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Timestamp: 2017-09-24 01:29:05
Document Index: 281067187

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 9', 'Art. 3', 'Art. 6', '§ 9', '§ 9', '§ 3', '§ 53']

Tarifrecht | Mosebach • Otto • Dotting - Fachanwälte für Arbeitsrecht
4. Juni 2012 /in Tarifrecht /von Mosebach, Otto & Partner
Das BAG hat am 24.05.2012 entschieden (AZ. 6 AZR 586/10), dass nach dem Wortlaut sowie Sinn und Zweck von § 9 TVÜ-Länder sowie von Nr. 1 der Protokollerklärung zu § 9 Abs. 4 TVÜ-Länder sowie mit Blick auf Art. 3 Abs. 1 i.V.m. Art. 6 GG in der Regel auch Sonderurlaub “Urlaub” und daher bei […]
http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png 0 0 Mosebach, Otto & Partner http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png Mosebach, Otto & Partner2012-06-04 00:12:232016-05-31 15:22:16Sonderurlaub führt nicht zum Wegfall der Vergütungsgruppenzulage nach BAT/TVÜ-Länder
3. Juni 2012 /in Tarifrecht /von Mosebach, Otto & Partner
Das BAG hat am 21.04.2012 entschieden (AZ. 4 AZR 371/10), dass § 9 TVG, wonach die Tarifvertragsparteien u.a. Streitigkeiten über die Auslegung eines Tarifvertrags mit Bindungswirkung für alle Gerichteentscheiden lassen können, nur für Streitigkeiten über die abstrakte und fallübergreifende Auslegung einer Tarifnorm gilt. Das konkrete Verhalten eines Arbeitgebers kann daher selbst dann nicht zum Streitgegenstand […]
http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png 0 0 Mosebach, Otto & Partner http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png Mosebach, Otto & Partner2012-06-03 23:38:492016-05-31 15:23:10Gewerkschaften können konkret tarifwidriges Verhalten des Arbeitgebers nicht mit Klage nach § 9 TVG beanstanden
12. November 2011 /in Tarifrecht, Tarifvertrag /von Rolf-Christian Otto
Arbeitnehmer können die Geltung von Tarifverträgen auch nach Austritt des Arbeitgebers aus dem Arbeitgeberverband durch Eintritt in die zuständige Gewerkschaft herbeiführen, solange die Phase der Nachbindung (§ 3 Abs. 3 TVG) fortdauert. Die Arbeitgeberin war Mitglied im Arbeitgeberverband der Metallindustrie und hatte ihre Mitgliedschaft mit Wirkung zum 31.12.2005 gekündigt. Bereits im Sommer 2005 hatte die […]
http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png 0 0 Rolf-Christian Otto http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png Rolf-Christian Otto2011-11-12 23:00:002016-05-25 16:24:30BAG: Gewerkschaftseintritt eines Mitarbeiters nach Austritt des Arbeitgebers aus dem Arbeitgeberverband
http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png 0 0 Rolf-Christian Otto http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png Rolf-Christian Otto2010-11-04 06:45:302016-05-25 16:25:07BAG: Keine Ablösung tariflicher Regelungen durch Betriebsvereinbarung nach Betriebsübergang
http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png 0 0 Rolf-Christian Otto http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png Rolf-Christian Otto2010-06-05 15:39:402016-05-25 16:25:20BAG: Kinderbezogener Ortszuschlag auch bei eingetragener Lebenspartnerschaft
http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png 0 0 Rolf-Christian Otto http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png Rolf-Christian Otto2010-02-20 07:36:482016-05-25 16:25:30Unwirksamkeit von Kündigungsfristenregelung im MTV RWE - UPDATE
Die im Bundesangestelltentarifvertrag geregelte Vergütung nach Lebensalter stellt nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg eine unzulässige Diskriminierung Lebensjüngerer dar und ist deshalb rechtswidrig. Ein 39jähriger Angestellten des Landes Berlin hatte eine Vergütung entsprechend der Lebensaltersstufe 47 Jahre begehrt. Der BAT findet im Land Berlin aufgrund eines Anwendungstarifvertrages noch immer Anwendung. Das Gericht hat in der Vergütungsregelung […]
http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png 0 0 Rolf-Christian Otto http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png Rolf-Christian Otto2008-09-13 11:28:132016-05-25 16:26:10LAG Berlin-Brandenburg: Lebensaltersstufen in BAT verstoßen gegen das AGG
Ein nach § 53 Abs. 2 BAT unkündbarer Baubetreuer wurde von ihrem Arbeitgeber gekündigt. Der Arbeitgeber begründete dies mit dem Wegfall des Arbeitsplatzes infolge der Schließung der Immobilienabteilung. Eine Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz komme aufgrund der fehlenden Sprachkenntnisse nicht in Betracht. Das Landesarbeitsgericht Köln gab der Klage des Baubetreuers in Übereinstimmung mit der Vorinstanz […]
http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png 0 0 Rolf-Christian Otto http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png Rolf-Christian Otto2008-08-16 15:12:392016-05-25 16:27:12LAG Köln: Betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsstilllegung bei tariflicher Unkündbarkeit
http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png 0 0 Rolf-Christian Otto http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png Rolf-Christian Otto2008-08-16 15:12:342016-05-25 16:27:46LAG München: Außerordentliche Kündigung tariflich unkündbarer Kirchenangestellter
16. August 2008 /in Kündigung, Tarifrecht /von Rolf-Christian Otto
http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png 0 0 Rolf-Christian Otto http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png Rolf-Christian Otto2008-08-16 15:12:312016-05-25 16:27:57BAG: Ausschluss der ordentlichen Kündigung bei TV Beschäftigungsbrücke
16. August 2008 /in Abmahnung, personenbedingte Kündigung, Tarifrecht /von Rolf-Christian Otto
http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png 0 0 Rolf-Christian Otto http://www.mosebach-partner.de/wp-content/uploads/2017/05/logo2_new-300x48.png Rolf-Christian Otto2008-08-16 15:12:292016-05-25 16:28:08LAG Baden-Württemberg: Außerordentliche Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung