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Timestamp: 2016-10-24 07:05:51
Document Index: 195644427

Matched Legal Cases: ['artículo 33', 'artículo 32', 'artículo 23', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 4', 'artículo 10']

RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2002, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, por la que se acuerda la publicación de las cuentas anuales del ejercicio 2001
RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2002, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, por la que se acuerda la publicación de las cuentas anuales del ejercicio 2001	RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2002, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, por la que se acuerda la publicación de las cuentas anuales del ejercicio 2001 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2002, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, por la que se acuerda la publicación de las cuentas anuales del ejercicio 2001 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2002, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, por la que se acuerda la publicación de las cuentas anuales del ejercicio 2001.
La Orden del Ministerio de Hacienda de 28 de junio de 2000 ("Boletín Oficial del Estado" de 14 de julio, y corrección de errores de 1 de agosto de 2000) por la que se regula la obtención y rendición de cuentas a través de soporte informática para los organismos públicos a los que sea de aplicación la Instrucción de Contabilidad para la Administración Institucional del Estado, establece en el punto 6 del apartado primero que, en el plazo de un mes, contado desde la aprobación de las respectivas cuentas anuales, dichos organismos habrán de publicar en el "Boletín Oficial del Estado" la información contenida en el resumen de las mismas, a que se refiere el punto 3 del apartado primero de esta Orden.
Por todo ello, esta Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial ha tenido a bien disponerla publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del resumen del contenido de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2001, que figura en el anexo de esta Resolución.
Madrid, 18 de octubre de 2002. El Secretario general, Juan Pedro Serra no Arroyo.Ver TABLA 1Ver TABLA 2Ver TABLA 3Ver TABLA 4Ver TABLA 5Ver TABLA 6Ver TABLA 7Ver TABLA 8Ver TABLA 9Ver TABLA 10Ver TABLA 11Ver TABLA 12
El artículo 33 del texto refundido de la Ley del Estatuto de- los Trabajadores encomienda al FOGASA el pago de prestaciones de garantía salarial a favor de los trabajadores en los casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores de los empresarios. Estas prestaciones, con las condiciones y límites fijados en el citado artículo se dirigen a hacer efectivos los siguientes créditos laborales: salarios pendientes de pago, salarios de tramitación e indemnizaciones a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Mención opone merecen los créditos indemnizatorios de despidos colectivos y despidos objetivos derivados de los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores, cuyo 40 por 100 asume el Fondo de Garantía Salarial sin que sea necesario acreditar la situación económica del empresario.
Una vez satisfechas estas cantidades, el Fondo de Garantía Salarial se subroga por imperativo legal en los derechos y acciones de los trabajásemos, conservando el carácter de créditos privilegiados que les confiere el artículo 32 del Estatuto de los Trabajadores. Esta subrogación implicará el ejercicio de cuantos derechos y acciones judiciales y extra judiciales sean necesarias para la recuperación de los créditos laborales satisfechos. Dentro de esta actividad caben destacar las siguientes actuaciones:
Búsqueda de información sobre empresas con posibles dificultades económicas y previsión de sus consecuencias en relación al FOGASA
Comparecencia en juicio en los supuestos del artículo 23 de la Ley de Procedimiento Laboral, R. D. L. 2/1995, de 7 de abril.
Personación en los procedimientos concursases, asistencia a las juntas de acreedores y comisiones liquidadoras; desempeño, en su caso, de los cargos de interventores, síndicos o miembros de la Comisión Liquidadora.
Procedimientos de enajenación de los bienes adjudicados, conforme lo establecido en el artículo 33 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del FOGASA
No quedan sometidas a esta labor recuperatoria las cantidades abonadas en función del apartado 8 del artículo 33 del Estatuto de los Trabajásemos, correspondiente al 40 por l00 de la indemnización legal derivada de los artículos 51 y 52.c) en empresas de menos de 25 trabajadores.
Servicios Centrales y organización periférico
El Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, acordado en desarrollo reglamentario del artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, determina en su artículo 4 la estructura organizativa del Fondo de Garantía Salarial.
a) El Consejo Rector (artículos 5 y 6 del Real Decreto 505/1985): Es el órgano superior colegiado de dirección del Fondo de Garantía Salarial y está integrado por:
El Director general de Fomento de la Economía Social y del Fondo Social Europeo.
Cinco Vocales en representación de las patronales CEOE y CEPYME.
Un representante de COCO.
Un representante de ERA STV.
b) Conocer la evolución económica del organismo y proponer al Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, las medidas oportunas para el cumplimiento de sus fines.
d) Aprobarla Memoria anual de actividades del organismo.
b) La Secretaría General (artículos 7 y 8 del Real Decreto 505/1985): Es el órgano permanente de dirección y gestión del Fondo de Garantía Salarial.
a) Ejecutarlos acuerdos del Consejo Rector.
d) Autorizarlos gastos y ordenarlos pagos.
f) Ejercitarlos derechos y acciones judiciales conducentes a una eficaz subrogación de los créditos laborales satisfechos y a su seguimiento.
g) Informar periódicamente de sugestión al Consejo Rector.
Toda la organización contable está centralizada en la Secretaría General, a través del Área Económico Financiera, siendo su estructura la que se presenta en el siguiente organigrama:Ver ANEXO 1
c) Unidades Administrativas Periféricas (artículo 10 del Real Decreto 505/1985): Son oficinas provinciales, generalmente integradas en las Direcciones Provinciales de Trabajo y Asuntos Sociales, con las siguientes funciones:
Esquemáticamente su estructura sería la siguiente:Ver CUADRO 1
El número de efectivos variará según el tipo de Unidad de que se trate. Así, dependiendo del volumen de expedientes de prestaciones tramitados, las AA Periféricas se catalogan en cinco tipos diferentes: A, E, O, D o E.
Tipos-- Barcelona y Madrid.
Tipo B: Alicante, Guipúzcoa, Abuelas, Sevilla, Valencia, Vizcaya y Zaragoza.
Tipo C: Baleares, Bordes, Cádiz, Córdoba, ACoruña, Gitano, León, Mala da, Murcia, Navarra, Pontevedra, Cantabria, Tarragona y Valladolid.
Tipo O: Aleve, Albacete, Armaría, Castraron, Ciudad Real, Granada, Huesos, Muesca, Jaén, Lleida, La Moja Lago Las Palmas de Gran Canaria, Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Toledo y Zamora.
Tipo E: Aviso, Badajos, Cáceres, Cuenca, Guadalajara, Descanse, Palencia, Segovia, Sana, Teruel, Ceuta y Melilla.
Por último, se informa que la plantilla de este organismo a 31 de diciembre de 2001 ascendía a 432 efectivos, distribuidos del siguiente modo:
409 funcionarios.
23 laborales.
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