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Timestamp: 2020-04-02 22:42:22
Document Index: 331597449

Matched Legal Cases: ['artículo 607', 'artículo 33', 'artículo 301', 'artículo 301', 'artículo 301', 'artículo 607', 'artículo 4', 'artículo 607']

Salario mínimo interprofesional - España
Salario mínimo interprofesional (SMI) Mejor documento
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) constituye el mínimo legal de referencia en orden a la fijación de la cuantía del salario con carácter general para todas las actividades productivas, ya sean industriales, comerciales, de servicios, agrícolas o de cualquier clase. Se trata de la retribución mínima (en dinero) exigible en contraprestación de cualquier prestación de servicios por cuenta ajena.
La Sentencia de 8 de marzo de 1984 del extinto Tribunal Central de Trabajo (TCT) efectuó una delimitación conceptual y funcional del SMI al señalar que:
«El SMI constituye el sueldo retributivo de la prestación de servicios por cuenta ajena, de tal manera que por debajo de aquel nivel no resulta jurídicamente posible la actividad laboral ya que, como expresa la sentencia de esta Sala de 26 de noviembre de 1982, el SMI tiene como función el retribuir el trabajo dentro del equilibrio de prestaciones que es propio de un contrato bilateral con reciprocidad de obligaciones pero, al mismo tiempo, cumple una función político-social que trasciende de aquel designio puramente contractual y que se manifiesta en el presupuesto de suficiencia para la atención de necesidades individuales y familiares que impone el art. 35.1 de la Constitución Española (CE) , lo que tiene reflejo en el art. 27.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) , que manda que en la fijación del salario mínimo se tengan en cuenta criterios que son ajenos a la productividad individual, lo que hace entender que el sueldo salarial tiene correspondencia con la prestación del servicio, pero no es el único factor que influye en su determinación.»
1 Fijación anual de las cuantías del SMI
1.1 Salario Mínimo Interprofesional para 2017
2 Revisiones legales del SMI. Compensación y absorción
3 Trabajadores eventuales y temporeros
4 Inembargabilidad del salario
4.1 Regla General sobre la inembargabilidad del salario
4.2 Excepciones sobre la inembargabilidad del salario
Solicitud de levantamiento de embargo de cuenta bancaria en la que se efectúa el abono de salarios, en base a lo dispuesto en el artículo 607 LEC: es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional y los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a la escala prevista en el mismo articulado.
Demanda contra FOGASA
El Fondo de Garantía Salarial (regulado en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores y asimismo en el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo sobre organización y funcionamiento) abonará a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones pendientes de pago en empresas por declaración de insolvencia o por procedimiento concursal. Mediante el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, la cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días. En este caso en concreto, el trabajador despedido mediante expediente de regulación de empleo, no está satisfecho con las cantidades que el Fondo de Garantía Salarial considera acertadas, interponiendo demanda de diferencias salariales contra FOGASA, por considerar que se le debe abonar cantidades debidas tanto de salarios como de indemnización.
ASISTENCIA JURIDICA GRATUITA Se reconocerá el derecho de asistencia jurídica gratuita a aquellas personas físicas cuyos recursos e ingresos económicos, computados anualmente por todos los conceptos y por unidad familiar, no superen el doble del salario mínimo interprofesional vigente en el momento de efectuar la solicitud. Art. 14 de la CE Art. 121 de la L.E.Crim. Ley 1/1996 de 10 de enero de Asistencia Jurídica Gratuita.
justicia gratuita Familia constitución española
Modelo de solicitud de anticipo reintegrable tras sentencia declarando improcedencia de despido de trabajador con arreglo a artículo 301 LRJS
El artículo 301 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social permite, siguiendo la línea marcada por el anterior marco normativo, que en aquellos casos en que no se pudiera acudir al trámite de Ejecución Provisional, se puedan conceder al trabajador anticipos reintegrables cuando se haya dictado una sentencia declarando la nulidad, o la improcedencia, de su despido y cuando la sentencia en cuestión fuera objeto de recurso por parte de la empresa. A tal efecto remite el citado artículo 301 LRJS , si bien de manera implícita, a los artículos 289 y siguientes del mismo cuerpo normativo en cuanto a los términos específicos de dicha solicitud, estableciéndose como claves de este cauce (entre otros parámetros): el papel del Estado de garante del reintegro, en su caso de estos anticipos; un límite máximo para los mismos que asciende al 50 % de la cantidad reconocida en sentencia; la posibilidad de abonarse estos anticipos periódicamente durante la tramitación del recurso; la limitación de la cantidad anual a solicitar, en todo caso, al doble del salario mínimo interprofesional (incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias); …
ley jurisdicción social ejecución provisional civil
Modelo para solicitar al Juzgado que conoce de la ejecución el embargo del salario, sueldo, pensión, retribución o equivalente, siempre que este exceda de la cuantía señalada para el sueldo mínimo interprofesional (artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil).
Inembargabilidad del salario y dignidad de la persona
Dosier Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016
El pasado 30 de diciembre de 2015 se publicó en el BOE el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016, y que entró en vigor al día siguiente de su publicación.
¿Son trabajadores pobres los trabajadores que solo perciben en España el Salario Mínimo Interprofesional?
La respuesta a la pregunta que plantea el título de nuestro trabajo no es baladí, por lo que nos hemos visto obligados a investigar y analizar con todo detalle una suerte de aspectos íntimamente ligados a la cuestión. En nuestro estudio seguiremos una metodología de análisis que nos llevará a alcanzar la respuesta perseguida, tomando como punto de partida la búsqueda en las leyes que promulga el Estado de la palabra «pobre». A la luz de esos resultados, observaremos con detalle cuáles son los indicadores oficiales para medir el umbral de pobreza en España, que nos conducirán inevitablemente a observar también los indicadores autonómicos al respecto, todo ello con la intención final de contrastarlos con los fijados por la Unión Europea en el documento «Europa 2020». La senda que recorreremos con este trabajo nos conducirá al estudio de la aplicabilidad en España del umbral de pobreza de la Unión Europea, en virtud de la ratificación de la Carta Social Europea por nuestro país, pudiendo determinar ese umbral a través del último control del cumplimiento por España del artículo 4 de dicha Carta, en 2010. Por último, concluiremos con las acciones llevadas a cabo por el Gobierno español en relación con los trabajadores que sólo perciben en España el salario mínimo interprofesional, valorando si han sido medidas efectivas o efectistas, y si han alcanzado la trascendencia que requiere la situación a la vista del análisis realizado en este estudio.
Convergencia en materia de empleo
Siendo España un país históricamente endémico en desempleo, las variables que lo conforman, que son: los tipos de contratos existentes, los costes salariales, el nivel educativo, la edad, el sexo, las causas y costes del despido, los sistemas de protección social, la flexibilización laboral y las apolíticas gubernamentales en materia de empleo, el salario mínimo interprofesional son fuerzas que afectan directamente al empleo, no configuran un horizonte ni mucho menos favorecedor para que el empleo mejore, comparando los datos españoles con países tanto de su entorno, económico y social, así como países con tasas similares a España, se comprueba, que cuanto más cuanto mas flexibles son dichas variables mas complejo es su resultado en el desempleo.
La remuneración laboral del futuro. El "bonus" como ejemplo
STS, 28 de Octubre de 2014
SUBSIDIO DE DESEMPLEO DE MAYORES DE 52 AÑOS. ACREDITACIÓN DE LA INSUFICIENCIA DE RENTAS PROPIAS DEL BENEFICIARIO. Serán beneficiarios del subsidio por desempleo quienes, aparte de otros requisitos que ahora no interesan, carecieran de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional. Es cierto que, cuando se trata de computar, los rendimientos de capital mobiliario, únicos ingresos por otra parte de la unidad familiar, hay que tener en cuenta, que éstos no pueden ser conocidos en su totalidad hasta el final de cada ejercicio. Se estima la casación.
Trámite real de consulta. Organizaciones sindicales. Proyecto en elaboración. Decreto.
Proyecto en elaboración. Organizaciones sindicales. Decreto. Trámite real de consulta.
STSJ Comunidad de Madrid 426/2015, 14 de Mayo de 2015
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. CENTROS PENITENCIARIOS. Se declara que sólo se aplicarán las normas de la legislación común a la relación especial cuando se produzca una remisión expresa en la norma (art. 1.4 RD 782/2001). No se aplica el art. 27 ET en la relación laboral especial ya que no se hace una remisión en la normativa específica ni en la ley general penitenciaria en cuanto al salario mínimo interprofesional de al trabajador de un centro penitenciario. Se estima recurso de suplicación.
STS, 7 de Febrero de 2008
PENSIÓN. SALARIO INTERPOROFESIONAL. PARIENTES. Debe denegarse la pensión al solicitante que esta percibiendo una prestación de viudedad aunque esta no alcance el salario mínimo interprofesional cifrado en 513 euros al mes pero que tiene un hijo capaz de prestarle alimentos que completen su renta, por cuya razón no está en situación de poder obtener la prestación que reclama. Todo ello teniendo en cuenta que en ningún momento se ha alegado ni probado que el hijo tuviera otra carga familiar, por lo que la situación que se contempla es la del hijo que convive con su mujer y sin hijos a su cargo. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la casación.
STSJ Cantabria 608/2014, 3 de Septiembre de 2014
PRESTACIONES A FAVOR DE FAMILIARES. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Si la traducción económica del requisito de vivir a expensas se concreta en los ingresos no superiores al salario mínimo interprofesional, lo que acredita la actora porque a tales efectos la nueva situación de alta de su hija, en un determinado régimen, que constituye la constancia de su principal actividad, pero no que los ingresos obtenidos tengan la entidad suficiente como para constituir un medio propio de vida que permita la subsistencia de la alimentista y la actora. Se desestima la suplicación.
Real Decreto-Ley para la Racionalización de la regulación del Salario Mínimo Interprofesional y para el Incremento de su Cuantía (Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio)
Real Decreto por el que se Fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2011 (Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre)
La naturaleza jurídica de las normas sobre inembargabilidad del salario
Real Decreto por el que se Fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2010 (Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre)
El "salario real": Referencia obligada del "salario inembargable"
Actualidad sobre «Salario mínimo interprofesional»
Publicado el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020
El BOE ha publicado hoy el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, donde se establecen las cuantías del salario mínimo interprofesional que deberán regir a partir del 1 de enero de 2020 tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros y para los empleados de hogar. Ver aquí
Aumento del salario mínimo interprofesional para 2019
El BOE publica la subida del SMI a 900 euros mensuales por catorce pagas a partir del 1 de enero, lo que supone un aumento del 22,3% respecto a su actual cuantía y su mayor alza desde 1977. Ver aquí
Publicación del Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018.
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BOE. Actualización de valores catastrales. Método de estimación objetiva en el ejercicio 2018. Salario mínimo interprofesional para 2018
Se publica en el BOE el Real Decreto-ley 20/2017, de 29 de diciembre, por el que se prorrogan y aprueban diversas medidas tributarias y otras medidas urgentes en materia social. Consultar Real Decreto
Práctico Procesal Civil. Embargo de sueldos y pensiones
Práctico Laboral. Salario mínimo interprofesional (SMI)
Contenido adaptado al Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017. Consultar práctico actualizado
Dosier Legislativo del Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017
La nueva cuantía de salario mínimo interprofesional, que se publicó el pasado 31 de diciembre en el Boletín Oficial del Estado, representa un incremento del 8% respecto del importe vigente en 2016. Nuevo dosier legislativo
Blog vLex: Salario mínimo interprofesional para 2016
Nueva entrada en el Blog de vLex: Salario mínimo interprofesional para 2016
El Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016 ha fijado el salario mínimo interprofesional para 2016. Consulta el Práctico Laboral actualizado
Contratación pública. Salario mínimo
Establecer la obligación de que la empresa adjudicataria se comprometa a pagar el salario mínimo a los trabajadores que ejecuten las prestaciones en un contrato público no contraviene el Derecho comunitario. TJUE 17/11/2015
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El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) constituye el mínimo legal de referencia en orden a la fijación de la cuantía del salario con carácter general para todas las actividades productivas, ya sean industriales, comerciales, de servicios, agrícolas o de cualquier clase. Tema práctico actualizado por el Real Decreto 1106/2014, que fija el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2015.
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Contrato público. Condiciones. Subcontratación. Salario mínimo.
Cuestión prejudicial sobre la obligación que figura en un pliego de condiciones correspondiente a un contrato público que establece el pago de un salario mínimo previsto por una norma del territorio de la entidad adjudicadora, aun cuando el subcontratista afectado se encuentre establecido en otro Estado miembro y todas las prestaciones relativas a la ejecución del referido contrato se realicen en ese otro Estado miembro. TJUE - Sala Novena - 18/09/2014
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Formulario del día: Solicitud de levantamiento de embargo de cuenta bancaria en la que se efectúa el abono de salarios
Formulario sobre solicitud de levantamiento de embargo de cuenta bancaria en la que se efectúa el abono de salarios, en base a lo dispuesto en el artículo 607 LEC: es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional y los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a la escala prevista en el mismo articulado.
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