Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,2,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html
Timestamp: 2016-12-09 05:50:12+00:00
Document Index: 110136133

Matched Legal Cases: ['art. 166', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 168', 'art. 6', 'art. 1', 'art. 53']

Udzielenie przerwanego urlopu wypoczynkowego, z którego pracownica korzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskim - Strona 2 - Urlopy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017VAT 2017Aplikacja dla KsięgowychSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Udzielenie przerwanego urlopu wypoczynkowego, z którego pracownica korzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskimUdzielenie przerwanego urlopu wypoczynkowego, z którego pracownica korzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskimPracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym udzielonym jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W czasie tego urlopu zachorowała. Czy musimy udzielić jej niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i KadrowychJednak w tym przypadku katalog okoliczności skutkujących przerwaniem rozpoczętego już urlopu wypoczynkowego jest zamknięty, co oznacza, że sytuacje przerywające urlop wypoczynkowy zostały wyczerpująco wymienione w art. 166 Kodeksu pracy. Zatem poza ww. okolicznościami urlop wypoczynkowy nie może ulec przerwaniu. W związku z tym zdarzenia przypadające w trakcie urlopu, takie jak ślub pracownika lub jego dziecka, urodzenie się dziecka, zgon i pogrzeb osób bliskich dla pracownika, nie są okolicznościami przerywającymi urlop wypoczynkowy.Zarówno w przypadku zaistnienia okoliczności uzasadniających przesunięcie urlopu wypoczynkowego na inny termin, jak i przerwania tego urlopu, pracownik powinien złożyć pracodawcy stosowny dokument potwierdzający wystąpienie okoliczności uzasadniających przesunięcie lub przerwanie urlopu wypoczynkowego. Obowiązek pracodawcy w zakresie zmiany terminu urlopu nie powstaje natomiast, jeżeli pracownik nie potwierdzi swojego prawa odpowiednimi dokumentami.reklamareklama PRZYKŁADPracownica jeszcze w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego złożyła pracodawcy wniosek o udzielenie – bezpośrednio po tym urlopie – 3 tygodni urlopu wypoczynkowego, który miał się rozpocząć 10 października 2011 r. Pracodawca był zobowiązany do uwzględnienia jej wniosku. Pracownica poinformowała jednak, że od dnia, w którym miała rozpocząć urlop wypoczynkowy, będzie korzystała z zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, co potwierdziła stosownym zaświadczeniem lekarskim. W takiej sytuacji urlop pracownicy nie mógł się rozpocząć, a pracodawca był zobowiązany do przesunięcia go na inny, późniejszy termin. W przypadku natomiast, gdyby urlop wypoczynkowy pracownicy już się rozpoczął, a jej dziecko zachorowałoby dopiero w trakcie korzystania z tego urlopu, nie byłoby możliwe jego przerwanie. Wśród przyczyn uzasadniających przerwanie urlopu wypoczynkowego nie ma bowiem zwolnienia lekarskiego na dziecko.Jeżeli dochodzi do przesunięcia lub przerwania urlopu wypoczynkowego, nie następuje automatyczne przesunięcie niewykorzystanej części urlopu na okres przypadający bezpośrednio po ustaniu jednej z okoliczności uzasadniającej przerwanie lub przesunięcie urlopu. Dotyczy to także szczególnej sytuacji, jaką jest obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Dlatego w razie zaistnienia okoliczności, które uniemożliwiają wykorzystanie urlopu, należy stosować ogólne zasady dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego.WAŻNE!Przesunięcie lub przerwanie urlopu wypoczynkowego nie skutkuje automatycznym przesunięciem niewykorzystanych dni urlopu na okres przypadający bezpośrednio po ustaniu okoliczności uzasadniających przesunięcie lub przerwanie urlopu.Zatem w takim przypadku pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie z nim uzgodnionym. Natomiast w razie braku możliwości uzgodnienia z pracownikiem terminu wykorzystania przesuniętego urlopu, pracodawca udziela tego urlopu najpóźniej do końca września następnego roku. Dotychczas pracodawcy mieli obowiązek udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego maksymalnie do końca marca, ale po zmianie przepisów od 1 stycznia 2012 r. mogą udzielać tego urlopu najpóźniej do 30 września kolejnego roku.Podstawa prawnaart. 163, art. 165, art. 166, art. 168 Kodeksu pracy,art. 6 Kodeksu cywilnego,§ 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.),art. 1 pkt 1 ustawy z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (w dniu oddania tego numeru do druku ustawa oczekiwała na publikację w Dzienniku Ustaw).
Autor:Małgorzata Podgórska specjalista w zakresie prawa pracyŹródło:INFORTagichoroba pracownika, pracodawca, pracownik, urlop macierzyński, urlop niewykorzystany, urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskiePowiązane artykułyUrlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowegoMonitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie Kodeks Pracy po zmianachŚwiadectwo pracy na nowych zasadach od 1 stycznia 2017 r.Świadectwo pracy - zmiany w 2017 r.Wypowiedzenie umowy na czas określony przez pracodawcę – wzórNatychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.)Zatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Personel i Zarządzanie
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forumCzy pracodawca może zmusić pracownika do skorzystania z urlopu?Gość_adgam25 - dziś, 05:17Jak pracodawca może skontrolować chorego pracownikaGość_Freska - wczoraj, 23:49obnizenie czasu pracy po macierzyńskimjulia_p - wczoraj, 23:12Zbieg prawa do świadczenia pielęgnacyjnego i świadczenia emerytalno-rentowego - zmiany 2017Gość_Maria na EWK. wczesniejsza emerytura opiekuncza - wczoraj, 20:30Wojsko a staż pracyGość_Magda - wczoraj, 19:27Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownicy po urlopie wychowawczymkoleżanka - wczoraj, 19:01wypłata L4 a wypadek w drodze z pracykoleżanka - wczoraj, 18:57Fundusze unijneFundusze Europejskie: nowoczesna gospodarka siłą rozwojuDoktorat otwiera drzwi do kariery w biznesieWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneEksperci portalu infor.plKancelaria Porad Finansowo-Księgowych dr Piotr Rojek Sp. z o.o.Kancelaria audytorskaZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …BestselleryCentralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)89.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)109.00 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT