Source: http://aktualnosci.taxnet.cc.pl/2012/01/
Timestamp: 2018-03-22 05:49:22+00:00
Document Index: 36766472

Matched Legal Cases: ['art. 154', 'Art. 155', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 27', 'art. 100']

Biuro Rachunkowe: stycznia 2012
Jednorazowa sprzedaż środka trwałego na rzecz osoby fizycznej o wartości przekraczającej 40 000 zł spowoduje utratę prawa do zwolnienia z ewidencjonowania obrotów w kasie fiskalnej. Jeżeli jednak podatnik po tej transakcji nie będzie dokonywał sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych, to nie powstanie wobec niego obowiązek ewidencjonowania obrotu i kwot podatku należnego przy zastosowaniu kasy rejestrującej.
Autor: Unknown o 14:37 0 komentarze
Etykiety: ewidencjonowania, kasa fiskalna, obowiązek, osób fizycznych, sprzedaż, środek trwały
Z Nowym Rokiem pojawiło się sporo pytań dotyczących sposobu ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników, w związku z tym zachęcamy do zapoznania się z poniższym artykułem.
Wymiar urlopu ustalany jest w sposób jednolity dla każdego pracownika. W celu zapoznania się z zasadami obliczania wymiaru przysługującego nam urlopu należy sięgnąć do art. 154 §1kodeksu pracy. W myśl powyższego artykułu urlop wypoczynkowy przysługuje w następującym wymiarze:
- 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat.
- 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Jak widać wymiar urlopu uzależniony jest ściśle od stażu zatrudnienia.
Na uwagę zasługuje również fakt sumowania się okresów zatrudnienia we wszystkich poprzednich miejscach pracy pracownika bez względu na przerwy w zatrudnieniu. Na podstawie Art. 155. K.P. do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się również okresy z tytułu ukończenia:
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych ( równorzędnych ) szkół zawodowych - 5 lat,
Powyższe okresy nie ulegają sumowaniu a więc wybieramy jeden najkorzystniejszy z naszego punktu widzenia.
Etykiety: kodeks pracy, urlop, wymiar urlopu
Autor: Unknown o 09:58 0 komentarze
Nie wszystkie umowy o pracę mogą zostać rozwiązane za wypowiedzeniem.
Zgodnie z prawem pracy mowy na czas określony, na zastępstwo oraz czas wykonywania określonej pracy powinny gwarantować stronom w miarę dużą stabilność w okresie na jaki zostały zawarte. Z tego właśnie powodu umów tych w tym trybie rozwiązać nie można.Wyjątek stanowi spełnienie dodatkowych warunków:
umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy,
strony muszą zastrzec w umowie możliwość rozwiązania w takim trybie.
Oba wyżej wymienione warunki muszą zostać spełnione łącznie.
Umowy, które można rozwiązać w drodze wypowiedzenia to:
Wypowiedzenie należy sporządzić w formie pisemnej.
W przypadku gdy wypowiedzenie składa pracownik nie musi ono spełniać żadnych szczególnych wymagań, najlepiej gdy zawarte będą w nim następujące informacje:
właściwa treść oświadczenia (np wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu ...)
W przypadku gdy wypowiedzenie składa pracodawca oprócz informacji powyższych powinien on zawsze umieścić w jego treści informację o prawie odwołania się do sądu.
Ponadto jeżeli pracodawca wypowiada umowę zawartą na czas nieokreślony powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia.
Przyczyna nie może być wskazana w sposób ogólny i lakoniczny. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego pracownikowi należy wskazać konkretnie przyczynę zwolnienia, musi być ona dla niego jasna i zrozumiała.
Po złożeniu przez jedną ze stron (pracodawcę lub pracownika) stosunek pracy nie rozwiązuje się od razu - musi upłynąć najpierw okres wypowiedzenia. Długość tego okresu zależy przede wszystkim od rodzaju zawartej umowy o pracę.
Okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia...
Zawsze miałem drobne problemy z zapamiętaniem powyższych terminów. Nawet jak je porządnie wykułem - po dwóch miesiącach zwykle i tak musiałem zaglądać do kodeksu. Najlepiej chyba zapamiętać dwie sekwencje liczb tzn.
graniczne okresy zatrudnienia 6 miesięcy i 3 lata (pamiętając, że w terminach granicznych okres wypowiedzenia jest już dłuższy) oraz
kolejne długości okresów wypowiedzenia - 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące
W razie pilnej potrzeby będziemy mogli je sobie poskładać.
Pamiętać należy, że okres zatrudnienia liczy się dla danego pracodawcy. Jeżeli pracowałeś w szkole 20 lat i zatrudniłeś się na czas nieokreślony w sklepie przez pierwsze 6 miesięcy okres wypowiedzenia będzie wynosił 2 tygodnie.
W przypadku gdy dany pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego okresy zatrudnienia ulegają zsumowaniu. Jeżeli więc pracowałeś przez 4 lata w hurtowni - hurtownia zaś została wniesiona jako aport do spółki jawnej - nadal twój okres wypowiedzenia wynosi nadal 3 miesiące.
Strony nie są związane terminem wypowiedzenia. Jeżeli po dokonaniu przez jedną z nich wypowiedzenia uznają wspólnie, iż nie chcą więcej na siebie patrzeć mogą za obopólną zgodą okres wypowiedzenia skrócić. Skrócenie terminu jest skuteczne dopiero po dokonaniu wypowiedzenia. Nie można podpisać tego typu porozumienia na zapas. Podpisanie tego typu porozumienia nie zmienia tryby rozwiązania umowy o pracę - nadal jest to wypowiedzenie, nie zaś porozumienie stron.
Okres wypowiedzenia zależy od okresu na jaki została zawarta...
Teraz pewnie już rozumiesz dlaczego okresy wypowiedzenia tak ciężko zapamiętać :)
Tym razem możesz również zapamiętać:
graniczne okresy zatrudnienia 2 tygodnie i 3 miesiące (pamiętając, że tym razem dla ułatwienia w pierwszym terminie granicznym okres wypowiedzenia jest krótszy) oraz
kolejne długości okresów wypowiedzenia - 3 dni, 1 tydzień, 2 tygodnie (3 dni x 2 to w zaokrągleniu 1 tydzień, 1 tydzień x 2 to dwa tygodnie)
Jeżeli istnieje możliwość wypowiedzenia to okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie...
Jak pewnie pamiętasz umowę zawartą na czas określony można wypowiedzieć tylko w ściśle określonym przypadku tj: gdy w umowie przewidziano możliwość wypowiedzenia, a umowa została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy. Okres wypowiedzenia będzie wynosił zawsze 2 tygodnie. Pisząc umowę należy okres ten w umowie wskazać.
W przypadku gdy wypowiedzenie składa pracodawca, pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy.
W przypadku gdy okres wypowiedzenia nie przekracza 1 miesiąca pracownikowi przysługują 2 dni, jeżeli zaś wynosi 3 miesiące przysługują 3 dni.
Za powyższe dni wolne pracownikowi przysługuje wynagrodzenie (w przeciwnym wypadku nie była by to chyba wielka łaska :)
Pamiętać należy, że jeżeli wypowiedzenie złożył pracownik dni wolne nie przysługują (jest tak od niedawnej nowelizacji)
Powyższe uprawnienie przysługuje w przypadku wypowiedzenia wszystkich rodzajów umów , które w ogóle można wypowiedzieć - czyli również tych na okres próbny i czas określony.
Autor: Unknown o 11:32 0 komentarze
Etykiety: czas określony, niokreślony, okres wy[powiedzenia, okres zatrudnienia, próbny, rozwiązanie, umowa o pracę, wypowiedzenie
Zaznaczamy, że zanim podatnik zdecyduje się na tę formę opodatkowania w 2012 r., warto sprawdzić, ile wyniesie podatek. Stawki karty podatkowej na 2012 r. wynikają bowiem z obwieszczenia Ministra Finansów z dnia 4 listopada 2011 r. w sprawie stawek karty podatkowej, kwoty, do której można wykonywać świadczenia przy prowadzeniu niektórych usług z wyjątkiem świadczeń dla ludności, oraz kwartalnych stawek ryczałtu od przychodów proboszczów i wikariuszy, obowiązujących w 2012 r. (Mon. Pol. nr 102, poz. 1028).
Podatek w formie karty podatkowej ulega zmniejszeniu o zapłaconą składkę na ubezpieczenie zdrowotne (w wysokości 7,75% podstawy jej wymiaru) i podlega wpłaceniu na rachunek urzędu skarbowego w terminie do dnia siódmego każdego miesiąca za miesiąc ubiegły, a za grudzień - w terminie do dnia 28 grudnia roku podatkowego.
Co jednak istotne - opodatkowanie w tej formie nie zależy od wysokości uzyskanych przychodów (dochodów), co oznacza, że nawet jeżeli podatnik ponosi stratę lub uzyskuje stosunkowo niewielkie dochody, musi opłacać kartę podatkową. W praktyce zazwyczaj ta forma opodatkowania jest korzystna dla drobnych przedsiębiorców.
Etykiety: 2012, karta podatkowa, pit, wybór formy opodatkowania
W związku z pytaniami, postanowiłem jeszcze raz, bardziej szczegółowo omówić temat remanentu na koniec roku podatkowego:
Spis z natury, zwany także remanentem, jest dokumentem, którego obowiązek sporządzenia spoczywa na podatnikach prowadzących podatkową KPiR. Spis z natury wpływa na wyliczenie wartości kosztów za dany rok podatkowy i jet wykazywany w rozliczeniu rocznym.
Spis z natury winni sporządzić wszyscy podatnicy, prowadzący podatkową książkę przychodów i rozchodów. Także podatnicy prowadzący wyłącznie działalność usługową.
" Rozporządzenie o prowadzeniu PKPIR:
§ 28. 1. Spis z natury powinien być sporządzony w sposób staranny i trwały oraz zakończony i zaopatrzony w podpisy osób uczestniczących w spisie. "
W praktyce, konieczność sporządzenia spisu z natury dla większości podatników przypada na dwa dni w roku - 1 stycznia (lub datę rozpoczęcia działalności w trakcie roku) i 31 grudnia.
Spis z natury musi zawierać przynajmniej następujące dane:
W remanencie na dzień 31 grudnia ujmujemy te składniki majątku, których zakup został zaksięgowany do kolumny 10 - "Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu" w trakcie roku podatkowego, ale składniki te nie zostały sprzedane na dzień 31 grudnia - a więc pozostały w firmie.
W takim remanencie nie ujmujemy wartości wyposażenia i środków trwałych (ich koszt był księgowany w kolumnie "Pozostałe wydatki").
Wycena spisu z natury:
materiały i towary handlowe wycenia się według cen zakupu lub nabycia albo według cen rynkowych z dnia sporządzenia spisu, jeżeli są one niższe od cen zakupu lub nabycia;
półwyroby (półfabrykaty), wyroby gotowy i braki własnej produkcji wycenia się według kosztów wytworzenia;
odpady użytkowy, które w toku działalności utraciły swoją pierwotną wartość użytkową, wycenia się według wartości wynikającej z oszacowania uwzględniającego ich przydatność do dalszego użytkowania.
Spis z natury musi być wpisany do księgi. Możliwe jest wpisanie remanentu na dzień 31 grudnia jako wielu pozycji lub jednej - pod warunkiem, iż sporządzono odrębny dokument zawierający szczegółowe zestawienie (sytuacja najczęściej praktykowana przez podatników).
Spis z natury na dzień 31 grudnia i na dzień 1 stycznia to dwa odrębne dokumenty:
spis z natury na ostatni dzień roku podatkowego jest dokumentem kończącym KPiR na ten rok podatkowy;
spis z natury na pierwszy dzień roku podatkowego jest dokumentem otwierającym KPIR na rok podatkowy. Podatnik prowadzący KPiR porównuje wartości dwóch remanentów: na początek i na koniec KPiR za dany rok podatkowy.
W przypadku kiedy wartość spisu z natury na koniec roku jest niższa od wartości spisu z natury na początek roku, wówczas o tą różnicę koszty uzyskania przychodu zostaną zwiększone.
Etykiety: koniec roku podatkowego, KPIR, materiały, obowiązek, pit, rozliczenie roczne, spis z natury 2011, towary handlowe, vat, wartość
Formy opodatkowania cz3. Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych
Etykiety: koszty, limity, naczelnik urzędu skarbowego, PDOF, przychód, ryczałt, ustawy
Autor: Unknown o 11:30 0 komentarze
Etykiety: dochód, odliczeń, PDOF, podatek liniowy, termin zapłaty, ulg, ulgi
Autor: Unknown o 14:06 0 komentarze
Autor: Unknown o 14:01 0 komentarze
Etykiety: koszty, mali podatnicy, PDOF, podatek, podatnik, skala podatkowa, zaliczka
Wszystkim klientom, u których w iv kwartale roku 2011 wystąpiły transakcje wewnątrzwspólnotowe, przypominamy o konieczności dostarczenia odpowiednich dokumentów w terminie do 10.01.2012.
Od 1 stycznia 2010 r. informacje podsumowujące należy składać co do zasady za okresy miesięczne, w terminie do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał obowiązek podatkowy z tytułu dokonania transakcji wykazywanej w informacji podsumowującej (do 25. dnia miesiąca w przypadku informacji składanych elektronicznie). W praktyce obowiązek comiesięcznego składania informacji podsumowujących będzie obejmował tylko część podatników. Miesięczne informacje podsumowujące mają obowiązek składać ci podatnicy, którzy:
• dokonują wewnątrzwspólnotowych dostaw towarów (w tym dostaw w ramach transakcji trójstronnych) i u których całkowita wartość tych dostaw - bez podatku od wartości dodanej - przekracza w danym kwartale (lub w jednym z czterech poprzednich kwartałów) kwotę 500 000 zł (art. 4 ustawy z 23 października 2009 r.),
• dokonują wewnątrzwspólnotowych nabyć towarów i całkowita wartość tych nabyć - bez podatku - przekracza w danym kwartale 50 000 zł.
Prawo do składania kwartalnych informacji podsumowujących mają ci podatnicy, którzy:
• dokonują wewnątrzwspólnotowych dostaw towarów (w tym dostaw w ramach transakcji trójstronnych) i u których całkowita wartość tych dostaw - bez podatku od wartości dodanej - nie przekracza w danym kwartale (i w żadnym z czterech poprzednich kwartałów) kwoty 500 000 zł (art. 4 ustawy z 23 października 2009 r.),
• dokonują wewnątrzwspólnotowych nabyć towarów i całkowita wartość tych nabyć - bez podatku - nie przekracza w danym kwartale 50 000 zł,
• świadczą usługi opodatkowane u nabywcy na zasadach określonych w art. 27b ustawy o VAT (w informacji podsumowującej nie należy wykazywać usług zwolnionych z VAT lub opodatkowanych stawką 0%).
Kwartalne informacje podsumowujące należy składać do 15. dnia miesiąca następującego po kwartale, w którym powstał obowiązek podatkowy z tytułu transakcji wykazywanej w informacji podsumowującej. Należy podkreślić, że podatnicy, którzy mają prawo do składania kwartalnych informacji podsumowujących, nie zostali zobowiązani do zawiadamiania urzędu skarbowego o tym, że zamierzają je składać. Podatnicy, którzy utracą prawo do składania kwartalnych informacji podsumowujących ze względu na przekroczenie limitu obrotów WDT lub WNT, mają obowiązek składać informacje miesięczne, począwszy od miesiąca, w którym przekroczą podane wyżej limity. Tylko gdy przekroczenie nastąpi w ostatnim miesiącu kwartału, podatnik składa jedną informację kwartalną (art. 100 ust. 5 i 6 ustawy o VAT).
Etykiety: informacje posumowujące, vat-ue, WDT, WNT
Przypominamy o obowiązku sporządzenia spisu z natury na koniec roku 2011.
Spis z natury jest spisem poszczególnych składników majątku. Spisem z natury objęte są: towary handlowe, materiały (surowce) podstawowe i pomocnicze, półwyroby, produkcja w toku, wyroby gotowe, braki i odpady (§ 27 ust. 1 rozporządzenia).
Spis z natury powinien obejmować również towary stanowiące własność podatnika, znajdujące się w dniu sporządzenia spisu poza jego zakładem, a także towary obce znajdujące się w zakładzie podatnika. Towary obce nie podlegają wycenie, wystarczające jest ilościowe ich ujęcie w spisie towarów z podaniem, czyją stanowią własność.
Spis z natury podlega wpisaniu do podatkowej księgi przychodów i rozchodów i powinien być wraz z nią przechowywany, nawet jeśli jego wartość wynosi zero.
W związku z powyższym przypominamy o konieczności dołączenia do dokumentów za grudzień 2011, spisu z natury sporządzonego na dzień 31.12.2011, nawet w sytuacji gdy wartość spisu wynosi "0".
Etykiety: koniec roku podatkowego, materiały, obowiązek, spis z natury 2011, towary handlowe
Podatnik, który w 2012 r. zamierza zmienić formę opodatkowania, musi złożyć oświadczenie (wniosek) w urzędzie skarbowym do 20 stycznia 2012 r. Brak takiego oświadczenia będzie skutkował pozostaniem przy dotychczasowej formie opodatkowania.
Etykiety: 2012, karta podatkowa, liniowy, podatek, podatnik, ryczałt, skala podatkowa, wybór formy opodatkowania