Source: https://es.scribd.com/doc/56971647/Normatividad-Del-Issste
Timestamp: 2017-03-28 04:50:06
Document Index: 111127271

Matched Legal Cases: ['Artículo 172', 'Artículo 38', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 126', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 217', 'Artículo 1', 'Artículo 210', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 38', 'Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 1', 'Artículo 1']

NavegarInteresesStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseCATÁLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS CON INDICADORES LABORALESÍNDICE CONTENIDO PRESENTACIÓN 1. MARCO CONCEPTUAL 2. DESCRIPCIÓN DE INDICADORES LABORALES 2.1 FONDO DE INDEMNIZACIONES AL ERARIO FEDERAL (FIEF) 2.2. CUOTA SINDICAL 2.3 ESTÍMULOS 2.3.1 ESTÍMULO ECONÓMICO POR PRODUCTIVIDAD (P) 2.3.2 ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA (APP) 2.3.3 CELEBRACIÓN DEL DÍA DE LAS MADRES (CDM) 2.3.4 DÍA DE REYES (DR) 2.3.5 DÍA DEL TRABAJADOR DE LA SECRETARÍA DE SALUD (SSA) 2.3.6 RECONOCIMIENTO ECONÓMICO POR ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO (PA) 2.3.7 PREMIOS, ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS (PER) 2.4 DECLARACIÓN PATRIMONIAL 2.5 TIPO DE MANDO 2.6 PIE DE RAMA 2.7 FONDO DE DEFUNCIÓN 2.8 DERECHOS ADICIONALES PARA TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN EN ÁREAS NOCIVO-PELIGROSAS 2.9 ESCALAFÓN 2.10 FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC) 2.11 HORARIO 2.12 TIPO DE PUESTO
señala los derechos y obligaciones de las partes en materia de Recursos Humanos y prestación de Servicios en Salud. FUNDAMENTO: Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación y su Reglamento. al conjunto específico de puestos con características y requisitos similares que se identifican dentro de un grupo ocupacional. responsabilidades y requisitos de ocupación. administración de fondos. f) Rama. DESCRIPCIÓN DE INDICADORES LABORALES 2. c) Catálogo de Puestos. a la determinación primaria de ramas de ocupación. al Catálogo Institucional de Puestos de la Secretaría de Salud. a la descripción del puesto que corresponda. i) Descripción. h) Código. a los Órganos Desconcentrados y en general al conjunto de Instituciones que sean coordinadas y que se encuentren subordinadas a la Secretaría de Salud. custodia. así como las de intervenir en la determinación. Cuando se menciona a la Secretaría. a las Unidades Centrales de la Secretaría de Salud. CONCEPTO DE DESCUENTO:
. se fija en el dictamen que emite la Tesorería de la Federación. j) Tabulador de sueldos. a los conjuntos ocupacionales genéricos existentes en el Catálogo Institucional de Puestos. 2. a los Organismos Públicos Descentralizados que prestan sus Servicios de Salud en los Estados. al código funcional que se establece de acuerdo al puesto y nivel salarial. b) La Secretaría.1 FONDO DE INDEMNIZACIONES AL ERARIO FEDERAL (FIEF) DEFINICIÓN: Es la retención que se hace en el salario de aquellos servidores públicos de la Secretaría que dentro de sus funciones conllevan en forma explícita o implícita el manejo. g) Puesto. a la unidad laboral impersonal constituida por el conjunto de tareas. cuyas actividades tienen características comunes de tipo general. recaudación. Actualmente se descuenta el . se entenderá que se alude al titular del Organismo Público Descentralizado de que se trate. MONTO: El monto del descuento que cauciona cada puesto del Catálogo del Gobierno Federal. e) Grupo. atribuciones. autorización y contratación de créditos a favor o en contra del mismo. d) Áreas. es el instrumento normativo que emite la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para la asignación de retribuciones totales a los trabajadores por código funcional.001% del sueldo tabular del trabajador. bienes y valores de la propiedad o al cuidado del Gobierno Federal.
2 en los casos que se indican. Artículo 172. los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. asimismo. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador.1 también se puede aplicar el descuento de cuota sindical. C.1 en algunos casos. de fecha 27 de diciembre de 1982. Artículo 38.1 ESTÍMULO ECONÓMICO POR PRODUCTIVIDAD (P)
. 2. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. CUOTA SINDICAL DEFINICIÓN: Es la retención que se aplica a todos los trabajadores de base como aportación económica a la organización sindical.2. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique tal descuento.La retención correspondiente al Fondo de Indemnizaciones al Erario Federal se refleja en el concepto 26 del Comprobante de Percepciones y Descuentos. de que su plaza siendo de base. ESTÍMULOS Los estímulos son los incentivos económicos o de reconocimiento que otorga la institución para motivar al personal en la consecución del logro de sus objetivos. y Estatuto General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud. En algunos puestos indicados con C.3. ya que se les considera trabajadores de base. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. se le podrá reconocer como trabajador de base. MONTO: El monto de la retención corresponde al 2% del sueldo tabular del trabajador.1. FUNDAMENTO: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. de acuerdo a la fecha de ingreso del trabajador al puesto. APLICACIÓN EN PUESTOS: B.1). El descuento de cuota sindical se aplica a todos los trabajadores de base de la Secretaría (puesto B. CONCEPTO DE DESCUENTO: La retención correspondiente a la cuota sindical se refleja en el concepto 58 del Comprobante de Percepciones y Descuentos.1.3. y C. 2. siendo los siguientes: 2. fracción II. pues se trata de servidores públicos de confianza. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza. APLICACIÓN EN PUESTOS: B.1 y C. previo dictamen de su situación laboral.
excepto de un día económico. C.1. licencias con goce de sueldo o licencias o certificados de incapacidad por prescripción médica. Se otorga un estímulo por cada 20 trabajadores. Capítulo IX. APLICACIÓN EN PUESTOS: B.1 y C.3. Es el pago extraordinario de una cantidad de dinero determinada porcentualmente. y computar hasta cinco inasistencias por días económicos. ASISTENCIA. FUNDAMENTO: Norma que Regula la Designación del Empleado del Mes. III. No se computarán para estos efectos como días laborados las ausencias justificadas como días económicos. USC-PE03-98-SHCP. y podrán solicitar el pago del estímulo aquellos trabajadores que asistan a trabajar la totalidad de días laborales en el año. Es el número de días de estímulo a pagar con salario tabular para aquellos trabajadores que acrediten el 100% de su asistencia. por Productividad en el Trabajo. los días de descanso obligatorio. faltas de asistencia y licencias con y sin goce de sueldo. Existen tres tipos de estímulos económicos: I. Asistencia Perfecta.DEFINICIÓN: Es el incentivo que se paga mensualmente a los servidores públicos por el desempeño y productividad observado en el desarrollo de sus labores.. y Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretaría de Salud. Asistencia y Permanencia.
. exceptuándose los días correspondientes a los períodos vacacionales ordinarios y extraordinarios.2. MONTO: Díez días de salario mínimo general en vales de despensa. Puntualidad y Permanencia en el Trabajo. II. desarrollando sus funciones con la intensidad y calidad requeridas. asista habitualmente a sus labores y permanezca en su área de adscripción. Es el pago extraordinario de un día de sueldo tabular correspondiente.2. PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA (APP) DEFINICIÓN: Es la percepción que se paga al trabajador por concepto de estímulo económico por Asistencia. Consiste en el pago extraordinario de una cantidad de dinero. dictámenes expedidos por el ISSSTE por accidentes de trabajo o enfermedad profesional y licencias médicas por gravidez. 2. al trabajador que durante el período comprendido del 1° de octubre de un año al 30 de septiembre del año siguiente. al servidor público que en el transcurso de un mes calendario no tenga inasistencias ni retardos al trabajo. Se paga durante el mes siguiente al de la evaluación. licencias médicas. Por Puntualidad y Asistencia. Condiciones Generales de Trabajo.
se estará conforme a lo dispuesto en la siguiente tabla. de acuerdo con los porcentajes de la evaluación y su antigüedad. y Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretaría de Salud. Se paga trimestralmente. puntualidad y permanencia se reflejan en el concepto 69 del Comprobante de Percepciones y Descuentos. representará la disminución del 10% en relación con el 100% de asistencia:
CANTIDAD DE DIAS A PAGAR EN SALARIO TABULAR ANTIGÜEDAD DEL 100% 90% 80% 70% 60% 50% TRABAJADOR ASISTENCIA ASISTENCIA ASISTENCIA ASISTENCIA ASISTENCIA ASISTENCIA DE 1 Y HASTA ANTES DE CUMPLIR 5 AÑOS DE 5 Y HASTA ANTES DE CUMPLIR 10 AÑOS DE 10 Y HASTA ANTES DE CUMPLIR 15 AÑOS DE 15 Y HASTA ANTES DE CUMPLIR 20 AÑOS DE 20 AÑOS O MÁS 11 10 9 8 7 6
FUNDAMENTO: Condiciones Generales de Trabajo. Capítulo VIII. IX. En algunos puestos indicados con C. b) Asistencia y Permanencia: de 5 a 10 días de sueldo tabular al año.1. a fin de que quienes hayan
. MONTO: a) Puntualidad y Asistencia: un día de sueldo tabular al mes. CONCEPTO DE PERCEPCIÓN: La percepción correspondiente a los estímulos económicos por asistencia. Puntualidad y Permanencia en el Trabajo. Se paga en el mes de diciembre de cada año. APLICACIÓN EN PUESTOS: B.Para efectos de determinar la cantidad correspondiente al estímulo que se pagará derivado de elevar la calidad en la productividad por asistencia perfecta.1 también se puede aplicar. cada ausencia de las cinco señaladas en el párrafo anterior. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. por Asistencia. c) De conformidad con el cuadro señalado en el apartado III.
asimismo. OBSERVACIONES: Este estímulo se aplica a todos los trabajadores de base que ocupen puesto B. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador.3.tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique. ya que se les considera trabajadores de base. MONTO: 14 días de Salario Mínimo General y se paga en efectivo. En algunos puestos indicados con C. pues se trata de servidores públicos de confianza. asimismo. previo dictamen de su situación laboral. es procedente el pago de este estímulo de así corresponderle.4 DÍA DE REYES (DR)
.. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique. ya que se les considera trabajadores de base. los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. y C. 2. de fecha 27 de diciembre de 1982. en la columna (APP) aparecen puestos C.1. previo dictamen de su situación laboral. así como el descanso correspondiente a ese mismo día. 2.1. Artículos 136 y 216.3.3. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. pues se trata de servidores públicos de confianza. los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. consistente en un monto en efectivo de catorce días de salario mínimo general. de fecha 27 de diciembre de 1982. durante la primer quincena del mes de mayo de cada año. de que su plaza siendo de base. señalados con la palabra “NO” marcada con un número 1. de que su plaza siendo de base. CELEBRACIÓN DEL DIA DE LAS MADRES (CDM) DEFINICIÓN: Es el estímulo económico que se otorga a las madres trabajadoras con motivo del Día de las Madres.1 también se puede aplicar.1. FUNDAMENTO: Condiciones Generales de Trabajo.1. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. Por otra parte. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. lo que significa que estará sujeto a la fecha de ingreso del trabajador. Se paga exclusivamente a madres trabajadoras. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. se le podrá reconocer como trabajador de base. se le podrá reconocer como trabajador de base. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza.
y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. ya que se les considera trabajadores de base. y C.5. previo dictamen de su situación laboral.3. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. APLICACIÓN DE PUESTOS: B. Artículo 126 Fracción XXX.Es el estímulo económico que se otorga a los Trabajadores con hijos menores de doce años el día seis de enero de cada año.1 también se puede aplicar.1. mediante el sistema de pago que se aplica normalmente en la percepción salarial.1. de fecha 27 de diciembre de 1982. los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. asimismo. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la
. y C. Se paga durante la primera quincena del mes de octubre de cada año. MONTO: 9 días de Salario Mínimo General en efectivo. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. FUNDAMENTO: Condiciones Generales de Trabajo. como ayuda para la adquisición de juguetes FUNDAMENTO: Condiciones Generales de Trabajo. DÍA DEL TRABAJADOR DE LA SECRETARÍA DE SALUD (SSA) DEFINICIÓN: Es el estímulo económico que se otorga a todos los trabajadores de base con motivo del Día del Trabajador de la Secretaría de Salud. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique. MONTO: 10 Salarios Mínimos Burocráticos Se paga como máximo por trabajador. se le podrá reconocer como trabajador de base.1.1 también se puede aplicar.1. consistente en la cantidad de nueve días de salario mínimo general en efectivo. En algunos puestos indicados con C. Artículo 217. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. ya que se les considera trabajadores de base. En algunos puestos indicados con C. 2. pues se trata de servidores públicos de confianza. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique. de que su plaza siendo de base. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. pues se trata de servidores públicos de confianza. el 15 de octubre de cada año.
MANUEL MARTÍNEZ BAEZ 45 años MEDALLA: DR. 35. GALO SOBERÓN Y PARRA 25 años MEDALLA: DR. BUSTAMANTE MONTO: $ 4. MAXIMILIANO RUÍZ CASTAÑEDA 35 años MEDALLA: DR. 35.000. 25. Consisten en medallas y diplomas que se otorgan a los trabajadores con motivo de su antigüedad. de fecha 27 de diciembre de 1982. 45 ó 50 años de servicios. pues se trata de servidores públicos de confianza.1. y C. $ 9. IGNACIO CHÁVEZ SÁNCHEZ 50 años MEDALLA: DR. En algunos puestos indicados con C.000.1 también se puede aplicar. 2.00 en efectivo por 50 años de servicio. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza.6. 219 y 220. $10.000.00 en efectivo por 30 años de servicio. en la Secretaría de Salud. Estímulos y Recompensas Civiles. ALFONSO PRUNEDA 30 años MEDALLA: DR. PREMIOS: 20 años MEDALLA: DR. 40. $ 5. asimismo. PREMIOS. 40.000. Condiciones Generales de Trabajo. FUNDAMENTO: Ley de Premios. 30. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. $ 7. $ 8. los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. $ 6. RECONOCIMIENTO ECONÓMICO POR ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO (PA) DEFINICIÓN: Es el estímulo económico que se otorga por antigüedad efectiva en el servicio a los trabajadores que en el año correspondiente cumplan 20. se le podrá reconocer como trabajador de base. 30. 25.00 en efectivo por 35 años de servicio. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la
.1. al cumplir 20. MIGUEL E. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. RECONOCIMIENTO. 45 ó 50 años de servicio prestados a la Secretaría. GUSTAVO BAZ PRADA 40 años MEDALLA: DR. Artículo 210.3. ya que se les considera trabajadores de base.00 en efectivo por 25 años de servicio. de que su plaza siendo de base.00 en efectivo por 20 años de servicio.00 en efectivo por 40 años de servicio.00 en efectivo por 45 años de servicio.000. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. previo dictamen de su situación laboral.000.Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.000.
APLICACIÓN EN PUESTOS: B. sin pago adicional.Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. DECLARACIÓN PATRIMONIAL
. PREMIOS. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. b) RECOMPENSAS. Condiciones Generales de Trabajo. ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS (PER) DEFINICIONES: a) ESTÍMULOS.1 también se puede aplicar. 2. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza.4. por un monto establecido anualmente por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. pues se trata de servidores públicos de confianza. los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. de que su plaza siendo de base.3. Artículos 210. en términos de la Ley de Premios. Consiste en diez días de vacaciones extraordinarias. Estímulos y Recompensas. Estímulos y Recompensas Civiles. de que su plaza siendo de base. y se otorga una recompensa por cada 250 trabajadores. ya que se les considera trabajadores de base. de fecha 27 de diciembre de 1982. de fecha 27 de diciembre de 1982. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique.1. previo dictamen de su situación laboral. En algunos puestos indicados con C. asimismo. o uno por Departamento. los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. Estímulos y Recompensas Civiles. Normas para el otorgamiento de Premios. RECOMPENSAS: Se otorga una o más recompensas por Dirección General o Unidad Administrativa equivalente. Consiste en el otorgamiento de gratificaciones en efectivo por el buen desempeño de las actividades encomendadas. y C. asimismo. 214 y 218. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. El monto lo define cada año la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.1. se le podrá reconocer como trabajador de base. FUNDAMENTO: Ley de Premios. ESTÍMULOS: Se otorga a un servidor público por cada 50 trabajadores. se le podrá reconocer como trabajador de base. emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 2. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza. previo dictamen de su situación laboral.7.
2.1 y C. PERÍODO DE PRESENTACIÓN: Dentro de los 60 días naturales siguientes a la toma de posesión (Declaración Inicial).1. Indicado con las letras “RM”. Durante el mes de mayo de cada año (Declaración de Modificación Patrimonial). OBJETO: Señalar los puestos del Catálogo que son considerados pie de rama de acuerdo con los ordenamientos referidos. para su dictaminación en las Comisiones de Escalafón. en los casos que se indican con la palabra “SI”.6. FUNDAMENTO: Condiciones Generales de Trabajo. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. RAMA MEDICA. son aquellos que ocupen puestos que conlleven el manejo o aplicación de recursos económicos federales y que si no cumplen oportunamente.5. y Reglamento de Escalafón de la Secretaría de Salud. se sujetarán a las sanciones que en la Ley de la materia se establecen. con el cual se logra la obtención más pronta de la información en los Sistemas de Pagos. PIE DE RAMA DEFINICIÓN: Es el nivel inferior de la rama de un grupo del Catálogo de Puestos.
. 2. y del 35 al 47. FUNDAMENTO: Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Capítulo X. Artículos 2. Dentro de los 30 días naturales siguientes a la conclusión del encargo (Declaración de Conclusión).2 |en los casos que se señala.DEFINICIÓN: Es el documento informativo que están obligados a presentar aquellos trabajadores a que se refiere el Artículo 2° de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas ante la Secretaría de la Función Pública. OBSERVACIONES: Los servidores públicos que están obligados a presentar Declaraciones de Situación Patrimonial. TIPO DE MANDO DEFINICIÓN: Es el indicador que facilita la identificación del número de puestos de cada una de las áreas del Catálogo. donde se ubican los puestos del área médica. APLICACIÓN EN PUESTOS: C.
00 quincenales por trabajador. FONDO DE DEFUNCIÓN DEFINICIÓN: Es el descuento que se hace a los puestos ocupados por trabajadores sindicalizados.1. FUNDAMENTO: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.000. y Reglamento del Fondo de Auxilio Mutuo por Defunción del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud. a fin que de quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983. para gastos urgentes de inhumación. el cual puede ser modificado con apego al Estatuto del SNTSA.
.2. CONCEPTO DE DESCUENTO: La retención correspondiente al Fondo de Auxilio Mutuo se refleja en el concepto 70 del Comprobante de Percepciones y Descuentos. La ayuda es cubierta por el CEN del SNTSA. se les aplique tal descuento y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. en cuyo caso.7. el cual tiene como fin: proporcionar ayuda inmediata a los familiares del servidor público en caso de fallecimiento. siempre que ocupen un puesto B. Artículo 38. A algunos puestos indicados con “C. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. El monto de la ayuda es de $40. FUNDAMENTO: Condiciones Generales de Trabajo. APLICACIÓN EN PUESTOS: Este descuento se aplica a todos los trabajadores que ocupen puestos de base (B. MONTO: El monto del descuento es actualmente de $5.1. DERECHOS ADICIONALES PARA TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN EN ÁREAS NOCIVO-PELIGROSAS DEFINICIÓN: Es la percepción mensual adicional que se paga a aquellos trabajadores de base que teniendo asignado determinado puesto. 2. de fecha 27 de diciembre de 1982. el cual puede ser modificado con apego al Estatuto del SNTSA.” también se les podrá aplicar este tipo de descuento. como aportación para el Fondo de Auxilio Mutuo por Defunción. laboren y estén adscritos en forma constante y permanente en áreas consideradas de alto. Capítulo XV. se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador.1. mediano y bajo riesgo.00. Estos supuestos están marcados con la palabra “NO” y un número 1 en la columna de Fondo de Defunción.8.) agremiados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud. incluidos los servidores públicos que laboren con nombramiento interino o provisional.
MODALIDADES: ALTO RIESGO: 20% de compensación salarial sobre el sueldo tabular mensual a trabajadores que laboren en áreas consideradas como nocivo-peligrosas de alto riesgo. Reconocimiento médico mensual.9. Descanso anual extraordinario de 8 días. mediano y bajo riesgo. cuando se detecte perjuicio en la salud del trabajador. Readscripción después de 2 años. Reubicación o cambio de adscripción. en su caso. Readscripción después de 2 años. puede tener derecho al pago de la compensación adicional que establece la normatividad en la materia. CONCEPTO DE PERCEPCIÓN: La percepción correspondiente se refleja en el concepto 30 del Comprobante de Retenciones y Percepciones. siempre que labore y esté adscrito en forma constante y permanente en áreas consideradas de alto. no acumulable a vacaciones. no acumulable a vacaciones. Descanso anual extraordinario de 12 días. ESCALAFÓN
.Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Reconocimiento médico mensual. MEDIANO RIESGO: 10% de compensación salarial sobre el sueldo tabular mensual a trabajadores que laboren en áreas consideradas como nocivo-peligrosas de mediano riesgo. Reubicación o cambio de adscripción. Reconocimiento médico mensual. OBJETIVO: Señalar los puestos que de acuerdo con los ordenamientos en la materia. Descanso anual extraordinario de 5 días. cuando se detecte perjuicio en la salud del trabajador. Manual para Prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo e Indicar el Otorgamiento de Derechos Adicionales. 2. no acumulable a vacaciones. BAJO RIESGO: 7% de compensación salarial sobre el sueldo tabular mensual a trabajadores que laboren en áreas consideradas como nocivo-peligrosas de bajo riesgo. APLICACIÓN EN PUESTOS: Los puestos señalados con la palabra “SI” y un número 2 en la columna de “Seguridad e Higiene” significa que el trabajador de base que ocupe tal puesto. cuando se detecte perjuicio en la salud del trabajador. tienen indicados derechos adicionales. Reubicación o cambio de adscripción. lo cual debe ser validado por la Comisión Nacional o Central Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
del Sindicato. CONCEPTO DE DESCUENTO: La retención correspondiente al FONAC se refleja en el concepto 21 del Comprobante de Percepciones y Descuentos. cuyos rendimientos financieros y cantidad aportada otorgan al trabajador beneficios económicos. C. OBJETO: Señalar los puestos del Catálogo que son considerados escalafonarios de acuerdo a los ordenamientos referidos..1. Cabe señalar que el FONAC se integra también con otras aportaciones: El Gobierno Federal aporta mensualmente 3 (tres días) de salario mínimo burocrático vigente en el D. Reglamento de Escalafón de la Secretaría de Salud.1. salvo en casos de aquellos puestos C.F. En el caso de puestos B.. El Sindicato aporta mensualmente el 25% del total de las cuotas recibidas. FUNDAMENTO: Manual de Operación del Fondo de Ahorro Capitalizable de los Trabajadores al Servicio del Estado. FUNDAMENTO: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. Contrato de Fideicomiso de creación del FONAC. 2.1. MONTO: La aportación mensual de los trabajadores es de 2 (dos días) de salario mínimo burocrático vigente en el Distrito Federal.2. APLICACIÓN EN PUESTOS: B.1.. FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC) CONCEPTO: Es el descuento que se realiza al sueldo del trabajador por concepto de aportación voluntaria para constitución de un fondo de ahorro. el FONAC se constituye con aportaciones del trabajador. y del Gobierno Federal. dividido en dos descuentos quincenales. y Lineamientos que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. para ser ocupados mediante el procedimiento respectivo a cargo de las Comisiones Auxiliares de Escalafón. Tratándose de puestos C. y C.1 y C.2.DEFINICIÓN: Es el sistema organizado en la Secretaría para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores de base. Capítulo X. Condiciones Generales de Trabajo. donde por haberse consultado la Fecha de Ingreso del Trabajador al
.1.10. el FONAC se constituye únicamente con aportaciones del trabajador y del Gobierno Federal. en los casos que se indican con la palabra “SI”.
durante el cual el trabajador desarrolla sus funciones en alguna de las jornadas de trabajo establecidas. 2. DISCONTINUO (Marcado con la letra “D”). conforme a las disposiciones jurídicas y administrativas en la materia.Puesto. TIPO DE PUESTO En este rubro se señala por cada uno de los puestos del Catálogo de la Secretaría. por la función específica. Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud. Como se observa. y C.1. tiene la calidad de BASE. de encuadrarse en el supuesto del Artículo 6º de la Ley
. a los puestos clasificados como C.2. se les asignó horario continuo o discontinuo. fijándose el tiempo en que se deben interrumpir. Los puestos se han marcado y clasificado con los indicadores siguientes: B. TIPO DE HORARIOS: CONTINUO (Marcado con la letra “C”). y C. Capítulo VII. de acuerdo con las características del centro o área de trabajo en que presten los servicios. Título Segundo. la persona que lo ocupe puede llegar a ser considerado trabajador de base. en cuyo caso se señala en la columna de horario con la letra “D”. Es aquél en el que el trabajador desarrolla sus labores de manera ininterrumpida dentro de una jornada diurna. Significa que el puesto tiene la característica de ser de base y consecuentemente.1. pueden tener asignado horario continuo o discontinuo.. y en cuyo caso el FONAC se integrará con cantidades enteradas por las tres vías señaladas. Discontinuo (D): C.. 2. disfrutando únicamente de los descansos correspondientes. FUNDAMENTOS: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Los trabajadores que ocupen puestos clasificados como C. para personal de apoyo directo a mandos medios o superiores.11. HORARIO DEFINICIÓN: Es el tiempo comprendido de una hora a otra determinada. y C. APLICACIÓN EN PUESTOS: Continuo (C): B. Estos supuestos están marcados con la palabra “SI” y el número 3.1. Es aquél en el que el trabajador desarrolla sus labores dentro de la jornada diurna.1. que con base en sus características jurídico-laboral les corresponde.12. en algunos casos. o especial.2.1. mixta. Los beneficios económicos del FONAC se pagan a los trabajadores durante el mes de agosto de cada año. Capítulo II.1.
Productividad Asistencia. En el supuesto de trabajadores que por su fecha de ingreso se les considere de base. Significa que el puesto tiene características de ser de confianza. C. 3. Celebración Día de las Madres. Puntualidad y Permanencia. SIGNIFICADO Trabajador de Base. P. asimismo. en cuyo caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador al puesto. Significa que el puesto es invariablemente de confianza. y asimismo. previo dictamen de su situación laboral.1. Trabajador de Confianza. * C.
. FONAC. Trabajador de Confianza. los trabajadores. CDM. ni que se les considere en su favor la aportación sindical al FONAC. APP. CATÁLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS CON INDICADORES LABORALES 3. Día de Reyes. y tiene derecho al pago de estimulos. en el sentido de que los trabajadores de nuevo ingreso con nombramiento definitivo serán inamovibles hasta después de 6 meses de servicio sin nota desfavorable en su expediente. por reformas al catalogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza.que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. C. no obstante tener asignado un puesto marcado como de confianza (CF). Sirve de fundamento legal el Artículo 1º Transitorio del Decreto de Reformas a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. no se les debe aplicar el descuento de cuota sindical. se le podrá reconocer como trabajador de base.2.1 SIGNIFICADO DE ABREVIATURAS
CLAVE B. se les debe aplicar el descuento de cuota sindical. cambios de adscripción y en general todos los derechos laborales de un trabajador de base. en el caso de trabajadores que por su fecha de ingreso al puesto se les considere de confianza. sin embargo. no tienen derecho al pago de los estímulos. esta clasificación presenta casos de excepción marcados con el número (1) en el margen derecho de los Indicadores Laborales. y base por excepción. DR. previo dictamen laboral.2. FIEF. de fecha 27 de diciembre de 1982. Por el contrario.1. C. sin que ello implique la ocupación escalafonaria del puesto de que se trate. deberá considerarse como trabajador de base y no así a quienes observen ingreso posterior a dicha fecha.1. licencias. fondo de defunción.Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Fondo de Indemnizaciones al Erario Federal. de que su plaza siendo de base. de tal manera que quien observe ingreso al puesto con fecha anterior al 21 de febrero de 1983.
Fondo de Ahorro Capitalizable. de que su plaza siendo de base. se le podrá reconocer como trabajador de base. Rama Médica. PA. PER. ECC. de fecha 27 de diciembre de 1982.que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. Horario Discontinuo en Jornada Diurna. Estímulo a la Productividad Científica.
Día del Trabajador de la Secretaría de Salud Programa de Antigüedad por 20. previo dictamen de su situación laboral.
* En algunos puestos indicados con C. Estímulo a la Conducción Científica. 45 ó 50 años Premios. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. FONAC. pues se trata de servidores públicos de confianza. D. ya que se les considera trabajadores de base.25. los trabajadores. RM. C.30. asimismo.SSA. EPC.35. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. Estímulos y Recompensas.1 también se puede aplicar el descuento de cuota sindical. ANEXO 1
NIVEL 2 2 2 3 3 3 3 CODIGO DESCRIPCION ANTERIOR ANTERIOR CF06821 VIGILANTE AUXILIAR DE SERVICIOS Y S01801 MANTENIMIENT0 AUXILIAR DE IMP Y S05804 FOTOCOPIADO A01801 AUXILIAR ADMINISTRATIVO A03801 MECANOGRAFA ASISTENTE DE SERVICIOS Y S01808 MANTENIMIENTO T02801 AUXILIAR DE CAMPO CODIGO ANTERIOR A01803 A02802 C02802 ED01808 CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL
M03025APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD A-1
NIVEL 4 4 4 4
DESCRIPCION ANTERIOR ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO AGENTE DE INFORMACON OPERADOR DE EQUIPO EN COMUNICACIÓN ASISTENTE DE INSTRUCTOR
CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL M03024APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD A-2
. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique tal descuento. Horario Continuo.40. por reformas al catalogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza.
P. -32 MOTOCICLISTA DE LA OFICINA CF03806 DE SPS. -31 CF03805 CHOFER DE S.S.4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
S01803 S08801 T14806 A01805 A01808 A03803 CF21804 CF34808 CF34832 S01804 S03802 S05805 S08802 T05808 T06806 T13803
OFICIAL DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO ESPECIALIZADO MECANICO NIÑERA AUXILIAR DE ADMINISTRADOR ADMINISTRADOR DE UNIDAD 1ER NIVEL SECRETARIA DE APOYO AUXILIAR DE ANALISTA PROFESIONAL JEFE DE ALMACEN NOTIFICADOR JEFE DE SERVICIO Y MANTENIMIENTO CHOFER TECNICO MEDIO EN IMPRENTA OFICIAL DE MANTENIMIENTO MECANICO TECNICO BIBLIOTECARIO OPERADOR DE EQUIPO FOTOGRAFO CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL M03023APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD A-3
NIVEL 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
CODIGO DESCRIPCION ANTERIOR ANTERIOR A03804 SECRETARIA “C” ESPECIALISTA EN TEC. DE LA C01807 COMUNICACIÓN CHOFER DE DIRECTOR DE CF03803 AREA CF03804 CHOFER DE S. CF06827 VIGILANTE DE INSTALACIONES CF08822 SUPERVISOR CF11806 INSPECTOR CF33891 OFICIAL TECNICO CF34806 SUPERVISOR ADMINISTRATIVO JEFE SE SERVICIOS Y S01805 MANTENIMIENTO ESPECIALIZADO CHOFER DE TRASNPORTE S03809 PESADO O ESPECIALIZADO S03810 CHOFER “C” TECNICO EN MANTENIMIENTO S10802 DE EQUIPO DE COMUNICACION T03803 TECNICO MEDIO T08803 DIBUJANTE
T09803 CF07805 CF11807 T06807
ENFERMERA ESPECIALIZADA MANEJADOR DE FONDOS Y VALORES INSPECTOR ESPECIALIZADO TECNICO EN COMPUTACION CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL
NIVEL 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 9
CODIGO DESCRIPCION ANTERIOR ANTERIOR A01806 ANALISTA ADMINSTRATIVO MOTOCICLISTA DE LA OFICINA CF03808 DE SPS-37 CF03809 CHOFER DE SPS AYUDANTE DE SERVICIOS DE LA CF53805 OFICINA DE SPS P02802 MEDICO P03802 DENTISTA CIRUJANO JEFE DE ORIENTACION Y S01811 VIGILANCIA S05803 TECNICO ESPECIALIZDO EN IMP T03804 ESPECIALISTA TECNICO T08805 JEFE DE DIBUJANTE A03805 SECRETARIA “B” CF04806 SECRETARIA EJECUTIVA “C” CF07806 CAJERO GENERAL CF21803 AUDITOR CF21807 ANALISTA PROFESIONAL COORDINADOR DE TECNICOS T06803 EN COMPUTACION T14804 EDUCADORA CODIGO DESCRIPCION ANTERIOR ANTERIOR A01807 JEFE DE OFICINA CF33834 TECNICO ESPECIALIZADO ADMINISTRADOR DE CENTRO CF34809 DE SALUD CF34813 JEFE DE OFICINA S05810 JEFE DE TALLER DE IMPRENTA CODIGO ANTERIOR A03806 CF03811 CF03820 CF04807 CF04836
M03022APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD A-4
NIVEL 10 10 10 10 10
CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL
M03021APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD –A5
NIVEL 11 11 11 11 11
DESCRIPCION ANTERIOR SECRETARIA “A” CHOFER DE SPS-36 CHOFER “A” SECRETARIA EJECUTIVA “B” SECRETARIA DE AUDITOR EJECUTIVO
CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL M03020APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD –A6
DE NORMAS EVAL. DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN U.C.11 11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12 12
CF11812 CF21856 CF34817 CF53807 T03805 T06804 CF03812 CF04808 CF04835 CF12805 CF21817 CF21858 CF33892 CF34834 T03823 CODIGO ANTERIOR CF04809 CF04810 CF12825 CF21829 CF21859 CF34823 CF34825
JEFE DE OFICINA DE INSPECCION PROFESIONAL DICTAMINADOR EN EL MANEJO DE FONDOS Y ADMINISTRADOR DE UNIDAD MEDICA EMPLEADO DE SEGURIDAD DE SPS-37 TECNICO ESPECIALIZADO ANALISTA PROGRAMADOR “B” CHOFER DE SPS-37 SECRETARIA EJECUTIVA “A” SECRETARIA DE AUDITOR GENERAL ANALISTA PROGRAMADOR “A” AUDITOR ESPECIALIZADO PROFESIONAL DICT. COORDINADOR DE PROFESIONALES ADMINSITRADOR DE JURISDICCION SANITARIA JEFE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS EN HOSPITAL
M03019APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD –A7
NIVEL 27A 27A 27A
CODIGO ANTERIOR CF21866 CF21868 CF21873
DESCRIPCION ANTERIOR PROF. TECNICO SUPERIOR ANALISTA DE SERVICIOS DE APOYO ADMINISTRATIVO TECNICO SUPERIOR CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL
NIVEL 13 13 13 13 13 13 13
DESCRIPCION ANTERIOR SECRETARIA AUXILIAR DE LA OFICINA DE SPS-37 SECRETARIA DE LA OFICINA DE SPS-36 ANALASITA DE SISTEMAS MACROCOMPUTACIONALES SUP. PROF. DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN UNIDADES HOSP. Y V. GRAL. ESPECIALIZADO EN EL MANEJO DE F. CONTROL Y REGISTRO SANIT.A. VERIFICADOR ESPECIALIZADO
CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL CF40004SOPORTE ADMINISTRATIVO "A"
CF21874 CF21884
NOTIFICADOR SANITARIO PROF.A. EJECUTIVO EN SERVS. ESP. ESP. EN U. DE U. EJECUTIVO DE SERVICIOS ESP. HOSP. HOSP. EN AUDITORIA
CF40003SOPORTE ADMINISTRATIVO "B"
NIVEL 27C 27C 27C 27C
CODIGO ANTERIOR CF21864 CF21870 CF21871 CF21886
DESCRIPCION ANTERIOR PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESP. PROF. DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESP. EN U. EN AUDITORIA
CF40002SOPORTE ADMINISTRATIVO "C"
NIVEL 27ZC
CODIGO ANTERIOR CF21909
DESCRIPCION ANTERIOR PROFESIONAL EJECUTIVO
CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL M03018APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD –A8
. DICTAMINADOR DE SERVS. DICTAMINADOR DE SERVS. DE U. ESP.C. VERIFICADOR ESPECIALIZADO EN SALUD AMBIENTAL PORF.C. PROF. DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN AUDITORIA CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL
NIVEL 27B 27B 27B 27B
CODIGO ANTERIOR CF21865 CF21869 CF21872 CF21885
DESCRIPCION ANTERIOR PROF.A. VERIFICADOR SANITARIO PORF.
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