Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-17-julio-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1216438
Timestamp: 2016-10-28 17:08:24
Document Index: 78937114

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 90', 'artículo 87', 'artículo 88', 'artículo 46', 'artículo 38', 'artículo 24']

RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Total España, S. A. U
RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Total España, S. A. U	RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Total España, S. A. U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Total España, S. A. U Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo Preliminar Determinación de las partes que lo conciertan:Capítulo I Disposiciones GeneralesArtículo 1. Ámbito personal y funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal: entrada en vigor y duración.Artículo 4. Prórroga y resolución.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Garantía de condiciones individuales.Artículo 7. Absorción y compensación.Artículo 8. Normas subsidiarias.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 9. Organización del trabajo.Artículo 10. Implantación.Artículo 11. Modificaciones de las condiciones de trabajo.Artículo 12. Obligaciones de la empresa.Artículo 13. Deberes laborales.Capítulo III PlantillaArtículo 14 Contratación. Modalidades.Artículo 15. Ingreso. Período de prueba.Artículo 16. Ascensos y vacantes.Artículo 17 Grupos profesionales.Artículo 18. Movilidad Funcional.Artículo 19. Traslados.Artículo 20. Desplazamiento temporal.Artículo 21. Ceses voluntarios.Artículo 22. Jubilación.Capítulo IV SalarioArtículo 23. Salarios mínimos de convenio.Artículo 24. Estructura Salarial.Artículo 25. Salario base personal.Artículo 26. Complementos salariales.Artículo 27. Salarios y tiempo de trabajo.Artículo 28. Pago.Artículo 29. Revisión salarial.Artículo 30. Plus de transporte.Artículo 31. Incentivos.Artículo 32. Gastos de viaje.Capítulo V Organización del tiempoArtículo 33. Jornada de trabajo.Artículo 34. Horario.Artículo 35. Calendario laboral.Artículo 36. Vacaciones.Artículo 37. Permisos y Licencias.Artículo 38 Excedencias.Artículo 39. Horas extraordinarias.Capítulo Vi Beneficios socialesArtículo 40. Complemento por enfermedad, accidente, o maternidad/paternidad.Artículo 41. Seguros complementarios de vida y accidentes.Artículo 42. Asistencia médica.Artículo 43. Subvención comida.Artículo 44. Fondo Social.Artículo 45. Prestamos.Capítulo VII FormaciónArtículo 46. Política de formación.Artículo 47. Plan de formación.Artículo 48. Participación.Capítulo VIII Prevención, seguridad, salud laboral y medio ambienteArtículo 49. Salud laboral y prevención de riesgos.Capítulo IX Representación colectivaArtículo 50. Representantes legales del personal.Artículo 51. Capacidad y sigilo profesional.Capítulo X Régimen disciplinarioArtículo 52. Faltas. Graduación.Artículo 53. Sanciones.Artículo 54. Procedimiento.Artículo 55. Prescripción.Capítulo XI Seguimiento del convenio y solución de conflictosArtículo 56. Comisión Mixta.Artículo 57. Procedimientos voluntarios de solución de conflictos.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Total España, S.A.U. (Código de Convenio n.º 9014623), que fue suscrito con fecha 22 de mayo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Las partes negociadoras del presente Convenio tienen la representación que determina el artículo 87.1 con relación al artículo 88.1 del Estatuto de los Trabajadores y son:
a) Los representantes legales de la Empresa Total España, S.A.U. y Totalgaz España, S.A.U.
El presente Convenio regula las relaciones laborales y condiciones de trabajo, entre Total España, S.A.U. y Totalgaz España, S.A.U. y el personal contratado laboralmente que se encuentre adscrito a las citadas Empresas durante la vigencia del mismo.
Este convenio afectará a todos los centros de trabajo de, Total España, S.A.U. y Totalgaz España, S.A.U. en los que tengan personal contratado laboralmente, así como aquellos que puedan crearse durante la vigencia del mismo.
1. El presente Convenio entrará en vigor en la fecha de su publicación en el B.O.E. o en cualquier caso, a los quince días de su firma.
2. Cumplir y observar las medidas de seguridad y salud laboral.
Capítulo III Plantilla
A. El ingreso de trabajadores se ajustará a las normas generales sobre contratación y a las específicas según art. 14 del ET y legislación vigente.
Grupos 7, 8, 9: 6 meses.
Grupos 4, 5, 6: 4 meses.
Grupos 1, 2, 3: 3 meses.
A. Todo trabajador podrá optar a ocupar puestos de grupo profesional superior. La decisión corresponderá en todo caso a la Dirección de la Empresa. En igualdad de condiciones y posibilidades, la Dirección favorecerá la promoción interna.
D. El ascenso es voluntario para el trabajador, quien podrá rehusarlo.
A. La empresa, en caso de recurrir al exterior para la selección y contratación de nuevos trabajadores, lo comunicará internamente a todo el personal con treinta días de modo que todo el personal interesado pueda presentar su candidatura. En cualquier caso la empresa respetará los derechos preferentes derivados de excedencias.
Contenido general de la prestación: Los empleados pertenecientes a este grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
Empleados: Directores.
Contenido general de la prestación: Los trabajadores pertenecientes a este grupo, requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo reportar su gestión a alguna de las personas incluidas en el grupo 9.
Empleados: Jefes de Mercado y Jefes de Servicio.
Contenido general de la prestación: Los trabajadores pertenecientes a este grupo, realizan actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada. Teniendo la responsabilidad de supervisar el trabajo de un equipo (si lo tuviera).
Empleados: Jefes de servicio.
Contenido general de la prestación: Los empleados pertenecientes a este grupo, tienen la función de integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas, con la responsabilidad de organizar el trabajo de un equipo (si lo tuviera).
Tienen una responsabilidad técnica que requiere una especialización.
Capacitación: Titulo académico Grado Medio a nivel diplomatura y/o una experiencia profesional mínima de 6 años.
Empleados: Técnicos.
Contenido general de la prestación: Los empleados pertenecientes a este grupo, tienen la función de organizar, integrar, coordinar y supervisar las tareas de un conjunto de colaboradores (si los tuviera) y/o una responsabilidad técnica y/o comercial por productos o zonas geográficas.
Empleados: Laboratorio, Comerciales, Programadores-Arquitectos, Coordinadores Administrativos.
Contenido general de la prestación: Los empleados pertenecientes a este grupo, realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento; comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros colaboradores.
Contenido general de la prestación: Los empleados pertenecientes a este grupo, realizan la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas.
Contenido general de la prestación: Los empleados pertenecientes a este grupo, realizan tareas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión.
Capacitación: Conocimientos equivalentes a Secundaria y/o una experiencia mínima profesional de 1 año.
Empleados: Operario, Control de accesos.
Contenido general de la prestación: Los empleados pertenecientes a este grupo, realizan operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atención y que no necesitan formación especifica.
Capacitación: Conocimientos equivalentes a Secundaria y/o una experiencia profesional limitada.
Empleados: Operario y Administrativo básico.
a. La remuneración correspondiente al grupo superior, si esta excediera de la real percibida por el trabajador.
b. Un incremento mínimo adicional de un 3,5 % sobre su remuneración actual.
Cuando requiera cambio de residencia
Se entiende por traslado el cambio de centro de trabajo que exija para el trabajador un cambio permanente de residencia. El traslado podrá realizarse:
a. A instancia del trabajador.
b. Por mutuo acuerdo entre la Empresa y el Trabajador.
c. Por decisión de la Dirección de la Empresa.
b) Una doceava parte de su retribución anual bruta, pagadera de una sola vez un mes antes del traslado efectivo. Con un mínimo de 3.000 eur.
Unidad familiar de un miembro: 10.000 eur anuales durante 3 años actualizado con el IPC anual.
Unidad familiar hasta tres miembros 12.000 eur anuales durante 3 años actualizado con el IPC anual.
Unidad familiar de más de tres miembros. 14.500 eur anuales durante 3 años actualizado con el IPC anual.
En caso de Traslado por decisión de la Dirección de la Empresa se valorará el coste de transporte por sus propios medios añadido entre el centro de trabajo habitual y el propuesto, para ello se considerará el plus de transporte. En cualquier caso el mínimo revisable anualmente a aplicar será de 2.000 eur, con un máximo de tres años, dependiendo del domicilio del trabajador y siempre que les suponga un coste añadido sobre la situación actual.
Grupos Profesionales 7, 8 y 9: 35 días.
Grupos Profesionales 4, 5 y 6: 20 días.
Grupos Profesionales 1, 2 y 3: 12 días.
Los empleados no permanecerán más de cinco años en el grado retributivo de confirmación.
Grados Retributivos Senior: Corresponde al grado retributivo superior de cada Grupo profesional. A dicho grado se accederá a partir del sexto año de estar asignado en el mismo grupo profesional.
Para cada grado retributivo de los grupos profesionales se fijan los niveles salariales según refleja la tabla anexa. Estos niveles salariales tienen carácter de mínimos en cuanto al salario base personal más complemento salarial e incentivos definidos en este Convenio, y serán revisados conforme a lo previsto en el mismo.
Salario Base Personal: 92 % mínimo.
Complemento Salarial: 8 % máximo.
2. La Dirección podrá revisar los complementos salariales, atendiendo a la favorable evolución de los factores profesionales y económicos del trabajador y de la empresa.
1. Los trabajadores, cuyas funciones no sean comerciales o que alternativamente no requieran el uso de automóvil para el normal desempeño de sus tareas, percibirán 1.157,66 eur brutos anuales para el año 2008, revisables anualmente, aplicando el IPC del ejercicio del año anterior, en compensación por los gastos de traslado entre sus domicilios y sus centros de trabajo.
El trabajador podrá optar a un nivel superior siendo a su cargo la diferencia de coste del renting.
Menos de 75 %: 0 %.
Entre 75 % y 79,99 %: 15 %.
Entre 80 % y 84,99 %: 25 %.
Entre 85 % y 89,99 %: 45 %.
Entre 90 % y 94,99 %: 70 %.
Entre 95 % y 119,99 %: lo que corresponda.
Entre 120 % y 124,99 %: 125 %.
Más de 125 %: 125 %.
La Empresa prevendrá a los trabajadores afectados y a los representantes legales del centro de trabajo, al menos con una semana de antelación a la introducción de la jornada irregular.
Para el almacén Puig Reig, por la estacionalidad de su actividad, se confeccionará un calendario laboral anual para los puestos implicados.
Este período estará comprendido por los últimos cinco días laborables del mes de junio, del 1 de julio al 31 de agosto y los cinco primeros días laborables del mes de septiembre.
Personal de envasado: dos turnos completos, rotativos semanalmente.
1.º De 6:00 horas a 14:00 horas. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso de 15 minutos, comprendido entre las 10:00 horas y las 10:30 horas
Personal de mantenimiento: de 8:00 horas a 17:00 horas con una hora para comer.
1.º De 7:00 horas a 15:00 horas. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso de 15 minutos comprendido entre las 10:00 horas y las 11:30 horas.
2.º De 9.00 horas a 18.00 horas. Con una hora para comida entre 13:00 horas a 15:00 horas
Personal del almacén:
A. Operarios:
1.º De 07:00 horas a 15:00 horas.
Este horario lo realizará un 60 % de operarios.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso de 15 minutos comprendido entre las 10:00 horas y las 11:30 horas.
2.º De 10:00 horas a 19:00 horas con una hora para comer.
Este horario lo realizará un 40 % de operarios.
B. Capataz:
De lunes a jueves de 08:00 horas a 17:00 horas con una hora para comer
Los viernes de 8:00 a 15:00 con descanso de 15 minutos.
La hora de los viernes se recuperará de lunes a jueves de 7:45 horas a 8:00 horas o bien de 17:00 a 17:15 horas.
A. Los analistas tienen los horarios siguientes:
1.º De 7:00 horas a 15:00 horas
2.º De 9:00 horas a 18:00 horas con una hora para comer.
Control de acceso: dos turnos continuos de lunes a viernes:
1.º De 6:00 horas a 14:00 horas. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso de 15 minutos comprendido entre las 10:00 horas y las 11:30 horas
2.º De 14:00 horas a 22:00 horas Los trabajadores tendrán derecho a un descanso de 15 minutos comprendido entre las 17:30 horas y las 19:00 horas.
Plus compensación más horario Valdemoro: este plus lo percibirán los trabajadores del centro de trabajo de Valdemoro, que no realicen el horario establecido en los puntos 1 y 2 de este artículo. El importe anual para 2008 es de 621,47 eur.
4. Servicios de guardia: Podrán establecerse servicios de guardia. (Art. 35.2 del E.T.).
Dichos servicios se realizaran fuera de la jornada de trabajo
El tiempo extra trabajado se compensará según lo establecido en el art. 39 del presente convenio.
Es responsabilidad del departamento acordar con RR. HH. la cobertura y horarios de dichos servicios. En ningún caso las guardias realizadas los viernes sobrepasarán las 18:00 horas.
Excepcionalmente, por causas que realmente lo justifiquen y con aprobación del n+1 se podrá disfrutar de un mínimo de cuatro horas a cuenta de las vacaciones del año en curso. Esta distribución debe realizarse de forma que se totalicen jornadas de ocho horas en un máximo de dos períodos en el año natural.
Matrimonio de familiares hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad: 1 día.
Fallecimiento de cónyuges, padres, hijos y/o hermanos: 4 días naturales.
Fallecimiento de abuelos, suegros, cuñados, nietos, yernos/nueras, tíos y sobrinos: 2 días naturales.
Fallecimiento del resto de familiares hasta 4.º consanguinidad o afinidad (primos hermanos): 1 día natural.
En caso de enfermedad grave, nacimiento de hijos o fallecimiento el criterio para ampliación de dichas licencias será:
1 día adicional para desplazamientos de 100 a 200 Km.
2 días adicionales para desplazamientos de más de 200 Km.
3 días adicionales para desplazamientos fuera de España.
En caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento 2 días naturales.
En caso de enfermedad grave, accidente, hospitalización ó intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuges, padres, hijos y/o hermanos podrá disfrutar de una licencia de 3 días naturales.
Adicionalmente podrá disfrutar de 10 días complementarios, a su elección, con cargo a sus vacaciones y hasta 30 días naturales no retribuidos.
La asistencia del trabajador al médico de urgencias hospitalarias por causa de fuerza mayor que afecten a cónyuge e hijos y las que sean derivadas al médico especialista que afecten sólo a hijos, será por el tiempo imprescindible.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber o gestión inexcusable de carácter público y personal ante organismos oficiales, o ante notarios para formalizar escrituras de compra-venta inmobiliaria, siempre que no pueda efectuarse fuera de la jornada de trabajo.
Por el tiempo necesario para la realización de exámenes. En los términos recogidos en art. 47.6 del presente Convenio.
Para las trabajadoras se establece una semana adicional a disfrutar a la finalización del periodo de maternidad.
La excedencia podrá ser:
1. Forzosa: Se concederá, de acuerdo con el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Invalidez permanente por accidente, sea parcial (según baremo) sea absoluta.
Indemnización: cuatro veces el salario bruto anual, sin incluir bonus. El importe mínimo será de 105.000 eur.
1. La empresa facilitará a cada empleado, en las condiciones que luego se indican, una ayuda para comida de 8,13 eur por día trabajado. Incrementándose anualmente según el IPC. Alternativamente y a opción del trabajador este podrá sustituir por periodos anuales completos, coincidiendo con el año natural el cobro en nómina de dicha subvención con las deducciones fiscales y de seguridad sociales que correspondan.
1. El importe anual de 1.176.-eur asignado para cada empleado correspondiente al año 2008, será actualizado anualmente por el IPC Interanual desde octubre n-2 a octubre n-1 correspondiente a 12 meses y de acuerdo con el dato del INE correspondiente a dicho periodo.
Que se elijan modalidades llamadas de aportación definida, con exclusión de cualquier compromiso de las conocidas como de prestación definida.
La Dirección de la Empresa pondrá a disposición de todos los trabajadores, con necesidades objetivas, apreciadas éstas por la Dirección, un fondo para préstamos que alcanzará el importe máximo de 180.000 eur.
El importe máximo de cada préstamo individual será de 9.000 eur.
Se aplicará el euribor mes de diciembre con revisión anual del dinero vigente en cada momento y su coste se cargará al trabajador en la nómina de Diciembre o al mes siguiente del vencimiento del préstamo.
Tendrá derecho sólo el personal con una antigüedad mínima de un año.
El préstamo será amortizado en mensualidades iguales durante un período de cuatro años. El trabajador no obstante podrá amortizarlo con anticipación, total o parcialmente.
Se considera que la formación constituye un eje estratégico y un objetivo prioritario de la política de Recursos Humanos del Grupo Total y se entiende como un proceso continuo, permanente, específico y planificado, destinado a lograr que los empleados de la Compañía consigan el mejor desempeño de sus cometidos presentes y posibles evoluciones futuras. La formación debe considerarse como una inversión que desarrolla la capacidad de producción y aumenta la profesionalidad de la empresa.
La política de formación de Total España S.A.U. tendrá como objetivo que cada puesto de trabajo esté desarrollado por un profesional adaptado permanentemente a los cambios que la tecnología, calidad y las necesidades demandan, así como:
b) Aumentar la eficacia y productividad.
c) Aplicar las exigencias del sistema de gestión de la calidad.
d) La Acogida e integración de los nuevos empleados en los objetivos del Grupo.
Las necesidades de los diferentes Departamentos, de acuerdo a sus objetivos.
Las exigencias tecnológicas y de organización
La empleabilidad y desarrollo de las personas.
2. El N+1 podrá proponer además necesidades formativas con el objetivo de la mejora de competencias y/o desarrollo.
5. El trabajador tendrá derecho:
Capítulo VIII Prevención, seguridad, salud laboral y medio ambiente
La política en materia de PRL de Total España S.A.U tiene como objeto la promoción y la mejora de las condiciones de trabajo, dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud laboral de los trabajadores en el desempeño de sus funciones, a través del desarrollo de una gestión integrada de la prevención en la actividad de la empresa. Esta política preventiva forma parte de las funciones de todos y cada uno de los trabajadores que integran la empresa.
1. Principios Generales.-Para la mejora de la salud debe existir una dotación de recursos humanos y económicos que permitan el desarrollo de la prevención de riesgos laborales en Total España S.A.U.
Apartado 1. Con el objetivo de eliminar o controlar y reducir los riesgos detectados en las evaluaciones de riesgos laborales Total España S.A.U. planificarán anualmente su actividad preventiva conforme a lo establecido en los artículos 8 y 9 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Apartado 2. Dicha planificación contemplará los siguientes aspectos:
Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables atendiendo a los resultados de las evaluaciones de riesgos laborales, incluyendo las medidas de emergencia y vigilancia de la salud contempladas en los artículos 20 y 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Profesionales 31/1995, de 8 de noviembre, las actividades dirigidas a la información y formación de los trabajadores en materia preventiva y la coordinación de todos estos aspectos.
Comité de seguridad y salud laboral:
La composición de los mismos será la establecida en el artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Se constituirá un Comité de Seguridad en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
Se dispone de un servicio de prevención propio. Se rige por lo establecido en la legislación vigente RD 39/1997 y su modificación posterior del 604/2006. Contará con los recursos económicos y humanos adecuados a las características y tamaño de la empresa. Previa negociación con los representantes legales firmantes del presente Convenio, la empresa podrá concertar con entidades ajenas actividades específicas en materia de prevención.
Según lo indicado en la ley 31/1995, Total España, S.A.U. posee un servicio de prevención propio mancomunado que cubre las especialidades de seguridad, higiene y ergonomía y mantiene subcontratada la especialidad de vigilancia de la salud con un servicio de prevención ajeno.
Apartado 1. Al objeto de detectar y estimar la magnitud de los riesgos laborales y determinar y adoptar las medidas y actividades de protección y prevención que sean precisas, se realizarán Evaluaciones de Riesgos Laborales de cada uno de los puestos de trabajo de la empresa conformes al contenido general, procedimiento, periodicidad y demás requisitos que se establecen en los artículos 3 al 7 del Reglamento de los Servicios de Prevención, R.D.39/1997, de 17 de enero.
Los delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Estos serán elegidos por y entre los representantes del personal con arreglo al número de trabajadores.
Crédito horario: Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el art. 37 de la Ley de Prevención 31/95. Igualmente, lo previsto en el art. 68 del E.T. en materia de garantías en su condición de representantes de los trabajadores. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de sus funciones será considerado a efectos de utilización de crédito de horas mensuales retribuidas previsto en las competencias. Así mismo, será considerado como tiempo efectivo de trabajo, sin imputación al crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en sus competencias.
Total España, S.A.U. garantizará la vigilancia de la salud periódica de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen, con los protocolos básicos establecidos por el Ministerio de Sanidad y Consumo y aquellas pruebas específicas que el Servicio de Prevención ajeno y el Comité de Seguridad y Salud Laboral establezcan.
Formación en materia de prevención:
La empresa se compromete a dar formación en materia preventiva a todos los trabajadores, mandos y directivos de la misma, y ésta será programada dentro del plan de prevención.
Total España, S.A.U. velará por el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero que la desarrolla, así como el cumplimento del RD 1627/1997.
Prendas y protecciones de seguridad:
La Empresa facilitará las prendas y equipos de protección de seguridad necesarios, a todos aquellos trabajadores que por las características del trabajo a desarrollar, así lo requieran. Dichas prendas o equipos de protecciones deberán estar homologadas.
A. Faltas leves.-Serán consideradas leves las acciones u omisiones siguientes:
b) Faltar al trabajo un día sin justificación y/o comunicación.
f) El descuido reiterado en el aseo personal.
B. Faltas graves.-Se considerarán faltas graves las acciones u omisiones siguientes:
C. Faltas muy graves.-Se considerarán faltas muy graves las acciones u omisiones siguientes:
l) Causar accidente muy grave por notoria imprudencia o negligencia.
m) La complicidad o encubrimiento reiterado de faltas graves.
Suspensión de empleo y sueldo por un tiempo no superior a diez días.
Suspensión de empleo y sueldo por un tiempo no superior a cuarenta y cinco días.
Mediante el procedimiento de arbitraje las partes en conflicto podrán acordar voluntariamente, encomendar a un Árbitro la solución de sus divergencias, aceptando de antemano el laudo arbitral. La Comisión Mixta podrá ser designada como Arbitro.
No obstante lo establecido en el art. 3 sobre entrada en vigor, es necesario establecer las siguientes excepciones a la regla general prevista:
1. Estructura salarial: para el personal proveniente de Fina Ibérica, S.A. y Total Oil España, S.A. en aquellos casos en los que la conversión de salarios no hubiese alcanzado el importe de 1.157,66 eur en concepto de plus Transporte, este se irá formando con los futuros incrementos al mérito y una vez alcanzado este, los futuros incrementos irán al complemento salarial.
3. Permisos y licencias: entrada en vigor a la firma del convenio.
6. Traslados: entrada en vigor a la firma del convenio.
7. Excedencias: entrada en vigor a la firma del convenio.
Las partes firmantes se comprometen en Comisión Mixta a estudiar, analizar e implantar un plus de productividad para los trabajadores pertenecientes a la sección de envasado, blending, almacén y analistas de laboratorio del Centro de Valdemoro, con el objetivo de la eliminación de Plus Asistencia.
Las partes firmantes se comprometen en Comisión Mixta y durante el 2.º y 3.º trimestre del 2008 a la armonización del plus horario Valdemoro en la estructura salarial.
ANEXO NIVELES MÍNIMOS DE CONVENIO
Grupo Profesional 1	13.500
Grupo Profesional 2	14.850
Grupo Profesional 3	16.200
Grupo Profesional 4	18.000
Grupo Profeional 5	23.400
Grupo Profesional 6	27.900
Grupo Profesional 7	32.400
Grupo Profesional 8	38.700
Grupo Profesional 9	47.700
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