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Timestamp: 2018-11-14 21:09:26
Document Index: 185859834

Matched Legal Cases: ['artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 19', 'artículo 61', 'artículo 63', 'artículo 67', 'artículo 102', 'artículo 70', 'artículo 102', 'artículo 76', 'artículo 80', 'artículo 81', 'artículo 101', 'artículo 171', 'Artículo 1', 'artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 2', 'artículo 4', 'Artículo 3', 'artículo 19', 'Artículo 4', 'artículo 61', 'artículo 83', 'Artículo 5', 'artículo 63', 'Artículo 63', 'Artículo 6', 'artículo 67', 'Artículo 7', 'artículo 70', 'artículo 102', 'Artículo 8', 'artículo 76', 'Artículo 9', 'artículo 79', 'Artículo 79', 'Artículo 10', 'artículo 80', 'Artículo 80', 'artículo 19', 'Artículo 11', 'artículo 81', 'Artículo 81', 'Artículo 12', 'artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 13', 'artículo 83', 'Artículo 83', 'artículo 79', 'artículo 76', 'Artículo 14', 'Artículo 15']

PROYECTO DE INICITATIVA DE LEY DEL SERVICIO CIVIL PROMOVIDA POR EL MSICG - PDF
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Julia Acosta Villanueva
1 PROPUESTA DE REFORMA A LA LEY DE SERVICIO CIVIL INICIATIVA DE REFORMAS A LA LEY DE SERVICIO CIVIL, DECRETO NÚMERO 1748 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS: En el momento en que fue aprobada la Ley de Servicio Civil, constituyó un notable avance en el reconocimiento de garantías a los trabajadores; sin embargo, con el transcurso del tiempo, dicha normativa fue perdiendo actualidad y rezagándose en perjuicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del Estado. De tal forma que, dicha ley se ha convertido en un cuerpo normativo de índole represiva que riñe con los principios de irrenunciabilidad y tutela consagrados en la Constitución Política de la República de Guatemala. La reforma que se propone para el artículo 4º obedece básicamente a crear certeza jurídica en las relaciones laborales en el Estado, actualizando sus disposiciones a efecto de que abarquen de manera apropiada los mecanismos de contratación que actualmente se utilizan en la Administración Pública sin que las limitaciones de la regulación actual continúen incidiendo en la negación, restricción, tergiversación o negación de los derechos de los servidores públicos, igualmente tal reforma atiende a lo establecido en el Convenio Número 94 de la Organización Internacional del Trabajo, Sobre las Cláusulas de Trabajo (Contratos celebrados por las Autoridades Públicas), actualmente vigente para Guatemala. La creación del artículo 4 bis se propone en observancia de los artículos 1, 2, 3, 103, 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala y de la Recomendación 198 de la Organización Internacional del Trabajo. Por su parte, la reforma del numeral 6 del artículo 19 elimina la posibilidad de que la Junta Nacional de Servicio Civil conozca de impugnaciones por despido, ello principalmente porque la normativa actual y esa posibilidad han limitado el derecho de los trabajadores y trabajadoras a las dos instancias procesales, sustituyendo la primera instancia por el conocimiento administrativo del caso lo cual, además de violentar la Constitución, es inefectivo toda vez que es el propio patrono el que conoce de la referida impugnación limitando igualmente las posibilidades de que el servidor publico afectado en su derecho humano al trabajo pueda acudir ante los Tribunales de Justicia a dirimir el conflicto y se presta además para el uso malicioso del conflicto de jurisdicción como estrategia dilatoria del Abogado del Estado. Tanto las reformas propuestas al numeral 7 del artículo 61, 79, 82 y 83 se orientan a hacer congruente el contenido de la propia ley que establece como derecho de los servidores públicos a no ser removidos de sus cargos sin que medie causal de despido debidamente POR UN TRABAJO DECENTE 1
2 comprobada, derecho que aunque reconocido fue disminuido y negado con el texto actual de los artículos que pretendemos reformar; por otra parte, de conformidad con lo establecido por el Protocolo Adicional a la Convención Americana Sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales PROTOCOLO DE SAN SALVADOR- (Decreto Número del Congreso de la República de Guatemala), pesa sobre Guatemala el compromiso de legislar en el sentido de garantizar y desarrollar las garantías inherentes al trabajo que dicho instrumento internacional contempla, estando entre ellos precisamente el derecho a la estabilidad en el trabajo y el derecho a la reinstalación en caso de despido indirecto e injustificado. Tales reformas tienden a proteger igualmente dos garantías fundamentales para el Estado de Derecho, como lo son la presunción de inocencia y el derecho de defensa