Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=2250
Timestamp: 2018-01-17 17:56:31+00:00
Document Index: 21639772

Matched Legal Cases: ['art.28', 'art. 33', 'art. 26', 'art. 3', 'art. 107', 'art. 263']

PYTANIE NR: 18604/2016
Zwolnienie z podatku od nieruchomości (art.28 ust.1pkt.1lit.b)uwarunkowane jest posiadaniem wskaźnika "30% niewidomych bądź psychicznie chorych albo upośledzonych umysłowo zaliczanych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności". Czy dobrze interpretujemy przepis wliczając: 04-O umiarkowany i znaczny (lekki nie)+ 02-P znaczny,umiarkowany,leki + 01-U znaczny i umiarkowany + umiarkowany "zwykły" z zaświadczeniami od lekarza specjalisty-psychiatry? Czy pracownice niepełnosprawne przebywające na urlopie macierzyńskim możemy wliczać do przedmiotowego wskaźnika?
2016-01-05 15:12:03, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18602/2016
Pracownik z umiarkowanym stopniem pełny etat - w 2015 miał zgodę na pracę 8/40. Przy badaniu kontrolnym u lekarza - lekarz nie wyraził zgody na pracę 8/40 czyli powrócił od 1.01.2016 do czasu ustawowego 7/35.
Z 2015 pozostało mu 30 dni urlopu, jak prawidłowo ustalić czy:
- udzielić mu po prostu 30 dni urlopu;
- czy przeliczyć godzinowo z 2015 30 dni x 8 godzin=240godzin, 240/7=34,28 dnia urlopu.
Który sposób jest prawidłowy?
2016-01-04 15:55:16, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18556/2015
Jako ZPCHr kwotę pobranych zaliczek na podatek dochodowy w 40% przekazujemy na PFRON a w 60% na ZFRON. Podatek za okres I-XI/2015 wyniósł 186.294,00 { 40% (74519,00)przekazano na PFRON a 60% (111.775,00) przekazano na rachunek ZFRON}. Czy intensywność pomocy liczymy od całej kwoty podatku czy tylko od 60% przekazanych na ZFRON i czy te 54% dotyczy tylko jednego roku czy ostatnich trzech lat?
2015-12-31 15:46:10, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 18597/2015
Pracownica z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, w dniu 10 lutego 2016 osiągnie wiek uprawniający do przejścia na emeryturę. W związku z tym mam pytanie czy od 1 stycznia w/w ma prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego (26 dni) oraz do urlopu dodatkowego (10 dni), jeśli formalnie nie ma żadnego wniosku pracownicy o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę?
2015-12-31 11:59:09, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18596/2015 (komentarzy: 1)
Pytanie dotyczące wypłaty odprawy emerytalnej.
Pracownik został zwolniony 31.12.2015r. Rozwiązanie umowy nastąpiło na mocy porozumienia stron, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownik w dniu rozwiązania umowy nie posiadał uprawnień do przejścia na emeryturę, ale ma możliwość zarejestrowania się w Urzędzie Pracy i pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Czy w momencie, gdy ZUS przyzna emeryturę należy temu byłemu pracownikowi wypłacić odprawę emerytalną. Nadmienię, że w okresie od rozwiązania umowy o pracę do dnia nabycia uprawnień do emerytury pracownik nie będzie zatrudniony u innego pracodawcy.
2015-12-31 11:47:47, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18595/2015
Mam pytanie dot. prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Pracownica miała przerwę w zatrudnieniu w naszej
firmie wynoszącą ponad 30 dni (od 7.10.2015 do 30.12.2015) w czasie tej przerwy pracowała u nas ale na umowę o dzieło. Natomiast przed przerwą pracowała na umowę o zastępstwo, a po przerwie od 1.12.2015 na umowę o pracę. W dniach 30.12.2015 do 04.01.2016 zachorowała. Czy za ten okres należy się wynagrodzenie chorobowe?
2015-12-31 11:24:44, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18571/2015
Zawarliśmy z klientem umowę handlową na sprzedaż naszych wyrobów.
Klient wpłacił nam 30% zaliczki. Wystawiliśmy fakturę zaliczkową
Netto 55.588,00 PLN
VAT 12.785,24
Brutto 68.373,24
Klient zażądał od nas gwarancji bankowej jako zabezpieczenie wpłaconej zaliczki.
Bank udzielił gwarancji bankowej na kwotę brutto, której formą zabezpieczenia roszczenia banku są wyroby gotowe.
Jak zaksięgować i gdzie zaprezentować w bilansie tą gwarancję oraz zobowiązanie z tytułu wpłaconej zaliczki?
2015-12-31 09:52:08, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 18424/2015
Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą. Firma posiada status zakładu pracy chronionej i jest na pełnej księgowości. W najbliższym czasie właściciel zamierza przekazać całą firmę dziecku w akcie darowizny. W skład firmy wchodzą środki trwałe stanowiące nieruchomości jaki i ruchomości, w związku z czym darowizna będzie potwierdzona aktem notarialnym. Zakup środków trwałe w tym nieruchomości został sfinansowany ze środków własnych ale także ze środków ZFRON, PFRON oraz środków pochodzących z Budżetu Państwa i funduszy Unii Europejskiej otrzymanych dla działania 1.1 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego. Wartość początkową środków trwałych nabytych w drodze darowizny obdarowany ustali w wartości rynkowej poprzez ich wycenę przez rzeczoznawcę.
Moim zdaniem w świetle obecnie obowiązujących przepisów nie ma przeszkód natury prawnej, aby obdarowany dokonywał odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych otrzymanych w formie darowizny, a także, aby odpisy te zaliczał do kosztów uzyskania przychodów, na zasadach określonych w ustawie o PDOF w przypadku środków trwałych zakupionych ze środków własnych.
Proszę o informację jak należy postąpić ze środkami trwałymi, których zakup został sfinansowany w części lub w całości ze środków finansowych ZFRON, PFRON, i BP.
1. Środek trwały który został zakupiony ze środków ZFRON i całkowicie zamortyzowany, może zostać wyceniony i być ponownie amortyzowany, czy wartość odpisów może stanowić koszt uzyskania przychodu u obdarowanego.
2. Środek trwały w części zakupiony ze środków własnych i w części ze środków ZFRON jest częściowo zamortyzowany, odpisy amortyzacyjne w części zakupionej ze środków ZFRON u darczyńcy nie stanowią kosztu uzyskania przychodu. Wycena środka w kwocie wyższej niż jego wartość po pomniejszeniu o odpisy spowoduje wyższą podstawę do odpisów
amortyzacyjnych. Przykładowo, środek trwały zakupiony za 20.000,00 zł został sfinansowany ze środków własnych w kwocie 10.000,00 zł, ze środków ZFRON w kwocie 10.000,00 zł. Środek został zamortyzowany w 50% i jego wartość wynosi obecnie 10.000,00 zł. Rzeczoznawca wycenia środek na kwotę 15.000,00 zł, czy odpisy amortyzacyjne należy prowadzić proporcjonalne czyli od kwoty 7.500,00 zł ze środków
własnych który będzie stanowił kup i od kwoty 7.500,00 zł które nie będą stanowiły kup, czy też należy amortyzacje od kwoty 10.000,00 zł zaliczać do kup a amortyzacje od kwoty 5.000,00 jaku nkup.
W przypadku wskazania jednej z w/w możliwości za właściwą proszę także o informację czy takie same zasady należy stosować w przypadku środków trwałych zakupionych z PFRON i BP
2015-12-31 09:51:07, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 18577/2015
Pomiędzy stanem środków na rachunku bankowym ZFRON a ewidencją na koncie księgowym funduszu 859 występuje drobna różnica, która wynika z tego, iż w latach 2001-2002 odsetki od środków na r-ku bank.funduszu zostały zaksięgowane na koncie przychody finansowe. W sytuacji kiedy dokonamy wydatku całej sumy zgromadzonej na r-ku bankowym funduszu (z przeznaczeniem na pomoc indywidualną) rodzi się problem z ewidencją na koncie 859. W jaki sposób rozwiązać tę sytuację?
2015-12-31 09:49:43, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 18593/2015
Jesteśmy ZPChr. Zatrudniamy na umowę o pracę pielęgniarkę w celu zapewnienia doraźnej opieki nad pracownikami niepełnisprawnymi. Pielęgniarka nagle nam zachorowała, i to poważnie. Co mamy zrobić , aby była zapewniona opieka doraźna? Spotkaliśmy się z takim stanowiskiem, że samo zatrudnienie na umowę o pracę jest wywiązaniem się z obowiązku w zakresie zapewnienia dorażnej opieki, gdyż jak każdy inny pracownik , pielęgniarka też ma prawo zachorować czy ma prawo do urlopu i w zaiązku z tym, nie trzeba żadnego zastępstwa na ten okres jej nieobecności. Prosze o pomoc w tej kwestii.
2015-12-31 09:44:09, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18587/2015
Czy można z ZFRONu sfinansować i w ramach jakiej podstawy bilety do teatru lub opery dla pracowników niepełnosprawnych, dla wszystkich w jednej kwocie. Bilet grupowy- udział dobrowolny. Czy można to sfinansować poza regułą de minimis z funduszu ogólnego, jeżeli nie to czy z pomocy indywidualnej ?
2015-12-31 09:32:16, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18575/2015
Jak postępować w wypadku gdy osoba niepełnosprawna, na którą wykazany jest efekt zachęty i należy się na nią dofinansowanie zachoruje i za cały miesiąc choroby otrzymuje zasiłek chorobowy Zus.- Czy za taką osobę wypełniamy "zerowe" INF-D-P czy nie wypełniamy wcale tego załącznika do składanego wniosku Wn-D ?
2015-12-31 09:24:07, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18589/2015
Czy szkolenie BHP pracowników niepełnosprawnych można sfinansować z ZFRON indywidualna pomoc.
2015-12-31 09:22:41, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18594/2015
Czy wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego można przekazać na rachunek bankowy należący wyłącznie do jego żony, aby był spełniony obowiązek w zakresie otrzymania na tego pracownika SOD. Czy powinien napisać upowaznienie dla zakładu, że jego wynagrodzenienie mamy przekazywać na rachunek żony. Wiadomo, że w dzisiejszych czasach każdy chce oszczędzić i nie ponosić dodatkowych kosztów za prowadzenie kolejnego rachunku bankowego.Na początku jak wszedł ten przepis w życie , tj. o obowiązku przekazania wynagrodzenia na konto, aby otrzymać SOD były wyjaśnienia, że może to być rachunek wskazany przez pracownika nawet osoby trzeciej (niespokrewnionej). Jakie są negatywne konsekwencje dla zakladu w zakresie SOD, jeśli wwynagrodzenie ma być przekazane wyłącznie na konto pracownika , a nie żony - oczywiście za stoswonym upoważnieniem przez pracownika. Czy zwrotowi będzie podlegać cały SOD za dany miesiąc, czy tylko to co dostaliśmy dla tego pracownika.
2015-12-31 02:39:10, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18591/2015
W połowie miesiąca zmarł pracownik niepełnosprawny X.
Jego wynagrodzenie wraz z odprawą i ekwiwalentem zostało wypłacone na nazwisko żony na wspólny rachunek bankowy ( w nazwie rachunku X).
czy od takiego wynagrodzenia możemy ubiegać się o dofinansowanie?
2015-12-30 15:21:50, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18590/2015
PCzy osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności o schorzeniu 06-E (epilepsja) jest zaliczana do schorzeń szczególnych, które stosuje się do wyliczenia 30 % dla potrzeb ulgi PFRON i zwolnienia z podatku od nieruchomości?
Pytam o to dlatego, że schorzenie schorzenie to nie jest wymienione w sprawozdaniu INF-W.
2015-12-30 12:55:57, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18585/2015
Czy w myśl ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych art. 33 pkt. 7, , który mówi, że „ w razie likwidacji, upadłości albo wykreślenia z ewidencji działalności gospodarczej prowadzonego przez pracodawcę zakładu pracy chronionej lub utraty statusu zakładu pracy chronionej niewykorzystane według stanu na dzień likwidacji, upadłości lub utraty statusu zakładu pracy chronionej środki funduszu rehabilitacji podlegają niezwłocznie wpłacie do Fundusz”, za dzień likwidacji uważa się dzień otwarcia likwidacji z dn. 01.01.2016r. poprzez podjęcie przez wspólników uchwały o rozwiązaniu spółki, czy dzień zakończenia likwidacji i ogłoszenia w KRS-ie. Status Zakładu Pracy Chronionej będzie do 31.01.2016r. Czy możemy w styczniu 2016r dysponować środkami ZFRON, wypłacić ryczałt, komisję pomocy indywidualnej, de minimis, komisję IPR, czy też środki naliczone do dnia 31.12.2015r., należy zwrócić niezwłocznie do PFRON-u.
2015-12-30 11:16:20, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18588/2015
Pracownik złożył wniosek o urlop bezpłatny na okres dwóch miesięcy tj. od 01 stycznia do 29 lutego 2015 roku. Mam pytanie czy za okres przebywania na urlopie bezpłatnym należy się urlop wypoczynkowy, czy też wymiar urlopu należy zmniejszyć proporcjonalnie? (26:12x10=21,66 = 22 dni urlopu)
2015-12-30 09:56:42, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18580/2015
Czy pożyczone w tym roku z konta zfron środki można oddać w przyszłym roku (powiększone o 30% kary). W tym roku wydatkowaliśmy wszystkie tzw. "stare środki" (nie biorąc pod uwagę pożyczonych środków).
2015-12-30 08:52:35, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18582/2015
Kilka lat temu z zfron 75% był zakupiony karcher dla pracownika niepełnosprawnego. w tym roku karcher się zapsuł i nie nadaje się do uzytku.
pracownik zwróicł się z prośbą o zakup nowego.
czy możemy zakupić nowy (dla tego samego pracownika)w ramach Indywidualnego programu rehabilitacji?
Czy w IPR możemy ując zapis , że poprzedni karcher który użytkował pracownik nie może już być używany bo się zepsuł.?
2015-12-29 13:58:09, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18578/2015 (komentarzy: 1)
Umowa z pracownikiem zawarta do 31.12.2015.
Pracownik ten do 25.02.2016 przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym.
Czy możemy zawrzeć z nim umowę o pracę od 01.01.2016?
Jeśli tak jaką datę wskazać jako termin rozpoczęcia pracy.
2015-12-29 11:47:54, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18566/2015
Uzyskanie efektu zachęty jest jednym z podstawowych warunków otrzymania dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, które są traktowane jako pomoc publiczna. Zgodnie z art. 26b ust. 4 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.) jest on osiągany, gdy zatrudnienie osoby z uszczerbkiem na zdrowiu powoduje w miesiącu podpisania umowy wzrost zatrudnienia ogółem w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy go poprzedzających. W związku z tym dla pracodawców istotne jest wykazanie prawidłowej liczby pracowników .
Wcześniej pracodawca uwzględniał tylko strukturę zatrudnienia w swoim zakładzie, natomiast od początku 2015 r. w sytuacji, gdy z innymi przedsiębiorstwami łączyły go relacje powiązania lub partnerstwa, musiał wykazać również ich pracowników.Za okresy począwszy od stycznia 2015 r. w przekazywanym do PFRON wniosku Wn-D, w pozycjach 39 i 41 powinni być wykazywani pracownicy z firm powiązanych i partnerskich z przedsiębiorstwem, które ubiega się o wsparcie. Aby ustalić właściwy stan zatrudnienia, pracodawcy powinni stosować się do art. 3 załącznika nr 1 do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz.Urz. UE z 2014 r. L 187, str. 1),w którym są określone definicje przedsiębiorstwa samodzielnego, powiązanego i partnerskiego.
Nasza spółka jest spółką akcyjną zatrudniającą osoby niepełnosprawne i ubiegamy się co m-c o dofinansowania. Od stycznia br. do maja br. należeliśmy do konsorcjum. Od czerwca br.akcje naszej spółki ma inna spółka w wysokości 89,99% i przy wyliczaniu wskaźników zatrudnienia nie uwzględnialiśmy osób zatrudnionych w drugiej spółce/która ma nasze akcje/ wedle przytoczonych wcześniej informacji. Po przeczytaniu artykułu w Gazecie Prawnej z 17.12.15r.mamy dylemat czy postępowaliśmy prawidłowo wyliczając wskaźniki zatrudnienia, czy też prawidłowo zgodnie z wypowiedzią BON iż-
" firma, która stara się o dofinansowania do wynagrodzeń, powinna w celu wykazania efektu zachęty uwzględniać wyłącznie własnych pracowników. Powołuje się przy tym na brzmienie art. 263 ustawy o rehabilitacji, w którym zostało użyte pojęcie pracodawcy, a nie przedsiębiorstwa. Jednocześnie podkreśla, że inne warunki uzyskania dofinansowań, jak ocena sytuacji ekonomicznej oraz wielkość przedsiębiorstwa, które odnoszą się do drugiego ze wskazanych pojęć, powinny być ustalane z uwzględnieniem przedsiębiorstw powiązanych".
Prosimy o zajęcie stanowiska w nurtującej nas sprawie i przedstawienie aktualnego stanowiska odpowiednich organów aby postępować prawidłowo.
2015-12-28 16:41:09, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18557/2015
Prawdopodobnie będziemy borykać się ze stratą bilansową za 2015 rok.
Strata zostanie w całości pokryta z kapitału zapasowego , z odpisów z zysków z lata 2013 i 2014.
Czy możemy obawiać się jakiś konsekwencji ze strony PFRON odnośnie otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych ?
2015-12-28 16:16:40, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18546/2015
Jesteśmy Agencją Pracy Tymczasowej. Zatrudniamy pracowników i wynajmujemy ich innym firmom. Wśród pracowników mamy dwie osoby niepełnosprawne.
Czy możemy na te osoby starać się o dofinansowanie ? (po wcześniejszej rejestracji w PFRON).
2015-12-28 15:49:35, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka