Source: https://www.faceb.fr/la-reglementation-du-travail-en-matiere-darret-maladie.php
Timestamp: 2017-04-26 00:09:35+00:00
Document Index: 47808764

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

La réglementation du travail en matière d'arrêt maladie - FaceB
Lors de leur vie professionnelle les salariés s’occupent de tâches diverses et variées, multiplient les gestes et comme tout individu peut avoir des faiblesses et des baisses de régime, il arrive parfois qu’un problème se transforme en blessure et dans le pire des cas oblige le travailleur à interrompre son activité. Il est vrai que certaines professions sont plus exposées aux risques et peuvent provoquer des blessures graves, d’ailleurs certains professionnels les répertorient, c’est le cas des compagnies d’assurances notamment. Quoi qu’il en soit, la mise en place d’un arrêt de travail doit se faire selon la réglementation du travail, validé par un professionnel de santé et signifier dans les plus brefs délais, exactement en trois jours à l’employeur sans quoi il ne serait pas valable.
Les obligations d’un salarié lors d’un arrêt de travail
En règle générale, si un salarié est contraint de suspendre ses activités professionnelles, c’est qu’il a été impacté par un problème d’ordre physique, coupure, blessure, ou il peut très bien s’agir d’un problème mental, ou encore une maladie. Il est certes impossible de recenser l’ensemble des pathologies c’est la raison pour laquelle il faut obligatoirement consulter un médecin le plus vite possible pour élaborer l’arrêt. Concrètement, il est vrai qu’il n’est pas toujours simple lorsque l’on est salarié de prendre la décision de choisir un arrêt de travail cependant cela est un droit que chaque travailleur peut appliquer en étant sérieux et en respectant les closes spécifiées entre autre lors de la consultation au cabinet de santé. Un arrêt de travail peut être signé pour un ou deux jours ou pour plusieurs semaines voir des mois selon les cas, il faudra à chaque fois que l’intéressé fasse le nécessaire pour se déclarer médicalement et professionnellement.
Les obligations d’un employeur lors d’un arrêt de travail
En supposant qu’un dirigeant constate qu’un de ses salariés a subi un dommage corporel voir un autre soucis établit par un médecin, celui-ci est dans l’obligation d’accorder un temps d’arrêt à son collaborateur. Les aspects réglementaires étant validés, il peut arriver que l’employeur vienne à se poser des questions quant à la déclaration d’arrêt, est-elle justifiée ? combien de temps va t-elle durer ? Dans certains cas cela peut être une véritable problématique et peut influencer indirectement l’efficacité de l’entreprise et pour cela les employeurs ont de plus en plus recours au contrôle arrêt maladie réalisé par une personne assermentée telle qu’un medecin controleur arret maladie. La contre-visite médicale à domicile du salarié peut se faire en accord avec le code du travail et de la santé
Vous avez une boutique en ligne dans le monde de la beauté et craignez de ne pas pouvoir vous frayer une place auprès des grands groupes...