Source: https://es.scribd.com/document/353984070/Estandares-Minimos-SG-SST-PBC-2017
Timestamp: 2018-03-24 12:18:43
Document Index: 12184787

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'artículo 2', 'artículo 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 1', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2']

Cargado por Mauricio Galicia Rivera
Descripción: Análisis de los estándares mínimos establecidos en la resolución 1111 de 2017, relacionados con seguridad y salud en el trabajo
Análisis de los estándares mínimos establecidos en la resolución 1111 de 2017, relacionados con seguridad y salud en el trabajo
Abogado Barranquilla,
Derecho Laboral y Seguridad Social Abril 28 de 2017
Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral
art.2 días hábiles Dec 1072 de 2015. art. ARL evalúa. Res 1401 de 2007.6. MinTrabajo y emite concepto sobre el junto con la evento. complementa ARL remite informe. 14.1. determinando investigación y copia del Aportante remite a acciones a implementar informe de accidente de la ARL el informe de Ministerio por el aportante trabajo a MinTrabajo investigación del solicita accidente mortal documentación SG-SST ARL 15 días 15 días 10 días 5 días calendario hábiles hábiles hábiles Dec 1072 de 2015. 2.2. art.2. 2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Investigación accidente mortal Reporte del accidente grave. mortal y enfermedad laboral diagnosticada.7. .1.4.4.
Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Prestaciones económicas en RRLL MATERIALES PRESTACIONES ECONOMICAS RESPONSABILIDAD SUBJETIVA (Ley 776/02) RESPONSABILIDAD OBJETIVA PERJUICIOS (C.S. art 216) MORALES CULPA FISIOLOGICOS .T.
PRUEBAS EN LOS PROCESOS POR RR. LL.
OTRAS INSPECCION
INDICIOS DECLARACION DE
Derecho Laboral y Seguridad Social Decreto 1072 de 2015
Decreto 472 de 2015: Decreto 060 de 2015
Criterios graduación multas por Prorroga plazo inscripción Decreto 055 de 2015:
infracción a las normas de SST Intermediadores de Seguros en Afiliación de los estudiantes al
Decreto 614 de 1994: RRLL Sistema General de Riesgos
Organización y administración de la Salud Laborales
Decreto 1771 de 1994:
Reglamentación parcial el Decreto 1295/94. Salud en el Trabajo
Reembolso por A.T.E.P.
Decreto 1442 de 2014:
Decreto 1772 de 1994: Compensación Riesgos Laborales por
Afiliación y cotizaciones los altos costos de siniestralidad.
Decreto 1637 de 2013:
Reclasificación empresas,
Decreto 1352 de 2013:
empleador/COPASST; Salud
Ocupacional trabajadores en misión Decreto 2463 de 2001:
Decreto 723 de 2013:
Integración, financiación y
Afiliación al Sistema General de Riesgos
funcionamiento de las Juntas de
Laborales trabajadores independientes
• las empresas de servicios temporales Y tener cobertura sobre los • trabajadores dependientes. comercial o administrativo. • los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil.4.) CAMPO DE APLICACION Las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son de obligatorio cumplimiento y deben ser aplicadas por: • todos los empleadores públicos y privados. • las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. 2. art. • contratistas.6.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Campo de aplicación SG-SST (Decreto 1072 de 2015. • trabajadores cooperados y • trabajadores en misión .1.2.
co/publicaciones-mintrabajo.html .gov.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Guías implementación del SG-SST Fuente: http://mintrabajo.
Procedimientos y Decisiones en la empresa. 8 Laborales.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones empleador en el SG-SST Decreto 1072 de 2015. 6 Gestión de los Peligros y Riesgos . art.8 Definir. firmar y divulgar la política de 1 Seguridad y Salud en el Trabajo. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo 4 Definición y asignación de recursos.4. 3 Rendición de cuentas al interior de la empresa. 7 Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo. 9 Participación de los Trabajadores.6. Prevención y Promoción de Riesgos 2 Asignación y Comunicación de Responsabilidades . 5 Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables 11 Procesos. 2. 10 (SST) en las Empresas Integración de la SST a los Sistemas de Gestión.2.
4. .2. art. 2. en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones empleador en el SG-SST Decreto 1072 de 2015.8 5 Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables Garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de SST.6.
