Source: http://stato.rdbcub.it/ministeri/infr/llpp0018.html
Timestamp: 2018-11-21 03:37:36+00:00
Document Index: 143860100

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art.4', 'art.6', 'art.8', 'art.6', 'art.8', 'art.6', 'art.6', 'art.6', 'art.8', 'art.6', 'art.7', 'art.4', 'art.4', 'art.12', 'art.13', 'art.6', 'art.6', 'art.20', 'art.8', 'art.56', 'art.24', 'art.24', 'art.13', 'art.13', 'art.20', 'art.8', 'art.56', 'art.24', 'art.24', 'art.4', 'art.4', 'art.19', 'art.7', 'art.8', 'art.8', 'art.8', 'art.7', 'art.31', 'art.7', 'art.3', 'art.1', 'art.7', 'art.37', 'art.7', 'art.7', 'art.7', 'art.7', 'art.7', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 7']

INTEGRATIVO COMPLETO
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DEL MINISTERO DEI
��������������� Visto il D.Leg.vo n. 29 del 3.2.93 e successive modificazioni ed integrazioni, intitolato �Razionalizzazione dell�organizzazione delle amministrazioni pubbliche e revisione della disciplina in materia di pubblico impiego, a norma dell�art. 2 della legge 23.10.92 n. 421;
Visto il D.Leg.vo n.396 del 4.11.1997;
Visto il CCNL relativo al personale del Comparto dei Ministeri per il quadriennio normativo 1998/2001 , biennio economico 1998/1999, stipulato il 16.2.1999 e biennio economico 2000/2001 stipulato il 21.2.2001;
Visto il D.M. n. 76 del 14.1.2000 di costituzione della delegazione di parte pubblica per la contrattazione integrativa a livello di Amministrazione;
Visto le ipotesi di accordo sottoscritte nelle date del 20 aprile e 28 novembre 2000 tra la delegazione di parte pubblica e le OO. SS. rappresentative;
Vista la nota prot.61854/01/7.515 del 24/4/2001, con la quale la Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, sentito il Ministero del Tesoro, Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato, riscontra la compatibilit� economico-finanziaria ed esprime parere favorevole alla sottoscrizione definitiva del testo contrattuale;
prima della sottoscrizione del presente CCNI, le parti prendono atto delle correzioni apportate al testo per alcuni errori materiali nonch� precisazioni tecniche,
��������������� �il giorno 11 maggio 2001� alle ore� 13.00 viene sottoscritto l�allegato Contratto Collettivo Nazionale Integrativo relativo al personale del Ministero dei Lavori Pubblici per il quadriennio normativo 1998/2001 e biennio economico 2000/2001:
Per la Parte pubblica:����������������������� Dott. A. Liverani
(Presidente)������� ������ ______���������������� ______
�Dott. M. Arredi
(Componente)������� __����������������������������� ___
Dott. R. Rocco
(Componente)����� _____������������������ ______
�Dott. F. Cempella
C.G.I.L./FP����� ������������������������������������� ��������������� UGL-ANDCD� _________________
C.I.S.L./FPI���� ������������������������������������� ��������������� RDB/CUB��� ___________________
U.I.L./PA�������� ������������������������������������ ��������������� CONFSAL/UNSA��� _________________
��������������������������������������������������������������������������������������������� CISAL/FAS ____________________
����������������������������������������������������� ������������������FAS�� ________________________
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DEL MINISTERO DEI LL.PP.
PARTE PRIMA - RELAZIONI SINDACALI
Art.1 - Durata del contratto e campo di applicazione� ������������������������������������������������������pag 5
Art.2 - Relazioni sindacali���������������������������������������������������������������������������������������������������� pag 7
Art.3 - Forme di partecipazione������������������������������ �������������������������������������������������������������pag 10
Art.4 - Titolarit� dei permessi e prerogative sindacali������������������������������������������������������� pag 12
Art.5 - Procedure di raffreddamento dei conflitti�������������������� �������������������������������������������pag 13
PARTE SECONDA - ORDINAMENTO PROFESSIONALE
Art.6 - Revisione profili professionali����������������������������������������������������������������������������������� pag 14
Art.7 - Progressione all�interno dell�area����������������������������������������������������������������������������� pag 15
Art.7 bis - Contingenti di personale da riqualificare����������������������������������������������������������� pag 20
Art.7 ter - Passaggi orizzontali���������� �������������������������������������������������������������������������������������pag 21
Art.8 - Posizioni economiche super���������������������������������������������������������������������������������������� pag 22
Art.9 - Posizioni organizzative�� ���������������������������������������������������������������������������������������������pag 25
PARTE TERZA - RAPPORTO DI LAVORO
Art.10 - Rapporto di lavoro a tempo parziale������������������������������������������������������������������������ pag 26
Art.11 - Orario di lavoro���������������������������������������������������������������������������������������������������������� pag 27
Art.12 - Formazione ed aggiornamento professionale���������������������������������������������������������� pag 28
PARTE QUARTA - FONDO UNICO DI AMMINISTRAZIONE
Art.13 - Costituzione del fondo unico di amministrazione�������������������������������������������������� pag 31
Art.14 - Utilizzo del fondo unico di amministrazione anno 2000/2001��������������������������� ����pag 32
PARTE QUINTA - DISPOSIZIONI FINALI
Art.15 - Quote riservate d�accesso����������������������������������������������������������������������������������������� pag 35
Art.16 - Verifica degli accordi e norme finali�������������������������������� ���������������������������������������pag� 36
ALLEGATO A - PROFILI PROFESSIONALI������������������������������������������������������������������� pag 38�
�RELAZIONI SINDACALI
Durata del contratto e campo di applicazione
1. Il presente contratto collettivo si applica a tutto il personale appartenente al ruolo dell�Amministrazione dei Lavori Pubblici con rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato, esclusi i dirigenti e, per gli istituti previsti, al personale comunque in servizio. Si applica, altres�, al personale in part-time, in telelavoro o in contratto di formazione e lavoro, nonch� al personale che transiter� verso altre Amministrazioni pubbliche per effetto del processo di decentramento, fino all�effettivo passaggio nei ruoli dell�altra Amministrazione.
2. Il presente contratto concerne il periodo 1� gennaio 1998 - 31 dicembre 2001, salvo verifiche legate ai processi di decentramento e riforma del Ministero.
3. La decorrenza degli effetti giuridici parte dal giorno successivo alla data di stipulazione, salvo diversa prescrizione prevista nel presente contratto.
4. Le materie e gli istituti regolati dal presente contratto potranno, inoltre, essere integrati da contrattazioni successive. In particolare, a seguito di eventuali nuove discipline introdotte successivamente ed in presenza di condizioni di miglior favore. Sono fatte salve, in ogni caso, le condizioni di miglior favore contenute nel CCNL del 16.2.99 sul presente Contratto.
5. Non possono essere attribuite risorse destinate al trattamento economico accessorio provenienti dal Fondo Unico di Amministrazione se non in base al raggiungimento di accordi sul contratto integrativo, ai sensi del comma 5 dell�art.4 del CCNL del 16.2.99. Ogni contraria disposizione � nulla e priva di effetto.
6. Sono applicati, a decorrere dal trentesimo giorno dalla stipulazione, gli istituti a contenuto economico e normativo.
7. Il contratto sottoscritto � trasmesso subito, per via informatica, a tutte le sedi del Ministero per l�immediata applicazione nelle more della pubblicazione sul bollettino ufficiale del Ministero. Alla scadenza si rinnova tacitamente, sino alla data di stipulazione di un nuovo contratto integrativo.
8. �I termini di cui al presente contratto non riguardano gli accordi stralcio per l�anno 1999 e 2000, immediatamente applicabili.
Il sistema delle relazioni sindacali rispetta la distinzione delle responsabilit� tra amministrazione e sindacato ed � coerente sia con l�obiettivo di tutelare l�interesse dei lavoratori al miglioramento delle condizioni di lavoro e di professionalit�, sia con quello di mantenere ed incrementare livelli di efficienza ed efficacia dei servizi.
I rapporti sindacali e gli istituti della partecipazione, variamente graduata, delle OO.SS. a tutte le fasi di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro sono disciplinate dal contratto collettivo nazionale del 16.2.99, in particolare agli artt.4,6,13,20 e 24.
In relazione ai percorsi in atto dei processi di riforma e decentramento del Ministero dei Lavori Pubblici, s�individuano, in concreto, le seguenti modalit� e procedure di partecipazione delle OO.SS:
1) �Ai sensi della lett. c) del comma 1, lett. A) dell�art.6 del CCNL del 16.2.99, la direttiva annuale del Ministro sugli obiettivi � oggetto di informazione preventiva alle OO.SS. di cui all�art.8, comma 1, dello stesso CCNL.
� L�informazione preventiva su �materie di impatto generale� � fornita inviando tempestivamente�������� la documentazione necessaria, anche con l�ausilio di strumenti informatici.
�� L�informazione preventiva su singoli atti e/o documenti � fornita, con le modalit� sopra esposte, 7�� giorni prima dell�adozione dell�atto.
2) �Ai sensi della lett. c) dell�art.6 del CCNL, �l�organizzazione e la disciplina degli uffici� predisposta da ciascun dirigente preposto ad un centro di responsabilit� e/o destinatario della direttiva sopra citata, � oggetto di consultazione con le OO.SS. di cui all�art.8, comma 1, del CCNL 16.2.99.
La consultazione � attivata in tempo utile prima dell�adozione degli atti interni di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro, ed � facoltativa.
Dell�avvenuta consultazione deve essere dato riscontro nel provvedimento di organizzazione e disciplina degli uffici (ad es. inserendo la formula �SENTITE le OO.SS�).
Dell�incontro di consultazione � in ogni caso redatto verbale.
3) �L�informazione successiva, di cui al comma 3, lett.A) dell�art.6 del CCNL � fornita in almeno 3 incontri annuali con cadenza quadrimestrale (31 marzo; 31 luglio; 30 novembre). In ciascun incontro l�Amministrazione relazioner� su una o pi� delle materie elencate nel comma 3, lett.A) dell�art.6 del CCNL.
Nella relazione viene data, altres�, la motivazione dell�esclusione di una o pi� materie dalla�� relazione quadrimestrale.
Copia della relazione sar� disponibile 5 giorni prima dell�incontro.
Resta salva la possibilit� di attivare l�istituto, anche al di fuori delle ipotesi sopra considerate, su richiesta motivata delle OO.SS; l�Amministrazione, in tal caso, deve convocare l�incontro per l�informazione successiva entro 30 giorni.
4) �L�istituto della concertazione si attiva, ai sensi della lett. B) dell�art.6 del CCNL, con le OO.SS. di cui all�art.8, comma 1, nelle seguenti materie:
a) La definizione dei criteri di ripartizione dei carichi di lavoro
b) �La verifica periodica della produttivit� degli uffici
c) Le implicazioni dei processi generali di riorganizzazione delle amministrazioni.
d) �Le dotazioni organiche e relative percentuali di riserva.
Si attiva, altres�, nelle materie di seguito elencate in quanto aventi stretta attinenza con quelle di cui sopra, delle quali costituiscono esplicitazione:
1) �Trasformazioni e mutamenti organizzativi che saranno adottati dall�Amministrazione anche per l�attuazione dei processi di riforma;
2) �Riflessi organizzativi derivanti dalla riqualificazione o disattivazione dei servizi, con particolare riferimento all�adozione di nuove tecnologie.
3) �Verifica periodica dei processi di formazione del personale;
4) �Pari opportunit� nell�ambito dei processi di riorganizzazione.
A livello di uffici sedi di RSU la concertazione si attiva, oltre che per le materie di cui al presente contratto e al CCNL del 16.2.99, in materia di:
n Pari opportunit� e servizi sociali;
n Attuazione dei criteri generali per conferimento e revoca degli incarichi di posizioni organizzative;
n Attuazione dei criteri per l�attribuzione degli sviluppi economici super.
La concertazione � attivata mediante richiesta scritta entro 3 giorni dal ricevimento dell�informazione sulle materie suddette.
Essa si svolge in appositi incontri che iniziano entro 48 ore dalla data di ricezione della richiesta.
Durante la concertazione le parti si adeguano, nei loro comportamenti, ai principi di correttezza e buona fede.
L�esito della concertazione, durante il quale le parti verificano la possibilit� di un accordo, � contenuto sempre e comunque in un verbale dal quale risultino le posizioni delle parti nelle materie oggetto della stessa.
1) �Presso ciascun ufficio sede di RSU il sistema delle relazioni sindacali � quello risultante dal CCNL del 16.2.99 e dal presente contratto integrativo.
��������������� Ai sensi dell�art.6, lett. D del CCNL del 16.2.99, al fine di favorire un ordinato governo dei processi di ristrutturazione dei Ministeri, conseguenti alla L.59/97, sono istituiti presso il Ministero i seguenti organismi paritetici, di natura non negoziale, che prevedano la partecipazione di adeguata rappresentanza femminile:
a) Conferenza di Amministrazione
Presieduta dal Ministro dei Lavori Pubblici o da un suo delegato e composta dai rappresentanti dei Centri di Responsabilit� e dalle Organizzazioni sindacali abilitate alla contrattazione integrativa, ha il compito di esaminare le linee di indirizzo in materia di ristrutturazione, organizzazione e gestione dell�Amministrazione, con particolare riguardo ai sistemi di verifica dei risultati in tema di efficienza, di efficacia e qualit� dei servizi istituzionali.
Si riunisce di norma due volte l�anno.
Nella prima riunione determina le modalit� ed i termini per il proprio funzionamento.
b) Comitato per l�organizzazione del lavoro, la formazione e l�ordinamento professionale, per la mobilit�, nonch� per l�ambiente, l�igiene e sicurezza del lavoro.
Al predetto Comitato bilaterale partecipano rappresentanti dell�Amministrazione istituzionalmente competenti per le specifiche materie e rappresentanti di ciascuna OO.SS. avente titolo.
Il Comitato, la cui durata coincide con il periodo di vigenza contrattuale, si riunisce almeno due volte l�anno e senza oneri aggiuntivi per l�Amministrazione provvedendo autonomamente al suo funzionamento per quanto attiene agli uffici di presidenza e segreteria.
Il Comitato si articola in almeno due sottocomitati.
c) Comitato per le pari opportunit�
Assume l�obiettivo di individuare tutti gli elementi che favoriscono l�eliminazione di atteggiamenti discriminatori e l�introduzione di misure atte a rimuovere gli ostacoli che impediscono pari opportunit� tra i sessi nel lavoro.
Svolge i compiti previsti dal CCNL, nonch� dell�istituzione e dello sviluppo di servizi sociali per il personale. E� sentito e formula proposte nell�ambito dei vari livelli di relazioni sindacali.
Il Comitato � composto secondo le modalit� previste dal comma 2 dell�art.7 del CCNL del 16.2.99.
L�Amministrazione favorisce l�operativit� del Comitato e garantisce tutti gli strumenti idonei al suo funzionamento.
Il Comitato pu� prevedere l�istituzione di Comitati per le pari opportunit� regionali o territoriali con compiti di informazione e di coordinamento sulle iniziative di quello nazionale.
��������������� I componenti nominati dal sindacato nella Conferenza e nei Comitati, godono delle prerogative sindacali previste per i dirigenti sindacali.
Titolarit� dei permessi e delle prerogative sindacali
1. Le disposizioni di cui all�accordo collettivo quadro sui distacchi, aspettative e permessi, nonch� sulle altre prerogative sindacali, sottoscritto il 7 agosto 1998, si applicano alle RSU e alle OO.SS. di cui agli articoli 8 e 9 del CCNL del 16.02.1999.
2. Ai sensi dell�art.4 del CCNQ del 7.8.1998 � posto permanentemente a disposizione delle OO.SS. Nazionali aventi titolo un locale comune presso la sede centrale di Roma, dotato di idonee dotazioni d�ufficio.
3. Ai sensi dell�art.4 del CCNQ del 16.2.1999 in ogni sede di contrattazione integrativa di II� livello le RSU e le OO.SS. territorialmente competenti � consentito, a richiesta, l�uso anche non esclusivo di un idoneo locale, comune, nonch� l�uso anche non esclusivo di p.c., fax e casella di posta elettronica, senza oneri aggiuntivi.
Procedura di raffreddamento dei conflitti.
1. In ogni caso di controversia avente carattere di generalit� sull�interpretazione di una clausola del contratto integrativo di amministrazione, si applica l�art.12 del CCNL del 16.02.1999.
2. Qualora vi siano difficolt� nel raggiungimento di un accordo in sede di contrattazione integrativa locale, su istanza di una delle parti pu� essere richiesto l�intervento di un rappresentante di parte pubblica e uno di parte sindacale designato a maggioranza secondo la rappresentativit� della Delegazione nazionale, che contratteranno e sottoscriveranno, assieme ai soggetti titolari, l�eventuale accordo.
�ORDINAMENTO PROFESSIONALE
Revisione profili professionali
Alla luce dei processi di riforma di cui alla legge 59/97 e ai Decreti Legislativi 112/98 e 300/99, sono posti in essere gli adempimenti in materia di profili professionali di cui al comma 5 dell�art.13 del CCNL.
��������������� Sono approvati i nuovi profili professionali delle aree A, B e C del Ministero dei Lavori Pubblici come descritti nell�allegato A.
��������������� Ogni dipendente � inquadrato, in base al profilo professionale di provenienza, nei nuovi profili corrispondenti a decorrere dalla data di stipula del presente accordo. Entro quindici giorni dalla stipula, l�Amministrazione provveder� a collocare nei nuovi profili corrispondenti alla stessa posizione economica rivestita anche il personale attualmente inquadrato nelle posizioni economiche ma non in possesso di uno specifico profilo tra quelli previsti dal DPR n.1219/84 e dal DPR n.44/90 con riferimento alle attuali specifiche professionali possedute.
Conseguentemente alla individuazione dei nuovi profili professionali l�Amministrazione proceder�, ai sensi dell�art.6 comma 3 del d.leg.vo 29/93 come modificato dal d.leg.vo n. 80/98, e, comunque, entro sessanta giorni dalla stipula del presente contratto integrativo, attesa l�urgenza della riorganizzazione della P.A. prevista dai provvedimenti gi� richiamati, alla revisione delle dotazioni organiche nel rispetto del sistema di relazioni sindacali individuato all�articolo 20 del CCNL del 16.02.1999. La determinazione degli organici sar� effettuata tenendo presente l�obiettivo di favorire l�incremento numerico delle professionalit� pi� elevate all�interno delle aree coerentemente con la nuova struttura organizzativa e con l�evoluzione delle linee di attivit� del Ministero.
Progressione all�interno dell�area
��������������� Successivamente agli adempimenti previsti dal precedente art.6, e comunque non oltre 30 giorni dalla rideterminazione delle dotazioni organiche, saranno attivate le procedure per i passaggi interni alle aree.
��������������� Rispetto alle vacanze in organico, i bandi per i corsi di formazione riguarderanno i posti disponibili nelle posizioni economiche B2, B3, C2 e C3, nelle percentuali individuate con la modalit� prevista dall�art.20 del CCNL.
��������������� Lo sviluppo professionale del personale dipendente inserito nelle Aree � garantito mediante la partecipazione a percorsi formativi orientati all�acquisizione della maggiore professionalit� richiesta dalla posizione economica superiore, con verifica e formazione di una graduatoria finale che tenga conto dei titoli e della prova finale.
��������������� Detti percorsi formativi saranno distinti sulla base della specifica professionalit� da acquisire (tecnica, amministrativa, contabile, informatica), nonch� distinti per ciascuna Area.
Agli stessi sar� data pubblicit� ampia, tempestiva e diffusa. In particolare, da parte dell�Amministrazione centrale si provveder� ad informare le OO.SS. di cui all�art.8, comma 1, del CCNL; da parte di ciascun titolare di contrattazione integrativa locale sar� curata la massima diffusione nella circoscrizione territoriale di competenza, anche tramite comunicazione ad un componente della RSU locale preventivamente designato dai componenti della stessa RSU.
In tutti gli uffici centrali, decentrati e periferici dell�Amministrazione sar� affisso l�avviso di pubblicazione dei bandi per 15 giorni nell�apposito albo o bacheca.
��������������� I corsi di formazione, relativi ai posti messi a concorso nell�anno 2001, avranno inizio e termineranno entro l�anno.
��������������� I concorsi per ogni posizione economica individuata saranno banditi a livello regionale con la specifica dei posti disponibili nell�ambito della circoscrizione territoriale dell�Ufficio.
��������������� Ogni dipendente pu� presentare domanda di partecipazione a pi� selezioni su tutto il territorio nazionale; pubblicizzate le graduatorie, formate sulla base dei criteri sotto elencati, ogni dipendente, qualora abbia presentato pi� domande, dovr� optare, entro 30 giorni dalla data di avvenuta pubblicazione della graduatoria, a pena di decadenza dalla partecipazione a tutti i percorsi formativi, per la partecipazione ad un solo corso.
��������������� In caso di acquisizione della posizione economica per cui ha concorso, il dipendente ha l�obbligo di permanenza nella relativa sede per un periodo non inferiore a cinque anni.
��������������� Fermo restando il diritto del lavoratore in possesso dei requisiti minimi previsti dal CCNL 1998/2001, le procedure di attuazione del presente punto rispetteranno le seguenti fasi:
1. Graduatoria per l�ammissione al corso: la stessa � formulata a seguito della valutazione dei titoli, nel rispetto del punteggio risultante dalla sommatoria di ogni valore attribuito ai criteri di seguito elencati. Sono ammessi a ciascun percorso formativo un numero di dipendenti pari al numero dei posti a concorso, incrementati del 30%. Saranno ammessi, altres�, tutti coloro con punteggio pari all�ultimo classificato. In caso di parit� nel punteggio massimo per tutti i candidati, ed ai soli fini della formazione della graduatoria dei titoli per l�ammissione ai corsi di cui all�articolo 7 del presente contratto, sono considerati i punteggi effettivamente raggiunti.
2. Esame finale: il voto minimo per l�idoneit� � di 30/50. Non concorre a tal fine il punteggio delle prove selettive linguistiche o informatiche;
3. Graduatoria finale e definitiva: sar� considerato solo il personale che ha acquisito l�idoneit� al corso di formazione ed il punteggio finale sar� dato dalla sommatoria del punteggio risultante dai titoli e dal voto dell�esame alla fine del corso per un massimo di 100 punti (con salvezza degli incrementi derivanti dalle prove selettive linguistiche o informatiche, come successivamente indicato nel presente articolo).
In analogia con la normativa in materia di concorsi, ciascuna graduatoria finale resta aperta per due anni.
��������������� Le modalit� valutative generali sono le seguenti:
A) - Esperienza professionale, consistente in:
1) Anzianit� complessiva nella Pubblica Amministrazione comunque prestata������������������������������������������������������������������������������ 0.5 x anno
���� fino ad un massimo di punti _10____
2) anzianit� specifica nell�ambito della medesima area professionale
� ��������������������������������������������������������������������������� ���1 x anno
� fino ad un massimo di punti _20____
Quando detta anzianit� di cui al punto 2 � acquisita prestando servizio in settori afferenti alla materia dei lavori pubblici nella posizione economica immediatamente inferiore a quella cui si aspira, il punteggio � maggiorato di 0,3 per anno di servizio senza sbarramenti.
Quando detta anzianit� di cui al punto 2 � acquisita prestando servizio nell�ambito del Ministero dei Lavori Pubblici nella posizione economica immediatamente inferiore a quella cui si aspira, il punteggio � maggiorato di 0,8 per anno di servizio senza sbarramenti.
Le maggiorazioni sono cumulabili tra loro e si applicano solo se il servizio � stato prestato nello stesso settore di attivit�, in quanto coerente con la posizione superiore cui si aspira.
Le maggiorazioni di cui sopra sono in incremento del punteggio della voce 2), anche superando il massimo prescritto di punti 20.
B) Titoli di servizio acquisiti e incarichi conferiti formalmente svolti nel quinquennio precedente alla pubblicazione del bando del corso��� �max 6 punti
Sono valutati solo i titoli, le pubblicazioni, e gli incarichi specifici su materie attinenti funzioni d�ufficio, conferiti formalmente almeno 12 mesi prima della pubblicazione del bando, risultanti agli atti d�ufficio e certificati da attestazione di corretto svolgimento da parte del Dirigente, anche in relazione ai complessi compiti previsti dalle nuove normative in materia di opere pubbliche, ad eccezione degli incarichi di collaudo, di arbitrato ed altre prestazioni comunque retribuite secondo tariffe professionali. Ciascun singolo incarico potr� essere valutato secondo un coefficiente non superiore a punti 2.
C) Attribuzione mansioni superiori certificate ai sensi dell�art.56 del d.lgs. 29/93 e dell�art.24 del CCNL�������������������������� ������� 0,5 a semestre
���������������������������������������� ��������������������������������������������������������������������������������������������� max 2 punti
D)Titolo di studio
���� D.1 - Diploma scuola media superiore���������������������������������������������������� ����������������������������� �����6
���� D.2 - Diploma di studi universitari o titolo equipollente specifico nel
�������������� Settore� ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� �����7
���� D.3 - Laurea generica��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ���� 7
��� �D.4 - Laurea specialistica (in materia� di Lavori Pubblici e/o comunque di��������
competenza del Ministero : Giurisprudenza, Scienze Politiche, Economia e������������ Commercio, Ingegneria, Architettura, Geologia, Statistica, Scienze Informatiche������ �������������ed altre equipollenti per legge ����������������������������������������������������������������������������������������������������� �������9��������������� ����
D.5 - Specializzazione post-laurea/ Dottorato di ricerca/Perfezionamento
�(materie� di Lavori Pubblici e/o comunque di competenza� Ministero)��������� 10
Non si sommano i punteggi dei singoli titoli di studio, ma si considera esclusivamente il titolo pi� elevato.
I titoli ed i relativi punteggi di cui ai punti D.3, D.4 e D.5 sono da considerare solo per i passaggi nell�ambito dell�area C.
F) Idoneit� corso di riqualificazione ����������������������������������������� punti��������������������� 3������������
(Punteggio valido per i successivi corsi qualora l�idoneit�, per mancanza di posti�
vacanti, non abbia consentito l�acquisizione della posizione economica; valida per
un max di 3 volte.)��������������������������������������������������������������������������������������������
Si detrae dal punteggio totale
1) Sanzioni disciplinari definitive superiori a censura di cui all�art.24 Lett. D) CCNL 94/97������������� �������������������������������������� �- 5 x provvedimento
(max 2 anni a ritroso dalla data di pubblicazione del bando del corso formativo)
Totale massimo attribuibile ai titoli: 50% del punteggio complessivo,� pari a 50 punti.
CONOSCENZA LINGUISTICA E/O INFORMATICA E/O DI PROGETTAZIONE
Al corso ed esame finale �, altres�, ammesso, nei limiti percentuali e con i punteggi di seguito indicati accanto a ciascuna categoria, il personale in possesso dei requisiti minimi di cui al CCNL del 16.02.1999 che chieda di sottoporsi preventivamente a prove selettive. Le prove, che dovranno svolgersi entro 30 giorni dall�approvazione della graduatoria, saranno valutate con il supporto di strutture qualificate esterne all�Amministrazione� e saranno dirette ad accertare la conoscenza parlata e scritta di almeno due lingue straniere comunitarie, una delle quali sia l�inglese, e l�altra a scelta, a livello pari ad �Intermediate� e la conoscenza di sistemi informatici applicativi di data base (tipo access) di foglio elettronico (tipo exell) di navigazione in Internet. Per il settore tecnico la prova di informatica � sostituita dalla progettazione in CAD (tipo Autocad).
��������������� Al superamento delle prove selettive (linguistica e informatica o, per il settore tecnico, linguistica e di progettazione in CAD) vengono attribuiti 10 (dieci) punti.
Il numero di unit� di personale ammesse a ciascun corso verr� aumentato in misura del 20% (venti per cento) dal personale che avr� superato positivamente le prove di cui sopra, individuato attraverso la formazione di una graduatoria redatta anche sulla base dei titoli di cui alle precedenti lettere A, B, C, D, E del presente articolo. Il numero risultante da detta percentuale sar� eventualmente arrotondato all�unit� superiore.
Qualora� il numero degli ammessi tramite prove selettive non raggiunga la percentuale del 20% la differenza verr� coperta attingendo alla graduatoria per titoli.
Tutto il personale ammesso al corso sulla base della valutazione dei titoli di cui alle precedenti lettere pu� sostenere, a domanda, le stesse prove selettive sostenute dal personale suddetto ottenendo, in caso di superamento delle stesse, i seguenti punteggi:
tipo prova������������������������������������������������������������������������������������������ punti���������������������
- Prova di conoscenza linguistica����������������������������������������������������������������� 3��������������������������������������������
- Prova di informatica o di progettazione in CAD���������������������� 5��������������������������������������������
- Prova di conoscenza linguistica +
Informatica o progettazione����������������������������������������������������������� 10��������������������������
L�idoneit� conseguita nell�ultimo biennio nei concorsi di accesso alla qualifica cui si aspira � valutata nell�ambito dei concorsi pubblici per l�accesso dall�esterno.
Corso di formazione con valutazione finale sulle materie connesse all�attivit� lavorativa di cui alla posizione per la quale� si aspira� con le procedure previste dagli accordi sulla formazione. L�esame finale verter� sulle materie e sul programma del corso.
Totale massimo attribuibile al corso 50% del punteggio complessivo, pari a 50 punti.
TOTALE MASSIMO: 100 PUNTI
(con salvezza degli incrementi di cui al punto 3 pagina 13)
Contingenti di personale da riqualificare
��������������� E� approvata la seguente tabella relativa ai contingenti di personale interessato ai passaggi interni alle aree, a seguito delle procedure di riqualificazione di cui all�articolo 7 del presente contratto, ed a seguito della definizione della pianta organica del Ministero Lavori Pubblici:
� da B1 a B2� n. 375 unit�
� da B2 a B3� n. 460 unit�
� da C1 a C2� n. 570 unit�
� da C2 a C3� n. 180 unit�
I numeri di cui sopra potranno variare in modo compensativo nell�ambito del 5%.
��������������� Ad integrazione della cifra gi� stanziata a tal fine dall�art.13 dell�Ipotesi di Contratto Integrativo del Ministero, � individuata la ulteriore somma di �.320.000.000 da recuperare nell�ambito della cifra, avente carattere di certezza e stabilit�, stanziata per finanziare turni, rischi, disagi e reperibilit� dall�art.13 della� citata Ipotesi di� Contratto Integrativo.
��������������� La decorrenza economica e giuridica dei passaggi di posizione economica all�interno delle aree, conseguenti ai processi di riqualificazione � quella della data di conclusione del corso per i soggetti che avranno superato la valutazione finale.
��������������� Qualora, nelle more delle riqualificazioni, siano avviati i processi di accorpamento del Ministero dei Lavori Pubblici con altre amministrazioni statali, i fondi stanziati per i passaggi rimangono riservati ai dipendenti del Ministero dei Lavori Pubblici per il completamento delle riqualificazioni gi� in corso al momento dell�istituzione del ruolo unico dell�istituendo Ministero delle Infrastrutture e Trasporti.
��������������� In presenza di� posizioni� vacanti in organico, il dipendente pu� fare richiesta di passaggio ad altro profilo nell�ambito della stessa posizione economica.
��������������� I requisiti richiesti sono i seguenti:
n possesso dei titoli culturali e professionali ove richiesti dal contratto;
n verifica, con prova orale, della nuova professionalit� acquisita.
��������������� Nelle more della revisione dei profili professionali, alle posizioni economiche A1 S - B3 S - C1 S e C3 S accede, rispettivamente, il personale con posizione economica A1 - B3 - C1 e C3, nei seguenti limiti massimi, con decorrenza 1� gennaio 2000, comunque nei limiti finanziari di cui all�articolo 13 del contratto integrativo relativo al FUA nell�importo massimo pari a � 2.976.954.500 della quota fissa del FUA per l�anno 2000.
Sottoscritta l�ipotesi di contratto integrativo, nelle more del perfezionamento dello stesso ai sensi dell�art.20 della legge finanziaria del 23 dicembre 1999 n. 488, la Direzione Generale del Personale attiver� l�istruttoria per la redazione della graduatoria delle posizioni SUPER, sulla base dei criteri sotto indicati.
A1:� 80�� %��������������������������� 150�� unit������������� (circa 231 mln)����� su 179��� previsti in organico
B3:� 45�� %���������������������������� 410 unit� ������������� (circa 1,2 mld) ����� su 912� previsti in organico
C1:� 45��� %��������������������������� 559 unit��������������� (circa 1,1 mld)������ su 1242 previsti in organico
C3:� 45��� % �������������������������� 80�� unit��������������� (circa 343 mln)����� su 177�� previsti in organico
��������������� Dell�avvio dell�istruttoria sar� data pubblicit� ampia, tempestiva e diffusa. In particolare, da parte della Diageper saranno informate le OO.SS. di cui all�art.8, comma 1, del CCNL; da parte di ciascun titolare di contrattazione integrativa locale sar� curata la massima diffusione nella circoscrizione territoriale di competenza, anche tramite l�informazione ad un componente della RSU locale preventivamente designato dai componenti della RSU stessa.
Entro 30 giorni dall�avvenuta informazione il personale interessato far� pervenire, per il tramite dell�Ufficio ove presta servizio, ogni documentazione utile alla formazione della graduatoria predetta; sia l�Ufficio di appartenenza sia la Diageper hanno rispettivamente 30 giorni di tempo per i relativi adempimenti.
L�attribuzione delle posizioni economiche super sar� formalizzata tramite appositi provvedimenti sulla base delle graduatorie formate dai punteggi derivanti dall�applicazione dei criteri di seguito elencati:
1) anzianit� complessiva nella Pubblica Amministrazione� 0.5 x anno
fino ad un massimo di punti _10__
2) anzianit� specifica nella posizione
economica di provenienza���������������������������������������������������������������������������� �� 1 x anno
fino ad un massimo di punti _20__
Quando detta anzianit� di cui al punto 2 � acquisita prestando servizio in settori affini alla materia dei lavori pubblici, il punteggio � maggiorato di 0,3 per anno di servizio senza sbarramenti.
Quando detta anzianit� di cui al punto 2 � acquisita prestando servizio nell�ambito del Ministero dei Lavori Pubblici, il punteggio � maggiorato di 0,8 per anno di servizio senza sbarramenti.
Le maggiorazioni di cui sopra sono cumulabili tra loro e sono in incremento del punteggio della voce 2), anche superando il massimo prescritto di punti 20.
B) Titoli di servizio acquisiti e incarichi conferiti formalmente svolti� nel quinquennio precedente alla stipula del contratto integrativo����
��������������������������������������� ��������������������������������������������������������max 10 punti
Sono valutati solo i titoli, le pubblicazioni e gli incarichi specifici su materie attinenti funzioni d�ufficio, conferiti formalmente almeno 12 mesi prima della pubblicazione del bando, risultanti agli atti d�ufficio e certificati da attestazione di corretto svolgimento da parte del Dirigente, anche in relazione ai complessi compiti previsti dalle nuove normative in materia di opere pubbliche, ad eccezione degli incarichi di collaudo, di arbitrato ed altre prestazioni comunque retribuite secondo tariffe professionali. Ciascun singolo incarico potr� essere valutato secondo un coefficiente non superiore a punti 2.
C) Attribuzione mansioni superiori certificate ai sensi dell�art.56 del d.lgs. 29/93 e dell�art.24 del CCNL�� 0,5 a semestre� max 2 punti
���� D.1 - Diploma scuola media superiore���������������������������������������������������� ����������������������������� 6
���� D.2 - Diploma di studi universitari o titolo equipollente specifico nel settore������� 7�������������������������������� �����������������������������������������������������������
���� D.3 - Laurea generica��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 7
���� D.4 - Laurea specialistica (in materia� di Lavori Pubblici e/o
�comunque di��� competenza del Ministero : Giurisprudenza, Scienze�������� Politiche, Economia e Commercio,���������� Ingegneria, Architettura, Geologia, Statistica, Scienze Informatiche ed altre equipollenti per legge)�������������� 9
D.5 Specializzazione post-laurea/Dottorato di ricerca/Perfezionamento
�(materie� di Lavori Pubblici e/o comunque di competenza� Ministero)�������������������������� 10
E) CORSI DI FORMAZIONE ������������������������������������������������������� max������� 0,25 x corso
���� Svolti negli� ultimi� 5 anni, nella� P.A.� o� su��
����� designazione e con oneri a carico dell�Amministrazione stessa, con attestato di esito
����� favorevole e della durata di almeno 50 ore
1. - Generica
2. - Linguistica
3. - Informatica
4. - Specialistica
- Punteggio massimo della categoria, punti 1.
Sanzioni disciplinari definitive di cui all�art.24 Lett. D) CCNL 94/97������������� ��������������������������������������������������������������������������������� ����- 5 x provvedimento
��������������� Le graduatorie saranno aggiornate con cadenza biennale e saranno utilizzate all�inizio di ogni anno per coprire i posti resisi disponibili nelle diverse posizioni super.
��������������� In fase di prima applicazione i requisiti devono essere� posseduti alla data del 31 dicembre 1999. A regime i requisiti devono essere posseduti al 31 dicembre dell�anno precedente a quello di messa a concorso dei posti.
In relazione alle disponibilit� economiche stanziate, si indica quale indennit� di posizione organizzativa la cifra annua lorda di �.3.500.000 per un massimo di n.256 posizioni da distribuire sul territorio in ragione di una ogni sei posizioni di area C presenti in servizio, con arrotondamento all�unit�, e di almeno una posizione organizzativa per ciascun ufficio di livello dirigenziale generale.
I criteri generali e le procedure per il conferimento e la revoca degli incarichi per le posizioni organizzative saranno determinati con le modalit� previste dagli articoli 18 e 19 del CCNL � Ministeri e potranno essere effettivamente attribuite a decorrere dalla definizione delle nuove dotazioni organiche.
In caso di gravi e documentate situazioni familiari o particolari situazioni organizzative il contingente del 25% della dotazione organica del personale che pu� trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale pu� essere elevato fino al limite massimo del 35% .
I seguenti casi che rientrano nelle condizioni di cui al precedente punto sono:
�familiari che assistono persone portatrici di handicap;
�lavoratori in particolari condizioni psicofisiche;
�lavoratori affetti o che assistono familiari con gravi patologie;
�lavoratori che assistono anziani non autosufficienti;
�genitori con figli di et� non superiore ai dieci anni;
�abituale dimora fuori dalla provincia di lavoro, ovvero in casi di collegamenti��
particolarmente disagiati con la sede di servizio;
�lavoratori che rappresentino documentati motivi di studio e che non usufruiscano
� dei benefici di cui al D.P.R. 23.8.1988 n. 395.
La durata minima del part-time � di due anni e qualora non vi siano particolari problemi ostativi, dichiarati per iscritto dall�Amministrazione entro 60 giorni, l�inizio del part-time avviene al trascorrere del sessantesimo giorno dalla presentazione della domanda.
Inoltre si pu�, a richiesta, procedere a revoca dell�istanza qualora il dipendente sia in grado di dimostrare che non sussistono pi� le condizioni che hanno dato luogo alla richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e la situazione degli organici teorici lo renda possibile, anche in soprannumero ove sussistano disponibilit� di bilancio.
1 - L�orario di lavoro � funzionale all�orario di servizio e all�apertura al pubblico e viene determinato sulla base di criteri di ottimizzazione delle risorse umane, del miglioramento della qualit� delle prestazioni, dell�ampliamento della fruibilit� dei servizi in favore dell�utenza.
2 - L�orario di servizio �, di norma, su cinque giorni, assicurando il funzionamento degli uffici sia nelle ore antimeridiane che in quelle pomeridiane, dalle ore 7,30 alle ore 18,30 dal luned� al venerd�. La giornata di sabato � considerata non lavorativa, fatte salve le eccezionali esigenze previste dalla normativa vigente.
3 - Alla contrattazione integrativa locale � demandata, ai sensi dell�art.4, comma 3, lettera B) del CCNL del 16.2.99 l�individuazione dell�articolazione delle tipologie dell�orario di lavoro, nel rispetto dei criteri di cui al comma 1.
4 - Pu� essere consentito l�orario particolare delle 7,12 ore giornaliere, a richiesta del singolo dipendente, per situazioni personali e/o familiari gravi e documentate, graduate sulla base di criteri previamente stabiliti presso ciascuna sede di contrattazione locale. In ogni caso, ai sensi dell�art.4 comma 3 lettera B del CCNL del 16.2.99, � demandata alla contrattazione decentrata locale, nel rigoroso rispetto delle essenziali e prioritarie esigenze di servizio e nel presupposto della preventiva copertura finanziaria per la maggiore erogazione di buoni pasto per tale aliquota di personale, l�attivazione di particolari tipologie di orari di lavoro.
Al fine di garantire la funzionalit� e la produttivit� del servizio, il dipendente che intenda fruire della pausa di 30 minuti, � tenuto ad assicurare una prestazione lavorativa non inferiore alle due ore, subito dopo l�effettuazione di detta pausa.
5 -Nell�ambito degli accordi di comparto e degli accordi di contrattazione in materia di buoni pasto � data facolt� al dipendente di rinunciare formalmente al beneficio della pausa (non inferiore a 30 minuti) in presenza di comprovate ragioni personali e/o familiari.
6 - L�Amministrazione pu� in qualsiasi momento procedere alla verifica delle situazioni che hanno comportato l�autorizzazione a fruire dell�articolazione dell�orario delle 7,12 ore giornaliere.
7 - E� applicato integralmente l�accordo successivo sugli orari di lavoro, stipulato
�il 12.1.1996 ai sensi dell�art.19 del primo CCNL comparto stato.
8 � Con successivo accordo, da stipularsi entro 90 giorni dalla sottoscrizione del contratto integrativo, si proceder� all�individuazione delle categorie di lavoratori cui applicare la riduzione dell�orario di lavoro a 35 ore settimanali.
La formazione costituisce il momento fondamentale per lo sviluppo� professionale dei dipendenti ed � propedeutica a qualsiasi programma di modernizzazione della Amministrazione. L�attivit� formativa si realizza attraverso programmi di :
a) formazione (mediante percorsi di integrazione� delle conoscenze acquisite) ;
b) �aggiornamento (mediante percorsi di approfondimento delle esperienze maturate);
c) qualificazione e riqualificazione� (mediante percorsi di acquisizione professionale - specialistico).
L�attivit� di formazione � mirata alla qualificazione del personale nell�ambito della� organizzazione del lavoro e della unificazione dei processi lavorativi, nonch� nell�ambito delle nuove aree professionali ed � volta a eliminare la rigidit� operativa dei precedenti profili professionali. Inoltre, deve essere prioritariamente finalizzata a garantire a tutto il personale l�inserimento presso i diversi servizi del Ministero con continuit� di servizio. La� formazione dovr� garantire pari opportunit� di partecipazione a tutti i lavoratori ed a tal fine l�Amministrazione dovr� dare la massima pubblicit� agli Uffici centrali e periferici, affiggendo all�albo le relative documentazioni, nonch� con le stesse modalit� divulgative previste dall�art.7 del presente contratto. Il personale partecipa all�attivit� formativa sulla base di criteri stabiliti in sede di concertazione tra l�Amministrazione ed i soggetti sindacali di cui all�art.8,� comma 1 del CCNL e per i quali criteri sar� redatto apposito specifico accordo in sede di attuazione operativa.
Fra tali criteri sar� preso in considerazione il conseguimento della idoneit� ai percorsi formativi e/o concorsuali interni, utili per il passaggio di posizione economica, nei casi in cui il passaggio non sia stato possibile per carenze di disponibilit� di posti in organico.
Al termine di ciascun corso l�Amministrazione informa i soggetti sindacali competenti delle relative risultanze.
Alle tipologie gi� previste per la formazione, sar� affiancata anche quella effettuata dal Ministero con propri Formatori interni, anche preventivamente abilitati da appositi corsi che si terranno presso le strutture Pubbliche istituzionali (Scuola Superiore della P.A., Istituti e Scuole di formazione esistenti presso le Amministrazioni, Universit�, Societ� pubbliche e private, ecc.).
Sar� quindi redatto un elenco di Formatori, al quale potranno accedere i dipendenti dell�Amministrazione in possesso dei necessari requisiti culturali, professionali ed attitudinali richiesti. A detti formatori saranno riconosciuti particolari incentivi da contrattare.
I criteri sopra indicati sono applicati alle varie attivit� formative del Ministero dei Lavori Pubblici.
Entro il mese di febbraio di ciascun anno l�Amministrazione provvede alla predisposizione di un piano di formazione, ispirato ai principi della riforma della Pubblica Amministrazione con particolare riferimento all�area �territorio-ambiente-infrastrutture� avente per obiettivo il miglioramento della efficienza e della efficacia dell�azione amministrativa e di progressione professionale del personale. Detto piano viene consegnato alle OO.SS. di cui all�art.8 comma 1 del CCNL in tempo utile, al fine di pervenire ad un accordo sulle linee generali del piano medesimo. Le linee applicative del piano saranno altres� oggetto di relazioni sindacali con le OO.SS di cui all�art.8 comma 2 del CCNL.
I corsi istituiti per ciascun profilo professionale sono organizzati a livello regionale e/o nell�ambito della circoscrizione territoriale dell�ufficio e debbono avere gli stessi contenuti formativi e la stessa durata per tutti i dipendenti.
Al fine di attribuire carattere di certezza e trasparenza agli elementi costitutivi del patrimonio culturale e professionale dei dipendenti, � altres� costituita, presso la Direzione Generale Affari Generali e del Personale del Ministero, la �banca dati professionali� strettamente connessa ai percorsi formativi di ciascun dipendente, contenente le esperienze professionali acquisite - interne ed esterne all�Amministrazione - le funzioni svolte e/o assegnate, gli incarichi ricevuti ed espletati, la formazione effettuata ed i titoli conseguiti. Per ciascun dipendente viene redatta una scheda professionale personale che pu� essere rilasciata, a richiesta dell�interessato o dei soggetti portatori di interessi collettivi, in copia conforme all�originale.
Per quanto concerne la formazione, che riveste particolare importanza per il generale sviluppo della Pubblica Amministrazione, viene istituito, dalla stessa Direzione Generale, il Centro di Formazione e Aggiornamento (CFA). Per lo svolgimento delle attivit� formative non altrimenti finanziate, il CFA si avvale dei Formatori interni, iscritti in un apposito elenco. Detto elenco pu� essere integrato, a seconda delle necessit� didattiche, con ulteriore personale in possesso delle specifiche competenze, attitudini e requisiti culturali. L�elenco dei formatori viene predisposto entro trenta giorni dalla approvazione del presente CCNI sulla base delle precedenti esperienze didattiche promosse dall�Amministrazione, al fine di poter valutare nell�immediato, le necessit� di personale formatore.
Ciascun dipendente ha diritto a partecipare in qualit� di discente ad una congrua attivit� formativa in relazione al piano formativo predisposto.
Ai dipendenti che non partecipano ai corsi, senza giustificato motivo, ove utilmente collocati in graduatoria viene applicato per il solo corso successivo un coefficiente riduttivo di due punti.
Gli stanziamenti per la formazione dovranno inoltre essere adeguatamente incrementati nell�ambito delle risorse stanziate.
��������������� Per la formazione, oltre alle metodologie di tipo tradizionale (lezioni in aula), sono introdotte tecniche didattiche supplementari e complementari, compresi i sistemi e le tecnologie audiovisive ed informatiche, le tipologie alternative come l�autoformazione, la formazione a distanza ecc.
Per l�individuazione delle materie, dei contingenti prioritari e del numero dei dipendenti da avviare ai processi formativi di aggiornamento, i criteri sono improntati alla trasparenza ed obiettivit�, tengono conto dell�esigenza di assicurare un�equa distribuzione tra i dipendenti delle risorse disponibili, le pari opportunit� e comunque previa concertazione con le rappresentanze del personale.
I principi e le modalit� di cui al presente articolo si applicano ai processi formativi previsti dall�art.7 del presente contratto.
Costituzione del fondo unico di amministrazione
L�Amministrazione, per ogni esercizio finanziario nel periodo di vigenza del presente contratto, consegner� ed illustrer� alle organizzazioni sindacali entro il mese di febbraio di ciascun anno una tabella analitica per individuare la consistenza del fondo unico di Ministero, fornendo le informazioni e la documentazione necessarie per un esame dettagliato delle fonti di finanziamento che concorrono, ai sensi dell�art.31 del CCNL e successive modificazioni e integrazioni, alla costituzione del fondo stesso.
Utilizzo fondo unico di amministrazione Anno 2000
In considerazione dei processi di riforma attualmente in corso, ai sensi del D. Leg.vo 112/98 e 300/99, si rende necessario destinare una congrua parte del Fondo unico di Amministrazione (FUA), al finanziamento dei passaggi all�interno delle Aree, cos� come previsti dall�art.7 del presente contratto.
Pertanto, le risorse del fondo unico di amministrazione aventi carattere di certezza e stabilit�, per l�anno 2001, saranno utilizzate come segue:
������ Lire 6.497.648.000 per finanziare i passaggi economici verticali nell�ambito di ciascuna area professionale;
������ Lire 2.976.954.000 per finanziare i passaggi economici orizzontali (super) nell�ambito di ciascuna area professionale;
������ Lire 1.190.781.800 per erogare l�indennit� prevista per gli incarichi relativi alle posizioni organizzative;���������
������ Lire�� 870.781.800 per finanziare turni, rischi, disagi e reperibilit�;
������ Lire�� 595.390.900 mobilit� territoriale le cui modalit� di attuazione saranno stabilite in sede di Comitato ex art.3 del CCNI (trasferimento, di durata non inferiore a 5 anni, di personale proveniente dalle seguenti regioni: Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna e Lazio verso le seguenti regioni: Piemonte, Liguria, Lombardia, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, Veneto, Emilia Romagna);
b)����������� La parte restante, consistente in eventuali economie, del fondo unico di amministrazione sar� ripartita sulla base dell�organico, e sar� utilizzato secondo i criteri di cui al punto 4.
In sede di contrattazione integrativa locale, la quota assegnata quale fondo di sede, costituita dal 10% delle risorse certe (lettera a), penultima voce) e dalla quota della restante parte del FUA di cui sopra, lettera b), dovr� essere utilizzata prioritariamente per finanziare� turni e per compensare l�esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilit�, rischi, disagi e reperibilit� come di seguito individuati:
1) Indennit� di turno
Al personale che effettui turnazioni alternandosi presso realt� lavorative che necessitano di prestazioni lavorative pomeridiane, notturne, festive o notturne-festive vengono corrisposte le seguenti indennit�:���
���� turno pomeridiano ������� L� 18.000������� ����������������������� ���per turno
���� turno notturno��������������� ����������� L. 30.000������������ ������ ���per turno
���� turno festivo diurno���������� L. 30.000� ������������������������ ���per turno
���� turno festivo notturno������� L. 50.000� ����������������������� ���per turno
Il numero dei turni pomeridiani effettuabili nell�arco di un mese ciascun dipendente non pu� essere superiore a dieci.
Si stabilisce, inoltre:
- che nell�arco di un mese i turni notturni (dalle 22 alle ore 6) non possono eccedere il numero di 8;�������
- che i turni festivi effettuabili nell�anno non possono essere superiori ad un terzo dei giorni festivi come individuati nell�art.1, comma 2, punto D), del D.P.C.M. del 30 novembre 1995
- che l�individuazione delle unit� di personale da adibire ai turni sar� effettuata mediante l�adozione di un ordine di servizio di cui sar� data preventiva informazione alle R.S.U. ed alle OO.SS. territoriali;
- che negli Uffici, in cui l�organizzazione dell�orario � articolata in turni, di norma non � consentita la contemporanea presenza del personale uscente e subentrante per un periodo superiore a trenta minuti.
L�orario pomeridiano ha inizio dalle ore 14,00;� l�orario notturno va dalle ore 22.00 alle 6.00 del giorno successivo.
In caso di prestazioni rese in parte in orario pomeridiano ed in parte in orario notturno l�ammontare dell�indennit� di turno deve essere calcolata proporzionalmente, avendo a riferimento le diverse retribuzioni previste.
2) Indennit� di reperibilit�
All�istituto della reperibilit� durante le ore o le giornate eccedenti l�orario ordinario di lavoro pu� farsi ricorso soltanto per essenziali ed indifferibili necessit� di servizio che non possono essere coperte attraverso l�adozione di altre forme di articolazione dell�orario.
La durata massima del periodo di reperibilit� � di 12 ore.
In caso di chiamata in servizio, durante il periodo di reperibilit�, la prestazione di lavoro non pu� essere superiore a 6 ore.
Ciascun dipendente non pu�, di norma, essere collocato in reperibilit� per pi� di 6 volte in un mese e non pi� di 2 volte di domenica nell�arco di un mese.
L�importo di tale indennit� � fissato in L.38.000 lorde per periodi di durata di 12 ore.� Per turni di durata inferiore alle 12 ore la predetta indennit� viene corrisposta proporzionalmente alla durata stessa, maggiorata del 10%.
In caso di chiamata in servizio, l�attivit� prestata viene retribuita come lavoro straordinario o compensata, a richiesta, con recupero orario.
L�individuazione delle unit� di personale da collocare in reperibilit� sar� effettuata mediante l�adozione di un ordine di servizio di cui sar� data preventiva informazione alle RSU ed alle OO.SS. territoriali.
3)�� �Indennit� di rischio e mansione ai centralinisti non vedenti
Si corrisponde detta indennit� nei casi e per l�ammontare gi� previsti dalle norme vigenti.
Subordinatamente, la restante quota del fondo di sede, salvo diversi criteri stabiliti in sede di contrattazione locale, potr� essere corrisposta nel seguente modo:
�per la corresponsione di compensi correlati ad un eccezionale merito e impegno individuale, secondo criteri individuati in sede di contrattazione locale;
�per il pagamento a tutto il personale di un premio di produttivit� calcolato sulla base dell�impegno individuale correlato alle presenze effettive, con riferimento ai criteri definiti ai fini del calcolo della indennit� di amministrazione, nonch� dell�appartenenza alle aree professionali secondo un rapporto pari a 100 per l�area A, a 125 per l�area B e a 145 per l�area C.
� PARTE QUINTA
Quote riservate d�accesso
�1.La quota riservata all�accesso dall�esterno per i posti messi a concorso per le posizioni economiche all�interno delle aree � fissata nel limite del�� �20� ��%.
2. La quota riservata di accesso dall�esterno per i posti messi a concorso, in applicazione dell�articolo 14 del CCNL, � fissata nel limite massimo del� �50� �%.
���� 3. Le procedure per i passaggi del personale interno tra le aree� saranno espletate con le stesse modalit� previste dall�art.7 del presente CCNI.
Verifica degli accordi e norme finali
1. Entro tre mesi dalla stipula degli accordi del CCNI del Ministero dei Lavori Pubblici e del presente accordo successivo, sar� convocata una apposita seduta per la verifica dell�attuazione degli accordi stessi. Almeno cinque giorni prima dell�incontro sar� fornita alle OO.SS. che sottoscrivono il presente accordo la documentazione relativa alle procedure avviate ed a quelle in corso per l�applicazione dell�Integrativo. Successivamente, con cadenza semestrale, verranno verificate l�attuazione degli accordi stessi e la necessit� di eventuali modifiche delle declaratorie per l�eventuale convocazione della Delegazione trattante.� Tale procedura sar� attivata anche a seguito della individuazione, in sede ARAN, della separata area dei professionisti di cui all�art.37 del CCNL � Ministeri.
2. Eventuali dubbi interpretativi sull�applicazione del presente contratto saranno devoluti alla contrattazione integrativa di Amministrazione.
3.� Sono disapplicati i regolamenti e gli ordini di servizio del Ministero che risultino in contrasto con il presente contratto.
4.� E� garantito alle OO.SS. nazionali e, ove di competenza, alle OO.SS. territoriali e alle RSU, l�accesso a tutti gli atti e documenti relativi alle procedure previste negli artt.7 e 8 del presente contratto.
5.� A parit� di profilo, i programmi dei corsi di riqualificazione per i passaggi di cui all�art.7 sono uniformi per tutta l�Amministrazione.
6.� Gli anni di servizio sono calcolati con arrotondamento annuale per periodi superiori a sei mesi.
7.� I corsi di cui all�art.7 sono riservati ai soli dipendenti del Ministero dei Lavori Pubblici.
8. I dipendenti del Ministero dei Lavori Pubblici in posizione di comando presso altre Amministrazioni, per partecipare ai corsi debbono obbligatoriamente cessare dalla posizione di comando.
9. In considerazione dell�urgenza nella realizzazione dei corsi di riqualificazione per l�attuazione del contratto integrativo, le parti valutano opportuno semplificare le procedure di selezione di cui all�art.7.� Pertanto,� i n� fase di prima applicazione, si conviene di sospendere l�applicazione della valutazione dei contenuti della lettera B) della voce TITOLI e delle ulteriori prove selettive descritte sotto il titolo CONOSCENZA LINGUISTICA E/O INFORMATICA E/O DI PROGETTAZIONE. Nel caso che, alla conclusione dei corsi, in sede di approvazione della graduatoria definitiva per l�attribuzione dell�ultimo/i posto/i utile/i, relativo alla posizione economica superiore, agli eventuali concorrenti che dovessero risultare ex equo,� sar� richiesta la presentazione dei titoli di cui sopra e saranno effettuate le eventuali� prove di conoscenza linguistica e/o informatica e/o di progettazione.
Dipendente che, con riferimento al settore di attivit� individuato dall�amministrazione in base alle proprie esigenze organizzative,� svolge compiti semplici di supporto, manuale ed operativo, alle varie attivit� in via esemplificativa e non esaustiva di seguito indicati :
� conducente di automezzi,
� addetto ai servizi ausiliari e di anticamera,
� �addetto alle lavorazioni;
� altri assimilabili gi� inquadrati nella stessa posizione economica.
Dipendente che, con riferimento al settore di attivit� relativo alla propria qualificazione, individuato dall�amministrazione in base alle proprie esigenze organizzative, in via esemplificativa e non esaustiva:
� coadiutore,
� dattilografo
� autista meccanico,
� addetto ai servizi di portierato e custodia,
� addetto ai servizi di vigilanza,
� operatore per le lavorazioni motoristiche e meccaniche,
� aggiustatore meccanico,
� elettricista,
� elettromeccanico,
� operatore per la lavorazione dei materiali non metallici,
� idraulico,
� conduttore di motori navali,
� tipografo compositore,
� fotocompositore,
� legatore,
� litografo,
� agente ausiliario di laboratorio tecnico,
� telescriventista,
� operatore radio,
� addetto alle unit� di acquisizione dati,
� addetto alle macchine ausiliarie,
Dipendente che, con riferimento al settore di attivit� relativi alla propria qualificazione, individuato dall�amministrazione in base alle proprie esigenze organizzative, in via esemplificativa e non esaustiva:
- espleta gli interventi preliminari esecutivi connessi e conseguenti al Servizio di Piena e/o al Servizio di Vigilanza Lagunare; provvede alla manutenzione dei manufatti e delle opere idrauliche; partecipa alle attivit� di prevenzione e di vigilanza sui tronchi assegnati e sulle opere idrauliche.
� sorvegliante idraulico,
� operatore amministrativo,
� stenodattilografo,
� operatore amministrativo contabile,
� operatore statistico,
� addetto alla registrazione dei dati,
� esegue operazioni di rilevanza tecnica riferite alla propria specifica professionalit� quali ad esempio rilievi, misurazioni di laboratorio, perimetrazioni, collaudi di apparati e strumenti, curando la manutenzione degli strumenti affidatigli;
� interviene nelle diverse fasi dei processi di lavorazione e di elaborazione, individuando e correggendo eventuali difetti del prodotto finito, esegue prove di valutazione sugli interventi effettuati, utilizzando anche apparecchiature di tipo complesso di cui verifica l�efficienza;
� svolge attivit� di vigilanza e custodia, anche coordinando le professionalit� di livello inferiore .
� autista meccanico specializzato,
� motorista meccanico specializzato,
� aggiustatore meccanico specializzato,
� elettricista specializzato,
� falegname specializzato,
� tipografo compositore specializzato,
� fotocompositore specializzato,
� litografo specializzato,
� disegnatore specializzato,
� telescriventista
� centralinista
� operatore radio specializzato,
� operatore tecnico specializzato di laboratorio,
� addetto ai personal computers.
� nell�ambito territoriale dei tronchi e/o settori� fluviali, lagunari o lacuali assegnati, svolge tutte le attivit� di vigilanza e di controllo sia in tempi normali che di piena; collabora alla progettazione ed alla gestione degli interventi ordinari e straordinari sulle aree di competenza; svolge tutte le attivit� previste dalla legge nell�esercizio delle proprie funzioni.
� ufficiale idraulico.
Dipendente che, con riferimento al settore di attivit� relativo alla propria qualificazione, individuato dall�amministrazione in base alle proprie esigenze organizzative svolge attivit� istruttoria sulla base di procedure predefinite ed inoltre, in via esemplificativa e non esaustiva:
� nei diversi settori di competenza (es.: amministrazione, organizzazione, formazione, informazione e comunicazione, statistica ), rileva, aggiorna ed elabora dati e situazioni complesse anche utilizzando strumentazioni informatiche,
� predispone provvedimenti ed atti, rilascia copie, estratti e certificati, esplica attivit� di segreteria in commissioni,
� collabora con le professionalit� delle posizioni economiche superiori nella svolgimento delle attivit� proprie del settore di assegnazione.
� assistente amministrativo,
� assistente statistico
Dipendente che, con riferimento al settore di attivit� relativo alla propria qualificazione, individuato dall�amministrazione in base alle proprie esigenze organizzative, svolge attivit� istruttoria sulla base di procedure predefinite ed inoltre, in via esemplificativa e non esaustiva:
� esegue operazioni di contabilit�, economato, cassa e magazzino e provvede alla revisione di situazioni contabili e di inventario;
� collabora con le professionalit� delle posizioni economiche superiori nella predisposizione degli atti per l�elaborazione dei diversi documenti contabili e finanziari;
� svolge compiti di cassiere e/o consegnatario di beni in uffici periferici.
� ragioniere
Dipendente che, con riferimento al settore di attivit� relativo alla propria qualificazione, individuato dall�amministrazione in base alle proprie esigenze organizzative, esplica attivit� istruttoria sulla base di procedure predefinite ed inoltre, in via esemplificativa e non esaustiva:
� esegue la progettazione, realizzazione e collaudo di apparecchiature semplici , impianti e macchinari;
� cura l�esecuzione ed il coordinamento degli interventi assegnati;
� effettua controlli, misurazioni , rilievi;
� svolge attivit� ispettiva di cantiere;
� assicura l�attuazione ed il coordinamento operativo dei piani di produzione, manutenzione, analisi, rilevazione e studio,� interpretando progetti tecnici da realizzare;
� assistente tecnico per l�area elettrica
� assistente tecnico per chimica industriale
� assistente tecnico per telecomunicazioni
� assistente tecnico
� nell�ambito territoriale dei tronchi e/o settori fluviali, lacuali e lagunari assegnati, svolge tutte le attivit� di vigilanza , di controllo, di progettazione, di esecuzione dei lavori sia in tempi normali che di piena sulle aree di competenza;
� svolge tutte le attivit� previste dalla legge nell�esercizio delle proprie funzioni, con particolare riferimento ai compiti di polizia idraulica e lagunare.
� �installa e configura i sistemi e/o i pacchetti software standard rispettando le specifiche dettate dall�Amministrazione,
� supporta gli utenti nella risoluzione delle problematiche connesse all�applicazione delle procedure di sicurezza previste verificando l�integrit� del sistema;
� svolge un�attivit� di prima valutazione di eventuali malfunzionamenti� interfacciandosi con i fornitori esterni addetti contrattualmente alla risoluzione del problema;
� provvede alla tenuta e all�organizzazione della documentazione hardware e software curandone l�aggiornamento;
� si occupa della conduzione operativa dei sistemi con particolare riguardo per la gestione degli accessi ai sistemi e per le operazioni di configurazione di rete basate su procedure standard;
� nell�ambito dell�attivit� di supporto ai profili dell�area superiore, presenzia alle attivit� di installazione delle ditte incaricate controllandone l�operato;
� fornisce, per tutte le attivit�, supporto ai profili dell�area superiore.�
� programmatore
� consollista
� procedurista di organizzazione
� capo unit� operativa
Dipendente che, con riferimento al settore di attivit� (es: amministrazione, organizzazione, formazione, informazione e comunicazione, statistica) relativo alla propria qualificazione, individuato dall�amministrazione in base alle proprie esigenze organizzative, in via esemplificativa e non esaustiva:
� pu� coordinare o dirigere unit� facenti parte del processo amministrativo senza rilevanza esterna nei diversi settori di competenza, provvedendo agli adempimenti previsti nell�ambito di normative generali, impartendo disposizioni ed istruzioni specifiche per il raggiungimento degli obiettivi assegnati, nell�ambito della propria unit� organica;
� espleta attivit� di predisposizione e redazione di atti, documenti e provvedimenti riferiti all�attivit� del settore, che comportino un significativo grado di complessit�;
� svolge attivit� di analisi, studio e ricerca con riferimento al settore di appartenenza;
� pu� svolgere compiti di supervisione nell�ambito della gestione delle forniture di beni e servizi, corrispondenti ai compiti di direzione lavori.
� collaboratore amministrativo
� collaboratore statistico
� espleta attivit� di studio, ricerca ed elaborazione delle informazioni in funzione della programmazione economico finanziaria e della predisposizione degli atti per l�elaborazione dei diversi documenti e provvedimenti contabili e finanziari;
� pu� coordinare o dirigere unit� facenti parte del procedimento senza rilevanza esterna nei diversi settori di competenza, impartendo disposizioni ed istruzioni specifiche per il raggiungimento degli obiettivi assegnati, nell�ambito della propria unit� organica.
� collaboratore amministrativo contabile
� collaboratore economico finanziario
Dipendente che, con riferimento al settore di attivit� (infrastrutture, igiene e sicurezza, scienze della terra,) relativo alla propria qualificazione, individuato dall�amministrazione in base alle proprie esigenze organizzative, in via esemplificativa e non esaustiva:
� svolge attivit� attinenti ai titoli professionali posseduti secondo le vigenti disposizioni di legge;
� nell'ambito di unit� tecniche coordina anche l'attivit� del personale addetto, predispone piani e programmi di lavoro e redige progetti, nei limiti di quanto previsto dalla normativa vigente;
� nei limiti previsti dalla normativa vigente, effettua direzioni dei lavori e svolge, ove previsto, attivit� tecnico ‑ ispettive per la formulazione di progetti e proposte nei diversi settori di attivit�;
� svolge le funzioni di Direttore operativo, nell'ambito dell'Ufficio della Direzione lavori;
� svolge le funzioni di Direttore dei lavori per lavori di� manutenzione e, ove necessario, per gli stessi pu� svolgere le funzioni di responsabile del procedimento;
� segue i programmi di formazione e di aggiornamento tecnico;
� svolge attivit� di ispezione, vigilanza e controllo sull�assetto� idraulico nell�ambito idrografico, lagunare , lacuale e territoriale, nonch� nei tronchi di competenza.
� capo tecnico
� architetto
� geologo
� ingegnere
n secondo la specifica professionalit� acquisita e per quanto di� competenza, cura la realizzazione dei programmi e la relativa revisione, ottimizzazione e manutenzione del software;
n �prefigura la struttura hardware necessaria e propone le eventuali modifiche;
n �gestisce il software di base apportando le eventuali modifiche;
n �effettua l�analisi tecnica delle procedure;
n prepara e trasmette ai programmatori la necessaria documentazione per la stesura dei programmi;
n in relazione alle dimensioni, gestisce il centro elaborazione e comunicazione dati, o uno o pi� settori nei quali � ripartito.
� analista
� programmatore di sistema
� capo sala macchine
���������� . relazioni organizzative interne di tipo complesso.
Dipendente che, con riferimento al settore di attivit� (es. amministrazione, organizzazione, formazione, informazione e comunicazione, statistica)� relativo alla propria qualificazione, individuato dall�amministrazione in base alle proprie esigenze organizzative, in via esemplificativa e non esaustiva:
n organizza importanti processi amministrativi e sovrintende alla loro realizzazione assumendo la responsabilit� del risultato;
n �assume relazioni esterne, anche di natura diretta, funzionali all�attuazione del procedimento amministrativo;
n attua direttamente in caso di necessit� le fasi del procedimento che richiedano elevata specializzazione, compatibilmente con i titoli e le abilitazioni professionali previsti per legge, assumendone direttamente la responsabilit�;
n �predispone e adotta piani di lavoro e piani formativi funzionali all�unit� organizzativa eventualmente diretta;
n collabora all�attivit� didattica e formativa svolgendo anche attivit� di tutor;
n �collabora con il dirigente e con le professionalit� superiori per le attivit� di studio e programmazione svolgendo anche direttamente le connesse attivit� per l�unit� operativa;
n collabora alla predisposizione dell�organizzazione del lavoro e, per quanto attiene all�unit� organizzativa, predispone direttamente gli studi e adotta le iniziative necessarie.
� funzionario amministrativo
� bibliotecario
� funzionario statistico
Dipendente che, con riferimento al settore di attivit�� relativo alla propria qualificazione, individuato dall�amministrazione in base alle proprie esigenze organizzative, in via esemplificativa �e non esaustiva:�
n organizza importanti processi di natura economico-finanziaria� e sovrintende alla loro realizzazione assumendo la responsabilit� del risultato;
n assume relazioni esterne, anche di natura diretta, funzionali all�attuazione del procedimento;
n attua direttamente in caso di necessit� le fasi del processo che richiedano elevata specializzazione, compatibilmente con i titoli e le abilitazioni professionali previsti per legge, assumendone direttamente la responsabilit�;
n predispone e adotta piani di lavoro e piani formativi funzionali all�unit� organizzativa eventualmente diretta;
n �collabora con il dirigente e con le professionalit� superiori per le attivit� di studio e programmazione per gli aspetti di budget e finanziari svolgendo anche direttamente le connesse attivit� per l�unit� operativa.
n funzionario amministrativo contabile
n analista economico finanziario
n altri assimilabili gi� inquadrati nella stessa posizione economica.
Dipendente che, con riferimento al settore di attivit� (igiene e sicurezza, scienze della terra,) relativo alla propria qualificazione, individuato dall�amministrazione in base alle proprie esigenze organizzative, in via esemplificativa e non esaustiva:
� dirige una unit� tecnica di rilevanza interna ; svolge attivit� di direzione lavori, e funzioni di responsabile del procedimento e redige progetti nei limiti dei titoli di studio e professionali posseduti;
� svolge le funzioni di coordinatore per l�esecuzione dei lavori previste dalla vigente normativa sulla sicurezza dei cantieri;
� collabora all�attivit� didattica e formativa svolgendo anche attivit� di tutor;
� collabora all�organizzazione del procedimento;
� pu� coordinare, dirigere e controllare unit� operative facenti parte del procedimento;
� attua direttamente le fasi che richiedono elevate conoscenze tecnico-specialistiche;
� espleta attivit� di Direzione lavori (titolo IX � capo I Dpr 554/1999) di progettazione (titolo III � capo II Dpr 554/1999) di Responsabile unico del procedimento ( art.7 Dpr. 554/1999) compatibilmente con i titoli abilitativi e/o professionali ove previsti per legge.
� architetto direttore
� geologo direttore
� ingegnere direttore
��� altri assimilabili gi� inquadrati nella stessa posizione economica.
n collaborare alla redazione di progetti che richiedono approfondita competenza nel settore, svolgere tutte le attivit� connesse e controllarne la corretta realizzazione;
n anche su segnalazione dei profili inferiori, analizzare gli aspetti critici delle attivit� proponendo e attuando, nei limiti di competenza, modifiche e/o soluzioni atte a migliorare il prodotto;
n vigilare sulla corretta gestione dei sistemi informatici monitorando l�attivit� dei servizi di assistenza;
n esprimere pareri tecnico/economici che richiedono approfondite conoscenze teorico/pratiche;
n �coordinare e dirigere, ove previsto, le attivit� di un�unit� organica e di un gruppo di lavoro anche con relazione esterna.
n esercitare le competenze proprie del profilo nell�adeguamento ed ottimizzazione delle componenti software.
� analista di sistema,
� analista di procedure,
� altri assimilabili
� collabora con il dirigente all�organizzazione del procedimento;
� �assume temporaneamente funzioni dirigenziali in assenza del dirigente titolare;
� �dirige o coordina attivit� intersettoriali e strutture di livello non dirigenziale;
� �svolge attivit� ispettive o di valutazione di particolare rilevanza;
� �per l�elevato livello professionale, collabora ad attivit� specialistiche del settore di attivit�;
� esprime pareri anche in seno ad organismi collegiali e consultivi.
� direttore amministrativo,
� altri assimilabili.
� �collabora con il dirigente all�organizzazione del procedimento;
� dirige o coordina attivit� di vari settori e strutture di livello non dirigenziale;
� svolge attivit� ispettive o di valutazione di particolare rilevanza;
� per l�elevato livello professionale, collabora ad attivit� specialistiche del settore di attivit�;
� presiede o partecipa su delega del dirigente della struttura, quale rappresentante dell�Amministrazione, a conferenze di servizi, commissioni, gruppi di lavoro,
� direttore amministrativo contabile,
� coordina, dirige e controlla unit� operative facenti parte del processo;
� espleta attivit� di Direzione lavori (titolo IX � capo I Dpr 554/1999) di progettazione (titolo III � capo II Dpr 554/1999) di Responsabile unico del procedimento ( art.7 Dpr. 554/1999) compatibilmente con i titoli abilitativi e/o professionali ove previsti per legge;
� assume relazioni esterne funzionali all�attuazione del processo anche di natura diretta, complessa e negoziale;
� attua direttamente in caso di necessit� le fasi del processo che richiedano elevata specializzazione, compatibilmente con i titoli e le abilitazioni professionali previsti per legge, assumendone direttamente la responsabilit�.
� partecipa ad accordi di programma fra pi� soggetti anche esterni, previa delega del proprio dirigente;
� dirige, coordina e controlla pi� unit� tecniche di rilevanza anche esterna;
� � a capo di uffici di direzione lavori, svolge le funzioni di Responsabile del procedimento, nell�ambito dei titoli di studio e professionali posseduti;
� collabora ad attivit� di studio e di ricerca o anche attivit� ispettive o di valutazione;
� � direttamente responsabile degli atti a rilevanza esterna, cui provvede direttamente;
� segue i programmi di formazione e di aggiornamento tecnico.
� architetto direttore coordinatore
� ingegnere direttore coordinatore
n � addetto a progetti che richiedono elevata esperienza e capacit�, svolge tutte le attivit� connesse e ne controlla e garantisce� la corretta realizzazione;
n �supporta le strutture utenti nell�ideazione di soluzioni informatiche;
n �coordina e pianifica le attivit� di sviluppo dei sistemi informatici;
n coordina e pianifica la gestione delle attivit� elaborative, ottimizzando il funzionamento dei sistemi;
n �anche su segnalazione di altre professionalit� inferiori, analizza gli aspetti critici delle attivit� disponendo, di concerto con la dirigenza e nei limiti di competenza, modifiche e/o soluzioni atte a migliorare il prodotto o il servizio;
n cura i rapporti con soggetti esterni per attivit� non di competenza della dirigenza o su delega della stessa;
n esprime pareri tecnico/economici che richiedono elevate conoscenze ed esperienze consolidate nel campo informatico;
n dirige e controlla, ove previsto, le attivit� di un�unit� organica e� di un gruppo di lavoro o di studio con assunzione di responsabilit� in ordine ai risultati.
� (non presenti nel Ministero profili ex 9� livello di area informatica)
L�accordo sui nuovi profili professionali del personale dipendente dell�amministrazione dei Lavori Pubblici sottoscritto congiuntamente dai rappresentanti delle OO.SS. e di parte pubblica si colloca in un contesto di profondo riordino delle strutture della Pubblica Amministrazione in attuazione della legge n. 59/97, del d.leg.vo 112/98 e del d.leg.vo 300/98.
In questo contesto non pu� non essere ribadita la necessit� di assicurare in tempi rapidi sia la valorizzazione professionale del personale dell�amministrazione dei Lavori Pubblici in uno al processo di riordino delle strutture interessate al trasferimento alle regioni ed alla riorganizzazione sul territorio dell�apparato centrale, decentrato e periferico dello Stato.
In tale ottica si ribadisce ulteriormente, come gi� fatto durante le trattative per la definizione del contratto integrativo di Ministero che per la individuazione dei nuovi profili professionali � indispensabile la sollecita determinazione delle piante organiche che dovr� essere finalizzata all�obiettivo di ricomporre i lavori per processi favorendo l�incremento numerico delle professionalit� pi� elevate all�interno delle singole aree.
Inoltre la determinazione delle piante organiche dovr� tendere al superamento dell�area funzionale A e della relativa posizione economica.
Roma� 28� nov.� 2000
PARTE PUBBLICA�������������������������������������������������������������������������� ORGANIZZAZIONI SINDACALI
In considerazione del processo di decentramento e riordino in atto che vedr� coinvolto gran parte del personale dei Ministero dei Lavori Pubblici e della notevole professionalit� gi� acquisita nelle materie specifiche che, come noto,, ha visto negli ultimi anni sostanziali trasformazioni del quadro di riferimento normativo e organizzativo, si chiede che in fase di prima applicazione, al fine di dare il massimo impulso ai processi di progressione all'interno delle aree, venga valutata la possibilit� di estendere la partecipazione ai corsi previsti dall'art. 7, a tutto il personale, con esame finalizzato all'accertamento dell'idoneit� e con la formazione di una graduatoria sulla base dei punteggi previsti dallo stesso art. 7 sub A),B), C), D), E), F).
��� CISL LL.PP.�������������������������������������������������������������������� UIL LL.PP.
(Bruno Bagnaro)�������������������������������� ���� ���������� �����(Duilio Carino)
La CGIL FP considera fondamentale l�ipotesi prospettata dalla FPI CISL e UIL PA in merito alla necessit� di realizzare, in considerazione delle notevoli professionalit� gi� di fatto acquisite dalle lavoratrici e dai lavoratori del Ministero LL.PP. e delle trasformazioni del quadro di riferimento normativo e organizzativo, un piano di formazione straordinario rivolto a tutte e tutti i lavoratori del Ministero. Tuttavia, realizzare questo obiettivo intervenendo sulle procedure previste dall�art. 7 del presente CCNI rischierebbe di far ritardare di mesi e forse anni la possibilit� di progressione tra le aree e nelle aree. Infatti, la partecipazione di tutti i dipendenti ai corsi di formazione previsti dall�art. 7 non amplierebbe� i posti a disposizione per i passaggi di aree e nelle aree, e far partecipare 4000 lavoratrici e lavoratori a concorrere per 100 posti determina solamente un enorme allungamento dei tempi necessari per fare graduatorie, corsi ed esami (che non potrebbero essere fatti contemporaneamente per tutti per evitare di chiudere per settimane il Ministero e che fatti in momenti separati rischiano di essere non omogenei), ritardando il passaggio dei 100 vincitori ed i bandi successivi per altri posti che potrebbero essere messi a concorso.
Quindi, aderendo alla sollecitazione giusta che dovr� produrre un impegno alla formazione di tutto il personale in tempi rapidi, non condividiamo lo strumento proposto che, a nostro avviso, determinerebbe il ritardo e forse la non praticabilit� di quel sistema che il contratto proceduralizza e che, in tempi rapidi, porter� a realizzare (dopo anni di attesa), anche nel Ministero LL.PP. passaggi di livello economico e di area. Crediamo che le lavoratrici ed i lavoratori vogliano essere tutti formati e professionalizzati, ma che pretendano di vedere in tempi rapidi sbloccato il sistema di inquadramento precedente passando, finalmente, ai livelli giuridici ed economici superiori.