Source: http://docplayer.cz/2373009-Pruvodce-rokem-reditele-zakladni-a-materske-skoly.html
Timestamp: 2017-03-23 06:43:02+00:00
Document Index: 13923179

Matched Legal Cases: ['zákona č. 563', 'zákona č. 563', 'zákona č. 563', 'zákona č. 341', 'zákona č. 561', 'zákona č. 251', 'zákona č. 251', 'zákona č. 561', 'zákona č. 561', 'zákona č. 341', 'zákona č. 111', 'zákona č. 561', 'zákona č. 143']

PRŮVODCE ROKEM ŘEDITELE ZÁKLADNÍ A MATEŘSKÉ ŠKOLY - PDF
Download "PRŮVODCE ROKEM ŘEDITELE ZÁKLADNÍ A MATEŘSKÉ ŠKOLY"
1 JUDr. Ing. Mária Andraščíková, JUDr. Václav Bartík, JUDr. Eva Janečková, Ing. Růžena Klímová, Mgr. Pavel Knebl, Mgr. Lenka Pavelková, Jindřiška Plesníková, Mgr. Martin Seidler, PaedDr. Milada Truksová, JUDr. Ladislav Trylč, JUDr. Helena Úlehlová, PhDr. Mgr. Jiří Valenta PRŮVODCE ROKEM ŘEDITELE ZÁKLADNÍ A MATEŘSKÉ ŠKOLY včetně vzorů používaných dokumentů ANAG, spol. s r. o. Kollárovo nám. 698/7, Olomouc tel.: , fax: PRŮVODCE ROKEM ŘEDITELE ZÁKLADNÍ A MATEŘSKÉ ŠKOLY 5. přepracované vydání edice práce mzdy pojištění kolektiv autorů VZORY POUŽÍVANÝCH DOKUMENTŮ Všechna práva výrobce a vlastníků autorských práv k dílu jsou vyhrazena. Výroba kopií, pronájem a provozování zakázáno. Toto CD je samostatně neprodejné. 5. přepracované vydání edice práce mzdy pojištění2 Jednotlivé kapitoly zpracovali: JUDr. Ing. Mária Andraščíková kapitola 4 JUDr. Václav Bartík kapitova 7 (společně s JUDr. Evou Janečkovou) JUDr. Eva Janečková kapitova 7 (společně s JUDr. Václavem Bartíkem) Ing. Růžena Klímová kapitola 8 Mgr. Pavel Knebl kapitola 6 Mgr. Lenka Pavelková úvodní část kapitoly 3, kapitola 3.1, 3.2, 3.3, 3.5, 3.8, 3.9, 3.10, 3.11, 3.12, 5 Jindřiška Plesníková kapitola 2 Mgr. Martin Seidler kapitola 9 PaedDr. Milada Truksová kapitola 1 JUDr. Ladislav Trylč kapitola 3.6 JUDr. Helena Úlehlová kapitola 3.7 PhDr. Mgr. Jiří Valenta kapitola 3.4 V případě, že dojde k významným legislativním změnám v období mezi jednotlivými vydáními publikace, vyhledejte její aktualizaci na našich internetových stránkách Aktualizaci zašleme zdarma na vyžádání tel.: JUDr. Ing. Mária Andraščíková, JUDr. Václav Bartík, JUDr. Eva Janečková, Ing. Růžena Klímová, Mgr. Pavel Knebl, Mgr. Lenka Pavelková, Jindřiška Plesníková, Mgr. Martin Seidler, PaedDr. Milada Truksová, JUDr. Ladislav Trylč, JUDr. Helena Úlehlová, PhDr. Mgr. Jiří Valenta, 2013 Nakladatelství ANAG, 2013 ISBN3 Obsah Obsah Úvod...7 Přehled nejdůležitějších právních předpisů použitých v této publikaci Předškolní vzdělávání Seznam vzorů Školní stravování zaměstnanců škol Pracovněprávní vztahy podle zákoníku práce Všeobecná ustanovení Předmět úpravy a vymezení pracovněprávních vztahů Základní zásady pracovněprávních vztahů Závislá práce Vztah k občanskému zákoníku a jiným zákonům Smluvní strany základních pracovněprávních vztahů Rovné zacházení a zákaz diskriminace Právní úkony v pracovněprávních vztazích Kolektivní smlouva Pracovní poměr Postup před vznikem pracovního poměru Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru Změny pracovního poměru Převedení na jinou práci Přeložení Dočasné přidělení Skončení pracovního poměru Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Pracovní doba a doba odpočinku Základní pojmy z oblasti pracovní doby Stanovená týdenní pracovní doba a kratší pracovní doba Přítomnost pedagoga na pracovišti Rozvržení pracovní doby Formální aspekty rozvržení pracovní doby Evidence pracovní doby Přímá pedagogická činnost Vyslání pedagogického pracovníka na vícedenní mimoškolní akci4 Obsah Přestávky v práci a doba odpočinku ( 88 až 92 zákoníku práce) Práce přesčas ( 93 zákoníku práce) Související ustanovení zákoníku práce o pracovní době a době odpočinku ( 78 až 100 zákoníku práce) Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Předcházení ohrožení života a zdraví Práva a povinnosti zaměstnavatele Práva, povinnosti zaměstnanců a účast zaměstnanců na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Další předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Odměňování zaměstnanců škol a školských zařízení Úvod Platové předpisy pro školy a školská zařízení Plat zaměstnanců škol a školských zařízení Složky platu Splatnost platu Srážky z platu Výplata platu Odměňování mzdou Ustanovení zákoníku práce upravující odměňování zaměstnanců ( 109 až 150 zákoníku práce) Nařízení vlády vydané k provedení zákoníku práce upravující platové poměry zaměstnanců škol a školských zařízení Cestovní náhrady Překážky v práci Překážky v práci na straně zaměstnance Překážky v práci na straně zaměstnavatele Dovolená Základní ustanovení Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část Dovolená za odpracované dny Dodatková dovolená Společná ustanovení o dovolené Čerpání dovolené Dovolená při změně zaměstnání Náhrada za dovolenou Krácení dovolené...3465 Obsah 3.10 Péče o zaměstnance Pracovní podmínky zaměstnanců Odborný rozvoj zaměstnanců Stravování zaměstnanců Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců Vnitřní předpis Osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek Seznam vzorů Povinnosti zaměstnavatele podle zákona o zaměstnanosti Princip rovného zacházení a zákaz diskriminace Součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce ČR Informace o volných pracovních místech Zaměstnavatel a úhrada kompenzace Zaměstnavatel a osoby se zdravotním postižením Zaměstnávání cizinců Výkon umělecké, kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti dítěte Zaměstnavatel a kontrolní činnost v oblasti zaměstnanosti Související právní předpisy Zaměstnavatel a kontrolní činnost Orgány inspekce práce Stávka právní stav a možnosti vyhlášení Ochrana osobních údajů Vymezení pojmů Vymezení základních povinností Poskytování osobních údajů o zaměstnancích Kamerové systémy ve školství Zpracování mzdové, případně personální agendy ve školách Práce mzdové účetní ve škole a její odpovědnost za škodu Externí zpracování mzdové agendy a odpovědnost za její bezchybnost Vzor Smlouva o vedení mzdové agendy Spisová a archivní služba Výkon spisové služby Základní pojmy Podatelna6 Obsah 9.2 Vyřazování dokumentů a výběr archiválií Spisová rozluka Vedení spisové služby v mimořádných situacích Digitální dokumenty a výstupní datové formáty Řízení a kontrola spisové služby7 Úvod ÚVOD Předkládaná publikace si klade za cíl pomoci ředitelům a dalším vedoucím pracovníkům škol a školských zařízení, ale také odborným pracovníkům orgánů veřejné správy zorientovat se ve spleti právních norem týkajících se řízení škol a školských zařízení. Přináší výklad uceleného výběru právních předpisů, ve kterém se kolektiv autorů pokusil nastínit alespoň základní souvislosti v oblasti pracovního práva, díky nimž by ředitelé škol a školských zařízení, ale i další zájemci nalezli alespoň některé odpovědi na otázky, které jim samotným klade každodenní praxe řízení školy. Kromě pracovněprávních vztahů je pozornost věnována i některým dalším souvislostem řízení školy a školského zařízení. Text publikace je strukturován tak, aby ji mohli efektivně používat jak začínající ředitelé, kteří teprve hledají základní souvislosti, tak i zkušení řídící pracovníci, jež se potřebují rychle dobrat odpovědi na konkrétní otázku z vybrané oblasti práva. Kniha poskytuje poměrně obsáhlý a přitom prakticky členěný přehled nejdůležitějších oblastí pracovního práva, které je nutno brát v úvahu při řízení školy a školského zařízení. Nechybí ani praktické příklady a užitečné vzory. Všechny pasáže jsou zpracovány s ohledem na potřeby školské praxe, a to jak při výběru jednotlivých oblastí práva, tak i při prezentaci jejich obsahu. Toto vydání vychází z právního stavu platného k 1. lednu 2013, tj. reaguje na všechny změny pracovněprávních a platových předpisů i školských zákonů, ke kterým došlo v roce8 P ehled nejd ležit jších právních p edpis použitých v této publikaci P ehled nejd ležit jších právních p edpis použitých v této publikaci Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád (déle jen občanský soudní řád) Zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání (dále jen zákon o kolektivním vyjednávání) Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře (dále jen zákon o státní sociální podpoře) Zákon č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím (dále jen zákon č. 106/1999 Sb.) Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů (dále jen zákon o ochraně osobních údajů) Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen zákon o zaměstnanosti) Zákon č. 499/2004 Sb., o archivnictví a spisové službě a o změně některých zákonů (dále jen archivní zákon) Zákon č. 500/2004 Sb., správní řád (dále jen správní řád) Zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon) (dále jen školský zákon) Zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů (dále jen zákon č. 563/2004 Sb.) Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (dále jen zákon o inspekci práce) Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen zákoník práce) Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce (dále jen starý zákoník práce) Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (dále jen antidiskriminační zákon) Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (dále jen zákon o specifických zdravotních službách) Nařízení vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (dále jen nařízení vlády č. 564/2006 Sb.) Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (dále jen nařízení vlády č. 590/2006 Sb.) Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě (dále jen nařízení vlády č. 222/2010 Sb.) 89 P ehled nejd ležit jších právních p edpis použitých v této publikaci Vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen vyhláška č. 114/2002 Sb.) Vyhláška č. 288/2003 Sb., kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým, a podmínky, za nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (dále jen vyhláška č. 288/2003 Sb.) Vyhláška č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání (dále jen vyhláška o předškolním vzdělání) Vyhláška č. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky (dále jen vyhláška č. 84/2005 Sb.) Vyhláška č. 107/2005 Sb., o školním stravování Vyhláška č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků Vyhláška č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí Vyhláška č. 259/2012 Sb., o podrobnostech výkonu spisové služby (dále jen vyhláška č. 259/2012 Sb.) Všechny právní předpisy, na které je v publikaci odkazováno, jsou míněny ve znění pozdějších předpisů, pokud není výslovně uvedeno jinak. 910 1. P EDŠKOLNÍ VZD LÁVÁNÍ Za doručení rozhodnutí do vlastních rukou lze považovat i předání rozhodnutí ředitelem zákonnému zástupci osobně proti potvrzení o převzetí rozhodnutí. Bez ohledu na to, jaký z přípustných způsobů doručení do vlastních rukou ředitel zvolí, postačí doručit rozhodnutí jednomu ze zákonných zástupců (stanovisko Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, čj /05-22). Osvobození zákonného zástupce od úplaty Snížení, případně osvobození od úplaty Pravomoc prominout nebo snížit úplatu za předškolní vzdělávání je v 123 odst. 4 školského zákona vymezena obecně, přičemž ke stanovení podrobností týkajících se možnosti snížení nebo osvobození od úplaty prováděcím právním předpisem je zmocněno Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy v 123 odst. 5. Na základě tohoto zmocnění se v 6 odst. 3 až 6 vyhlášky o předškolním vzdělávání taxativně vymezují případy, kdy ředitel mateřské školy musí zákonného zástupce od úplaty osvobodit, resp. úplatu snížit. Vzhledem k obecnému vymezení pravomoci ředitele v 123 odst. 