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Timestamp: 2017-12-17 15:49:20
Document Index: 301506253

Matched Legal Cases: ['artículo 9', 'artículo 37', 'artículo 28', 'artículo 9', 'artículo 20', 'artículo 8']

Decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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DECRETO 186/2014, DE 7 DE NOVIEMBRE, DEL CONSELL, POR EL QUE SE REGULA EL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA GENERALITAT (DOCV 7399 DE 10)
Corrección de errores DOCV 7406 de 19 de Noviembre de 2014
El Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en su artículo 9.2, reconoce el derecho de la ciudadanía a que las administraciones públicas de la Generalitat traten sus asuntos de modo equitativo e imparcial y en un plazo razonable y a gozar de servicios públicos de calidad.
De otra parte, la Ley 7/2007, de 12 de abril ( RCL 2007, 768 ) , del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que tiene el carácter de norma estatal básica para todas las administraciones públicas españolas, exige la adaptación y ajuste de la legislación de la función pública valenciana a las previsiones básicas de la ley estatal. Esta ley regula la carrera profesional del personal funcionario de carrera en su título III, titulado «Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos», conteniendo un conjunto de elementos que permiten a cada Administración conformar su propio esquema de carrera haciendo predominar unos u otros aspectos según sus propios deseos o necesidades.
La aprobación de la Ley 10/2010, de 9 de julio ( LCV 2010, 330 ) , de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, supuso el primer paso, necesario de otra parte dada la reserva de ley de la materia objeto del decreto, para la implantación de la carrera profesional horizontal en el ámbito de la Administración de la Generalitat.
En su virtud, habiendo sido negociado con la representación sindical, de conformidad con lo establecido en el artículo 37 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 28.c de la Ley 5/1983, del Consell y del artículo 9.1 de la Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, a propuesta del conseller de Hacienda y Administración Pública, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 7 de noviembre de 2014, decreto:
Se reconoce el derecho del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat a promocionar profesionalmente a través de la modalidad de carrera horizontal que se regula en el presente decreto, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 16.3.a y 17 de la Ley 7/2007, de 12 de abril ( RCL 2007, 768 ) , del Estatuto Básico del Empleado Público, y 117 de la Ley 10/2010, de 9 de julio ( LCV 2010, 330 ) , de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, en adelante LOGFPV.
b) Las instituciones de la Generalitat previstas en el artículo 20.3 del Estatut d’Autonomia.
2. El tiempo de servicios en puestos de trabajo adscritos a cuerpos diferentes al de pertenencia, mediante el sistema de mejora de empleo, se computará, cuando se produzca el cese, en el cuerpo o grupo profesional de origen siempre que pertenezca al mismo itinerario profesional.
2. Cuando se considere conveniente la asignación de objetivos individuales en el marco de los objetivos colectivos propios del Equipo de Gestión de Proyecto, deberán formalizarse en el Documento de Compromiso Individual (DOCI), cuyo modelo será aprobado por la Conselleria competente en materia de función pública y suscribirse por la persona responsable del EGP y el personal funcionario de carrera afectado.
En este caso, la evaluación por la implicación y contribución individual de dicho personal en la consecución de los objetivos colectivos, prevista en el apartado anterior, vendrá referida al grado de cumplimiento de los objetivos individuales asignados.
Se valorará la ocupación efectiva del puesto de trabajo, introduciendo un factor de corrección en función del absentismo injustificado originado en el período de tiempo de referencia, de acuerdo con los sistemas de medición del mismo establecidos por la Administración, de conformidad con las previsiones de la normativa reguladora de este que se apruebe.
a) La Comisión de Seguimiento de la Carrera Profesional Horizontal.
A los efectos de facilitar y agilizar la presentación de solicitudes y la resolución de la evaluación inicial y acceso al sistema de carrera profesional horizontal, así como, en su caso, el ascenso a los sucesivos GDP, se habilitará una aplicación informática, a la cual deberá acceder, de forma obligatoria, todo el personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat incluido en el ámbito de aplicación del presente decreto que disponga de cuenta de correo electrónico gva. es para presentar su solicitud.
Quien no disponga de cuenta de correo electrónico gva.es será notificado de conformidad con las previsiones de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre ( RCL 1992, 2512 , 2775 y RCL 1993, 246) , de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Cuarta. Devengo y percepción del complemento de carrera administrativa
1. Para la incorporación al sistema y superar favorablemente la evaluación inicial del desempeño del trabajo realizado del personal que, a la entrada en vigor de este decreto, tenga la condición de personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat y se encuentre en situación de servicio activo, será necesario, en la fecha de finalización del plazo previsto en el apartado 3 de la disposición transitoria tercera, acreditar el cumplimiento de los siguientes de requisitos:
Subgrupo A2 40 horas
Subgrupo C1 30 horas
Subgrupo C2 20 horas
A.P.F. 15 horas
5.º Título de un idioma comunitario, que sea como mínimo el certificado B1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas o las equivalencias legalmente establecidas, expedido por la escuelas oficiales de idiomas o por alguna de las universidades y centros previstos en el Decreto 61/2013, de 17 de mayo ( LCV 2013, 173 ) , del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana.
6.º Publicaciones relacionadas con la Administración pública, la gestión del servicio público o la atención a la ciudadanía, con depósito legal y editadas por un organismo público, durante los últimos diez años.
Antigüedad GDP
Menos de 5 años GDP de acceso
10 años GDP II
16 años GDP III
22 años GDP IV
Las disposiciones que se dicten en desarrollo del presente decreto regularán cómo se asigna el remanente de tiempo que pueda producirse cuando, tras el acceso inicial al sistema en el GDP correspondiente, reste una fracción de tiempo de servicios prestados que no haya podido ser tenida en cuenta por constituir un período de tiempo inferior al necesario para progresar al grado superior.
3. El personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat que, en la fecha de finalización del plazo de acreditación de méritos previsto en el apartado 3 de la disposición transitoria tercera, tuviera la antigüedad requerida conforme al apartado 2 de esta disposición, pero no acreditara la posesión de alguno de los méritos establecidos en el apartado 1.b, iniciará su carrera profesional en el GDP de acceso, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8.1 del presente decreto.
1. La tramitación e instrucción del procedimiento de acceso al sistema previsto en las disposiciones transitorias primera y segunda del presente decreto se efectuará de conformidad con lo establecido en la presente disposición y en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre ( RCL 1992, 2512 , 2775 y RCL 1993, 246) , de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, con las siguientes particularidades.
1. Se establece un período transitorio de implantación progresiva del sistema, que tendrá una duración de tres ejercicios presupuestarios a contar desde el 1 de enero de 2015.
2. Durante este período transitorio se percibirán los siguientes porcentajes del importe del complemento de carrera administrativa asignado anualmente para el grupo, subgrupo o agrupación profesional funcionarial al que se pertenezca:
A Orientación y compromiso con el servicio público A1 Logro de los objetivos fijados a su equipo de gestión de proyecto Hasta 20 Hasta 20 Hasta 20 Hasta 20
A2 Implicación personal. Objetivos individuales Hasta 15 Hasta 15 Hasta 15 Hasta 15
B Profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas B1 Competencia en el desempeño de las tareas asignadas Hasta 15 Hasta 15 Hasta 10 Hasta 10
B2 Desempeño efectivo de las tareas asignadas Hasta 10 Hasta 10 Hasta 10 Hasta 10
C Iniciativa y participación para la mejora de la calidad del servicio público C Mejora prestación del servicio público Hasta 10 Hasta 10 Hasta 10 Hasta 10
D Desarrollo de conocimientos D Formación recibida relacionada con la práctica profesional. Hasta 25 Hasta 20 Hasta 20 Hasta 15
E Transferencia de conocimientos E Formación impartida investigación innovación Hasta 5 Hasta 10 Hasta 15 Hasta 20
A Orientación y compromiso con el servicio público A1 Logro de los objetivos fijados a su equipo de gestión de proyecto 20 20 20 20
A2 Implicación personal. Objetivos individuales 15 15 15 15
B Profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas B1 Competencia en el desempeño de las tareas asignadas 15 15 15 15
B2 Desempeño efectivo de las tareas asignadas 10 10 10 10
C Iniciativa y participación para la mejora de la calidad del servicio público C Mejora prestación del servicio público 15 15 15 15
D Desarrollo de conocimientos y transferencia de conocimientos D Formación recibida relacionada con la práctica profesional y participación/ colaboración en docencia. 25 25 25 25