Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-18-abril-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-232165
Timestamp: 2016-10-22 09:54:40
Document Index: 256914846

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 90']

RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Región, S. A
RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Región, S. A	RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Región, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Región, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Prórroga.Artículo 6. Vinculación a la totalidad y normas supletorias.Artículo 7. Principios generales.Artículo 8. Cometidos asignados.Artículo 9. Jornadas.Artículo 10. Asistencia.Artículo 11. Horas extraordinarias.Artículo 12. Contratación y período de prueba.Artículo 13. Plantilla.Artículo 14. Trabajos de categoría superior.Artículo 15. Adaptación del personal.Artículo 16. Trabajos de inferior categoría.Artículo 17. Cambio de tecnología.Artículo 18. Remuneraciones.Artículo 19. Salario base.Artículo 20. Antigüedad.Artículo 21. Plus de trabajos penosos.Artículo 22. Plus de nocturnidad.Artículo 23. Trabajo en días festivos y domingos.Artículo 24. Plus de trabajo dominical.Artículo 25. Pagas extraordinarias.Artículo 26. Plus de transporte.Artículo 27. Compensación por enfermedad.Artículo 28. Permisos.Artículo 29. Excedencias.Artículo 30. Mejoras sociales.Artículo 31. Vacaciones.Artículo 32. Dotaciones al personal.Artículo 33. Vacantes.Artículo 34. Adiestramiento.Artículo 35. Periodistas.Artículo 36. Plus de productividad redaccional.Artículo 37. Delegados.Artículo 38. Concurrencia.Artículo 39. Jubilaciones anticipadas.Artículo 40. Complementos de jubilación (Artículo a extinguir al fallecimiento del último de los afectados).Artículo 41. Comisión negociadora y comisión paritaria.Artículo 42. Comité de seguridad e higiene.Artículo 43. Días no laborales.Artículo 44. Información en materia de prevención de riesgos laborales.ANEXO
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa La Región, S.A. (Código de Convenio n.º 9012212), que fue suscrito con fecha 6 de marzo de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA REGIÓN S.A.
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo, serán de aplicación a los centros de trabajo de La Región Sociedad Anónima, actualmente existentes y en aquellos que durante la vigencia del presente convenio, pudieran establecerse. Se entenderán por centros de trabajo todas aquellas unidades de producción y servicios que realicen actividades encuadradas en los sectores de actividad de La Región Sociedad Anónima.
La vigencia de este convenio será de un año desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2006 con independencia de su publicación oficial una vez homologado por la autoridad laboral.
Las horas de entrada y salida del trabajo se entenderán en punto.
Todo el personal está obligado a registrar su entrada y salida en el correspondiente centro de trabajo.
En cuanto a los límites de la acumulación de los incrementos por antigüedad el importe nunca puede ser mayor que ocho trienios más dos quinquenios (treinta y cuatro años de antigüedad en la empresa). La nueva cuantificación del quinquenio será para aquellos trabajadores que, a la firma de este convenio 06/03/2007, no hayan cumplido el 9.º trienio, respetándose el limite de antigüedad hasta los 12 trienios (treinta y seis años de antigüedad en la empresa) para aquellos que lo hayan superado a la firma del convenio 06/03/2007, respetándose en todo caso los derechos ya adquiridos por los trabajadores por este concepto.
a) Paga de verano, a percibir en el transcurso del mes de junio.
b) Dos días por nacimiento de hijo, por accidente o enfermedad graves o ingreso hospitalario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite desplazarse fuera de la provincia al tal efecto, el plazo será de cuatro días.
1.º Para tener derecho a esta mejora social cada trabajador habrá de contar a 31 de mayo del año en que se cobra con una antigüedad mínima de un año en La Región S.A.
b) Para hermanos, abuelos, tíos y padres políticos un 50% de descuento sobre tarifa.
Antes del 30 de marzo del 2007 se pondrá en marcha un Plan de Pensiones conjunto entre La Región S.A. y los trabajadores. Dicho plan será firmado con la entidad bancaria Caixanova y se regirá por el Novaplan Pymes Plan de Pensiones. Ambas partes se atendrán a lo estipulado en el articulado del denominado Plan de pensiones de empleo y promoción conjunto. La empresa aportara un 25% de la cantidad aportada por cada trabajador a dicho Plan, la empresa hará efectivo el pago antes del 30 de noviembre de cada año en curso.
Todo trabajador que tenga una antigüedad en la empresa de 10 a 15 años, tendrá derecho a un complemento de jubilación equivalente a la diferencia entre lo permitido por la S.S. y su sueldo base más antigüedad en el momento de su jubilación. Si la antigüedad es de 15 a 20 años, se incrementará el complemento anterior hasta alcanzar el 50 por ciento dela diferencia que hubiera con el sueldo actualizado de su categoría. Si la antigüedad es superior a los 20 años, el complemento percibido de la Empresa será igual a la diferencia que hubiere con el sueldo actualizado de su categoría.
1.º La comisión negociadora: Será el órgano negociador del convenio. La suma de los miembros de la comisión negociadora por parte del comité de empresa, en su conjunto, tiene que ser la mayoría del mismo.
Redactor jefe	1.279,55
Jefe de sección	1.149,43
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Cámara	759,95
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Jefe de sección	921,60
Grupo A	839,52
Grupo B	749,51
Grupo C	659,47
Grupo D	615,44
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Maquinista	954,21
Oficial primera	838,01
Oficial segunda	754,76
Oficial tercera	685,15
Peón	642,91
Jefe de cierre	838,47
Jefe de distribución y transporte.	747,33
Inspector de ventas	730,61
Oficial primera	659,48
Oficial segunda	646,92
Oficial tercera	604,42
Chofer	711,78
Peón de cierre (media jornada)	293,97
Peón cierre (nueve días)	187,34
Peón cierre (dos horas)	204,51
Jefe de sección	954,21
Oficial tercera	685,16
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