Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-4
Timestamp: 2019-12-09 05:41:00+00:00
Document Index: 48895219

Matched Legal Cases: ['§ 33', 'čl.8', 'čl.8', '§ 319', '§36', '§319']

4. Mezinárodní prvek v pracovním právu - Ius Wiki
4. Mezinárodní prvek v pracovním právu
Mezinárodní prvek
Hraniční ukazatele (kolizní kritéria)
Aplikace cizího práva
Multilaterální MS
Meze aplikace zahraničního práva
= prvek, kt. způsobuje, že pracovněprávní vztah (PPV) má souvislost s cizím právním řádem
O mezinárodní prvek jde, pokud:
subjektem PPV je cizí státní příslušník nebo zahraniční PO, či pokud subjekt má bydliště nebo sídlo v cizině
obsah PPV (pr.+ povin.) má vztah k zahraničí (např. místo výkonu práce v cizině)
ke skutečnosti právně významné pro vznik, změnu nebo zánik PPV došlo v zahraničí
předmět PPV má vztah k zahraničí
v MPSaP kritérium významnosti mezinárodního prvku (nedostatečně významný ⇒ PV se nepovažuje za PV s mezinár. prvkem)
Pracovní právo: ochranářská fce (snaha, aby zaměstnanci nebyla odepřena práva garantovaná domovským a jemu známým pr. řádem). V prac. právu považován za nepodstatný bod 3. předchozího členění
Snaha o ochranu před štěpením smluvního statutu (situace, kdy se jeden PPV řídí více pr. řády současně - účelová aplikace mírnějších požadavků)
Cílem kolizního prac. práva je určit rozhodné právo, k tomu se využívá tzv. hraničních ukazatelů
Je ovšem třeba počítat s neochotou států nahrazovat normy prac. práva veřejnoprávního charakteru normami jiných pr. řádů
= určují, kterým PŘ se řídí daný PV
právo zvolené účastníky (lex electa)
místo výkonu práce (lex loci laboris), rovněž označováno jako místo úkonu - lex loci actus - nejčastější
právo místa soudu či úřadu (lex fori)
Mezinárodní prvek často spočívá v osobě jednoho z kontrahentů, kdo je považován za cizince je upraveno v různých zákonech odlišně
„cizinec“ v případě dvojího státního občanství nebo pochybností o státní příslušnosti § 33 ZMPSaP: občan ČR je považován za občana i jinde → rozhodné je české občanství; více občanství → rozhodné je poslední nabyté; apatrida → hledí se na něj jako na občanu státu, kde měl bydliště; bydliště nelze zjistit → kde měl pobyt; nelze to zjistit → je považován za českého občana
cizinci obecně osobní a majetková práva stejná jako občané ČR, jednou z odchylek je přístup na pracovní trh- kromě zaměstnanců z EU, EHS (Evropský hospodářský prostor - Island, Lichtenštejnsko, Norsko a Švýcarsko), azylantů a jejich rodin a jiných privilegovaných kategorií cizinců (např. rezidenti jiného čl. státu EU) nutné povolení k zaměstnání + povolení k pobytu, nebo zelená či modrá karta
povolení k zaměstnání
nepřenosné, povinnost získat jej předem jako žadatel nebo přes budoucího zaměstnavatele, u kterého má být zaměstnán nebo ke kterému bude vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem k výkonu práce
Úřad práce vydá jen, pokud jde o ohlášené volné pracovní místo, kt. nelze obsadit jinak (test pracovního trhu). Úřad přihlíží k situaci na trhu práce
zelená karta = povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání v ČR za splnění urč. podmínek
současně povolení k pobytu a k zaměstnání
vydávána na konkrétní volné prac. místo v ČR
pro st. příslušníky z omezeného okruhu států mimo EU
modrá karta= povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci
pro pracovníky s VOŠ nebo VŠ vzděláním, kt. mají uzavřenou prac. smlouvu min. na 1 rok, stanovenou týdenní prac. dobu a sjednanou hrubou mzdu v min. výši 1,5x průměrná roční hrubá mzda v ČR (vyhlašována sdělením MPSV)
Zaměstnavatel musí souhlasit se zařazením volného pr. místa do registru míst vhodných pro zelenou nebo modrou kartu (2 registry)
Pro určení rozhodného práva se nejčastěji u pozemních prací, které nespočívají v dopravě užívá tohoto hraničního ukazatele
Odpovídá místu hlavního plnění pracovněprávního vztahu (resp. místu splnění závazku)
Zaručuje, že rozhodné právo bude aplikovatelné i z hlediska místních požadavků na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, svátků, atd. - nejlépe naplňuje požadavek zachování jednoty smluvního statutu
Pro určení rozhodného práva hledáme kolizní normu (v následujícím pořadí):
V multilaterální mezinárodní smlouvě
V bilaterální mezinárodní smlouvě
Ve vnitrostátní úpravě + je potřeba aplikovat zásadu přednosti EP
Římská úmluva a nařízení Řím I
= Úmluva o právu rozhodném pro smluvní závazkové vztahy (1980, ČR přistoupila 2005), 2009 nahrazena všude kromě Dánska a VB nařízením Řím I
individuální pracovní smlouvy (Řím I čl.8)= všechny smlouvy a dohody týkající se výkonu závislé práce; dle judikatury SDEU též jmenování zaměstnance, simulované sml. o dílo, kdy je zhotovitel závislý na objednateli apod. × vyloučeny z působnosti Římské úmluvy jsou kolektivní smlouvy, resp. dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
* lex electa (ne horší podmínky zaměstnance než v příp. objektivně určeného práva)
* právo objektivně určené na základě Ř úmluvy či Ř I (čl.8) = rozhodné je právo státu, na jehož území zaměstnanec obvykle vykonává svoji práci, i když dočasně pracuje jinde;
nelze-li to určit → rozhodné je právo země, kde je provozovna, kt. zaměstnance zaměstnala;
je-li smlouva úžeji spojena s jinou zemí → rozhodné je právo této země
místo obvyklého výkonu práce mimo smluvní státy → rozhodné je právo nesmluvního státu
Evropské dohody o práci osádek vozidel v mezinárodní silniční dopravě (AETR) (1970, ČSSR 1976)
přímé normy
kvalifikační předpoklady řidičů (min. věk, praxe), doba řízení vozidla a odpočinku
platí i pro řidiče vozidel registrovaných v nesmluvním státě
Právní úprava související s PPV s mezinárodním prvkem je hlavně ve směrnici EP a Rady EU 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb - byla zapracována do ZPr
Pro mezistátní dopravu má pak význam nařízení EP a Rady (ES) č. 561/2006 o harmonizaci některých předpisů v sociální oblasti týkajících se silniční dopravy
Zvláštní kolizní úpravu najdeme také v nařízení č. 1346/2000 o úpadkovém řízení - vztahuje se na kolektivní úpadková řízení, která zahrnují částečné nebo úplné zabavení majetku dlužníka a jmenování správce podstaty
obecně by se mělo rozhodné pr. aplikovat stejně jako v domovském státě, ale výjimky (důležitý je charakter právní úpravy, která má být cizím právem nahrazena):
imperativní normy, tj. ty kt. sledují celospolečenský zájem (např. týdenní prac. doba, přesčas) - průsaky do veřejného práva, státy se toho nechtějí vzdát
normy předpokládající aplikaci přímo určitým orgánem - kolektivní právo, úprava zaměstnanosti (vztahy zaměstnavatel - odbory, orgány kontroly bezpečnosti práce)- teritoriální povaha, nutná vnitrost. úprava
§ 319 „kolizní norma jiného druhu“ - nutno přihlédnout k hmotněpr. úpravě a rozhodné právo určit s ohledem na hmotněpr. obsah
výhrada veřejného pořádku §36 MPSaP – cizí předpis nelze použít, pokud se účinky jeho aplikace příčí zásadám společ. zřízení a pr. řádu, na kterých ČR bezpodmínečně trvá (Co to je? → nejspíš §319 ZP - výčet institutů, které mají pro ochranu zaměstnance největší význam)
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 141 - 153.
Historie: • 4. Mezinárodní prvek v pracovním právu
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-4.txt · Poslední úprava: 2014/12/26 17:32 autor: Michal Zikmund