Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_112a_BetrVG_Erzwingbarer_Sozialplan_bei_Personalab-d142066,127.html
Timestamp: 2016-12-07 09:15:23
Document Index: 141430216

Matched Legal Cases: ['§ 112', '§ 112', '§ 112', '§ 113', '§ 114', '§ 115', '§ 116', '§ 117', '§ 118', '§ 119', '§ 120', '§ 121', '§ 122', '§ 123', '§ 124', '§ 125', '§ 126', '§ 127', '§ 128', '§ 129', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 112', '§ 111', '§ 112', '§ 112', '§ 138', '§ 112', '§ 113']

§ 112a BetrVG, Erzwingbarer Sozialplan bei Personalabbau, Neugründungen | Gesetze auf anwalt24.de
§ 112a BetrVG, Erzwingbarer Sozialplan bei Personalabbau, Neugründungen Suche
Betriebsverfassungsgesetz Bundesrecht…§ 112a BetrVG, Erzwingbarer Sozialplan bei Personalabbau, Neugründungen§ 113 BetrVG, Nachteilsausgleich§ 114 BetrVG, Grundsätze§ 115 BetrVG, Bordvertretung§ 116 BetrVG, Seebetriebsrat§ 117 BetrVG, Geltung für die Luftfahrt§ 118 BetrVG, Geltung für Tendenzbetriebe und Religionsgemeinschaften§ 119 BetrVG, Straftaten gegen Betriebsverfassungsorgane und ihre Mitglieder§ 120 BetrVG, Verletzung von Geheimnissen§ 121 BetrVG, Bußgeldvorschriften§ 122 BetrVG§ 123 BetrVG§ 124 BetrVG§ 125 BetrVG, Erstmalige Wahlen nach diesem Gesetz§ 126 BetrVG, Ermächtigung zum Erlass von Wahlordnungen§ 127 BetrVG, Verweisungen§ 128 BetrVG, Bestehende abweichende Tarifverträge§ 129 BetrVG (weggefallen)§ 130 BetrVG, Öffentlicher Dienst§ 131 BetrVG, Berlin-Klausel§ 132 BetrVG
§ 112a BetrVGBetriebsverfassungsgesetzBundesrechtSechster Abschnitt – Wirtschaftliche Angelegenheiten → Zweiter Unterabschnitt – BetriebsänderungenTitel: BetriebsverfassungsgesetzNormgeber: BundRedaktionelle Abkürzung: BetrVGGliederungs-Nr.: 801-7Normtyp: Gesetz(1) 1Besteht eine geplante Betriebsänderung im Sinne des § 111 Satz 3 Nr. 1 allein in der Entlassung von Arbeitnehmern, so findet § 112 Abs. 4 und 5 nur Anwendung, wenn 1. in Betrieben mit in der Regel weniger als 60 Arbeitnehmern 20 vom Hundert der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer, aber mindestens 6 Arbeitnehmer,2. in Betrieben mit in der Regel mindestens 60 und weniger als 250 Arbeitnehmern 20 vom Hundert der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder mindestens 37 Arbeitnehmer,3. in Betrieben mit in der Regel mindestens 250 und weniger als 500 Arbeitnehmern 15 vom Hundert der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder mindestens 60 Arbeitnehmer,4. in Betrieben mit in der Regel mindestens 500 Arbeitnehmern 10 vom Hundert der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer, aber mindestens 60 Arbeitnehmer aus betriebsbedingten Gründen entlassen werden sollen. 2Als Entlassung gilt auch das vom Arbeitgeber aus Gründen der Betriebsänderung veranlasste Ausscheiden von Arbeitnehmern auf Grund von Aufhebungsverträgen.(2) 1§ 112 Abs. 4 und 5 findet keine Anwendung auf Betriebe eines Unternehmens in den ersten vier Jahren nach seiner Gründung. 2Dies gilt nicht für Neugründungen im Zusammenhang mit der rechtlichen Umstrukturierung von Unternehmen und Konzernen. 3Maßgebend für den Zeitpunkt der Gründung ist die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit, die nach § 138 der Abgabenordnung dem Finanzamt mitzuteilen ist. § 112 BetrVG, Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan§ 113 BetrVG, Nachteilsausgleich
13.05.2009 - 2.681 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Lorenz Mayr aus BerlinArbeitsrechtliche SchwellenwerteBei einer Vielzahl von Gesetzen ist die Beschäftigtenzahl entscheidend für den Umfang der Pflichten, die dem Unternehmen auferlegt werden. Momentan gibt es im Arbeitsrecht rund 160 verschiedene und… mehr