Source: http://docplayer.pl/6467035-Regulamin-wynagradzania-pracownikow-samorzadowych-zatrudnionych-w-urzedzie-gminy-w-slupi.html
Timestamp: 2020-02-21 21:28:37+00:00
Document Index: 68049308

Matched Legal Cases: ['art. 92', 'art. 92', 'art. 93', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 3']

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi - PDF Darmowe pobieranie
Download "REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi"
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Słupia z dnia Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) 2. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458), 3. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. Dz. U. z 2005 r., Nr 31, poz. 267 ze zm.) 4. rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398), I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym poziom wynagrodzenia zasadniczego c) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, d) warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnia pracę oraz za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, e) szczegółowe warunki ustalania i wypłacania nagród jubileuszowych oraz odprawy emerytalnej i rentowej, f) szczegółowe warunki przyznawania i wypłaty premii pracownikom obsługi. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 2) urzędzie rozumie się przez to Urząd Gminy w Słupi, 3) pracodawcy rozumie się przez to Urząd Gminy w Słupi reprezentowany przez Wójta Gminy, 4) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy w Słupi na podstawie umowy o pracę, 5) kierowniku Urzędu rozumie się przez to Wójta Gminy,
2 6) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w 3 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych, 7) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych, 8) minimalnym wynagrodzeniu za pracę rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy ustalone na podstawie ustawy z dnia r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ogłaszane w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polski Monitor Polski w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku. 3 Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi na podstawie umowy o pracę. 4 Postanowienia Regulaminu nie mają zastosowania do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru, powołania i mianowania. 5 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do akt osobowych. II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 6 Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 7 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Podstawą ustalania wynagrodzenia pracownika są: 1) wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, które są określone w Załączniku Nr 4 do Regulaminu.
3 2) tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w Załączniku Nr 2 do Regulaminu, 3) tabela stawek dodatku funkcyjnego która jest określona w Załączniku Nr 3 do Regulaminu, 3. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy. 8 Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę Gdy minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w 8, ulegnie podwyższeniu tak, że przekroczy wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, nastąpi bezzwłoczna aktualizacja wysokości wynagrodzenia przysługującemu takiemu pracownikowi w formie pisemnej do poziomu nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem i kierownikowi urzędu stanu cywilnego, 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 3 przewiduje się możliwość przyznania tego dodatku, z tym że maksymalna stawka tego dodatku jest niższa o jedną stawkę, 3. Wartość kwotową stawek dodatku funkcyjnego określa załącznik Nr 2 do regulaminu, 4. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony.
4 2. W szczególnie uzasadnionych, indywidualnych przypadkach może być przyznany na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. Dodatek specjalny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Dodatek za wieloletnią pracę Dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej dodatkiem, przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po dwudziestu i więcej latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku gdy praca w urzędzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia : 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek oprócz normalnego wynagrodzenia w wysokości: a) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy. b) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt a).
5 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższe jednak od dodatku ustalonego na podstawie art Kodeksu Pracy. 3. Stawkę godzinową: a) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, b) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego - ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. III. PIENIĘŻNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń. 3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa. 4) dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. 5) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę w wysokości określonej w 16 Regulaminu. 6) nagroda jubileuszowa, według zasad określonych w 17 Regulaminu. Odprawa pośmiertna 15 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tyt. niezdolności do pracy wskutek choroby - rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie. Odprawa emerytalna i rentowa 16
6 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na rentę inwalidzką lub emeryturę, wypłacana w dniu ustania stosunku pracy: 1) po dziesięciu latach pracy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po piętnastu latach pracy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po dwudziestu latach pracy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, nie może ponownie nabyć do niej prawa, zgodnie art Kodeksu Pracy. Nagroda jubileuszowa Pracownikowi samorządowemu przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana dalej nagrodą w wysokości : 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego, 5) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 2. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 5. Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. 6. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Wynagrodzenie o którym mowa w ust. 7 i 9 oblicza się zgodnie z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie
7 szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą. Fundusz nagród W urzędzie w miarę posiadanych środków może być tworzony fundusz nagród przeznaczony na nagrody pieniężne dla pracowników urzędu. 2. Fundusz nagród obejmuje do 10% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu, pozostających w dyspozycji Wójta. 2. Wysokość nagrody ustala się w oparciu o: a. stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, b. dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania zadań objętych jego zakresem obowiązków, c. wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, d. działania usprawniające na stanowisku pracy. 3. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatniego roku poprzedzającego dzień ustalania prawa do nagrody, traci prawo do tej nagrody. 4. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje pracodawca. 5. Nagrody przyznaje się do dnia 30 listopada każdego roku kalendarzowego, a wypłaca w terminie do dnia 20 grudnia danego roku kalendarzowego. IV. SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w dniu 27 dnia każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 20
8 1. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie urzędu (punkt kasowy ) w godzinach jego pracy lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. 21 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy prawa pracy Integralną część Regulaminu stanowią Załączniki od Nr 1 do Nr 4. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 26 Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.
9 Załącznik Nr l do Regulaminu wynagrodzeń w Urzędzie Gminy Słupia Lp stanowisko Minimalna płaca Maksymalna płaca Min. Wymagania kwalifikacyjne 1. Sekretarz Wyższe, staż 4 lata w jednostkach adm. sam., 2 lata na stanowisku kierowniczym urzędniczym 2. Kierownik urzędu stanu cywilnego -) Kierownik referatu Według przepisów Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, staż pracy 3 lata 4. Specjalista Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, staż pracy 3 lata 5. Podinspektor Średnie, staż pracy 3 lata 6. Referent, kasjer, Średnie, staż pracy księgowy 2 lata 7. Młodszy referent, Średnie młodszy księgowy Optymalne wymagania kwalifikacyjne Wyższeprawo, administracj a, zarządzanie, ekonomia lub podpyl. Według w tym zakresie przepisów Wyższe Wyższe Wyższe, Wyższe Wyższe 8. Kierowca Według Wedlug autobusu przepisów przepisów 9. Operator koparki Według Wedlug 10. Konserwator, przepisów Zasadnicze przepisów Średnie palacz c. o. zawodowe 11. Kierowca Wedlug Wedlug ciągnika przepisów przepisów 12. Sprzątaczka Podstawowe Podstawowe 13. Opiekun dzieci Podstawowe Podstawowe 14. Pomoc Średnie Wyższe administracyjna
10 ZAŁĄCZNIKI Załącznik Nr 2 Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego pracowników Urzędu Gminy. Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Załącznik Nr 3 Tabela stawek dodatku funkcyjnego.
11 Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 40 do 60 do 80 do 100 do 120 do 140 do 160 do 200 do 250
12 Załącznik Nr 4 Wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego. Tabela stanowisk pracowniczych w Urzędzie Gminy. L.p. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje 1) Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) I. Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Sekretarz gminy XVII XX 7 wyższe 4 2. Kierownik referatu XIII - XVI 4 wyższe 2) 4 3. Kierownik urzędu stanu cywilnego XVI - XVIII 5 według przepisów II. Stanowiska urzędnicze 1. Podinspektor X - XIV Referent, kasjer, księgowy Młodszy referent, młodszy księgowy wyższe 2) średnie 3) - 3 IX - XIV - średnie 3) 2 VIII XIII - średnie 3) - III. Stanowiska pracowników obsługi 1. Robotnik gospodarczy V VII - podstawowe - 2. Konserwator VIII X - 3. Palacz c.o. VIII X - zasadnicze zawodowe 5) - zasadnicze zawodowe 5-4. Kierowca autobusu IX XI - według przepisów 5. Operator maszyn specjalnych IX XI - według przepisów 6. Kierowca ciągnika V X - według przepisów 7. Opiekun dzieci i młodzieży w czasie przewozu do i ze szkoły I IV - Podstawowe 4) - 8. Sprzątaczka III V - podstawowe 4) 9. Pomoc administracyjna III - IV - Średnie -
13 1) 2) 3) 4) 5) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych uwzględniają wymagania określone w art. 3 ust. 3 i 4 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, o którym mowa w art. 3a, ust. 5 pkt 3 ustawy Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk kierowniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, o którym mowa w art. 3a, ust.5 pkt 3 ustawy. Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności Zasadnicze zawodowe i posiadane uprawnienia umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku