Source: https://www.infakt.pl/blog-ksiegowy/delegowanie-pracownikow-budowlanych/
Timestamp: 2020-06-07 09:58:05+00:00
Document Index: 120003108

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 5', 'art. 4', 'art. 91', 'art. 366', 'art. 5', 'art. 4', 'art. 7', 'art. 4', 'art. 24', 'Art. 39', 'art. 5', 'art. 7']

Delegowanie pracowników budowlanych - Blog księgowy inFakt.pl
Aneta Socha-Jaworska, 22 września 2016 Kategorie: Zmiany przepisów
Osoby prowadzące działalność gospodarczą w zakresie remonotowo – budowlano – montażowym, delegujące pracowników do pracy w Polsce musza pamiętać o zasadach ogólnych określonych w niedawno wprowadzonej ustawie. Ponadto muszą zwrócić uwagę na dodatkowe uregulowania.
W poprzednim artykule zamieściłam szczegółowe informacje w kwestii delegowania pracowników, w tym chciałabym skupić się na branży budowlanej i osobach w niej pracujących.
W ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług określono miedzy innymi warunki zatrudniania takich osób. Pracowników delegowanych na terytorium RP, którzy zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonują na danym stanowisku – przez okres nie dłuższy niż 8 dni w ciągu roku, poczynając od dnia rozpoczęcia pracy na danym stanowisku – wstępne pracę montażowe lub instalacyjne przewidziane w umowie zawartej przez pracodawcę delegującego pracownika na terytorium RP z podmiotem prowadzącym działalność na tym terytorium, których wykonanie jest niezbędne do korzystania z dostarczonych wyrobów, obowiązują przywileje w zakresie :
norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego oraz tygodniowego,
ochrony pracownic w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego,
zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko,
zasady równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
Nie mają do tych osób natomiast zastosowania, regulacje dotyczące :
– stanowi o tym art. 5 ust. 1 ustawy o delegowaniu pracowników.
Powyższe wykluczenia nie mają odniesienia do pracowników, jeżeli wykonują oni na danym stanowisku prace związane z robotami budowlanymi lub utrzymaniem obiektu budowlanego, w szczególności:
montowanie i demontowanie elementów prefabrykowanych,
wyposażanie lub instalowani,
demontowanie,
rozbiórkę,
prace malarskie i porządkowe.
– art. 5 ust. 2 ustawy o delegowaniu pracowników.
Czyli tym pracownikom przysługują wszystkie przywileje określone w art. 4 ust. 2 ustawy o delegowaniu pracowników, także te dotyczące urlopów, wynagrodzenia minimalnego i dodatku za nadgodziny.
Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. – ordynacja podatkowa w art. 91 wskazuje na to iż, do instytucji odpowiedzialności solidarnej należy stosować przepisy kodeksu cywilnego (art. 366 – 378). W rozdziale 3 ustawy o delegowaniu pracowników jest mowa o odpowiedzialności solidarnej wykonawcy powierzającego wykonanie prac. Mianowicie ustawodawca określa, że wykonawca w sytuacji powierzenia prac określonych w art. 5 ust. 2 pracodawcy delegującemu pracownika na terytorium RP ponosi wobec pracownika delegowanego na terytorium RP odpowiedzialność solidarną z tym pracodawcą za jego zobowiązania powstałe w trakcie wykonywania tych prac z tytułu zaległego wynagrodzenia i dodatku, o których mowa w art. 4 ust. 2 pkt 3 i 4.
Przykładowo niemiecki przedsiębiorca zleca firmie z Czech wykonanie robót ziemnych na terytorium Polski. Przedsiębiorca niemiecki deleguje pracownika do zrealizowania tych zadań. Czeski i niemiecki przedsiębiorca współodpowiadają na przykład za nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia.
W przypadku dochowania należytej staranności przez wykonawcę, o którym mowa w art. 7 ust. 1, polegającej na przekazaniu pracodawcy delegującemu pracownika na terytorium RP pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, o których mowa w art. 4 ust. 2, i odebraniu od niego potwierdzenia złożenia oświadczenia, o którym mowa w art. 24 ust. 3, wykonawca ten nie ponosi odpowiedzialności solidarnej.
Przepisy przejsciowe
Art. 39 ustawy o delegowaniu pracowników wskazuje na wyjątek w zakresie odpowiedzialności solidarnej. W przypadku wykonania prac określonych w art. 5 ust. 2 przez wykonawcę powierzającego wykonywanie tych prac pracodawcy delegującemu pracownika na terytorium RP, które nastąpiło przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, nie stosuje się odpowiedzialności solidarnej, o której mowa w art. 7.