Source: https://www.scribd.com/doc/120364904/Ley-Antidiscriminacion
Timestamp: 2017-08-20 00:31:00
Document Index: 128830516

Matched Legal Cases: ['artículo 12', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 3', 'artículo 12', 'Artículo 9', 'Artículo 8', 'Artículo 7']

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_______________________________ SANTIAGO, marzo 14 de 2005
Nº 315-352/
Honorable Cámara de Diputados: A S.E. EL PRESIDENTE DE LA H. CAMARA DE DIPUTADOS. I. ANTECEDENTES.
La “globalización” es un fenómeno que se está produciendo cada vez con mayor rapidez. Los países, las economías, las culturas y los estilos de vida se acercan, se universalizan y se funden. No obstante, los contrates se acentúan, la intolerancia aumenta; las sociedades son más diversas en su conformación, y, a la vez, mantienen en su seno sus propias tensiones socioculturales, que muchas veces son resueltas a través de conductas discriminatorias, incluso violentas. Esta diversidad plantea una serie de desafíos al Estado y a sus gobiernos, teniendo siempre presente que uno de los deberes primordiales de éste consiste en estar al servicio de la persona humana y que su finalidad es promover el bien común, asegurando el derecho de las personas a participar con igualdad de oportunidades en la vida nacional. Por otro lado, los Estados occidentales suscribientes de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, marcaron un hito histórico y diferenciador al comprometerse a reconocer y respetar la dignidad intrínseca y los derechos fundamentales de todos los seres humanos,
de la ONU (ratificada en 1990). el credo o la condición social” (art. la “Convención Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer”. raza. el “Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos”. la Carta Fundamental de Venezuela prohíbe las “discriminaciones fundadas en la raza. el sexo. privado de algún derecho o eximido de deber alguno por razón de ascendencia. de la ONU (ratificada en 1972). en su mayoría. de la ONU (ratificada en 1989). sexo. 13). de la ONU (ratificada en 1988). de la ONU (ratificada en 1971). religión. instrucción. Así. Asimismo. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento. perjudicado. situación económica y condición social” (art. La misma tendencia asume el constituyente español de 1978. la Constitución de Portugal. y la “Convención Sobre los Derechos del Niño”. Este principio no discriminatorio es recogido en múltiples convenios internacionales. Inhumanos o Degradantes”. REGULACIÓN LEGAL No obstante la consagración a nivel constitucional de los motivos o factores que pueden llevar a discriminar. la “Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial”. no parece ser la única fórmula jurídica para tutelar adecuadamente el principio de no discriminación arbitraria. de la ONU (ratificada en 1972). Sociales y Culturales”. territorio de origen. raza. beneficiado. la “Convención Contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles. 14). señala que “nadie podrá ser privilegiado. convicciones políticas o ideológicas. lengua. De . el “Pacto Internacional de Derechos Económicos. al disponer que “los españoles son iguales ante la ley.2 entre los que se encuentra la no discriminación. cartas magnas de diversos países recogen los principios resguardados por los convenios internacionales señalados. destacan “La Convención Americana de los Derechos Humanos”. por ejemplo. También. II. de la OEA (ratificada en 1990). sexo. de 1976. en los que. 21). Entre ellos. nuestro país tiene la calidad de Estado Parte. religión. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social” (art.
otorgue un tratamiento integral y más efectivo a la no discriminación. Ellos representan el 83. resulta pertinente considerar otras alternativas de reglamentación.3 hecho. Según las cifras del censo del año 2002. se constata que ellas sólo se limitan a enumerar. algunas formas de discriminación. por ejemplo.971. si se tiene presente que la vulneración del derecho a la igualdad. establecen una acción general o especial de protección. Los adultos mayores constituyen el 11. sucede lo mismo con numerosos recursos especiales que tienen origen legal.4%. Por ejemplo. La regulación a nivel legal y no constitucional. incluso de manera no coincidente. A partir de dichos precedentes. Por el contrario. el mecanismo idóneo para proteger el principio de no discriminación. Por ello. FUNDAMENTOS. pero no. que sin implicar introducir una modificación de la Constitución. en el caso de nuestro país. III. necesariamente. permitirá una constante reformulación del contenido normativo del principio. fortalecerlo tiene un significado jurídico y práctico fundamental. México. Por lo tanto. el denominado “Amparo Económico”. Ello no sucede con una norma de rango constitucional. Así ocurre con la ley a favor de los discapacitados. es básica. colaborando como ningún otro a una mejor calidad de vida de las personas afectadas. la consagración de una acción que ampare el principio en comento. más aún. si se compara las normas anteriormente transcritas. somos una sociedad donde la mayoría son niños(as). no hay razón alguna para impedir que se regule.25% de la población. que instituyó la ley N°18. la dinamicidad que suponen las normas de rango legal. acorde con los avances del mundo moderno. cuenta con la Ley Federal Para Prevenir y Eliminar la Discriminación. del año 2003. A nivel procesal. En verdad. por vía meramente legal. se ha implementado sustantiva y sectorialmente. implica necesariamente afectar otros derechos relevantes de naturaleza económica y cultural. Sumando estos . adolescentes y mujeres. iniciativa que constituye un verdadero esfuerzo normativo por erradicar la discriminación.
tenemos que el 94% de la población nacional está conformado por sectores considerados. por distintas razones. . Así. entre hombres y mujeres. pues se encuentran en mayor riesgo de ser objetos de alguna forma de violencia o discriminación. PNUD. En torno al 80% de los encuestados el año 2000. el Servicio del Adulto Mayor y otras iniciativas. por ejemplo. el Instituto Nacional d la Juventud. inclusive. y la Fundación Ideas. las buenas intenciones disminuyen en forma notable. la Comisión de Pueblos Indígenas. rechaza la desigualdad de salarios entre hombres y mujeres.4 grupos. se percibe una tensión y una distancia entre lo que se dice y lo que se practica realmente en la vida cotidiana. tiene preferencia para un puesto de trabajo cuando la cesantía es alta. Desde principios de la década pasada. así como la creación del Servicio Nacional de la Mujer. Pero cuando se les pregunta quién. junto a conductas abiertamente discriminatorias. sectores de nuestra sociedad siguen siendo vulnerados por conductas discriminatorias e. valores o creencias que cada uno acepta y aplica cotidianamente sin cuestionamientos. Estos concluyen que la discriminación y la intolerancia están alojadas en el núcleo de la cultura y que operan de manera inconsciente como estereotipos. tal como se puede leer en los resultados de las encuestas aplicadas por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo. violentas. Pese a estos avances. dan cuenta de la seriedad con la que los gobiernos democráticos han asumido este desafío. al comparar respuestas sobre un mismo tema en el mencionado estudio de dicha Fundación. paradojalmente. Se constata la presencia de un discurso crecientemente tolerante. La ratificación de los tratados internacionales sobre la materia. observamos los prejuicios discriminadores existentes en los chilenos. nuestro país ha experimentado importantes cambios tendientes a la adecuación de nuestras instituciones al sistema democrático y al principio del respeto irrestricto a dichos grupos. Sin embargo. prejuicios. como “minoritarios”. el Fono Nacional de la Discapacidad. Así lo indican diversos estudios sobre la actitud de los chilenos frente a la aceptación de personas y grupos diferentes.
Para ello utiliza cuatro variables. en la medida que ellas se encaminen a promover y fortalecer el principio de no discriminación y la real igualdad de oportunidades de las personas. 2. se compromete a todos nos del Estado para lograr que la no nación sea una realidad. complementando los logros alcanzados con mecanismos jurisdiccionales que permitan lograr la vigencia efectiva del principio de no discriminación. exclusiones. Esta se puede traducir en distinciones. previniendo nando todas las acciones u omisiones trariamente atenten contra ella. El proyecto de ley que someto a vuestra consideración tiene por finalidad. Cualquiera de estas . El proyecto. el Estado debe evaluar y diseñar una política en la materia.5 Todo lo anterior da cuenta de la necesidad de profundizar nuestra modernización política y económica. En tal sentido. El deber del Estado. precisamente. sea que esta ocurra en el ámbito público o privado. IV. La discriminación arbitraria. La primera variable es la definición de las modalidades que pueda adoptar la discriminación arbitraria. el Estado puede establecer diferenciaciones legítimas. efectivo e igualitario goce y ejercicio de sus derechos fundamentales. en restricciones o en preferencias. CONTENIDO DEL PROYECTO. el proyecto se encarga de establecer un concepto de discriminación arbitraria. de forma tal de garantizar en mejor forma la igualdad ante la ley y el reconocimiento de los derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana. En segundo lugar. El proyecto tiene cuatro contenidos fundamentales. los órgadiscrimiy elimique arbi- No obstante. Con ello. resguardar en el ordenamiento jurídico la no discriminación arbitraria. 1. en primer lugar. establece el deber del Estado de elaborar políticas y arbitrar acciones que sean necesarias para garantizar que las personas no sean discriminadas en el pleno.
