Source: http://www4.rp.pl/artykul/335235-Dodatki-nocne-nie-zwiekszaja-wszystkich-realizowanych-wyplat.html
Timestamp: 2015-10-09 20:05:12+00:00
Document Index: 74771351

Matched Legal Cases: ['art. 151', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 4', 'art. 8', 'art. 6', 'art. 151']

Dodatki nocne nie zwi�kszaj� wszystkich realizowanych wyp�at-P�ace-rp.pl
Dodatki nocne nie zwi�kszaj� wszystkich realizowanych wyp�at
Dodatki nocne s� zmiennymi sk�adnikami wynagrodzenia, kt�re przys�uguj� za okres nie d�u�szy ni� miesi�c. Wchodz� do pensji nale�nej za czas urlopu, ale za nadgodziny ju� nie
Przepisy szczególnie chroni� podw�adnego, którego cz�� godzin pracy standardowo przypada w porze nocnej.
Zgodnie z art. 151[sup]7[/sup] § 1[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=38B79EAFE500409BE572EE1E0E33BAAF?id=76037] kodeksu pracy [/link]pora ta obejmuje osiem godzin od 21 do 7. Firma wyznacza jej w�asne ramy czasowe mieszcz�ce si� we wskazanych limitach, np. 22 � 6 czy 23 � 7.
[srodtytul]Konsekwencje definicji[/srodtytul]
Pracuj�cym w nocy jest pracownik, który wed�ug rozk�adu czasu pracy ma przynajmniej w ka�dej dobie trzy godziny nocne albo co najmniej 1/4 jego czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na por� nocn� (art. 151[sup]7[/sup] § 2 k.p.). Je�li wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo zwi�zane z du�ym wysi�kiem fizycznym lub umys�owym, jego czas pracy nie mo�e przekroczy� o�miu godzin na dob�. Wykaz tych prac okre�la pracodawca w porozumieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, a gdy taka u niego nie dzia�a, z przedstawicielami za�ogi, zasi�gaj�c opinii lekarza sprawuj�cego profilaktyczn� opiek� nad personelem. Na pisemny wniosek takiej osoby szef ma obowi�zek zawiadomienia inspektora pracy o anga�owaniu pracuj�cych w nocy.
Dla osób bez statusu pracuj�cych w nocy, którym szef zleca czasami zadania w nocy, maj� one jednocze�nie charakter nadliczbowy. Dlatego za ka�d� godzin� takiej pracy przys�uguje im potrójna zap�ata: normalne wynagrodzenie, 100-proc. dodatek z tytu�u godzin nadliczbowych, 20-proc. dodatek za por� nocn�. Potwierdza to art. 151[sup]1[/sup] § 1 pkt 1 lit. a k.p.
[srodtytul]Nie wszyscy wed�ug tych samych zasad[/srodtytul]
Dodatek nocny to 20 proc. warto�ci godzinowej minimalnego wynagrodzenia za prac�. Ustalamy go, dziel�c minimaln� pensj� przez godziny, jakie podw�adny powinien przepracowa� w miesi�cu zgodnie z jego harmonogramem. Wynika tak z art. 4b [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73966]rozporz�dzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi�cego podstaw� obliczania odszkodowa�, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych nale�no�ci przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm., dalej rozporz�dzenie o wynagrodzeniach)[/link].
Opisane regu�y dotycz� pracowników prywatnych firm i wi�kszo�ci sfery bud�etowej. Ci ostatni podlegaj� jednak w�asnym regulacjom p�acowym, tzw. pragmatykom s�u�bowym, które cz�sto przewiduj� odmienne zasady szacowania dodatków za prac� w porze nocnej ([link=http://grafik.rp.pl/grafika/342613]patrz. tabela[/link])
[srodtytul]PRZYJMUJEMY DO URLOPOWEGO, ODPRAW I ODSZKODOWA�[/srodtytul]
[b]Dodatkowe pieni�dze wyp�acane za zadania wykonywane od 21 do 7 wliczamy do podstawy p�acy za wypoczynek, bo nie znalaz�y si� na li�cie wy��cze�.[/b]
Aby okre�li�, czy dodatki za prac� nocn� wchodz� do podstawy wymiaru tych nale�no�ci, przeprowadzamy najpierw wst�pn� kwalifikacj�. Do ich podstawy w��czamy bowiem wynagrodzenia i inne �wiadczenia ze stosunku pracy, z wyj�tkiem wymienionych w § 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=6FE55A3B43EF8D32F0B7FA287DB59FF1?id=74469]rozporz�dzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegó�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm., dalej rozporz�dzenie urlopowe)[/link]. W umieszczonym tu katalogu wy��cze� brakuje wynagrodzenia i dodatków za prac� w porze nocnej.
Dodatki za prac� w porze nocnej zaliczamy do zmiennych sk�adników pensji przys�uguj�cych za okresy nie d�u�sze ni� miesi�c. Wprawdzie naliczamy je zwykle od sta�ych stawek miesi�cznych, co by sugerowa�o te� taki ich charakter, ale nigdy nie wiadomo z góry, ile podw�adny dostanie ich w danym miesi�cu. St�d taka ich kwalifikacja, która z kolei przes�dza o tym, w jaki sposób dodatki nocne uwzgl�dniamy przy szacowaniu ró�nych rodzajów poborów.
[srodtytul]W poborach za wakacje[/srodtytul]
W podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop dodatki nocne uwzgl�dniamy w ��cznej kwocie wyp�aconej podw�adnemu zasadniczo podczas trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c, w którym pracownik zacz�� urlop. Je�li ich wysoko�� znacznie si� waha, okres referencyjny wolno wyd�u�y� do 12 miesi�cy.
[ramka][b]Przyk�ad 1[/b]
Pan Arkadiusz jest zatrudniony w spó�ce akcyjnej w podstawowym systemie czasu pracy na pe�nym etacie jako dozorca. Zarabia 2000 z� miesi�cznie, ma te� status pracuj�cego w nocy. W tym roku w marcu mia� 44 godziny nocne, w kwietniu 42, a w maju 40, co dok�adnie odpowiada 1/4 wymiaru czasu pracy w tych miesi�cach. W czerwcu by� przez dziesi�� dni na urlopie wypoczynkowym (80 godzin).
Obliczenie jego pensji za urlop wygl�da tak (§ 9 � 11 rozporz�dzenia urlopowego):
1) sk�adniki w sta�ej stawce miesi�cznej, czyli pensj� zasadnicz� 2000 z�, przyjmujemy, bez �adnych przelicze�, na poziomie przys�uguj�cym w miesi�cu korzystania z urlopu
2) sk�adniki zmienne za okres nie d�u�szy ni� miesi�c, czyli dodatki za prac� w nocy:
- uwzgl�dniamy w zsumowanej kwocie wyp�aconej w ci�gu trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c rozpocz�cia urlopu, a wi�c w marcu, kwietniu i maju 2009 r. Pan Arkadiusz dosta� wówczas dodatki nocne w wysoko�ci:
� w marcu [(1276 z� : 176 godzin wymiaru) x 20 proc.] x 44 godziny nocne = 63,80 z�
� w kwietniu [(1276 z� : 168 godzin wymiaru) x 20 proc.] x 42 godziny nocne = 63,84 z�
� w maju [(1276 z� : 160 godzin wymiaru) x 20 proc.] x 40 godzin nocnych = 64 z�
63,80 z� + 63,84 z� + 64 z� = 191,64 z�
- tak oszacowan� podstaw� wymiaru dzielimy przez liczb� godzin, jak� pan Arkadiusz rzeczywi�cie przepracowa� w ci�gu tych trzech miesi�cy; do limitu tego w��czamy ewentualnie nadgodziny; zak�adamy, �e by�y to 504 godziny (bez nadgodzin)
191,64 z� : 504 godziny = 0,38 z�
- uzyskan� stawk� godzinow� mno�ymy przez liczb� godzin przebytego wypoczynku
0,38 z� x 80 godzin urlopu = 30,40 z�
Za czerwiec pan Arkadiusz powinien otrzyma� 2000 z� ga�y zasadniczej i 30,40 z� �redniej urlopowej od sk�adników ruchomych. Dodajmy, �e � skoro nale�y on do pracuj�cych w nocy � praca w porze nocnej zwykle nie stanowi dla niego jednocze�nie nadliczbowej. Powoduje to, �e normalne wynagrodzenie za prac� nocn� mie�ci si� w p�acy zasadniczej. [/ramka]
[ramka][b]Przyk�ad 2[/b]
Pani Tamara jest recepcjonistk� w schronisku dla nieletnich, utworzonym przez ministra pracy. Nie ma statusu pracuj�cego w nocy, ale ostatnio cz�sto ma nadgodziny w porze nocnej. Podlega [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=270421]rozporz�dzeniu ministra pracy i polityki spo�ecznej z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac� i przyznawania innych �wiadcze� zwi�zanych z prac� dla pracowników nieb�d�cych nauczycielami, zatrudnionych w szko�ach i placówkach o�wiatowych prowadzonych przez organy administracji rz�dowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (DzU nr 82, poz. 493 ze zm.)[/link].
Na jej wynagrodzenie sk�ada si�:
� pensja zasadnicza, wed�ug IX kategorii zaszeregowania, 1750 z� miesi�cznie,
� dodatek za wys�ug� lat 7 proc. pensji zasadniczej 122,50 z� (1750 z� x 7 proc.).
Z�o�y�a wniosek o osiem dni urlopu (64 godziny) w lipcu. W tym roku w kwietniu przepracowa�a trzy godziny nocne, w maju sze��, a w czerwcu siedem; wszystkie stanowi�y równocze�nie nadgodziny. Dlatego za ka�d� godzin� pracy nocnej kobiecie przys�ugiwa�o:
� normalne wynagrodzenie,
� dodatki za por� nocn�: 20 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego (jest wy�sza od p�acy minimalnej),
� dodatki nadliczbowe: 100 proc. wymienionej stawki godzinowej.
Sk�adniki w sta�ej stawce miesi�cznej (p�aca zasadnicza i dodatek za wys�ug� lat) bierzemy pod uwag� w kwotach przys�uguj�cych w miesi�cu korzystania z wypoczynku, tj. 1872,50 z�.
Aby uzyska� nale�n� jej pensj� za wypoczynek ze sk�adników ruchomych, ustalamy:
- poszczególne rodzaje pensji nale�ne za godziny nocne w kwietniu, maju i czerwcu >patrz tabela ni�ej i dodajemy je
Rodzaj wynagrodzenia Miesi�c
(3 godziny nocne) kwiecie� 2009 r.
(6 godzin nocnych) maj 2009 r.
(7 godzin nocnych) czerwiec 2009 r.
(1872,50 z� : 168 godzin) x 3 = 33,45 z� (1872,50 z� : 160 godzin) x 6 = 70,20 z� (1872,50 z� : 168 godzin) x 7 = 78,05 z�
[(1872,50 z� : 168) x 20 proc.] x 3 = 6,69 z� [(1872,50 z� : 160) x 20 proc.] x 6 = 14,04 z� [(1872,50 z� : 168) x 20 proc.] x 7 = 15,61 z�
dodatki nadliczbowe
[(1872,50 z� : 168) x 100 proc.] x 3 = 33,45 z� [(1872,50 z� : 160) x 100 proc.] x 6 = 70,20 z� [(1872,50 z� : 168) x 100 proc.] x 7 = 78,05 z�
RAZEM 73,59 z� 154,44 z� 171,71 z�
73,59 z� + 154,44 z� + 171,71 z� = 399,74 z�
- tak oszacowan� podstaw� wymiaru dzielimy przez liczb� godzin, jak� pracownik rzeczywi�cie przepracowa� w tym okresie; zak�adamy, �e by�o to 496 godzin
399,74 z� : 496 godzin = 0,81 z�
- uzyskan� stawk� godzinow� mno�ymy przez liczb� godzin urlopu (64)
0,81 z� x 64 godziny urlopu = 51,84 z�
Za lipiec pani Tamara powinna otrzyma� 1872,50 z� pensji zasadniczej i dodatku za wys�ug� lat oraz 51,84 z� �redniej urlopowej ze zmiennych sk�adników (p�acy za godziny nocne i nadliczbowe).[/ramka]
[srodtytul]W ekwiwalencie[/srodtytul]
Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop uwzgl�dniamy te same elementy p�acowe co w pensji urlopowej, ale z pewnymi wyj�tkami dotycz�cymi sk�adników (§ 14 � 17 rozporz�dzenia urlopowego):
- w sta�ej stawce miesi�cznej � wliczamy w wysoko�ci nale�nej z miesi�ca ustania zatrudnienia,
- zmiennych za okresy nie d�u�sze ni� miesi�c, w tym dodatki i ewentualnie normalne wynagrodzenie za por� nocn� � uwzgl�dniamy w �redniej kwocie wyp�aconej podczas trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c ustania zatrudnienia,
- zmiennych za okresy d�u�sze ni� miesi�c � bierzemy pod uwag� w przeci�tnej warto�ci wyp�aconej w ci�gu 12 miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c ustania zatrudnienia.
[ramka][b]Przyk�ad 3[/b]
Pan Marek jest szefem zmiany w fabryce szk�a, zatrudnionym w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje w systemie zmianowym, ma wi�c status pracuj�cego w nocy. Na koniec sierpnia 2009 r. ulega rozwi�zaniu jego umowa o prac� i pozostanie mu siedem dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (56 godzin). Otrzymuje 3000 z� pensji podstawowej i premie miesi�czne regulaminowe równe 15 proc. tej pierwszej. W maju przepracowa� 41 godzin nocnych, w czerwcu 42, w lipcu b�dzie ich mia� 47. Ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek liczymy tak:
1) sk�adniki w sta�ej stawce miesi�cznej (tu p�aca podstawowa i premia) � przyjmujemy z miesi�ca ustania zatrudnienia 3450 z�; p�aca podstawowa konsumuje ju� normalne wynagrodzenie za prac� w nocy; nast�pnie post�pujemy wed�ug § 18 rozporz�dzenia urlopowego, czyli:
- ustalamy ekwiwalent za jeden dzie� urlopu, dziel�c podstaw� przez wspó�czynnik ekwiwalentowy
3450 z� : 21,08 = 163,66 z�
- okre�lamy stawk� godzinow� ekwiwalentu, dziel�c przez 8 stawk� za jeden dzie�
163,66 z� : 8 = 20,46 z�
- wyliczamy warto�� ekwiwalentu z tych sk�adników, mno��c stawk� godzinow� przez liczb� godzin niewykorzystanego urlopu
20,46 z� x 56 godzin = 1145,76 z�
2) sk�adniki zmienne za okresy nie d�u�sze ni� miesi�c (dodatki nocne) � uwzgl�dniamy w �redniej wysoko�ci wyp�aconej pracownikowi w ci�gu trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c ustania zatrudnienia, czyli w maju, czerwcu i lipcu, a nast�pnie post�pujemy zgodnie z § 18 rozporz�dzenia urlopowego:
- ustalamy sum� dodatków nocnych uiszczonych w ci�gu tych trzech miesi�cy (podstawa wymiaru)
Pan Marek otrzyma� dodatki nocne w wysoko�ci:
� w maju [(1276 z� : 160 godzin wymiaru) x 20 proc.] x 41 godzin nocnych = 65,60 z�
� w czerwcu [(1276 z� : 168 godzin wymiaru) x 20 proc.] x 42 godziny nocne = 63,84 z�
� w lipcu [(1276 z� : 184 godziny wymiaru) x 20 proc.] x 47 godzin nocnych = 65,33 z�.
65,60 z� + 63,84 z� + 65,33 z� = 194,77 z�
- t� podstaw� wymiaru dzielimy przez wspó�czynnik ekwiwalentu (21,08), a potem jeszcze przez 8
(194,77 z� : 21,08) : 8 = 1,16 z�
- uzyskan� stawk� godzinow� mno�ymy przez 56 godzin niewykorzystanego wypoczynku
1,16 z� x 56 godzin = 64,96 z�
Szef powinien wyp�aci� panu Markowi 1210,72 z� ekwiwalentu za urlop (1145,76 z� + 64,96 z�).[/ramka]
[srodtytul]W rekompensatach przy rozstaniu[/srodtytul]
Odprawy i odszkodowania ustalamy tak samo jak ekwiwalent za urlop, co wynika m.in. z § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=31292F464E145014E79FED14BAF116BD?id=169524]rozporz�dzenia o wynagrodzeniach i art. 8 ust. 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycz�cych pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link]. Nie dzielimy ich jednak przez wspó�czynnik ekwiwalentu ([b]uchwa�a z 9 maja 2000 r.; III ZP 12/00[/b]), poprzestajemy na miesi�cznej �redniej arytmetycznej.
[ramka][b]Przyk�ad 4[/b]
Pani Janina jest pracownikiem samorz�dowym zatrudnionym na umow� o prac�. Dosta�a wypowiedzenie z powodu reorganizacji urz�du, która spowodowa�a likwidacj� jej stanowiska pracy. Umowa o prac� ulegnie rozwi�zaniu na koniec lipca br. Otrzymuje 3500 z� wynagrodzenia zasadniczego i 6-proc. dodatek za wieloletni� prac�. W tym roku w kwietniu przepracowa�a trzy godziny w nocy, w maju cztery, a w czerwcu pi��, b�d�ce jednocze�nie nadgodzinami. Z tytu�u godzin nadliczbowych uzyska�a czas wolny. Odpraw� z racji zwolnienia z przyczyn jej niedotycz�cych za dwa miesi�ce liczymy nast�puj�co:
1) sk�adniki w sta�ej stawce miesi�cznej (tu wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wieloletni� prac�) � bierzemy pod uwag� z miesi�ca ustania zatrudnienia, tj. 3710 z�
2) zmienne sk�adniki za okresy nie d�u�sze ni� miesi�c (dodatki nocne) � w �redniej wysoko�ci wyp�aconej podczas trzech miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c ustania zatrudnienia. Sumujemy dodatki nocne uiszczone w:
� kwietniu [(1276 z� : 168 godzin wymiaru) x 20 proc.] x 3 godziny nocne = 4,56 z�
� w maju [(1276 z� : 160 godzin wymiaru) x 20 proc.] x 4 godziny nocne = 6,40 z�
� w czerwcu [(1276 z� : 168 godzin wymiaru) x 20 proc.] x 5 godzin nocnych = 7,60 z�
4,56 z� + 6,40 z� + 7,60 z� = 18,56 z�
Uzyskan� �redni� arytmetyczn� 3728,56 z� (3710 z� + 18,56 z�) mno�ymy przez 2 i mamy odpraw� 7457,12 z�.[/ramka]
[srodtytul] W P�ACY MINIMALNEJ RAZ UWZGL�DNIAMY, A RAZ NIE[/srodtytul]
[b]Gratyfikacje nocne w��czamy do podstawy wymiaru poborów najni�ej op�acanych osób tylko wtedy, gdy zachowuj� one status pracuj�cych w tej porze doby.[/b]
[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=41572028E4DE7E03FC03860094A7680F?id=167521]Ustawa z 10 pa�dziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac� (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.)[/link] nakazuje uwzgl�dnia� w minimalnym wynagrodzeniu za prac� sk�adniki i �wiadczenia, zaliczone wed�ug zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodze�, okre�lonych przez G�ówny Urz�d Statystyczny, do wynagrodze� osobowych. Na tej li�cie znajduj� si� ró�ne dodatki do wynagrodzenia, w tym nocne.
Natomiast ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prac� stanowi, �e zatrudniony w pe�nym wymiarze czasu pracy musi dosta� w tym roku przynajmniej 1276 z� w miesi�cu, a w pierwszym roku pracy 80 proc. tej kwoty, czyli 1020,80 z�.
Wszelkie pieni�dze nale�ne za prac� ponad przypisany do zatrudnionego wymiar czasu pracy przys�uguj� zatem ponad minimalne wynagrodzenie za prac� (art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac�). Dlatego podw�adnemu niemaj�cemu statusu pracuj�cego w nocy nie wliczamy do minimalnej pensji �adnej zap�aty za prac� w porze nocnej: ani normalnego wynagrodzenia, ani dodatków.
[ramka][b]Przyk�ad 5[/b]
Pan Zenon jest dozorc� w publicznym ZOZ. Obejmuje go [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=78786]rozporz�dzenie ministra zdrowia i opieki spo�ecznej z 8 czerwca 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zak�adów opieki zdrowotnej (DzU nr 52, poz. 543 ze zm.)[/link]. Otrzymuje 1030 z� pensji zasadniczej wed�ug IV kategorii zaszeregowania, dodatek za wys�ug� lat na poziomie 6 proc. miesi�cznego wynagrodzenia zasadniczego oraz nagrody.
W czerwcu br. przepracowa� trzy godziny w porze nocnej. Nie nale�y do osób pracuj�cych w nocy i dlatego te trzy godziny nocne stanowi�y jednocze�nie nadgodziny. Za ka�d� z nich przys�uguje normalne wynagrodzenie, dodatek nocny i dodatek nadliczbowy; wyp�at tych nie wliczamy jednak do minimalnego wynagrodzenia.
W czerwcu pan Zenon przepracowa� wszystkie dni robocze. Uzyska� zatem jedynie 1091,80 z� sk�adników wchodz�cych do minimalnej pensji. Nale�y mu si� wi�c 184,20 z� wyrównania.[/ramka]
[ramka][b]Przyk�ad 6[/b]
Pani Stanis�awa jest ochroniarzem w ma�ej spó�ce prywatnej. Posiada status pracuj�cego w nocy. Otrzymuje 1200 z� p�acy podstawowej i miesi�czne premie. W czerwcu br. przepracowa�a 42 godziny w nocy, za co uzyska�a 63,84 z� [(1276 z� : 168) x 20 proc.) x 42]. W miesi�cu tym dosta�a 1313,84 z� (1200 z� pensji podstawowej + 50 z� premii + 63,84 z� dodatków nocnych). Pani Stanis�awie nie przys�uguje wyrównanie do minimalnej p�acy, gdy� wolno do niej wliczy� dodatki nocne (kobieta wykonywa�a t� prac� w ramach normalnego wymiaru czasu pracy).[/ramka]
[srodtytul]NIE WP�YWAJ� NA ZAP�AT� ZA NADLICZBÓWKI, PRZESTÓJ I DY�UR[/srodtytul]
[b]Nie wchodz� bowiem do stawki osobistego zaszeregowania, wed�ug której w wi�kszo�ci sytuacji liczymy dodatki za godziny przepracowane ponad obowi�zuj�ce normy.[/b]
W pierwszej kolejno�ci dodatki za godziny nadliczbowe szacujemy � w �wietle art. 151[sup]1[/sup] § 3 k.p. � na podstawie stawki osobistego zaszeregowania okre�lonej godzinowo lub rycza�tem miesi�cznym. Osobiste zaszeregowanie to tymczasem wy��cznie wskazana godzinowo lub miesi�cznie go�a pensja zasadnicza, co potwierdzi� [b]SN w uchwale z 3 kwietnia 2007 r. (II PZP 4/07)[/b].
Jasne jest zatem, �e w tych okoliczno�ciach do osobistego zaszeregowania nie kwalifikujemy ani normalnego wynagrodzenia za prac� w nocy, ani dodatków nocnych.
[ramka][b]Przyk�ad 7[/b]
Pan Krzysztof jest magazynierem w prywatnej firmie. Na jego pobory sk�ada si� pensja zasadnicza 12 z� za godzin� pracy i miesi�czny dodatek sta�owy na poziomie 10 proc. tej pierwszej. Cz�sto pracuje w nocy. Mimo to dodatek za godziny nadliczbowe ustalamy wy��cznie od stawki osobistego zaszeregowania 12 z� za godzin�.[/ramka]
Wyj�tek stanowi� pracownicy uzyskuj�cy wy��cznie zmienne sk�adniki wynagrodzenia, a wi�c niewynagradzani wed�ug osobistego zaszeregowania. W gr� wchodz� np. handlowcy, przedstawiciele medyczni, szwaczki. Podstaw� wymiaru nale�nych im dodatków za godziny nadliczbowe stanowi bowiem 60 proc. �redniej urlopowej. Skoro tak, to uwzgl�dniamy w tej podstawie te same sk�adniki poborów co w p�acy urlopowej, a wi�c i pieni�dze za prac� w porze nocnej.
Opisane zasady stosujemy do obliczania wynagrodzenia za niezawiniony przez podw�adnego przestój i za dy�ur. Pensj� za czas przestoju i dy�uru najpierw ustalamy zatrudnionemu od wynagrodzenia wynikaj�cego z jego osobistego zaszeregowania. Dopiero je�li strony nie wyodr�bni�y takiego elementu p�acowego, uiszczamy 60 proc. �redniej urlopowej. W �adnym razie owa podstawa wymiaru nie mo�e jednak spa�� poni�ej minimalnej p�acy za prac�.
[ramka][b]Przyk�ad 8 [/b]
Pani Lidia jest etatowym przedstawicielem handlowym przedsi�biorstwa zajmuj�cego si� dystrybucj� sprz�tu komputerowego. Dostaje tylko wynagrodzenie prowizyjne 100 z� od sprzedanego komputera i 50 z� od innych urz�dze�. W lipcu br. ze wzgl�du na reorganizacj� firmy pe�ni�a trzy godziny dy�uru, podczas którego wykonywa�a prac�. W tym roku w kwietniu zarobi�a 7000 z� prowizji, w maju 7500 z�, w czerwcu 7200 z�. W miesi�cach tych przepracowa�a w nocy odpowiednio jedn�, trzy i cztery godziny w nocy, stanowi�ce jednocze�nie nadgodziny. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za dy�ur (60 proc. �redniej urlopowej) wliczamy w ��cznej kwocie wyp�aconej w kwietniu, maju i czerwcu:
- stawki godzinowe w ��cznej wysoko�ci wyp�aconej w kwietniu, maju i czerwcu,
- normalne wynagrodzenie za godziny nocne i nadgodziny,
- dodatki nocne,
- dodatki nadliczbowe.[/ramka]
Odszkodowanie za rozstanie zwolnione z po...
09.10.2015, 07:35