Source: http://docplayer.pl/12581574-Rozdzial-i-zrodla-prawa-pracy.html
Timestamp: 2019-01-16 06:26:33+00:00
Document Index: 77742980

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 11', 'art. 13', 'art. 14', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18']

Rozdział I. Źródła prawa pracy - PDF
Download "Rozdział I. Źródła prawa pracy"
2 Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy Hierarchia źródeł prawa pracy (art. 9 1 KP) Kodeks pracy przepisy innych ustaw przepisy aktów wykonawczych postanowienia układów zbiorowych pracy inne oparte na ustawie porozumienia zbiorowe regulaminy statuty Źródło: W. Muszalski (red.), Prawo pracy. Komentarz, Warszawa K. Gonet, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Plansze Becka 3
3 Tabl. 2 Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Zasada uprzywilejowania pracownika postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 2 KP) postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych (art. 9 3 KP) postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują (art. 9 4 KP) postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy (art KP) Źródło: A. Świątkowski (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa K. Gonet, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Plansze Becka
4 Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 3 Tabl. 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (art. 9 1 KP) tylko na mocy porozumienia pracodawcy z reprezentującą pracowników organizacją związkową, a gdy organizacja związkowa nie funkcjonuje u pracodawcy z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u pracodawcy tylko gdy jest to uzasadnione przez sytuację finansową pracodawcy nie dotyczy przepisów KP, innych ustaw i przepisów wykonawczych na okres nie dłuższy niż 3 lata pracodawca przekazuje porozumienie okręgowemu inspektorowi pracy Źródło: M. Barzycka-Banaszczyk, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2008; uchw. SN z r. (I PZP 44/77, OSNC 1978, Nr 12, poz. 231). K. Gonet, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Plansze Becka 5
5 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy Tabl. 4. Podstawowe zasady prawa pracy Podstawowe zasady prawa pracy zasada wolności pracy (art KP) zasada określania minimalnego wynagrodzenia za pracę (art KP) zasada swobody nawiązywania stosunku pracy (art. 11 KP) zasada poszanowania godności i dóbr osobistych pracownika (art KP) zasada równego traktowania w zatrudnieniu (art KP) zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu (art KP) zasada godziwego wynagrodzenia za pracę (art. 13 KP) zasada prawa do odpoczynku (art. 14 KP) zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 KP) zasada zaspokajania przez pracodawcę bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników (art. 16 KP) zasada ułatwiania pracownikom kwalifikacji zawodowych przez pracodawcę (art. 17 KP) zasada nieważności postanowień umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy; w miejsce nieważnych postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (art KP) 6 K. Gonet, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Plansze Becka
6 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy Tabl. 4 cd. Tabl. 4. zasada nieważności postanowień umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu; zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego (art KP) zasada prawa do zrzeszania się przez pracowników i pracodawców (art KP) zasada udziału pracowników w zarządzaniu zakładem pracy (art KP) obowiązek stwarzania warunków umożliwiających realizowanie prawa do zrzeszania i udziału pracowników w zarządzaniu zakładem pracy przez pracodawców i organy administracji (art KP) Źródło: Z. Salwa, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa K. Gonet, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Plansze Becka 7
7 Rozdział III. Równe traktowanie w zatrudnieniu Tabl. 5. Definicja dyskryminacji Dyskryminacja nierówne traktowanie pracowników w zakresie: nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 18 3a 1 KP) kryteria dyskryminacji w szczególności: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna, a także zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 18 3a 1 KP) bezpośrednia gdy pracownik z jednego lub kilku kryteriów dyskryminacji był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy (art. 18 3a 3 KP) pośrednia gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie: nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedno lub kilka kryteriów dyskryminacji (art. 18 3a 4 KP) skutki dyskryminacji to w szczególności (art. 18 3b 1 KP): odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę, tj. złamanie prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 18 3c 1 KP) pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami określonymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku (art. 18 3c 3 KP) wynagrodzenie w tym znaczeniu obejmuje wszystkie składki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznane pracownikowi w formie pieniężnej lub niepieniężnej (art. 18 3c 2 KP) 8 K. Gonet, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Plansze Becka
8 Rozdział III. Równe traktowanie w zatrudnieniu Tabl. 5 6 cd. Tabl. 5. niekorzystne ukształtowanie innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami Źródło: A. Świątkowski (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2010; J. Iwulski, W. Sanetra, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011; wyr. SN z r. (I PK 259/07, OSNAPiUS 2009, Nr 19 20, poz. 256, s. 825); wyr. SN z r. (I PK 91/06, Rzeczp. 2006, Nr 40, s. C2). Tabl. 6. Przejawy nierównego traktowania w zatrudnieniu przykłady Przejawy dyskryminacji to także (art. 18 3a 5 KP): działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady molestowanie, czyli niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery molestowanie seksualne, czyli każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika Źródło: J. Iwulski, W. Sanetra, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa K. Gonet, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Plansze Becka 9
9 Tabl. 7 Rozdział III. Równe traktowanie w zatrudnieniu Tabl. 7. Legalne różnicowanie sytuacji pracowników Różnicowanie sytuacji pracowników zgodnie z prawem (art. 18 3b KP): z uwagi na kryteria dyskryminacji, poprzez: odmowę nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami niezatrudnianie pracownika z jednej lub kilku przyczyn będących kryteriami dyskryminacji jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione powyżej są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi wypowiedzenie pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny będącymi kryteriami dyskryminacji stosowanie środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność stosowanie kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z uwagi na jedno lub kilka kryteriów dyskryminacji przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd, jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystne sytuacje w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy i jego warunków wobec pracowników wyróżnionych z uwagi na wiek, płeć i inne kryteria dyskryminacji, jeżeli postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe lub konieczne (art. 18 3a 4 KP). Źródło: orzecz. TK z r. (K 15/97, OTK 1997, Nr 3-4, poz. 37); orzecz. TK z r. (SK 1/00, OTK 2001, Nr 4, poz. 84); J. Iwulski, W. Sanetra, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011; M. Raczkowski, M. Gersdorf, K. Rączka, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa K. Gonet, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Plansze Becka
10 Rozdział III. Równe traktowanie w zatrudnieniu Tabl. 8 Tabl. 8. Roszczenia pracownika w związku z nierównym traktowaniem w zatrudnieniu Roszczenie pracownika z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (art. 18 3d KP) dla dyskryminowanego pracownika dla pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia osobie dyskryminowanej skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 18 3e 1 KP) dotyczy to również pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień z tytułu dyskryminacji (art. 18 3e 2 KP) Źródło: M. Raczkowski, M. Gersdorf, K. Rączka, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011; A. Świątkowski (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2010; wyr. SN z r. (III PK 43/08, OSNAPiUS 2010, Nr 13 14, poz. 160). K. Gonet, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Plansze Becka 11