Source: http://transparencia.guanajuato.gob.mx/biblioteca_digital/docart10/200804211149020.LR2.htm
Timestamp: 2015-03-29 03:04:58
Document Index: 69555647

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 9', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 63', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21']

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE REGULA LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y RECREACIÓN Y LA SECCIÓN 45
Ámbito Laboral Reglamentos (REGLAMENTO FIRMADO POR EL SECRETARIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y RECREACIÓN, LIC. JOSÉ TRUEBA DÁVALOS, Y POR EL SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN 45 DEL SNTE, PROFESOR ALBERTO CONTRERAS R., EL 28 DE ABRIL DE 1998)
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE REGULA LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y RECREACIÓN Y LA SECCIÓN 45 DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
CAPÍTULO I Disposiciones Preliminares Artículo 1o.- El presente Reglamento Interior de Trabajo es de observancia obligatoria para todos los trabajadores sindicalizados pertenecientes a la Sección 45 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y tiene por objeto regular las relaciones laborales del personal de base e interinos de la mencionada Dependencia. Artículo 2o.- La Sección 45 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación acreditará en cada caso, por escrito, ante la Secretaría a sus representantes generales o especiales. La Secretaría tratará y resolverá todos los conflictos que surjan entre los trabajadores: los de carácter colectivo, a través de los representantes sindicales y los de carácter individual, a elección del interesado, por medio del sindicato o directamente ante las autoridades de la Secretaría. Artículo 3o.- Para los efectos de este Acuerdo, los conceptos que en el se mencionan tendrán la connotación siguiente: La Secretaría de Educación, Cultura y Recreación como "La Secretaría". El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación Sección 45 como "El Sindicato". El Tribunal de Conciliación y Arbitraje como "El Tribunal". El Instituto de Seguridad Social del Estado de Guanajuato como "El ISSEG". El Reglamento Interior de Trabajo de la Secretaría como "Reglamento". Los Representantes del Gobierno del Estado y del Sindicato como "Representantes". La Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y los Municipios como "La Ley". El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado como "El ISSSTE". Artículo 4o.- A falta de disposición expresa en este "Reglamento", se aplicará supletoriamente en su orden: La Ley de Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios, las Condiciones Generales de Trabajo en las Dependencias y Entidades del Poder Ejecutivo del Estado, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley Federal del Trabajo, las Leyes del Orden Común, los Principios Generales del Derecho, la Costumbre y el Uso. CAPÍTULO II Clasificación de los Trabajadores Artículo 5o.- Los Trabajadores de la Secretaría son los que realizan funciones de: Trabajadores de Base, Trabajadores de Confianza, Trabajadores Temporales y Trabajadores Interinos. Es Trabajador de Base aquel que presta sus servicios en actividades o puestos cuya materia de trabajo sea permanente. Es Trabajador Temporal el que desempeña su trabajo a tiempo fijo u obra determinada y su nombramiento deberá contener con precisión el período o la obra de que se trate. Es Trabajador Interino el que hace suplencias. Son Trabajadores de Confianza los que realizan trabajos de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización cuando tengan carácter general. Artículo 6o.- Los Trabajadores de Base, los Temporales y los Interinos al servicio de la Secretaría se clasifican en: a) Docentes.
b) Técnicos. c) Administrativos y d) Manuales. Artículo 7o.- Son Trabajadores Docentes los que desempeñan funciones pedagógicas. Son trabajadores Técnicos los que para desempeñar el puesto a que fueron designados, deben poseer título debidamente registrado y en caso de que no exista rama profesional, la autorización legal que proceda. Son trabajadores administrativos los que desempeñan funciones como Secretarios en las diversas áreas del organigrama de la Secretaría. Son trabajadores manuales los que desempeñan funciones de conserjes, porteros y veladores. Artículo 8o.- Todo trabajador tendrá el carácter de empleado de Base, hasta que transcurran seis meses de la fecha de su ingreso, con nombramiento definitivo, a una plaza que no sea de confianza, o de su reingreso cuando haya dejado de ser trabajador de la Secretaría por más de tres años. Artículo 9o.- Quedan excluidos del régimen de éste Reglamento los trabajadores de Confianza, pero tendrán derecho a disfrutar de las medidas de protección al salario y gozarán de los beneficios de la seguridad social, así como de las licencias y permisos que establece este reglamento. CAPÍTULO III
De los Nombramientos Artículo 10.- Nombramiento es el documento que formaliza la relación de trabajo entre "La Secretaría" y sus trabajadores, su falta no afecta los derechos de éste, si acredita tal calidad con otro documento oficial que compruebe la prestación del servicio. Artículo 11.- El nombramiento legalmente aceptado obliga a la Secretaría y al trabajador al cumplimiento recíproco de las disposiciones fijadas en él y a las consecuencias que resulten conforme a la Ley, Costumbres y Uso. Artículo 12.- La Secretaría está obligada a expedir nombramiento a los trabajadores que ocupe. Artículo 13.- Para formar parte del personal de la Secretaría, se deberán cubrir los requisitos siguientes: I. Ser mayor de 16 años; II. Ser de nacionalidad mexicana, a excepción de los casos previstos en el Artículo 9 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; III. Estar en plenas facultades físicas y mentales para desempeñar el puesto; IV. Cubrir los requisitos de escolaridad, aptitudes y habilidades que se estipulan en los profesiogramas y en las Condiciones Generales de Trabajo en las Dependencias y Entidades del Poder Ejecutivo del Estado, para cada puesto; V. Entregar a la Dependencia la documentación siguiente: a) Solicitud de empleo; b) Datos generales e historia laboral (Currículum Vitae); c) Copia del Acta de Nacimiento; d) Copia de constancia de estudios; e) Copia del Registro Federal de Contribuyentes; f) Copia de la cartilla del Servicio Militar (varones); g) Carta de no antecedentes penales, expedida por la Procuraduría General de Justicia del Estado; h) Dos cartas de recomendación; entendiéndose como tales, la de la Autoridad Administrativa del lugar de residencia del aspirante o de la Secretaría o de la proposición del Sindicato; i) Examen médico con vigencia de treinta días antes del ingreso. Artículo 14.- Las órdenes de la Secretaría que autoricen al trabajador a tomar posesión de su cargo, serán expedidas dentro de un plazo máximo de diez días a partir de la fecha de su designación o promoción. Artículo 15.- Los nombramientos deberán contener: a) Nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio. b) Lugar y fecha de nacimiento. c) El puesto o cargo a desempeñar. d) El carácter de nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo u obra determinada. e) La duración de la jornada de trabajo. f) Sueldo que debe de percibir. g) Lugar de adscripción. h) Registro Federal de Contribuyentes. Artículo 16.- Los trabajadores de Base, serán inamovibles, con excepción de lo establecido en el Artículo 63. Los de nuevo ingreso no serán inamovibles sino después de seis meses de servicios sin nota desfavorable en su expediente, previa ratificación de la Secretaría y el Sindicato. Artículo 17.- En ningún caso podrá considerarse, para los efectos del pago, naturalmente prorrogado un nombramiento que hubiere sido expedido a tiempo fijo. Si subsistieren las causas que dieron origen al mismo, es necesario que la Secretaría lo manifieste expresamente a la Secretaría de Planeación. CAPÍTULO IV De los Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores
Artículo 18.- En ningún caso los derechos de los trabajadores serán inferiores a los que concede la Constitución General de la República, la Ley Federal del Trabajo, la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios, la costumbre. Artículo 19.- Los trabajadores tienen derecho a: I. Disfrutar de los descansos y vacaciones procedentes. II. Obtener, en su caso, los permisos y licencias que establece este Reglamento. III. No ser separados del servicio sino por justa causa. IV. Recibir premios, estímulos y recompensas que señalen las disposiciones legales y las convenidas. V. Percibir las indemnizaciones legales que les corresponda por riesgos profesionales. VI. Renunciar al empleo. VII. Percibir su salario por períodos no mayores de quince días. VIII. Disfrutar de asistencia médica para el propio trabajador y para sus familiares, por los motivos, condiciones y términos establecidos por la Ley. IX. Ser ascendidos en los términos que la Comisión Mixta de Escalafón determine. X. Un aguinaldo anual. XI. Solicitar cambio de adscripción en los términos que se establecen en el presente Reglamento. XII. Recibir capacitación por parte de la Secretaría o de otras Instituciones afines. XIII. Ejercitar recurso administrativo solicitando la reconsideración de las sanciones que le fueran impuestas, recurso que deberá promoverse ante el Titular de la Secretaría, dentro del término de 10 días hábiles que empezará a contar a partir de la fecha en que le sean comunicadas dichas sanciones por escrito; y hecho que sea lo anterior quedará expedito el derecho del trabajador para hacerlos valer ante la autoridad competente. XIV. En casos de suspensión y de terminación de los efectos del nombramiento, el trabajador tendrá derecho a ser reinstalado en su mismo puesto o cargo siempre y cuando obtenga resolución favorable al interponer el recurso de que se trata la fracción anterior. XV. Ocupar el puesto que desempeñaba al reintegrarse al servicio después de ausencia por incapacidad temporal, accidente o enfermedad no profesional, maternidad o licencia sin goce de sueldo. XVI. Obtener permisos para asistir a las asambleas y actos sindicales, previo acuerdo entre la Secretaría y el Sindicato. XVII. En caso de incapacidad parcial permanente que les impida desarrollar sus labores habituales, ocupar un puesto distinto que pudiera desempeñar. Siempre que hubiere plaza disponible. XVIII. Participar en las actividades sociales, deportivas y culturales que organicen la Secretaría y/o el Sindicato. XIX. Gozar de las licencias con o sin goce de sueldo establecidas en el presente Reglamento. Artículo 20.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I. Durante el período de embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en relación con la gestación. II. Disfrutarán de una licencia de 90 días repartidos de la siguiente manera: cuatro semanas antes de la posible fecha del parto y el número restante de días, hasta completar 90 después de ocurrido éste. Esta licencia podrá prorrogarse bajo prescripción médica. III. Durante el período de lactancia, tendrá dos reposos extraordinarios por día de media hora, o uno de una hora. El período de lactancia se computará de 180 días naturales después del nacimiento. IV. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II de este artículo, percibirán el salario integro. En los casos de prórroga a que se refiere la misma fracción, tendrán derecho al cien por ciento de su salario en un período no mayor de treinta días. V. Tendrán derecho a regresar al puesto que desempeñaban, computándose en su antigüedad los períodos de descanso y la prórroga si la hubo. Artículo 21.- Son obligaciones de los trabajadores: I. Rendir la protesta de Ley. II. Asistir con puntualidad al desempeño de sus labores y cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobarlo. III. En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente a la Dependencia de su adscripción y comprobarlo con el Certificado Médico a más tardar el tercer día de su expedición. IV. Desempeñar el empleo o cargo en el lugar en que sean adscritos. V. Desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad que éste requiera y ejecutar el trabajo con el esmero apropiado en forma, tiempo y lugar que se señalen en el nombramiento. VI. Obedecer las órdenes o instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio y de acuerdo a su nombramiento. Una vez cumplidas, expresarán las objeciones que ameriten. VII. Comportarse con la discreción debida en el desempeño de su cargo. VIII. Atender con prontitud, cortesía y amabilidad al público, superiores jerárquicos, compañeros y subordinados, absteniéndose de actos que menoscaben los principios de autoridad, disciplina y respeto. IX. Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pública y no dar motivo de escándalo que de alguna manera menoscabe su buena reputación, en perjuicio del servicio que se les tenga encomendado. X. Entregar con toda anticipación los expedientes, documentos, valores o bienes, cuya atención, administración o guarda estén bajo su custodia o cuidado, en caso de cese, renuncia o cambio de adscripción. Así mismo devolver la credencial o credenciales y demás identificaciones que les haya proporcionado "La Secretaría". XI. Trasladarse al lugar de su adscripción o de su nueva adscripción que señale la Secretaría, para tomar posesión de su empleo en un plazo no mayor de cinco días si se trata de nuevo ingreso o ascenso, siempre que el cargo deba desempeñarse en población donde se encuentre el domicilio del trabajador, o dentro del término de 15 días si se trata de nuevo ingreso o 30 días si es de ascenso en caso de que el trabajador deba cambiar su domicilio para tomar posesión de su empleo en otra ciudad. Los plazos se contarán a partir de la fecha en que se comunique legalmente al trabajador su designación y podrá ser ampliado a juicio de la Secretaría, de acuerdo con circunstancias especiales que los ameriten. XII. Dar facilidades a los médicos nombrados por la Secretaría para la práctica de visitas y exámenes en los casos siguientes: a) Incapacidad física. b) Enfermedades. c) Alcoholismo o uso de drogas o enervantes. d) A solicitud de la Secretaría, en cualquier otro caso no mencionado. XIII. Comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que observen en el servicio. XIV. Para el control de la asistencia de los trabajadores a sus jornadas de trabajo, éstos tendrán la obligación de registrar su asistencia diariamente, tanto a la hora señalada para iniciar sus labores como a la hora señalada para la terminación de la misma. XV. Asistir a los cursos de capacitación que se impartan para mejorar la actividad que se realiza. XVI. Guardar reserva d