Source: https://www.ewindykacja24.pl/ile-moze-zabrac-komornik-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego-346-m.html
Timestamp: 2019-08-25 09:30:19+00:00
Document Index: 90803309

Matched Legal Cases: ['Art. 87', 'art. 108', 'art. 871', 'Art. 139', 'art. 141', 'Art. 140', 'art. 139', 'art. 141']

Jak wynika z opisu posiada Pan zobowiązania egzekwowane przez komornika.
Nasze prawo (Kodeks pracy) stanowi, że z wynagrodzenia można potrącać w pierwszej kolejności alimenty, a w drugiej inne sumy, jakie są egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych (np.: prawomocne orzeczenie sądowe) na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.
Potrącenia w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych mogą być dokonywane do wysokości trzech piątych wynagrodzenia (60%). Potrącenia w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych mogą być dokonywane do wysokości połowy wynagrodzenia.
Cytuję przepisy Kodeksu pracy (K.p.).
„Art. 87.§ 1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; (...)
§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 – trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108. (...)
Zasiłek chorobowy nie jest wynagrodzeniem za pracę.
Zasiłek chorobowy to świadczenie z tytułu ubezpieczania społecznego (w tym chorobowego).
Zgodnie z art. 871 § 1 K.p., wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.
Gdy dany pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potraceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Jak widać, kwota wolna od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia nie obowiązuje przy alimentach, w tym przypadku limitem jest 40% wynagrodzenia (skoro można potrącać 60%).
Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:
„Art. 139. 1. Ze świadczeń pieniężnych określonych w ustawie – po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych – podlegają potrąceniu, z uwzględnieniem art. 141, następujące należności: (…)
5) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; (…).”
„Art. 140. 1. Potrącenia, o których mowa w art. 139, mogą być dokonywane, z zastrzeżeniem art. 141, w następujących granicach:
3) innych egzekwowanych należności – do wysokości 25% świadczenia.”
Jak widać, kwota wolna od potrąceń to 40% zasiłku chorobowego.
Wynagrodzenie za pracę oraz zasiłek chorobowy stanowią odrębne od siebie prawa, do których można skierowanie egzekucję. Sumy, jakie pracownik otrzymuje z tytułu zasiłku chorobowego, nie są łączone z wynagrodzeniem, albowiem wynagrodzenie pochodzi od pracodawcy, a zasiłek chorobowy od ZUS. Przy zasiłku chorobowym pracodawca zatrudniający ponad 20 osób jest tylko płatnikiem, który działa w imieniu ZUS. Pieniądze na zasiłek chorobowy należą do ZUS a nie do pracodawcy.
Gdyby nie była prowadzona egzekucja alimentów, to potrącenie nie mogłoby przekroczyć połowy wynagrodzenia. A jednocześnie wynagrodzenie byłoby wolne od zajęcia do kwot wynagrodzenia minimalnego. Czyli w przypadku: wynagrodzenie minimalne i brak długu alimentacyjnego – nie byłoby żadnych potrąceń z Pańskiego wynagrodzenia.