Source: http://docplayer.se/49708037-Varsel-om-stridsatgarder.html
Timestamp: 2018-07-19 12:35:16+00:00
Document Index: 35899024

Matched Legal Cases: ['DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ']

Varsel om stridsåtgärder - PDF
Download "Varsel om stridsåtgärder"
1 Sida 1 av 5 Måleriföretagen i Sverige Box Stockholm Kopia Medlingsinstitutet Box Stockholm Datum Varsel om stridsåtgärder Måleriföretagen saknar verklighetsförankring! Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal för måleriyrket har pågått under en längre tid och avtalets bäst-föredatum är passerat. Förhandlingarna har nu kommit till ett läge där det inte längre går att snacka. Det måste bli verkstad, vilket innebär att ett avtal skall till för förbundets medlemmar. Ett kollektivavtal är en snillrik uppfinning som reglerar lön och anställningsvillkor för alla målare. Ett kollektivavtal ger både de anställda och företagen tydliga spelregler och rättvisa villkor, vilket gagnar hela måleribranschen. Vår fråga är nu; hur svårt kan det vara? Ganska svårt har det visat sig. Måleriföretagen har under 2017 års avtalsförhandlingar fört fram ett antal yrkanden som på alla sätt saknar förankring i verkligheten. Det gör att vi inte kan komma överens, varför vi nu tvingas att vidta stridsåtgärder för att föra förhandlingarna framåt. Det är synd tycker vi. En förhandlingslösning är alltid bättre, men det förutsätter att det finns en motpart som tycker att det är rätt väg och förstår att man inte alltid kan få exakt som man vill, särskilt om det man vill är dåligt för alla målare. Det är ingen slump att vi är Sveriges äldsta fackförbund. I år firar vi 130 år. Nedan återges hur vi ser på de olika yrkanden som Måleriföretagen framfört i årets avtalsrörelse.
2 Sida 2 av 5 Hur kan Måleriföretagen på fullt allvar mena att livspusslet för den anställde underlättas om den ordinarie arbetstiden kan förläggas mellan klockan och med möjlighet till arbetsdagar på ända upp till 15 timmar i sträck? Hur kan Måleriföretagen på fullt allvar mena att det är en rättvisefråga att den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist inte ska ha rätt till minst en veckas betald ledighet? Hur kan Måleriföretagen på fullt allvar mena att det inte behövs ökad kontroll för att förhindra missbruk och lönedumpning med felaktigt använda avtal? Hur kan Måleriföretagen på fullt allvar mena att det inte skall vara något extra lönepåslag till de som har lägst löner? Hur kan Måleriföretagen på fullt allvar mena att en möjlighet till att förskjuta semesterlöneutbetalningen för målarna upp till två månader inte har någon kostnad? Hur kan Måleriföretagen på fullt allvar mena att det inte skall finnas regler om schysta omklädningsrum som är separata för män och kvinnor? Ja, hur kan Måleriföretagen egentligen på fullt allvar mena allt det där? Alla som förstår något om svensk arbetsmarknad och den svenska modellen ser att deras yrkanden saknar all sans och balans och inte är i närheten av redan träffade uppgörelser denna avtalsrörelse. Vi kan inte begripa det. Vi tror inte att någon annan heller kan göra det. Frågan är om Måleriföretagen ens själva tror på det? Vi ser således ingen annan väg än att varsla om stridsåtgärder.
3 Sida 3 av 5 Stridsåtgärderna enligt nedan träder i kraft den 22 maj 2017 kl. 10: Arbetsnedläggelse och blockad av allt arbete inom måleriavtalets och servicearbetareavtalets område i följande företag: Se bilaga 1 2. Arbetsnedläggelse och blockad av allt arbete inom måleriavtalets och servicearbetareavtalets område på följande arbetsplatser: Se bilaga 2 3. Blockaden innebär att stridsåtgärderna kvarstår även om annat företag övertar blockerat arbete. 4. Stridsåtgärderna gäller intill dess Svenska Målareförbundet och Måleriföretagen i Sverige träffar kollektivavtal eller varslet särskilt återkallas eller ändras. 5. Arbetsskyldighet föreligger inte för blockerat arbete för arbetare som inte omfattas av arbetsnedläggelsen enligt p. 1 och 2 ovan. 6. Arbetstagare som genomgår utbildning, har semester, är tjänstlediga eller sjukskrivna undantas generellt från stridsåtgärderna. Dessa medlemmar omfattas inte av varslet förrän den dag de ska återgå i arbete. Strejken bryter inte deras ledigheter. 7. Om arbetsgivare inom måleriavtalets tillämpningsområde illojalt söker kringgå ovan angivna stridsåtgärder avser Svenska Målareförbundet att vidta erforderliga åtgärder. Svenska Målareförbundet Peter Sjöstrand Vice Ordförande Mottagande av en, med denna handling likalydande handling jämte bilagor, bekräftas. Stockholm Måleriföretagen i Sverige
4 Sida 4 av 5 Stockholm Bilaga 1 Miljönären Måleri AB, organisationsnummer och Miljönären Målerientreprenad AB, organisationsnummer Projektgatan Borlänge Varslet avser bolagens samtliga arbetsställen. Stoby Måleri AB organisationsnummer Box Hässleholm Varslet avser bolagets samtliga arbetsställen.
5 Sida 5 av 5 Stockholm Bilaga 2 Sandå Stockholm AB organisationsnummer Box Danderyd Arbetsplats: Downtown Camper by Scandic, Brunkebergstorg Stockholm Alviks Måleri AB organisationsnummer Box Bromma Arbetsplats: Downtown Camper by Scandic, Brunkebergstorg Stockholm
Rimligt traktamentsboende
PRESSMEDDELANDE 2007 04 14 Svenska Elektrikerförbundet Kontaktperson: Ronny Wenngren, förhandlingschef direkt 08-412 82 11, mobil 070-514 92 82 2007-04-14 Elektriska Installatörsorganisationen EIO Box
Skadestånd vid olovliga stridsåtgärder
Skadestånd vid olovliga stridsåtgärder PA-programmet Arbetsrätt B Avdelningen för juridik Arbetsrätt B (RVGB21) Termin: HT 15 Uppsatsgrupp: 19 Handledare: Gunvor Axelsson Författarnamn/kontaktuppgifter:
KONFLIKT. SE vidare i särskilt PM
KONFLIKT. 1. ALLMÄNT Det traditionella synsättet i Sverige är sedan länge att löner och allmänna anställningsvillkor ska bestämmas gemensamt av arbetsmarknadens parter och inte av staten (eller fria marknadskrafter).
Sveriges Hamnar information 1312014
2014-0411 Sveriges Hamnar information 1312014 1 RANSPORTINDUSTRIFORBUNDL T SVENSKA FLYC.BRANSCNEN SJOFAR1ENS ARBETSSIVAREFORE UND PETROLEUMORANSCNENS A100TSGIVPREFOREUND BILIRAFIKENS ARBETSGIVAREFORL UND
HUVUDYRKANDEN. AVTALSFÖRHANDLINGARNA 2017 Gentemot Svenska Målareförbundet. 22 februari 2017
HUVUDYRKANDEN AVTALSFÖRHANDLINGARNA 2017 Gentemot Svenska Målareförbundet 22 februari 2017 Bygg- och installationssektorns sju arbetsgivareorganisationer har följande gemensamma utgångspunkter inför Avtal
Datum 29 mars 2012 Vår referens JH Handläggare John Haataja Svensk Handel 103 29 Stockholm Varsel om total arbetsnedläggelse vid vissa företag anslutna till Svensk Handel Med hänvisning till de i brev
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 110/05 Mål nr A 229/05
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 110/05 Mål nr A 229/05 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har varslat om stridsåtgärder mot en arbetsgivare i förhållande till vilken organisationen inte är bunden av kollektivavtal.
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 35/12 Mål nr A 94/12. Interimistisk prövning av fråga om stridsåtgärder vidtagits i föreningsrättskränkande syfte.
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 35/12 Mål nr A 94/12 Sammanfattning Interimistisk prövning av fråga om stridsåtgärder vidtagits i föreningsrättskränkande syfte. Postadress Telefon Expeditionstid Box 2018 08-617
KONFLIKTCIRKULÄR. Elektrikerförbundet varslar om stridsåtgärder. Sidan 1 av 18. Nr 11/10. Stockholm 2010-03-31
Sidan 1 av 18 Nr 11/10 Stockholm 2010-03-31 KONFLIKTCIRKULÄR Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Elektrikerförbundet varslar om stridsåtgärder Vi har i dag från Svenska Elektrikerförbundet
Den olagliga hamnstrejken i Göteborg 1954. Arbetsdomstolen tvingas döma i Burgårdens aula
Den olagliga hamnstrejken i Göteborg 1954 Arbetsdomstolen tvingas döma i Burgårdens aula Fortsatt motstånd mot LO:s och framförallt Transports centralisering Hamnarbetare tvingas underteckna lojalitetsförklaring