Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_23_LBG_Fortbildung_Personalentwicklung-d3559265,24.html
Timestamp: 2016-10-22 00:33:33
Document Index: 302976199

Matched Legal Cases: ['§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 32', '§ 33', '§ 34', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§ 40', '§ 41', '§ 42', '§ 140', '§ 23', '§ 23', '§ 80', '§ 22', '§ 24']

§ 23 LBG, Fortbildung, Personalentwicklung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 23 LBG, Fortbildung, Personalentwicklung Suche
Beamtengesetz für das Land Brandenburg (Landesbeamtengesetz - LBG) Landesrecht B...…§ 23 LBG, Fortbildung, Personalentwicklung§ 24 LBG, Benachteiligungsverbot, Nachteilsausgleich, Vielfalt§ 25 LBG, Rechtsverordnungen über Laufbahnen§ 26 LBG, Ausbildungs- und Prüfungsordnungen§ 27 LBG, Grundsatz§ 28 LBG, Umsetzung§ 29 LBG, Abordnung§ 30 LBG, Versetzung§ 31 LBG, Umbildung von Körperschaften§ 32 LBG, Verfahren der Entlassung kraft Gesetzes§ 32a LBG, Entlassung durch Verwaltungsakt§ 33 LBG, Verfahren der Entlassung durch Verwaltungsakt§ 34 LBG, Zuständigkeit für die Entlassung, Wirkung der Entlassung§ 35 LBG, Wirkung des Verlustes der Beamtenrechte und eines Wiederaufnahmeverfah...§ 36 LBG, Gnadenrecht§ 37 LBG, Dienstunfähigkeit§ 38 LBG, Dienstunfähigkeit eines Beamten auf Probe§ 39 LBG, Dienstunfähigkeit eines Beamten auf Zeit§ 40 LBG, Feststellung der Dienstunfähigkeit auf Antrag des Beamten§ 41 LBG, Feststellung der Dienstunfähigkeit von Amts wegen§ 42 LBG, Wiederherstellung der Dienstfähigkeit…§ 140 LBG, Übergangsregelung zum Verfahren bei Dienstunfähigkeit
§ 23 LBG, Fortbildung, Personalentwicklung
§ 23 LBGBeamtengesetz für das Land Brandenburg (Landesbeamtengesetz - LBG)Landesrecht BrandenburgAbschnitt 2 – LaufbahnenTitel: Beamtengesetz für das Land Brandenburg (Landesbeamtengesetz - LBG)Normgeber: BrandenburgAmtliche Abkürzung: LBGGliederungs-Nr.: 210-8Normtyp: Gesetz(1) Die berufliche Entwicklung der Beamten setzt die erforderliche Fortbildung voraus. Die Beamten sind verpflichtet, an der dienstlichen Fortbildung teilzunehmen; sie sollen sich darüber hinaus selbst fortbilden. Der Dienstherr hat durch geeignete Maßnahmen, insbesondere zur Erhaltung und Verbesserung der Befähigung für den Dienstposten oder für gleich bewertete Dienstposten, für die kontinuierliche Fortbildung der Beamten zu sorgen. Er soll dazu dem Beamten regelmäßig entsprechende Angebote unterbreiten. Bei der Durchführung der dienstlichen Fortbildungen soll darauf geachtet werden, dass die Vereinbarkeit von dienstlicher Tätigkeit und Familie ermöglicht wird und Teilzeitkräfte nicht benachteiligt werden; insbesondere sollen dienstliche Gründe innerhalb von sechs Monaten nach der Rückkehr aus der Elternzeit oder einer Beurlaubung aus familiären Gründen nach § 80 nicht entgegengehalten werden.(2) Personalentwicklung zielt darauf ab, die Ziele, Anforderungen und Bedarfe der Verwaltung in Einklang zu bringen mit den individuellen Erwartungen, Bedürfnissen und Fähigkeiten der Beamten. Eignung, Befähigung und fachliche Leistung sollen daher durch geeignete Personalführungs- und -entwicklungsmaßnahmen erhalten und gefördert werden.
§ 22 LBG, Aufstieg§ 24 LBG, Benachteiligungsverbot, Nachteilsausgleich, Vielfalt