Source: https://www.aliance-jkl.cz/nabizime/odpovednost-podnikatelu/index.html
Timestamp: 2020-06-06 17:12:54+00:00
Document Index: 25300316

Matched Legal Cases: ['§420', '§420', '§ 270', '§ 267', '§ 266', '§ 266']

odpovědnost za škodu způsobenou provozní činností a vadou výrobku
odpovědnost managementu – D & O pojištění
odpovědnost výboru SVJ
Pojištění představuje pojistnou ochranu pro případ škody, kterou pojištěný způsobí při své podnikatelské činnosti třetí ( cizí ) osobě:
škoda na životě a na zdraví- smrt, tělesné poškození osoby
škoda na věci – poškození nebo zničení věci
jiná majetková škoda – jakákoliv škoda vyplývající ze škod usmrcením, na zdraví nebo na věci – zejména ztráta na výdělku, ušlý zisk , jiná majetková škoda (následná škoda)
ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU OBECNĚ
a) odpovědnost subjektivní – je založena na zavinění (§420,odst.1obč.zák.), zpravidla se vztahuje k odpovědnosti za škodu způsobenou vadou výrobku ( ne na vadném výrobku)
b) odpovědnost objektivní - vždy se vztahuje ke škodě způsobené provozní odpovědností (§420 a obč.zák.) Předpokladem odpovědnosti právnické nebo fyzické osoby je, že ke škodě došlo protiprávním způsobením těmi, kteří plnili úkoly zadané jim právnickou nebo fyzickou osobou ( jedná se např. o zaměstnance,může to být osoba, kterou právnická nebo fyzická osoba použila ke své činnosti na základě smlouvy –t j. subdodavatel).
A ke škodě došlo v rámci plnění úkolů právnické či fyzické osoby a v rámci činnosti právnické nebo fyzické osoby.
POJIŠTĚNÍ MANAGEMENTU - D&O POJIŠTĚNÍ
je pojištěním odpovědnosti za škodu, kterou způsobily osoby ve funkci statutárních orgánů společnosti- pojistníka. Škoda může vzniknout přímo společnosti nebo třetím osobám. Pojistníkem je vždy společnost a pojištěnými osobami jsou všichni členové statutárních orgánů pojistníka. Není tedy možné, aby toto pojištění uzavřel např. člen představenstva individuálně.
Vhodnost pojištění pro společnosti , které obchodují se zahraničím nebo ve kterých je zahraniční majetková účast.
Do pojištění jsou zahrnuti:
členové statutárních orgánů pojistníka
členové orgánů všech dceřiných společností pojistníka
další osoby pověřené obchodním vedením pojistníka – prokurista, výkonný management (mandátní smlouva)
Co hradí pojišťovna v případě pojistné události?
finanční škodu, kterou způsobil výkonem své činnosti pojištěný
náklady potřebné ke stanovení odpovědnosti pojištěného
náklady k odvrácení vznesených nároků na náhradu škody
Nejsou kryty především jiné než finanční škody (škody na životě,zdraví a věci), škody způsobené úmyslným jednáním nebo trestným činem, způsobené nedostatečnou pojistnou ochranou, škody vyplývající z trestních nebo správních sankcí nebo škody v souvislosti s likvidací nebo konkurzem na společnost.
Pojištění se vztahuje na odpovědnost pojištěného za škodu vzniklou třetí osobě na přepravovaném zboží v rozsahu a ve výši určeném právním předpisem.Pojištěny jsou škody způsobené činností silničního dopravce vzniklé na zboží přepravovaném na základě přepravních smluv ve vnitrostátní přepravě nebo v mezinárodní silniční přepravě.
Pojištění profesní odpovědnosti se vztahuje na právními předpisy stanovenou odpovědnost pojištěného za škody způsobené jinému vadou poskytnutých odborných služeb v souvislosti s výkonem odborné činnosti pojištěného, k jejímuž vykonávání je oprávněn na základě platných zákonů a dalších právních předpisů a na které je pojištěn.
Pojišťované profese:
nestátní zdravotnická zařízení, lékárny,
ekonomické a právnické profese
advokáti, notáři,daňoví poradci,účetní
autorizovaní inženýři, technici,
autorizovaní technici, …
Pojištění se vztahuje na odpovědnost pojištěného a jeho členů za škody způsobené v souvislosti s výkonem činnosti statutárního orgánu společenství, resp. funkce člena výboru za předpokladu, že ke dni vzniku pojistné události byl pojištěný oprávněn tuto funkci vykonávat.
škody způsobené účetnictvím
škody vzniklé jinak než usmrcením, na zdraví a na věci a také z ní vyplývající jinou majetkovou škodu, za niž odpovídají na základě právních předpisů
škody vyplývající z pokut, penále a správních sankcí uložených nebo uplatňovaných v souvislosti se správou domu…
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu se při srovnání s odpovědností zaměstnance zásadně liší ve dvou směrech. V pojetí odpovědnosti zaměstnance se výrazně uplatňuje preventivně výchovná funkce; u odpovědnosti zaměstnavatele jednoznačně převládá funkce reparační, jejíž hlavním účelem je nahradit zaměstnanci utrpěnou škodu.
Zaměstnanec je odpovědný pouze za předpokladu, že škodu zavinil (subjektivní odpovědnost); zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci i v případě, kdy škodu nezavinil, tj. neporušil žádnou ze svých povinností. Zaměstnavatel nese odpovědnost dokonce i tehdy, pokud škodu zaměstnanci způsobil jiný subjekt (např. osoba, která jej při výkonu práce napadla a zranila), nebo pokud škoda nastala v důsledku působení vis major, což zaměstnavatel nemohl nijak ovlivnit (např. zasažení pracujícího zaměstnance bleskem). Zaměstnavatel tedy vlastně nese odpovědnost za následky škodné události (odpovědnost objektivní).
Pouze v případě, kdy zaměstnavatel prokáže, že škodu zavinil také poškozený zaměstnanec, jeho odpovědnost se poměrně omezí (§ 270 ZP). Zvláštní úprava platí v tomto směru pro odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání (viz dále).
Zaměstnavatel, který nahradil zaměstnanci škodu, má pak sám nárok na její náhradu vůči tomu, kdo za ni poškozenému odpovídá podle občanského zákoníku, a to v rozsahu adekvátním míře této odpovědnosti, pokud nebylo předem dohodnuto jinak.
Pracovněprávní úprava rozlišuje následující druhy odpovědnosti zaměstnavatele za škodu:
obecnou odpovědnost
odpovědnost při odvracení škody.
Odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání je věnována příští 12. lekce. V následujícím textu se tedy zaměříme na zbývající případy. Odpovědnost za škodu na odložených věcech
Jde o zvláštní druh odpovědnosti zaměstnavatele upravený v ustanovení § 267 ZP. Předpokladem vzniku je odložení věcí zaměstnancem při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním u zaměstnavatele, s nímž má sjednán pracovní poměr. Pokud by tyto věci odložil při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s ním u jiného subjektu, odpovídal by mu za škodu jeho zaměstnavatel, ale v tomto případě podle zásad obecné odpovědnosti. Dalším předpokladem je, že k odložení věcí došlo na místě k tomu určeném (např. ve skříňce) nebo obvyklém.
Právní úprava rozlišuje rozsah odpovědnosti zaměstnavatele podle toho, zda jde o věci, které se do práce obvykle nosí či nenosí, a u posledně jmenovaných také zohledňuje, zda je zaměstnavatel převzal či nepřevzal do zvláštní úschovy.
Za věci, které zaměstnanci obvykle nosí do práce, se považuje vždy oblečení a obuv (bez ohledu na jejich hodnotu) a dále běžné osobní předměty jako prsten, hodinky, aktovky, kabelky, mobilní telefon atd. Bližší vymezení okruhu těchto předmětů lze uvést v pracovním řádu. Do okruhu věcí, které se do zaměstnání obvykle nenosí, patří zejména větší částky peněz, cenné šperky apod.
Zaměstnanec musí do 15 dnů ode dne, kdy se dověděl, že mu vznikla škoda na odložených věcech jejich poškozením, zničením nebo ztrátou, o ní uvědomit (písemně či prokazatelně ústně) zaměstnavatele (tj. kteréhokoli ze svých nadřízených) a tuto škodu také prokázat. V tom případě zaměstnavatel za škodu odpovídá, i když ji nezavinil (vznikla z objektivních příčin), a také bez ohledu na to, zda škodu způsobil spoluzaměstnanec či jiná osoba.
Jde-li o věci, které se obvykle nosí do práce, hradí zaměstnavatel škodu na nich způsobenou v plné výši. Rozsah náhrady škody u věcí, které se do zaměstnání běžně nenosí, je limitován částkou 10 000 Kč. Pouze v případech, kdy se zjistí, že škodu způsobil spoluzaměstnanec nebo kdy tyto věci převzal zaměstnavatel do zvláštní úschovy, odpovídá bez omezení. Výše uvedený limit neplatí také tehdy, je-li zaměstnanci odcizena mzda v den její výplaty.
Zaměstnavatel není povinen zajišťovat bezpečnou úschovu obvyklých dopravních prostředků, které zaměstnanci používají na cestě do práce a zpět (kola, motocykly), a proto neodpovídá za případnou škodu, která zaměstnanci na těchto dopravních prostředcích vznikne, ať již poškozením nebo ztrátou.
Odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvracení škody
Zaměstnanec je povinen zakročit, je-li to neodkladně nutné k odvrácení škody hrozící zaměstnavateli.
Pokud zaměstnanec při tomto zákroku utrpí věcnou škodu, je mu ji zaměstnavatel povinen nahradit včetně účelně vynaložených nákladů. Tento nárok zaměstnance je však podmíněn tím, že škodu úmyslně nevyvolal a že si při jejím odvracení počínal způsobem přiměřeným okolnostem (§ 266 ZP). Stejné právo na náhradu náleží i zaměstnanci, který takto odvracel nebezpečí hrozící životu nebo zdraví, pokud by za škodu tím způsobenou odpovídal zaměstnavatel.
Jestliže u zaměstnance došlo při odvracení hrozící škody také k poškození zdraví (pracovnímu úrazu), obdrží náhradu věcné škody v rámci odškodnění tohoto pracovního úrazu (srov. § 266 odst. 2 ZP).