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Timestamp: 2020-08-08 20:38:21
Document Index: 107774141

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 12', 'artículo 31', 'artículo 91', 'artículo 82', 'artículo 85']

Resolución de 16 de noviembre de 2012, de la Delegación Territorial de Málaga, de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Málaga y Provincia, años 2012-2013 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2016).
CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MÁLAGA Y PROVINCIA. AÑOS 2012-2013
ANEXO I . Tabla salarial mensual para el año 2012 (efectos 01/09/2012)
ANEXO I . Tabla salarial anual 2012 (efectos 01/09/2012)
ANEXO II . Tabla salarial mensual para el año 2013 (efectos 01/01/2013)
ANEXO II . Tabla salarial anual 2013 (efectos 01/01/2013)
Véase Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales, Málaga, 2016-2020 («B.O.P.MA.» 22 diciembre 2016).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Málaga y Provincia, años 2012-2013, recibido en REGCON, con fecha 27 de septiembre de 2012, código de convenio número 29000285011982, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo), esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
2.º Proceder al depósito del texto original del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Málaga y Provincia. Años 2012-2013, en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta Delegación Territorial.
Conductor–limpiador.
Director. Es el que, con título adecuado o amplia preparación teórico- práctica, asume la dirección y responsabilidad de la empresa programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus fases.
Jefe administrativo de primera. Empleado que, provisto o no de poder, tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad.
– Organizar al personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales, que la limpieza sea efectiva y eficiente, evitando la fatiga de los productores.
– Emitir los informes correspondientes para su traslado al encargado general sobre las anomalías observadas y buen rendimiento de trabajo.
– Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de trabajo del personal bajo su mandato, informando de las incidencias que hubiesen, a fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanándose las mismas, y se eviten las reincidencias.
– Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo, además, de buena administración del material y útiles de limpieza y de buena utilización de los mismos.
– Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del personal bajo su mando, además de la calidad del servicio, remitiendo dichos partes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de servicio o de cualquier índole que se produzca.
– Entra dentro del campo de su responsabilidad la corrección de anomalías e incidencias que se produzcan.
Especialista. Es aquel operario mayor de dieciocho años, que con plenitud de conocimientos teórico–prácticos y de facultades domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general, y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.
Limpiador o limpiadora. Es el operario, hombre o mujer, que ejecuta las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque estos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y lugares, así como cristalerías, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de tales tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente.
Desde el momento que exista en la empresa un trabajador que realice todas las funciones específicas, determinadas y propias de una categoría profesional superior durante más de tres meses en un periodo de un año, adquirirá la categoría profesional del puesto desempeñado una vez transcurrido el plazo indicado. Todo ello sin perjuicio de que, desde el momento en que desempeñe dichas funciones, será obligatoriamente remunerado con la retribución propia de esa categoría superior, fijándose dichas remuneración en la nómina correspondiente.
Son los admitidos para realizar una actividad temporal o esporádica (circunstancias de producción, acumulación de tareas, etc.) en las empresas, cuya duración no excederá de seis meses dentro de un periodo de doce meses. En el contrato, que se celebrará siempre por escrito, deberán expresarse las causas determinantes y su duración. Si llegado a su término, el trabajador continuase prestando servicios, adquirirá automáticamente la condición de fijo o fijo discontinuo, dependiendo de las características del puesto y del servicio contratado.
Son aquellos que se contratan por un tiempo determinado para sustituir a otro con derecho a reserva del puesto de trabajo, especificándose siempre el nombre del sustituido, así como la causa que motiva dicha sustitución.
TRABAJADOR EN FORMACIÓN:
Respetando los porcentajes establecidos en la ley, las empresas podrán contratar con la modalidad de contrato en formación en las edades en ella comprendidas, acordándose que los mismos percibirán la retribución correspondiente el/la peón limpiador/a, que viene a mejorar los criterios salariales fijados en la disposición referida, conforme a la establecida en el presente convenio para la categoría de peón limpiador/a. Al término del contrato, el trabajador que continúe en la empresa adquirirá una categoría superior a la de peón limpiador. No se podrán realizar contratos de formación para las categorías y funciones de peón limpiador.
Atendiendo a las especiales características del sector de limpieza, y conforme se establece en el artículo 12, apartado 3, segundo párrafo, del Estatuto de los Trabajadores en la redacción dada por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial indefinidos de las empresas pertenecientes a este sector, podrán superar, en su prestación de trabajo, el límite del 77 por 100 de la jornada anual, pudiendo desarrollarlas durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al establecido como jornada ordinaria en el art. 13 de este convenio.
Al término de la concesión de una contrata de limpieza, los trabajadores de la empresa contratista saliente causaran alta en la nueva tutular de la contrata, quin les respetara todos los derechos, obligaciones y adscripción al puesto de trabajo que tenia con la anterior contratista, cualquiera que sea la forma jurídica que adopta, incluida la de sociedad irregular, centro especial de empleo, cooperativa con o sin animo de lucro, empresas de trabajo temporal, etc. La adscripción aquí regulada será también de obligado cumplimiento para los trabajadores autónomos que tomen a su cargo un servicio de limpieza, así como para las empresas subcontratadas siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:
– Certificado del organismo competente, de estar al corriente en el pago de la seguridad social.
– Fotocopias de las 4 últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados.
– Fotocopias de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social, de los últimos 4 meses.
– Copias de los contratos de trabajo.
– Relación de personal, en la que se especifique:
En las demás categorías profesionales de los mandos intermedios las vacantes que se produzcan se proveerán entre el personal operario por un sistema mixto de concurso–examen en el que se valorarán a partes iguales la aptitud y la antigüedad en el puesto de trabajo.
Como medida para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo en aquella, se establece que un mínimo del 10% de la jornada de trabajo anual podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año preavisando al trabajador/a con un mínimo de cinco días.
Por voluntad del trabajador y siempre con acuerdo previo entre las partes, podrá solicitar que se fraccione el periodo de vacaciones en dos partes una de 16 días y otra de 15 días, siempre que no se de por la actividad de la empresa principal, contratista o contrata, el cierre un mes al año que será obligatorio disfrutarlas en al periodo de cierre.
– Por fallecimiento de tíos y sobrinos consanguineos un día natural que coincidirá con el hecho causante ó el día siguiente.
– 2 días de permiso retribuido para carácter propio al año, previa solicitud. La concesión de este permiso, será en cada centro de trabajo ocupacional, en un máximo de un trabajador por día y no requerira la posterior justificación.
– Con carácter general los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero, y si la naturaleza del servicio lo permite, se trabajará solo media jornada. En el caso de que en tales fechas el centro permanezca cerrado durante toda la jornada, no se trasladará al trabajador a prestar servicios de media jornada a otro centro.
La excedencia voluntaria es la que podrá disfrutar el trabajador, con al menos un año de antigüedad en la empresa, para un periodo no menor de tres meses y se podra prorrogar hasta cinco años, preavisando en caso de querer ampliarlas antes de su finalización en un plazo no inferior a quince días. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia.
1. Suspensión con reserva de puesto de trabajo. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión.
2. Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir ese derecho por una reducción de su jornada en media hora, que por voluntad del/la trabajador/a podrá acumular, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
3. Guarda legal. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
4. Excedencia. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
5. Protección a la maternidad. Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente tendrán derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia. El cambio de puesto de trabajo o función, previo certificado de los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas, con el informe del Médico de Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora que lo justifique, se llevará a cabo, si fuera posible, de conformidad con las reglas que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al puesto o función anterior.
Para el año 2012 los trabajadores afectados por este convenio percibirán un incremento salarial para todos los conceptos, excepto horas extraordinarias, del 0,25% por ciento sobre los valores aplicados en 2011, con carácter retroactivo desde el 01/09/2012, siendo las nuevas cuantías las que se reflejan en las tablas para 2012 en el anexo n.º I. Para 2013 se aplicará una subida del 0,5% desde el 01/01/2013 que se reflejan en las tablas para 2013, en el anexo n.º II.
Complemento de festivos, .os trabajadores que trabajen en los días 25 de diciembre, 1 y 6 de enero percibirán un complemento de 20 euros por día trabajado que será proporcional a las horas trabajadas.
Se establece este plus para compensar los diferentes gastos de transporte de recorrido que no supere el extrarradio, por un importe de 84,20 euros en el año 2012 desde el 01/09/2012, y 84,62 euros en el año 2013 desde el 01/01/2013, que se cobrará por todos los trabajadores en todos los meses, en jornada completa, menos en el mes de vacaciones, aclarando que este plus lo cobrarán todos los trabajadores del sector. Asimismo el transporte que se origine por el desplazamiento del centro de trabajo al extrarradio, será abonado aparte por la empresa a los trabajadores afectados.
Todos los trabajadores afectados por este convenio percibirán, en concepto de plus convenio, la cantidad de 74,39 euros en el año 2012 desde el 01/09/2012, y 74,76 euros en el año 2013 desde el 01/01/2013, que se cobrarán todos los meses, menos el de vacaciones y se cobrara el citado plus en proporción a la jornada realizada.
Este plus está destinado a compensar los diferentes gastos de mantenimiento de las prendas de trabajo que dispone el artículo 31 y será de 10,23 euros en el año 2012 desde el 01/09/2012, y 10,28 euros en el año 2013 desde el 01/01/2013. Esta cantidad será proporcional a la jornada laboral del trabajador y no se percibirá durante el periodo en el que el trabajador disfrute las vacaciones anuales.
– Paga extra de Navidad. Igual a 30 días de salario base y antigüedad. Se devengará entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año al que corresponda su pago. Esta paga se abonará en la primera quincena del mes de diciembre.
– Paga extra de julio igual a 30 días de salario base y antigüedad. Se devengará entre el 1 de julio y el 30 de junio. Esta paga se abonará en la primera quincena del mes de julio.
– Paga de beneficios. Igual a 30 días de salario base y antigüedad. Se devengará entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior al pago, debiendo abonarse en la primera quincena del mes de marzo.
En caso de invalidez o muerte, ambas por accidente laboral, se establece una indemnización de 9.249,57 euros y 6.166,38 euros respectivamente, que irá a cargo de una póliza de seguros que deben tener contratada los empresarios.
Se constituye, a efectos de aplicación e interpretación de este convenio, una comisión paritaria integrada por 4 miembros de la Asociaciones Profesionales Patrolanes de Empresas de Limpieza firmantes del convenio de 2 trabajadores de CC.OO. y 2 trabajadores de U.G.T., pudiendo asistir cada representación a las reuniones acompañadas por 3 asesores, como máximo, los cuales tendrán voz pero no voto.
El procedimiento de constitución de esta comisión paritaria se realizará a instancia de parte, mediante escrito dirigido a la misma por los interesados o sus representantes, escrito que se podrá remitir indistintamente al domicilio de la Asociaciones Profesionales Patronales de Empresas de Limpieza firmantes del convenio, al Sindicato Provincial de AA.DD. CC.OO. o al Sindicato Provincial de Málaga de la Federación de Servicios Fes–UGT-Andalucía. Una vez recibido el escrito de iniciación del procedimiento de consulta previa a la comisión paritaria, esta deberá reunirse y constituirse como tal en un plazo máximo de 10 días naturales, resolviendo en los cinco días siguientes a terminado dicho plazo, dándose por agotado su trámite de consulta para la parte que lo solicita, si en 20 días, desde que se envió el escrito a la comisión, esta no se hubiera reunido o no hubiera resuelto sobre el conflicto interpretativo planteado.
1.º Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las cuestiones en materia de aplicación e interpretación del presente convenio colectivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 91 del E.T.
3.º Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las discrepancias tras la finalización del periodo de consultas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial del presente convenio colectivo, de acuerdo con lo establecido en los artículos 41.6 y 82.3, respectivamente.
En referencia a aquellas empresas que pudieran alegar la situación de déficit o pérdidas económicas, comunicarán tal extremo al Delegado Provincial de Trabajo de la Junta de Andalucía, a los solos efectos de deposito según dispone el artículo 82.3 de la Ley 3/2012 de 6 de julio. Y a la comisión paritaria del presente convenio colectivo al objeto de asesoramiento de la parte social desde la solicitud del inicio del proceso de la petición de descuelgue.
En todo lo no regulado en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en las distintas disposiciones legales vigentes, teniendo este convenio el carácter de mínimo respecto del resto de convenios de empresa del sector existentes en la provincia, que deberán respetar lo regulado en este. Se hace expresa remisión en lo no mencionado en este convenio, al contenido del artículo 85, apartado 3 del vigente TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores), y cualquier otro artículo que pueda ser de aplicación al contenido normativo del presente.
Tabla salarial mensual para el año 2012 (efectos 01/09/2012)
TITULADO GRADO SUPERIOR 1.383,55 74,39 84,20 10,23
TITULADO GRADO MEDIO 1.151,41 74,39 84,20 10,23
JEFE ADMVO. 1.º 973,79 74,39 84,20 10,23
JEFE ADMVO. 2.º 939,66 74,39 84,20 10,23
OFICIAL ADMVO. 1.º 854,78 74,39 84,20 10,23
OFICIAL ADMVO. 2.º 837,49 74,39 84,20 10,23
AUXILIAR ADMVO. 820,55 74,39 84,20 10,23
ENCARGADO GENERAL 885,50 74,39 84,20 10,23
SUPERV. O ENC. ZONA EDIF. 867,76 74,39 84,20 10,23
RESPONSABLE DE EQUIPOS 850,02 74,39 84,20 10,23
ORDENANZA 803,57 74,39 84,20 10,23
ESPECIALISTA 829,03 74,39 84,20 10,23
PEÓN LIMPIADOR/A 803,57 74,39 84,20 10,23
CONDUCTOR LIMPIADOR/A 829,03 74,39 84,20 10,23
Tabla salarial anual 2012 (efectos 01/09/2012)
TITULADO GRADO SUPERIOR 22.610,09
TITULADO GRADO MEDIO 19.128,04
JEFE ADMVO. 1.º 16.463,76
JEFE ADMVO. 2.º 15.951,83
OFICIAL ADMVO. 1.º 14.678,63
OFICIAL ADMVO. 2.º 14.419,15
AUXILIAR ADMVO. 14.164,96
ENCARGADO GENERAL 15.139,19
SUPERV. O ENC. ZONA EDIF. 14.873,31
RESPONSABLE DE EQUIPOS 14.607,12
ORDENANZA 13.910,34
ESPECIALISTA 14.292,21
PEÓN LIMPIADOR/A 13.910,34
CONDUCTOR LIMPIADOR/A 14.292,21
Tabla salarial mensual para el año 2013 (efectos 01/01/2013)
TITULADO GRADO SUPERIOR 1.390,47 74,76 84,62 10,28
TITULADO GRADO MEDIO 1.157,17 74,76 84,62 10,28
JEFE ADMVO. 1.º 978,66 74,76 84,62 10,28
JEFE ADMVO. 2.º 944,36 74,76 84,62 10,28
OFICIAL ADMVO. 1.º 859,05 74,76 84,62 10,28
OFICIAL ADMVO. 2.º 841,68 74,76 84,62 10,28
AUXILIAR ADMVO. 824,65 74,76 84,62 10,28
ENCARGADO GENERAL 889,93 74,76 84,62 10,28
SUPERV. O ENC. ZONA EDIF. 872,10 74,76 84,62 10,28
RESPONSABLE DE EQUIPOS 854,27 74,76 84,62 10,28
ORDENANZA 807,59 74,76 84,62 10,28
ESPECIALISTA 833,18 74,76 84,62 10,28
PEÓN LIMPIADOR/A 807,59 74,76 84,62 10,28
CONDUCTOR LIMPIADOR/A 833,18 74,76 84,62 10,28
Tabla salarial anual 2013 (efectos 01/01/2013)
TITULADO GRADO SUPERIOR 22.723,14
TITULADO GRADO MEDIO 19.223,68
JEFE ADMVO. 1.º 16.546,08
JEFE ADMVO. 2.º 16.031,29
OFICIAL ADMVO. 1.º 14.752,02
OFICIAL ADMVO. 2.º 14.491,25
AUXILIAR ADMVO. 14.235,78
ENCARGADO GENERAL 15.214,89
SUPERV. O ENC. ZONA EDIF. 14.947,68
RESPONSABLE DE EQUIPOS 14.680,16
ORDENANZA 13.979,89
ESPECIALISTA 14.363,67
PEÓN LIMPIADOR/A 13.979,89
CONDUCTOR LIMPIADOR/A 14.363,67