Source: http://jestpraca24.pl/forum/ogloszenie-upadlosci-zakladu-pracy,237
Timestamp: 2018-01-17 05:13:25+00:00
Document Index: 59490381

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 1', 'art. 10', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 9', 'art. 1', 'art. 10', 'art. 1', 'art. 1']

ogłoszenie upadłości zakładu pracy - Forum - Jest Internet Jest Praca
Jesteś w: JestPraca24 Forum ogłoszenie upadłości zakładu pracy
Forum - ogłoszenie upadłości zakładu pracy
2012-09-16 18:43:21
Czy w przypadku upadłości zakładu pracy (40 pracowników) pracodawca jest zobowiązany do stosowania przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych czy też może wręczać wypowiedzenia tak aby uniknąć wypłacania odpraw tj. po upływie 30 dni?
Odprawa przewidziana w art. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), zwanej również ustawą o zwolnieniach grupowych, przysługuje nie tylko w przypadkach określonych w art. 1 (tryb grupowy), ale również w przypadkach określonych w art. 10 ustawy (tryb indywidualny).
Znaczenie tego rozróżnienia uwidacznia się na tle zakresu obowiązku zachowania przewidzianych ustawą procedur. Przy zwolnieniach w trybie indywidualnym nie stosuje się konsultacji zbiorowej (art. 2 ustawy); nie zawiera porozumienia ze związkami zawodowymi (art. 3 ustawy); nie zawiadamia się powiatowego urzędu pracy o zwolnieniach (art. 4 ustawy), a także nie ma wymogu ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika (art. 9 ustawy).
Z trybem grupowym (art. 1 ustawy) mamy do czynienia w sytuacji rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
Natomiast tryb indywidualny (art. 10 ustawy) ma miejsce w sytuacji, gdy dochodzi do rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona powyżej, nawet 1 pracownika.
Tym samym, prawo do odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę w trybie indywidualnym uwarunkowane jest zajściem dwóch przesłanek:
1) poziom zatrudnienia w momencie wręczenia wypowiedzenia (ewentualnie zawarcia porozumienia) wynosi co najmniej 20 pracowników,
2) wyłączną przyczyną rozwiązania umowy o pracę musi być przyczyna, która nie stoi po stronie pracownika (jest od niego niezależna).
Okres 30 dni, o którym mowa w obydwu przytoczonych przepisach (art. 1 i 10 ustawy) jest miarodajny dla ustalenia liczby (procentu) pracowników, w stosunku do których powstała konieczność rozwiązania stosunków pracy na zasadach określonych ustawą. Stanowi on przedział czasowy, w granicach którego dokonuje się ustalenia liczby zwalnianych pracowników, która decyduje o tym, czy w danej sytuacji mamy do czynienia ze zwolnieniami odbywającymi się w trybie zbiorowym, czy indywidualnym.
Okres ten jest okresem sztywnym i zamkniętym. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika dokonane:
- przed jego terminem początkowym,
- po terminie końcowym,
- w trakcie jego biegu, które nie spełnia warunków ilościowych określonych w art. 1 ustawy jest zwolnieniem dokonanym w trybie indywidualnym.