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Timestamp: 2017-09-26 07:53:47+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 39', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 81', 'art. 12', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 5', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 7', 'art. 8', 'art. 12', 'art. 2', 'art. 10', 'art. 14', 'art. 1', 'art. 3', 'art.1', 'art. 1', 'art. 36', 'art. 20', 'art. 2', 'art. 1']

STATUTO. Statuto di Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo - PDF
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1 STATUTO Statuto di Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
2 INDICE PARTE I IDENTIFICAZIONE E SCOPO DEL FONDO Art. 1 - Denominazione, fonte istitutiva, durata, sede Art. 2 - Forma giuridica Art. 3 - Scopo PARTE II CARATTERISTICHE DEL FONDO E MODALITA DI INVESTIMENTO Art. 4 - Regime della forma pensionistica Art. 5 - Destinatari Art. 6 - Scelte di investimento Art. 7 - Spese PARTE III CONTRIBUZIONE E PRESTAZIONI Art. 8 - Contribuzione Art. 9 - Determinazione della posizione individuale Art Prestazioni pensionistiche Art Erogazione della rendita Art Trasferimento e riscatto della posizione individuale Art Anticipazioni PARTE IV - PROFILI ORGANIZZATIVI A) ORGANIZZAZIONE DEL FONDO Art Organi del fondo Art Assemblea dei Delegati Criteri di costituzione e composizione Art Assemblea dei Delegati Attribuzioni Art Assemblea dei Delegati Modalità di funzionamento e deliberazioni Art Consiglio di Amministrazione Criteri di costituzione e composizione Art Cessazione e decadenza degli Amministratori Art Consiglio di Amministrazione Attribuzioni Art Consiglio di Amministrazione - Modalità di funzionamento e responsabilità Art Presidente Art Direttore generale responsabile del fondo Art Collegio dei Sindaci - Criteri di costituzione Art Collegio dei Sindaci Attribuzioni Art Collegio dei Sindaci - Modalità di funzionamento e responsabilità Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
3 B) GESTIONE PATRIMONIALE, AMMINISTRATIVA E CONTABILE Art Incarichi di gestione Art Banca depositaria Art Conflitti di interesse Art Gestione amministrativa Art Sistema di contabilità e determinazione del valore e del rendimento del patrimonio Art Esercizio sociale e bilancio d esercizio PARTE V RAPPORTI CON GLI ADERENTI Art Modalità di adesione Art Trasparenza nei confronti degli aderenti Art Comunicazioni e reclami PARTE VI - NORME FINALI Art Modifica dello Statuto Art Cause di scioglimento del fondo e modalità di liquidazione del patrimonio Art Rinvio Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
4 PARTE I IDENTIFICAZIONE E SCOPO DEL FONDO Art. 1 - Denominazione, fonte istitutiva, durata, sede 1. E costituito Cooperlavoro Fondo Pensione dei Lavoratori, Soci e Dipendenti, della Cooperative di Lavoro, in forma abbreviata Fondo Pensione Cooperlavoro di seguito denominato Fondo o Cooperlavoro in attuazione dei seguenti atti istitutivi di seguito denominati fonti istitutive : a) le delibere di promozione degli accordi fra soci lavoratori assunte da Confcooperative nelle date 21/10/97, 29/4/98 e 24/01/2007, da Legacoop nelle date18/2/98 e 14/12/2006, da A.G.C.I. nelle date26/2/98 e 04/12/2006;successive modificazioni ed integrazioni; b) l accordo intercategoriale, stipulato in data 06/05/98 e successive modificazioni ed integrazioni, relativo ai lavoratori dipendenti ai sensi dell art. 2 comma 1 lettera c) D.Lgs. 252/05 per l istituzione del Fondo Pensione dei Lavoratori, Soci e Dipendenti, delle Cooperative di Lavoro sottoscritto dalle associazioni cooperative nazionali riconosciute A.G.C.I., Confcooperative, Legacoop, unitamente alle loro associazioni di settore e dalle organizzazioni sindacali confederali C.G.I.L., C.I.S.L., U.I.L. unitamente alle loro federazioni di categoria; c) i contratti e gli accordi collettivi di lavoro stipulati dalle parti firmatarie dell accordo intercategoriale di cui al punto b); d) i regolamenti e le delibere adottate ovvero gli accordi sottoscritti, per i propri dipendenti, dalle Centrali Cooperative, dalle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo e dalle società e dagli enti promossi o costituiti dalle medesime Centrali Cooperative od Organizzazioni Sindacali. 2. Il Fondo costituisce, altresì, strumento di attuazione per l adesione contrattuale prevista dall art. 39 del CCNL edili-cooperative del 1 luglio 2014 e dal successivo Accordo del 18/11/2014, sottoscritti da ACI Produzione e Lavoro e Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil, la quale si realizza per effetto del versamento a Cooperlavoro del contributo ivi previsto. 3. Il Fondo ha durata illimitata, fatte salve le ipotesi di scioglimento di cui al successivo art Il Fondo ha sede in Roma. Art. 2 - Forma giuridica 1. Il Fondo ha la forma giuridica di associazione riconosciuta ed è iscritto all Albo tenuto dalla COVIP con il numero 96. Art. 3 - Scopo 1. Il Fondo ha lo scopo di consentire agli aderenti di disporre, all atto del pensionamento, di prestazioni pensionistiche complementari del sistema obbligatorio. A tale fine esso provvede alla raccolta dei contributi, alla gestione delle risorse nell esclusivo interesse Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 30 luglio
5 degli aderenti, e all erogazione delle prestazioni secondo quanto disposto dalla normativa in materia di previdenza complementare. Il Fondo non ha scopo di lucro. PARTE II CARATTERISTICHE DEL FONDO E MODALITA DI INVESTIMENTO Art. 4 - Regime della forma pensionistica 1. Il Fondo è in regime di contribuzione definita. L entità delle prestazioni pensionistiche del Fondo è determinata in funzione della contribuzione effettuata e in base al principio della capitalizzazione. Art. 5 - Destinatari 1. Sono destinatari di Cooperlavoro, ai sensi e per gli effetti degli art. 2 comma 1 lettera c) e art. 3 comma 1 lettera e) del D.Lgs 252/05: a) i soci lavoratori delle cooperative di lavoro. Per soci lavoratori s intendono i soci con rapporto di lavoro in forma subordinata o autonoma o in qualsiasi altra forma, ivi compresi i rapporti di collaborazione coordinata non occasionale, con cui contribuiscono comunque al raggiungimento degli scopi sociali. Per cooperative di lavoro s intendono, ai sensi dell art. 1 comma 1 della Legge n. 142 del 3 aprile 2001, le cooperative nelle quali il rapporto mutualistico abbia ad oggetto la prestazione di attività lavorative da parte del socio. b) i lavoratori dipendenti delle cooperative di lavoro; c) i lavoratori dipendenti dei consorzi costituiti dalle cooperative di lavoro di cui al presente comma 1; d) i lavoratori dipendenti di società costituite o comunque partecipate prevalentemente dalle predette cooperative o consorzi; 2. Sono altresì destinatari di Cooperlavoro: a) i lavoratori dipendenti a cui si applicano i contratti e gli accordi collettivi di cui all art. 1 comma 1 lettera c) che indicano Cooperlavoro come soggetto attuatore della forma di previdenza complementare istituita; b) i lavoratori dipendenti in distacco per mandato amministrativo ai sensi dell art. 81 del D.Lgs 267/2000, se precedentemente già iscritti a Cooperlavoro; c) i familiari fiscalmente a carico, ai sensi dell art. 12 TUIR, di lavoratori iscritti al Fondo. 3. Possono essere destinatari di Cooperlavoro, ove previsto da appositi accordi, delibere, regolamenti: a) i lavoratori dipendenti delle associazioni cooperative A.G.C.I., Legacoop, Confcooperative, compresi i dipendenti delle loro strutture settoriali, territoriali e delle Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
6 società e degli enti da esse promossi e controllati la cui attività sia strettamente connessa e affine a quella istituzionale dell organizzazione promotrice; b) i lavoratori dipendenti delle Organizzazioni Sindacali firmatarie dell accordo sindacale di cui all art. 1, comma 1, lettera b), compresi i dipendenti delle loro strutture settoriali, territoriali e delle società e degli enti da esse promossi e controllati la cui attività sia strettamente connessa a quella istituzionale dell organizzazione promotrice; c) i lavoratori in distacco presso le Organizzazioni Sindacali e le strutture associative cooperative ai sensi della legge 300 del , compresi i dipendenti delle loro strutture settoriali, territoriali; d) i lavoratori delle imprese sociali aderenti alle fonti istitutive. 4. Per quanto riguarda i lavoratori dipendenti, in assenza di specifiche previsioni contrattuali, si definiscono destinatari i titolari di uno qualsiasi dei rapporti di lavoro previsti dalla legislazione vigente all atto dell iscrizione. I contratti a tempo determinato devono avere una durata pari o superiore ai tre mesi nell arco dell anno solare (1 gennaio 31 dicembre). 5. Sono associati al Fondo: a) i lavoratori destinatari della forma pensionistica complementare, così come indicati nel presente articolo, i quali abbiano aderito al Fondo con modalità esplicite ai sensi dell art. 8 comma 7 lettera a) del D.Lgs. 252/05; b) i lavoratori destinatari della forma pensionistica complementare, così come indicati nel presente articolo, i quali abbiano aderito al Fondo con modalità tacite ai sensi dell art. 8 comma 7 lettera b) del D.Lgs. 252/05; c) i datori di lavoro dei lavoratori aderenti al Fondo Pensione; d) i lavoratori che percepiscono a carico di Cooperlavoro la pensione complementare. 6. Sono altresì associati per adesione contrattuale al Fondo i lavoratori ai quali si applichi il CCNL edili-cooperative, ai sensi delle disposizioni contrattuali di cui al precedente art. 1 comma 2, per effetto del versamento a Cooperlavoro del contributo ivi previsto. Art. 6 Scelte di investimento 1. Il Fondo è strutturato, secondo una gestione multicomparto, in almeno due comparti differenziati per profili di rischio e di rendimento, in modo tale da assicurare agli iscritti una adeguata possibilità di scelta. La Nota Informativa descrive dettagliatamente le caratteristiche dei comparti e i diversi profili di rischio e rendimento. 2. È previsto un comparto garantito, destinato ad accogliere il conferimento tacito del TFR ai sensi della normativa vigente. A seguito di tale conferimento è riconosciuta la facoltà di trasferire la posizione individuale ad altro comparto a prescindere dal periodo minimo di permanenza di cui al successivo comma. 3. L aderente, all atto dell adesione, sceglie il comparto in cui far confluire i versamenti contributivi, con facoltà di modificare nel tempo tale destinazione. In caso di mancata Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
7 scelta si intende attivata l opzione verso un comparto identificato dal Fondo e riportato nella Nota informativa. 4. Per gli iscritti di cui al precedente art. 5 comma 6, la destinazione del contributo di cui al precedente art. 1 comma 2 al comparto di investimento è diversificata in funzione delle caratteristiche anagrafiche e delle esigenze previdenziali dei lavoratori interessati; la Nota informativa contiene, al riguardo, informazioni di dettaglio in merito ai comparti di investimento di destinazione iniziale del contributo. 5. L aderente può successivamente variare il comparto trascorso un periodo minimo di dodici mesi di permanenza. 6. Trascorsi ventiquattro mesi dall iscrizione, l aderente può altresì decidere di ripartire il montante maturato e/o la contribuzione futura su più comparti. La riallocazione così determinata deve essere mantenuta per almeno dodici mesi. 7. La Nota Informativa contiene la descrizione della politica di investimento effettivamente posta in essere, dei metodi di misurazione e delle tecniche di gestione del rischio utilizzate nonché della ripartizione strategica delle attività. Art. 7 Spese 1. L iscrizione al Fondo comporta le seguenti spese: a) spese da sostenere all atto dell adesione: un costo una tantum in cifra fissa a carico del datore di lavoro e dell aderente; b) spese relative alla fase di accumulo: b1) direttamente a carico dell aderente in cifra fissa; b2) indirettamente a carico dell aderente in % del patrimonio del Fondo del singolo comparto, c) Spese in cifra fissa a carico dell aderente collegate all esercizio delle seguenti prerogative individuali dirette alla copertura dei relativi oneri amministrativi: c.1) trasferimento ad altra forma pensionistica; c.2) riscatto della posizione individuale; c.3) anticipazioni; c.4) riallocazione della posizione individuale tra i comparti previsti dal Fondo. d) Spese relative alla fase di erogazione delle rendite. 2. Gli importi relativi alle spese di cui al comma precedente sono riportati nella Nota Informativa. Il Consiglio d Amministrazione definisce i criteri e le modalità di prelievo delle suddette spese e li indica nella Nota Informativa. 3. Il Consiglio d Amministrazione definisce i criteri e le modalità secondo cui vengono ripartite fra gli aderenti le eventuali differenze fra le spese gravanti sugli aderenti e i costi effettivamente sostenuti dal Fondo, e li indica nel bilancio, nella Nota Informativa e nella comunicazione periodica. Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
8 PARTE III - CONTRIBUZIONE E PRESTAZIONI Art. 8 - Contribuzione 1. Il finanziamento del Fondo può essere attuato mediante il versamento di contributi a carico del lavoratore, del datore di lavoro e attraverso il conferimento del TFR maturando ovvero mediante il solo conferimento del TFR maturando. 2. La misura minima dei contributi a carico, rispettivamente, delle imprese e dei lavoratori aderenti può essere stabilita dalla fonte istitutiva in cifra fissa ovvero in misura percentuale secondo i criteri indicati all art. 8, comma 2, del dlgs 252/05 (e successive modificazioni e integrazioni). 3. Per gli associati di cui di cui al precedente art. 5 comma 6, il versamento della contribuzione avviene secondo quanto previsto dalle disposizioni contrattuali di cui al precedente art. 1 comma 2. Tale contribuzione non può essere revocata né sospesa né da parte dei datori di lavoro tenuti alla contribuzione né da parte dei lavoratori iscritti e non è portabile ad altre forme pensionistiche complementari. Gli iscritti di cui al precedente art. 5 comma 6 sono liberi di attivare, in aggiunta alla citata contribuzione, la quota contributiva di fonte TFR nonché la quota ordinaria di contribuzione a carico proprio e del datore di lavoro previste dalle Fonti istitutive, tramite sottoscrizione dell apposita modulistica. 4. E fatta salva la facoltà del lavoratore aderente e del datore di lavoro associato di effettuare versamenti volontari aggiuntivi, anche una tantum, rispetto a quelli previsti dal precedente comma E prevista l integrale destinazione del TFR maturando al Fondo, ad eccezione dei casi previsti dalla normativa vigente, riportati nella Nota Informativa. 6. L adesione al Fondo realizzata tramite il solo conferimento del TFR maturando non comporta l obbligo di versamento della contribuzione a carico del lavoratore né del datore di lavoro ad eccezione di quella prevista dalle disposizioni di cui al precedente articolo 1, comma 2 salvo diversa volontà degli stessi. Qualora il lavoratore contribuisca al Fondo, è dovuto anche il contributo del datore di lavoro stabilito dalle fonti istitutive. 7. In costanza del rapporto di lavoro l aderente ha facoltà di sospendere la contribuzione a proprio carico, con conseguente sospensione dell obbligo contributivo a carico del datore di lavoro, ad eccezione di quella prevista dalle disposizioni di cui al precedente articolo 1, comma 2 e fermo restando il versamento del TFR maturando al Fondo. E possibile riattivare la contribuzione in qualsiasi momento. 8. L aderente può decidere di proseguire la contribuzione al Fondo oltre il raggiungimento dell età pensionabile prevista dal regime obbligatorio di appartenenza, a condizione che alla data del pensionamento, possa far valere almeno un anno di contribuzione a favore delle forme di previdenza complementare. 9. Modalità e tempi di versamento dei contributi sono stabiliti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo in aderenza alle indicazioni contenute nelle fonti istitutive. Il versamento della contribuzione deve essere accompagnato dal contestuale invio della documentazione prevista dalle procedure amministrative di riconciliazione delle somme corrisposte. Il versamento dei contributi si considera effettuato nel momento in cui il Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
9 Fondo viene posto nella condizione di attribuire i contributi versati alle singole posizioni degli iscritti. 10. In caso di mancato o ritardato versamento, anche parziale, dei contributi dovuti ovvero in caso di ritardato od omesso invio della documentazione prevista dalle procedure amministrative di cui al precedente comma, il datore di lavoro è tenuto a reintegrare la posizione individuale dell aderente secondo modalità operative definite con apposita regolamentazione. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a risarcire il Fondo di eventuali spese dovute al mancato adempimento contributivo. Art. 9 - Determinazione della posizione individuale 1. La posizione individuale consiste nel capitale accumulato di pertinenza di ciascun aderente, è alimentata dai contributi netti versati, dagli importi derivanti da trasferimenti da altre forme pensionistiche complementari e dai versamenti effettuati per il reintegro delle anticipazioni percepite, ed è ridotta da eventuali riscatti parziali e anticipazioni. 2. Per contributi netti si intendono i versamenti al netto delle spese direttamente a carico dell aderente, di cui all art. 7, comma 1, lett. b1 e delle eventuali somme destinate a copertura delle prestazioni accessorie espressamente esplicitate. 3. La posizione individuale viene rivalutata in base al rendimento dei comparti. Il rendimento di ogni singolo comparto è calcolato come variazione del valore della quota dello stesso nel periodo considerato. 4. Ai fini del calcolo del valore della quota le attività che costituiscono il patrimonio del comparto sono valutate al valore di mercato; pertanto le plusvalenze e le minusvalenze maturate concorrono alla determinazione della posizione individuale, a prescindere dal momento di effettivo realizzo. 5. Il Fondo determina il valore della quota e, conseguentemente, della posizione individuale di ciascun aderente con cadenza mensile, alla fine di ogni mese. I versamenti sono trasformati in quote e frazioni di quote sulla base del primo valore di quota successivo al giorno in cui si sono resi disponibili per la valorizzazione. Art. 10 Prestazioni pensionistiche 1. Il diritto alla prestazione pensionistica complementare si acquisisce al momento della maturazione dei requisiti di accesso alle prestazioni stabiliti nel regime obbligatorio di appartenenza dell aderente, con almeno cinque anni di partecipazione alle forme pensionistiche complementari. L aderente che decide di proseguire volontariamente la contribuzione ai sensi del comma 8 dell art. 8 ha la facoltà di determinare autonomamente il momento di fruizione delle prestazioni pensionistiche. 2. Ai fini della determinazione dell anzianità necessaria per la richiesta delle prestazioni pensionistiche, sono considerati utili tutti i periodi di partecipazione alle forme pensionistiche complementari maturati dall aderente per i quali lo stesso non abbia esercitato il riscatto totale della posizione individuale. 3. L aderente ha facoltà di richiedere che le prestazioni siano erogate con un anticipo massimo di cinque anni rispetto ai requisiti per l accesso alle prestazioni nel regime obbligatorio di appartenenza in caso di cessazione dell attività lavorativa che comporti Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
10 l inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi o in caso di invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo. 4. L aderente ha facoltà di richiedere la liquidazione della prestazione pensionistica sotto forma di capitale nel limite del 50 per cento della posizione individuale maturata. Nel computo dell importo complessivo erogabile in capitale sono detratte le somme erogate a titolo di anticipazione per le quali non si sia provveduto al reintegro. Qualora l importo che si ottiene convertendo in rendita vitalizia immediata annua senza reversibilità a favore dell aderente il 70 per cento della posizione individuale maturata risulti inferiore al 50 per cento dell assegno sociale di cui all articolo 3, commi 6 e 7, della legge 8 agosto 1995, n. 335, l aderente può optare per la liquidazione in capitale dell intera posizione maturata. 5. L aderente che, sulla base della documentazione prodotta, risulta assunto antecedentemente al 29 aprile 1993 ed entro tale data iscritto a una forma pensionistica complementare, istituita alla data di entrata in vigore della legge 23 ottobre 1992, n. 421, può richiedere la liquidazione dell intera prestazione pensionistica complementare in capitale. 6. Le prestazioni pensionistiche sono sottoposte agli stessi limiti di cedibilità, sequestrabilità, pignorabilità in vigore per le pensioni a carico degli istituti di previdenza obbligatoria. 7. L aderente che abbia maturato il diritto alla prestazione pensionistica e intenda esercitare tale diritto può trasferire la propria posizione individuale presso altra forma pensionistica complementare, per avvalersi delle condizioni di erogazione della rendita praticate da quest ultima. In tal caso si applica quanto previsto dall art. 12 commi 5 e 6. Art Erogazione della rendita 1. Per l erogazione delle prestazioni pensionistiche in forma di rendita il Fondo stipula, nel rispetto delle modalità e delle procedure previste dalle disposizioni vigenti, apposite convenzioni con una o più imprese di assicurazione di cui all art. 2 del D.Lgs. 209/05 e successive modificazioni e integrazioni. 2. A seguito dell esercizio del diritto alla prestazione pensionistica il valore della posizione individuale, eventualmente integrato della garanzia di risultato, al netto della eventuale quota di prestazione da erogare in forma di capitale, viene impiegato quale premio unico per la costituzione di una rendita vitalizia immediata. 3. Il fondo può prevedere anche altre forme di rendita vitalizia. Art. 12 Trasferimento e riscatto della posizione individuale 1. L aderente, in costanza dei requisiti di partecipazione al Fondo, può trasferire la posizione individuale maturata ad altra forma pensionistica complementare decorso un periodo minimo di due anni di partecipazione al Fondo. 2. Anche prima del suddetto periodo minimo di permanenza, l aderente che perda i requisiti di partecipazione al Fondo prima del pensionamento può: Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
11 a) trasferire la posizione individuale maturata ad altra forma pensionistica complementare alla quale acceda in relazione alla nuova attività lavorativa; b) riscattare il 50 per cento della posizione individuale maturata, in caso di cessazione dell attività lavorativa che comporti l inoccupazione per un periodo di tempo non inferiore a 12 mesi e non superiore a 48 mesi ovvero in caso di ricorso da parte del datore di lavoro a procedure di mobilità, cassa integrazione guadagni ordinaria o straordinaria, applicando il trattamento fiscale previsto dall 14, comma 4 del D.Lgs. 252/05; c) riscattare l intera posizione individuale maturata in caso di invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo o a seguito di cessazione dell attività lavorativa che comporti l inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi, applicando il trattamento fiscale previsto dall 14, comma 4 del D.Lgs. 252/05. Il riscatto non è tuttavia consentito ove tali eventi si verifichino nel quinquennio precedente la maturazione dei requisiti di accesso alle prestazioni pensionistiche complementari, nel qual caso vale quanto previsto all art. 10, comma 3; d) riscattare la posizione individuale maturata nella misura del 60% o del 100%, ai sensi dell art. 14, comma 5 del Decreto. Il riscatto parziale può essere esercitato una sola volta in relazione a uno stesso rapporto di lavoro. e) mantenere la posizione individuale accantonata presso il Fondo, anche in assenza di contribuzione. 3. In caso di decesso dell aderente prima dell esercizio del diritto alla prestazione pensionistica la posizione individuale è riscattata dagli eredi ovvero dai diversi beneficiari dallo stesso designati, siano essi persone fisiche o giuridiche. In mancanza di tali soggetti la posizione individuale resta acquisita al Fondo. 4. Al di fuori dei suddetti casi, non sono previste altre forme di riscatto della posizione. 5. Il Fondo provvede agli adempimenti conseguenti all esercizio delle predette facoltà da parte dell aderente con tempestività e comunque entro il termine massimo di sei mesi dalla ricezione della richiesta; l importo oggetto di trasferimento o riscatto è quello risultante al primo giorno di valorizzazione utile successivo a quello in cui il Fondo ha verificato la sussistenza delle condizioni che danno diritto al trasferimento o al riscatto. 6. Il trasferimento della posizione individuale e il riscatto totale comportano la cessazione della partecipazione al Fondo, fino a nuova iscrizione del lavoratore al Fondo medesimo. Il contributo contrattuale di cui al precedente art. 1 comma 2 continuerà ad essere versato a Cooperlavoro anche a seguito di trasferimento della posizione individuale ad altra forma pensionistica complementare, rinnovando l iscrizione contrattuale al Fondo medesimo ai sensi di quanto previsto dalle Fonti istitutive. Art Anticipazioni 1. L aderente può conseguire un anticipazione della posizione individuale maturata nei seguenti casi e misure: Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
12 a) in qualsiasi momento, per un importo non superiore al 75 per cento, per spese sanitarie conseguenti a situazioni gravissime attinenti a sé, al coniuge o ai figli, per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche; b) decorsi 8 anni di iscrizione, per un importo non superiore al 75 per cento, per l acquisto o la costruzione della prima casa di abitazione per sé o per i figli o per la realizzazione, sulla prima casa di abitazione, degli interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria, di restauro e di risanamento conservativo, di ristrutturazione edilizia, di cui alle lettere a), b), c) e d) del comma 1 dell art. 3 del decreto del Presidente della Repubblica 6 giugno 2001, n. 380; c) decorsi 8 anni di iscrizione, per un importo non superiore al 30 per cento, per la soddisfazione di ulteriori sue esigenze. 2. Le disposizioni che specificano i casi e regolano le modalità operative in materia di anticipazioni sono riportate in apposito documento. 3. Le somme complessivamente percepite a titolo di anticipazione non possono eccedere il 75 per cento della posizione individuale maturata, incrementata delle anticipazioni percepite e non reintegrate. 4. Ai fini della determinazione dell anzianità necessaria per esercitare il diritto all anticipazione sono considerati utili tutti i periodi di iscrizione a forme pensionistiche complementari maturati dall aderente per i quali lo stesso non abbia esercitato il diritto di riscatto totale della posizione individuale. 5. Le somme percepite a titolo di anticipazione possono essere reintegrate, a scelta dell aderente e in qualsiasi momento. 6. Le anticipazioni di cui al comma 1, lettera a), sono sottoposte agli stessi limiti di cedibilità, sequestrabilità e pignorabilità in vigore per le pensioni a carico degli istituti di previdenza obbligatoria. PARTE IV PROFILI ORGANIZZATIVI A) ORGANIZZAZIONE DEL FONDO Art. 14 Organi del Fondo 1) Sono organi di Cooperlavoro: a) l'assemblea dei Delegati b) il Consiglio di Amministrazione c) il Presidente e il Vice Presidente d) il Collegio dei Sindaci. 2) La rappresentanza dei datori di lavoro e dei lavoratori negli organi del Fondo Pensione è disciplinata secondo il principio della pariteticità. 3) Ai fini della composizione degli organi del Fondo Pensione e delle modalità elettorali, per lavoratori associati si intende la totalità dei lavoratori aderenti, soci e dipendenti. Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
13 Art. 15 Assemblea dei Delegati Criteri di costituzione e composizione 1. L Assemblea è formata da 90 componenti, di seguito denominati "Delegati", dei quali 45 in rappresentanza dei lavoratori, 45 in rappresentanza delle imprese, eletti sulla base del Regolamento elettorale che costituisce parte integrante delle fonti istitutive. 2. I Delegati restano in carica tre anni e sono rieleggibili per non più di tre mandati. 3. Qualora uno dei Delegati nel corso del mandato cessi dall incarico per qualsiasi motivo si procede alla sua sostituzione secondo le norme al riguardo stabilite dal Regolamento Elettorale. Il Delegato subentrante ai sensi del presente articolo cessa dalla carica contestualmente ai Delegati in carica all atto della sua elezione. Art. 16 Assemblea dei Delegati Attribuzioni 1. L Assemblea si riunisce in seduta ordinaria o straordinaria. 2. L Assemblea in seduta ordinaria: a. elegge e revoca i componenti il Consiglio di Amministrazione; b. elegge i componenti il Collegio dei Sindaci e li revoca quando ricorre una giusta causa; c. elegge il Presidente del Collegio dei Sindaci; d. esercita l azione di responsabilità nei confronti degli Amministratori e dei Sindaci; e. approva il bilancio di esercizio ed esamina il preventivo di spesa; f. delibera su eventuali proposte, formulate dal Consiglio di Amministrazione, in materia di indirizzi generali dell attività di Cooperlavoro; g. delibera, su proposta motivata del Collegio dei Sindaci, in merito al conferimento dell incarico di revisione legale dei conti ad una società di revisione nonché, acquisito il parere del predetto Collegio, sulla revoca dell incarico di revisione legale dei conti per giusta causa; g-bis) delibera in merito all esercizio dell eventuale azione di responsabilità nei confronti della società di revisione legale dei conti; h. delibera sull esclusione degli associati; i. determina il compenso degli Amministratori e dei Sindaci; j. delibera su tutto quant altro ad essa demandato per legge. 3. L Assemblea in seduta straordinaria: a. delibera le modifiche allo Statuto; b. delibera lo scioglimento di Cooperlavoro. Art. 17 Assemblea dei Delegati Modalità di funzionamento e deliberazioni 1. L Assemblea è convocata dal Presidente del Consiglio di Amministrazione su delibera dello stesso Consiglio di Amministrazione, mediante avviso - contenente l'indicazione del Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
14 giorno, dell'ora, del luogo dell'adunanza e l'elenco delle materie da trattare - da comunicare a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento ovvero a mezzo posta elettronica con prova di ricevimento almeno quindici giorni prima della data fissata per la riunione. In casi di particolare urgenza, la cui sussistenza è rimessa alla prudente valutazione del Presidente, è ammessa la convocazione telegrafica o via fax o a mezzo posta elettronica, con ricevimento confermato, contenente l ordine del giorno, da spedire almeno tre giorni prima della data fissata per la riunione. 2. L Assemblea in seduta ordinaria è convocata almeno una volta all anno, entro 4 mesi dalla chiusura dell esercizio, per l approvazione del bilancio. 3. L Assemblea deve essere altresì convocata quando ne è fatta richiesta motivata, con tassativa indicazione degli argomenti da trattare, da almeno un decimo dei Delegati, ovvero da tre componenti il Consiglio di Amministrazione. 4. L'Assemblea ordinaria delibera con il voto favorevole della maggioranza dei presenti. L Assemblea ordinaria è validamente costituita, in prima convocazione, con la partecipazione, in presenza o per delega, della metà più uno dei delegati. In seconda convocazione l'assemblea è regolarmente costituita qualunque sia il numero dei delegati intervenuti. 5. L Assemblea straordinaria è validamente costituita con la presenza, anche per delega, di almeno i tre quarti dei Delegati e delibera a maggioranza dei presenti. Per la delibera di scioglimento del fondo l Assemblea delibera con il voto favorevole di almeno tre quarti dei Delegati. 6. Ogni Delegato ha diritto ad un voto. Ogni Delegato può, mediante delega scritta, farsi rappresentare in Assemblea da altro Delegato della componente di appartenenza. La delega di rappresentanza può essere conferita soltanto per assemblee singole, con effetto anche per gli eventuali aggiornamenti, non può essere rilasciata con il nome del rappresentante in bianco. Per ciascun Delegato le deleghe non possono superare il numero di due. I Delegati che siano allo stesso tempo componenti del Consiglio di Amministrazione non hanno diritto di voto nelle deliberazioni di approvazione del bilancio e in quelle che riguardano la loro responsabilità. 7. L Assemblea è presieduta dal Presidente del Consiglio di Amministrazione o, in mancanza, dal Vicepresidente; in mancanza di entrambi l Assemblea nomina il proprio Presidente. 8. Il Presidente dell Assemblea designa un Segretario ed eventualmente due scrutatori. 9. Spetta al Presidente dell Assemblea di constatare la regolarità delle deleghe ed in genere il diritto di intervento all Assemblea. 10. Delle riunioni di assemblea si redige processo verbale firmato dal Presidente, dal Segretario ed eventualmente dagli scrutatori. 11. Il verbale di riunione dell Assemblea straordinaria è redatto da un notaio. Art. 18 Consiglio di Amministrazione Criteri di costituzione e composizione 1. Il Fondo è amministrato da un Consiglio di Amministrazione costituito da 12 componenti di cui metà eletti dall Assemblea in rappresentanza dei lavoratori e metà eletti in rappresentanza dei datori di lavoro associati. Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
15 2. L elezione del Consiglio di Amministrazione avviene: a. sulla base di liste di candidati presentate, disgiuntamente, dalle Organizzazioni Datoriali e Sindacali firmatarie dell accordo di cui all art.1, comma 2, lett. b, a condizione che le liste medesime siano sottoscritte da almeno un decimo dei Delegati in Assemblea eletti in rappresentanza, a seconda dei casi, dei datori di lavoro associati ovvero dei lavoratori aderenti. b. sulla base di liste di candidati presentate da almeno un decimo dei Delegati in Assemblea eletti in rappresentanza, a seconda dei casi, dei datori di lavoro associati ovvero dei lavoratori aderenti; c. il voto viene espresso contrassegnando la lista prescelta; d. le liste sono composte da un numero di candidati almeno pari al numero dei Consiglieri eleggibili; e. i Consiglieri in rappresentanza dei lavoratori aderenti sono eletti secondo le seguenti regole: i. sono eletti Consiglieri i candidati della lista che, ai primi due scrutini, abbia ottenuto il voto favorevole di almeno i due terzi degli aventi diritto; ii. a partire dal terzo scrutinio si procede al ballottaggio tra le due liste che nella precedente votazione hanno ottenuto il maggior numero di voti e risultano eletti Consiglieri i candidati della lista che abbia ottenuto il maggior numero di voti degli aventi diritto; f. i Consiglieri in rappresentanza dei datori di lavoro associati sono eletti secondo le seguenti regole: i. si calcola la percentuale di voti ottenuta da ciascuna lista dividendo il numero di voti validi ottenuti da ciascuna lista per il numero di voti validi complessivamente; ii. si divide il numero dei Consiglieri fra le liste concorrenti che abbiano ottenuto voti validi in proporzione alla percentuale di voti validi ottenuti da ciascuna di esse; iii. qualora, per effetto della distribuzione percentuale, uno o più Consiglieri non siano stati attribuiti ad alcuna lista si procede all attribuzione a favore delle liste che abbiano ottenuto il più elevato resto ; g. i Consiglieri sono eletti in ordine progressivo di presentazione. 3. Tutti i membri del Consiglio devono possedere i requisiti di onorabilità e professionalità, e trovarsi in assenza di cause di ineleggibilità e incompatibilità, come definiti dalla normativa vigente. 4. La perdita dei requisiti di onorabilità o il sopravvenire di situazioni di incompatibilità, comportano la decadenza dal Consiglio di Amministrazione. 5. Gli Amministratori durano in carica per massimo tre esercizi, scadono alla data dell Assemblea convocata per l approvazione del bilancio relativo all ultimo esercizio della loro carica, e possono essere eletti per non più di tre mandati consecutivi. 6. I componenti del Consiglio di Amministrazione hanno facoltà di partecipare alle riunioni dell Assemblea. Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
16 Art Cessazione e decadenza degli Amministratori 1. Qualora nel corso del mandato uno o più Amministratori dovessero cessare dall incarico per qualsiasi motivo, il Consiglio di Amministrazione convoca entro 40 giorni i Delegati della parte cui gli Amministratori cessati dalla carica facevano riferimento. I Delegati provvedono alla sostituzione degli Amministratori cessati con le modalità previste dal precedente art Gli Amministratori nominati ai sensi del presente articolo decadono insieme con quelli in carica all atto della loro nomina. 3. Se per effetto dei subentri di cui ai precedenti commi risulta sostituita oltre la metà dei componenti l originario Consiglio, gli Amministratori in carica devono senza indugio convocare l Assemblea affinché provveda a nuove elezioni. 4. Qualora venissero a cessare tutti gli Amministratori, deve essere convocata d urgenza l Assemblea da parte del Collegio dei Sindaci, il quale può compiere nel frattempo tutti gli atti di ordinaria amministrazione. 5. Gli Amministratori che non intervengano senza giustificato motivo a tre riunioni consecutive del Consiglio decadono dall incarico. In tal caso si procede alla loro sostituzione ai sensi del comma 1 del presente articolo. Art. 20 Consiglio di Amministrazione Attribuzioni 1. Al Consiglio di Amministrazione sono attribuiti tutti poteri di ordinaria e straordinaria amministrazione per l attuazione di quanto previsto dal presente Statuto; esso ha facoltà di compiere tutti gli atti necessari e opportuni al conseguimento dello scopo del Fondo che non siano attribuiti all Assemblea. 2. In particolare, il Consiglio di Amministrazione: a) elegge nel proprio ambito il Presidente e il Vice Presidente; b) convoca l Assemblea e ne definisce l ordine del giorno; c) provvede all organizzazione di Cooperlavoro; d) definisce gli indirizzi generali di gestione di Cooperlavoro; e) predispone il preventivo di spesa da sottoporre all esame dell'assemblea; f) predispone il bilancio di esercizio e l allegata relazione illustrativa dell andamento della gestione da sottoporre all approvazione dell Assemblea in conformità alle disposizioni emanate dalla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione; g) definisce e aggiorna i criteri di individuazione e di ripartizione del rischio nella scelta degli investimenti nel rispetto della normativa vigente; h) individua, nel rispetto di quanto previsto dalle disposizioni vigenti e dal presente Statuto, i soggetti cui affidare la gestione del patrimonio del Fondo Pensione scegliendoli tra quelli abilitati dalla legislazione vigente e stipula le relative convenzioni; i) individua la Banca depositaria e stipula la relativa convenzione; Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
17 j) individua il soggetto cui affidare la gestione amministrativa del Fondo Pensione e stipula la relativa convenzione; k) individua una o più Compagnie di Assicurazione cui affidare la erogazione delle prestazioni pensionistiche complementari e stipula la relativa convenzione; l) verifica i risultati di gestione mediante l adozione di parametri oggettivi e confrontabili; m) esercita i diritti di voto, direttamente o tramite delega, inerenti ai valori mobiliari di proprietà del Fondo; n) può redigere un regolamento di attuazione delle disposizioni statutarie, portandolo a conoscenza dell Assemblea alla prima riunione utile; o) predispone la Nota Informativa e gli altri documenti illustrativi delle caratteristiche di Cooperlavoro, nel rispetto della normativa vigente e delle disposizioni emanate dalla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione; p) definisce i contenuti delle comunicazioni periodiche agli associati in materia di andamento finanziario ed amministrativo del Fondo Pensione nel rispetto delle disposizioni al riguardo emanate dalla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione; q) vigila sull insorgenza di situazioni che facciano presumere l esistenza di un conflitto di interessi rilevante ai sensi della normativa vigente; r) cura la gestione ordinaria di Cooperlavoro; s) determina l importo della quota associativa annua, sulla base del preventivo di spesa tenuto conto anche di quanto stabilito nella fonte istitutiva di cui al precedente art. 1; t) ha facoltà di proporre le modifiche statutarie ritenute idonee ad un più funzionale assetto di Cooperlavoro; u) ha l obbligo di attuare le modifiche statutarie che si rendano necessarie ai sensi dell art. 36, comma 2; v) indice le elezioni per il rinnovo dell Assemblea secondo quanto disposto al riguardo dal Regolamento Elettorale e convoca l Assemblea neoeletta per il suo insediamento entro 60 giorni dalla proclamazione degli eletti; w) nomina il Direttore generale responsabile del Fondo. x) riferisce alla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione, in presenza di vicende che possano incidere sull equilibrio di Cooperlavoro, dei provvedimenti che si intendono adottare per la salvaguardia delle condizioni di equilibrio; y) fornisce alle fonti istitutive richiamate al precedente articolo 1 tutte le notizie necessarie per valutare lo stato di applicazione dell accordo istitutivo di Cooperlavoro ed, in particolare, il bilancio di esercizio di Cooperlavoro ed i dati relativi alle adesioni z) individua una o più compagnie di assicurazione cui affidare l erogazione delle prestazioni accessorie e stipula le relative convenzioni. Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
18 Art. 21 Consiglio di Amministrazione - Modalità di funzionamento e responsabilità 1. Il Consiglio di Amministrazione si riunisce tutte le volte che il Presidente lo ritenga necessario o che ne sia fatta richiesta da almeno un terzo dei suoi componenti o comunque almeno una volta all anno per deliberare in ordine al bilancio di esercizio, al preventivo di spesa, all attività in corso, ai programmi gestionali ed alla esecuzione di quanto stabilito dall Assemblea. 2. Le convocazioni, con contestuale trasmissione dell ordine del giorno e dell eventuale documentazione, sono fatte a mezzo raccomandata ovvero a mezzo posta elettronica con prova di ricevimento da spedire ai componenti il Consiglio di Amministrazione e il Collegio dei Sindaci almeno 15 giorni prima della data della riunione e nei casi di urgenza con telegramma o fax o a mezzo posta elettronica con prova di ricevimento da inviare almeno 5 giorni prima della riunione. 3. Per la validità delle deliberazioni, quando lo Statuto non disponga diversamente, occorre la presenza effettiva della maggioranza dei componenti del Consiglio di Amministrazione ed il voto favorevole della maggioranza dei presenti; in caso di parità prevale il voto di chi presiede. 3-bis. È consentita agli Amministratori la partecipazione a distanza alle riunioni del Consiglio, mediante sistemi di collegamento in teleconferenza ed in videoconferenza purchè il Segretario affianchi il Presidente nella sede da questi prescelta, divenendo quest ultima la sede formale della riunione. Il Presidente accerta dandone atto a verbale l identità dei Consiglieri, presenti e collegati in tele o videoconferenza. 4. Delle riunioni del Consiglio di Amministrazione è redatto, su apposito libro, il relativo verbale che è sottoscritto dal Presidente e dal Segretario nominato dal Consiglio. 5. Gli Amministratori devono adempiere i doveri ad essi imposti dalla legge e dal presente Statuto con la diligenza richiesta dalla natura dell incarico e dalle loro specifiche competenze e sono solidalmente responsabili verso il Fondo per i danni derivanti dalla inosservanza di tali doveri, a meno che si tratti di funzioni in concreto attribuite ad uno o più Amministratori. 6. Nei confronti degli Amministratori si applicano le disposizioni di cui agli articoli 2391, 1 comma, 2392, 2393, 2394, 2394/bis, 2395 e 2629 bis del Codice Civile. 7. Per le delibere aventi ad oggetto le materie di cui ai successivi articoli 27, 28 e per le delibere concernenti i punti i) e k) del precedente art. 20 è comunque necessaria la presenza di almeno due Amministratori, di cui almeno 1 eletto in rappresentanza dei lavoratori ed almeno 1 eletto in rappresentanza dei datori di lavoro, in possesso dei requisiti di professionalità di cui all art. 2, comma 1, lettere da a) a f), del Decreto del Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale n. 79/2007 e successive modificazioni ed integrazioni. 8. Le delibere aventi ad oggetto le materie di cui ai successivi articoli 27, 28 e 30 nonché le materie di cui al precedente articolo 20, comma 2, lettere a, d, g, h, i, j, k, l, s, t, u, w, x, z sono assunte con il voto favorevole dei tre quarti dei presenti. Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
19 Art Presidente e Vice Presidente 1. Il Presidente è eletto, nel rispetto del principio di alternanza, a turno tra i Consiglieri che siedono in Consiglio di Amministrazione in rappresentanza dei datori di lavoro associati e i Consiglieri che siedono in Consiglio di Amministrazione in rappresentanza dei lavoratori associati. Il Vice Presidente deve essere eletto tra i Consiglieri che appartengono alla componente che non ha espresso il Presidente. 2. Il Presidente ha la legale rappresentanza del Fondo e sta per essa in giudizio. 3. Il Presidente di Cooperlavoro: a) convoca e presiede le sedute del Consiglio di Amministrazione; b) sovrintende al funzionamento di Cooperlavoro; c) cura l'esecuzione delle delibere dell Assemblea e del Consiglio di Amministrazione; d) su esplicito mandato del Consiglio di Amministrazione stipula le convenzioni in nome e per conto di Cooperlavoro; e) tiene i rapporti con gli organismi esterni e di vigilanza; f) comunica alla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione le situazioni di conflitto di interesse di cui sia venuto a conoscenza, specificandone la natura; g) trasmette alla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione ogni variazione delle fonti istitutive di cui al precedente art. 1 unitamente ad una nota nella quale sono evidenziate le modifiche apportate; h) svolge ogni altro compito previsto dal presente Statuto o che gli venga attribuito dal Consiglio di Amministrazione. 4. Il Presidente ha facoltà di compiere, previa informazione e consultazione del Vice Presidente e con le modalità stabilite con delibera del Consiglio di Amministrazione, tutti gli atti di ordinaria e di straordinaria amministrazione, compresa la facoltà di accendere conti correnti bancari. 5. Il Presidente ha l obbligo di riferire alla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione, in presenza di vicende che possano incidere sull equilibrio di Cooperlavoro, i provvedimenti che si intendono adottare per la salvaguardia delle condizioni di equilibrio. 6. Il Presidente, previa autorizzazione del Consiglio di Amministrazione, può delegare una parte delle proprie funzioni al Vice Presidente o ad uno o più componenti del Consiglio di Amministrazione. 7. Il Vice Presidente sostituisce, in caso di impedimento o assenza, il Presidente. 8. Il Presidente e il Vice Presidente cessano dalla carica contestualmente all insediamento del nuovo Consiglio di Amministrazione. Art. 23 Direttore generale responsabile del Fondo 1. Il Direttore generale responsabile del Fondo è nominato dal Consiglio di amministrazione. 2. Il Direttore generale responsabile del Fondo deve possedere i requisiti di onorabilità e professionalità, e trovarsi in assenza di cause di ineleggibilità e incompatibilità come definiti dalla normativa vigente. Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
20 3. Il venir meno dei requisiti di cui al precedente comma comporta la decadenza dall incarico. 4. Il Consiglio di Amministrazione deve accertare il possesso in capo al Direttore generale responsabile del Fondo dei suddetti requisiti, nonché l assenza di cause di incompatibilità previste dalla normativa vigente. 5. Il Direttore generale responsabile del Fondo svolge la propria attività in maniera autonoma e indipendente e riferisce direttamente al Consiglio di amministrazione sui risultati della propria attività. Nei suoi confronti si applicano le disposizioni di cui all art del Codice Civile. 6. Spetta in particolare al Direttore generale responsabile del Fondo: a. verificare che la gestione del Fondo sia svolta nell esclusivo interesse degli aderenti, nel rispetto della normativa vigente nonché delle disposizioni del presente Statuto; b. vigilare sul rispetto dei limiti di investimento, complessivamente e per ciascuna linea in cui si articola la gestione finanziaria del fondo; c. inviare alla COVIP, sulla base delle disposizioni dalla stessa emanate, dati e notizie sull attività complessiva del Fondo e ogni altra comunicazione prevista dalla normativa vigente ; d. vigilare sulle operazioni in conflitto di interesse e sull adozione di prassi operative idonee a meglio tutelare gli aderenti; 7. Il Direttore generale responsabile del Fondo ha l obbligo di segnalare alla COVIP, in presenza di vicende in grado di incidere sull equilibrio del Fondo, i provvedimenti ritenuti necessari per la salvaguardia delle condizioni di equilibrio. Art. 24 Collegio dei Sindaci - Criteri di costituzione 1. Il Collegio dei Sindaci è costituito da 4 componenti effettivi e 2 supplenti eletti dall Assemblea di cui la metà eletta in rappresentanza dei lavoratori e la metà eletta in rappresentanza dei datori di lavoro associati. A tal fine i Delegati in rappresentanza dei lavoratori ed i Delegati in rappresentanza dei datori di lavoro provvedono, disgiuntamente, alla elezione dei revisori di propria competenza. 2. L elezione del Collegio dei Sindaci avviene: a. sulla base di liste di candidati presentate, disgiuntamente, dalle Organizzazioni dei Datori e dalle Organizzazioni Sindacali firmatarie della fonte istitutiva di cui al precedente articolo 1 comma 2), a condizione che le liste medesime siano sottoscritte da almeno un decimo dei Delegati in Assemblea eletti in rappresentanza dei datori di lavoro associati ovvero dei lavoratori associati. b. sulla base di liste di candidati presentate da almeno un decimo dei Delegati in Assemblea eletti in rappresentanza dei datori di lavoro associati ovvero dei lavoratori associati. c. Le liste sono composte da un numero di candidati pari al numero dei Sindaci eleggibili. d. Il voto viene espresso contrassegnando la lista prescelta. Non è ammesso il voto di preferenza. Statuto Cooperlavoro approvato dalla COVIP il 27 marzo
STATUTO del Fondo pensione complementare per i lavoratori dipendenti della Regione Autonoma Valle d Aosta Siglabile FOPADIVA Fondo Pensione Complementare per i Lavoratori Dipendenti della Regione Autonoma