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Timestamp: 2020-03-31 19:10:31
Document Index: 6478742

Matched Legal Cases: ['Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 30', 'Artículo 35', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 170', 'artículo 37', 'artículo 14', 'artículo 15', 'artículo 7', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 109', 'artículo 7', 'artículo 109', 'artículo 7', 'artículo 12', 'artículo 10', 'artículo 18', 'artículo 22']

Resolución TRE/1988/2009, de 11 de junio, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de sector del comercio textil de la provincia de Tarragona, para los años 2009-2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
CONVENIO . Colectivo de trabajo del comercio textil de la provincia de Tarragona para los años 2009-2010-2011.
Artículo 19 Premio por antigüedad
Artículo 21 Gratificaciones en función de las ventas o beneficios
Artículo 30 Licencia retribuida por lactancia
Artículo 35 Permisos sin retribución
Artículo 39 Principio de no discriminación
Artículo 41 Acoso moral
Artículo 42 Protección a los trabajadores víctimas de la violencia de género
Artículo 44 Clasificación de las faltas
Artículo 53 Atrasos convenio
Artículo 55 Reconocimientos médicos
Artículo 56 Formación profesional
Artículo 57 Cobros
Artículo 58 Empresas de trabajo temporal
Artículo 59 Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 60 Derecho supletorio
ANEXO II . Definición de categorías
Veure el Conveni col·lectiu de treball del sector de comerç tèxtil, de la província de Tarragona, per a l’any 2012 («B.O.P.T.» 23 enero). Véase la corrección de erratas en la Res [CATALUÑA] TRE/1988/2009, de 11 de junio, por la que se dispone el registro y la publicación de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio textil de la provincia de Tarragona, para los años 2009-2011 (DOGC núm. 5422, pág. 56860, de 16.7.2009) («D.O.G.C.» 12 enero 2010), que corrige erratas en la versión catalana.
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de sector del comercio textil, suscrito por parte del sector por el Gremio Comarcal del Comercio Textil y por parte de los trabajadores por el sindicato CCOO en fecha 27 de mayo de 2009 y presentado por las mismas partes en fecha 28 de mayo de 2009, y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña; la Resolución TRE/1398/2002, de 30 de abril, de delegación de competencias en materia de relaciones laborales en los Servicios Territoriales en Tarragona, y otras normas de aplicación,
1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de sector de comercio textil de la provincia de Tarragona, para los años 2009-2011 (código de convenio núm. 4300115), en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Tarragona.
Colectivo de trabajo del comercio textil de la provincia de Tarragona para los años 2009-2010-2011.
El presente Convenio es de aplicación en toda la provincia de Tarragona.
El presente Convenio obliga a todas las empresas dedicadas al comercio textil de la provincia de Tarragona.
Las condiciones pactadas afectan a todos los trabajadores que presten servicios en las empresas incluidas en el mismo, con excepción del personal comprendido en las excepciones establecidas a este efecto en el Estatuto de los trabajadores. Todas las referencias efectuadas en el texto del Convenio a «trabajador» se entenderán realizadas indistintamente de su género a las personas, hombre o mujer.
El Convenio entrará en vigor con carácter general el día 1 de enero de 2009, con independencia de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Su duración será de tres años, finalizando el día 31 de diciembre de 2011.
El Convenio se prorrogará automáticamente si con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento no ha sido denunciado por cualquiera de las partes.
La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse en la Consellería de Treball de la Generalitat en Tarragona a través de las centrales sindicales o asociaciones de empresarios, con una antelación mínima de tres meses respecto a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Los salarios pactados son:
Año 2009. Es la tabla salarial del 2008, incrementada en un 1,65%. Figura como tabla salarial anexa al presente Convenio.
Año 2010. Los salarios establecidos para el año 2010 se aumentarán con el IPC real del año 2009, más un 0'25%.
Año 2011. Los salarios establecidos para el año 2011 se aumentarán con el IPC real del año 2010, más un 0'25%.
Los incrementos pactados para los años 2010 y 2011, no podrán ser inferiores al 1,20%.
La Comisión Paritaria se reunirá durante la primera quincena de enero para calcular y solicitar la publicación de las tablas salariales de los años 2010 y 2011.
Si el IPC real a nivel estatal del año 2009, fuese superior al 1,4%, la tabla salarial del 2009 se revisará aumentando la tabla salarial del 2008 con el IPC real del 2009 más un 0,25%.
Para los años 2010 y 2011, si el IPC real del año anterior fuese superior al 1,20%, los salarios se aumentarán con el IPC real de dichos períodos más un 0,25%.
En ambos casos las tablas salariales se modificarán, abonándose las diferencias durante el primer trimestre del año siguiente.
Veure la Res [TARRAGONA] de 10 març 2010, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'acord de la Comissió Negociadora per la que s'aprova la taula salarial del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil, de la província de Tarragona, per l'any 2010 («B.O.P.T.» 20 març). Veure les taules salarials del Conveni col•lectiu de treball del sector del comerç tèxtil, de la província de Tarragona, per als anys 2010-2011 («B.O.P.T.» 2 maig). Veure les taules salarials definitives per a l’ any 2011 del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil, de la província de Tarragona («B.O.P.T.» 8 mayo).
Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán cualquiera otra existente en el momento de la entrada en vigor del mismo.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro solo podrán afectar al presente Convenio cuando considerados globalmente superen a las actualmente pactadas. En caso contrario serán absorbidas o compensadas por las mismas.
No obstante lo anterior, no serán compensables ni absorbibles, los complementos personales ó de puesto de trabajo, salvo pacto en contrario que se celebrará por escrito. Los complementos personales o de puesto de trabajo con anterioridad a la publicación del presente Convenio, continuarán teniendo el carácter de compensables y absorbibles.
Las cantidades percibidas en concepto de comisión por ventas realizadas, incentivos por tareas realizadas, ó cualquier otro tipo de incentivo y/o comisión, no podrán ser objeto de absorción y compensación por los aumentos pactados en este Convenio.
Se respetarán las situaciones personales que consideradas en su conjunto sean más beneficiosas que las de este Convenio, manteniéndose a título personal.
El Convenio constituye un todo orgánico e indivisible, por lo que ambas partes quedan obligadas a su total aplicación.
Se crea la Comisión Paritaria del Convenio, como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del mismo, estando compuesta por la persona que se designe de común acuerdo como Presidente y cuatro vocales de los firmantes del Convenio, por cada parte.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que pueda emitir dictamen o actuar en la forma reglamentaria.
De no existir acuerdo, la discrepancia será sometida en el plazo de 7 días a la mediación del Tribunal Laboral de la Conciliación, Mediación y Arbitraje de Catalunya.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo, con equivalencia en cómputo anual a una jornada máxima de 1790 horas anuales de trabajo efectivo para toda la vigencia del convenio.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cinco horas se dispondrá de un descanso de 20 minutos que se considerará tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.
El medio día de descanso semanal establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores, cabrá la posibilidad de separarlo, donde no haya acuerdo, del día de descanso completo, pudiendo pactar libremente su realización indistintamente durante una mañana o tarde.
El medio día de descanso correspondiente a la semana de carnaval se realizará necesariamente el sábado por la tarde.
Los domingos y días festivos que anualmente, y mediante Orden del Departamento de Innovación, Universidades y Empresas de la Generalitat de Catalunya, se autorice para la apertura de los establecimientos comerciales, tendrán la consideración de laborables a todos los efectos.
El personal que preste sus servicios los días festivos antes indicados, además del salario normal, percibirán en concepto de incentivo el importe del 50% del precio hora, por las horas trabajadas.
El precio hora se calculará sobre el salario real percibido, excluidos los incentivos por ventas.
La empresa elaborará anualmente el calendario laboral. Antes de su difusión solicitarán informe previo sobre el mismo a la representación legal de los trabajadores, que deberá emitirlo en el plazo máximo de 15 días. El calendario laboral se expondrá en un lugar visible de cada centro de trabajo antes del día 31 de marzo de cada año.
Las empresas se comprometen a no realizar horas extraordinarias. No obstante si motivado por el trabajo de los días festivos autorizados, períodos de rebajas, promociones comerciales o situaciones de incapacidad temporal y/o permisos personales, se realice una jornada anual superior a la establecida en el artículo anterior, las horas que sobrepasen dichas cifras tendrán la consideración de horas extraordinarias, debiéndose compensarlas mediante el permiso retribuido de una hora por cada hora extra realizada.
Las empresas establecerán cualquier sistema de control horario con el fin de poder comprobar si el trabajador ha sobrepasado la jornada máxima anual establecida en el artículo 14.
Dicho permiso retribuido se deberá efectuar dentro de los tres meses a la constatación de las horas extraordinarias y como máximo dentro del primer trimestre del año siguiente.
Las empresas podrán sustituir dichos permisos retribuidos por el abono de las horas extras realizadas con un 50% de incremento sobre el precio de la hora normal, calculada sobre el salario real percibido excluidos los incentivos por ventas.
Las contrataciones efectuadas al amparo del artículo 15.1. b) del Estatuto de los trabajadores tendrán una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses. En el caso de que se concierten por un tiempo inferior a los doce meses, podrán ser prorrogados por acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato exceda en ningún caso del límite máximo.
A la finalización del contrato eventual, salvo que se proceda a su contratación indefinida, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por año de servicio.
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de acuerdo con las siguientes categorías profesionales:
- Encargados y Jefes de Sucursal: 3 meses
- Dependientes, Administrativos y personal de oficios: 2 meses
- Resto personal: 1 mes
El personal comprendido en este Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía que figura en la tabla anexa, y según la categoría en que cada uno esté clasificado, con el límite de ocho cuatrienios. La fecha inicial para el cómputo será la de ingreso en la empresa, pero incluyendo únicamente la mitad del tiempo de aprendizaje, tanto para los trabajadores que ya tienen reconocida la antigüedad como para los que en el futuro puedan tener derecho a ella.
Los trabajadores que a la firma del presente Convenio estén percibiendo los ocho cuatrienios ó más, no generaran ningún otro cuatrienio, pero las cantidades que por el concepto de antigüedad vinieran percibiendo se incrementarán anualmente según lo establecido en el artículo 7 del presente Convenio.
Se abonarán en las cuantías de una mensualidad para Navidad y otra para el mes de junio, computado el salario base más la antigüedad.
En ambos casos se abonarán el día 15 del mes a que correspondan, salvo que fuera festivo, en cuyo caso se abonará el día laborable inmediatamente anterior.
El importe de la gratificación será de una mensualidad de salario base más la antigüedad. Esta gratificación se abonará a todos los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, tanto si trabajan a sueldo y comisión o a sueldo fijo. Se abonará el día 22 de marzo, sin perjuicio de que las empresas puedan efectuar el abono en períodos más cortos de tiempo o por prorrateo.
El personal que no estando clasificado como escaparatista realice la función con carácter normal de ornamentación de escaparates, tendrá derecho a un plus de un quince por ciento sobre el salario base, pero con facultad de la empresa de hacerle desempeñar dicho trabajo cuando lo estime oportuno. Este plus es funcional y por tanto dejará de percibirse cuando se deje de realizar dicho trabajo. No computará a efectos de pagas extras.
La duración del período de vacaciones será de 23 días laborables para el personal que trabaje 5 (cinco) días a la semana y de 27 días laborables para el personal que presta servicios 6 (seis) días a la semana, contándose los seis días laborables como días de vacaciones aunque uno de ellos se trabaje media jornada.
Las empresas tendrán la facultad de fraccionarlas, en cuyo caso la duración de las mismas será de 12 ó 14 días laborables (según se trabajen 5 ó 6 días a la semana respectivamente), en el período comprendido entre el 15 de mayo y el 15 de septiembre, y el resto de días laborables en el otro período.
La retribución correspondiente a vacaciones estará constituida por salario base y antigüedad y será hecha efectiva antes del inicio de las mismas.
Cuando el período vacacional, coincida con el período de baja por maternidad, permiso de paternidad, así como por bajas motivadas por contingencias comunes o profesionales que se hubiesen iniciado antes del período vacacional, no se computará como vacaciones, debiéndose disfrutar en otra fecha. Si hubiese terminado el año natural, se disfrutarán durante el primer trimestre del año siguiente, exceptuándose las fechas del mes de diciembre y de los períodos de rebajas.
Quince días naturales en caso de matrimonio ó inscripción como pareja de hecho en los registros oficiales habilitados a tales efectos.
Tres días naturales por el nacimiento de hijo, ampliables a cinco en caso de gravedad de la madre ó del hijo.
Dos días por el fallecimiento, accidente ó enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esta licencia se podrá usar durante el período de convalecencia del familiar, en el plazo de un mes desde el inicio de la hospitalización, enfermedad ó intervención quirúrgica.
Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, superior a 20 Km., el plazo será de cuatro días.
Un día por el traslado del domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, en las condiciones establecidas en el artículo 37.3d) del Estatuto de los trabajadores.
Un día por casamiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad ó afinidad.
Tres días de licencia retribuida por asuntos propios, pero teniendo siempre en cuenta las necesidades de la empresa.
El trabajador deberá preavisar con 48 horas de antelación como mínimo y la empresa concederá el permiso si las necesidades de la misma lo permiten; en otro caso, señalarán de común acuerdo el día ó días de licencia, en el plazo máximo de quince días.
Los aprendices tendrán derecho a media jornada libre para estudiar, en época de exámenes, o para asistir a los mismos, con un máximo de diez días al año. Para dicha licencia el aprendiz deberá justificar oficialmente los exámenes a la necesidad de dedicar tiempo al estudio para concurrir a los mismos.
El personal en situación de incapacidad laboral transitoria por causa de enfermedad o accidente, percibirá el cien por cien de su salario real, por el período de un año, y ello desde el día inicial de la baja.
En función de los años que se lleven en la empresa, se percibirá un premio de vinculación con la misma, cuya cuantía y devengo serán las siguientes:
A los quince años, una paga (salario base más antigüedad).
A los veinte años, una paga (salario base más antigüedad).
A los veinticinco años, una paga (salario base más antigüedad).
Al cumplir los sesenta años, con quince o más años de antigüedad en la empresa, tres pagas (salario base más antigüedad).
En caso de que en una misma empresa, y en el mismo año natural, más de un trabajador fuese acreedor a estos premios, podrá la empresa fraccionar su pago en la forma que tenga por conveniente dentro del año natural siguiente.
Las empresas concertarán un seguro para los casos de muerte o incapacidad permanente y absoluta, derivada de accidente, sea o no de trabajo, por la cantidad de 18.000 euros. Las empresas tendrán 30 días a partir de la fecha de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, para actualizar o suscribir dicho seguro.
La mujer embarazada que por razón de su estado tenga dificultades para desempeñar su trabajo habitual, podrá solicitar el desempeño de un trabajo distinto y la empresa, si su organización lo permite, procurará darle el trabajo más adecuado. En cualquier supuesto, la empresa facilitará silla para los tiempos en que el trabajo no exija estar de pie.
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponden al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador debe preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se incorporará a la jornada ordinaria.
El permiso de lactancia establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores, el trabajador tendrá la opción de sustituirlo por una licencia retribuida de 14 días laborables, los cuales se deben de acumular obligatoriamente al período de la baja por Incapacidad Temporal por maternidad.
El trabajador que opte por los 14 días laborables de licencia retribuida deberá notificarlo a la empresa treinta días antes de finalizar el período de baja por maternidad.
Con el carácter de indemnización o suplido establecido en el artículo 109.2.a) del Real decreto ley 1/1994, de 20 de junio, se fija un plus de transporte para todas las categorías en la cuantía de 3,77 euros, que se abonará por día realmente trabajado. Dicho plus compensa los gastos de desplazamiento y distancia a que pueda tener derecho cualquier trabajador.
Para los años 2010 y 2011 se aplicará sobre los 3,77 euros, los incrementos establecidos en el artículo 7 del presente Convenio.
Con el carácter previsto en lo establecido en el artículo 109.2.c) del Real decreto ley 1/1994, de 20 de Junio, se abonará al personal afectado por el presente Convenio la cantidad de 286,88 euros anuales en concepto de ropa de trabajo, cantidad que podrá prorratearse mensualmente. La empresa podrá sustituir la obligación de pago mediante la entrega de las correspondientes prendas de trabajo para verano e invierno.
Para los años 2010 y 2011 se aplicará sobre los 286,88 euros, los incrementos establecidos en el artículo 7 del presente Convenio.
Los cargos sindicales a nivel de secretariado comarcal o superior tendrán derecho a la excedencia para desempeñar dicho cargo por el tiempo que dure el mismo, teniendo derecho a la readmisión cuando termine su desempeño, haya o no plaza.
Deberán preavisar con una antelación de un mes. En estos casos la empresa podrá contratar un interino que cesará cuando se reincorpore el excedente.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o por adopción, a contar desde la fecha del alta por maternidad o resolución judicial.
Durante el primer año a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su mismo puesto de trabajo. Finalizado el mismo y hasta la terminación de la situación de excedencia, aquél mantendrá el derecho a la reserva del puesto de trabajo equivalente al que venía efectuando, dentro de su categoría o grupo profesional.
La totalidad del tiempo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de los hijos, computará a efectos de la antigüedad.
Por lo que se refiere a la solicitud de reingreso, ésta deberá efectuarse por escrito a la dirección de la empresa, al menos un mes antes de la terminación de la excedencia, ya sea por agotamiento de los tres años o no.
El nacimiento o adopción de un nuevo hijo dará lugar al inicio de un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que se viniere disfrutando. Cuando el padre o la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
b) Hospitalización prolongada por enfermedad grave del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
Para la concesión de este permiso no retribuido será necesario justificar a la empresa, documentalmente, las causas del mismo, con carácter previo a su solicitud.
Se establece que la edad de jubilación obligatoria de los trabajadores afectados por el presente Convenio será al cumplir los 65 años, siempre que cumplan los requisitos establecidos legalmente para acceder a la prestación por este concepto.
El trabajador a partir del momento de cumplir la edad y condiciones establecidas en la ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en su prestación de servicios al cumplir, como máximo, 65 años, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato, si el trabajador ha optado por el porcentaje máximo de jubilación permitido.
En el supuesto de optar por un porcentaje inferior de jubilación deberá existir acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado.
Los trabajadores que pretendan hacer efectivo el derecho previsto en el punto anterior, habrán de preavisarlo en la empresa con tres meses de antelación al de efectividad del derecho.
En caso de desacuerdo en el horario de la prestación de la jornada laboral a tiempo parcial, se solicitará la mediación al Tribunal Laboral de Catalunya.
Este compromiso conlleva, igualmente, eliminar los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación
Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad, siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el artículo 10.1, 14, y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución Española.
El trabajador tiene derecho al respeto de su integridad y a la consideración debida a su dignidad personal, comprendida la protección frente al acoso moral en el trabajo por parte de compañeros y superiores.
1. Derecho preferente a ocupar lugares de trabajo de igual categoría profesional si necesitan las víctimas cambiar de residencia.
2. Permisos de trabajo retribuidos con la finalidad de que puedan llevar a cabo las gestiones (cambio de residencia, asistencia a juicios, acudir a tratamiento psicológico, etc.).
10. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
12. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o a la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave.
14. Toda conducta, en al ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
15. El acoso moral en el trabajo, entendiéndose por acoso moral aquella situación laboral repetida y mantenida en el tiempo, que conlleva una serie de agresiones psicológicas que atentan contra la integridad y la dignidad personal del trabajador afectado, y que supone un riesgo laboral con importantes consecuencias físicas, psicológicas y sociales para la salud del trabajador.
El trabajador que sufra acoso sexual y/o moral, lo pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa y del representante de los trabajadores en un plazo no superior a 15 días naturales para que la dirección de la empresa instruya el oportuno expediente, el cual tendrá que finalizar en el período de un mes desde la notificación de la parte interesada, protegiendo el puesto de trabajo de la misma.
La no comunicación a la dirección de la empresa de cualquiera de las dos formas de acoso indicadas, será valorable para poder determinar la falta de responsabilidad de la empresa
Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores y empresas comprometidas en el ámbito personal del mismo, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
Los Delegados de Personal dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que fija el Estatuto de los trabajadores, pudiendo acumular las horas que tengan como tiempo sindical en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total. Cuando haya un solo representante sindical podrá acumular las horas por dos meses como máximo. Es decir, si en un mes no ha empleado ninguna hora podrá en el mes siguiente emplear hasta treinta horas y con pérdida de las no empleadas cada dos meses.
En las empresas de más de treinta y un trabajadores que tengan designados tres Delegados de Personal ó Comité de Empresa en sus centros de trabajo, dispondrán de un crédito horario de 20 horas mensuales.
En este caso los miembros del comité de empresa o delegados de personal de uno o varios centros de trabajo de la misma empresa y de la misma provincia, podrán acumular parte o la totalidad de su crédito horario automáticamente, en uno o varios representantes de la misma central sindical, siempre que sea formalmente comunicado a la empresa.
Las empresas otorgarán licencias no retribuidas al personal para asistencia a congresos de los respectivos sindicatos. El máximo de licencias será en empresas de más de diez trabajadores para un sólo trabajador, computando dentro de estos máximos los representantes sindicales de empresa. El máximo de días de licencia por este concepto será durante la vigencia de este Convenio, de tres días.
En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 125 trabajadores, se podrán constituir secciones sindicales según lo establecido en la LO 11/1985, de Libertad Sindical.
Las cantidades económicas en concepto de atrasos derivadas del Convenio se harán efectivas a los trabajadores antes de 45 días a partir de la firma del Convenio, con independencia de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
Anualmente ó en el período que lo establezca el protocolo de la vigilancia de la salud, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tendrán derecho a un reconocimiento médico, completado con pruebas adaptadas a los riesgos a que es sometido y conductas más frecuentes en relación con el puesto de trabajo.
De conformidad con lo que previene el Real decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por lo que se regula el subsistema de formación profesional continua y con la finalidad de facilitar la formación y promoción profesional de los trabajadores, las empresas podrán organizar y gestionar, o bien contratarlo con un centro o institución especializada la realización de cursos de formación profesional.
Especializar, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.
Todo el personal que realice cobros por orden expresa de la empresa, sin que esta sea la actividad propia de su trabajo habitual, queda exento de cualquier responsabilidad sobre ello, siempre que se trate de errores involuntarios.
Previamente a su utilización, en cada empresa se determinará con la representación de los trabajadores las actividades y los grupos profesionales correspondientes en los que pudieran emplearse trabajadores de las ETT.
No será posible la celebración de contratos de puesta a disposición para la cobertura de puestos de trabajo respecto de los cuales no se haya realizado previamente la preceptiva evaluación de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 15.1.b y 16 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre.
Las empresas encuadradas en el ámbito de este Convenio que, en calidad de usuarias, ocupen a trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal, se obligan a que el contrato de puesta a disposición garantice que éstos perciban el mismo salario que el previsto en el Convenio para un trabajador sujeto a contrato ordinario y que realice idénticas o similares tareas que las del trabajador puesto a disposición.
Las empresas darán a conocer a los representantes de los trabajadores los contratos de puesta a disposición y los contratos laborales de los trabajadores afectados, en un plazo máximo de diez días, a fin de que aquellos puedan realizar las funciones de tutela de las condiciones de trabajo, formación y salud laboral de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal, entendiéndose por tutela el derecho a presentar a través de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral.
El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio, tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para el año 2009.
Las empresas deberán comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, a los propios trabajadores, las razones justificativas de tal decisión, dentro de un plazo de 20 días contados a partir de la fecha de publicación del Convenio. Una copia de dicha comunicación se remitirá necesariamente a la Comisión Paritaria del Convenio.
Las empresas deberán aportar la documentación necesaria (Memoria explicativa, Balances, Cuentas de resultados, Cartera de pedidos, Situación financiera y Planes de futuro), en los diez días siguientes a la comunicación.
Dentro de los 10 días naturales posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y plazo de recuperación del nivel salarial, teniendo en cuenta, asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo. Una copia del acuerdo, se remitirá a la Comisión Paritaria.
Los representantes legales de los trabajadores, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal de forma preferente y prioritaria. Con carácter supletorio y en lo no previsto en el mismo, se aplicará el texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el sector de comercio, y el Convenio General de comercio de Cataluña para subsectores sin convenio propio, así como las demás disposiciones de carácter general y legislación laboral vigente.
S=salarios; A=antigüedad (cuatrienios).
Categoría S A
Encargado general 1.044,10 48,05
Jefe de sucursal 1.001,85 46,10
Encargado de establecimiento 957,07 44,04
Viajante 870,06 40,05
Dependiente de 1ª 870,06 40,05
Dependienta de 2ª 793,31 36,50
Ayudante de 1ª 751,05 34,57
Ayudante de 2ª 688,48 31,68
Aprendiz 624,00 -
Contable 870,13 40,05
Cajero 870,13 40,05
Oficial administrativo 870,13 40,05
Auxiliar administrativo 719,76 33,12
Auxiliar de caja 793,31 36,50
Jefe de sección administrativa 957,07 44,04
Personal de oficio de 1ª 751,05 34,57
Ayudante 719,76 33,12
Mozo especialista instalador 870,29 40,05
Mozo 719,76 33,12
Aprendiz (el mismo salario que el personal mercantil)
Composturera (hora) 6,03 0,28
Escaparatista 789,79 36,35
Modista jefe 870,06 40,05
Conserje, cobrador 719,76 33,12
Vigilante, portero, ordenanza 719,76 33,12
Personal de limpieza 719,76 33,12
Nota: El importe del salario hora comprende la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las tres gratificaciones extraordinarias.
Aprendiz: Es el trabajador que se inicia en el oficio de dependiente en el comercio textil.
Ayudante de 2ª: Es el aprendiz con dos años de experiencia dentro del comercio textil.
Ayudante de 1ª: Es el ayudante de 2ª con dos años de experiencia en la categoría anterior.
Dependiente de 2ª: Es el ayudante de 1ª con dos años de experiencia en su categoría.
Dependiente de 1ª: Es el dependiente de 2ª con dos años de experiencia en la categoría anterior.
Nota: Las categorías de auxiliar administrativo, auxiliar de caja y ayudante de oficio, pasarán a ostentar las categorías profesionales de oficial administrativo, cajero y profesional de oficio de 1ª respectivamente cuando acrediten cuatro años de experiencia en la categoría inferior.