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Timestamp: 2019-09-20 10:09:28+00:00
Document Index: 158318229

Matched Legal Cases: ['art. 84', 'art. 101', 'art. 101', 'art. 115', 'art. 109', 'art. 41', 'art. 17', 'art. 5', 'art. 7', 'art. 33', 'art. 108', 'art. 36', 'art. 92', 'art. 51', 'art. 51']

Data firma: 10 marzo 2010
Validità: 10.03.2007-31.03.2012
Parti: Sara e RSA/Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Fna, Snfia, Uilca-Uil
Capitolo primo Orario e prestazioni di lavoro
Art. 17 - Divise
Art. 20 - Contribuzione alla forma pensionistica
Art. 27 - Agevolazioni per l'acquisto della prima casa di abitazione
Art. 31 - Prestiti
Art. 39 - Premio aziendale di produttività variabile (PAV)
Art. 47 - Una tantum
Contratto Integrativo Aziendale per i dipendenti delle società del Gruppo Sara Assicurazioni spa – Sara Vita spa – Sara Immobili spa
Il giorno 10 Marzo 2010 in Roma, Sara Assicurazioni spa, Sara Vita spa e Sara Immobili spa […] e la Rappresentanza Sindacale Aziendale Fiba - Cisl […], la Rappresentanza Sindacale Aziendale Fisac - Cgil […], la Rappresentanza Sindacale Aziendale Fna […], la Rappresentanza Sindacale Aziendale Snfia […], la Rappresentanza Sindacale Aziendale Uilca - Uil […], convengono e stipulano il seguente Contratto Integrativo Aziendale
Nello spirito partecipativo che ha contraddistinto la trattativa e la stesura del presente Contratto Integrativo Aziendale, la Società e le OO.SS. ribadiscono la centralità delle Persone e il loro ruolo, che si estrinseca anche attraverso la motivazione, la formazione, la comunicazione e la crescita professionale.
I Dipendenti di Sara Assicurazioni, Sara Vita e Sara Immobili e le loro Rappresentanze Sindacali, hanno condiviso il senso del cambiamento e vi hanno contribuito senza preconcetti.
Le Parti, riconoscono il ruolo centrale delle R.U. e l’obbiettivo comune della loro valorizzazione quale elemento indispensabile e strategico per il miglioramento della qualità dei servizi e dei prodotti offerti e, quindi per lo sviluppo ed il successo dell’azienda.
L’Azienda nel quadro della Responsabilità sociale d’impresa, così come definita dall’allegato 19 del CCNL 17 settembre 2007, perseguirà l’obiettivo di conciliare i valori dell’Etica e del business nei vari processi aziendali in un ambito di salvaguardia dei diritti dei Lavoratori.
In questo contesto le Parti sottoscrivono il presente Accordo confermando reciprocamente i Valori della Concertazione nelle Relazioni industriali e dell’Organizzazione.
Il presente Contratto Integrativo Aziendale è stipulato ai sensi dell'art. 84 del CCNL 17 settembre 2007 e si applica al Personale dipendente appartenente alle società del Gruppo Sara Assicurazioni spa denominate:
Sara Immobili spa
Alcune disposizioni previste dal seguente contratto, ovvero gli artt. 20, 21, dal 23 al 29, 31, 32, 38, 39, 47 non sono applicabili al personale dipendente assunto con contratto di lavoro a tempo determinato, salvo espressa previsione o in caso di trasformazione a tempo indeterminato senza soluzione di continuità.
Per quanto concerne l’orario di lavoro, i Funzionari si atterranno alle normative previste dal presente Contratto Integrativo Aziendale, in quanto a loro applicabili;
• mezza giornata di ferie,
• periodo di allattamento;
• permessi che interessino - anche parzialmente - la fascia di flessibilità all’inizio dell’orario di lavoro ad esclusione dei permessi per donazione sangue (con applicazione dell’orario flessibile in caso di mancata donazione che comporti il rientro in servizio), dei permessi per servizio e dei permessi sindacali che interessino l’inizio dell’orario di lavoro per i quali permane la flessibilità in uscita;
• in via generalizzata, in caso di manifestazioni sindacali (assemblee, scioperi o simili) che interessino - anche parzialmente - la fascia di flessibilità all’inizio dell’orario di lavoro.
La compensazione di flessibilità può essere effettuata nell’arco dell’anno solare. Entro il limite delle 8 ore sarà possibile riportare all’anno successivo eventuali saldi positivi o negativi di flessibilità dell’anno precedente. Le eventuali ulteriori eccedenze per ciascun anno, non sono né retribuibili se a credito del Dipendente, né recuperabili se a debito del medesimo; pertanto, in tale caso formeranno oggetto di corrispondente trattenuta da effettuarsi sulle retribuzioni del mese di Febbraio dell’anno successivo a quello in cui si è determinata l’eccedenza. Ciò tuttavia non esime tutti i dipendenti dall’obbligo di offrire le proprie prestazioni per le quantità di orario prescritte dall’art. 101 del CCNL Ania 17/09/2007.
Il Personale esterno osserva l’orario di lavoro previsto dall’art. 101 punto 1, lettera a) del CCNL Ania 17/09/2007, ferme le precisazioni di cui alla "nota a verbale” in calce al primo capoverso della lettera A del citato articolo.
Il dipendente autorizzato alla prestazione di lavoro straordinario è tenuto a svolgere le ore ordinarie giornaliere di lavoro e successivamente ricorrere alle ore di straordinario (Legge [dlgs] 66/2003). Il dipendente autorizzato alla prestazione di lavoro straordinario, deve osservare l’intervallo minimo stabilito dalle Società rispetto al termine individuale del lavoro ordinario come risultante in sede di rilevazione presenze; per la giornata del venerdì l’intervallo minimo è di trenta minuti.
Le prime 50 ore annue di straordinario confluiscono nella banca ore e saranno recuperate secondo le disposizioni degli artt. 109 e 115 del CCNL 17 settembre 2007.
1) Banca ore: nel quale confluiranno le prime 50 ore, così come previsto dall’art. 115, vig. CCNL Ania 17.9.2007;
2) Straordinario: nel quale confluiranno le successive 40 ore, liquidate secondo artt. 110 e segg., vig. CCNL Ania 17.9.2007;
3) Plafond Sara: nel quale confluiranno le successive 50 ore eccedenti a quelle ordinarie (limite massimo annuale previsto dall’art. 109, vig. CCNL Ania 17.9.2007); in tal caso, le ore e la relativa maggiorazione verranno accantonate per 12 mesi (a partire dalla data della prima ora confluita) in un apposito contatore al fine di essere usufruite sottoforma di relativi permessi; al termine dei 12 mesi, le ore in giacenza non recuperate verranno liquidate con la relativa maggiorazione.
In relazione a quanto previsto dall'art. 41 del CCNL 17 settembre 2007 e compatibilmente con le esigenze di lavoro, i Dipendenti iscritti ad organizzazioni di volontariato potranno usufruire a richiesta di forme di flessibilità di orario previste dall'art. 17 della Legge 11 agosto 1991 n. 266.
I Dipendenti attualmente assoggettati alla osservanza di turni di lavoro sono quelli addetti al settore "Service Manager” della Direzione ICT nonché quelli addetti alla portineria e gli autisti.
• antimeridiano, dal lunedì al venerdì,
• pomeridiano, dal lunedì al venerdì con termine non oltre le ore 21,00.
Inoltre si conviene un’ulteriore turnazione riguardante il personale operante presso l’Area "Service Manager” come da schema di cui all’allegato n. 1 bis.
I rapporti di lavoro a tempo parziale sono soggetti alla disciplina prevista dal Decreto Legislativo nr. 61 del 2000, la L. 53/2000 e successive modifiche e dal CCNL Ania vigente, salvo quanto in appresso:
• i periodi di riposo, di cui al Decreto Legislativo n. 151 del 26.3.2001, Capo VI "Riposi e Permessi”, competono in ragione di quanto ivi disciplinato;
• i permessi non motivati di cui all'art. 5 del presente Contratto Integrativo Aziendale sono riconosciuti con il massimo pari ad una giornata lavorativa e sono recuperabili nelle modalità previste dall'art. 7 del medesimo Contratto;
• inquadrati nell’area professionale A sez. A - 7° livello - Funzionari, nonché nell’area professionale B posizione organizzativa 3 - 6° livello; eccezionalmente ai dipendenti inquadrati nella posizione organizzativa 3 - 6° livello e rientranti nella seconda parte della declaratoria contrattuale di tale posizione (i c.d. "professional”), potrà essere concesso il passaggio al tempo parziale, compatibilmente con le esigenze tecnico organizzative del settore di appartenenza;
• con orario di lavoro articolato in turni;
• con anzianità di servizio inferiore a 18 mesi.
L'accoglimento delle richieste di passaggio al tempo parziale resta subordinato alla compatibilità con le esigenze tecniche ed organizzative aziendali, e in ogni caso il numero complessivo dei Dipendenti ammessi alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale non potrà eccedere il 9% del numero complessivo dei Dipendenti in servizio esclusi quelli di cui al secondo comma del presente punto 3); per Sara Vita e Sara Immobili la percentuale di lavoratori a tempo parziale rispetto alla forza lavoro è del 10% e comunque non potrà superare le due unità per Sara Vita e una unità per Sara Immobili.
In ottemperanza ai dettati del Decreto Legislativo 66/03, come modificato dal Decreto Legislativo 213/04 e fermo restando quanto previsto dall'articolo 2109 del codice civile, il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane.
Tale periodo va goduto per almeno due settimane consecutive - per poter consentire al lavoratore l’effettivo recupero delle energie psicofisiche - in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell'anno di maturazione e, per le restanti settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione, come previsto anche dall’art. 33 del vigente CCNL.
Peraltro, la disciplina delle ferie, così come definita dal Decreto Legislativo 66/03, rafforza e fornisce un criterio di misura al principio costituzionale di irrinunciabilità delle ferie la cui fruizione si pone a garanzia della stessa salute del lavoratore.
Indennità Locali disagiati
Al Personale che presta servizio continuativo in locali disagiati è riconosciuta, una indennità annua lorda di € 800,00 da erogare in quattordici mensilità, con criteri ed alle scadenze previste per la corresponsione della retribuzione tabellare del CCNL 17 settembre 2007.
L’anzidetta indennità sarà assorbita, fino alla concorrenza, da quella analoga che fosse stabilita con Contratti Collettivi del settore e cesserà in ogni caso di essere erogata al Personale nei confronti del quale non dovessero più sussistere, per qualsiasi motivo, le condizioni in correlazione alle quali l’indennità stessa era riconosciuta.
Indennità di Locomozione […]
L’istituto è regolato secondo quanto disposto dall’art. 108 CCNL 17 settembre 2007.
- dal lunedì al venerdì dalle ore 20.00 alle ore 23.00
- il sabato dalle ore 08.00 alle ore 13.00
- la domenica dalle ore 14.00 alle ore 19.00
i) Indennità di reperibilità: per il periodo nel quale il lavoratore è in attesa di una eventuale chiamata da parte dell’Azienda in quanto collocato in reperibilità, l’Azienda gli riconoscerà un compenso, […]
In caso di reperibilità nei giorni prefestivi e festività nazionali l’indennità è maggiorata del 30%.
ii) Indennità di intervento: le ore di intervento effettuato, comprese quelle cd " da remoto ", rientrano nel computo dell’orario di lavoro, salvo il riconoscimento di riposi compensativi, e saranno retribuite come di seguito:
- in caso di chiamata telefonica verranno riconosciuti 60 minuti forfetari […]
- nel caso in cui la chiamata non si concluda entro i primi 60 minuti, si procederà al riconoscimento di altri 30 minuti e così successivamente fino alla soluzione del problema;
- in caso di rientro in sede, verranno riconosciuti al Lavoratore 90 minuti forfetari per il raggiungimento della sede di lavoro più il tempo necessario alla risoluzione del problema (con un minimo di 60 minuti) […]
i) Indennità di intervento
Nel caso eccezionale in cui un lavoratore, non interessato da reperibilità, venisse contattato direttamente per una assistenza telefonica o per il rientro nella sede di lavoro, verranno riconosciute le ore di intervento effettuato, comprese quelle c.d. “da remoto”, le quali rientrano nel computo dell’orario di lavoro, salvo il riconoscimento di riposi compensativi, e verranno retribuite come di seguito:
- in caso di chiamata telefonica verranno riconosciuti 90 minuti forfetari per la soluzione del problema […]
- nel caso in cui la chiamata non si concluda entro i primi 90 minuti si procederà al riconoscimento di altri 45 minuti e così successivamente fino alla soluzione del problema;
- in caso di rientro in sede, verranno riconosciuti al Lavoratore 90 minuti forfetari per il raggiungimento della sede di lavoro più il tempo necessario alla risoluzione del problema (con un minimo di 120 minuti) […]
Nessun lavoratore inquadrato nella c.d. reperibilità strutturale (Sistemi Informativi/Autisti di Direzione) può rifiutarsi, salvo giustificato motivo, di compiere turni di reperibilità, nei limiti stabiliti dal vigente CCNL.
Al fine di garantire l'efficienza ed efficacia dello strumento e consentire al Lavoratore di svolgere una normale vita di relazione, l’Azienda adotterà soluzioni tecnologiche adeguate (es: black berry; connessione ADSL, videocellulare UMTS, PC portatile ecc.) per evitare che il Lavoratore debba permanere presso un luogo definito.
Nel caso in cui il lavoratore durante il periodo di reperibilità assuma comportamenti tali da rendere inutile la richiesta di intervento non sarà riconosciuta l’indennità di reperibilità e si attiverà la procedura disciplinare di cui agli artt. 26 e seguenti CCNL 17 settembre 2007.
Nell'ambito delle finalità esposte al precedente art. 36, le Parti convengono quanto segue.
In relazione alle normative contenute nella "Nota a verbale n. 2” e nella "Dichiarazione in calce alla nota a verbale n. 2” dell'art. 92 del CCNL 17 settembre 2007 in merito ai concetti di esclusività e di prevalenza, premesso:
• che per attività di data entry si intende la pura e semplice trascrizione negli archivi magnetici di dati desunti da supporti cartacei e/o di altro tipo, e
• che pertanto non sono classificabili come attività di data entry quelle operazioni eseguite, a cura del Dipendente che vi provvede, da attività di concetto volte a controllare, correggere, elaborare e/o integrare dati desunti da supporti cartacei e/o dagli stessi archivi magnetici,
si chiarisce che le su richiamate normative sono interpretate a livello aziendale nel senso seguente:
a) per i dipendenti di cui al profilo e) dell’area professionale C 3° livello, l'utilizzo di strumenti informatici, inclusi i video terminali, ha rilevanza ai fini del concetto di "esclusività" solo se effettuato per attività di data entry;
b) per i dipendenti inquadrati nei livelli superiori all’Area professionale C 3° livello, l'utilizzo di strumenti informatici va orientato nel senso che esso costituisca solo un supporto tecnico allo svolgimento delle rispettive mansioni, restando confermato che l'attività di data entry non può essere prevalente.
Infine si precisa che, nei confronti dei funzionari, l’uso di apparecchi informatici è previsto esclusivamente come strumento di supporto per l’espletamento delle funzioni loro proprie.
Valutata la sempre crescente importanza che assume una informazione preventiva, coinvolgente e rapida nel processo di profondo rinnovamento delle relazioni interne, nel quale sono oggi coinvolte le Società Sara Assicurazioni, Sara Vita e Sara Immobili, la Direzione Aziendale si impegna a valorizzare i momenti di interazione con le rappresentanze dei Lavoratori.
■ nel corso di ciascun semestre e comunque entro e non oltre il 31 luglio di ogni anno ed il 31 gennaio dell’anno successivo, la Direzione effettuerà incontri con le RSA per fornire informazioni di carattere generale in merito all’andamento delle Società Sara Assicurazioni spa, Sara Vita spa, e Sara Immobli spa con particolare riferimento alle problematiche riguardanti i Lavoratori, anche in ordine alla organizzazione del lavoro, all’applicazione dei contratti vigenti, nonché ai programmi di formazione;
■ entro il 31 ottobre di ogni anno la Direzione fornirà i dati relativi ai bilanci semestrali delle suddette Società;
■ altri incontri saranno indetti, a scopo di informazione preventiva, ogni qualvolta intervenissero modificazioni significative nell’ambito delle competenze attribuite a ciascun settore di lavoro;
■ debbano essere fornite notizie sul Piano Industriale o su iniziative che potrebbero avere un impatto significativo sul bilancio presente e futuro delle suddette Società;
■ debbano essere comunicate alle RSA, significative modificazioni di tipo organizzativo o razionalizzazioni.
E’ altresì facoltà delle RSA rappresentare alla Direzione, anche al di fuori degli incontri previsti nei commi precedenti, problemi e richiedere notizie specifiche in materia di:
■ organizzazione di corsi aziendali di formazione e di partecipazione dei Lavoratori agli stessi;
■ domande di rotazione delle mansioni ed accoglimento delle medesime;
■ trasferimenti dei Lavoratori;
■ inquadramenti;
■ problemi attinenti al turn over;
■ prepensionamenti;
■ assunzioni con contratti a termine;
■ straordinari.
Le parti ribadiscono l’importanza della commissione mista composta per la Società da 3 rappresentanti e per le RSA da un esponente per ciascuna di essa con gli incarichi da assolvere secondo quanto previsto dall’allegato n. 15 del CCNL 17 settembre 2007.
Per quanto riguarda la normativa, le parti si impegnano a recepire e a dare attuazione alla legislazione in materia e all’art. 51 del CCNL 17 settembre 2007.
In ogni caso le parti, per la soluzione dei casi, o altri pareri consultivi, potranno rivolgersi all’Osservatorio Nazionale Paritetico sul Mobbing di all’art. 51 del CCNL 17 settembre 2007.
■ a visita medica oculistica i Dipendenti che:
- operano in via non prevalente su apparecchiature elettroniche con video;
- svolgono le prestazioni lavorative in ambienti ubicati in piani interrati ed illuminati solo artificialmente, gli uni e gli altri purché documentino di essere affetti da disturbi alla vista;
■ a visita audiometrica i Dipendenti che:
- abitualmente utilizzano l'attuale fotocopiatrice munita di fascicolatore;
- continuativamente sono addetti alle attuali stampanti del Settore "Elaborazione dati” della Direzione Sistemi Informativi;
■ a visita medica oculistica e a visita audiometrica, i Dipendenti addetti alla guida di automezzi della Società.
In un clima di buone e corrette relazioni sindacali, l’Azienda, cosciente dell’importanza che riveste la tempestività dell’informazione tra Lavoratori e loro Rappresentanti, mette a disposizione uno spazio sul portale intranet "Mondo Sara” come bacheca sindacale informatica per sigla. Nella stanza sindacale viene riconfermata la dotazione di un fax ed un PC con relativa stampante.
A far data dal presente Contratto Integrativo Aziendale, la Società concede l’utilizzo della posta elettronica per informativa sindacale esclusivamente interna. Ciascuna sigla sindacale avrà a disposizione un account di posta elettronica @sara.it con l’abilitazione di un amministratore. Ciascuna O.S. si impegna, prima della firma del presente CIA, a fornire il nominativo dei responsabili dell’utilizzo dell’account che saranno quindi anche gli unici amministratori. Le mail potranno essere inviate anche da altri user - sotto la responsabilità dell’amministratore su definito - e non potranno contenere allegati superiori ai 500 kbyte. Ciascun referente di O.S. sarà considerato responsabile del corretto utilizzo dello strumento.