Source: http://docplayer.pl/13653580-Praktyczne-zastosowanie-pomocy-de-minimis-w-dzialaniach-powiatowego-urzedu-pracy.html
Timestamp: 2019-10-16 15:03:48+00:00
Document Index: 88881922

Matched Legal Cases: ['art. 40', 'art. 46', 'art. 46', 'art. 53', 'art. 59', 'art. 60', 'art. 60', 'art. 60', 'art. 60', 'art. 66', 'art. 66', 'art. 66', 'art. 69', 'art. 107', 'art. 107', 'art. 107']

Praktyczne zastosowanie pomocy de minimis w działaniach Powiatowego Urzędu Pracy - PDF
Download "Praktyczne zastosowanie pomocy de minimis w działaniach Powiatowego Urzędu Pracy"
1 ECK EUREKA tel fax Praktyczne zastosowanie pomocy de minimis DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Najbardziej przekrojowy i kompletny program nauczania, obejmujący wszystkie przypadki udzielania pomocy de minimis przez Powiatowe Urzędy Pracy (z elementami pomocy publicznej). Ponad 50% czasu to warsztaty i ćwiczenia szkoleniowe, co czyni zajęcia dużo atrakcyjniejszymi i jednocześnie pokazuje praktyczną stronę pracy. Warsztaty oparte są na rzeczywistych przypadkach zgłaszanych przez uczestników wcześniejszych edycji szkolenia. Program podlega bieżącej weryfikacji. Na szkoleniu pracujemy z każdym Uczestnikiem indywidualnie, omawiając wszystkie przypadki zgłaszane przez Uczestników. Zostaną też omówione nowe formularze składane przez podmioty ubiegające się o pomoc.
2 Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest osobom zatrudnionym w Publicznych Służbach Zatrudnienia, zajmujących się aktywnymi formami wspierania rynku pracy. Wymagania wstępne dla uczestników: doświadczenie zawodowe związane z pomocą publiczną lub de minimis, znajomość podstawowych pojęć i definicji związanych z udzielaniem pomocy publicznej. Cele i efekty kształcenia Celem szkolenia jest przybliżenie oraz wyjaśnienie wątpliwości związanych z udzielaniem pomocy publicznej lub pomocy de minimis przez pracowników Powiatowych Urzędów Pracy w okresie od 01 stycznia 2015 r., w związku z wejściem w życie nowych przepisów KE dotyczących udzielania pomocy de minimis oraz zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W trakcie szkolenia omówione zostaną procedury związane z udzielaniem pomocy publicznej i de minimis (nowe formularze składane przez podmioty ubiegające się o pomoc) oraz obowiązki wynikające z zapisów ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej np. dyskontowanie udzielanej pomocy. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: wiadomości: umiejętności: udzielanie pomocy de minimis na podstawie rozporządzenia KE 1407/2013 oraz 1408/2013, pojęcie jednego podmiotu gospodarczego, obliczanie wartości ex-ante udzielanej pomocy de mini mis, poznanie nowych formularzy składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc, jednoznaczne kwalifikowanie podmiotów uprawnionych do otrzymania pomocy de mini mis, postępowanie z potencjalnymi i faktycznymi beneficjentami pomocy de mini mis,
3 Program szkolenia (plan nauczania) Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Wymiar godzin Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe) Obliczanie ex-ante dopuszczalnej wysokości pomocy de minimis Analiza wybranych instrumentów wsparcia, w odniesieniu do których będzie należało stosować pomoc de minimis 1 Pojęcie czynnika dyskontującego oraz stopy dyskontowej, obliczanie ekwiwalentu dotacji brutto, postępowanie w przypadku zmian w wysokości udzielonej pomocy de mini mis. 2 Szkolenie bezrobotnych na podstawie trójstronnych umów szkoleniowych (art. 40 ust. 2e nowelizacji ustawy), refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy (art. 46 ustawy), ofinansowanie na podjęcie działalności gospodarczej, założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej (art. 46 ustawy), przygotowanie zawodowe dorosłych (art. 53a ustawy), prace interwencyjne, roboty publiczne, skierowanie na zasadach robót publicznych oraz jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne (art. 59c nowelizacji ustawy), grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy (art. 60a nowelizacji ustawy), świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego (art. 60b nowelizacji ustawy), refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne (art. 60c nowelizacji ustawy), dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego (art. 60d nowelizacji ustawy),
4 3. 4. realizacja programów specjalnych (art. 66a ustawy), premia za zatrudnienie bezrobotnego po stażu (art. 66l nowelizacji ustawy), refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne (art. 66m ust.7 nowelizacji ustawy), finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego (art. 69a nowelizacji ustawy) wymagane rozporządzenie MPiPS Pojęcie beneficjenta pomocy 2 Instytucje kultury (np. domy kultury, teatry, muzea), instytucje sportowe (np. miejskie ośrodki sportu i rekreacji, kluby sportowe), instytucje edukacyjne (np. placówki funkcjonujące na podstawie ustawy o systemie oświaty), opieka społeczna (np. DPS), usługi medyczne (np. publiczne placówki opieki zdrowotnej), jednostki samorządu terytorialnego, przedsiębiorstwa państwowe oraz zakłady komunalne (np. zakłady wodno-kanalizacyjne), organizacje non-profit (np. stowarzyszenia, fundacje), przykłady decyzji UOKiK oraz KE w ww. przypadkach, różnice w podejściu przedmiotowym oraz podmiotowym do potencjalnych Trzy rodzaje pomocy de minimis różne limity oraz przeznaczenia wsparcia beneficjentów pomocy. 1 Rozporządzenie KE nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 TFUE do pomocy de mini mis, rozporządzenie KE nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 TFUE do pomocy de minimis w sektorze rolnym, rozporządzenie KE nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie
5 Nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis Nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie stosowania art. 107 i 108 TFUE do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury. 3 Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis zgodnie z wzorem z obowiązującym od 15 listopada 2014 r., pojęcie przedsiębiorstw związanych w kontekście ustalania limitu pomocy de mini mis, zasada kumulacji pomocy de minimis w przypadku połączeń i przejęcia przedsiębiorstw, podziału przedsiębiorstwa na co najmniej dwa oddzielne podmioty, nowe podejście do badania sytuacji ekonomicznej przedsiębiorcy, zmiana podejścia do pomocy w sektorze transportu drogowego towarów, obowiązek prowadzenia rozdzielności rachunkowej przez beneficjenta pomocy praktyczne spojrzenie na podmioty prowadzące uproszczoną oraz pełną rachunkowość. 2 Zaświadczenie o pomocy de minimis zgodnie z wzorem z obowiązującym od 15 listopada 2014 r., dane podmiotu udzielającego pomocy, określenie beneficjenta pomocy w odniesieniu do wspólników spółek cywilnych i osobowych, podstawy prawne udzielania pomocy, korygowanie zaświadczeń o pomocy de mini mis. Studium przypadków 2 Związane z udzielaniem pomocy w formie organizacji prac interwencyjnych, doposażenia stanowiska pracy oraz jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, bonów stażowych - oparte na przykładach i pytaniach zgłaszanych przez urzędy pracy.
6 8. Udzielanie pomocy de minimis w formie ulg dla przedsiębiorców 1 Rozkładanie na raty zaległości, odraczanie terminów zaległości, metody ustalania poziomu zabezpieczenia zaległości, metody ustalania kategorii ratingowej przedsiębiorstwa, określenie wysokości stopy referencyjnej, postępowanie w przypadku nieprzestrzegania przez przedsiębiorcę harmonogramu spłaty zaległości. Nazwa kształcenia i forma zajęć: kurs Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form pracy, jak wykład multimedialny, ćwiczenia, case study, analiza przypadków, dyskusja oraz możliwość konsultacji z trenerem w formie sesji pytań i odpowiedzi bądź rozmów indywidualnych. Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna Prowadzący zajęcia: Maciej Zasłona Praktyk w zakresie pomocy publicznej z kilkuletnim doświadczeniem nabytym m.in. w trakcie pracy w Ministerstwie Gospodarki oraz Grupie Doradczej posiadający wiedzę z zakresu przygotowywania programów pomocy regionalnej oraz w ramach wyłączeń grupowych. Przeprowadził ponad 100 dni szkoleń z zakresu pomocy publicznej i de minimis dla kadry i pracowników urzędów pracy. Specjalista w zakresie pomocy horyzontalnej (działalność badawczo-rozwojowa, kapitał podwyższonego ryzyka, zatrudnienie, szkolenia) oraz pomocy de minimis. Współpracował przy tworzeniu strategii rządowych, opracowywanych przez MG dotyczących rozwoju przedsiębiorczości. Doradca Ministerstwa Rozwoju Regionalnego w zakresie pomocy publicznej w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki oraz Programie Operacyjnym Innowacyjna Gospodarka oraz na etapie przygotowań programu pomocowego dotyczącego udzielania pomocy publicznej w komponencie regionalnym PO KL. Współautor projektu rozporządzenia MRR w sprawie udzielania pomocy publicznej w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. Autor ekspertyzy z zakresu pomocy publicznej w komponencie regionalnym PO KL przygotowanej na zlecenie Ministerstwa Rozwoju Regionalnego. Autor ekspertyzy pt. Przygotowanie systemu wdrażania PO Innowacyjna Gospodarka.
7 Współautor ekspertyz z zakresu elementów pomocy publicznej w Regionalnych Programach Operacyjnych, przygotowanych na zlecenie Urzędów Marszałkowskich województwa dolnośląskiego, pomorskiego, wielkopolskiego, lubuskiego, zachodniopomorskiego. Współautor opracowań przygotowanych na zlecenie Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów Usługi użyteczności publicznej a pomoc publiczna, Partnerstwo publiczno-prywatne a pomoc publiczna, Podatki dochodowe od osób fizycznych i prawnych oraz podatek akcyzowy a pomoc publiczna. Autor kilku publikacji w dzienniku Rzeczpospolita (dodatek Dobra Firma). Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: stycznia 2015 roku Czas trwania i sposób organizacji: 14 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć :00 17: :00 14:00 Miejsce szkolenia: Warszawa, Hotel o standardzie 3*** Inwestycja w szkolenie: zł netto za osobę* *Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Materiały szkoleniowe Zaświadczenie Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych (1 doba) Wyżywienie całodzienne Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie.
8 Termin zgłoszeń: do 12 stycznia 2015 Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Dorota Janik, tel , w.20; ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP oraz REGON Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 186 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 2011, JAKOŚĆ ROKU 2012, JAKOŚĆ ROKU USŁUGA ROKU 2013 ORAZ JAKOŚĆ ROKU ZŁOTO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: