Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Sachsen&Datum=18.11.2014&Aktenzeichen=4%20Ta%20168/14
Timestamp: 2019-12-08 10:56:32
Document Index: 35687181

Matched Legal Cases: ['§ 23', '§ 99', '§ 42', '§ 23', '§ 42', '§ 42', '§ 99', '§ 99', '§ 568', '§ 64', '§ 33', '§ 3', '§ 23', '§ 99']

LAG Sachsen, 18.11.2014 - 4 Ta 168/14 (9) - dejure.org
LAG Sachsen, 18.11.2014 - 4 Ta 168/14 (9)
https://dejure.org/2014,40931
LAG Sachsen, 18.11.2014 - 4 Ta 168/14 (9) (https://dejure.org/2014,40931)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 18.11.2014 - 4 Ta 168/14 (9) (https://dejure.org/2014,40931)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 18. November 2014 - 4 Ta 168/14 (9) (https://dejure.org/2014,40931)
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§ 23 Abs. 3 RVG, § ... 33 Abs. 3 RVG, § 99 Abs. 4 BetrVG, § 42 Abs. 2 GKG, § 23 Abs. 3 Satz 2 RVG, § 42 Abs. 2 Satz 2 GKG, § 42 Abs. 2 Satz 1 GKG, § 99 BetrVG, § 99 Abs. 2 BetrVG, § 568 Abs. 1 ZPO, §§ 64 Abs. 7, 53 Abs. 1 S. 1 ArbGG, § 33 IX TVG, § 3 II GKG
Festsetzung eines höheren Gestandswertes i.R.d. Mitbestimmung des Betriebsrates zur Eingruppierung eines Arbeitnehmers
Gegenstandswert für Zustimmungsersetzungsverfahrens zur Eingruppierung eines Arbeitnehmers
RVG § 23 Abs. 3 S. 2; BetrVG § 99 Abs. 4
ArbG Leipzig, 23.05.2014 - 5 BV 65/13
NZA-RR 2015, 96
LAG München, 17.06.2019 - 3 Ta 127/19
Gegenstandswert eines Zustimmungsersetzungsverfahrens
Der Gesichtspunkt der innerbetrieblichen Lohngerechtigkeit ist nicht mehr oder weniger gewichtig, nur weil der betroffene Arbeitnehmer bei der von dem Betriebsrat für richtig gehaltenen Ein- oder Umgruppierung eine höhere oder niedrigere Vergütungsdifferenz beanspruchen könnte (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 26.02.2015 - 17 Ta (Kost) 6014/15 - ihm folgend LAG Nürnberg, Beschluss vom 24.08.2017 - 4 Ta 135/17 - Sächsisches LAG, Beschluss vom 18.11.2014 - 4 Ta 168/14 - LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 21.05.2015 - 1 Ta 103/15 -; siehe auch LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 29.09.2009 - 5 Ta 104/11 -).
LAG Schleswig-Holstein, 21.05.2015 - 1 Ta 103/15
Streitwert, Gegenstandswert, Wertfestsetzung, Zustimmungsersetzung, Betriebsrat, …
ausgeschlossen, dass der Betriebsrat im Interesse dieser innerbetrieblichen Lohnrichtigkeit einer Eingruppierung widerspricht, weil der Arbeitnehmer seiner Auffassung nach einer niedrigeren Vergütungsgruppe zuzuordnen ist (so ausdrücklich LAG Berlin Brandenburg, Beschl. v. 18.06.2014 - 17 Ta (Kost) 6050/14 - Juris; ihm Folgend Sächsisches Landesarbeitsgericht, Beschl. v. 18.11.2014 - 4 Ta 168/14 (9) Juris, Rn 18).