Source: http://docplayer.fi/18930653-Koulutustilaisuus-opetushallitus-20-3-2013.html
Timestamp: 2018-11-17 16:09:38+00:00
Document Index: 6910837

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Koulutustilaisuus Opetushallitus - PDF
Koulutustilaisuus Opetushallitus
Download "Koulutustilaisuus Opetushallitus 20.3.2013"
1 Koulutustilaisuus Opetushallitus
2 Uudet vuosilomasäännökset HTP henkilöstön palkat HTP henkilöstön työaikamääräykset copy Leea Järvinen/ATL 2
3 Yksityisen opetusalan työehtosopimus 13 Sovelletaan HTP henkilöstöön 2013 vuosilomissa (lomanmääräytymiskausi ) Pituus ja ansainta taulukoissa Lomapäiviksi luetaan arkipäivä (ma-pe) - 5 päivää per kokonainen kalenteriviikko (ei la ja su) - arkipyhät ei vuosilomapäiviä (kirkolliset juhlapäivät, joulu- ja juhannusaatto, itsenäisyys- ja vapunpäivä Vuosilomapalkka maksetaan varsinaisena palkanmaksupäivänä Vuosilomakorvaus: kuukausipalkan jakaja on 21 HUOM Ei sovelleta osa-aikaisten normaalin palkan laskemiseen copy Leea Järvinen/ATL 3
4 Lomaraha - vuosilomataulukko 3a 4 % - vuosilomataulukko 3b 5 % - vuosilomataulukko 3c 6 % - maksu heinäkuun palkanmaksun yhteydessä Säästövapaa - vuosiloman 15 pv ylittävä osa enintään siirrettävissä - pitoajankohta sovitaan erikseen - voidaan kokonaan tai osittain yhdistää työaikapankkivapaaseen - pitämättä jääneet säästövapaat maksetaan lomarahamääräysten mukaisesti copy Leea Järvinen/ATL 4
5 Palkka muodostuu Vaativuusryhmän mukainen palkka - erillinen vaativuusryhmä taulukko Tehtäväkohtainen palkanosa - vaativuusryhmässä sisällä olevien eri tehtävien vaativuuden ja monipuolisuuden sekä osaamisen pohjalta - arvioidaan säännöllisesti vähintään kerran vuodessa Kokemuslisä - oikeuttavaksi kokemusajaksi luetaan tehtävän hoitoa olennaisesti hyödyttävä samalla tehtäväalueella työskentely - kokemuslisäprosentit lasketaan vaativuusryhmän palkkaluvusta ja tehtäväkohtaista palkanosasta copy Leea Järvinen/ATL 5
6 Henkilökohtaisesta palkanosa - työnantajan neuvoteltava vuosittain henkilökohtaisen palkanosan perusteista henkilöstön edustajan kanssa - neuvotteluissa tulee tarkastella myös palkanosan toteutumista - toistaiseksi tai määräajaksi Koulutuslisä - koulutuksesta saatava lisäetu - enintään 15 % vaativuusryhmän palkkaluvusta - sovittava ennen koulutuksen aloittamista - tehtävien vaativuuden muuttuessa arvioidaan uudelleen copy Leea Järvinen/ATL 6
7 Tehtävät muuttuvat työsuhteen aikana - tarkistetaan vaativuusryhmä - tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa arvioidaan uudelleen - vaativuus kasvaa henkilökohtainen palkka ei alene Sijaisuus - korkeampipalkkaisesta toimesta erotus sijaisuusajalta - vuosiloman sijaisuudesta ei makseta korvausta copy Leea Järvinen/ATL 7
8 Lisätehtävät - sovitaan sekä lisätehtävistä että lisäkorvauksesta - pääasiassa määräaikaisia - esim. uuden työntekijän työhön perehdyttäminen, työssäoppijoiden ohjaaminen, alkoholitarjoilu ja pitopalvelutoiminta Luottamusmieskorvaus ja työsuojeluvaltuutetun palkkio copy Leea Järvinen/ATL 8
9 Toimistotyö - enintään 7,25h/vrk ja 36,25h/vk - tilapäisesti 1 h pidennys/vrk - merkittävä työvuoroluetteloon laadittaessa Muilla - enintään 9h/vrk ja 38,25/vk HUOM - ei alle 4 h työvuoroja - arkipyhät lyhentää viikoittaista työaikaa - työvuorot yhtäjaksoisia - lepoaika ½ - 1 h paikallisesti sovittava - lepoaika työaikaa (ellei tosiasiallista poistumismahdollisuutta) copy Leea Järvinen/ATL 9
10 Tasoittumisjakso - tasoittumisjakso 2-26/vk - työpäivien pituus voi vaihdella - laadittava tasoittumisjärjestelmä tasoittuu keskimäärin 36,25/vk tai 38,25/vk - enintään 48 h/vk - työviikko keskimäärin 5-päiväinen Työaikakorvaukset - ensisijaisesti maksettava rahana - TT ja TA sopimuksella vapaana (taulukko) - TT ja TA sopimuksella työaikapankkiin copy Leea Järvinen/ATL 10
11 Työaikapankki - aloite: TT tai TA kirjallinen sopimus - muutos: sopimuksesta kirjallisesti - irtisanominen: puolin ja toisin kirjallisesti - TT irtisanomisaika 4 kk - sisältö: mitä tallennetaan, kuinka paljon, mihin asti - lisä- ja ylityö korvaukset, vuorolisät, varallaolokorvaus - enimmäismäärä korkeintaan 300 h - pidettävä vapaa sovitaan erikseen - palkka määräytyy pitoajankohdan mukaan - pidettävä työaikalain mukaista kirjanpitoa - ei heikennä vuosiloma- eikä muita etuuksia - sairausloma keskeyttää vapaan copy Leea Järvinen/ATL 11
12 Kiitos! Leea Järvinen Aikuisoppilaitosten toimihenkilöliitto ATL ry Ratamestarinkatu 11 A HELSINKI copy Leea Järvinen/ATL 12
METO - METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY. Ajalle 1.11.2014 31.1.2017. 1 Sopimus sitoo sopijapuolia, Vapo Oy:tä ja METO - Metsäalan Asiantuntijat
VAPO OY METO - METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY 1 TYÖEHTOSOPIMUS Perusosa Ajalle 1.11.2014 31.1.2017 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA 1 Sopimus sitoo sopijapuolia, Vapo Oy:tä ja METO - Metsäalan Asiantuntijat ry:tä.