Source: http://docplayer.fi/2701385-Keskustelumuistio-toimeenpanevan-johtajan-asemasta-yhdistyksissa.html
Timestamp: 2017-01-23 21:29:30+00:00
Document Index: 9149505

Matched Legal Cases: ['KKO ', 'KKO ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'KKO ', 'kko ']

⭐KESKUSTELUMUISTIO TOIMEENPANEVAN JOHTAJAN ASEMASTA YHDISTYKSISSÄ
Download "KESKUSTELUMUISTIO TOIMEENPANEVAN JOHTAJAN ASEMASTA YHDISTYKSISSÄ"
1 1 21 HUHTIKUUTA 2008 KESKUSTELUMUISTIO TOIMEENPANEVAN JOHTAJAN ASEMASTA YHDISTYKSISSÄ Yleista Tämän muistion tarkoituksena on kartoittaa yleisellä tasolla muutoksia, joita osakeyhtiön ja osuuskunnan toimitusjohtajaa muistuttavan toimielimen mahdollistaminen yhdistyslainsäädännössä aiheuttaisi verrattuna nykytilanteeseen. Muistio on laadittu ensisijaisesti yhdistyslain tarkistamistyöryhmän käyttöön jatkokeskusteluiden edistämiseksi. Muistiota voidaan täydentää käydyn keskustelun perusteella. Koska nimitykseen toimitusjohtaja liittyy kaupallinen leima, joka on vaikeasti yhteen sovitettavissa yhdistystoiminnan aatteellisen perustan kanssa, muistiossa tällaisesta mahdollisesta yhdistysorgaanista käytetään neutraalimpaa nimitystä toimeenpaneva johtaja. Nimitys myös erottaa mahdollisen lakisääteisen elimen nykyisistä operatiivisesta johdosta huolehtivista henkilöistä, joista saatetaan käyttää esim. nimitystä toiminnanjohtaja tai toimitusjohtaja. Näistä sekä mahdollisesta lakisääteisestä toimeenpanevasta johtajasta käytetään jäljempänä yhteisnimitystä johtava toimihenkilö. Työryhmän keskusteluissa on yksilöity erityisesti kolme teemaa, joiden puitteissa vertailua voidaan tehdä ja joihin on vedottu lainmuutosta puoltavissa ja kritisoivissa mielipiteissä. Nämä ovat: - johtavan toimihenkilön työoikeudelliseen asemaan liittyvät seikat - hallituksen ja johtavan toimihenkilön välinen työnjako - johtavan toimihenkilön vahingonkorvausvastuu.2 2 Tässä muistiossa käydään kukin teema läpi yleisellä tasolla tarkoituksin esittää sekä uuden sääntelyn mahdolliset edut ja puutteet noudattaen edellä esitettyä jaottelua. Muistion lopussa listataan yhteenvedonomaisesti keskeisimmät lausuntopalautteissa ja keskusteluissa esillä olleet muutoksen puolesta ja sitä vastaan esitetyt näkökohdat. Työryhmässä on todettu, että toimitusjohtajan kaltainen lakisääteinen instituutio ei ole monelle yhdistykselle välttämätön tai edes tarpeen. Tämän johdosta mahdollinen lainmuutos perustuisi täydelliseen vapaaehtoisuuteen. Toimeenpanevan johtajan valitseminen edellyttäisi sääntöjen muuttamista sekä toimeenpanevan johtajan nimeämistä, eikä yhdenkään yhdistyksen tarvitse tätä tehdä, mikäli hallintomalli ei ole sille tarkoituksenmukainen. Lainmuutoksella ei myöskään poistettaisi sitä mahdollisuutta, että yhdistyksen johtava toimihenkilö toimisi työsopimussuhteessa. Vastaavasti nykyiset yhdistyksen toimitusjohtajat tai toiminnanjohtajat eivät tulisi lain perusteella automaattisesti uuden sääntelyyn piiriin. Toisaalta työryhmässä on esitetty huoli siitä, että muutos aiheuttaisi joka tapauksessa sekaannusta yhdistyksen sisäisissä ja ulkoisissa suhteissa, kun säännöissä voitaisiin määrätä oikeudelliselta merkitykseltään erilaisista johtavista toimihenkilöistä. Johtavan toimihenkilön työoikeudellinen asema Nykyisin toiminnanjohtajana taikka toimitusjohtajana (tai vastaavassa asemassa muulla nimikkeellä) yhdistyksessä toimiva henkilö on yhdistyslain tarkoittama yhdistyksen toimihenkilö, joka voi olla myös yhdistyksen työntekijä. Mikäli työ on vastikkeellista ja työsopimuslain 1 :n tarkoittamat työsopimussuhteen tunnusmerkit täyttyvät, henkilö on työntekijäasemassa. Muistion olettamana on, että valtaosa yhdistyksissä nykyisin toimivista toiminnanjohtajista, toimitusjohtajista tai vastaavissa asemassa työskentelevistä henkilöistä on työsopimuslain tarkoittamia työntekijöitä. Mikäli toimeenpanevasta johtajasta luotaisiin yhdistysoikeudellinen toimielin, ei tämän asemaan vakiintuneen oikeuskäytännön perusteella liittyisi työsopimusoikeudellista suhdetta. Tällöin yhdistyksen ja toimeenpanevan johtajan väliseen oikeussuhteeseen ei sovellettaisi osaksikaan työsopimuslakia eikä vuosilomalakia (vuosilomalaki 1 1 momentti), ellei erikseen ole toisin sovittu. Työaikalaki ei nykyiselläkään todennäköisesti sovellu nykyisiin yhdistysten toimitusjohtajiin tai vastaaviin (työaikalaki 1 ja 2 ). Tässä muistiossa ei eritellä tarkemmin muutoksesta aiheutuvia eroja. Selvästi keskeisin tosiasiallinen vaikutus on se, että toimeenpaneva johtaja voitaisiin erottaa välittömin vaikutuksin työsopimuslain irtisanomis- tai purkamisperusteista huolimatta. Nykyinen toiminnanjohtaja/toimitusjohtaja voidaan erottaa vain tietyin työsopimuslain määrittelemin perustein ja noudattaen lain irtisanomisaikoja muissa kuin työsuhteen purkamistilanteessa. Tämä voidaan nähdä ongelmaksi yhdistysten jäsendemokratian toteutumisen kannalta, koska toiminnasta vastaavaa henkilöä ei voida erottaa esimerkiksi pelkästään luottamuspulan johdosta. 1 1 Toisinaan työsuhteinen toiminnanjohtaja/toimitusjohtaja vain siirretään toisiin tehtäviin ja valitaan tämän tilalle toinen henkilö. Siirto toisiin tehtäviin voi kuitenkin olla riskialtista, mikäli siirrosta ei päästä sovintoon työntekijän kanssa. Jos kyse on pysyvästä olosuhteesta, voidaan siirto useimmissa tapauksissa tulkita sellaiseksi työsopimussuhteen muutokseksi, joka edellyttää irtisanomis- tai purkamisperustetta.3 3 Nykyisellään työsuhteessa oleva toiminnanjohtaja/toimitusjohtaja voidaan erottaa vain työsopimuslain tarkoittamilla irtisanomis- tai purkamisperusteilla. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde voidaan irtisanoa vain asiallisesta ja painavasta syystä (työsopimuslaki 7:1). Irtisanomisperuste voi olla työntekijän henkilöön liittyvä tekijä, jonka vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään tehtävistään. Tämän lisäksi työntekijä voidaan irtisanoa, jos tarjolla oleva työ on olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt mm. taloudellisista ja tuotannollisista syistä. 2 Työntekijän työsuhde voidaan purkaa päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä (työsopimuslaki 8:1). Lain mukaan tällainen syy voi olla työntekijän velvoitteiden niin vakava rikkominen tai laiminlyönti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista irtisanomisajalla. Mikäli yhdistys irtisanoo tai purkaa nykyisen toiminnanjohtajan/toimitusjohtajan työsuhteen ilman perustetta, voi työntekijä vaatia vahingonkorvausta yhdistykseltä. Työsopimuslain 12:2:n mukainen toiminnanjohtajaa/toimitusjohtajaa koskeva vahingonkorvauksen määrä voi olla enintään 24 kuukauden palkka. 3 Joissain tilanteissa työntekijä voi vedota myös yhdenvertaisuuslain tai lain sukupuolten välisestä tasa-arvosta vastaiseen toimintaan ja vaatia näiden erityislakien tarkoittamaa hyvitystä. Nykyisten toiminnanjohtajien/toimitusjohtajien asema yhdistyksissä ei myöskään ole linjassa muiden yhteisöjen piirissä työskentelevien toimitusjohtajien kanssa, mikä ei välttämättä ole yleisesti tunnettu tosiasia ja voi aiheuttaa sekaannusta ja riitatilanteita. Muutoksen jälkeen yhdistyksen lakisääteisen toimeenpanevan johtajan työoikeudellinen asema vastaisi muissa yhteisömuodoissa vastaavan operatiivista toimintaa johtavan henkilön asemaa. Asian käsittelyn yhteydessä on esitetty huoli siitä, että kaavailtu lainmuutos heikentäisi nykyisin toiminnanjohtajina/toimitusjohtajina työskentelevien oikeudellista asemaa. Arviomuistiossa ehdotetusti kyse olisi kuitenkin vain tietyn hallintomallin sallivasta määräyksestä. Toimeenpanevan johtajan nimeäminen edellyttäisi sääntömuutosta ja olisi yhdistyksille vapaaehtoista. Toimeenpanevan johtajan nimeäminen edellyttää myös nimenomaista sopimusta toimeenpanevan johtajan ja yhdistyksen välillä, jossa osapuolet voivat riittävällä tavalla huomioida työsuhdeturvan puuttumiseen liittyvät vaikutukset. Laki itsessään ei muuttaisi nykyisten toiminnanjohtajien/toimitusjohtajien työoikeudellista asemaa millään tavalla. Työsopimussuhteen päättyessä ilman tällaista perustetta, työntekijä voi vaatia korvausta työsopimussuhteen perusteettomasta irtisanomisesta tai purkamisesta. 2 Työnantajan irtisanomisoikeutta rajoittavat myös työsopimuslain työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuudet, joiden nojalla työnantaja on velvollinen ennen irtisanomista arvioimaan mahdollisuuksia tarjota vastaavaa työtä ja toisaalta mahdollisuuksia tarjota muiden tehtävien vaatimaa koulutusta (työsopimuslaki 7:4). Lisäksi työnantajalla on työsopimuslain 6 luvun tarkoittama ns. takaisinottovelvoite, jonka perusteella työnantaja on velvollinen tarjoamaan työtä 9 kuukauden sisällä irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle työntekijälle. (työsopimuslaki [6:6]) 3 Ilman tarkempaa tutkimusta voidaan yleisluontoisena arviona pitää noin 8-12 kuukauden palkkaa yleisimpänä tuomioistuinkäytännön mukaisena seurauksena perusteettomasta työsopimussuhteen irtisanomisesta tai purkamisesta.4 4 Tehtävien jako johtavan toimihenkilön ja hallituksen välillä Yhdistyslain 35 :ssä hallituksen tehtävät määritellään seuraavasti: Hallituksen on lain ja sääntöjen sekä yhdistyksen päätösten mukaan huolellisesti hoidettava yhdistyksen asioita. Hallitus edustaa yhdistystä. Yhdistyksissä hallituksen toimivalta on suppeampi kuin muissa yhteisömuodoissa, koska hallituksella ei ole yleistoimivaltaa päättää yhdistyksen asioista. Päätösvalta merkittävistä asioista kuuluu yhdistyksen kokoukselle. 4 Koska hallituksen alapuolella toimivaa muuta orgaania ei ole, kuuluvat hallituksen toimivaltaan kaikki ne toiminnot, jotka eivät edellytä yhdistyksen kokouksen päätöstä. Nykyinen lainsäädäntö sekä sen tulkinnat oikeuskäytännössä ja oikeuskirjallisuudessa eivät mahdollista hallituksen tehtäviin liittyvän vastuun siirtämistä, ja asioiden hoidonkin delegoimisen vain rajoitetusti. Yhdistyksen hallituksen tehtäväkenttä ja toisaalta vastuu päivittäisten tehtävien ja juoksevien asioiden hoitamisesta on laajempi kuin yhteisöissä, joissa käytetään toimitusjohtajaa. Osakeyhtiön ja osuuskunnan toimitusjohtajaa muistuttavaa toimielintä puoltavissa lausunnoissa on otaksuttu, että varsinkin isommissa yhdistyksissä hallinnon tarkoituksenmukainen järjestäminen paranisi, jos yhdistyksellä olisi mahdollisuus päivittäisten hallintotehtävien ja toisaalta niihin liittyvän vastuun siirtämiseen tällaiselle elimelle. 5 On ajateltu, että tämä myös parantaisi mahdollisuuksia saada hallitukseen päteviä jäseniä. Työryhmässä tähän mennessä keskustellun ehdotuksen perusteella toimeenpanevan johtajan asema määriteltäisiin seuraavasti: Yhdistyksellä voi olla toimeenpaneva johtaja, jos säännöissä niin määrätään. Toimeenpanevan johtajan on lain ja sääntöjen sekä yhdistyksen ja hallituksen päätösten mukaan huolellisesti hoidettava yhdistyksen päivittäistä hallintoa. Toimeenpanevan johtajan on huolehdittava siitä, että yhdistyksen kirjanpito on lainmukainen ja varainhoito luotettavalla tavalla järjestetty. Toimeenpaneva johtaja voi edustaa yhdistystä asiassa, joka kuuluu hänen tehtäviinsä. Toimeenpanevan johtajan tehtävien nimenomainen määrittely laissa tekisi mahdollisiksi selkeyttää päivittäisestä hallinnosta huolehtivan henkilön asemaa ja tehtäviä yhdistyksessä. Toisaalta nykyiselläänkin toiminnanjohtajan/toimitusjohtajan asemasta ja tehtävistä voidaan pätevästi määrätä melko vapaasti yhdistyksen säännöissä. Yhdistyksen säännöissä tapahtuvaa toimivaltajakoa rajoittaa 4 Joissain lausuntopalautteissa on esitetty huolestumista siitä, että jäsenten mahdollisuus päättää asioista kärsisi. Toisaalta on syytä huomioida, että jo lähtökohtaisesti mahdollisuudet delegoida hallituksen toimivaltaa on rajoitettu, koska päätösvalta kuuluu yhdistyksen kokouksille. Näin ollen lakiehdotus ei voisi rajoittaa yhdistysten kokousten päätösvaltaa. 5 Delegointimahdollisuuden voidaan myös otaksua vaikuttavan estävästi siihen kehityssuuntaan, jossa tiettyjä toimintoja yhtiöitetään osakeyhtiöön. Käytännössä työryhmän käsityksen mukaan yhdistyksen toimintojen yhtiöittäminen on ainakin vielä käytännössä vähäistä.5 5 kuitenkin se, että hallituksen vastuuta tehtävien hoidosta ei voida siirtää toiminnanjohtajalle/toimitusjohtajalle. Lainmuutoksen tarkoituksena ei ole muuttaa nykyisin vallitsevaa tosiasiallista tilannetta operatiivista toimintaa johtavan henkilön tehtävien suhteen kaupallisemmaksi tai pakottaa mitään yhdistystä valitsemaan lakisääteistä toimeenpanevaa johtajaa. 6 Tämän voi otaksua vaikuttavan myönteisesti toisaalta yhdistyksen sisäisessä toiminnassa, mutta myös suhteessa ulkopuolisiin määrittelemällä ainakin yleisellä tasolla toimeenpanevan johtajan asemaan liittyvän kelpoisuuden ja vastuun rajoja. Toimeenpanevan johtajan laissa määrättyihin tehtäviin tulee liittyä vastuu niiden asianmukaisesta hoitamisesta. Seuraavassa arvioidaan lyhyesti toimeenpanevan johtajan vahingonkorvausvastuuta erityisesti vertaamalla nykytilannetta lainmuutoksen synnyttämään tilanteeseen. Johtavan toimihenkilön vahingonkorvausvastuu Yhdistyslain mukaista vahingonkorvausvastuuta koskee lain 39, jonka 1 momentin mukaan: Hallituksen jäsen ja yhdistyksen toimihenkilö on velvollinen korvaamaan vahingon, jonka hän on toimessaan tahallisesti tai tuottamuksesta aiheuttanut yhdistykselle. Sama koskee tätä lakia tai yhdistyksen sääntöjä rikkomalla yhdistyksen jäsenelle tai muulle aiheutettua vahinkoa. Työntekijän asemassa olevan vahingonkorvausvelvollisuudesta on voimassa, mitä siitä erikseen säädetään. Yhdistyslain 39 :n 1 momentti määrittelee hallituksen jäsenen ja toimihenkilön vastuun suhteessa yhdistykseen tai kolmanteen. Mikäli kuitenkin työsopimuslain 1 :n tarkoittamat työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät, soveltuvat työntekijän aiheuttamaan vahinkoon erityisesti työsopimuslain ja vahingonkorvauslain määräykset. Seuraavassa vertaillaan lyhyesti vastuuperusteiden eroa. Vastuu yhdistykselle aiheutuneesta vahingosta Yhdistyslain 39 :n mukaan hallituksen jäsen ja toimihenkilö ovat velvollisia korvaamaan yhdistykselle tahallisesti tai tuottamuksesta aiheutuneen vahingon. Pykälässä ei esitetä erityisiä vastuuta rajaavia tekijöitä ja korvausvastuu voi koskea myös puhdasta taloudellista vahinkoa. Korvausta voidaan kuitenkin sovitella vahingonkorvauslain (VahL) yleisten sovittelusäännösten nojalla. 6 Toimitusjohtajan kaltaista toimielintä vastaan esitetyssä kritiikissä on esitetty, että kaupallisista yhteisöistä tuotu malli ei olisi hyväksyttävä yhdistysten aatteellisen luonteen vuoksi. Ehdotuksessa kuitenkin pyritään yleisellä tasolla määrittelemään yhdistyksen ylimmän toimihenkilön tehtävät nimenomaan yhdistyksiin sopivalla tavalla ilman mitään kaupallista ulottuvuutta. Edellä mainituista syistä ko. orgaanista ei myöskään käytettäisi nimitystä toimitusjohtaja.6 6 Työntekijän vahingonkorvausvastuu työnantajalleen aiheuttamastaan vahingosta määräytyy työsopimuslain 12 luvun 1 :n 3 momentin mukaisesti. Lainkohdan mukaan työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheutuvan vahingon vahingonkorvauslain 4:1:ssä säädettyjen perusteiden mukaan. Määräys on tarkoitettu pakottavaksi, eikä siitä voida sopia työntekijän vahingoksi toisin. Työntekijän korvausvastuuseen liittyy seuraavat erot yhdistyslain 39 :ään verrattuna: - korvausvastuun suuruus on automaattisen kohtuullisuusharkinnan piirissä ( määrän, joka harkitaan kohtuulliseksi VahL 4:1) - Jos vahingonaiheuttajan viaksi jää vain lievä tuottamus, ei vahingonkorvausvastuuta ole lainkaan (VahL 4:1) - vanhentumis- ja kanneaika määräytyvät työsopimuslain 13:9:n mukaan. Tämä voi johtaa myös yleistä kolmen vuoden vanhentumisaikaa pidempään aikaan. Vastuu kolmansille aiheutuneesta vahingosta Yhdistyslain 39 :n mukaan hallituksen jäsen ja toimihenkilö vastaa yhdistyksen jäsenelle tai kolmannelle yhdistyslakia tai yhdistyksen sääntöjä rikkomalla aiheutuneesta vahingosta. 7 Mikäli vahinko on aiheutunut muuten kuin lakia tai sääntöjä rikkomalla, määräytyy vahingonkorvausvastuu vahingonkorvauslain perusteella. Keskeistä on, että toimielimen yhdistyslain mukainen korvausvastuu voi ilman erityisiä edellytyksiä koskea myös puhdasta taloudellista vahinkoa. Yleensä vastuuta kolmansille aiheutuneista vahingoista rajaa vahingonkorvauslain 5:1, jonka mukaan puhdas taloudellinen vahinko korvataan vain vahingoista, jotka ovat aiheutuneet (1) julkista valtaa käytettäessä, (2) rangaistavaksi säädetyllä teolla tai jos siihen on (3) erittäin painavia syitä. 8 Lisäksi työntekijää suojaavat säännökset rajoittavat työntekijän vastuuta kolmansille aiheutuneista vahingoista. Mikäli työntekijä aiheuttaa vahingon kolmannelle, on työnantajan ns. isännänvastuun perusteella työntekijän sijasta velvollinen korvaamaan vahingonkärsijälle työssä virheen tai laiminlyönnin johdosta tapahtuneen vahingon. Mikäli yhdistys suorittaa isännänvastuun perusteella kolmannelle vahingonkorvausta työntekijän aiheuttamasta vahingosta, voi se vaatia maksamaansa korvausta työntekijältä. Työntekijän takautumisvastuuta yhdistykselle rajaavat edellä mainitut vahingonkorvauslain 4 :n määräykset: 7 Yhdistyslain 39 :n tarkoittamaa vastuuta jäsenelle tai sivulliselle rajaa se, että vahingon on tullut aiheutua yhdistyksen sääntöjä tai yhdistyslakia rikkomalla, mikä vastaa muussa yhteisöoikeudessa noudatettua vastuun jakoa. 8 Arvioitavassa relaatiossa on säännönmukaisesti kysymys sopimuksenulkoisesta vastuusta. Vaikka kyse olisi tilanteesta, jossa vahinkoa aiheutetaan yhdistyksen sopimuskumppanille (kuten velkojalle) yhdistyksen ja viimeksi mainitun välistä sopimusta rikkomalla, yhdistyksen puolesta toimineet eivät henkilökohtaisesti joudu sopimusperusteiseen vahingonkorvausvastuuseen yhdistyslainkaan nojalla (esim. KKO 2005:141). Ks. myös KKO:1989:115, jossa arvioitavana oli osakeyhtiön toimitusjohtajan vastuu taloudellisesta vahingosta vahingonkorvauslain nojalla.7 7 - korvausvastuun suuruus on automaattisen kohtuullisuusharkinnan piirissä ( määrän, joka harkitaan kohtuulliseksi VahL 4:1) - Jos vahingonaiheuttajan viaksi jää vain lievä tuottamus, ei vahingonkorvausvastuuta ole lainkaan (VahL 4:1) Rajoitukset ovat pakottavia; vahingonkorvauslain 7:1:n mukaan työntekijän korvausvastuuta ei voi pätevästi lisätä. Johtopäätöksiä Eroa yhdistyslain 39 :n perusteella määräytyvän ja työntekijän vahingonkorvausvastuun välillä voidaan pitää merkittävänä: työsuhteisen toiminnanjohtajan/toimitusjohtajan korvausvastuu on lain nojalla huomattavasti suppeampi. Myös kolmannen vahingonkärsijän asemassa on eroa silloin, kun vahinko on puhdas taloudellinen vahinko (jollainen se käytännössä lähes aina on). Työsuhteisen toiminnanjohtajan/toimitusjohtajan vastuu on vastaavasti suppeampi verrattuna yhdistyslain 39 :n tällä hetkellä kattamiin hallituksen jäseniin ja eityösuhteisiin toimihenkilöihin. Toimihenkilönä voitaneen pitää kaikkia henkilöitä, joille on uskottu yhdistyksen hallintoon kuuluvia tehtäviä. Nykyinen sääntely johtaa siihen, että työsuhteisen toiminnanjohtajan/toimitusjohtajan alaisuudessa työskentelevät toimihenkilöt (jotka eivät ole työntekijöitä) ovat selvästi ankaramman vastuusääntelyn piirissä. Tätä voidaan pitää epäkohtana. Vastaavasti hallituksen jäsenten vastuupositio on korostunut operatiivista toimintaa johtavaan toiminnanjohtajaan/toimitusjohtajaan nähden. Koska hallituksen tehtäviin liittyvää vastuuta ei voida delegoida, ulottuu vastuu myös operatiiviseen toimintaan (ks. edellä kohta Tehtävien jako johtavan toimihenkilön ja hallituksen välillä). Jos vastuu päivittäisen hallinnon hoitamisesta voitaisiin siirtää tarvittaessa toimeenpanevalle johtajalle, voidaan sen arvioida madaltavan kynnystä osallistua yhdistyksen hallintoon hallituksen jäsenenä. Voidaan kuitenkin toisaalta olettaa, että halukkuus osallistua yhdistyksen toimintaan hallituksen jäsenenä johtuu usein muista tekijöistä kuin vahingonkorvausvastuuta koskevista seikoista. Keskustelussa ja lausuntopalautteissa esitettyjä argumentteja muutoksen puolesta ja vastaan Arviomuistiosta annetuista lausuntopalautteiden antajista 17 kannatti ja 10 vastusti osakeyhtiön tai osuuskunnan toimitusjohtajaa muistuttavan lakisääteisen toimielimen luomista yhdistyslakiin. Seuraavassa pyritään tiivistämään keskeisiä tähän mennessä esitettyjä argumentteja muutoksen puolesta ja sitä vastaan. Listaa on tarkoitettu täydennettäväksi keskustelun perusteella. PUOLESTA - Kyse on kokonaan vapaaehtoisuuteen perustuvasta järjestelystä (josta ei tällöin voi ainakaan aiheutua haittaa).8 8 - Muutoksella ei poisteta tai heikennetä mahdollisuutta käyttää nykyisiä hallintomalleja (esimerkiksi työsopimussuhteessa olevaa toiminnanjohtajaa/toimitusjohtajaa). - Hallituksen jäsenten asema ja vastuu selkiytyisi, mikä myös nostaisi halukkuutta ryhtyä yhdistyksen hallituksen jäseneksi. - Yhdistysten hallinto tehostuisi; mahdollisuus käyttää toimitusjohtajan kaltaista lakisääteistä toimielintä helpottaisi suurempien organisaatioiden johtamista pienemmällä määrällä työntekijöitä. - Valinnanvapaus tarkoituksenmukaisimman hallintomallin suhteen lisääntyy. VASTAAN - Kun nykyisessä järjestelmässä ei ole ilmeisiä ongelmia, ei pitäisi luoda järjestelmää, joka voi tällaisia aiheuttaa. Sääntely myös kuormittaisi ja monimutkaistaisi lakia tarpeettomasti. - Yhdistysten aatteellisen luonteen perustana on jäsenten, ei palkatun johdon määräysvalta. - Yhdistysten tarkoitus ei ole taloudellinen, eikä toimitusjohtajan kaltainen toimielin sen vuoksi sovellu yhdistyksiin. - Hallituksen jäsenten taso ei yleisesti ole riittävä, jotta näillä olisi edellytyksiä valvoa toimitusjohtajan kaltaista toimielintä. - Päätöksentekovalta (ilmeisesti toimivaltasuhteiden osalta) hämärtyy. - Lakisääteiseksi toimielimeksi valittavan henkilön työoikeudellinen asema olisi heikompi kuin nykyisillä toiminnanjohtajilla/toimitusjohtajilla. Samankaltaiset tiedostot
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 19/2012 1 (5) 306 Vahingonkorvausvaatimus HEL 2012-014354 T 03 01 00 Päätös päätti, että As Oy Helsingin Professorin aukiolle korvataan kotihoidon hallinnasta kadonneen avaimen Lisätiedot Viranomaisen vahingonkorvausvastuu 5.11.2012 Anni Tuomela
Julkisoikeus Valtiotieteellinen tiedekunta Viranomaisen vahingonkorvausvastuu 5.11.2012 Anni Tuomela Viranomaisen vahingonkorvausvastuu Viranomaisen vahingonkorvausvastuusta on erilliset säännökset vahingonkorvauslaissa Lisätiedot Hallituksen tehtävät ja vastuut. AYY:n yhdistyskoulutus 3.12.2014 @ Design Factory Otto Palonen
Seuran hallinto - hyvän hallinnon periaatteita -SEURAN SÄÄNNÖT - YHDISTYSLAKI Seurajohtajan käsikirja Päätä oikein http://www.slu.fi/urheiluseuroille/julkaisut_ja_ tyokalut/seurajohtajan_kasikirja-paata/ Lisätiedot TOIMITUSJOHTAJA SÄÄTIÖSSÄ
TOIMITUSJOHTAJA SÄÄTIÖSSÄ Moni säätiö miettii parhaillaan, ottaako käyttöön uuden säätiölain mukainen toimitusjohtaja vai jatkaako asiamiehellä. Neuvottelukunta pyysi riippumatonta säätiöasiantuntija OTL Lisätiedot Osuuskunnan hallituksen ja toimitusjohtajan oikeuksista, vastuusta ja velvollisuuksista. Coop Finland ry:n juhlaseminaari 30.10.
Osuuskunnan hallituksen ja toimitusjohtajan oikeuksista, vastuusta ja velvollisuuksista Coop Finland ry:n juhlaseminaari 30.10.2009 Jukka Pötry 1 Osuuskunnan hallinto - normatiivinen - päämäärät OSUUSKUNTALAKI Lisätiedot Annettu Helsingissä 31. päivänä toukokuuta 1974. Vahingonkorvauslaki. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku. Lain soveltamisala.
Annettu Helsingissä 31. päivänä toukokuuta 1974 Vahingonkorvauslaki Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku Lain soveltamisala. Vahingon korvaamiseen on sovellettava tämän lain säännöksiä. Tämä Lisätiedot TOIMINNANTARKASTUS. Toiminnantarkastus vs. tilintarkastus
TOIMINNANTARKASTUS Toiminnantarkastus vs. tilintarkastus Toiminnantarkastus Asunto-osakeyhtiöissä ja yhdistyksissä on oltava yhtiökokouksen valitsema toiminnantarkastaja, jos sillä ei ole tilintarkastajaa. Lisätiedot HYVÄ HALLINTOTAPA ASUNTO- OSAKEYHTIÖSSÄ. Asianajaja Timo A. Järvinen
HYVÄ HALLINTOTAPA ASUNTO- OSAKEYHTIÖSSÄ Asianajaja Timo A. Järvinen YRJÖNKATU 27 A, 00100 HELSINKI, PUH. (09) 608 822 e-mail: timo.jarvinen@palsalalex.fi Asunto-osakeyhtiön johdon tehtävistä AOYL 54.1 Lisätiedot Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen Lisätiedot Yhdistyksen hallituksen asema, tehtävät ja vastuu
Yhdistyksen hallituksen asema, tehtävät ja vastuu Suvi Mauro Lakimies, OTK, PsM Otaniemi Yleiset periaatteet Yhdistyksen saa perustaa aatteellisen tarkoituksen yhteistä toteuttamista varten Tarkoitus ei Lisätiedot Usein kysyttyä PRH. Lähde: Patentti- ja rekisterihallitus https://www.prh.fi/fi/yhdistysrekisteri/ usein_kysyttya.html#prh.ukk.item_2 11.9.
Usein kysyttyä PRH Lähde: Patentti- ja rekisterihallitus https://www.prh.fi/fi/yhdistysrekisteri/ usein_kysyttya.html#prh.ukk.item_2 11.9.2015 K: Voiko yhdistyksen kokouksessa äänestää valtakirjalla? V: Lisätiedot METSÄSTYSSEURAN TOIMIHENKILÖT. Seuratoiminnan peruskoulutus 14.3.2012 Kuopio Lasse Heikkinen
METSÄSTYSSEURAN TOIMIHENKILÖT Seuratoiminnan peruskoulutus 9.4.2013 Kuopio Lasse Heikkinen Yhdistyksen velvollisuudet Yhdistyslaki asettaa rekisteröidyn metsästysseuran toiminnalle monia velvoitteita. Lisätiedot Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon Lisätiedot TILINTARKASTUS VAI TOIMINNANTARKASTUS. Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki
TILINTARKASTUS VAI TOIMINNANTARKASTUS Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki Yhdistyslain muutos 1.9.2010 Yhdistyslain (678/2010) muutos tullut voimaan 1.9.2010 Keskeisimmät muutokset Toiminnantarkastus Tämän lain Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet Lisätiedot Omistajaohjaus ja kuntien yhtiöt 10.04.2013 PIETARSAARI. Pasi Pönkä lakimies, varatuomari pasi.ponka@kuntaliitto.fi
Omistajaohjaus ja kuntien yhtiöt 10.04.2013 PIETARSAARI Pasi Pönkä lakimies, varatuomari pasi.ponka@kuntaliitto.fi tilintarkastajat yhtiön johto yhtiökokous hallintoneuvosto hallitus toimitusjohtaja yhtiöoikeudellinen Lisätiedot Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä Lisätiedot Työntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu Lisätiedot Taloyhtiö 2006 korjausrakentaminen 27.4.2006. Ben Grass Rakennusneuvos, Varatuomari ben.grass@kolumbus.fi puh. 0400 601501
Taloyhtiö 2006 korjausrakentaminen 27.4.2006 Ben Grass Rakennusneuvos, Varatuomari ben.grass@kolumbus.fi puh. 0400 601501 Käsite Corporate Governance = Yrityksen hallinnan kehittäminen, siten että omistajuutta Lisätiedot Hallituksen vastuut ja velvollisuudet
Hallituksen vastuut ja velvollisuudet Markus Talvio Toimitusjohtaja OTM JuriNet Oy ASTA Rakentaja 2015 Tampereen Messu ja Urheilukeskus 13.2.2015 Vastuut ja velvollisuudet Esityksen rakenne: 1. Hallituksen Lisätiedot Yhdistystoimijan ABC. Rekisteröity yhdistys. Rekisteröimätön yhdistys. Yhdistysrekisteri
Yhdistystoimijan ABC Rekisteröity yhdistys on oikeushenkilö (juridinen henkilö) voi tehdä sitoumuksia jäsenet eivät ole henkilökohtaisesti vastuussa on merkitty yhdistysrekisteriin paras ratkaisu pitkäaikaiseksi Lisätiedot VYY:n järjestökoulukset. Kirjanpito ja taloushallinto
VYY:n järjestökoulukset Kirjanpito ja taloushallinto SISÄLTÖ Lainsäädännön asettamat velvoitteet Kirjanpito Tilinpäätös ja toimintakertomus Toiminnantarkastus Materiaalin säilytys Vahingonkorvausvelvollisuus Lisätiedot Pieni yhdistys työnantajana
Pieni yhdistys työnantajana 11.2.2015 Tuomas Mänttäri toimitusjohtaja Sosiaalialan Työnantajat ry Tekijänoikeussyistä materiaali on käytettävissä vain tätä koulutusta varten Tuomas Mänttäri Työnantajan Lisätiedot LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013
LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA Lisätiedot Yhdistyslaki pähkinän kuoressa. Mihin yhdistyslaki velvoittaa hallitusta?
Yhdistyslaki pähkinän kuoressa Mihin yhdistyslaki velvoittaa hallitusta? Yhdistyksen toimintaa säätelee Yhdistyslaki (26.5.1989/503) Tärkein yhdistyksiä ohjaava laki. Yhdistyksen kokous Ylin päätäntävalta Lisätiedot Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen Lisätiedot Vastuuvakuutukset ja kulotus
Vastuuvakuutukset ja kulotus Vakuutukset. Rahastot. Pankki. Pekka Kokko 11.11.2009 Mitä vastuuriskillä tarkoitetaan? Riski siitä, että yritys tai yhteisö joutuu kantamaan seuraamukset toimintansa tuotteensa Lisätiedot Toiminnantarkastuksen perusteiden alkeet
Toiminnantarkastuksen perusteiden alkeet HYYN PUHEENJOHTAJASEMINAARI JARI RINTA-AHO, SUOMEN FYSIIKANOPISKELIJAT RY MATIAS NURMI, HYYN JÄRJESTÖVALIOKUNTA Sisältö 1. Toiminnantarkastaja: tehtävät ja vaatimukset Lisätiedot Hallituksen toiminta, tehtävät ja vastuut 1.4.2014. Mia Pujals Johtava lakimies, varatuomari Kiinteistöliitto Uusimaa
Hallituksen toiminta, tehtävät ja vastuut 1.4.2014 Mia Pujals Johtava lakimies, varatuomari Kiinteistöliitto Uusimaa Sisältö Asunto-osakeyhtiön toimielimet Hallituksen toiminta Kokoontuminen ja päätöksenteko Lisätiedot osakeyhtiölain kielenhuolto
Kotimaisten kielten tutkimuskeskus Kielitoimisto Asunto-osakeyhti osakeyhtiölain kielenhuolto Salli Kankaanpää, Aino Piehl ja Matti Räsänen 20.3.2008 Kielenhuoltajien kommenttien aiheita Saako lukija tarpeeksi Lisätiedot Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design.
Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry Hallituksen työjärjestys I luku Yleisiä säännöksiä 1 Soveltamisala. Sen lisäksi, mitä Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry (TOKYO ry) säännöissä Lisätiedot Toimitusjohtajasopimukset 4.11.2008
Toimitusjohtajasopimukset 4.11.2008 Toimitusjohtaja Toimitusjohtajan yleiset tehtävät Toimitusjohtaja hoitaa yhtiön juoksevaa hallintoa hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti (yleistoimivalta). Lisätiedot 2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat Lisätiedot Edustajiston koulutus 14.1.2014. Johanna Pietiläinen, Hallintopäällikkö
Edustajiston koulutus 14.1.2014 Johanna Pietiläinen, Hallintopäällikkö 46 Ylioppilaskunta Yliopiston opiskelijoiden keskuudessa on ylioppilaskunta, jolla on itsehallinto. Ylioppilaskunnan tarkoituksena Lisätiedot Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/2015 1 (5) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/16 16.06.2015
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/2015 1 (5) 225 Oikaisuvaatimus autopaikkavuokrien korvaamista koskevasta viranhaltijapäätöksestä HEL 2015-000537 T 03 01 00 Päätös päätti hylätä Vallilan terveysaseman Lisätiedot Kuka kantaa virkavastuuta? Tanja Mansikka, VT, OTL Kuntamarkkinat 9.9.2015
Kuka kantaa virkavastuuta? Tanja Mansikka, VT, OTL Kuntamarkkinat 9.9.2015 Väärinkäytösten ehkäisy kunnallishallinnossa Vaalikelpoisuusrajoitukset valtuuston ja toimielimiin Esteellisyyssäännökset Kuntalaki Lisätiedot PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot Lisätiedot MUUTOKSENHAUSTA YLIOPPILASKUNNAN OMAISUUDEN SÄÄTIÖITTÄMISTÄ KOSKEVASTA PÄÄTÖKSESTÄ
1/6 Pääsihteeri Kimmo Kääriä KY MUUTOKSENHAUSTA YLIOPPILASKUNNAN OMAISUUDEN SÄÄTIÖITTÄMISTÄ KOSKEVASTA PÄÄTÖKSESTÄ Taustaa Helsingin kauppakorkeakoulun ylioppilaskunta on valmistelemassa mahdollista omaisuutensa Lisätiedot Omaishoitajat ja Läheiset 19.4.2011
Omaishoitajat ja Läheiset 19.4.2011 Yhdistyslain muutokset 1.9.2010 1. Etäosallistuminen 2. Yksimielinen päätös 3. Hallituksen tehtävien selventäminen 4. Hallituksen jäsenen asuinpaikka 5. Velvollisuus Lisätiedot Sovitut toimintatavat
Green Building Council Finland Sovitut toimintatavat 4.4.2013 Toimielimet Vuosikokous Valitsee hallituksen ja sen puheenjohtajan sekä vaalitoimikunnan, sääntömuutokset Hyväksyy vuosittain toimintasuunnitelman Lisätiedot SÄÄTIÖN HALLITUKSEN VASTUU
SÄÄTIÖN HALLITUKSEN VASTUU MUISTIO 20.10.2009 SÄÄTIÖIDEN JA RAHASTOJEN NEUVOTTELUKUNTA RY DELEGATIONEN FÖR STIFTELSER OCH FONDER RF www.saatiopalvelu.fi 1 Sisällysluettelo Säätiön hallituksen vastuu 1 Lisätiedot Henkilö ei saa osallistua sellaisten sopimusten tai asioiden käsittelyyn, joista hänellä on odotettavissa olennaista henkilökohtaista etua.
HÄMEENLINNAN ELÄKKEENSAAJAT RY Taloussääntö Yleisiä määräyksiä 1 Yhdistyksen hallinnossa, varojen hoidossa, kirjanpidossa ja tilinpäätöstä tehtäessä on noudatettava yhdistyslain, kirjanpitolain ja -asetuksen Lisätiedot Taloyhtiön puheenjohtajan ja hallituksen tehtävät sekä vastuut. Asianajaja VT Erkki Pusa
Taloyhtiön puheenjohtajan ja hallituksen tehtävät sekä vastuut Asianajaja VT Erkki Pusa Hallituksen tehtävät Yhtiön hallinnon ja toiminnan asianmukainen järjestäminen kirjanpidon ja varainhoidon valvonta Lisätiedot JOKILAAKSOJEN PELASTUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1
JOKILAAKSOJEN PELASTUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 YLIVIESKAN KAUPUNKI Ylivieskan kaupunginvaltuusto on hyväksynyt 25.9.2012 64 Voimaantulopäivä 1.11.2012 I LUKU JOKILAAKSOJEN PELASTUSLAITOKSEN YLEISET PERUSTEET Lisätiedot Tällä tiedotteella pyritään selventämään kunnille, mikä toiminta vastaa sellaista päivähoitoa, josta voidaan maksaa yksityisen hoidon tukea.
Muistio Jarkko Lahtinen 27.6.2013 OSA-AIKAINEN LASTENHOITO JA YKSITYISEN HOIDON TUKI Tämän tiedotteen laatiminen on tullut ajankohtaiseksi, koska on ilmennyt epätietoisuutta, voidaanko yksityisen hoidon Lisätiedot SOPIMUS VAKKA SUOMEN SANOMAIN KUNTAYHTYMÄN PURKAMISESTA JA PERUSSOPIMUKSEN MUUTTAMISESTA
luonnos 11.8.2014 SOPIMUS VAKKA SUOMEN SANOMAIN KUNTAYHTYMÄN PURKAMISESTA JA PERUSSOPIMUKSEN MUUTTAMISESTA 1. Sopimuksen tausta ja tarkoitus Vakka Suomen Sanomain kuntayhtymä (jäljempänä kuntayhtymä ) Lisätiedot Y m p ä r i s t ö v a h i n k o v a s t u u s o p i m u k s e n u l k o p u o l e l l a
Y m p ä r i s t ö v a h i n k o v a s t u u s o p i m u k s e n u l k o p u o l e l l a 22.11.2011 S Y S : n s y y s k o k o u s K a r i M a r t t i n e n P a r t n e r A s i a n a j o t o i m i s t o Lisätiedot AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet Lisätiedot olla konkurssissa Hallituksen jäsenen ei tarvitse olla yhdistyksen jäsen
HALLITUS (1/4) Yhdistyksellä on oltava hallitus Hallituksessa on oltava vähintään kolme jäsentä, joista yksi on puheenjohtaja Puheenjohtajan tulee olla täysi-ikäinen ja täysivaltainen, jonka kotipaikka Lisätiedot Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp. Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun
EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun 1 b :n 4 momentin kumoamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi Lisätiedot Osakeyhtiön hallituksen jäsenten rooli ja vastuu
Osakeyhtiön hallituksen jäsenten rooli ja vastuu Lakiklinikka, 13.9.2012 Kuntamarkkinat Pasi Pönkä, lakimies Kunta Yhtiökokous Hallitus Toimitusomistajana johtaja OYL 1:7 OYL 5:2 (t) OYL 6:2 (t) OYL 6:17 Lisätiedot Ajankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen Lisätiedot Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ja Visio Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki Tiina Sivonen
Yhdistystoiminnan peruskurssi: Yhdistystoiminnan perusteet 27.1.2015 Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ja Visio Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki Tiina Sivonen Illan aiheet Yhdistyslaki ja yhdistyksen säännöt Yhdistyksen Lisätiedot HYVÄ HALLINTO LIIKUNNASSA 2.5. 2016
2.5. 2016 Lähteitä: -Hyvä hallintotapa liikunta-alalla http://www.lts.fi/sites/default/files/article_attachment/hyva_hallintotapa_liikunta-alalla.pdf - Hyvä hallinto lajiliitossa http://www.sport.fi/system/resources/w1siziisijiwmtmvmtevmjuvmtdfmzvfmzdfnde2x0xhamls Lisätiedot HYVÄ HALLITUSTYÖSKENTELY
02940 ESPOO 23.10.2012 HYVÄ HALLITUSTYÖSKENTELY Hyvässä hallitustyöskentelyssä kunnossa ovat: Rakenteet. Tämä tarkoittaa, että hallitustyöskentely on organisoitu tarkoituksenmukaisella tavalla: - Kokousten Lisätiedot Sopimusrajoja koskevat ohjeet
EIOPABoS14/165 FI Sopimusrajoja koskevat ohjeet EIOPA Westhafen Tower, Westhafenplatz 1 60327 Frankfurt Germany Tel. + 49 6995111920; Fax. + 49 6995111919; email: info@eiopa.europa.eu site: https://eiopa.europa.eu/ Lisätiedot Hallituksen tehtävät ja vastuut
Hallituksen tehtävät ja vastuut Taloyhtiötapahtuma 2016 Mia Pujals Johtava lakimies, varatuomari Kiinteistöliitto Uusimaa Sisältö Hallituksen rooli ja tehtävät taloyhtiössä Hallituksen päätöksenteko Hallituksen Lisätiedot 1 MIKÄ ON SÄÄTIÖ? 1.1 Peruskäsitteitä
1 MIKÄ ON SÄÄTIÖ? Säätiö on perustajansa asettama erillisvarallisuus, jota hoitaa erillinen hallinto ja jolla toteutetaan perustajan määräämää hyödyllistä tarkoitusta. Säätiön perustaja laatii säätiön Lisätiedot YHDISTYSLAIN KESKEISIMMÄT PYKÄLÄT
YHDISTYSLAIN KESKEISIMMÄT PYKÄLÄT 8 YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Yhdistyksen säännöissä on mainittava: 1) yhdistyksen nimi; 2) yhdistyksen kotipaikkana oleva Suomen kunta; 3) yhdistyksen tarkoitus ja toimintamuodot; Lisätiedot MÄRKÄTILAKORJAUKSET 27.3. 2013. Kiinteistöliitto Pohjois-Suomi
MÄRKÄTILAKORJAUKSET 27.3. 2013 Kiinteistöliitto Pohjois-Suomi Osakkeenomistajan remontit Kunnossapito- tai muutostyö Kunnossapitotyöt: Yhtiön kunnossapitoa on kiinteistön ylläpitoon kuuluva toiminta, joka Lisätiedot Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen Lisätiedot Koneellisen puunkorjuun vastuut ja työturvallisuus
Koneellisen puunkorjuun vastuut ja työturvallisuus 1. Johdanto 2 Metsäkoneyrittäjän vastuu puunkorjuussa on jatkuvasti kasvanut. Koneellisen hakkuun osuus pystykorjuusta on noussut noin 95 prosenttiin. Lisätiedot Hallituksen tehtäviä ja toimivaltaa taloyhtiössä
Hallituksen tehtäviä ja toimivaltaa taloyhtiössä Heidi Vitikainen Lakimies Kiinteistöliitto Uusimaa Asunto-osakeyhtiön toimielimet Yhtiökokous - osakkaat päättäjinä - yleistoimivalta - valitsee hallituksen Lisätiedot Isännöintiyritys isännöitsijänä vaikutus vastuisiin
Isännöintiyritys isännöitsijänä vaikutus vastuisiin Kristel Pynnönen Apulaispäälakimies Suomen Kiinteistöliitto 1 Tausta Isännöitsijän on oltava luonnollinen henkilö tai rekisteröity yhteisö (AOYL 7 luvun Lisätiedot HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA. Yki Hytönen ja Aija Lehtonen
HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA Yki Hytönen ja Aija Lehtonen Hyväksytty hallituksen kokouksessa 11.9.2014 HALLITUS JA SEN TOIMINTAYMPÄRISTÖ KAMERASEURASSA - valitsee yhdistyksen puheenjohtajan, hallituksen Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä Lisätiedot KÄPPÄRÄN KOULUN SENIORIT KÄPYSET RY SÄÄNNÖT
KÄPPÄRÄN KOULUN SENIORIT KÄPYSET RY SÄÄNNÖT I Nimi, kotipaikka ja kieli 1 Yhdistyksen nimi on Käppärän koulun Seniorit - KäpySet ry. Yhdistyksen kotipaikka on Porin kaupunki. Yhdistyksen kieli on Suomi. Lisätiedot SuLVI:n puheenjohtajapäivät 5.2.2016 Rav. Arthur, Helsinki
Yhdistyksen hallintoon vaikuttavia lakeja, sääntöjä ja näkökohtia. Kokemuksia ja mielipiteiden vaihtoa, toivoo Yrjö Määttänen 1 Yhdistyksen hallintoon vaikuttavia lakeja, sääntöjä ja näkökohtia. Kokemuksia Lisätiedot 4.8. Toimitusjohtajan valta ja asema. 1. Yleistä. 2. Valta ja oikeus edustaa yhtiötä
4.8. Toimitusjohtajan valta ja asema Antti Hannula Asianajaja, MBA, Senior Partner Asianajotoimisto Aldea Oy antti.hannula@aldea.fi 1. Yleistä Usein yhtiöissä pohditaan missä asioissa toimitusjohtajalla Lisätiedot MUISTIO 20.3.2008 SÄÄTIÖN HALLITUKSEN VASTUUT JA VELVOLLISUUDET
1 MUISTIO 20.3.2008 SÄÄTIÖN HALLITUKSEN VASTUUT JA VELVOLLISUUDET Hallituksen velvollisuuksista Kimmo Kääriä on pyytänyt yhteenvetoa siitä, mitkä ovat säätiön hallituksen vastuut ja velvollisuudet. Säätiön Lisätiedot Puheenjohtajana hallituksessa rooli ja vastuut
Puheenjohtajana hallituksessa rooli ja vastuut Taloyhtiö 2015 -tapahtuma 15.4.2015 Katriina Sarekoski lakimies, varatuomari Kiinteistöliitto Uusimaa 2 Hallituksen puheenjohtaja (AOYL 7:8) Jos hallituksessa Lisätiedot Julkaistu Helsingissä 23 päivänä syyskuuta 2015. 1142/2015 Laki. julkishallinnon ja -talouden tilintarkastuksesta
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 23 päivänä syyskuuta 2015 1142/2015 Laki julkishallinnon ja -talouden tilintarkastuksesta Annettu Helsingissä 18 päivänä syyskuuta 2015 Eduskunnan päätöksen Lisätiedot EMPON OMAKOTIYHDISTYS RY
1 EMPON OMAKOTIYHDISTYS RY Hyväksytty yhdistyksen syyskokouksessa 25.11.2004 ja kevätkokouksessa 10.2.2005. Merkitty Patentti- ja rekisterihallituksen yhdistysrekisteriin 5.5.2006. 1 Nimi, kotipaikka ja Lisätiedot Hallitus osakeyhtiössä
Hallitus osakeyhtiössä Jokaisella osakeyhtiöllä on Osakeyhtiölain (OYL) mukaan oltava hallitus, johon kuuluu yhdestä viiteen varsinaista jäsentä, ellei yhtiön omassa yhtiöjärjestyksessä määrätä toisin. Lisätiedot Jätelain täytäntöönpanosta kuntien kannalta. Leena Eränkö 13.9.2012
Jätelain täytäntöönpanosta kuntien kannalta Leena Eränkö 13.9.2012 23 Kunnan jätehuoltoviranomainen Kunnalle kuuluvista tämän lain mukaisista jätehuollon viranomaistehtävistä huolehtii kunnan määräämä Lisätiedot Käyttöehdot, videokoulutukset
Käyttöehdot, videokoulutukset Edita Publishing Oy PL 700, 00043 NORDIC MORNING www.editapublishing.fi Asiakaspalvelu www.edilexpro.fi edilexpro@edita.fi puh. 020 450 2040 (arkisin klo 9 16) 1 Yleistä Tämä Lisätiedot VALTION TILINTARKASTUSLAUTAKUNTA KANNANOTTO Annettu Helsingissä 31 päivänä elokuuta 2009 N:o 1/2009. Tilintarkastuskertomuksen sisältö.
VALTION TILINTARKASTUSLAUTAKUNTA KANNANOTTO Annettu Helsingissä 31 päivänä elokuuta 2009 N:o 1/2009 Asia Aloite Kannanotto Tilintarkastuskertomuksen sisältö Keskuskauppakamarin tilintarkastuslautakunnan Lisätiedot Työsuhteen kipupisteet
A P P L E X A T T O R N E Y S P U R E B U S I N E S S L A W Työsuhteen kipupisteet Työsopimuslainsäädäntö Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö on suurelta osin pakottavaa, eli siitä ei voida sopimuksella Lisätiedot KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11
Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö 1(5) KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2005 ALKAEN Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11 Muutos KV 28.8.2006 Lisätiedot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 26.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala...3 Lisätiedot Uutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.
Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei Lisätiedot KAJAANIN AMMATTIKORKEAKOULU -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ
KAJAANIN AMMATTIKORKEAKOULU -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 1.12.2003 1. luku YLEISTÄ 1 Soveltamisala Tätä johtosääntöä sovelletaan Kajaanin kaupungin ylläpitämän, kunnallisena Lisätiedot 30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti Lisätiedot Yhdistyksen nimi on Kumiteollisuus ry Gummiindustrin rf ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki.
KUMITEOLLISUUS RY:N SÄÄNNÖT Merkitty yhdistysrekisteriin 20.9.1961 Sääntöjen muutokset 15.1.2002, 29.4.2004 ja 14.1.2008 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Kumiteollisuus ry Gummiindustrin rf ja Lisätiedot PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 181/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi aravalain :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan omistusaravalainan siirtoa kunnalle koskevaa aravalain säännöstä Lisätiedot JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94
JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 1 Sisältö TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala... 3 1 LUKU PALKKIOT... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä Lisätiedot Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi
Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry TeMe Suomen Teatteriohjaajien Liitto ry Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi 1. Tämä on Suomen Teatteriohjaajien Liiton suositus harrastajateatterikentän ohjaustariffiksi. Lisätiedot KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- Lisätiedot Yksityisoikeudellisen saatavan vanhentumisaika ja vanhentumisen katkaiseminen
Yksityisoikeudellisen saatavan vanhentumisaika ja vanhentumisen katkaiseminen Kuntamarkkinat 2015 / Lakiklinikka Joonas Jännäri lakimies Tyypilliset yksityisoikeudelliset saatavat kunnissa Tyypillisiä Lisätiedot LOPEN TEATTERIYHDISTYS R.Y.:N SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Lopen Teatteriyhdistys ry. ja sen kotipaikka on Lopen kunta.
1(6) LOPEN TEATTERIYHDISTYS R.Y.:N SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Lopen Teatteriyhdistys ry. ja sen kotipaikka on Lopen kunta. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on toimia teatterista kiinnostuneiden henkilöiden Lisätiedot assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2
assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2 Omaisen oikeus toimia avustajana / työntekijänä Perusasetelma on, että vammaisen henkilön (työnantajan) Lisätiedot Hyvän hallintopäätöksen sisältö. Lakimies Marko Nurmikolu
LAUSUNTO OSUUSKUNTA PPO:N KOKOUKSELLE Pohjois-Suomen aluehallintoviraston määräys 27.3.2014 1. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto on päätöksellään 27.3.2014 määrännyt osuuskuntalain (1488/2001) 7 luvun Lisätiedot Vastuuvakuutukset jätevesiurakoinnissa ja - suunnittelussa
Vastuuvakuutukset jätevesiurakoinnissa ja - suunnittelussa UKK Instituutti 25. 3.2011Tiina Schaarschmidt- Pernaa 25.3.2011 Tiina Schaarschmidt-Pernaa Suunnittelijan ja urakoitsijan vastuu Vastuun perusteet Lisätiedot Kauppakamari voi lisäksi hoitaa muita sille määrättyjä julkisia tehtäviä.
OULUN KAUPPAKAMARIN SÄÄNNÖT 1 Kauppakamarin nimi ja kotipaikka Oulun kauppakamari toimii kauppakamarilaissa tarkoitettuna kauppakamarina Keskuskauppakamarin sille määräämällä toiminta-alueella kotipaikkanaan Lisätiedot Vakuutusoikeus. Vakuutusoikeuden keskeiset lähtökohdat. Vakuutustoiminta
Vakuutusoikeus Vakuutusoikeuden keskeiset lähtökohdat Käsittää sekä yksityisoikeuteen, että julkisoikeuteen kuuluvia säännöksiä. Vakuutussopimuslaki (543/1994) ja erityislait esim. laki oikeusturvavakuutusten Lisätiedot Uusi säätiölaki tuo uudistuksia ja muutoksia
Uusi säätiölaki tuo uudistuksia ja muutoksia Uusi säätiölaki (487/2015) tulee voimaan 1 päivänä joulukuuta 2015. Uusi laki selventää jatkuvarahoitteisten ja toiminnallisten säätiöiden asemaa, korostaa Lisätiedot Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen. Asianajotoimisto Lakipalvelu Petri Sallinen Oy Malmikatu 7 A
LIPERIN KUNTA 10.09.20114 1 Diaantunnus LIPERIN KUNNAN SIVISTYSLAUTAKUNNALLE ASIA Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen OIKAISUVAATIMUKSEN TEKIJÄ Eila Hyvärinen, Joensuu AVUSTAJA Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute