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Timestamp: 2020-04-05 13:30:03
Document Index: 152523532

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 8', 'artículo 9', 'Artículo 9', 'artículo 10', 'artículo 11', 'Artículo 11', 'artículo 12']

Publicado en BOPA núm. 105 de 09 de Mayo de 2006
Vigencia desde 10 de Mayo de 2006
Artículo único. Modificación del Decreto 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias
En su virtud, a propuesta del Consejero de Economía y Administración Pública, y previo acuerdo del Consejo de Gobierno en su reunión del día 19 de abril de 2006,
Artículo único Modificación del Decreto 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias
El Decreto 6/2004, de 22 de enero, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal de la Administración del Principado de Asturias, queda modificado como sigue:
Uno. El apartado 1 del artículo 2 «Jornada y horario generales» queda redactado en los siguientes términos:
«1. La jornada semanal ordinaria de trabajo será de 35 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal, y se realizará, con carácter general, durante los cinco primeros días de la semana en régimen de horario flexible.
Dos. El apartado 1 del artículo 8 «Reducción de jornada» queda redactado del siguiente modo:
«1. El personal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de seis años, o afectada de minusvalía física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de un tercio hasta un medio, percibiendo proporcionalmente entre el 80% y el 60% de la totalidad de sus retribuciones.
En el caso de que dos o más personas de un mismo centro generasen derecho a la reducción de jornada, por los motivos expuestos, por el mismo sujeto causante, se podrá, por necesidades del servicio debidamente motivadas, limitar su ejercicio simultáneo.»
Tres. El artículo 9 «Semana Grande. Fiestas Locales» queda redactado como sigue:
«Artículo 9 Semana Grande. Fiestas Locales
El personal que preste servicios en centros ubicados en concejos que efectúen declaración de semana grande de fiestas, o semana de fiestas patronales de la localidad en que radique el centro en que prestan servicios, disfrutarán durante la misma, y acomodada a las necesidades del servicio, de una hora de reducción de jornada. Cuando, por razones de organización del servicio, esta reducción no pueda disfrutarse durante las mencionadas semanas, el citado personal podrá acordar otras fechas de disfrute con la dirección del centro o jefatura de la correspondiente unidad administrativa.»
Cuatro. El apartado 1 del artículo 10 «Vacaciones» queda redactado en los siguientes términos:
«1. Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de un mes natural por año completo trabajado, o la parte proporcional que le corresponda en función del porcentaje de jornada asignado en cada caso.
Las vacaciones deberán disfrutarse dentro del correspondiente año natural, pudiendo llevarse a cabo, a petición del interesado, en cualquier momento dentro del año natural, por períodos no inferiores a 5 días laborables consecutivos, y sin que la duración acumulada de los mismos pueda exceder de un total de 23 días laborables o los que correspondan por razón de la antigüedad. Serán disfrutados siempre con respeto a la organización del trabajo en el centro y supeditado a las necesidades del servicio, que deberán ser debidamente motivadas.»
Cinco. El artículo 11 «Calendario vacacional» queda redactado del siguiente modo:
«Artículo 11 Calendario vacacional
8. Cuando no existiera acuerdo entre el personal en cuanto a la elección del período de vacaciones, en aquellos centros donde no estuviera establecido con anterioridad, se sorteará el mes a elegir, estableciéndose un sistema rotatorio.»
Seis. El apartado 1 del artículo 12 «Permisos y licencias retribuidos» queda redactado como sigue:
«1. El personal funcionario podrá disfrutar de los siguientes permisos con derecho a retribución:
i) Las funcionarias embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como para la asistencia a nuevas técnicas de fecundación, que deban realizarse dentro de la jornada, previo aviso a las dependencias de personal de cada Consejería u órgano correspondiente del organismo de que se trate.»