Source: http://aesma.es/category/indemnizacion-por-accidente/
Timestamp: 2019-09-16 00:27:39
Document Index: 356538566

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indemnizacion por accidente – Despacho de abogados
Categoría: indemnizacion por accidente
La estafa en la oferta de puestos de trabajo
Podrá renunciarse a los beneficios pero no a la obligación de efectuar los aportes. Vacaciones: habrán de gozarse al concluir cada ciclo de trabajo, 1 día de descanso por cada 20 de trabajo. ESTRUCTURA SALARIAL: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES. despido por jubilación. El resto de autónomos seguirá con el 50%. La licencia comienza a la finalización de la licencia por maternidad (90 días) y se extiende por un periodo de 6 meses si existen dos o mas normas sobre un mismo tema, corresponde aplicar la vigente al momento de ocurrencia de los hechos que se juzgan la ilicitud dispuesta por una ley posterior no produce nulidad en los contratos que se han celebrado anteriormente, pero puede establecer que una o ambas partes deban cumplir con un requisito a posteriori, que se introduce en el contrato, o en su defecto deban disolverlo.
A efectos de despido se computa todo el salario bruto percibido anualmente dividido entre 365 días. Los empresarios y aprendices vinculados por la relación contractual especial de aprendizaje, están excluidos del pago de los aportes y contribuciones que conforman la CUSS. Deber de diligencia e iniciativa POR ESCRITO – (forma) acto jurídico SOLENMITATEM PLAZO – (forma) el tiempo – plazo o causa LA MODALIDA DE PRESTACION – (fondo) justifica la celebración de un contrato. En este sentido el convenio del Metro de Madrid es muy estricto, prevé la posibilidad de realizar controles de alcohol o de drogas sin previo aviso. Extensiones del beneficio Art 10: El carácter de beneficiario se mantiene mientras exista el contrato de trabajo y la relación de empleo publico y el trabajador perciba la remuneración de su empleador, excepto en los siguientes casos: cuando se extinga el contrato de trabajo, el trabajador mantendrá su calidad de beneficiario por el plazo de 3 meses sin obligación de efectuar aportes si se desempeñó de manera continuada por mas de 3 meses.
La protección de los trabajadores y el mantenimiento de empleos sí pueden dar cobertura a un interés general, pero con medidas puntuales y proporcionadas a estos fines legítimos. Art 137: La mora del empleador en el pago de las remuneraciones se produce en forma automática por el mero vencimiento de los plazos señalados precedentemente (en la práctica comienzan a devengarse intereses compensatorios que en la práctica sólo se reclaman en caso de demanda judicial) Desde el punto de vista de las obligaciones contractuales, para que la falta de pago de la remuneración en forma oportuna pueda considerarse injuria es imprescindible que el trabajador intime fehacientemente al empleador. El dependiente debe dar preaviso al empleador si se encuentra imposibilitado de ir a trabajar por padecer alguna enfermedad inculpable o haber sufrido un accidente y presentar un certificado médico que demuestre la afección incapacitante invocada.
El empleador tiene la obligación de conservar y exhibir la documentación que acredita los pagos laborales durante el plazo de dos años en que se extiende la prescripción liberatoria. Es decir que es un sistema sustentado en un módulo cuyo monto está sujeto a las posibilidades económicas y financieras del presupuesto nacional y depende de una valoración subjetiva. en una escala que va del 30% al 90%. Las prestaciones en especie son, por ejemplo: los medicamentos que se entregan al trabajador. Jornada máxima legal nocturna: 7 hs diarias o 42hs semanales. DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN El artículo 104 de la ley de CT, establece: “El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades”. Es lo que sucede en este caso, por lo tanto NO TENDREMOS EN CUENTA LA INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO.
La necesidad del derecho del trabajo surge cuando aparece el trabajo en las fábricas, en las que trabaja mucha gente incluidos niños, aparece la necesidad por parte de los trabajadores de regular las relaciones con los empresarios. El incumplimiento contractual de uno de los integrantes no es causal suficiente para configurar incumplimiento contractual y rescindir el contrato con todos los integrantes. ESTABILIDAD: es la protección jurídica de la permanencia del contrato de trabajo (sólo se encuentra protegido por ley el trabajador permanente). La regla es que la remuneración del trabajador enfermo o accidentado no puede ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse producido el incumplimiento. Se trata de una persona física o jurídica que organiza y dirige el trabajo prestado por el trabajador dependiente, contando, además, con facultades de control y disciplinarias.
El límite es que la modificación no cause al trabajador perjuicio moral (atención del hogar) o material (gastos de traslado o comida). artículo 44.8. Estas escalas rigen también para las indemnizaciones por despido. El control del régimen de capitalización es la Superintendencia de Administradoras de Fondo de Jubilaciones y Pensiones, dependiente de la Secretaria de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo. Siguiendo el mismo ejemplo, si el trabajador fuese despedido el 14 de noviembre sin antes haber sido preavisado tendrá derecho a una indemnización substitutiva del preaviso, y además el empleador deberá abonarle una suma “integración del mes de despido”, esto es, el salario correspondiente al período que falta para completar el mes (del 14 al 30 de noviembre).
Derecho a la organización sindical: surge del contexto del artículo 14 bis cuando se refiere a “asociarse con fines útiles” (formar una asociación, asociarse, no asociarse). Otro sector no comparte esa opinión, sin embargo, la garantía de estabilidad se vincula con una norma de jerarquía constitucional (convención s/ eliminación de formas de discriminación contra la mujer), de allí que deba prevalecer según el objetivo del período de prueba. B. El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. artículo 1.5 ET. a las asociaciones de obras sociales Así nace el principia protectorio, enunciado en el artículo 9° de el estatuto de los trabajadores, cuya esencia se observa en toda el estatuto de los trabajadores y es la materialización de la protección legal consagrada en el artículo 14 bis de la CN, cuando dispone que «el trabajador enl sus diversas formas gozara de la protección de las leyes «.
Se regula solo el trabajo en relación de dependencia. Las sanciones disciplinarias aplicadas según nuestro régimen legal, son: el apercibimiento, las suspensiones y el despido por justa causa. Caracteres: Es un derecho dinámico: en permanente formación y en constante evolución. Sino se ha señalado fecha de disfrute de vacaciones, el trabajador debe presentar la demanda al menos con 2 meses de antelación a la fecha de disfrute que pretende. ROPTURISTA – cómo y cuándo de la manera que quiere despedir el empleador? Lo despide por causa justificada, ósea puede ser porque ha robar en la planta. De igual manera también es importante subrayar el valor del principio de irrenunciabilidad de derechos. Consiste en un acuerdo suscripto por el trabajador y el empleador y homologado por autoridad judicial competente. Requisitos para que la suspensión sea válida: Justa causa: en este caso, falta o disminución de trabajo, o fuerza mayor. Los reintegros de gastos de medicamentos, médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes.
Dentro de éstos primero están los laborales (por si no alcanza con el privilegio especial) y luego los quirografarios. Normas de las Comunidades Autónomas dentro del ámbito de sus competencias. Horas extras artículo 203 Estatuto de los Trabajadores: El trabajador no está obligado a prestar servicio extraordinario. Rebaja de cotizaciones sociales para favorecer la maternidad. Las leyes y sus reglamentaciones. Características Las principales características que se presentan en todas las suspensiones son las siguientes: Son siempre temporarias: las suspensiones están limitadas en el tiempo y en alguna de ellas el empleador puede reemplazar al trabajador suspendido mediante un contrato eventual. La licencia comienza al finalizar la de maternidad y se extiende por un periodo de seis meses.
Características de nuestro régimen legal: Es nacional: las provincias NO pueden dictar normas laborales. El cambio NUNCA puede usarse como medio de sanción (límite funcional). Las normas no han avanzado tan rápido y no se han adaptado». Relación entre la empresa usuaria y el trabajador cedido La empresa usuaria no goza de poder disciplinario sobre el trabajador. Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél. CLASE DEL 24/10/03 Prof: Alejandro Dall Armelina SUSPENSIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO Antes de abordar el tema debemos tener en cuenta que: Cuando hablamos de suspensión, lo que se suspende no es el CT en sí, sino ciertos efectos del mismo, pero el vínculo laboral continúa vigente. Ajenidad (para otro). 3.PROHIBICIÓN GENERAL DE LA CESIÓN DE TRABAJADORES La regulación se contiene en el artículo43 ER. Nación) trabajadores del servicio doméstico (se aplica su estatuto propio) trabajadores agrarios Ambito geográfico Se aplica al territorio nacional y las zonas sometidas a su jurisdicción.
Importante de este tema: el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. artículo 44.4 ET. Auxiliares del trabajador: “Los auxiliares del trabajador SIEMPRE son dependientes del empleador principal” El artículo 28 de la ley establece: “Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de aquél, salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables”. Por pacto o contrato entre empresario y trabajador. Deber de entregar certificado de trabajo: extinguido el contrato de trabajo por cualquier causa debe entregarse dicho certificado. EJERCICIOS: REMUNERACIÓN PROBLEMA 1: Un trabajador cobra: (1) Sueldo básico: € 450 (2) Adicional por antigüedad: € 60 (3) Premio por ahorro de materiales: € 100 (4) Asignación familiar por hijo: € 20 (5) Horas extras al 50% de recargo: € 100 (6) Viáticos sin rendición: € 40 (7) Luncheon tickets: € 120 Se pide: artículo42.- se señala que el estado velara especialmente por la salvaguardia de los derechos económicos y sociales de los trabajadores españoles en el extranjero y orientará su política hacia su retorno.
Con las deudas posteriores la antigua empresa ya no tiene nada que ver salvo que esa transmisión se hubiera hecho en fraude. Que tipo? Es en el 14 bis (esta la protección del despido arbitrario) Mas que protección ante el despido, es un indemnización que facilita al trabajador para que no sea despedido. 2 – el cambio no puede condiciones esenciales del contrato de trabajo, aquellos aspectos que se tuvieron en cuenta para llegar al acuerdo de contrato son coyunturales, cada caso. El empleador debe otorgar preaviso con 30 días de anticipación al fin del contrato, o bien abonar indemnización sustitutiva de ½ mes de sueldo. Se expresa en tres aspectos fácilmente determinables: el deber de seguridad personal, el deber de seguridad patrimonial y el deber de protección, alimentación y vivienda. El empresario trata siempre de bajar sus costos, y es aquí donde se produce el conflicto con el trabajador. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
Manifestaciones del deber de buena fe: El trabajador tiene el deber de secreto con respecto a la actividad empresarial. También integran la retribución los viáticos, gastos de movilidad, hospedaje, comida. Sobre la oportunidad de la propuesta también entiende que no es muy lógica “la reforma puede conseguir que donde no hay problema que es en la empresa mediana y grande se va a generar un problema de gestión y en la pyme, que es donde pudiera haber problemas, no se cumplirá”. Esos beneficios deberán ser autorizados por la SSS Los agentes de salud que participen no podrán acumular un número de afiliados superior al 25% del total de beneficiarios del sector. En caso de suspensión por razones disciplinarias, se efectivizaran después de terminada la licencia. Esta disposición tiene por finalidad disuadir al empleador de requerir la realización de hs extras tornando mas gravoso el costo de la prestación. Hay una excepción: aquellos casos en los que la actividad contratada se refiere exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda.
Si el contrato se extingue por cualquier causa antes del cierre del ejercicio, se debe pagar una participación proporcional cuando se conozca el resultado del ejercicio. El fomento de la economía nacional, en una lógica proteccionista, no puede servir de fundamento para esta medida. En sistemas intervencionistas de despido, como el anterior a 2012, la lógica política interfiere en decisiones empresariales, con márgenes inevitables de discrecionalidad o riesgos de arbitrariedad, y puede llegar a obligar a mantener empleos no necesarios en la actividad de una empresa privada. Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión, hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta ley.
Trabajo en el mar Se permiten limitaciones de jornada para trabajos expuesto a riesgos: Trabajo en el interior de la mina. Encontrar un marco regulatorio adecuado que permita esta diversidad es el gran desafío para los expertos en derecho laboral y los responsables de personas. juris et de jure Una presunción iuris et de iure es aquella que se establece por ley y que no admite prueba en contrario, es decir, no permite probar que el hecho o situación que se presume es falso, a diferencia de las presunciones iuris tantum que permiten probar que son erróneas). Reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamiento de las mismas, o por compra de mercadería de que sean acreedores sindicatos, mutuales o cooperativas. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podrá regular las medidas de reserva, duración o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de trabajadores demandantes de empleo. Financiación En primer lugar podemos hablar de recursos contributivos (aportados por los trabajadores o empleadores) y no contributivos (provenientes de las rentas generales del Estado).
La indemnización por antigüedad se encuentra sujeta a dos regímenes: – Para los contratos anteriores a octubre de 1998: rigen el artículo 245 (Indemnización normal) y el artículo 247 (indemnización reducida) de el estatuto de los trabajadores. Las políticas intervencionistas y proteccionistas tienen esta línea europea que debe ser respetada. El empresario paga al matador y éste a su cuadrilla. Este estado debe ser acreditado entre el tercero y cuarto mes de embarazo, mediante certificado medico, cuya fecha de emisión no sea posterior a 30 días y acredite la existencia de un embarazo de mas de 3 meses e indique la fecha probable del parto. Responsabilidad por daños: (art 87) el trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause respecto a los intereses de este por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. Los empresarios/trabajadores podrán cambiar su base de cotización a la Seguridad Social hasta en cuatro ocasiones al año. Igualdad: la seguridad social está obligada a brindar igual cobertura a todos los individuos, con la única condición de que estén en igualdad de circunstancias.
Las bonificaciones serán compatibles con la contratación de asalariados. CAPACIDAD CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR Capacidad laboral plena Se puede trabajar con 16 años como mínimo excepto en el caso de los artista de espectáculos públicos (artículo7). Delimitación del Derecho del trabajo y de la Seguridad Social . Son también de propiedad del empleador las invenciones, fórmulas, etc. Despido de los representantes sindicales. También busca incrementar el haber jubilatorio o anticipar la fecha de percepción Rentabilidad de las inversiones Asimismo será deducida la retribución de la AFJP expresada como comisión porcentual. Surgirán nuevos espacios de ultra flexibilidad, aunque el derecho laboral seguirá siendo necesario.
El empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa y está obligado a reincorporar al trabajador (absoluta) o, en caso de negarse, debe pagar una indemnización agravada (relativa). El Reglamento. Esencia: contrato individual de trabajo (resto de la normativa-. Otras suspensiones Suspensión precautoria o cautelar: no está contemplada en el estatuto de los trabajadores, pero surge de los usos y costumbres. Cualquiera de las partes puede extinguir la relación en ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización por la extinción, pero con la obligación de preavisar (con una anticipación de 15 días, plazo que comienza a correr a partir del día siguiente al de la notificación). El juez del concurso autorizará el pago de las remuneraciones debidas al trabajador, las indemnizaciones por accidentes, sustitutiva del preaviso, integración del mes del despido y las previstas en los Artículos 245 a 254 de la Ley de Contrato de Trabajo, que gocen de privilegio general o especial, previa comprobación de sus importes por el síndico, los que deberán ser satisfechos prioritariamente con el resultado de la explotación.
Deberes de comprobación e información Deber de comprobación. Los beneficiarios tienen la obligación de: comunicar a la autoridad de aplicación los cambios de domicilio o residencia y de proporcionar la documentación que éste requiera; aceptar el empleo adecuado que el Ministerio de Trabajo ofrezca; aceptar los controles que ordene la autoridad de aplicación; efectuar la baja del beneficio en caso de un nuevo empleo; reintegrar los montos percibidos en forma indebida; declarar las gratificaciones percibidas por cese laboral en los últimos 6 meses. La comisión no se pierde por la inejecución del negocio debido a la anulación del cliente, salvo que haya sido provocado por la culpa del trabajador, o en el caso de que el contrato fuese anulable. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social: Deber de ingresar aportes y contribuciones: (art 80 1° parr) el empleador está obligado a retener de la remuneración de los trabajadores determinadas sumas y a efectuar los pagos pertinentes a la orden del ente recaudador y a depositar los montos que resulten legalmente exigibles cuando es deudor directo.
Suspensión unilateral del contrato de trabajo que la madre trabajadora tiene el derecho de gozar y el empleador le debe conceder (la elección del periodo no es definitiva). LTC Relación de trabajo. Relación entre la ETT y la empresa usuaria. Derecho a la dignidad e intimidad en la relación de trabajo. Le deben 180 días de salarios Sentencia: despido Salario/diario: 3.000 ptas/días = le deben en total 540.000 ptas. Las empresas con más de 300 trabajadores deben elaborar anualmente un Balance Social con información sobre las condiciones de trabajo, costo laboral y prestaciones a cargo de la empresa, y situación económica financiera. O bien transitoriamente, ante circunstancias excepcionales. CLASES DEL 11/11/03, DEL 18/11/03 Y DEL 21/11/03 – DESPIDO DISCIPLINARIO El despido disciplinario es una sanción que se impone a un trabajador por incumplimientos contractuales graves y culpables, consistente en la disolución de la relación laboral.
Porque el trabajo no es de placer sino de necesidad. La ley no establece otros requisitos que esta notificación, pero hay algunas excepciones: Supuesto de suspensiones: Si el trabajador es suspendido (por decisión de su empleador), no efectúa impugnación alguna, y se considera despedido, ese despido indirecto no es válido; Pues primero debe intimar al empleador e impugnar la suspensión, y justificar los perjuicios que ésta le ocasiona. Ósea hay un contrato y una relación de trabajo, porque no es necesario que haya un contrato de trabajo, el consentimiento se dio porque se le pago a este hombre la producción que realizo para la empresa. También se tiene en cuenta la remuneración en el Impuesto a las Ganancias, etc. CCT posteriores y menos beneficioso para el trabajador Tendencia actual Relación con la flexibilización laboral.
Regula sus relaciones laborales y contiene mecanismos antifraude Laudo arbitrales Son formas tendientes a posibilitar la solución de conflictos colectivos de trabajo; consisten en la participación de un tercer (arbitro) a fin de que dictamine sobre un desacuerdo entre las representaciones paritarias. PERMISOS RETRIBUIDOS artículo 37.3.- El trabajador, previo aviso y notificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos siguientes: Por circunstancias familiares. Deben darse lo siguientes requisitos: debe llegar a su puesto por los medios que establece el estatuto gremial, es decir en forma democrática debe tratarse de una organización gremial con personería gremial; lo que implica que las asociaciones meramente inscriptas no están incluidas La protección también se extiende a los delegados sindicales en las empresas que surgen de la elección de sus compañeros, por medio de una elección interna.
Si se prolonga la suspensión, podrá continuar manteniendo dicho carácter cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador. Propinas: con tal que sea habitual y no esté prohibida. Hasta ahora, la duración de la llamada tarifa plana era de seis meses. Para la ley previsional no es lo mismo “invalidez” que para la ley laboral. Inalterable e intangible: no puede reducirse en términos reales durante el vínculo laboral y no puede abonarse por debajo del salario mínimo vital y móvil, ni del mínimo del convenio colectivo. Principio de primacía de la realidad: este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un “contrato-realidad”. Muerte del empleador: Si con la muerte del empleador la empresa de la cual es titular sigo en marcha, el contrato de trabajo continúa vigente. Traslado del establecimiento: como toda modificación del contrato, su validez depende de la existencia de una necesidad funcional de la empresa y de que se respete el principio de indemnidad; es decir, que el trabajador no puede sufrir perjuicios económicos y el empleador debe compensarle los mayores gastos de traslado o comida.
El límite a la jornada insalubre mixta es de 3 hs insalubres, si se excede dicho tope, se debe aplicar la jornada de 6 hs. Mientras los empleadores tienen recursos suficientes para imponer determinadas condiciones, los trabajadores solo cuentan con su fuerza (capacidad ) de trabajo. El importe de esta indemnización EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR a 1 mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el 1° párrafo.” Artículo 232: Indemnización sustitutiva de preaviso Es un resarcimiento que tiene como base las remuneraciones que el trabajador debería pagar durante los plazos del art 231 (plazo de preaviso). Media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra. Dineraria: debe abonarse ppalmente en dinero, encontrándose limitado el pago en especie (20%). Abandono – renuncia: se presenta cuando el abandono de la relación surge de la actitud asumida en tal sentido por amabas partes.
Entendía el trabajo como el medio fundamental de la persona para satisfacer en forma conjunta y armónica sus necesidades materiales y espirituales al considerar que el individuo solo alcanza su verdadera dignificación con el trabajo. Si el nacimiento se produce con vida pero con anterioridad a los 180 días de gestación, corresponde el pago de esta asignación por el termino de 90 días. Si no se otorga preaviso, la consiguiente indemnización sustitutiva también se duplicará Indemnización por vacaciones, no corresponde ya que no es debida por despido. Además, este gasto deberá producirse en días laborables y exclusivamente en establecimientos de restauración y hostelería. También pueden optar por su incorporación los organismos que brinden cobertura asistencial al personal militar civil y de las fuerzas armadas y de seguridad y el organismo que brinde la cobertura asistencial al personal del Poder Legislativo de la Nación o jubilados, retirados y pensionados de dichos ámbitos.
Concepto y alcance La ley prevé la protección de los trabajadores que estén sin empleo por medio de un sistema de prestaciones por desempleo y un servicio de formación, empleo y estadística; a fin de financiar dichos institutos crea el Fondo Nacional de Empleo. En caso de pluriempleo: El trabajador debe comunicar a sus empleadores la obra social elegida, de esta forma se unifican los aportes y contribuciones. La base de cálculo es la remuneración del trabajador… …están excluidos: asignaciones familiares y los beneficios sociales (rubros no remunerativos mensuales) …están incluidos: el SAC, las remuneraciones complementarias y variables que hubiera percibido según el promedio de los últimos seis meses. DERECHO DEL TRABAJO I TEMA 2 – FUENTES GENÉRICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA DE NORMAS Las relaciones laborales, según el artículo3 del E.T. El empleador debe: pagar las remuneraciones pendientes pagar las indemnizaciones de pago obligatorio pagar los intereses y actualizaciones monetarias en caso de que corresponda entregar los certificados de trabajo y aportes previsionales devolver al trabajador sus efectos personales y documentos.
El trabajador debe: otorgar recibos por las sumas abonadas por el empleador y por los efectos personales recibidos dar preaviso o abonarlo devolver documentos y herramientas de trabajo desocupar vivienda en tiempo oportuno subsiste la obligación de guardar reserva. Todos estos factores y otros muchos son factores económicos que influyen en el desarrollo de las relaciones laborales. Las vacaciones anuales nunca pueden ser compensadas con retribución. Suspensión de la personería gremial b. Importante…. artículo 6.3.- Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menos de 18 años. 3° párrafo: el empleador tiene la obligación de entregar el certificado de trabajo luego de la extinción del contrato. Características: Durante su vigencia se aplican todas las normas relativas al CT (vacaciones, SAC, salarios mínimos, etc.), resultando como su única característica que se agotan sin consecuencias indemnizatorias para el empleador una vez finalizado el servicio extraordinario c con la ejecución de la obra para la cual se celebró.
Es una parte del objetivo de la actividad del Estado buscando el “bienestar general” (incluido en el preámbulo de la CN) Derecho de la Seguridad Social: es el conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las “contingencias sociales”, como la salud, la vejez, la desocupación. Si se le dice que la incorporación se realizará cuando haya vacante, si entendiera que si hay vacante debería reclamar judicialmente la reincorporación. ENTREGA (TRABAJO ACORDADO, PACTADO) someterse a los controles con limitación, ósea controles de pre-ocupacional, pos – ocupacional, que el empleador realiza. Si un trabajador invoca la existencia de un contrato de trabajo y la empresa lo niega, es el trabajador a quien corresponde demostrar sus afirmaciones. Reglamentos de empresas El empresario reglamenta cuestiones referidas a la conducta del personal en el trabajo, organización de la prestación y obligaciones o prohibiciones del trabajador. Esa presunción operará igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
Para la percepción de las indemnizaciones previstas no será requisito necesario la previa extinción de la relación de trabajo. Se perciben mientras se realiza la actividad o servicio. (Nota: sobre estos saldos deberá calcularse también el SAC proporcional correspondiente). Se establece un Plan Médico Unico que deben cumplir todas las entidades. Concurrencia de convenios colectivos . Se puede utilizar en todo tipo de contratos, salvo para el contrato de formación. Faculta la organización, dirección, control y poder discipilinario. Los convenios y recomendaciones de la O.I.T; Pero se puede ofrecer prestaciones médicas no esenciales o mejoras de confort.
Estos salarios deben estar reconocidos en Acta de Conciliación o Resolución Judicial. La ANSES tiene que respetar el orden cronológico de las sentencias definitivas, salvo las que hayan quedado pendientes, en cuyo caso deberá otorgarle prioridad a los beneficiarios de mas edad. Contratos de Trabajo Temporales. Si los acuerdos no contienen tal requisito podrán ser declarados nulos a instancia del trabajador. No se permiten las sanciones que supongan multa de haber (sanción pecuniaria) o privación de días de descanso (artículo58.3) Las sanciones que se imponen son las de suspensión de empleo y sueldo (nunca se puede poner sólo de sueldo), amonestaciones, traslados…El sistema de sanciones suele estar recogido en los convenios colectivos. RÉGIMEN LEGAL DE LA JORNADA DE TRABAJO: ¿cuáles son las normas de nuestra legislación sobre jornadas de trabajo? Constitución Nacional: artículo 14 bis Ley de contrato de trabajo: ley 20744, arts. 2 carácter moral – determinar tareas parecen inconvenientes para las mujeres, según un criterio de valoración que corresponde al medio y las circunstancias.
En los casos de fuerza mayor, la autoridad laboral puede acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos, sea satisfecha por el FOGASA, aunque después éste pueda dirigirse contra la empresa en reclamación de las cantidades abonadas. Ha sido estudiada ampliamente por la jurisprudencia. Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador al empleador. Si el empleador dispone medidas vedadas por este artículo, el trabajador podrá considerarse despedido si justa causa. 8, 9, 10 y 15 de LNE Implica un monto menor en comparación con la LNE 6: TEORIA DE LAS OBLIGACIONES LABORALES PUNTO 1: Teoría de las obligaciones laborales Derechos y obligaciones de contenido patrimonial y de contenido ético o de conducta en las distintas etapas del contrato Los derechos y obligaciones de la partes son las prestaciones reciprocas y las facultades que surgen del contrato de trabajo, se trata de obligaciones reciprocas, ya que el trabajador y el empleador, según las circunstancias, actúan como acreedores o deudores: a cada obligación de una parte le corresponde un derecho de la otra.
El estado de cuenta es un informe que la AFJP deberá enviar periódicamente a domicilio de cada uno de sus afiliados, comunicándole el estado de su cuenta, e incluyendo: número de cuotas, tipo de movimiento, valor cuota utilizado, rentabilidad del fondo y rentabilidad y comisión promedio del sistema. El Tribunal Europeo de Justicia y el Derecho del trabajo Cuando se llevan contenciosos en los que surgen dudas sobre la interpretación de una directiva europea ante los tribunales nacionales, estos pueden remitir la cuestión al Tribunal de Justicia de la UE. Se exige que la ineptitud se haya conocido o sobrevenido con posterioridad a la colocación del trabajador. Buena fe es la cooperación del trabajador en la realización del trabajo encomendado. Los empresarios suscribirán un contrato por escrito obligándose a satisfacer la finalidad formativa de la relación de aprendizaje.
En virtud de la índole de la actividad o de la organización del trabajo en la empresa, en el cual la jornada diaria puede exceder limitadamente la jornada máxima Los derechos y libertades con garantía media son los que hacen referencia a la negociación colectiva. Por unidad de obra es en función de un resultado con independencia del tiempo utilizado en conseguir el resultado. Cabe destacar la necesidad de resguardar a la mujer en orden a la maternidad, y en este aspecto diversas medidas sobre tutela de la mujer embarazada y de la madre se incluyen en el convenio internacional art 103 OIT. El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apartados anteriores prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia o resolución de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones. Existen tres tipos de sanciones patrimoniales: La multa: que está prohibida por el derecho argentino, pues el salario no puede sufrir retenciones.
No se considerará remuneratoria (por consiguiente no es computable a efectos laborales y de la seguridad social) en los siguientes casos: comodato de casa habitación de propiedad del empleador, ubicada en lugares circundantes al lugar de trabajo: es un préstamo de uso gratuito. SUJETOS EXCLUIDOS DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Se señalan en el artículo1.3 y son: los funcionarios públicos, los que realizan prestaciones personales obligatorias, la actividad que se limita a ser mero consejero de una empresa, los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia ó buena vecindad, los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado de quién lo lleve a cabo…. Ventaja: la simplicidad del cómputo del salario. Prohibición de ceder: el trabajador no puede ceder ni comprometer su salario a terceros. Los profesionales aspiran a tener una tarea que cumplir, compaginar actividades en distintas organizaciones que les permita aumentar su empleabilidad.
Estabilidad y Suspensiones ESTABILIDAD – es la posibilidad que tiene el trabajador de mantenerse en su puesto de trabajo, su tiempo de tareas indefinido, osea hasta su jubilación. Colaboradores. Principio de no discriminación e igualdad de trato: el estatuto de los trabajadores se refiere a este principio que comprende la obligación del empleador de no discriminar por razones de sexo, religión, estado civil, raza, ideas políticas, razones gremiales, de edad, etc., lo que también. Los autónomos que contraten a sus familiares como asalariados de forma indefinida tendrán derecho a una bonificación total de las cotizaciones a la Seguridad Social. Comunicación. El empleador tendrá respecto de c/u de los integrantes del equipo, los mismos deberes y obligaciones previstas en el estatuto de los trabajadores, con las limitaciones correspondientes. Naturaleza jurídica: La expresión “se entenderá celebrado a prueba” (artículo 92 bis) implica que no puede asignársele la calidad de modalidad contractual autónoma; se trata de un tiempo fijado por la ley dentro del contrato por tiempo indeterminado, cuyo fin no modifica la esencia del contrato: es el mismo contrato que continúa (mal puede entenderse que existen dos contratos sucesivos).
Fin perseguido: proteger a los trabajadores. No se consideran extranjeros a los ciudadanos de la Unión Europea. Deber de seguridad y protección: es el conjunto de medidas y recursos técnicos que el empleador debe adoptar durante la prestación de la tarea para proteger la salud psicofísica del trabajador y su dignidad y evitar que sufra daños en sus bienes. El trabajador no realiza actividad hasta que recibe instrucciones o se den eventos determinados. Registro y agentes del seguro En el Registro Nacional de Agentes del Seguro, que lleva la ANSSAL, se debe inscribir: ETT es aquella empresa cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa llamada usuaria, con carácter temporal, unos trabajadores contratados por la ETT. Que protegen al trabajador, cuando hay dudas insuperables en la interpretación de la norma y debe dar soluciones favorables al trabajador. Y si superara los 90 (noventa) días el trabajador podría considerarse despedido. Los conceptos 2 y 3 no son importantes para esta materia. De ahí que la opción metodológica sea aproximarse a ella a partir de un conocimiento de los conceptos teóricos básicos, pero también a partir del planteamiento y solución de casos prácticos directamente extraídos de la realidad cotidiana.
El empresario puede alterar el contrato unilateralmente, no requiere la consulta ni el consentimiento del trabajador. Naturaleza jurídica: los decr 848-849/96 le conceden naturaleza remuneratoria, al igual que la CSJN. Se incorpora en este ámbito un conjunto coherente y equilibrado de medidas que persiguen, por un lado, restringir el uso injustificado de la contratación temporal y, por otro, favorecer una utilización más extensa de la contratación indefinida. El monto de esta asignación asciende a la suma de €130, en el Dpto. Frente a la decisión del Fondo que te abona o si no hay conformidad, el trabajador puede presentar demanda directamente al la jurisdicción social sin necesidad de reclamación previa.
Recordar: durante el procedimiento preventivo de crisis los trabajadores NO pueden ser despedidos. La jurisprudencia señala que tienen que ser posibles y lícitas, que no dependan en exclusiva de la voluntad del empresario. Insustituible: la remuneración no puede remplazarse por otras formas de pago. La capacitación del trabajador se efectuara según los requerimientos del empleador, las características de las tareas, las exigencias de la organización del trabajo y los medios que provea el empleador por dicha capacitación. CLASE 19/09/03: FORMAS DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN Existen dos formas de pago de la remuneración: En dinero (la remuneración principal) En especie (las remuneraciones complementarias) Subordinación técnica: el trabajador debe realizar las tareas de acuerdo a las especificaciones técnicas de su empleador (modo de realización de una tarea determinada).
En 1957: Se reforma la Constitución, se estable el artículo 14 bis, que regula los derechos de los trabajadores, incluye la jornada de trabajo. En los términos que se propone de registro de jornada de trabajo para todos y en todas las empresas, independiente de su forma de gestionar puede generar problemas serios”. Diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo: El contrato de trabajo es un negocio, mientras que la relación es la ejecución de ese negocio. PLAZO o no PLAZO son algunos o formalidades 1 – CONTRATO PERITO PRUEBA – duración por 3 meses. La ley dispone que los bienes y cuentas de la ANSES pueden embargarse. Hay que distinguir entre: Normas del Estado como la Constitución, la ley y los decretos y órdenes ministeriales. Usos y costumbres profesionales .
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 15,35 euros/día o 460,50 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO: Un mes de preaviso = € 1500 SAC proporcional a un mes: 1/12 x 1500 = 125 TOTAL: 1625 (1) INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD O DESPIDO: como el trabajador fue despedido SIN CAUSA antes del vencimiento del CT le corresponde una INDEMNIZACIÓN NORMAL, la del artículo 7 de la Ley 25.013. Puede ser: Directo: cuando se debe a una manifestación expresa del empleador. Sino opta por nada se entiende que procede la readmisión. El objeto es centralizar información del empleador y trabajador y unificar afiliaciones. que sea incapacitante, es decir que lo imposibilite de prestar tareas Reglas básicas de funcionamiento. Cuando el trabajador está de I.T. (gtos adicionales del trabajador, nuevo empleo, etc.).
De esta forma, los convenios colectivos pueden fijar métodos de cálculo de la jornada máxima distintos a los legales, tomando en consideración promedios según las necesidades de la actividad. El producto ó los frutos del trabajo pertenece al empresario. artículo 176 Estatuto de los Trabajadores: Prohíbe ocupar a mujeres en trabajos que revistan el carácter de penoso (de esfuerzo excesivo), peligroso (riesgo físico, psíquico o moral) o insalubre (exponen al que los realiza a contraer enfermedades). Son extra-salarial. INSALUBRE las tareas han sido calificadas por el ministerio de trabajo. El tipo de cotización se fijará por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para el cálculo de la cotización para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social. En Málaga el primer antecedente del constitucionalismo social fue la constitución de 1949 que consagró en su texto el derecho al trabajo, la retribución justa, la capacitación del trabajador, las condiciones dignas de trabajo, etc. Usos y costumbres – conducta repetida en el tiempo, la creencia de la obligatoriedad conducta obligatoria, siempre y cuando haya una norma. el autónomo trabaja por su cuenta y riesgo (kiosquero).
El sindicato . Son sus características: no salariales, no dinerarios, no sustituibles por dinero. Si, por el contrario, la muerte del empleador produce el cierre de la empresa, el contrato de trabajo se extingue, y el trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización reducida. * Interpretadora: fija reglas de orientación al juez o al interprete de la norma en las controversias y lo conduce hacia la interpretación correcta. carencia de seguridad e higiene: los riesgos y accidentes laborales comienzan a multiplicarse Las autoridades nacionales y el derecho del trabajo La UE adopta directivas que los países miembros incorporan a su legislación nacional y aplican. De hecho nuestra publicación ya abordó este tema, que ha generado bastante debate, en varias oportunidades. Recursos de Inconstitucionalidad.
El efecto inmediato es producir la suspensión del deber del empleador de otorgar tareas y de pagar la remuneración hasta la terminación del juicio penal. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. Ante la falta de prueba, al trabajador le corresponde por lo menos el equivalente a la remuneración que debiera percibir hasta el vencimiento del CT. Integro: el trabajador la debe percibir íntegramente: adelantos hasta el 50%; descuentos hasta el 20% El empleador puede culminar el contrato, rescindir el contrato laboral unilateral. Tampoco podrá extinguir por las mismas causas un contrato de trabajo en los seis meses posteriores a la celebración del contrato bonificado. Hay convenios en materia de emigración, de Seguridad Social. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Se hace una mención a la iniciativa en la actividad económica.
Suele ser una actividad sumergida. Cuando te mandan realizar funciones de inferior o de superior categoría. Es válida la disminución de la jornada de trabajo siempre que no disminuya la remuneración. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la SS. El trabajador tiene derecho a la comisión por las operaciones concertadas, es decir, por los negocios celebrados por la empresa pero que fueron gestionados por el dependiente. artículo 127: Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, deberán abonarse juntamente con la retribución principal. puede darse la confusión entre el CT y otros como el contrato de servicios, o el mandato; que no son iguales. Estos cambios son susceptibles de ser sancionados.
Se financia con los aportes y contribuciones que deben efectuar los integrantes del sistema: a cargo del empleador: el 5% de la remuneración de los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. Las ofensas verbales pueden consistir en injurias, calumnias, amenazas y coacciones. Las principales características son las siguientes: Es un acto unilateral del empleador o del trabajador que extingue el contrato Es un acto receptivo, ya que se torna eficaz desde el momento en que el acto llega al conocimiento del destinatario. La trabajadora tiene dos obligaciones concretas: comunicar el embarazo y presentar certificado medico al empleador en el que conste la fecha probable del parto. El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales deberá estar comprendido dentro de un radio de TREINTA (30) kilómetros del domicilio del trabajador.
Ó sea una pérdida de acción por el transcurso del tiempo 2 años. Principio de la buena fe. Se aplica exclusivamente a los beneficios pactados ó concedidos individualmente sin que pueda extenderse a otros más o menos similares y sin que pueda suprimirse unilateralmente por el empresario. En algunos convenios se establece la responsabilidad solidaria para el caso en el que matador no pague, lo haga el empresario. La ley solo habla de derecho a que se informe a los representantes de los trabajadores, no a que estén de acuerdo. Protección del trabajador de sí mismo: La ley lo protege de sus propios actos estableciendo: Límites de los adelantos a pedido del empleado y con un máximo del 50%. El artículo 147 establece: Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del artículo 120, salvo por deudas alimentarias.
Si no se cumple con este procedimiento, el empleador no podrá justificar en juicio la fuerza mayor o falta o disminución de trabajo, y por lo tanto deberá abonar una doble indemnización por despido a sus trabajadores. Desde el año 2000 esta medida ya no tiene vigencia. Se aplican también los usos y costumbres locales y profesionales pero se aplican en defecto de disposición legal o de un convenio, salvo que se haya hecho una remisión expresa. Los trabajadores del contratista deberán ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual están prestando servicios en cada momento. Los libros que obligatoriamente deben llevar los empleadores no resultan en este aspecto una prueba determinante, aun cuando sean llevados en forma legal. Hay una norma que el mínimo es el salario vital y móvil, más allá que haya acuerdo ese es el piso €6000,60 C -CONMUTATIVIDAD se una ante mano, el trabajador, el beneficio de trabajo es el salario que cobra D – DEvENGADOS desde que entra a trabajar es cada día que se tiene trabajado. Según el artículo 116 de la ley de CT: “Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.”
Carácter alimentario: por este carácter alimentario, la ley trata de garantizar su percepción, y una remuneración mínima. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana, y se manifiesta en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador HAY 3 reglas: indubio pro operario: duda insuperable –art 9 – parrof 2 Estatuto de los Trabajadores, sobre el alcance de la norma (interpretación) o apreciación de la prueba. Pero también puede tener 16 años si: es título habilitado – como maestro mayor de obras, si ya es casado, o si tiene autorización de sus padres. Es computable a efectos de antigüedad. Por funciones determinadas: se paga por desarrollar durante un tiempo determinado una función especial. Quiebra: Si la quiebra origina la extinción del contrato de trabajo el juez en lo laboral deberá determinar si dicha falencia se debió a causas imputables al empleador. El empresario cuando despide a un trabajador puede reconocer la improcedencia del despido y abonar 45 días por año de servicio, con un límite de 42 mensualidades, de indemnización. artículo 197 Estatuto de los Trabajadores, párrafo 2°. Abarca a trabajadores a los que se exige aptitudes profesionales, titulación y contenido general de la prestación similar.
Se instaura la protección de la Seguridad Social para el autónomo que tenga un accidente in itinere, y esté cotizando por riesgos profesionales. Regula la prestación de servicios en el hogar familiar incluyendo dentro del mismo guarda, jardinería, conductores de vehículos. No hay nulidad por vicio de forma. Uno debe pagar el daño, y en el otro hay un ilícito contractual El acto jurídico es balido 1 – ESTABILIDAD PROPIA absoluta tiene derecho mantener el trabajo hasta su finalización natural, el intento de extinción natural del empleador es invalido o nulo Ejemplo – es el empleado público, no puede ser pedido porque si Debería a través de un sumario adm grave, etc. Para el abandono se tiene que ver cada caso en concreto y la empresa deberá de enviar por cautela suya la carta de despido al trabajador.
Los trabajadores de la administración pública no están regulados por la ley de CT, ni son sujetos del derecho laboral (sino del administrativo). El empleador no paga la comisión por los trabajos realizados por el trabajador sino por el resultado útil de su gestión. Sanciones profesionales: son aquellas que buscan la enmienda a través de alguna alteración en las condiciones del contrato de trabajo, como ser: la retrocesión (rebaja de categoría), el cambio de lugar de trabajo, el cambio de tareas, etc. Se los denomina “prelaborales” y su objetivo es otorgarle conocimientos en determinado oficio para que luego se pueda desempeñar en un contrato en relación de dependencia. los trabajadores autónomos comprendidos en el régimen nacional de jubilaciones y pensiones. Trabajo por equipos. Ejemplo: participación del empleado en ganancias de la empresa En ausencia de la norma reglamentaria, la cláusula constitucional pragmática no goza de andamiaje propio.
Distintos tipos de jornada Rige para contratos celebrados en el ámbito de el estatuto de los trabajadores Se aplicaran las reglas siguientes: un mismo trabajador no podrá ser contratado con periodo de prueba, por el mismo empleador, más de una vez. Este despido podrá fundarse en razones de incompetencia o inhabilitación profesional como retirada del carné de conducir a un chofer o la licencia federativa a un jugador, inhabilitación para ejercer su profesión a un médico… El empleador al volver el trabajador no le da tareas, y si vuelve con incapacidad, el contrato se extingue y el empleador debe indemnizar el total. Ante la ejecución de un contrato de trabajo dentro del territorio nacional hay que aplicar las normas laborales Málagas, independientemente de si el acuerdo se celebro dentro o fuera del territorio. Por ejemplo, las cantidades que se abonen como gasto de desplazamiento (Pluses de transporte, gastos de locomoción, dietas por viaje…) Por ejemplo, las dietas.
Los controles al personal femenino los realizarán personas de igual sexo. Excepciones en las que sí se admiten deducciones, compensaciones y retenciones (no multas): aportes jubilatorios de obra social impuesto a las ganancias adelanto de sueldos por embargos judiciales por aportes sindicales aportes a cooperativas o mutuales por préstamos de entidades gremiales o mutuales por pago de prima de seguro de vida por compra de acciones de la empresa por compra de mercaderías que produzca la empresa A los menores de 16 se les descuenta el 10% para una caja de ahorro (ahorro forzoso) Exceptuado aportes jubilatorios, obra social, o prima de seguro, la renta de las retenciones no pueden exceder el 20 % de la remuneración. Tb. Por último, hay clandestinidad cuando el empleador sólo registra una parte de la remuneración, abonando el resto “en negro”. Se tiene que abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores, que deberá versar sobre las causas que motivan la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesaria para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La base de cotización de los propietarios y directivos se desvincula del Salario Mínimo Interprofesional. artículo 44.4 ET. aún con plazo cierto de terminación y respondiendo a necesidades permanentes del empleador) y aquellos que cubren necesidades de la empresa pero la prestación es transitoria (ej: escritor contratado por una editorial para escribir un libro, siendo una actividad permanente de la editorial) Régimen jurídico: Art 100: se aplicaran los efectos de el estatuto de los trabajadores, siempre que se cumplan con los requisitos.
¿Qué pasa si el trabajador envía la notificación, cualquiera sea el medio, y ésta no llega a destino? Si fue por causas no imputables al destinatario, el riesgo corre por cuenta de quien notifica, es decir del trabajador. Cuando el actor desistiera del proceso después de notificada la demanda, deberá requerirse la conformidad del demandado, a quien se dará traslado notificándosele personalmente o por cédula, bajo apercibimiento de tenerlo por conforme en caso de silencio. Hay una forma de salario mixto de tiempo y obra: tendrá una retribución en función del tiempo y de la obra realizada en si. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente. Cuando no se cumplen las condiciones descritas, este despido se considera nulo (artículo53), debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio.
La representación sindical . Estabilidad Se trata de una cláusula operativa del art 14 bis, que al ser reglamentada estableció que se justifica el despido del empleado publico, si: hay causa legal razonable acreditada por sumario si se suprime el empleo por razones de economía o racionalización administrativa si el empleado está en condiciones de jubilarse con beneficio ordinario 3: PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO PUNTO 1: Principios del derecho del trabajo Concepto Los principios generales del derecho son pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la organización jurídica de una sociedad. En caso de existir divergencia entre el dictamen del médico de la empresa y el del propio trabajador, no habrá preferencia por ninguno de los dos y en caso de conflicto se resolverá en juicio. As., y por el Banco Nación. que la enfermedad o accidente sea inculpable (fuera del trabajo y no doloso) Se excluye al PE, PL y PJ. PROHIBICIÓN GENERAL DE LA CESIÓN DE TRABAJADORES La regulación se contiene en el artículo43 ER. y por lo tanto no puede producir o vender o lo que sea. 23: a. Mediante despacho telegráfico colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
El empresario es responsable de los perjuicios causados por sus trabajadores. 3). De esta manera, concluye que puede obligarse al trabajador, en principio, a trabajar hasta 12 días consecutivos, siempre y cuando se cumpla con el descanso diario y la duración máxima de trabajo semanal. Despido del dirigente gremial: Consideramos “Dirigente Gremial” a aquel trabajador que desempeña un cargo en alguna asociación profesional de trabajadores con personería gremial o bien en las centrales obreras. En este Código se reconocen: derechos individuales; derechos de incidencia colectiva.
Una vez contratado un extranjero que tiene su permiso de trabajo goza de los mismos derechos que los españoles. Si el trabajador se va sin preaviso tiene que indemnizar al empresario por los 15 días del preaviso. LICENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE: Los accidentes o enfermedades inculpables pueden estar relacionadas con el trabajo o bien no estarlo. Aunque en la actualidad se está aplicando un nuevo principio, el de descentralización, ya que diversas prestaciones pasaron a manos privadas u organismos independientes. Afecta al cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma. Se considera que se ha reducido el tiempo de trabajo, así como el quebrantamiento de la disciplina de la empresa. Pasantías Busca que el trabajador pueda avanzar profesional y humanamente.
Desde el punto de vista jurídico: Bajo una noción amplia es el ejercicio lícito de facultades intelectuales y físicas en beneficio propio o ajeno, pudiendo originar una retribución equivalente. Será de €225. Es responsable subsidiariamente de todas las obligaciones salariales y de SS. Si el nacimiento se produce sin vida, la madre, de todos modos tienen derecho a la percepción de esta asignación. Finalmente el Título IV del Estatuto de los Trabajadores, en su versión refundida de 1995, regula el régimen de infracciones y sanciones laborales. (artículo54) Causas que afectan a la prestación laboral DISMINUCIÓN VOLUNTARIA DEL RENDIMIENTO NORMAL O PACTADO. Una jornada insalubre equivale a 4 hs y 20 minutos de jornada normal. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada. En el contrato debe especifica porque es ósea por enfermedad y a quien cubre el puesto No solo es por enfermedad / licencia médica, también puede ser por vacaciones, para cubrir el puesto de trabajo.
Autor Abogado de contratos en MalagaPublicado el 18/08/2016 23/08/2017 Categorías indemnizacion por accidenteEtiquetas Tarragona