Source: https://www.biznes.gov.pl/przedsiebiorcy/biznes-w-polsce/prowadze-firme/pracownicy/wykonywanie-pracy/odpoczynek-dobowy-i-tygodniowy
Timestamp: 2018-01-20 18:38:51+00:00
Document Index: 9426993

Matched Legal Cases: ['art. 132', 'art. 132', 'art. 132', 'art. 133', 'art. 133', 'art. 133', 'art. 133', 'art. 134']

Odpoczynek dobowy i tygodniowy - Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiębiorcy
Strona główna » Biznes w Polsce » Prowadzę firmę » Zatrudnianie pracowników » Wykonywanie pracy » Odpoczynek dobowy i tygodniowy
Kodeks pracy zapewnia pracownikom prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 132 § 1 Kodeksu pracy).
przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii (art. 132 § 2 Kodeksu pracy).
W przypadkach określonych powyżej pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku (art. 132 § 3 Kp.).
Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 133 § 1 Kp.).
W przypadku osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy lub w w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny (art. 133 § 2 Kp.).
Tygodniowy odpoczynek powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina (art. 133 § 3 Kp.). W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę, tygodniowy odpoczynek może przypadać w innym dniu niż niedziela (art. 133 § 4 Kp.).
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy (art. 134 Kp.).
Ostatnia aktualizacja: 19.06.2016