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Timestamp: 2020-08-05 23:05:22
Document Index: 40410337

Matched Legal Cases: ['Artículo 49', 'artículo 90', 'artículo 19', 'artículo 32', 'artículo 48', 'artículo 11']

RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2011, de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Sector Centros de la Tercera Edad (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL PARA BIZKAIA.
Artículo 49 Jubilación a los sesenta y cinco años
ANEXO I . RETRIBUCIONES PARA EL COLECTIVO DE RESIDENCIAS, CENTROS DE DÍA Y APARTAMENTOS TUTELADOS.
Véase Convenio Colectivo del Centros de la Tercera Edad 2013-2015 de Bizkaia («B.O.B.» 13 junio).
Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo («B.O.E.» de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 19.1.g del Decreto 42/2011, de 22 de marzo, («B.O.P.V.» de 25-03-2011) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («B.O.P.V.» de15-02-2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («B.O.E.» de 12-06-2010) sobre registro de convenios colectivos.
El presente Convenio Colectivo provincial tiene una vigencia indeterminada, no obstante las diferentes materias y contenidos recogidos dentro del mismo tendrán la duración que se determine para cada uno de ellos.
Con independencia de la fecha en que sea firmado por las partes, o del día en que aparezca publicado en el «Boletín Oficial de Bizkaia», el convenio entrará en vigor, el 01.01.2009 si bien con las salvedades de aquellos artículos o materias para los que se establezca otra fecha de aplicación, así las retribuciones salariales (salario base, , pagas extraordinarias, ,.) se retrotraerán al 1 de enero del 2009, mientras los efectos sobre la jornada laboral, nuevos pluses por antigüedad, domingos,. se retrotraerán al 1 de enero del 2011.
Específicamente se hace constar que la mejora pactada en este acuerdo para el complemento en situación de incapacidad temporal entrará en vigor para las situaciones que se produjeran a partir de la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», manteniéndose hasta ese día las recogidas en la actualidad.
De acuerdo con la vigencia indeterminada, y en consecuencia, el convenio se prorrogará con carácter automático, sin perjuicio de que en base a lo establecido en la disposición adicional se renegocien adecuaciones a su contenido, en los tiempos y procedimientos que se recogen en el mismo y contenidos que tendrán la duración que se determine específicamente en cada uno de ellos.
Las materias sometidas a acuerdo y recogidas en el presente texto tendrán una duración, mínima, hasta el 31-12- 2012, si bien su articulado se entenderá prorrogado expresa y temporalmente hasta la entrada en vigor de los acuerdos que lo sustituyan, manteniéndose en vigor tanto su contenido normativo como obligacional hasta la firma de un nuevo acuerdo.
El articulado del presente convenio podrá ser objeto de revisión periódica según la vigencia establecida debiendo para ello ser denunciado por cualesquiera de las partes legitimadas, con, al menos, 60 días antes del vencimiento de la vigencia establecida para dicha materia, en los términos y siguiendo el procedimiento recogido en este Convenio, y que deberá efectuarse por escrito, registrándose asimismo ante la Autoridad Laboral competente.
Cualquiera de las partes legitimadas para la negociación del Convenio podrá incluir en la negociación todas o parte de las materias incluidas en el articulado del convenio, respetando las vigencias pactadas para ellas, así como la introducción de nuevas materias de negociación.
A tal efecto, cualesquiera de las partes legitimadas para la negociación deberá comunicar a la otra, con anterioridad a la fecha de constitución de la mesa negociadora, las materias que quiere incluir en la negociación, no pudiendo posteriormente, una vez constituida la mesa negociadora, incluir nuevas materias objeto de negociación salvo acuerdo expreso y escrito de las partes.
Las partes se comprometen a, una vez recibida esta denuncia, en forma y plazos, a iniciar la negociación en un plazo no superior a un mes anterior a la fecha del vencimiento.
Los acuerdos que se alcancen se considerarán parte del presente convenio colectivo.
Hasta tanto no se logre acuerdo expreso, permanecerá en vigor la totalidad del articulado y en ningún caso el desacuerdo e incluso los conflictos que se pudieran generar supondrán la desaparición del Convenio, reiterando las partes que la misma solo se produciría por decisión de la Mesa Negociadora.
A los efectos de denunciar el convenio con el objeto de promover su caducidad, se precisará acuerdo de la mayoría de cada una de las partes legitimadas, comunicando a la otra por escrito, con 90 días de antelación, en los términos recogidos en la Disposición Adicional.
En caso de no denuncia las partes deberán negociar el apartado económico manteniéndose inalterado -salvo acuerdo expreso entre las partes- el resto del articulado.
Inmediatamente a la firma, se constituirá entre las organizaciones firmantes una Comisión Interpretativa Mixta para la interpretación, la mediación, el arbitraje y el seguimiento de lo establecido en el presente Convenio Colectivo, siendo sus resoluciones vinculantes, debiéndose levantar acta de las reuniones, archivando y registrándose los acuerdos adoptados.
Para la validez de los acuerdos se considerará constituida la Comisión con la presencia de al menos el 50% de la representatividad de cada parte, y los acuerdos serán tomados por voto cualificado, en función de la representatividad de las organizaciones que pertenezcan a la Comisión, requiriéndose para adoptar acuerdos la aprobación del 50% tanto de la parte empresarial como de la representación de l@s trabajadores/as.
Las convocatorias de esta Comisión Interpretativa las efectuará en principio la persona designada como presidente o presidenta de la misma, o en su defecto por cualquiera de las partes, siendo la persona designada como Secretario/a de Actas la encargada de comunicar las decisiones.
Cuando no sea necesaria la exigencia de titulación, el contrato determinará el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las exigencias necesarias con relación a las funciones a ejercer.
Si hubiere alguna categoría laboral con problemas de identificación, la C.I.M. será quien la ubique en el grupo profesional correspondiente:
Grupo A.2:Titulados/as superiores y mandos.
Grupo B.2: Resto titulado/as medios y técnico/as .
D. Grupo D: Personal auxiliar.
E. Grupo E: Personal subalterno y personal no cualificado.
En el caso de discrepancias, en primera instancia será competencia de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo dictaminar al respecto, y en el caso de no alcanzar acuerdo al respecto las partes podrán recurrir a las instancias oportunas, teniendo la condición de reclamación previa a la vía jurisdiccional en la vía obligatoria.
En el caso de que superados estos períodos la empresa no haya transformado en fijos los contratos suficientes para alcanzar los% de fijeza de la plantilla, se entenderá que son fijas las personas que dentro del ratio resultante tuvieran más antigüedad sobre el total de personal dado de alta en la Seguridad Social en dichas fechas.
Es personal interino el que se contrata para sustituir al personal fijo durante las ausencias de éste, procedentes de permisos, vacaciones, incapacidad laboral transitoria, excedencia especial o cualesquiera otras causas que obliguen a la empresa a reservar su plaza a la persona ausente.
El hecho de que la empresa contratante sea una concesión administrativa o contrata no será por si mismo, salvo que haya otras circunstancias que lo justifiquen, causa suficiente para recurrir a esta modalidad contractual.
A) Únicamente podrán realizarse a jornada completa, sin que el personal contratado para esta modalidad así como para prácticas, pueda superar el 5% de la plantilla, con trabajador@s mayores de 16 años y menores de 20 y que carezcan de la titulación requerida para la categoría profesional correspondiente. Quedan exceptuados del límite de edad, l@s trabajador@s minusvalid@s.
E) En ningún caso se podrán aplicar estas reducciones salariales al personal que ya hubiera trabajado en el sector en las mismas funciones que las requeridas con este nuevo contrato.
A) Podrá concertarse a jornada completa, con trabajador@s que estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional y siempre y cuando no hayan transcurrido mas de cuatro años desde la obtención del título hasta la formalización del contrato.
La situación de Incapacidad Temporal que afecte al trabajador/a durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, salvo que hubiere otro acuerdo entre las partes.
En el caso de que la persona contratada hubiere trabajado anteriormente en la misma empresa y con la misma categoría por un período igual o superior al período de prueba establecido, se entenderá superado el mismo.
Este cambio no puede ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, período durante el cual se le adscribiría al nivel de salario Base de Tablas correspondiente a la nueva categoría manteniéndosele el C.B.P. en la misma cuantía que tuviere anteriormente.
- Las vacantes de Gobernante/a, Encargad@ y las de Responsable de Equipo serán de libre designación del titular.
- Las demás vacantes o nuevas plazas que se produzcan serán previamente ofertadas al personal de plantilla, y cubiertas con carácter preferencial por el personal de las categorías inferiores del mismo grupo, combinando capacidad, titulación y aptitud con la antigüedad en la empresa.
Partiendo de una jornada anual máxima en el 2009 y 2010 de 1.706 horas, ya sean en turno partido o continuo, de las que 1.691 serán para la actividad habitual y 15 horas para formación continua, se acuerda establecer para el año 2011 una jornada anual máxima de 1702 horas, de las que 1687 serán para la actividad habitual y 15 para la formación continua, y a partir del año 2012 una jornada anual máxima de 1698 horas, de las que 1683 serán para la actividad habitual y 15 para la formación continua.
- Año 2009: 1.691 horas/año (+ 15 para formación).
- Año 2010: 1.691 horas/año (+ 15 para formación).
- Año 2011: 1.687 horas/año (+ 15 para formación).
- Año 2012: 1.683 horas/año (+ 15 para formación).
A los efectos de aplicar la reducción de jornada, en cómputo anual, al Personal con jornadas anuales inferiores a 1691, se aplicara una reducción proporcional a su jornada, siempre hasta una base mínima de 1592.
Sobre el modo de disfrute de esta reducción, se acuerda que salvo acuerdo expreso en cada centro, se mantendrá la jornada tipo diaria actual, por lo que en consecuencia, los efectos de esta reducción de jornada deberán de tener impacto en horas/jornadas/medias jornadas, de descanso, no en minutos/día.
Además, se acuerda un permiso retribuido para acompañamientos de hasta 4 horas en el 2011 y de hasta 8 horas a partir del 1 de enero del 2102, a disfrutar en los términos establecidos en el artículo 32-M).
Este cómputo anual máximo estará conformado por todas aquellas horas efectivamente trabajadas, así como aquellas que por su carácter se computan como de trabajo efectivo ( licencias retribuidas, situación de I.T., uso del crédito horario sindical, tiempo de descanso durante la jornada también conocido como tiempo de bocadillo si cumpliera el requisito de que sea jornada computada como tiempo de trabajo efectivo, etc ....), o el sobrecómputo horario resultante en el caso de las casuísticas de trabajo nocturno, trabajo en festivos,... en las que las compensaciones acordadas en el Convenio Colectivo se efectúen en tiempo y no en retribuciones, así como en su caso las horas correspondientes a la formación continua.
En el caso de discrepancias sobre las cuestiones formativas planteadas por la empresa, las partes podrán recurrir a la Comisión Paritaria o al procedimiento del PRECO para dilucidar sus diferencias.
Todo el personal que trabajara de manera continuada al menos 4.30 horas diarias, tendrá derecho a 20 minutos para comer el bocadillo, respetándose sobre su cómputo como tiempo trabajado las condiciones más beneficiosas que tuvieren adquiridas sobre el particular.
Todo el personal con contrato vigente que por reducción de la jornada pasara a realizar menos de estas 4.30 horas de trabajo diario y continuado y anteriormente tenía derecho a los 20 minutos para comer el bocadillo, seguirán teniendo el mismo derecho respetándose en todo caso las mismas condiciones a las que hace referencia el párrafo anterior.
El período de disfrute se fijará en un período de treinta y un días o en dos períodos de quince y dieciséis días respectivamente, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:
e) En el caso de que el período vacacional se viera prolongado por la existencia de días de libranza al principio o al final, o por la interferencia de la acumulación de días procedentes de la compensación por días festivos, las partes afectadas podrán pactar que se pudieran disfrutar en su conjunto en período distinto al período vacacional, para lo cual la parte que entienda más oportuna esta opción deberá de ponerlo en conocimiento de la otra -para en su caso llegar a un acuerdo- con al menos dos meses de antelación al inicio del período de descanso.
Una vez iniciado su disfrute, si se produce situación de IT, el período de vacaciones no se interrumpe ni es conmutable por nuevos períodos. El personal que cause baja por I.T. durante el período prefijado de vacaciones tendrá derecho a sus percepciones salariales a razón de la totalidad de sus haberes durante el tiempo que coincida la baja por I.T. con el período de vacaciones prefijado.
En el caso de finalización de contrato sin haber disfrutado del período de vacaciones, a los efectos de liquidación se establece que la forma de cálculo de días de vacaciones generadas sea:
(Días cotizados en el año x 31 días) / 334.
(Días cotizados en el año x 31 días) / 335.
Durante los años 2009 y 2010 la cuantía se mantendrá en 18,03 euros/trienio, para el año 2011 se fija en 19,00 euros/trienio y a partir del 1 de enero de 2012 será de 20,00 euros/trienio.
D) Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós y las seis horas tendrán una retribución específica incrementada en un 25 por 100 sobre el valor de la hora, calculado sobre los conceptos básicos mensuales (salario base de tablas más complemento básico personal mas antigüedad).
En el caso de que la categoría profesional que ostente el trabajador/a implique, por su propia naturaleza, para la realización de sus funciones, trabajo nocturno, caso de celador/a nocturno,..., se estará a lo recogido en los Anexo I-II con sus compensaciones específicas acordadas ya sea en salario o en tiempo, en base a los criterios establecidos en el presente Convenio, y debiendo constar en el Contrato la compensación que corresponde a esta penosidad.
Dietas: Se entenderá por dieta la cantidad diariamente asignada para satisfacer los gastos que origine la estancia y manutención de cualquier tipo de salida siempre que estos gastos sean por cuenta del trabajador/a y que el acudir a la misma sea por indicación del Titular o por aceptación por parte del Titular de la propuesta del trabajador/a. Estas dietas para el año 2.011 serán:
- Desayuno: 3,43 euros.
- Comida: 14,95 euros.
- Cena: 11,19 euros.
- Alojamiento: 46,09 euros.
- Gastos de desplazamiento: En el caso de que el Titular del centro requiera al trabajador/a para hacer un servicio con uso de vehículo particular de éste, le abonará a razón de 0,275 euros, en el año 2011, por kilómetro recorrido, así como el gasto de peaje de autopista, previa presentación del justificante y en su caso el 50% del gasto de aparcamiento.
En cualquier caso, a partir del 2012 los importes de dietas y kilometraje indicados aumentarán cada año, en el mismo incremento que experimente el I.P.C. de Bizkaia del año anterior.
1. Para el colectivo de Residencias, Centros de Día y Apartamentos Tutelados, las Tablas salariales correspondientes a los años 2009-2010-2011 y 2012 son las recogidas en el Anexo I.
2. Para el colectivo de empresas definidas como Viviendas Comunitarias, las Tablas salariales correspondientes a los años 2009-2010-2011 y 2012 son las que se recogen en el Anexo II.
3. Para el personal con niveles salariales superiores a los establecidos en tablas, sus incrementos garantizados sobre salarios reales serán los recogidos en la Disposición Adicional Tercera.
- 2009: 1,90%.
- 2010: -.
- 2011: 4,35%.
- 2012: IPC + 0,50.
[Salario base anual (salario base + complementos personales + antigüedad) / (Jornada máxima anual, incluida formación)] x 1,75 .
En el caso de que hubiere discrepancias entre la propuesta de la RLT y de la Dirección, las partes deberán recurrir al Procedimiento de Resolución de Conflictos (PRECO). y caso de no acuerdo de alguna formula propia, se compensaran de una de estas formas:
1.a) Acumularse a las vacaciones anuales, sea al inicio o al final del período de las mismas acumulando tantos días como días festivos se hayan trabajado, de manera que el período vacacional resultante sea de 15 / 16 / 31 días más tantos como festivos ordinarios trabajados, y los que en su caso resultaran de la existencia de días de libranza antes o después de este período vacacional, garantizándose que en el caso de que las vacaciones empezaran o terminaran en días de libranza, estos días de compensación se disfrutarán antes o después de dichas libranzas.
En el caso de aplicarse la fórmula de 4/5, para los casos en que los días festivos ordinarios efectivamente trabajados que no coincidieran con 4 / 8 / 12, para ampliar el tiempo de descanso continuado así como el cálculo de las horas a considerar como efectivamente trabajadas se aplicará una regla de tres, tanto para calcular el tiempo continuado de libranza que resultara como el tiempo de computo que a efectos de alcanzar la jornada anual exigible se hubiere generado.
1.c) En el caso de que no se hubiera empleado alguna otra formula acordada entre la RLT y Dirección, ni se hubiera compensado con alguna de las formulas explicitadas en este artículo, si hubiere finalizado el contrato o el año natural, la fórmula a aplicar será la de la compensación en retribución.
[Salario base anual (salario base + complementos personales + antigüedad) / (Jornada máxima anual, incluida formación).] x 0,75 .
[Salario base anual (salario base + complementos personales + antigüedad) / (Jornada máxima anual, incluida formación)] x 1,00
Se establece para el personal de Residencias, Centros de Día y Apartamentos Tutelados, con las siguientes cantidades.
- 2009: 1,50 euros/hora.
- 2010: 1,50 euros/hora.
- 2011: 1,60 euros/hora.
- 2012: 1,70 euros/hora.
Se entenderán por horas trabajadas en domingo las recogidas entre las 22.00 horas del día anterior hasta las 22.00 horas del domingo, es decir desde la entrada habitual del turno de entrada al día hasta el final habitual del turno de tarde.
Este complemento tendrá un tope de 35 días anuales para IT por Contingencias Profesionales sin intervención quirúrgica y sin hospitalización y en caso de intervención quirúrgica u hospitalización el tope temporal para percibir el complemento indicado será de 40 días.
Asimismo, en el caso de que las I.T.s derivadas de enfermedad profesional y accidente de trabajo sobrepasen de los establecidos en los párrafos anteriores ( 35 o 40 días según sean las circunstancias) la empresa complementará las prestaciones por Incapacidad Temporal hasta el 85% del salario total percibido por todos los conceptos en el mes anterior al de la baja, con un tope anual de otros 10 días.
El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí misma la relación laboral, quedando el nuevo empresario/a subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, respetando las condiciones laborales preexistentes, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa especifica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiera adquirido el cedente.
4. Las obligaciones de información y consulta establecidas en el presente articulo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada por l@s empresari@s cedente y cesionari@ por las empresas que ejerzan control sobre ellos. Cualquier justificación de aquéllos basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no les ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.
El personal, como regla general, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de su residencia habitual. Se considerará que es necesario el cambio de residencia habitual del trabajador, cuando la distancia entre los centros de trabajo, anterior y propuesto, sea mayor de 50 Kms.
En caso de que, por razones técnicas, organizativas o de producción, la empresa quiera trasladar a un trabajador, se deberá seguir el procedimiento que en este artículo se establece:
a) Notificación previa a la representación sindical, con indicación de los motivos del traslado y negociar con el objeto de estudiar cada caso individualmente.
b) En el caso de que no hubiere acuerdo sobre la necesidad fundada y objetiva del traslado, la decisión empresarial de traslado podrá ser recurrida ante los Juzgados de los Social competentes.
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, subrayando que para todos los apartados recogidos en este capítulo el término cónyuge se hace extensivo a compañero/a, es decir a las parejas de hecho o de derecho, siempre que se presente un certificado de convivencia, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente (recogiendo de manera expresa que a efectos de aplicación de este artículo cuando se hace la referencia a días laborales de permiso se está refiriendo a los días laborales que correspondan a la persona afectada en base a su calendario laboral).
A) Licencia por matrimonio propio o de familiares:
B) Licencia por gestación:
La trabajadora tendrá derecho a disfrutar de la correspondiente licencia por gestación y alumbramiento. El período de la licencia será en todo caso irrenunciable, sin que en ningún momento pueda exceder de 16 semanas la suma de los 2 períodos de preparto y postparto. En caso de parto múltiple esta licencia se amplía en dos semanas adicionales por cada hijo o hija a partir del segundo o la segunda y cuando se produzca el fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de 6 semanas para atender al cuidado del/la hijo/a. No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, el reparto de las diez últimas semanas se puede realizar entre ambos padres pudiendo disfrutarlas de forma simultánea o sucesiva tal como se cita en artículo 48-4 del Estatuto del Trabajador.
En el supuesto de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta 8 años o de menores de edad mayores de 8 años cuando se trate de discapacitados o minusválidos, o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditados por los servicios sociales competentes, la licencia tendrá una duración de 16 semanas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo/a a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador o de la trabajadora bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye.
En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los limites señalados anteriormente.
Cuando el período de suspensión por adopción o acogimiento coincida con el período de vacaciones fijado en el calendario laboral se garantizará el disfrute de la totalidad de ambos derechos.
E) Licencia por paternidad:
I) Ejercicio de cargo Público Electo:
K) Licencias para exámenes: A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, incluido para los exámenes necesarios para obtención del FP grado medio de Técnico en Atención SocioSanitaria y teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes oficiales. El personal disfrutará de este permiso el día natural en que tenga el examen si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja de noche, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.
A los efectos de facilitar la participación en las pruebas que sean preceptivas para conseguir el certificado de profesionalidad en atención socio-sanitaria, los y las trabajadoras contarán, hasta el 31 de Diciembre del 2014 con dos días completos, o su equivalente en horas en el caso de precisar de más de dos sesiones, de permiso retribuido, debiendo justificar el uso de las mismas. En el caso de no haber obtenido dicha certificación en la primera convocatoria en que participara, y pudiera encontrarse con la necesidad de repetir el año siguiente, en este segundo año el permiso será únicamente para un día, o su equivalente en horas si le requirieran tomar parte en mas de una sesión.
L) Licencia por divorcio o separación legal: Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter legal o personal derivados de esta problemática, debidamente acreditados, el/la trabajador/a tendrá derecho a licencia por el tiempo necesario, siempre y cuando, los mismos no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo, con un tope de cuatro días laborales, sean continuados o alternos.
M) Permiso acompañamientos:
Se garantizará al personal permiso retribuido de hasta 4 horas retribuidas anuales en el año 2011 y de hasta 8 en el año 2012 ( dentro de un máximo de 2 días en el 2011, y 4 días en el 2012), anuales de recurso a este permiso para acompañar a familiares en primer grado que estén a cargo del trabajador/a a atenciones relacionadas con el acompañamiento a consultas médicas cuando se demuestre fehacientemente que no pueden desenvolverse por sí mismas, debiendo justificarlo si así lo demanda la Dirección, y que no podrá serle obstaculizado por la empresa si solicita al mismo tiempo menos de un 15%, redondeándose los decimales al alza, de la plantilla de cada turno de trabajo.
A los efectos de esta consideración de «fehacientes», se entiende que en el caso de menores de 8 años, o personal que tuviera algún tipo de dependencia reconocida cumplen «per se» esta acreditación, que no es limitativa en cuanto que este permiso podrá ser de aplicación en casuísticas de necesidad equiparables .
En el caso de la aplicación de este párrafo, se explicita que al ser con carácter de licencia sin retribución económica alguna por ningún concepto ni derecho a devengo de vacaciones, se entiende que siendo las extras, vacaciones,... conceptos generados por el tiempo trabajado, se posibilitaba a la empresa a que, salvo que se acordara la recuperación de estas horas de trabajo, los no devengos fueran calculados ya sea por la fórmula de valor día no trabajado o valor horas no trabajadas.
1. Reducción de Jornada para el cuidado de menores o disminuidos físicos o psíquicos:
El trabajador, la trabajadora, que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años, una persona disminuido física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida o personas mayores que estén a cargo del trabajador/a cuando se demuestre fehacientemente que no pueden desenvolverse por sí mismas, tendrá derecho a una licencia consistente en una reducción de la jornada de trabajo entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la consiguiente reducción proporcional de la retribución.
El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La empresa podrá solicitar al trabajador/a, a su reincorporación, que acredite mediante la aportación de un certificado de vida laboral, que no ha prestado servicios laborales para otra empresa durante el período de excedencia.
3. Excedencias para el personal con al menos una antigüedad de 5 años:
Si al finalizar esta prorroga, o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categoría y sí en una inferior y deseara incorporarse a la misma, podrá hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría para poder acceder a la suya en el momento que se produzca la primera posibilidad.
4. Otras Excedencias con reincorporación al puesto:
5. Resto de excedencias:
Se establece una jornada anual, completa, máxima exigible para los años 2009 y 2010 de de 1.706 horas, de las que 15 horas serán para formación continua.
Para el año 2011 la jornada anual máxima exigible será de 1.702 horas de las que 15 horas serán para formación continua, y para el año 2012 la jornada anual máxima será de 1.698 horas, de las que 15 horas serán exigibles para formación continua.
En el caso de discrepancias sobre las cuestiones formativas planteadas en torno a la formación continua, si se valora que el curso propuesto no tiene correspondencia con ninguna de las actividades recogidas en el capítulo de funciones de este Convenio Colectivo,... las partes podrán recurrir a la Comisión Paritaria o al procedimiento del PRECO para dilucidar sus diferencias.
Asimismo, se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo:
- Responsabilidad Civil: En que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones laborales, con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automóviles. La prestación mínima por siniestro será de treinta y cinco mil euros a partir de la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia». Para los siguientes años se actualizará en base al IPC del año anterior de la CAPV.
- Capital asegurado en caso de muerte: Será de 21.000 euros a partir de la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia». Para los siguientes años se actualizará en base al IPC del año anterior de la CAPV.
- En caso de invalidez permanente: Será de 35.000 euros a partir de la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia». Para los siguientes años se actualizará en base al IPC del año anterior de la CAPV.
Como medida de fomento de empleo se conviene que el personal que desee acogerse a la jubilación anticipada con el 100 por 100 de la prestación, siempre que reúnan los requisitos de carencia y cotización correspondientes, podrán hacerlo, estando en este caso la empresa obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que vienen reglamentariamente reguladas .
El personal, de conformidad con la habilitación establecida al efecto por la Disposición Adicional Décima del E.T. ( Ley 14/2005 de 1 de julio), independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, deberá jubilarse forzosamente al cumplir los sesenta y cinco años de edad, o si no acreditara lo legalmente exigido al respecto,como máximo a los 67 años, como medida de estabilidad en el empleo y trasformación de contratos temporales en indefinidos contenido en el artículo 11, salvo que en dicho momento no pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin, como son los períodos de carencia de cotización, en cuyo caso, la obligación quedará supeditada y retrasada al momento en que se reúnan los mismos.
El personal que cumplimente los requisitos legales establecidos podrá acogerse a la jubilación parcial anticipada al amparo del contrato de relevo, hasta el cumplimiento de la edad para la jubilación plena, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculado a un contrato de relevo.
Para ello, todo el personal que cumplimente los requisitos legales establecidos durante la vigencia del presente Convenio podrá jubilarse, acogiéndose para ello a una jubilación parcial anticipada de hasta el máximo de % de la jornada estipulada para cada año de vigencia.
La empresa abonará lo correspondiente al % de jornada que se acordara mantener en la cuantía calculada al inicio de la jubilación parcial de la persona afectada, de tal forma que sea equivalente a dicho porcentaje respecto al salario bruto devengado y anualizado, previo a la situación de jubilación parcial, descontándole el mismo porcentaje de IRPF que venía realizándose con anterioridad.
La citada cuantía, tendrá el incremento de salarios correspondiente al acordado para los trabajadores de la empresa para cada año.
Primera.- Clausula de inaplicación salarial.
Las empresas que deseen acogerse a la inaplicación del régimen salarial, comunicarán a los representantes legales de las trabajadoras y trabajadores, a las Delegadas o Delegados sindicales y a la Comisión Paritaria Mixta de este Convenio, su intención de acogerse a dicha inaplicación, aportando los datos que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado (balances, cuentas de resultados o, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas, así como las medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad de la empresa).
La comunicación a la que se hace referencia deberá formularse en el plazo de 60 días contados a partir de la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia», o en el caso de revisiones salariales, en el plazo de 60 días a contar desde la publicación de las mismas. Estos plazos tienen el carácter de obligatorios y su incumplimiento impedirá a las empresas acogerse a lo establecido en esta disposición.
La determinación de las nuevas condiciones salariales, se producirá mediante acuerdo entre la empresa y la representación legal de las trabajadoras y trabajadores y, en caso de que no existan, con los propios trabajadores.
De producirse acuerdo en las negociaciones, éste deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria Mixta. En el supuesto de desacuerdo o, en todo caso, transcurridos 90 días sin alcanzarse acuerdo, las partes se comprometen a someter la determinación de las condiciones salariales en la empresa solicitante previamente ante el PRECO, y de mantenerse las discrepancias ante las demás instancias jurisdiccionales competentes.
Desde que se inicie el procedimiento y hasta que haya un acuerdo al respecto, la empresa vendrá obligada a abonar a l@s trabajador@s, con carácter de «a cuenta», un incremento salarial del 50% del incremento establecido en el presente Convenio para cada categoría.
Segunda.- Copia de documentos firmados.
Tercera.- Garantía «ad personam». Condiciones más beneficiosas.
Al personal que a la entrada en vigor del presente convenio percibiera salarios superiores, en cómputo anual, a los determinados en las tablas del presente convenio, se les garantizarán los incrementos de retribuciones aprobados en esta Disposición Adicional Tercera. La diferencia de sus retribuciones con respecto a lo recogido en tablas se podrá reflejar en nómina como Complemento Básico Personal (CBP), que será revalorizable en los términos de incrementos pactados.
Al personal de la plantilla que perciba, excluido el plus de antigüedad, una retribución que fuera más elevada que la recogida como salario base para cada año establecido en la Tabla Salarial correspondiente, de los Anexos I o II, respectivamente, las empresas asegurarán un incremento para el 2009 del 1,90% sobre sus retribuciones reales, del 4,35% para el 2011 y del IPC del 2011 mas 0,50 para el 2012.
Cuarta.- Plurifuncionalidad en Centros cuya capacidad sea de 14 o menos plazas.
Quinta.- Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para Solución de Conflictos Laborales (Preco).
Los firmantes de este convenio consideran que el acuerdo todos los procedimientos del Preco deberán ser utilizados con preferencia a cualesquiera otros para la resolución de toda clase de conflictos colectivos, por ser una manifestación de la autonomía colectiva de las organizaciones sindicales y empresariales, y favorecer el fortalecimiento del diálogo y la negociación en las relaciones laborales.
Sexta.- Renegociación del articulado o del propio convenio en su globalidad.
El Convenio, con vigencia indeterminada, podrá modificarse, en todo o en parte, por voluntad de la Mesa negociadora permanente a que se hace referencia más adelante, con arreglo a los procedimientos que se señalan, y lo establecido en la legislación vigente en cada momento.
Asimismo cualquiera de las representaciones empresariales o sindicales legitimadas para negociar, podrán denunciar el Convenio Colectivo instando su caducidad, con arreglo a los procedimientos que se señalan, y lo establecido en la legislación vigente en cada momento.
Se establece una Mesa Negociadora permanente cuya función será la de hacer el seguimiento del presente convenio de duración indeterminada, recibir y gestionar las denuncias para las renegociaciones, y con carácter general llegar a acuerdos en todos aquellos apartados que se establecen en el presente Convenio Colectivo .
La Mesa negociadora permanente estará compuesta por 5 representantes, por la parte patronal y otras 5 por las centrales sindicales legitimadas para negociar, cuya representatividad se determinará y readecuará en función de la cuota de representación que ostentan en el momento de iniciar la negociación para la renovación de contenidos del convenio, y de acuerdo con el resultado dentro del ámbito territorial y funcional del presente Convenio Colectivo garantizándose en todo caso, la posibilidad de participar en dicha mesa de todas ellas, y representantes de la parte económica.
La revisión de aquellas materias incluidas en el Convenio para las que se establecen una vigencia indeterminada, o la introducción de nuevas materias en el mismo, se efectuará, en todo caso, a través del siguiente procedimiento:
Cualquiera de las representaciones sindicales o empresariales legitimadas para negociar, podrán requerir al resto de los legitimados la renegociación de materias incluidas en el Convenio Colectivo o la introducción de nuevas materias en el mismo, preavisándolo, por escrito, con una antelación mínima de 60 días del plazo en el que finaliza el período establecido por el anterior acuerdo.
Si el objeto de la denuncia persigue la caducidad del propio convenio este plazo mínimo de preaviso se establece en 90 días.
La Mesa negociadora permanente será convocada, en los períodos que estén establecidos por cualquiera de las organizaciones legitimadas, bastando para ello una comunicación escrita, dirigida al resto de Organizaciones legitimadas, en la que se expresará los puntos a tratar en el orden del día.
La Mesa negociadora permanente cuando sea requerida para la modificación de los Artículos de vigencia indeterminada o la introducción de nuevas materias, se reunirá en un plazo no superior a un mes anterior a la fecha del vencimiento del pacto anterior.
Las materias que recoge el articulado del Convenio podrán ser objeto de revisión periódica y en los términos que las partes hubiesen fijado.
6. Renegociación de la globalidad del Convenio.
Cualquiera de las representaciones empresariales o sindicales legitimadas para negociar, podrán denunciar el Convenio Colectivo en su globalidad a los efectos de instar la caducidad del mismo.
La denuncia deberá hacerse dentro de los 90 días anteriores a la fecha para la que se solicite la finalización siempre que en ese momento no se esté revisando alguna materia del Convenio de acuerdo con lo recogido en esta Disposición Adicional, si bien su articulado se entenderá prorrogado expresa, temporal y accidentalmente manteniéndose en vigor tanto su contenido normativo como obligacional hasta la entrada en vigor del nuevo Convenio.
7. Eficacia de acuerdos.
A efectos de notificaciones y convocatoria se fija el domicilio de la sede de la Organización a la que corresponda ejercer las funciones de Secretario/a de esta Mesa Negociadora.
Ante las problemáticas que se están generando por una no correcta aplicación, se avanzan las formulas para el cálculo de horas a trabajar en los Contratos a tiempo Parcial, fórmulas a través de las cuales se deducirá el total de horas correspondientes al % de jornada contratada.
Resultando que la jornada completa se establece en 1.706 horas anuales para los años 2009 y 2010, (1.702 ó 1.698 para años 2011 y 2012 respectivamente) de las que 15 serán para formación continua, con las garantías recogidas en el texto del Convenio, las horas resultantes a través de estas fórmulas habrán de diferenciar entre cuantas horas de trabajo efectivo (sobre las bases 1.691, 1687 y 1683 respectivamente) y cuantas horas de formación (sobre el máximo de 15 horas) resulten exigibles.
La formula para calcular los días de vacación a que tendrá derecho a disfrutar será:
(Días de Vacaciones generadas) = [((Días de contrato) x 31) / 365]
(Computo máximo anual total exigible) = [((Días de contrato) x (horas máximas anuales)) / 365]
(Siempre este computo anual estará conformado por las horas exigibles para la actividad ordinaria así como las que le pueden exigir para la formación continua) .
(Computo máximo anual total exigible) = [((Días de contrato) x (horas máximas anuales)) / 334
El % de jornada por la que es contratada, y que deberá ser reflejado en el contrato, indica la proporción sobre salario completo que le será como mínimo garantizada, así como cual es el número máximo de horas exigibles en cómputo anual (tanto para la actividad ordinaria como para formación continua).
La referencia de 1.706 horas es para los años 2009 y 2010, debiéndose utilizar para los años 2011 y 2012 posteriores las referencias 1.702 y 1.698 horas totales respectivamente.
RETRIBUCIONES PARA EL COLECTIVO DE RESIDENCIAS, CENTROS DE DÍA Y APARTAMENTOS TUTELADOS.
A1 Administrador/a 1863,00 18,03
Gerente 1863,00 18,03
A2 Director/a 1863,00 18,03
Médico 1613,94 18,03
Otros (Titulado/a Superior) 1613,94 18,03
B1 Supervisor/a 1422,47 18,03
ATS/DUE 1422,47 18,03
Asistente/a Social 1422,47 18,03
Fisioterapeuta 1422,47 18,03
B2 Terapeuta Ocupacional 1359,69 18,03
Otros Titulado/as Medios, podólogo y dietista 1359,69 18,03
C Gobernante/a 1279,49 18,03
TASOC 1161,40 18,03
Oficial/a Mantenimiento 1161,40 18,03
Oficial/a Administrativo 1161,40 18,03
Conductor/a 1161,40 18,03
Jardiner./ Peluquera 1161,40 18,03
Gerocultor/a 1161,40 18,03
Celador/a nocturno 1341,22 18,03
D Aux. Mantenimiento 1146,14 18,03
Aux. Administrativo 1146,14 18,03
Cocinero/a 1146,14 18,03
Portero/Recepcionis 1146,14 18,03
E Limpiad./Lavandera 1080,05 18,03
Pinche Cocina 1080,05 18,03
Personal no cualificado 1080,05 18,03
A1 Administrador/a 1962,48 19,00
Gerente 1962,48 19,00
A2 Director/a 1962,48 19,00
Médico 1700,12 19,00
Otros (Titulado/a Superior) 1700,12 19,00
B1 Supervisor/a 1498,43 19,00
ATS/DUE 1498,43 19,00
Asistente/a Social 1498,43 19,00
Fisioterapeuta 1498,43 19,00
B2 Terapeuta Ocupacional 1432,30 19,00
Otros Titulado/as Medios, podólogo y dietista 1432,30 19,00
C Gobernante/a 1348,81 19,00
TASOC 1223,42 19,00
Oficial/a Mantenimiento 1223,42 19,00
Oficial/a Administrativo 1223,42 19,00
Conductor/a 1223,42 19,00
Jardiner./ Peluquera 1223,42 19,00
Gerocultor/a 1223,42 19,00
Celador/a nocturno 1412,84 19,00
D Aux. Mantenimiento 1207,34 19,00
Aux. Administrativo 1207,34 19,00
Cocinero/a 1207,34 19,00
Portero/Recepcionis 1207,34 19,00
E Limpiad./Lavandera 1137,72 19,00
Pinche Cocina 1137,72 19,00
Personal no cualificado 1137,72 19,00
A1 Administrador/a 2060,60 20,00
Gerente 2060,60 20,00
A2 Director/a 2060,60 20,00
Médico 1785,13 20,00
Otros (Titulado/a Superior) 1785,13 20,00
B1 Supervisor/a 1573,35 20,00
ATS/DUE 1573,35 20,00
Asistente/a Social 1573,35 20,00
Fisioterapeuta 1573,35 20,00
B2 Terapeuta Ocupacional 1503,91 20,00
Otros Titulado/as Medios, podólogo y dietista 1503,91 20
C Gobernante/a 1415,21 20,00
TASOC 1284,59 20,00
Oficial/a Mantenimiento 1284,59 20,00
Oficial/a Administrativo 1284,59 20,00
Conductor/a 1284,59 20,00
Jardiner./ Peluquera 1284,59 20,00
Gerocultor/a 1284,59 20,00
Celador/a nocturno 1483,48 20,00
D Aux. Mantenimiento 1267,71 20,00
Aux. Administrativo 1267,71 20,00
Cocinero/a 1267,71 20,00
Portero/Recepcionis 1267,71 20,00
E Limpiad./Lavandera 1194,61 20,00
Pinche Cocina 1194,61 20,00
Personal no cualificado 1194,61 20,00
A1 Administrador/a 1733,86 18,03
Gerente 1733,86 18,03
A2 Director/a 1733,86 18,03
Médico 1476,56 18,03
Otros (Titulado/a Superior) 1476,56 18,03
B1 Supervisor/a 1219,22 18,03
ATS/DUE 1219,22 18,03
Asistente/a Social 1219,22 18,03
Fisioterapeuta 1219,22 18,03
B2 Terapeuta Ocupacional 1219,22 18,03
Otros Titulado/as Medios, podólogo y dietista 1219,22 18,03
C Gobernante/a 1120,38 18,03
TASOC 1018,53 18,03
Oficial/a Mantenimiento 1018,53 18,03
Oficial/a Administrativo 1018,53 18,03
Conductor/a 1018,53 18,03
Jardiner./ Peluquera 1018,53 18,03
Gerocultor/a 1018,53 18,03
Celador/a nocturno 1206,25 18,03
D Aux. Mantenimiento 1003,09 18,03
Aux. Administrativo 1003,09 18,03
Cocinero/a 1003,09 18,03
Portero/Recepcionis 1003,09 18,03
E Limpiad./Lavandera 936,20 18,03
Pinche Cocina 936,20 18,03
Personal no cualificado 936,20 18,03
A1 Administrador/a 1826,45 19,00
Gerente 1826,45 19,00
A2 Director/a 1826,45 19,00
Médico 1555,41 19,00
Otros (Titulado/a Superior) 1555,41 19,00
B1 Supervisor/a 1284,33 19,00
ATS/DUE 1284,33 19,00
Asistente/a Social 1284,33 19,00
Fisioterapeuta 1284,33 19,00
B2 Terapeuta Ocupacional 1284,33 19,00
Otros Titulado/as Medios, podólogo y dietista 1284,33 19
C Gobernante/a 1180,21 19,00
TASOC 1072,92 19,00
Oficial/a Mantenimiento 1072,92 19
Oficial/a Administrativo 1072,92 19,00
Conductor/a 1072,92 19,00
Jardiner./ Peluquera 1072,92 19,00
Gerocultor/a 1072,92 19,00
Celador/a nocturno 1270,67 19,00
D Aux. Mantenimiento 1056,66 19,00
Aux. Administrativo 1056,66 19,00
Cocinero/a 1056,66 19,00
Portero/Recepcionis 1056,66 19,00
E Limpiad./Lavandera 986,19 19,00
Pinche Cocina 986,19 19,00
Personal no cualificado 986,19 19,00
A1 Administrador/a 1917,77 20,00
Gerente 1917,77 20,00
A2 Director/a 1917,77 20,00
Médico 1633,18 20,00
Otros (Titulado/a Superior) 1633,18 20,00
B1 Supervisor/a 1348,55 20,00
ATS/DUE 1348,55 20,00
Asistente/a Social 1348,55 20,00
Fisioterapeuta 1348,55 20,00
B2 Terapeuta Ocupacio. 1348,55 20,00
Otros Titulado/as Medios, podólogo y dietista 1348,55 20
C Gobernante/a 1239,22 20,00
TASOC 1126,57 20,00
Oficial/a Mantenimiento 1126,57 20,00
Oficial/a Administrativo 1126,57 20,00
Conductor/a 1126,57 20,00
Jardiner./ Peluquera 1126,57 20,00
Gerocultor/a 1126,57 20,00
Celador/a nocturno 1334,2 20,00
D Aux. Mantenimiento 1109,49 20,00
Aux. Administrativo 1109,49 20,00
Cocinero/a 1109,49 20,00
Portero/Recepcionis 1109,49 20,00
E Limpiad./Lavandera 1035,50 20,00
Pinche Cocina 1035,50 20,00
Personal no cualificado 1035,5 20,00
Este colectivo de viviendas comunitarias no esta sujeto al topaje de trienios maximos a generar por cada trabajador/a.
e) Otras funciones de similares características.