Source: http://www.prawo-pracy.pl/okres_wypowiedzenia_umowy_na_czas_nie_okreslony-a-115.html
Timestamp: 2015-03-03 20:15:20+00:00
Document Index: 74911337

Matched Legal Cases: ['art. 251', 'art. 231', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 30', 'art. 37', 'art. 361', 'art. 361', 'art. 361', 'art. 49', 'Art. 49', 'art.361', 'art. 264', 'art. 264', 'art. 81']

Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony Zaloguj si�:
Opublikowane: 07.01.2007 | Zaktualizowane: 01.02.2008
W artykule om�wiono problematyk� wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony. Scharakteryzowana poj�cie pozostawania w okresie wypowiedzenia oraz przeanalizowano uprawnienia pracownika do dni na poszukiwanie pracy, mo�liwo�� skr�cenia okresu wypowiedzenia, jak r�wnie� roszczenia zwi�zane z zastosowaniem kr�tszego okresu wypowiedzenia.
W systematyce nawi�zywania i rozwi�zywania um�w o prac� umowa zawarta na czas nie okre�lony, wedle zamiaru ustawodawcy, mia�a by� typow� najcz�ciej wyst�puj�c� instytucj� stosunku pracy. Do niedawna jeszcze tak by�o. Obecnie tendencje zwi�zane z czasowym zawieraniem um�w o prac�, mimo istnienia art. 251 K.p., powoli wypieraj� umow� bezczasow�. W konsekwencji, problematyka dotycz�ca wypowiedzenia tej umowy zaczyna poma�u odgrywa� mniejsz� rol�. Niemniej jednak nadal znaczna liczba zatrudnionych �wiadczy prac� na podstawie umowy zawartej na czas nie okre�lony. W strukturze problem�w zwi�zanych z jej wypowiedzeniem i stosowaniem okresu wypowiedzenia mamy sporo kontrowersyjnych zagadnie�, tote� niniejszy artyku� ma na celu wskazanie na w�a�ciwe stosowanie przepis�w Kodeksu pracy. Konstrukcja instytucji wypowiedzenia umowy o prac� z za�o�enia mia�a na celu stworzenie metody, przy pomocy kt�rej umowa mo�e by� rozwi�zana po up�ywie okresu zwanego okresem wypowiedzenia. D�ugo�� okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej uzale�niona jest od sta�u pracy u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, gdy pracownik by� zatrudniony kr�cej ni� 6 miesi�cy, 1 miesi�c, gdy pracownik by� zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy, 3 miesi�ce, gdy pracownik by� zatrudniony co najmniej 3 lata. Minimalne okresy zatrudnienia od kt�rych zale�y d�ugo�� okresu wypowiedzenia oznaczaj� zatrudnienie u danego pracodawcy, u kt�rego dochodzi do wypowiedzenia umowy o prac�. Zatrudnienie u tego pracodawcy, to suma wszystkich okres�w wykonywania pracy u tego pracodawcy na podstawie stosunku pracy, bez wzgl�du na jakiekolwiek przerwy w zatrudnieniu. Do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y d�ugo�� okresu wypowiedzenia zalicza si� tak�e sam okres wypowiedzenia umowy. Oznacza to, �e je�eli w trakcie biegn�cego miesi�cznego okresu wypowiedzenia pracownik osi�gn��by 3 letni okres zatrudnienia, to okres wypowiedzenia umowy o prac� ulega przed�u�eniu do 3 miesi�cy. Praktycznie przy sk�adania o�wiadczenia woli, pracodawca powinien ju� uwzgl�dni� ten d�u�szy okres wypowiedzenia. Do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y d�ugo�� okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej wlicza si� zatrudnienie: u poprzedniego pracodawcy, je�eli pracownik zosta� przekazany do obecnego pracodawcy w trybie art. 231 K.p., u poprzedniego pracodawcy b�d�cego poprzednikiem prawnym obecnego pracodawcy, w rozumieniu konkretnego przepisu ustawy, kt�ry statuuje obecnego pracodawc� jako nast�pc� prawnego (art. 36 § 11 K.p.). Gramatyczna budowa przepis�w Kodeksu pracy �wiadczy o tym, �e ustanowione przez ustawodawc� okresy wypowiedzenia maja charakter przepis�w bezwzgl�dnie obowi�zuj�cych, co najmniej jednostronnie. Je�eli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwi�zanym z odpowiedzialno�ci� materialn� za powierzone mienie, strony mog� ustali� w umowie o prac�, �e w przypadku zatrudnienia kr�tszego ni� 6 miesi�cy, okres wypowiedzenia wyniesie 1 miesi�c, a w przypadku zatrudnienia co najmniej 6 miesi�cznego – 3 miesi�ce (art. 36 § 5 K.p.). Okres wypowiedzenia wynosz�cy 2 tygodnie ko�czy si� w sobot� a wynosz�cy 1 miesi�c lub 3 miesi�ce ko�czy si� ostatniego dnia miesi�ca (art. 30 § 22 K.p.). Bieg okresu wypowiedzenia obejmuje r�wno 2 tygodnie, 1 miesi�c, lub 3 miesi�ce. Oznacza to, �e je�eli pracownikowi wypowiedziano umow� o prac� (dor�czono pismo o wypowiedzeniu) w dniu 8 stycznia 2007 r., to 3 miesi�czny okres wypowiedzenia biegnie od 1 lutego do 30 kwietnia 2007 r. W okresie od 9 do 31 stycznia 2007 r. okres wypowiedzenia jeszcze nie biegnie, czyli pracownik nie znajduje si� w okresie wypowiedzenia (por. wyrok SN z dnia 2.04.1988 r. I PZP 38/78. OSNCP 1979/10/188). Om�wione zasady post�powania dotycz�ce instytucji okresu wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony dotycz� w jednakowy spos�b zar�wno pracownika jak i pracodawcy. Zgodnie z art. 37 K.p., w czasie biegn�cego okresu wypowiedzenia umowy o prac� dokonanego przez pracodawc�, pracownikowi przys�uguje, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze: 2 dni roboczych, w przypadku 2 tygodniowego lub miesi�cznego okresu wypowiedzenia, 3 dni roboczych, w przypadku 3 miesi�cznego okresu wypowiedzenia, co dotyczy tak�e sytuacji skr�cenia przez pracodawc� okresu wypowiedzenia do 1 miesi�ca na podstawie art. 361 K.p. Zgodnie z art. 361 K.p. je�eli wypowiedzenie umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony nast�puje z powodu: og�oszenia upad�o�ci pracodawcy, likwidacji pracodawcy, z innych przyczyn nie dotycz�cych pracownika, pracodawca ma prawo skr�ci� 3 miesi�czny okres wypowiedzenia najwy�ej do 1 miesi�ca. Za pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia (za cz��, o kt�r� skr�cono w�a�ciwy okres wypowiedzenia) pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za t� pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia. Okres, za kt�ry przys�uguje pracownikowi odszkodowanie, wlicza si� pracownikowi pozostaj�cemu w tym czasie bez pracy do okresu zatrudnienia, zgodnie z art. 361 § 2 K.p. Oznacza to wliczenie tego okresu, do okresu zatrudnienia u nast�pnego pracodawcy, w stosunku do tego, kt�ry dokona� wypowiedzenia z zastosowaniem skr�conego okresu. W razie skr�cenia okresu wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony, umowa ta rozwi�zuje si� z up�ywem okresu skr�conego. W konsekwencji, w zwi�zku z otrzymaniem odszkodowania z tytu�u skr�conego okresu wypowiedzenia, pracownik nie otrzymuje za okres skr�cony innych nale�no�ci ze stosunku pracy. Przyk�adowo, je�li pracownikowi wr�czono wypowiedzenie 30.11.2006 r. skracaj�c okres wypowiedzenia z 3 do 1 miesi�ca, to umowa o prac� rozwi��e si� z dniem 31 grudnia 2006 r. i pracownikowi b�dzie przys�ugiwa�o odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za 2 miesi�ce. Ten dwumiesi�czny okres b�dzie wliczony do okresu zatrudnienia u nast�pnego pracodawcy, je�li miesi�ce stycze� i luty 2007 r. obj�te b�d� pozostawaniem tego by�ego pracownika bez pracy. Roszczenia ze stosunku pracy u pracodawcy, kt�ry dokona� wypowiedzenia stosuj�c skr�cenie okresu wypowiedzenia, ograniczone b�d� do wynagrodzenia i innych �wiadcze� do ko�ca 2006 r. Oznacza to, �e pracownik otrzyma np. ekwiwalent za niewykorzystany urlop jedynie za rok 2006, mimo otrzymania odszkodowania za dwa pozosta�e miesi�ce skr�conego okresu wypowiedzenia. Innymi s�owy, w okresie stycznia i lutego 2007 r., mimo otrzymania za ten okres odszkodowania r�wnowa�nego wynagrodzeniu za prac�, pracownik nie nab�dzie �adnych innych uprawnie� pracowniczych, poniewa� w tym czasie stosunek pracy ju� nie istnieje. W razie bezprawnego zastosowania przez pracodawc� kr�tszego, ni� wymagany okresu wypowiedzenia umowy o prac�, umowa o prac� rozwi�zuje si� z up�ywem w�a�ciwego okresu wypowiedzenia, a pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie za prac� do czasu rozwi�zania umowy (art. 49 K.p.). Art. 49 K.p. wprowadza okre�lone skutki prawne z mocy samego prawa, co oznacza, �e moment ustania stosunku pracy zale�ny jest od obiektywnie zaistnia�ych fakt�w, natomiast ustawodawca nie honoruje wzgl�dnej niewa�no�ci b��dnej czynno�ci prawnej. Oznacza to, �e je�li pracownikowi przys�uguje 3 miesi�czny okres wypowiedzenia a zastosowano 1 miesi�czny (przy czym nie zachodz� przes�anki z art.361 K.p.), to umowa o prac� z mocy prawa rozwi�za�a si� z up�ywem 3 miesi�ca i wydane �wiadectwo pracy potwierdzaj�ce kr�tszy okres zatrudnienia b�dzie zawsze uznane za niew�a�ciwe, bez wzgl�du na to, czy pracownik odwo�a� si� od takiego b��dnego okresu wypowiedzenia. Pracownik nie musi bowiem odwo�ywa� si� od b��dnie zastosowanego okresu wypowiedzenia, mo�e bowiem z pomini�ciem termin�w o kt�rych mowa w art. 264 K.p. ��da� p�niej w drodze pozwu o ustalenie, okre�lenia przez s�d poprawnego momentu ustania stosunku pracy, je�eli pracodawca dobrowolnie nie potwierdzi rzeczywistego stanu rzeczy (por. wyrok SN z dnia 2.10.1990 r. I PR 273/90, OSP 1991/7/167). Z ostro�no�ci procesowej nale�a�oby jednak odwo�a� si� od wypowiedzenia pracodawcy z zastosowanym kr�tszym okresem wypowiedzenia, w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia (art. 264 § 1 K.p.), poniewa� w tym zakresie nie ma jednolitych stanowisk wyk�adniowych (por. odmienny od SN pogl�d - T. Zieli�ski Glosa do wyroku SN z dnia 8 maja 1997 r., I PKN 123/97 – OSP 1998/9/156). W przypadku zastosowania kr�tszego ni� wymagany okresu wypowiedzenia, pracownikowi przys�uguje wynagrodzenia do ko�ca w�a�ciwego okresu wypowiedzenia obliczane jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Nie mo�na w takim przypadku stosowa� art. 81 K.p. ograniczaj�cego zakres nale�nych pracownikowi sk�adnik�w wynagrodzenia (por. uchwa�� SN z dnia 19.05.1992 r. I PZP 26/92, OSNC 1993/1-2/8). Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
03.03.2015 | Zwolnienie nauczyciela kontraktowego
02.03.2015 | Kiedy dla mnie zaczyna si� okres ochrony przedemerytalnej?
20.02.2015 | Wypowiedzenie umowy czasowej mimo braku takiej mo�liwo�ci