Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov-2020-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f2S_EntnA6hvAMxtflfn1Xfw/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-03-30 05:16:45+00:00
Document Index: 10607471

Matched Legal Cases: ['§ 223', '§ 52', '§ 58', '§ 58', '§ 152', '§ 152', '§ 1', '§ 227', '§ 43', '§ 85', '§ 90', '§ 91', '§ 98', '§ 119', '§ 122', '§ 122', '§ 123', '§ 124', '§ 141', '§ 129']

Dohoda o brigádnickej práci ¹tudentov 2020 | Riadenie µudských zdrojov v praxi
Dohoda o brigádnickej práci ¹tudentov 2020
21.2.2020, JUDr. Zdeòka Dvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2020.04.1.1 Dohoda o brigádnickej práci ¹tudentov 2020
Zamestnávateµ mô¾e na plnenie svojich úloh alebo na zabezpeèenie svojich potrieb výnimoène uzatvára» s fyzickými osobami dohodu o brigádnickej práci ¹tudentov, ak ide o príle¾itostnú èinnos» vymedzenú druhom práce podµa § 223 a nasl. ZP. Spory vyplývajúce z tejto dohody sa prerokovávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru. Zákazy prác a pracovísk pre tehotné ¾eny, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojèiace ¾eny a mladistvých platia aj pre práce vykonávané na základe týchto dohôd. Na základe dohody o brigádnickej práci ¹tudentov mo¾no vykonáva» prácu v rozsahu najviac 20 hodín tý¾denne v priemere. Priemer najviac prípustného rozsahu pracovného èasu sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci ¹tudentov je zamestnávateµ povinný vyda» zamestnancovi.
Dohodu o brigádnickej práci ¹tudentov mô¾e zamestnávateµ uzatvori» s fyzickou osobou, ktorá má ¹tatút ¾iaka strednej ¹koly alebo ¹tatút ¹tudenta dennej formy vysoko¹kolského ¹túdia podµa osobitného predpisu a ktorá nedovà¹ila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci ¹tudentov mo¾no vykonáva» najneskôr do konca kalendárneho roku, v ktorom fyzická osoba dovà¹i 26 rokov veku.
Dohodu o brigádnickej práci ¹tudentov je zamestnávateµ povinný uzatvori» písomne, inak je neplatná. V dohode musí by» uvedené:
- dohodnutá práca,
- dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
- dohodnutý rozsah pracovného èasu,
- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Miesto výkonu práce mô¾e by» dohodnuté aj v dohode, mô¾e by» dohodnuté aj doma, ale nejde o domácku prácu, preto¾e § 52 ZP sa nevz»ahuje na pracovnoprávne vz»ahy uzatvorené na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, rovnako ako § 58 ZP. Zamestnanca - dohodára nie je mo¾né prideli» ako agentúrneho zamestnanca, preto¾e podµa § 58 ZP zamestnávateµ alebo agentúra doèasného zamestnávania podµa osobitného predpisu mô¾e sa iba so zamestnancom v pracovnom pomere uzatvorenom na základe pracovnej zmluvy písomne dohodnú», ¾e ho doèasne pridelí na výkon práce k u¾ívateµskému zamestnávateµovi.
Dohoda o brigádnickej práci ¹tudentov sa uzatvára na urèitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode mo¾no dohodnú» spôsob jej skonèenia , ak spôsob skonèenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, mo¾no ju skonèi» dohodou úèastníkov k dohodnutému dòu a jednostranne len výpoveïou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa zaèína dòom, v ktorom bola písomná výpoveï doruèená. V dohode mo¾no dohodnú» aj poskytovanie stravovania podµa § 152 ods. 8 ZP, podµa ktorého zamestnávateµ mô¾e po prerokovaní so zástupcami zamestnancov roz¹íri» okruh fyzických osôb, ktorým zabezpeèí stravovanie a ktorým bude prispieva» na stravovanie podµa § 152 ods. 3 ZP, cestovné náhrady /z. è. 283/2002 Z. z./, ak je poskytnutie dohodnuté v príslu¹nej dohode v súlade s § 1 ods. 1 písm. c) zákona è. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, ktorý upravuje poskytovanie náhrad výdavkov a iných plnení fyzickým osobám èinným na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak je to v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnuté, pravidelné pracovisko, odstupné, odchodné, dovolenka, preká¾ky v práci s náhradou mzdy.
Neoddeliteµnou súèas»ou dohody je potvrdenie ¹tatútu podµa § 227 ods. 1 ZP. To neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skonèenia ¹túdia na strednej ¹kole alebo od skonèenia letného semestra na vysokej ¹kole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roku. Okam¾ité skonèenie dohody mo¾no dohodnú» len pre prípady, v ktorých mo¾no okam¾ite skonèi» pracovný pomer. Vo vz»ahu k dohode o brigádnickej práci ¹tudentov uzatvorenej v èase, keï fyzická osoba disponovala ¹tatútom ¹tudenta, zastáva Národný in¹pektorát práce názor, ¾e strata ¹tatútu ¹tudenta má vplyv na mo¾nos» pokraèovania vykonávania práce na túto dohodu. Z tohto hµadiska je potrebné dohodu o brigádnickej práci ¹tudentov ukonèi». Zamestnávateµ má za dodr¾ania podmienok ustanoveným v deviatej èasti Zákonníka práce mo¾nos» uzatvori» s takouto fyzickou osobou dohodu o vykonaní práce èi dohodu o pracovnej èinnosti. Podµa zákona è. 131/2002 Z. z. o vysokých ¹kolách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskor¹ích predpisov ¹túdium sa riadne skonèí absolvovaním ¹túdia podµa príslu¹ného ¹tudijného programu. Dòom skonèenia ¹túdia je deò, keï je splnená posledná z podmienok predpísaných na riadne skonèenie ¹túdia daného ¹tudijného programu.
Fyzická osoba mô¾e zaèa» vykonáva» závislú prácu v pracovnoprávnom vz»ahu najskôr dòom nasledujúcim po dni ukonèenia desiateho roku vzdelávania v zmysle ¹kolou vydaného potvrdenia a v prípade odkladu zaèatia plnenia povinnej ¹kolskej dochádzky najskôr dòom nasledujúcim po 31. auguste ¹kolského roku, v ktorom dovà¹i 16. rok veku. Povinná ¹kolská dochádzka je desa»roèná a trvá najviac do konca ¹kolského roku, v ktorom ¾iak dovà¹i 16. rok veku, ak zákon è. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní v znení neskor¹ích predpisov neustanovuje inak. ®iak skonèil plnenie povinnej ¹kolskej dochádzky, ak od zaèiatku plnenia povinnej ¹kolskej dochádzky absolvoval desa» rokov vzdelávania v ¹kolách podµa ¹kolského zákona alebo dòom 31. augusta príslu¹ného ¹kolského roku, v ktorom ¾iak dovà¹il 16. rok veku. Potvrdenie o skonèení povinnej ¹kolskej dochádzky absolvovaním desiatich rokov vzdelávania vydá príslu¹ná ¹kola ku dòu, ktorým bola táto povinná ¹kolská dochádzka ukonèená (spravidla k 30. júnu desiateho ¹kolského roku vzdelávania).
Závislá práca mô¾e by» vykonávaná v pracovnoprávnom vz»ahu zalo¾enom dohodou o brigádnickej práci ¹tudentov. Na pracovnoprávny vz»ah zalo¾ený dohodami o brigádnickej práci ¹tudentov sa vz»ahujú ustanovenia prvej èasti Zákonníka práce – v¹eobecné ustanovenia. Ustanovenie § 43 ods. 4 ZP druhej vety hovorí o nemo¾nosti zakáza» hovori» o svojej odmene, § 85 ods. 1 a 2 – èo je pracovný èas a doba odpoèinku, § 90 ods. 10 ZP – dohoda o èase potrebnom na osobnú oèistu, § 91 a¾ 95 ZP prestávky v práci, nepretr¾itý denný a tý¾denný odpoèinok, dni pracovného pokoja, pracoviská s noènými zmenami, § 98 ZP – noèná práca, § 119 ods. 1 ZP – minimálna mzda, § 122a ods. 1 a¾ 3, § 122b ods. 1 a¾ 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124 ZP mzdové zvýhodnenia a mzdová kompenzácia a ¹iestej èasti. Ustanovilo sa, aby sa na pracovnoprávny vz»ah zalo¾ený dohodami vz»ahovali aj ustanovenia ZP, upravujúce nároky zamestnancov za prácu v sobotu, v nedeµu, za noènú prácu a za s»a¾ený výkon práce, vý¹ka plnenia je odvodená zo sumy hodinovej minimálnej mzdy.
Pracovný èas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 8 hodín. Naïalej sa na dohody nevz»ahujú napríklad ustanovenia o dovolenke. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemo¾no nariadi» ani s nimi dohodnú» pracovnú pohotovos» a prácu nadèas.
Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za ka¾dú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvý¹ená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) a¾ g), ktoré zasiahli do èasu, na ktorý zamestnávateµ urèil výkon práce, zamestnávateµ je povinný ospravedlni» túto neprítomnos» zamestnanca v práci. Za tento èas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnos» odmeny, výplatu odmeny a zrá¾ky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 a¾ 132 ZP. Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí by» vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
S mladistvým zamestnancom mo¾no tieto dohody uzatvára», len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpeènos», mravnos» alebo výchova na povolanie. Tieto dohody nemo¾no uzatvára» na èinnosti, ktoré sú predmetom ochrany podµa autorského zákona. Pri skonèení dohody o brigádnickej práci ¹tudentov je zamestnávateµ povinný vyda» zamestnancovi potvrdenie o tom, èi sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrá¾ky, v èí prospech, v akej vý¹ke a v akom poradí je pohµadávka, pre ktorú sa majú zrá¾ky ïalej vykonáva».
Na základe uzatvorenej dohody sú zamestnanci povinní najmä vykonáva» práce zodpovedne a riadne a dodr¾iava» podmienky dohodnuté v dohode, vykonáva» práce osobne, dodr¾iava» právne predpisy vz»ahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä právne predpisy na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, dodr¾iava» ostatné predpisy vz»ahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä predpisy na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, s ktorými boli riadne oboznámení, riadne hospodári» so zverenými prostriedkami a strá¾i» a ochraòova» majetok zamestnávateµa pred po¹kodením, stratou, znièením a…