Source: https://www.arbeitsschutz-schulen-nds.de/verantwortung-organisation/betriebliches-eingliederungsmanagement/?fsize=0
Timestamp: 2018-02-20 11:18:39
Document Index: 227139393

Matched Legal Cases: ['§ 93', '§ 167', '§ 84', '§ 26', '§ 84', '§ 167', '§ 84', '§ 167']

Betriebliches Eingliederungsmanagement | Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement in Schulen und Studienseminaren
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) im Rahmen des Gesundheitsmanagements
Bei langfristiger Krankheit einer Lehrkraft frühzeitig und professionell handeln: dies ermöglicht das Betriebliche Eingliederungsmanagement – kurz BEM.
Die Schule ist im Rahmen der Gesundheitsfürsorge daran interessiert, ihren Lehrkräften und sonstigen Beschäftigten ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld zu bieten und damit zur Arbeitszufriedenheit und Motivation beizutragen. Hierzu gehört auch die Betreuung und Unterstützung im Krankheitsfall.
Das BEM sieht vor, dass die Dienststelle frühzeitig zu der betroffenen Person Kontakt aufnimmt und klärt, wie nach der Arbeitsunfähigkeit die Wiedereingliederung gestaltet werden kann.
Ein zielorientiertes und im Ergebnis erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement fördert die Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller in Schule Beschäftigten. Fehlzeiten gehen zurück, bewährte Lehrkräfte bleiben der Schule erhalten. Um Erfolg zu haben, ist ein hohes Maß an Sensibilität erforderlich – bei denen, die es umsetzen sollen, und gegenüber denen, die es betrifft. Nur in einem Klima des gegenseitigen Vertrauens kann das Betriebliche Eingliederungsmanagement erfolgreich sein.
"Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung im Sinne des § 93, bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehindertenvertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person die Möglichkeiten, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann (Betriebliches Eingliederungsmanagement)." ...
SGB IX § 167 Abs 2
Doch wie packt man es an?
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine Aufgabe der Dienststelle, erfordert jedoch Teamarbeit. Denn es soll im Dialog mit allen Beteiligten entwickelt und umgesetzt werden.
Besonders zu achten ist auf den Datenschutz. Angaben über die Erkrankungen sind nur insoweit relevant, als sie Auswirkungen auf die Diensttätigkeit haben. Siehe:
Betriebliche Eingliederung von langzeiterkrankten Landesbediensteten in öffentlichen Schulen im Rahmen des Gesundheitsmanagements
zur Umsetzung des § 84 Abs. 2 SGB IX zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
zur Umsetzung des § 26 BeamtStG zur alternativen Verwendung
Stand 11.11.2013
§ 84 wird § 167 SGB IX
Am 01.01.2018 hat sich der Aufbau des Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) geändert. Das bisher im § 84 Abs. 2 geregelte Betriebliche Eingliederungsmanagement findet sich jetzt unverändert in § 167 Abs. 2 SGB IX.
www.aug-nds.de/?id=24