Source: https://consultas.grupolexa.com/cotizacion-mejora-indemnizacion-despido-objetivo
Timestamp: 2019-08-23 16:13:28
Document Index: 232723015

Matched Legal Cases: ['artículo 147', 'artículo 23', 'artículo 109', 'artículo 53', 'artículo 56', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7']

Consulta LEXA | Cotización Mejora Indemnización Despido Objetivo
Cotización Mejora Indemnización Despido Objetivo
Nos surge la duda de si la mejora de la indemnización por despido objetivo, acordada mediante acta de conciliación debe de cotizar o no. En lugar de 20 días año / se abonan 35 días.
Está claro que si que tiene que tributar a partir de 180.000 € pero... ¿debe de cotizarse también?? Gracias
30/07/2019 usuario1419
31/07/2019 despacho1
En primer lugar, conviene señalar que el artículo 147.2 c) de la Ley General de la Seguridad Social, relativo a las bases de cotización, establece que:
Asimismo, el artículo 23.2 B) del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social establece:
B) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones, despidos y ceses, en los términos previstos en el artículo 109.2.c) (hoy 147.2 c)) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Esto es, la legislación es clara al establecer que no se computarán en la base de cotización las indemnizaciones por despido que no superen la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores. Así, sólo cotizará la cuantía en que supere dicha cantidad.
Concretamente, para el despido objetivo procedente, el artículo 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización de “veinte días por año de servicio”. Por tanto, en caso de que el despido objetivo en el acta de conciliación haya sido calificado como procedente, la cuantía que no cotizará será la que se corresponda con los 20 días, teniendo que cotizar la cuantía restante, que será la de los 15 días de mejora.
Por otro lado, para los despidos improcedentes, el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización de “33 días de salario por año de servicio”. Así, en ese caso, la cuantía que no cotizará será la que equivalga a 33 días, teniendo que cotizar la cuantía restante correspondiente a 2 días.
En cuanto a lo que señaláis sobre la tributación, el artículo 7 e) de la Ley del IRPF establece, respecto a las rentas exentas, que:
Entendemos que realizáis una interpretación incorrecta del artículo, en tanto que el límite de 180.000€ está previsto para casos en los que la indemnización resultante del despido es superior a 180.000€, cuando, conforme a lo establecido en los párrafos anteriores, resultase que debería quedar exenta una cuantía mayor a 180.000€, es decir, que a pesar de que la cuantía exenta pudiese ser mayor a 180.000€, lo exento no podrá ser mayor a dicha cantidad.
Por tanto, la cuantía que está exenta de tributación es la que se establece en el primer párrafo del artículo señalado, que es la cuantía establecida para las indemnizaciones en el Estatuto de los Trabajadores. Esta cuantía será la misma que la que hemos señalado para las cotizaciones, es decir, 20 días en caso de procedente y 33 días en caso de improcedente.
En interpretación del artículo 7.e) de la LIRPF, la Consulta Vinculante de la Dirección General de Tributos de 13 de noviembre de 2013, establece lo siguiente:
“Por tanto, en relación con la primera cuestión, la nueva redacción del artículo 7 e) de la LIRPF suprime el párrafo segundo de la anterior redacción, el cual se refería a la exención de las indemnizaciones por despido cuando el contrato de trabajo se extinguía con anterioridad al acto de conciliación. Por lo que para declarar la exención de las indemnizaciones por despido será necesario que el reconocimiento de la improcedencia del despido se produzca en el acto de conciliación ante el SMAC o bien mediante resolución judicial.”
En este caso, como habéis acordado esa indemnización en el acta de conciliación, proceden las exenciones descritas conforme a lo señalado por la Dirección General de Tributos.
No se computarán en la base de cotización las indemnizaciones por despido que no superen la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, en vuestro caso, si el despido es objetivo, procederá la exención en la cuantía de 20 días y deberéis cotizar por los 15 restantes, si, por el contrario, se reconociese la improcedencia, procederá la exención de 33 días y cotizarán 2.
Para el caso de la tributación, estará exenta la misma cuantía señalada para las cotizaciones, en tanto que el acuerdo se ha adoptado en el acta de conciliación.