Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684097,Naruszenie-zasady-rownego-traktowania-art-18-3b.html
Timestamp: 2018-04-24 14:39:34+00:00
Document Index: 118230073

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'Art. 183', 'art. 18', 'art. 18']

Naruszenie zasady równego traktowania (art. 18 (3b)) - Przepisy ogólne - Kodeks pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Przepisy ogólne > Naruszenie zasady równego traktowania (art. 18 (3b))
Naruszenie zasady równego traktowania (art. 18 (3b))
W nowelizacji Kodeksu pracy z 2004 roku ustawodawca nie tylko rozszerzył i uszczegółowił przepisy dotyczące dyskryminację, ale wprowadził także przepisy przewidujące sankcje za naruszenie tej zasady.
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu to w szczególności takie zachowania pracodawcy, które ze względu np. na płeć czy niepełnosprawność doprowadzają do:
odmowy nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
niekorzystnego ukształtowania wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
pominięcia przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe
Zobacz: Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 18 (3a))
Od tej zasady ustawodawca przewidział kilka wyjątków. Po pierwsze nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników. Również różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
Ponadto, Kodeks pracy daje pracownikowi gwarancję, że skorzystanie z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania nie może stanowić podstawy wypowiedzenia stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia.
Podstawa prawna: Art. 183b Kodeksu pracy.
dyskryminacja, odszkodowania pracownicze, prawa pracownika
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania.
Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 18 (3a))
Społeczna kontrola przestrzegania prawa pracy (art. 18(5))