Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-madera-corcho-castellon-3600066?ambito%5B0%5D=Castell%C3%B3n&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2020-07-11 02:18:27
Document Index: 392020566

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 56', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 84', 'Artículo 91', 'Artículo 41', 'e contrario', 'artículo 37']

Convenio colectivo de madera y corcho. CASTELLÓN
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) (12000205011967) de Castellón
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) (12000205011967) de Castellón
Sector Provincial. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2012 en adelante
CAPÍTULO II. AMBITOS DE APLICACION
Artículo 3. AMBITO FUNCIONAL
Artículo 4. AMBITO PERSONAL
Artículo 6. AMBITO TEMPORAL
Artículo 7. PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA PARA REVISION DEL CONVENIO
Artículo 9. COMISION PARITARIA
CAPÍTULO II. DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPÍTULO III. DURACION DEL CONTRATO
Artículo 13. PREAVISOS Y CESES
CAPÍTULO IV. ORDENACION Y ORGANIZACION DEL TRABAJO
Artículo 14. DIRECCION Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL
Artículo 15. COMPETENCIA ORGANIZATIVA
Artículo 16. PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLANTACION DE LOS SISTEMAS DE ORGANIZACION DE TRABAJO
Artículo 17. NUEVAS TECNOLOGIAS
Artículo 18. REVISION DE VALORES
Artículo 19. ORGANIZACION CIENTIFICA DEL TRABAJO
Artículo 20. TRABAJO REMUNERADO CON INCENTIVO, CRITERIOS DE VALORACION
CAPÍTULO V. CLASIFICACION PROFESIONAL, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRAFICA
Artículo 21. CLASIFICACION PROFESIONAL
Artículo 22. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA
Artículo 23. DESPLAZAMIENTOS
Artículo 24. TRASLADO INDIVIDUAL
Artículo 25. TRASLADOS DE CENTRO DE TRABAJO
Artículo 26. JORNADA
Art.27. DISTRIBUCION DE LA JORNADA
Artículo 28. ESTRUCTURA ECONOMICA
Artículo 30. DEVENGO DEL SALARIO
Artículo 31. SALARIO BASE
Artículo 32. SALARIO HORA ORDINARIA
Artículo 33. COMPLEMENTOS PERSONALES
Artículo 34. COMPLEMENTO DE ANTIGUEDAD
Artículo 36. COMPLEMENTOS POR PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD
Artículo 37. COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
Artículo 38. COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO, PRIMAS O INCENTIVOS
Artículo 40. PAGO DEL SALARIO
Artículo 41. RETRIBUCION DE LAS VACACIONES
Artículo 42. COMPLEMENTOS DE CONVENIO
Artículo 43. COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES
Artículo 44. REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO
Artículo 45. INCREMENTOS SALARIALES 2012-2013
Artículo 46. DIETAS Y MEDIAS DIETAS
Art.47. CLAUSULA DE INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 48. FORMACION PROFESIONAL
Artículo 49. DE LOS TIEMPOS EMPLEADOS EN LA FORMACIÓN
Artículo 50. PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 51. EXCEDENCIA FORZOSA
Art.53. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES.
Art.54. DISPOSICIONES COMUNES PARA LAS EXCEDENCIAS
Artículo 56. FALTAS Y SANCIONES
Artículo 60. GRADUACION DE LAS SANCIONES
Artículo 61. COMITES DE EMPRESA Y REPRESENTACION LEGAL DEL PERSONAL
Artículo 62. ELECCIONES SINDICALES - CANDIDATURAS
Artículo 63. CREDITO HORARIO
Artículo 64. DERECHO DE REUNION
Artículo 65. REPRESENTACION SINDICAL
Artículo 66. CUOTA SINDICAL
Artículo 67. EXCEDENCIAS SINDICALES
Artículo 68. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Artículo 69. COMISIÓN PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 70. PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
Artículo 71. INFORMACIÓN
Artículo 72. MEDIDAS DE EMERGENCIA
Artículo 73. RIESGO GRAVE E INMINENTE
Artículo 74. PROTECCIÓN DEL PERSONAL SENSIBLE A DETERMINADOS RIESGOS
Artículo 75. VIGILANCIA DE LA SALUD
Artículo 76. REPRESENTACIÓN Y COORDINACIÓN
Artículo 78. DOCUMENTACIÓN
Artículo 79. FORMACIÓN DE LA REPRESENTACION SINDICAL DE PREVENCIÓN
Artículo 80. FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA
Artículo 81. COMISIÓN PARITARIA DE MEDIO AMBIENTE
Art.82. SEGURO PROFESIONAL
Artículo 84. COMPLEMENTOS EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
D.A. UNICA- PLAN DE IGUALDAD
ANEXO I. TABLAS SALARIALES DE CASTELLÓN 2012
ANEXO II. TABLAS SALARIALES DE CASTELLÓN 2013
ANEXO III. SALARIO POR GRUPOS PROFESIONALES A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2013
ANEXO IV. PARRILLA DE ENCUADRAMIENTO DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES A LOS GRUPOS
ANEXO V. AMBITO FUNCIONAL
ANEXO VI. CUADRO DE PERMISOS Y LICENCIAS
Código: 1200205
Código Nuevo: 12000205011967
Boletín Oficial de Castellón nº 83 del 09/07/2016
...12000205011967... ...1200205... ...Chapas CASTELLÓN... ...Corcho CASTELLÓN... ...Industrias de la madera CASTELLÓN... ...Industrias de la madera, corcho, chapas y tableros... ...tableros CASTELLÓN... ...Visto el texto del Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la INDUSTRIA DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS de la provincia de... ...Negociación colectiva... ...Depósito de convenios colectivos...
Boletín Oficial de Castellón nº 145 del 03/12/2013
Convenio colectivo de madera y corcho. CASTELLÓN Resolucion y Texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS para la provincia de Castellon. INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) (12000205011967) de Castellón
Boletín Oficial de Castellón nº 138 del 17/11/2012
Convenio colectivo de madera y corcho. CASTELLÓN Revision Salarial del Convenio de Industrias de la Madera, Chapa, Corcho y Tableros. Cod. Convenio 12000205011967 INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) (12000205011967) de Castellón
Boletín Oficial de Castellón nº 58 del 10/05/2011
Convenio colectivo de madera y corcho. CASTELLÓN Acta de la comision negociadora sobre la nueva clasificacion profesional del sector de la Madera y los anexos salariales del convenio colectivo de trabajo para el sector de Industrias de la Madera, Chapa, Corcho y Tableros de la provincia de Castellon (cod. Convenio 12000205011967) INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) (12000205011967) de Castellón
Boletín Oficial de Castellón nº 48 del 19/04/2011
Convenio colectivo de madera y corcho. CASTELLÓN Revision Salarial de IPC para el año 2010 y Revision Salarial para el año 2011, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CHAPA, CORCHO Y TABLEROS de la provincia de Castellon. Codigo Convenio 12000205011967 INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) (12000205011967) de Castellón
Boletín Oficial de Castellón nº 122 del 12/10/2010
Convenio colectivo de madera y corcho. CASTELLÓN Revision Salarial del año 2010 y prorroga del texto del convenio para el Sector de industrias de la madera, corcho chapas y tableros de la provincia de Castellon. Codigo Convenio 1200205 INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) (12000205011967) de Castellón
Boletín Oficial de Castellón nº 24 del 24/02/2007
Convenio colectivo de madera y corcho. CASTELLÓN Revision Salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de industria de la madera, corcho, chapas y tableros de la provincia de Castellon (Codigo Convenio 1200205) INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) (12000205011967) de Castellón
Boletín Oficial de Castellón nº 64 del 30/05/2006
Convenio colectivo de madera y corcho. CASTELLÓN Revision Salarial para 2005 y 2006, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de industria de la madera, corcho, chapas y tableros de la provincia de Castellon. Codigo Convenio 1200205 INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) (12000205011967) de Castellón
...12000205011967... ...1200205... ...Chapas CASTELLÓN... ...Corcho CASTELLÓN... ...Industrias de la madera CASTELLÓN... ...Industrias de la madera, corcho, chapas y tableros... ...tableros CASTELLÓN... ...CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N º 1228 REVISION SALARIAL VISTO el texto de la Revisión Salarial de IPC2004 y la Revisión Salarial para el año 2005... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial de Castellón nº 28 del 04/03/2004
Convenio colectivo de madera y corcho. CASTELLÓN Revisión Salarial para los años 2003 y 2004, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS de la provincia de Castellón (Código Convenio 1201995) INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) (12000205011967) de Castellón
Boletín Oficial de Castellón nº 20 del 15/02/2003
Convenio colectivo de madera y corcho. CASTELLÓN Revisión Salarial para los años 2002-2003, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS de la provincia de Castellón INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) (12000205011967) de Castellón
Boletín Oficial de Castellón nº 62 del 23/05/2002
Convenio colectivo de madera y corcho. CASTELLÓN Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS de la provincia de Castellón INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS (VENCIDO. Ver 80100085012017) (12000205011967) de Castellón
C. Colectivo , Revision Resolucion y Texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS para la provincia de Castellon. Convenio afectado por 03/12/2013 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de la Comision Negociadora y Acta del Convenio Colectivo de Trabajo de Indusria de la Madera, Afines y Derivados, Codigo 12000205011967 09/07/2016 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Calendario RESOLUCION Y ACUERDO DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS DE LA PROVINCIA DE CASTELLON (CODIGO 12000205011967) 03/12/2015 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Calendario Resolucion y Texto del Acuerdo sobre el calendario laboral para 2015, alcanzado en el sector de la Industria de la Madera, Corcho, Chapas y Tableros, para la provincia de Castellon 22/11/2014 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS de la provincia de Castellón Convenio afectado por 23/05/2002 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2002 No Vigente
Calendario Resolucion y Texto del Acuerdo sobre el calendario laboral para 2014, alcanzado en el sector de Industrias de la madera, corcho, chapa y tableros en la provincia de Castellon 26/11/2013 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Calendario Calendario Laboral para el Sector de Industrias. de Industrias de la MADERA, CHAPA, CORCHO Y TABLEROS de la provincia de Castellon (Convenio 12000205011967) 01/12/2012 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Revision Revision Salarial del Convenio de Industrias de la Madera, Chapa, Corcho y Tableros. Cod. Convenio 12000205011967 17/11/2012 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Calendario Convenio Colectivo de Trabajo para el Calendario Laboral Convenio Sector Madera, Corcho, Chapas y Tableros, 16/02/2012 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Acta de la comision negociadora sobre la nueva clasificacion profesional del sector de la Madera y los anexos salariales del convenio colectivo de trabajo para el sector de Industrias de la Madera, Chapa, Corcho y Tableros de la provincia de Castellon (cod. Convenio 12000205011967) 10/05/2011 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Revision Revision Salarial de IPC para el año 2010 y Revision Salarial para el año 2011, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CHAPA, CORCHO Y TABLEROS de la provincia de Castellon. Codigo Convenio 12000205011967 19/04/2011 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Revision Salarial del año 2010 y prorroga del texto del convenio para el Sector de industrias de la madera, corcho chapas y tableros de la provincia de Castellon. Codigo Convenio 1200205 12/10/2010 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Revision Salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de industria de la madera, corcho, chapas y tableros de la provincia de Castellon (Codigo Convenio 1200205) 24/02/2007 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2006
Revision Revision Salarial para 2005 y 2006, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de industria de la madera, corcho, chapas y tableros de la provincia de Castellon. Codigo Convenio 1200205 30/05/2006 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2005
Revision Revision Salarial de IPC 2004 y la Revision Salarial para el año 2005 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO Y TABLEROS de la provincia de Castellon ( Codigo Convenio 1200250) 17/02/2005 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2004
Revision Revisión Salarial para los años 2003 y 2004, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS de la provincia de Castellón (Código Convenio 1201995) 04/03/2004 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2003
Revision Revisión Salarial para los años 2002-2003, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS de la provincia de Castellón 15/02/2003 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2003
C. Colectivo , Revision Resolucion y Texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS para la provincia de Castellon. 03/12/2013 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Resolucion y Texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS para la provincia de Castellon. (Boletín Oficial de Castellón núm. 145 de 03/12/2013)
Este convenio colectivo está vencido, resultando de aplicación el Convenio colectivo de trabajo de la madera, carpinteria, mueble y afines de la Comunitat Valenciana. (publicado en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 8113 de 25/08/2017)
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de la MADERA, CORCHO, CHAPAS Y TABLEROS para la provincia de Castellón, presentado en esta Dirección Territorial en fecha 22 de noviembre de 2013, en base a lo dispuesto en los arts. 89.1 y 90.2 y 3 del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en el art. 2.1º del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en el art. 3 de la Orden 37/2010 de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo
Castellón, 22 de noviembre de 2013.
En Castellón siendo las diecisiete horas del día 12 de noviembre del año dos mil trece, en los locales de CCOO y con la asistencia de los señores/as reseñados al margen, tiene lugar la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Industria de la Madera, Afines y Derivados de la provincia de Castellón. (Código de convenio nº 120000205011967).
Tras diversas deliberaciones las partes llegan al siguiente
Firma del convenio para los años 2012-2013, cuyo texto y tablas saláriales a la presente acta se adjuntan.
Los atrasos correspondientes se podrán pagar desde la firma del presente acta hasta el mes siguiente a la fecha de publicación en el BOP.
Asimismo disponen las partes, que para la firma del texto del convenio aprobado en el día de hoy, será suficiente la firma de un representante por cada una de las partes negociadoras.
Facultar a D. Miguel Montalbán Gámez, para la presentación de las actas, el texto del convenio y sus anexos, ante el registro correspondiente, para su depósito y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón.
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte la Federación de Metal, Construcción y Afines de la U.G.T. P.V. (MCA-UGT P.V.), la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. P.V. (FECOMA-CC.OO P.V.), como representación laboral, y, de otra parte, la Asociación Provincial de Empresarios de la Madera, Afines y Derivados (APEMA.), y la ASOCIACIÓN DEL BAIX MAESTRAT como representación empresarial.
El presente Convenio Colectivo se considerará denunciado automáticamente en la fecha de finalización de la vigencia pactada.
No obstante, la mesa negociadora podrá iniciar las deliberaciones con tres meses de antelación al vencimiento del plazo de vigencia antes señalado.
Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la correspondiente acta de desacuerdo recogida en el modelo de anexo VI y que de forma específica se establece para este supuesto en caso de que la citada comisión no lograse un acuerdo en el plazo de 7 días remitirá, dentro de los 3 días siguientes, las actuaciones al T.A.L., a fin de que este dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo será recurrible con forme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el Artículo 91 del E.T.
En los supuestos de ausencia de representantes legales del personal en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo, salvo que el personal atribuya su representación a una comisión designada con forme a lo dispuesto en el Artículo 41.4 del E.T.
b) En el plazo máximo de 7 días, constatado el desacuerdo en sede de mediación, la Comisión Paritaria procederá a efectuar los cálculos matemáticos tendentes a la adaptación de las tablas saláriales correspondientes a los incrementos y revisiones saláriales establecidos en el Convenio Provincial, remitiéndolos al registro competente para su registro y publicación en el "Boletín Oficial de la Provincia".
A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria en la sede del sindicato de FECOMA CC.OO. Castellón Plaza de las Aulas nº 6 - 3er Piso de Castellón CP 12001.
No obstante lo anterior, en aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo en relación a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, Letras g y h, y en cuanto a la inaplicación de las condiciones de trabajo trasladaran, en su caso, las discrepancias a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo el quinto Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos laborales (ASAC), suscrito entre CEOE-CEPYME y UGT y CC.OO publicado en el "BOE" de 23 de febrero de 2012.
Las empresas afectadas por este Convenio cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal garantizarán que el personal puesto a su disposición, tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden al personal en aplicación de su correspondiente convenio colectivo.
El cese del personal por terminación del contrato deberá comunicarse por escrito a la persona con una antelación mínima de quince días naturales.
No obstante, la empresa podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita de cese. Cuando fuere la persona la que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.
Aquellos contratos temporales que hubiesen superado lo establecido en el párrafo anterior, a excepción del personal contratado por interinidad o sustitución, deberán preavisarse por escrito con la antelación siguiente.
Para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos, fijación de la actividad normal y óptima y cambio de los métodos de trabajo, se procederá de la siguiente forma.
1º. La dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al los representantes legales del personal y o los y las Delegadas Sindicales si los hubiere o representantes de las secciones sindicales de empresa.
Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para el personal modificación sustancial de condiciones de trabajo, o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberá comunicar las mismas con carácter previo a la representación legal del personal en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con.
empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo.
Asimismo se deberá facilitar al personal afectado, la formación precisa para el desarrollo de su nueva función.
El departamento de tiempos de la empresa podrá tomar nuevos tiempos siempre que lo considere necesario, aunque los valores sólo podrán ser modificados cuando concurran alguno de los casos siguientes.
A) Actividad normal: Se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 Centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo, calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas "muestreo de trabajo".
H) Trabajo limitado en actividad normal: Es aquel en que la persona no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo. La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina, al hecho de trabajar en equipo o las condiciones del método operatorio. A los efectos de remuneración, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones serán abonados como si trabajase a actividad normal.
Se entiende por desplazamiento el destino temporal del personal a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual.
Por un período de tiempo inferior a los 12 meses dentro de un período de tres años.
Las empresas que deseen realizar desplazamientos que obliguen al personal a pernoctar fuera de su domicilio, deberán preavisar, por escrito, a los afectados con los siguientes plazos.
2º Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75% de la remuneración anual salarial, "y los pluses extrasalariales de carácter periódico", de la persona, a los efectos indicados en el Art. 40 del Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos de traslado total o parcial de la plantilla, o instalaciones, a un municipio distinto al que los trabajadores/as venían prestando sus servicios, que no suponga cambio de residencia, la empresa deberá negociar con la representación legal del personal las compensaciones económicas correspondientes.
La duración de la jornada anual de trabajo efectivo será.
2.Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguiente: en cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas; en cómputo semanal dichos limites no podrán excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.
1º.-Conceptos que comprenden las retribuciones saláriales.
2º.-Complementos no saláriales:
- Las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por el personal para la realización de su actividad laboral, tales como herramientas, ropa de trabajo, gastos de viajes o locomoción, estancia, etc.., así como cualquier otra de ésta o similar naturaleza u objeto.
1º. A partir del 30 de septiembre de 1996, no se devengarán por este concepto nuevos derechos quedando, por tanto, suprimido.
No obstante, el personal que tuviera generado o genere antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de la antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada persona como complemento personal, bajo el concepto de "antigüedad consolidada", no siendo absorbible ni compensable.
1º. El personal que tenga que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuarán durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
2º.- Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados incrementos, aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
Se exceptúan de lo establecido en los párrafos anteriores y, por consiguiente no habrá lugar a compensación económica en los supuestos siguientes.
1º. La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones saláriales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
4º.- Todo ello en virtud de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 21 de junio de 2012, y Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2012, a efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa.
Los complementos extrasalariales de carácter periódico que existen en el Convenio, tales como pluses de transportes, locomoción o distancia no podrán ser superiores al 4% de las retribuciones anuales de las tablas del Convenio.
El C.G.M. establece que.
Al objeto de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas del personal, a partir del 1 de enero de 2008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4%, respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente Convenio colectivo, el personal percibirá, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros.
En cumplimiento del articulo 66 del IV Convenio Estatal de la Madera, y en cumplimiento del acuerdo de adaptación de la nueva Clasificación Profesional suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio de la Industria de la Madera, Afines y Derivados de la Provincia de Castellón en fecha 14 de abril de 2011, las partes han acordado adaptar lo dispuesto en el citado articulo 66 del Convenio Estatal y en el citado acuerdo de adaptación de Clasificación Profesional, procediendo a su concreción, y en base a ello, se fija el incremento salarial para el año 2012 del 1,5%.
En consecuencia, se aprueban las tablas saláriales con efectos de 1 de enero de 2012, que se adjuntan a la presente acta como Anexo I, también se adjunta como anexo II, tablas saláriales aplicables desde el 1 de enero hasta el 30 de noviembre de 2013,con un incremento del 0,4%. Como Anexo III se adjunta tabla salarial de Grupos Profesionales que sustituye a la de Categorías profesionales y que será de aplicación a todo el sector de la Madera de la provincia de Castellón a partir del 1 de diciembre del 2013, procediéndose a encuadrar las categorías profesionales en Grupos Profesionales, según la parrilla que se adjunta como Anexo IV.
1- Cláusula de garantía salarial.
Durante el primer trimestre de 2013 (para el año 2012) y de 2014 (para el año 2013) se aplicara la revisión correspondiente en virtud del exceso de la tasa de variación anual del IPC general español sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual general español fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la zona euro en el mismo mes, entonces se tomara esta última para calcular el exceso. De producirse este echo, la cantidad resultante se aplicara en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomará como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y los combustibles.
2- Para el año 2013 el incremento será el indicado para el 2013 en el segundo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 20122014, firmado por los interlocutores sociales en fecha 25 de enero de 2012, aplicándose lo dispuesto en el capítulo 3 (criterios en materia salarial), apartado 2, tomando en consideración la evolución de los índices de producción industrial, de empleo y de exportaciones en el sector de la madera y el mueble.
1º. La dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del personal ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
Para el personal que asista a acciones formativas presénciales, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones.
a) La empresa podrá denegar la asistencia del personal a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción.
En caso de denegación, la persona podrá recurrir ante la Comisión Paritaria Sectorial para que ésta medie en la resolución del conflicto.
La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo.
1. El personal con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. En los supuestos en que el personal este sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo la persona, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.
2.- El personal excedente, conserva tan sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
No obstante, cuando el personal forma parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
Las faltas se graduarán atendiendo a su importancia, trascendencia, voluntariedad y malicia en su comisión, en.
1º. Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el periodo de un mes o de treinta días naturales.
Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves al personal que ostenten la condición de represen tante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte de la persona interesada, el resto de integrantes de la representación legal o sindical a que éste perteneciera, si los hubiera.
El Comité de Empresa y la representación legal del Personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes.
El personal que tenga dieciocho años cumplidos y una antigüedad mínima de tres meses en la empresa, siempre que hayan superado el periodo de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de la plantilla tal como se prevé en la sección segunda, Art.
69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
1º. El personal de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por la representación legal del personal, o por número de personas no inferior a treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por la representación legal del personal, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
2º.-La presidencia de la asamblea comunicará a la dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordada con esta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando, por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
3º.-Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia y duración previsible.
1º. En el presente convenio la representación del sindicato en la empresa la ostentará un representante sindical en los términos previstos en la Ley Orgánica 11/85 de Libertad Sindical, siempre que la empresa tenga mas de 50 personas.
2º.- El representante sindical deberá ser un componente del personal que se designará de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quien representa, tendrán reconocidas las siguientes funciones.
Las partes firmantes dan por reproducido el Capitulo de Salud Laboral y Medio Ambiente del IV Convenio Estatal de la Madera.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la constitución de una Comisión Paritaria de Seguridad y Salud, que estará compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales (FECOMA CCOO.
y MCA-UGT) y cuatro de la representación empresarial (APEMA y Asociación Baix Maestrat) firmantes del Convenio.
A efectos de notificación y convocatoria se fija el domicilio de la Comisión Paritaria, en la sede de FECOMA CC.OO Castellón Plaza de las Aulas nº6 - 3er Piso Castellón CP 12001.
Las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisión Paritaria, adoptarán la forma escrita, y su contenido será suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio.
La empresa desarrollará una acción permanente en materia de prevención y de riesgos laborales con sujeción al siguiente procedimiento.
Las empresas del sector tienen la obligación de tener elaborado un sistema de emergencias.
Contra incendios, evacuación y primeros auxilios, con el personal designado específicamente, formado y con los recursos necesarios para dar respuesta a estas contingencias, teniendo en cuenta la posible presencia de personal de otras empresas y de personas ajenas y quedando documentado en el Plan de prevención.
El personal comprendido en el presente Convenio tendrá derecho a una vigilancia de su salud, a cargo de la empresa, dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por los riesgos de exposición.
Las pruebas médicas, vinculadas a la evaluación de riesgos, serán por ello, especificas para la detección de las posibles alteraciones de la salud. La realización de actividades puntuales de profundización, en forma de reconocimientos médicos, estará protocolizada y en cualquier caso tendrá relación con el trabajo realizado.
Se reconocen como protocolos médicos sectoriales de obligada aplicación los editados por el Ministerio de Sanidad y Consumo y, en concreto.
Se confeccionará un historial médico-laboral para cada persona. Cuando finalice su relación laboral con la empresa, ésta instará al Servicio de Prevención para que le entregue una copia del historial médico-laboral al que alude el artículo 37.3 apartado c) del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
En los centros de trabajo donde existan 30 o más personas se constituirá, un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo formado por al menos dos delegados/as de prevención, e igual número de representantes de la empresa.
Se definen como suficientes y adecuados, en el ámbito de este convenio los siguientes programas.
Asimismo, para la mejora de la participación de todas las partes la representación sindical de prevención tendrá las facultades añadidas de medioambiente, a la cual se le deberá facilitar información.
En cuanto a enfermedad.
A partir de los tres meses ininterrumpidos de enfermedad común o accidente no laboral, el personal afectado percibirá, con cargo a la empresa, un complemento que adicionado a la Indemnización económica de la Seguridad Social, complete el 100% del salario de cotización, mientras perciba dicha indemnización económica por parte de la Seguridad Social, por un periodo máximo de dieciocho meses.
Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizaran un diagnostico de situación cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo, y con especial referencia a materiales tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada, de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si la hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.
c) Establecer programas específicos para la selección/promoción de mujeres en puestos en los que estén sub representadas.
Con el objeto de minimizar el impacto que va a suponer la entrada en vigor del nuevo sistema de Clasificación Profesional, se establece que en las empresas cuyo número de Oficiales de 2ª sea superior a 20 Trabajadores/as, las mismas dispondrán de un periodo hasta el 01 de diciembre de 2014, para la aplicación del nuevo salario de este grupo profesional.
En el caso de que se produzca la extinción contractual del trabajador/a, a partir de la fecha de extinción, cualquiera que sea su causa, las cantidades pendientes de pago devengarán automáticamente exigibles. En estos casos, si la extinción contractual genera derecho a cualquier tipo de indemnización, se tomará como base para el calculo de la citada indemnización, el salario que le hubiera correspondido al trabajador/a de haber aplicado las actualizaciones saláriales.
CLAUSULA ADICIONAL 1ª
OFIC.SERIE-SEMIS.
OFIC.MONTD.AYTE.
APRENDIZ18 AÑOS
TELEF. MECANOGRAF.
VIAJANTE C. PLAZA
INGEN.SUB.LCDO.
INGEN.TÉCNICO
AUX. ANALISTA
CONDUCTOR VEHÍC.
GUARDA-VIGL.-PORT.
CARTERO-ORDENANZA
BOTONES-REC.18 A.
(Desde el 1 de enero hasta el 30 de noviembre 2013)
18409,07
OFICIAL PREPARADOR/A
18185,06
17919,93
PEÓN/A ORDINARIO/A
16064,12
APRENDIZ/A18 AÑOS
11302,53
JEFATURA OFICINA
19642,35
18443,34
17083,08
16903,05
27095,69
21844,07
19293,60
CONDUCTOR/A VEHÍC.
13174,29
11942,94
27.095,69
21.844,09
19.642,35
18.443,34
17.919,93
16.782,92
DIETA COMPLETA 40,03 €
MEDIA DIETA 14,14 €
Incen. (1)
Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad
Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de necesidad de desplazamiento a efecto
Justificante médico que acredito el hecho
Fallecimiento de madres, padres, abuelas/os, hijas/os, nietas/os, hermanas/os y suegros/as
Enfermedad grave de madres, padres, suegras/os, hijas/os, cónyuge, hermanas/os, abuelas/os.
Tres días naturales, ampliables hasta 5 naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Kms
Fallecimiento de nueras, yernos, cuñadas/os, y abuelas/os políticas/os
Enfermedad grave de nueras, yernos, (cuñadas/os y abuelas/os políticas/os
Nacimiento de (hija/o) o adopción
Matrimonio del personal
Deber inexcusable de carácter
público o personal
Ausencia de una hora o dos fracciones de media hora; reducción de jornada en media hora. Alternativamente sustitución por reducción de jornada o acumulación en jornadas completas por acuerdo con el empresario (la empresa), siempre que las necesidades de la empresa lo permitan.
Matrimonio de (hijas/os) y padre o madre
Funciones sindicales o de representación de la plantilla
Recuperación del carnet de conducir, con asistencia a los cursos necesarios, cuando la perdida del mismo haya estado motivada por causa estrictamente imputable a la empresa
* Todas las licencias se disfrutaran en días consecutivos o ininterrumpidos
*Corresponde al propio trabajador/a el acreditar la gravedad de la enfermedad por un certificado expedido por el médico. Si efectivamente el médico justifica la gravedad, sí corresponderían los días de permiso oportunos