Source: http://docplayer.it/9922620-Intesa-in-materia-di-formazione-esclusivamente-aziendale-nell-apprendistato-professionalizzante.html
Timestamp: 2018-12-14 06:27:32+00:00
Document Index: 127437860

Matched Legal Cases: ['art. 23', 'art. 49', 'art. 55', 'art. 50', 'art. 50', 'art. 55', 'art. 57', 'art. 58', 'art. 59']

INTESA IN MATERIA DI FORMAZIONE ESCLUSIVAMENTE AZIENDALE NELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE - PDF
Download "INTESA IN MATERIA DI FORMAZIONE ESCLUSIVAMENTE AZIENDALE NELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE"
1 INTESA IN MATERIA DI FORMAZIONE ESCLUSIVAMENTE AZIENDALE NELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE La Commissione Paritetica istituita ai sensi della dichiarazione a verbale n. 1 in calce all articolo 60 CCNL Terziario del 23 luglio 2008, dopo un approfondito esame delle disposizioni di legge vigenti in materia di apprendistato, delle norme contenute nel precedente e nell attuale CCNL Terziario e degli orientamenti ministeriali e giurisprudenziali in materia, alla luce di quanto previsto dall art. 23, comma 2, D.L. n. 112/2008, convertito nella L. n. 133/2008 che ne demanda l attuazione in via esclusiva alla contrattazione collettiva ovvero agli enti bilaterali, ha raggiunto la presente intesa applicativa della norma succitata. Fermo restando quanto previsto dal CCNL Terziario e dalla presente intesa, le Parti concordano che eventuali deroghe a livello territoriale e/o aziendale potranno riguardare esclusivamente l inserimento di profili formativi specifici non ricompresi dal presente accordo. Premessa In attuazione di quanto disposto in materia di apprendistato professionalizzante dall art. 49, comma 5 ter, D. Lgs. n. 276/2003, così come modificato dal D.L. n. 112/2008, convertito nella L. n. 133/2008, anche in questo caso attraverso l integrale applicazione della procedura presso gli Enti Bilaterali prevista ai sensi dell Art. 47 del CCNL per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, le parti di seguito individuano la definizione di formazione esclusivamente aziendale ed i criteri per il ricorso alla formazione esclusivamente aziendale nell ambito del contratto di apprendistato professionalizzante. Di conseguenza le presenti disposizioni, ove integralmente applicate, sono sostitutive di quanto previsto dal comma 5 dell articolo 49, D. Lgs. n. 276/2003, così come modificato dal D.L. n. 112/2008, convertito nella L. n. 133/ Formazione esclusivamente aziendale Per formazione esclusivamente aziendale si intende quella formazione gestita integralmente dall azienda, all interno e/o all esterno della stessa, senza ricorso a finanziamenti pubblici, corrisposti a tale titolo, salvo specifiche disposizioni normative in tal senso. L erogazione della formazione, sia trasversale di base che professionalizzante, dovrà avvenire con modalità coerenti rispetto alle finalità formative e dovrà essere svolta in modo da permettere l efficacia dell intervento formativo medesimo. A tal fine l azienda per erogare la formazione si avvarrà di soggetti, interni od esterni, in possesso di adeguate competenze professionali, coerenti con i contenuti dell attività formativa e di modalità idonee allo svolgimento dell attività stessa. L azienda potrà altresì avvalersi per l erogazione della formazione, professionalizzante o trasversale di base, di strutture esterne accreditate per la formazione continua,
2 secondo la normativa regionale vigente, presso la Regione in cui si svolge l attività formativa. 2. Attività formativa: durata e contenuti Il percorso formativo dell apprendista é definito in relazione alla qualifica professionale e al livello d inquadramento previsto dal CCNL Terziario che l apprendista dovrà raggiungere (vedi tab. A), entro i limiti di durata massima che può avere il contratto di apprendistato fissati dal CCNL Terziario all art. 55. In tal senso, i requisiti minimi di tale formazione in termini quantitativi e di suddivisione tra formazione trasversale di base e formazione professionalizzante sono quelli indicati nell all. 1 TABELLA A che costituisce parte integrante della presente intesa Le attività formative svolte presso più datori di lavoro, così come quelle svolte presso strutture di formazione accreditate, si cumulano ai fini dell assolvimento degli obblighi formativi. Al fine di garantire un idonea formazione teorico-pratica dell apprendista, vengono indicate nella tabella A le ore di formazione minime che dovranno essere erogate nel corso della prima annualità, ferma restando la possibilità di anticipare in tutto o in parte l attività formativa prevista per le annualità successive. Le ore di formazione trasversale di base e quelle professionalizzanti sono comprese nell orario normale di lavoro. Per la formazione degli apprendisti le parti si impegnano a definire entro il 15/10/2009 i nuovi contenuti formativi, relativi a ciascun profilo professionale ed articolati in attività formative a carattere trasversale di base e contenuti a carattere professionalizzante, che aggiorneranno ed integreranno quelli concordati con l Isfol nell intesa del 10 gennaio Sino alla definizione di essi continuano a trovare applicazione i contenuti formativi previsti l intesa Isfol del 10 gennaio Con riferimento alla formazione trasversale di base, le Parti, rilevata l esigenza di svolgere tale attività formativa prevalentemente nel primo biennio e verificata l identità di tematiche per tutti i profili professionali, ne individuano la durata indicata nella tabella B. La registrazione della formazione erogata, in assenza del libretto formativo del cittadino, potrà avvenire anche attraverso supporti informatici e fogli firma. 3. Modalità di erogazione della formazione e referente per l apprendistato Nel rispetto di quanto previsto dall art. 50, lett. d), CCNL Terziario e di quanto previsto nel precedente punto 2 Attività formativa: durata e contenuti in relazione all orario di svolgimento dell attività formativa ed in materia di registrazione della formazione erogata, la formazione sia a carattere trasversale di base che a carattere professionalizzante può essere svolta in aula, on the job, nonché tramite lo strumento della formazione a distanza (FAD) e strumenti di e-learning ed in tal caso l attività di
3 accompagnamento potrà essere svolta in modalità virtualizzata e attraverso strumenti di teleaffiancamento o video-comunicazione da remoto. Qualora l attività formativa venga svolta esclusivamente all interno dell azienda, fermo restando quanto previsto dall Art. 47 del vigente CCNL Terziario, come richiamato nella Premessa della presente intesa, l azienda dovrà essere in condizione di erogare formazione ed avere risorse umane idonee a trasferire conoscenze e competenze richieste dal piano formativo, assicurandone lo svolgimento in idonei ambienti, come indicato nel piano formativo. In relazione a ciò, risulta determinante la presenza di un referente per l apprendistato, interno od esterno, che dovrà essere individuato all avvio dell attività formativa ed avrà il compito di seguire l attuazione del programma formativo, nel rispetto dei parametri previsti dagli allegati 1 e 2 e delle previsioni contenute nel presente accordo. Il referente interno per l apprendistato, ove diverso dal titolare dell impresa stessa, da un socio ovvero da un familiare coadiuvante, è il soggetto che ricopre la funzione aziendale individuata dall impresa nel piano formativo e che dovrà possedere un livello di inquadramento pari o superiore a quello che l apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato e competenze adeguate. In caso l azienda intenda avvalersi, per l erogazione della formazione, di una struttura esterna, quest ultima dovrà mettere a disposizione un referente per l apprendistato provvisto di adeguate competenze. 4. Riconoscimento della qualifica professionale e registrazione nel libretto formativo Al termine del rapporto di apprendistato il datore di lavoro certificherà l avvenuta formazione e darà notizia all interessato, nei tempi definiti dall art. 50, ultimo comma, CCNL Terziario del 23 luglio 2008, dell eventuale acquisizione della qualifica professionale. Il datore di lavoro, inoltre, è tenuto a comunicare entro 5 giorni al competente Centro per l impiego di cui al D. Lgs. n. 469/97 ed all ente bilaterale i nominativi degli apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica. Il datore di lavoro è tenuto, altresì, a comunicare al competente Centro per l impiego i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di lavoro, entro il termine di 5 giorni dalla cessazione stessa. In assenza del libretto formativo del cittadino, la predetta certificazione sulla formazione svolta, varrà anche ai fini dell attestazione sul percorso formativo. Dichiarazione a verbale A seguito di quanto pattuito nella presente intesa, le Parti, stante la specificità della modalità attuativa dell apprendistato attraverso la formazione esclusivamente aziendale, e limitatamente ad essa sola, si danno atto che le presenti disposizioni sostituiscono quanto previsto dai seguenti articoli del CCNL:
4 - art. 55, ultimo comma; - art. 57; - art. 58, salvo quanto previsto dal quinto comma del precedente punto 2; - art. 59 Rimangono altresì ferme e vengono espressamente richiamate anche con riferimento alla presente intesa in tema di formazione esclusivamente aziendale tutte le ulteriori disposizioni previste dalla Sezione IV, Titolo I, Capo II (Apprendistato) del CCNL 23 luglio FILCAMS CGIL CONFESERCENTI FISASCAT CISL UILTUCS UIL Roma, 2009
5 PREMESSA METODOLOGICA La presente premessa, che costituisce parte integrante della presente appendice, definisce le modalità con cui nell ambito del singolo piano formativo individuale potranno essere individuate le specifiche competenze a carattere professionalizzante. Nella definizione di ciascun piano formativo dovranno essere individuate quelle specifiche competenze chiave di settore, di area e di profilo (fra quelle individuate nelle declaratorie di seguito indicate) che effettivamente corrispondano sia alla qualifica professionale che l apprendista dovrà conseguire, sia alla struttura organizzativa che connota l azienda. Al fine di ottimizzare la realizzazione della finalità formativa dell apprendista, l azienda potrà anche includere nella predisposizione del piano formativo competenze di profilo mutuate da altri specifici profili formativi, qualora ritenute necessarie e coerenti con le mansioni che verranno effettivamente svolte dall apprendista qualificato, ovvero escludere competenze di area, di settore o di profilo non coerenti con le reali competenze che dovranno essere acquisite dall apprendista medesimo. Si precisa, inoltre, che i profili individuati nella presente appendice non esauriscono il vasto insieme delle professionalità presenti nel CCNL Terziario e che, pertanto, i contenuti formativi a carattere professionalizzante ed a carattere trasversale e di base potranno essere applicati anche ad altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella predetta elencazione. Si sottolinea, infine, che il presente documento é stato elaborato solo a fini formativi e, pertanto, la delimitazione delle aree di attività, l individuazione dei profili tipo, i raggruppamenti delle qualifiche e la declinazione delle relative competenze non producono alcun effetto sui contratti individuali e collettivi di lavoro. ATTIVITA FORMATIVA I contenuti formativi si distinguono in: 1) formazione trasversale, di base omogenea per tutti gli apprendisti, è articolata in cinque aree di contenuti: - accoglienza, valutazione del livello di ingresso e definizione del patto formativo - competenze relazionali; - disciplina del rapporto di lavoro; - organizzazione ed economia; - sicurezza sul lavoro. 2) formazione professionalizzante i cui contenuti si suddividono in tre aree: di settore, di area, di profilo, persegue, a titolo esemplificativo, i seguenti obiettivi formativi: - la conoscenza dei prodotti, dei servizi e del contesto aziendale; - la conoscenza delle basi tecniche e scientifiche della professionalità; - conoscere e saper utilizzare le tecniche e i metodi di lavoro; - conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie di lavoro (attrezzature, macchinari, strumenti di lavoro, ecc.); - la conoscenza e l utilizzo delle misure di sicurezza individuali e di tutela ambientale specifiche del settore; - la conoscenza delle innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.
6 TABELLA A A L L E G A T O 1 PROFILI PROFESSIONALI ORE COMPLESSIVE DI FORMAZIONE ORE FORMAZIONE MINIMA PRIMO ANNO ORE FORMAZIONE TRASVERSALE COMPLESSIVE Approfondite conoscenze tecnico scientifiche e capacità di divulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2 livello) 480 (per gli apprendisti in possesso di diploma di istruzione superiore di 2 grado o di laurea universitaria 400 ore) Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza tecnico pratica (inquadramento finale al 3 livello) Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche (inquadramento finale al 4 livello) Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnicopratiche (inquadramento finale al 5 livello) Semplici conoscenze pratiche (inquadramento finale al 6 livello) Le ore di formazione indicate sono correlate alle durate previste dall Art. 55 CCNL Terziario; in caso di diversa durata, le ore complessive di formazione saranno riproporzionate alla durata del contratto stesso.
7 TABELLA B RIPARTIZIONE DELLA FORMAZIONE TRASVERSALE PER ANNUALITA PROFILI PROFESSIONALI 1 ANNUALITA 2 ANNUALITA 3 ANNUALITA Approfondite conoscenze tecnico-scientifiche e capacità di divulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2 livello) Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza tecnico-pratica (inquadramento finale al 3 livello Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche (inquadramento finale al 4 livello) Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico pratiche (inquadramento finale al 5 livello) Semplici conoscenze pratiche (inquadramento finale al 6 livello)