Source: http://docplayer.es/46740-Iv-convencion-colectiva-de-trabajo-una-situn.html
Timestamp: 2018-11-15 23:38:25
Document Index: 18450096

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'artículo 157', 'artículo 238', 'ARTÍCULO 20', 'artículo 86', 'in fine', 'Artículo 27', 'artículo 37', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 56', 'ARTÍCULO 58', 'artículo 79', 'artículo 72', 'artículo 81', 'artículo 133', 'Artículo 243', 'ARTÍCULO 81', 'artículo 150', 'ARTÍCULO 87', 'artículo 86', 'ARTÍCULO 88', 'ARTÍCULO 94', 'ARTÍCULO 95', 'artículo 193', 'ARTÍCULO 99', 'ARTÍCULO 101']

IV CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO UNA-SITUN - PDF
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José Carlos Toro Lozano
1 ARTÍCULO 1 Se establecen las siguientes definiciones: IV CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO UNA-SITUN TITULO I DISPOSICIONES GNERALES CAPÍTULO ÚNICO Universidad Sindicato o S ITUN Partes Convención Fondo EUNA: Representantes institucionales: Representantes de los trabajadores: Universidad Nacional Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional. Las anteriormente citadas, o sea, la Universidad y el SITUN El presente documento con todas sus cláusulas y anexos Fondo de Beneficio Social de los Trabajadores Editorial de la Universidad Nacional. El Consejo Universitario, el Rector, el Secretario General, el Auditor, los Vicerrectores, el Director de la Oficina de Programación, los Decanos, los Directores de las Unidades Académicas y Administrativas, el Director del Centro de Cómputo, los Directores de Secciones Regionales, y cualquier otro funcionario de la institución autorizado expresamente por el Consejo Universitario o por el Rector. El Comité Ejecutivo del Sindicato o una Comisión nombrada por el mismo. Los delegados del S ITUN en aquellas instancias en las que el Sindicato tenga representación, así como los consignados en el artículo 157 de esta Convención Colectiva de Trabajo. ARTICULO 2: Se suscribe la presente Convención Colectiva de Trabajo entre las partes con el propósito de mejorar las relaciones laborales en la Universidad y de lograr que las partes contratantes alcancen la mayor eficiencia en el cumplimiento de sus fines. ARTICULO 3: Se establece en la Universidad un régimen de empleo público de naturaleza privada, que se regirá por la presente Convención Colectiva, el Estatuto Orgánico de la Universidad, los Convenios Internacionales de la Organización Internacional de Trabajo ratificados por el Estado en lo que superen lo estipulado en la
2 Legislación Nacional, el Código de Trabajo, los principios generales de derecho de trabajo y demás normas supletorias y conexas. ARTICULO 4: La Universidad negociará con el Sindicato los aspectos generales relativos a la relación laboral de la Institución, que se derivan de la presente Convención Colectiva y que no sean competencia de la Junta de Relaciones Laborales. ARTICULO 5: Esta Convención Colectiva beneficia a todos los trabajadores de la Universidad, administrativos, docentes, técnico administrativos y demás empleados, independientemente del lugar donde presten sus servicios- y el tipo de contrato laboral por el que estén ligados a la Universidad, siempre y cuando los beneficios sean compatibles con la naturaleza del contrato. TÍTULO II CONDICIONES DE LA RELACIÓN LABORAL CAPÌTULO I DE LAS JORNADAS DE TRABAJO ARTICULO 6: La Universidad establecerá las siguientes jornadas de trabajo: a) Una jornada ordinaria semanal de cuarenta horas b) una jornada mixta semanal de treinta y cinco horas c) Una jornada nocturna semanal de treinta horas. ARTICULO 7: La jornada laboral semanal se distribuirá en 5 días hábiles, conforme a la naturaleza del servicio que se presta. Todo trabajador gozará de al menos dos días de descanso semanal. Situaciones excepcionales que limiten este descanso serán resueltas de mutuo acuerdo entre los trabajadores y el director respectivo. ARTICULO 8: El director de la Unidad Administrativa adecuará de común acuerdo con sus trabajadores la distribución de la jornada dentro de los límites anteriormente señalados. La jornada semanal de los académicos es de cuarenta horas o fracción y será distribuida de mutuo acuerdo entre el trabajador y el Director o representante institucional de conformidad con la naturaleza de sus labores y debe quedar constancia escrita de la misma. ARTICULO 9: La carga académica lectiva será asignada con base en los parámetros establecidos por la Universidad. Previo a la modificación de estos parámetros la instancia competente escuchará el criterio del SITUN. Para los académicos en propiedad la asignación de los cursos y horarios se hará con treinta días de antelación al inicio de las lecciones conforme a las políticas académicas institucionales, respetando los derechos de los trabajadores. Para dirimir conflictos originados por esta materia se procederá conforme al artículo 238 del Estatuto Orgánico, reduciendo para este efecto a ocho días hábiles el plazo para que las instancias a que corresponde resuelvan el recurso de revisión y apelación subsidiaria.
3 ARTICULO 10: Las jornadas que excedan los límites señalados en los artículos 6 y 7 se consideran jornadas extraordinarias y deberán pagarse en todo caso a tiempo doble; previa autorización del Vicerrector correspondiente. La Universidad deberá cancelar mensualmente las sumas por concepto de jornada extraordinaria. Bajo ningún concepto se podrá trabajar más de veinte horas extraordinarias por semana y sesenta mensuales. En caso de necesidad o fuerza mayor, a juicio de la Rectoría de la Universidad, el límite de sesenta horas podrá excederse hasta el máximo permitido por la legislación de trabajo. ARTICULO 11: Si un trabajador de la Universidad tuviera que desplazarse en funciones propias de su cargo fuera de su sede habitual de trabajo, el tiempo necesario para su traslado de ida y regreso será considerado como parte de su jornada laboral para los efectos respectivos. CAPITULO II DE LOS FERIADOS Y VACACIONES ARTICULO 12: Se considerarán feriados para los trabajadores de la Universidad los días: 1º de enero, lunes, martes, miércoles, jueves y viernes santos, 11 de abril, lº de mayo, 25 de julio, 2 y 15 de agosto, 15 de setiembre, 12 de octubre y del 23 al 31 de diciembre inclusive, más los días de fiestas cívicas estipulados por la Ley # 6725 del 2 de marzo de ARTICULO 13: La Universidad concederá vacaciones a sus trabajadores escalonadas en la siguiente forma: de 1 a 5 años: 22 días hábiles. De 6 a 10 años: 26 días hábiles. De 11 a 20 años: 30 días hábiles. De 21 años en adelante: 34 días hábiles. ARTICULO 14: La Universidad a solicitud del trabajador compensará las vacaciones por salario, hasta por un máximo de 10 días hábiles en cada período, equivalente al 50% del salario mensual, lo cual obliga al trabajador a disfrutar simultáneamente de sus vacaciones. La Universidad procurará hacer efectivo el pago en un plazo de dos meses a partir de la presentación de la solicitud, según el siguiente procedimiento: a) El funcionario interesado planteará la solicitud directamente a la Vicerrectoría de Administración, previa autorización del director respectivo. b) Este derecho a compensación de vacaciones no se pierde por el hecho de haberlas fraccionado antes de plantear la solicitud. En estos casos, se podrán compensar vacaciones en forma proporcional al período que corresponda, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. ARTICULO 15: El Director de cada unidad académica o administrativa adecuará, de común acuerdo con sus trabajadores, la
4 distribución y el disfrute de sus vacaciones. En todo caso, previo al disfrute de éstas, el trabajador deberá llenar el formulario correspondiente. En el transcurso del disfrute de vacaciones de un trabajador, el representante institucional tomará las previsiones necesarias para que el trabajo no se acumule. ARTICULO 16: Los extrabajadores de las Escuelas Normales disfrutarán a medio período de dos semanas adicionales de vacaciones. El derecho a este disfrute no es acumulable ni compensable. CAPITULO III DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS ARTICULO 17 La Universidad otorgará licencia con goce de salario a solicitud escrita del trabajador en los siguientes casos: a) Por nacimiento de un hijo: 5 días hábiles. b) Por fallecimiento del cónyuge, compañero o compañera, el padre, la madre, hijo o hermano del trabajador: 5 días hábiles si el mismo ocurriera dentro del país y 10 días hábiles si acaeciera fuera de éste. Sujeto en este último caso a la comprobación de la realización del viaje al país donde ocurrió el funeral del familiar. c) En caso de matrimonio de un trabajador: 10 días hábiles. d) Dos días hábiles como máximo cada dos años al trabajador que cambie dc domicilio. Cuando por razones de trabajo, la Universidad requiera trasladar a un trabajador a una Sección Regional, los gastos de traslado correrán por cuenta de éste. e) En caso de fenómenos naturales o incendio de consecuencias graves que afecte la vivienda del trabajador: 5 días hábiles. f) La Universidad concederá licencia con goce de salario, por tres meses, a todo trabajador que adopte un menor. En caso deque ambos padres sean funcionarios de la institución, el padre sólo disfrutará de 5 días naturales de licencia con goce de salario. En este caso deberán presentar los documentos comprobatorios correspondientes. ARTICULO 18: La Universidad se compromete a otorgar a sus trabajadores licencia para asistir a lecciones, hasta por diez horas semanales, de acuerdo con el reglamento respectivo. ARTICULO 19: El personal académico tendrá derecho a disfrutar de un año sabático luego de diez años de servicio a la Universidad. Esta se compromete a tomar las medidas pertinentes para Otorgar este beneficio. ARTÍCULO 20: Si el trabajador se ausentare de sus labores por fuerza mayor, deberá comunicarlo a su jefe inmediato en un plazo no mayor de un día y comprobar la existencia de ésta mediante un escrito en un plazo de 8 días hábiles a partir de la primera ausencia, aportando las pruebas respectivas. El jefe inmediato lo remitirá a su superior jerárquico para decidir sobre si admite ø no la justificación de las ausencias. En caso afirmativo, se
5 dará por resuelto el asunto a favor del trabajador. Esta ausencia justificada no podrá ser rebajada del salario, descontada de vacaciones o compensada por un aumento de jornada. Cuando la ausencia sea justificada el funcionario no podrá ser sancionado en forma alguna, en caso contrario se aplicarán las sanciones correspondientes a tenor del régimen disciplinario vigente en la Universidad. La resolución final deberá ser enviada al Departamento de Personal. En caso de conflicto, el trabajador Podrá recurrir de conformidad con el artículo 86 inciso a) de esta Convención. ARTICULO 21: Cuando el trabajador sufriere arresto se entenderá suspendida la relación laboral y si en la respectiva causase dictare falta de mérito, prórroga extraordinaria, sobreseimiento o sentencia absolutoria en su favor, se le reconocerán los salarios que dejó de devengar por el tiempo en que se prolongó tal situación. El trabajador deberá presentarse a laborar dentro de los dos (2) días siguientes a aquel en que cesó su arresto. ARTICULO 22: La Universidad Nacional dará facilidades a los trabajadores de las diferentes profesiones, oficios o especialidades, para que celebren su día. ARTICULO 23: La Universidad otorgará permiso, previo acuerdo con el Sindicato, de dos horas mensuales, para que el SITUN promueva o realice actividades educativas, informativas, culturales y deportivas. Alternativamente, dichos permisos podrán acumularse una vez por semestre, hasta un total de 4 horas para las actividades señaladas. Estas actividades podrán ser coordinadas por el Sindicato, la Oficina de Actividades Culturales de la Vicerrectoría de Vida Estudiantil y el Consejo Central de Extensión. La Universidad facilitará sus instalaciones para que puedan realizarse dichas actividades y permitirá la utilización del equipo necesario (aparatos audiovisuales, pizarrones, muebles y otros). ARTICULO 24: La Universidad y el Sindicato realizarán en conjunto, anualmente, una semana de actividades culturales con el propósito de promover la fraternidad universitaria. ARTICULO 25: La Universidad a solicitud de Organismos Estatales, Organizaciones de Desarrollo Comunal, asociaciones de carácter cultural, científico, deportivo o artístico, por medio de la Rectoría, podrá otorgar permiso con goce desueldo y otras ayudas a los trabajadores que deban viajar al exterior o interior del país, sin fines de lucro, en calidad de integrantes de delegaciones de tal carácter y en representación de la Universidad y/o de los organismos citados. CAPITULO IV DE LOS SALARIOS ARTICULO 26: La Universidad y el Sindicato negociarán y pactarán salarios a más tardar la última semana de julio de cada año, los cuales regirán a partir del 10 de enero del siguiente año. Las partes se comprometen a realizar las renegociaciones necesarias con el objeto de modificar los reajustes salariales pactados por los incrementos
6 en los precios no previstos en la negociación referida. ARTICULO 27: Se establece en la Universidad una política integral de salarios, constituida por los siguientes elementos: 1. Variaciones en el costo de la vida. Para tal efecto se tomará en consideración el Índice de Precios al consumidor de la Dirección General de Estadística y Censos (I.P.C.), correspondiente a los ingresos de nivel medio del área metropolitana y los índices de precios específicos de la UNA en la Sede Central y Secciones Regionales que elaborará una comisión del SITUN. 2. La variación a nivel nacional del producto por hombre ocupado. 3. Distribución de ingresos, favoreciendo a los salarios que están por debajo de un determinado monto. Este monto podrá corresponder al costo de la canasta básica nacional que compone el Índice de Precios al Consumidor de ingreso medio y bajo del área metropolitana. 4. Compensar la pérdida en el poder adquisitivo de los salarios, dentro del marco de la situación presupuestaria de la Universidad. La UNA procurará equiparar los salarios base y demás componentes del salario total de sus trabajadores con los de las demás instituciones públicas de educación superior. ARTICULO 28: La comisión definida en el inciso 1 del Artículo 27, para elaborar el índice de precios específicos de la Universidad contará hasta con un tiempo completo profesional durante un mes. La comisión podrá solicitar transporte, viáticos y apoyo en servicios de computación, cuando lo requiera. ARTICULO 29: Los criterios técnicos establecidos en procesos totales o parciales de valoración de puestos no pueden contravenir los criterios de negociación salarial aquí establecidos y se tendrán como complementarios en lo pertinente. ARTICULO 30: La Universidad creará un Régimen de Estímulos Económicos para sus trabajadores académicos y administrativos, técnicos y profesionales sobre la base del reconocimiento por desempeño, aporte, productividad, permanencia y compromiso, con la institución y lo] resultados de una evaluación objetiva anual. Este sistema, que entrará en vigencia en el mes de julio de 1992, formará parte de lo] reglamentos de Carrera Académica y Carrera Administrativa. La institución se compromete a presupuestar un monto inicial de al menos 1% de presupuesto laboral para el financiamiento de este rubro, el cual se asignará en doceavos partir del mes de enero de ARTICULO 31: La anualidad constituye un reconocimiento a la permanencia y experiencia de funcionario al servicio de la Universidad o de otras instituciones públicas de educación superior. La Universidad reconocerá las anualidades cumplidas en las demás instituciones públicas, según la normativa interna vigente. ARTICULO 32: La Universidad reconocerá de pleno derecho y de oficio cancelará las anualidades que tengan derecho sus trabajadores, con el solo advenimiento del plazo respectivo, a razón de un 3% por cada año laborado. El
7 plazo para el reconocimiento y pago de las anualidades se contará de fecha a fecha a partir del ingreso del trabajador a la Institución. Para este efectos quedan incorporadas al tiempo servido el período de prueba, las incapacidades, los permiso sin goce de sueldo que hayan disfrutado los trabajadores cuando medien en su otorgamiento gestiones oficiales ante autoridad universitaria competente, o convenios de carácter nacional o internacional suscritos por la Universidad. ARTICULO 33: De acuerdo con los convenios específicos vigentes, se establece para la Sección De Vigilancia y la Sección de Transportes, un sobresueldo como contrapartida a la ampliación de jornada en 32 horas mensuales. Las que excedan las 32 mensuales, las horas trabajadas en los días feriados establecidos en la presente Convención Colectiva y las horas que se trabajen en días declarados de asueto por la Universidad, serán canceladas como horas extraordinarias y su pago se hará en forma específica mensualmente. En el establecimiento de los roles deberá contemplarse que los días de descanso semanal serán dos días consecutivos. Al menos una vez en el mes estos días deben corresponder a un sábado y un domingo. La Universidad de común acuerdo con el Comité Seccional correspondiente del SITUN, establecerá las variaciones a los roles. En caso de conflicto, los trabajadores acatarán las disposiciones de la Universidad mientras la Junta de Relaciones Laborales toma la resolución correspondiente. Los montos y condiciones podrán ser renegociados por las partes. Ambos convenios se considerarán para todos los efectos como anexos a esta Convención Colectiva y serán de acatamiento obligatorio para las partes. ARTICULO 34: La Universidad otorgará un sobresueldo a sus trabajadores académicos y administrativos que se dediquen a tiempo completo y bajo el respectivo régimen de Dedicación Exclusiva. Los porcentajes de sobresueldo serán los que establezcan los respectivos reglamentos. Se prohíbe el nombramiento en propiedad en puestos que requieran grado académico a trabajadores que no lo tienen, salvo lo estipulado en el Estatuto Orgánico y el Reglamento de Carrera Académica. ARTICULO 35: La Universidad se compromete a iniciar los estudios para que dentro del Régimen de Méritos y Estímulos, se incorporen las disposiciones normativas que reconozcan la Dedicación Extraordinaria. Esta consiste en la posibilidad que tendrá el trabajador académico y profesional administrativo para que, con base en un plan de trabajo aprobado por las instancias competentes, pueda realizar tareas de excepcional valor académico de mutuo beneficio, por el que el trabajador será retribuido económicamente o por otros medios. TITULO III CONTRATACIÓN LABORAL Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO CAPITULO I DE LA CONTRATACIÓN LABORAL ARTICULO 36: La Universidad contratará a sus trabajadores mediante contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Sólo excepcionalmente, podrá contratar trabajadores a plazo fijo o por obra determinada. El Director de la Unidad
8 respectiva deberá obtener previamente la autorización del Vicerrector correspondiente o en su defecto del Rector, justificando por escrito esa clase de contratación. A solicitud de la Junta de Relaciones Laborales el Departamento de Personal, enviará informes sobre las contrataciones así realizadas, con las justificaciones del caso. Igual procedimiento se seguirá en contratos originados en convenios, acuerdos de cooperación y similares. ARTICULO 37: Para el ingreso, movilidad y promoción del trabajador administrativo en la Universidad deberán aplicarse las siguientes normativas, disposiciones y procedimientos: Corresponderá a la Vicerrectoría de Administración y a la Comisión de Carrera Administrativa vigilar por el cumplimiento de lo aquí establecido. 1. Para el personal administrativo, el ingreso a la Universidad, así como la movilidad y promoción se fundamentan en el Reglamento de Carrera Administrativa. 2. Corresponde al Departamento de Personal publicar los concursos pertinentes, para dar inicio al proceso de reclutamiento y selección en los puestos del sector administrativo. 3. Para ingresar a laborar a la Universidad y para tener derecho a ser considerado como candidato a ocupar los diferentes puestos administrativos se requiere cumplir con el requisito de ser elegible. 4. La condición de elegible se adquiere una vez que el oferente haya cumplido con el proceso de reclutamiento y selección. La calificación mínima para este efecto es del 70%. Los trabajadores podrán, en el momento que lo juzguen conveniente, aportar los atestados correspondientes para efectos de elegibilidad a los puestos. 5~ Los trabajadores administrativos que no tienen propiedad (interinos) mantendrán la condición de elegible interno hasta por 3 meses, después de su último nombramiento. 6. Los trabajadores administrativos mantendrán su condición de elegible interno para un puesto determinado, mientras no cambien las bases de selección o adquieran propiedad en un puesto de igual o superior categoría. Cuando cambien las bases de selección deberá notificarse personalmente y por escrito al interesado, a fin de que pueda solicitar su recalificación. 7. Se establecen los siguientes tipos de concursos: interno y externo. En ambos casos la publicación indicará con precisión los requisitos mínimos y las características del puesto. El Departamento de Personal utilizará los medios técnicos idóneos que garanticen la mejor difusión de los concursos. 8. Se entiende por concurso interno el publicado por el Departamento de Personal, al menos una vez al año, para los trabajadores de la Universidad que a la fecha de la publicación gocen de propiedad o sean trabajadores interinos con tres o más meses de laborar en forma consecutiva o alterna, y que en ese momento tengan nombramiento y en la institución. Tiene como objetivos fundamentales: a. Iniciar el proceso de selección para establecer la condición de elegibles a diferentes puestos. b. Mantener actualizado el registro de elegibles interno. c. Favorecer la movilidad del trabajador administrativo, así como la Carrera Administrativa. A solicitud del interesado, el Departamento de Personal informará sobre los porcentajes asignados en las bases de selección para los diferentes lictores valorados en un puesto. 9. Se entiende por concurso externo el publicado por el Departamento de Personal en alguno de los medios de comunicación colectiva. Tiene como objetivos fundamentales: a Iniciar el proceso de reclutamiento y selección para establecer la condición de candidatos elegibles a
9 diferentes puestos. b. Mantener actualizado el registro de elegibles externo. c. Resolver los casos especiales que impliquen no contar con elegibles internos para un puesto. 10. La gestión de pedimento hará el Director del centro de trabajo, haciendo uso del formulario que proporciona el Departamento de Personal, por medio de la Unidad de Reclutamiento y Selección. 11. Para ocupar una plaza vacante se utilizará en primera instancia el registro de elegibles interno. Se integrará una nómina con cinco candidatos que hayan obtenido las más altas calificaciones. Además se agregarán ala misma, un máximo de cinco elegibles que cumplan las siguientes condiciones: a. El trabajador elegible que haya laborado en esa unidad, conservará hasta por tres meses el derecho a ser incluido en la nómina. b. Que tenga propiedad, excepto cuando se trate de un puesto inicial de una serie de clases. c. Que las calificaciones de servicio hayan sido satisfactorias. También podrán agregarse a la nómina los trabajadores que hayan solicitado traslado en el mismo nivel. 12. Si al solicitar un recurso, la unidad académica o administrativa propone un candidato, a quien, por alguna de las razones apuntadas en el inciso anterior, le corresponde integrar la nómina, el Departamento de Personal podrá autorizar el nombramiento mediante el mismo pedimento, sin necesidad de enviar nómina. 13. Si no existen candidatos elegibles en el registro interno, se procederá en primera instancia a la publicación de un concurso interno. De persistir la inopia, se hará uso del registro externo. 14. Los representantes institucionales deberán seleccionar con base en la nómina enviada por el Departamento de Personal, excepto cuando se aplique el inciso 12 anterior. En caso deque ninguno de los candidatos propuestos sea aceptado se podrá, por una única vez, solicitar nueva nómina. Para estos efectos se deberá justificar técnicamente y por escrito esa gestión. Es responsabilidad del representante institucional que solicita el recurso informar, por escrito, de esa situación a cada uno de los candidatos propuestos. 15. Corresponderá al Director del Departamento de Personal calificar la justificación para una nueva nómina. De ser aceptada la justificación se enviará nueva nómina de la cual se deberá escoger obligatoriamente. De no ser aceptada la justificación, el Director del Departamento de Personal remitirá el expediente administrativo al Vicerrector de Administración para su resolución. 16. Una plaza vacante podrá ocuparse por 89 días, cuando existan condiciones tales como: a. Solicitud escrita y razonada por parte del Director de la Unidad Académica o Administrativa, y aprobada por la Vicerrectoría de Administración, para hacer un estudio de clasificación. b. Cuando, por inopia en el registro de elegibles interno, deba procederse a la publicación, en primera instancia, de un concurso interno o bien externo en caso de mantenerse la inopia. 17. A los trabajadores seleccionados para ocupar vacantes dentro de la institución se les otorgará el correspondiente permiso. Cuando un trabajador pase a laborar a otra dependencia, los directores respectivos deberán tomar las medidas de coordinación necesarias para que ni el trabajador ni las tareas que deben realizarse se vean afectadas. Por tal razón, no se debe limitar la fecha de inicio de su nombramiento, por más de cinco días hábiles. Sin embargo, por acuerdo entre directores y el trabajador, éste último podrá brindar su colaboración en ambas unidades, hasta por un máximo de diez días hábiles. Los representantes institucionales deben brindar a sus trabajadores las facilidades del caso para que
10 cumplan con los procesos internos de reclutamiento y selección. ARTICULO 38: Los trabajadores administrativos que ingresen o son ascendidos a plazas vacantes, conforme con lo establecido por el artículo 37, deberán cumplir un período de prueba de tres meses en el puesto al que ingresan o ascendieron. Períodos no menores de un mes, servidos en forma interina, dentro de los doce meses anteriores al ingreso o ascenso en propiedad, podrán computarse, a solicitud del trabajador, como parte del período de prueba, siempre que se hubiese desempeñado satisfactoriamente. ARTICULO 39 Los traslados de trabajadores docentes y administrativos, ya sea de una unidad a otra o dentro de una misma unidad se harán de común acuerdo. En caso de que no hubiere mutuo acuerdo, se respetará el área específica para el trabajador académico. Para el administrativo se respetará la categoría actual de acuerdo con las funciones que en ese momento realiza. En este último caso, el Departamento de Personal deberá darle seguimiento evaluativo, con el fin de garantizar la adecuada adaptación del trabajador a su nuevo ambiente de trabajo. Las permutas podrán ser autorizadas únicamente cuando así lo hayan solicitado los interesados. Por recomendación del Departamento de Salud yen casos debidamente comprobados la Universidad variará las tareas del trabajador y procederá al traslado de excepción. ARTICULO 40: La Carrera Administrativa se concibe como un conjunto integrado de planes, políticas, normas y procedimientos en diversos campos de la Administración de los Recursos Humanos, tendientes a propiciar la comunión de esfuerzos y alcance de objetivos de la organización y de sus miembros, permitiendo al individuo ubicar su puesto de trabajo y cumplir con eficiencia sus funciones y responsabilidades, ya la organización elaborar para sus miembros una trayectoria de desarrollo y progreso en la estructura durante su permanencia en ella. ARTICULO 41: La Comisión de Carrera Administrativa y Técnico Profesional estará integrada por cinco miembros propietarios y tres suplentes, nombrados por el Consejo Universitario. De ellos, tres propietarios y dos suplentes a propuesta del Rector y dos propietarios y un suplente a propuesta del Comité Ejecutivo del SITUN. Las partes procurarán escoger a representantes idóneos de los cuales al menos uno, por cada parte, deberá tener grado académico de Licenciado en Ciencias Económicas y Sociales. El Reglamento correspondiente será aprobado por el Consejo Universitario y deberá incluir derechos, deberes y estímulos para todos los trabajadores administrativos. Además se incluirá la posibilidad que permita al trabajador profesional administrativo, concursar por una opción de formación profesional o actividad de investigación vinculada con su especialidad, de interés para la institución, por cada diez años de trabajo. ARTÍCULO 42: Todo trabajador administrativo con propiedad en su cargo, que tenga grado académico dc bachiller o licenciado, tendrá derecho a solicitar ser considerado como candidato para ocupar plaza académica por sustitución o aplazo fijo. Para tales efectos el interesado deberá presentar sus atestados en la unidad o instancia académica donde considere que puede prestar sus servicios. El consejo directivo respectivo
11 deberá resolver la gestión en un plazo máximo de 30 días después de recibida la solicitud. La resolución deberá ser comunicada en forma razonada y por escrito al interesado con copia al Departamento de Personal y a la Vicerrectoría correspondiente. En igualdad de condiciones el trabajador administrativo será considerado prioritariamente respecto de oferentes que no sean trabajadores de la Institución. Igual trato se le dará cuando participe en concurso externo ARTICULO 43: En casos muy calificados la Universidad podrá autorizar a sus trabajadores profesionales. especializados del sector administrativo, técnico administrativo y a los funcionarios académicos, a realizar labores académicas en la Institución en áreas afines a su especialidad y hasta por un cuarto de jornada adicional. ARTICULO 44: En todo concurso externo en la Universidad y en igualdad de condiciones, el trabajador académico que no tenga propiedad tendrá derecho a ser considerado prioritariamente con respecto de otros oferentes que no hayan laborado para la Institución. ARTICULO 45: Los contratos de trabajo por sustitución del titular de un puesto y que sean mayores de un año se regirán de la siguiente manera: para el personal que tiene propiedad la vigencia será igual a la del permiso. Para el personal que no tiene propiedad la vigencia será hasta un año, prorrogable hasta la finalización del permiso, según propuesta razonada del superior jerárquico o bien del Consejo Directivo de la Unidad. Sin embargo, en caso de que el titular descare reintegrarse a su trabajo antes de la conclusión del permiso, deberá manifestarlo por escrito a su superior jerárquico con dos meses de antelación, razón por la cual la sustitución se modificará en dichos términos. ARTICULO 46: Los trabajadores interinos, nombrados a plazo fijo, por sustitución o por obra determinada, gozarán de dos días de descanso semanal para el reconocimiento salarial correspondiente, siempre y cuando hayan laborado los cinco días precedentes al descanso referido. ARTICULO 47: Para los efectos del pago de liquidación de servicios la Universidad hará las previsiones presupuestarias para cubrir estas obligaciones en el menor tiempo posible. A la finalización de todo contrato, el Departamento de Personal tramitará la cancelación de los extremos legales correspondientes. ARTICULO 48: La Universidad otorgará al personal que no tiene propiedad los mismos incentivos y garantías de que goza el personal en propiedad, conforme con la naturaleza de su contrato. ARTICULO 49: Con las salvedades estatutarias y reglamentarias correspondientes, el personal que no goza de propiedad podrá participar en todas las actividades universitarias. ARTICULO 50:
12 La Universidad procurará hacer las reservas presupuestarias razonables que le permitan la contratación del personal sustituto que requiera la Institución cuando sus trabajadores se jubilen, se acojan al pago de prestaciones, obtengan permisos, licencia, vacaciones, sufran incapacidades u otras similares. ARTICULO 51: Dentro del Régimen de Carrera Administrativa se mantendrá una categoría académica intermedia entre las categorías actuales de Profesor II y Catedrático. ARTICULO 52: La Universidad mantendrá un diagnóstico actualizado de las necesidades de adiestramiento, capacitación, formación y especialización de su personal. Corresponderá a la Junta de Becas y a la Comisión de Carrera Administrativa y Técnico Profesional velar por el cumplimiento de esa norma. ARTICULO 53: Con base en el diagnóstico anterior las Vicerrectorías en coordinación con las facultades, las Unidades Académicas y Administrativas, elaborarán y ejecutarán planes de capacitación y formación, adiestramiento y especialización que se integrarán en la programación académica y presupuestaria respectiva. Las unidades académicas y administrativas, los trabajadores y el SITUN podrán presentar propuestas a ser consideradas como parte del plan. El seguimiento y evaluación de estos planes se hará coordinadamente entre OPUNA, la Comisión de Carrera Administrativa, la Junta de Becas y la Sección de Capacitación del Departamento de Personal, con apoyo de las instancias especializadas de la institución. ARTÍCULO 54: La Universidad facilitará la participación de los trabajadores y sus familias en las actividades artísticas, culturales, deportivas, científicas y humanísticas que desarrolle como de sus programas de extensión, cursos participativos o similares. ARTICULO 55:Por su participación en actividades de capacitación y formación desarrolladas por la Universidad el trabajador tiene derecho a recibir de oficio la constancia respectiva, para presentarla ante las comisiones de Carrera Académica y Administrativa y Técnico Profesional las cuales deberán considerarla para los efectos correspondientes. ARTÍCULO 56: La universidad se compromete a considerar dentro de sus prioridades el presupuesto planteado por el Sistema Bibliotecario para la adquisición de materiales y libros. ARTICULO 57: La Universidad reconocerá la producción intelectual o artística de los trabajadores académicos o administrativos, de conformidad con los respectivos reglamentos. ARTÍCULO 58: Toda evaluación que se realice sobre la actividad de los trabajadores de la Universidad para efectos curriculares o del régimen deméritos respectivo, deberá ser comunicado por escrito al interesado. Si pasados tres meses de realizada la evaluación la Universidad no comunica al trabajador el resultado, éste podrá elevar una gestión ante el Vicerrector respectivo, quien en el plazo de 15 días dictará la resolución
13 correspondiente. Si concluido este plazo no se da respuesta alguna, se aplicará el silencio administrativo positivo, presuponiendo la máxima calificación para el trabajador. ARTICULO 59 Con el fin de lograr la excelencia académica y la eficiencia administrativa, la Universidad Nacional se compromete a mantener en perfecto estado de funcionamiento su planta física y procurar dotar a su personal académico del material e instrumental didáctico necesario. ARTICULO 60: El Sindicato tendrá un representante con carácter de observador en la Comisión de Carrera Académica y otro en la Junta de Becas. En ambos casos deberán reunir los mismos requisitos de los integrantes de dichos organismos. Tendrán derecho únicamente a voz. ARTICULO 61: La Universidad reconocerá para los efectos de los beneficios contemplados en la Legislación Nacional y en la presente Convención Colectiva, la continuidad de la relación laboral de sus trabajadores que provengan de otros centros universitarios estatales nacionales de enseñanza superior y del sector público, conforme a la normativa interna vigente. CAPITULO II DE LA ESTABILIDAD LABORAL ARTICULO 62: Con fundamento en los principios estatutarios, particularmente la excelencia académica, y las cláusulas convencionales y normas legales aplicables, se garantiza un régimen de estabilidad laboral y eficiencia administrativa. ARTICULO 63: La estabilidad laboral adjudica el derecho al empleo permanente, para el disfrute pleno de los derechos establecidos en el ordenamiento jurídico y el cumplimiento de los deberes correspondientes. Ningún trabajador con estabilidad laboral podrá ser despedido, ni aún cancelándosele el preaviso y el auxilio de cesantía correspondiente, si no ha incurrido en causal justificada de despido, según las estipulaciones de esta Convención y del Estatuto Orgánico de la Universidad. ARTICULO 64: La estabilidad laboral se adquiere en todos los casos, previo cumplimiento del concurso de antecedentes o de oposición que se promueva al efecto. ARTICULO 65 :La Universidad deberá presupuestar anualmente todas sus plazas de conformidad con lo establecido en la Ley de Administración Financiera de la República. Si la Universidad 4ecesitara de los servicios de un trabajador que vaya a ocupar una plaza no presupuestada, ~ le nombrará hasta por el resto del ejercicio económico. No están comprendidos dentro de las disposiciones de este capítulo los trabajadores que sean nombrados a tiempo fijo o para obra determinada.
14 ARTICULO 66: La Universidad podrá dar por concluidos los contratos de trabajo por motivos de fuerza mayor, siempre y cuando medie el pronunciamiento de la Junta de Relaciones Laborales. No se considerará como fuerza mayor la insuficiencia presupuestaria. Para el despido por fuerza mayor rige un preaviso de tres meses. En igualdad de condiciones la Universidad mantendrá en sus puestos o trasladará a desempeñar labores similares a aquellos trabajadores afiliados al Sindicato. CAPITULO III DEL REGIMEN DISCIPLINARIO ARTICULO 67: De acuerdo con su naturaleza, los asuntos referentes a las relaciones laborales de un determinado centro de trabajo podrán ser tratados, en primera instancia, entre el superior jerárquico y los representantes del Comité Seccional del SITUN, con el fin de procurar un mejor entendimiento de las partes. Para tal efecto, la parte interesada deberá presentar por escrito la petitoria debidamente fundamentada y con apego a la legislación vigente en la Institución, obligándose la otra parte a dar contestación escrita en un plazo no mayor de 15 días hábiles, a partir del recibo del documento, con copia al Departamento de Personal. Una vez terminada esta fase, si no hubiera acuerdo entre las partes, éstas podrán acogerse a lo dispuesto en los artículos 238 y siguientes del Estatuto Orgánico. ARTICULO 68: Las medidas disciplinarias se establecen para aquellas acciones u omisiones de los trabajadores que transgredan las obligaciones laborales correspondientes. ARTICULO 69: El despido es la sanción mayor y se podrá imponer previo cumplimiento del debido proceso que garantice el derecho a la defensa, acceso al expediente y ofrecimiento de prueba en su caso. ARTICULO 70: Para la imposición del apercibimiento escrito o la suspensión sin goce de salario se procederá sumariamente, y en una comparecencia se recibirá la prueba, para la resolución correspondiente. ARTICULO 71: La Universidad, únicamente cuando lo exija la urgencia para evitar daños graves a las personas o de imposible reparación de las cosas, en el entretanto se cumplen los procedimientos respectivos, podrá separar de su cargo, por medio del superior jerárquico, al funcionario que se pretende sancionar, sin perjuicio del debido proceso. Pasado el proceso, si no hay mérito para la sanción se reinstalará y se reconocerán los salarios caídos. ARTICULO 72: Mediante autorización motivada por el superior jerárquico, se podrá prescindir excepcionalmente de los trámites de audiencia y comparecencia, únicamente cuando lo exija la urgencia para evitar daños graves a las personas o de imposible reparación en los casos. La omisión injustificada de dichos trámites causará indefensión y la nulidad de todo lo actuado posteriormente.
15 ARTICULO 73: Todo despido injustificado de un trabajador con estabilidad laboral, según sentencia firme de los Tribunales de Trabajo, conllevará a la reinstalación en un puesto igual o superior al que ocupaba antes del despido, conforme al fallo firme de los tribunales ya citados. El trabajador podrá optar por el pago de preaviso, la cesantía y los salarios caídos correspondientes desde el momento de despido hasta la firmeza de la sentencia. La Universidad también podrá optar por esa alternativa, previa aprobación de la Junta do Relaciones Laborales. ARTICULO 74: En toda acción de despido, para ajustarse a derecho, la Universidad deberá motivar el acto administrativo invocando los hechos que configuran la causal de despido en que ha incurrido el trabajador, todo de acuerdo con el artículo 79. ARTICULO 75: Las causales justas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte de la Universidad son: a. Cuando el trabajador acude a la injuria, la calumnia, la difamación o a las vías de hecho contra sus compañeros, la institución o representantes institucionales en horas de trabajo. b. Cuando el trabajador corneta delito contra la propiedad en perjuicio de la institución, o de sus compañeros debidamente comprobado por la Junta de Relaciones Laborales. e. Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí se encuentran. ch. Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin causa justificada durante dos días consecutivos o tres días alternos en el mismo mes calendario, será aplicable este inciso cuando el trabajador no justifique su inasistencia en un plazo de ocho días hábiles a partir de la primera ausencia. 6. Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue de igual forma a acatar, en perjuicio del patrono, las normas que éste o su representante en la dirección de los trabajos le indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando. e. Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para las cuales ha sido contratado. f. Cuando el trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoriada. g. Cuando el trabajador, apercibido por dos veces, incurra en las faltas establecidas en los incisos a, b, e, d ye, del artículo 72 del Código de Trabajo. En el caso del inciso b) no podrá entenderse, bajo ningún concepto, como propaganda contraria alas instituciones democráticas del país, la crítica al sistema económico-social vigente o al régimen político correspondiente. En el caso del inciso c) cuando el trabajador se presente en un estado de los dichos, será obligación de su jefe inmediato referirlo para su tratamiento al Departamento de Salud de la Universidad. Para efectos de despido, durante la vigencia de la presente Convención la Universidad se abstendrá de aplicar el inciso 1 (ele) del artículo 81 del Código de Trabajo. h. Cuando el profesor o administrativo de cualquier categoría incumpla las obligaciones a que se refieren los artículos 130 y 149 siguiendo los trámites establecidos en los artículos 164 y 167 del estatuto Orgánico, o
16 incurra en alguna <de las faltas a que hacen expresa referencia los artículos 133, 135, 137 y 139 de conformidad con el procedimiento señalado en los artículos 134, l36y 138 del mismo Estatuto. En lo que respecta a las causales indicadas en el artículo 133 del Estatuto Orgánico relacionadas con el Código de Trabajo, se tendrán las mismas por modificadas de acuerdo con lo dispuesto en el presente artículo. i. Cuando el funcionario sea condenado por sentencia ejecutoria por haber cometido un delito contra los deberes de la función pública estipulados en el Código Penal. Quedan exceptuados para este efecto los delitos consignados en los artículos 333 y 334 del referido Código. ARTICULO 76: En la instancia administrativa o judicial correspondiente la Universidad deberá probar los hechos en que fundamente toda sanción disciplinaria, inclusive el despido. ARTICULO 77: El personal académico con estabilidad laboral se acogerá a lo dispuesto en el Estatuto Orgánico, en su caso. ARTICULO 78: Cuando la Rectoría o el Consejo Universitario conocieren de algún recurso individual o colectivo de índole laboral deberán resolver en un plazo no mayor de treinta días hábiles, de acuerdo con el Artículo 243 del Estatuto Orgánico. En caso de silencio al finalizar este término se tendrán agotadas estas instancias. ARTICULO 79: Toda actu7ación o resolución <de la Universidad que afecte a sus trabajadores deberá ser fundada. Para esto se establecerán con precisión y amplitud suficiente los hechos, circunstancias y fundamentos de derecho que avalen la actuación o resolución. En el caso de que ésta afecte el derecho de un trabajador o de los trabajadores en general, deberá comunicársele mediante notificación personal en el primer caso y publicarse en los medios * comunicación universitaria, en el segundo caso, indicando en su evento: a. Lugar, hora y fecha. b. Órgano del que emana la actuación o resolución. c. Hechos y circunstancias que fundamentan la actuación o resolución. 4. Fundamentos de derecho que directamente se relacionan con los hechos señalados. e. Efectos de la actuación y resolución. f Derechos que le asisten a los trabajadores y acciones posibles derivadas de tales resoluciones o actuaciones, así como los términos para ejercitar sus derechos y su correlativa acción. ARTICULO 80: Todo trámite en materia laboral que realice un trabajador en la Universidad estará exento de presentarse en papel universitario. ARTÍCULO 81: En todos los casos de despido, una vez agotada la vía administrativa por parte del Consejo Universitario, los trabajadores gozarán de un plazo de dos meses para acudir a los Tribunales de Trabajo en demanda de sus derechos. ARTICULO 82:
17 La trasgresión o incumplimiento de cualquier disposición de la presente Convención comprobada por la Junta de Relaciones Laborales, hará acreedor al o a los responsables de tal incumplimiento de una sanción que la Junta someterá como recomendación al Consejo Universitario, incluyendo la responsabilidad económica estipulada en el artículo 150-b del Estatuto Orgánico de la Universidad en lo que corresponda. CAPÍTULO IV DE LA JUNTA DE RELACIONES LABORALES ARTICULO 83: Las partes convienen en mantener una Junta de Relaciones Laborales con el objeto de conocer y resolver todos los asuntos laborales que se susciten en las relaciones entre los trabajadores y la Universidad, de conformidad con lo establecido en esta Convención. ARTICULO 84: La Junta de Relaciones Laborales estará integrada por seis miembros, tres representantes de la Universidad y tres del Sindicato, los cuales tendrán sus respectivos suplentes. Durarán en sus cargos un año pudiendo ser reelectos. Deberán abstenerse y podrán ser recusados conforme a las causas señaladas en los artículos 230 siguientes y concordantes de la Ley General de la Administración Pública. Los miembros de la Junta podrán ser removidos por sus representados. ARTICULO 85: La Junta dentro de su seno nombrará un Presidente y un Secretario de Actas y Notificaciones. El primero presidirá las sesiones. El segundo será el encargado de llevar un libro de actas y de comunicar las actuaciones y resoluciones de la Junta a las partes y a la Gaceta Universitaria. Las panes ejercerán la Presidencia y la Secretaría de Actas y Notificaciones en forma alterna por períodos de seis meses. ARTICULO 86: La Junta tendrá por competencia: a) Conocer, tramitar y decidir sobre los conflictos individuales y colectivos de trabajo sometidos a su consideración, una vez agotadas las instancias correspondientes. b) Resolver los conflictos originados en la interpretación o aplicación de la presente Convención. Las interpretaciones deben ser publicadas en la Gaceta Universitaria o en otro medio interno de comunicación idóneo. c) Procurar porque se mantengan buenas relaciones laborales dentro de la Universidad. A tal efecto podrá mediar, cuando la Junta así lo considere conveniente, por votación mayoritaria ya petición de la Universidad o del Sindicato, en los conflictos laborales que se susciten en las unidades académicas o administrativas, con el propósito de lograr una solución adecuada en la respectiva instancia. ARTÍCULO 87: El quórum se formará con la concurrencia de al menos dos representantes de cada parte. La Junta se reunirá ordinariamente dos veces al mes y extraordinariamente cada vez lo soliciten dos o más de sus miembros. Los acuerdos de la Junta se tomarán por simple mayoría. Las votaciones serán nominales y así se hará constar en el acta. Las resoluciones de la Junta obligarán a las partes a acatarlas dentro de los plazos
18 acordados yen los términos señalados. En el caso de empate, el asunto se someterá a conocimiento y resolución de un árbitro que será un Juez de Trabajo o un Abogado, nombrado de común acuerdo para que decida, conforme al procedimiento establecido por el Código de Trabajo y el Código de Procesal Civil. Dicha resolución deberá ~ notificada a las partes en un plazo no mayor de ocho días hábiles. Los honorarios del árbitro correrán por cuenta de la UNA. Contra las resoluciones de la Junta cabrá el recurso de revocatoria dentro de un plazo no mayor de 15 días a partir de la fecha de su presentación. Las resoluciones de la Junta serán apelables ante el Consejo Universitario, salvo en lo referido al inciso b) del artículo 86 de esta Convención. ARTÍCULO 88: En las actas constará día y hora de la reunión, miembros presentes y ausentes, orden de discusión de la sesión, resumen de las discusiones, los acuerdos tomados y la hora de finalización de la reunión. El acta será firmada por el Presidente y el Secretario de Actas y notificaciones. ARTICULO 89: Para el funcionamiento adecuado de la Junta de Relaciones Laborales, la Universidad, a solicitud de esta instancia, la dotará de los recursos físicos y humanos necesarios para desempeñar sus tareas en forma Óptima. Los gastos en que incurriere la Junta en el ejercicio de sus funciones serán pagados por la Universidad. Asimismo, otorgará el tiempo necesario a cada uno de sus miembros para que puedan desempeñar eficientemente sus funciones. ARTICULO 90: La Junta podrá visitar los centros de trabajo de la Universidad, en donde se hayan suscitado problemas relacionados con su competencia. ARTICULO 91: La Junta de Relaciones Laborales deberá remitir la resolución sobre los asuntos que se sometan a su conocimiento en el piazo de un mes, el cual solo podrá prorrogarse por un período igual y por una sola vez, por acuerdo debidamente motivado y razonado de ese órgano. Pasado ese plazo, en caso de silencio se tendrá por agotada esta instancia. TITULO IV PROTECCION A LOS TRABAJADORES CAPITULO I DE LAS INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD Y MATERNIDAD ARTICULO 92: La Universidad cubrirá el pago de todas las incapacidades que tengan sus trabajadores, mediante el sistema directo Caja-Patrono, cobrándole a la Caja Costarricense de Seguro Social el monto del subsidio que debe pagar al trabajador, quien recibirá el monto completo de su salario mientras dure su incapacidad. Queda la Universidad autorizada a cobrar el subsidio que corresponde al trabajador. Igual sistema se aplicará en aquellos casos de incapacidades otorgadas por el Instituto Nacional de Seguros, por concepto de riesgos del trabajo. Para todos los efectos, se considerarán como salario los subsidios que reciben los trabajadores
19 provenientes de la Caja Costarricense de Seguro Social o del Instituto Nacional de Seguros por estos conceptos. Es responsabilidad de los trabajadores presentar de inmediato ante su jefe superior las incapacidades; a éste le corresponderá tramitarlas ante el Departamento de Personal para el cobro del subsidio correspondiente. ARTICULO 93: En caso de incapacidad por enfermedad o accidente común o laboral, debidamente comprobada, la Universidad pagará al trabajador el salario hasta por 104 (ciento cuatro) semanas. La cancelación de esta obligación se realizará en la forma habitual de pago al personal Si al concluir las 104 semanas el trabajador resultare con incapacidad total temporal o total permanente extendida por una Comisión Médica de la Caja Costarricense del Seguro la Universidad continuará pagando el salario total o su diferencia con respecto del subsidio recibido, según corresponda, durante todo el tiempo que dure la incapacidad, hasta que el trabajador pueda acogerse a la pensión ordinaria respectiva. Salvo los casos de enfermedad médicamente consideradas irreversibles o irrecuperables, la condición del trabajador que se acoge a este derecho será revalorada anualmente por Comisión Médica para determinar si la incapacidad continúa o se suspende. En este último caso el trabajador debe reintegrarse a sus labores. Al concluirse las 104 semanas a que se el primer párrafo de este artículo, la Universidad prorrogará automáticamente la incapacidad del trabajador hasta que la Comisión Médica defina lo que corresponda. La Universidad pagará los honorarios profesionales de la Comisión Médica. ARTÍCULO 94: Las partes se comprometen a realizar aquellas gestiones tendientes a encontrar una solución integral al problema que representa actualmente la cobertura y los plazos de espera del sistema de pensiones y jubilaciones del Magisterio Nacional, así como a lograr los cambios en la Ley que le permitan dar cumplimiento a lo estipulado en los artículos precedentes. ARTÍCULO 95 Al concluir todo contrato de trabajo por despido, mutuo acuerdo, incapacidad permanente, pensión o muerte, la Universidad deberá pagarle al trabajador o a sus causahabientes, por concepto de auxilio de cesantía una suma equivalente a un mes de salario por cada año laborado hasta por 15 años o fracción no menor a seis meses. El pago respectivo por mutuo acuerdo deberá ser previamente aprobado por el Consejo Universitario a propuesta del Rector. Para los efectos de cálculo de la suma a cancelar, se tomará el promedio de los tres (3) salarios nominales más altos de la relación laboral. ARTICULO 96: Las trabajadoras que se encuentren en estado de gravidez y que hayan dado a luz, disfrutarán obligatoriamente de un descanso de ciento veinte días naturales. En el período de posparto, este descanso no podrá ser menor de sesenta días. Para acogerse a este derecho, las trabajadoras podrán disfrutar indistintamente dedos meses antes y dos después del parto o bien un mes antes del parto y tres después de éste. En caso de que el parto sea doble, la trabajadora disfrutará de cinco meses de descanso, en caso de trillizos o más disfrutará de seis meses de descanso. En el caso de parto prematuro, la trabajadora tendrá derecho a disfrutar acumulativamente del plazo que le correspondía como descanso prenatal. En caso de que el niño nazca muerto o sobrevenga la muerte a su nacimiento, la madre disfrutará de un período de descanso no menor de treinta días hábiles.
20 ARTICULO 97: Toda madre en época de lactancia tiene derecho a una licencia dedos horas diarias para amamantar a su bebé. Estas horas podrán disfrutarlas en forma continua durante el día o repartirlas en una hora por la mañana y otra por la tarde, por un período de seis meses, el cual podrá ser ampliado según prescripción médica del facultativo de la Universidad o de la Caja Costarricense de Seguro Social. CAPITULO II DE LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL ARTICULO 98: La Universidad, según lo establece el artículo 193 y subsiguientes del Código de Trabajo y Convenios Internacionales de la OIT., se compromete a adoptar las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores, mientras presten sus servicios o durante el tiempo que permanezcan en los centros de trabajo. ARTÍCULO 99: La Universidad dará a conocer a los trabajadores sus obligaciones en materia de riesgos laborales, a través de carteles visibles yen los medios de comunicación universitaria. Es obligatorio para los trabajadores acatar las disposiciones que sobre esta materia regule la presente Convención Colectiva de Trabajo, así como las leyes y reglamentos correspondientes. ARTICULO 100: El Departamento de Personal mantendrá una nómina actualizada de los trabajadores que realicen labores peligrosas, así como un control permanente de sus actividades. Para aquellas labores que se consideren causantes de enfermedades ocupacionales, debido a la absorción y retención de tóxicos por el trabajador, se establecerá una licencia profiláctica. Corresponde a la Comisión de Salud Ocupacional y al Departamento de Salud, los puestos que presenten esta característica así como el descanso requerido. ARTÍCULO 101: La Universidad establecerá estrictas medidas de control sobre los materiales peligrosas y el buen funcionamiento de los equipos de trabajo utilizados en su manejo. En los centros donde se localicen equipos y materiales peligrosos, que atenten contra la integridad trabajador, habrá un responsable de controlar estos materiales y el funcionamiento de los equipos. Deberá rendir un informe semestral al Departamento de Personal, a la dirección respectiva unidad académica o administrativa y a la Comisión de Salud Ocupacional. ARTICULO 102: La Universidad se compromete a proveer de útiles y equipos de protección personal a todos aquellos trabajadores que, por la índole de sus tareas, estén expuestos a accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, la Universidad se obligará a mantener dichos equipos y útiles en óptimas condiciones. Será obligación ineludible por parte de los trabajadores el uso de dichos equipos y útiles. ARTICULO 103: