Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-30-junio-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-77665
Timestamp: 2016-10-23 02:00:59
Document Index: 183699630

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 82', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51']

RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio 2003-2005
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio 2003-2005	RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio 2003-2005 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio 2003-2005 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio 2003-2005, (Código de Convenio n.o 9901995), que fue suscrito con fecha 27 de mayo de 2004 de una parte por la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio/AGES y AEVECAR en representación de las empresas del Sector y de otra por las Organizaciones Sindicales FIA-UGT y FITEQA-CC.OO. en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2003-2005 Artículo 1.o Ámbito territorial.
El presente Convenio tiene una vigencia de treinta y seis meses. En consecuencia, se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre del año 2005.
Artículo 4.o Garantías «ad personam».
Artículo 5.o Clasificación profesional.
B. Personal Administrativo. C. Personal Operario. D. Personal Subalterno.
A. Personal Técnico: Este Grupo comprende las categorías de:
B. Personal Administrativo: Este Grupo comprende las siguientes categorías:
Jefe Administrativo. Oficial Administrativo 1.a Oficial Administrativo 2.a Auxiliar Administrativo. Aspirante Administrativo.
C. Personal Operario: Este Grupo comprende las siguientes categorías:
Encargado de Turno. Expendedor-Vendedor. Expendedor.
Montador de Neumáticos. Aprendiz.
D. Personal Subalterno: Este Grupo comprende las siguientes categorías:
A.1 Titulados: Corresponde esta categoría, a quienes encontrándose en posesión del correspondiente título académico, desempeñan funciones y trabajos propios de la competencia de su titulación, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la Empresa.
A.2 Técnicos: Corresponde esta categoría, a quienes no estando en posesión de título académico, pero sí de un nivel de conocimientos y experiencia en la actividad peculiar de la empresa similar a los titulados, desempeñan funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la Empresa.
A.3 Encargado General de Estación de Servicio: Corresponde esta categoría, a quienes tienen el cometido de coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representación directa del Gerente o propietario de la Estación.
B.1 Jefe Administrativo: Corresponde esta categoría a quien provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa.
B.2 Oficial Administrativo de 1.a: Corresponde esta categoría a quien, con unos conocimientos o experiencia suficiente, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del Jefe Administrativo, Gerente o Empresario, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina, pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría.
B.3 Oficial Administrativo de 2.a: Corresponde esta categoría a quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como, asimismo, cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones del Jefe o Jefes superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos/as.
B.4 Auxiliar Administrativo: Es el empleado, mayor de 18 años, que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos/as y telefonistas.
B.5 Aspirante a Administrativo: Es quien, con edad comprendida entre los 16 y 18 años, trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de índole administrativa.
C.1 Encargado de Turno: Es el que, a las órdenes inmediatas del Encargado General, Gerente o Propietario, y con mando sobre el resto del personal operario de la Estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase, y efectúa la distribución de los mismos. Si ésta labor fuera encomendada a otro trabajador de inferior categoría, éste quedaría exento de responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen en el ejercicio de estas funciones, salvo voluntad maliciosa o conducta negligente.
C.2 Expendedor-Vendedor: Corresponde esta categoría a quienes además de las funciones del Expendedor, efectúan el cobro del importe de las ventas, manual o en cabina, de todos los productos que se expendan o vendan en la Estación y/o tienda, además de cualquier otra, encaminada a una adecuada explotación del Punto de Venta.
C-3 Expendedor: Es el que se dedica al suministro de Gasolina, Gasóleos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido
realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería.
C.4.1 Engrasador: Es el que realiza el engrase de los vehículos que se le confían, mediante los aparatos y dispositivos adecuados, así como la comprobación de niveles. Se encarga también del petroleado.
C.4.2 Mecánico Especialista: Es el operario cuya misión consiste en reparar las averías que se produzcan en el equipo móvil de la Empresa, tales como camiones, coches, motores, tractores, montacargas, aparatos surtidores y auxiliares, etc., cuidando de su mantenimiento para que siempre estén en perfecto estado de funcionamiento y conservación.
