Source: http://docplayer.fi/870607-05-2011-takaisin-tyohon-vai-tyokyvyttomyyselakkeelle-elaketurvakeskus-tyokykya-palauttavat-prosessit-niina-kuuva.html
Timestamp: 2017-01-17 11:12:21+00:00
Document Index: 11761163

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐05/2011. Takaisin työhön vai työkyvyttömyyseläkkeelle? Eläketurvakeskus. Työkykyä palauttavat prosessit. Niina Kuuva
05/2011. Takaisin työhön vai työkyvyttömyyseläkkeelle? Eläketurvakeskus. Työkykyä palauttavat prosessit. Niina Kuuva
Download "05/2011. Takaisin työhön vai työkyvyttömyyseläkkeelle? Eläketurvakeskus. Työkykyä palauttavat prosessit. Niina Kuuva"
1 05/2011 ELÄKETURVAKESKUKSEN KESKUSTELUALOITTEITA Takaisin työhön vai työkyvyttömyyseläkkeelle? Työkykyä palauttavat prosessit Niina Kuuva Eläketurvakeskus PENSIONSSKYDDSCENTRALEN2 3 05/2011 ELÄKETURVAKESKUKSEN KESKUSTELUALOITTEITA Takaisin työhön vai työkyvyttömyyseläkkeelle? Työkykyä palauttavat prosessit Niina Kuuva Eläketurvakeskus PENSIONSSKYDDSCENTRALEN4 Eläketurvakeskus ELÄKETURVAKESKUS Puhelin: Sähköposti: Pensionsskyddscentralen PENSIONSSKYDDSCENTRALEN Telefon: E-post: Finnish Centre for Pensions FI ELÄKETURVAKESKUS, FINLAND Telephone Edita Prima Oy Helsinki 2011 ISSN-L ISSN (painettu) ISSN (verkkojulkaisu)5 SAATE Haluan kiittää arvokkaista kommenteista ja valaisevista keskusteluista Raija Gouldia, Mikko Kauttoa ja Janne Pulkkista Eläketurvakeskuksesta sekä Jukka Kivekästä työeläkevakuutusyhtiö Varmasta. Lämmin kiitos Suvi Pohjoisaholle Eläketurvakeskuksesta keskustelualoitteen viimeistelystä ja taitosta. Tekstin sisällöstä sekä siinä olevista mahdollisista virheistä vastaan itse. Niina Kuuva6 ABSTRAKTI Selvityksessä pyritään jäsentämään työkyvyttömyyseläkkeelle hakeutumiseen tai työhön paluuseen johtavia prosesseja kuvaamalla niitä reittejä, joita pitkin työ- ja toimintakyvyn ongelmia kokeva ihminen kulkee yhteiskunnan osajärjestelmissä. Kokonaisuutta pyritään lähestymään tarkastelemalla prosessien etenemistä eri osajärjestelmien, kuten sosiaalivakuutuksen, työpaikan, terveydenhuollon, kuntoutusjärjestelmän sekä työ- ja elinkeinohallinnon näkökulmasta. Huomiota kiinnitetään eri toimijoihin, toimijoiden rooleihin, toimenpiteisiin ja järjestelmien väliseen yhteistyöhön. Aiempien tutkimusten ja selvitystöiden kautta esitetään havaintoja prosessien toimivuudesta. Selvityksen perusteella voidaan todeta, että sairauspoissaolot eivät tule riittävän varhaisessa vaiheessa Kansaneläkelaitoksen tietoon, minkä seurauksena työkyvyn selvittäminen ja kuntoutuksen aloittaminen saattavat viivästyä. Lainsäädäntöön ehdotettujen muutosten voi olettaa kuitenkin parantavan tilannetta jatkossa. Lisäksi etenkin osasairauspäivärahan käytöstä saatujen myönteisten tulosten seurauksena etuuden odotetaan helpottavan jatkossa työhön palaamista. Työpaikkojen ja työterveyshuoltojen yhteistyönä sovittavien varhaisen tuen toimintamallien kautta pyritään parantamaan sairauspoissaolojen hallintaa ja tukemaan työhön paluuta. Onnistuneen työhön paluun kannalta korostetaan etenkin varhaista puuttumista, työpaikalla tehtäviä järjestelyjä, johtamista ja osittaisen työnteon mahdollisuuksia. Hoitoon pääsyssä esiintyvät viiveet pitkittävät sairauspoissaolojaksoja. Etenkin erikoissairaanhoidon puolella henkilö saattaa joutua tilanteeseen, jossa hänelle tiedotetaan työkyvyttömyyseläkkeen hakemisesta jo ennen kuin varsinaiset hoitotoimenpiteet terveydenhuollossa ovat ehtineet alkaa. Viiveitä voi syntyä myös siitä, että työntekijän oman työterveyshuollon ulkopuolelta hankitut sairauspoissaolotodistukset eivät välttämättä palaudu työterveyshuoltoon eikä näin ollen työterveyshuollon toimijoilla ole mahdollisuutta toimia työhön paluun edistämiseksi. Monitoimijainen kuntoutusjärjestelmä käsittää eri järjestelmien rajapintoja. Asiak kaan kuntoutusprosessi saattaa viivästyä tilanteissa, joissa ei ole selkeästi osoitettavissa, minkä tahon vastuulle tapaus kuuluu. Kuntoutusjärjestelmän osalta haasteita voi liittyä siihen, pystytäänkö eri toimenpidemahdollisuuksista muodostamaan yhtenäinen työhön palauttava kuntoutusprosessi ja pystytäänkö tämä prosessi käynnistämään oikea-aikaisesti. Työttömien terveysongelmat eivät välttämättä tule järjestelmien tietoon kirjoittamatta jätettyjen sairauslomien vuoksi. Näin ollen työ- ja elinkeinohallinnon toimijat eivät pysty muodostamaan kokonaiskuvaa työttömän työnhakijan tilanteesta ja ongelmat voivat jäädä piileviksi sekä samalla työllistymistä haittaaviksi tekijöiksi. Työ- ja elinkeinohallinnon moninaiset käytettävissä olevat toimenpiteet ja toimijatahot luovat mahdollisuuksia parantaa terveysongelmia kokevien työttömien tilannetta, mutta edellyttävät samalla tietoisuutta niiden käyttömahdollisuuksista. Tämän lisäksi tarvitaan laajaa osaamista asiakkaiden ohjaamisessa. Työssä jatkamisen näkökulmasta viiveitä voi esiintyä paitsi eri osajärjestelmien välillä myös näiden osajärjestelmien sisällä. Henkilöllä saattaa olla asiakkuusprosessi eri järjestelmissä ja jo yksittäisen järjestelmänkin sisällä prosessiin liittyy useita toimijoita. Viiveiden7 seurauksena henkilö saattaa päätyä hakemaan työkyvyttömyyseläkettä silloinkin, kun asianmukaisella hoidolla, kuntoutuksella tai työtä uudelleen organisoimalla henkilön työkyky olisi vielä palautettavissa. ABSTRACT In this study, by describing the routes through which an individual suffering from problems in working ability travels in the social subsystems, we analyse the processes leading to the person either applying for a disability pension or returning to work. We approach the overall situation by reviewing the way the processes progress from the point of view of the various subsystems: social insurance, workplace, health care, rehabilitation and employment and economic administration. Attention is paid to the different actors, the roles of the actors, measures taken and intersystem cooperation. Referring to previous research and studies, we present observations on how the processes function. Our study indicates, among other things, that the Social Insurance Institution of Finland does not receive sickness absence data at an early enough stage. As a result, the uncovering of problems in an individual's working ability and the commencement of rehabilitation may be delayed. However, the suggested legislative amendments are believed to improve the situation. In addition, the use of the partial sickness allowance, which has had a positive impact, is expected to facilitate a return to work in the future. Early support measures, agreed on jointly by workplaces and occupational health care, are used to improve the management of sickness absences and to promote the return to work. For a successful return to work, particular emphasis is put on early intervention, arrangements made at the workplace, leadership and the possibility to work part-time. Due to delays in receiving treatment, the sickness absence periods are prolonged. In particular, a person within special health care may find himself in a situation where he is informed of the possibility to apply for a disability pension before the actual health care measures have been launched. Delays may also be caused by the fact that sickness absence certificates acquired by the employee from external health care providers are not forwarded to occupational health care. Thus, occupational health care actors cannot promote a return to work. The rehabilitation system with its many actors includes interfaces between various systems. The customer s rehabilitation process may be delayed in situations where it is unclear who is responsible for the case at hand. The rehabilitation system includes various options, but creating a coherent rehabilitation process that steers to a return to work, and launching this process at the correct time, may pose challenges. The health issues of the unemployed are not always registered in the systems since sickness absence certificates are not necessarily issued. Hence the employment and economic administration actors are unable to form a comprehensive view of the situation of an unemployed jobseeker, keeping the problems hidden and impeding employment. Various measures and actors available to the employment and economic administration create8 opportunities to enhance the situation of the unemployed with health issues. This, however, requires awareness of how to use said opportunities and how to steer the customers. From the point of view of continuing at work, delays may occur not only between but also within these various subsystems. The individual may have active customer processes in various systems, and several actors are attached to the processes within one and the same system. Due to the delays, the individual may end up applying for a disability pension when his working ability could be restored with proper treatment, rehabilitation or a reorganisation of work.9 SISÄLTÖ 1 Johdanto Työkyvyn ongelmat sosiaalivakuutuksen näkökulmasta Lyhytaikainen työkyvyttömyys... ja sairauspäivärahaprosessin kulku Osasairauspäivärahan käyttö Oikeus työkyvyttömyyseläkkeeseen Työssä jaksamisen tukeminen työpaikalla Työkyvyn tukeminen terveydenhuollossa Hoidon eteneminen perusterveydenhuollossa... ja erikoissairaanhoidossa Työterveyshuollon toiminta Työkyvyn palauttaminen kuntoutuksen avulla Kuntoutujan kuntoutusprosessi Kuntoutuksen toimeenpano Työkyvyn ongelmat työ- ja elinkeinotoimistojen asiakkailla Työnhakijan palvelutarpeen määrittäminen Työnhakijan työkyvyn selvittäminen Prosessien toimivuuden tarkastelua Sosiaalivakuutus työssä jatkamisen tukemisessa Työpaikan rooli työssä jatkamisen tukemisessa Terveydenhuollon toimivuus työkyvyn tukemisessa Työkyvyn palauttaminen kuntoutuksen avulla Työttömien työkykyisyys ja työhön palaamisen väylät Päätelmät...51 Lähteet...5410 11 Takaisin työhön vai työkyvyttömyyseläkkeelle? Työkykyä palauttavat prosessit 9 1 Johdanto Työurien pidentämisen kannalta yhdeksi tärkeäksi tavoitteeksi on nostettu alkavien työkyvyttömyyseläkkeiden määrän merkittävä vähentäminen. Keskeisimmät keinot tavoitteeseen pääsemiseksi liitetään työkykyä tukevaan terveydenhuoltoyhteistyöhön ja työhyvinvoinnin kehittämiseen työpaikoilla. (Työelämätyöryhmä 2010.) Hallitusohjelmassa painotetaan työkyvyttömyyden ehkäisyn ohella osatyökykyisten työmahdollisuuksien parantamista työurien pidentäjänä (Hallitusohjelma 2011). Aiempien selvitysten pohjalta uudistustyön painopisteiksi on asetettu työkyvyn edistäminen läpi koko ihmisen työuran sekä työkyvyttömyysprosessin hallinnan parantaminen lainsäädäntöä täsmentämällä (ks. STM 2011a, STM 2011c). Työttömien terveyspalvelujen kehittämisessä pääpaino suunnataan työllistymistä tukeviin toimiin (ks. TEM 2011). Lisäksi erityisen huomion kohteina ovat mielenterveys- ja päihdeongelmien ehkäisy ja varhaisen puuttumisen tehostaminen, hoitoon ohjaaminen ja sen toteutuminen sekä työhön paluun helpottaminen (Hallitusohjelma 2011). Suomessa työkyvyttömyyseläkkeellä oli vuoden 2010 lopussa henkilöä, kun huomioidaan sekä kansaneläkelain että työeläkelakien mukaiset eläkkeensaajat. Näistä henkilöistä noin 45 prosentilla työkyvyttömyys perustui mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöihin ja noin 24 prosentilla tuki- ja liikuntaelinten sairauteen. Vuonna 2010 työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi henkilöä. Heistä kuntoutustuelle siirtyi ja toistaiseksi myönnetylle työkyvyttömyyseläkkeelle henkilöä. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymisessä on ollut havaittavissa pientä laskua vuodesta 2008 lähtien. (Eläketurvakeskuksen tilastot.) Blomgren ym. (2011, 26) kuitenkin toteavat, että eläkkeiden alkavuudessa tapahtuvat muutokset eivät kerro ainoastaan työkyvyn kehityksestä, vaan myöskin siitä, millaisia vaihtoehtoiset työelämästä poistumisen reitit ovat. Toisaalta siirtymiseen vaikuttaa se, miten työkyvyn tukemisessa on edistytty. Vuoden 2011 alussa käynnistyneessä Eläketurvakeskuksen tutkimushankkeessa selvitetään työkyvyttömyyttä edeltäviä vaiheita sekä niihin liittyviä toimijoita ja toimenpiteitä. Tämä selvitys toimii hankkeen alkukartoituksena. Prosessiin liittyvien toimijoiden ja toimenpiteiden kenttä on monimuotoinen ja sen eri osa-alueita on käsitelty useimmiten toisistaan irrallisina. Työkyvyn heikkenemisestä liikkeelle lähtevän prosessin aikana henkilöllä voi kuitenkin olla kohtaamisia yhtäältä eri järjestelmien, kuten terveydenhuolto- ja kuntoutusjärjestelmän että toisaalta näiden järjestelmien sisällä lukuisten eri toimijatahojen kanssa. Työkyvyttömyysprosessin arvioinnin kannalta on näin ollen tärkeä muodostaa kokonaiskäsitystä sosiaalivakuutuksen, terveydenhuollon, työhön ja työpaikkaan liittyvien tekijöiden, kuntoutusjärjestelmän sekä työ- ja elinkeinohallinnon rooleista ja suhteista. Tällä tavoin voidaan havaita sellaisia järjestelmiin liittyviä saumakohtia, joita voi olla merkityksellistä tarkastella jatkossa esimerkiksi laadullisen ja/tai rekisteritutkimuksen keinoin. Tämän selvityksen tarkoitus on jäsentää työkyvyttömyyseläkkeen hakemista edeltävää aikaa kuvaamalla keskeiset prosessit sekä esittämällä niihin liittyviä määräaikoja, toimijoita ja toimenpiteiden merkitystä sekä käyttöä kuvaavia lukuja. Työkyvyttömyyden ehkäisyn areena on moninainen ja työhön paluun kannalta tehokkaiksi osoittautuneiden mallien käytäntöön soveltamisen on todettu olevan usein haasteel-12 10 ELÄKETURVAKESKUKSEN KESKUSTELUALOITTEITA lista. Syyt voivat löytyä Patrick Loiselin ym. (2005) mukaan siitä, että työkyvyttömyyden ehkäisyyn liittyvä kokonaisuus käsittää terveydenhuollon lisäksi myös työpaikkaan, korvausjärjestelmään sekä yhteiskuntaan liittyviä kysymyksiä. Ihmisen työhön palaamista tavoittelevien mallien toimeenpanon kehittäminen vaatisi niin toimijoihin, esteisiin kuin niiden väliseen vuorovaikutukseenkin liittyvien rajoitteiden lähempää osoittamista. Työhön paluu saattaa vaatia toimia ja päätöksiä sekä potilaalta itseltään, lääkäriltä, työnantajalta, työterveyshuollolta että rahoituksesta vastaavalta taholta. Jokainen näistä tahoista toimii prosessissa kuitenkin omien arvojensa, tavoitteidensa sekä toimintatapojensa puitteissa. (Loisel ym ) Moninaisten toimijoiden ja toimintojen kokonaisuutta on mahdollista havainnollistaa kuvalla 1. Keskeisiksi ihmisen työhön paluuseen vaikuttaviksi areenoiksi on valittu tässä yhteydessä lainsäädäntö- ja vakuutusjärjestelmä, terveydenhuoltojärjestelmä, kuntoutusjärjestelmä sekä työpaikka ja työ- ja elinkeinohallinto. Loiselin ym. näkemystä mukaillen jokaisella areenalla on erilaisia toimenpidemahdollisuuksia. Niitä on kuvassa esitetty lähestyen yleiseltä ja laajoja joukkoja koskevalta tasolta kohti erityisempiä toimenpiteitä. Huomattakoon kuitenkin, että ensinnäkin kuvassa esitetyt toiminnot voivat esiintyä ajallisesti tarkasteltuna myös päällekkäisinä ja toisekseen kuvaa ei voi lukea siten, että eri osajärjestelmissä, mutta samalla kehällä tapahtuvat asiat esiintyisivät todellisuudessa yhtäaikaisesti. Kuva 1. Työkykyä palauttavat areenat (mukaillen Loisel ym. 2005, 509). yksityiset palveluntuottajat Kuntoutusjärjestelmä kela työ- ja elinkeinohallinto työeläkelaitokset työeläkelaitokset kela kunnalliset palvelut työvoima-, sosiaali-, terveydenhuolto- ja opetusviranomainen Sosiaalinen kuntoutus työtön työnhakija Työttömien terveystarkastukset Lääkinnällinen kuntoutus Vajaakuntoisuus Ammatillinen kuntoutus Työkyvyttömyyden uhka Työkyvyn ongelmia kokeva ihminen Korjaava ja hoitava toiminta Varhainen puuttuminen työyhteisö Työhyvinvointitoiminta Varhaisen tuen mallit Työja kansaneläke- Ehkäisevä ja edistävä toiminta lainsäädäntö erikoissairaanhoito työterveyshuolto perusterveydenhuolto yksityinen terveydenhuolto työ Työhön paluun tuki Terveydenhuoltojärjestelmä Työpaikka työntekijä Sairausvakuutuslaki työolot johtaminen Terveydenhuoltolaki, työterveyshuoltoja työsuojelulainsäädäntö, laki julkisesta työvoimapalvelusta eduskunta ministeriöt kunta kela työeläkelaitokset Lainsäädäntö ja vakuutusjärjestelmä13 Takaisin työhön vai työkyvyttömyyseläkkeelle? Työkykyä palauttavat prosessit 11 Toimenpiteiden kirjon keskiössä yksittäinen työkykynsä kanssa kamppaileva ihminen voi olla yhden tai useamman toimijan asiakkaana ja erilaisten toimenpiteiden kohteena. Keskeinen haaste tällöin on toimenpiteiden saumattomuus ja sujuvuus, mikä kiinnittyy samalla kysymykseen toimijoiden välisestä yhteistyöstä. Tämä selvitys on rakennettu tarkastelemalla ensin jokaista areenaa tai osajärjestelmää omassa luvussaan. Työkyvyttömyyseläkettä edeltävien prosessien tarkastelu aloitetaan luvussa kaksi kuvaamalla työkyvyn heikkenemistä sosiaalivakuutuksen näkökulmasta. Luvussa kolme pohditaan työssä jatkamisen tukemista työpaikkatasolla. Luvussa neljä kuvataan hoitoprosessin etenemistä terveydenhuollossa. Luvussa viisi tarkastelun kohteena on lääkinnällisen ja ammatillisen kuntoutuksen rooli ihmisen kuntoutumiseen tähtäävässä työssä. Luvussa kuusi käsitellään työ- ja toimintakyvyn ongelmia työ- ja elinkeinotoimistojen asiakkailla. Selvityksen seitsemännessä luvussa palataan kotimaisen tutkimuskirjallisuuden ja selvitysten pohjalta prosessien toimivuudesta käytyyn keskusteluun. Kartoitustyön tavoitteena on lisätä ymmärrystä työkyvyttömyyseläkkeelle hakeutumiseen tai siirtymiseen sekä työhön paluuseen johtaneista vaiheista. Tavoite on tunnistaa kriittisiä saumakohtia sekä mahdollisuuksia vaikuttaa eri prosesseissa siten, että työkyky säilyisi nykyistä paremmin. Selvityksen viimeisessä luvussa tehdään päätelmiä prosessien sujuvuudesta ja ihmisen työkyvyttömyysprosessin kokonaishallintaan liittyvistä haasteista.14 12 ELÄKETURVAKESKUKSEN KESKUSTELUALOITTEITA 2 Työkyvyn ongelmat sosiaalivakuutuksen näkökulmasta Sosiaaliturvajärjestelmä muodostaa yhteiskunnallisen turvaverkon työkyvyn heikkenemisen varalle. Tarkasteltaessa työkyvyttömyyseläkettä edeltäviä prosesseja liikutaan useiden eri sosiaalivakuutuksen muotojen kattavuusalueilla. Suoranaisesti työkyvyn heikkenemiseen ja siitä johtuvaan työstä poissaoloon liittyvät etuudet kuuluvat sairausvakuutuslain ja eläkelainsäädännön piiriin. Lainsäädäntöön tehtyjen uudistusten yhteydessä on pyritty huomioimaan työkyvyn edistämisen merkitys läpi koko ihmisen työuran. Sairausvakuutuslaki (SVL 1224/2004) koskee lyhytaikaista työkyvyttömyyttä ja turvaa vakuutetun toimeentuloa tämän sairastuttua ja jäädessä pois työstä. Työhön rinnastetaan lisäksi myös esimerkiksi opiskelu ja työttömänä olo (Kela 2010c, 8). Eläkelainsäädäntö puolestaan määrittää turvaa pitkäaikaisen työkyvyttömyyden varalle työkyvyttömyyseläkkeiden kautta. Täysiä työkyvyttömyyseläkkeitä ovat toistaiseksi myönnettävä työkyvyttömyyseläke ja määräaikainen kuntoutustuki. Työeläkejärjestelmässä on kansaneläkejärjestelmästä poiketen käytössä edellä mainittujen lisäksi myös osatyökyvyttömyyseläke sekä osakuntoutustuki. Sosiaaliturvan uudistamista pohtineen SATA-komitean selvityksessä (STM 2009b, 81) on ehdotettu, että myös kansaneläkejärjestelmässä otettaisiin käyttöön osatyökyvyttömyyseläke. 2.1 Lyhytaikainen työkyvyttömyys ja sairauspäivärahaprosessin kulku Alle vuoden kestävää, sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden aiheuttamaa ansionmenetystä korvataan sairausvakuutuslain mukaisella päivärahalla. Päivärahan maksuun liittyy omavastuuaika, joka on yleensä sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää (SVL 1224/2004, 8 luku 7 ). Omavastuuaikaisesta toimeentulosta huolehtii työnantaja siinä tapauk sessa, että henkilön työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden. Työntekijä saa tältä ajalta sairausajan palkkaa. (STM 2011a, 22.) Työntekijällä on työehtosopimuksen perusteella yleensä oikeus sairausajan palkkaan myös omavastuuajan jälkeen, jolloin työnantaja saa vastaavasti Kelalta sairausvakuutuslain mukaan työntekijälle kuuluvan päivärahan. Päiväraha on tällöin kuitenkin enintään työntekijälle maksetun palkan suuruinen. (SVL 1224/2004, 7 luku 4.) Työntekijä itse tai työnantaja työntekijänsä puolesta voi hakea takautuvasti sairauspäivärahoja Kelasta neljän kuukauden kuluessa siitä ajankohdasta, josta lähtien päivärahaa halutaan saada. Hakuajan ongelmaksi nähdään se, että tieto sairastumisesta voi tulla Kansaneläkelaitokseen niin myöhäisessä vaiheessa, ettei varhainen puuttuminen sairausvakuutuksen keinoin enää toteudu toivotulla tavalla. Myöskään kuntoutustarpeen selvittelyä ei saada välttämättä käynnistettyä oikea-aikaisesti. (STM 2011a, 23; ks. myös Gould ym. 2010, 79.) Työhyvinvointityöryhmän selvityksessä (STM 2011a) on esitetty, että näihin selkeästi pitkittyviin sairauspoissaolojaksoihin puututaan lainsäädäntöä muuttamalla. Työkyvyn palauttamisen ja sairauspoissaoloihin liittyvän tiedonkulun parantamiseksi työryhmä ehdottaa hakuaikaa lyhennettäväksi kahteen kuukauteen nykyisen neljän kuukauden sijaan (em. 32; ks. myös kuva 2, jossa kaikki ehdotetut lainsäädäntömuutokset on merkitty punaisin katkoviivoin).15 Takaisin työhön vai työkyvyttömyyseläkkeelle? Työkykyä palauttavat prosessit 13 Työhyvinvointityöryhmä ehdottaa selvityksessään (STM 2011a, 33) työterveyshuoltolakia muutettavan siten, että työnantajan tulee ilmoittaa työntekijän sairauspoissaoloista työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan (ks. kuva 2). Tavoitteena on, että mahdollisimman aikaisessa vaiheessa arvioidaan työntekijän jäljellä olevaa työkykyä sekä selvitetään myös hänen mahdollisuutensa jatkaa työssä. Työntekijän, työnantajan ja työterveyslääkärin yhteistyössä suorittaman arviointi- ja selvitystyön tuloksena työterveyshuolto kirjoittaa lopullisen lausunnon. Työhyvinvointityöryhmä ehdottaa myös sairausvakuutuslakiin muutosta siltä osin, että edellä mainittu työterveyshuollon lausunto toimisi jatkossa sairauspäivärahan maksamisen edellytyksenä 90 sairauspäivärahapäivän jälkeen (ks. kuva 2). Nämä 90 sairauspäivärahan suorituspäivää saattavat kertyä joko yhtäjaksoisesti tai harvakseltaan lyhyinä jaksoina. Näin ollen työterveyslääkärin on työryhmän mukaan syytä kiinnittää huomiota siihen, tulisiko lausunto laatia jo selvästi aikaisemmassa vaiheessa kuin 90 päivän täyttyessä. Työryhmän selvityksessä todetaan, että työntekijän jäljellä olevan työkyvyn arviointi ja työhön paluuta koskevien mahdollisuuksien selvittely eivät tapahdu yleensä koskaan liian aikaisin. (STM 2011a, 28 30, 33.) Nykyisellään voimassaolevan sairausvakuutuslain (SVL 1224/2004, 12 luku 6 ) mukaan Kelan on pyrittävä selvittämään asiakkaan kuntoutustarve mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, mutta viimeistään silloin, kun sairauspäivärahapäivien määrä ylittää 60 päivää. Kuntoutustarveselvityksen tavoitteena on työkyvyttömyyden uhan tai työkyvyn olennaisen heikkenemisen ja kuntoutustarpeen havaitseminen. (STM 2011a, 23.) Selvityksen perusteella laaditaan yhdessä asiakkaan ja kuntoutuksen asiantuntijoiden kanssa ammatillinen kuntoutussuunnitelma. Kun kuntoutukselle nähdään tarvetta, Kela voi ohjata henkilön sen kuntouttavan tahon, esimerkiksi työeläkelaitoksen puoleen, jonka vastuualueelle se katsoo asiakkaan tapauksen kuuluvan. Mikäli selvityksen yhteydessä todetaan, että ammatilliseen kuntoutukseen ei ole tarvetta tai ettei se enää parantaisi työmahdollisuuksia, tulee työkyvyttömyyseläkkeen hakeminen työkyvyttömyyden jatkuessa ajankohtaiseksi. Toisaalta voi olla myös niin, että henkilön kohdalla kuntoutuksen kriteerit eivät täyty ja tällöin Kela voi tukea sairauslomalta työhön palaamista osasairauspäivärahan avulla. Kelan tulee tiedottaa vakuutetulle kuntoutusmahdollisuuksista sekä tarvittaessa eläkkeen tai muun korvauksen hakemisesta, kun sairauspäivärahaa on myönnetty 150 arkipäivältä (STM 2011a, 23). Tällöin Kela myös normaalitapauksessa vahvistaa ensisijaisuusajan täyden työkyvyttömyyseläkkeen alkamisajankohdan määrittelyä varten. Ensisijaisuusaika käsittää 150 todellista suorituspäivää sekä niiden lisäksi seuraavat neljä tai viisi kalenterikuukautta riippuen siitä, milloin päivärahan enimmäissuoritusajan eli 300 päivän arvioidaan päättyvän. Enimmäisaikaan lasketaan mukaan yleensä kaikki ne päivät, joina henkilöllä on ollut oi keus päivärahaan kahden työkyvyttömyyttä edeltäneen vuoden aikana. Työkyvyttömyyseläkkeen maksaminen alkaa vasta tämän ensisijaisuusajan jälkeen. (Kela 2010c, 28 29; SVL 1224/2004, 8 luku 8.) Sairauspäivärahaa voidaan maksaa myös enimmäisajan jälkeen enintään 50 päivältä. Vuoden 2011 heinäkuussa voimaan tullut lainsäädäntömuutos mahdollistaa näiden sairauspäivärahan lisäpäivien maksamisen, mikäli työntekijä tai yrittäjä on palannut työhön vähintään 30 päiväksi ja tulee saman sairauden perusteella uudelleen työkyvyttömäksi. Sairauspäivärahan lisäpäivien maksaminen alkaa tällöin yhdessä tai useammassa jaksossa omavas-16 14 ELÄKETURVAKESKUKSEN KESKUSTELUALOITTEITA tuuajan jälkeen. Enimmäisajan ja lisäpäivien jälkeen henkilön on mahdollista saada sairauspäivärahaa saman sairauden perusteella sen jälkeen, kun hän on ollut työkykyinen vuoden ajan. (SVL 1224/2004, 8 luku 9.) Kuva 2. Sairauspäivärahaprosessin eteneminen. sairastumispäivä omavastuuaika sairauspäivärahojen takautuva haku Kelasta enimmäissuoritusaika kahden vuoden sisällä sairauspäivärahan lisäpäivät työssä 1 pv 9 pv 1 kk 2 kk 90 pv 4 kk 150 pv 300 pv +50 pv 60 pv työnantaja ilmoittaa sairauspoissaolot työterveyshuoltoon Kelan kuntoutustarveselvitys kuntoutustarve työterveyshuollon lausunto sairauspäivärahan maksamisen edellytys Kela vahvistaa ESA:n ja tiedottaa vakuutetulle kuntoutusmahdollisuuksista/eläkkeen tai muun korvauksen hakemisesta ammatillinen kuntoutussuunnitelma kuntoutusprosessi kuntoutukselle ei tarvetta työkyvyttömyyseläkkeen haku työhön paluun prosessi työnhakijaksi > TE-toimiston prosessi 2.2 Osasairauspäivärahan käyttö Vuoden 2007 alussa sairausvakuutuslakia muutettiin siten, että vuotiaille työntekijöille ja yrittäjille tuli mahdollisuus osasairauspäivärahan käyttöön. Osasairauspäivärahaetuuden käyttöönoton ensisijaisina tavoitteina on ollut edistää työhön paluuta pitkän sairausloman jälkeen sekä tukea työssä pysymistä. Osasairauspäivärahan saaminen edellyttää, että joko työterveyslääkäri tai muu henkilön työolosuhteet tunteva lääkäri on todennut henkilön työkyvyttömäksi. Näin ollen hakijan tulee olla sairausvakuutuslain tarkoittamalla tavalla työkyvytön ja siten hän on oikeutettu myös täyteen sairauspäivärahaan. Osasairauspäivärahaetuuden käyttö perustuu aina vapaaehtoisuuteen ja edellyttää, että henkilö pystyy hoitamaan osan työtehtävistään terveyttään ja toipumistaan vaarantamatta. Ennen osasairauspäivärahaetuuden saamista henkilön on täytynyt olla kokoaikaisessa työsuhteessa. Lisäksi työnantajalla ja työntekijällä tulee olla sopimus osa-aikatyön tekemisestä sekä työajan vähentämisestä. (SVL 1224/2004, 8 luku 11 ; STM 2009b, 55.)17 Takaisin työhön vai työkyvyttömyyseläkkeelle? Työkykyä palauttavat prosessit 15 Kelan korvaaman osasairauspäivärahan saamiseen liittyy täyden sairauspäivärahan tavoin omavastuuaika siinä tapauksessa, että etuutta haetaan ilman edeltävää sairauspäivärahaa. Siinä tapauksessa, että henkilö sairastuu kesken meneillään olevan osasairauspäivärahakauden, voi hän siirtyä takaisin sairauspäivärahalle. Mikäli taas on niin, että henkilön osasairauspäivärahakausi ehtii jo päättyä, mutta hän sairastuu samaan sairauteen uudelleen 30 vuorokauden sisällä, on ennen uuden päivärahakauden alkamista yksi omavastuupäivä. (SVL 1224/2004, 8 luku; myös Vuorinen ym. 2010, 75.) Osasairauspäivärahaetuutta voidaan maksaa vähintään 12:n ja enintään 72 arkipäivän ajan kahden vuoden kuluessa. 72 osasairauspäivärahapäivän enimmäissuoritusaika voi muodostua joko yhtäjaksoisesta päivärahajaksosta tai useammista lyhyemmistä, pääsääntöisesti 12 arkipäivää käsittävistä osasairauspäivärahajaksoista. (SVL 1224/2004, 8 luku 12.) Enimmäisaikaa laskettaessa ei ole väliä sillä, onko henkilön työkyvyttömyyden perusteena ollut eri jaksoilla sama sairaus vai ei (Vuorinen ym. 2010, 75). Mikäli henkilö on kuitenkin ollut osasairauspäivärahajaksojen välillä työkykyinen yhtäjaksoisesti 12 kuukautta, osasairauspäivärahapäivien enimmäisajan laskenta alkaa alusta. Osasairauspäivärahan saaminen ei vaikuta sairauspäivärahan 300 suorituspäivän enimmäisaikaan. (SVL 532/2009.) Osasairauspäivärahan (osv) käyttöä ja sen aikana mahdollisesti tapahtuvia siirtymiä sairauspäivärahalle (sv), kuntoutuksen toimenpiteille tai takaisin työhön havainnollistetaan kuvassa 3. Kuva 3. Osasairauspäivärahaprosessin eteneminen. sairastumispäivä omavastuuaika sairastuu uudelleen samaan sairauteen alle 30 pv:n sisällä: omavastuu 1 pv työssä jaksojen välillä 12 kk: enimmäisajan laskenta alkaa alusta työssä 1 pv 9 pv työhön paluu 12 päivän jälkeen enimmäisaika täyttyy lyhyin kausi pisin kausi osv 12 pv 60 pv 72 pv 2 v sairastuminen kesken osvpäivärahakauden -> siirtymä täydelle sairauspäivärahalle sv 60 pv osv- + sv-päivät > Kelan kuntoutustarveselvitys kuntoutusprosessi18 16 ELÄKETURVAKESKUKSEN KESKUSTELUALOITTEITA 2.3 Oikeus työkyvyttömyyseläkkeeseen Lähtökohtaisesti työkyvyttömyyseläkkeelle siirrytään vasta noin vuoden kestävän sairauspäivärahakauden jälkeen. Työkyvyttömyyseläkkeen haku voi käynnistyä jo sairauspäivärahakauden aikana. Työkyvyttömyysturvajärjestelmää on pyritty kehittämään lainsäädännöllisesti työkyvyn ylläpitoa tukevaksi. Työkyvyttömyyseläkepäätöstä tehdessä varmistetaan, että henkilön mahdollisuudet kuntoutukseen on selvitetty. Vuonna 2004 uudistetun kuntoutuslainsäädännön avulla on pyritty ehkäisemään työkyvyttömyyttä tai vähintäänkin myöhentämään työkyvyttömyyseläkkeen alkamista asettamalla ammatillinen kuntoutus ensisijaiseksi työkyvyttömyyseläkkeeseen nähden (ks. Gould ym. 2007a, 21). Työkyvyttömyyseläkeoikeus yksityisillä ja julkisilla aloilla Pitkäaikaisen työkyvyttömyyden aiheuttamaa ansiotulojen menetystä korvataan työkyvyttömyyseläkkeillä. Yksityisen alan työeläkelakien (TyEL, YEL, MYEL ja MEL) mukaisen työkyvyttömyyseläkkeen tarkoituksena on taata työntekijälle tai yrittäjälle kohtuullinen toimeentulon jatkuvuus työkyvyttömyyden sattuessa. Työkyvyttömyyseläke voidaan myöntää vuotiaalle työntekijälle tai yrittäjälle, jonka työkyky on alentunut sairauden, vian tai vamman vuoksi vähintään kahdella viidesosalla yhtäjaksoisesti ja vähintään vuoden ajan. Tällöin puhutaan osatyökyvyttömyyseläkkeestä ja sen määrä on puolet täydestä työkyvyttömyyseläkkeestä. Täyden työkyvyttömyyseläkkeen edellytyksenä on työkyvyn heikkeneminen vähintään kolmella viidenneksellä. (Soveltamisohje, Työkyvyttömyyseläkkeen kuvaus.) Osatyökyvyttömyyseläkkeestä on mahdollista hakea myös ennakkopäätöstä, jolloin työpaikalla on mahdollisuus järjestää työelämässä vielä mukana olevalle, mutta työkyvyltään heikentyneelle työntekijälle tarvittavaa osa-aikaista työtä (TyEL 395/2006, 39 ; Soveltamisohje, Työkyvyttömyyseläkkeen kuvaus). Täyden työkyvyttömyyseläkkeen suuruinen määräaikainen kuntoutustuki voidaan myöntää silloin, kun eläkkeenhakijan työkyvyn oletetaan palaavan hoidon tai kuntoutuksen avulla. Kuntoutustuen saaminen edellyttää aina, että sen hakijalle on laadittu hoito- tai kuntoutussuunnitelma. Kuntoutustuki voidaan myöntää myös tämän hoito- tai kuntoutussuunnitelman valmistelun ajaksi. (TyEL 395/2006, 44.) Kuntoutustuen saamisen kriteerit ovat samat kuin toistaiseksi myönnettävässä työkyvyttömyyseläkkeessä. Mikäli kuntoutus epäonnistuu tai hoidolla ei saavuteta odotettuja tuloksia eikä työkyvyn parantuminen näin ollen näytä todennäköiseltä, voidaan kuntoutustuki muuttaa toistaiseksi myönnettäväksi työkyvyttömyyseläkkeeksi. (Soveltamisohje, Työkyvyttömyyseläkkeen jatkaminen.) Kuntoutustuen tavoin myös osatyökyvyttömyyseläke voidaan myöntää määräaikaisena, jolloin siitä käytetään nimitystä osakuntoutustuki. Yksityisten alojen työeläkelakien mukaisen työkyvyttömyyseläkkeen saamiseksi ei riitä, että eläkkeenhakija on tullut työkyvyttömäksi suhteessa omaan työhönsä. Arvioitaessa työkyvyn heikentymistä otetaan huomioon hakijan jäljellä oleva kyky hankkia itselleen ansiotuloja myös sellaisella saatavilla olevalla muulla työllä, jota hänen voidaan kohtuudella edellyttää tekevän. Tällöin arvioinnissa huomioidaan hakijan koulutus, ikä, aikaisempi toiminta, asuinpaikka sekä muita näihin rinnastettavia seikkoja. (Soveltamisohje, Työkyvyttömyyseläkkeen kuvaus.) Sekä yksityisillä että julkisilla aloilla arvioinnissa painotetaan li- Näytä lisää
Sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolakien muutokset 1.6.2012 Yhdessä työkyvyn tukena Työterveyshuollon koulutus 9.5 14.6.2012 Heikki Palomäki/Lauri Keso Asiantuntijalääkäri Kansaneläkelaitos Terveysosasto Lisätiedot SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman Lisätiedot Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä Lisätiedot Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät Lisätiedot Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus. PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet
Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet Työkykyjohtamisella työkyvyttömyyseläkeriskit hallintaan Lähiesimies Työolot Varhainen Lisätiedot Oikeus osasairauspäivärahaan laajentunut
Oikeus osasairauspäivärahaan laajentunut 28.4.2010 Heikki Palomäki Asiantuntijalääkäri, dosentti Kansaneläkelaitos Terveysosasto 1 Osasairauspäiväraha 2007 (I) Tavoitteena järjestelmä, joka Tukisi vakuutetun Lisätiedot Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö Lisätiedot TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA
TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA TYÖKYVYN VARHAINEN TUKI Työterveyshuoltolain (1383/2001) perusteella työterveyshuollon Lisätiedot 05/2014 ELÄKETURVAKESKUKSEN RAPORTTEJA TIIVISTELMÄ. Mikko Laaksonen, Jenni Blomgren ja Raija Gould
05/2014 ELÄKETURVAKESKUKSEN RAPORTTEJA TIIVISTELMÄ Mikko Laaksonen, Jenni Blomgren ja Raija Gould Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden sairauspäiväraha-, kuntoutus- ja työttömyyshistoria Rekisteripohjainen Lisätiedot Työterveyshuollon 90 päivän lausunto. Kuntamarkkinat 13.9.2012 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri
Työterveyshuollon 90 päivän lausunto Kuntamarkkinat 13.9.2012 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri Työterveyshuollon lausunto (svl 8 luku 5 a, tthl 12 1 mom 5 a kohta) Työterveyshuollon on arvioitava työntekijän Lisätiedot Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi
Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Tukea työikäisten mielenterveydelle ja työkyvylle Työhyvinvoinnin edistämiseksi Masto-hanke tuo mielenterveysteemoja työterveys- ja työsuojeluhenkilöstön Lisätiedot Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien Lisätiedot Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä Koulutuskiertue 2012 1 Tavoitteemme on edistää yhteistä näkemystä työterveysyhteistyöstä Lisätiedot TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle
LT, työterveyshuollon el Sini Lohi TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle Työterveysneuvottelussa sovitaan työntekijän työkykyä tukevista järjestelyistä yhteistyössä työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon Lisätiedot Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä
Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn? Lisätiedot Kela kuntouttaja 2009
Kela kuntouttaja 2009 1 Kelan kuntoutuspalvelut työ- ja toimintakyvyn Pohjois-Suomen vakuutusalue näkökulmasta Työ- ja toimintakyky Terveet työntekijät Työkykyongelmia ennakoivat merkit 100 % Kelan palvelut Lisätiedot Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK
Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen Lisätiedot Hyvinvointia työstä 19.9.2014. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä 19.9.2014 Työkykyinen työntekijä -yhteinen tavoitteemme terveydenhuollossa Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn verkostoseminaari 19.9.2014 Lahti Timo Leino, ylilääkäri TTL 19.9.2014 Lisätiedot Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20
Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20 Työterveysyhteistyöllä eteenpäin - juhlaseminaari Eteran Auditorio 9.6.2015 Kaj Husman, professori emeritus Työterveyskäsite, ILO/WHO 1950: "kaikkien Lisätiedot Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent. Lisätiedot Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri Lisätiedot työkyvyttömyyseläkkeistä
FINNISH CENTRE FOR PENSIONS KANSAINVÄLINEN VAMMAISNAISSEMINAARI 12.3.2008 Kuvitettua Naisten tietoa työkyky ja työkyvyttömyyseläkkeistä työkyvyttömyyseläkkeet Raija Gould Raija Gould Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus Lisätiedot Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013 Lisätiedot Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon Lisätiedot Ammatillinen kuntoutus työelämään paluun ja työssä jatkamisen tukena
Ammatillinen kuntoutus työelämään paluun ja työssä jatkamisen tukena Epilepsiapotilaan ohjauksen kehittäminen koulutustilaisuus 19.9.2014, TYKS Sanna Filatoff-Rajaniemi Kuntoutusasiantuntija Keva Keva Lisätiedot OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA - TUKEE TYÖHÖN PALUUTA JA TYÖSSÄ JATKAMISTA
OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA - TUKEE TYÖHÖN PALUUTA JA TYÖSSÄ JATKAMISTA Kuva: Helmi Ruohio Vuorinen Helena, Haapanen Ari, Jahkola Antti, Joensuu Matti, Kivistö Sirkku. Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama Lisätiedot Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy Lisätiedot Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella
Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖPAIKAN YHTEISTYÖ
TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖPAIKAN YHTEISTYÖ TYÖSUOJELUILTAPÄIVÄ PORI 14.3.2013 KARI HARING SAK RY YHTEISTYÖN PERUSTEET Laki edellyttää Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334 Työterveyshuoltolaki Lisätiedot Yleistä kuntouttamiseen liittyen
Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä Lisätiedot Työssä vai työkyvyttömänä
Työssä vai työkyvyttömänä Johtajaylilääkäri Tapio Ropponen Kuntamarkkinat to 13.9.2012 klo 10.00 10.20 Kevan tavoitteet työssä jatkamisen tukemisessa 1. Mahdollisimman moni jatkaisi työssä omaan eläkeikäänsä Lisätiedot Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata Lisätiedot Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä Lisätiedot Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden Lisätiedot Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia Lisätiedot Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä? Jukka Kivekäs 4.12.2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä? Jukka Kivekäs 4.12.2014 Sidonnaisuudet Vakuutuslääketieteen dosentti, kuntoutuksen ja vakuutuslääketieteen erityispätevyys Päätoimi Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Lisätiedot Työeläkekuntoutus keinoja työssä jatkamiseksi. 8.5.2014 Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri
Työeläkekuntoutus keinoja työssä jatkamiseksi Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri Kuntoutustahot 2 Vaihtoehtoja, kun sairaus pitkittyy Sairauspäiväraha/ Osasairauspäiväraha Sairastuneella henkilöllä on Lisätiedot Toimijoiden yhteistyö työkykyongelmien hallinnassa
Toimijoiden yhteistyö työkykyongelmien hallinnassa Ammattilaisten haastatteluihin perustuva tutkimus Jyri Liukko ja Niina Kuuva 27.5.2015 Neuroliiton seminaari, Scandic Park, Helsinki Tutkimusasetelma Lisätiedot Ammatillisen kuntoutuksen keinot käyttöön
Tänään työssä hyvän huomisen puolesta Ammatillisen kuntoutuksen keinot käyttöön Yl Tapio Ropponen, Keva ja Yl Anne Lamminpää, Valtiokonttori Tavoitetila Työssä voidaan hyvin Osatyökykyiset työ- ja toimintakykynsä Lisätiedot Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja, Lisätiedot Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki
Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela Uusi painotus lakisääteiseen toimintaan (Sata - komitea 26.5.2009 => linjaus) Työterveyshuollon työkykyä Lisätiedot Lakimuutokset sisältävät seuraavia määräaikoja:
1. VARHAINEN TUKI Työturvallisuuslaissa on työnantajalle asetettu erityinen huolehtimisvelvoite. Työnantajan tulee huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä heidän työkykynsä turvaamiseksi. Lisätiedot OLKAPOTILAAN AMMATILLINEN KUNTOUTUS JA TYÖKYVYN ARVIOINTI
OLKAPOTILAAN AMMATILLINEN KUNTOUTUS JA TYÖKYVYN ARVIOINTI Raimo Suvitaival fysiatri, osastonylilääkäri Satakunnan shp, fysiatria ja kuntoutus Alueellinen olkakoulutus 5.3.2015 YLEISTÄ AMMATILLISESTA KUNTOUTUKSESTA Lisätiedot TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle
LT, työterveyshuollon el Sini Lohi TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle Työterveysneuvottelussa sovitaan työntekijän työkykyä tukevista järjestelyistä yhteistyössä työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon Lisätiedot 2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Lisätiedot Työntekijän vakuutukset
Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä Lisätiedot HE 131/2013 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työkyvyttömyyseläkkeellä
HE 131/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työkyvyttömyyseläkkeellä olevien työhönpaluun edistämisestä annetun lain 6 ja 12 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan Lisätiedot TYÖKYVYN HALLINTA, KUNTOUTUSVAIHTOEHDOT JA TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKE. LähiTapiola-ryhmä / Asko Mustonen 31.1.2013 1
TYÖKYVYN HALLINTA, KUNTOUTUSVAIHTOEHDOT JA TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKE 1 Työeläke - osa lakisääteistä sosiaalivakuutusta SOSIAALIVAKUUTUS Eläkevakuutus Sairausvakuutus Tapaturmavakuutus Työttömyysvakuutus 2 Suomen Lisätiedot Työhyvinvoin) ja kuntoutus
Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä Lisätiedot Miten työterveyshuolto. tukee työssä jatkamista
Miten työterveyshuolto tukee työssä jatkamista 2 Miten työterveyshuolto tukee työssä jatkamista Sisällys Saatteeksi 3 Aktiivinen tuki ja työterveysyhteistyö 4 Varhainen tuki ja työterveysyhteistyö 6 Tehostettu Lisätiedot JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena Lisätiedot yhteistyö Vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja työterveyshuolto - seminaari Turku 7. 3.2012 Kari Haring
Työterveyshuolto ja työpaikan yhteistyö Vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja työterveyshuolto - seminaari Turku 7. 3.2012 Kari Haring asiantuntijalääkäri tij i 1 Yhteistyön perusteet Laki edellyttää Lisätiedot Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut
Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut Työkyky määräytyy suhteessa työhön Sopiva työ tukee kaikkien ihmisten hyvinvointia myös useimmista Lisätiedot sairasloma-automaatti?
Onko työterveyshuolto sairasloma-automaatti? HENRY FOORUMI 9.11.2010 Anja Hallberg Johtajalääkäri Diacor pähkinänkuoressa Omistaja Helsingin Diakonissalaitos Toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen 12 täyden Lisätiedot Vajaakuntoiset TE-toimistojen asiakkaina. Patrik Kuusinen FT, ylitarkastaja Kuntoutuspäivät Helsinki 12.4.2011
Vajaakuntoiset TE-toimistojen asiakkaina Patrik Kuusinen FT, ylitarkastaja Kuntoutuspäivät Helsinki 12.4.2011 Mihin esitys perustuu? Kuntoutussäätiön tekemä tutkimus Vajaakuntoinen TE-toimiston asiakkaana Lisätiedot Masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentäminen miten ehkäistä ongelmia ajoissa
Masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentäminen miten ehkäistä ongelmia ajoissa Päihde- ja mielenterveyspäivät 11.-12.10.2011 Tampere-Talo Tapio Ropponen johtajaylilääkäri Keva Keva työeläkekentässä Maksutulo Lisätiedot Työterveyshuollon velvollisuudet sairauspoissaolojen hallinnassa TYÖkuntoon!
Työterveyshuollon velvollisuudet sairauspoissaolojen hallinnassa TYÖkuntoon! Sairauspoissaoloprosessi European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions TYÖ- KUORMA TASAPAINO - työjärjestelyt Lisätiedot Laki (532/2009) sairausvakuutuslain muuttamisesta
1 (10) Eduskunnan päätöksen mukaisesti Annettu Helsingissä 26 päivänä kesäkuuta 2009 Laki (532/2009) sairausvakuutuslain muuttamisesta muutetaan 21 päivänä joulukuuta 2004 annetun sairausvakuutuslain (1224/2004) Lisätiedot Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014
Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014 Satu Väihkönen Johtava ylilääkäri, Työterveys Wellamo Oy Puheenjohtaja, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys Työterveys Wellamo Oy - yhteistyötä Lisätiedot Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole Lisätiedot AMMATILLISEN KUNTOUTUKSEN MAHDOLLISUUDET
AMMATILLISEN KUNTOUTUKSEN MAHDOLLISUUDET Kirsi Unkila työkykyvalmentaja, sosiaalialan asiantuntija 26.1.2016 Esityksen sisältö Mitä ammatillinen kuntoutus on ja mitä sillä tavoitellaan? Kuka sitä järjestää?... Lisätiedot Miten arvioin epilepsiaa sairastavan työkykyä ja työhön palaamisen mahdollisuuksia?
Kimmo Räsänen, työterveyshuollon professori Epilepsiapotilaan ohjauksen kehittäminen 17.2.2014 KYS Miten arvioin epilepsiaa sairastavan työkykyä ja työhön palaamisen mahdollisuuksia? Esityksen sisältö Lisätiedot Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna
Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna Kirsi Ahola Työhönpaluuta kannattaa tukea organisaation toimin Valtaosa sairastuneista haluaa palata takaisin töihin toivuttuaan. Mitä pidemmäksi mielenterveyssyistä Lisätiedot Yhdessä työkyvyn tukena - TELAn koulutuskiertue
Yhdessä työkyvyn tukena - TELAn koulutuskiertue Miksi työurien pidentäminen on tärkeää? Työ on hyvinvoinnin lähde, sekä yksilölle että yhteiskunnalle Eläkejärjestelmä kestää lyhyetkin työurat, mutta kansantalous Lisätiedot Varhaisen välittämisen
Varhaisen välittämisen malli käytännössä Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Sirpa Parantala Henkilöstökoordinaattori SP Mikkelin keskussairaala Moision sairaala Sairaansijat ja hoitopaikat Sairaansijat yhteensä Lisätiedot Työterveyshuollon välineet työkyvyn tukemisessa. Työterveyslääkäri Visa Kervinen Työurien pidentäminen ja työkykyjohtaminen 12.9.
Työterveyshuollon välineet työkyvyn tukemisessa Työterveyslääkäri Visa Kervinen Työurien pidentäminen ja työkykyjohtaminen 12.9.12 12.9.2012 Työterveyshuollon välineet työkyvyn tukemisessa Onko työterveyshuoltoa? Lisätiedot Kelan järjestämä kuntoutus ja lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit
Kelan järjestämä kuntoutus ja lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit Asiantuntija- ja keskustelutilaisuus narkolepsialasten vanhemmille ja aikuispotilaille 4.2.2011 Kehittämispäällikkö Tuula Ahlgren, Lisätiedot Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen. Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014
Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN LAKITAUSTA Työterveyshuoltolaki 1383/2001, 4 : Työnantajan Lisätiedot PHSOTEY:n kuntoutustutkimusyksikön rooli työkyvyn tukemisessa
PHSOTEY:n kuntoutustutkimusyksikön rooli työkyvyn tukemisessa Jukka Puustinen Oyl, neurologi Kuntoutustutkimusyksikkö, PHSOTEY KTY Kuntoutustutkimus Puheterapia Neuropsykologinen kuntoutus Vammaispoliklinikka Lisätiedot VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi
VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on Lisätiedot Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera
Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry 17.5.2014 Infotilaisuus Malle Vänninen Yleistä eläkejärjestelmästä Lähde:Eläketurvakeskus Eläkkeen karttuminen Lisätiedot Ammatillinen kuntoutusselvitys
Kelan avo- ja laitosmuotoisen kuntoutuksen standardi Ammatillinen kuntoutusselvitys Voimassa 1.1.2015 alkaen Ammatillisen kuntoutuksen myöntämisedellytykset Sairaus, vika tai vamma on aiheuttanut tai sen Lisätiedot Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014
Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015) Lisätiedot Työurien pidentäminen
Lisää tähän otsikko Työurien pidentäminen EK päivä 24. 3. 2010 Oulun Yliopisto Kari Kaukinen Ylilääkäri 2 Ikääntyneiden huoltosuhde vuosina 2010, 2025 ja 2050 nykyisissä EU-maissa 65 vuotta täyttäneiden Lisätiedot SUOMEN ELÄKEJÄRJESTELMÄ 2015
SUOMEN ELÄKEJÄRJESTELMÄ 2015 Suomessa on kaksi toisiaan täydentävää lakisääteistä eläkejärjestelmää: Kansaneläkejärjestelmä Työeläkejärjestelmä. Lisäksi työnantaja tai henkilö itse voi parantaa eläketurvaa Lisätiedot Sosiaalihuollon ja terveystoimen lainsäädännön uudistus ja toiminnalliset muutokset
Sosiaalihuollon ja terveystoimen lainsäädännön uudistus ja toiminnalliset muutokset Sosiaali- ja terveystoimi huomenna seminaari 19.3.2010 Suomen Kuntaliitto Vesa Rantahalvari, valtiosihteeri Vesa Rantahalvari Lisätiedot Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011
Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Pauliina Juntunen (TtM, ft) Kuntoutussäätiö/ Punk Työkyky - Masto-hanke julkaisee yrittäjän työkyvyn tukitietokortin - MastDO tarjoaa myös tietoa! Lisätiedot Työelämä 2020 Työeläkekuntoutus
Työelämä 2020 Työeläkekuntoutus Ammatillisen kuntoutuksen eri toimijat Työeläkelaitokset Kela AMMATILLINEN KUNTOUTUS Tapaturmaja liikennevakuutus Terveydenhuollon toimijat (työterveyshuolto, erikoissairaanhoito, Lisätiedot Sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän poistaminen/oikaisuvaatimus
Perusturvalautakunta 52 12.06.2014 Kunnanhallitus 180 04.08.2014 Kunnanhallitus 221 15.09.2014 Sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän poistaminen/oikaisuvaatimus Ptltk 12.06.2014 52 Oikeus sairauslomaan Lisätiedot TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan, Lisätiedot Terveyden edistämisen hyvät käytännöt
Terveyden edistämisen hyvät käytännöt Timo Leino, LT, dos. ylilääkäri Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - mikä uutta? 26.9.2014, Helsinki Elintavat, terveys ja työkyky Naisista 57 % ja miehistä 51 % harrasti Lisätiedot Valtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013 Lisätiedot Kelan TYP-toiminta KELA 20.4.2016
Kelan TYP-toiminta KELA 20.4.2016 Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP) Työllistymistä edistävää monialaista yhteispalvelua (TYP) koskeva laki (1369/2014) tuli täysimääräisesti voimaan Lisätiedot PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy Lisätiedot Osasairauspäiväraha. Yhdessä työkyvyn tukena. Työterveyshuollon koulutus 9.5 14.6.2012
Osasairauspäiväraha Yhdessä työkyvyn tukena Työterveyshuollon koulutus 9.5 14.6.2012 Heikki Palomäki/Lauri Keso Asiantuntijalääkäri Kansaneläkelaitos Terveysosasto 1 Osasairauspäivärahaa koskeva lainsäädäntö Lisätiedot Mielenterveys ja työkyvyttömyys
VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi 4.10.2013 Pirjo Nevalainen Lähtökohtia kehittämiselle Yhä enemmän työttömiä asiakkaita ohjautuu kunnan sosiaali- ja terveyspalveluihin erilaisiin Lisätiedot KELAN AVO- JA LAITOSMUOTOISEN KUNTOUTUKSEN STANDARDI
KANSANELÄKELAITOS Terveysosasto Kuntoutusryhmä KELAN AVO JA LAITOSMUOTOISEN KUNTOUTUKSEN STANDARDI KUNTOUTUSTARVESELVITYKSEN PALVELULINJA Voimassa 1.1.2011 alkaen SISÄLLYS Sivu I YLEISET PERIAATTEET Kuntoutustarveselvitys...1 Lisätiedot TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti
TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti STM:n raportteja ja muistioita 2014:32 Ajankohtaista Savon päivätoiminnassa Lisätiedot AKVA Palveluntuottajien koulutus Työkyky tuloksellisuuden mittarina. Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela 27.10.2014
AKVA Palveluntuottajien koulutus Työkyky tuloksellisuuden mittarina Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela 27.10.2014 Kelan ammatillisen kuntoutuksen lainsäädäntö Kokonaisvaltainen arviointi Kansaneläkelaitos Lisätiedot KYKY. Kelan Kyky-hanke. Asiakkaan kanssa - ajoissa ja aktiivisesti
KYKY Kelan Kyky-hanke Asiakkaan kanssa - ajoissa ja aktiivisesti Hankkeen osat KYKY Kyky 1 Työkykyprosessi Työkykyneuvonta Sidosryhmätyö Kyky 2 Sairaan lapsen tai vammaisen prosessi Vammaisen henkilön Lisätiedot Kela myöntää nuoren kuntoutusrahaa ammatillisen kuntoutumisen varmistamiseksi ja työllistymisen edistämiseksi
Nuoren kuntoutusraha Kela myöntää nuoren kuntoutusrahaa ammatillisen kuntoutumisen varmistamiseksi ja työllistymisen edistämiseksi 16 19-vuotiaalle, jonka työkyky ja ansionmahdollisuudet taikka mahdollisuudet Lisätiedot Terveydenhuoltolain laajennetun valinnanvapauden ja potilasdirektiivin merkitys kuntoutuspalvelujen kannalta
HYKS-Operatiivinen tulosyksikkö Vesa Perhoniemi 11.9.2014 11.9.2014 Terveydenhuoltolain laajennetun valinnanvapauden ja potilasdirektiivin merkitys kuntoutuspalvelujen kannalta Vesa Perhoniemi hallinnollinen Lisätiedot Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?
Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta, Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute