Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=V%C3%BDd%C4%9Ble%C4%8Dn%C3%A1+%C4%8Dinnost+na+MD+a+RD&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=9
Timestamp: 2019-10-20 17:59:43+00:00
Document Index: 20565869

Matched Legal Cases: ['§ 19', 'zákona č. 187', '§ 195', '§ 195', '§ 52', '§ 7', 'zákona č. 48']

chtěla bych se zeptat ohledně přivýdělku na RD.
Dosud jsem byla na DPP u původního zaměstnavatele na jiné pracovní pozici. Pokud bych pokračovala na DPP příští rok, abych nepřesáhla 300h ročně, výdělek by se mi snížil.
Kvůli finanční situaci zvažuji od ledna nastoupit na 1/2 úvazku k původnímu zaměstnavateli, ale na jinou pracovní pozici - je to vůbec možné? Četla jsem, že "pokud se člověk rozhodne vrátit do práce, byť jen na zkrácený úvazek, je třeba si uvědomit, že návrat k zaměstnavateli na původní pracovní smlouvu v momentě, kdy dítěti bude více než dva roky, znamená konec rodičovské dovolené. Nikoli však konec rodičovského příspěvku." Syn však bude mít teprve 1 rok v lednu. Znamenalo by to pro mě, že při nástupu na 1/2 úvazku na jinou pracovní pozici by mi zůstala zachována RD i RP?
Nevím jestli by nebyla lepší DPČ, protože bych stejně odváděla sociální a zdravotní. Přemýšlela jsem jen, že při úvazku bych měla nárok také na firemní benefity jako jsou stravenky, dovolená, odměny.
Dále by mě zajímalo, pokud bych v době trvání 1/2 úvazku popsaného výše znovu otěhotněla, jak je to s nástupem na MD.
Jestliže budete mít stále stejného zaměstnavatele, pak podle § 19 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb., platí: pokud u zaměstnankyně za trvání téhož zaměstnání vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, považuje se za denní vyměřovací základ denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ /DVZ/ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. PPM tedy v žádném případě nebude nižší a a pokud budete dosahovat nižších výdělků, bude se počítat jako u předešlého dítěte.
ráda bych po mateřské dovolené navázala čerpáním řádné dovolené v délce 45 pracovních dnů a poté bych se chtěla na částečný úvazek vrátit do práce. Zároveň bych však čerpala rodičovskou dovolenou. Chtěla jsem se zeptat na pár praktických informací:
1) mám nárok na své původní pracovní místo i když mezi MD a RD budu čerpát ŘD?
2) když zjistím, že práci nezvládám a budu se chtít vrátit na rodičovskou dovolenou, jsou zde nějaké limity nebo můžu odejít ze dne na den?
3) když se vrátím z MD na částečný úvazek a zároveň budu čerpat RD, jsem chráněná proti ukončení pracovního poměru, jelikož zároveň čerpán rodičovskou dovolenou?
není možné čerpat rodičovskou dovolenou a zároveň konat práci. Rodičovská dovolená je koncipována jako dlouhodobá překážka v práci na straně zaměstnance, a proto je tato doba dobou ochrannou před skončením pracovního poměru. Pokud se vrátíte do práce na svou pozici, pak nebudete chráněna před výpovědí, nebudete v ochranné době.
ad1) ano, máte právo vrátit se na svou pozici, a to po skončení rodičovské dovolené a řádné dovolené.
ad2) pokud budete konat práci pro zaměstnavatele, je možné zažádat o rodičovskou dovolenou. Pochopitelně i ze dne na den. Je však nutné mít na paměti i oprávněné zájmy zaměstnavatele, a proto doporučuji informovat zaměstnavatele v předstihu několika týdnů, aby si mohl zajistit náhradu.
ad3) viz výše.
Téma: PPM ze zaměstnání a podnikání, přivýdělek na MD a RD
plánuji nastoupit na mateřskou dovolenou/poté na rodičovskou dovolenou.
V této chvíli mám zaměstnání (pracovní smlouvu 1,0 u jednoho zaměstnavatele a 0,5 úvazku u druhého zaměstnavatele) i podnikám. Jak zaměstnání, tak podnikání mohu bez problému dále provozovat také během mateřské/rodičovské dovolené.
Chtěla jsem se zeptat, jestli zákon nějak omezuje, jak dlouho musím být minimálně na mateřské dovolené?
Vzniká mi nárok na rodičovský příspěvek i když se rozhodnu dále pracovat/podnikat? Pokud ano, je nějak omezená výše úvazku, v případě rodičovské dovolené?
3) U OSVČ navíc platí podmínka účasti na nemocenském pojištění alespoň 180 dnů v posledním roce před nástupem na PPM.
Splnění podmínek se hodnotí u všech pojištění samostatně. Zaměstnanci zaměstnaní na pracovní smlouvu jsou účastni nemocenského pojištění vždy, OSVČ jsou pojištění účastny pouze v případě, že si dobrovolně nemocenské pojištění platí.
Pokud podmínky nároku na PPM splňujete jak z obou zaměstnání, tak ze samostatně výdělečné činnosti (SVČ), bude Vám náležet dávka PPM s tím, že se výše denních vyměřovacích základů sečtou. Maximální možná měsíční výše vyplácené PPM je 36 750 Kč.
V zaměstnání, ze kterého chcete čerpat PPM, musíte nastoupit na mateřskou dovolenou (MD), během které nesmíte vykonávat stávající druh práce. Během MD je možné si u zaměstnavatele přivydělat pouze na jiný druh práce na jinou smlouvu (ať už pracovní smlouvu či DPČ, DPP). Nemůžete tedy při pobírání PPM pokračovat ve stávající činnosti, musíte čerpat MD. Jakmile byste toto porušila a vykonávala stávající práci, za tyto dny by Vám PPM nenáležela, a tedy by se o tuto dobu čerpání PPM zkrátilo.
MD musí trvat minimálně 14 týdnů a nesmí skončit dříve než po šestinedělí (viz níže § 195 odst. 5 zákoníku práce).
Co se týče OSVČ a čerpání PPM, není nutné po dobu pobírání PPM podnikání zastavit či přerušit, činnost mohou např. dále vykonávat zaměstnanci či spolupracující osoba, pouze osoba pobírající PPM nesmí osobně tuto podnikatelskou činnost vykonávat.
Pokud chce žena vykonávat podnikatelskou činnost či zaměstnání až do porodu (nebo i po něm), může, ale musí počítat s tím, že o část peněz (nebo všechny) z PPM přijde. Podpůrčí doba, která standardně trvá 28 týdnů (37 týdnů u dvojčat a vícerčat), se tak jako tak rozběhne nejpozději na začátku šestého týdne před očekávaným porodem – ale za dny, kdy žena vykonává podnikatelskou činnost či zaměstnání, ztrácí na dávku nárok.
Samozřejmě je na Vás, zda se rozhodnete čerpat PPM ze všech Vašich výdělečných činností, kde splňujete podmínky, či zda např. jen ze zaměstnání.
Na RD a při pobírání rodičovského příspěvku (RP) je to jinak, v té době již můžete pracovat zcela bez omezení, výše výdělku ani úvazku se nesleduje. Jediným omezením je případná docházka dítěte ml. 2 let do předškolního zařízení, která je možná max. 46 hodin měsíčně, jinak za tento měsíc nárok na RP nevzniká. Docházka u starších dětí se již nesleduje vůbec.
§ 195 zákoníku práce
od r. 2007 jsem byla zaměstnána u jednoho zaměstnavatele. V r. 2014 jsem nastoupila na MD a následně RD, při které jsem svou původní pozici vykonávala na DPČ. Po narození 2. dítěte v r. 2015 jsem ale i tuto spolupráci musela ukončit s tím, že se v r. 2017 vrátím na svou původní pozici na HPP. V tomto období byla ale moje původní pracovní pozice přejmenována, resp. zrušena, výpověď jsem vzhledem k trvající RD neobdržela. Od r. 2017 pracuji opět na DPČ, avšak na zcela jiné pozici. RD mám nyní nahlášenou do 4 let věku dítěte, tj. do srpna 2019. Do té doby chci ukončit spolupráci na DPČ a nastoupit na HPP u jiného zaměstnavatele. Můžete mi prosím poradit, jakým způsobem mám pracovní poměr ukončit, abych měla nárok na odstupné?
předně je třeba si říci, že pokud zaměstnanec začne vykonávat svoji původní pozici, má dojít k ukončení rodičovské dovolené (RD) a pokračování na původní pracovní smlouvu (např. s dodatkem upravujícím úvazek). Není však dle zákoníku práce možné, aby zaměstnanec vykonával stejný druh práce na další smlouvu. Není tedy dle zákona možné, abyste byla stále vedena na RD u Vaší původní pracovní smlouvy a zároveň aby Vám běžela DPČ na stejný druh práce. To jen pro informaci k úvodu Vašeho dotazu.
Abyste měla ze zákona nárok na odstupné, musí být Váš pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnavatele výpovědí, či musí být ukončen dohodou o ukončení pracovního poměru, z organizačních důvodů. Mezi organizační důvody patří rušení zaměstnavatele či jeho části, přemístění zaměstnavatele či nadbytečnost zaměstnance v důsledku organizační změny. Píšete, že Vaše původní pracovní pozice byla zrušena, pokud jste tedy nadbytečná v důsledku této organizační změny, náleží Vám odstupné. Zaměstnavatel Vám sice během RD, jež je ochrannou dobou, výpověď doručit nemůže, můžete však navrhnout ukončení prac. poměru z tohoto důvodu dohodou - tu je možné uzavřít i během RD. Pro nárok na odstupné je klíčové, aby byl v dohodě jako důvod ukončení uveden právě důvod nadbytečnosti dle § 52 písm. c) zákoníku práce.
Váš pracovněprávní vztah založený dohodou o pracovní činnosti (DPČ) nárok na odstupné ze zákona nezakládá. Navíc z Vašeho popisu situace nevyplývá, že byste na pozici vykonávané na DPČ byla nadbytečná. DPČ tedy můžete kdykoli ukončit ze své vlastní iniciativy či dohodou (viz zákoník práce níže).
Související ustanovení.
Téma: SVČ a RD
chtěla bych se zeptat, jak je to s živností při MD a RD. Při nástupu na MD jsem začala vyrábět korálky a prodávat je přes internetový portál. Prodej se týkal jen pár kusů, výdělěk tedy minimální. Zjistila jsem ale, že jakmile prodám více kusů než jeden, už se to bere jako soustavná činnost, na kterou je potřeba živnostenské oprávnění. Když si tedy živnost vyřídím, tak by mne zajímalo, jestli se do příjmu počítá i PPM a RP? A je pravda, že do určitého obratu není třeba dělat daňové přiznání, jen přiznat, že částka nebyla dosažena? A nakonec, jak se vypořádat s výdělkem, který jsem měla před tím, než si živnost vyřídím. Děkuji moc.
příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 2 let navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci. U dítěte, které dovršilo 2 roky věku, není docházka do zařízení omezena. Takže podnikat při rodičovském příspěvku můžete. Naopak po dobu nároku na rodičovský příspěvek máte určité výhody. Do určité výše příjmů nejste povinna odvádět pojistné na sociální pojištění a nejste povinna hradit minimální pojistné na zdravotní pojištění.
Nyní k jednotlivým pojištěním podrobněji.
Téma: Přivýdělek během rodičovské dovolené
Jsem na rodičovské dovolené a zároveň si přivydělávám na DPČ. Můj výdělek je cca 15000,- Kč měsíčně a mám u zaměstnavatele podepsaný růžový papír na daně. Jsou mi tudíž měsíčně odváděny peníze na sociální, zdravotní a na daň z příjmů. Chci ze zeptat jestli mám nárok na vrácení daní a jestli mi u zdravotní pojišťovny vzniká přeplatek když za mě po dobu RD "platí" zdravotní pojištění stát a zároveň za mě odvádí zaměstnavatel. A jestli nějaký přeplatek vzniká na sociálním pojištění.
1) ano. Máte právo, aby Vám zaměstnavatel provedl roční zúčtování daně (o to je třeba zaměstnavatele požádat do poloviny února) a v případě, že Vám vznikne přeplatek na dani, tak na jeho vyplacení.
2) Pokud jste příjemcem rodičovského příspěvku nebo čerpáte rodičovskou dovolenou, pak platí podle § 7 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.,
o veřejném zdravotním pojištění: Mají-li osoby, za které hradí stát pojistné zdravotní pojištění, příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti, je plátcem pojistného stát i tyto osoby. Nevzniká žádný přeplatek.
3) Pokud osoba má příjem z dohody o pracovní činnosti alespoň ve výši 2500 Kč, vzniká jí účast na nemocenském a důchodovém /pojištění, které je spojeno s povinností odvodů pojistného. Přeplatek nevzniká. Podroběji zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
Téma: Nástup na zkrácený úvazek, druhá PPM
momentalne jsem na rodicovske dovolene s 8 mesicnim synem. Planuji se vrátit do zamestnani na castecny uvazek od cervna 2019. Protože se vracim na puvodni pozici, musim tedy ukoncit rodičovskou dovolenou a pracovni smlouvu doplnit dodatkem o castecnem uvazku.
Chtěla bych si s Vami ověřit postup v pripade opětovného nastupu na mateřskou dovolenou do 4 let veku prvního dítěte. Opravdu budu mit nárok na druhou mateřskou dovolenou ve stejne vysi jako první materska i v pripade upravy pracovni smlouvy na castecny uvazek a z toho vyplyvajiciho mensiho prijmu ? Lze se opetovne vrátit na rodičovskou dovolenou i před nastupem na druhou mateřskou, tj v obdobi druhého tehotenstvi ?
předem Vam moc dekuji za odpověď a preji pekny den
přesně jak píšete, vzhledem k tomu, že se budete vracet na svoji původní pozici, dojde k ukončení rodičovské dovolené (RD) a k návratu do zaměstnání. Jelikož dojde k úpravě úvazku, je nutné sepsat dodatek k pracovní smlouvě, který bude tuto změnu reflektovat. Doporučuji dodatek uzavřít pouze na dobu určitou (např. do 3 či 4 let věku dítěte), po uplynutí stanovené doby se automaticky obnoví původní úvazek.
Co se týče další peněžité pomoci v mateřství (PPM), tak pokud Vám bude stále trvat pracovní poměr u téhož zaměstnavatele a k nástupu na PPM dojde do 4 let věku předchozího dítěte, máte zaručenou stejnou výši PPM jako u předešlé PPM. Přestože tedy budete před PPM pracovat pouze na částečný úvazek, výše PPM bude stejná jako ta předešlá (viz níže zákon o nemocenském pojištění).
O opětovný nástup na RD můžete požádat zaměstnavatele kdykoli až do 3 let věku dítěte a zaměstnavatel je povinen vyhovět. Pokud se tedy budete během druhého těhotenství chtít na RD vrátit, můžete.
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 … 173 >>