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Timestamp: 2016-12-04 15:03:22+00:00
Document Index: 158641162

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 46', 'art. 11', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 12', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 1']

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1 Newsletter Pari Opportunità WELFLEX - Bando di selezione per l ammissione al percorso di formazione specialistico di consulenti per il cambiamento organizzativo/gestionale e il welfare aziendale nelle imprese pugliesi Welflex Produttività, conciliazione lavoro-famiglia. Consulenti per il cambiamento aziendale in Puglia La Regione Puglia, la Consigliera Regionale di Parità e Italia Lavoro promuovono e sostengono la formazione specialistica di un primo gruppo di consulenti "innovatori" attraverso un corso formativo denominato "Welflex Produttività, conciliazione lavoro-famiglia. Consulenti per il cambiamento aziendale in Puglia". Il percorso ha l'obiettivo finale di formare 25 Consulenti in tema di innovazione organizzativa, welfare aziendale, supporto alla genitorialità e contrattazione di secondo livello. Requisiti di ammissione I candidati dovranno possedere alla scadenza del bando i seguenti requisiti: 1. Età compresa tra i 24 ai 39 anni; 2. Laurea specialistica o magistrale nelle aree (vecchio o nuovo ordinamento) economica, giuridica e umanistica, con una priorità espressa per le seguenti discipline e loro equipollenze: - Ingegneria gestionale - Giurisprudenza - Scienze economiche - Scienze politiche - Lettere e Filosofia - Sociologia2 3. Comprovata esperienza di lavoro, in azienda o altra organizzazione profit e non profit, di almeno 12 mesi. Sarà data priorità alle persone disoccupate. Per quanto riguarda l'esperienza di lavoro maturata verrà privilegiata l'attività nel settore della gestione risorse umane, relazioni industriali, consulenza alle aziende e agli enti locali, per la quale sianoattestate le attività svolte i ruoli ricoperti e i risultati conseguiti. Potrà essere considerata nella valutazione complessiva del profilo anche l'esperienza realizzata nell'ambito di tirocini formativi riconosciuti. Non potranno essere considerate le attività di stage e di volontariato. 4. Cittadinanza comunitaria o non comunitaria con permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo; 5. Residenza nella Regione Puglia; 6. Godimento di diritti civili e politici. I requisiti di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza della presentazione delle domande di ammissione. Struttura e durata del percorso di formazione Il percorso di formazione si sviluppa in due fasi: formazione preliminare e formazione specialistica. La formazione preliminare dura 140 ore, di cui 70 ore in formazione residenziale e 70 di studio individuale. La formazione mirata o professionalizzante con project work, della durata di 6 mesi, ha inizio dal mese di luglio e si conclude a dicembre Sede di svolgimento delle attività Le attività didattiche si svolgeranno presso la sede della Regione Puglia, nel complesso di Via Gentile a Bari. Le attività laboratoriali prevedono anche momenti formativi on the job presso le sedi delle aziende coinvolte. Domanda di ammissione Le domande di ammissione, redatte a pena di inammissibilità secondo lo schema di domanda (come Allegato A nell'avviso di bando integrale), dovranno pervenire a Italia Lavoro entro il termine perentorio delle ore 12 del giorno 28 aprile 2014, esclusivamente con raccomandata con ricevuta di ritorno indirizzata a Italia Lavoro, Via Guidubaldo del Monte, Roma, indicando sulla busta "Selezione per Progetto Welfare Aziendale Puglia". Dettagli e specifiche nell'avviso integrale3 Consulenti del cambiamento Formazione specialistica su innovazione organizzativa e welfare aziendale Bando di selezione per l ammissione al percorso di formazione specialistico di consulenti per il cambiamento organizzativo/gestionale e il welfare aziendale nelle imprese pugliesi Premessa La Regione Puglia negli ultimi anni si è fatta promotrice di numerose iniziative per migliorare il benessere di cittadini e imprese. Tra queste si inseriscono, a pieno titolo, quelle relative al welfare. La qualità del sistema di welfare territoriale, negli ultimi anni, è andata assumendo un significato più ampio che travalica i confini della qualità dei servizi della rete pubblica e privata arrivando a includere la qualità della vita delle famiglie, la capacità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, la competitività degli stessi sistemi produttivi. In questo contesto assumono, dunque, un ruolo assai importante le pratiche e le misure di flessibilità nella organizzazione del lavoro e di welfare, anche aziendale e territoriale, che possano incidere positivamente sul clima organizzativo, la qualità del lavoro e il miglioramento della produttività. E stato dimostrato, infatti, che le iniziative volte a migliorare il benessere dei lavoratori e delle lavoratrici possono avere un impatto diretto nel favorire, da un lato, un migliore equilibrio vitalavoro e, dall'altro, la competitività del sistema produttivo e, così, incidere positivamente sullo sviluppo di un territorio. Per sostenere le aziende e il territorio in questo processo di cambiamento organizzativo, collegando le innovazioni di carattere organizzativo a misure di welfare aziendale e territoriale, è stata rilevata l esigenza di dotare il tessuto regionale di figure professionali con competenze specifiche in grado di fornire consulenza alle aziende e di costruire un maggiore raccordo con la rete formale dei servizi di cura per le persone e le famiglie. Italia Lavoro S.p.A., Agenzia Tecnica del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attualmente impegnata nell attuazione del progetto denominato La.Fem.Me. (Lavoro Femminile nel Mezzogiorno), la Regione Puglia e la Consigliera Regionale di Parità, intendono promuovere e sostenere la formazione specialistica di un primo gruppo di consulenti "innovatori" attraverso un progetto denominato Welflex Produttività, conciliazione lavoro-famiglia. Consulenti per il cambiamento aziendale in Puglia. 1. Soggetti proponenti e soggetto attuatore Soggetti proponenti dell attività sono la Regione Puglia - Assessorato al Welfare - Servizio Politiche per il Benessere Sociale e le Pari Opportunità - e la Consigliera Regionale di Parità. Italia Lavoro interviene in qualità di soggetto attuatore. 14 2. Requisiti di ammissione I candidati dovranno possedere alla scadenza del bando i seguenti requisiti: 1. Età compresa tra i 24 ai 39 anni. 2. Laurea specialistica o magistrale nelle seguenti aree (vecchio o nuovo ordinamento), economica, giuridica e umanistica, con una priorità espressa per le seguenti discipline e loro equipollenze: a. Ingegneria gestionale; b. Giurisprudenza; c. Scienze economiche; d. Scienze politiche; e. Lettere e Filosofia; f. Sociologia. 3. Comprovata esperienza di lavoro, in azienda o altra organizzazione profit e non profit, di almeno 12 mesi. Sarà data priorità alle persone disoccupate. Per quanto riguarda l esperienza di lavoro maturata verrà privilegiata l attività nel settore della gestione risorse umane, relazioni industriali, consulenza alle aziende e agli enti locali, per la quale siano attestate le attività svolte i ruoli ricoperti e i risultati conseguiti. Potrà essere considerata nella valutazione complessiva del profilo anche l esperienza realizzata nell ambito di tirocini formativi riconosciuti. Non potranno essere considerate le attività di stage e di volontariato. 4. Cittadinanza comunitaria o non comunitaria con permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo. 5. Residenza nella Regione Puglia. 6. Godimento di diritti civili e politici. I requisiti di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza della presentazione delle domande di ammissione. Italia Lavoro può disporre in qualsiasi momento l esclusione del candidato per difetto sopravvenuto dei requisiti o a seguito di verifiche che ne facciano emergere l insussistenza ab origine. 3. Obiettivi del percorso Il percorso di formazione ha l obiettivo finale di formare 25 Consulenti in tema di innovazione organizzativa, welfare aziendale, supporto alla genitorialità e contrattazione di secondo livello. In una prima fase formativa le attività saranno aperte a 40 partecipanti. In particolare, i partecipanti avranno la possibilità di acquisire capacità al fine di: - Sostenere le aziende nella diagnosi delle criticità di prestazione produttiva e delle esigenze dei lavoratori nei contesti organizzativi. - Elaborare proposte di innovazione alternative, attraverso le leve organizzative, tecnologiche e gestionali, da condividere con l azienda anche al fine di recuperare ricorse da destinare a misure di welfare aziendale. - Favorire l integrazione delle iniziative di welfare aziendale della singola realtà produttiva nel contesto dei servizi di cura per le persone, che hanno rilievo per la dimensione di conciliazione dei tempi di vita, di lavoro e della maternità. 25 - Valutare la fattibilità tecnica, economica e gestionale delle soluzioni da proporre al committente. - Co-progettare con esponenti aziendali le soluzioni di dettaglio. - Favorire la partecipazione all attuazione dei progetti di innovazione organizzativa con gli stakeholder anche sindacali. - Contribuire al processo di cambiamento organizzativo e al coinvolgimento attivo dei lavoratori e delle lavoratrici. - Valutare le singole soluzioni applicate e supportare il miglioramento continuo. - Pianificare, attuare e monitorare piani di welfare aziendale e territoriale. L esercizio del ruolo presenta caratteristiche di interdisciplinarietà ed è rivolto a soggetti in possesso di titoli di studio ed esperienze professionali non omogenee. A tal fine i partecipanti avranno la possibilità di sviluppare specifiche competenze per essere in grado di: - Effettuare analisi di variabili organizzative e gestionali, nonché relative al contesto di offerta dei servizi di cura e di conciliazione - Individuare e pianificare soluzioni organizzative e gestionali - Consultare e attivare gli attori interessati (RSU/RSA aziendali, lavoratori/lavoratrici, management e direzione aziendale) - Sviluppare tecniche di problem solving - Gestire progetti - Utilizzare supporti informativi per l elaborazione di dati e informazioni e per la gestione di piani di welfare. 4. Struttura e durata Il percorso di formazione si sviluppa in due fasi: formazione preliminare e formazione specialistica. Formazione preliminare (140h - 70 formazione residenziale e 70 studio individuale). La prima fase formativa ha lo scopo di uniformare le conoscenze disciplinari di base dei partecipanti di diversa formazione universitaria. I 40 giovani saranno indirizzati a frequentare moduli formativi in aula e in auto apprendimento, anche con il supporto di servizi on line, lo studio di casi aziendali e la partecipazione a seminari con testimoni privilegiati ed esperti. Saranno approfondite discipline giuridiche, lavoristiche, economico-sociali e manageriali (a completamento della formazione di ciascun candidato), in particolare, sui seguenti ambiti: - Organizzazione aziendale. - Economia di impresa. - Sviluppo organizzativo e risorse umane. - Relazioni industriali e negoziazione. - Politiche pubbliche di welfare italiane ed europee e analisi del contesto regionale di offerta dei servizi di conciliazione per la prima infanzia e con particolare riferimento alla regione Puglia. - Diritto del lavoro. - Legislazione fiscale con particolare riferimento agli artt. 51 e 100 del TUIR (Testo unico delle imposte e del reddito). La fase di formazione preliminare si concluderà con una valutazione, al termine della quale saranno individuati i 25 partecipanti - di cui i primi 20 risulteranno assegnatari di borsa di studio e gli altri 5 36 uditori senza borsa di studio - che proseguiranno nel percorso professionalizzante e nel laboratorio sperimentale. Formazione mirata o professionalizzante con project work (6 mesi; luglio-dicembre 2014). La seconda fase formativa è finalizzata alla costruzione delle competenze del consulente aziendale ( innovatore ) sulla gestione del cambiamento organizzativo e gestionale. A partire dalle principali esigenze che esprime il sistema produttivo, saranno costruiti percorsi di approfondimento mirati sulle seguenti tematiche: recupero della produttività, gestione positiva della flessibilità organizzativa e oraria; gestione della conciliazione lavoro-famiglia; gestione della maternità e delle misure di genitorialità; politiche di welfare e misure e welfare aziendale; aspetti fiscali e gestione del costo del lavoro; contrattazione di secondo livello. Nell ambito di tale fase, sarà sviluppata un attività di laboratorio e di sperimentazione. I 25 partecipanti, suddivisi in piccoli gruppi e coadiuvati da esperti, dovranno realizzare un project work che consisterà nella elaborazione, condivisa con azienda e lavoratori/trici, del piano di fattibilità di un progetto di riorganizzazione aziendale finalizzato a incrementare la produttività e a migliorare la conciliazione lavoro-famiglia, anche attraverso misure di welfare aziendale. Il project work comporterà, quindi, la realizzazione di tutti o una parte dei passaggi necessari ad attivare un processo di cambiamento in azienda (analisi e diagnosi, proposta di una soluzione, verifica della soluzione, condivisione e coinvolgimento dei lavoratori e delle lavoratrici, ecc.). Ciascun partecipante sarà chiamato a seguire più di una azienda nell ambito di gruppi di lavoro distinti. È prevista una supervisione da parte di consulenti senior del lavoro svolto dai partecipanti, al fine di supportarli nella individuazione delle soluzioni ottimali. 5. Sede di svolgimento attività Le attività didattiche si svolgeranno presso la sede della Regione Puglia, nel complesso di Via Gentile a Bari. Le attività laboratoriali prevedono anche momenti formativi on the job presso le sedi delle aziende coinvolte. 6. Domanda di ammissione Le domande di ammissione, redatte a pena di inammissibilità secondo lo schema di domanda (Allegato A), dovranno pervenire a Italia Lavoro entro il termine perentorio delle ore 12 del giorno 28 aprile 2014, esclusivamente con raccomandata con ricevuta di ritorno indirizzata a Italia Lavoro, Via Guidubaldo del Monte, Roma, indicando sulla busta Selezione per Progetto Welfare Aziendale Puglia. Alla domanda devono essere allegati dettagliato curriculum vitae et studiorum in formato europeo e la copia fronte/retro di un valido documento di identità. Per i cittadini non comunitari anche la copia del permesso di lungo soggiorno. Le domande redatte diversamente, ovvero pervenute oltre il termine sopra indicato, non saranno ammesse alla selezione. Italia Lavoro e la Regione Puglia declinano ogni responsabilità per mancati recapiti o ritardi nella consegna e ricezione delle domande. 7. Commissione esaminatrice Le domande di partecipazione saranno valutate da una Commissione composta da n. 5 membri (2 referenti della Regione Puglia, la Consigliera Regionale di Parità, e 2 referenti di Italia Lavoro). 47 8. Selezione e graduatoria La selezione sarà realizzata sulla base dei titoli e di un colloquio motivazionale e di merito. La valutazione dei titoli e dell esperienza professionale avverrà sulla base del curriculum inviato dal candidato, alla cui valutazione sono assegnati un massimo di 40 punti. Il colloquio sarà orientato a stabilire le competenze in ingresso e la motivazione del candidato alla partecipazione a un percorso impegnativo e professionalizzante. Il colloquio consentirà di ottenere un massimo di 60 punti. Al termine della prova selettiva saranno sommate le votazioni riportate sulla base dei titoli e del colloquio e verrà stilata la graduatoria finale dei candidati. I primi 40 candidati che avranno ottenuto un punteggio minimo di 60 punti saranno ammessi a frequentare il percorso di formazione (fase preliminare). 9. Valutazione intermedia, ammissione alla formazione specialistica e assegnazione delle borse di studio Alla fine della fase preliminare della formazione i candidati sono chiamati a sostenere un esame di valutazione (prova tecnica e colloquio) con un esperto. La prova, valutata in trentesimi, è superata se il candidato riporta una votazione non inferiore a 21/30. Inoltre, i candidati saranno coinvolti in una prova di gruppo (ulteriori 5 punti). In seguito all esame, sarà stilata una seconda graduatoria. I primi 25 candidati saranno ammessi a frequentare la fase formativa specialistica e il laboratorio sperimentale. Di questi, i primi 20 saranno assegnatari di una borsa di studio. 10. Obblighi del borsista La borsa di studio si configura come una indennità di partecipazione al percorso di formazione specialistico e laboratoriale che prevede una durata di 6 mesi. L ammontare della borsa di studio è pari a 3000 (tremila) euro lorde complessive. Dopo la pubblicazione della graduatoria i vincitori della borsa di studio dovranno sottoscrivere una dichiarazione di accettazione delle condizioni di riconoscimento e di mantenimento del diritto al beneficio. Ai fini del riconoscimento della borsa di studio il candidato dovrà aver partecipato ad almeno il 70% delle ore di attività formative in aula previste durante la formazione specialistica ed aver realizzato interamente il project work finale (in gruppo con gli altri partecipanti). La borsa di studio verrà erogata in un unica soluzione a conclusione del percorso. Italia Lavoro si riserva il diritto di escludere motivatamente previo avviso dal corso, in qualsiasi momento, quei vincitori che dimostrino di non essere adeguatamente motivati o che non si attengano alle regole stabilite nel regolamento del corso. Le decisioni dell organizzazione durante tutte le fasi progettuali sono inappellabili. 58 11. Trattamento dati personali Titolare del trattamento dei dati dei candidati, dei partecipanti alla selezione prevista dal presente Avviso, nonché dei partecipanti alle conseguenti attività formative è la Regione Puglia. Italia Lavoro provvederà alla raccolta ed al trattamento necessario ai fini della selezione delle candidature e della gestione delle attività formative in qualità di Responsabile del trattamento designato dalla Regione, sulla base delle istruzioni da questa impartite. Il trattamento dei dati avverrà attraverso modalità prevalentemente informatiche e i dati dei candidati alla selezione e dei partecipanti al corso di formazione confluiranno in banche dati informatiche e cartacee. I dati richiesti per la partecipazione alle attività potranno essere comunicati: (i) ai diversi attori istituzionali coinvolti; (ii) a soggetti privati che forniscono servizi amministrativi; (iii) a soggetti coinvolti nelle operazioni di monitoraggio, valutazione e rendicontazione delle attività progettuali. I diritti di cui all art. 7 del D. Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (cancellazione, modifica, aggiornamento) potranno essere esercitati scrivendo a A tal proposito, si specifica che in caso di richiesta di cancellazione dati, rimarranno comunque a sistema i dati necessari ai fini di monitoraggio, valutazione e rendicontazione delle attività. Il conferimento dei dati personali richiesti è necessario ai fini della partecipazione alla selezione prevista dal presente avviso. 69 Allegato A CONSULENTI DEL CAMBIAMENTO FORMAZIONE SPECIALISTICA SU INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA E WELFARE AZIENDALE Domanda di ammissione A Italia Lavoro Via Guidubaldo del Monte, ROMA Il/La sottoscritto/a codice fiscale nato/a il nazionalità residente a via Provincia C.A.P. Telefono mobile chiede di essere ammesso/a alla selezione per il percorso di formazione specialistica di consulenti per il cambiamento organizzativo/gestionale e il welfare aziendale nelle imprese pugliesi A tal fine dichiara sotto la propria responsabilità ai sensi dell art. 46 del D.P.R: 28/12/2000, n. 445: a) di avere anni b) di essere in possesso di diploma di laurea specialistica o magistrale (vecchio o nuovo ordinamento) in c) di avere una esperienza di lavoro in azienda di mesi, come documentato dal CV allegato. Allega alla presente dettagliato curriculum vitae et studiorum in formato europeo e la copia fronte/retro di un valido documento di identità e, per i cittadini non comunitari, copia del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo. Dichiara di aver letto e di approvare in ogni suo punto il bando di selezione per l ammissione al Corso, di essere in possesso di tutti i requisiti ivi previsti e di essere consapevole che, ai sensi del D.Lgs. 445/2000, il rilascio di dichiarazioni false o incomplete costituisce un reato penale, nonché la decadenza del beneficio ottenuto sulla base della dichiarazione non veritiera. Dichiara di aver preso visione dell informativa sul trattamento dei dati presente nell Avviso pubblico all art. 11 e di conferire il pieno consenso al trattamento dei dati personali, anche di natura sensibile, conferiti attraverso la presente candidatura. Firma autografa del/la candidato/a Data 7 Documenti analoghi
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