Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/434898-ii-convenio-colectivo-de-trabajo-para-las-empresas-y-trabajadores-de-transporte.html
Timestamp: 2020-03-29 23:08:43
Document Index: 126820239

Matched Legal Cases: ['Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 25', 'artículo 21', 'artículo 36', 'artículo 34', 'artículo 37', 'artículo 16']

Resolución de 08/11/2010, de la Dirección General de Trabajo e Inmigración, por la que se acuerda la inscripción y se dispone la publicación del II Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia para la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha para los años 2009 y 2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
II Convenio Colectivo de trabajo para las Empresas y Trabajadores/as de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia para la Comunidad Autónoma de Castilla- La Mancha
Artículo 18 Plus transporte
Artículo 19 Plus de complemento de uniformidad
Artículo 20 Complemento alimenticio especifico para servicios de Urgencias
Artículo 22 Jornada laboral ordinaria y jornadas especiales
Artículo 23 Festividades navideñas y de Semana Santa
Artículo 24 Festivos
Artículo 27 Cuadro de horarios, partes diarios de trabajo y calendario laboral
Artículo 29 Categorías profesionales y derecho preferente de promoción profesional
Artículo 31 Seguros
Artículo 33 Cambio de turno
Artículo 36 Privación del permiso de conducir
Artículo 37 Multas y sanciones
Artículo 38 Uniformidad
CAPITULO IX. Salud Laboral y Medio Ambiente
Articulo 40 Permisos de lactancia
Artículo 42 Prevención del acoso en el trabajo
Artículo 43 Protección del medio ambiente
Artículo 44 Revisión médica
CAPITULO X. Formación de los trabajadores/as
Artículo 45 Formación Continua y cualificación profesional
Véase el III Convenio colectivo de empresas y trabajadores/as de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Castilla-La Mancha, 2011-2013 («D.O.C.M.» 11 diciembre 2013).
Visto el texto del II Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia para la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, número de Código de Convenio 770025/5, suscrito, por parte empresarial por los representantes de la Asociación de Empresas de Ambulancias de Castilla La Mancha; y por parte sindical, por los representantes de UGT-FTCM el día 19 de julio de 2010 y presentado ante esta Dirección General de Trabajo e Inmigración el día 5 de noviembre de 2010, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores el artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos y el apartado B.c) del Anexo del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo e Inmigración,
1º Ordenar su inscripción en el Libro Registro de Convenios Colectivos y proceder al depósito del texto original del mismo en el Servicio de Trabajo, con notificación a las partes negociadoras.
Los contenidos pactados en este convenio tendrán el carácter de mínimos, pudiendo ser mejorados en los convenios de ámbito inferior, para lo no regulado en éste se estará a lo dispuesto en el Convenio Nacional.
El presente Convenio será de aplicación en todas las empresas que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Castilla la Mancha.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2009, y. finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2010.
Dadas las peculiaridades que concurren en el ámbito a que se refiere este Convenio, lo acordado por las partes regula con carácter general las relaciones entre la empresa y sus trabajadores/as en todas las materias comprendidas en su contenido, incluso aquellas cuya regulación se pacta de forma diferente a la que contempla la normativa general aplicable.
Las mejoras económicas globales contenidas en este Convenio compensará y absorberán las vigentes en las empresas que sean superiores a las aquí pactadas, excepto aquellas que se deriven de convenio de ámbito inferior que se pacten en desarrollo de este convenio autonómico.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente. En el supuesto de que la autoridad administrativa o judicial competente, haciendo uso de sus facultades, no homologara alguno de sus artículos o parte de su contenido, el presente Convenio quedará nulo y sin eficacia alguna, debiendo procederse a la reconsideración de su total contenido, salvo que el contenido de dicho artículo o artículos no tenga un contenido económico, en tal caso, se revisarán sólo los artículos rechazados.
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente convenio, tienen la consideración de mínimas, por lo tanto, los pactos, cláusulas y condiciones vigentes en cualquier contrato considerados globalmente y que en el cómputo anual impliquen condiciones más beneficiosas para el trabajador/a o grupo de trabajadores/as, en relación con las que se establecen, subsistirán como garantía personal de quienes vengan gozando de las mismas.
Cuando una empresa pierda la adjudicación de los servicios concertados mediante concurso público de gestión de servicios públicos o privados con contrato, por resolución o terminación del contrato con la Administración, la nueva empresa adjudicataria estará obligada a subrogarse en los contratos laborales de los trabajadores/as que venían prestando ese servicio, respetando en todo caso la modalidad de contratación de los mismos, y los derechos y obligaciones que hayan disfrutado en los siete meses anteriores a la adjudicación en la empresa sustituida, siempre y cuando éstos provengan de pactos y acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento junto con la documentación pertinente:
1. Trabajadores/as en activo, con una antigüedad mínima en el servicio objeto del contrato de los últimos siete meses anteriores a la fecha en que la adjudicación del contrato se produzca, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de siete meses, hubieran trabajado en otra actividad.
2. Trabajadores/as con derecho a reserva a puesto de trabajo, que en el momento de la adjudicación de la actividad tengan una antigüedad mínima de siete meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso semanal, servicio militar o situaciones análogas.
3. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por exigencias del cliente se hayan incorporado a la actividad como consecuencia de una ampliación, en los siete meses anteriores a la nueva adjudicación de aquélla.
4. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores/as mencionados en el apartado 2, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
5. Trabajadores/as que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido sesenta y cuatro años dentro de los siete últimos meses anteriores a la adjudicación de la actividad y tengan una antigüedad mínima en la misma de los siete meses anteriores a la jubilación, en los términos y condiciones del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
b) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa cesante a la adjudicataria, a sus trabajadores/as, y a los representantes de éstos, mediante los documentos que se detallan en el apartado I, en el plazo de diez días hábiles, contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, siempre y cuando se trate de documentos que ya se hayan emitido o que se debieran haber emitido.
d) La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a. Sin embargo por acuerdo mutuo de la cesante y el trabajador/a, podrá este permanecer en la antigua empresa adjudicataria. En este caso, la cesante no podrá ceder a ningún otro trabajador/a que no prestara su trabajo en la actividad objeto del contrato, si la cesionaria no lo aceptara.
g) La empresa cesante responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada pueda producir a la empresa adjudicataria, sin prejuicio de la reversión a la misma de los trabajadores/ as indebidamente subrogados.
h) Los miembros de Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales podrán optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse en la empresa adjudicataria, salvo en el supuesto que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogación, o que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores/as.
Certificación en la que deberán constar los trabajadores/as afectados por la subrogación, con nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, número de hijos, naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional (según la clasificación de este Convenio.)
Estará compuesta por diez vocales, cinco vocales representantes de los sindicatos y cinco de los empresarios, nombrándose un secretario entre los componentes que se designará en cada reunión.
La Comisión Paritaria, se reunirá por lo menos cada tres meses, a partir de la fecha de vigencia del Convenio, y tantas veces en reunión extraordinaria como sea preciso, y sus acuerdos requerirán para tener validez la mitad más uno de los vocales representantes de los sindicatos, así como la mitad más uno de los vocales representantes de los empresarios.
Caso de no llegar a un acuerdo en la cuestión o cuestiones debatidas se someterán éstas al ASEC de Castilla La Mancha.
Las reuniones extraordinarias podrán ser convocadas por cualesquiera de las partes, tanto de la representación social como de la empresarial y las ordinarias, por lo menos, cada tres meses.
1.º Situaciones de déficit o pérdidas objetivas y fehacientemente acreditadas en los dos últimos ejercicios contables.
Así mismo, se tendrán en cuenta las previsiones del año en curso.
2.º Sociedades que se encuentran incluidas en las causas de disolución legal siguientes:
4.º Empresas a las que sobreviniera alguna causa que afecte notablemente al ejercicio de su actividad.
Las empresas que pretendan descolgarse del régimen salarial del convenio, deberán en el plazo de veinte días siguientes a la publicación de aquél en el «Diario Oficial de Castilla la Mancha», notificárselo por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio, a la representación de los trabajadores/as, o en su defecto, a éstos, acompañando al escrito dirigido a la representación de los trabajadores/as o a éstos la documentación precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, o en su caso, informe de auditores o censores de cuentas, u otros documentos), que justifique un régimen salarial diferenciado.
Si en la Comisión Paritaria tampoco se alcanzara acuerdo sobre la materia, se someterá el expediente al procedimiento del ASEC de Castilla La Mancha, en el que actuará como parte interesada las representaciones que constituyen la Comisión paritaria.
Los representantes legales de los trabajadores/as, o en su caso estos o la Comisión Paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto de todo ello sigilo profesional.
Véanse Tablas salariales definitivas 2010 del II Convenio colectivo de trabajo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Castilla-La Mancha («D.O.C.M.» 5 octubre 2011).
El salario para las distintas categorías profesionales del Convenio será el que se detalla en las tablas recogidas en el anexo para el año 2009, siendo la subida del 0,8 %. Para el año 2010, las tablas salariales del año 2009 se incrementarán en el resultante del IPC real más el 0,5 % con efectos de 1 de enero de 2010.
