Source: https://es.scribd.com/document/264697076/Nucleo-legislacion-5
Timestamp: 2019-04-21 10:11:03
Document Index: 52249391

Matched Legal Cases: ['artículo 64', 'Artículo 65', 'artículo 65', 'artículo 6', 'artículo 161', 'artículo 240', 'artículo 2', 'Artículo 239', 'artículo 239']

Cargado por Caicedo Blanco Erika
Preguntas Generadoras Legislacion laboral
Cuánto Es El Monto Máximo Posible Que Podrá Retirar Un Trabajador de Sus Depósitos de CTS
Taller de Cesantias
Contrato Ley de La Industria Textil Del Ramo de Listones Elsticos Encajes Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de La Repblica Mexicana
NÚCLEO PROBLEMICO 5
LAS LIQUIDACIONES E INDEMNIZACIONES
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA (GRUPO 06)
NÚCLEO PROBLEMICO 5: LAS LIQUIDACIONES E INDEMNIZACIONES Presentado por: CAICEDO BLANCO ERIKA LISETH FAJARDO BARBOSA EDER MILTON LOZANO RIVERA SILVIA ROCIO RAMIREZ RAMIREZ EDNA ROCIO PRESENTADO A: CAMILO ALEJANDRO FERRO BEDOYA Tutor UNIVERSIDAD DEL TOLIMA (IDEAD) ADMINISTRACIÓN FINANCIERA (GRUPO 06) LEGISLACION LABORAL IBAGUE-TOLIMA 2014 .
4. . identifique y conceptualice las diferentes indemnizaciones que se dan en materia laboral. 2. liquide las indemnizaciones a cargo del patrono. Precise como se pagan las diferentes indemnizaciones. extras dominicales o festivas diurnas y extras dominicales o festivas nocturnas. Liquide horas extras diurnas. 7. extras nocturnas. 5. Liquide el valor de cada una de las prestaciones sociales.NÚCLEO PROBLEMICO 5: LAS LIQUIDACIONES E INDEMNIZACIONES PREGUNTAS GENERADORAS 1. Determine la indemnización a que tiene derecho la trabajadora que es despedida en estado de embarazo. 6. 3. describa el procedimiento que se debe seguir en caso de indemnización a cargo del trabajador.
SOLUCION AL NÚCLEO 4 1. R/: . extras nocturnas. extras dominicales o festivas diurnas y extras dominicales o festivas nocturnas. Liquide horas extras diurnas.
2. Liquide el valor de cada una de las prestaciones sociales. R/: .
R/: Despedir a un trabajador sin justa causa y pagar tarde la liquidación final de prestaciones. de tal manera que la terminación de un contrato de trabajo se debe dar por unas justas causas como son: . pero muchos lo confunden. La legislación laboral colombiana busca proteger la estabilidad laboral de los trabajadores.3. Conozca las diferencias. generan dos indemnizaciones totalmente distintas. identifique y conceptualice las diferentes indemnizaciones que se dan en materia laboral. Terminar un contrato sin justa causa genera indemnización a favor del trabajador.
en el caso del empleador. Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo. 2.m. En los contratos indefinidos: La indemnización corresponde según el valor del salario. 6. 3. 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año. Como observamos. 4. Veamos según el artículo 64 del Código Laboral: En los contratos a Término fijo: La indemnización corresponde al pago de los salarios del tiempo que faltare para terminar el contrato.l. da derecho al trabajador a reclamar una indemnización por terminación injusta de su contrato. Ejemplo: Contrato Fijo a 8 meses. 7.m. Por expiración del plazo fijo pactado o terminación de la obra o labor contratada. se paga el tiempo faltante para terminar: 2 meses de salario. las causales para terminar con justa causa un contrato de trabajo están taxativamente descritas en el Código Laboral. se le pagarán 20 días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción . Clausura definitiva de la empresa. a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 s. se le termina injustamente a los 6 meses.v. La muerte del trabajador. Por orden de un Juez.: 1. Por justa causa invocada una de las partes por la violación a las prohibiciones y deberes. sin que la indemnización sea inferior a 15 días de salario. Por mutuo acuerdo.1. esto por la estabilidad que se le quiere dar a la relación laboral. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días. 2. 5. valor que depende del tipo de contrato y el valor del salario. Por lo que terminar un contrato sin justa causa.
Veamos: Artículo 65. el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos. la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral. como indemnización.. R/: TABLA DE INDEMNIZACIÓNES A CARGO DEL EMPLEADOR POR TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA 1. o se demora más de lo descrito anteriormente. el empleador debe pagar inmediatamente (dice la norma) la liquidación final. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo. 2.v. se le pagarán 15 días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción Ejemplo: Si trabajo 2 años exactos. el empleador no paga la liquidación final. Cuando un contrato termina con o sin justa causa.CONTRATO A TÉRMINO FIJO: La indemnización se da por el tiempo que falte para el vencimiento del plazo pactado sobre el valor de los salarios.m. “Si a la terminación del contrato. pero en la práctica. ha permitido que el empleador pague a mas tardar la liquidación final en el siguiente corte de nómina. nace para el trabajador el derecho a reclamar una Indemnización por Falta de Pago o también llamada sanción moratoria contemplada en el artículo 65 del Código Laboral. 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año. Pero si pese a lo anterior. a más tardar se debe pagar el 30 de Julio su liquidación final de salario y prestaciones sociales. Indemnización Por Falta De Pago. . la indemnización será 50 días de salario.l.: 1. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 s.Ejemplo: Si trabajo 2 años exactos. debe pagar al asalariado. o sea. Indemnización por falta de pago de la Liquidación Final Otra cosa muy distinta es cuando el contrato de trabajo termina y no le pagan la liquidación de salarios y prestaciones sociales. la indemnización será 35 días de salario.m. si el retiro se dio un 20 de Julio. Liquide las indemnizaciones a cargo del patrono. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo…” 4.
y proporcional por fracción. c) Los trabajadores con más de 10 años de servicio al 27 de diciembre de 2002. b) Los trabajadores que devenguen 10 o más S. describa el procedimiento que se debe seguir en caso de indemnización a cargo del trabajador..M.CONTRATO POR LA DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA: La indemnización se da por el tiempo que falte para la finalización de la obra o labor. . establecimiento o servicio".M. cuya causal es "necesidades de la empresa. se rigen por lo establecido en el artículo 6 de la Ley 50 de 1.M.Más de 1 año de servicio: 30 días de salario por el primer año y 20 adicional por cada año y proporcional por fracción.V: ..M.V): .Hasta 1 año de servicio: 20 días de salario .L.2. 5.L.prestados continuamente al mismo empleador(a). 3.Hasta 1 año de servicio: 30 días de salario . ¿Cuál es el monto de esa indemnización? La indemnización es equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio -y fracción superior de seis meses.Más de 1 año de servicio: 20 días de salario por el primer año y 15 adicional por cada año. sin que en ningún caso sea inferior a 15 días. se paga así: 45 días de indemnización por el primer año y adicionalmente 40 días por año y proporcional por fracción.990. R/: INDEMNIZACIÓN ¿En qué casos corresponde el pago de indemnización? Cuando el despido se produce invocando el artículo 161 del Código del Trabajo.CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO: a) Los trabajadores que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes (S.
Todos estos acuerdos deben quedar formalizados en el finiquito y ratificados ante la Inspección del Trabajo. Determine la indemnización a que tiene derecho la trabajadora que es despedida en estado de embarazo. sin perjuicio de la aplicación de multa administrativa. y fecha. queda sin efecto el convenio y se hace exigible por ley el pago del saldo total de la deuda. El trabajador(a) podrá recurrir al tribunal correspondiente para que en procedimiento ejecutivo se cumpla el pago. . No quiere decir esto que una empleada en estas circunstancias no pueda ser despedida. las partes pueden acordar este pago en cuotas. procedimiento que da plenas garantías a la empleada que se pretende despedir. 6. hora y lugar donde se efectuará el pago. No existe límite para los contratados con anterioridad.Para trabajadores(as) contratados a partir del 14 de agosto de 1981. y tal autorización tendrá que hacerse en arreglo a lo considerado por el artículo 240 del código sustantivo del trabajo. intereses y reajustes del periodo. Dichas indemnizaciones pueden ser incrementadas por el juez hasta en un 150%. ¿Qué sucede si el empleador(a) no cumple con el pago de una de esas cuotas? En el caso del pago en cuotas. podrá hacerse pero con la autorización del inspector de trabajo o del alcalde ante la inexistencia del inspector de trabajo. la indemnización tiene un límite de 330 días de remuneración. si el empleador(a) no cumple con el convenio de pago de una o más de ellas. R/: La ley laboral protege de forma especial la maternidad y de allí que taxativamente prohíba despedir a una mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia. ¿Cómo y cuándo deben pagarse las indemnizaciones? El empleador(a) estará obligado a pagar las indemnizaciones en un solo acto al momento de extender el finiquito. No obstante. ya que si existiere una justa causa para su despido. dejando claramente establecido el monto a pagar.
. modificado recientemente por el artículo 2 de la ley 1468 de junio 30 de 2011. en caso de que el hijo sea prematuro. dejándolo en los siguientes términos: Artículo 239. al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término. Prohibición de despido. En el caso de la mujer trabajadora además. si no ha disfrutado de su licencia por maternidad. Su antigüedad a fecha de 02/09/13 sería de 4. Precise como se pagan las diferentes indemnizaciones. . se ajusta la indemnización de la trabajadora a la nueva duración de la licencia de maternidad que puede ser de 14 o 16 semanas. 1. R/: Para calcular la indemnización hay que seguir estos pasos: 1. 4. tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley. 2. en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y. cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.Obtener la antigüedad del trabajador: Imaginemos un trabajador que comenzó a trabajar el 17/06/2002. Como se observa. 3.096 días. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. 7. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (01) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes. fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo. tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia.La prohibición que nos ocupa está reglamentada por el artículo 239 del código sustantivo del trabajo.
siendo superior. Si el salario realmente percibido por el trabajador es inferior al que le correspondería percibir. etc. c) Supuestos especiales de reducción de jornada: en los siguientes supuestos se tomará el salario que hubiese correspondido a jornada completa: . sería sobre la base de 8 días por año trabajado. Si el trabajador ha tenido salario variable.Obtener el salario diario: 4. Hacemos una “regla de tres”: si por 365 días trabajados corresponden 8 días de indemnización. b) El salario regulador: se tiene que tomar el percibido por el trabajador en el momento de indemnizar (esto incluye la circunstancia de que el trabajador haya tenido modificaciones en el contrato de trabajo como la jornada. X= 89. entre unas y otras. no haya un plazo superior a 20 días hábiles o. Se incluye el salario base.Multiplicar los días de indemnización por el salario diario: a) Si el trabajador ha tenido varias relaciones laborales: la antigüedad se tomará desde la primera de todas ellas siempre que. 3. Si el contrato es fijo-discontinuo se toman sólo los periodos realmente trabajados.Calcular el número de días de indemnización: Si la indemnización que tenemos que calcular es la correspondiente a la finalización de un contrato por obra o servicio. horas extraordinarias y demás conceptos salariales. por 4.096 días corresponderán X.. el salario en especie. que se pueda comprobar que hay una continuidad en la prestación de servicios... los complementos salariales.). que no haya una ruptura significativa de la misma. .Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados.78 días. la categoría. se suman todos los conceptos variables de los últimos 12 meses y se divide entre 365 días (366 días si el año es bisiesto).2. se tomará el que le hubiese correspondido. las pagas extraordinarias (incluidas las de productividad).
hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. que por razones de edad.Cuidado de un familiar. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. sería conveniente que este tipo de cálculos. lo que supondría un importe mayor a abonar al trabajador. influyen muchos factores para el cálculo correcto de una indemnización. en algunos supuestos como en el despido por causas objetivas. Como se puede comprobar. sólo se tomará como máximo ese límite..Cuidado de un menor de 8 años o de una persona con discapacidad. se computarían 4 meses. . aunque la antigüedad sea superior. . si un trabajador tiene 3 meses y 5 días de antigüedad. lo que significa que. para el cálculo del tiempo de antigüedad. el error al calcularla conlleva la improcedencia del despido. que no desempeñe actividad retribuida. se incorporasen con claridad a la normativa para proporcionar mayor seguridad jurídica. d) Indemnizaciones que incluyen la expresión “prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año”: hay que tener en cuenta. . que los periodos inferiores a un mes se computan como un mes completo. Por eso. e) Indemnizaciones que tienen un límite en su cuantía: hay indemnizaciones que tienen un límite máximo de mensualidades. A estos efectos. Es importante realizarlo correctamente y.Víctimas de violencia de género o del terrorismo que hayan reducido su jornada para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
dt.com/prohibicion-de-despedir-a-una-empleada-en-estado-deembarazo-en-periodo-de-lactancia.co/trabajo-y-educacion/articulo/el-costoempleado-gana-salario-minimo/43836 http://www.cl/1601/simple-article-96287.html http://www.com/ejercicios-con-horas-extras-recargos-nocturnos-yfestivos.finanzaspersonales.html http://www.com.gerencie.gerencie.BIBLIOGRAFIA http://www.gob.html .
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