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Timestamp: 2019-06-19 07:17:53
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Matched Legal Cases: ['artículo 18', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 268', 'artículo 29', 'artículo 13', 'artículo 33', 'artículo 14', 'artículo 15', 'artículo 10']

﻿ RESOLUCIÓN ORGÁNICA 5596 DE 2004
RESOLUCIÓN ORGÁNICA 5596 DE 29 DE JUNIO DE 2004
CONTENIDO:CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. ESTABLECE UN SISTEMA DE MÉRITOS PARA EFECTOS DE LA PROVISIÓN DE EMPLEOS MEDIANTE ENCARGO, ORIENTADO POR CRITERIOS, PARÁMETROS, FACTORES, PUNTAJES Y PROCEDIMIENTOS PREVIAMENTE DEFINIDOS. DEROGA LA RESOLUCIÓN 5372 DE 2002.
RESOLUCIÓN ORGÁNICA 5596 DE 2004
“Por medio de la cual se establece un sistema de méritos para la provisión de empleos mediante encargo”.
(Nota: Derogada por la Resolución Reglamentaria 149 de 2011 artículo 18 de la Contraloría General de la República)
(Nota: Véase Resolución 79 de 2009 artículo 1º de la Contraloría General de la República)
(Nota: Véase Resolución 72 de 2008 artículo 1º de la Contraloría General de la República)
Que el Decreto Reglamentario 1950 del 24 de septiembre de 1973, en su título III, capítulos I a VII, en los artículos vigentes, regula la provisión de empleos y el movimiento de personal en la administración pública;
Que por mandato de la Constitución Política, contenido en el artículo 268, numeral 10, el Contralor General de la República tiene como atribución la de proveer los empleos que haya creado la ley para la Contraloría General de la República, previo el lleno de los requisitos establecidos tanto en la Constitución, como en las normas vigentes sobre la materia;
Que de conformidad con el artículo 29 del Decreto-Ley 267 del 22 de febrero de 2000 la facultad nominadora es exclusiva del Contralor General de la República, pudiendo hacer uso de la misma en los términos que la ley establece;
Que según el artículo 13 del Decreto-Ley 268 del 22 de febrero de 2000 una de las maneras de provisión de empleos vacantes en forma definitiva o temporal, es el encargo;
Que la prerrogativa de proveer los cargos de la planta de personal mediante encargo es una de las manifestaciones de la facultad nominadora;
Que el Decreto-Ley 1567 del 5 de agosto de 1998, por medio del cual se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado, señala en su artículo 33 que el encargo podrá estar incluido dentro de los planes de incentivos no pecuniarios;
Que es finalidad del sistema de incentivos y estímulos recompensar el desempeño efectivo de los empleados y de los grupos de trabajo de las entidades, de conformidad con el literal c) del artículo 14 del Decreto-Ley 1567 de 1998;
Que así mismo, el citado decreto en el artículo 15, literal b) señala como fundamento del sistema de estímulos el principio de equidad y justicia, en virtud del cual, el sistema deberá provocar actitudes de reconocimiento para todos los funcionarios en igualdad de oportunidades, de tal manera que la valoración de los mejores desempeños motive a los demás para que sigan mejorando;
Que el Decreto-Ley 269 del 22 de febrero de 2000 fija los requisitos generales para el desempeño de los cargos de la planta de personal de la entidad;
Que en cumplimiento de lo anterior, mediante Resolución Orgánica 5044 del 9 de marzo de 2000, el Contralor General de la República adoptó el manual de funciones y requisitos mínimos para los empleos de la planta de personal de la Contraloría General de la República y determinó los perfiles profesionales requeridos para los cargos que exigen título de educación superior, de acuerdo con lo ordenado en artículo 10 del Decreto-Ley 269 de 2000;
Que deben fijarse los criterios a tenerse en cuenta al efectuarse el estudio de la historia laboral de los funcionarios que reúnan los requisitos para el cargo a proveer mediante la figura del encargo;
Que cuando de encargos se trate, debe desarrollarse la finalidad del sistema integrado de evaluación del desempeño, Sised, el cual pretende incentivar al servidor público del ente fiscalizador para que propenda permanentemente por la mejora de su rendimiento laboral;
Que sin limitar la facultad nominadora del Contralor General de la República, el otorgamiento de un encargo debe propender porque los funcionarios accedan a este como resultado de una valoración integral de todos los factores que comprenden el rendimiento laboral en pro del derecho fundamental a la igualdad de trato;
Que como producto de la negociación con las asociaciones sindicales Ascontrol y Asdeccol y en aras de mantener un clima laboral óptimo y de mejorar la prestación del servicio en la Contraloría General de la República, los aportes presentados por esas organizaciones fueron tenidos en cuenta. Así mismo, las propuestas presentadas por la organización sindical Conauditores y por otros funcionarios;
Sistema de méritos, responsable y factores de puntuación
ART. 1º—Del sistema de méritos para la provisión de empleos mediante encargo. Establecer un sistema de méritos en la Contraloría General de la República para efectos de la provisión de empleos mediante encargo, orientado por criterios, parámetros, factores, puntajes y procedimientos previamente definidos.
ART. 2º—Responsable del desarrollo y aplicación. La gerencia del talento humano llevará a cabo el proceso de aplicación de los parámetros y procedimientos adoptados en la presente resolución para la designación de un funcionario en encargo. Con tal fin diseñará, elaborará, alimentará y actualizará una base de datos que contenga la información requerida para la puntuación asignada a cada uno de los factores de preselección.
El estudio de los factores para la actualización de la base de datos se efectuará semestralmente y solo se tendrán en cuenta los documentos que reposen en la historia laboral a las fechas de corte de junio 30 y diciembre 30 de cada año.
ART. 3º—Factores de puntuación para la preselección. Son factores a tenerse en cuenta en la preselección de candidatos para proveer un empleo mediante encargo, los siguientes:
1. Formación académica: la formación académica tendrá un peso del 30%. Para efectos de la puntuación es necesario acreditar el título del respectivo nivel educacional que se pretende hacer valer, salvo para los cursos de educación no formal. En este último evento se presentarán los correspondientes certificados.
Los títulos puntuarán siempre y cuando el diploma o acta de grado correspondiente señale en forma expresa la clase de título obtenido.
Los cursos de educación no formal puntuarán siempre y cuando su intensidad horaria sea igual o superior a 30 horas.
2. Evaluación del desempeño: para aspirar a un encargo el funcionario, en su última evaluación ordinaria del desempeño, deberá haber obtenido una calificación que lo ubique en el rango de bueno, alto o excelente. Esta tendrá un peso del 45%.
3. Experiencia: la experiencia laboral tendrá un peso del 25%.
ART. 4º—Tabla de puntajes. Los factores señalados en el artículo anterior se puntuarán conforme a la siguiente tabla:
Tabla de puntaje encargos
Para proveer cargos de los niveles: asesor de gestión grado 01, ejecutivo, profesional y técnico
1. Formación académica 30% 2. Sised 45% 3. Experiencia 25%
Estudios Puntos Escala Rangos Puntos Años % Años %
Educación formal Doctorado 30 Excelente 120-115 45/45 <=1 1.25 >10 y <=11 13.75
114-110 40/45 >1 y <=2 2.50 >11 y <=12 15
Maestría 20 Alto 109-105 35/45 >2 y <=3 3.75 >12 y <=13 16.25
Especialización 13 104-100 30/45 >3 y <=4 5.00 >13 y <=14 17.50
Formación profesional adicional 15 Bueno 99-96 25/45 >4 y <=5 6.25 >14 y <=15 18.75
Formación tecnológica 7 >5 y <=6 7.5 >15 y <=16 20
95-90 20/45 >6 y <=7 8.75 >16 y <=17 21.25
Formación técnica 5 >7 y <=8 10 >17 y <=18 22.50
>8 y <=9 11.25 >18 y <=19 23.75
>9 y <=10 12.50 >19 25
Educación no formal Diplomados 4 puntos cada uno hasta un máximo de 12 puntos. > mayor A.
< menor A.
Cursos relacionados con el cargo a proveer Con intensidad de 30 ó más horas (por cada curso). 2.0 puntos cada uno hasta un máximo de 20 puntos. Observaciones: la experiencia laboral (interna o externa) será profesional específica o relacionada con el cargo. Para el nivel técnico experiencia específica o relacionada con el cargo.
La experiencia profesional se contará a partir de la certificación de terminación y aprobación de estudios.
La sumatoria será el total acumulado en puntos, así:
1. Para los criterios formación académica se procederá a realizar la suma de educación formal y no formal y se convertirá al 30%.
2. Para el Sised y experiencia el puntaje es directo.
Cursos realizados en la entidad Con intensidad de 30 ó más horas (por cada curso). 1.0 puntos cada uno hasta un máximo de 15 puntos.
Para proveer cargos del nivel asistencial
Maestría 20 114-110 40/45 >1 y <=2 2.50 >11 y <=12 15
Especialización 13 Alto 109-105 35/45 >2 y <=3 3.75 >12 y <=13 16.25
Formación profesional 15 104-100 30/45 >3 y <=4 5.00 >13 y <=14 17.50
Formación tecnológica 7 Bueno 99-96 25/45 >4 y <=5 6.25 >14 y <=15 18.75
Formación técnica 5 95-90 20/45 >5 y <=6 7.5 >15 y <=16 20
Educación no formal Diplomados 4 puntos cada uno hasta un máximo de 12 puntos. >6 y <=7 8.75 >16 y <=17 21.25
>7 y <=8 10 >17 y <=18 22.50
>9 y <=10 12.5 >19 25
certificado de aptitud profesional 4 puntos cada uno hasta un máximo de 12 puntos. > mayor A.
Cursos relacionados con el cargo a proveer- Con intensidad de 30 ó más horas (por cada curso). 2.0 puntos cada uno hasta un máximo de 20 puntos.
Cursos realizados en la entidad Con intensidad de 30 ó más horas (por cada curso). 1.0 puntos cada uno hasta un máximo de 15 puntos. Observaciones: la experiencia laboral (interna o externa) será la relacionada con el cargo o general según el empleo a proveer de conformidad con el Decreto-Ley 269 de 2000.
Comité de encargos, puntajes y reclamaciones
ART. 5º—Comité de encargos. Para determinar y actualizar el puntaje que corresponde a cada funcionario, según la tabla de puntuación, se crea el comité de encargos que estará bajo la coordinación de la gerencia del talento humano e integrado por los siguientes funcionarios:
Un (1) profesional de la dirección de gestión del talento humano.
Un (1) profesional de la dirección de carrera administrativa.
Dos (2) representantes de los empleados, uno (1) por las gerencias departamentales y otro por el nivel central. Su elección se regirá por los mismos criterios que para la elección del representante de los empleados al consejo superior de carrera administrativa.
ART. 6º—Verificación de factores de puntuación. El comité de encargos procederá a extractar y verificar de la historia laboral de cada servidor público de la Contraloría General de la República inscrito en el registro público de escalafón, la información referente a los factores a puntuar.
ART. 7º—Publicación de puntajes y reclamación. La gerencia del talento humano publicará los puntajes obtenidos por los funcionarios en la intranet u otros medios idóneos, donde permanecerán fijados indefinidamente.
Los funcionarios que consideren que el puntaje publicado no coincide con los documentos que reposan en su historia laboral a la fecha de corte, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del listado en la intranet u otros medios idóneos, podrán reclamar ante el comité de encargos de que trata el artículo sexto de la presente resolución.
Los miembros del comité de encargos estudiarán la petición y procederán, en forma inmediata, a efectuar los ajustes a que hubiere lugar.
Los puntajes con las modificaciones a que hubiere lugar se publicarán nuevamente. Estos puntajes tendrán vigencia de seis (6) meses.
Procedencia del encargo, requisitos y selección del funcionario
ART. 8º—Procedencia del encargo. En aras de otorgar mayores oportunidades a los funcionarios para acceder a los encargos, la selección del empleado a encargar se hará por dependencia y en el grado inmediatamente inferior de aquél que se pretenda proveer.
Si no existiere personal que reúna los requisitos, incluido el perfil, en la dependencia donde se produjere la vacante, el encargo se podrá surtir recurriendo a otras dependencias. El funcionario así seleccionado deberá prestar sus servicios en la dependencia donde se encuentre la vacante. Agotado el trámite anterior sin que haya sido posible producir el encargo procederá la provisión del empleo mediante nombramiento provisional.
ART. 9º—Requisitos para ser encargado. Para todos los encargos será obligatorio reunir los requisitos exigidos para el empleo, entiéndase incluido el perfil académico, previstos en el Decreto-Ley 269 de 2000 y demás normas vigentes sobre la materia.
Cuando se trate de una vacante definitiva cuyo empleo a proveer se encuentra convocado mediante concurso abierto de méritos, el funcionario aspirante a ser encargado deberá cumplir con los requisitos exigidos en la respectiva convocatoria.
En el caso que se trate de una vacante temporal, se deberá cumplir con los requisitos y perfiles académicos previamente establecidos en el Decreto-Ley 269 del 22 de febrero de 2000 y en el manual de funciones y requisitos específicos para el empleo objeto de encargo.
ART. 10.—Divulgación de los requisitos exigidos para proveer la vacante. Identificada la vacante, se procederá a divulgar en la dependencia respectiva la existencia de la misma, señalando los requisitos mínimos, incluido el perfil, que supla la necesidad del servicio; así como el listado de los posibles funcionarios beneficiarios del encargo con indicación del correspondiente puntaje.
ART. 11.—Selección del funcionario a encargar. Cuando la diferencia entre los puntajes obtenidos por el primero y el tercero de los posibles funcionarios a encargar es superior a cinco (5) puntos se efectuará la designación siguiendo el orden de puntuación.
En el evento que la diferencia fuere inferior a cinco (5) puntos entre el primero y el tercero, la gerencia del talento humano pondrá a consideración del Contralor General de la República los tres (3) primeros puntajes, quien escogerá de dicha terna al funcionario beneficiario del encargo y la prelación entre ellos en caso de rotación.
PAR. 1º—La dirección de gestión del talento humano proyectará el acto administrativo de encargo.
PAR. 2º—Para efectos de la rotación del encargo y en el evento de agotarse la terna inicial, se conformará en forma inmediata una nueva terna con los funcionarios que le siguen en estricto orden descendente de puntaje y se agotará el trámite indicado en este artículo.
ART. 12.—Definición de dependencia. Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderán por dependencia los siguientes despachos: contralor general, vicecontralor, secretaría privada, oficinas, contralorías delegadas, gerencias nacionales, direcciones y gerencias departamentales.
ART. 13.—Duración del encargo. La duración del encargo y su prórroga, si la hubiere, se regirán por las normas vigentes que regulan esta situación administrativa.
No obstante lo anterior, en cualquier momento antes de cumplirse el término del encargo o de su prórroga el nominador, por resolución, podrá darlo por terminado.
ART. 14.—Restricciones. En aras de hacer efectiva la finalidad del encargo y de los procedimientos establecidos en esta resolución, se establecen las siguientes restricciones:
1. El servidor público de la Contraloría General de la República durante el tiempo que dure el encargo no podrá hacer uso de ninguna otra novedad administrativa que lo separe del empleo o que afecte el normal cumplimiento de las funciones de este.
2. El funcionario que fuere encargado y que sin justa causa no acepte tal designación o no se posesione en el término inmediatamente siguiente, según las fechas establecidas para el efecto en la Resolución 5424 de 2003 ó la que encuentre vigente, no será tenido en cuenta para un nuevo encargo durante los seis (6) meses siguientes a la fecha de no aceptación o de vencimiento del plazo para posesión.
ART. 15.—Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, especialmente la Resolución Orgánica 5372 del 19 de julio de 2002.