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Timestamp: 2018-09-25 00:11:55
Document Index: 269250336

Matched Legal Cases: ['artículo 56', 'artículo 110', 'artículo 56', 'artículo 56', 'artículo 279', 'artículo 56']

Qué sabemos sobre el Incidente de no Readmisión | Roleplayjuridico
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La Ejecución de sentencias firmes de despido se regula en los artículos 278 a 286 de la LRJS
No sólo se considerará como válida a estos efectos las sentencias propiamente dichas, sino las conciliaciones –judiciales o extrajudiciales-. En lo que respecta a las primeras no sólo se limitan a las que declaren el despido, sino también a las que acuerden la extinción del contrato de trabajo o la extinción de la relación laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Cuando el empresario haya optado por la readmisión, deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los diez días naturales siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes al de la recepción del escrito. En este caso, serán de cuenta del empresario los salarios devengados desde la fecha de notificación de la sentencia que por primera vez declare la improcedencia hasta aquella en la que tenga lugar la readmisión, salvo que, por causa imputable al trabajador, no se hubiera podido realizar en el plazo señalado.
Estos plazos son improrrogables y se computarán como hábiles los días del mes de agosto.
Antes de continuar nuestro análisis, debemos remitirnos con carácter previo a la comunicación de la readmisión al trabajador al contenido del artículo 56.1 del ET, que concede un plazo de cinco días al empresario para que opte entre la indemnización o la readmisión del trabajador. No obstante lo anterior, debemos prestar atención al artículo 110 de la LRJS, precepto de gran utilidad práctica:
Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del artículo 56 del ET o, a elección de aquél, a que le abone una indemnización, cuya cuantía se fijará de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 56 de dicha Ley, con las siguientes particularidades:
a)En el acto de juicio, la parte titular de la opción entre readmisión o indemnización podrá anticipar su opción, para el caso de declaración de improcedencia, mediante expresa manifestación en tal sentido, sobre la que se pronunciará el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 111 y 112 LRJS.
b)A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisión, podrá acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opción por la indemnización en la sentencia, declarando extinguida la relación en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnización por despido, calculada hasta la fecha de la resolución.
Lo más habitual es que la empresa manifieste su voluntad en el mismo acto del juicio para evitarse el pago de salarios de tramitación.
Si el empresario opta por indemnizar al trabajador y no verifica el pago, no estaríamos ante un caso de ejecución de sentencia firme de despido, toda vez que al quedar establecida una indemnización concreta, procedería la ejecución por los trámites de la ejecución dineraria.
La notificación deberá hacerse de modo fehaciente, preferiblemente burofax, acta notarial o notificación judicial. Si el contrato de trabajo se encontrara temporalmente suspendido, comenzará a contabilizarse el plazo de diez días desde el momento en que el trabajador cese en aquella causa de suspensión de la relación laboral.
Cuando el empresario no proceda a la efectiva readmisión del trabajador, podrá éste solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social que haya conocido del despido de la siguiente forma (artículo 279 LRJS):
a)Dentro de los veinte días naturales siguientes a la fecha señalada para proceder a la readmisión, cuando ésta no se hubiere efectuado.
b)Dentro de los veinte días naturales siguientes a aquel en el que expire el de los diez días a que se refiere el artículo anterior, cuando no se hubiera señalado fecha para reanudar la prestación laboral. Esto es, en un plazo máximo de treinta días naturales.
c)Dentro de los veinte días naturales siguientes a la fecha en la que la readmisión tuvo lugar, cuando ésta se considerase irregular.
No obstante, y sin perjuicio de que no se devenguen los salarios de tramitación correspondientes a los días transcurridos entre el último de cada uno de los plazos señalados en las letras a), b) y c) del apartado anterior y aquél en el que se solicite la ejecución del fallo, la acción para instar esta última habrá de ejercitarse dentro de los tres meses siguientes a la firmeza de la sentencia; en este sentido la STS 2874/2014 de 04/06/2014: http://www.poderjudicial.es/search/documento/TS/7128266/Prescripcion/20140718
Hay que tener muy presente que los plazos reseñados para ejecutar la sentencia de despido son de prescripción.
El Incidente de no Readmisión se regula en los artículos 280 y 281 de la LRJS
Instada de forma escrita la ejecución del fallo en cuanto a la condena a readmisión, por el juez competente se dictará auto despachando la ejecución por la vía de incidente de no readmisión y seguidamente, el Letrado de la Administración de Justicia señalará la vista, citando a la comparecencia a los interesados.
Una vez celebrada la vista del incidente, el juzgador dictará auto en los siguientes términos, salvo en los casos donde no resulte acreditada ninguna de las dos circunstancias alegadas por el ejecutante:
b) Acordará se abone al trabajador las percepciones económicas previstas en los apartados 1 y 2 del artículo 56 del ET. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del auto.
Contra este auto cabe recurso de reposición y posterior de suplicación.
8 enero, 2018 / Artículos y noticias del mundo del Derecho, Laboral / Tags: despido, improcedencia, incidente de no readmisión, readmisión, readmisión irregular, salarios de tramitación