Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,884,245,14257,urlop-w-pierwszym-roku-pracy.html
Timestamp: 2020-05-28 08:32:23+00:00
Document Index: 88649376

Matched Legal Cases: ['art. 154', 'art. 155', 'art. 1541', 'art. 114', 'art. 300', 'art. 23']

Urlop w pierwszym roku pracy – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów » Urlopy wypoczynkowe w 2017 r. » PRAWO I WYMIAR KODEKSOWEGO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO » Urlop w pierwszym roku pracy
Odmienne stanowisko zaprezentowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W piśmie w sprawie urlopu wypoczynkowego dla podejmujących po raz pierwszy pracę zawodową, udostępnionym naszemu Wydawnictwu 9 grudnia 2016 r., wyjaśniło, że: "(...) Wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego oznacza liczbę dni przysługującego wypoczynku, określonego w art. 154 § 1 K.p. uzależnionego od ogólnego stażu pracy pracownika. (...) Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się okres pozostawania w stosunku pracy u poprzednich pracodawców i u aktualnego pracodawcy. Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się z mocy przepisu art. 155 Kodeksu pracy, wskazaną w tym przepisie liczbę lat z tytułu ukończenia określonego poziomu szkoły. W okresie zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu uwzględnia się także tzw. okresy zaliczalne, które nie są okresami pozostawania w stosunku pracy lecz z mocy przepisów szczególnych podlegają zaliczeniu do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Absolwent studiów wyższych 1 lutego 2017 r. podjął pierwszą pracę w ramach umowy o pracę na 2 lata. Pracownik nabywa w bieżącym roku z każdym przepracowanym miesiącem (28 lutego, 31 marca, 30 kwietnia itd.) prawo do 1,66 dnia urlopu (1/12 x 20 dni), bowiem okres, który podlega zaliczeniu do stażu urlopowego uzależniającego wymiar urlopu wynosi 8 lat i wzrasta wraz z trwaniem zatrudnienia. Łącznie nabędzie to prawo 11-krotnie, co da mu 18,26 dnia pierwszego urlopu wypoczynkowego. W dniu 1 stycznia 2018 r., a następnie w kolejnych latach zatrudnienia nabędzie prawo do urlopów kolejnych.
W praktyce może też się zdarzyć, że pracownik w ogóle nie nabędzie prawa do pierwszego urlopu, nabywając od razu prawo do urlopu kolejnego. Taka sytuacja występuje, gdy pierwsza praca jest podjęta po 1 grudnia danego roku, tj. gdy w roku debiutu zawodowego pracownik nie przepracuje ani jednego pełnego miesiąca.
Firma zatrudniała dwóch pracowników. Jest to ich pierwsza praca w życiu. Pracownik A został zatrudniony 1 grudnia 2016 r., a pracownik B - 23 grudnia 2016 r.
Pierwszy z wymienionych z dniem 31 grudnia 2016 r. nabył prawo do 1/12 z pełnego wymiaru urlopu. Drugi nie nabył prawa do "pierwszego" urlopu, ponieważ nie przepracował w pierwszym roku kalendarzowym ani jednego pełnego miesiąca. Z dniem 1 stycznia 2017 r. obaj pracownicy nabyli prawo do urlopu kolejnego.
W praktyce kadrowej ten pierwszy, cyklicznie nabywany urlop nazywany jest urlopem cząstkowym. Wobec braku odpowiedniej podstawy prawnej jego wymiar nie podlega zaokrągleniu. Pracodawca może jednak wprowadzić do prawa wewnętrznego zasadę zaokrąglania urlopu cząstkowego, która będąc dla pracownika korzystna, nie naruszy przepisów wyższej rangi (tu Kodeksu pracy).
Uwaga! Do stażu, od którego zależy prawo do urlopu, wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, bez względu na sposób ustania stosunku pracy i przerwy między tymi okresami (art. 1541 § 1 K.p.). Reguła ta dotyczy również urlopu w roku podjęcia pierwszej pracy w razie zmiany pracodawcy przed upływem pełnego miesiąca. Nowy pracodawca nalicza urlop z upływem miesiąca, uwzględniając okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy. Jeżeli między okresami pracy występuje przerwa, za miesiąc należy przyjąć 30 dni (art. 114 K.c. w związku z art. 300 K.p.).
W dniu 5 maja 2017 r. zatrudniono w ramach umowy na 2 lata pracownika, który przedłożył świadectwo ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej oraz świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie od 16 stycznia do 30 kwietnia 2017 r. Pracownik wcześniej nigdzie nie pracował.
Z powyższego wynika, że jest to pierwszy rok pracy zawodowej zatrudnionego. Prawo do pierwszego urlopu "cząstkowego" pracownik nabył u poprzedniego pracodawcy z dniem 15 lutego 2017 r. w wymiarze 1,66 dnia, a następnie jeszcze dwukrotnie - 15 marca i 15 kwietnia 2017 r. W obecnym zatrudnieniu prawo do urlopu "cząstkowego" w wymiarze 1,66 dnia nabędzie już z upływem 15 dni pracy, czyli 19 maja 2017 r. Pracodawca zaliczył mu okres przepracowany w poprzednim zakładzie, przypadający od 16 do 30 kwietnia br. (15 dni). Z każdym kolejnym przepracowanym w 2017 r. miesiącem (19 czerwca, 19 lipca itd.) pracownik uzyska prawo do następnego urlopu "cząstkowego".
Na podstawie art. 23 1 Kodeksu pracy, przejęliśmy inny zakład wraz z zatrudnionymi tam pracownikami. Jak ustalić wymiar przysługujących im urlopów wypoczynkowych, jeżeli w tamtej (...)