Source: https://es.scribd.com/presentation/270550056/Legislacion-Laboral-en-El-Peru
Timestamp: 2019-04-18 23:07:55
Document Index: 173293598

Matched Legal Cases: ['artículo 59', 'artículo 43', 'artículo 5', 'Artículo 25', 'Artículo 6', 'Artículo 10']

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políticas de trabajo en la legislación peruana
Legislación laboral en Perú.docx
001.-eXPEDIENTE EQUIPAMIENTO
El derecho laboral, es un conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones
que no son simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un
trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el
empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada
compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a
diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad
jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la
multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada
De igual manera también es importante subrayar el valor del principio de
irrenunciabilidad de derechos. Esta máxima deja claro que ningún
trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le
establecen como tal por parte de la legislación laboral. Eso supone, por
ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de las que están establecidas
ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está estipulado.
Cabe resaltar que las relaciones laborales están regidas por una ley de
contrato de trabajo y diversas normas complementarias. De todas
Es el conjunto de normas que permiten
resolver los conflictos laborales ya sean
individuales o colectivos, jurídicos o
económicos, en concordancia con la
naturaleza y los fines del Derecho del Trabajo.
Dichos conflictos se resuelven por diferentes
procedimientos a través de: La Autoridad
Administrativa de Trabajo y por Magistrados
del Poder Judicial, Juzgados de Paz Letrado,
Juzgados de Trabajo, Sala Laboral, Sala de
Derecho Constitucional y Social. Tenemos
también los procedimientos laborales siendo
los principales: La Inspección de Trabajo y
Derecho laboral Individu al Colectiv o Procesa l Derecho a la negociación Derecho a la huelga Derecho a la sindicalización .
Derecho laboral Individual Colectivo Procesal Irrenunciabili dad .
así como las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral. sin embargo menciona los elementos esenciales de éste. Nº 003-97-TR Texto Único Ordenado del Dec. El Contrato de trabajo da inicio a la relación (vínculo) laboral. . Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo. conforme lo tenemos en el Art. generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador (partes). Leg. Nº 728. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. 4 del D. Ley de Productividad y Competitividad Laboral: “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados.S.CONTRATO DE TRABAJO  El Contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador (persona natural) y el empleador (que puede ser una persona tanto natural o jurídica) por el cual el primero se obliga a poner en disposición del segundo su propio trabajo (subordinación) a cambio de una remuneración.
Contrato de trabajo Prestación de servicios Subordinación Remuneración Jornada de trabajo .
tales como:     Cambio de lugar de trabajo Alteración de la jornada laboral Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo Alteración de la remuneración pactada o de convenio. etc.¿Qué es el IUS VARIANDI?  Es la facultad que tiene el empleador o patrón de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo. .
¿Qué es el IUS VARIANDI?  Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo de sus trabajadores. . o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado). Indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o moral. El límite a la aplicación del ius variandi está enmarcado por tres causas:    Razonabilidad (que no sea arbitraria). Funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible).
Pruebas del Contrato de Trabajo  Estos documentos son medios probatorios que sustentan que existe o ha existido un contrato de trabajo o relación laboral y son:     Boletas de pago Inscripción de los trabajadores en planillas Contratos escritos Documentos que prueben subordinación .
Tipos de Contrato de Trabajo  Dentro de nuestra normatividad encontraremos tres tipos clave de contratos de trabajo:    Contrato de trabajo a plazo indeterminado Contrato de trabajo a plazo fijo Contratos de trabajo sujetos a MODALIDAD .
para un solo empleador y en la misma cantidad. El Legislador peruano ha considerado (Art. o modales se le conoce como contrato atípico. . además de plazo indeterminado. y al de duración temporal. Nº 00397-TR) la presunción de que toda relación laboral es a plazo indeterminado. El contrato de trabajo a plazo indeterminado podrá celebrarse en forma verbal o escrita. jornada a tiempo completo o a tiempo parcial (mínimo 4 horas diarias) o en promedio. A este tipo de contrato de trabajo se le denomina contrato típico. admitiendo prueba en contrario.Contrato a plazo indeterminado  El contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido es aquella en donde la prestación de Servicios no tiene un alcance limitado en el tiempo.S. 4º D.
Nuestra legislación laboral mantiene como regla general la celebración de contratos de trabajo a plazo indeterminado.Contrato a plazo fijo  El Contrato de Trabajo a Plazo Fijo o determinado. . sin embargo. es aquella en donde la prestación de servicios si tiene una limitación en el tiempo. permite que se pacte contratos a plazo fijo a los que se denomina “Sujeto a Modalidad”.
excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. 54 – 73 D.S. Las modalidades que contemplan la legislación peruana son: (Arts. .Contratos de trabajo sujeto a MODALIDAD  Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa. Nº 003-97TR). así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
.Tipos Tipos de de Contrato Contrato de de Trabajo Trabajo Contrato por inicio temporada Contrato temporal Contrato accidental Contratos de obras o servicio Contrato por necesidad de mercado Contrato por reconversión empres.
Tipos Tipos de de Contrato Contrato de de Trabajo Trabajo Contrato temporal Contrato accidental Contratos de obras o servicio Contrato ocasional (<6 m) Contrato de suplencia (6 m – 1a) Contrato de emergencia (<3 m) .
Tipos Tipos de de Contrato Contrato de de Trabajo Trabajo Contrato temporal Contrato accidental Contratos de obras o servicio Contrato de servicios espc Contrato intermitente Contrato de trabajo .
Contratos de trabajo .Beneficios .
Subsidio por incapacidad temporal Subsidio ESSALUD Subsidio por maternidad Subsidio por lactancia Gastos por sepelio .
dentro de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio.Tipos de subsidios ESSSALUD  Subsidio por incapacidad temporal Contar con 3 meses de aportes consecutivos o 4 alternos. En caso de accidentes basta que exista afiliación. .  Gastos por sepelio Tener 3 meses de aportes consecutivos o 4 alternos. En caso de accidente bastará que exista afiliación. En la actualidad esta en 820 soles.  Subsidio por maternidad Tener 3 meses de aportes consecutivos o 4 alternos. dentro de los 6 meses calendario anteriores al mes en que se produjo el alumbramiento. dentro de los 6 meses calendarios anteriores al mes del fallecimiento. dentro de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inició la incapacidad.  Subsidio por lactancia Tener 3 meses de aportación en forma consecutiva o 4 en forma alterna.
Nº. . CONCEPTO. 011-2006TR D. Se puede establecer por ley.S. 25º) D.Jornada de Trabajo  MARCO NORMATIVO       Convenio 1 de la OIT Constitución Política del Perú 1993 (art. Nº. 008-2002-TR D.S.S. 019-2006-TR. Nº. Nº. modificado por el D. una jornada menor a las máximas permitidas. 007-2002-TR y D.S. 004-2006-TR. La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo.S. convenio o decisión unilateral del empleador..Tiempo por el cual el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo. Nº.
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de confianza. exceptuándose a los que se .Excepción de la jornada máxima  Los trabajadores o personal de dirección: Es aquel que ejerce la representación general frente a otros trabajadores o a terceros. cuyas características se encuentran definidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.  Los trabajadores que presten servicios intermitentes de espera. . fuera del centro de trabajo. parcial o totalmente. o que lo sustituye al empleador Comparte con el empleador las funciones de administración y control De cuya actividad o grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial  Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata: Realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador Son los que prestan sus servicios. acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones. vigilancia o custodia: Son aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.
El refrigerio no forma parte de la jornada y es de 45 minutos JORNADA ACUMULATIVA O ATÍPICA: Centros de labores en los que por su ubicación remota y de difícil acceso. Ejemplo: Campos mineros. Nº 003-97-TR). y artículo 59º del Reglamento (D. La jornada en promedio no debe de sobrepasar las 48 horas semanales de trabajo. por un día de descanso JORNADA MÁXIMA: No están comprendidos en ésta: los trabajadores de dirección. . Nº 001-96-TR.S. pero deberá incrementar la remuneración. Si es menor. El empleador puede fijar turnos rotativos de trabajo. El empleador puede modificar el horario de trabajo. los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera. Se debe cumplir con lo establecido en el artículo 43º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D. vigilancia y custodia y los de trabajadores de confianza que no se encuentren sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo. puede extenderla a 8 horas.S. petroleros. a cambio de gozar seguidamente de períodos de descanso que se prolonguen por varios días consecutivos. etc.Tipos de jornadas de trabajo    JORNADA ORDINARIA: No puede ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana. hacen necesaria maximizar la permanencia del trabajador durante jornadas consecutivas.
50 HORA EXTRA O EN SOBRETIEMPO: Es el tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o semanal y se abona con un recargo a convenir. Nº 09192-TR) JORNADA NOCTURNA: Se da entre las 22:00 y 6:00 horas La Remuneración Mínima por Jornada Nocturna es la Remuneración Mínima Vital + 35% = S/.El contrato debe ser por escrito y presentado al MTPE Si se trabaja 4 ó 20 horas a la semana.Tipos de jornadas de trabajo    JORNADA A TIEMPO PARCIAL: Su duración es de menos de 4 horas diarias o 20 horas a la semana.M. 715. . el mismo que no podrá ser inferior a lo establecido por ley. se deberá percibir una remuneración mínima vital (R. .
. no formando parte de la jornada ni el horario de trabajo. el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo.S Nº 007-2002-TR) CONCEPTO: Se entiende por horario de trabajo la hora de ingreso y de salida del trabajador del centro de labores.Horario de trabajo     MARCO LEGAL. salvo que por convenio colectivo se disponga lo contrario. En el caso de trabajo en horario corrido.. incluyendo el tiempo de refrigerio siendo facultad del empleador el fijarlo no pudiendo ser mayor al de la jornada legal establecida. 6º D. salvo convenio en contrario El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45).Base legal: Art.
el mismo que no podrá ser inferior a lo establecido por ley. a aquel en el que se realizaron las horas extras. Es voluntario. Se puede compensar las horas extras. en la oportunidad del pago. de la remuneración percibida por el trabajador. Se paga con una sobretasa del 25% por las dos primeras horas y las siguientes con una sobretasa del 35%. en el mes siguiente. con un acuerdo por escrito. . salvo pacto en contrario.Horario de trabajo  SOBRETIEMPO   CONCEPTO: Es el tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir. HORA EXTRAS O EN SOBRETIEMPO: PAUTAS      Se da fuera de la jornada ordinaria Puede ser antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida.
Efectuar registros de ingreso y salida sustituyendo al trabajador.Infracciones  SON INFRACCIONES DE TERCER GRADO:     . .No pagar o no compensar el trabajo en sobretiempo.Imponer trabajo sobre la jornada máxima legal o convencional. . Impedir al trabajador el registro de ingreso o salida. . No poner a disposición el registro de asistencia de los sujetos señalados en el artículo 5.No otorgar tiempo de refrigerio. la duración del tiempo de refrigerio y los tiempos de tolerancia de ser el caso. No exhibir de manera permanente a todos los trabajadores el horario de trabajo vigente. SON INFRACCIONES DE PRIMER GRADO:      No contar con el registro de control de ingresos y salidas. en el lugar del centro de trabajo donde se establezca el registro de control de asistencia.
Reglamento Interno de Trabajo (RIT)   CONCEPTO. entre ellos:        Admisión o ingreso de los trabajadores Jornadas o horarios de trabajo Control de asistencia Derechos y obligaciones del trabajador Derechos y obligaciones del empleador Medidas disciplinarias Permisos..T.El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los empleados y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones. CONTENIDO. licencias e inasistencias entre otros .Todo empleador que tenga más de 100 trabajadores está obligado a contar con un Reglamento Interno de Trabajo aprobado por la A.A..
Reglamento Interno de Trabajo (RIT)  PRESENTACIÓN Y APROBACIÓN  El empleador esta obligado a hacer entrega a los trabajadores una copia del Reglamento Interno de Trabajo o su modificación. .T.A. dentro de los 5 días naturales de la aprobación por A.
.. Todos los descansos remunerados traen consigo la suspensión imperfecta de la relación laboral Los descansos remunerados no son compensables Por ejemplo.Vacaciones y descansos remunerados    DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO (DSO) MARCO LEGAL. los descanso decretados por el Gobierno (los famosos “puentes”). el que se otorgará preferentemente el domingo.” Los descansos remunerados se encuentran regulados por el Decreto Legislativo Nº 713 y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N°12-92-TR.. CONCEPTO:    El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso remunerado en cada semana.Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.“Artículo 25 de la Constitución. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
. así como los que se determinan en dispositivo legal específico Los feriados nacionales se celebran en la fecha respectiva. FERIADOS. .La remuneración por el DSO será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados durante la semana Los trabajadores que laboren en su DSO sin sustituirlo por otro en la misma semana. tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%..Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en la ley.Vacaciones y descansos remunerados   REMUNERACIÓN Y SOBRETASA.
9º de la ley). con una sobretasa del 100% (Art. .. dará lugar al pago de la retribución correspondiente por labor efectuada..De acuerdo al Artículo 6 de la ley.. DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS. sin descanso sustitutorio.Los trabajadores tienen derecho a percibir por el feriado. la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo El trabajo realizado en el feriados no laborables.Son días feriados los siguientes:            Año Nuevo (01 de enero) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) Día del Trabajo (01 de mayo) San Pedro y San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (01 de noviembre) Inmaculada Concepción (08 de diciembre) Navidad del Señor (25 de diciembre).Vacaciones y descansos remunerados  DÍAS FERIADOS NACIONALES.
está condicionado. además..Vacaciones   CONCEPTO: El descanso vacacional es un derecho constitucional que tiene todo trabajador a fin de suspender la prestación de sus servicios por 30 días calendario por cada año completo de labores sin la pérdida de la remuneración habitual para restaurar sus fuerzas y dedicarse a la recreación. al cumplimiento del récord que se señala a continuación:    Jornada de 6 días a la semana 265 días Jornada de 5 días a la semana 210 días Jornada de 4 o 3 días a semana 10 faltas . Dicho derecho está condicionado al cumplimiento del récord establecido por ley. RECORD VACACIONAL De acuerdo al Artículo 10.El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. No es un beneficio económico.
Esta indemnización (TRIPLE VACACIONAL) no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación.El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días. el trabajador renuncia hasta 15 días como máximo de su descanso vacacional.Vacaciones   VENTA DE VACACIONES. adicionalmente Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan dos remuneraciones pues la remuneración por haber laborado en vacaciones se pagó oportunamente). El acuerdo de reducción debe constar por escrito LA TRIPLE VACACIONAL. y no corresponderá a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional . de acuerdo al Art.. 23 de la ley.Si un trabajador no goza de sus vacaciones en el año que le corresponde. Otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado. . con la respectiva compensación de quince días de remuneración.. el empleador debe pagar:     Una remuneración por el trabajo realizado. y.
pero sin cumplir con los requisitos para el abono de la última remuneración vacacional. Para que proceda el abono del récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador. las fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos.Vacaciones   VACIONES TRUNCAS.. En estos casos. también con aquellos trabajadores que cesen después de haber transcurrido un año de servicios.Se presentan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones. se les abonará como vacaciones truncas tanto dozavo de la remuneración vacacional como meses efectivos hayan laborado. .
S.TUO de la Ley de CTS D.S.Reglamento de la Ley de CTS D.03.U. tres partes:    EL EMPLEADOR.2003) – Retorno al Sistema de Cálculo Semestral de la CTS. Económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso.1997) . obligada a guardar los depósitos y entregarlos al trabajador en el momento del cese. tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos PARTES En la relación de la CTS participan. Nº 004-97-TR (15. TRABAJADOR MISMO. Nº 001-97-TR (01.Modifican Transitoriamente Régimen de la CTS a Depósitos Mensuales D.1997) .10. por regla general.12. AMBITO CONCEPTUAL.U.     D. Nº 024-2003 (29. jurídicamente hablando. .Compensación por tiempo de servicio (CTS)  MARCO NORMATIVO.04.2000) . obligado a realizar los depósitos ENTIDAD FINANCIERA. persona a favor de quien se realizan los depósitos..La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio destinado a proteger al trabajador y su familia de las contingencias del cese. Nº 127-2000 (30.
. cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. La remuneración computable se determina sobre la base del sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador según el caso. con descuento de los días de inasistencia no computables. Este beneficio se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año.Inicio y cálculo de la CTS  El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral. En las indicadas fechas se establece cuantos meses y días ha acumulado el trabajador. para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. en los meses de abril y octubre de cada año. En caso de remuneración complementaria. y comprende los conceptos remunerativos señalados. Las imposiciones dinerarias relativas a la CTS se deben realizar en la primera quincena de Mayo y en la primera quincena de Noviembre.
para el depósito de noviembre. Las fracciones de mes se compensará por treintavas partes de 1/12 de la remuneración computable . el período comprende desde el 1 de mayo hasta el 31 de octubre.: Para el depósito de mayo es igual a 1/12 del pago computable de trabajador por cada mes completo de servicios que hubiera prestado en el semestre entre el 1 de noviembre y el 30 de abril. Ej.Contenido de los depósitos  El monto de la CTS constituye 1/12 de la remuneración computable por cada mes calendario completa de servicios. la fracción de mes se computa por treintavos.
. así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días. los días de inasistencia injustificada. En consecuencia. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese del trabajador.Contenido de los depósitos  DEVENGO DE LA CTS AL CESE DEL TRABAJADOR   La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. Son computables los días de trabajo efectivo. TIEMPO DE SERVICIOS A CONSIDERAR  Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.
S. 57º del D. Sanción administrativa INFRACCIONES LABORALES RELACIONADAS CON LA CTS (Ley Nº 28806 y D. SITUACIONES ESPECIALES .El incumplimiento del depósito origina pago de intereses de la CTS.S. Nº 019-2006-TR)    LEVES: No entrega OPORTUNA y con los REQUISITOS legales previstos de las hojas de liquidación de CTS..Incumplimiento CTS   INCUMPLIMIENTO DEL DEPÓSITO.Exoneración del Impuesto a la Renta -Liberalidad otorgada con ocasión del cese (Art.Retención de la CTS por comisión de falta grave del trabajador . Nº 001-97-TR) . según tasa que publica la SBS. Asumir diferencia de cambio en caso de depósito en moneda extranjera. GRAVES: No depositar íntegra y oportunamente la CTS.
y tantos treintavos como fracciones para los días. se debe establecer una proporción de tanto doceavo de la remuneración computable como meses se haya laborado en el semestre correspondiente. Dando como resultado la siguiente fórmula:      RC/12 x M (Cálculo remuneración por mes ) RC/360 (12x30) D ( Cálculo remuneración por día ) RC = Remuneración Computable M = Meses laborados D = Días Laborados .Cálculo del depósito de la CTS  La regla de cálculo es bastante sencilla.
00. Actualmente. 750. .Remuneración mínima vital (RMV)  Es el monto remunerativo mínimo que debe percibir un trabajador no calificado sujeto al régimen laboral de la actividad privada. que labore por lo menos cuatro horas diarias. las organizaciones representativas de los trabajadores y las organizaciones representativas de los empleadores. independientemente de su fecha de ingreso. En su determinación participan el Estado. el monto de la RMV es de S/.
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