Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=8
Timestamp: 2019-11-17 05:08:04+00:00
Document Index: 48766853

Matched Legal Cases: ['§ 39', '§ 7', '§ 5', 'Soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', '§ 907', 'soud ', 'soud ', '§ 888', 'soud ', 'Soud ', '§ 907']

jsem rozvedený a mám s bývalou manželkou postiženého syna 10let, který byl nemocen a já jsem s ním zůstal doma na paragrafu. V péči jej má ale matka dle rozhodnutí soudu. Ta ale nastoupila do nového zaměstnání a nechtěla zůstávat doma ve zkušební době, aby ji nevyhodili. Proto jsem se synem zůstal doma já. Z ossz mi ale poslali zprávu, že nemám nárok na ošetřovné dle paragrafu 39 ze zákona 187/200Sb. Jak tuto situaci řešit. Navíc zákon se opírá o věk dítěte do deseti let. A když mel již deset let tak kdo se o něj má starat, když vyžaduje trvalý dohled a starost? Syn je autista.
Ošetřovné je upraveno v § 39 a násl. zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění.
Dle cit. předpisu má nárok na ošetřovné zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování dítěte mladšího 10 let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz, nebo jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou. Podmínkou nároku na ošetřovné je, že osoba vyžadující ošetřování žije se zaměstnancem v domácnosti; to neplatí v případě ošetřování nebo péče o dítě mladší 10 let rodičem.
Vzhledem k tomu, že syn je starší 10 let a nežije s Vámi ve společné domácnosti, nárok na dávku Vám nevzniká, nárok na dávku má pouze matka.
Téma: Skončení pracovního poměru, pojistné na zdravotní pojištění
Dobrý den,tento týden bych se měla sejít se zaměstnavatel,končí mi rodičovská dovolená.Nemám školku pro dítě a asi budu chtít ukončit pracovní poměr.Ještě nevím,s čím přijde zaměstnavatel.Kdo sepisuje případně dohodu a jaké jsou náležitosti?Pokud má dítě 3 roky 9.11.,k jakému datu se případně ukončí pracovní poměr?A já musím nastoupit až v pondělí 11.11.?Může se ukončit prac.poměr hned nebo i u dohody je výpovědní doba?Pokud bych pak zašla na zdravotní poj. a evidovala se jako osoba pečující o dítě tuším do 7 let,do jaké doby od ukončení prac.poměru to musím udělat?Sociální pojištění pak neplatím a zdravotní platí pojišťovna?A mohu si pak v takovém případě najít práci třeba na poloviční úvazek nebo brigádu,je nějaký limit přivýdělku?Možná by mohl pohlídat manžel nebo babička.Nebo může dítě do školky na pár hodin nebo do miniškolek? Děkuji vám moc.
Pokud čerpáte rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, jste povinna první pracovní den po třetích narozeninách dítěte nastoupit do zaměstnání, nedohodnete-li se se zaměstnavatelem jinak. Pokud budou dítěti 3 roky v sobotu 9.11., do zaměstnání byste měla nastoupit v pondělí 11.11.
Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na skončení pracovního poměru, skončí pracovní poměr sjednaným dnem, tj. dnem určeným Vaší dohodou. Dohoda nemusí mít žádné zvláštní náležitosti, musí být však písemná. Je také na Vaší domluvě, kdo vypracuje návrh znění předmětné dohody. Zaměstnavatel zpravidla mívá k dispozici návrh dohody, který lze dle potřeby upravit.
Pokud nadále pobíráte rodičovský příspěvek, bude za Vás plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát, neboť stát je plátcem pojistného za příjemce rodičovského příspěvku.
Dle § 7 odst. 1 písm. k) zák. č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění je stát plátcem pojistného na zdravotní pojištění i za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti. Příjem z dohody o provedení práce do 10 000 Kč měsíčně nebo z dohody o pracovní činnosti do částky 3 000 Kč mít lze. Skutečnost, že státu vznikla nebo zanikla povinnost platit za pojištěnce pojistné, je tento povinen oznámit v 8denní lhůtě příslušné zdravotní pojišťovně.
Dle § 5 odst. 2 písm. c) zák. č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, jsou osoby pečující o dítě ve věku do čtyř let účastny důchodového pojištění. Účast osob pečujících o dítě ve věku do čtyř let se považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. Pro vznik nároku na důchod a jeho výši se náhradní doba pojištění hodnotí stejně jako doba pojištění.
Téma: Nárok na peněžitou pomoc v mateřství - 2. dítě, pracovní poměr na dobu určitou
zajímalo by mě, jak je to s mateřskou dovolenou u smlouvy na dobu určitou u druhého těhotenství. V současné době jsem na rodičovské dovolené, zvažujeme druhé dítě, ale u zaměstnavatele mi končí pracovní smlouva, která byla na dobu určitou. Když bych otěhotněla v době rodičovské dovolené, ale už bude konec pracovní smlouvy mám ještě nárok na získání mateřské dovolené s druhým dítětem? Doufám, že je to napsané srozumitelně.
Pokud otěhotníte po skončení pracovního poměru, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám nevzniká. V souvislosti s péčí o narozené dítě Vám bude náležet rodičovský příspěvek, a to poprvé za měsíc, ve kterém se dítě narodí.
Téma: Hledání práce
rada bych se poradila.
Moje situace.
Nasi spolecnost v CR rusi a tak vsichni dostali vypoved s odstupnym.
Jsem tudiz od 1.11. nezaměstnana na rodičovské.Uvazuji o rekvalifikačnich kurzech, vzdelani proplacene UP.
Muj profil: manazer projektu zmen v ramci firmy, nakupci. Aj/Fj plynule. Manazerska zkusenost (50 podrizenych).
Po rodičovské si neumim predstavit delat tento druh prace, protoze budu mit porad dve male děti (ted 2,5 r a 8m) a tak bych se rada profilovala nekam, kde se uplatnim na castecny uvazek. obor a predstavu jeste uplne nemam.( HR, ale jsem otevrena vsemu)
Muzete mi prosim doporucit prvni kroky, kde zacit? a na co mam a nemam narok.
hned v úvodu dotazu píšete o rekvalifikaci. Obraťte se proto na úřad práce, zaevidujte se a o rekvalifikaci požádejte. Pokud ale úřad práce nebude mít nabídku pro Vás vhodné práce, nebude mít nabídku rekvalifikace, bylo by dobré využít služeb například agentury práce jako zprostředkovatele práce dle Vašich požadavků.
Také je možné využít internetu, zde:
https://www.monster.cz/rady-a-tipy/clanek/pet-super-tip%C5%AF-jak-hledat-praci
https://www.jobs.cz/?gclid=Cj0KCQiAtf_tBRDtARIsAIbAKe2Dyc7OLNQ6X34farMl89IQyV9uRPuMxgk3uHfGQBsMpjgAEflQCKMaArFMEALw_wcB
https://www.prace.cz/poradna/prakticke-rady/detail/article/jak-hledat-praci-rady-a-tipy/
https://prace.rovnou.cz/jak-hledat.html
Jaká práva a povinnosti máte jako uchazeč o zaměstnání si přečtěte zde: https://www.mpsv.cz/documents/20142/206400/Z%C3%A1kladn%C3%AD+pou%C4%8Den%C3%AD+uchaze%C4%8De+o+zam%C4%9Bstn%C3%A1n%C3%AD.pdf/1433a155-2827-94be-6179-ef584da105d3
Dobry den od 15.4.2018 pobiram rodicovsky příspěvek ve vysi 6111 kc a mam to na tri roky. Nyní bylo synovi rok a pul a ja se dostala do velmi tizive situace kdy se musim do 30.11. Vystěhovat z bytu a nemam zadne penize na sehnani jineho bytu. Nemam ani rodinu ktera by mi pomohla jsem s malym sama. Chci se zeptat zda je možnost si ten zbytek rodičovského příspěvku nechat vyplatit cely nebo jake mam moznosti. Zkousela jsem i byty bez realitky ale tam chteji stejne velke kauce a azylovy dum na kladne me prijmout nemuze kvuli nedos ta tku mista. Moc děkuji za odpověď a pomoc.
pokud jste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) ani na nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem, výši rodičovského příspěvku (RP) si měsíčně můžete zvolit max. do částky 7 600 Kč. Můžete tedy na Úřadu práce, odboru státní sociální podpory, zažádat o změnu jeho výše - o navýšení až na tuto částku. Případně pokud nárok na PPM splňoval ke dni narození dítěte jeho otec, lze zvolit výši RP dle jeho vyměřovacího základu (museli byste ÚP spolu se žádostí o změnu výše RP doložit taktéž OSSZ potvrzený příjem otce dítěte od jeho zaměstnavatele).
Najednou vybrat celý zbytek RP nelze.
Zde posílám odkazy na informace ohledně dalších dávek státní sociální podpory - přídavku na dítě a příspěvku na bydlení.
https://www.mpsv.cz/web/cz/-/pridavek-na-dite
https://www.mpsv.cz/web/cz/-/prispevek-na-bydleni
Téma: Výpověď v těhotenství; nárok na peněžitou pomoc v mateřství
Dobrý den, 25.9. 2019 mi byla dána výpověď pro nadbytečnost s 2 měs výpovědní lhůtou (tj. pracovní poměr končí 30.11.2019). 14.10. jsem zjistila, že jsem těhotná. Pokud by vše s těhotenstvím pokračovalo dobře, budu k 30.11. v 11. týdnu těhotenství. Můj dotaz zní: Mám od 1.12. nastoupit na Úřad práce a pak následně ke konci dubna zajít za svým (v té době již bývalým) zaměstnavatelem o vyplnění žádosti o PPM. Nebo mám o svém jiném stavu v práci říct a tím pádem až do nástupu na mateřskou dále pracovat? Pokud by mě první varianta nepřipravila o příspěvek PPM, raději bych zvolila tu. Aby toho nebylo málo, vyhrála jsem výběrové řízení a od 1.12. bych měla nastoupit v jiné firmě. To ale v současném stavu nepřichází nejspíš v úvahu (hrozí i varianta, že těhotenství nemusí vyjít a pak bych neměla ani mimčo ani novou práci....trochu se mi to zkomplikovalo všechno. Snažíme se otěhotnět 3 roky a ono se to zadaří v nejnevhodnější době 🙁 Moc Vám děkuji za odpověď s informacemi o mých možnostech....děkuji
jednou z podmínek vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM, případně nástup na PPM v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta plyne ženě z pojištění, jež zaniklo v době těhotenství, a trvá tolik dnů, kolik dnů trvalo pojištění, max. však 180 kal. dnů od skončení pojištění. Pokud byste tedy na PPM stihla nastoupit nejpozději v poslední den ochranné lhůty, nárok na PPM by Vám vznikl (samozřejmě za předpokladu splnění i druhé podmínky pro nárok na PPM - účast na nem. pojištění alespoň 270 kal. dnů v posledních 2 letech před nástupem na PPM).
Jelikož byste v době skončení prac. poměru dne 30.11. byla již déle než 2 měsíce těhotná a nástup na PPM nastává dle volby pojištěnky v období od poč. 8 do poč. 6. týdne před termínem porodu, měl by Vám nárok na PPM vzniknout, jelikož byste stihla nástup na PPM ještě v 180 denní ochranné lhůtě (pokud zaměstnání trvalo alespoň 180 kal. dnů). Žádost o PPM s Vámi zvoleným datem nástupu na PPM byste tedy odevzdávala svému v té době již bývalému zaměstnavateli, který by ji doplnil a poté sám předal OSSZ.
Pokud byste se rozhodla 1.12.2019 nastoupit do nového zaměstnání, ochranná lhůta by začala běžet až po případném skončení tohoto zaměstnání, pokud by v něm byl pracovní poměr ukončen ještě před Vaším nástupem na PPM (i tak by tedy nárok na PPM vznikl). Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době může dojít z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Související ustanovení zákona o nemocenském pojištění
Téma: Péče o dítě
Doplňující dotaz k https://aperio.cz/poradna/46154/
Dobrý den, děkuji za odpověď, ale nedozvěděla jsem se to podstatné.
V čem se pro mě liší úprava svěřením do mé péče a svěřením do střídavé péče za situace, že doba pobytu dítěte u otce by byla v obou úpravách stejná (v sudém týdnu od středy od 13 hodin, kdy si ho vyzvedne ze školky, do pondělí do 8 hodin, kdy ho do školky odvede, a v lichém týdnu od středy od 13 hodin do pátku do 8 hodin, kdy ho dá do školky). V čem je pro mě svěření do mé péče výhodné a v čem nevýhodné?
Dále prosím o doplnění informace, zda rozsah pobytu dítěte u otce má vliv na výživné, když podle doporučujících tabulek vychází z příjmu otce částka 6.000 Kč. Děkuji.
děkuji Vám za Vaši zpětnou reakci.
Pokusím se tedy znovu problematiku vysvětlit.
O tom, jakou formu péče o dítě si zvolíte, si rozhodujete vy a s touto dohodou jdete k soudu (ale nemusíte). Když se nejste schopni o péči dohodnout, rozhoduje k návrhu jednoho z Vás soud.
Soud bude posuzovat Váš konkrétní případ, a především by měl sledovat to, co je pro Vaše dítě nejvýhodnější, ne to, co se Vám rodičům jeví jako nejvýhodnější.
Nedovedu proto odpovědět na Vaši otázku, co je pro Vás nejvýhodnější. Spíše mohu vyslovit svůj názor na střídavou péči. Střídavou péči si obecně dovedu představit, když jsou rodiče schopni se na všem dohodnout (výživné, škola, kroužky, lékařská péče, vytvoření zázemí pro dítě) a když bydliště každého z rodičů a škola dítěte je v bezproblémovém dosahu pro dítě a rodiče. Když má dítě jednu školu. Tak bych mohla pokračovat dál.
Proto bez znalosti věci Vašich poměrů a podle toho, co jste v dotaze uvedla bych se přikláněla ke svěření dítěte do Vaší péče s tím, že otci dítěte umožníte Vámi shora uvedený rozšířený styk s dítětem.
Rozdíl mezi svěřením dítěte do výhradní péče jednoho z rodičů a střídavou péčí jsem vysvětlila v předchozí odpovědi. Rodičovská zodpovědnost je u výhradní péče více na straně „výhradního pečovatele“, to znamená, že rozhodování o dítěti je více na něm. U střídavé péče se rodiče musí vždy na všem domlouvat.
Vašemu dotazu ohledně výhod pro Vás, rozumím tak, že se obáváte o to, jaká by byla v případě střídavé péče výše výživného na dítě.
Jak jsem již naznačila v předchozí odpovědi, jak u výhradní péče jednoho z rodičů, tak i u střídavé péče, soud vždy posuzuje příjmy obou rodičů a jejich majetkové poměry a potřeby dítěte, protože výživné má být takové, aby uspokojilo potřeby dítěte.
V případě střídavé péče pak soud může (ale nemusí) zohlednit délku pobytu dítěte u otce a na druhé straně rovněž posoudí délku pobytu dítěte u matky dítěte.
Neznám Vaše příjmy ani majetkové poměry, abych je mohla posoudit a porovnat s příjmy a majetkovými poměry otce, nevím, jaké náklady a potřeby má Vaše dítě. Posuzovat mi toto ale nepřísluší, to může učinit jedině soud nebo se jako rodiče Vašeho dítěte můžete na výši výživného dohodnout.
Tabulky výživného, které již dávno stanovilo Ministerstvo spravedlnosti slouží soudům jako metodická pomůcka, vůbec se jich nemusí držet. Soudy vždy posuzují konkrétní případ.
rozešla jsem se s otcem svého dítěte (5 let) a soudíme se o svěření do péče. Celkem jsme se shodli na tom, že otec bude syna vídat v sudém týdnu od středy od 13 hodin, kdy si ho vyzvedne ze školky, do pondělí do 8 hodin, kdy ho do školky odvede, a v lichém týdnu od středy od 13 hodin do pátku do 8 hodin, kdy ho dá do školky. Prázdniny jsme schopni se domluvit na půl. Já si myslím, že by syn měl být svěřen do mé péče a takto se s otcem stýkat, otec tvrdošíjně trvá na tom, aby tento způsob styku byl upraven jako střídavá péče.
Prosím o vysvětlení, jaké jsou výhody a nevýhody mé výlučné péče a co by mi hrozilo v případě, že by tento rozsah styku byl upraven jako střídavá péče.
Dále bych se chtěla zeptat, zda při příjmu otce ve výši 40.000 Kč by bylo při svěření syna do mé péče přiměřené výživné 6.000 Kč podle doporučujících tabulek, nebo má pravdu otec, že musí být výrazně nižší, protože s dítětem bude často. Má tohle vliv na výživné?
K Vaší nelehké situaci uvádím následující.
Podle ustanovení § 907 odst. 1 občanského zákoníku může soud svěřit dítě do péče jednoho z rodičů, nebo do střídavé péče, nebo do společné péče. Dítě, které je v péči jen jednoho rodiče, má právo stýkat se s druhým rodičem v rozsahu, který je v zájmu dítěte, stejně jako tento rodič má právo stýkat se s dítětem, ledaže soud takový styk omezí nebo zakáže, jak vyplývá z ustanovení § 888 odst. 1 občanského zákoníku.
V každém případě má dítě právo na oba rodiče a soud by měl vždy posuzovat konkrétní situaci dítěte a měl by upřednostnit takovou péči, která je pro dítě ta nejlepší.
Je nutné určit, jaká forma péče připadá pro uspořádání poměrů v rodině v úvahu. Je-li zvolena střídavá péče, nehovoříme o styku, jelikož o dítě pečují oba rodiče, a to ve střídajících se intervalech. Styk je potřeba upravit až mezi nepečujícím rodičem a dítětem v případě svěření dítěte do výlučné péče jednomu rodiči. S ohledem na to je na místě při úpravě osobního styku nepečujícího rodiče s dítětem označit uspořádání vztahů jako možné varianty styku, kdežto v případě střídavé péče půjde o možné varianty střídání. V žádném zákonném ustanovení však nenalezneme pravidla pro volbu konkrétní varianty. Soud se ve smyslu § 907 odst. 2 občanského zákoníku při určení varianty řídí různými kritérii, a to mimo jiné osobností dítěte, zázemím rodičů, věkem dítěte, ale i citovými vazbami k sourozencům, prarodičům, a popřípadě dalším příbuzným i nepříbuzným osobám.
Střídavá péče a výlučná péče však nemusí být tak rozdílnými formami úpravy poměrů odloučených rodičů k dítěti, jak se na první pohled může zdát. Výlučná péče může být dokonce, co se týče rozsahu vymezení styku, alternativou střídavé péče, a to ve své podobě s širokým rozsahem styku.
Střídavou péči nelze považovat za pravidlo bez splnění dalších rozhodných kritérií. Střídavá péče je ohleduplná k ústavně zaručeným právům obou rodičů i dítěte, avšak v každém individuálním případě není prioritou. O vhodnosti střídavé péče svědčí až zvláštnosti každého jednotlivého případu, přičemž upřednostnění střídavé péče přichází v úvahu až v okamžiku, kdy lze takové uspořádání vztahů označit za nejvíce odpovídající prioritnímu zájmu dítěte.
Výživné u střídavé péče
I u střídavé péče se výživné posuzuje podle příjmů a majetkových poměru obou rodičů a potřeb dítěte. Může se stát, že jsou-li příjmy a majetkové poměry obou rodičů přibližně stejné, že výživné nebude stanoveno. Výživné je určeno na pokrytí potřeb dítěte.
Přeji Vám, aby Vaše dítě mělo i nadále oporu u obou rodičů.
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 … 5 429 >>