Véanse las Tablas Salariales definitivas para el año 2010 del II Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia para la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha («D.O.C.M.» 5 octubre).
Los premios de antigüedad para trabajadores/as/as con alta posterior a 1 de enero de 1984, conforme a lo establecido en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores/as, percibirá por este concepto:
A los veinte años o más de servicios ininterrumpidos, el 20 por 100
Los premios de antigüedad para trabajadores/as con alta anterior al 1 de enero de 1984 se estarán a los convenios y/o contratos suscritos entre las partes.
Dadas las especiales características que concurren en este sector, como consecuencia de la permanente disponibilidad del personal de movimiento para atender estos servicios públicos, que conlleva la existencia de las horas de presencia establecidas en el artículo 21 del presente Convenio, éstas no pueden tener la consideración de tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, no son computables, según establece expresamente el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.
Ambas partes, acuerdan fijar como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente formula.
Salario base más antigüedad por 14 más pluses por 12 dividido por 1800.
Tendrán tal consideración las. de trabajo efectivo que superen la jornada ordinaria y se abonarán con un recargo del 75 por 100 sobre el precio que resulta para la hora ordinaria o de presencia de la aplicación de la fórmula que a continuación se expresa.
El valor de la hora ordinaria será según la siguiente fórmula: salario base más antigüedad por 14 más pluses por 12 dividido por 1800.
Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad, a todo el personal, se aplicarán en los propios términos y condiciones que venían rigiendo para las empresas y trabajadores/as del sector y su cuantía se basará tomando en consideración el salario base del presente Convenio, y más antigüedad.
Dichas gratificaciones se abonarán en la primera semana de julio y diciembre, respectivamente. Los trabajadores/ as que no lleven trabajando un año las percibirán a prorrata del tiempo trabajado, computándose éste siempre en días naturales.
Cuando el trabajador/a, por causa del servicio no pueda comer, cenar o pernoctar en su domicilio, tendrá derecho al percibo de las respectivas dietas que se fijan en las cuantías que figuran en la tabla anexa
En cualquier caso se devengarán dietas cuando un trabajador/a, teniendo jornada de ocho horas diarias, no pueda comer entre las trece y las dieciséis quince horas, siempre y cuando su inicio de jornada se haya producido entre las 10.00 y las 13.00 horas.
También se devengara dieta cuando un trabajador/a por necesidades del servicio no pueda cenar en su domicilio entre las 20:00 y las 23:30 horas .
En todo caso, las empresas pueden sustituir el abono de la dieta por el pago del gasto directamente y también podrán sustituir el abono de la dieta de comida concertando el pago del gasto directamente con restaurantes, empresas de catering y que garantice la prestación del servicio en los horarios entre las 13.00 h y 15.30 h.
En los servicios que se presten fuera del territorio nacional serán gastos a justificar.
Solamente para los trabajadores/as que prestan servicios en empresas de Urgencia / Emergencia, la dieta nocturna será compensada con un complemento mensual de ayuda alimenticia, que para el año 2010 tendrá un importe de 75 €, conforme el plus que se especifica en el articulo 20 de este convenio.
Se devengará obligatoriamente por once meses este plus con arreglo a los valores de la tabla anexa.
Con independencia de la obligación de dotar de los uniformes a los trabajadores/as, se crea un plus de complemento de uniformidad con carácter indefinido que las empresas abonarán en el mes que no se devengue plus transporte y que se establece para la vigencia de este convenio en una única paga anual de 100€.
Se crea un complemento alimenticio exclusivo y especifico para los trabajadores que presten servicio en urgencias / emergencias y que sustituirá a la dieta nocturna.
Debido a las dificultades en algunos casos de poder sustituir el abono de la dieta de cena por el pago del gasto directamente en restaurantes o empresas de catering , se abonará una dieta o complemento alimenticio nocturno a todos los trabajadores que presten servicio durante el horario de trabajo que genera derecho a dieta , y podrá ser voluntariamente rechazado por aquellos que dadas sus circunstancias de jornadas y puestos de trabajo no generen el derecho a la dieta que establece el articulo 17 de este convenio.
Este complemento tiene a todos los efectos el mismo tratamiento que si se tratara de una dieta nocturna
El trabajo considerado nocturno, de acuerdo con el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as, tendrá la remuneración específica que se determina en este artículo.
El trabajador/a que preste servicio entre las veintidós horas y las seis horas, percibirá, por cada hora de trabajo en dicho horario, un incremento sobre el salario base y los pluses que le correspondieran de un 10 por 100., conforme a los valores y antigüedades que figuran en el anexo de este convenio.
A.-) Jornada laboral ordinaria:
La jornada de trabajo para el personal de movimiento será de 1800 horas/año de trabajo efectivo. En todos los casos se computará como ciento sesenta horas cuatrisemanales de trabajo efectivo más cuarenta horas de presencia.
El número máximo de horas de presencia diarias será de 2 horas diarias y un total de 40 horas cuatrisemanales.
Tiempo de trabajo efectivo: Es aquel en el que el trabajador/a se encuentre a disposición del empresario o en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.
Tiempo de presencia: Es aquel en el que el trabajador/a se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares.
La jornada máxima diaria no deberá superar las nueve horas de trabajo efectivo, ni menos de seis horas, a efectos de pago de horas extraordinarias, exceptuándose los servicios de largo recorrido que no pueden interrumpirse; de forma que en éstos el trabajador/a descansará la jornada laboral inmediata, las horas sobrepasadas.
Las empresas de la red de urgencias que presta servicios para el Sescam ,no podrán aplicar estos dispositivos de localización. El resto de dispositivos deberá ajustarse a la regulación del presente artículo.
Las empresas podrán ofertar a los trabajadores/as que estimen oportuno, la posibilidad de permanecer a disposición de la empresa mediante un dispositivo de localización en las condiciones que se detallan a continuación:
1. Sólo será aplicable a los trabajadores/as que, por razones del servicio, deban permanecer disponibles y localizados desde las cero a las veinticuatro horas, mediante el medio técnico de localización correspondiente, que será facilitado por la empresa, para acudir a aquellos servicios no programados que surjan.
2. La aceptación de esta oferta por el trabajador/a en plantilla, deberá ser voluntaria, sin que su negativa le pueda acarrear cambio alguno en sus condiciones de trabajo, ni movilidad de ningún tipo. Si el trabajador/a que acepte el dispositivo de localización, quiere posteriormente renunciar a este sistema de trabajo, deberá comunicarlo a la empresa por escrito con un mes de antelación, volviendo a sus anteriores condiciones de trabajo.
5. El dispositivo de localización no podrá estar activado a efectos de cómputo de trabajo efectivo, en relación con cada trabajador/a, más de seis horas de media diaria, calculadas en el periodo de los cinco días. Durante el dispositivo de localización y a efectos de trabajo efectivo, éste se contabilizará desde el momento en que se llame al trabajador/a para prestar un servicio hasta el momento en que el trabajador/a regrese a su base.
6. La prestación por parte de un trabajador/a del dispositivo de localización, durante cinco días consecutivos, implica la finalización, por parte de éste, de su jornada laboral semanal.
7. Como compensación a la disponibilidad desde las 00:00 a las 24:00 horas, el trabajador/a que acepte este sistema de trabajo, además del sueldo correspondiente (salario base, mas pluses y antigüedad) se le abonará, en concepto de dispositivo de localización para el año 2.009 la cantidad de 39,00; para el año 2.010 la cantidad de 40,00 € Este complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptación expresa por parte del trabajador/a del dispositivo de localización.
8. La empresa facilitará un parte, con el fin de que el trabajador/a registre la actividad desarrollada durante el dispositivo, en el que expresamente figure, las activaciones realizadas semanalmente, así como la fecha y tiempos de activación y retorno a la base, en cada uno de los servicios. De cada uno de estos partes, el trabajador/a guardará una copia debidamente sellada por la empresa.
B.-) Regulación especifica de las Guardias de urgencias / emergencias y 24 horas:
Se crea una jornada especial para quien realice su trabajo en vehículos adscritos al servicio de Urgencias/Emergencias de Castilla la Mancha. Esta jornada tiene unas características especiales al no ser toda de trabajo efectivo, pero sí de presencia física en la base que proporcione o bien el Servicio de Urgencias/Emergencias o bien la Empresa.
En las bases donde se realicen turnos de 24 horas, se habilitará por parte de la empresa un espacio adecuado con dotación propia para el descanso y que cumpla las normas de salud laboral.
La jornada será de 24 horas consecutivas y 72 horas consecutivas de descanso, o lo que es lo mismo 1 día de trabajo y 3 días de descanso.
A fin de garantizar el servicio en el periodo vacacional, los meses de junio a septiembre se realizará una jornada de 24 horas consecutivas y 48 horas consecutivas de descanso, con un máximo de 91 guardias anuales. Estos ciclos se podrán realizar en las bases que por su carga habitual de trabajo, no superen las 9 horas de trabajo efectivo.
En el mes de diciembre de cada año se desarrollarán los cuadrantes de trabajo, estos contemplarían 91 guardias de por trabajador/a, así como la asignación de las vacaciones.
Se podrán acordar con la representación de los trabajadores/as cuadrantes con otras distribuciones siempre que se respeten como criterios obligatorios las que en cómputo anual equivalen a las 91 guardias o 1800 horas de jornada y 400 de presencia. Estos cuadrantes serán obligatoriamente acordados con la representación de los trabajadores/ as, cíclicos y de carácter anuales.
En los casos en que por cuadrantes se superen las guardias y horas antes descritas, se considerarán horas extras y se estará a lo regulado en el articulo quince de este convenio colectivo
Se adjunta, como anexo, un cuadrante de servicio común para toda la región.
Habida cuenta que en la región se vienen desarrollando distintos tipos de cuadrantes y rotaciones , las partes firmantes se obligan a establecer un calendario en el que se vayan completando todas las bases de trabajo con un total de 4 turnos en cada una de ellas. Este calendario, seguimiento y control se hará a través de la comisión que se crea al efecto.
Las retribuciones salariales de nocturnidad y horas de presencia, se calcularán con los importes de convenio, calculados en cómputo anual según el cuadrante y conforme a los valores y antigüedades correspondientes a cada trabajador/a que constan en las tablas anexas a este convenio
Su importe se abonará en 12 mensualidades.
C.-) Descanso semanal
Las empresas podrán programar los descansos de los trabajadores/as/as según los turnos antes citados; se facilitará en una semana dos días de descanso consecutivos y en los siguientes dos días alternos o consecutivos, o viceversa, no necesariamente un domingo o festivo. Se procurará que tales domingos o festivos sean rotativos para todo el personal.
En aquellas empresas en que por uso o costumbre los dos días de descanso sean siempre consecutivos deberán continuar siéndolo.
Estos descansos que corresponden por turno y que tengan que trabajarse por suplencia de enfermedad y ausencias justificadas de otro trabajador/a, se retribuirán con el salario correspondiente al día incrementado en un 50 por 100, en caso de que no se disponga de una fecha inmediata para la concesión de descanso al suplente, sin que ello suponga que el descanso establecido en el párrafo anterior vaya a tener que acumularse para ser disfrutado en un periodo que exceda los catorce días previstos en el Estatuto de los Trabajadores/as.
Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje, en jornada media o total, los días 24,25 y 31 de diciembre, 1 de enero, jueves santo y viernes santo percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 36 € para el año 2009 y 2010.
Se garantizará el disfrute de los días festivos de ámbito nacional, regional o local, de manera que al menos el 50% de ello se disfrutarán en la misma festividad
Los trabajadores/as de las empresas afectadas por el presente convenio tendrán derecho al disfrute de un período anual de treinta días naturales de vacaciones retribuidas, con arreglo al salario base más la antigüedad correspondiente.
A efectos del disfrute del período de vacaciones, la empresa negociara con la representación legal de los trabajadores/ as los correspondientes turnos, pudiendo partir las vacaciones en dos períodos, a fin de que más trabajadores/ as disfruten la quincena estival.
Para el personal que disfrute la quincena de vacaciones, si así se hubiera dispuesto fuera del período estival, se incrementará en un día de vacaciones, salvo que a petición propia del trabajador/a disfrute de un mes completo e ininterrumpido en cualquier época del año.
Los cuadros de horarios fijos de organización del trabajo se confeccionarán al menos sobre las próximas catorce semanas y serán entregados a la representación laboral, y expuestos y desarrollados con el mismo tiempo.
El calendario laboral al que se refiere el apartado cuarto del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores/as comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales, vacaciones y todos los días inhábiles del año. Dichos calendarios serán negociados con los representantes de los trabajadores/ as/as de cada empresa.
A partir del 1 de septiembre de 2010, las empresas y, a petición del trabajador, entregaran quincenalmente un documento en el que conste al menos la hora efectiva de inicio y fin del trabajo diario prestado.
