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Timestamp: 2019-10-17 05:38:07
Document Index: 363114821

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 148', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 3', 'Artículo 1', 'Artículo 10', 'Artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 44', 'Artículo 3', 'Artículo 17', 'Artículo 2', 'Artículo 204']

Ley N� 5.407/2015 - Del Trabajo Dom�stico.
Resolución N° 233/16 Artículo 1°.
LEY Nº 5.407/15
Serán considerados trabajadores domésticos las personas mencionadas en el Artículo 148 de la Ley N° 213/1993 "QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DEL TRABAJO", cuyo texto se transcribe a continuación y leyes modificatorias.
"Trabajadores domésticos son las personas de uno u otro sexo que desempeñan en forma habitual las labores de aseo, asistencia y demás del servicio interior de una casa u otro lugar de residencia o habitación particular.
j) trabajadores domésticos para actividades diversas del hogar."
Artículo 4°.- Excepción.
a) los que prestan trabajos domésticos en establecimientos comerciales;
b) los que conjuntamente prestan trabajo doméstico y realizan tareas paramédicas especializadas de aseo, limpieza o cuidado de adultos mayores, personas con discapacidad y/o con problemas de salud; y,
c) los que conjuntamente prestan trabajo doméstico y realizan las tareas laborales propias de la industria, comercio o servicio a que se dedique el empleador/a los y trabajadores domésticos que realizan sus servicios en forma independiente y con sus propios elementos.
Del contrato de trabajo domestico
Artículo 5°.- Capacidad.
Artículo 6°.- Modalidades.
La modalidad del trabajo podrá acordarse con retiro o sin retiro, conforme a lo convenio entre las partes.
Artículo 7°.- Requisitos y registro.
f) la descripción de las condiciones del suministro de habitación, alimentos o uniforme;
i) las estipulaciones que convengan las partes, siempre que no sean contrarias a la legislación laboral vigente; y
Artículo 8°.- Condiciones nulas.
Sin perjuicio de lo establecido en Código del Trabajo, serán condiciones nulas, las que obligan a que el/la trabajador/a doméstico/a:
b) trabaje durante los periodos de descanso diarios o semanales convenidos, o de vacaciones anuales; y,
Artículo 9°.- Presunciones.
c) la realización habitual de tareas o servicios para el hogar del empleador o miembros de su familia, que guarden relación cori las actividades enunciadas en el Artículo 3° de la presente Ley.
Texto original de la Ley N° 5.407/15
Nueva redacción según la Ley N° 6.338/19, Artículo 1°.
Artículo 10.- Salario Mínimo Legal.
Art. 10.- Salario Mínimo legal.
Resolución N° 2.319/19 Artículo 1°.
Artículo 11.- Lugar, plazo y oportunidad de pago del salario.
Artículo 12.- Derecho a la alimentación y habitación.
La habilitación deberá ser privada, amueblada e higiénica.
Artículo 13.- Duración de la jornada laboral.
Artículo 14.- Descansos.
Artículo 15.- Descanso semanal obligatorio.
Artículo 16.- Descanso en días feriados.
Artículo 17.- Normativa supletoria.
Artículo 18.- Seguro social obligatorio.
Artículo 19.- Base imponible.
Artículo 20.- Forma de financiación del seguro social obligatorio.
b) con la cuota mensual del empleador, que será del 14% (catorce por ciento) calculada sobre el total del salario o remuneración percibida por el trabajador doméstico, y a prorrata con los demás empleadores en los casos de plurierripleo.
Artículo 21.- Instancia de Mediación y Denuncia.
a) con la presentación de la queja, reclamo o denuncia ante la Autoridad Administrativa del Trabajo.
Artículo 23.- De las agencias de Empleo.
Artículo 24.- De la promoción y protección gremial.
Artículo 25.- Reglamentación.
Artículo 26.- Derogaciones.
a) Artículo 44 inciso a) y el Capítulo IV, Título Tercero, Libro Primero, Artículos 148 a 156 de la Ley N° 213 del 29 de octubre de 1993 "QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DEL TRABAJO" y sus modificaciones establecidas por Ley Nº 496 del 22 de agosto de 1995 "QUE MODIFICA, AMPLÍA Y DEROGA ARTÍCULOS DE LA LEY N° 213/93 CÓDIGO DEL TRABAJO";
b) Artículos 63, 64, 65, 66, 67 y 68 del Capítulo III del Título II, Libro II de la Ley N° 1680 del 30 de Mayo de 2001 "CÓDIGO DE LA NIÑEZ Y LA ADOLESCENCIA";
c) Artículo 3° de la Ley N° 1085 del 8 de setiembre de 1965 "QUE MODIFICA Y AMPLÍA DISPOSICIONES DEL DECRETO-LEY N° 1860 APROBADO POR LEY N° 375 DEL 26 DE AGOSTO DE 1957";
d) Incisos e) y h) del Artículo 17 del Decreto-Ley N° 1860/50, aprobado por Ley N° 375/56 "POR LA CUAL SE APRUEBA EL DECRETO-LEY N° 1860 DEL 1° DE DICIEMBRE DE 1950, POR EL CUAL SE MODIFICA EL DECRETO-LEY N° 17071 DE FECHA 18 DE FEBRERO DE 1943 DE CREACIÓN DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL", modificado por el Artículo 2° de la Ley N° 98/92.
Las disposiciones referentes al Trabajador Doméstico, establecidas en la Ley N° 4933 del 5 de junio del 2013 "QUE AUTORIZA LA INCORPORACIÓN VOLUNTARIA DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES, EMPLEADORES, AMAS DE CASA Y TRABAJADORES DOMÉSTICOS AL SEGURO SOCIAL - FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL".
Aprobado el Proyecto de Ley por la Honorable Cámara de Senadores, a los dos días del mes de octubre del año dos mil catorce, y por la Honorable Cámara de Diputados a los diecisiete días del mes de marzo del año dos mil quince, quedando sancionado de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 204 de la Constitución Nacional. Objetado parcialmente por el Poder Ejecutivo, según Decreto N° 3458 del 26 de mayo de 2015. Aceptada la objeción parcial y sancionada nuevamente la parte no objetada por la Honorable Cámara de Senadores en fecha 16 de julio de 2015 y por la Honorable Cámara de Diputados en fecha 20 de agosto de 2015.