Source: https://www.weka-akademie.de/gesundheitswesen/arbeitszeitrecht-im-krankenhaus/e8279/?campaign=CSEP/SEMINARE&va=303-01864159
Timestamp: 2020-07-06 00:18:09
Document Index: 382670248

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

Arbeitszeitrecht im Krankenhaus - WEKA Akademie - Fortbildung, Seminar, Weiterbildung
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2 Tage INTENSIV-SEMINAR | Mit aktuellem EuGH-Urteil zur Aufzeichnungspflicht!
Erfahren Sie alles über arbeitszeitrechtlich relevante Grundlagen!
Rechtsfragen mit Bezug zum Thema Arbeitszeit sind ein "Dauerbrenner" im Tagesgeschäft des Personaleinsatzes im Krankenhaus. Dies gilt nicht nur für die Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes, sondern auch bei der Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle.
Die neuen BAG-Urteile spielen dabei eine wichtige Rolle. Oftmals bestehen Zweifel etwa hinsichtlich der Reichweite der Mitbestimmung, der Ausübung des Direktionsrechts und der Abgrenzung zuschlagpflichtiger Überstunden.
Sie erhalten einen Überblick über die arbeitszeitrechtlich relevanten Grundlagen und aktuellen Urteile in den Bereichen Arbeitszeitschutzrecht, betriebliche Mitbestimmung und Vergütung.
Sie bekommen klare Maßstäbe um sich im arbeits(zeit)rechtlichen "Dickicht" aus gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen sowie Entscheidungen der Rechtsprechung zu orientieren.
Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Aufstellung von Dienstplänen
Neue BAG-Rechtsprechung zu Überstunden im Schichtdienst bei Teilzeitbeschäftigung
Rechtskonforme Abgrenzung von Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft (neues EuGH-Urteil)
Aktuelle EuGH- und BAG-Rechsprechung zur Urlaubsumrechnung
Personalbedarfsberechnung zur Einhaltung von Personaluntergrenzen
Richtige Berechnung der Soll-Arbeitszeit bei Feiertagen
Web-Code: KP-AZ
Das Arbeitszeitrecht im Krankenhaus
– Begriff der Arbeitszeit
– Die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes und mögliche Abweichungsoptionen
– Arbeitszeitschutzrechtliche Rahmenbedingungen
– Werktägliche Höchstarbeitszeit und Ausnahmefälle
– Direktionsrecht des Arbeitgebers über Lage und Verteilung der Arbeitszeit
– Regelungen von Pausen und Ruhezeiten
– Verkürzung der Ruhezeit (insb. bei Rufbereitschaft)
– Sonn- und Feiertagen
– Nacht- und Schichtarbeit
– Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft
– Reisezeit (Arbeitszeit und Vergütung)
– Mehrarbeit, Überstunden und Kurzarbeit
– Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Zeitkonten und Home Office
– Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit
– Arbeitszeit im Sinne der Vergütung
– Umkleide- und Waschzeitenzeiten und Arbeitsunterbrechungen
– Besondere Arbeitszeitvorschriften
– Arbeitszeitrechtliche Aufsichts- und Dokumentationspflichten
– Möglichkeiten der Aufzeichnung sowie deren Speicherung
– Arbeitszeitverstöße und deren Auswirkung – Schadensersatz, Bußgelder und Freiheitsstrafe
– Verantwortlichkeit und Aufsichtspflichten des Arbeitgebers für die Einhaltung des Arbeitszeitschutzes
– Haftung von Arbeitgeber und Vorgesetzen
– Bestimmung der Person des verantwortlichen Arbeitgebers
– Haftung für Nebentätigkeiten
– Arbeitszeitbezogene Aufsichtspflichten der Krankenhausleitung
– Datenschutz – Welche Daten dürfen wie lange gespeichert werden?
– Mitarbeiterkontrolle (Internet/Emailkontrolle, Stechuhren, GPS, RFID, Beweisverwertungsverbot, Mitbestimmung des Betriebs/Personalrats)
– Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGH und des BAG
– Die neue EuGH Rechtsprechung (EuGH v. 14.5.2019 – C-55/18) und deren Auswirkungen auf die Praxis im Bereich Arbeitszeiterfassung, Überstunden, Homeoffice, Außendienst etc.
Rechtliche Rahmenbedingungen für die Änderungen der betrieblichen Arbeitszeit
– Rechtsgrundlagen für die Einführung flexibler Arbeitszeiten
– Gestaltungsmöglichkeiten bei Tarifbindung
– Änderungsvertrag
Arbeitszeitmodelle aus der Praxis
– Stundenkonten
– Schichtsysteme
– Versetzte Arbeitszeiten
– Funktionszeiten
– Wahlarbeitszeit
– Befristung mit/ohne Sachgrund
– Folgen unwirksamer Befristung
– Voraussetzungen für Teilzeit
– Brückenteilzeit
– Arbeitszeiten von Betriebs- und Personalräten
– Mitbestimmungs- und Auskunftsrechte der Arbeitnehmervertretung
– Soziale Mitbestimmungsrechte bei Verteilung der Arbeitszeit sowie kurzfristiger Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit
– Personelle Mitbestimmungsrechte bei Versetzung
– Vorschlags- und Beratungsrecht des Betriebs/Personalrats
– Weitere zustimmungspflichtige Maßnahmen
– Betriebs- und Dienstvereinbarung
– Einigungsstelle und Arbeitsgericht
– Taktik für eine positive Zusammenarbeit
Leitung Krankenhausverwaltung
Mitarbeiter/-innen der Abteilungen: Personal- und Sachwesen, Organisation
Mitarbeiter/-innen im Gesundheitswesen, die sich mit dem Thema Arbeitszeit befassen
Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht in der Bürogemeinschaft WissmanLaw und Kollegen Mannheim. RA Jünger ist langjährig erfolgreicher Referent, ...
Aktuelle Anforderungen und Aufbau eines aktiven Medizincontrollings
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Fachseminar: Personalbedarfsermittlung im Krankenhaus