Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-22
Timestamp: 2019-09-15 09:47:28+00:00
Document Index: 53815426

Matched Legal Cases: ['§ 48', '§ 49', '§ 50', '§ 62', '§ 55', '§66', '§ 328', '§ 342', '§ 48', '§ 48', '§ 73', '§ 313']

22. Skončení pracovního poměru - Ius Wiki
22. Skončení pracovního poměru
Způsoby skončení PP dle § 48 ZP
Práva ZCE a povinnosti ZLE při skončení pp
vychází ze zásad respektujících oprávněné zájmy ZC a ZL
potřeba zajistit ZCE, který svědomitě plní povinnosti stabilitu zaměstnání
umožnit, aby ZC, pokud nechce v pp setrvávat, pp skončil
umožnit ZLI rozvázat pp s těmi ZCI, které nepotřebuje pro nadbytečnost (a nemá-li pro ně uplatnění) nebo s těmi, kteří porušují povinnosti
PP tvoří předpoklad pro mobilitu pracovních sil (umožní provádět strukturální změny v národním hospodářství)
skončení pp může mít pro ZCE různé negativní následky – hlavně ekonomické, ale i psychologické a společenské
právní záruky před neodůvodněným jednostranným rozvázáním pp ze strany ZLE:
ZL může proti vůli ZCE rozvázat pp jen z důvodů v ZP taxativně uvedených (jinak neplatné)
ZL nemůže (s výjimkami) rozvázat pp v tzv. ochranné době (= doba, ve které se nachází ZC a kdy má složitější podmínky např. dočasná pracovní neschopnost, těhotenství…)
skončení pp znamená zánik pp, což však neznamená, že zanikají všechna PaP → přetrvávající PaP – odměňování a náhrada škody, ochrana osobních údajů, dodržování tajemství… (např. odškodňování nemocí z povolání - silikóza = zaprášení plic těch, kdo pracují v podzemí, nemoc se může objevit po několika letech → i tak povinnost ZLE odškodnit)
mají shodný cíl, tj. skončení pp, ale i tak jsou mezi nimi rozdíly:
právní úkony účastníků - v praxi nejčastější způsoby, na jejichž základě dochází k rozvázání pp; tato úprava platí i pro pp vzniklý na základě jmenování
dohoda o rozvázání pp (viz 10B) - § 49, dvoustranný pr. úkon
výpověď (viz 9B) - § 50 až 54, jednostranný pr. úkon
hromadné propouštění (viz 13B) - § 62 (vložen v rámci harmonizace našeho pr. řádu s právem EU)
okamžité zrušení (viz 11B) - § 55 až 56, jednostranný pr.úkon
zrušení ve zkušební době (viz 5B) - §66, jednostranný pr. úkon
právní události = objektivní skutečnosti nastávající zcela či zčásti nezávisle na lidské vůli
smrt ZCE
ZC povinen konat práci osobně
peněžité nároky ZCE dle § 328 vůči ZL smrtí nezanikají – přechází do výše 3x průměrného měsíčního výdělku na nástupce (manžel/ka, děti a rodiče, pokud žili v době smrti se ZCEM ve společné domácnosti; není-li těchto osob, stávají se tato mzdová/platová práva předmětem dědictví)
pěněžitá práva ZL vůči ZCI zanikají s výjimkou práv, o kterých bylo pravomocně rozhodnuto, práv, která byla uznána ZCI před smrtí co do důvodu a výše, či práv na náhradu škody způsobené úmyslně
smrt ZLE
§ 342 – pp zásadně zaniká, je-li ZL FO (výjimka – případy pokračování živnosti např. dědici, nehodlá-li však oprávnění osoba v živnosti pokračovat, zaniká pp uplynutím lhůty 3 měsíců od dne smrti ZLE)
jen v případě, že šlo o pp na dobu určitou dle § 48(2) (viz 4B)
pokud bylo sjednáno na dobu konání určitých prácí, končí skončením výkonu těchto prací (ZL musí upozornit včas, tj. min. 3 dny předem, jde jen o pořádkovou lhůtu)
(dosažení věkové hranice)
zásadně není právní událostí, která by měla za následek skončení pp, není ani výpovědním důvodem pro ZL
dosažení důchodového věku ZCE či vznik nároku na invalidní důchod nemají samy o sobě vliv na další trvání pp !
úřední rozhodnutí příslušného orgánu dle § 48(3) – soud,..
týká se cizinců nebo osob bez státní příslušnosti
pp končí např. dnem, kdy má dojít ke zrušení pobytu podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu, nebo dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území ČR či uplynutím doby, na kterou bylo povolení k zaměstnání vydáno)
např. ZL sjedná se ZCEM-Ukrajincem pp na dobu neurčitou, ZC má ale povolení k zaměstnání vydáno jen na 2 roky → pokud nedojde k prodloužení povolení, k němuž by ZL musel vyjádřit souhlas s dalším zaměstnáváním, končí pp uplynutím doby 2 let
skončení pp založeného jmenováním - odvoláním ani vzdáním se funkce pp založený jmenováním dle § 73 ZP nekončí! → jen změna druhu vykonávané práce (viz 3B)
při skončení pp je ZL povinen vydat ZCI potvrzení o zaměstnání a uvést v něm kromě údajů o zaměstnání, druhu konaných pracích a dosažené kvalifikaci další skutečnosti dle § 313 ZP
požádá-li ZC o vydání posudku o pracovní činnosti, je ZL povinen jej do 15 dnů vydat, jsou jím veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce ZCE, jeho kvalifikace, schopností a dalších, ZL není povinen pracovní posudek vydat dříve než v době dvou měsíců před skončením pp
nesouhlasí-li ZC s obsahem pracovního posudku či potvrzení o zaměstnání, může se v prekluzivní lhůtě 3 měsíců (ode dne, kdy se o jejich obsahu dozvěděl) domáhat u soudu, aby bylo ZLI uloženo je přiměřeně upravit
NS 21 Cdo 572/98 - K zaměstnávání občanů Slovenské republiky v ČR se nevyžaduje povolení k zaměstnání.
NS 21 Cdo 138/2003 - Tentýž pp může být i opakovaně ukončen dalším ze způsobů rozvázíní pp v zákoně uvedeným přesto, že dosud o platnosti předchozího rozvazovacího úkonu nebylo soudem rozhodnuto.
PP = pracovní právo
ZC = zaměstnanec
ZL = zaměstnavatel
PaP = práva a povinnosti
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 241 - 258.
Komentář k Zákoníku práce, ASPI - příslušná zákonná ustanovení
Historie: • 22. Skončení pracovního poměru
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-22.txt · Poslední úprava: 2013/01/03 14:31 (upraveno mimo DokuWiki)