Source: https://www.anwalt.de/verzeichnis/rechtsanwaelte.php?stadt=Wiesbaden&fachanwalt=Arbeitsrecht&cityid=7984
Timestamp: 2018-02-23 20:46:42
Document Index: 206750887

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 17', '§ 3', '§ 17', 'BGH', 'BGH', '§ 14', '§ 14']

Fachanwalt Wiesbaden Arbeitsrecht Fachanwälte | anwalt.de
Rheinstr. 75, 65185 Wiesbaden, Deutschland
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden
Kanzlei mit Fachanwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden
Mainzer Str. 60, 65185 Wiesbaden, Deutschland
Fachanwältin für Arbeitsrecht in Wiesbaden
Rechtsanwältin Renate Hengstler-Lindenthal (RHL Anwaltskanzlei)
Bahnhofstraße 41, 65185 Wiesbaden, Deutschland
Rechtsanwalt Philip Sinnwell (Best Küster Sinnwell | Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft)
Otto-Wallach-Str. 14, 65203 Wiesbaden, Deutschland
Marcel Meyer (MEYER Rechtanwalt)
Blumenstr. 6, 65189 Wiesbaden, Deutschland
Rechtsanwalt Christian Debo (Rechtsanwaltskanzlei Debo & Coll)
Rheinstr. 49, 65185 Wiesbaden, Deutschland
Rechtsanwalt Carsten Fuchs (Kanzlei Fuchs)
Otto-von-Guericke-Ring 3, 65205 Wiesbaden, Deutschland
Rechtsanwalt Björn Becker (Kanzlei für Arbeitsrecht – Becker | Leupolt Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht)
Wilhelminenstr. 1A, 65193 Wiesbaden, Deutschland
Jutta Zimmer-Kappes (Rechtsanwälte Zimmer & Kappes)
Mauritiusstr. 9, 65183 Wiesbaden, Deutschland
Rechtstipps Arbeitsrecht von Fachanwälten aus Wiesbaden
Änderung Relevanz 1 Änderungen durch Gesetz zur Umsetzung der EU-Mobilitätsrichtlinie § 1b BetrAVG nF: Voraussetzung für gesetzliche Unverfallbarkeit von ArbG-finanzierten Anwartschaften auf 3 Jahre und mindestens Vollendung des 21. ...
Abfindung: Abbedingung des BetrAVG bei Organmitgliedern, § 17 Abs. 3 BetrAVG
Ob das Abfindungsverbot in § 3 BetrAVG trotz seiner Tarifdispositivität gem. § 17 Abs. 3 S. 1 BetrAVG auch für Organmitglieder Geltung beansprucht, hatte der BGH bislang offengelassen (vgl. Urteil. v. 16.03.2009 – II ZR 68/08). Der ...
Die Versorgung der Berechtigten richtete sich bei der Rechtsvorgängerin der beklagten Gesellschaft nach einer Betriebsvereinbarung „Soziale Richtlinien“, die unter der Überschrift „Anpassung“ vorsah, dass sich das Ruhegeld ...
Nachdem der BGH seine Rechtsprechung zur internen Teilung fondsbasierter Versorgungszusagen in den vergangenen Jahren bereits fortentwickelt hat, vollzieht er nunmehr bei der externen Teilung derartiger Anrechte eine Abkehr von seiner ...
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 27.07.2017 (Az.: 2 AZR 681/16) entschieden, dass Arbeitgeber nicht ohne Weiteres den Computer ihrer Angestellten überwachen dürfen. Im Fall hatte der Arbeitgeber ein sogenanntes Keylogger-Programm ...
Was gibt es bei der Veränderung von Zusagen auf Betriebsrente zu beachten?
Soweit die Veränderung der Versorgungsbestimmungen zu einer Veränderung der Höhe der im Versorgungsfall (Alter, Invalidität oder Tod) zu erwartenden Leistungen führt, ist das vorstehende Schema anwendbar und im Einzelfall die sog. ...
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich bereits in zahlreichen Entscheidungen mit dem zum 01.01.2015 eingeführten Mindestlohn zu befassen. Bereits mit Urteil vom 22.03.2017 – 5 AZR 24/16 – hatte das BAG klargestellt, dass ...
Mit Einführung des Mindestlohngesetzes (MiLoG) gilt seit dem 01.01.2015 ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn. Mithilfe des gesetzlichen Mindestlohnanspruchs soll vermieden werden, dass Arbeitnehmer aufgrund geringer Lohnhöhe ihren ...
Nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrages grundsätzlich zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Sachliche Gründe sind in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 8 TzBfG genannt, wobei ...
Niedrigzinsphase – Auswirkungen von Rechnungszinsänderungen auf Pensionskassen, Unternehmen + AN
Niedrigzinsphase – Auswirkungen von Rechnungszinsänderungen auf Pensionskassen, Unternehmen und ihre Mitarbeiter Infolge des zum 01.01.2002 in Kraft getretenen Altersvermögensgesetzes (AVmG) und der sich hieraus für Pensionskassen ...
Ein Altersrentner hatte nach Eintritt des Versorgungsfalles die Ehe geschlossen. Im Hinterbliebenenversorgungsfall berief sich die Versorgungsschuldnerin jedoch auf einen diesen Anspruch ausschließenden Tarifvertrag. Nach Beendigung der ...
Rechtsanwältin Beatrice Baume (Rechtsanwaltskanzlei Cäsar-Preller)
Die wichtigsten Fälle, in denen der Arbeitnehmer der Arbeit fernbleiben kann, trotzdem aber einen Anspruch auf Bezahlung hat, sind die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz und der bezahlte ...
Kann der Verlust der Fahrerlaubnis eines Arbeitnehmers für einige Monate eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen? Mit dieser Frage befasste sich das Landesarbeitsgericht Niedersachen in seinem Urteil vom 09.09.2003 (LAG ...
Mit dieser Frage haben sich die Richterinnen und Richter des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt beschäftigt und haben diese zur Beantwortung an den Europäischen Gerichtshof nach Luxemburg weitergeleitet. In dem zu verhandelnden ...
Darf mein Arbeitnehmer meinen Browserverlauf auswerten, wenn der Verdacht besteht, dass ich den Internetzugang des Arbeitsrechners zu häufig für private Zwecke nutze und mir fristlos kündigen? Das Landesarbeitsgericht ...
Alle Rechtstipps Arbeitsrecht von Fachanwälten aus Wiesbaden