Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-28-julio-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-109561
Timestamp: 2017-03-29 17:34:21
Document Index: 405572903

Matched Legal Cases: ['artículo 11', 'artículo 2', 'artículo 71', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 82', 'artículo 34', 'artículo 14', 'artículo 29', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 19', 'artículo 18']

RESOLUCION de 28 de julio de 2005, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la realización de acciones complementarias y de acompañamiento a la formación, de ámbito estatal, en aplicación de la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las citadas subvenciones
RESOLUCION de 28 de julio de 2005, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la realización de acciones complementarias y de acompañamiento a la formación, de ámbito estatal, en aplicación de la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las citadas subvenciones Mis Leyes
RESOLUCION de 28 de julio de 2005, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la realización de acciones complementarias y de acompañamiento a la formación, de ámbito estatal, en aplicación de la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las citadas subvenciones Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesCAPÍTULO II Presupuesto y cofinanciación del fondo social europeoCAPÍTULO III Acciones Financiables Y Documentación TécnicaCAPÍTULO IV Iniciación del procedimientoCAPÍTULO V InstrucciónCAPÍTULO VI Terminación del procedimientoCAPÍTULO VII Ejecución, justificación de costes y liquidación Decimonoveno.	Plazo para la realización de las acciones. Uno.Las acciones complementarias y de acompañamiento a la formación que se financien con cargo a esta convocatoria deberán ejecutarse entre la fecha de aceptación por el solicitante de la propuesta de aprobación de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y el 29 de septiembre de 2006, con las excepciones indicadas en los siguientes puntos de este apartado.CAPÍTULO VIII Seguimiento, control y evaluación de las acciones complementariasDisposición adicional primera. Plazos.Disposición adicional segunda. Protección de datos.Disposición adicional tercera. Publicidad de las acciones.Disposición final única. Entrada en vigor.
RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2005, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la realización de acciones complementarias y de acompañamiento a la formación, de ámbito estatal, en aplicación de la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las citadas subvenciones.
Entre las iniciativas de formación continua contempladas en el citado Real Decreto figuran las acciones complementarias y de acompañamiento a la formación, que tienen por objeto la investigación y prospección del mercado de trabajo para anticiparse a los cambios en los sistemas productivos, el análisis de la repercusión de la formación continua en la competitividad de las empresas y en la cualificación de los trabajadores, la elaboración de productos y herramientas innovadores relacionados con la formación continua, y, en definitiva, la determinación de las nece sidades de formación para coadyuvar al progreso económico de los sectores productivos en el conjunto de la economía.
Por su parte, la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio, establece las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la realización de acciones complementarias y de acompañamiento a la formación. En desarrollo de la citada Orden, son objeto de subvención en la presente convocatoria las acciones de estudio e investigación de carácter general y sectorial destinadas a analizar los factores que estructuran la demanda de formación continua, las acciones destinadas a la elaboración y experimentación de productos, técnicas y herramientas de carácter innovador para mejorar los sistemas pedagógicos, organizativos y de evaluación de la formación profesional continua de los diferentes sectores de actividad económica y aquellas de promoción y difusión destinadas a generar redes de conocimiento de la formación continua, cuando dichas acciones afecten a un ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma.
En las anteriores convocatorias se iniciaron diferentes líneas de trabajo que es conveniente continuar. Se han desarrollado estudios de sector que sirven para conocer la realidad del sistema productivo en los ámbitos sectoriales y los requerimientos de formación que el mercado laboral demanda para las distintas ocupaciones y para describir las acciones formativas que se han desarrollado en esos mismos ámbitos. Se han realizado diferentes estudios multisectoriales sobre materias que afectan de forma transversal a la formación profesional de los trabajadores ocupados. Se ha iniciado igualmente el desarrollo de experiencias dirigidas a la generalización del acceso de las pymes a la formación a través de tele formación.
Estas líneas de actuación van a continuar en este ejercicio complementadas con otras que igualmente tengan por objetivo orientar la formación continua que se está realizando, mejorar la calidad de las acciones formativas y extender la formación profesional de trabajadores ocupados hacia ámbitos donde todavía no está plenamente introducida, especialmente a las pequeñas y medianas empresas con el fin de facilitar el acceso a la formación de sus trabajadores, en cumplimiento del artículo 11 del Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto. Se inicia en esta convocatoria la realización de una encuesta a empresas que permita la recogida periódica de información con la finalidad de que los diferentes sectores de actividad puedan conocer la evolución de las ocupaciones y las necesidades de formación. Asimismo, se propone la realización de herramientas de formación continua específicas y la evaluación de la formación, en aquéllos ámbitos sectoriales en los que las Comisiones Paritarias competentes han considerado su necesidad.
Estas acciones son objeto de cofinanciación por el Fondo Social Europeo, de acuerdo con las decisiones de la Comisión Europea C(2001)24, de 16 de enero de 2001, y C(2001)100, de 23 de enero de 2001, por las que se aprueban los Programas Operativos de Iniciativa Empresarial y Formación Continua, correspondientes a los Marcos Comunitarios de Apoyo de España para las regiones de objetivos 1 y 3, durante el período 2000-2006, modificados respectivamente por las decisiones de 16 y 14 de diciembre de 2004.
Por todo ello, y previo informe de la Comisión Tripartita de Formación Continua, esta Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal debe proceder a dictar Resolución de convocatoria de subvenciones destinadas a la realización de acciones complementarias y de acompañamiento a la formación, correspondiente al ejercicio 2005.
Primero. Objeto de la convocatoria.La presente norma tiene como objeto la aprobación de la convocatoria de subvenciones destinadas a la realización de acciones complementarias y de acompañamiento a la formación, de ámbito estatal, de acuerdo con las bases reguladoras contenidas en la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio («Boletín Oficial del Estado» de 16 de agosto), y con lo previsto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Uno.Los proyectos objeto de financiación en esta convocatoria, tendrán como finalidad el desarrollo de acciones de investigación de carácter sectorial y multisectorial y de productos y herramientas innovadores relacionados con la formación continua, dirigidas a un ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma.
Dos.Los proyectos financiados por esta convocatoria deberán estar destinados a la mejora y eficacia de la formación continua de los trabajadores ocupados, no pudiendo dirigirse especialmente al ámbito de la Administración Pública.
Tres.La concesión de subvenciones que regula la presente convocatoria se realizará de acuerdo a los principios de concurrencia, publicidad y objetividad.
Uno.Podrán ser solicitantes de las subvenciones las empresas, entidades u organizaciones que se encuentren inscritas en la Seguridad Social, que incluyan entre sus fines el desarrollo de actividades tipificadas como acciones financiables o relacionadas con la formación continua, y que observando las bases y criterios establecidos, se ajusten a las modalidades de acciones financiables y requisitos que regula la presente norma.
Dos.Aquellas entidades que no tuvieran acreditada una plantilla media de al menos diez trabajadores no podrán solicitar más de tres acciones en esta convocatoria. En cualquier caso una misma entidad no podrá ser solicitante de más de seis acciones. El incumplimiento de cualquiera de estos límites implicará, para el solicitante que lo haya superado, la denegación del proyecto o proyectos que hayan sido solicitados en último lugar. Si los proyectos tuvieran igual fecha de presentación, se denegará el proyecto o proyectos registrados en último lugar. Se entenderá por plantilla media de una entidad a los efectos de esta convocatoria, la media del número de trabajadores asalariados que cotizan a la Seguridad Social por el concepto de formación profesional, en el periodo comprendido entre diciembre y noviembre inmediatamente anterior.
Tres.La entidad solicitante deberá acreditar su experiencia con la realización de tres trabajos, como mínimo, similares o relacionados con aquél para el que se solicita la subvención. Cuando se trate de fundaciones creadas al amparo de la negociación colectiva sectorial estatal, se tendrá en cuenta la experiencia de aquéllas entidades a las que se vinculan.
Cuatro.Con el fin de asegurar la transferibilidad de los resultados al sector, los solicitantes de las acciones reguladas en el apartado sexto, punto cuatro, deberán ser entidades que participen en la negociación colectiva estatal de ese ámbito.
Cinco.Con independencia del número de proyectos en los que actúe como solicitante, una misma entidad no podrá proponer su colaboración como participante en más de seis solicitudes en esta convocatoria. El incumplimiento de este límite implicará la denegación del proyecto o proyectos que hayan sido solicitados en último lugar. Si los proyectos tuvieran igual fecha de presentación, se denegará el proyecto o proyectos registrados en último lugar.
Cuarto. Presupuesto para la financiación de las acciones.Las acciones previstas en esta convocatoria se financiarán con cargo a los créditos presupuestarios 19.101.241A.483.03 y 19.101.241A.483.04 del Presupuesto de Gastos del Servicio Público de Empleo Estatal para el ejercicio 2005, por importe de 15.000.000 euros.
Uno.De acuerdo con los Programas Operativos de Iniciativa Empresarial y Formación Continua, cofinanciados por el Fondo Social Europeo y correspondientes a los Marcos Comunitarios de Apoyo para las regiones españolas de los Objetivos 1 y 3 en el período 2000-2006, podrán ser objeto de cofinanciación por el Fondo Social Europeo las acciones complementarias y de acompañamiento a la formación que contribuyan a mejorar la extensión y eficacia del sistema de formación continua.
Dos.La cantidad total destinada a financiar las subvenciones previstas en esta convocatoria será objeto de cofinanciación por el Fondo Social Europeo, según el siguiente detalle:
Regiones de Objetivo 1: 8.188.500 euros. Comunidad Autónoma de Cantabria: 193.500 euros. Regiones de Objetivo 3: 6.618.000 euros.
Son regiones de Objetivo 1 las Comunidades Autónomas de Andalucía, Principado de Asturias, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Murcia, Comunidad Valenciana, Ceuta y Melilla. Son regiones de Objetivo 3 las Comunidades Autónomas de Aragón,
Baleares, Cataluña, La Rioja, Madrid, Navarra y País Vasco.
Uno.Acciones de investigación de carácter sectorial.Tendrán por objeto la realización de estudios cuya finalidad sea el conocimiento en profundidad de la situación económico empresarial, ocupacional y formativa del sector y su evolución; la anticipación a los cambios que se producen en el sistema productivo y el análisis de sus repercusiones tanto en la competitividad de las empresas como en la cualificación de los trabajadores y en sus necesidades de formación. Los estudios se realizarán en determinados sectores de ámbito estatal que, vistos los criterios para la realización de estudios e investigaciones propuestos por las Comisiones Paritarias competentes, figuran reflejados en el anexo I de la presente convocatoria.
Dos.Acciones de investigación y prospección de carácter transversal y multisectorial.Además de las acciones descritas en el apartado anterior, se contemplan bajo este epígrafe otras acciones, de investigación y prospección dirigidas a materias o temáticas de naturaleza transversal y multisectorial, de ámbito estatal, que dado su interés y relevancia para la formación continua, plantean la necesidad de contar al respecto con un conocimiento más preciso y en mayor profundidad que el disponible en la actualidad.
Los temas de los estudios a realizar figuran en el anexo II de la presente convocatoria, para su desarrollo deberán tenerse en cuenta los siguientes criterios de análisis:
a) Estudio de la demanda potencial en procesos de reconocimiento de la cualificación profesional. Proporción y características de los trabajadores por familia profesional que no cuentan con una acreditación formal de su cualificación.
Cuantificación y descripción de la demanda potencial de reconocimiento de la cualificación profesional,
Características sociolaborales de los trabajadores que no cuentan con una acreditación formal.
Proporción de trabajadores que demandarían el reconocimiento de sus competencias.
Familias profesionales, ocupaciones y ámbitos a los que se adscribirían las competencias reconocidas.
b) Acciones de formación y perfil de los trabajadores participantes en contratos programa. Análisis de la complementariedad de esta oferta para satisfacer las necesidades de formación en las pequeñas empresas Funcionamiento y alcance de la oferta de formación continua.
Implantación territorial y sectorial de los contratos programa, tanto nacionales como autonómicos.
Contenidos de las acciones ofertadas en relación con las necesidades de los trabajadores y las empresas.
Tipología y perfil de las empresas en las que trabajan los participantes en la formación ofertada.
Características sociolaborales de los trabajadores que participan. Motivación y expectativas para participar en estas acciones. Aplicabilidad de los aprendizajes al puesto de trabajo.
Cobertura territorial de la oferta de formación, en relación con la dispersión de las empresas.
c) Desajustes en la cualificación de los inmigrantes. Carencias o sobrecualificación de estos trabajadores en los sectores de mayor incorporación. Servicio doméstico, construcción y hostelería.
Características de la población inmigrante en los sectores de mayor incorporación. Servicio doméstico, hostelería y construcción.
Barreras de acceso a la formación. Horario u otras condiciones o actitudes laborales.
Expectativas de permanencia o cambio en los puestos de trabajo ocupados.
Perspectivas de adaptación de su cualificación real a la demandada por los sectores o entornos productivos en que se han incorporado.
Especial tratamiento de las mujeres incorporadas al servicio doméstico d) La orientación profesional para la formación continua de los trabajadores ocupados. Participación en los servicios de orientación de las administraciones públicas (central, autonómica, local) propios o concertados con otras organizaciones o entidades. Análisis de buenas prácticas.
Situación de los sistemas de orientación profesional en relación con la población trabajadora ocupada.
Participación de trabajadores ocupados en los servicios de información y orientación profesional de las administraciones públicas (central autonómica y local) propios o concertados con otras organizaciones o entidades.
Perfiles profesionales e institucionales que intervienen en el proceso de orientación. Aspectos curriculares y de gestión.
e) Análisis de mecanismos o redes para promover la incorporación de los trabajadores a procesos de formación.
Difusión y promoción de la formación continua entre los trabajadores ocupados.
Mecanismos de difusión interna en las empresas.
Mecanismos, redes o agentes de difusión y promoción de la formación ofertada en contratos programa.
Difusión y promoción por los propios representantes de los trabajadores y las organizaciones empresariales y sindicales.
Difusión y promoción por las empresas, entidades o redes de proveedores de formación continua.
f) Trabajadores de reciente incorporación a las empresas en ámbitos de innovación. Análisis de sus perfiles como indicadores de competencias emergentes.
Selección de un conjunto de empresas que por determinados indicadores, puedan ser consideradas empresas punteras en algún ámbito de innovación.
Identificación de los trabajadores que desarrollan los procesos de diseño y experimentación de nuevos productos, nuevas técnicas o nuevos modos de organización.
Selección de grupos de trabajadores con experiencias previas en otras empresas y recientemente incorporados a estos procesos.
Análisis de los perfiles profesionales, formativos y actitudinales, de estos trabajadores.
Descripción de un conjunto de competencias profesionales que, por su pertenencia al grupo de referencia, puedan ser consideradas, competencias apropiadas para fomentar la innovación.
g) Características propias de los formadores en formación continua. Perfiles dominantes. Prácticas de reclutamiento y formación. Permanencia, rotación y alternancia en la función.
Definición del perfil a partir de determinados atributos que se concretan entre otros en formación académica y adecuación con las acciones que se imparten, conocimiento del sector que favorezca la aplicabilidad de las materias impartidas y formación pedagógica, que refuerce las dotes de comunicación y dinamización de grupos.
Nivel de profesionalización en términos de la mayor o menor dedicación a esta función y su exclusividad o complementariedad con otras.
Funciones de los formadores más allá de su función meramente docente, ligadas a aspectos de formación permanente: funciones de orientación, tutoría, etc.
h) Contraste metodológico de la formación profesional para trabajadores ocupados y desempleados. Características diferenciales y franjas de relación.
Contrastar la metodología de formación no reglada en función de perfiles o destinatarios (ocupados y no ocupados), en cuanto a temáticas, modalidades, tipos de recursos didácticos, duración, etc.
Identificación y estructuración de buenas prácticas de recursos didácticos.
Construcción de un banco de recursos didácticos.
i) Planteamientos alternativos a los permisos individuales de formación (PIF) para la conciliación del trabajo con el progreso profesional y personal.
Análisis de la situación actual y problemática de funcionamiento de los permisos individuales de formación (PIF), regulados en el artículo 2 de la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero.
Planteamientos empresariales para la conciliación del trabajo con otras actividades de formación enfocadas al progreso personal y profesional.
Prácticas empresariales complementarias o alternativas a los permisos individuales de formación (PIF).
j) Facilidades para el acceso de las pequeñas y medianas empresas a la formación continua.
Inventario de experiencias de éxito en la extensión de la formación continua a las pequeñas empresas, tanto en programas nacionales como autonómicos, sectoriales o intersectoriales.
Identificación de los factores clave en el éxito de las experiencias, sean organizativos, metodológicos o de cualquier otro tipo que permita definirlos y diferenciarlos.
Selección de experiencias y análisis de la viabilidad de su extensión, en relación con los factores de éxito identificados, a los segmentos de pequeñas empresas, apropiados, sean por factores relacionados con los sectores, territorios, la organización, los métodos o cualquier otro que permita conformar redes o conjuntos de pequeñas empresas para extender las experiencias.
Tres.Acciones para la estructuración y descripción de la formación continua impartida en el sector.Tendrán como objetivo la realización de estudios que analicen la relación existente entre las ocupaciones del sector, las competencias profesionales ejercidas en la empresa y la formación continua impartida, con la finalidad de identificar y describir las acciones formativas que den cobertura a los distintos contenidos de las ocupaciones del sector.
Las acciones se realizarán en determinados sectores de ámbito estatal que figuran reflejados en el anexo III de la presente convocatoria, y tomarán como punto de partida el estudio del sector financiado con cargo a la convocatoria de acciones complementarias del ejercicio 2002 y/o a la del 2004.
Cuatro.Encuesta de formación-ocupaciones (EFO), dirigida a un panel de empresas representativas en el ámbito estatal de aquéllas que hayan realizado formación continua en alguno de los tres últimos años, para la observación de las tendencias de las ocupaciones y previsión de necesidades de formación en el sector.Este tipo de acciones tendrá por objetivo constituir una red de información permanente para la previsión de necesidades sectoriales de formación y la observación de tendencias de las ocupaciones (en términos de competencias que han de poseer los trabajadores que las ejercen), para conocer y analizar en profundidad la evolución temporal de estos parámetros a través de diversos datos sobre la estructura organizativa y ocupacional de las empresas y las opciones formativas que adoptan en los distintos ámbitos sectoriales.
Estas investigaciones dinamizarán y actualizarán las investigaciones sectoriales básicas y las investigaciones de estructuración y descripción de acciones impartidas en las empresas y concretarán un marco de actuación general para la formación continua. Esta red de información podrá ser un referente para los trabajos de adecuación de la oferta sectorial y en particular para la elaboración del plan de referencia sectorial de los contratos programa.
Para alcanzar este objetivo se abordará un panel de empresas estadísticamente representativo para distintos sectores de actividad, que permitirá, con técnicas sencillas, la observación de tendencias y su concreción en necesidades de formación continua, entendiendo este término, a los efectos de este trabajo, como aquellas actividades formativas planificadas y financiadas (total o parcialmente) por la empresa, cuyo objetivo principal sea que sus propios trabajadores adquieran nuevas competencias profesionales o desarrollen o perfeccionen las que ya tienen. A los efectos de asegurar el tratamiento homogéneo de la información de todos los sectores, la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo facilitará una metodología común.
Las actividades a realizar, y que se describen en las prescripciones técnicas a que se refiere el apartado octavo, comprenderán un conjunto de actuaciones para definir un marco muestral preciso y actualizado de las empresas del sector distinguiendo aquéllas que hayan realizado formación de las que no lo hayan hecho, adaptar a cada ámbito sectorial un argumentario específico que facilite la colaboración de las empresas objeto de estudio, incorporar, en caso de considerarlo necesario, las cuestiones específicas del sector en el que se aplique la encuesta, captar a las empresas participantes (incluyendo una muestra de empresas que hayan realizado formación en los tres últimos años y otra, de menor tamaño, de empresas que no la hayan realizado), recoger periódicamente la información necesaria para cumplimentar el panel (recogida inicial en la captación de empresa y segunda recogida 6 meses después), grabar los datos de las empresas captadas para formar parte del panel (muestra viva o suplentes) así como los de la persona que se hará cargo de cumplimentar la encuesta, captar empresas para la primera sustitución del panel y diseñar un plan de actuación y comunicación para garantizar las respuestas y la permanencia de los colaboradores.
Las acciones se realizarán en determinados sectores de ámbito estatal que figuran reflejados en el anexo IV de la presente convocatoria y tomarán como punto de partida el estudio del sector y la acción para la estructuración y descripción de la formación continua impartida en el mismo, financiados con cargo a las convocatorias de acciones complementarias de los ejercicios 2002 y 2004.
Cinco.Acciones piloto para la generalización del acceso de las pequeñas y medianas empresas a la formación continua a través de tele formación.Este tipo de acciones tendrá por objetivo experimentar la incorporación masiva de las pequeñas y medianas empresas a la formación continua en línea a través de las tecnologías de la información y comunicación.
Las fases que se deberán seguir en la realización del proyecto, que se describen en las prescripciones técnicas a que se refiere el apartado octavo, comprenderán: la planificación de un conjunto de acciones que den respuesta a las necesidades de formación de las pequeñas y medianas empresas de un segmento determinado de actividad y a sus dificultades de acceso a la misma, la selección de las estructuras y equipamientos más adecuados para la impartición de formación continua, el desarrollo de los productos formativos y la impartición de las acciones con la finalidad de validar el propio proyecto.
Con el fin de garantizar el mayor efecto transferible, las acciones se dirigirán a uno de los siguientes sectores de actividad: alimentación y bebidas, metal, hostelería, transporte terrestre o construcción, considerados prioritarios al agrupar un elevado número de pequeñas y medianas empresas.
Seis.Acciones de evaluación de la formación continua del sector: Estas acciones deberán responder a los siguientes objetivos:
Evaluar la eficacia y la calidad de la formación continua, según los trabajadores del sector que han realizado alguna acción formativa (subvencionada por cualquier fuente o no subvencionada). Para ello, se analizarán las siguientes cuestiones: implantación de la cultura de formación continua, imagen y valoración de la misma, iniciativa para realizar la formación, factores que han incidido en su acceso y fuentes de financiación de la misma. Asimismo, se evaluará la calidad y adecuación de las acciones formativas (en cuanto a los contenidos, modalidades, medios didácticos, etc.) y los efectos que ha producido su realización, ya sea a nivel personal, en la propia empresa o en general en el mercado laboral (permanencia, empleabilidad, etc.).
Detectar y profundizar en las causas de la no participación en la formación continua por parte de determinados trabajadores indagando, entre otras cuestiones, en la imagen y valoración de la formación continua, la motivación hacia su realización, las dificultades e impedimentos encontrados para acceder a ella, etc.
En función de los resultados obtenidos, se realizarán recomendaciones de actuación para favorecer el acceso a la formación continua por parte de los diferentes colectivos de trabajadores y para mejorar la calidad y eficacia de la misma.
El ámbito temporal de la evaluación incluirá los tres últimos ejercicios y el ámbito poblacional comprenderá el total de trabajadores ocupados del sector.
Las acciones se dirigirán a uno de los sectores que se relacionan en el anexo V de la convocatoria y deberán contemplar los contenidos y condiciones específicas que se indican en el mismo, establecidos tras consultar a las Comisiones Paritarias Sectoriales competentes en ese ámbito.
Siete.Acciones para la elaboración de herramientas específicas del sector para la formación continua.La finalidad de estas acciones es el desarrollo de herramientas relacionadas con las fases del proceso de formación, a partir de un nuevo enfoque, teniendo en cuenta el perfil de las empresas y los trabajadores del sector al que se dirigen, así como sus barreras y dificultades en el acceso. Se contemplarán los criterios que tienen que ver con la creación, mejora o adaptación del diseño técnico de la herramienta, la metodología de elaboración, los medios, los materiales, los contenidos y el ámbito de aplicación al que se destine.
El objeto de cada acción será la elaboración de una herramienta con características específicas para el sector al que se dirige, previamente identificados y definidos en la solicitud.
Con la finalidad de garantizar su transferibilidad, las herramientas desarrolladas no podrán tener limitaciones para su posterior utilización en el ámbito estatal o su reproducción a partir de los productos entregados a la Fundación.
No serán objeto de financiación las mejoras o adaptaciones de herramientas financiadas en anteriores convocatorias.
Las acciones se dirigirán a uno de los sectores que se relacionan en el anexo VI de la convocatoria y deberán contemplar los contenidos y condiciones específicas que se indican en el mismo, y que se han establecido tras consultar a las Comisiones Paritarias Sectoriales competentes en ese ámbito.
Séptimo. Jornadas técnicas de difusión de los productos finales.Los proyectos que contengan alguna de las acciones descritas en el apartado sexto, puntos uno, dos, cuatro, cinco, seis y siete, podrán incluir la celebración de una jornada técnica que tenga por objeto la difusión de sus productos finales, así como la generación de propuestas, alternativas y sugerencias sobre los resultados de los mismos.
Durante la celebración de las jornadas de difusión, las entidades que desarrollen el proyecto deberán presentar la metodología, resultados y producto final a las empresas, entidades y personal técnico relacionados con la temática y el ámbito de la acción, según las prescripciones técnicas que se establecen en la documentación citada. En las jornadas de difusión de las acciones recogidas en el apartado sexto, puntos uno, cuatro, seis y siete, el beneficiario deberá solicitar la participación de la Comisión o Comisiones Paritarias competentes en el ámbito sectorial estudiado.
Noveno. Plazo para la presentación de solicitudes.El plazo para la presentación de solicitudes para la financiación de acciones complementarias y de acompañamiento a la formación con cargo a esta convocatoria será del 1 al 30 de septiembre de 2005.
Décimo.Presentación de solicitudes.
Uno.Los modelos normalizados a cumplimentar a partir de la aplicación informática que se facilite para todos los tipos de acciones, así como la documentación a que hace referencia el apartado octavo de esta convocatoria, estarán a disposición de los solicitantes en la página de internet de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (www.funda ciontripartita.org).
Dos.La documentación se presentará o remitirá, en soporte papel e informático, según lo indicado en el apartado undécimo de esta convocatoria, a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (calle Arturo Soria 126-128, 28043 Madrid). Asimismo, las solicitudes se podrán presentar en los registros administrativos de las Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal (INEM).
Uno.La solicitud deberá contener una sola acción de las previstas en el apartado sexto de esta convocatoria, por lo que no podrán incluirse en una misma solicitud dos o más acciones que por sus contenidos hubieran podido ser solicitadas en diferentes proyectos.
Dos.La solicitud se deberá presentar en soporte papel (un juego completo en original) y en soporte magnético (dos juegos) según los modelos normalizados obtenidos a partir de la aplicación informática que se facilitará al efecto, con la información que se relaciona en los puntos siguientes.
Tres.En la solicitud se deberán hacer constar, al menos, los siguientes datos:
e) Relación de los principales trabajos realizados por el solicitante que sean similares o relacionados con el objeto de la acción para la cual solicitan la subvención, diferenciando aquéllos que no hayan sido subvencionados con cargo a los acuerdos de formación continua de los que sí lo hayan sido. Las fundaciones creadas al amparo de la negociación colectiva sectorial estatal, deberán informar de los trabajos realizados por aquéllas entidades a las que se vinculan.
Cuatro.La solicitud de subvención deberá incluir los contenidos que se especifican para cada uno de los tipos de acción en el apartado «memoria descriptiva» de la documentación técnica a que hace referencia el apartado octavo de esta convocatoria.
Cinco.En su caso, deberán identificarse las entidades participantes que está previsto colaboren en el desarrollo del proyecto, incluyendo tanto las empresas proveedoras de servicios que se prevea contratar para el desarrollo de alguna de las fases del mismo, como las entidades que participen en otras modalidades de ejecución y/o difusión del proyecto. A estos efectos, se deberán cumplimentar los «anexos de colaboración», en los que se especificarán los términos de la misma y los trabajos similares o relacionados con el objeto de la acción en la cual está prevista su participación. El solicitante deberá presentar un documento «anexo de colaboración» con la firma original de la entidad que colabora por cada una de las entidades participantes.
Seis.Las solicitudes se acompañarán con los siguientes documentos e informaciones:
Uno.Presentada la solicitud de subvención, si ésta no reúne los requisitos que se señalan en esta convocatoria, la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo podrá requerir a los interesados la subsanación de la misma, para que en un plazo de diez días, a partir del siguiente a la recepción del requerimiento, aporten los documentos preceptivos, de acuerdo con el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Dos.No obstante lo anterior, no serán admitidas a trámite, sin posibilidad de subsanación y procediéndose a su archivo, las solicitudes que no se presenten en el plazo establecido en esta convocatoria y las que carezcan de alguno de los siguientes requisitos:
Uno.La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo procederá a la valoración técnica de las solicitudes que reúnan los requisitos
exigidos en la convocatoria para su tipo de acción, proponiendo la denegación de aquellas que no los cumplan.
Dos.La selección de las solicitudes a financiar se realizará teniendo en cuenta la puntuación obtenida tras la valoración técnica y económica del proyecto.
Tres.A los efectos de la valoración técnica y para garantizar la concurrencia, sólo se tendrá en cuenta la información incluida en el modelo normalizado, en el plazo de presentación de solicitudes.
Cuatro.Los criterios de valoración técnica, definidos en el apartado décimo de la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio, se desarrollan en la documentación técnica a que hace referencia el apartado octavo de esta convocatoria para cada una de las modalidades de acción, indicando su ponderación.
Uno.Ordenadas las solicitudes en función de su valoración técnica, la subvención a otorgar a cada acción se calculará teniendo en cuenta el coste estimado de las actividades y conceptos solicitados, el número de proyectos a financiar y los costes máximos que se indican en el punto cuatro de este apartado y en los anexos correspondientes de esta convocatoria.
Dos.Si se detectaran fases, actividades o apartados de costes no elegibles se descontarían del presupuesto solicitado para calcular la subvención del proyecto.
Tres.A los efectos de esta convocatoria, se considerarán costes financiables los costes directos y los costes asociados, recogidos en el anexo de la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a la realización de acciones complementarias y de acompañamiento a la formación, con las condiciones y limitaciones que se establecen en el apartado decimoséptimo de la misma.
Cuatro.El número de acciones a financiar y sus costes máximos subvencionables serán los siguientes:
a) De las acciones de investigación de carácter sectorial, reguladas en el apartado sexto, punto uno, se financiará un único estudio para cada sector de los relacionados en el anexo I, seleccionado en función de la valoración técnica, con las condiciones específicas y el límite máximo de financiación que aparecen en el mismo. Cuando el proyecto incluya la realización de jornadas de difusión dicho límite se incrementará en 18.000 euros.
b) El importe disponible, estimado para la realización de las acciones de investigación y prospección de carácter transversal y multisectorial, incluyendo las posibles jornadas de difusión, será de 2.430.000 euros. Se financiará un proyecto por cada uno de los temas referenciados en el anexo II, en función de la mejor valoración técnica, con un límite máximo de financiación por estudio de 144.000 euros, incrementado en 18.000 euros cuando el proyecto incluya jornadas de difusión. Se podrá financiar más de un estudio por tema, siempre que los aspectos tratados no sean coincidentes y exista remanente.
d) Se excluye de financiación la edición y distribución de los productos finales de las acciones reguladas en los puntos uno, dos, tres y seis del apartado sexto.
e) De las acciones para la realización de la encuesta de formaciónocupaciones (EFO), reguladas en el punto cuatro del apartado sexto, se financiará una única acción para cada sector de los relacionados en el anexo IV, seleccionada en función de la valoración técnica, con las condiciones específicas y el límite máximo de financiación que aparecen en el mismo. Cuando el proyecto incluya la realización de jornadas de difusión dicho límite se incrementará en 18.000 euros.
f) De las acciones piloto para la generalización del acceso de las pequeñas y medianas empresas a la formación continua a través de teleformación, reguladas en el apartado sexto, punto cinco, se seleccionarán para su aprobación aquellas que obtengan mayor valoración técnica en función de los fondos disponibles para este tipo de acciones. El límite máximo de financiación para cada uno de los proyectos, cuando contemplen el desarrollo de dos productos de nueva creación será de 210.000 euros. Cuando el proyecto incluya jornadas de difusión dicho límite se incrementará en 18.000 euros.
g) De las acciones de evaluación de la formación continua del sector, reguladas en el apartado sexto, punto seis, se financiará un único estudio para cada sector de los relacionados en el anexo V, seleccionado en función de la valoración técnica, con las condiciones específicas y el límite máximo de financiación que aparecen en el mismo. Cuando el proyecto incluya las posibles jornadas de difusión dicho límite se incrementará en 18.000 euros.
h) De las acciones para la elaboración de herramientas específicas del sector, reguladas en el apartado sexto, punto siete, se financiará una única acción para cada sector de los relacionados en el anexo VI, seleccionado en función de la valoración técnica, con las condiciones específicas y el límite máximo de financiación que aparecen en el mismo. Cuando el proyecto incluya jornadas de difusión dicho límite se incrementará en 18.000 euros.
