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Timestamp: 2017-12-17 02:19:25
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Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'Artículo 54', 'artículo 23', 'artículo 7', 'artículo 46', 'Artículo 182', 'artículo 7']

Blog Empleos Bolivia: marzo 2011
El 90% de las trabajadoras del hogar carece de seguro médico
A pesar de que la legislación vigente establece que todas las trabajadoras del hogar deben ser afiliadas a una entidad gestora de salud, nueve de cada diez trabajadoras de este sector no gozan de seguro médico y que son ellas mismas las que deben correr con los gastos de salud cuando necesitan atención médica.
La información fue difundida ayer por la Defensoría del Pueblo, basada en una encuesta realizada por la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar. Por esta razón, la Defensoría determinó incluir cuatro artículos en la nueva Ley del Trabajo para proteger a este importante sector de la población boliviana.
Según datos difundidos por el Ministerio de Trabajo, existen en el país unas 20.000 mujeres trabajadoras del hogar afiliadas a la federación nacional.
Ellas debieran ser aseguradas por los empleadores, de acuerdo con la Ley 2450, aprobada el año 2003, que además establece que los gastos médicos deben correr por cuenta del empleador.
Según denunció el defensor del Pueblo, Rolando Villena, el sector tampoco se beneficia con el seguro de largo plazo, “lo que repercute en las condiciones de vida de estas personas, cuando llegan a la tercera edad, pues tampoco cuentan con la jubilación que debe proteger a todo trabajador”.
Por su parte, la secretaria ejecutiva de la federación, Daniela Quenta, dijo que, a pesar de los avances en materia legislativa, todavía existe discriminación en contra de su sector.
“Nosotras no contamos con un seguro social, el tema de la jubilación, cuando hay accidentes en el trabajo, somos despedidas de manera directa, o somos dejadas en los hospitales y nadie se acuerda”, dijo la dirigente, al denunciar que los empleadores se desentienden de los gastos médicos cuando deberían pagarlos.
“La mayoría de nosotros somos migrantes del campo, mujeres indígenas con la esperanza de encontrar una vida mejor. Pero nos encontramos en un lugar donde existe mucha discriminación, por ser de pollera, por ser quechua o aymara”, dijo la representante del sector.
Los artículos que se incluirán en la nueva Ley del Trabajo también incluyen el cumplimiento de las ocho horas de jornada de trabajo, pago de horas extras y del aguinaldo de fin de año.
# Condiciones El defensor del Pueblo, Rolando Villena, dijo que son muy pocas las familias que consideran que las trabajadoras del hogar tienen derecho a tener una habitación digna, que cuente con baño y cierta privacidad.
# Proyecto Se está trabajando en un proyecto de ley que, en concordancia con el Ministerio de Trabajo, regulará las condiciones de trabajo para este sector: una jornada de ocho horas, aguinaldo, horas extras y seguro de salud.
Trabajadoras del hogar piden regular agencias de empleo
Las empleadas domésticas insistieron en pedir que se norme a las agencias de empleo, ya que éstas “abusan” de ese sector, según Yolanda Mamani, una de las afiliadas a la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia (Fenatrahob).
La también dirigente del Sindicato de la zona San Pedro dijo que ésta es una propuesta de ley que se entregó al Parlamento, hace cuatro años, junto a la entonces ministra de Justicia Casimira Rodríguez, pero hasta la fecha nadie hizo caso al pedido.
Con esa norma esperan lograr que las agencias no cobren la comisión sólo a las empleadas, sino también a los empleadores. “La comisión que reciben de nuestro primer salario es el 50 por ciento. Si, por ejemplo, el sueldo es 800 bolivianos, sólo recibimos 400 a fin de mes”.
Además, Mamani indicó, en el Día Nacional de las Trabajadoras del Hogar, que las agencias “abusan” de su sector “porque si hay alguna compañera que está trabajando, le llaman para preguntarle cómo le está yendo y si los jefes nos tratan bien. Si les informamos que no, nos ofrecen otro trabajo con el fin de cobrar sus comisiones”.
El proyecto de ley también propone que estas oficinas verifiquen la vivienda donde la trabajadora será contratada con el fin de evaluar las condiciones. “A veces los empleadores mienten y dicen que vamos a atender a tres personas, pero después resulta que son seis”.
Asimismo, el documento sugiere que estos negocios deberían asesorar a las trabajadoras del hogar sobre los derechos y las obligaciones que tienen.
Surge el cariño hacia los niños
“Las trabajadoras del hogar les tomamos mucho cariño a los niños de las familias con las que trabajamos o incluso a las mismas familias, esa es una de las causas para postergar la maternidad”, sostuvo Daniela Quenta, dirigente de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar.
María Poma, una empleada de 40 años, recordó que muchas veces quiso dejar su trabajo, pero la detenían los niños y, como “nos acostumbramos demasiado, fue muy difícil alejarnos. Por eso trabajé cerca de 20 años en esa casa, y ahora que los veo con profesión y casados, me doy cuenta de que yo no formé mi propia familia”, reflexionó entre sollozos.
Las trabajadoras del hogar recordaron ayer su día junto al defensor del Pueblo, Rolando Villena. En el acto, el sector aseguró que aún busca la consolidación de sus derechos establecidos en la Ley 2450, de Regulación del Trabajo Asalariado del Hogar, porque persisten la desigualdad y la discriminación hacia las personas que desarrollan esa actividad.
Sin embargo, Villena fue interpelado por la trabajadora Yolanda Mamani, quien le consultó si tenía empleada y, “si es así, por qué no está para dar el ejemplo”.
Incremento salarial no es obligatorio para ejecutivos de empresas privadas
De acuerdo al numeral II del Artículo Segundo de la parte Resolutiva de la Resolución Ministerial Nº 189/11, que Reglamenta el Decreto Supremo 809, del incremento salarial, para el personal de la empresa o institución privada que ocupe cargos ejecutivos, gerenciales y de dirección que tengan un nivel salarial acorde al cargo asignado, el incremento no es obligatorio.
Así lo hizo conocer el Jefe Departamental de Trabajo, Oswaldo Ortega Patiño, quien además manifestó que con esta Resolución Ministerial o Reglamentación, se podrá aplicar con mucha más exactitud el Decreto Supremo 809 que pone como base un incremento del 10 por ciento al salario de los trabajadores del sector privado.
Asimismo, el Jefe Departamental de Trabajo, basándose en la Reglamentación o Resolución Ministerial Nº 189/11 de fecha 29 de marzo de 2011, dijo que el incremento debe ser para todas las trabajadoras y trabajadores sin importar la modalidad de contratación, ya sean eventuales, a contratos a plazo fijo o contratos a plazo indefinido.
Por otra parte, el documento en su artículo cuarto expresa, que el reajuste del incremento salarial tiene efecto retroactivo al primero de enero de la presente gestión y deberá ser efectuado en planillas adicionales.
Respecto al punto, Ortega dio a conocer que las empresas deben hacer llegar las planillas respectivas, del pago retroactivo al mes de enero, hasta el 31 de mayo, a la Jefatura Departamental de Trabajo y de no ser así, las instituciones privadas serán sancionadas de acuerdo a ley.
Del mismo modo, la autoridad indicó que "los convenios colectivos tienen que estar firmados tanto por el empleador y por los representantes sindicales o por el comité sindical, mencionando el incremento salarial que se acordó".
Pura Chuvy Solar de 59 años, trabaja desde hace 11 años en calidad de empleada doméstica y con su noble oficio, ayudó a sus 8 hijos a salir adelante. Percibe un sueldo de Bs 800 que sólo le alcanza para cubrir su alimentación, pasajes y comprarse ropa.
Ella sabe que su trabajo es sacrificado, pero desconoce sus derechos constitucionales. Como doña Pura, en todo el país, más de 137 mil mujeres día a día se desempeñan como trabajadoras del hogar, que hoy estarán de aniversario.
La vivencia de Olga Mejía Bustos, de 18 años, representa la clásica historia de explotación laboral a la que son sometidas algunas jovencitas provenientes del campo. Ella fue contratada hace 5 años con un sueldo de Bs 700 y con el compromiso de realizar estudios, promesa que hasta ahora no le fueron cumplida. Según la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar (Fenatrahob), el 70%
de las amas de casa ganan un salario inferior al mínimo nacional que es Bs 815.
Una luchadora de sus derechos. Candelaria López, dirigente del sindicato de trabajadoras del hogar de Santa Cruz, sostiene que durante siete años, sufrió explotación laboral, hecho que la motivó a denunciar a sus empleadores, con los que actualmente mantiene un juicio para cobrar sus beneficios sociales. Ese episodio le marcó la vida a López, que asumió desde el 2008 un rol protagónico como dirigente de la Fenatrahob.
Gobierno destaca su labor. El ministro de Trabajo, Félix Rojas, resaltó el sacrificio y esfuerzo de las trabajadoras del hogar y afirmó que tienen un lugar privilegiado en la política social del Gobierno, al celebrar el día de homenaje a este sector compuesto por miles de mujeres en Bolivia.
A través de una solicitada en los medios escritos, Rojas señaló que la premisa del Gobierno es que todos los sectores sociales, principalmente el de las trabajadoras del hogar, vivan bien y que todos sus derechos laborales sean respetados. El 20 de mayo de 1984 se organizó el primer Sindicato de Trabajadoras del Hogar Sopocachi. Posteriormente, en 1993, se creó la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar en Cochabamba.
Actividades serán en la Plaza Principal
para hoy, las trabajadoras del hogar de santa cruz tienen planificado realizar una feria que promueva sus derechos.
El Gobierno dispone feriado para trabajadoras del hogar
El ministro de Trabajo, Félix Rojas, anunció ayer que las trabajadoras del hogar gozarán de un feriado nacional hoy por su aniversario, que se festeja cada 30 de marzo como establece el Decreto Supremo 28655 aprobado el 25 de marzo de 2006. "Ellas tienen derecho a un descanso por toda la jornada correspondiente al día 30 de marzo, esto está determinado a través del decreto correspondiente que nuestro Gobierno promulgó en beneficio de estas compañeras del hogar", precisó la autoridad, quien indicó que existen más de 20.000 trabajadoras afiliadas a la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar.
El ambiente laboral, unido al prestigio
Los expertos en gestión humana y comunicación corporativa coinciden en que el ambiente laboral está ‘casado’ con la reputación de la compañía. Esto porque hay un convencimiento de que no solo importan las utilidades de la empresa, sino también el prestigio.
Lauren Weber, ejecutiva de la empresa de comunicación Mora y Araujo, dijo que las organizaciones empresariales en Santa Cruz han avanzado mucho en gestión gerencial, planificación estratégica y valoración de los recursos humanos. “Si bien hay mucho por hacer, la mentalidad mercantilista y de corto plazo está cediendo ante una visión de largo plazo y una gestión gerencial moderna. En este punto me parece importante destacar el aporte de las empresas internacionales -donde el índice de satisfacción llega al 80%- a la creación de una cultura corporativa abierta a incorporar estándares de calidad, seguridad, eficiencia y orientada a un mercado que siempre busca y elige a quien haga la diferencia”, señaló.
Como uno puede imaginarse, esta lógica también se da en el mercado. Si las empresas no son abiertas, transparentes, no comunican y no permiten a los clientes intercambiar ideas, aún siendo ideas críticas, no tienen futuro.
Juan José Jáuregui, director de la consultora Human Value, explicó que la gente espera que las organizaciones sean más coherentes, que comuniquen y hablen más hacia adentro y hacia afuera; es decir, lo que se le dice a los funcionarios debe ser igual que la información que se difunde a los públicos externos.
En criterio de Juan Domingo Fabbri, psicólogo de la consultora de gestión humana Etika, no existe hoy una separación entre el mundo interno de las empresas y el mundo externo. “Las divisiones han desaparecido, las redes sociales cada vez nos acercan más”, explicó.
Se valora la opinión
Daniel Valli | Vicepresidente de Mora y Araujo
Esta encuesta del Empleador Líder presenta resultados que, para quienes analizamos y gestionamos la comunicación, confirman ideas. La primera es que una empresa es normalmente bien evaluada por sus empleados si también lo es por el resto de los públicos de interés: clientes, periodistas, intelectuales, etc.
A eso nos referimos cuando hablamos de reputación corporativa: el reconocimiento que hacen los principales grupos de interés del comportamiento que tiene una empresa hacia ellos y cuál es el grado de satisfacción logrado en relación con sus expectativas. Este concepto tiene hoy una importancia vital. Y especialmente lo tiene cuando se trata de la relación empresa-empleado.
Hay un claro desplazamiento desde la lógica empresarial de la maximización del beneficio económico y del retorno del capital, hacia una racionalidad acerca del rol que las empresas tienen en la sociedad.
Redefinir la razón de existencia
Javier Medrano / Director Medrano&Asociados
La confianza y la comunicación genuina es la base de todas las relaciones humanas y, por supuesto, más aún en el ámbito profesional. El primer gran reto de las empresas de hoy es redefinir los desafíos laborales y las oportunidades institucionales que se generan. Los líderes institucionales de hoy se enfocan especialmente en captar y fomentar el talento dentro de una institución.
En pocas palabras, los actuales empleadores líderes deben redefinir la razón por la que existe su institución, derribando aquellas barreras institucionales tradicionales para pasar de un sistema escalable a fortalecer un esquema de ‘jalar’ al empleado hacia los ámbitos de la innovación, la creatividad y productividad.
Se debe impulsar la innovación y los desafíos nuevos para las organizaciones.
Pese a que las fábricas no permiten un contacto directo con el cliente, los empleados están más satisfechos
Las fábricas bolivianas Praxair y Batebol son ejemplos a tomar en cuenta de que en el país se toma una mayor conciencia de los recursos humanos y se generan condiciones para mejorar el clima laboral.
Juan José Jáuregui, director de Human Value, explicó que por lo general en las industrias el índice de satisfacción laboral es menor que en otros sectores por las condiciones de trabajo, pero que las firmas nacionales están haciendo un esfuerzo para mantener a sus trabajadores.
De acuerdo con el estudio Empleador Líder, elaborado por Captura Consulting, Praxair lidera el sector porque 8 de cada 10 funcionarios están felices (81,83%), le sigue Batebol con el 77,94% y luego está Unilever con el 75,15%.
Sobre las prácticas que ejecuta Praxair está el reconocimiento de su personal por el rol que desarrolla en la empresa, y que los jefes promueven la participación activa de su personal generando un mayor clima de confianza.
En Batebol consideran que el capital humano es el activo intangible más importante, por lo que se desarrolla una cultura de promoción. “Los funcionarios saben que tienen posibilidades reales de desarrollo, reciben formación integral y pueden iniciar sus emprendimiento privados con el apoyo de la empresa”, explicaron en la industria.
Otra empresa nacional que está avanzando en cuanto a clima laboral es la cadena de farmacias Chávez, que lidera el sector de servicios con el 80,61%. En segundo lugar se sitúa la telefónica Tigo, con 77,92%. En farmacias Chávez explicaron que la capacitación es constante y premian al personal con ascensos designándolos jefes de sucursal.
Para el economista Nelson Ríos, las empresas bolivianas del sector de servicios tienen más contacto con el cliente, por lo que el nivel de satisfacción es mayor, pero en la industria hay menor contacto, por eso llama la atención las actividades que seguro han desarrollado los directivos para que sus funcionarios se sientan felices.
Asimismo, afirmó que el crecimiento de las empresas permite invertir en capacitación y ambiente laboral. “El tema de mejora continua es importante, y creo que cuando se llega a una escala internacional el nivel de satisfacción es menor porque el trabajo se concentra en la producción y no en el capital humano, entonces los esfuerzos de los empleadores deben ser todavía mayores”, precisó.
Otro aspecto a tomar en cuenta es que las firmas que logran el ‘salto’ de medianas y pequeñas a grandes tienen que velar por el recurso humano, porque el cambio repercute en el trabajador.
En el sector de comercio destaca la multinacional Yanbal (87,26%), que siempre se ubica en los primeros lugares del ranking. En la compañía indicaron que han alcanzado un nivel de compromiso recíproco, entre la empresa y los colaboradores, con una sólida base de confianza y cooperación, por lo que sus trabajadores asumen responsabilidades en momentos críticos.
Reportaje - empleador líder
Competentes y motivados
“Estar entre los mejores empleadores del país es un orgullo, pues creemos que los resultados sobresalientes se obtienen a través de personas competentes y motivadas. Los trabajadores de Batebol saben que tienen posibilidades reales de desarrollo, reciben formación integral y un trato respetuoso. Tenemos varios beneficios para ellos a través de nuestro Sistema de Oportunidades y Logros (SOL) que incluyen incentivos económicos por resultados, acceso a médico y psicóloga de planta, cursos de profesionalización y desarrollo personal, actividades con la familia, oportunidad de crear emprendimientos propios, reconocimientos a las ideas y propuestas de mejora, incentivos asociados al cumplimiento de metas funcionales, premios a la ‘lealtad y antigüedad’ y varias actividades recreativas y de integración”, informó la compañía.
Batebol fabrica baterías automotivas y solares. Su marca estrella es Toyo. Exporta a Paraguay, Argentina, Uruguay y Chile. Esta empresa boliviana tiene 24 años de trabajo. Genera 220 empleos directos y más de 500 indirectos. Para este año proyecta adquirir más maquinaria, incursionar en un nuevo mercado internacional y crear la ‘Universidad Corporativa’ para certificar a su personal como expertos en baterías.
“El capital más importante que tenemos es el humano. Por ello, nos enfocamos en los beneficios y bienestar de nuestro personal fomentando proyectos y actividades multidisciplinarias y promoviendo nuestra cultura interna de dinamismo y proactividad. Asimismo, realizamos capacitaciones continuas, programas de trabajo en equipo contribuyendo a la sinergia en las diferentes áreas. Queremos que a nuestra gente le guste venir a trabajar. El trabajo ocupa una tercera parte de sus horas del día, y tiene que sentirse a gusto. Estamos convencidos que las condiciones hacia las personas que trabajan en Tigo son las mejores”, se informó desde TIGO.
Millicom International Cellular SA opera en diferentes países con la marca Tigo y fue fundada en 1968 con base en Leudelange, Luxemburgo. Ofrece el servicio de telefonía móvil en 16 operaciones en Centroamérica, Sudamérica y África, atendiendo a más de 33,9 millones de usuarios. En Bolivia inició sus operaciones comerciales en 1991 bajo el nombre de Telecel. En 2005 se lanzó como TIGO. Genera 700 empleos directos y 2.000 indirectos. A escala global, tiene más de 6.000 trabajadores. Para 2011 apunta a expandir su red y sus servicios.
“Nuestros trabajadores son lo mas importante, ya que aportan con todo
su apoyo para la realización de nuestras metas, por lo que en Alexander Coffee reciben capacitaciones tanto en la parte técnica, académica, y en el desarrollo personal. Para que un empleado pueda atender bien debe sentirse comprometido y motivado. Tenemos la filosofía de hacer que ellos participen con ideas y sugerencias. Es muy importante saber escuchar al empleado. Contamos con un gran equipo humano y al sentirse ellos parte fundamental de nuestra empresa también van a querer que nuestros clientes se sientan como en su casa. Queremos hacerles sentir lo importantes que son a través de capacitaciones, incentivos y reconocimientos. Estamos seguros que podemos hacer más por ellos”, afirmó la gerente general, Carmen Quezada.
Alexander Coffee tiene su central en La Paz y cuenta con sucursales en Santa Cruz. Trabaja desde hace 14 años en el país con el servicio de café y pastelería. Genera 200 empleos directos y trabaja también con 50 familias productoras de café en las zonas de Caranavi y Madidi. Entre sus planes, está concluyendo el área que ocupará en el Multicine de La Paz y prevé expandirse con un nuevo café en Cochabamba.
Se busca siempre la mejora continua
“Ser un empleador líder es fruto de un trabajo continuo por elevar la unidad institucional desde una dimensión de amistad, visión y acción. Todo el personal busca actuar coherentemente con los principios y objetivos de la universidad. El trabajador de la NUR no se encierra en una actitud negativa sino que centra su mirada en una mejora continua. La verdadera riqueza de toda institución es su capital humano, esa es la principal ventaja competitiva y lo que permite que los logros sean infinitos. En ese marco buscamos la participación activa de todos con ideas mediante una herramienta de toma de decisiones colectivas llamada ‘la consulta’”, indicó el rector de la NUR, Willy Shoaie.
La Universidad Nur fue fundada en 1982 y está respaldada por el Decreto 20441 de 1984. Genera unos 400 empleos directos. Ofrece carreras de pregrado y posgrado, reuniendo a más de 4.000 estudiantes. Tiene su sede en Santa Cruz y centros regionales en La Paz y Cochabamba, pero posee presencia activa a escala nacional mediante sus programas de educación a distancia y de desarrollo socioeconómico. Planea hacer inversiones en infraestructura y seguir renovando su equipamiento.
La vocación de servicio es clave
“Es imposible brindar una buena atención a los pacientes sin un personal comprometido y motivado. Para lograrlo es importante una buena cultura organizacional, el respeto y la confianza en los trabajadores. La contratación es clave. Hay que priorizar a trabajadores con vocación de servicio, así realizarán el trabajo con ganas y cariño. Otro tema importante es la medición en el trabajo, nuestros clientes llenan una encuesta y así evaluamos la calidad de servicio que brindan nuestros trabajadores. En base a eso otorgamos
premios y reconocimientos al buen desempeño. Por otro lado, damos capacitación continua tanto en la parte de atención al cliente como en las áreas médicas. La misión de la clínica es brindar un servicio médico de alta calidad con la hospitalidad cruceña. Cuando a las personas se las valora y motiva responderán con eficiencia”, afirmó el gerente administrativo y financiero, Pedro Escobar.
La Clínica Foianini tiene 29 años trabajando en Santa Cruz. Cuenta con 250 trabajadores. Informó que atiende unas 1.700 personas mensualmente en el área de emergencia y realiza casi 250 cirugías mensuales. Tienen planes de ampliación.
Empresas conquistan a sus trabajadores
Tener empleados ‘felices’ con lo que hacen cada día en el trabajo y motivados a llevar hacia el éxito a la empresa donde cumplen funciones, no es una meta difícil de alcanzar.
A través de un contacto más directo y amigable con sus trabajadores además de reconocimientos e incentivos permanentes al buen desempeño laboral, muchas empresas ya están logrando ese ansiado buen clima laboral, según lo refleja el estudio Empleador Líder 2010 por cuarto año consecutivo.
Esa investigación, elaborada por Captura Consulting (entidad especializada en investigaciones de mercado) y la Corporación Asfade (experta en la gestión de recursos humanos) evaluó el clima laboral de 44 empresas con oficinas y sucursales en las ciudades de Santa Cruz, La Paz, Cochabamba, Trinidad, Cobija, Oruro, Potosí, Sucre, Tarija y El Alto además de varias poblaciones rurales. Se encuestó a 8.097 trabajadores de un total de 10.663 personas que trabajan en dichas empresas.
De acuerdo al estudio Empleador Líder 2010, Yanbal, una corporación internacional presente en Bolivia desde hace 32 años y dedicada a la venta directa de joyas, fragancias y cosméticos se destaca en primer lugar entre las 10 empresas con mejor clima laboral del país, tras obtener un Índice de Satisfacción (IS) de 87,26% entre sus trabajadores.
Esa firma lidera también en tres de las categorías en que se dividió este estudio: Empresas Medianas, Empresas Internacionales y Empresas Comerciales.
Por su parte, Kimberly-Clark, firma multinacional que se dedica a la fabricación y venta de productos para el cuidado y la higiene personal sobresale en el segundo lugar al tener un 83,85% de sus trabajadores satisfechos seguida de Praxair, compañía productora de gases industriales y medicinales que se ubica en el tercer lugar del ranking, con el 81,83% de sus empleados ‘felices’.
Farmacias Chávez, una empresa boliviana dedicada a la venta de medicamentos y artículos de higiene, también sobresale entre los 10 empleadores líderes tras encontrarse en el puesto número cuatro (80,61%).
En el quinto puesto, se encuentra Quimiza, empresa que importa, comercializa y distribuye productos de sus diferentes unidades de negocios: farmaceútica, industrial, veterinaria y consumo masivo (80,56%). El sexto lugar lo ocupa Batebol, fábrica de baterías automotivas y solares (77,94%).
La telefónica TIGO resalta en el séptimo puesto (77,92%) mientras que Alexander Coffeee, empresa especializada en café y pastelería se ubica en el octavo lugar (77,86%). La universidad NUR (con un índice de satisfacción del 77,33%) y la Clínica Foianini (77,06%) sobresalen en el noveno y décimo lugar, respectivamente, entre los empleadores líderes.
Cuida la recreación
“Hemos visto crecer y desarrollarse a varias mujeres apoyadas por la Oportunidad Yanbal. Tenemos un área de Bienestar cuyo objetivo es fortalecer el compromiso con la compañía. Yanbal realiza varias actividades para el personal, en las que promueve el cuidado de la salud y el hábito de realizar actividad física, así también crea espacios recreativos durante la jornada laboral. Además tiene proyectos para mejorar la comunicación interna y el clima laboral, entre ellos nuestros Súper Delegados, representantes elegidos por cada área, quienes en coordinación con Recursos Humanos, Comunicaciones y Gerencia General canalizan las sugerencias de mejoras. También brindamos capacitación permanente”, informó la empresa.
Yanbal es una empresa de venta directa, basada en un sistema multinivel, que motiva a la mujer a convertirse en empresaria independiente. Cuenta con centros de capacitación (Oportunity Center) en La Paz, Santa Cruz y Cochabamba. La Corporación Yanbal International tiene su sede en Lima (Perú) y está presente en varios
países. En Bolivia trabaja desde 1979 y genera 170 empleos directos. Busca mejorar el Oportunity Center de Cochabamba y expandir sus almacenes en Santa Cruz.
“Queremos seguir siendo los líderes en el mercado boliviano a través de nuestros productos, y mediante nuestra cultura de trabajo, siempre apostando por nuestra gente, e invirtiendo para que sea un excelente lugar para trabajar. Estamos convencidos que mejores personas producen
mejores resultados”, afirmó el gerente general de la compañía, Carlos Rupay
Kimberly Clark es una empresa multinacional, que se dedica a la fabricación y venta de productos dirigidos al cuidado y la higiene personal. Su sede se encuentra en Dallas, Texas (EEUU). Tiene presencia en todos los continentes, con productos vendidos en más de 150 países y plantas de producción en 43 de ellos.
En el mercado boliviano trabaja desde 1994. Kimberly Bolivia cuenta con una planta de fabricación en Santa Cruz, una oficina comercial y centro de distribución en La Paz y una unidad comercial en Cochabamba.
Esta multinacional cuenta con 66.000 empleados en todo el mundo. En Bolivia genera 340 empleos directos.
“El buen clima laboral en Praxair se explica por los siguientes factores que se relacionan unos con otros:
Por un lado, dentro del factor humano, se destaca el personal calificado que tiene la empresa, el cual reconoce el papel importante que tiene dentro de la organización. Además, en la empresa destacan los líderes que escuchan y promueven la participación activa de su personal.
En cuanto al factor de los clientes, se busca constantemente brindar productos y servicios con valor agregado.
En la perspectiva financiera: la empresa tiene metas claras que los funcionarios deben cumplir. Son metas de ventas, lucro operacional y capital de trabajo. También se cuida los factores de valores, ética y cumplimiento de normas”.
Praxair es una empresa presente en Bolivia desde 1996. Genera 72 empleos directos y 69 indirectos. En 2010 realizaron actividades de responsabilidad social, entre ellas actividades en escuelas rurales y el hogar San José.
“La oficina de gerencia está abierta a los funcionarios, así se toma en cuenta sus inquietudes. Hacemos sentir a nuestros trabajadores parte del éxito y les damos reconocimientos. Se les da consultas médicas gratuitas a ellos y a su familia de primer grado. Se tiene fondos para apoyarlos. Se ofrece capacitación”.
Farmacias Chávez se dedica a la venta de medicamentos y artículos de higiene. Su sede está en Santa Cruz. Para este año proyecta su ingreso a La Paz. Es una empresa nacional que nació en 1986 y se convierte en cadena de farmacias en 2006. Hasta fin de año prevé generar 200 empleos directos y 2.000 indirectos.
Se valora el talento y los logros
“Respetamos, valoramos y reconocemos el talento de nuestra gente dándoles oportunidades de desarrollo personal y profesional. Ellos responden con compromiso y fidelidad. Manejamos el concepto del colaborador emprendedor, donde cada uno es el dueño de su propia área de trabajo, por lo tanto es el promotor de sus logros”, informó la compañía.
Quimiza es una empresa que importa, comercializa y distribuye productos de los sectores farmacéutico, industrial, veterinaria y consumo masivo. Su matriz está en Lima (Perú). Opera en Bolivia desde 1978. Genera casi 300 empleos directos.
Aumento salarial beneficiará a quienes trabajan desde enero
El ministro de Trabajo, Félix Rojas, informó que los trabajadores asalariados que ingresaron a sus fuentes laborales entre enero, febrero y marzo de ester año también deben recibir el incremento del 10 por ciento.
La autoridad emitió ayer la Resolución Ministerial 189/11, que reglamenta el artículo 7 del Decreto Supremo 0809 que viabiliza el incremento salarial del 10 por ciento para los sectores de educación, salud, Fuerzas Armadas y la Policía, y señala que el salario mínimo nacional es de 815,40 bolivianos.
En el parágrafo I del artículo segundo, indica que el incremento que se convenga entre la empresa y los trabajadores deberá ser plasmado en un convenio suscrito entre ambas partes y “sólo en el caso de no cumplirse con lo dispuesto, el convenio deberá ser firmado por cada uno de los trabajadores de la empresa privada”.
Asimismo, Rojas destacó que el plazo para entregar las planillas con el incremento salarial fenecerá el 31 de mayo.
Por cada 19 trabajadoras del hogar, hay un varón
Población: En Potosí y Trinidad se encuentra el mayor número de hombres con ese oficio.
“Un ratito por favor. Ahorita no tengo tiempo porque llegaron mis jefes y debo servirles la comida. Me puedes volver a llamar más tarde”, dijo un poco nervioso y con una voz semigruesa, José Martínez, un trabajador del hogar, tras responder su celular a La Prensa.
Como demuestra José, este oficio no es exclusivo de las mujeres, pues por cada 19 domésticas hay un varón que ejerce ese trabajo y, para todos, el tiempo es el peor enemigo porque deben cocinar, limpiar, planchar y realizar los quehaceres diarios en las casas de sus empleadores.
José vive en Potosí, uno de los departamentos que, al igual que Beni, alberga un número mayor de varones que se dedican a las labores domésticas, según la secretaria ejecutiva de la Federación Nacional de las Trabajadoras del Hogar (Fenatrahob), Daniela Quenta.
Más tarde, el empleado contestó su celular: “Ya estoy más tranquilo. Es que mis jefes llegan al mediodía, almuerzan y salen como locos a sus trabajos, por eso debo atenderles rápido”.
Tiene 25 años. Contó que inició esa labor desde los siete años. “Comencé trapeando pisos, luego aprendí a recoger y a cocinar, por lo que una familia me acogió y pude desempeñar mi trabajo”.
Sin embargo, recordó que el trato de sus primeros empleadores era malo porque lo humillaban y maltrataban.
“Pero no sólo ellos me discriminaron, sino también mis mismas compañeras del sindicato. Algunos incluso me dicen que soy gay y que por eso trabajo como doméstico. Al principio me molestaba y me deprimía, pero ya me acostumbré a no hacerles caso. Es mejor, porque sé que tengo un trabajo digno”, afirmó mientras reía.
INFORME. La ejecutiva de Fenatrahob dijo que en 2010 su organización hizo un estudio que indica que de cada 100 trabajadoras del hogar, cinco son varones. “Son escasos los datos de los hombres en nuestro rubro, porque no muchos se afilian a la Federación. Quizá sea por miedo o vergüenza”.
Quenta también comentó que los pocos afiliados son de Potosí y Trinidad, pero “sabemos que están en todo el país”.
Después de 18 años en esa labor, José aseguró que está muy orgulloso de su trabajo, pues con los 450 bolivianos mensuales que gana mantiene a su madre y a su hermana.
Ganan el 95% de denuncias
El 95 por ciento de las denuncias que hacen los empleadores contra las trabajadoras del hogar, por robo u otros delitos o faltas, se resuelve en favor de las domésticas porque no hay pruebas para inculparlas, según la secretaria ejecutiva de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia, Daniela Quenta.
Por otro lado, dijo que cada día se denuncian cinco casos de falta de pago de beneficios sociales a este sector, en todo el país. A través de la línea gratuita de su organización (80010 0069) registran las denuncias. “Pero hay compañeras que desconocen de la Federación y por eso no realizan sus quejas en nuestras oficinas. Por lo general hacen su denuncia ante el Ministerio de Trabajo, pero los inspectores nos maltratan y, por eso, muchas prefieren dejar la demanda”.
La ejecutiva contó que hace unos meses, en Sucre, una de las domésticas fue acusada de robo, “incluso llegó la Policía a la casa para investigar el caso, después la pesquisa determinó que no hubo pruebas para inculparla y que la empleadora montó ese robo para evitar el pago de los beneficios de 20 años de trabajo”. Fenatrahob cuenta con un abogado que ayuda gratuitamente en esos casos.
En su Día, el sector tendrá la jornada libre
Debido a que hoy se celebra el Día de la Trabajadora del Hogar, quienes realizan esta labor tienen la jornada libre, según el anuncio del ministro de Trabajo, Félix Rojas. “Aunque puede ser negociable”.
Recordó que el Gobierno promulgó en 2006 el Decreto Supremo 28655, que reconoce la lucha y la conquista de las trabajadoras del hogar, por lo que se instauró el 30 de marzo como su día y se dispuso que todos los y las domésticas gocen de un día de tolerancia o día libre.
“Este es un sector muy querido para mí —afirmó el Ministro—, porque yo soy hijo de una sirvienta, como se les decía antes”.
Pese a la disposición, la secretaria ejecutiva de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar (Fenatrahob) Daniela Quenta, aseguró que desde que se emitió ese decreto, a la fecha “son muy pocos los empleadores que cumplen con la determinación”.
El Ministro también reconoció que hay muchos empleadores que incumplen el decreto, por eso “deberán pagar el doble por la jornada”.
Rojas anunció que como no se tiene datos oficiales de cuántos trabajadores del hogar existen, aunque se estima que son cerca de 2.000, se realizará una encuesta nacional en coordinación con Fenatrahob y adelantó que el Gobierno les dará hoy un regalo.
El 95 por ciento de las trabajadoras del hogar son del sexo femenino.
En Potosí y Oruro, las trabajadoras del hogar perciben un sueldo de 200 a 350 bolivianos.
En Santa Cruz y la zona Sur de la ciudad de La Paz pagan sueldos de 800 a 1.200 bolivianos.
Las trabajadoras del hogar explican que el sueldo es mayor si tienen especialidades.
Las capacitaciones se realizan en los sindicatos de cada departamento o en su Federación.
El sector recibe con frecuencia maltrato verbal, físico y hasta sexual de parte de los empleadores.
Bolivia tiene sólo 50 inspectores laborales
En todo el país hay sólo 50 inspectores laborales a cargo de las pesquisas en materia de seguridad industrial y salud ocupacional, informó el ministro de Trabajo, Félix Rojas.
De acuerdo con la autoridad, “esa cantidad es muy poca para todas las empresas y fuentes laborales que existen en el país, por eso se evalúa la posibilidad de que se contrate a más personal”.
Rojas añadió que los inspectores comenzaron desde ayer las pesquisas utilizando aparatos que entregó el Ministerio a ese sector adquiridos gracias a la Cooperación Española. Por ejemplo, “hay sonómetros, que sirven para medir los decibeles permisibles”.
Entre el equipo nuevo también hay aparatos para medir la cantidad de polvo, luz, oxígeno, gases, explosivos y otros, que pueden existir en todo tipo de empresas.
El objetivo, dijo, es evitar enfermedades entre los trabajadores. Las empresas que no cuenten con condiciones adecuadas serán sancionadas.
Privados de Cochabamba y La Paz aumentarán sueldos
Los empresarios de La Paz y Cochabamba aplicarán el incremento salarial del 10% desde este mes, pero insisten en que el Gobierno reglamente el Decreto Supremo 809 para ejecutar la normativa. En Santa Cruz, los empleadores están negociando.
Luis Urquizo, presidente de la Federación de Empresarios de La Paz, explicó que van a cumplir con el alza de salarios, pero necesitan conocer el reglamento para saber a quiénes beneficiará la medida.
Consultado sobre cómo afectará el incremento a las empresas, afirmó que algunas suben el precio de sus productos, lo que afectará al consumidor final, pero que no se tiene previsto el despido de trabajadores.
“Es una ley y tenemos que cumplirla, pero solicitamos el reglamento porque, caso contrario, no sabemos cómo informar a nuestros asociados”, explicó.
Carlos Flores, presidente de la Federación de Empresarios de Cochabamba, sostuvo que cumplirán lo que diga la ley, pero insistirán en la reglamentación porque no saben cómo aplicar el aumento de salarios.
La dirigencia envió una nota al Ministerio de Trabajo reiterando la necesidad de un reglamento y les indicaron que estará listo para esta semana.
Gabriel Dabdoub, titular de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, sostuvo que las compañías están negociando con sus empleados el aumento salarial sobre la base del 10%, pero es necesario el reglamento. “Nos reunimos con dirigentes de la Central Obrera Boliviana y coincidieron en que se aclare la normativa”, precisó.
A su vez, Mario Tamayo, jefe de gabinete del Ministerio de Trabajo, adelantó que están elaborando el reglamento del decreto y esperan que esté listo hasta mañana. “Ellos pueden mantener los salarios hasta marzo y recién aumentar en abril o en estos días cuando salga la resolución”, agregó.
Hay dos vías para el alza de salarios
Así lo informó el ministro de Trabajo, Félix Rojas, quien manifestó que en ambos casos el aumento se aplicará al haber básico del trabajador.
El Decreto Supremo 809 establece un salario mínimo nacional de Bs 815,40 y un incremento del 10% para los sectores de salud, educación, Policía y Fuerzas Armadas. En el caso del sector privado, los trabajadores deben negociar el incremento sobre la base del 10%.
Rojas explicó que no existe una fecha límite para que los empleadores acuerden con los trabajadores el porcentaje del aumento salarial que podrá ser aplicado de dos maneras. La primera está referida a que puede ser inversamente proporcional, lo que supone que los que ganan más podrían recibir montos por debajo del 10% y los que ganen menos porcentajes mayores al 10%.
Proporcional. “Por eso dice el decreto supremo que podrá ser inversamente proporcional como producto de la negociación entre empresarios y empleados donde también va a participar el Ministerio de Trabajo”, detalló la autoridad.
En ese sentido, el ministro explicó que, por ejemplo, los empleados que ganan menos deberán recibir 15% de aumento y los que ganan más sólo 5% como máximo.
En el segundo caso, ambas partes podrán acordar en la negociación el aumento sobre la base del 10% para arriba, pero en ningún momento podrá ser para abajo. “Si gustan puede ser inversamente proporcional pero tomando como base 10% como punto de partido (pero) si gustan no puede ser inversamente proporcional”, afirmó la autoridad.
Rojas manifestó que en dicha negociación se podrá determinar si el incremento salarial alcanzará a los ejecutivos o gerentes de las empresas o sólo se aplicará para los trabajadores de la unidad productiva.
Asimismo, el Ministro de Trabajo adelantó que se promulgará la Resolución Ministerial que reglamentará el Decreto Supremo 809, el cual facultará a los trabajadores hacerse cargo de las empresas en caso de que los empresarios decidan cerrarlas. También explicó que la decisión asumida es en cumplimiento al Artículo 54 de la Constitución Política del Estado (CPE).
A decir de Rojas, la resolución ministerial eximirá a los empleadores del pago de 35 bolivianos que es el costo de la homologación de los acuerdos que arriben con sus empleados sobre el incremento salarial.
La semana anterior, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, pidió al Gobierno la promulgación de una norma que reglamente el aumento salarial para que los que ganan menos reciban un incremento del 10% y los que ganan más perciban un porcentaje menor.
El ministro Rojas adelantó que funcionarios de su despacho se constituirán en las empresas para garantizar que los empleadores y trabajadores acuerden el aumento salarial y se conformen sindicatos donde no hayan.
Ministerio de Trabajo inspeccionará empresas para verificar condiciones laborales
Funcionarios del Ministerio de Trabajo iniciarán inspecciones a empresas públicas y privadas para verificar que se cumplan las condiciones laborales que exige la norma y para ello dispondrá de equipos tecnológicos para medir oxigenación, temperatura, iluminación entre otros factores.
“Se va a medir la luz, la cantidad de polvo, el óxigeno, los gases explosivos que pudieran existir y otros elementos colaterales de trabajo”, indicó el titular de esa cartera de Estado, Félix Rojas.
Para este trabajo se utilizaran oxímetros, luxómetros, medidores de temperatura entre otros, los que fueron exhibidos hoy por la autoridad. Rojas precisó que las inspecciones que comenzarán en el día, se realizarán en todo tipo de empresas, desde medios de comunicación, fábricas, restaurantes, oficinas públicas, minas y compañías petroleras.
Estas visitas, indicó, serán sorpresivas y aquellas empresas o instituciones en que se verifique infracciones serán sancionadas económicas, multas que serán cobradas en UFVs (Unidad de Fomento a la Vivienda).
Saber inglés ya es normal
Lo que hace unos años era considerado un plus que podía ser determinante, hoy se va convirtiendo en una herramienta como muchas otras. No importa la profesión que se estudie, el dominar inglés es básico. Otras habilidades como la capacidad de gestionar y coordinar, también son herramientas imprescindibles para lograr un mejor empleo.
tu personalidad te da el empleo perfecto
La frase “gano bien, pero quisiera estar en un trabajo donde me sienta más a gusto”, ¿te suena familiar? Al buscar un trabajo, muchas personas aplican la regla de “no se puede todo en la vida", pensando que es complejo lograr el equilibrio entre un puesto bien remunerado y la felicidad en lo laboral. Pareciera que la consigna es: trabajo en una oficina donde me va bien pero “me aburre lo que hago”, o al revés, estoy en un lugar agradable, pero la paga es mala", ejemplifica la orientadora vocacional y psicóloga por la UNAM, Leticia Pérez."La verdad es que es posible tener un trabajo que se ame y ganar dinero con él", señala Laurence Shatkin en el libro 250 Best-Paying Jobs, donde habla sobre la importancia de considerar la personalidad del profesionista al explorar opciones de vacantes.
PERSONALIDAD. A decir de la orientadora vocacional, la personalidad no siempre ocupa el primer lugar en prioridades al buscar un puesto; lo que importa "es conseguir una oferta" en un mercado saturado. Sin embargo, reconoce que la forma de ser de un profesionista es un factor de peso cuando tiene que decidir qué actividad laboral elegirá como proyecto de vida, o si desea o no hacer trayectoria en una empresa e industria.
¿POR QUÉ ES VALIOSO?. Entender qué tipo de personalidad tienes permite anticipar cómo te adaptarás al ambiente dentro de una organización, y cómo responderás a las demandas de esa firma. "Este concepto influye en el grado de satisfacción que el empleado siente en su quehacer diario. Si es una persona con necesidad de ser reconocido en varios ambientes y aborrece cumplir con horarios, no le conviene contratarse en un lugar de planta, sino gestionar en forma independiente su trabajo", explica la psicóloga.
La personalidad es el conjunto de actitudes, hábitos y conducta de cada ser humano que persisten a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones y, según Holland, un profesionista puede tener intereses asociados a los patrones de personalidad.
REALISTA. Es el profesionista práctico, orientado al uso de herramientas.
INVESTIGADOR. Analítico, intelectual, científico, explorador.
ARTÍSTICO. Creativo, original e independiente, pero - a su vez- un tanto caótico.
SOCIAL. Empleado que gusta de enseñar, transmitir y dar un servicio vinculado a comunicar.
EMPRENDEDOR. Se mueve en entornos competitivos, le apasiona el liderazgo y es persuasivo.
CONVENCIONAL. Orientado a los detalles y la organización.
POR EJEMPLO SI TU PERSONALIDAD ES LA DE INVESTIGADOR Entonces dedícate a químico, físico, biólogo o matemático.
ARQUITECTOS, MODISTAS, DISEÑADORES GRÁFICOS Encajan a la perfección en la personalidad artística.
Cerca de 750 empresas se inscribieron en el Registro Obligatorio de Empleadores
Al menos 750 empresas fueron inscritas en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) hasta la fecha en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Tarija.
Según la directora regional de esa entidad gubernamental, Norma Guerrero, cada día acuden dueños de empresas a inscribirse en el ROE, ya que es un deber que beneficia a empleadores y trabajadores.
Esto es obligatorio para todo dueño de empresa que cuente por lo menos con un trabajador dependiente. Mediante el ROE, según Guerrero, los empleados pueden hacer que sus derechos, como el seguro médico y la lactancia materna se cumplan.
Informó que el Ministerio de trabajo realiza inspecciones rutinarias y sorpresivas junto a representantes de la Central Obrera Departamental (COD), de la Defensoría de la Niñez y Adolescencia, Federación de Constructores. Ya sancionaron a varias empresas, según la Directora Regional del Ministerio de Trabajo, no mencionó a las mismas. Informó también que cada empresa a la que visitaron tiene por lo menos una infracción.
En este año se prevé la inspección de aproximadamente 250 empresas.
En caso de que los empleadores, ya sea de talleres mecánicos, tiendas, lavanderías u otras empresas no estén inscritos en el ROE, tendrán una sanción pecuniaria que va de 1.000 a 10.000 bolivianos.
Recordó que todo empleador tiene plazo de tres meses desde el inicio de la relación que hay entre el obrero y el patrón.
Pidió a los trabajadores que hagan cumplir sus derechos. Recordó que uno de ellos es exigir en estos días es el incremento salarial con retroactividad a enero.
Tarija Gobernador lanza hoy el Plan de Empleo Urgente
El Plan de Empleo Urgente (PEU) será lanzado oficialmente hoy por el gobernador interino, Lino Condori, con el anuncio de la contratación inicial de unas ochocientas personas que comenzarán a trabajar desde el lunes próximo, aunque el director de esta entidad, Johnny Calderón, indicó que posteriormente se prevé cuatrocientos contratos más. Calderón preciso que el PEU ya fue lanzado en el Chaco. “El programa también ha sido lanzado en Villa Montes, mientras que en Tarija este programa dará inicio con la calificación de los profesionales residentes en obra, que serán los encargados de verificar la ejecución a realizarse, es así que las unidades solicitantes tienen cinco días para remitir sus requerimientos en herramientas, materiales e insumos para que desde el próximo lunes los obreros comiencen a trabajar”, explicó.
Con relación a cuántas personas serían contratadas inicialmente en Cercado, Calderón señaló que se tiene planificado 1.200 contratos, sin embargo, aclaró que para el lunes próximo se contará con 800 personas, mientras que hasta el miércoles, las unidades solicitantes estarían remitiendo sus observaciones a los proyectos para que, de ser posible, desde el 4 de abril comiencen los trabajos.
El funcionario mencionó que el sueldo asciende a Bs 1.200, para que, cumpliendo con los descuentos estipulados por la ley, reciban un líquido pagable de 1.014 bolivianos.
Agregó que “otra observación que tenemos es si el 10 por ciento se aplica sobre el total ganado o solamente sobre el salario básico, sin diferenciar cargos jerárquicos. También quisiéramos saber si el obrero que gana 1.200 y el administrativo que gana 15 mil bolivianos van a recibir el mismo porcentaje de incremento”, agregó.
Flores señaló que luego de que la federación envió cartas pidiendo las instrucciones relacionadas al decreto, tanto al Ministerio de Trabajo como a la Jefatura Regional del Trabajo, aún sin respuestas, lo que esperarán los empresarios será al menos una respuesta aclaratoria hasta el 30 de marzo para definir bajo qué parámetros aplican el aumento salarial en la planilla de este mes.
El secreto para entrar en la mente del consumidor
Vender algo sólo por considerarlo una buena idea, sin haber preguntado antes al posible consumidor si lo considera útil, es el mayor error que cometen las empresas. La lógica diría que sólo se puede ofertar algo si existe una demanda o al menos, si se ha logrado crear una necesidad. Las grandes inversiones no admiten riesgos sin fundamento, por eso, monstruos empresariales como Google, Apple, Nokia y Motorola son consumidores compulsivos de etnografía, un estudio que les permite proponer nuevos productos con base en esa información.
'INTIMANDO' CON EL CONSUMIDOR. Según David Rojas, su trabajo como especialista en etnografía del consumidor consiste en indagar qué sucede y cómo sucede algo, qué hace posible que pase eso y no otra cosa, uno adopta el rol de hermeneuta o navegador de la realidad y busca entenderla. Los etnógrafos son traductores culturales, se obsesionan con mirar desde abajo y en los márgenes, moviéndose en la red viva que las personas sostienen con sus acciones, emociones, y con significados profundos anclados en sus culturas y mitos locales. El significado de las cosas desde la perspectiva local, el conocimiento local, las formas de usar y hacer, de relacionar artefactos con marcas, productos, servicios, espacios, etc.
TÉCNICAS ETNOGRÁFICAS. Este enfoque de investigación que
se ocupa de comprender, como sea, lo que pasa en un contexto específico. Es el “todo vale” de la investigación, donde importa más el propósito de comprender
contextos que aplicar una única técnica. David Rojas dice que cuando se trata de un primer acercamiento a realidades muy diferentes a las que conocen los managers de la empresa cliente, el etnógrafo sale a campo. Va, mira con su ojo entrenado, registra, relaciona in situ, pregunta, contrasta y valida. En términos técnicos esto es observación con participación, triangulación, entrevistas cognitivas, entrevistas conversacionales, observación sistemática, network análisis, genogramas, mapeos, etc. Es como una caja de herramientas.
DECISIONES DE COMPRA ENMARCADAS EN EMOCIÓN
La etnografía es consciente de que muchas veces las decisiones económicas no son racionales, por eso se introduce en las redes vivas, tratando de entender los motores que impulsan las prácticas de compra. David Rojas explica que los humanos necesitan emociones para decidir. ''Los etnógrafos comprenden mucho del mundo corporativo, donde se generan innovaciones, productos, necesidades de cumplir metas financieras, presupuestarias y desafíos que se propone la empresa, parte de que hay planes estratégicos para desarrollarse como empresa, pero también de comprender que la gente que tiene necesidades puntuales.
NO EXISTE LA NEUTRALIDAD, PERO EL ETNÓGRAFO ES
consciente de que tiene que ajustarse a los roles que la gente le da.
LA ETNOGRAFÍA DESCUBRE LOS GUIONES ESTABLECIDOS
que tienen características de rituales en las personas
“Mi Primer Empleo Digno” crece
El programa “Mi Primer Empleo Digno”, fase expansión, habilitó las carreras técnicas de Carpintería, Metalmecánica, Construcción Civil y Confecciones, para todos los jóvenes menores comprendidos entre los 18 y 24 años, de escasos de recursos, que hayan vencido el octavo de primaria, es decir segundo de secundaria.
Hasta la fecha, un 60 por ciento de las 30 plazas previstas por cada carrera técnica fue cubierto por jóvenes y señoritas que por dificultades económicas no pueden adquirir un oficio o profesión técnica, informó Nekané Helga López, encargada administrativa y de seguimiento del programa en Cochabamba. Aclaró que dependiendo de la demanda de las empresas y de jóvenes interesados se pueden habilitar las mismas carreras de manera paralela.
Refirió que apenas se cubran las cuatro asignaturas con la inscripción de aproximadamente 120 interesados, el programa contratará los institutos de capacitación que se encargarán de la formación técnica y suscribirá acuerdos con las empresas donde los beneficiarios realizarán sus prácticas.
El programa “Mi Primer Empleo Digno”, fase expansión, busca mejorar la oferta laboral para jóvenes y señoritas de escasos recursos económicos mediante capacitación técnica y la entrega de un certificado de técnico medio que será emitido por el Ministerio de Educación.
El proceso implica tres fases: de desarrollo, consolidación y validación de las competencias. Para cada fase se emplean tres meses.
La Camara Nacional de Comercio Aceptan incremento
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Óscar Calle, adelantó que se cumplirá con lo que dispuso el Gobierno sobre el incremento salarial del 10 por ciento para este 2011, pero advirtió que esto traerá serias consecuencias para el sector, que debe acomodarse a la nueva disposición.
Alcaldía propone dar cursos a las mujeres desocupadas
Desastre: El Concejo busca agrupar y capacitar a amas de casa en varios oficios.
Con el objetivo de crear actividades para las mujeres que quedaron desocupadas en los campamentos a causa del megadeslizamiento, la presidenta del Concejo paceño, Gabriela Niño de Guzmán, prepara un proyecto para brindarles capacitación en diversos oficios.
La iniciativa surgió tras las visitas que Niño de Guzmán realizó a los campamentos, en las que verificó, sobre todo en las tardes, que hay madres de familia que se dedicaban a trabajos domésticos y ahora están desocupadas por su evacuación a los refugios.
“La propuesta es que, con apoyo de la cooperación externa, se realice un proyecto de largo plazo para que las señoras que están en los campamentos tengan espacios de socialización y capacitación que les permita tener un oficio o mejorar sus habilidades, para que luego nosotros les dotemos de material de arranque e inicien incluso un negocio, y se independicen”.
Según la concejal, en las visitas a los campamentos pudo observar mujeres que tienen destreza con los tejidos, macramé y costura, lo que, con capacitación, puede ser bien aprovechado.
Durante un recorrido que hizo este medio a los refugios, se pudo observar que hay malestar entre las madres de familia que, incluso, sólo se dedicaban a las tareas del hogar.
El desastre afectó anímicamente a las damnificadas, quienes al sentir que no pueden realizar otras actividades, suelen romper en llanto porque sólo piensan en el mal momento por el que atraviesan con su familia.
Mientras duran las conversaciones para lograr el respaldo de la cooperación externa, la Presidenta del Concejo se comprometió gestionar la compra de lanas y palillos, para las madres del campamento de la ex Ciudad del Niño y de Villa Salomé. En el primer refugio también se prevé la implementación de un taller de macramé, iniciativa de las propias mujeres.
En las visitas que realizó Niño de Guzmán, recordó que escuchó la necesidad de crear espacios de socialización para lograr una mejor convivencia.
“Sabemos en las condiciones en las que nos encontramos, pero nuestro deseo es salir adelante”, dijo una de las madres damnificadas de Ciudad del Niño.
Los espacios también buscan ser aprovechados para capacitar a las madres en temas como prevención de riesgos. “Viene a ser una reconversión económica y de cultura ciudadana para convertirlas en generadoras de educación para sus hijos”.
Habilitarán sitios para la distracción de niños damnificados
Tinglados en los que se habilitarán televisores para que se proyecten películas o ver televisión es una de las propuestas que la Alcaldía maneja para dar a los niños damnificados un espacio dónde distraerse mientras no estén en la escuela.
“La Dirección de Educación está trabajando también en espacios especiales para que los menores hagan tareas y desarrollen otro tipo de actividades como dinámicas de grupo”, informó la presidenta del Concejo, Gabriela Niño de Guzmán.
En ese contexto, el Concejo trabaja para gestionar la dotación de mobiliario, materiales escolares y otros insumos para que los niños y niñas puedan realizar sus actividades.
En criterio de la concejal, una de las necesidades más urgentes que hay en los 17 campamentos es contar con un sitio específico para que los niños puedan realizar sus tareas educativas y la instalación de una pequeña biblioteca. “Esperamos iniciar los cambios desde la próxima semana”.
Asambleístas donarán mil mochilas a damnificados
Los legisladores del Movimiento Al Socialismo (MAS) anunciaron que mañana donarán a la campaña “Todos solidarios, Bolivia una sola”, al menos mil mochilas con material escolar para los damnificados del megadeslizamiento, registrado el 26 de febrero en la ladera este de la ciudad de La Paz.
Así lo hizo conocer ayer el presidente de la Cámara de Diputados, Héctor Arce, quien precisó que el aporte será entregado hoy al gobernador de La Paz, Cesar Cocarico, en el cierre de la campaña de solidaridad.
“La bancada del MAS, conjuntamente con el diputado (del opositor Movimiento Sin Miedo) Javier Zabaleta, ha realizado una serie de aportes de nuestro salario y mañana (sábado) con esos aportes se entregarán en la campaña aproximadamente mil mochilas con material escolar”.
El material permitirá que los aproximadamente mil niños que fueron damnificados por el derrumbe de siete barrios en la sede del Gobierno continúen con sus estudios.
“Otorgaremos mochilas de buena calidad (…) es un aporte humano, sincero y humilde que los legisladores hacen en beneficio de los damnificados”.
Carpinteros y sastres, los más afectados
La Oficialía Mayor de Promoción Económica identificó a grupos de sastres y carpinteros como los más numerosos afectados por el megadeslizamiento del 26 de febrero.
Sergio Siles, asesor de ese despacho, informó que se prepara un plan para promover la inserción laboral de las personas que tienen estos oficios y de los demás damnificados que se dedicaban a otros rubros.
“Hay un shock psicológico del que están saliendo los afectados. La idea en este momento es motivarlos para que puedan reinsertarse en sus labores de trabajo”.
Siles explicó que otro grupo de damnificados es el de los conductores, los que tras salir de su estado de trance, comenzaron a volver poco a poco a sus actividades normales.
“Las personas que se dedican a la conducción de vehículos están volviendo a sus fuentes de trabajo.
Por ahora, los casos más complejos de tratar son los de carpinteros y sastres, pues si bien se rescataron sus herramientas, muchos perdieron su inversión y su capital, y estamos planificando cómo darles apoyo”.
Vecinos interceptan cisternas para obtener agua
Hay dificultades en la provisión de agua entre los vecinos de la zona Sur que fueron afectados por la ruptura de la tubería de alta presión de Pampahasi-Ovejuyo y que ahora reciben agua potable a través de cisternas. Quienes se encuentran en las partes bajas interceptan los camiones que proveen el líquido, en desmedro de los que viven en las zonas altas.
La información corresponde al diputado del Movimiento Sin Miedo (MSM) Fabián Yacksic, quien realizó ayer una visita en el hidrante habilitado en Kantutani. “Hay dificultades en la provisión de agua porque las cisternas sólo llegan a las partes bajas, los vecinos las detienen, eso debe ser resuelto”.
Según el parlamentario, las zonas más afectadas por este hecho son Ovejuyo, El Arenal y Chasquipampa Alto.
Según datos de la Empresa Pública de Agua y Saneamiento (EPSAS), hay 28 cisternas para auxiliar a los lugares afectados, de las cuales 20 distribuyen el agua en la zona Sur, éstas realizan alrededor de 60 viajes diarios a las 55 zonas que carecen del líquido.
El presidente de la urbanización Huacollo, de Achumani, José Estívaris, quien se hizo presente en el hidrante para reclamar que la cisterna que debía proveerles desvió su rumbo, explicó que “el lunes apenas nos dieron tres tachos y hoy los estábamos esperando, pero al chofer no le ha dado la gana de subir a la urbanización y se fue”.
El presidente de la junta del sector 20 de Abril, Ángel Gandarillas, explicó que los dirigentes deben recoger un carro cisterna según cronograma. “Esto nos sirve para el consumo personal, pero necesitamos más, sobre todo para el fin de semana”.
Niños de albergues tendrán la Feria de la Alegría
Los niños de seis a 12 años de los albergues que están en Irpavi II, Villa Salomé, Zenobio López y de la escuela Rosmery Barrientos tendrán el domingo la Feria de la Alegría, en la que 25 profesionales en psicología y psicopedagogía realizarán un diagnóstico para detectar cuáles son las afecciones psicológicas que tienen los menores damnificados, aseguró la responsable de Salud Mental y Género, del Servicio Departamental de Salud (Sedes), Francy Venegas.
“Vamos a iniciar la actividad en esos albergues, y el siguiente domingo la realizaremos en los que faltan. Trabajaremos con la metodología de la Unicef, denominada Un nuevo Sol, para recuperar la psicoemocionalidad de los menores”. Comentó que en esa feria participarán tanto padres de familia como niños. Esa actividad tiene cuatro estaciones, en las que hay tareas específicas como la física y lúdica, además de dibujo y de psicomotricidad fina, en las que los niños se identificarán. Después, por tres meses se hará el tratamiento.
“Lo que más me llamó la atención de este desastre es que la población no está preparada para asumir una situación de este tipo. De tener tu casa a vivir de manera colectiva, obviamente que significa un cambio de 180 grados y ése es el problema más duro con el que la gente damnificada tiene que lidiar. Los afectados necesitan tiempo para acostumbrarse a su nueva vida”.
Gabriela Niño de Guzmán / Presidenta del Concejo
Eva Guadalupe Tapia C.
Empleados públicos no reciben aumento salarial desde 2004
Desde el 2004, el salario de los servidores públicos no fue incrementado anualmente, tal como ocurrió con el de los maestros, salubristas, policías y militares. Es más, desde el 2006, con el decreto de austeridad, se rebajó la escala salarial a todos los funcionarios de las entidades estatales.
El investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), Carlos Arce, explicó que desde hace siete años que no se contempla al sector público en el incremento.
Esto debido a que los servidores públicos no están dentro de la Ley de Trabajo, como lo están los otros sectores beneficiados del aumento.
“El congelamiento (salarial) se refiere a la exclusión del incremento anual”, indicó.
Aclaró que si bien no se da ese tipo de aumento, existe un incremento por asignación de partida presupuestaria que da el Estado a las oficinas burocráticas.
“Hubo un incremento, tampoco es que no. El tema es que se hace un tratamiento diferenciado”, señaló Arce.
Por su parte, el economista Julio Linares explicó que además de que se congelaron los salarios, a partir del 2006 se rebajó la escala salarial de todos los empleados, comenzando por el Presidente del Estado.
“Desde que subió a la presidencia, Evo Morales hizo que todos los niveles salariales del sector público bajen. Por lo que funcionarios de muchas responsabilidades (...) ya no gozan de los beneficios salariales que antes tenían”, indicó Linares.
Esto debido que el presidente Morales estableció que el salario máximo debe ser 15.000 bolivianos, como señal de austeridad estatal.
Desincentivo salarial
Para los expertos, el hecho de que los salarios del sector público no se incremente es un desincentivo que puede repercutir en la capacidad y eficiencia de los trabajadores en reparticiones del Estado.
“La carrera en el sector público ya no es tan competitiva como antes y lastimosamente esta falta de competitividad y de eficiencia de los funcionarios hace que no se ejecute bien la inversión pública”, señaló Linares.
Por su parte, Arce señaló que es un “desaliento que no se reconozca los cambios en la economía”.
Sin embargo, dijo que como la gente requiere trabajar, pese a la reducción o congelamiento de su salario, no le conviene rebajar su desempeño porque sabe que puede ser despedido.
Para el ministro de Trabajo, Félix Rojas, dijo que se evaluará la posibilidad de dar un bono a este sector como se dio el año 2009, por única vez, en esta gestión de Gobierno.
Por su parte, el máximo dirigente de la COB, Pedro Montes, indicó que excluir del incremento del 10% al sector público es un “delito de discriminación”.
# Decreto Supremo 809 Este decreto aprobado el 2 de marzo señala que se dará un incremento salarial sólo a cuatro sectores: Policía Nacional, Ejército, Magisterio y Salud.
# Oposición La Central Obrera Boliviana (COB) se opuso a este porcentaje porque afirma que no está relacionado a la realidad económica. Además señala que es discriminatorio no incluir en el incremento a todos los trabajadores del Estado.
# Medidas La COB convocó a un paro de 48 horas para el próximo lunes y martes en todo el país.
La crisis económica en España ha dejado a más de 100.000 inmigrantes en una situación irregular, al perder junto a su empleo el permiso de residencia, según un informe que publicó ayer la organización humanitaria Cáritas.
El documento "La situación social de los inmigrantes acompañados por Cáritas", con datos de 2009 y 2010, se presentó hoy en Madrid y traza una radiografía de los efectos sociales de la crisis en la población inmigrante en España, donde están censados unos cinco millones de extranjeros. La organización católica informó de que ya en 2009 prestó ayuda a casi 800.000 personas, de las que algo más de la mitad (alrededor de 407.000) eran inmigrantes.
Brasil generó número récord de empleos formales en febrero
Brasil generó en febrero pasado 280.799 nuevos empleos formales, el mejor resultado para el segundo mes del año en el país informó ayer el Gobierno.
Según el Ministerio de Trabajo, en febrero se registraron 1,79 millones de contrataciones formales y 1,51 millones de despidos, lo que da un saldo positivo de 280.799 puestos.
El resultado superó los 209.425 puestos formales generados en febrero de 2010, que era hasta ahora era récord para el mes, y fue casi 23 veces mayor que los 9.179 creados en febrero de 2009, cuando el país aún sufría los efectos de la crisis económica global.
En el primer bimestre del año se crearon en Brasil 448.742 empleos formales, cifra igualmente récord para el período y por encima de los 390.800 de los dos primeros meses de 2020.
La COB rechaza incremento del 10 por ciento y declara paro de 48 horas desde el 21
El ampliado de los trabajadores afiliados a la Central Obrera Boliviana (COB) resolvió, ayer, declarar un paro de actividades de 48 horas con movilizaciones el próximo 21 y 22 de marzo, rechazando el incremento salarial del 10 por ciento determinado por el Gobierno de Evo Morales.
La determinación fue comunicada por el secretario de Transportes, de esa organización sindical, Octavio Urquizo quien aseguró que el Decreto Supremo N° 809, de incremento salarial, así como del artículo 23 de la Ley 042 son rechazados por el ente matriz de los trabajadores al ser normas atentatorias a los intereses laborales.
"De la misma forma se ratifica el rechazo a la incorporación de las cajas de salud al Sistema Único de Salud y se exige el respeto a la autonomía de gestión administrativa y financiera de la Seguridad Social a corto plazo", dijo Urquizo.
Asimismo, dijo que los trabajadores resolvieron exigir la abrogatoria definitiva del Decreto Supremo N° 21060, también exigir a las autoridades de Gobierno poner en marcha una verdadera reactivación del aparato productivo.
El cumplimiento de estas resoluciones serán evaluadas en ampliado nacional convocado para el miércoles 23 de marzo.
Por su parte, el dirigente Bruno Apaza dijo que la COB se ratificó en su rechazo al "irrisorio" incremento salarial a sólo dos sectores, magisterio y salud, dejando en el abandono "como lo hacían los gobiernos neoliberales" a los trabajadores del sector privado.
"Hemos planteado una canasta familiar para generar debate de un estudio científico y técnico, por eso hemos aparejado la negociación a la reactivación económica. Jamás hemos sido escuchados y el Ministro de Trabajo debate en la pura estadística que no tienen relación con la objetividad", dijo.
Alza salarial rige desde marzo y se aplica sin excepción a todos los trabajadores
Así lo informó anoche a La Razón el ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Félix Rojas Gutiérrez, quien explicó que “en la empresa privada la base de negociación es 10% y ningún trabajador podrá recibir un incremento menor a ese porcentaje”.
El artículo 7 del Decreto Supremo 0809 señala: “Para la gestión 2011, el incremento salarial en el sector privado será convenido entre los sectores patronal y laboral, considerando como base de negociación el 10% del incremento salarial establecido en el presente Decreto Supremo, cuya aplicación podrá ser inversamente proporcional”.
Consultado sobre si el incremento se aplicará a todos los trabajadores, sean éstos obreros o ejecutivos, Rojas dijo que en una eventual negociación los empleados y los empleadores pueden llegar a un acuerdo para que el alza sea inversamente proporcional. “Es decir, para el que gana más, menos incremento y a los que ganen menos darles un mayor aumento, sin que esto signifique que haya una merma en el 10%”, subrayó. “La base de negociación es 10% y es hacia arriba”, sostuvo.
También explicó que la negociación obrero-patronal podría extenderse más allá del 31 de marzo, pero sólo en el caso de que el incremento sea superior al 10%. “En marzo se tiene que pagar lo referente al 10%” y se puede “continuar negociando lo que pudiera ir por más allá de ese porcentaje”, precisó el Ministro de Trabajo.
El presidente Evo Morales Ayma decretó el 2 de marzo un aumento salarial de 10% para los sectores del magisterio, salud, Fuerzas Armadas y Policía, y que servirá de base para las negociaciones de los empleados con la empresa privada. Además aumentó en 20% el salario mínimo nacional y lo fijó en Bs 815,40 ($us 116,48 al tipo de cambio actual).
“El incremento salarial es retroactivo al 1 de enero y las máximas autoridades ejecutivas, en el caso de educación, salud, Policía y Fuerzas Armadas, son las que cuentan con 30 días para realizar los movimientos correspondientes para poder proceder al incremento del 10%”, señaló. Y añadió: “En el caso de las empresas privadas se tiene que realizar ya ese incremento con carácter retroactivo en la planilla de marzo al 1 de enero del 2011”.
Al respecto, las micro y pequeñas empresas aseguraron que no podrán cumplir con el incremento salarial del 10%.
“Muchas microempresas no podrán cumplir con el pago de ese beneficio, toda vez que corren el riesgo de la estabilidad de la empresa, por lo que habrá que negociar cuál podría ser el incremento”, dijo Laureano Rojas, representante de ese sector.
El dirigente indicó que en el caso de las grandes empresas existe la posibilidad de incrementar incluso mucho más que el 10%, pero ratificó que en el caso de las microempresas no podrán cumplir con esa exigencia.
El ministro de Trabajo, Félix Rojas, dijo anoche que no hay la necesidad de reglamentar el Decreto Supremo 0809, porque “el Gobierno tomó todas las previsiones”. “Si hubiera una consulta la absolveremos”, afirmó.
Alza salarial será mayor para quien gana menos
El ministro de Economía y Finanzas, Luis Arce, reiteró ayer que el aumento salarial para los trabajadores del sector privado debe aplicarse de manera inversamente proporcional y beneficiar a quienes perciben una menor remuneración.
“Si un sindicato logra sólo el 10% en la negociación, no quiere decir que el trabajador que gane menos va a ganar 10%, ese porcentaje se aplica a masa salarial. Si la planilla es 50.000 bolivianos, se incrementa en 5.000 bolivianos más y esa distribución debe ser inversamente proporcional”, precisó la autoridad.
Esto significa, dijo, que los trabajadores que ganen menos recibirán más incremento, mientras los que ganen más, obtendrán un menor aumento salarial.
Arce recordó que la medida se encuentra estipulada en el Decreto Supremo que define el incremento salarial este año y debe ser analizada por los fabriles y la Central Obrera Boliviana.
La máxima instancia de los trabajadores convocó a sus afiliados a un ampliado mañana martes para analizar medidas y evaluar el ajuste salarial dispuesto por el Ejecutivo.
Mediante Decreto Supremo 809, el Gobierno fijó para este año un incremento salarial de 10% para el magisterio, salud, Policía y Fuerzas Armadas, y elevó el salario mínimo de 649 a 815 bolivianos (20% más que en 2010) y con ello sorprendió a la COB que aguardaba una negociación previa.
Además, se estableció un 10% de aumento a la masa salarial como base de negociación en las empresas privadas.
Según Arce el incremento salarial repone la pérdida del poder adquisitivo y es el más alto en la región después de Uruguay.
Recordó que entre 2002 y 2005 el aumento al salario mínimo fue de un 30%, pero la inflación acumulada llegó al 18%, “por lo tanto el incremento en términos reales fue de sólo 12%”.
En contraste, entre 2006 y 2011, el incremento del salario mínimo fue del 66%, con una inflación del 41%, lo que significa que el incremento en términos reales fue del 25%, subrayó.
Para el Órgano Ejecutivo el ajuste salarial dispuesto por el Decreto 809 supera el nivel de la inflación registrada en 2010, que fue de 7,18%; sin embargo, entre enero y febrero de 2011 los precios principalmente de los alimentos subieron como resultado del gasolinazo, que si bien fue retirado de inmediato, no logró estabilizar los precios.
En este marco, la COB planteó un aumento salarial calculado sobre e l costo de una canasta familiar fijada, según estudios propios, en 8.309 bolivianos, petición rechazada.
Cedla dice que desempleados tardan un año en conseguir trabajo
El tiempo que demora una persona desempleada en conseguir una fuente de trabajo en el país se ha incrementado a más de un año, según investigaciones del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).
“Esto quiere decir que el 25% de la gente que está desocupada tarda más de un año para encontrar una fuente de trabajo”, detalló el investigador del Cedla, Bruno Rojas, basándose en datos del Censo 2001 de población y vivienda proyectados a 2010.
Según el Censo 2001 existe un margen de 5 a 7% de desempleados que tardan más de un año en conseguir un nuevo empleo.
“Esto quiere decir que las oportunidades de trabajo son cada vez más escasas. No son fuentes que garanticen estabilidad, ingresos que permitan vivir dignamente”, argumentó Rojas.
Dentro de los estudios elaborados, se detectó además, que cerca de un 75% de la gente desocupada en 2010 eran personas que fueron despedidas o renunciaron voluntariamente a una fuente de trabajo. “Eso quiere decir que son personas cesantes. Nos muestra que en el país estamos viviendo un proceso creciente de despidos, de inestabilidad laboral que nos muestra otra arista de lo que significa la inseguridad laboral en el país”.
Esto a pesar del crecimiento económico. La Constitución en su artículo 46 dice: “Toda persona tiene el derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional sin discriminación, y salario justo, equitativo...”.
Gobierno anuncia generación de 300 mil empleos en 2011
El ministro de Obras Públicas, Wálter Delgadillo, informó ayer que en 2010 se generaron 254 mil empleos directos e indirectos y que en 2011 se crearán otros 300 mil.
Según la autoridad las fuentes de trabajo fueron creadas en los sectores de caminos, vivienda y telecomunicaciones y a partir de la ejecución de la inversión pública. “Algo más de 500 millones de dólares es lo que se va a invertir en 2011 (para los 300 mil empleos)”, agregó el títular de Obras Públicas.
Al respecto el investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), Bruno Rojas, consideró que los empleos creados sólo son temporales y opinó que el Gobierno más bien debe preocuparse por generar fuentes laborales estables y con seguridad social.
“A nuestro juicio no son fuentes de trabajo como tal, sino simplemente un número de salarios, porque no son estables y ni siquiera se enmarcan en lo que manda la Constitución al establecer que los bolivianos debemos contar con un empleo estable, digno, con un salario justo”, aseguró el investigador del Cedla.
Sin embargo, admitió que la tasa de desempleo a nivel urbano disminuyó de 11% a 9% entre 2009 y 2010 de acuerdo a la Encuesta de Empleo y Condiciones de Vida 2010 que realizó la institución en todo el país.
Sin embargo, la consulta determinó que el 83% de la gente ocupada en el área urbana tiene empleos precarios.
Según Rojas, de los aproximadamente 10,50 millones de habitantes en Bolivia, 2,8 millones están en el grupo de la población económicamente activa. “De esta cantidad el 83% corresponde a la gente con empleos precarios, estamos hablando de más o menos 1,8 millones de personas que están en esa situación”, precisó.
El Plan Nacional de Desarrollo aprobado por el Gobierno proyectaba la creación de 90.000 empleos anuales.
Según la Organización Internacional del Trabajo la tasa de desempleo urbano regional podría bajar hasta 7,2% en 2011 de mantenerse las previsiones de un crecimiento económico.
En 2010 la expansión de la economía permitió generar empleo para 1,2 millones de personas, pero aún hay 16,9 millones de latinoamericanos que no consiguen un trabajo.
# Reducción La ministra de Planificación, Viviana Caro, anunció en noviembre de 2010 que el Gobierno pretende bajar la tasa de desempleo en 2011 a un 5%, y en ese mes proyectó que se pretendía generar este año 160 mil nuevos empleos.
# Argumentos Caro explicó en noviembre de 2010 que la inversión pública programada para 2011 –que llega a 2.428 millones de dólares– tendrá un énfasis muy fuerte en los sectores de infraestructura como caminos, vivienda y otros como el productivo (hidrocarburos, minería y desarrollo agrícola) y de servicios (electricidad, agua potable y telecomunicaciones).
# Porcentajes El 76% de la inversión pública para 2011 es para el sector productivo.
Alberto bonadona Analista económicoLo que necesitamos en Bolivia, nadie lo duda, son empleos. Pero ¿qué clase de empleos? ¿El de comprar en el mercado Uruguay para vender en la 21 de Calacoto? Si de eso se trata los 254 mil empleos creados en 2010, que el ministro de Obras Públicas hace referencia, siempre se quedarán cortos. Lo cierto es que en Bolivia poner a la gente a trabajar de cualquier cosa lo hace uno mismo. Otra cosa son empleos productivos (ésos que generan valor y aumentan la riqueza del país), con remuneraciones dignas y que sean permanentes.
Los 300 mil nuevos empleos que dice el ministro Delgadillo habrá que medirlos con esas características.
Pueden gastarse más de los 500 millones de dólares de los que habla porque ahora Bolivia podría hacerlo si se supiera en las esferas del Gobierno qué es lo que se debe hacer para aumentar la producción agrícola, la manufacturera, la creación de valor agregado.
Un plan integrador de potencialidades que articule las regiones cada una con sus diferencias para crear valores económicos con trabajo eficiente, lamentablemente, no lo tenemos hoy. Y esto no es porque prevalece una visión estatista es porque el Gobierno se está viendo el ombligo y no se percata de lo que efectivamente se puede hacer.
Mucho se podría lograr si se privilegiara la educación, la investigación y el desarrollo. Otra Bolivia se estaría construyendo si a estas áreas, imprescindibles para avanzar en la derrota de la pobreza , se les otorgara el sentido productivo y moderno que verdaderamente exige la economía plural que caracteriza a Bolivia.
Hay que esperar que los empleos cumplan estas particularidades para referirse a una Bolivia que construye su futuro con solidez. De otra manera lo único que en Bolivia se logra es perpetuar la pobreza y la ineficiencia de los empleos.
Prevén bajar más la edad de jubilación a 4 sectores
El Reglamento de Prestaciones de la nueva Ley de Pensiones, que se encuentra en análisis en el Consejo Nacional de Política Económica y Social (Conapes) y que se aprobará en los próximos días, establece un plazo de uno a tres años para la creación de la Entidad Pública de Seguros. En este período, la Gestora Pública seguirá administrando el Fondo Colectivo de Riesgos.
El Gobierno “ha indicado que las aseguradoras privadas (que trabajan con las AFP) tienen que desaparecer, porque se va a crear una pública que será viabilizada por el Banco Unión, que se ha comprometido a hacer ese trabajo”, informó a La Razón el secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Ramiro Condori.
Condori formó parte de la comisión COB-Gobierno encargada de redactar el Reglamento de Prestaciones. Al respecto, la Unidad de Comunicación del Ministerio de Economía informó a este medio que “no habrá un pronunciamiento sobre el tema mientras no exista un documento oficial”.
Seguros. El manejo estatal del Fondo Colectivo de Riesgos contempla que, tanto pensiones como seguros sean fiscalizados por una misma entidad; por lo tanto, y según norma, desde el 4 de febrero, la Autoridad de Fiscalización y Control Social de Pensiones (AP) pasó a denominarse Autoridad de Fiscalización y Control Social de Pensiones y Seguros (APS).
El Artículo 182 de la Ley 085 establece que “transitoriamente y mientras se constituya la Entidad Pública de Seguros y adquiera la capacidad de otorgar las prestaciones de riesgos, el organismo de Fiscalización (la APS) realizará un proceso de licitación de entidades aseguradoras para la cobertura de prestaciones”. La norma indica que estos servicios incluyen el pago de pensiones por los riesgos común, profesional, laboral y gastos funerarios.
Según el gerente general de la Asociación Boliviana de Aseguradoras (ABA), Justino Avendaño, lo anterior significa que las compañías privadas podrán volver a administrar el pago de estos riesgos de forma eventual.
Sin embargo, aclaró que “no es fácil crear una aseguradora estatal para unos riesgos que tienen una alta tecnicidad. Además, el Estado estaría siendo a la vez administrador y controlador, lo que probablemente afectaría a la propia prestación del seguro. La función del Estado puede ser más eficiente a través de la fiscalización”.
El ejecutivo recordó que, aunque las AFP Futuro y Previsión gestionan hoy el Fondo Colectivo de Riesgo, las aseguradoras privadas “La Vitalicia y Provida” mantienen “una parte importante de la cartera”.
Por otro lado, entre las modificaciones que incluye el reglamento de prestaciones, se encuentra la creación de un tribunal médico que estará conformado por profesionales de diversas organizaciones de salud y que sustituirá a la actual Unidad Médica que está a cargo de la Caja Nacional de Salud (CNS), precisó Condori.
“Actualmente, sólo la Caja califica la gravedad de un accidente laboral (...), pero ya no. El tribunal médico se hará cargo de esta tarea y va a estar compuesto por varios profesionales y no solamente un sector”, agregó.
Renta para viudas será del 90%
El secretario de Finanzas de la COB, Ramiro Condori, informó que la renta que recibirán los cónyuges en caso de muerte por riesgo común del trabajador asegurado “será del 90%” en lugar del 60% que reciben actualmente.
Se bajaría aún más edad de jubilación
La reducción de la edad de jubilación que beneficia a los mineros por trabajar en condiciones insalubres podría ser ampliada a otros sectores, siempre y cuando justifiquen similares situaciones laborales a través de un estudio.
Así lo establece el borrador concluido del Reglamento de Prestaciones de la nueva Ley de Pensiones, según informó el secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Ramiro Condori.
“Se ha dejado un artículo transitorio que indica que este tema de la insalubridad no solamente recae sobre los compañeros mineros, sino también sobre los trabajadores fabriles, municipales, los de salud y electricidad. Cada sector tiene que efectuar un estudio para que de aquí a tres años, puedan ser insertados en la reglamentación y beneficiados con la reducción en la edad de jubilación”, dijo.
La Ley de Pensiones 085 fija una edad mínima de jubilación de 56 años sólo para los trabajadores mineros. Sin embargo, además de este beneficio se les permite reducir un año adicional por cada dos años de trabajo en interior mina, hasta cinco, con lo que podrían jubilarse desde los 51 años.
Condori señaló que el artículo transitorio sobre el tema de condiciones insalubres se incluyó por el reclamo de trabajadores que aseguran trabajar en situaciones de alto riesgo a la salud. “La reglamentación se va a revisar de aquí a tres años y ése es el plazo que tienen estos sectores para presentar un estudio que justifique su pedido”, manifestó.
Gobierno: Alza salarial del 10% debe pagarse en abril
El Gobierno determinó que el incremento salarial del 10 por ciento se debe concretar en las planillas de pago de marzo. “El pago del aumento del salario mínimo nacional es retroactivo a enero de 2011 y su pago se lo debe realizar los últimos días de marzo o los primeros de abril. Las empresas que no cumplan serán sancionadas y aquellas que quieran cerrar tendrán que pasar su administración a los trabajadores”, señaló el ministro de Trabajo, Félix Rojas, quien añadió que en 10 días se tendrá lista la reglamentación.
Rojas remarcó que con esta mejora, el salario mínimo nacional pasa de 679 a 815 bolivianos y que por primera vez se llega a los 116 dólares, algo que encaja en recomendaciones de organizaciones internacionales que especifican que por lo menos debe ser de 100 dólares.
El secretario de la Confederación Nacional de Fabriles, Ángel Asturizaga, dijo que con esta medida el Gobierno busca concretar su decreto sin considerar a los trabajadores, por lo que en el ampliado nacional que el martes realizará la Central Obrera Boliviana (COB) se definirán las medidas de presión. “El Gobierno ha satanizado nuestra canasta familiar de 8.300 bolivianos y en vez de dialogar pone en vigencia su decreto”, dijo.
En tanto, Nicanor Baltazar, dirigente de la COB, dijo que la dirigencia de los trabajadores sólo volverá al diálogo con el Gobierno si las autoridades abrogan el DS 809, que dispone un incremento salarial del 10 por ciento.
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) se mostró cauta y sostuvo que está a la espera de la reglamentación para dar curso a la obligación social, a tiempo de reiterar que cada empresa deberá negociar cómo se cumple con el pago del retroactivo dado que muchas no tendrán una capacidad de pago del 10 por ciento y se deberán buscar alternativas.
• Industriales. Pese a que la Confederación de Empresarios mostró cautela, la Cámara Nacional de Industrias (CNI) indicó que una vez acordado con las partes, patronal y laboral, el incremento salarial, sobre la base establecida en el artículo 7 del Decreto Supremo 0809, será cancelado por las empresas de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2011.
• La entidad indicó que se instruirá a todas las empresas afiliadas a la CNI cumplir las disposiciones establecidas en la normativa vigente en lo referente al incremento salarial.
• Presión. La Confederación de Trabajadores de Educación Urbana de Bolivia (Cteub) ratificó la convocatoria a la conferencia nacional que se realizará el 14 de marzo en La Paz para definir la posición de ese sector respecto al incremento salarial aprobado por el Gobierno.
Empresarios cumplirán 10% de incremento
El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, aseguró ayer que el sector cumplirá con el incremento salarial del 10%, dispuesto mediante Decreto por el Gobierno, pero después de que se apruebe su reglamento.
“Ya está dispuesto en el decreto y una vez salga la reglamentación, me imagino que el próximo mes (se cancela). Como es un tema retroactivo, si se paga el próximo mes se va a pagar desde enero y si no el subsiguiente para ir avanzando”, dijo a la agencia estatal de noticias ABI.
A su juicio, el incremento salarial debió ser consensuado entre empleados y empleador, “pero los incrementos impuestos están llegando en cuatro años a más del 50%”.
La pasada semana el Gobierno decretó un incremento del 10% al salario del sector de salud, educación, Fuerzas Armadas y la Policía, además de un 20% al salario mínimo nacional, que subió de 679,50 a 815,40 bolivianos
Privados esperan reglamento para incrementar los salarios
Los empresarios privados del país están a la espera del reglamento al Decreto Supremo 809 para iniciar el pago de haberes con el incremento salarial, pero aclaran que no todas las empresas están en condiciones de llegar al 10% dispuesto por el Órgano Ejecutivo.
El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez, afirmó que “una vez que salga la reglamentación se va a pagar” el incremento determinado por el Órgano Ejecutivo.
No obstante, Sánchez continuó observando la norma, que además eleva en 20 por ciento el salario mínimo nacional (SMN) –de 679,50 a 815,40 bolivianos– porque se lo aprobó sin tomar en cuenta la opinión de los empresarios. “En algunos segmentos de la industria y de la producción será muy difícil alcanzar (ese 10 por ciento), pues los incrementos impuestos (al salario) están llegando a más del 50 por ciento en los últimos años”, advirtió Sánchez.
Al respecto, el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora, señaló que el 10 por ciento de incremento salarial fijado es la base de negociación para que los empresarios y sus empleados logren un acuerdo al respecto.
“Nuestro decreto establece una base de negociación del 10%, vale decir que hay un aumento que se va a negociar entre trabajadores y empresarios, (además será) inversamente proporcional, eso quiere decir que para la gente que gana menos será más su incremento”, indicó en una conferencia de prensa en Santa Cruz.
De acuerdo con Arce, el incremento al salario –tanto en salud, educación, Fuerzas Armadas y Policía Nacional como en el sector privado– es de carácter retroactivo a enero de este año.
En tanto, la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) convocó un ampliado nacional para el 15 de marzo en la ciudad de La Paz, a fin de “determinar las medidas de lucha” para exigir al Gobierno la abrogación del decreto supremo que eleva los salarios de los trabajadores. Éstos piden que el salario llegue a cubrir el costo de la canasta familiar, que según ellos supera los Bs 8 mil.
Ministro: Inflación cerrará en 6%
Mientras para el presidente de los empresarios del país, Daniel Sánchez, el incremento al salario (10%) provocará una reacción inflacionaria en el país, el ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce, aseguró que el índice no superará el 6 por ciento este 2011.
De acuerdo con Arce, el reporte del Instituto Nacional de Estadística (INE), que a febrero da cuenta que la inflación acumulada es de 2,97 por ciento, está recogiendo información de los dos primeros meses del año, cuando algunos productos, como el azúcar, entre otros, registraron un incremento en sus precios.
Sin embargo, dijo que la evaluación del INE “no está recogiendo información de lo que está disminuyendo paulatinamente”. En ese sentido, señaló que “se va a cumplir la tasa de inflación del 6 por ciento que tenemos como meta para este año”.
El Alto registra desempleo crítico comparado con ciudades troncales
El mayor porcentaje de desocupados se registra en los grupos de mujeres junto a jóvenes que concluyeron la secundaria o se encuentran desarrollando estudios superiores.
• El 78% del empleo de la ciudad de El Alto, está conformado por el empleo familiar, cuenta propia y los talleristas.
• La precariedad laboral extrema asciende a un 63%.
La analista Silvia Escobar del Centro de estudios para el desarrollo laboral y agrario (Cedla), en entrevista con EL DIARIO, advirtió que la ausencia de Políticas Públicas para generación de empleo, ocasiona el incremento de la taza de desempleo y la precariedad del mismo dentro de la ciudad de El Alto.
“La comparación de desempleo entre hombres y mujeres, en comparación a las demás ciudades troncales de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, El Alto se encuentra por encima de la taza de desempleo global con dos puntos más y en el caso de las mujeres cinco puntos más por encima de la media”, detalló.
El 2008 la taza de desempleo abierto llegaba al 13,5%, lo que significa que 54.000 alteños y alteñas, se encuentran desempleadas, de un total de 649.958, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística (INE).
Bajo la visión de Cedla, esto significaría que El Alto registra tres puntos más en el desempleo por encima de la taza global que corresponde al 10.2%.
La taza de desempleo en los hombres llega al 9,2%, mientras que en las mujeres es de 18,1%, significando cinco puntos más por encima de la media en el país.
El estudio de empleo y pobreza efectuado por Cedla establece que la ciudad de El Alto afronta en su 26° aniversario una problemática de desempleo más agudo a comparación de las ciudades capitales y con mucha más incidencia en el grupo social de las mujeres y los jóvenes.
Género, generacional
El mayor porcentaje de desocupados en la ciudad de El Alto se registra en los grupos de mujeres y jóvenes que concluyeron la secundaria o se encuentran desarrollando estudios superiores, lo que significa que el empleo precario es ocupado por el sector de menor formación académica.
“18 de cada 100 mujeres, están buscando una ocupación de empleo asalariado, por encontrarse cada vez más saturada el empleo por cuenta propia, además de los jóvenes que pese a lograr niveles de formación técnica, ocupan el 50% del conjunto de desempleados, generándose una devaluación del proceso educativo al que dedicaron alrededor de cinco años”, señaló la entrevistada.
Para la analista del Cedla si bien la ciudad de El Alto se ha caracterizado en una estructura de empleo informal o denominado por cuenta propia (comerciantes), el 78% del empleo de la ciudad de El Alto, esta conformada por el empleo familiar, por cuenta propia y los talleristas quienes trabajan con un grupo reducido de empleados.
Mientras que el 10% reducido en el empleo del sector Estatal y quienes se encuentran en el sector empresarial, llegan a ocupar entre ambos el 8% restantes del empleo total en la ciudad de El Alto.
En la ciudad de El Alto de la totalidad de personas empleadas en alguna fuente de trabajo, informal, de empresa o micro empresa, registra una calidad precaria de empleo, lo que significa que las condiciones en las que se encuentran trabajando, no son reconocidas por la Ley General de Trabajo, u otras normativas aprobadas, quedando marginados de los beneficios sociales, de atenciones en salud y con ingresos económicos por debajo del valor de la canasta familiar.
“En el sector de las industrias grandes, empresas constructoras, servicios de salud, educación, empresas menores, existen niveles de precariedad, incluyendo a los trabajos familiares que ocupan talleres y parte de la microempresa, registran 89%, de precariedad”, explicó Escobar.
Lo que significa que el empleo precario se instaló en todos los niveles laborales, tanto estatales, privados y por cuenta propia. “El empleo precario, tiene contratos eventuales con salarios menores a los Bs. 700 y se encuentran relegados de la cobertura de seguridad laboral en salud y derecho a la jubilación”, especificó.
La demanda de empleo con menos calificación también se registra en la ciudad de El Alto, porque las propias empresas en consideración del Cedla, no efectuaron una innovación del trabajo en el proceso productivo, manteniéndose en la utilización de una fuerza de trabajo (exigencia laboral), monótona y poco tecnificada.
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