Source: https://www.hrmprofi.cz/33/350a-zp-vyklad-nekterych-pojmu-tyden-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnWFB5k895Sm6ev6mcMZfRPVRYFLS2WAvA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-10-19 00:04:58+00:00
Document Index: 58820947

Matched Legal Cases: ['§ 350', '§ 350', '§ 350', '§ 79', '§ 213', '§ 217', '§ 252', '§ 350', '§ 79', '§ 213', '§ 215', '§ 217']

§ 350a ZP Výklad nìkterých pojmù - týden | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 350a ZP Výklad nìkterých pojmù - týden
4.7.2019, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.13.3500001
§ 350a ZP Výklad nìkterých pojmù – týden
§ 79 a 79a – týdenní pracovní doba
§ 213 – dovolená za kalendáøní rok
§ 217 – èerpání dovolené
§ 252 – dohoda o odpovìdnosti za svìøené hodnoty
Co se rozumí týdnem
S úèinností od 1. 1. 2012 zákoník práce v novì vlo¾eném § 350a definuje týden obecnì pro v¹echna ustanovení zákoníku práce, pokud tento pojem pou¾ijí. Týdnem se rozumí 7 po sobì následujících kalendáøních dnù. Pojem týdne se v zákoníku práce pou¾ívá pøedev¹ím v èásti upravující pracovní dobu, která je napø. § 79 a 79a ZP stanovena jako týdenní. Definice týdne se pou¾ívá i pro stanovení nepøetr¾itého odpoèinku v týdnu alespoò v rozsahu 35 hodin a pou¾ívá se také pøi poèítání týdnù pøi stanovení vyrovnávacího období pøi nerovnomìrném rozvr¾ení pracovní doby, pøi rozvr¾ení pracovní doby v kontu pracovní doby a také pøi stanovení dohodnutého rozsahu práce pøesèas, která v dohodì se zamìstnancem mù¾e èinit 8 hodin za týden. Toto prùmìrové vyrovnání se poèítá za období, které mù¾e èinit nejvý¹e 26 týdnù po sobì jdoucích, a pokud je sjednávána kolektivní smlouva, maximálnì po dobu 52 týdnù po sobì jdoucích. Zákoník práce za týden oznaèuje ka¾dé období 7 po sobì následujících kalendáøních dnù, ani¾ by stanovil poèátek tohoto období. Poèátek období je stanoven pro pøípad rozvr¾ení pracovní doby tím, ¾e zamìstnavatel urèí poèátek tohoto týdne, od kterého rozvrhuje pracovní dobu. Zpravidla se pou¾ívá poèítání èasu po kalendáøních týdnech, kdy týden zaèíná pondìlím a konèí nedìlí. Je v¹ak mo¾né urèit zaèátek odchylnì, napø. u nepøetr¾itých pracovních provozù prvním lednem nebo jiným dnem, kterým zamìstnavatel urèí poèátek vyrovnávacího období pøi nerovnomìrném rozvr¾ení pracovní doby. Týdnem se poté rozumí sedm na sebe navazujících dní.
Pojem týdne pou¾ívá zákoník práce pøi stanovení výmìry dovolené, která je podle § 213 ZP urèena v rozsahu nejménì 4 týdnù v kalendáøním roce, pro nìkteré skupiny zamìstnancù v rozsahu 5 týdnù, pøípadnì u pedagogických pracovníkù a akademických pracovníkù vysokých ¹kol v rozsahu 8 týdnù v kalendáøním roce. Týden dovolené je stanoven i jako základní výmìra dodatkové dovolené poskytované podle § 215 ZP. Pojem týdne zákoník práce pou¾ívá také v ustanovení § 217 ZP, které stanoví zásady pro èerpání dovolené a pro její minimální délku èerpání vcelku v rozsahu nejménì dvou týdnù, pokud se zamìstnanec se zamìstnavatelem nedohodne na jiné délce èerpání dovolené. Ani…