Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/294783/
Timestamp: 2020-08-07 04:24:23+00:00
Document Index: 4873814

Matched Legal Cases: ['§ 112', '§ 14', '§ 353', '§ 354', '§ 357', '§ 111']

Měsíční mzdy a jak proplatit svátek - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » Měsíční mzdy a jak proplatit svátek
Měsíční mzdy a jak proplatit svátek
Mirka (neregistrovaný) 85.70.101.---
14. 2. 2007 15:28
Prosím Vás všechny zkušené o radu jak jste se vypořádali s tou změnou proplácení svátků u měsíční mzdy. Propláceli jste průměrem nebo jako dříve jako odpracovanou dobu?
Děkuji všem za odpověď!!!
14. 2. 2007 16:15
Re: Měsíční mzdy a jak proplatit svátek
zkuste vyhledávač, bylo tady o tom několik diskusí. Ale výsledek byl většinou fifty - fifty.
14. 2. 2007 16:55
Děkuji, ale právě jsem v rozpacích, jedny to dělají tak a jiný zase jinak, chtěla jsem se jen dobrat k tomu jak s tím naložit.
14. 2. 2007 18:27
Už jsem psala do jiné diskuse - zavolala jsem na oblastní inspektorát práce, což je instituce, která to kontroluje. Řekli mě, že to tolerují a nepostihují. Dělám mzdy pro několik MO, vysvětlila jsem rizika a rozdíly mezi hodinovým tarifem x měsíční mzdou x měsíční mzdou + (pro jistotu) proplaceným svátkem. Většina zvolila měsíční zaručenou mzdu bez proplácení svátku, protože je to pro zaměstnavatele nejvýhodnější.
14. 2. 2007 18:35
Petr M. (neregistrovaný) 85.160.213.---
Re: pro I.
A nemáte chuť se o tom rozepsat,alespoň ve zkratce, i tady?
14. 2. 2007 19:48
Zkusím: Výši mzdy teď řeší § 112 zákoníku práce a NV 567/2006 (dříve se řešilo v § 14 zákona o mzdě a NV 333/1993).
V nařízení vlády je 8. tarifních stupňů, vždy se uvádí buď hodinový tarif nebo měsíční mzda. Řešila jsem prodavačky. Ty jsou podle přílohy 1 nařízení 567 ve 3. tarifní třídě, tzn. mají hodinový tarif 58,60 nebo měsíční zaručenou mzdu 9.800,-.
1. hodinový tarif (173,92 x 58,60 + svátek cca 400,- = 10.592,-)
2. měsíční mzda bez svátku (9.800,-)
3. měsíční mzda + placený svátek - 10 dní v roce 2007 (9.800,- + cca 400,- = 10.200,-).
První možnost se klientům nelíbila vůbec, hlavně z důvodu nárůstu hodinové mzdy z 52,30 na 58,60.
Volilo se mezi druhou a třetí možností. Zjišťovala jsem, zda od 1.1. měsíční mzda pokrývá i svátek. Legislativa je dle mého názoru v tomto bodě nejasná. Ústní informace z inspektorátu práce je také k ničemu. Vyřešila jsem to tak, že jsem se klientům snažila všechno vysvětlit včetně rizika vykrytí nebo nevykrytí svátku měsíční mzdou. Opatrnější zvolili variantu 3, většina variantu 2.
14. 2. 2007 19:59
Nedělám sice mzdy, ale bod 3 se mi jeví jako nesmysl. Ostatně to tady již taky někdo psal: měsíční mzda - 1 den + 1 den náhrada.
14. 2. 2007 20:12
To je právě ten problém, co se tady řeší. Jestli měsíční mzda vykrývá i svátky nebo ne. Variantou 3 nikdo nic nepokazí, protože zaměstnanci dostanou víc, než na co mají nárok (pokud není varianta 3 správná).
Petr M. (neregistrovaný) 85.160.86.---
Proč se mi to nechce líbit???
Proč se nemohu zabavit dojmu, že pokud zaměstnanci oddělají víc než cca 168h tak by se měla platit hodinová mzda a ne paušál - nezapomeňte, že tenhle zákoník práce má jen a jen hájit zaměstatnance :-(. I v tom duchu mi to bylo potvrzeno stran Ministerstva práce a sociálních věcí.
14. 2. 2007 22:04
Musím mazat.
>>>Nedělám sice mzdy, ale bod 3 se mi jeví jako nesmysl.
>>>Ostatně to tady již taky někdo psal: měsíční mzda -
>>>den + 1 den náhrada.
>>To je právě ten problém, co se tady řeší. Jestli
>>měsíční mzda vykrývá i svátky nebo ne. Variantou 3
>>nikdo
>>nic nepokazí, protože zaměstnanci dostanou víc, než
>>co mají nárok (pokud není varianta 3 správná).
>Proč se mi to nechce líbit???
>Proč se nemohu zabavit dojmu, že pokud zaměstnanci
>oddělají víc než cca 168h tak by se měla platit hodinová
>mzda a ne paušál - nezapomeňte, že tenhle zákoník
>práce má jen a jen hájit zaměstatnance :-(. I v tom duchu
>mi to bylo potvrzeno stran Ministerstva práce a
>sociálních věcí.
Dovolím si přispět ke sporným otázkám: § 353 průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období (dle § 354 = předchozí kvartál). Dále § 357 odst. 1): Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) . . . . . . . . .zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě . . . . . Obsah paragrafů mezi tím mě moc nedošel, ještě se budu doučovat česky.
14. 2. 2007 22:45
Rozhodně nesouhlasím s názorem, že měsíční mzda nepokrývá svátky. Měsíční mzda je mzda, kterou zaměstnanec dostane při odpracování celého měsíce, ať už má ten měsíc 20 nebo 23 prac. dnů. Pokud na některý z pracovních dnů připadne svátek, tak to přece na věci nic nemění. Stále mu náleží stejná měsíční mzda. Kdyby v tom dni svátek nebyl, zase by měl stejnou mzdu. Náhrada mzdy se nazývá náhradou, protože má nahradit nějakou ušlou mzdu. Jemu žádná mzda v důsledku svátku neušla, není tedy logické platit mu za svátek náhradu mzdy.
A i kdybychom už chtěli platit svátek náhradou, museli bychom tu měsíční mzdu snížit o poměrnou část za ten svátek a ten pak zaplatit průměrem. To nemusí být vždycky pro zaměstnance výhodnější - záleží na tom, jaký vyšel hodinový průměr z předešlého čtvrtletí.
Ano, když už, tak stejným způsobem to chápu já, viz ostatně můj příspěvek.
15. 2. 2007 0:21
Myslím, že měsíční mzda svátky nepokrývá, aspoň ne v každém případě. Jestliže existují např. kvartální premie v rozhodném období, nebo větší počet přesčasů, pak vyplacením měsíční mzdy zaměstnance bereme na hůl. A pokud jsou premie vyšší (také 50 %), je to dost znát. Na druhé straně pro další čtvrtletí mu poklesne základ pro výpočet premií v dalším čtvrtletí, ale premie třeba nebudou. Asi by bylo dobré dodržet zásadu "co je císařovo, tak dej císaří . . . . atd."
15. 2. 2007 8:09
>>>Rozhodně nesouhlasím s názorem, že měsíční mzda
>>>nepokrývá svátky. Měsíční mzda je mzda, kterou
>>>dostane při odpracování celého měsíce, ať už má ten
>>>měsíc 20 nebo 23 prac. dnů. Pokud na některý z
>>>pracovních
>>>dnů připadne svátek, tak to přece na věci nic nemění.
>>>Stále mu náleží stejná měsíční mzda. Kdyby v tom dni
>>>svátek nebyl, zase by měl stejnou mzdu. Náhrada mzdy
>>>nazývá náhradou, protože má nahradit nějakou ušlou
>>>mzdu. Jemu žádná mzda v důsledku svátku neušla, není
>>>tedy
>>>logické platit mu za svátek náhradu mzdy.
>>>A i kdybychom už chtěli platit svátek náhradou,
>>>museli
>>>bychom tu měsíční mzdu snížit o poměrnou část za ten
>>>svátek a ten pak zaplatit průměrem.
Hle, varianta 4 !
To nemusí být
>>>vždycky pro zaměstnance výhodnější - záleží na tom,
>>>jaký
>>>vyšel hodinový průměr z předešlého čtvrtletí.
>>Ano, když už, tak stejným způsobem to chápu já, viz
>>ostatně můj příspěvek.
>Myslím, že měsíční mzda svátky nepokrývá, aspoň ne v
>každém případě. Jestliže existují např. kvartální
>premie v rozhodném období, nebo větší počet přesčasů, pak
>vyplacením měsíční mzdy zaměstnance bereme na hůl. A
>pokud jsou premie vyšší (také 50 %), je to dost znát. Na
>druhé straně pro další čtvrtletí mu poklesne základ
>pro výpočet premií v dalším čtvrtletí, ale premie třeba
>nebudou. Asi by bylo dobré dodržet zásadu "co je
>císařovo, tak dej císaří . . . . atd."
Kdyby byly ty prodavačky "moje", dala bych jim hodinovku. Měli byste vidět, co mě dalo za práci přesvědčit klienty, že prodavačka v kase nemůže mít minimální mzdu.