Source: http://docplayer.cz/2453500-Mcg-management-constulting-group-s-r-o-interni-smernice-v-ubytovacim-a-stravovacim-zarizeni.html
Timestamp: 2017-02-20 21:00:56+00:00
Document Index: 1476525

Matched Legal Cases: ['zákona č. 262', 'Čl. 1', 'Čl. 2', 'zákona č. 262', 'zákona č. 251', 'zákona č. 251', 'zákona č. 251', 'zákona č. 341', 'zákona č. 341', 'zákona č. 127', 'zákona č. 251']

MCG MANAGEMENT CONSTULTING GROUP, s.r.o. INTERNÍ SMĚRNICE. v ubytovacím a stravovacím zařízení - PDF
MCG MANAGEMENT CONSTULTING GROUP, s.r.o. INTERNÍ SMĚRNICE. v ubytovacím a stravovacím zařízení
Download "MCG MANAGEMENT CONSTULTING GROUP, s.r.o. INTERNÍ SMĚRNICE. v ubytovacím a stravovacím zařízení"
1 MCG MANAGEMENT CONSTULTING GROUP, s.r.o. Vzdělávací program Pohostinství pro cestovní ruch je financován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR v rámci projektu Školení a vzdělávání pracovníků v cestovním ruchu. INTERNÍ SMĚRNICE v ubytovacím a stravovacím zařízení2 OBSAH 1. UBYTOVACÍ ŘÁD Zásady ubytování, oprávnění, povinnosti REKLAMAČNÍ ŘÁD... 5 Právo na reklamování vadné věci nebo služby Odpovědnost za vady Uplatnění reklamace Součinnost spotřebitele při vyřizování reklamace Vyřízení reklamace Náhrada nutných nákladů SANITAČNÍ ŘÁD PRO UBYTOVACÍ ZAŘÍZENÍ Čisticí prostředky Druhy úklidu Úklidové prostředky Postupy při úklidu SANITAČNÍ ŘÁD PRO STRAVOVACÍ ZAŘÍZENÍ Čisticí prostředky Fáze čisticího postupu Druhy úklidu Úklidové prostředky Postupy při úklidu PRACOVNÍ ŘÁD Pracovněprávní vztahy Pracovní poměr Ukončení pracovního poměru Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Pracovní kázeň Pracovní doba a dovolená Výplata mzdy Zastupování Překážky v práci Pracovní cesty Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Péče o zaměstnance Odpovědnost za škodu Stížnosti a pracovní spory SMĚRNICE ŘEDITELE O POSKYTOVÁNÍ OSOBNÍCH OCHRANNÝCH PRACOVNÍCH PROSTŘEDKŮ Poskytování ochranných prostředků Nakládání s ochrannými prostředky Povinnosti zaměstnavatele a vedoucích zaměstnanců Povinnosti zaměstnanců SMĚRNICE ŘEDITELE O POSTUPU VYŘIZOVÁNÍ ŠKOD NA VĚCECH VNESENÝCH NEBO ODLOŽENÝCH Odpovědnost za škodu Uplatnění práva na náhradu škody Vypořádání náhrady škody3 1. Ubytovací řád Ubytovací řád (smlouva o ubytování) upravuje právo objednatele (hosta), aby mu ubytovatel (provozovatel ubytovacího zařízení) poskytl přechodné ubytování na dobu dohodnutou nebo na dobu vyplývající z účelu ubytování v Zásady ubytování, oprávnění, povinnosti Povinnosti a oprávnění ubytovatele a objednatele (hosta) Host při nástupu k ubytování vyplní ubytovací lístek. Podle údajů z ubytovacího lístku ubytovatel hosta tuzemce zaeviduje a cizince zapíše do domovní knihy. Za ubytování a služby s ním spojené je host povinen zaplatit ubytovateli cenu ve lhůtách níže uvedených. Host má právo užívat prostory, které mu byly k ubytování vyhrazeny, jakož i užívat společné prostory ubytovacího zařízení a používat služeb, jejichž poskytování je s ubytováním spojeno. Ubytovatel je povinen odevzdat hostovi prostory vyhrazené mu k ubytování ve stavu způsobilém pro řádné užívání a zajistit mu nerušený výkon jeho práv spojených s ubytováním. Host je oprávněn řádně užívat prostory vyhrazené mu k ubytování; v těchto prostorách nesmí ubytovaný bez souladu ubytovatele provádět žádné podstatné změny. Nástup k ubytování, ukončení pobytu Ubytovatel vydá hostovi při nástupu k ubytování ubytovací průkaz s uvedením nástupu k ubytování, případně i konce ubytování, ceny za jednodenní ubytování a případných dalších služeb. Při opakovaném příchodu se host na požádání prokazuje ubytovacím průkazem. Host má právo na základě objednávky ubytování ubytovat se nejpozději do 17 hodin. Ubytovatel do této doby pokoj pro hosta rezervuje, není-li dohodnuto jinak. Není-li ubytovací doba předem sjednána, odhlásí host pobyt nejpozději do 12 hodin posledního dne ubytování, v téže době i pokoj uvolní. Neučiní-li tak host ve stanovené lhůtě, může mu ubytovatel účtovat pobyt i za následující den. Úhrada ubytování Za ubytování a služby s ním spojené je host povinen zaplatit ceny v souladu s platným ceníkem ubytovatele. Platí se zpravidla při skončení pobytu, nejdéle však za jednotýdenní pobyt. Účet je splatný při předložení. Host, který se ubytuje před 6. hodinou ranní, uhradí cenu ubytování za celou předcházející noc. Host, který si objednal ubytování před 12. hodinou, a jím objednaný pokoj nemohl být předešlou noc pronajat, platí ubytování i za předcházející noc. Práva a povinnosti hosta V době od 22 hodin do 7 hodin host dodržuje noční klid. V pokoji může host přijímat návštěvy pouze se souhlasem ubytovatele, po zapsání do knihy návštěv, v době od 8 do 22 hodin. Požádá-li host o prodloužení ubytování, může ubytovatel pokud může vyhovět nabídnout i jiný pokoj než ten, ve kterém byl host původně ubytován. Psi, kočky a jiná zvířata mohou být umístěna v zařízení ubytovatele pouze se souhlasem ubytovatele za předpokladu, že host prokáže jejich nezávadný zdravotní stav. Užívání zařízení ubytovatele je dovoleno pouze osobám, které nejsou postiženy infekčními nemocemi. Ubytovatel zajistí při onemocnění nebo zranění hosta poskytnutí lékařské pomoci, případně převoz do nemocnice. Host nepoužívá v pokoji vlastní elektrické spotřebiče s výjimkou elektrických spotřebičů sloužících osobní hygieně, tj. holicích strojků, masážních strojků, sušiček vlasů apod. Dále může host používat 34 nízkopříkonové spotřebiče sloužící osobní potřebě, tj. počítače (notebooky), tiskárny, nabíječky k videokamerám, mobilním telefonům apod. Host při odchodu z pokoje uzavře okna, vodovodní kohoutky, vypne elektrické přístroje a pokoj uzamkne. Z bezpečnostních důvodů není dovoleno ponechávat děti do deseti let v pokoji a ostatních společenských prostorách ubytovatele bez dozoru dospělých. Odpovědnost za škodu Za škody způsobené na majetku ubytovatele odpovídá host podle platných předpisů. Ubytovatel odpovídá za škodu na věcech, které byly hosty nebo pro ně vneseny, ledaže by ke škodě došlo jinak. Vnesené jsou věci, které byly přineseny do prostor vyhrazených k ubytování nebo k uložení věcí, anebo které byly za tím účelem odevzdány odpovědnému pracovníkovi ubytovatele. Odstoupení od smlouvy Host může odstoupit od smlouvy před uplynutím dohodnuté doby, újmu vzniklou ubytovateli předčasným zrušením ubytování je host povinen nahradit pouze v případě, nemohl-li ubytovatel újmě zabránit. Ubytovatel může před uplynutím dohodnuté doby od smlouvy odstoupit, jestliže host v zařízení ubytovatele i přes výstrahu hrubě porušuje dobré mravy nebo jinak hrubě porušuje ustanovení ubytovacího řádu. Stížnosti, reklamace, přání Případné stížnosti a návrhy na zlepšení přijímá ubytovatel nebo jím pověřený pracovník. 45 2. Reklamační řád Reklamační řád upravuje vyřizování reklamací vad stravování a ubytování. Účelem vydání reklamačního řádu je zajištění řádné informovanosti spotřebitele o rozsahu, podmínkách a způsobu uplatnění odpovědnosti za vady výrobků a služeb. Právo na reklamování vadné věci nebo služby Prodávající je povinen: a) prodávat výrobky ve správné hmotnosti, míře nebo množství a umožnit spotřebiteli překontrolovat si správnost těchto údajů, b) prodávat výrobky a poskytovat služby v předepsané nebo schválené jakosti, pokud je závazně stanovena nebo pokud to vyplývá ze zvláštních předpisů anebo v jakosti jím uváděné; není-li jakost předepsána, schválena nebo uváděna, v jakosti obvyklé. Zjistí-li spotřebitel, že prodávané pokrmy, nápoje a věci, nebo poskytnuté služby mají vadu, má právo tyto vady reklamovat. Vady jakosti pokrmů a nápojů určených k okamžité spotřebě v provozovně, reklamuje spotřebitel ihned po jejich zjištění. V případě, že vady pokrmů a nápojů se týkají hmotnosti nebo míry, musí být vady reklamovány ještě před započetím konzumace. Vyskytne-li se u zakoupené věci vada, má spotřebitel právo tuto vadu při převzetí nebo v záruční době reklamovat v provozovně nebo středisku, kde zboží nebo službu zakoupil. Jestliže občan zjistí, že služby poskytované v oblasti zábavy nebo ubytování mají vadu, musí uplatnit právo reklamace bez zbytečného odkladu. Právo na reklamaci zanikne, pokud nebylo uplatněno nejpozději do 6 měsíců od poskytnutí služby. Spotřebitel při uplatňování reklamace předloží doklad o poskytnuté službě, doklad o nákupu věci a případně i věc, u níž vadu reklamuje. Právo na reklamaci zanikne, pokud je reklamovaná záležitost v příčinné souvislosti s předchozím nedodržením či porušením provozního (návštěvního) řádu spotřebitelem, který reklamaci uplatňuje Odpovědnost za vady Provozovatel je odpovědný za vady, které má prodaná věc, ubytování nebo jiná poskytnutá služba, pokud spotřebitel splnil výše uvedené podmínky Uplatnění reklamace V provozovně musí být po celou provozní dobu přítomen pracovník pověřený vyřizovat reklamace. Obvykle to je pracovník provozního oddělení (provozní), jinak reklamace přijímá vedoucí střediska nebo vedoucí směny. Jestliže spotřebitel uplatní právo z odpovědnosti za vady, je provozovatel nebo jím pověřený pracovník povinen reklamaci řádně přezkoumat a rozhodnout o ní ihned, ve složitých případech do tří pracovních dnů. Do této lhůty se nezapočítává doba přiměřená podle druhu výrobku či služby potřebná k odbornému posouzení vady. Reklamace včetně odstranění vady musí být vyřízena bez zbytečného odkladu, nejpozději do 30 dnů ode dne uplatnění reklamace, pokud se prodávající se spotřebitelem nedohodne na delší lhůtě. Po uplynutí této lhůty má spotřebitel stejná práva, jako by se jednalo o vadu, kterou nelze odstranit. Ve složitých případech, kdy není možné o reklamaci rozhodnout ihned nebo nepovažuje-li provozovatel nebo jím pověřený pracovník reklamaci za oprávněnou, sepíše se spotřebitelem záznam o reklamaci. V tomto záznamu uvede přesně vadu prodané věci, ubytování či jiné služby a dobu, kdy byla poskytnuta, dále v čem spotřebitel spatřuje vadu a jeho návrh, jak má být reklamace vyřízena. Jestliže spotřebitel při uplatňování reklamace předá provozovateli nebo jím pověřenému pracovníkovi písemný doklad nebo věc, jejíž vadu reklamuje, musí být tato skutečnost v záznamu o reklamaci 56 výslovně uvedena. Stejnopis záznamu obdrží spotřebitel. Pokud spotřebitel není spokojen s vyřízením reklamace, může uplatnit svá práva prostřednictvím soudu Součinnost spotřebitele při vyřizování reklamace Spotřebitel je povinen poskytnout provozovateli nebo jím pověřenému pracovníkovi součinnost potřebnou k vyřízení reklamace, zejména podat pravdivé a úplné informace, předložit doklady apod. Vyžaduje-li to povaha věci, musí spotřebitel umožnit provozovateli nebo jím pověřenému pracovníkovi přístup do prostoru, který mu byl pronajat k ubytování, aby se mohl přesvědčit o oprávněnosti reklamace Vyřízení reklamace Hostinská činnost Vady potravin se považují za neodstranitelné. Vyskytne-li se vada potravin, má spotřebitel právo ihned požadovat výměnu potraviny nebo zrušení kupní smlouvy. Není-li dodržena správná jakost, hmotnost, míra nebo teplota pokrmu nebo nápoje, má spotřebitel právo požadovat bezplatné, řádné a okamžité odstranění vady. Ubytování Při vadách ubytování má spotřebitel právo požadovat bezplatné, řádné a včasné odstranění vad, a to: 1. Výměnu vadného nebo doplnění drobného vybavení pokoje. 2. Pokud není možno odstranit vady technického charakteru v přiděleném pokoji (porucha topného systému, špatný příkon teplé vody, porucha příkonu elektrického proudu apod.) a nemůže-li provozovatel nabídnout spotřebiteli jiné náhradní ubytování a bude-li pokoj i přes tyto reklamované vady po vzájemné dohodě pronajat, má spotřebitel právo na: slevu ze základní ceny pokoje podle dohody s provozovatelem, zrušení smlouvy zpravidla před přenocováním a na vrácení peněz, bylo-li již zaplaceno. 3. Není-li dodržena ubytovací smlouva, host má právo na poskytnutí slevy z ceny ubytování. Jedná se o případ, kdy neobdrží potvrzený typ pokoje a je mu poskytnuto náhradní ubytování v jiném pokoji. Doplňkový sortiment Jde-li o vadu, kterou lze odstranit, má spotřebitel právo na bezplatné, řádné a včasné odstranění vady ve lhůtě dohodnuté se spotřebitelem. Pokud nebyla věc ještě použita, může spotřebitel namísto odstranění vady požadovat výměnu věci. Jde-li o vadu, kterou nelze odstranit a která brání tomu, aby věc mohla být řádně užívána jako věc bez vady, může spotřebitel podle své volby požadovat výměnu věci za novou bezvadnou, anebo má právo kupní smlouvu zrušit. Jde-li o jiné neodstranitelné vady, které nebrání řádnému užívání věci, má spotřebitel právo na přiměřenou slevu z ceny Náhrada nutných nákladů Spotřebitel má právo na náhradu nutných nákladů, které mu vznikly v souvislosti s uplatněním práva z odpovědnosti za vady. Toto právo je třeba uplatnit u provozovatele nejpozději do jednoho měsíce po uplynutí doby, ve které je třeba vytknout vady, jinak právo zanikne. 67 Záznam o reklamaci a) Reklamaci přijal za.: středisko (číslo hospodářského střediska): funkce pracovníka: jméno a příjmení pracovníka: b) Reklamaci podal: jméno a příjmení: telefon: ulice: fax: PSČ + město: c) Předmět reklamace (důvod, místo, čas ): d) Způsob vyřešení reklamace: V., dne.... spotřebitel. za společnost 78 3. Sanitační řád pro ubytovací zařízení Sanitační řád pro ubytovací zařízení je manuálem k provádění úklidu a slouží k zajištění čistoty v ubytovacím zařízení Čisticí prostředky Čisticí prostředky, případně čisticí prostředky s dezinfekčním účinkem se aplikují buď ručně nebo pomocí mycích a čisticích strojů, tlakových pistolí, apod. Všechny pomůcky a přístroje se udržují v čistotě. Úklidové pomůcky se po použití očistí a usuší. Čisticí stroje a jiná zařízení se používají podle návodu výrobce Druhy úklidu Rozeznáváme tyto druhy úklidu: průběžný úklid - provádí se průběžně po celou provozní dobu, denní úklid - provádí se denně (na pokojích obvykle v dopoledních hodinách za nepřítomnosti hostů), úklid po odjezdu hosta - týdenní úklid - provádí se vždy po odjezdu hosta, nejdéle však jedenkrát týdně velký úklid (generální úklid) se provádí podle příkazu ředitele. Pro velké úklidy, které se musí provádět nejméně jedenkrát za určitý časový úsek, je vhodné určit sanitární dny. Není však bezpodmínečně nutné je stanovit místo provozního dne, pokud je provozovatel schopen provést velký úklid v mimoprovozní době. O provádění údržby, velkého úklidu, odborné dezinfekci, dezinsekci a deratizaci provozovatel ubytovacího zařízení vede evidenci Úklidové prostředky Druhy úklidových prostředků: rozlišení (druhově, barevně, apod.) podle účelu použití, vyčistění, vyprání nebo vymytí, dezinfekce a vysušení úklidových prostředků podle jejich druhu, oddělené uložení úklidových prostředků v úklidové komoře Postupy při úklidu Průběžný úklid Tento úklid se provádí během provozu ve všech prostorách ubytovacího zařízení ihned po znečištění podle potřeby odpovídajícími úklidovými prostředky, aby v provozních prostorách a v hygienických zařízeních byla zachována provozní čistota. Denní úklid Provádí se každý den (obvykle v dopoledních hodinách) v takovém rozsahu, aby byla na pokojích zachována provozní čistota. Je možné jej provádět i v přítomnosti hosta. Denní úklid zahrnuje: porovnání věcí hosta (např. košile na ramínko, oblečení z postele na židli či do skříně, poskládání pyžama, apod.), ustlání postele a umístění přehozu podle vzorového zastýlání, výměnu znečištěného prádla včetně ubrusů, výměnu ložního a koupelového prádla dle potřeby, doplnění mýdla a toaletního papíru, doplnění minibaru a záznam o spotřebě, vyprázdnění, očištění a vydezinfikování odpadkových košů, vlhké stírání hladkých povrchů, vysávání koberců podle potřeby, úklid koupelny, sprchového koutu, vany a hygienického zařízení s použitím dezinfekčních prostředků, 89 přeleštění zrcadel, kontrolu funkčnosti žárovek, zásuvek, spotřebičů (rádio, televize, lednice, ), žaluzií, klimatizace a topení, zavlažení zeleně podle potřeby, vyvětrání. Úklid po odjezdu hosta (týdenní úklid) Účelem tohoto úklidu je připravit pokoj pro další využití a to takovým způsobem, aby měl nově příchozí pocit, že je zde prvním nocležníkem. Tento úklid zahrnuje: výměnu ložního a koupelového prádla včetně ubrusů, výměnu toaletních setů, doplnění informačních brožur, apod., vyprázdnění, očištění a vydezinfikování odpadkových košů, vytírání pod matracemi, vytírání skříní a dalších úložných prostor za použití dezinfekčních prostředků, vlhké stírání hladkých povrchů za použití dezinfekčních prostředků, omytí dveří, okenních parapetů, povrchů otopných těles, obkladů stěn apod. za použití dezinfekčních prostředků, úklid koupelny, sprchového koutu, vany a hygienického zařízení s použitím dezinfekčních prostředků, vysávání koberců, vyleštění zrcadel a skleněných ploch, kontrolu dostatečného počtu ramínek ve skříni, kontrolu funkčnosti žárovek, zásuvek, spotřebičů (rádio, televize, chladnička, ), žaluzií, klimatizace, topení a dalšího pokojového vybavení, nastavení televizních kanálů, manipulaci s topením a klimatizací v závislosti na očekávané obsazenosti, zavlažení zeleně. Velký (generální) úklid Velký (generální) úklid se provádí nejméně jedenkrát za tři měsíce a vede se o něm evidence v knize úklidů. Vedle obvyklého rozsahu úklidu po odjezdu hosta navíc zahrnuje: čištění oken, podhledů a nosných konstrukcí, čištění vzduchotechnických rozvodů a výměnu filtrů ve větracích zařízeních, mytí dveří a svítidel, vyčištění matrací a lůžek (polštáře, peřiny a přikrývky), vyčištění koberců, záclon a závěsů, provedení speciální ochranné dezinfekce a dezinsekce, popř. deratizace, malování podle potřeby. Velký (generální) úklid se provádí podle časového plánu - podle příkazu ředitele. 910 4. Sanitační řád pro stravovací zařízení 4.1. Čisticí prostředky Čisticí prostředky, případně čisticí prostředky s dezinfekčním účinkem se aplikují buď ručně nebo pomocí mycích a čisticích strojů, tlakových pistolí, apod. Všechny pomůcky a přístroje se udržují v čistotě. Úklidové pomůcky se po použití očistí a usuší. Čisticí stroje a jiná zařízení se používají podle návodu výrobce Fáze čisticího postupu mechanické čištění z čištěné plochy jsou odstraňovány různými pomůckami ulpělé nečistoty, předmáčení působení teplé vody nebo čistícího roztoku na nečistoty zaschlé nebo připálené, oplachování nečistot odstraňování nečistot proudem vody, detergenční čištění odstraňování nečistot působením účinných čisticích roztoků, oplachování čisticího roztoku odstraňování zbytků čisticích roztoků proudem vody teplé 60 C při ručním mytí nebo 80 C při strojním mytí Druhy úklidu Rozeznáváme tyto druhy úklidu: průběžný úklid provádí se průběžně po celou provozní dobu, denní úklid - provádí se denně po skončení provozu, týdenní úklid - provádí se jedenkrát týdně, a to vždy v.., velký úklid (generální úklid) se provádí v následujících dnech Pro velké úklidy, které se musí provádět nejméně jedenkrát..(doplňte dle aktuálního stavu), je vhodné určit sanitární dny. Není však bezpodmínečně nutné je stanovit místo provozního dne, pokud je provozovatel schopen provést velký úklid v mimoprovozní době. O provádění údržby, velkého úklidu, odborné dezinfekci, dezinsekci a deratizaci provozovatel ubytovacího zařízení vede evidenci Úklidové prostředky Druhy úklidových prostředků: rozlišení (druhově, barevně, apod.) podle účelu použití, vyčistění, vyprání nebo vymytí, dezinfekce a vysušení úklidových prostředků podle jejich druhu, oddělené uložení úklidových prostředků v úklidové komoře Postupy při úklidu Průběžný úklid Tento úklid se provádí během provozu ve všech prostorách stravovacího zařízení podle potřeby ihned po znečištění odpovídajícími úklidovými prostředky, aby v provozních prostorách a v hygienických zařízeních byla zachována provozní čistota: odstraňují se zbytky poživatin nebo jiná znečištění z pracovních ploch, průběžně se myjí použité stroje, pracovní pomůcky, nádobí, obaly apod., podle potřeby se odstraňují odpady z odpadních nádob, vyměňují se znečištěné ubrusy, odstraňují se vzniklé závady na jednotlivých pracovištích. Denní úklid Provádí se každý den po skončení provozu v takovém rozsahu, aby jednotlivá pracoviště byla připravena na následující pracovní den. Denní úklid zahrnuje: 1011 umyjí se všechny pracovní plochy, náčiní, nádobí, nářadí apod., umyjí se stroje a zařízení, které byly použity při přípravě poživatin (podle účelu použití se stroje dezinfikují, např. výrobníky zmrzliny, stroje na mytí nádobí, apod.), umyjí se dřezy, umývadla, skla vitrín, obaly od poživatin, podlahy apod., odstraní se poživatiny podezřelé ze zdravotní závadnosti, s prošlou použitelností, zbytky pokrmů apod., odstraní se odpady a dezinfikují se nádoby na jejich použití, odstraní se znečištěné prádlo, včetně ubrusů, vysají se koberce, umyjí se hygienická zařízení a vydezinfikují se veškeré vnitřní plochy a instalační zařízení, zajistí se odvoz odpadků (pokud není odpadový prostor chlazený), podle potřeby se zavlaží zeleň. Týdenní úklid Týdenní úklid se provádí jedenkrát za týden po skočení provozu v takovém rozsahu, aby jednotlivá pracoviště byla připravena na následující pracovní týden. Týdenní úklid zahrnuje: vytřídí se a vyřadí poškozené nádobí a náčiní, odmrazí se podle potřeby chladicí a mrazicí zařízení a vydezinfikují se, vymyjí se skříně na nádobí, zásuvky pracovních stolů, podnože, obklady stěn, dveře, okenní parapety, povrchy otopných těles apod., uklidí se místnosti pro odpady, podle potřeby se vyčistí lapače tuku nebo škrobu a filtry, uklidí se okolí objektu a ošetří okolní zeleň. Velký (generální) úklid Velký (generální) úklid se provádí ve stanovených termínech v takovém rozsahu, aby jednotlivá pracoviště byla připravena na následující provoz. Velký úklid zahrnuje: odstraní se všechny nepotřebné věci, vytřídí se skladované poživatiny, umyjí se skladové regály, vyčistí se podhledy a nosné konstrukce, umyjí se osvětlovací tělesa a okna, vyčistí se vzduchotechnické rozvody, vyčistí se koberce, provede se běžná dezinsekce a deratizace. 1112 5. Pracovní řád Pracovní řád slouží k zajištění vnitřního pořádku a k upevnění pracovní kázně, v zájmu vymezení pracovních povinností zaměstnanců a jejich práv vyplývajících z pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli. Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a všechny jeho zaměstnance, kteří jsou k němu v pracovním poměru. Na zaměstnance činné na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se tento pracovní řád vztahuje, vyplývá-li to z jeho dalších ustanovení, obecně závazných předpisů nebo ze znění uzavřené dohody. Povinnost seznámit s tímto pracovním řádem každého zaměstnance má jeho bezprostředně nadřízený vedoucí. Výtisk pracovního řádu je přístupný na všech pracovištích a každý zaměstnanec má právo do něho nahlížet Pracovněprávní vztahy Pracovněprávní vztahy podle tohoto zákona mohou vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele. Zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance. Dále musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoliv diskriminace zaměstnanců, stejně tak i fyzických osob, kteří se ucházejí o zaměstnání. Zaměstnavatel musí dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy nebo platu a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, popřípadě odměny za stejnou práci a práci stejné hodnoty. Také musí seznamovat zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy a musí poskytovat zaměstnanci informace o pracovněprávních vztazích a zajišťovat projednání s ním a také nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Zaměstnanci konají práci pro zaměstnavatele na základě uzavřeného pracovního poměru. Vyžaduje-li to potřeba zaměstnavatele, zejména v zájmu hospodárnosti, může být konání práce dohodnuto v dohodě o pracovní činnosti. K plnění jednorázových pracovních úkolů, které nelze zajistit zaměstnanci v pracovním poměru ani zaměstnanci činnými na základě dohody o pracovní činnosti, může zaměstnavatel uzavřít dohodu o provedení práce Pracovní poměr Vznik pracovního poměru Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s zavřením pracovní smlouvy. Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly. Dále je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobou s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru. Pracovní poměr se zakládá: pracovní smlouvou uzavřenou zaměstnavatelem a zaměstnancem a vzniká dnem, který je v této smlouvě sjednán jako den nástupu do práce. Kromě toho musí být v pracovní smlouvě sjednán druh vykonávané práce (funkce) a místo jejího výkonu, jmenováním do vedoucí funkce a vzniká dnem jmenování. Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy. 1213 Jménem zaměstnavatele uzavírá pracovní smlouvu. (zpravidla statutární orgán). Smlouvu připravuje personální útvar ve spolupráci s vedoucím zaměstnancem, který navrhuje přijetí zaměstnance. Jmenovat zaměstnance do vedoucí funkce je oprávněn pouze statutární orgán. Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání, tyto skutečnosti se vyznačí v pracovní smlouvě. Se zaměstnanci, kteří pobírají starobní nebo invalidní důchod, lze sjednat pracovní poměr výhradně na dobu určitou nepřesahující 12 měsíců. Návrh na přijetí zaměstnance předkládá (komu) (pověřený vedoucí), a to prostřednictvím personálního útvaru. Přitom informuje, zda zaměstnanec bude přicházet do styku s hodnotami svěřenými k vyúčtování. Souběžný (vedlejší) pracovní poměr k zaměstnavateli lze uzavírat pouze na práce, které nejsou obsahem již existující pracovní smlouvy, a to v rozsahu kratším než je stanovená týdenní pracovní doba. Pracovní smlouva Pracovní smlouva se uzavírá nejpozději v den nástupu do práce, a to písemně. Povinnost písemné formy odpadá při sjednávání pracovního poměru na dobu nepřesahující jeden měsíc, pokud zaměstnanec o písemné uzavření nepožádal nebo nejde-li o zaměstnance nezpůsobilého k právním úkonům nebo způsobilého jen částečně. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy obdrží zaměstnanec. Obsah pracovní smlouvy lze změnit pouze písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Změnu pracovní smlouvy připravuje personální útvar. Nástup zaměstnance do zaměstnání Zaměstnanec při nástupu předkládá personálnímu útvaru: doklad o své kvalifikaci (vzdělání, odborné praxi), výpis z trestního rejstříku, zápočtový list (potvrzení o zaměstnání) od předchozího zaměstnavatele nebo doklad o dosaženém vzdělání, úplně a pravdivě vyplněný osobní dotazník, doklady pro účely daně z příjmu fyzických osob, zdravotní průkaz, jde-li o zaměstnance, který trvale manipuluje s potravinami, výsledek vstupní lékařské prohlídky. Jmenování zaměstnance Pokud je do funkce jmenován zaměstnanec s již uzavřeným pracovním poměrem, mění se jmenováním, které zaměstnanec akceptoval, druh vykonávané práce. Povinnosti nadřízeného vedoucího zaměstnance Před vznikem pracovního poměru seznámí zaměstnance jeho bezprostředně nadřízený vedoucí: s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž bude práci konat, s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, s ochranou služebního a obchodního tajemství, s pracovním řádem, se mzdovým řádem, s kolektivní smlouvou (byla-li uzavřena), s organizačním řádem, se způsobem zajištění ochrany majetku. Převedení na jinou práci Podmínky převedení na jinou práci a přeložení se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce a jeho mzdové důsledky řeší mzdový řád - kolektivní smlouva (nehodící škrtněte). 1314 5.3. Ukončení pracovního poměru Pracovní poměr může být rozvázán dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo ve zkušební době. Podmínky se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce. Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí též uplynutím sjednané doby. Návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou uplatňuje zaměstnanec písemně, zpravidla doručením svému bezprostředně nadřízenému vedoucímu, který jej předá se svým stanoviskem personálnímu útvaru. O návrhu rozhoduje...(statutární orgán). Stejný postup platí pro doručení zaměstnancovy výpovědi, okamžitého zrušení nebo zrušení ve zkušební době. Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v 52. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnanec je povinen konat práci sjednanou v pracovní smlouvě, popřípadě na niž byl oprávněně převeden, i v průběhu výpovědní lhůty (která činí nejméně 2 měsíce). V této době může být též vyslán na pracovní cestu (statutární orgán nebo jím pověřený vedoucí) je povinen předem projednat výpověď zaměstnanci nebo okamžité zrušení pracovního poměru s odborovou organizací. Jde-li o člena odborového orgánu v době výkonu jeho funkce a v době jednoho roku po skončení výkonu funkce, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru třeba předchozího souhlasu odborového orgánu (pokud u zaměstnavatele působí). Pracovní posudek se vydává zaměstnanci jen na jeho žádost. Posudek vypracovává bezprostředně nadřízený vedoucí a zaměstnanci jej předá personální útvar. Tento posudek je zaměstnavatel povinen vypracovat do 15 dnů od podání žádosti; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru. Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem pracovního posudku, může požádat o jeho přiměřenou úpravu. Odmítne-li zaměstnavatel posudek upravit, může se zaměstnanec domáhat této úpravy u soudu. V souvislosti se skončením pracovního poměru nebo ukončením činnosti konané na základě dohody je zaměstnanec povinen: informovat svého bezprostředně nadřízeného vedoucího o stavu plnění běžných úkolů, řádně předat dosud nesplněné úkoly a služební písemnosti, odevzdat osobní ochranné pomůcky a svěřené pracovní předměty, vyplnit výstupní list a odevzdat jej personálnímu útvaru. V případě potřeby sepíše bezprostředně nadřízený vedoucí o předání písemný záznam nebo podle povahy věci protokol Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce - rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Dohoda o pracovní činnost - dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 150 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná; jedno vyhotovení této dohody vydá zaměstnanci. V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr uzavírá a vypovídá....(statutární orgán) na návrh příslušného vedoucího. Odměňování těchto prací se řídí sjednanou dohodou a musí odpovídat 1415 odměňování obdobných prací konaných v pracovním poměru. Evidenci dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr vede Pracovní kázeň Povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatel je povinen zejména: přidělovat zaměstnancům práci podle pracovní smlouvy, popřípadě podle jmenovacího dekretu, platit jim za vykonanou práci mzdu podle mzdového řádu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů, dbát na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, dodržovat tento pracovní řád, dodržovat kolektivní smlouvu (byla-li uzavřena). Dále je zaměstnavatel povinen: - nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, - informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena; kategorizaci prací upravuje zvláštní právní předpis, - umožnit zaměstnanci nahlížet do evidence, která je o něm vedena v souvislosti se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, - zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci, - zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními předpisy. Povinnosti zaměstnance Zaměstnanci jsou povinni zejména: pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, konat práce osobně podle pracovní smlouvy a pracovní náplně, dodržovat stanovenou pracovní dobu, zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci a přispívat k dobrým vztahům na pracovišti, nejednat v rozporu se zájmy zaměstnavatele a zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které jsou spojeny s výkonem práce, a to i po skončení pracovního poměru, plnit kvalitně, řádně a včas pracovní úkoly a pokyny nadřízených. Zjistí-li zaměstnanec, že pokyn je v rozporu s právními předpisy nebo by jeho splněním mohla vzniknout škoda, je povinen na tuto skutečnost upozornit svého bezprostředně nadřízeného vedoucího, účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně ověření svých znalostí, bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin, soustavně si udržovat, popřípadě prohlubovat své odborné znalosti, ohlašovat neprodleně zaměstnavateli - personálnímu útvaru - všechny změny ve svých osobních poměrech (sňatek, rozvod, narození dítěte, změnu bydliště apod.) a skutečnosti mající vliv na daň z příjmu nebo srážky ze mzdy, dodržovat a plně využívat pracovní dobu k plnění pracovních úkolů, nepožívat alkoholické nápoje nebo jiné omamné prostředky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nenastupovat pod jejich vlivem do práce a dodržovat stanovený zákaz kouření na pracovištích, podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, 1516 dodržovat předpisy k zajištění bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, pracovněprávní předpisy a předpisy o ochraně proti požárům, udržovat své pracoviště v čistotě a v pořádku, dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni, neprodleně oznamovat svému bezprostředně nadřízenému vedoucímu nedostatky a závady, které by mohly vést k ohrožení bezpečnosti a zdraví při práci, řádně hospodařit se svěřenými prostředky, chránit majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou nebo zneužitím a oznamovat případné závady svému vedoucímu, pokud jsou jim svěřeny prostředky k vyúčtování, přistoupit k dohodě o hmotné odpovědnosti za schodek na těchto hodnotách, jsou-li vysláni na pracovní cestu, postupovat během této cesty tak, aby jejího účelu bylo dosaženo co nejhospodárněji, je-li jim svěřeno do péče motorové vozidlo zaměstnavatele, dbát na jeho řádnou údržbu a používat je s maximální hospodárností, případné závady neprodleně oznamovat svému vedoucímu, při vstupu do budovy, kde je sídlo zaměstnavatele, se prokazovat zaměstnaneckým průkazem, nepoužívat znalostí a informací získaných v souvislosti s výkonem práce ve prospěch vlastní nebo osoby třetí, vykonávat zaměstnání ve vedlejším pracovním poměru nebo samostatnou výdělečnou činnost, jejichž obsah je shodný s předmětem činnosti zaměstnavatele, pouze s jeho písemným souhlasem, v souvislosti s výkonem zaměstnání nepřijímat dary nebo jiné výhody s výjimkou darů nebo výhod poskytovaných zaměstnavatelem podle.... (např.kolektivní smlouvy). Zaměstnanci nesmějí porušovat obchodní tajemství zvláště ve vztahu k právnickým osobám ani tehdy, kdy byli zaměstnavatelem vysláni do orgánů těchto právnických osob. Povinnosti vedoucích zaměstnanců Vedoucí zaměstnanci, jejichž okruh vymezuje... (např. organizační řád), jsou dále povinni zejména: řídit a kontrolovat práci svých podřízených a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky, co nejlépe organizovat práci, zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů, dbát na racionální využívání pracovní doby v útvarech jimi řízených, poskytovat zaměstnancům potřebné informace a řádně organizovat jejich práci, zajistit zaměstnancům pracovní pomůcky a předměty potřebné k výkonu jejich práce, dbát na bezpečnost a ochranu zdraví, ochranu proti požárům a přijímat opatření k ochraně majetku zaměstnavatele, zajišťovat dobrý stav strojů a inventáře, důsledně uplatňovat při odměňování zaměstnanců mzdový řád a diferencovat jejich mzdu podle výkonnosti a zásluh o konečné výsledky práce, vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců a průběžně ověřovat jejich znalosti, disponovat s finančními, materiálovými a ostatními prostředky zaměstnavatele pouze v rozsahu svého oprávnění a v souladu s pokyny zaměstnavatele a s platnými předpisy. Porušení pracovní kázně Nedodržení nebo porušení pracovního řádu se považuje za porušení pracovní kázně, které může mít pracovněprávní nebo mzdové důsledky podle platných předpisů a mzdového řádu - kolektivní smlouvy (nehodící škrtněte). Za závažné porušení pracovní kázně může být považováno zejména: 1617 neomluvená nepřítomnost v práci v rozsahu... pracovních dnů v průběhu... po sobě jdoucích měsíců, záměrné zamlčení důležitých osobních údajů nebo falšování dokladů, odcizení věci nebo peněz z majetku zaměstnavatele nebo spoluzaměstnanců, požívání alkoholických nápojů nebo jiných omamných látek na pracovišti, porušení povinnosti zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které jsou spojeny s výkonem práce, výkon podnikatelské nebo jiné výdělečné činnosti, jejíž obsah je shodný s předmětem činnosti zaměstnavatele, bez jeho souhlasu, porušení obchodního tajemství ve vztahu k jiným právnickým nebo fyzickým osobám. Posouzení každého jednotlivého případu a rozhodnutí o jeho důsledcích přísluší... (zpravidla statutárnímu orgánu) na základě stanoviska vedoucího bezprostředně nadřízeného zaměstnanci, který se porušení pracovní kázně dopustil. V případech méně závažného porušení pracovní kázně upozorní zaměstnance písemně jeho bezprostředně nadřízený vedoucí na tuto skutečnost včetně možnosti výpovědi při opakovaném případu Pracovní doba a dovolená Pracovní doba Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Stanovená týdenní pracovní doba činí...hodin. Začátek a konec pracovní doby je stanoven takto: provozní zaměstnanci od...do... hodin správní zaměstnanci od...do... hodin, zaměstnanci nákladové dopravy od...do... hodin atd. V ostatních pracovištích stanoví počátek a konec pracovní doby příslušný vedoucí Z vážných důvodů může být zaměstnanci povolena jiná vhodná úprava pracovní doby. Kratší pracovní doba může být se zaměstnancem sjednána při uzavírání pracovní smlouvy nebo na základě dohody o její změně. Písemnou žádost o povolení jiné úpravy pracovní doby podává zaměstnanec svému bezprostředně nadřízenému vedoucímu, který ji se svým vyjádřením postoupí prostřednictvím personálního útvaru...(statutárnímu orgánu) k rozhodnutí. Evidenci těchto úprav vede personální útvar. O poskytnutí neplaceného volna rozhoduje v závažných případech...(zpravidla statutární orgán), a to na žádost zaměstnance podanou obdobně podle předchozího bodu. V případech vymezených kolektivní smlouvou se zaměstnanci poskytne neplacené volno v rozsahu a za podmínek dohodnutých v této smlouvě (jeli kolektivní smlouva upravena). Zaměstnanci jsou povinni být na začátku pracovní doby na svém pracovišti, pracovat až do skončení pracovní doby (s výjimkou přestávky na jídlo v délce 30 minut) a opustit pracoviště až po skončení pracovní doby. Zaměstnanec se smí vzdálit z pracoviště pouze na příkaz nebo se svolením svého bezprostředně nařízeného vedoucího. Evidence příchodů a odchodů zaměstnanců se vede v knize docházky na jednotlivých pracovištích. Zaměstnanec je povinen bez zbytečného odkladu a co nejrychlejší cestou oznámit svému nadřízenému důvody, pro které se nemůže dostavit do práce. Pozdní příchod na pracoviště, předčasný odchod z pracoviště nebo překročení doby stanovené pro přestávku na jídlo, jakož i opuštění pracoviště bez příkazu nebo svolení nadřízeného se považuje za zameškanou dobu. O způsobu jejího napracování rozhodne bezprostředně nadřízený vedoucí a nedojde-li k napracování, jde o neomluvenou nepřítomnost v práci. 1718 Práce přesčas, ve svátek a v noci Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů. Podmínky konání případné práce přesčas, ve svátek a v noci se řídí obecně závaznými předpisy a kolektivní smlouvou (byla-li uzavřena), její odměňování mzdovým řádem - rovněž kolektivní smlouvou (nehodící škrtněte). Dovolená Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v této části právo na dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část. Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Dovolená se poskytuje zaměstnancům ve výměře odpovídající ustanovením zákoníku práce - ve výměře...týdnů (nehodící se škrtněte). Nástup dovolené určuje zaměstnanci jeho bezprostředně nadřízený vedoucí v souladu s plánem dovolených vydaným v dohodě s odborovou organizací (pokud u zaměstnavatele působí). Při sestavování plánu dovolených se přihlíží jednak k potřebám zaměstnavatele, jednak k oprávněným zájmům zaměstnanců. Zaměstnanci jsou povinni oznámit personálnímu útvaru místo svého pobytu o dovolené. Zaměstnavatel hradí zaměstnanci náklady, které mu vznikly v důsledku přerušení dovolené v zájmu zaměstnavatele. Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené službu v ozbrojených silách, byl-li uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz nebo ošetřuje-li nemocného člena rodiny, dovolená se mu na tuto dobu přerušuje Výplata mzdy Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohod za podmínek stanovených zákoníkem práce. Odměňování zaměstnanců se řídí mzdovým řádem společnosti - kolektivní smlouvou (nehodící škrtněte). Mzda se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda.mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu. Výplatní den je. (vyúčtování) a. (záloha) v měsíci. Připadne-li výplatní den na den pracovního klidu, vyplácí se v nejbližším předchozím pracovním dnu. Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti. Jiné osobě (včetně manžela nebo manželky) lze mzdu vyplatit jen na základě písemné plné moci nebo v případech stanovených zákonem. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit z vážných důvodů k výplatě, zašle mu zaměstnavatel mzdu nejpozději následující pracovní den poštou do vlastních rukou, pokud se s ním nedohodne jinak. Na žádost zaměstnance mu bude mzda poukazována na jeho účet u peněžního ústavu. Se mzdou vydá zaměstnavatel zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Mzdová účtárna je povinna předložit zaměstnanci na jeho žádost k nahlédnutí doklady, na jejichž základě mu byla mzda vypočtena. Případné reklamace uplatňuje zaměstnanec ve mzdové účtárně nebo u svého bezprostředně nadřízeného vedoucího. Zjistí-li zaměstnanec dodatečně po převzetí mzdy přeplatek, je povinen oznámit bezodkladně tuto skutečnost mzdové účtárně nebo svému bezprostředně nadřízenému vedoucímu. Vrácení nesprávně vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat jen, jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částku nesprávně vypočtenou nebo omylem vyplacenou, a to ve lhůtě do tří let ode dne výplaty. Srážky ze mzdy lze uskutečnit jen v případech vymezených zákonem nebo na základě písemné dohody o srážkách uzavřené se zaměstnancem nebo k uspokojení závazků zaměstnanců. 1819 5.8. Zastupování......(statutární orgán) nebo jím určený vedoucí může pověřit zaměstnance zastupováním jiného zaměstnance ve vyšší funkci. Pověření musí být písemné a jeho kopii obdrží personální útvar. Zastupovaný zaměstnanec je povinen informovat svého zástupce o stavu plnění pracovních úkolů a o jiných důležitých skutečnostech rozhodných pro úspěšné zastupování. Není-li to možné, učiní tak bezprostředně nadřízený zastupovaného zaměstnance. Jde-li o zastupování...(uvede se výčet funkcí), pořídí zastupovaný spolu se zástupcem předávací protokol. Mzdové důsledky zastupování se řídí mzdovým řádem společnosti - kolektivní smlouvou (nehodící škrtněte) Překážky v práci Překážky na straně zaměstnance - zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštního právního předpisu, po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu, po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v zákoně o nemocenském pojištění. O poskytnutí pracovního volna pro překážku v práci na straně zaměstnance požádá zaměstnanec včas svého bezprostředně nadřízeného vedoucího. Není-li překážka známa zaměstnanci předem, je povinen bez zbytečných průtahů uvědomit o ní bezprostředně nadřízeného vedoucího a oznámit mu předpokládanou dobu jejího trvání. Pracovní volno se neposkytne, lze-li záležitost vyřídit mimo pracovní dobu. O poskytnutí pracovního volna při překážkách v práci na straně zaměstnance rozhoduje......(zpravidla statutární orgán). Náhrada mzdy při překážce v práci přísluší v případech stanovených obecně závaznými předpisy a kolektivní smlouvou (byla-li uzavřena). Evidenci poskytnutého volna vede personální útvar. Pracovní volno bez náhrady mzdy lze poskytnout zaměstnanci k zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu. O jeho poskytnutí rozhodne......(statutární orgán) nebo jím pověřený vedoucí na základě vyjádření bezprostředně nadřízeného vedoucího. Náhrada mzdy nebo platu zaměstnanci nepřísluší, jestliže neomluveně zameškal převážnou část směny v kalendářním měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno, nebo jestliže se po skončení pracovního volna bez vážného důvodu včas nevrátí do práce. Byl-li zaměstnanec uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz, je povinen to oznámit neprodleně svému bezprostředně nadřízenému vedoucímu a současně předložit příslušný doklad. Není-li to možné, zašle doklad doporučeně poštou nebo jiným spolehlivým způsobem Pracovní cesty Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal. Na tuzemskou pracovní cestu vysílá zaměstnance v případě potřeby...(kdo). Zaměstnanec je povinen ihned po návratu z cesty informovat svého nadřízeného o jejím výsledku a v případě potřeby zpracovat nejpozději do týdne písemnou zprávu. Na zahraniční pracovní cestu je oprávněn vyslat zaměstnance jen...(statutární orgán) a jde-li o statutární orgán,... (např. představenstvo společnosti). O jejím výsledku pořídí zaměstnanec písemnou zprávu nejpozději do 14 dnů po návratu z cesty a předá ji....(komu). Poskytování náhrad cestovních výdajů se řídí zákonem č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, v platném znění, který detailně upravuje poskytování náhrad výdajů při pracovních cestách, při jiných změnách výkonu práce, při přijetí do zaměstnání a při přidělení k výkonu práce v zahraničí. 1920 Zaměstnanec je povinen vyúčtovat cestovní výdaje nejpozději do 10 dnů po návratu z cesty na příslušném tiskopise. Zálohu na neuskutečněnou pracovní cestu je zaměstnanec povinen vrátit nejbližší pracovní den po dni, kdy měla cesta započít. Témuž zaměstnanci lze poskytnout další zálohu až po vyúčtování nebo vrácení zálohy předchozí. Nevyúčtovanou nebo nevrácenou zálohu srazí zaměstnavatel zaměstnanci ze mzdy. Zaměstnanec, který se vrátí z pracovní cesty po 24 hodině, má nárok na odpočinek po dobu 8 hodin od návratu. Za dobu spadající do pracovní doby mu přísluší náhrada mzdy Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP) je součástí plnění úkolů zaměstnavatele, kterou ve své působnosti zajišťují vedoucí zaměstnanci. Jejich povinností je též seznamovat podřízené zaměstnance s předpisy a pokyny k zajištění BOZP, soustavně vyžadovat jejich znalost a dodržování a kontrolovat je. Povinnost zaměstnavatele zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci se vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci hradí zaměstnavatel; tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance. V rámci svých povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu jsou zaměstnanci i pracovníci činní na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr při práci povinni: dodržovat předpisy a pokyny k zajištění BOZP, oznamovat bezprostředně nadřízenému vedoucímu nedostatky a závady, které by mohly vést k ohrožení bezpečnosti nebo zdraví, používat ochranná zařízení a přidělené osobní ochranné pracovní prostředky a pomůcky, podrobit se lékařským prohlídkám stanoveným orgány zdravotní správy, ve stanovených případech si obstarat a obnovovat zdravotní průkaz, dodržovat pokyny týkající se používání plynových a elektrických spotřebičů, jakož i strojů a zařízení, používání výtahů, hasících přístrojů a přidělených motorových vozidel. Všichni zaměstnanci jsou povinni dodržovat zákaz požívání alkoholu a jiných omamných látek na pracovištích a v pracovní době i mimo ně, nenastupovat pod jejich vlivem do práce a při důvodném podezření z jejich požití se podrobit potřebnému vyšetření. Dále jsou povinni dodržovat stanovený zákaz kouření (viz. následující odstavec). Ke zjištění, zda je zaměstnanec pod vlivem alkoholu, se provádí zejména dechová zkouška. Pokyn k provedení této zkoušky, popřípadě k lékařskému vyšetření krve, slin nebo moči může dát při důvodném podezření příslušný vedoucí. K provedení dechové zkoušky je oprávněn příslušný vedoucí zaměstnanec nebo bezpečnostní technik, k provedení ostatních zkoušek jsou oprávněny pouze orgány zdravotní správy. V ostatním platí příslušná ustanovení obecně závazných předpisů, zejména o požární ochraně Péče o zaměstnance Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce. Péče o zaměstnance se řídí příslušnými ustanoveními kolektivní smlouvy a pravidly pro používání sociálního fondu (byly-li uzavřeny). Zaměstnavatel pečuje o odborný rozvoj zaměstnanců. Péče o odborný rozvoj zaměstnanců zahrnuje zejména: - zaškolení a zaučení - odbornou praxi absolventů škol - prohlubování kvalifikace - zvyšování kvalifikace. 20 Zobrazit více
Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Databáze MMR. MCG MANAGEMENT CONSTULTING GROUP, s.r.o. INTERNÍ SMĚRNICE. v ubytovacím a stravovacím zařízení
MCG MANAGEMENT CONSTULTING GROUP, s.r.o. Vzdělávací program Pohostinství pro cestovní ruch je financován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR v rámci projektu Školení a vzdělávání pracovníků Více MĚSTYS STAŘEČ PRACOVNÍ ŘÁD. Název a sídlo zaměstnavatele MĚSTYS STAŘEČ, Jakubské nám.50, 675 22 Stařeč IČ 00290491
PRACOVNÍ ŘÁD Název a sídlo zaměstnavatele MĚSTYS STAŘEČ, Jakubské nám.50, 675 22 Stařeč IČ 00290491 Podle 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vydávám s předchozím písemným souhlasem odborové organizace Více PRACOVNÍ ŘÁD. tento P R A C O V N Í Ř Á D. Část I Rozsah platnosti. Čl. 1. Část II Pracovní poměr. Čl. 2
Mikrobiologického ústavu AV ČR, v. v. i., Vídeňská 1083, Praha 4 Krč, 142 20 PRACOVNÍ ŘÁD podle 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vydávám s předchozím písemným souhlasem odborové organizace tento Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více REKLAMAČNÍ ŘÁD. Danuše Kylarová nám. Osvobození 24 78901 ZÁBŘEH IČ: 47821019 DIČ: CZ5454290545
REKLAMAČNÍ ŘÁD Danuše Kylarová nám. Osvobození 24 78901 ZÁBŘEH IČ: 47821019 DIČ: CZ5454290545 PLATNÝ OD 01.01.2007 Pro zabezpečení jednotného, rychlého a správného postupu při vyřizování reklamací v prodejnách Více P R A C O V N Í Ř Á D
P R A C O V N Í Ř Á D Obec: Batňovice IČO: 00277657 Návaznost na: Zákon č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Projednáno Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní Více Reklamační řád. 1.3.3. vada vznikla na věci opotřebením způsobeným obvyklým užíváním, nebo vyplývá-li to z povahy věci (např. uplynutím životnosti),
Reklamační řád 1. Úvodní ustanovení 1.1. Tento reklamační řád (dále jen reklamační řád ) obchodní společnosti LTRADE STORES s.r.o., se sídlem Na Svobodě 3152/80, 723 00 Ostrava - Martinov, identifikační Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více 3.Pracovní řád obce Stará Paka
3.Pracovní řád obce Stará Paka Platnost: od 1.1.2016 Datum vydání: 17.12.2015 Počet stran: 5 Příloha: 1 Zpracoval: Věra Hlostová 1) Všeobecná ustanovení Tento pracovní řád je zpracován v souladu se Zákoníkem Více Pracovní řád Národního památkového ústavu
Pracovní řád Národního památkového ústavu Pracovní řád Národní památkový ústav podle 82 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vydává pracovní řád, ve kterém rozvádí některá ustanovení Více Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více PRACOVNÍ Ř ÁD ČE SKÁ REPUBLIKA, ÚSTAV ÚZEMNÍHO ROZVOJE OBSAH
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více Psychiatrické centrum Praha Ústavní 91, Praha 8 PRACOVNÍ ŘÁD
Psychiatrické centrum Praha Ústavní 91, Praha 8 PRACOVNÍ ŘÁD Podle 82 zákoníku práce 1. v y d á v á m pracovní řád 2. u k l á d á m vedoucím zaměstnancům, aby seznámili s tímto pracovním řádem všechny Více Hotel Dvorana. Ubytovací a reklamační řád. Ubytovací řád 2. Reklamační řád 5
Hotel Dvorana Ubytovací a reklamační řád Ubytovací řád 2 Reklamační řád 5 Ubytovací řád 1. Hotel může ubytovat pouze hosta, kterého řádně přihlásí. Za tímto účelem host vyplní hotelovou registrační kartu Více E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších Více Reklamační řád. Článek 1 Právo na uplatnění reklamace. Článek 2 Místo a podmínky pro uplatnění reklamace. Článek 3 Odpovědnost prodávajícího.
Reklamační řád Článek 1 Právo na uplatnění reklamace Zboží, u kterého se vyskytne vada při převzetí kupujícím, jakož i zboží, u kterého se vyskytne vada po převzetí v záruční době (s výjimkou případů uvedených Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce. Pracovní řád
Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce Pracovní řád Pracovní řád slouží k tomu, aby blíže rozvedl v souladu s právními předpisy ustanovení zákoníku práce, a to podle Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola Více R E K L A M A Č N Í Ř Á D
Reklamační řád společnosti Auto Kelly, a. s. 1. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ Reklamační řád společnosti Auto Kelly, a.s., IČ: 158 87 791 se sídlem Praha 10, K červenému dvoru č. 10, PSČ 100 00, zapsané v obchodním Více Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona
Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní Více PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A ZAMĚSTNAVATELŮ
PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A ZAMĚSTNAVATELŮ Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0103.docx Více Vnitřní směrnice Pracovní řád
Vnitřní směrnice Pracovní řád Obsah: 1. Všeobecná ustanovení 2. Pracovní poměr 3. Pracovní doba 4. Dovolená 5. Mzda a náhrady mzdy 6. Pracovní cesty a náhrady cestovních výdajů 7. Zastupování a předávání Více Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI (BOZP) Ing. Milan Šmíd, Bazény a wellness s.r.o. projektový ateliér Mnoho z nás vyskytuje v pozici, že má na starosti jednoho a více podřízených. V tomto případě je Více REKLAMAČNÍ ŘÁD SIKO KOUPELNY a.s.
REKLAMAČNÍ ŘÁD SIKO KOUPELNY a.s. Slouží k informování spotřebitelů o rozsahu, podmínkách a způsobu uplatnění odpovědnosti za vady spotřebních výrobků (dále jen věc ). Tento reklamační řád byl vypracován Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více S m ě r n i c e č. 1
Krajská knihovna Karlovy Vary Závodní 378/84, 360 06 Karlovy Vary S m ě r n i c e č. 1 PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení 3 ČÁST DRUHÁ Vznik, změna a skončení pracovního poměru 3 ČÁST TŘETÍ Více Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary
Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_11_PRACOVNÍ PRÁVO II_P1-2 Číslo projektu: CZ Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Všeobecné smluvní podmínky Lázní Lednice
Všeobecné smluvní podmínky Lázní Lednice Lázně Lednice jsou poskytovatelem lázeňských a léčebných pobytů, procedur, ubytování, stravování a navazujících služeb. Všeobecné smluvní podmínky Lázní Lednice, Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více Pokud má převzaté zboží nedostatky (např. není kompletní, neodpovídá jeho množství, míra, hmotnost, nebo jakost neodpovídá jiným zákonným, smluvním
Zrušení objednávky a odstoupení od smlouvy Kupující (spotřebitel) může odstoupit od smlouvy podle 1861 NOZ do 14 (čtrnácti) dnů od převzetí zboží nebo poslední části dodávky, a to bez ohledu na způsob Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Režim hotelového provozu
Režim hotelového provozu na koleji Jarov I. E pro hosty VŠE Zpracoval: Ing. Drahoslav Zerzáň Ing. Jana Guregová Správa účelových zařízení VŠE 3.12.2009 Režim hotelového provozu na koleji Jarov I. E Provozovatel: Více Reklamační řád. Verze 1.01. poslední změna 22/08/2011. Vytvořil CZ101/Behunek. Reklamační řád Hafele Czech & Slovakia s.r.o.
Reklamační řád Verze 1.01 poslední změna 22/08/2011 Vytvořil CZ101/Behunek Print: 31.08.2011 Page 1/5 Obsah 1. Základní ustanovení... 3 2. Rozsah platnosti... 3 3. Reklamace... 3 3.1. Základní pojmy reklamace... Více BOZP ALKOHOL A NÁVYKOVÉ LÁTKY
ALKOHOL A NÁVYKOVÉ LÁTKY SPOLEČNOST: Psychiatrická léčebna Petrohrad, p.o. A. ZÁKAZ POŽÍVÁNÍ ALKOHOLU A NÁVYKOVÝCH LÁTEK ZAMĚSTNANCI SPOLEČNOSTI 1. Všichni zaměstnanci firmy musí dodržovat ustanovení Zákoníku Více Obchodní podmínky a reklamační řád
REKLAMAČNÍ ŘÁD společnosti MAŠLAŇ s.r.o. se sídlem Kelč č.553, 756 43 IČ: 26843439 Článek 1 Úvodní ustanovení Práva kupujícího z vadného plnění (dále jen reklamace ) musí být vždy uplatněna v souladu s Více Pracovní řád pro zaměstnance obce Hradec nad Svitavou, zařazené do organizační struktury Obecního úřadu v Hradci nad Svitavou
Pracovní řád pro zaměstnance obce Hradec nad Svitavou, zařazené do organizační struktury Obecního úřadu v Hradci nad Svitavou Článek I Působnost (1) Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny Více UBYTOVACÍ ŘÁD PENZIONU:
UBYTOVACÍ ŘÁD PENZIONU: Vydaný provozovatelem - Penzion V Pivovaru, Žacká 1783,286 01 Čáslav,ČR Jako všeobecné podmínky smlouvy o ubytování Podle 754 a násl. Občanského zákoníku: 1. Po předání příjmového Více Úplný přehled zkušebních okruhů
Úplný přehled zkušebních okruhů Zkušební okruhy teoretických znalostí pro zkoušku z odborné způsobilosti k zajišťování úkolů v prevenci rizik dle přílohy č. 1 k nařízení vlády č. 592/2006 Sb.: a) znalost Více Všeobecné podmínky ubytování na Turistické chatě KČT Pláně pod Ještědem
Všeobecné podmínky ubytování na Turistické chatě KČT Pláně pod Ještědem Provozovatel, ubytovatel: Pláňská sportovní s.r.o., IČ 29058074, sídlem Revoluční 762/13, 110 00 Praha 1 zapsaná v OR vedeném Městským Více (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče
(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy.............................................. Více SMLOUVU O ZAJIŠŤOVÁNÍ A VEDENÍ MZDOVÉHO ÚČETNICTVÍ. se sídlem zastoupená. na straně jedné ( dále jen zákazník )
IČ: DIČ: CZ se sídlem zastoupená. na straně jedné ( dále jen zákazník ) a SEVIN s.r.o. IČ: 25137450, DIČ: CZ25137450 firma zapsaná v OR vedeným Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 52789 se sídlem Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE Bytové družstvo Ohradní 1344/51, se sídlem Praha 4, Ohradní 1344/51, PSČ 140 00, IČ: 266 90 934, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze Více SMLOUVA O DÍLO. Účastníci smlouvy:
SMLOUVA O DÍLO Účastníci smlouvy: Hvězdárna a planetárium Brno, příspěvková organizace se sídlem Kraví hora 2, 616 00 Brno, IČ 00101443, zapsaná v obchod. rejstříku u Kraj. soudu v Brně, oddíl Pr, vložka Více PROVOZNÍ ŘÁD PENZIONU NA BĚLISKU. tel.: +420 723 627 896 březiny 18, 572 01 polička www.nabelisku.cz
PROVOZNÍ ŘÁD PENZIONU NA BĚLISKU tel.: +420 723 627 896 březiny 18, 572 01 polička www.nabelisku.cz PROVOZNÍ ŘÁD PENZIONU NA BĚLISKU Vážení hosté, žádáme Vás tímto o dodržování pokynů uvedených v provozním Více R E K L A M A Č N Í Ř Á D
Jiřího Dimitrova 1619 356 01 Sokolov R E K L A M A Č N Í Ř Á D 0. Obsah 0. OBSAH... 1 1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ... 1 1.1. CÍL... 1 1.2. PLATNOST... 2 2. ROZSAH A PODMÍNKY ODPOVĚDNOSTI ZA VADY... 2 2.1 NEDOSTATKY Více P R A C O V N Í Ř Á D
Základní umělecká škola Vsetín Podsedky 285, 755 01 Vsetín P R A C O V N Í Ř Á D č.j.: 15/2007 pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, Více Zpracovatel neručí za případné škody vzniklé aplikací této předlohy nesprávným způsobem. Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE
Jméno a příjmení Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE Pracovní zařazení Datum: Zakroužkujte odpověď, o níž se domníváte, že je správná. 1. Evidenci o všech pracovních úrazech musí Více 1.1. Všeobecné obchodní podmínky a reklamační řád vztahující se pouze k internetovému obchodu prodejce Gem world
1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1. Všeobecné obchodní podmínky a reklamační řád vztahující se pouze k internetovému obchodu prodejce Gem world 1.2. Zákazníkem může být a) spotřebitel, nebo b) jiná osoba (zejm. Více Všeobecné obchodní podmínky www.ekostavivo.cz
Všeobecné obchodní podmínky www.ekostavivo.cz 1. Kontaktní údaje Název: Jiří Lodr Sídlo/bydliště: Osvračín 37, 345 61 Staňkov IČ: 88634248 Telefon: +420 606 346 883 Email: info@ekostavivo.cz Kontaktní Více Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
PRO SLUŽEBNÍ POTŘEBU MINISTERSTVO OBRANY sekce personální Příloha č. 4 k čj. 18-61/2009/DP-7542 Výtisk č. Počet listů: 5 Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně Více Účastníky smluvního vztahu jsou:
Účastníky smluvního vztahu jsou: a) společnost HistoryPark s.r.o., Ledčice č.p. 222, 277 08 Ledčice, IČ: 030 08 193 (dále jen společnost ) b) zákazník, kterým může být jak fyzická, tak právnická osoba Více Úplný přehled zkušebních okruhů
Úplný přehled zkušebních okruhů Zkušební okruhy teoretických znalostí pro zkoušku z odborné způsobilosti k zajišťování úkolů v prevenci rizik dle přílohy č. 1 k nařízení vlády č. 592/2006 Sb.: a) znalost Více ROZHODNUTÍ O DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti
Evidenční štítek ROZHODNUTÍ O DOČSNÉ PRCOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti Toto hlášení je ošetřující lékař povinen odeslat příslušné okresní správě sociálního zabezpečení Více Odpovednost autosalonu Amilo Car a.s. za vady vozidla a právní záruka
Reklamační řád Tento dokument obsahuje Reklamační řád (dále jen RŘ ) autosalonu Amilo car a.s. se sídlem ve Zlíně, Prštné 526, 760 01, Zlín, IČ: 28278801, společnost zapsaná v obchodním rejstříku v Brně, Více Smlouva o poskytnutí sociální služby - domov pro osoby se zdravotním postižením
Domov bez hranic U Stadionu 1425/3, 408 01 Rumburk Rumburk Tel.: 412 338 345, IČ: 47274549 příspěvková organizace E-mail: vera.brslicova@domovrumburk.cz renata.grundzova@domovrumburk.cz www.domovrumburk.cz Více Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní
Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní dle 305 zákoníku práce Vnitřní předpis nahrazuje kolektivní smlouvu v případech, kdy u zaměstnavatele Více REKLAMAČNÍ ŘÁD. Reklamační řád společnosti KOPLAST spol. s r.o.
Reklamační řád společnosti. S t r á n k a 1 Obsah 1. Účel a platnost... 3 2. Všeobecné ustanovení, legislativa... 3 3. Neuplatnitelnost záruky vady... 4 4. Postup při uplatňování reklamace kupující spotřebitel... Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů
Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů Tomáš Neugebauer 2015 Dovolte mi představit se Jmenuji se Tomáš Neugebauer a problematikou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Více R E K L A M A Č N Í. I. Obecná ustanovení. II. Rozsah a podmínky odpovědnosti za vady
Provoz Rokycany Stehlíkova 131/II 337 01 Rokycany R E K L A M A Č N Í Ř Á D I. Obecná ustanovení jako provozovatel vodovodů a kanalizací pro veřejnou potřebu (dále jen dodavatel ) vydává ve smyslu 36 odst. Více Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality
Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Vznik práva na dovolenou Právo na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměstnanci, který u zaměstnavatele za nepřetržitého Více (4) Výkon vojenské činné služby nebo civilní služby je překážkou výkonu dobrovolnické služby.
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více Reklamační řád Článek I. Úvodní ustanovení. Článek II. Výklad základních pojmů
Telefónica O2 Czech Republic, a.s. (dále jen Poskytovatel ) je ve smyslu zákona č. 127/2005 Sb., o elektronických komunikacích, v platném znění, právnickou osobou, která zajišťuje sítě elektronických komunikací Více Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP
Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony Více Doplnění poskytnutých informací Využití ITC prostředků ve škole Podle metodického pokynu č.j. 30799/2005-551 byly pro základní školy stanoveny parametry: počítačové učebny (žáci) 5 pracovních stanic na Více Důvod a způsob založení povinného subjektu
Důvod a způsob založení povinného subjektu Výňatek ze zákona zákona č. 251/2005 Sb.: 3 (1) Úřad a inspektoráty kontrolují dodržování povinností vyplývajících z a) právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, Více Směrnice pro Kancelář ústředí
Směrnice pro Kancelář ústředí 1. Úvodní ustanovení (1) Úkolem Kanceláře ústředí je zabezpečovat nezbytné činnosti nutné pro chod celé organizace a poskytovat servis ústředním orgánům Junáka českého skauta. Více UCJF - školení zaměstnanců z BOZP
UCJF - školení zaměstnanců z BOZP Důležité právní předpisy Povinnosti zaměstnavatele Práva zaměstnanců Povinnosti zaměstnanců Vnitřní předpis BOZP na MFF ÚČJF - Vyhodnocená rizika Vyhodnocená rizika - Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více Náhradu výdajů poskytovaných zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce stanoví zákoník práce v části sedmé ( 151 až 172, 182 až 189).
Ústav biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. Pokyn ředitele č. 3 / 2007 Cestovní náhrady Platí od: 1. 1. 2007 Určeno: všem zaměstnancům. Náhradu výdajů poskytovaných zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce Více Nájemní smlouva. se níže uvedeného dne měsíce a roku ve smyslu ustanovení 685 a násl. občanského zákoníku domluvili na této
Nájemní smlouva Smluvní strany Jméno a příjmení:, Trvalé bydliště:, Rodné číslo:, Číslo OP:, dále jen pronajímatel, na straně jedné a Jméno a příjmení:, Trvalé bydliště:, Rodné číslo:, Číslo OP:, dále Více REKLAMAČNÍ PODMÍNKY PRO STŔEDISKO REPASE
REKLAMAČNÍ PODMÍNKY PRO STŔEDISKO REPASE Společnost EMOS spol. s r. o. se sídlem Přerov, Přerov I Město, Šířava 295/17, PSČ 750 02, IČ : 190 14 104, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem Více Předpis SŽDC Bp1 o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci
Předpis SŽDC Bp1 o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci Nový bezpečnostní předpis SŽDC (určeno pro zaměstnance SŽDC bez vstupu do provozované dopravní cesty) Úvod k prezentaci Tato prezentace slouží Více VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ PODMÍNKY (dále jen VOP e - shopu SPERKUJEME.cz)