Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-sector-elevacion-tratamiento-captacion-saneamiento-distribucion-aguas-ciudad-real-5100068?ambito%5B0%5D=Ciudad+Real&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2020-07-15 04:48:13
Document Index: 20158548

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 90', 'artículo 90', 'artículo 36', 'artículo 25', 'artículo 36', 'artículo 23', 'artículo 16', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 87', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60']

Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE CAPTACIÓNN, ELEVACIÓN, TRATAMIENTO, DISTRIBUCIÓN, SANEAMIENTO Y DEPURACIÓN DE AGUAS POTABLES Y RESIDUALES DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL
CAPÍTULO I.-Normas identificativas.
Artículo 7. Condiciones más beneficiosas y derechos supletorios.
CAPÍTULO II.-Organización del trabajo y estructura profesional.
Artículo 14. Trabajos con funciones de grupo superior.
Artículo 15. Trabajos con funciones de grupo inferior.
CAPÍTULO III.-Contratación, promoción y ascensos.
Artículo 16. Información sobre contratación.
Artículo 17. Estabilidad en la contratación.
Artículo 18. Traslado de personal.
Artículo 19. Finiquitos.
CAPÍTULO IV.-Estructura retributiva y régimen económico.
Artículo 23. Estructura retributiva y complementos salariales.
Artículo 25. Salario base mínimo de convenio.
Artículo 28. Participación en beneficios.
Artículo 33. Plus de disponibilidad.
Artículo 35. Trabajos tóxicos.
Artículo 39. Premio de constancia.
Artículo 40. Incrementos económicos y revisión salarial.
CAPÍTULO V.-Jornada de trabajo.
Artículo 41. Jornada laboral.
Artículo 42. Ordenación de la jornada.
Artículo 43. Horario de trabajo.
Artículo 46. Permisos y licencias.
Artículo 47. Permiso especial sin sueldo.
Artículo 48. Limitación de horas.
CAPÍTULO VI.-Prestaciones sociales.
Artículo 49. Ayuda por fallecimiento.
Artículo 50. Indemnización por accidente de trabajo.
Artículo 51. Ayuda por jubilación.
Artículo 52. Enfermedad o accidente o embarazo.
CAPÍTULO VII.-Seguridad, salud y condiciones de trabajo.
Artículo 53. Seguridad, salud laboral y condiciones de trabajo.
Artículo 54. Medidas de promoción de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.
CAPÍTULO VIII.-Formación profesional en la empresa.
Artículo 55. Cláusula general sobre formación profesional.
CAPÍTULO IX.-Derechos sindicales y democracia económica.
Artículo 56. Horas sindicales.
Artículo 58. Unidad en lo pactado.
Artículo 59. Inaplicación del régimen salarial del convenio (o descuelgue salarial).
Artículo 60. Adhesión al A.S.E.C.
CAPÍTULO X.-Disposiciones adicionales.
D.A. 2ª: Clasificación profesional:
D.A. 3ª:
Código: 1300025
Código Nuevo: 13000025011981
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 40 del 18/03/2013
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Tablas salariales definitivas para el año 2012 del convenio colectivo para las empresas de elevacion, depuracion, tratamiento, captacion, saneamiento y distribucion de aguas. Codigo 13000025011981 ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real Visto el texto del acta de la Comisión Negociadora de fecha 19 de febrero de 2013 a la que acompañan las tablas salariales definitivas para año 201...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 67 del 04/06/2012
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Tablas salariales definitivas para 2011 y las provisionales para 2012 del convenio colectivo para las industrias de captacion y otros de aguas potables y residuales. Codigo 13000025011981 ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real Visto el texto del acta de la Comisión Negociadora de fecha 11-01-2012 a la que acompañan la revisión de tablas salariales definitivas para el año ...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 65 del 30/05/2012
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Convenio colectivo para las industrias de captacion, elevacion, tratamiento, distribucion, saneamiento y depuracion de aguas potables y residuales. Codigo 13000025011981 ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio colectivo para las Industria de Captación, Elevación, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas Pota...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 38 del 29/03/2010
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Tablas salariales definitivas para 2009 del convenio provincial para las empresas de elevacion, depuracion, tratamiento, captacion, saneamiento y distribucion de aguas de la provincia de ciudad real ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real RESOLUCIÓN Visto el contenido del acta de fecha 27-01-2010 en la que confirman como tablas salariales definitivas para 2009, las publicadas ...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 71 del 15/06/2009
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Revision del Convenio Colectivo del Sector Captacion, Elevacion, Depuracion, Tratamiento y Distribucion de Aguas. ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 28/04/2009 a la que acompañan tablas salariales, sobre la revisión del Convenio Colectivo de Sector Captación,...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 34 del 19/03/2007
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Tablas salariales sobre la revision del Convenio Colectivo del Sector de Empresas de Elevacion, Tratamiento, Captacion, Saneamiento y Distribucion de Aguas. Codigo 1300025 ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real Visto el contenido de las actas de fecha 27/02/07, a las que se acompañan tablas salariales sobre la revisión del Convenio Colectivo del Sector de ...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 91 del 31/07/2006
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Convenio Colectivo del sector de Elevacion, Tratamiento, Captacion, Saneamiento y Distribucion de Aguas. Codigo 1300025 ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de Elevación, Tratamiento, Captación, Saneamiento y Distribución de Aguas, para la provincia de Ci...
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Revision para el año 2005 del Convenio Colectivo de ambito sectorial de la actividad Elevacion, Depuracion, Tratamiento, Captacion y Distribucion de Aguas. Codigo 1300025 ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 9 de febrero de 2006, a la que se acompaña tabla salarial sobre la revisión para el año 2005, del Convenio Col...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 44 del 13/04/2005
...Tratamiento de agua Ciudad Real... ...Elevacion de agua Ciudad Real... ...Captacion de agua Ciudad Real... ...Saneamiento de agua Ciudad Real... ...Elevación, tratamiento, captación, saneamiento y distribución de aguas CIUDAD REAL... ...* Parte social: José García Nieto (U. G. T.). Manuel ClementeMoreno Vera (CC. OO.). Clemente Yébenes Motilla (asesor F. I. A.- U. G. T.). Jesús Aco... ...Sindicatos... ...Convenio colectivo... ...Accidente laboral...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 21 del 18/02/2005
...Distribución de agua Ciudad Real... ...Tratamiento de agua Ciudad Real... ...Elevacion de agua Ciudad Real... ...Captacion de agua Ciudad Real... ...Saneamiento de agua Ciudad Real... ...Elevación, tratamiento, captación, saneamiento y distribución de aguas CIUDAD REAL... ...Esta Delegación Provincial de Trabajo y Empleo resuelve: 1º.- Ordenar la inscripción de las citadas tablas salariales, sobre la revisión pa... ...Depósito de convenios colectivos... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 21 del 18/02/2004
...Distribución de agua Ciudad Real... ...Tratamiento de agua Ciudad Real... ...Elevacion de agua Ciudad Real... ...Captacion de agua Ciudad Real... ...Saneamiento de agua Ciudad Real... ...Elevación, tratamiento, captación, saneamiento y distribución de aguas CIUDAD REAL... ...Visto el contenido del acta de fecha 26- 01- 04, sobre la revisión para el año 2003, por diferencia salarial del I. P. C., del convenio colectivo en v... ...Depósito de convenios colectivos... ...Sindicatos...
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Revision del I. P. C., por diferencia salarial para el ano 2002 del colectivo del sector de Elevacion, depuracion, tratamiento, captacion y distribucion de aguas. ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real Visto el acta de fecha 20-02-03, de la comisión negociadora del convenio colectivo del sector de elevación, depuración, tratamiento, captación y di...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 24 del 25/02/2002
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Tabla salarial sobre la revision para el ano 2002 del Convenio Colectivo para las empresas de Elevacion, Depuracion, Tratamiento, Captacion y Distribucion de Aguas de la provincia de Ciudad Real. ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 28 de enero de 2002, a la que acompaña tabla salarial sobre la revisión para el año 2002 del Convenio Colectiv...
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Revision de la tabla salarial del Convenio Colectivo de empresas de elevacion, depuracion, tratamiento, captacion y distribucion de aguas de Ciudad Real. ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 28 de enero de 2002, a la que acompaña tabla Salaria sobre la Revisión pro diferencia del I. P. C., para el añ...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 31 del 12/03/2001
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Revision Salarial del Convenio Colectivo del Sector de ELEVACION, DEPURACION, TRATAMIENTO, CAPTACION Y DISTRIBUCION DE AGUAS, de la provincia de Ciudad Real ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real Visto el contenido de las actas de 25.01.2001, a las que acompañan tablas salariales sobre las revisiones, del I. P. C. por diferencia para el año ...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 120 del 09/10/2000
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Convenio Colectivo de ambito Sectorial para la actividad de ELEVACION, DEPURACION, CAPTACION, TRATAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS, de la provincia de Ciudad Real ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito Sectorial para la actividad de ELEVACION, DEPURACION, CAPTACION, TRATAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUA...
Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Ciudad Real Comision Mixta de Interpretacion, por la que se revisa el I. P. C., del Convenio Colectivo vigente para el Sector de ELEVACION, DEPURACION, TRATAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS de la provincia de Ciudad Real, PARA EL ANO 1999 ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS Convenio Colectivo de Sector de ELEVACION, TRATAMIENTO, CAPTACION, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS (13000025011981) de Ciudad Real VISTA el acta de fecha 21 de enero de 2000, de la Comisión Mixta de Interpretación, por la que se revisa el I. P. C., del Convenio Colectivo vigent...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo para las industrias de captacion, elevacion, tratamiento, distribucion, saneamiento y depuracion de aguas potables y residuales. Codigo 13000025011981 Convenio afectado por 30/05/2012 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales definitivas para el año 2012 del convenio colectivo para las empresas de elevacion, depuracion, tratamiento, captacion, saneamiento y distribucion de aguas. Codigo 13000025011981 18/03/2013 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales definitivas para 2011 y las provisionales para 2012 del convenio colectivo para las industrias de captacion y otros de aguas potables y residuales. Codigo 13000025011981 04/06/2012 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del sector de Elevacion, Tratamiento, Captacion, Saneamiento y Distribucion de Aguas. Codigo 1300025 Convenio afectado por 31/07/2006 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2006 No Vigente
Revision Tablas salariales definitivas para 2009 del convenio provincial para las empresas de elevacion, depuracion, tratamiento, captacion, saneamiento y distribucion de aguas de la provincia de ciudad real 29/03/2010 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Revision del Convenio Colectivo del Sector Captacion, Elevacion, Depuracion, Tratamiento y Distribucion de Aguas. 15/06/2009 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales sobre la revision del Convenio Colectivo del Sector de Empresas de Elevacion, Tratamiento, Captacion, Saneamiento y Distribucion de Aguas. Codigo 1300025 19/03/2007 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2006
C. Colectivo Convenio Colectivo de ambito provincial, para el Sector de Elevacion, Depuracion, Captacion, Tratamiento y Distribucion de Agua. Convenio afectado por 16/06/2003 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2003 No Vigente
Revision Revision para el año 2005 del Convenio Colectivo de ambito sectorial de la actividad Elevacion, Depuracion, Tratamiento, Captacion y Distribucion de Aguas. Codigo 1300025 24/03/2006 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2005
Revision Acta de la comisionmixta del convenio provincial para las empresas de Elevacion, Depuracion, Tratamiento, Captacion y Distribucion de aguas de la provincia de Ciudad Real. 13/04/2005 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2005
Revision Revisiones para los años 2004 y 2005 del I. P. C. para el sector de Elevacion, Depuracion, Tratamiento, Captacion y Distribucion de Aguas. (Codigo 1300025) 18/02/2005 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2004
Revision Revision por diferencia salarial del I. P. C., del convenio colectivo de la actividad de Elevacion, Depuracion, Tratamiento, Captacion y Distribucion de Agua. 18/02/2004 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2003
Denuncia DenunciaConvenio Colectivo de Elevacion, Depuracion, Captacion, Tratamiento y Distribucion de Aguas. 16/07/2003 Boletín Oficial de Ciudad Real 16/07/2003
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de ambito Sectorial para la actividad de ELEVACION, DEPURACION, CAPTACION, TRATAMIENTO Y DISTRIBUCION DE AGUAS, de la provincia de Ciudad Real Convenio afectado por 09/10/2000 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2000 No Vigente
Revision Revision del I. P. C., por diferencia salarial para el ano 2002 del colectivo del sector de Elevacion, depuracion, tratamiento, captacion y distribucion de aguas. 10/03/2003 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2002
Revision Tabla salarial sobre la revision para el ano 2002 del Convenio Colectivo para las empresas de Elevacion, Depuracion, Tratamiento, Captacion y Distribucion de Aguas de la provincia de Ciudad Real. 25/02/2002 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2002
Revision Revision de la tabla salarial del Convenio Colectivo de empresas de elevacion, depuracion, tratamiento, captacion y distribucion de aguas de Ciudad Real. 15/02/2002 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2001
Revision Revision Salarial del Convenio Colectivo del Sector de ELEVACION, DEPURACION, TRATAMIENTO, CAPTACION Y DISTRIBUCION DE AGUAS, de la provincia de Ciudad Real 12/03/2001 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2000
Revision Acta de la Comision Mixta del convenio provincial para las empresas de elevacion, depuracion, tratamiento, captacion y distribucion de aguas de la provincia de Ciudad Real. 12/03/2001 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2001
Denuncia Denuncia del Convenio Colectivo para el sector de Elevacion, depuracion, captacion, tratamiento y distribucion de aguas, de la provincia de Ciudad Real en esta provincia 13/10/2000 Boletín Oficial de Ciudad Real 13/10/2000
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo para las industrias de captacion, elevacion, tratamiento, distribucion, saneamiento y depuracion de aguas potables y residuales. Codigo 13000025011981 30/05/2012 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Convenio colectivo para las industrias de captacion, elevacion, tratamiento, distribucion, saneamiento y depuracion de aguas potables y residuales. Codigo 13000025011981 (Boletín Oficial de Ciudad Real núm. 65 de 30/05/2012)
Visto el texto del Convenio colectivo para las Industria de Captación, Elevación, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas Potables y Residuales para la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 13-01-2012 y en virtud de requerimiento efectuado por este Servicio Periférico de Empleo y Economía de la provincia de Ciudad Real, la posterior remisión del texto del convenio colectivo, subsanando los defectos detectados en su redacción, presentados a través del Registro de Convenios Colectivos (REGCON) el 08-03-2012, por la Comisión Negociadora del citado convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y UGT; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, aparta dos 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el con tenido del Real Decreto 384/l995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), modificado por Decreto 116/2007, de 10-07-2007 y el Decreto 16/2012, de 26-01-2012, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
Ordenar la inscripción de la resolución y el texto del convenio, en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Servicio Periférico de Empleo, siendo su código 13000025011981, con notificación a la Comisión Negociadora.
Remitir copia del mismo a la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación, en cumplimiento de la normativa vigente en materia de convenios colectivos.
Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real.
Así lo acuerdo y firmo en Ciudad Real, a 21 de mayo de 2012.
-El Coordinador Provincial, Federico Céspedes Castejón.
Las partes fijan como fecha de la primera reunión de dicha comisión negociadora, para el próxi mo día 4 de octubre de 2010 a las 10,00 horas, en la misma sede de los sindicatos de la calle Alarcos, 24, de Ciudad Real. El calendario para las siguientes reuniones será fijado en esa reunión.
En Ciudad Real, siendo las 12,00 horas del día 11 de enero de 2012, se reúnen en la sede de FI TAG-UGT, sita en la calle Alarcos, número 24, de esta ciudad, las personas relacionadas anteriormente, en su calidad de representantes de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en el presente ámbito, al objeto de prestar su conformidad al convenio colectivo para las Industrias de Captación, Elevación, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas Potables y Residuales de la provincia de Ciudad Real.
Primero.-Prestar su conformidad al convenio colectivo para las Industrias de Captación, Elevación, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas Potables y Residuales de la provincia de Ciudad Real, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012, que se adjunta a la presente acta, en virtud de las negociaciones llevadas a cabo en la mesa negociadora del mismo.
Segundo.-Proceder al registro del convenio colectivo ante la autoridad laboral en el plazo de quince días a contar desde la firma del presente acta de otorgamiento, en virtud de lo dispuesto en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Tercero.-Facultar a don Antonio Cervantes Jiménez con D.N.I. 79.730.668-X, para llevar a cabo todos los trámites que hayan de seguirse en relación con el registro del convenio.-Por ASECRA (firmas ilegibles).-Por la representación de los trabajadores (firmas ilegibles).
Primero.-Conforme a lo indicado en el oficio(17-02-2012) solicitando subsanación de deficiencias observadas en el convenio para la Industria de Captación, Elevación, Tratamiento, Distribución, Sanea miento y Depuración de Aguas Potables y Residuales, se ha procedido a suprimir y añadir lo indicado en el mismo (adjuntamos el convenio con los cambios realizados).
Segundo.-Facultar a don Antonio Cervantes Jiménez con D.N.I. 79.730.668-X para llevar a cabo todos los trámites que hayan de seguirse en relación con el registro del acta y del convenio subsanado.
Son partes firmantes del presente convenio provincial de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales, de una parte, la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de la UGT (FITAG-UGT) y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. (FSC-CC.OO.), como representación de los trabajadores y de otra parte, la asociación de empresas del agua de Ciudad Real ASECRA como representación empresa rial.
Asímismo el presente convenio será de aplicación a los trabajadores/as de aquellas empresas que domiciliadas fuera de esta provincia, desempeñaran en ésta su actividad aunque fuera temporal mente.
Las partes firmantes del presente convenio, acuerdan la denuncia automática del mismo a la fe cha de 31 de diciembre de 2012, hasta tanto no se llegue a un acuerdo expreso, éste mantendrá en vigencia todas sus cláusulas.
Las condiciones que se establecen en este convenio, tendrán la consideración de mínimos y obliga torios para todas las empresas comprendidas en el ciclo integral del agua y en su ámbito de aplicación.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que con carácter personal tengan establecidas las empresas a la entrada en vigor de este convenio, así como los derechos adquiridos por los trabajado res/as que excedan de los pactos.
Con carácter supletorio en lo no previsto en este convenio, se estará a lo dispuesto en el convenio estatal para las industrias de captación, elevación, conducción, distribución, saneamiento y depu ración de aguas potables y residuales, Estatuto de los Trabajadores y demás normas concordantes.
Las tablas salariales que se incorporan como anexo a este convenio colectivo, formarán parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar en las empresas del ciclo integral del agua de la pro vincia de Ciudad Real.
1.-De acuerdo con lo establecido sobre esta materia en el convenio estatal para las empresas del ciclo integral del agua publicado en el B.O.E. de fecha 24 de agosto de 2007, los trabajadores/as que presten su actividad en el ámbito del presente convenio colectivo serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, en grupos profesionales de finidos por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que en cada caso desempeñen los trabajadores/as. Dentro de algunos de los grupos de esta forma definidos podrán establecerse áreas funcionales diferentes.
2.-En el anexo II del presente convenio se incluyen a título meramente enunciativo, la correspondencia entre los grupos profesionales del anexo I y las antiguas categorías profesionales y puestos de trabajo sin que ello signifique que éstas sigan existiendo.
1.-De acuerdo con lo establecido en el convenio estatal para las empresas de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y distribución de aguas potables y residuales publicado en el B.O.E. de fecha 24 de agosto de 2007, el personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo y dentro de su estructura profesional, la asignación de cada uno de ellos a los grupos profesionales, será el resultado de la ponderación de los factores de experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
2.-En la valoración de los factores antes mencionados se tendrá en cuenta lo recogido sobre esta materia en el convenio estatal para las empresas de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y distribución de aguas potables y residuales antes mencionado.
Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia o supervisión, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.
A. Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tare as homogéneas, que requieren amplios conocimientos así como de iniciativa. Pueden tener una supervisión directa sobre el trabajo realizado por sus colaboradores.
B. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente, Ciclos Formativos de Grado Medio o Formación Profesional 1 er Grado, completada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
A. Criterios generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas, complejas y heterogéneas que integran responsabilidades sobre planificación, organización, dirección y coordinación, con objetivos globales definidos y amplio grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. También aquellas que pueden comportar una responsabilidad completa por la gestión de una o va rias áreas funcionales a partir de directrices generales de carácter amplio. Todo ello con responsabilidad de mando y dirección de personas o equipos.
1.-En este sentido podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de la empresa, ejerciendo como límite para la misma, lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.
2.-La referida movilidad se producirá dentro del mismo grupo, con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se encomienden al trabajador/a en cada puesto de trabajo previa realización si ello de procesos simples de adaptación y formación.
1.-Por necesidades organizativas, de producción o de contratación, el trabajador/a podrá ser destinado a ocupar un puesto de grupo superior al que tuviera reconocido por un plazo que no exceda de seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, teniendo derecho a percibir mientras se encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente a la función efectivamente desarrollada.
2.-Transcurrido dicho período el trabajador/a podrá reclamar de la empresa la clasificación profesional adecuada y si ésta no se resolviera favorablemente al respecto en el plazo de quince días y previo informe, en su caso de los representantes legales de los trabajadores/as, podrá reclamarla ante la jurisdicción competente y surtirá efectos, si es estimada la reclamación y una vez firme la resolución correspondiente, a partir del día en el que el interesado solicitó, por escrito, su adecuada clasificación.
3.-Cuando se realicen funciones de grupo superior, pero no proceda el cambio de grupo por no reunir el interesado los requisitos precisos al respecto, el trabajador/a tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre el grupo asignado y la de la función efectivamente realizada.
4.-Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de grupo superior que el trabajador/a realice, de común acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el cambio de grupo o por que el trabajador/a desee adquirir experiencia práctica en funciones de nivel superior.
5.-Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo en lo que se refiere a la retribución, en los supuestos de sustitución por suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo a favor del trabajador/a sustituido, en lo que la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.
1.-La empresa por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador/a a realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo y por el tiempo imprescindible y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores/as, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado siempre que esta movilidad se efectúe sin menoscabo de la dignidad del trabajador/a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional. En esta situación el trabajador/a continuará percibiendo la remuneración que, por su grupo y función anterior le corresponda.
2.-A un trabajador/a solo se le podrá imponer la realización de trabajos propios del grupo inferior durante el tiempo imprescindible, sin perjuicio de que todo trabajador/a pueda realizar tareas auxiliares y complementarias a su cometido habitual.
3.-Si el destino de inferior grupo profesional hubiera sido solicitado por el propio trabajador/a, se asignará a éste la retribución que le corresponda por la función efectivamente desempeñada, pero no se le podrá exigir que realice trabajos de grupo superior a aquel por el que se le retribuye.
La dirección de la empresa estará obligada a facilitar a los representantes de los trabajadores/as información anual sobre contratación. Dicha información incluirá al menos.
1.-Las empresas contribuirán eficazmente a la aplicación del principio de no discriminación y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, desarrollando una acción positiva particularmente en las condiciones de contratación, formación y promoción, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia las personas más capacitadas en el grupo profesional de que se trate.
2.-La cobertura de puestos de trabajo vacantes podrá realizarse mediante libre designación, o bien mediante promoción interna, horizontal o vertical, de conformidad con los criterios establecidos en este convenio colectivo.
3.-Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por el personal cuyo ejercicio profesional comparte funciones de mando o de especial confianza en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa se cubrirá exclusivamente mediante el sistema de libre designación. Tales tareas resultan englobadas en los grupos profesionales 4, 5, 6 y 7.
4.-Para el ascenso a los puestos de trabajo en los que no proceda la libre designación por las empresas, éstas promoverán, prioritariamente, la promoción interna entre sus trabajadores/as, ajustándose a pruebas objetivas de mérito, experiencia, capacidad, formación, calidad en la prestación de los servicios, a los resultados satisfactorios conseguidos con anterioridad, con la participación de los re presentantes de los trabajadores/as para velar por su imparcialidad, tomando como referencia circunstancias tales como, la titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado función de superior grupo profesional y superar satisfactoria mente las pruebas que al efecto se puedan establecer. A este objeto, la empresa podrá establecer las correspondientes pruebas selectivas, de carácter teórico práctico, previo informe a consulta de los re presentantes legales de los trabajadores/as.
1.-Conceptos que comprenden las retribuciones salariales.
2.-Conceptos que comprenden las retribuciones extrasalariales.
3.-Complementos salariales. Concepto:
a. Los complementos salariales, ya sean fijos o variables, que se describen en el apartado 1 de este artículo son aquellos de carácter personal o de otra índole vinculados a las condiciones personales del trabajador/a, al puesto de trabajo, o a la realización del trabajo en cantidad o calidad y que no
hayan sido valorados al determinar el salario base, de vencimiento periódico superior al mes, de cantidad o cualidad en el trabajo y personales de distinto tipo.
Sobre este particular se estará a cuanto disponía el artículo 36 de la derogada ordenanza laboral de aplicación a estas industrias, si bien la cantidad que percibirán en concepto de aumento periódico será el siguiente.
Partiendo del reconocimiento y respecto de la cuantía económica que a la entrada en vigor del presente convenio tenga el complemento salarial de antigüedad de cada trabajador/a, para los contratados con anterioridad al 15 de marzo de 1980 el complemento de antigüedad, siempre que no sobre pasen los límites de la norma de derecho necesario contenida en el artículo 25.2 del Estatuto de los Trabajadores, que no es de aplicación a los premios de antigüedad ya consolidados en 15-03-80 ni el tramo en el trance de adquisición igualmente en 15-03-80, se remunerará de la siguiente manera:
Todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio, percibirán un plus convenio que tendrá la consideración de complemento salarial fijo y cuyo importe para el año 2010
será de 70,66 euros, para todos los niveles salariales de la tabla del anexo I y se percibirá en cada una de las doce pagas ordinarias del año.
Para los restantes años de vigencia de este convenio, la indicada cantidad se revisará en las mis mas condiciones que lo haga el salario base del anexo I.
De conformidad con el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por trabajo a turno toda forma de organización del trabajo, según la cual los trabajadores/as ocupan de forma rotativa los mismos puestos de trabajo, implicando para el trabajador/a la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinados de día o de semanas. Se entiende por ritmo o pro ceso continuo el trabajo que debido a necesidades técnicas u organizativas se realiza 24 horas al día los 365 días del año sin perjuicio de los descansos correspondientes.
La empresa facilitará a los trabajadores/as ropa de trabajo adecuada al tipo de trabajo y a la estación. Dichas entregas que consistirán en un equipo de verano (p. ej..
Camisa, pantalón y zapatos) y un equipo de invierno) p. ej.: Chaqueta, botas y dos monos), la entrega tendrá lugar los primeros de junio y octubre de cada año respectivamente.
Se establece un plus de transporte para el año 2010 de 54,02 euros, para todos los niveles sala riales y grupos profesionales que se cobrará en cada una de las doce pagas ordinarias del año, para el resto de vigencia se incrementará en lo que lo haga el salario base.
Todos los trabajadores/as que por necesidades y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquella en que radique la empresa o taller, disfrutarán so bre su salario durante el año 2010 de una dieta completa de 63,61 euros, repartidos de la siguiente manera.
Para los sucesivos años de vigencia del convenio, las cantidades antes mencionadas se revaloriza rán en los mismos términos que lo haga el salario base del anexo I.
Las partes establecen durante la vigencia del presente convenio colectivo un incremento salarial a todos los conceptos retributivos a excepción de los que se acuerdan cantidades fijas u otros incrementos, consistente en.
En el caso de que el índice de precios al consumo, establecido por el Instituto Nacional de Esta dística, registrase al 31 de diciembre de 2011 y 2012 sea superior al porcentaje pactado, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente, en todo lo que exceda de los mencionados porcentajes.
Tales incrementos se abonarán con efecto de 01 de enero de 2010, 2011 y 2012 respectivamente, sirviendo como base d calculo para los incrementos salariales del año 2011, 2012 y 2013 respectiva mente.
Jornada para el año 2010, 2011 y 2012.
1.676 horas en cómputo anual.
Las horas acumuladas se descansarán por días completos, pudiendo la empresa limitarlos hasta un mínimo de un día por semana y se disfrutarán de la siguiente forma.
Las horas realizadas entre el 1 de enero y el 30 de junio, se disfrutarán entre el 1 de julio y el 31 de diciembre siguiente, las realiza das entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, se disfrutarán entre el 1 de enero y el 30 de junio siguiente, siempre a razón de una hora de descanso por cada hora trabajada de más.
Todo el personal vinculado por este convenio, disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de veintiséis días laborales, entendiendo como laboral los sábados de la semana natural del período vacacional solicitado, exceptuando aquellos que por calendario laboral del centro de trabajo conste como festivo, garantizándose en todo casos los treinta y un días naturales o la parte proporcional a para aquellos que no cumplan un año.
Estas vacaciones se disfrutará en los meses de mayo a septiembre. A aquellos trabajadores/as que por necesidades del servicio u organización del trabajo, no sea posible concederles el disfrute de sus vacaciones dentro del período indicado, percibirán en concepto de indemnización una bolsa de vacaciones equivalente al 40% del salario real mensual de su grupo profesional, de los días no dis frutados.
El personal afectado por este convenio tendrá derecho a las licencias retribuidas en cualquiera de los casos siguientes.
La empresa no vendrá obligada a la concesión de este permiso, cuando existiendo otros trabajadores/as de la misma categoría, el hecho de la concesión implique la ausencia de todos los trabajado res/as de esta categoría, siendo obligatoria su concesión en caso contrario.
Para la concesión de este permiso sin sueldo, será obligatoria la justificación mediante certifica do médico de que ocurren las circunstancias señaladas en el párrafo primero.
Se establece para los trabajadores/as que presten sus servicios (antigüedad) en las empresas con anterioridad a la fecha de 31-12-2009, un complemento vitalicio por jubilación a cargo de la empresa que se abonará a sus trabajadores/as cuando se jubilen y comiencen a percibir pensión. Dicho complemento que será abonado mensualmente, en la diferencia existente entre la pensión establecida por el INSS y el salario fijo del trabajador/a, con arreglo a la siguiente escala.
Las empresas afectadas por este convenio, complementarán al personal de dichas empresas y que reúnan los requisitos para ser beneficiarios de I.T. por enfermedad común, accidente no laboral,
enfermedad profesional o accidente de trabajo la prestación de la S. Social de cada momento hasta el 100% de sus retribuciones correspondientes a los conceptos salariales fijos recogidos en el artículo 23 de este convenio, dicho complemento se hará desde el primer día de I.T.
La protección de la seguridad y la salud de los trabajadores/as constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas. Esta acción preventiva tendrá por fin la eliminación o reducción de los riesgos laborales en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a cada uno de los trabajado res/as y, así, proteger su salud. Con tal objetivo se pretende no sólo el cumplimiento de las obligaciones legales y las responsabilidades de los actores implicados en el marco de la empresa, sino también fomentar una nueva cultura de la prevención que avance en el desarrollo de la misma en el sector.
La información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prevé en la norma tiva vigente, respetará, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador/a y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. En el caso de que se de muestre el incumplimiento de esta obligación, el Comité de Seguridad y Salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable, reservándose la empresa el derecho de llevar a cabo las acciones legales oportunas.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación de riesgos labora les que actualmente se regula en el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley y de conformidad con el cual se tendrá en cuenta, asimismo, las posibles limitaciones en la realización de trabajo nocturno y a turnos.
El presente documento constituye un todo unitario y por lo tanto deberá interpretarse y aplicar se en su conjunto, no siendo admisibles pretensiones de aplicación parcial.
Para ello las medidas de igualdad contemplan y desarrollan una serie de medidas y acciones, agrupadas y estructuradas por áreas temáticas de actuación, teniendo como objetivos principales las siguientes.
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetiva mente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Se facilitará la participación de las personas con contrato de trabajo suspendido por excedencia basada en motivos familiares, en cursos de formación adecuados para su reciclaje profesional. Medidas de conciliación. Acciones.
Cuatro días por alumbramiento de la esposa ampliables a seis si concurre gravedad o hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador/a. Se acreditará el disfrute de esta licencia en caso de no concurrir situación de matrimonio de los padres por el simple reconocimiento oficial con inscripción del hijo nacido. Asímismo se dará el mismo tratamiento a la adopción o acogimiento debidamente justificada.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del con trato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que po drán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando de aparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado
Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. Asimismo, por su voluntad podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad.
Suspensión de la relación laboral por paternidad.-En el supuesto de nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: El trabajador tendrá derecho a la suspensión de su contrato de trabajo durante trece días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo o desde la resolución judicial por la que se constituya la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. Esta suspensión se podrá ampliar en los supuestos de parto, acogimiento o adopción múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha del nacimiento, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Durante el primer año de excedencia el trabajador/a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Esta reserva de puesto de trabajo se ampliará hasta 15 meses cuando se trate de familia numerosa de categoría general o hasta 18 si es de categoría especial. Pasado el primer año, tendrá derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y sector.
Reducción jornada por guarda legal.
Quienes por guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años, o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la jornada de trabajo.
En lo referido a la política de provisión de puestos de trabajo, se tendrá en cuenta, además de los criterios de mérito, capacidad y antigüedad, los criterios destinados a conseguir las diferentes situaciones familiares, con la finalidad de una mejor conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.
La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. El traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anterior mente ocupaba la trabajadora. Terminado este período de seis meses, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo.
- Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con pro gramas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa, o los que en el futuro pudieran constituirse, como a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por organismos competentes.
- Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas, en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación en las empresas teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características genéricas o individuales de los trabajado res/as afectados.
e) A requerimiento de los trabajadores/as afiliados a las centrales sindicales, las empresas des contarán de la nómina mensual de éstos el importe de la cuota sindical correspondiente, que será entregada o depositada colectivamente donde sea indicado por los trabajadores/as o la central sindical interesada.
f) Las horas sindicales de los miembros de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, podrán acumularse a favor de uno o varios de los miembros de una misma central sindical, en cómputo anual, pudiendo con ello dispensar de la asistencia al puesto de trabajo al trabajador/a o trabajado res/as que se le cedan las horas. Los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa en el tiempo dedicado al ejercicio de sus funciones, percibirán su remuneración integra, idéntica a la percibida por ellos habitualmente en su puesto de trabajo.
La Comisión Paritaria podrá reunirse de forma presencial o a través de medios telemáticos (vide o conferencia o medio similar).
Las competencias de la Comisión Paritaria son las legalmente establecidas y en particular, las siguientes.
1. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajado res/as, se podrá proceder, en cualquier momento durante la vigencia de este convenio colectivo, previo desarrollo de un período de consultas en los términos que se detallarán en los siguientes apartados de este artículo, a no aplicar el régimen salarial previsto en este convenio colectivo, cuando la situación de la empresa y sus perspectivas económicas pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la empresa. Deberán acreditarse pérdidas en los dos años anteriores y en función igualmente para las previsiones del ejercicio en cuestión.
6. El acuerdo de inaplicación del régimen salarial previsto en este convenio colectivo deberá de terminar, como mínimo, la retribución exacta a percibir por los trabajadores/as de la empresa en cuestión y una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo, para el caso de que desaparezcan las causas que motiva ron el descuelgue salarial.
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollan, serán encuadrados en grupos profesionales y niveles retributivos, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y retribución que corresponda a cada trabajador/a.
Todas las referencias hechas en el texto del convenio a los "trabajadores", "empleados", "hijos", "interesados" y otras referencias aparentemente hechas al género masculino, a los efectos de una mayor simplificación en la redacción del texto, se entienden hechas a un género neutro, es decir, también afecta al género femenino, salvo aquellos casos en que por imperativo legal correspondan a la mujer trabajadora.
CONVENIO COLECTIVO DE ELEVACIÓN, DEPURACIÓN, TRATAMIENTO, CAPTACIÓN, SANEAMIENTO Y DISTRIBUCIÓN DE AGUAS DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL
CAPÍTULO I: Normas identificativas.
Artículo 1.-Naturaleza jurídica del convenio colectivo, eficacia y alcance obligacional.
Artículo 2.-Partes signatarias.
Artículo 3.-Ámbito funcional.
Artículo 4.-Ámbito territorial.
Artículo 5.-Ámbito personal.
Artículo 6.-Ámbito temporal y denuncia del convenio.
Artículo 7.-Condiciones más beneficiosas y derechos supletorios.
Artículo 8.-Vinculación a la totalidad.
CAPÍTULO II. Organización del trabajo y estructura profesional.
Artículo 9.-Organización del trabajo.
Artículo 10.-Clasificación funcional.
Artículo 11.-Factores de encuadramiento.
Artículo 12.-Grupos profesionales.
Artículo 13.-Movilidad funcional.
Artículo 14.-Trabajos con funciones de grupo superior.
Artículo 15.-Trabajos con funciones de grupo inferior.
CAPÍTULO III. Contratación, promoción y ascensos.
Artículo 16.-Información sobre contratación.
Artículo 17.-Estabilidad en la contratación.
Artículo 18.-Traslado de personal.
Artículo 19.-Finiquitos.
Artículo 20.-Cobertura de vacantes.
Artículo 21.-Ascensos.
CAPÍTULO IV. Estructura retributiva y régimen económico.
Artículo 22.-Principio general.
Artículo 23.-Estructura retributiva y complementos salariales.
Artículo 25.-Salario base mínimo de convenio.
Artículo 26.-Antigüedad.
Artículo 27.-Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 28.-Participación en beneficios.
Artículo 29.-Plus convenio.
Artículo 30.-Plus turnicidad.
Artículo 31.-Plus nocturnidad.
Artículo 32.-Plus festivo.
Artículo 33.-Plus de disponibilidad.
Artículo 34.-Plus de distancia.
Artículo 35.-Trabajo tóxicos.
Artículo 36.-Prendas de trabajo.
Artículo 37.-Plus de transporte.
Artículo 38.-Dietas y suplidos.
Artículo 39.-Premio de constancia.
Artículo 40.-Incrementos económicos y revisión salarial.
Artículo 41.-Jornada laboral.
Artículo 42.-Ordenación de la jornada.
Artículo 43.-Horario de trabajo.
Artículo 44.-Calendario laboral.
Artículo 45.-Vacaciones.
Artículo 46.-Permisos y licencias.
Artículo 47.-Permiso especial sin sueldo.
Artículo 48.-Limitación de horas.
Artículo 49.-Ayuda por fallecimiento.
Artículo 50.-Indemnización por accidente de trabajo.
Artículo 51.-Ayuda por jubilación.
Artículo 52.-Enfermedad o accidente o embarazo.
CAPÍTULO VII. Seguridad, salud y condiciones de trabajo.
Artículo 53.-Seguridad, salud laboral y condiciones de trabajo.
Artículo 54.-Medidas de promoción de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.
CAPÍTULO VIII. Formación profesional en la empresa.
Artículo 55.-Cláusula general sobre formación profesional.
CAPÍTULO IX. Derechos sindicales y democracia económica.
Artículo 56.-Horas sindicales.
Artículo 57.-Comisión paritaria.
Artículo 58.-Unidad en lo pactado.
Artículo 59.-Inaplicación del régimen salarial del convenio (o descuelgue salarial).
Artículo 60.-Adhesión al A.S.E.C.
CAPÍTULO X. Disposiciones adicionales y final.
D.F. UNICA. Número 3307