Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/653028-convenio-colectivo-del-sector-de-aguas-captacion-elevacion-conduccion-de.html
Timestamp: 2020-03-28 15:22:32
Document Index: 58037747

Matched Legal Cases: ['Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'artículo 45', 'artículo 27', 'artículo 28', 'artículo 28', 'artículo 27', 'artículo 27', 'artículo 14', 'artículo 57', 'artículo 61', 'Artículo 15', 'Artículo 33', 'Artículo 38', 'Artículo 33', 'Artículo 33', 'Artículo 33']

Resolución de la Dirección General de Dialogo Social y Bienestar Laboral, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de convenio; denominación, Aguas (captación, elevación, conducción)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA REGIÓN DE MURCIA PARA LOS AÑOS 2018-2021 .
Artículo 25 Complemento de puesto de trabajo
Artículo 26 Plus convenio
Artículo 27 Antigüedad Consolidada
Artículo 28 Premio de antigüedad
Artículo 29 Topes
Artículo 30 Participación en beneficios
Artículo 31 Complemento personal
Artículo 32 Plus de trabajos nocturnos
Artículo 33 Plus toxicidad, Penosidad y Peligrosidad
Artículo 35 Primas de lectura y cobro
Artículo 37 Importe de las dietas
Artículo 38 Kilometraje
Artículo 39 Premio de permanencia
Artículo 40 Ayuda escolar
Artículo 41 Personal de retén y personal de apoyo retén
Artículo 42 Plus Área
Artículo 43 Concepto de régimen asistencial
Artículo 44 Naturaleza del régimen asistencial
Artículo 45 Mejora de las prestaciones por incapacidad temporal
Artículo 47 Reconocimiento médico
Artículo 49 Descuento cuota sindical
Artículo 50 Comisión paritaria de interpretación y aplicación del convenio
Artículo 51 Compensación y garantía ad personan
Artículo 52 Prelación de normas
Artículo 53 Absorción
Artículo 54 Vinculación a la totalidad
Artículo 56 Cláusula de no aplicación del régimen salarial
Artículo 58 Igualdad efectiva entre mujeres y hombres
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA DE LA COMUNIDAD AUTONÓMA REGIÓN DE MURCIA .
ANEXO I . - TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2018
ANEXO II . - TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2019
ANEXO III . - TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2020
ANEXO IV . - TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2021
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, de Convenio con número de expediente 30/01/0080/2019; denominado aguas (captación, elevación, conducción); código de convenio n.º 30000075011982; ámbito Sector; suscrito con fecha 03/07/2019 por la comisión negociadora.
Convenio colectivo de trabajo del Ciclo Integral del Agua de la Comunidad Autónoma Región de Murcia para los años 2018-2021
Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente convenio colectivo (anteriormente denominado Convenio colectivo de trabajo para las Industrias de Captación, Distribución, Depuración y Gestión de Aguas Potables y Residuales de la Comunidad Autónoma Región de Murcia).
Aplicación en el ámbito del sector público: La aplicación del convenio en organismos, entidades o sociedades públicas o mixtas cuya actividad se corresponda con su ámbito funcional se entiende sin perjuicio del respeto a las limitaciones en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado y normas concordantes, así como en el resto de la normativa aplicable al sector público. A estos efectos, en caso de que existan colisiones entre estas normas y las previsiones del convenio han de considerarse prevalentes las primeras, que resultarán directamente aplicables sin necesidad de recurrir al procedimiento de inaplicación del convenio colectivo. Del mismo modo, en caso de conflicto, las normas legales prevalecerán sobre las condiciones contractuales o situaciones de hecho existentes en la empresa sin que se precise seguir el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.
El presente Convenio Colectivo surtirá efectos desde el día 1 de enero de 2018, y tendrá una duración de cuatro años, a contar desde dicha fecha, es decir, se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2021.
El presente Convenio Colectivo se considerará denunciado automáticamente para su revisión, el día 1 de octubre de 2021. Denunciado el Convenio colectivo, éste permanecerá ultraactivo hasta el plazo máximo de 3 años desde la fecha de expiración de la vigencia del mismo, con las retribuciones definitivas establecidas correspondientes al año de expiración 2021.
En materia de contratación (período de prueba, contratos eventuales por circunstancias de la producción, contrato de sustitución por anticipación edad de jubilación, contrato de relevo, contrato de formación y preaviso de la extinción del contrato de trabajo) se estará a lo dispuesto en el Capítulo IV del V Convenio colectivo estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales (BOE 04-11-15), actualmente en vigor, y posteriormente en la futura regulación que a este respecto se establezca en el convenio colectivo que sustituya a éste.
Se aplicará lo establecido en los artículos 17 y 18 del V Convenio colectivo estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales (BOE 04-11-2015), actualmente en vigor, y posteriormente en la futura regulación que a este respecto se establezca en el convenio colectivo que sustituya a éste.
A todo el personal referenciado en el párrafo anterior que la empresa no dote de prendas de trabajo, se le dará una compensación anual bruta de 153 €/año que se abonará en la nómina del mes de marzo de cada año. Esta cantidad pactada será invariable para toda la vigencia del convenio.
El personal ascenderá de categoría con arreglo al procedimiento que determine el V Convenio colectivo estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales (BOE 04-11-2015) en su capítulo V, artículos 26 y 27, actualmente en vigor, y posteriormente en la futura regulación que a este respecto se establezca en el convenio colectivo que sustituya a éste.
La jornada laboral efectiva se acuerda en cómputo anual, debiendo cumplirse tanto en jornada partida como continuada. Esta jornada anual queda establecida de la siguiente forma:
· Para el año 2018: 1751 horas.
· Para el año 2019: 1751 horas.
· Para el año 2020: 1743 horas.
· Para el año 2021: 1735 horas.
Los/as trabajadores/as que presten sus servicios en un régimen de trabajo a turnos en plantas, de acuerdo con la definición del párrafo anterior, percibirán un plus de turno, cuyo importe se establece en 103,54 € mensuales, y este plus compensa tanto el cambio de turno, como el trabajo en domingos y festivos intersemanales.
Aquellos/as trabajadores/as que realicen turnos rotativos durante 16 horas al día en plantas, los 365 días al año, disfrutando del descanso semanal en una jornada variable y sin que tengan la calificación de horas extraordinarias las jornadas trabajadas en domingo o festivo intersemanal, percibirán un plus de turno abierto, cuyo importe durante toda la vigencia del presente convenio se establece en 4,14 € por cada día efectivo trabajado.
- Tres días en los casos de enfermedad grave o intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ser disfrutados de forma discontinua, mientras dure el hecho causante del permiso (a excepción del supuesto de fallecimiento). Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la región de Murcia, el plazo será de seis días.
- En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) E.T., las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
- Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el art. 37.7 E.T.
- Los/as trabajadores/as avisando con antelación de tres días, disfrutarán en cada uno de los años de vigencia de cinco días, de tal modo que deberán cubrirse siempre las necesidades de personal en los distintos centros de trabajo. Dichos días podrán ser acumulables a las vacaciones y no precisarán justificación. Dichos días se computarán como jornada efectiva de trabajo.
Las retribuciones salariales definitivas establecidas para los años 2018, 2019, 2020 y 2021 son las que se señalan en los Anexos I, II, III y IV, respectivamente. Las citadas tablas salariales definitivas se han realizado aplicando los siguientes incrementos:
- 2018: incremento del 2% respecto a las tablas definitivas 2017.
- 2019: incremento del 2,5% respecto a las tablas definitivas 2018.
- 2020: incremento del 2,5% respecto a las tablas definitivas 2019.
- 2021: incremento del 2,8% respecto a las tablas definitivas 2020.
El complemento de puesto de trabajo retribuye y compensa las condiciones relativas al puesto de trabajo, y se percibirá en las doce pagas ordinarias y en las cuatro gratificaciones extraordinarias.
Las retribuciones de este concepto para cada grupo profesional, serán las que se establecen en la tabla salarial que figura en los anexos del presente convenio.
El personal incluido en el ámbito de este convenio percibirá un plus convenio, que tendrá carácter de complemento salarial y cuyo importe será el establecido en la tabla salarial que figura en los anexos del presente convenio. Este concepto se percibirá en las doce pagas ordinarias y en las cuatro gratificaciones extraordinarias.
En este concepto se integran los importes que los trabajadores y las trabajadoras perciban a 31 de diciembre de 2017 con la denominación de «antigüedad», en las condiciones reguladas por el Convenio Colectivo de trabajo para las Industrias de Captación, Distribución, Depuración y Gestión de Aguas Potables y Residuales de la Comunidad Autónoma Región de Murcia para los años 2015-2017.
Se establece un premio de antigüedad anual, único para todos los grupos profesionales, consistente en el abono de una cantidad bruta anual, pagadera en las 12 mensualidades ordinarias.
Durante toda la vigencia de este Convenio, se establece la cantidad de 120 euros brutos anuales, esto es, 10 euros brutos mensuales.
A efectos del cómputo del tiempo para el pago del premio de antigüedad, el personal que prestara sus servicios en las Empresas con anterioridad al 31 de diciembre de 1995, empezará a cobrar el premio de antigüedad a partir del mes de enero de 1996. Se considerará cumplido cada año, y por tanto se empezará a abonar el plus, el día primero de enero o el día primero de julio del año siguiente, según que el ingreso en la Empresa se haya producido en el primer o segundo semestre del año anterior. El pago de este premio será acumulativo cada año de permanencia en la empresa del/la trabajador/a.
Este concepto sustituye el «premio de vinculación» que percibían los trabajadores y las trabajadoras a 31 de diciembre de 2017 de conformidad con el Convenio Colectivo de trabajo para las Industrias de Captación, Distribución, Depuración y Gestión de Aguas Potables y Residuales de la Comunidad Autónoma Región de Murcia para los años 2015-2017.
La acumulación de los incrementos por la suma de los conceptos de antigüedad consolidada regulada en el artículo 27 y del premio de antigüedad regulado en el artículo 28 no podrá superar, en ningún caso, el 60% de la suma de los conceptos salario base mensual, complemento de puesto de trabajo mensual y plus convenio mensual de la categoría de cada trabajador/a.
El complemento salarial de participación en beneficios consistirá en un quince por ciento de la suma de los conceptos salario base mensual, complemento de puesto de trabajo mensual, plus convenio mensual, premio de antigüedad mensual regulado en el artículo 28 del presente Convenio y antigüedad consolidada mensual que pudiera cobrar cada trabajador/a en base al artículo 27 del presente Convenio.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada en un 25 por 100 sobre la suma de los conceptos salario base mensual, complemento de puesto de trabajo mensual y plus convenio mensual.
Este plus consistirá en un complemento de remuneración equivalente al 20% de la suma de los conceptos salario base mensual, complemento de puesto de trabajo mensual y plus convenio mensual de la categoría profesional del/la trabajador/a, por un tiempo equivalente a 25 días mensuales.
Se abonarán cuatro gratificaciones extraordinarias al año y consistirá cada una en el importe de una mensualidad de los conceptos salario base, complemento de puesto de trabajo, plus convenio y antigüedad consolidada que pudiera corresponder a cada trabajador/a en base al artículo 27 del presente Convenio
En concepto de quebranto de moneda, el personal que realice funciones de responsables de caja y cobradores/as tendrá derecho a percibir la cantidad de 344,28 euros brutos anuales, o de 28,69 euros brutos mensuales, sin perjuicio de respetar en su cuantía las superiores condiciones actuales que puedan estar reconocidas individualmente.
Para los años 2019, 2020 y 2021 estos importes se actualizarán de acuerdo con los incrementos establecidos en el Art. 23.
Los gastos que el personal tenga que realizar por necesidades de la empresa, tales como comidas, dietas, pernoctaciones, desplazamientos, etc. serán compensados por ésta por el importe de la factura según las normas internas de cada empresa, en su caso.
Las empresas procurarán, en la medida de lo posible, elaborar o proveer de sistemas de abono de dietas y suplidos, de forma que la persona trabajadora que debe desplazarse por el trabajo encomendado no tenga que abonar dichos gastos previamente. Si con carácter excepcional la persona trabajadora adelante el dinero para dietas y suplidos, siempre deberá proveerse el gasto al final del mes en curso.
Personal de planta y red: 252,48 euros al mes.
Las empresas abonarán por este concepto la cantidad de 13,78 euros diarios por cada día efectivo al que se acuda voluntariamente prestando servicio de apoyo al retén, que será invariable con el número de intervenciones al día, no considerando en este cómputo los casos de flexibilización de jornada a la que se hace referencia en el artículo 14.
Las personas encuadradas en el Área Funcional Administrativa de los grupos profesionales 1, 2B, 2A, 3B o 3A percibirán un Plus de Área, que se abonará en doce mensualidades por un importe de 150 euros brutos anuales para toda la vigencia del Convenio, esto es, 12,5 euros brutos al mes.
- Vigilar el cumplimiento colectivo de lo pactado y resolver las dudas que puedan surgir en la interpretación del presente Convenio Colectivo y que afecten a las personas trabajadoras y empresas de su ámbito funcional y territorial de aplicación, que previamente al inicio del procedimiento de conflicto colectivo, deberán ser sometidas a la Comisión Paritaria de interpretación.
- Las previstas por la legislación vigente que resulte de aplicación.
Las partes firmantes del presente acuerdo asumen el contenido íntegro del II Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales en la Región de Murcia (ASECMUR-II), (BORM n.º 135 de 15/06/2005), con el alcance previsto en él y sometido al desarrollo que en el mismo se establece.
Los haberes anuales fijos pactados en el presente Convenio Colectivo, es decir, la suma del salario base, complemento de puesto de trabajo, plus convenio, antigüedad consolidada, premio de antigüedad, participación en beneficios, así como complemento personal si lo hubiera, valorados en su cómputo anual absorberán automáticamente hasta donde alcancen, todo aumento de salario o percepciones directa o indirectamente salariales que puedan establecerse durante la vigencia del mismo, por disposición legal o reglamentaria.
En caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Empresa, la cuestión deberá ser planteada a la Comisión Paritaria de interpretación y aplicación del convenio, que resolverá conforme a lo establecido en el art. 48 del presente convenio. De no llegar a un acuerdo las partes con la mediación de la Comisión Paritaria del Convenio, deberán acudir al organismo autónomo competente de la Región de Murcia de conformidad a lo establecido en «II Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales en la Región de Murcia (ASECMUR-II), (BORM n.º 135 de 15/06/2005). Dicho tramité será de carácter obligatorio, que resolverá de forma definitiva y en su caso, podrá fijar las condiciones salariales alternativas.
En materia de seguridad y salud laboral se estará a lo establecido en el artículo 57 del V Convenio colectivo estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales (BOE 04-11-2015), actualmente en vigor, y posteriormente en la futura regulación que a este respecto se establezca en el convenio colectivo que sustituya a éste.
Al respecto se estará a todo aquello que dispone la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y de una manera especial a lo establecido en el artículo 61 del V Convenio colectivo estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales (BOE 04-11-2015), actualmente en vigor, y posteriormente en la futura regulación que a este respecto se establezca en el convenio colectivo que sustituya a éste.
Las partes acuerdan que los atrasos devengados por aplicación del presente convenio colectivo se abonarán en el plazo máximo de 1 mes desde la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA DE LA COMUNIDAD AUTONÓMA REGIÓN DE MURCIA
- TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2018
COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO MENSUAL
PARTICIPACION EN BENEFICOS MENSUAL
G.P. 6 Técnica 1.802,15 13,27 9,78 273,78 1.825,20 32.488,56
G.P. 5 Técnica y Administrativa 1.618,14 11,92 9,78 245,98 1.639,84 29.189,15
G.P. 4 Técnica y Administrativa 1.478,77 10,90 9,78 224,92 1.499,45 26.690,21
G.P. 3 A Técnica, Administrativa y Operaria 1.322,63 9,76 9,78 201,33 1.342,17 23.890,63
G.P. 3 B Técnica, Administrativa y Operaria 1.252,04 9,24 9,78 190,66 1.271,06 22.624,87
G.P. 2 A Técnica, Administrativa y Operaria 1.129,91 8,35 9,78 172,21 1.148,04 20.435,11
G.P. 2 B Técnica, Administrativa y Operaria 1.072,98 7,93 9,78 163,60 1.090,69 19.414,28
G.P. 1 Administrativa y Operaria 926,45 6,86 9,78 141,46 943,09 16.787,00
Artículo 15.- Horas extraordinarias
Grupo Profesional Horas extras normales (€)
G.P. 3 Nivel A 17,74 19,53 24,88
G.P. 3 Nivel B 16,79 18,50 23,55
G.P. 2 Nivel A 15,11 16,61 21,02
G.P. 2 Nivel B 14,28 15,57 19,35
G.P. 1 12,59 13,46 16,81
Artículo 33.- Quebranto de moneda (€/mes) 28,69
Artículo 38.- Retén y Apoyo retén de red
Retén Personal de red y planta (€/mes)
Apoyo Retén de red (€/día) 13,78
- TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2019
G.P. 6 Técnica 1.847,20 13,60 10,02 280,62 1.870,82 33.300,56
G.P. 5 Técnica y Administrativa 1.658,59 12,22 10,02 252,12 1.680,83 29.918,72
G.P. 4 Técnica y Administrativa 1.515,74 11,18 10,02 230,54 1.536,94 27.357,52
G.P. 3 A Técnica, Administrativa y Operaria 1.355,70 10,00 10,02 206,36 1.375,72 24.487,84
G.P. 3 B Técnica, Administrativa y Operaria 1.283,34 9,47 10,02 195,42 1.302,83 23.190,32
G.P. 2 A Técnica, Administrativa y Operaria 1.158,16 8,56 10,02 176,51 1.176,74 20.945,96
G.P. 2 B Técnica, Administrativa y Operaria 1.099,80 8,13 10,02 167,69 1.117,95 19.899,48
G.P. 1 Administrativa y Operaria 949,61 7,03 10,02 145,00 966,66 17.206,56
G.P. 3 Nivel A 18,18 20,02 25,50
G.P. 3 Nivel B 17,21 18,96 24,14
G.P. 2 Nivel A 15,49 17,03 21,55
G.P. 2 Nivel B 14,64 15,96 19,83
G.P. 1 12,90 13,80 17,23
Artículo 33.- Quebranto de moneda (€/mes) 29,41
Apoyo Retén de red (€/día) 14,12
- TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2020
G.P. 6 Técnica 1.893,38 13,94 10,27 287,64 1.917,59 34.133,12
G.P. 5 Técnica y Administrativa 1.700,05 12,53 10,27 258,43 1.722,85 30.666,76
G.P. 4 Técnica y Administrativa 1.553,63 11,46 10,27 236,30 1.575,36 28.041,36
G.P. 3 A Técnica, Administrativa y Operaria 1.389,59 10,25 10,27 211,52 1.410,11 25.100,00
G.P. 3 B Técnica, Administrativa y Operaria 1.315,42 9,71 10,27 200,31 1.335,40 23.770,12
G.P. 2 A Técnica, Administrativa y Operaria 1.187,11 8,77 10,27 180,92 1.206,15 21.469,44
G.P. 2 B Técnica, Administrativa y Operaria 1.127,30 8,33 10,27 171,89 1.145,90 20.397,08
G.P. 1 Administrativa y Operaria 973,35 7,21 10,27 148,62 990,83 17.636,72
G.P. 3 Nivel A 18,63 20,52 26,14
G.P. 3 Nivel B 17,64 19,43 24,74
G.P. 2 Nivel A 15,88 17,46 22,09
G.P. 2 Nivel B 15,01 16,36 20,33
G.P. 1 13,22 14,15 17,66
Artículo 33.- Quebranto de moneda (€/mes) 30,15
Apoyo Retén de red (€/día) 14,47
- TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2021
G.P. 6 Técnica 1.946,39 14,33 10,56 295,69 1.971,28 35.088,76
G.P. 5 Técnica y Administrativa 1.747,65 12,88 10,56 265,66 1.771,09 31.525,36
G.P. 4 Técnica y Administrativa 1.597,13 11,78 10,56 242,92 1.619,47 28.826,56
G.P. 3 A Técnica, Administrativa y Operaria 1.428,50 10,54 10,56 217,44 1.449,60 25.802,88
G.P. 3 B Técnica, Administrativa y Operaria 1.352,25 9,98 10,56 205,92 1.372,79 24.435,68
G.P. 2 A Técnica, Administrativa y Operaria 1.220,35 9,02 10,56 185,99 1.239,93 22.070,76
G.P. 2 B Técnica, Administrativa y Operaria 1.158,86 8,56 10,56 176,70 1.177,98 20.968,08
G.P. 1 Administrativa y Operaria 1.000,60 7,41 10,56 152,79 1.018,57 18.130,60
G.P. 3 Nivel A 19,15 21,09 26,87
G.P. 3 Nivel B 18,13 19,97 25,43
G.P. 2 Nivel A 16,32 17,95 22,71
G.P. 2 Nivel B 15,43 16,82 20,90
G.P. 1 13,59 14,55 18,15
Artículo 33.- Quebranto de moneda (€/mes) 30,99
Apoyo Retén de red (€/día) 14,88