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Timestamp: 2017-04-26 04:42:07+00:00
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Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 5', 'art. 9', 'art. 186']

La parità di Diritti. nella Pratica. Diritti fondamentali & antidiscriminazione ACCESSO ALLA GIUSTIZIA P RINCIPALI OPINIONI Comissione Europea - PDF
La parità di Diritti. nella Pratica. Diritti fondamentali & antidiscriminazione ACCESSO ALLA GIUSTIZIA P RINCIPALI OPINIONI Comissione Europea
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1 La parità di Diritti nella Pratica P RINCIPALI OPINIONI 2005 Diritti fondamentali & antidiscriminazione ACCESSO ALLA GIUSTIZIA Comissione Europea2 3 La parità di Diritti nella Pratica PRINCIPALI OPINIONI 2005 ACCESSO ALLA GIUSTIZIA Diritti fondamentali & antidiscriminazione Commissione europea Direzione generale dell'occupazione, degli affari sociali e delle pari opportunità Unità D3 Manoscritto terminato in marzo 20054 La pubblicazione dell'opuscolo 'La parità di diritti nella pratica: principali opinioni 2005' avviene nel quadro del programma di azione comunitario per combattere la discriminazione ( ) della Direzione generale per l'occupazione, gli affari sociali e le pari opportunità. Il contenuto della pubblicazione non riflette necessariamente il parere o la posizione della Commissione europea. Chi fosse interessato a ricevere il bollettino d'informazione elettronico Esmail della Direzione generale dell'occupazione, degli affari sociali e delle pari opportunità della Commissione europea è pregato di inviare un messaggio di posta elettronica all'indirizzo Il bollettino d'informazione esce regolarmente in tedesco, inglese e francese. Per maggiori informazioni sul programma d'azione e sulla discriminazione fondata sulla razza o l'origine etnica, la religione o le convinzioni, gli handicap, l'età e l'orientamento sessuale, visitare il sito: Produzione del rapporto GOPA-Cartermill Foto Pagine 12, 15, 22, 23, 24: Carl Cordonnier, Dailylife Pagina 9: Photodisc Pagina 25: Hollandse Hoogte Europe Direct è un servizio a vostra disposizione per aiutarvi a trovare le risposte ai vostri interrogativi sull'unione europea Numero verde unico: Numerose altre informazioni sull'unione europea sono disponibili su Internet via il server Europa (http://europa.eu.int). Una scheda bibliografica figura alla fine del volume. Lussemburgo: Ufficio delle pubblicazioni ufficiali delle Comunità europee, 2005 ISBN Comunità europee, 2005 Riproduzione autorizzata con citazione della fonte. Printed in Belgium STAMPATO SU CARTA SBIANCATA SENZA CLORO5 ACCESSO ALLA GIUSTIZIA L' accesso alla giustizia è un tema imprescindibile quando si parla di non discriminazione. Tutti noi ci auguriamo di essere trattati in base ai nostri meriti, ma se non lo siamo, come possiamo reagire? Le leggi antidiscriminazione servono a poco se le persone non possono far valere i propri diritti nella pratica. Quando il problema riguarda una disparità di trattamento basata sulle caratteristiche personali, le vittime della discriminazione spesso non intraprendono alcuna azione legale per timore di non essere in grado, in seguito, di far valere le proprie ragioni o di non giungere a un esito finale soddisfacente. È dunque fondamentale fornire loro un sostegno. Può essere necessario fornire sostegno e formazione anche ai rappresentanti legali. Preparare un dossier in vista di un risarcimento, redigere un reclamo, saper suscitare un atteggiamento di empatia nel giudice designato possono rivelarsi compiti assai impegnativi. Da parte loro, i giudici possono trovarsi di fronte a nuove leggi o regolamenti procedurali, o a nuovi attori giuridici, quali i sindacati o le ONG. A loro volta, queste organizzazioni hanno bisogno di risorse adeguate per assolvere il loro ruolo con efficacia. Le due direttive antidiscriminazione adottate nel 2000 hanno stabilito nuove regole sulla parità di trattamento delle persone, obbligando i governi nazionali ad adattare, rinnovare o introdurre nuove leggi antidiscriminazione. Un processo che, pur se a volte scoraggiante, ha favorito e stimolato un acceso dibattito accademico, culturale e politico. Le direttive indicano chiaramente che le vittime della discriminazione devono disporre di adeguati mezzi di protezione legale e di un reale diritto al risarcimento per poter ottenere una riparazione adeguata. Nei casi di discriminazione l'efficacia dei rimedi è essenziale non solo ai fini del risarcimento dell'individuo ma anche per garantire che i potenziali discriminatori prendano le leggi sul serio. È indispensabile assicurare il recepimento delle direttive in tutti gli Stati membri, ma nel contempo l'ue si sta adoperando, mediante il programma d'azione comunitario , per combattere le discriminazioni, affinché l'insieme di diritti e responsabilità che esse comportano diventi una realtà. La varietà dei progetti finanziati dal programma d'azione testimonia l'impegno della Commissione europea ad infondere la forza necessaria alle associazioni, organizzazioni e professionisti che combattono in prima linea contro la discriminazione. Dal canto loro, questi attori, e molti altri, hanno raccolto la sfida di attuare le direttive nella pratica. Vediamo come. Innanzi tutto sono stati sviluppati strumenti atti a sensibilizzare e a raggiungere le vittime della discriminazione: servizi di ascolto e sostegno telefonico, giornate speciali antidiscriminazione e siti web che informano le persone sui loro diritti, rispondono alle loro domande e chiariscono dubbi in merito alla discriminazione. In secondo luogo, la necessità - fortemente sentita dai sindacati, dalle ONG e da altre realtà - di mettere gli attori principali in condizione di aiutare le vittime della discriminazione, ha portato a realizzare numerose importanti iniziative: produzione di materiali e strumenti informativi; progetti volti al trasferimento di conoscenze da certe ONG dotate di maggiore esperienza ad altre organizzazioni e realtà di base meno esperte; formazione di giudici e avvocati o ancora eventi mirati allo scambio di esperienze fra paesi diversi. E in terzo luogo, a riconoscimento dell'importanza di sanzionare efficacemente gli atti o i comportamenti discriminatori, vi è tutta una serie di azioni legali concrete, fondamentali per chiarire l'applicazione pratica di regole astratte. I contributi a questo opuscolo illustrano la varietà degli organi responsabili del trattamento dei casi di discriminazione e delle procedure alle quali si può fare riferimento. La società e gli ambienti di lavoro saranno sempre più caratterizzati dalla diversità e l'accesso alla giustizia sarà una priorità sempre più sentita, in particolare in caso di molestie. Le numerose azioni delle istituzioni comunitarie e delle parti interessate illustrate in queste pagine vanno accolte quali importanti contributi volti a fare delle direttive uno strumento efficace nella lotta per la parità. Matteo Bonini-Baraldi, ricercatore presso la facoltà di legge dell'università di Bologna, è stato in passato assistente coordinatore dell'ex gruppo europeo di esperti per la lotta contro la discriminazione basata sul sesso. 36 INDICE RAGGIUNGERE LE VITTIME DELLA DISCRIMINAZIONE SEZIONE 1 INTRODUZIONE...5 DISCRIMINAZIONE? CHIAMA SUBITO!...6 LA PAROLA AGLI ANZIANI...8 LOTTA ALLA DISCRIMINAZIONE NELLA VITA QUOTIDIANA...9 RAFFORZARE LE CAPACITÀ DI SOSTEGNO DEGLI ATTORI SEZIONE 2 INTRODUZIONE...11 CAUSE INTENTATE NELL'AMBITO DELLA LEGISLAZIONE DEL REGNO UNITO SULLA DISABILITÀ...12 METTERE LE ONG IN CONDIZIONE DI SOSTENERE LE VITTIME DELLA DISCRIMINAZIONE...14 RAFFORZARE LE CAPACITÀ DELLE ONG NELL'EUROPA ALLARGATA...16 GLI ATTORI SINDACALI RACCOLGONO LA SFIDA GIURIDICA...18 FORMAZIONE DEGLI AVVOCATI ITALIANI IN MERITO AI NUOVI POTERI LEGALI APPLICATI ALL' AMBITO DELLA NON DISCRIMINAZIONE...20 INTENTARE UNA CAUSA SEZIONE 3 INTRODUZIONE...21 STRATEGIE LEGALI: IL RUOLO DELLE ONG...22 SENTENZE DEI TRIBUNALI BULGARI CONTRO LA DISCRIMINAZIONE DEI ROM...23 COMBATTERE LA DISCRIMINAZIONE IN BELGIO...25 UN APPROCCIO INTEGRATO PER ATTUARE LA LEGISLAZIONE SULLA PARITÀ7 SEZIONE 1 RAGGIUNGERE LE VITTIME DELLA DISCRIMINAZIONE INTRODUZIONE Le direttive elaborate a norma dell'articolo 13 del trattato di Amsterdam obbligano gli Stati membri a garantire l'accesso alla giustizia alle vittime della discriminazione. Ma una legislazione è efficace solo se le persone interessate sono al corrente dei propri diritti e sanno come esercitarli. Per questo le direttive contengono varie disposizioni che permettono alle diverse parti interessate di informare e sostenere al meglio le vittime della discriminazione. Le associazioni e organizzazioni che abbiano un legittimo interesse possono ora intraprendere azioni legali per conto o a sostegno delle vittime della discriminazione, previo loro assenso. I sindacati, le ONG e le altre associazioni interessate possono avvalersi di questa opportunità per avvicinarsi ai loro obiettivi nel combattere la discriminazione e promuovere la parità. Tuttavia, a livello europeo, il grado di esperienza nell'informare e sostenere le vittime della discriminazione è tutt'altro che uniforme. In Belgio, ad esempio, alcune organizzazioni hanno anni di esperienza (vedi articolo a pag. 9-10) mentre in paesi come Spagna, Italia o Polonia le nuove possibilità giuridiche rimangono tuttora in parte inesplorate. SENSIBILIZZAZIONE PUBBLICA DA PARTE DELLE AUTORITÀ NAZIONALI Le direttive prevedono che gli Stati membri debbano assicurare l'informazione ai cittadini in merito alla legislazione vigente. Alcuni paesi hanno recepito tali direttive (vedi l'esempio dei Paesi Bassi a pag. 6), ma in gran parte dell'ue la conoscenza che i cittadini hanno delle leggi nazionali sulla parità è assai scarsa. RUOLO CHIAVE DEGLI ORGANISMI NAZIONALI PER LA PROMOZIONE DELLA PARITÀ In quasi tutti gli Stati membri sono stati istituiti (o sono sul punto di esserlo) i cosiddetti 'organismi nazionali per la promozione della parità di trattamento', come previsto dalla direttiva sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica, i cui compiti principali sono di fornire assistenza indipendente alle vittime della discriminazione, condurre ricerche e studi e pubblicare relazioni e raccomandazioni indipendenti. Ma in molti paesi il loro ruolo va al di là delle disposizioni della direttiva fino a coprire in alcuni casi altri aspetti della discriminazione (è il caso di Austria, Belgio, Paesi Bassi, Cipro, Estonia, Lituania e Irlanda). Diversi organismi esistevano già prima del recepimento della direttiva e si sono rivelati cruciali nell'informare, sensibilizzare e sostenere le vittime della discriminazione nei rispettivi paesi. Ci si augura che i nuovi organismi possano disporre delle risorse e dei mezzi adeguati per fare altrettanto. DIALOGO CON LA SOCIETÀ CIVILE Le direttive obbligano gli Stati membri a favorire il dialogo con le ONG che hanno un legittimo interesse a contribuire alla lotta contro la discriminazione. Il ruolo delle attività di sostegno e di sensibilizzazione delle ONG è fondamentale affinché il diritto alla parità non resti lettera morta. Altrettanto importante per la promozione della parità di trattamento è il dialogo fra le parti sociali, ma l'ambito di applicazione delle attività antidiscriminazione portate avanti dai sindacati e dalle organizzazioni dei datori di lavoro varia notevolmente all'interno dell'ue. Un piano d'azione della Confederazione europea dei sindacati (CES) sta incoraggiando gli affiliati allo scambio di idee ed esperienze in merito all'attuazione delle direttive e alle attività di sensibilizzazione. La collaborazione fra autorità nazionali, organismi per la promozione della parità di trattamento, sindacati, organizzazioni dei datori di lavoro, ONG e difensori delle vittime di potenziali discriminazioni è indispensabile per un'applicazione efficace della legislazione sulla parità, in quanto ognuna di queste parti possiede un'esperienza specifica e svolge un ruolo indispensabile di informazione, sensibilizzazione e promozione. Maria Miguel Sierra, avvocato con esperienza specifica nelle organizzazioni non governative che combattono il razzismo e la xenofobia, è attualmente impegnata come consulente in progetti di lotta contro la discriminazione (vedi a pag. 9). 5 8 DISCRIMINAZIONE? CHIAMA SUBITO! Astrid Kortenbach è consulente politico del Ministero per gli Affari sociali e l'occupazione presso il dipartimento responsabile dello sviluppo di norme e politiche sulla parità di trattamento e sulla non discriminazione. I Paesi Bassi sono già dotati di un'infrastruttura completa volta a combattere la discriminazione: in tutto il paese, uffici locali e regionali offrono consulenza e trattano denunce relative a ogni tipo di discriminazione, mentre cinque centri nazionali specializzati trattano uno o due particolari tipi di discriminazione; infine, la Commissione per la parità di trattamento è l'organismo nazionale che gestisce le denunce ufficiali, emette pareri ufficiali in merito a tutti i tipi di discriminazione e si occupa di diffondere l'informazione fra il grande pubblico. MANCANZA DI SENSIBI- LIZZAZIONE PUBBLICA Ciononostante, non tutti i cittadini dei Paesi Bassi sono al corrente dell'esistenza di questa rete di organizzazioni, né saprebbe come contattarle. Il governo olandese, unitamente a numerose ONG, ha deciso di lanciare una campagna di informazione per arrivare alle potenziali vittime o ai testimoni di discriminazioni. La campagna ha ricevuto il sostegno del programma d'azione comunitario per combattere le discriminazioni. Fulcro della campagna è il numero verde nazionale (0900-BelGelijk o ) e il sito Lanciato nel giugno 2004 con lo slogan Discriminatie? Bel gelijk! (Discriminazione? Chiama subito!), il numero è stato pubblicato su tutti gli elenchi telefonici e negli annuari comunali, mentre, nell'ottobre dello stesso anno, Nell'ottobre 2004 è partita una campagna nazionale sui cartelloni pubblicitari è partita una campagna nazionale sui cartelloni pubblicitari. Le stazioni radiofoniche, in particolare quelle gestite da giovani di varie provenienze etniche, hanno dato ampio spazio alla campagna, mentre si è rivelato più difficile accedere ad altri media. Le chiamate al numero verde sono automaticamente smistate verso gli uffici locali e regionali. Pur non registrando impennate nel numero totale di chiamate, l'utilizzo del numero verde e del sito web è sempre stato in costante ascesa: fra giugno e dicembre 2004 gli uffici hanno ricevuto quasi 600 chiamate attraverso il numero verde e il sito ha registrato oltre visite. IL FATTORE CHIAVE È UNA MIGLIORE COOPERAZIONE Il continuo successo del numero verde dipenderà sia dalla sua continua pubblicizzazione sia dalla capacità dell'infrastruttura sottostante di gestire le richieste e le denunce. Questa campagna si è rivelata positiva nel dare impulso a una migliore cooperazione fra le organizzazioni attualmente impegnate a prevenire e combattere la discriminazione. La campagna è coordinata e realizzata dall'agenzia antidiscriminazione RADAR (Rotterdam) per conto degli uffici della Federazione nazionale antidiscriminazione. 69 PER MAGGIORI INFORMAZIONI: Gli uffici antidiscriminazione locali/regionali possono essere contattati tramite gli uffici della Federazione nazionale antidiscriminazione (Landelijke Vereniging van Anti Discriminatie Bureaus en Meldpunten): La campagna è coordinata dall'agenzia antidiscriminazione RADAR: GLI ALTRI PARTNER DELLA CAMPAGNA SONO: Centri nazionali di consulenza: LBL (Età): LBR (Razza/origine etnica/religione): E-Quality (Sesso ed origine etnica): CG-Raad (Disabilità): KLHE (Orientamento sessuale): Commissione per la parità di trattamento: 'LINHA SOS IMIGRANTE' - NUMERO VERDE PER GLI IMMIGRATI IN PORTOGALLO Dal marzo 2003 è attivo in Portogallo un numero verde rivolto agli immigrati e alle minoranze etniche. Il servizio, oltre a fornire informazioni e sostegno in merito a questioni quali la regolarizzazione o la riunificazione del nucleo familiare, permette di segnalare casi specifici di discriminazione o molestie. Alcune di queste denunce possono essere portate avanti dagli esperti legali del servizio. La linea telefonica SOS Imigrante è stata finanziata con i fondi dell'organismo governativo ACIME (Alto commissariato per l'immigrazione e le minoranze etniche),, mediante accordi con associazioni di immigrati. Numero di chiamate telefoniche mensili Numero di chiamate per paese di origine Altri 8% Portogallo 1% Cina 1% Romania 5% Russia 3% Moldavia 4% Capo Verde 5% Brasile 47% Ucraina 19% São Tomé e Principe1% Guinea-Bissau 1% Angola 5% 7 10 LA PAROLA AGLI ANZIANI La direttiva sulla parità di trattamento in materia di occupazione concede nuovi diritti a protezione di chi è discriminato in base all'età. Ma come informare i diretti interessati? E come possono reagire in caso di trattamento discriminatorio? 'La parità di diritti nella pratica' ha intervistato Hanne Schweitzer, presidente dell'ufficio contro la discriminazione basata sull'età di Colonia (Germania), unica organizzazione tedesca a livello nazionale dedicata a questo aspetto della discriminazione. Qual è il vostro approccio nell'affrontare la discriminazione basata sull'età? Nel 1999 alcuni politici tedeschi affermarono che la discriminazione basata sull'età non esisteva. Per provare che non era vero, e incoraggiare i cittadini a pensare più apertamente alla discriminazione basata sull'età, decidemmo di lanciare la giornata nazionale di denuncia, che ebbe luogo il 21 novembre La giornata fu pubblicizzata tramite le organizzazioni di base e fu attivata una specifica linea telefonica per incoraggiare le persone a denunciare la propria situazione. In quella sola giornata arrivarono chiamate - molte di più di quanto il nostro team di 260 volontari con 20 linee telefoniche riuscisse a gestire. Ma riuscimmo comunque a registrare denunce, a prova inconfutabile che la discriminazione in base all'età esiste e riguarda molti aspetti del nostro quotidiano. Circa il 30% delle denunce riguardava situazioni legate al posto di lavoro. Scoprimmo, ad esempio, che perfino il governo federale poneva in certi casi dei limiti di 'massimo 40 anni' di età. I casi di discriminazione sul posto di lavoro riguardavano molto più gli uomini che le donne (rispettivamente il 43% e il 26% delle chiamate). A seguire, il 19% delle segnalazioni riguardava l'immagine, ovvero il modo in cui i media ritraggono le persone anziane. Ma sono emerse numerose altre circostanze in cui le persone vengono discriminate in base all'età, ad esempio nell'accesso all'assicurazione sanitaria, ai servizi finanziari, ai luoghi pubblici, ai servizi di assistenza e in materia di istruzione per adulti e lavoro volontario. Di certo la giornata nazionale di denuncia ha richiesto numerose risorse, ma è indubbiamente servita a sensibilizzare l'opinione pubblica. Nel 2002 abbiamo istituito un sito web di riferimento che può anche essere utilizzato per inviare segnalazioni per posta elettronica. Grazie ai circa accessi al sito fra gennaio e dicembre 2004, siamo riconosciuti sempre più come il punto di riferimento per la lotta contro la discriminazione in base all'età. Che tipo di sostegno o consulenza offrite a chi si rivolge a voi? Non esistendo a tutt'oggi in Germania una legge che proibisca la discriminazione in base all'età, non possiamo 8 11 intraprendere azioni legali;. tuttavia, forniamo informazioni sulla normativa europea in vigore, illustrando come procedere in caso di denuncia formale. Le denunce di casi di discriminazione sul posto di lavoro riguardavano molto più gli uomini che le donne Prevedete delle novità per il futuro? Nel gennaio 2005 il governo federale ha tenuto la prima udienza sulla nuova legge che dovrebbe proibire la discriminazione in base a numerosi fattori, fra cui l'età, e noi siamo stati coinvolti per esprimere un parere sul contenuto della prima stesura. Auspichiamo che la nuova legge possa andare oltre le direttive UE e proibire anche la discriminazione nell'accesso a beni e servizi, oltre che in materia di occupazione, ma siamo ancora agli inizi. Ci auguriamo che la legge passi velocemente attraverso l'iter governativo per giungere all'approvazione prima dell'estate PER MAGGIORI INFORMAZIONI SULLA GIORNATA NAZIONALE DI DENUNCIA: LOTTA ALLA DISCRIMINAZIONE NELLA VITA QUOTIDIANA Maria Miguel Sierra è stata per molti anni a capo dell'ufficio denunce del Movimento contro il razzismo, l'antisemitismo e la xenofobia (MRAX) e, in seguito, vicedirettore del Network europeo contro il razzismo (ENAR). Attualmente lavora come consulente in numerosi progetti nei nuovi Stati membri. Una delle innovazioni apportate dalle direttive è costituita dal diritto di associazioni e organizzazioni a sostenere o rappresentare le vittime della discriminazione nelle procedure giuridiche. Grazie ai loro stretti contatti con i 'gruppi vulnerabili', le organizzazioni della società civile si trovano nella posizione ideale per coadiuvare l'attuazione della legislazione antidiscriminazione. L'esperienza del Movimento contro il razzismo, l'antisemitismo e la xenofobia (MRAX) - un'organizzazione belga senza scopo di lucro - ne è un ottimo esempio. Il MRAX ha gestito infatti un ufficio denunce fin dal 1974, offrendo i suoi servizi alle vittime o ai testimoni di atti di razzismo o di discriminazione. 9 12 SCEGLIERE LA GIUSTA AZIONE All'interno dell'ufficio denunce, un team composto di due consulenti legali fornisce gratuitamente informazioni e consulenza in merito alle varie opzioni possibili per chi sporge denuncia. Affrontare il/la presunto/a colpevole o il/la suo/a superiore. La parte accusata è invitata a fornire la propria versione dei fatti e viene informata sulle possibili conseguenze legali della discriminazione. Ove necessario, i suoi superiori sono invitati a indagare sui fatti e a prendere le misure adeguate, in quanto gli obiettivi principali di questo tipo di azione sono la dissuasione e la prevenzione. Mediare. Nelle situazioni in cui è difficile portare prove concrete della discriminazione (ad esempio l'alloggio) o in cui chi sporge denuncia si trova in una posizione delicata (ad esempio sul posto di lavoro), può essere opportuno proporre una mediazione. In questo caso si tratta di stabilire un dialogo con la parte accusata allo scopo di arrivare a un accordo o a delle scuse. Sporgere denuncia. In caso di atti di razzismo perpetrati da funzionari pubblici, e più in particolare dalla polizia, molte vittime tendono a sporgere denuncia. Nei casi più seri, o di natura esemplare, il MRAX può adire le vie legali, in base alla legge del 1981 sulla sanzione di certi atti motivati da razzismo o xenofobia. SENSIBILIZZARE L'OPINIONE PUBBLICA Le denunce ricevute hanno aiutato il MRAX a elaborare campagne di sensibilizzazione volte a bloccare la discriminazione sul nascere, ma anche a incoraggiare le vittime a denunciare atti discriminatori. Dal 2002, il MRAX è impegnato in una campagna relativa alla discriminazione nella vita quotidiana: dopo aver affrontato in un primo tempo la discriminazione nell'accesso a discoteche e bar, la campagna è attualmente rivolta contro la discriminazione nell'accesso all'alloggio; la parte finale sarà invece dedicata alla discriminazione in materia di occupazione. La campagna è condotta in collaborazione con il Centro per le pari opportunità e la lotta contro il razzismo (l'organismo nazionale belga per la promozione della parità) e numerose altre associazioni e istituzioni. La campagna d'informazione è rivolta contro la discriminazione nell'accesso all'alloggio SERVE ANCHE UN INTERVENTO POLITICO Il MRAX presta inoltre servizi di consulenza su problemi riguardanti immigrazione e asilo politico, dispone di un centro di documentazione, organizza sessioni di formazione mirate a diverse fasce di persone e pubblica mensilmente la newsletter MRAX-Info. Grazie alla sua vasta esperienza, il MRAX è in grado di dare il proprio contributo all'evoluzione di leggi e politiche e di spronare le autorità amministrative, giuridiche e politiche a mobilitarsi contro la discriminazione razziale. PER MAGGIORI INFORMAZIONI: - Movimento contro il razzismo, l'antisemitismo e la xenofobia: - Organismo nazionale belga per la promozione della parità: 1013 SEZIONE 2 RAFFORZARE LE CAPACITÀ DI SOSTEGNO DEGLI ATTORI VERSO UN OBIETTIVO COMUNE PER TUTTI GLI ATTORI INTRODUZIONE In base alle disposizioni delle due direttive antidiscriminazione, gli Stati membri devono assicurare che le procedure giuridiche e/o amministrative siano accessibili alle vittime della discriminazione, conferendo così un nuovo ruolo ad avvocati, ONG, associazioni, organismi indipendenti e sindacati. Laddove le organizzazioni esistenti abbiano consolidato il proprio ruolo (com'è il caso del Regno Unito), le nuove direttive hanno permesso la creazione di nuove istituzioni incaricate di informare le vittime, fornire consulenza, difenderle in tribunale, raccogliere le prove della discriminazione e assisterle nelle trattative con i datori di lavoro. I diversi tipi di attori ed organizzazioni - ONG, sindacati e studi legali - godono di uno status diverso e spesso trattano un tipo specifico di discriminazione, il che significa che ognuno di loro svolge nella pratica un ruolo specifico. Tuttavia, l'obiettivo è comune: rendere la legislazione antidiscriminazione attuabile nella pratica, e a questo proposito la cooperazione e il lavoro in comune sono indispensabili. Chi potrebbe affiancare uno studio legale meglio di una ONG o di un sindacato nel raccogliere le prove necessarie a portare un caso in tribunale? E senza la consulenza legale degli avvocati, le ONG e i sindacati che non disponessero di risorse interne in questo senso potrebbero offrire una consulenza legale assai limitata alle vittime della discriminazione. LA FORMAZIONE, STRUMENTO ESSENZIALE PER RAGGIUNGERE L'OBIETTIVO È necessario che tutti gli attori siano coscienti della complementarietà e del potenziale del proprio ruolo al fine di difendere al meglio le vittime della discriminazione. La sensibilizzazione è uno dei leitmotiv del programma d'azione comunitario per combattere la discriminazione e la sua realizzazione passa, fra l'altro, per numerosi istituti di formazione nazionali e transnazionali. La formazione è uno strumento chiave per combattere la discriminazione e fornire sostegno alle vittime. La formazione sulle direttive UE antidiscriminazione e sulla loro trasposizione nazionale, non solo informa gli attori sul significato e sulle implicazioni delle nozioni utilizzate negli strumenti legali, ma indica anche come sfruttarle e adattarle alle diverse situazioni. Questo tipo di formazione propone una specifica metodologia legale, atta a familiarizzare gli attori con i metodi specifici di argomentazione giuridica nell'attuazione e interpretazione delle direttive. Inoltre, tramite un approccio su base regionale, come quello del Consiglio Superiore della Magistratura in Italia, o transnazionale, come quello dell'accademia di diritto europeo di Treviri, può consentire agli attori di scambiare esperienze e punti di vista. Florence Hartmann-Vareilles è responsabile di progetto presso l'accademia di diritto europeo (ERA) di Treviri, dove si occupa di una serie di seminari sul diritto europeo antidiscriminazione sostenuti dal programma d'azione comunitario per combattere la discriminazione. In precedenza ha esercitato la professione di avvocato a Grenoble e a Parigi. 11 14 CAUSE INTENTATE NELL'AMBITO DELLA LEGISLAZIONE DEL REGNO UNITO SULLA DISABILITÀ Caroline Gooding è direttore della Commissione per i diritti dei disabili del Regno Unito, e responsabile per la consulenza sul lungo periodo delle questioni trasversali legate alla disabilità, nonché sull'impatto generale della legge contro la discriminazione basata sulla disabilità (DDA, Disability Discrimination Act). In precedenza è stata a capo del progetto di preparazione e consulenza sulla DDA e membro della Task force governativa sulla disabilità. Dopo l'approvazione nel Regno Unito della legge contro la discriminazione basata sulla disabilità (DDA) del 1995, due organizzazioni nazionali sulla disabilità hanno dato vita a progetti o unità specifiche per fornire consulenza e assistenza in merito a questioni relative alla discriminazione. UNITÀ SPECIALIZZATE DI CONSULENZA LEGALE L'Istituto reale nazionale per i non vedenti (RNIB, Royal National Institute of the Blind) ha costituito un servizio giuridico. Attualmente sono in forza al servizio due persone che forniscono assistenza e rappresentanza a persone affette da handicap visivo totale o parziale, prestando consulenza a chi le difende, siano essi avvocati, sindacati o studi legali. Il servizio produce inoltre schede informative sulla DDA e tiene conferenze in tutto il paese per illustrarne le disposizioni. risarcimento di Euro e - primo caso nell'ambito della nuova legge - al ristorante è stato ingiunto di accoglierlo fra i clienti. Al Sig. A è stato rifiutato un lavoro perché non aveva la patente di guida, nonostante fosse in grado di recarsi al lavoro con altri mezzi. Il caso si è chiuso con un risarcimento di EUR e l'offerta di un altro posto di lavoro. Il RNIB ha difeso centinaia di persone affette da handicap visivo totale o parziale in cause riguardanti la discriminazione sul posto di lavoro o l'accesso a beni e servizi. Il servizio tratta da 50 a 75 telefonate settimanali, oltre alle richieste inoltrate per o per posta. Fra le molte cause condotte a buon fine, alcune hanno creato dei precedenti di legge. Ecco due esempi: Al Sig. H è stato impedito l'accesso a un ristorante del quartiere perché era accompagnato dal proprio cane guida. Difeso dal RNIB in una causa intentata in base alla DDA, ha ottenuto un Numerose organizzazioni nel Regno Unito forniscono consulenza legale in merito alla discriminazione basata sulla disabilità L'Istituto reale nazionale per i non udenti (RNID, Royal National Institute for Deaf People), il più importante degli istituti di beneficenza in rappresentanza di nove milioni di persone affette da disabilità uditiva parziale o totale nel Regno Unito, ha creato il servizio Casework, un'unità specializzata nella consulenza e nella difesa legale di persone affette da disabilità uditiva parziale o totale in relazione alla legislazione relativa alla disabilità e alla previdenza sociale. Dal 2001, il servizio Casework ha trattato direttamente più di15 richieste individuali, oltre a diverse centinaia di contatti con organizzazioni e agenzie governative. Dalla seconda metà del 2002 il servizio ha potuto intraprendere azioni legali nel quadro della DDA, e ha preso parte a 30 cause relative all'occupazione, all'istruzione e all'accesso a beni e servizi. Molte di queste sono state risolte positivamente, sia mediante una sentenza sia mediante un risarcimento negoziato. Anche numerosi sindacati sono impegnati a diffondere informazioni in merito alla legge e ad assumere la difesa dei propri iscritti. L'esistenza di buoni collegamenti fra i sindacati e le organizzazioni che si occupano di disabili è importante ai fini di un'efficace difesa dei diritti di queste persone. ALTRI NETWORK IMPEGNATI CONTRO LA DISCRIMINAZIONE Le due organizzazioni di cui sopra sono state le più attive nel fornire informazioni e servizi giuridici relativi alla DDA, ma non le uniche. MIND, la più importante organizzazione nazionale per le persone affette da malattia mentale, offre un servizio telefonico di consulenza legale e può fare affidamento su una rete di avvocati e giuristi. Il servizio di consulenza copre numerosi aspetti dei quali solo una parte è in relazione alla DDA. DIAL-UK, rete di 160 servizi telefonici locali di informazione e consulenza sulla disabilità, ha organizzato una serie di seminari di formazione in tutto il paese al momento dell'entrata in vigore della DDA. PER MAGGIORI INFORMAZIONI: Commissione per i diritti delle persone disabili: Per gli aspetti giuridici, Divisione governativa per le politiche relative alla disabilità: RNIB: RNID: MIND: DIAL-UK: ATTIVISTI E AVVOCATI: PROGRAMMA DI FORMAZIONE SUI DIRITTI DEI DISABILI In Grecia la Confederazione nazionale delle persone disabili coordina un progetto che coinvolge partner provenienti da nove Stati membri, dalla Bulgaria e dalla Romania. L'obiettivo è di mettere gli attivisti e gli avvocati, disabili essi stessi o rappresentanti di persone affette da disabilità, in condizione di utilizzare al meglio i nuovi strumenti legali. Saranno organizzati tre seminari di formazione a livello europeo e 11 a livello nazionale, incentrati sui diritti di legge derivanti da disposizioni europee e internazionali e sulle leggi degli Stati membri. Il progetto dovrebbe portare anche alla creazione di un manuale di formazione e di un sito internet. PER MAGGIORI INFORMAZIONI: Forum europeo sulla disabilità (EDF): Confederazione nazionale greca delle persone disabili: 13 16 METTERE LE ONG IN CONDIZIONE DI SOSTENERE LE VITTIME DELLA DISCRIMINAZIONE Anette Sjödin, Project Coordinator presso la RFSL (Federazione svedese per i diritti di omosessuali, lesbiche e transessuali), è impegnata principalmente in progetti UE relativi alla discriminazione sul posto di lavoro. Molte persone che si trovano ad essere discriminate sul posto di lavoro non sporgerebbero mai denuncia. Perché? Che cosa impedisce a una persona di attivarsi per difendere i propri diritti? Innanzi tutto occorre sapere che cos'è la discriminazione, e sapere che esiste una legge contro i casi di discriminazione. Invece di colpevolizzarsi per non essere abbastanza bravi, occorre rendersi conto che essere vittime di prepotenze o molestie, vedersi negare un lavoro anche quando si è la persona più qualificata per quel posto, significa essere vittime di una discriminazione. In secondo luogo, occorre constatare il beneficio derivante dal reagire, dal protestare contro un trattamento discriminante. Perché bisogna agire invece di starsene tranquilli e sopportare? Per agire occorre dunque essere adeguatamente motivati. Infine, occorre sapere a chi rivolgersi: di chi mi posso fidare? Chi si metterà dalla mia parte e mi indicherà i passi da seguire? Occorre infatti non solo un sostegno legale, ma anche un aiuto psicologico per far fronte allo stress mentale. Ci vorrà più di qualche sforzo per superare questi ostacoli e mettere a frutto la legislazione nella vita quotidiana. Se parliamo di sostegno alla persona, le ONG svolgono un ruolo importantissimo: in quanto rappresentanti dei gruppi più esposti, non solo possiedono una visione dall'interno della realtà quotidiana delle persone che rappresentano, e delle relative forme di discriminazione, ma godono inoltre della credibilità necessaria per affrontare gli ostacoli summenzionati nel comunicare con individui ed organizzazioni. FORMAZIONE MIRATA IN QUATTRO PAESI Nel progetto Accesso alla giustizia le organizzazioni di quattro paesi lavorano insieme per ridurre il divario fra il dire e il fare, così da poter mettere a frutto la legislazione quando si presentano dei casi discriminazione. Il progetto è incentrato su casi di discriminazione basati sull'età, sulla disabilità e sull'orientamento sessuale. Le attività a livello nazionale sono condotte da quattro ONG: Help the Aged per il Regno Unito, la Confederazione delle organizzazioni delle persone anziane (CEOMA) per la Spagna, ACCEPT, attiva nel campo dell'orientamento sessuale in Romania, e la Federazione svedese per i diritti di omosessuali, lesbiche e transessuali (RFSL). Lavorano inoltre al progetto, gestito dalla RFSL, la Confederazione sindacale svedese (LO) e il Mediatore contro la discriminazione basata sull'orientamento sessuale (HomO). Il progetto è sostenuto come attività transnazionale nell'ambito del programma d'azione comunitario per combattere la discriminazione. A livello nazionale, il progetto è organizzato diversamente nei quattro paesi, data la diversità di condizioni e di strutture esistenti: leggi diverse nei vari paesi; conoscenza della legge più o meno diffusa fra cittadini, ONG, sindacati e rappresentanti legali; strutture diverse per la gestione delle denunce; attori principali che non sempre sono gli stessi in ogni paese. Ma se variano i dettagli, l'obiettivo generale unico resta quello di mettere gli attori principali in condizione di sostenere i singoli mediante il capacity building, tramite l'organizzazione di seminari/conferenze e la produzione di materiale di formazione/informazione. Gli ostacoli summenzionati saranno affrontati concentrandosi sul ruolo degli attori principali e sulle rispettive opportunità e responsabilità in grado di 14 17 Le persone hanno bisogno di sostegno affinché la legislazione funzioni nella pratica offrire alle persone quel sostegno che fa veramente la differenza. FARE DA BATTISTRADA ALLE ATTIVITÀ FUTURE Il risultato finale del progetto sarà la produzione di un kit di strumenti di formazione sviluppato nel corso del progetto e finalizzato nel 2006 e che sarà poi tradotto in diverse lingue. Sempre nel 2006 sarà organizzato un seminario transnazionale con l'importante obiettivo generale di elaborare un'agenda per le attività antidiscriminazione in atto in tutta Europa. Una cosa è certa, infatti: le iniziative per combattere la discriminazione andranno avanti ancora per molto e le persone avranno bisogno del sostegno delle ONG che le rappresentano perché la legislazione funzioni nella pratica. PER MAGGIORI INFORMAZIONI: 15 18 RAFFORZARE LE CAPACITÀ DELLE ONG NELL'EUROPA ALLARGATA Margarita Ilieva, avvocato di Sofia specializzata in antidiscriminazione, ha partecipato alla redazione della legislazione bulgara antidiscriminazione che recepisce le direttive UE e ha eseguito numerose perizie legali sulla situazione giuridica nazionale, fra cui una per conto della Commissione europea. Attualmente è coordinatore nazionale per la Bulgaria di un progetto di mappatura e capacity building delle ONG nei dieci nuovi Stati membri e nei tre paesi candidati, con il sostegno del programma d'azione comunitario per combattere la discriminazione. Margarita Ilieva parla del progetto e, in 'La parità di diritti nella pratica', illustra quali sono le necessità del settore delle ONG in Bulgaria e in generale nell'europa centro-orientale. In che modo le ONG possono agevolare vittime di discriminazione nell'accesso alla giustizia? Le ONG svolgono una funzione di sensibilizzazione affinché le vittime si rendano conto che la discriminazione è una violazione dei loro diritti e siano informate delle possibilità di presentare ricorso. Inoltre, esse ricevono e trattano le segnalazioni offrendo consulenza su come gestire una situazione dal punto di vista legale e pratico. Qualora si adiscano le vie legali, le ONG aiutano le vittime a raccogliere la documentazione atta a fornire le prove necessarie a portare una causa in tribunale. Alcune ONG possiedono risorse legali che consentono di offrire alle vittime una difesa davanti al tribunale e alle autorità competenti. Alcune sono impegnate in cause strategiche, cercando attivamente delle vertenze o creando casi giuridici tramite vertenze esemplari, al fine di stimolare discussioni o sentenze tali da avere ripercussioni sul sistema giuridico. Dopo di che, pubblicizzano i risultati delle vertenze per modificare e influire l'atteggiamento generale dell'opinione pubblica. Questo ruolo è cambiato in Bulgaria alla luce della nuova legislazione antidiscriminazione? La nuova legislazione che recepisce l'acquis comunitario ha significativamente aumentato la capacità delle ONG di impegnarsi nelle vertenze antidiscriminazione, rafforzando la propria posizione sia in difesa delle vittime sia nell'intraprendere azioni legali nel caso di violazioni di diritti collettivi. Inoltre, le ONG hanno la facoltà di unirsi in vertenze aperte da singoli o da altre ONG in qualità di parte interessata, apportando ulteriore sostegno politico e consulenza in vertenze di pubblico interesse. I gruppi attivi nella difesa dei diritti a livello nazionale e internazionale si sono dimostrati entusiasti nel testare queste nuove possibilità offerte loro da questa nuova riconosciuta posizione, dichiarandosi parte lesa in tribunale in vertenze di pubblico interesse contro la discriminazione. L'azione legale intentata dal Comitato di Helsinki bulgaro e dalla fondazione Romani Baht, con il sostegno del Centro europeo per i diritti dei Rom in qualità di amicus curiae, si è già rivelata fruttuosa in tribunale. 1619 Quante organizzazioni sono attive in questo settore, e in quali campi? Quante parteciperanno a questo progetto? In Bulgaria sono una decina le ONG che si occupano di discriminazione fra monitoraggio, vertenze e difesa delle vittime. In gran parte si tratta di gruppi umanitari attivi nelle questioni relative a razza/etnia. Alcuni sono gruppi comunitari specifici che si occupano dell'etnia Rom, dell'orientamento sessuale e della disabilità; altri gruppi, relativi a questioni religiose o all'età, sono decisamente meno attivi; mentre un'altra decina di organizzazioni si occupano esclusivamente dell'eliminazione della segregazione scolastica per i bambini Rom. Il progetto coinvolgerà attivisti di tutte queste organizzazioni. Quanto varia la capacità delle ONG all'interno dei 13 paesi del progetto? La posizione delle ONG è particolarmente forte in Bulgaria, Ungheria e Polonia, paesi dove queste organizzazioni possono contare su gruppi di attivisti già esperti, tra cui avvocati specializzati in diritto pubblico. È in questi tre paesi che le ONG hanno riportato i maggiori successi nelle attività di lobby e difesa, e nelle cause strategiche sul piano sia nazionale che internazionale. Quali sono le necessità specifiche delle ONG nei 13 paesi? La stragrande maggioranza delle organizzazioni di base e comunitarie ha bisogno di formazione sulle norme antidiscriminazione e sui mezzi di ricorso. Le ONG centralizzate più sviluppate hanno bisogno di formare i formatori per favorire il trasferimento di know-how ai gruppi comunitari e di base. Ciò può aiutare a definire il ruolo di collegamento delle organizzazioni minori nella catena di accesso alla giustizia - da una parte fra le vittime e le vertenze, e, dall'altra, fra consulenza legale e visibilità nazionale. Sia i piccoli gruppi locali che le ONG nazionali necessitano di supporto istituzionale e di sostegno finanziario per ampliare le iniziative di difesa e di intervento legale, e per migliorare ulteriormente le loro capacità nella lotta contro la discriminazione. Le ONG sono in condizione di approfittare delle nuove disposizioni di legge? Buona parte delle ONG storiche e più preparate, con alle spalle una lunga esperienza di lavoro in campo umanitario, sono in grado di mettere a frutto le nuove soluzioni legali. Altre, e con loro la grande maggioranza dei gruppi locali e comunitari, hanno bisogno di formazione, o di formazione supplementare. A questo proposito sarebbe saggio operare degli investimenti al fine di estendere la capacità formativa delle organizzazioni più esperte e metterle così in condizione di trasferire il know-how ai gruppi di base o comunitari. In che modo il progetto porterà a un miglioramento delle loro capacità? Sponsorizzando la formazione dei formatori, seguita a sua volta dalla formazione degli attivisti, il progetto favorirà la diffusione di competenze pratiche presso un ampio segmento della comunità ONG e potrebbe a sua volta catalizzare l'ulteriore sviluppo del settore pubblico e rendere efficace nella pratica il diritto alla parità. Il numero finale di attivisti da formare - 50 persone in Bulgaria - è significativo se pensiamo che attualmente solo una decina di ONG sono attive nel settore (escluse quelle attive nell'istruzione dei Rom). Di conseguenza, la formazione prevista è di portata tale da influire su tutta la comunità degli attivisti dell'antidiscriminazione, arrivando forse a raddoppiarne la capacità. PER MAGGIORI INFORMAZIONI È POSSIBILE RIVOLGERSI AI DUE PARTNER DEL PROGETTO: Human European Consultancy: Migration Policy Group: 1720 GLI ATTORI SINDACALI RACCOLGONO LA SFIDA GIURIDICA Jean-Luc Rageul è segretario generale della sezione dipartimentale di Parigi della CFDT, una Confederazione sindacale nazionale che rappresenta i lavoratori di diverse aree e settori, sia pubblici che privati, a diversi livelli geografici: nazionale, regionale, dipartimentale e locale. La sezione dipartimentale di Parigi della confederazione democratica francese del lavoro (CFDT) è da lungo tempo impegnata a favore della parità e contro la discriminazione. Fin dagli anni '70 abbiamo combattuto per la parità dei diritti per tutti i lavoratori, fossero essi francesi o di origine straniera. Negli anni '80 ci siamo impegnati in favore della regolarizzazione dei lavoratori stranieri senza permesso, e negli anni '90 abbiamo messo in atto un programma di sensibilizzazione intitolato Per l'uguaglianza e contro la discriminazione. Ma nonostante tutte queste attività di sensibilizzazione, la discriminazione razziale è tuttora presente in numerose procedure amministrative e i sindacati non sono sufficientemente attrezzati per combatterle. Al fine di mettere gli attori in condizione di far applicare le leggi antidiscriminazione nel corso delle loro attività sindacali, abbiamo fatto della formazione relativa alle azioni legali una delle nostre priorità. UNA FORMAZIONE STRUTTURATA Nel 2004 abbiamo lanciato un ciclo di seminari di formazione unitamente allo studio di consulenza Astrolabe Conseil e al GELD (Gruppo di studio e di lotta contro le discriminazioni). I seminari erano mirati ad attori sindacali ben individuati: giudici del lavoro designati, esperti legali dei sindacati e rappresentanti sindacali sul luogo di lavoro. Il risultato dei seminari è stato un modulo formativo testato e collaudato basato sui seguenti argomenti chiave: Origini del concetto di discriminazione. Nozioni di base sulle leggi internazionali sui diritti dell'uomo. Legislazione europea e comunitaria sulla discriminazione. Analisi approfondita delle direttive UE 2000/43 e 2000/78. Concetto di discriminazione come concetto distinto da quello di parità, inserito nella legislazione francese tradizionale costituzionale e amministrativa. Impatto del regime giuridico europeo, così come recepito nel diritto francese, sul regime giuridico della parità e sulla pratica degli attori giudiziari. Raccolta delle prove della discriminazione. CAMBIARE LE ABITUDINI DEGLI ATTORI GIURIDICI È parso ovvio che, alla luce delle nuove leggi, gli attori sindacali devono cambiare radicalmente il loro approccio all'analisi delle situazioni di discriminazione e alla preparazione delle vertenze. In particolare, il sistema giudiziario francese ha ben poca esperienza sulle nuove disposizioni in materia di prova e su chi debba ricadere l'onere della prova. Un risultato fondamentale della formazione è stato quindi lo sviluppo di uno strumento metodologico pratico inteso a coadiuvare i consulenti legali, i giudici dei tribunali del lavoro e gli attori istituzionali nella costituzione delle prove. Vi si delineano le questioni da sollevare con la vittima, le possibilità strategiche da tenere in considerazione e la documentazione da raccogliere ad ogni stadio della procedura - dal primo appuntamento con il lavoratore fino al processo decisionale del tribunale del lavoro. I seminari hanno anche confermato l'importanza di lavorare in sintonia con gli attori al di fuori del movimento sin- 18 21 dacale, quali i magistrati, gli ispettori del lavoro e i servizi pubblici per l'impiego. Per il 2005, la CFDT di Parigi propone che tutti i giudici dei tribunali del lavoro e i rappresentanti sindacali prendano parte a questo ciclo di formazione, augurandosi in questo modo di farli familiarizzare con le nuove disposizioni in materia di prova, e incoraggiarli ad avere un approccio costruttivo nella lotta contro la discriminazione. PER MAGGIORI INFORMAZIONI: GELD: CFDT: PARITÀ DI TRATTAMENTO SUL POSTO DI LAVORO E NELL'ACCESSO ALL'ALLOGGIO Il progetto transnazionale 'Casadis', sostenuto dal programma d'azione comunitario per la lotta contro la discriminazione, riunisce sindacati e istituti di formazione di quattro paesi: Francia, Belgio, Italia e Romania. Lo scopo è quello di sostenere e formare gli attori sindacali nelle attività di lotta contro la discriminazione sul luogo di lavoro o nell'accesso all'alloggio. Il pubblico specifico a cui ci si rivolge varia in base alle necessità di questi paesi, ma comprende membri dei consigli di fabbrica e altri rappresentanti dei lavoratori, specialisti sindacali in diritto del lavoro e giudici di pace che rappresentano lavoratori e sindacati presso i tribunali del lavoro. La formazione intende sensibilizzare i partecipanti su diversi tipi di discriminazione: quella basata sull'età, sulla disabilità, sulla salute, sulla razza o sulla religione; esplorare le protezioni legali disponibili a livello nazionale ed europeo; e fornire un vero e proprio kit di strumenti che i partecipanti possono utilizzare nel loro quotidiano per la promozione delle pari opportunità e della diversità. Casadis intende inoltre favorire lo scambio di esperienze fra i paesi partner, promuovere le migliori prassi ed assicurare la massima diffusione dei risultati. Il progetto è coordinato da Émergences e comprende i seguenti partner: La Confédération Générale du Travail (CGT) - Francia; Form'action André Renard - Belgio - organismo di formazione della Fédération Générale du Travail de Belgique (FGTB); Agenzia Formazione Lavoro (AGFOL) - Italia; Confederatia nationala a sindicatelor libere din romania Fratia (CNSLR) - Romania. PER MAGGIORI INFORMAZIONI: 1922 FORMAZIONE DEGLI AVVOCATI ITALIANI IN MERITO AI NUOVI POTERI LEGALI APPLICATI ALL'AMBITO DELLA NON DISCRIMINAZIONE Il giudice Paola Accardo è esperto di diritto comunitario presso il Consiglio superiore della magistratura (CSM). Il CSM è un organo ufficiale a garanzia dell'autogoverno e dell'indipendenza della magistratura. Fra le sue attività vanno annoverate l'organizzazione e il controllo della formazione professionale dei nuovi giudici e procuratori e l'offerta di formazione permanente per gli avvocati. Il governo italiano ha emesso due nuovi decreti legislativi nel luglio 2003 a recepimento delle direttive sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica e sulla parità di trattamento in materia di occupazione. Ma per essere applicato, un testo di legge e i poteri da esso offerti devono essere noti agli avvocati. FORMAZIONE MIRATA NELL'AMBITO DELLA NON DISCRIMINAZIONE Grazie ai fondi destinati alle attività nazionali di sensibilizzazione nel quadro del programma d'azione comunitario per combattere la discriminazione, il Consiglio Superiore della Magistratura (CSM) ha sviluppato un programma di formazione destinato agli avvocati di Roma e di altre otto aree. La formazione nell'ambito della non discriminazione è stata avviata con un seminario di tre giorni nell'aprile Il programma si è giovato della positiva esperienza delle sessioni di formazione organizzate dall'accademia di diritto europeo (ERA): giudici e avvocati, giuristi ed esperti sono stati invitati a condividere le proprie esperienze, stimolando discussioni approfondite sulle direttive europee e la legislazione nazionale. Le implicazioni della 'clausola di non regressione' non hanno mancato di attirare l'attenzione nel contesto della legislazione italiana. Dal 1999, esiste in Italia un elevato livello di protezione contro la discriminazione basata sulla disabilità, che richiede l'adozione di numerose misure efficaci da parte del datori di lavoro nell'assunzione e occupazione delle persone disabili. In base alla clausola di non regressione, l'applicazione della direttiva sulla parità di trattamento in materia di occupazione non può comportare un allentamento di quelle disposizioni. In Italia stanno ora emergendo casi di discriminazione basata sull'orientamento sessuale e sull'età, e l'applicazione pratica della direttiva sulla parità di trattamento in materia di occupazione è ancora oggetto di incertezza. Ad esempio, fino a che punto i limiti di età imposti dai datori di lavoro sono accettabili in quanto riflesso di effettive esigenze lavorative e quando vanno invece banditi? La cooperazione fra sindacati e datori di lavoro è indispensabile per assicurarsi che i limiti di età sul luogo di lavoro non siano fonte di abuso. È stata anche discussa la probabilità che possano emergere atteggiamenti preconcetti nel sistema giudiziario in seguito a pregiudizi inconsci. Un relatore ha riferito il caso di un giudice che aveva comminato una pena particolarmente severa avendo male interpretato la tendenza di un imputato ad abbassare il capo come segno di irriverenza; in realtà, nella cultura dell'imputato, si trattava di un segno di rispetto. In questo contesto, il rappresentante del Judicial Studies Board (JSB) ha richiamato l'attenzione sulla più recente edizione dell'equal Treatment Bench Book, una pubblicazione del JSB il cui obiettivo è quello di aiutare i giudici a trattare ogni caso con la massima imparzialità e sensibilità. UN APPROCCIO REGIONALE Il seminario di Roma è stato seguito da altri seminari organizzati in tutta Italia in modo da raggiungere il maggior numero possibile di giudici e procuratori. Anche se più brevi del seminario di Roma, questi eventi hanno permesso di trasferire informazioni essenziali sull'applicazione delle due direttive nella legislazione nazionale. Per la diffusione delle informazioni sono stati utilizzati anche altri canali, fra cui la pubblicazione di un CD-Rom e la presentazione dei seminari sul sito del CSM. PER MAGGIORI INFORMAZIONI: (link a Incontri di Studio n. 1346). Per ottenere copie dell'equal Treatment Bench Book prodotto dal JSB: 2023 SEZIONE 3 INTENTARE UNA CAUSA INTRODUZIONE Uno dei modi più importanti per punire atti o comportamenti discriminatori è quello di intraprendere un'azione legale. La persona che vede violati i propri diritti potrà agire autonomamente o con l'assistenza di una ONG, di un sindacato o di un organismo nazionale indipendente per la promozione della parità. In alcuni casi potrà richiedere che uno di questi attori avvii un'azione legale per suo conto. LE VERTENZE LEGALI DEVONO AVERE UN IMPATTO SULLA SOCIETÀ La decisione di adire le vie legali in favore delle vittime della discriminazione è importante non solo per chiedere giustizia per la violazione dei diritti di un individuo. Le vertenze legali hanno un importante effetto di amplificatore sociale della lotta contro la discriminazione. La necessità di selezionare strategicamente i casi che presentano il massimo impatto potenziale è chiaramente illustrata dagli articoli pubblicati da INTERIGHTS (pag. 22) e dalla Irish Equality Authority (pag. 26). L'esempio dei casi trattati dal Centro europeo per i diritti dei Rom (pag. 23) illustra efficacemente il modo in cui un'azione legale possa condurre a sentenze che diventano pietre miliari in materia di accesso a beni e servizi e di discriminazione sul luogo di lavoro. Un ruolo fondamentale dell'organismo nazionale per la promozione della parità (ONP) definito nella direttiva sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica è quello di fornire un'assistenza indipendente alle vittime della discriminazione nella loro denuncia della discriminazione. I poteri di alcuni ONP vanno al di là della consulenza e in certi casi arrivano a fornire assistenza giuridica: in Belgio, ad esempio, l'organismo nazionale tende a risolvere i casi tramite la conciliazione o la mediazione, ma non si sottrae dal sostenere un'azione legale come ultima risorsa, laddove risulti necessario (pag. 25). INTRAPRENDERE UN'AZIONE LEGALE DA SOLI È PRESSOCHÉ IMPOSSIBILE Alcuni altri Stati membri non hanno conferito simili poteri agli ONP: in Danimarca, ad esempio, il Comitato di denuncia per la parità di trattamento su base etnica può fra l'altro esaminare denunce di discriminazione individuale e può eventualmente raccomandare che la vittima riceva assistenza legale gratuita qualora la sua denuncia si riveli fondata. Tuttavia, la vittima deve adire le vie legali per conto proprio, in quanto il Comitato non è autorizzato a sporgere denuncia per conto della vittima. Le ONG possono assistere le vittime nel portare il caso in tribunale, ma generalmente nemmeno loro sporgono denuncia per conto della vittima. Già da diversi anni la Danimarca si è dotata di leggi che proibiscono la discriminazione in base alla razza e sul luogo di lavoro (del 1971 e del 1996 rispettivamente), ma solo rari casi sono arrivati in tribunale. Il motivo è che ben poche persone adiscono le vie legali da sole: i costi, sia a livello psicologico che finanziario, e il problema di fornire prove concrete, rendono la cosa pressoché impossibile. Fornire un sostegno in caso di azioni legali è quindi un fattore cruciale per una migliore protezione contro la discriminazione. È importante che gli Stati membri rafforzino il ruolo delle ONG e degli ONP per garantire l'applicazione della legislazione esistente. Bjørn Dilou Jacobsen è funzionario giuridico presso il Comitato di denuncia per la parità di trattamento su base etnica dell'istituto danese per i diritti dell'uomo. È attualmente impegnato in una ricerca sulla gestione, da parte degli organismi nazionali per la promozione della parità, delle leggi nazionali antidiscriminazione che recepiscono la direttiva sulla parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica. 21 24 STRATEGIE LEGALI: IL RUOLO DELLE ONG Kevin Kitching, funzionario giuridico per l'europa centro-orientale e l'ex Unione sovietica presso INTERIGHTS a Londra, aiuta avvocati, vittime e ONG a preparare i casi da portare in tribunali nazionali e internazionali e sottopone interventi di terzi in cause che sollevano questioni sull'interpretazione dei diritti dell'uomo. Esercita attività di formazione in diritto umanitario internazionale e comparativo e fornisce risorse su sviluppi giuridici di primaria importanza. prassi. Non c'è dubbio che le direttive avranno un profondo impatto sui sistemi giuridici nazionali, ma le ONG e gli avvocati devono cogliere questa occasione per selezionare e sviluppare strategicamente dei casi che possano far progredire il più possibile la protezione contro la discriminazione. Assumendo un atteggiamento 'strategico' rispetto ai casi da portare in tribunale nel quadro delle direttive, le ONG possono dare il massimo contributo alla loro attuazione e applicazione: Intentare cause per mettere in pratica i principi giuridici Le direttive antidiscriminazione mirano a un elevato standard di protezione che presenta un grande potenziale per rafforzare i diritti delle vittime della discriminazione in tutta Europa. Per proteggere queste persone con efficacia è tuttavia necessario che le disposizioni innovative delle direttive siano integrate nel tessuto dei sistemi giuridici nazionali. È indispensabile inoltre che certe cause arrivino in tribunale per garantire che i principi contenuti nelle direttive siano applicati nella pratica e non restino lettera morta. SELEZIONARE LE VERTENZE CON IL MASSIMO IMPATTO POTENZIALE Per molti anni le ONG come INTERIGHTS si sono impegnate portando cause esemplari davanti alla Corte europea dei diritti dell'uomo e ad altri organismi internazionali. Tali vertenze hanno spesso avuto un grande impatto sui sistemi nazionali favorendone il cambiamento grazie alla documentazione di abusi da parte degli Stati, mettendo i gruppi più vulnerabili in condizione di reagire, istruendo avvocati e politici, e fornendo una guida alle migliori Le ONG sono spesso nella posizione ideale per tradurre i bisogni delle comunità più vulnerabili in cause vincenti. La loro attività con i gruppi più svantaggiati può mettere in luce le lacune legislative, la non applicazione delle leggi e la non conformità con le norme europee. Le ONG possono inoltre prendere l'iniziativa nel selezionare quei casi che presentano il massimo impatto potenziale. Le ONG possono inoltre favorire un migliore accesso alla giustizia. Le direttive sono volte a proteggere gruppi di persone vulnerabili contro la discriminazione, perché spesso questi gruppi non sono in condizione di rivolgersi alla giustizia attraverso i canali tradizionali. Le ONG possono contribuire all'introduzione di argomentazioni progressive e ragionate basate sul diritto internazionale e comparativo sotto forma di intervento di terzi, consulenza e difesa diretta. Le argomentazioni basate su principi di diritto umanitario specifici e sulle migliori prassi si sono rivelate vincenti in casi di discriminazione portati davanti a tribunali nazionali e internazionali. Sostenendo cause trasversali e sottolineando molteplici tipi di discriminazione, le ONG possono favorire un 22 25 livellamento verso l'alto della protezione che impedisca l'indebolimento delle norme in vigore. Le cause strategiche possono inoltre far leva sul prestigio della Corte di giustizia delle Comunità europee per ottenere il massimo effetto a livello comunitario. Le ONG possono svolgere altresì un ruolo di primo piano nel gestire la strategia delle cause da un punto di vista sostanziale e delle questioni procedurali, quali la scelta del foro competente: possono infatti essere flessibili rispetto al tipo di coinvolgimento nelle vertenze e lavorare sia direttamente con i clienti sia con partner locali. Inoltre, l'esperienza di collaborazione con altre ONG, avvocati e organismi specializzati può rivelarsi preziosissima nel sostenere una causa portata in tribunale. I PRIMI PASSI SONO I PIÙ DIFFICILI La storia della legislazione europea relativa alla discriminazione in base al sesso ha dimostrato che i primi giorni dell'attuazione delle direttive UE sono anche i più difficili. Le ONG sono nella posizione ideale per contribuire a far sì che i rimedi a disposizione delle vittime della discriminazione negli Stati membri siano, come prevedono le direttive, efficaci, proporzionati e dissuasivi. PER MAGGIORI INFORMAZIONI: SENTENZE DEI TRIBUNALI BULGARI CONTRO LA DISCRIMINAZIONE DEI ROM Dimitrina Petrova è direttore esecutivo del Centro europeo per i diritti dei Rom. È stata anche presidente del Progetto per i diritti dell'uomo (Sofia), un'organizzazione bulgara a difesa dei diritti dei Rom, nonché membro del parlamento e docente di filosofia del diritto ed altri corsi in Bulgaria e in altri paesi. Dal 1º gennaio 2004, data dell'entrata in vigore in Bulgaria della nuova legislazione antidiscriminazione, il, il Centro europeo per i diritti dei Rom (ERRC) e le organizzazioni partner hanno portato avanti una serie di azioni civili relative a casi di discriminazioni contro i Rom. Appena un anno dopo l'entrata in vigore della legge sono già state ottenute cinque sentenze rivoluzionarie dai tribunali bulgari. ACCESSO AI SERVIZI Nel primo caso, il tribunale distrettuale di Sofia ha stabilito che una donna Rom, cui era stato negato l'accesso a un negozio di abbigliamento, era stata vittima di discriminazione basata sulla razza nell'accesso ai servizi. Il negozio in questione aveva infatti rifiutato di servire la donna e le aveva proibito di rimettervi piede. Inoltre, il personale l'aveva maltrattata e insultata perché era di origine Rom. Il tribunale ha sentenziato che si trattava di discriminazione basata sulle origini etniche e quindi di una violazione della legge bulgara. In un altro caso il tribunale si è pronunciato in favore di un 23 26 Azioni civili hanno dato adito a sentenze innovative sui diritti dei Rom uomo vittima di discriminazione da parte della società di fornitura elettrica locale. L'uomo, di origine Rom, si era visto rifiutare l'accesso alla rete elettrica perché non aveva accettato che la società installasse il contatore su un palo alto nove metri; la società si è giustificata dichiarando che tali misure sono il solo modo per assicurarsi che i Rom non si allaccino illegalmente alla rete. Il fornitore del servizio ha ignorato il fatto che l'uomo pagasse regolarmente le bollette, che non avesse alcun precedente di 'allacciamento abusivo' e che non fosse in grado di controllare il suo consumo di elettricità visto il poco ortodosso posizionamento del contatore. Il tribunale ha ordinato alla società di fornitura elettrica di posizionare il contatore in modo da offrire facile accesso e controllo da parte dell'utente e di astenersi da tali prassi in futuro. Infine, la società di fornitura elettrica nazionale è stata giudicata nuovamente colpevole di discriminazione per aver negato l'accesso alla rete, dopo un'interruzione della fornitura di corrente elettrica in un quartiere Rom di Sofia, a clienti che pagavano regolarmente le bollette. Il fornitore si era rifiutato di riparare la rete per oltre due mesi dopo l'interruzione della fornitura, asserendo che molti dei consumatori avevano debiti arretrati; tuttavia, anche 30 famiglie Rom che pagavano regolarmente le bollette si sono viste negare l'erogazione della corrente. Il tribunale ha decretato che le misure adottate dalla società erano discriminatorie in quanto imposte unicamente ai residenti di un quartiere Rom e non attuate altrove. Un caso distinto, ma simile, ha dato adito ad una sentenza analoga nei confronti della stessa società di fornitura elettrica: in questo caso era stata negata il'installazione dei contatori elettrici a sei Rom residenti a Sofia. La sentenza ha stabilito che la società reinstallasse i contatori e pagasse un risarcimento agli utenti. DISCRIMINAZIONE RELATIVA ALL'OCCUPAZIONE Un quarto caso si è verificato sul luogo di lavoro. Il tribunale distrettuale di Sofia ha stabilito che una società aveva adottato misure discriminatorie di assunzione dopo che un uomo di etnia Rom si era visto rifiutare un colloquio in ragione delle sue origini etniche. La società produttrice e distributrice di prodotti alimentari aveva proposto all'uomo un colloquio di lavoro per poi ritirare l'offerta una volta che costui aveva rivelato le proprie origini. Il tribunale ha ordinato un risarcimento alla parte lesa, intimando alla società di astenersi in futuro da tali prassi nelle assunzioni. PER MAGGIORI INFORMAZIONI: 24 27 COMBATTERE LA DISCRIMINAZIONE IN BELGIO Eliane Deproost è vicedirettore del Centro per le pari opportunità e la lotta contro il razzismo (CECLR), l'organismo nazionale per la promozione della parità di trattamento per tutti i cittadini in Belgio. NUOVE RESPONSABILITÀ La legge federale del 25 febbraio 2003, che rappresenta lo strumento più importante per l'attuazione delle due direttive in Belgio, conferisce nuove responsabilità al Centro per le pari opportunità e la lotta contro il razzismo (CECLR), creato con la legge del 15 febbraio 1993, che ora può fornire consulenza, assistenza e, se necessario, adire le vie legali per conto delle vittime della discriminazione. La legge proibisce qualsiasi differenza di trattamento priva di giustificazione obiettiva e fondata. La legge vieta la discriminazione in molte aree della vita pubblica, non solo per quanto riguarda l'occupazione e le condizioni di lavoro, ma anche, fra l'altro, per quanto riguarda l'accesso a beni e servizi e la partecipazione ad attività sportive, sociali e culturali. Il CECLR, che in prima istanza preferisce risolvere i casi tramite conciliazione e/o mediazione, non esita ad adire le vie legali come ultima risorsa. Attualmente cinque casi, le cui sentenze non sono state ancora emesse, sono al vaglio dei tribunali. CAMBIARE I COMPORTAMENTI MEDIANTE L'APPLICAZIONE DELLA LEGGE In un caso è stato rifiutato l'accesso al ristorante a una donna con il suo cane guida Il secondo caso riguarda una signora affetta da handicap visivo cui è stato rifiutato l'ingresso al ristorante con il suo cane guida. La Sig.ra Z., affetta da handicap visivo parziale, deve essere accompagnata in giro dal suo cane guida. Recatasi al ristorante con alcuni amici, all'entrata si vede negato l'accesso in quanto il locale non accetta i cani. Il CECLR ha quindi sporto denuncia contro il ristorante. La legge non vuole tuttavia essere repressiva, ma piuttosto offrire una reale opportunità di cambiare gli atteggiamenti sociali ed affrontare i comportamenti discriminatori. A titolo illustrativo, riportiamo due di questi casi. Il primo riguarda il rifiuto di affittare un alloggio a una coppia gay. Il Sig. X coabita con il Sig. Y. Quando, per motivi di lavoro, il Sig. Y deve traslocare, i due decidono di cercare un alloggio in affitto tramite un'agenzia immobiliare online. La coppia trova una casa e, dopo la firma del contratto preliminare, l'agente immobiliare informa la coppia che i proprietari si rifiutano di affittare loro l'immobile, in quanto desiderano che la casa sia occupata da una coppia tradizionale. Il CECLR ha sporto denuncia contro i proprietari e contro l'agenzia immobiliare. PER MAGGIORI INFORMAZIONI: Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme (CECLR): 25 Vedere altro
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