Source: http://www.prawo-pracy.pl/umowa_zlecenie_zasilek_dla_bezrobotnych-p-445.html
Timestamp: 2014-10-25 16:00:00+00:00
Document Index: 26268334

Matched Legal Cases: ['art. 73', 'art. 75', 'art. 75', 'art. 75', 'art. 22', 'art. 22']

Umowa zlecenie a zasi�ek dla bezrobotnych Zaloguj si�:
Opublikowane: 13.11.2008
Odpowiada: �ukasz Obra�
Umowa zlecenie a zasi�ek dla bezrobotnych
Od 1 pa�dziernika 2006 r. do 30 czerwca 2008 r. pracowa�am, a od lipca pobiera�am zasi�ek dla bezrobotnych. Jednak we wrze�niu uda�o mi si� „za�apa�” na umow� zlecenie. Automatycznie musia�am wyrejestrowa� si� z urz�du pracy, a urz�dniczka powiedzia�a, �e z tytu�u podj�cia pracy przys�uguje mi dodatek aktywizacyjny. Niestety, powody osobiste sprawi�y, �e chc� zrezygnowa� z tej umowy zlecenia. Dlatego chcia�abym zapyta�, czy po ponownym zarejestrowaniu si� w urz�dzie pracy b�d� otrzymywa� zasi�ek dla bezrobotnych (pobra�am go tylko dwa razy)?
Mo�e Pani znowu otrzymywa� zasi�ek dla bezrobotnych, je�eli zarejestruje si� Pani w urz�dzie pracy w ci�gu 14 dni od ustania wykonywania zlecenia.
Wynika to z art. 73 ust. 5 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (j.t. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415), zgodnie z kt�rym: „Bezrobotny, kt�ry utraci� status bezrobotnego na okres kr�tszy ni� 365 dni z powodu podj�cia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, pozarolniczej dzia�alno�ci lub uzyskiwania przychodu w wysoko�ci przekraczaj�cej po�ow� minimalnego wynagrodzenia za prac� miesi�cznie i zarejestrowa� si� w powiatowym urz�dzie pracy jako bezrobotny w okresie 14 dni od dnia ustania zatrudnienia, zaprzestania wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej dzia�alno�ci, pobierania zasi�ku chorobowego po ustaniu zatrudnienia lub osi�gania przychodu przekraczaj�cego po�ow� minimalnego wynagrodzenia za prac� miesi�cznie, posiada prawo do zasi�ku na czas skr�cony o okres pobierania zasi�ku przed utrat� statusu bezrobotnego” oraz o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, rob�t publicznych oraz o okres odbywania sta�u lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przypadaj�cych na okres, w kt�rym przys�ugiwa�by zasi�ek oraz o okresy nieprzys�ugiwania zasi�ku, o kt�rych mowa w art. 75 ust. 1 tej�e ustawy.
Zgodnie ze wspomnianym art. 75 ust. 1: „Prawo do zasi�ku nie przys�uguje bezrobotnemu, kt�ry:
odm�wi� bez uzasadnionej przyczyny przyj�cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, sta�u, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac interwencyjnych lub rob�t publicznych, w okresie 6 miesi�cy przed zarejestrowaniem w powiatowym urz�dzie pracy rozwi�za� stosunek pracy lub stosunek s�u�bowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba �e porozumienie stron nast�pi�o z powodu upad�o�ci, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy albo rozwi�zanie stosunku pracy lub stosunku s�u�bowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nast�pi�o z powodu zmiany miejsca zamieszkania, w okresie 6 miesi�cy przed zarejestrowaniem si� w powiatowym urz�dzie pracy spowodowa� rozwi�zanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku s�u�bowego bez wypowiedzenia, otrzyma� przewidziane w odr�bnych przepisach �wiadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieni�nego za urlop g�rniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasi�kowej, pieni�nej po zasi�ku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieni�nej bezwarunkowej, otrzyma� odszkodowanie za skr�cenie okresu wypowiedzenia umowy o prac� (…)”. W art. 75 ust. 1 omawianej ustawy jest mowa o rozwi�zaniu stosunku pracy lub stosunku s�u�bowego. Umowa zlecenia jest umow� cywilnoprawn�, a wi�c w przypadku takiej umowy nie mo�na m�wi� o stosunku pracy.
Je�eli jednak umowa zlecenia zobowi�zywa�a Pani� „do wykonywania pracy okre�lonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc�, a pracodawca – do zatrudniania” Pani „za wynagrodzeniem”, to – bez wzgl�du na nazw� zawartej przez Pani� umowy – jest to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy. Wynika to bezpo�rednio z art. 22 § 11 Kodeksu pracy.
Natomiast zgodnie z art. 22 § 12 K.p. nie jest dopuszczalne zast�pienie umowy o prac� umow� cywilnoprawn� przy zachowaniu warunk�w wykonywania pracy.
Mo�e si� wi�c okaza�, i� urz�d pracy uzna, �e mimo tego, i� Pani umowa nazywa si� umow� zleceniem jest umow� zwi�zan� ze stosunkiem pracy i w przypadku rozwi�zania tej umowy przez Pani� za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem jej, urz�d pracy uzna, �e zasi�ek Pani nie przys�uguje.
Warto wi�c zapyta� w urz�dzie pracy, jak potraktuj� Pani umow� zlecenie.
�ukasz Obra� – mgr prawa, absolwent Wydzia�u Prawa Uniwersytetu Rzeszowskiego. Od 2004 r. zatrudniony w jednostce pomocy spo�ecznej na stanowisku podinspektora prawnika. Zajmuje si� udzielaniem porad w zakresie prawa rodzinnego, cywilnego, pracy... wi�cej informacji »
15.10 | Odpowiedzialno�� materialna pracownika za powierzone mienie
14.10 | Wliczanie okresu niezdolno�ci do pracy przy okre�laniu zasi�ku
13.10 | Manko na magazynie – odpowiedzialno�� materialna pracownika