Source: https://nadzor-pedagogiczny.pl/porada/nauczycielka-przebywala-na-zwolnieniu-lekarskim-zw/11598
Timestamp: 2019-08-18 19:36:16+00:00
Document Index: 82235704

Matched Legal Cases: ['art. 64', 'art. 66', 'art. 66', 'art. 1551', 'art. 1552', 'art. 1553', 'art. 171', 'art. 23', 'art. 27', 'art. 30']

Nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, później do 24.06.2019 r. na urlopie macierzyńskim. Od 25.06 do 20.08.2019 r. będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym -
Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Treść pytania jest zbyt ogólna, by możliwe było jednoznaczne wyliczenie uprawnień urlopowych. Jeżeli nauczycielka pracuje w samorządowej szkole, w okresie od 25 czerwca do...
08 sierpnia 2019 Inne
Nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, później do 24.06.2019 r. na urlopie macierzyńskim. Od 25.06 do 20.08.2019 r. będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym - zaległym. Od 21.08 rozpocznie urlop wypoczynkowy bieżący. Natomiast startowała w konkursie na stanowisko pracownika kadr (pracownik samorządowy) i została przyjęta (od 28 sierpnia 2019 r.). Ile urlopu przysługuje jej jeszcze w ramach umowy na stanowisku nauczyciela? Czy trzeba wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy można go przenieść na nową umowę (jednym z pracodawców będzie dyrektor szkoły, w której pracuje)? Jesteśmy szkołą feryjną.
Treść pytania jest zbyt ogólna, by możliwe było jednoznaczne wyliczenie uprawnień urlopowych. Jeżeli nauczycielka pracuje w samorządowej szkole, w okresie od 25 czerwca do 31 sierpnia 2019 r. korzysta z urlopu bieżącego w czasie ferii letnich i w okresie ich trwania, zgodnie z art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. W ten sposób wykorzysta urlop wypoczynkowy przysługujący za rok 2019 r., a jeśli ma jeszcze uprawnienia urlopowe za 2018 r. (urlop uzupełniający z art. 66 ust. 1 KN), należałoby wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, gdy w najbliższym czasie stosunek pracy nauczycielki zostanie rozwiązany – art. 66 ust. 2 KN. Tylko w przypadku, gdy nauczycielka pracuje w szkole niesamorządowej, mogłaby wykorzystywać zgodnie z prawem zaległy urlop wypoczynkowy w czasie ferii letnich. Gdyby w szkole zakończyła zatrudnienie w sierpniu 2019 r., za 2019 r. (o ile ma co najmniej 10 – letni staż) od przysługujących 18 dni roboczych (8/12 * 26 = 17,33 dni zaokrąglone w górę) należy odliczyć urlop, który wykorzysta w naturze od 21 sierpnia do dnia rozwiązania stosunku pracy i za niewykorzystane dni wypłacić ekwiwalent (art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552a § 1, art. 1553, art. 171 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.). Obowiązujące przepisy nie przewidują przeniesienia nauczyciela do innego pracodawcy na stanowisko pracownika samorządowego. Stosunek pracy w szkole musiałby więc zostać rozwiązany za porozumieniem stron (art. 23 ust. 4 pkt 1, art. 27 ust. 3 KN – w szkole samorządowej; art. 30 § 1 pkt 1 KP – w szkole niesamorządowej).
Czy w przedszkolu nauczyciel języka angielskiego powinni zgłosić program nauczania języka angielskiego a dyrektor dopuścić program do użytku w przedszkolu? Jeżeli tak to czy jest na to podstawa prawna?