Source: https://www.arbeitsrecht.de/forum/forum/arbeitsrecht/107262-100-schwerbehindert-k%C3%BCndigung-hilfe
Timestamp: 2020-08-13 09:07:27
Document Index: 327688850

Matched Legal Cases: ['§ 18', '§ 4', '§4', '§ 90', '§ 4', '§ 4', '§ 90']

100% Schwerbehindert Kündigung Hilfe!!! - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht
100% Schwerbehindert Kündigung Hilfe!!!
Liebe meine Damen und Herren!
Ich bin seit geburt gehörlos (also 100% Schwerbehindert) und arbeite seit fast 10 Jahren als kaufmännische Mitarbeiterin (unbefristen Vertrag). vor einige Jahr 2009 habe ich Mutterschutz und bin zurzeit bis Juni2010 Elternzeit. Zwischen August komme ich wieder zur Arbeit.., aberrr!!
Ich war letzte Freitag mit mein Baby bei Firma besucht und meine Kollegen haben sich gefreut. Mit Chef habe ich auch getroffen und ihn auch gesagt dass ich vielleicht im August oder September wieder zur Arbeit komme. Er hat gesagt ,dass er kein Arbeit für mich da hat. Das habe ich geschockt und überrascht. Er hat überlegt was er für mich andere im Bereich stellt, aber es sieht kein Chance aus. Er wird mir vielleicht kündigen. Dann fühlte ich mich irgendwie hilflos. Obwohl Firma nicht Pleite oder geschlossen ist. Ich finde alles unrecht. Mein Familie meinten, ich werde mein Chef anklagen.. Hat meine Familie Recht? Oder?
Was würdet Ihr mein Stelle machen?
Ich warte auf euer Antwort und freue mich besonders mit euer Hilfe!!!
09.03.2010, 05:55
AW: 100% Schwerbehindert Kündigung Hilfe!!!
Er wird mir vielleicht kündigen,
Während der Elternzeit hast Du einen gewissen Kündigungsschutz, sofern das eure Betriebsgröße hergibt.
Wenn Du wieder arbeitest hast Du durch Deine Behinderung auch einen gewissen Kündigungsschutz.
Seit wann ist der Küschutz der Elternzeit abhängig von der Betriebsgröße?
Moin Leo, hab ich da was verkehrtes verstanden?
Hallo Salya,
ich weis nicht wo du wohnst, aber z.B. in aachen gibt es ein GHZ (Gehörlosenzentrum) die auch die Aufgabe eines Integrationsfachdienstes übernehmen.
Dort finden die gehörlosen und schwerhörigen Menschen der Region Aachen Hilfe und Kontakt.
Fest steht, du kannst derzeit nicht gekündigt werden.
Fest steht weiterhin, dein Arbeitgeber weis das (darum die Aussage keine Arbeit da)
Nach meiner Erfahrung will dein Chef erreichen, das du bereit bist zu gehen, wenn er dir dafür Geld gibt (Aufhebungsvertrag).
Ich kann dir nur empfehlen, gehe zu den nächsten Gesprächen mit deinem Chef nur mit Dolmetscher und nehme auch die Schwerbehindertenvertretu ng mit (wenn ihr denn eine habt).
Weiterhin las dich im Integrationsfachdienst für gehörlose und schwerhörige Menschen beraten (wenn es denn den bei euch gibt). die haben Kontakte zu Schwerbehindertenvertrete r, Anwälte und Betriebsräte, die mit ihrer Erfahrung dir tips geben können.
BEEG § 18 Kündigungsschutz
(1) Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, von dem an Elternzeit verlangt worden ist, höchstens jedoch acht Wochen vor Beginn der Elternzeit, und während der Elternzeit nicht kündigen ...
Keine Einschränkungen bzgl Betriebsgröße, -zugehörigkeit! Sehr irreführend im von dir zitierten Text formuliert.
Vielen Dank für euer Antwort! Darüber habe ich mich sehr gefreut.
Mein Chef meinte, wir warten mal ab bis mein Elternzeit vorbei wird, dann reden wir noch einmal darüber. Er ist irgendwie schlau!! Vor Elternzeit mit Kündigung ist verboten!
Ja, es gibt hier IFD für Gehörlosen! Ich werde sie mal fragen! Dank für Tipp!
Was fällt Ihr noch mehr ein, dann schrieb hier mal. Darüber freue ich mich und bin froh dass Forum hier gibt.
Auch Schwerbehinderte koennen gekuendigt werden, wenn die Voraussetzungen dafuer vorliegen. Das Integrationsamt wird dann seine Zustimmung geben.
Ich bewundere deine Glaskugel.
Ich kann dir nur empfehlen, gehe zu den nächsten Gesprächen mit deinem Chef nur mit Dolmetscher
Schon mal nachgefragt, was die so kosten und wer das bezahlt?
Zitat von Bigo Beitrag anzeigen
jedoch derzeit nicht, das habe ich geschrieben
jo, die Kosten übernimmt der Integrationsfachdienst
hier schwerbehindertenquote:5, 1 % davon 10% Gehörlose oder Schwerhörige (6)
Big; wenn ich mich nicht damit auskennen würde hätte ich nix geschrieben
Weshalb sollte eine Kuendigung derzeit denn nicht moeglich sein?
Weil du meinst, der AG kenne die Regelungen bzgl. der Kuendigung von Schwerbehinderten? Weil Salya derzeit in Elternzeit ist?
Bitte erwecke bei Fragestellern nicht den Eindruck, sie haetten einen absoluten Kuendigungsschutz, wenn sie zwar einen relativ guten, aber eben nicht absoluten haben. Ob bei Salya die Voraussetzungen fuer eine Kuenidgung vorliegen, laesst sich aufgrund der wenigen Informationen doch gar nicht beurteilen.
weis du, ich kann lesen, du hast scheinbar ein problem damit... aber lassen wir das.
schau ins gesetz und beantworte dir die Frage selber,
wenn du des lesens nicht mächtig bist, dann las es dir vorlesen
Hallo, Bigo
her etwas zur KÜ in während der Elternzeit:
In besonderen Fällen kann ausnahmsweise eine KÜ für zulässig erklärt werden. Die Zulässigkeitserklärung erfolgt durch die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle. Die Bundesregierung hat hierzu mizt Zustimmung des Bundesrates "Allgemeine Verwaltungsvorschriften" zum KÜ-Schutz bei Elternzeit erlassen". Mit der Bekanntgabe der Zulässigkeitserklärung an den AN beginnt nach § 4 Satz 4 KschG die die gemäß §4 Satz 1 KschG einzuhaltende dreiwöchige Frist zur Erhebubng der KÜ-Schutzklage.Was den KÜ-Schutz für Schwerbehinderte angeht gibt es glaube ich ein Ausnahmetatbestand nach § 90 Abs.1-2a
Bei der Elternzeit:
In besonderen Fällen kann ausnahmsweise eine KÜ für zulässig erklärt werden. Die Zulässigkeitserklärung erfolgt durch die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle. Die Bundesregierung hat hierzu mit Zustimmung des Bundesrates "Allgemeine Verwaltungsvorschriften" zum KÜ-Schutz bei Elternzeit" erlassen. Mit bekanntgabe der Zulässigkeitserklärung an den AN beginnt nach § 4 Satz 4 KschG die die gemäß § 4 Satz 1 KschG einzuhaltende dreiwöchige Frist zur Erhebung der KÜ-Schutzklage.Soviel zu Elternzeit.
Bei Schwerbehinderten Menschen sie haben ja einen besonderen KÜ-Schutz, sofern nicht ein AUSNAHMETATBESTAND nach § 90 Abs.1-2a SGB IX vorliegt.
Och, weisst du, ich scheine da wenig Probleme zu haben.
Aber lies du dir doch einfach mal die Antworten von Fussballsend durch, vielleicht geht dir dann ja ein Licht auf.
Kurzform ist: es gibt keinen absoluten Kuendigungsschutz.
tröte.... du hast da probleme... eindeutig....