Source: http://www.studiodicarlo.com/informazioni-professionali/rappresentanza-sindacale-aziendale.html
Timestamp: 2014-07-24 12:18:57+00:00
Document Index: 55645532

Matched Legal Cases: ['art.14', 'art.14', 'art.19', 'art.19', 'art.39', 'art.19']

La rappresentanza sindacale aziendale quale soggetto giuridico
Nella attuale vita collettiva le associazioni non riconosciute (partiti e sindacati) hanno assunto un rilievo particolare. La tendenza all'unità, che trova la più tipica manifestazione nelle persone associate, postula l'autonomia e quindi il soggetto, ed è sulla base del diritto positivo che si determina quando tale unità sussista ed il gruppo, che in essa si sostanzia, assume la dignità di soggetto. Comunque, se è difficile fissare i connotati di una disciplina uniforme della comunità dei lavoratori e dei soggetti che le compongono, è pur vero che, ciò che conta, è solo che alla pluralità dei soggetti sia riconosciuta dall'ordinamento una qualifica unitaria, quindi, quando c'è questo requisito troviamo sicuramente un soggetto.
Tale unità sussiste, quando siamo in presenza di un centro unitario di riferimento o di imputazione di effetti giuridici. L'elemento decisivo per individuare il soggetto giuridico, è la valutazione che concretamente assume l'ordinamento nei confronti di un determinato presupposto di fatto, costituendolo quale punto di imputazione soggettiva di effetti giuridici [1]. Deve peraltro considerarsi solo un pregiudizio, il fatto che soggetto, sia ritenuta una persona giuridica riconosciuta.
• Gli organi della comunità del personale
La comunità del personale è soggetto collettivo. Essendo una comunità incidentale, non creata volontariamente, la disciplina dei suoi organi deve essere ricavata dalla legge ed in assenza di norme espresse, occorre risalire ai principi generali del sistema.
Ora la legge fondamentale che regola la materia, è la n.300 del 20/05/1970, il cosiddetto “ Statuto dei diritti dei lavoratori ”. L'art.14 riconosce e garantisce a tutti i lavoratori, all'interno dei luoghi di lavoro, il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale. E' il riconoscimento esplicito del principio della libertà sindacale sui luoghi di lavoro.
Il diritto di costituire associazioni sindacali ex art.14 della L.n.300 del 1970, non è limitato alle associazioni aderenti ex art.19 della legge stessa, alle Confederazioni maggiormente rappresentative o firmatarie di contratti di lavoro nazionali o provinciali, ma si estende anche alla creazione di sindacati nuovi, magari di tipo aziendale, con l'unico limite che non si tratti, ovviamente, di sindacato di comodo.
• La rappresentanza sindacale aziendale
L'art.19 recita testualmente:
delle associazione aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative su piano nazionale;
delle associazioni sindacali non affiliate alle predette confederazioni, che siano firmatarie di contratti collettivi nazionali o provinciali di lavoro applicativi nell'unità produttiva.
Nell'ambito di aziende con più unità produttive le rappresentanze sindacali possono istituire organi di coordinamento. Siamo in presenza di una rappresentanza organica.
La dottrina ritiene che le rappresentanze sindacali aziendali possono costituirsi nell'ambito delle associazioni aderenti alle Confederazioni maggiormente rappresentative e delle associazioni firmatarie di contratti collettivi nazionali o provinciali di lavoro, applicati nell'unità produttiva, ma anche al di fuori di tali limiti. Una diversa interpretazione sarebbe in palese contrasto con l'art.39, 1° comma, della Costituzione [2].
Pur potendo la rappresentanza sindacale aziendale rispondere alla più assoluta varietà di forme, deve però trattarsi di una rappresentanza “sindacale” e pertanto non sembrano essere rappresentanza sindacali aziendali i portavoce dei lavoratori non affiliati o non sorretti dal gradimento del sindacato [2].
L'ampiezza del rinvio ex art.19 all'ambito sindacale, permette di riportare alla nozione legale della rappresentanza sindacale aziendale, qualsiasi struttura che risulti coordinata alla associazione sindacale legittimata [3].
Una parte della dottrina è dell'avviso che, le rappresentanze sindacali aziendali, prev