Source: https://sinvlex.blogspot.com/2014/07/
Timestamp: 2017-06-23 22:17:09+00:00
Document Index: 22053030

Matched Legal Cases: ['articolul 1', 'articolul 1', 'articolul 1', 'articolul 1', 'articolul 11', 'Articolul 2', 'articolul 3', 'articolul 3', 'articolul 3', 'articolul 3', 'articolul 3', 'articolul 31', 'Articolul 4', 'articolul 5', 'articolul 5', 'Articolul 6', 'Articolul 7']

sinvlex: iulie 2014
Neadaptarea curiculei scolare la realitatile sociale. Noua
Lege a Educatiei nu raspunde nevoilor pietei muncii si nu incurajeaza performanta. Dimpotriva, cei care ies de pe bancile scolii nu sunt pregatiti pentru cerintele actuale ale angajatorilor.
Absenta oricaror masuri de stimulare a cadrelor didactice din mediul rural. In
continuare, se mentin discrepantele dintre invatamantul rural si cel urban, cu efecte vizibile asupra dezvoltarii educationale a copiilor.
Functiile de conducere din invatamantul superior (rector, prorector, decan, prodecan, director de departament) nu sunt considerate functii publice de autoritate. Rectori pe viata. Teoretic,o persoana nu poate ocupa functia de rector pentru mai mult de doua mandate succesive, complete. „Smecheria” Ordonantei este ca de acum rectorii se pot retrage
inainte de incheierea mandatului si pot participa la alegeri pentru un nou mandat. Principalii beneficiari, Mihnea Costoiu si Remus Pricopie care si-au facut singuri Lege, respectiv „Lege cu dedicatie pentru ministri PSD”.
Avocatului Poporului, Victor Ciorbea, ezita in privinta atacarii O.U.G. la Curtea Constituționala: "Inca nu am luat o decizie, dar analizez foarte serios problema (...) am cerut opinie din partea Consiliului Rectorilor, consult mediul universitar si preuniversitar sa vedem ce zic
si specialistii din domeniu". Semnează petiţia !
LEGE nr. 91 din 1 iulie 2014 privind acordarea
unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătăţii copilului
(1)Ziua lucrătoare liberă pentru
îngrijirea sănătăţii copilului, denumită în continuare liberul, se acordă în
condiţiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura posibilitatea
părinţilor sau reprezentanţilor legali ai copilului de a verifica anual starea
de sănătate a acestuia.
(2)Titularii dreptului la liber sunt
părinţii, respectiv reprezentanţii legali ai copilului, asiguraţi în cadrul
sistemului asigurărilor sociale de stat.
(3)Persoanele prevăzute la alin. (2) au
dreptul la liber, în condiţiile prevăzute de prezenta lege, pentru îngrijirea
sănătăţii copilului, fără obligaţia angajatorului de a plăti drepturile
salariale aferente.
(4)Sunt consideraţi copii minori aflaţi
în îngrijirea şi întreţinerea părinţilor sau a reprezentanţilor legali cei cu
vârste cuprinse între 0-18 ani.
(1)Liberul se acordă la cererea unuia
dintre părinţi, la alegere, respectiv a reprezentantului legal al copilului,
justificat ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al
copilului, din care să rezulte controlul medical efectuat.
(2)Cererea părintelui, respectiv a
reprezentantului legal al copilului va fi depusă cu cel puţin 15 zile
lucrătoare înainte de vizita la medic şi va fi însoţită de o declaraţie pe propria
răspundere că în anul respectiv celălalt părinte sau reprezentant legal nu a
solicitat ziua lucrătoare liberă şi nici nu o va solicita.
(3)În cazul în care, în urma unor
verificări efectuate de către angajator, se constată că ambii părinţi au
solicitat liberul contrar legii, va fi anulată posibilitatea ulterioară de a
mai beneficia, vreodată, de prevederile legii.
(1)Pentru familiile sau persoanele cu 2
copii se acordă tot o zi lucrătoare liberă pe an, pentru îngrijirea sănătăţii
copiilor, ca şi în cazul unui singur copil.
(2)Pentru familiile sau persoanele cu 3
sau mai mulţi copii se acordă două zile lucrătoare libere pe an, consecutive sau
separate, după cum decide angajatorul.
(3)În cazul în care niciunul dintre
părinţi, respectiv dintre reprezentanţii legali ai copilului nu va solicita
ziua lucrătoare liberă, aceasta nu se va reporta în anul viitor calendaristic.
(1)Angajatorii sunt obligaţi să acorde
ziua lucrătoare liberă pentru îngrijirea sănătăţii copilului, solicitată în
condiţiile art. 2.
(2)În cazul mai multor cereri simultane
din partea angajaţilor pentru acordarea liberului, care depăşesc 5% din numărul
total de angajaţi, angajatorul va programa, prin rotaţie, zilele lucrătoare
libere, astfel încât să nu îi fie afectată activitatea.
(3)Nerespectarea de către angajatori a
prevederilor prezentei legi constituie contravenţie şi se sancţionează de către
Inspecţia Muncii cu amendă cuprinsă între 500 şi 1.500 lei.
(4)Prevederile alin. (3) se completează
cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001
completări prin Legea nr. 180/2002,
(5)Prevederile prezentei legi se aplică
atât angajatorilor publici, cât şi celor privaţi.
În termen de 30 de zile de la data
intrării în vigoare a prezentei legi, Ministerul Sănătăţii şi Ministerul
Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice vor elabora
normele metodologice de aplicare a acesteia, care se aprobă prin hotărâre a
Publicat în Monitorul Oficial cu numărul 496
din data de 3 iulie 2014
Legea nr. 94/2014 pentru aprobarea
Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 8/2009
Se aprobă Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 8 din 18 februarie 2009
privind acordarea tichetelor de vacanţă, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 110 din 24 februarie 2009, cu următoarele modificări şi
1.Titlul ordonanţei de urgenţă se
"ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ privind
acordarea voucherelor de vacanţă"
2.La articolul 1, alineatele (1)-(5) se
(1) Începând cu data intrării în
vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, pentru recuperarea şi întreţinerea
capacităţii de muncă a personalului salarial, angajatorii care încadrează
personal prin încheierea unui contract individual de muncă pot acorda, în condiţiile legii, bonuri de valoare, denumite în
continuare vouchere de vacanţă.
(2) Instituţiile publice definite
conform Legii nr. 500/2002
privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare, şi
instituţiile publice locale definite conform Legii nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi
completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanţare şi subordonare,
inclusiv cele care se finanţează integral din venituri proprii, regiile
autonome, societăţile reglementate de Legea societăţilor nr. 31/1990, republicată, cu modificările
şi completările ulterioare, la care statul este acţionar unic sau acţionar majoritar,
societăţile şi companiile naţionale care încadrează personal prin încheierea
unui contract individual de muncă, acordă,
în condiţiile legii, vouchere de vacanţă.
(3) Voucherele de vacanţă se acordă în limitele sumelor prevăzute cu
această destinaţie în bugetul de stat sau, după caz, în bugetele locale, pentru
unităţile din domeniul bugetar, şi în limitele sumelor prevăzute cu această
destinaţie în bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat, potrivit legii, pentru
celelalte categorii de angajatori.
(4) Nivelul maxim al sumelor care
pot fi acordate salariaţilor sub formă de vouchere de vacanţă reprezintă
contravaloarea a 6 salarii de bază minime brute pe ţară garantate în plată,
pentru un salariat, în decursul unui an fiscal.
(5) Voucherele de vacanţă sunt
integral suportate de către angajator, în condiţiile art. 3."
3.La articolul 1, alineatul (6) se
4.La articolul 1, alineatele (7)-(9) se
"(7) Conţinutul minim al
pachetului de servicii care se poate achiziţiona prin intermediul voucherelor
de vacanţă va fi stabilit prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de
achiziţionate prin intermediul voucherelor de vacanţă se face în unităţi
(9) Angajatul care beneficiază de
vouchere de vacanţă nu mai beneficiază de prima de vacanţă în cursul anului
fiscal sau de bilete de odihnă, acordate potrivit Legii nr. 263/2010
5.După articolul 1 se introduce un nou
articol, articolul 11, cu următorul cuprins:
Societăţile naţionale, companiile
naţionale şi societăţile reglementate de Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,
la care statul este acţionar unic sau acţionar majoritar, precum şi regiile
autonome, indiferent de forma de coordonare/subordonare, pot acorda angajaţilor
proprii prime, cu ocazia plecării în concediul de odihnă, numai sub forma voucherelor
de vacanţă, în conformitate cu prevederile art. 1."
6.Articolul 2 se modifică şi va avea
(1) Voucherele de vacanţă sunt emise
de către Autoritatea Naţională pentru Turism.
(2) Fiecare voucher de vacanţă este
valabil dacă are înscrise următoarele menţiuni:
a) emitentul şi datele sale de
b) valoarea nominală a voucherului
de vacanţă;
c) angajatorul şi datele sale de
d) numele, prenumele şi codul
numeric personal ale angajatului care este în drept să utilizeze voucherul de
e) spaţiul destinat înscrierii
perioadei în care a fost utilizat şi aplicării ştampilei unităţii afiliate;
f) interdicţia unităţii afiliate de
a plăti diferenţa în bani dintre valoarea voucherului de vacanţă şi valoarea
pachetului de servicii către utilizatorii voucherelor de vacanţă;
g) perioada de valabilitate a
utilizării voucherului de vacanţă.
(3) Autoritatea Naţională pentru
Turism are obligaţia de a asigura circulaţia voucherelor de vacanţă în condiţii
(4) Voucherul de vacanţă are
perioadă de valabilitate până la data de 31 decembrie a anului în care a fost
emis."
7.La articolul 3, alineatele (1) şi (2)
8.La articolul 3, alineatul (3) se
"(3) Sumele corespunzătoare
voucherelor de vacanţă acordate de către angajator sunt deductibile la calculul
impozitului pe profit, în limita a 6 salarii de bază minime brute pe ţară garantate în plată pentru fiecare angajat, pe un an
calendaristic. Salariul de bază minim brut pe ţară
garantat în plată este cel stabilit prin hotărâre a Guvernului."
9.La articolul 3, alineatul (4) se
10.La articolul 3, alineatul (5) se
"(5) Valorile nominale permise
pentru voucherele de vacanţă sunt: 10, 20, 30, 40 şi 50 lei."
11.După articolul 3 se introduce un nou
articol, articolul 31, cu următorul cuprins:
Voucherele de vacanţă se emit numai
în sistem on-line."
12.Articolul 4 se modifică şi va avea
(1) Operatorii economici cu
activitate de turism din România, autorizaţi de Autoritatea Naţională pentru
Turism, conform Ordonanţei Guvernului nr. 58/1998
privind organizarea şi desfăşurarea activităţii de turism în România, aprobată
cu modificări şi completări prin Legea nr. 755/2001, cu modificările ulterioare, care deţin structuri de
primire turistice clasificate şi/sau agenţii de turism licenţiate şi care
acceptă vouchere de vacanţă ca modalitate de plată, se denumesc, în mod
convenţional şi în înţelesul prezentei ordonanţe de urgenţă, unităţi afiliate.
(2) Comisionul maxim perceput de agenţiile
de turism, în calitate de unităţi afiliate, nu poate depăşi 10% din valoarea
pachetului de servicii oferit utilizatorilor voucherelor de vacanţă."
13.La articolul 5, alineatul (1) se
14.La articolul 5, alineatele (2) şi
(3) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
"(2) Orice plată se face numai
prin intermediul societăţilor bancare, potrivit legii.
(3) Autoritatea Naţională pentru Turism
va plăti unităţilor afiliate cu care a încheiat contracte pentru decontarea
voucherelor de vacanţă contravaloarea acestora după prestarea serviciilor de
turism."
