Source: https://survey.ituc-csi.org/Paraguay.html?lang=fr
Timestamp: 2019-06-16 17:55:49+00:00
Document Index: 77278454

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

Paraguay - CSI - Rapport des violations des droits syndicaux
Les organisations affiliées à la CSI au Paraguay sont la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica (CUT-A) et la Central Sindical de Trabajadores del Paraguay (CESITP).
Un minimum de 20 membres est requis pour établir un syndicat d’entreprise, de 30 membres s’il s’agit d’un syndicat d’industrie et de 300 dans le cas d'un syndicat de branche. L'OIT considère que le nombre de 300 travailleurs est trop élevé.
Tous les syndicats doivent être enregistrés auprès du ministère de la Justice et du Travail et les procédures d’enregistrement sont lourdes.
Les travailleurs/euses n’ont pas le droit de s’affilier à plusieurs syndicats simultanément.
La CEACR a signalé au gouvernement que les dispositions prévoyant la nécessité d'appartenir à la profession pour s'affilier à un syndicat et d'être membre du syndicat pour être élu à la direction de celui-ci sont contraires à la convention 87 de l'OIT.
La loi dispose que les organisations syndicales sont obligées de répondre à toutes les demandes de renseignements qui leur sont adressées par les autorités du travail.
La loi stipule une règle prévoyant, pour pouvoir déclarer la grève, que celle-ci n'ait pour objet que la défense directe et exclusive des intérêts professionnels des travailleurs.
Discrimination antisyndicale au journal Última Hora 05-06-2017
Le 5 juin 2017, des membres du syndicat de journalistes Sindicato de Periodistas del Paraguay (SPP) ont accusé le directeur du quotidien Última Hora, Antonio Javier Vierci, de discrimination au travail et de harcèlement syndical à l’encontre des journalistes du quotidien. Dans une note envoyée par le SPP au ministère du Travail, le syndicat demande à l’État de convoquer une réunion tripartite pour mettre fin à la discrimination et au harcèlement syndical constatés dans le milieu du journalisme. Cette note explique que les employés font l’objet de discriminations depuis leur embauche dans le groupe A. J. Vierci en 2016, au motif qu’ils sont syndiqués et couverts par une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.
en ce qui concerne les conditions de travail.
Violation du droit de grève à l’Université catholique 30-12-2017
Le 13 octobre 2017, les employés de l’Université catholique Nuestra Señora de la Asunción (UCA), ont entamé une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage pour protester contre le non-respect de la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.
. Juan Abdala, le secrétaire général adjoint du syndicat des employés de l’UCA, a qualifié de « honteuse » la mesure préventive adoptée par les autorités universitaires, qui prévoyait d’interdire aux fonctionnaires d’approcher les bâtiments à moins de 100 mètres.
L’appel à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage a été lancé pour dénoncer le non-respect de plusieurs articles de la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.
, parmi lesquels le manque de salles d’allaitement pour les femmes qui travaillent dans l’établissement. En décembre, le Conseil de la direction générale de l’Université catholique a licencié quatre syndicalistes qui avaient participé à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Licenciements antisyndicaux dans une entreprise de sécurité 05-01-2018
En décembre 2017, l’entreprise de sécurité SIT a licencié cinq employés membres du bureau du syndicat de ce secteur, Sindicato Gremial de Servicios de Seguridad Privada del Paraguay. Les licenciements ont eu lieu quelques jours après la création du syndicat.
Une juge ordonne la répression et l’arrestation de chauffeurs routiers en grève 31-01-2018
En janvier 2018, la juge Lici Sánchez a mis en application la requête déposée par le ministère des Travaux publics et de la communication (MOPC) et par la Direction nationale du transport (Dinatran) visant à garantir la libre circulation sur l’ensemble du territoire national. Les chauffeurs en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage qui ne respecteraient pas cette mesure pourraient être arrêtés par la police nationale et incarcérés. Sánchez a décidé d’appliquer cette mesure d’urgence provisoire dans le but d’éliminer des routes nationales tout élément empêchant et/ou faisant obstacle à la libre circulation des citoyens. Pour faire respecter cette mesure, la police nationale est habilitée à intervenir, conformément au mandat constitutionnel figurant dans l’article 175 de la Constitution du pays.
Non-respect de la négociation collective à la Banque centrale 31-01-2018
En janvier 2018, les membres de l’Asociación del Personal del Banco Central del Paraguay (Association du personnel de la Banque centrale du Paraguay), du Sindicato de Trabajadores (Syndicat des travailleurs – Sintra-BCP) et du Sindicato de Graduados Universitarios (Syndicat de diplômés de l’université – Singru-BCP) ont signalé que le titulaire de la Banque centrale du Paraguay (BCP) n’avait pas signé la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.
de travail comme il s’était engagé à le faire au mois de septembre de l’année précédente, dans le cadre d’une commission de négociation. Les travailleurs/euses avaient suspendu une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage générale imminente suite à la promesse de signature de cet accord avant la fin de l’année 2017. D’après les syndicats, le président de la BCP avait également enfreint la loi 489, dont l’article 12 stipule qu’il ne peut pas participer aux activités politiques.
Licenciements antisyndicaux dans différents médias 31-08-2017
La Fédération internationale des journalistes a condamné le licenciement de 18 travailleurs et travailleuses de différents médias du Paraguay en juillet et août 2017, dans le cadre d’une campagne de persécution suite à leurs revendications d’amélioration des conditions de travail et à leur désaccord avec la ligne éditoriale des médias pour lesquels ils travaillaient. Les travailleurs/euses de différents médias ont dénoncé la persécution contre ceux/celles qui exercent leur droit de se syndiquer. Tel a été le cas de Carmen Ruiz, licenciée par Unicanal pour s’être portée candidate au poste de déléguée aux élections du Sindicato de Periodistas del Paraguay (Syndicat des journalistes du Paraguay - SPP). Il en est de même pour sept journalistes licenciés par l’agence Global News suite à leur officialisation de la formation d’un comité syndical.
Licenciements suite à une dénonciation syndicale contre l’entreprise Vetorial SA22-03-2016
En mars 2016, les Aciéries du Paraguay (ACEPAR), exploitées par la société Vetorial SA, a procédé au licenciement abusif de 57 travailleurs lorsque les autorités de l’entreprise ont été mises au courant de la plainte déposée par le syndicat des travailleurs d’Acepar (Sitrasa) et par la majorité des travailleurs concernant les déplorables conditions de salubrité dans leur lieu de travail. Les travailleurs ont entamé les actions en justice pertinentes du fait qu’un accord est en vigueur, conclu entre le ministère du Travail, le parquet et l’entreprise concessionnaire brésilienne, en vertu duquel aucun travailleur ne peut être licencié pendant toute la durée de la concession.
Retards injustifiés dans l’enregistrement de nouvelles organisations syndicales04-04-2016
Des centaines de syndicats n’ont pas obtenu à temps leur inscription au registre syndical, ce qui a eu de graves conséquences pour leurs fondateurs tels que licenciements, non-renouvellement des contrats, persécutions et harcèlement. En 2016, de nombreux syndicats n’avaient toujours pas obtenu leur enregistrement auprès du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale :
Persécution antisyndicale à la Direction nationale de l’aéronautique civile01-05-2016
Dès le milieu de l’année 2015 et au début de l’année 2016, les neuf syndicats présents à la Direction nationale de l’aéronautique civile (Dinac) ont subi une forte campagne de stigmatisation, persécution et autres violations de la liberté syndicale. La Dinac entamait un processus de privatisation de l’administration de l’aéroport Silvio Pettirossi, dans la ville de Luque du département du Centre.
En mai 2016, tous les membres des comités directeurs des syndicats avaient été licenciés, tandis que la Direction entreprenait une forte campagne de désaffiliation afin de parvenir à faire dissoudre les syndicats et ainsi remettre une administration aéroportuaire libre de tout syndicat.
Révocation de l’enregistrement provisoire du syndicat de La Limpeña 21-07-2016
En mai 2016, le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale a révoqué l’enregistrement provisoire du Syndicat des conducteurs et employés de l’entreprise de transport La Limpeña SRL Línea 49. Cet enregistrement avait été accordé à titre provisoire en novembre 2015, suite à une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage de la faim entreprise par 51 membres syndicaux pour réclamer leurs droits : ils avaient été licenciés en juin 2015 suite à la constitution du syndicat.
Ces travailleurs étaient employés par l’entreprise depuis plus de dix ans, dans de piètres conditions de travail, avec des horaires de plus de 16 heures par jour, sans rémunération ni indemnités adéquates. Le ministère a révoqué l’enregistrement arguant du fait que le nombre de membres était inférieur au nombre requis pour la constitution d’un syndicat, ce qui constitue une nouvelle violation de la liberté syndicale puisque c’est précisément le licenciement antisyndical qui avait entraîné la perte de qualité de membre de ces travailleurs et par voie de conséquence l’insuffisance du nombre d’adhérents. Les syndicalistes ont recouru contre cette décision par voie judiciaire, et l’affaire se trouve actuellement entre les mains du Tribunal d’appel du travail.
Grève à l’Institut de prévoyance sociale pour non-respect de la convention collective 15-12-2016
En décembre 2016, le syndicat Travailleurs syndiqués de l’Institut de prévoyance sociale (Trasips) s’est mis en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage pour protester contre les constants manquements à la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.
en matière de conditions de travail, contre la précarisation précarisation Pratique consistant à accroître la flexibilité de la main-d’œuvre en remplaçant les travailleurs permanents et à plein temps par des travailleurs employés sur la base de contrats temporaires et irréguliers. des services de santé, le manque de fournitures médicales, de médicaments et de moyens de diagnostic. L’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. syndicale a exhorté l’Institut a fournir des conditions de travail décentes et à adopter le budget nécessaire pour répondre aux besoins de la population. Pour l’heure, aucune solution n’a été trouvée.
Licenciements antisyndicaux de chauffeurs de bus et mesures extrêmes19-08-2015
19-08-2015 – Licenciements antisyndicaux de chauffeurs de bus et mesures extrêmes
Le 19 août 2015, la Confédération syndicale des travailleurs/euses des Amériques (CSA) a remis une lettre au président Horacio Cartes pour condamner les agissements illégaux de la compagnie d’autobus « La Limpeña », qui appartient au député Celso Maldonado.
Pour faire valoir leurs droits face à une situation d’exploitation et de travail informel, les chauffeurs de bus ont créé un syndicat, le 22 juin 2015. Un jour après avoir informé la compagnie de sa création, la direction a procédé au licenciement collectif sans justification de 51 chauffeurs appartenant au syndicat récemment constitué, en demandant en outre au ministère du Travail et de la Sécurité sociale d’annuler son enregistrement. Le ministère a accédé à la demande de non-reconnaissance reconnaissance Désignation d’un syndicat par un organisme gouvernemental comme agent négociateur représentant les travailleurs au sein d’une unité de négociation, ou fait pour la direction d’accepter que ses travailleurs puissent être représentés collectivement par un syndicat. du syndicat, ce qui autorisait l’employeur à licencier les syndicalistes.
Quelques jours plus tard, plusieurs chauffeurs licenciés se sont crucifiés devant le ministère du Travail, d’autres se sont cousu la bouche ou ont commencé une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage de la faim pour exiger que leurs revendications soient entendues. Malgré ces gestes de pression extrêmes, ils n’ont pas été reçus par les autorités.
Blocage de la négociation collective10-12-2015
Au Paraguay, la négociation collective négociation collective Processus de négociation de conditions de travail acceptables pour les deux parties et de réglementation des relations sociales entre un ou plusieurs représentants des travailleurs, des syndicats ou des centrales syndicales d’un côté et un employeur, un groupe d’employeurs ou une ou plusieurs organisations patronales de l’autre.
avec les syndicats indépendants est dans l’impasse depuis l’instauration du gouvernement d’Horacio Cartes ; selon la centrale syndicale centrale syndicale Organisation centrale regroupant à l’échelon national, régional ou local des syndicats qui lui sont affiliés. Renvoie le plus souvent à une fédération nationale ou à une confédération. CESITP, les rares négociations qui ont lieu sont organisées avec des syndicats proches des entreprises ou du gouvernement.
Bien que la législation du travail du Paraguay permette la négociation collective négociation collective Processus de négociation de conditions de travail acceptables pour les deux parties et de réglementation des relations sociales entre un ou plusieurs représentants des travailleurs, des syndicats ou des centrales syndicales d’un côté et un employeur, un groupe d’employeurs ou une ou plusieurs organisations patronales de l’autre.
, dans la pratique le gouvernement national crée des syndicats jaunes, ou il les infiltre et les soudoie, au moyen d’accusations ou de concessions, de manière à empêcher le déroulement libre des négociations et à contrôler le peu qui reste à négocier avec les syndicats.
En 2015, il n’y a pratiquement pas eu de négociations pour établir des conventions collectives. Le président de la République lui-même, Horacio Cartes, n’autorise pas les syndicats dans ses entreprises et il déclare dans tous ses discours que « les syndicats représentent un obstacle majeur pour le développement du pays ».
L’interdiction de négocier dans le secteur public est toujours d’actualité. La ministre de la Fonction publique érige au rang de politique institutionnelle le refus d’homologuer des conventions collectives.
Le président Horacio Cartes a adopté tout au long de l’année 2015 une attitude antisyndicale et il a par ailleurs exigé l’abrogation des conventions collectives de l’administration nationale de l’électricité, l’ANDE.
Retenue des cotisations syndicales31-12-2015
D’après la centrale syndicale centrale syndicale Organisation centrale regroupant à l’échelon national, régional ou local des syndicats qui lui sont affiliés. Renvoie le plus souvent à une fédération nationale ou à une confédération. des travailleurs du Paraguay, la CESITP, la stratégie la plus utilisée par le gouvernement du Paraguay pour interférer et entraver les libertés syndicales est la retenue des cotisations syndicales, ce qui fragilise et bloque les actions du syndicat.
En décembre 2015, les cotisations syndicales du syndicat SITRAMIS ont cessé d’être prélevées, ce qui a provoqué de multiples problèmes de paiement et de crédits.
Le gouvernement ne consulte pas les centrales syndicales ni les syndicats indépendants31-12-2015
D’après la centrale syndicale centrale syndicale Organisation centrale regroupant à l’échelon national, régional ou local des syndicats qui lui sont affiliés. Renvoie le plus souvent à une fédération nationale ou à une confédération. des travailleurs du Paraguay, la CESITP, le gouvernement du Paraguay ne consulte pas les centrales syndicales libres, sur aucun des thèmes concernant le travail et les syndicats. Il a adopté cette attitude d’exclusion tout au long de l’année 2015. La CESITP n’a pas été invitée à participer à la délégation qui se rendait à la Conférence de l’OIT Organisation internationale du travail Structure tripartite créée par les Nations Unies (ONU) en 1919 pour promouvoir de bonnes conditions de vie et de travail. Principale instance internationale chargée de développer et de contrôler les normes internationales du travail.
Voir tripartisme, Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI en 2015.
Poursuites antisyndicales contre la CESITP et entrave de la justice10-01-2016
Depuis 1997, les dirigeants syndicaux Reinaldo Barreto Medina et Florencio Florentin, respectivement président et secrétaire de la centrale syndicale centrale syndicale Organisation centrale regroupant à l’échelon national, régional ou local des syndicats qui lui sont affiliés. Renvoie le plus souvent à une fédération nationale ou à une confédération. des travailleurs du Paraguay, la CESITP, font l’objet d’incessantes poursuites à travers un usage arbitraire de la justice. Les dirigeants syndicaux ont été condamnés en 2007 et, en 2016, alors qu’ils ont purgé leur peine et que le jugement est devenu caduc sur décision du juge, ils sont toujours sous le coup d’une peine ambulatoire. Après 19 années de détention, ils sont toujours soumis à des décisions judiciaires arbitraires, sont obligés d’effectuer des travaux d’intérêt général et de signer constamment le registre du tribunal, et ils ont l’interdiction de changer de domicile ou de sortir du pays. Une plainte a été déposée à l’OIT Organisation internationale du travail Structure tripartite créée par les Nations Unies (ONU) en 1919 pour promouvoir de bonnes conditions de vie et de travail. Principale instance internationale chargée de développer et de contrôler les normes internationales du travail.
Voir tripartisme, Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI (2086 et 12821).
D’autres cas de poursuites de dirigeants syndicaux indépendants continuent de se présenter :
Oscar Rivas, secrétaire de la CESITP, a été destitué par le gouvernement en 2015, en dépit d’une décision de justice contraire.
Valentín Bogarín, dirigeant syndical de Villeta, a été détenu et inculpé dans la ville de Villeta pendant la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage générale des 21 et 22 décembre 2015.
Hugo Caballero, président syndical de la Chambre des sénateurs et secrétaire général adjoint de la CESITP, a été inculpé par le ministère public avec 19 autres dirigeants syndicaux.
Autres violations05-04-2015
En janvier 2014, l’entreprise sucrière Iturbe a été dénoncée pour les violations systématiques des droits des travailleurs/euses, notamment le non-paiement des salaires, le harcèlement des travailleurs/euses syndiqués et la discrimination à l’égard des agents de la sécurité, contraints d’accomplir des tâches contraires aux tâches habituelles. À cela vient s’ajouter la passivité du ministère du Travail, qui a permis, pendant des années, la violation des droits des travailleurs/euses. Le gouvernement a décidé, en mars 2015, de prendre en charge la dette qui s’élève à plusieurs millions envers les travailleurs/euses.
La situation déplorable des indigènes a perduré en 2014, et ce jusqu’en mars 2015, travaillant dans des conditions d’esclavage ou de semi-esclavage (servitude pour dettes) et de travail forcé. L’inaction totale de la Direction générale du travail et de son organe indépendant, la Section d’inspection et de contrôle, sous prétexte qu’elle ne dispose pas de personnel ni de budget adéquats, contribue à cette situation inacceptable.
Le 26 mars 2014, la Federación Nacional Campesina (FNC), la Coordinadora Democrática et la Plenaria de Centrales Sindicales paraguayennes ont convoqué une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage générale pour protester contre les politiques de privatisation de l’éducation et de la santé, qui entraîneront des licenciements massifs et de graves violations des droits des travailleurs/euses, ainsi que des changements structurels du modèle exportateur agricole qui porte atteinte aux travailleurs/euses agricoles les plus pauvres. Le gouvernement a maintenu sa politique de dialogue mais non pas de négociation des revendications des organisations. Enfin, le gouvernement a déduit les salaires des travailleurs/euses syndiqués qui avaient participé à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Actions antisyndicales à la DINAC20-08-2015
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage convoquée, en juin 2015, par l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. syndicale de la Direction nationale d’aéronautique civile (DINAC) a donné lieu à des mesures de représailles de la part du gouvernement paraguayen et des autorités de l’institution aéroportuaire.
Le président de la DINAC, Luis Aguirre, a ordonné le licenciement de trois dirigeants syndicaux, qui bénéficiaient de l’immunité syndicale, ainsi que le transfert de plus de 20 fonctionnaires pour avoir participé à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
En outre, l’un des dirigeants syndicaux, Justo Alfonso, a été inculpé d’« obstruction du trafic aérien » et dix autres travailleurs ont été accusés d’« atteinte à l’ordre public ».
Enfin, une juge du tribunal du travail a déclaré illégale la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage , violant la procédure régulière et autorisant la présentation de preuves au-delà de ce que prévoyait la requête. La décision était entachée d’irrégularités, raison pour laquelle la défense des travailleurs a demandé qu’elle soit déclarée nulle.
Persécution antisyndicale chez Citibank09-07-2015
En juillet 2015, la Confédération syndicale des travailleurs et des travailleuses des Amériques (CSA) a dénoncé les abus commis par la banque Citibank à l’encontre de M. Oscar Ricardo Paredes Dürrling, ancien fonctionnaire fonctionnaire Employé civil du secteur public qui travaille dans un ministère ou une administration. Les types d’employés entrant dans cette catégorie varient d’un pays à l’autre. Nombreux sont les travailleurs du secteur public qui ne sont pas considérés comme des fonctionnaires. de la succursale de Citibank N.A. au Paraguay et ancien membre du Comité exécutif du syndicat des employés de Citibank Paraguay.
Selon la CSA, Citibank s’est efforcée, pendant plusieurs années, de tenter d’obtenir, par divers moyens illicites et anticonstitutionnels, la démission de Paredes Dürrling. Par conséquent, après 34 années de service, le syndicaliste ne perçoit plus de salaire ni de pension, contraint d’engager des poursuites devant le tribunal du travail afin de faire valoir ses droits.
En 2013 et 201428-02-2015
En 2013 et 2014, au moins 13 organisations syndicales et fédérations au Paraguay ont vu leurs demandes d’enregistrement déboutées par le ministère du Travail. La situation restait inchangée en mars 2015. Les organisations concernées sont :
Le 8 juillet 2014, les syndicats des enseignants ont entrepris une journée de protestation pacifique contre la persécution syndicale par le gouvernement du président Horacio Cartes. Les syndicalistes dénonçaient l’élimination du congé syndical, qui constitue une entrave à l’activité syndicale, le refus du gouvernement d’améliorer les retraites des enseignants, la répression violente de la contestation sociale, les déductions salariales faites aux employés qui ont participé à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage générale du 26 mars 2014. Ils ont aussi attiré l’attention sur la nécessité urgente d’investir davantage dans le ministère de l’Éducation.
En règle générale, les travailleurs introduisent des recours en justice individuellement car les procédures collectives ne sont pas autorisées. Les tribunaux sont théoriquement indépendants, toutefois les nominations sont liées aux partis politiques dominants. La justice est lente, chère et imprévisible.
Le 13 août 2014 a marqué le début de trois jours de protestations menées par des organisations syndicales et paysannes, des défenseurs du droit à la terre et des partis politiques ayant en commun leur opposition à la loi sur l’association public-privé qui prévoit la privatisation des services publics, de la santé et de l’éducation ; le mouvement de protestation condamnait en outre la violence de l’État et la criminalisation de la contestation sociale et réclamait une réforme agraire, pour remédier au problème grave de la concentration de la terre aux mains d’une minorité. Les mouvements contestataires ont repris en novembre 2014 et en février 2015.
Discrimination antisyndicale au Banco Regional18-03-2015
Le 5 mars 2015, le Banco Regional a émis un préavis licenciant de manière abusive Sonia Espínola Báez, dirigeante syndicale de la Federación de Trabajadores Bancarios y Afines del Paraguay (FETRABAN), alors qu’elle occupait justement, au mois de mars, le poste de déléguée auprès de l’établissement financier.
Le Banco Regional a été dûment informé de la situation syndicale de la déléguée ainsi que de la fonction qu’elle exerçait. Loin d’être isolé, ce cas de licenciement injustifié s’inscrit dans le cadre d’une politique de harcèlement et d’intimidation antisyndicale contre les travailleurs et les travailleuses du Banco Regional, qui se traduit par la violation flagrante des droits du travail et le harcèlement et le licenciement des travailleurs/euses syndiqués.
Répression contre des dockers en grève10-03-2015
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage de la Liga de Obreros Marítimos del Paraguay (LOMP), organisée à Asunción le 12 novembre 2014, durant laquelle les grévistes ont bloqué le fleuve Paraguay à hauteur du port Caacupemí, dans le quartier de Zeballos Cué, a été durement réprimée par la préfecture navale.
Alors que les dockers manifestaient sur de petites embarcations empêchant le départ d’un navire en signe de protestation, des patrouilleurs et des hélicoptères de la préfecture ont intimidé les manifestants, provoquant d’énormes vagues pour déstabiliser leurs embarcations afin qu’elles s’écrasent sur le bateau amarré.
La préfecture a détenu 12 des travailleurs et les a emmenés au bureau du procureur, où ils ont été accusés de délits passibles de peines pouvant aller jusqu’à six ans d’emprisonnement, en vertu de l’article 214 du Code pénal, faisant valoir que l’action syndicale aurait mis en danger le milieu aquatique.
La LOMP avait essayé d’établir des négociations tripartites durant l’année afin de débattre de la relance du port d’Asunción suite à la décision unilatérale du gouvernement paraguayen de le fermer, de la réintégration des dockers licenciés au port de San Francisco et de la négociation de la convention, devant le refus des autorités et des entreprises maritimes du Paraguay.
Plusieurs dates avaient été fixées pour engager un dialogue social dialogue social Discussion et coopération entre les partenaires sociaux sur des questions d’intérêt commun, telles que la politique économique et sociale. Implique la participation de l’État dans les pays où le tripartisme est la norme. en vue de régler le conflit, mais les syndicats étaient la seule partie à se présenter aux négociations.
ACEPAR viole la convention collective16-10-2014
Hugo González Chirico, dirigeant syndical à l’entreprise sidérurgique ACEPAR, a mené une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage de la faim du 22 mai au 3 août 2014 pour protester contre un conflit déclenché en 2001 au sujet du non-respect d’une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.
Entre avril et novembre 2010, le SITRAC, Syndicat des travailleurs d’ACEPAR (Sindicato de Trabajadores de ACEPAR), est parti en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage pour protester contre le non-respect par l’entreprise de la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.
en vigueur, l’absence de respect des droits fondamentaux des travailleurs/euses et le licenciement de 325 salariés, ce qui a exacerbé le conflit.
La Cour Suprême a tranché en faveur du SITRAC en juillet 2009, en reconnaissant la validité de la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.
en vigueur. Cependant, la direction de l’entreprise n’a pas appliqué la convention.
Répression contre des dirigeants syndicaux de l’éducation04-09-2014
La Confédération syndicale internationale a condamné la répression brutale menée contre des dirigeants syndicaux du secteur de l’éducation. Au moment des faits, le 28 août dernier, les travailleurs de l’éducation participaient à une manifestation pacifique où ils revendiquaient des augmentations salariales et l’investissement de 7% du PIB dans l’éducation nationale, dans le cadre du budget général des dépenses de la nation.
Au cours de la manifestation, plusieurs dirigeants syndicaux furent blessés par la police. Parmi eux, Silvio Piris, président de la Federación de Educadores del Paraguay (Fédération des enseignants), Santiago Ortiz, secrétaire général du Sindicato de Periodistas del Paraguay (Syndicat des journalistes) et Juan Gabriel Espínola, secrétaire général de l’OTEP-Auténtica.
Ingérence dans les conventions collectives19-08-2013
Plus de 90 pour cent des conventions collectives du secteur public sont bafouées du fait de l’ingérence arbitraire du secrétariat à la fonction publique (Secretaría de la Función Pública).
Discrimination antisyndicale et refus de négocier en toute bonne foi19-08-2013
La société anonyme Maehara a licencié des travailleurs pour avoir mis sur pied un syndicat. Par la suite, la police a procédé à l’arrestation des syndicalistes qui protestaient devant les installations de l’entreprise.
La société productrice de viande IPFSA a licencié les dirigeants et les membres syndicaux et refusé de négocier une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.
Prosegur, une société de sécurité, a licencié 325 travailleurs suite à la création d’un syndicat, et refusé de négocier avec celui-ci.
L’entreprise Victoria Group a licencié des travailleurs et les dirigeants syndicaux suite à la création d’un syndicat.
La banque régionale SAECA a refusé de conclure une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.
Obstacles dans la pratique à l’exercice du droit de grève19-08-2013
Un acte administratif du ministère du Travail a suspendu le droit de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.
Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage des syndicats présents au sein du ministère des Finances et du secteur judiciaire. Or, le ministère du Travail n’a pas compétence dans ce domaine.
Actes d’ingérence dans une action de grève19-08-2013
La société anonyme Alambra, productrice de fil de fer, a recruté du personnel en vue de remplacer des grévistes, dans la ville de Capiatá, près de la capitale Asunción. Les inspecteurs du travail ont confirmé que l’entreprise avait recours à du personnel de remplacement, mais n’a pris aucune mesure ultérieure.
Difficultés à négocier chez Esso Standard Paraguay13-09-2011
Les travailleurs/euses de l’entreprise Esso Standard Paraguay ont créé, le 13 septembre 2011, une organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. syndicale en vue de conclure une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.
établissant une révision des salaires, qui n’avaient pas été adaptés depuis 2007. Le groupe pétrolier Bridas Corporation a acquis l’entreprise en avril 2011 et les nouveaux propriétaires ont entravé le processus de négociation, lequel continue d’être dans une impasse.