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Timestamp: 2020-08-13 17:42:32
Document Index: 340020650

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 2', 'artículo 26', 'artículo 36', 'artículo 36']

Resolución de 19 de noviembre de 2012, de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se aprueba la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo del sector de pompas fúnebres para la provincia de Sevilla, años 2011-2013 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Artículo 4 Garantías personales de salario
Artículo 6 Pluses
Artículo 16 Festivos
Artículo 19 Permiso recuperable
Artículo 21 Fallecimiento y jubilación
Artículo 22 Jubilación parcial
Artículo 23 Incapacidad laboral
Artículo 24 Funciones y categorías
Artículo 26 Calzado
Artículo 28 Mantenimiento del puesto de trabajo
Artículo 29 Anticipos reintegrables
Artículo 30 Higiene y seguridad
Artículo 32 Contrato laboral
Artículo 33 Seguro de accidente
ANEXO I . Tablas salariales años 2011-2012 y 2013 para la jornada anual de 1786 horas y semanal de 39 horas.
ANEXO II . Tablas salariales años 2011-2012 y 2013 para la jornada anual de 1.700 horas y semanal de 37 horas 15 minutos.
Véase Convenio colectivo del sector de pompas fúnebres, Sevilla, 2014-2016 «B.O.P.SE.» 25 octubre 2014).
Visto el Convenio Colectivo del Sector Pompas Fúnebres de la provincia de Sevilla, suscrito por la Patronal AGEFUSE y las centrales sindicales CGT y CCOO, con vigencia desde el 1 de enero de 2011 a 31 de diciembre de 2013.
Primero.- Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo del Sector Pompas Fúnebres de la provincia de Sevilla, suscrito por la Patronal AGEFUSE y las centrales sindícales CGT y CCOO, con vigencia desde el 01-01-2011 a 31-12-2013.
Lo pactado en el presente Convenio obliga a todas las empresas de Pompas Fúnebres incluidas en el ámbito territorial anteriormente referenciado y al personal que preste sus servicios en las mismas, durante los años de vigencia.
Quedan excluidas de la aplicación del presente Convenio las relaciones a que se refiere el artículo 2 del Texto Refundido aprobado por R. Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y de forma expresa las personas que desempeñen funciones de alta dirección y responsabilidad sujetos al ámbito de aplicación del R. D. 1382/85.
El presente Convenio, tendrá una duración desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013 ambos inclusive.
Se establece para todas las categorías profesionales.
Para el año 2011 un sueldo base de 1.262,35 euros mensuales, resultado del incremento del 2,4 % sobre los vigentes a 31 de diciembre de 2010.
Para el año 2012 un sueldo base de 1.274,97 euros mensuales, resultado de incrementar el vigente a 31 de diciembre de 2011 en un 1 %.
Para el año 2013 un sueldo base de 1.281,35 euros mensuales, resultado de incrementar el vigente a 31 de diciembre de 2012 en un 0,5 %.
En cuantía de:
61,62 euros mensuales, para el año 2011.
62,23 euros mensuales, para el año 2012.
62,55 euros mensuales, para el año 2013.
82,33 euros mensuales, para el año 2011.
83,16 euros mensuales, para el año 2012.
83,57 euros mensuales, para el año 2013.
Se establece este plus, a percibir por aquellos trabajadores que prestarán servicio durante la jornada nocturna de cada uno de los días 24 y 31 de diciembre (Nochebuena, Nochevieja), por importe de 107.88 euros.
Durante la vigencia de este convenio, podrá ser compensado en la forma que libremente convenga cada Empresa con sus trabajadores afectados, y sin perjuicio de las percepciones legales y/o extraordinarias correspondientes a dicha jornada.
El personal que sea designado para efectuar un servicio de cualquier naturaleza fuera del término municipal percibirá 2.43 euros, siempre que la distancia entre el límite del término municipal y el punto de destino más lejano sea inferior a 50 km. Cuando el recorrido efectuado sea superior a los mencionados 50 km y esté dentro de la provincia, percibirán por salida una dieta de 5.4 euros; si está situado en las provincias limítrofes, percibirá por salida una dieta de 12.95 euros. Si el punto de destino estuviera en el resto del territorio nacional, percibirá una dieta de 24.81 euros diarios. Y si el punto de destino estuviera situado en el extranjero, la dieta sería de 43.15 euros diarios.
Se considera una dieta completa: almuerzo, cena y alojamiento y desayuno, cuando el recorrido sea de 450 km Para los gastos originados en los desplazamientos que se efectúen, se establecen las siguientes cantidades:
1. Por almuerzo 15.10 euros.
2. Por cena 12.95 euros.
3. Por desayuno y alojamiento 37.76 euros.
Las dietas tienen como finalidad compensar los gastos, de conformidad con lo establecido en el artículo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores, por alojamiento y manutención que se ocasiones a los empleados por causa de los desplazamientos que tengan que realizar con motivo del desempeño de sus funciones, debiéndose compensar al trabajador con las cantidades que estén reflejadas en el convenio: en el caso excepcional de que los gastos sobrepasaran a esta cantidad, se pagaría el coste real siempre que estén debidamente acreditados con la aportación de la factura correspondiente.
En orden a su concepto y regularización, habrá de estarse a lo dispuesto en el artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores. En cuanto a la retribución específica, a la que se contrae el artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un incremento sobre el importe de la hora ordinaria del 13%, fijándose un mínimo de 1,7 € por hora de trabajo nocturno.
A. 64.73 euros anuales, por cada hijo que se encuentre en edad de Educación Preescolar.
B. 102.40 euros anuales, por cada hijo que curse estudios en Educación Primaria.
C. 141.32 euros anuales, por cada hijo que curse estudios de Secundaria, FP, Bachillerato y Universitarios Los tres apartados anteriores serán pagados en el mes de septiembre, previa presentación documental de la escolaridad del hijo.
No obstante ello, podrá la empresa que así lo acuerde con la mayoría de los Representantes legales de los Trabajadores de su plantilla, establecer, para cada año de vigencia de este Convenio, la duración de aquella jornada y su distribución en cómputo anual de 1700 horas y semanal de 37 h 15 minutos, que se acomodarán a los turnos de trabajo fijados en los cuadrantes, a su vez, acordados con aquellos Delegados de Personal, según las necesidades del servicio, regularizándose tales cuadrantes con carácter trimestral.
La opcionalidad por esta última modalidad de jornada, dada su minoración de horas de trabajo, llevará aparejada una retribución salarial que contempla la misma para (Salario Base, Plus Tóxico y Plus de Transporte) y que queda establecida para los años de vigencia del Convenio según se establece en el Anexo II. Tablas salariales para la jornada de 1.700 horas en cómputo anual.
Asimismo, los trabajadores disfrutaran de tantos días festivos como contenga el Calendario Laboral Oficial. Tanto el descanso semanal como los festivos figurarán en el cuadro horario de la Empresa.
Dadas las peculiares características del trabajo, cualquier trabajador que por necesidades del trabajo no pueda descansar alguno de los 14 festivos del año (12 generales y 2 locales) tendrá derecho a elegir, bien un día de descanso por cada festivo trabajado, bien una compensación económica de 80.92 euros.
Las vacaciones anuales retribuidas serán de treinta días naturales para todo el personal y se abonarán con el salario real percibido. Se disfrutarán entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive. En caso de que coincidan dos o más peticiones para la misma fecha, se procederá por turnos rotativos, iniciándose por antigüedad en la empresa y a partir del ejercicio anterior.
B) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o el fallecimiento, accidente, o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
El trabajador que estando en activo y con un mínimo de 10 años de servicio en la Empresa, fallezca o se jubile por haber alcanzado la edad exigida para ello, así como el declarado reglamentariamente bien en incapacidad permanente absoluta, bien en incapacidad permanente total, con carácter definitivo, esto es, sin estar sujeto a revisión, tan pronto acredite a la Empresa esa su situación, tendrá derecho a percibir de ésta una gratificación equivalente a una mensualidad de su Salario Base, más Antigüedad, más Plus tóxico en su caso, por cada cinco años completos e ininterrumpidos de prestación de servicios a la misma.
Los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación en edad comprendida entre los 60 y 64 años ambos inclusive a partir del 1 de enero de 2011, podrán acogerse a la jubilación parcial con la celebración de un contrato de relevo simultáneo, con las condiciones y requisitos que establece actualmente el Real Decreto 1.131/2002, por el que se regula la Seguridad Social de los Trabajadores Contratados a Tiempo Parcial así como la Jubilación Parcial (B.O.E. de 27 de noviembre), en su capítulo III, artículos 9 a 18 de dicho Real Decreto o normas que le sustituyan o sean de aplicación. El interesado en solicitar la jubilación parcial deberá comunicarlo a la empresa con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial. Las Empresas estarán obligadas a concertar un contrato a tiempo parcial, reduciendo la jornada de trabajo y el salario, entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 75 % de aquéllos, porcentajes que se entiende referidos a una jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, pudiendo ser negociada la distribución de la jornada entre empresa y trabajador.
24.º I.- Sistema de clasificación profesional. Principios generales.
7. Las empresas cubrirán los puestos de nueva creación y las vacantes preexistentes que no sean amortizadas por la empresa, valorando a los distintos candidatos en función de su desarrollo y competencia profesional, experiencia, titulaciones y aptitudes, y en caso de igualdad, tendrán preferencia los trabajadores que se encuentren prestando sus servicios en ese momento en la Empresa.
24.º II.- Régimen jurídico de los grupos profesionales. Descripción.
Tareas: En este Grupo Profesional se incluyen las actividades gerenciales, así como aquellas otras asimilables a las mismas. Se dividen en dos niveles, que son los siguientes:
• Delegado, Gerente o Responsable de centro. Son las funciones que un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, participa en la definición de objetivos concretos a alcanzar en un campo determinado y establece normas, guías y estrategias conforme a los principios de la empresa. Coordina, planifica y dirige las funciones realizadas por los colaboradores a su cargo, y responde de su formación.
Formación: Bachiller elemental o Superior, Formación Profesional o formación equivalente adquirida en el puesto de trabajo. Tareas: En este Grupo Profesional se incluyen a título enunciativo las actividades relacionadas con la contratación, organización, coordinación y prestación del servicio funerario, así como aquellas otras relativas a tareas de contabilidad y administración u otras asimilables a las mismas. Se dividen en cuatro niveles, que son los siguientes:
• Funerario III. Con las mismas funciones que el Responsable de Servicios Funerarios y bajo la coordinación y reparto de tareas de éste.
• Tanatopractor. Es el funerario que con los conocimientos adecuados y la titulación acreditativa reconocida por el Gobierno de España o en su defecto por la Junta de Andalucía, podrá realizar prácticas de tanatopraxia.
Siempre que se tenga la formación adecuada se efectuará las operaciones de acondicionamiento del cadáver (lavado, taponado, afeitado, vestido, amortajamiento,...) Realizar el enferetramiento y cierre de féretros según la normativa vigente.
Lavar los coches por dentro y por fuera, cuidando su entretenimiento. Cuidar el mantenimiento general de los almacenes, garajes y dependencias. Repasado y adornado de ataúdes, limpieza y preparación de éstos.
Instalar los elementos necesarios para el enlutamiento y ornato de las cámaras mortuorias. Cualquier otra que sea complementaria o accesoria de las anteriores.
13. Grupo profesional III
• Recepcionista I. Con las mismas funciones que el Recepcionista II. Nivel 8.
• Funerario I. Con las mismas funciones que el Funerario II. Nivel 9.
24.º III.- Movilidad funcional.
24.º IV.- Tránsito de las antiguas categorías profesionales al nuevo sistema de clasificación profesional.
Grupo Funciones tipo Nivel Categorías Antiguas
I Delegado, Gerente o Responsable de Centro 1 Delegado, Gerente o Responsable de Centro
Subdelegado, Subgerente o Adjunto a Responsable de Centro 2 Subdelegado, Subgerente o Adjunto a Responsable de Centro
II Resp. Comercial 3 Agente de venta
Resp. Servicios Funerarios 3 Encargado de almacén
Administrativo III 4 Oficial administrativo de 1ª
Funerario III 4 Funerario de 1ª
Asesor Servicios II 4 Agente de Ventas
Asesor Servicios I 5 Agente de Ventas
Funerario de 1ª, Conductor, Mecánico
III Administrativo I 7 Auxiliar administrativo
Funerario I 8 Funerario de 2ª
Personal de Limpieza 9 Personal de Limpieza
Personal de nuevo ingreso (contratos especiales de aprendizaje) 10
El conductor al que le fuera retirado el permiso de conducir, por un tiempo no superior a seis meses, como consecuencia de la conducción de un vehículo de la Empresa, en acto de servicio o «in itinere», se le empleará durante este tiempo en otras funciones o servicios de los que disponga la Empresa, y seguirá percibiendo el salario correspondiente a su categoría profesional.
Las empresas podrán conceder anticipos reintegrables por importe de dos mensualidades de salario base por trabajador, a pagar hasta un máximo de doce meses sin interés. El importe global de los préstamos concedidos no podrá exceder el 20 % del importe total de la nómina mensual, que según las hojas de salario arroje la totalidad de la plantilla.
En lo referente a Seguridad e Higiene en el Trabajo, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente, y en especial al contenido de la Ley 31/1.995 de 8 de Noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
l) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida. ll) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l) y m) del presente artículo.
n) El uso, ajeno a la actividad laboral, de los medios tecnológicos de información y comunicación de la empresa.
Los contratos laborales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos a que se refiere el Art 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación, arbitraje y aplicación del presente Convenio, compuesta por cuatro miembros de cada una de las representaciones social y económica, elegida entre los componentes de la Comisión deliberadora. Ambas partes podrán ser asistidas de Asesor.
La Comisión se constituirá dentro del plazo de quince días a partir de la firma del Convenio, fijándose como domicilio de la misma Alfonso XII, 26 de Sevilla.
Ambas partes encomiendan expresamente a esta Comisión Paritaria la adaptación de las categorías profesionales a la nueva clasificación en grupos profesionales, conforme obliga la legislación vigente.
A los efectos de comunicaciones las direcciones son, AGEFUSE c/ Miguel Romero Martínez, 2 (edificio tanatorio), CGT c/ Alfonso XII, 26 y CC.OO. c/ Trajano, 1 – 3.ª (planta sanidad), todas de Sevilla.
Ejercerá de órgano de conciliación preceptiva en los supuestos de conflictos derivados de la interpretación y aplicación del convenio, y así mismo de huelga, y en general entenderá de todos aquellas cuestiones que las partes decidan someterle.
Para lo no previsto en el presente Convenio, se estará al contenido del Real Decreto Legislativo 1/1.995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación general.
Tablas salariales años 2011-2012 y 2013 para la jornada anual de 1786 horas y semanal de 39 horas.
Concepto Pago 2011 2012 2013
Sueldo Base MENSUAL 1262,35 € 1274,97 € 1281,35 €
Plus Tóxico MENSUAL 61,62 € 62,23 € 62,55 €
Transporte MENSUAL 82,33 € 83,16 € 83,57 €
Especial Noche DIARIO 107,88 € 107,88 € 107,88
Festivos DIARIO 80,92 € 80,92 € 80,92 €
Horas Estras HORAS Art 7. Convenio Art 7. Convenio Art 7. Convenio
Antigüedad MENSUAL 1,5% Salario Base 1,5% Salario Base 1,5% Salario Base
Noche HORAS Art 11, Minimo 1,7 € Art 11, Minimo 1,7 € Art 11, Minimo 1,7 €
- de 50 Km. SALIDA 2,43 € 2,43 € 2,43 €
+ de 50 Km. SALIDA 5,4 € 5,4 € 5,4 €
Prov. Limitrofe SALIDA 12,95 € 12,95 € 12,95 €
Resto nacional DIARIO 24,81 € 24,81 € 24,81 €
Extranjero DIARIO 43,15 € 43,15 € 43,15 €
Almuerzo DIARIO 15,10 € 15,10 € 15,10 €
Cena DIARIO 12,95 € 12,95 € 12,95 €
Alojamiento y Desayuno DIARIO 37,76 € 37,76 € 37,76 €
Preescolar ANUAL 64,73 € 64,73 € 64,73 €
Primaria ANUAL 102,40 € 102,40 € 102,40 €
Resto ANUAL 141,32 € 141,32 € 141,32 €
Tablas salariales años 2011-2012 y 2013 para la jornada anual de 1.700 horas y semanal de 37 horas 15 minutos.
Sueldo Base MENSUAL 1.244,04 € 1.256,49 € 1.262,77 €
Plus Tóxico MENSUAL 60,73 € 61,34 € 61,64 €
Transporte MENSUAL 81,14 € 81,95 € 82,36 €
Noche HORAS Art 11,Minimo 1,7 € Art 11,Minimo 1,7 € Art 11,Minimo 1,7 €