que la normativa actual ha hecho inoperantes e inalcanzables para los trabajadores y trabajadoras del Estado, en ese sentido, al modificar la norma para superar tales defectos, se está cumpliendo también con los compromisos asumidos por el Estado de Guatemala a través de los Convenios Números 87, 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo OIT- puesto que, creando condiciones laborales estables, libres de presiones o arbitrariedades, se satisfacen las recomendaciones realizadas por la OIT a Guatemala en cuanto a libertad sindical. La reforma al artículo 63 que proponemos, elimina del texto la prohibición de la huelga en el Estado, ello porque tal prohibición, además afectar la libertad sindical, niega un derecho humano reconocido por Guatemala en el Protocolo de San Salvador. La adición de un párrafo al artículo 67 responde al cumplimiento del artículo 102 inciso g) de la Constitución Política de la República de Guatemala y al establecimiento de las protecciones que requiere el efectivo cumplimiento de los convenios 29 y 105 de la Organización Internacional del Trabajo -0IT-. El párrafo que se adiciona al artículo 70 pretende dar cumplimiento a lo regulado por el artículo 102 inciso f) de la Constitución Política de la República de Guatemala y 7 párrafo a. del Protocolo Adicional a la Convención Americana Sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales Protocolo de San Salvador- La derogatoria que se propone del numeral 12 del artículo 76 de la ley, obedece básicamente a adecuar la norma al principio constitucional de legalidad, toda vez que la creación de figuras sancionatorias abiertas sujetas a la discrecionalidad de la autoridad nominadora, se presta a la comisión de arbitrariedades, toda vez que la fuente del derecho pasa a ser el criterio del funcionario superior y no la ley. La reforma al artículo 80 que se propone, establece el procedimiento para los efectos de las impugnaciones de las resoluciones o actos de las autoridades nominadoras y se insiste en reintegrar a los trabajadores y trabajadoras del Estado el acceso a las dos instancias procesales en tanto que la propuesta para el artículo 81 establece los efectos de la resolución en los casos de suspensiones. POR UN TRABAJO DECENTE 2
3 Como ya fue indicado, la presente iniciativa responde a la finalidad básica de actualizar la legislación nacional de conformidad con los compromisos nacionales e internacionales asumidos por el Estado de Guatemala a través de los Convenios Números 87, 94, 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo; Protocolo Adicional a la Convención Americana Sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales Protocolo de San Salvador- así como los compromisos nacionales provenientes del cumplimiento debido de los Acuerdos de Paz, esta citada actualización, pasa necesariamente, además de garantizar el derecho al trabajo de los trabajadores y trabajadoras del Estado, consagrado como necesidad y obligación social por el artículo 101 de la Constitución Política de la República de Guatemala, pretende hacerles accesible el ejercicio de las garantías de defensa, presunción de inocencia, igualdad, debido proceso, dos instancias procesales y de legalidad, cuyo respeto es básico para el Estado de Derecho. CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA DECRETO NÚMERO EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA CONSIDERANDO Que la Constitución Política de la República de Guatemala establece igualmente que el trabajo es un derecho de la persona y una obligación social debiendo organizarse el régimen laboral del país conforme a principios de justicia social. CONSIDERANDO Que el Estado de Guatemala, en virtud de los compromisos asumidos nacional e internacionalmente mediante los Acuerdos de Paz, los Convenios Números 87, 94, 98, 154, todos de la Organización Internacional del Trabajo OIT- y el Protocolo Adicional a la Convención Americana Sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Protocolo de San Salvador, debe actualizar su ordenamiento jurídico laboral a efecto de que el mismo obedezca al cumplimiento de tales compromisos de Nación. CONSIDERANDO Que las condiciones en que actualmente se encuentran regulado el servicio civil de os trabajadores y trabajadoras del Estado no se ajustan a los requerimientos de los instrumentos internacionales ratificados por Guatemala ni al cumplimiento de los Acuerdos de Paz, se hace POR UN TRABAJO DECENTE 3
4 necesario introducir reformas a la ley respectiva para los efectos de alcanzar una adecuada protección de los mismos. POR TANTO: En el ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo 171 inciso a) y con base en los artículos 101, 102, 103, 106, todos de la Constitución Política de la República de Guatemala; DECRETA: LAS SIGUIENTES REFORMAS A LA LEY DE SERVICIO CIVIL, DECRETO NÚMERO 1748 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Artículo 1. Se reforma el artículo 4º. el cual queda así: Artículo 4º. Para los efectos de esta ley, se considera servidor público, la persona individual que ocupe un puesto en la Administración Pública en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido, mediante el cual queda obligada a prestarle sus servicios o a ejecutarle una obra personalmente a cambio de un salario, sea cual fuere la denominación que se le diere, bajo la dependencia y dirección inmediata de la propia Administración Pública.. Artículo 2. Se adiciona un artículo 4 bis el cual queda así: Se entenderá como contrato de trabajo, sea cual fuere su denominación, el vínculo jurídico económico mediante el cual trabador y patrono, sea cual fuere la denominación que se les diese, mediante el cual el primero se obliga a prestarle sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada del patrono, a cambio de una retribución periódica, de cualquier clase o forma, sea cual fuere la denominación que se le diere. POR UN TRABAJO DECENTE 4
5 Para que el contrato individual de trabajo exista o se perfeccione basta con que se inicie la relación de trabajo que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que se determinan en el párrafo anterior. Los contratos a plazo fijo o para obra determinada, tendrán carácter de excepción y solo podrán celebrarse en aquellos casos en que exista autorización previa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social para lo cual la municipalidad deberá demostrar plenamente que la naturaleza de la obra o el trabajo es accidental o temporal. Previo a resolver dichas solicitudes, el Ministerio de Trabajo deberá correr audiencia a la Procuraduría de Derechos Humanos y al sindicato o sindicatos existentes en la autoridad nominadora de que se trate. La autorización otorgada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, una vez agotado el recurso de Reposición, podrá ser impugnada por la vía de los incidentes ante los tribunales de trabajo y previsión social. La autoridad nominadora que haya obtenido autorización por parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social para contratar trabajadores para obra determinada o plazo fijo, deberá indicar al departamento respectivo de la Dirección General de Trabajo el nombre de los trabajadores contratados en el ejercicio de la autorización obtenida. En caso de no cumplirse con tal informe el contrato se estimará ajustado por tiempo indeterminado. No obstante dicha autorización, si al finalizar el plazo de dichos contratos, que no pueden exceder de un año, subsiste la causa que les dio origen, los mismos serán considerados contratos por tiempo indeterminado con independencia del plazo para el cual los mismos se ajustaron. En los casos en que los contratos se ajusten a un plazo menor de un año, se entenderá que subsiste la causa que les dio origen si se opera la renovación o prórroga de los mismos. Toda celebración de contratos de trabajo a plazo fijo o para obra determinada que se celebre en contravención o con omisión del cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo POR UN TRABAJO DECENTE 5
6 anterior, por imperio de la presente ley, se considerará ejecutada en fraude de ley y no afectará ni la estabilidad laboral ni los demás derechos laborales de los trabajadores afectados. En todo caso, al invocar el trabajador la presente ley, el Juez que conozca del proceso deberá ordenar su reinstalación precautoria y el patrono quedará obligado al pago de los salarios y demás prestaciones dejados de percibir hasta la efectiva reinstalación del trabajador o trabajadora afectada. El proceso se tramitará por la vía de los incidentes y la apelación de la resolución que ordene la reinstalación precautoria no tendrá efectos suspensivos del proceso. Los contratos por servicios profesionales solamente podrán ser celebrados con personas que cuenten con calidad profesional certificada por las universidades del país y se encuentren debidamente colegiados en el colegio respectivo. En dichos casos, la persona contratada no se encontrará en relación de dependencia. No obstante la naturaleza formal que se le dé al contrato, el mismo se considerará, de pleno derecho, contrato de trabajo por tiempo indefinido si las condiciones en que se desempeña la persona contratada realizan los supuestos contenidos en el segundo párrafo del presente artículo. Ninguna autoridad nominadora, podrá simular un contrato de servicios profesionales, sea civil, mercantil o administrativo, a efecto de evadir el cumplimiento de las obligaciones que le impone la Constitución, los convenios internacionales en materia de trabajo y demás derechos humanos económico sociales ratificados por Guatemala, la legislación ordinaria, los Pactos o Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo o cualquier otra normativa de naturaleza laboral. En caso de simulación, sin perjuicio de la nulidad de pleno derecho de la misma y la restauración del trabajador o trabajadora en el goce de sus garantías laborales, el representante legal de la municipalidad o empresa municipal, responderá con sus propios bienes por el pago de la multa respectiva y por el pago en concepto de daños y perjuicios al trabajador de un mes de salario por cada mes que dure el proceso desde su inicio hasta la efectiva ejecución de lo resuelto. Artículo 3. Se reforma el artículo 19 numeral 6 el cual queda así: 6. Investigar y resolver administrativamente, en apelación, a solicitud del interesado, las reclamaciones que surjan sobre la aplicación de esta ley en las siguientes materias: reclutamiento, selección, nombramiento, asignación o reasignación de puestos, traslados y suspensiones. POR UN TRABAJO DECENTE 6
7 Artículo 4. Se reforma el numeral 7 del artículo 61, el cual queda así: 7. A recibir una indemnización por despido injustificado o despido indirecto, cuando no haya reclamado su reinstalación de conformidad con el artículo 83 de esta ley, equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y, si los servicios no alcanzaren un año, a la parte proporcional al tiempo trabajado. Su importe se debe calcular conforme al promedio de los sueldos devengados durante los últimos tres meses de la relación laboral.. Artículo 5. Se reforma el artículo 63 el cual queda así: Artículo 63. Los servidores públicos tienen el derecho de asociarse libremente para fines profesionales y cooperativos o culturales. Los sindicatos o cooperativas formados por los servidores públicos no pueden participar en actividades políticas. Artículo 6. Se adiciona un párrafo al artículo 67 el cual queda así: Todo trabajo ejecutado fuera los límites de la jornada de trabajo deberá ser remunerado como jornada extraordinaria de conformidad con la ley. Ningún servidor público, salvo los casos expresamente previstos por la ley, podrá ser obligado o persuadido bajo amenaza de sanción o afección de sus derechos a laborar más allá de los límites de su jornada ordinaria de trabajo. 1 Artículo 7. Se adiciona un párrafo al artículo 70, el cual queda así: Los servidores públicos tendrán derecho a la fijación anual de un salario mínimo que se fijará a través de los procedimientos previstos para el efecto por el Código de Trabajo y, en su defecto, se entenderá que el salario mínimo no puede ser inferior al equivalente del costo de la canasta básica vital de conformidad con el Instituto Nacional de Estadística. 2 1 Esta disposición es una protección derivada del cumplimiento de los convenios 29 y 105 de la Organización Internacional del Trabajo OIT- 2 Esta disposición se incluye para dar cumplimiento a lo regulado por el artículo 102 inciso f) de la Constitución Política de la República de Guatemala y 7 párrafo a. del Protocolo Adicional a la Convención Americana Sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales POR UN TRABAJO DECENTE 7
8 Artículo 8. Se deroga el numeral 12 del artículo 76. Artículo 9. Se reforma el artículo 79 el cual queda así: Artículo 79. Para el despido de un servidor público en los servicios por oposición o sin oposición, se seguirá el siguiente procedimiento: 1. La autoridad nominadora, previa formulación de cargos y audiencia al interesado, para lo cual comunicará por escrito su decisión al servidor afectado, expresando las causas legales y los hechos en que se funda la imputación se pronunciará respecto a la existencia o no de la causal justificada de despido que se le imputa y, en su caso, acudirá ante los tribunales de trabajo y previsión social a efecto de probar la misma previo a despedir al servidor publico. 2. La resolución emitida por el Juez de Primera Instancia será apelable ante la Sala Jurisdiccional que corresponda dentro de los tres días siguientes de notificado el fallo que no podrá ejecutarse sino hasta cuando el mismo quede firme. Artículo 10. Se reforma el artículo 80, el cual queda así: Artículo 80. Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del artículo 19 de esta ley, y las demás en ella contenidas, deberán sustanciarse en la forma siguiente: El interesado deberá interponer por escrito su impugnación ante el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro de un término de tres días a partir de la notificación de la resolución o acto recurrido. Presentado el escrito anterior, el director dará cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil, la cual deberá resolver en un término improrrogable de treinta días a partir de la recepción de las actuaciones. Si la Junta no hubiere proferido la respectiva resolución en tal término, se tendrá por agotada la vía administrativa y por resuelta negativamente la impugnación a efecto de que los apelantes puedan acudir ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social a plantear su acción. Tales tribunales resolverán conforme las normas del procedimiento ordinario de trabajo. La Junta dará audiencia al recurrente por el término de cuarenta y ocho horas para que exprese los motivos de su inconformidad. POR UN TRABAJO DECENTE 8
9 La Junta, al recibir las actuaciones, pedirá inmediatamente al director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, que se reciban las pruebas y se practiquen todas aquellas diligencias que se consideren indispensables para lograr un mejor juicio. Artículo 11. Se reforma el artículo 81 el cual queda así: Artículo 81. La Junta Nacional de Servicio Civil está facultada, de acuerdo con los hechos establecidos, para ordenar a la autoridad nominadora que se aplique cualesquiera de las sanciones previstas en la presente ley. En ningún caso tales decisiones podrán ser contrarias a los derechos establecidos en la presente ley. En el caso de que la resolución emitida por la Junta Nacional de Servicio Civil sean favorables para el servidor público suspenso, se entenderá restituido, debiéndose pagar el salario correspondiente al período de la suspensión. El reglamento de esta ley preceptuará las demás formalidades a seguirse para los efectos de lo anteriormente establecido. Artículo 12. Se reforma el artículo 82, el cual queda así: Artículo 82. Las autoridades nominadoras, previo dictamen favorable de la Junta Nacional de Servicio Civil, quedan facultadas para disponer la supresión de puestos, en dichos casos, el servidor público afectado tiene el derecho a ser reubicado en otro puesto de igual o mejor categoría y en iguales o mejores condiciones de trabajo.. Artículo 13. Se reforma el artículo 83, el cual queda así: Artículo 83. El servidor público afectado por un despido injustificado, por un despido indirecto o por un despido ejecutado sin seguir el procedimiento establecido en el artículo 79 de esta ley, tiene el derecho a exigir: a) Su reinstalación en su puesto de trabajo y el pago de los salarios y demás prestaciones dejados de percibir como consecuencia del despido hasta su efectiva reinstalación o; b) La indemnización establecida en el numeral 7 del artículo 76 de esta ley. POR UN TRABAJO DECENTE 9
10 Artículo 14. Transitorio. De conformidad con lo establecido por los artículos 101, 106, 211 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 6, 7 y 8 del Protocolo Adicional a la Convención Americana Sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales Protocolo de San Salvador (Decreto número del Congreso de la República; 327 del Código de Trabajo (Decreto número 330 del Congreso de la República); Convenios números 87, 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo OIT-; 36 inciso d), 153 y 155 de la Ley del Organismo Judicial (Decreto número 2-89 del Congreso de la República) las presentes reformas no son aplicables a los procesos fenecidos; sin embargo, deben aplicarse a todos aquellos procesos que al momento de su vigencia se encuentren bajo el conocimiento de los tribunales de justicia. 3 El Movimiento sindical, indígena y campesino Guatemalteco esta integrado por: a) La Confederación central general de trabajadores de Guatemala; (CGTG) b) Confederación de unidad sindical de Guatemala (CUSG); c) Comité Campesino del Altiplano (CCDA); Artículo 15. Vigencia. El presente decreto entra en vigencia a los ocho días de su publicación en el Diario Oficial. d) El Consejo Nacional indígena, campesino y popular (CNAICP); e) Coordinadora nacional sindical y popular (CNSP), f) Frente nacional de lucha en defensa de los servicios públicos y recursos naturales (FNL) a cuya organización está adscrito el Sindicato Nacional de de trabajadores de salud de Guatemala; g) La Federación Sindical, Obrero Campesina (FESOC); y h) Unión sindical de trabajadores de Guatemala (UNSITRAGUA). Para mayor información contactarnos al correo electrónico: 3 Por tratarse los derechos laborales de Derechos Humanos de Carácter Económico Social, los efectos de la reforma son del tipo declarativo, salvo los casos en que exista cosa juzgada. POR UN TRABAJO DECENTE 10
PROPUESTA DE REFORMAS A LA LEY DE SERVICIO MUNICIPAL DECRETO 1-87 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA
PROPUESTA DE REFORMAS A LA LEY DE SERVICIO MUNICIPAL DECRETO 1-87 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA PRESENTACIÓN: A menudo se ha abordado el tema de la profesionalización de los servidores públicos