Source: http://munkaugyiportal.hu/archivum/
Timestamp: 2018-11-13 19:09:42
Document Index: 5648408

Matched Legal Cases: ['Kúria ', 'bíróság ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Kúria ', 'Bíróság ', 'Bíróság ']

Archívum - MUNKAÜGYI PORTÁL
Témakör: Összes CikkekFő hírFrissülőHírekKiemeltKÚRIAMunkahelyi adatvédelemMUNKAIDŐ EXPO 2016Munkaügyi változásokNEMZETKÖZINyugdíj
Rendezés: Dátum szerintCím szerint
Sorrend: CsökkenőNövekvő
2018. október 5-én, a kormány.hu oldalon közzétették azt a tervezetet, mely a foglalkoztatáshoz kapcsolódóan módosítaná – többek között – foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvényt...
A munkaügyi ellenőrzés 2018. első félévi tapasztalatai
A munkaügyi hatóság rendszeresen közzé teszi a munkaügyi ellenőrzések adott időszakra vonatkozó megállapításaival kapcsolatos összegzéseit. A 2018. szeptember 24 –én közzétett „A munkaügyi ellenőrzések tapasztalatai (2018. I. félév)” c. jelentés...
Végleges a VI. MUNKAIDŐ EXPO programja
Az idei évben immár hatodik alkalommal kerül megrendezésre a MUNKAIDŐ EXPO konferencia. Az egész napos szakmai rendezvényen előadást tart Dr. Tálné dr. Molnár Erika, a Kúria Közigazgatási-Munkaügyi Kollégiumának kollégiumvezető-helyettese a munkaügyi...
A zárt Facebook csoportokban közzétett álláshirdetésekre is oda kell figyelni
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság, a weboldalán közzétett EBH/291/2018 számú ügyében jogsértés megállapítására került sor. Az alaptényállás szerint egy iskolaszövetkezet a zárt Facebook-csoportjában közzétett egy olyan álláshirdetést, melyet kizárólag lányoknak hirdetett...
A türingiai munkaügyi bíróság 2018. május 16-i döntése szerint (Az.: 6 Sa 442/17 und 6 Sa 444/17), ha a munkavállaló köteles a munkáltatóval közölni a magán telefonszámát, az a munkavállaló...
Jönnek a start szövetkezetek?
Legalábbis erre lehet következtetni a Kormany.hu oldalon 2018. augusztus 28-án megjelent jogszabálytervezet alapján. A közfoglalkoztatással összefüggő egyes kormányrendeletek módosításáról szóló kormányrendelet tervezet szerint az igazságügyminiszter 2019. január 1-ig előkészíti a szövetkezetekről...
2018. augusztus 23-án, a Magyar Közlöny 129. számában megjelent a 2019 évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 6/2018 (VIII.23) PM rendelet, mely alapján a jövő évben 3 munkanap áthelyezésre kerül...
A Kúria Mfv.II.10.197/2017/4. számú ügy tényállása szerint a felperes munkavállalók takarító munkakörben álltak a munkáltatóval munkaviszonyban. A munkavállalók munkaidő beosztását a munkáltató határozta meg, melyet a jelenléti ívek és felolvasókönyv...
Béren kívüli jutattások 2019 - Cafeteria 2019
A 2018. július 25-én megjelent Magyar Közlöny 117. számában került kihirdetésre az egyes adótörvények és más kapcsolódó törvények módosításáról, valamint a bevándorlási különadóról szóló 2018. évi XLI. törvény, mely jelentős...
A Magyarország 2019. évi központi költségvetésének megalapozásáról szóló 2018. évi XL. törvény 22. §-a jelentős változást hozott a munkavállalók nyugdíj melletti továbbfoglalkoztatásával kapcsolatban, ugyanis 2018. július 26. napjától módosításra került...
Írásbeli figyelmeztetés alkalmazása kollektív szerződés, illetve munkaszerződéses megállapodás hiányában
A Kúria az Mfv.I.10.354/2017. számú ügyben hozott döntésében kimondja, hogy az írásbeli figyelmeztetés a munkáltató ellenőrzési és utasítási jogából eredő olyan munkafegyelmet biztosító eszköz, amellyel felhívja a munkavállalója figyelmét az...
A SZÉP-kártya mellett készpénzfizetésre és Erzsébet-utalványra megy idén a legtöbb béren kívüli juttatás. Idén januárban is lezajlott egy választás Magyarországon: a munkavállalóknak ekkor kellett dönteniük arról, hogy mely cafeteria-juttatásokban kívánnak...
2018 május 25-től hatályos a GDPR, vagyis az Általános Adatvédelmi Rendelet (2016/679 EU rendelet). A rendelet a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelmére vonatkozó szabályokat állapítja meg.A...
Kúria döntés a munkaidő-beosztások megállapodással történő módosításáról
A Kúria Mfv.III.10.300/2017/6. számú ügyben hozott döntése szerint a munkáltató és a munkavállaló megállapodással jogosultak módosítani a munkáltató által már közölt munkaidő beosztást akár négy napon belül is.Az Mt. 97.§...
Cafeteria: lejáró SZÉP kártya összegek
Mindössze egy hetük maradt a munkavállalóknak, hogy felhasználják a munkáltatójuk által biztosított 2016. évi juttatásokat, ugyanis a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet...
A munkáltató által fizetett hazautazás költségtérítésének felső korlátja 2018-ban 36190 Ft/hó
Mint az ismeretes, a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet3. § (3) bekezdés b) pontja szerinti hazautazással kapcsolatos költségtérítés havi felső korlátjáról minden év elején...
Péterfalvi Attila: a GDPR hatályba lépésével vége a KKV-k bírságmentességének
Adatvédelmi bírság szempontjából mindenképpen. Egy múlt heti adatvédelmi konferencián Péterfalvi Attila, a NAIH elnöke előadásában kifejtette, hogy a hatóság értelmezése és álláspontja szerint 2018. május 25-től - a GDPR-ban foglalt...
Kulcs-Bér Akadémia 2018 - Bérszámfejtői Szakmai Napok
A szakmai nap(ok) célja, hogy a résztvevők megismerhessék a 2018. évi bérszámfejtést érintő törvényi változásokat, valamint bemutatásra kerüljenek ezen változások kezelése bér programban. A szakmai napot Eichardt Józsefné Edit tartja,...
Az alábbi táblázatban foglaljuk össze, hogyan változtak az Mt. szabályai 2018. január 1-től.2017. december 31-ig hatályos szöveg2018. január 1-től hatályos szövegMt. 51. § (3) A munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely...
Töltse le 2018-as munkaidő naptárunkat!
Letölthető 2018. évi munkaidő naptárunk. A 2018. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 9/2017. (V. 19.) NGM rendelet alapján hat munkanap áthelyezés lesz idén, melyeket szombatonként kell majd ledolgozni.Letöltés itt.
A 2018-as évben csak pozitív változások történnek a béren kívüli juttatásokat illetően. Az adómentes juttatások idén is meglévő elemei közé jövőre bekerül a diákhitel-törlesztés támogatása is. Jelentősen kedvezőbbé válnak a...
A 2018. január 1. napjától érvényes minimálbér és garantált bérminimum összege már 2016 decemberében kihirdetésre került, ugyanis a 430/2016. (XII. 15.) Kormányrendeletben mind a 2017, mind a 2018 évre irányadó...
Munkaügyi ellenőrzések során a legtöbb esetben a munkaidő nyilvántartások miatt kerül sor intézkedésre
Tavaly a munkaügyi ellenőrzések során a munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos intézkedések száma megközelítette a 12 ezret. Ezen intézkedések 55 százaléka kifejezetten a munkaidő-nyilvántartásokhoz volt köthető. A jogszabályi előírások, illetve az...
Már a 2016. évben elfogadásra került azon módosítás, miszerint a szociális hozzájárulási adó mértéke 2018. január 1-jétől kezdődően 20 százalékra csökken – a jelenlegi 22 százalékról (egyes pénzügyi és gazdasági...
Hogy állnak a magyar munkáltatók a „papírról a digitálisra” való áttérés folyamatában - interjú Dr. Mester Csabával
Már lassan 1,5-2 éve annak, hogy ha kinyitjuk az újságokat vagy az online sajtót, akkor két témában mindig szembejön valamilyen cikk vagy elemzés: az egyik a munkaerőhiány, a másik pedig...
Kúria: a hosszabb ideje keresőképtelen állományban levő munkavállaló esetében a munkáltatótól is fokozottabb együttműködés várható el
A Kúria 2017. szeptember 18-án tette közzé a rendkívüli felmondás jogellenessége tárgyában hozott döntését az Mfv.I.10.763/2016. számú ügyben. A munkavállaló saját, illetve gyermeke betegsége okán tartósan keresőképtelen volt 2006. és...
Változás jöhet a harmadik országbeli munkavállalók munkavállalásának engedélyezése kapcsán
A társadalmi egyeztetés céljából a kormany.hu oldalon közzétett jogszabálytervezet szerint a többségi külföldi tulajdonban lévő gazdasági társaság esetében, naptári negyedévenként, a megelőző naptári negyedév utolsó napján érvényes munkajogi állományi létszáma...
Változás várható a munkaerő-kölcsönzés feltételei kapcsán: 10 milliós vagyoni letét és köztartozásmentesség
A társadalmi egyeztetés céljából a kormany.hu oldalon közzétett jogszabálytervezet szerint a munkaerő kölcsönző cég ilyenként, a kormányhivatal által történő nyilvántartásba vételének feltétele lehet, hogy a nyilvántartásba vételt kérő cég szerepeljen...
Munkaügyi és munkavédelmi hatósági ellenőrzések októberben - fókuszban a vagyonvédelem és a kereskedelem
2017. október 1-től 2017. november 30-ig - az előzetesen közzétett ellenőrzési terveknek megfelelően - országos munkaügyi célvizsgálatra kerül sor, mely a személy és vagyonvédelmi területen működő foglalkoztatókra fókuszál. Szintén 2017....
EBH ügy - Nem minősül közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek, ha a munkáltató egységes és mindenki által megismerhető szabályzatban egységes feltételek mellett rendezi a juttatásokat
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság az EBH/281/2017 számú ügyében a jogsértést elutasító határozatot hozott, melyben egy munkavállaló, anyaságára (terhességére), mint védett tulajdonságára hivatkozással kérte a közvetlen hátrányos megkülönböztetés megállapítását az Erzsébet...
A munkavállaló értékesítésért felelős mérnökként dolgozott egy román magán cégnél. Az Emberi Jogok Európai Bíróságához azért fordult, mert állítása szerint a munkáltató jogviszony megszüntetésre irányuló jognyilatkozata a magánélet tiszteletéhez való...
Az idén új elemmel, a mobilitási célú lakhatási támogatással bővült az adómentesen nyújtható cafeteria-elemek köre. Bár az elmúlt években jelentősen megugró bérleti díjak miatt munkavállalók tízezreinek terheit enyhíthette volna a...
Durván elbukja a szabadságát több százezer magyar - kik vannak közöttük? címmel jelent meg a Napi.hu-n K.Kiss Gergely cikke, mely erős tartalma mellett jól mutatja miféle párhuzamos valóságok vannak a...
EBH ügy: A hosszú hajú férfiak diszkriminációja jogellenes
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság EBH/103/2017 számú ügyében elmarasztalta a foglalkoztatót a foglalkoztatott neme miatt közvetlen hátrányos megkülönböztetésben részesítette.Önkormányzati rendészeti szerv közterület-felügyelő munkakörben foglalkoztatott köztisztviselője sérelmezte a hatóság előtt, hogy felettese...
Interjú Dr. Lőrincz Györggyel a napokban megjelent "A munkaviszony megszűnése és megszüntetése" c. könyve apropóján
Jogszociológiai kutatások szerint a fejlettebb országokban általában nagyobb tömegű perindítás és bírósági nem peres eljárás a jellemző, míg a legfejletlenebb országok általában a pergyakoriság rangsorában az utolsó helyeken állnak. Az...
Véglegesek a 2018. évi munkanap áthelyezések
A 2018. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 9/2017. (V. 19.) NGM rendelet alapján az alábbi hat munkanap kerül áthelyezésre a jövő évben:március 10., szombat munkanapmárcius 16., péntek pihenőnapnovember 10.,...
Felmondás táppénz miatt vs. Egyenlő Bánásmód Hatóság
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság 2017. április 17-i határozatában (EBH/197/2017) 1.500.000 Ft-ra büntette azt a vagyonvédelmi munkáltatót, amely a munkavállaló jogviszonyát a munkavállaló jogviszonyát arra tekintettel szüntette meg, hogy az táppénzre...
Közeledik a nyár, aktuálissá válik a diákok szünidei foglalkoztatása. Akár hónapokig tartó együttműködésről, akár egy-egy napra szóló alkalmi munkavégzésről van szó érdemes átgondolni a foglalkoztatás módját, a hatékony, de egyúttal...
Továbbra is mintegy 2 milliárd forintra tehető annak a még 2015-ben juttatott összegnek a nagysága, amelyet a munkavállalóknak május végéig kell elkölteniük a SZÉP-kártyájukról. A határidőt követően a kártyakibocsátó cégek...
Ipar napjai - Hatékonyságnövelés és fluktuáció kezelés az iparvállalatoknál
Tapasztalja Ön is, hogy egyre nehezebb jó munkaerőt találni? Nem hatékony a belső kommunikáció a cégen belül? Gondot okoz a dolgozók motiválása? Ilyen és ehhez hasonló kérdésekre keresi a választ...
Március utolsó hétvégéjén elkezdődik a nyári időszámítás, ha az óraátállítás idején beosztásunk szerint munkát végzünk, úgy a tényleges munkavégzés tartama egy órával kevesebb, mint a papírforma szerinti, de vajon hogyan...
A 2017. március 16-i Magyar Közlönyben kihirdetett Egyes törvényeknek a nagypéntek munkaszüneti nappá történő nyilvánításával összefüggő módosításáról szóló 2017. évi XIII. törvény - többek között - a munka törvénykönyvét is módosító...
Sokáig bizonytalan volt, hogy vajon nagypéntek már az idei évben munkaszüneti nap lesz-e, de a dolog úgy alakult, hogy a mai napon az Országgyűlés elfogadta az egyes törvényeknek a nagypéntek...
Az újév első napja pozitív változást hozott azoknak a munkavállalóknak, akik a munkába járást gépjárművel oldják meg, hiszen a jó ideje változatlan 9 Ft/km költségtérítés összege 15 Ft/km-re emelkedett.A jogosultsági...
Egy tavaly decemberi kormányrendelet módosítás következtében több munkaerő-kölcsönző is befejezheti tevékenységét, mert 2 millióról 5 millió forintra emelték a kötelező vagyoni biztosítékot. A rendelet nagy hatással lesz azokra a vállalatokra,...
A héten kerülnek számfejtésre és kifizetésre a januári bérek, mely kapcsán sok munkáltatónak fejtörést okoz, hogy kötelező alapbérként a minimálbért vagy pedig a jóval nagyobb összegű garantált bérminimumot kell a...
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) még 2016. november 16-án tett közzé egy 41 oldalas állásfoglalást a munkahelyi adatkezelés alapvető követelményeiről, melyről az év végi hajtásban a sajtó nem...
Itt a 2017-es munkaidő naptár
Jövőre nem lesz munkanap áthelyezés, ugyanakkor várhatóan eggyel nőni fog a munkaszüneti napok száma nagypéntek kapcsán. Utóbbira ígéret van, törvény még nincs. Azoknak, akik munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alapján egyenlőtlen...
2017. január 1-től több ponton változnak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó jogszabályok: minimálbér, garantált bérminimum, napi pihenőidő, egészségügyi szolgáltatási járulék, munkába járás költségtérítése, szochó, cafeteria, stb. Mutatjuk a fontosabbakat!Minimálbér és garantált bérminimumA 430/2016....
Fontos határidő jár le a héten: kötelező munkavédelmi képviselőt választani a legalább 20 főt foglalkoztató cégeknél
2016. december 1-től több ponton is változik a munkaerő-kölcsönzési és a magán-munkaközvetítői tevékenység nyilvántartásba vételéről, folytatásának feltételeiről szóló 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendelet, melynek egyik talán legmarkánsabb része az, hogy...
Nyitva vagy zárva - boltzár a V4-eknél
Az elmúlt évben talán az egyik legtöbb vitát kiváltó esemény volt, hogy hétvégén zárva vagy nyitva legyenek a boltok. Szakszervezetek és kormánypártok ütköztek ez ügyben és a vásárlókat is megosztotta...
Papír helyett szoftver a munkaügyben
A BDO Magyarország az elmúlt évekhez hasonlóan idén is megrendezte a Munkaidő Expót, ahol az előadások mellett a munkaügyi rendszerek fejlesztésével foglalkozó kiállítók is helyt kaptak. A kiállítók csaknem az...
Konferencia a devalválódott munkaügyi kapcsolatokról
2016. november 16-án az ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékének szervezésében kerül megrendezésre a Devalválódott munkaügyi kapcsolatok címet viselő szakmai konferencia. A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött, melyet a...
Az óraátállításból eredő munkaóra-különbözetek elszámolása időről-időre fejtörést okozhat a munkáltatók számára, vajon egyformán kezelendő órabéres és havidíjas díjazás esetén? Befolyásolja a munkaidőkeretben teljesített óraszámot? Jelen cikkünkben ezen kérdéseket taglaljuk.Nézzük, mit...
Jövőre nem lesz munkanap áthelyezés, cserébe eggyel több lesz a munkaszüneti napok száma
Mint az ismeretes, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 102. § (5) bekezdése felhatalmazza a foglalkoztatáspolitikáért felelős minisztert, hogy az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő-beosztásának a munkaszüneti...
Hogy állnak a V4-ek a minimálbérrel?
Az Európai Uniós csatlakozás óta soha nem volt olyan látványos a Visegrádi Négyek együttműködése, mint napjainkban. A vezetők gyakori találkozását a migráns váltság váltotta ki, de a tanácskozásokon gazdasági kérdések...
Napjainkban érdekes ellentmondásnak lehetünk a tanúi. A foglalkoztatási adatok javulnak, ami nagy részben a versenyszférának köszönhető (430-440 ezer fő), azonban nehéz a megfelelő szakképzettséggel és gyakorlati tapasztalattal rendelkező munkavállalókat megtalálni....
Interjú Dr. Soós Andrea ügyvéd, adatvédelmi szakjogásszal, az október 25-i munkaidő expo előadójával a munkahelyi adatvédelem munkaidő nyilvántartással kapcsolatos kérdéseiről.- Sokan nem tudják, hogy a munkaidő nyilvántartásban szereplő munkaidő kezdete és...
Mitől függ a nyugdíj összege, mekkora nyugdíjra számíthatunk?
Mindenki számára alapvető kérdésként merül fel, hogy a majdan megállapításra kerülő nyugdíj összege hogyan kerül kiszámításra. A nyugdíj összege a „pályafutásunk” alatt szerzett szolgálati idő illetve az 1988 óta figyelembe...
Jelentősen nőtt a munkaidővel kapcsolatos elmarasztalások száma
Az idei év első felében végzett munkaügyi ellenőrzéseknél 30%-kal több munkavállalót érintő jogsértést állapítottak meg az felügyelők, mint a tavalyi év hasonló időszakában. A vizsgálat alá vont 58ezer fő közel...
Mit kell tudni a nyugdíjbiztosítási adategyeztetési eljárásról?
Amennyiben tudni szeretné, hogy nyugdíj szempontjából mennyi szolgálati idővel rendelkezik, úgy az adategyeztetési eljárás lefolytatása megfelelő eljárási forma ennek kiderítésére.2012. december 31-ig volt lehetőség utoljára „szolgálati idő” összeszámítására vonatkozó kérelmet...
Változtak a munkavédelmi képviselő választásra vonatkozó előírások, ugyanis 2016. július 8. napjától az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló 2016. évi LXXIX. törvény alapján a kisebb munkavállalói létszámmal...
Igaz kis mértékben, de mindenesetre mától változott a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet, mely szerint - három nap helyett -...
Közzétette az NGM Munkafelügyeleti Főosztálya a jogviszonyok rendezettségével kapcsolatos akcióellenőrzés főbb megállapításait
A mai napon az NGM Munkafelügyeleti Főosztálya közzétette az 2016. június 20. és július 8. közötti akcióellenőrzésének összefoglaló megállapításait. A 20 oldalas jelentés kiemeli, hogy az akcióellenőrzés elsősorban a feketefoglalkoztatás...
"Az év felelős foglalkoztatója 2016" pályázat
Az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. "Az Év Felelős Foglalkoztatója 2016" címmel pályázatot hirdet, melyen azokat a munkáltatókat díjazza, melyek a legkiemelkedőbb jó gyakorlatot tudják bemutatni a felelős foglalkoztatás...
A minimálbér nem magyar sajátosság, az Európai Unió 22 tagállamában már bevezették. Hazánkban 1989-ben vezették be a minimálbért, melynek összege havonta 17.000 Ft volt. A rákövetkező években az összeg növekedett,...
2016. augusztus 23-től változott a 34/2009. (XII. 30.) SZMM rendelet az álláskeresési járadék és álláskeresési segély megállapításához szükséges igazolólapról. A nemzetgazdasági miniszter hatáskörébe tartozó egyes miniszteri rendeletek módosításáról szóló 27/2016....
Iskolaszövetkezeti foglalkoztatás - mi változott és hogyan?
2016. szeptember 1-től az egyes iskola szövetkezetekkel összefüggő törvények módosításáról szóló 2016. évi XLIX. törvény (továbbiakban: Módtv.) alapján változtak az Iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás szabályai, a jövőben ezen jogviszonyok tekintetében...
Lendületes hetet mindenkinek: országos célvizsgálat indul a munkaidő, pihenőidő ellenőrzése kapcsán
Az NGM által tavaly novemberben közzétett idei évre vonatkozó ellenőrzési terv értelmében 2016 október 1-től országos célvizsgálat indul a munkaidőre, pihenőidőre és a nyilvántartásra vonatkozó szabályok megtartásának ellenőrzése kapcsán.A téma...
A rendezett munkaügyi kapcsolatok általános és speciális követelményei, a munkaügyi ellenőrzések növekvő száma, a jogkövetkezmények szigorodása minden eddiginél jobban felértékelte a munkaerő gazdálkodás és az ehhez kapcsolódó törvényi előírások megfelelő...
Mivel a tapasztalatok szerint a hatályos munkaügyi szabályok közül talán a munkaidőkeret alkalmazásával kapcsolatos gyakorlati problémák okozzák az egyik legtöbb fejtörést az ügyvitelért felelős munkatársaknak, ezért munkáltatói oldalról nem maradhat...
