Source: http://docplayer.se/1541998-This-is-a-published-version-of-a-paper-published-in-svensk-juristtidning.html
Timestamp: 2017-07-28 00:54:37+00:00
Document Index: 10689757

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ']

This is a published version of a paper published in Svensk Juristtidning. - PDF
This is a published version of a paper published in Svensk Juristtidning.
Download "This is a published version of a paper published in Svensk Juristtidning."
1 Umeå University This is a published version of a paper published in Svensk Juristtidning. Citation for the published paper: Calleman, C. (2008) "En flexibel arbetsrätt inom personlig assistans?" Svensk Juristtidning, (5-6): Access to the published version may require subscription. Permanent link to this version:2 En flexibel arbetsrätt inom personlig assistans? Av jur.dr CATHARINA CALLEMAN 1 Denna artikel 2 handlar om några aspekter av arbetsrätten inom personlig assistans. Artikeln inleds med en redogörelse för ett förhållande som har bidragit till att anställnings- och arbetsvillkoren på området är särpräglade. Det gäller den starka betoningen på självbestämmande för de funktionshindrade i den lag som reglerar rätten till personlig assistans, nämligen lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade. 3 Kravet på självbestämmande och valfrihet har tillsammans med en allmän tendens till privatisering lett till att såväl assistansanordnare av olika slag som assistansmottagaren själv kan ha rollen av arbetsgivare. Detta förhållande har i sin tur fått konsekvensen att olika arbetsrättsliga regler kan vara tillämpliga. Kravet på självbestämmande har också fått direkt inverkan på innehållet i kollektivavtalsregler för området. Diskussionen i artikeln om de konkreta anställnings- och arbetsförhållandena koncentreras till ett par frågor där assistansmottagarens bestämmanderätt har fått tydliga uttryck: dels arbetsskyldigheten vad gäller arbetsuppgifter, dels anställningsskyddet. Jag driver inte någon tes i artikeln utan den är tänkt att vara underlag för diskussion och den avslutas med några reflektioner och frågor. 1 Rätten till personlig assistans Personlig assistans definieras i LSS som ett personligt utformat stöd som ges av ett begränsat antal personer åt den som på grund av stora och varaktiga funktionshinder behöver hjälp med sin personliga hygien, måltider, att klä av och på sig, att kommunicera med andra eller annan hjälp som förutsätter ingående kunskaper om den funktionshindrade (grundläggande behov) (9 a 1 st. LSS). Den som har behov av personlig assistans för sina grundläggande behov har även rätt till personlig assistans för andra personliga behov, om behoven inte tillgodoses på annat sätt (9 a 2 st. LSS). Exempel på andra personliga behov är enligt förarbetena hjälp för att komma ut i samhället, för att studera, delta i daglig verksamhet eller få eller behålla ett arbete. Det ska vara fråga om ett personligt stöd som ger den funktionshindrade SvJT 2008 s 485 ökade möjligheter till ett självständigt liv, hjälp som knyts till den enskilde och finns tillgänglig för honom eller henne i olika verksamheter och under olika tider på dygnet. 4 2 Assistansmottagarens rätt till självbestämmande De funktionshindrades rätt till självbestämmande har varit central för utformningen av LSS. Målet för lagstiftningen är att personer med funktionshinder ska få möjlighet att leva som andra. Verksamheten enligt LSS ska främja jämlikhet i levnadsvillkor och full delaktighet i samhällslivet för de personer som omfattas (5 ). Verksamheten ska vara grundad på respekt för den enskildes självbestämmanderätt och integritet. Den enskilde ska i största möjliga utsträckning ges inflytande och medbestämmande över de insatser som ges (6 ). När det gäller personlig assistans är kravet på självbestämmande stort. Den enskilde ska enligt förarbetena ges ett avgörande inflytande på vem som ska ge hjälpen och på vilket sätt och i vilka situationer som hjälpen ska ges. Den enskilde ska också själv ges möjlighet att överblicka hjälpens omfattning och varaktighet. 5 1 Docent och universitetslektor vid juridiska institutionen, Umeå universitet. 2 För värdefulla synpunkter tackar jag Anderz Andersson, juridiska institutionen, Umeå universitet. En mer omfattande undersökning av personliga assistenters anställnings- och arbetsvillkor ingår som en del i projektet En arbetsrättslig gråzon mellan offentligt och privat, som finansieras av FAS. 3 Också assistansersättningen påverkar arbets- och anställningsförhållanden genom att den är begränsad till en viss summa per timme utförd assistans. 4 Prop. 1992/93:159, s. 63 ff. 5 Prop. 1992/93:159 s. 63. Materialet kan vara skyddat av upphovsrätt. 13 För att de funktionshindrades inflytande ska säkerställas och valfriheten förstärkas har det gjorts möjligt för dem att välja mellan att få personlig assistans genom kommunens försorg och att få ett ekonomiskt bidrag för att själv anställa assistenten eller för att anlita någon annan som arbetsgivare, till exempel ett kooperativ eller ett annat fristående organ. 6 Av 17 LSS framgår också att ett landsting eller en kommun med bibehållet ansvar får sluta avtal med någon annan om att tillhandahålla insatserna enligt lagen. En funktionshindrad person, som omfattas av personkretsen i LSS och har behov av personlig assistans för sina grundläggande behov under i genomsnitt mer än 20 timmar i veckan, har rätt att för sin dagliga livsföring få assistansersättning från försäkringskassan (3 lagen (1993:389) om assistansersättning, LASS). Ersättningen ska användas till assistentens eller assistenternas lönekostnader eller till de avgifter som kommunen eller någon annan som svarar för insatsen debiterar. 7 Samma typ av valfrihet finns enligt LASS som enligt LSS: Avsikten med assistansersättningen är att den enskilde själv ska kunna anställa en personlig assistent eller mot ersättning anlita kommunen eller ett annat organ som arbetsgivare för assistenten. 8 SvJT 2008 s Valfriheten ger olika arbetsrättsliga regler Valmöjligheterna för assistansmottagarna leder till att personliga assistenter kan ha antingen kommunen, en privat eller kooperativ anordnare eller assistansmottagaren själv som arbetsgivare. Den arbetsrättsliga konsekvensen av detta är att det inom personlig assistans förekommer anställningsavtal med sinsemellan relativt olika anställnings- och arbetsvillkor. Den första typen av anställningsvillkor som kan förekomma inom personlig assistans är de som anges av den allmänna arbetsrättsliga lagstiftningen, till exempel anställningsskyddslagen (1982:80), lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, arbetstidslagen (1982:673) och arbetsmiljölagen (1977:1160). De blir tillämpliga om ett assistansföretag eller ett kooperativ inte skulle ha ingått kollektivavtal. Men med tanke på hur kraftigt kollektivavtalen på området avviker från lagstiftningen i "arbetsgivarvänlig" riktning verkar det emellertid osannolikt att något företag skulle ha avstått från att ingå kollektivavtal om anställningsförhållandena. 9 Den andra typen av villkor gäller för flertalet cirka 70 procent 10 av de kommunalt anställda personliga assistententerna. 11 Det är fråga om traditionella kommunala anställningar som liknar anställningar som vårdbiträde. Denna typ av anställningar regleras i Huvudöverenskommelsen (HÖK) mellan Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting och Allmänna Bestämmelser (AB) En tredje typ av villkor gäller för anställningar enligt kollektivavtal, som har utformats särskilt för personlig assistans. Så till exempel gäller PAN-avtalet - Bestämmelser för personlig assistent och anhörigvårdare - för vissa kommunalt anställda personliga assistenter. Avtalet har ingåtts av samma parter som har ingått HÖK-avtalet. PAN-avtalets tillämpningsområde är enligt 1 Bilaga 2 till PAN Prop. 1992/93:159, s Prop. 1992/93:159, s. 69. Enligt 5 förordningen (1993:1091) om assistansersättning ska det belopp som utges per timme år 2007 vara 228 kr. Ersättningen ska täcka samtliga kostnader för assistansen. 8 Prop. 1992/93:159, s En stor andel av de enskilda assistansanordnarna uppges också vara medlemmar i någon arbetsgivar- eller branschorganisation (SOU 2005:100, s. 16). 10 den 22/ Drygt sextio procent av alla assistansmottagare antas anlita kommunal assistans (SOU 2005:100, s. 80. Siffrorna bygger på Försäkringskassans statistik över användningen av assistansersättningen och anses osäkra). 12 Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. är den centrala överenskommelsen om lön och allmänna anställningsvillkor som gäller för det stora flertalet anställda i kommunerna. 13 PAN 07 är en central överenskommelse som innehåller en rekommendation om att parterna ska träffa lokalt kollektivavtal (6 PAN 07). Materialet kan vara skyddat av upphovsrätt. 24 "personlig assistent som anställs på anmodan av enskild funktionshindrad, enligt gällande sociallagstiftning, och saknar omvårdnadskompetens eller inte ställer sig till förfogande för andra arbetsuppgifter." Här är det alltså fråga om assistenter som har utsetts av assistansmottagaren själv och antingen saknar utbildning eller inte är beredda att SvJT 2008 s 487 utföra andra arbetsuppgifter. PAN-avtalet omfattar cirka 30 procent av de kommunalt anställda assistenterna. 14 På den privata sidan har avtal liknande PAN-avtalet ingåtts mellan å ena sidan Kommunal och å andra sidan de Kommunala Företagens Samorganisation (KFS), Kooperationens förhandlingsorganisation (KFO), Vårdföretagarna och Arbetsgivaralliansen. Kollektivavtalet mellan KFS och Kommunal gäller för personliga assistenter som anställts på anmodan av en enskild funktionshindrad vid ett företag som är anslutet till KFS. Detta framgår av 1 Bilaga 1 till förhandlingsprotokollet. Av förhandlingsprotokollet framgår också att parterna gjort stora avsteg från vad som är brukligt i kollektivavtal. Parterna konstaterar där i 1 bland annat att den enskilde enligt LSS bör ha ett avgörande eller mycket stort inflytande på vem som anställs som personlig assistent, den enskilde ska ha ett stort inflytande över när och hur hjälpen ska ges, den enskilde med assistansersättningen kan anställa en eller flera assistenter eller mot ersättning anlita företag eller annat organ som arbetsgivare för dessa och ovanstående lagstiftning och ersättningsform försvårar att överenskomma om ett sedvanligt kollektivavtal. En dryg tredjedel av alla assistenter kan antas omfattas av dessa särskilt anpassade avtal, som gäller i assistanskooperativ och privata assistansföretag som är kollektivavtalsbundna. 15 Den fjärde och sista formen av anställningsvillkor gäller när assistansmottagaren själv anställer personliga assistenter, vilket antas vara fallet i fråga om ungefär fyra procent av assistansmottagarna. 16 I sådana fall förefaller man numera utgå från att anställningsförhållandena regleras av lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete. 17 Den lagen gäller annars för exempelvis hushållerskor, au pairer och barnflickor. Lagen benämns i fortsättningen i denna text hushållslagen, främst därför att det egentliga namnet enligt min mening är otympligt och snarast för tankarna till en renodlad arbetstidslag. 18 SvJT 2008 s 488 Jag menar att det kan diskuteras i vilken mån hushållslagen är tillämplig på personlig assistans. Enligt förarbetena till lagen ska den tillämpas på allt arbete som utförs i och för det privata hushållet och som behövs för dettas normala behöriga skötsel. Även tillsyn och vård av barn, sjuka och gamla som tillhör hushållet, hänförs till hushållsarbete och lagen är därmed tillämplig på den som är anställd för att utföra sådant arbete i ett privat hem. 19 Det påpekas särskilt i förarbetena att lagens regler gäller för allt arbete 14 den 22/ Tolv procent av assistansmottagarna antas ingå i assistanskooperativ och anlita deras assistenter och 23 procent av assistansmottagarna antas anlita privata assistansföretag. Se not SOU 2005:100, s. 80. Siffrorna bygger på Försäkringskassans statistik över användningen av assistansersättningen och anses osäkra. 17 Arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll är genom uttryckliga bestämmelser undantaget från anställningsskyddslagen, arbetsmiljölagen (i fråga om vuxna arbetstagare) och arbetstidslagen. 18 Lagens namn är dessutom missvisande på så sätt att det ger intrycket att lagen gäller husligt arbete överhuvudtaget, medan den i själva verket bara gäller anställningar i arbetsgivarens hushåll. 19 Prop.1970:150, s 44. Materialet kan vara skyddat av upphovsrätt. 