6. . en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.8 7 Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). art.2. 2.4. responsabilidades.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones empleador en el SG-SST Decreto 1072 de 2015. el cual debe identificar claramente metas. recursos y cronograma de actividades.
incluyendo los estándares mínimos. La evaluación inicial del SG-SST debe ser realizada por personal idóneo. . Registro y seguimiento indicadores del año anterior. 6.6. Cumplimiento programa capacitación anual.4. Descripción sociodemográfica de los trabajadores/ caracterización condiciones de salud/evaluación y análisis estadísticas 2 años anteriores sobre la enfermedad y accidentalidad 8. 3. Debe contener entre otros: 1.) Evaluación Inicial La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. 5. art. Identificación peligros.16. 2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Evaluación Inicial del SG-SST (Decreto 1072 de 2015. Evaluación efectividad medidas implementadas. Evaluación puestos de trabajo enmarcados en Sistemas Vigilancia Epidemiológica. 7.2. Identificación normatividad vigente: 2. Identificación amenazas y evaluación vulnerabilidad de la empresa 4. evaluación y valoración de los riesgos.
se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva. vigilancia y control .37. sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Todos los empleadores públicos y privados.2. Evaluación inicial. 4. deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación: 1. organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. Inspección.4. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial. a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha. Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. comercial o administrativo. así como las empresas de servicios temporales.6. 5. 2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Decreto 052 de Enero 12 de 2016 Por medio del cual se modifica el artículo 2. los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil. Seguimiento y plan de mejora. 3. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Decreto 052 de 2017 – Resolución 1111 de 2017 .
• de suficiencia patrimonial y financiera. mediante los cuales se establece. ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema General de Riesgos Laborales .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Definición Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. y • técnico-administrativa. requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes. art 2 Definición: Conjunto de normas. verifica y controla las condiciones básicas de capacidad • tecnológica y científica. indispensables para el funcionamiento.
. artículo 2. parágrafp.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Definición Estándares Mínimos Estándares Mínimos Servicio Doméstico: Los Estándares Mínimos para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente Resolución 1111 de 2017.
SST: 5% • Medidas prevención/control intervenir peligros/riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5.MEJORAMIENTO: 10% • Política: 1%.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% . técnicos. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros. Anexo Técnico E1. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.VERIFICACION DEL SG.RECURSOS: 10% • Financieros. • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% E7.GESTION DE LA SALUD: 20% VERIFICAR: HACER: • Condiciones salud en trabajo: 9% 5% 60% • Investigación EL. E3. evaluación y valoración riesgos: 15% E6. • Objetivos: 1% • Evaluación inicial: 1% • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% 10% 25% • Contratación: 2% • Gestión del cambio: 1%.
art 3 COBERTURA EN TODAS LAS JORNADAS Y CENTROS DE TRABAJO .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Cobertura Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.
Derecho Laboral y Seguridad Social Cobertura Estándares Mínimos
Resolución 1111 de 2017, art 3
Derecho Laboral y Seguridad Social Responsabilidad Estándares Mínimos
Resolución 1111 de 2017, art 4
La ALTA DIRECCION, liderará y se comprometerá con:
• aplicación de los Estándares Mínimos
• Plan de trabajo anual,
• Cumplimiento auditorías internas,
• Integración SG-SST con los demás Sistema de Gestión
Derecho Laboral y Seguridad Social Diseño SG-SST empresas hasta 10 trabajadores
Resolución 1111 de 2017, art 5
TECNICO, TECNOLOGO EN SST
Puede diseñar SG-SST en empresas Clase de Riesgo I, II, III de hasta 10 trabajadores
Requisitos Técnico/Tecnólogo:
• Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST,
• Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en
actividades de SST
Empresas Clase de Riesgo I, II, III
• Curso virtual de 50 horas.
II. Tecnológicos. podrán asesorar. Consultorios en Riesgos Laborales de instituciones educativas con Programas Técnicos. administración y ejecución del SG-SST en empresas Clases de Riesgo I. Profesionales. Asociaciones de sectores económicos. capacitar y colaborar con el diseño e implementación del SG-SST . Sociedades Científicas. capacitar en SST de manera gratuita y diseñar SG-SST. 2. Estudiantes último Semestre SST (Profesional. Especialización o Maestría) con vínculo laboral con una empresa de hasta 10 trabajadores. con la verificación y firma del Supervisor Docente de la práctica sin costo para las microempresas. Organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST. o instituciones con Programas de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST. art 6 MICROEMPRESAS (menos de 10 trabajadores) 1. solo por una (1) vez.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequeña empresa Resolución 1111 de 2017. 3. Especialización o Maestría en SST. Fundaciones. 4. Técnicos y Tecnólogos: diseño. podrán asesorar y capacitar para el diseño del SG-SST de manera gratuita. Gremios. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de 10 o menos trabajadores. podrán realizar el diseño de su SG-SST. III. Universidades. Cámara de Comercio. 5. podrán asesorar.
enfermedades. art 6 PEQUEÑAS EMPRESAS (menos de 50 trabajadores) 1. Especialización o Maestría) con vínculo laboral con una empresa de hasta 50 trabajadores. podrán realizar el diseño de su SG-SST. prevención. elaboración de la Matriz Legal. Gremios. incidentes. preparación y respuesta ante emergencias. Organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST. 3. evaluación y valoración de los riesgos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequeña empresa Resolución 1111 de 2017. capacitar y colaborar con el diseño e implementación del SG-SST . asistencia y acompañamiento técnico para el diseño e implementación del SG-SST que incluya como mínimo: capacitación para la evaluación inicial. medición y evaluación de la gestión. investigación de accidentes. Cámara de Comercio. definición de prioridades de intervención. 2. 4. podrán diseñar del SG-SST de manera gratuita. asesoría. Las ARL deberán brindar a las empresas de hasta 50 trabajadores. formulación de la Política y elaboración del Plan Anual de trabajo. Fundaciones. Asociaciones de sectores económicos. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de 50 o menos trabajadores. solo por una (1) vez. Sociedades Científicas. Estudiantes último Semestre SST (Profesional. formulación de medidas de control y de protección. podrán asesorar. identificación de peligros. Universidades.
cuando lo acredite en su formación. • Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST. Acompañamiento en la Investigación del Accidente de Trabajo. Res 4502 de 2012. Salud Ocupacional o Educación. de acuerdo con su competencia según formación académica. Salud Ocupacional o Investigación del Accidente de Trabajo. administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Apoyo en actividades de Higiene Industrial. Capacitación Anexo Técnico N° 3 Seguridad y Salud en el Ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo Diseño SG-SST en empresas Clase de Riesgo I.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Licencias en SST TITULO CAMPO DE ACCION FUNDAMENTO LEGAL Profesional/Especialista en Investigación en Area Técnica. Capacitación Trabajo Diseño. III de hasta 10 trabajadores Requisitos: Res 1111 de 2017. cuando lo acredite en su formación Res 4502 de 2012. Anexo Técnico N° 3 Seguridad y Salud en el Educación. art 5. • Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en actividades de SST • Curso virtual de 50 horas. II. . Técnico/Tecnólogo en Apoyo en actividades de Seguridad Industrial.
empresa cualquier Clase empresa cualquier Clase empresa cualquier Clase empresa Clase I. hasta 10 trabajadores. empresa Clase IV. con más 10 trabajadores. III. hasta 10 trabajadores. V empresa Clase IV. V empresa Clase IV. . hasta 10 trabajadores. III. hasta 10 trabajadores. II. II. V TITULO Técnico/ Tecnólogo en SST SI (*) NO NO SI SI SI SI SI SI Profesional en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI Especialista en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI Magister en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI (*) Resolución 1111/2017. 5: Requisitos Técnico/Tecnólogo: • Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST. empresa Clase I. empresa Clase I. hasta 10 trabajadores. II. art. III.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Licencias en SST CAMPO DE ACCION LICENCIAS EN SST DISEÑO SG-SST ADMINISTRACION SG-SST EJECUCION SG-SST con más 10 trabajadores. con más 10 trabajadores. hasta 10 trabajadores. • Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en actividades de SST • Curso virtual de 50 horas.
Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequeña empresa Resolución 1111 de 2017. art 6 En cuanto al diseño y ejecución del SG-SST en las las empresas de 51 o más trabajadores. qué pasa? .
. trabajadores y contratistas con excelente calificación de los estándares Mínimos que aporta valor agregado. superior o ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la Legislación de Riesgos laborales.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores. art 7 SISTEMA DE ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Certificado de acreditación: Reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas. estudiantes y contratistas.
art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. .
Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. 2.
comparados con dos (2) años anteriores al solicitar la acreditación . Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos. Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. Presentar bajos o escasos indicadores de SST. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. 3. 2.
Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. comparados con dos (2) años anteriores al solicitar la acreditación 4. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. 2. Presentar bajos o escasos indicadores de SST. Allegar los programas. planes y proyectos que superen el cumplimiento legal. 3. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos. ejecutados de manera permanente en períodos superiores a dos (2) años .
comparados con dos (2) años anteriores al solicitar la acreditación 4. Presentar bajos o escasos indicadores de SST. planes y proyectos que superen el cumplimiento legal. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. Allegar los programas. 3. ejecutados de manera permanente en períodos superiores a dos (2) años 5. Aprobar la visita de verificación que realizará el personal designado por el Ministerio del Trabajo o visita de la ARL . 2. Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos.
y • pasen la visita de verificación que se realizará cada 4 años Las acreditación en SST es gratuita. • continúen con sus labores. La certificación se tendrá como referente para la disminución de la cotización a Riesgos Laborales .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. programas y actividades que superen los requisitos de ley. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresas permanecerán en el Sistema Unico de Acreditación del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. siempre que • mantenga la evaluación del cumplimiento de Estándares Mínimos del 100%.
JESUS PALOMINO CERVANTES Abogado Especialista en Abril 23 de 2017 Derecho Laboral y Seguridad Social .Dr.
sedes o centros del empleador o contratante. para lo cual se tendrán o contabilizarán en los Indicadores de estándares: • contratistas • Estudiantes. . • Trabajadores en misión. y • en general • TODAS la personas que presten servicios o ejecuten labores en las instalaciones.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE Cumplir con TODOS los Estándares Mínimos.
6. art.4. droga y tabaquismo Resolución 1075/1992.2. art. art. Decs 991/91. art.2. 1° Suministrar inducción completa y EPP a los trabajadores en misión Decreto 1072/2015.2.2.2. art. art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE La implementación de los Estándares Mínimos no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales Recordemos algunas: OBLIGACION FUNDAMENTO LEGAL Suministro 4) horas semanales a cada miembro del COPASST para su funcionamiento Decreto 1295/1994.4. 277/93 Capacitación COPASST.2. art.26 Exigir Matrícula Profesional Técnicos electricistas Ley 19/1990.15 Implementar y mantener Procedimiento Gestión del Cambio Decreto 1072/2015.4. Investigar incidentes de trabajo Resolución 1401/ 2007.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. Brigada en RCP / Zona Cardioprotegida (Dpto Atlántico) Ordenanza 323/2016 . 63. lit b. 14 Programa de prevención del consumo de alcohol.6.2.2 Informar al COPASST resultado evaluaciones ambientales Decreto 1072/2015.4.
art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE Ver: Corte Constitucional. Sentencia C-636 de 2016 .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017.
art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017.
ARTÍCULO 2. . con el fin de garantizar en caso de emergencia ocasionada por infarto o paro cardiorrespiratorio se prestará atención de desfibrilación pre hospitalaria. donde exista afluencia de personas. deben recibir entrenamiento técnicas de reanimación cardiopulmonar básica. Los miembros de los comités de salud ocupacional.. brigadistas y vigilantes. .. mantenimiento y uso de Desfibriladores Externos Automáticos (DEA). en las instalaciones públicas y privadas del departamento. . .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE ARTÍCULO 1. . Establézcase la obligatoriedad de instalación.
art. artísticos. coliseos deportivos Centros acondicionamiento físico Locales espectáculos deportivos. culturales Iglesias. Instalaciones educativas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Espacios con Alta Afluencia de Público: Terminales de transporte terrestre Aeropuertos Centros comerciales Estadios. bares. Conjuntos residenciales. ferias.) . 5. Teatros. (Ordenanza 323 de 2016. Edificios gubernamentales o privados. etc. para más de cien (100) personas. restaurantes.
. proveedores. trabajadores cooperados. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente. 2. canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores. Inducción en SST a proveedores y contratistas. afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. trabajadores cooperados. 3. 5. . acerca de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales 6. trabajadores en misión. art 8 .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. Verificar cumplimiento normatividad en SST por parte de los trabajadores cooperados. 4. trabajadores en misión. . . Obligaciones del empleador o contratante Procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas que incluya: 1. contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. contratistas sobre el deber de informarle. evaluación y selección de proveedores y contratistas. Revisar periódicamente la rotación de personal y asegurar que reciba la misma información. . Instruir a los proveedores. . por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas. contratistas. trabajadores en misión.
Obligaciones del empleador o contratante Verificar. .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. • cooperativas. art 8 . . • contratistas. • personas que presten servicios en sus instalaciones. constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos de los • proveedores. . . • empresas de servicios temporales. . • Asesores en SST (con licencia vigente y Curso de 50 horas) .
. art 9 AFILIACION IRREGULAR EN RIEGOS LABORALES MEDIANTE ASOCIACIONES O AGREMIACIONES Las empresas y contratantes no pueden patrocinar. permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para filiar a sus trabajadores dependientes al Sistema de Riesgos Laborales.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliación iregular Resolución 1111 de 2017.
art 9 SANCIONES POR AFILIACION IRREGULAR EN RIEGOS LABORALES Multa de hasta 5. empresa o entidad que acepte personas con afiliación irregular a la Seguridad Social .000 smlmv: • Empresa o entidades contratante que afilie de manera irregular a la Seguridad Social Multa de hasta 500 smlmv: • Agremiación.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliación iregular Resolución 1111 de 2017.
• Reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares . art 9 RESPONSABILIDAD DE LAS ARL FRENTE A LAS AFILIACIONES: • Verificar que las Agremiaciones. Empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliación iregular Resolución 1111 de 2017. Asociaciones.
desarrollo e implementación del SG-SST (de Enero a Marzo de 2019) Inspección. Evaluación inicial Evaluación Inicial Ejecución del SG-SST Plan de Mejora Vigilancia y Control Fase 1: Fase 2: Fase 3: Fase 4: Fase 5: . Vigilancia y Control: Verificación cumplimiento normatividad sobre el SG-SST (Abril de 2019 en adelante) Plan de Mejoramiento conforme a la Seguimiento y Inspección.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Evaluación Inicial: Punto de partida y línea base para el SG-SST (de Junio a Agosto de 2017) Plan de Mejora Inicial: Elaborado de acuerdo con los resultados de la evaluación inicial (de Septiembre a Diciembre de 2017) Ejecución del SG-SST: Puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la autoevaluación (de Enero a Diciembre de 2018) Seguimiento y Plan de Mejora: Vigilancia preventiva de la ejecución.
del Decreto 1072 de 2015. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos.4. . conforme al artículo 2. RESPONSABLES: Las empresas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017.2.16.6. art 10 FASE 1: Evaluación inicial (de Junio a Agosto de 2017) ACTIVIDAD: Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y necesidades en SST para establecer el plan de trabajo anual de la empresa del año 2018. personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST.
. Durante este período las empresas o entidades deben: 1. 2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. Establecer Plan de Mejora. Diseñar el SG-SST RESPONSABLES: Las empresas. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. 3. Realizar autoevaluación. art 10 FASE 2: Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial (de Septiembre a Diciembre de 2017) ACTIVIDAD: Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación. personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST.
. personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST. art 10 FASE 3: Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (de Enero a Diciembre de 2018) ACTIVIDAD: Es la puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la autoevaluación y el plan de mejoramiento. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. RESPONSABLES: Las empresas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017.
En esta fase la empresa deberá: 1. art 10 FASE 4: Seguimiento y plan de mejora. 2. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. desarrollo e implementación del SG-SST. Establecer Plan de Mejora e incorporarlo al SG-SST del año 2019 RESPONSABLES: Las empresas. (de Enero a Marzo de 2019) ACTIVIDAD: Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecución. Realizar autoevaluación. Ministerio del trabajo y ARLs harán el seguimiento al SG-SST y al cumplimiento al Plan de Mejora . personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST.
art 10 FASE 5: Inspección. Vigilancia y Control .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017.) RESPONSABLES: La efectúa el Ministerio del Trabajo conforme a los estándares mínimos. (Abril de 2019 en adelante) ACTIVIDAD: Fase de verificación del cumplimiento de la normatividad vigente sobre el SG-SST (Visitas y actividades de Inspección. Vigilancia y Control del Sistema. .
mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que forma parte de la Res 1111 de 2017 Formular el Plan de Mejora conforme a la autoevaluación de los Estándares Mínimos. art 10 DICIEMBRE de 2019 ACTIVIDAD: Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. Formular el Plan Anual del SG-SST año 2020 .
Resolución 1111 de 2017 Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES Abogado Especialista en Abril 21 de 2017 Derecho Laboral y Seguridad Social .
RECURSOS: 10% • Financieros.VERIFICACION DEL SG. E3. evaluación y valoración riesgos: 15% E6.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% E7. Anexo Técnico E1. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2. • Objetivos: 1% • Evaluación inicial: 1% • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% 10% 25% • Contratación: 2% • Gestión del cambio: 1%.MEJORAMIENTO: 10% • Política: 1%. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.SST: 5% • Medidas prevención/control intervenir peligros/riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5.GESTION DE LA SALUD: 20% VERIFICAR: HACER: • Condiciones salud en trabajo: 9% 5% 60% • Investigación EL.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. técnicos.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros. • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.
GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%. técnicos. evaluación y valoración de riesgos: 15% E6.RECURSOS: 10% • Financieros.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL.VERIFICACION DEL SG.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. Anexo Técnico E1.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. • Objetivos: 1% E7. VERIFICAR: HACER: E3. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5.
Conformación Comité de Convivencia (0.SST (0. Actividades de Promoción y Prevención P y P.7.4. Programa de Capacitación.5. Conformación COPASST / Vigía (0.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.6.5%) 1. Responsable del SG.1. técnicos.5%) 1. Asignación de recursos para el SG – SST (0.5%).3.2. (2%) 1.1. Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales (0. promoción y prevención P Y P.2. Capacitación.8. PLANEAR: Recursos (10%) Recursos financieros.3.2. (2%) 1.1. art 12 I. Responsables de SG.2.5%) Capacitación en SG-SST (6%) Item del Estándar % 1. Pago de pensión trabajadores de alto riesgo (0. humanos y otra índole requeridos para coordinar y desarrollar el SG–SST (4%) Item del Estándar % 1.5%) 1.1.1. 1. Responsabilidades en el SG – SST (0. Capacitación COPASST / Vigía (0.5%) 1.2.5%) 1.SST con curso 50 horas (2%) . Inducción y Reinducción en SG-SST.1.1.1.5%) 1.1.1.
1. medibles. auto reporte en SG. Evaluación y selección de proveedores y contratistas (2%) Gestión del cambio 2. PLANEAR: Gestión Integral del SG-SST (15%) Estándar Item del Estándar % Política SST 2.SST (1%) Adquisiciones 2. Identificación. Evaluación e identificación de prioridades (1%) Plan Anual de Trabajo 2. recursos con cronograma y firmado. responsabilidad. Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el SG-SST (1%) .5.1.1.3.1. revisados de SG – SST (1%) Evaluación inicial SG-SST 2.11. para la adquisición de productos y servicios en SG-SST (1%) Contratación 2. metas. Rendición de cuentas sobre el desempeño (1%) Normatividad nacional vigente y 2.1. art 12 I. (2%) Conservación documentación 2.1. Objetivos definidos.10.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. Mecanismos de comunicación. Matriz Legal (2%) aplicable de SG-SST Comunicación 2.1.1. Plan que identifica objetivos. fechada y comunicada al COPASST/Vigía (1%) Objetivos del SG-SST 2. con metas. claros.1. documentados.6.2.1.8.7.1. evaluación. Política del SG-SST firmada.4. Archivo o retención documental del SG –SST (2%) Rendición de cuentas 2.9.1.
incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% . humanos: 4% • Capacitación: 6% E2. evaluación y valoración de riesgos: 15% E6. VERIFICAR: HACER: E3.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros. Anexo Técnico E1.RECURSOS: 10% • Financieros.MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.VERIFICACION DEL SG. • Objetivos: 1% E7.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%. técnicos.
(1%) 3. (1%) 3.9.Restricciones y recomendaciones médico laborales.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.1.1. periódicos (1%) 3.Realización de los exámenes médicos ocupacionales: preingreso.1.1. Información al médico de los perfiles del cargo (1%) 3. Evaluación Médica Ocupacional. Estilos de vida y entornos saludables (1%) (controles tabaquismo.1.5. farmacodependencia y otros) 3. HACER: Gestión de la salud (20%) Condiciones de salud en el trabajo (9%). Actividades de Promoción y Prevención en Salud.Custodia de las Historias Clínicas (1%) 3.1.7.3. líquidos o gaseoso (1%) .8 Agua potable.1.6. Item del Estándar % 3. (1%) 3.1.2.1.4. alcoholismo. art 12 II.1. Eliminación adecuada de residuos sólidos. servicios sanitarios y disposición de basuras (1%) 3.
3. Investigación de Accidentes .2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. HACER: Gestión de la salud (20%) Registro. (2%) 3. art 12 II. reporte e investigación de las enfermedades laborales.2. los incidentes y accidentes de trabajo (5%) Item del Estándar % 3. Accidentes y Enfermedad Laboral. Incidentes y Enfermedad Laboral.2.3 Registro y análisis estadístico de los Incidentes.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL.2. EPS y Dirección Territorial (2%) del Ministerio de Trabajo. (1%) .
3 Registro y análisis estadístico de los Incidentes. Medición de la frecuencia de los Incidentes . (1%) 3.3. Medición del ausentismo por incidentes. HACER: Gestión de la salud (20%) Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%) Item del Estándar % 3. Accidentes de trabajo y Enfermedad Laboral.3. art 12 II.3. Medición de la prevalencia de los incidentes . Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral.Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad laboral.3. (1%) 3. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral.4.5.6. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral (1%) . (1%) 3.3. Accidentes y Enfermedad Laboral. (1%) 3.1. (1%) 3.2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.2. Medición de la incidencia de los Incidentes .
(4%) 4.2. evaluación y valoración de riesgos (15%) Item del Estándar % 4. físicos y biológicos.1. (3%) cancerígenos y otros). Identificación y priorización de la naturaleza de los peligros ( Metodología adicional. evaluación y valoración de peligros. 4.3.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.1. (4%) .4. HACER: Gestión de peligros y riesgos (30%) Identificación de peligros.1 Metodología para la identificación. (4%) 4.1. Realización mediciones ambientales. químicos. Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa.1. art 12 II.
art 12 II. Mantenimiento periódico de instalaciones . fichas. protocolos.2. Entrega de Elementos de Protección Personal EPP.2. instructivos. (2.6.1.2.5%) 4. herramientas.2. equipos.4.2. (2.5%) 4. Inspección con el COPASST o Vigia. Verifica aplicación de las medidas de prevención y control (2. (2.5. (2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. (2.5%) 4.5%) 4.3.2. se verifica con contratistas y subcontratristas. Hay procedimientos .5%) .2. HACER: Gestión de peligros y riesgos (30%) Mecanismos de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%) Item del Estándar % 4.5%) 4. Se implementan las medidas de prevención y control de peligros. maquinas.
capacitada y dotada. preparación y respuestas ante emergencias (10%) Item del Estándar % 5. Brigada de prevención conformada.1.1.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. art 12 II. Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante emergencias.2. (5%) . HACER: Gestión de amenazas (10%) Plan de prevención. (5%) 5.1.
técnicos.RECURSOS: 10% • Financieros.VERIFICACION DEL SG.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%. VERIFICAR: HACER: E3. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. • Objetivos: 1% E7. Anexo Técnico E1.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL. evaluación y valoración de riesgos: 15% E6.
(1.25%) 6. art 12 III.3.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.1.25%) .25%) 6. VERIFICAR: Verificación del SG-SST (5%) Gestión de resultados del SG-SST (5%) Item del Estándar % 6. (1. Planificar auditoria con el COPASST.25%) 6. Revisión anual por la alta dirección. (1. Indicadores de estructura.1.La empresa adelanta auditoria por lo menos una vez al año.1.2. resultados y alcance de la auditoria.1.4. proceso y resultado (1.1.
humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%.MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.RECURSOS: 10% • Financieros. • Objetivos: 1% E7. técnicos. VERIFICAR: HACER: E3.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros. Anexo Técnico E1. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.VERIFICACION DEL SG.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% . evaluación y valoración de riesgos: 15% E6. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL.
5%) incidentes. (2. ACTUAR: Mejoramiento (10%) Acciones preventivas y correctivas con base a resultados del SG-SST (10%) Item del Estándar % 7. preventivas y de mejora.1. accidentes de trabajo y enfermedad laboral 7.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.1.5%) Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG.3.Ejecución de acciones preventivas . (2. correctivas y de mejora de la investigación de (2. Definir acciones de Promoción y Prevención con base en resultados del Sistema de (2.SST.5%) 7.1.4. Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de ARL. 7.1.1. art 12 IV. Toma de medidas correctivas.5%) .2.
• Objetivos: 1% • Evaluación inicial: 1% • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% 10% 25% • Contratación: 2% • Gestión del cambio: 1%.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .SST: 5% • Medidas prevención/control intervenir peligros/riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.MEJORAMIENTO: 10% • Política: 1%.RECURSOS: 10% • Financieros.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% E7. E3. Anexo Técnico E1.GESTION DE LA SALUD: 20% VERIFICAR: HACER: • Condiciones salud en trabajo: 9% 5% 60% • Investigación EL. evaluación y valoración riesgos: 15% E6.VERIFICACION DEL SG. técnicos.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.
art 13 ACEPTABLE: • Mantener la calificación y evidencias a disposición de MinTrabajo.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Valoración de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. • Incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas MODERADAMENTE ACEPTABLE: mayor o igual al 86% • Plan de Mejoramiento a disposición de MinTrabajo • Enviar a la ARL reporte de avances (max a los seis meses) entre 61% y 85% • Plan de visita MinTrabajo menor al 60% CRITICO: • Plan de Mejoramiento de inmediato a disposición de MinTrabajo • Enviar a la ARL reporte de avances (máx a los tres meses) • Seguimiento anual y Plan de Visita la empresa .
37 Las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría.2.SST). .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Verificación implementación del SG-SST Decreto 1072 de 2015. presentarán informes semestrales en junio y diciembre de cada año a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre actividades de asesoría. art 2. Así mismo. capacitación.4. así como del grado de implementación del Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG.6. campañas y asistencia técnica en las diferentes de implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. campañas y asistencia técnica. El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes y la implementación del Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases. capacitación.
Los Planes de Mejora deben tener como mínimo: a) Las actividades concretas a desarrollar. quienes darán sus recomendaciones a través de los mismos medios de comunicación. . b) Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora c) El plazo determinado para su cumplimiento d) Los diferentes recursos administrativos y financieros e) Fundamentos y soportes efectividades acciones y actividades a subsanar.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Planes de Mejora Resolución 1111 de 2017. rindiendo informe en julio de cada año. art 13 El plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza la empresa o contratante se debe presentar vía e-mail o por escrito a la Administradora de Riesgos Laborales.
art 13 Auto evaluaciones y Planes de Mejora • 2017. análisis. Conservarse a disposición del Ministerio del Trabajo. 2018 y 1er semestre de 2019: No se registran en las ARL. • A partir de Diciembre/2020: registrarlos en la aplicación página web del Ministerio del Trabajo ARL MinTrabajo 2017 2018 2019 2020: 2021: . • A partir de Diciembre/2019: remitir copia a la ARL para su estudio.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Auto evaluaciones y Planes de Mejora Resolución 1111 de 2017. comentarios y recomendaciones.
Personas que deben conocer el resultado. 3. 2. y 7. 4. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. Fuente de la información para el cálculo. . art. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura.) Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 de 2015. 5. Método de cálculo.2. 6. Definición del indicador. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables: 1.4.6. Periodicidad del reporte. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado. el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y debe hacer el seguimiento a los mismos.19. Interpretación del indicador. 2.
000 horas hombre trabajadas en “Z” .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.000 Periodicidad mínima: Anual # de días de trabajo perdidos por AT en “Z” + número de días cargados en “Z” X 240. art 15 INDICADOR: SEVERIDAD DE LOS ACCIDENTES LABORALES Definición: Número de días perdidos y/o cargados por accidentes laborales en un período de tiempo Fórmula: (Número de días de trabajo perdidos por accidente de trabajo en el período “Z” + número de días cargados en el período “Z” / horas hombre trabajadas en el período “Z”) x 240.
Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.000 Total horas hombre trabajadas en “Z” . art 15 INDICADOR: FRECUENCIA DE LOS ACCIDENTES LABORALES Definición: Número de veces que ocurre un accidente laboral en un período de tiempo Fórmula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el período “Z” / Total de horas hombre trabajadas en el período “Z”) x 240.000 Periodicidad mínima: Anual # de Accidentes de Trabajo en “Z” X 240.
art 15 • La constante “K” en los Indicadores de Severidad y Frecuencia es igual a 240.000 días X porcentaje de PCL . los cuales se calculan así: o Los días cargados por muerte: 6.000 • Los días cargados son los relacionado con la pérdida de capacidad laboral – PCL (Incapacidad parcial permanente e invalidez) y/o muerte.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.000 días o Los días cargados por PCL : 6.
art 15 INDICADOR: MORTALIDAD DE LOS ACCIDENTES LABORALES Definición: Número de accidentes laborales en un período de tiempo Fórmula: (Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el período “Z” / Total de horas hombre trabajadas en el período “Z”) x 100.000 Periodicidad mínima: Anual # de accidentes de trabajo mortales en “Z” X 100 Total accidentes de trabajao en “Z” .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.
Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017. art 15 INDICADOR: PREVALENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL Definición: Número de casos de una enfermedad laboral presente en una población en un período de tiempo Fórmula: (Número de casos nuevos y antiguos de una enfermedad laboral en el período “Z” / Promedio total de trabajadores en el período “Z”) x 10 n Periodicidad mínima: Anual # de casos nuevos y antiguos de una enfermedad laboral en “Z” X 10 n Promedio total de trabajadores en “Z” .
Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017. art 15 INDICADOR: INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL Definición: Número de casos nuevos de una enfermedad en una población determinada y en un período de tiempo Fórmula: (Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el período “Z” / Promedio total de trabajadores en el período “Z”) x 10 n Periodicidad mínima: Anual # de casos nuevos de enfermedad laboral en “Z” X 10 n Promedio total de trabajadores en “Z” .
con incapacidad médica Fórmula: (Número de días de ausencia por incapacidad laboral y común / número de días de trabajo programados) x 100 Periodicidad mínima: Anual # de días de ausencia por incapacidad laboral y común X 100 # de días de trabajo programados . art 15 INDICADOR: AUSENTISMO Definición: Es la no asistencia al trabajo.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.
• No les está permitido a las empresas levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales y no se pueden crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador. contratistas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos Resolución 1111 de 2017. cooperados. • No se puede reconocer bonos. estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios bajo cualquier clase o modalidad de contratación. • Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un día y que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y llevado a las estadísticas de Estándares Mínimos. bajo políticas como cero accidentes. enfermedades e incapacidades temporales. art 15 • En los indicadores los empleadores y empresas contratistas deberán sumar o tener presentes a todos los trabajadores dependientes e independientes. . • Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo y enfermedad laboral. del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación conforme a los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo. trabajadores en misión. premios y sobresueldos por no reportar accidentes.
el proceso y el resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).6.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos Resolución 1111 de 2017.4.4.6.22 del Decreto 1072 de 2015 los cuales evalúan la estructura. tendrá los soportes correspondientes a los indicadores contemplados en los artículos 2.2.2.2. art 15 • Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente.4. .21 y el artículo 2. el artículo 2. a disposición del Ministerio del Trabajo.20.6.
deberes. asimismo. una definición del cargo. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales darán asesoría. capacitación y asistencia técnica a las empresas con actividades de alto riesgo. en donde se indiquen las funciones. evaluación y valoración del riesgo. Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo a las que hace referencia el artículo 2° del Decreto 2090 de 2003. deberá identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades. tareas. el empleador deberá realizar en la identificación de peligros. actividades y funciones establecidas en el presente artículo. art 16 Estándares Mínimos para trabajadores en actividades de alto riesgo. jornada de trabajo y lugar donde desempeña su labor.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. . en relación a las obligaciones.
. art 17 Plan estratégico de seguridad Vial. Todo empleador que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial deberá articularlo con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Plan estratégico de seguridad Vial Resolución 1111 de 2017.
Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Reflexiones: .
640 39 28 Barranquilla.laborando. 310 .372 e-mail: jesus.com Cel.info www.com/jesus.Jesús Palomino Cervantes www.facebook.palomino. Colombia .palomino@hotmail.
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