Source: http://kodeks-pracy.org/VIII-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem
Timestamp: 2017-05-25 08:37:56+00:00
Document Index: 101063170

Matched Legal Cases: ['art. 29', 'art. 177', 'art. 1868', 'Art. 182', 'Art. 182', 'art. 182', 'Art. 1821', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 181', 'art. 182', 'art. 1831', 'Art. 1822', 'Art. 1823', 'art. 1823', 'art. 1791', 'Art.178', 'art. 139', 'Art 186', 'Art. 188']

Linki sponsorowane UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
1) ubezpieczonej – matce dziecka – należy przez to rozumieć matkę dziecka niebędącą pracownicą, objętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r. poz. 121, z późn. zm.10));
3) pracowniku – innym członku najbliższej rodziny – należy przez to rozumieć będącego pracownikiem, innego niż pracownik – ojciec wychowujący dziecko, członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
Nowe brzmienie § 3 w art. 177 wejdzie w życie z dn. 22.02.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220).
§ 9. Części urlopu macierzyńskiego, o której mowa w § 4 pkt 1, § 5, § 6 pkt 1 i § 7, pracodawca udziela, odpowiednio, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, na jego pisemny wniosek, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko albo pracownika – innego członka najbliższej rodziny.
§ 10.Pracownica, która przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, może przerwać urlop macierzyński na okres pobytu w tym szpitalu albo przedsiębiorstwie, jeżeli:
§ 11. Pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną – matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym ubezpieczona – matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
[Art. 182.]
[Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.]
<Art. 182.>
<W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej, pracownicy nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu porzucenia dziecka albo umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.>
Nowe brzmienie art. 182 wejdzie w życie z dn. 1.03.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1268).
§ 2. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. W liczbie wykorzystanych części urlopu uwzględnia się także liczbę wniosków o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, złożonych przez ubezpieczoną–matkę dziecka lub ubezpieczonego–ojca dziecka.
Art. 1821g
Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6–17, art. 1801 § 2, art. 181, art. 182 zdanie pierwsze i art. 1831 § 1.
Art. 1822. (uchylony).
Art. 1823. § 1. Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
Nowe brzmienie § 1, 2 i 3 oraz dodany § 11 w art. 1823 wejdą w życie z dn. 2.01.2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1268).
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, przepis art. 1791 stosuje się odpowiednio.>
Za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.>
§3. uchylony
§2. uchylony
§ 4. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.>
Pytania prawne (531):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość2016-04-26 14:41:53Odpowiedzi: 0w jakiej odleglosci od miejsca zameldowania moze podjac prace matka wychowujaca wraz z mezem trzylatkaDodaj odpowiedź
Gość2016-05-10 09:38:32Odpowiedzi: 0Witam
Chciałabym się dowiedzieć jak to jest kiedy pracownica zwalnia się z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia ale nie wykorzystała naleznych 2 dni opieki nad dzieckiem
Czy w okresie wypowiedzenia należy go jej udzielić i w jakim wymiarzeDodaj odpowiedź
Gość2016-05-28 07:53:43Odpowiedzi: 0Witam. Aktualnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się z dniem 31 maja 2016 r. Również z tym dniem kończy mi się umowa o pracę na czas określony a jestem w ok 13 tygodniu ciąży. Czy w takim przypadku pracodawca może mi wypowiedzieć umowę z upływem czasu?Dodaj odpowiedź
Gość2016-06-01 14:09:32Odpowiedzi: 2Witam, wróciłam niedawno po urlopie macierzyńskim do pracy. Urlop trwał 1 rok. CZy w związku z tym należy mi się urlop wypoczynkowy za tamten okres czasu?Odpowiedzi (2):
Gość 2016-07-13 09:37:19
tak przysługuje i pracodawca nie moze odmówić bezpośrednio po macierzyńskim i musi uwzględnić wniosek
sb 2016-10-13 13:48:27
a czy trzeba wziąć cały zaległy urlop, jeżeli pracownik chce tylko część?Dodaj odpowiedź
Gość2016-06-28 12:45:56Odpowiedzi: 0Jak udzielić powinien pracodawca zwolnienia w godzinach pracownicy, która korzysta z przerwy na karmienie dziecka piersią?
Jeśli wnioskuje o zwolnienie na pełne dniówki robocze – trzeba jej udzielić pełnego dnia wolnego, niezależnie od tego, czy miała pracować wówczas 7 czy 8 godzin. Uznaje się, że „zużyła” jedną dniówkę i pozostanie jej tylko druga.
A jeżeli zechce skorzystać ze zwolnienia w wymiarze godzinowym? Dodaj odpowiedź
Gość2016-06-28 12:48:22Odpowiedzi: 0Jak dać wolne „na dziecko” na godziny pracownicy karmiącej?
Jak udzielić powinien pracodawca zwolnienia w godzinach pracownicy, która korzysta z przerwy na karmienie dziecka piersią? Dodaj odpowiedź
Gość2016-07-14 20:19:54Odpowiedzi: 0Czy kobieta, której przysługuje urlop macierzyński 14 tygodni, może zrezygnować z części lub z całego urlopu?Dodaj odpowiedź
Gość2016-08-14 23:30:36Odpowiedzi: 0witam. czy kobieta karmiaca po powrocie do pracy musi zaliczyc wf? tj. w wojsku. czy ma prawo być zwolniona? jest jakas ustawa regulujaca taki zapis?Dodaj odpowiedź
Gość2016-08-27 15:05:38Odpowiedzi: 1Wychowuje sama 7letnie dziecko. czy moge odmówić wykonywania godzin nadliczbowych? Pracuje na pełen etat. Odpowiedzi (1):
Ta z gry o tron 2016-09-16 10:46:48
Pracodawca ma takie prawo, gdyż dziecko ukończyło już 4 rok życia. Podstawa prawna Art.178 § 2. KP: Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.Dodaj odpowiedź
Gość2016-08-28 08:33:17Odpowiedzi: 1Witam.czy po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca może mnie zwolnić?czy są jakieś przepisy chroniące kobiety po powrocie z urlopu wychowawczego?Odpowiedzi (1):
Gość 2016-09-02 15:14:51
Art 186/8Dodaj odpowiedź
Gość2016-10-08 12:50:01Odpowiedzi: 1Witam. Czy jest możliwość, pracując na zmiany, aby powołać się na jakiś Art. I pracować tylko na poranną zmianę..po powrocie z rodzicielskiego urlopu mając roczne dziecko?Odpowiedzi (1):
Gość 2016-10-17 12:08:26
szukaj w innych krajach. to jest polska tu sie źle dzieje.
Gość2016-10-13 13:33:46Odpowiedzi: 0Jestem na urlopie rodzicielskim do 10.12.2016 następnie chciałbym wziąć 10 dni zaległego urlopu wypoczynkowego ( w sumie mam 22 dni),a następnie przejść jeszcze w grudniu tego roku na urlop wychowawczy (mimo iż mam jeszcze 5 tygodni rodzicielskiego, który chciałabym zostawić na później)Czy mogę tak zrobić? Czy pracodawca może mnie zmusić do wykorzystania całego zaległego urlopu wypoczynkowego? Dodaj odpowiedź
Lucyna2016-10-21 11:33:57Odpowiedzi: 0
jestem matką czteroletniej córki, do tej pory pracowałam na pierwszą zmianę , co umożliwiało mi odbiór dziecka z przedszkola,bez podania powodu zostałam przeniesiona na na system czterobrygadowy a w soboty i niedzielę nie mam z kim zostawić córki co mogę zrobić Dodaj odpowiedź
Gość2016-11-06 14:55:00Odpowiedzi: 0Czy matka samotnie wychowująca dwoje dzieci ma prawo do zmiany pracy na jedną zmianę bez pracy w godz nocnych Pytam o system 12-godzinnyrzieci pozostają bez opieki Dodaj odpowiedź
Gość2016-11-24 06:15:23Odpowiedzi: 0Jestem w 28 tygodniu ciąży od 2 listopada jestem na L4. Czy przysługuje mi podwyżka z tyt. podwyższenia najniższej krajowej i czy dostanę w grudniu nagrodę ?Dodaj odpowiedź
Merek2016-11-28 09:11:01Odpowiedzi: 0Dzień dobry, czy można odmówić pracodawcy wyjazdu służbowego do kraju gdzie status MSZ jest "ostrzegamy przed podrożą"? (np. Turcja)Dodaj odpowiedź
Gość2016-12-04 17:13:11Odpowiedzi: 0Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego obowiązkowe jest wykorzystanie pierwszej części urlopu rodzicielskiego? czy można wrócić do pracy a rodzicielski rozłożyć sobie na części do 6 roku życia dziecka?Dodaj odpowiedź
rafał2016-12-07 10:54:40Odpowiedzi: 0Jestem zatrudniony w szkole na stałe i tworzę rodzinę zastępczą jeśli nastąpi redukcja pracowników czy jestem chroniony? Dodaj odpowiedź
Gość2016-12-07 12:01:00Odpowiedzi: 0Moja koleżanka ma synka z orzeczeniem o jego niepełnosprawności. Synek uczęszcza do przedszkola. Pracodawca wymaga od niej pracy w godzinach popołudniowych 14:00-22:00. Ona nie ma nikogo zaufanego, komu mogłaby powierzyć opiekę nad dzieckiem, dodam, że ojciec pracuje poza granicami kraju. Obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym. Dostała już od pracodawcy sms-a, że po zakończeniu leczenie musi przyjść do pracy na druga zmianę. Co powinna zrobić? wstawić się do pracy na pierwsza zmianę? skoro nie ma z kim zostawić synka wymagającego szczególnej opieki w godzinach popołudniowych? Dodaj odpowiedź
Gość2016-12-17 15:32:37Odpowiedzi: 0Czy po urlopie macierzyńskim mogę wykorzystać zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni na opiekę nad dzieckiem (Art. 188. § 1.).
czy dobrze rozumiem, ze przebywając na rocznym urlopie w okresie 19.01.2016 - 16. 01.2017 (macierzyński i rodzicielskim) mogę bezpośrednio po tym okresie wykorzystać urlop za 2016 i 2017 r. Dodaj odpowiedź
Gość2016-12-27 10:20:05Odpowiedzi: 0jestem na urlopie wychowawczym pobieram zasiłek 400 zł z mops czy mogę oddać dziecko do żłobka i zatrudnić się do innego zakładu na pół etatu i czy mój pracodawca może mnie zwolnić lub wyciągnąć inne konsekwencjęDodaj odpowiedź
Gość2017-01-09 08:04:42Odpowiedzi: 0Zmarła niepracująca matka niepełnoletniego dziecka (11 lat). Ojciec dziecka pracuje na zmiany. W związku z tą sytuacją ojciec dziecka musi pracować tylko na jedna ranną zmianę. Czy zakład pracy może odmówić?
Z poważaniemDodaj odpowiedź
Marek2017-02-02 08:19:22Odpowiedzi: 0Mamy 1 dziecko.Żona pracuje tylko rano 7 dni w tygodniu,ja 7 dni w tygodniu,ale na II zmianę.Ja córkę oporządzam do szkoly,zona ją odbiera i nikogo!nie mamy do pomocy,gdy u mnie w pracy wepchną mnie na I zmianę.Próbuję wszelkich sposobów by tego nie robili gdyż korygujemy swe grafiki także i na inne dni,jednak jak grochem o ścianę...Co mam zrobić bym mógl pracować wyłącznie na II zmianie???Proszę pomóc.dziękujęDodaj odpowiedź
Mariola2017-03-24 21:45:04Odpowiedzi: 0Mam dwoje dzieci starsza ma 14 lat chodzi do gimnazjum, ze szkoły wraca po godz.15stej,drugie dziecko ma 4 latka ,czy pracodawca może zmusić mnie do pracy na dwie zmiany jeśli nie mam żadnej opieki dla dziecka popołódniu.Umowe podpisywałam jednozmianową,a teraz miałabym pracować na 14:00 do 22:00,po za tym zapewniano mnie że nie bede pracować na zmiany.nawet nie matakiej żeby robić na zmiany ,jest to tylko wymysł jednego z majstrów...co mogę zrobić,proszę o pomoc.Dziękuję Dodaj odpowiedź
Ania 2017-04-13 16:35:25Odpowiedzi: 0Czy ojciec dziecka, którego matka urodziła je będąc bezrobotną, może wziąć urlop wychowawczy? Matka nie mogła wykorzystać urlopu macierzynskiego i rodzicielskiego, ojcieć nie mógł przejąć części urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego. Ale prawo do wychowawczego czy mu przysługuje i może pójść na taki urlop gdy dziecko ma np 3 miesiące? Dodaj odpowiedźZadaj pytanie: