Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-setiembre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-33257
Timestamp: 2016-10-23 17:23:19
Document Index: 45296273

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 3', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 90', 'artículo 26', 'artículo 6', 'artículo 32', 'artículo 2', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'artículo 2', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 3', 'Artículo 32', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 56', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'artículo 35', 'Artículo 67', 'artículo 50', 'artículo 22']

RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Alstom Transportes, Sociedad Anónima', Servicios España
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Alstom Transportes, Sociedad Anónima", Servicios España	RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Alstom Transportes, Sociedad Anónima", Servicios España Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Alstom Transportes, Sociedad Anónima", Servicios España Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO I Condiciones generalesArtículo preliminar. Determinación de las partes.Artículo 1. Ámbito territorial y funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Garantía personal.Artículo 7. Derecho supletorio.TÍTULO II Clasificación profesionalArtículo 8. Organización del trabajo.Artículo 9. Clasificación por permanencia.Artículo 10. Clasificación funcionalArtículo ll. Grupos y categorías profesionales.Artículo 12. Revisión de clasificación profesional.TÍTULO III Ingresos y ascensosArtículo 13. Ingresos.Artículo l4. Periodo de prueba.Artículo 15. Formación y promoción.TÍTULO IV Optimización del empleoArtículo 16. Declaración general.Artículo 17. Empleo, cargas de trabajo y subcontratación.Artículo 18. Equilibrado de cargas.Artículo 19. Movilidad funcionalArtículo 20. Trabajos de distinto nivel profesional.Artículo 21 Clasificación de oficios.TÍTULO V Tiempo de trabajoArtículo 22. Jornada.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Licencias retribuidas.Artículo 25. AbsentismoTÍTULO VI RetribucionesSECCIÓN 1.ª CONCEPTOS GENERALESArtículo 26. Salario.Artículo 27. Sueldo base.Artículo 28. Complementos salariales.Artículo 29. Percepciones extrasalariales.Sección 2ª APLICACIONES CONCRETASArtículo 3O. Sueldo base aplicable.Artículo 31. Complemento personal de antigüedad.Artículo 32. Pluses de garantía personal.Artículo 33. Complementos depuesto de trabajo.Artículo 34. Complementos de cantidad y calidad de trabajo.Artículo 35. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.Artículo 36. Percepciones extrasalariales.TÍTULO VII Contrato de formaciónArtículo 37. DefiniciónArtículo 38. Duración del contrato.Articulo 39. Edad.Artículo 40. Formación.Artículo 41. TutoríaArtículo 42. Número de contratos de formación.Artículo 43. Salarios.Artículo 44. Otros requisitos y condiciones.TÍTULO VIII Beneficios socialesArtículo 45. Complementos en caso de incapacidad temporal.Artículo 46. Fondo social.Artículo 47. Seguro de vida.Artículo 48. Incapacidad laboral.Artículo 49. ComedoresArtículo 50. Premio a la experiencia y al reconocimiento profesionalArtículo 51. Bolsa de NavidadArtículo 52. Obsequio por veinticinco años en la empresa.TÍTULO IX Acción sindicalArtículo 53. Comité. único.Artículo 54. Comité Europeo.Artículo 55. Seguimiento de acuerdos de seguridad y salud laboral.Artículo 56. Mutua de accidentes de trabajo y enfermedad profesionalde la Seguridad SocialArtículo 57. Derechos y garantías sindicales.Artículo 58. Asambleas.TÍTULO X Salud laboral y medio ambienteArtículo 59. Seguridad, salud laboral y medio ambiente.TÍTULO XI Disposiciones variasArtículo 60. Comisión de interpretación y vigilancia.Artículo 61. Movilidad y traslados.Artículo 62. Horas extraordinarias.Artículo 63. Régimen disciplinario.Artículo 64. Locomoción.Artículo 65. JubilaciónTÍTULO XIIArtículo 66. Ámbito.Artículo 67. Procedimientos.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta.Disposición transitoria quinta.Disposición transitoria sexta.ANEXO VIIANEXO VIII
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Alstom Transportes, Sociedad Anónima, Servicios España.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Alstom Transportes, Sociedad Anónima", Servicios España (Código de convenio número 9009122) que fue suscrito con fecha 9 de junio de 2000, de una pone, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, yen el Real Decreto 1040/1981, de22 de mayo, sobre Registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
ALSTOM TRANSPORTE, SOCIEDAD ANÓNIMA",
Mantenimiento de sistemas y servicios).
Convenio Colectivo 1999-2000, 2000-2001 y 2001-2002
Este Convenio Colectivo ha sido acordado por la representación de los trabajadores, actuando en su calidad de Comité de Empresa, y la Dirección de la empresa, que han acreditado esta condición en la Comisión Negociadora, y cuya legitimación ha sido reconocida mutua y recíproca mente por ambas partes.
Las normas contenidas en el presente Convenio afectarán a los actuales centros de trabajo de "Alstom Transporte, Sociedad Anónima", dedicados a la actividad de mantenimiento de material ferroviario, y a la actividad de servicios dirigidos al mercado ferroviario, así como a los que la empresa pueda crear en el futuro dedicados a las citadas actividades, radicados en territorio español.
1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación a todos los trabajadores de la plantilla de la empresa radicados en los centros de trabajo antes citados que estén prestando servicios en los mismos en la fecha de entrada en vigor del Convenio o que se contraten durante la vigencia del mismo, excepto:
1) Titulados degrado medio o superior y asimilados a titulados.
2) Mandos.
3) Secretarías de alta dirección.
4) Conductores de turismo de alta dirección.
El acceso a la categoría de mandos o asimilados a titulados de grado medio o superior que permita a la empresa ofertar la salida de Convenio
Colectivo, se llevará a cabo por el sistema de libre designación, previa superación de pruebas de calificación profesional que demuestren su capacidad técnica y psicotécnica que determinarán su capacidad de mando.
b) En el supuesto de que en el momento de su inclusión en el Convenio existiera diferencia en cómputo global y anual a favor del trabajador, se constituirá un complemento "ad personam" por la cuantía de dicha diferencia. La comparación se llevará a cabo exclusivamente por lo que se refiere a las partes fijas del salario, entendiéndose que la valoración de resultados se compensa en cualquier caso con el incentivo que proceda dentro del Convenio.
El presente Convenio tendrá una vigencia de tres años, comprendidos entre el 1 de abril de 1999 y el 31 de marzo de 2002.
El presente Convenio Colectivo se prorrogará por períodos de un año, salvo denuncia expresa notificada fehacientemente a la otra pone y a la Administración durante los tres últimos meses de vigencia inicial o de sus prórrogas.
3. Cualquier modificación legal o reglamentaria que afecte a las condiciones pactadas será de aplicación inmediata y se tendrá en cuenta en la primera revisión próxima futura para adaptar el texto del Convenio a lo que establezcan las modificaciones señaladas.
Las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo, sea cual sea su origen y naturaleza, serán absorbibles y compensables, con cualquier devengo, crédito, derecho o condición que pudiera ser exigible en virtud de norma legal o pactada, según lo establecido en el artículo 26.4 del Estatuto de los Trabajadores y excluyendo tanto lo estipulado en el artículo 6 como lo estipulado en el artículo 32 de este Convenio.
Las condiciones salariales garantizadas a título personal, experimentarán los mismos incrementos que a nivel general se pacten, excepto lo previsto en el artículo 2.2 de este Convenio.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás normas legales o reglamentarias de carácter estatal o autonómico.
Artículo 9. Clasificación por permanencia.
1. El personal incluido en el ámbito del presente Convenio Colectivo será encuadrado, dentro de su profesión u oficio, con la categoría profesional que en la actualidad ostenta acorde con sus conocimientos teóricos y prácticos.
3. Normalmente los distintos cometidos asignados a cada categoría profesional estarán enmarcados dentro de los propios del nivel de la cualificación y del oficio que se ostenta.
Artículo ll. Grupos y categorías profesionales.
Se encuadrará al personal en alguno de los grupos o categorías siguientes:
C-1 Oficial de tercera.
C-2 Oficial de segunda.
C-3 Oficial de primera.
S-1 Ordenanza, Panera, Guarda jurado, Vigilante.
E-1 Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Laboratorio.
E-2 Calquista, Auxiliar de Organización.
E-3 Administrativo de segunda, Analista Laboratorio de segunda.
E-4 Administrativo de primera, Delineante de segunda, Técnico de Organización de segunda, Analista de Laboratorio de primera, Operador Informática.
E-5 Delineante de primera, Técnico de Organización de primera.
E-6 Jefe de Sección Administrativo, Jefe de Sección de Organización Delineante Proyectista, Programador Informática, Analista de Aplicaciones.
M 1 Encargado.
M 2 Contramaestre.
M 3 Maestro de taller.
M 4 Jefe de taller.
TM Titulado Medio, Analista lnformático.
Artículo 12. Revisión de clasificación profesional.
Artículo l4. Periodo de prueba.
Personal operario no cualificado y subalterno: Quince días.
Personal operario cualificado, administrativo y técnico no titulados: Dos meses.
3. La situación de incapacidad temporal interrumpirá el cómputo del período de prueba que se reanudará a partir de la fecha de alta médica.
4. Los trabajadores que habiendo sido eventuales o interinos, pasen a ser contratados por tiempo indefinido, no serán sometidos a períodos de prueba siempre que sigan desempeñando las mismas funciones que cuando estaban contratados por tiempo cieno.
Artículo 15. Formación y promoción.
3. Todo cambio tecnológico que lleve aparejadas necesidades de reciclaje, reordenación profesional, formación, etc., se estudiará conjuntamente con el Comité de Empresa.
Participación de la representación sindical:
2. A tal efecto, se crea una Comisión Paritaria deformación integrada por tres representantes del Comité de Empresa y tres de la empresa. Estos miembros serán los mismos que los del tribunal de exámenes.
a) Tener a su disposición la información suficiente para realizar el seguimiento y evolución del desarrollo de los planes formativos.
b) Emitir informe de los resultados de los planes de formación realizados por la empresa.
c) La Comisión será previamente informada cuando se considere necesaria la formación obligada de alguna persona para el adecuado y seguro desarrollo de su puesto de trabajo.
Asistencia a los cursos de formación:
5. Siempre que sea posible, se sufragarán los gastos que componen los cursos de formación, mediante el aprovechamiento de las subvenciones que, a tal efecto, hay establecidas en los organismos oficiales.
1. Se establece como criterio de promoción en la empresa el de la capacidad profesional del trabajador, valorado precisamente, por el procedimiento de concurso oposición.
2. Quedan exceptuadas del contenido de este artículo las promociones a Secretarias de alta dirección, Conductor de turismo de alta dirección y puestos que impliquen mando, que serán de libre designación (estos últimos sin menoscabo de lo establecido en el artículo 2).
3. El proceso de promoción citado en el apartado 1 será regulado por la norma de promoción. Dicha norma será publicada y distribuida adecuadamente.
4. Ambas partes acuerdan que la validez de la presente norma que no supeditada a los efectos de su desarrollo en el tiempo, reservándose la posibilidad de revisarla íntegramente.
Artículo 16. Declaración general.
Artículo 17. Empleo, cargas de trabajo y subcontratación.
1. Compromisos de carácter general.-Siempre que la carga de trabajo contratado en firme exceda ala capacidad de la unidad, la Dirección asume el compromiso de actuar de acuerdo con lo establecido en el presente artículo.
3. Contratación indefinida. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se realizará la contratación indefinida de 25 personas. Podrá ser por pase de eventuales a fijos o por nueva contratación.
5. El cómputo de cargas y capacidades se llevará acabo, como mínimo, cada seis meses.
Cargas de trabajo y subcontratación:
1. Existirá una Comisión de la que formarán pone dos miembros por el Comité de Empresa para desempeñar las siguientes funciones:
2. Desde la entrada en vigor del presente Convenio y hasta el 31 de marzo de 2002 la empresa se compromete:
b) A limitar la subcontratación a trabajos auxiliares, no programables con antelación, entendiéndose por tales aquellas actividades que no guarden relación directa con la actividad de la Unidad de Servicios España, o sean trabajos sin continuidad no superiores a tres meses, a los cuales coyunturalmente no pueda hacer frente la plantilla (siendo los mismos limpieza, pintura de ramas completas, montaje de cristales, tapizado de ramas completas), o modificaciones.
c) En las restantes actividades sólo cabrá acudir a la subcontratación en el supuesto en que, agotadas las posibilidades de contratación de mano de obra, la carencia de profesionales especializados pueda poner en riesgo el plan de entregas de la unidad.
d) En todo caso la realización de trabajos subcontratados no podrá realizarse si ello supone subactividad o falta de ocupación de la plantilla de la unidad.
De las horas acordadas entre la Dirección y el Comité, cada trabajador se reserva el derecho de recuperar como descanso la mitad de las horas trabajadas en estos días ampliados, siendo a elección del trabajador la fecha de su disfrute, preavisándolo con quince días de antelación.
La realización por pone del personal de las cuatro jornadas adicionales será totalmente voluntaria.
El compromiso entre el Comité y la Dirección, se entenderá cumplido si lo realizan, al menos, el 80 por 100 de los trabajadores que presten servicio en las unidades que reciban la propuesta.
1. El trabajador estará normalmente asignado a una tarea u ocupación propia de su profesión y grupo profesional. No obstante, sino fuera posible asignarle una de su profesión, la Dirección de la empresa podrá ocuparle en otra tarea cualquiera, siempre que:
a) Sea de su propio grupo profesional. b) Sus conocimientos profesionales lo permitan. c) Se respetan los normas establecidas en el artículo 20.
2. A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, se mantienen los siguientes grupos de profesionales:
Aprendices. Personal operario. Personal empleado. Mandos. Titulados.
1. Por necesidades del mantenimiento, se podrá destinar temporalmente a un trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría distinta de la suya, siempre que sea de su mismo grupo profesional. 2. Cuando se trate de una categoría profesional superior ala de origen, este cambio no podrá ser de duración superior a seis meses. Transcurridos los seis meses habrá de convocarse concurso oposición de acuerdo con lo previsto en este Convenio.
En las sustituciones motivadas por servicio militar, incapacidad temporal, licencias y excedencias forzosas, la situación se prolongará en tanto dure la causa que la motivó, con un límite de dieciocho meses, sin que un mismo trabajador pueda cubrir más de un puesto de sustitución de larga duración.
Situación de forma continuada: A partir de seis meses en el plazo de un año u ocho meses en el transcurso de dos años, se le fijarán las retribuciones correspondientes a la citada categoría superior, de forma permanente, y se convocará concurso oposición de acuerdo con la norma de promoción.
Artículo 21 Clasificación de oficios.
Administrativo. Ajustador Mecánico. Almacenero. Analista. Analista Programador. Asimilados. Calderero. Calefactor. Chapista. Chófer Dirección. Comprador. Decoración Interiorista. Delineante. Electricista. Electrónico. Gruista. Jockeys. Limpieza de Instalaciones. Limpieza de Vehículos. Mecánico. Neumático. Operador Informática. Ordenanza. Programador Informática. Pintor.
1. Regla general: Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada será de 1.776 horas de trabajo efectivo para el año 1999, de 1.768 horas de trabajo efectivo para el año 2000, y de 1.752 horas de trabajo efectivo para el año 2001.
2. Los trabajadores que a la firma del presente Convenio vengan desarrollando una jornada anual menor (1.727 horas) de la establecida para cada año de vigencia establecida en el apartado anterior, podrán pasar a la jornada establecida para cada año de vigencia percibiendo como garantía personal el equivalente al impone de cuarenta y nueve, cuarenta y una o veinticinco horas extras/año de su categoría, distribuidas en 14 mensualidades, si pasan en el primero, segundo o tercer año de vigencia.
3.2 Anualmente, con vigencia a partir del 1 de enero, a propuesta de la empresa y previo debate con el Comité de Empresa, se establecerá el horario de trabajo y el correspondiente calendario que habrá de regir hasta el 31 de diciembre en cada centro de trabajo. En la misma fecha, también, se establecerán los calendarios de turnos anuales para cada uno de los centros.
a) Cuando la propuesta de la empresa compone alguna modificación sobre el horario anterior, ésta sólo será aplicable, si es consecuencia del régimen contractual que regula las relaciones entre la empresa y sus clientes, previo debate con el Comité de Empresa, al que la Dirección de la Unidad aportará información completa sobre las razones contractuales que justifiquen la modificación y los efectos prácticos de los nuevos horarios, avisando, en todo caso, con una antelación mínima de quince días.
a) El personal dispone de hasta cinco minutos de margen de cor dialidad a la entrada oficial en cada centro y turno de trabajo.
b) Se entiende por "margen de cordialidad" la posibilidad de fichar a la entrada, en el inicio de la jornada, hasta cinco minutos después del horario oficial, de forma no habitual y por motivos excepcionales sin poder superarlas tres veces al mes.
c) Antes del fichaje oficial de salida, se dispondrá de hasta cinco minutos para asearse y cambiarse de ropa.
Los casos excepcionales que requieran un tiempo mayor podrán ser autorizados, caso a caso, por el responsable del taller.
1. Las vacaciones para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio no serán sustituibles por compensación económica y se regirán de acuerdo con la siguiente regulación:
a) Dada la imposibilidad de suspender el servicio de mantenimiento durante cualquier período del año, se consideran meses vocacionales, con carácter obligatorio, los de julio, agosto y septiembre, que serán de veintiún días laborables.
b) Con carácter voluntario:
b.1 Los meses de abril, mayo, junio, octubre y noviembre, que serán de veintidós días laborables.
b.2 Los meses de enero, febrero, marzo y diciembre, que serán de veintitrés días laborables.
b.3 A los trabajadores cuyo período vacacional sea en quincenas correspondientes a distintos meses, los días de disfrute serán los del bloque que más les favorezca.
b.4 La suma de todos los días de vacaciones disfrutados a lo largo del año, no podrá ser inferior a treinta días naturales.
2. A fin de atender en lo posible las conveniencias de los trabajadores, antes del 1 de abril de cada año se confeccionará el calendario de vacaciones, con arreglo a los siguientes criterios:
a) Cada trabajador pondrá de manifiesto, dentro del período obligacional, su prioridad en los meses afectados.
c) Excepcionalmente, en los centros que se aplique el sistema de veinticuatro horas de turno, los trabajadores manifestarán su preferencia antes del 1 de enero de cada año.
3. El calendario será elaborado en la Comisión de Interpretación y Vigilancia a propuesta de la empresa, resolviéndose en ella las reclamaciones y problemas que se planteen al respecto.
Una vez confeccionado dicho calendario, sólo podrá ser modificado cuando el trabajador o trabajadores fueran preavisados al menos con dos meses de antelación al inicio de sus vacaciones.
Si por exigencias del trabajo, y siempre con carácter voluntario, el trabajador fuera preavisado con un tiempo inferior a dos meses, éste sería compensado con un día laboral más en sus vacaciones, dos días mas si el preaviso fuera inferior a un mes.
4. En el caso de que por necesidades imprevistas e inaplazables del cliente fuese necesario reordenar las vacaciones de algún o algunos trabajadores se seguirán los siguientes criterios:
a) Siempre se mantendrá el criterio de disfrutar al menos el 50 por 100 de los días de las vacaciones dentro del período inicialmente fijado para el trabajador en su calendario de vacaciones.
b) El resto del período de vacaciones será nuevamente elaborado en la Comisión de Interpretación y Vigilancia a propuesta de la empresa, resolviéndose en ella las reclamaciones y problemas que se planteen al respecto.
c) En este supuesto será de aplicación lo establecido al efecto en el punto 1.b) del artículo 23, además de una bonificación que se indica en anexo II.
5. La situación de incapacidad temporal incurrida durante el período de vacaciones interrumpe su disfrute. La incapacidad temporal incurrida a lo largo del año no merma la duración de las vacaciones.
6. El derecho alas vacaciones se genera por años vencidos.
1) Imposibilidad de asistir o acompañar a la consulta fuera de la jornada de trabajo.
2) Que se trate de enfermedad o dolencia grave tanto del trabajador como de los parientes citados, gravedad que en caso de discrepancia dictaminará el Servicio Médico de empresa.
3) Que no exista, en el caso de acompañar a los familiares indicados, posibilidad de que les acompañe otra persona, o de que puedan acudir solos a la consulta.
A título enunciativo e indicador, con carácter general, se citan los siguientes ejemplos: Citación judicial como pone interesada, citación por organismos públicos de la Administración central, autonómica o local, documento nacional de identidad, etc. Poniendo del principio básico de que no es posible enumerar la casuística que puedan plantear los dos apartados anteriores, los criterios generales expuestos serán aplicados por la Comisión Mixta con la máxima responsabilidad, por lo que no existirá ningún tope de horas anuales para estas ausencias.
Las ausencias a que se refieren los apartados 7.a) y 7.b) se abonarán a razón de sueldo base, antigüedad y, en su caso, plus de garantía
Artículo 25. Absentismo
1. Definición. Las partes firmantes llegan al acuerdo de considerar el siguiente texto, que se aplicará en todos los artículos de este Convenio que hagan referencia al mismo:
A todos los efectos previstos en el presente Convenio, se entenderá por absentismo cualquier hora de trabajo abonada y no trabajada, excepto las que se deriven de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y las correspondientes a asambleas reconocidas.
Para la medición del absentismo del año 1999, se aplicará la definición del Convenio anterior.
2. Mejora del índice de absentismo. El personal que posea a final de año un índice de absentismo inferior o igual al 2 por 100 tendrá derecho a disfrutar de un permiso de dos días o el abono de los mismos, y el que posea un índice entre el 2 y el 3 por 100 podrá disfrutar de un día de permiso retributivo o el abono del mismo.
a) El disfrute del absentismo generado en el período 1 de enero de 1999 a 31 de diciembre de 1999 se disfrutará durante el año 2000, quedando a elección del trabajador su abono o disfrute.
b) El generado durante el 1 de enero a 31 de diciembre de 2000 se disfrutará durante el año 2001, quedando el disfrute de un día a elección del trabajador y un día abonado.
c) El generado durante el período 1 de enero a 31 de diciembre de 2001 se disfrutará durante el año 2002, siendo abonados los dos días.
En el supuesto de que sólo se alcance un día por mejora de índice de absentismo, éste será abonado en todos los casos.
La empresa en el mes de enero de cada año publicará el listado de mejora de índice de absentismo. Durante el mes de febrero el personal manifestará su opción y en la nómina de marzo se abonará.
Las cantidades de abono se establecen en el anexo II.
Todas las percepciones económicas se considerarán impones brutos. A lo largo de esta sección se describen los diferentes conceptos salariales que componen la nómina.
El incremento del salario para el período de vigencia del Convenio queda reflejado en los anexos que acompañan a este texto y asimismo son de aplicación a todas las referencias económicas recogidas en este Convenio.
Se entenderá por sueldo base, la pone de la retribución de convenio, que se fija por unidad de tiempo para cada categoría y grupo salarial.
Las cuantías para cada categoría se determinan en las tablas salariales del anexo 1 para los tres años de vigencia del Convenio.
2.2 Complementos depuesto de trabajo:
Trabajo tóxico, penoso y peligroso.
Plus de disposición (Chófer de Dirección).
a) Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador, como consecuencia de su actividad laboral:
Plus de transporte-Cantidad acordada con el Comité de Empresa para compensar los gastos diarios de desplazamiento hasta el centro de trabajo.
e) Premio ala creatividad.
Sección 2ª APLICACIONES CONCRETAS
Artículo 3O. Sueldo base aplicable.
1. Cada uno de los trabajadores incluidos en el ámbito del Convenio percibirá de acuerdo con su categoría, el sueldo base que se determina en el anexo 1.
1. Este complemento se abona a razón de trienios cumplidos, según el importe que figura en el anexo 1.
3. Los trienios se abonarán sin límite alguno y por 14 veces al año, es decir: 12 mensualidades más dos pagas extras.
Artículo 32. Pluses de garantía personal.
Los trabajadores incluidos en la relación nominal del anexo VIII percibirán como complemento personal el citado plus, estableciéndose el carácter confidencial y reservado de la citada relación nominal.
El Plus de Garantía Personal no es absorbible, ni abonable a tanto alzado, ni compensable, ni congelable y se mantendrá para los trabajadores incluidos en la relación que se anexa, durante toda su vida laboral en "Alstom Transporte, Sociedad Anónima".
Sin menoscabo de lo establecido anteriormente, se acuerda para cada año de vigencia del Convenio Colectivo, el trasvase de recursos del concepto Plus de Garantía Personal al concepto Sueldo Base, tomando como referencia las siguientes cantidades:
Oficial de primera (C3): 110.000 pesetas.
Oficial de segunda (C2): 70.000 pesetas.
Oficial de tercera (C1): 34.000 pesetas.
Especialista (N1): 0 pesetas.
haciéndolo efectivo proporcionalmente al resto de la escala salarial. (tabla de trasvases en el anexo l).
1. Trabajo tóxico, penoso y/o peligroso-Se aplica a los trabajos realizados que sean previamente calificados con alguna o algunas de las circunstancias citadas, de acuerdo con la evaluación de riesgos previamente realizada.
El abono del citado plus sólo dejará de abonarse en los puestos de trabajo que lo estuvieran percibiendo después de:
a) Que se hubieran aplicado las medidas correctoras para la supresión del riesgo.
b) Que se hubiese demostrado, a través del estudio correspondiente, la inexistencia del riesgo que motivó su abono.
2. Turno de noche-Se aplica a los trabajadores mientras su régimen de trabajo sea a turnos y lo desarrollen en turno de noche.
3. Nocturnidad.-Se aplica a cada hora que cualquier trabajador realice entre las veintidós y las seis horas, siempre que la jornada horaria sea diferente a los turnos establecidos.
4. Turno de tarde-Se aplica a los trabajadores mientras su régimen de trabajo sea a turnos y lo desarrollen en turno de tarde.
5. Plus de Mando:
6. Plus de Jefe de Equipo. El Jefe de Equipo percibirá el plus de mando en tanto dure su ejercicio, que no podrá sobrepasar los seis meses, sobre varias personas, sea cual fuere el número de éstas, percibiendo además, en este caso, la prima de productividad. Al término de los seis meses se consolidará el plus.
También corresponderá este Plus a aquellas personas de la unidad, al margen de los integrantes del grupo de Tren Socorro, que ese mes designe la Dirección para que, deban estar disponibles las veinticuatro horas del día para cubrir emergencias y/o averías.
La aceptación voluntaria del sistema campana la obligación del perceptor de estar localizable durante el período de su percibo, las veinticuatro horas del día, excepto durante las vacaciones, utilizando al efecto los medios de localización que la empresa disponga.
4. El equipo de Tren Socorro tiene fundamentalmente dos obligaciones:
5. El trabajador recibirá por cada mes que le corresponda estar disponible las cantidades que figuran en el anexo H.
6. Del equipo del Tren de Socorro, si hubiere que sustituir a algún/os trabajador/es por algún motivo extraordinario (enfermedad, accidente, permiso, vacaciones, etc.), se dará la opción, de carácter voluntario, a los trabajadores del grupo que ese mes estuvieran de descanso. Si esta situación se repitiese en los sucesivos meses, habrá de plantearse la opción de sustitución alternativa, es decir, dar preferencia a distintos trabajadores de los que hicieron las sustituciones anteriores.
La sustitución se abonará proporcionalmente al número de días de disponibilidad del sustituto, salvo que se superen quince días que corresponderá el Plus completo.
7. Todos los complementos anteriores se abonarán según las cuantías que se establecen en el anexo H.
Prima de productividad:
1. Definición: La prima de productividad es un complemento de cantidad y calidad de carácter colectivo que será de aplicación a la totalidad de los trabajadores incluidos en los ámbitos personal y territorial de este Convenio. Toma en cuenta el diferente peso específico de cada proyecto concreto en vigor y se cuantifica por categorías profesionales, según lo establecido en el anexo III
2. Condiciones absolutas para el percibo de la prima de productividad: Para el percibo individual de cada prima deben concurrir, en todo caso, dos condiciones:
La Que en el proyecto al que está adscrito el trabajador, no se haya incurrido en penalizaciones por parte del cliente.
2.a Que el absentismo global del total de la actividad de la Unidad de Servicios España en el mes de que se trate, no sea superior al 5 por 100. De no superarse este porcentaje no se producirá descuento de la percepción por Prima de Productividad por asistencia a consulta médica del interesado.
A) Proyecto AVE: Su aportación al conjunto se cifra en un 45 por 100 del total. La percepción de la prima para los que prestan servicios en este proyecto está sujeta a dos condiciones:
1.ª Fiabilidad: índice de cumplimiento contractual en porcentaje que mide retrasos por número de kilómetros realizados por cada unidad.
F- Kms realizados/retrasos
Retrasos: Más de diez minutos en salidas o llegadas.
VER TABLA 1 No obstante, si durante cada año no se ha incurrido en penalizaciones, se entenderá que el concepto fiabilidad se ha alcanzado al 100 por 100, y se revisarán, con efectos retroactivos, las cantidades abonadas, como consecuencia de esta revisión.
2.ª Disponibilidad: índice de cumplimiento contractual en porcentaje que mide el número de ramas entregadas al cliente por número de contrato. Este índice, contractualmente es 100.
B. Proyecto EUROMED: Su aportación al conjunto se cifra en un 10 por 100 del total. La percepción de la prima para los que prestan servicios en este proyecto está sujeta a dos condiciones:
La Fiabilidad: índice de cumplimiento contractual en porcentaje que mide retrasos por número de kilómetros realizados por cada unidad.
F - Kms realizados/retrasos
No obstante, si durante cada año no se ha incurrido en penalizaciones, se entenderá que el concepto fiabilidad se ha alcanzado al 100 por 100, y se revisarán, con efectos retroactivos, las cantidades abonadas, como consecuencia de esta revisión.
VER FÓRMULA 2
C. Proyecto ALARIS: Su aportación al conjunto se cifra en un 10 por 100 del total. La percepción de la prima para los que prestan servicios en este proyecto está sujeta a dos condiciones:
VER FÓRMULA 3
D) Proyecto Urbanos y Suburbanos: Su aportación al conjunto se cifra en un 35 por 100 del total. La percepción de la prima para los que prestan servicios en este proyecto está sujeta a dos condiciones:
La Fiabilidad: índice de cumplimiento contractual que mide las incidencias porcentuales por número de días de operación y trenes entregados:
F - Incidencias - 100/(N.º días) (N.º trenes)
2.ª Disponibilidad: índice de cumplimiento contractual en porcentaje que mide el número de trenes entregados al cliente/número de trenes en contrato.
4. Resultado global de productividad: El resultado global de productividad de la Unidad de Servicios España es igual a:
[(RdoAVE) 0,45]+[(Rdo.Euromed) 0,10]+[(RdoA]aris) 0,10]+[(Rdo.Urb.Suburb.) 0,25]
5. Competencias de la Comisión Paritaria: Durante el mes de diciembre, una vez que la Comisión reciba información sobre el contenido de los contratos de mantenimiento acordará:
1.º El tipo y periodicidad de información a suministrar al Comité para asegurar el control sobre la aplicación de este artículo.
2.º Los supuestos en que, como en los casos de avería sistemática, los incumplimientos de algún parámetro justifiquen excepcionar la aplicación de límites.
6. Modificaciones futuras a la fórmula general: Si durante la vigencia del convenio se suscribieran nuevos contratos de mantenimiento, la Comisión Paritaria acordará su inclusión en el sistema general, previa ponderación de su peso relativo y consecuente modificación del polinomio del punto 4.
8. Valores: La concreción de las fórmulas anteriores es la que figura en el anexo III La Prima de Productividad se abonará doce meses al año, siendo el importe del mes de vacaciones igual al promedio real de los tres meses inmediatamente anteriores.
9. El importe de la primase abonará por meses vencidos.
1. A todos los incluidos en el ámbito personal de este Convenio se les abonarán dos pagas extraordinarias al año, equivalentes, cada una, a treinta días de salario base, más antigüedad, más plus de garantía personal.
2. La paga de julio se devenga de 1 de enero a 30 de junio, y se abonará durante la primera quincena de julio. La paga de Navidad se devengará de 1 de julio a 31 de diciembre y se abonará antes del 20 de diciembre.
4. Se mantiene la percepción de estas pagas completas a los trabajadores que, figurando en plantilla, se hallan en situación de incapacidad temporal y servicio militar.
5. El importe de las pagas extras se indican por sus respectivos grupos salariales en el anexo 1.
B) Retribución variable por objetivos (bono): Este concepto se implanta con la finalidad de sustituir al anterior sistema de revisión salarial a final de ejercicio.
Es un complemento por cantidad y calidad de trabajo, con aplicación anual, no garantizado y no consolidable que percibe el personal de convenio colectivo por el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos anualmente.
1. Principios que regulan la retribución variable por objetivos. La retribución variable se calculará como porcentaje del sueldo base de la categoría de cada persona. Este porcentaje será en función de la evaluación de los objetivos citados anteriormente.
2. Cálculo de la cuantía de la retribución variable:
a) El porcentaje de retribución variable de cada persona dependerá del grado de cumplimiento de sus objetivos, y oscilará en el rango 0-2,5 por 100 del sueldo base.
c) Se establece como condicionante para que exista retribución variable el alcanzar una cifra de absentismo medio anual inferior al 5 por 100
d) El período de cálculo de la retribución variable por objetivos será por años naturales. (1 de enero-31 de diciembre).
1. Viajes y dietas. Esta materia se regula por la norma de "Comisión de Servicio" incluida en el anexo VII.
2. Educación y ayuda a estudios.-Se abonará como complemento para educación y ayuda a estudios, la cantidad establecida en el anexo 11, por cada hijo menor de dieciséis años o menor de veintitrés que no trabaje y se encuentre estudiando.
3. Plus de transporte. Para compensar el gasto diario correspondiente a los desplazamientos personales anuales hasta el lugar de trabajo, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, se abonarán a cada trabajador y categoría las cantidades señaladas en las.tablas Las citadas cantidades se percibirán por día efectivamente asistido al trabajo, más las ausencias derivadas de créditos de horas sindicales, incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional y permisos retribuidos.
Mejorar la eficacia y los resultados de la Unidad de Servicios España y de "Alstom Transporte, Sociedad Anónima".
2) Definición de sugerencia. Toda idea de mejora para las actividades de la organización, desarrollada por una persona, o grupo de personas, sin autoridad explícitamente otorgada para decidir sobre su implantación.
También será considerada sugerencia toda idea de mejora cuando, teniéndose la autoridad explícitamente otorgada para decidir sobre su implantación (forma pone de su trabajo habitual) es aprovechada y se implanta en otras áreas de la organización.
3) Valoración de una sugerencia. La valoración de la sugerencia se realizará por el Director del área en la que se implanta y el Director de Sistemas de Gestión, el cual asegurará que sean homogéneos los criterios de valoración de los aspectos de difícil cuantificación.
Mejoras cuantificables:
Mejoras difícilmente cuantificables:
La cuantía del premio a la creatividad se calculará en función de los puntos de evaluación de las sugerencias implantadas.
TÍTULO VII Contrato de formación
Los oficios y puestos de trabajo cualificados susceptibles de ser objeto de contrato de formación, quedan definidos en el sistema de calificación de los mismos.
Quedan excluidos de este tipo de contrato aquellos otros que no necesitan formación teórico-práctica para su desempeño, como los de Peón, personal de limpieza, Chófer y Especialista. Igualmente, quedan excluidos los puestos de trabajo que requieren titulación a nivel de Formación Profesional de primer grado, Formación Profesional de segundo grado, Maestría Industrial, Diplomatura, Licenciatura o Doctorado.
Artículo 38. Duración del contrato.
1. La duración mínima será de seis meses, y la máxima de dos años.
2. Período de prueba: El período de prueba será de quince días.
3. Prórroga: Los contratos de formación dispondrán de una única prorroga hasta la finalización de la duración máxima del mismo, contando el período que pudiera haberse consumido con un contrato de formación anterior.
Articulo 39. Edad.
Los contratos de formación podrán aplicarse a trabajadores con edad comprendida entre los dieciséis y los veintiún años, ambos inclusive, excepto contratos de trabajadores discapacitados.
1. El tiempo dedicado a formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada normal prevista en convenio, realizándose de forma global al inicio de la contratación.
2. La Dirección elaborará un plan de formación, consensuado con la representación de los trabajadores, de aplicación a este colectivo.
3. Los centros donde se impartirá la formación serán los siguientes: centros públicos, centros mancomunados, escuelas sindicales de formación, escuelas empresariales de formación, locales propios de la empresa, y deberán estar en la misma localidad del centro de trabajo al cual esté adscrito, facilitando la empresa los medios de locomoción o compensación de gastos de transporte, siempre que la distancia desde el centro de trabajo y el centro de formación supere los 20 kilómetros.
4. Se constituirá una comisión mixta para la evaluación de la actividad de formación. Será la misma del tribunal de exámenes.
5. La empresa facilitará, a la finalización de los contratos de formación, una certificación en la que constará:
La duración de la formación teórica.
El nivel de formación práctica adquirida.
Artículo 41. Tutoría
La tutoría de un contrato de formación será nombrada por la empresa, previa consulta con la representación de los trabajadores, de entre el personal de mayor cualificación en el oficio para el que realiza la formación. Cada tutoría tendrá un máximo de tres contratos de formación bajo su responsabilidad.
Artículo 42. Número de contratos de formación.
El número de contratos deformación será de ocho, los cuales empezaran a ser efectivos a partir del cumplimiento de los actuales seis contratos de formación.
Primer semestre: 60 por 100 del salario del grupo NI.
Segundo semestre: 70 por 100 del salario del grupo NI.
Tercer semestre: 80 por 100 del salario del grupo NI.
Cuarto semestre: 90 por 100 del salario del grupo NI.
A la finalización del contrato, y dependiendo de la carga de trabajo, se determinará la continuidad de la relación laboral con otra modalidad de contratación.
Durante el contrato de formación, los contratados estarán excluidos de realizar horas extraordinarias, trabajos penosos o peligrosos y no podrán ser objeto de movilidad geográfica.
TÍTULO VIII Beneficios sociales
Artículo 45. Complementos en caso de incapacidad temporal.
1. En caso de baja por accidente o enfermedad profesional, la empresa garantiza la percepción del 100 por 100 del salario real según las tablas vigentes con el incentivo al valor promedio de los últimos tres meses trabajados.
Durante los quince primeros días de la baja el 78 por 100 de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior.
Si la situación de incapacidad temporal supera en duración los quince días, se abonará el 100 por 100 del salario real, según tablas, más el valor promedio de la prima de productividad de los últimos tres meses trabajados desde el primer día de baja.
Artículo 46. Fondo social.
2. La revalorización anual del citado seguro se hará en función del índice de precios al consumo real del año anterior.
La empresa tratará de mantener las condiciones económicas de la póliza, a cargo de los interesados, en los supuestos de jubilación, invalidez y con carácter voluntario para éstos.
a) Al pago de la indemnización citada en el apartado siguiente b) o bien en la renovación del contrato de trabajo con carácter indefinido, ofreciéndole un puesto de trabajo en la empresa con la asignación de la categoría y salario del nuevo puesto a desempeñar. No conservará la antigüedad.
Ante la pérdida de la pensión por revisión de la invalidez, sería ingresado de nuevo en la empresa, previo retorno de la indemnización percibido, en su puesto de trabajo o similar, con la categoría y retribución que ostentaba anteriormente. Esta actuación se llevaría a efecto una vez agotada la vía administrativa y jurisdiccional.
Artículo 49. Comedores
Cuando en el centro de trabajo no existan comedores de empresa, la empresa concertará con restaurantes de la zona para que el personal pueda comer o cenar, según sea el caso, con cargo a la empresa, debiendo existir la opción para elegir tres platos primeros, tres platos segundos o menú de dieta.
Los impones actuales de los tiques de cada centro se revisarán por la Dirección de Servicios España, a propuesta de la Comisión de Interprestación y Vigilancia, cuando ésta verifique que la variación de los precios de los restaurantes de uso habitual justifiquen su revisión en cada centro de trabajo.
Artículo 50. Premio a la experiencia y al reconocimiento profesional
1. Al personal que lleve un período de siete años consecutivos sin haber promocionado se le reconocerá, a título personal, el salario de la categoría superior, hasta que alcance el correspondiente a la categoría más alta dentro de su grupo profesional.
3. Si en el futuro, el beneficiado por este premio, promocionara a categoría superior, al consolidar esta categoría, excepcionalmente se absorberá de la garantía personal el impone de la diferencia entre el salario de la categoría origen y la nueva.
4. La aplicación de este artículo se retrotrae a julio de 1995, según las siguientes normas:
a) Trabajadores que lleven menos de cinco años en su anterior categoría: Se computara íntegramente el período.
b) Trabajadores que lleven más de cinco años: A efectos del primer premio se reconocerán solamente cinco años y el período de exceso se tomará en cuenta a efectos del cálculo del siguiente premio.
5. Las partes establecen que por aplicación de lo establecido en el presente artículo, nunca ningún trabajador podrá beneficiarse por el efecto acumulativo de los trasvases que pueda generar el pasar a percibir el sueldo de la categoría superior.
6. A los trabajadores que estando en el tope de la categoría de su grupo y lleven ocho sin ascender:
a) Anualmente pactarán sus objetivos profesionales y personales con el responsable de su Departamento al comienzo de su ejercicio.
b) Al término de cada ejercicio, evaluados sus objetivos, percibirán un bono de objetivos según cuantías señaladas en anexo II
Artículo 51. Bolsa de Navidad
Artículo 52. Obsequio por veinticinco años en la empresa.
Las partes acuerdan se proceda a la entrega de obsequios al personal que cumpla veinticinco años de antigüedad en la empresa. El homenaje colectivo se celebrará cuando el número de homenajeados fuera equivalente o superior al 4 por 100 de la plantilla.
TÍTULO IX Acción sindical
Artículo 53. Comité. único.
Se pacta un Comité único de Empresa, sea cual fuere el número de centros de trabajo de la Unidad, del que dependen el Comité de Seguridad y Salud Laboral y la Comisión Paritaria, en cuanto a la representación social, con los derechos y garantías que se establecen a continuación.
En base a los acuerdos vigentes de aplicación en Alstom en España, de las normas del Foro Alstom, de fecha 6 de noviembre de 1996, suscritos entre la Dirección de Alstom y las federaciones del metal de Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, las partes acuerdan dirigirse a los firmantes para modificar, ampliar y/o mejorar dichos acuerdos, en base a la experiencia y al desarrollo práctico de los mismos en este período de tiempo.
Las partes firmantes instarán a sus federaciones y pedirán a los órganos rectores de "Alstom Transporte, Sociedad Anónima" la negociación y firma de un acuerdo que permita un intercambio de información y experiencia de la aplicación de los acuerdos de seguridad y salud laboral, a través de una representación de los Delegados de Prevención (dos Delegados), con una representación de los miembros de la Dirección que integran el Comité de Seguridad y Salud Laboral cada tres meses, con idéntica representación de las Unidades de "Alstom Transporte, Sociedad Anónima". La víspera de la reunión de seguimiento de los acuerdos de seguridad y salud laboral tendrá un encuentro previo de los Delegados de Prevención de las Unidades de "Alstom Transporte, Sociedad Anónima".
Artículo 56. Mutua de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
La legislación vigente sobre las mutuas amplía la cobertura de contingencias laborales a las comunes, gestionando las incapacidades temporales y pudiendo desarrollar, para las empresas a ellas asociadas ' las funciones correspondientes a los Servicios de Prevención, siendo conscientes ambas partes del papel tan importante que van a tener las entidades colaboradoras de la Seguridad Social (y mutualidades de accidentes de trabajo), es por lo que se acuerda con la Dirección de Servicios España que consultará en los supuestos de posibles cambios de mutua y de las nuevas competencias de las mismas, en el supuesto de acogerse a ellas, a las secciones sindicales reconocidas en Servicios España y a la representación de los trabajadores.
Utilización de un tablón de anuncios para difundir temas laborales y sindicales.
Repartir información escrita de interés sindical fuera de las horas de trabajo.
Disposición de un local para celebrar reuniones de interés laboral o sindical fuera de las horas de trabajo.
Recaudación de la cuota sindical, a través de la nómina de personal, para aquellas centrales sindicales que lo soliciten, previa conformidad individual y escrita de sus afiliados.
TÍTULO X Salud laboral y medio ambiente
Artículo 59. Seguridad, salud laboral y medio ambiente.
1. Poniendo de lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, todas las normas oficiales e internas de la empresa, sobre seguridad e higiene en el trabajo, constituirán la normativa de obligado cumplimiento para todos los trabajadores, mandos y jefes de la empresa.
2. La normativa interna sobre seguridad y salud será elaborada sobre aspectos técnicos y legales que marque la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales, estando contemplado en ella el tipo de servicio de prevención que asume la empresa, así como, las funciones y disciplinas que serán asumidas y aplicadas por ésta.
Se tendrá asimismo presente en su elaboración aquellos aspectos directamente relacionados con el trabajo y la propia actividad de Servicios España.
Una vez elaborada dicha normativa será de obligado cumplimiento en todos sus términos para todos los trabajadores de plantilla.
Deberá, asimismo, tenerse en cuenta en la elaboración de dicha norma los siguientes aspectos:
a) Deberá haber constancia escrita y documentada de que se ha realizado en el puesto de trabajo que corresponda, la evaluación de riesgos, tal como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
b) Deberán, asimismo, haberse aplicado en el puesto de trabajo las medidas de prevención que correspondan según dictamine la evaluación de riesgo de dicho puesto de trabajo.
c) Ambas partes, mutua responsable de los servicios de prevención y Comité de Seguridad deberán, en documento escrito y firmado, mostrar su acuerdo en la base de que los dos requisitos anteriores se hayan cumplido.
3. La normativa interna sobre seguridad y salud laboral será expuesta de manera permanente y para conocimiento de todos, en lugares de fácil visión y cómodo acceso.
4. El personal directivo, técnico y los mandos intermedios cumplirán personalmente y harán cumplir al personal a sus órdenes todas la normativa sobre seguridad y salud laboral.
5. Las infracciones ala normativa de seguridad y salud laboral, cometidas tanto por la línea de mando como por los trabajadores, serán analizadas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral que informará a la Dirección de la empresa.
6. El trabajador dispondrá de los medios de protección personal o de las herramientas que marquen las normas de seguridad, viniendo obligado a su correcta utilización.
La empresa facilitará a los trabajadores la ropa de trabajo que corresponda, según características de su propio trabajo, siendo ésta, un uniforme y una camisa de invierno, un pantalón y un camisa de verano, un par de botas o zapatos de seguridad, dos toallas para el aseo personal. Asimismo se facilitarán, previa justificación, aquellas prendas que resultaran deterioradas o rotas por motivos de trabajo.
En aquellos trabajos en vía o a la intemperie se les facilitará un anorak, u otra prenda apropiada.
7. El trabajador no estará obligado a realizar trabajos en los que no se hayan cumplido las normas exigidas sobre seguridad y salud laboral en el trabajo, siempre que de tal incumplimiento se derive un peligro cieno o inmediato para su integridad física, en cuyo caso suspenderá la realización del trabajo, dando cuenta inmediata al Comité de Empresa y a su mando inmediato, que lo notificará urgentemente al departamento de Seguridad y Salud Laboral.
8. Trabajos con riesgo de aislamiento. En la normativa interna sobre seguridad y salud laboral se concretará detalladamente qué trabajos, debido a la circunstancia de tener que realizarse en condiciones de aislamiento y de tener un riesgo evidente, la ausencia de terceros suponga un riesgo adicional de imposibilidad de auxilio en caso de accidentes. Estos trabajos, en las condiciones y supuestos que se detallen en la normativa no podrán realizarse en condiciones de aislamiento.
9. Coordinador de seguridad y salud laboral. La Dirección designará como mínimo a un trabajador que, estando en posesión de la certificación acreditativo de formación a nivel medio, según se establece en el anexo V del Rt (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, desarrollado por la Orden de 27 de junio de 1977, sobre servicios de prevención), se ocupe de la coordinación de esta materia entre todos los centros de servicios España, siendo su dedicación la necesaria para el cumplimiento de sus fines.
10. Medio ambiente. Las partes acuerdan desarrollar una política medioambiental para todos los centros basada en:
a) Plan de acogida de la empresa al sistema ISO 14001 (Gestión Medioambiental).
b) Elaboración del mapa de riesgos medioambientales.
c) Programas de formación medioambiental dirigidos a los trabajadores.
d) Acciones sobre reciclados y productos de desecho.
Asimismo, se acuerda la participación de los miembros del Comité de Seguridad y Salud pertenecientes al Comité de Empresa en el desarrollo establecido anteriormente.
TÍTULO XI Disposiciones varias
Artículo 60. Comisión de interpretación y vigilancia.
Se creará la Comisión Paritaria del Convenio, según lo dispuesto por la legislación vigente, compuesta por cuatro Vocales, en representación de los trabajadores, y otros cuatro, en representación de la empresa, para atender sobre las cuestiones de interpretación del mismo.
Artículo 61. Movilidad y traslados.
1. A todo el trabajador que por exigencias del trabajo tuviera que desplazarse diariamente y por períodos de tiempo de una duración (inferior a un mes), a otros centros de trabajo en un radio de acción de menos de 75 kilómetros, tendrá al menos las siguientes garantías:
a) Deberá ser preavisado, al menos, con una semana de antelación para realizar aquellos trabajos que sean programables o planificables y que requieran varios días de estar desplazados.
b) La empresa proporcionará una relación de estos trabajos programables o planificables, sobre los cuales se informará y tratará con el Comité de Empresa antes de la notificación a los propios trabajadores.
c) Con el objeto de que el trabajador no se vea afectado negativamente en sus condiciones económicas, se le mantendrá íntegramente las condiciones retributivas que tuviera en esos momentos antes del desplaza miento. Se abonarán pluses de turnos en la medida en que éstos se realicen.
d) Los trabajadores que por motivos de trabajo tengan que desplazarse dentro de las unidades de tren, deberán tener a su disposición el permiso o billete que les facilite su viaje como si de cualquier pasajero se tratase.
2. Trabajos realizados en talleres ajenos a Alstom y, por lo tanto, no regulados en el presente Convenio de Servicios España.
El Comité, así como los trabajadores afectados, deberán ser informados con la suficiente antelación y por escrito sobre los motivos y necesidad de su desplazamiento. Asimismo se les informará de la duración de la obra, lugar donde deberán realizar su trabajo, jornada y horario de trabajo que deberán de realizar.
Si el lugar de trabajo estuviera a una distancia superior a los 30 kilómetros de su centro de trabajo, les será aplicado el concepto de "Mayor tiempo invertido", que deberá ser el equivalente del tiempo invertido en el desplazamiento al lugar de trabajo y viceversa (siempre que el tiempo no sea durante la jornada de trabajo) por el coste de la hora extra de cada trabajador según su categoría profesional.
El lugar o centro donde deban de realizar su trabajo deberá cumplir al menos, con las siguientes condiciones:
a) En cuanto a seguridad y salud se refiere, el lugar de trabajo deberá de reunir, al menos, las condiciones y medidas que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige.
b) Dispondrá, asimismo, de un lugar con vestuario y taquillas, donde poder asearse, cambiarse y guardar la ropa.
c) De un teléfono de contacto donde el trabajador podrá hacer y recibir las llamadas que les sean propias y relativas a su trabajo.
Si el desplazamiento al lugar de trabajo y viceversa se realizara en coche particular, les será, asimismo, abonado el importe del kilometraje realizado.
Como continuación de la política seguida en esta empresa desde 1979 (política plasmada en las actas de Dirección-Comité de Empresa de fecha mayo y octubre del citado año), se acuerda lo siguiente:
1. Las horas extraordinarias quedan limitadas a las generadas por averías o accidentes, por problemas puntuales derivados de la propia producción, de con una duración, o las que se realicen para cumplir con las exigencias inaplazables del cliente.
Las horas extras de carácter voluntario tendrán como límite máximo el tope permitido por la Ley contempladas de forma global: Veintitrés mil doscientas horas extras año, para un colectivo de 290 trabajadores afectados por el Convenio.
Las demás horas extras que se producen, tanto por un incremento continuado de la producción, como las que se pudieran generar en los mismos departamentos y trabajos de forma continuada, sistemática y repetitiva y, por tanto, predecible, deberán ser cubiertas una vez adoptadas las medidas de carácter organizativo que correspondan, bien por contratos a tiempo parcial, bien por contratos de carácter temporal en la modalidad que corresponda.
2. La empresa dará notificación escrita de las horas extras predecibles antes de su realización; en dicha notificación se expresarán las causas, el número y la identidad de las personas que hayan de realizarlas.
3. Las partes acuerdan constituir una comisión que desarrolle y establezca los mecanismos necesarios para avanzar desde el nivel actual de horas extras hacia lo que establece el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha comisión será constituida en un plazo no superior a un mes después de la firma del presente texto; asimismo, sus conclusiones deberán ser recogidas mediante acta acordada a través de la Comisión de Interpretación y Vigilancia.
El Comité de Empresa podrá recabar las explicaciones verbales que estime pertinentes sobre la información que se exprese en la notificación escrita citada a nivel de dirección.
Al personal que realice horas extraordinarias se le abonará el importe del transporte público colectivo sin exigirle su presentación.
Con el común acuerdo de empresa y trabajador se podría fijar un período de una hora y tres cuartos de descanso, en compensación por cada hora extra realizada. Cuando no haya acuerdo respecto a las compensaciones con descanso, la empresa se reserva la última decisión.
1. Principios de ordenación:
a) Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empresario.
b) Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.
c) Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave.
d) La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador.
e) La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada
2.	Se considerarán faltas graves:
f) La desobediencia alas órdenes e instrucciones del trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia y negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidentes para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
j)La embriaguez habitual en el trabajo.
k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la presentación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.
m) Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas dentro del centro de trabajo cuando revistan acusada gravedad.
n) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal dentro de un trimestre.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, huno o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquier otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
1) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene debidamente advertida.
11) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2), 1) y m) del presente artículo.
m) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza durante el período de un año.
2 ' Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.
Mantener la línea de autocares Atocha Villaverde La Sagra (dos viajes ida y vuelta) para el colectivo que se encuentra desplazado en cada momento de Madrid a La Sagra.
Mantener la línea Villaverde-Cerro negro con recorrido pasando por Atocha (en tres turnos los trescientos sesenta y cinco días del año).
Se suprime el taxi de San Blas Cerro negro y el de Móstoles-Castellana, procediéndose al pago del abono transporte a las personas que venían utilizando esta línea.
Los recorridos y horarios propuestos por la Dirección serán publicados y entrarán en vigor una vez se proceda a la firma del Convenio Colectivo
y se mantendrán a prueba hasta el 31 de julio de 2000, donde una vez
probado el nivel de eficacia del servicio, se procederá al acuerdo definitivo por pone de la Comisión Paritaria.
Abono transporte: Se abonará al colectivo de la actual plantilla sujeta al Convenio que no utilice las líneas de autocares de la empresa, así como
a la futura. Este abono transporte se abonará en función de que el lugar de residencia justifique la necesidad del mismo.
Por acuerdo entre la empresa y el trabajador se podrá proceder a la jubilación anticipada del trabajador a partir de los sesenta años de edad.
La baja en la empresa al amparo de este artículo dará derecho al percibo de las cantidades que figuran en las tablas para las edades entre los sesenta y sesenta y cuatro años cumplidos.
b) Jubilación a los sesenta y cinco años:
Ambas partes acuerdan establecer como causa de extinción del contrato de trabajo el cumplimiento de los sesenta y cinco años, siempre que el trabajador afectado tenga cubierto el período de carencia necesario al efecto.
La empresa contratará a un trabajador por un período indefinido por cada ocasión en que se aplique este apartado y, además, abonará las cantidades que figuran en la tabla del anexo VI para el trabajador que cause baja a los sesenta y cinco años.
Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos comprendidos en el presente título aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses supra personales o colectivos.
A los efectos del presente título tendrán también el carácter de conflictos colectivos aquellos que, no obstante, promoverse por un trabajador individual, su solución sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores.
Artículo 67. Procedimientos.
b) Las partes acuerdan someter los supuestos contemplados en el artículo anterior a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos que rijan en las distintas Comunidades Autónomas donde la empresa tenga radicados sus centros de trabajo o, en su caso, al de ámbito geográfico superior.
Las partes firmantes llegan al acuerdo de constituir una Comisión de trabajo que, tras la firma del Convenio Colectivo, desarrolle el estudio y adaptación de los contenidos de los oficios y/o puestos de trabajo necesarios en Servicios España para establecer los grupos, oficios y categorías profesionales y su adaptación a la escala salarial.
Finalizado el estudio, se revisará todo lo relativo a promociones.
Se procederá a efectuar 44 promociones, las cuales serán de aplicación una vez finalizados los trabajos realizados por la Comisión de trabajo que, tras la firma del Convenio Colectivo, desarrollará el estudio y adaptación de los contenidos de los oficios y/o puestos de trabajo necesarios en Servicios España para establecer los grupos, oficios y categorías profesionales y con efectos no más tarde del 1 de enero de 2001.
También se acuerda que cualquier promoción realizada antes del 1 de enero de 2001 se deduciría de las 44 promociones, previa comunicación a la representación sindical.
Antes del 31 de julio de 2000 se pactará entre el Comité y la Dirección una norma que, inspirada en la "IG" (Instrucción General) sobre parte variable del "PFC", regule los objetivos del personal a que se refiere el artículo 50, punto 5.
La Comisión de interpretación y vigilancia determinará en su momento el procedimiento de inclusión en el texto del Convenio de las versiones que para Servicios España deban adoptarse en función de acuerdos de ámbito superior que pudieran firmarse y afectar a esta unidad.
La norma de promoción vigente es la recogida en el texto de Convenio Colectivo 1997-1999.
Se incluye literalmente el texto del laudo de 7 de abril de 2000:
Si por aplicación de lo dispuesto en el punto anterior del laudo la Dirección de la empresa propusiera algún cambio sobre los regímenes de turnos vigentes en el día de la fecha, se aplicarían las siguientes reglas:
a) Excepcionalmente, durante el período comprendido entre el día de la notificación del laudo y el 17 de abril de 2000 no será de aplicación lo establecido en el punto 1.3, reconociéndose a la Dirección la facultad de cambiar los turnos ahora vigentes para su homogeneización en el conjunto de la unidad, sin someterse al trámite establecido en dicho punto 1.3.
b) Si durante el citado período que concluye el 17 de abril de 2000, la empresa hace uso de lo previsto en el párrafo 2.a); el o los nuevos turnos que se establezcan se entenderán implantados con carácter provisional desde el 17 de abril de 2000 al 31 de marzo de 2001.
c) Con igual carácter provisional, se incrementarán todos los pluses de turnos, correspondan o no a turnos que se hayan cambiado por aplicación de este laudo en un 5 por 100 adicional sobre las cantidades acordadas en el Convenio recientemente negociado.
d) En el mes de marzo de 2001, el Comité de Empresa, previa consulta a todo el personal que trabaje a turnos, comunicará a la empresa si acepta o no los cambios que se hayan producido en el sistema de turnos.
e) Si opta por aceptar los cambios, se considerará definitivamente incluido en texto del Convenio, el párrafo 1.3 de este laudo y, además, se consolidará el 5 por 100 adicional del incremento en el plus de turnos que se incluirá en tablas con fecha 31 de marzo de 2001, como un concepto normalizado más.
f) Si, por el contrario, se rechazan los cambios, volverá a estar vigente el redactado del Convenio, anterior en lo que respecta al artículo 22.3 en sus apartados 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 y 3.5, y dejará de abonarse a partir del 1 de abril de 2001 el 5 por 100 adicional de los pluses de turno.
Si durante la vigencia del Convenio finalizara el trabajo en cualesquiera de los centros de trabajo actuales, se procederá a la reincorporación de los trabajadores que, ala fecha de la firma del Convenio, tengan la condición de fijos de plantilla al centro de trabajo más idóneo entre los restantes, previo acuerdo con el Comité de Empresa.
Definición: Se entiende por comisión de servicio el cambio temporal de puesto de trabajo a otro centro de mantenimiento que se encuentre a más de 75 Kilómetros dentro del territorio nacional, a excepción de las unidades de tracción y componentes (Valencia) y trenes de pasajeros (Barcelona).
Comisión de servicio de con la duración: Es aquélla en la que el cambio a otro centro suponga una duración inferior a un mes. Al trabajador afectado por este servicio, la empresa se lo hará saber con un mínimo de quince días de antelación.
Comisión de servicio de larga duración: Es aquélla en la que el cambio a otro centro o punto de trabajo sí podría ser superior a un mes pero inferior a un año.
Cualquier trabajador incluido en este supuesto (larga duración) tendrá garantizado que, salvo mutuo acuerdo, no podrá ser afectado por nueva comisión hasta transcurrido un período de igual duración al que estuvo desplazado. En cualquier caso, nunca antes de haber transcurrido ocho meses. Para esta Comisión el plazo de preaviso se hará por pone de la empresa al trabajador, con un mínimo de un mes de antelación.
Ámbito de aplicación: La aplicación de esta norma será para todo el personal sujeto a Convenio que viaje en régimen de dietas recogido por esta norma, exceptuándose de la misma aquéllos que la Dirección autorice a viajar en régimen de gastos pagados.
Solicitud de billetes y reserva de alojamiento: A través del mando se solicitará, con la suficiente antelación, al Departamento de Recursos Humo nos la adquisición de billetes de transporte, siempre que las condiciones de viaje lo requieran. Se exceptúan los billetes de cercanías y metropolitanos.
Solicitud de anticipas: Previamente a la realización del viaje, el interesado podrá solicitar la concesión de un anticipo para hacer frente a los gastos que pudieran originarse.
Viajes: Los viajes que se realicen por asuntos de trabajo relacionados con la empresa deberán ser autorizados previamente por el Jefe de Departamento respectivo, y comunicados al trabajador con la antelación reseñada anteriormente.
Por cada quince días que el trabajador se encuentre desplazado tendrá derecho a regresar a su domicilio un fin de semana, siendo el importe del viaje por cuenta de la empresa.
Dieta completa: Cubre el impone de la comida y cena. Sólo se abonará en aquellos casos en que el trabajador haya de pernoctar fuera de su domicilio habitual.
Si la comida puede realizarse en el comedor de la empresa o en restaurante concertado, se abonará exclusivamente el ticket de comida o el importe concertado.
Todo trabajador que por necesidades de trabajo tuviera que prolongar su jornada más allá de las veintidós horas, excepto para aquél que estuviera trabajando en turno de tarde, deberá abonársele el importe de la cena.
1. Situación de ausencia de más de una jornada de no pernoctar en el domicilio habitual.
Días de salida con inicio del viaje:
a) Si tiene lugar antes de las catorce horas se percibirá dieta completa.
b) Después de las catorce horas se percibirá media dieta, y en caso de imposibilidad de efectuar la comida en el lugar habitual, se devengará la dieta completa.
Si el retorno a su domicilio se efectúa antes de las catorce horas, percibirá (un tercio de dieta) en concepto de gastos por desayuno.
Si el retorno se efectúa entre las catorce y las veintidós horas, devengará media dieta, y en caso de imposibilidad de cenar en su domicilio se abonará la dieta completa. A los efectos de la aplicación de las dietas, el inicio y el retorno se considerará desde su centro habitual de trabajo.
2. Situaciones de ausencia de una o más jornadas pernoctando en el domicilio habitual.
En las ocasiones en que la jornada provoque la llegada al domicilio entre las catorce y las veintidós horas, se percibirá media dieta.
En las ocasiones en que la jornada provoque la llegada a su domicilio después de las veintidós horas, se percibirá el valor de dieta completa.
En el supuesto de probada la imposibilidad de pernoctar en el domicilio habitual se aplicará la dieta correspondiente más alojamiento.
En los desplazamientos en los que sea imposible realizar la comida en factoría, se abonará el importe de la comida, justificada mediante el ticket o factura correspondiente, con un máximo de media dieta.
2. Ferrocarril [primera clase en diurno (salvo AVE en turista), coche cama en nocturno l.
1. Vehículo propio: Los desplazamientos en coche propio, una vez acordado entre empresa y trabajador, se harán según precio establecido en el anexo II
2. Alquiler de coches: El alquiler de coches sólo se hará con la debida autorización expresa del responsable correspondiente.
Tanto los desplazamientos en coche propio como alquilado para trayectos superiores a 500 kilómetros, incluida ¡da y vuelta, se liquidarán exclusivamente por el impone de billete de avión o ferrocarril (si no hay vuelos regulares) a la localidad que se trate, sin compensaciones por peaje ni otros gastos derivados del uso del automóvil, excepto en los casos expresamente autorizados.
3. Desplazamientos auxiliares: Para los desplazamientos en la ciudad de partida, al inicio del viaje, y en la ciudad de destino, deben emplearse preferentemente los transportes públicos. En caso de utilizar taxi, se abonarán únicamente los de acceso a estaciones y aeropuertos, y los del hotel al centro de trabajo y viceversa. Sin embargo, para los desplazamientos en taxi en la ciudad de partida, se abonarán únicamente los recorridos efectuados en taxi tomados en la citada ciudad de partida o municipios colindantes, directos hasta la estación o aeropuerto.
Otras remuneraciones: Con independencia del abono de las dietas el personal de Convenio que se desplace en comisión de servicio, previamente autorizado, tendrá derecho a la percepción de las siguientes remuneraciones:
1. Horas de viaje:
Se entiende por horas de viaje, la diferencia de horas entre la jornada laboral y la llegada al centro de destino y viceversa.
Las horas de viaje se abonarán al precio de hora extra según categoría y valor individual de cada trabajador.
2. Otros gastos a compensar:
El trabajador desplazado por un tiempo superior a una semana, pernoctando fuera del domicilio habitual, tendrá derecho a que se le abonen los gastos originados por el lavado de ropa. La Dirección establecerá un valor fijo por semana para este concepto que evitará la justificación.
A todo aquel trabajador que la Dirección autorice a viajar en régimen de gastos pagados tendrá la compensación que se refleja en la tabla de cantidades que figura al final del presente anexo, en concepto de gastos personales.
El presente anexo contiene la relación de la plantilla con "Garantía personal" reconocida durante la vigencia del presente Convenio, con expresión del número de empleado, nombre y apellidos y categoría profesional.
El contenido del referido anexo se encuentra, para su comprobación por cualquiera que lo desee, tanto en poder del Comité de Empresa como de la Dirección de Recursos Humanos de "Alstom Transporte, Sociedad Anónima", Unidad Servicios España.
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Alstom Transportes, Sociedad Anónima", Servicios España	Trámites