Source: https://www.spolkowy.pl/umowa_nakladcza_a_skladki_na_fundusz_pracy,213,p.html
Timestamp: 2019-07-16 19:14:57+00:00
Document Index: 84980214

Matched Legal Cases: ['Art. 104', 'art. 19', 'art. 6', 'art. 19', 'art. 6', 'art. 6']

Umowa nakładcza a składki na Fundusz Pracy
Bogusław Nowakowski • Opublikowane: 2015-11-04
Jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą. W 2015 r. mieliśmy kontrolę ZUS. Po złożeniu przez nas zastrzeżeń do protokołu kontroli zostały uwzględnione częściowo. Czy rzeczywiście za osobę zatrudnioną na podstawie umowy nakładczej należy dla określenia obowiązku zapłaty składek na Fundusz Pracy przeliczać wynagrodzenie na okres całego miesiąca? W umowie gwarantujemy najniższe wynagrodzenie z IV kwartału poprzedniego roku. Wynagrodzenie jest zależne od wykonanej pracy – akord indywidualny.
Zasady opłacania składek na FP i FGŚP wskazane są w przepisach ustawy z 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Według niej:
„Art. 104. 1. Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, w przypadku osób, o których mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, co najmniej wynagrodzenie, o którym mowa w tym przepisie, opłacają:
b) wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą”.
Przepis ten wskazuje na zasady ustalania kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na Fundusz Pracy. Według niego obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone są od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku osób, o których mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, co najmniej wynagrodzenie, o którym mowa w tym przepisie (art. 6 ust. 2: „wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę”).
Wynika z tego jasno, że konieczne jest przeliczanie wynagrodzenia w skali miesiąca.
Gdy wynagrodzenie to przekracza minimalne wynagrodzenie a dla pracowniku w I roku pracy 80% minimalnego wynagrodzenia – płacona jest składka na FP.
Wynagrodzenia nie przelicza się, jak Pani to opisała, „na okres całego miesiąca”, ale „w skali miesiąca”.
▸ VAT od lokalu kupowanego na działalność gospodarczą
▸ Czy jedna osoba może prowadzić dwie działalności gospodarcze?
▸ Jak formalnie zająć się handlem obwoźnym?
▸ Cofnięto mi pozwolenie na sprzedaż alkoholu