Source: http://docplayer.pl/41123590-Uchwala-nr-xxix-174-2010-rady-gminy-kijewo-krolewskie-z-dnia-27-kwietnia-2010-r-w-sprawie-regulaminu-wynagradzania-nauczycieli.html
Timestamp: 2018-12-15 02:34:26+00:00
Document Index: 44519868

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 91', 'art. 42', 'art. 33', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42']

UCHWAŁA NR XXIX/174/2010 RADY GMINY KIJEWO KRÓLEWSKIE z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli - PDF
Download "UCHWAŁA NR XXIX/174/2010 RADY GMINY KIJEWO KRÓLEWSKIE z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli"
1 UCHWAŁA NR XXIX/174/2010 RADY GMINY KIJEWO KRÓLEWSKIE z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli Na podstawie art. 30 ust. 6 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz i Nr 219, poz. 1706) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli uchwala się, co następuje: 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Kijewo Królewskie, zwany dalej regulaminem. Rozdział 1 Postanowienia ogólne 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o: 1) szkole należy przez to rozumieć oddział przedszkolny przy szkole podstawowej, szkołę podstawową i gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest gmina Kijewo Królewskie; 2) dyrektorze lub wicedyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1; 3) roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego; 4) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka; 5) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę; 6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela; 7) Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.); 8) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.). Rozdział 2 Dodatek za wysługę lat 3. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporządzenia.
2 Rozdział 3 Dodatek motywacyjny Nauczycielowi, w zależności od osiąganych wyników pracy, może być przyznany zgodnie z 6 rozporządzenia dodatek motywacyjny. 2. Warunkiem przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osiągnięć dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp., b) umiejętne rozwiązanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązanie się z poleceń służbowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy; 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) praca w zespole układania planu lekcji, e) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) nieodpłatne prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych, kółek zainteresowań, zajęć sportowych, g) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 3. Ustala się następujące kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora: 1) tworzenie materialnych i organizacyjnych warunków do prawidłowej realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych placówki: a) kształtowanie twórczej atmosfery pracy w placówce, wprowadzanie projektów innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz zapewnienie warunków do ich realizacji, b) właściwe określanie i realizacja planu rozwoju placówki, c) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w konkursach i olimpiadach, d) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego; 2) prowadzenie spraw administracyjnych, finansowych i gospodarczych: a) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy, b) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych,
3 c) sprawowanie właściwego nadzoru w zakresie prowadzenia dokumentacji przez pracowników szkoły, d) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych, e) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, f) aktywizacja uczniów do udziału w imprezach gminnych; 3) sprawowanie funkcji przełożonego: a) zapewnienie warunków bhp na terenie placówki, b) tworzenie warunków motywujących nauczycieli do udziału w formach doskonalących warsztat pracy, c) dbałość o wygląd i estetykę obiektu i najbliższej okolicy. 4. Środki finansowe na fundusz dodatku motywacyjnego dla nauczycieli powstają corocznie z odpisu procentowego wynagrodzenia zasadniczego każdego nauczyciela zgodnie z jego stopniem awansu zawodowego pomnożonego przez ilość etatów nauczycielskich w placówce, oddzielnie tworząc odpis dla dyrektorów placówek. 5. Za podstawę wypłaty w/w dodatku bierze się pod uwagę stan zatrudnienia nauczycieli na dzień 10 września roku szkolnego. 6. Wysokość procentowa dodatku motywacyjnego, o której mowa w ust. 4 wynosi: 1) dla nauczycieli 5 %, 2) dla dyrektorów szkół 15 %. 7. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może przekroczyć 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego, a dla dyrektora 30 %. 8. Dodatek motywacyjny przyznaje: 1) nauczycielom i wicedyrektorom placówek dyrektor placówki; 2) dyrektorom placówek Wójt Gminy. 9. Dodatek motywacyjny w każdej placówce przyznawany jest na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy. Rozdział 4 Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono funkcje: 1) dyrektora szkoły; 2) zastępcy dyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły; 3) wychowawcy klasy; 4) opiekuna stażu. 2. Ustalenia wysokości dodatku funkcyjnego dokonuje: 1) w stosunku do dyrektora placówki Wójt Gminy; 2) w stosunku do zastępcy dyrektora placówki oraz pozostałych nauczycieli - dyrektor placówki, w której są zatrudnieni, po uzyskaniu opinii oświatowych organizacji związkowych, z tym, że dodatek funkcyjny zastępcy dyrektora placówki nie może przekroczyć 70 % dodatku funkcyjnego ustalonego dla dyrektora tejże placówki Dodatek funkcyjny dyrektora przyznaje się, uwzględniając przede wszystkim: 1) wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów; 2) dogodności, utrudnienia, szczególność warunków organizacyjnych; 3) złożoności zadań wynikających z funkcji kierowniczej; 4) wyniki pracy placówki. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektora kształtuje się w granicach: 1) dla placówki liczącej do 5 oddziałów włącznie od 5 do 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym;
4 2) dla placówki liczącej od 6 do 10 oddziałów włącznie od 5 do 25 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym; 3) dla placówki liczącej powyżej 10 oddziałów od 5 do 30 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 3. W uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy może przyznać wyższy dodatek funkcyjny. 4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki dyrektora w zastępstwie. W tym wypadku prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję wychowawcy klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości uzależnionej od ilości uczniów w oddziale: 1) klasy: 0 i I III szkoły podstawowej: a) w oddziałach liczących do 10 uczniów 1,5 % wynagrodzenia zasadniczego b) w oddziałach liczących od 11 do 20 uczniów 2 % wynagrodzenia zasadniczego c) w oddziałach liczących powyżej 20 uczniów 2,5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty w najwyższej kategorii zaszeregowania; 2) klasy: IV VI szkoły podstawowej oraz gimnazjum: a) w oddziałach liczących do 10 uczniów 1 % wynagrodzenia zasadniczego b) w oddziałach liczących od 11 do 20 uczniów 1,5 % wynagrodzenia zasadniczego c) w oddziałach liczących powyżej 20 uczniów 2 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty w najwyższej kategorii zaszeregowania. 2. W uzasadnionych przypadkach dyrektor placówki w porozumieniu z organem prowadzącym może zwiększyć dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy. 3. Za podstawę wypłaty w/w dodatku bierze się stan uczniów w oddziale na dzień 10 września roku szkolnego. 8. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 1 do 2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty w najwyższej kategorii zaszeregowania za każdego powierzonego opiece nauczyciela. Rozdział 5 Dodatek za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach, o których mowa w rozporządzeniu w wysokości: 1) od 1 do 5 % stawki godzinowej osobistego zaszeregowania za każdą przepracowaną godzinę nauczania w klasach łączonych; 2) od 5 do 10 % stawki godzinowej osobistego zaszeregowania za każdą przepracowaną godzinę zajęć w ramach indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego; 3) od 5 do 10 % stawki godzinowej osobistego zaszeregowania za każdą przepracowaną godzinę zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim.
5 2. W przypadku prowadzenia zajęć, o których mowa w ust. 1 z dziećmi i młodzieżą, które na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 roku w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia ( Dz. U. Nr 17, poz. 162 ) mają orzeczoną niepełnosprawność dodatek za warunki pracy zostaje podwyższony o 2 %. 3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od stopnia trudności realizowanych zajęć. 4. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala: 1) dla nauczyciela dyrektor placówki; 2) dla dyrektora Wójt Gminy. Rozdział 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku ) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela ustala się mnożąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42, ust. 3 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, usprawiedliwionej nieobecności w pracy, rozpoczęcia lub kończenia zajęć w środku tygodnia. 4. Dla ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42, ust. 3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy ) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 5. Dla nauczycieli prowadzących biblioteki szkolne lub świetlice, w ramach godzin ponadwymiarowych, nie posiadających przygotowania do prowadzenia tych zajęć, wynagrodzenie za jedną godzinę winno być zgodne z ich stopniem awansu zawodowego Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w 10 ust Dyrektor organizuje zastępstwo obowiązkowych zajęć edukacyjnych, za które w pierwszym tygodniu nieobecności nauczyciela w pracy ustala wynagrodzenie według stawki osobistego zaszeregowania niezależnie od prowadzonych zajęć, po uzgodnieniu z organem prowadzącym Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje wyłącznie za godziny świadczonej pracy potwierdzone w dokumentacji szkoły.
6 Rozdział 7 Przepisy końcowe 13. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz i Nr 220, poz oraz z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz i Nr 219, poz. 1706). 14. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz dyrektorom szkół. 15. Traci moc uchwała nr XX/129/2009 Rady Gminy Kijewo Królewskie z dnia 22 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli (Dz. Urz. Woj. Kuj-Pom. Nr 50, poz. 1054). 16. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko Pomorskiego. Przewodniczący Rady Gminy (-) Roman Grzyb