Source: http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;obliczyc;ekwiwalent;za;urlop,0,0,545280.html
Timestamp: 2015-03-27 03:33:59+00:00
Document Index: 16982183

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'Art. 1553', 'art. 153', 'art. 30', 'art. 155', 'art. 151', 'art.155', 'art. 155', 'art.155']

Money.plFirmaWiadomo�ciKadryJak obliczy� ekwiwalent za urlop?
2009-10-12 12:23Jak obliczy� ekwiwalent za urlop?
Autor: Agata Kostyk-Lewandowska
Warto�� ekwiwalentu oblicza si� na tych samych zasadach, co wynagrodzenie urlopowe. Jego wysoko�� ustala si� zatem uwzgl�dniaj�c wynagrodzenie oraz inne �wiadczenia.
Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy uregulowane zosta�y w rozporz�dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop.
Zgodnie z rozporz�dzeniem warto�� ekwiwalentu oblicza si� na tych samych zasadach, co wynagrodzenie urlopowe. Jego wysoko�� ustala si� zatem uwzgl�dniaj�c wynagrodzenie i inne �wiadczenia, z wy��czeniem jednak nast�puj�cych:
ekwiwalentu pieni�nego za czas urlopu wypoczynkowego,
nagr�d z zak�adowego funduszu nagr�d, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nale�no�ci przys�uguj�cych z tytu�u udzia�u w zysku lub nadwy�ce bilansowej,
nagr�d jubileuszowych,
wynagrodze� i odszkodowa� przys�uguj�cych w razie rozwi�zania stosunku pracy.
Katalog powy�szy ma charakter zamkni�ty, co oznacza, i� wszelkie inne �wiadczenia powinny by� uwzgl�dniane przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego b�d� ekwiwalentu. Takim sk�adnikiem wynagrodzenia jest te� premia, bez wzgl�du na jej uznaniowy b�d� regulaminowy charakter.
Je�eli premia ma charakter periodyczny (cykliczny i trwa�y), nawet gdy nie jest wyp�acana co miesi�c, a jej kwota jest r�na przy ka�dorazowej p�atno�ci, nale�y j� uwzgl�dni� przy naliczaniu ekwiwalentu.
Sk�adniki wynagrodzenia okre�lone w stawce miesi�cznej w sta�ej wysoko�ci uwzgl�dnione powinny zosta� w wysoko�ci nale�nej w miesi�cu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Sk�adniki wynagrodzenia przys�uguj�ce pracownikowi za okresy nie d�u�sze ni� 1 miesi�c, uzyskane w okresie 3 miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzgl�dnia si� w ich �redniej wysoko�ci z tych trzech miesi�cy.
Je�eli pracownik nie przepracowa� pe�nych 3 miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c nabycia prawa do ekwiwalentu, wynagrodzenie faktycznie uzyskane przez niego w tym okresie dzieli si� przez liczb� dni pracy, za kt�re przys�ugiwa�o to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mno�y si� przez liczb� dni, jakie pracownik przepracowa�by w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy.
Gdy przez ca�e trzy miesi�ce poprzedzaj�ce miesi�c nabycia prawa do ekwiwalentu lub przez okres kr�tszy, ale obejmuj�cy pe�en miesi�c kalendarzowy, pracownikowi nie przys�uguje wynagrodzenie (np. pobiera� zasi�ek chorobowy), przy ustalaniu ekwiwalentu nale�y uwzgl�dni� najbli�sze miesi�ce, za kt�re to wynagrodzenie przys�ugiwa�o (np. stosunek pracy usta� w lipcu, podstaw� naliczania ekwiwalentu powinno stanowi� wynagrodzenie za kwiecie�, maj, czerwiec, jednak w czerwcu pracownik przebywa� na zwolnieniu, tote� podstaw� stanowi wynagrodzenie za marzec, kwiecie�, maj).
Natomiast te sk�adniki, kt�re przys�uguj� pracownikowi za okresy d�u�sze ni� 1 miesi�c, a kt�re zosta�y wyp�acone w ci�gu ostatnich 12 miesi�cy bezpo�rednio poprzedzaj�cych miesi�c uzyskania prawa do ekwiwalentu, uwzgl�dnia si� w przeci�tnej wysoko�ci z tego okresu.
dziel�c tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzie� urlopu przez 8,
mno��c tak otrzymany ekwiwalent godzinowy przez liczb� godzin niewykorzystanego urlopu.
Wsp�czynnik ekwiwalentowy jest ustalany rokrocznie odejmuj�c od liczby dni w danym roku kalendarzowym ��czn� liczb� dni przypadaj�cych w tym roku niedziel, �wi�t oraz dni wolnych od pracy wynikaj�cych z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciotygodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli si� przez 12. W tym roku wynosi on 21,08.
Ekwiwalent pieni�ny przys�uguje pracownikowi, kt�remu w momencie rozwi�zania b�d� wyga�ni�cia stosunku pracy, przys�ugiwa� urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent przys�uguje za urlop niewykorzystany z lat poprzednich, jak i - proporcjonalnie do przepracowanego okresu - za urlop bie��cy.
Autorka jest rzecznikiem prasowym Okr�gowego Inspektoratu Pracy we Wroc�awiu Najwa�niejsze informacje w twojej skrzynce e-mail!
Tagi:urlop, ekwiwalent, naliczanie
83.22.175.* | jozefina690
Re: Jak obliczy� ekwiwalent za urlop? [1]
Zacz곱m pracowa� 10,09,13 a skonczylam prace 15,11,2014. Wykorzysta�am 19 dni urlopu. Pensja netto 2700. Ile wynosi ekwiwalenta za urlop? Mam 20 lat pracy
2014-12-02 20:31:21
Jak rozumiem 1/1 etatu. Nic nie pisze Pani o pracodawcy poprzednim- z 2013 r. zw�aszcza z wrze�nia je�li takowy by�.
Policzmy dla sytuacji, gdy pracodawcy we wrze�niu poprzedniego nie by�o, a je�li by� w sierpniu/miesi�cach poprzednich- �e nie udzieli� urlopu nadmiarowego.
Za rok 2013 powsta�o prawo do 4/12 x 26 = 9 dni
Za rok 2014 powsta�o prawo do 11/12 x 26 = 24 dni.
Ekwiwalent wi�c za 14 dni. Przyda�aby si� kwota brutto wynagrodzenia i to �rednia. Z grubsza ekwiwalent wi�c to 2700 x 14/20,83, czyli ok. 1815 z� netto.
2014-08-10 10:36:46
Re: Jak obliczy� ekwiwalent za urlop? [2]
Dzie� dobry! Prosz� o pomoc w wyliczeniu ekwiwalentu nale�nego za urlop. W firmie pracowa�em od 28.05.2012 na pe�nym etacie, a wypowiedzenie pracy otrzyma�em z dniem 15.07.2014. Od dnia 23.01.2013 roku przebywa�em na zwolnieniu chorobowym do 19.07.2013, a od dnia 20.07.2013 do 14.07.2013 na urlopie rehabilitacyjnym. W 2013 roku, z powodu choroby, nie wykorzysta�em urlopu wypoczynkowego, podobnie jak w roku 2014. Moje wynagrodzenie wynosi�o przez te lata 2775 z� brutto. Wed�ug moich wylicze� przys�uguje mi 26 dni zaleg�ego urlopu wypoczynkowego za rok 2013, a za 2014 rok 15 dni urlopu wypoczynkowego. Nie jestem pewien czy dobrze wyliczy�em ilo�� dni urlopu wypoczynkowego za rok 2014 i nie jestem pewien jak wyliczy� nale�ny mi ekwiwalent. Z g�ry dzi�kuj� za odpowied�. Janusz.
2014-08-11 10:54:01
To by�o wypowiedzenie ( czyli stosunek pracy rozwi��e si� 31 sierpnia ) czy rozwi�zanie bez wypowiedzenia w trybie art. 53 ?
Bo to przek�ada si� na wymiar u. proporcjonalnego za 2014. W pierwszym przypadku daje 8/12 x 26 = 18 dni, w drugim 7/12 x 26 = 16 dni. Jak rozumiem urlop za 2012 zosta� wykorzystany.
Ekwiwalent wyni�s�by wi�c 44(42) x [2775:20,83] z�
Czyli ok. 5862 (5595) z� brutto w obu opcjach oko�o- bo bez przelicze� dni na godziny i kwestie groszy.
Ekwiwalent podlega osk�adkowaniu i zaliczce PIT jak normalne wynagrodzenie za prac�.
dzi�kuj� , wyt�umaczenie jasne ,bardzo mi domog�o
83.21.142.* | sylwii920
Witam mam pytanko jak obliczy� ekwiwalent za 11 dni urlopu na umowie mam �e zarabiam 1240z� najni�sz� krajow� a w rzeczywisto�ci 1650 bo pracujemy wszystkie soboty z jakiej kwoty i jak obliczy� prosz� o pomoc.?
Stoi to napisane w tek�cie przewodnim do w�tku. Z wynagrodze� wyp�acanych rzeczywi�cie. Sk�adnik jakim s� wynagrodzenia za nadgodziny lub dodatek za nieudzielony dzie� wolny nie podlega wy��czeniu- i co do zasady powinien by� uwzgl�dniony w obliczaniu ekwiwalentu jako �redni z 3 miesi�cy.
77.113.102.* | kemot1992
Moja umowa wygas�a z dniem 30 czerwca 2014 roku. Mam zaleg�e 10 dni urlopu za rok 2013 i nie wykorzystany urlop w tym roku (czyli do ostatniego czerwca to 10 dni). Moje wynagrodzenie to 2200 brutto, jaki ekwiwalent mi przys�uguje?? dziekuje z gory za szybkie odpowiedzi
2014-07-10 13:21:18
Jak rozumiem by�o to zatrudnienie na 1/1 etatu. Przy wynagrodzeniu sta�y, jednosk�adnikowym ekwiwalent powinien wi�c wynie��:
105,62 x 20 = 2112 z� brutto- bez bawienia si� w przeliczanie dni na godziny i na odwr�t, czyli groszowych zaokr�gle�.
2014-03-20 23:09:38
78.28.63.* | Jolaxyz
Witam dosta�am pisemko �e nale�y mi si� ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wymiarze 20 dni. Z tego wzgl�du ze mia�am 2 umowy z jednej zrezygnowa�em(2/18) �eby te godziny wesz�y mi do jednej umowy jako nadgodziny. Pismo otrzyma�am na pocz�tku marca... . Kiedy mog� spodziewa� si� przelewu na konto? I czy to oznacza �e zmniejszy mi si� wynagrodzenie b�d� b�dzie jego brak w czasie Wakacji? I pytanie ile tego ekwiwalentu mog� si� spodziewa� ? Z g�ry dzi�kuj� i pozdrawiam.
2014-07-10 13:23:47
Teraz si� to pytanie 'odkopa�o'. Ekwiwalent powinien by� co do zasady wyp�acony w ostatnim dniu trwania rozwi�zywanej umowy.
