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Timestamp: 2018-12-09 22:09:20
Document Index: 411112165

Matched Legal Cases: ['artículo 29', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 32', 'artículo 25', 'Artículo 33', 'Artículo 36']

Convenio Colectivo de Empresa de VALEO DISTRIBUCION, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de VALEO DISTRIBUCION, S.A. (90005302011983) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de VALEO DISTRIBUCION, S.A. (90005302011983) de BOE
C. Colectivo Resolucion de 2 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Valeo Service España, S. A. Codigo de Convenio nº 9005302. 18/02/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 2 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Valeo Service España, S. A. Codigo de Convenio nº 9005302. (Boletín Oficial del Estado núm. 42 de 18/02/2009)
CONVENIO COLECTIVO DE VALEO SERVICE ESPAÑA, S. A.
El presente convenio colectivo, será de aplicación en la totalidad de los centros de trabajo establecidos por Valeo Service España, S. A., en el territorio nacional, así como en los que puedan establecerse durante su vigencia.
Las normas contenidas en este convenio afectarán a todo el personal que durante su vigencia pertenezca a la plantilla de Valeo Service España, S. A., con exclusión de algunos conceptos específicos del capítulo VI referidos a conceptos retributivos, que no serán de aplicación a los diversos niveles de estructura jerárquica incluidos en la gestión de cuadros.
3.1 Vigencia.–El presente convenio colectivo, tendrá una duración de dos años, por lo que extenderá su vigencia desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2008, con independencia del momento de su firma y de su publicación en el BOE.
3.2 Denuncia.– La denuncia del convenio deberá efectuarse mediante comunicación escrita con dos meses de antelación al término de la vigencia del mismo, que la parte que la efectúa dirigirá a la otra parte firmante del mismo, enviando una copia de dicha comunicación a la dirección General de Trabajo.
3.3 Prórroga.–De no efectuarse denuncia del convenio por ninguna de las partes en los términos expresados en el apartado anterior el convenio se entenderá prorrogado de año en año.
4.1 Compensación.– Las condiciones establecidas en el presente convenio serán compensables hasta donde alcancen, con las mejoras y retribuciones que sobre las mínimas reglamentarias viniese abonando Valeo Service España, S. A. cualquiera que sea el motivo, la denominación y forma de las mismas.
4.2 Absorción.– Las condiciones resultantes de este convenio serán absorbibles hasta donde alcancen, por cualesquiera otras que en el futuro puedan establecerse por disposición legal o convencional y, en consecuencia éstas últimas únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas superan el nivel total de este convenio, en cómputo anual y el de los complementos que Valeo Service España, S. A. pudiera conceder hasta la entrada en vigor de dichas disposiciones legales o convencionales.
Dicha comisión, además de las funciones de conocimiento, vigilancia, control e interpretación del convenio colectivo ante cualquier discrepancia que surja entre las partes, y de las funciones que legalmente tiene atribuidas, tendrá competencia para el otorgamiento de los préstamos en lo que al fondo adicional se refiere; según los términos descritos en artículo 29 la comisión podrá disponer de los fondos pactados en este convenio colectivo, bastando para ello la firma de dos personas por cada una de las representaciones.
Será requisito previo a la interposición de un procedimiento de conflicto colectivo el sometimiento previo de la cuestión a la comisión mixta de vigilancia del convenio.
Principios de la relación laboral
Artículo 7. Rigor profesional.
Artículo 8. Relaciones de cooperación y respeto mutuos.
El personal de la empresa está especialmente obligado a mantener entre sí, así como con los clientes y proveedores, relaciones profesionales de cooperación siendo la cortesía, máximorespeto, consideración y trabajo en equipo, las condiciones exigibles.
Artículo 9. Mejora continua.
Con el fin de lograr una mejora permanente de la competitividad de la empresa, los trabajadores y la dirección consideran prioritarios la aplicación y cumplimiento estricto de los «5 ejes Valeo» (implicación de personal, integración de proveedores, sistema de producción Valeo, innovación constante y calidad total).
a) Los trabajadores, a contribuir activamente a la mejora continua de los procesos y sistemas de trabajo, mediante la aportación de iniciativas o sugerencias de progreso («sugerencias de mejora»), y su participación en los grupos de resolución de problemas («G. R. P.»).
En Valeo Service España, S. A. está expresamente prohibida la contratación de personal menor de edad y se presta especial atención a las condiciones de trabajo del personal calificado como expresamente sensible.
Valeo Service España, S. A. velará por la adecuación de los puestos de trabajo a las condiciones de los trabajadores, y en especial a la de aquellos trabajadores especialmente sensibles (minusválidos, embarazadas).
11.1 Propósito.– La introducción de nuevas tecnologías, métodos y sistemas de organización de trabajo, criterios para la provisión de empleo, promoción y progresión profesional, la ordenación y asignación funcional, así como la mejora permanente de la calidad para lograr un mejor cumplimiento de los compromisos adquiridos con los clientes, determinan que la empresa adopte los medios y procedimientos oportunos para:
11.2 Plan de formación.–Se elaborará anualmente un plan de formación, cuya finalidad estará orientada hacia los siguientes aspectos:
Elevación del nivel formativo de los trabajadores. Mejora de la competencia profesional, cuando se observen de manera objetiva deficiencias con relación al desempeño de las funciones.
Incremento del nivel de polivalencia y policompetencia. Perfeccionamiento profesional. Reciclaje para ocupar un empleo diferente.
El plan de formación se elaborará sobre la base de un presupuesto asignado anualmente que se comunicará al comité de empresa, de acuerdo con la situación económica de la empresa.
Clasificación profesional, ascensos y movilidad funcional
1.ºLos trabajadores de la empresa estarán clasificados en grupos profesionales en atención a las funciones que se especifican en los apartados siguientes, a cuyo objeto se han tenido en cuenta factores de conocimientos, autonomía, complejidad, responsabilidad y capacidad de coordinación, tal y como a continuación se definen:
Conocimientos: Formaciones básicas y complementarias necesarias para desempeñar correctamente los cometidos asignados y que se concretan en procedimientos prácticos, técnicas especializadas o disciplinas científicas, adquiridas a través de enseñanzas regladas o experiencia
Responsabilidad: Influencia que tiene el desempeño de una función sobre los resultados de la empresa, teniendo en cuenta la importancia de las consecuencias de la gestión, así como la atención, precaución y precisión que deben observarse para evitar errores de los que podrían derivarse inconvenientes que dificulten los procesos operativos, afecten a los resultados de la empresa y en general ocasionen perjuicios económicos de cualquier tipo.
2.ºDentro de los grupos profesionales los trabajadores estarán adscritos a un grupo funcional tal y como se determinará en los artículos siguientes.
3.ºCon carácter general el trabajador desarrollará las tareas propias de su grupo profesional, así como tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman parte.
4.º Cuando se desempeñen, habitualmente y dentro de las condiciones estipuladas en esta norma, funciones propias de dos o más grupos profesionales, la clasificación se realizará en virtud de las funciones más relevantes a las que, dentro del conjunto de su actividad dedique mayor tiempo.
5.ºLa enumeración de los grupos profesionales que se establece no supone obligación para la empresa de tener provistos todos ellos si sus necesidades no lo requieren. Por otro lado esta clasificación tiene por objeto alcanzar una estructura profesional acorde a las necesidades de la empresa, que facilite la mejor integración de todo el colectivo en las tareas productivas y organizativas y su mejor adecuación al puesto de trabajo.
6.ºEl sistema de clasificación servirá de base para la fijación de la contraprestación económica de los trabajadores, pudiendo fijarse para cada grupo profesional distintos niveles salariales.
7.ºEn el anexo I se establece tabla de equivalencias entre los puestos de trabajo de la empresa y los correspondientes grupos profesionales.
Colectivo a).–Cuadros técnicos y directivos. Quedan encuadrados en este colectivo los trabajadores que, estando en posesión de un título académico superior y con la competencia requerida para ello, desempeñan funciones de contenido técnico relativas a la investigación y desarrollo de los productos, procesos de trabajo o sistemas de gestión y/o desarrollan cometidos que impliquen planificar, organizar, coordinar e integrar las actividades rectoras del funcionamiento de la empresa.
Colectivo b).–Técnicos y profesionales de organización y gestión. Quedan encuadrados en este colectivo los trabajadores que, con la competencia adecuada para ello, desempeñen funciones especializadas de carácter comercial, técnico o administrativo que impliquen; el mantenimiento de relaciones con clientes y/o proveedores, la obtención y tratamiento de datos relativos a la gestión, realizar análisis y ensayos, supervisar y controlar actividades relativas a los procesos productivos o proporcionar a otras personas información, atención y servicio.
Colectivo c).–Profesionales de centro de distribución. Quedan encuadrados en este grupo los trabajadores que, con la competencia adecuada para ello, desempeñen funciones operativas relacionadas directa o indirectamente con el desarrollo de las actividades propias del centro de distribución, incluyendo las labores de mantenimiento de equipos e instalación.
Grupo profesional I. Los trabajadores incluidos en este grupo profesional, ostentan el cargo de dirección general y directores de departamento y tienen la responsabilidad directa en la gestión, planificación, integración y coordinación del área o áreas funcionales que les sean asignadas. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Son miembros del comité de dirección de la empresa.
Son trabajadores con una formación básica equivalente a titulado universitariode grado superior y una especialización adquirida a través de una amplia experiencia en su actividad, complementado con formación específica especializada.
Grupo profesional II. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, están incluidos en la estructura de cuadros y asimilados de la empresa conforme a las normas del grupo Valeo y ostentan el cargo de jefes de departamento, responsables de área y asesores de venta o responsables de mercado y tienen la responsabilidad directa en la dirección, gestión, planificación, integración y coordinación del área o áreas funcionales que les sean asignadas, pudiendo ejercer labores de supervisión a través de niveles intermedios y tomar decisiones o participar en su elaboración y en la definición de los objetivos, desempeñando sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Son trabajadores con una formación básica equivalente a titulado universitariode grado superior y/o una especialización adquirida a través de una amplia experiencia en su actividad, complementado con formación específica especializada.
Grupo profesional III. Los trabajadores incluidos en este grupo profesional son aquellos que con cierto grado de autonomía, iniciativa, responsabilidad y capacidad de resolución de problemas técnicos o prácticas propios de su campo de actuación, realizan labores de coordinación de un área o negociado para lo cual tiene asignado un equipo de colaboradores o bien desempeñan cometidos relacionados con investigación, asesoramiento, planificación, evaluación y previsión u otras de análoga naturaleza. Su autonomía e iniciativa en la toma de decisiones está supeditada a las directrices globales (generales) diseñadas por el director del departamento o responsable de área al que están asignados.
Grupo profesional IV. Los trabajadores de este grupo están sujetos al seguimiento de instrucciones de carácter general, gozando de una cierta autonomía, responsabilidad e iniciativa para organizar el trabajo propio y el de otras personas, actuando bajo una supervisión genérica. Se incluyen en este grupo tanto aquellos trabajadores que desempeñen labores de trabajo técnico especializado con una autonomía subordinada en la toma de decisiones a la aprobación de personas del nivel o niveles superiores.
Son trabajadores con una formación universitaria superior o media que tienen experiencia profesional en su ámbito de actuación. Igualmente se incluyen en este grupo a trabajadores con formación en el ámbito de B. U. P. o enseñanzas especializadas, con una acreditada experiencia en su ámbito de actuación.
Grupo profesional V. Los trabajadores de este grupo están sujetos al seguimiento de las prácticas y procedimientos de trabajo normalizados existentes en la organización. Su iniciativa, autonomía y responsabilidad están orientadas a determinar y organizar el trabajo propio y el de otras personas, actuando bajo una supervisión genérica sobre resultados alcanzados.
En ambas divisiones funcionales es deseable una formación en el ámbito de B. U. P. o formación profesional de 2.ºgrado, o bien una especialización profesional adquirida a través de la experiencia o formación complementaria y con una experiencia en el sistema de gestión y en los procesos productivos de Valeo Service España, S. A.
Grupo profesional VI. Los trabajadores de este grupo están sujetos al seguimiento de prácticas y procedimientos de trabajo muy normalizados, con autonomía muy limitada a tomar iniciativas bajo una supervisión directa o sistemática y que se encuentran en fase de adquirir la formación teóricopráctica necesaria para el desempeño adecuado de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se incluyen en este grupo tanto aquellos trabajadores que en el desempeño de sus funciones requieren esfuerzo físico como aquellos en los que prime el trabajo de carácter administrativo.
En ambas divisiones funcionales es deseable una formación en el ámbito de B. U. P. o formación profesional de 2.ºgrado, o bien una especialización profesional adquirida a través de la experiencia o formación complementaria y con una experiencia en el sistema de gestión y en los procesos productivos de Valeo Service España S. A. de como mínimo 12 meses.
Grupo Profesional VII. Son trabajadores que reuniendo básicamente los requisitos establecidos en el grupo profesional VI, no tienen un conocimiento de los procesos productivos y de gestión de Valeo Service España S. A. y su experiencia en la empresa es inferior a 12 meses de servicio, por lo que su trabajo se desempeña con un menor margen de autonomía e iniciativa sobre la base de la falta de experiencia.
En ambas divisiones funcionales es deseable una formación en el ámbito de B. U. P. o formación profesional de 2.ºgrado.
a) El ascenso del grupo profesional VII al grupo profesional VI tendrá lugar por el mero transcurso del tiempo, después de prestar servicios durante 12 meses en la empresa en forma continuada, entendiendo por tal la que se efectúa sin interrupciones superiores a seis meses, dado que la interrupción de la prestación, con baja en la empresa por más de seis meses aleja al empleado de las constantes innovaciones en las técnicas y sistemas de organización de la empresa.
Nivel 3: Especialistas o administrativos que tras haber superado el periodo a que se refiere el grupo profesional VII estén en situación de formación entre 0 y 1 año.
La movilidad entre los niveles de este grupo VI, se realizará en función de la experiencia adquirida en Valeo Service España S. A y una vez al año en función de la antigüedad cumplida antes del 1 de julio de cada ejercicio.
Para el colectivo de «profesionales del centro de distribución» en función de los niveles de polivalencia y policompetencia adquiridos, estando compuesto el nivel 3 por aquellos operarios especialistas de tercer grado, el nivel 2 por los operarios especialistas del segundo grado y el nivel 1 por los operarios especialistas del primer grado.
Para el colectivo de «técnicos y profesionales de organización y gestión «de acuerdo con la capacidad para el desempeño de determinadas funciones.
f) La posible movilidad entre los grupos III, II y I se realizará, de acuerdo con la evaluación del desempeño que realizará el superior jerárquico con la aprobación de la dirección funcional y de la dirección de recursos humanos.
Por necesidades de organización derivadas del funcionamiento de la actividad productiva y en orden a conseguir la máxima optimización de ésta, la empresa podrá llevar a término la movilidad funcional del personal para desempeñar trabajos correspondientes al mismo grupo profesional. Dicha movilidad se realizará siempre atendiendo al criterio de la cualificación profesional exigida para ejercer la prestación laboral propia del puesto de que se trate, considerando a tales efectos el nivel de la polivalencia y policompetencia de los trabajadores.
Artículo 18. Jornada y calendario.
Para el año 2007 se establece una jornada de 1730 horas anuales de trabajo efectivo que se distribuirán conforme a lo dispuesto en los calendarios que figuran en el anexo II (oficinas y almacén 2007).
Para 2008, se distribuirá la jornada de 1730 horas anuales de trabajo efectivo en un calendario que se negociará, una vez se disponga del calendario de festivos oficiales del 2008.
19.1 Horarios de trabajo. Almacén: Con carácter general se establece un sistema de dos turnos rotativos de mañana y tarde, con los siguientes horarios:
15h 12’
23h 12’
Días efectivos de presencia en el almacén: 216 días. Días de apertura del centro de trabajo durante 2007: 243 días. La adscripción a tales turnos lo será con carácter rotativo, sin que las tolerancias que pudieran haber existido hasta la fecha de la firma del presente convenio puedan tener la consideración de derechos adquiridos.
En ambos turnos se establece un descanso de 15 minutos para el bocadillo. Oficinas centrales
A) Período de jornada partida: de lunes a viernes de 8: 00 a 13: 30 horas y de 14: 30 a 17: 27h.
B) Periodo de jornada continua: de lunes a viernes de 8: 00 a 14: 37 horas, con 15 minutos de descanso para el bocadillo.
Se adaptarán las jornadas, partida y continua, de acuerdo con las festividades locales y autonómicas que correspondan al año en cuestión.
Resto del territorio nacional (oficinas móviles y delegación canarias): El calendario de oficinas centrales se adaptará en el resto del territorio nacional en función de las diferentes fiestas locales o autonómicas que por comunidad autónoma corresponda, con el acuerdo del departamento de recursos humanos.
Otros horarios: Con independencia de los horarios anteriores que se establecen con carácter general en el presente artículo, la empresa podrá crear otros horarios en función de sus necesidades de organización o productivas a los que se incorporarán los trabajadores mediante adscripciones voluntarias o contrataciones específicas para la realización de horarios diferentes a los establecidos con carácter general.
20.1 Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una política social solidaria conducente a la supresión de las horas extraordinarias habituales. Por ello se analizará la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las modalidades de contratación vigentes, en sustitución de horas extraordinarias.
(salariobase grupo nivel + complemento personal + antigüedad)/horas anuales efectivas de trabajo
El porcentaje de incremento a aplicar sobre dicha base será el 75% con un límite máximo por cada hora extraordinaria de 25,95 euros. Esta base se verá afectada por los incrementos pactados para 2008 en los mismos términos que el resto de los conceptos de nómina.
Artículo 21. Flexibilidad en la distribución de la jornada.
A) Modulación horaria.– Con el objeto de adecuar la actividad productiva a las demandas de los clientes y cumplir con la programación de los pedidos, se establece que la jornada anual pactada en el presente convenio podrá distribuirse de forma irregular en función de las necesidades de organización y productivas, con un máximo de 14 horas/persona/mes, procediéndose a prolongaciones de jornada hasta el máximo de 10 horas diarias, sin que ello suponga en ningún caso la consideración de horas extraordinarias, siempre que el exceso de jornada se compense a lo largo del trimestre siguiente mediante la elección de una de las siguientes opciones:
a) Con una disminución de jornada en número de horas equivalente (14 horas)
Los días de jornada prolongada se pagaran vales de comida. Durante el presente convenio, la modulación horaria tendrá carácter voluntario. La jornada de 8 horas realizada en sábado, tendrá como compensación dos días de libre disposición.
B) Trabajo en sábados.– Con independencia de lo establecido en el apartado anterior, cuando por necesidades productivas sea preciso prestar servicios en sábado, los trabajadores mediante adscripciones voluntarias o bien por razón de sus contrataciones específicas para la realización de horarios diferentes a los establecidos con carácter general, podrán optar voluntariamente por el siguiente sistema de compensación:
2) Un día de descanso por cada jornada de trabajo realizada en sábado a disfrutar en las fechas que empresa y trabajador establezcan de mutuo acuerdo, así como la cantidad de 11,28 euros por cada hora trabajada en sábado.
3) Con dos días de libre disposición, de común acuerdo entre empresa y trabajador
C) Retén.–Se considerará retén todo equipo designado por el jefe de almacén, que por razones organizativas y de producción tenga que trabajar en puentes o jornadas especiales. Cuando dichas jornadas sean de 8 horas, se compensarán con dos días de libre disposición.
D) Compensación de días de libre disposición.–Los días de libre disposición generados por cualquiera de las causas anteriormente indicadas o por otras que pudieran producirse, se disfrutarán preferentemente en periodos de baja actividad y de acuerdo entre la dirección y el trabajador, quienes lo comunicarán puntualmente al departamento de administración de personal.
Sin pérdida de retribución, se concederá licencia al personal para faltar al trabajo, previo aviso y justificación documental, por las causas y el tiempo que a continuación se detallan:
c) Dos días laborables en caso de alumbramiento de la esposa
e) Un día laborable para realizar el traslado de domicilio habitual del trabajador
f) Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador. Los familiares citados en este artículo serán tanto los consanguíneos como los afines, hasta 2.ºgrado de ambos. Los derechos recogidos en el presente artículo se reconocerán también a las parejas de hecho que puedan acreditar su condición de mediante la inscripción en un registro oficial.
g) Por el tiempo necesario en casos de asistencia a consulta médica
h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público y personal
Las vacaciones serán de 22 días hábiles en 2007 según figura en el anexo II. Para el año 2008 se definirá el número de días hábiles de vacaciones una vez se concrete el calendario y se asignen las 1.730 horas de trabajo efectivas. En cualquier caso, los días de vacaciones mencionados, lo son para el personal que haya trabajado la totalidad del año, el resto del personal que no haya trabajado la totalidad del año disfrutará la parte proporcional al tiempo trabajado, que se disfrutarán con carácter preferente durante los meses de julio a septiembre, retribuidos a salario base grupo y nivel, antigüedad y complemento personal y previo acuerdo con la dirección, ó en otros periodos del año. Igualmente se establecerá un periodo de vacaciones en navidad y semana santa que se disfrutará según turnos que se establecen en el anexo II del presente convenio. La adscripción a tales turnos se efectuará por la empresa, según las necesidades de cada departamento. La dirección de la empresa comunicará con dos meses de antelación la fecha de disfrute de estos períodos publicando igualmente una lista en el tablón de anuncios para información del resto del personal.
24.1 Significado de la remuneración.–Cada vez que en el texto del presente convenio se utilice la palabra «remuneración», se entiende por ésta, sueldos y salarios brutos anuales. Los impuestos, cargas sociales y cualquier deducción de tipo obligatorio que graven en la actualidad o en el futuro las retribuciones del personal, serán satisfechas por quien corresponda conforme a la Ley.
Con efectos 1 de enero de 2007 los conceptos de la nómina a 31 de diciembre de 2006, una vez revisado y actualizado el efecto del IPC real en los términos que preveía el convenio anterior, se incrementarán en un 1,5%. Con efectos 1 de julio de 2007 se producirá un incremento adicional de 0.5%. En las mismas condiciones, y una vez actualizado el efecto del IPC real de la forma en que se especifica en el artículo siguiente, se incrementarán los conceptos de nómina un 1,5% a partir del 1 de enero de 2008, respecto de las cantidades de diciembre de 2007, y un 0,5% adicional a partir del 1 de julio de 2008.
En el supuesto de que el IPC real constatado oficialmente por el INE u organismo análogo que lo sustituya supere el 2%, se efectuará una revisión salarial en la diferencia existente (en los meses en que se produzca) entre el IPC real acumulado del año y el 2%. La revisión tendrá efectos en el trimestre siguiente, si bien, por razones excepcionales, podrá aplicarse en el mes siguiente a aquel en el que se ha producido la diferencia.
En los sucesivos meses se irá ajustando al alza y en su caso a la baja el incremento salarial en función del IPC real constatado (acumulado año), siempre salvaguardando el mínimo del incremento pactado para el año en cuestión.
A 31 de diciembre de 2007 y 2008, el incremento real de los salarios respecto a los vigentes a 31 de diciembre del año anterior será el deI IPC real del año (constatado por el INE u organismo análogo) siempre que sea superior al incremento pactado para ese año. La revisión del mes de diciembre (si se produjese) se aplicará en el mes de enero del año siguiente (una vez se conozcan los datos publicados por el INE) y servirá de base para aplicar la subida salarial del año entrante.
Esta cláusula tiene validez para los 2 años de duración del presente convenio y se aplicará sobre todos los conceptos salariales del convenio colectivo, excepción hecha de la ayuda comida, de estudios y escolar, cesta de Navidad y cantidades y fondos para préstamos personales.
27.1 Estructura salarial.–Los conceptos retributivos en los que se desglosan las remuneraciones percibidas por el personal de Valeo Service España, S. A., son los siguientes:
1. Salario base grupo nivel (SBGN)
a) Complemento personal (CP)
b) Antigüedad: que podrá desglosarse en:
Antigüedad grupo (AG) y. Complemento personal antigüedad (CPA).
2.2 De cantidad o calidad de trabajo
a) Plus de asistencia (PA)
b) Incentivo ventas (PV)
c) Prima de progreso
d) Plus lineal (PL).
2.3 Complementos de vencimiento periódico superior a un mes
a) Pagas extraordinarias de julio y Navidad. 27.2 Salario base de grupo y nivel (SBGN).–Es la parte de retribución por unidad de tiempo que los trabajadores percibirán por razón de su clasificación profesional y su ubicación en el nivel correspondiente, estando constituido por la cuantía que para cada grupo y nivel figura recogido en el anexo III del presente convenio colectivo y se abonará anualmente en catorce pagas.
27.3 Complemento personal (CP).–Este concepto incorporará las condiciones particulares de carácter exclusivo y personal más beneficioso que a título individual tienen los trabajadores afectados por el presente convenio como consecuencia de las condiciones laborales que mantenían con anterioridad a la firma del mismo, así como aquellas cantidades que viniera abonando la empresa o abone en el futuro por acuerdo o decisión voluntaria.
27.4 Antigüedad grupo (AG) y complemento personal de antigüedad (CPA).–Por cada cuatrienio que el trabajador permanezca en servicio en la empresa se abonarán los importes correspondientes según la tabla por grupos profesionales que a continuación se establece:
Con efectos 01/01/07 se aplicarán los valores anuales que a continuación se detallan:
Cuantía al año
47,50 euros.
631,78 euros.
587,27 euros.
502,65 euros.
500,05 euros.
Aquellos trabajadores que como consecuencia de la aplicación de anteriores convenios colectivos hubieran percibido una cuantía superior por cuatrienio a la fijada en el presente artículo, continuarán manteniendo a título personal el derecho a percibir tal cuantía en los sucesivos cuatrienios que devenguen. Dicha cuantía de carácter personal se devengará por el concepto específico de «complemento personal antigüedad «.
El cuatrienio se abonará en catorce pagas desde el momento en que se cumpla el periodo de permanencia en la empresa.
27.5 Plus de asistencia (PA).–Se establece un plus de asistencia condicionado a unos límites de horas de ausencia, respecto a las horas teóricas de presencia de cada periodo de liquidación de nomina (del 1 al 30 de cada mes). Los valores de este plus son los siguientes:
Hasta el 2% de absentismo: 33,70 euros. Hasta el 2,5% de absentismo: 25,26 euros. Hasta el 3% de absentismo: 18,16 euros. Hasta el 4% de absentismo: 12,82 euros. Más del 4% de absentismo: 0 euros.
Base de cálculo: [(SBGN + CP) anual] /(425/8)
Con un límite de 1,52 euros en 2007 y 1,61 euros en 2008.
27.7 Plus lineal (PL).–El personal no incluido en la categoría Valeo de cuadro tendrá durante el año 2007 un plus lineal de 20 euros mensuales, que en 2008 pasará a ser de 40 euros mensuales. Este plus se abonará en 12 pagas.
Se establece que, durante la vigencia de este convenio, los préstamos personales quedan fijados en las siguientes cuantías:
a) La cantidad máxima por persona que podrá ser solicitada queda fijada en 3 mensualidades netas, estableciendo un máximo de 6.500 euros y a devolver en el periodo máximo de un año desde la fecha de entrega.
b) El fondo que se establece para estos préstamos, queda fijado en la cantidad de 33.000 euros, constituyéndose una reserva adicional de 6.500 euros que se utilizará para préstamos de urgencia
c) Para la concesión de los préstamos se deberá tener como mínimo un año de antigüedad y siempre que cumplan con los requisitos establecidos en el presente artículo bastará la autorización del director de RRHH.
La solicitud de préstamos de urgencia será estudiada por la comisión mixta y será necesaria la firma de dos miembros de la misma, uno por la parte social y otro por la parte empresarial.
2. El nacimiento de hijo o fallecimiento de cónyuge
4. La compra de vivienda habitual para su uso permanente como domicilio del empleado.
5. La necesidad de reformas importantes en la vivienda de uso habitual y permanente por antigüedad de la misma o por aumento de familiares a cargo del empleado.
1. No haber sido beneficiario de un préstamo con anterioridad
2. Haber amortizado el préstamo con anterioridad al otro empleado
La dirección de la empresa fomentará la formación profesional de su personal, y en este sentido consignará en su presupuesto anual, durante la vigencia del presente convenio, un fondo de 4.488 Euros para ayuda de estudios.
Tal fondo será aplicable a
b) COU, BUP, EGB y formación profesional. La cuantía de la ayuda será del 100% de la matrícula y mensualidades de los estudios, con un máximo de 510 Euros por trabajador, debiendo acreditarse el gasto efectuado.
Será requisito indispensable para tener derecho a la ayuda por estudios, que acredite mediante certificación fehaciente, la eficiencia de los mismos al término del curso en que se encontraba matriculado.
Durante la vigencia de este convenio se establece una póliza colectiva de seguro de vida con indemnizaciones de 19.915 euros en caso de muerte natural, 39.830 euros en caso de muerte por accidente y 59.745 euros en caso de muerte por accidente de circulación.
Artículo 32. Subvención para comida.
Se establece una subvención de 8,5 euros en 2007 y 9,00 euros en 2008, excepto cuando se devenguen dietas de comida.
Esta subvención se verá afectada por los incrementos pactados en el artículo 25 siempre que el resultado de tal aplicación no exceda del límite fiscal establecido como subvención.
Artículo 33. Ayuda escolar y guarderías.
En concepto de ayuda para colegios y guarderías, la empresa aportará las cantidades siguientes de 122,62 euros por hijo menor de 18 años cumplidos, previa justificación. Esta ayuda se incluirá en la nómina de septiembre y se verá afectada por los incrementos pactados para 2008.
Los trabajadores beneficiarios de prestaciones especiales del INSS con esta calificación, o que tengan a su cargo familiares, hasta segundo grado de consanguinidad, beneficiarios de dichas prestaciones percibirán una prestación complementaria, durante toda la vigencia del presente convenio, de 149,31 euros
La empresa concederá un obsequio de Navidad equivalente a 73,48 euros. CAPÍTULO VIII
Artículo 36. Asistencia médica.
Se considera falta toda acción u omisión que suponga quebranto o desconocimiento por el trabajador de los deberes de cualquier índole para con la empresa o con sus compañeros, o trasgresión de las disposiciones legales en vigor y en especial de lo dispuesto por el presente convenio, en la reglamentación sobre seguridad social e higiene en el trabajo, así como en el código ético de Valeo (Anexo 4).
1. Falta de puntualidad injustificada en la entrada o salida al trabajo superior a quince minutos. El retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, se considerará falta cuando se produzca tres veces en un periodo mensual o el retraso inferior a cinco minutos cuando se produzca seis veces en un mes o habitualmente.
3. Ausencia injustificada del puesto de trabajo
17. Cualquier otra falta de naturaleza análoga a las anteriores.
1. Faltar de 1 a 3 días al trabajo durante un periodo de 30 días naturales sin causa que lo justifique. Si como consecuencia de dicha ausencia se causara grave perjuicio a la empresa, sería considerada como falta muy grave.
4. El incumplimiento de las funciones encomendadas con perjuicio para el trabajo
5. La embriaguez o el uso de drogas cuando no sea de manera habitual
6. Simulación de la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él
7. El quebrantamiento del secreto profesional
8. Los daños o deterioros en las mercaderías o pertenencias de la empresa, cuando se produzcan por negligencia.
13. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador o para sus compañeros, o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso se considerará imprudencia en acto de servicio la noutilización de las prendas o medios de seguridad de carácter obligatorio.
17. Aconsejar o incitar a los compañeros a que incumplan sus deberes. De producirse alteración del orden o conseguir sus objetivos, sería considerada falta muy grave.
18. Escribir letreros en las paredes del centro de trabajo, sean oficinas, retretes, etc
19. Encubrir al autor/es de faltas consideradas graves o muy graves
2. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de 30 días naturales, o durante tres días aislados anteriores o siguientes a festivos en el mismo periodo. No se considerará injustificada la falta al trabajo que se derive de detención del trabajador, si éste es absuelto, posteriormente, de los cargos que le hubieren imputado.
5. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe falta cuando un trabajador en baja por tales motivos, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda la manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad, así como pretender que un accidente no laboral, sea calificado como laboral o in itínere.
8. Realizar actividades que impliquen competencia desleal a la empresa, actos de espionaje, sabotaje u otros que afecten a la empresa, aunque no sean constitutivos de delito.
10. Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia
12. La disminución no justificada y continuada en el rendimiento de trabajo
22. Cualquier otra falta de naturaleza análoga a las anteriores.
b) Por faltas graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 20 días.
c) Por faltas muy graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días. Despido.
Disposición transitoria. Con objeto de asegurar la calidad en la producción, la empresa continuará con la política de estabilidad en el empleo mediante el fomento de la contratación de carácter indefinido, en función de la evolución de la actividad.