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Timestamp: 2020-07-10 22:05:24
Document Index: 151979535

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo19', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 19', 'artículo 49']

Permisos y licencias 2018, con enlaces a otras normativas
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C01 - Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
C02 - Permiso para someterse a técnicas de reproducción asistida
C03 - Permiso por interrupción del embarazo
C04 - Reducción de jornada por lactancia de un hijo menor de doce meses
C05 - Ausencias por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
C06 - Permiso para acudir a actuaciones previas a la adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción
C07 - Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar
C08 - Permiso por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter familiar
C09 - Permiso para la participación en los órganos de la administración electoral el día de la votación
C10 - Permisos para facilitar el ejercicio del derecho al voto.
C11 - Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal
C12 - Permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud
C13 - Permisos y licencias para la realización de actividades formativas.
C14 - Permiso por traslado de domicilio
T01 - Vacaciones
T02 - Permiso por encontrarse en estado de gestación
T03 - Licencia por riesgo durante el embarazo o lactancia
T04 - Permiso por parto.
T05 - Permiso por acumulación de lactancia
T06 - Reducción de jornada por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
T07 - Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente (desplazamiento)
T08 - Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente
T09 - Permiso por paternidad por el nacimiento, la guarda con fines de adopción, el acogimiento o la adopción de un hijo
T10 - Permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del 1º o del 2º grado de consanguinidad o afinidad.
T11 - Permiso para la atención de familiar con enfermedad muy grave
T112 - Permiso 15 días para la atención de familiar con enfermedad muy grave
T12 - Dispensa por ser candidato en un proceso electoral.
T13 - Permisos y licencias para la realización de actividades formativas
T14 - Permiso por Formación Militar.
T15 - Permiso por matrimonio.
T16 - Licencia de asuntos propios
P01 - Reducción de jornada para atender a familiares u otras personas que estén a su cuidado y se encuentren impedidas
P02 - Reducción de jornada para atender a familiar de primer grado que padece una enfermedad muy grave
P03 - Reducción de jornada por el cuidado de un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave
P04 - Permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal.
P05 - Permisos y licencias para la realización de actividades formativas
P06 - Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria.
P07 - Reducción de jornada por ser víctima del terrorismo o tener la condición de amenazado.
P08 - Reducción de jornada al personal docente que le falte menos de diez años para cumplir la edad de jubilación.
P09 - Reducción de jornada por interés particular.
Primero.- La Resolución de la Dirección General de Personal de 1 de agosto de 2006,determinaba el período vacacional y régimen de permisos y licencias del personal docente no universitario al servicio de la Administración Educativa en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias. Dicha Resolución compendiaba el conjunto de las normas relativas a vacaciones, permisos y licencias del personal docente no universitario, al tiempo que especificaba los aspectos relativos a documentación justificativa, plazos de solicitud y resolución y efectos del silencio administrativo, necesarios para hacer operativas las referidas normas.
Así, la promulgación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE nº 89, de 13.4.07) que fue derogado y sustituido por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE nº 261, de 31.10.15), de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE nº 71, de 23.3.07), a nivel estatal, y la publicación del Decreto 106/2009, de 28 de julio, por el que se regula la función directiva en los centros docentes públicos no universitarios dependientes de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC nº 155, de 11.8.09), así como las modificaciones introducidas en la Ley 2/1987, de la Función Pública Canaria (BOC nº 40, de 3.4.87)por la Ley 4/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales (BOC nº 124,de 26.6.12), a nivel autonómico, constituyen los principales argumentos para una revisión de la regulación actualmente existente de los permisos y licencias del personal docente y para una distribución competencial más acorde con la mayor relevancia y las facultades atribuidas a la Dirección de los centros docentes públicos, que contribuya asimismo a dotar de mayor agilidad el procedimiento establecido para la solicitud, tramitación y concesión de permisos y licencias y a la simplificación administrativa mediante la implementación de medios electrónicos en dicho procedimiento.
Segundo.- Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria (BOC nº 40, de3.4.87), tanto en lo relativo al reconocimiento al derecho a las vacaciones y al disfrute de determinados permisos y licencias, como a la previsión contemplada en el artículo 2.2 deque se dicten normas específicas para adecuar lo dispuesto en dicha ley a las peculiaridades del personal docente, entre otros, que, en la materia de permisos y licencias, ha resultado modificada por la Ley 4/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales (BOC nº 124, de 26.6.12).
Tercero.- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE nº 261, de31.10.15).
Quinto.- El Decreto 212/1991, de 11 de septiembre, de organización de los Departamentos de la Administración Autonómica de Canarias (BOC nº 122, de 16.9.91), que en el artículo19.4 en relación con el artículo 15.7 del mismo texto reglamentario, atribuye a las direcciones generales respecto del personal de las unidades que tengan adscritas la competencia para resolver sobre vacaciones, permisos y licencias, entre otras.
Noveno.- El Reglamento Orgánico de la Consejería de Educación y Universidades aprobado por el Decreto 135/2016, de 10 de octubre (BOC nº 203, de 19.10.16), en cuyo artículo 12.1 se determina que corresponde a las Dirección General de Personal el ejercicio de las atribuciones que con carácter general le atribuye el artículo 19 del Decreto 212/1991,de 11 de septiembre.
Las Palmas de Gran Canaria, a 22 de octubre de 2018.- El Director General de Personal,
Juan Rafael Bailón Casanova.
1. El ámbito temporal para el cálculo de las vacaciones del personal docente será el curso escolar, esto es, desde el 1 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente, tanto a efectos de su disfrute como, en su caso, de compensación financiera en caso de conclusión de lar elación laboral o de servicio.
La solicitud de este permiso se dirigirá por la docente gestante, acompañado del correspondiente informe médico acreditativo de la fecha prevista de inicio de la semana 37o 35 en su caso, a la Dirección Territorial que será el órgano competente para su resolución.
4. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliaráen tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
• Parte médico o informe del facultativo donde conste la fecha probable del parto.
• Una vez se produzca el nacimiento, se deberá aportar dentro de los cinco días hábiles posteriores, cualesquiera de los documentos a que alude el apartado anterior.
• Para el supuesto de parto prematuro o de que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto: informe médico expresivo de tales circunstancias.
• Para el supuesto de discapacidad del recién nacido: certificado médico expedido por facultativo adscrito al Sistema Nacional de Salud.
• Para el supuesto de fallecimiento de la madre: certificado de defunción.
• Para el supuesto de cesión del permiso al otro progenitor: declaración de la cesión que la madre haga de parte del permiso al otro progenitor, si ambos trabajan, indicando la fechas concretas en que dicha cesión se producirá, las cuales no podrán comprender el período de las seis semanas posteriores al parto. Si no prestara servicios en esta Administración Educativa, deberá añadir a su solicitud, además, certificado actualizado de vida laboral de la madre y documento acreditativo de la cesión que la misma hace de su derecho ante su empleador.
• La duración del permiso.
• En su caso, las fechas en que se ha de distribuir el permiso entre ambos progenitores ola cesión del permiso al otro progenitor.
7. Durante todo el tiempo de disfrute de este permiso el personal docente podrá participaren los cursos de formación que convoque la Administración.
3.7. Permiso o reducción de jornada por lactancia de un hijo/a menor de doce meses.
días de acumulación de lactancia=(fecha prevista de cese-fecha fin permiso parto)× 28días/253 días
c) En el caso de la acumulación de la lactancia del personal sustituto y laboral temporal, sise produce nuevo nombramiento/sustitución se podrá disfrutar del permiso en su modalidad diaria hasta que el menor cumpla doce meses o fin del nombramiento.
Del mismo modo se actuará en los supuestos en que el docente concluya su relación deservicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al personal docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
1. El permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento temporal o permanente tendrá una duración de dieciséis semanas continuadas, y podrá disfrutar sea jornada completa o a tiempo parcial, siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan. Esta duración se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.
2. El permiso por adopción, guarda con fines de adopción, o acogimiento, temporal o permanente, se solicitará por el docente a la Dirección Territorial de Educación competente por razón del territorio, con al menos un mes y un máximo de tres meses de antelación sobre la fecha en que solicita que comience el permiso. La solicitud contendrá, en su caso ,la declaración de la cesión que la funcionaria haga de parte del permiso al otro progenitor, indicando la fechas concretas en que dicha cesión se producirá.
4. Durante todo el tiempo de disfrute de este permiso el personal docente podrá participaren los cursos de formación que convoque la Administración.
2. La solicitud deberá presentarse en los cinco días hábiles posteriores al nacimiento o ala notificación de la resolución administrativa.
• 3 días hábiles si el familiar se encuentra en la misma localidad en que se encuentra el centro de destino del o la docente.
• 5 días hábiles si el familiar no se encuentra en la misma localidad en que se encuentra el centro de destino del o la docente.
• 2 días hábiles si el familiar se encuentra en la misma localidad en que se encuentra el centro de destino del o la docente.
• 4 días hábiles si el familiar no se encuentra en la misma localidad en que se encuentra el centro de destino del o la docente.
1. Por razones de guarda legal, cuando el docente tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción desu jornada de trabajo, con la disminución de las retribuciones que corresponda.
8. En el caso que se disfrute de esta reducción de jornada durante el curso escolar, las retribuciones del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustarán deforma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.
5. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tenerla condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el o la funcionario/a tendrá derecho ala percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopción o acogedor de carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, solo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.
1. Este permiso se concederá para el cumplimiento de deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, adicionales a los que con esta denominación seregulan en el artículo 49 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Acompañar a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico al cónyuge o pareja de hecho del empleado público, sus hijos menores de edad o mayores cuando lo exijael tratamiento y a las personas mayores o discapacitadas a su cargo que no puedan valersepor sí mismas por razón de edad o enfermedad, siempre que no exista otro familiar directo que tenga disponibilidad para hacerlo.
Sexta.- Permisos para el cumplimiento de deberes públicos o personales o defunciones públicas.
1. El personal funcionario docente que sea nombrado Presidentes o Vocales de Mesas electorales, en cualquiera de los procesos electorales regulados por la Ley Orgánica 5/1985,de 19 de junio, del Régimen Electoral General, tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si se trata de un día laborable, así como a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.
1. La condición de candidato o candidata a cualquiera de los procesos electorales previstos en la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, dará derecho ala dispensa de la obligación de acudir al centro docente o de trabajo durante el período de campaña electoral.
d) El de atender a citaciones efectuadas desde cualquier organismo oficial siempre que seden las circunstancias a que alude el artº. 19 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
7.2. Permisos y licencias para la realización de actividades formativas.1. Podrán concederse licencias para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo.
a) Si esta licencia se concede por interés propio de la Administración, lo que exigirá previa convocatoria y resolución motivada para su concesión, el docente tendrá derecho apercibir todas sus retribuciones.
4. El personal docente podrá recibir y participar en cursos y actividades de formación durante los permisos por parto, paternidad, lactancia así como durante las excedencias pormotivos familiares y los supuestos contemplados en el apartado 4.2.
1. Los aspirantes a reservistas voluntarios tendrán derecho a un permiso no retribuido para la realización de la formación militar básica y específica. Asimismo tendrán derechoa este permiso quienes, habiendo obtenido la condición de reservistas voluntarios, deban asistir a programas de formación continuada.
2. La solicitud se dirigirá a la Dirección Territorial correspondiente, acompañada de la documentación acreditativa del correspondiente llamamiento. El plazo para solicitar estospermisos será de los diez días hábiles posteriores al llamamiento. La Dirección Territorial competente deberá resolver y notificar dicha resolución en los cinco días hábiles posteriores al de presentación de la solicitud.
1. Las faltas de asistencia al trabajo de la mujer funcionaria que sean víctimas de violencia de género se considerarán justificadas siempre que la funcionaria entregue a laDirección de su centro de destino, en los diez días hábiles posteriores a la cesación de lasfaltas de asistencia, informe justificativo de la situación, emitido por los servicios sociales o sanitarios que la hayan asistido en su situación.
Del mismo modo se actuará en los supuestos en que la docente concluya su relación deservicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Del mismo modo se actuará en los supuestos en que el docente concluya su relación deservicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al o la docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
3. Los o las funcionarios/as docentes interinos/as nombrados/as con ocasión de vacante ya jornada completa podrán disfrutar de una licencia por asuntos propios sin retribución cuya duración acumulada no excederá de 45 días por curso escolar o 90 días cada dos cursos.
3. En el caso que se disfrute de esta reducción de jornada durante el curso escolar, las retribuciones del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustarán deforma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.
5. En el caso que se disfrute de esta reducción de jornada durante el curso escolar, las retribuciones del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustarán deforma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.
Quinta.- Todas las referencias hechas en esta resolución al masculino genérico deben entenderse aplicables indistintamente a mujeres y hombres