Source: https://garciayasociados.ec/en/mutuo-acuerdo-sin-pagar-menos-del-sueldo-basico/
Timestamp: 2020-08-13 02:11:21
Document Index: 10535607

Matched Legal Cases: ['artículo 81', 'artículo 16', 'artículo 328', 'artículo 16', 'artículo 20', 'artículo 16', 'artículo 81']

Mutuo acuerdo, sin pagar menos del sueldo básico. – García y Asociados
El artículo 81 del Código de Trabajo establece:
“Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales…”
El Acuerdo del Ministerio de Trabajo MDT-2019-394, estableció como Salario Básico Unificado del Trabajador en general, para el año 2020, la suma de $400 mensuales. El Instituto Nacional de Estadísticas y Censos INEC determinó el costo de la canasta básica familiar en $716,14 mensuales para el año 2020, es decir que al menos dos personas adultas de cada familia deberían tener trabajo pleno, ganando al menos el salario básico cada uno, para superar juntos con poco, el costo de la canasta básica familiar.
La norma del artículo 16 de la recientemente aprobada, Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del Covid-19, considerando que es necesario generar mecanismos legales que permitan preservar el trabajo, establece:
“Articulo 16.- De los acuerdos de preservación de fuentes de trabajo.- Los trabajadores y empleadores podrán, de común acuerdo, modificar las condiciones económicas de la relación laboral con la finalidad de preservar las fuentes de trabajo y garantizar estabilidad a los trabajadores. Los acuerdos no podrán afectar el salario básico o los salarios sectoriales determinados para la jornada completa o su proporcionalidad en caso de las jornadas reducidas…”
Debemos destacar que esta norma, reinvindicaría el mandato de Ley relativo a la prohibición de que el sueldo del trabajador en ningún caso podrá ser inferior al salario básico, así como procuraría controlar la situación predominante del empleador frente al trabajador, de ofrecerle cualquier suma de dinero, inferior al sueldo que venía percibiendo, sin parámetro de Ley alguno, para intentar mediante mutuo acuerdo cumplir lo determinado en el inciso tercero del artículo 328 de la Constitución, que exige la autorización expresa del trabajador, para que el empleador pueda disminuirle el sueldo.
Sin embargo la última parte del transcrito artículo 16 “…o su proporcionalidad en caso de las jornadas reducidas…” , destruiría con la mano izquierda, lo bueno que habría realizado la mano derecha, en virtud de que daría a entender que la proporcionalidad del sueldo en caso de las jornadas reducidas, podría dar como resultado una remuneración inferior al salario básico unificado.
El artículo 20 denominado “De la reducción emergente de la jornada de trabajo.- de la ley que nos encontramos comentando, no obstante que dispone una reducción drástica del sueldo del trabajador, no establece que el valor que de cómo resultado dicha reducción no podrá ser “en ningún caso” inferior al salario mínimo unificado. Esta disposición, así como la última parte del artículo 16, transgrederían el mandato del artículo 81 del Código de Trabajo.
La actual crisis generada por la Pandemia mantiene en graves problemas económicos a la mayoría de ecuatorianos, en especial de los sectores más vulnerables como los trabajadores, a quienes se les haría muy difícil mantener a sus familias con valores inferiores al salario mínimo vital, suma que no les alcanzaría para pagar ni siquiera al costo de la canasta básica familiar, peor aún considerando que con la actual falta de oferta de trabajo en Ecuador, solo un miembro de la familia estaría en capacidad de mantener su empleo pleno, por lo cual nosotros recomendamos extender la disposición relativa a que el mutuo acuerdo NUNCA PUEDA SER INFERIOR AL SALARIO BASICO UNIFICADO.
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