Source: http://docplayer.pl/2776010-Sprawozdanie-glownego-inspektora-pracy-z-dzialalnosci-panstwowej-inspekcji-pracy-w-2010-r-skrot.html
Timestamp: 2017-07-29 12:18:45+00:00
Document Index: 22113760

Matched Legal Cases: ['art. 56', 'art. 32', 'art. 237', 'art. 237', 'Art. 24', 'Art. 24', 'Art. 24', 'art. 118', 'art. 32', 'Art. 237', 'Art. 18', 'Art. 1', 'art. 12', 'art. 40', 'art. 237', 'Art. 1']

Sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy. z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2010 r. (skrót) - PDF
Download "Sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy. z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2010 r. (skrót)"
1 Sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2010 r. (skrót) Państwowa Inspekcja Pracy jest powołana do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej. Państwowa Inspekcja Pracy podlega Sejmowi. Nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy sprawuje Rada Ochrony Pracy, powoływana przez Marszałka Sejmu. Państwową Inspekcją Pracy kieruje Główny Inspektor Pracy, powołany przez Marszałka Sejmu. Główny Inspektor Pracy wchodzi w skład unijnego Komitetu Wyższych Inspektorów Pracy. Do sekretariatu tego Komitetu corocznie przekazywany jest Raport roczny z działalności inspekcji pracy. Marszałek Sejmu ustala statut Państwowej Inspekcji Pracy, określający jej organizację wewnętrzną oraz siedziby i zakres terytorialnej właściwości okręgowych inspektoratów pracy. Strukturę organizacyjną Państwowej Inspekcji Pracy tworzą: Główny Inspektorat Pracy i 16 okręgowych inspektoratów pracy, w ramach których funkcjonują 43 oddziały. Przy Głównym Inspektorze Pracy działają stałe organy opiniodawczo-doradcze: Kolegium Głównego Inspektora Pracy, Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy, Komisja Głównego Inspektora Pracy do Spraw Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Rolnictwie, Rada do Spraw Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie. Okręgowi inspektorzy pracy kierują działalnością okręgowych inspektoratów pracy oraz nadzorują działalność inspektorów pracy. Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi placówkę szkoleniową - Ośrodek Szkolenia PIP im. Prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. 12 Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należą w szczególności: nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych; kontrola przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przy projektowaniu budowy, przebudowy i modernizacji zakładów pracy oraz stanowiących ich wyposażenie maszyn i innych urządzeń technicznych oraz technologii; kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej i wykonywania działalności; kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców; kontrola ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze; uczestnictwo w przejmowaniu do eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych obiektów budowlanych albo ich części w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach; kontrola wyrobów wprowadzanych do obrotu pod względem spełniania przez nie wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w odrębnych przepisach; podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i eliminowaniu zagrożeń w środowisku pracy, a w szczególności: badanie i analizowanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz kontrola stosowania środków zapobiegających wypadkom i chorobom zawodowym, inicjowanie prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa pracy, a w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy, inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym, udzielanie porad i informacji w zakresie prawa pracy i bezpieczeństwa pracy, współdziałanie z organami ochrony środowiska w zakresie kontroli przestrzegania przez pracodawców przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom dla środowiska; kontrola przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w ustawie z dnia 22 czerwca 2001 r. o organizmach genetycznie zmodyfikowanych; 23 opiniowanie projektów aktów prawnych z zakresu prawa pracy; prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej - uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy, w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy; współpraca z urzędami państw członkowskich Unii Europejskiej odpowiedzialnymi za nadzór nad warunkami pracy i zatrudnienia pracowników; ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy i innych ustawach oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela publicznego. Zgodnie z ustawą, w roku sprawozdawczym nadzorem inspekcji pracy w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia objęci byli nie tylko pracodawcy, ale także przedsiębiorcy, na rzecz których wykonywana jest praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek. W celu realizacji zadań, organy PIP zostały wyposażone w uprawnienie przeprowadzania czynności kontrolnych wobec podmiotów, na rzecz których jest wykonywana praca przez osoby fizyczne, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy oraz do stosowania środków prawnych w przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy, tj.: nakazania usunięcia, w ustalonym terminie, stwierdzonych naruszeń przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; nakazania wstrzymania prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących te prace albo prowadzących działalność; skierowania do innych prac pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy wbrew obowiązującym przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych lub niebezpiecznych albo pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy przy pracach niebezpiecznych, jeżeli pracownicy ci lub osoby nie posiadają odpowiednich kwalifikacji (nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu); nakazania wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń w sytuacji, gdy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia zatrudnionych (nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu); 34 zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia działalności w miejscach, w których stan warunków pracy stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia (nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu); nakazania zaprzestania prowadzenia działalności bądź działalności określonego rodzaju w przypadku stwierdzenia, że stan bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża życiu lub zdrowiu pracowników lub osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą; nakazania ustalenia, w określonym terminie, okoliczności i przyczyn wypadku; nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi (nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu); kierowania wystąpień, w razie stwierdzenia innych naruszeń prawa pracy i przepisów dotyczących legalności zatrudnienia; nakazania umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze; nakładania grzywien w drodze mandatów karnych i kierowania do sądów wniosków o ukaranie. Główny Inspektor Pracy jest ponadto uprawniony do nadawania i cofania uprawnień rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy. Państwowa Inspekcja Pracy przy realizacji zadań współdziała z innymi organami kontroli i nadzoru nad warunkami pracy, organami samorządu terytorialnego, związkami zawodowymi, organizacjami pracodawców, organami samorządu załogi oraz ze społeczną inspekcją pracy. Niezależnie od czynności nadzorczo-kontrolnych, Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi w praktyce w szerokim zakresie działania prewencyjne. Nadzór i kontrola nierozerwalnie bowiem związane są z prewencją i odwrotnie nie ma prewencji bez nadzoru i kontroli. 45 * * * W Państwowej Inspekcji Pracy zatrudnionych było wg stanu na dzień r osób, a w Ośrodku Szkolenia we Wrocławiu 58. Spośród pracowników inspekcji, prawie 90% posiada wykształcenie wyższe. Na stanowiskach inspektorskich pracowało osób. W roku sprawozdawczym, kolejna grupa kandydatów na inspektorów pracy uczestniczyła w specjalnych zajęciach przygotowawczych prowadzonych w Ośrodku Szkolenia PIP. Po ukończeniu wielomiesięcznej aplikacji i złożeniu z wynikiem pozytywnym egzaminu państwowego, 52 osoby uzyskały uprawnienia inspektora pracy. W roku sprawozdawczym inspektorzy PIP przeprowadzili prawie 95,3 tys. kontroli u 70,1 tys. pracodawców (przedsiębiorców), na rzecz których świadczyło pracę prawie 3,7 mln osób. W związku ze stwierdzonymi w czasie kontroli naruszeniami przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, inspektorzy pracy wydali 337,3 tys. decyzji, w tym 9,5 tys. wstrzymania prac i 8 tys. decyzji wstrzymania eksploatacji maszyn. Oprócz decyzji dot. stanu bhp, inspektorzy pracy wydali w roku sprawozdawczym prawie 9,4 tys. decyzji nakazujących wypłatę wynagrodzeń lub innych świadczeń ze stosunku pracy. Decyzje te dotyczyły należności na łączną kwotę 180,6 mln zł. Okręgowi inspektorzy pracy wydali 33 decyzje nakazujące zaprzestanie prowadzenia działalności bądź działalności określonego rodzaju. Decyzje takie są wydawane w przypadkach, gdy stan bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża życiu lub zdrowiu pracujących. Zakłady objęte ww. decyzjami zatrudniały ogółem pracowników. Do kontrolowanych pracodawców inspektorzy skierowali także 60,6 tys. wystąpień zawierających łącznie 333,5 tys. wniosków o usunięcie stwierdzonych naruszeń praw pracowniczych. Spośród ujawnionych w toku kontroli naruszeń prawa 88 tys. stanowiły wykroczenia przeciwko prawom pracownika. W związku ze stwierdzonymi wykroczeniami inspektorzy pracy nałożyli mandatów; skierowali wniosków o ukaranie do sądu; zastosowali środków oddziaływania wychowawczego (pouczenie, ostrzeżenie, zwrócenie uwagi). Według stanu na dzień r. sądy rozpatrując wnioski skierowane w 2010 r. przez organa PIP ukarały sprawców wykroczeń karą grzywny, a 77 karą 56 nagany. W 33 przypadkach sądy, uznając sprawców winnymi popełnienia zarzucanych im czynów, odstąpiły od wymierzenia kary, a 24 osoby uniewinniły. Łączna kwota orzeczonych przez sądy grzywien wyniosła prawie 7 mln zł, kształtując przeciętną grzywnę na poziomie zł. Natomiast łączna kwota grzywien nałożonych przez inspektorów pracy w drodze mandatów karnych wyniosła w roku sprawozdawczym 24,9 mln zł (średnia wysokość grzywny zł). Inspektorzy pracy skierowali do organów prokuratury zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. W wyniku wniesionych zawiadomień, zostało wszczętych i nadal toczy się 237 postępowań; w 172 przypadkach prokuratura odmówiła wszczęcia postępowania; 341 postępowań umorzono; do sądu skierowanych zostało 151 aktów oskarżenia (stan na r.) W roku 2010 inspektorzy pracy zbadali okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy, w tym 276 wypadków zbiorowych. W zdarzeniach tych poszkodowanych ogółem zostało osób, z których 538 poniosło śmierć, a 898 doznało ciężkich obrażeń ciała. Wśród śmiertelnych ofiar wypadków zbadanych w 2010 r. przez PIP przeważali kierowcy pojazdów oraz robotnicy budowlani stanu surowego i robót wykończeniowych. Do wypadków dochodziło najczęściej z tzw. przyczyn ludzkich (w tym głównie - nieprawidłowe zachowanie się pracownika spowodowane zaskoczeniem niespodziewanym zdarzeniem) stanowiących 48,2% wszystkich ustalonych przyczyn wypadków. Przyczyny organizacyjne to 40,3%, zaś przyczyny techniczne - tylko 11,5% ogółu ustalonych przyczyn wypadków przy pracy. Do organów Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło ogółem 42,7 tys. skarg, czyli o 23% więcej niż w 2009 roku. Ustalenia inspektorów wskazały, iż 63% skarg było zasadnych bądź częściowo zasadnych. W porównaniu z 2009 r. nastąpił wyraźny wzrost liczby skarg anonimowych; ich udział w ogólnej liczbie skarg powiększył się dwukrotnie. Specjaliści PIP w okresie sprawozdawczym udzielili łącznie ponad 1,2 mln bezpłatnych porad, w tym 968,4 tys. porad prawnych (78%) i prawie 272,1 tys. porad technicznych (22%). Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęły w 2010 r. 163 wnioski o rejestrację układów zbiorowych pracy i wnioski o rejestrację protokołów dodatkowych. Przedmiotem postanowień układowych były głównie zagadnienia dotyczące zasad wynagradzania za pracę oraz przyznawania pracownikom innych świadczeń związanych 67 z pracą. Rzadko regulowane były kwestie dotyczące bhp, czasu pracy czy urlopów pracowniczych. W 2010 r. do okręgowych inspektoratów pracy zgłoszono 342 spory zbiorowe. Organizacje związkowe wystąpiły do pracodawców łącznie z 629 żądaniami, które dotyczyły najczęściej warunków płacy (391) oraz warunków pracy (71). W przypadku, gdy z treści zawiadomienia o powstaniu sporu zbiorowego wynikało, iż mogło dojść do naruszenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę, inspektorzy pracy przeprowadzali czynności kontrolne (32 kontrole związane ze zgłoszeniem sporu). Niewielka liczba takich kontroli wynika z faktu, iż tylko w niektórych przypadkach zgłoszone żądania należały do kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy. W omawianym okresie do okręgowych inspektoratów pracy wpłynęło 271 wniosków o wydanie zezwolenia na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia. Wnioski dotyczyły łącznie 682 dzieci. Po rozpatrzeniu wniosków inspektorzy pracy wydali w trybie art Kodeksu pracy 673 decyzje zezwalające na wykonywanie pracy przez dzieci; w 9 przypadkach decyzje były negatywne. W 2010 r. inspektorzy pracy przeprowadzili kontrole obiektów budowlanych, w których przewidziano organizację stanowisk pracy. Celem podjętych działań było stwierdzenie, czy zastosowane w obiektach rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy są zgodne z projektami budowlanymi, pozytywnie zaopiniowanymi przez rzeczoznawców do spraw bhp. W wyniku ww. kontroli inspektorzy pracy zgłosili 276 sprzeciwów co do zamiaru przystąpienia do użytkowania obiektu budowlanego na podstawie art. 56 ustawy Prawo budowlane. Ponadto w roku sprawozdawczym inspektorzy pracy przeprowadzili kontrole dot. 138 statków, w związku ze złożonymi wnioskami o wydanie orzeczenia PIP o dopuszczeniu do eksploatacji pod względem bezpieczeństwa i higieny pracy. Do eksploatacji dopuszczono 128 statków. W odniesieniu do 10 - wydano orzeczenie z postanowieniem niedopuszczenia statku do eksploatacji (stan na dzień r.). W roku sprawozdawczym inspektorzy sprawdzili także prawidłowość informacji zawartych w drukach ZUS IWA służących do ustalenia przez ZUS indywidualnej składki wypadkowej. Kontrolą objęto pracodawców płatników składek, zatrudniających łącznie prawie 738 tys. osób. Działania te dotyczyły jedynie pracodawców objętych 78 obowiązkiem sporządzania takich informacji, tj. zgłaszających do ubezpieczenia co najmniej 10 osób. Stwierdzono ogółem 279 przypadków nieprawidłowych danych zawartych w 279 drukach ZUS IWA. O nieprawidłowościach powiadomiono jednostki organizacyjne ZUS, podając równocześnie dane prawidłowe. Oprócz sprawdzania informacji objętych drukami ZUS - IWA, inspektorzy pracy wnioskowali do właściwych jednostek organizacyjnych ZUS o podwyższenie składki na ubezpieczenie wypadkowe o 100% na najbliższy rok składkowy - z tytułu rażącego naruszenia przepisów bhp, stwierdzonego w czasie dwóch kolejnych kontroli. Do jednostek ZUS skierowano 133 wnioski o podwyższenie składki na ubezpieczenie wypadkowe, z których zdecydowana większość dotyczyła firm budowlanych (84), w drugiej kolejności - produkcyjnych (26). Z informacji przekazanych przez ZUS wynika, że we wszystkich wnioskowanych sprawach wydano decyzje o podwyższeniu pracodawcy płatnikowi składki wypadkowej o 100%. Najistotniejsze efekty działań kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy w roku sprawozdawczym, w postaci poprawy warunków pracy i praworządności w stosunkach pracy, ilustrują poniższe dane liczbowe (stan na dzień r.): wyeliminowanie przez pracodawców nieprawidłowości z zakresu legalności zatrudnienia dotyczących ponad 120 tys. osób (w tym potwierdzenie na piśmie istnienia stosunku pracy dla 4,5 tys. osób będących stronami umów cywilnoprawnych oraz dla 7,6 tys. osób pracujących bez żadnej umowy); skorygowanie treści umów o pracę zawartych z prawie 30,1 tys. pracowników; wpłacenie przez płatników zaległych składek na Fundusz Pracy za 43,6 tys. pracowników na łączną kwotę 4,4 mln zł; wpłacenie przez płatników zaległych składek na ubezpieczenie społeczne 5,8 tys. pracowników, na łączną kwotę 5,4 mln zł; pozbawienie statusu bezrobotnych 1,5 tys. osób, które podjęły zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność bez powiadomienia o tym powiatowego urzędu pracy; zatrzymanie przez Straż Graniczną lub Policję 152 cudzoziemców w wyniku zawiadomienia ww. organów o nielegalnym wykonywaniu pracy przez cudzoziemca; 89 139 decyzji o uchyleniu zezwolenia na pracę i 211 decyzji o wydaleniu cudzoziemca lub zobowiązaniu go do opuszczenia terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wydanych przez Wojewodę lub Straż Graniczną w wyniku współdziałania Państwowej Inspekcji Pracy z ww. organami; wyegzekwowanie dla ponad 104,6 tys. pracowników wypłaty należności na kwotę ponad 110,8 mln zł; wyeliminowanie nieprawidłowości związanych z zatrudnianiem ponad 7,4 tys. pracowników w godzinach nadliczbowych; wyeliminowanie nieprawidłowości w ewidencji czasu pracy 84,5 tys. pracowników oraz założenie ww. ewidencji dla 27,1 tys. zatrudnionych; udzielenie zaległych urlopów wypoczynkowych prawie 38,2 tys. pracowników. Ponadto w wyniku kontroli inspektorzy wyegzekwowali wykonanie przez pracodawców obowiązków określonych w przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym dotyczących: oceny ryzyka zawodowego (łącznie w odniesieniu do 307,4 tys. pracowników); badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (59,5 tys. pracowników); badań lekarskich (56,2 tys. pracowników); szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (95,8 tys. pracowników). Podkreślić należy, że wskutek działań inspektorów pracy zlikwidowane zostały w kontrolowanych zakładach bezpośrednie zagrożenia dla życia i zdrowia około 80 tys. pracowników. * * * W ostatnich latach Państwowa Inspekcja Pracy została zobowiązana do sprawowania nadzoru i kontroli zagadnień, które wykraczają poza zakres prawa pracy. Dotyczy to takich kwestii jak: kontrola realizacji obowiązku przekazania środków na wzrost wynagrodzeń w zakładach opieki zdrowotnej, kontrola czasu jazdy, czasu postoju, obowiązkowych przerw i czasu odpoczynku kierowców czy kontrola prowadzenia ewidencji wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w związku z ustawą o emeryturach pomostowych. 910 Powyższe zadania w dużej mierze wpłynęły na zakres i efektywność działań Państwowej Inspekcji Pracy. Konieczne było oprócz kontroli we wskazanych obszarach - opracowanie nowych rozwiązań metodycznych, przeszkolenie pracowników czy też dokonanie zmian organizacyjnych umożliwiających sprawne realizowanie nowych obowiązków (np. w zakresie stosowania i egzekucji kar pieniężnych nakładanych w trybie ustawy o transporcie drogowym). Kolejny raz odnotowano zwiększenie liczby składanych do inspekcji skarg i to aż o blisko jedną czwartą. Większość z nich dotyczyła kwestii związanych z wypłatą wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych. Skala nieprawidłowości dot. wypłaty wynagrodzeń wzrosła. W opinii inspektorów pracy, ujawnione nieprawidłowości bardzo często powodowane są celowym postępowaniem pracodawcy, jak również wynikają z nieznajomości i niezrozumienia przepisów. Do utrzymywania się niekorzystnych tendencji w dużej mierze przyczynia się również zła sytuacja finansowa sporej części pracodawców. Jedną z przyczyn jest kryzys ekonomiczny, który negatywnie odbił się na płynności finansowej prowadzonych przez nich przedsiębiorstw. Fakt ten rzutował na sposób i termin wypłacania należnych pracownikom świadczeń. W tym kontekście może zastanawiać niewielki odsetek tych pracodawców, którzy skorzystali z rozwiązań prawnych pakietu antykryzysowego, umożliwiających zmniejszenie obciążeń związanych z zatrudnianiem pracowników. Przedstawione nieprawidłowości mają ścisły związek z ujawnionym, w połowie kontrolowanych podmiotów, nieprowadzeniem lub nierzetelnym prowadzeniem ewidencji czasu pracy. Uchybienia w tym zakresie nie pozwalają na ustalenie rzeczywistej skali naruszeń przepisów o wypłacie świadczeń pracowniczych. Jest to bardzo często wynik świadomych działań, zmierzających do zredukowania wydatków na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne. Z drugiej jednak strony, niepokojąco często stwierdza się przyzwolenie pracowników na tego rodzaju postępowanie, co umożliwia im otrzymywanie części wynagrodzenia poza oficjalną listą płac. Dla wyeliminowania przedstawionych nieprawidłowości, w naszej ocenie, nie wystarczy tylko konsekwentne realizowanie przez PIP działań kontrolno nadzorczych. Równie istotne są bowiem ustabilizowanie sytuacji gospodarczej, pozytywne prognozy ekonomiczne i zastosowanie rozwiązań systemowych. 1011 W porównaniu z 2009 r. nieznacznie o 2 pkt proc. (z 20 do 18%) spadł odsetek podmiotów, w których ujawniono w roku sprawozdawczym nielegalne zatrudnienie lub nielegalną inną pracę zarobkową Należy jednak stwierdzić, że w zakresie wielu badanych zagadnień skala stwierdzonych naruszeń przepisów była wyższa niż w 2009 r. W szczególności: o 1/3 wzrosła liczba podmiotów, w których ujawniono nieprawidłowości dot. zgłaszania do ubezpieczenia społecznego; o 18% zwiększyła się liczba stwierdzonych przypadków podjęcia przez bezrobotnych zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy; o 13% wzrosła liczba podmiotów, gdzie wykazano zawieranie umów cywilno-prawnych w warunkach, w których powinna zostać zawarta umowa o pracę; o 1/4 zwiększyła się liczba objętych kontrolą osób, za które nie odprowadzono składek na Fundusz Pracy. Rok 2010 to kolejny rok, w którym odnotowano znaczny wzrost liczby stwierdzonych przypadków nielegalnego zatrudnienia i wykonywania pracy przez cudzoziemców. Z powodu występujących nadal trudności związanych z prowadzeniem skutecznych kontroli pracodawców zagranicznych spoza obszaru UE/EOG, którzy delegują swoich pracowników na terytorium Polski, za konieczne należy uznać podjęcie dalszych prac legislacyjnych w celu udoskonalenia przepisów dotyczących delegowania pracowników z państw trzecich do pracy w Polsce oraz obowiązujących w tym zakresie procedur kontrolnych. W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy kontrole PIP w 2010 r. koncentrowały się na sektorach gospodarki i poszczególnych zakładach, gdzie ryzyko zawodowe jest największe. Intensywnym i wszechstronnym formom oddziaływania inspekcji podlegało budownictwo, ponieważ należy ono do najbardziej wypadkogennych branż. Inspektorzy pracy systematycznie nadzorowali też inwestycje powstające dla potrzeb EURO Przedsięwzięcia podjęte w ramach Strategii działań prewencyjnych PIP w budownictwie doprowadziły do podpisania przez duże firmy budowlane Deklaracji w sprawie porozumienia dla bezpieczeństwa pracy w budownictwie", której zamierzeniem jest wdrożenie wspólnego programu ograniczenia wypadkowości, wymiana 1112 dobrych praktyk, ujednolicenie podejścia do zagadnień bezpieczeństwa pracy, a przede wszystkim oddziaływanie na podwykonawców małych firm budowlanych, gdzie wypadkowość jest największa. W obszarze szczególnego zainteresowania PIP znalazły się małe zakłady (do 49 osób), w których dochodziło do wypadków przy pracy, zwłaszcza mających cechy powtarzalności. W znacznej części tych zakładów nie przestrzegano obowiązku niezwłocznego przystępowania do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków oraz nieujawniania wszystkich przyczyn wypadków, w tym stwarzających możliwość zaistnienia podobnych zdarzeń w przyszłości. Wyniki kontroli wskazują na stopniowy spadek nieprawidłowości polegających na braku oceny ryzyka zawodowego. Natomiast pracodawcy wciąż traktują ocenę ryzyka jako wymóg formalny i nie dostrzegają jej znaczenia w procesie zarządzania bezpieczeństwem pracy. W aspekcie wypadków przy pracy zwracają uwagę wyniki dokonanej w 2010 r. przez inspektorów pracy oceny dot. spełniania minimalnych wymagań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez maszyny do obróbki plastycznej metali. Ocena ta wykazała m.in., że pracodawcy nie dostosowali do wymagań przepisów ponad jednej czwartej (28%) maszyn tej grupy. O zróżnicowanym poziomie respektowania prawa świadczą też dane z kontroli prowadzonych w ramach nadzoru rynku, którym podlegają nowe maszyny, urządzenia i środki ochrony indywidualnej wprowadzone do obrotu lub oddane do użytku od 1 maja 2004 r. Wyroby wytwarzane przez rzetelnych producentów spełniają zasadnicze wymagania bezpieczeństwa w zakresie konstrukcji i budowy. Obok nich, w obrocie dostępne są wyroby wadliwe, bez odpowiedniej dokumentacji i instrukcji przeznaczonych dla użytkowników. Ponieważ są one zwykle tańsze, pracodawcy nabywają je z chęci obniżenia kosztów prowadzonej działalności. Podobnie jak w latach ubiegłych, inspektorzy pracy ujawnili naruszenia przepisów bhp w kopalniach węgla kamiennego. Nieprawidłowości dotyczyły przede wszystkim: stanu dróg komunikacyjnych, urządzeń transportowych, obudowy wyrobisk górniczych. Ponadto w kopalniach nie są przestrzegane normy czasu pracy oraz obowiązek udzielenia dnia wolnego za przepracowane soboty, niedziele i święta. 1213 Kontrole w elektrociepłowniach i ciepłowniach energetyki przemysłowej oraz kontrole rozpoznawcze w elektrowniach wiatrowych wykazały niewłaściwy stan ochrony przeciwporażeniowej urządzeń, brak uprawnień kwalifikacyjnych osób naprawiających i konserwujących urządzenia i instalacje energetyczne oraz odpowiednich środków ochrony indywidualnej. Inspektorzy pracy kontrolujący zakłady o potencjalnie wysokim ryzyku awarii przemysłowej, w których niebezpieczne substancje (paliwa płynne, gaz skroplony LPG i inne palne gazy, amoniak, chlor) występują w ilościach mniejszych od wymaganych do sklasyfikowania zakładu jako zakładu zwiększonego ryzyka wystąpienia poważnej awarii przemysłowej - uznali za niewystarczające działania podejmowane przez pracodawców w celu ograniczenia ryzyka awarii i jej skutków. Na podstawie analizy wyników kontroli przeprowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy w 2010 r. można stwierdzić, że stan bezpieczeństwa pracy - pomimo pewnych symptomów poprawy nadal odbiega od oczekiwań. Na warunki pracy i postawy pracodawców mają największy wpływ dynamicznie zmieniające się realia krajowej gospodarki oraz sytuacja społeczno-ekonomiczna. Spadek zamówień i stagnacja na rynku spowodowane spowolnieniem gospodarczym nie sprzyjają też poszanowaniu prawa. Wiele firm dąży raczej do obniżenia kosztów swojej działalności, w tym poprzez redukcję nakładów przeznaczonych na bezpieczeństwo pracy. Przedsiębiorcy, zwłaszcza z małych firm, nie są również skłonni do inwestowania w remonty, nowe technologie czy wymianę parku maszynowego. Niezależnie od względów finansowych, w ocenie inspektorów pracy najważniejszymi przyczynami nieprawidłowości są: nadal niedostateczna wiedza przedsiębiorców podejmujących działalność gospodarczą w dziedzinie prawa pracy i związanych z tym obowiązków dotyczących zapewnienia należytych warunków bhp; nieodpowiedni nadzór nad prowadzonymi pracami, a czasem wręcz tolerowanie przez osoby z nadzoru odstępstw od przepisów. Przedstawiona sytuacja w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy wymaga od Państwowej Inspekcji Pracy dalszych intensywnych i komplementarnych przedsięwzięć polegających m.in. na: koncentracji działań kontrolno-nadzorczych w tych sektorach gospodarki i zakładach, w których zagrożenia zawodowe i wypadkowe występują w największym nasileniu; 1314 kontynuowaniu form krótkotrwałych kontroli ukierunkowanych na ujawnianie i eliminowanie nieprawidłowości stwarzających bezpośrednie zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników; optymalnym wykorzystaniu środków oddziaływania na pracodawców stosownie do stwierdzonej sytuacji oraz jej przyczyn, w tym rekontroli u pracodawców uporczywie i świadomie naruszających przepisy; specjalistycznym nadzorze nad tymi obszarami, gdzie konieczna jest gruntowna wiedza o występujących zagrożeniach i wysokie kwalifikacje inspektorów pracy (np. budownictwo, górnictwo, chemia, energetyka, nadzór rynku); wspieraniu pracodawców we wdrażaniu dobrych praktyk w obszarze technicznego bezpieczeństwa pracy; stałym doskonaleniu zawodowym inspektorów pracy w związku ze zmianami prawa krajowego i unijnego oraz postępem technicznym i technologicznym. Realizacja zadań prewencyjnych i promocyjnych zawartych w programie działania PIP na 2010 r. polegała w szczególności na upowszechnianiu wiedzy o ochronie pracy wśród możliwie największej grupy adresatów oraz udzielaniu wsparcia merytorycznego i motywowaniu uczestników programów PIP do skutecznych działań na rzecz poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia zatrudnionych pracowników. Osiągnięte rezultaty w postaci ogólnej liczby podmiotów objętych działaniami popularyzującymi bezpieczne zachowania w środowisku pracy (w ramach kampanii i programów informacyjnopromocyjnych, konferencji, seminariów i praktycznych pokazów) oraz liczby podmiotów uczestniczących w programach adresowanych do najbardziej wypadkogennych branż - zobrazowano poniżej: 163 tys. podmiotów objętych działalnością prewencyjną i promocyjną PIP w dziedzinie ochrony pracy; 27 tys. różnego rodzaju czynności (działań prewencyjnych i promocyjnych) takich jak: popularyzacja wiedzy o ochronie pracy, szkolenia na temat bezpiecznych zachowań w środowisku pracy, spotkania i narady z partnerami społecznymi, wizytowanie miejsc wykonywania prac rolniczych, wsparcie merytoryczne i zachęcanie uczestników programów dot. poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy; 1415 128,6 tys. podmiotów uczestników programów prewencyjnych i promocyjnych koordynowanych na poziomie ogólnokrajowym. Wśród szczególnie znaczących efektów działań prewencyjnych i promocyjnych PIP w 2010 r. należy wymienić następujące przykłady : ponad 1,2 tys. pracodawców właścicieli małych zakładów, w których miało miejsce najwięcej wypadków przy pracy po przeszkoleniu w zakresie zarządzania BHP rozpoczęło działania naprawcze, 1,5 tys. użytkowanych maszyn zostało dostosowanych do minimalnych wymagań bhp, ponad 600 pracodawców (właścicieli mikrozakładów) uzyskało dyplom PIP potwierdzający osiągnięcie wymaganego poziomu bezpieczeństwa, 220 pracodawców firm budowlanych uzyskało pozytywną ocenę inspektorów pracy po wdrożeniu skutecznych rozwiązań organizacyjno-technicznych zastosowanych przy pracach na wysokości. Najbardziej medialnym przedsięwzięciem PIP w 2010 r. była kampania informacyjna pod hasłem Szanuj życie! Bezpieczna praca na wysokości, adresowana w szczególności do pracodawców- właścicieli małych firm budowlanych, zatrudniających do 49 pracowników. Niezwykle ważne okazało się wsparcie przesłania kampanii przez największe przedsiębiorstwa budowlane w Polsce oraz ich zaangażowanie w utrwalanie wysokich standardów BHP w budownictwie, w szczególności w zakresie wpływania na postępowanie podwykonawców. Drugim istotnym akcentem kampanii było znaczące wsparcie finansowe Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, co umożliwiło przedłużenie okresu emisji spotów reklamowych oraz zwiększenie nakładu publikacji poświęconych budownictwu. W zakresie działań informacyjno-promocyjnych w rolnictwie indywidualnym rok 2010 przyniósł intensyfikację współpracy z KRUS oraz partnerami społecznymi zaangażowanymi w poprawę bezpieczeństwa w tym sektorze gospodarki. Jednym z efektów współpracy było wydrukowanie przez KRUS (ze środków własnych) i Małopolską Izbę Rolniczą (ze środków unijnych) łącznie 600 tysięcy egzemplarzy wydawnictw PIP adresowanych do rolników indywidualnych. Zebranie przykładów dobrych praktyk, zastosowanych przez uczestniczących w programach pracodawców, pozwoliło na opracowanie kilkunastu poradników zawierających praktyczne wskazówki dot. zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, 1516 m.in. w budownictwie, rolnictwie oraz działalności produkcyjnej przy obsłudze maszyn. W roku sprawozdawczym Państwowa Inspekcja Pracy po raz pierwszy dysponowała zbiorem danych jednostkowych na bazie druku ZUS IWA, dotyczących zakładów, w których zarejestrowano najwięcej poszkodowanych w wypadkach przy pracy. Dane te zostały wykorzystane w trakcie realizacji programu prewencyjno-kontrolnego skierowanego do małych firm. Jest to znaczący krok w kierunku optymalnego doboru zakładów do prowadzenia działań prewencyjnych. Szczególne znaczenie podczas realizacji zadań PIP w zakresie prewencji wypadkowej przypisano argumentom ekonomicznym, które mogą skutecznie wspierać wdrażanie zasad systematycznego zarządzania sprawami bhp. Państwowa Inspekcja Pracy będzie kontynuować działalność prewencyjną i promocyjną w kluczowych ze względu na wysoką wypadkowość branżach. Strategiczne działania zmierzające do znaczącego zmniejszenia liczby wypadków przy pracy wymagają: wykorzystywania dostępnych narzędzi komunikacji społecznej do popularyzacji bezpiecznych postaw i zachowań w środowisku pracy; rozwijania elektronicznych baz danych umożliwiających optymalny dobór podmiotów - adresatów działań PIP w zakresie efektywnej prewencji; rozwijania partnerstwa z wszystkimi instytucjami i organizacjami zainteresowanymi osiągnięciem trwałej poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Spis załączników: Załącznik 1 Stan osobowy Państwowej Inspekcji Pracy i Ośrodka PIP we Wrocławiu w 2010 r. Załącznik 2a Dane statystyczne z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2010 roku kontrole i środki prawne (wg sekcji gospodarki narodowej PKD) Załącznik 2b - Dane statystyczne z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2010 roku kontrole i środki prawne (wg wielkości zatrudnienia) Załącznik 2c - Dane statystyczne z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2010 roku kontrole i środki prawne (wg form własności) Załącznik 3a - Dane statystyczne z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2010 roku wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową (wg sekcji gospodarki narodowej PKD) Załącznik 3b - Dane statystyczne z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2010 roku wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową (wg wielkości zatrudnienia) Załącznik 3c - Dane statystyczne z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2010 roku wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową (wg form własności) Załącznik 4 Podmioty gospodarcze działające w Polsce w roku 2010 według PKD 16 Pokazać jeszcze
Organizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy Jarosław Leśniewski Główny Inspektorat Pracy Departament Legalności Zatrudnienia www.pip.gov.pl Warszawa, 9 lipca 2013 r. Rola Państwowej Inspekcji Bardziej szczegółowo Kompetencje i strategia kontroli PIP w zakresie nadzoru nad warunkami pracy w zakładach. Spotkanie z Państwową Inspekcją Sanitarną 18.09.2014 r.
Kompetencje i strategia kontroli PIP w zakresie nadzoru nad warunkami pracy w zakładach Spotkanie z Państwową Inspekcją Sanitarną 18.09.2014 r. Kompetencje PIP Nadzór nad warunkami pracy (konstytucyjny Bardziej szczegółowo Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku. Warszawa, Spis treści
Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku. Warszawa, 2015 Spis treści I. WPROWADZENIE 9 II. DZIAŁALNOŚĆ KONTROLNA I PREWENCYJNA INFORMACJE OGÓLNE 13 1. Wstęp 15 2. Kontrole 15 Bardziej szczegółowo ZADANIA STAŁE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
Załącznik nr 1 do Programu działania PIP na rok 2014 ZADANIA STAŁE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY Realizacja: cały rok przez wszystkie Okręgowe Inspektoraty Pracy 001. Wypadki przy pracy 001A. Pracowników Bardziej szczegółowo Działalność kontrolno-nadzorcza inspektora pracy
Działalność kontrolno-nadzorcza inspektora pracy Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy precyzyjnie określa zakres obowiązków i praw, jakie wzajemnie wobec siebie mają podczas kontroli kontrolowani i kontrolerzy. Bardziej szczegółowo STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY
STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie identyfikacji obszarów o największym ryzyku wypadku przy pracy i przestrzegania w nich przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Na posiedzeniu 26 sierpnia 2014 r. Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 30/14 Głównego Inspektora Pracy z dnia 3 grudnia 2014 r.
Zarządzenie nr 30/14 Głównego Inspektora Pracy z dnia 3 grudnia 2014 r. w sprawie określenia wzorów druków stosowanych w działalności kontrolnej Państwowej Inspekcji Pracy Na podstawie art. 32 ust. 2 ustawy Bardziej szczegółowo Wnioski Rady OPZZ. OCENA SPRAWOZDANIA PIP za 2014 rok
Wnioski Rady OPZZ z dnia 9 grudnia 2015 roku w sprawie oceny: Sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku oraz współdziałania organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ z Państwową Bardziej szczegółowo Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Beata Kalinowska Starszy specjalista
Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku Beata Kalinowska Starszy specjalista Zadania inspekcji pracy Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i Bardziej szczegółowo Państwowy system nadzoru i kontroli nad warunkami pracy oraz jego zadania i uprawnienia ( W2)
Państwowy system nadzoru i kontroli nad warunkami pracy oraz jego zadania i uprawnienia ( W2) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, 2010 r. , Państwowy nadzór nad warunkami PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY Bardziej szczegółowo STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie
STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie Rada Ochrony Pracy na posiedzeniu 9 lutego 2016 r. zapoznała się z przygotowanym przez Państwową Bardziej szczegółowo Strategia działań prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy w Budownictwie
Strategia działań prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy w Budownictwie Warszawa kwiecień 2010 r. T.J. Zając W. Bakalarz K. Popielski L. Zając ZałoŜenia skutecznej prewencji: Określenie celu Ustalenie Bardziej szczegółowo Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Wioletta Młynarczuk
Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku Wioletta Młynarczuk 90 lat polskiej inspekcji pracy 3 styczeń 1919 roku dekret tymczasowy o urządzeniu i działalności inspekcji pracy, Bardziej szczegółowo Wypadki w budownictwie zbadane przez inspektorów pracy PIP w okresie I - III kwartału 2007 r.
Wypadki w budownictwie zbadane przez inspektorów pracy PIP w okresie I - III kwartału 2007 r. I. Ogólna skala problemu W okresie I-III kwartału bieżącego roku inspektorzy dokonali analizy okoliczności Bardziej szczegółowo Inspektor w zakładzie pracy
Inspektor w zakładzie pracy Informacje dla pracodawców Kontrola i nadzór Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadza w zakładzie pracy kontrolę polegającą na: ustaleniu stanu faktycznego w zakresie Bardziej szczegółowo Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik
Inwestuj w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP Ireneusz Pawlik USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Służba bezpieczeństwa i higieny pracy art. 237 11 WYMAGANIA PRAWNE Pracodawca zatrudniający więcej niż Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej Bardziej szczegółowo PAŃSTOWA INSPEKCJA PRACY
19 EDYCJA PAŃSTOWA INSPEKCJA PRACY USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z dnia 21 maja 2007 r.) Dziennik Ustaw z 2007 r. Nr 89 poz. 589 Państwowa Inspekcja Pracy Art. Bardziej szczegółowo Dobre praktyki w leśnictwie strategia prewencji
Dobre praktyki w leśnictwie strategia prewencji Dotychczasowe doświadczenia wynikające z prowadzonych przez PIP działań kontrolnonadzorczych wskazują na konieczność podjęcia działań prewencyjnych w leśnictwie. Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) (Zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 246, poz. 2468) Na podstawie art. 237 11 Bardziej szczegółowo Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak
Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak również innych ustaw 1 W 2014 r. kontrola w zakresie niniejszego Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE. Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2009 roku
SPRAWOZDANIE Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2009 roku Warszawa 2010 Szanowni Państwo! Mam zaszczyt przedłożyć dokument o szczególnym znaczeniu dla weryfikacji i Bardziej szczegółowo REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Szkole Podstawowej im J. Korczaka w Kowali (opracowany na podstawie art.
Realizując obowiązki określone w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w porozumieniach zawartych przez Głównego Inspektora Pracy, w drugim półroczu 2007 r. w 3141 przypadkach zawiadomiono właściwe Bardziej szczegółowo bezpieczne budowanie
bezpieczne budowanie Koncepcja kontroli i nadzoru nad inwestycjami związanymi z UEFA EURO 2012 Część I Opracował Dariusz Smoliński Założenie Państwowa Inspekcja Pracy powinna aktywnie włączyć się w działania Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.
Dz.U.1997.109.704 2005.07.01 zm. Dz.U.2004.246.2468 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.) Na podstawie Bardziej szczegółowo Spis treści I. WPROWADZENIE 11
SPIS TREŚCI Spis treści I. WPROWADZENIE 11 II. DZIAŁALNOŚĆ KONTROLNA I PREWENCYJNA INFORMACJE OGÓLNE 15 1. Wstęp 17 2. Kontrole 17 3. Decyzje inspektorów pracy 18 4. Decyzje nakazujące zaprzestanie prowadzenia Bardziej szczegółowo SYSTEMY OCHRONY PRACY W POLSCE:
SYSTEMY OCHRONY PRACY W POLSCE: Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej - zapisy o ochronie pracy Art. 24. Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzór nad warunkami Bardziej szczegółowo PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE. Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2011 roku
SPRAWOZDANIE Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2011 roku Warszawa 2012 Szanowni Państwo! Oddaję do rąk Państwa Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy Bardziej szczegółowo Przestrzeganie przepisów bhp na placach budów oraz przy budowie i remoncie dróg i autostrad (w tym mostów i wiaduktów) Warszawa, kwiecień 2009 r.
Przestrzeganie przepisów bhp na placach budów oraz przy budowie i remoncie dróg i autostrad (w tym mostów i wiaduktów) Warszawa, kwiecień 2009 r. Poszkodowani w wypadkach przy pracy w latach 2005-2008 Bardziej szczegółowo Wnioski Rady OPZZ. OCENA SPRAWOZDANIA PIP za 2015 rok
Wnioski Rady OPZZ z dnia 28 września 2016 roku w sprawie: Sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2015 roku oraz współdziałania organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ z Państwową Inspekcją Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE. z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2012 roku
SPRAWOZDANIE z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2012 roku Warszawa 2013 Szanowni Państwo! Przedstawiam sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2012 r., wypełniając tym samym Bardziej szczegółowo Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej Art. 24. Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy. Art. 24. Każdy ma prawo do bezpiecznych Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE. z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 roku
SPRAWOZDANIE z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 roku Warszawa 2014 Szanowni Państwo! Przedkładam sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 r. Prezentowany dokument stanowi Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE. Okręgowego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2012 roku. na terenie województwa warmińsko-mazurskiego
SPRAWOZDANIE Okręgowego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2012 roku na terenie województwa warmińsko-mazurskiego Olsztyn 2013 Spis treści Str. I. WPROWADZENIE... 5 II. DZIAŁALNOŚĆ Bardziej szczegółowo Sprawozdanie. z działalności Państwowej Inspekcji Pracy. Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu. w 2014 roku
Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu w 2014 roku 2 I. Wprowadzenie.... 5 II. Działalność kontrolna i prewencyjna informacje ogólne.... 8 1. Wstęp.... Bardziej szczegółowo o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Warszawa, 5 listopada 2014 r. Grupa posłów KP SLD Pan Radosław Sikorski Marszałek Sejmu RP
Grupa posłów KP SLD Warszawa, 5 listopada 2014 r. Pan Radosław Sikorski Marszałek Sejmu RP Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz na podstawie art. 32 ust. 2 Regulaminu Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 2006 r. PROKURATURA KRAJOWA PR I 070/7/06
PROKURATURA KRAJOWA Warszawa, dnia 2006 r. PR I 070/7/06 I N F O R M A C J A dotycząca prowadzenia w 2005 r. postępowań przygotowawczych w sprawach o przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACY W WARSZAWIE. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 34/08 Głównego Inspektora Pracy z dnia 10 września 2008 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACY W WARSZAWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Okręgowy Inspektorat Bardziej szczegółowo Delegowanie pracowników w ramach transgranicznego świadczenia usług
Delegowanie pracowników w ramach transgranicznego świadczenia usług P O D S T A W Y P R A W N E, O B O W I Ą Z K I P R A C O D A W C Ó W, W A R U N K I D E L E G O W A N I A I Z A K R E S Z A D A Ń P A Bardziej szczegółowo ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE. Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2006 roku
SPRAWOZDANIE Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2006 roku Warszawa 2007 Główny Inspektor Pracy Bożena Borys-Szopa I. Wprowadzenie Państwowa Inspekcja Pracy jest organem Bardziej szczegółowo Plan wykładu. Wprowadzenie System prawny ochrony pracy w Polsce System organizacyjny ochrony pracy w Polsce Nadzór społeczny nad warunkami pracy
Plan wykładu Wprowadzenie System prawny ochrony pracy w Polsce System organizacyjny ochrony pracy w Polsce Nadzór społeczny nad warunkami pracy Wprowadzenie Mówiąc o systemie ochrony pracy w Polsce, należy Bardziej szczegółowo Sprawozdanie. w 2013 roku
Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu w 2013 roku Spis treści: I. Wprowadzenie.... 4 II. Działalność kontrolna i prewencyjna informacje ogólne.... Bardziej szczegółowo NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE
NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. Rozdział l Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 13/10 Głównego Inspektora Pracy z dnia 13 maja 2010 r. uwzględniający zmiany dokonane zarządzeniem GIP z dnia 28 listopada 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY Okręgowego Inspektoratu Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU
POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU ========================================================================= ZASADY ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH *** Rok 2017 Podstawa prawna 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia Bardziej szczegółowo 1. Co należy do najważniejszych zadań Inspekcji Handlowej?
1. Co należy do najważniejszych zadań Inspekcji Handlowej? Inspekcja Handlowa jest wyspecjalizowanym organem kontroli powołanym do ochrony interesów i praw konsumentów oraz interesów gospodarczych państwa. Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 2 /13 Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 stycznia 2013 r.
Zarządzenie nr 2 /13 Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 stycznia 2013 r. w sprawie nadania regulaminu organizacyjnego Okręgowemu Inspektoratowi Pracy w Opolu Na podstawie 5 ust. 3 Statutu Państwowej Inspekcji Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY Z FILIĄ W CHOJNOWIE ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2014 ROK
POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY Z FILIĄ W CHOJNOWIE ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 214 ROK KWIECIEŃ 215 Zgodnie z 84 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 214 Bardziej szczegółowo PROCEDURY KONTROLI legalności zatrudnienia cudzoziemców, prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy
PROCEDURY KONTROLI legalności zatrudnienia cudzoziemców, prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy Jarosław Leśniewski Główny Inspektorat Pracy Departament Legalności Zatrudnienia www.pip.gov.pl Warszawa, Bardziej szczegółowo BEZPIECZEŃSTWO RUCHU DROGOWEGO w Programie Operacyjnym Infrastruktura i Środowisko 2007 2013
BEZPIECZEŃSTWO RUCHU DROGOWEGO w Programie Operacyjnym Infrastruktura i Środowisko 2007 2013 Szymon Puczyński Centrum Unijnych Projektów Transportowych październik 2014 UNIA EUROPEJSKA EUROPEJSKI FUNDUSZ Bardziej szczegółowo Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerw ca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września Bardziej szczegółowo ROLA SŁUŻBY BHP A KOORDYNATORA BHP NA BUDOWIE
ROLA SŁUŻBY BHP A KOORDYNATORA BHP NA BUDOWIE Andrzej Nowak Wiceprezes Zarządu Głównego OSPSBHP Warszawa, dnia 24.06.2016 r. Art. 237 ¹¹ Kodeksu pracy (...)pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników Bardziej szczegółowo Umowa nr WMNŁ/.../2016
Umowa nr WMNŁ/.../2016 zawarta w dniu w Gliwicach pomiędzy: Walcownią Metali Nieżelaznych Łabędy S.A. w Gliwicach, ul. Metalowców 6, wpisana do Krajowego Rejestru Handlowego Sądu Rejonowego w Gliwicach Bardziej szczegółowo Podstawa prawna: 2 Ilekroć w określonym regulaminie jest mowa o:
Załącznik nr 3 do Zarządzenia nr 2/2015 REGULAMIN OKREŚLAJĄCY PRZYZNANIE DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY Bardziej szczegółowo Nadzór społeczny i wewnętrzny nad warunkami pracy ( W4) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, maj 2010 r.
Nadzór społeczny i wewnętrzny nad warunkami pracy ( W4) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski Warszawa, maj 2010 r. Kodeks pracy; Nadzór nad prawem pracy i BHP Art. 18(5) 1. Społeczną kontrolę przestrzegania Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU
POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU =============================================================== ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA Bardziej szczegółowo SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2
SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2 II. SKUTKI EKONOMICZNE NIEWŁAŚCIWYCH WARUNKÓW PRACY. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. do książki pt. Poradnik BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami. Autor Marek Gałusza
SPIS TREŚCI do książki pt. Poradnik BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami Autor Marek Gałusza Wstęp... 9 Literatura... 9 Wykaz najważniejszych skrótów użytych w tekście... 10 I. PRAWO Bardziej szczegółowo II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia
ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie Bardziej szczegółowo 22. Społeczna inspekcja pracy
22.1. Struktura SIP w zakładzie pracy 22. Społeczna inspekcja pracy 22.2. Podstawowe prawa i obowiązki społecznych inspektorów pracy Informacja: Rozwinięcie powyższej tematyki w książce Poradnik społecznego Bardziej szczegółowo Zwalczanie hałasu w środowisku pracy w ramach działalności kontrolno-nadzorczej i prewencyjnej Państwowej Inspekcji Pracy
Zwalczanie hałasu w środowisku pracy w ramach działalności kontrolno-nadzorczej i prewencyjnej Państwowej Inspekcji Pracy Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy 23 maja 2005 r. Zatrudnieni Bardziej szczegółowo Dz.U. 2007 Nr 89 poz. 589 USTAWA. z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Rozdział 1. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/49 Dz.U. 2007 Nr 89 poz. 589 USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 640, 1240. o Państwowej Inspekcji Pracy Rozdział 1 Organizacja Państwowej Bardziej szczegółowo Państwowa Inspekcja Sanitarna. Wrocław, 18 19 września 2014 roku
Państwowa Inspekcja Sanitarna Wrocław, 18 19 września 2014 roku Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny 2 Kompetencje Państwowej Inspekcji Sanitarnej ustawa z dnia 14 marca 1985 roku o Państwowej Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy 1) Rozdział 1 Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/50 USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589, z 2008 r. Nr 237, poz. 1656, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Opracowano na podstawie t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 567 USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE. Okręgowego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2008 roku. na terenie województwa warmińsko-mazurskiego
SPRAWOZDANIE Okręgowego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2008 roku na terenie województwa warmińsko-mazurskiego Olsztyn 2009 Spis treści I. WPROWADZENIE... 3 II. DZIAŁALNOŚĆ Bardziej szczegółowo Informacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje
Informacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje O ile działalność partnerów społecznych na rzecz kształtowania warunków pracy na Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu zadań realizowanych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Departamencie Bardziej szczegółowo PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY W ZIELONEJ GÓRZE SPRAWOZDANIE. z działalności w 2013 roku. Zielona Góra, w lutym 2014 roku
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY W ZIELONEJ GÓRZE SPRAWOZDANIE z działalności w 2013 roku Zielona Góra, w lutym 2014 roku SPIS TREŚCI I. Wprowadzenie...5 II. Działalność kontrolno Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i ustawy o emeryturach pomostowych
Projekt z dnia 23 stycznia 2015 r. USTAWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i ustawy o emeryturach pomostowych Art. 1. W ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. (T.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 640.) Rozdział 1. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy
Państwowa Inspekcja Pracy. Dz.U.2015.640 z dnia 2015.05.12 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 12 maja 2015 r. tekst jednolity USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (T.j. Dz. U. Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE. Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2008 roku
SPRAWOZDANIE Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2008 roku Warszawa 2009 Szanowni Państwo! Przedkładam Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w roku 2008, Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy 1
U070589 1 USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy 1 (J.t.: Dz. U. z 2015 r. poz. 640; zm.: Dz. U. z 2015 r. poz. 1240, z 2016 r. poz. 542, 691, 868, 1165 i 1265) Rozdział 1 Organizacja Bardziej szczegółowo inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy /starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (Referat ds. Organizacyjno - Administracyjnych)
O.ABK.1117-12-1/2015 Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach ul. Pośpiecha 14 40-852 Katowice Katowice, 10.07.2015 r. poszukuje kandydatów na stanowisko: inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.)
Dz.U.1983.35.163 USTAWA z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.) W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w celu zapewnienia Bardziej szczegółowo Świdnik, dnia 4.01.2013r FORMULARZ OFERTY wykonanie zadań służby BHP oraz PPOŻ. I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO
I. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku ul. Kardynała Stefana Wyszyńskiego 18 21-040 Świdnik NIP: 712 323 52 53 Tel.081-4648701; 4648702; fax 081-4648834 Bardziej szczegółowo LKI /2013 P/13/154 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
LKI 4010-03-01/2013 P/13/154 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Okres objęty kontrolą Jednostka przeprowadzająca kontrolę Kontroler P/13/154 Funkcjonowanie Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu spraw prowadzonych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Urzędu Miasta Łodzi. Bardziej szczegółowo w Rzeszowie w roku 2013
Sprawozdanie z działalności Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie w roku 2013 Rzeszów, luty 2014r. SPIS TREŚCI I. WPROWADZENIE 5 1. Podstawy prawne, zakres działania i uprawnienia PIP 5 2. Program Bardziej szczegółowo w Rzeszowie w roku 2012
Sprawozdanie z działalności Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie w roku 2012 Rzeszów, luty 2013r. SPIS TREŚCI I. WPROWADZENIE 5 1. Podstawy prawne, zakres działania i uprawnienia PIP 5 2. Program Bardziej szczegółowo Podstawy prawne i zakres działania społecznej inspekcji pracy Politechniki Białostockiej
Podstawy prawne i zakres działania społecznej inspekcji pracy Politechniki Białostockiej Społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników Politechniki Białostockiej mającą na Bardziej szczegółowo Strategia działań prewencyjnych w Budownictwie
Strategia działań prewencyjnych w Budownictwie Opole, kwiecień 2012 r. W. Bakalarz K. Popielski Założenia skutecznej prewencji: Określenie celu Ustalenie określenie adresatów Dobór form i metod działania Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz Bardziej szczegółowo Wypadek przy pracy - omówienie
Wypadek przy pracy - omówienie Zgłoszenia wypadku dokonuje poszkodowany (jeśli stan jego zdrowia na to pozwala) lub inna osoba, która to zdarzenie zauważyła. Pracodawca ma następujące obowiązki: Udzielenie Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XLIV/483/2014 Rady Powiatu w Oświęcimiu. z dnia 24 września 2014 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Oświęcimiu
Uchwała Nr XLIV/483/2014 Rady Powiatu w Oświęcimiu z dnia 24 września 2014 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Oświęcimiu Na podstawie art. 12 pkt. 1 i 11, art. 40 ust. 1 i ust. 2 Bardziej szczegółowo z dnia 2 września 1997 r. (Dz. U. Nr 109, poz. 704)
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie słuŝby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 109, poz. 704) Na podstawie art. 237 11 5 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: 1. Bardziej szczegółowo Ustawa z o Państwowej Inspekcji Pracy
Ustawa z o Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 13 kwietnia 2007 r. (uwzględniono tekst ustawy ogłoszony w Dz. U. z 2007 r., Nr 89, poz. 589 oraz zmiany wynikające z: Dz. U. z 2009 r., Nr 6, poz. 33, Dz. Bardziej szczegółowo Inspekcja Pracy w Polsce została powołana 3 stycznia 1919 roku jednym z pierwszych dekretów naczelnika państwa Józefa Piłsudskiego.
Inspekcja Pracy w Polsce została powołana 3 stycznia 1919 roku jednym z pierwszych dekretów naczelnika państwa Józefa Piłsudskiego. Głównym celem Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) jest dążenie do systematycznej Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE OKRĘGOWEGO INSPEKTORA PRACY. z działalności Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy w 2014 roku
SPRAWOZDANIE OKRĘGOWEGO INSPEKTORA PRACY z działalności Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy w 2014 roku Bydgoszcz 2015 Szanowni Państwo! Mam przyjemność przedstawić sprawozdanie z działalności Okręgowego Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA
Załącznik Nr 5 do Zarządzenia Nr 15/2016 z dnia 01 lipca 2016r. Dyrektora PUP w Międzychodzie ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO KTÓRY Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. (tekst jednolity) Rozdział 1. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy
Dz.U.2015.640 USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jednolity) Rozdział 1 Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy Art. 1. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym Bardziej szczegółowo BHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15
OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego Bardziej szczegółowo Jak przygotować się do kontroli. dr inż. Marzena Arndt-Dybko Z-ca Kierownika Oddziału Higieny Pracy
Jak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Sanitarnej dr inż. Marzena Arndt-Dybko Z-ca Kierownika Oddziału Higieny Pracy 1 ZAKRES KONTROLI ORAZ WYMAGANE DOKUMENTY: 2 PODSTAWOWE DOKUMENTY PODLEGAJĄCE Bardziej szczegółowo Dz.U. 2007 Nr 89 poz. 589 USTAWA. z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Rozdział 1
Kancelaria Sejmu s. 1/49 Dz.U. 2007 Nr 89 poz. 589 USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2012 r. poz. 404, 769, 1544, z 2014 r. poz. 598, 768. Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres