Source: http://de.slideshare.net/JosefHindels/gesetzestext-11260499
Timestamp: 2016-12-05 16:38:50
Document Index: 258571273

Matched Legal Cases: ['§ 96', '§ 32', '§ 32', '§ 96', '§ 32', '§ 96', '§ 97', '§ 29', '§ 109', '§ 96', '§ 9', '§ 62', '§ 96', '§ 47']

176007 views
223795 views
891823 views
Anhang BZustimmungspflichtige Maßnahmen § 96. (1) Folgende Maßnahmen des Betriebsinhabers bedürfen zu ihrer Rechtswirksam-keit der Zustimmung des Betriebsrates: 1. Die Einführung einer betrieblichen Disziplinarordnung; 2. die Einführung von Personalfragebögen, sofern in diesen nicht bloß die allgemeinenAngaben zur Person und Angaben über die fachlichen Voraussetzungen für die beabsich-tigte Verwendung des Arbeitnehmers enthalten sind; 3. die Einführung von Kontrollmaßnahmen und technischen Systemen zur Kontrolle derArbeitnehmer, sofern diese Maßnahmen (Systeme) die Menschenwürde berühren; 4. insoweit eine Regelung durch Kollektivvertrag oder Satzung nicht besteht, die Einfüh-rung und die Regelung von Akkord-, Stück- und Gedinglöhnen sowie akkordähnlichenPrämien und Entgelten - mit Ausnahme der Heimarbeitsentgelte -, die auf statistischenVerfahren, Datenerfassungsverfahren, Kleinstzeitverfahren oder ähnlichen Entgeltfin-dungsmethoden beruhen, sowie der maßgeblichen Grundsätze (Systeme und Methoden)für die Ermittlung und Berechnung dieser Löhne bzw. Entgelte.(2) Betriebsvereinbarungen in den Angelegenheiten des Abs. 1 können, soweit sie keineVorschriften über ihre Geltungsdauer enthalten, von jedem der Vertragspartner jederzeitohne Einhaltung einer Frist schriftlich gekündigt werden. § 32 Abs. 3 zweiter Satz istnicht anzuwenden. (Anmerkung: In § 32 Abs. 3 ArbVG wird die Nachwirkung geregelt.)Ersetzbare Zustimmung § 96a. (1) Folgende Maßnahmen des Betriebsinhabers bedürfen zu ihrer Rechtswirk-samkeit der Zustimmung des Betriebsrates: 1. Die Einführung von Systemen zur automationsunterstützten Ermittlung, Verarbeitungund Übermittlung von personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers, die über die Ermitt-lung von allgemeinen Angaben zur Person und fachlichen Voraussetzungen hinausgehen.Eine Zustimmung ist nicht erforderlich, soweit die tatsächliche oder vorgesehene Ver-wendung dieser Daten über die Erfüllung von Verpflichtungen nicht hinausgeht, die sichaus Gesetz, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Arbeitsvertrag ergeben; 2. die Einführung von Systemen zur Beurteilung von Arbeitnehmern des Betriebes, so-fern mit diesen Daten erhoben werden, die nicht durch die betriebliche Verwendung ge-rechtfertigt sind.(2) Die Zustimmung des Betriebsrates gemäß Abs. 1 kann durch Entscheidung derSchlichtungsstelle ersetzt werden. Im übrigen gelten §§ 32 und 97 Abs. 2 sinngemäß.(3) Durch die Abs. 1 und 2 werden die sich aus § 96 ergebenden Zustimmungsrechte desBetriebsrates nicht berührt.Betriebsvereinbarungen § 97. (1) Betriebsvereinbarungen im Sinne des § 29 können in folgenden Angelegenhei-ten abgeschlossen werden: 1. Allgemeine Ordnungsvorschriften, die das Verhalten der Arbeitnehmer im Betriebregeln; 2.
1a. Grundsätze der betrieblichen Beschäftigung von Arbeitnehmern, die im Rahmeneiner Arbeitskräfteüberlassung tätig sind; 1b. Auswahl der Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse) nach dem Betrieblichen Mitar-beitervorsorgegesetz - BMVG, BGBl. I Nr. 100/2002; 2. generelle Festsetzung des Beginns und Endes der täglichen Arbeitszeit, der Dauerund Lage der Arbeitspausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochen-tage; 3. Art und Weise der Abrechnung und insbesondere Zeit und Ort der Auszahlung derBezüge; 4. Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung der Folgen einer Be-triebsänderung im Sinne des § 109 Abs. 1 Z 1 bis 6, sofern diese wesentliche Nachteilefür alle oder erhebliche Teile der Arbeitnehmerschaft mit sich bringt; 5. Art und Umfang der Teilnahme des Betriebsrates an der Verwaltung von betriebs-und unternehmenseigenen Schulungs-, Bildungs- und Wohlfahrtseinrichtungen; 6. Maßnahmen zur zweckentsprechenden Benützung von Betriebseinrichtungen undBetriebsmitteln; 6a. Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung, Milderung oder zum Ausgleich von Be-lastungen der Arbeitnehmer durch Arbeiten im Sinne des Art. VII des Nachtschwerar-beitsgesetzes (NSchG), BGBl. Nr. 354/1981, einschließlich der Verhütung von Unfällenund Berufskrankheiten. 7. Richtlinien für die Vergabe von Werkwohnungen; 8. Maßnahmen und Einrichtungen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheitensowie Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer; 9. Maßnahmen zur menschengerechten Arbeitsgestaltung; 10. Grundsätze betreffend den Verbrauch des Erholungsurlaubes; 11. Entgeltfortzahlungsansprüche für den zur Teilnahme an Betriebs(Gruppen-, Be-triebshaupt)versammlungen erforderlichen Zeitraum und damit im Zusammenhang ste-hende Fahrtkostenvergütungen; 12. Erstattung von Auslagen und Aufwendungen sowie Regelung von Aufwandsent-schädigungen; 13. Anordnung der vorübergehenden Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit; 14. betriebliches Vorschlagswesen; 15. Gewährung von Zuwendungen aus besonderen betrieblichen Anlässen; 16. Systeme der Gewinnbeteiligung sowie die Einführung von leistungs- und erfolgsbe-zogenen Prämien und Entgelten nicht nur für einzelne Arbeitnehmer, soweit diese Prä-mien und Entgelte nicht unter § 96 Abs. 1 Z 4 fallen; 17. Maßnahmen zur Sicherung der von den Arbeitnehmern eingebrachten Gegenstän-de; 18. betriebliche Pensions- und Ruhegeldleistungen, ausgenommen jene nach Z 18a; 18a. Errichtung von und Beitritt zu Pensionskassen, Verpflichtungen des Arbeitgebersund Rechte der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten, die sich daraus ergeben, Artund Weise der Zahlung und Grundsätze über die Höhe jener Beiträge, zu deren Entrich-tung sich der Arbeitnehmer verpflichtet, Mitwirkung der Anwartschafts- und Leistungsbe-rechtigten an der Verwaltung von Pensionskassen, Auflösung von und Austritt aus Pensi-onskassen und die sich daraus ergebenden Rechtsfolgen; 18b. Abschluss einer betrieblichen Kollektivversicherung, Verpflichtungen des Arbeitge-bers und Rechte der Versicherten, die sich daraus ergeben, Art und Weise der Zahlungund Grundsätze über die Höhe jener Prämien, zu deren Entrichtung sich der Arbeitneh-mer verpflichtet, Mitwirkung der Versicherten, Beendigung des Versicherungsvertragesund die sich daraus ergebenden Rechtsfolgen; 19. Art und Umfang der Mitwirkung des Betriebsrates an der Planung und Durchfüh-rung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsausbildung und betrieblicher Schulungs-und Bildungseinrichtungen sowie die Errichtung, Ausgestaltung und Auflösung von be-triebs- und unternehmenseigenen Schulungs-, Bildungs- und Wohlfahrtseinrichtungen; 20. betriebliches Beschwerdewesen; 21. Rechtsstellung der Arbeitnehmer bei Krankheit und Unfall; 22. Kündigungsfristen und Gründe zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnis-ses; 3.
23. Feststellung der maßgeblichen wirtschaftlichen Bedeutung eines fachlichen Wirt-schaftsbereiches für den Betrieb im Sinne des § 9 Abs. 3; 23a. Festlegung des Beginns und Verlängerung der Frist für die vorübergehende Beibe-haltung des Zuständigkeitsbereiches (§ 62b); 24. Maßnahmen im Sinne der §§ 96 Abs. 1 und 96a Abs. 1; 25. Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung (Frauenförderpläne) sowie Maß-nahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf; 26. Festlegung von Rahmenbedingungen für die in § 47 Abs. 3 BMVG vorgesehene Ü-bertrittsmöglichkeit in das Abfertigungsrecht nach dem BMVG.(2) Kommt in den in Abs. 1 Z 1 bis 6 und 6a bezeichneten Angelegenheiten zwischenBetriebsinhaber und Betriebsrat über den Abschluß, die Abänderung oder Aufhebung ei-ner solchen Betriebsvereinbarung eine Einigung nicht zustande, so entscheidet - insoweiteine Regelung durch Kollektivvertrag oder Satzung nicht vorliegt - auf Antrag eines derStreitteile die Schlichtungsstelle.(3) In Betrieben, in denen dauernd nicht mehr als 50 Arbeitnehmer beschäftigt werden,ist die Bestimmung des Abs. 1 Z 7, in Betrieben, in denen dauernd weniger als 20 Arbeit-nehmer beschäftigt werden, auch die Bestimmung des Abs. 1 Z 4 nicht anzuwenden.(4) Die Kündigung von Betriebsvereinbarungen gemäß Abs. 1 Z 18a oder 18b ist nur hin-sichtlich jener Arbeitsverhältnisse wirksam, die nach dem Kündigungstermin begründetwerden. Empfohlen
Zustimmungspflichtige maßnahmen