Source: https://interpretacje-podatkowe.org/odszkodowania/itpb4-4511-224-15-jg
Timestamp: 2018-03-18 02:29:50+00:00
Document Index: 65616233

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 21', 'art. 14', 'Art. 9', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 75', 'art. 52', 'art. 47', 'art. 53', 'art. 57', 'art. 54']

ITPB4/4511-224/15/JG | Interpretacja indywidualna
Czy wartość świadczenia wypłaconego przez pracodawcę na podstawie Programu Dobrowolnych Odejść dotyczącego zasad rozwiązania umów z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników jest wolna od podatku dochodowego?
ITPB4/4511-224/15/JGinterpretacja indywidualna
Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy 24 września 2015 r.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 z późn. zm.) w zw. z § 9 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 25 czerwca 2015 r. (data wpływu 25 czerwca 2015 r.) uzupełnionym w dniu 16 września 2015 r. o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego – jest prawidłowe.
W dniu 25 czerwca 2015 r. został złożony ww. wniosek uzupełniony w dniu 16 września 2015 r. o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.
Wnioskodawca był pracownikiem zakładu. W dniu 1 stycznia 2013 r. na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników skorzystał z Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) i otrzymał odszkodowanie w wysokości 128.000 zł, które było płatne w dwóch równych ratach, po 64.000 zł każda. Pierwszą ratę wypłacono w dniu 31 grudnia 2013 r., a drugą w dniu 10 stycznia 2014 r. Prawo do ww. odszkodowania Wnioskodawca uzyskał na podstawie zawartego porozumienia z dnia 28 listopada 2013 r. rozwiązującego umowę o pracę za porozumieniem stron z inicjatywy pracownika. Porozumienie zawarto w oparciu o uchwałę zarządu z dnia 14 października 2013 r. „Zasady indywidualnych odejść pracowników” z późniejszymi zmianami. Dokument, na podstawie którego Wnioskodawca otrzymał odszkodowanie stanowił normatywne źródło prawa, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy. Wysokość odszkodowania została określona wprost w porozumieniu z dnia 28 listopada 2013 roku, a zasady jej wyliczenia wynikają z treści porozumienia „Zasady indywidualnych odejść pracowników” z późniejszymi zmianami. Z zawartego porozumienia wynika, że wypłacone pieniądze są odszkodowaniem. Wypłacone pieniądze nie są odprawą pieniężną wypłaconą na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wysokość tego odszkodowania została określona w treści porozumienia zasad indywidualnych odejść pracowników. Od wypłaconego odszkodowania został pobrany podatek dochodowy.
Czy powstał obowiązek podatkowy w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych od wypłaconego w 2014 roku odszkodowania...
Zdaniem Wnioskodawcy, otrzymane w 2014 roku odszkodowanie jest zwolnione z opodatkowania zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Otrzymane świadczenie stanowi odszkodowanie, którego wysokość i zasady przyznawania wynikają z porozumienia „Zasady indywidualnych odejść pracowników” z późniejszymi zmianami. Otrzymane odszkodowanie nie stanowi żadnego ze świadczeń wymienionych w art. 21 ust 1 pkt 3 lit. a)-g) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, do których zwolnienie przewidziane w tym przepisie nie ma zastosowania.
Przepis ten w powołanym wyżej brzmieniu – zgodnie z art. 14 ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r., poz. 1328, z późn. zm.) – ma zastosowanie do dochodów uzyskanych od dnia 1 stycznia 2014 r.
Art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502, z późn. zm.) stanowi, że ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Uwzględniając powyższe stwierdzić należy, że skoro – jak wskazuje Wnioskodawca – otrzymał odszkodowanie, którego zasady ustalania wysokości wynikały z regulaminu, stanowiącego normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks Pracy, to spełnione zostały przesłanki do zastosowania zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wobec tego wartość świadczenia, wypłaconego Wnioskodawcy w 2014 r. korzysta z ww. zwolnienia przedmiotowego.
Jeżeli zatem przedstawiony we wniosku stan faktyczny różnić się będzie od występującego w rzeczywistości tj. jeżeli otrzymane świadczenie nie ma charakteru odszkodowawczego, wówczas wydana interpretacja nie będzie chroniła Wnioskodawcy w zakresie rzeczywiście zaistniałego stanu faktycznego.
Niniejsza interpretacja nie przesądza o odszkodowawczym charakterze opisanych we wniosku świadczeń (w tym zakresie oparto się na oświadczeniu Wnioskodawcy), ani nie stanowi podstawy do złożenia korekty zeznania podatkowego.
Informacyjnie wskazuje się, że w myśl art. 75 § 1 Ordynacji podatkowej jeżeli podatnik kwestionuje zasadność pobrania przez płatnika podatku albo wysokość pobranego podatku, może złożyć wniosek o stwierdzenie nadpłaty podatku.
Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w B. po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu – do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. z 2012 r., poz. 270 z późn. zm.). Skargę do WSA wnosi się (w dwóch egzemplarzach – art. 47 ww. ustawy) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia odpowiedzi organu na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa, a jeżeli organ nie udzielił odpowiedzi na wezwanie, w terminie sześćdziesięciu dni od dnia wniesienia tego wezwania (art. 53 § 2 ww. ustawy). Jednocześnie, zgodnie z art. 57a ww. ustawy, skarga na pisemną interpretację przepisów prawa podatkowego wydaną w indywidualnej sprawie może być oparta wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd administracyjny jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną. Skargę wnosi się za pośrednictwem organu, którego działanie lub bezczynność są przedmiotem skargi (art. 54 § 1 ww. ustawy) na adres: Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, Biuro Krajowej Informacji Podatkowej w Toruniu, 87 – 100 Toruń, ul. Św. Jakuba 20.
IPPB4/4511-1097/15-4/JK2 | Interpretacja indywidualna
ILPP2/4512-1-501/15-3/SJ | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Odszkodowania > ITPB4/4511-224/15/JG