Source: http://cezmin.wz.cz/Skusenost.htm
Timestamp: 2017-05-24 21:38:01+00:00
Document Index: 16439994

Matched Legal Cases: ['§ 98', '§ 124', '§ 96', '§ 134', '§ 33', '§ 5', '§ 6', '§ 6', '§ 32', '§ 5', '§ 35', '§ 4', '§ 12', '§ 11']

Ak si chcete pomôcť s farbami na webe, tu je odkaz
Došlo mi e-mailom...(13.2.2012)
<iframe src="http://www.euromena.sk/ek/kalkulacka.htm" marginheight="0" marginwidth="0" frameborder="0" width="220" height="312"></iframe><br />
Minimálna mzdaV súlade s ustanoveniami zákona o minimálnej mzde vláda Slovenskej republiky rozhodla o zmene výšky minimálnej mzdy a dňa 20. októbra 2011 bolo v Zbierke zákonov uverejnené Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2012.
327,20 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou
mzdou, 1,880 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, čo zodpovedá 1/174 sumy mesačnej minimálnej mzdy. Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda v sume zodpovedajúcej tomuto odpracovanému času. Suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa v tomto prípade zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
a) Na minimálne mzdové nároky zamestnancov Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
b) Na mzdové zvýhodnenia za nočnú prácu a za sťažený výkon práce Minimálna mzda sa uplatňuje ako východisková sadzba pre odvodenie minimálnej výšky mzdového zvýhodnenia. Mzdové zvýhodnenia popri mzde nesmú byť nižšie ako 20 % zo sadzby minimálnej mzdy, a to za hodinu nočnej práce podľa § 98 Zákonníka práce a za hodinu sťaženého výkonu práce pri vykonávaní pracovných činností uvedených v § 124 ods. 1, 2 a 4 Zákonníka práce. V prípade týchto minimálnych sadzieb platí, že sú záväzné pre všetkých zamestnávateľov podnikateľskej sféry, teda bez ohľadu na to, či majú alebo nemajú uzavretú kolektívnu zmluvu, resp. v nej dojednanú mzdovú časť. Od 1. 1. 2012 teda mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a za sťažený výkon práce musí byť ustanovený vo výške najmenej 0,376 € za hodinu.
c) Na náhradu za pracovnú pohotovosť Ustanovenie § 96 Zákonníka práce upravuje nároky na náhradu za pracovnú pohotovosť obdobným spôsobom, ako v prípade mzdových zvýhodnení za nočnú prácu a za sťažený výkon práce závislosťou na výške minimálnej mzdy. Za každú hodinu tzv. „neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku“ (t. j. času, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva), patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Za každú hodinu tzv. „neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska“ patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Od 1. 1. 2012 teda dôjde zvýšením minimálnej mzdy aj k zvýšeniu mzdy a náhrady mzdy za pracovnú pohotovosť.
d) Na priemerný zárobok zamestnanca V zmysle § 134 ods. 5 Zákonníka práce v prípade, že priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu výške minimálnej mzdy. Obdobne v prípade, že odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve a zistený priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok, zamestnávateľ je povinný tento priemerný zárobok zvýšiť na výšku zodpovedajúcu sadzbe príslušného minimálneho mzdového nároku.
e) Na uplatňovanie daňového bonusu a zamestnaneckej prémie Podľa § 33 ods. 1 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) má daňovník, ktorý v zdaňovacom období mal zdaniteľné príjmy podľa § 5 ZDP aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy, alebo ktorý mal zdaniteľné príjmy podľa § 6 ZDP aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy a vykázal základ dane (čiastkový základ dane) z príjmov podľa § 6 ZDP nárok uplatniť tzv. daňový bonus. Obdobne, podľa § 32a ZDP má daňovník nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie, ak dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f) ZDP vykonávanej len na území SR v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy.
Výška minimálnej mzdy má priamy dopad na priznanie daňového bonusu a zamestnaneckej prémie po skončení zdaňovacieho obdobia, ale aj na výpočet preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti (§ 35 ods. 5 ZDP). Zamestnávateľ zníži preddavok na daň o sumu daňového bonusu zamestnancovi, ak úhrn zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti vyplatených týmto zamestnávateľom v príslušnom kalendárnom mesiaci je u tohto zamestnanca aspoň vo výške polovice minimálnej mzdy. Na účely priznania a vyplatenia daňového bonusu je rozhodujúca absolútna výška mzdy za kalendárny mesiac, ktorá bude musieť od 1. 1. 2012 dosiahnuť minimálne výšku 1/2 z 327,20 €, t. j. 163,60 €, aby zamestnanec mal v príslušnom mesiaci nárok na uplatnenie daňového bonusu. Ak zamestnanec nepoberal za kalendárny mesiac zdaniteľný príjem zo závislej činnosti v peňažnej alebo v nepeňažnej forme aspoň v sume polovice minimálnej mzdy u zamestnávateľa, u ktorého si uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus, uplatní túto časť daňového bonusu pri ročnom zúčtovaní alebo pri podaní daňového priznania, ak úhrn zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti za dané obdobie dosiahne aspoň sumu 6-násobku minimálnej mzdy.
f) Na posudzovanie hmotnej núdze Podľa § 4 písm. c) zákona č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o pomoci v hmotnej núdzi“) medzi osoby, ktoré sa spoločne posudzujú na účely posudzovania hmotnej núdze, zabezpečenia základných životných podmienok a pomoci v hmotnej núdzi, patria rodičia a ich deti do 25 rokov veku, ktoré nemajú príjem alebo majú príjem najviac vo výške minimálnej mzdy, žijúce s rodičmi v domácnosti, okrem detí, ktorým v čase evidencie uchádzačov o zamestnanie vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a detí, ktorým sa vypláca invalidný dôchodok podľa zákona o sociálnom poistení. To znamená, že od 1. 1. 2012 sa budú posudzovať pre uvedené účely aj rodičia a ich deti do 25 rokov veku, ktorí budú mať príjem do 327,20 €.
g) Na posudzovanie nároku na aktivačný príspevok Podľa § 12 ods. 1 zákona o pomoci v hmotnej núdzi patrí občanovi v hmotnej núdzi a každej fyzickej osobe (FO), ktorá sa s občanom v hmotnej núdzi spoločne posudzuje, na podporu získania, udržania alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností alebo pracovných návykov na účely pracovného uplatnenia počas pomoci v hmotnej núdzi tzv. aktivačný príspevok. Aktivačný príspevok patrí najviac šesť mesiacov dlhodobo nezamestnanej osobe, ktorá sa zamestná a pred nástupom do zamestnania mala zabezpečované základné životné podmienky a poskytnutú pomoc v hmotnej núdzi a jej príjem zo závislej činnosti je najmenej na úrovni minimálnej mzdy, najviac však na úrovni trojnásobku minimálnej mzdy. Minimálna mzda priamo ovplyvňuje hranicu príjmov na posudzovanie nároku na aktivačný príspevok.
h) Na povinnosť zverejňovania informácií verejnoprávnymi orgánmi Výška minimálnej mzdy má priamy vplyv na určenie hodnoty hnuteľnej veci, ktorú sú vybrané osoby povinné zverejniť v prevode vlastníctva. Povinné osoby (štátne orgány, obce, vyššie územné celky, právnické osoby (PO) a FO, ktorým zákon zveruje právomoc rozhodovať o právach a povinnostiach FO alebo PO v oblasti verejnej správy, právnické osoby zriadené zákonom a PO zriadené štátnym orgánom, vyšším územným celkom alebo obcou podľa osobitného zákona) sú povinné zverejniť označenie nehnuteľnej veci vrátane bytov a nebytových priestorov a hnuteľnej veci, ktorej nadobúdacia cena bola vyššia ako 20-násobok minimálnej mzdy vo vlastníctve štátu, verejnoprávnej inštitúcie, obce, vyššieho územného celku alebo orgánu verejnej moci, ktorý táto povinná osoba previedla do vlastníctva, alebo ktorý prešiel do vlastníctva inej osoby než orgánu verejnej moci, dátum prevodu alebo prechodu vlastníctva a právny titul, ako aj informácie o osobných údajoch a iných identifikačných údajoch osôb, ktoré nadobudli tento majetok do vlastníctva, a to v rozsahu meno a priezvisko, názov alebo obchodné meno, adresa pobytu alebo sídlo, identifikačné číslo, ak ide o PO alebo FO – podnikateľa.
i) Na možnosť získania pôžičky zo Študentského pôžičkového fondu Pôžičku podľa zákona č. 200/1997 Z. z. o Študentskom pôžičkovom fonde v z. n. p. možno priznať žiadateľovi, ktorý spĺňa niektorú z podmienok uvedených v § 11 uvedeného zákona. To znamená, že o. i. možno priznať takúto pôžičku študentovi, ak priemerný mesačný príjem na člena domácnosti ku dňu podania žiadosti o pôžičku je nižší ako minimálna mzda.
j) Na prípustnosť napadnúť rozhodnutie odvolacieho súdu Právoplatné rozhodnutia odvolacieho súdu možno napadnúť tzv. dovolaním, pokiaľ to zákon pripúšťa. Výška minimálnej mzdy priamo ovplyvňuje prípustnosť dovolania. Dovolanie totiž nie je prípustné o. i. vo veciach, v ktorých bolo napadnuté právoplatné rozhodnutie odvolacieho súdu o peňažnom plnení neprevyšujúcom 3-násobok minimálnej mzdy a v obchodných veciach 10-násobok minimálnej mzdy, pričom na príslušenstvo sa neprihliada. Ak je predmetom dovolacieho konania len príslušenstvo pohľadávky, dovolanie nie je prípustné, ak výška príslušenstva v čase začatia dovolacieho konania neprevyšuje uvedenú sumu. Na určenie minimálnej mzdy je v týchto prípadoch rozhodujúci deň podania návrhu na prvostupňovom súde.
k) Na podmienky poskytnutia právnej pomoci FO má právo na poskytnutie právnej pomoci podľa zákona č. 327/2005 Z. z. o poskytovaní právnej pomoci osobám v materiálnej núdzi a o zmene a doplnení zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v z. n. p. v znení zákona č. 8/2005 Z. z. v z. n. p., ak sa nachádza v stave materiálnej núdze, nejde o zrejmú bezúspešnosť sporu a hodnota sporu prevyšuje hodnotu minimálnej mzdy (okrem sporov, v ktorých nie je možné hodnotu sporu vyčísliť v peniazoch). Minimálna mzda má teda priamy vplyv na možnosť poskytovania právnej pomoci fyzickým osobám v materiálnej núdzi.
AHOJ! [ Späť | Obnoviť | Dopredu ] Dostala som e-mailom...
Kamarád dostal varování od přítele z vyšetřovačky : Jestli se Vám stane, že za jízdy v noci Vám někdo hodí vejce na přední sklo, hlavně nespouštějte stěrače ani nestříkejte vodu !!!! Na skle by se vytvořila hustá mléčná neprůhledná hmota a už byste vůbec nic neviděli. Byli byste nuceni okamžitě zastavit a s velkou pravděpodobností byste byli okamžitě okradeni !!! Tedy žádné stěrače, žádná voda, ale odjet co nejdál od místa "nehody", pokud možno na místo bezpečné a osvětlené. Jde o nejnovější paralyzující techniku, kterou si vymysleli hajzlíkové a zloději v Turecku, přes Španělsko a Itálii to dorazilo už k nám. Takže pozor!
256 megabajtov web a 100 megabajtov e-mail
Pokiaľ ste si všimli koncovku webovej adresy LAD.RU alebo KROVATKA.SU (Soviet Union) alebo PISEM.NET, tak už viete, že mám svoje stránky zaregistrované na ruskom serveri a čo je pre mňa ako človeka bez produktívneho pracovného zaradenia hlavné a podstatné, zdarma 256 MB na web a 100 MB na e-maily!!! U nás ešte nedávali vonkoncom viac ako 5 - 20 MB a ja som už mala k dispozícií 250 MB v Rusku vtedy. Až neskôr začali dávať zdarma v Českej republike 250 MB s reklamou hore na titulnom indexe alebo na všetkých stránkach dolu. Takže sme stále pozadu za Rusmi i ČR a krivkáme tu na Slovensku stále, pretože stále sa žiadajú pomerne vysoké sumy a myslím si, že by som bola hlúpa, aby som platila (a ani na to nemám financie!) za niečo, čo dostanem u susedov celkom zadarmo. Je dosť ponúk na neskutočné kapacity (GIGAbajty), http://www.pcforum.sk/zoznam-free-hostingov-vt6464.html no stále sa zato platí a ja nepotrebujem gigabajty, stačí mi tých 256 MB na jednu webovú stránku a takých ponúk u nás na Slovensku nieto (teda, aspoň ja o nich neviem). Tak mám stránky na WEBZDARMA.CZ, EUWEB.CZ, IC.CZ, UNAS.CZ a už spomínané ruské LAND.RU, PISEM.NET, KROVATKA.SU, čiže len u susedov. Išla som dnes len tak náhodou popozerať čo je nové a proti svojmu presvedčeniu som znovu po rokoch skúsila zaregistrovať stránku u nás na Slovensku. Ponuka obrovská oproti ČR a Rusku, ktorá až žily trhá... neskutočných 50MB!!! A už mám prvú skúsenosť. V noci z 26. na 27.2.2008 som sa zaregistrovala, je už 29.2. ráno a doposiaľ nemám potvrdenú registráciu, hoci už mám celú stránku poslanú na internet a nezobrazí sa mi ani mäkké "F". Stále ukazuje neexistujúcu stránku... Tak TOTO sa u susedov nedeje!!!
U susedov... len čo zaregistrujem, dostanem automaticky odpoveď a po pár minútach môžem dať stránku na internet a aj si ju na internete pozrieť. U susedov v Rusku je hneď urobený index s reklamou a takisto ihneď ako sa zaregistrujem, mám odpoveď a môžem stránku poslať cez ftp. Takže asi to zabalím, pokiaľ mi do 5 dní nič nepríde a pôjdem zase len k susedom a ku tomu získam 200 MB zdarma navrch, nebudem mať len tých neskutočných slovenských 50 MB zadarmo. A tu je jeden informačný e-mail, ktorý som dostala z Ruska dnes 29. 2. 2008
Акция4 рассылки за 10 000 руб. + хостинг на месяц в подарок!* Пример:Россия стоит 4500 * 4 = 18 000 руб.вы экономите 8 000 руб.и 2 500 руб. вы экономите на хостинге! в сумме экономия 55% или 10 500 руб. !!!
Цены на E-mail рассылки Москва - 3 500 руб. или 140$ - 3 550 000 адреосв Москва юр. - 2 500 руб. или 100$ - 750 000 адреосвС-Петербург - 3 500 руб. или 140$ - 2 200 000 адреосвРоссия - 4 500 руб. или 180$ - 12 000 000 адреосвУкраина - 3 500 руб. или 140$ - 4 000 000 адреосвКазахстан - 2 000 руб. или 80$ - 550 000 адреосвБашкортостан - 2 000 руб. или 80$ - 2 000 000 адреосвАмерика - 13 000 руб. или 500$ - 89 380 000 адреосвГермания - 13 000 руб. или 500$ - 86 226 000 адреосвИзраиль - 5000 руб. или 200$ - 8 766 000 адреосвЭстония 3500 руб. или 140$ - 1 300 000 адреосвЧешская Республика - 3500 руб. или 140$ - 2 510 000 адреосв
Латвия - 3500 руб. или 140$ - 2 800 000 адреосвдругие базы по запросу всего 232 страныВам нужно разместить сайт чтобы его не закрыли?У нас самые низкие цены на абузоустойчивый хостинг.1 месяц - 100$6 месяцев - 300$12 месяцев - 600$В цену входит почтовый ящик.Круглосуточный мониторинг, смена IPподробности на сайте*
Если у вас пропал человек...Ушел из дома и не вернулся... Напишите нам и мы разошлем объявления о его пропаже (фотографии,приметы,контакты)Мы не говорим, что мы его найдем, но наши письма получают миллионы, может кто-нибудь что-нибудь знает. Рассылка объявлений с информацией о пропавших людях бесплатно!наши координатыE-mail: vampismo@vam-pismo.ru ICQ: 286-926-971Тел.: +7(495)585-79-04Jméno odesílatele původní zprávy: Jimmie Wheeler Adresa odesílatele původní zprávy: xmw@bocme.com Tak to, čo som písala pred rokmi už je celkom inak
Na českom trhu, konkrétne na webzdarma.cz dnes už dostaneme 500MB na jeden web zdarma. Na ruskom serveri niečo prerábali a od tých čias sa montuje do slovenského jazyka cyrilika, hoci je na webe napísané v kódovaní smerovanie na "1250" čo platí pre stredoeurópske jazyky. Nuž, nepodporujú diakritiku. Tým pádom je stránka priam nečitateľná, je to zmiešanina slovenčiny s ruskými písmenami, všetky slová, ktoré majú mäkčene, dĺžne atď., sú spotvorené ruskými slovíčkami. No v začiatkoch mi pomohla ich ponuka a aj som ju využila a dokonca sa azbuka neplietla do slovenčiny. V ponuke majú výber na ruský jazyk alebo západoeurópske jazyky, stredoeurópske už vôbec nie. Moje webové stránky
by Cezmzín Slovakia