Source: https://www.bozpinfo.cz/uzavreni-nebo-castecne-uzavreni-provozoven-prekazky-v-praci
Timestamp: 2020-03-29 06:11:16+00:00
Document Index: 23095443

Matched Legal Cases: ['§ 208', '§ 208', '§ 207', '§ 207', '§ 86', '§ 209', '§ 209', '§ 209']

Uzavření nebo částečné uzavření provozoven a překážky v práci | BOZPinfo.cz
V souvislosti s uzavřením nebo částečným uzavřením provozoven restaurací, sportovišť, wellness center, knihoven a dalších obdobných provozoven, na základě vyhlášeného stavu nouze na území ČR, případně v souvislosti s omezením výroby/provozu vynuceným těmito okolnostmi, může zaměstnavatel vůči svým zaměstnancům (kteří nejsou v dočasné pracovní neschopnosti, karanténě či neošetřují člena rodiny) v mezích následujících informací postupovat následovně.
1. Zaměstnavateli bylo usnesením vlády přikázáno uzavřít svou provozovnu pro veřejnost nebo omezit její provoz:
1a) Tato situace nemusí vždy znamenat, že zaměstnanci nemohou nadále vykonávat pro zaměstnavatele práci. Je-li to možné (potřeba nebo možnost výkonu práce zcela neodpadla), může zaměstnavatel pracovníkům nadále přidělovat práci dle pracovní smlouvy a tito pracovníci jsou povinni tuto práci konat. Po dohodě se zaměstnancem, s jeho souhlasem, lze zaměstnanci přidělit i jinou (náhradní) práci, než která byla sjednána v pracovní smlouvě. Je možné také přejít na tzv. homeworking a přidělovat zaměstnanci práci k výkonu z domova. Ve všech těchto případech náleží zaměstnanci mzda za výkon práce v plném rozsahu.
1 b) Pokud zaměstnavatel zaměstnancům práci přidělovat nebude (nemůže, nechce), jedná se o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele dle ust. § 208 zákoníku práce s náhradou mzdy nebo platu ve výši 100% průměrného výdělku.
§ 208 zákoníku práce:
Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207 (poznámka: § 207 upravuje prostoj z technických příčin, povětrnostní vlivy, živelní události), přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).
2. Zaměstnavateli nebylo usnesením vlády přikázáno uzavřít svou provozovnu nebo omezit její provoz, přesto v důsledku nastalé situace u něj došlo k omezení odbytu jeho výrobků nebo služeb, k propadu odbytu, výroby (zaměstnavatel například dodává své výrobky, zboží nebo služby do provozoven, jež byly uzavřeny):
Podle povahy věci není vyloučena překážka v práci dle ust. § 209 zákoníku práce, tj. tzv. částečná nezaměstnanost, s povinnostmi stanovenými v ust. § 209 odst. 2 zákoníku práce (dohoda s odborovou organizací popř. vydání vnitřního předpisu), s náhradou mzdy ve výši 60% průměrného výdělku.
§ 209 zákoníku práce:
Tato překážka v práci připadá v úvahu pouze u subjektů v podnikatelské (mzdové) sféře.