Source: http://jura-basic.de/aufruf.php?file=6&art=6&find=Arbeitsverh%C3%A4ltnis_befristet
Timestamp: 2017-06-25 15:37:10
Document Index: 193002334

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 3', '§ 620', '§ 15', '§ 620', '§ 14', '§ 3']

jura-basic (ArbeitsverhÃ¤ltnis befristet) - Grundwissen jura-basic.de Juristisches Basiswissen Grundwissen:
Anspruchsaufbau Links, Gesetze Literatur Impressum / Kontakt Allg. Hinweise Datenschutz Lernhilfe Inhalt Arbeitsverhältnis (Befristeter Arbeitsvertrag) Begriff und Bedeutung Ein befristeter Arbeitsvertrag liegt vor, wenn das Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Zeit besteht (§ 3 Abs. 1 TzBfG@). Die vertragliche Laufzeit ist zeitlich begrenzt.
Die Dauer des Arbeitsverhältnisses kann kalendermäßig bestimmt sein oder sich aus dem Zweck der Arbeitsleistung ergeben (§ 3 Abs. 1 TzBfG@). Nach Ablauf der Zeit oder Erreichen des Zwecks endet das Arbeitsverhältnis automatisch, ohne dass es einer Kündigung bedarf (vgl. § 620 Abs. 1 BGB@, § 15 Abs. 1 und 2 TzBfG@). Das befristete Arbeitsverhältnis ist ein besonderes Arbeitsverhältnis (siehe besondere Arbeitsverhältnisse).
Wegen der Vertragsfreiheit können Arbeitsverträge befristet abgeschlossen werden.
Durch das Eingehen von befristeten Arbeitsverhältnissen kann der Arbeitgeber den Kündigungsschutz umgehen. Zum Schutze des Arbeitnehmers wurde das Teilzeit- und Befristungsgesetz erlassen, das für befristete Arbeitsverträge gilt (vgl. § 620 Abs. 3 BGB@). Danach sind Befristungen in Arbeitsverhältnissen nur unter den Voraussetzungen des § 14 TzBfG@ zulässig.
Es gibt 2 Arten von befristeten Arbeitsverträgen (§ 3 Abs. 1 TzBfG@):
zweckbefristeter Arbeitsvertrag (z.B. Projektarbeit) und
kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag
Die Befristung (Laufzeitbegrenzung) des Arbeitsvertrags bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Eine mündliche Vereinbarung über die vertragliche Laufzeit ist unwirksam (s.u. Schriftform).
Inhaltsübersicht.. (jura-basic) 1. Begriff und Bedeutung 2. Laufzeit 3. Zweckmäßige Befristung 4. Kalendermäßige Befristung 5. Schriftform 6. Beendigung 7. Folgen unwirksamer Befristung 8. Diskriminierungsverbot 9. Kündigung Suchen Sie ein ebook für BGB AT? Die ebooks von jura-basic sind im PDF-Format. Der Text kann nicht kopiert, aber mit Adobe Reader (Version 10 und 11)
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