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Timestamp: 2016-10-25 14:00:55
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 90', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 25', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'artículo 8']

RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2003 de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Logo Almacenaje y Distribución, S.A
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2003 de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Logo Almacenaje y Distribución, S.A	RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2003 de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Logo Almacenaje y Distribución, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2003 de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Logo Almacenaje y Distribución, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito Territorial.El presente Convenio resulta de aplicación a todos los centros de trabajo que la Empresa Logo Almacenaje y Distribución, S.A., posee en la actualidad o que puedan crearse durante su periodo de vigencia.Artículo 2. Ámbito Personal.El presente Convenio Colectivo resultará de aplicación a todo el personal que preste sus servicios con contrato laboral en la empresa, con excepción del personal que tenga encomendadas funciones de alta dirección y los que se encuentren encuadrados en los niveles 1 y 2 que se indican en el art. 10 del presente Convenio Colectivo.Artículo 3. Ámbito Temporal.CAPÍTULO VIModificación y suspensión del contrato de trabajo Artículo 33. Excedencias.CAPÍTULO VII JubilaciónArtículo 34. Jubilación obligatoria.CAPÍTULO VIII FormaciónArtículo 36. La Empresa impulsará la realización de cursos de formación y perfeccionamiento profesional.ANEXO Nº 1ANEXO Nº 2Reglamento del Fondo Social de préstamos CAPÍTULO IArtículo 1.El objeto del presente Reglamento consiste en la regulación del Fondo Social de Préstamos de Logo, Almacenaje y Distribución, S.A.Artículo 2.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Logo Almacenaje y Distribución, S.A., (Código de Convenio n.o 9009312), que fue suscrito con fecha 20 de noviembre de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA LOGO ALMACENAJE Y DIS
TRIBUCIÓN, S.A. PARA LOS AÑOS 2.003/2.004
El presente Convenio Colectivo resultará de aplicación a todo el personal que preste sus servicios con contrato laboral en la empresa, con excepción del personal que tenga encomendadas funciones de alta dirección y los que se encuentren encuadrados en los niveles 1 y 2 que se indican en el art. 10 del presente Convenio Colectivo.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor en el momento de su firma sin perjuicio del carácter retroactivo de los incrementos salariales pactados al 1 de enero de 2003 o de la determinación de fechas específicas de entrada en vigor de aquellos conceptos en los que expresamente así se establezca.
El Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2.004.
B) B) Compensación y absorción: Las condiciones que se establecen en el presente Convenio serán objeto de compensación y absorción con cualesquiera otras normas o disposiciones que puedan establecerse por normativa general obligatoria.
CAPÍTULO II Clasificación profesional Artículo 8. Criterios Generales. Los trabajadores de la empresa Logo Almacenaje y Distribución, S.A. afectados por este Convenio estarán clasificados en niveles profesionales en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en los artículos siguientes, a cuyo objeto se han tenido en cuenta factores de autonomía, mando, responsabilidad, conocimientos, iniciativa y complejidad de los trabajos a desarrollar.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. Así mismo no cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de dicha movilidad funcional.
Artículo 10. Niveles Profesionales. A) Nivel Profesional I.
Trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión, comprendiendo trabajos de Dirección y funciones de Organización, Planificación, Ejecución y Control sobre uno o más sectores de la empresa, pudiendo ejercer labores de supervisión a través de niveles intermedios.
B) Nivel II.
Trabajadores que con cierto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan labores de jefatura y mando, asumiendo la responsabilidad global de un área funcional, departamento o centro de trabajo de la Empresa.
C) Nivel III.
D) Nivel IV.
Programación del trabajo, jornada y vacaciones Artículo 11. Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo es de mil ochocientas horas anuales de trabajo efectivo. En lo referente al tiempo de descanso para el bocadillo se estará en su cómputo a los usos y costumbres establecidos en cada centro de trabajo. La jornada anual establecida en el presente Convenio, será objeto de cómputo al término del primer semestre natural del año (30 de Junio) y en el supuesto de que existiera diferencia en más o en menos sobre el 50 % de la jornada anual en el siguiente semestre se procederá a la reducción o ampliación de la jornada al objeto de que en cómputo anual no se supere la jornada establecida.
Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. Las modificaciones que se realicen sobre el calendario anual deberán ser consultadas previamente al Comité de Empresa o delegado del centro afectado, no teniendo tal consulta carácter vinculante.
12.1 Día por asuntos propios.-La empresa concederá para el año 2.004 un día de permiso retribuido por trabajador y año, a todos aquellos trabajadores que carezcan de ellos, por no tener como condición más beneficiosa, en las siguientes condiciones:
c) No puede ser compensados económicamente.
12.2 Permisos retribuidos.-El trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Dos días en caso de nacimiento de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
e) Para la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, éste permiso se duplica en el caso de parto múltiple.
h) El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, para la obtención de algún título académico oficial.
12.3 Permiso sin sueldo.-La Empresa podrá otorgar, siempre que el volumen de plantilla y las necesidades de trabajo lo permitan, permiso sin sueldo a los trabajadores, por el periodo necesario para atender circunstancias excepcionales que puedan producirse, previa justificación.
Se establece una bolsa de 30 días naturales por año y por cada uno de los centros de trabajo, de tal forma que anualmente y sumando todos los permisos de todos los trabajadores del centro, no puedan sobrepasar los 30 días naturales, una vez consumida esta bolsa no se podrá disfrutar de ningún día más hasta el año siguiente.
CAPÍTULO IV Estructura salarial y retribuciones Artículo 15. Retribución.
Aquellos derivados de las condiciones personales del trabajador. Artículo 18. Complementos de vencimiento superior al mes.
Atiende a los años de servicio prestados en la Empresa, que se devenga por trienios vencidos, a razón de 21,61.-Euros por cada trienio para todos los niveles y grupos profesionales.
Todo ello, de acuerdo con los límites legales establecidos en el Art. 25 del Estatuto de los Trabajadores conforme a su redacción de 10 de Marzo de 1.980.
La horas que se realicen en exceso sobre la jornada laboral pactada en el presente Convenio tendrán la consideración de horas extraordinarias y serán compensadas a voluntad del trabajador con tiempo de descanso a razón de 1,75 horas por cada hora extraordinaria o abonadas a razón de 7,81 euros hora, y sin que esta cantidad pueda resultar en ningún caso inferior al valor de la hora ordinaria. A partir de 1 de enero de 2.004 el valor económico de la hora extraordinaria queda fijado en 8,41.-Euros.
Aquellos trabajadores con hijos de hasta 23 años de edad tienen derecho a la percepción de un pago de 164,40.-Euros anuales por cada uno de ellos, pagadero en la nómina del mes de Agosto, con período de devengo 1 de Agosto a 31 de Julio siguiente.
Con motivo de contraer matrimonio los trabajadores tendrán derecho a la percepción de una ayuda por importe de 142,25.-Euros.
Artículo 25.1 Incremento Salarial Año 2.003.
Con efecto 1 de Enero de 2003 se efectuará un incremento del 3% sobre las cuantías consolidadas a 31 de Diciembre de 2002 de los conceptos siguientes:
Concepto Complemento Personal.
Artículo 25.2 Incremento Salarial Año 2.004.
Con efecto 1 de Enero de 2.004 se efectuará un incremento del I.P.C. previsto por el Gobierno en sus presupuestos anuales sobre las cuantías consolidadas a 31 de Diciembre de 2.003 de los conceptos siguientes:
Concepto Complemento Personal. Concepto Antigüedad. Concepto Ayuda por Matrimonio. Concepto Ayuda familiar. Concepto Becas de Estudio.
Artículo 26. Revisión Salarial. Año 2.003:
En el supuesto de que el I.P.C. constatado por el Instituto Nacional de Estadística u organismo que lo sustituya, para el período comprendido entre el 1 de enero de 2.003 y el 31 de diciembre de 2.003 a nivel nacional, sea superior al 3%, se procederá a la revisión salarial sobre los siguientes conceptos, Concepto Salario Base, Concepto Complemento Personal, Concepto Antigüedad, Concepto Ayuda por Matrimonio, Concepto Ayuda familiar, Concepto Becas de Estudio, de tal modo, que se aplique sobre los mismos la desviación real del I.P.C., con efectos 1 de Enero de 2.003 y sobre los valores que tales conceptos tenían a 31 de Diciembre de 2.002.
Siempre que el I.P.C. real constatado por el Instituto Nacional de Estadística u organismo que lo sustituya, para el período comprendido entre el 1 de enero de 2.004 y el 31 de diciembre de 2.004 a nivel nacional, sea superior al IPC previsto por el Gobierno en sus presupuestos generales para el año 2.004, se procederá a efectuar una revisión salarial sobre el Concepto Salario Base, Concepto Complemento Personal, Concepto Antigüedad, Concepto Ayuda por Matrimonio, Concepto Ayuda familiar, Concepto Becas de Estudio, con efectos 1 de Enero de 2.004 y sobre los valores que tales conceptos tenían a 31 de Diciembre de 2.003, dicha revisión salarial se verá incrementada en el 0,5%.
a) Con efectos 1 de enero de 2.004, los empleados que provenían de las antiguas OO.CC. de Logo Almacenaje y Distribución, percibirán una ayuda para comida consistente en 30.-euros mensuales, con objeto de compensar la jornada partida que efectúan los lunes.
b) Abono de comidas en otros centros: Cuando por necesidades de servicio, haciendo uso de la flexibilidad horaria, sea preciso trabajar en turno partido, se abonará a los trabajadores afectados 7,81.- euros por comida, previa autorización del Jefe de Centro.
Con efectos 1 de Enero de 2.003, todos aquellos trabajadores que no estén percibiendo cantidad alguna por el concepto de Plus de Transporte percibirán la cantidad de 500 Ptas. (3.01 euros) al mes por tal concepto, abonable en once mensualidades. Con efectos 1 de enero de 2.004 dicha cantidad tendrá un valor de 4,20.-euros.
Dicho concepto viene a compensar el desplazamiento que los trabajadores tienen que realizar al Centro de Trabajo en consecuencia no se abonará en el supuesto de ausencias prolongadas al mismo por cualquier motivo (IT, vacaciones, etc..).
CAPÍTULO V Régimen disciplinario Artículo 29. Criterios Generales.
Si de estos retrasos se derivan, por la función especial del trabajador, perjuicios para el trabajo encomendado, la falta se calificará de grave. 3. Ausencia injustificada del puesto de trabajo.
1. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo o a los cursos de formación programados por la Empresa, durante tres días alternos al mes. 2. La simulación de enfermedad o accidente.
5. Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable. 6. La embriaguez y el uso de drogas de forma habitual.
8. La indisciplina y desobediencia con grave perjuicio para el trabajo. 9. Tomar, usar o adquirir productos o artículos que se expenden o se custodian en los almacenes de la Empresa aunque estén deteriorados, caducados o de cualquier forma no aptos para su venta o comercialización. 10. Aceptar remuneración o cualquier tipo de beneficio de cualquier persona o empresa con la que Logo, Almacenaje y Distribución, S.A. mantenga relación como consecuencia de su actividad mercantil.
11. Ocultar o falsear datos que deban ser facilitados a la Empresa
dando lugar a percepciones improcedentes.
12. Las agresiones a la intimidad y las ofensas verbales o físicas de
carácter sexual, sin distinción de sexo.
1) Por la comisión de faltas leves, la sanción que podrá imponerse
es la de amonestación verbal o escrita, o suspensión de empleo y sueldo
2) Por las faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 10 días. 3) Por las faltas muy graves:
Artículo 32. Prescripción de Sanciones. Las Faltas prescribirán:
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Modificación y suspensión del contrato de trabajo Artículo 33. Excedencias.
Los trabajadores fijos, con mas de un año de antigüedad en la Empresa, podrán solicitar excedencia voluntaria no retribuida por un periodo no inferior a dos años ni superior a cinco para asuntos personales, entregando dicha solicitud al Jefe de centro. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Dicha excedencia da derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
c) Para cuidado de hijo.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
d) Para cuidado de un familiar.
Dicha excedencia no podrá superar un año, y será para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñen actividad retribuida.
Se establece la jubilación obligatoria al cumplir los 65 años para todos aquellos trabajadores (niveles I a IV) que tengan cubierto el período de cotización para percibir la prestación de jubilación de la Seguridad Social.
Artículo 36. La Empresa impulsará la realización de cursos de formación y perfeccionamiento profesional.
Para ello se compromete a que los presupuestos de formación con
templados para cada centro de trabajo sean utilizados en su totalidad.
Se creará una comisión de seguimiento del Plan de Formación, com
puesta por un representante de la Empresa y otro de los trabajadores.
Este último deberá ser elegido de entre los miembros del comité de empresa.
a) Curso Básico: Aquellos trabajadores del Nivel Profesional IV, que hayan venido prestando servicios de forma ininterrumpida durante un período superior a 6 meses, y el importe en cómputo anual del Complemento Personal que perciban sea inferior a 601,01.-euros, deberán realizar un curso de formación, adecuado a las funciones que realicen, en los términos que establezca la Empresa. Una vez superado satisfactoriamente dicho curso, el trabajador verá incrementado su Complemento Personal en 510,86.-euros anuales.
b) Curso de Perfeccionamiento: Transcurridos seis meses desde la fecha de finalización del curso básico al que se refiere el apartado anterior, el trabajador, de común acuerdo con la Empresa, realizará un curso de perfeccionamiento y, un vez superado con aprovechamiento, verá incrementado su Complemento Personal en 510,86.-euros anuales.
c) Curso de Especialización: Transcurridos nueve meses desde la fecha de finalización del curso de perfeccionamiento, el trabajador de común acuerdo con la empresa realizará un curso de especialización y, una vez superado con aprovechamiento verá incrementado su Complemento Personal en 510,86.-euros anuales.
Igualmente podrán acceder a la realización del curso de especialización, aquellos trabajadores que no habiendo realizado los cursos de iniciación y perfeccionamiento por tener un complemento personal superior a 600.-euros, perciban un complemento personal inferior a 1.532.-euros, en cuyo caso el incremento del complemento personal por la realización de este curso, ascenderá a la cuantía necesaria hasta alcanzar las 1.532.-euros de complemento personal
Los cursos descritos en los apartados a) b) y c) anteriores, deberán realizarse en los plazos que a continuación se indican:
Curso de especialización: Una vez hayan transcurrido nueve meses desde la realización del curso de perfeccionamiento, deberá realizarse el curso de especialización en el plazo de cuatro meses.
Los incrementos del Complemento Personal que se pactan como consecuencia de la realización de los cursos de formación, serán abonados desde el día primero del mes siguiente al de impartición de aquéllos.
Artículo 38. Becas.
La cantidad a percibir por cada hijo será de 213,39.-euros anuales, que se abonarán en su totalidad en el mes de Agosto de cada año.
La Empresa se compromete a suscribir a sus expensas y a favor de los trabajadores un seguro de accidente con una indemnización de 30.050,61.-euros en caso de fallecimiento, así como un seguro de vida con una indemnización de 15.025,30.-euros en caso de fallecimiento o invalidez permanente absoluta.
a) Participación: Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación regulados.
b) Delegados de personal: La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los Delegados de personal. Igualmente podrá haber un Delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores si así lo decidieran éstos por mayoría.
B) Recibir la copia básica de los contratos a que se refiere el párrafo a) del apartado 3 del artículo 8.o del Estatuto de los Trabajadores y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar.
F) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilizan en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
G) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada miembro del Comité o Delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, y de acuerdo con la siguiente escala de Delegados de personal o miembros del Comité de Empresa.
El Comité Intercentros asume todas las competencias relativas a la negociación del Convenio Colectivo, todo lo relacionado con la formación de la empresa, así como todos las competencias que le confiere el reglamento del fondo social de préstamos que figura en el anexo n.o 2 de este Convenio Colectivo.
Tablas salariales 2.003
Nivel salarial III 10.083,23 Euros/año
Nivel salarial IV 8.642,75 Euros /año
Ayuda Familiar: 164,40 Euros/año. Ayuda por Matrimonio: 142,25 Euros. Becas: 213,39 Euros.
Antigüedad: 21,61 Euros.
Reglamento del Fondo Social de préstamos CAPÍTULO I
La cuantía total del fondo se establece en 36.060,73.- Euros Las aportaciones realizadas contra este fondo serán siempre disponibles hasta el límite anteriormente fijado.
Más de 24 meses de antigüedad, hasta 6.010,12.- Euros. Más de 12 meses de antigüedad, hasta 1.803,04.- Euros. Más de 9 meses de antigüedad, hasta 1.202,02.- Euros. Más de 6 meses de antigüedad, hasta 601,01.-Euros. Más de 3 meses de antigüedad, hasta 300,51.-Euros.
Los préstamos concedidos se amortizarán en un plazo no superior a los 36 meses a partir de la fecha de la concesión. Los trabajadores fijos-discontinuos deberán necesariamente amortizar los préstamos durante el período anual de prestación de servicios, salvo afianzamiento suficiente a juicio de la Empresa, en cuyo caso el período de amortización podrá ser de dos temporadas.
Cuando los préstamos no sobrepasen las 3.005,06.-Euros serán recargados con un 3% anual, en concepto de gastos de administración sobre el nominal de los mismos. Este recargo se destinará, en un 50% a cubrir posibles insolvencias y el otro 50% a la concesión de ayudas sociales a trabajadores que se encuentren en situación de especial necesidad, previa propuesta justificada por el Comité Intercentros a la Dirección de la Empresa.
La cantidad que exceda de 3.005,06.-Euros del nominal del préstamo, será recargada en el interés legal vigente, acumulándose dicho recargo al anterior, al objeto de su amortización conjunta.
La Empresa pedirá del solicitante, el compromiso de dos avalistas que respondan de la deuda solidariamente, cuando el trabajador que solicite el préstamo tenga una antigüedad inferior a cinco años y el préstamo solicitado sea de 6.000.-euros y en casos excepcionales
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2003 de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Logo Almacenaje y Distribución, S.A	Trámites