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Timestamp: 2020-05-27 09:06:44
Document Index: 10683154

Matched Legal Cases: ['§ 11', '§ 1160', '§ 23', '§ 2', '§ 4', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 12', '§ 96', '§ 11', '§ 16', '§ 3', '§ 23', '§ 2', '§ 14', '§ 118', '§ 363', '§ 9', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 6', '§ 10', '§ 135', '§ 135', '§ 135', '§ 15', '§ 115', '§ 94', '§ 3', '§ 5', '§ 1', '§ 5', '§ 6', '§ 6', '§ 12', '§ 7', '§ 9', '§ 10', '§ 2', '§ 5', '§ 10', '§ 2', '§ 11', '§ 10', '§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 10', '§ 13', '§ 11', '§ 12', '§ 22', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 12', '§ 14', '§ 1355', '§ 67', '§ 1356', '§ 15', '§ 23', '§ 17', '§ 135', '§ 94', '§ 26', '§ 18', '§ 135', '§ 94', '§ 19', '§ 16', '§ 16', '§ 20', '§ 13', '§ 21', '§ 22', '§ 8', '§ 9', '§ 18', '§ 17', '§ 17', '§ 11', '§ 12', '§ 12', '§ 20', '§ 20', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 12', '§ 49', '§ 3', '§ 94', '§ 22', '§ 22', '§ 17', '§ 23', '§ 22', '§ 45', '§ 49', '§ 17', '§ 45', '§ 22', '§ 6', '§ 10', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 1', '§ 1', '§ 5', 'Art. 33', '§ 1', '§ 11', '§ 22', '§ 1', '§ 24', '§ 10', '§ 17', '§ 14', '§ 14', '§ 1', '§ 17', '§ 20', '§ 26', '§ 26', '§ 1', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 10', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 12', '§ 14', '§ 15', '§ 17', '§ 17', '§ 18', '§ 20', '§ 21', '§ 26', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 10', '§ 13', '§ 22', '§ 22', '§ 13', '§ 17', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 24', '§ 25']

SACHREGISTER ......................................................
KOLLEKTIVVERTRAGSPARTNER .............................
GELTUNGSBEREICH ...............................................
GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER .............
BEGINN UND ENDE DES ARBEITSVERHÄLTNISSES ..
BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT .....................................
ARBEITSZEIT ..........................................................
ÜBERSTUNDEN, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT,
ZULAGEN, ZUSCHLÄGE ...........................................
VIII. REGELUNGEN FÜR AUSWÄRTIGE ARBEITEN ...........
MINDESTLÖHNE, ÜBERLASSUNGSLÖHNE,
STEHZEITEN ...........................................................
VERDIENSTBEGRIFF ...............................................
BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN ....................
XII. AKKORD- UND PRÄMIENARBEIT ..............................
XIII. (entfällt ab 1.1.2005 – siehe Abschnitt XII) .....................
XIV. ABRECHNUNG UND AUSZAHLUNG ..........................
XV. ENTGELT BEI ARBEITSVERHINDERUNG ...................
XVa. WEITERBILDUNG ....................................................
XVI. URLAUB UND URLAUBSZUSCHUSS .........................
XVII. WEIHNACHTSREMUNERATION ................................
XVIII. ABFERTIGUNG UND JUBILÄUMSGELDER .................
XIX. VERFALL VON ANSPRÜCHEN ..................................
XX. BEGÜNSTIGUNGSKLAUSEL .....................................
ANHÄNGE AB ...................................................................
AÜG: Arbeitskräfteüberlassunggesetz idF 1.1.2015 ab .............
Abfertigung ................................................................................................................... 32
Jubiläumsgelder ..................................................................................................... 32
Abfertigung bei Teilzeitbeschäftigung ......................................................................... 32
Abfertigung „neu“ ......................................................................................................... 33
Abrechnung und Auszahlung ...................................................................................... 26
Akkord- und Prämienarbeit ......................................................................................... 26
Ambulatorische Behandlung ....................................................................................... 29
Ansprüche bei Arbeitsverhinderung ........................................................................... 27
am 24. und 31. Dezember ..................................................................................... 14
Arbeitssuchtag ................................................................................................................ 9
Arbeitszeit .................................................................................................................... 10
Beschäftigungskollektivvertrag .............................................................................. 10
Chauffeure, Beifahrer ............................................................................................ 11
flexible .................................................................................................................... 12
pauschalierte .......................................................................................................... 11
Wächter, Portiere ................................................................................................... 11
Arztbesuch ................................................................................................................... 29
Aufrechterhaltung der Überzahlungen ........................................................................ 39
Ausländische Arbeitnehmer ........................................................................................ 39
Auszahlung .................................................................................................................. 26
Bauarbeiter ................................................................................................................... 29
Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses .................................................................. 7
Begünstigungsklausel ................................................................................................. 35
der Weihnachtsremuneration ................................................................................ 31
des Urlaubszuschusses ......................................................................................... 30
nach dem Verdienstbegriff ..................................................................................... 25
KollV ....................................................................................................................... 10
Beschäftigungsgruppenerweiterung ........................................................................... 21
Beschäftigungsgruppenmerkmale .............................................................................. 20
Betriebliches Vorschlagswesen .................................................................................. 25
Betriebsvereinbarung – Arbeitszeit ............................................................................. 12
Betriebszugehörigkeit ..................................................................................................... 9
Dienstreise ................................................................................................................... 15
Dienstzettel ..................................................................................................................... 8
Muster eines ........................................................................................................... 36
Durchzahlerregelung ................................................................................................... 15
Eheschließung ............................................................................................................. 28
Entbindung ................................................................................................................... 28
Entgelt bei Arbeitsverhinderung .................................................................................. 27
Entlohnung ................................................................................................................... 20
bei Stehzeiten ........................................................................................................ 20
durch den Beschäftiger .......................................................................................... 15
durch den Beschäftiger ins Ausland ..................................................................... 17
durch den Überlasser in weit entfernte Beschäftigerbetriebe .............................. 17
Fälligkeit des Lohnes ................................................................................................... 26
Feiertagsarbeit ............................................................................................................. 14
Flexible Arbeitszeit ...................................................................................................... 12
Geltungsbeginn und Geltungsdauer .............................................................................. 7
Geltungsbereich .............................................................................................................. 7
Grundlöhne .................................................................................................................. 20
Güterbeförderungsgewerbe ........................................................................................ 14
Ist-Lohn-Erhöhung (Anhang II) ................................................................................... 39
Jubiläumsgelder ........................................................................................................... 32
KFZ ............................................................................................................................... 18
Kilometergeld ............................................................................................................... 18
Kollektivvertragslöhne ................................................................................................. 20
Kollektivvertragspartner .................................................................................................. 7
Kündigung ....................................................................................................................... 8
Lehrabschlussprüfung ................................................................................................. 29
Mindestlohn ............................................................................................................ 20
Überlassungslohn .................................................................................................. 21
Lohnauszahlung .......................................................................................................... 26
Mehrarbeit .................................................................................................................... 10
Mindestlöhne ................................................................................................................ 20
Nächtigungsgeld .................................................................................................... 16, 18
Ortsübliches und angemessenes Entgelt ................................................................... 24
Prämienarbeit ............................................................................................................... 26
Probezeit ......................................................................................................................... 7
Referenzverbände ....................................................................................................... 22
der Weihnachtsremuneration ................................................................................ 32
des Urlaubszuschusses ......................................................................................... 31
Schlechtwetterentschädigung ..................................................................................... 29
Sonntagsarbeit ............................................................................................................. 14
Stehzeiten .............................................................................................................. 14, 24
Taggeld ........................................................................................................................ 17
für Arbeitnehmer mit Wohnsitz im Ausland .......................................................... 39
Teilzeitbeschäftigung ................................................................................................... 32
Todesfall ....................................................................................................................... 28
Anrechnung von Tages- u. Nächtigungsgeldern .................................................. 40
flexible Arbeitszeit .................................................................................................. 40
Überlasser – Betrieb .................................................................................................... 17
Überlassungslohn ........................................................................................................ 21
bei Krankheit, Urlaub usw. .................................................................................... 39
in die Elektrizitätswirtschaft ................................................................................... 23
Überstunden ................................................................................................................ 14
Grundvergütung ..................................................................................................... 14
Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit ................................................................... 14
Urlaub ........................................................................................................................... 29
bei Arbeiten außerhalb des ständigen Betriebes ................................................. 16
Urlaubszuschuss ......................................................................................................... 30
Verbände ...................................................................................................................... 22
Verbesserungsvorschlag ............................................................................................. 25
Verdienstbegriff ............................................................................................................ 25
Verfall von Ansprüchen ............................................................................................... 34
Verjährung .................................................................................................................... 34
Verzichtserklärung ....................................................................................................... 35
Vorladung vor Ämter und Behörden ........................................................................... 29
Weihnachtsremuneration ............................................................................................ 31
Weiterbildung ............................................................................................................... 29
für Pflege- und Betreuungsberufe ......................................................................... 29
Wohnungswechsels ..................................................................................................... 28
Zeitausgleich – Überstundengrundstunde .................................................................. 13
Zeitguthaben ................................................................................................................ 12
Information über den Stand ................................................................................... 27
Verbrauch ............................................................................................................... 12
Zulagen und Zuschläge ............................................................................................... 14
Zusammenrechnung von Dienstzeiten .......................................................................... 9
ArbAbfG
Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entschädigungsgesetz
Entfortzahlungsgesetz
Eltern-Karenzurlaubsgesetz
Für sämtliche dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister, Bundesberufsgruppe Personaldienstleister, angehörenden Unternehmen
des Berufszweiges Arbeitskräfteüberlasser.
Für alle Arbeiterinnen und Arbeiter, im Folgenden Arbeitnehmer genannt. Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher
Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils
1. Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1.1.2016
2. Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und
kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer
dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines jeden Kalendermonates mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.
1. Der erste Monat gilt als Probemonat. Während des Probemonats
kann das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Kündigungsfrist gelöst werden.
2. Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (Dienstzettel oder Dienstvertrag). Dieser Dienstzettel
oder Dienstvertrag hat dem § 11 AÜG zu entsprechen. Er hat darüber
hinaus anzuführen, ob das Arbeitsverhältnis dem BUAG und/oder
dem Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entschädigungsgesetz (BSchEG) unterliegt oder nicht. Die Aufzeichnung ist anzupassen, wenn Veränderungen in der Einstufung des Arbeitnehmers eintreten. Diese Bestimmungen sind bei Verwendung eines Dienstzettels laut Anhang I erfüllt. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.
Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis aber nicht wegen des Endes
einer Überlassung und frühestens am fünften Arbeitstag nach deren
Ende kündigen; entgegenstehende Kündigungen sind rechtsunwirksam. Das gilt nicht, wenn die Kündigung aus Gründen erfolgt, die in
der Person des Arbeitnehmers gelegen sind. Eine Rechtsunwirksamkeit muss binnen 6 Monaten gerichtlich geltend gemacht werden.
4. Der Ausspruch der Kündigung hat spätestens am letzten Tag der betrieblichen Arbeitswoche zu erfolgen; ist dieser jedoch ein Feiertag, so
tritt an seine Stelle der vorhergehende Arbeitstag. Eine schriftliche Kündigung wird mit der Zustellung wirksam.
5. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so ist
sein Verdienst bis zum Letzten des Sterbemonats weiterzuzahlen. Für
die Dauer der Verdienstfortzahlung sind auch die aliquoten Teile von
Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration zu bezahlen. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben (dazu zählen auch eingetragene Partner im Sinne des EPG), zu deren Erhaltung der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet war.
6. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer während
der Kündigungsfrist – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter
Fortzahlung des Entgelts. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. An welchem Tag die Freizeit beansprucht
werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zu
Stande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei. § 1160 Abs. 2
und 3 ABGB ist anzuwenden.
1. Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind Dienstzeiten,
die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
2. Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerkündigung, verschuldete
Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
3. Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Arbeitsverhältnisses im
Sinne des Mutterschutzgesetzes, Elternkarenzurlaubsgesetzes oder
Väter-Karenzgesetzes werden für die Bemessung der Kündigungsfrist,
der Dauer des Krankenentgeltanspruches, der Urlaubsdauer, des Jubiläumsgeldes, der Umstufung von der Beschäftigungsgruppe A auf B
und bei Bemessung der Höhe der Abfertigung (im Sinne des ArbAbfG
in der derzeit geltenden Fassung bzw. BUAG) zur Gänze angerechnet.
Diese Anrechnung gilt auch für die 5-jährige Dienstzeit gemäß § 23a
Abs. 3 AngG in Verbindung mit § 2 ArbAbfG (Voraussetzung für den
Mutterschaftsaustritt mit Abfertigungsanspruch).
Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Arbeitsverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube)
im obigen Sinn im Ausmaß von bis zu 26 Monaten auf diese Frist anzurechnen sind.
1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden. Als Überstunde gilt – soweit im folgenden Absatz
und in Pkt. 2. bis 7. nicht anderes festgelegt ist – jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit
vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt. Die zweite Hälfte der 39. und die
40. Stunde sind jedoch keine Überstunden im Sinne der Zulässigkeitsregelungen des AZG.
Während der Überlassung gelten für die überlassenen Arbeitnehmer
die im Beschäftigerbetrieb für vergleichbare Arbeitnehmer gültigen gesetzlichen, kollektivvertraglichen sowie sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art, die sich
auf Aspekte der Arbeitszeit beziehen. Gibt es zu bezahlten Arbeitspausen keine diesbezüglichen Regelungen und weist der Arbeitnehmer
nach, dass im Beschäftigerbetrieb Arbeitspausen bezahlt (als Arbeitszeit behandelt) werden, gilt dies auch für überlassene Arbeitnehmer.
Soweit derartige gesetzliche, kollektivvertragliche oder sonstige im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner
Art fehlen oder eine Normalarbeitszeit von mehr als 38,5 Stunden vorsehen, sind die zusätzlichen Stunden (bis zur 40. Stunde) nach den Regelungen des Abschnittes IX. zu bezahlen, jedoch ohne ÜberstundenZuschläge, wenn auch im Beschäftigerbetrieb keine Überstunden
(Mehrarbeits)-Zuschläge zustehen.
Art eine Normalarbeitszeit von weniger als 38,5 Stunden vorsehen, gilt
dies auch für überlassene Arbeitnehmer, doch ist diesen weiterhin der
Grundlohn (IX/1.) für 38,5 Stunden zu bezahlen; der Überlassungslohn
(IX/3., 4., 4a.) ist auf Grundlage der in den gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Bestimmungen festgelegten Normalarbeitszeit zu berechnen.
Für Arbeitnehmer, die im Überlasser-Betrieb selbst beschäftigt sind, gilt:
Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen. Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit auf 5 Tage zu verteilen. Überstun-
den für den laufenden Tag dürfen grundsätzlich nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.
2. Alle diesbezüglichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages (Zulässigkeit, Entlohnung usw.) sowie der sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art gelten auch für
überlassene Arbeitnehmer, soweit sie im Beschäftigerbetrieb angewendet werden.
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für Wächter, Portiere, Chauffeure und Beifahrer darf, wenn in sie regelmäßig und in erheblichem
Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, durch Vereinbarungen über die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden. Die verlängerte Wochenarbeitszeit darf höchstens 60 Stunden betragen.
Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei für die Festsetzung des Pauschales
ab der 41. Stunde außer dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 30%
zu Grunde zu legen ist. Für jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale
nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung.
Werden Wächter und Portiere im Pauschale entlohnt, so erfolgt für die
im Pauschale inbegriffene Sonntags- und Nachtarbeit keine besondere
Vergütung. Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung. Für den Fall einer regelmäßigen
Beschäftigung auch an Sonn- und Feiertagen gebührt in jeder Woche
eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 36 Stunden, die einen ganzen Wochentag einzuschließen hat (Wochenruhe im Sinne des
ARG). Diese hat jede dritte Woche einen Sonntag einzuschließen.
Von der Pauschalentlohnung für Chauffeure und Beifahrer werden Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Werktagen vor
Die wöchentliche Arbeitszeit für Chauffeure und Beifahrer kann, wenn
in sie nicht regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft
fällt, im Falle eines erhöhten Arbeitsbedarfes bis 52 Stunden verlängert
werden. Alle über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden
Arbeitszeiten sind Überstunden.
Für Wächter und Portiere, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die tägliche Arbeitszeit bis
zu 12 Stunden ausgedehnt werden.
4. Die nachstehende Regelung über flexible Arbeitszeiten (Pkt. 5.–7.)
kann in Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, nur mit dessen Zustimmung abgeschlossen werden. Bei erfolgter Zustimmung ist auf deren Grundlage eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
5. Die Anwendung einer vereinbarten Regelung ist jedoch nur zulässig,
sofern im Beschäftigerbetrieb ein Modell flexibler Arbeitszeit im Sinne
des § 4 AZG für vergleichbare Arbeitnehmer angewendet wird.
Ist das der Fall, gelten alle diesbezüglichen Regelungen des Beschäftigerbetriebes, inklusive (Zeit-)Zuschläge etc. auch für überlassene Arbeitnehmer. Die nach diesen Regelungen zulässigen Zeitguthaben (inklusive Zeitzuschläge) sind jedoch alle 6 Monate ab dem Eintrittstag,
oder einem betriebseinheitlich festgesetzten Stichtag derart abzurechnen, dass höchstens 40 Stunden (inkl. Zeitzuschläge) übertragbar sind.
Die übersteigenden Stunden (inklusive Zeitzuschläge) sind als Überstunden mit 50% Zuschlag auszuzahlen.
Wird im Beschäftigerbetrieb kein derartiges Modell flexibler Arbeitszeit
angewendet, sind Überschreitungen der täglichen oder wöchentlichen
Normalarbeitszeit (i. S. der Regelungen des Beschäftiger-Kollektivvertrages, der sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen
Bestimmungen allgemeiner Art oder des AZG) als Überstunden nach
der Regelung des Abschnittes VII zu bezahlen oder die Zeitausgleichsregelung des Pkt. 8. anzuwenden; der Verbrauch bei anderen Einsätzen erworbener Zeitguthaben bleibt jedoch zulässig.
Für den Verbrauch der Zeitguthaben gilt: Der Arbeitgeber kann einseitig
und ohne Vorankündigungsfrist den Verbrauch von 60% des jeweiligen
Zeitguthabens anordnen. Der Verbrauch kann auch während überlas12
sungsfreier Zeiten (Stehzeiten), jedoch nur in ganzen Tagen (ausgenommen Reste) angeordnet werden; der Verbrauch während der Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung kann nicht angeordnet werden.
Der Arbeitnehmer kann unter Einhaltung einer Vorankündigungsfrist
von 2 Wochen den Verbrauch von 40% einseitig festlegen.
Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben (Grundstunden und allfällige Zeitzuschläge), erfolgt die Abgeltung im Falle
der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit
dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.
8. An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann die Abgeltung der
Grundstunden durch Zeitausgleich vereinbart werden. Der Überstundenzuschlag ist zu bezahlen.
Hinsichtlich des Verbrauches der Zeitguthaben gilt Pkt. 6. sinngemäß.
Die Zeitguthaben sind alle 6 Monate ab dem Eintrittstag, oder einem betriebseinheitlich festgesetzten Stichtag derart abzurechnen, dass
höchstens 60 Stunden übertragbar sind. Wird auch Pkt. 4.–7. (flexible
Arbeitszeit) angewendet, so können insgesamt 80 Stunden (Überstunden-Grundstunden und Zeitguthaben aus flexibler Arbeitszeit inklusive
Zeitzuschläge) übertragen werden. Die übersteigenden Stunden sind
auszuzahlen (Basis: Stundenverdienst).
Bei Ende des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben sind um
ein Viertel zu erhöhen und sodann auszuzahlen (Basis: Stundenverdienst); keine Erhöhung erfolgt bei Entlassung durch Verschulden des
Arbeitnehmers, bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt
ohne wichtigen Grund.
9. Während der Zeit der Überlassung gelten die diesbezüglichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages sowie der sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art auch
für überlassene Arbeitnehmer (auch hinsichtlich allfälliger Zuschläge
Während überlassungsfreier Zeiten (Stehzeiten), bei Überlassung in
Betriebe, in denen für vergleichbare Arbeitnehmer kein Kollektivvertrag
anzuwenden ist und für Arbeitnehmer, die im Überlasser-Betrieb selbst
beschäftigt sind, gilt: Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit bei
Fortzahlung des Verdienstes für die Normalarbeitszeit um 12.00 Uhr.
Wird aus Betriebserfordernissen nach 12.00 Uhr gearbeitet, gebührt
für jede geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100%.
VII. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Zulagen,
1. Alle diesbezüglichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages (Zulässigkeit, Entlohnung, usw.) gelten – neben den gesetzlichen Vorschriften –
auch für überlassene Arbeitnehmer, jedoch mit folgender Abweichung:
Im Hinblick auf die eigenständige Regelung des Anspruches auf Sonderzahlungen (Abschnitte XVI, XVII) sind Regelungen des Beschäftiger-Kollektivvertrages über die Berechnungsbasis für Überstunden
(Überstunden-Teiler) nicht anzuwenden. Grundvergütung für die Überstunde ist der gebührende Stundenverdienst. Bei ausschließlicher
Überlassung in Betriebe des Güterbeförderungsgewerbes gelten jedoch allfällige, in diesem Kollektivvertrag vorgesehene Sonderregeln
über die Berechnungsbasis (vgl. XVI/2 und XVII/1).
2. Bei Überlassung in Betriebe, in denen für vergleichbare Arbeitnehmer kein Kollektivvertrag anzuwenden ist, sind hinsichtlich Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Zulagen und Zuschläge die Regelungen des KollV für das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe
3. Für die Anrechnung von Naturalleistungen gelten die Regelungen
des Beschäftiger-KollV.
1. Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer vom Beschäftiger
für Arbeiten außerhalb des ständigen, ortsfesten Betriebes des Beschäftigers verwendet, oder zu Dienstreisen entsendet wird. Arbeiten
auf Baustellen usw. gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des Betriebes
des Beschäftigers. Die nachstehend geregelten Aufwandsentschädigungen berühren nicht den Entgeltanspruch gem. § 10 Abs 1 dritter
und vierter Satz AÜG.
Bei einer auswärtigen Arbeitszeit von mehr als 5 Stunden gebührt ein
Tagesgeld pro Arbeitstag
in der Höhe von ............................................................ € 13,20.
Bei einer auswärtigen Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden gebührt ein
in der Höhe von ............................................................ € 22,00.
Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt
täglich ein Tagesgeld
in der Höhe von ............................................................ € 26,40.
Eine Nächtigung außer Haus kann nicht angeordnet werden, wenn der
Einsatzort weniger als 120 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist. In diesem Fall gilt die Nächtigungsregelung nur, wenn die aus15
wärtige Nächtigung sachlich notwendig ist – insbes. wenn dem Arbeitnehmer die Heimkehr nicht zugemutet werden kann – und der Arbeitnehmer die tatsächliche auswärtige Nächtigung durch Beleg nachweist.
Die Anordnung von Nächtigungen kann nicht für die Wochen(end)ruhe
erfolgen (kein Durchzahlen über Wochenenden). Es ist die Heimreise
am letzten Arbeitstag der Arbeitswoche zu ermöglichen.
in der Höhe von ............................................................ € 15,––.
4. Ist bei Beschäftigung außerhalb des Beschäftigerbetriebes ein Verkehrsmittel zu benutzen, so hat der Überlasser das Verkehrsmittel zu
bestimmen und die Fahrtkosten zu ersetzen.
Erforderte die Beschäftigung des Arbeitnehmers vor Urlaubsantritt eine
auswärtige Nächtigung oder war diese zulässigerweise angeordnet
(Pkt. 2.), so sind ihm die Fahrtkosten der Heimreise in den Wohnort (öffentliches Verkehrsmittel) auch dann zu ersetzen, wenn er die Heimreise nicht antritt.
Kein Ersatz der Fahrtkosten besteht bei Kurzurlauben bis zu 3 Tagen
ohne Verbindung mit Wochenenden die auf Wunsch des Arbeitnehmers vereinbart wurden, es sei denn, dass die Arbeitsleistung während
des Urlaubes aus in der Sphäre des Beschäftigers gelegenen Gründen
Erkrankt der Arbeitnehmer bei einer Beschäftigung außerhalb des Beschäftigerbetriebes, die eine auswärtige Nächtigung erfordert oder
war diese zulässigerweise angeordnet, so erhält der Arbeitnehmer,
wenn er sich in der näheren Umgebung seines Arbeitsplatzes in Spitals16
pflege begibt, ein Drittel des Tagesgeldes vergütet. Anspruch auf Nächtigungsgeld besteht solange die Quartierkosten bezahlt werden müssen. Verbleibt ein erkrankter Arbeitnehmer auf Anordnung des Arztes
in der näheren Umgebung seines Arbeitsplatzes in häuslicher Pflege,
so erhält er die volle Aufwandsentschädigung vergütet. Die gesetzlichen Ansprüche werden hiervon nicht berührt.
7. Eine Entsendung durch den Beschäftiger ins Ausland ist nur zulässig,
wenn der Arbeitnehmer im Einzelfall seine Zustimmung erteilt.
Vor der Aufnahme der Auslandstätigkeit ist dem Arbeitnehmer ein
Dienstzettel oder eine schriftliche Vereinbarung auszuhändigen, die
die in § 11 Abs 6 Z 1.–4. AÜG angeführten Angaben zu enthalten hat
(siehe Anhang I. – Musterdienstzettel).
8. Bei Entsendung von Arbeitnehmern durch den Beschäftiger ins Ausland besteht Anspruch auf Taggeld und Nächtigungsgeld in Höhe der
Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten. Ferner sind mit der Entsendung verbundene Spesen (für Visum oder Beglaubigungen etc.; nicht
jedoch Kosten für einen Reisepass) zu ersetzen.
9. Für die effektive Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt
der Stundenlohn (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohn) ohne Zulagen und Zuschläge.
10. Pkt. 4., 5. und 6. sind sinngemäß anzuwenden. Der Lauf der Verfallsfrist (Abschnitt XIX) beginnt nicht vor dem ersten Werktag nach
der Rückkehr ins Inland.
11. Eine Dienstreise liegt ferner vor, wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitskräfteüberlasser in einen Betrieb überlassen wird, der mehr als
60 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist (Wegstrecke bei
Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel).
12. Wird der Arbeitnehmer in einen Betrieb überlassen, der mehr als
120 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist (Wegstrecke bei
Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel) und eine Nächtigung angeordnet, besteht Anspruch auf Taggeld von € 26,40 und Nächtigungsgeld
von € 15,– (Ersatz höherer Nächtigungskosten gegen Beleg) sowie
Fahrtkostenersatz für die An- und Abreise (Pkt. 11.). Die Anordnung
von Nächtigungen kann nicht für die Wochen(end)ruhe erfolgen (kein
Durchzahlen über Wochenenden). Es ist die Heimreise am letzten Arbeitstag der Arbeitswoche zu ermöglichen. Ferner ist Pkt. 5. und 6. sinngemäß anzuwenden.
Dasselbe gilt unabhängig von der Entfernung von 120 km, wenn die
tägliche Rückkehr dem Arbeitnehmer nicht zugemutet werden kann
und der Arbeitnehmer die tatsächliche auswärtige Nächtigung durch
Beleg nachweist.
C) Dienstreisen von Arbeitnehmern, die im Überlasserbetrieb
selbst beschäftigt sind:
13. Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer für Arbeiten außerhalb des ständigen, ortsfesten Betriebes des Überlassers verwendet, oder zu Dienstreisen entsendet wird. Die Regelungen der Pkt. 2.–
6. sind sinngemäß anzuwenden. Im Übrigen gilt Abschnitt VIII des KollV
für das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe.
14. In allen Reise-Fällen gilt: Wird mit Zustimmung des Arbeitnehmers
diesem die Verwendung seines Privat-Pkw angeordnet, hat er als Aufwandsentschädigung dafür Anspruch auf ein Kilometergeld, das zur
Abdeckung des durch die Haltung des KFZ und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.
bis 15.000 km ................................................................. € 0,42
darüber ......................................................................... € 0,40
Das niedrigere Kilometergeld gebührt ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenze. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch
den Arbeitgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen veröffentlichten
Schlüssel Rücksicht zu nehmen.
Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht,
kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr an
Stelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume,
zum Beispiel ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.
15. Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld kann
kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden.
Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen.
Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden,
dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit
die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt,
so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers
die Ansprüche aus dem ABGB und dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz
16. Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer
Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen.
Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über
Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres beziehungsweise beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers zur
Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann
der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit
dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
Der Arbeitnehmer hat die Rechnungslegung spätestens ein Monat nach
dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Für den Verfall der Ansprüche gilt Abschnitt XIX sinngemäß, wobei als Fälligkeitstag der letzte Tag der zuvor erwähnten Monatsfrist gilt.
BG F Techniker ............................................................ € 17,28
BG E Qualifizierter Facharbeiter ...................................... € 14,04
BG D Facharbeiter ........................................................ € 12,25
BG C Qualifizierter Arbeitnehmer ..................................... € 10,89
BG B Angelernter Arbeitnehmer ....................................... € 9,69
(im 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit) ...................... € 9,07
Arbeitnehmer mit langjähriger Berufspraxis in der Beschäftigungsgruppe E, die inhaltlich so anspruchsvolle Arbeiten selbstständig ausführen,
dass dafür praktische und theoretische Fachkenntnisse, die über das im
Rahmen der Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) oder gleichwertiger Ausbildung mit Abschluss vermittelte Fachwissen hinausgehen,
Voraussetzung sind und die hervorragende Verantwortung tragen.
Die genannten Qualifikationen müssen entsprechend nachgewiesen
Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) oder
gleichwertige Ausbildung mit Abschluss, große Fachkenntnisse; Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten nach kurzer Anweisung
selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte
verantwortungsbewusst zu verrichten.
Fähigkeit zum Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und zur Beratung von
gleichwertige Ausbildung mit Abschluss, auch Lehrabschlussprüfung
in technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Berufen;
Befähigung, berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
Qualifizierte Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung, entsprechender
Arbeitserfahrung und Fähigkeit zu verantwortungsbewusster Arbeit.
Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung, entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung. Ferner ungelernte Arbeitnehmer nach
dem ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, die für einfachste Tätigkeiten
eingestellt werden, im 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Arbeitnehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) sind in eine der Facharbeiter-Beschäftigungsgruppen einzustufen, es sei denn, dass sie tatsächlich ausschließlich außerhalb des
erlernten Lehrberufes und auch außerhalb technologisch verwandter
bzw. technologisch ähnlicher Berufe eingesetzt werden.
Die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen können auf Grund einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat erweitert werden, dabei ist es
möglich, über den Mindestsatz der darüberliegenden Beschäftigungsgruppen hinauszugehen. Es ist jedoch eine Beschäftigungsgruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden
kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe klar sichtbar macht. Für jede dieser betrieblichen Beschäftigungsgruppen müssen die Mindestbestimmungen des Kollektivvertrages zutreffen.
Für die Dauer der Überlassung besteht Anspruch auf den im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern für vergleichbare Tätigkeiten
zu zahlenden kollektivvertraglichen Lohn (ggf. Satzung, Mindestlohntarif, Gesetz, Verordnung usw.), wenn dieser höher ist, als der in Pkt. 1.
und 2. geregelte Mindestlohn/Grundlohn. Für den Fall, dass im Beschäftigerbetrieb eine kollektivvertragliche, durch Verordnung festgelegte oder gesetzliche Regelung des Lohnes fehlt, besteht Anspruch
auf den im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern mit ver21
gleichbaren Tätigkeiten nach sonstigen verbindlichen Bestimmungen
allgemeiner Art gebührenden Lohn, wenn dieser höher ist, als der in
den Pkt. 1. und 2. geregelte Mindestlohn/Grundlohn.
für ungelernte Arbeitnehmer .............................................. 106 %
für angelernte Arbeitnehmer .............................................. 110 %
für Facharbeiter .............................................................. 114 %
Für Betriebe gem. dem vorstehenden Absatz gilt: Ist in Betriebsvereinbarungen oder sonstigen schriftlichen Vereinbarungen zwischen dem
Beschäftiger und dem Betriebsrat des Beschäftigers die betriebsübliche
Lohnhöhe für Arbeitnehmer des Beschäftigers geregelt, so beträgt der
für ungelernte Arbeitnehmer .............................................. 111 %
für angelernte Arbeitnehmer .............................................. 115 %
für Facharbeiter .............................................................. 119 %
Jeder Arbeitnehmer ist in eine dieser drei Kategorien einzureihen. Für
die Einreihung sind die Regelungen des Beschäftiger-KollV maßgeblich, wobei jene Beschäftigungsgruppen als Beschäftigungsgruppen
für angelernte Arbeitnehmer gelten, die den Anforderungen der BG C
oder BG B, jene als Facharbeiterbeschäftigungsgruppen gelten, die
den Anforderungen der BG F bis BG D (Abschnitt IX Pkt. 2.) entsprechen.
Die Erhöhung des Überlassungslohnes nach den vorstehenden Absätzen gilt nicht im Probemonat und nicht, wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich zur Verrichtung auswärtiger Arbeiten (Abschnitt VIII Pkt. 1.–
10.) überlassen und dies in der Einsatzinformation (§ 12 AÜG) angeführt ist (somit Anspruch auf Aufwandsentschädigung bei Arbeitsleistung besteht).
Die Fachverbände der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie, der
Gießereiindustrie, der NE-Metallindustrie, der Maschinen- und Metall22
warenindustrie (inkl. Stahlbauindustrie), der Fahrzeugindustrie, der
Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen (für alle diese gilt ab
1.5.2007 Pkt. 4a.), der Elektro- und Elektronikindustrie (ab 1.5.2005 gilt
Pkt. 4a.), der Mineralölindustrie (ab 1.2.2009 gilt Pkt. 4a.), der Verband
der Elektrizitätsunternehmen (ab 1.2.2009 gilt Pkt. 4a.), der Glasindustrie; der Stein- und keramischen Industrie; der chemischen Industrie und
der Papierindustrie, ferner der FV der Bauindustrie und die Bundesinnung der Baugewerbe hinsichtlich des KollV Bauindustrie und Baugewerbe sowie der Verband Druck und Medientechnik.
a) Die Regelungen dieses Punktes gelten seit 1.5.2005 für Überlassungen in die Elektro- und Elektronikindustrie, sie gelten ab 1.5.2007
auch für die Fachverbände der Metallindustrie, das sind: Bergwerke
und eisenerzeugende Industrie, Gießereiindustrie, NE-Metallindustrie, Maschinen- und Metallwarenindustrie (inkl. Stahlbauindustrie),
Fahrzeugindustrie sowie Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen, und sie gelten ab 1.2.2009 auch für die österreichische Mineralölindustrie und den Verband der Elektrizitätsunternehmen.
b) Abweichend von Pkt. 3. beträgt der Überlassungslohn bei Überlassung in einen Betrieb, für dessen vergleichbare Arbeitnehmer einer
der im Pkt. 4a. lit. a) angeführten Kollektivverträge gilt
für ungelernte Arbeitnehmer .......................................... 109 %
für angelernte Arbeitnehmer .......................................... 113 %
für Facharbeiter .......................................................... 118 %
des im ersten Satz des Pkt. 3. bezeichneten kollektivvertraglichen
für ungelernte Arbeitnehmer ....................................... 113,0 %
für angelernte Arbeitnehmer ....................................... 116,5 %
für Facharbeiter ........................................................ 119,8 %
c) Wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich zur Verrichtung auswärtiger
Arbeiten (Abschnitt VIII Pkt. 1.–10.) überlassen und dies in der Einsatzinformation (§ 12 AÜG) angeführt ist (somit Anspruch auf Aufwandsentschädigung bei Arbeitsleistung besteht) beträgt der Überlassungslohn
für ungelernte und angelernte Arbeitnehmer .................... 103 %
für Facharbeiter .......................................................... 104 %
d) AN, die Arbeiten verrichten, die betriebsüblich in Akkord- oder sonstigen Leistungslohnsystemen erbracht oder für die betriebsüblich
Prämien bezahlt werden (Abschnitt XII), haben Anspruch auf eine
Referenz-Zulage in Höhe von
für ungelernte Arbeitnehmer ..........................................
für angelernte Arbeitnehmer ..........................................
für Facharbeiter ..........................................................
e) Soweit nach lit. b–d der Mindestlohn eines KollV, der von einem im
lit. a genannten Fachverband abgeschlossen wurde Berechnungsgrundlage ist, ist jeweils die Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe zugrunde zu legen. Die Regelungen solcher KollVe
über die Vorrückung, die Kompetenzzulage und das Leistungsvolumen (Verteilungsvolumen) sind nicht anzuwenden.
Durch die vollständige Bezahlung des Mindestlohnes/Grundlohnes
(Pkt. 1. und 2.), unter Beachtung der Bestimmungen über das Überlassungsentgelt erhält der überlassene Arbeitnehmer das ortsübliche und
angemessene Entgelt.
Während überlassungsfreier Zeiten ist der Arbeitnehmer verpflichtet,
sich während der beim Arbeitgeber üblichen, 38,5 Stunden pro Woche
nicht übersteigenden, Normalarbeitszeit erreichbar zu halten (Telefonnummer oder Anschrift). Über Aufforderung des Arbeitgebers ist er
zum persönlichen Erscheinen bei diesem, einmal am Tag verpflichtet.
Ferner ist der Arbeitnehmer verpflichtet, ggf. beim Überlasser seinem
Arbeitsvertrag entsprechende Tätigkeiten zu verrichten.
Während einer überlassungsfreien Zeit hat der Arbeitnehmer Anspruch
auf Bezahlung von täglich 7,7 Stunden des Durchschnittsentgeltes der
letzten 13 Wochen. Bestand während der letzten 12 Monate bzw. seit
Beginn der Beschäftigung eine Teilzeit-Beschäftigung, so ist der entsprechende Anteil (7,7 Stundenentgelte geteilt durch 38,5 und vervielfacht mit der durchschnittlichen Wochenstundenzahl der letzten 12 Monate, einschließlich Mehrarbeit) zu bezahlen.
Während Zeiten des Verbrauches von Zeitguthaben (ÜberstundenGrundstunden und Zeitguthaben aus flexibler Arbeitszeit inklusive Zeitzuschläge) besteht keine Pflicht zur Erreichbarkeit.
Verdienst ist der Arbeitslohn, bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß
§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz deren 13-Wochen-Durchschnitt auf Basis der Normalarbeitszeit. Bei Arbeitsbereitschaft ist im
Falle einer vereinbarten längeren Wochenarbeitszeit diese zu Grunde
Sämtliche Zulagen und Zuschläge, wie insbesondere Schmutz-, Erschwernis-, Gefahren-, Montage-, Schicht- und Nachtarbeitszulagen,
Sonn- und Feiertagszuschläge sowie Vorarbeiterzuschlag und Entgelte
für Arbeiten außerhalb des Überlasser-Betriebes, nicht jedoch Aufwandsentschädigungen (Tages- und Nächtigungsgelder sowie Fahrtkostenersätze).
Fallen Zulagen und Zuschläge nicht regelmäßig an, so sind sie nach
dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen zu berechnen.
Werden Arbeitnehmer im Beschäftigerbetrieb für Arbeiten herangezogen, die betriebsüblich im Akkord oder sonstigen Leistungslohnsystemen erbracht werden, oder für die betriebsüblich Prämien bezahlt werden, so sind nach Ablauf von 4 Wochen, nach Wahl des Überlassers,
entweder die betriebsüblichen Leistungslöhne bzw. betriebsüblichen
Löhne und Prämien zu bezahlen oder der vergleichbaren Arbeitnehmern des Beschäftigerbetriebes zu zahlende kollektivvertragliche Lohn
– ohne Erhöhung nach Abschnitt IX Pkt 3. bzw. 4a, lit. b, c – um 30% zu
Unabhängig von der gewählten Akkord- oder Prämienentlohnung ist die
Referenzzulage nach Abschnitt IX Pkt 4a. lit. d zu zahlen.
Trifft der Überlasser innerhalb der ersten 4 Wochen ab Bekannt werden
einer derartigen Tätigkeit keine Wahl, gilt die 30%ige pauschale Erhöhung.
1. Verrechnungsperiode ist das Kalendermonat. Der Zahlungstermin ist
zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat – wenn ein solcher nicht vorhanden ist, mit dem Arbeitnehmer – zu vereinbaren (§ 11 Abs. 1 Ziffer 1
AÜG), wobei spätestens am 15. des Folgemonates die Auszahlung
bzw. Überweisung vorgenommen werden muss.
Eine allfällige einmalige Akontierung (Vorschuss) der Monatszahlung,
ist gebühren- und spesenfrei.
2. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche
Abrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen:
b) einen Ausweis über Zeit-, Akkord- bzw. Prämienstunden und deren
Entgeltleistung bei Arbeitsverhinderungen, Urlaub etc.
Aufwandsentschädigungen (Taggelder, Nächtigungsgelder, Fahrtkostenersätze),
h) die Bemessungsgrundlage für den Beitrag zur MitarbeitervorsorgeKasse und den geleisteten Beitrag,
3. Bei Anwendung der flexiblen Arbeitszeit und bei Zeitausgleich für geleistete Grundstunden von Überstunden ist der Arbeitnehmer monatlich
über die Differenz zwischen der Normalarbeitszeit und der tatsächlich
geleisteten Arbeitszeit (+/- Stunden) schriftlich zu informieren.
4. Die Auszahlung erfolgt vereinbarungsgemäß und ist so zu regeln,
dass dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt.
Der Arbeitnehmer ist zur sofortigen Nachprüfung des ausbezahlten Betrages verpflichtet. Stimmt dieser mit dem Lohnausweis nicht überein,
so hat der Arbeitnehmer dies sofort dem Auszahlenden zu melden.
1. In die Berechnung der Ansprüche nach dem EFZG sind Überstunden
einzubeziehen, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen
(oder 3 Monaten) vor Eintritt der Arbeitsverhinderung in mindestens
7 Wochen geleistet wurden oder in der Entgeltfortzahlung enthalten waren. Wochen mit Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden. Die herangezogenen 13 Wochen (3 Monate) sind auch einer Berechnung des Durchschnittes des Entgelts zu Grunde zu legen.
2. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter
Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung
der Arbeit gehindert wird:
Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der
Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten, des
eingetragenen Partners im Sinne des EPG oder Lebensgefährten sowie eines Kindes. Bei Stief- oder
Adoptivkindern nur sofern sie mit dem Arbeitnehmer
in Hausgemeinschaft lebten: ...............................
Anlässlich der eigenen Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG: ...................................
Bestattung einer Schwester, eines Bruders, eines
Stief- bzw. Adoptivkindes, bzw. eines Stief-, Großoder Schwiegerelternteiles bzw. eines Elternteiles
des eingetragenen Partners, auch wenn mit dem Arbeitnehmer keine Hausgemeinschaft bestanden hat.
Bei sonstigen Familienangehörigen nur dann, wenn
sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt
lebten: .............................................................
Anlässlich der Entbindung der Ehefrau, der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG bzw. der Lebensgefährtin: .........................................................
Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen,
wenn eine solche im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber erfolgt: ....................................................
Anlässlich seines Wohnungswechsels mit eigenem
Mobiliar: ........................................................... 2 Arbeitstage.
Anlässlich der Eheschließung eines Kindes, Stiefoder Adoptivkindes bzw. des Kindes des eingetragenen Partners im Sinne des EPG: ........................ 1 Arbeitstag.
Anlässlich der Eheschließung eines Bruders oder einer Schwester, wenn diese auf einen Arbeitstag des
Arbeitnehmers fällt: ............................................ 1 Arbeitstag.
3. Der Arbeitnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn
er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein
Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung der Arbeit verhindert wird.
Das gilt insbesondere für das Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder
Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist,
Behörden-, Amts- und Gerichtswege sowie zum ersten Antreten zur
Führerscheinprüfung (ausgenommen die Klassen A).
Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der Arbeitnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Ersatz erhält. Weiters
besteht kein Anspruch im Sinne dieses Abschnittes für die Pflege eines
unter 12 Jahre alten Kindes für die 2. Woche der Pflegefreistellung (§ 16
Abs. 2 UrlG).
4. Soweit Arbeitsverhältnisse dem Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entschädigungsgesetz unterliegen, bestehen im Falle von Schlechtwetter
(§ 3 BSchEG) die dort vorgesehenen Ansprüche.
1. Arbeitnehmer haben beim Antritt zu einer Lehrabschlussprüfung gemäß § 23 BAG Anspruch auf Freistellung unter Fortzahlung des Entgelts im Ausmaß von einem Arbeitstag, sofern die Lehrabschlussprüfung an zwei Kalendertagen (Teilprüfungen) abgelegt wird, im Ausmaß
von zwei Arbeitstagen.
2. Soweit für Pflege- und Betreuungsberufe zur Aufrechterhaltung der
Berufsausübungsberechtigung Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
gesetzlich vorgeschrieben sind, besteht nach einer Dauer der Betriebszugehörigkeit von mindestens 3 Monaten für deren Besuch, Anspruch
auf eine Freistellung von der Arbeit von 8 Stunden pro Arbeitsjahr unter
Fortzahlung des Entgeltes.
1. Während der Überlassung gelten für die überlassenen Arbeitnehmer
die im Beschäftigerbetrieb für vergleichbare Arbeitnehmer gültigen ge29
setzlichen, kollektivvertraglichen sowie sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art, die sich
auf Aspekte des Urlaubs beziehen.
In die Berechnung des Urlaubsentgeltes sind Überstunden einzubeziehen, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (oder 3 Monaten) vor Urlaubsantritt in mindestens 7 Wochen geleistet wurden oder in
der Entgeltfortzahlung enthalten waren. Wochen mit Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden. Die herangezogenen
13 Wochen (3 Monate) sind auch einer Berechnung des Durchschnittes
des Entgelts zu Grunde zu legen.
2. Anstelle der Regelungen des Beschäftiger-KollV betreffend Urlaubszuschuss gilt einheitlich:
Arbeitnehmer, die dem BUAG für den Sachbereich der Urlaubsregelung
unterliegen, haben die dort vorgesehenen Ansprüche auf Urlaubsgeld
und Urlaubszuschuss. Alle anderen Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss. Dieser Urlaubszuschuss beträgt ohne Rücksicht auf
die Dauer der Betriebszugehörigkeit ein Monatsentgelt auf Basis des
6-Monate-Durchschnittes inkl. aller Überstunden (1/6 der Summe der
Entgelte der letzten 6 vollen Kalendermonate vor Fälligkeit; in diesem
Zeitraum liegende Zeiten ohne Entgeltanspruch sind ggf. auszuscheiden und der Divisor entsprechend zu verringern). Erfolgte bis zur Fälligkeit eine Überlassung ausschließlich an Betriebe des Güterbeförderungsgewerbes, ist jedoch die im KollV Güterbeförderungsgewerbe vorgesehene Berechnung (Grundlage und Stundenzahl) anzuwenden; im
Übrigen gelten die Regelungen dieses Abschnittes.
3. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Bei Teilung
des Urlaubes gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Regelungen, nach denen die Auszahlung ohne Rücksicht auf den
Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches einheitlich für alle Arbeitnehmer an
einem bestimmten Stichtag erfolgt, können durch Betriebsvereinbarung
In allen Fällen ist der Urlaubszuschuss jedoch spätestens mit der Abrechnung des Monats Juni eines jeden Jahres fällig. Bei Eintritt nach
dem 30. Juni eines Jahres gilt hinsichtlich der Fälligkeit Pkt 4.
4. Arbeitnehmer erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je
Wird bei Eintritten nach dem 30. Juni eines Jahres ein Urlaub bis zum
Ende des Kalenderjahres nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember ausbezahlt.
5. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt des Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres
entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen. Diese
Rückzahlungsverpflichtung des bereits erhaltenen Urlaubszuschusses
ist eingeschränkt auf den Teil des Urlaubszuschusses, der dem noch
nicht verbrauchten Teil des Urlaubs entspricht.
6. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes
endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses,
entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit
(je Woche 1/52). Ein über den aliquoten Anteil hinausgehender, bereits
ausbezahlter Urlaubszuschuss ist rückzuverrechnen. Dieser Anspruch
7. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder einer
Karenz gem. MSchG bzw. VKG, so vermindert sich der Urlaubszuschuss (je Woche 1/52) anteilsmäßig – siehe auch Anhang III.
Alle Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf eine
Weihnachtremuneration im Ausmaß eines Monatsentgeltes auf Basis
des 6-Monate-Durchschnittes inkl. aller Überstunden (1/6 der Summe
der Entgelte der letzten 6 vollen Kalendermonate vor Fälligkeit; in diesem Zeitraum liegende Zeiten ohne Entgeltanspruch sind ggf. auszuscheiden und der Divisor entsprechend zu verringern). Erfolgte bis
zur Fälligkeit eine Überlassung ausschließlich an Betriebe des Güterbeförderungsgewerbes, ist jedoch die im KollV Güterbeförderungsgewer31
be vorgesehene Berechnung (Grundlage und Stundenzahl) anzuwenden; im Übrigen gelten die Regelungen dieses Abschnittes.
4. Dieser Anspruch entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis gelöst wird
5. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Erhalt der Weihnachtsremuneration, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den
auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil der Weihnachtsremuneration dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis
auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:
6. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder einer
Karenz gem. MSchG bzw. VKG, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52) anteilsmäßig – siehe auch Anhang III.
Für Abfertigungen im Sinne des § 2 ArbAbfG 1979, BGBl. 1979/107 in
der letztgültigen Fassung gilt:
Wird innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses
an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart,
ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit
zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbe32
schäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten
Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter
Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Vollund Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die
Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund
der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl/Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung
des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Stunden- bzw. Monatslohnes,
die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in
dieser begründet war.
Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist,
durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen
über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen
werden. Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei
Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages
Diese Bestimmungen gelten nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in
Diese Bestimmungen gelten sinngemäß für jene Fälle, in denen eine
Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird. Geringere
Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetztes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), sind beide Seiten berechtigt, binnen einem Monat ab
Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen
von dieser zurückzutreten.
zum 10-jährigen Dienstjubiläum ........................................... 25%
zum 15-jährigen Dienstjubiläum ........................................... 25%
zum 20-jährigen Dienstjubiläum ........................................... 50%
Das Jubiläumsgeld ist mit der Monatsabrechnung zu bezahlen, in dem
das Dienstjubiläum entsteht.
Für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2009 begründet wurden, gelten
folgende Anrechnungsbestimmungen:
Für Arbeitsverhältnisse mit einer Dauer von weniger als 5 Jahren, wird
die tatsächliche Zeit angerechnet.
Für Arbeitsverhältnisse mit einer Dauer zwischen 15 bis 20 Jahren werden 10 Jahre angerechnet, für solche mit mehr als 20 Jahren werden
15 Jahre angerechnet.
Ergeben sich aus diesen Anrechnungsbestimmungen Jubiläumsgelder,
die am 1.1.2009 fällig werden, sind diese mit der Märzabrechnung auszuzahlen. Wird das Arbeitsverhältnis vor der Märzabrechnung beendet,
ist das Jubiläumsgeld mit der Endabrechnung fällig.
1. Für die Verjährung und den Verfall aller Ansprüche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten ausschließlich die gesetzlichen Vorschriften. Auch für die Rückforderung zu Unrecht geleisteter Entgelte
gilt die 3-jährige Verjährungsfrist.
bei sonstigem Verfall binnen 6 Monaten nach ihrer Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden; dies gilt nicht soweit
sie Teil von Gleichbehandlungsansprüchen im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes (GleichbG) sind.
3. Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine Ansprüche kann von diesem innerhalb von
5 Arbeitstagen nach Aushändigung und Auszahlung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.
Arbeitgeber (Name und Anschrift): ..............................................................
Herr/Frau: ...................................................................................................
Auf Grund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes *) zum Allgemeinen Fachverband des Gewerbes/Berufsgruppe Arbeitskräfteüberlasser
gilt der Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung
Die Probezeit beträgt ein Monat.
Das Dienstverhältnis ist bis ........................................................ befristet *),
weil .............................................................................................................
Kündigungsfrist und Kündigungstermin richten sich nach dem Kollektivvertrag.
Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort:*)
................................................................................................................ *)
Staat und Arbeits(Einsatz-)ort: ....................................................................
Voraussichtliche Dauer der Auslandstätigkeit: .............................................
Allfällige zusätzliche Vergütung für die Auslandstätigkeit: ............................
Allfällige Bedingungen für die Rückführung nach Österreich unter Berücksichtigung von Abschnitt VIII. Pkt. 6. KV AKÜ: ............................................
Vorgesehene Verwendung: Überlassung an Dritte *)
Verwendung als Facharbeiter/in im erlernten Beruf
.................................................................... bzw. in verwandten Berufen *)
Verwendung als angelernte/r Arbeitnehmer/in .......................................... *)
Auf Grund der vorgesehenen Verwendung unterliegt das Arbeitsverhältnis
den Regelungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes sowie
des Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entschädigungsgesetzes
Anschrift der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse: .........................
Einstufung in die Lohnordnung des KV AKÜ (Grundlohn gemäß Abschnitt IX/
Pkt. 1.):
Beschäftigungsgruppe ...............
Grundlohn, der jedenfalls zusteht: € ...............
Während einer Überlassung besteht – falls höher – Anspruch auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn laut Kollektivvertrag des Beschäftigerbetriebes,
in bestimmten Branchen mit Zuschlägen. Dieser wird vor Beginn des Einsatzes jeweils schriftlich mitgeteilt.
Fälligkeit der Auszahlung: ...........................................................................
10. Sonderzahlungen: Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration laut Kollektivvertrag. Sofern das Arbeitsverhältnis dem Bauarbeiter-Urlaubs- und
-Abfertigungsgesetz unterliegt, wird der Urlaubszuschuss von der Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungskasse ausbezahlt.
12. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem KollV für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung und beträgt 38,5 Stunden. Bei Einsatz
in Betrieben, für die eine längere Normalarbeitszeit gilt, verpflichtet sich
der/die Arbeitnehmer/in zur entsprechend längeren Arbeit.
Flexible Arbeitszeit im Sinne des KollV für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung wird vereinbart:
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt .............................................. Stunden.
13. Name und Anschrift der Betrieblichen Vorsorgekasse: ................................
........................................................................................ , am ...............
Bei jeder Erhöhung der in Abschnitt IX/1 angeführten Mindestlöhne sind
die im Dienstvertrag vereinbarten Grundlöhne (nicht aber Überlassungslöhne) um jenen Euro- bzw. Cent-Betrag zu erhöhen, um den
die entsprechende Beschäftigungsgruppe gem. Abschnitt IX/1 erhöht
wurde. Im Dienstvertrag vereinbarte Überstunden-Pauschalien und in
fixen Beträgen vereinbarte Prämien oder Zulagen sind um den daraus
resultierenden Prozentsatz zu erhöhen.
Keinesfalls dürfen die vereinbarten Grundlöhne den in Abschnitt IX/1
angeführten Betrag unterschreiten.
Bei Arbeitnehmern, die ihren ordentlichen Wohnsitz (Lebensmittelpunkt) im Ausland haben, gilt dieser als Wohnsitz, nicht das inländische
Ist der Arbeitnehmer unmittelbar vor Eintritt einer Arbeitsverhinderung,
eines Urlaubes usw. in einer Branche eingesetzt in der ein Referenzzuschlag zu zahlen ist, so muss dieser Zuschlag auch während der Dauer
der Entgeltfortzahlung weiterhin bezahlt werden.
Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht
den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich
ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15e/2 MSchG, 10
APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens
von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbe39
zahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des
§ 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch
gegen den Arbeitgeber.
Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich, die in Abschnitt IX Pkt 3.,
2. Absatz genannten Prozentsätze nach oben oder unten anzupassen,
wenn sich der im gewichteten Mittel der in Abschnitt IX/4 genannten
Branchen festgestellte Überzahlungsprozentsatz gegenüber dem
Stand vom April bzw. Oktober 2001 in einem solchen Ausmaß ändert,
dass die vereinbarten Prozentsätze um zumindest 0,5% nach oben
oder unten anzupassen wären. Im Streitfall wird unter Beiziehung der
Statistiker beider Kollektivvertragspartner eine einvernehmliche Feststellung über das Vorliegen dieser Bedingung erzielt werden. Die in Abschnitt IX Pkt 3., 3. Absatz genannten Prozentsätze, werden so angepasst, dass der Abstand (absolut) zu den im 2. Absatz genannten Prozentsätzen unverändert bleibt. Die KollV-Partner werden die genauen
Berechnungsregeln und Ausgangswerte in einer gemeinsamen Arbeitsgruppe festlegen.
1. Flexible Arbeitszeiten im Sinne des Abschnittes VI Pkt. 4. bis 7. und
Zeitausgleich für Überstundenzuschläge im Sinne des Abschnittes VI
Pkt. 8. gelten für am 1.3.2002 beschäftigte Arbeitnehmer als vereinbart;
in Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist jedoch nur, wenn dies
in einer Betriebsvereinbarung vorgesehen wird.
3. Vertraglich vereinbarte, beitrags- und lohnsteuerpflichtig behandelte
Tages- und Nächtigungsgelder treten insoweit außer Kraft, als Ansprü40
che auf Tages- bzw. Nächtigungsgeld laut diesem KollV entstehen. Im
Übrigen können vertraglich vereinbarte, beitrags- und lohnsteuerpflichtig behandelte Tages- bzw. Nächtigungsgelder, sowie im Sinne des ersten Satzes verbleibende Restansprüche, auf Lohnerhöhungen angerechnet werden, die nur auf Grund dieses KollV eintreten (Grundlohn
bzw Steigerungen des Überlassungslohnes auf Grund des Abschnittes IX Pkt. 3. und 4.; nicht also z.B. wegen Erhöhungen der im Beschäftiger-KollV geregelten Löhne).
Arbeitnehmer denen am 31.12.2004 auf Grund des Abschnittes XIII
KollV ein höherer Prämienanspruch zusteht, als sich aus der Anwendung des Abschnittes XII KollV ab 1.1.2005 ergibt, haben auch nach
dem 1.1.2005 für die Dauer der Überlassung (auch unter Berücksichtigung des Abschnittes V KollV) Anspruch auf Bezahlung der Prämien in
betriebsüblicher Höhe.
1. Die Kollektivvertragspartner kommen überein, gemeinsam den Sozialminister zu ersuchen, durch eine Änderung des ASVG (§ 363) auch
den Beschäftiger zu verpflichten, bei Arbeitsunfällen von überlassenen
Arbeitnehmern eine Meldung an die AUVA zu erstatten. Bis zu einer
entsprechenden Gesetzesänderung empfehlen die KollV-Partner allen
Überlassern, das für Überlasser und Beschäftiger gemeinsam vorgesehene Meldeformular der AUVA zu verwenden. Ferner wird der Sozialminister ersucht zu überprüfen wie eine tatsächliche Information der Überlasser über die konkreten persönlichen und gesundheitlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes beim Beschäftiger sicher gestellt werden
kann. Die derzeit bestehende Regelung (§ 9 Abs. 3 ASchG) hat sich
als unzureichend erwiesen bzw. wird in der Praxis kaum befolgt. Insbesondere sollte eine schriftliche Informationspflicht in Betracht gezogen
2. Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, die vorerst bei Einsätzen in
der Elektro- und Elektronikindustrie getroffene Regelung (Erhöhter Referenzzuschlag anstatt Vorrückung) in Zukunft auf jene Branchen auszudehnen, in denen Vorrückungssysteme für Arbeiter in Kraft treten.
Die Wirksamkeitszeitpunkte und die Höhe der Referenzzuschläge sind
Weiters vereinbaren die KollV-Partner, dass mit Wirkung 1.1.2007 für
Monteure eine Erhöhung des Referenzzuschlages in Geltung gesetzt
wird, die die dann geltende Anrechnung von 4 Jahren an Vordienstzeiten praxisnahe berücksichtigt.
3. Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Einsetzung einer Arbeitsgruppe, die die Einrichtung eines überbetrieblichen Fonds zur beruflichen Weiterbildung von überlassenen Arbeitnehmern prüft und vorbereitet. Eine entsprechende Einrichtung soll per 1.1.2006 geschaffen
werden. Die Arbeitgeber nehmen die Erklärung der GMT, dass im Falle
des Fehlschlagens dieses Projekts eine Regelung über einen Krankengeldzuschuss zur Angleichung der Rechte der ArbeiterInnen an die der
Angestellten per 1.1.2006 vereinbart werden muss, zur Kenntnis.
Weiters bleibt die Arbeitsgruppe zum Weiterbildungsfonds aufrecht und
Die Kollektivvertragspartner kommen überein, gemeinsam bei der gesetzgebenden Körperschaft des Bundes die erforderlichen legistischen
Maßnahmen zu initiieren, die eine gesicherte und vereinfachte Beitragseinnahme und deren Kontrolle gewährleisten. Ferner soll erzielt
werden, dass Arbeitnehmerbeiträge zum Weiterbildungsfonds von
Lohnsteuer und SV-Beiträgen befreit werden.
Mit dem Erreichen der legistischen Maßnahmen wird ein AN-Beitrag
von € 1,– pro Monat eingeführt und der Arbeitgeberbeitrag steigt auf
€ 3,– / 1,50.
Die Regelung über den Weiterbildungsfonds ist bis 31.12.2008 befristet
und tritt ausser Kraft, wenn die legistischen Maßnahmen bezüglich der
Befreiung von Arbeitnehmerbeiträgen nicht erreicht werden können.
Abweichende, zukünftige Lösungen sind möglich, doch erklären die Arbeitgeber, dass sie einen Fonds der ausschließlich durch AG-Beiträge
finanziert ist, nicht über das Jahr 2008 hinaus finanzieren werden.
Die Kollektivvertragspartner sind in Gesprächen mit dem AMS um sicher zu stellen, dass die Weiterbildung auch seitens des AMS gefördert
2. Es soll eine Evaluierung der Lohnstruktur in ausgewählten Branchen
und die sich daraus ergebenden Konsequenzen erfolgen. Das Ergebnis wird als Grundlage für die nächsten KollV-Verhandlungen
1. Die vereinbarungsgemäß vorbereitete Liste, aus der alle „betriebsüblichen“ Daten des Beschäftigerbetriebes hervorgehen, welche für
den Überlasserbetrieb notwendig sind, um die Überlassenen AN korrekt
entlohnen zu können, wird redaktionell überarbeitet und als Anhang V
Dies unter der Maßgabe, dass dieser Beitrag SV- und lohnsteuerfrei
entrichtet werden kann.
Beide Kollektivertragsparteien verwenden sich gemeinsam für die notwendigen legistischen Änderungen. Sollte eine solche Änderung bis
dahin nicht zustande kommen, wird jedenfalls ein Nettobetrag von
€ 0,66 netto überwiesen.
Der Arbeitgeber-Anteil erhöht sich im ersten Fall von € 2,00 auf € 2,80,
im zweiten Fall von € 2,00 auf € 2,50.
Vereinbart wird, die Aufnahme von zielgerichteten Gesprächen über eine Neugestaltung der Entlohnungssysteme. Bei dieser Neugestaltung
soll eine faire und ausgewogene Lösung gefunden werden, die die Interessen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen berücksichtigt.
Die Interessen der Arbeitgeber bestehen insbesondere darin, Entscheidungsgrundlagen für eine Ausarbeitung von Grundlagen zur Schaffung
eines eigenständigen Entgeltfindungssystems zu definieren. Diese
Grundlagen bestehen u.a. in der Feststellung der Ortsüblichkeit des
KV-Mindestlohnniveaus einzelner Branchen (z.B. Gastgewerbe, Güterbeförderung, Handel) sowie deren Überleitung in das bestehende Referenzlohnsystem (Alternativ-Lohntafeln). Dabei sollen auch die derzeit
bestehenden Referenzzuschläge einer Prüfung und Aktualisierung unterworfen werden.
Die Arbeitsgruppe hat bis Ende Mai 2010 ihre Ergebnisse an die jeweiligen Verhandlungsführer zu übermitteln. Die für die Überprüfung der
Referenzlöhne erforderlichen Statistiken werden bis spätestens Ende
Jänner 2010 bzw. vor der ersten Arbeitssitzung, die bis Ende Jänner
2010 stattfinden soll, mit dem Sozialpartner gegenseitig ausgetauscht.
a) Unter den in Abschnitt XVa Pkt 6. genannten bezughabenden Unterlagen sind insbesondere zu verstehen:
• Personalstammdatenliste für die Arbeiter (Überprüfung, ob der jeweilige Arbeiter bei den Mindestaufwendungen zu berücksichtigen ist
und ob für etwaige Fortbildungsmaßnahmen ein Anspruch auf Gegenverrechnung/Förderung besteht)
• Lohnkonten der überlassenen Arbeiter (nur bei Einreichung von
Bruttolohnkosten: Richtigkeit der Ein- und Austrittsdaten It. Personalstammdatenliste und Rechtmäßigkeit der angegebenen Kosten bei
Einreichung von Arbeitszeiten)
• Buchhaltungskonten (Fortbildungsmaßnahmen) und die dazugehörigen Rechnungen, Überweisungsbelege und Teilnahmebestätigungen (Rechtmäßigkeit der eingereichten Sachkosten)
• Überlassungsmitteilungen (war der Arbeiter auch zum Zeitpunkt
der Weiterbildung überlassen bzw. wurde die Weiterbildung innerhalb
der Arbeitszeit durchgeführt?)
b) Im Zusammenhang mit der Umsetzung der EU-Leiharbeitsrichtlinie
und der damit notwendigen Novellierung des AÜG kommen die KollVPartner überein im Zuge der nationalen Gesetzwerdung Gespräche
aufzunehmen, um allfällige Auswirkungen auf den bestehenden Kollektivvertrag zu evaluieren und Maßnahmen anzustreben.
c) Ergänzend zu den bestehenden Maßnahmen kommen die KollVPartner überein eine gemeinsame Arbeitsgruppe zur Überprüfung der
Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen einzusetzen, mit der
Zielsetzung einer effektiven Bekämpfung von unlauterem Wettbewerb
sowie Lohn- und Sozialdumping.
Protokoll vom 11. 1. 2013
Jene redaktionellen Änderungen, die am heutigen Tag aufgrund der
AÜG-Novelle (BGBl. I 98/2012) vereinbart wurden, werden bei einer etwaigen neuerlichen Novellierung des AÜG überprüft. Sollten sich aus
der neuerlichen Novelle notwendige Änderungen diesbezüglich ergeben, werden diese sinngemäß in den gültigen Kollektivvertrag eingearbeitet.
• Einführung einer Spitzenfacharbeiterbeschäftigungsgruppe zwischen
• Berücksichtigung des im Beschäftigerbetriebes geltenden Niveaus
bei Aufwandsentschädigungen und Zulagen
• Überarbeitung der Einstufungskriterien in die Beschäftigungsgruppe E
Komm.-Rat Ing. Siegfried Frisch e.h.
Mag. Thomas Kirchner e.h.
Erich Pichorner e.h.
Beigezogener Branchenexperte
Die Kollektivvertragspartner kommen wie im Protokoll vom 26.11.2007
vereinbart überein, dass nachfolgende Checkliste als Empfehlung für
die Überlasserbetriebe dienen soll:
1. Welcher Kollektivvertrag (wenn mehrere: für welche Abteilung ist
welcher heranzuziehen?) findet für die Entlohnung Anwendung (inkl.
Info zu Untergruppen und Fachgruppen, in die der Mitarbeiter überlassen wird)?
• Wenn ja: ist ein Entgeltschema vorhanden? - ja/nein ggf. mit Betriebsrat abklären
5. Welche Arbeitszeitmodelle und Normarbeitszeiten (Beginn und Ende) abzüglich unbezahlter Pausen (Jausen- und Mittagszeit) gibt
es (= reine Netto-Arbeitszeit pro Woche/pro Tag)?
• Kommen Schichtsysteme regelmäßig oder unregelmäßig zur Anwendung?
• Gibt es bei kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit unter 40 Std./
Woche Zuschläge für die Mehrarbeit?
• Gibt es kollektivvertragliche „Feiertage“ (z.B. 24. Dezember)?
Wenn ja, wie sind diese definiert (Erklärung des Kundensystems,
Berechnungsmodell)?
8. Handelt es sich bei Aufträgen um Werkseinsätze oder kann es auch
zu Montagen kommen?
• Bei Montageeinsätzen: Fernmontagen, Nahmontagen oder Auslandsentsendung?
• Besteht für überlassene Mitarbeiter eine Mitfahrgelegenheit?
9. Welche sonstigen Leistungen sollen ggf. auch überlassene Mitarbeiter erhalten (z.B. Deputate, Einmalprämien, …)?
1. Ist die Bereitschaft zur Leistung von Überstunden bzw. die Leistung
von Überstunden erforderlich?
3. Auf welche Besonderheiten ist im Bereich SCC/SCP, Sicherheitsbestimmungen, (spezifische) Unterweisungen, Nachunterweisungen,
… zu achten?
Welche Voraussetzungen sind ggf. vor Arbeitsantritt mittels Nachweis durch Untersuchung zu erbringen?
1. Welche Unterlagen (Identitätsausweise, Befähigungsnachweise, ...)
werden ggf. von überlassenen Mitarbeitern benötigt?
2. Gibt es spezielle Vorgaben/Wünsche des Kunden betreffend
Sprachkenntnisse, körperlicher Leistungsfähigkeit, Eigenschaften
wie z.B. schwindelfrei, Nichtraucher, …?
5. Welche zusätzlichen Kenntnisse muss der Mitarbeiter aufweisen (z.
B. bestimmte Schweißverfahren, Schaltschrankbau, Handhabung
spezieller Geräte, …)?
Inhaltsverzeichnis Arbeitskräfteüberlassungsgesetz
§ 1. Geltungsbereich ......................................................
§ 2. Zweck ....................................................................
§ 3. Begriffsbestimmungen ..............................................
§ 4. Beurteilungsmaßstab ................................................
Abschnitt II Allgemeine Grundsätze
§ 5. Arbeitgeberpflichten ..................................................
§ 6. Arbeitnehmerschutz .................................................
§ 6a. Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbote ............
§ 7. Haftungsbeschränkung .............................................
§ 8. Vereinbarungen zum Nachteil der Arbeitskraft ..............
§ 9. Streik und Aussperrung .............................................
§ 10. Ansprüche der Arbeitskraft ........................................
§ 10a. Ergänzende Regelungen für die grenzüberschreitende
Überlassung ...........................................................
§ 11. Vertragliche Vereinbarungen ......................................
§ 12. Mitteilungspflichten ...................................................
§ 12a. Informationspflichten des Beschäftigers .......................
§ 13. Aufzeichnungen .......................................................
§ 14. Bürgschaft ..............................................................
§ 15. Verordnungsermächtigung .........................................
§ 16. Grenzüberschreitende Überlassung ............................
§ 16a. Grenzüberschreitende Überlassung im
Europäischen Wirtschaftsraum ...................................
§ 17. Meldepflichten .........................................................
§ 18. Untersagung ...........................................................
§ 19. Zuständigkeit und Verfahren ......................................
§ 20. Überwachung und Auskunftspflicht .............................
§ 21. Amtshilfe ................................................................
§ 22. Strafbestimmungen ..................................................
§ 22a. Sozial- und Weiterbildungsfonds .................................
§ 22b. Organe ...................................................................
Aufgaben ................................................................
Aufbringung der Mittel ...............................................
Aufsicht ..................................................................
Auflösung des Fonds ................................................
Strafbestimmung ......................................................
§ 23. In-Kraft-Treten .........................................................
§ 24. Sprachliche Gleichbehandlung ...................................
§ 25. Verweisungen .........................................................
§ 26. Vollziehung .............................................................
Gesamte Rechtsvorschrift für Arbeitskräfteüberlassungsgesetz,
Bundesgesetz vom 23. März 1988, mit dem die Überlassung von Arbeitskräften geregelt (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz – AÜG)
StF: BGBl. Nr. 196/1988 (NR: GP XVII RV 450 AB 511 S. 56. BR:
AB 3456 S. 499.)
BGBl. Nr. 460/1993 (NR: GP XVIII RV 1078 AB 1118 S. 126. BR:
AB 4569 S. 572.) [CELEX-Nr.: 375L0129, 377L0187]
BGBl. Nr. 314/1994 (NR: GP XVIII RV 1469 AB 1556 S. 161. BR: AB
4777 S. 583.) BGBl. I Nr. 120/1999 (NR: GP XX IA 1103/A AB 1970
S. 174. BR: AB 5988 S. 656.) [CELEX-Nr.: 396L0071]
BGBl. I Nr. 44/2000 (NR: GP XXI RV 91 AB 189 S. 30. BR: AB 6153
S. 666.)
BGBl. I Nr. 136/2001 (NR: GP XXI RV 742 AB 824 S. 81. BR: 6458 AB
6459 S. 681.)
BGBl. I Nr. 68/2002 (NR: GP XXI RV 977 AB 1039 S. 97. BR: 6610 AB
6625 S. 686.)
BGBl. I Nr. 111/2002 (NR: GP XXI RV 1117 AB 1149 S. 107. BR: 6668
AB 6681 S. 689.) [CELEX-Nr.: 391L0308, 32001L0019, 32001L0097]
BGBl. I Nr. 104/2005 (NR: GP XXII RV 972 AB 1012 S. 115. BR: AB
7348 S. 724.)
BGBl. I Nr. 82/2008 (NR: GP XXIII RV 505 AB 571 S. 61. BR: AB 7955
S. 757.)
BGBl. I Nr. 70/2009 (NR: GP XXIV IA 674/A AB 248 S. 31. BR: AB 8156
S. 774.)
BGBl. I Nr. 24/2011 (NR: GP XXIV RV 1076 AB 1094 S. 100. BR: 8474
S. 795.)
BGBl. I Nr. 35/2012 (NR: GP XXIV RV 1685 AB 1708 S. 148. BR: 8686
AB 8688 S. 806.)
BGBl. I Nr. 98/2012 (NR: GP XXIV RV 1903 AB 1947 S. 173. BR:
AB 8803 S. 814.) [CELEX-Nr.: 32008L0104]
BGBl. I Nr. 94/2014 (NR: GP XXV RV 319 AB 334 S. 51. BR: AB 9260
S. 836.)
(2) Ausgenommen vom Geltungsbereich der Abschnitte II bis V dieses
Bundesgesetzes ist
1. die Überlassung von Arbeitskräften durch den Bund, ein Land, eine
Gemeinde oder einen Gemeindeverband und
2. die Überlassung von Arbeitern, die dem Landarbeitsgesetz 1984,
BGBl. Nr. 287, unterliegen.
(2a) Auf die Überlassung von Angestellten, die dem Landarbeitsgesetz
1984 unterliegen, sind nicht anzuwenden:
1. § 6,
2. § 10 Abs. 3 hinsichtlich der Arbeitszeit.
1. die vorübergehende Überlassung von Arbeitskräften an Beschäftiger, welche die gleiche Erwerbstätigkeit wie der Überlasser ausüben, unter der Voraussetzung, dass der Charakter des Betriebes
des Überlassers gewahrt bleibt, bis zur Höchstdauer von sechs Monaten im Kalenderjahr, wobei auch die Zeiten nacheinander folgender Überlassungen verschiedener Arbeitskräfte zusammenzuzählen
sind (§ 135 Abs. 2 Z 1 der Gewerbeordnung 1994, BGBl. Nr. 194);
2. die Überlassung von Arbeitskräften durch Erzeuger, Verkäufer oder
Vermieter von technischen Anlagen oder Maschinen, wenn
a) zur Inbetriebnahme, Wartung oder Reparatur von technischen
Anlagen oder Maschinen oder
b) zur Einschulung von Arbeitnehmern des Beschäftigers
die überlassenen Arbeitskräfte als Fachkräfte erforderlich sind und
der Wert der Sachleistung überwiegt (§ 135 Abs. 2 Z 2 der Gewerbeordnung 1994);
b) zum Zwecke des Erfahrungsaustausches, der Forschung und
Entwicklung, der Ausbildung, der Betriebsberatung oder der
c) in Form einer Kanzlei- oder Praxisgemeinschaft (§ 135 Abs. 2 Z 3
der Gewerbeordnung 1994);
4. die vorübergehende Überlassung von Arbeitskräften zwischen Konzernunternehmen innerhalb eines Konzerns im Sinne des § 15 des
Aktiengesetzes 1965, BGBl. Nr. 98, und des § 115 des Gesetzes
über Gesellschaften mit beschränkter Haftung, RGBl. Nr. 58/1906,
sofern der Sitz und der Betriebsstandort beider Konzernunternehmen innerhalb des Bundesgebietes liegt und die Überlassung nicht
zum Betriebszweck des überlassenden Unternehmens gehört.
1. die Überlassung von Arbeitskräften im Rahmen eines öffentlichen
oder von öffentlichen Stellen geförderten spezifischen beruflichen
Ausbildungs-, Eingliederungs- und Umschulungsprogramms und
(4a) Abschnitt V dieses Bundesgesetzes gilt nur für die Überlassung
von Arbeitskräften im Sinne des § 94 Z 72 der Gewerbeordnung 1994
sowie entsprechende Überlassungen aus dem Ausland.
(5) Dieses Bundesgesetz gilt unbeschadet des auf das Arbeitsverhältnis sonst anzuwendenden Rechts auch für aus der Europäischen Union
(EU), dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) oder aus Drittstaaten
überlassene Arbeitskräfte. Die Überlassung von Arbeitskräften aus der
Schweiz ist wie die Überlassung aus dem EWR zu behandeln.
1. den Schutz der überlassenen Arbeitskräfte, insbesondere in arbeitsvertraglichen, arbeitnehmerschutz- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten, und
2. die Regelung der Arbeitskräfteüberlassung zur Vermeidung arbeitsmarktpolitisch nachteiliger Entwicklungen.
(2) Für jede Überlassung von Arbeitskräften gilt, daß keine Arbeitskraft
ohne ihre ausdrückliche Zustimmung überlassen werden darf.
§ 3. (1) Überlassung von Arbeitskräften ist die Zurverfügungstellung von
Arbeitskräften zur Arbeitsleistung an Dritte.
1. kein von den Produkten, Dienstleistungen und Zwischenergebnissen des Werkbestellers abweichendes, unterscheidbares und dem
Werkunternehmer zurechenbares Werk herstellen oder an dessen
Herstellung mitwirken oder
3. organisatorisch in den Betrieb des Werkbestellers eingegliedert sind
und dessen Dienst- und Fachaufsicht unterstehen oder
§ 5. (1) Die Pflichten des Arbeitgebers, insbesondere im Sinne der sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften, werden durch die Überlassung nicht berührt. Der Beschäftiger hat den Überlasser über die Leistung von Nachtschwerarbeit im Sinne des Art. VII des Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG), BGBl. Nr. 354/1981 und von Schwerarbeit im
Sinne der §§ 1 bis 3 der Schwerarbeitsverordnung, BGBl. II Nr. 104/
2006, zu informieren, damit dieser die Meldeverpflichtungen betreffend
Nachtschwerarbeit gemäß Artikel VIII NSchG sowie von Schwerarbeitszeiten gemäß § 5 der Schwerarbeitsverordnung erfüllen kann. Der
Überlasser hat die überlassene Arbeitskraft von erstatteten Meldungen
1. bei einem inländischen Überlasser der Standort des Betriebes des
Überlassers und
2. bei einem ausländischen Überlasser der Standort des Betriebes des
Beschäftigers.
§ 6. (1) Für die Dauer der Beschäftigung im Betrieb des Beschäftigers
gilt der Beschäftiger als Arbeitgeber im Sinne der Arbeitnehmerschutzvorschriften.
(2) Der Überlasser hat den Beschäftiger auf alle für die Einhaltung des
persönlichen Arbeitsschutzes, insbesondere des Arbeitszeitschutzes
und des besonderen Personenschutzes maßgeblichen Umstände hinzuweisen.
§ 6a. (1) Hinsichtlich der Beschäftigung im Betrieb des Beschäftigers
gilt auch der Beschäftiger als Arbeitgeber der überlassenen Arbeitskräfte im Sinne der Gleichbehandlungsvorschriften und Diskriminierungsverbote, die für vergleichbare Arbeitnehmer des Beschäftigers gelten.
(3) Der Überlasser ist verpflichtet, für angemessene Abhilfe zu sorgen,
sobald er weiß oder wissen muss, dass der Beschäftiger während der
Dauer der Beschäftigung die Gleichbehandlungsvorschriften oder Diskriminierungsverbote nicht einhält.
(4) Führt eine Diskriminierung zu einer Beendigung der Überlassung, so
kann eine in diesem Zusammenhang erfolgte Beendigung oder Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses im Sinne der §§ 12 Abs. 7 und
26 Abs. 7 des Gleichbehandlungsgesetzes (GlBG), BGBl. I Nr. 66/
2004, und gleichartiger gesetzlicher Bestimmungen angefochten und
Schadenersatz gefordert werden, als wäre die Beendigung oder Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses auf Grund der Diskriminierung
§ 7. (1) Das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz, BGBl. Nr. 80/1965, und das
Organhaftpflichtgesetz, BGBl. Nr. 181/1967, gelten sowohl zwischen
dem Überlasser und der überlassenen Arbeitskraft als auch zwischen
dem Beschäftiger und der überlassenen Arbeitskraft.
(2) Vereinbarungen zwischen dem Überlasser und dem Beschäftiger,
die der Umgehung gesetzlicher Bestimmungen zum Schutz der Arbeitskraft dienen, sind verboten.
§ 9. Die Überlassung von Arbeitskräften in Betriebe, die von Streik oder
Aussperrung betroffen sind, ist verboten.
§ 10. (1) Die Arbeitskraft hat Anspruch auf ein angemessenes, ortsübliches Entgelt, das mindestens einmal monatlich auszuzahlen und
schriftlich abzurechnen ist. Normen der kollektiven Rechtsgestaltung,
denen der Überlasser unterworfen ist, bleiben unberührt. Bei der Beurteilung der Angemessenheit ist für die Dauer der Überlassung auf das
im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern für vergleichbare
Tätigkeiten zu zahlende kollektivvertragliche oder gesetzlich festgelegte Entgelt Bedacht zu nehmen. Darüber hinaus ist auf die im Beschäftigerbetrieb für vergleichbare Arbeitnehmer mit vergleichbaren Tätigkeiten geltenden sonstigen verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art
Bedacht zu nehmen, es sei denn, es gelten ein Kollektivvertrag, dem
der Überlasser unterworfen ist, sowie eine kollektivvertragliche, durch
Verordnung festgelegte oder gesetzliche Regelung des Entgelts im Beschäftigerbetrieb.
(1a) Werden Arbeitnehmer für mehr als vier Jahre an einen Beschäftiger, der seinen Arbeitnehmern eine Leistungszusage im Sinne des
§ 2 Z 1 des Betriebspensionsgesetzes (BPG), BGBl. Nr. 282/1990, erteilt hat, überlassen, so gilt der Beschäftiger nach Ablauf des vierten
Jahres ab diesem Zeitpunkt für die weitere Dauer der Überlassung
als Arbeitgeber der überlassenen Arbeitnehmer im Sinne des BPG, sofern nicht eine gleichwertige Vereinbarung des Überlassers für die überlassenen Arbeitnehmer besteht. Der Beschäftiger hat jedenfalls nach
Ablauf des vierten Jahres für die überlassenen Arbeitnehmer nach
Maßgabe der für seine Arbeitnehmer geltenden Leistungszusage – ungeachtet einer allfällig vereinbarten Wartezeit – für die weitere Dauer
der Überlassung Beiträge in eine Pensionskasse oder Prämien in eine
betriebliche Kollektivversicherung zu leisten. Bei Beendigung der Überlassung kann der überlassene Arbeitnehmer über den zu diesem Zeitpunkt gebührenden fiktiven Unverfallbarkeitsbeitrag nach Maßgabe
der §§ 5 oder 6c BPG verfügen, sofern ein hinsichtlich der Dauer der
Beschäftigung vergleichbarer Arbeitnehmer des Beschäftigers nach
Maßgabe der für ihn geltenden Leistungszusage zu diesem Zeitpunkt
über einen Unverfallbarkeitsbetrag verfügen könnte. Der fiktive Unverfallbarkeitsbetrag berechnet sich nach denselben Rechenregeln, die
der Berechnung des Unverfallbarkeitsbetrages nach den Vorschriften
des BPG bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu Grunde zu legen
(2) Ist die Arbeitskraft nachweislich zur Leistung bereit und kann sie
nicht oder nur unter dem vereinbarten Ausmaß beschäftigt werden, gebührt das Entgelt auf Basis der vereinbarten Arbeitszeit. War das tatsächliche Beschäftigungsausmaß der Arbeitskraft während der letzten
13 Wochen überwiegend höher als die vereinbarte Arbeitszeit, so ge61
bührt durch 14 Tage Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen. Dies gilt nicht, wenn für die Dauer eines von vornherein mit einem
bestimmten Kalendertag befristeten Beschäftigungsverhältnisses mit
dem Arbeitnehmer eine längere als die ursprünglich vorgesehene Arbeitszeit vereinbart wird.
(3) Während der Überlassung gelten für die überlassene Arbeitskraft die
im Beschäftigerbetrieb für vergleichbare Arbeitnehmer gültigen gesetzlichen, kollektivvertraglichen sowie sonstigen im Beschäftigerbetrieb
geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art, die sich auf
Aspekte der Arbeitszeit und des Urlaubs beziehen.
(4) Die Vergleichbarkeit ist nach der Art der Tätigkeit und der Dauer der
Beschäftigung im Betrieb des Beschäftigers sowie der Qualifikation der
Arbeitskraft für diese Tätigkeit zu beurteilen.
(5) Bei Kündigung des Vertrages zwischen Arbeitskraft und Überlasser
ist eine Kündigungsfrist von 14 Tagen einzuhalten, sofern nicht durch
Gesetz, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Arbeitsvertrag
eine längere Frist festgesetzt ist.
(6) Der Beschäftiger hat der überlassenen Arbeitskraft Zugang zu den
Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen in seinem Betrieb unter
den gleichen Bedingungen wie seinen eigenen Arbeitskräften zu gewähren, es sei denn, eine unterschiedliche Behandlung ist aus sachlichen Gründen gerechtfertigt. Zu den Wohlfahrtseinrichtungen und
-maßnahmen zählen insbesondere Kinderbetreuungseinrichtungen,
Gemeinschaftsverpflegung und Beförderungsmittel.
Ergänzende Regelungen für die grenzüberschreitende
§ 10a. (1) Eine Arbeitskraft, die aus dem Ausland nach Österreich überlassen wird, hat unbeschadet des auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Rechts für die Dauer der Überlassung zwingend Anspruch
auf bezahlten Urlaub nach § 2 des Urlaubsgesetzes (UrlG), BGBl.
Nr. 390/1976, sofern das Urlaubsausmaß nach den Rechtsvorschriften
des Heimatstaates geringer ist. Nach Beendigung der Überlassung behält diese Arbeitskraft den der Dauer der Überlassung entsprechenden
aliquoten Teil der Differenz zwischen dem nach österreichischem Recht
höheren Urlaubsanspruch und dem Urlaubsanspruch, der ihr nach den
Rechtsvorschriften des Heimatstaates zusteht. Ausgenommen von dieser Urlaubsregelung sind Arbeitnehmer, für die die Urlaubsregelung
des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG), BGBl.
Nr. 414/1972, gilt.
(2) Eine Arbeitskraft, die aus dem Ausland nach Österreich überlassen
wird, hat unbeschadet des auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden
Rechts für die Dauer der Überlassung zwingend Anspruch auf
1. Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder Unfall einschließlich der Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei Feiertagen
und bei Dienstverhinderung aus sonstigen wichtigen persönlichen
Gründen in der für vergleichbare Arbeitnehmer gültigen Dauer und
soweit dies günstiger ist als die Ansprüche nach den Rechtsvorschriften
des Heimatstaates.
(3) Die für gewerblich überlassene Arbeitskräfte in Österreich geltenden
Kollektivverträge sind auch auf aus dem Ausland nach Österreich überlassene Arbeitskräfte anzuwenden.
§ 11. (1) Der Überlasser darf eine Arbeitskraft an einen Dritten nur nach
Abschluss einer ausdrücklichen Vereinbarung überlassen, die unabhängig von der einzelnen Überlassung insbesondere folgende Bedingungen zwingend festzulegen hat:
6. Bundesländer oder Staaten, in denen die überlassene Arbeitskraft
beschäftigt werden soll;
12. Bezeichnung der auf das Vertragsverhältnis allenfalls anzuwendenden Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivvertrag,
Betriebsvereinbarung) und Hinweis auf den Raum im Betrieb, in
dem diese zur Einsichtnahme aufliegen;
13. Namen und Anschrift der Betrieblichen Vorsorgekasse (BV-Kasse)
des Arbeitnehmers oder für Arbeitnehmer, die dem BUAG unterliegen, Anschrift der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse.
(2) Verboten sind insbesondere Vereinbarungen und Bedingungen,
1. den Anspruch auf Entgelt auf die Dauer der Beschäftigung im Betrieb
des Beschäftigers einschränken;
3. bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung dem Arbeitgeber das Recht
zur Anordnung von regelmäßiger Mehrarbeit einräumen;
7. die überlassene Arbeitskraft zur Zahlung eines Entgelts im Gegenzug zur Überlassung oder in dem Fall, dass eine überlassene Arbeitskraft nach Beendigung der Überlassung mit dem ehemaligen
Beschäftiger ein Arbeitsverhältnis eingeht, verpflichten;
8. entgegen § 10 Abs. 6 den Zugang der überlassenen Arbeitskraft zu
den Wohlfahrtseinrichtungen oder -maßnahmen des Beschäftigerbetriebes beschränken.
(3) Vereinbarungen, die sonstige Konventionalstrafen oder Reugelder
vorsehen, sind nur insoweit zulässig, als sie nicht nach Gegenstand,
Zeit oder Ort und im Verhältnis zu dem geschäftlichen Interesse, das
der Überlasser an der Einhaltung der jeweiligen vertraglichen Verpflichtungen hat, eine unbillige finanzielle Belastung der überlassenen Arbeitskraft bewirken.
(4) Über die Vereinbarung ist der Arbeitskraft unverzüglich nach Beginn
des Vertragsverhältnisses ein Dienstzettel auszustellen, der die in
Abs. 1 genannten Angaben enthalten muss.
(5) Verweigert der Überlasser die Ausstellung des Dienstzettels, ist die
Arbeitskraft nicht verpflichtet, der Überlassung Folge zu leisten. Ein
Dienstzettel ist dann nicht auszustellen, wenn eine schriftliche Vereinbarung ausgehändigt wurde, die alle genannten Angaben enthält. Jede
Änderung der Angaben ist der Arbeitskraft unverzüglich, spätestens jedoch einen Monat nach ihrem Wirksamkeitsbeginn, schriftlich mitzuteilen, soweit nicht § 12 anzuwenden ist. Der Dienstzettel ist von Stempelund Rechtsgebühren des Bundes befreit.
(6) Hat die Arbeitskraft die Tätigkeit im Ausland zu verrichten, so hat der
vor der Aufnahme der Auslandstätigkeit auszuhändigende Dienstzettel
oder die schriftliche Vereinbarung zusätzlich folgende Angaben zu enthalten:
1. den Ort und die voraussichtliche Dauer der Auslandstätigkeit,
2. die Währung, in der das Entgelt auszuzahlen ist, sofern es nicht in
Euro auszuzahlen ist,
3. eine allfällige zusätzliche Vergütung für die Auslandstätigkeit,
4. allfällige Bedingungen für die Rückführung nach Österreich.
§ 12. (1) Der Überlasser ist verpflichtet, der Arbeitskraft vor jeder Beschäftigung in einem anderen Betrieb die für die Überlassung wesentlichen Umstände mitzuteilen und ehestmöglich schriftlich zu bestätigen,
2. den für vergleichbare Arbeitnehmer für vergleichbare Tätigkeiten im
Beschäftigerbetrieb anzuwendenden Kollektivvertrag und die Einstufung in denselben,
3. die Normalarbeitszeit und deren voraussichtliche Lage im Betrieb
des Beschäftigers,
4. das für die Dauer der Überlassung gebührende Entgelt und Aufwandsentschädigungen, wobei Grundgehalt oder -lohn, Zulagen,
Zuschläge und Sonderzahlungen jeweils getrennt auszuweisen
(3) Der Beschäftiger von grenzüberschreitend überlassenen Arbeitskräften ist verpflichtet, in Wahrnehmung der ihm obliegenden Fürsorgepflichten die überlassenen Arbeitskräfte jeweils über die maßgeblichen,
insbesondere die im Abs. 1 Z 1 bis 9 angeführten, Umstände der Beschäftigung nachweislich zu informieren.
(5) Der Überlasser und der Beschäftiger sind verpflichtet, in geeigneter
Weise den Zugang von überlassenen Arbeitskräften zu Aus- und Wei-
terbildungsmaßnahmen in ihren Betrieben zu fördern, um deren berufliche Entwicklung und Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu unterstützen.
(6) Der Überlasser ist verpflichtet, der überlassenen Arbeitskraft das
Ende der Überlassung an den Beschäftiger mindestens vierzehn Tage
vor deren Ende mitzuteilen, wenn die Überlassung an den Beschäftiger
zumindest drei Monate dauert und das Ende der Überlassung nicht auf
objektiv unvorhersehbare Ereignisse zurückzuführen ist.
§ 12a. Der Beschäftiger ist verpflichtet, den Überlasser über die für die
Überlassung wesentlichen Umstände vor deren Beginn in Kenntnis zu
setzen, insbesondere über die benötigte Qualifikation der überlassenen
Arbeitskraft und die damit verbundene kollektivvertragliche Einstufung
in den im Beschäftigerbetrieb für vergleichbare Arbeitnehmer für vergleichbare Tätigkeiten anzuwendenden Kollektivvertrag sowie über
die im Beschäftigerbetrieb geltenden wesentlichen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, welche in verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art festgelegt sind und sich auf Aspekte der Arbeitszeit und
des Urlaubs beziehen. Gleiches gilt im Fall des § 10 Abs. 1 letzter Satz
auch für verbindliche Bestimmungen allgemeiner Art das Entgelt betreffend.
§ 13. (1) Der Überlasser hat ab Aufnahme der Überlassungstätigkeit
laufend Aufzeichnungen über die Überlassung von Arbeitskräften zu
1. Vor- und Nach- oder Familiennamen, Sozialversicherungsnummer,
Geburtsdatum, Geschlecht und Staatsangehörigkeit sowie Art der
Verwendung (Arbeiter oder Angestellte) der überlassenen Arbeitskräfte,
2. Namen und Anschrift der Beschäftiger sowie deren Umsatzsteueridentifikationsnummer und deren gesetzliche Interessenvertretung,
bei Zugehörigkeit zu einer Wirtschaftskammer auch den zuständigen
Fachverband der Wirtschaftskammer Österreich, mangels einer ge67
setzlichen Interessenvertretung jene freiwillige Berufsvereinigung,
die den Kollektivvertrag abgeschlossen hat, der oder dessen Satzung für vergleichbare Arbeitnehmer des Beschäftigers wirksam ist
(Berufsvereinigung),
(3) Der Überlasser hat die Aufzeichnungen gemäß Abs. 2 sowie die
Ausfertigungen der Dienstzettel gemäß § 11 Abs. 4 und der Mitteilungen gemäß § 12 bis zum Ablauf von fünf Jahren nach der letzten Eintragung aufzubewahren.
(4) Der Überlasser hat dem vom Bundesminister für Arbeit, Soziales
und Konsumentenschutz beauftragten Dienstleister auf elektronischem
Weg in einem leicht verarbeitbaren Format jährlich mit Ende Juli für das
jeweils vorangegangene Jahr folgende Daten zu übermitteln:
1. Vor- und Nach- oder Familiennamen, Geburtsdatum, Geschlecht,
Staatsangehörigkeit und Arbeiter- oder Angestelltenverhältnis der
von ihm beschäftigten überlassenen Arbeitskräfte und
2. je beschäftigter Arbeitskraft jeweils Beginn und Ende der einzelnen
Überlassungen sowie
a) Namen und Anschrift des Beschäftigers sowie dessen Umsatzsteueridentifikationsnummer und
b) bei Zugehörigkeit des Beschäftigers zu einer Wirtschaftskammer
den jeweiligen Fachverband oder
c) bei Nichtzugehörigkeit des Beschäftigers zu einer Wirtschaftskammer die sonstige gesetzliche Interessenvertretung oder die
Berufsvereinigung und deren allfällige fachliche Untergliederung,
der der Beschäftiger angehört, und
3. das Bundesland (bei Überlassungen außerhalb Österreichs den
Staat), in dem der Betrieb des Beschäftigers liegt.
(5) Werden die Daten gemäß Abs. 4 nicht innerhalb von zwei Monaten
ab Fälligkeit vollständig übermittelt, gilt dies als Nichtmeldung im Sinne
des § 22 Abs. 1 Z 3 lit. c.
(6) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
kann geeignete Unternehmen und Einrichtungen mit der Durchführung,
Überprüfung und Auswertung der Erhebung gemäß Abs. 4 beauftragen.
Datenschutzrechtlicher Auftraggeber bei derartigen Aufträgen ist der
Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz. Der direkte Personenbezug (Vor- und Nach- oder Familiennamen, Geburtsmonat und -tag) ist vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz oder vom beauftragten Dienstleister unmittelbar nach Erzeugung und Zuordnung des bereichsspezifischen Personenkennzeichens zu löschen.
(7) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
hat jährlich eine Statistik zur Arbeitskräfteüberlassung zu erstellen. Darüber hinaus dürfen Verlaufsstatistiken erstellt werden.
1. In der jährlichen Statistik zur Arbeitskräfteüberlassung sind folgende
Daten zu veröffentlichen
a) Gesamtzahl der unselbständig Beschäftigten;
b) Anzahl der Überlasser, geordnet nach Bundesländern (bei ausländischen Überlassern nach Staaten);
c) Anzahl der Beschäftiger, geordnet nach Bundesländern (Staaten)
und nach deren fachlicher Zugehörigkeit,
d) Anzahl der im Inland und der aus dem Ausland überlassenen Arbeitskräfte, gegliedert nach Arbeitern, Angestellten, Geschlecht,
Staatsangehörigkeit, dem Bundesland (Staat), in dem die überlassene Arbeitskraft beschäftigt wird, und der jeweiligen fachlichen Zugehörigkeit des Beschäftigers;
e) Dauer der jeweiligen Überlassungen (bis zu einem Monat, ein bis
drei Monate, drei bis sechs Monate, sechs bis zwölf Monate, zwölf
bis 36 Monate und über 36 Monate) sowie
f) Durchschnittliche Anzahl und Dauer der Dienstverhältnisse.
2. Für den Zweck der Erstellung von Verlaufsstatistiken überlassener
Arbeitskräfte darf der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz zusätzlich die selbst ermittelten Daten gemäß
§ 25 Abs. 1 des Arbeitsmarktservicegesetzes (AMSG), BGBl.
Nr. 313/1994, ausgenommen Gesundheitsdaten gemäß § 25 Abs. 1
Z 4 AMSG, und die vom Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger gemäß § 25 Abs. 2 AMSG übermittelten Daten
indirekt personenbezogen (bPK) verwenden. Der indirekte Personenbezug ist zu beseitigen, sobald er für die statistische oder wissenschaftliche Arbeit nicht mehr benötigt wird. Soweit dies für mehr69
jährige Verlaufsstatistiken und -analysen erforderlich ist, darf der indirekte Personenbezug (bPK) verschlüsselt bis zu 30 Jahre aufbewahrt werden. Die Wiederherstellung eines direkten Personenbezuges ist in jedem Fall unzulässig.
(8) Der Beschäftiger von aus dem EWR überlassenen Arbeitskräften
hat Aufzeichnungen gemäß Abs. 2 Z 1 und 3 sowie über die jeweiligen
Überlasser (insbesondere Namen und Sitz) zu führen, diese Aufzeichnungen sowie Ausfertigungen der Mitteilungen gemäß § 12 Abs. 3 bis
zum Ablauf von fünf Jahren nach der letzten Eintragung aufzubewahren
und die Verpflichtungen gemäß Abs. 4 zu erfüllen, wobei an Stelle der
fachlichen Zugehörigkeit des Beschäftigers und des Bundeslandes, in
dem der Beschäftigerbetrieb liegt, der Staat, in dem der Überlasser seinen Sitz hat, anzugeben ist.
(9) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
kann, wenn ein Bedarf nach zeitnäherer Ermittlung der Daten besteht,
nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen durch Verordnung eine häufigere Übermittlung der Daten gemäß Abs. 4 anordnen.
§ 14. (1) Der Beschäftiger haftet für die gesamten der überlassenen Arbeitskraft für die Beschäftigung in seinem Betrieb zustehenden Entgeltansprüche und die entsprechenden Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträge zur Sozialversicherung sowie für die Lohnzuschläge nach
dem BUAG als Bürge (§ 1355 des ABGB). Die Haftung reduziert sich
anteilig um Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträge zur Sozialversicherung, die der Beschäftiger bereits gemäß § 67a Abs. 3 Z 2 ASVG an das
Dienstleistungszentrum überwiesen hat, insoweit der Beschäftiger die
Tätigkeit der überlassenen Arbeitskraft im Rahmen des jeweiligen Auftrages sowie die Höhe der auf die überlassene Arbeitskraft während
dieser Tätigkeit entfallenden Beitragsleistung nachweist.
(2) Hat der Beschäftiger seine Verpflichtungen aus der Überlassung bereits dem Überlasser nachweislich erfüllt, haftet er nur als Ausfallsbürge
(§ 1356 des ABGB).
(3) Bei Insolvenz des Überlassers entfällt die Haftung des Beschäftigers
als Bürge, wenn die überlassene Arbeitskraft Anspruch auf InsolvenzEntgelt nach dem Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz, BGBl. Nr. 324/
1977, hat, soweit dadurch die Befriedigung der in Abs. 1 erwähnten Ansprüche tatsächlich gewährleistet ist.
§ 15. (1) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz kann nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen
und der kollektivvertragsfähigen Berufsvereinigungen der Arbeitgeber
und der Arbeitnehmer durch Verordnung festlegen, dass für den Bereich bestimmter gesetzlicher Interessenvertretungen oder Berufsvereinigungen oder deren Untergliederungen
1. die Beschäftigung von überlassenen Arbeitskräften im Betrieb eines
Beschäftigers nur bis zu einem bestimmten Anteil
3. die Überlassung von Arbeitskräften von Österreich in bestimmte
Staaten zulässig ist.
(2) Voraussetzung für die Erlassung einer Verordnung gemäß Abs. 1
Z 1 und 2 ist, daß in dem von der Verordnung erfaßten Bereich der Anteil der überlassenen Arbeitskräfte mehr als ein Zehntel der Gesamtzahl
der unselbständig Beschäftigten, der Arbeiter oder der Angestellten beträgt.
(3) Voraussetzung für die Erlassung einer Verordnung gemäß Abs. 1
Z 3 ist, daß der Schutz der Arbeitskräfte gewährleistet ist und arbeitsmarktliche, volkswirtschaftliche oder andere wichtige öffentliche Interessen dafür sprechen.
(4) Die gesetzlichen Interessenvertretungen und die kollektivvertragsfähigen Berufsvereinigungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind
berechtigt, die Erlassung einer Verordnung gemäß Abs. 1 anzuregen.
(2) Die Bewilligung der Überlassung von Arbeitskräften von Österreich
in das Ausland kann auf Antrag des Überlassers erteilt werden, wenn
keine arbeitsmarktlichen oder volkswirtschaftlichen Gründe dagegen
sprechen und der Schutz der Arbeitskräfte nicht gefährdet ist.
(3) Die Überlassung von Arbeitskräften vom Ausland nach Österreich
ist nur zulässig, wenn ausnahmsweise eine Bewilligung gemäß Abs. 4
(4) Die Bewilligung der Überlassung von Arbeitskräften vom Ausland
nach Österreich kann auf Antrag des Beschäftigers erteilt werden, wenn
2. diese Arbeitskräfte ausschließlich im Wege der Überlassung aus
dem Ausland verfügbar sind und
3. deren Beschäftigung keine Gefährdung der Lohn- und Arbeitsbedingungen inländischer Arbeitnehmer bewirkt.
3. Verpflichtungen eines Arbeitgebers, die sich aus dem Arbeitsrecht
einschließlich des Arbeitnehmerschutzes oder dem Sozialversicherungsrecht ergeben, erheblich verletzt hat.
(6) Die Bewilligung nach Abs. 4 ist jeweils nur für eine bestimmte Anzahl
von Arbeitskräften und nur für einen bestimmten Zeitraum zu erteilen.
Ist auf Sachverhalte anzuwenden, die sich nach dem 30. September
1999 ereignen (vgl. § 23 Abs. 3 idF BGBl. I Nr. 120/1999).
Grenzüberschreitende Überlassung im
§ 17. (1) Der Überlasser, der gemäß § 135 Abs. 2 Z 1 der Gewerbeordnung 1994 (GewO) kein reglementiertes Gewerbe gemäß § 94 Z 72
GewO ausübt, hat die Überlassung von Arbeitskräften spätestens bis
zum Ablauf des auf die erstmalige Überlassung folgenden Monates
der zuständigen Gewerbebehörde zu melden.
(2) Der Überlasser hat bei bewilligungsfreier Überlassung von Arbeitskräften vom Ausland nach Österreich die grenzüberschreitende Überlassung der Zentralen Koordinationsstelle für die Kontrolle der illegalen
Beschäftigung (nach dem AuslBG und dem AVRAG) des Bundesministeriums für Finanzen zu melden. Die Meldung ist jeweils spätestens eine Woche vor der Arbeitsaufnahme in Österreich zu erstatten; in Katastrophenfällen, bei unaufschiebbaren Arbeiten und bei kurzfristig zu erledigenden Aufträgen genügt die Meldung unverzüglich vor Arbeitsaufnahme. Änderungen der gemeldeten Daten sind unverzüglich zu erstatten. Die Übermittlung der Meldungen hat ausschließlich automationsunterstützt über die elektronischen Formulare des Bundesministeriums für
Finanzen zu erfolgen.
2. Namen und Anschrift der zur Vertretung nach außen Berufenen des
Überlassers,
3. Namen und Anschrift des Beschäftigers sowie dessen Umsatzsteueridentifikationsnummer und dessen Gewerbebefugnis oder
4. Namen, Anschriften, Geburtsdaten, Sozialversicherungsnummern
und Sozialversicherungsträger sowie Staatsangehörigkeit der
überlassenen Arbeitskräfte,
7. Höhe des jeder einzelnen Arbeitskraft nach den österreichischen
Rechtsvorschriften gebührenden Entgelts,
8. Art der Tätigkeit und Verwendung der einzelnen Arbeitskräfte unter
Berücksichtigung des maßgeblichen österreichischen Kollektivvertrages,
9. sofern für die Beschäftigung der überlassenen Arbeitskräfte im Sitzstaat des Überlassers eine behördliche Genehmigung erforderlich
ist, jeweils die ausstellende Behörde sowie die Geschäftszahl,
das Ausstellungsdatum und die Geltungsdauer oder eine Abschrift
der Genehmigung,
10. sofern die überlassenen Arbeitskräfte im Sitzstaat des Überlassers
eine Aufenthaltsgenehmigung benötigen, jeweils die ausstellende
Behörde sowie die Geschäftszahl, das Ausstellungsdatum und
die Geltungsdauer oder eine Abschrift der Genehmigung.
(4) Die Zentrale Koordinationsstelle für die Kontrolle der illegalen Beschäftigung hat die Meldungen gemäß Abs. 2 der zuständigen Gewerbebehörde zu übermitteln. Die Zentrale Koordinationsstelle hat die Meldungen an den zuständigen Krankenversicherungsträger (§§ 26 und 30
ASVG), an die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse (BUAK)
und an den Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz zu übermitteln.
(6) Die zu übermittelnden Meldungen sind elektronisch zur Verfügung
(7) Der Beschäftiger hat für jede nicht in Österreich sozialversicherungspflichtige überlassene Arbeitskraft Unterlagen über die Anmeldung der Arbeitskraft zur Sozialversicherung (Sozialversicherungsdokument A 1 nach der Verordnung (EG) Nr. 883/04 zur Koordinierung
der Systeme der sozialen Sicherheit, ABl. Nr. L 166 vom 30.04.2004
S. 1, zuletzt geändert durch die Verordnung (EU) Nr. 465/2012, ABl.
Nr. L 149 vom 8.6.2012 S. 4) sowie die Meldung gemäß den Abs. 2
und 3 am Arbeits(Einsatz)Ort in geeigneter Form zur Überprüfung bereitzuhalten oder zugänglich zu machen.
§ 18. (1) Die Überlassung von Arbeitskräften durch Überlasser, die gemäß § 135 Abs. 2 GewO kein reglementiertes Gewerbe gemäß § 94
Z 72 GewO ausüben, ist zu untersagen, wenn der Überlasser die ihm
auf Grund des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes obliegenden Verpflichtungen, insbesondere gegenüber einer Arbeitskraft, erheblich
oder wiederholt verletzt hat und trotz schriftlicher Androhung der Untersagung neuerlich verletzt.
(2) Die Verträge zwischen dem Überlasser und den überlassenen Arbeitskräften werden durch die Untersagung der Überlassung von Arbeitskräften nicht berührt. Die Untersagung bildet jedoch für die überlassenen Arbeitskräfte binnen drei Monaten ab Kenntnis einen wichtigen,
vom Überlasser verschuldeten Grund zur vorzeitigen Vertragsauflösung.
§ 19. (1) Der Antrag auf Erteilung der Bewilligung der grenzüberschreitenden Überlassung von Arbeitskräften von Österreich in das Ausland
gemäß § 16 Abs. 2 oder vom Ausland nach Österreich gemäß § 16
Abs. 4 ist bei der zuständigen Gewerbebehörde einzubringen.
(2) Über diese Anträge sowie über den Widerruf der Bewilligung und
über die Untersagung der Überlassung von Arbeitskräften entscheidet
die zuständige Gewerbebehörde nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen und der kollektivvertragsfähigen Berufsvereinigungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sowie im Falle der Untersagung der Überlassung von Arbeitskräften überdies des zuständigen Arbeitsinspektorates oder der sonst zur Wahrnehmung des Arbeitnehmerschutzes zuständigen Behörde.
§ 20. (1) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz, die Zentrale Koordinationsstelle für die Kontrolle der illegalen
Beschäftigung, die Abgabenbehörden und die Gewerbebehörden sowie hinsichtlich der dem Arbeitnehmerschutz dienenden Bestimmungen die Arbeitsinspektorate und die sonst zur Wahrnehmung des Arbeitnehmerschutzes berufenen Behörden und hinsichtlich der sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen die Träger der Sozialversicherung sind zuständig, die Einhaltung der Vorschriften dieses Bundesgesetzes zu überwachen.
(2) Die Überlasser und die Beschäftiger von Arbeitskräften haben den
im Abs. 1 genannten zuständigen Behörden und Sozialversicherungsträgern auf deren Verlangen
3. die Anfertigung vollständiger oder auszugsweiser Abschriften oder
Ablichtungen der Unterlagen zu gestatten.
(3) Die Überlasser und die Beschäftiger haben den im Abs. 1 genannten
zuständigen Behörden und Sozialversicherungsträgern Zutritt zum Betrieb und Einsicht in alle die Arbeitskräfteüberlassung betreffenden Unterlagen zu gewähren.
(4) Die Verpflichtungen gemäß Abs. 2 und 3 bestehen auch gegenüber
vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz gemäß § 13 Abs. 6 beauftragten Unternehmen und Einrichtungen.
§ 21. (1) Alle Behörden und alle öffentlich-rechtlichen Körperschaften,
insbesondere die gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber
und der Arbeitnehmer und die Träger der Sozialversicherung, haben im
Rahmen ihres Wirkungsbereiches den Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz, die Gewerbebehörden, die Arbeitsinspektorate und die sonst zur Wahrnehmung des Arbeitnehmerschutzes
berufenen Behörden bei der Erfüllung ihrer Aufgaben nach dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz zu unterstützen.
(2) Diese Unterstützung besteht insbesondere auch darin, daß sie den
in Abs. 1 genannten zuständigen Behörden
1. den Namen, die Geburtsdaten, die Anschrift, das Geschlecht, die
Staatsbürgerschaft, den Beschäftigungsort, die Arbeits- und Vertragsbedingungen sowie die Pensions-, Unfall- und Krankenversicherungsdaten der überlassenen Arbeitskraft,
3. den Namen, die Geburtsdaten, die Anschrift, die gesetzliche Interessenvertretung, den Fachverband oder die Berufsvereinigung sowie
deren allfällige fachliche Untergliederungen und den Sitz des Betriebes des Beschäftigers
§ 22. (1) Sofern die Tat nicht den Tatbestand einer in die Zuständigkeit
der Gerichte fallenden strafbaren Handlung bildet, begeht eine Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde zu bestrafen
1. mit Geldstrafe von 1 000 € bis zu 5 000 €, im Wiederholungsfall von
2 000 € bis zu 10 000 €, wer
a) als Überlasser oder Beschäftiger gesetzwidrige Vereinbarungen
trifft (§§ 8 und 11 Abs. 2) und deren Einhaltung verlangt,
b) Arbeitskräfte in von Streik oder Aussperrung betroffene Betriebe
überlässt (§ 9),
d) trotz Untersagung der Überlassungstätigkeit (§ 18) Arbeitskräfte
überlässt;
2. mit Geldstrafe von 500 € bis zu 5 000 €, im Wiederholungsfall von
1 000 € bis zu 10 000 €, wer die Meldungen gemäß § 17 Abs. 2 nicht
oder nicht rechtzeitig oder nicht vollständig oder wissentlich unrichtig
erstattet oder die erforderlichen Unterlagen entgegen § 17 Abs. 7
nicht zur Überprüfung bereithält oder nicht zugänglich macht;
3. mit Geldstrafe bis zu 1 000 €, im Wiederholungsfall von 500 € bis zu
2 000 €, wer
a) eine Arbeitskraft ohne Ausstellung eines Dienstzettels, der den
Vorschriften des § 11 entspricht, überlässt,
b) die Mitteilungspflichten (§ 12 Abs. 1 bis 5 und § 12a) nicht einhält,
wenn dadurch die Gefahr eines Schadens für die Arbeitskraft besteht,
4. mit Geldstrafe bis zu 1 000 €, im Wiederholungsfall von 500 € bis zu
2 000 €, wer als Überlasser oder Beschäftiger den zur Überwachung
berufenen Behörden und Trägern der Sozialversicherung auf deren
a) die für die Überprüfung der Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes erforderlichen Auskünfte nicht
erteilt (§ 20 Abs. 2 Z 1),
c) die Anfertigung von Abschriften, Auszügen oder Ablichtungen
dieser Unterlagen verwehrt (§ 20 Abs. 2 Z 3),
(2) Bei der Bemessung der Höhe der Geldstrafe nach Abs. 1 ist insbesondere auf den durch die Überlassung erzielten Ertrag oder sonstigen
wirtschaftlichen Vorteil Bedacht zu nehmen.
(3) Die Eingänge aus den gemäß Abs. 1 verhängten Geldstrafen fließen
dem Arbeitsmarktservice zu.
(4) Bei grenzüberschreitender Arbeitskräfteüberlassung gilt die Verwaltungsübertretung als in jenem Sprengel der Bezirksverwaltungsbehörde begangen, in dem der Arbeits(Einsatz)ort der nach Österreich überlassenen Arbeitnehmer/innen liegt, bei wechselnden Arbeits(Einsatz)
orten am Ort der Kontrolle.
(5) Die Abgabenbehörden und deren Prüforgane (Finanzpolizei) haben
Parteistellung in Verwaltungsstrafverfahren nach Abs. 1.
§ 22a. (1) Zum Zweck der Unterstützung überlassener Arbeitnehmer
wird ein Sozial- und Weiterbildungsfonds (Fonds) mit Rechtspersönlichkeit in Wien eingerichtet. Der Wirkungsbereich des Fonds erstreckt sich
auf das gesamte Bundesgebiet. Dem Fonds fließen Beiträge gemäß
§ 22d zu.
(2) Die Verwaltung des Fonds obliegt dessen Organen. Die Entsendung
von fachlich geeigneten Mitgliedern in die Organe obliegt auf Seiten der
Arbeitgeber dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister und auf
Seiten der Arbeitnehmer den Vertretern der die jeweiligen Kollektivverträge für die überlassenen Arbeiter und für die überlassenen Angestellten abschließenden Gewerkschaften.
(3) Die Aufsicht über den Fonds obliegt dem Bundesminister für Arbeit,
(2) Der Vorstand besteht aus sechs Mitgliedern, davon drei Vertreter
der Arbeitgeber und drei Vertreter der Arbeitnehmer, von denen zwei
von der den Kollektivvertrag für die überlassenen Arbeiter und einer
von der den Kollektivvertrag für die überlassenen Angestellten abschließenden Gewerkschaft zu entsenden sind. Für jedes Mitglied ist
ein Ersatzmitglied zu entsenden.
(3) Der Kontrollausschuss besteht aus vier Mitgliedern, davon je zwei
Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Für jedes Mitglied ist
(4) Die nach Abs. 2 iVm § 22a Abs. 2 entsandten Mitglieder (Ersatzmitglieder) des Vorstandes und des Kontrollausschusses werden vom
Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz für eine
Funktionsperiode von jeweils vier Jahren bestellt. Scheidet ein Mitglied
(Ersatzmitglied) vorzeitig aus, so ist für die restliche Funktionsperiode
ein Mitglied (Ersatzmitglied) zu bestellen.
(5) Die Mitglieder des Vorstandes und des Kontrollausschusses wählen
jeweils aus ihrer Mitte einen Vorsitzenden, einen Stellvertreter und einen Schriftführer. In der konstituierenden Sitzung führt das an Lebensjahren älteste Mitglied der Arbeitnehmerseite den Vorsitz. Die Mitgliedschaft im Vorstand ist unvereinbar mit einer Mitgliedschaft im Kontrollausschuss. Der Vorsitzende des Vorstandes ist der gesetzliche Vertreter des Fonds unter Beachtung der Beschlüsse des Vorstandes.
(6) Die Mitglieder des Vorstandes und die Mitglieder des Kontrollausschusses haben ihr Amt gewissenhaft und ehrenamtlich auszuüben.
Sie unterliegen dabei der Amtsverschwiegenheit.
(7) Der Vorstand führt die Geschäfte. Er hat für jedes Kalenderjahr einen Jahresvoranschlag und den Rechnungsabschluss zu erstellen. Er
hat die Leistungen des Fonds unter Bedachtnahme auf die zu erwartenden Einnahmen und Ausgaben festzulegen. Er hat mit Zustimmung des
Kontrollausschusses eine Geschäftsordnung zu erlassen.
(8) Der Kontrollausschuss hat die Tätigkeit des Vorstandes laufend zu
überwachen, insbesondere die Einhaltung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Regelungen und die zweckgemäße sparsame Verwendung der Mittel zu überprüfen. Wahrnehmungen und Missstände sind
umgehend dem Vorstand zu berichten. Einmal jährlich ist ein Prüfbericht zu erstellen.
(9) Vorstand und Kontrollausschuss fassen ihre Beschlüsse mit einfacher Mehrheit der Stimmen. Bei Stimmengleichheit entscheidet der Vor80
sitzende. Für die Beschlussfassung der Geschäftsordnung ist eine
Zweidrittel-Mehrheit erforderlich. In der Geschäftsordnung können weitere Angelegenheiten festgelegt werden, in denen eine ZweidrittelMehrheit erforderlich ist.
§ 22c. (1) Aufgabe des Fonds ist es, (ehemalige) Arbeitnehmer von
Überlassungsbetrieben bei der Verstetigung ihrer Arbeitsverhältnisse,
(Zusatz-)Qualifizierung und Verbesserung ihrer Chancen am Arbeitsmarkt sowie auch während Zeiten der Arbeitslosigkeit im Sinne des
§ 12 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes 1977 (AlVG) zu unterstützen.
(2) Zur Erfüllung dieser Aufgabe kann der Fonds folgende Leistungen
1. Zuschüsse an (ehemalige) Arbeitnehmer,
2. Leistungen zur Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen,
3. Leistungen an Überlasser zur Verlängerung der Beschäftigungsdauer beim Überlasser.
(3) Auf Leistungen des Fonds besteht kein Rechtsanspruch. Die Zuschüsse und sonstigen Leistungen sind kein Entgelt im Sinne des
§ 49 ASVG; für sie gilt weiters § 3 Abs. 1 Z 3 lit. a EStG 1988.
(4) Die näheren Bestimmungen über Art, Höhe, Dauer, Gewährung und
Rückforderbarkeit der Leistungen hat der Vorstand mit Zustimmung des
Kontrollausschusses schriftlich festzulegen. Die Leistungen des Fonds
haben anhand von standardisierten und leicht administrierbaren Kriterien zu erfolgen.
(5) Der Fonds kann mit Beschluss des Vorstandes auch einen Dienstleister mit der Abwicklung seiner Leistungen betrauen. Soweit ein
Dienstleister betraut wird, vertritt dieser den Fonds im Rahmen des
übertragenen Tätigkeitsbereiches nach außen und ist dieser vor dem
Beschluss über die Leistungen iSd Abs. 4 anzuhören. Wesentliche Änderungen hinsichtlich des Aufwandes der Abwicklung berechtigen den
Dienstleister, den geschlossenen Vertrag vorzeitig zu beenden, sofern
dieser nicht angepasst wird.
(6) Der Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger
(Hauptverband) hat dem Fonds und einem von diesem beauftragten
Dienstleister für die Abwicklung der Leistungen folgende Daten auf elektronischem Weg zur Verfügung zu stellen:
1. Namen und Geburtsdatum jener arbeitslos vorgemerkten Personen,
die vor ihrer Vormerkung bei einem Arbeitskräfteüberlasser im Sinne
des § 94 Z 72 GewO beschäftigt waren;
2. Namen des Arbeitskräfteüberlassers, zu dem das Arbeitsverhältnis
3. Beendigungsdatum und Dauer dieses Arbeitsverhältnisses und in
den letzten zwölf Monaten vorangegangener Arbeitsverhältnisse
zu Arbeitskräfteüberlassern;
4. Dauer der Vormerkung als arbeitslos;
5. Höhe der von den jeweiligen Überlassern gemäß § 22d geleisteten
Beiträge zum Fonds und allenfalls bestehende Beitragsrückstände.
(7) Dem Hauptverband sind die aus der Datenbereitstellung entstehenden Aufwendungen aus Mitteln des Fonds zu erstatten. Der Fonds oder
ein von diesem beauftragter Dienstleister darf die vom Hauptverband
bereitgestellten Daten nur insoweit verwenden, als diese für die Prüfung, ob die Voraussetzungen für die Gewährung eines Zuschusses
vorliegen, erforderlich sind.
(8) Die Zentrale Koordinationsstelle für die Kontrolle der illegalen Beschäftigung nach dem Ausländerbeschäftigungsgesetz und dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz des Bundesministeriums für Finanzen hat dem Fonds oder einem von diesem beauftragten Dienstleister für die Einhebung von Beiträgen nach § 22d Abs. 2 und 4 und für die
Erbringung von Leistungen für vom Ausland überlassene Arbeitnehmer
die Daten gemäß § 17 Abs. 3 zur Verfügung zu stellen.
Abs. 1 und 2 treten hinsichtlich überlassener Arbeiter mit 1. Jänner 2013
und hinsichtlich überlassener Angestellter mit 1. Jänner 2017 in Kraft
(vgl. § 23 Abs. 15).
§ 22d. (1) Die Überlasser haben für die von ihnen zum Zweck der Überlassung an Dritte beschäftigten Arbeitnehmer einen Beitrag an den
Fonds zu entrichten. Der Beitragssatz beträgt im Jahr 2013 0,25 vH,
im Jahr 2014 0,35 vH, im Jahr 2015 0,6 vH und ab 2016 0,8 vH der Beitragsgrundlage. Die Beitragsgrundlage ist die nach dem Allgemeinen
Sozialversicherungsgesetz (ASVG), BGBl. Nr. 189/1955, geltende allgemeine Beitragsgrundlage bis zur Höhe der gemäß § 45 ASVG festgelegten Höchstbeitragsgrundlage. Von Sonderzahlungen (§ 49 Abs. 2
ASVG) sind Sonderbeiträge an den Fonds mit dem jeweils gleichen
Hundertsatz zu entrichten.
(2) Die Beiträge gemäß Abs. 1 sind auch von Überlassern ohne Sitz in
Österreich für nach Österreich überlassene Arbeitnehmer an den Fonds
zu entrichten. Beitragsgrundlage ist das Entgelt des Arbeitnehmers
(§ 17 Abs. 3 Z 5), jedoch höchstens bis zu einem Betrag, der der gemäß
§ 45 ASVG festgelegten Höchstbeitragsgrundlage entspricht.
(3) Für die Einhebung der Beiträge und Sonderbeiträge gemäß Abs. 1
gelten die Vorschriften der gesetzlichen Krankenversicherung über den
Abzug des Versicherungsbeitrages vom Entgelt. Die Beiträge sind zusammen mit den Beiträgen zur Sozialversicherung vom zuständigen
Sozialversicherungsträger einzuheben und an den Fonds weiterzuleiten.
(4) Die Beiträge für vom Ausland überlassene Arbeitnehmer, die nicht
der Sozialversicherungspflicht in Österreich unterliegen, sind vom
Überlasser an den Fonds zu entrichten. Der Fonds kann mit der Beitragseinhebung einen Dienstleister beauftragen. Kommt der Überlasser der
Verpflichtung zur Beitragsentrichtung nicht nach, hat der Fonds bzw.
der Dienstleister die offenen Beiträge im Gerichtsweg einzuklagen. Zuständiges Gericht ist das Arbeits- und Sozialgericht Wien.
(5) Die zuständigen Sozialversicherungsträger sind berechtigt, als Abgeltung für deren Aufwendungen eine Vergütung von den eingehobenen (überwiesenen) Beiträgen (Sonderbeiträgen) in Höhe von 0,5 vH
(6) Die einem Dienstleister (§ 22c Abs. 5) aus der Einhebung der Beiträge nach Abs. 4 und aus der Abwicklung der übertragenen Tätigkeiten
entstehenden Aufwendungen sind aus Mitteln des Fonds nach folgenden Grundsätzen zu erstatten: Aufwendungen für vom Dienstleister beauftragte Leistungen sind nach Anfall zu ersetzen. Für die Erbringung
von Leistungen durch den Dienstleister gebührt diesem eine einmalige
Vergütung für die Ersteinrichtung sowie eine jährliche Vergütung, die
durch Verordnung des Bundesministers für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz nach Anhörung des Fonds und des Dienstleisters festzulegen sind. Diese Vergütungen unterliegen nicht der Umsatzsteuer.
(7) Vom Bund nach Maßgabe des § 6a des Arbeitsmarktpolitik-Finanzierungsgesetzes (AMPFG), BGBl. Nr. 315/1994, an den Fonds überwiesene Mittel sind für Zwecke der Weiterbildung zu verwenden und
können bis Ende 2016 auch für andere Aufgaben des Fonds verwendet
(9) Die Pflicht zur Entrichtung von Beiträgen nach Abs. 1 und 2 ruht,
wenn und soweit gemäß § 10 Abs. 1 letzter Satz die im Beschäftigerbetrieb geltenden sonstigen verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art
§ 22e. (1) Die Aufsicht des Bundesministers für Arbeit, Soziales und
Konsumentenschutz erstreckt sich auf die Einhaltung der Gesetze
und Verordnungen sowie die Gebarung des Fonds unter Beachtung
der Grundsätze der Sparsamkeit, Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit.
(2) Der Vorstand ist verpflichtet dem Bundesminister für Arbeit, Soziales
und Konsumentenschutz auf Verlangen alle für die Wahrnehmung der
Aufsicht erforderlichen Auskünfte zu geben und die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
(3) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
oder ein von ihm damit betrauter Vertreter ist berechtigt, an den Sitzungen der Organe des Fonds teilzunehmen.
1. kein Fondsvermögen mehr vorhanden ist,
2. das Fondsvermögen zur Erfüllung des Fondszweckes nicht hinreichend ist und eine Zuführung zusätzlicher Mittel nicht in Betracht
kommt, oder
3. der Zweck des Fonds nicht erreicht wird.
(2) Das bei Auflösung noch vorhandene Fondsvermögen ist auf die den
Beitrag gemäß § 22d zahlenden Überlasser anteilsmäßig aufzuteilen
oder – sofern eine Aufteilung unwirtschaftlich wäre – der entsprechenden kollektivvertragsfähigen Körperschaft der Arbeitgeber zu übertragen.
§ 22g. (1) Sofern die Tat nicht den Tatbestand einer in die Zuständigkeit
der Gerichte fallenden strafbaren Handlung bildet, begeht eine Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit Geldstrafe von 1 000 € bis zu 5 000 €, im Wiederholungsfall von 2 000 € bis
zu 10 000 € zu bestrafen, wer als Überlasser die Beiträge an den Fonds
nach § 22d Abs. 1 und Abs. 2 nicht entrichtet, es sei denn dass diese
Verpflichtung gemäß § 22d Abs. 9 ruht.
(2) Bei grenzüberschreitender Überlassung gilt die Verwaltungsübertretung als in dem Sprengel der Bezirksverwaltungsbehörde begangen,
in dem der Arbeits(Einsatz)ort der nach Österreich entsandten Arbeitnehmer liegt, bei wechselnden Arbeits(Einsatz)orten am Ort der Kontrolle.
(2) § 1 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 460/1993
(3) Die §§ 1 Abs. 3, 13 Abs. 4 und 5, 15, 17, 18 Abs. 1, 19 Abs. 1 bis 3,
20 Abs. 1, 21 Abs. 1 und 22 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
BGBl. Nr. 314/1994 treten mit 1. Juli 1994 in Kraft. Bis zum In-Kraft-Treten des § 5 Z 1 lit. b des Bundessozialämtergesetzes (Art. 33 des
Arbeitsmarktservice-Begleitgesetzes, BGBl. Nr. 314/1994) obliegen
die Aufgaben und Befugnisse der Bundesämter für Soziales und Behindertenwesen den jeweiligen Landesgeschäftsstellen des Arbeitsmarktservice.
(4) Die §§ 1, 10a, 12a, 13, 16a und 17 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 120/1999 treten mit 1. Oktober 1999 in Kraft und sind
auf Sachverhalte anzuwenden, die sich nach dem 30. September 1999
(5) § 11 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 44/2000
tritt mit 1. Juli 2000 in Kraft.
(6) § 22 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I
Nr. 136/2001 tritt mit 1. Jänner 2002 in Kraft.
(8) Die §§ 1 Abs. 3, 13 Abs. 2 Z 2, 17 Abs. 1, 18 Abs. 1 sowie die §§ 24
bis 26 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 111/2002, treten
mit dem auf die Kundmachung dieses Bundesgesetzes folgenden Monatsersten in Kraft.
(9) § 10 Abs. 1 und 3 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I
Nr. 104/2005 treten mit 1. August 2005 in Kraft.
(10) § 17 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I
Nr. 104/2005 tritt mit 1. September 2005 in Kraft.
(11) § 14 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I
Nr. 82/2008 tritt mit 1. Juli 2008 in Kraft.
(12) § 14 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I
Nr. 70/2009 tritt mit 1. August 2009 in Kraft.
(13) § 1, § 17 und § 20 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
BGBl. I Nr. 24/2011 treten mit 1. Mai 2011 in Kraft.
(14) § 26 Z 3 in der Fassung des 2. Stabilitätsgesetzes 2012, BGBl. I
Nr. 35/2012, tritt mit 1. Juli 2012 in Kraft; gleichzeitig tritt § 26 Z 2 außer
(15) § 1 Abs. 2, Abs. 2a, Abs. 4a und Abs. 5, § 5 Abs. 1, § 6a samt Überschrift, § 7 Abs. 2, § 10 Abs. 1, Abs. 3 und Abs. 6, § 10a samt Überschrift, § 11, § 12, § 12a, § 14 Abs. 1, § 15 Abs. 1, die Überschrift vor
§ 17, § 17 Abs. 3 bis Abs. 5 und Abs. 7, § 18, § 20 Abs. 1 und Abs. 4,
§ 21 Abs. 1 und Abs. 2 Z 3, § 26 sowie Abschnitt V und VI in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 98/2012 treten mit 1. Jänner
2013 in Kraft. Die Entsendung und Bestellung der Organmitglieder sowie die Konstituierung der Organe des Sozial- und Weiterbildungsfonds
mit Wirkung zum 1. Jänner 2013 kann bereits ab dem auf die Kundmachung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 98/2012 folgenden Tag erfolgen. Die Verpflichtung zur Beitragsleistung gemäß § 22d Abs. 1 und 2
tritt hinsichtlich überlassener Arbeiter mit 1. Jänner 2013 und hinsichtlich überlassener Angestellter mit 1. Jänner 2017 in Kraft.
(16) § 22 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 98/2012 tritt
mit 1. Jänner 2013 in Kraft und ist auf Sachverhalte, die sich nach Ablauf des 31. Dezember 2012 ereignen, anzuwenden. Auf Sachverhalte,
die sich vor Ablauf des 31. Dezember 2012 ereignet haben, ist § 22 weiterhin in der Fassung vor dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes anzuwenden.
(17) § 10 Abs. 1a und § 13 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I
Nr. 98/2012 treten mit 1. Jänner 2014 in Kraft.
(18) § 22a Abs. 1 und § 22c Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
BGBl. I Nr. 94/2014 treten rückwirkend mit 1. Jänner 2014 in Kraft.
(19) § 13 Abs. 2 Z 2 und Abs. 4 Z 2, § 17 Abs. 2 bis 4, 6 und 7, § 22c
Abs. 6 und § 22d Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I
Nr. 94/2014 treten mit 1. Jänner 2015 in Kraft.
(20) § 22 Abs. 1 Z 2 und Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
BGBl. I Nr. 94/2014 tritt mit 1. Jänner 2015 in Kraft und ist auf Sachverhalte, die sich nach Ablauf des 31. Dezember 2014 ereignen, anzuwenden.
§ 24. Soweit in diesem Bundesgesetz personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf
Frauen und Männer in gleicher Weise.
§ 25. Soweit in diesem Bundesgesetz auf Bestimmungen anderer Bundesgesetze ohne Bezugnahme auf eine bestimmte Fassung verwiesen
wird, sind diese in ihrer jeweils geltenden Fassung anzuwenden.
2. hinsichtlich der übrigen Bestimmungen der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz.
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