Source: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/fachmagazin/kommentar/volle-gerichtliche-kontrolle-diskriminierung-aufgrund-der-religion.html
Timestamp: 2020-01-18 23:26:26
Document Index: 111243231

Matched Legal Cases: ['§ 9', 'Art. 4', 'Art. 17', '§ 9', 'Art. 4', 'Art. 17', 'EuG']

Volle gerichtliche Kontrolle: Diskriminierung aufgrund der Religion - RECHTSPRECHUNG - Entscheidungen kommentiert §§ 9 Abs. 1, 15 Abs. 2 AGG; Art. 4 Abs. 2 RL 2000/78; Art. 17 AEUV Gesetze und Rechtsprechung, Diskriminierung | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht
§§ 9 Abs. 1, 15 Abs. 2 AGG; Art. 4 Abs. 2 RL 2000/78; Art. 17 AEUV
Kirchliche Arbeitgeber können sich darauf berufen, dass eine bestimmte Konfession Voraussetzung für eine bestimmte Tätigkeit ist; allerdings unterliegt dies der vollen gerichtlichen Kontrolle.
EuGH, Urteil vom 17.4.2018 – C-414/16
Die Klägerin bewarb sich im November 2012 auf eine Referentenstelle beim Evangelischen Werk. Voraussetzung für die dortige Tätigkeit war laut Stellenausschreibung die Mitgliedschaft in einer evangelischen oder der Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen in Deutschland angehörenden Kirche. Die Klägerin war konfessionslos und bewarb sich auf die ausgeschriebene Stelle, wurde jedoch nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Eingestellt wurde letztlich ein Kandidat, der in seiner Bewerbung angegeben hatte, er sei ein „in der Berliner Landeskirche sozialisierter evangelischer Christ“.
Eversheds Sutherland (Germany) LLP, München
Artikel Volle gerichtliche Kontrolle: Diskriminierung aufgrund der Religion
Das Erfordernis, dass Bewerber für eine bei der Kirche zu besetzende Stelle einer bestimmten Religion angehören müssen, hat wirksam gerichtlich