Source: http://www.jaknapisac.com/jak-napisac-oswiadczenie-o-nalozeniu-na-pracownika-kary-porzadkowej/
Timestamp: 2018-07-20 12:20:07+00:00
Document Index: 94765773

Matched Legal Cases: ['art. 108', 'art. 108', 'art. 109', 'art. 110', 'art. 111', 'art. 109', 'art. 108']

Oświadczenie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej: Jak napisać oświadczenie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej? - JakNapisac.com
Strona główna Firma Oświadczenie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej: Jak napisać oświadczenie o nałożeniu...
Oświadczenie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej: Jak napisać oświadczenie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej?
Zobacz jak napisać oświadczenie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się ze wzorem oświadczenia o nałożeniu na pracownika kary porządkowej.
Oświadczenie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej
Pracodawca może zastosować wobec pracownika karę upomnienia lub karę nagany za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 108 § 1 k.p.).
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może również stosować karę pieniężną (art. 108 § 2 k.p.).
Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może zostać zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 1 i 2 k.p.).
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika (art. 110 k.p.).
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 k.p.).
Dane nadawcy (pracodawcy);
Dane adresata (pracownika);
Nagłówek („Oświadczenie o nałożeniu kary porządkowej”);
Informacja o nałożeniu kary i określenie jej rodzaju;
Wskazanie daty naruszenia i przyczyn nałożenia kary;
Informacja o prawie do sprzeciwu i terminie jego wniesienia;
Informację o złożeniu odpisu zawiadomienia do akt osobowych pracownika;
Oświadczenie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej – wzór
(dane nadawcy – pracodawcy)
(dane adresata – pracownika)
Oświadczenie o nałożeniu kary porządkowej
Po wysłuchaniu w dniu dzisiejszym w trybie art. 109 § 2 k.p. Pańskich wyjaśnień na temat zdarzeń z dnia ………………., o których jest mowa poniżej, nakładam na Pana(Panią) w trybie art. 108 § ….. k.p. karę porządkową …….[wskazać jaką]………..
W dniu ……………. dopuścił się Pan(i) ……….[opis naruszenia, np. spóźnienie, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia]……………… Wobec powyższego zastosowana kara porządkowa jest w pełni zasadna, a jej nałożenia zapobiegnie podobnym wypadkom w przyszłości.
Jeżeli kwestionuje Pan(i) zasadność lub zgodność z prawem nałożonej kary porządkowej, może Pan(i) w terminie siedmiu dni od daty otrzymania niniejszego zawiadomienia wnieść sprzeciw.
Jednocześnie informuję, że odpis niniejszego pisma zostanie umieszczony w Pańskich aktach osobowych.
Niniejsze zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej otrzymałem(am) w dniu …………………….., co potwierdzam własnoręcznym podpisem.
Poprzedni artykułOpis stanowiska pracy: Jak napisać opis stanowiska pracy?
Następny artykułJak napisać oświadczenie drugiego z rodziców (opiekunów) o zamiarze lub braku zamiaru jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego?