Source: http://docplayer.se/1914968-11-facklig-frihet-och-medborgarratt-en-jamforelse.html
Timestamp: 2017-03-29 07:12:49+00:00
Document Index: 10089187

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ']

11. Facklig frihet och medborgarrätt en jämförelse - PDF
11. Facklig frihet och medborgarrätt en jämförelse
Download "11. Facklig frihet och medborgarrätt en jämförelse"
1 160 Svante Nycander 11. Facklig frihet och medborgarrätt en jämförelse av Svante Nycander* Den fackliga friheten har alltid varit styvbarnet bland de mänskliga rättigheterna. Den ingår inte i den engelska traditionen av liberties och nämndes inte i de tidiga franska och amerikanska rättighetsförklaringarna. När arbetarna i 1700-talets England bildade fackföreningar som en ersättning för skrånas relativa trygghet, fann domare dem skyldiga till criminal conspiracy. På 1790-talet förbjöd parlamentet all facklig verksamhet, och repressionen bestod i olika former till I Frankrike förbjöds fackföreningarna 1791 av fruktan att skråna skulle återuppstå, och förbudet blev kvar till John Madison varnade i brev nr 10 i The Federalist för organiserade särintressen, som orsakas främst av den ojämna egendomsfördelningen. De som har och de som saknar egendom har i alla tider utgjort två distinkta intressen i samhället, och att reglera dessa intressen är den moderna lagstiftningens främsta uppgift. Det gällde att bryta the violence of faction. Madison fruktade den egendomslösa majoritetens tyranni, som han försökte stävja genom maktdelning i den nya författningen. Hans Ingvar Roth skriver att de mänskliga rättigheterna vanligen har tolkats som garantier mot maktmissbruk när människor i ett land lämnar över befogenheter åt en stat och regering. Den politiska makten har uppfattats som grundad på ett kontrakt, och för dess utövning har medborgarna ställt vissa villkor. 1 Fri- och rättigheter är då primärt ett skydd för individen mot statliga övergrepp. Men den avgränsningen har aldrig varit självklar och spelar mindre roll i dag än förr. Att fackliga fri- och rättigheter i första hand rör förhållandet mellan enskilda rättssubjekt skiljer dem inte från flera andra mänskliga rättigheter. Att de sällan nämns i diskussionen om mänskliga rättigheter beror sna- * F.d. chefredaktör på Dagens Nyheter, styrelseledamot i Rättsfonden. 1 Roth 2006 s. 135.2 11. Facklig frihet och medborgarrätt en jämförelse 161 rare på att allt fackligt anses kollektivt, någonting dubiöst i en tradition präglad av individualism. Den fackliga föreningsfriheten som ett skydd gentemot statsmakten regleras i många internationella konventioner. Det vi i Sverige kallar föreningsrätt, det vill säga skydd gentemot en avtalspart på arbetsmarknaden, är tydligast fastslagen i ILO-konventionen nr 98. Den föreskriver att anställda ska ha ett adekvat skydd mot antifacklig diskriminering i anställningen. Skyddet ska särskilt avse handlingar som gör anställningen beroende av att den anställde avstår från att inträda i en fackförening eller av att han utträder ur en sådan eller som innebär avskedande eller annan särbehandling av den anställde på grund fackligt medlemskap eller deltagande i facklig verksamhet. Konventionen säger också att arbetarnas och arbetsgivarnas organisationer ska ha ett adekvat skydd mot varje handling som innebär inblandning av den ena sidan i den andra sidans verksamhet. Samma konvention förbjuder så kallade företagsfackföreningar. Handlingar som syftar till att etablera arbetarorganisationer dominerade av arbetsgivaren är inte tillåtna. Förbudet gäller speciellt ekonomiska bidrag med syfte att ställa sådana organisationer under arbetsgivarens kontroll. Ett land som ratificerar ILO-konventionen förbinder sig att se till att reglerna efterlevs. Skyddet för föreningsrätten är i konventionen inte symmetriskt. Arbetsgivarnas organisationer skyddas mot inblandning, men den enskilde arbetsgivarens föreningsrätt berörs inte. Konventionen speglar en lång och bitter erfarenhet av hur arbetsgivare agerat mot arbetarnas organisationer på de flesta håll i världen. Slaveriet, rasförtrycket och medborgarrätten Den fackliga friheten är till sin kärna ett förbud mot diskriminering: ingen får särbehandlas på grund av medlemskap eller verksamhet i en fackförening. Förbudet är ett resultat av fackföreningarnas kamp för att uppnå en rimlig jämvikt med arbetsgivarna när arbetsvillkoren bestäms. Det finns emellertid flera andra diskrimineringsförbud på arbetsmarknaden, tillkomna genom en helt annan social process och i en annan rättstradition. Från senare delen av 1700-talet var kravet på förbud mot slavhandel och slaveri det mest centrala i rörelsen för mänskliga rättigheter. Måltavlan var då inte en övermäktig stat; abolitionisterna verkade för en aktiv och beslutsam statsmakt i det godas tjänst. Kampen mot slaveriet i Amerika övergick efter inbör-3 162 Svante Nycander deskriget i en kamp mot rasförtrycket. Kongressen antog två författningsändringar och ett antal lagar, som var i stora drag likvärdiga med dem som åstadkom rättighetsrevolutionen hundra år senare. Det mesta av reformerna sattes ur kraft när nordstaternas militära närvaro i södern upphörde, lagarna som skulle skydda de svarta omtolkades eller förkastades genom lagprövning. När en modern medborgarrättsrörelse växte fram på och 60-talen fanns historiska förebilder, en linje från 1860-tal till 1960-tal. De rättsliga former och begrepp som användes i Civil rights act 1964 fick en oerhörd betydelse för uppfattningen om hur mänskliga rättigheter ska förverkligas i samhället och blev mönsterbildande även utanför Amerika. I synnerhet Sverige har i sen tid lånat rättsliga instrument från amerikansk civil rights-politik. Gränsen mellan frihet och slaveri i Amerika var aldrig knivskarp. Det fanns arbetsavtal som hade karaktär av involuntary servitude, slavar frigavs i utbyte mot kontraktsarbete under trettio år eller mer, lagar stadgade straff för tjänare som rymde. Rättsregler och polispraxis mot lösdriveri gjorde den arbetslöse till en brottsling. Efter 1865 kringgick sydstaterna slaveriförbudet genom Black Codes, som gav arbetsgivare kontroll över svarta arbetare. Mississippi införde bötesstraff för den som erbjöd arbete åt en svart som redan hade anställning. Sydcarolina avkrävde svarta en särskild avgift om de försörjde sig på annat än jordbruks- eller hushållsarbete. Trots att förtrycket till sin kärna var en höggradig exploatering av arbetskraft definierades frågan aldrig i arbetsrättsliga termer. Arbetsrätten och medborgarrätten utvecklades olika och åtskilt. Det blev en konkurrens mellan två rättstraditioner. Och så har det blivit också i Sverige. De amerikanska domstolarna utövade närmast suverän makt över arbetarnas rättigheter till början av 1930-talet. Den individuella kontraktsfriheten hade företräde, domstolarna upprätthöll till exempel yellow-dog contracts, där arbetaren förband sig att inte tillhöra en fackförening; lagar som ogiltigförklarade sådana kontrakt undanröjdes genom lagprövning. Domare förbjöd tusentals strejker genom så kallad labor injunction. Den stora depressionen fick emellertid kongressen att ingripa radikalt. Wagnerlagen 1935 skyddade föreningsrätten, förhandlingsrätten och rätten till stridsåtgärder, vilket bidrog till ett stort fackligt genombrott i den amerikanska industrin i slutet av trettiotalet. Ytterligare lagstiftning, främst Taft-Hartley-lagen 1947, och en konservativ majoritet i Högsta domstolen från omkring 1970 har emellertid underminerat de fackliga rättigheterna. Arbetsgivarna har idag ett massivt rättsligt övertag. Med Lyndon Johnsons medborgarrättslag fick Amerika en effektiv och radikal politik mot segregation och diskriminering på grund av ras, kön, etnisk4 11. Facklig frihet och medborgarrätt en jämförelse 163 härkomst och religion. Lagen blev grunden för affirmative action i form av positiv diskriminering på arbetsmarknaden och i utbildningsväsendet. Under ett långt skede har kongressen och domstolarna varit betydligt mer positiva till rättigheter enligt medborgarrättslagen än till fackliga rättigheter enligt Wagnerlagen. Skillnaden framträder i stort och smått. En arbetsgivare får inte säga upp en arbetare på grund av fackligt medlemskap. Om han överbevisas om en sådan kränkning motsvarar skadeståndet endast den lön han skulle ha betalat om arbetaren varit kvar i anställningen, minus den lön arbetaren haft på annat håll under den tid han varit uppsagd. Om arbetsgivaren i stället anses skyldig till ras- eller könsdiskriminering kan skadeståndet bli miljoner dollar. Ett rakt diskrimineringsförbud är ett effektivt medel mot en öppen och erkänd segregation i till exempel skolor och busstrafik, men dess effekt i Amerika visade sig svag mot den dolda diskrimineringen av svarta och andra minoriteter på arbetsmarknaden. Först när förbudet kompletterades med bevisregler som framtvingade en omvänd diskriminering uppnådde man den åsyftade effekten. Myndigheterna krävde att personalen i ett företag i rimlig grad skulle avspegla andelen svarta i befolkningen där företaget var verksamt, i annat fall kunde enskilda som sökt arbete i företaget hävda att de varit diskriminerade. Men utrymmet för en sådan kvotering har krympt på grund av prejudikat i domstolarna. Även vita, infödda män kräver skydd för sina medborgerliga rättigheter. En sådan begränsning av den positiva diskrimineringen som instrument för en bred social utjämning finns också i EG-rätten och därmed i svensk rätt. Svensk civil rights-politik och föreningsrätt Från 1970 väckte folkpartiet, i praktiken de unga liberalerna kring Per Ahlmark, varje år en motion i riksdagen om jämställdhetslagstiftning med den amerikanska medborgarrättslagen som förebild. Till sist gick riksdagen med på att begära en förutsättningslös utredning, mot socialdemokraternas uppfattning. Det resulterade i lagen om jämställdhet i arbetslivet 1980, antagen med en rösts majoritet i ett läge där folkpartiet hade en nyckelposition. Både SAF och LO hade avstyrkt lagstiftning. Jämställdhetslagen har senare skärpts i flera omgångar och varit förebild för en hel bukett nya diskrimineringsförbud. Någon seriös analys av hur denna reglering av arbetslivet förhåller sig till den traditionella svenska arbetsrätten har inte gjorts, i varje fall inte i förarbetena.5 164 Svante Nycander Gemensamt för det diskrimineringsförbud som är en del av föreningsrätten och andra diskrimineringsförbud är att de inte kan sättas ur kraft genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och enskilda anställda. Problem i fråga om bevisning, sanktioner och gränsdragningar är också likartade. Ändå har hundra års erfarenhet av föreningsrätten i Sverige nästan inte alls tillvaratagits i diskussionen om hur ett diskrimineringsförbud kan göras effektivt. Före det fackliga genombrottet var det fria arbetsavtalet en överordnad norm, och en arbetsgivare kunde förbjuda sina anställda att tillhöra en fackförening. Hjalmar Branting frågade 1899 i andra kammaren statsminister Erik Gustaf Boström om regeringen tänkte ta något initiativ för att skydda föreningsrätten. Boström svarade: Arbetsgivaren vill ha i sin hand att själv bestämma, under vilka villkor han vill i sitt arbete använda en arbetare; och denna arbetsgivarens rätt är lika obestridlig, som arbetarens att själv bestämma, hos vem och på vilka villkor han vill arbeta. Därför behövdes inget initiativ. Branting invände att inte alla arbetskontrakt kunde vara giltiga från statens synpunkt. Ett avtal enligt vilket en arbetare sålde sig som slav var verkningslöst enligt lag. Liberalen David Bergström väckte 1902 en motion om föreningsrätt, som han betecknade som en allmänt medborgerlig rättighet. I en utskottsreservation hävdade Carl Lindhagen att föreningsrätten enligt grundlagen var en oförytterlig mänsklig rättighet, som inte kunde upphävas genom ett avtal. Motionen avslogs av båda kamrarna. 2 I det första nationella verkstadsavtalet, som träffades på hösten 1905, enades man om att föreningsrätten skulle hållas i ömsesidig helgd. Året därpå ingick SAF och LO den så kallade decemberkompromissen, som föreskrev att föreningsrätten å ömse sidor skulle lämnas okränkt. Att frågan reglerades i avtal innebar naturligen att samma rätt tillkom båda parter. Någon närmare definition av föreningsrätten gavs inte, parterna förutsattes veta vad de var överens om. SAF och LO hade emellertid grundats bara några år tidigare, och deras auktoritet var begränsad. Kompromissen mellan dem accepterades inte utan vidare. För att föreningsrätten skulle bli effektiv krävdes en stödregel rörande uppsägningar på grund av arbetsbrist. Bland annat för att arbetsgivaren inte enkelt skulle kunna säga upp fackliga aktivister genomdrev arbetarsidan avtalsbestämmelser om turordning efter anställningstid, medan arbetsgivarna höll på att skicklighet och lämplighet skulle avgöra i första hand. Bestämmelserna varie- 2 Berg 1953 s6 11. Facklig frihet och medborgarrätt en jämförelse 165 rade, enligt en del avtal skulle man beakta inte bara skicklighet och anställningstid utan också försörjningsbörda. När så småningom tvister hamnade i Arbetsdomstolen måste arbetsgivaren övertygande kunna visa att den arbetare han ville behålla, trots kortare anställningstid, var särskilt oumbärlig. Domstolen såg strängt på misstänkt föreningsrättskränkning. Att turordningsregeln i lagen om anställningsskydd historiskt är en del av föreningsrätten är det inte många som känner till idag. De flesta ser den som en rättvisenorm (med drag av Jantelag). President Franklin Roosevelt utsåg 1938 en kommission med uppdrag att undersöka den svenska arbetsmarknaden. Det resulterade i en rapport som publicerades samma år med ett förord av presidenten. De amerikanska besökarna tog särskilt intryck av att de svenska arbetsgivarna inte diskriminerade fackligt organiserade arbetare, vilket förklarades av att företagen hade accepterat att förhandla och träffa avtal med starka fackföreningar. De påpekade också att fackföreningarna inte övade press på företagen att tillämpa closed shop, det vill säga att endast ha organiserade arbetare. Detta var en följd av kompromisserna , där LO hade gått med på att arbetsgivaren fritt kunde anställa även oorganiserade arbetare. Inom SAF-LO-området fanns därmed ett skydd också för den negativa föreningsrätten, rätten att stå utanför. Ända till 1937 var föreningsrätten helt grundad på kollektivavtal. I amerikanskt perspektiv var det goda samförståndet i Sverige kring dessa frihetsprinciper paradoxalt. Sådant som orsakade fiendskap och ändlösa konflikter på den amerikanska arbetsmarknaden var i Sverige inte något problem. Den svenska föreningsrätten hade vissa luckor. Den ansågs inte innebära förbud för arbetsgivaren att välja bort organiserade arbetare vid nyanställning. Frågan dök upp i förarbetena till medbestämmandelagen. Arbetsrättskommittén ville inte ålägga arbetsgivare att bevisa att alla sökandes meriter hade värderats på ett objektivt sätt. Ett skydd för arbetssökandes föreningsrätt skulle i praktiken innebära att arbetsgivaren förpliktades att anställa den enligt något visst kriterium mest meriterade sökande, vilket i sin tur kunde tvinga fram en generell lagstiftning i meritvärderingsfrågan. MBL skyddar därför inte föreningsrätten vid nyanställningar. 3 Lagen motsvarar därmed inte helt ILO-konventionen, som Sverige ratificerade Föreningsrätten enligt MBL är delvis mindre konkret än enligt konventionen samtidigt som den är symmetrisk. 3 Bergqvist och Lunning 1986 s Nycander 2002 s. 376.7 166 Svante Nycander Så har vi kunnat ha det därför att föreningsrätten under lång tid varit starkt etablerad och erkänd av alla. När fackföreningarna organiserar åttio procent av löntagarna väcker fackligt medlemskap inga särskilda misstankar hos arbetsgivaren. Kränkningar av föreningsrätten är inget stort problem i Sverige. Två modeller en bättre och en sämre Jämför föreningsrätten med diskrimineringsförbudet i jämställdhetslagen! Skillnaderna är bland andra följande: 1. Föreningsrätten infördes av organisationerna som ett frivilligt, ömsesidigt åtagande, medan jämställdhetslagen påtvingades parterna genom en lag, trots att alla topporganisationer på arbetsmarknaden utom SACO/SR var emot statlig inblandning i arbetet för jämställdhet i arbetslivet. 2. Nyanställningar omfattas inte av föreningsrätten, medan jämställdhetslagen förbjuder både direkt och indirekt diskriminering av arbetssökande. I praktiken påbjuder jämställdhetslagen att arbetsgivaren anställer den som har bättre sakliga förutsättningar för arbetet vid konkurrens mellan sökande av olika kön. Ända sedan 1980 har lagen lagt en särskild bevisbörda på arbetsgivaren. I föreningsrättsliga mål däremot finns inga särskilda bevisregler. 3. Föreningsrätten fungerar väl, tvister är sällsynta, och Arbetsdomstolens utslag accepteras utan nämnvärda protester, medan diskrimineringsförbudet i jämställdhetslagen visat sig svårhanterligt och gjort många arga eller besvikna, med krav på ändring av Arbetsdomstolens sammansättning, med mera. Avgörande är den första punkten. Föreningsrätten skyddas bättre därför att den från början var ett frivilligt åtagande. Jämställdhetslagen bryter mot samarbetstraditionen och betraktas i näringslivet som ett uttryck för misstroende och politisk klåfingrighet. Under fyrtio- och femtiotalen ansåg ledande personer inom LO att reformer i arbetslivet är tio procent paragrafer och nittio procent tillämpning och att kollektivavtal oftast är att föredra framför lagstiftning därför att de är moraliskt mer förpliktande för arbetsgivarna än en lag. Det resonemanget är inte mindre giltigt i dag. Diskrimineringsbegreppet förutsätter att en viss handling utförs av ett särskilt motiv, och att bevisa motiv är oftast svårt. Civil rights-8 11. Facklig frihet och medborgarrätt en jämförelse 167 modellen för jämställdhet möter i företagen ett segt motstånd, som inte låter sig övervinnas av regler om bevisbördan och vitesbestämmelser. Motståndet beror främst på att proceduren är påtvingad och uppfattas som byråkratisk, inte på ovilja mot jämställdhet i sig; ett jämställt arbetsliv är ett företagarintresse. Politiseringen av spelreglerna tenderar att långsiktigt försvaga den fackliga friheten. Många kräver i dag att stridsåtgärder ska förbjudas vid företag där den fackliga organisationen saknar medlemmar. Det kan medföra att mindre företag väljer bort organiserade personer vid nyanställning, vilket MBL tillåter. Vi kan vänta oss tvister av ett nytt slag. Den facklige representanten meddelar arbetsgivaren att en av de anställda har inträtt i fackföreningen och att man därför kräver kollektivavtal och är beredd att varsla om blockad. Arbetsgivaren svarar att han känner sina anställda och vet att ingen tillhör fackföreningen. Ska medlemmen då tvingas ge sig till känna? Hur mycket är föreningsrätten värd om den enskilde riskerar att på arbetsplatsen få skulden för att företaget sätts i blockad? Fackföreningar är till inte bara för anställda med extra stort civilkurage. Civil rights-modellen tillämpad på arbetsmarknaden undergräver kollektivavtalssystemets autonomi. I jämställdhetslagen heter det att arbetsgivare och arbetstagare skall samverka om aktiva åtgärder och att de skall särskilt verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor. Med arbetstagare avses i praktiken fackföreningar. I propositionen om de senaste ändringarna i jämställdhetslagen skrev departementschefen att parterna skall prioritera dessa frågor. Staten ålägger företag och fria folkrörelser, som har sina uppdrag från ägare och medlemmar, att prioritera en viss uppgift. Parterna ska stå till förfogande, ungefär som myndigheter under regeringen. Förbudet mot lönediskriminering på grund av kön är ett intrång i organisationernas ansvar för lönebildningen. Jämställdhetslagen syftar till att eliminera osakliga löneskillnader och ålägger i det syftet företagen att regelbundet göra en lönekartläggning oberoende av kollektivavtalsområden. Jämförelser ska göras inte bara mellan män och kvinnor som utför lika eller likvärdigt arbete. En viss lön kan anses osaklig även vid andra jämförelser och i relation till en så kallad hypotetisk jämförelseperson. Lagens mål kan uppnås bara om lönerelationerna är sakligt grundade även mellan män inbördes och kvinnor inbördes. Jämställdhetsbyråkratin och Arbetsdomstolen måste överpröva lönestrukturen. Logiken i diskrimineringsförbudet pekar mot reglering och juridifiering på bred front. Vi har två skilda system, ett fackligt och ett statligt, för9 168 Svante Nycander att lösa samma uppgift, den att sätta rättvisa löner, och det är oundvikligt att de kolliderar. Jämställdhetslagens effekter imponerar inte. Utvecklingen mot lika lön och lika chanser var snabbare än under den period vi haft lagstiftning om jämställdhet. Den traditionella fackliga vägen att reformera arbetslivet är överlägsen civil rights-inspirerad lagstiftning, särskilt som både företag och fackliga organisationer har ett intresse av att övervinna diskriminering. Politisering tenderar att försvaga den fackliga friheten. Litteratur Berg, H. (1953) Riksdagen och föreningsrätten i På liberalismens grund. Stockholm. Bergqvist, O. och Lunning, L. (1986) Medbestämmandelagen. Lagtext med kommentarer. Stockholm. De Geer, H. (1989) I vänstervind och högervåg. SAF under 1970-talet. Stockholm Howard, J. R. (1999) The Shifting Wind. The Supreme Court and Civil Rights from Reconstruction to Brown. New York. Nycander, S. (1998) Kriget mot fackföreningarna. En studie av den amerikanska modellen. Stockholm. Nycander, S. (2002) Makten över arbetsmarknaden. Ett perspektiv på Sveriges 1900-tal. Roth, H. I. (2006) Vad är mänskliga rättigheter? Stockholm. Strzelewicz, W. (2001) De mänskliga rättigheternas historia. Från den amerikanska rättighetsförklaringen till våra dagar. Stockholm. Wedderburn, W., lord (1995) Labour Law and Freedom. Further Essays in Labour Law. London. Dubofsky, M. (1994) The State & Labor in Modern America. London. Relevanta dokument
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna Läs mer Liten guide om offentliga upphandlingar. Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad
1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1 Läs mer ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning Läs mer Värnen mot marknaden
Ett starkt anställningsskydd Lagen om anställningsskydd reglerar när en arbetsgivare får säga upp en anställning. Vid arbetsbrist gäller turordning sist in först ut och lagen ger rätt till återanställning. Läs mer Jämställdhetslag (1991:433) [Fakta & Historik]
SFS 1991:433 Källa: Rixlex Utfärdad: 1991-05-23 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2000:773 Jämställdhetslag (1991:433) [Fakta & Historik] Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet:
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2002-01-25 Närvarande: f.d. justitierådet Hans Danelius, regeringsrådet Gustaf Sandström, justitierådet Dag Victor. Enligt en lagrådsremiss den 17 januari Läs mer Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder; SFS 1999:132 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens Läs mer Vägen till ett bättre arbetliv. Fackföreningsrörelsens historia i Sverige och världen
Vägen till ett bättre arbetliv Fackföreningsrörelsens historia i Sverige och världen Sverige i världen då och nu En återblick i den svenska historien Industrialisering och tillväxt men minskar fattigdomen? Läs mer Alla regler i LAS krockar med vår verklighet!
Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet Läs mer Etnisk diskriminering
i sverige kom den första lagen om etnisk diskriminering 1986. Genom lagen inrättades ett särskilt myndighetsorgan ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, med uppgift att verka för att diskriminering Läs mer Svensk författningssamling
HomOL (1999-133) Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning (Ändring t.o.m. SFS 2003:310 införd) Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering Läs mer Diskriminering Diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen - den 1 januari 2009 Sammanhållen lagstiftning 10 olika samhällsområden Definitioner, förbudsregler, krav på aktiva åtgärder, tillsyn, diskrimineringsersättning Läs mer Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)
Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post Läs mer RP 43/2008 rd. länderna när de besätts med nordiska medborgare ska dock ingå i avtalet. I propositionen ingår ett förslag till lag om
RP 43/2008 rd Regeringens proposition till Riksdagen om godkännande av avtalet mellan de nordiska länderna om ändring av avtalet om den rättsliga ställningen för samnordiska institutioner och deras anställda Läs mer Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Ändring införd: till och med SFS Lag (2006:69). Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, etnisk läggning eller Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
Kommittédirektiv Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen Dir. 2008:38 Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Sammanfattning av uppdraget Den särskilde utredaren ges i uppdrag Läs mer UPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga Läs mer Grundrättigheter och diskriminering i skola och daghem
Grundrättigheter och diskriminering i skola och daghem Helsingfors 25.4.2016 Thomas Sundell Jurist Regionförvaltningsverkens svenska enhet för bildningsväsendet Regionförvaltningsverkens svenska enhet Läs mer Lönepolitisk plattform
Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan Läs mer Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering i dess lydelse den 1 april 2006 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna Läs mer Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling
Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling - om möjligheterna att ställa krav på kollektivavtalsvillkor Upphandlingsdagarna 29 januari 2015 Lisa Sennström Definition av socialt ansvarsfull upphandling Läs mer Arbetsrätt - introduktion
Arbetsrätt - introduktion Arbetsrätt en överblick av lagar och avtal Oavsett vad du kommer att jobba med och var du kommer att jobba och i vilken position så kommer du någon gång att komma i kontakt med Läs mer Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
förord Arbetsdomstolen har en central roll när det gäller anställningsskyddet och har i sin praxis utvecklat flera viktiga principer. Domstolens domar innehåller ofta pedagogiska sammanfattningar av vad Läs mer Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006
Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006 Borlänge Kommun Godkänd av Personalutskottet 2006-03-21 Att bli utsatt för sexuella trakasserier... 1 - Trakasserier grundade på kön... 1 - Trakasserier av sexuell Läs mer Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget Läs mer A-kassan är till för dig som har arbete
A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras Läs mer Sociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden
Sociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden Bakgrund och syfte Frågan om hur de ekonomiska mål som den inre marknaden syftar till att förverkliga bör och kan balanseras mot de sociala Läs mer Mänskliga rättigheter
Mänskliga rättigheter SMGC01 2015 Leif Lönnqvist leif.lonnqvist@kau.se Vad är en mänsklig rättighet? Mänskliga rättigheter Kan man identifiera en mänsklig rättighet? Vem bestämmer vad som skall anses vara Läs mer Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som arbetsgivare. Lag (2003:308).
Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller Ändring införd: t.o.m. SFS 2005:477 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att i fråga om Läs mer PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005
Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektören 2004-09-27 Bilaga 4. PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Jämställdhetslagen Den 1 januari 1992 trädde den nya Jämställdhetslagen i kraft. Fr o Läs mer GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010
GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar, Läs mer Andra arbetsmarknadsutskottets betänkande 2014:2AU1. Arbetsmarknadsfrågor 2014:2AU1
Andra arbetsmarknadsutskottets betänkande Arbetsmarknadsfrågor behandlar i detta betänkande 5 motioner om arbetsmarknadsfrågor. Motion I motion 2014:2A3Fr, Utjämna löneskillnader mellan män och kvinnor Läs mer LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats Läs mer Lagen om anställningsskydd
Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd Läs mer Nr 1118. Mot. J 971: 1118 12. av herr Hermansson i Stockholm m. O. om vissa lagändringar pi arbetsrättens omride, m. m.
Mot. J 971: 1118 12 Nr 1118 av herr Hermansson i Stockholm m. O. om vissa lagändringar pi arbetsrättens omride, m. m. l motion ll: 35 år 1970 (likalydande med I: 35) hemställdes om utredning och förslag Läs mer SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning
SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden, Läs mer Likabehandlingsplan. Förskolan Växthuset 2010-06-15
Likabehandlingsplan Förskolan Växthuset 2010-06-15 Tankarna nedan utgör förskolans värdegrund och ska synas i det dagliga arbetet. De tillsammans med lagtexter (se nedan) bildar tillsammans grunden för Läs mer Bidrag om åldersdiskriminering/niklas Bruun ALI 2007-02-04/Roland Kadefors/demografiuppdraget
Bidrag om åldersdiskriminering/niklas Bruun ALI 2007-02-04/Roland Kadefors/demografiuppdraget Åldersdiskriminering och rättsläget i Sverige 1. Bakgrund I ett internationellt perspektiv är det inte ovanligt Läs mer Om avgång i samband med pension och åldersdiskriminering Ann Numhauser-Henning
Om avgång i samband med pension och åldersdiskriminering Ann Numhauser-Henning Konferens i arbetsmarknadsrelationer Krusenberg herrgård, Uppsala 24-25 oktober 2011 Artikel 19 FunktionsF (Artikel 13 EG Läs mer Stockholm den 29 april 2011
R-2011/0154 Stockholm den 29 april 2011 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2011/533/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 28 januari 2011 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Läs mer ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen Läs mer Kommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.
Kommittédirektiv Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag Dir. 2009:85 Beslut vid regeringssammanträde den 24 september 2009 Sammanfattning Läs mer Kollektivavtalet bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare
et bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare et bra för både arbetsgivare och arbetstagare 1 Stål och Metall 1 april 2013 31 mars 2016 ALLOKEMISK INDUSTRI 2013-04-01 Läs mer Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering; SFS 2003:307 Utkom från trycket den 16 juni 2003 utfärdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 följande. Lagens ändamål Läs mer Maj 2010. Turordningsreglerna missgynnar unga
Maj 2010 Turordningsreglerna missgynnar unga Innehåll Sammanfattning och bakgrund... 3 Unga upplever att turordningsreglerna missgynnar... 4 Så gjordes undersökningen... 4 Slutsatser och policydiskussion... Läs mer Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan
Handläggare: Pär Wiktorsson Dnr: PM3-2/0506 2006-05-23 Remissanmodan: En sammanhållen diskrimineringslagstiftning har fått Diskrimineringskommitténs betänkande En sammanhållen diskrimineringslagstiftning Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02 Sammanfattning Sedan Handikappombudsmannen; HO, väckt talan och yrkat skadestånd för brott mot lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av Läs mer Policy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren... Läs mer Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns Läs mer PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta Läs mer FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
POLICY Policy mot diskriminering i arbetslivet Kommunen Hudiksvalls kommun strävar efter att tillvarata samtliga medarbetares resurser. Vi ska främja och uppmuntra medarbetarnas individualiteter och olikheter Läs mer GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet. Läs mer Uppförandekoden kan dock ställa krav som överträffar de krav som ställs av den nationella lagstiftningen.
Uppförandekod 1 Introduktion Med ambitionen att kontinuerligt förbättra vår produktionsmiljö och arbetsvillkor ur etiska och sociala aspekter arbetar vi med vår uppförandekod som minimistandard. Uppförandekoden Läs mer SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs!
SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs! December 27 2 Inledning SKTF har under många års tid hävdat, och jobbat för, att lönekartläggning är ett Läs mer EU-KOMMISSIONENS GRÖNBOK ANGÅENDE OFFENTLIG UPPHANDLING, KOM (2011) 15
Dokument Sida YTTRANDE 1 (7) Datum Dnr Referens: Samhällspoltik och analys/ingemar Hamskär 2011-03-14 11-0008 Direkttel: 08-782 92 11 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM Läs mer Hur kan du i statsförvaltningen behandla olika människor olika på ett rättssäkert sätt?
Hur kan du i statsförvaltningen behandla olika människor olika på ett rättssäkert sätt? Jane Reichel Professor i förvaltningsrätt Juridiska fakulteten Uppsala universitet Den svenska förvaltningsmodellen Läs mer Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se
Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer Läs mer EU och arbetsrätten. Vad är EU? 5/31/2012. Per-Ola Ohlsson. Historia? Omfattning? Motiv/Syfte? Framtid? En vilja att samarbeta
EU och arbetsrätten Per-Ola Ohlsson Vad är EU? Historia? Omfattning? Motiv/Syfte? Framtid? En vilja att samarbeta Ekonomiska motiv Säkerhetsmotiv Sociala motiv Vad är EU? Ett mellanstatligt samarbete med Läs mer Diskrimineringslagstiftning
Diskrimineringslagstiftning Rätten att inte bli diskriminerad är en mänsklig rättighet Internationell lagstiftning som är tvingande för Sverige (EUrätt) eller som Sverige valt att följa (EKMR) begränsar Läs mer ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna. Läs mer Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar Läs mer Regeringens proposition 2002/03:65
Regeringens proposition 2002/03:65 Ett utvidgat skydd mot diskriminering Prop. 2002/03:65 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 13 mars 2003 Göran Persson Thomas Bodström Läs mer Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.
Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår Läs mer Svensk författningssamling
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande Läs mer Jämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer Läs mer Birgitta Nyström. EU och arbetsrätten. Tredje upplagan. Norstedts Juridik AB
Birgitta Nyström EU och arbetsrätten Tredje upplagan Norstedts Juridik AB Innehält Förord 9 Förkortningar 12 Avdelning I. ALLMÄN BAKGRUND TILL EG-ARBETSRÄTTEN 15 1 Inledning 17 1.1 EG och EU 19 1.2 SverigeochEU Läs mer Likabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2017-2019 2016-10-13 1 Ansvar och arbetssätt HR-funktionen ansvarar för att ta fram likabehandlingsplanen och hålla den uppdaterad. Ledningsgruppen fattar beslut om planen i samband Läs mer nyheter arbetsrätt Ny lag om uthyrning av arbetstagare verksamhet bestående i rekryteringstjänster (3 och 8 ).
nyheter arbetsrätt dec 2012. Ny lag om uthyrning av arbetstagare Den första januari 2013 träder en ny lag i kraft. Lagen har sin bakgrund i ett EUdirektiv bemanningsdirektivet. Bemanningsdirektivet har Läs mer POLICY MOT DISKRIMINERING
POLICY MOT DISKRIMINERING Fridhems folkhögskola accepterar inte att det förekommer diskriminering på arbetsplatsen eller i arbetssituationen. Alla har rätt till likabehandling oavsett kön, könsöverskridande Läs mer Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,
Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, omplaceringsskyldighet Datum: Läs mer Villkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren Läs mer Skydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda
Skydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda Av Cathrine Lilja Hansson Direktiven De tre direktiven, 2000/43, 2000/78 och 1976/207 med ändringsdirektivet 2002/73 reglerar sammantaget Läs mer En sammanhållen diskrimineringslagstiftning, SOU 2006:22 Remiss av slutbetänkande av Diskrimineringskommittén
Kansliavdelningen S OCIALTJÄNSTFÖRVALTNINGEN Handläggare: Lisbeth Westerlund Tfn: 08-508 25 016 T JÄNSTEUTLÅTANDE 2006-05-22 S OCIALTJÄNSTNÄMNDEN 2006-06-13 DNR 106-0305/2006 Till Socialtjänstnämnden En Läs mer Kapitel: Fel! Ingen text med angivet format i dokumentet.
Kapitel: Fel! Ingen text med angivet format i dokumentet. 1 Inledning IOGT-NTO-rörelsens personalpolicy har fyra övergripande syften: 1. Alla medarbetare ska väl känna till IOGT-NTO-rörelsens och det egna Läs mer Stockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens Läs mer Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent Läs mer Av löneavtalen framgår att arbetsgivaren har fortsatt stort ansvar för lönebildningen.
JIElfl SALA Bilaga ~KOMMUN KS 2015/121/1 1(5) 2015 05--08 KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Lars-Göran Carlsson SALA KOMMUN Kommunstyrelsen lnk. 2015-05- 1 2 Dlatlenr?i!'Jf~J ~.ff Läs mer Arbetstidsförkortning - en dålig reglering
Arbetstidsförkortning - en dålig reglering Sammanfattning: Många tror att arbetstidsförkortning är den rätta metoden att minska arbetslösheten. Men problemet är snarare för mycket regleringar, inte för Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet Läs mer Feministiska rättsteorier del I Liberal rättsfeminism
Civilrätt C Juristprogrammet Metodföreläsningar Feministiska rättsteorier del I Laura Carlson 2016 Feministiska rättsteorier Feminism ett paraply Feministiska rättsteorier (liberal och radikal) Nordisk Läs mer Konventioner om mänskliga rättigheter som Sverige har undertecknat
er om mänskliga rättigheter som Sverige har undertecknat FN DOKUMENT UNDERTECKANDE RATIFIKATION I KRAFT I RESERVATION PROP SVERIGE om 1949-12-30 1952-05-27 1952-08-25 1975:71 förhindrande och bestraffning Läs mer Kommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014
Kommittédirektiv Bättre möjligheter att motverka diskriminering Dir. 2014:10 Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur arbetet mot diskriminering Läs mer Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.
Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation. Läs mer Moderaterna och arbetsrätten i EU. En rapport från LO/TCO Rättsskydd
Moderaterna och arbetsrätten i EU En rapport från LO/TCO Rättsskydd Vårt uppdrag och sammanfattning LO-TCO Rättsskydd har tidigare på uppdrag av LO granskat hur moderaterna agerat i den svenska riksdagen Läs mer Allmänheten om den nya arbetsrätten 8 Copyright (c) 1996 Demoskop AB --Kön--- ------ Ålder ------ --- Utbildning --- --- Inkomst --- Kvin- 15-25-
Allmänheten om den nya arbetsrätten 7 --Kön--- ------ Ålder ------ --- Utbildning --- --- Inkomst --- Kvin- 15-25- 45-65- Grund Gymna- Hög- ALLA Män nor 24år 44år 64år 89år skola sium skola Hög Medel Låg Läs mer Föräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan Läs mer 2017 © DocPlayer.se Sekretesspolicy | Användarvillkor | Kontakta oss