Source: http://www.cittametropolitana.mi.it/lavoro/piano-metropolitano-per-loccupazione-dei-disabili/pianoemergo2019.html/Faqdotelavoro.html
Timestamp: 2020-04-03 20:17:37+00:00
Document Index: 48204222

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 10', 'art 10', 'art. 10', 'art 10', 'art 10', 'art 10', 'art 10', 'art 10', 'art 10', 'art 10', 'art 10', 'art 10', 'art.10', 'art 10', 'art. 10', 'art 10', 'art.10']

Faq dote lavoro
Lavoro e Formazione > Piano metropolitano:Emergo > Dote Lavoro > Faq dote lavoro
Dote Lavoro 2018
Dote Lavoro 2016
Dote Lavoro 2015
Faq Valutazione del potenziale
INDICAZIONI SULLE MODALITÀ DI EROGAZIONE A DISTANZA DEI SERVIZI DOTALI IN OTTEMPERANZA ALLA NORMATIVA NAZIONALE IN MATERIA DI CONTENIMENTO E GESTIONE DELL’EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA DA COVID-19 Leggi qui
MI0235 Avviso Dote Unica Lavoro - FAQ emergenza sanitaria covid-19
D1. Abbiamo terminato l'erogazione dei servizi, ma data la situazione di emergenza COVID-19 e la chiusura dei nostri uffici, non riusciamo a terminare la rendicontazione e chiudere la dote entro i 45 giorni. Prevedete, una proroga per la rendicontazione?
R1. Considerata l'emergenza Covid19, si modificano i termini della rendicontazione previsti nel Manuale, da 45 a 90 giorni. Il Manuale si modifica come segue: "La chiusura del PIP deve avvenire entro e non oltre 90 giorni dall'erogazione dell'ultimo servizio". (faq pubblicata3/4/2020)
D2. Abbiamo delle doti che sono state approvate nel mese di febbraio , ma data la situazione di emergenza Covid19 non siamo in grado di erogare altri servizi nei prossimi 30 giorni. Visto il momento eccezionale, è possibile erogare i servizi oltre il 30esimo giorno?
R2. Considerata l'emergenza Covid 19, si prorogano i termini per l'erogazione di almeno un servizio dalla data di accettazione della dote, da 30 a 120 giorni. Il Manuale si modifica come segue:
"Entro 120 giorni dall'accettazione del PIP, l’ente deve erogare almeno un servizio previsto dalla dote oltre al servizio di definizione del PIP in quanto basilare per l'avvio della dote. Alla scadenza dei 120 giorni il sistema invaliderà la dote".(faq pubblicata 3/4/2020)
MI0235 Avviso Dote Unica Lavoro- persone con disabilità disoccupate e occupate
D1. A seguito di ammissione al catalogo Emergo 2018, è sempre necessario presentare atto notarile di costituzione ATS ?
R1. In riferimento a quanto previsto al paragrafo 6 dell' Avviso per la costituzione del catalogo degli operatori per l'erogazione dei servizi previsti dalla Dote Lavoro, approvato con decreto RG 1207 del 21/2/2019, "Successivamente all’aggiornamento del catalogo di cui il presente avviso, la Città metropolitana di Milano pubblicherà sul sito del Settore Politiche del lavoro l’elenco delle Reti dei soggetti accreditati ammessi o confermati a catalogo che dovranno costituirsi in ATS" si precisa che:
A. le nuove reti dovranno costituirsi in ATS con atto notarile, è possibile non inserire anno e bando di riferimento nell'atto ma il titolo dell'Avviso come sopra, nel caso di nuova riproposizione in successivi cataloghi;
B. se si tratta di conferma Rete già ammessa a catalogo Emergo 2017 senza variazioni, non è necessario nuovo atto di costituzione ATS, purchè l'atto presentato nel 2017 non abbia indicato annualità e bando di riferimento,
C. se si tratta di modifica parziale della Rete, in cui uno o più partner sono usciti rispetto al Catalogo Emergo 2017, non è necessario nuovo atto di costituzione ATS, purchè l'atto presentato nel 2017 non abbia indicato annualità e bando di riferimento;
D. se si tratta di modifica parziale della Rete che prevede nuovi partner è necessario nuovo atto notarile di costituzione ATS o aggiornamento della precedente ATS;
nei casi C e D si chiede di compilare il modulo presente in GBC "Fac – simile Modulo intenti ATS (Modifica parziale Rete)" (faq pubblicata il 22/2/2019)
D2. Una persona assunta ed iscritta alle categorie protette che mantiene l’iscrizione poiché non supera i limiti di reddito, deve essere profilata come “occupata” o “disoccupata”?
R2. Dagli esiti dei tavoli delle Regioni con le Provincie e da un confronto con il Ministero, è stata condivisa un’interpretazione della normativa che considera l’iscrizione al Collocamento mirato L. 68\99 indipendente dallo stato di disoccupazione che opera con regole proprie.Pertanto un disoccupato che ha diritto all’iscrizione al Collocamento mirato, conserva l’iscrizione alla lista anche se ha in corso un rapporto di lavoro dipendente superiore a sei mesi (se sussistono determinate condizioni di reddito come da Circolare ministeriale n. 34\2015 e nota del Ministero del Lavoro n. 3374 del 04/03/2016). Tuttavia, in caso di rapporto di lavoro dipendente superiore a sei mesi o di avvio di lavoro autonomo, il suo stato di disoccupazione decade.
Conseguentemente la persona avrà diritto ai servizi riservati alle persone disabili iscritti alle liste del Collocamento mirato, senza beneficiare dell’anzianità di disoccupazione; potrà quindi essere titolare di Dote accedendo alla profilazione come “occupato” senza rilasciare la DID. (pubblicata il 30/08/2019)
D3. Un utente, titolare di dote Inserimento Emergo inizierà a breve il servizio civile e percepirà un’ indennità mensile. E’ possibile mantenere aperta la dote anche per un eventuale Inserimento in tirocinio? Si possono erogare i servizi dotali durante il servizio civile?
R3. Da aprile 2017 il reddito percepito per il servizio civile non costituisce più un reddito imponibile ai fini irpef, quindi questo esclude la possibilità che la persona possa perdere eventuali requisiti di accesso alla dote o vi siano sovrapposizioni. Relativamente al'erogazione dei servizi, la dote può rimanere aperta e possono essere svolti dei servizi, ma al di fuori dell'orario del servizio civile. Il servizio civile non è assimilabile ad un tirocinio extracurriculare e quindi non può prevedere servizi di accompagnamento al tirocinio. Alla persona titolare di dote può essere attivato un tirocinio, purchè in orari compatibili con quelli del servizio civile.(pubblicata il 13/1/2020)
MI0224 Avviso Dote Unica Lavoro- persone con disabilità disoccupate e occupate
D1. In caso di PIP in cui è stato previsto il servizio di “Tutoring e accompagnamento al tirocinio - work experience” e si verifica un’assunzione, è possibile convertire le ore del servizio sopra descritto in ore monitoraggio/accompagnamento al lavoro?
R1.SI. E’ necessario inviare una richiesta scritta preventiva allo Staff di Emergo specificando il n. di ore di “Tutoring e accompagnamento al tirocinio - work experience”da trasformare in “Tutoring sul posto di lavoro”. Il nuovo documento PIP dovrà essere sottoscritto e caricato su Sintesi. Senza l’autorizzazione preventiva le ore di “Tutoring e accompagnamento al tirocinio - work experience” svolte in assenza di tirocinio non saranno riconosciute. (faq pubblicata il 25/10/2018)
D2. Una volta prenotata la dote è possibile richiedere, nei mesi successivi, variazioni ai servizi?
R2. Il Capofila può richiedere modifiche del PIP, all’'interno della medesima area di servizi e rispettando l’importo della dote che non può eccedere il massimale prenotato, fermo restando che il PIP deve rimanere coerente. Il Capofila deve presentare richiesta motivata allo Staff Emergo (anche a mezzo di semplice mail). Il PIP modificato deve essere sottoscritto nuovamente dal disabile ed allegato in Sintesi-GBC. (faq pubblicata il 27/11/2018)
D3.Come è possibile garantire servizi di supporto adeguati alle persone con disabilità sensoriale nell'ambito della dote unica lavoro?
R3.Per quanto riguarda l 'erogazione di servizi per persone con disabilità che richiedono interventi specialistici, come ad esempio disabilità sensoriali, psichica, ... si precisa che, se l' ente titolare del PIP non ha al suo interno professionisti con competenza specifica, è possibile avvalersi di servizi che possano offrire le competenze adeguate al bisogno della persona che hanno in carico. Dote Unica infatti prevede che se un partner non è presene all'interno della rete, può sempre subentrare per la realizzazione di servizi di una determinata persona allegando una lettera di parternariato al momento dell'invio del PIP. (faq pubblicata il 27/11/2018)
D4. Si possono erogare i servizi dotali ad una persona che svolge anche il servizio civile?
R4. E' possibile erogare i servizi dotali al di fuori dell'orario del servizio civile e quindi mantenere aperta la dote. Il servizio civile non può essere assimilato ad un tirocinio extracurriculare e quindi prevedere servizi di accompagnamento. E’ possibile anche attivare un tirocinio, purchè in orari compatibili con quelli del servizio civile. (faq pubblicata il 22/01/2019)
D5. Le doti mantenimento devono essere prenotate con il criterio della territorialità?
R5. No. Solo per le doti inserimento l'utente deve scegliere la rete tra quelle accreditate nella circoscrizione di appartenenza. Le doti mantenimento sono svincolate dal criterio della territorialità (faq pubblicata il 17/04/2019)
D1 Potreste chiarire l’impiego delle doti mantenimento per i disabili psichici inseriti con regolare contratto in cooperative sociali di tipo B?
R1 Anche per le cooperative sociali le condizioni per attivare una dote mantenimento sono quelle indicate nell'Avviso e nel Manuale : - fase iniziale del rapporto di lavoro; - disabili deboli e disabili con indicazione di "interventi di supporto" nella relazione conclusiva; - procedura ex art. 10 L.68\99; - situazione di crisi aziendale.
D2 In caso di richiesta di una dote mantenimento che richiede l'attivazione del procedimento art. 10 L 68/99, quale documentazione si deve allegare al PIP?
R2 Al momento della prenotazione di una dote mantenimento che richiede l'attivazione del procedimento art. 10, è necessario allegare la richiesta, formulata dal lavoratore o dall'azienda. I modelli aggiornati per presentare la richiesta sono disponibili al seguente link: http://www.cittametropolitana.mi.it/lavoro/sod/modulistica/index.html nella cartella arancione "documenti avvio progetti" di Sintesi-GBC. L'accettazione della dote sarà subordinata all'esito positivo di accoglimento della richiesta da parte del Comitato Tecnico che si riunisce presso Città metropolitana, composto da medici delle ASL e da esperti in materia di inserimento lavorativo.
D3 Con riferimento alla prenotazione delle doti mantenimento, sono cambiati i requisiti rispetto alla precedente programmazione emergo 2015?
R3 Per il bando emergo 2016 sono cambiate le caratteristiche necessarie per richiedere la dote. A pag. 2 dell'Avviso e a pag. 4 del Manuale sono precisate le casistiche e la relativa documentazione da allegare per l'accettazione del PIP. Si precisa che la procedura ex art. 10 L.68\99 è una delle modalità, ma non l'unica. Occorre allegare la richiesta di compatibilità mansione (ex art 10 L. 68/99) SOLO se si intende avviare il procedimento dell'art. 10.
D4 Una volta prenotata la dote è possibile richiedere, nei mesi successivi di realizzazione degli interventi, la modifica delle ore di alcuni servizi mantenendo inalterato l'importo prenotato della dote?
R4 All'interno della medesima area, mantenendo inalterato l'importo della dote, è possibile richiedere spostamenti di ore da un servizio ad un altro, fermo restando che il PIP, di cui è titolare il Capofila, deve essere coerente. Il PIP modificato dovrà essere sottoscritto nuovamente dal disabile e allegato in Sintesi-GBC.
D5 In caso di PIP in cui è stato previsto il servizio di “tutoring” si verifica un'assunzione, è possibile convertire le ore di tutoring per tirocinio in ore di monitoraggio\accompagnamento al lavoro?
R5 Per il servizio tutoring, come già previsto nelle annualità precedenti di Emergo, esclusivamente previa richiesta scritta ed autorizzata dallo staff Emergo, è possibile trasformare le ore di tutoring in ore di mantenimento post assunzione.
D6 E' possibile erogare i servizi prima dell'accettazione dei PIP?
R6 Si ricorda agli Enti che presentano i PIP per la Dote Unica - Persone con disabilità di caricare il PIP firmato dal disabile e di dare immediata erogazione al servizio di base Definizione del Percorso in attuazione a quanto disposto dal Manuale Dote Unica. Per quanto concerne gli altri servizi previsti qualora fossero erogati prima dell'accettazione del PIP da parte degli uffici di Città Metropolitana, non si garantisce il pagamento degli stessi in caso di diniego.
D7 Come si prenota la quota aggiuntiva di premilaità prevista da Dote unica Lavoro in caso di mantenimento o inserimento lavorativo?
R7 In caso di mantenimento si prenotano tutti i servizi compresi quelli a risultato sul bando MI0210, mentre per l'inserimento le quote aggiuntive di premilaità vanno prenotate sul bando appositamente creato Mi0214.
D8 Quando viene riconosciuto il servizio "a risultato" di inserimento lavorativo? Quando può essere prenotato?
R8 In aggiunta a quanto pubblicato nell' Avviso per l'erogazione di servizi a dote per le persone con disabilità disoccupate e occupate, nel Manuale Dote disabili - Emergo 2016 e a quanto indicato anche da Regione Lombardia, si evidenzia che il servizio "a risultato" di inserimento lavorativo sarà riconosciuto a fronte di un rapporto di lavoro subordinato o somministrato superiore ai sei mesi, a seguito di un percorso dotale di accompagnamento e sostegno all'inserimento lavorativo, che non sia quindi limitato all'erogazione di servizi di accoglienza e orientamento alla persona. La prenotazione del servizio "a risultato" di inserimento lavorativo potrà essere effettuata solo ad assunzione avvenuta.
D9 Le doti mantenimento devono essere prenotate con il criterio della territorialità?
R9 No. Solo per le doti inserimento l'utente deve scegliere la rete tra quelle accreditate nella circoscrizione di appartenenza. Le doti mantenimento sono svincolate dal criterio della territorialità.
D10 Come è possibile garantire servizi di supporto adeguati alle persone con disabilità sensoriale nell'ambito della dote unica lavoro?
R10 Per quanto riguarda l 'erogazione di servizi per persone con disabilità che richiedono interventi specialistici, come ad esempio disabilità sensoriali, psichica, ... si precisa che, se l' ente titolare del PIP non ha al suo interno professionisti con competenza specifica, è possibile avvalersi di servizi che possano offrire le competenze adeguate al bisogno della persona che hanno in carico. Dote Unica infatti prevede che se un partner non è presene all'interno della rete, può sempre subentrare per la realizzazione di servizi di una determinata persona allegando una lettera di parternariato al momento dell'invio del PIP.
D11 L'ente di secondo livello, che partecipa all'erogazione di alcuni servizi attraverso un accordo di partenariato, quale sede di erogazione del servizio deve indicare?
R11 Per l'erogazione del servizio, in Sintesi GBC può essere indicata la sede dell'ente che ha in carico la dote. Nella compilazione del timesheet cartaceo e del calendario elettronico si deve indicare la sede di effettivo svolgimento del servizio.
D12 Il tirocinio deve avere una durata minima per accedere alla quota aggiuntiva riservata agli utenti in 3° e 4° fascia?
R12 In base alle precedenti edizioni del Piano Emergo sull'andamento dei tirocini di persone con disibilità particolamente gravi quali gli utenti in fascia 3 e 4 , il periodo minimo congruo è risultato essere mediamente pari a 3 mesi. Pertanto per tirocini inferiori a tale durata, la quota aggiuntiva verrà riconosciuta solo se al termine del tirocinio si concretizza un inserimento lavorativo.
D13 La firma del Legale Rappresentante\Soggetto con potere di firma richiesta sul timesheet deve appartenere all'ente capofila o all'ente che ha erogato il servizio?
R13 La firma richiesta sul documento timesheet del Rappresentante Legale\Soggetto con potere di firma, è sempre quella dell'ente Capofila dell'ATS, con cui Città metropolitana tiene rapporti, anche se i servizi registrati sul timesheet sono stati erogati da un ente partner appartenente all'ATS.
D14 E' possibile attivare una dote lavoro per una persona che ha già in corso un tirocinio?
R14 Sì, la dote è prenotabile perchè la persona è in stato di disoccupazione. Le ore del servizio tutoring si possono rendicontare esclusivamente dalla data di prenotazione della dote
D15 Se l'azienda assume il disabile dopo la scadenza della dote, l'ente capofila può comunque richiedere la dote premialità?
R15 Se l'utente è in tirocinio presso l'azienda, l'assunzione presso l'azienda medesima è ritenuta un esito positivo del percorso dotale e pertanto l'ente capofila può richiedere la premialità anche se l'assunzione avviene dopo la chiusura del PIP. Se all'interno della dote non è stato attivato un tirocinio, la premialità deve essere prenotata prima della scadenza della dote. Non essendo in possesso di COB, deve essere allegata una lettera di intenti all'assunzione da parte dell'azienda. L'accettazione della premialità avverrà solo con la COB di assunzione.
D16 E' possibile attivare un tirocinio con una data di conclusione oltre la durata della dote? Come viene riconosciuta la quota aggiuntiva di tirocinio?
R16 Sì, è possibile attivare un tirocinio con data di conclusione oltre la durata della dote. Non sarà possibile riconoscere ore di tutoring svolte dopo la chiusura della dote. La quota aggiuntiva di tirocinio, che deve avere una durata minima di 3 mesi, sarà riconosciuto interamente se il periodo minimo viene effettuato all'interno della durata della dote, indipendentemente dalla durata del tirocinio. Ferma restando la durata minima del tirocinio, pari o superiore a tre mesi, se all'interno della durata della dote si svolgono meno di tre mesi la quota sarà riparametrata.
D 17 E' possibile ottenere il riconoscimento della “quota aggiuntiva tirocinio” nel caso in cui il tirocinio di 3 mesi venga svolto in due aziende differenti (esempio: 1 mese di tirocinio in azienda A + 2 mesi di tirocinio in azienda B)?
R 17 La quota aggiuntiva è riconoscibile anche nel caso in cui il tirocinio sia effettuato in due aziende differenti, a condizione che abbia svolto almeno 3 mesi.
D1 Per la profilazione delle persone occupate in quali casi si indica "occupato in procedura ex art 10 comma 3 L.68/99" ?
R1 Il punteggio riferito alla voce "occupato in procedura ex art 10 comme 3 legge 68/99" va indicato solo se è in corso una procedura di compatibilità della mansione ex art 10. Si precisa che la richiesta di dote mantenimento art 10 non è sufficiente per l'attribuzione del punteggio nella profilazione.
D2 Come è possibile sapere se il lavoratore ha in corso una procedura di compatibilità della mansione ex art 10 L. 68/99?
R2 Il CPI può verificare l'informazione sulla scheda del lavoratore nella TAB "Alert", inoltre è possibile chiedere l'informazione al Servizio Occupazione Disabili.
D3 In merito alla profilazione, per quanto attiene l'attribuzione del punteggio, criterio C "tipologia disabilità/invalidità, in caso di mancanza o incompletezza delle informazioni contenute nella relazione conclusiva, come si procede?
R3 Nei casi di mancanza o incompletezza delle informazioni contenute nella relazione conclusiva, l'indicazione è di attribuire il punteggio più basso previsto dalla tabella regionale corrispondente alla voce “ altro” pari a 10 punti; se in un secondo momento la persona dovesse fornire relazione conclusiva completa e da ciò risultasse un punteggio diverso, il CPI modificherà la profilazione e si provvederà, ove sussista la disponibilità di maggiori risorse economiche necessarie, a modificare anche il PIP già prenotato".
MI0211 - Valutazione del potenziale dei disabili
D1 Come è possibile garantire servizi adeguati per persone con disabilità sensoriale nell'ambito della dote valutazione potenziale?
R1 Per quanto riguarda l'erogazione di servizi della dote valutazione potenziale, l'ente titolare della dote deve garantire il supporto adeguato con competenze specifiche all'interno del valore della dote.
D2 La dote Valutazione del potenziale deve prevedere anche il servizio di profilazione?
R2 Sì. Come indicato nel documento "modalità procedurali per l'erogazione di servizi per la valutazione del potenziale", al termine dell'erogazione dei servizi, il Centro per l'Impiego deve procedere ad attribuire la fascia d'intensità di aiuto. Se l'utente non risulta profilato, non si darà seguito alla liquidazione della dote.
R1 Per quanto riguarda l'erogazione di servizi della dote valutazione potenziale, l'ente titolare della dote deve garantire il supporto adeguato con competenze specifiche all'interno del valore della dote
R1 Il punteggio riferito alla voce "occupato in procedura ex art 10 comme 3 legge 68/99" va indicato solo se è in corso una procedura di compatibilità della mansione ex art 10. Si precisa che la richiesta di dote mantenimento art 10 non è sufficiente per l'attribuzione del punteggio nella profilazione
D2 Come è possibile sapere se il lavoratore ha in corso una procedura di compatibilità della mansione ex art 10 l 68/99?
R2 Il CPI può verificare l'informazione sulla scheda del lavoratore nella TAB "Alert", inoltre è possibile chiedere l'informazione al Servizio Occupazione Disabili
D1 Nel caso in cui un Associazione o un Ente presentasse un progetto può utilizzare il proprio personale dipendente?
R1 In merito al vs. quesito, si precisa che per quanto riguarda le spese ammissibili, la frase "non sono riconosciuti costi di personale dipendente impegnato in funzioni di tutor e accompagnatore" per personale dipendente ci si riferisce solo al personale delle aziende presso cui si faranno interventi di inserimento/mantenimento al lavoro
D2 E' possibile che a presentare il progetto sia un operatore accreditato (capofila), in partenariato con un’associazione di disabili sensoriali?
R2 Si, l’importante è che nell’accordo sia presente un associazione di disabili sensoriali (par.2, pag 3)
Avviso dote impresa - collocamento mirato Bando MI0204
D1 Oltre all'azienda, chi può prenotare il contributo per tirocinio?
R1 Il contributo può essere prenotato dall'azienda o dall'ente promotore del tirocinio. Poichè il presupposto è la prenotazione della dote unica, l'ente promotore deve rientrare nell'ATS o nell'accordo di partenariato della medesima dote di cui è titolare il disabile.
D2 Come viene calcolata l'indennità di tirocinio?
R2 L’indennità di tirocinio si calcola sui giorni di frequenza di ciascun mese, indipendentemente dalle ore previste nel progetto formativo.I giorni lavorativi del mese sono quelli previsti dal progetto formativo che deve essere allegato con la convenzione di tirocinio, unitamente alla richiesta di "contributo per tirocinio", sull'Avviso MI0204 "Dote Impresa collocamento mirato” Emergo 2015. La riparametrazione si effettuerà tra i giorni lavorativi del mese di riferimento ed i giorni effettivi di frequenza al tirocinio, come da tabella indicata nei Manuali.
D3 Cosa si intende al punto 2.1B per "aziende private ... senza obbligo occupazionale ai sensi della legge 68/99.."?
R3 S'intendono le aziende private con base computo inferiore a 16 dipendenti e le aziende che, pur essendo obbligate, assumono in eccedenza rispetto alla quota d'obbligo.
D4 Intervento 2.1-B Una Società Cooperativa come certifica di non avere l’obbligo occupazionale ai sensi della legge 68/99 ?
R4 Le aziende cooperative possono presentare la Comunicazione Unica Regionale (CUR) dell’anno in corso che attesta la presenza del 30% dei lavoratori svantaggiati
D5 Intervento 2.3 – Cosa va indicato nel progetto oltre alla descrizione dell'opera?
R5 E' necessario presentare una relazione che specifichi: nome del destinatario finale dell’ausilio, utilità dell’opera, motivazione della scelta dell’azienda che mette in opera l’ausilio, preventivo.
D6 Per la richiesta di contributo per l’attivazione di tirocinio è necessario compilare il modello “de minimis” ?
R6 No, la compilazione del modello “de minimis” non è necessaria.
D7 Come viene comunicata l’avvenuta autorizzazione della richiesta di incentivo ?
R7 Si precisa che la data di autorizzazione nel sistema Sintesi sostituisce l’invio della PEC pertanto vi invitiamo a entrare periodicamente nell’applicativo per controllare lo stato di avanzamento della pratica.
D8 E’ possibile procedere alla prenotazione dell’indennità di tirocinio prima di avere individuato l’azienda ospitante ?
R8 Si comunica che, per consentire le prenotazioni, nel breve lasso di tempo disponibile, è stato concordato con gli Enti accreditati che i capofila delle reti o gli enti partner della rete potranno prenotare l'indennità di tirocinio per un periodo massimo di tre mesi anche se non hanno ancora individuato l'azienda presso la quale il tirocinio sarà svolto. Si evidenzia che le prenotazioni fatte con questa modalità, superiori ai 3 mesi, verranno invalidate.
D9 E’ possibile per l’azienda ospitante il tirocinio di un soggetto titolare di Dote Unica Lavoro procedere alla prenotazione del contributo per l’assunzione prima del termine del periodo di tirocinio?
R9 Per consentire le prenotazioni del contributo alle aziende che assumono una persona titolare di dote unica lavoro, nel breve lasso di tempo disponibile, tale contributo potrà essere prenotato dalle aziende preventivamente nei casi in cui l'azienda abbia attivato un tirocinio per il lavoratore .éP
Avviso Dote Unica persone con disabilità disoccupate\inoccupate e occupate
R1 Anche per le cooperative sociali le condizioni per attivare una dote mantenimento sono quelle indicate nell'Avviso e nel Manuale : rischio di perdita del posto di lavoro a seguito di comprovata situazione di crisi aziendale o per aggravamento delle condizioni di salute\significative variazioni dell'organizzazione del lavoro (art.10 L.68\99).
D2 In caso di richiesta di una dote mantenimento che richiede l'attivazione del procedimento art 10 L 68/99, quale documentazione si deve allegare al PIP?
R2 Al momento della prenotazione di una dote mantenimento che richiede l'attivazione del procedimento art. 10, è necessario allegare la richiesta, formulata dal lavoratore o dall'azienda. I modelli aggiornati per presentare la richiesta sono disponibili al seguente link: http://www.cittametropolitana.mi.it/lavoro/sod/modulistica/index.html e nella cartella arancione "documenti avvio progetti" di Sintesi-GBC.
L'accettazione della dote sarà subordinata all'esito positivo di accoglimento della richiesta da parte del Comitato Tecnico che si riunisce presso Città metropolitana, composto da medici delle ASL e da esperti in materia di inserimento lavorativo.
D2bis Quali sono le modalità necessarie per prenotare una dote mantenimento art 10 L. 68/99 ?
R2bis Ad integrazione della precedente FAQ, il Comitato Tecnico nella seduta del 06/07/2016, ha definito alcuni parametri necessari per l'approvazione delle doti mantenimento (art.10 legge 68/99).
Si conferma che è necessario allegare la richiesta, formulata dal lavoratore o dall'azienda. I modelli aggiornati per presentare la richiesta sono disponibili al seguente link: http://www.cittametropolitana.mi.it/lavoro/sod/modulistica/index.html e nella cartella arancione "documenti avvio progetti" di Sintesi-GBC.
I parametri individuati per l'accettazione sono i seguenti:
Se il lavoratore ha una relazione conclusiva che indica "supporto di un servizio di mediazione" o se è disabile debole, come definito dal Comitato Tecnico (se disabile fisico percentuale invalidità civile superiore al 74%; se disabile psichico/intellettivo percentuale invalidità civile superiore al 45 %) la richiesta sarà accettata.
Uno dei due indicatori è sufficiente per poter validare la dote.
Se non fosse presente uno dei criteri di cui sopra, si chiederà parere al CT, che nel fare la valutazione terrà conto anche di eventuale aggravamento dello stato invalidante, (non più vecchio di 2 anni) e di interventi precedenti di mantenimento. Per coloro che hanno già usufruito di doti mantenimento il CT valuterà il caso con relazione a cura dell'azienda o del lavoratore da cui si comprenda la necessità di attivare un ripetuto intervento di sostegno
R5 Per il servizio tutoring, come già previsto nelle annualità precedenti di Emergo, previa richiesta scritta ed autorizzata dallo staff Emergo, è sempre possibile trasformare le ore di tutoring in ore di mantenimento post assunzione.
D6 Il tirocinio deve avere una durata minima per accedere alla quota aggiuntiva riservata agli utenti in 3° e 4° fascia
R6 In base alle precedenti edizioni del Piano Emergo sull'andamento dei tirocini di persone con disibilità particolamente gravi quali gli utenti in fascia 3 e 4 , il periodo minimo congruo è risultato essere mediamente pari a 3 mesi. Pertanto i tirocini inferiori a tale durata andranno debitamente motivati rispetto alla congruità con il progetto formativo (da caricare in sintesi GBC) e complessivamente con il percorso previsto nel PIP. L'ufficio valuterà le motivazioni esposte rispetto alla congruità fermo restando per tutti i tirocini la riparametrazione come indicato nel Manuale Dote Unica.
D7 E' possibile erogare i servizi prima dell'accettazione dei PIP?
R7 Si ricorda agli Enti che presentano i PIP per la Dote Unica - Persone con disabilità di caricare il PIP firmato dal disabile e di dare immediata erogazione al servizio di base Definizione del Percorso in attuazione a quanto disposto dal Manuale Dote Unica. Per quanto concerne gli altri servizi previsti qualora fossero erogati prima dell'accettazione del PIP da parte degli uffici di Città Metropolitana, non si garantisce il pagamento degli stessi in caso di diniego.
D8 Come si prenota la quota aggiuntiva prevista da Dote unica in caso di mantenimento o inserimento?
R8 In caso di mantenimento si prenotano tutti i servizi compresi quelli di risultato sul bando Mi 201, mentre per l' inserimento le quote aggiuntive vanno prenotate sul bando appositamente creato Mi 203
D9 Quando viene riconosciuto il servizio "a risultato" di inserimento lavorativo? Quando può essere prenotato?
R9 In aggiunta a quanto pubblicato nell' Avviso per l'erogazione di servizi a dote per le persone con disabilità disoccupate\inoccupate e occupate e nel Manuale Dote disabili - Emergo 2015, approvati con determinazione dirigenziale R.G. n. 3119\2016 e a quanto indicato anche da Regione Lombardia, si evidenzia che il servizio "a risultato" di inserimento lavorativo sarà riconosciuto a fronte di un rapporto di lavoro subordinato o somministrato superiore ai sei mesi, a seguito di un percorso dotale di accompagnamento e sostegno all'inserimento lavorativo, che non sia quindi limitato all'erogazione di servizi di accoglienza e orientamento alla persona.
D10 Le doti mantenimento devono essere prenotate con il criterio della territorialità?
R10 No. Solo per le doti inserimento l'utente deve scegliere la rete tra quelle accreditate nella circoscrizione di appartenenza. Le doti mantenimento sono svincolate dal criterio della territorialità.
D11 Come è possibile garantire servizi di supporto adeguati alle persone con disabilità sensoriale nell'ambito della dote unica lavoro?
R11 Per quanto riguarda l 'erogazione di servizi per persone con disabilità che richiedono interventi specialistici, come ad esempio disabilità sensoriali, psichica, ... si precisa che, se l' ente titolare del PIP non ha al suo interno professionisti con competenza specifica, è possibile avvalersi di servizi che possano offrire le competenze adeguate al bisogno della persona che hanno in carico. Dote Unica infatti prevede che se un partner non è presene all'interno della rete, può sempre subentrare per la realizzazione di servizi di una determinata persona allegando una lettera di parternariato al momento dell'invio del PIP.
D12 L'ente di secondo livello, che partecipa all'erogazione di alcuni servizi attraverso un accordo di partenariato, quale sede di erogazione del servizio deve indicare?
R12 Per l'erogazione del servizio, in Sintesi GBC può essere indicata la sede dell'ente che ha in carico la dote. Nella compilazione del timesheet cartaceo e del calendario elettronico si deve indicare la sede di effettivo svolgimento del servizio.