ya sea de anulación o menoscabo. por tanto. Con el fin de acotar más este tipo discriminación. cultural o socioeconómico. La tercera variable que utiliza el proyecto para definir la discriminación arbitraria. del género y de la orientación sexual. sexo. Así. Las preferencias. nacimiento. Todos estos criterios son condiciones individuales o sociales que remarcan algún grado de identidad. idioma o lengua. tanto en el Código del Trabajo. Son en total veinte criterios: raza. la ilegalidad como factor de configuración. color. origen nacional. Se busca con esta amplitud evitar que se alegue no discriminación fundado en que no hay una diferenciación. Pero se han incorporado otros. origen étnico. atendidos los nuevos desafíos que plantea la ciencia. el proyecto considera una segunda variable: esta debe basarse en cierto criterio de distinción. como es la estructura genética. . la discriminación debe ser arbitraria.6 modalidades se puede realizar por acción u omisión. discapacidad. Finalmente. Se ha preferido diferenciar algunas situaciones análogas para evitar discusiones sobre si están o no comprendidas. orientación sexual. religión. como en el Estatuto Administrativo. el proyecto separa el criterio del sexo. exclusión. sino que la falta de fundamento o de proporcionalidad o de desviación de fin. Las distinciones son diferenciaciones en base a alguna particularidad. Las exclusiones se traducen en quitar a alguien el lugar que ocupa. restricción o preferencia. creencia. finalmente. edad. Lo mismo hace respecto de la religión y la creencia. en el reconocimiento o ejercicio de un derecho. Las restricciones son reducciones a menores límites. género. estado civil. opinión política. No se requiere daño para que la discriminación sea reprochable. No se exige. del idioma y la lengua. Dichos criterios están en nuestro ordenamiento jurídico. es que la calificación de la conducta discriminatoria no está asociada a un resultado determinado. son ventajas que se conceden a una persona sobre otra. enfermedad. estructura genética o cualquier otra condición social o individual.
Acción especial de no discriminación. dejando al recurrente la decisión de cual mecanismo optar. cuestión que le corresponde al juez construir caso a caso. Dicha discriminación puede provenir de una actividad o de una inactividad. conforme a la investigación que realice. la causal que funda la acción es cualquier acción u omisión que importe una discriminación arbitraria. . es desproporcionada. Por ello. Se trata de no derogar los recursos o acciones especiales. o de una actividad o inactividad puramente material. En primer lugar. restricción o preferencia. por tanto. La discriminación arbitraria es aquella que no tiene fundamento. en el proceso respectivo se debe demostrar la falta de contenido de la decisión en que se traduce la distinción. Respecto de la omisión. o tiene una clara distorsión de fines. defendiendo intereses difusos o colectivos. es el establecimiento de una acción para reclamar por las discriminaciones arbitrarias que se interpone ante los tribunales de Justicia. En segundo lugar.7 Basta con que la conducta sea calificada de arbitraria. En tercer lugar. para que estemos frente a un acto u omisión ilegítimo. No se trata. La acción que se propone se caracteriza por lo siguiente. Con ello se busca asegurar la materialización del mandato de no discriminar. puede ser producto de una declaración u omisión formal. Con ello se busca salvaguardar las distintas acciones especiales que existen –o puedan existirpara proteger uno o más factores específicos de discriminación arbitraria. En ambos casos. estando en condiciones de hacerlo. la legitimación activa de esta acción está acotada exclusivamente a la víctima de la acción u omisión que importe una discriminación arbitraria. de una acción popular. en esta tiene que existir una falta a una obligación legal de actuar. 3. El tercer aspecto del proyecto. que pueda interponer cualquier persona en nombre de categorías de sujetos. exclusión. es una acción que procede sin perjuicio de las acciones especiales.
Desde luego. una puesta en conocimiento del tribunal de que se incurrió en una discriminación arbitraria. está el principio de la oficialidad. el tribunal puede adoptar todas las medidas que estime pertinentes. Este se traduce en que el tribunal debe dar curso progresivo a los autos y adoptar todas las medidas que estime pertinentes para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado. Corresponde al tribunal la tarea de investigar y procurar que se verifique el fundamento de la denuncia. Enseguida. esta puede acoger o rechazar la pretensión. en todos sus aspectos.8 La precisión de la causal. En cuarto lugar. ésta puede tener dos particularidades. la Corte puede declarar el derecho a la indemnización de perjuicios por el acto u omisión discriminatorio. de una acción que le entrega al órgano jurisdiccional una competencia específica amplia. La acción es una denuncia. el Tribunal competente para conocer de la acción es la Corte de Apelaciones respectiva. excluye que se trate de un juicio en el que se discuta la ilegalidad de la misma. el procedimiento es sumarísimo. Es decir. hay sólo cinco días para apelar ante la Corte Suprema. breves plazos para formular observaciones y fallar. Dicha declaración habilita al particular a . si la sentencia acoge la pretensión. Con todo. medulares. la informalidad. Por ejemplo. Se ha preferido una Corte y no un Juzgado de Letras. en términos de exigir la arbitrariedad de la conducta. En quinto lugar. El procedimiento a que da lugar esta acción está regulado en la ley. sino que se le entregan un margen de discrecionalidad de acuerdo a la situación que se le presenta en el caso concreto. encargando a un autoacordado de la Corte Suprema pormenorizarla. En relación a la sentencia. atendido la similitud del recurso que el proyecto establece con otros que conocen las Cortes de Apelaciones. aquella que ejerce jurisdicción en el lugar en que tuvo lugar el acto o la omisión. pero consagradas en ciertos recursos. Si la acoge. Se trata. el procedimiento diseñado para esta acción se rige por tres principios básicos. Por una parte. Finalmente. por sí o por cualquiera a su nombre. no frecuentes en nuestro sistema. pues no se acota la decisión del juez. en este sentido. La acción la puede presentar directamente el afectado.
esta es. estableciendo que la denuncia carece de toda base. Los perjuicios pueden extenderse al daño moral y al daño patrimonial. lo constituye una modificación al artículo 12 del Código Penal. con la finalidad de establecer una nueva agravante. El cuarto aspecto del proyecto. la Corte puede establecer sanciones al funcionario o a la empresa privada que presta servicios de utilidad pública. simple delito o falta. En este segundo juicio. La configuración de la agravante que se crea. Por la otra. Dicha indemnización no puede acumularse a otras acciones que el afectado pueda entablar. tienen las Cortes en el reclamo de ilegalidad municipal y en el reclamo por ilegalidad regional. . Si la Corte.. Una facultad semejante. relativo a las circunstancias que agravan la responsabilidad criminal. procede en todo crimen. teléfonos. la comisión del acto delictivo motivado por la discriminación. exige la concurrencia de alguno de los criterios o factores de discriminación señalados en la presente ley. Este es el contrapeso que tiene a su favor quien ha sido infundamente demandado. gas. implica abordar o hacerse cargo de la dimensión punitiva que acarrean los actos cometidos con ocasión de la discriminación. ya no se discute la existencia del daño. AFP. en forma coincidente. sino sólo el monto de aquél. los cuales deberán perseguirse ante el Tribunal correspondiente. rechaza la pretensión. etc. Asimismo. Isapres. puede declarar que el actor es responsable de los perjuicios. y con ello ha rehusado el suministro de un bien o servicio al que se tenga derecho. 4. también en el amparo económico. La incorporación de esta norma penal especial. en cambio. en la enmienda al Código Penal. como las de luz.9 demandar directamente ante el Juez de Letras competente la determinación de la indemnización de perjuicios. Norma penal especial. que ha incurrido en la conducta discriminatoria. y que se reiteran.
efectivo e igualitario goce y ejercicio de sus derechos y libertades. . algunas de las disposiciones descansan en las propuestas originales de dicho estamento social. y que también inspira el presente proyecto de ley. Cámara de Diputados. Palma. Artículo 1°. tengo el honor de someter a vuestra consideración. Ascencio. Incluso más. En consecuencia. Longton. en su espíritu. goce y ejercicio de los derechos de las personas o grupos de personas. Silva. Diputados señores Barrueto.10 V. una extensa y acabada propuesta normativa desarrollada por la sociedad civil. El Estado podrá establecer distinciones o preferencias destinadas a promover y fortalecer el reconocimiento. la cual se materializó en una moción que contó con los apoyos más transversales en la H. que tuvieron respecto a una reforma constitucional en materia de no discriminación arbitraria. De igual modo. recoge. sin discriminación alguna. es justo que haga presente que esta iniciativa legal.Las disposiciones de esta ley tienen por objeto prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona. Artículo 2°. el Gobierno no puede menos que destacar el valioso aporte de la sociedad civil en el tema de la no discriminación. de Sesiones del Congreso Nacional. Pérez y Saa y del ex diputado Andrés Palma. Extraordinaria. En efecto. para ser tratado en la actual Legislatura. el pleno. Vilches y de las diputadas señoras Allende. se debe reconocer la iniciativa que los H. Por último.Corresponde al Estado elaborar las políticas y arbitrar las acciones que sean necesarias para garantizar a toda persona. el siguiente P R O Y E C T O D E L E Y: “Titulo I Disposiciones generales. PALABRAS FINALES.
restricción o preferencia arbitraria. Esta dispondrá el plazo de diez días hábiles para formular observaciones. origen étnico. discapacidad. el tribunal ordenará traer los autos en relación y la causa se agregará a la tabla de la audiencia más próxima.11 Artículo 3°. desde que quede en estado de sentencia. religión. sexo. estructura genética o cualquiera otra condición social o individual. ante la Corte de Apelaciones respectiva.Para efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción. nacimiento. basada en la raza. La Corte requerirá informe a la persona denunciada de cometer el acto u omisión y a quien estime pertinente. abrir un término probatorio que no podrá exceder de siete días. el directamente afectado. decretar orden de no innovar. o vencido el plazo de que dispone para formular observaciones. si lo estima pertinente. para la debida sustanciación de esta acción. origen nacional. contados desde que se hubiere ejecutado el acto o producido la omisión o. desde que se haya tenido noticias o conocimiento ciertos de los mismos. La Corte dictará sentencia dentro del término de quince días. Título II Acción especial de no discriminación Artículo 4°. estado civil. opinión política o de otra índole. enfermedad. a petición fundada del interesado. Evacuado el informe. . notificándola por oficio. color. cultural o socioeconómico.Deducida la acción. orientación sexual. y escuchar los alegatos de las partes. cuando el acto u omisión recurridos pudiese causar daño irreparable o hacer imposible el cumplimiento de lo que se resolviere. idioma o lengua. La Corte podrá.Sin perjuicio de las acciones especiales que procedan. creencia. según la naturaleza de éstos. Un autoacordado de la Corte Suprema regulará los demás aspectos necesarios. La Corte podrá. edad. el tribunal deberá investigar la denuncia y dar curso progresivo a los autos hasta el fallo definitivo. Artículo 5°. género. podrá denunciar los actos u omisiones que importen una discriminación arbitraria que se hubieren cometido en su contra. por sí o cualquiera a su nombre. previo sorteo de la Sala. en caso de acogerse la pretensión. La acción podrá impetrarse dentro de 30 días hábiles. por acción o por omisión. exclusión.
como dejar sin efecto el acto discriminatorio u ordenar que cese en su realización.12 Artículo 6°.En caso que la Corte declare que un funcionario público en el ejercicio de su cargo o con ocasión de él. origen étnico. consistente en rehusar el suministro de un bien o servicio a que ésta tenga derecho. el que deberá interponerse en el plazo de cinco días. el siguiente numeral 21 nuevo: “21ª Cometer el delito por una motivación discriminatoria fundada en la raza. Si la sentencia estableciere fundadamente que la denuncia carece de toda base. edad. En dicho caso. creencia. la Corte declarará que el denunciante es responsable de los perjuicios que hubiere causado. para reparar el daño moral y material ocasionado. a los que se refiere el artículo 3° de esta ley. la determinación de la indemnización de los perjuicios que procedieren. cultural o socioeconómico. procederá el recurso de apelación.Contra la sentencia definitiva.Incorpórase al artículo 12 del Código Penal. Si tales actos discriminatorios fueron cometidos en el ejercicio de una actividad privada. origen nacional. Título III Norma penal especial Artículo 9°. la Corte podrá declarar la procedencia de indemnizaciones. en la que se presten servicios de utilidad pública. que en su caso correspondan. Asimismo. adoptará de inmediato las providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado. color. Artículo 8°. sexo. idioma o . podrá ser sancionado con multa de 50 a 100 UTM. El monto de la indemnización será determinado en procedimiento breve y sumario. religión. nacimiento. género. el responsable también podrá ser sancionado con la multa establecida en el inciso anterior. el afectado podrá demandar ante el juez de letras competente. los que se perseguirán ante el tribunal civil competente. para ante la Corte Suprema. opinión política o de otra índole. Artículo 7°. en procedimiento breve y sumario. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. la Corte de Apelaciones respectiva en su sentencia. respecto de una persona natural o jurídica. cometió actos de discriminación arbitraria.
.”. discapacidad. RICARDO LAGOS ESCOBAR Presidente de la República FRANCISCO VIDAL SALINAS Ministro Secretario General de Gobierno LUIS BATES HIDALGO Ministro de Justicia CECILIA PÉREZ DÍAZ Ministra Directora Servicio Nacional de la Mujer .13 lengua. orientación sexual. enfermedad. Dios guarde a V. estado civil. estructura genética o cualquiera otra condición social o individual.E.”.
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