4 školského zákona však nelze z citovaného ustanovení vyhlášky a contrario dovodit, že by ředitel nesměl osvobodit od úplaty nebo úplatu snížit i v jiných případech. Pokud se tedy nejedná o případ, kdy ředitel mateřské školy v souladu s vyhláškou musí zákonného zástupce dítěte od úplaty osvobodit nebo úplatu snížit, záleží na jeho správním uvážení, zda tak učiní. Jelikož však podle 165 odst. 2 písm. i) školského zákona rozhoduje ředitel mateřské školy při osvobození od úplaty a při jejím snížení o právech a povinnostech v oblasti státní správy, je potřeba připomenout některé základní principy správního řízení, kterým musí dostát. Jedná se o princip rovného přístupu k veřejné správě a zákazu diskriminace a z toho plynoucí pravidlo, podle něhož jsou orgány veřejné správy povinny postupovat v obdobných případech stejně. To znamená, že rozhodne-li ředitel v určitém případě o osvobození od úplaty, bude tak povinen učinit i v ostatních věcně obdobných případech. Ředitel mateřské školy by proto měl pečlivě zvažovat, zda v konkrétním případě k osvobození od úplaty přistoupí, protože tak vytváří v přeneseném slova smyslu precedens. Z praktického hlediska je vhodné, nikoliv však nezbytné, aby ředitel mateřské školy odpovídajícím způsobem informoval zákonné zástupce dětí o důvodech, které bude nad rámec povinnosti stanovené v 6 odst. 3 až 6 vyhlášky o předškolním vzdělávání považovat za rozhodné pro osvobození od úplaty nebo pro její snížení. Případné vydání uvedené informace ne- 2011 Seznam vzor Seznam vzor 1. Rozhodnutí o přijetí dítěte do mateřské školy Rozhodnutí o přijetí dítěte do mateřské školy v průběhu školního roku Rozhodnutí o přijetí dítěte do mateřské školy se zkušebním pobytem Rozhodnutí o přijetí dítěte do mateřské školy v omezeném rozsahu Rozhodnutí o nepřijetí dítěte do mateřské školy Rozhodnutí o osvobození od úplaty za předškolní vzdělávání Rozhodnutí o snížení úplaty za předškolní vzdělávání Rozhodnutí o ukončení předškolního vzdělávání Žádost o osvobození od placení úplaty za předškolní vzdělávání Žádost o snížení úplaty za předškolní vzdělávání Žádost o přijetí dítěte do mateřské školy Žádost o umístění dítěte v náhradní mateřské škole v době hlavních prázdnin...37 Pozn. autorky: Uvedené vzory nejsou závazné, jedná se pouze o návrhy, které lze upravit podle potřeby. 2312 3. PRACOVN PRÁVNÍ VZTAHY PODLE ZÁKONÍKU PRÁCE covní doby zaměstnance se sjednanou kratší týdenní pracovní dobou). Vyjdeme-li znovu z příkladu uvedeného v rámci výkladu rozvržení pracovní doby při polovičním pracovním úvazku učitele, je zřejmé, že při evidenci skutečně odpracované pracovní doby nestačí vycházet pouze z rozvrhu přímé pedagogické činnosti (rozvrhu hodin). V evidenci pracovní doby se musí projevit, zda zaměstnanec skutečně ve stanovených dnech odpracoval celou jemu rozvrženou pracovní dobu (tedy např. 20 hodin za týden v rámci sjednané poloviční týdenní pracovní doby). Takže z evidence pracovní doby (té skutečně odpracované) pak vyplyne, zda tomuto zaměstnanci vzniknou v konkrétních dnech nějaké nároky (např. nárok na dotaci závodního stravování, která je jak známo podmíněna odpracováním alespoň 3 hodin pracovní směny). A právě tuto skutečnost může zaměstnanec i zaměstnavatel ověřovat z evidence pracovní doby. Provázání evidence pracovní doby se systémem výpočtu nároku na mzdu (plat) pak je poměrně snadné a logické, pokud vedení školy respektuje pro vedení evidence pracovní doby výše uvedené principy. Jestliže z evidence pracovní doby konkrétního zaměstnance vyplyne, že v určitém měsíci odpracoval celkový počet hodin, který odpovídá dohodnuté kratší pracovní době v jednotlivých pracovních týdnech, je nárok zaměstnance na plat za odpracovaný měsíc zcela v souladu jak s podmínkami dohodnutými v pracovní smlouvě, tak i se skutečností evidovanou výše uvedeným způsobem. Z uvedeného je zřejmé, že existuje zásadní rozdíl mezi rozvržením pracovní doby a evidencí skutečně odpracované pracovní doby. Nelze tedy např. odbýt povinnou evidenci odpracované pracovní doby podle 96 zákoníku práce poukazem na rozvržení pracovní doby provedené podle 84 zákoníku práce a 3 pracovního řádu. Evidence odpracované pracovní doby podle 96 zákoníku práce má povahu kontrolního dokumentu, zda původně rozvržená pracovní doba byla opravdu odpracována a v jakém rozsahu. Proto musí oba dokumenty existovat odděleně. *) P ímá pedagogická innost Ustanovení 23 zákona č. 563/2004 Sb. řeší uceleně okolnosti týkající se výkonu práce pedagogického pracovníka v té části týdenního rozvrhu pracovní doby, která spočívá ve výkonu přímé pedagogické činnosti. Samotná přímá *) Možný vzor evidence pracovní doby rozšířený o požadovanou evidenci hodin přímé pedagogické činnosti nad stanovený rozsah je uveden v části Vzory za kapitolou13 3.4 Pracovní doba a doba odpo inku pedagogická činnost je definována ustanovením 2 odst. 1 téhož zákona tak, že jde o přímé působení na vzdělávaného, kterým se uskutečňuje výchova a vzdělávání na základě zvláštního právního předpisu (tj. školského zákona). Přímou pedagogickou činnost tak lze charakterizovat jako tu část výkonu práce pedagogického pracovníka, kterou je bezprostředně realizován vzdělávací program školy nebo školského zařízení. Dále uvedené zásady platí pro všechny školy a školská zařízení bez ohledu na zřizovatele, pokud není výslovně stanoveno jinak. Stanovení rozsahu přímé pedagogické činnosti je tedy ve vztahu k pracovní době ukázkou vzájemného vztahu zvláštního a obecného. Obecná jsou ustanovení zákoníku práce o pracovní době, zvláštní pak ustanovení zákona č. 563/2004 Sb. o rozsahu přímé pedagogické činnosti Stanovení rozsahu p ímé pedagogické innosti Zákon č. 563/2004 Sb. primárně dává zmocnění řediteli školy ke stanovení týdenního rozsahu přímé pedagogické činnosti každému jednotlivému pedagogickému pracovníkovi. Avšak u škol a školských zařízení, jejichž zřizovatelem jsou územní samosprávné celky (tedy obec, svazek obcí, kraj) nebo Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, může toto určení týdenního počtu hodin přímé pedagogické činnosti provést ředitel školy jen podle prováděcího předpisu, k jehož vydání zmocňuje tento zákon vládu (viz 23 odst. 5). Vláda realizovala toto zmocnění vydáním nařízení vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků. Ředitel veřejné školy tak může při stanovení týdenního rozsahu přímé pedagogické činnosti jednotlivému pedagogickému pracovníkovi uplatnit vlastní představu v závislosti na potřebách školy jen v těch případech, kdy je ve výše uvedeném vládním nařízení stanoven rozsah přímé pedagogické činnosti v rozpětí. Zákon výslovně stanoví, že v případech, kdy je v souladu s ustanovením zákoníku práce sjednána kratší než zákonem stanovená týdenní pracovní doba, sníží se rozsah přímé pedagogické činnosti uvedený ve vládním nařízení úměrně tomuto zkrácení týdenní pracovní doby. Stanovení týdenního rozsahu přímé pedagogické činnosti se provádí buď na období školního vyučování (tedy souhrnně na měsíce září až červen), nebo na jednotlivá pololetí školního vyučování. Z toho plyne, že pokud např. vychovatelce školní družiny stanoví ředitel školy na začátku školního 14114 3. PRACOVN PRÁVNÍ VZTAHY PODLE ZÁKONÍKU PRÁCE roku rozsah přímé pedagogické činnosti na spodní hranici rozpětí (v tomto případě 28 hodin týdně), může toto své rozhodnutí změnit až pro druhé pololetí. V žádném případě tedy nelze volně operovat uvnitř rozpětí podle aktuální potřeby v průběhu školního roku (např. jako způsob řešení momentální nepřítomnosti jiné vychovatelky) P ímá pedagogická innost nad stanovený rozsah V ustanovení 23 (konkrétně v odstavcích 3 a 4) nastavuje zákon č. 563/ 2004 Sb. mj. podmínky pro řešení situací, kdy pedagogický pracovník má vykonat přímou pedagogickou činnost nad jemu stanovený rozsah. V důsledku novely tohoto zákona provedené s účinností od 1. července 2010 zákonem č. 159/2010 Sb. již v 23 odst. 4 není obsažena legální definice pojmu přímá pedagogická činnost nad stanovený rozsah. I nadále však není pochyb, že hodiny tzv. suplování, ve kterých byl prováděn výkon přímé pedagogické činnosti, jsou rovnocennými hodinami přímé pedagogické činnosti vykonané nad stanovený rozsah stejně jako v případě tzv. pevných nadúvazkových hodin, tedy hodin, které stanoví ředitel školy pedagogickému pracovníkovi nad stanovený úvazek trvale, a to zpravidla na začátku školního roku, jako řešení nedostatku jiného kvalifikovaného pedagogického pracovníka na trhu práce. Podle nově formulovaného ustanovení 23 odst. 4 zákona č. 563/2004 Sb. (po jeho novele účinné od 1. září 2012) platí: Za přímou pedagogickou činnost nad rozsah hodin stanovený ředitelem školy nebo zařízením sociálních služeb se považuje vykonaná přímá pedagogická činnost podle odstavce 3 i v případě, že pedagogický pracovník nesplnil ředitelem stanovený týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti vyplývající z týdenního rozvrhu přímé pedagogické činnosti, protože v době, která se posuzuje jako výkon práce, přímou pedagogickou činnost nevykonával. U pedagogických pracovníků s kratší pracovní dobou je přímou pedagogickou činností nad stanovený rozsah přímá pedagogická činnost přesahující týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti odpovídající stanovené týdenní pracovní době; těmto pedagogickým pracovníkům není možné konání přímé pedagogické činnosti nad stanovený rozsah nařídit. V důsledku této změny bude muset zaměstnavatel rozlišovat, z jakého důvodu odpadly hodiny přímé pedagogické činnosti. Půjde-li o důvody uvedené v 348 zákoníku práce (překážky v práci předvídané právními předpisy, dovolenou, náhradní volno a státní svátek), uzná se takto neodpracovaná doba jako odpracovaná a případné nadúvazkové hodiny se pro- 14215 3.4 Pracovní doba a doba odpo inku platí, i když celkový počet hodin nepřesáhne určený týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti. V ostatních případech, kdy místo výkonu původně rozvržené přímé pedagogické činnosti bude pedagog vykonávat práce související, případné nadúvazkové hodiny se neproplatí, dokud nebude překročen určený týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti. Na rozdíl od dřívější právní úpravy (platné do konce roku 2004) není výkon přímé pedagogické činnosti posuzován jako práce přesčas, ale jde o výkon práce v rámci stanovené týdenní pracovní doby. Vykonáním přímé pedagogické činnosti nad stanovený rozsah pouze dochází ke kvantitativní změně vzájemného podílu jednotlivých částí pracovní doby, tedy výkonu přímé pedagogické činnosti a prací souvisejících s touto přímou pedagogickou činností. Okolnost, že nejde v tomto případě o práci přesčas, má zásadní význam ve vztahu k aplikaci ustanovení 127 zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení náleží zaměstnanci za hodinu práce přesčas plat a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, nebo náhradní volno, pokud se na něm zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli. Tento režim však v žádném případě není možné použít pro náhradu nadúvazkových hodin. Jak vyplývá z 132, za nadúvazkové hodiny vždy náleží příplatek ve výši 2násobku průměrného hodinového výdělku a nelze je řešit např. náhradním volnem nebo jiným druhem pracovního volna! Zdůrazněme tedy ještě jednou, že za nadúvazkové hodiny náleží vždy příplatek ve výši 2násobku průměrného hodinového výdělku. To platí jak v případě trvalých nadúvazkových hodin (stanovených předem pevně v rozvrhu), tak i v případě suplování. Pro úplnost uveďme řešení některých situací při posuzování nároku na tento příplatek: Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah přísluší pedagogickému pracovníkovi pouze tehdy, pokud dohodnuté nebo nařízené přespočetné hodiny skutečně vykonal. Jestliže např. pedagogický pracovník vykonává pravidelně každé pondělí jednu nadúvazkovou hodinu, ale na Velikonoční pondělí tuto hodinu nevykoná, nebude mu příplatek poskytnut. Aby však bylo možné tento postup aplikovat, je nezbytné provést v rámci rozvrhu týdenní pracovní doby pedagogického pracovníka označení těchto trvale nařízených hodin nad stanovený rozsah přímé pedagogické činnosti. Tuto okolnost lze formulovat i obráceně: rozsah přímé pedagogické činnosti se stanoví jako týdenní a z rozvrhu těchto hodin na jednotlivé dny musí být patrné, že jde o hodiny stanovené podle příslušného nařízení vlády jako základní rozsah přímé 14316 3. PRACOVN PRÁVNÍ VZTAHY PODLE ZÁKONÍKU PRÁCE Seznam vzor 1. Seznam dokladů k předložení zaměstnavateli při vstupu do pracovního poměru (k vedení dokumentace o zaměstnanci) včetně osobního dotazníku pro mzdovou evidenci Informace podle 37 zákoníku práce o obsahu pracovního poměru Pracovní smlouva Dohoda o změně pracovní smlouvy Dodatek k pracovní smlouvě Převedení na jinou práci Dohoda o odpovědnosti Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti Skončení pracovního poměru dohodou Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Dohoda o rozvázání pracovního poměru Výpověď z pracovního poměru podle 52 písm. a) zákoníku práce Výpověď z pracovního poměru podle 52 písm. c) zákoníku práce Žádost o udělení předchozího souhlasu k rozvázání pracovního poměru Výpověď z pracovního poměru podle 52 písm. f) zákoníku práce Ukončení pracovního poměru výpověď daná zaměstnancem Evidence pracovní doby Platový výměr pro pedagogické pracovníky platový tarif určený podle započitatelné praxe Platový výměr pro pedagogické pracovníky platový tarif určený v rámci rozpětí platových tarifů v příslušné platové třídě Platový výměr pro pedagogické pracovníky platový tarif určený podle započitatelné praxe Platový výměr pro pedagogické pracovníky platový tarif určený v rámci rozpětí platových tarifů v příslušné platové třídě17 Seznam vzor 23. Platový výměr pro nepedagogické pracovníky platový tarif určený podle započitatelné praxe Platový výměr pro nepedagogické pracovníky platový tarif určený v rámci rozpětí platových tarifů v příslušné platové třídě Platový výměr pro nepedagogické pracovníky platový tarif určený v rámci rozpětí platových tarifů v příslušné platové třídě Odvolání z pracovního místa ředitele Vzdání se pracovního místa ředitele školy Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance Kvalifikační dohoda podle 234 zákoníku práce18 7. OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJ stanovujícími jejich ochranu (např. občanský zákoník, zákon o ochraně osobních údajů, trestní zákoník) 5). 7.4 Kamerové systémy ve školství Kamery nás sledují na každém kroku na ulici, v bankách a v posledních letech už i ve školách. Kamery na chodbách, ve třídách nebo v šatnách už se staly běžnou součástí českých škol. Rodiče si však mnohdy neuvědomují, že kamery zasahují do soukromí jejich dětí a že mohou porušovat i jejich práva. Školám naopak hrozí za zneužívání kamer mnohamilionové pokuty. Téma kamerových systémů ve školách se proto v poslední době stalo jedním z mediálně nejvíce sledovaných. Mimořádnou měrou k tomu přispěla kauza několika škol, kde ředitelé rozhodli o instalaci kamerového systému, a to nejen na chodbách, ale také ve třídách. Obvyklou reakcí byly protesty ze strany studentů i rodičů. S instalací kamer nesouhlasil ani Úřad pro ochranu osobních údajů, který ve většině těchto případů prověřoval okolnosti instalace kamerového systému. Výsledek byl jednoznačný Úřad pro ochranu osobních údajů instalaci kamerového systému jako takového nepovolil a toto své rozhodnutí zdůvodnil tím, že kamery, byť instalované pouze na chodbách školy, by představovaly nadměrný zásah do soukromí studentů i zaměstnanců školy. Nej ast ji uvád né d vody pro instalaci kamerového systému Mezi nejčastěji uváděné důvody pro instalaci kamerových systémů se záznamem ve školách patří bezpečnost žáků školy, ochrana majetku školy a žáků před poškozováním a krádežemi, prevence vandalismu, zabránění vniknutí cizích osob do budovy školy a omezení šikany. Podle vyjádření ředitele jedné ze škol, která kamerové systémy instalovala, kamery ve školách, tzn. na chodbách a v učebnách, zlepší výchovně vzdělávací proces a bezpečnost studentů, zaměstnanců i majetku. Kamerami může být doplněn program prevence patologických jevů. Kamery zlepší přehled vedení školy o tom, co se ve školách děje; mohou zabránit (prevencí) konání špatných věcí; dále mohou zabránit neplnění povinností (nebo naopak přispět k lepšímu plnění povinností) studentů, pedagogů i zaměstnanců škol. Podle některých názorů provoz kamer v učebnách není intenzivním zásahem do soukromí studentů, protože studenti chodí do škol (nebo by 5) BARTÍK, V. JANEČKOVÁ, E. Zpracování informací o mzdě a platu. Práce a mzda. 2012, č19 7.4 Kamerové systémy ve školství měli chodit) se něco naučit, získat vědomosti, dovednosti, návyky Stát přispívá dotacemi na chod všech škol (státních, soukromých i církevních) zařazených v síti škol. Z tohoto pohledu jsou školy veřejným prostorem, protože na jejich chod přispívá každý občan ze svých daní. Součástí celého problému je problém odpovědnosti za svěřené studenty. Od okamžiku jejich vstupu do školy do okamžiku jejich odchodu (oprávněného) je za ně škola zodpovědná. V menších i velkých školách je problém s dozory na chodbách i v učebnách během přestávek, během přestávek na oběd, během volných hodin apod. Monitorovací systémy mohou pomoci tento problém vyřešit. Kamerové systémy mohou uvolnit pedagogy pro přípravu na vyučování, opravování písemných prací atd. 6) Z těchto důvodů bývají kamery umisťovány nejčastěji u vstupních dveří do budovy školy, ve vestibulech školy, u vstupů a výstupů do/ze šaten školy a na hřišti školy (monitoring fasády budovy školy), parkovištích a vstupních branách přístupových komunikací, u vchodu do školní jídelny, na chodbách školy a u vchodu do tělocvičny. Na některých místech mají kamery pořizovat záznam pouze mimo dobu vyučování, na jiných je pořizován záznam nepřetržitý. Školy obvykle tvrdí, že kamery v žádném případě neslouží ke sledování zaměstnanců a studentů školy, kamery mají především odradit zloděje, kteří do budovy školy vstupují. V prostoru šaten a vstupu do jídelny se často pohybují i třetí osoby (rodiče, cizí strávníci, zaměstnanci dodavatelských firem) a během výdeje oběda se zde pohybuje velké množství žáků, a to často i z jiné školy. Vzhledem k uvedenému dochází na tomto místě ke krádežím či vandalismu nejčastěji. Školy jako správci osobních údajů většinou předpokládají, že ke zpracování záznamů pořízených kamerami dojde pouze v případě oznámení krádeže, kdy bude příslušný záznam předán Policii České republiky. Záznamy bývají uchovávány po dobu od 24 hodin do 3 dnů, jen v době prázdnin a víkendů se předpokládá doba delší. Právo na soukromí d tí Jádrem sporu o oprávněnost a legitimnost instalování kamerových systémů je rozpor mezi právem subjektu údajů v tomto případě žáků/studentů, pedagogů a případných třetích osob na soukromí a právem správce osobních údajů na ochranu svého majetku. Otázkou opět je, na jakou míru soukromí 6) KRIŠTOF, Václav. Kamery do škol? Ano!. In: Aktuálně.cz [online] [cit ]. Dostupné z: phtml?id=20 9. SPISOVÁ A ARCHIVNÍ SLUŽBA Vy izování, vyhotovování a podepisování dokument V souvislosti s vyřizováním dokumentů je třeba upozornit, že kromě vyhlášky č. 259/2012 Sb. a zásad zakotvených ve spisových řádech by školy měly zohlednit i normu ČSN Úprava písemností zpracovaných textovými editory. Tato norma (byť má jen doporučující charakter): 1. stanoví pravidla pro grafickou úpravu textů, 2. stanoví požadavky na adresování dokumentů (psaní adres) a 3. podává i návod pro psaní úředních dopisů, ů a tabulek. Vyřizování dokumentů Pro vyřizování dokumentů platí: dokumenty vyřizují osoby k tomu určené, dokumenty se vyřizují rychle, správně a efektivně, dokumenty se vyřizují nejpozději do 30 dnů, nestanoví-li příslušný právní předpis jiný termín vyřízení, nebo nestanoví-li termín pro vyřízení odpovědný vedoucí pracovník, dokumenty se vyřizují na předepsaných formulářích, blanketech nebo prostřednictvím zpracovaných šablon, vyřízené dokumenty věcně spolu související se spojují do spisů. Dokumenty se vyřizují ( 14 odst. 2 vyhlášky č. 259/2012 Sb.): dokumentem, postoupením, vzetím na vědomí, záznamem na dokumentu, dalšími způsoby, které stanoví škola ve spisovém řádu. Pokud škola k jednomu doručenému dokumentu vyhotovuje jeden vyřizující dokument, může ho připojit k doručenému dokumentu a označit ho stejným číslem jednacím jako doručený dokument. Vyhotovování dokumentů Úřední dokument určený k odeslání obsahuje záhlaví, v němž se uvádí: název školy, adresa jejího sídla, číslo jednací (v odpovědi na doručený dokument se uvádí také číslo jednací odesílatele dokumentu, který byl škole doručen k vyřízení, pokud je obsahuje), datum podpisu dokumentu, 490 Zobrazit více
Zdroj: www.drmacek.cz Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání Uvedené právní předpisy ani zdaleka nepředstavují úplný výčet všech, jejichž znalost je nutná, nejsou ani úplným Více Obsah Strana 1. Obsah
Zdroj: www.drmacek.cz Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání Uvedené právní předpisy ani zdaleka nepředstavují úplný výčet všech, jejichž znalost je nutná, nejsou ani úplným Více 263/2007 Sb. VYHLÁŠKA
263/2007 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 4. října 2007, kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci Více Některé právní předpisy pro střední školy
Zdroj: www.drmacek.cz Některé právní předpisy pro střední školy Uvedené právní předpisy ani zdaleka nepředstavují úplný výčet všech, jejichž znalost je nutná, nejsou ani úplným výčtem všech k uvedeným Více Pedagogický pracovník
Kurz pro výchovné poradce Právn vní rámec výkonu poradenské Text k předmp edmětu Školské zákony a vyhláš ášky Zákon č.. 563/2004 Sb. Autor: Ing. Vlasta Šormová Pedagogický pracovník Pedagogickým pracovníkem Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více Právo pro øeditele škol v kostce. Monika Puškinová
Právo pro øeditele škol v kostce Monika Puškinová Právo pro ředitele škol v kostce Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz Vzor citace: PUŠKINOVÁ, M. Právo pro ředitele škol v kostce. Praha: Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy.............................................. Více 4.3.2. Pracovní doba pedagogických pracovníků
4.3.2. Pracovní doba pedagogických pracovníků Daná problematika je jedna z nejvíce rozporuplných oblastí a současně třecích ploch mezi vedoucími a řadovými pedagogickými pracovníky ve školách a školských Více P R A C O V N Í Ř Á D
Základní umělecká škola Vsetín Podsedky 285, 755 01 Vsetín P R A C O V N Í Ř Á D č.j.: 15/2007 pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, Více MANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ
MANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ Zpracováno v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvìtvích Konfederace zamìstnavatelských a podnikatelských svazù ÈR ve spoluprácii s Èeskomoravskou konfederací Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV Více Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Více Výpočet neinvestičních nákladů na dítě se provede podle přílohy č. 1 tohoto pokynu.
Škola Čakovičky Pokyn ředitele mateřské školy ke stanovení úplaty za předškolní vzdělávání Účinnost od: 1.9. 2015 Tento pokyn vychází z: - 123 odst. 2 a odst. 4, školského zákona a dále podle - 6 vyhlášky Více Investice do rozvoje vzdělávání. Zvyšování kvality vzdělávání učitelů přírodovědných předmětů. Školská legislativa
Investice do rozvoje vzdělávání Zvyšování kvality vzdělávání učitelů přírodovědných předmětů Školská legislativa Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY. č. 74/2005 Sb., o zájmovém vzdělávání
ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY č. 74/2005 Sb., o zájmovém vzdělávání jak vyplývá ze změn provedených vyhláškami č. 109/2011 Sb., č. 279/2012 Sb. a č. 197/2016 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví Více Poskytování informací podle zákona 106/1999 Sb. v platném znění
Poskytování informací podle zákona 106/1999 Sb. v platném znění 1. Pravomoci a působnost ředitele školy Ředitel školy: Ing. Jiří Zajíček, jmenován dne 25.7.2000 dekretem Ministerstva školství, mládeže Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) Více Úplný přehled zkušebních okruhů
Úplný přehled zkušebních okruhů Zkušební okruhy teoretických znalostí pro zkoušku z odborné způsobilosti k zajišťování úkolů v prevenci rizik dle přílohy č. 1 k nařízení vlády č. 592/2006 Sb.: a) znalost Více Vyhláška č. 74/2005 Sb., o zájmovém vzdělávání
I. Všeobecná ustanovení ORGANIZAČNÍ ŘÁD a) Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy (dále jen škola) upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti pracovníků Více Povinně zveřejňované informace
Povinně zveřejňované informace Povinně zveřejňované informace podle 5, odst. 1 zákona 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím 1. Název Základní škola T. G. Masaryka, Studénka, 2. května 500, okres Více Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora Více 2005/74 Sb. Vyhláška o zájmovém vzdělávání. Vyhláška o zájmovém vzdělávání
2005/74 Sb. Vyhláška o zájmovém vzdělávání 74/2005 Vyhláška o zájmovém vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 112, 121 odst. 1 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, Více Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce. Pracovní řád
Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce Pracovní řád Pracovní řád slouží k tomu, aby blíže rozvedl v souladu s právními předpisy ustanovení zákoníku práce, a to podle Více Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )
Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní Více 74/2005 Sb. VYHLÁŠKA
74/2005 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy ze dne 9. února 2005 o zájmovém vzdělávání ve znění vyhlášky č. 109/2011 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle Více Úplný přehled zkušebních okruhů
Úplný přehled zkušebních okruhů Zkušební okruhy teoretických znalostí pro zkoušku z odborné způsobilosti k zajišťování úkolů v prevenci rizik dle přílohy č. 1 k nařízení vlády č. 592/2006 Sb.: a) znalost Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více Výpočet neinvestičních nákladů na dítě se provede podle přílohy č. 1 tohoto pokynu.
Mateřská škola Hladké Životice Pokyn ředitele mateřské školy ke stanovení úplaty za předškolní vzdělávání Č.j.: Účinnost od: 1.9.2015 Spisový znak: Skartační znak: Změny: Tento pokyn vychází z: - 123 odst. Více Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky Více 74 VYHLÁŠKA ze dne 9. února 2005 o zájmovém vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 112, 121 odst. 1 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, Více Dotační programy na zajištění náhradního školního stravování
Dotační programy na zajištění náhradního školního stravování podle 122 odst. 4 věta druhá zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více DOVOLENÁ SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Dovolená za kalendářní rok nebo poměrnou část 2. Dovolená za odpracované dny 3. Dodatková dovolená
DOVOLENÁ SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Dovolená za kalendářní rok nebo poměrnou část 2. Dovolená za odpracované dny 3. Dodatková dovolená ANOTACE 1. Dovolená 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby březen Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více Úvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního Více Pedagogická dokumentace ve školských zařízeních pro zájmové vzdělávání (platné ke dni 15. 2. 2009)
Pedagogická dokumentace ve školských zařízeních pro zájmové vzdělávání (platné ke dni 15. 2. 2009) Školskými zařízeními pro zájmové vzdělávání jsou střediska volného času, školní kluby a školní družiny. Více Mateřská škola Vlkava, okres Mladá Boleslav Za Školou 87, 294 43 Čachovice. Organizační řád
Mateřská škola Vlkava, okres Mladá Boleslav Za Školou 87, 294 43 Čachovice Organizační řád Organizační řád Mateřské školy Vlkava Č.j.: 112/2013 Platnost od: 2.9.2013 Účinnost od: 2.9.2013 Zpracovaný v Více APLIKACE PLATOVÝCH PŘEDPISŮ VE ŠKOLSTVÍ s komentářem a příklady z praxe k 1. 10. 2012
APLIKACE PLATOVÝCH PŘEDPISŮ VE ŠKOLSTVÍ s komentářem a příklady z praxe k 1. 10. 2012 5. aktualizované vydání 1. aktualizace k 1. 4. 2014 Str. 14 1.3.5 Cestovní náhrady Nejčastěji se ve školské praxi uplatní Více OBSAH SEZNAM POUŽITÝCH ZKRATEK... 13 SOUPIS CITOVANÝCH PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ V PLATNÉM ZNĚNÍ... 14
OBSAH ÚVOD... 12 SEZNAM POUŽITÝCH ZKRATEK... 13 SOUPIS CITOVANÝCH PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ V PLATNÉM ZNĚNÍ... 14 1. PRÁVNÍ POSTAVENÍ VEŘEJNÉ ŠKOLY A ŠKOLSKÉHO ZAŘÍZENÍ... 18 1.1 Právní postavení školy a školského Více Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.
Zvyšov ování kvality vzdělávání učitelů přírodovědných dných předmp edmětů Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Modul 3 Školská legislativa RNDr. Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012 Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více SMĚRNICE KE STANOVENÍ ÚPLATY ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
SMĚRNICE KE STANOVENÍ ÚPLATY ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Č.j.: IZ 168/2013 Spisový znak: Účinnost od: 23. října 2013 Skartační znak: Změny: výše úplaty 1. 9. 2014, úprava příloh 1. 9. 2015 Tento pokyn vychází Více ZÁKLADNÍ ŠKOLA LOGOPEDICKÁ A MATEŘSKÁ ŠKOLA LOGOPEDICKÁ 101 00 Praha 10, Moskevská 29. tel: 271 720 585 email: reditelka@logopedickaskola.
ZÁKLADNÍ ŠKOLA LOGOPEDICKÁ A MATEŘSKÁ ŠKOLA LOGOPEDICKÁ 101 00 Praha 10, Moskevská 29 tel: 271 720 585 email: reditelka@logopedickaskola.cz Organizační řád Část I. - Všeobecná ustanovení Článek 1 Úvodní Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ
Základní škola a Mateřská škola Nymburk, Tyršova 446 - příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: 517/2013 Směrnice č.: 02/2013 Vypracovala: Schválila: Pedagogická rada Více POVINNOSTI VE VÝKONU SPISOVÉ SLUŽBY
POVINNOSTI VE VÝKONU SPISOVÉ SLUŽBY Metodické setkání k výkonu spisové služby v elektronické podobě, Clam-Gallasův palác, 9. 6. 2015 Monitoring AHMP výsledky Typ původce Počet původců Počet digitálních Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více ÚPLATA ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
ÚPLATA ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ 1. Přihlašování a odhlašování a) V mateřské škole je ředitel školy, který řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců. Zajišťuje přihlašování a odhlašování dětí k předškolnímu Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD 2011/2012
ORGANIZAČNÍ ŘÁD 2011/2012 I. Všeobecná ustanovení a) Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy (dále MŠ) upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti Více ČESKÁ ŠKOLNÍ INSPEKCE. Inspekční zpráva
ČESKÁ ŠKOLNÍ INSPEKCE Oblastní pracoviště Ústí nad Labem Inspekční zpráva Základní škola Žatec Komenského alej 749, okres Louny, 438 01 Žatec Identifikátor školy: 600 083 012 Zřizovatel: Město Žatec, náměstí Více ÚPLATA ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
Č.j.: Základní škola a Mateřská škola Olšany u Prostějova ÚPLATA ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Vypracovala: Schválil: Spisový znak Skartační znak OLS-129/2013 A.1. A10 Pedagogická rada projednala dne 29.5.2013 Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY
Mateřská škola, Liberec, Matoušova 468/12, Liberec 1, 460 01, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Č.j.: 1/14 Účinnost od: 1. 1. 2014 Spisový znak: 1.1 Skartační znak: A 10 Změny: nahrazuje Organizační Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více ÚPLATA ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
Základní škola a mateřská škola Všetaty okres Mělník, příspěvková organizace ÚPLATA ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Č.j.: ZŠMŠV/ 1 /2013 Vypracoval: Schválil: Spisový znak A. 1. Skartační znak Jelena Darášová, Více ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné Více Česká školní inspekce Olomoucký inspektorát PROTOKOL. Čj. ČŠIM-800/12-M
Česká školní inspekce Olomoucký inspektorát PROTOKOL Čj. ČŠIM-800/12-M o státní kontrole podle 174 odst. 2 písm. d) zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání Více MORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ RADA KRAJE Z Á S A D Y
MORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ RADA KRAJE Z Á S A D Y pro stanovení tarifního platu, výše příplatku za vedení, pro poskytování osobního příplatku, zvláštního příplatku a odměn ředitelům škol a školských zařízení Více VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní Více Mateřská škola Studénka. Se sídlem Studénka Komenského 700 742 13 IČO 00848671.
Základní škola a mateřská škola Brno, Blažkova 9 ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 50. ÚPLATA ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Č.j.: 872 /2010 Vypracoval: Schválil: Spisový znak Skartační znak Pedagogická rada projednala Více SMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání Více Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD. Mateřské školy Suchdol nad Lužnicí
ORGANIZAČNÍ ŘÁD Mateřské školy Suchdol nad Lužnicí a) Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti pracovníků Více 201/1997 Sb. ZÁKON. ze dne 31. července 1997
201/1997 Sb. ZÁKON ze dne 31. července 1997 o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových Více ZÁKON 234/ ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
O b s a h slovo o autorech.......................................................... IX Přehled autorů a jimi zpracovaných částí komentáře............................ XIV seznam použitých zkratek................................................. Více Obecná ustanovení. 1. Působnost a zásady směrnice
Základní škola a Mateřská škola Chlebičov, příspěvková organizace, Školní 105, 747 32 Chlebičov 1. ORGANIZAČNÍ ŘÁD Č.j.: 115 /2015 A.1. A5 Vypracoval: Schválil: Mgr. Milena Široká, ředitelka školy Ilja Více ÚPLATA ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
Základní škola a Mateřská škola Břeclav, Kpt. Nálepky 7 ÚPLATA ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Č.j.: 430/2014 Vypracoval: Schválil: Spisový znak A. 1. Skartační znak Hana Šimková, vedoucí učitelka Mgr. Jitka Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY MALÝ SVĚT
ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY MALÝ SVĚT I. Základní ustanovení Tento organizační řád mateřské školy (dále jen školka ), upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školky, práva a povinnosti Více Nový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled Více ÚPLATA ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
, č. p. 177, Morávka ÚPLATA ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ Č.j.: ZŠ/122/2016 Vypracoval: Schválil: Spisový znak Skartační znak Bc. Vladimíra Nytrová Mgr. Dana Šponarová Pedagogická rada projednala dne: 19. 4. Více Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ
Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: 65 /2015 Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala dne 25. Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více OBSAH. Úvodní slovo 3
OBSAH Úvodní slovo 3 ZÁKON č. 561/2004 Sb., (školský zákon) Část první - Obecná ustanovení 23 Předmět úpravy 23 Vzdělávací programy 26 Vzdělávací soustava, školy a školská zařízení a jejich právní postavení Více Organizační řád mateřské školy
Základní škola a mateřská škola Božičany, okres Karlovy Vary Organizační řád málotřídní školy 1.1. Úvodní ustanovení 1. Organizační řád Základní školy a mateřské školy Božičany (dále jen škola) upravuje Více Seminář. Doplnění v materiálech prosím vložte mezi str. 21 a 22. JUDr. Marilla Kokešová. Klatovy, 24. listopadu 2015
Seminář Doplnění v materiálech prosím vložte mezi str. 21 a 22 II. Školská problematika JUDr. Marilla Kokešová Klatovy, 24. listopadu 2015 Pro: ALFA SOFTWARE, s.r.o., Pražská 22, 339 01 Klatovy I., tel.: Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více I. Úvodní ustanovení. Postavení a poslání školy
Škola: Základní škola a Mateřská škola Hluboš, okres Příbram Organizační řád málotřídní školy Č.j.: 140/2016 Účinnost od: 1.4.2016 Spisový znak: Skartační znak: A5 Změny: I. Úvodní ustanovení 1. Organizační Více PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář