Source: http://jobber.pl/kb/kodeks_pracy.asp?doc=kodeks_pracy&page=8
Timestamp: 2017-09-24 21:19:00+00:00
Document Index: 55099474

Matched Legal Cases: ['Art. 94', 'Art. 941', 'Art. 942', 'Art. 943', 'Art. 95', 'Art. 96', 'Art. 97', 'Art. 99', 'Art. 1011', 'Art. 1012', 'art. 101', 'Art. 1013', 'art. 1011', 'art. 1012', 'Art. 1014', 'Art. 102', 'Art. 103', 'Art. 104', 'Art. 1041', 'Art. 1042', 'Art. 1043', 'Art. 1044', 'Art. 105', 'Art. 108', 'Art. 109', 'Art. 110', 'Art. 111', 'Art. 113', 'Art. 1131', 'Art. 114', 'Art. 115', 'Art. 116', 'Art. 117', 'Art. 118', 'Art. 119', 'Art. 120', 'Art. 121', 'Art. 1211', 'Art. 122']

Art. 94. [Obowiązki pracodawcy]
Art. 941 [Obowiązek udostępnienia przepisów]
Art. 942 [Obowiązek informowania o możliwości zmiany wymiaru etatu]
Art. 943 [Mobbing]
Art. 95 (skreślony)
Art. 96 (skreślony)
Art. 97 [Świadectwo pracy]
§ 11.W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.
§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
§ 21.Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzenim dokonanym przez pracodawcę.
Art. 99 [Roszczenie pracownika o odszkodowanie]
Art. 1011. [Definicja; wyrównanie szkody]
Art. 1012 [Obowiązywanie zakazu] § 1. Przepis art. 101 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem teminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Art. 1013 [Forma umowy] Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.
Art. 1014. [Odrębne przepisy]
Art. 102. [Zasady]
Art. 103 [Upoważnienie]
Art. 104. [Regulamin pracy; obowiązek wprowadzenia]
Art. 1041 [Treść regulaminu pracy]
Art. 1042 [Ustalenie regulaminu]
Art. 1043 [Wejście w życie]
Art. 1044 (uchylony)
Art. 105. [Przesłanki i tryb przyznawania]
Art. 108. [Katalog kar porządkowych]
Art. 109 [Przedawnienie]
Art. 110 [Tryb karania]
Art. 111 [Wymiar]
Art. 113 [Zatarcie kary]
Art. 1131 [Ochrona uprawnień] (skreślony)
Art. 114. [Bezprawność; wina]
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.
Art. 115. [Szkoda; związek przyczynowy]
Art. 116. [Ciężar dowodu]
Art. 117. [Wyłączenie odpowiedzialności]
§ 1. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniła się do jej powstania albo zwiększenia.
Art. 118. [Wspólne wyrządzenie szkody]
Art. 119. [Ograniczenie odszkodowania]
Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono
przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu
Art. 120. [Szkoda osoby trzeciej]
Art. 121. [Ugoda; sądowe obniżenie odszkodowania]
Art. 1211. [Przymusowe wykonanie ugody]
Art. 122. [Szkoda umyślna]