Source: http://www.dashofer.pl/aktualnosci.php?id=110
Timestamp: 2018-10-21 13:11:23+00:00
Document Index: 2632251

Matched Legal Cases: ['art. 114', 'art. 116', 'art. 115', 'art. 122', 'art. 117', 'art. 117', 'art. 118']

Kiedy pracodawca może zażądać od pracownika odszkodowania?
Pracownik, który wyrządzi pracodawcy szkodę, musi ponieść konsekwencje. Pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania, pod warunkiem, że:
szkoda została wyrządzona z winy pracownika (art. 114 k.p.),
pracodawca udowodni odpowiedzialność pracownika i wysokość powstałej starty (art. 116 k.p.),
pracodawca dochodzi odszkodowania tylko w granicach rzeczywistych strat, jeśli pracownik wyrządził je nieumyślnie, i jedynie za normalne następstwa jego działania lub zaniechania (art. 115 k.p.),
pracodawca żąda pokrycia całej wysokości strat, jeśli pracownik doprowadził do nich umyślnie (art. 122 k.p.),
pracownik jest zwolniony z odpowiedzialności w zakresie, w jakim inne osoby albo sam pracodawca przyczynili się do powstania szkody (art. 117 § 1 k.p.),
pracodawca nie pociąga do odpowiedzialności pracownika, jeżeli szkoda powstała w związku z prowadzoną działalnością w granicach dopuszczalnego ryzyka (art. 117 § 2 k.p.),
gdy szkodę wyrządziło kilku pracowników, pracodawca żąda odszkodowania od nich wszystkich w częściach, jakie odpowiadają stopniowi winy i przyczynienia się do jej powstania przez każdego z nich, a gdy nie da się tego ustalić - w częściach równych (art. 118 k.p.).