Source: https://es.scribd.com/doc/126460601/Reglamento-Interno
Timestamp: 2016-05-28 15:09:30
Document Index: 350745470

Matched Legal Cases: ['Artículo 124', 'Artículo 61', 'Artículo 152', 'Artículo 82', 'artículo 77', 'artículo 64', 'Artículo 59']

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ARTICULO 7. En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de las mismas, bien por voluntad de éste o por disposición legal. ARTICULO 8. El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y adecuado de su categoría o especialización profesional con eficiencia, cuidado y esmero apropiado. CAPITULO II CONDICIONES DE INGRESO: ARTICULO 9. La relación laboral entre los trabajadores y el empleador, se formalizará a través de la celebración de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las Leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos establecidos en este Reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley (4), por lo que durante dicho período la terminación de la relación laboral se produce sin responsabilidad de las partes. Se prohíbe la simulación del período de prueba con el propósito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivador del contrato de trabajo por tiempo indefinido. ARTICULO 10. Toda persona para ingresar como trabajador en la empresa, deberá cumplir con los requisitos siguientes: a. Ser ciudadanos guatemaltecos. Cuando no se encuentren trabajadores nacionales que puedan desempeñar con capacidad y eficiencia el cargo de que se trate, podrán ser contratados trabajadores extranjeros de acuerdo con las leyes de la República de Guatemala; b. Llenar el formulario de solicitud de empleo y proporcionar la información que se le requiera. Las informaciones proporcionadas por el solicitante, así como los resultados de las pruebas a que se sometan los solicitantes serán estrictamente confidenciales y para uso exclusivo de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA; c. Aprobar los exámenes de aptitud y competencia conforme los sistemas y procedimientos que INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA establezca para comprobar la concurrencia de todas las calidades necesarias para el desempeño del empleo solicitado; d. Cuando la naturaleza del puesto lo requiera, los interesados deberán presentar los documentos legales que acrediten condiciones profesionales o técnicas que los califiquen para el puesto de que se trate; e. Someterse a los exámenes físicos y psicotécnicos correspondientes; f. Presentar constancia de carencia de antecedentes penales y policíacos. ARTICULO 11. Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada, terminarán su relación laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado o conclusión de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las partes. ARTICULO 12. Si el trabajador a contratarse es de nacionalidad extranjera, la empresa previamente obtendrá la correspondiente autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, requisito imprescindible e indispensable para el inicio de la relación de Trabajo. ARTICULO 13. Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en que deberá prestarse el servicio o trabajo, se formulará el correspondiente contrato escrito de Trabajo, en original y dos copias que se someterán a registro por la
COORDINADOR DE COMPUTO 14. en donde. CONTADOR GENERAL 3. dicha clasificación no impedirá a la empresa crear o suprimir alguna o algunas categorías de trabajo. ARTICULO 14. se determinan a continuación: CATEGORIA PROFESIONAL 1. una vez aprobado. AUXILIAR DEPARTAMENTO DE COMPUTO 15. CAPITULO III CATEGORIAS DE TRABAJO. RECEPCIONISTA 20. MENSAJERO 21. SECRETARIA DEPARTAMENTO DE MERCADEO Y PUBLICIDAD 11. En consecuencia.Dirección General de Trabajo. TIPOS DE SALARIOS y FORMA DE PAGO. se entregará el duplicado al trabajador y el original quedará en poder de la empresa. SUPERVISOR DE OPERACIONES 6. AUXILIAR CONTABLE I 12. AUXILIAR DE SUPERVISOR DE OPERACIONES 7. ni la obligación de la empresa de tener limitadas y provistas todas las categorías enumeradas. dentro de los quince días posteriores a la suscripción. SECRETARIA GERENCIA 4. SECRETARIA RECURSOS HUMANOS 9. COORDINADOR RECURSOS HUMANOS 8. si las necesidades de la misma lo requieren. AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 17. SECRETARIA CONTADOR GENERAL 5. AUXILIAR CONTABLE II 13. OPERATIVO I 18. OPERATIVO II 19. COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES 16.
. GERENTE GENERAL 2. son meramente enunciativas y no limitativas y así mismo no supone necesariamente la inclusión de todas las categorías de trabajo existentes. SEGURIDAD TIPO DE SALARIO MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL FORMA DE PAGO MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL
Las categorías antes enumeradas no constituyen “numerus clausus”. es decir. quedará el triplicado como constancia. COORDINADOR DE MERCADEO Y PUBLICIDAD 10. Las categorías de trabajo del personal que presta sus servicios en la empresa así como el tipo de salarios y forma de pago que a cada uno de ellos correspondan.
4. De lunes a sábado de cada semana laborable.
Personal de Seguridad: Tales jornadas de trabajo se establecen en forma continua. de la manera siguiente: 1. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las quince horas a las veintidós horas con excepción del día sábado que será de seis horas a las trece horas. De lunes a sábado de cada semana laborable.CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 15. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las diez horas a las dieciocho horas. con excepción del día sábado que será de nueve horas a las doce horas. 3. de la manera siguiente: 1. con excepción del día sábado que será de las diez horas a las catorce horas. con excepción del día sábado que será de las diez horas a las catorce horas. 3. es de la siguiente manera: Personal administrativo: Tales jornadas de trabajo se establecen en forma continua. con excepción del día sábado que será de seis horas a las diez horas. con excepción de día sábado que será de nueve horas a las trece horas. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las seis horas a las catorce horas. 2. con excepción del día sábado que será de seis horas a las diez horas. 5. de la manera siguiente: 1. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las seis horas a las catorce horas. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las siete horas a las quince horas. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las diez horas a las dieciocho horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las siete horas a las quince horas. El horario a que estarán sujetos los trabajadores de la empresa. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las seis horas a las catorce horas. De lunes a sábado de cada semana laborable.
. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las diecisiete horas a las veinticuatro horas con excepción del día sábado que será de siete horas a las catorce horas. 4. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las siete horas a las quince horas. con excepción del día sábado que será de ocho horas a las doce horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las nueve horas a las diecisiete horas. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las dieciséis horas a las veintitrés horas con excepción del día sábado que será de siete horas a las catorce horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. De lunes a sábado de cada semana laborable. De lunes a sábado de cada semana laborable. 2. 2. 3. con excepción del día sábado que será de nueve horas a las doce horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. De lunes a sábado de cada semana laborable. con excepción del día sábado que será de nueve horas a las doce horas. De lunes a sábado de cada semana laborable. 5. De lunes a sábado de cada semana laborable. con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las nueve horas a las diecisiete horas. con excepción del día sábado que será de seis horas a las diez horas. Personal operativo: Tales jornadas de trabajo se establecen en forma continua. De lunes a sábado de cada semana laborable.
. de conformidad con el presente Reglamento. para dichos efectos la empresa instalará o establecerá los controles que estime convenientes. La Jornada Ordinaria Mixta de trabajo semanal no será mayor de 42 horas ni de 7 horas diarias. Ningún trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo. previo Convenio entre Trabajador y Empleador. Los trabajadores que laboren Jornada Continua gozarán de una hora de descanso para tomar sus alimentos. constituye jornada extraordinaria. De lunes a sábado de cada semana laborable. De lunes a sábado de cada semana laborable. Todo trabajo que se ejecute fuera de los límites de la Jornada Ordinaria prevista en este Reglamento. el cual será remunerado como trabajo efectivo. salvo que mediare causa justa que excuse el atraso. a juicio del jefe inmediato superior. El simple aviso no implica que la falta sea justificada. ARTICULO 17. 7. a menos que obtenga autorización de su jefe inmediato superior.4. Los trabajadores comprendidos en lo que establece el Artículo 124 del Código de Trabajo y Acuerdo Gubernativo 346. Cuando los trabajos no sean de naturaleza insalubre o peligrosa pueden aumentarse hasta en dos horas diarias. para permanecer en ellos laborando tiempo extraordinario o para prever o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. ARTICULO 18. La Jornada Ordinaria Nocturna de trabajo semanal no será mayor de 36 horas ni de 6 horas diarias. quien si así lo estima necesario. computables para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas semanales. ARTICULO 16. 5. pueden laborar hasta un máximo de 12 horas diarias y 72 a la semana. todos los trabajadores deben abandonar los locales en que laboran. Los trabajadores que no observen lo anterior serán sancionados de conformidad a las medidas disciplinarias dispuestas en este Reglamento. Una vez terminada la jornada de trabajo. La Jornada Ordinaria Diurna de trabajo efectivo semanal no será mayor de 44 horas ni de 8 horas diarias. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las diecisiete horas a las veinticuatro horas con excepción del día sábado que será de siete horas a las catorce horas. con un horario de labores diario de seis horas que se establece de las dieciocho a las veinticuatro horas. deberá justificar su inasistencia al patrono o JEFE INMEDIATO SUPERIOR. con un horario de labores diario de seis horas que se establece de las cero horas a las seis horas. siempre no exceda del límite semanal. la veracidad de los motivos expresados. salvo que hayan sido autorizados por el jefe inmediato superior. 6. establecerá por los medios legales a su alcance. De lunes a sábado de cada semana laborable. Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso como en la salida de sus labores. El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus labores. será remunerado por lo menos con 50% de incremento sobre el salario ordinario. Si dicho trabajo extra se realizase en días de asueto o séptimos días será remunerado con incremento del 50% de su salario ordinario. El trabajo en tiempo extra. De lunes a sábado de cada semana laborable. con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las dieciséis horas a las veintitrés horas con excepción del día sábado que será de siete horas a las catorce horas. ARTICULO 19.
Los que devenguen salario semanal se les pagará el último día de la semana laborada. deberá comprobar la justa causa que originó su inasistencia. Los que devenguen salario quincenal se les pagará el quince y último día del mes laborado. AGUINALDO Y BONIFICACIONES INCENTIVO. El pago del salario se realizará en moneda de curso legal. el trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente Reglamento y/o Leyes Laborales aplicables. Podrán hacerlo en el transcurso de la semana siguiente. a menos que el trabajador prefiera recibirlo semanalmente. dentro de la jornada de trabajo y en la forma siguiente:
Los que devenguen salario mensual. el mismo se verificará el día hábil inmediato anterior. Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarán inmediatamente en el momento de acreditarlo o recibirlo. al volver a su trabajo dentro de las primeras horas del mismo. ASUETOS. les serán pagados personalmente o bien a la persona de su familia que indique por escrito o en Acta levantada por Autoridad de Trabajo. VACACIONES. cheque bancario nominativo o depósito en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria en las oficinas de la empresa INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA si así se considerara conveniente. CAPITULO V PAGO DE SALARIOS ARTICULO 22. se les pagará el último día del mes laborado. salarios extraordinarios así como los descuentos que legalmente estén establecidos o puedan establecerse.
ARTICULO 23. en concepto de salarios. ARTICULO 24. DESCANSOS SEMANALES. prestaciones recibidas. Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el artículo anterior.ARTICULO 20. Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los trabajadores. CAPITULO VI LICENCIAS. Los trabajadores que por asuntos de interés particular necesiten licencias o permisos para no concurrir a sus labores. Los que devenguen salario por hora trabajada se les pagará al final de la jornada del día laborado. lo solicitarán al empleador o JEFE INMEDIATO SUPERIOR personalmente o por escrito y con la suficiente
. Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad. el trabajador debe presentar el Certificado Médico o constancia de haber asistido al IGSS. Cuando el día de pago fuera inhábil. pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del JEFE INMEDIATO SUPERIOR. Si ésta no es justificada. ARTICULO 21. Todos los trabajadores están obligados a dejar constancia escrita de las sumas recibidas en cada período de pago. Cuando la diferencia sea en el cómputo de trabajo realizado.
según sea la política establecida por la empresa.anticipación. ni de dos días en el mismo mes calendario.
e) Por desempeño de una función sindical. aunque las horas trabajadas no se efectúen en forma continua. se le concederá el tiempo necesario siempre y cuando se readecue el horario y no incumpla con su función o funciones laborales. cinco (5) días. y caso de que no asistiera la empresa podrá tomar las medidas disciplinarias pertinentes. tres (3) días. No obstante lo anterior el patrono deberá conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.
. para cada uno de ellos. Inciso Ñ) del Código de Trabajo reformado por el Decreto 64-92 del Congreso de la República:
Cuando ocurriere el fallecimiento del Cónyuge o de la persona con la cuál estuviese unida de hecho el trabajador. El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal. el responsable con facultades para la autorización. Cuando contrajera matrimonio. según establece el Artículo 61. aún cuando en una misma semana coincidan uno o más días de asueto. También tendrán derecho a este descanso los trabajadores que laboren conforme al horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo.
c) Por el nacimiento de un hijo.
Para responder a Citaciones Judiciales. por el tiempo que tome la citación y que esta no exceda de medio día. caso contrario se somete a las normas disciplinarias correspondientes. así mismo cuando coincida un día de asueto pagado y un día de descanso semanal. siempre que ésta se limite a los miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario. deberá ser expresa y además deberá indicar si se concede con o sin goce de salario. por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate. ARTICULO 25. o de los padres o hijos. además de que el tiempo que se ausente sea comprobado que fue utilizado para el fin que se otorgó.
ARTICULO 26. Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo o después de cada jornada ordinaria semanal. A quienes trabajen por unidad de obra o por comisión se les adicionará una sexta parte de los salarios devengados en la misma manera.
Para responder a citaciones del establecimiento de su o sus hijos. debiendo el trabajador. Sin esta constancia escrita el trabajador no podrá dejar de asistir al trabajo. Cuando el trabajador estudie y derivado de este necesite realizar diligencias o práctica supervisada u otras que se originen del mismo. caso de considerarla. El empleador concederá las siguientes licencias con goce de sueldo. Examinada la solicitud y según considere que el motivo lo amerita o no. expresar el motivo que justifique este permiso para los efectos de su calificación. perdiendo además el derecho al pago del día de trabajo. dos (2) días.
conforme al programa de vacaciones del personal que la empresa fije en atención a las necesidades de la actividad de la misma. el patrono deberá compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador para que el empleador señale el período de disfrute de las vacaciones dentro de los sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo.ARTICULO 27. ARTICULO 31. sin prejuicio de los salarios ordinarios a que tenga derecho. previa autorización de la Inspección General de Trabajo. los asuetos estipulados en la ley y los que en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el empleador disponga otorgar. teniendo el trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado computándose como trabajo extraordinario. ARTICULO 34. Viernes y Sábado Santo. 26 de abril día de la secretaria. Toda trabajadora embarazada. celebración de aniversario de la empresa. el trabajador tener un mínimo de ciento cincuenta jornadas laboradas en el mismo período. y especialmente: 1º de enero. deberá. Este descanso se rige por las reglas establecidas en el Artículo 152 del Código de Trabajo. con anuencia de los trabajadores. antes de cumplir un año de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo período. ARTICULO 33. 30 de junio. se podrá trabajar durante los días de asueto o de descanso semanal. Para determinar el monto que la empresa cancelará al trabajador en concepto de vacaciones. (día de asueto para las secretarias o en su defecto se remunerará como tiempo extraordinario) Los días Jueves. Todo trabajador de la empresa tiene derecho a un período de vacaciones anual de 15 DÍAS HÁBILES. sea necesario. se tomará como base el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados por éste durante los últimos tres meses si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera o durante el último año en el resto de actividades. ARTICULO 30. 1º de mayo 10 de mayo día de la madre (sólo para las madres trabajadoras). Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute. 31 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas). El día de la festividad de la localidad. con goce de salario. 25 de diciembre. 18 de junio. los días que no puedan disfrutar antes del parto se le acumularán para disfrutarlos en el Post -parto. deberá de gozar de un descanso remunerado durante los 30 días anteriores y 54 días posteriores al parto. ARTICULO 32. ARTICULO 28. Cuando el trabajador cese en el trabajo. 15 de septiembre 20 de octubre 1o de noviembre 24 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas).
. El trabajador está obligado a otorgar constancia escrita de la concesión de vacaciones. después de un año continuo de laborar en ella y en los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana. cualquiera que sea la causa. ARTICULO 29. A todos los trabajadores se les concederá con goce de sueldo.
Son obligaciones de los trabajadores.00) mensuales. CAPITULO VIII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 39. Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el Artículo 82 del Código de Trabajo.ARTICULO 35. convenios o pactos colectivos cubran el 100% de Aguinaldo en el mes de diciembre. debiéndose pagar en la primera quincena del mes de julio de cada año. Todo trabajador podrá formular reclamos y peticiones relacionados con las condiciones de trabajo. de lo cuál se dejará constancia escrita. En los casos que no puedan ser resueltos inmediatamente los reclamos o peticiones. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 76-78 del Congreso de la República. las siguientes:
1. se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate en la proporción correspondiente a seis meses de servicios. se le concederá a todo trabajador privado.. de conformidad con lo establecido en el Decreto No. y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. ARTICULO 37. CAPITULO VII PETICIONES Y RECLAMOS ARTICULO 38. o por todo el tiempo trabajado si los servicios no superan a seis meses. Todos los trabajadores de la empresa. jefes. De conformidad con lo estipulado en el Decreto 37-2001 del Congreso de la República. Se pagará el 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada año. superiores y demás personal que labora en INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. una Bonificación Incentivo de Doscientos Cincuenta Quetzales (Q 250. no están obligados al pago de ningún complemento en el mes de enero.
. los empleadores que por costumbre. Convivir en armonía con los compañeros de labores. o la parte proporcional al tiempo laborado. Mostrar respeto hacia sus compañeros. podrán gestionarlo por medio de tres representantes debidamente facultados para aceptar cualquier decisión que se adopte. además de las determinadas por el Código de Trabajo y disposiciones legales en vigor. se deberá notificar a los trabajadores lo resuelto en un tiempo no mayor de quince días. Estos reclamos podrán hacerse verbalmente o por escrito ante JEFE INMEDIATO SUPERIOR Si los asuntos son de carácter colectivo o de interés general. 3. 42-92 del Congreso de la República gozarán de una Bonificación Anual (bono 14) equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes para determinar su monto se tomará como base el promedio devengado durante un año que termina en junio de los trabajadores que hubieren laborado al servicio del empleador durante un año ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo laborado. Tomar los alimentos dentro de las áreas determinadas para el caso. los trabajadores de la empresa gozarán del pago del Aguinaldo Anual de la siguiente forma: Anualmente la empresa otorgará a sus trabajadores en concepto de aguinaldo el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen por un año de servicio continuo. 2. ARTICULO 36. Sin embargo.
equidad y justicia. Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de transparencia. metas y programas establecidos. 3. 9. 6. Los trabajadores deben participar en todas las actividades culturales y recreacionales organizadas por INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. además de poder compartir con otros trabajadores de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. 11. Pagar oportunamente los seguros médicos y de vida de los trabajadores. se determinan las siguientes obligaciones: 1. sobre cualquier caso de gravidez. Además de las obligaciones que establece el Código de Trabajo y disposiciones legales en vigor. 7. En ninguna ocasión los operadores de equipo pueden hacer cualquier reparación. 12. fuera de sus instalaciones. 6. 8.. respetando los parqueos para los clientes. 2. tienen la obligación de avisar al personal encargado para su adecuada reparación. 4.. Entregar a los trabajadores constancia de haber terminado el Contrato Individual de Trabajo con INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. en la implementación o perfeccionamiento de los sistemas de trabajo. Se debe informar de inmediato a su jefe superior inmediato. Anotar la hora de entrada. supervisar y controlar las operaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Presentar la actualización de antecedentes policiacos y penales durante el primer mes calendario de cada año en la sección de recursos humanos. 10. el número de teléfono en el que se les pueda localizar. en el área destinada para ello. Deben de mantener actualizados en la sección de recursos humanos.. Proveer un lugar adecuado para el descanso y recreación en donde los trabajadores y sus familias puedan convivir. hora de salida de almuerzo. eficaz y eficiente. hora de entrada del almuerzo y hora de salida en el libro destinado para el caso. Proveer los recursos necesarios a los trabajadores cuando sean nombrados para cualquier actividad.4. 5. 9. Portar siempre el uniforme y gafete de identificación dentro de la empresa y fuera de ella cuando represente a la empresa. 7. Realizar acciones de ascenso y de promoción de personal. dirigir. 5. representando a INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. restringir. ampliar. CAPITULO IX OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ARTICULO 40.
. Planear. Evaluar periódicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la capacidad e idoneidad. así como otorgar estímulos al personal que destaque por su grado de identificación con INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Parquear su vehículo o motocicleta cuando corresponda. Atender al público con cortesía y prontitud para mantener la buena imagen de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. 8. su dirección domiciliar y un número de teléfono en caso de emergencia. a fin de contar con personal eficiente y eficaz. Realización de programas de capacitación para mantener a un personal capaz. para tomar las consideraciones laborales pertinentes.
CAPITULO X OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 41. señalizaciones y todo lo referente a la higiene y seguridad de los trabajadores. etc. j. Elaboración de pago de impuestos l. trámite. Elaboración de Estados Financieros m. d. Coordinación del mantenimiento y remodelación de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Depósitos d. g. e. Las principales atribuciones y obligaciones especiales. Registros en el Sistema Contable y Consolidado c. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Apoyo a la Organización de Convivio Navideño j. Coordinación y autorización de compras (suministros de librería. Coordinación de actividades culturales y recreativas. trámite y seguimiento a los casos legales de la Gerencia General.
. h. el equipo. g. Elaboración de contratos de trabajo. Control de agenda de las actividades la Gerencia General. Autorizar pagos a proveedores. Recepción. Control de vacaciones f. f. d.). b. k. Coordinar las actividades que se realizan en INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA . Transcripción de actas ordinarias y extraordinarias. c. Elaboración de planilla del IGSS
k. c. 3) SECRETARIA GERENCIA a. Mantener en óptimas condiciones y actualizar cuando sea necesario. Cálculo y pago de prestaciones g. Participación en eventos de Capacitación. Emisión de cheques a proveedores y empleados e. Coordinar reuniones de Gerencia General. e. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida a la Gerencia General. Revisión de planilla mensual y de bonificaciones extras. i. b. f. Elaboración y pago de planillas . aunque no limitativas del personal que prestan sus servicios en la empresa. Autorización de publicaciones en página web. Participación y toma de nota para acta de reuniones de Gerencia General. 2) CONTADOR GENERAL a. Revisión de reporte semanal y arqueo de caja chica h. Elaboración de constancias de salarios n. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. de acuerdo con el cargo y puesto que desempeña y a lo convenido previamente en el Contrato Individual de Trabajo son las siguientes: 1) GERENTE GENERAL a. Autorizar gastos de las diferentes Unidades de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA.10. o. Elaboración de recibos de pago de salarios. Recepción.
previo visto bueno de Gerencia General. g. 6) AUXILIAR DE SUPERVISOR DE OPERACIONES a. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de Contabilidad. f. d. Coordinación de los programas de capacitación y actualización del personal de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Coordinación para mantenimiento de botiquín de primeros auxilios.4) SECRETARIA CONTADOR GENERAL a. g. b. Contratación de personal. c. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de Recursos Humanos. 5) SUPERVISOR DE OPERACIONES a. f. señalizaciones y demás medidas de higiene y seguridad de los empleados del área de operaciones. Apoyar las funciones del supervisor de operaciones. Tomar nota y redacción de acta de las reuniones. Elaboración de finiquito el personal despedido. Verificación de expedientes de solicitudes de empleo. Coordinar reuniones mensuales con todo el personal de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. e. Velar por el buen funcionamiento de la maquinaria. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Verificar el buen estado de los extinguidores. Elaboración de informe semanal de producción. c. Coordinación de reclamos. b. e. Resolver conflictos y problemas en cuestiones laborales que se susciten dentro de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. h. quejas del personal. 8) SECRETARIA RECURSOS HUMANOS a. h. de uso de los trabajadores de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA i. b. Control de permisos de los trabajadores. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Apoyo secretarial en Reuniones. . supliéndolo cuando sea necesario. trámite. d. Velar por el uso correcto del equipo para el manejo de material inflamable. c. Recepción. e. en caso de emergencia con los trabajadores del área de operaciones. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Manejo de las tarjetas de control de revisión de producción de la maquinaria. c. trámite. Coordinación del uso y mantenimiento de las instalaciones del parque “PLÁSTICUATIC”. Encargado de amonestación escrita. f. h. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Coordinar reuniones semanales y extraordinarias con auxiliares contables. b. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de operaciones. Coordinación con las empresas de envíos y transporte de material de producción. i. suspensión laboral y despido. Revisión de informe semanal de producción. Coordinación con la empresa aseguradora. d. Recepción. Coordinar con el auxiliar contable I el stock de existencia de la materia prima. Coordinar y dirigir a los trabajadores del área de operaciones. Recepción. Apoyo secretarial en Reuniones.
. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. b. c. d. j. g.
7) COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS a. trámite. e. Dirigir las operaciones de elaboración de los productos plásticos.
respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de Mercadeo y Publicidad. Elaboración de conciliaciones bancarias c. spots radiales. b. h. afiches. anuncios televisivos. Llevar el control y archivo de los informes financieros mensuales. 12) AUXILIAR CONTABLE II a. f. Toma de fotografías en actividades realizadas dentro y fuera de las instalaciones. g.d. e. trimestrales. Archivo y control de permisos para utilización del parque “PLASTICUATIC”. f. h. c. Recepción. Control de inventario de bienes de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA f. Archivo de expedientes del personal. 11) AUXILIAR CONTABLE I a. dentro y fuera de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. f. representación en actividades inaugurales del producto en tiendas de prestigio. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. c. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Diseño de logotipo de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. i.
. Encargado de caja chica. Coordinación para la elaboración de carné y uniformes del personal nuevo. d. e. Informe semanal de recursos utilizados y material distribuido en concepto de publicidad. c. Archivo y control de de permisos en expedientes del personal. Control de kardex de materia prima. 9) COORDINADOR DE MERCADEO Y PUBLICIDAD a. j. k. Diseño y elaboración de estrategias. Tomar nota y redacción de acta de las reuniones. Toma de fotografías para carné del personal. b. d. Archivo de documentos contables. Elaboración de boletín informativo mensual de las actividades realizadas. d. Informe mensual de costos publicitarios. i. j. Coordinación en la impresión y elaboración de material publicitario. 10) SECRETARIA DE MERCADEO Y PUBLICIDAD a. b. Traslado de información al departamento de cómputo para actualizar la página web. semestrales y anuales. Elaboración de estrategias innovadoras que mantengan en el liderazgo de los productos de plástico a INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Elaboración de cheques a proveedores. volantes y toda mercadería publicitaria para mayor reconocimiento del producto de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Convocar a los medios de comunicación radiales y escritos cuando sea necesario. Tomar nota y redacción de acta de las reuniones. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Apoyo secretarial en Reuniones. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. d. Elaboración de archivo fotográfico. b. g. e. Encargado del pago de impuestos. e. Elaboración de actas de recisión de contrato del personal. e. Elaboración de actas de toma de posesión del personal de nuevo ingreso. trámite.
e. Coordinar capacitaciones dirigidas al personal para la actualización de los programas utilizados por INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Creación de correos electrónicos de personal nuevo. Coordinar con el departamento de contabilidad la compra necesaria de insumos de limpieza y repuestos necesarios para el mantenimiento excelente de las instalaciones tanto de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA.d. e. trámite. c. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. d. h.
. Limpieza de equipo de cómputo. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Compra de suministros urgentes de los diferentes departamentos de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA y del parque “PLASTICUATIC”. b. Coordinar y velar por el buen funcionamiento del equipo de cómputo dentro toda la empresa. f. Atención al personal. Pago de viáticos. 15) COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES a. c. Elaboración de programación de limpieza del equipo de cómputo. Coordinación de recursos financieros necesarios para la realización de las actividades recreativas y culturales de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Apoyo y asistencia del Contador General. b. como del parque “PLASTICUATIC”. Recepción. Coordinación y asignación de personal para apoyo de instalación de equipo para reuniones. f. 16) MENSAJERO a. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. capacitaciones y otros. en referencia a problemas con el equipo de cómputo. así como el buen uso del equipo de cómputo. g. Backup anual de la información de las distintas áreas de trabajo de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de cómputo. g. 13) COORDINADOR DE CÓMPUTO a. g. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen. Asistencia y apoyo al coordinador de cómputo. b. Velar por el buen estado de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. f. 14) AUXILIAR DEPARTAMENTO DE CÓMPUTO a. Control y resguardo de equipo de cómputo y accesorios. Coordinación y asignación de personal para apoyo de limpieza de equipo de cómputo y maquinas del área de operaciones. Elaboración de programas orientados a la automatización de las distintas áreas de trabajo de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. e. Entrega de correspondencia de los diferentes departamentos INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. d. supliéndolo cuando sea necesario. b. Coordinar con el personal operativo la limpieza diaria de las distintas áreas de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. e. d. Actualizaciones de información en la web de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. como del parque “PLASTICUATIC”. hospedaje y alimentación de personal. Coordinación con el departamento contable para la compra de repuestos y demás insumos para el buen funcionamiento del equipo de cómputo. f. cuando sea necesario. c.
Sustraer objetos de propiedad de la entidad por cualquier causa. c. 10. discapacidad y opiniones políticas de los mismos. agua y luz. sin autorización para ello. Fumar dentro de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. edad. Leer revistas o periódicos dentro de la jornada. Permitir que los trabajadores coman en lugares donde laboran. o bajo autorización del jefe de personal. ya que existe el comedor. proporcionados por INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Dormir durante las horas de trabajo. Conducir en los vehículos de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA a personas ajenas a está.c. se prohíbe al patrono: 1. como teléfono. tanto de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA y del parque “PLASTICUATIC”. Tomar sus alimentos en horas de trabajo o en los lugares que no sean los indicados para ello. Realizar pagos de servicios básicos. como del parque “PLASTICUATIC”. sobre datos confidenciales de la misma. se prohíbe a los trabajadores de la empresa: 1. Reglamentos y demás disposiciones legales en vigor. Además de las prohibiciones contenidas en el Código de Trabajo. exceptuándose las horas de descanso o almuerzo. 9. salvo en casos de emergencia. ventas. 4. estado civil. CAPITULO XI PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES ARTICULO 42. sin la autorización correspondiente. en el interior de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA.
. 2. e. Además de las prohibiciones contenidas en el Código de Trabajo y demás disposiciones legales vigentes en materia laboral. 7. 3. 6. Traslado de boletines. Otros inertes a su labor y demás que se le asignen.
CAPITULO XII PROHIBICIONES AL PATRONO ARTICULO 43. sin autorización previa por escrito del jefe. raza religión. 2. Dedicarse a juegos de azar durante el trabajo o en horas de descanso. tales como costos. procedimientos de manufactura. 5. revistas u otros los diferentes departamentos INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Atender visitas personales en horario de trabajo. d. Faltarle el respeto a las personas de seguridad al momento de las revisiones cotidianas de mochilas bolsas paquetes carteras para permitir la entrada y la salida de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. sexo. Proporcionar informes a personas extrañas a INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Búsqueda de firmas para cheques. cuando ello no tenga relación directa con su labor. Hacer discriminación entre los trabajadores por razones de nacionalidad. 8. actos que deberán realizarse en lugares propios para tales efectos.
6. Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de lactancia. 6. sanitarias y del instituto guatemalteco de seguridad social.
CAPITULO XIII MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ARTICULO 44. 7. en representación de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Todos los trabajadores al servicio de la empresa. No mantener en óptimas condiciones el equipo. Proveer de agua potable a los trabajadores para uso y para higiene. 4. 5. Proveer a los trabajadores de un ambiente de trabajo con suficiente ventilación. Proveer a los trabajadores de un lugar adecuado que llene los requisitos de higiene y ventilación para ingerir sus alimentos. con el fin de evitar accidentes y salvaguardar la vida del trabajador. 9. DEL TRABAJADOR:
. Establecer las medidas necesarias para garantizar la seguridad. salvo que por causa justificada. para mantener la salud del trabajador. así como las que emanen de las autoridades de trabajo. 8. instalará un botiquín provisto de los elementos que se consideren indispensables a efecto de prestar a los trabajadores de la empresa. 9. además deberán observar las siguientes: DEL PATRONO: 1. originada en falta grave a los deberes derivados del contrato basadas en el artículo 77 del Código de Trabajo. señalizaciones y todo lo referente a la higiene y seguridad de los trabajadores. A no escuchar quejas y/o reclamos cuando el o los trabajadores consideren vulnerados sus derechos. Impedir que los trabajadores realicen actividades deportivas fuera del horario laboral. Proveer a los trabajadores de un seguro médico. Suspender el pago de los seguros médicos y de vida. 10. Colocar extinguidores suficientes en los lugares de trabajo y adiestrar al personal como proceder en caso de incendio.3. 4. Llamar la atención del trabajador en público. 3. Proveer a los trabajadores de un seguro de vida. iluminación y de espacios suficientes entre un lugar de trabajo y otro. por gozar de inamovilidad. 10. 2. 8. las atenciones de urgencia y los primeros auxilios en caso de accidentes o emergencias. Hacer descuentos o deducciones del salario de los trabajadores que no estén expresamente estipulados en ley. 5. así como el empleador deberán atender y cumplir todas las instrucciones relativas a la seguridad e higiene en el trabajo en horas de labor. Advertir a los trabajadores cuando estén en el uso y manejo de material de trabajo peligroso que deben de tomar todas las medidas necesarias tales como: usar la vestimenta y equipo especial respecto que la empresa da para realizar las tareas cotidianas. Servicios médicos: INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Proveer un examen general a cada trabajador una vez al año. así mismo están obligados a cumplir las normas legales establecidas en esta materia. higiene y previsión de los trabajadores en el desempeño de sus labores y prestar la atención inmediata cuando la seguridad de los mismos se encuentren en peligro.
en consultorio del Instituto Guatemalteco de de Seguridad Social o en el que la misma indique. Obedecer las señales de peligro debidamente visibles. Hacer uso de los medicamentos y elementos en caso de primeros auxilios e informar al jefe inmediato superior cuando esté a punto de terminarse o la inexistencia de alguno de ellos dentro del botiquín de primeros auxilios. 7. 10. 9. Usar los sanitarios correctamente velando por que se mantengan limpios. Abstenerse de fumar dentro de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA.Diclofenaco -Amoxicilina -Acetaminofén -Pomada neobol -Alka-zeltser. el acontecimiento de accidentes. 2. Establecer diez obligaciones para el patrono y diez para el trabajador. 8. 3.1. salud y seguridad de las personas que se encuentren en INDUSTRIA DE PLÁSTICOS ANTIGÜEÑOS SOCIEDAD ANÓNIMA. Notificar a la mayor brevedad posible y al jefe inmediato superior. I. Poner en conocimiento del jefe inmediato cualquier deficiencia en las instalaciones eléctricas. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: El botiquín de primeros auxilios. dedos y piernas -Medidor de presión
b. En caso de desconocer el manejo de cualquier aparato que sea necesario utilizar solicitar al jefe inmediato superior que gire las instrucciones necesarias para su correcta utilización. deberá someterse a examen de salida para formar su tarjeta de sanidad. OBLIGACIONES DEL PATRONO: II. material de curación: -Gasas -Curitas -Micropore -Algodón -Alcohol . Utilizar los extintores en caso de emergencia. Utilizar la vestimenta y equipo especial cuando se maneje material de trabajo peligroso. Examen de salud: Los trabajadores de la empresa. 5. 4. instrumental:
CAPITULO XIV MEDIDAS DISCIPLINARIAS
. adquisición de enfermedades contagiosas. con el fin de evitar accidentes. lesiones. 6. medicamentos:
c. -Muletas -Cabestrio -Termómetro -Inmovilizadores de brazos. contará con lo siguiente: a. aparatos y otras que pongan en peligro la vida.
EL DESPIDO: Se hará efectivo por el JEFE DE PERSONAL cuando el trabajador incurra en faltas graves y se dan las causales establecidas en los artículos 64 y 77 del Código de Trabajo o en el presente reglamento. con una semana de anticipación al menos. Corresponderá esta medida cuando se reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestación escrita o bien cuando la magnitud de la falta así lo requiera. Temeridad de la falta.
a. dejando constancia escrita. b. e igual se procederá por infracciones. h. corriéndosele audiencia por 24 horas antes de aplicar la Sanción. Comportamiento habitual. En los casos del artículo 64. a las leyes de trabajo y previsión social y al presente reglamento. Este apercibimiento también procede cuando el trabajador viole alguna de las prohibiciones contenidas en este reglamento. De la cual se dejará constancia en el expediente del trabajador. AMONESTACION ESCRITA: Se aplicará cuando el trabajador reincida en la comisión de falta leve o cuando la naturaleza de la misma lo amerite. e. A la gravedad de la falta.
. SUSPENSION EN EL TRABAJO: La cual se aplicará de uno a ocho días sin goce de salario. Premeditación. c. C. CAPITULO XV TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR ARTICULO 46. salvo lo estipulado en el artículo siguiente. aunque no se le haya llamado la atención verbal o por escrito. f. Esta sanción será aplicada por el JEFE INMEDIATO SUPERIOR B. Esta sanción será aplicada por el JEFE DE PERSONAL En todo caso. De la cual se dejará constancia en el expediente del trabajador. así como a los trabajadores que él indique. debiendo el trabajador ser previamente escuchado en su defensa. a las prohibiciones del presente reglamento. g. Las infracciones o incumplimientos de los trabajadores a sus obligaciones. antes de aplicar esta medida se oirá previamente al trabajador que resulte afectado. debe apercibirse previamente por escrito al trabajador. De esta sanción se dejará constancia en el expediente del trabajador.
Tiempo de servicio. la graduación de los días de suspensión atenderá a los siguientes factores:
A. de conformidad con las normas siguientes: a) Antes de ajustar seis meses continuos. D.
Además. Cualquier terminación del Contrato de Trabajo que provenga de la voluntad del trabajador o sin justa causa deberá de darse aviso previo al empleador. serán sancionadas de la forma siguiente: AMONESTACION VERBAL: La cual procede cuando el trabajador incurra en falta leve a sus obligaciones. como prueba de descargo.ARTICULO 45. Si la falta cometida fuere de tal magnitud que no amerite el despido se podrá suspender al trabajador. A la inmoralidad y Reincidencia. Esta sanción será aplicada por el JEFE DE PERSONAL. A la magnitud del daño. d.
ARTICULO 51. quedarán incorporadas al mismo. éstos se regirán por lo previsto por la Constitución Política de la República de Guatemala. pero menos de un año. El patrono procurará proporcionar a los trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo colaborando con las instituciones Oficiales encargadas de la planificación o desarrollo de los Recursos Humanos y formación profesional de los trabajadores. por el Código de Trabajo y demás leyes laborales de la República y sus Reglamentos así como por aquellas disposiciones que emita la empresa dentro del ámbito de su competencia o creadas mediante negociación colectiva. ARTICULO 49. cualquier disposición legal que se promulgue que implique un mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente Reglamento.
. En las relaciones entre la empresa y sus trabajadores será norma invariable procurar el arreglo directo de las divergencias que pudieren suscitarse o surgir eliminando en lo posible la intervención de terceros. ARTICULO 54. y no será motivo de excusa el desconocimiento del mismo. ARTICULO 52. En lo relativo a los demás derechos y obligaciones que corresponde al patrono y a los trabajadores. CAPITULO XVI DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 47.
Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a su JEFE INMEDIATO SUPERIOR. El presente Reglamento Interior de Trabajo. Después de un año de servicios continuos de un año pero menos de cinco años. ARTICULO 48. ARTICULO 53. con treinta días de anticipación por lo menos. No obstante. Todos los trabajadores de la empresa tienen la obligación de conocer y cumplir las disposiciones de este Reglamento. Después de cinco años de servicios continuos. La empresa contribuirá con los programas de recreación en beneficio de los trabajadores y sus familias. con quince días de anticipación por lo menos. Así mismo procurará estimular y mejorar a los trabajadores que se distingan en sus labores.b) c) d)
Después de seis meses de servicios continuos. Para efectuar cualquier cambio o derogatoria del presente Reglamento. al ser aprobado por la Inspección General de Trabajo entrará en vigor quince días después de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 59 de Código de Trabajo. ARTICULO 50. se requerirá los mismos procedimientos que para su aprobación. La empresa procurará por los medios a su alcance mantener la estabilidad de los trabajadores. con diez días de anticipación. así como remunerarles con salarios justos de conformidad con el trabajo realizado.
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