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Timestamp: 2018-04-22 00:53:58
Document Index: 368107106

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 22', 'artículo 40', 'artículo 78', 'artículo 50', 'artículo 6']

España > Igualdad de oportunidades y de trato
País: España - Tema: Igualdad de oportunidades y de trato
España - Igualdad de oportunidades y de trato - Ley
Ley núm. 4/2017, de 27 de junio, de accesibilidad universal de la Región de Murcia -
Adopción: 2017-06-27 | Fecha de entrada en vigor: 2017-07-19 | ESP-2017-L-106186
La ley citada garantiza la accesibilidad a los entornos y la utilización de los bienes, productos y servicios de la sociedad en aras de conseguir la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, a través de todos los objetos o instrumentos, herramientas y dispositivos posibles, de manera que los mismos puedan ser utilizados en condiciones de igualdad y de forma autónoma por cualquier persona. La ley se estructura de la siguiente manera:
TITULO II: De las competencias
TÍTULO III: Accesibilidad a edificaciones, espacios públicos urbanizados y espacios naturales
TÍTULO IV: Accesibilidad en el transporte
TÍTULO V: Telecomunicaciones y sociedad de la información
TÍTULO VI: Accesibilidad a los bienes y servicios a disposición del público y relaciones con las administraciones públicas
TÍTULO VII: Accesibilidad de las actividades culturales, deportivas y de ocio
TITULO VIII: Accesibilidad a la formación y educación
Ley núm. 11/2016, de 15 de junio, por la que se modifica la Ley núm. 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia -
Adopción: 2016-06-15 | Fecha de entrada en vigor: 2016-06-17 | ESP-2016-L-106069
La ley citada modifica la Ley núm. 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia. En tal sentido, modifica el artículo 2 a los efectos de incluir en su ámbito de aplicación todas las manifestaciones de violencia ejercidas sobre las mujeres por el hecho de serlo que impliquen o puedan implicar para las mujeres daños o sufrimientos de naturaleza física, sexual, psicológica o económica, incluido las amenazas de realizar dichos actos, coacción o privación arbitraría de libertad, en la vida pública o privada, así como las conductas que tengan por objeto mantener a las mujeres en la sumisión, ya sea forzando su voluntad y su consentimiento o impidiendo el ejercicio de su legítima libertad de decisión en cualquier ámbito de su vida personal. También incluye en su ámbito de aplicación a los y las menores expuestos a todas las formas de violencia incluidas en el artículo 3. Por otra parte, modifica el artículo 22, definiendo las conductas que se habrán de considerar acoso por razón de sexo y acoso sexual en el trabajo. Finalmente, modifica el artículo 40, enumerando todas las formas y manifestaciones de violencia machista.
Ley núm. 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres -
Adopción: 2015-07-21 | Fecha de entrada en vigor: 2015-08-12 | ESP-2015-L-104452
La ley citada establece y regula los mecanismos y recursos para hacer efectivo el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos, etapas y circunstancias de la vida. La ley se estructura de la siguiente manera:
- Capítulo II. Competencias y organización administrativa
- Capítulo III. Mecanismos para garantizar el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el sector público
- Capítulo IV. Políticas públicas para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Capítulo V. Medidas para garantizar el cumplimiento de la Ley
Ley núm. 12/2015, de 8 de abril, de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales y de políticas públicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género en la Comunidad Autónoma de Extremadura. -
Adopción: 2015-04-08 | Fecha de entrada en vigor: 2015-04-11 | ESP-2015-L-103674
La citada ley regula los principios, medidas y procedimientos destinados a garantizar plenamente la igualdad real y efectiva y los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgéneros e intersexuales, mediante la prevención, corrección y eliminación de toda discriminación por razones de orientación sexual, expresión e identidad de género, en los sectores públicos y privados de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en cualquier ámbito de la vida y, en particular, en las esferas civil, laboral, social, sanitaria, educativa, económica y cultural. La ley se estructura de la siguiente manera:
- TÍTULO II: Políticas públicas para garantizar la igualdad social y la no discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género de las personas LGBTI
- TÍTULO III: Medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de personas gais, lesbianas, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales.
