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Timestamp: 2018-02-25 14:09:29+00:00
Document Index: 168529694

Matched Legal Cases: ['art. 16', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 68', 'art.18', 'art. 17', 'art.18']

Servizi. per le aziende. Riferimenti Normativi: Legge 68/1999; D.lgs. 297/2002; D.lgs. 181/2000; Circolare Min. Lavoro n. 37/ PDF
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4 Servizi per le aziende Riferimenti Normativi: Legge 68/1999; D.lgs. 297/2002; D.lgs. 181/2000; Circolare Min. Lavoro n. 37/2003 L applicativo studiato per la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie (assunzione, cessazione, trasformazione e proroga dei rapporti di lavoro) e del prospetto informativo (ai sensi della Legge 68/1999) implementa le componenti amministrative in capo ai Centri per l Impiego. L obiettivo è di realizzare un sito dedicato alle aziende in cui, oltre alle necessarie sezioni informative, sia amministrata l anagrafe delle aziende e l archivio delle comunicazioni obbligatorie che i datori di lavoro sono tenuti ad effettuare a seguito di ogni assunzione, cessazione, proroga o trasformazione di rapporto di lavoro. Tramite registrazione le aziende accedono al servizio. Il sistema è strutturato in modo da semplificare e agevolare l inoltro delle comunicazioni per via telematica da parte delle aziende. Sintesi prevede inoltre la realizzazione di specifiche interfacce con altri sistemi esterni, utilizzando i servizi del sistema di interoperabilità, per le seguenti attività: allineamento dell anagrafe delle aziende con il registro delle imprese; trasmissione delle comunicazioni alle province dove risultano residenti i lavoratori; trasmissione di tutte le comunicazioni agli enti previdenziali (INPS, INAIL, ecc).
5 I soggetti coinvolti I datori di lavoro Sono da considerarsi datori di lavoro tutte le imprese in senso lato. Le imprese Per imprese si intende ogni datore di lavoro obbligato dalla normativa vigente a comunicare le assunzioni, le cessazioni e le trasformazioni dei rapporti di lavoro dipendente e - in via di perfezionamento - anche i rapporti di collaborazione. Pertanto, fatta eccezione per le prestazioni di servizi professionali, tutti i rapporti di lavoro instaurati o modificati da parte di qualsiasi datore di lavoro, si trasformano in una comunicazione al Centro per l Impiego competente. Le agenzie di lavoro temporaneo Le agenzie di lavoro temporaneo si differenziano dagli altri datori di lavoro per la specificità dei contratti di lavoro instaurati e per la particolare modulistica utilizzata nelle comunicazioni. Per il volume di comunicazioni che generalmente effettuano risulta importante un efficiente interfaccia di comunicazione con i loro sistemi informativi al fine di agevolare l attività d inoltro delle comunicazioni. Gli intermediari autorizzati Per intermediari autorizzati si intende i consulenti del lavoro, le associazioni di categoria ed in generale tutti quei soggetti autorizzati dalla vigente normativa ad inviare le comunicazioni per conto delle aziende. Funzionalità L azienda interessata al servizio deve innanzitutto registrarsi, compilando un form tramite il quale otterrà le credenziali di accesso al sistema. La registrazione prevede di specificare l identità dell azienda (intermediario autorizzato, azienda professionista, agenzia di lavoro temporaneo). L utente viene informato dell avvenuta registrazione tramite posta elettronica, mediante la quale si comunicano UserID e Password di accesso al sistema. Il sito permette all azienda di delegare, ed eventualmente revocare, un intermediario per l inoltro delle comunicazioni obbligatorie. Le funzionalità del sistema permettono di identificare l utente, in alternativa alla UserID e Password, attraverso la carta di identità elettronica e la carta nazionale dei servizi, e di sottoscrivere le comunicazioni con la firma digitale. Gli enti pubblici Secondo la nuova normativa anche gli enti pubblici sono obbligati all inoltro delle comunicazioni dei rapporti di lavoro e pertanto operano in qualità di generici datori di lavoro. Gli operatori della Provincia Gli operatori della Provincia e dei Centri per l Impiego interagiscono col sistema sia per le attività di gestione e erogazione dei servizi sia per le attività di amministrazione del sistema. Gli enti previdenziali Gli enti destinatari dei modelli unici.
6 Servizi per i lavoratori Riferimenti normativi: art. 16 L. 56/87; D.lgs. 469/1997; D.lgs. 297/2002; D.lgs. 181/2000; D.P.R. 442/2001; D.lgs. 276/2003; DGR Lombardia n 7 del 23/12/2003; DGR Puglia n 1643 del 04/11/2003 Sintesi realizza un sistema di gestione dei servizi per la prevenzione della disoccupazione di lunga durata (D.lgs. 181/2000). Il sistema prevede la disponibilità, sia in interrogazione/stampa che in aggiornamento, della scheda anagrafica e della scheda professionale di tutti i cittadini iscritti nell elenco anagrafico presso tutti gli operatori pubblici e privati accreditati dalla Regione o autorizzati dal Ministero del Lavoro che erogano servizi di accoglienza, orientamento e accompagnamento al lavoro. L accesso alle informazioni è possibile tramite la carta d identità elettronica e la carta nazionale dei servizi o, in alternativa, un codice d accesso (PIN) che viene consegnato all utente nel momento dell inserimento nell elenco anagrafico. Il servizio è fruibile tramite web da tutti gli operatori pubblici e privati accreditati o autorizzati. Oltre alla scheda anagrafica e alla scheda professionale si prevede di rendere disponibile un catalogo e un servizio di prenotazione on-line di tutte le azioni di orientamento e accompagnamento al lavoro disponibili. Nell ambito dell incontro domanda/offerta di lavoro l applicativo consente di erogare servizi qualificati ai lavoratori e alle imprese. Il servizio confronta curricula e offerte di lavoro pubblicate dai cittadini e dalle imprese e cerca di realizzare il matching fra richieste e offerte. Presenta al cittadino le occasioni di lavoro più idonee oppure i percorsi formativi e di riqualificazione sulla base dell offerta formativa del territorio. L attuazione della Borsa continua nazionale del lavoro è garantita mediante l interoperabilità del portale Sintesi con la Borsa regionale del lavoro (http://www.borsalavorolombardia.net). Inoltre, il sistema fornisce un servizio mirato in funzione delle peculiarità possedute sia dai lavoratori disabili sia da tipologie ben specifiche quali: lavoratori stagionali, che coinvolgono in un territorio ristretto un elevato numero di lavoratori provenienti da diverse regioni concentrate in un periodo temporale relativamente breve; lavoratori atipici, per i quali i parametri essenziali su cui si concentra la ricerca sono un insieme di mansioni molto particolari e tipologie di contratto specifiche; tirocinanti. Anche la gestione delle funzioni connesse agli adempimenti di cui all art. 16 L. 56/87 (avviamento a selezione presso le Pubbliche Amministrazioni per qualifiche per le quali non è previsto il pubblico concorso) rientra nell ambito di quegli applicativi del Progetto Sintesi studiati e intesi come servizi per i lavoratori. Le funzionalità di questa componente di Sintesi tengono conto della differenza nello stato di attuazione della normativa regionale tra Regione Puglia e Regione Lombardia. La Regione Puglia ha ormai definito, per il proprio ambito territoriale, le modalità di attuazione dell art. 16 L. 56/1987 secondo le modifiche apportate dal D.lgs. 181/2000, così come modificato dal D.lgs. 297/2002; mentre la Regione Lombardia, pur disciplinando la materia secondo le linee dettate dal D.lgs. 297/2002, ha rinviato a successivo provvedimento la disciplina della materia.
7 I soggetti coinvolti I lavoratori Si intende qualunque persona che lavora o che è in cerca di lavoro avente i requisiti di legge per poter instaurare un qualsiasi rapporto di lavoro, che risulti interessata ad ottenere i servizi per l impiego erogati dalle strutture (pubbliche o accreditate) previsti dai D.lgs. 181/2000, 297/2003 e 276/2003 e che abbia reso tale disponibilità presso la struttura competente secondo le procedure di legge. La comunicazione di tale disponibilità secondo quanto prescritto dalla Legge, si trasforma in un archivio denominato Elenco anagrafico e Scheda professionale che è implementato e gestito dai Centri per l Impiego e dalle strutture accreditate e che diventa la base di dati sulla quale è possibile effettuare ricerche mirate di personale. Le strutture competenti sono inoltre tenute a concordare con il cittadino misure tese a facilitare il suo inserimento lavorativo e, nell ambito di queste, potranno loro proporre una o più posizioni vacanti interrogando la base dati delle richieste di personale pervenute dalle imprese. Gli enti pubblici Formulano le richieste del personale ai Centri per l Impiego dell area territoriale in cui verrà effettuata l assunzione nell ambito dell avviamento presso le Pubbliche Amministrazioni. I Centri per l Impiego Titolari di funzioni e compiti in materia di collocamento e politiche del lavoro ai sensi del D.lgs. 469/97. L operatore Provincia è amministratore del sistema informativo lavoro provinciale e svolge la funzione unica di autenticazione degli utenti e di validazione sul piano amministrativo degli atti che riguardano lo stato occupazionale del cittadino e le comunicazione obbligatorie da parte delle imprese. Gli operatori della Provincia Ente convenzionato con la Provincia che viene da questa abilitato a svolgere funzioni di cui è titolare la Provincia stessa e pertanto ha accesso al portale Sintesi. I datori di lavoro Sono costituiti da imprese, dalla pubblica amministrazione nelle sue varie articolazioni, dagli enti privati non costituiti in forma di impresa (associazioni, fondazioni ecc.), dai lavoratori autonomi o anche da privati cittadini. Il portale Sintesi tiene conto che la normativa obbliga i datori di lavoro a comunicare le assunzioni, le cessazioni e le trasformazioni dei rapporti di lavoro dipendente e - in via di perfezionamento - anche i rapporti di collaborazione. Pertanto, fatta eccezione per le prestazioni di servizi professionali, tutti i rapporti di lavoro instaurati o modificati da parte di qualsiasi datore di lavoro, si trasformano in una comunicazione al Centro per l Impiego competente. Ciò consente di arricchire ed aggiornare costantemente l archivio delle Province. In questo senso le procedure di autenticazione già effettuate dalle imprese per l invio delle comunicazioni, consente (ma non obbliga) alle stesse di inoltrare e registrare anche le richieste di personale.
8 Anagrafe e gestione dell obbligo formativo Riferimenti Normativi: Legge 144/1999; D.P.R. 257/2000 La Legge n. 144/1999 ha introdotto l obbligo di attività formative, fino al compimento del diciottesimo anno di età, attraverso la scelta di uno dei seguenti canali: il sistema di istruzione scolastica; il sistema della formazione professionale; l esercizio dell apprendistato. Il D.P.R. n. 257 del 12/07/2000 (Regolamento attuativo dell art. 68 della Legge 144/99) ha richiesto alle istituzioni scolastiche di comunicare ai servizi per l impiego i dati e le scelte per l anno successivo dei giovani in obbligo formativo, iscritti nei loro istituti, unitamente ai nominativi degli studenti che si sono ritirati dalla frequenza o che hanno effettuato il passaggio ad altra scuola o alla formazione professionale, al fine di creare banche dati anagrafiche decentrate ed individuare i soggetti che abbandonano il percorso. Il modulo, appositamente studiato per la gestione di questi flussi informativi provenienti dagli istituti scolastici, consente, oltre alla creazione dell anagrafe provinciale dei giovani soggetti al suddetto obbligo, anche il monitoraggio del percorso intrapreso dai ragazzi. Per assicurare alle scuole un agevole inoltro delle comunicazioni per via telematica, si è data la possibilità di scelta fra tre diverse modalità di trasmissione dei dati: modalità interattiva (inserimento dei dati direttamente nel proprio data base collegandosi ad Internet); modalità off-line (attraverso il download di un programma applicativo si immettono o si modificano i dati senza essere collegati ad Internet); modalità ministeriale (ossia trasmissione dei dati attraverso l invio di un file con il formato record standard ministeriale). Il sistema prevede inoltre la realizzazione di specifiche interfacce con altri sistemi esterni, utilizzando i servizi di interoperabilità, per le seguenti attività: acquisizione dei dati della formazione professionale, provenienti dal data base della Regione; acquisizione dei dati provenienti dal data base dell apprendistato.
9 I soggetti coinvolti Gli istituti scolastici Gli Istituti di Istruzione secondaria di I e II grado sono gli utenti del sistema. Essi oltre a trasmettere i nominativi e le scelte degli studenti iscritti, ritirati e trasferiti, hanno la possibilità di accedere ai propri dati e di aggiornare quelli degli studenti comunicati. Funzionalità Gli operatori della Provincia Il sistema consente all amministratore di attribuire agli operatori della Provincia e dei Centri per l Impiego diverse funzionalità di accesso al sistema. Generalmente gli operatori provinciali interagiscono con il sistema per le attività di gestione degli utenti, gestione delle comunicazioni e gestione degli studenti. Alcuni operatori hanno poi la possibilità di visualizzare anche i dati acquisiti da altri sistemi (apprendistato, formazione professionale) e l accesso a funzioni di statistica e di reportistica sui dati presenti nel data base. Per accedere al servizio l istituto scolastico deve innanzitutto registrarsi. La registrazione prevede la compilazione di un form in cui vanno specificati i dati identificativi dell istituto. L utente viene informato dell avvenuta attivazione mediante posta elettronica o posta ordinaria, il sistema permette all operatore la creazione di una lettera per l inoltro all istituto delle credenziali di accesso (UserID e Password). Le funzionalità del sistema permettono di comunicare le informazioni relative ai propri studenti o mediante l inserimento on-line o attraverso l importazione dei dati da un file preesistente (file creato dal programma applicativo, appositamente studiato per poter immettere i dati senza essere collegati alla rete, o file, formato ministeriale, generato dai programmi di gestione alunni in uso nelle scuole). Un apposita sezione consente agli operatori provinciali di monitorare i movimenti di ogni ragazzo in obbligo formativo presente nel data base e di recuperare le informazioni relative ad eventuali azioni compiute dalla Provincia stessa per il recupero dello studente. Il sistema prevede la produzione di statistiche e di report sulla base di determinati criteri selezionabili singolarmente o attraverso combinazioni incrociate, in particolare permette l estrazione degli studenti che hanno abbandonato il percorso scolastico e, più in generale, che hanno abbandonato un percorso formativo senza intraprenderne un altro.
10 Gestione del collocamento disabili Riferimenti normativi: Legge 68/1999 Questo applicativo condivide tutte le funzionalità del modulo aziende e comunicazioni obbligatorie relativamente alla gestione dell anagrafica delle aziende e del fascicolo dei lavoratori con le varianti che riguardano il caso specifico delle categorie protette. Sintesi consente l inoltro da parte delle aziende del prospetto informativo, in ottemperanza agli obblighi previsti dalla Legge 68/1999. Il sistema permette non solo l elaborazione della graduatoria degli iscritti alle categorie protette ma anche il monitoraggio dell organico in forza all azienda, inclusi i disabili e gli appartenenti all art.18 Legge 68/1999, ai fini del rilascio della certificazione di ottemperanza ex art. 17 Legge 68/1999.
11 I soggetti coinvolti Le imprese con più di 15 dipendenti Rientrano negli obblighi di assunzioni di lavoratori iscritti nelle liste delle categorie protette. Gli operatori della Provincia Gli operatori della Provincia e dei Centri per l Impiego interagiscono col sistema sia per le attività di gestione e erogazione dei servizi sia per le attività di amministrazione del sistema. I lavoratori disabili Persone disabili in età lavorativa, che abbiano compiuto i 15 anni di età e che non abbiano raggiunto l'età pensionabile, rientranti nelle seguenti tipologie di disagio: invalidi civili, con minorazioni fisiche, psichiche e sensoriali e portatori di handicap intellettivo, con una percentuale d invalidità del 46% e oltre, fino al 100% purché con residue capacità di lavoro accertate; invalidi del lavoro, con una percentuale d invalidità del 34% e oltre, fino al 100% purchè con residue capacità di lavoro accertate; non vedenti; sordomuti; invalidi di guerra, invalidi civili di guerra, invalidi per servizio, con minorazioni comprese fra la 1 e l 8 categoria. Il termine persone disabili raggruppa l insieme dei soggetti appartenenti a queste diverse tipologie e cause invalidanti, che ora costituiscono un elenco unico. Funzionalità Come per tutte le altre funzionalità previste da Sintesi, per usufruire dei servizi, l azienda compila un form di registrazione per ottenere le credenziali di accesso al sistema. Il prospetto informativo viene inviato una volta all anno, entro il 31 gennaio, e impone all azienda di comunicare tempestivamente al servizio le variazioni dei dati contenuti. L inoltro telematico del prospetto informativo produce nel sistema di gestione una registrazione che può essere oggetto di integrazioni o rettifiche. Il sistema consente alle aziende di inviare richieste che dopo la convalida dell operatore del servizio sono commutate in documenti. Le richieste possono essere relative a nulla osta (modulo per l assunzione di personale appartenente alle categorie protette), computo di lavoratori ai fini dell assolvimento dell obbligo di legge (Legge 68/199), stipula di convenzioni, che grazie al sistema, consentono alle aziende di ottemperare, nell arco di diversi anni, a un deficit di assunzioni di lavoratori disabili. Un altro aspetto di grande rilievo di Sintesi è la possibilità di rielaborare e gestire la graduatoria degli iscritti al collocamento per l inserimento mirato dei disabili. Il sistema infatti convoglia le informazioni derivanti dalle iscrizioni, dalle autocertificazioni del reddito, nonché dalle relazioni conclusive delle ASL, ai fini dell elaborazione della graduatoria. Gli appartenenti all art.18 Legge 68/1999 I disoccupati profughi, orfani e vedove per cause di guerra servizio e lavoro ed equiparati, rientrano in questa legge solo in via transitoria, in attesa di una disciplina organica. Tali soggetti sono raggruppati a costituire l elenco unico delle persone non disabili.