Source: https://www.portalkadrowy.pl/aktualnosci/najwieksi-pracodawcy-objeci-obowiazkiem-tworzenia-ppk-18646.html
Timestamp: 2019-07-23 04:40:07+00:00
Document Index: 77511977

Matched Legal Cases: ['art. 38', 'art. 39', 'art. 8', 'art. 10', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 14', 'art. 20', 'art. 23', 'art. 25', 'art. 134']

Najwięksi pracodawcy objęci obowiązkiem tworzenia PPK - Portal Kadrowy
Przepisy ustawy o PPK wchodzą w życie stopniowo, a termin jej obowiązywania u danego podmiotu uzależniony jest od stanu zatrudnienia.
Termin objęcia przepisami ustawy o PPK
- co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.
- co najmniej 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r.
- co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.
- podmioty zatrudniające poniżej 20 osób oraz jednostki sfery budżetowej
Objęcie przepisami ustawy o PPK wiąże się z koniecznością dokonania wyboru instytucji finansowej, z którą podpisane zostaną dwa rodzaje umów (umowa o zarządzanie i umowa o prowadzenie PPK), a docelowo – obsługą PPK, w szczególności obowiązkiem naliczania, pobierania i odprowadzania wpłat na pracownicze plany kapitałowe.
Terminarz tworzenia PPK przez pracodawców
zatrudniających co najmniej 250 osób
Objęcie obowiązkiem ustawowym tworzenia PPK
Maksymalny termin dla zawarcia porozumienia z reprezentacją pracowników o wyborze usługodawcy PPK
PORTALKADROWY.PL/PPK
Pracodawca zobowiązany jest do wyboru w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub – jeśli nie działa ona u pracodawcy – z reprezentacją pracowników, instytucji finansowej, która będzie gromadziła i inwestowała środki w ramach PPK. Jeżeli na miesiąc przed upływem terminu, w którym podmiot zatrudniający jest obowiązany do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, nie zostanie osiągnięte porozumienie, podmiot zatrudniający powinien samodzielnie dokonać wyboru instytucji finansowej, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK.
Dokonując wyboru instytucji finansowej należy mieć na uwadze ustawowe kryteria wyboru instytucji finansowej. Dokonuje się go w szczególności:
na podstawie oceny proponowanych przez instytucje finansowe warunków zarządzania środkami gromadzonymi w PPK,
efektywności instytucji finansowej w zarządzaniu aktywami oraz posiadanego przez nie doświadczenia w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi lub funduszami emerytalnymi,
mając na uwadze najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych.
Podmioty zarządzające oferujące PPK (stan na 1 lipca 2019 r.)
Oferty instytucji finansowych prezentowane są na Portalu PPK: www.mojeppk.pl
PFR Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. (wyznaczona instytucja fiansowa)
Zgodnie z interpretacją Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR),należy w tym przypadku zastosować wykładnię celowościową i uzgodnić zmianę tej umowy z zakładową organizacją związkową lub inną reprezentacją osób zatrudnionych. Warunki zmiany tej umowy powinny wynikać z treści samej umowy.
Źródło: „Zagadnienia prawne w zakresie Ustawy o PPK”, www.mojeppk.pl, str. 30
Zawarcie umowy o zarządzanie
Umowa o zarządzanie PPK jest zawierana z wybraną instytucją finansową w postaci elektronicznej nie później niż 10 dni roboczych przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK. Umowa ta powinna określa
nazwę funduszy zdefiniowanej daty, o których mowa w art. 38 lub art. 39, zarządzanych przez podmiot zarządzający instytucją finansową;
warunki gromadzenia środków i zarządzania nimi przez poszczególne fundusze zdefiniowanej daty, o których mowa w pkt 2;
Umowa o zarządzanie PPK podlega wpisowi do ewidencji PPK.
Umowę o prowadzenie PPK pracodawca zawiera w imieniu i na rzecz pracowników, którzy ukończyli 18 lat, ale nie ukończyli 55. roku życia (poza tymi, którzy złożyli deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat). W przypadku osób, które ukończyły 55 lat, a nie ukończyły 70. roku życia, umowa o prowadzenie PPK zostanie zawarta wyłącznie na ich wniosek.
warunki gromadzenia środków i zarządzania nimi przez poszczególne fundusze zdefiniowanej daty, o których mowa w pkt 4;
sposób składania deklaracji w sprawie podziału wpłat dokonywanych do PPK pomiędzy poszczególne fundusze zdefiniowanej daty, o których mowa w pkt 4;
sposób zmiany funduszu zdefiniowanej daty, o którym mowa w pkt 4;
Od kiedy dokonywać pierwszych wpłat
Pierwszych wpłat do PPK pracodawca powinien dokonać od miesiąca następującego po miesiącu, w którym zawarł umowę o prowadzenie PPK. Jest on zobowiązany do obliczenia i przekazania wpłat finansowanych przez pracownika i przez siebie.
Pracownik może zrezygnować
Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne. Uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu w formie pisemnej. Deklaracja ta powinna zawierać dane dotyczące podmiotu zatrudniającego i uczestnika PPK oraz oświadczenie uczestnika PPK o posiadaniu przez niego wiedzy o konsekwencjach jej złożenia. Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK nie wymaga zmiany umowy o prowadzenie PPK.
WZÓR: Deklaracja w sprawie rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK
Wpłaty są obliczane i pobierane w terminie wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca przekazuje wpłaty do instytucji finansowej w terminie do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane (jeżeli wynagrodzenie jest wypłacane w okresach krótszych niż miesiąc, wpłat należy dokonać w terminie do ostatniego dnia miesiąca).
Pierwsze wpłaty do PPK dla osób zatrudnionych w imieniu i na rzecz których zostały zawarte umowy o prowadzenie PPK w listopadzie 2019 roku i którym o ich zawarciu w listopadzie 2019 roku zostało wypłacone wynagrodzenie, należy obliczyć w terminie wypłaty wynagrodzenia i odprowadzić na rachunek PPK najpóźniej w okresie od 1 do 15 grudnia 2019 roku. Jeżeli zaś pierwsze wynagrodzenie po zawarciu umowy o PPK zostanie wypłacone dopiero w grudniu 2019 roku, termin dokonania wpłat do PPK ulega odpowiedniemu przesunięciu o miesiąc.
Źródło: Zagadnienia prawne w zakresie Ustawy o PPK, www.mojeppk.pl, str. 30
art. 8, art. 10, art. 11, art. 12, art. 14-16, art. 20, art. 23 ust. 2, art. 25-28, art. 134 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215),
rozporządzenie Ministra Finansów z 12 czerwca 2019 r. w sprawie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1102).
PPKPracownicze Plany Kapitałowetworzenie ppk