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Timestamp: 2017-10-18 00:29:02+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 21', 'art. 35', 'art. 36', 'art. 10', 'art. 41', 'art. 6', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 5']

La responsabilità del coordinatore delle professioni sanitarie - ppt video online scaricare
PubblicatoModesto Biagi Modificato 2 anni fa
Presentazione sul tema: "La responsabilità del coordinatore delle professioni sanitarie"— Transcript della presentazione:
1 La responsabilità del coordinatore delle professioni sanitarie
2 A.n.u.l. 1974 Accordo nazionale unico di lavoro per il personale ospedaliero
Livello Qualifiche 1 Ausiliario – Portantino Ausiliario (dopo sei mesi) 2 Operaio qualificato 3 Infermiere generico e operaio specializzato 4 Applicato - dattilografo 5 Infermiere professionale - massofisioterapista – infermiere psichiatrico (2 anni di scuola) 6 Infermiere professionale specializzato – tecnico di laboratorio e radiologia – Capo servizi operai – Applicato principale 7 Capo sala - Ostetrica 8 Terapista della riabilitazione – Assistente sociale – Capo dei servizi sanitari ausiliari
3 A.n.u.l. 1979 Accordo nazionale unico di lavoro per il personale ospedaliero
Livello Qualifiche 1 Addetto esclusivamente a mansioni di pulizia 2 Ausiliario socio sanitario – Disinfettore capo (ad esaurimento) – Portiere capo (ad esaurimento) 3 Infermiere generico – Infermiere psichiatrico (1 anno di scuola) - centralinista 4 Operaio ad alta specializzazione tecnologica 5 Infermiere professionale – Infermiere psichiatrico (2 anni di scuola) – Infermiere professionale specializzato (ad esaurimento) – Assistente sanitaria visitatrice – Tecnico di laboratorio e radiologia – Capo servizi operai 6 Capo sala – Osterica capo (ad esaurimento) – Ostetrica – Dietista capo (ad esaurimento) – Capo tecnico (di servizi diagnostici) – Terapista della riabilitazione – Assistente sociale – Capo dei servizi sanitari ausiliari – Vicedirettore didattico (ad esaurimento)
4 L’istituzione del Servizio sanitario nazionale
D.P.R. 20 dicembre 1979, n. 761 Stato giuridico del personale delle Unità sanitarie Locali
5 D.P.R. 348/1983 Livello Qualifica 1 Personale addetto alle pulizie 2
Commessi, agenti tecnici, Ausiliari socio sanitari 3 Ausiliari socio sanitari specializzati 4 Operatori professionali di 2° categoria (infermieri generici) 5 Operatori professionali di 1° categoria (infermieri professionali) 6 Operatori professionali di 1° categoria - coordinatori 7 Operatori professionali dirigenti
6 D.P.R. 20 maggio 1987, n. 270 Norme risultanti dalla disciplina prevista dall’accordo sindacale, per il triennio , relativa al comparto del personale dipendente del Servizio sanitario nazionale Livelli Qualifiche 1 Personale addetto alle pulizie 2 Ausiliari socio sanitari 3 Ausiliari socio sanitari specializzati 4 Infermieri generici – Coadiutori amministrativi 5 Operatori tecnici coordinatori 6 Infermieri professionali – Assistenti sociali – Assistenti amministrativi 7 Operatori professionali coordinatori - caposala 8 Operatori professionali dirigenti 8 bis
7 D.P.R. 28 novembre 1990, n. 384 Regolamento per il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista dall’accordo del 6 aprile 1990 concernente il personal del comparto del Servizio sanitario nazionale, di cui all’art. 6 del DPR 5 marzo 1986, n. 68 Livello Qualifiche 1 Addetto alle pulizie 2 Fattorino 3 Ex ausiliario socio sanitario specializzato – ex ausiliario socio sanitario 4 Operatori tecnici 5 Infermieri generici 6 Infermiere professionale 7 Infermiere professionale coordinatore – coordinatori di altre professioni 8 Operatore professionale dirigente 8 bis Operatore professionale dirigente (con titolo universitario)
8 Conferma della classificazione contrattuale precedente
Ccnl 1995 quadriennio normativo 1994 – biennio economico Conferma della classificazione contrattuale precedente
9 Il nuovo sistema di classificazione del CCNL
Categoria A Ausiliario specializzato Commesso
10 Il nuovo sistema di classificazione del CCNL
Categoria B Livello B Livello Bs Operatore tecnico Addetto all’assistenza Coadiutore amministrativo Operatore tecnico spec. Operatore tecnico coor. Coadiut. Amministrativo Operatore prof. 2° categ.
11 Il nuovo sistema di classificazione del CCNL
Categoria C Op. profess. sanitario Infermiere Ostetrica Tecnico di radiologia Tecnico di laboratorio Fisioterapista Logopedista Educatore professionale Assistente sociale
12 Il nuovo sistema di classificazione del CCNL
Categoria D Livello D Ex Coordinatori Assistente religioso Assistente sociale Collaboratore amm. Ora denominati Collaboratori profes- sionali sanitari Livello Ds Ex 8° livello dirigenziale Ora denominati Collaboratori Professionali esperti
13 La diversificazione della carriera: la nascita delle posizioni organizzative art. 20 CCNL 1999
….”funzioni dirette di elevata responsabilità” Le posizioni organizzative, a titolo esemplificativo, possono riguardare settori che richiedono lo svolgimento di funzioni di direzione di servizi, dipartimenti, uffici o unità organizzative di particolare complessità, caratterizzate da un elevato grado di esperienza e autonomia gestionale ed organizzativa o lo svolgimento di attività con contenuti di alta professionalità e specializzazione, quali ad esempio i processi assistenziali, oppure lo svolgimento di: attività di staff e/o studio; di ricerca; ispettive di vigilanza e controllo; di coordinamento di attività didattica.
14 La diversificazione della carriera: la nascita delle posizioni organizzative art. 20 CCNL 1999
Sono graduabili tenendo conto: livello di autonomia e responsabilità della posizione, anche in relazione alla effettiva presenza di posizioni dirigenziali sovraordinate ; grado di specializzazione richiesta dai compiti affidati ; complessità delle competenze attribuite ; entità delle risorse umane, finanziarie, tecnologiche e strumentali direttamente gestite ; valenza strategica della posizione rispetto agli obiettivi aziendali.
15 La diversificazione della carriera: la nascita delle posizioni organizzative art. 21 CCNL 1999
La revocabilità: La revoca dell’incarico comporta la perdita dell’indennità di funzione da parte del dipendente titolare. In tal caso il dipendente resta inquadrato nella categoria di appartenenza e viene restituito alle funzioni del proprio profilo mantenendo il trattamento economico già acquisito ai sensi dell’art. 35 ed ove spettante quello dell’art. 36, comma 3.
16 CCNL 2001 II biennio economico – “Vertenza sanità”
Tutta la categoria C sanitaria emigra in D
17 CCNL 2001 II biennio economico – “Vertenza sanità”
Viene istituita la funzione di coordinamento Viene abolito l’obbligo di avere un titolo per accedere alle funzioni di coordinamento Selezione e non più concorso pubblico per titoli ed esami
18 CCNL 2004 quadriennio normativo 2002- 2005 biennio economico 2002- 2003
Art. 19 Investimenti sul personale per il processo di riorganizzazione aziendale …. Per il personale con reali funzioni di coordinamento riconosciute al 31 agosto 2001….a decorrere dal 1 settembre 2003, tenuto conto dell’effettivo svolgimento delle funzioni stesse, è previsto il passaggio nel livello economico Ds, con mantenimento del coordinamento e della relativa indennità.
19 Recepimento della legge 43/2006 per l’obbligatorietà del master
CCNL 2008 Quadriennio normativo 2006 – 2009 Biennio economico Art. 4 Coordinamento Recepimento della legge 43/2006 per l’obbligatorietà del master
20 CCNL 2008 Quadriennio normativo 2006 – 2009 Biennio economico 2006 - 2007
Considerato il ritardo con cui sono state avviate le trattative… - revisione del sistema classificatorio - ridefinizione del sistema degli incarichi di coordinamento e specialistici, anche in applicazione della legge 43/2006
21 CCNL 2001 biennio economico 2000-2001 art. 10 Coordinamento
….per favorire le modifiche dell’organizzazione del lavoro nonché per valorizzare l’autonomia e responsabilità delle professioni sanitarie è prevista una specifica indennità infermieristica per coloro cui sia affidata la funzione di coordinamento delle attività di servizi di assegnazione nonché del personale appartenente allo stesso o ad altro profilo anche di pari categoria ed – ove articolata al suo interno – di pari livello economico, con assunzione di responsabilità del proprio operato.
22 CCNL STPA 2000 art. 41 Istituzione della qualifica unica di dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione ostetrica Ai sensi dell'art. 6 della legge 10 agosto 2000, n. 251 nel ruolo sanitario del personale del Servizio sanitario nazionale può essere istituita la qualifica unica di dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione ostetrica.
23 Contratto STPA 2010 art. 4 Funzioni dirigenziali
24 Legge 23 dicembre 2014, n. 190 Legge di stabilità 2015
25 Legge di stabilità 2015 art. 1 comma 566
Ferme restando le competenze dei laureati in medicina e chirurgia in materia di atti complessi e specialistici di prevenzione, diagnosi, cura e terapia, con accordo tra Governo e regioni, previa concertazione con le rappresentanze scientifiche, professionali e sindacali dei profili sanitari interessati…,
26 Legge di stabilità 2015 art. 1 comma 566
…sono definiti i ruoli, le competenze, le relazioni professionali e le responsabilità individuali e di equipe su compiti, funzioni e obiettivi delle professioni sanitarie infermieristiche, ostetrica, tecniche della riabilitazione e della prevenzione, anche attraverso percorsi formativi complementari.
27 Legge di stabilità 2015 art. 1 comma 566
28 Le funzioni e le competenze nella normativa dei “profili”
Infermiere “Le principali funzioni sono la prevenzione delle malattie, l'assistenza dei malati e dei disabili di tutte le età e l'educazione sanitaria”. Dm 739/94
29 Le funzioni e le competenze nella normativa dei “profili”
Ostetrica “L’ostetrica, per quanto di sua competenza, partecipa: …” “L'ostetrica/o è in grado di individuare situazioni potenzialmente patologiche che richiedono intervento medico e di praticare, ove occorra, le relative misure di particolare emergenza”. Dm 740/1994
30 Le funzioni e le competenze nella normativa dei “profili”
Il fisioterapista “svolge in via autonoma, o in collaborazione con altre figure sanitarie, gli interventi di prevenzione, cura e riabilitazione nelle aree della motricità, delle funzioni corticali superiori, e di quelle viscerali conseguenti a eventi patologici, a varia eziologia, congenita od acquisita”. Dm 741/94
31 Le funzioni e le competenze nella normativa dei “profili”
Tecnico sanitario di radiologia medica “Il tecnico sanitario di radiologia medica è ….abilitato a svolgere in via autonoma, o in collaborazione con altre figure sanitarie, su prescrizione medica tutti gli interventi che richiedono l'uso di sorgenti di radiazioni ionizzanti, sia artificiali che naturali, di energie termiche, ultrasoniche, di risonanza magnetica nucleare nonché gli interventi per la protezionistica fisica o dosimetrica. Dm /94
32 Le funzioni e le competenze nella normativa dei “profili”
Tecnico sanitario di laboratorio biomedico “il tecnico di laboratorio biomedico è… responsabile degli atti di sua competenza, che svolge attività di laboratorio di analisi e di ricerca relative ad analisi biomediche e biotecnologiche ed in particolare di biochimica, di microbiologia e virologia, di farmacotossicologia, di immunologia, di patologia clinica, di ematologia, di citologia e di istopatologia. Svolge con autonomia tecnico-professionale la propria prestazione lavorativa in diretta collaborazione con il personale laureato di laboratorio preposto alle diverse responsabilità operative di appartenenza”.
33 Le funzioni e le competenze nella normativa dei “profili”
Il tecnico sanitario di laboratorio biomedico “Svolge con autonomia tecnico-professionale la propria prestazione lavorativa in diretta collaborazione con il personale laureato di laboratorio preposto alle diverse responsabilità operative di appartenenza”.
34 Le funzioni e le competenze nella normativa dei “profili”
Dietista “il dietista è l’operatore competente per tutte le attività finalizzate alla corretta applicazione dell'alimentazione e della nutrizione ivi compresi gli aspetti educativi e di collaborazione all'attuazione della politiche alimentari, nel rispetto della norma vigente”.
35 Le funzioni e le competenze nella normativa dei “profili”
Tecnico della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro “Il tecnico della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro …è responsabile, nell'ambito delle proprie competenze, di tutte le attività di prevenzione, verifica e controllo in materia di igiene e sicurezza ambientale nei luoghi di vita e di lavoro, di igiene degli alimenti e delle bevande, di igiene di sanità pubblica e veterinaria”
36 Due interpretazioni del “comma 566”
Sostituisce in toto le precedenti leggi di esercizio professionale Si occupa solo di competenze specialistiche
37 Prima interpretazione: sostituisce la legge 42/99
Non ci possono essere più norme di abilitazione Delimita l’attività medica in modo più puntuale della legge 42/99 Delinea l’attività post/base che era già, in parte, delineata dai profili
38 Seconda interpretazione: si occupa solo di attività specialistica
Non sostituisce la legge 42/99 Delinea l’attività specialistica e consente il via libera agli accordi sulle competenze avanzate e specialistiche.
39 Le debolezze del sistema di abilitazione
Le competenze e l’autonomia dei fisioterapisti “L’autonomia del fisioterapista può svolgersi solo nel presupposto delle prescrizioni indicate dal fisiatra, quale coordinatore dell’equipe riabilitativa”. Consiglio di Stato, sezione III, sentenza 29 gennaio 2015
40 Le debolezze del sistema di abilitazione
“Emergono così concrete indicazioni circa l’ambito delle competenze del fisioterapista e la delimitazione delle stesse rispetto a quelle proprie del medico specialista che, si rammenta, è responsabile della predisposizione delle attività terapeutiche e del progetto riabilitativo anche se la sua elaborazione è frutto di un lavoro di equipe”. Consiglio di Stato, sezione III, sentenza 29 gennaio 2015
41 Le debolezze del sistema di abilitazione (2)
“La qualificazione dell’indagine radiologica come atto medico di esclusiva competenza del medico radiologo…appalesa, quindi, l’illegittimità degli atti impugnati, laddove riconoscono autonomia diagnostica a soggetti diversi dai medici specialisti radiologi”
42 La possibile chiarezza
Un Testo Unico delle professioni sanitarie
43 Le “minacce” alle competenze avanzate e specialistiche
Il Jobs Act e il demansionamento latente La proposta del Patto della salute sull’inserimento dei medici senza specialità nel Servizio sanitario nazionale La sostituzione di professionisti con figure inferiori
44 La bozza del DDL “Patto della salute”
Inserimento in Ds dei medici senza specializzazione
45 La bozza del DDL “Patto della salute”
Accesso senza specializzazione: Titolo di formazione di base e abilitazione all’esercizio professionale quale requisito di accesso
46 La bozza del DDL “Patto della salute”
L’inserimento nell’azienda per lo svolgimento di attività medico-chirurgiche di supporto con autonomia vincolata alle direttive ricevute, in coerenza con il grado di conoscenze, competenze e abilità acquisite, secondo quanto previsto dalle disposizioni della contrattazione collettiva di settore. Le relative assunzioni dovranno avvenire ad invarianza del costo complessivo della dotazione organica aziendale”.
47 Enrico Rossi Presidente Regione Toscana 22 febbraio 2015 su Qs
48 Enrico Rossi Presidente Regione Toscana 22 febbraio 2015 su Qs
In Toscana, considerati i nuovi Lea, il taglio che si prospetta alla Sanità per il 2015 non potrà essere inferiore a 250/350 milioni. Dunque, si dovrà ridurre il personale del comparto ma anche i tanti, a volte troppi e ingiustificati, primariati ospedalieri a favore di un'organizzazione più snella e più efficiente.
49 Enrico Rossi Presidente Regione Toscana 22 febbraio 2015 su Qs
Almeno in parte sarà possibile sostituire il gran numero di infermieri, che potranno andare in pensione, con un certo numero di giovani Operatori Socio Sanitari preparati, pieni di voglia di fare, e non ancora colpiti da quel fenomeno serio, come il burn out, che in sanità fiacca molte energie che tanto hanno dato, e stanno dando, al Servizio Sanitario.
50 Art. 2103 Prestazione del lavoro Jobs Act
Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello di inquadramento delle ultime effettivamente svolte.
51 Art. 2103 Prestazione del lavoro Jobs Act
52 D. Lgs 29/1993 “Il dipendente può essere adibito a svolgere compiti specifici non prevalenti della qualifica superiore, ovvero, occasionalmente, e ove possibile con criteri di rotazione, compiti o mansioni immediatamente inferiori, se richiesto se richiesto dal dirigente dell’unità organizzativa cui è addetto, senza che ciò comporti alcuna variazione del trattamento economico”.
53 D.L. 13 settembre 2012, n. 158 testo coordinato con la legge di conversione 8 novembre 2012, n. 189
54 I principali contenuti della legge Balduzzi
Riforma del territorio (art. 1) Esercizio delle libera professione intramuraria (art. 2) Responsabilità professionale (art. 3) Gestione e monitoraggio dei rischi (art. 3 bis) Dirigenza sanitaria e governo clinico Aggiornamento dei livelli essenziali e ludopatia (art. 5) Disposizioni di edilizia sanitaria e di ospedali psichiatrici giudiziari Disposizioni su farmaci e sperimentazioni
55 La responsabilità professionale
L'esercente la professione sanitaria che nello svolgimento della propria attività si attiene a linee guida e buone pratiche accreditate dalla comunità scientifica non risponde penalmente per colpa lieve. Art. 3, comma 1, primo periodo
56 La responsabilità civile
In tali casi resta comunque fermo l'obbligo di cui all'articolo 2043 del codice civile. Il giudice, anche nella determinazione del risarcimento del danno, tiene debitamente conto della condotta di cui al primo periodo. Art. 3, comma 1, secondo periodo
57 Concetti professionali o normativi?
Linee guida Buone pratiche
58 Le linee guida Raccomandazioni sviluppate in modo sistematico per assistere operatori sanitari e pazienti nelle decisioni sulla gestione appropriata di specifiche condizioni cliniche. Institute of Medicine. Guidelines for clinical practice: from development to use. Washington DC: National Academic Press, 1992
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