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Timestamp: 2016-12-04 14:13:48
Document Index: 142074614

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 17', 'artículo 6', 'artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 32', 'artículo 85']

RESOLUCIÓN de 23 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del 'Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima' (INTEMAC)
RESOLUCIÓN de 23 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del "Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima" (INTEMAC)	RESOLUCIÓN de 23 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del "Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima" (INTEMAC) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del "Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima" (INTEMAC) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Ámbito personal, funcional y territorialArtículo 2. Vigencia.Artículo 3. Duración y prórroga.Artículo 4. Revisión.Artículo 5. Derechos adquiridos.Artículo 6. Absorción y compensación.CAPÍTULO II Jornada, horario, vacaciones y fiestasArtículo 7. Jornada.Artículo 8. Horario de trabajo.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Fiestas.CAPÍTULO IIICondiciones económicasArtículo 11. Salario.Artículo 12. Horas extraordinarias.Artículo 13. Antigüedad.Artículo 14. Plus de nocturnidad.Artículo 15. Plus extrasalarial.Artículo 16. Pago del salario.Artículo 17. Dietas.Artículo 18. Gastos de desplazamiento.Artículo 19. Ayuda de comida.Artículo 20. Baja por incapacidad.Artículo 21. ExcedenciaArtículo 22. Permiso sin sueldo.Artículo 24. Bonificación, por matrimonio.Artículo 25. Trabajo de inferior y superior categoría.Artículo 26. Principios de ordenación.Artículo 27. Graduación de Las faltas.Artículo 28. Sanciones y sus cancelaciones.1. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes:	a) Por falta leve: Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.	b) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.	c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y despido disciplinario.CAPÍTULO V Otras cuestionesArtículo 29. Ropa de trabajo.Artículo 30. Ayuda por defunción.Artículo 32. Reglas para la provisión de vacantes y/o anuncio de convocatoriaArtículo 33. Actividad representativa y derechos sindicales. Garantías.Artículo 34. Comisión Paritaria
RESOLUCIÓN de 23 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del "Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima"" (INTEMAC).
VIsto el texto del Convenio Colectivo del "Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima" (INTEMAC) (código de Convenio número 9002982), que fue suscrito con fecha 15 de febrero de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa para su representación y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 23 de abril de 2001.-La Director general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PREÁMBULO
Determinación de las partes que lo conciertan y razones de su existencia
De una parte, la Dirección de la empresa, representado por sus Apoderados, don Pedro Jarillo Cerrato y don Lorenzo Sanz Pérez.
Doña Carmen Torre Cabo, don Juan Tomás García Rodríguez, don Ramón Alvarez Cabal, don Francisco Santos Olalla y don Francisco Javier Lozoya del Río, representan a los trabajadores de Madrid (capital), don Luis González Isabel, representa a los trabajadores de Valladolid. Por no existir Comités de Empresa ni Delegados de Personal en los mismos, han sido elegidos por la totalidad de la plantilla como observadores (negociadores) del presente Convenio Colectivo.
Don Francisco José Lominchar Fernández, don Antonio Maeso Alcolea y don Juan Pastor Camacho, representan a los trabajadores del centro de trabajo de Torrejón de Ardoz (Laboratorio Central) y son miembros de su Comité de Empresa.
Don Francisco Quero González y don David Creus Mendiola, repre sentan a los trabajadores del centro de trabajo de Sant Just Desvern y son Delegados de Personal de dicho centro.
Las razones de su existencia y negociación radican en que el Instituto Técnico de Materiales y Construcciones (INTEMAC) tiene suscrito con sus trabajadores un Convenio Colectivo de empresa, de ámbito nacional, que ha estado en vigor durante el año 2000 y que con fecha 11 de octubre ha sido denunciado por los representantes de los trabajadores.
Se quiere hacer especial hincapié en que las partes se reconocen, mutua y recíprocamente, la capacidad jurídica y de obrar necesarias para la negociación y firma de este Convenio, que al haber sido suscrito por los Comités de Empresa constituidos en INTEMAC y a la vista del ámbito de aplicación del Convenio, expresado en su artículo 1, hace posible su aplicación como Convenio también a los trabajadores que prestan servicios en Madrid (capital), Málaga, Santurce (Vizcaya), Sevilla, Valencia y Valladolid, según los datos consignados en hojas estadísticas que se acompañan a este texto y ello en plena conformidad con las instrucciones de la Dirección General de Trabajo y Migraciones, de fecha 23 de Julio de 1996, en el expediente número 361/96, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1996, de fecha 29 de abril de 1997, en el expediente número 182/97, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1997, de fecha 18 de Mayo de 1998, en el expediente número 148/98, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1998, de fecha 27 de Julio de 1999, en el expediente número 209/99, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1999 y de fecha 13.4.00, en el expediente número 156/00, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2000.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1.° de Enero de 2001 con independencia de la fecha de la firma del mismo.
El presente Convenio tendrá efecto desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre del mismo año, prorrogándose tácitamente por períodos anuales, siempre que, con dos meses de antelación a su terminación o prórroga en curso, alguna de las partes no lo denunciara de forma legal. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de la comunicación.
Salario (artículo 11)
Plus extrasalarial (artículo 15).
Dietas (artículo 17).
La jornada será de mil setecientas noventa y ocho horas de trabajo efectivo anual.
Cuarenta y dos horas treinta minutos efectivos de trabajo semanales, repartidos de la siguiente forma:
Mañana: Entrada flexible de ocho a nueve horas.
Salida a las trece horas treinta minutos.
Tarde: Entrada flexible de catorce a quince horas treinta minutos.
Salida: En función del horario de entrada y será la necesaria para efectuar en el cómputo semanal el horario, de cuarenta y dos horas treinta minutos, establecido. No obstante, será, como mínimo, tres horas después de la entrada, excepto el viernes que podrá ser de dos horas.
Treinta y tres horas cuarenta y cinco minutos efectivos de trabajo semanales, repartidos de la siguiente forma:
Salida: En función del horario de entrada y será la necesaria para efectuar en el cómputo semanal el horario, de treinta y tres horas cuarenta y cinco minutos, establecido. No obstante, será, como mínimo, seis horas cuarenta y cinco minutos después de la entrada, excepto el viernes que podrá ser de cinco horas cuarenta y cinco minutos.
El personal tendrá derecho a una vacación anual retribuida de veintidós días laborables a distribuir de acuerdo con las necesidades.
1. El trabajador tendrá derecho, si lo desea, a disfrutar quince días naturales de vacación en el período de junio a septiembre, ambos inclusive, acordando con la empresa la fecha del disfrute y teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
Las tablas salariales pactadas en este Convenio permanecerán inalterables durante el período de vigencia del mismo, salvo que tengan lugar las previsiones establecidas en el artículo 6 precedente. Por cada día de trabajo efectivo en jornada normal, se devengarán las partes proporcionales del salario correspondiente a los sábados, domingos y fiestas.
Las tablas salariales de aplicación para 2001 son las que se incluyen en el anexo número 1 a este Convenio.
2. Este complemento consistirá en quinquenios del 5 por 100 del salario base, con un máximo de siete, que se computarán a razón del tiempo de permanencia en la empresa y que se empezarán a devengar el día 1 de enero del año en que cumpla el quinquenio. Este complemento forma porte integrante del salario, computándose para el abono de las horas extraordinarias.
3. El personal al servicio de INTEMAC a la fecha de 1 de enero de 1997 conservará, a título personal, el sistema de cálculo de la antigüedad hasta entonces vigente con carácter general, consistente en trienios del 10 por 100 del salario base con un máximo de seis, de los que los cuatro primeros trienios serán calculados sobre el salario total y la diferencia existente entre este cálculo y el realizado sobre el salario base será satisfecha adicionándola en la nómina al complemento personal, con la particularidad de que esa diferencia tiene el carácter de derecho adquirido y, por tanto, no será absorbible ni compensable en futuras modificaciones de las condiciones salariales en la Empresa.
Las horas trabajadas por el personal entre las veintidós horas y las seis de la mañana, serán retribuidas con un recargo equivalente al 25 por 100 del salario base de su categoría.
a.1) En concepto de ayuda de comida: 119.138 pesetas/anuales.
a.2) En concepto de gastos de transporte: Se atenderá a lo dispuesto en el artículo 18.
b) Resto del personal: Por todos los conceptos: 198.540 pesetas/ anuales.
Los trabajadores que en el momento de entrada en vigor del presente Convenio estuviesen percibiendo la "ayuda de comida" anteriormente establecida, disfrutarán en lo sucesivo, en todos sus términos, de lo dispuesto en este artículo.
Tabla de dietasVer TABLA 1
(1) Técnicos no titulados A y B, Delineantes Proyectistas, Delineantes de 1.', Jefes Administrativos A y B, Inspectores de Obra A y B.
a) Vehículos de cilindrada hasta 1.200 cc: 29 pesetas/km.
b) Vehículos de cilindrada 1.201 a 1.600 cc: 32 pesetas/km.
c) Vehículos de cilindrada superiora 1.600 cc: 36 pesetas/km.
En caso de necesitar hospitalización, la empresa abonará desde el primer día el 100 por 100.
En caso de enfermedad profesional o accidente laboral, la empresa se obliga desde el primer día a completar hasta el 100 por 100 de la base reguladora.
Artículo 21. Excedencia
Artículos 23. Ausencias justificadas.
Artículo 24. Bonificación, por matrimonio.
Los trabajadores, que llevasen como mínimo un año en la empresa, tendrán derecho a percibir una "bonificación por matrimonio, La cuantía de dicha bonificación será idéntica a la mensualidad que le corresponda en el momento en que suceda el referido matrimonio.
i) E1 quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para el empresa.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienespropiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro o ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.
Se crea el denominado fondo social, con una dotación económica de cuatrocientas veinticinco mil pesetas anuales, cuyos fines, administración y demás extremos, se concretan en su Reglamento, que se une al presente Convenio Colectivo, como anexo número 3.
Artículo 32. Reglas para la provisión de vacantes y/o anuncio de convocatoria
1. Este artículo será de aplicación exclusivamente para el personal no titulado universitario,
3. Crédito de horas de los Delegados de Personal y Comités de Empresa: Se les concederá licencia retribuida, por el tiempo necesario para el ejercicio de sus funciones de representación en la forma y condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. E1 crédito de horas disponibles por los representantes legales de los trabajadores podrá ser también utilizado para la asistencia a cursos de formación y otras actividades sindicales, similares, organizadas por sus sindicatos, Institutos de formación y otras entidades.
En el cumplimiento de lo establecido en el artículo 85.2 párrafo e), del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes convienen constituir una Comisión Paritaria, presidida por el que ha actuado en las deliberaciones, que tendrá voz sin voto, e integrada por dos representantes del personal, don Juan Pastor Camacho y don Francisco Quero González, y otros dos de la empresa, don Lorenzo Sanz Pérez y don Pedro Jarillo Cerrato.
Durante el año 2001 se constituirá una Comisión formada por representantes de la empresa y de sus trabajadores, con objeto de redactar un texto en el que se clasifiquen y definan las categorías profesionales existentes en INTEMAC, fijándose la primera reunión para el día 23 de enero de 2001. Por tanto, mientras ese nuevo texto no se redacte, se mantiene la vigencia de los artículos 8, 9 y 11 de la derogada Ordenanza de Trabajo de Oficinas y Despachos de fecha 31 de octubre de 1972, todos los cuales se tienen por reproducidos, a todos los efectos, en este lugar, estándose desde ahora, para todo lo no específicamente regulado en el presente Convenio, a lo dispuesto en la Legislación vigente.
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