Source: http://www.umowyoprace.pl/artykul,166,10351,sporzadzanie-dla-pracownika-informacji-o-warunkach.html
Timestamp: 2018-07-23 07:38:24+00:00
Document Index: 26156803

Matched Legal Cases: ['art. 29', 'art. 29', 'art. 129', 'art. 85', 'art. 154', 'art. 33']

Sporządzanie dla pracownika informacji o warunkach zatrudnienia – www.umowyoprace.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Zawarcie umowy o pracę » Sporządzanie dla pracownika informacji o warunkach zatrudnienia
Pracodawca jest obowiązany do jej przygotowania w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 K.p. - Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). Informacja dotyczy konkretnego pracownika i określa jego indywidualne warunki zatrudnienia. Informacja dodatkowa powinna zawierać dane o:
W przypadku pracodawców, którzy nie mają obowiązku ustalenia regulaminu pracy, w informacji tej należy dodatkowo określić porę nocną, miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia, a także przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
W myśl art. 29 § 31 K.p., poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia wymienionych w punktach od 1 do 4 może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy (patrz wariant 2 Informacji).
Zmiany dotyczące wymiaru urlopu, norm czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia lub długości wypowiedzenia, a także zmiany w układzie zbiorowym pracy lub objęcia pracownika takim układem wymagają aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia. Pracodawca musi dokonać tej czynności niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie zmian, a jeżeli rozwiązanie umowy miałoby nastąpić wcześniej - do dnia rozwiązania tej umowy.
Informacja dodatkowa w wersji rozszerzonej
(w dwóch wariantach)
Katowice, 2 października 2015 r.
Pan Jan Matyjaszczyk
1) Obowiązująca dobowa i tygodniowa norma czasu pracy: 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy lub art. 129 § 1 K.p.
2) Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę: jeden raz w miesiącu lub art. 85 § 1 K.p.
3) Wymiar urlopu wypoczynkowego: 26 dni za pełny rok lub art. 154 § 1 pkt 2 K.p.
4) Długość okresu wypowiedzenia: 2 tygodnie lub art. 33 K.p.
5) Układ zbiorowy pracy, którym pracownik jest objęty: przedsiębiorstwo nie jest objęte układem zbiorowym pracy
6) Pora nocna: od godz. 2200 do godz. 600
7) Miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia: ostatni dzień roboczy miesiąca - wypłata w kasie przedsiębiorstwa w godz. od 900 do 1500 lub przelew na rachunek pracownika wskazany w pisemnym upoważnieniu
8) Przyjęty sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy: złożenie podpisu na liście obecności znajdującej się w dziale kadr
9) Przyjęty sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy: wyjścia służbowe i prywatne po zgłoszeniu bezpośredniemu przełożonemu; wyjście prywatne wymaga odpracowania; usprawiedliwianie nieobecności w pracy - najpóźniej w drugim dniu jej trwania
2.10.2015 r. Jan Matyjaszczyk
(data i podpis pracownika) Remigiusz Sadowski
Pracodawca po stwierdzeniu nietrzeźwości pracownika nakazał mu opuścić zakład. Czy za ten dzień pracownik zachował prawo do wynagrodzenia? Za pracę wykonaną pracownikowi przysługuje wynagrodzenie art. (...)