Source: http://paradigma.it/corsi_formazione_manageriale_seminari_convegni.asp?idCorso=793
Timestamp: 2017-10-18 14:40:41+00:00
Document Index: 50076823

Matched Legal Cases: ['art. 51', 'art. 55', 'art. 1', 'art. 60', 'art. 55', 'art. 55', 'art.51', 'art. 60', 'art. 51', 'art. 100']

Corsi convegni seminari aggiornamento normativo I premi di produttività
dopo la Legge di Bilancio 2017
e la manovra correttiva
Le nuove agevolazioni fiscali e contributive
I rapporti con gli incrementi di produttività
Impatto sugli accordi già in essere
Nel corso della giornata di studio saranno approfondite, con l’ausilio di autorevoli esperti di fiscalità e di diritto del lavoro, le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2017 e dalla recente manovra correttiva (D. L. n. 50/2017) in materia di welfare aziendale e premi di risultato, nell’ottica di potenziare il rapporto tra benefici economici dei lavoratori e incrementi di produttività.
In particolare, verranno analizzati i nuovi servizi ai quali è stata estesa l’agevolazione fiscale, per effetto della modifica dell’art. 51 TUIR, le novità in tema di agevolazioni riguardanti la partecipazione agli utili e la promozione di piani di previdenza complementare e di assistenza sanitaria integrativa, gli strumenti attuativi per l’applicazione dei benefici alle singole realtà aziendali, con i connessi profili giuslavoristici.
Troveranno inoltre adeguata trattazione le previsioni normative di recente introduzione ad opera del D. L. n. 50/2017, e innanzitutto l’art. 55, che modifica le agevolazioni, con riguardo ai premi di risultato, per le aziende che li erogheranno in presenza di un sistema che coinvolga pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro. La riformulazione che esso determina, difatti, del comma 189 dell’art. 1 della L. n. 208/2015, comporta che, in luogo dell’elevazione della soglia del premio sottoponibile a imposta sostitutiva da 2.000 a 2.500 euro, si riduca l’aliquota contributiva a carico del datore di lavoro per l’assicurazione vecchiaia, invalidità e superstiti su una quota delle erogazioni di cui al comma 182 non superiore a 800 euro, con analoga esenzione da contribuzione per il lavoratore, e che con riferimento alla medesima quota oggetto dell’agevolazione de qua si determini una corrispondente riduzione dell’aliquota contributiva a fini pensionistici.
L’art. 60 del D. L. n. 50 impatta poi su di un altro profilo di grande interesse, in senso lato anch´esso riconducibile ad una prospettiva di interesse all´incremento della produttività in azienda, che è quello del trattamento fiscale dei proventi derivanti da partecipazione a società, enti e OICR da parte di dipendenti e amministratori. Anche di quest’ultimo si effettuerà una puntuale disamina.
L´evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale, ai Responsabili dell’Amministrazione del Personale, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali, ai Referenti aziendali in materia di people care, agli Avvocati ed ai Consulenti.
Il riferimento al contratto nazionale nella Legge di Bilancio
Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell´organizzazione del lavoro e i benefici previsti dall’art. 55 del D. L. n. 50/2017
L’impatto delle novità sugli accordi stipulati anteriormente alla Legge di Bilancio 2017 e alla manovra correttiva 2017 (D. L. n. 50/2017)
Esempi concreti di accordi collettivi disciplinanti i premi di risultato
Esempi concreti di piani di welfare aziendale
Gli adempimenti burocratici e attuativi
Prof. Avv. Michele Faioli
Il welfare aziendale e i premi di risultato dopo la Legge di Bilancio per il 2017 e la manovra correttiva di primavera (D. L. n. 50/2017): prospettive e opportunità per le aziende
L’intervento di “manutenzione” della Legge di Bilancio per il 2017
I premi di risultato: estensione del beneficio e nuovi tetti
L’art. 55 della manovra correttiva e i benefici per le aziende per le aziende che coinvolgono
pariteticamente i lavoratori nell´organizzazione del lavoro
L’ampliamento del novero dei servizi ricompresi nell’art.51 del TUIR
La detassazione degli utili attribuiti ai lavoratori dipendenti e il trattamento fiscale dei proventi da partecipazione a società, enti e OICR da parte di dipendenti e amministratori. Le novità in tema di previdenza complementare e sanità integrativa
Le novità della Legge di Bilancio 2017 in materia di partecipazione agli utili agevolata
Il raccordo fra le agevolazioni fiscali sui premi di produttività e sugli utili ai dipendenti
Il trattamento fiscale dei proventi da partecipazione a società, enti e OICR da parte di dipendenti e amministratori nell´art. 60 della manovra correttiva (D. L. n. 50/2017)
Le modifiche all’art. 51 del TUIR; i fringe benefit e la deducibilità degli oneri di utilità sociale (art. 100 del TUIR)
Cenni al concetto di “flexible benefit” e gli effetti fiscali connessi all’adozione dei piani di welfare sostitutivo e volontario
*Il Funzionario, la cui partecipazione alla presente iniziativa è in corso di autorizzazione, esporrà la propria relazione a titolo personale, senza impegnare la posizione dell’Amministrazione di appartenenza.
Data dell´evento
Inviando il modulo di iscrizione entro il 29 agosto 2017 si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.