabe mencionar estratos sociales considerados inferiores eran los más afectados. debido a la degradación y a las condiciones de trabajo.la seguridad industrial no fue simultáneo. los afectados ya no eran pocos. (Lisa. surgen cuando la Unidad Fruit Co.
1980) 5. Por lo tanto seguridad e higiene en el trabajo
. en el cual exigían reducir las horas de trabajo. (Zelaya. sus objetivos. en lo general. Esta labor se efectuaba desde los años 1945 era clandestino y era un trabajo riesgoso al que denominan “trabajo de hormiga”. da el seguro social y una reforma agraria. como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el hombre para el hombre que puede verse alterado por el trabajo” (Diaz. seguridad social.2. un código de trabajo. se logra terminar la huelga firmando un acta que no cumplía con lo que los huelguistas querían. 1985) La lucha política y por reivindicaciones económicas se agudizó. El 9 de julio. pagos de horas extras. Pero aún con la represión. seguridad social. y el pueblo en general pedía "elecciones libres". (Meza V. legaliza el sindicalismo. 2007).sindicales como el Comité Coordinador Obrero (CCO) que al ser reprimido por Gálvez se transformaría en Comité de Unidad Sindical (CUS) y luego en Comité de Lucha Obrera (CLO). Los estudiantes ganan la autonomía de la Universidad Nacional y las mujeres su derecho al voto. Villeda Morales aprueba en 1959 un Código de Trabajo. Marco teórico Según Cortez Díaz la seguridad e higiene en el trabajo “se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre ambos vocablos: el trabajo. Nace todo un marco jurídico y una Constitución de avanzada. Eso son los logros de este alzamiento popular. Estos se empezaron a organizar en las diferentes ciudades más importantes del país lo que denominaban “círculos de calidad” en el cual enseñaban a los obreros sobre literatura política y los defendías de las injusticias de las compañías bananeras. . la huelga logra. Por un lado los trabajadores pedían salarios.
2010. La similitud entre ambos radica en la consecuencia final: daño a la salud del trabajador. la primera es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una
exposición continuada a situaciones adversas. aumenta la dosis y el efecto que produce en la persona expuesta. control y eliminación de accidentes en el trabajo por medio de sus causas” (Salgado. en el caso del accidente. al aumentar el tiempo. ya que. La diferencia es: en el tiempo durante el cual transcurre la acción que acaba causando el daño. presentándose de forma inesperada. interrumpe la continuidad del trabajo y causa al trabajador. ya que no influye en el efecto causado. 1 El concepto de seguridad laboral es un tópico importante dentro de las empresas y sus trabajadores. La seguridad del trabajo debe de ser un conocimiento de interés para empleados y de los empleadores dentro de las empresas para controlar accidentes laborales. Enfermedad Profesional Existe una relación entre enfermedad profesional y accidente de trabajo. el tiempo es irrelevante. orientadas a garantizar las condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel de salud de los empleados. En la enfermedad.constituye dos actividades íntimamente relacionadas.
. 12). es decir si este trabajara en una empresa agrícola o industrial. Según el libro de Higiene y Seguridad Industrial de Josué Salgado la seguridad en el trabajo es “conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción. este aparece de manera instantánea en el momento del accidente. En cambio. pág. el tiempo es importante. mientras que el accidente se un suceso anormal que. si el trabajador está expuesto a contaminantes en el ambiente.
Cada factor de riesgo. • Espacios reducidos de trabajo • Almacenamiento inadecuado. por ejemplo: espacios de trabajo. riesgos de incendio.
. y 2) factores materiales. Aunque los dos términos tienen riesgos diferentes consecuencias. este informe lo tomara como un solo concepto temático. American Industrial Hygienist
(AIHA) define higiene laboral como “ciencia y arte dedicados al reconocimiento. manipulación y transporte. riesgos eléctricos. así como también las posibles consecuencias de esos accidentes para determinar la gravedad e incluso las incapacidades que pudieran conllevar estas consecuencias. debería de implicar una clasificación de accidentes dentro del reglamento de trabajo. Los factores humanos pueden llevar a accidentes como imprudencia. • Ausencia de mecanismos de seguridad en las maquinas. Estos riesgos se ejecutan cuando existen malas condiciones de seguridad.
Higiene Industrial Por otra parte existe la higiene laboral. La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social (STSS).Seguridad Industrial Muchos autores separan los términos de seguridad e higiene. descuido e ignorancia. maquinas y equipos de trabajo. En autor Sergio Meza en su libro de Higiene y Seguridad (2009) divide los factores como dos causas de accidentes. estas son 1) factores humanos. clasifica los factores de riesgo en seguridad industrial como factores materiales de la siguiente manera: • La deficiencias estructurales de construcción.
golpe de calor. bacterias. clasifica los factores de riesgo como:
Agentes Físicos: Ruido. el Código de Trabajo (1959). Estos riesgos pueden traer consecuencias de accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales. exhorta que también es obligación de todo patrono acatar y hace cumplir las medidas de prevención de riesgos profesionales que dicte la STSS. levantamiento de cargas.evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades.
