Source: http://www.kodekspracy.pl/artykul,1620,18570,zapewnienie-pracownikom-srodkow-ochrony-indywidualnej.html
Timestamp: 2020-04-06 08:45:12+00:00
Document Index: 13767921

Matched Legal Cases: ['art. 207', 'art. 2376', 'art. 2378', 'art. 2379', 'Art. 296', 'Art. 297']

Zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej – www.kodekspracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Bezpieczeństwo i higiena pracy » Zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej
Czy pracodawca jest obowiązany nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym przy produkcji gumki do włosów? Czy takie gumki należy traktować jako środek ochrony indywidualnej?
Gumki do włosów co do zasady nie stanowią środków ochrony indywidualnej w rozumieniu przepisów bhp, tak jak np. czepki ochronne. Tym samym pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia takich gumek, natomiast ze względów bhp może wprowadzić nakaz ich stosowania przez osoby mające długie włosy.
Stosownie do postanowień art. 207 § 2 K.p., pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Przejawem tej powinności, zgodnie z art. 2376 § 1 K.p., jest obowiązek nieodpłatnego dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informowanie pracowników o sposobach posługiwania się tymi środkami.
Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.), przez środki ochrony indywidualnej należy rozumieć wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu. Do środków ochrony indywidualnej nie zalicza się:
Środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy. Ponadto, dostarczane pracownikom do stosowania środki ochrony indywidualnej powinny:
być odpowiednio dopasowane do użytkownika - po wykonaniu niezbędnych regulacji.
Ważne: Pracodawca powinien ustalić rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne, jak również przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego (art. 2378 § 1 K.p.).
Ponadto pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, a w szczególności, aby były użytkowane i konserwowane zgodnie z zaleceniami producenta określonymi w stosownej instrukcji (art. 2379 § 2 K.p.).
W przepisach rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a konkretnie w Tabeli nr 2 dotyczącej rodzaju prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej oraz tabeli nr 3 określającej rodzaje środków ochrony indywidualnej, gumek do włosów nie wymieniono jako środków ochrony głowy. Do środków ochrony głowy według omawianego rozporządzenia zalicza się: hełmy ochronne, hełmy ochronne z wyposażeniem dodatkowym, czapki, czepki i stożki, kapelusze, kaptury, berety, chustki, a także inne nakrycia głowy.
Mając na uwadze powyższe, gumki do włosów nie stanowią środków ochrony indywidualnej w rozumieniu przepisów bhp. Tym samym pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia takich gumek, natomiast ze względów bhp może wprowadzić nakaz ich stosowania przez osoby mające długie włosy.
Wydatki na odzież i obuwie robocze dla pracowników
Pracodawca jest niekiedy zobowiązany zapewnić pracownikom odzież i obuwie robocze, w ramach przepisów bhp. W artykule tym odnosimy się do strony kosztowej takich wydatków oraz (...)
Ekwiwalenty za pranie odzieży roboczej dla pracowników
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa (...)
Art. 296. uchylony Art. 297. Upoważnienie do wydania rozporządzenia Minister Pracy i Polityki Socjalnej* określi w drodze rozporządzenia: 1 sposób ustalania wynagrodzenia: a przysługującego w (...)
Spółka z o.o. podpisała porozumienie umowę z miastem na realizację staży zawodowych projekt jest współfinansowany ze środków UE w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego , w (...)
Wyznaczenie koordynatora do spraw bhp
Jesteśmy dużą firmą budowlaną i korzystamy z podwykonawców. W związku z tym na terenach poszczególnych inwestycji pracują pracownicy z różnych firm, które są podwykonawcami. Kto (...)
Czas pracy młodocianego-zleceniobiorcy
Na podstawie umowy zlecenia zatrudniliśmy dwóch młodocianych do lekkich prac. Czy obowiązują ich normy czasu pracy przewidziane przez Kodeks pracy dla młodocianych zatrudnionych przy lekkich (...)