Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/l63-1997.html
Timestamp: 2017-03-26 11:28:19
Document Index: 176856464

Matched Legal Cases: ['artículo 52', 'artículo 85', 'artículo 8', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 52', 'artículo 11', 'artículo 44', 'artículo 15']

Vigencia desde 30 de Diciembre de 1997. Esta revisión vigente desde 04 de Marzo de 2001
CAPITULO I. Modificaciones que se introducen en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
CAPITULO II. Modificaciones que se introducen en la Ley 14/1994 de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
Contratos para la formación en escuelas-taller, casas de oficios y programas de garantía social dependientes de las Administraciones Públicas educativas competentes
Normas transitorias en materia de modalidades de contratación
Extinciones de contratos producidas antes de la entrada en vigor de esta Ley
Retribución de los trabajadores menores de dieciocho años contratados para la formación
Protección social de los trabajadores con contratos para la formación y a tiempo parcial
L 12/2001 de 9 Jul. (medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad) Ocultar / Mostrar comentarios Disposición Adicional 1.ª derogada por la letra c) de la Disposición Derogatoria Unica del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo). Se reitera la derogación por Ley 12/2001, 9 julio («B.O.E.» 10 julio).
Disposición Adicional 2.ª derogada por la letra c) de la Disposición Derogatoria Unica del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo). Se reitera la derogación por Ley 12/2001, 9 julio («B.O.E.» 10 julio).
RDL 5/2001 de 2 Mar. (medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo) Ocultar / Mostrar comentarios Disposición Adicional 1.ª derogada por la letra c) de la Disposición Derogatoria Unica del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo). Se reitera la derogación por Ley 12/2001, 9 julio («B.O.E.» 10 julio).
Exposición de Motivos El día 9 de mayo de 1996 las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en el ámbito estatal consideraron urgente e inaplazable retomar algunas cuestiones pendientes en el marco del diálogo social: así como abrir un debate y reflexión acerca de en que medida la recuperación económica pudiera verse acompañada de una mejora del funcionamiento del mercado de trabajo que permita responder conjuntamente a los graves problemas del paro, la precariedad y la alta rotación del empleo.
En comunicación conjunta dirigida al Gobierno por dichas- organizaciones empresariales y sindicales se da cuenta de que entre otros, se ha alcanzado un «Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad del Empleo». Señalan en dicha comunicación que el citado Acuerdo Interconfederal afecta a normas vigentes y propone modificaciones de las mismas.
Así pues, existe una patente demanda social en orden a la necesidad de acometer de manera decidida y urgente las oportunas reformas con el objetivo de luchar contra el paro, la precariedad laboral y la alta rotación de los contratos y potenciar nuestra capacidad generadora de empleo, en especial del empleo estable. Es evidente, según señalan los agentes sociales, que el funcionamiento del mercado laboral en la actualidad no resulta el más adecuado para basar sobre él un modelo de relaciones laborales estable, ya que perjudica tanto a las empresas como a los trabajadores, por lo que las medidas que se proponen a los Poderes Públicos pretenden contribuir a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo.
A ello responde la presente Ley, en la que se recogen los contenidos del Real Decreto-ley convalidado con las adaptaciones formales necesarias para mantener en el nuevo texto legal la identidad de las medidas incluidas en aquél, especialmente en relación con los periodos de vigencia de las mismas.
En atención a las finalidades y circunstancias anteriormente señaladas, la presente norma tiene como objetivos específicos potenciar la contratación indefinida siguiente: favorecer la inserción laboral y la formación teórico-práctica de los jóvenes; especificar y delimitar los supuestos de utilización de la contratación laboral, especialmente los contratos de obra o servicio o eventual por circunstancias de la producción, y mejorar el actual marco de la protección social del trabajo a tiempo parcial, entre otros.
Con carácter transitorio se articula una modalidad para el fomento de la contratación indefinida dirigida a colectivos específicos singularmente afectados por el desempleo y la inestabilidad laboral, estableciéndose algunas particularidades, que tienen una sólida, razonable y objetiva fundamentación, en lo que se refiere a su régimen indemnizatorio en el supuesto de que la extinción del contrato se produjera a través de un despido objetivo declarado improcedente.
También se otorga un mayor protagonismo a la negociación colectiva en la contratación, especialmente en los contratos formativos y temporales causales introduciéndose, en función de los acuerdos alcanzados entre los agentes sociales, una nueva redacción del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores respecto a las causas organizativas tecnológicas y de producción vinculándolas a la superación de las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa por su posición competitiva o por exigencias de la demanda a través de una mejor organización de los recursos.
Por último en relación con la extinción de la relación laboral, la presente norma añade al actual artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, la posibilidad de que los convenios colectivos articulen procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos en el ámbito correspondiente.
CAPITULO IModificaciones que se introducen en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
Forma, duración y modalidades del contrato de trabajo.
Uno. El apartado 2 del artículo 8 queda redactado en la forma siguiente:.....
Dos. El artículo 11 queda redactado de la forma.....
Tres. El artículo 12 queda redactado de la forma siguiente:.....
Cuatro. El apartado 1 del artículo 15 queda redactado de la forma siguiente:.....
Modificaciones incorporadas al R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo («B.O.E.» 29 marzo), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Derechos y deberes derivados del contrato.
Modificación incorporada al R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo («B.O.E.» 29 marzo), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
CAPITULO IIModificaciones que se introducen en la Ley 14/1994 de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
Modificación incorporada a la Ley 14/1994, 1 junio («B.O.E.» 2 junio), por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
Disposición Adicional 1.ª derogada por la letra c) de la Disposición Derogatoria Unica del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo). Se reitera la derogación por Ley 12/2001, 9 julio («B.O.E.» 10 julio).Vigencia: 4 marzo 2001
Disposición Adicional 2.ª derogada por la letra c) de la Disposición Derogatoria Unica del R.D.-Ley 5/2001, 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 3 marzo). Se reitera la derogación por Ley 12/2001, 9 julio («B.O.E.» 10 julio).Vigencia: 4 marzo 2001
Normas transitorias en materia de modalidades de contratación 1. Los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
Extinciones de contratos producidas antes de la entrada en vigor de esta Ley Las extinciones de contratos por la causa objetiva prevista en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores producidas antes de la entrada en vigor de esta Ley se regirán por las disposiciones vigentes en la fecha en que hubieran tenido lugar.
Retribución de los trabajadores menores de dieciocho años contratados para la formación Hasta tanto se produzca la equiparación del salario mínimo interprofesional de los trabajadores menores de dieciocho años de edad con el de los mayores de dicha edad, la retribución de los menores contratados para la formación a la que se refiere el artículo 11.2.h) de Estatuto de los Trabajadores tendrá como garantía mínima, cualquiera que sea el tiempo de formación teórica, la del 85 por 100 del salario mínimo interprofesional correspondiente a su edad. La aplicación de dicha garantía sólo surtirá efectos hasta la obtención, como máximo, de un salario igual al que correspondería a un trabajador contratado para la formación mayor de dieciocho año. por la misma jornada de trabajo.
Protección social de los trabajadores con contratos para la formación y a tiempo parcial 1. En el plazo máximo de tres meses, contados des de la entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno procederá previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, a adopta las disposiciones necesarias para hacer efectivo el derecho a la prestación de incapacidad temporal de los trabajadores contratados para la formación y a la cobertura de la totalidad de las contingencias de los contrato. a tiempo parcial por duración inferior a doce horas la semana o cuarenta y ocho horas al mes.
2. Se autoriza al Gobierno para establecer en la. disposiciones reglamentarias a las que se refiere el apartado anterior la cotización a la Seguridad Social que corresponda efectuar en estos contratos.
Hasta tanto entren en vigor dichas disposiciones, la cotización a la Seguridad Social en los contratos para la formación se regirá por las reglas establecidas para los contratos de aprendizaje. Respecto a la cotización en los contratos a tiempo parcial por duración inferior a doce horas a la semana o cuarenta y ocho horas a mes, se seguirán aplicando, hasta la indicada fecha, la normas en vigor referentes a dicha modalidad de contratación.
Alcance de la derogación normativa Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta Le y, expresamente, las siguientes:
a) Las disposiciones adicionales primera y tercer de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
b) La disposición adicional sexta de la Ley 13/1996, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social en lo relativo a los apartados uno y dos del artículo 44 de la Ley 42/1994, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, salvo en lo relativo a trabajadores minusválidos.
d) Los artículos 1, párrafo d), 5 y 6, en lo relativo al contrato por lanzamiento de nueva actividad, del Real Decreto 2546/1994, de 29 de diciembre por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto dé los Trabajadores en materia de contratación.
Entrada en vigor Esta Ley entrará en vigor el día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».