Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/antidiskriminacny-zakon/
Timestamp: 2019-07-19 23:34:11+00:00
Document Index: 3934909

Matched Legal Cases: ['§ 2', 'súd ', 'súd ', '§ 41', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 9', 'čl. 12', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 79', '§ 79', 'súd ', '§ 517', '§ 3', '§ 13', '§ 137', '§ 38', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 68', '§ 16']

antidiskriminačný zákon - KS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: antidiskriminačný zákon
Približný počet výsledkov: 265 (zobraziť štatistiku vyhľadávania)
vyhľadávací dotaz: antidiskriminačný zákon
antidiskriminacny nájdené 461 krát v 272 dokumentoch
Merito Zásada rovnakého zaobchádzania je širší pojem než zákaz diskriminácie, nakoľko zahŕňa aj výkon práv a povinností v súlade s dobrými mravmi
Kľúčové slová: porušenie zásady rovnakého zaobchádzania, antidiskriminačný zákon, dobré mravy, zákaz diskriminácie, zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch, zásada rovnakého zaobchádzania
Právna veta: V súvislosti s vymedzením obsahových kontúr zásady rovnakého zaobchádzania aj pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov je pre šírku aplikácie v praxi mimoriadne dôležitý § 2 ods. 1 antidiskriminačného zákona, zo znenia ktorého vyplýva, že zákonodarca diferencuje medzi obsahom pojmu zákaz diskriminácie a pojmu dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania, ktorý v porovnaní so zákazom diskriminácie koncipuje podstatne širšie. Osobitosťou tohto ustanovenia z hľadiska aplikačnej praxe je, že aj výkon práv a povinností v súlade s dobrými mravmi zákon podriaďuje pod zásadu rovnakého zaobchádzania, čo má z ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Okresný súd Prievidza 12C/167/2009 3809210235 28.10.2010 JUDr. Róbert Matulák ECLI:SK:OSPD:2010:3809210235.5 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Okresný súd v Prievidzi sudcom JUDr. Róbertom Matulákom v právnej veci navrhovateľky C.. I. E., nar. XX.X.XXXX, bytom G., Ul. P. č. 9, zastúpená JUDr. Tiborom Bickom, advokátom so sídlom v Považskej Bystrici, Dukelská 972/7-3 proti odporcovi .
Merito Ak zamestnávateľ pri rozhodovaní o prijatie bývalého zamestnanca do zamestnania použije svoje negatívne poznatky z ich predchádzajúceho pracovného pomeru, nejedná sa o porušenie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu iného postavenia
Kľúčové slová: zákaz diskriminácie, zásada rovnakého zaobchádzania, antidiskriminačný zákon, diskriminácia z dôvodu iného postavenia, zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch
Právna veta: Pri prijímaní do zamestnania ktorýmkoľvek subjektom musia byť naplnené základné kritéria, ktoré určuje zamestnávateľ. Týmito kritériami je potreba zamestnať zamestnanca na určitú pracovnú pozíciu, kvalifikačné predpoklady, dĺžka praxe ale aj ďalšie kritéria, ktoré môže zamestnávateľ pre konkrétny výkon práce požadovať. Kritéria, ktoré nemôže zamestnávateľ zisťovať o budúcom zamestnancovi vyplývajú z ustanovenia § 41 ods. 6 Zákonníka práce a takéto ani žalovanou neboli zisťované a použité vo vzťahu k žalobcovi. Môže však vyžadovať u žiadateľa o zamestnanie pracovný posudok od iného zamestnávat ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Prešov 18CoPr/2/2012 8110209549 12.11.2012 JUDr. Mária Kupková ECLI:SK:KSPO:2012:8110209549.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Prešove v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Márie Kupkovej a sudcov JUDr. Jozefa Angeloviča a JUDr. Mariany Muránskej v právnej veci žalobcu S. Z., nar. X.XX.XXXX, bytom K. X., O., zastúpeného JUDr. Milanom Knopom, .
Merito Zmena právnej úpravy podmienok priznania nároku na starobný dôchodok, nemôže byť považovaná za diskriminačnú
Kľúčové slová: porušenie zásady rovnakého zaobchádzania, antidiskriminačný zákon, ochrana pred diskrimináciou, zásada rovnakého zaobchádzania pri poskytovaní sociálnych služieb, zásada rovnakého zaobchádzania
Právna veta: Cieľom antidiskriminačného zákona je, aby ak dôjde k porušeniu povinnosti dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania súd takéto porušenie vyriekol a uložil povinnosť nápravy (v rozsahu podľa § 9 ods. 2 a 3). Vysloviť porušenie zásady rovnakého zaobchádzania, teda umožňuje antidiskriminačný zákon len súdu a v riadnom konaní, kde je porušenie tejto zásady predmetom dokazovania. Je teda zrejmé, že antidiskriminačný zákon sa dotýka viacerých základných práv a slobôd podľa druhej hlavy ústavy. Základné práva a slobody sa podľa čl. 12 ods. 2 Ústavy SR zaručujú všetkým, bez ohľadu na, o.i. aj rasu al ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Najvyšší súd 1So/1/2014 7013201030 27.05.2014 JUDr. Jana Henčeková ECLI:SK:NSSR:2014:7013201030.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Najvyšší súd Slovenskej republiky v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Jany Henčekovej, PhD. a z členov Ing. JUDr. Miroslava Gavalca, PhD. a JUDr. Eleny Berthotyovej, PhD. v právnej veci navrhovateľa: D.. A. H., nar. XX.XX.XXXX, bytom Q. R. XXX/ .
Merito Z hľadiska zavinenia nie je rozhodujúce, či ten kto sa dopustil diskriminácie, jednal úmyselne, alebo z nedbanlivosti
Kľúčové slová: antidiskriminačný zákon, diskriminácia z dôvodu zdravotného postihnutia, priama diskriminácia, zásada rovnakého zaobchádzania v sociálnom zabezpečení, zdravotnej starostlivosti, poskytovaní tovarov a služieb a vo vzdelávaní, konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania
Právna veta: Z hľadiska zavinenia nie je rozhodujúce, či ten kto sa dopustil diskriminácie, jednal úmyselne, alebo z nedbanlivosti, avšak musí byť jednoznačne preukázané, že došlo k menej priaznivému zaobchádzaniu s diskriminovanou osobou na základe niektorého z diskriminačných dôvodov. Menej priaznivé zaobchádzanie je potrebné určiť porovnaním s inou osobou, s ktorou by sa zaobchádzalo priaznivejšie, než s tým, kto sa stal obeťou diskriminácie, pokiaľ sa táto osoba nachádza v porovnateľnej situácii. Zároveň je potrebné zdôrazniť, že nie každé konanie, ktoré je v rozpore s právnym predpisom, alebo s intern ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Okresný súd Poprad 13C/81/2010 8710204645 08.11.2011 JUDr. Peter Kuruc ECLI:SK:OSPP:2011:8710204645.11 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Okresný súd Poprad, samosudcom JUDr. Petrom Kurucom, v právnej veci žalobcu B.. U. M., G.. X.X.XXXX, K. A. Z. XXX, proti žalovanému Slovenská autobusová doprava, a. s., Wolkerova 466, Poprad, IČO: 36 479 560, zast. JUDr. Vitalijom Frankom, advokátom, .
Merito Žalobca vo veci súvisiacej s porušením zásady rovnakého zaobchádzania je povinný uviesť konkrétny dôvod svojej tvrdenej diskriminácie
Kľúčové slová: zákaz diskriminácie, antidiskriminačný zákon, náhrada nemajetkovej ujmy v konaniach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania, konanie vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania, porušenie zásady rovnakého zaobchádzania
Právna veta: Navrhovateľ v návrhu uvádzal rôzne diskriminačné dôvody /priamu aj nepriamu/ a aj v súvislosti s jeho diskrimináciou sa domáhal nemajetkovej ujmy. Podľa názoru súdu v prípade navrhovateľa o žiadnu diskrimináciu nejde. Sám navrhovateľ či už vo výpovedi, alebo v návrhu na začatie konania neuvádza diskriminačný dôvod, za ktorý je možné považovať najmä zákaz diskriminácie z dôvodu pohlavia, manželského stavu, rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, zdravotného stavu, viery náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Okresný súd Bratislava I 21C/162/2007 1107239749 22.06.2010 JUDr. Dáša Kontríková ECLI:SK:OSBA1:2010:1107239749.4 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Okresný súd Bratislava I v Bratislave, v konaní pred sudkyňou JUDr. Dašou Kontríkovou, v právnej veci navrhovateľa: Y. K., bytom O. XXX, toho času v G. na výkon trestu odňatia slobody v K., zastúpený advokátom Mgr. Petrom Belicom, so .
Merito Kedy môže súd vyhovieť žiadosti zamestnávateľa o zníženie náhrady mzdy podľa § 79 ods. 2 Zákonníka práce?
Kľúčové slová: porušenie antidiskriminačného zákona na pracovisku, náhrada mzdy, zníženie náhrady mzdy, nárok na náhradu mzdy
Právna veta: Ust. § 79 Zákonníka práce upravuje práva a povinnosti účastníkov pracovného pomeru v období, v ktorom sú ich vzťahy sporné, v dôsledku rozviazania pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým zrušením alebo zrušením v skúšobnej dobe, ktoré učinil zamestnávateľ a jeho platnosť zamestnanec neuznáva (podal preto na súd žalobu o určenie jej neplatnosti) a v ktorom panuje (až do rozhodnutia súdu o žalobe o určenie neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo do doby, než dôjde k platnému rozviazaniu pracovného pomeru inak) neistota, či pracovný pomer skutočne skončil (podľa zamestnávateľom učineného r ...
... o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len antidiskriminačný zákon), § 517 ods. 2 Občianskeho zákonníka, § 3 ods. 1 nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 87/1995 Z.z., ... z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov v spojení s § 13 ods. 5 Zákonníka práce) totiž vyplýva, že dôkazné bremeno v .
Merito Združenie na ochranu spotrebiteľa ako vedľajší účastník konania má právo dať sa zastupovať advokátom, pričom náklady s tým spojené treba vnímať ako účelne vynaložené
Kľúčové slová: náklady na zastúpenie občianskeho združenia advokátom, zastúpenie na základe plnomocenstva , účelne vynaložené trovy, Ochrana spotrebiteľa, zmluva o revolvingovom úvere, vedľajší účastník na strane žalovaného, trovy konania podľa § 137 OSP
Právna veta: Ochrana spotrebiteľa súvisí s kvalitou života a jej podoby môžu byť rozmanité. Nemusí ísť výlučne o agendu neprijateľných podmienok (smernica Rady 93/13 EHS), či nekalých obchodných praktík (smernica EP 2005/29), ale o celú škálu rozmanitých vzťahov dopadajúcich na bežných ľudí. To platí aj pre zbytočné odkladanie uplatňovania práva s výrazným časovým odstupom, ktoré je spájané aj s rizikom jeho premlčania. Nie je nič výnimočné, že s odstupom času má spotrebiteľ zhoršené podmienky obrany, sťažuje sa dôkazná situácia, a preto aj napríklad obrana námietkou premlčania je dôležitá a má svoj význam ...
... Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon), zákon č. 250/2007 Z. z. o ochrane spotrebiteľa a zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a .
Zobrazený užívateľmi: 106 x
Merito Porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca ako dôvod výpovede
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, pracovná disciplína, porušenie pracovnej disciplíny, závažné porušenie pracovnej disciplíny ako výpovedný dôvod
Právna veta: Právnu kvalifikáciu porušenia pracovnej disciplíny Zákonník práce nevymedzuje. Za porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca možno považovať zavinené porušenie povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z právnych, z pracovnoprávnych predpisov, z pokynov zamestnávateľa, z pracovnej zmluvy, či z pracovného poriadku. Zákonník práce taktiež nedefinuje pojem závažné porušenie pracovnej disciplíny. Naplnenie tejto skutkovej podstaty je preto potrebné posudzovať v každom prípade individuálne, podľa konkrétnych okolností prípadu. Možno však vyvodiť, že ide o také porušenie pracovnej disciplíny, ktoré ...
... rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa odsekov 1 a ... zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). Podľa § 38 ods.1,4 Zákonníka práce písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia .
Merito Manželský alebo rodinný stav ako dôvod diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch
Kľúčové slová: diskriminácia zamestnancov, rodinný stav, manželský stav, diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch
Právna veta: Z ustanovenia § 13 ods. 2 Zák. práce vyplýva, že jedným z dôvodov diskriminácie môže byť manželský alebo rodinný stav, ale nie skutočnosť, že niekto je manželom niekoho. O diskrimináciu z dôvodu manželského stavu by išlo vtedy, ak by sa s niekým zaobchádzalo inak preto, že je ženatý, príp. slobodný (napr. niekto by nebol bezdôvodne prijatý na určitý druh práce preto, že je slobodný a nemá manželský stav alebo opačne bol by znevýhodňovaný preto, že je v stave manželskom a zamestnávateľ by od neho bezdôvodne požadoval, aby bol slobodný). Diskriminácia v zmysle citovaného ustanovenia musí teda vy ...
... vykonávať. a účinný v čase, keď mal vzniknúť nárok žalobkyne (január až jún 2004). V tom čase totiž neexistoval tzv. „antidiskriminačný zákon“ (365/2004 Z.z.). Podľa § 13 ods. l,3 Zákonníka práce (platného ku dňu 30.6.2004) zamestnancom patria ... platný a účinný v čase, keď mal vzniknúť nárok žalobkyne (január až jún 2004). V tom čase totiž neexistoval tzv. „antidiskriminačný zákon“ (365/2004 Z.z.). Podľa § 13 ods. l,3 Zákonníka práce (platného ku dňu 30.6.2004) zamestnancom patria .
Merito Zásada rovnakého zaobchádzania
Kľúčové slová: diskriminácia zamestnancov, zásada rovnakého zaobchádzania, diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch, porušenie zásady rovnakého zaobchádzania
Právna veta: V zmysle ustanovenia § 13 Zákonníka práce zamestnanec, ktorý sa považuje za poškodeného z dôvodu neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania, musí preukázať súdu skutočnosti, z ktorých možno odvodiť, že došlo k priamej alebo nepriamej diskriminácii, a až následne je povinnosťou zamestnávateľa preukázať, že k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania ne-došlo. Rozhodujúce nie je iba presvedčenie účastníka o tom, že bol diskriminovaný, ale len také jeho tvrdené skutočnosti, z ktorých diskriminácia (konanie, ktoré predstavuje priamu alebo nepriamu diskrimináciu) skutočne vyplýva. Táto osoba musí n ...
... neopiera o nijaké konkrétne skutočnosti, pričom za takéto skutočnosti nemožno považovať ničím nepodložené subjektívne pocity navrhovateľky, antidiskriminačný zákon č. 365/2004 Zb. nadobudol účinnosť až 1.7.2004, preto odporca nemohol porušiť jeho ustanovenia ... neopiera o nijaké konkrétne skutočnosti, pričom za takéto skutočnosti nemožno považovať ničím nepodložené subjektívne pocity navrhovateľky, antidiskriminačný zákon č. 365/2004 Zb. nadobudol účinnosť až 1.7.2004, preto odporca nemohol porušiť jeho .
Merito Závažné porušenie štátnozamestnaneckej disciplíny, ktoré vyústilo do okamžitého skončenia štátnozamestnaneckého pomeru
Kľúčové slová: porušenie pracovných povinností, porušenie štátnozamestnaneckej disciplíny, okamžité skončenie pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny zvlášť hrubým spôsobom
Právna veta: Vychádzajúc z analógie okamžitého skončenia pracovného pomeru v Zákonníku práce (§ 68 ods. 1 písm. b)), že aj v prípade okamžitého skončenia štátnozamestnaneckého pomeru podľa zákona o štátnej službe porušenie služobných povinností zo strany štátneho zamestnanca musí byť zavinené (aspoň z nedbanlivosti) a musí dosiahnuť určitý stupeň intenzity. Nakoľko zákon o štátnej službe ani Zákonník práce nedefinujú zavinenie, je potrebné vychádzať z jeho definície v § 16 Trestného zákona, ktorý rozlišuje zavinenie vo forme úmyslu, alebo nedbanlivosti. U žalobcu je naplnená minimálne vedomá nedbanli ...
... sa zamestnanec môže domáhať ochrany v služobnom úrade alebo na súde s poukazom na zákon č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon). Táto právna úprava zamestnancovi poskytuje prostriedky právnej obrany, ktorými sú upustenie, náprava, zadosťučinenie a nemajetková ujma. Preto ak mal žalobca .
1 2 3 4 5 ... 27 nasledujúce