Se excluye de financiación la edición y distribución de copias de las herramientas y productos formativos desarrollados, así como aquellas adaptaciones que únicamente supongan una mera transposición de productos ya existentes de un soporte a otro o bien la introducción de mejoras puntuales, que no afecten a la estructura, en herramientas ya financiadas en anteriores convocatorias.
Cinco.De las acciones reguladas en los puntos cinco y siete, del apartado sexto, serán excluidos aquellos productos formativos y herramientas que se encuentren en alguna de las situaciones siguientes:
Que exista un producto formativo o una herramienta similar financiado en las dos últimas convocatorias.
En el caso de los proyectos piloto para la generalización del acceso de las pymes a la formación continua, reguladas en el punto cinco del apartado sexto, se tramitará el resto del proyecto si reúne los requisitos exigidos en esta convocatoria.
Seis.En el caso de que dos o más propuestas para el desarrollo del mismo producto final obtengan igual valoración técnica total, se seleccionará la que haya obtenido mayor puntuación en los dos primeros bloques de valoración.
Siete.Una misma entidad no podrá ser beneficiaria de más de tres acciones en cada una de las modalidades comprendidas en el apartado sexto, puntos uno, tres, cuatro y seis. En el caso de que alguna entidad reuniera los requisitos para ser beneficiaria de algún proyecto más, se seleccionarán los tres de financiación más elevada.
Ocho.Una misma entidad no podrá ser beneficiaria de más de dos acciones en cada una de las modalidades comprendidas en el apartado sexto, puntos dos y siete. En el caso de que alguna entidad reuniera los requisitos para ser beneficiaria de algún proyecto más, se seleccionarán los dos de financiación más elevada.
Nueve.Una misma entidad no podrá ser beneficiaria de más de una acción en la modalidad descrita en el apartado sexto, punto cinco. En el caso de que alguna entidad reuniera los requisitos para ser beneficiaria de algún proyecto más, se seleccionará el de financiación más elevada.
Uno.Los resultados de la valoración del proyecto y de la determinación de la subvención, como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en los apartados décimo y undécimo de la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio, serán sometidos a informe del órgano colegiado previsto en el artículo 22.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, que será la Comisión Permanente del Patronato de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, de la que forman parte representantes de la Administración General del Estado, y de las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas.
Dos.La instrucción del procedimiento de concesión de subvenciones corresponderá al órgano de gestión de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo que, a la vista del expediente y del informe del órgano colegiado, formulará propuesta de resolución, debidamente motivada.
En todo caso, el procedimiento de concesión de la subvención se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 22 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Tres.A partir de la recepción de la mencionada propuesta por el solicitante, éste dispondrá de un plazo de 15 días para aceptarlo. En caso contrario se entenderá desistida la solicitud y se podrá proponer la financiación del proyecto que le siga en puntuación dentro del mismo grupo de acciones, conforme a lo previsto en el apartado anterior.
Cuatro.Los beneficiarios deberán haber acreditado en el momento de la aceptación, estar al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. El beneficiario no tendrá que presentar esta documentación si en el impreso de solicitud otorgó la autorización a que se refiere la letra d, del apartado undécimo, punto tres, de esta convocatoria.
Si se comprobara que el cumplimiento de dichas obligaciones no queda suficientemente acreditado, se efectuará un requerimiento al beneficiario para que proceda a su subsanación en el plazo de diez días. Transcurrido este plazo sin que se acredite el citado cumplimiento, se procederá al archivo de la solicitud.
Cinco.Cuando el importe de la propuesta de subvención aceptada sea inferior al que figura en la solicitud presentada, si el beneficiario prevé algún cambio con respecto a lo indicado en la solicitud, tanto en las condiciones de desarrollo del proyecto como en las entidades que van a colaborar en su realización, podrá reformular el mismo, comunicando las modificaciones previstas a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
Uno.La propuesta de resolución definitiva adoptada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo se trasladará a la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal para que adopte la resolución que corresponda.
Dos.Contra las resoluciones que resuelvan sobre las solicitudes, y de conformidad con el artículo 82 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, cabrá interponer recurso de alzada, ante el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, en los términos recogidos en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Decimoséptimo. Pago de las subvenciones Uno.Una vez dictada la oportuna resolución por el Director General del Servicio Público de Empleo Estatal y comprobada la existencia e idoneidad de la documentación prevista en los apartados decimoquinto, punto d, de la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio, y decimoquinto, punto cuatro, de esta convocatoria, se podrá proceder al pago de un anticipo del cien por cien de la subvención concedida.
Dos.En este supuesto no será de aplicación lo dispuesto en la Orden TAS/1622/2002, de 13 de junio (Boletín Oficial del Estado de 29 de junio), por la que se determina la forma de garantizar los anticipos de pago de subvenciones concedidas por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Tres.En ningún caso podrán realizarse pagos anticipados a beneficiarios en los supuestos previstos en los apartados 4, párrafo tercero, y 5, del artículo 34 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Uno.La adquisición y conservación del derecho a la subvención implica para el beneficiario cumplir con las obligaciones establecidas en el apartado decimoquinto de la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio, y en el artículo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Dos.Los beneficiarios de las subvenciones deberán incluir en los productos finales, en las acciones de difusión e información del proyecto aprobado y en las publicaciones que se deriven de los mismos, la marca gráfica de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo con las características que ésta determine y el emblema del Fondo Social Europeo de acuerdo con el Reglamento CE 1159, de 30 de mayo (DOCE
31/05/2000).
Tres.El beneficiario no resultará exonerado de las obligaciones anteriormente mencionadas aunque el desarrollo del proyecto resulte contratado con terceras personas físicas o jurídicas.
CAPÍTULO VII Ejecución, justificación de costes y liquidación Decimonoveno.	Plazo para la realización de las acciones. Uno.Las acciones complementarias y de acompañamiento a la formación que se financien con cargo a esta convocatoria deberán ejecutarse entre la fecha de aceptación por el solicitante de la propuesta de aprobación de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y el 29 de septiembre de 2006, con las excepciones indicadas en los siguientes puntos de este apartado.
Dos.Las posibles jornadas de difusión de productos finales de aquellas acciones que las contemplen, a excepción de las acciones para el desarrollo de la encuesta de formación-ocupaciones (reguladas en el apartado sexto, punto cuatro) y las acciones piloto para la generalización del acceso de las pequeñas y medianas empresas a la formación continua a través de teleformación (reguladas en el apartado sexto, punto cinco), contarán con un mes más para su realización. Si en algún caso, por las peculiaridades del sector, previa solicitud del beneficiario, fuera necesario desarrollar la jornada técnica con posterioridad a este plazo, la Fundación Tripartita podrá autorizarlo así durante la fase de ejecución del proyecto. En cualquier caso la fecha de celebración de las jornadas no podrá ser posterior al 30 de noviembre de 2006.
Tres.Los proyectos para el desarrollo de la encuesta de formaciónocupaciones (EFO), reguladas en el apartado sexto, punto cuatro, y los proyectos para el desarrollo de acciones piloto para la generalización del acceso de las pequeñas y medianas empresas a la formación continua a través de teleformación reguladas en el apartado sexto, punto cinco, incluyendo en ambos casos las posibles jornadas de difusión que se celebren, deberán finalizar antes del 29 de diciembre de 2006.
Cuatro. Aquellos proyectos que se aprueben en virtud del apartado decimoquinto, punto tres, de esta convocatoria deberán finalizar antes del 30 de octubre de 2006. Asimismo, contarán con un mes más para la ejecución de las posibles jornadas de difusión.
Uno.La subvención otorgada se destinará a la realización del proyecto en los términos establecidos en la solicitud, en la propuesta de resolución de la Fundación Tripartita, y en la aceptación. Su percepción y cuantía quedarán sujetas al cumplimiento de cuantos requisitos, condiciones y obligaciones correspondan al solicitante de acuerdo con lo previsto en la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio, en la presente convocatoria, en la documentación técnica a que hace referencia el apartado octavo y en la correspondiente resolución de concesión de la subvención.
Dos.El beneficiario de la subvención deberá realizar las siguientes funciones, no pudiendo delegar ni subcontratar con terceros su desarrollo total ni parcial:
Tres.La actividad subvencionada que la entidad beneficiaria podrá subcontratar con terceros no excederá de los siguientes porcentajes, calculados sobre la subvención total, en función del tipo de acción:
Acciones de investigación de carácter sectorial, 75 por 100.
Acciones de investigación y prospección de carácter transversal y multisectorial, 85 por 100.
Acciones de estructuración y descripción de la formación continua impartida en el sector, 75 por 100.
Acciones para la realización de la encuesta de formación-ocupaciones, 75 por 100.
Acciones piloto para la generalización del acceso de las pequeñas y medianas empresas a la formación continua a través de teleformación, 85 por 100.
Acciones de evaluación de la formación continua del sector, 75 por 100. Acciones para la elaboración de herramientas específicas del sector para la formación continua, 85 por 100.
Cuatro.Cuando la actividad concertada con terceros exceda del veinte por ciento del importe de la subvención y dicho importe sea superior a 60.000 euros, la celebración del correspondiente contrato deberá formalizarse mediante documento escrito y ser autorizado previamente. Para la obtención de dicha autorización, la entidad beneficiaria deberá solicitarla mediante escrito a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, el órgano concedente resolverá en el plazo máximo de 15 días. Se entenderá otorgada la autorización cuando transcurra el citado plazo sin pronunciamiento del órgano concedente.
Cinco.En virtud del artículo 29, punto 7, letra e, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, la colaboración de las entidades participantes a las cuales se hubiera denegado una solicitud de financiación para una acción del mismo tipo y sector o producto esperado, no podrá suponer coste alguno imputable a la subvención recibida. Seis.Una misma entidad no podrá colaborar en más de seis proyectos aprobados. A los efectos de esta limitación, no se tendrán en cuenta las entidades que participen en la negociación colectiva del ámbito sectorial al que se dirige el proyecto, ni aquéllas cuya participación se limite a las jornadas de difusión del proyecto.
Siete.En el plazo de quince días a contar desde el siguiente al de la comunicación de la resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, citada en el apartado decimosexto, punto uno, de esta convocatoria, la entidad beneficiaria deberá comunicar a la Fundación Tripartita el nombre del director técnico del proyecto, así como los datos de su currículum que justifiquen la adecuación al perfil que se definió en la solicitud y que sirvió de base para la valoración técnica. La designación del director técnico sólo podrá modificarse por causas justificadas, comunicadas y aceptadas por la Fundación Tripartita.
Ocho.La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo establecerá las modalidades oportunas para el seguimiento de las acciones con el fin de supervisar el desarrollo de las mismas. Periódicamente, podrá convocar a los representantes de la entidad beneficiaria, y efectuar cuantas indicaciones o recomendaciones se consideren oportunas para garantizar la adecuación de la acción a las condiciones o normas establecidas en las especificaciones técnicas, así como, en su caso, acordar las medidas que estime convenientes en orden a orientar su desarrollo.
Nueve.Asimismo, se establecen las siguientes obligaciones de los beneficiarios en la ejecución del proyecto:
a) En el caso de las acciones reguladas en el apartado sexto, puntos uno, dos, tres y seis, la entidad beneficiaria deberá remitir:
Relación de fuentes estadísticas y documentales consultadas con indicación de qué información relevante se ha obtenido de cada una de ellas. Cuadro de planificación de la recogida de datos, en el que se indique concretamente la información que se va a obtener con cada una de las técnicas de investigación que está previsto utilizar (incluidas las documentales, cuantitativas y/o cualitativas).
b) En el caso de las acciones reguladas en el apartado sexto, punto cuatro, la entidad beneficiaria deberá facilitar a la Fundación Tripartita:
Listado completo y actualizado del marco muestral. Cuestiones específicas del sector a incluir en el cuestionario.
Adaptaciones sectoriales al argumentario que facilite la participación de las empresas en la encuesta.
Memoria de aplicación de metodología y registro de incidencias. Informe de captación de empresas.
Justificante del compromiso adquirido, firmado por las empresas que forman parte del panel.
c) En el caso de las acciones reguladas en el apartado sexto, punto cinco, la entidad beneficiaria deberá facilitar a la Fundación Tripartita:
Cuadro general de la recogida de datos, en el que se indique concretamente la información que se va a obtener con cada una de las técnicas de investigación que está previsto utilizar en la primera fase.
Procedimiento de aplicación de las técnicas de recogida de información y perfiles que intervienen.
Informe de los resultados y conclusiones relevantes obtenidos en la primera fase.
Acceso a la plataforma y software necesarios para la utilización de los productos formativos durante el seguimiento y la comprobación del desarrollo de todas las fases del proyecto.
El guión de cada uno de los productos formativos, con anterioridad al inicio de su desarrollo informático, para que la Fundación Tripartita efectúe las indicaciones que estime oportunas.
Cuando alguna de las empresas que habiendo confirmado su participación en la solicitud decida no continuar colaborando en el proyecto, la entidad beneficiaria deberá proponer su sustitución por otra de similares características a la Fundación Tripartita para la Formación en el empleo, que comunicará las observaciones oportunas.
Índice del informe de resultados del estudio.
d) En el caso de acciones para la elaboración de herramientas específicas del sector, la entidad beneficiaria deberá remitir los documentos y pruebas necesarias para la comprobación de la utilidad y los contenidos previstos para la herramienta, con anterioridad al inicio de su desarrollo. En el caso de tratarse de productos formativos para la impartición, deberá entregar su guión, en el que se detallarán las unidades de contenido y su tratamiento pedagógico.
e) Cuando se desarrollen jornadas de difusión de productos finales, se deberá remitir a la Fundación Tripartita, con al menos dos meses de antelación a la fecha de celebración de las mismas, el «informe de planificación de las jornadas técnicas de difusión» con los contenidos que se regulan en el apartado 8.1 de la documentación a que hace referencia el apartado octavo de esta convocatoria. En el caso de que se detecten carencias de información, discrepancias o inadecuación respecto a las prescripciones técnicas, la Fundación lo comunicará a la entidad beneficiaria al efecto de permitir su subsanación para conservar el derecho a la subvención.
Diez.El beneficiario deberá comunicar a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo cualquier incidencia o cambio respecto a lo indicado en la solicitud de financiación que se produzca en el desarrollo del proyecto, y que suponga una adaptación en los procesos sin alterar las condiciones de la resolución de concesión. Estas incidencias deberán comunicarse en todo caso con una antelación mínima de un mes a la finalización del plazo de ejecución establecido. Cuando se proponga la incorporación de una nueva entidad como participante, se adjuntará a la comunicación de la incidencia el anexo de colaboración cumplimentado en el modelo normalizado con la firma original de la entidad que colabora, debiéndose observar en todo caso el límite y las condiciones establecidos en los puntos cinco y seis de este apartado.
Once.Al objeto de garantizar el efecto transferible de los proyectos subvencionados, el beneficiario de la subvención deberá ceder al Servicio Público de Empleo Estatal, los derechos de explotación del material elaborado como resultado de la acción financiada, con reserva de los mismos a favor del beneficiario, dentro de los términos establecidos por el Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual.
Uno.El beneficiario deberá justificar los costes en que haya incurrido a la hora de ejecutar las diferentes fases del proyecto aprobado desde la aceptación de la propuesta de resolución de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Para ello deberá tener en cuenta la relación de costes financiables y los criterios de justificación establecidos en el apartado decimoséptimo, y en el anexo, de la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio, y en el artículo 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Dos.En virtud del artículo 31, apartado 3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuando el importe del gasto subvencionable por suministro de bienes de equipo o prestación de servicios por empresas de consultoría o asistencia técnica supere la cuantía de 12.000 euros, el beneficiario deberá solicitar como mínimo tres ofertas de diferentes proveedores, con carácter previo a la contratación del compromiso. La elección entre las ofertas presentadas se realizará conforme a los criterios de eficiencia y economía.
Uno.El beneficiario deberá acreditar ante la Fundación Tripartita, dentro del plazo máximo de un mes tras la finalización del plazo de ejecución correspondiente al proyecto, la realización del mismo cumplimentando y remitiendo la siguiente documentación:
Dos.Una vez finalizada la ejecución del proyecto, el beneficiario deberá presentar a la Fundación Tripartita, cuantos datos y documentos le sean solicitados, en el plazo de 10 días, al objeto de permitir la adecuada verificación del desarrollo de la acción, el uso de la financiación concedida, la evaluación de los resultados obtenidos y la mejor adecuación de los productos a los objetivos de la convocatoria.
Tres.La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo practicará la propuesta de liquidación, basada en los costes justificados de la acción subvencionada así como en la cantidad certificada, respondiendo al principio de proporcionalidad, una vez examinada la documentación presentada y evaluados los resultados obtenidos y la calidad del producto final. Dicha propuesta será notificada al beneficiario, el cual dispondrá de un plazo de 15 días para subsanar las deficiencias y, en su caso, acompañar los documentos justificativos que proceda.
Cuatro.Cuando la documentación justificativa presentada, a la que se refieren los puntos uno y dos de este apartado, fuese suficiente para considerar correctamente justificada la subvención concedida, o se hubieran subsanado las insuficiencias en el plazo que se establece en el punto tres, la Fundación Tripartita lo notificará al beneficiario.
Cinco.En virtud de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, artículo 19, apartado 5, los rendimientos financieros que se generen por los fondos librados a los beneficiarios incrementarán el importe de la subvención concedida y se aplicarán a la actividad subvencionada, o se devolverán, en caso contrario.
Uno.El Servicio Público de Empleo Estatal, con el apoyo técnico de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, realizará las actuaciones de seguimiento, control, y evaluación según lo establecido en los apartados decimonoveno y vigésimo de la Orden TAS/2782/2004, de 30 de julio. Dos.Una vez finalizada la ejecución de las acciones se realizarán las actuaciones de seguimiento ex-post, a través de las evidencias físicas, testimoniales y documentales recabadas mediante entrevistas a las entidades beneficiarias y participantes en el desarrollo del proyecto con el fin de realizar una comprobación técnica, entre otros extremos sobre:
Uno.La información contenida en las comunicaciones realizadas por las entidades solicitantes, y por aquéllas que resulten beneficiarias, a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo al amparo de la presente convocatoria, quedará sometida a la normativa vigente en materia de protección de datos.
Dos.Los datos identificativos de las entidades solicitantes, beneficiarias y participantes se integrarán en ficheros informáticos a los efectos oportunos, pudiendo los interesados ejercer los derechos reconocidos con carácter general en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y demás normativa de desarrollo.
Uno.La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo pondrá a disposición de los posibles usuarios una base de datos que permita seleccionar y consultar los resultados de los productos e investigaciones de formación continua, con el objetivo de garantizar la mayor repercusión de las acciones complementarias y su efecto transferible.
Dos.Por su parte, el Servicio Público de Empleo Estatal publicará las cuantías de las subvenciones que se otorguen al amparo de la presente convocatoria, así como sus beneficiarios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Esta Resolución entrará en vigor el día 1 de septiembre de 2005. Madrid, 28 de julio de 2005.El Director General, Valeriano Baíllo RuizVer ANEXO