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Timestamp: 2020-08-05 14:25:28
Document Index: 151095085

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 15', 'artículo 47', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 38', 'artículo 17', 'artículo 17', 'artículo 17', 'artículo 17', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 45', 'e contrario']

Resolución de 17 de noviembre de 2011, de la Delegación del Gobierno en Ceuta, de aprobación del Convenio colectivo del sector de transporte de mercancías para los años 2011 y 2012
VII CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS EMPRESAS Y LOS/AS TRABAJADORES/AS. DEDICADOS/AS AL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS DE CEUTA, PARA LOS AÑOS 2.011 Y 2.012
ARTICULO 1° ÁMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL
ARTICULO 2° ÁMBITO TEMPORAL
ARTICULO 3° NATURALEZA
ARTICULO 4° COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
ARTICULO 5° GARANTÍA "AD PERSONAM"
ARTICULO 6° COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN
ARTICULO 7° ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
ARTICULO 8° CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTICULO 9° DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS
ARTICULO 10° INGRESOS
ARTICULO 11° ASCENSOS
ARTICULO 12° JORNADA LABORAL
ARTICULO 13° OTROS TIPOS DE JORNADAS ESPECIALES
ARTICULO 14° JORNADA REDUCIDA
ARTICULO 15° LICENCIAS Y PERMISOS
ARTICULO 16° VACACIONES
CAPITULO IV. SALARIOS Y OTRAS FORMAS DE RETRIBUCIÓN
ARTICULO 17° SALARIO BASE CONVENIO
ARTICULO 18° PLUS DE RESIDENCIA
ARTICULO 19° PAGAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 20° COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD
ARTICULO 21° HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 22° PLUS DE TRANSPORTE
ARTICULO 23° PLUS DE NOCTURNIDAD
ARTICULO 24° QUEBRANTO DE MONEDA
ARTICULO 25° DIETAS
ARTICULO 26° PLUS DE ALMACÉN
ARTICULO 27° COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR I.T
ARTICULO 28° SEGURO COMPLEMENTARIO
ARTICULO 29° CAPACIDAD DISMINUIDA
ARTICULO 30° TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD
ARTICULO 31° TRABAJOS REALIZADOS EN EMPRESAS DE TRANSPORTE DE ÁRIDOS
ARTICULO 32° ROPA DE TRABAJO
ARTICULO 33° PREMIO DE PERMANENCIA
ARTICULO 34 JUBILACIONES
ARTICULO 35° MULTAS
ARTICULO 36° PRIVACIÓN DEL CARNET DE CONDUCIR
ARTICULO 37° PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ARTICULO 38° DELEGADOS/AS DE PERSONAL
ARTICULO 39° CUOTA SINDICAL
ARTICULO 40° TABLONES DE ANUNCIOS
ARTICULO 41° SECCIONES SINDICALES
ARTICULO 42° CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
ARTICULO 43° CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
ARTICULO 49° SANCIONES
PRIMERA.-, VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
CUARTA CLÁUSULA COMPROMISORIA
QUINTA CLÁUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL
ANEXO I . TABLA DE RETRIBUCIONES PARA EL EJERCICIO 2.011
Véase el VIII convenio colectivo provincial para las empresas y los/as trabajadores/as dedicados/as al transporte de mercancías, Ceuta, 2017-2019 («B.O.C.C.E.» 15 junio 2018).
VISTO el texto del acta del Convenio Colectivo del Sector de "TRANSPORTE DE MERCANCÍAS DE CEUTA", que fue suscrito, con fecha 27 de octubre del 2011, de un parte los representantes de las distintas Empresas, y de otra las Centrales Sindicales en representación de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos.
El presente Convenio tendrá una duración de (2) dos años, prorrogables por períodos de un año. Con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de Ceuta, entrará en vigor el 1 de Enero de 2011, y tendrá una vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2.012.
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente "ad personam".
Así mismo se acuerda, que semestralmente, como mínimo, se reúnan esta Comisión. De las reuniones de ésta, se levantará acta, y las resoluciones a las que se llegue, serán obligatorias en el ámbito de sus competencias; en los supuestos de desacuerdo, se elaborará un informe que será sometido a la Autoridad Laboral.
En el grupo profesional de trabajadores/as administrativos/ as o de oficinas, se consideran comprendidos cuantos en despachos y oficinas ejecutan de una manera habitual funciones de contabilidad, despachos y correspondencia, archivo, ficheros, preparación de documentos, estadísticas y otro análogos.
Es el/la que, bajo la dependencia de un/a jefe/a superior, y al frente de un grupo de trabajadores/as administrativos/ as, dirige la labor de su negociado sin perjuicio de su participación personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal que tiene subordinado.
Es aquel/la empleado/a que a las órdenes de un/a jefe/a de negociado u otro/a de superior categoría, y bajo su propia responsabilidad, realiza G011 la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativa, tales como despachos de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de su categoría profesional.
Pertenecen a esta categoría profesional, aquellos/ as trabajadores/as que subordinados/as al/a Jefe/a de Oficina, y con adecuados conocimientos teóricos y prácticos, realizan normalmente, con la debida perfección y correspondiente responsabilidad, liquidación, cálculo, estadísticas y cualesquiera otras funciones de análoga importancia. Se asimilan a esta categoría los/as taquimecanógrafos/as.
Corresponde a esta categoría profesional, el/ la trabajador/a que, con conocimientos elementales de carácter burocráticos, ayuda a sus superiores/as en la ejecución de trabajos sencillos de correspondencia de trámite, sujetándose a fórmulas o impresos, tramitación de expedientes, de acuerdo con formularios, manejo de ficheros con las anotaciones correspondientes, confecciones de vales, notas de pedido y otras funciones semejantes. Se asimilarán a esta categoría los/as mecanógrafos/ as.
CATEGORÍAS PROFESIONALES DEL GRUPO DE TRANSPORTE ENCARGADO DE ALMACÉN
Es el que con dedicación exclusiva y a tiempo completo a los almacenes de la empresa, dirige el funcionamiento de la gestión y control del mismo, así como la organización del trabajo del reparto de mercancía. Deberá atender al cliente, resolviendo las posibles quejas que le sean planteadas respecto al servicio o al personal de su competencia, manteniendo informada en todo momento a la dirección de la empresa. Será el responsable directo del personal a sus órdenes y deberá efectuar el plan de trabajo de todas las personas que integran la plantilla, controlando su asistencia y horarios de trabajo.
Es el/a trabajador/a que, aún estando en posesión del carnet de conducir de la clase "E", se contrata únicamente para conducir vehículos que requieran carnet de clase inferior, sin necesidad de conocimientos mecánicos y con la obligación de dirigir el acondicionamiento de la carga con participación activa en ésta, situándose en la caja del vehículo, si ello fuese necesario, más sin conducción de los bultos desde el lugar en que se encuentren hasta el vehículo o viceversa.
MOZO/A DE CARGA Y REPARTIDOR/A DE MERCANCÍAS
Solamente a los efectos económicos, los/as auxiliares que tengan 10 y 20 años respectivamente de antigüedad en las empresas, se les abonarán un plus consistente en el 100% de la diferencia total con la categoría de oficial 2a, para los de 10 años, y Oficial la para los de 20 años. Al objeto de hacer menos gravoso para las empresas estas diferencias de categoría, cada año se asimilarán a efectos económicos solamente de auxiliares administrativos que serán, los que cumpliendo las condiciones antes mencionadas, poseen mayor antigüedad en la categoría.
La jornada laboral para todos los/as trabajadores/ as afectados/as por el presente Convenio será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, considerándose dentro de esta jornada un descanso máximo de 20 minutos para tomar el bocadillo. La jornada en cómputo anual será de 1.825 horas con 27 minutos anuales.
También y de acuerdo con la Ley Orgánica 7/1980, de 5 de julio, de Libertad Religiosa y conforme al acuerdo de cooperación del Estado Español con la Comisión Islámica de España de 28 de abril de 1992, las festividades y conmemoraciones que a continuación se expresan y que según la Ley Islámica tienen el carácter de religiosa, podrán sustituir a cualquiera de las fiestas establecidas a nivel nacional o local, con el mismo carácter de retribuidas y no recuperables, o con cargo a las vacaciones anuales conforme a lo establecido en el artículo 15° del presente Convenio. Tal petición de sustitución será a petición de los fieles de las Comunidades Islámicas de España, obrando como criterio general la concesión de la permuta de las fiestas siempre que las necesidades del servicio para atención al cliente así lo permitan.
Así mismo, se considerarán inhábiles a los efectos laborales todos los sábados y domingos para las empresas que lo tengan así establecido, y únicamente los sábado por la tarde y domingos para aquellas otras empresas que vinieran aplicando esa jornada hasta la fecha, procurándose estos últimos acomodarse a las primeras en la medida de sus posibilidades.
Igualmente, y de conformidad con lo establecido en el artículo 47, del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativo, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente, o en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador/a, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el periodo de descanso semanal, incrementadas en un 75 %, salvo descanso compensatorio equivalente.
El/a trabajador/a que por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
a) Por matrimonio o Constitución de Pareja de Hecho: 18 días naturales. Se otorgarán 18 días de licencia retribuida por las constituciones de parejas de hecho, debidamente inscritas en registro público oficial, y mediante la aportación a las empresas, de las certificaciones de la referida inscripción. El ejercicio de este derecho será incompatible con la situación de matrimonio.
b) 3 días en los casos de nacimiento de hijos/as y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y 4 días en caso de que el nacimiento del/a hijo/a se produzca en viernes o en sábado. Cuando con tales motivo el/a trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, los plazos antes mencionados serán de 4 y 5 días respectivamente.
f) Las trabajadoras en estado de embarazo, dispondrán de una licencia retribuida de 16 semanas ampliables por parto múltiple a 2 semanas más, por cada hijo/a a partir del segundo/a. El período de dichas licencias, se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posterior al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. Cuando ambos progenitores trabajen, por opción de la madre al inicio del período de descanso, el padre podrá disfrutar de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma sucesiva o simultánea con el de la madre, aunque en el momento previsto para su reincorporación la madre se encuentre en situación de incapacidad temporal. En lo no establecido en el presente punto, se estará a lo dispuesto en los artículos 47.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
g) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de paro múltiple. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. En materia de acumulación en jornadas completas del permiso por lactancia de hijo/a menor de nueve meses, se estará a lo establecido en el artículo 37.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo.
i) Se establece un día de asuntos propios por cada año natural, para los/as trabajadores/as del sector, que se disfrutarán a libre disposición de los/as mismos/ as sin necesidad de justificación, con el único de requisito de comunicación a la empresa, con al menos una antelación de una semana. Si en un mismo centro de trabajo o departamento, se diese la circunstancia de la coincidencia de dos o más trabajadores/as que soliciten el disfrute de esta licencia en la misma fecha, la empresa con el objeto de garantizar el normal funcionamiento de la misma, optará por conceder el disfrute de ese día por riguroso orden de presentación ante la misma de la solicitud, debiendo quedar siempre bien atendido el servicio.
j) En lo no previsto en este artículo, resultará de aplicación lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
C) El período de vacaciones se fijará e común acuerdo entre el/a empresario/a y el/a trabajador/a y, en el caso de que varias personas soliciten el mismo mes se aplicará rotatividad entre ellos. Dicha rotatividad se comenzará a aplicar a partir del primer año de vigencia del presente convenio. El referido período vacacional se disfrutará preferentemente durante los meses de Junio a Septiembre, siempre y cuando la actividad de la Empresa lo permita, teniendo preferencia los/as trabajadores/ as con hijos/as en edad escolar, siempre que ello sea posible.
D) De común acuerdo entre el/a empresario/a el/a trabajador/a se podrá dividir el período vacacional en dos quincenas, pero siempre el disfrute deberá comenzar el 01 y el 16 de cada mes, y si coincide el primer día de vacaciones con sus días de descanso los disfrutará cuando terminaran las vacaciones el resto de los/as empleados/as.
También de común acuerdo, los/as trabajadores/ as fieles de la Comunidad Islámica, podrán deducir de su período vacacional anual, el disfrute de los días de IDU AL-FITR y IDU AL-ADHA, anteriormente citados en el art. 12° de este Convenio.
F) Las vacaciones serán interrumpidas en caso de accidente o enfermedad grave con hospitalización debidamente justificada.
G) En lo no previsto en el presente artículo resultará de aplicación el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
SALARIOS Y OTRAS FORMAS DE RETRIBUCIÓN
Véase Plus de vinculación a la bonificación años 2012-2014 del Convenio colectivo del sector de transporte de mercancías, Ceuta («B.O.C.C.E.» 16 marzo 2012).
Véanse Tablas salariales para 2012 del Convenio colectivo del sector del transporte de mercancías, Ceuta («B.O.C.C.E.» 26 octubre 2012).
Véanse Tablas salariales para 2013 del Convenio colectivo del sector del transporte. Ceuta («B.O.C.C.E.» 1 octubre 2013).
Véanse tablas salariales año 2016 del Convenio colectivo de transportes de mercancías y sus trabajadores, Ceuta («B.O.C.C.E.» 23 agosto 2016).
El Salario Base Convenio y demás complementos salariales del personal acogido al ámbito de aplicación del presente Convenio, será para el año 2.011, el que figura en el Anexo de retribuciones de éste. Para el ejercicio 2012, el incremento económico será objeto de expresa negociación por las partes, durante el primer trimestre de 2012.
La cuantía del complemento personal por antigüedad, será del 5% por cada bienio con un máximo de dos, y del 10% para cada quinquenio. La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del 10 por ciento a los cinco años, del 25 por ciento a los quince años, del 40 por ciento a los veinte años y del 60 por ciento, como máximo, a los veinticinco o más años. El modelo para el cálculo de este complemento se efectuará de acuerdo con la categoría profesional que ostente el/a trabajador/a, el último salario base que figura en la columna primera del anexo y fecha de ingreso en la empresa.
La relación de las horas extras por los/as trabajadores/ as se hará de manera que el cómputo anual de las mismas sea similar para todos los/as trabajadores/as afectados/as, y de acuerdo con su trabajo específico. La Dirección de la Empresa informará mensualmente al/a Delegado/a de personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por trabajador/a. Estas horas se abonarán de acuerdo con lo establecido en la tabla salarial anexa a este Convenio, abonándose un 50% hasta los primeros 30 minutos y pasando éstos al abono será de la hora completa.
Todo el personal afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a percibir por los conceptos indicados y para cada categoría profesional un Plus de Transporte que se establece en la columna tercera de la tabla salarial anexa. No obstante, los conductores de larga distancia percibirán dicho plus, incrementado en la cantidad de 115,24 Euros mensuales para el año 2.011, y los/as mozos/as de carga y descarga, que igualmente trabajen en servicios de larga distancia, percibirán además del plus figurado en la referida columna, la cantidad de 4,09 Euros diarios para 2.011 por desplazamiento fuera de Ceuta, según el artículo 17° del presente Convenio. Se entiende que las cantidades expresadas forman parte del indicado plus de transporte para las mencionadas categorías profesionales. Estas cantidades serán revisadas una vez conocido el aumento salarial para el 2.012, según el artículo 17 del presente Convenio.
El quebranto de moneda que las empresas abonarán a los/as cobradores/as de facturas y cajeros, se fija en 13,70 euros mensuales para 2011. Esta cantidad será revisada una vez conocido el aumento salarial para el 2.012, según el artículo 17 del presente Convenio.
La cuantía de las dietas a que tienen derecho el personal que salga de su residencia habitual, por razón de trabajo o servicio a la empresa, será igual para todas las categorías profesionales y en función de las cuantías que resulten de aplicar las siguientes:
Dietas Completas: Año 2011 = 35,69 Euros.
Comida principal o almuerzo 30% de la Dieta Total
Cena 30% de la Dieta Total
Desayuno 10% de la Dieta Total
Cama 30% de la Dieta Total
Esta cantidad será revisada una vez conocido el aumento salarial para el 2.012, según el artículo 17 del presente Convenio.
Aquel/la trabajador/a que tenga entre alguna de sus tareas, la responsabilidad de la gestión y control del almacén, así como la organización del trabajo del reparto de la mercancía, percibirá en 2.011 la cantidad de 29,37 euros mensuales. Esta cantidad será revisada una vez conocido el aumento salarial para 2.012, según el articulo 17 del presente Convenio.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, quedan obligadas a suscribir una póliza de Seguro Colectivo, las contingencias de fallecimiento o incapacidad permanente, derivada ambos de accidente laboral incluido los desplazamientos "initínere", al lugar de trabajo.
El capital mínimo asegurado, será de 12.868,40 Euros, que percibirá el/a trabajador/a o sus herederos/ as.
Los/as trabajadores/as acogidos al presente Convenio que realicen trabajos tóxicos o peligrosos, tendrán derecho a percibir un incremento sobre el salario base que figura en la columna la del anexo del 20%, por tal concepto, que se percibirá proporcionalmente al tiempo que realice los mencionados trabajos.
Los/as conductores/as de las empresas dedicadas al transporte de áridos, devengarán un plus mensual consistente en 56,72 euros mensuales, durante el ejercicio 2.011. Esta cantidad será revisada una vez conocido el aumento salarial para 2.012, según el articulo 17 del presente Convenio.
Para premiar la fidelidad y permanencia de los/ as trabajadores/as en las empresas, se pacta que aquellos/ as que cesen voluntariamente en las mismas, durante la vigencia del presente Convenio, a los 65 años de edad, con una antigüedad de 10 años de servicio en la empresa, tendrán derecho a percibir una indemnización por una sola vez, equivalente a una mensualidad de salario. Igualmente, cuando en el mismo supuesto anterior, el/a trabajador/a cuente con 20 años de permanencia en la empresa, la empresa abonará una indemnización equivalente a dos mensualidades. Las cantidades se harán efectivas el día en que se cause baja en la empresa.
Dichas mensualidades serán calculadas sobre el salario total íntegro. Para evitar que a una misma Empresa, se le puedan presentar varias indemnizaciones en un mismo año, se conviene que si el/a empresario/a así lo decide, solo abonará la presente indemnización a razón de un/a trabajador/a al año, eligiéndose éste/a por orden de antigüedad en la Empresa. Lo/as productores/ as dictados/as que tengan este derecho, cobrarán en los años sucesivos las referidas indemnizaciones, siguiente el orden de antigüedad antedicho.
Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación podrá producirse en la forma y con las condiciones y garantías establecidas en el Real Decreto 1194/85 de 17 de Julio.
Los/as trabajadores/as que deseen acogerse a la jubilación del párrafo anterior, deberán solicitarlo a través de la empresa, con tres meses de antelación, como mínimo. Ésta, una vez propuesta dicha solicitud, estará obligada a realizar los trámites para la contratación del/a nuevo/a trabajador/a simultáneamente al cese del/a trabajador/a que opta por la jubilación.
Como política de fomento del empleo, por necesidades del mercado de trabajo en el sector y siempre y cuando la medida se dirija a favorecer la calidad en el empleo, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo aquellos/as trabajadores/ as que no tengan cubierto el mínimo legal de carencia para obtener la prestación de jubilación en su modalidad contributiva, o pacto expreso en contrario entre empresa y trabajador/a.
Las multas que se impongan a los/as conductores/ as, por causas imputables a la empresa o a los vehículos, serán abonadas por las respectivas empresas.
Repuesto el/a trabajador/a de su aptitud legal par conducir, comunicará éste/a por escrito y en el plazo de cinco días tal situación, entendiéndose que la no presentación en dicho plazo producirá la extinción de dicho beneficio.
La empresas y Trabajadores/as afectado por este Convenio, vendrán obligados a cumplir y observar la normativa sobre prendas de trabajo y elementos de seguridad, de acuerdo con lo estipulado en la vigente Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas respetarán el derecho de todos/ as los/as trabajadores/as a sindicarse libremente, no pudiendo sujetar el empleo de un/a trabajador/a a la condición de que esté o no afiliado/a a un sindicato; ni tampoco despedir ni perjudicar o discriminar a causa de su afiliación.
Los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos podrá tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18 meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima de 12 meses. Este artículo podrá ser objeto de modificación, siempre que se promulgará cualquier disposición legal que afectara a la duración de los determinada, debiendo ser objeto de negociación por las partes.
A la terminación del contrato por expiración del tiempo convenido, y siempre que se haya cumplido como mínimo 9 meses de contrato, el/a trabajador/a tendrá derecho a una compensación económica equivalente a 1 día de salario por mes de servicio.
Con el objeto de incentivar la contratación indefinida de trabajadores/as, se podrán celebrar los contratos previstos en la Disposición Adicional Primera, del Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de Marzo (B.O.E. 3 de Marzo de 2001) de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de la calidad, o norma legal que la sustituya.
9.- Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa, a los/as usuarios/as y al público, que constituyan infracción de los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos.
11.- Las expresadas en los apartados 2,3, 4 y 7 del artículo 45, siempre que: - La falta de notificación con carácter previo a la ausencia (artículo 45.2), el abandono del trabajo dentro de la jornada (artículo 45.3), o la falta al trabajo sin causa justificada (artículo 45.7), sean motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzcan trastorno en el normal desarrollo de la actividad; y - Que los descuidos o negligencias en la conservación del material (artículo 45.4) se deriven perjuicios para la empresa.
4.- Las ofensas verbales o físicas al/a empresario/a o a las personas que trabajan en la empresa o a los/as familiares que convivan 911.
5.- La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestionen encomendadas; en hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier persona realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma o en cualquier lugar si es en acto de servicio; violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraños datos que se conozcan por razón del trabajo.
Dado que las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, las partes manifiestan formalmente que sus respectivas vinculaciones a los convenido, suponen un compromiso sobre la totalidad de las cláusulas pactadas.
Las empresas afectadas por el ámbito de aplicación de este Convenio, se comprometen en la medida de los posible, a garantizar la estabilidad en el empleo, manteniendo los puestos de trabajo.
1. Situaciones de déficit o pérdidas, objetiva y fehacientemente acreditadas en los dos últimos ejercicios contables. Asimismo, se tendrán cuenta las previsiones del año en curso.
También serán circunstancias a valorar el suficiente nivel de producción, ventas, y el volumen de clientes insolventes que afecte a la estabilidad económica de la empresa.
Las empresas que pretendan descolgarse del régimen salarial del convenio deberán, notificárselo por escrito a la comisión paritaria del convenio y a la representación de los trabajadores, acompañando al escrito la documentación precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, o, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas u otros documentos) que justifique un régimen salarial diferenciado. Efectuada la notificación anterior, la comisión paritaria, previa audiencia de la empresa afectada y de la representación de los trabajadores, deberá pronunciarse en el plazo de diez días, teniendo su decisión carácter vinculante.
Si en la comisión paritaria tampoco se alcanzara acuerdo sobre la materia, se someterá el expediente al procedimiento de Arbitraje, en el que actuarán como parte interesada las representaciones que constituyen la comisión paritaria.
El descuelgue de ser aprobado, tendrá efectividad durante 6 meses. En el caso de que alguna empresa desee mantener por más tiempo el descuelgue del presente convenio, deberá solicitar una nueva autorización en la forma y con el procedimiento previsto en el presente artículo.
Las empresas a las que se les aplique la cláusula de descuelgue reintegrarán al trabajador el importe de lo dejado de percibir en el período de aplicación de esta cláusula, en un plazo máximo de dos años a partir de la incorporación de la empresa a las tablas salariales del presente convenio.
Los representantes legales de los trabajadores y la comisión paritaria, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores observando, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Don José Luis Arrabal Muro
Don Pedro Villarrubia Sagardoy
TABLA DE RETRIBUCIONES PARA EL EJERCICIO 2.011
Véanse Tablas salariales para 2012 del Convenio colectivo del sector del transporte de mercancías, Ceuta («B.O.C.C.E.» 26 octubre 2012). Véanse Tablas salariales para 2013 del Convenio colectivo del sector del transporte. Ceuta («B.O.C.C.E.» 1 octubre 2013).
SALARIO BASE PLUS RESIDENCIA PLUS TRANSP. TOTAL
JEFE NEGOCIADO 749,89 € 187,47 € 160,08 € 1.097,44 €
OFICIAL 1 ADTVO. 727,91 € 181,98 € 155,37 € 1.065,26 €
OFICIAL 2 ADTVO. 712,57 € 178,14 € 154,69 € 1.045,40 €
AUXILIAR ADTVO. 690,49 € 172,62 € 154,17 € 1.017,28 €
COBRADOR 690,49 € 172,62 € 154,11 € 1.017,22 €
CONDUCTOR 711,64 € 177,91 € 154,82 € 1.044,37 €
MOZO CARGA/DESCARG. 681,65 € 170,41 € 153,84 € 1.005,90 €
P. TRANSPORTE LARGA DISTANCIA CONDUCTORES (MENSUAL) : 115,24 €
P. TRANSPORTE LARGA DISTANCIA MOZOS CARGA/DESCARGA (DIARIO): 4,09 €
QUEBRANTO MONEDA: 13,70 €
DIETAS COMPLETAS: 35,69 €
PLUS ÁRIDOS: 56,72 €
PLUS ALMACÉN: 29,37 €
Miguel Sánchez Guillén
Jesús Gordillo Blanco
Pedro Villarrubia Sagordoy
En Ceuta, siendo las 19,30 horas del día 27 de octubre de 2011, se reúnen las personas arriba reseñadas al objeto de proceder a la constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías de la Ciudad de Ceuta, que se da por constituida con los asistentes a esta reunión, reconociéndose éstos de contrario, recíproca capacidad para obligarse en los términos del presente acuerdo.
Tras un animado debate, en el que la situación de crisis económica resulta ser el tema principal de debate, se llega finalmente a un acuerdo, que es rubricado en el texto definitivo que se acompaña a la presente Acta, que es aprobado por unanimidad de todos los presentes
Sin más asuntos que tratar, se da por concluida la reunión en el lugar y fecha arriba indicados.