Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,602,0,7878,kodeks-pracy-stan-prawny-na-1-stycznia-2015-r.html
Timestamp: 2018-05-25 07:09:46+00:00
Document Index: 62790923

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 22', 'Art. 771', 'Art. 94', 'Art. 128', 'Art. 152', 'Art. 176', 'Art. 190', 'Art. 207', 'Art. 238', 'Art. 242', 'Art. 281', 'art. 22', 'Art. 291', 'art. 2951', 'art. 2952', 'Art. 296', 'Art. 297', 'art. 81', 'art. 871', 'art. 92', 'art. 130', 'art. 229', 'art. 1519', 'art. 2', 'art. 1518', 'art. 87', 'art. 1823']

Kodeks pracy. Stan prawny na 1 stycznia 2015 r. – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Kodeks pracy. Stan prawny na 1 stycznia 2015 r.
Kodeks pracy. Stan prawny na 1 stycznia 2015 r. - Dodatek nr 2 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2 (380) z dnia 10.01.2015
(publikacja: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2014 r. poz. 1662) Preambuła (uchylona) (...)
*. DZIAŁ PIERWSZY - Przepisy ogólne
Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, (...)
*. DZIAŁ DRUGI - Stosunek pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod (...)
*. DZIAŁ TRZECI - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 771. (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe (...)
*. DZIAŁ CZWARTY - Obowiązki pracodawcy i pracownika
Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na (...)
*. DZIAŁ PIĄTY - Odpowiedzialność materialna pracowników
*. DZIAŁ SZÓSTY - Czas pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do (...)
*. DZIAŁ SIÓDMY - Urlopy pracownicze
Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § 2. Pracownik nie może (...)
*. DZIAŁ ÓSMY - Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Art. 176. (Zakaz zatrudniania kobiet przy pracy szczególnie uciążliwej lub szkodliwej) Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz (...)
*. DZIAŁ DZIEWIĄTY - Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. § 2. Zabronione jest zatrudnianie (...)
*. DZIAŁ DZIESIĄTY - Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają (...)
*. DZIAŁ JEDENASTY - Układy zbiorowe pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć (...)
*. DZIAŁ DWUNASTY - Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. § 2. Przed skierowaniem sprawy (...)
*. DZIAŁ TRZYNASTY - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I - uchylone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna (...)
*. DZIAŁ CZTERNASTY - Przedawnienie roszczeń
Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. § 2. Jednakże roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej (...)
*. DZIAŁ CZTERNASTYa - (uchylony)
(zawierający art. 2951 i art. 2952 - uchylony) (...)
*. DZIAŁ PIĘTNASTY - Przepisy końcowe
Art. 296. (uchylony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej*) określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia: a) przysługującego w okresie niewykonywania pracy, (...)
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2015 r. nie może być niższa niż 1.750 zł, a w okresie pierwszego roku pracy nie może być niższa niż (...)
2. Dodatek za pracę w porze nocnej
3. Wynagrodzenie przestojowe
Zgodnie z art. 81 § 1 K.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do (...)
4. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie zaplanowano pracy
Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. (...)
Zgodnie z art. 871 § 1 K.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: (...)
6. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ( (...)
7. Odszkodowanie za mobbing
Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się mobbingu, może skorzystać z prawa do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Ma on ponadto prawo dochodzenia (...)
8. Maksymalna kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych
Firmy zwalniające pracowników zarówno w trybie grupowym, jak i indywidualnym, zatrudniające co najmniej 20 pracowników są objęte przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących (...)
9. Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za okres choroby, opieki i macierzyństwa
Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, o którym mowa w art. 92 K.p. oraz zasiłków z ubezpieczenia (...)
10. Wynagrodzenie chorobowe pracowników 50+
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi - który ukończył 50. rok życia najpóźniej w dniu 31 grudnia 2014 r. - przysługuje począwszy od 2015 r. (...)
11. Wymiar czasu pracy
Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 K.p., z zastrzeżeniem, że wobec (...)
12. Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się przy użyciu współczynnika, który jest wartością stałą dla danego roku kalendarzowego i wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w tym roku. (...)
13. Urlopy związane z rodzicielstwem
13.1. Urlopy dla rodziców dziecka
rodzaj urlopu wymiar (...)
13.2. Urlopy dla opiekunów dziecka
14. Wykorzystywanie zaległych urlopów wypoczynkowych
Ważne: Urlop wypoczynkowy za 2014 r. niewykorzystany do końca grudnia 2014 r. powinien zostać udzielony pracownikowi (...)
15. Od 1 kwietnia 2015 r. nowe zasady przeprowadzania wstępnych badań lekarskich
Ustawa z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. poz. 1662) modyfikuje treść art. 229 K.p. Dotyczy (...)
16. Dni świąteczne w 2015 r., w których obowiązuje zakaz pracy w handlu
Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona (art. 1519a § 1 K.p.). Zakaz obejmuje wykonywanie pracy (...)
III. WYJAŚNIENIA MPIPS
1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej w razie przedłożenia po przerwie kolejnego orzeczenia
Czy biorąc pod uwagę treść art. 2a ust. 2 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.), po przedłożeniu kolejnego (...)
2. Liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu
Jak ustalić "liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu", o której mowa w § 4 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia o wynagrodzeniu, a także "liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu" z § 12 rozporządzenia o wynagrodzeniu - (...)
3. Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tych warunkach w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 § 1 K.p.). Wynagrodzenie minimalne (...)
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie, w tym przed potrąceniami, których dokonuje się na zasadach określonych w art. 87 i nast. K.p. - po odliczeniach składkowo-podatkowych. Biorąc pod uwagę te regulacje, w sytuacji gdy (...)
5. Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń pracownika niepełnoetatowego
Czy w celu ustalenia kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika niepełnoetatowego należy: 1) najpierw ustalić minimalne wynagrodzenie proporcjonalnie do etatu, a następnie odliczyć składki i podatek, 2) od (...)
Czy w razie zbiegu egzekucji należności alimentacyjnych i niealimentacyjnych, gdy kwota potrącona na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych nie wyczerpuje limitu łącznego potrącenia (3/5 wynagrodzenia), potrącenie na poczet innych należności wymaga uprzedniego zbadania (...)
7. Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na pół etatu
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 9 lipca 2014 r. zajęło stanowisko w sprawie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na pół etatu. Czytamy w nim, że: "W ocenie Departamentu (...)
8. Okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy należy traktować jako alternatywę dla osoby, której przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, a w konsekwencji częściowe skorzystanie z jednego z tych uprawnień obniża wymiar prawa do drugiego? (...)
9. Udzielenie urlopu ojcowskiego w wymiarze krótszym niż ustawowy i ochrona zatrudnienia
W myśl art. 1823 § 1 K.p. pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca (...)
10. Zapewnienie posiłku profilaktycznego podczas podróży służbowej a wysokość diety
Czy pracownikom spożywającym podczas podróży służbowej posiłek regeneracyjny należy obniżać wysokość diety? Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 10 października br., w takiej sytuacji (...)
1 Zatrudniamy pracowników tymczasowych na podstawie umów zawieranych z agencjami pracy tymczasowej. Wymiar ich czasu pracy ustalono na 3 4 i 1 2 etatu. Czy (...)
Zatrudniamy pracownika, który przebywa na urlopie macierzyńskim po wykorzystaniu przez matkę dziecka 14 tygodni , a następnie będzie korzystał z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, po którym (...)