C.4.3 Lavador: Es el que realiza la limpieza externa de los vehículos, efectuando también además el lavado, secado y limpieza de los interiores.
C.4.4 Conductor: Es el operario que, estando en posesión del necesario permiso de conducir, tiene a su cargo el manejo de los camiones-cubas, coches, tractores y demás vehículos propiedad de la Empresa. Es responsable del vehículo puesto a su disposición, mientras esté trabajando con él.
C.4.5 Montador de Neumáticos: Es el que realiza, además de la reparación de cámaras, el cruce, rayado y calibrado de las ruedas, con las máquinas y dispositivos necesarios.
C.5 Aprendiz.
Son los que, a la par que prestan sus servicios atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como limpieza de parabrisas, verificación de presión de neumáticos y niveles de aceite y agua, aprenden el oficio de Expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones del Expendedor.
D.1 Ordenanza: Es el Subalterno cuya misión consiste en hacer los recados que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia, y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de su Jefe.
D.2 Guarda: Tiene a su cargo la vigilancia de los locales e instalaciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posibles incidencias.
D.3 Personal de Limpieza: Es el Subalterno, mayor de dieciocho años, encargado de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios de la Empresa.
Artículo 6.o Ascensos o promoción profesional.
Artículo 7.o Penosidad.
Artículo 8.o Prendas de trabajo.
Artículo 9.o Retribuciones.
Para 2003 se aplicará un incremento salarial del 2,7 por 100 sobre todos los conceptos salariales de Convenio percibidos por los trabajadores, exceptuando la antigüedad.
Para el año 2004, una vez efectuada la revisión salarial correspondiente, sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos de Convenio, desde el 1 de enero del 2004 se procederá a la aplicación de un incremento salarial del 2,3 por 100, excepto la antigüedad.
Para el año 2005 una vez efectuada la revisión salarial correspondiente sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos de Convenio, desde el 1 de enero de 2005, se procederá a la aplicación de un incremento salarial del 2%, excepto la antigüedad.
Dicho incremento fijado lo será con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2003, desde el 1 de enero de 2004 y desde el 1 de enero del 2005, respectivamente, para todos los trabajadores en alta durante la vigencia del Convenio, afectados por el mismo, y para todo el período en que, durante ese año, hayan estado en activo en la empresa, aún cuando la determinación de los porcentajes a aplicar se efectúe con posterioridad a la extinción de su relación laboral.
En caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrase a 31 de diciembre de 2003 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2002 superior al 2,4 por 100, se efectuará una revisión sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antigüedad, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2003, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.
Asimismo, y en caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrase a 31 de diciembre del 2004 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2003 superior al 2 por 100, se efectuará una revisión sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antigüedad, con carácter retroactivo al 1 de enero del 2004, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.
De igual modo, en caso de que el Índice de Precios al consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrase al 31 de diciembre de 2005 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2004 superior al 1,7%, se efectuará una revisión sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antigüedad, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2005, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.
Artículo 10.o Pagas extraordinarias.
1.o Del 1 al 15 de marzo.
2.o Del 1 al 30 de junio (de vacaciones). 3.o Del 1 al 15 de diciembre (de Navidad).
Artículo 11.o Complemento de trabajo nocturno.
Artículo 12.o Quebranto de moneda.
El expendedor-vendedor que sea responsable del manejo de dinero en efectivo por la venta manual o en cabina de todos los productos que se expendan o vendan en la Estación o tienda, recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 548,35 euros, durante 2003, 2004 y 2005, cantidad que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.
El resto de personal que sea responsable del manejo de dinero efectivo recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 418,97 euros, durante 2003, 2004 y 2005, cantidad que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.
Artículo 13.o Antigüedad.
1.o A partir del 1 de enero de 1996 los aumentos por año de servicio se devengarán exclusivamente por dos bienios y cinco quinquenios.
2.o Por cada bienio cumplido se abonará la cantidad de 18,03 euros y por cada quinquenio cumplido se abonará la cantidad de 42,07 euros mensuales.
3.o Las cantidades que los trabajadores vengan cobrando en concepto de complemento de antigüedad se integrarán a partir del 1 de enero de 1996 en una cantidad fija consolidada con el nombre de «Plus de Antigüedad» que será percibida «ad personam» por cada trabajador. Este Plus Salarial no será absorbible ni compensable.
4.o Todos aquellos trabajadores que vinieren percibiendo por este concepto cantidades superiores a las anteriormente mencionadas, se les respetarán dichos importes.
Artículo 14.o Plus de festivos.
El trabajo que se preste en festivo, se remunerará con un plus de 13,46 euros, por jornada trabajada, durante la vigencia del presente Convenio, o la parte proporcional a las horas trabajadas, y el descanso compensatorio de un día u horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales que legalmente procedan (se entiende «festivos» los catorce días señalados en el Calendario Laboral Anual).
Artículo 15.o Desplazamiento de vehículos.
Artículo 16.o Seguridad social.
Angina de pecho, con más de un mes de evolución en cambio Accidente cerebro-vascular agudo recuperable.
Además, todas aquellas enfermedades que necesiten hospitalización y mientras dure la citada hospitalización, con los límites establecidos en el apartado 3.o
Artículo 17.o Seguro de invalidez y muerte.
Las pólizas de los seguros de accidentes de trabajo que se renueven o que se contraten por las empresas a partir de este momento y hasta el 31 de diciembre del 2005, para cubrir la responsabilidad en casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte, 27.045,54 euros, y en caso de invalidez, 33.055,67 euros.
1.o Muerte.
2.o Gran Invalidez.
3.o Invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada. 4.o Invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual.
Artículo 18.o Jornada laboral.
La jornada laboral anual máxima del Sector para los años 2003, 2004 y 2005 será de 1.776 horas de trabajo efectivo.
Para el año 2006 se acuerda una reducción de la jornada de ocho horas, quedando, por tanto, la jornada anual de trabajo efectivo en 1.768 horas y quedando pactada la jornada, con dicha reducción para el ámbito temporal del siguiente Convenio Colectivo.
De catorce a veintidós horas, o bien, de quince a veintitrés horas. De veintidós horas a seis horas.
Bolsa de flexibilidad horaria.
Se reconoce a la empresa, a los efectos de poder establecer una distribución flexible de la jornada de trabajo y adaptar los horarios establecidos en el calendario individual del trabajador (expendedor, expendedor-vendedor), de acuerdo con el Convenio, una bolsa de hasta 40 horas anuales de libre disposición por el empresario para adaptar la hora de entrada en el turno de mañana, con un máximo de dos horas, y siempre que exista en el centro de trabajo más de un trabajador (expendedor, expendedor-vendedor) por turno, sin que ello varíe los horarios de apertura y cierre del centro de trabajo.
Los tiempos de trabajo flexibles se compensaran y recuperarán con jornadas completas de ocho horas de duración cada una, con un máximo de una jornada al mes por trabajador, con el tope máximo de cinco jornadas anuales por trabajador.
Para el año 2006 se pacta un incremento de ocho horas de flexibilidad en la bolsa horaria, quedando, por tanto, en cuarenta y ocho horas
Artículo 19.o Distancia.
El Plus de Distancia afectará a un solo viaje de ida y vuelta por día trabajado a razón de 0.09 euros por kilómetro.
Artículo 20.o Bocadillo.
Artículo 21.o Cambio de horario.
Artículo 22.o Cierre dominical y festivo.
Artículo 23.o Cierre nocturno. A) En la Península.
Se tenderá a un cierre nocturno que afecte, como mínimo, al 75 por 100 del censo nacional, teniéndose en cuenta lo previsto en el Art. 11.o(«Complemento de Trabajo nocturno»).
B) En Baleares.
La misma redacción que el Art. 22.o
Artículo 24.o Cierre nocturno, dominical y festivo.
Los turnos de trabajo y la jornada se establecerán en la forma que mejor aseguren el servicio, procurando la mayor equidad en su regulación, de conformidad con los establecido en el Art. 18.o La jornada no podrá partirse salvo acuerdo entre empresa y trabajador.
Artículo 25.o Vacaciones.
Artículo 26.o Licencias. Retribuidas:
Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el punto «B)» del mismo, el trabajador tendrá además derecho a una licencia de tres días, sin remuneración, que deberá ampliarse hasta cuatro días, así mismo, sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.
Artículo 27.o Horas extraordinarias.
En este tema se observará el estricto cumplimiento de la regulación contenida en el Art. 35.o del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 28.o Faltas y sanciones.
Artículo 29.o Faltas leves.
1.o La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso no justificado superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.
2.o No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.o El abandono del servicio sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se origine perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
4.o Pequeños descuidos en la conservación del material. 5.o Falta de aseo y limpieza personal.
6.o No atender al público con corrección y diligencia debida.
7.o No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio. 8.o Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
Artículo 30.o Faltas graves.
1.o Más de tres faltas no justificadas de puntualidad a la asistencia al trabajo durante un período de un mes.
2.o Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período de un mes.
3.o No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social, Hacienda o Instituciones de Previsión. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
4.o Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio. 5.o La simulación de enfermedad o accidente.
6.o La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como muy grave.
7.o Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por el.
8.o La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
9.o La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
10.o Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
11.o Fumar el personal o encender cerillas, mecheros o cualquier otro aparato análogo dentro de la zona definida reglamentariamente como peligrosas o servir productos a quien esté ejecutando cualquiera de estos actos.
12.o Abastecer un vehículo con el motor en marcha o luces encendidas. 13.o Las derivadas de la causa prevista en el apartado 3.o del artículo anterior.
14.o La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro del trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.
Artículo 31.o Faltas muy graves.
1.o Más de diez faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año.
2.o El fraude, falsedad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la apropiación indebida, hurto o robo, tanto en la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
3.o Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa, siempre que se haga con evidente mala intención o negligencia reiterada.
4.o La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la Empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años, dictadas por los Tribunales de Justicia.
5.o La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.
7.o Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la Empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
8.o Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
9.o Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia la Empresa.
10.o Causar accidente grave por negligencia o imprudencia.
11.o Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin autorización del superior.
12.o La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.
13.o El originar frecuente riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
14.o Las derivadas de las causas previstas en el apartado 3.o del Art. 29.o y apartados 3, 6 y 9 del Art. 30.o
15.o La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido por primera vez.
Artículo 32.o
Artículo 33.o
Artículo 34.o
Artículo 35.o Sanciones.
a) Por faltas leves: Amonestación verbal y amonestación por escrito. b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
Artículo 36.o Prescripción.
Artículo 37.o
Artículo 39.o Jubilación.
En atención a los posibles efectos que de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este Convenio acuerdan la jubilación, con el 100 por 100 de los derechos pasivos a los 64 años de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del Seguro de Desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contempla el Real Decreto Legislativo 1194/1985, de 17 de julio, mínimo un año.
Artículo 40.o Primas por jubilación.
Para los trabajadores que decidan su jubilación voluntaria antes de cumplir los 65 años, se establecen las siguientes cantidades, que serán abonadas en productos en especie de cualquier índole a elegir por el/la trabajador/a teniendo una equivalencia en su valor a las cantidades que a continuación se señalan:
60 años: 9.015,18 euros. 61 años: 7.512,65 euros. 62 años: 6.611,13 euros. 63 años: 6.010,12 euros.
Artículo 41.o Garantía en el empleo.
Artículo 42.o Contratos temporales.
Las Centrales Sindicales firmantes darán a la Confederación la comunicación del representante provincial de dichas Centrales que ostentarán un crédito horario de 40 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a las que tengan derecho los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa, reconociéndosele al Delegado Provincial las garantías del Art. 68.o del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 44.o Seguridad y salud.
1.o Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en el ámbito de las Estaciones de Servicio.
2.o Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.
3.o Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de Seguridad y Salud dicten los Organismos especializados en esta materia.
4.o Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que se realicen a los trabajadores del Sector.
5.o Decidir sobre los reconocimientos médicos a realizar a los trabajadores.
Las partes firmantes del Convenio se comprometen, en un plazo no superior a seis meses, a debatir, redactar y dar contenido a los artículos referentes a Salud Laboral, Medio Ambiente y Seguridad (Artículos 8.o,
16.o, 44.o y 52.o).
Artículo 45.o Pluriempleo.
Artículo 46.o Comisión mixta de interpretación y seguimiento del con-venio.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio de carácter paritario (empresarios-trabajadores) y, en consecuencia, formarán parte de ella seis miembros de la representación empresarial (Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio, Asociación de Gestores y AEVECAR) y seis de las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio elegidos o designados entre los miembros de la Comisión Negociadora, con independencia de los asesores que cada parte estime necesarios, cuyo objetivo es:
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a una generalidad de trabajadores
del Sector, previamente al planteamiento de conflicto colectivo, y de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 82.2 del Estatuto de los Trabajadores, serán sometidas a la Comisión Mixta que emitirá dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el Art. 153.o de la vigente Ley de Procedimiento Laboral, en plazo máximo de 15 días a contar a partir de la recepción del expediente.
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales y en consecuencia, U.G.T., en Avenida de América, número 25, 2.a planta; CC.OO., en Plaza de Cristino Martos, número 4, 5.a planta; y Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio, en calle Núñez de Balboa, número 116, 3.o, ofic. 22, de Madrid, la Asociación de Gestores en calle Núñez de Balboa, número 116, 3.o, ofic. 22, de Madrid y AEVECAR con domicilio en Plaza Ciudad de Viena, 9, de Madrid.
Artículo 47.o Cursos de formación profesional y comité paritario.
1.o Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de promoción profesional y capitalización.
2.o Se constituirá un Comité paritario formado por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios que tendrá por objeto elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y a facilitar la formación profesional.
Artículo 48.o Formación.
Las organizaciones firmantes del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio suscriben en todos sus términos el III Acuerdo Nacional de Formación Continua en los ámbitos funcional y territorial del referido Convenio como mejor forma de organizar y gestionar las iniciativas formativas que se promuevan en el sector.
También, en los términos de dicho Acuerdo Nacional de Formación Continua, constituyen la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua, que estará constituida por 12 miembros, seis por la representación empresarial Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio, Asociación Nacional de Gestores de Estaciones de Servicio y AEVECAR, y seis por la representación sindical FIA-UGT y FITEQA-CCOO.
Artículo 49.o Retroactividad.
Las Tablas Salariales y los atrasos derivados del Convenio desde el 1 de enero de 2003 se deberán abonar antes de los 30 días siguientes de la publicación en el Boletín Oficial del Estado del Convenio Colectivo.
Artículo 50.o Vinculación a la totalidad.
Artículo 51.o No aplicación del régimen salarial.
Reducción de jornada por motivos laborales. Excedencias por cuidados de familiares. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
Suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de riesgo
Extinción del contrato de trabajo. Protección a la maternidad.
Desplazamientos temporales:
Cuando un trabajador sea desplazado temporalmente (por tiempo inferior a un año) a otro centro de trabajo y la distancia entre centros sea igual o inferior a 30 kms, se le abonará la cantidad de 0,16 euros por kilómetro recorrido por el viaje de ida y vuelta y día trabajado.
En cumplimiento de lo previsto en el Art. 3.3, del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, y Art. 4.2.b del Reglamento que lo desarrolla y en base a lo dispuesto en el Art. 92.1 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda adherirnos, en su totalidad y sin condicionamiento alguno al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como, a su Reglamento de aplicación, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de trabajadores y empresas incluidos en el ámbito territorial y funcional del presente Convenio.
En relación con el primer párrafo del Art. 40.o relativo a la jubilación forzosa, ésta cláusula queda condicionada y, en caso de que los Poderes Públicos así lo indiquen, su vigencia quedará en suspenso hasta que se dicten las normas legales que habiliten a las partes negociadoras de los convenios colectivos a regular dicha cláusula de jubilación forzosa en su contenido y, todo ello, siempre que se cumplan los requisitos legales que en su día se establezcan y con el preceptivo control de legalidad a que hace referencia el Art. 90.5 del Estatuto de los Trabajadores.Ver TABLA
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio 2003-2005	Trámites