Source: http://docplayer.pl/23562479-Centrum-aktywizacji-zawodowej.html
Timestamp: 2018-05-25 07:22:35+00:00
Document Index: 107623575

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 1', 'art.49', 'art. 72', 'art. 72', 'art.49']

1 Miejski Urząd Pracy ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ WSKAZANYCH PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE (SZKOLENIA INDYWIDUALNE) Podstawa prawna: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm), rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 667 z późn.zm.) OGÓLNE ZASADY 1. Prezydent inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych, w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku: a) braku kwalifikacji zawodowych, b) konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji, c) utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie, d) braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. 2. Finansowanie szkoleń realizowane jest ze środków publicznych, w szczególności ze środków Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego lub ze środków programów Unii Europejskiej, i polega na : a) finansowaniu kosztów szkoleń instytucjom szkoleniowym, b) wypłacaniu stypendium osobom skierowanym na szkolenia, c) finansowaniu kosztów przejazdów lub zakwaterowania i wyżywienia związanych z udziałem w szkoleniach, d) finansowaniu kosztów badań lekarskich lub psychologicznych. 3. Na szkolenie można skierować zarejestrowaną w Urzędzie: a) osobę bezrobotną, b) osobę poszukującą pracy, która: jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, jest zatrudniona u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji, otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach, uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej, jest żołnierzem rezerwy, pobiera rentę szkoleniową, pobiera świadczenia szkoleniowe, podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem, jest cudzoziemcem, o którym mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. h oraz ha, z zastrzeżeniem art. 1 ust. 6, c) osobę będącą pracownikiem oraz osobę wykonującą inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowaną pomocą w rozwoju zawodowym.
2 Miejski Urząd Pracy 4. Koszt szkolenia indywidualnego, w części finansowanej z Funduszu Pracy, nie może przekroczyć w danym roku 300% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy. 5. Koszty szkoleń przypadające na jedną osobę w kolejnych trzech lat nie mogą przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. 6. Skierowanie na szkolenie może nastąpić z inicjatywy Urzędu lub osoby zainteresowanej. 7. Wskazana instytucja szkoleniowa musi posiadać aktualny wpis do rejestru instytucji szkoleniowych, prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy właściwy ze względu na jej siedzibę i powinna być uprawniona do prowadzenia danego rodzaju szkoleń. 8. Szkolenie powinno odbywać się w formie kursu realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia. 9. Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy. W przypadkach osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące. Warunki skierowania na szkolenie indywidualne 1. Osoba zainteresowana szkoleniem indywidualnym składa w Urzędzie kompletny Wniosek o skierowanie na szkolenie wskazane przez osobę uprawnioną. Po sprawdzeniu poprawności złożonych dokumentów, analizie wniosku oraz weryfikacji stanu posiadanych środków finansowych przeznaczonych na ten cel, Urząd informuje na piśmie osobę bezrobotną/poszukującą pracy w ciągu 30 dni od złożenia wniosku o sposobie jego rozpatrzenia. 2. Przy podjęciu decyzji dotyczącej skierowania na szkolenie indywidualne preferowane będą wnioski osób, które uprawdopodobnią uzyskanie odpowiedniego zatrudnienia po ukończeniu kursu i uzyskaniu uprawnień wskazanych przez Wnioskodawcę. 3. Pracodawca, który wystawił poświadczenie zatrudnienia, nie może być pracodawcą u którego zainteresowany szkoleniem bezrobotny był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem w MUP, chyba że ustanie stosunku pracy nastąpiło 6 miesięcy wcześniej. 4. Przy rozpatrywaniu wniosków Miejski Urząd Pracy bierze pod uwagę m.in. : a) wysokość środków finansowych przeznaczonych na ten cel, b) czy istnieje zapotrzebowanie na rynku pracy na kwalifikacje, które Wnioskodawca uzyska w wyniku ukończenia szkolenia, c) czy wnioskodawca zalicza się do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy (art.49 ustawy), d) czy wskazana we wniosku celowość jest zasadna. 5. Wskazaną we wniosku celowość opiniuje pośrednik pracy, doradca zawodowy oraz specjalista ds. rozwoju zawodowego. 6. Wyklucza się możliwość: a) jednoczesnego finansowania kosztów szkolenia i innej formy aktywizacji zawodowej przewidzianą ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, b) refundację kosztów ukończonych szkoleń, na które Wnioskodawca nie uzyskał skierowania z Miejskiego Urzędu Pracy.
3 Miejski Urząd Pracy 7. Miejski Urząd Pracy finansuje ze środków Funduszu Pracy koszty szkolenia skierowanej osobie do wysokości 100% kosztów szkolenia nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku, gdy koszt szkolenia przewyższa w/w kwotę, pozostałe koszty ponosi osoba bezrobotna. W wyjątkowych przypadkach, po indywidualnym rozpatrzeniu wniosku, dyrektor MUP zastrzega sobie prawo do zmniejszenia poziomu dofinansowania. 8. W przypadku pozytywnej oceny wniosku Miejski Urząd Pracy wydaje osobie uprawnionej do szkolenia skierowanie do instytucji szkoleniowej oraz przyjmuje informację o zapoznaniu się z informacją o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu. 9. Osoba może być skierowana na szkolenie po złożeniu oświadczenia o nieuczestniczeniu w ostatnich 3 latach w szkoleniu finansowanym ze środków Funduszu Pracy lub o udziale w takim szkoleniu w ostatnich 3 latach, jeżeli łączna kwota środków na koszty szkolenia nie przekroczyła 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. 10. Osobom bezrobotnym skierowanym na szkolenie przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla osób bezrobotnych, o którym mowa w art. 72 ust.1 ustawy, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustalana jest proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt.1. Stypendium szkoleniowe naliczane jest na podstawie listy obecności przekazanej przez instytucję szkoleniową lub uczestnika szkolenia. Uwaga - dotyczy osób pobierających zasiłek: Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia! 11. W przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia, skierowany ma prawo do jego ukończenia, bez konieczności ponoszenia jego kosztów. 12. Jeżeli w trakcie szkolenia osoba bezrobotna skierowana na to szkolenie podjęła zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą to przysługuje jej stypendium w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych, niezależnie od wymiaru godzin szkolenia, od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia zakończenia szkolenia. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. 13. Do stypendium o którym mowa w pkt 12 nie stosuje się zasady proporcjonalnego ustalania jego wysokości, o której mowa w pkt 10. Stypendium, o którym mowa w pkt.11 za niepełny miesiąc ustala się, dzieląc kwotę przysługującego stypendium przez 30 i mnożąc otrzymaną kwotę przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie, za który stypendium przysługuje. 14. Prezydent może wyrazić zgodę na sfinansowanie, w formie zwrotu, całości lub części poniesionych przez skierowanego bezrobotnego, kosztów z tytułu przejazdu na szkolenie. 15. Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia traci status osoby bezrobotnej oraz jest zobowiązana do zwrotu kosztów szkolenia z wyjątkiem przypadku, gdy przyczyną nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. 16. Nie ma możliwości finansowania lub refundacji szkolenia rozpoczętego przez osobę uprawnioną bez skierowania urzędu pracy.
4 Miejski Urząd Pracy Kryteria oceny celowości szkolenia Ocenie celowości wybranego szkolenia będą podlegać: a) uprawdopodobnienie zatrudnienia potwierdzone przez pracodawcę, u którego wnioskodawca nie wykonywał pracy lub innej pracy zarobkowej w okresie 6 miesięcy przed rejestracją w MUP, b) potrzeby lokalnego rynku pracy, c) przeciwwskazania lekarskie do wykonywania zawodu wyuczonego lub wykonywanego, d) konieczność posiadania kilku uprawnień niezbędnych do podjęcia pracy na określonym stanowisku, przy jednoczesnym udokumentowaniu posiadania uprawnień z wyłączeniem wnioskowanego, e) preferowane będą wnioski osób uprawnionych, które w ostatnich 2 latach nie korzystały z finansowania szkoleń (zarówno indywidualnych jak i grupowych) jak i innych subsydiowanych form aktywizacji zawodowej proponowanej przez MUP. f) preferowane będą wnioski osób uprawnionych, które zaliczają się do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy (art.49 ustawy), Sposób rozpatrzenia wniosku 1. Decyzję dotyczącą akceptacji wniosku podejmuje Dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy działający z upoważnienia Prezydenta Miasta Płocka. 2. Wnioskodawca o rozpatrzeniu wniosku zostaje powiadomiony pisemnie w ciągu 30 dni od daty złożenia wniosku. 3. Wnioski niekompletne nie podlegają rozpatrzeniu. 4. Finansowanie kosztów szkolenia nie jest świadczeniem obligatoryjnym i nie podlega procedurom odwoławczym. 5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor MUP działający z upoważnienia Prezydenta Miasta Płocka może podjąć decyzję o odstępstwie od postanowień zawartych w niniejszych Zasadach. 6. Zasady wchodzą w życie z dniem 02 lutego 2015r.
5 Miejski Urząd Pracy Załącznik do ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ WSKAZANYCH PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE (SZKOLENIA INDYWIDUALNE) 1. Z uwagi na ograniczone środki finansowe w 2015 roku nie będą finansowane indywidualne szkolenia dla osób bezrobotnych, które: a) korzystały w okresie ostatnich dwóch lat ze szkoleń indywidualnych lub grupowych, b) korzystały w okresie ostatnich dwóch lat z innych form wsparcia (tj. stażu, przygotowania zawodowego, prac interwencyjnych, refundacji wyposażenia i doposażenia stanowisk pracy, dotacji, studiów podyplomowych, refundacji kosztów egzaminu lub uzyskania licencji), c) odmówiły w okresie ostatnich dwóch lat przyjęcia propozycji pracy, szkolenia lub innej formy wsparcia, d) przerwały w okresie ostatnich dwóch lat określoną formę wsparcia, e) ubiegają się o kursy realizowane w formie indywidualnych zajęć z wykładowcą, f) ubiegają się o kursy prawa jazdy kat.b, 2. W wyjątkowych przypadkach dyrektor MUP może odstąpić od wymogów określonych w pkt 1a-e, jeżeli wskazany kurs gwarantuje uzyskanie zatrudnienia po ukończeniu szkolenia. 3. Osoba uprawniona składa w MUP Wniosek o skierowanie na szkolenie wskazane przez osobę uprawnioną. Wskazane jest również dołączenie oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia po ukończeniu szkolenia (uprawdopodobnienie zatrudnienia) lub oświadczenia o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej po ukończeniu szkolenia (stosowne formularze można uzyskać w MUP Dział Poradnictwa i Szkoleń (pok , tel /11) lub na stronie internetowej urzędu. W przypadku dołączenia do wniosku oświadczenia pracodawcy będzie brane pod uwagę czy dany pracodawca wywiązywał się ze złożonych zobowiązań w poprzednich latach. 4. Wniosek o szkolenie indywidualne należy złożyć w urzędzie pracy w terminie nie krótszym niż 10 dni przed przewidywaną datą rozpoczęcia szkolenia. Niespełnienie tego warunku może uniemożliwić wydanie skierowania na szkolenie. 5. Ostateczną decyzję o sposobie rozpatrzenia wniosku podejmuje Dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy działający z upoważnienia Prezydenta Miasta Płocka w ramach aktualnie posiadanego limitu środków finansowych oraz na podstawie opinii specjalisty ds. rozwoju zawodowego, doradcy zawodowego i pośrednika pracy. 6. Wnioskodawca o rozpatrzeniu wniosku zostaje powiadomiony pisemnie w ciągu 30 dni od daty złożenia wniosku. 7. Wnioski niekompletne nie podlegają rozpatrzeniu. 8. Finansowanie kosztów szkolenia nie jest świadczeniem obligatoryjnym i nie podlega procedurom odwoławczym. 9. Zgodnie z Regulaminem udzielania zamówień publicznych w Miejskim Urzędzie Pracy (Zarządzenie Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy nr 22/2014 z dnia r.): - dla szkoleń, których koszt kształtuje się poniżej 5000,00 zł brutto nie wymaga się przeprowadzenia rozpoznanie cenowego do min. 2 Wykonawców. W przypadku załączonej do wniosku oferty instytucji szkoleniowej przeprowadza się z przedstawicielem organizatora szkolenia negocjacje i uzgadnia warunki umowy dotyczące programu szkolenia, terminu jego przeprowadzenia, ceny i warunków płatności. - dla szkoleń, których koszt przekracza 5000,00 zł brutto wymagane jest przeprowadzenie rozpoznania cenowego wśród min. 2 Wykonawców. Oferty nadesłane w ramach rozpoznania cenowego ważne są przez okres 3 miesięcy od daty ich wpływu do MUP. Płock, dnia r.