Source: http://solidarnoscsiedlce.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=555:jak-prawidowo-zoy-pracodawcy-wypowiedzenie-umowy-o-prac
Timestamp: 2018-02-19 03:29:13+00:00
Document Index: 42330972

Matched Legal Cases: ['art. 231', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 61', 'art. 300', 'Art. 32']

XML Parsing Error at 1:279. Error 9: Invalid character
Jak prawid�owo z�o�y� pracodawcy wypowiedzenie umowy o prac�
Chocia� surowe wymagania dotycz�ce warunk�w formalnych rozwi�zania umowy w drodze wypowiedzenia dotycz� przede wszystkim pracodawc�w, r�wnie� pracownik musi przestrzega� pewnych regu�, aby jego wypowiedzenie by�o skuteczne.
Nie wszystkie umowy mo�na rozwi�za� za wypowiedzeniem. W tym trybie pracownik mo�e rozwi�za� umow� na okres pr�bny i umow� zawart� na czas nieokre�lony. Inaczej jest w przypadku um�w na czas okre�lony. Celem tego typu um�w jest bowiem zapewnienie trwa�o�ci stosunku pracy pomi�dzy stronami przez okres, na jaki umowa zosta�a zawarta. Z tego powodu zasad� jest, �e umowy terminowej pracownik nie mo�e wypowiedzie�. Jedyny wyj�tek dotyczy um�w zawartych na okres d�u�szy ni� sze�� miesi�cy, w kt�rych strony przewidzia�y mo�liwo�� jej wypowiedzenia. Umowy zawarte na kr�tszy okres nie mog� zawiera� takiego postanowienia.
Pracownika, jak i pracodawc� obowi�zuj� okresy wypowiedzenia um�w o prac�. Umow� o prac� zawart� na czas okre�lony mo�na wypowiedzie� za dwutygodniowym wypowiedzeniem (o ile strony przewidzia�y mo�liwo�� wypowiedzenia). Okresy wypowiedzenia um�w zawartych na okres pr�bny zale�� od okresu, na jaki zawarto umow�, i wynosz� odpowiednio trzy dni robocze, je�eli okres pr�bny nie przekracza dw�ch tygodni,�tydzie�, je�eli okres pr�bny jest d�u�szy ni� dwa tygodnie i dwa tygodnie, je�eli okres pr�bny wynosi trzy miesi�ce.
Okresy wypowiedzenia um�w zawartych na czas nieokre�lony s� natomiast uzale�nione od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosz�:
- dwa tygodnie, je�eli pracownik by� zatrudniony kr�cej ni� sze�� miesi�cy,
- miesi�c, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej sze�� miesi�cy,
- trzy miesi�ce, je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej trzy lata
Ustalenie sta�u pracy
Obliczaj�c zak�adowy sta� pracy, pracownik musi pami�ta�, i� do wskazanych powy�ej okres�w zatrudnienia wlicza si� okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, je�eli zmiana pracodawcy nast�pi�a w wyniku przej�cia przez nowego pracodawc� zak�adu pracy lub jego cz�ci na zasadach okre�lonych w art. 231 k.p., to znaczy, je�li sta� si� on z mocy prawa stron� stosunku pracy w miejsce dotychczasowego pracodawcy.
Doliczenie okresu zatrudnienia nast�puje tak�e wtedy, gdy z mocy odr�bnych przepis�w nowy pracodawca jest nast�pc� prawnym w stosunkach pracy nawi�zanych przez pracodawc� poprzednio zatrudniaj�cego tego pracownika (art. 36 par. 11 k.p.).
PRZYK�AD: UWZGL�DNIANIE POPRZEDNIEGO ZATRUDNIENIA
Pracownik zatrudniony by� od czterech lat w sp�ce z o.o., pocz�tkowo na podstawie dw�ch um�w na czas okre�lony, a nast�pnie na podstawie umowy na czas nieokre�lony. Tydzie� po zawarciu z pracownikiem umowy o prac� na czas nieokre�lony sp�ka, w kt�rej by� zatrudniony, zosta�a kupiona w ca�o�ci przez sp�k� akcyjn�, kt�ra wst�pi�a w obowi�zki dotychczasowego pracodawcy. Po trzech miesi�cach od zmiany pracodawcy pracownik postanowi� z�o�y� wypowiedzenie umowy o prac� nowemu pracodawcy. Termin wypowiedzenia umowy przez pracownika wynosi trzy miesi�ce poniewa� do sta�u uwzgl�dnianego przy ustaleniu okresu wypowiedzenia nale�y doliczy� wszystkie okresy zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, w tym na podstawie um�w terminowych.
Pracownik, ustalaj�c d�ugo�� obowi�zuj�cego go okresu wypowiedzenia, musi te� wiedzie�, i� do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y d�ugo�� okresu wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony, w rozumieniu art. 36 par. 1 k.p. wlicza si� okres wypowiedzenia tej umowy (por. wyrok SN z 11 maja 1999 r., I PKN 34/99, OSNAPiUS 2000/14/544).
Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nieokre�lony uwzgl�dnia si� te� wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy (por. uchwa�a SN z 15 stycznia 2003 r. III PZP 20/02, OSNAPiUS rok 2003/3/1).
Oznacza to, i� obliczaj�c okres swego zatrudnienia w danej firmie, musi wzi�� pod uwag� r�wnie� wcze�niejsze okresy zatrudnienia niezale�nie od rodzaju umowy, kt�ra ��czy�a go z pracodawc� (na okres pr�bny, na czas nieokre�lony, okre�lony lub wykonania okre�lonej pracy). Bez znaczenia pozostaj� r�wnie� przerwy pomi�dzy poszczeg�lnymi okresami zatrudnienia.
D�u�sze wypowiedzenie
Przez wiele lat w orzecznictwie i doktrynie prawa pracy okre�lone w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia poszczeg�lnych um�w o prac� uwa�ano za sztywne. Przyjmowano zatem, �e przepisy reguluj�ce d�ugo�� okresu wypowiedzenia maj� charakter bezwzgl�dnie obowi�zuj�cy i niedopuszczalne jest modyfikowanie ich w drodze uzgodnie� pomi�dzy stronami stosunku pracy.
W ostatnich latach S�d Najwy�szy dopu�ci� jednak mo�liwo�� modyfikacji tych okres�w w umowie o prac�. Jednak ocena wa�no�ci postanowienia umowy o prac� wprowadzaj�cego d�u�szy okres wypowiedzenia dla pracownika musi by� odniesiona do konkretnych okoliczno�ci sprawy, uwzgl�dnia� w spos�b zobiektywizowany warunki istniej�ce w chwili zawierania umowy, odnosi� si� do ca�okszta�tu regulacji umownych, a przede wszystkim uwzgl�dnia� swoisty bilans korzy�ci i strat dla pracownika (wyrok SN z 10 stycznia 2006 r., I PK 97/05, OSN 2007/ 3-4/ 39).
Wcze�niejsze odej�cie z firmy
Pracownik, kt�ry z�o�y� ju� wypowiedzenie, ale zale�y mu na skr�ceniu go, na przyk�ad w zwi�zku z podj�ciem zatrudnienia u nowego pracodawcy, ma tak� mo�liwo��. Ustalenie wcze�niejszego terminu rozwi�zania umowy wymaga jednak porozumienia z pracodawc�. Je�eli ju� po z�o�eniu wypowiedzenia umowy o prac� pracownik uzgodni z pracodawc� wcze�niejszy, ni� wynikaj�cy zkodeksu pracy, termin rozwi�zania umowy, to rozwi��e si� ona w tym terminie. Takie ustalenie nie zmienia jednak trybu rozwi�zania umowy, co oznacza, i� umowa rozwi�zuje si� za wypowiedzeniem ze strony pracownika, a nie w drodze porozumienia stron.
Kiedy wypowiedzenie si� ko�czy
Sk�adaj�c wypowiedzenie, pracownik musi pami�ta� o tym, �e najcz�ciej od dnia z�o�enia o�wiadczenia woli o wypowiedzeniu do dnia rozwi�zania umowy minie okres d�u�szy ni� powy�ej wymieniony, poniewa� okres wypowiedzenia umowy o prac�, obejmuj�cy tydzie� lub miesi�c albo ich wielokrotno��, ko�czy si� odpowiednio w sobot� lub w ostatnim dniu miesi�ca.
PRZYK�AD: DATA ROZWI�ZANIA UMOWY
Pracownik, kt�rego obowi�zywa� trzymiesi�czny termin wypowiedzenia, zdecydowa� si� na z�o�enie wypowiedzenia umowy o prac� we wrze�niu. Niezale�nie od tego, czy pracownik wypowie umow� o prac� 1 wrze�nia czy 30 wrze�nia,�umowa o prac� rozwi��e si� z ko�cem grudnia.
Najlepiej na pi�mie
Wypowiedzenie umowy o prac� trzeba z�o�y� na pi�mie. Skuteczno�� wypowiedzenia nie zale�y jednak od zachowania tej�formy.
Zagadnienia te by�y ju� przedmiotem rozstrzygni�� s�d�w w sprawach dotycz�cych wypowiedze� dokonywanych przez pracodawc�w i jednolicie przyjmuje si�, �e do rozwi�zania umowy o prac� dochodzi tak�e wtedy, gdy wypowiedzenia dokonano ustnie, telefonicznie, przesy�aj�c faks, SMS, MMS lub wiadomo�� drog� elektroniczn� (por. np. uchwa�a SN z 2 pa�dziernika 2002 r. III PZP 17/02 OSNP 2003/20/48).
Wynika to z przepisu art. 61 kodeksu cywilnego stosowanego z mocy art. 300 k.p., kt�ry stanowi, �e o�wiadczenie woli skierowane do drugiej osoby uwa�a si� za z�o�one z chwil�, gdy dosz�o do niej w taki spos�b, �e mog�a zapozna� si� z jego tre�ci�.
W przypadku pracownika obowi�zuj� identyczne zasady, z t� tylko r�nic�, i� pracodawca dokonuj�c w niew�a�ciwej formie skutecznego wypowiedzenia umowy nara�a si� na ryzyko wyp�aty pracownikowi odszkodowania lub uwzgl�dnienia przez s�d ��dania pracownika przywr�cenia go do pracy. Pracownik mo�e mie� natomiast trudno�ci z udowodnieniem tego, �e skutecznie wypowiedzia� umow� o prac�. Do tego bowiem, by dokonane w formie innej ni� pisemna wypowiedzenie odnios�o skutek, konieczne jest w przypadku sporu wykazanie przez pracownika i ustalenie przez s�d, �e pracodawca mia� mo�liwo�� zapoznania si� z tre�ci� o�wiadczenia. Dla skuteczno�ci z�o�onego w ten spos�b o�wiadczenia woli nie jest natomiast istotne to, czy pracodawca faktycznie zapozna� si� z jego tre�ci�.
PRZYK�AD: Z�O�ENIE WYPOWIEDZENIA UMOWY
Pracownik otrzyma� ofert� zmiany pracy. W zwi�zku z tym, �e obawia� si�, �e dotychczasowy pracodawca b�dzie utrudnia� mu rozwi�zanie umowy o prac�, wypowiedzenie postanowi� przes�a� poczt� elektroniczn� wraz z wnioskiem o udzielenie trzech dni urlopu na ��danie. Wiadomo�� mailow� omy�kowo wys�a� jednak pod niew�a�ciwy adres. Pracodawca po dw�ch dniach rozwi�za� umow� z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym z powodu porzucenia pracy. Przed s�dem pracownik domaga� si� zas�dzenia odszkodowania, powo�uj�c si� na z�o�one wypowiedzenie i wniosek o urlop. S�d oddali� ��danie, poniewa� z uwagi na wys�anie�wiadomo�ci na niew�a�ciwy adres pracodawca nie mia� mo�liwo�ci zapoznania si� z tre�ci� z�o�onego wypowiedzenia (oraz wniosku o udzielenie�urlopu) i pozosta�y one bezskuteczne. Nieusprawiedliwiona nieobecno�� pracownika w pracy dawa�a pracodawcy mo�liwo�� rozwi�zania umowy z winy pracownika, bez wypowiedzenia.
Ochrona nie ma znaczenia
Pewne kategorie pracownik�w chronione s� przed rozwi�zaniem umowy o prac� przez pracodawc�. Nale�� do nich przyk�adowo dzia�acze zwi�zkowi, kobiety w ci��y czy pracownicy w wieku przedemerytalnym. Ochrona ta dzia�a jednak tylko w jedn� stron�. Oznacza to, �e pracownicy chronieni mog� sk�ada� wypowiedzenia umowy na takich samych zasadach jak inni pracownicy. Identyczna sytuacja zachodzi w przypadku pracownik�w chronionych przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawc� w okresie ich usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy. Z tego powodu nie ma przeszk�d, aby pracownik z�o�y� pracodawcy o�wiadczenie o wypowiedzeniu umowy o prac� w trakcie urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego czy innej usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.
Cofni�cie wypowiedzenia
Pracownik, kt�ry zdecydowa� si� na odej�cie z firmy i z�o�y� wypowiedzenie umowy o prac�, a p�niej zmieni� zdanie, mo�e to wypowiedzenie wycofa�. Aby o�wiadczenie o cofni�ciu by�o skuteczne, musi ono doj�� do wiadomo�ci pracodawcy najp�niej r�wnocze�nie z wypowiedzeniem. W innym przypadku, aby cofni�cie wypowiedzenia by�o mo�liwe, konieczna b�dzie zgoda pracodawcy.
• Art. 32-36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z p�n. zm).