15.Articolul 6 se modifică şi va avea
(1) Se interzice unităţii afiliate
acordarea unui rest de bani la voucherul de vacanţă.
(2) Contravaloarea serviciilor
turistice prestate de către unităţile afiliate peste valoarea voucherelor de
vacanţă se suportă de către salariat."
16.Articolul 7 se modifică şi va avea
(1) Constituie contravenţie şi se
sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 5.000 lei acceptarea de către
unitatea afiliată spre comercializare a voucherelor de vacanţă de către alte
persoane decât titularul voucherului de vacanţă.
(2) Constituie contravenţie şi se
sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 10.000 lei şi retragerea
certificatului de clasificare, respectiv a licenţei de turism acceptarea de
către unităţile afiliate de vouchere de vacanţă pentru achiziţionarea de
servicii care nu îndeplinesc condiţiile pachetului minim de servicii prevăzut
la art. 1 alin. (7).
(3) Constituie contravenţie şi se
sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei fapta unităţii afiliate de
a da rest în bani la voucherul de vacanţă.
(4) Constituie contravenţie şi se
sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei şi retragerea licenţei de
turism agenţiei de turism, în calitate de unitate afiliată, fapta prin care
pachetul de servicii turistice oferit pentru voucherul de vacanţă diferă de
pachetul similar de servicii oferit de structura de primire turistică pentru
(5) Constatarea contravenţiilor şi
aplicarea sancţiunilor se fac de către personalul cu atribuţii de control din
cadrul Autorităţii Naţionale pentru Turism.
(6) Contravenţiilor prevăzute la
alin. (1)-(4) le sunt aplicabile dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001
cu modificările şi completările ulterioare."
intrării în vigoare a prezentei legi, Autoritatea Naţională pentru Turism şi
Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice vor
elabora şi vor supune spre aprobare Guvernului modificarea şi completarea
Hotărârii Guvernului nr. 215/2009
pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea tichetelor de vacanţă,
în mod corespunzător modificărilor şi completărilor aduse prin prezenta lege.
În cuprinsul actelor normative în
vigoare, sintagma "tichet de vacanţă" se înlocuieşte cu sintagma
"voucher de vacanţă".
României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (2) din Constituţia
O nouă modificare majoră a Legii educaţiei naţionale
Deschide Ordonanţa de urgenţă nr. 49/2014 privind modificarea Legii nr. 1/2011 a educaţiei naţionale
Ordonanţa de urgenţă nr. 49/2014, prin care este modificată Legea nr. 1/2011 a educaţiei naţionale, conţine o redactare care face imposibilă înţelegerea şi aplicarea modificării intervenite asupra alin. 2 al art. 284. Ordonanţa de urgenţă nr. 49/2014 a fost publicată în Monitorul Oficial al României nr. 486/30.06.2014. Vom reveni cu textul integral al ordonanţei.
De astăzi, creşte salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată Potrivit H.G. nr. 871/2013, începând cu data de 1 iulie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 900 lei lunar.
Hotărârea Guvernului nr. 871 din 14 noiembrie 2013 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Art. 1 (1)Începând cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună în anul 2014, reprezentând 5,059 lei/oră. (2)Începând cu data de 1 iulie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună în anul 2014, reprezentând 5,357 lei/oră. Art. 2 Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut la art. 1. Art. 3 (1)Stabilirea, pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncă, de salarii de bază sub nivelul celui prevăzut la art. 1 şi 2 constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei. (2)Constatarea contravenţiei şi aplicarea sancţiunii prevăzute la alin. (1) se fac de către personalul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice prin inspectoratele teritoriale de muncă judeţene şi al municipiului Bucureşti, împuternicit, după caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecţiei sociale şi persoanelor vârstnice. (3)Prevederile alin. (1) şi (2) se completează cu dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare. Art. 4 La data prevăzută la art. 1 alin. (1), Hotărârea Guvernului nr. 23/2013 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 52 din 23 ianuarie 2013, se abrogă.