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Timestamp: 2016-10-23 03:35:17
Document Index: 230386041

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 37', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 3', 'Artículo 31', 'artículo 90', 'artículo 62', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 3', 'Artículo 40', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo32']

RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XI Convenio Colectivo de la empresa KLM Compañía Real Holandesa de Aviación
RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XI Convenio Colectivo de la empresa KLM Compañía Real Holandesa de Aviación	RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XI Convenio Colectivo de la empresa KLM Compañía Real Holandesa de Aviación Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XI Convenio Colectivo de la empresa KLM Compañía Real Holandesa de Aviación Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Interpretación.Artículo 6. Compensación.CAPÍTULO II Organización y participaciónArtículo 7. Organización del trabajo.Artículo 8. Representación del personal.CAPÍTULO III Clasificación profesionalArtículo 9. Clasificación de los empleadosCAPÍTULO IV Ingresos, vacantes, ascensos, extinción del contratoArtículo 10. Contrataciones-ingresos.Artículo 11. Vacantes.Artículo 12. Ascensos.Artículo 13. Extinción del contrato.CAPÍTULO V Jornada de trabajo-descansoArtículo 15. Calendario y jornada laboral.Artículo 16. Descansos.CAPÍTULO VI RetribucionesArtículo 17. Retribuciones. Conceptos retributivos.Artículo 18. Otros conceptos retributivosArtículo 19. Revisiones.Artículo 20. Compensación para comidasArtículo 21 Compensación para transporte.Artículo 22. Horas extraordinarias.Artículo 23. Horas nocturnas.Artículo 24. Horas Festivas.CAPÍTULO VE Vacaciones, licencias, excedenciaArtículo 25.Artículo 26. Licencias artículo 37 del Estatuto.Artículo 28. Viajes de servicio.CAPÍTULO VIII Prestaciones socialesArtículo 29. Abono durante enfermedadArtículo 3O. Beneficios sociales.Artículo 31. Uniformes.CAPÍTULO IX Disposiciones finales y derogatoriasDisposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.ANEXO 1ANEXO IIIANEXO IVANEXO VANEXO VIANEXO VII
RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XI Convenio Colectivo de la empresa KLM Compañía Real Holandesa de Aviación.
Visto el texto del XI Convenio Colectivo de la empresa KLM Compañía Real Holandesa de Aviación (código Convenio número 9003092) que fue suscrito con fecha27 de septiembre de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo.
XI Convenio colectivo ICLM Compañía Real Holandesa de Aviación
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2002 y finalizará el 31 de diciembre de 2002
Será prorrogado automáticamente por períodos de un año natural (1 de enero a 31 de diciembre) si no se hubiese denunciado, por cualquiera de las panes, tres meses antes de la fecha de su terminación.
Todo lo anterior con independencia del derecho de cada pone de acudir a la Jurisdicción que estime competente para la resolución de aquellas cuestiones.
1. Recibir información, que le será facilitada al menos trimestralmente sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la Entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo de la Empresa, y anualmente el "Armual Report" correspondiente.
Emitir informe en el plazo de 15 días cuando la fusión, absorción o modificación del "status jurídico" de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
2. Emitir informe en el plazo de 15 días con carácter previo a la ejecución por pone de la Empresa de las decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
8. Informara sus representados en todos los temas y cuestiones seña lados en los números anteriores en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
En aquellos centros de trabajo en los que, según el artículo 62 del E.T., no pueda haber Delegado de Personal, los trabajadores de dichos Centros, podrán designar por mayoría de entre los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal de otros Centros, quien actuará como su portavoz. Dicha decisión deberá ser suscrita por los afectados y comunicada tanto a la Dirección de la Empresa como a la Representación Social de los trabajadores.
Artículo 9. Clasificación de los empleados
Todos los empleados estarán clasificados en uno de los grupos profesionales del anexo VI, con su correlación de categoría laboral y descripción de funciones de acuerdo al anexo 1.
Artículo 10. Contrataciones-ingresos.
La contratación del personal, efectuada de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y a los pactos reflejados en este Convenio Colectivo se realizará, preferentemente, por tiempo indefinido, salvo en el caso que
se estipule por tiempo determinado u otra modalidad, viniendo determinada en cualquier caso la naturaleza del contrato por la propia naturaleza de la necesidad a cubrir.
1. Al resultado favorable de un examen médico realizado por un facultativo designado por la Compañía.
Las vacantes y los nuevos puestos de trabajo que se produzcan serán, preferentemente, cubiertos con el personal de la Compañía tal y como preve el artículo 3 del presente Convenio, recurriéndose, únicamente, a la contratación del exterior cuando no existiese personal idóneo dentro de ella.
El período de prueba para todas las vacantes se fija en tres meses y para aquellas vacantes que conlleven una superior categoría, el trabajador recibirá el nuevo salario una vez pasado el período de prueba sin carácter de retroactividad.
1. Por pone de la Compañía, la comunicación de extinción del contrato será efectuada por escrito por la Dirección General para España o persona que la sustituya.
4. La Compañía podrá deducir la pone correspondiente de la remuneración del empleado por cada día de retraso en la comunicación.
1. Los traslados se atendrán en su proceso a lo dispuesto en el Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, procurándose por ambas partes armonizar sus respectivos intereses.
1.1 Compensación de un mes de sueldo con un mínimo de 1202.02 coros.
Sueldo: Son los impones establecidos como tales para cada grupo profesional, estando incluido en el mismo todos los conceptos que corresponden al empleado por razón de la prestación de sus servicios a la Compañía, no admitiéndose ningún tipo de complemento de sueldo fuera de este.
Los sueldos mínimos para cada uno de los grupos se fijan en el Anexo VI de este Convenio. Los correspondientes a los empleados en plantilla al 31 de diciembre de 2001 están constituidos por sus sueldos a la indicada fecha (excluido antigüedad).
Antigüedad: El día 1 de enero de cada año se incrementarán de forma automática los salarios con un 1 por 100 del nivel del concepto sueldo al 31 de diciembre inmediatamente anterior.
Anticipas: El trabajador, y con su autorización sus representantes lega les, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipas a cuenta del trabajo ya realizado.
2. Premio: La permanencia en el trabajo se premiará con un mes de retribución, según el artículo a los 25 años de servicio y con dos meses de retribución a los 40 años de servicio.
3. Formación profesional: La Compañía abonará el 50 por 100 de los gastos de estudios que sirvan para la formación de sus empleados. La utilidad y alcance de los gastos de los estudios se determinará en cada caso por la Empresa.
La Compañía de acuerdo con la Representación Social, ha procedido * realizarlo siguiente:
Para 2002 a efectos de abril de este año:
1. Un incremento en concepto de I.P.C. del 2,7 por 100 sobre el sueldo * 31 de diciembre de 2001
Artículo 20. Compensación para comidas
3. Cena: Para los empleados cuyas jornadas laborales comiencen antes de las 19:00 horas, que además terminen a las 21:00 horas o más tarde
y que tengan un período de descanso de 45 minutos contemplado en su horario.
Para el personal sin ninguna de las compensaciones anteriores, por cada jornada trabajada, percibirá una ayuda refrigerio sin interrupción de jornada en la cuantía que señala el anexo III
Artículo 21 Compensación para transporte.
KLM contribuirá en el gasto de transpone de los empleados que prestan sus servicios en todos los centros de trabajo mediante el abono a los mis mas, por jornadas trabajadas, de la tarifa del transpone público (excluido taxi) en vigor.
KLM sólo contribuirá con una sola clase de transpone público.
Para los empleados que trabajen en los Aeropuertos esta compensación comprenderá exclusivamente el precio del transpone público entre el centro de trabajo y el centro de la ciudad correspondiente y para los empleados en la ciudad comprenderá el bono de 10 viajes de metro/bus, siendo efectiva a partir del mes en que en que se firma el Convenio.
El personal que efectúe turno de madrugada recibirá por cada turno 6.61 coros, siendo necesario la autorización del Jefe del Departamento en caso de que el empleado presente un justificante por una cantidad mayor de 6.61 coros (ver anexo III El mismo justificante será necesario para los empleados que salgan del aeropuerto más tarde que las 0:00 horas.
Para el personal que tenga que utilizar su propio vehículo para la habitual realización de su trabajo, será compensado con 0,32 coros por kilómetro, a partir del 1 de enero de 2000 siendo necesario la aprobación del Jefe de Departamento. La Empresa aplicará las leyes fiscales en vigor para este concepto.
Las horas extraordinarias serán compensadas con tiempo libre incrementado en un 75 por 100. En el caso de que por necesidades del servicio haya que remunerarlas será de acuerdo con lo especificado en el anexo IV
El personal que cumplida su jornada hubiera abandonado su servicio, tuviera que reincorporarse dentro delas doce horas siguientes nuevamente al trabajo por necesidades perentorias, percibirá, en concepto de trabajo intempestivo además de las horas extraordinarias que le correspondieran, idéntica compensación a la señalada en caso de horas festivas y nocturnas en caso de ser aplicable.
Horas extraordinarias operativas: El personal que presta sus servicios en los Aeropuertos se compromete a no abandonar el servicio y a realizar horas extraordinarias cuando así lo requieran irregularidades operativas que se produzcan durante la jornada y las motivadas por:
Por asistencia a vuelos no programados que por cualquier incidencia aterrizasen en aeropuertos españoles en horas no coincidentes con el hora no normal de trabajo.
(Sueldo + Antigüedad)*15 pagas al año
menos sábados 52
menos domingos 52
menos festivos 14
menos vacaciones 23
Total - 224 días * 7,50 horas diarias - 1.680 horas anuales
Total 224 días * horas por semana por contrato/5 - horas anuales.
Artículo 23. Horas nocturnas.
Los empleados en servicio por lo menos durante quince minutos entre las 21.00 horas y las 07.00 horas tendrán una compensación según anexo V por hora trabajada o pone proporcional.
Las jornadas laborables de los empleados que coincidan en domingos, festivos oficiales, Virgen de Loreto o los medios días del 24y3l de diciembre tendrán una compensación según anexo V por hora trabajada o parte proporcional.
CAPÍTULO VE Vacaciones, licencias, excedencia
Artículo 27. Licencia no retribuida
Anualmente los empleados podrán disfrutar de licencia sin sueldo por un plazo no superior a 30 días naturales, ininterrumpidos o no, para atender asuntos particulares, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
1. Para los viajes de 1 día de duración fuera de España, el empleado tiene derecho a recibir las dietas de comida y el "dinero de bolsillo", sin necesidad de justificantes, conforme a la lista publicada por KLM Central y de acuerdo con las instrucciones contenidas en el "Service Trip Form". En el caso de que KLM prescribiera una cantidad determinada para dicho viaje, el empleado sólo reclamará ésta última.
2. Para los viajes de 1 día dentro de España, el empleado podrá reclamar el gasto incurrido por el desayuno y la cena, así como el gasto de "dinero de bolsillo, En cuanto a la comida se estará a lo dispuesto en el anexo 20.
3. Para los viajes de más de 1 día fuera de España, el empleado reclamará las dietas diarias según las cantidades publicadas en la lista de KLM Central, de acuerdo con las normas establecidas en el "Service Trip Form". El empleado que por motivo de asistencia a cursos o cualquier otro viaje de servicio, tenga que viajar en día festivo o de libranza, gozará del correspondiente día compensatorio lo más pronto posible después del regreso. Idéntica regla se aplicará en caso de curso en días festivos o de libranza, no compensándose de ninguna otra forma tales días festivos.
Desayuno: No incluido en el Hotel
Los panes de baja/alta y confirmación de enfermedad serán entregados a la Empresa sin demora.
KLM ha suscrito con "Sanitas, Sociedad Anónima Seguros una Póliza de Asistencia Sanitaria de la que pueden ser Asegurados, como beneficiarios, los empleados y las personas que estos designen en el cuestionario solicitud del Seguro. Durante la vigencia de los contratos de trabajo y de la Póliza, KLM cubrirá, mensualmente, el cincuenta por ciento de la actual prima neta mensual a cargo del empleado como Asegurado. Este 50 por 100 será abonado en la nómina, de la que también se descontará la totalidad de la prima neta a cargo del empleado mas las que correspondan por los demás Asegurados designados por él en el cuestionario solicitud del seguro y aceptados por Sanitas KLM, de mutuo acuerdo con el Comité, como Tomador del Seguro, se reserva el derecho de cambiar de Aseguradora.
Se estará a lo dispuesto a las normas de KLM
La limpieza del uniforme (*) será por cuenta de la Empresa y se realizará 6 veces al año o 2 veces al año dependiendo de la prenda. También será por cuenta de la Empresa el arreglo de la prenda nueva excepto cuando el empleado hubiere hecho mal uso de la misma.
(*) Blusa, chaqueta, pantalón y falda: 6 veces al año; abrigo: 2 veces al año.
Artículo32. Seguro de vuelo y de actos de guerra.
La concesión de facilidades de transpone en KLM y en otras Compañías se ajusta a las normas internas "I.S.A" de KLM que serán accesibles para todo el personal.
Si cualquiera de las panes del presente Convenio quedara sin efecto por disposición de cualquier rango o resolución de cualquier clase, se entenderá que prevalece la disposición que la sustituyera, en ningún caso la resultante podrá contener situaciones menos ventajosas para los emplea dos.
La estructura salarial que figura en el anexo VI será válida desde el 1 de abril de 2002.
Personal administrativo, comercial, operaciones vuelo: Las funciones correspondientes a cada puesto de trabajo son las descritas en los descripciones de puesto de trabajo.
1. Dirección/ Dirección Comercial/Ventas y Administración: De lunes a jueves, 08,30 a 17,00 y el viernes, de 08,30 a 15,45.
En determinadas circunstancias y bajo mutuo acuerdo entre el emplea do y el jefe del departamento, el horario puede ser alterado en media hora tanto en la entrada como en la salida.
2. Reservas y Grupos: Turnos alternos:
Lunes a Jueves: 09,00 a 17.30.
Viernes: 09,00 a 16.15.
3. Operaciones de Vuelo/Técnicos y Tráfico. Carga (excluyendo comer cial) Pasajes: Para aquellos empleados que, en directa relación con los vuelos, prestan sus servicios en los aeropuertos, serán fijados los horarios de trabajo, sea jornada completa o a tiempo parcial, cada mes, según requi~ ran las necesidades de servicio , mediante turnos rotativos.
Todos los horarios antes indicados y con jornada continuada, tendrán una interrupción de 45 minutos para la comida, no computables como tiempo de trabajo efectivo.
Art. 20/art 21 2002 euros
1. Precio del Desayuno 3,31
2. Precio de la Comida y Cena 6,91
3. Ayuda refrigerio 3,61
4. Ayuda para transporte de madrugada 6 . 61e
5. Paga de incomodidad: Se abonarán 4,44 euros por hora a aquellos empleados, que en su día libre, sean llamados, como máximo el día anterior para el día siguiente, por su supervisor para trabajar, a aquellos empleados que cumplido su horario normal, y ya en casa, sean llamados para volver al trabajo y a aquellos empleados que sean llamados para incorporarse antes de su horario habitual.
Se pagarán igualmente 8,88 euros adicionales como compensación por dos horas ida/vuelta a casa.
1. Precio horas festiva 871
2. Precio hora nocturna 6:31
3. Precio hora nocturna en días festivos 10,82
Grupos profesionales y tablas salariales
Durante 2002 el precio de los zapatos para el personal con uniforme se fija en 60,10 euros al año.
RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XI Convenio Colectivo de la empresa KLM Compañía Real Holandesa de Aviación	Trámites