Source: http://e-prawapracownika.pl/dni-wolne-na-opieke-nad-dzieckiem/
Timestamp: 2017-06-23 00:05:40+00:00
Document Index: 60697125

Matched Legal Cases: ['Art. 188', 'Art 189', 'art 188', 'art. 188', 'art. 188', 'art. 188', 'art. 188', 'art. 188']

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem - Prawa Pracownika
21st Grudzień, 2013 by	Jowita	Pracownikowi który wychowuje przynajmniej jedno dziecko do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy. Pracownik ma prawo do 2 dni zwolnienia na sprawowanie opieki nad dzieckiem. Art. 188 k.p. Wymiar tego zwolnienia od pracy nie jest uzależniony od liczby dzieci, przysługuje tylko 2 dni na łącznie wszystkie dzieci.
118 komentarzy do "Dni wolne na opiekę nad dzieckiem" Powiadom o nowych dalszych komentarzach
ŁukaszUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam czy jeżeli w styczniu brałem 2 tygodnie tej opieki nad nowonarodzonym dzieckiem to czy w marcu mogę wziąć w niedzielę opiekę na 8 godzin
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos3 miesięcy 16 dni temuAgnieszkaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleNa początku ubiegłego roku składałam oświadczenie, że będę korzystała z 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym. Zapomniałam z nich skorzystać i przepadły. Czy pracodawca powinien przypomnieć o należnych 2 dniach opieki, skoro wymaga takiego oświadczenia?
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos4 miesięcy 21 dni temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleDni wolne od pracy na opiekę nad dzieckiem udzielane są tylko na wniosek pracownika.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos4 miesięcy 21 dni temuGosiaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam,
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos5 miesięcy 20 dni temujustynaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam,
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos6 miesięcy 9 dni temuJukoUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleCzy rodzice z ograniczonyni prawamu moga wzias opieke
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos7 miesięcy 21 dni temuZ zapytaniemUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam,
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos8 miesięcy 8 dni temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleDni wolne na opiekę udzielane są w dni pracujące dla danego pracownika niezależnie czy wypadają w niedzielę czy święta.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos8 miesięcy 8 dni temuZ zapytaniemUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleProsiłabym nie publikować tego, co poniżej (jeszcze nie napisałam:). Chyba, że to konieczne lub komuś może pomóc. Ewentualnie, czy mogłabym napisać na maila? Sprawa jest nieco bardziej skomplikowana. A nie ukrywam, że w pracy pomocy nie uzyskałam, choć kwestia dotyczy mojego dziecka pozostawionego bez opieki w dniu jutrzejszym, a mąż był zmuszony wyjechać… Dziękuję, pozdrawiam
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos8 miesięcy 8 dni temuKrzysztofUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam serdecznie. Proszę o udzielenie odpowiedzi w pewnej kwestii. W firmie, w której pracuje moja żona chcąc skorzystać ze zwolnienia 2-dniowego z tytułu wychowania dziecka w wieku do lat 14 musiała wypełnić oświadczenie, na którym znajdowało się oświadczenie dotyczące uprawnień jakie wynikają z opieki nad dzieckiem do lat 4, z których z założenia miałem korzystać ja jako mąż. Czy w takim przypadku biorąc opiekę 2 dni nad dzieckiem, uprawnienia dotyczące opieki do lat 4 przysługują automatycznie temu rodzicowi, który skorzystał z dwudniowej opieki? Czy z uprawnień dotyczących pracy powyżej 8 godzin i pracy w godzinach nocnych z tytułu opieki nad… Czytaj więcej »Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos8 miesięcy 13 dni temuAnnaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na Googlewitam,
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos10 miesięcy 2 dni temuIlonaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam, nirtuje mnie jedna rzecz, a mianowicie jestem zatrudniona na umowę o pracę w jednej firmie z ojcem dziecka.Moje pytanie brzmi czy przysługuje nam po 60 dni zwolnienia l4 opieki na dziecko czy w sumie 60 dni? U mnie w pracy twierdzą, że przysługuje nam w sumie 60 dni.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos11 miesięcy 11 dni temuaaaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na Googletak naprawdę jest 45 dni opieki plus do tego 15 dni chorobowego co nam daje 60 dni ,to możesz ty lub twoja żona wykorzystać
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos11 miesięcy 6 dni temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na Google60 dni jest to wymiar przysługujący łącznie matce i ojcu dziecka, bez względu na liczbę dzieci oraz niezależnie od liczby innych członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos11 miesięcy 11 dni temujakubUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos11 miesięcy 23 dni temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GooglePracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos11 miesięcy 23 dni temuEWELAUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na Googlea u mnie w pracy pracodawca mowi ze nie chce słyszec o opiece kazdej z nas czyli mi i moim koleżankom te dni przepadają…a pracuje juz prawie 6 lat… jak przyszłam do pracy to nie podpisywałam nic ,że zrzekam sie opieki albo ,ze moj btły mąz bedzie pobierał 2 dni opieki…to czyli jak ktos za mnie podrabia podpis w pracy??/
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 16 dni temuadikUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleCzy jesli zona jest na zwolnieniu na dziecko a mi przysluguje opieka 2 dni to czy moge w trakcie tego jej zwolnienia wziasc 1 dzien opieki.czekam na odp:)
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 2 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleTaj jak pisałam w powyższym wpisie na blogu:”Na omawiane uprawnienie nie ma wpływu sprawowanie opieki nad dzieckiem przez drugiego, nie pracującego lub przebywającego na urlopie macierzyńskim, czy wychowawczym rodzica”. I nie ma też znaczenia przy udzielaniu tego dnia, że drugi rodzic dziecka pobiera zasiłek opiekuńczy na omawiane dziecko.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 2 miesięcy temuAdamUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam Proszę o podanie podstawy prawnej, na podstawie której na dzień dzisiejszy (marzec 2016) kodeks pracy dopuszcza możliwość podziału dwóch dni na zdrowe dziecko pomiędzy obydwoje pracujących rodziców. Art 189_1 mówi jasno, że gdy oboje rodziców są zatrudnieni, z uprawnienia do opieki z art 188 może skorzystać tylko jedno z nich. Nie sprecyzowano, że „danego dnia jedno z nich”. Już piszę skąd to pytanie: moj pracodawca oprócz wniosku o udzielenie dnia wolnego na zdrowe dziecko wymaga ode mnie wypełnienia i podpisania oświadczenia, że drugi rodzic nie będzie w swoim zakładzie pracy korzystał z tego prawa. Nie „w danym dniu“ ani… Czytaj więcej »Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 2 miesięcy temumartynUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 3 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleJeżeli nie korzystała Pani w tym roku zwolnienia na opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.p.) to może Pani złożyć wniosek w tej sprawie do pracodawcy.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 3 miesięcy temuBaskaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleJa pracuje na umowe .maz jest na krusie czy należą mi sie 2. dni na dziecko .Mowia ze jak na krusie maz to nie bo nie pracuje ??
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 3 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleNa omawiane uprawnienie nie ma wpływu, że drugi rodzic dziecka ubezpieczony jest w KRUS.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 3 miesięcy temukasienkaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleMam umowę o prace do 15 marca 2016 i potem idę na zasiłek dla bezrobotnych czy mogę wykorzystać 2 dni opieki nad dzieckiem?
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 4 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleTak, może Pani wykorzystać zwolnienie w wymiarze 2 dni na opiekę nad dzieckiem.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 4 miesięcy temuTomaszUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleMam pytanie gdy wziolem 2 dni urlopu u pracodawcy z ktorym rozstalem sie w danym roku,i w tym samym roku wziolem u kolejnego pracodawcy 2 dni urlopu. czy jest to mozliwe ??
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 4 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleDwa dni opieki przysługują na cały rok kalendarzowy. Jeżeli wykorzystał Pan te 2 dni u poprzedniego pracodawcy to kolejny pracodawca nie ma już obowiązku udzielenia omawianych dni.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 4 miesięcy temuElaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleProszę o odpowiedź. Jestem nauczycielką i wzięłam urlop z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym, aby odebrać wyniki badań. Dziecko nie było mi potrzebne więc poszło do szkoły. Pan dyrektor zarzucił mi, że dziecko powinno być ze mną. Czy miał rację? Nigdzie przepisy tego nie precyzują.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 4 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GooglePracownik nie ma obowiązku uzasadniać złożonego wniosku o opiekę nad zdrowym dzieckiem. Dziecko w danym dniu nie musi wymagać bezpośredniej opieki lecz może Pani mieć do załatwienia sprawy związane z opieką nad dzieckiem tj. np. odbiór wyników badań.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 4 miesięcy temuOlaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GooglePonawiam pytanie. Jestem w wolnym zwiazku z rozwodnikiem ktory ma starsze dziecko z byla żona i o 2 dni opieki z nia sie dogaduje ktore z nich bierze, czy w takim przypadku mi sie tez nalezy na moje nowo narodzone dziecko, czy jak oni juz wykorzystaja ja zostaje z niczym??
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 5 miesięcy temuAleksandraUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GooglePodpinam się pod pytanie mojej imienniczki.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 4 miesięcy temuOlaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleJestem w wolnym zwiazku z rozwodnikiem ktory ma starsze dziecko z byla żona i o 2 dni opieki z nia sie dogaduje ktore z nich bierze, czy w takim przypadku mi sie tez nalezy na moje nowo narodzone dziecko, czy jak oni juz wykorzystaja ja zostaje z niczym??
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 5 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleDwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem z art. 188 K.p. nie mają żadnego związku z urlopem wypoczynkowym. Pracodawca nie może odliczyć owych 2 dni z puli przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 5 miesięcy temuS.Udostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleMam pytanie dot urlopu na dziecko.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 5 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleLiczone jako dwa dni.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 5 miesięcy temuKasiaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleCzyli opieka w czasie dyżuru nocnego jest interpretowana jako jedna zmiana w pracy a nie dwa dni pracy?
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleLiczone jako jeden dzień.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuKasiaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleCzy w zakładzie pracy zatrudniającym w godzinach nocnych opieka nad dzieckiem w czasie takiej zmiany to jeden czy dwa dni wykorzystanej opieki? Np.mam noc z poniedziałku na wtorek w godz od 22 do 8?
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na Google2 dni
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuMariuszUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleMój syn urodził się 28.11.2015r. Ile dni na dziecko przysługuje mi jeszcze w tym roku?
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleOstatnim dniem, w którym pracownik może skorzystać z omawianego uprawnienia jest dzień poprzedzający datę czternastych urodzin dziecka.Jeżeli dni od 1 – 3 stycznia są dla Pani dniami wolnymi od pracy to trudno na te dni wnioskować o zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem. Co za tym idzie w 2016 takie dni nie będą już Pani przysługiwały.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temugrażyna f.Udostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleProszę o odpowiedź, mój syn kończy 14lat 4 stycznia,poprzedzające dni są wolnymi od pracy,czy przepada mi opieka?Czy to moja wina że tak ułożył. się kalendarz,dlaczego mam być statna?
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuBasiaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleNie, to pewnie wina pracodawcy ze Pani syn urodzil sie 4 stycznia…
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 2 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleJeżeli pracownik ma z tym samym pracodawcą dwie umowy (dotyczące pracy różnego rodzaju) – to z każdej umowy ma prawo do 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuokarola@Udostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleJak wygląda sytuacja, gdy u JEDNEGO pracodawcy mam dwie umowy o pracę – jedna na pół etatu, druga na cały. Czy wtedy mam prawo do opieki na dzieckiem osobno z każdej umowy o pracę (2x 2 dni), czy mam prawo do opieki nad dzieckiem pojedyncze, bo to ten sam pracodawca? Pozdrawiam
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleOstatnim dniem, w którym pracownik może skorzystać z omawianego uprawnienia jest dzień poprzedzający datę czternastych urodzin dziecka.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuWojtekUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam ! Córka 27.01.2016 r.kończy 14 lat ,czy należy mi się w roku 2016 opieka nad dzieckiem i do kiedy ją muszę wykorzystać.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GooglePracodawca nie ma obowiązku udzielenia już wykorzystanego zwolnienia na opiekę na dziecko. Pozdawiam
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuMichałUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GooglePani Jowito, proszę uściślić odpowiedź, bo dla mnie nie jest jednoznaczna. Pisząc „nie ma obowiązku” rozumiem, że może a nie musi. Czy zatem nie mam prawa do tych 2 dni w nowym zakładzie pracy?Proszę o precyzyjną odpowiedź,z góry dziękuję,Michał.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleDni wolne od pracy na opiekę nad dzieckiem udzielane są tylko na wniosek pracownika.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temumariuszUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleCzy pracodawca może mi wpisać opiekę w sobotę i niedzielę? kiedy są to dni pracujące na dziecko do 14 lat
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleO tym, że wykorzystał Pan zwolnienie na opiekę na dziecko z art. 188 K.p. w wymiarze 2 dni, poprzedni pracodawca informuje w świadectwie pracy w ust. 4 pkt 5, co za tym idzie kolejny pracodawca nie ma obowiązku udzielenia omawianego zwolnienia.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuMichałUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam, do czerwca br. wykorzystałem w zakładzie pracy 2 dni opieki nad dziećmi. Od września pracuję w nowym zakładzie pracy. Czy mam prawo wykorzystać również dwa dni na dzieci, do końca roku czy już nie mam takiej możliwości?Pozdrawiam.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleNa omawiane uprawnienie nie ma wpływu sprawowanie opieki nad dzieckiem przez drugiego, nie pracującego lub np. studiującego rodzica dziecka. Może Pan na ten dzień wypisać wniosek.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuAnonimUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWychowuje syna l.9 wraz z żoną,w niedzielę małżonka studiuje,prosiłem o wolne ale dostałem I zmianę,czy mogę na ten dzień napisac wniosek o 1 dzień opieki
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GooglePrzepisy nie określają jak często pracownik może składać oświadczenie o zamiarze korzystania z dni wolnych z art. 188 K.p. Takie oświadczenie przechowywane jest aktach osobowych w części „B” Pani mąż może złożyć w swoim zakładzie pracy oświadczenie o zamiarze korzystania z dnia wolnego wraz z Pani oświadczeniem o wykorzystaniu jednego dnia i rezygnacji z wykorzystania drugiego dnia wolnego. Wzór takiego oświadczenia w zakładce „Wzory dokumentów” na tej stronie. E-prawapracownika.pl
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuAgnieszkaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam,
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 6 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleNie przysługują drugiemu rodzicowi zatrudnionemu.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 7 miesięcy temuAnetaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWykorzystałam w jednym miejscu pracy dwa dni opieki nad dzieckiem. W drugim zakładzie w którym jestem zatrudniona też na pełny etat w kadrach twierdza, że nie przysługują mi więc dni opieki nad dzieckiem (skoro brałam je w innym zakładzie) , jakie przepisy to regulują? na co mogę sie powołać?
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 7 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleDwa dni opieki z art. 188 Kodeksu pracy przysługują licząc od momentu urodzenia ale tylko jednemu z rodziców. Nie po dwa dni na każdego rodzica lecz 2 dni łącznie na rodziców. Dokumenty wymagane to: akt urodzenia, wniosek o udzielenie dnia/dni wolnych, oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru wykorzystania opieki na dziecko.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 7 miesięcy temuLeszekUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam. Czy w sytuacji gdy dziecko jest od urodzenia w szpitalu (wcześniak) rodzicom przysługują dwa dni wolnego od dnia urodzenia czy tez od dnia wyjścia dziecka ze szpitala?
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 7 miesięcy temuJowitaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleDni opieki nad dzieckiem należy wykorzystać za te dni przysługuje pracownikowi. Z kolei dni nie wykorzystane przepadają i nie przysługuje za nie ekwiwalent.
Musisz się zalogować, aby móc oddać głos00Musisz się zalogować, aby móc oddać głos1 rok 7 miesięcy temuIwonaUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na GoogleWitam,