Source: https://www.aranagenzia.it/contrattazione/comparti/sanita/orientamenti-applicativi/7495-sanita-patrocinio-legale.html
Timestamp: 2019-05-21 09:52:37+00:00
Document Index: 74388347

Matched Legal Cases: ['art. 26', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art.696', 'art.696', 'art. 26']

Orientamenti applicativi sanità
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L’Azienda è tenuta, ai sensi dell’art. 26 del CCNL integrativo del 20.9.2001 a rimborsare la differenza fra le spese legali liquidate in sentenza e quanto spettante al difensore per l’assistenza resa al dipendente a seguito dell’esito vittorioso del procedimento civile per colpa professionale sia per la domanda principale sia per la domanda di manleva avanzata dall’Azienda?
In presenza di una differenza tra le spese legali liquidate dal giudice nella sentenza e le spese legali effettivamente sostenute dal dipendente, come deve essere computato l’importo rimborsabile da parte dell’Azienda?
Il dipendente ha diritto ad ottenere il patrocinio legale a carico dell’Azienza per i ricorsi ex art.696 c.p.c. (“accertamento tecnico ed ispezione giudiziale”) e ex art.696 bis c.p.c, (“consulenza tecnica preventiva ai fini della composizione della lite”) nonché qualora, nel corso del procedimento civile, si raggiunga un accordo transattivo per la chiusura della controversia?
L’Azienda è tenuta a riconoscere il rimborso delle spese legali in caso di avvenuta prescrizione del reato?
E’ possibile riconoscere il patrocinio legale di cui all’ art. 26 del CCNL Integrativo 20.09.2001 del Comparto a dipendenti coinvolti in un contenzioso, per fatti o atti connessi all’espletamento del servizio, che si è concluso con un decreto di archiviazione per infondatezza della notizia di reato?
Il dipendente del SSN può avvalersi di più avvocati per la difesa patrocinata?
La tutela del patrocinio legale si può autorizzare anche al dipendente che sia parte offesa in un procedimento penale azionato dal dipendente stesso nei confronti di utenti/pazienti accusati di violenze fisiche e/o verbali perpetrate a suo danno?
E’ possibile estendere la tutela del patrocinio legale al personale in rapporto di collaborazione coordinata e continuativa?
L’Azienda può riconoscere il patrocinio legale anche ove il dipendente sia chiamato a partecipare ad una mediazione quale condizione di procedibilità dell’azione giudiziaria per fatti o atti connessi all’espletamento del servizio e all’adempimento dei compiti d’ufficio? E nel caso di mera richiesta stragiudiziale di risarcimento danni da parte del terzo nei confronti di un dipendente per fatti o atti connessi all’espletamento del servizio e all’adempimento dei compiti d’ufficio?