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Timestamp: 2018-01-22 14:24:36
Document Index: 220798195

Matched Legal Cases: ['artículo 10', 'artículo 57', 'artículo 56', 'artículo 38', 'artículo 17', 'artículo 103']

Ajuntament de Moncofa Pl. Constitució, Moncofa Tel Fax: - PDF
Ajuntament de Moncofa Pl. Constitució, Moncofa Tel Fax:
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1 BASES ESPECÍFICAS DEL PROCESO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA NOMBRAMIENTOS INTERINOS DEL PUESTO DE TRABAJADORA FAMILIAR, POR EL SISTEMA DE CONCURSO- OPOSICIÓN. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria la creación de una bolsa de trabajo para la provisión mediante nombramientos interinos, para los supuestos previstos en el artículo 10 del EBEP, de trabajador familiar de Administración Especial pertenecientes al Grupo de titulación E (L84) y especialmente para la sustitución del titular del puesto en sus vacaciones. Las funciones correspondientes a las plazas serán las propias de asistencia a domicilio en función de las necesidades que deriven conforme Servicios Sociales. Esta bolsa de trabajo para nombramientos interinos de trabajador familiar sustituirá las bolsas vigentes. SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para poder tomar parte en la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de la presentación de instancias y mantenerse durante el proceso selectivo: a) Tener la nacionalidad española o ser extranjero en los términos del artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Estar en posesión del certificado de escolaridad o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente. En el mismo sentido, habrán de acreditarse las correspondientes homologaciones de la Administración española competente respecto de las titulaciones expedidas en el extranjero. c) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones acreditado mediante Certificado Médico Oficial. d) Tener cumplidos dieciséis años, sin exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de empleos públicos, en los términos del artículo 56.1 d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. TERCERA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DERECHOS DE EXÁMEN. Las instancias, que se ajustarán al modelo establecido en el Anexo I de estas Bases, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación y se presentarán en el Registro General de la Corporación o en las demás formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de siete días contado a partir del día siguiente a la publicación de estas bases en el BOP.
2 A la solicitud deberán acompañarse: - Fotocopia compulsada del D.N.I o del Pasaporte. - Titulación académica (original o copia compulsada) - Justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 25 euros, que serán satisfechos mediante autoliquidación, cuyo justificante de pago constituye requisito indispensable para poder participar en las pruebas selectivas y que deberá acompañarse a la solicitud de participación en las mismas. - En su caso, la documentación acreditativa de estar en posesión de los meritos que en su caso se aleguen, mediante originales o fotocopias compulsadas. No se tendrán en cuenta los méritos que no se aporten y acrediten debidamente en el plazo de presentación de instancias. La documentación para acreditar los méritos que componen la fase de concurso será: Certificaciones oficiales expedidas por el órgano competente de la administración correspondiente. Los demás documentos acreditativos de cumplir los demás requisitos citados, mediante documentos originales o copias compulsadas, serán aportados cuando se requiera por el Ayuntamiento antes de ser contratados. CUARTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto. Presidente: El Secretario del Ayuntamiento o funcionario designado por el Alcalde. Secretario: La Oficial Mayor o funcionario designado por el Alcalde. Vocales: Tres funcionarios de carrera designados por la Corporación. La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, que serán designados conjuntamente con los titulares. Todos los vocales del tribunal deberán poseer igual o superior titulación académica que la exigida para el acceso a la plaza convocada. Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera, podrán nombrarse asesores especialistas del tribunal. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Las decisiones del tribunal se tomarán por mayoría simple de los miembros presentes. En caso de empate decidirá el voto de calidad del Presidente. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en los arts. 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. A los efectos de lo dispuesto en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal tendrá la categoría segunda, que se hará extensiva a los asesores especialistas del tribunal.
3 QUINTA- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS. Expirando el plazo de presentación de instancias, mediante Resolución de la Alcaldía se aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Tablón Municipal de Anuncios y en la página web, concediéndose un plazo de 3 días hábiles para la subsanación de defectos y presentación de reclamaciones por los aspirantes excluidos desde la publicación en el Tablón. Transcurrido dicho plazo sin que se formule reclamación, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva aprobándose como tal por Resolución de la Alcaldía. Las subsanaciones o reclamaciones presentadas serán aceptadas o rechazadas por la Resolución de la Alcaldía en la que se apruebe la lista definitiva, a la que se dará publicidad en la misma forma y en la que se determinará asimismo la composición nominal del Tribunal Calificador, que se publicará en el Tablón Municipal de Anuncios así como el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido del proceso selectivo. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, comenzará por la letra A, en el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «A», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «B», y así sucesivamente, de acuerdo con la Resolución de 6 de febrero de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del al Servicio de la Administración del Estado. El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad, o cualquier otro documento acreditativo de su personalidad. Una vez comenzadas las pruebas, los sucesivos anuncios se harán públicos en el Tablón Municipal de Anuncios, debiendo indicarse el día y hora de celebración del siguiente ejercicio con una antelación mínima de 48 horas. Entre la conclusión de un ejercicio y la iniciación del siguiente deberá mediar un mínimo de 72 horas, salvo que todos los aspirantes que hayan de realizar el ejercicio manifiesten su conformidad. SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN. La selección se llevara a cabo mediante el sistema de concurso-oposición. Solamente se procederá a puntuar el concurso a los aspirantes que hayan superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio. La puntuación obtenida en la fase de oposición se adicionará a la obtenida en la fase de concurso. FASE DE OPOSICIÓN. Constará de un único ejercicio escrito de carácter obligatorio y eliminatorio: 60 puntos. Consistirá en desarrollar durante un periodo máximo de una hora, dos temas extraídos al azar, uno de la parte general y otro de la parte específica, de entre los que figuran en el programa que seguidamente se expresa, Anexo I.
4 En este ejercicio se valorará la formación general, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis. A juicio del Tribunal podrá procederse a la lectura pública de este ejercicio por los propios aspirantes o bien será calificado por aquél directamente. FASE CONCURSO. Baremo de méritos. La puntuación máxima de la fase de concurso será de 40 puntos. Los méritos que integran la fase de concurso se acreditarán en el momento de presentación de instancias y se valoraran del siguiente modo: A. Experiencia. Se valorará a razón de 0,5 puntos por cada mes completo de servicios en activo en la Administración Local como trabajador familiar / auxiliar ayuda domicilio, en régimen de funcionario o laboral, agrupación profesional (antiguo grupo E): hasta un máximo de 10 puntos. B. Formación: 30 puntos 1. Valenciano: máximo 5 puntos. El conocimiento del valenciano se valorará previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala: Conocimientos Orales: 1,25 puntos Grado Elemental: 2,5 puntos Grado Medio: 3,75 puntos Grado Superior: 5 puntos La valoración del conocimiento del valenciano en los apartados oral, elemental, medio y superior se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido. 2. Titulaciones académicas: Cada una se valorará con 25 puntos y como máximo 25 puntos. No se valorarán otras titulaciones. - Título de cualificación profesional: Atención sociosanitaria a personas en el domicilio. - Módulos de grado medio o sus equivalentes en formación profesional: Técnicos en atención sociosanitaria, auxiliar de enfermería o de clínica. SÉPTIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS Finalizada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública, en el Tablón Municipal de Anuncios, la relación de aprobados por orden de puntuación, quedando incluidos en la bolsa de trabajo que sustituirá cualquier otra bolsa existente. La propuesta de nombramiento formulada por el Tribunal Calificador, que será vinculante para la Alcaldía, será elevada al Alcalde junto con el acta de la última sesión, en la que habrá de figurar los aspirantes que habiendo superado las pruebas conforman la bolsa de trabajo para nombramientos interinos. En el caso de que se planteen empates estos se resolverán por sorteo.
5 Si posteriormente se comprobara que no reúnen los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia. OCTAVA.- NOMBRAMIENTO. De surgir necesidades en el Ayuntamiento que sea necesario cubrir a través de esta bolsa, se requerirá al aspirante correspondiente para que en el plazo de cinco días naturales presente los documentos que acrediten los requisitos en las bases de la convocatoria y demás previstos en la normativa de aplicación. Con carácter general habrá de aportarse: - Certificado Médico Oficial en donde conste que el aspirante posee la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo. - Declaración jurada de que no se encuentra incurso en ninguna causa de incompatibilidad de las previstas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación o se comprobara que no reúnen los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia. En el supuesto de que el aspirante sea excluido, el tribunal podrá proponer la inclusión en la relación de aprobados del siguiente de la lista, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquéllas. NOVENA.- BOLSA DE TRABAJO. Conforme a lo previsto en el artículo 17 del Decreto 33/1999 de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, el procedimiento selectivo tramitado dará lugar a la constitución de una bolsa de trabajo integrada por los aspirantes que cumpliendo los requisitos, hayan superado las pruebas eliminatorias, ordenados por orden de puntuación obtenida por cada uno de ellos. Esta bolsa de trabajo, a la que podrá acudirse directamente cuando resulte necesario el nombramiento interino de auxiliares administrativos, tendrá vigencia hasta la creación de una nueva bolsa de trabajo. Se procederá a efectuar los llamamientos por orden de colocación en la bolsa de trabajo en función de cómo surjan las necesidades. Una vez cesen la causa o motivo que originó el nombramiento, se procederá la cese de la persona nombrada y si surgiera una nueva causa que originase un nuevo nombramiento se procederá a llamar al siguiente de la bolsa de trabajo. En el caso que se renuncie a un determinado nombramiento se pasará al siguiente de la bolsa de trabajo sin que para posteriores nombramientos éste tenga preferencia, salvo que quede debidamente acreditado en el expediente que su renuncia está debidamente motivada. DECIMA- INCIDENCIAS. El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
6 DEDIMOPRIMERA.- RECURSOS. Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. DECIMOSEGUNDA- LEGISLACIÓN APLICABLE. La realización de las pruebas selectivas se sujetará, en lo no expresamente previsto en las presentes bases, a la normativa de selección de función pública local aplicable en los términos del artículo 103 y concordantes de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico de Empleado Público y legislación concordante, así como de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Moncofa, 31 de mayo de 2013 EL ALCALDE-PRESIDENTE. Fdo. Jaime Picher Julia. ANEXO I MODELO DE INSTANCIA
7 D., vecino de, con domicilio en C/ con D.N.I nº nº de teléfono, enterado del procedimiento convocado por el Excmo. Ayuntamiento de Moncofa (Castellón) para la celebración de pruebas selectivas, por el procedimiento de concurso-oposición, para la formación de una bolsa de trabajo para nombramientos interinos del puesto de Trabajadora Familiar. EXPONE a) Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las Bases de la convocatoria. b) Que conoce y acepta la totalidad de las Bases que rigen este concurso- oposición. c) Que aporta junto con esta instancia los documentos indicados en las bases. d) Que promete que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse incapacitado para el desempeño de funciones públicas. DOCUMENTACION QUE ACOMPAÑA (señalar con una X la documentación aportada) - Fotocopia compulsada del DNI o del pasaporte - Justificante de haber ingresado los derechos de examen. - Titulación académica (original o copia compulsada) En su caso, -La documentación acreditativa de estar en posesión de los meritos que en su caso se aleguen, mediante originales o fotocopias compulsadas. No se tendrán en cuenta los méritos que no se aporten y acrediten debidamente en el plazo de presentación de instancias. Por todo ello, SOLICITA: Ser admitido a las pruebas selectivas, por el procedimiento de concurso-oposición, convocadas por el Ayuntamiento de Moncofa y reseñadas al inicio de esta instancia. En a de de Firmado Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Moncofa ANEXO II
8 TEMARIO PARTE A. GENERAL Tema 1. La Constitución Española de Estructura y contenido esencial. El Estatut d Autonomia de la Comunitat Valenciana. Instituciones de autogobierno de la Comunitat Valenciana. Tema 2. El Municipio: Concepto y elementos. El término municipal. La población municipal. La organización municipal. Los municipios de régimen común. Órganos necesarios: El Alcalde, Tenientes de Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Tema 3. El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades. PARTE B. ESPECÍFICA Tema 1. La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y la atención a las personas en situación de dependencia. La ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat, sobre el Estatuto de las personas con discapacidad. Tema 2. Servicio de Ayuda a Domicilio. Tareas y funciones de los auxiliares SAD. Tema 3. Actividades de estimulación física, cognitiva, relacional y de ocio al usuario. Tema 4. Orientaciones e información a la familia y/o cuidadores sobre la intervención que favorezca la autonomía, comunicación y relaciones sociales con el usuario. Tema 5. Informes y registro de las actividades de atención física y de adecuación del domicilio. Tema 6. Alimentación. Concepto de dieta. Dieta equilibrada. Técnicas de conservación de alimentos, preparación y cocinado. Elección del menú según patología Tema 7. Limpieza, conservación y tratamiento de la ropa y calzado. Limpieza del hogar. Normas de seguridad e higiene. Técnicas de higiene y desinfección. Tema 8. El encamado. Técnicas de movilización. Rehabilitación básica de inmovilizados. Normas en la prevención de riesgos laborales del profesional en atención física. Tema 9. SAD educativo. Tipología de los usuarios. Funciones.