Source: http://docplayer.fi/4227652-Bioanalyytikon-laboratoriohoitajan-erityispatevyys.html
Timestamp: 2017-09-22 10:03:28+00:00
Document Index: 4555915

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

BIOANALYYTIKON, LABORATORIOHOITAJAN ERITYISPÄTEVYYS - PDF
Download "BIOANALYYTIKON, LABORATORIOHOITAJAN ERITYISPÄTEVYYS"
1 1 BIOANALYYTIKON, LABORATORIOHOITAJAN ERITYISPÄTEVYYS Suomen Bioanalyytikkoliitto ry Finlands Bioanalytikerförbund rf Järjestelmä hyväksytty liittohallituksen kokouksessa Päivitetty Tehyn erityispätevyysjärjestelmän kokouksessa tehdyn päätöksen mukaisesti
2 2 Sisällys 1. Johdanto 3 2. Erityspätevyyden myöntämisen edellytykset 3 3. Haettavat erityispätevyydet 4 4. Valintakriteerit Koulutus Työkokemus Muut toiminta 7 5. Erityispätevyyden hakeminen 8 6. Erityispätevyyden myöntäminen 9 7. Erityispätevyyden päivittäminen 9 8. Liitteet Liite 1. Preanalytiikan ja asiakaspalvelun erityispätevyys 10 Liite 2. Vierianalytiikan erityispätevyys 12 Liite 3. Bioanalytiikan erityispätevyys 15 Liite 4. Erityispätevyyden hakuohje ja hakulomake 16 Liite 5. Ohjeet portfolion laatimiseksi ja portfolioesimerkki 18 Liite 6 Esimerkki osa-aika- ja tuntityön työkokemuksen laskemiseksi.ja 25 esimerkki muun toiminnan arvioinnista
3 3 1. Johdanto Bioanalyytikon/laboratoriohoitajan erityispätevyysjärjestelmä on Suomen Bioanalyytikkoliitto ry:n yhteistyössä Tehyn kanssa ylläpitämä järjestelmä. Bioanalyytikkoliiton vastuulla on erityispätevyysjärjestelmän ylläpito ja kehittäminen, siihen liittyvä ammatillinen edunvalvonta sekä järjestelmästä tiedottaminen jäsenille. Tehy seuraa yhteistyöjärjestöjen erityispätevyysjärjestelmien toimivuutta, osallistuu niiden kehittämiseen, hankkii niille yhteiskunnallista arvotusta, vastaa rekisterin ylläpidosta sekä erityispätevyyden hankkineiden taloudellisesta edunvalvonnasta. Järjestelmän tavoitteena on tukea yksittäisen bioanalyytikon/laboratoriohoitajan ammatillista kehittymistä ja urakehitystä ottamalla huomioon myös työssä hankitun kokemuksen ja osaamisen. Urakehityksellä tarkoitetaan tässä paitsi hierarkiassa ylenemistä myös horisontaalista osaamisen laajentamista ja syventämistä. Järjestelmän tarkoitus on luoda jäsenille mahdollisuuksia omaaloitteisesti syventää ja/tai laajentaa kliinisen laboratoriotyön osaamistaan oman kiinnostuksensa ja työelämän tarpeiden suunnassa. Sen tarkoituksena on ohjata ammattikunnan jäseniä hankkimaan osaamista, jota tulevaisuuden palvelujärjestelmissä tarvitaan ja helpottaa erityispätevyyden omaavien verkottumista ja kokemusten vaihtoa. Samalla järjestelmä täydentää ja ohjaa koulutusorganisaatioiden koulutustarjontaa. Rekisterin tietoja voidaan hyödyntää haettaessa henkilöitä erityisasiantuntemusta edellyttäviin tehtäviin. Myös palkkauksen tulee kehittyä työtehtävien vaativuutta vastaavaksi. Syksystä 2007 alkaen julkisella sektorilla erikoisasiantuntijan palkkauksen perusteena on voitu käyttää kunnallisen yleisen työ- ja virkaehtosopimuksen liite 3 kohtaa Terveydenhuollon asiantuntijatehtävät. Järjestelmää on kehitetty yhteistyössä Tehyn ja Tehyn yhteistyöjärjestöjen kanssa. Bioanalyytikkoliiton erityispätevyysjärjestelmän kehittämisestä on vastannut työryhmä, johon ovat kuuluneet: Tero Hongisto, Kirsi Hukkanen, Eija Kaila, Marita Koivunen, Paula Lemmetty, Riitta Lumme, Hanna Mäkilä, Marja Nikiforow, Jaana Perälä-Haapa-aho, Hannele Pihlaja, Terhi Tetri, Seija Tuokko (puheenjohtaja). 2. Erityispätevyyden myöntämisen edellytykset Hakijan tulee olla Suomen Bioanalyytikkoliitto ry:n jäsen. Tehyn jäsenenä hän kuuluu Tehyn taloudellisen edunvalvonnan piiriin ja saatuaan hyväksynnän erityspätevyydelle tulee kirjatuksi Tehyn ylläpitämään erityispätevyysjärjestelmän rekisteriin. Hakijalla pitää olla suoritettuna bioanalyytikon tai laboratoriohoitajan tutkinto ja tutkinnon suorittamisen jälkeen alalta vähintään viiden (5) vuoden työkokemus, josta vähintään kolme (3) vuotta haettavalta erityispätevyysalueelta viimeisen viiden vuoden aikana. Erityspätevyys edellyttää vahvaa kliinistä osaamista ja alan teoreettista hallintaa sekä näyttöjä aktiivisesta toiminnasta tiedon hankkijana, osaamisen välittäjänä ja kehittäjänä. Jos hakija täyttää em. ehdot hän voi hakea erityispätevyyttä 1) koulutuksen, 2) työkokemuksen ja 3) muun toiminnan näyttöjen perusteella (kuvio 1). Vähintään kahdelta em. osa-
4 4 alueelta pitää olla näytöt, joskin niiden painotus voi vaihdella yksilöllisesti (kuvio 3). Näyttöjen tulee osoittaa henkilön kehittymistä ja ansioita haettavan erityspätevyyden alueella. Näytöt mitoitetaan pisteinä (p). Erityispätevyyden hyväksyminen edellyttää, että jokaisen osa-alueen minimipistemäärä täyttyy ja yhteispistemäärä on vähintään 200 pistettä. HANKITTU ERITYISPÄTEVYYS Koulutus Työkokemus Muut toiminta erityispätevyysalan ja 5 vuotta työkokemusta, toiminta muu asiantuntijuuteen josta 3 vuotta haettavalla erityispätevyysalueen liittyvä lisä-, jatko-, ja erityispätevyysalalla kehittäjänä ja tiedon täydennyskoulutus välittäjänä Bioanalyytikon/laboratoriohoitajan tutkinto Kuvio 1. Erityspätevyysalueen asiantuntijaksi kehittymisen prosessi 3. Haettavat erityispätevyydet Todistuksen erityispätevyydestä voi hakea seuraavilta alueilta: 1) preanalytiikka ja asiakaspalvelu, 2) vierianalytiikka ja 3) bioanalytiikka, jonka tarkempi alue täsmentyy hakuportfolion perusteella. (esim. kliinisen bakteriologian bioanalytiikka, kliinisen virologian bioanalytiikka, automaatiolaboratorion bioanalytiikka jne.) Erityispätevyysalueiden kuvaukset ovat liitteissä 1-3. Uusista erityispätevyysalueista voi tehdä esityksen Suomen Bioanalyytikkoliitolle. Preanalytiikka ja asiakaspalvelu Vierianalytiikka Bioanalytiikka: tarkentuu hakuportfolion perusteella. Kuvio 2. Erityispätevyysalueet.
5 5 4. Valintakriteerit Erityspätevyyden hankkimiseen on monia vaihtoehtoja. Omat valintansa erityispätevyyden saamiselle hakija osoittaa hakemuslomakkeen ja protfolion avulla. Portfolio toimii osaamisen tunnistamisen ja arvioinnin välineenä. Siitä ilmenee erityispätevyyden kehittyminen ja päivittyminen. Porfoliossa hakija perustelee erityispätevyysalan valintansa sekä kuvaa suunnitelmat siitä, miten hän hyödyntää erityisosaamistaan ammatissaan ja ylläpitää ja kehittää osaamistaan. Hakiessaan myöhemmin erityispätevyyden päivittämistä hakija voi liittää hakemukseen arvion, miten suunnitelmat ovat toteutuneet. Hakuohjeissa ovat tarkemmat ohjeet portfolion laatimisesta. Erityispätevyyden arviointi tapahtuu kuvion 3 kuvauksen mukaisesti. Arvioinnin kohteina ovat koulutus, työkokemus ja muu toiminta. Koulutuksen osalta minimipistemäärä on 40 pistettä, työkokemuksen 40 pistettä ja muun toiminnan osalta 60 pistettä. Minimipistemäärä erityispätevyyden saavuttamiseksi on 200 pistettä. KOULUTUS TYÖKOKEMUS MUU TOIMINTA (maksimi 100 p ) (maksimi 100 p) (maksimi 100 p) Perustutkinnon jälkeen suoritetut 60 op opinnot, joista vähintään 30 op erityispätevyysalueen opintoja ( = 40 p) (yli 10 vuotta vanhoja yksittäisiä opintoja ei hyväksytä) minimi 40 p Vähintään viiden (5) vuoden työkokemus, josta vähintään kolme (3) vuotta ko. erityisalalla viimeisen viiden vuoden aikana ( = 40 p). Huomioi koko - ja osaaikatyön laskenta minimi 40 p Näytöt erityispätevyydestä - tiedon välittäjänä (julkaisutoiminta) - kouluttajana (opetus- ja ohjaustoiminta) - kehittajänä (kehittämistoiminta jne. näyttö vähintään kahdelta alueelta. minimi 60 p minimi 40 op + yksilöllisesti 60 p vaihdellen eri alueilta 1 op = 1 p Minipisteet ylittävältä 1 näyttö = 1 20 op 1 op = 27 tuntia tehtyä työtä osalta 1 vuosi työkokemusta 1op = 1 p erityispätevyysalalla = 10 p, maksimi 100 p Kuvio 3. Erityispätevyyden arviointi. Minimipistemäärä erityispätevyyden saavuttamiseksi on 200 pistettä.
6 6 4.1 Koulutus Koulutusosion opintopisteet lasketaan laboratoriohoitajan/bioanalyytikon tutkinnon jälkeen suoritetuista opinnoista. Minimipistemäärän saavuttamiseksi vaaditaan 60 opintopisteen opinnot, joista vähintään 30 op tulee olla haettavan erityispätevyysalueen opintoja. Opintojen tulee liittyä haettavaan erityispätevyysalaan tai sen asiantuntijuudessa kehittymiseen. Viimeksi mainittuja voivat olla esimerkiksi tiedonhakuun ja tieteellisiin tutkimusmenetelmiin liittyvä opinnot. Opintojen mitoitus tapahtuu ECTS-järjestelmän mukaisesti opintopisteinä (op). Yksi opintopiste tarkoittaa 27 tuntia opiskelijan työtä. Ennen ECTS-järjestelmään siirtymistä suoritetut opinnot mitoitettiin opintoviikkoina (ov). Yksi opintoviikko vastaa 1,5 opintopistettä. Hakemuksessa koulutuksen laajuus ilmoitetaan todistuksen mukaisesti opintopisteinä (op), opintoviikkoina (ov) tai tunteina. Yhden päivän hyväksytty koulutus tuottaa 0,3 opintopistettä. Opintojen tulee olla virallisen koulutusjärjestelmän tarjoamia (ammattikorkeakoulut, yliopistot jne.) tai muuten täydennys- ja lisäkoulutukseksi hyväksyttyjä koulutuksia, opintopäiviä, kongresseja jne. Yksittäisiä alle kuuden tunnin mittaisia koulutuksia ei huomioida. Hakija merkitsee portfolioon jokaisen koulutuksen keston (tunnit) tai laajuuden (opintopisteet tai opintoviikot) Muista kuin tutkintoon johtavista yksittäisistä koulutuksista hyväksytään vain viimeisen 10 vuoden aikana suoritetut opinnot. Vanhanmuotoisen erikoislaboratoriohoitajan tutkinnosta hyväksi luetaan 15 opintopistettä, jos erikoistumisopinnot ovat haettavalta erityispätevyysalueelta ja hakijalla on näyttöä tietojen päivittämisestä tutkinnon jälkeen. Ammattikorkeakoulujen erikoistumisopinnoista myönnetään erikoistumisopintoihin opintopisteitä opintojen laajuuden ja sisällön mukaan. Perustutkinnon jälkeen suoritetusta terveystieteiden tai muun erityspätevyyttä tukevan tieteenalan alemmasta (180 op) ja ylemmästä korkeakoulututkinnosta ( op) ja ylemmästä ammattikorkeakoulututkinnosta (90 op) luetaan hyväksi enintään 60 opintopistettä sen mukaan miten opinnot tukevat haettavan erityispätevyysaleen asiantuntijuutta. Arviointineuvosto päättää, mitkä opintosuorituksista hyväksytään erityispätevyysalueen opinnoiksi ja mitkä muihin asiantuntijuuteen liittyviin ja siihen kehittäviin opintoihin tai ansioihin. Tämän lisäksi ylemmän korkeakoulu- tai ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyöstä (aihe haettavalta erikoisalalta) luetaan hyväksi 30 opintopistettä, jos se on haettavalta erityispätevyysalueelta, suoritettu viimeisen 15 vuoden aikana ja hakijalla on näyttöä tietojen päivittämisestä. Avoimessa korkeakoulussa/ylipistossa suoritetut opinnot hyväksytään saman periaatteen mukaisesti, enintään kuitenkin 45 opintopistettä. Arviointiohjeet tiivistettynä. Minimipistemäärä (40 p) edellyttää 60 op erityispätevyysalan ja sen asiantuntijuudessa kehittymistä tulevia opintoja, joista vähintään 30 op haettavan erityispätevyysalan opintoja. Minimipistemärän ylittävistä, hyväksytyistä opinnoista hakijan pisteitä laskettaessa 1 op = 1 p. Koulutuksen osalta maksimipistemäärä on kuitenkin 100 pistettä Työkokemus Hakijalta edellytetään vähintään 5 vuoden työkokemus perustutkinnon jälkeen, josta vähintään kolme vuotta haettavalla erityispätevyysalueella. Tämä tuottaa erityispätevyyden edellyttämän minimipistemäärän eli 40 pistettä. Lisäpisteitä annetaan työkokemuksesta erityispätevyysalueella, joka ylittää minimivaatimukset. Yhden vuoden lisätyökokemus, josta ovat näytöt erityispätevyysalueen tehtävistä, tuottaa 10 pistettä. Työkokemuksesta voi saada enintään 100
7 7 pistettä. Työkokemuksesta 50 % tulee olla kliinistä laboratoriotyötä ja/tai alan kliinistä tutkimustyötä. Työkokemus lasketaan muuntopisteinä kokopäivätyön mukaan (1 vuosi =10 pistettä). Kokopäivätyöksi lasketaan vähintään 6 tunnin työpäivä (30 t/vi) Mikäli työ on ollut osa-aikainen tai tuntityötä, se tulee mainita hakemuksessa. Näistä on laskennallinen esimerkki liitteissä 6. Mikäli henkilö ei ole ollut työssä hakemallaan erityspätevyysalueella viimeisen viiden vuoden aikana, hänen on päivitettävä erityispätevyysalueen työkokemuksensa. Työsuhteessa olevilta edellytetään esimiehen hyväksymä ja allekirjoittama työnkuvaus, jonka tulee sisältää arvioinnin työelämän valmiuksista, erityispätevyysalaosaamisesta ja kuvaus, miten hakija on kehittänyt palvelujärjestelmää. Myös yrittäjiltä edellytetään hakemuksen liitteeksi vastaavanlainen arviointi. Yrittäjän arvioivan työnkuvauksen hyväksyjänä voi toimia asiantuntijasuosittaja. Lisäksi yrittäjän tulee toimittaa selvitys työpanoksen määrästä. Arvioivan työnkuvauksen tukena voi käyttää erilaisia palautteita. Hakemuksesta tulee myös ilmetä, miten saatua palautetta on hyödynnetty palvelujärjestelmän kehittämisessä. Arviointiohjeet tiivistettynä. Minimipistemäärä (40 p) edellyttää vähintään viiden (5) vuoden työkokemusta, josta vähintään kolme (3) vuotta haettavalla erityispätevyysalueella. Minimipistemäärän ylittävä työkokemus erityispätevyysalueella tuottaa pistettä niin, että 1 vuosi kokopäivätyötä vastaavaa työkokemusta tuottaa 10 pistettä, maksimipistemäärä kuitenkin 100 pistettä Muu toiminta Muu toiminta (minimi 60 p) koostuu näytöistä oman erikoisalan tiedon välittäjänä (julkaisutoiminta), kouluttajana (opetus- ja ohjaustoiminta) ja kehittäjänä (kehittämistoiminta). Hakijan tulee osoittaa, että on toiminut alueellisissa, valtakunnallisissa ja/tai kansainvälisissä verkostoissa erityispätevyysalansa asiantuntijana em. osa-alueilla. Vähintään kahdesta osioista tulee täyttyä vähintään yksi osio hakijan ansioissa, jotta minimivaatimus täyttyy. Hakija esittää muun toiminnan osuuden portfoliossaan. Seuraavassa luettelossa on esimerkkejä erityispätevyyden hakemuksessa hyväksyttävistä muusta toiminnasta viitteellisine pisteineen. 1. Julkaisutoiminta oppaat, painettuna tai sähköisessä muodossa julkaistu, 3 op. oman erityisalueen ammatillinen kirja 20 op/julkaisu, 5 op, jos on ensimmäisenä kirjoittajana usean kirjoittajan kirjassa. yleishyödylliset alan kirjat:10 op, jos on ensimmäisenä kirjoittajana ja 1 op/kappale usean kirjoittajan kirjassa. tutkimus- tai kehittämistyön tulosten esittely tai oman asiantuntijuusalueen artikkelin kirjoittaminen ammatillisessa lehdessä tai kirjan luvussa 5 op/artikkeli, jos ensimmäinen kirjoittaja ja 2 op, jo on yhtenä kirjoittajana usean kirjoittajan artikkelissa. oman erikoisalan tieteellinen lehtiartikkeli 10 op, jos on ensimmäinen kirjoittaja ja 3op jos on yhtenä kirjoittajana usean kirjoittajan artikkelissa. toiminta ammatillisen tai tieteellisen lehden referee-arvioijana: 5 op/tieteellisen artikkelin arviointi ja 2 op/ammatillisen artikkelin arviointi. ammatillisen tai tieteellisen lehden tai kirjan toimituskunnassa toimiminen, 10 op.
8 8 omalta erityisalueelta julkaistun kirjan arviointi 5 optutkimus-ja/tai kehittämistyön esittely kansallisessa kongressissa 5 op ja kansainvälisessä kongressissa 10 op. tutkimus- tai kehittämistyön posteri 5 op/posteri. Kaikesta julkaisutoiminnasta tulee olla tiivistelmä ja lähdetiedot (esim. Helenius, J Ajatuksia työssä oppimisesta laboratoriohoitajien näkökulmasta. Bioanalyytikko, 2, 16-20). Julkaisutoiminnaksi hyväksyttävien artikkelien tulee olla julkaistu sellaisessa ammatillisessa tai tieteellisessä lehdessä, jotka ovat yleisesti saatavissa. Hyväksytyistä, mutta vielä julkaisemattomista artikkeleista tulee olla hakemuksen liitteenä hyväksymiskirje. 2. Opetus- ja ohjaustoiminta luentojen ja koulutusten pitäminen haettavalta erikoisalalta, 0,6 1 op / minuutin esitys äidinkielellä, 1-3 op./ minuutin esitys vieraalla kielellä. tutkimus- ja kehittämistulosten esittäminen ammatillisissa (3 op) tai tieteellisissä (6 op) koulutuksissa (tutkimustulokset, jotka on tuottanut tai osallistunut tuottamiseen) bioanalytiikan opinnäytetyön ohjaamiseen osallistuminen (1 op/valmistunut työ, maksimissaan 3 op/vuosi). Samansisältöisestä toistuvasta koulutuksesta annetaan opintopisteet vain kerran. Työnkuvaan luonnollisesti liittyvää opetusta ei huomioida. Yhteistyössä tehdystä koulutustoiminnasta arvioidaan hakijan työn osuus. Koulutustoiminnan sisältö- ja lähdetiedot tulee olla hakemuksen liitteenä. 3. Kehittämistoiminta tutkimuksiin/kehittämistyöhön osallistuminen omalla erikoisalueellaan, selvitys omasta roolista ( 1op = 27 tunnin työpanos, maksimissaan 20 op) tutkimusten/kehittämistyön organisoiminen ja uuden tiedon tuottaminen käytännön työn kriittisen arvioinnin pohjalta ( 1op = 27 tunnin työpanos, maksimissaan 20 op) terveydenhuoltoalan kehittämishankkeessa toimiminen, selvitys omasta roolista ( 1op = 27 tunnin työpanos, maksimissaan 20 op) erikoisalansa strategioiden tuottaminen, selvitys omasta roolista ( 1op = 27 tunnin työpanos, maksimissaan 10 op) erikoisalansa luottamustehtävissä alueellisesti ( 2op/vuosi), kansallisesti ( 4op/vuosi), kansainvälisesti (6op/vuosi), maksimissaan voi saada yhteensä 20 op. Kehitystoiminnan sisältö- ja lähdetiedot tulee olla hakemuksen liitteenä. Hakijan tulee esittää selvitys omasta osuudestaan ja ajankäytöstä kehittämistoiminnassa todisteineen. Hankesuunnitelma tai hankeraportti tulee olla hakemuksen liitteenä. Arviointikriteerit: Muun toiminnan pisteitä laskettaessa 1 opintopiste (op) = piste (p). Minimipistemäärä on 60, joka edellyttää vähintään yhden hyväksytyn osion vähintään kahdelta osaalueella (julkaisutoiminta, opetus- ja ohjaustoiminta, kehittämistoiminta). 5. Erityispätevyyden hakeminen Erityispätevyyden hakuaika on lokakuussa. Hakuajasta tiedotetaan Bioanalyytikkolehdessä ja liiton kotisivuilla (www.bioanalyytikkoliitto.fi). Hakemus tehdään liiton toimistosta ja liiton kotisivuilta saatavalle hakulomakkeelle. Hakemukseen liitetään hakuportfolio (liite 5) sekä kopiot niistä
9 9 tutkinto- ja työtodistuksista sekä muista todistuksista, joihin hakija viittaa hakemuksessaan. Hakemuksen käsittely maksaa 100 euroa. Maksu on suoritettava etukäteen. Tosite suoritetusta maksusta on liitettävä hakemukseen, muuten ei hakemusta käsitellä. Käsittelymaksun hinnan määrittelee liittohallitus vuosittain Erityispätevyys on voimassa viisi (5) vuotta. Myönnetty erityspätevyys tulee päivittää viiden vuoden välein, muussa tapauksessa sen voimassaolo lakkaa. 6. Erityispätevyyden myöntäminen Suomen Bioanalyytikkoliiton liittohallituksen nimeämä arviointineuvosto koostuu kuudesta asiantuntijajäsenestä, jotka edustavat käytännön työelämän, koulutuksen, kehittämistyön ja tieteellisen tutkimuksen asiantuntemusta. Liitto nimeää arviointineuvoston kolmeksi vuodeksi. Arviointineuvosto tarkistaa hakemukset, konsultoi ja hankkii tarvittaessa asiantuntijalausunnot sekä tekee perustellun esityksen hakemuksen hyväksymiseksi, täydentämiseksi tai hylkäämiseksi. Hakemukset arvioivat aina vähintään kaksi arviointineuvoston jäsentä, tarvittaessa useampi. Tämän jälkeen arviointineuvosto käsittelee hakemukset ja tekee asiantuntijapäätöksen ja suosituksen liittohallitukselle. Liittohallitus vahvistaa päätökset tehtyjen esitysten pohjalta. Tämän jälkeen, jos hakija on Tehyn jäsen ja antanut suostumuksensa, hyväksytty päätös perusteluineen lähetetään Tehyn nimeämän erityispätevyystoimikunnan vahvistettavaksi. Tehyn nimeämän toimikunnan jäseninä ovat yksi edustaja jokaisesta yhteistyöjärjestöstä, Tehyn valtuuston nimeämät ministeriöiden ja muiden arvovaltaisten yhteistyötahojen edustajat. Myönnetystä erityispätevyydestä annetaan todistus. Erityispätevyys lisätään bioanalyytikko- /laboratoriohoitajanimikkeeseen, esimerkiksi Bioanalyytikko, vierianalytiikan erityispätevyys. Todistuksessa ilmoitetaan, että todistuksen saanut henkilö on osoittanut omaavansa myönnetyn erityspätevyysalueen asiantuntemuksen. Päätöksestä lähetetään hakijalle henkilökohtainen tiedote perusteluineen. Hakijalla on mahdollisuus pyytää oikaisua päätökseen Suomen Bioanalyytikkoliiton liittohallitukselta 30 päivän sisällä päätöksen tiedoksi saatuaan. Myönnetyistä erityispätevyysnimikkeistä merkitään tieto Tehyn ylläpitämään erityispätevyysrekisteriin. Myönnetyt erityispätevyysnimikkeet löytyvät liiton internetsivuilta ja tietyin väliajoin Bioanalyytikkolehdessä, edellytyksenä hakijan suostumus saavutetun ansioin julkistamiseen. Hakijan suostumusta nimen julkaisemiseen kysytään hakulomakkeessa. 7. Erityispätevyyden päivittäminen Erityspätevyys on voimassa viisi vuotta, jonka jälkeen se on päivitettävä. Arvioinnissa hyödynnetään hakijan alkuperäisessä hakemuksessa esittämää suunnitelmaa erityispätevyyden ylläpitämisestä ja kehittämisestä. Erityspätevyyden päivittäminen edellyttää näytöt kaikilta kolmelta alueelta (koulutus, työkokemus ja muu toiminta)..
10 10 ERITYISPÄTEVYYSJÄRJESTELMÄ Liite 1 Preanalytiikan ja asiakaspalvelun erityispätevyys Preanalytiikalla tarkoitetaan laboratorioprosessin vaiheita, jotka tapahtuvat potilaalle tai näytteelle ennen näytteen analysointia ja jotka vaikuttavat analyysin lopputulokseen. Preanalytiikka käsittää tutkimuksen tarpeen määrittelyn, tutkimuspyynnön teon ja tutkimusten valinnan, potilaan ohjauksen ja valmistautumisen tutkimukseen, näytteenoton, näytteiden käsittelyn, säilytyksen ja kuljetuksen sekä näytteen kelpoisuuden toteamisen laatuvaatimusten mukaiseksi. Asiakaspalvelun tehtävä on varmistaa potilaiden ja asiakkaiden riittävä tiedonsaanti ennen laboratorioon tuloa ja laboratoriokäynnin aikana, huolehtia potilasturvallisuudesta ja potilaan hyvinvoinnista, potilaan oikeuksien toteutumisesta ja taata asiakkaille hyvä laboratoriokokemus. Laboratorion asiakkaita ovat potilasasiakkaiden lisäksi omaiset ja laboratoriopalveluiden käyttäjät (lääkärit, hoitoyksiköt ym.). Asiakaspalvelun tehtävänä on myös varmistaa, että palvelujen käyttäjillä on riittävästi tietoa laboratoriotutkimuksiin vaikuttavista tekijöistä ja niiden huomioimisesta potilaan valmistelussa tutkimuksiin. Preanalytiikan ja asiakaspalvelun erityispätevyyden omaava bioanalyytikko toimii näytteenottotoiminnan koordinaattorina, asiantuntijana tai vastuuhenkilönä. Tehtävänä on huolehtia laboratoriotutkimuksen preanalyyttisestä laadusta yhdessä analytiikkaa tekevän henkilöstön kanssa. Erityispätevyyden saavuttamiseksi bioanalyytikolta edellytetään ajan tasalla olevia tietoja ja vastuullista tehtävää preanalytiikan, näytteenoton ja asiakaspalvelun tehtäväalueella. Tehtävät ja vastuu Preanalytiikan ja asiakaspalvelun koordinaattorina/asiantuntijana, vastuuhenkilönä bioanalyytikko osallistuu preanalytiikkaan liittyen mm: Työ- ja asiakasprosessien suunnitteluun Työntekijöiden perehdytykseen Ohjeiden laadintaan ja ohjaukseen Laadunvarmistukseen Preanalyyttisen prosessin toiminnan seurantaan ja arviointiin Asiakaspalvelun kehittämiseen Taloudellisuuden seurantaan (hankinnat, resurssien käyttö) Bioanalyytikon osaamisalueet asiakaspalvelun ja preanalytiikan koordinoinnissa jakautuvat preanalytiikan ja asiakaspalvelun Tekniseen ja laatuosaamiseen Ohjaukselliseen osaamiseen Kliiniseen osaamiseen Tutkimus- ja kehitysosaamiseen Bioanalyytikon tehtäväalueet preanalytiikassa ja asiakaspalvelussa
11 11 Tekninen ja laatuosaaminen Laboratoriopalveluprosessin preanalyyttisen vaiheen syvällinen hallinta Näytteenottomenetelmien ja näytteenoton työmenetelmien arviointi ja työntekijöiden osaamisen varmistus Laatustandardien soveltaminen Laatupoikkeamien seuraaminen, näytteiden luotettavuuden arviointi Toimintaprosessien kehittäminen Ohjausosaaminen Näytteiden ottoon osallistuvien työntekijöiden sekä asiakkaiden ja potilaiden ohjaaminen. Ammatinharjoittamista, potilaan turvallisuutta ja potilaan oikeuksia koskevan lainsäädännön sekä eettisten ohjeiden tunteminen. Ammatillinen vuorovaikutusosaaminen. Asiakaspalvelussa ja preanalytiikassa työskentelevän henkilöstön koulutuksen ja perehdytyksen suunnittelu ja toteutus. Henkilöstön osaamisen ylläpito, varmistaminen ja dokumentointi. Asiakastyytyväisyyden arviointi ja kehittäminen. Kliininen osaaminen Anatomian ja fysiologian perustietojen hallinta näytteenoton kannalta. Potilaan turvallisuuden ja hyvinvoinnin kannalta tärkeiden tietojen hallinta (esim. kivun lievitys, ensiapu). Preanalyyttisten tekijöiden vaikutukset analyysituloksiin. Laboratoriotutkimusten käyttö potilaan sairauksien diagnostiikassa, hoidossa ja hoidon seurannassa. Tutkimus- ja kehitysosaaminen Preanalytiikan toimintaprosessien arviointi ja kehittäminen. Näytteen ottoon liittyvien välineiden ja laitteiden hankinta, testaus ja käyttöönotto. Kokonaiskustannusvaikutusten arviointi. Uuden tutkimustiedon tuottaminen ja soveltaminen. Asiantuntijuuden kehittäminen tekemällä tiedonhakuja ja lukemalla alan tieteellisiä julkaisuja sekä osallistumalla alueellisiin, kansallisiin ja kansainvälisiin konferensseihin. Näyttöön perustuvien hyvien käytäntöjen etsiminen, arviointi ja soveltaminen. Terveydenhuollon palvelujärjestelmien tuntemus. Saumattomat hoito- ja palveluketjut ja niiden kehittäminen laboratoriotyön osalta. Kirjallisuutta Ammattikorkeakoulusta terveydenhuoltoon. Koulutuksesta valmistuvien ammatillinen osaaminen, keskeiset opinnot ja vähimmäisopintopisteet. Opetusministeriön työryhmämuistioita ja selvityksiä 2006:24 Bioanalytiikon, laboratoriohoitajan eettiset ohjeet Suomen Bioanalyytikkoliitto ry Laki potilaan asemasta ja oikeuksista 785/1992 Laki (559/1994) ja asetus (564/1994) terveydenhuollon ammattihenkilöistä. SFS-EN-ISO 15189:2003. Lääketieteelliset laboratoriot. Erityisvaatimukset laadulle ja pätevyydelle. SFS-EN ISO/IEC 17025: 2005 Testaus ja kalibrointilaboratorioiden pätevyys. Yleiset vaatimukset Tuokko, S,, Rautajoki, A. ja Lehto Liisa Kliiniset laboratorionäytteet -opas näytteiden ottoa varten. Helsinki: Kustannusosakeyhtiö Tammi.
13 13 ERITYISPÄTEVYYSJÄRJESTELMÄ Liite 2 Vierianalytiikan erityispätevyys Vierianalytiikalla (point-of-care testing, near patient testing, bedside) tarkoitetaan laboratoriotutkimuksia, jotka tehdään lähellä potilasta hoito-osastoilla ja potilaan kotona. Vieritestien käyttö on lisääntynyt voimakkaasti viimeisten vuosikymmenten aikana. Teknologinen kehitys on tuonut markkinoille entistä herkempiä testejä. Keskittynyt laboratoriotoiminta on luonut tarvetta tehdä laboratoriotutkimuksia hoito-osastoilla ja saada potilastulokset nopeasti hoitopäätösten tueksi. Vieritestejä käytetään potilaiden kotona, terveysasemilla, työterveyshuollossa, sairaaloiden poliklinikoilla, vuodeosastoilla, teho-osastoilla ja leikkaussaleissa. Vieritestit ovat yksi nopeimmin kasvava diagnostiikan alue. Vieritestejä käytetään seulonnoissa (kolesteroli), diagnostiikassa (sydänmarkkerit), hoidon seurannassa (glukoosi, verikaasut) ja itsehoidossa (glukoosi, ovulaatiotesti). Vieritestejä tekee usein hoito-osastojen henkilökunta (joka on perehdytetty niiden suorittamiseen). Laboratorio osallistuu toimintaympäristöstä riippuen laitteiden hankintaan ja testaukseen, käyttäjien perehdyttämiseen sekä laadun ohjaukseen. Vierianalytiikan erityispätevyyden omaava bioanalyytikko toimii vieritestauksen koordinaattorina tai vastuuhenkilönä. Tehtävänä on huolehtia vieritestauksen preanalyyttisestä, analyyttisestä ja postanalyyttisestä laadusta yhdessä testauksia tekevän henkilöstön kanssa. Erityispätevyyden saavuttamiseksi bioanalyytikolta edellytetään vastuullista tehtävää vierianalytiikan toteuttamisessa. Toimipaikkakohtaisesti vieritestauksen tukiprosessit on järjestetty eri tavoin. Monissa sairaanhoitopiireissä toimii vieritestauksen asiantuntijatyöryhmä, jossa ovat edustettuina lääkäri ja hoitaja kliinisestä yksiköstä, bioanalyytikko, kemisti ja lääkäri laboratoriosta sekä muiden tukipalveluiden kuten tietohallinnon, hankintatoimen ja laitehuollon edustajat. Vieritestauksen asiantuntijatyöryhmä sopii periaatteet vieritestauksen järjestämiseksi alueella, vastaa laitehankinnoista, arvioi laitteiden ja menetelmien soveltuvuutta, suunnittelee vieritestien koestuksen ja käyttöönoton, päättää vieritestien analyyttisistä laatutavoitteista, suunnittelee vierianalytiikan laadunvarmistuksen, vastaa vierianalytiikan ohjeistuksesta ja seuraa ja arvioi vierianalytiikan kustannuksia. Vierianalytiikan koordinaattorina/vastuuhenkilönä bioanalyytikko osallistuu: Vieritestilaitteiden kilpailutukseen Testien valintaan ja sisäänajoon Käyttöönottotestaukseen Laitteiden käyttökoulutukseen ja perehdytykseen Käyttöohjeiden laadintaan Laadunvarmistukseen Testausprosessin toiminnan seurantaan Taloudellisuuden seurantaan Bioanalyytikon osaamisalueet vieritestauksen koordinoinnissa jakautuvat Tekniseen ja laatuosaamiseen Ohjaukselliseen osaamiseen Kliiniseen osaamiseen Tutkimus- ja kehitysosaamiseen Bioanalyytikon tehtäväalueet vieritestauksessa
14 14 Tekninen ja laatuosaaminen Vieritestauksessa käytettävien laboratoriomenetelmien syvällinen hallinta Laitteiden ja menetelmien arviointi, laitteiden toimivuuden tarkistus Vieritestien toimintaprosessien kehittäminen Laatutavoitteet Laadunvarmistus Sisäinen laadunohjaus kontrollitulosten analysointi potilasnäytteiden tulosten vertailu laboratorion tuloksiin Ulkoinen laadunarviointi ulkoisiin laadunarviointikierroksiiin osallistuminen testien käyttöön liittyvän toiminnan säännöllinen tarkistus ja arviointi (auditointi) Informaatioteknologian sovellutukset vierianalytiikassa Tulosten raportointi ja rekisteröinti Vieritestilaitteiden huoltaminen Ongelmatilanteiden ratkominen Ohjausosaaminen Vieritestauksia tekevän henkilöstön koulutuksen ja perehdytyksen suunnittelu ja toteutus Koulutus- ja perehdytys dokumentoidaan ja vieritestejä tekevän henkilöstön osaaminen arvioidaan ennen testien käyttöönottoa ja varmistetaan säännöllisin väliajoin. Koulutus sisältää: Näytteenoton ohjeistus ja opetus Vieritestilaitteiden käytönopetuksen ja ohjeiden käyttöohjeiden laadinnan Testausprosessin kokonaisuus (?) Laadunvarmistuksen järjestäminen Tulosten rekisteröinti potilastietojärjestelmään Kontrollinäytteiden tulosten rekisteröinti Tulosten tulkinnan opetus Vastuiden määrittely Ongelmaratkaisutilanteet Asiakastyytyväisyyden arviointi. Kliininen osaaminen Vieritestien tulosten kliinisen käyttötarkoituksen ymmärtäminen Vieritestien tulosten vaikutukset hoitoon ja hoitoaikaan (onko sama asia seuraavassa?) Vieritutkimukset vs. keskitetty analytiikka potilaan hoidossa Viite- ja päätöksentekorajat Tutkimus- ja kehitysosaaminen Vieritestilaitteiden kilpailutus, hankinta Vieritestauksen kokonaiskustannusvaikutusten arviointi. Vieritestauksen asiantuntijuuden kehittäminen tekemällä tiedonhakuja ja lukemalla alan tieteellisiä julkaisuja sekä osallistumalla vieritestauksen alueellisiin, kansallisiin ja kansainvälisiin konferensseihin. Vierianalytiikan toimintaprosessien arviointi ja kehittäminen.
15 15 Kirjallisuutta: Ihalainen, J., Koskela, M., Metso, T., Puhakainen, E., Pulkki, K., Seppälä, E., Siloaho, M., Voipio- Pulkki, M ja Weber, T Suositus vieritestauksesta terveydenhuollossa. Moodi 26, SFS-EN ISO 22870: Vieritestaus, laatu- ja pätevyysvaatimukset Tuokko, S,, Rautajoki, A. ja Lehto Liisa Kliiniset laboratorionäytteet -opas näytteiden ottoa varten. Helsinki: Kustannusosakeyhtiö Tammi.
16 16 ERITYISPÄTEVYYSJÄRJESTELMÄ Liite 3 Bioanalytiikan erityispätevyys Koulutuksensa perusteella bioanalyytikolla/laboratoriohoitajalla on pätevyys osallistua laboratoriopalvelutuotannon toteuttamiseen tuottamalla luotettavaa tietoa potilaan terveydentilasta laboratoriotutkimusten avulla hoitopäätösten tueksi. Bioanalyytikon ydinosaamisalue on laboratoriotutkimusprosessin hallinta käsittäen preanalyyttisen, analyyttisen ja postanalyyttisen vaiheen hallintaan tarvittavan osaamisen. Bioanalyytikon/laboratoriohoitajan toimintaympäristöjä ovat erilaiset kliiniset laboratoriot tai lääketieteelliset ja biolääketieteelliset tutkimus- tai tuotantolaitokset. Terveydenhuollon laboratorioissa he toimivat kliinisen laboratoriotoiminnan tai sen eri erikoisalojen tehtävissä, joita ovat kliininen fysiologia ja isotooppilääketiede, kliininen neurofysiologia, kliininen hematologia, immunohematologia, kliininen histologia ja sytologia, kliininen immunologia, kliininen biokemia, kliininen mikrobiologia, solu- ja molekyylibiologia jne. Työtehtävät voivat muodostua näytteenottoon ja laboratoriotutkimusten suorittamiseen liittyvistä ja/tai niitä tukevista tehtävistä. Bioanalytiikan erityspätevyyden omaava bioanalyytikko on perehtynyt syvällisesti erityspätevyysalueensa tehtäviin ja hallitsee tehtäviin liittyvät prosessit. Erityispätevyyden omaavalta edellytetään vahvaa asiantuntemusta ja vastuullista tehtävää nimetyllä erityisalueella, osallistumista laboratorion ja/tai muiden terveydenhuollon henkilöstöryhmien ohjaukseen ja/tai koulutukseen sekä erityspätevyysalueensa suunnitteluun ja kehittämiseen. Hän kykenee toimimaan itsenäisesti ja moniammatillisen tiimin jäsenenä oman erityisasiantuntemuksensa puitteissa. Hän on osallistunut erityispätevyysalueensa kehittämiseen myös valtakunnallisesti (kansainvälisesti). Tehtävät ja vastuu Kliinisen laboratoriotyön tietyn alueen erityispätevyyden omaava bioanalyytikko/laboratoriohoitaja toimii erityispätevyysalueensa vastuullisessa tehtävässä. Hän osallistuu vastuualueensa toiminnan kehittämiseen näyttöön ja tutkittuun tietoon perustuvaa tietoa hyödyntäen. Tehtäviin sisältyy erityispätevyysalueeseen liittyen mm: Työ- ja asiakasprosessien suunnittelu, toteutus ja seuranta Laadunvarmistus Muun henkilökunnan perehdytys tehtäviin Ohjeiden laadintaa Ohjaus- ja opetustehtäviä Asiantuntijatehtäviä Kehittämistehtäviä Tutkimustoiminta Osaaminen Erityispätevyysalueen prosessien/laboratoriotutkimusprosessin (preanalyyttinen, analyyttinen ja postanalyyttinen vaihe) hallinnan edellyttämä osaaminen Tekninen ja laatuosaaminen Opetus- ja ohjausosaaminen Kliininen osaaminen Tutkimus- ja kehittämistoiminnan osaaminen
17 17 Prosessiosaaminen Työ- ja tuotantoprosessien hallinta, laboratoriotutkimusprosessien hallinta Erityispätevyysalueen asiakaspalveluprosessien tuntemus ja hallinta. Tekninen ja laatusaaminen Erityspätevyysalueen työmenetelmien, välineiden ja laitteiden syvällinen tuntemus sekä tekninen hallinta, uusien menetelmien kehittämiseen ja käyttöönottoon tarvittava osaaminen. Toimintaan liittyvien laadunvarmistusmenetelmien ymmärtäminen ja hallinta. Laatupoikkeaminen tunnistus, seuranta ja korjaavat toimenpiteet. Työtehtäviä säätelevän lainsäädännön, standardien, suositusten ja ohjeistuksen tunteminen ja soveltaminen. Työtehtäviin liittyvä raportointi- ja dokumentointiosaaminen. Ohjausosaaminen Osallistuminen uusien työntekijöiden, asiakkaiden, palvelujen käyttäjien koulutuksen ja perehdytyksen suunnitteluun ja toteutukseen ja osaamisen arviointiin. Ammatillinen vuorovaikutus- ja tiedottamisosaaminen. Kliininen osaaminen Potilaan turvallisuuden ja hyvinvoinnin varmistamiseen tarvittava osaaminen, eettinen osaaminen. Tutkimusten/palvelujen käyttötarkoituksen ymmärtäminen potilaan hoidossa tai sitä tukevana toimenpiteenä. Tutkimus- ja kehitysosaaminen Osaa hyödyntää näyttöön perustuvaa tutkimusta työ- ja tuotantoprosessien suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä. Kykenee osallistumaan tutkimustoimintaan omalla asiantuntemusalueellaan. Osallistuu erityspätevyysalueensa kehittämiseen omassa työyhteisössä ja valtakunnallisissa (kansallisissa) verkostoissa. Oman erityispätevyysalueen tiedon soveltaminen ja käyttö tiimi- ja projektityöskentelyssä. Taloudellisuus ja kustannustehokkuusosaaminen. Kirjallisuutta Ammattikorkeakoulusta terveydenhuoltoon. Koulutuksesta valmistuvien ammatillinen osaaminen, keskeiset opinnot ja vähimmäisopintopisteet. Opetusministeriön työryhmämuistioita ja selvityksiä 2006:24 Bioanalyytikon, laboratoriohoitajan eettiset ohjeet Suomen Bioanalyytikkoliitto ry Laki potilaan asemasta ja oikeuksista 785/1992 Laki (559/1994) ja asetus (564/1994) terveydenhuollon ammattihenkilöistä. SFS-EN-ISO 15189:2003. Lääketieteelliset laboratoriot. Erityisvaatimukset laadulle ja pätevyydelle. SFS-EN ISO/IEC 17025: 2005 Testaus ja kalibrointilaboratorioiden pätevyys. Yleiset vaatimukset
TERVEYDENHOITAJAN ERITYISPÄTEVYYS. Sisältö. Alkusanat
TERVEYDENHOITAJAN ERITYISPÄTEVYYS Sisältö Alkusanat 1. Erityispätevyysjärjestelmä 2. Haettavat erityispätevyydet 3. Valintakriteerit a. Koulutus b. Työkokemus c. Terveyden edistäminen d. Yhteiskunnallinen
Tehyn julkaisusarja F Muut 4/15 F Erityispätevyydet tehyläisissä ammattiryhmissä Anna Kukka (toim.) Anna Kukka (toim.) Erityispätevyydet tehyläisissä ammattiryhmissä Tehyn julkaisusarja F: 4/2015 Tehy
Sairaanhoitajan kliinisen hoitotyön erityispätevyys
Sairaanhoitajan kliinisen hoitotyön erityispätevyys Sisältö 1. Tausta 2 2. Erityispätevyyden tarkoitus ja tavoitteet 4 3. Kriteerit 4 3.1 Tiedollinen ja taidollinen osaaminen 5 3.2 Yhteistoiminta- ja kehittämisosaaminen
1. RÖNTGENHOITAJAN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN JA URAKEHITYS
Kliinisen radiografian erikoisasintuntija 2008 1 2 Sisällysluettelo 1. Röntgenhoitajan osaamisen kehittäminen ja urakehitys 2. Taustaa 3. Tavoitteet 4. Kliinisen radiografian erikoisasiantuntija 4.1. Kriteerit
Hoitotyön tiedonhallinnan erityispätevyys Sisältö 1. Tausta 2 2. Erityispätevyyden tarkoitus ja tavoitteet 4 3. Kriteerit 5 3.1 Tiedollinen ja taidollinen osaaminen 5 3.2 Yhteistoiminta- ja kehittämisosaaminen