Munkaidő nyilvántartás a Kúria legutóbbi ítéleteinek tükrében
Kevés olyan munkaügyi dokumentum van, mely körül annyi bizonytalanság lenne, mint a munkaidő nyilvántartás körül. A jogszabály idevonatkozó része a kötelezettség tárgyi súlyához képest viszonylag röviden fogalmaz, melyre tekintettel a munkaügyi...
Több változás is várható a jövő évben a béren kívüli juttatások rendszerét illetően, ezen változások hátterében első sorban az Európai Uniónak való megfelelés áll. Az Unió döntése szerint az Erzsébet-utalvány...
A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény változása a C-298/09 RANI ügy tükrében
A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény 2016. július 8-tól változott, melynek eredményeképpen egyrészt rögzítésre került, hogy a munkaügyi ellenőrzés hatálya kiterjed a külföldön letelepedett és határokon átnyúló szolgáltatásnyújtás...
2016. október 25-én MUNKAIDŐ EXPO - Mutatjuk, miért jöjjön el!
Idén már negyedszer kerül megrendezésre a MUNKAIDŐ EXPO, melyet örömmel ajánlunk figyelmébe. Időpont: 2016. október 25., helyszín a Lurdy Ház. Expónk remek lehetőséget kínál a résztvevőknek, hogy gyakorlati ismereteket sajátítsanak...
Anonim álláshirdetések az adatvédelmi hatóság gyakorlatának tükrében
Az anonim álláshirdetéseknél a jelentkező nem tudhatja, hogy milyen kockázatokkal néz szembe, hova, kihez kerül az önéletrajza a személyes adataival, nem ismeri a hirdető kilétét, így az adatvédelmi szabályok által...
Munkahelyi számítógép magánhasználata vs. munkavállaló személyes adatainak védelme a NAIH/2015/1402/H ügyében
A számítógép használata ma már elvárás a munkahelyen, de nem mindegy, hogy munkavállalóként mit viszünk fel a munkahelyi gépre, sem az, hogy munkáltatóként ezen adatok kezelése kapcsán miképpen járunk el....
Munkahelyi viselet (dress code) és az Emberi Jogok Európai Egyezménye az osztrák Legfelsőbb Bíróság ügyében
A „dress code” betartását sok cég íratlanul is megköveteli a dolgozóktól, több helyen kötelezővé is teszik a munkahelyi „egyenruha” viselését, vagy valamilyen más megkövetelt megjelenést. Az osztrák Legfelsőbb Bíróság 2015/09/24,...
Munkaidő Expo 2015 - Kiállítói bemutatkozás
Munkaidő Expo 2015
Munkaidő Expo 2014 - Kiállítói bemutatkozás
Munkaidő Expo 2014
Színlelt szerződéssel történő munkaerő kölcsönzés a munkaügyi ellenőrzések tükrében
Jelen cikkünkben a színlelt szerződéssel történő munkaerő-kölcsönzés jellemzőit, főbb minősítő jegyeit, illetve az esetleges munkaügyi ellenőrzési jogkövetkezményeket mutatjuk be, figyelemmel a munkaerő-kölcsönzésre irányuló kiemelt hatósági érdeklődésre.A munkaerő-kölcsönzési tevékenység folytatásának fontosabb...
A nyár közeledtével megszaporodnak a diákok szünidei foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések. Ilyenkor a hallgatók foglalkoztatásával kapcsolatos feltételekről jellemzően sok szó esik, ugyanakkor a külföldi (harmadik országbeli) hallgatók foglalkoztatásáról már lényegesen kevesebb,...
A munkaközi szünet mértéke és kiadása, valamint a munkaidő nyilvántartáson történő feltüntetése
A munkavállalók részére a napi munkavégzés megszakításával munkaközi szünetet, közismertebb nevén „ebédidőt” köteles biztosítani a munkáltató a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 103. §-ban rögzítettek szerint.A...