Source: https://www.scribd.com/doc/63698529/gratificaciones
Timestamp: 2016-10-29 01:08:55
Document Index: 325737064

Matched Legal Cases: ['artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'artículo 361', 'artículo 141', 'artículo 133', 'artículo 95', 'artículo 128', 'artículo 24', 'artículo 37', 'Artículo 7', 'Artículo 5', 'artículo 19', 'artículo 3', 'Artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'Artículo 17', 'Artículo 5', 'artículo 7', 'Artículo 37', 'artículo3', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 13', 'Artículo 7', 'artículo 2', 'artículo 19', 'artículo 4', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 6', 'artículo 19', 'artículo 18', 'artículo 92', 'artículo 19', 'artículo 7', 'Artículo 2', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 27', 'artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 3', 'Artículo 17', 'artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 7', 'artículo 5', 'Artículo 24', 'artículo 6', 'artículo 2', 'artículo 3', 'Artículo 1', 'Artículo 5', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 19', 'Artículo 4', 'Artículo 10', 'Artículo 7', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 2', 'Artículo 118', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 17', 'Artículo 3', 'Artículo 19', 'artículo 5', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 1246', 'artículo 8']

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arcohermana por todo su amor, compresión y estar siemprecrecer en cada uno de nosotros la semilla d s y Pérez Ramírez, por sus enseñanzas y por haber hecho mi lado cuando más los necesito.
de compañeros de clases quienes me brindan el apoyo y la ayuda que necesito. iente constante en mi vida.
EXPEDIENTEI CAPÍTULO III CAPÍTULO II CAPÍTULO ANEXOS
Presente trabajo de investigación se denominado “Gratificaciones
Ordinarias y Extraordinarias”, se ha tratado de abarcar los aspectos más relevantes sobre esta institución, partiendo de una explicación básica y general del contenido legislativo, sin descuidar una apreciación, con sentido crítico, de las distintas posiciones de los laboralistas, los alcances de las normas legales más relevantes, la actuación de la Administración Laboral y, especialmente, las sentencias que emite la jurisdicción laboral, sin dejar de tener en cuenta los fenómenos económicos y sociales de la realidad que inciden en las relaciones individuales de trabajo. Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a los trabajadores como parte del vínculo laboral. Estas pueden ser legales o a título de liberalidad. Serán gratificaciones legales aquellas otorgadas en forma obligatoria por mandato legal (ejemplo: Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad), convenio colectivo o contrato de trabajo entre los trabajadores y el empleador. Tenemos a las Gratificaciones Ordinarias que son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad, pero dada la frecuencia con que se han otorgado han adquirido el carácter de obligatorias. Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente, nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce como obligatorias a las gratificaciones que se han entregado por un mismo motivo, por dos (2) años consecutivos. También encontramos a las Gratificaciones Extraordinarias, las cuales son otorgadas de manera excepcional o de forma esporádica, y por tanto no tienen carácter remunerativo. El presente trabajo se ha divido en tres capítulos. En el primero se abordará todo lo referente a la Remuneración y los Beneficios Sociales. En el segundo capítulo, se
y usualmente no tienen relación directa con la cantidad o calidad de los servicios prestados”. según acuerdo de partes o por mandato legal. constituyendo un reconocimiento al trabajador por su contribución al desarrollo de la empresa”
ÁLVAREZ CHÁVEZ.
ARÉVALO VELA. JORGE
“Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente.
TOYAMA MIYAGUSUKU. se hará un análisis de un expediente sobre la materia.tratará de manera detallada sobre las Gratificaciones Ordinarias y Extraordinarias. año nuevo y fiestas patrias y en otros casos porque devienen de pactos o convenios colectivos”. VÍCTOR
“Son pagos que el empleador adicionalmente a la remuneración ordinaria hace a sus trabajadores. JAVIER
‘Las gratificaciones como pagos que. Y en el Tercer Capítulo. en unos casos por que lo determina la ley como en los casos de navidad. efectúa el empleador al trabajador en fechas memorables predeterminadas o con motivo de la ocurrencia de determinados eventos.
 Uso de la tecnología como el Internet.FACTORES
 Por el apoyo de la Biblioteca de la facultad de Derecho de la Universidad Pedro Ruiz Gallo.
MÉTODOS • • Inductivo-deductivo.
TÉCNICAS • • • • Lectura. como medio de búsqueda de información. Analítico-sintético. Apuntes. Subrayado de texto Informáticas
. así como de la Escuela de Postgrado por facilitarme el uso continuo de los libros respecto al presente tema.
 Tratar de conocer de manera sucinta cuales son los beneficios sociales remunerativos
en el sistema jurídico laboral peruano.
. las de carácter ordinario así como las de carácter extraordinario.OBJETIVOS
 Hacer una revisión y comprensión de los antecedentes y de los conceptos de la
Gratificaciones en sus dos modalidades.
 Conocer no solo las dos clases de gratificaciones
 Analizar el expediente sobre pago de beneficios sociales. motivo del presente trabajo monográfico. el cual tiene como una de
sus pretensiones el pago de gratificaciones ordinarias (Fiestas Patrias y Navidad). con la normativa que los regula.
………………………………………. Concepto……………………………. Antecedentes……………………………………………………………………...2 Agradecimiento…………………………………………………………………. Características…………………………………………………………………17 4...….. Naturaleza Jurídica Remunerativa y No Remunerativa………………….…22 5. Beneficios sociales………………………………………………………………..22 4.. Beneficios Sociales Remunerativos……………………………………….21 3...……12 3. Clasificación………………………………………………………………………27
. Participación en la Utilidades y Patrimonios del trabajador………………….20 1. Definición……………………………………………………………….20 2.6 Objetivos………………………………………………………………………… 7
CAPITULO 1 LA REMUNERACIÓN Y LOS BENEFICIOS SOCIALES
CAPITULO II LAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS 1....5 Factores…………………………………………………………………………. En la Legislación…………………………………………………………….26 3..INDICE
Dedicatoria………………………………………………………………………. 3 Introducción…………………………………………………………………….. Definición ………………………………………………………………………. Beneficios No Remunerativos……………………………………………….. Consideraciones Previas………………………………………………………11 2... Remuneración ………………………………………………………………….26 2...17 2.. 4 Marco Teórico………………………………………………………………….11 1..
Definición………………………………….3.4. Por la fuente que los
origina…………………………………………………….2..
Servicio……………………………………………………….9.4.29
percepción………………………………………………. Gratificación Ordinaria por Fiestas
Patrias…………………………………….
Gratificación…………………………………………………. Por su periodicidad de pago……………………………………………………
Proporcional……………………………………………………36
Previas…………………………………………………………….. Definición………………………………………………………………………. Trabajadores sin
Derechos…………………………………………………..31
2.……34
Legal………………………………………………………………….
Trunca………………………………………………………….1. Remuneración Ordinaria……………………………………………………….31
pago…………………………………………………………31
2..6.30
.7.….
.… 52 Contestación de demanda……………………………………………………….63 Apelación de sentencia por el demandante…………………………………………….….10. 56 Acta de Audiencia Única……………………………………………………………….LeyN°27735……………………………………………………………………….…...……95
-Jurisprudencia…………………………………………………………………….65 Sentencia de segunda instancia……………………………………………………….97 ...……91 .Expediente N°0224-2000……………………………………………………………100
.67 Conclusiones…………………………………………………………………………. N° 005-2002-TR………………………………………………………….D.…68 Bibliografía……………………………………………………………………………..74 .…66 Casación ……………………………………………………………………………….……. 59 Continuación de Audiencia Única………………………………………………………59 Sentencia de primera instancia……………………………………………………….2.
Las Gratificaciones en Regímenes Especiales……………………….Casos Prácticos ………………………………………………………………………....….S....
CAPITULO III ANÁLISIS DE EXPEDIENTE
Demanda……………………………………………………………………………...….70 .69 Anexos……………………………………………………………………………….
que cualquier prestación de servicios carente de este elemento (como los trabajos que hacen los presos para redimir sus penas. el trabajador labora porque va a percibir una contraprestación económica por su trabajo.) no es un contrato de trabajo que esté regulado por el Derecho Laboral. el trabajo cívico o comunitario que hacen las personas. Este motivo constituye un elemento esencial de todo contrato de trabajo: ser productivo.
1. La productividad (entendiéndose como la contraprestación que percibe el trabajador) es un elemento tan esencial del contrato de trabajo. Es decir.LAS REMUNERACIONES Y LOS BENEFICIOS SOCIALES
1. etc. Consideraciones Previas Posiblemente la razón por la cual un trabajador decide laborar o poner a disposición de un empleador su propia capacidad de trabajo sea porque éste es el medio para obtener los frutos necesarios para su subsistencia.
Separata especial. Lima. “Los costos laborales en el Perú”. (editores: Víctor Tokman y Daniel Martínez). así como de las
aportaciones tributarias y legales. los trabajadores perciben otros conceptos que no necesariamente pueden ser
1 Estudios sobre la incidencia de los costos remunerativos para el empleador peruano pueden verse. AA. y CHIENDA. Juan.
Nuestro sistema jurídico cuenta con una estructura normativa que delimita los alcances de la remuneración y los conceptos remunerativos que la integran los que son base de cómputo para la determinación de los beneficios sociales. Pero.W.1966). entre otros. gratificación extraordinarias. además de los conceptos aludidos. en: Inseguridad Laboral y competitividad. el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (16.12.12. 23 y SS. Sociales y Culturales (16. 205 y ss. Costos laborales en el Perú. de tal manera que toda persona que trabaje tiene el derecho a percibir una remuneración satisfactoria y equitativa.Esta contraprestación es tan esencial e importante. entre otros) que no constituyen un sobrecosto para el empleador1 y no se consideran para el cálculo de los complementos y suplementos que perciben los trabajadores y. se establece la proscripción de la servidumbre y de la esclavitud. transporte. la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (adoptado en 1948) y la Convención Americana de Derechos Humanos (adoptado en 1969). p.
CHACALTANA. 1999. OIT. 1999. A la vez. III Congreso Regional de las Américas.1966). para cualquier beneficio social. p. Alfredo. por tratados como la Declaración Universal de los Derechos del Hombre y de los pactos Internacionales sobre Derechos Humanos (como el Pacto Internacional de Derechos Económicos. que a nivel de los derechos consagrados como Derechos Humanos. en general. las normas legales describen los conceptos no remunerativos (tales como las condiciones de trabajo. Lima.
Legar a nivel nacional e internacional. etc.incorporados dentro de los supuestos legales. este derecho está consagrado como el principio laboral que nadie puede realizar un trabajo determinado sin la debida retribución. abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
. a consecuencia de la ejecución del contrato de trabajo. Traducido de otra manera. y que constituyen sumas que son de su libre disposición. 2. La remuneración es un derecho del trabajador. por la labor que desempeña. Definición
La remuneración2 es el pago en dinero y/o especie que con carácter de contraprestación percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador. por lo que su no otorgamiento constituye un acto de hostilidad y el trabajador puede demandar su pago. tiene importantes consecuencias legales dado que. toda suma de dinero que recibe el trabajador del empleador. las propinas.
2 Informe Legal del Dr. La remuneración es. que no está obligado a rendir cuenta y que se percibe de manera regular. Dicha apreciación no es gratuita. como las indemnizaciones. Tulio Obregón Sevillano. Resulta. por tanto. entonces necesario efectuar un delicado análisis para determinar la naturaleza jurídica de la remuneración que puede percibir el trabajador. de ella. se podrá determinar si se generan costos adicionales al empleador o mayores derechos patrimoniales al trabajador en una eventual demanda por pago de beneficios sociales. la póliza del seguro de vida.
p. Enero de 1994. reconociendo una remuneración mínima vital4. t 13 y SS. contiene una fórmula de contenido general y de preceptividad o eficacia diferida (o programática) al señalar que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia bienestar material y espiritual. el bienestar material y espiritual.Es importante destacar que el contrato de trabajo es un negocio jurídico oneroso. Sin embargo. de otro lado. fija o variable. el artículo 24 de la Constitución. 5 sobre la remuneración mínima vital en concreto. ciertamente. se indica —en el propio artículo— que su cobro tiene prioridad sobre otros adeudos del empleador. finalmente. 15 y ss. en virtud del cual el empleador debe abonar una retribución por los servicios prestados por el trabajador. Lima.
. puede apreciarse la revista Asesoría Laboral del mes de abril de 2000.
4 Un alcance sobre el contenido de este artículo puede verse en MARCENARO.
ed. La remuneración. Ricardo. en: Asesoría Laboral. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Siendo la remuneración uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo. fija un determinado marco de desarrollo legal y de interpretación judicial y. 21 y 55. sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como
3 El artículo 24 de la Constitución de 1993 indica que: ‘El trabajador tiene derecho u una remuneración equitativa y suficiente
que procure. La remuneración no solamente es un elemento esencial del contrato de trabajo sino que constituye un derecho fundamental reconocido por el artículo 24 de la Constitución de 19933. “Remuneraciones y jornada de trabajo”. para él ‘w su familia. t 995. Jaime. p. El trabajo en la nueva Constitución. p. representa un interés del Estado en su tratamiento. Cuzco SA.. retribución económica o salario implica. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores”.. no solo la remuneración ordinaria. ZAVALA COSTA.
gastos de representación. entre otros. excedentes de las empresas de economía solidaria. Pag. el artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).
En el ámbito legal. Perú. remunerado y con una prestación personal de servicios por el trabajador.349. Lima. Víctor. entre otros5.97-TR. o viáticos accidentales.
ALVAREZ CHAVEZ.contraprestación directa del servicio como primas. que indica que el contrato de trabajo se caracteriza por ser: Subordinado. bonificaciones. Derecho Laboral Individual. propinas. Por lo tanto. Mayo 2008. no constituye remuneración ordinaria las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador como las gratificaciones o primas adicionales. Ediciones Jurídicas.
. prestaciones sociales. aprobada por el Decreto Supremo N° 003.
Néstor y MORGADO. 447. AIADTSS-LNAM. Edición---
Un riguroso estudio sobre las remuneraciones puede encontrarse en PIZARRO DIAZ. Los contratos de Trabajo y otras Instituciones del Derecho Laboral. en: AAVV. define a la remuneración como todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados. Lima.. Jorge. sea en dinero o en especie.El doctor Jorge Toyama Miyagusuku6. se puede indicar que la remuneración comprende los conceptos que representan una ventaja. Desde otra perspectiva. Análisis jurídico laboral.sin tener en cuenta la condición. 1997.
LOPEZ BASANTÍA. El salario”. La remuneración en el Perú. instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social (coordinadores: DE BUEN.
. incluyéndose aquellos conceptos que se perciben con ocasión del trabajo7.
TOYAMA MIYAGUSUKU. ahorro o beneficio patrimonial8 para el trabajador y su familia -ya sea en bienes o servicios. 2006. Mónica. el plazo o la modalidad de entrega9 ni tampoco la denominación que se le atribuya. p.. . Justo. México. Estudio González y Asociados. Emilio).
con la única excepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas”. Junio 1999. Veremos a continuación la definición concreta que las normas laborales tienen sobre la remuneración:
• Artículo 6º de la LPCL señala que es remuneración “para todo efecto legal el integro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios. no ingresen dentro de esta institución. Pedro. siempre que sea de su libre disposición”. ‘Remuneraciones”. cuando sea considerado como base de referencia. 9.No son considerados remuneración aquellos conceptos que se encuentren excluidos legalmente o que. p. Lima.
En el mismo sentido. en: Actualidad Laboral. en dinero o en especie.
• Artículo 10º del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (FE aprobado por
Decreto Supremo N° 001-96-TR: “El concepto de remuneración definido por los artículos 39y 40 de la Ley -hoy artículos 6y 7 de la LPCL-. cualesquiera sean la forma o denominación que se les dé. es aplicable para todo efecto legal.
. por definición. puede verse MORALES CORRALES.
13 y ss.) la remuneración es el resultado de una contraprestación entre el servicio que se presta y el pago de este servicio (. Respecto del contenido de la reforma española. muy parecida a la peruana.) “. el artículo 361 del código de Trabajo de Honduras y el artículo 141º del Código de Trabajo de Panamá. 2000.. la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de justicia ha señalado lo siguiente: “(.. el artículo 133 de la Ley Orgánica de Trabajo de Venezuela. p. los artículos 457 y 458 de la Ley de Consolidación de Leyes de Trabajo de Brasil. OIT. véase MONEREO PÉREZ..• La jurisprudencia ha recogido en sus diferentes pronunciamientos lo
mencionado anteriormente. dado el concepto “totalizador” y la “vis atractiva”11 o la concepción total y comprensiva de cuantos
A título de ejemplo. el artículo 95º del código de Trabajo de Ecuador. abierta y amplia sobre los alcances del concepto remunerativo y que se aprecia en la mayoría de las legislaciones en América Latina10. A partir de lo expuesto en la LPCL y el Reglamento de la LFE.
. en la casación N°0522001. Lima. las prestaciones que percibe el trabajador deben ser calificadas. Así. a propósito de la fórmula legal española. Al respecto puede verse OIT.
Las frases corresponden a MONEREO PEREZ. La reforma laboral en América Latina.. Un análisis comparado. puede verse el artículo 128 del Código de Trabajo de Colombia. cit. José Luis. Ob. podemos apreciar que estamos ante una definición genérica. A modo de ejemplo. en principio.
MERCADER USINA.
En la LPCL se establece una presunción general sobre los alcances de la remuneración. Lima. La
Un análisis mayor sobre la definición legal sobre remuneración. p. debería privilegiarse por el carácter remunerativo de las mismas12. en: Asesoría Laboral. 97. etc13. pp. puede encontrarse en nuestro artículo: ‘Conceptos extraordinarios en la liquidación de beneficios sociales: naturaleza y tributos aplicables’. licencias. se debe analizar en cada caso para determinar si un concepto tiene carácter remunerativo. Arazandi. ed.beneficios perciba como contraprestación de sus servicios. Si existiera alguna duda sobre los alcances de un concepto que percibe el trabajador. Ciertamente. Pamplona. llama la atención que las normas tengan un acercamiento a la remuneración desde el lado de lo “contraprestativo” sin tener en cuenta las retribuciones que se reciben en vacaciones. 12 y SS. Modernas tendencias en la ordenación salarial. como remunerativas. mayo de 1998.
. destacándose el carácter contraprestativo de la misma. No obstante ello. 1996. Jesús. invalidez.
ya sea en dinero o en especie (sobre este último concepto al no existir un límite expreso. el concepto de remuneración descrito se aplicaría para los demás tributos. para las aportaciones a la Seguridad Social y la Resolución N° 964-3.fórmula empleada es genérica. se deben seguir las pautas establecidas en las normas laborales15. el Tribunal Fiscal ha determinado en varias oportunidades que. salvo la Ley del Impuesto a la Renta de quinta categoría de cargo del trabajador. por consiguiente. tiene carácter de recomendación. Finalmente. para la determinación de la remuneración asegurable de las aportaciones a la seguridad social y mientras estuvo vigente la Contribución al Fondo Nacional de Vivienda o Impuesto Extraordinario de Solidaridad.
El Convenio de la OIT N°95. sobre todos los conceptos e ingresos que percibe el trabajador.indica que sólo es posible un pago parcial de la remuneración en especie. no ratificado por el Perú -por ende. en la medida que nos encontremos ante bienes que no tengan mayores dificultades para ser “comercializados”). Nótese que no se indica el Derecho Tributario. una suerte de presunción iuris tantum. Al respecto. las normas laborales señalan un concepto genérico de remuneración que se aplica a todo el ordenamiento jurídico. para la Contribución al Fonavi. por ejemplo.
Por todas las resoluciones del Tribunal Fiscal véase la Resolución N°841-4-97 del 2 de septiembre de 1997.hoy Impuesto Extraordinario de Solidaridad.98 deI 12 de noviembre de 1998.
. cabría un pago total en especie14.
No obstante lo expresado en la LPCL, como abordaré más adelante, existen prestaciones económicas que, pese a encontrarse dentro de la definición genérica de remuneración y constituir una ventaja patrimonial para el trabajador, no constituyen remuneración por exclusión legal. Tal es el caso de la asignación anual por cumpleaños, una gratificación por cierre de pliegocelebración de convenio colectivo de trabajo -o la bonificación por aniversario de la empresa. En estos casos, por exclusión legal (artículos 7 de la LPCL, 19 y 20 de la LCTS), no estamos ante conceptos remunerativos16. Lo expresado precedentemente podemos resumirlo en el siguiente cuadro:
TEMA DESCRIPCIÓN COMENTARIO
Contraprestación de servicios, Por los servicios prestados. Puede ser directa (“por”) o indirecta (“con ocasión”) la contraprestación. Las condiciones de trabajo no son contraprestativas, son para fin específico (“para”).
Un comentario interesante desde esta perspectiva puede verse en FERRO DELGADO, Víctor. “El concepto de remuneración’, en: Asesaría Laboral, Lima, octubre de 1998, pp. 16-17.
Dinero o especie No importa modalidad, tipo de moneda. Si es especie, el IGV es separado. Libre disponibilidad
Trabajador tiene libertad para uso, no rinde cuentas (condiciones de trabajo sí deben justificarse). Hay remuneraciones que son de uso directo por trabajador (causal).
Ventaja patrimonial. Hay beneficio, ahorro, incremento salarial, ventaja. Las condiciones de trabajo no generan ventaja.
No importa denominación. Lo relevante es que se entregue por condición de trabajador. Honorarios, gastos, escolaridad sin sustento: primacía salarial.
Presunción salarial. Si hay duda, es remuneración. Regulación salarial es general, amplia.
No exclusión legal Si está excluido, no es remuneración.
Interpretación estricta y limitada de conceptos excluidos.
• • • Las Remuneraciones constituyen una contraprestación17. Carácter oneroso del trabajo. Deben ser de libre disposición18.- Lo que implica que los montos remunerativos pagados al trabajador deben ser utilizados a su libre albedrío en los gastos que considere pertinente.
Art. 24. Segundo párrafo. Const. Política (1993).
Primera parte del Art. 6 Decreto Legislativo N° 728. Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Pudiendo ser cobrada sólo por el trabajador y excepcionalmente y siempre que medie carta poder firmada solemnemente por el trabajador. salvo por excepción y siempre que medie autorización judicial en los casos de la pensión alimenticia. establece que determinados pagos no tengan el carácter de remuneración.) y está gravado con todos los tributos y aportes que gravan las remuneraciones. utilidades..
Se considera como remuneración. gratificaciones. sobre éste no se calcula los beneficios sociales ni está gravado con los tributos o aportes que gravan las remuneraciones.En casos de quiebra o liquidación de la empresa las remuneraciones y beneficios sociales del trabajador tienen carácter preferencial o de prevalencia frente a otros créditos del empleador. a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
.Las remuneraciones de los trabajadores son inembargables.. Naturaleza Jurídica Remunerativa y No remunerativa Si bien todo pago o suma de dinero que recibe el trabajador es remuneración.•
Son intangibles. En cambio. Esta distinción se hace por lo siguiente: todo pago que es calificado como remuneración es computable para el pago de otros beneficios sociales (CTS. Las deudas ordinarias de los trabajadores no originan motivo de embargo. es un pago que no tiene sobrecosto..
Tienen carácter preferencial o de prevalencia. recurriendo a la ficción jurídica.
4. es decir. excepto aquellos que por ser destinados a determinados gastos necesarios para la prestación del propio servicio son considerados como condición de trabajo. podría ser cobrado por su esposa.
Son inembargables. cuando a un determinado pago que se le hace al trabajador no se le reconoce el carácter de remuneración. padres o hijos. nuestra legislación. etc.
. 9 del Decreto Legislativo N°650.
Se excluyen los siguientes conceptos los mismos que se encuentran contemplados en el Art. 16 del Decreto Legislativo N°650. cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé. 19 y 20 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650. Ley de CTS.de su labor. aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos20.
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente (mensualmente) por el trabajador. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios:
Art. Ley de CTS. siempre que sean de su libre disposición19.
La asignación o bonificación por educación. de su propia Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño
producción. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. o por laudo arbitral. viáticos. Ley de Prestaciones Alimentarias). tales como movilidad. (Modificación introducida por Ley 28051. nacimiento
razonable y se encuentre debidamente sustentada. o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo. o cuando se derive de mandato legal. matrimonio.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente. Igualmente. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego. o con ocasión de sus funciones. El valor del transporte. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación.
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente. gastos de representación. siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
 La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios.
. siempre que sea por un monto Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. La canasta de Navidad o similares. a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva. en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
de hijos. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. El costo o valor de las condiciones de trabajo.
Ex presidente de la Sociedad Peruana de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. pero que sin duda ilustra sobre el contenido del concepto beneficio social. La norma reguló la CTS en su fase primigenia y el seguro de vida. De ahí el objeto del presente artículo es definir el concepto de beneficio social. Abogado laboralista. Concepto El concepto de beneficio social es utilizado a diario por los actores nacionales vinculados con la materia laboral. autoridades. Nos referimos al reglamento de la Ley N° 491622.2. y todos entienden o sobreentienden el contenido de este concepto. aun cuando la legislación actual no la define. empleadores.. sean trabajadores. a los
Definición dada por Pedro Morales C. que según la definición reglamentaria no hay duda que tenían la calidad de “beneficios”. la legislación y doctrina nacional. al haberse advertido que tanto la Sunat como el Tribunal Fiscal no lo aplican en su verdadera concepción21.
2. pues éste continúa usándose desde prácticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el país.1.
. existe un antecedente legislativo que ya no está vigente. Así.
que satisface los fines previstos por la respectiva ley. participación de trabajadores en las utilidades. que obviamente tienen una naturaleza distinta a la “remuneración”. gratificaciones. es decir: “beneficios sociales”. el acuerdo de partes (pacto individual o colectivo). la decisión unilateral del empleador o la costumbre para su otorgamiento. que se abona al trabajador como contraprestación de su labor. desde el punto de vista legal. etcétera. con o sin pago de una determinada cantidad. Como veremos a continuación. Pues bien. que a su vez puede tener o no carácter remunerativo.que los usos y costumbres plasmados en la legislación. seguro de vida. distinto a la remuneración que se le abona como contraprestación del servicio. a los que debe agregarse el calificativo de “sociales”. se encontraban plenamente regulados en el Perú a favor de los trabajadores derechos o beneficios sociales como los descansos remunerados. asignación familiar para trabajadores no sujetos a negociación colectiva. hace 14 años. Participación en las utilidades y el patrimonio del trabajador
La Ley N° 4916 fue derogada por la Ley N° 26513 en 1995. jurisprudencia y también en la doctrina. conceptual y doctrinario. nadie puede dudar que al año 1995. Sin embargo.
. quedando sin efecto su reglamento. 2. se le agregó el calificativo de “sociales”. tienen la calidad de “derechos o beneficios”. CTS y descanso pre y posnatal. todas las demás normas que las leyes vigentes estipulan a favor de trabajadores. o como lo definiría Cabanellas: “beneficio laboral o de los trabajadores”. los beneficios sociales están identificados con el otorgamiento de un determinado derecho a favor de trabajadores.2.
el empleador abone una remuneración y media en cada oportunidad. el descanso semanal remunerado. el D. por ejemplo que en vez de pagar las gratificaciones de julio y de diciembre equivalentes a una remuneración. naturalmente si es que han sido abonados de acuerdo con su fuente (ley. Los laboralistas del país. N° 650. que es lo legal. la decisión unilateral del empleador o la costumbre. el D. no permite la provisión de beneficios sociales que tengan como fuente el convenio individual o colectivo. Luego. Leg. la justicia laboral y la doctrina así lo consideran unánimemente. convenio. no cabe duda de que está comprendiendo a todos los supuestos de beneficios sociales. En lo legislativo. con la restricción de que esas provisiones sólo pueden efectuarse si el beneficio social proviene de origen legal. bonificación por tiempo de servicios (ya derogado) y a la CTS.En todos los casos el otorgamiento o pago de beneficios sociales tiene un denominador común: que cuando se otorgan al trabajador. costumbre) y no son consecuencia de error u otra situación excepcional. y que se efectúen de acuerdo con lo prescrito por la disposición legal sin considerar las mejoras que puedan haber introducido al mismo el empleador o las partes. la Autoridad Administrativa de Trabajo. no existiendo la posibilidad de devolución al empleador. pasan a formar parte de su patrimonio de manera definitiva. Desde esta perspectiva. En la Legislación A nivel constitucional y legal.
2.3. remitiéndola a lo regulado en el D. tenemos que la Constitución vigente en el segundo párrafo de su artículo 24 establece que “el pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador”. tampoco cabe duda que la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa constituye de manera inequívoca un beneficio social. Leg. los feriados no laborables y las vacaciones
. Cuando el inciso j) del artículo 37 de la LIR permite considerar como gasto a las asignaciones destinadas a constituir provisiones para beneficios sociales establecidas con arreglo a las normas legales pertinentes. Ley de consolidación de beneficios sociales. N° 713 expresa que “las normas constitucionales y la legislación nacional consagran entre otros beneficios sociales. decisión unilateral. es decir. Leg. se refiere al seguro de vida. N° 688.
cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores de 18 años a su cargo. la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (D. percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital. como las gratificaciones legales (Ley N° 27735).
Es aquella que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada.. para aumentar sus ingresos. o que siendo mayores están cursando estudios superiores. Y en la norma reglamentaria. el DS N° 001-96-TR establece que el convenio o pacto de remuneración integral debe precisar si comprende “. se puede considerar como gratificación toda cantidad que el trabajador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas.. N° 892). así tenemos:
Las gratificaciones Ordinarias: Fiestas Patrias y Navidad. fija que en él se pueda comprender“. convenio colectivo o decisión del empleador. al regular el pacto de remuneración integral. Existen además otras normas que consagran diversos beneficios sociales. con excepción de la participación en las utilidades”..
2. Beneficios Sociales Remunerativos Son aquellos de origen legal. Las gratificaciones ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad. todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa.. entre otras.
Actualmente. todos los beneficios sociales establecidos por ley. la cual se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro años. cuyo TUO aprobó el DS N° 003-97TR (LPCL). la asignación familiar para los trabajadores no sujetos a negociación colectiva (Ley N° 25129). Leg. vigente en la oportunidad del pago.anuales pagadas”. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral...
estas cantidades se pagan periódicamente.Por productividad . Muchas de éstas son establecidas por ley. otorgadas al trabajador para compensar factores externos distintos a su trabajo.Por riesgo y altura .
2. a título de liberalidad del empleador.Por eficiencia y puntualidad en el trabajo .
. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. por convenio colectivo o individual.Por tiempo de servicios . ya sea semanal. de su propia
producción. quincenal.5. Asignaciones personales y por festividades. La canasta de Navidad o similares. en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.Por el alza del costo de vida . Beneficios No Remunerativos
ocasionalmente.Por el trabajo nocturno . o mensual. El valor del transporte o movilidad.
Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente: . El costo o valor de las condiciones de trabajo.•
La bonificaciones: La bonificación por tiempo de servicios
Son remuneraciones complementarias.Por la naturaleza del trabajo.
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño
de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, etc.
calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios.
LAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS
1. Antecedentes Inicialmente, la Ley N° 25139 del 14 de diciembre de 1989, dispuso recogiendo una costumbre laboral en muchas empresas- que los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tenían derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Luego, la ley mencionada fue derogada el 28 de mayo del 2002 por la Ley N° 27735. Dada la derogatoria de la Ley N° 25139, la norma aplicable es la Ley N° 27735. Es por ello que haremos referencia exclusiva a la Ley N° 27735 (ciertamente, para los trabajadores que cesaron antes de su vigencia o aquellos que continúan prestando servicios, se aplicará la Ley N° 25139 hasta el 28 de mayo de 2002). La nueva norma equilibra el cálculo de este derecho al sujetarlo a los criterios de la CTS, eliminando alcances que respondían más bien a la antigua Ley N°12015 y que obviamente significaban, en múltiples casos, irracionalidad. La Ley N 27735 ha sido reglamentada por D.S. N2 005-2002- TR del 03.07.2002 modificado por D.S. N 017-2002-TR del 04.12.2002. 2. Definición Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente, y usualmente no tienen relación directa con la cantidad o calidad de los servicios prestados23.
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Los Contratos de Trabajo y otras Instituciones del Derecho Laboral. .. Edición---
241 . su abono se convierte en obligatorio para el empleador. ha determinado que si son otorgadas por dos años consecutivos. aún aplicado por los Magistrados Laborales y reconocido por la Doctrina Nacional. en determinada época del año o en ciertas circunstancias significativas para el trabajador o el centro de trabajo. Pág. Clasificación
Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a los trabajadores como parte del vínculo laboral. Manual de Legislación Laboral Tomo 1.Se define a las gratificaciones como aquellos pagos que. efectúa el empleador al trabajador en fechas memorables predeterminadas o con motivo de la ocurrencia de determinados eventos. constituyendo un reconocimiento al trabajador por su contribución al desarrollo de la empresa24. En el Perú éstas pueden ser clasificadas de dos formas: 1. convencionales y legales. Año 2003. quien las otorga sin estar obligado a ello. Lima Perú. sin embargo un antiguo criterio jurisprudencial. Esta clase de gratificaciones no pueden ser exigidas por el trabajador. según acuerdo de partes o por mandato legal. Editorial Cultura Cuzco.
ARÉVALO VELA JAVIER.252. 3.
Son aquellas originadas en la decisión unilateral del empleador. Por la fuente que las origina: Las gratificaciones pueden ser voluntarias.
Son aquellas que nacen del acuerdo individual entre trabajador y empleador. obligatoria su entrega. quienes pactan el monto y la oportunidad en que deban ser percibidas. a título de liberalidad. o de un convenio colectivo entre la organización sindical y el empleador. El monto es equivalente a una remuneración ordinaria mensual que perciba el trabajador. no siendo. no constituyen remuneración para ningún efecto legal25. por dos (2) años consecutivos. nuestra legislación ha regulado que las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que reciba el trabajador ocasionalmente. Por lógica
. a) Gratificaciones Ordinarias. estas gratificaciones tienen carácter obligatorio.
b) Gratificaciones Extraordinarias. pero dada la frecuencia con que se han otorgado han adquirido el carácter de obligatorias. 005-2002-TR). Por su periodicidad de pago: Las gratificaciones pueden ser ordinarias y extraordinarias. Por derivarse de un acuerdo de partes. por lo tanto. Pese a que en muchos casos doctrinariamente no se discute el carácter remunerativo de las gratificaciones.
Legales o a titulo de liberalidad. Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente.
Son la que tienen propiamente el carácter de gratificación (liberalidad). nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce como obligatorias a las gratificaciones que se han entregado por un mismo motivo. 2. se encuentran reguladas por la Ley 27735 y su Reglamento (Decreto Supremo No. y son aquellas que corresponden obligatoriamente a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada por motivo de Fiestas Patrias y Navidad. Son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad.
cuyo otorgamiento y forma de cálculo (y hasta pago) son previamente determinados. 001-97-TR. la compensación por tiempo de servicios. complementado con el inciso “a” del Decreto Supremo No. inclinándonos a considerarlos como un concepto remunerativo más (siendo base de cálculo de los conceptos remunerativos antes señalados y de los aportes sociales). Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. cuando en verdad podrían ser considerados como conceptos remunerativos. debiendo por lo tanto ser consideradas para el cálculo de conceptos como las gratificaciones legales. las gratificaciones legales y las ordinarias serían consideradas como conceptos remunerativos. la remuneración vacacional y los aportes a los sistemas de salud y pensiones.
. ya que resulta frecuente que se otorguen sumas de dinero a los trabajadores bajo la forma de gratificaciones extraordinarias.
4. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No.consecuencia.
GRATIFICACIONES ORDINARIAS:
1. generándose contingencias. Cabe distinguir a las gratificaciones extraordinarias de aquellos pagos como los bonos. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. con lo que mal se podría darle la calidad de gratificación extraordinaria. las gratificaciones ordinarias. Definición
El otorgamiento de remuneraciones especiales bajo la denominación de “gratificaciones ordinarias” constituye una práctica arraigada en nuestras relaciones laborales. Las gratificaciones más generalizadas son las que se dan en determinadas
Artículo 7º del Decreto Supremo No. 728. 003-97-TR. De allí que se deba tener particular cuidado en el otorgamiento de las gratificaciones extraordinarias.
En otros países en que se otorga similar beneficio ello constituye el motivo de otorgar un suplemento remunerativo diferido.ocasiones. Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. Hace unos meses atrás.
La prestación de servicios del trabajador sujeto al régimen de la actividad privada supone la obtención de beneficios eco. fue materia de amplios debates en todos los niveles de la organización del Estado. Ley Nº 29351. mejorar la calidad
. siendo el Poder Legislativo. más aún considerando la incrementada necesidad de contar con recursos económicos en esta festividad nacional.Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. el tema de la inafectación de aportes y contribuciones a las gratificaciones ordinarias. Su otorgamiento en este caso específico toma como motivo las Fiestas de Navidad (que son universales dentro del mundo cristiano) y la de las fiestas de nuestra independencia lo que convierte.nómicos para su empleador.2. mantengan vínculo laboral vigente con su empleador.dores que en la fecha establecida por ley. que en algunos casos pueden corresponder a una fecha universal y casi general (caso de las gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias). quien en busca de lograr inyectar mayor fluidez al mercado interno y más importante aún.Normas reglamentarias de la Ley Nº 27735.1. por lo que resulta más que justificado el pago de una gratificación ordinaria en el mes de julio de cada año a favor de los trabaja. en algo propio de nuestra realidad.
2.Reglamento de la Ley Nº 29351.
Gratificación Ordinaria por Fiestas Patrias
Ley Nº 27735. por lo menos a una de ellas.
2. Decreto Supremo Nº 007-2009-TR.
sea cual fuera la modalidad del con.3. consideramos oportuno referirnos en el presente informe al tema de la Gratificación Ordinaria de Fiestas Patrias. Los beneficiarios con Modalidades Formativas Laborales.trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
. durante la primera quincena (15) de julio. Los trabajadores de la microempresa. DEFINICIÓN
La gratificación ordinaria por 28 de julio o Fiestas Patrias.trato de trabajo (a plazo indeterminado. b. más aún evaluando la proximidad de la fecha dispuesta por ley para cumplir con efectuar el pago correspondiente a este beneficio social. para lograr comprender mejor las implicancias y obligaciones actuales existentes con respecto a la misma. c. por la cual se oficializó la referida inafectación. aprobó la Ley Nº29351. 2. Se encuentre laborando en la oportunidad en que le corresponda percibir el beneficio. b.
2.4. Los trabajadores con menos de un (1) mes de servicio. d. por el que el empleador debe de pagar un monto equivalente a la remuneración mensual regular percibida por el trabajador.
Los trabajadores o prestadores de servicios que no poseen derecho al pago de la gratificación ordinaria por Fiestas Patrias son los siguientes: a.1. computable en el semestre del 01 de enero al 30 de junio.4. es decir. En razón de lo dicho. a plazo fijo o modal o a tiempo parcial) y el tiempo de prestación de servicios del referido trabajador.
Para tener derecho a la gratificación es necesario que el trabajador cumpla con los siguientes requisitos: a. Los trabajadores a domicilio. dentro del contexto de la actual crisis económica internacional.
2.de vida de los trabajadores conjuntamente con su entorno familiar. Cuente con por lo menos un (1) mes de servicio a favor de su empleador. es el beneficio social al cual posee derecho todo trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada al igual que los socios .
para lo cual debe de computarse el semestre comprendido entre el 01 de enero hasta el 30 de junio del año en el que se otorga el beneficio.
2.5. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de
Artículo 5º de la Ley Nº 27735.
El tiempo de servicios para efectos del cálculo de la gratificación ordinaria por Fiestas Patrias se determina por cada mes calendario completo laborado en el semestre correspondient e (01 de enero al 30 de junio).
La gratificación ordinaria por mitad de año debe de ser cancelada hasta la primera quincena (15) del mes de julio26.
2. Aprendices de SENATI.
.6. plazo que resulta indisponible o inamovible por las partes contractuales.e.
del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR.4.la fracción correspondiente27.
Artículo Nº 2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. numeral 3. los mismos que pasamos a detallar mediante un cuadro didáctico. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado a las siguientes causales de suspensión del contrato de trabajo así como a otros días en los cuales no hay prestación de servicios. para la mejor comprensión del lector28:
Causales de Suspensión del Contrato de Trabajo y días sin prestación efectiva Computable para gratificación de servicios Invalidez temporal (desde el día 21 hasta los 11 meses y 10 días) Enfermedad y/o accidente comprob ado (20 primeros días al año) Descanso pre y post-natal Descanso vacacional SI SI SI SI
.Regidores.Eventos Deportivos Oficiales.Lactancia Materna. de la infracción cometida).Infracción Administrativa (salvo que el trabajador fuera responsable. .
Para el caso de los trabajadores con remuneración mensual regular.Eventos Deportivos Internacionales.7. . . Descanso semanal obligatorio Descanso en día feriado no laborable Días de capacitación del personal Sábado laborado medio tiempo Falta injustificada Días posteriores al pre aviso de despido.Desempeño de cargo cívico o servicio militar: .Servicio Militar. cuando posteriorment e éste despido es declarado nulo. . la remuneración computable a pagar por la gratificación de Fiestas Patrias es la remuneración regular
. en los cuales el empleador otorga dispensa de asistencia al centro de trabajo Periodo de prueba
NO SI SI SI NO SI NO NO SI
2. Licencia sindical (primeros 30 días al año) Sanción disciplinaria Días de huelga(en el caso que la huelga no haya sido declarada ilegal) Detención del trabajador(no pena privativa de libertad) Inhabilitación administrativa o judicial no mayor a 3 meses Permisos y/o licencias a título de liberalidad del empleador ( si el empleador los otorga con goce de haber) Días no laborados por haber sido despedido. por acción u omisión. . Días no laborados por caso fortuito y/o fuerza mayor(salvo que el MTPE compruebe la inexistencia o improcedencia de la causal invocada) Otros: .Donación de órganos y tejidos humanos.Congresistas.
incorporándose a la remuneración mensual regular la suma total de la remuneración complementaria divida entre seis (6)29. Tratándose de las remuneraciones complementarias. bonos. establece que no se considerará como remuneración computable los conceptos regulados en el artículo 19º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650. peligrosidad) o por calidad o cantidad de trabajo (primas o incentivos.
.4. el artículo 3º. horas extras. en busca de lograr obtener una adecuada comprensión del lector:
Artículo 3º de la Ley Nº 27735. numeral 3. por lo que a continuación presentamos una relación de ingresos económicos considerados o no como remuneración computable para fines del pago de la gratificación ordinaria por Fiestas Patrias. concordado con el artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. éstas deben de adquirir la condición de regular para ser computables en el cálculo de la gratificación. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. desde el 01 de enero hasta el 30 de junio.percibida al 30 de junio del año en el cual se otorga. Ahora bien. Al respecto es importante mencionar que se considera remuneración mensual regular aquella percibida habitualmente por el trabajador aún cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. es decir. si el trabajador ha laborado todo el semestre anterior previo a la oportunidad de pago. considerándose cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en tres (3) oportunidades durante el semestre correspondiente( 01 de enero al 30 de junio). asistencia. entendiéndose por ello aquellas percibidas en función de determinadas circunstancias personales (antigüedad). puestos de trabajo (toxicidad. etc).
) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa Gratificaciones extraordinarias Remuneración complementari a (horas extras. siempre y cuando se haya percibido por tres veces entre el 01. incentivos. nacimiento de hijos. Remuneración mensual regular Bienes otorgados por la empresa a sus trabajadores de su propia producción Canasta de navidad o similares Comisión o destajo Remuneración vacacional Condición de trabajo (gastos de representación. etc).06. por única vez. vestuario.01 al 30. Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
Refrigerio que no es alimentación principal Remuneración en especie Indemnización por descanso vacacional no gozado
. etc.Ingreso Económico
Computable para gratificación SI SI NO NO
Alimentación en especie otorgada directamente Alimentación en dinero Alimentación otorgada indirectamente Alimentación otorgada directamente como condición de trabajo Asignación por educación Asignación familiar Asignación por matrimonio. fallecimiento de familiar y similares. viáticos. bonos. por festividad previo convenio colectivo.
a) Comisionistas y Destajeros
En el caso de que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicio y se encuentre laborando hasta el 15 de julio. posee derecho al pago de una gratificación proporcional.9. concordado con el artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR
. 2. siendo que la remuneración computable para ello se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante el tiempo efectivo laborado30. el monto a pagar por la gratificación ordinaria de Fiestas Patrias se calculará en base al promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos seis (6) meses anteriores al 15 de Julio. es decir. (6) meses de servicios pero con por lo menos un (1) mes del mismo y se encuentre laborando hasta el 15 de julio.Si la remuneración mensual es imprecisa (por comisión o a destajo). destajero y en general cualquier tipo de trabajador que perciba una remuneración principal imprecisa.
2. si el trabajador ha laborado todo el semestre anterior previo a la oportunida d de pago. GRATIFICACIÓN TRUNCA
Artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
COMISIONISTAS O DESTAJEROS que cuente con menos de seis
El trabajador comisionista.8. desde el 01 de enero hasta el 30 de Junio. percibirá la gratificación por Fiestas Patrias en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.
El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el periodo en el que se produzca el cese. siendo que la remuneración computable para ello se establecerá en base al promedio laborado32. conjuntamente con los demás beneficios sociales dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de extinguido el vínculo laboral31. destajero y en general cualquier tipo de trabajador que perciba una remuneración principal imprecisa.
. diario de lo percibido durante el tiempo efectivamente
2. se extingue. El empleador debe de cancelar la gratificación trunca al trabajador. siempre que éste tenga cuando menos un (1) mes íntegro de servicios. siendo la remuneración computable para ello. contando él con menos de seis (6) meses de servicios pero con por lo menos un (1) mes del mismo.
COMISIONISTAS O DESTAJEROS
Si el vínculo laboral con el trabajador comisionista.El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. LA GRATIFICACIÓN EN LOS REGÍMENES ESPECIALES Existen algunos regímenes laborales en donde el tratamiento de la gratificación es regido por sus leyes especiales y no por la Ley Nº 27735 y el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. siendo que la inafectación y Bonificación Extraordinaria regulada en la Ley Nº 29351 será aplicable también a estos regímenes laborales especiales de
Artículo 5º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. el referido trabajador cesado posee derecho al pago de una gratificación trunca.10. la vigente al mes inmediato anterior en el que se produjo el referido cese.
forme al artículo 7º del Decreto Supremo Nº 0072009-TR.origen legal o convencional.
Artículo 37º de la Ley Nº 28131. con. Las principales características de estos regímenes son:
 TRABAJADOR ARTISTA
El empleador que contrate artistas y/o trabajadores vinculado a la actividad artística abonará mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista un sexto (1/6) de la remuneración percibida por el artista y/o el trabajador técnico vinculado a la actividad artística33. concordado con el artículo3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. salvo al sector agrario en donde no es posible disgregar el monto pagado por concepto de gratificación.
 CONSTRUCCIÓN CIVIL
No 258-77. R.D. como meses calendario completos haya laborado en esa obra. antes de cumplir un (1) mes calendario. Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la obra. b. éste percibirá tantas partes proporcionales del sétimo del monto de cada una de la gratificación citada como días haya laborado.D No. con el límite de sesenta (60) días al año34. No. d.479-82. c.D. 531-81.La gratificación ordinaria por Fiestas Patrias será equivalente a siete sétimos (7/7) de 40 jornales básicos.S. que a la fecha de cierre de esta edición no han sido materia de un nuevo acuerdo por negociación colectiva entre CAPECO y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil. El trabajador laboró en una misma obra un período completo de siete (7) meses. Son computables los días en que dure el descanso médico del trabajador debidamente certificado. No 1352-82 y el Convenio Colectivo entre la Federación de Trabajadores de Construcción Civil y CAPECO por el período 2004-2005. salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha. la cual deberá de hacerse efectiva en la semana anterior al 28 de julio. R. percibirá tantos sétimos del monto de la gratificación ordinaria.
. Al respecto es importante tener en cuenta las siguientes consideraciones: a. R. Si el trabajador labora en una obra un período menor a siete (7) meses.S.S. De acuerdo a los vigentes jornales básicos de los trabajadores de construcción civil. los montos a pagarse por la gratificación ordinaria de Fiestas Patrias son los siguientes:
R.D. por lo que percibirá en forma íntegra la gratificación por Fiestas Patrias.
237.34. 197.93
S/.382.74
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho al pago de una gratificación por Fiestas Patrias que deberá de ser abonada en la primera (15) quincena del mes
Artículo 24º del Decreto Supremo Nº 003-2003-TR. 7.40 S/.90
 TRABAJADOR PORTUARIO
Los derechos laborales se calculan y abonan por jornada o destajo.20
S/. se deberá abonar en forma proporcional a estos los beneficios sociales que correspondan.Categoría
Gratificación Gratificación Gratificación propor Fiestas proporcionaldeporcional por día de Patrias (7/7 de por mes (1/7trabajo (1/30 de 40 jorna.60 S/. 176. El pago de la gratificación ordinaria por Fiestas Patrias así como los otros beneficios sociales se efectúan semanalmente y en forma cancelatoria.40 S/.30.551.221.38.67%35de la remuneración diaria. de conformidad con las normas del régimen laboral de la actividad privada36.60 S/. correspondiendo a la gratificación el 16. calculándose ésta por el tiempo efectivamente laborado.79 Oficial S/.49 S/. 6.1/7 de 40 jornales de 40 básicos) básicos) les básicos)
Operario S/. Para efectos del cómputo de los derechos y beneficios sociales que corresponden a los trabajadores portuarios se debe entender que cada turno efectivamente laborado equivale a un día de trabajo.les trabajo jorna.1. En el caso que los servicios no completen una jornada. 5.66 S/.56 Peón S/. 1.
Dicha remuneración incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios y a las Gratificaciones ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad.
. Reincidimos en mencionar que a este régimen no se aplicará la inafectación y Bonificación Extraordinaria contemplada en la Ley Nº 29351 y su Reglamento. actualizándose en el mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneración Mínima Vital39. siempre y cuando laboren más de cuatro (4) horas diarias en promedio. 21.de Julio de cada año de servicio.
 TRABAJADOR AGRARIO
Los trabajadores agrícolas tendrán derecho a percibir una remuneración diaria (RD) no menor a S/. El monto de la misma es equivalente al 50% de la remuneración mensual37. Decreto Supremo Nº 007-2009-
Artículo 25º del Decreto Supremo Nº 003-2003-TR.
Artículo 13º de la Ley Nº 27986.46 (veintiuno con 46/100 nuevos soles)38.
Artículo 7º.00 (dieciséis con 00/100 nuevos soles) pero debido a los aumentos de la Remuneración Mínima Vital.
3. NOCIONES PREVIAS Las gratificaciones ORDINARIAS por ﬁestas navideñas las mismas que se encuentran reguladas en la Ley Nº 27735 (Ley que regula el otorgamiento de las gratiﬁcaciones para los trabaja.
3. de la Ley Nº 27360. numeral 2. la nueva remuneración básica diaria a lo consignado.
.dores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad) y Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (Reglamento de la
La Ley Nº 27360 originalmente estipulaba un monto de S/.1.TR. 16. al no ser posible disgregar el monto pagado por concepto de gratificación ordinaria por Fiestas Patrias o Navidad.
Para tal efecto. que este beneﬁcio se aplica a los trabajadores. a tiempo parcial e inclusive para los que laboren menos de cuatro (4) horas. a plazo fijo o sujeto a modalidad. Asimismo. así como a aquellos trabajadores sujetos a convenios colectivos.2. quedan excluidas de los alcances de la norma por la propia naturaleza de su vínculo jurídico. no se encuentran sujetos a esta norma los trabajadores de los regímenes especiales. pues se rigen por sus propias leyes. Sin embargo. perciben media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de la modalidad formativa. Cabe indicar. los socios trabajadores de las cooperativas tienen también derecho al beneﬁcio de las gratiﬁcaciones. es decir. para los trabajadores que laboren para un empleador privado o una entidad pública que se encuentre sujeta al régimen privado. el Reglamento de la Ley en mención señala que la remuneración computable para la gratificación de Navidad es la percibida por el trabajador al
. sino que no necesariamente coincidirá con las fechas establecidas para este beneﬁcio. DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE Conforme a lo señalado por el artículo 2º de la Ley Nº 27735. requisito que resulta exigible para el caso de las CTS y vacaciones. 3. 3. siempre que le fuera más favorable. la remuneración a computarse en las gratiﬁcaciones por Navidad será la percibida por el trabajador en la primera quincena del mes de Diciembre. que no sólo es un monto menor al otorgado en las gratiﬁcaciones. sea cual fuere su modalidad del contrato de trabajo. es decir.Ley que regula el otorgamiento de las gratiﬁcaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad).3. los últimos. los trabajadores a tiempo completo. el monto de cada una de las gratiﬁcaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneﬁcio. Sin embargo. es decir. se encuentran sujetos a este beneﬁcio los trabajadores con contrato a plazo indefinido. ÁMBITO DE APLICACIÓN
La Ley Nº 27735 se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Las personas que presten servicios al amparo de un contrato de locación de servicios o que están sujetas a convenio de modalidades formativas laborales.
3. Si el período a liquidarse fuera inferior a seis meses. TIEMPO DE SERVICIOS
Precisamos. etc. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. que no forman parte de la remuneración computable los conceptos contemplados en el artículo 19º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650.30 de noviembre. se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido.4. para el caso de las remuneraciones principales y variables.
Asimismo.Diciembre.medio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de diciembre. para el pago de diciembre. Para su incorporación a la remuneración computable40 se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. Por ejemplo: el trabajador ha percibido horas extras durante cuatro (04) meses en el semestre Julio . Por ejemplo: gratiﬁcaciones extraordinarias. El monto de las gratiﬁcaciones. conforme a los principios de constitucionalidad y legalidad. cuestión que deviene en confusión. siendo lo pertinente otorgar primacía al texto señalado en la Ley. tratándose de remuneraciones complementarias de naturaleza variable. canasta familiar. cuando menos. la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período. por ser una norma de mayor jerarquía.
. se calculará en base al pro. en tres meses durante el semestre correspondiente.
si el trabajador ha laborado durante el semestre julio . para que se considere los días laborados. no habiendo la certeza que el trabajador continúe laborando
. el trabajador ha debido tener o haber tenido vínculo laboral (en el caso de las gratiﬁcaciones truncas). Por ejemplo. Es decir. Es el caso de faltas injustificadas. se determinará por el mes de diciembre en forma completa. al considerarse días laborados para todo efecto legal. que siendo el periodo a computar julio .
La remuneración computable se establece por meses laborados completos. . Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de los subsidios. etc. se considerarán sólo cinco (05) meses y 28 (veintiocho) días.diciembre.tos días.Determinada la remuneración computable las gratiﬁcaciones de Navidad se calculan por el períodos julio . licencia sin goce de haber.diciembre y falta injustificadamente dos (02) días en el mes de setiembre. si el trabajador se encuentra en uno de estos supuestos el empleador está en la obligación de abonarle el pago de las gratiﬁcaciones.diciembre. por lo que los días que no se consideren efectivamente laborados se deducirán a razón de un treintavo por cada uno de es. por lo que. a la fecha de pago aún no haya concluido el mes. aunque.El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidios de seguridad social. La norma establece excepciones para considerar el tiempo efectivamente laborado. Cabe indicar. . y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor.El descanso vacacional. Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal.La licencia con goce de remuneraciones. en los siguientes supuestos de suspensión de labores: . Las gratiﬁcaciones ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre. suspensión de labores por sanción disciplinaria.
6. De la misma forma. son requisitos para tener derecho a percibir las gratiﬁcaciones estar efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibiendo o estar en uso del descanso vacacional. En este sentido. si se otorgara en fechas distintas a las previstas en la legislación. las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre. percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados. se desnaturalizaría la finalidad que origina el pago. se le abonará al trabajador una remuneración íntegra.hasta ﬁn de mes o se efectúen días no laborados posterior al pago. es decir. FECHAS DE PAGO Conforme lo precisa el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. pues existe un mandato normativo que expresa en forma específica la fecha de pago. “Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneﬁcio. en la primera quincena del mes de diciembre. contraviene a la disposición legal. debiendo abonarse.3. REQUISITOS PARA PERCIBIR EL DERECHO El trabajador deberá encontrarse efectivamente laborando durante la quincena de diciembre. de licencia con goce de
. si ha laborado durante todo el semestre. tienen como finalidad cubrir los gastos adicionales en que incurre el trabajador con ocasión de las ﬁestas patrias y navidad. Nº 968-2001-Santa. Por ejemplo: Si el trabajador está con licencia sin goce de haber durante el mes de diciembre. según el caso.5. En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses. 4. de la misma forma que corresponde el pago para los trabajadores que han laborado durante el semestre. no le corresponderá percibir el pago de las gratiﬁcaciones. 4. Pues. Complementariamente. se podrá descontar de la liquidación de beneficios sociales ante el despido o renuncia por parte del trabajador. El empleador deberá abonar el pago de las gratiﬁcaciones en las fechas señaladas.3. A manera de ilustración citamos la siguiente Cas. Ante esta situación. el hecho que el empleador abone el pago en distinta oportunidad.
se abonará el pago con la remuneración de la fecha que debió otorgarse el beneﬁcio. Nº 1709-2003-Ica. en forma proporcional a los meses laborados completos en el semestre a computar.7. precisamos que en caso que el empleador no haya abonado al trabajador el pago de las gratiﬁcaciones en la quincena del mes de diciembre. 4. juntamente con el pago de todos los beneficios sociales. “No existe ninguna disposición legal ni convencional que establezca que las gratiﬁcaciones impagas se abonen con la última remuneración percibida por el trabajador. Cas. lo cual implica otorgarle mayores beneficios a los contemplados en la norma convencional. siempre y cuando hubiera laborado como mínimo un mes completo de servicios. Sin prejuicio de lo anterior. deduciéndose a razón de un treintavo en caso de días que no se consideren efectivamente laborados. que el pago de las gratiﬁcaciones truncas se efectúa dentro de las 48 horas siguientes de haberse producido el cese. Cabe indicar. y sin tener en consideración el artículo 1º de la Ley Nº 25139 establece que cada uno de los montos de las gratiﬁcaciones será equivalente a la remuneración básica que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar el beneﬁcio laboral”. sino por el contrario. GRATIFICACIÓN TRUNCA El derecho a las gratiﬁcaciones truncas o proporcional se origina al momento del cese del trabajador.3. la norma recogida por el artículo primero de la Ley Nº 25139.
Veamos las siguientes Jurisprudencias que ilustran el tema: “Es nula la sentencia que efectúa el cálculo de las gratiﬁcaciones por Fiestas Patrias y Navidad tomando como base la última remuneración percibida por el trabajador. cuando la ley se reﬁere que el trabajador se encuentre trabajando para tener derecho a la gratificación.remuneraciones o percibiendo los subsidios… En tal sentido. debemos entender que se reﬁere a la prestación de labores efectivas. sin perjuicio de los intereses correspondientes. ratifica que estas serán
la que percibía el trabajador a la fecha en que le correspondía. en cuyo caso deberá otorgarse el que sea más favorable al trabajador. tal como lo prevé el artículo 7 de la LPCL. de otro lado.equivalentes a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar el beneﬁcio. lo ocasional y. convenios colectivos o costumbre. ante una suma que se
. Las gratiﬁcaciones deben calcularse sobre la base de la remuneración histórica. el carácter “no contraprestativo”. es el caso de un convenio colectivo. cuando una empresa entrega a título de liberalidad y ocasionalmente. etc.3. De esta manera. se prevén dos elementos relevantes: de un lado. se preferirá las estipulaciones contenidas en el mismo. esta no tiene incidencia en la determinación de los beneficios sociales -compensación por tiempo de servicios. DEFINICIÓN
Las gratificaciones extraordinarias no califican como remuneración para ningún efecto laboral. INCOMPATIBILIDADES La percepción de las gratiﬁcaciones es incompatible con cualquier otro beneﬁcio económico de naturaleza similar que con igual o diferente denominación. Estamos. gratificaciones de julio y diciembre..
5. que a las señaladas en la legislación de la materia. que de otorgase mayores beneficios. una gratificación extraordinaria. Por ejemplo. Nº 1620-97-Piura 4.ni está afecta a los tributos y aportaciones que inciden sobre la remuneración con excepción del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría que se rige por su propia norma. En tal sentido.8. sin menoscabo del pago de los intereses correspondientes.
La exclusión legal atiende al carácter extraordinario y liberal de la gratificación. se reconozca al trabajador en cumplimiento de las disposiciones legales especiales. en concordancia con el literal a) del artículo 19 de la LCTS.” Cas. GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
5. es decir.1.
Veamos primero el carácter liberal.concede con prescindencia de la prestación de servicios del trabajador. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación. se ha mencionado que en el caso de una gratificación anual. por ejemplo. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego”. a titulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva. ante una remuneración. De los conceptos no remunerativos. hay una pérdida
El literal a) del artículo 19 indica que no son remuneraciones las Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. La jurisprudencia laboral se ha encargada de responder esta inquietud. tenemos que la gratificación extraordinaria debe ser ocasional. con el carácter contraprestativo descrito en el artículo 6 de la LPCL y. o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral. Si. En nuestra opinión. estaríamos ante un concepto que se abona por los servicios del trabajador. con independencia de la fuente. el concepto abordado se convierte en una gratificación ordinaria.
. la gratificación extraordinaria no debe tener relación con los servicios del trabajador. en una remuneración. Por otro lado. esto es. por tal razón. El literal a) del artículo 19 de la LCTS precisa que no constituyen remuneración las gratificaciones y demás sumas que ocasionalmente se entregan a los trabajadores con carácter de liberal41. El tema es apreciar cuando. se entregará una gratificación extraordinaria por productividad o logro de metas. este es el único que se convierte en remuneración por la reiteración dado que la exclusión tiene íntima relación con la periodicidad en la entrega. Así.
debemos indicar que las disposiciones del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). criterio que nosotros asumimos). cada vez que pueda determinarse que la entrega de gratificaciones. Págs.
En el caso de gratificaciones extraordinarias que se entregan en periodos menores al año.o de cualquier otro concepto de similar naturaleza que tenga diferente denominación. Pese a lo expuesto. cit. expedida por el Tribunal de Trabajo de Lima.no es excepcional o infrecuente. En efecto.y eso solo se logra apreciando varias “entregas” en el tiempo-. 200-201. han establecido un concepto más amplio y muy discutible sobre los alcances del término “gratificación extraordinaria”. siguiendo el criterio de periodicidad previsto en el artículo 18º de la LCTS. desnaturaliza su carácter extraordinario y la convierte en ordinaria a partir de la segunda entrega (dentro de una interpretación conservadora) o tercera entrega (bajo una interpretación amplia. De esta forma. de acuerdo al criterio fijado por la jurisprudencia y la doctrina. En Manual de Jurisprudencia Laboral. las
A titulo ilustrativo puede verse la sentencia recaída en el Expediente N ° 1844-80. estaremos ante gratificaciones ordinarias y son consideradas como una remuneración. creemos que pueden entregarse gratificaciones extraordinarias con una periodicidad mayor a un año sin que puedan ser calificadas como ordinarias” con carácter remunerativo. deberla aplicarse el mismo criterio. Op. Aun cuando la normativa laboral no lo señala — tampoco hemos ubicado una sentencia judicial sobre el particular-. En consecuencia.de la naturaleza “extraordinaria” cuando se entrega por dos años consecutivos42.
. la entrega de gratificaciones extraordinarias anuales en forma consecutiva por dos años.
las gratificaciones extraordinarias que se entregan a un solo trabajador nunca se “ordinarizarían” ni las gratificaciones extraordinarias que se abona por períodos superiores a los seis meses. Resulta cuestionable el mencionado precepto porque. Al respecto la jurisprudencia44 ha realizado una clara diferenciación entre incentivo y gratificación extraordinaria. puede apreciarse el artículo 92º de la Resolución N’ 080-98-EF/SA
A modo de ejemplo puede revisarse el pronunciamiento de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la corte Suprema de Justicia. No obstante lo señalado anteriormente.disposiciones del SPP y SCTR43 han señalado que las gratificaciones extraordinarias se ordinarizan cuando se entregan a todos los trabajadores o a un grupo de estos por períodos iguales o inferiores a los seis meses durante dos años consecutivos. para el caso del SPP. según este criterio. véase la definición de remuneración mensual prevista en la Tercera Disposición Final del Decreto Supremo Nº 003-98-SA y. En todo caso. se entrega incentivos al término de la relación laboral considerándolo erróneamente como gratificaciones extraordinarias de carácter liberal. recaído en las Casaciones N° 1557-97-LIMA y Nº 1257-97-LIMA. lo expuesto solamente se aplicaría para las aportaciones al SCTR y el SPP. la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia señaló:
Para el SCTR.
. en algunos casos. así en la Casación N° 17-98-PIURA.
lo (.. una cantidad otorgada a título de gracia.. un acto de liberalidad motivado por el puro deseo de dar sin merecimiento particular del beneficiario.) que nos ocupa permitir concluir que el dinero alcanzado al actor como incentivos por renuncia voluntaria no puede tener carácter de otorgado a título de gracia. convirtiéndose en contraprestación a la renuncia (…)”. podemos resumir lo siguiente en torno a las Gratificaciones Extraordinarias:
MOMENTO LIBERALIDAD NO REMUNERATIVA GRATIFICACIÓN ORDINARIA REMUNERATIVA Al inicio del contrato laboral Si No aplica (usualmente es un bono por única vez por firma del contrato). De lo dicho. significa que se ha hecho una concesión gratuita. Desde a tercera entrega consecutiva. Durante el contrato Solo las dos primeras entregas consecutivas.. pues precisamente estaba sujeto a que el trabajador renuncie.“(. Al término del contrato
.) que.
para el caso de gratificaciones extraordinarias que se entregan anualmente. Evidentemente. para ser tales. entrega tal gratificación. no será remuneración la gratificación extraordinaria entregada con la liquidación de beneficios sociales. al inicio. sumas de dinero en forma extraordinaria y a título de liberalidad -esto es.
. no estamos ante una gratificación extraordinaria sino ante una remuneración.Sí No aplica (usualmente es una sola cantidad al momento de a extinción del contrato). concordado con el literal a) del artículo 19º de LCTS. el empleador puede otorgar libremente.
5. En este punto. si no existiera la adecuada previsión del empleador. deben responder a un acto de liberalidad del empleador y entregarse de manera excepcional u ocasional.2. NATURALEZA JURÍDICA De acuerdo con nuestro ordenamiento jurídico. Las gratificaciones extraordinarias. que estas se “ordinarizan” si se abonan durante dos años consecutivo45 además. en reiteradas oportunidades. Lo expuesto precedentemente se encuentra establecido en el artículo 7 de la LPCL. no se otorgan como contraprestación por los servicios prestados-. si el empleador entrega una suma de dinero llamada gratificación extraordinaria pero como contraprestación por los servicios del trabajador o. Dada la fórmula amplia empleada. debemos resaltar que la jurisprudencia ha determinado. sin que se consideren remuneración para efectos laborales. durante o al término de la relación laboral.
por ejemplo). a excepción del
Idem. Por lo expresado. la gratificación extraordinaria entregada con la liquidación de beneficios sociales no tiene carácter remunerativo y. Edial. 292293. habrían regulado el tema de la ordinarización de las gratificaciones extraordinarias. durante dos años consecutivos. Jorge. no está afecta a los tributos y aportes legales que recaen sobre la remuneración. puede verse RENDÓN VÁSQUEZ.la entrega de tal gratificación se convertiría en obligatoria al configurarse una costumbre laboral46. Solamente queremos señalar que existen dos dispositivos que.
Consideramos que la regulación de este tema no sería adecuada y debería merecer una modificación dado que descartaría varios supuestos sin que exista una razón válida para ello: nunca serían ordinarias las gratificaciones extraordinarias que se entregan a un solo trabajador mensualmente ni las gratificaciones extraordinarias que se entregan a todos los trabajadores por periodos mayores al semestre (cada siete meses o cada año. pág. Ed. Tanto la Resolución N° 080-98-EF/SAFP (normas sobre aportes y afiliación del Sistema Privado de Pensiones) como el Decreto Supremo N° 003. por consiguiente. cuando menos en periodos semestrales.
. por vez primera. Derecho del Trabajo Individual. Lima.98-SA (normas técnicas sobre el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) indican que una gratificación extraordinaria se convierte en ordinaria cuando es abonada a la generalidad de los trabajadores o a un grupo de ellos. 1995.
La conclusión precedente también sería aplicable a los casos donde el empleador acostumbra entregar una gratificación extraordinaria al término de la relación laboral. En este caso.Impuesto a la Renta. podríamos encontrarnos ante una costumbre laboral pero ello no supone que la gratificación extraordinaria se hubiera desnaturalizado.
/ 147. dándose término al trato discriminado.
II. Pago de Beneficios Sociales (Gratificaciones
DEMANDA La presente demanda es interpuesta en el mes de Abril del Año 2000.
. Igualdad de Derechos..  Pago de gratificaciones por fiestas patrias y Navidad.00.  Pago de vacaciones no gozadas desde los años 1992 hasta la fecha. : :
Mariano Rubio Delgado Empresa Agroindustrial Pomalca SA. por la suma de 5/57.00. demanda CUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES. correspondientes a los años 1992 hasta la fecha 81.713.  Pago horas extras. Cumplimiento de Normas Legales.320. quincenalmente asciende a la suma de S.7. percibiendo una remuneración diaria de S. PETITORIO Demanda IGUALDAD DE DERECHOS. que incluye:
 Pago de quinquenios no cancelados correspondientes a los años 1992 hasta la fecha. /12. dominicales. entre otros conceptos más.EXPEDIENTE N° 0224-2000
DEMANDANTE : DEMANDADO SUMILLA Ordinarias). SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE: El demandante manifiesta que labora en la Empresa Agroindustrial Pomalca SA.23. I.00. más los intereses legales.
por lo que deberá abonar la suma de 81. y que solo se le cancela por las 8 horas trabajadas. adicionales a la jornada normal.  Asimismo. solicita se rectifique la fecha de ingreso a laborar a la empresa demandada. es por ello que recurre al Poder Judicial para que no se sigan vulnerando sus derechos amparados por ley.00.  Labora diariamente durante 12 horas diarias los siete días a la semana. a pesar que lo ha solicitado reiteradas veces. pero que no se le cancela por horas extras. como consta en las boletas que adjunta.S. FUNDAMENTOS DE DERECHO Ampara su petición en los siguientes dispositivos legales:
 D. correspondiente a los años entre 1992 a 2000. que según las normas vigentes le corresponde. laborando 4 horas extras. que según las normas se duplican por no haberlas percibido en su oportunidad.  La empresa demandada no le ha pagado las gratificaciones por fiestas patrias y navidad. en relación al trato con sus demás compañeros. FUNDAMENTOS DE HECHO:  El demandante manifiesta que ingresó a laborar a la empresa demanda desde el 22/06/1 992. como obrero cortador de caña.  La demandada no reconoce los beneficios sociales que por ley le corresponde como socio trabajador. discriminando su condición de trabajador. figura desde el 06/04/1994. N° OO1-97-TR (TUO Ley de CTS)
. como demuestra con documentos adjuntos. en relación con los demás trabajadores.
IV.  Que no se le ha hecho caso. además de recibe un trato discriminatorio en su centro de trabajo.III. siendo la fecha real el 22/06/1992. pues en las planillas y boletas de pago.7320.
lng. al mes de Julio de 1999.POM. 15° y 16°) Nueva Ley procesal del Trabajo:
-Artículo 2º. 23°. 25°. en el que se acordó por unanimidad: Aprobar el pago de gratificaciones por fiestas patrias por el monto de una remuneración total para cada trabajador. con las que prueba su relación laboral con la demandada. MEDIOS PROBATORIOS  Declaración de Parte: Que prestará el representante de la Empresa Agroindustrial Pomalca.  Documentos: Boletas de pago quincenal. Jorge Llosa Drago. 8°.. Exhibición del Libro de Planillas. entre otros conceptos y acuerdos tomados. en forma personal. que pone de conocimiento los acuerdos y disposiciones administrativas más relevantes. Ley N° 25139 Ley de Gratificaciones (Art. gratificaciones por fiestas patrias.Requisitos de la Demanda.Procedencia de la Demanda.
 Constitución Política (Art. emitidos por el Directorio. 1°)  Ley Procesal Laboral (Art. de fecha Julio de 1997. 4°.. sueldos.97. -Artículo 16º.Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo. -Artículo 17º. conforme al pliego interrogatorio que en sobre cerrado adjunta. bajo apercibimiento de tenerse ciertos los beneficios sociales que se han estatuido a favor de los trabajadores de dicha empresa.. vacaciones y gratificaciones que hará la demandada bajo apercibimiento de tenerse por cierto que cumplió con el pago de vacaciones.
. 24°. 26° y 29°) V. Comunicado N° 024-RRPP.  Exhibicionales de documentos originales que deberá realizar la demandada: Exhibición del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa Agroindustrial Pomalca.
cuyo expediente es el N° 027-95-PJT-CHIC. entre otros. y que existe autoridad de cosa juzgada. Que. deduce excepción y contesta demanda. habiéndose declarado fundada en parte la demanda. solicita se admita la demanda y la declare FUNDADA. I. ha demandado por los mismos conceptos. ha existido anteriormente otro proceso idéntico. Por lo expuesto.navidad. DEDUCE EXCEPCIÓN DE COSA JUZGADA: Manifiesta que el demandante en el año 1995.
SUMILLA: Se apersona. el cual terminó en sentencia expedida por el Juzgado de Trabajo. La contestación de la demanda se realizó con fecha Noviembre del 2000. fundamenta la excepción en que se cumplen con los tres presupuestos:
porque se encontraba con permiso sin goce de haber.  Que. 21 y 22) Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497: Art. III.381.
V. Requisitos de la contestación.  Que a través de la presente demanda se pretende que se cancelen conceptos que mediante Acta de Transacción Extrajudicial (adjunta) ya se están cancelando. 452. 8. desde Junio del año 1992. 446.
.00)y Diciembre 1999 (S/. IV.Las partes son las mismas. 3)  Ley Procesal del Trabajo 26636 (Art. 23)  Código Procesal Civil (Art.  Que. la pretensión en la misma y existe sentencia ejecutoriada. Por los demás no le corresponde ya que no laboró en el mes que correspondía. 453 inc.112.00). 233. FUNDAMENTOS DE DERECHO Ampara la presente en los siguientes dispositivos legales:  Constitución Política del Perú (Art. 36. PETITORIO Se declare infundada la demanda. II. los primeros años por temporadas en condición de rentado. 447. 20 inc. 19º. Diciembre 1997 (S/. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DE LA EXCEPCIÓN: Código Procesal Civil: Art. la empresa solo le adeuda un saldo de S/.00 por: Julio 1997 (S/.00). FUNDAMENTOS DE HECHO  Manifiesta que es cierto que el demandado labora en la Empresa. en cuanto a las gratificaciones de Julio y Diciembre. no es la primera vez que el actor demanda a la empresa por los mismos conceptos pretendiendo sorprender al Juzgado.
en el año 1995. Manifiesta que en el proceso anterior solicitó el reintegro de remuneraciones correspondientes a algunos meses de los años 1992. por contestada la demanda. ha seguido un proceso contra la entidad demandada sobre INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LABORALES. Dra. 3)
VI. de los cuales
. 1997. 1993. D. se resuelve: Tener por comparecido al proceso a Don Jorge Eduardo Llosa Drago. señálese la AUDIENCIA ÚNICA para el día 28/12/2000 a horas 9:30 a. MEDIOS PROBATORIOS Adjunta documentos y Planillas de Gratificaciones por fiestas patrias años.L. correr traslado de la excepción de cosa juzgada por el plazo de 3 días. Sec. Manifiesta que si bien es cierto. Cecilia Tuya. bajo apercibimiento de llevarse a cabo con la parte que concurra. 1995. 1994. la pretensión demandada en el proceso anterior no es la misma a la demanda en el presente proceso. 1993 y 1994. 1996. 807 (Art. por ofrecidos los medios probatorios. con el Expediente N° 027-95-PJT-CH. gratificaciones por navidad 1996. 22)  Ley N°25139 (Art.. por señalado su domicilio procesal.m.
RESOLUCIÓN N° CINCO (16/11/2000)
Mediante la presente. ante el Segundo Juzgado Laboral. Mediante Escrito N° 01 el demandante absuelve excepción. en representación de la empresa demandada.
sin la concurrencia de la parte demandada. Miguel Ángel Lozano Gasco y Secretario José Luis Zumarán Cruzado. que incluye pago de gratificaciones de fiestas patrias y navidad.el Juzgado ordenó se le efectúe el pago. con pretensión distinta a la que demanda en el presente proceso. CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES. EXCEPCIÓN DE COSA JUZGADA: Habiendo formulado la emplazada excepción de cosa juzgada. resulta pertinente. en el local del Segundo Juzgado Laboral que despacha el Sr. En consecuencia. debido al trato discriminado en relación a los demás trabajadores. ya que si bien existe sentencia judicial en el proceso anterior. Por tanto. con la presencia del demandante Don Mariano Rubio Delgado. se suspende la presente Audiencia. Que en el presente proceso está demandando IGUALDAD DE DERECHOS. entre otros. Dr. además se ordenó que la demandada registre en los libros de planilla de remuneraciones y en las boletas de pago como fecha de ingreso a laborar el 02/05/1989 y que la entidad demandada efectúe el depósito de compensación por tiempo de servicios hasta la fecha en que fue interpuesto el proceso anterior. la misma que será continuada después que corra en autos dicho medio probatorio. que reconoce ciertos derechos que al recurrente se le niegan.
. Solicita se declare INFUNDADA la excepción deducida. Juez. se refiere a otros conceptos. y habiendo ofrecido como medio probatorio el Expediente N° 27-95 seguido entre las misma partes sobre incumplimiento de dispositivos legales. Se llevó a cabo la Audiencia Única. oficiar al Primer Juzgado Laboral a fin de que remita a la brevedad posible el referido expediente.
Llevada a cabo el 28/12/2000 a horas 9:30 am. expediente que debe tenerse a la vista para mejor resolver la excepción deducida.
N° 27-95.Firman los presentes. CONTINUACIÓN DE AUDIENCIA ÚNICA
Realizada el 31/05/2001.
RESOLUCIÓN N° 10 Teniendo a la vista el Exp. como también se nivele su sueldo conforme a un socio trabajado. por lo que se debe desestimar la excepción de cosa juzgada con respecto a estas pretensiones. en el Banco de Crédito. sin embargo. Miguel Ángel Lozano Gasco. pago de horas extras. pago de gratificaciones de fiestas patrias y navidad (año 1992 a 2000).
Por tales fundamentos. N° 25-97 se puede colegir que el demandante ha peticionado judicialmente contra la demandada el cese de hostilidad. se tiene que la presente demanda contiene pretensiones relacionadas con el incumplimiento de normas laborales referidas al pago de quinquenios no cancelados (año 1992 a Junio 2000). Absolviendo la excepción de cosa juzgada. Dr. De las copias certificadas del Exp. por lo que debe declararse fundada en ese extremo. pago de bono alimenticio y se deposite la CTS. dispuso se realice la audiencia con las siguientes formalidades. en presencia del demandante Mariano Rubio Delgado. a horas 1:00 pm. se declara FUNDADA EN PARTE la excepción de cosa
. que a lo que se refiere estos conceptos no han sido nuevamente demandados en el presente proceso. entre otros conceptos más. El Señor Juez del Segundo Juzgado Laboral. Diligencia que se realiza con intervención del Secretario Señor José Fernández Fernández y sin la concurrencia del representante de la Empresa demandada. seguido entre las misma partes litigantes sobre incumplimiento de disposiciones legales. con respecto al concepto de quinquenio el demandante ha vuelto a formular su demanda respecto a dichos conceptos.
S. CTS y utilidad deposito de la C. así como también la demandada se apersona a través de su apoderado judicial.
Determinar el valor legal de la transacción extrajudicial celebrada entre las partes. Por lo tanto debe anularse todo lo actuado y archivarse el proceso con los conceptos de pago de quinquenio.
CONCILIACIÓN El señor Juez no puede invitar a las partes a una conciliación por inasistencia del representante de la demandada.T. El demandante comparece al proceso para ejercer su propio derecho.
. en el Banco de Crédito y pago de bono alimenticio. y otros beneficios labores.
Determinar si la demanda adeuda al accionante los conceptos remunerativos que ha formulado en su demanda. Se declara saneado el proceso por existir una relación jurídica procesal válida.juzgada deducida en lo que respecta a los conceptos sobre nivelación de sueldo. conceptos remunerativos que se encuentran regulados en la Ley Procesal del Trabajo.
SANEAMIENTO PROCESAL El demandante formula pretensiones de naturaleza laboral relacionadas con la CTS.
Planillas de gratificaciones de fiestas patrias de 1993. Documentos: Varios (boletas de pago. El Perito revisor constatará lo siguiente: Fecha de ingreso y condición laboral del accionante.
ACTUACIÓN DE MEDIOS PROBATORIOS Exhibicional que hará la demandada de libros de planillas de vacaciones. memorándums. se remiten los actuados a la Oficina de Liquidaciones y Revisiones a fin de que el Perito comisionado emita informe dentro del plazo de veinte días debiendo realizarse en las oficinas de la demandada.
MEDIOS PROBATORIOS DE LA DEMANDADA: Exhibicional de libros de planillas y otros documentos. debiendo brindar las facilidades del caso bajo apercibimiento de multa. precisar mes a mes las remuneraciones percibidas por el actor.
. 1997 y planillas gratificaciones de 1996. 95-96. entre otros) Exhibicional que hará la demandada de libros de planillas.ADMISIÓN DE MEDIOS PROBATORIOS DEL DEMANDANTE Declaración de parte que hará la demandada. 1994. libro de gratificaciones. gratificaciones. entre otros.
Y el vínculo laboral se mantiene vigente. Juan Ismael Rodríguez Riojas Incumplimiento de Disposiciones Legales
RESOLUCIÓN NUMERO VEINTITRES (28/06/2005)
CONSIDERANDO: Conforme a lo dispuesto en el artículo 27° de la Ley N° 26636. con las copias certificadas del expediente judicial N° 027-95.
SENTENCIA N° 160-2005-SJEL-CHIC
JUEZ MATERIA :
Sr. Ley Procesal del Trabajo. De todo ello se establece que la relación laboral entre las partes se inició el dos de mayo de mil novecientos ochenta y nueve. entre ellos: Gratificaciones de Fiestas patrias y Navidad desde 1992 al 2000. corresponde al trabajador probar la existencia del vínculo laboral y al empleador demandado le corresponde probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales. Que en autos se encuentra debidamente acreditada la relación laboral entre el accionante y la demanda con las boletas de pago.
DECLARACIÓN DE PARTE DEL REPRESENTANTE DE LA DEMANDA No se pudo realizar por inasistencia del representante de la demandada. debiendo tenerse en cuenta la Ley N° 25139 vigente desde el 15/12/1989. entre otros conceptos. tal como fue declarado en la sentencia del antes citado proceso. seguido entre las mismas partes ante el Primer Juzgado Laboral de esta ciudad. en la condición laboral del demandante como obrero rentado. Que del los
.Precisar si la demandada ha abonado el pago de gratificaciones por fiestas patrias y Navidad desde el año 1992. debiendo merituarse dicha omisión procesal al momento de resolver. El demandante peticiona el pago de varios conceptos.
existe un saldo de 3/. existe un saldo de S136. Otro extremo de la demanda está referido a la rectificación de la fecha de ingreso del accionante.00. Que.112. Que teniendo en cuenta la fecha en que se interpuso la presente demanda no se tiene en cuenta ¡as gratificaciones del año 2000.118. movilidad S14.00.20) entonces por ambas gratificaciones le corresponde la suma de S/248. vacaciones.396. INFUNDADO los extremos demandados de compensación de carne. c) Navidad 1997.00 (conformada por el básico de 31. horas extras y trabajo en días Domingo. tonelajes.informes revisorios se establece que las únicas gratificaciones que se le adeudan al demandante son las que corresponde a los períodos siguientes:
a) Julio y Diciembre de 1992. sentencia que tiene la calidad de cosa juzgada.00 y asignación familiar 3/1. 396. N° 25920. resulta fundadas en parte e infundadas en torno a los demás extremos tales como jornadas de trabajo en sobretiempo.00. en consecuencia ORDENA que la demanda pague al actor por GRATIFICACIONES la suma de S/.00. con costos y costas. asignación excepcional. la remuneración a dicha data fue de 124. De ellos se establece un adeudo a favor del actor por la suma de S/. ORDENA que la demandada proceda a consignar en planillas y boletas de pago y en todo documento de naturaleza laborar que la fecha de inicio de la relación laboral
. De todo ello se establece que la relación laboral de las parles se inició el 02/051989 tal y como fue declarado en la sentencia del antes citado proceso judicial. b) Gratificación de Julio 1997. de la observación del demandante al Informe revisorio. trabajo en días domingo y compensación de carne.00 mas los intereses legales que establece el DL. la petición se basa en que la demandada viene consignando en boletas de pago y planillas como fecha de ingreso el 06/04/1994 cuando su ingreso se produjo el 02/05/1989 y que según copias certificadas del expediente judicial N° 027-95.00. FALLA Declarando FUNDADA EN PARTE.
I. Con lo cual se eleva al superior Jerárquico. manifiesta que solo se le ha pagado algunas. en montos que son diminutos e irrisorios. pues a pesar de haber trabajado. sobre ración cocida.
FUNDAMENTACIÓN DEL PETITORIO:
Que si bien es cierto al declararse FUNDADA en parte la demanda. bonificación especial y gratificaciones.
RESOLUCIÓN NÚMERO: VEINTICUATRO (13/07/2005) Se concede la apelación con efecto suspensivo. Con relación al pago de gratificaciones.
. no se le han pagado todas gratificaciones de todos los años laborados. por lo que le adeudan más pagos de gratificaciones.con el actor se produjo el 02/05/1 989. tal y como figura en el informe revisorio. se ha pronunciado declarando INFUNDADAS las demás pretensiones y no se ha pronunciado sobre los quinquenios.
CONFIRMA la sentencia de fecha 21/062005. de conformidad con la Ley 25139. Nº Veinticinco) Se concede el recurso de casación con EFECTO SUSPENSIVO al demandante Mariano Rubio Delgado contra la sentencia contenida en la resolución número veinticuatro (lo correcto sería Res. en el momento de la pretensión no le corresponde por no existir vínculo laboral efectivo.00.396. habiendo cumplido en parte la empresa con el pago de las gratificaciones correspondientes adeudando el monto de S/.SENTENCIA DE LA SALA LABORAL RESOLUCIÓN NÚMERO: VEINTICINCO (26/09/2005) (En el expediente aparece esta Resolución con el Nº Veinticuatro). Ponente: Dr. Pérez Ramírez Que. en consecuencia DISPUSIERON que se le dé cumplimiento en todos sus extremos. RESOLUCIÓN NÚMERO: VEINTISÉIS (30/09/2005) (Esta Resolución aparece en el expediente como Res. de fecha 26/09/2005.
. Nº Veinticinco).
de acuerdo a los años de labor que cita el demandante en el petitorio corresponden a los años (1992 . N° 03-2005 (Lima. esto quiere decir que así la relación laboral no sea efectiva al momento que corresponde el pago este debe ser efectuado. puesto que la ley si bien en materia laboral es ultractiva.CASACIÓN
. en el proceso materia de análisis. en contraposición de la Ley N° 25139 (del 14/12/1989 que tuvo vigencia hasta el 28/05/2002) pero que se aplica ultractivamente para los que cesaron antes de esta fecha o sus reclamos corresponde a situaciones laborales anteriores. Declararon: IMPROCEDENTE el recurso de casación y CONDENARON al recurrente al pago de multa de tres URP. que según las normas aplicables en el tiempo es la ley 25139. en la cual se establece el pago de gratificaciones truncas. 03/07/20005)
El impugnante alega que el pago de gratificaciones y que data del 28/05/2002. Se desprende que no se encontraba vigente la norma 27735 al momento de ocurridos los hechos por lo tanto no es aplicable en el pago de gratificaciones. Por tales fundamentos.1997) años en que la ley aplicable es la ley vigente en ese tiempo.SENTENCIA . no lo es su aplicación retroactiva. así como las costas y costos originados en la tramitación del recurso.
1. Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador
otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias, las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad; en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa, otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios, pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa, por cumpleaños del trabajador, etc. La ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, Ley N° 27735.
2. Nuestro sistema jurídico cuenta con una estructura normativa que
delimita los alcances de la remuneración, así tenemos que entre los beneficios sociales remunerativos tenemos: La gratificación ordinaria (aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad), asignación familiar y bonificación por tiempo de servicios. Y entre los beneficios no remunerativos tenemos: las condiciones de trabajo, transporte, gratificación extraordinarias, entre otros.
3. Muy aparte de la clasificación por su periodicidad de pago donde están
las clases de gratificaciones materia de la presente monografía, también encontramos las gratificaciones por su fuente de origen: Gratificaciones voluntarias, Gratificaciones Convencionales y las Gratificaciones Legales.
4. El expediente N° 0224-2000 interpuesto por don Mariano Rubio Delgado
contra la Empresa Agroindustrial Pomalca SA. sobre pago de beneficios sociales, entre ellas gratificaciones por fiestas patrias y navidad, proceso que llegó hasta Casación, siendo adecuado lo resuelto en dicha instancia, puesto que la ley si bien en materia laboral es ultractiva no lo es de aplicación retroactiva.
 ALVAREZ CHÁVEZ, Víctor. Derecho Laboral Individual. Ediciones Jurídicas. Mayo 2008. Lima, Perú. Pag.349.  APARICIO VALDEZ, LUIS Y OTROS. Remuneraciones e Ingresos Computables, Efectos en los Derechos Laborales, Beneficios Sociales, Aportes y Tributos. Primera Edición. Febrero 2004. Pág. 114 y sgtes.  AREVALO VELA JAVIER. Manual de Legislación Laboral Tomo 1. Editorial Cultura Cuzco. Lima Perú. Año 2003. Pág. 241 - 252.  CABALLERO, OBREGÓN & FLORES. Consultores Laborales S.A. Manual de Relaciones individuales de Trabajo. Segunda Edición. Año 1993. Editorial Tinco SA. Pág. 70.  JURISTA EDITORES. LEGISLACIÓN LABORAL: Sector Privado y Público. Primera Edición. Año 2007. Pág. 283. - Normas Legales Editora. Legislación General del Trabajo. Primera Edición. Año 2005. Pág. 220.  PACHECO MAlTA, Rosario. Manual Práctico de la Legislación Laboral. Segunda Edición. Año 2004. Editor: Instituto de Investigación Horizonte Empresarial E.I.R.L. Pág. 211 y sgtes.  RODAS RAMIREZ, Enrique. Manual Laboral de la Actividad Privada y Pública. Primera Edición. Año 2003. Editorial Rodhas. Pág.169 y sgtes.  TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Los Contratos de Trabajo y otras Instituciones del Derecho Laboral. Primera Edición. Año 2008. Gaceta Jurídica S.A. Pág. 270 y sgtes.
Alimentación (Como Condición de Trabajo) NO Cuando es proporcionada directamente por el empleador. NTE. con o sin rendición de cuenta). Asignación o Bonificación Por Educación NO No es concepto computable siempre que sea enmonto razonable y se encuentra debidamente sustentada. Cónyuges e Hilos) NO
. NTE. 2°. o cuando se derive de mandato legal. Art. Asignación Por Fallecimiento (Padres. Sólo comprende la alimentación principal que constituye prestación alimentaria por aumento directo_(Ley_N°28051). Arts. almuerzo o refrigerio de medio día. Ley N° 27735. Ley N° 27735.REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA GRATIFICACIÓN DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD (CUADRO N °01)
CONCEPTO REMUNERATIVO EFECTO Y FORMA DE CÁLCULO BASE LEGAL Alimentación Principal SI Desayuno. 2° y 3°. tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para lo prestación de los servicios. Art. Ley N° 27735. comida ocena (en dinero o especie. 2°. NTE.
Ley N° 27735. Asignación por Movilidad o Transporte (Pasajes_o monto_Fijo) NO Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Ley N°27735. Art. 3. Asignación Mensual Por Hijo (1) NO Por cuanto no es una remuneración por contraprestación de labor. Ley N° 27735. Comprende también otras similares (Día de la Madre. No es remuneración.1. NTE. Ley N° 27735. etc. Art. Bonificación por Matrimonio
. Ley N° 27735. Asignación por Vacaciones NO Por no constituir remuneración regular ya que es periódica. 3°. Art. NTE. Art. 2°. 2°. RegI.3. Art. NTE. 2°. 2°. Asignación Por Nacimiento de Hijo NO Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable. NTE. NTE. Art. Art. Ley N° 27735. 2°. NTE. Ley N° 27735. Asignación por Cumpleaños NO Se otorga por una sola vez al año. 2°. 2°.Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable. del Padre. Asignación Mensual por Cónyuge (1) NO Por cuanto no es una remuneración por contraprestación de labor. NTE. NTE.). Art. Ley N° 27735. Asignación Familiar Mensual (1) NO Por cuanto no es una remuneración por contraprestación de labor. Art.
No es remuneración.
(CUADRO Nº 02)
Bonificación Por No Quinquenio. Arte r y 3* ¿TE
Se refiere e la suma que se otorga por una vez cada 5 años. Bonificación por Cierre De Pliego NO Se trata de sumas que tienen ano naturaleza similar a las gratificaciones extraordinarios.NO Por constituir un pago que se concede por única vez. Arts. Reglamento dolo Ley N027735. Si es de libre disposición.
W 27335. El manto otorgado en el mes de cómputo. Art.
ey N 27335. N ° 005-2002-TR.S. Tiene naturaleza similar a la gratificación extraordinaria y no se otorga regularmente. 32 y 50 del D.zZZ (1) los efectos Consignados sobre este concepto pueden ser objeto de cuestionamiento. r y r. NTL.
NTE: Arts. Canasta de Navidad o Similares NO Por constituir un beneficio recibido por una vez y no ser concepto computable. Ley N° 27735. Art. Art. Ley N° 27735. Ley N2 21735. NTE. pero consideramos que nuestra interpretación se ajusta a lo que legalmente constituye remuneración. 2°. NTE. 2°. 2. ¿TE
Bonificación Por Riesgo de Caja (manejo de Fondos) SI
Compensación por el riesgo que se corre en el tipo de labor que se desempeña.
Bonificación Por Zona SI
Percibido regularmente (mensual o diario) de libre disposición. Art 4 °. El monta pagado en el mes de cómputo.
Bonificacíón Por Turno Rotativo (BTR) SI
BTR cuyo monto está en función al turno laboral trabajado. . Arts.Bonificación Por Tiempo De Servicios (ST)
SI Comprende la BT que se percibe mensualmente O semanalmente en forma regular. ¿TE. Arte. r y i °. .ey N°21335.
Bonificación Por Trabajo Nocturno Fijo (BTNF) SI
La BTNF se refiere ala que se percibe por laborar permanentemente en un turno determinado. ¿lE.ey N° 27335. Arte. ¿TE.ey N°27335.
. ¿TE.ey N° 27335.
. 2 ° y °.
. 2 ° y i °.
Ley N ° 27335. Sujeto al factor de regularidad mínimo de 3 en 6 meses. N ° 688 o a la convencional con similares alcances. 2 ° y °.ey N°21735. Monto percibido en el mes de cómputo. NTE. . El monto del mes de cómputo. Leg. Arts. 2 ° y s°. ArIs. Comisiones
SI Se considera el total percibido en el semestre dividida entre el número de meses de servicios.
Bonificación Por 25 Ó 30 Anos De Servicios SI
Se refiere a la legal establecida por Dec. por laboraren una determinada zona geográfica.
diciembre. Arts. .ey a ° 21135. Art. .
Gratificaciones Extraordinarias NO
Se refiere a las que sedan por una sala vez y por alguna razón especifica.ey N°21735. ¿TE. 22 y °.
Otras Gratificaciones Ordinarias Semestrales NO
Por no constituir remuneración regular ya que se trata de una remuneración periódica. . julio. No tienen frecuencia anual ni menor a un año. Se suman los montos y se dividen entre seis o entre el número de meses de servicios. 42 CE. . 2 ° y °.
Ley N °27135. ey N °27135. ITE. Gratificaciones Ordinarias Anuales
NO Por no constituir remuneración regular ya que se trata de una remuneración periódica.
w21135 NTE °” ° °NNNN y N
Incremento Fonavi 10% Sentencia Casatoria N ° 77597 Lima ( °) NO
. 2 ° y . Horas Extras
Deberá cumplirse con el factor de régularidae decir haberlo percibido cuando menos en tres meses del semestre respectivo (enero-junio. CE.. Arte. Comprende otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a titulo de liberalidad del empleador.Destajo SI
Se considera el total percibido en el semestre dividido entre el número de meses de servicios. ArtS.
. 3 ° y 5 ° del D. 2’. En general comprende todo lo que razonablemente cumple el objetivo antes senalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.3% (SNP)
NO Por similares alcances a sentencia casatoria N’775-97 Lima sobre incremento F0NAVI
Ley N’ 27335.S. No constituye remuneración. NTE. Arte. Gastos de representación. Incremento 3. Ley N’ 27335. Incremento AFP: 3%
NO Por cuanto no es una remuneración por contraprestación de labor. Arte. 2’ y 3’.23% NO
Por cuanto no es una remuneración por contraprestación de labor. )L N ° 25981 (AnteFlormehlq ‘or Res. ¿TE. Ley N’ 27335.Es un incremento por trasladarse al trabajador la totalidad de fa Contribución al FONAVI. NTE.
NTE: Arts. Arte. Reglamento de la Ley N°21135. N °431. 2’ y 3’. vestuario participación legal NO
No son Remuneraciones Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. Arte.s94-BS (St 60195 se consjderaba ompulable. de 2da instancia a sala Laborsi Exp. N ° 005-2002-TR. 2’ y 3’.
Ley N’ 27335. NTE.
(CUADRO Nº 03)
EFECTO Y FORMA DE CÁLCULO BASE LEGAL
Incremento AFP: 10. viáticos. Movilidad. NTE.
NTE. Arte. N’ 892) . L. N’ oc5-2oo2TR. 2’ y 3’. N’650. 2’. en cantidad razonable para el consumo directo del trabajador y su familia.
Ley N’ 27335.
Ley N’ 27335. 2’.. Art 3’ NTE Jornal Básico
El monto percibido en el mes de junio para Fiestas Patrias y de noviembre para Navidad. 2’ y 3’. Arte. Se refiere a la participación liquida en las utilidades para un determinado ejercicio gravable que se distribuye en el siguiente de acuerdo a la ley. 12’ del TUO del D. de su propia producción. O 3. 2’. NTE. Arte. Art.
Ley N’ 27335. NTE. Ej. NTE. NO No son Remuneraciones.
. en convenio individual o colectivo. 3’ NTE. Arts. . Arte. Art.
Ley N’ 27335. L. Sueldo Básico
SI El monto percibido en el mes de junio para Fiestas Patrias y de noviembre para Navidad. L. N’ 892. Arte. 2’. Participación Adicional en las utilidades (D. Refrigerio (1)
NO Cuando no constituya Alimentación Principal según Art.
Ración de Productos NO
Bienes que la empresa entrega a sus trabajadores.: refrigerio por sobretiempo. W 0O52002TR. 1 0’) NO
No son Remuneraciones Se refiere a la otorgada por acto unilateral.Participación Legal en las Utilidades (D.
Ley N’ 27335. Ley N’ 27335. 2’. NTE.00. setiembre 1999. 2’. 2’.000. La pregunta que se hace su empleador es si le tendrá que otorgar algún monto por concepto de gratificaciones así como por bonificación extraordinaria
. págs. Ley N’ 27335. 13°) el Refrigerio de la relación de Conceptos \\ no remunerativos. debería considerarse remuneración computable a partir del 3 de agosto de \\ 2003. Vivienda (Mineria)
NO Por ser condición de trabajo en la actividad’ minera.Uniformes NO
Por constituir condición de trabajo. 41 y 42.
NTE: Arts. Arte. Reglamento de la Ley N°27735.
Zapatos de Trabajo y/o de Seguridad NO
Por ser condición de trabajo. NTE. (1) Al haberse eliminado por Ley N°28051 (Art. 3 °y 5 ° del D. N ° 005-2002-TR. 1.
Cálculo de las Gratificaciones Diciembre 2010
CASO 01: GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR QUE LABORÓ MENOS DE 1 MES Luis Jiménez es un trabajador que entró a laborar a la empresa “EL SOL” el día 4 de diciembre del presente año con una remuneración ascendente a S/.S. (*) Publicada en Análisis Laboral. Arte.
de conformidad con la Ley Nº 27735. el trabajador debe haber laborado como mínimo 1 mes en el semestre correspondiente. No obstante. en este caso. por lo que en ese caso. primero debemos determinar si tiene derecho o no a percibir este beneficio laboral. En el caso expuesto. debemos asumir que el trabajador.SOLUCION: Para efectos de determinar el monto que le corresponde al Sr. De conformidad con estas dos normas. Para ello. Aplicando lo citado al caso descrito advertimos que. al 15 de diciembre (fecha límite para el otorgamiento de la gratificación). el trabajador debe haber laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. antes de proceder con conocer esta información. comprobamos que dicho trabajador no ha llegado a laborar ni siquiera 1 mes dentro del semestre Julio – Diciembre por lo que en atención a lo previsto por la norma antes citada. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. por intención del legislador que redactó la norma.con dos datos: la remuneración computable y el período a computar. para tener derecho a la gratificación o un monto proporcional de ella. ya cumplió con laborar 1 mes dentro del semestre
. para tener derecho a la gratificación o un monto proporcional de ella. Jiménez por concepto de gratificación y bonificación extraordinaria. el Decreto Supremo N° 005-2002-TR. para efectos de calcular el período laborado necesario para percibir la gratificación de diciembre. Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su reglamento. SOLUCIÓN: Como se señaló en el primer caso. nos remitimos a la Ley N° 27735. es necesario contar – al igual que lo que sucede con el cálculo de la CTS . Jiménez no tiene derecho a un monto proporcional de la gratificación ni mucho menos a la bonificación extraordinaria del 9%.
CASO Nº 02: GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR QUE INGRESÓ A LABORAR EN EL MES DE DICIEMBRE Un suscriptor nos consultó sobre si un trabajador que había ingresado a laborar el 01 de diciembre percibiendo la Remuneración Mínima Vital tiene derecho a recibir gratificación y si esto fuera así a cuánto ascendería toda vez que la remuneración de referencia ha sido incrementada. el Sr. por lo que en ese caso.
580. De Souza ha venido percibiendo una serie de montos por concepto de horas extras.completo Julio – Diciembre. procedemos con efectuar el cálculo respectivo: Monto de la gratificación: Remuneración computable / 6 x el número de meses laborados dentro del semestre Monto de la gratificación: 580 / 6 x 1 Monto de la gratificación: S/. el trabajador. 96. el Sr. debemos mencionar que en el caso de este trabajador. el Sr.
CASO Nº 03: GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR QUE PERCIBIÓ HORAS EXTRAS Y BONIFICACIONES Gabriel De Souza es un brasileño nacionalizado peruano que labora en la empresa “SOZINHO” desde hace más de 1 año. 580. Ahora bien. por lo que se apersona a nuestra oficina para requerir nuestra asesoría respecto de si el Sr. en el caso consultado.67 Nuevos Soles Finalmente. le solicitamos nos proporcione la siguiente información:
. conjuntamente con este importe. su empleador. Una vez determinado el período así como la remuneración computable. Da Silva. sólo tendría 15 días. 8. 300. advirtiendo esta circunstancia particular. Adicionalmente. este trabajador deberá percibir de su empleador la suma de S/. Vicente Da Silva le ha otorgado un monto fijo como bonificación por su buen desempeño en el centro de trabajo ascendente a S/. Frente a esta situación. el Sr. para efectos del cálculo de su gratificación. Para poder darle una respuesta correcta a su interrogante. De Souza tiene derecho a percibir gratificación y si esto es así – y lo más importante – a cuánto ascendería este monto. tendría como período laborado 1 mes cuando en realidad. en cuanto al monto al cual ascendería su gratificación.00. la remuneración base que se tomaría en cuenta sería S/. al 15 de diciembre.70 por concepto de la bonificación extraordinaria del 9%.00 toda vez que la Remuneración Mínima Vital vigente durante el mes de diciembre de este año es S/. por lo tanto.00 mensuales. Durante el último semestre. durante este último semestre.
según el artículo 2° de esta ley. el 9% del monto inicialmente indicado*.00 S/.2009): Aportaciones a EsSalud El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre de cada año son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable. a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor. en virtud de lo dispuesto por la Ley N° 29351 y su reglamento. en dinero o en especie. Así.• Remuneración: • Bonificación por productividad: • Horas Extras: Julio 2010 Agosto 2010 Setiembre 2010 Octubre 2010
S/. el Decreto Supremo N° 0072009-TR. En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el período de seis meses. el empleador deberá otorgarle. En este caso. se considera como remuneración. 350. 300. se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. computable para el cálculo de la gratificación correspondiente. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. * Artículo 3° de la Ley N° 29351 (01. para su incorporación a la remuneración computable.00 S/. 200. Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior. Conjuntamente con el otorgamiento de esta gratificación. Para el caso de las remuneraciones principales y variables. el aporte que efectuaba a ESSALUD al mismo trabajador bajo la forma de bonificación extraordinaria. aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97TR (…).05.00 S/.00 S/. es necesario remitirnos a lo que señala la Ley N° 27735 y el Decreto Supremo N° 005-2002-TR. variables e imprecisas.06.00
SOLUCIÓN: Para efectos de determinar cuál es la remuneración computable que se debe tomar en cuenta para el cálculo de las gratificaciones en el supuesto de percibir una remuneración fija mensual así como remuneraciones complementarias. 300. esto es. cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé.00 S/. Lo previsto en este artículo se complementa con lo señalado en el artículo 3° del decreto supremo que señala que se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el trabajador. En
. se aplicará lo dispuesto en el Artículo 17º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650. 1.400. el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.2009): Pago de la bonificación extraordinaria La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3º de la Ley Nº 29351 debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente. Artículo 5° del Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (20. siempre que sean de su libre disposición. si el período a liquidarse es inferior a seis meses. 220. Para este efecto.
habiendo hallado este monto.878.00 Nuevos Soles / 6 Promedio: S/.00 Nuevos Soles.00 Nuevos Soles S/.00 Nuevos Soles / 6 meses Promedio: S/. 300. 350. conjuntamente con este importe.878. 1. el Sr.33 Nuevos Soles / 6 x 6 Monto de la gratificación: S/.878. La bonificación extraordinaria sólo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categoría.06. Artículo 6° del Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (20. 1.33 Nuevos Soles Ahora bien. Adicionalmente. • La bonificación por productividad (por cuanto por más que haya sido denominado de esta manera. 300. 178. 220. 1. De Souza la suma de S/.75% del aporte al Seguro Social de Salud . para efectos del cálculo de la gratificación por Navidad del Sr.EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
. procedemos con incorporarlo a la remuneración computable: Remuneración computable para efectos del cálculo de las gratificaciones: Remuneración básica: S/.400. en primer lugar que. Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud. Pues bien. 1. 169. Así: Promedio de Horas Extras: S/.00 + S/. 1.Diciembre).caso de cese del trabajador.05 por concepto de la bonificación extraordinaria del 9%. se trata de un monto fijo que no está sujeto al real desempeño sino más bien a un criterio de regularidad).070. aplicando lo citado al caso descrito tenemos que. 200. en la realidad. debemos tomar lo siguiente: • La remuneración básica (por cuanto es la remuneración fija regular percibida durante todo el semestre Julio . Horas extras: S/. 178. la bonificación extraordinaria equivale al 6.33 Nuevos Soles Computable: Una vez hallado este importe procedemos con el siguiente cálculo: Monto de la gratificación: Remuneración computable / 6 x el número de meses laborados dentro del semestre Monto de la gratificación: S/.33 Nuevos Soles Remuneración S/.2009): Monto de la bonificación extraordinaria El monto de la bonificación extraordinaria a que se refiere el artículo precedente equivale al aporte al Seguro Social de Salud . Bonificación mensual: S/.33 Nuevos Soles Finalmente.00 + S/.EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre. debemos calcular el monto que se debe agregar a la remuneración computable la cual está compuesta por las horas extras (remuneraciones complementarias). De Souza.00 Nuevos Soles. dicha bonificación extraordinaria debe pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva. Da Silva deberá otorgarle al Sr.
siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicio. En este punto debemos precisar que si bien ambos artículos se encuentran referidos estrictamente a gratificaciones de trabajadores que ya no se encuentran laborando para la quincena de julio o diciembre.
CASO PRÁCTICO Nº 04: Gratificación en el caso de trabajador que ingresó a laborar el 15 de junio
Tadeo Urbina es un trabajador que entró a laborar a la empresa “DARTAGNAN” el 15 de junio de este año. el requisito indispensable que debe cumplir todo trabajador para adquirir el derecho de percibir gratificación es que haya cumplido como mínimo 1 mes de prestación de labores en la empresa. dichas normas le son igualmente aplicables para aquellos casos en los cuales los trabajadores no hayan laborado durante el semestre completo Enero – Junio y por lo tanto tengan derecho a una gratificación no completa sino proporcional. en este caso. debemos señalar que de conformidad con el artículo 7° de la Ley N° 27735 (si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio.
. Urbina desarrolla actividades dentro de la empresa que le demanda quedarse trabajando horas extras. numeral 5.1 del reglamento de la ley (Decreto Supremo N° 005-2002-TR) el cual señala que el derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. Esto se encuentra complementado con lo previsto por el artículo 5°. el Sr. Durante su primera semana de labores. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. La pregunta que nos hace su empleador es la siguiente: ¿se encuentra obligado a pagarle la gratificación por Fiestas Patrias por haber trabajado sólo esos 15 días? SOLUCIÓN: Si bien las disposiciones normativas que regulan el otorgamiento de las gratificaciones presentan un texto que muchas veces no es clara y por lo tanto se constituye como tema de varias interpretaciones. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados).
Aguilar fue requerido para que nos indicara la fecha exacta del pago de dichos beneficios sociales. efectivamente. 210. debemos concluir que el Sr. 1. con respecto a la primera pregunta.00 Nuevos Soles S/. el Sr. su empleador nunca cumplió con el pago oportuno de dicho beneficio social por lo que se apersona a nuestra oficina para que le proporcionemos asesoría legal sobre dicho tema. Durante los meses correspondientes al pago de la gratificación (entiéndase julio y diciembre del 2008.
CASO PRÁCTICO Nº 05: Pago de intereses en el supuesto de pago extemporáneo de gratificación
Fernando Aguilar es un trabajador que entró a la empresa “EL EMBRUJO” el 15 de mayo del año 2008. Ahora bien. Aguilar son las siguientes: ¿Existe alguna infracción por el no pago puntual de sus gratificaciones? ¿Dichos pagos extemporáneos debieron efectuarse con los intereses correspondientes? SOLUCIÓN: En primer lugar debemos señalar que. julio y diciembre del 2009 y julio del año 2010). como mínimo.00 Nuevos Soles
. en aplicación de lo expuesto al caso presentado. Las preguntas que nos hace el Dr.En este sentido.200. la respuesta esa afirmativa toda vez que el hecho de no pagar íntegra u oportunamente las gratificaciones implica la comisión de una infracción grave (caso expuesto en la revista de la primera quincena del mes de julio de este año). con relación a la segunda pregunta. 1 mes completo. Por tal motivo. le indicamos que. Esto fue lo que nos manifestó:
FECHA EN LA CUAL SE PAGO LA GRATIFICACIÓN Julio 2008 Diciembre 2008 FECHA DE VENCIMIENTO 15 de julio de 2008 15 de diciembre de 2008
FECHA DE PAGO 25 de julio de 2008 22 de diciembre de 2008
MONTO S/. Urbina no tiene derecho a percibir gratificación por no haber cumplido con laborar. el pago debió haber sido efectuado con el interés legal laboral correspondiente por tratarse de un pago fuera del plazo de vencimiento.
Julio 2009 Diciembre 2009 Julio 2010
15 de julio de 2009 15 de diciembre de 2009 15 de julio de 2010
24 de julio de 2009 23 de diciembre de 2009 26 de julio de 2010
S/.280. debemos contar con los factores acumulados de dos días: fecha de pago y fecha de vencimiento de la obligación.69896
Julio 2009 1.sbs. 1. debemos recurrir a la información que se encuentra publicada en la Página Web de la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS).72042 1.pe:
MES AL QUE CORRESPONDE LA GRATIFICACIÓN Fecha de pago efectivo Fecha de vencimiento de la obligación
Julio 2008 1.68444 1.68349
Diciembre 2008 1. lo que nos queda por señalar es que para efectos del cálculo de los intereses legales laborales aplicables al presente caso debemos utilizar la siguiente fórmula:
TASA DE INTERÉS LEGAL LABORAL ACUMULADA
MONTO DE LA GRATIFICACIÓN IMPAGA
Como se puede advertir. Gratificación del mes de julio del 2008
. 270. Para ello.72810
Julio 2010 1.00 Nuevos Soles S/. para poder aplicar estas fórmulas al caso concreto.gob.71981
Diciembre 2009 1.73665 1. 1. http://www.73620
Una vez obtenido esta información procedemos con efectuar los siguientes cálculos:
a. 350.00 Nuevos Soles S/.69968 1. 1.72844 1.00 Nuevos Soles
68349) x 100 Tasa de interés legal laboral acumulada: 0.095%) Monto de la gratificación impaga : S/. 210.1995 Monto de la gratificación impaga : S/. 210.68444 – 1.095% Monto de la gratificación impaga : S/.69968 – 1.072%
.00072 x 100 Tasa de interés legal laboral acumulada: 0. Gratificación del mes de diciembre del 2008
TASA DE INTERÉS LEGAL LABORAL ACUMULADA =
Tasa de interés legal laboral acumulada: (1.00095 x 100 Tasa de interés legal laboral acumulada: 0.00 Nuevos Soles + S/. 0.20 Nuevos Soles
b.69896) x 100 Tasa de interés legal laboral acumulada: 0.00 * 0. 210.00 Nuevos Soles + (S/.TASA DE INTERÉS LEGAL LABORAL ACUMULADA
Tasa de interés legal laboral acumulada: (1. 210.
71981) x 100 Tasa de interés legal laboral acumulada: 0.200. 1. 1. 1.72042 – 1.86 Nuevos Soles
c.00 Nuevos Soles + S/.864 Monto de la gratificación impaga : S/.00 * 0.280. 1. Gratificación del mes de diciembre del 2009
.00 Nuevos Soles + S/.00061 x 100 Tasa de interés legal laboral acumulada: 0.00 Nuevos Soles + (S/.200.280.7808 Monto de la gratificación impaga : S/. 1.061% Monto de la gratificación impaga : S/. 0. 1.280.061%) Monto de la gratificación impaga : S/. Gratificación del mes de julio del 2009
Tasa de interés legal laboral acumulada: (1. 0. 1.200.072%)
Monto de la gratificación impaga : S/.78 Nuevos Soles
d.Monto de la gratificación
: S/.280.00 Nuevos Soles + (S/.00 * 0. 1.200.
Tasa de interés legal laboral acumulada: (1.350. Gratificación del mes de julio del 2010
Tasa de interés legal laboral acumulada: (1.00034 x 100 Tasa de interés legal laboral acumulada: 0.00 * 0. 1. 1.57 Nuevos Soles RESPUESTA: Los montos que el Sr. 1.459 Monto de la gratificación impaga : S/.00045 x 100 Tasa de interés legal laboral acumulada: 0.270. 0.350. 1.46 Nuevos Soles
e.045%) Monto de la gratificación impaga : S/.350. 1. 1.00 Nuevos Soles + S/.00 Nuevos Soles + (S/.72844 – 1.270.350. julio y diciembre del 2009 y julio de este año son:
.72810) x 100 Tasa de interés legal laboral acumulada: 0. 1. Aguilar debió recibir por concepto de gratificaciones de los meses de julio y diciembre del año 2008. 1. 0.045% Monto de la gratificación impaga : S/.73665 – 1.034%) Monto de la gratificación impaga : S/.5715 Monto de la gratificación impaga : S/.034% Monto de la gratificación impaga : S/.00 Nuevos Soles + (S/.73620) x 100 Tasa de interés legal laboral acumulada: 0.270.00 * 0.00 Nuevos Soles + S/.270.
46 Nuevos Soles S/.78 Nuevos Soles S/.270.280. Muy al contrario de lo que muchos podrían pensar.20 Nuevos Soles S/. empresa que se dedica al negocio de la organización de eventos. 1. 210. sino que lo hará durante los primeros días del mes de agosto de este mismo año. esto es. 1.350.86 Nuevos Soles S/. el 15 de julio. 1. el negocio no reditúa los ingresos que esperaba por lo que no le fue posible pagar puntualmente la gratificación a sus 15 trabajadores.Julio 2008 Diciembre 2008 Julio 2009 Diciembre 2009 Julio 2010
S/.55 Nuevos Soles
CASO PRÁCTICO Nº 06 : Pago de gratificación en día posterior al 15 de julio
Vicente Woods es un empresario dueño de “LA ESQUINA DEL MOVIMIENTO”.
. 1.200.
Según la Ley General de Inspección del Trabajo el monto de la multa es tal como sigue:
Infracción Grave: La base imponible varía de 6 a 10 UIT’s (S/. este empleador incurre inmediatamente en infracción. en este caso. 2. Woods cometió infracción al no haber pagado de manera íntegra y oportuna la gratificación por Fiestas Patrias por lo que es pasible de la imposición de una multa que puede variar de S/. Si la respuesta es afirmativa. En conclusión. a través de cualquiera de sus inspectores le impondrá. va de S/. Tomando en cuenta lo citado y aplicándolo al caso planteado. esto es.376 Nuevos Soles a S/. varía dependiendo de si se trata de una infracción leve.La pregunta que nos hace el Sr. Esto. el segundo) y el número de trabajadores afectado. Woods es la siguiente: ¿estoy incurriendo en alguna infracción a pesar de que no tengo pensado pagar el mismo 15?. Para dar respuesta al caso planteado debemos remitirnos a la Ley General de Inspección de Trabajo así como a su reglamento (Ley N° 28806 y Decreto Supremo N° 019-2006-TR).600 Nuevos Soles a S/. estos montos son graduados en función de los trabajadores afectados. si se trata de micro o pequeña empresa. 5. debemos indicar que la determinación de las infracciones en el caso del cumplimiento extemporáneo de las diversas obligaciones por parte del empleador es objetivo. laudos arbitrales.376 Nuevos Soles a S/. 36. si no se cumple dentro del plazo establecido.400 Nuevos Soles.400 Nuevos Soles). con respecto al importe de la multa que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. es decir.
. 2.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto. 21. el Sr. Finalmente. el número de ellos asciende a 15 por lo que la tasa a aplicar es de 11 a 15%. los cuales señalan que constituye infracción grave referida a las relaciones laborales: Artículo 24° del Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo (Decreto Supremo N° 019-2006-TR) “24. el Sr. así como la reducción de los mismos en fraude a la ley”. Woods incurrió en infracción al no haber cumplido con pagar la gratificación a sus 15 trabajadores de manera oportuna (entiéndase puntual) e íntegra.
No obstante. Ahora bien. 5.000 Nuevos Soles). este monto se reduce en un 50% si es que la empresa infractor es una empresa acogida al REMYPE. incluidos los establecidos por convenios colectivos. grave y muy grave (en este caso. en ese caso ¿podría evitar la imposición de la multa correspondiente si pago una parte de dicha gratificación el mismo 15 dejando pendiente el saldo para los primeros días de agosto? SOLUCIÓN: En principio. en términos de números enteros.
CA SO PR ÁC TI CO Nº 07: Gra tifi cac
En ese sentido. el 30 de mayo de este año sufrió un accidente automovilístico por lo que desde esa fecha hasta el 31 de julio (fecha de finalización de su período de incapacidad temporal indicado en su respectivo CITT) no podrá laborar como lo venía haciendo regularmente. Su empleador. ¿tendrá que pagarle la totalidad de la gratificación a pesar de que no estuvo laborando efectivamente durante todo el mes de junio? SOLUCIÓN: El caso que se nos plantea se presenta como una excepción a la norma general del trabajo continuo e ininterrumpido durante todo el semestre para efectos de adquirir el derecho a percibir la gratificación por Fiestas Patrias en su totalidad.500.00 Nuevos Soles. la Ley Nº 27735 mediante su artículo 6º dispone que para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que
.ión en el cas o de trab aja dor que se enc uen tra con des can so mé dic o
Gumercindo Pozo es un trabajador que. 2. se apersona a nuestra empresa para que le absolvamos la siguiente consulta. Durante el transcurso del año 2009 y principios del año 2010. desde que ingresó a la empresa “EISENHOWER SUPPLIES” el 01 de mayo del año 2009. debemos determinar si la normatividad vigente permite el pago de dicho beneficio social a pesar de no contar con la totalidad de la prestación efectiva durante todo el semestre enero – junio 2010. este trabajador se desenvolvió como uno de los mejores elementos de dicha empresa. viene percibiendo como remuneración la suma de S/. viendo lo particular del caso. no obstante. En efecto.
Pozo (31 de mayo al 31 de julio de 2010). como se sabe. Ahora bien. • Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal”.00 Nuevos Soles por concepto de la bonificación extraordinaria. • Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. • El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. la suma de S/. salvo lo previsto en artículo siguiente. tomando en cuenta que la norma considera como tiempo efectivamente laborado todo el período del descanso médico del Sr. Pozo sí se encuentra previsto en la legislación laboral toda vez que él se encuentra en estos momentos con descanso médico respaldado por el respectivo CITT otorgado por el ESSALUD (el cual. de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo. en ese sentido. el caso del Sr. 225. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensión de labores: • El descanso vacacional. Pues bien. este caso se encuentra reafirmado por lo señalado en el artículo 2º de dicha norma el cual establece que: “El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre.corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional. • La licencia con goce de remuneraciones. en lo que respecta a su reglamento. esto es. le otorga el derecho a percibir el subsidio por incapacidad temporal). respectivamente.
. 2. como se puede advertir.500. éste tiene a percibir como gratificación la totalidad de la misma.00 Nuevos Soles y S/.
respectivamente.17.00 Nuevos Soles por concepto de horas extras. 19.00 y S/. S/.
Laurita Montes de Oca es una trabajadora de la empresa “THE CHICKEST’S THING”. SOLUCIÓN: Tomando en cuenta la base legal indicada en el primer caso procederemos a determinar la remuneración computable necesaria para resolver el presente caso. mayo y junio percibió S/. Ella entró a laborar el 05 de abril de este año percibiendo una remuneración mensual de S/. Montes de Oca nos pregunta a cuánto ascenderá la gratificación de este 15 de julio así como el monto de su bonificación extraordinaria. 919. Adicionalmente. Remuneración computable: S/. Remuneración computable: • Remuneración básica al 30 de junio: S/: 900. 25. durante los meses de abril. 50. 900. La Srta.00 Nuevos Mensuales. Nuevos Soles (la suma de todos los montos otorgados por concepto de horas extras durante el semestre entre los 6 meses). 40.00.00 Nuevos Soles • Horas extras: S/.17 Nuevos Soles Cálculo de monto de la gratificación en función de los meses y días laborados dentro del semestre (2 meses y 26 días)
306.17 Nuevos Soles / 6 x 2 meses Monto de la Gratificación por los meses laborados: S/.39 Nuevos Soles b) Cálculo de monto de la gratificación en función de los días laborados dentro del semestre (26 días) Monto de la Gratificación por los días laborados: Remuneración computable / Número de meses del semestre a computar / 30 x Número de días laborados dentro de dicho semestre.a) Cálculo de monto de la gratificación en función de los meses laborados dentro del semestre (2 meses) Monto de la Gratificación por los meses laborados: Remuneración computable / Número de meses del semestre a computar x Número de meses laborados dentro de dicho semestre Monto de la Gratificación: S/. Montes de Oca deberá recibir el monto de S/.05. 306. esto es.52 Nuevos Soles RESPUESTA: La Srta. 132.16 Nuevos Soles Ahora bien. 439.39.16 Nuevos Soles por concepto de gratificación y S/. 439. Aplicando lo señalado al caso tendríamos: Bonificación extraordinaria: 9% del monto de la gratificación Bonificación extraordinaria: 9% (S/.39 Nuevos Soles + S/.77 Nuevos Soles c) Monto total de la gratificación por los 2 meses y 26 días de labores: S/.77 Nuevos Soles: S/. 132. el 9% de la gratificación. la Srta. en cumplimiento de lo estipulado por el artículo 3° de la Ley N° 29351 (01. Montes de Oca deberá recibir el aporte que efectuaba a ESSALUD.
.52 Nuevos Soles por concepto de la bonificación extraordinaria del 9%. como se hizo en el Caso N° 1. 919.17 Nuevos Soles / 6 / 30 x 26 días Monto de la Gratificación por los días laborados: S/.2009).16 Nuevos Soles) Bonificación extraordinaria: S/. 39. Monto de la Gratificación: S/. 439. 919.
a percibir dos gratificaciones en el año.S. Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD Artículo 1..LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD ( LEY Nº 27735)
CONCORDANCIAS: D. 4ta. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: El Congreso de la República ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA. N° 005-2002-TR (REGLAMENTO) Ley N° 28427. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Disp.
.Objeto y campo de aplicación La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Transitoria.
aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos..
. a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor. se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido.Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. siempre que sean de su libre disposición. Artículo 5. Artículo 2. se considera como remuneración.Remuneración regular Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador. según corresponda. según el caso.Oportunidad de pago Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre. Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
Artículo 3.Remuneración imprecisa El monto de las gratificaciones..Monto de las gratificaciones El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.. Para este efecto. Se excluyen los conceptos contemplados en el Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650. cuando menos. para los trabajadores de remuneración imprecisa. en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente.. se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre. Artículo 4. cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé.
en cuyo caso deberá otorgarse el que sea más favorable.Vigencia de la ley La presente Ley entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.. se reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales especiales.Incompatibilidad para la percepción del beneficio La percepción de las gratificaciones previstas en la presente Ley. En caso que el trabajador cuente con menos de seis mes. es incompatible con cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que con igual o diferente denominación. Artículo 10.Gratificación proporcional Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio... percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Artículo 7. debiendo abonarse conforme al Artículo 5 de la presente Ley. Artículo 8. convenios colectivos o costumbre. percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados..
..Derogatoria de la Ley Nº 25139 Deróguese la Ley Nº 25139 y demás normas que se opongan a la presente Ley. de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo.Artículo 6.Requisitos para percibir el derecho Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. salvo lo previsto en artículo siguiente. Artículo 9.
CARLOS FERRERO Presidente del Congreso de la República HENRY PEASE GARCÍA Primer Vicepresidente del Congreso de la República AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. En Lima.Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.
. Dado en la Casa de Gobierno. a los veintisiete días del mes de mayo del año dos mil dos. a los nueve días del mes de mayo del dos mil dos.
Artículo 2. es necesario dictar las normas reglamentarias de la Ley Nº 27735.NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
(DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR 04/07/2002) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que. Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la activdad privada por Fiestas Patrias y Navidad.Configuración del derecho a gratificaciones ordinarias El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. En uso de las facultades conferidas por el Artículo 118 de la Constitución Política del Perú. También tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
. Que.. entendiéndose por las modalidades de contrato de trabajo referidos por el Artículo 1 de la Ley. para la mejor aplicación de este dispositivo legal. los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. se publicó la Ley Nº 27735.. a los contratos de trabajo a plazo indeterminado.Ámbito de aplicación La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. DECRETA: Artículo 1. con fecha 28 de mayo de 2002.
se aplicará lo dispuesto en el Artículo 17 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650.Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. computable para el cálculo de la gratificación correspondiente. . Para el caso de las remuneraciones principales y variables. considerando los períodos establecidos en el punto 3. en dinero o en especie. aprobado por Decreto Supremo Nº 001 -97-TR.
.. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensión de labores: .1. Artículo 3. . En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el período de seis meses.La licencia con goce de remuneraciones. No se considera como remuneración computable los conceptos regulados en el Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.Determinación del monto de las gratificaciones ordinarias Remuneración computable 3.El descanso vacacional.4 de la presente norma. . Se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el trabajador.respectivamente.Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. .El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
º 4298-2001-CTAR-LAMB-ED.EXP. con el objeto que se ejecute la Resolución Directoral Regional Sectorial N. y que el cumplimiento de la misma depende de la aprobación de la Dirección General de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas. ANTECEDENTES Con fecha 29 de setiembre de 2003. ya que para su ejecución
. El Procurador a cargo de los asuntos judiciales del Gobierno Regional de Lambayeque señala que la validez de la resolución cuyo cumplimiento se solicita está siendo discutida judicialmente. a los 9 días del mes de setiembre del 2004. según Ley N. que declara improcedente la acción de cumplimiento de autos. La Dirección Regional de Educación de Lambayeque manifiesta que el cumplimiento de la resolución no depende de dicha entidad. pero la demandada se niega a cancelar dicho monto. de fecha 12 de mayo del 2004. Revoredo Marsano y Gonzales Ojeda. de fojas 112. solicita el abono de los intereses legales correspondientes. Presidente.º 24029. con la asistencia de los magistrados Alva Orlandini. equivalente a 2 remuneraciones totales. la Sala Primera del Tribunal Constitucional.º 2189-2004-AC/TC LAMBAYEQUE NANCY ESTHER CAJÁN ALCÁNTARA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Piura. 1383.12. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO Recurso extraordinario interpuesto por doña Nancy Esther Caján Alcántara contra la sentencia de la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque. que dispone el pago de la gratificación por tiempo de servicios. por un monto de S/. Alega que la Resolución Directoral Regional Sectorial N.° 4298-2001-CTARLAMB/ED le reconoce el concepto remunerativo de gratificación por cumplir 20 años de servicios. N. la recurrente interpone acción de cumplimiento contra la Dirección Regional de Educación de Lambayeque. asimismo.
de lo cual se concluye que nos encontramos ante una resolución administrativa que ordena el reintegro de un monto derivado del derecho reconocido en la R. con el abono de los intereses legales correspondientes..° 004-2003-EF/76. no puede servir de sustento para negarse a la instrumentalización del mandato. N..resulta necesaria la aprobación de la Dirección General de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas.15. respectivamente. Del tenor de la resolución cuyo cumplimiento se invoca (fojas 50 a 57).) se hará efectivo una vez que sea aprobado por la Dirección General de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas” (sic) lo que implica que. de fecha 14 de julio de 2001. teniendo en cuenta que no se trata de una imposibilidad material – como se
2. en el presente caso.10 y el Oficio N.R.. debiendo ser el equivalente a la suma de DOS (02) y TRES (03) REMUNERACIONES TOTALES ÍNTEGRAS y no como indican las citadas resoluciones.. A fojas 7 de autos se advierte que la demandante cumplió con agotar la vía previa.. que dispone el pago de la gratificación por tiempo de servicios equivalente a dos remuneraciones totales.
3.R. al haber cursado la correspondiente carta notarial de requerimiento conforme lo establece el inciso c) del artículo 5° de la Ley N. considerando que no se han concretizado las exigencias de hecho y derecho para exigir el cumplimiento de la resolución invocada.S. lo cual.LAM/ED establece que el pago: “(. por el mismo fundamento.° 2410.
. toda vez que ésta. FUNDAMENTOS 1.. 25 y 30 años de servicios docentes oficiales [.° 938-2003-EF/76.S. que reconoció el derecho de la actora a la percepción de las gratificaciones por tiempo de servicios.
4. declara improcedente la demanda. debe precisarse que a fojas 35 y 58 obran el Oficio Circular N. condición establecida para que la prestación sea exigible.S. a juicio de este Colegiado. El artículo 3° de la Resolución Directoral Regional Sectorial N. N. el pedido ha sido desatendido argumentándose que los criterios utilizados en la resolución administrativa cuyo cumplimiento se solicita no se ajustan a la normatividad vigente. sin embargo. entre otras. prescribe que es necesaria su aprobación por la Dirección General de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas.º 42982001-CTAR-LAMB-ED. La recurrida confirma la apelada. nos encontramos ante un mandato condicional que tornará en exigible la obligación recién cuando se cumpla con el supuesto indicado – tal como lo afirman las demandadas–. El Cuarto Juzgado Civil de Lambayeque. se advierte que ésta reforma. por haber cumplido 20. señalando que los alcances de la modificación concierne: “[. con fecha 29 de diciembre de 2003. en su artículo 3º. de los cuales fluye de manera clara que pese a que la demandada ha solicitado la aprobación a la Dirección Nacional de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas.] a los importes remunerativos de las GRATIFICACIONES. a la R.° 26301. del 18 y 16 de julio de 2003.° 2410.S. El objeto de la pretensión es que la Dirección Regional de Educación de Lambayeque ejecute a favor de la demandante la Resolución Directoral Regional Sectorial N.° 4298-2001CTAR.]” (sic).
° 4298-2001-CTAR.os0120-2004-AA/TC.
7. Por consiguiente. 2. estos deben calcularse conforme a lo prescrito por el artículo 1246º del Código Civil. En lo que atañe a los intereses legales. más aún cuando el criterio utilizado por la Dirección Nacional de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas para negarse a la aprobación ha sido objeto de pronunciamiento por parte de este Tribunal Constitucional en las STC N. Ordena el pago de los intereses legales conforme al fundamento 7. en las cuales se establece que el pago de la gratificación o asignación que se reclama deberá efectuarse en función de la remuneración total y no sobre la base de la remuneración total permanente. 5. dado que se trata de una distinta interpretación de las normas que reconocen el derecho de la demandante por parte del propio ente encargado de hacer posible su ejecución.
. de modo que el requisito impuesto se convierte en un acto arbitrario e ilegal. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú. sino de una particular interpretación de los dispositivos legales en los que se sustenta el derecho de la actora. de conformidad con lo prescrito en el inciso b) del artículo 8° del Decreto Supremo N. 2767-2003-AA/TC y 2129-2002AA/TC... se ha lesionado el derecho constitucional de la accionante al pago prioritario de su remuneración sobre cualquier otra obligación del empleador. Ordena a la Dirección Regional de Educación de Lambayeque que cumpla con lo dispuesto en la Resolución Directoral Regional Sectorial N.advierte del propio tenor de la documentación indicada–. debiendo el Ministerio de Economía y Finanzas tener en cuenta lo dispuesto por este Tribunal Constitucional en el fundamento 5.º 4298-2001-CTAR-LAMB-ED. el Tribunal Constitucional. no cabe fundamentar el incumplimiento del mandato en la existencia de una condición suspensiva. supra. siendo evidente que en el caso de autos se ha configurado la renuencia de la demandada y que ésta se ha producido como consecuencia de una actitud manifiestamente arbitraria del ente encargado de satisfacer el presupuesto de exigibilidad del mandato contenido en la Resolución Directoral Regional Sectorial N. Declarar FUNDADA la acción de cumplimiento. supra. a efectos de hacer viable el pago de la gratificación por años de servicios de la demandante. por lo que debe estimarse la demanda.LAM/ED. En consecuencia.° 051-91-PCM. HA RESUELTO 1.
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