Además de los supuestos contemplados en la Ley, se autoriza expresamente la movilidad funcional para aquellos trabajadores/as/as que, por padecer algún tipo de enfermedad que le inhabilite para el desarrollo de su puesto de trabajo, sin que pueda, por cualquier motivo, obtener la incapacidad laboral, pueda ser acoplado a cualquier otro puesto de trabajo de los existentes en la empresa. Para dichos casos será preciso el informe médico que declare si es apto o no para realizar los trabajos específicos de su categoría. Dicho informe será comunicado a los representantes legales, siempre que no haya oposición del trabajador/a, debiendo incorporarse a su nuevo puesto en el plazo improrrogable de tres días. El cambio de puesto no conllevará cambio de categoría profesional, conservando su salario base y complementos salariales durante los seis meses siguientes a su incorporación, una vez el cual, si persistiera en el puesto de trabajo, pasaría a percibir las retribuciones correspondientes a esta categoría.
Telefonista: Comprende esta categoría al personal que, en las distintas dependencias de la empresa, tenga asignada exclusivamente la misión de establecer las comunicaciones telefónicas con el interior o con el exterior, tomando y transmitiendo los recados y avisos que recibiera, así mismo, atenderá y clasificara, según las áreas y tipos de servicios las llamadas que se reciban.
Ante una nueva contratación o acción relacionada con cubrir un puesto, crear una nueva base, o generar nueva plaza, la empresa tendera a favorecer la promoción y ocupación de ese puesto dentro de su base, puesto de trabajo y provincia, en el caso de no haber ningún trabajador interesado en el puesto de su misma categoría, tendrán preferencia otras categorías inferiores a ocupar dicha vacante sobre aquel trabajador/a nuevo que vaya a ser contratado de forma temporal o definitiva, y ello siempre que reúna los requisitos de capacidad y capacitación exigibles en cada momento para el desempeño de las funciones, primando a los efectos de asignación el factor de la antigüedad y la edad en caso de varias solicitudes.
El trabajador/a, previo aviso de siete días de antelación salvo excepción y con el requisito de la sola justificación documental tendrá derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo siguiente:
a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio y parejas de hecho inscritas en el registro público.
b) Un día por matrimonio de padres, hermanos e hijos. En el supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador/a y se tuvieran que realizar desplazamientos, se incrementará un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta, excepto para el archipiélago canario, balear y extranjero que se computará por desplazamiento y no por kilómetros, que será un día para la ida y un día para la vuelta.
c) Dos días hábiles por nacimiento de hijos o enfermedad grave o fallecimiento de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y se incrementaría un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta. Excepto para el archipiélago canario, balear y extranjero que se computará por desplazamiento y no por kilómetros, que será un día para la ida y un día para la vuelta.
e) El tiempo necesario para concurrir a los cursos de formación y promoción que la empresa establezca o relacionado con la cualificación necesaria para el ejercicio de la actividad.
h) Dos días de libre disposición para el trabajador/a por cada año de vigencia del convenio.
Sin derecho a remuneración y por el tiempo indispensable, podrá hacerlo también en el caso de realización de otro tipo de exámenes Todo lo expuesto anteriormente tendrá validez las parejas de hecho fehacientes e inscritas en el registro público correspondiente.
Gran invalidez: 20.000 euros.
Muerte por accidente: 20.000 euros.
A percibir, y por una sola vez, por el trabajador/a y/o viuda o viudo, descendientes o ascendentes y, en su caso, sus derechohabientes, si como consecuencia del accidente d e trabajo sobreviene alguna de estas situaciones.
Las primas que se generen en función de la citada póliza serán a cargo de la empresa, siendo responsable la entidad aseguradora y subsidiariamente la empresa del pago del capital asegurado al trabajador/a o a sus beneficiarios en caso de siniestro que conlleve el derecho a su percepción.
La empresa abonará el período de incapacidad temporal, la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y Entidad Gestora y el salario base más los pluses de este convenio más la antigüedad en las siguientes condiciones:
La empresa permitirá el cambio de turno entre los trabajadores/as con la misma categoría profesional o que puedan realizar las mismas funciones, sin discriminación alguna, y dando comunicación por escrito a la empresa con al menos 24 horas de antelación en día laborable y 48 horas en fin de semana o festivo, que no se produzca incumplimiento de la legislación vigente, las normas del presente convenio, y el sustituto tenga conocimientos suficientes para el desarrollo de la actividad.
Al personal que, llevando diez años al servicio de la empresa, se jubile entre los sesenta y sesenta y cuatro años de edad, percibirá de la empresa una gratificación, por una sola vez, de acuerdo con las siguientes tablas.
Sesenta años: 2877,71. euros., para el 2009
Sesenta y uno años: 2.458,07 euros, para el 2009.
Sesenta y dos años: 2098,33 euros, para el año 2009.
Sesenta y tres años: 1282,98 euros, para el año 2009.
Sesenta y cuatro años: 659,47 euros, para el año 2009.
Estas cantidades se incrementarán de forma porcentual de acuerdo con el IPC de cada año, calculándose al cierre del año anterior.
Se acuerda la posibilidad de jubilación a los sesenta y cuatro años con el 100 por 100 de la pensión, siempre que el puesto de trabajo quede amortizado, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio de 1985.
Los Delegados de personal ó miembros de Comités de Empresa, tendrán los derechos reconocidos por la Ley en materia de información, horas sindicales para su representación, reguladas en el Estatuto de los Trabajadores/as y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.).
Para los casos de privación del permiso de conducir por tiempo no superior a 24 meses, la empresa se verá obligada a facilitar al conductor ocupación en cualquier trabajo, aun de inferior categoría, abonando la retribución correspondiente a dicho puesto, más antigüedad, y siempre que no concurran los siguientes requisitos:
Cuando la retirada del permiso de conducir sea por tiempo superior a 12 meses, se entenderá que el conductor deja de ser apto para el trabajo que fue contratado y causará baja automáticamente en la empresa por circunstancias objetivas y aplicándose lo que al respecto determinan los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores/as.
Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece a continuación. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
La sanción de las faltas leves será, asimismo, comunicada al representante legal de los trabajadores/as.
4. El incumplimiento de las órdenes o instrucciones o abandono de las medidas adoptadas en materia de salud laboral, cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física o psíquica del mismo.
8. El encubrimiento de faltas de otros trabajadores/as.
9. La desconsideración o mal trata con el enfermo y/o accidentado o con sus allegados en el inicio del ejercicio de sus funciones suficientemente acreditado.
4. La falta de asistencia no justificada al trabajo más de tres días en un mes.
b) Por faltas graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo, de dos a diez días.
Prescripción de las infracciones y faltas: Respecto a los trabajadores/as/as, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
El permiso por lactancia que al personal concede el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores/as podrá ser sustituido, por voluntad del solicitante, por una licencia retribuida de diecisiete días laborables, que habrá de ser disfrutada, sin solución de continuidad, a continuación del disfrute de la baja por maternidad.
Se entiende por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, o físico no deseado, de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Se entiende por acoso moral el factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud, etc.) que atente, por su repetición y sistematización, contra la dignidad o integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.
Estos supuestos, en el caso de ser ejercidos desde posiciones de superioridad jerárquica y aquellos otros que se ejerciesen sobre personas con contratos temporales, se considerarán, además, falta muy grave, como abuso de autoridad.
Para evitar este tipo de situaciones se acordará con la representación sindical la aplicación de las medidas de organización del trabajo que se consideren pertinentes, inspirada en los criterios de la ética, la honestidad y la profesionalidad, con absoluta independencia de cualquier motivación de clase, sexo, religión o categoría laboral.
La persona que sufra cualquiera de los dos acosos definidos lo pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa y de los representantes de los trabajadores/as. La dirección de la empresa, una vez tenga constancia, iniciará la oportuna investigación con la ayuda del Comité de Seguridad y Salud o Delegado de prevención en su defecto, el cual concluirá en un plazo de un mes a partir de la notificación por la parte interesada.
La creciente preocupación por el estado del medio ambiente en nuestra Comunidad lleva a los firmantes a plasmar en el presente convenio su compromiso por la mejora continuada del comportamiento medioambiental de las empresas del sector. Para ello, las partes se comprometen a que la prevención de riesgos laborales y la protección del medio ambiente sean aspectos inseparables de la actuación cotidiana de las empresas y trabajadores/as/as adscritos al presente convenio, impulsando el estudio conjunto de las características medioambientales de los procesos y los productos utilizados en el sector y la elaboración de propuestas para su mejora y/o sustitución, cuando sea económicamente viable, por otros más respetuosos con la salud de los trabajadores/as/as, el entorno y los recursos naturales.
Las Empresas estarán obligadas a facilitar revisión médica general anual a todos los trabajadores/as, así como las pertinentes vacunas necesarias para el cumplimiento del servicio.
El tiempo empleado en esta revisión será dentro del horario de trabajo, adaptándose a las necesidades del servicio, ó de común acuerdo entre la empresa y el trabajador/a.
Formación de los trabajadores/as
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a participar activamente en todos los trabajos, foros y demás actividades que se deriven del desarrollo de la ley de cualificaciones profesionales. Asimismo, acuerdan adherirse al modelo que en su momento regule el sistema de Formación continua en cualquiera de sus ámbitos.
Ambas partes se comprometen a llegar a un acuerdo para solicitar ayudas para planes de formación continua amparados en esta negociación colectiva de ámbito regional, mediante la suscripción con el servicio público de empleo correspondiente de contratos programas que tenga por objeto desarrollar acciones formativas de interés general para este sector de actividad o con el fin de satisfacer las necesidades especificas de formación continua, siempre y cuando, dichas acciones afecten al ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha.
Al mismo tiempo, las partes firmantes se comprometen a desarrollar las funciones emanadas de la Ley de Formación Profesional y Cualificaciones que afecten en el futuro para el desempeño de las tareas encomendadas a los trabajadores/as de este sector.
Los trabajadores/as de alta en las empresas que hallan superado el periodo de prueba establecido en éste convenio, a la publicación del presente convenio no perderán su puesto de trabajo por no tener la cualificación o titulación que puedan exigir en un futuro por las entidades beneficiarias del servicio (TES, certificado de profesionalidad... etc.), acordando hacer las gestiones necesarias ante la administración autonómica y estatal para que nunca puedan exigir en los Pliegos Administrativos y Técnicos cualificaciones profesionales que conlleven despidos del personal en plantilla. Para ello, estos trabajadore/as deberán realizar cada año un mínimo de 20 horas de formación, a cargo de la empresa, pero no en horario laboral, y en consecuencia no retribuido. a fin de alcanzar al menos 300 horas, según los contenidos de los diferentes módulos formativos de la cualificación de Técnicos de Transporte Sanitario, para poder ir acreditando las competencias profesionales recogidas en su Certificado de Profesionalidad(pte. Publicación). Igual garantía tendrán aquellos trabajadore/as que acrediten la realización por sus propios medios de esta formación.
La formación realizada por la empresa deberá ser consensuada con los representantes de los trabajadores según el artículo 16 del RD 395/2007 de 23 de marzo.
En el plazo máximo de sesenta días desde la publicación en el Diario Oficial de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, las empresas deberán hacer efectivo los atrasos que pudieran corresponder Las empresas llevaran a cabo la actualización del año 2009 en una nómina adicional y ala misma vez, desde ese mismo mes, procederán al pago del 1,2 % de todas las cuantías en concepto de cantidades a cuenta sobre la regularización definitiva del año 2010
Las partes firmantes acuerdan la adhesión al Acuerdo que en todo momento se alcance sobre Formación Continua.
Asimismo las partes acuerdan adherirse al acuerdo para la solución extrajudicial de conflictos (ASEC de Castilla La Mancha)
Las partes firmantes de este convenio acuerdan la creación de las siguientes comisiones:
Comisión Técnica.- Para el estudio del desarrollo del presente convenio, dotándosela en este acuerdo de capacidad para alcanzar preacuerdos con vistas a la próxima negociación colectiva.
Comisión de Formación.- Se crea la correspondiente Comisión Paritaria para el tratamiento y desarrollo del art. 44 de este convenio colectivo.
Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio, facultándose a la misma para resolver cuantas dudas y cuestiones puedan trasladarle.
Esta comisión estar compuesta por tres miembros de la parte patronal y tres de la parte social, en proporción a la representación que ostente cada parte en cada momento.
Se reunirá a petición de cualquiera de las partes, estableciéndose previamente el orden del día, sobre el que se debatirán y resolverán los asuntos planteados, teniendo sus resoluciones el carácter interpretativo de las normas tratadas Comisión de Control, Interpretación y Seguimiento de las Bases de Trabajo del Servicio de Urgencias/Emergencias.
Esta comisión estará formada por tres miembros de la parte patronal y tres de la parte social, en proporción a la representación que ostente cada parte en cada momento.
Se reunirá a petición de cualquiera de las partes y tratara sobre los asuntos relacionados con la situación de las bases de trabajo existentes en cada momento en la región. Sus resoluciones tendrán carácter de acuerdo y obligaran a todas las partes. Serán de carácter vinculante y de aplicación efectiva en la forma en que las mismas lo determinen
Son partes otorgantes del presente Convenio Colectivo, por parte empresarial, la Asociación de Empresas de Ambulancias de Castilla La Mancha; y por parte sindical, la Federación Regional de Transportes, Comunicaciones y Mar de U.G.T. El presente texto es el desarrollo numérico y la adecuación a los acuerdos alcanzados en las mesas negociadoras. Cualquier error numérico o de redacción será subsanado automáticamente.
Véanse Tablas salariales definitivas 2010 del II Convenio colectivo de trabajo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Castilla-La Mancha («D.O.C.M.» 5 octubre 2011). Véanse las Tablas Salariales definitivas para el año 2010 del II Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia para la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha («D.O.C.M.» 5 octubre).