España - Igualdad de oportunidades y de trato - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza
Real Decreto núm. 1791/2009 por el que se regula el régimen de funcionamiento, competencias y composición del Consejo de Participación de la Mujer. -
Adopción: 2009-11-20 | Fecha de entrada en vigor: 2009-12-17 | ESP-2009-R-83164
Tiene por objeto regular las funciones, composición y funcionamiento, del Consejo de Participación de la Mujer, previsto en el artículo 78 de la Ley de Igualdad. Establece que el citado Consejo es un órgano colegiado de naturaleza participativa y de carácter consultivo y asesor, adscrito a la Administración General del Estado, a través del Ministerio de Igualdad. Dispone que es un espacio de encuentro, de colaboración y cooperación de las organizaciones y asociaciones de mujeres de ámbito estatal y de las Administraciones públicas, para la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres. Tiene por finalidad:
Real Decreto núm. 1615/2009 por el que se regula la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa". -
Adopción: 2009-11-03 | Fecha de entrada en vigor: 2009-11-04 | ESP-2009-R-83148
Tiene por objeto desarrollar lo previsto en el artículo 50 de la Ley Orgánica núm. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, relativo al distintivo empresarial en materia de igualdad, regulando reglamentariamente su denominación, el procedimiento y las condiciones para su concesión, las facultades derivadas de su obtención, las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan y de las políticas de igualdad aplicadas por ellas, así como los procedimientos de control sobre el mantenimiento de las condiciones y políticas que justifiquen su concesión, y los procedimientos de retirada del mismo en caso de incumplimiento de aquéllas por parte de las empresas.
Real Decreto núm. 1917/2008 por el que se aprueba el programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género. -
Adopción: 2008-11-21 | Fecha de entrada en vigor: 2008-12-11 | ESP-2008-R-80291
Tiene por objeto la aprobación de un programa de inserción socio-laboral para mujeres víctimas e violencia de género, inscritas como demandantes de empleo, que incluye un conjunto de medidas de políticas activas de empleo dirigidas a este colectivo y la regulación de las mismas.
Ley orgánica núm. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. -
Adopción: 2007-03-22 | Fecha de entrada en vigor: 2007-03-24 | ESP-2007-L-75661
Tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.
Establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo.
En particular, el Título IV está destinado al derecho al trabajo en igualdad de oportunidades (igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, igualdad y conciliación, los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad, distintivo empresarial en materia de igualdad). El Título V desarrolla el principio de igualdad en el empleo público.
Orden TAS/3857/2006 por la que se crea la Comisión para la Coordinación de las actividades del Año Europeo de Igualdad de Oportunidades para todas las Personas.
Adopción: 2006-12-19 | Fecha de entrada en vigor: 2006-12-20 | ESP-2006-R-74915
Dispone que la citada Comisión tiene como fin impulsar y coordinar la participación de España en el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades para todas las Personas, así como promocionar y difundir los objetivos establecidos por la Decisión 771/2006/CE del Parlamento y del Consejo, de 17 de mayo de 2006.
España - Igualdad de oportunidades y de trato - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)
Resolución de 17 de marzo de 2006 de la Subsecretaría por la que se da publicidad al Acuerdo del Consejo de Ministros de 3 de marzo de 2006, sobre implementación de las medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres aprobadas por el Consejo de Ministros el 4 de marzo de 2005.
Adopción: 2006-03-17 | ESP-2006-M-73243
Real Decreto núm. 1335/2005, de 11 de noviembre de 2005, por el que se regulan las prestaciones familiares de la Seguridad Social. -
Adopción: 2005-11-11 | Fecha de entrada en vigor: 2005-11-23 | ESP-2005-R-72311
Tiene por objeto el desarrollo reglamentario del capítulo IX del título II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, relativo a las prestaciones familiares.
Ley núm. 52/2003, de 10 de diciembre de 2003, de disposiciones específicas en materia de Seguridad Social.
Adopción: 2003-12-10 | Fecha de entrada en vigor: 2004-01-01 | Fecha de entrada en vigor parcial: 2004-06-01 | ESP-2003-L-66142
Modifica diversos artículos del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo núm. 1/1994, de 20 de junio, en lo relativo a, entre otras cuestiones, principios y fines de la Seguridad Social, competencias del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, aplazamiento de pago, interés de demora, recaudación en período voluntario y en vía ejecutiva, datos de carácter personal, mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social, patrimonio de la seguridad social, cesión de bienes inmuebles, sistema financiero, incapacidad permanente y pensión de viudedad. Asimismo, modifica el Capítulo IX, "Prestaciones Familiares" del título II de la citada ley.
Ley núm. 30/2003, de 13 de octubre de 2003, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno.
Adopción: 2003-10-13 | Fecha de entrada en vigor: 2003-10-15 | ESP-2003-L-65724
Modifica los artículos 22.2 y 24.1b) de la Ley núm. 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno.
Ley núm. 5/2001, de 17 de mayo, de Prevención de Malos Tratos y de Protección a las Mujeres Maltratadas.
Adopción: 2001-05-17 | ESP-2001-L-59258
Tiene por objeto prevenir la violencia contra las mujeres, así como proteger y asistir a las víctimas. La ley es aplicable a los ciudadanos de Castilla-La Mancha.
Real Decreto núm. 1686/2000, de 6 de octubre, por el que se crea el Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
Adopción: 2000-10-06 | ESP-2000-R-57452
El Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres tiene como objetivos recabar, analizar y difundir información periódica y sistemática sobre la situación de las mujeres y de los hombres en cada momento y su evolución, con el fin de conocer los cambios socio-laborales registrados y proponer políticas tendentes a mejorar la situación de las mujeres en distintos ámbitos.
Orden de 16 de septiembre de 1998, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
Adopción: 1998-09-16 | ESP-1998-M-50835
Mediante esta orden se da cumplimiento a la autorización realizada por la disposición transitoria segunda de la Ley núm. 64/1997, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para determinar las profesiones u oficios en los que se considera que la mujer esta subrepresentada. Así pues, se considera que las mujeres están subrepresentadas en todas las profesiones u oficios de la Clasificación Nacional de Ocupaciones excepto aquellos que figuran relacionados en el anexo de esta Orden. Se incorpora un Anexo: Códigos de ocupaciones excluidas de bonificaciones al amparo de lo dispuesto en esta Orden (según clasificación nacional de ocupaciones CNO-94, aprobada por Real Decreto núm 917/1994, de 6 de mayo).
Real Decreto-ley núm. 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
Adopción: 1998-09-04 | ESP-1998-R-50658
Ley núm. 4/1995, de 23 de marzo, de regulación del permiso parental y por maternidad.
Adopción: 1995-03-23 | ESP-1995-L-40635
Ley núm. 4/1993, de 29 de marzo, de modificación de la ley núm. 26/1990, de 20 de diciembre, sobre actualización periódica del límite máximo de ingresos anuales para acceder a la asignación económica por hijo a cargo.
Adopción: 1993-03-29 | ESP-1993-L-32948
Ley núm. 5/1992, de 30 de junio, de la Generalidad Valenciana, del Instituto Valenciano de la Dona.
Adopción: 1992-06-30 | ESP-1992-L-30271
El Instituto Valenciano de la Mujer, creado en 1988, se transforma en organismo autónomo con el nombre de Instituto Valenciano de la Dona.
Real decreto núm. 356, de 15 de marzo de 1991, por el que se desarrolla, en materia de prestaciones por hijo a cargo, la ley núm. 26/1990, en la que se establecen prestaciones no contributivas de seguridad social.
Adopción: 1991-03-15 | ESP-1991-L-22223
Ley núm. 26/1990, de 20 de diciembre, por la que se establecen en la seguridad social prestaciones no contributivas.
Adopción: 1990-12-26 | ESP-1990-L-21243
Adopción: 1990-06-08 | ESP-1990-R-9749
El Instituto Nacional de Empleo y el Instituto de la Mujer colaboran en el desarrollo de un programa experimental de formación profesional destinado a un colectivo de 1000 mujeres solas con cargas familiares y escasos recursos económicos. Las acciones, que se realizan en ocho provincias, consisten en cursos con empresas y en cursos impartidos en los Centros de Formación Profesional del Instituto Nacional de Empleo.
Real decreto núm. 979 por el que se modifica parcialmente el real decreto núm. 1456 de 1 de agosto de 1984 por el que se aprueba el reglamento del organismo autónomo Instituto de la Mujer.
Adopción: 1989-07-28 | ESP-1989-R-7972
Orden por la que se determinan las condiciones que han de regir en el programa experimental de formación ocupacional, dirigido a mujeres solas con cargas familiares.
Adopción: 1989-06-23 | ESP-1989-R-7937
Ley núm. 3 por la que se amplía a 16 semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo.
Adopción: 1989-03-03 | ESP-1989-L-7874
Modifica en particular la ley núm. 8 de 10 de marzo de 1980 del estatuto de los trabadadores (SL 1980 - Esp. 1... 1984 - Esp. 1), a saber, en sus artículos 4, 45, 48, 37, y la ley 30 de 2 de agosto de 1984 (ISN 831) de medidas para la reforma de la funcíon pública.
Orden por la que se establecen diversos programas de apoyo a la creación de empleo.
Adopción: 1986-02-21 | ESP-1986-R-2088
Artículos 14 y 15 derogados por el real decreto ley 1/1992.
Real decreto núm. 2364 por el que se regula el complemento de protección familiar por hijo a cargo en razón de menores ingresos del beneficiario en el sistema de la seguridad social.
Adopción: 1985-12-18 | ESP-1985-R-1892
Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por la que se modifica el apartado a) del artículo 6 de la orden de 28 de diciembre de 1966 por la que se establecen normas para la aplicación y desarrollo de las prestaciones de protección a la familia en el régimen general de la Seguridad Social [SL 1966 - Esp. 3C].
Adopción: 1985-10-02 | ESP-1985-R-1822
Ley núm. 16/1983, de 24 de octubre, de creación del Organismo Autónomo Instituto de la Mujer.
Adopción: 1983-10-24 | ESP-1983-L-62005
El Instituto tiene por finalidad primordial, en cumplimiento y desarrollo de los principios constitucionales, la promoción y el fomento de las condiciones que posibiliten la igualdad social de ambos sexos y la participación de la mujer en la vida política, cultural, económica y social del país.
Real decreto 723 sobre promoción del empleo de la mujer con responsabilidades familiares.
Adopción: 1980-04-11 | ESP-1980-R-11943
Establece programas de formación profesional, de promoción de cooperativas de trabajo asociado y de promoción del trabajo autónomo de la mujer con cargas familiares.
Orden sobre le reconocimiento del título de familias numerosas a familias formadas por madres solteras.
Adopción: 1979-06-22 | ESP-1979-R-12183
Orden sobre concesión de prestaciones de protección a la familia del régimen general de la seguridad social a los trabajadores incorporados a filas.
Adopción: 1973-04-10 | ESP-1973-R-15663
Resolución de la Dirección General de la Seguridad por la que se dictan normas para el pago de las asignaciones familiares de protección a la familia, a los pensionistas procedentes de la pesca de arrastre, a la parte, de cerso y autónomos del régimen especial de la seguridad social de los trabajadores del mar [SL 1969-Esp. 3].
Adopción: 1971-03-24 | ESP-1971-R-17247
Decreto 2310 por el que se regulan los derechos laborales de la mujer trabajadora.
Adopción: 1970-08-20 | ESP-1970-R-18592
Deroga, ínter alia, el decreto 258 de 1.° febrero 1962/3 por el que se aplica a la esfera laboral la ley 56 de 22 julio 1961/4 sobre derechos políticos, profesionales y de trabajo de la mujer.