Agentes Biológicos: virus. sólidos. trasporte de carga. animales. diseño de puestos de trabajo. plantas. estrés térmico. neblina y rocío. Agentes Químicos: polvo. esta
. e incluso en la conducta del individuo. destruir la salud. hongos. gases y vapores. deshidrataciones. vibraciones. posturas. En el Artículo 392. establece como obligatorio que en el Reglamento de Trabajo según el Artículo 92 que se debe contener las prescripciones de orden y seguridad e impartir los primeros auxilios. y en el Artículo 95 establece las obligaciones del patrono con respecto al tema de seguridad e higiene. estas pueden ocasionar daño en la salud de los trabajadores como resfriados. y el bienestar o crear algún malestar significativos entre los trabajadores o los ciudadanos de una comunidad” La STSS.
En Honduras. iluminación. humo. diseño de herramientas. Las empresas deben de estar orientadas a la prevención de todos los riesgos profesionales. líquidos. Agentes Ergonómicos: esfuerzos.
En consecuencia. etc. o empleo de máscaras. formación/capacitación. y con la condiciones de bienestar de las personas. inspección. seguros. humo y olores desagradables. olfato. Desde el punto de vista de la salud física. Ventilación: remoción de gases. estandarización. humedad. tacto y gusto). así como la eliminación de posibles generadores de humo. oído. estudios psicológicos. un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista. el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas. Ambiente físico de trabajo. el sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido. Los principales del programa de higiene laboral están relacionados con:
. para evitar efectos emocionales como el estrés. Desde el punto de vista de la salud mental. estudios médicos.
Aplicación Práctica de Seguridad e Higiene Industrial Generalidades Básicas de Prevención de Seguridad e Higiene Industrial La Higiene Laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la salud física y mental. que implica:  
Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad. aire.prevención puede estar prevista por reglamentos internos. iluminación y equipos de trabajo. temperatura.
Temperatura: Mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.
Ruidos: eliminación de ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares. Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano. Según Chiavenato en la práctica. Estilo de gerencia democrática y participativa. Aplicación de principios de ergonomía. 2004)
Cómo prevenir accidentes “Prevenir accidentes es deber de todos” “Más vale prevenir que lamentar” Son dichos muy populares en nuestro medio. Eliminación de posibles fuentes de estrés.
2. que incluye:
Máquinas y equipos adecuados a las características humanas. Los ingenieros de seguridad diseñan cargos para
1. que incluye:
Relaciones humanas agradables. Eliminación de condiciones de inseguridad: es el papel de los empleados de la
primera línea de defensa. Ambiente psicológico de trabajo. Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.
3. todo programa de prevención de accidentes se concentra en dos actividades básicas: eliminar las condiciones de inseguridad y reducir los actos inseguros. Tipo y actividad agradable y motivadora. (Chiavenato.
2. A partir de ahí.
Análisis profundo de los accidentes: todo informe de accidentes.   Estabilidad emocional y pruebas de personalidad.  Procesos de selección de personal: las técnicas de selección buscan identificar ciertos rasgos humanos (habilidad visual o coordinación motriz) relacionados con accidentes en ciertos cargos.eliminar o reducir los riesgos físicos de los ocupantes. Reducción de los actos inseguros: Los accidentes son semejantes a otro tipo de
Localización de áreas de riesgos: es una evaluación constante y permanente de las condiciones ambientales que pueden provocar accidentes en la empresa.
Apoyo estricto de la alta administración: todo programa exitoso de prevención de accidentes se funda en el compromiso de la alta dirección. Los supervisores y gerentes de línea cumplen un papel importante en la reducción de las condiciones de inseguridad. debe ser sometido a un profundo análisis para descubrir las posibles causas (condiciones de inseguridad o actos inseguros). con o sin incapacidad laboral. Los esfuerzos de los gerentes. se toman medidas para eliminar esas causas y prevenir nuevos y futuros accidentes. Medidas de coordinación muscular. empleados y especialistas de RH sirven para descubrir y localizar las áreas de peligro potencial y sugerir acciones que neutralicen o minimicen tales condiciones.
Comunicación interna: la publicidad y los afiches en el trabajo pueden ayudar a reducir actos inseguros.
. desempeño seguro y cuidadoso. (Chiavenato. para instruirlos en prácticas y procedimientos que eviten riesgos potenciales y que desarrollen su percepción relacionada con la seguridad en el trabajo.
accidentes. • Es responsabilidad del empleado informar al patrono o jefe inmediato superior de cualquier limitante física o daño físico oculto que le pueda limitar el buen desempeño de la actividad o exponerlo a daños secundarios. Susceptibilidad a la exposición a productos tóxicos. 2004)
La evaluación física de los empleados • Todos los empleados que presenten desviaciones en sus condiciones normales de salud. • Es responsabilidad del jefe inmediato superior asegurarse que el personal sea apto para desempeñar la actividad que se le asignara.
principalmente cuando involucra nuevos empleados.
Existe una clara relación entre predisposición a accidentes y competencia en el cargo. deben siempre ser remitidos al seguro social o centro de salud para determinar el estado de salud y la aptitud para desempeñar las labores que realiza o que se le asignaran.
Refuerzo Positivo: los programas de seguridad basados en el esfuerzo positivo pueden mejorar la seguridad en el trabajo.  
Pruebas de habilidad visual Pruebas de madurez emocional.
papel. anhídrido carbónico. estos elementos son aire. En estos incendios se utilizan varias sustancias extintoras. polvo químico ABC. • La ficha del empleado debe contener: Información referente a su dirección y número telefónico. Prevención contra incendio El fuego es provocado por tres elementos.Mantenimiento del archivo del empleado • El archivo del empleado debe mantenerse durante todo el tiempo en que el mismo labore en la institución y dos años más después de su retiro. oxígeno y combustible.
• Durante las operaciones siempre existe el potencial de que surja una emergencia. espuma química. tales como. Una vez formulado el plan este debe ser colocado en un lugar visible a fin de poderlo consultar con rapidez cuando sea necesario. fibras naturales y tejidos.
. Es por ello que en todo lugar donde se realizan actividades donde utilizan estos elementos. Si es alérgico algún medicamento Si sufre de alguna enfermedad. madera. Los diferentes tipos de incendios según los elementos que provocan la combustión son: Incendios clase A: Se considerarán como tales los de material sólido que al incendiarse produzcan brasas. Dirección y teléfono de algún familiar en caso de emergencia. agua pulverizada. Para los diferentes fuegos de incendio clase A se utilizarán agua a chorro. espuma física. se debe tener cuidado y deben de estar provistos de extintores para los diferentes tipos de incendios. Padecimiento de enfermedades o insuficiencias físicas.
en el cual en todo centro
. derivados halógenos. Incendios clase C: Se consideran de esta clase las materias en estado gaseoso. Deben ser extintores para los diferentes tipos de incendios (A. Manejo de extintores Un método efectivo para la prevención de incendios en una empresa es el uso de extintores. aquí se utilizan polvo químico BC ó ABC. 3. anhídrido carbónico. Deben tener un peso de 10-15 libras para que pueda ser manipulado por cualquier personal siempre y cuando haya recibido capacitación.20 metros del piso a la base del mismo y llevarán las indicaciones en idioma español. C ó D) 2. de: o Naturaleza del agente extintor o Modo de empleo o Peligros de empleo o Capacidad en libras o Marca de fábrica o Fecha última de revisión. estos para tener un buen manejo deben cumplir con lo siguiente: 1. Según lo estipula en el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en su articulo 221. Para este tipo de fuegos se utilizan polvo químico BC ó ABC. B. comportándose como tales al arder.Incendios clase B: Se considerarán incluidos en esta clase todos los originados por combustible líquidos ó sólidos que destilen líquidos por el calor. nitrógeno y otros gases inertes derivados halógenos. Los extintores deben ser colocados a una altura de 1. tales como gas natural ó derivados del petróleo. anhídrido carbónico ó espuma química.
Es importante transmitir el mensaje de prevención contra riesgos de forma más clara posible. su significado y otras indicaciones sobre sus usos se muestran en el siguiente cuadro. En el Artículo 230 del Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales los colores de seguridad. 2009
Significado Prohibición Peligro – Alarma
Indicaciones y Precisiones Comportamiento peligroso Alto. dispositivos de desconexión y de emergencia. las señalizaciones desempeñan un papel fundamental en ese sentido por tanto con la accesoria correspondiente se recomienda considerar las siguientes señalizaciones.2 Señalización De Áreas Principales Para identificación y reconocimiento pleno del área de trabajo así como unas guías de orientación para personas visitantes y demás ajenas e involucradas a las actividades directas dentro de la empresa se establece las señalizaciones de seguridad requerida.
Direccion General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. parada. además las empresas debe disponer de un plan de actuación contra incendios y evacuación de los locales aprobados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras.de trabajo las normas de prevención y extinción de incendios deberán ser cumplidas así como los reglamentos técnicos dictados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras.
Locales. Atención. precaución. puestos de salvamento o de emergencia. precaución. emergencia: 25cm x 50cm. Rutas evacuación. pasajes. Situación de seguridad
Vuelta a la normalidad. salidas.: 40cm x 25cm. materiales. Obligación de llevar un equipo de protección Verde Salvamento o Auxilio personal Puertas. peligro. Verificación Comportamiento o acción específica. se tomará como regla general una distancia de observación de entre 10 m y 15 m con los siguientes resultados: Rótulos Obligación. Extintor o manguera: 20cm x 15cm
. etc.Material y quipo de lucha Identificación y Amarillo o Anaranjado Azul contra incendio Advertencia Obligación localización.
Especificaciones de las señalizaciones Para uniformar las dimensiones de las señales de seguridad. etc.
Señales de obligatoriedad Estas señales se implementaran en la planta con el objeto de fomentar en los trabajadores el uso correcto de los dispositivos de seguridad que obligatoriamente deben portar en el caso de una fábrica o planta industrial. si no de las personas visitantes y demás personas externas al área productiva que requieran de algún tipo de orientación.
Señales de seguridad y salidas de emergencia
.Señales especificas a distribuir en la planta Señales de precaución Este tipo de señalización será instalada con el objeto de prevenir riesgos no solo del personal de la planta.
Implementación del proceso de Evacuación. ya que en él se encuentran los elementos indispensables para dar atención satisfactoria víctimas de un accidente o enfermedad repentina que se puedan suscitar dentro del ambiente de trabajo. El presente Procedimiento de Evacuación en caso de Emergencia especifica las actividades requeridas para atender un suceso que implique la necesidad de proveer
.Señales de prohibición
Primeros Auxilios En el artículo 424 del Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales establece que la empresa deberá poseer uno o varios botiquines de primeros auxilios el cual es un recurso básico para los empleados.
Proceso De Evacuación En las empresas se deberán implementar normas para la prevención y extinción de incendios y cualquier otro incidente que puede ocurrir dentro de la misma. el cual deberá ser aprobado por el Cuerpo de Bomberos de Honduras o Comité Permanente de Contingencias COPECO. dichas normas deberán regirse por El Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de trabajo Y enfermedades profesionales y se deberán cumplir las prescripciones impuestas por los reglamentos técnicos generales o especiales. Dicho comité estará integrado por representantes de la empresa. Es por esta razón que para un óptimo proceso de evacuación se tomaran en cuenta las tres etapas de dicho proceso: Pre-evento
1.Se deberá instruir a los empleados de la empresa en situaciones de manejo de incidentes y utilización de extintores por medio de charlas de capacitación y entrenamiento las cuales estarán a cargo del Comité De Seguridad Laboral.asistencia inmediata al momento que se suscite un acontecimiento que ponga en peligro la integridad física de los trabajadores y el recurso material en la empresa. dictados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras. uso y manejo del presente
procedimiento de evacuación en caso de emergencia a todos sus empleados. 2.
.Se formara Comité De Seguridad Laboral encargado de velar y supervisar el plantel con el fin de promover la seguridad requerida dentro de la empresa.La empresa deberá promover el entendimiento. 3.
7.Se debe proporcionar mantenimiento constante a la maquinaria utilizada por esta empresa. . rutas de evacuación y otros medios de extinción y alarmas. • Fecha de la última revisión.Los extintores estarán colocados a una altura de 1. . bomba de alimentación de efluentes y principalmente en el área de maquinas. panel de control. 6.Llevaran las indicaciones en idioma Español de: • Naturaleza del agente extintor.Se deben tomar en cuenta las siguientes medidas en cuanto al uso y mantenimiento de los extintores: . • Modo de empleo. • Marca de fábrica.Disponer de recursos financieros para uso en caso de emergencia. contando con una distancia máxima a recorrer desde cualquier punto ocupable del local hasta un extintor de veinticinco (25) metros. Los extintores se distribuirán estratégicamente en las oficinas administrativas.
. • Capacidad en libras. 8.La empresa deberá de disponer de por lo menos Once (11) extintores.La empresa deberá suministrar a los trabajadores del equipo necesario para realizar las actividades laborales de manera segura con el propósito de cuidar de su integridad física y su salud.20 metros del piso o la base del mismo.4. estarán debidamente señalizados. alarmas. 5.Los extintores.
. . Los empleados deberán salir de sus áreas de trabajo sin llevar ningún objeto. Los trabajadores deberán caminar lo más rápido que puedan sin correr ni gritar.Se dispondrá de un (1) botiquín bien señalizado y convenientemente situado.Se establecerán simulacros de incendios por orden de la empresa a cargo del comité de seguridad laboral los cuales deberán ser supervisados por el cuerpo de bomberos de Honduras.Comunicación con los servicios de emergencia.Apertura de portones de acceso. La ruta de evacuación debe ser cambiada solo en caso que sea anunciada por el encargado del comité de seguridad laboral en el transcurso del evento por algún medio entendible.9.
. 3. el cual estará a cargo de personas capacitadas asignadas por la empresa. Los empleados deberán dirigirse a las salidas de emergencia correspondientes. Los trabajadores una vez fuera del plantel deben de mantenerse lo más alejados posible. Durante el proceso de evacuación los comités de seguridad deberán entrar en acción efectuando sus responsabilidades como ser: . 4. 10.Corte del fluido eléctrico. . Evento En caso de emergencias se tomarán en cuenta las siguientes medidas: 1.Traslado de las víctimas (Ambulancia o vehículo). 5. . 2. 6.Coordinación interna de los trabajadores.
5. Revisar el impacto financiero del incidente. analizar. como a los daños de la empresa. 3. reestructurar y dar seguimiento. 7. basados en la experiencia del archivero histórico. quemaduras. 2. Evaluar. así como la coordinación de ayuda para el empleado. hacer un reporte y recomendar cambios en este procedimiento. 8. para evitar la recurrencia del mismo. si es necesario.7.
Creación del comité de seguridad laboral Definición De Comité De Seguridad Laboral En Planta
. Revisar el impacto del incidente en la operación técnica de la planta. Post-evento 1.
4. Todo el proceso de evacuación deberá ser menor a tres (3) minutos (Según recomendaciones del Cuerpo de Bomberos de Honduras) desde que se abren los portones hasta que salen todos los empleados del plantel de la empresa. Hacer un archivo histórico del evento. tanto para los empleados debido a
las indemnizaciones. muertes etc. Por ninguna razón los empleados deben de regresar a las instalaciones de la empresa a menos que se le indique que pasó. Evaluar los daños a la maquinaria que se hayan producido a causa de siniestro o derivado del combate contra éste.). Realizar un recuento de daños a empleados a causa del incidente (lesiones. 6. Analizar la efectividad de la ejecución del plan.
la señalización y el mantenimiento general efectuar su seguimiento y control.Responsabilidad de los Trabajadores 1. Velar por su propia seguridad y salud y por la de los demás. 3. realizando supervisiones periódicas. 5. B. Usar adecuadamente máquinas. cumpliendo con las medidas de prevención. 2. Informar de inmediato a su superior directo sobre cualquier situación sospechosa de riesgo para la seguridad y la salud. Sugerir las medidas que consideren oportunas para mejorar la seguridad y las condiciones de trabajo. así como fomentar el interés y cooperación de los trabajadores.. aparatos.Responsabilidad de Supervisores 1. 4. equipos y.A. en general. Cooperar con los mandos directos para garantizar unas condiciones de trabajo seguras. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal facilitados. atendiendo sugerencias de los trabajadores etc. Colaborar en la evaluación y control de los riesgos generales y específicos de la empresa. sustancias peligrosas. herramientas. Promover comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección. Promover y controlar actuaciones preventivas básicas como el orden y la limpieza. 2.
.. cualquier medio con el desarrolle su actividad. 7. 6. Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo. 3.
Conocer directamente la situación de la prevención en el centro de trabajo. 6. Participar en la elaboración. 4. en su caso. emergencia.4. Iniciativas sobre métodos y procedimientos para la mejora de las condiciones preventivas o corrección de las deficiencias existentes. 2. en su caso. como planificación y organización del trabajo. • Responsabilidades del Comité 1. mismos que serán responsables de combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de un alto riesgo. • Comité de Seguridad y Salud El comité de seguridad y salud está conformado por un grupo de personas organizadas y capacitadas para emergencias. con los servicios de prevención. 5. Revisar y controlar la documentación referente a la prevención de riesgos laborales. dentro de la empresa y cuya función está orientada a salvaguardar la integridad de los trabajadores y el entorno de los mismos. Actuar como primera intervención en casos de emergencia y primeros auxilios. nuevas tecnologías. en su caso. Cooperar. 7. en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. así como los procedentes de los servicios de prevención. asegurando su disponibilidad. organización y desarrollo de las actividades preventivas y proyecto de las actividades preventivas. Conocer los documentos e informes necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
. 3. Asistir y participar. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención.
4. al punto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. Prestar asistencia inmediata a la víctima del accidente. 3. Revisar el plan de acción 2 o 3 veces por año o cada vez que se estime conveniente y actualizarlo. 3. Verificar que los trabajadores cumplan lo descrito en la sección. 2. Conocer y analizar los daños producidos en la salud y en la integridad física de los trabajadores. 6. Cumplir con lo enunciado en la sección Responsabilidad de Supervisores. Coordinar el traslado de la victima a un lugar seguro para proporcionarle primeros auxilios.5. Responsabilidad de los trabajadores. 3. Brindar asistencia inmediata al afectado en caso accidente laboral 2. Restablecer el orden en el área de trabajo o en donde haya ocurrido el percance. Revisión y control de los dispositivos de seguridad. Trabajar conjuntamente con los bomberos y la policía en casos de emergencias. Capacitar al personal en materia de seguridad y protección personal. Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por consenso. • Funciones del Comité 1. 2.
Funciones Específicas De Cada Miembro
1. Participar en la asistencia del trabajador lesionado. Verificar que los trabajadores cumplan con las medidas de seguridad.
. 4. botiquín de primeros auxilios etc. 5. 1. Coordinar con las autoridades pertinentes la preparación de simulacros.
centros asistenciales y autoridades
competentes en caso de emergencias graves. Trasladar rápidamente al trabajar o trabajadores lesionados. 6. Aguardar en el centro de salud u hospital. Higiene Industrial: conjunto de técnicas no médicas. 4.1.
. cuyo objetivo es identificar
las condiciones de trabajo que pueden dar lugar a enfermedades profesionales. En caso de incendio activar la alarma contra incendio 2. 5. hasta asegurarse que el trabajador reciba atención medica. etc. 7. Seguridad Ocupacional: Rama de la Salud Ocupacional cuyo objetivo es la
eliminación o disminución de los accidentes de trabajo mediante la implementación de medidas adecuadas de prevención y control de los factores de riesgo en el ambiente laboral. Marco conceptual Los siguientes conceptos se definen con el propósito de unificar el objetivo de algunos términos en esta investigación. mental y social3.
5. Salud: El estado de bienestar físico. 2. hacia el hospital o centro de salud inmediato. Coordinar la evacuación del personal hacia la zona de salvamento. anunciando el traslado de algún lesionado hacia dicho centro. Comunicarse con los bomberos. hospital. Revisar periódicamente la caducidad de los medicamentos contenidos en el botiquín de primeros auxilios. Comunicarse con centro de salud.
4. 2004)
8. (STSS. Código del Trabajo: regula las relaciones entre el capital y el trabajo. (Codigo de Trabajo. 5
7. Factores de Riesgo: Son los diferentes agentes presentes en el ambiente laboral
capaces de ocasionar accidentes o enfermedades del trabajo. los factores de riesgo pueden actuar de manera única o múltiple. evitando la aparición de estas. 1959)
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social Idem Idem
. Riesgos Profesionales: Es la posibilidad que un hecho ocurra a un trabajador
durante la realización de sus labores.evaluarlas y corregirlas. Ambiente de Trabajo: Es el medio donde interactúan el hombre. Reglamento general de medidas preventivas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales: establece las normas que rigen la aplicación del Título V sobre la Protección de la Salud de los Trabajadores y demás disposiciones sobre la materia contenidas en el Código del Trabajo. (Romero. la maquinaria y
los factores de riesgo producidos o utilizados durante la jornada de trabajo.
colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.
. la Constitución de la Republica y el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. los problemas de personal. 412 Del Código de Trabajo En cada empresa o lugar de trabajo donde se ocupen diez (10) o más trabajadores se establecerán las comisiones de seguridad que se juzguen necesarias.4 Marco Legal Con el objeto de adoptar las medidas preventivas para disminuir los riesgos en los centros de trabajo. Capítulo VI. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan. Art. instalaciones o equipos a las disposiciones de la Ley. De las Comisiones Mixtas De Higiene y Seguridad. los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos.5. Reglamentos internos o instructivos. Con ello se pretende lograr que se preste las condiciones necesarias e indispensables que
aseguren la vida y la salud de los trabajadores.La comisión mixta de higiene y seguridad es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud y seguridad dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha. disciplinarios o sindicales se ventilarán en otras instancias. 11. descritas en el Código del Trabajo.
. A continuación se especifican algunos de los artículos establecidos en las leyes mencionadas anteriormente. Reglamento General de Medidas Preventivas De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales Art. Título V. para investigar las causas de los riesgos profesionales. compuestas por igual número de representantes del patrono y de los trabajadores.
el número de los representantes y los respectivos suplentes y el nombre de cada uno de ellos.. b) Efectuar mensualmente visitas a los edificios. Art.La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social llevará y mantendrá actualizado el registro de las comisiones mixtas de higiene y seguridad y hará del conocimiento del empleador o su representante de la fecha de inscripción. 18.. los reglamentos especiales de higiene y seguridad de la empresa y demás normas relativas a la salud y seguridad de los trabajadores..Los miembros de las comisiones mixtas serán preferentemente personas con conocimientos básicos en la materia de prevención de riesgos profesionales. 20. 16. por su actividad.. Art. con los procesos productivos o fuentes originarias de eventuales riesgos... debiendo considerarse las labores de la misma como sustitutivas o adicionales de las asignadas a los puestos que desempeñan en la empresa….Los miembros de la comisión serán elegidos por un periodo de dos años. directamente relacionados.Las reuniones se efectuaran en horas hábiles de trabajo. al cabo de los cuales podrán ser reelegidos. instalaciones y equipos del centro de trabajo.Art. 25. Art. o en todo caso.Las comisiones de Higiene y seguridad tendrán las siguientes funciones: a) Vigilar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento. 22. a fin de verificar las condiciones de seguridad y salud que prevalezcan en los mismos…
.El secretario de la comisión mixta de higiene y seguridad serán electo por la comisión de pleno. Art. 21. Art.
Numeral 12: Los patronos están obligados a indemnizar al trabajador por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de conformidad con la ley. d) Investigar y analizar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer las medidas de prevención necesarias.. Para este
. disminuyan o tergiversen las siguientes garantías: Numeral 6: El patrono está obligado a cumplir y hacer que se cumplan en las instalaciones de sus establecimientos.Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. que impliquen renuncias. Constitución de la República Art 128. adoptando las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo que permitan prevenir los riesgos profesionales y asegurar la integridad física y mental de los trabajadores.. las disposiciones legales sobre higiene y salubridad. Bajo el mismo régimen de previsión quedan sujetos los patronos de explotaciones agrícolas. Son nulos los actos.Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores son de orden público. se establecerá una protección especial para la mujer y los menores.c) Velar por el cumplimiento de los programas de salud y seguridad en el trabajo que se estén realizando en la empresa y proponer las reformas necesarias para su buen desarrollo. estipulaciones o convenciones.
Código del Trabajo Titulo V Art 391.
reducir o eliminarlos riesgos profesionales.. Si el salario fuere variable. el salario diario se determinara dividiendo la remuneración percibida durante los doce (12) meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del patrono. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto.-la muerte.salario diario es el salario fijo que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo. dentro del plazo que determine la inspección general del trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamentos que dicte el poder ejecutivo. Art 392.Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de prevención de riesgos profesionales que dicte el ministerio de trabajo y previsión social. 4o-incapacidad Temporal.efecto deberá proceder. –los riesgos pueden producir: 1o.-incapacidad parcial permanente. a introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para prevenir.El cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1o.-incapacidad total Permanente. Art 407. 3o.Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título. Art 401. y. más las prestaciones contractuales especiales. Art 411. salvo las excepciones que en el mismo se consagran.Para los efectos de este capítulo se consideraran trabajadores a los Aprendices. por una cantidad igual al número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el trabajo de dicho patrono (…)
.... Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el instituto hondureño de seguridad social. por cantidad alzada o a destajo. 2o.
-administración de medicamentos y material de curación.
. sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación.. tendrán derecho a: 1o. 4o.. Art 418.Se tomará como base para calcular las indemnizaciones de que trata este título. y los que demanden su hospedaje y su alimentación. 3o. a favor de las personas que dependieron económicamente del difunto.-un (1) mes completo de salario para gastos de funerales. y. 2o.asistencia médica y quirúrgica. Ningún caso la cantidad que se tome como base para indemnización será inferior al salario mínimo. 417. el salario diario que perciba el trabajador en el momento en que se realice el riesgo. Se tomará como base para fijar la indemnización de los aprendices el salario más bajo que perciba un trabajador de la misma categoría profesional.Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte de1
trabajador. Tratándose de trabajadores cuyo salario se calcule por unidad de obra se tomará como base la cantidad que resulte como promedio diario en el último mes anterior al accidente y a falta de este dato el promedio diario en la última semana anterior al accidente.Los trabajadores que sufran un riesgo profesional. 2o.Art. cuando esta debe recibir tratamientos y vivir en lugar distinto al de su residencia habitual o lugar de trabajo. la indemnización comprenderá: 1o. y.-el pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de salarios. los tribunales de trabajo la fijaran a solicitud de alguna de las partes. Art 420.-los gastos de traslado y hospitalización de la víctima. Si hubiere desacuerdo entre patronos y trabajadores respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de alimentación y hospedaje.-la indemnización fijada en el presente titulo.
de conformidad con lo que este disponga.. la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de
. ni los gastos que se hayan hecho en curación y asistencia médica. a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales.Si el riesgo profesional realizado trae como consecuencia una incapacidad permanente o temporal.-a falta de hijos. desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelva a tenerse noticias de él. Art 421.Cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una incapacidad total permanente. y los ascendientes que dependían económicamente del trabajador.sin deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador durante el tiempo que estuvo incapacitado. sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está Art 425. dentro de los treinta (30) días posteriores al suceso. y en la proporción en que dependían del mismo.. y si lo hubiere. 2o. y. la indemnización se repartirá entre las personas que económicamente dependían parcial o totalmente del trabajador. solo el trabajador perjudicado tendrá derecho a las indemnizaciones que este código establece.-la esposa o concubina y los hijos que sean menores de edad. la indemnización consistirá en cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una incapacidad permanente y parcial. si no hay testamento. esposa o concubina y ascendientes en los términos de la fracción anterior.Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado. total o parcial. se presumirá su muerte.Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte: 1o. Artículo 423. La indemnización se repartirá por partes iguales entre estas personas. Artículo 424. en virtud de las pruebas rendidas por cualquiera de los medios legales.
. 3. el trabajador que haya incurrido en violaciones a los reglamentos de trabajo o de seguridad.No exime al patrono.Que el trabajador explícita o implícitamente haya asumido los riesgos de su ocupación. en los reglamentos interiores de trabajo y en los contratos.Que el accidente haya ocurrido por negligencia o torpeza de la víctima. quedará sujeto a las sanciones establecidas en este código. Y 30. siempre que no haya habido premeditación de su parte.Que el accidente haya sido causado por descuido o negligencia de algún compañero de la victima.
o La agresión física o moral hacia los inspectores
.. calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiera sido permanente y total (…) Artículo 440. y.. En los casos de los incisos 20. de las obligaciones que le impone este título: 1.
Sanciones Las sanciones serán aplicadas cuando se haga el incumplimiento por parte de los empleadores y lo aplicaran la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.incapacidades.. y se establecerán plazos establecidos que se clasifican de la siguiente manera: • Amonestación • Multas
La obstrucción del cumplimiento de los deberes y atribuciones. 2.
incumplimiento a las medidas y disposiciones que
imparten a los Inspectores. Pilar Baptista Lucio. La Secretaria de Trabajo y el Reglamento General de Medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es promover la mejora de las condiciones de trabajo. ya que el propósito es investigar la regulación en el campo de higiene y seguridad por
reglamentos amparados en el Código de Trabajo y El Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en Honduras. Las sanciones también van dirigidas hacia los trabajadores. tanto físicas y ambientales que se tenga en los centros de trabajo. de este modo contribuir al beneficio mutuo del trabajador y el patrono. • Decomiso de Productos • Cierre temporal o parcial del establecimiento. CONCLUSIONES 1. cuando estos comenten infracciones o violaciones de sus obligaciones y los deberes en el ámbito de salud y seguridad del trabajo. tomando en cuenta en primer lugar uno de los
7. El crear un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las leyes
procedimientos establecidos en el país.
6. y estas serán basadas según lo establecido en el Código de Trabajo y los reglamentos y controles internos de cada empresa. (Roberto Hernandez Sampieri. Carlos Fernandez Collado.
2. Tipo de Investigación La presente investigación es de carácter eminentemente descriptivo.
Roberto Hernandez Sampieri. S. Seguridad e Higiene en el Trabajo. así mismo las condiciones de la empresa y ambientales. Meza. Historia del Movimiento Obrero. J. Direccion General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.F: McGraw-Hill. Dando un seguimiento continuo en la empresa hondureña con una inspección en el cumplimiento del reglamento de los factores que intervienen en la seguridad laboral podrán garantizar y contribuir a un ambiente más seguro y agradable.D. M. (2009). Manual para la Formacion de Nivel Superior en Prevencion de Riesgos Laborales. (2009). (2006). Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. A. Tegucigalpa: Secretaria de Trabajo. Romero. Pilar Baptista Lucio. M. (1988). Carlos Fernandez Collado. Codigo de Trabajo. I. Dirección General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. (2004). Malagá: Ediciones Diaz del Santo.C: UTOPÍA EDITORIAL. V. (2009). (2007).
. Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. R. J. Seguridad e Higiene del Trabajo. (1980). Mexico D. Meza. Tegucigalpa: Utopía. Bogotá: MCGraw-Hill. Tegucigalpa: Guaymuras. Mexico: Instituto Politécnico Nacional.factores que intervienen en el cumplimiento de las normas como la persona misma que realiza el trabajo. Tegucigalpa. Diaz.
3. Higiene y Seguridad. Gestión del Talento Humano. Madrid: Publicaciones Digitales S.A. Madrid. (2007). Bibliografía
Chiavenato. (1959).
8. España: TÉBAR. Metodologia de la Investigacion Cuarta edicion. Lisa.
d. (2010). J. Historia de Honduras. (2004). México: Instituto Politécnico Nacional. S. Tegucigalpa: Guaymuras. Tegucigalpa: Estado de Hoonduras.Salgado. 8. Higiene y Seguridad industrial. STSS. Reglamento general de medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
. R. (1985). Zelaya.
Seguridad e Higiene FINAL_PROYECTO por lilaccp6,6K visitaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMás informaciónMostrar menos
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