Source: http://www.epi.sk/odborny-clanok/itemid/117052
Timestamp: 2014-10-30 23:36:40+00:00
Document Index: 17557599

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 10', '§ 130', '§ 130', '§ 131', '§ 131', '§ 132', '§ 132', '§ 136', '§ 136', '§ 135', '§ 137', '§ 130', '§ 131', '§ 131', '§ 131', '§ 137', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 133', '§ 138', '§ 135', '§ 137', '§ 10', '§ 130', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 137', '§ 5', '§ 130', '§ 132', '§ 136', '§ 137', '§ 5', '§ 132', '§ 137', '§ 132', '§ 133', '§ 138', '§ 136', '§ 136', '§ 135', '§ 137', '§ 10', '§ 137', '§ 12', '§ 10', '§ 130', '§ 14', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 132', '§ 133', '§ 138', '§ 19', '§ 19', '§ 135', '§ 137', '§ 12', '§ 130', '§ 14', '§ 130', '§ 131', '§ 131', '§ 132', '§ 128', '§ 133', '§ 138', '§ 137', '§ 137', '§ 131', '§ 128', '§ 128', '§ 19', '§ 19', '§ 135', '§ 137', '§ 137', '§ 132', '§ 132', '§ 137', '§ 133', '§ 138', '§ 18', '§ 135', '§ 138', '§ 130', '§ 138', '§ 12', '§ 131', '§ 131', '§ 138', '§ 13', '§ 12', '§ 11', '§ 13', '§ 12', '§ 132', '§ 10', '§ 13', '§ 138', '§ 5', '§ 6', '§ 5', '§ 6', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 2', '§ 102', '§ 146', '§ 128', '§ 4', '§ 5', '§ 14', '§ 11', '§ 5', '§ 6']

Odvody od 1. 7. 2011
Právny stav od01.07.2011Právny stav do31.12.2011
Dátum publikácie13.06.2011
Anotácia:Prehľad odvodov poistného od 1. 7. 2011 v podobe tabuliek obsahuje % sadzbypre jednotlivé kategórie poistencov amaximálne vymeriavacie základy a poistné z maximálneho vymeriavacieho základu pre všetky kategórie poistencov, minimálne vymeriavacie základy a poistné z minimálneho vymeriavacieho základu pre prípady, keď je minimálny vymeriavací základ ustanovený, poistné vypočítané za zamestnanca a zamestnávateľa v prípade, ak je zamestnancovi vyplatená minimálna mzda. Minimálny vymeriavací základ zamestnanca a jeho zamestnávateľa nie je ustanovený. Údaje v tabuľkách vychádzajú z/zo:zákona č. 449 /2010 Z. z., ktorý s účinnosťou od 1. 1. 2011 mení a dopĺňa zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZZP“), zákona č. 133/2011 Z. z. ktorý s účinnosťou od 1. 5. 2011 mení a dopĺňa ZZP a zákona č. 543/2010 Z. z., ktorý s účinnosťou od 1. 1. 2011 mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“). Zmeny v novelách ZZP a ZSP smerujú k tomu, aby bol vytvorený základ na postupné zosúladenie vymeriavacieho základu, z ktorého poistenci platia poistné na sociálne a zdravotné poistenie so základom dane podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“). z opatrenia MPSVR SR č. 164/2010 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2009 vo výške 8 934 €, čo je 744,5 €/mesiac, z ktorého sa určujev období od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2011: maximálny vymeriavací základ na účely výpočtu poistného na sociálne poistenie a preddavkov na poistné na zdravotné poistenie, minimálny vymeriavací základpre povinne poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu (ďalej len „SZČO“), minimálny vymeriavací základ predobrovoľne poistenú osobu podľa ZSP,minimálny vymeriavací základ presamoplatiteľa podľa ZZP.
Pre uvedených poistencov je minimálny vymeriavací základ najmenej vo výške 44,2 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné. Je to 44,2 % zo sumy 744,5 €/mesiac a je vo výške 329,06 €/mesiac.nariadenia vlády SR č. 408/2010 Z. z., ktorým sa zvyšuje minimálna mzda od 1. 1. 2011 na sumu 317,00 €/mesiac. Keďže minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca ZZP a ZSP neurčuje, vymeriavací základ vo výške minimálnej mzdy sa vzťahuje iba na zamestnancov odmeňovaných mzdou podľa Zákonníka práce v prípade, ak odpracujú celý mesiac.1. Zamestnanec v pracovnom pomere Tabuľka č. 1.1
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, ak odpracuje celý mesiac, zapojený iba do 1. piliera dôchodkového systémuPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
z VZ zamestnancamin. VZ 317,00 € – 31,70 €
max. VZ 2 233,50 € – 223,35 € § 12 ods. 1 písm. d) ZZP4 %
z VZ zamestnancamin. VZ 317,00 € – 12,68 €
max. VZ 2 233,50 € – 89,34 €§ 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP
z VZ zamestnancamin. VZ 317,00 € – 4,43 €
max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €§ 130 písm. b) ZSP1,4 %
max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP **1. pilier14 %
z VZ zamestnancamin. VZ 317,00 € – 44,38 € max. VZ 2 978,00 € – 416,92 €§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP4 %
z VZ zamestnancamin. VZ 317,00 € – 12. 68 €
max. VZ 2 978,00 € – 119,12 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IP3 %
z VZ zamestnancamin. VZ 317,00 € – 9,51 € max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €§ 132 písm. b) ZSP3 %
z VZ zamestnancamin. VZ 317,00 € – 9,51 €
max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP*0,8 %
min. VZ 317,00 € – 2,53 €
z VZ zamestnancamin. VZ 317,00 € – 3,17 €
max. VZ 2 978,00 € – 29,78 €§ 136 písm. b) ZSP1 %
max. VZ 2 978,00 € – 29,78 €§ 136 písm. a) ZSP2 %GP0,25 %
z VZ zamestnancamin. VZ 317,00 € – 0,79 € max. VZ 1 116,75 € – 2,79 € § 135 ZSPneplatí0,25 %RFS4,75 %
z VZ zamestnancamin. VZ 317,00 € – 15,05 €
max. VZ 2 978,00 € – 141,45 € § 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom35,2 %13,4 %48,6 %Tabuľka č. 1.2
max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP
z VZ zamestnancamin. VZ 317,00 € – 15,85 € max. VZ 2 978,00 € – 148,90 €§ 131 ods. 2 písm. b) ZSP4 %
max. VZ 2 978,00 € – 119,12 €§ 131 ods. 2 písm. a) ZSP9 %StSp
z VZ zamestnancamin. VZ 317,00 € – 28,53 € max. VZ 2 978,00 € – 268,02 €§ 131 ods. 2 písm. d) ZSP,
max. VZ 2 978,00 € – 141,45 € § 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom35,2 %13,4 %48,6 %Tabuľka č. 1.3
max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP **
max. VZ 2 978,00 € – 416,92 €§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP4 %
max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €§ 132 písm. b) ZSP3 %
max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €
min. VZ nie je určený *§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8,
max. VZ 1 116,75 € – 2,79 € § 135 ZSPneplatí0,25 %RFS4,75 %
max. VZ 2 978,00 € – 141,45 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom35,2 %13,4 %48,6 %Tabuľka č. 1.4
Zamestnanec bez účasti na základnom imaní spoločnosti alebo družstva s príjmom, ktorým je podiel na zisku podľa ZSPPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %zaplatí najskôr v roku 2012 zamestnanec sám, pri podaní RZZP za rok 2011
z príjmu, ktorý presiahne 329,06 €/rok, najskôr z dividend za rok 2011§ 10b ods. 1 písm. e) ZZP,
podiel na zisku max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €§ 130 písm. b) ZSP1,4 %
podiel na zisku max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP **1. pilier14 %
podiel na zisku max. VZ 2 978,00 € – 119,12 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IP3 %
podiel na zisku max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP*0,8 %
podiel na zisku max. VZ 2 978,00 € – 141,45 € § 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom25,2 %19,4 %44,6 %Tabuľka č. 1.5
Zamestnanec – osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu, atď.) a príkaznej zmluvy PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP **1. pilier14 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP*neplatí neplatí0,8 %PvN1 %
max. VZ 2 978,00 € – 29,78 €§ 136 písm. a) ZSP2 %GPneplatí neplatí0,25 %RFS4,75 %
max. VZ 2 978,00 € – 141,45 € § 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom34,15 %13,4 %47,55 %2. Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný príjem Tabuľka č. 2.1
Osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá nárok na nepravidelný príjem zo zárobkovej závislej činnosti podľa § 5 ZDP, ak má uzatvorenú pracovnú zmluvu, mandátnu zmluvu, a príkaznú zmluvu PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP***10 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP*neplatí neplatí0 %PvNneplatíneplatí0 %GPneplatíneplatí0 %RFS4,75 %
max. VZ 2 978,00 € – 141,45 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom31,75 %11,00 %42,75 %3. Zamestnanec – poberateľ dôchodku s pravidelným mesačným príjmom Tabuľka č. 3.1
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP*0,8 %
min. VZ nie je určený z neobmedz. VZ zamestnanca*§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8,
max. VZ 2 978,00 € – 29,70 €§ 136 písm. b) ZSP1 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 29,70 €§ 136 písm. a) ZSP2 %GP0,25 %
max. VZ 1 116,75 € – 2,79 €§ 135 ZSPneplatí0,25 %RFS4,75 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 141,45 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom35,2 %13,4 %48,6 %Tabuľka č. 3.2
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 119,12 €§ 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP
max. VZ 2 978,00 € – 141,45 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom31,2 %9,4 %40,6 %Tabuľka č. 3.3
max. VZ 2 233,50 € – 111,67€§ 12 ods. 1 písm. d) ZZP 2 %
max. VZ 2 233,50 € – 44,67 €§ 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP
max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €§ 130 písm. b) ZSP, § 14 ZSP1,4 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €§ 130 písm. a) ZSP,
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 416,92 €§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP 4 %
max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €§ 132 písm. b) ZSP,
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €§ 132 písm. a) ZSP,
z neobmedz. VZ zamestnanca§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8,
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 29,78 €§ 19 ods. 3 písm. b) ZSP1 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 29,78 €§ 19 ods. 3 písm. b) ZSP2 %GP0,25 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 1 116,75 € – 2,79 € § 135 ZSPneplatí0,25 %RFS4,75 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 141,45 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom30,2 %11,4 %41,6 %Tabuľka č. 3.4
max. VZ 2 233,50 € – 111,67 €§ 12 ods. 1 písm. d) ZZP 2 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €§ 130 písm. b) ZSP, § 14 ZSP1,4 %
max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €§ 130 písm. a) ZSP,
max. VZ 2 978,00 € – 416,92 €§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP 4 %
max. VZ 2 978,00 € – 119,12 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP 18 %IP3 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €§ 132 písm. a) ZSP, § 128 ods. 46 %ÚP0,8 %
min. VZ nie je určený z neobmedz. VZ zamestnanca§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8,
max. VZ 2 978,00 € – 141,45 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom29,2 %10,4 %39,6 %4. Zamestnanec – poberateľ dôchodku s nepravidelným príjmomTabuľka č. 4.1
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 141,45 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom31,75 %11,00 %42,75 %Tabuľka č. 4.2
§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IPneplatí§ 128 ods. 4 ZSPneplatí§ 128 ods. 4 ZSP0 %ÚP*neplatíneplatí0 %PvNneplatí§ 19 ods. 3 písm. b) ZSPneplatí§ 19 ods. 3 písm. b) ZSP0 %GPneplatí§ 135 ZSPneplatí0%RFS4,75 %
max. VZ 2 978,00 € –141,45 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom28,75 %8,0 %36,75 %Tabuľka č. 4.3
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 141,45 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom26,75 %9,0 %35,75 %Tabuľka č. 4.4
max. VZ 2 978,00 € – 89,34 € § 132 písm. b) ZSP,
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 89,34 € § 132 písm. a) ZSP,
max. VZ 2 978,00 € – 141,45 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom26,75 %9,0 %35,75 %5. Zamestnanec s príjmom na základe dohody podľa Zákonníka práceTabuľka č. 5
§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8 ZSP,
z vyplatenej odmeny max. VZ 1 116,75 € – 2,70 € § 18 ods. 1, § 135, § 138 ods. 8 ZSPneplatí0,25 %Celkom1,05 %neplatí1,05 %6. Povinne sociálne a zdravotne poistená SZČOTabuľka č. 6.1
min. VZ 329,06 € – 46,06 €
max. VZ 2 233,50 € – 312,69 €
min. VZ 329,06 € – 14,47 €
max. VZ 1 116,75 € – 49,13 € § 130 písm. c) ZSP,
§ 138 ods. 5 ZSPStP18 % min. VZ 329,06 € – 59,23 € max. VZ 2 978,00 € – 536,04 €
min. VZ 329,06 € – 19,74 € max. VZ 2 978,00€ – 178,68 €
min. VZ 329,06 € – 15,63 € max. VZ 2 978,00 € – 141,45 €
min. VZ 329,06 € – 6,58 € max. VZ 2 978,00 € – 59,56 €
max. VZ 2 233,50 € – 312,69 €§ 12 ods. 1 písm. c) ZZP,
max. VZ 1 116,75 € – 49,13€
min. VZ 329,06 € – 59,23 € max. VZ 2 978,00 € – 536,04 €§ 131 ods. 1 písm. c) ZSP,
min. VZ 329,06 € – 23,03 €
max. VZ 2 233,50 € – 156,34 €
min. VZ 329,06 € – 59,23 € max. VZ 2 978,00 € – 536,04 €
max. VZ 1 116,75 € –49,13 €
min. VZ 329,06 € – 59,23 € max. VZ 2 978,00 € – 536,04 €§ 131 ods. 1 písm. d) ZSP,
§ 138 ods. 7 ZSPCelkom49,15 %9. SamoplatiteľTabuľka 9.1 Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba)PoistenieSamoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba)ZP14 %
max. VZ 2 233,50 € – 312,69 €§ 13 ods. 3 ZZP,
§ 12 ods. 1 písm. e)a § 11 ods. 2 ZZPCelkom14 %Tabuľka č. 9.2
max. VZ 2 233,50 € –156,34 €§ 13 ods. 3 ZZP,
max. VZ 2 233,50 € – 312,69 €§ 12 ods. 1 písm. e) ZZP,
min. VZ 329,06 € – 59,23 €
max. VZ 2 978,00 € – 536,04 €
min. VZ 329,06 € – 19,74 € max. VZ 2 978,00€ – 178,68 €§ 132 písm. c) ZSP,
zaplatí najskôr v roku 2012 pri podaní RZZP za rok 2011
§ 10b ods. 1 písm. c) a d) ZZP, § 13 ods. 7 ZZPCelkom14 %Použité skratky:Ročné zúčtovanie zdravotného poisteniaRZZPZdravotné poistenieZPNemocenské poistenieNPDôchodkové starobné poistenieStPDôchodkové starobné sporenieStSpInvalidné poistenieIPÚrazové poistenieÚPPoistenie v nezamestnanostiPvNGarančné poistenieGPRezervný fond solidarityRFSMinimálny vymeriavací základmin. VZMaximálny vymeriavací základmax. VZVZ sa neobmedzuje*ÚPPoistenec iba v 1. pilieri dôchodkového poistenia **StPZdravotné poistenie platí iba v mesiaci, v ktorom má vyplatený príjemZP***Zákon č. 43/2004 Z.z. o starobnom dôchodkovomZSDS sporení v z. n. p.POZNÁMKA1. Vymeriavací základ
Vymeriavacím základom je podľa § 138 ZSP (okrem výnimiek, z ktorých sa sociálne poistenie neplatí) zdaniteľný príjem podľa § 5 ZDP a § 6 ZDP. Za zárobkovú činnosť sa považuje príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 ZDP a z podnikania podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP (okrem príjmu na základe zmluvy o výkone osobnej asistencie pre fyzickú osobu s ŤZP).
Vymeriavacím základom je podľa 13 ZZP (okrem výnimiek, z ktorých sa zdravotné poistenie neplatí) zdaniteľný príjem podľa § 5 ZDP,§ 6 ods.1 a 2 ZDP (podľa zákona č. 133/2011 Z. z. účinného od 1. 5. 2011 nie je vymeriavacím základom príjem z prenájmu), príjem dosiahnutý podľa § 7 ZDP a § 8 ZDP a príjem z dividend.
Podľa ZSP vymeriavacím základom od 1. 1. 2011 pre poistencov nie je (ani pre samoplatiteľa podľa ZZP) príjem vyplatený na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (platí sa iba ÚP a GP).
Na zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom sa vzťahuje nemocenské a dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Na zamestnanec s nepravidelným príjmom sa vzťahuje iba dôchodkové poistenie (StSp, IP a RFS).
2. Výnimky z platenia poistného:
Garančné poistenie neplatí zamestnávateľ, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu, a zamestnávateľ, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov (napr.: štátna rozpočtová a príspevková organizácia, štátny fond, obec, vyšší územný celok, Národná banka Slovenska, Fond ochrany vkladov, Garančný fond investícií). Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnancapodľa osobitného predpisu (napr. podľa zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe, podľa zákona č. 315/2001 Z. z. o hasičskom a záchrannom zbore, podľa § 102 ods. 2 zákona č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 517/2008 Z. z., § 146 ods. 3 zákona č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry), obvineného vo väzbe a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody, fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek(od 1. 1. 2011).Povinné invalidné poistenie podľa § 128 ods. 4 ZSP neplatí zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Úrazové poistenie
Podľa § 4 ods. 2 ZSP je zamestnanec na účely úrazového poistenia fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi úrazové poistenie. Povinne úrazovo poistení sú zamestnanci vykonávajúci zárobkovú činnosť:v pracovnom pomere a na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov (zmena od 1. 1. 2011 nie je), v štátnozamestnaneckom pomere, v členskom pomere, ktorého súčasťou je aj pracovný vzťah k družstvu, v služobnom pomere, okrem sudcu alebo prokurátora, ako výkon verejnej funkcie, ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, primátori, starostovia miest a obcí, poslanci VÚC ak za výkon funkcie dostávajú odmenu, osoby vo výkone väzby zaradené do práce.Úrazové poistenie sa nevzťahuje na osobu s príjmom podľa § 5 ZDP na základe napr. príkaznej zmluvy a mandátnej zmluvy, na sudcu alebo prokurátora.3. Povinnosť štátu platiť poistné za poistencov
Štát platí poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za:fyzickú osobu s trvalým pobytom na území SR, ktorá sa riadne stará o dieťa do 6 rokov jeho veku s trvalým pobytom na území SR a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti, fyzickú osobu s trvalým pobytom na území SR, ktorá sa riadne stará o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po dovŕšení 6 rokov jeho veku s trvalým pobytom na území SR najdlhšie do 18 rokov jeho veku a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti, fyzickú osobu s trvalým pobytom na území SR, ktorej sa poskytuje peňažný príspevok za opatrovanie a fyzickú osobu, ktorá má podľa zmluvy o výkone osobnej asistencie vykonávať osobnú asistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím najmenej 140 hodín mesačne, v rozsahu najviac 12 rokov a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tohto opatrovania alebo výkonu osobnej asistencie, zamestnanca povinne nemocensky poisteného, povinne dôchodkovo poisteného a povinne poisteného v nezamestnanosti s pravidelným mesačným príjmom, zamestnanca povinne dôchodkovo poisteného s nepravidelným príjmom a povinne nemocensky poistenú a povinne dôchodkovo poistenú SZČO v období, v ktorom sa im poskytuje materské.Štát platí povinné poistné na dôchodkové poistenie a príspevky na dôchodkové sporenie do 2. piliera dôchodkového systému iba za poistenca, ktorý sa dobrovoľne rozhodne zapojiť do 2. piliera dôchodkového systému podľa § 14 ZSDS a ktorý: sa riadne stará o dieťa do 6 rokov jeho veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po dovŕšení 6 rokov jeho veku alebo poberá peňažný príspevok za opatrovanie, za ktorého platí poistné podľaZSPa príspevky na dôchodkové poistenie podľa ZSDSštát, vykonáva osobnú asistenciu, poberá materské. Štát platí poistné na zdravotné poistenie za osobu, ktorá je poistencom štátu podľa § 11 odsek 7 ZZP. Od 1. 1. 2011 sa ruší doterajšia výnimka v ZZP, kedy poistenci štátu mohli mať príjem do určitého limitu. Ustanovuje sa, že ak má poistenec štátu príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP považuje sa za zamestnanca, ak má poistenec štátu príjem podľa § 6 ZDP považuje sa za SZČO.	Súvisí s právnymi predpismi133/2011 Z. z. - Zákon o zdravotných poisťovniach a dohľade nad zdravotnou starostlivosťou154/2001 Z. z. - Zákon o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry164/2010 Z. z.311/2001 Z. z. - Zákonník práce315/2001 Z. z. - Zákon o Hasičskom a záchrannom zbore385/2000 Z. z. - Zákon o sudcoch a prísediacich400/2009 Z. z. - Zákon o štátnej službe408/2010 Z. z. - Nariadenie, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy43/2004 Z. z. - Zákon o starobnom dôchodkovom sporení449/2010 Z. z.461/2003 Z. z. - Zákon o sociálnom poistení517/2008 Z. z.543/2010 Z. z.580/2004 Z. z. - Zákon o zdravotnom poistení595/2003 Z. z. - Zákon o dani z príjmov7/2005 Z. z. - Zákon o konkurze a reštrukturalizácii