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Timestamp: 2019-04-24 18:47:15
Document Index: 94980637

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6']

CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO AL INSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES. C O N S I D E R A N D O - PDF
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Margarita Pereyra Aranda
1 CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO AL INSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES. C O N S I D E R A N D O Que el objetivo del presente Código es promover los principios y valores éticos que permitan prevenir conductas incorrectas mediante la promoción de un comportamiento honesto, ético y respetuoso lo cual se exige en el ejercicio de la gestión pública, y se propone como un documento de observancia obligatoria para el cumplimiento de las funciones y tareas que correspondan al empleo, cargo o comisión del funcionariado público adscrito al Instituto Sinaloense de las Mujeres (ISMUJERES). Con el Código de Ética se propone garantizar el respeto a las leyes y a la confianza de la ciudadanía, a quien esta Institución se encuentra estrechamente vinculada, estableciendo una norma de conducta que refleje el compromiso de manera transparente y confiable. El Instituto Sinaloense de las Mujeres promueve y reconoce la diversidad de pensamiento e ideas y principios de libertad, igualdad, diversidad, respeto, transparencia, legalidad y gobernabilidad democrática. ISMUJERES no discrimina por motivos de género, identidad u orientación sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, color de piel, posición económica, condición social, religión, estado civil, capacidad psicofísica, condición biológica o de salud, caracteres físicos, ideología, opinión política o gremial, ni ningún otro motivo no enumerado, de ahí la necesidad de establecer un Código de Ética que regule la conducta del personal, definiendo los valores éticos que deben guiar de manera integral su actuación, garantizando el cumplimiento y responsabilidad de los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que rige al funcionariado público, la Ley de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos del Estado de Sinaloa, con la conciencia de que nuestras acciones y decisiones incidirán en el bienestar de la ciudadanía, por lo que se tiene a bien establecer el presente: CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO AL INSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES. CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- El presente Código normará la conducta del funcionariado público adscrito al Instituto Sinaloense de las Mujeres, a través de los valores y principios éticos que en él se contienen. 1
2 Artículo 2.- Para los fines del presente Código se entenderá por: ISMUJERES: Instituto Sinaloense de las Mujeres. Funcionariado público: Toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier índole al Instituto Sinaloense de las Mujeres. CAPÍTULO SEGUNDO DE LOS VALORES ORIDENTADOS AL FUNCIONARIADO Artículo 3.- Respeto, honestidad, equidad de género, sororidad, compromiso por el bien común, tolerancia, legalidad, honradez, integridad, responsabilidad, liderazgo y lealtad. I.- RESPETO Dar a todas las personas un trato digno. El funcionariado debe dar a la ciudadanía y a todo el personal con el que existe una relación laboral, un trato digno, cortés, cordial y tolerante sin realizar actos discriminatorios. II.- HONESTIDAD Actuar con rectitud e integridad en el ejercicio de sus funciones. Todo el personal debe actuar con rectitud, decencia y honradez es decir, comportarse y expresarse con franqueza y coherencia de acuerdo con los valores de verdad y justicia; reconocida como una cualidad de la calidad humana que deberá estar siempre presente en el desarrollo del servicio público que desempeñe. III.- EQUIDAD DE GÉNERO Igualdad entre Mujeres y Hombres El ISMUJERES a través del personal que en el labora incluye dentro de sus ejes rectores el principio de justicia relacionado con la igualdad sustantiva que debe prevalecer a favor de todas las personas, fomenta la participación en igualdad de circunstancias entre Mujeres y Hombres, en la vida política, laboral y social, con la finalidad de combatir prácticas discriminatorias. IV.- SORORIDAD Experiencia práctica intelectual y política entre mujeres que pretende materializarse en acciones específicas. 2
3 El Instituto Sinaloense de las Mujeres, busca crear espacios en los cuales las mujeres puedan desplegar nuevas posibilidades de vida, sean escuchadas, se reconozca su valor y como consecuencia de ello las relaciones sean favorables para todas las mujeres. V.- COMPROMISO POR EL BIEN COMÚN Satisfacer las necesidades e intereses de la sociedad. El funcionariado debe satisfacer las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. Debe estar consciente de que el servicio público es patrimonio que pertenece a la ciudadanía y que su legitimidad se adquiere cuando se busca satisfacer las demandas sociales y no cuando se persiguen beneficios individuales. VI.- TOLERANCIA Aceptar y respetar la diversidad de opinión Es deber de todo el personal aceptar a los demás valorando y respetando las distintas formas de entender y posicionarse en la vida, con la aceptación de la diversidad de opinión, social, étnica, cultural y religiosa, siempre y cuando no se violente los derechos fundamentales de la sociedad. VII.- LEGALIDAD Conocer, cumplir y respetar la Constitución, Leyes y Reglamentos. El funcionariado público, se encuentra obligado a conocer, respetar y cumplir con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Política del Estado de Sinaloa, demás Leyes y Reglamentos que de ellas emanen y ejercer sus funciones con estricto apego al marco jurídico vigente VIII.- HORANDEZ Comportamiento integro e intachable El funcionariado público no deberá utilizar su cargo para obtener provecho o ventaja personal o a favor de terceros, tampoco deberá buscar o aceptar compensaciones que puedan comprometer su desempeño, cargo o comisión. IX.- INTEGRIDAD Actuar con honestidad El personal que labora en el ISMUJERES, debe actuar con honestidad, atendiendo siempre la verdad, conduciéndose de esta manera, fomentará la credibilidad y confianza de la ciudadanía. X.- RESPONSABILIDAD Responder y aceptar las consecuencias de sus acciones 3
4 Todo el personal debe responder por las acciones que realiza en el ejercicio de su función, empleo, cargo o comisión que se le haya encomendado, asumiendo las consecuencias de sus actos. XI.- LIDERAZGO Orientar su liderazgo a la búsqueda y cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la Institución. El funcionariado público debe convertirse en un decidido promotor de valores y principios en la sociedad, partiendo de su ejemplo personal al aplicar cabalmente el desempeño de su cargo público en el que se desempeñe fomentando conductas que promuevan este Código de Ética y de calidad en el servicio ya que a través de su actitud, actuación y desempeño se construye la confianza de la ciudadanía en sus instituciones. XII.- LEALTAD Significa que todo el personal debe ser fiel, preservar y proteger los intereses de la Institución. Artículo 4.- En el marco de las relaciones laborales -tanto verticales como horizontales-, el ISMUJERES no admite acciones que impliquen discriminación, violencia laboral y/o hostigamiento y acoso sexual, de acuerdo a criterios del MEG:2003, requisito CAPÍTULO TERCERO DE LOS PRINCIPIOS DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO Artículo 5.- El personal adscrito al ISMUJERES deberá conducirse con una cultura de legalidad, imparcialidad, confidencialidad transparencia y unidad I.- CULTURA DE LA LEGALIDAD Actuar con estricto apego a las Leyes aplicables El funcionariado público en el ejercicio de sus funciones debe actuar en estricto apego a las disposiciones jurídicas aplicables de acuerdo a las normas y procedimientos, que debe conocer, cumplir y hacer cumplir. II.- IMPARCIALIDAD Actuar de manera objetiva sin beneficiar intereses personales Toda persona adscrita al Instituto Sinaloense de las Mujeres, deberá actuar siempre en forma objetiva e imparcial sin conceder preferencias o privilegios indebidos a persona alguna. III.- CONFIDENCIALIDAD Conducirse con discreción 4
5 El funcionariado público debe conducirse con discreción en relación a hechos que tenga conocimiento en el ejercicio de sus funciones. IV.- TRANSPARENCIA Garantizar el acceso a la ciudadanía a la información pública que se tiene en la Institución El personal de ISMUJERES debe velar por que se garantice plenamente la transparencia del servicio público y el derecho fundamental de toda persona al acceso a la información pública; observando las disposiciones previstas en la Ley de la materia. V.- UNIDAD Coordinarse de manera adecuada Toda persona deberá relacionarse de manera adecuada y cordial con sus colaboradores, y con otras instancias, que permitan desarrollar sus facultades y obtener equipos de trabajo de manera eficiente y eficaz. CAPÍTULO CUARTO DEL VALOR ORIENTADO A LA PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO CULTURAL Y MEDIO AMBIENTE Artículo 6.- Del valor orientado a la conservación y fomento del patrimonio cultural y del medio ambiente. El personal adscrito al Instituto Sinaloense de las Mujeres, debe asumir una actitud de respeto, defensa y preservación, evitando en todo momento la afectación de nuestro patrimonio cultural y medio ambiente. Transitorios Único: Entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado de Sinaloa. 5
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