Source: https://www.akademie.de/wissen/kind-krank-eltern-krankmeldung
Timestamp: 2020-07-13 14:19:50
Document Index: 110273723

Matched Legal Cases: ['§ 616', '§ 616', '§ 616', '§ 616', '§ 23', '§ 38', '§616', '§616', '§ 146', '§ 45']

Krankmeldung bei krankem Kind? | akademie.de
Kindergeld & Co.Krankmeldung bei krankem Kind?
Betreuung kranker Kinder: Dürfen Eltern sich krank melden, weil das Kind krank ist?
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Unbezahlte Freistellung und Krankengeld
Die Meinung, man könne sich auch "krankschreiben" lassen, wenn ein Kind erkrankt ist, ist zwar weit verbreitet. Nur: Das stimmt nicht ganz. Wir nennen die Bedingungen für den Anspruch auf Krankengeld zur Pflege kranker Kinder und sagen, wann Anspruch auf den vollen Nettolohn vom Arbeitgeber besteht.
Kinder krank? Bedingungen für den Anspruch auf Freistellung und Krankengeld
eine ärztliche Bescheinigung über die Notwendigkeit vorliegt und
Der Anspruch besteht je Kind für maximal zehn Arbeitstage im Jahr, je Elternteil für maximal 25 Arbeitstage bei mindestens drei Kindern.
Für alleinerziehende Eltern gilt jeweils die doppelte Zeitdauer.
Die Höhe des Krankengeldes zu errechnen ist nicht ganz unkompliziert. Grundsätzlich liegt es bei 70 Prozent des Bruttolohns. Allerdings darf das Krankengeld nicht mehr als 90 Prozent des Nettolohns betragen. Außerdem müssen davon Beiträge an die Arbeitslosen- und Pflegeversicherung sowie Rentenbeiträge abgeführt werden, die die Krankenkasse direkt einbehält. Krankenkassenbeiträge entfallen für die Dauer der Zahlung.
Im Schnitt beträgt das Krankengeld etwa 75 Prozent des Nettoeinkommens. Selbst ausrechnen können Sie die Höhe des Krankengeldes mit dem Krankengeld-Rechner, den die TK im Internet anbietet.
Wer zum Beispiel 2.000 Euro brutto verdient und Steuerklasse drei hat, hat bei einer Krankenkasse mit einem Beitragssatz von 13,5 Prozent ein Nettoeinkommen von etwa 1.550 Euro. Das Krankengeld beträgt dann nach Abzug der Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung 40,50 Euro je Tag oder 1.215 Euro im Monat. Wenn das Kind eine Woche krank ist, liegt der Nettoverlust bei ca. 80 Euro. (Der Arbeitgeber erspart sich dagegen, falls die Krankenkasse zahlen muß, Personalkosten in Höhe von rund 570 Euro für diese Woche.)
Bezahlte Freistellung? Der Arbeitsvertrag entscheidet
Ob Anspruch auf bezahlte Freistellung bei vollem Lohn durch den Arbeitgeber besteht, hängt vom Arbeitsvertrag ab. Wenn er dazu keine Regelung enthält, gilt § 616 BGB: Der Arbeitnehmer "wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird."
Diese etwas altertümliche Formulierung bedeutet, dass der Arbeitgeber in solchen Fällen das Gehalt weiterhin bezahlen muss. Das gilt übrigens nicht nur für die Betreuung kranker Kinder, sondern auch für nicht verschiebbare Behördengänge oder wichtige Familienfeiern.
Aber § 616 BGB ist, anders als der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei eigener Krankheit des Arbeitnehmers, "abdingbar", seine Wirksamkeit kann also vertraglich ausgeschlossen werden. Dafür genügt im Arbeitsvertrag eine Klausel wie etwa "Anspruch auf Arbeitsentgelt bei persönlicher Verhinderung im Sinne des § 616 BGB besteht nicht." Die Formulierung "Anspruch auf Arbeitsentgelt bei persönlicher Verhinderung im Sinne des § 616 BGB besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer bei Erkrankung eines Kindes der Arbeit fernbleiben muss." beschränkt den Ausschluss nur auf den Fall der Betreuung kranker Kinder.
Für den Arbeitnehmer bedeutet diese Klausel, dass er bei Krankheit der Kinder für bis zu zwei Wochen netto etwa 20-25 Prozent weniger Einkommen hat, weil das Krankengeld niedriger liegt als der normale Nettolohn, für den Arbeitgeber entfallen die Kosten insgesamt.
Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern die Zustimmung zum vertraglichen Ausschluss von "Kinderkrankengeld" erleichtern, wenn er gleichzeitig einen Zuschuss zum Krankengeld zusichert. Dieser Zuschuss ist gem. § 23c SGB IV kein beitragspflichtiges Arbeitsentgelt und vermindert deshalb auch nicht die Leistungen der Krankenkasse, sofern er zusammen mit dem Krankengeld das Nettogehalt nicht übersteigt.
Wenn die Mutter krank ist: Haushaltshilfe
Der Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht nur, wenn das Kind selbst krank ist. Falls die Mutter krank ist und der Vater zur Betreuung des Kindes der Arbeit fernbleiben will (oder umgekehrt), kann aber Anspruch auf Haushaltshilfe nach § 38 SGB V bestehen.
Bedingung ist, dass der das Kind sonst betreuende Elternteil im Krankenhaus oder auf Kur ist; manche Krankenkassen bieten diese Leistung auch in anderen Krankheitsfällen an.
"Haushaltshilfe" bedeutet, dass die Kasse die Kosten für eine professionelle Hilfe übernimmt, zum Beispiel für eine Familienpflegerin von einem Wohlfahrtsverband. Wenn der Vater oder ein anderer Angehöriger die Betreuung selbst übernehmen will, kann die Krankenkasse den Verdienstausfall ganz oder teilweise ersetzen. In diesem Fall sollte man vorher nachfragen, bis zu welcher Höhe die Kosten übernommen werden. Anders als bei einer Erkrankung des Kindes ist der Arbeitgeber in diesem Fall nicht gesetzlich verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu genehmigen.
Mehr zur Lohn- bzw. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: "Kranke Mitarbeiter - wer zahlt?".
Krankgeschrieben auf meine 1 1/2 jährige Tochter
Verfasst von stnoll am 30. Januar 2020 - 21:55.
und zwar meine kleine Tochter hat eine eitrige Mandelentzündung sie bekommt Antibiotika 3 mal täglich und mein kinderarzt hat mich eine ganze Woche auf die kleine Krankgeschrieben. Wir haben zwar Oma und Opa in der nähe aber die Oma war selber krank und konnte die kleine daher nicht nehmen und ganz ehrlich ein krankes Kind gehört nun mal zur Mama man weiß ja wie es bei einem selber früher war. So jetzt meine eigentliche Frage da mir nach vier Tagen so langsam die decke auf den Kopf fällt haben mein Mann und ich den Opa abends zu uns geholt damit er aufpasst für ein paar stunden. Mein Mann und ich arbeiten in der selben firma wir sind beide kurierfahrer und ein abend um wirklich mal raus zukommen habe ich mich zu entschieden seine abend Tour mit ihm zufahren. Darf ich das? Kann bez. darf meine Chefin mir jetzt eine Abmahnung oder Kündigung schreiben. Denn eigentlich bin ich ja nicht krank nur meine kleine und mit Fieber raus gehen ist nicht so prickelnd.
Wäre schön mal was zuhören ob dies erlaubt ist oder nicht.
Kind krank öffentlicher Dienst
Verfasst von Gast am 16. Januar 2018 - 19:35.
Ich arbeite im öffentlichen Dienst. Mein Kind war ein Tag krank und ich musste zu Hause bleiben, wir auch keine Großeltern in der Nähe haben. Da es nur ein kleiner Infekt war, war ich auch nicht beim Arzt.
Mein Arbeitgeber möchte, dass ich für diesen Tag Urlaub oder Gleitzeit nehme.
Geht das? Muss ich für einen Tag "Kind krank" meinen Urlaub oder Gleitzeit opfern?
Meine Kinder sind privat versichert und ich bin gesetzlich versichert. Mir ist bewusst, dass ich für diesen Tag kein Krankengeld bekomme, was mir auch nicht wichtig wäre.
Darum geht es mir nicht, wenn ich selbst krank bin stehen mir ja auch bis zu drei Arbeitstage zu.
Verfasst von Gast am 16. Januar 2018 - 19:34.
Kind für 4 Tage krankgeschrieben- nach einem Tag wieder genesen
Verfasst von Gast am 20. Juni 2017 - 13:14.
mein Sohn wurde vom Kinderarzt wegen Fieber und Herpes von Dienstag bis Freitag krankgeschrieben. Das Fieber war am Sonntag schon weg und sein Herpes Bläschen ist auch schon wieder abgeheilt.
Er könnte also Morgen wieder in die Einrichtung gehen.
Nun meine Frage: muss ich den Krankenschein vom Arzt korrigieren lassen zwecks benötigter Kindkrank Tage oder genügt eine Bestätigung vom Arbeitgeber, dass man nur einen Tag benötigt bzw. genutzt hat?
Wie werden die Stunden beim Arbeitgeber gerechnet?
Verfasst von Gast am 30. Januar 2017 - 13:11.
Guten Tag, meine Tochter, 9 Jahre, war zwei Tage im Januar krank. Ich hatte eine Krankmeldung vom Kinderarzt damit ich zu Hause bleiben konnte. Mein Arbeitgeber bezahlt diese Stunden nicht, sondern ich soll sie über die Krankenkasse einreichen. Auf meiner Stundenabrechnung sind diese zwei Tage aber als Fehlzeiten eingetragen und ich gehe somit in die Minusstunden. Ist das richtig?
§616 Anspruch pro Kalenderjahr oder Arbeitsjahr?
Verfasst von Gast am 16. Dezember 2016 - 23:07.
ich war dieses Jahr bis August in Elternzeit zu Hause und arbeite seitdem wieder. Habe ich für die Monate August bis Dezember Anspruch auf 5 Tage Kind-krank nach §616 oder nur anteilig für die Monate, die ich arbeite?
Stationär Aufnahme im Krankenhaus
Verfasst von Gast am 23. September 2016 - 22:54.
mein Sohn ist seit Januar 2016 stationär im Krankenhaus aufgenommen und wird behandelt.
Unser Aufenthalt wird sich noch weiter hinziehen, so dass wir ggf. erst in 2017 entlassen werden können.
Aus der Lohnfortzahlung bin ich raus, das Krankengeld (ich bin krank geschrieben)wird gezahlt, jedoch nur für 78 Wochen...
Welche Möglichkeit gibt es?
Anspruch auf unbezahlten Urlaub bie gleichzeitigem Anrecht auf das Kinderkrankengeld (quasi unbefristet), geht das?
Mein Sohn ist gerade 7J. geworden, dass ich bei ihm im Krankenhaus bin ist unumgänglich.
Verfasst von am 26. September 2016 - 11:09.
bevor wir uns - noch dazu auf Basis der notgedrungen spärlichen Informationen - an Spekulationen zur Rechtslage in Ihrem konkreten Fall versuchen, möchte ich Ihnen lieber die Hotline der Unabhängigen Patientenberatung Deutschland empfehlen.
0800 011 77 22 (von 08.00 bis 22.00 Uhr)
Für Ihren Sohn gute Besserung!
Welche Versicherung greift?
Verfasst von Gast am 10. Februar 2016 - 13:27.
Mein kleiner Sohn ist bei seinem Vater mit versichert, privat. Ich aber bin gesetzlich krankenversichert. Wenn mein Kind jetzt krank ist, kann ich mich dann auch freistellen lassen? Muss ich dann auch etwas bei meiner Krankenkasse einreichen?
Das Prozedere verstehe ich nicht so ganz.
Verfasst von Gast am 23. Februar 2016 - 20:33.
Leider greift hier die gesetzliche Versicherung NICHT, somit ist es nicht notwendig etwas dort einzureichen.
Die Private Versicherung kommt auch nicht dafür auf, was ich ungerecht finde!
Absprache mit dem Arbeitgeber
Verfasst von Gast am 20. Februar 2016 - 23:17.
Hallo, ich habe dasselbe Problem: leider zahlt weder die gesetzl. KK für das privat versicherte Kind noch die private noch der Arbeitgeber. Bei manchen Arbeitgebern gibt es hierfür eine freiwillige Regelung, dass sie die Kosten übernehmen - so war das bei meinem alten Arbeitgeber. Was ich nun tue? Überstunden ansammeln und für das kranke Kind "abfeiern", wenn ich wegen ihm zu Hause bleiben muss. Oder den Arbeitstag tauschen, d.h. also nacharbeiten...
Ändern lässt sich das nur, wenn Du mehr verdienst als Dein Mann und die Kinder dann wieder über Dich versichert werden können. Grüße, Petra Maria
Leistungsweiterzahlung bei ALG
Verfasst von Gast am 2. Oktober 2015 - 12:53.
Hallo, mein 6 jähriger Sohn hatte dieses Jahr einen Unfall und die Kind krank Tage sind bereits aufgebraucht. Nun muss er in einem 200km entferntem Krankenhaus operiert werden. Selbstverständlich findet ein Rooming in statt. Da ich derzeit eine Umschulung besuche und die Tage aufgebraucht sind, möchte das Arbeitsamt die Leistung für diesen Zeitraum einstellen. Die Krankenkasse ist unfähig mir eine Auskunft zu erteilen ob sie zahlen müssen.
Wer bezahlt mich in dieser Zeit und auf welcher gesetzlichen Grundlage?
Die Operation soll nun bereits in knapp einer Woche erfolgen. Meine Bemühungen eine Klärung zu erlangen, dauern bereits 3 Wochen an!
Antwort: Leistungsweiterzahlung bei ALG
Verfasst von Robert Chromow am 3. Oktober 2015 - 12:02.
eine Einzelfallberatung ist an dieser Stelle leider nicht möglich. Daher nur eine ganz allgemein:
Wenn der Anspruch auf "Kinderkrankengeld" aufgebraucht ist, dürfte die Zahlungsunterbrechung durch die Arbeitsagentur m. W. rechtens sein: Laut § 146 SGB III
http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__146.html
... gelten beim Kinderkrankengeld für Arbeitslose und Arbeitsagenturen grundsätzlich dieselben Vorschriften wie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber (die im Artikel weiter oben beschrieben sind).
Aber wie gesagt: Das ist nur meine ganz persönliche Einschätzung. Am besten besprechen Sie die Details Ihres Einzelfalls mit der "Unabhängigen Patientenberatung Deutschland (UPD)"
Alles Gute - vor allem auch für Ihren Sohn - und freundliche Grüße
Verfasst von Gast am 5. Oktober 2015 - 13:32.
Ich werde mich an die UPD wenden.
Verfasst von Robert Chromow am 6. Oktober 2015 - 10:30.
Danke für Ihre freundliche Rückmeldung - eine Bitte noch: Lassen Sie uns wissen, was Sie bei der UPD inhaltlich in Erfahrung gebracht haben? Und welchen Eindruck Sie von der Beratung hatten?
Krankes Kind in Ausland
Verfasst von Gast am 21. September 2015 - 21:58.
Ich waere sehr dankbar,wen jemand dabei helfen würde. Ich arbeite siet einem Jahr in Deutschland. Meine Famiele lebt noch zur Zeit in Ungarn.
Es wird in Dezember oder in Januar ein Operation bei meinem kleinen Junge vorgesehen. Er muss dann einige Tage ,maximal zwei Wochen in Karankenhaus verbringen.
Wir planten es so, dass halbe Zeit meine Frau, halbe Zeit ich bei ihm in Karnkenhaus sein würde.
Kann ich dafür bei meinem Arbeitgeber um Freistellung bieten?
Wenn ich richtig verstehe natürlich kann nicht für diese Tage von Krankenkasse Kinderkrankengeld bekommen, weil mein Junge nicht in Deutschland versichert ist?!
Trotzdem kann ich diese Tage bekommen, wenn auch ohne Geld?
Verfasst von am 23. September 2015 - 11:16.
bitte beachten Sie, dass eine Rechtsberatung nicht möglich ist, deshalb nur ganz allgemein: Soweit ich weiß, gilt der Anspruch auf Freistellung (wenn auch gegebenenfalls unbezahlt) generell bei kranken eigenen Kindern unter zwölf, auch wenn kein Anspruch auf Krankengeld besteht - § 45 Abs. 5 SGB V.
Die Hotline der Unabhängige Patientenberatung Deutschland kann Ihnen bei konkreten Fragen vermutlich weiterhelfen.
Alles Gute für Ihren Sohn wünscht
Verfasst von Gast am 26. September 2015 - 21:43.
Danke für Ihr Antwort. Kann ich auch die örtliche Beratungstelle auch aufsuchen? Und dort persönlich beraten zu lassen?! Zum Beispiel in München?
Freistellung des erkrankten Kindes trotzdem Minijob?
Verfasst von Gast am 5. September 2015 - 16:23.
leider kann ich nirgends eine Antwort auf meine Frage finden, die wie folgt wäre:
Aktuell bin ich für die Betreuung meiner erkrankten Tochter krankgeschrieben, da sie nach einer Polypen OP nicht in den Kiga darf.(Teilzeitarbeit vormittags)
Am Wochenende komme ich abends immer einem 450€ Job noch zusätzlich bei einem anderen Arbeitgeber nach. Gilt die krankschreibung hier auch wenn abends der Vater für die Betreuung dann da sein kann?
Meldung an Krankenkasse
Verfasst von Gast am 3. Juli 2015 - 8:26.
Unsere Krankenkasse hat am 12.06.2015 einen Antrag auf Auskunft des Lohnes an den Arbeitgeber meines Mannes geschickt.
Kann das sein, dass sich der Arbeitgeber das Recht rausnehmen kann zu sagen, die Bearbeitung dauert 8 bis 10 Wochen?
Verfasst von Gast am 28. September 2015 - 16:40.
Verfasst von Gast am 4. Juni 2015 - 10:53.
Kann ich mich von meinem Artz Krank schreiben lassen ob wohl mein Kindkrank ist? Auch wenn ich noch KK Tage habe.
nicht verstanden, pardon
Verfasst von am 5. Juni 2015 - 9:06.
leider habe ich Ihre Frage nicht recht verstanden. Natürlich sind Ihre Krankmeldung und die Erkankung Ihres Kindes erst einmal voneinander unabhängig. Wenn Sie selbst krank sind, können Sie vermutlich nicht gleichzeitig eine Freistellung zur Pflege Ihres Kindes beantragen, aber das ist doch auch gar nicht nötig?
Sie sehen: Ich stehe auf dem Schlauch. Helfen Sie mir runter? :-)
Verfasst von Gast am 20. Juni 2015 - 14:04.
Wenn ich auf mein Kind krank geschieben werde, muss mein Arbeitgeber einen Zettel ausfüllen und diesen zur Krankenkasse senden und ich bekomme glaube ca. 70 prozent vom lohn für die Tage. Dies dauert allerdings mindestens 1 Monat.
Wenn ich mich aber krank schreiben lasse auch wenn nicht ich sondern mein Kind Krank ist bekomme ich voll Geld und es ist weniger aufwand.
Minusstunden trotz Krankschreibung
Verfasst von Gast am 16. April 2015 - 21:47.
mein Kind wurde im Urlaub krank,habe vom Kinderarzt eine Krankmeldung bekommen,.Habe aber dennoch von meinem Arbeitgeber Minusstunden abgezogen bekommen.
Kind krank Zeitberechnung
Verfasst von Gast am 24. April 2015 - 6:55.
Bei mir besteht dasselbe Problem. Ich verstehe nicht warum mir Stunden anteilig abgezogen werden. Mittlerweile eskaliert dieses Thema zwischen mir und meinen Vorstand. Alle anderen Mitarbeiter verstehen es ja! Erklären kann es mir aber keiner.
Die Berechnung des. Brutto erfolgte m.E. Richtig. brutto /Anzahl der Tage d. Monats x Anzahl der Kind krank Tage.
Dieser Betrag wurde mir weniger bezahlt (Brutto). Nun berechnet mein Chef 1/30 an Arbeitszeit zum Ausgleich der angeblichen Mehrzahlung in Minusstunden um!?
Er sagt wir werden ja nicht für 30 Tage bezahlt sondern für z.b. 20 Arbeitstage! Er rechnet die Differenz in Stunden um und zieht diese ab. Es könnte sich ja ein Mitarbeiter daran berreichern!
Bitte um Hilfe da mir das nicht ganz einleuchtet. Danke
Mehrere Berechnungsmethoden für Teillohnzahlungszeiträume
Verfasst von am 8. Mai 2015 - 9:23.
bitte beachten Sie, dass keine rechtliche bzw. Einzelfallberatung in diesem Rahmen möglich ist.
Allgemein gilt: Es gibt mehrere übliche Methoden zur Ermittlung von Teillohnzahlungszeiträumen, wie sie etwa bei Freistellung zur Pflege erkrankter Kinder, aber auch bei Wehrübungen und anderen Anlässen auftreten: Die Berechnung nach Kalendertagen, die Berechnung nach tatsächlich möglichen Arbeitstagen und die Berechnung nach pauschal 30 Tagen pro Monat.
Zusätzlich verkompliziert wird die Situation dadurch, dass die Behandlung von Teillohnzahlungszeiträumen im Hinblick auf die Sozialversicherung und die Lohnsteuer unterschiedlich ist. Bei der Lohnsteuer löst die Freistellung wg. Erkrankung von Kindern m. W. keinen Verringerung aus.
Am üblichsten ist m. W. die Ermittlung des Lohns bzw. Minderlohns anhand der möglichen Arbeitstage, wie Sie auch Ihr Arbeitgeber offenbar - wenig erstaunlich - präferiert. Manchmal stehen dem allerdings arbeitsvertragliche, per Betriebsvereinbarung vereinbarte oder tarifvertragliche Regelungen entgegen.
Wie die arbeitsrechtliche Lage in Ihrem Fall aussieht, klären Sie am besten mit Hilfe Ihres Betriebsrats, falls vorhanden, oder aber Ihrer Gewerkschaft oder eines Rechtsanwalts.
Wo Krankenschein abgeben
Verfasst von Gast am 4. April 2015 - 12:07.
wenn ich mit meinem Kind krank geschrieben bin und einen Krankenschein erhalten, mein Arbeitsgeber aber das Gehalt weiterhin übernimmt. Muss ich den Krankenschein trotzdem bei der Krankenkasse abgeben oder kriegt der Arbeitgeber den?
Silke Sta
LT einer Mitarbeiterin der TK
Verfasst von Gast am 27. April 2015 - 14:32.
Lt. TK muss der dann nicht abgegeben werden. Es steht wohl auch so auf dem Krankenschein, da eine Abgabe gleichbedeutend eines Antrages auf Lohnfortzahlung durch die KK bedeutet.
Kind Privat versichert
Verfasst von Gast am 26. März 2015 - 11:54.
Mein Kind ist privat versichert und ich bin geseztlich versichert.
Ich bekomme also kein Geld, wenn ich es zu Hause betreuen muss (weil krank) und nicht arbeiten kann. Mein Arbeitgeber verlangt aber trotzdem eine Bescheinigung vom Kinderarzt. Ist das ok? Warum soll es überhaupt zum Arzt? Das kostet ja Geld und es ist nicht immer notwendig (das Kind bekommt einen Schnupfen und hat Fieber, darf aber nicht in die Kita).
Krankmeldung bei krankem Kind?(3 Seiten)
Über den Autor: Erwin Denzler
Erwin Denzler aus Fürth ist freiberuflicher Dozent für Arbeits- und Sozialrecht. Er unterrichtet insbesondere in Weiterbildungen für Fachkräfte aus dem Sozial- und Gesundheitswesen und aus dem ...
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