Przy 2/18 etatu wsp�czynnik w 2014 r. wynosi 2.31
2014-01-02 10:04:17
37.7.21.* | KK704
Re: Jak obliczy� ekwiwalent za urlop? [3]
Witam. Moja umowa wygas�a 31.12.2013 r. Od 27.06.2012 przebywa�am na L4 a od 14.01.2013 na macierzy�skim do 12.01.2014. W 2012 wykorzysta�am 5 dni urlopu czyli zostalo mi 35 dni jesli dobrze to licze, moj sta� pracy jest mniejszy ni� 10 lat. Ile wynosi moj ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop. Przypomne ze moje wynagrodzenie to najni�sza krajowa. Dzi�kuj� i prosze o szybk� odpowiedz
2014-01-02 10:56:26
Przy ca�ym etacie i braku zaleg�ych urlop�w za 2011 rzeczywi�cie ekwiwalent powinien by� wyp�acony za 35 dni- okresy chorobowe i macierzy�skie nie obni�aj� wymiaru rocznego.
E. wynosi wi�c w tym przypadku (1600:20,92)x35 = 2676,86 z� brutto.
Podlega on jak pensja zaliczce PIT i sk�adkom.
46.215.22.* | KK704
A mam jeszcze jedno pytanie. Czy pracodawca mo�e w jaki� spos�b zabra� mi kilka dni urlopu zas�aniajac sie jakimis przepisami??? Majac 35 dni urlopu zaplacili mi za 20? Bardzo dziekuje za odpowiedz
2014-01-03 11:29:41
Tylko, je�li zasz�y okoliczno�ci;
- podpisali�cie kolejn� umow� o prac� od 1 stycznia ORAZ porozumienie, np. jako klauzula w tej umowie o tym, �e cz�� urlopu przechodzi na now� umow�
- w okresie o kt�ry Pani pyta mia�a Pani trwaj�cy min. 1 mc u. bezp�atny, wychowawczy, tymczasowe aresztowanie, wi�zienie, nieusprawiedliwion� nieobecno��
- nie rozpocz�a Pani tej umowy w styczniu 2012 ale p�niej
To s� okoliczno�ci po prostu obni�aj�ce wymiar urlopu albo zwalniaj�ce z ekwiwalentu (pierwsza).
2013-12-12 15:00:25
201.52.188.* | kb�6
Witam, moja umowa na czas okre�lony wygas�a 19.10.2013 r.
Od 05.08 br przebywa�am na zwolnieniu lekarskim w zwi�zku z powik�aniami w ci��y, nieprzerwalnie do dnia porodu tj. 15.10 br. Od tego dnia do 19.10 br przebywa�am na urlopie macierzy�skim. Nie wykorzysta�am 20 dni urlopu wypoczynkowego w 2012 oraz 16 dni w 2013 r. Z kt�rego miesi�ca pracodawca powinien przyj�� moje sta�e miesi�czne wynagrodzenie jako podstaw� do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Rozumiem, �e jest to zawsze kwota brutto wynagrodzenia ? Z g�ry dzi�kuj� za odpowied�.
2013-12-12 21:06:25
Tak, ekwiwalent wylicza si� od kwot brutto i tak jak normalne wynagrodzenie podlega on PIT i sk�adkom ZUS
Wysoko��- wynagrodzenie sta�e z pa�dziernika, sk�adniki zmienne- jako �rednia z 3 miesi�cy sprzed sierpnia.
Jak rozumiem ma Pani sta� ni�szy ni� 10 lat i podstaw� 20 dni u. wypoczynkowego. Zatem za rok 2013 nale�ne jest 17 dni, a nie 16.
2013-12-13 01:40:19
2013-11-06 15:13:53
Re: Jak obliczy� ekwiwalent za urlop? [0]
Bardzo dzi�kuj� za szybk� odpowied�. Pozdrawiam.
2013-11-05 21:19:30
Witam, od jakiej podstawy powinnam mie� naliczony ekwiwalent za urlop. Pracowa�am do 30.04.2012r. 1 maja by�o �wi�to, a od 2. 05.2012 roku przebywa�am w szpitalu, na �wiadczeniu rehabilitacyjnym, a od 4.09.2013 jestem na rencie. Nieobecno�� w pracy by�a nieprzerwana. Umowa o prac� zosta�a rozwi�zana z dniem 5.09.2013r. W dniu 30.04.2012 r nowy pracodawca podsun�� wszystkim pracownikom do podpisania o�wiadczenia, �e zgadzaj� si� na obni�enie p�ac. Ja te� podpisa�am, cho� zmiany anga�u nie otrzyma�am (obni�y� mi z 6200 do 4000 brutto). Za maj 2012 roku nie otrzyma�am wynagrodzenia za prac� nawet za 1 maja, tylko wynagrodzenie chorobowe za okres 2 - 5 maj (jestem 50+ i to by�o w sumie do 14 dni). Za dalszy okres zwolnienia p�aci� mi bezpo�rednio ZUS. Ekwiwalent mam za 26 dni za 2012 rok i 20 dni za 2013. Jeden wsp�czynnik za 46 dni obowi�zuj�cy w tym roku? W tej chwili jeszcze nie otrzyma�am ekwiwalentu, ale pracodawca liczy mi z podstawy 4000 brutto. W �wietle tego, co szklarek napisa� wcze�niej, powinien by� liczony od ostatniego wynagrodzenia a nie od o�wiadczenia. Chocia� ten par. 11 Rozporz�dzenia nie jest dla mnie za bardzo jasny.. A od jakiej podstawy powinien liczy� mi odpraw� rentow�, bo zdaje si�, �e podstawa powinna by� taka jak za ekwiwalent za urlop? Pozdrawiam serdecznie. Krystyna
2013-11-06 14:25:33
co wynika z par. 2, ust.1, pkt. 7 Rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi�cego podstaw� obliczania odszkodowa�, odpraw, dodatk�w wyr�wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale�no�ci przewidzianych w Kodeksie pracy.
2. tak, mimo obliczania ekwiwalentu dla urlop�w z r�nych lat stosuje si� wsp�czynnik aktualny w chwili wyp�acania, a wi�c tu 20,92 .
3. z par. 11 w nawi�zaniu do par. 8 i 7 Rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop wynika omijanie miesi�cy z chorobowym w zakresie sk�adnik�w zmiennych wynagrodzenia, a nie p�acy zasadniczej/sta�ej- oraz uwzgl�dnianie sk�adnika sta�ego w wysoko�ci nale�nej, umownej w miesi�cu nabycia prawa do ekwiwalentu.
W Pani przypadku oznacza to wzi�cie do podstawy p�acy zasadniczej nale�nej we wrze�niu- czyli z 4000 brutto, oraz �redniej ze sk�adnik�w zmiennych (je�li by�y) z okresu luty- kwiecie�.
2013-10-28 12:16:39
"Witam mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2012,12 dni za rok 2013 20 dni m�j przych�d netto wynosi 4820 z� w jakiej wysoko�ci powinnam otrzyma� ekwiwalent.Pozdrawiam Sylwia"
2013-10-28 12:23:46
Oko�o 7373 z�.
Warto�� przybli�ona, bo zgodnie ze sztuk� liczymy od brutto i nie wiemy, czy ka�dy sk�adnik daj�cy ostatnio 4820 z� netto do podstawy ekwiwalentu wchodzi. Nie wiemy te�, czy zostanie on wyp�acony w mc. kalendarzowym samoistnie, czy ��cznie z ostatnim wynagrodzeniem- chodzi o miesi�czne pracownicze KUP.
Wsp�czynnik 2013 wynosi 20,92 zatem ekwiwalent wynosi
(4820 : 20,92)x 32 = 7373 z�.
Ps. zwracam uwag�, �e je�li Pani podstawa urlopu to 20 dni, to przy rozwi�zaniu umowy w pa�dzierniku, urlop nale�ny za 2013 to nie 20, ale 17 dni.
2013-10-19 22:03:30
109.173.205.* | Dorota456
do 28 stycznia 2014 roku mam macierzy�ski, ale wcze�niej umowa wygasa 31 pa�dziernika ku �cis�o�ci.
2013-10-19 22:01:44
witam, jestem zatrudniona od sierpnia 2011 w firmie. w czerwcu 2012 zasz�am w ci��e i posz�am na l4, do 28 stycznia mam macierzy�ski, ale umowa moja wygasa z dniem 31 pa�dziernika 2013. W 2012 roku nie wykorzysta�am ani jednego dnia urlopu. Jaki ekwiwalent mi przys�uguje za urlop przy najni�szej krajowej. Z g�ry dzi�kuj�.
2013-10-24 12:54:59
2013-10-21 12:00:34
Rozumie, �e urlop za 2011 zosta� wykorzystany.
Za rok 2012 nale�ny wymiar to 20 dni, za 2013 - 17 dni. Zak�adam sta� pracowniczy poni�ej 10 lat i 1/1 etatu.
Nale�ny zatem ekwiwalent to:
za 2012/2013- (1600:20,92)x 37 = 2829,83 z�
Jest to kwota brutto, podlegaj� jak normalna p�aca osk�adkowaniu i opodatkowaniu. Zatem przy za�o�eniu standardowych pracowniczych KUP wyniesie to :
2 038,09 z�.
2013-07-31 11:02:16
83.29.16.* | Adam396
Jest taki przyk�ad:
Podstawa ekwiwalentu: 800 z�
To by�a pierwsza praca, wi�c urlop proporcjonalny. 3/12 (poniewa� pracowa�a 3 miesi�ce) x 20 dni = 5 � 1/2 etatu = 2,5 a po zaokr�gleniu 3 dni.
Przy ustalaniu wymiaru urlopu niepe�ny dzie� urlopu zaokr�gla si� w g�r� do pe�nego dnia. (Art. 1553. � 1. KP)
MOJE ZASADNICZE PYTANIE DOTYCZY TEGO CZY: PRZELICZAJ�C DNI WOLNEGO MAM POMNO�Y� TE TRZY DNI RAZY 8 GODZ.??????????
3 dni x 8 godz. = 24 godz. nale�nego urlopu
CZY TE� PRZELICZAJ�C DNI WOLNEGO MAM POMNO�Y� TE TRZY DNI RAZY 4 GODZ. (PONIEWA� PRACUJE NA 1/2 ETATU)???????
3 dni x 4 godz. = 12 godz. nale�nego urlopu
PODAJE SI� WIELOKROTNIE WERSJ�, �E:
(1 dzie� urlopu odpowiada 8 godz. pracy tak�e w przypadku niepe�noetatowc�w, niezale�nie od tego, po ile godzin wykonuj� prac� na dob�, chyba �e obowi�zuj� ich ni�sze normy czasu pracy np. z tytu�u niepe�nosprawno�ci).
Wsp�czynnik s�u��cy do obliczania ekwiwalentu pieni�nego za 1 dzie� urlopu wypoczynkowego dla pracownika pe�noetatowego w 2013 r. wynosi 20,92.
Wsp�czynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika na 1/2 etatu wynosi 10,46 (1/2 � 20,92). 800 z� : 10,46 (wsp�czynnik za ½ etatu)= 76,48 z� (stawka za jeden dzie� pracy).
76,48 z� : 8 godz. = 9,56 z� (stawka za 1 godz. pracy).
9,56 z� x 24 godz. (nale�nego urlopu) = 229, 44 z�
9,56 z� x 12 godz. (nale�nego urlopu) = 114,72 z�
JAK JEST PRAWID�OWO?
2013-07-31 11:53:29
Zacznijmy od tego, �e je�li pierwsza praca, tj. przed 2013 r. pracownica owa nie by�a ani 1 dnia w zatrudnieniu, to nie u. proporcjonalny, tylko tzw. u. cz�stkowy (pierwszy urlop) z art. 153 KP . Proporcjonalno�� wynika z cz�ci etatu w jej przypadku.
Zatem o ile by�y to pe�ne 3 miesi�ce naby�a ona prawo do 3/12 x 20 x 1/2 = 2,5 dnia = 20 godzin, urlopu tego si� NIE zaokr�gla do pe�nych dni.
Gdyby odbiera�a w naturze stanowi�oby to w jej przypadku 5 dni�wek
A wyliczenie samego ekwiwalentu wg. opcji I z poprawk� na 20 godzin, czyli ekwiwalent brutto wynosi 9,56 x 20 = 191,20 z�.
2013-02-01 20:17:19
Witam bardzo serdecznie,mam pytanie odno�nie mojej umowy,wi�c napisz� z czym mam problem i je�li kto� z Pa�stwa b�dzie zna� odpowied� to b�d� niezmiernie wdzi�czna...
W marcu zes�ego roku nawi�za�am umow� o prac� z pewn� sp�k� i pracuje w sklepie na umow� na czas okre�lony a mianowicie 2 lata z okresem wypowiedzenia 2 tygodniowym,ze wzgl�d�w tzw wyzysku pracownika przez pracodawc� i ci�g�e kombinowanie mojego szefa za co by tu pracownika obci��y� spowodowa�o,�e pomimo potrzeby pracy mam jedn� wielk� niech�� do nich i brak ch�ci pracy,jednym s�owy wielki wyzysk...pracuje w nim najd�u�ej i podczas roku przewin�o si� kilka os�b...gdzie nie mam pewno�ci co do tych os�b-czy wraz z nimi nie ubywa� towar ze sklepu,a m�j pracodawca si� tym nie przejmowa�...i nagle dosz�o do remanentu i za braki ja odpowiadam finansowo bo odci�gnie mi pieni�dze z pensji...uwa�am �e jest to niesprawiedliwe,wi�c postanowi�am i�� na urlop 10-cio dniowy by wszystko przemy�le�...znalaz�am prac� kt�r� zaczynam od wtorku 5 lutego..wi�c chce z�o�y� wypowiedzenie,co musz� w nim zawrze� bym sobie nie zaszkodzi�a,jakie powinno by� wynagrodzenie za ten�e urlop gdzie pracuje na pe�ny etat,a miesi�czne wynagrodzenie to 1500z� netto,oraz czy mog� daj�c wypowiedzenie uwzgl�dni� w nim,fakt �e teraz chce wykorzysta� dni jakie mi zosta�y,zatem prosz� o odpowied� i z g�ry serdecznie dzi�kuj�
Dzi� jest sobota i zak�adaj�c, �e jeszcze dzi� skutecznie wr�czy Pani pracodawcy wypowiedzenie, to jego bieg (koniec umowy) zako�czy si� w sobot� 16 lutego.
Je�li wr�czy je Pani jutro- w niedziel�, lub p�niej do przysz�ej soboty w��cznie - zako�czy ono bieg w sobot� 23 lutego. Takie s� kodeksowe biegi okresu 2tygodniowego ( art. 30, par. 2'1 KP ).
Wymaga�oby wi�c to dogadania z nowym pracodawc� jednak p�niejszego terminu, albo innej zmiany ni� u obecnego pracodawcy.
2. Nale�ny urlop za 2013 w obu ww sytuacjach wynosi 2/12 , czyli 4 albo 5 dni w zale�no�ci od Pani sta�u pracowniczego (20 albo 26 dni podstawy urlopu). Za�o�y�em ca�y etat Pani pracy. Owszem mo�e Pani wnioskowa� o jego udzielenie, ale w czasie wypowiedzenia pracodawca nie jest tym wnioskiem zwi�zany, co wi�cej sam mo�e wys�a� na urlop i wybra� termin. Lub w og�le urlopu nie udzieli� i wyp�aci� ekwiwalent. Ekwiwalent za ka�dy dzie� nieudzielonego urlopu z 2013 r. wynosi przy sta�ej pensji 1/20,92 jej wysoko�ci. Podlega takim samym zasadom PIT i sk�adek, wi�c mo�e Pani przyj��, �e to 71,70 z� netto za dzie�. Powy�sza zasada (urlop/ekwiwalent) dotyczy ewentualnego urlopu zaleg�ego za 2012, tyle wsp�czynnik ekwiwalentu jest minimalnie wy�szy- wynosi 21,00.
ps. Urlop w trybie 'na ��danie' mo�e pani wzi�� na zasadach og�lnych- tj. pracodawca tylko w bardzo rzadkich przypadkach mo�e go odm�wi�.
W wypowiedzeniu swojej umowy NIE musi Pani podawa� �adnej przyczyny. To obowi�zek pracodawcy w przypadku, gdy wypowiada umow� bezterminow�.
Wystarczy wi�c jedno zdanie, �e "wypowiadam umow� z zachowaniem 2tygodniowego okresu wypowiedzenia".
3. Inn� opcj� w kwestii terminu i wypowiedzenia jest pr�ba z�o�enia pracodawcy oferty porozumienia stron, czyli rozwi�zania umowy w dowolnym dniu. Ale zdana tu jest Pani na zgod� pracodawcy.
2012-12-17 15:41:19
89.231.132.* | sylwia1lipiec
Witam, Od pa�dziernika 2012 mia�am umow� o prac�, zasz�am w ci��e i od marca przebywa�am do dnia porodu na zwolnieniu, potem na urlopie macierzy�skim, po urlopie, szef mnie zwolni�, tzn. wypowiedzenie do dnia 22 grudnia 2012r. (2-tygodnie, z wykorzystaniem urlopu), urlop mi przys�uguje 26 dni. Jaki ekwiwalent powinnam otrzyma� za urlop, przy p�acy minimalnej 1500z�.
2012-12-18 09:31:19
Rozumiem, �e w naturze wykorzysta Pani 10 dni, a w 2011 u. nie by�o.
��czny wymiar to 7 dni za 2011, 26 dni za 2012. Ekwiwalent zatem za 23 dni.
Zak�adam, �e to pe�ny etat, �e urlop by� w 2011 na zasadach u. proporcjonalnego z art. 155'1 i nie by�o zmniejszenia w zwi�zku z poprzednim pracodawc�. Oraz �e obecnie jest wykorzystywany najpierw u. zaleg�y.
Zatem ekwiwalent to 1500 x 23/21 = 1643 z� brutto. Podlega tak jak zwyk�a wyp�ata PIT i sk�adkom.
2012-12-05 18:13:22
213.195.169.* | A�ka212
21.09.2011 podj�am prac� na czas okre�lony do 30.09.2012 r.za najni�sz� krajow� 1386 z�.przys�uguje mi ekwiwalent za 26 dni urlopu.Umowa wygas�a a pracodawca co� kombinuje .prosz� o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu.
2012-10-12 12:18:14
95.41.182.* | basiaa0572
Re: Jak obliczy� ekwiwalent za urlop? [5]
4 czerwca 2008 podj�am prac� na czas nieokre�lony za 1126z� brutto.Pracowa�am po 8 godz wszystkie dni w tygodniu pr�cz niedziel kt�re byly dodatkowo oplacane.W 2009 zasz�am w ci��� i posz�am na zwolnienie lekarskie do marca 2010.Teraz jestem do 17.10 na urlopie wychowawczym i potem rozwi�zuj� umow� o prac�.W 2009 roku z 26 dni bylam 3 dni na urlopie.W jakiej wysoko�ci szef powinien mi wyplaci� ekwiwalent za urlop?
2012-10-12 12:47:23
Kiedy potem ? Wypowiedzenie jest ju� z�o�one, czy dopiero b�dzie ?
Pytanie jest po prostu o dzie� rozwi�zania umowy.
2012-10-12 16:20:12
46.169.88.* | basiaa0572
Wypowiedzenie jest z�o�one i umowa zostaje rozwi�zana z dniem 17.10.
2012-10-12 22:18:08
Rozumiem wi�c �e to porozumienie stron, a nie wypowiedzenie skoro taka data rozwi�zania umowy. Oraz, �e mia�a pani pensj� minimaln�.
No wi�c za 2012 i 2011 nie ma nale�nego u. wypoczynkowego.
Za rok 2009- 23 dni, za rok 2010... no w�a�nie- to zale�y od tego, kiedy zacz�a Pani u. wychowawczy. Najprawdopodobniej w pa�dzierniku, co dawa�oby prawo do 9/12 x 26 = 20 dni.
Ekwiwalent za 2009; 23/21,08 Ekwiwalent za 2010; 20/21,08
Kwotowo 43/21,08 x 1500 (p�aca minimalna 2012 r.) = 3059,77 brutto.
2012-10-13 23:54:37
77.115.11.* | basiaa0572
Tak to jest porozumienie stron a pensja byla minimalna.W marcu 2010 urodzilm dziecko i by�am na macierzy�skim a potem od sierpnia 2010 do 6 grudnia 2011 na u.wychowawczym a nast�pnie do 30 stycznia 2012 na skroconym macierzy�skim i od tego czasu do 17 10 2012 na wychowawczym.wiec ekwiwalent za 2010 powinien by� chyba ni�szy.Interesuje mnie jednak tylko ekwiwalent za urlop z 2009 roku i dlaczego bierzemy p�ac� minimaln� z 2012 a nie z 2009 gdzie przy�ugiwa� urlop?
Za 2010 zatem ekwiwalent za (7/12 x 26) czyli 16 dni.
Branie pod uwag� w tej sytuacji p�acy minimalnej z bie��cego roku wynika z wspomnianego w artykule przewodnim do w�tku (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;obliczyc;ekwiwalent;za;urlop,0,0,545280.html)
Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop.
84.10.62.* | Marekkk
A prosz� mi powiedzie� kiedy pracodawca mo�e liczy� do urlopu sk�adniki ruchome z 3, a kiedy z 12 miesi�cy-ustawodawca daje taka mo�liwo�� kiedy s� du�e r�nice w miesi�cach, ale czy nie powinien wtedy z tych 2 wylicze� przyjmowa� korzystniejszego dla pracownika rozwi�zania?
2012-07-23 20:52:36
Rozporz�dzenie "urlopowe" nie zawiera sformu�owania o braniu pod uwag� wariantu korzystniejszego dla pracownika, ani nie definiuje znacznej zmienno�ci wysoko�ci sk�adnika zmiennego ( a mog�oby np. w procentach ).
Decyzja jest zatem po stronie pracodawcy, mo�e by� korzystniejsza dla niego.
Zwracam uwag� na fakt, �e takie kwestie mog� by� sprecyzowane w Regulaminie wynagradzania, je�li pracodawca jest zobowi�zany go posiada� (min. 20 zatrudnionych).
2012-07-24 09:59:19
Dzi�ki "szklarek" za odpowied�. W regulaminie wynagradzania nie ma nic na ten temat. Zastanawia mnie intencja takiego zapisu kodeksowego i jej interpretacja przez np S�dy Pracy, nigdzie jednak nie mog� znale��. Z punktu widzenia ochrony pracownika kt�ry sezonowo uzyskuje du�e zmienne wynagrodzenie, a na urlop idzie po 4 miesi�cach marnych przychod�w to by mia�o sens. Tyle �e wtedy w�a�nie Pracodawca musia�by by� zobligowany do p�acenia w/g korzystniejszego dla Pracownika wariantu. Bez tego to jest tak jak piszesz ze wybiera korzystniejszy dla siebie i tak jest w moim przypadku.
2012-07-23 13:05:18
77.253.194.* | joannaw1
Witam czy do obliczania ekwiwalentu bierze sie tez pod uwag� przepracowane godziny nadliczbowe?
2012-07-23 20:28:31
Tak. Z tym, �e je�li dodatku za nadgodziny nie wyp�acono, a rozliczono go odpowiednim wymiarem czasu wolnego ( zgodnie z art. 151'2 KP )- nadgodziny w ekwiwalencie b�d� uwzgl�dnione jak normalne godziny pracy- czyli w 100% stawce za godzin�.
2012-05-30 11:22:30
83.24.221.* | tomasz.zo
Ok, bardzo dzi�kuj�. Czuj� �e czeka mnie niez�a przeprawa z szefostwem...
2012-05-30 15:38:08
77.253.158.* | zaskoczony
czy nale�y si� urlop/ekwiwalent za urlop za 3 miesi�ce pobierania zasi�ku rehabilitacyjnego? potem zwolnienie z pracy
2012-05-30 23:03:09
�wiadczenia rehabilitacyjnego. Tak si� to od 1999 roku nazywa.
Tak, nale�y si�- jest to okres pod tym wzgl�dem identyczny jak zwolnienie lekarskie- usprawiedliwiona nieobecno�� w pracy.
Okres ten zreszt� nie jest wymieniony w art.155'2 KP.
Witam. Stosunek pracy ustaje za porozumienie stron.
2012-05-30 10:49:11
No to pracodawca gamo�, bo:
- m�g� optowa� za rozwi�zaniem w czwartek, pewnie to dla Pana bez wielkiej r�nicy, a dla niego du�o prostsze np. w kwestiach ZUS-owych
- niedouczony w kwestii urlop�w jest.
Porozumienie stron nie zmienia wymiaru nale�nego urlopu.
83.6.235.* | tomasz.zo
Dzi�kuj� za szybk� odpowied�. By�em pewien, �e przys�uguje mi tylko 5/12 urlopu, czy w zwi�zku z tym, �e jest to tylko jeden dzie� czerwca, kt�ry przepracuj� jeszcze w obecnym zak�adzie pracy, to czy pracodawca mo�e si� nie zgodzi� na taki wymiar urlopu lub ekwiwalent ( twierdzi, �e przys�uguje mi 5/12 urlopu).
2012-05-29 22:52:56
Nie mo�e si� nie zgodzi�- bo KP jest tu jasny. Przy obliczeniach u. wypoczynkowego ( poza przypadkiem pracownika w pierwszym roku pracy w �yciu ) niepe�ne miesi�ce pracy zaokr�gla si� w g�r�, niepe�ne dni z tego rachunku- r�wnie� w g�r�. Nie ma znaczenia czy to 1 dzie� czerwca czy 27 dni.
Jest to w art. 155'2a, par.2 KP.
Dodatkowo kwesti� t�, w przypadku gdy w tym samym miesi�cu �egnamy si� ze starym pracodawc� i zaczynamy prac� u drugiego wyja�nia par. 3 tego� artyku�u.
Ps. Inna rzecz, �e 1 czerwca 2012 jako dzie� rozwi�zania umowy o prac� jest egzotyczny. To porozumienie stron jest, czy umowa na zast�pstwo ?
2012-05-29 16:40:15
83.24.238.* | tomasz.zo
Dodam jeszcze �e pracuj� po 10 godzin dziennie, czy to ma znaczenie przy obliczaniu ekwiwalentu?
2012-05-29 19:09:10
1. D�ugo�� dni�wki ma znaczenie przy udzielaniu urlopu w naturze, bo liczba dni wolnych w Pana przypadku r�ni si� od dni wyliczonych- kodeksowych.
2. U obecnego pracodawcy ma Pan prawo do urlopu proporcjonalnego za 2012 r. w wymiarze 6/12 x 26 czyli do 13 dni (104 godziny). U nowego pracodawcy b�dzie to (przy za�o�eniu r�wnie� ca�ego etatu i pracy do ko�ca roku) urlop w wymiarze w takim samym wymiarze- to na podstawie art.155'1 KP.
3. Wykorzysta� Pan 7 dni naliczonych (56 godzin) czy udzielonych dni�wek (70 godzin) bo od tego zale�y wymiar ekwiwalentu- za 6 dni albo za 4,25 dnia.
4. Zatem wymiar ekwiwalentu 6/21 lub 4,25/21. Mniej wi�cej p�acy netto. Mniej /wi�cej- bo zale�y czy zostanie on wyp�acony wraz z wynagrodzeniem, czy osobn� wyp�at�- chodzi o pracownicze KUP i miesi�czn� kwot� woln� PIT.
2012-05-29 16:39:05
Witam. Ko�cz� prac� u pracodawcy gdzie pracuj� prawie dwa lata.
Mam 2000z� netto, ko�cz� prac� z dniem 01.06.12, tzn jestem tego dnia ostatni raz. Urlopu w roku przys�uguje mi 26dni. Wybra�em ju� siedem, wi�c ile mi zostaje u tego pracodawcy, i jaki ekwiwalent musi mi on wyp�aci�? Prosz� o szybk� odpowiedz, poniewa� do pi�tku musz� wiedzie�. Aha, jak z urlopem u nowego pracodawcy u kt�rego zaczynam prac� 11.06.12? Z g�ry dzi�kuj� i pozdrawiam
2012-05-08 15:22:56
83.27.179.* | trudnekadry
Witam, Mam pytanie, m�j wymiar urlopu rocznie to 26 dni. Je�li pracowa�am od 19.03 do 30.04 wykorzystuj�c 2 dni urlopu, to niewykorzystanego urlopu przys�uguje mi 3 czy 4 dni poniewa� za 1 m-c ekwiwalentu wychodzi 2,1667. Czy zaokr�glamy w g�r�? Ile pracodawca powinien wyp�aci� ekwiwalentu za urlop przy wynagrodzeniu 1600 netto?
2012-05-08 19:15:53
Wymiar urlopu za ten czas to dni 5, o ile by� to ca�y etat, a w marcu nie by�o innego pracodawcy, kt�ry urlopu marcowego ju� udzieli�.
Zatem ekwiwalent za 3 dni.
Wynagrodzenie 1600 netto wskazuje na brutto w wysoko�ci 2200,60 z� ( przy standardowych KUP ).
Wsp�czynnik ekwiwalentu za 2012 r. to 21, czyli ekwiwalent to 3/21 x 2200,60 czyli ok. 314 z� brutto.
2012-05-08 23:13:06
83.27.195.* | trudnekadry
2011-12-30 16:07:45
195.225.71.* | Renfri
Mam takie ma�e pytanko wraz z ko�cem roku ko�czy mi si� umowa mam do odebrania 10 dni urlopu, moje wynagrodzenie na r�k� to 1500zl ile pracodawca powinien wyp�aci� ekwiwalentu za urlop?
2012-01-02 10:57:03
10/21 z wynagrodzenia. Czyli ok.715 z�.
Podstawa-Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop
2011-12-12 16:15:49
malgonia79
Od 2008 do 22 lipca 2011 przebywalam na wychowawczym.
Do pracy nie wrocilam, od razu poszlam na zwolnienie lekarskie.
30 listopada br. nastapilo rozwiazanie umowy.
Pracodawca twierdzi, ze nalezy mi sie ekwiwalent za urlop 11 dni i chce mi wyplacic 350 zl.
W umowie mam wynagrodzenie z 2007 r. 1000 zl brutto. Z tego co wiem, to najnizsza krajowa to 1386 zl. Na jakiej podstawie te 350?
Ile powinno byc netto?
2011-12-12 19:01:43
Za rok 2011 nale�y si� rzeczywi�cie urlop wypoczynkowy w wymiarze 11 dni- to u. proporcjonalny w wymiarze 5/12 ( lipiec-listopad ).
Pozostaje jeszcze ewentualnie kwestia urlopu za 2008. Tu te� urlop proporcjonalny, nie wiem kiedy na u. wychowawczy si� Pani uda�a i ile u. wypoczynkowego przed nim wykorzysta�a.
W zwi�zku z tym, �e nie otrzyma�a Pani wynagrodzenia za ani 1 dzie� po powrocie z u. wychowawczego moim zdaniem pracodawca nie musi oblicza� ekwiwalentu od obecnej p�acy minimalnej, ale od tej rzeczywistej p�acy za miesi�ce sprzed urlopu i zwolnienia lekarskiego.
Ekwiwalent wynosi�by wi�c 11/21 x 1000= ok. 524 z� brutto. Podlega on osk�adkowaniu i zaliczce PIT.
Podstawa-Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop.
2011-12-14 17:02:58
Odebralam pieniazki.......
Powinno byc tak jak przeczuwalam!!!
1386 zl(najnizsza krajowa):21(wskaznik)=66 zl
66 zl x 11 dni = 726 zl brutto
a nie 524 zl, jak napisal "szklarek"
To 200 zl wiecej. Pozdrawiam
2011-12-14 19:47:57
Powinno by� tak jak napisa�em, bo wynika to z par. 6 i 11 powo�anego przeze mnie rozporz�dzenia.
To, �e pracodawca wyp�aci� ekwiwalent od podstawy wy�szej- wynika albo z dobrej jego woli, albo z niewiedzy. Ch�tnie poznam podstaw� prawn�, kt�ra by go do tego zmusza�a, by wi�cej nie wprowadza� forumowiczek w b��d.
Wtedy oczywi�cie odszczekam moj� wcze�niejsz� opini�.
2010-07-15 08:26:05
193.25.3.* | Agigi
Czy wyliczona powy�szym sposobem kwota ekwiwalentu to kwota brutto czy netto ?
2010-07-15 18:25:48
Tu przyk�ad:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/ekwiwalent;za;urlop;-;za;urlop;czasami;trzeba;zaplacic,3,0,231939.html
artyku� ma 66 komentarzy - zobacz pozosta�e Podobne wiadomo�ci
Nie wystarczy, �e zakomunikujesz szefowi ch�� wzi�cia urlopu na ��danie. W niekt�rych przypadkach pracodawca mo�e si� na to nie zgodzi�. Sprawd�, jak poprawnie korzysta� z tego przywileju.