Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BAGE%2088,%2081
Timestamp: 2019-02-22 05:08:31
Document Index: 301568602

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 626', '§ 139', '§ 1', '§ 1', '§ 74', '§ 626', '§ 1']

BAG, 18.02.1998 - 4 AZR 363/96 - dejure.org
TVG § 1; BGB § 626 Abs. 1
ArbG Dortmund, 08.11.1994 - 2 Ca 1822/94
BAGE 88, 81
NZA 1998, 1008
BB 1998, 2160
BB 1998, 537
DB 1998, 1722
DB 1998, 480
Über die Rüge nach § 139 ZPO muss der Sachvortrag der Partei schlüssig gemacht werden (vgl. BAG 18. Februar 1998 - 4 AZR 363/96 - BAGE 88, 81 = AP TVG § 1 Kündigung Nr. 3 = EzA TVG § 1 Fristlose Kündigung Nr. 4; Hauck/Helml/Biebl 4. Aufl. § 74 ArbGG Rn. 20) .
(aa) Der Ausnahmetatbestand einer außerordentlichen Kündigung setzt insbesondere einen wichtigen Grund iSd. Rechtsgedankens des § 626 Abs. 1 BGB voraus (zu diesem Erfordernis zB BAG 18. Februar 1998 - 4 AZR 363/96 -BAGE 88, 81, zu II 1.2 der Gründe).
Die deutliche Unterscheidung der beiden Berufsbilder im Arbeits- und Wirtschaftsleben spiegelt sich auch darin wieder, daß es unterschiedliche Tarifvertragswerke gibt, zB den Manteltarifvertrag für das Modellbauerhandwerk im Nordwestdeutschen Raum der Bundesrepublik Deutschland einschließlich Berlin, Tarifgruppe Nord, vom 25. April 1991 und Tarifvertrag über ein 13. Monatseinkommen für das Modellbauerhandwerk vom 16. November 1989, Manteltarifvertrag für das Modellbauerhandwerk in Bayern vom 1. März 1990; ebenso für Rheinland-Pfalz, Brandenburg und Berlin (Ost) (BAG 18. Februar 1998 - 4 AZR 363/96 - BAGE 88, 81 ff.; 23. Februar 2000 - 10 AZR 197/99 - nv.).
Die Revision übersieht, dass ein außerordentliches Kündigungsrecht grundsätzlich keiner ausdrücklichen Vereinbarung bedarf (vgl. nur BAG 18. Februar 1998 - 4 AZR 363/96 - zu II 1.1 der Gründe, BAGE 88, 81) .
Da er von den Tarifvertragsparteien nicht gekündigt wurde, wozu sie auch ohne ausdrücklich vereinbarte Kündigungsmöglichkeit grundsätzlich berechtigt gewesen wären (BAG 10. November 1982 - 4 AZR 1203/79 - BAGE 40, 327 zur ordentlichen Kündigung und 18. Februar 1998 - 4 AZR 363/96 - BAGE 88, 81 zur außerordentlichen Kündigung), bestand er bis zum Ausscheiden des Klägers fort.
cc) Welche Voraussetzungen in diesen Fällen an das Vorliegen eines wichtigen Grundes und damit an die Einzelheiten des Maßstabs für die Unzumutbarkeit des Festhaltens am Tarifvertrag zu richten sind, ist noch offen und kontrovers (BAG, Urteil v. 18.02.1998 - 4 AZR 363/96 - DB 1998, 1722 unter Hinweis auf Wank, FS für Schaub, 1998, S. 761 f.).
dd) Grundsätzlich kommt es dafür, welche Umstände bei der außerordentlichen Kündigung eines Flächentarifvertrages als wichtiger Grund zu berücksichtigen ist, auf das Vorbringen des Kündigenden (hier: des beklagten Verbandes) an (BAG, Urteil v. 18.02.1998 - 4 AZR 363/96 - DB 1998, 1722).
Fehlt die Angabe dessen, was die Partei vorgetragen hätte, läßt sich nicht absehen, ob der Hinweis, wenn er angebracht war, zu einem anderen Ergebnis hätte führen können (Senatsurteil vom 18. Februar 1998 - 4 AZR 363/96 - AP Nr. 3 zu § 1 TVG Kündigung, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen, m.w.N.).
ArbG Mönchengladbach, 22.07.2002 - 2 Ga 21/02
Rechtmäßigkeit von Streikhandlungen im Rahmen eines noch andauernden …
Wenn es - wie vorliegend - um die Verurteilung zu einer Handlung (hier: Einwirkung) geht, lässt sich die Grenze zwischen bestimmtem und unbestimmtem Klageantrag nur von Fall zu Fall ziehen (BAG vom 29.4.2992, NZA 92, 846; vgl. BAG vom 18.2.1998, NZA 98, 1008).