Source: http://ilgiuslavorista.it/rubriche/giurisprudenza-commentata?classificazione=5576
Timestamp: 2018-09-24 02:08:20+00:00
Document Index: 215458

Matched Legal Cases: ['art. 2112', 'art. 29', 'art. 2112', 'art. 29', 'art. 30', 'art. 2112']

Giurisprudenza commentata su Trasferimento d’azienda
28 Agosto 2018 | di Francesca De Michiel
26 Aprile 2018 | di Antonio Ambrosino
26 Maggio 2017 | di Stefano Costantini
Elemento costitutivo della cessione di ramo d’azienda, ai sensi dell’art. 2112 c.c., è l’autonomia funzionale del ramo ceduto, ovvero la capacità di questo, già al momento dello scorporo dal complesso cedente, di provvedere ad uno scopo produttivo con i propri mezzi e così di svolgere autonomamente dal cedente e senza integrazioni di rilievo da parte del cessionario, il servizio o la funzione cui risultava finalizzato nell’ambito dell’impresa cedente al momento della cessione.
19 Gennaio 2017 | di Ilario Alvino
Ai sensi dell’art. 29, 3 comma, D.Lgs. n. 276/2003, non costituisce trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c. la mera assunzione dei lavoratori in caso di cambio del soggetto appaltatore (in esecuzione d’una c.d. clausola sociale prevista dalla contrattazione collettiva o dalla legge), a meno che la stessa non si accompagni alla cessione dell’azienda o di un suo ramo autonomo intesa come passaggio di beni di non trascurabile entità, tali da rendere possibile lo svolgimento di una specifica impresa (fattispecie precedente alle modifiche apportate all’art. 29, D.Lgs. n. 276/2003 dall’art. 30, L.n. 122/2016)”.
Nessuna responsabilità solidale del cessionario se il rapporto di lavoro è già cessato e non vi è continuità nell’attività aziendale
04 Giugno 2015 | di Paolo Laguzzi
La disciplina dell’art. 2112, comma 2 c.c., che prevede la solidarietà tra cedente e cessionario per i crediti vantati dal lavoratore al momento del trasferimento d’azienda, non trova applicazione nel caso in cui manchi la prosecuzione in continuità dell’attività aziendale e, all’atto di tale trasferimento, il rapporto di lavoro risulti esaurito in conseguenza di precedente licenziamento.