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Timestamp: 2020-08-14 19:58:46
Document Index: 9414002

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 13', 'artículo 36', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 15']

Resolución de 28 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el depósito y la publicación del Convenio Colectivo para empresas y trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, para los años 2007-2010
Artículo 13 Revisión salarial para el año 2007, 2008, 2009, 2010
Artículo 19 Plus de ambulanciero
Artículo 20 Retribución específica del trabajo nocturno
Artículo 22 Festividades navideñas
Artículo 23 Festividad de Semana Santa y Fiestas Locales
Artículo 25 Asignación de servicios
Artículo 26 Cuadro de horarios y calendario laboral
Artículo 30 Seguro colectivo de accidentes
Artículo 32 Cambio de turno
Artículo 34 Jubilación, Jubilación parcial y contrato de relevo
DISPOSICIONES FINALES Contratación
Véase prórroga y modificación del Convenio colectivo, para el sector del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Castilla y León, 2011-2012 («B.O.C.L.» 20 agosto 2012). Véase el Acuerdo de Mediación CM/194/2014/CYL, correspondiente a la Asociación Regional de Empresarios de Ambulancias de Castilla y León (ALECA), obtenido en el ámbito del sistema de mediación o arbitraje del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León («B.O.C.L.» 19 enero).
Véase el Convenio colectivo de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad de Castilla y León para 2015 - 2018 («B.O.C.L.» 11 julio 2018).
Convenio colectivo para empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia CA Castilla y León, años 2007-2010 rectificado por Correcciones de errores («B.O.C.L.» 2 y 10 junio 2008). Véase prórroga y modificación del Convenio colectivo, para el sector del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Castilla y León, 2011-2012 («B.O.C.L.» 20 agosto 2012).
Visto el texto del Convenio Colectivo para empresas y trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, de aplicación en todo el territorio de esta Comunidad Autónoma, suscrito con fecha 13 de febrero de 2008, de una parte, por las Asociación ALECA, y de otra las centrales sindicales UGT y CC.OO, de conformidad con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, («B.O.E.» del 29) por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.b) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, («B.O.E.» del 6 de junio), sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos, artículos 2, 4 y 5 de la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y el Decreto 72/2007, de 12 de julio, («B.O.C. y L.» de 18 de julio), por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía y Empleo, esta Dirección General.
Primero. Ordenar la Inscripción del citado Convenio Colectivo en el Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León».
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES DE TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN
El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas del sector. Los contenidos pactados en este Convenio tendrán el carácter de mínimos, pudiendo ser mejorados en los Convenios de ámbito inferior.
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas antes indicadas, cualquiera que sea su categoría profesional, con la única excepción de los altos cargos a los que se refiere el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a todos los efectos el día 01-01-2007 y finalizará su vigencia el 31-12-2010.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente. En el supuesto de que la autoridad administrativa o judicial competente, haciendo uso de sus facultades, no homologara alguno de sus artículos o parte de su contenido, el presente Convenio quedará nulo y sin eficacia alguna, debiendo procederse a la reconsideración de su total contenido.
3. Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la actividad como consecuencia de una ampliación, en los siete meses anteriores a la nueva adjudicación de aquélla.
5. Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido 64 años dentro de los siete últimos meses anteriores a la adjudicación de la actividad y tengan una antigüedad mínima en la misma de los siete meses anteriores a la jubilación, en los términos y condiciones del Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio.
6. No obstante lo anterior, quedan excluidos de la aplicación de la presente cláusula de subrogación aquellos empleados que sean directivos en su empresa, así como aquéllos unidos por vínculos de consanguinidad y afinidad, salvo que acrediten la existencia de relación contractual.
B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa cesante a la adjudicataria, a sus trabajadores, y a los representantes de éstos, mediante los documentos que se detallan en el apartado I, en el plazo de diez días hábiles, contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, siempre y cuando se trate de documentos que ya se hayan emitido o que se debieran haber emitido.
D) La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador.
Sin embargo por acuerdo mutuo de la cesante y el trabajador, podrá éste permanecer en la antigua empresa adjudicataria. En este caso, la cesante no podrá ceder a ningún otro trabajador que no prestara su trabajo en la actividad objeto del contrato, si la cesionaria no lo aceptara.
H) Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales, podrán optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse en la empresa adjudicataria, salvo en el supuesto que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogación, o que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores.
- Certificación en la que deberán constar los trabajadores afectados por la subrogación, con nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, número de hijos, naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional (según la clasificación de este Convenio).
- Original o fotocopia compulsada de los títulos habilitantes para el desempeño de su puesto laboral.
Estará compuesta por doce vocales, seis de ellos representantes de los sindicatos y seis de los empresarios, y de un secretario que se designará en cada reunión elegido de entre los miembros de la Comisión Paritaria.
Las empresas que pretendan descolgarse del régimen salarial del convenio, deberán en el plazo de veinte días siguientes a la publicación de aquél en el «Boletín Oficial de Castilla y León», notificárselo por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio, a la representación de los trabajadores, o en su defecto, a éstos, acompañando al escrito dirigido a la representación de los trabajadores o a éstos la documentación precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, o en su caso, informe de auditores o censores de cuentas, u otros documentos), que justifique un régimen salarial diferenciado.
Si en la Comisión Paritaria tampoco se alcanzara acuerdo sobre la materia, se someterá el expediente al procedimiento del SERLA, en el que actuará como parte interesada las representaciones que constituyen la Comisión Paritaria.
El salario base para las distintas categorías profesionales del Convenio será el que se detalla en las tablas recogidas en el Anexo I.
El porcentaje de subida salarial para todos los conceptos económicos para cada uno de los años de vigencia de este Convenio será el siguiente:
Para el año 2007: 2,7% Para todas las provincias de la Comunidad.
Para el año 2008: A partir del día 1 de julio para las provincias de Ávila, León, Salamanca y Valladolid el IPC real del año 2007 más un 7%. A partir del día 1 de agosto para las provincias de Palencia, Segovia y Zamora el IPC real del año 2007 más un 7%. A partir del día 1 de octubre la provincia de Soria el IPC real del año 2007 más un 7%. A partir del día 1 de diciembre la provincia de Burgos el IPC real del año 2007 más un 7%.
Para el año 2009: A partir del día 1 de julio para las provincias de Ávila, León, Salamanca y Valladolid el IPC real del año 2008 más un 8%. A partir del día 1 de agosto para las provincias de Palencia, Segovia y Zamora el IPC real del año 2008 más un 8%. A partir del día 1 de octubre la provincia de Soria el IPC real del año 2008 más un 8%. A partir del día 1 de diciembre la provincia de Burgos el IPC real del año 2008 más un 8%.
Para el año 2010: A partir del día 1 de julio para las provincias de Ávila, León, Salamanca y Valladolid el IPC real del año 2009 más un 9%. A partir del día 1 de agosto para las provincias de Palencia, Segovia y Zamora el IPC real del año 2009 más un 9%. A partir del día 1 de octubre la provincia de Soria el IPC real del año 2009 más un 9%. A partir del día 1 de diciembre la provincia de Burgos el IPC real del año 2009 más un 9%.
Además de los incrementos ya citados, se acuerda que en el mes de diciembre de 2010 a los trabajadores afectados en sus percepciones económicas por las distintas fechas de revisión salarial acordadas, se les abonará una paga única no consolidable contra un fondo del 1,5% de la masa salarial del conjunto de las empresas del sector que tienen relación contractual con la Junta de Castilla y León, en concepto de compensación por la minoración de sus percepciones derivada de las mencionadas distintas fechas de revisión salarial y equivalente a dicha minoración.
Se entiende por IPC real el publicado por el Instituto Nacional de Estadística para el conjunto del Estado.
- Un aumento del 1% por año de permanencia, a partir del cuarto año.
- A los veinte años o más de servicios ininterrumpidos, el 20%.
(Sueldo base + plus ambulanciero + Antigüedad) x 14 / 1.810 horas
Tendrán tal consideración las horas de trabajo efectivo que superen la jornada ordinaria y se abonarán con un recargo del 75% sobre el precio que resulta para la hora ordinaria o de presencia.
Para compensar las condiciones especiales del servicio de ambulancias, basándose en la cualificación protocolizada por las delegaciones de la salud del estado o Comunidad Autónoma, para dotar de conocimientos sanitarios a los ambulancieros, los reciclajes de formación necesarios, la conducción urgente y el esmero en los cuidados de higiene y protección personales con enfermos especiales, así como las condiciones especiales de penosidad y peligrosidad del servicio se establece un plus al ambulanciero que se especifica en la tabla del Anexo I para el año 2007.
Para los años de vigencia de este Convenio se incrementará según lo previsto en el artículo 13 del presente Convenio.
El trabajo considerado nocturno, de acuerdo con el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrá la remuneración específica que se determina en este artículo.
A) Jornada laboral ordinaria
La jornada de trabajo para el personal de movimiento será de cuarenta horas semanales y de 1.810 horas/año de trabajo efectivo, que se computará en ciento sesenta horas cuatrisemanales de trabajo efectivo, más cuarenta horas de presencia en el mismo período.
Se establecerá un control efectivo de entrada y salida de los trabajadores, donde quede reflejada la jornada efectuada por cada trabajador.
Dadas las características especiales del sector, los trabajadores podrán prestar indistintamente su trabajo tanto en el servicio programado como en el urgente, sin que el cambio pueda considerarse una modificación sustancial de las condiciones laborales, siempre y cuando esté recogido previamente en el calendario laboral o se avise con, al menos, 96 horas de antelación.
B) Dispositivo de Localización
1. Sólo será aplicable a los trabajadores que, por razones del servicio, deban permanecer disponibles y localizados desde las 00:00 a las 24:00 horas, mediante el medio técnico de localización correspondiente, que será facilitado por la empresa, para acudir a aquellos servicios no programados que surjan.
7. Como compensación a la disponibilidad desde las 00:00 a las 24:00 horas, el trabajador que acepte este sistema de trabajo, además del sueldo correspondiente (salario base, plus ambulanciero y antigüedad) se le abonará, en concepto de dispositivo de localización, 30,05 euros al día. Este complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptación expresa por parte del trabajador del dispositivo de localización. Para los años de vigencia del convenio se incrementará según lo previsto en el artículo 13 del presente Convenio.
C) Jornada especial de trabajo Servicios de Emergencias
Se crea una jornada especial para trabajadores que realicen su trabajo en vehículos adscritos al servicio de Emergencias de la Junta de Castilla y León (u otros similares que se realicen en empresas que no trabajen en dicho servicio de la Junta de Castilla y León) de forma presencial. Esta jornada tiene una características especiales al no ser toda de trabajo efectivo, pero si de presencia física en la base que proporcione o bien el servicio de Emergencias o bien la empresa. La jornada será de 24 horas consecutivas y 72 horas consecutivas de descanso, o lo que es lo mismo 1 día de trabajo y 3 de descanso salvo pacto en contrario. Para ello cada puesto de trabajo contará con cuatro trabajadores adscritos para poderlo desempeñar.
Esta jornada de trabajo será remunerada con un plus anual de 1.440 € distribuidos en 12 pagas, quedarán incluidas en este plus las horas que sobrepasarán la jornada normal definida en el párrafo anterior, las dietas y la nocturnidad.
D) Plus de disponibilidad
Se entiende por plus de disponibilidad aquel por el que los trabajadores de las empresas con la categoría de conductores y ayudantes, están a disposición de éstas para ampliar su jornada normal, tanto lo que se refiere a la jornada efectiva, como en tiempo de presencia, durante 40 horas mensuales. Este tiempo de disponibilidad se aplicará a satisfacer las necesidades estructurales o de fuerza mayor en la prestación de los servicios de las empresas.
La adscripción a este plus será voluntaria de modo que aquellos trabajadores o empresas que no deseen acogerse al mismo lo deberán comunicar por escrito a la otra parte, entendiendo que dicha comunicación causará efecto al vencimiento del período de 6 meses durante el cual están adscritos a este plus en ese momento.
El importe del plus se fija para el año 2007 en:
Para los años de vigencia del convenio se incrementará según lo previsto en el artículo 13 del presente Convenio.
E) Descanso semanal
Las empresas podrán programar los descansos de los trabajadores según los turnos antes citados; se facilitarán dos días de descanso consecutivos, no necesariamente un domingo y festivo. Los domingos y festivos serán rotativos para todo el personal del mismo servicio, salvo acuerdos particulares que no generen perjuicios a terceros.
Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje, en jornada media o total, los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero, percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 30 euros diarios para los años de vigencia.
Todo el personal incluido en este Convenio que trabaje en jornada media o total, los días de Jueves, Viernes Santo y las dos fiestas locales de cada localidad percibirán, con carácter extraordinario, la cantidad de 30 euros diarios para los años de vigencia.
A efectos del disfrute del período de vacaciones, la empresa establecerá los correspondientes turnos, pudiendo partir las vacaciones en dos períodos, a fin de que más trabajadores disfruten del período estival (1 de junio a 30 de septiembre). Estos turnos se harán según el calendario anual, según las prestaciones del servicio, y rotativo según criterio que convengan a ambas partes, comenzando la rotación por los más antiguos.
Además de los supuestos contemplados en la Ley, se autoriza expresamente la movilidad funcional para aquellos trabajadores que, por padecer algún tipo de enfermedad que le inhabilite para el desarrollo de su puesto de trabajo, sin que pueda, por cualquier motivo, obtener la incapacidad laboral, pueda ser acoplado a cualquier otro puesto de trabajo de los existentes en la empresa. Para dichos casos será preciso el informe médico que declare si es apto o no para realizar los trabajos específicos de su categoría. Dicho informe será comunicado a los representantes legales, siempre que no haya oposición del trabajador, debiendo incorporarse a su nuevo puesto en el plazo improrrogable de tres días. El cambio de puesto no conllevará cambio de categoría profesional, conservando su salario base y complementos salariales durante los seis meses siguientes a su incorporación, una vez el cual, si persistiera en el puesto de trabajo, pasaría a percibir las retribuciones correspondientes a esta categoría.
Las clasificaciones y funciones del personal consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstas las plazas enumeradas, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.
MÉDICO: Son los que desempeñan funciones o trabajos correspondientes a su titulación académica y profesional.
DUE: Se comprenden en esta categoría a los que, con el correspondiente título oficial, realizan los trabajos propios de su profesión.
CONDUCTOR DE AMBULANCIAS: Es el empleado que es contratado para conducir los vehículos de asistencia sanitaria, estando en posesión del correspondiente permiso de conducir. Realizará las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarias para la correcta prestación del servicio. La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder a la titulación y/o certificación, que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio.
AYUDANTE CAMILLERO: Tendrá las tareas propias de camillero y conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del paciente, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarias para la correcta prestación del servicio. Los ayudantes-camilleros con carné de conducir suficiente podrán y deberán ser formados para conductor de ambulancias. Esta formación de conducción no podrá sobrepasar el 50% de su tiempo mientras ostentan la retribución como ayudantes. La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder a la titulación y/o certificación que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio. Esta formación se adecuará a la legislación vigente sobre prácticas y formación.
CAMILLERO: Es el empleado contratado para realizar las tareas junto con el conductor de atención al paciente desde la llegada de la ambulancia al centro de recogida sea este un domicilio, un hospital o cualquier lugar donde se encuentre y la asistencia, inmovilización, traslado al vehículo, asistencia en el viaje y entrega al lugar de destino, sea cual sea este. Es el encargado de realizar la revisión de la célula sanitaria, la reposición de material de la misma, la limpieza, la renovación y colocación de la lencería y los trabajos relacionados para el correcto funcionamiento del servicio en las materias antes relacionadas. La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder a la titulación y/o certificación que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio. Esta formación se adecuará a la legislación vigente sobre prácticas y formación.
MECÁNICO: Se clasifican en esta categoría los que con conocimientos teórico-prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con larga práctica del mismo, realizan los trabajos de reparación de vehículos, bajo las órdenes y la supervisión del Jefe de taller, en su caso.
JEFE DE TRÁFICO: Es el que tiene a su cargo planificar y supervisar los movimientos de los vehículos de la empresa.
OFICIAL ADMINISTRATIVO: Pertenecen a esta categoría aquéllos que con la titulación correspondiente, o con cinco años de experiencia en cargo equivalente, realizan normalmente los trabajos administrativos.
TELEFONISTA: Comprende esta categoría al personal que, en las distintas dependencias de la empresa, tenga asignada la misión de establecer las comunicaciones telefónicas con el interior o con el exterior, tomando y transmitiendo los recados y avisos que recibiera, así como introducir los datos en la aplicación que la empresa tenga a tal efecto.
DIRECTOR DE ÁREA: Es el que en los servicios centrales de la empresa está al frente de uno de los departamentos o áreas específicas en que se pueda estructurar ésta, dependiendo directamente de la Dirección General de la Empresa.
b) Un día por matrimonio de padres, hermanos e hijos. En el supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos, se incrementará un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta, dentro del estado español.
c) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y se incrementaría un día por cada 300 Km., excepto para fuera de la península, cuando haya que utilizar barco o avión que se computará por desplazamiento y no por Km., siendo por tanto un día para la ida y otro para la vuelta.
En el caso de nacimiento de hijo, los días anteriormente señalados serán independientes al derecho al permiso por paternidad, autónomo del de la madre, de 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopción o acogimiento.
f) El tiempo necesario para concurrir a los cursos de formación y promoción que establezca la empresa.
h) Cumplimiento de deberes públicos, por el tiempo indispensable, previa justificación.
i) Tres días de libre disposición para el trabajador por cada año de vigencia del Convenio.
Al personal que, llevando diez años al servicio de la empresa, cause baja salvo despido entre los sesenta y sesenta y cuatro años de edad, tendrán derecho a disfrutar por este concepto los siguientes meses de vacaciones retribuidas según salario real, calculándose éste sobre la media de los tres últimos meses trabajados.
a) Sesenta años
b) Sesenta y uno años
c) Sesenta y dos años
d) Sesenta y tres años
e) Sesenta y cuatro años
Se reconocen dos clases de jubilación, como medidas para fomentar el empleo:
Como política de fomento de empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
Se acuerda la posibilidad de jubilación a los sesenta y cuatro años, con el 100% de la pensión, siempre que el puesto de trabajo quede amortizado, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio de 1985.
Se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 85% de aquéllos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo, 5 años a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total.
3. El incumplimiento de las normas, órdenes o instrucciones de los superiores, en relación con las obligaciones concretas en el puesto de trabajo, y las negligencias que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves o incumplimiento o la negativa al cumplimiento de un servicio determinado.
- Suspensión de empleo y sueldo, de dos a diez días.
- Suspensión de empleo y sueldo, de diez días a cuarenta y cinco días.
Prescripción de las infracciones y faltas: Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
En el plazo máximo de treinta días desde la publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León» del presente Convenio, las empresas deberán hacer efectivo los atrasos que pudieran corresponder.
CONTRATO EVENTUAL. Se fija la duración máxima del contrato eventual regulado en el número 1, apartado s) artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en doce meses, en un período de dieciocho meses. La indemnización por conclusión del presente contrato será de ocho días de salario por año trabajado.
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente.
CONTRATO DE RELEVO. Se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente.
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN. El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Debemos por ello indicar la oportunidad de que la formación, teórica y practica, correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado al sector.
El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y practica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector del transporte sanitario.
El contrato para la formación podrá celebrarse con trabajadores que hayan cumplido 16 años y sean menores de 21 años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en practicas en el oficio o puesto objeto de formación.
Igualmente se podrá celebrar contrato para la formación, sin restricción al límite superior de edad anteriormente señalado, con los siguientes colectivos de trabajadores desempleados:
Minusválidos o Trabajadores extranjeros durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que acrediten formación y experiencia necesarias en el desempeño del puesto de trabajo.
Aquellos que lleven más de tres años sin actividad laboral. Quienes se encuentren en situación de exclusión social.
Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuela taller, casas de oficios y talleres de empleo.
Tablas salariales Convenio Colectivo de Trabajo para trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia en Castilla y León
Tablas 2008 (1)
(1) A partir del 1 de julio para las provincias de Ávila, León, Salamanca y Valladolid.
A partir del 1 de Agosto para las provincias de Palencia, Segovia y Zamora.
A partir del 1 de Octubre la provincia de Soria.
A partir del 1 de Diciembre para la provincia de Burgos.
Plus de Emergencias (euros/año 120 euros/mes x 12 meses)
Plus de Localización (euros/días)