35 av det slag som lagen avser, men inte är tillämplig under den tid då arbetstagaren utför arbete av annat slag för arbetsgivarens räkning. 20 En rad arbetsuppgifter som ingår i personlig assistans täcks enligt min mening inte nödvändigtvis av hushållslagen. Dit hör hjälp att komma ut i samhället, att studera eller att få eller behålla ett arbete. Dit hör också hjälp med att göra sig förstådd och ta emot information liksom ledsagning vid förflyttningar och deltagande i olika aktiviteter. Ett uttalande i förarbetena tyder på att man inte reflekterade över hushållslagen, när beslut fattades om att den funktionshindrade själv skulle kunna anställa en personlig assistent. 21 Frågan om hushållslagen är tillämplig på de arbetsuppgifter, som en personlig assistent utför, har inte heller prövats i domstol. I senare tillkommen lagtext med förarbeten verkar lagstiftaren emellertid utgå från att lagen är tillämplig, då assistansmottagaren själv anställer en assistent. 22 Det är också tydligt att hushållslagen är betydligt bättre ägnad att tillgodose kravet på flexibilitet och assistansmottagarens behov av självbestämmande och integritet än den arbetsrättsliga lagstiftning som gäller för den övriga arbetsmarknaden. Hushållslagen kan å andra sidan inte ersättas med avvikande regler i kollektivavtal, utan lagen är tvingande, eftersom utgångspunkten när lagen skrevs var att det inte fanns några fackliga organisationer för området. 23 Därmed är också flexibiliteten begränsad i vissa avseenden. 4 Arbetsuppgifter En arbetsrättslig fråga som förefaller orsaka en hel del diskussioner inom personlig assistans är vilka typer av arbetsuppgifter i vid mening SvJT 2008 s 489 som arbetstagaren är skyldig att utföra. 24 Brukaren, assistenten och arbetsgivaren lär ofta hamna i förhandlingar om vad assistansen ska innehålla. En återkommande fråga är då vad som är normalt och vem som har tolkningsföreträde. 25 Två synsätt i fråga om arbetsskyldigheten står mot varandra, som här får representeras av Arbetsmiljöverket och Independent Living-rörelsen. 26 Arbetsmiljöverket har genomfört en undersökning av arbetsmiljön i personlig assistans. 27 En av de vanligaste brister som enligt verket visade sig vid inspektionerna var att det var oklart vad som ingick i assistentens arbetsuppgifter. Assistenten betraktades till exempel enligt verkets mening ibland som ett hembiträde, som skulle göra allt. Påfrestande situationer och konflikter uppstod inte sällan därför att assistenterna och assistansmottagaren och/eller dennes anhöriga hade olika uppfattning om assistansens innehåll och omfattning. Arbetsmiljöverket menade att det fanns ett stort behov av förbättringsarbete inom detta område, såväl av formuleringarna av assistenternas arbetsuppgifter som av gemensamma genomgångar av arbetsbeskrivningarna Prop. 1970:150, s 43 f. Regleringen av arbete i arbetsgivarens hushåll skiljer sig från arbetsrätten för resten av arbetsmarknaden i flera viktiga avseenden. Se min bok Ett riktigt arbete? Om regleringen av hushållstjänster, I propositionen framhålls att det i vissa fall blir den enskilde eller någon annan som åtagit sig att anställa assistenten, som blir arbetsgivare och att det då till exempel följer skyldigheter i fråga om arbetsmiljö, semester och ledigheter eller enligt regler som gäller i samband med uppsägning m.m. enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (prop. 1992/93:159, s. 73). 22 I 9 a 2 p. LSS anges till exempel att som kostnad för personlig assistans inte i något fall anses ersättning som den enskilde själv lämnar till en personlig assistent för arbete som utförts på arbetstid som överstiger den tid som anges i 2-4 lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete. 23 Inte heller idag finns några fackliga organisationer för dem som är anställda för hushållsarbete och vård i privata hem utan anknytning till socialtjänsten eller LSS. 24 Se till exempel Monica Larsson & Stig Larsson, Att vara ett mänskligt hjälpmedel, 2004, s. 187 ff. 25 Ur RiR 2004:7 s Independent Living-rörelsen arbetar för de funktionshindrades rätt till självbestämmande, lika villkor, respekt och självrespekt och har introducerat begreppet personlig assistans. 27 Arbetsmiljöverkets rapport 2002:5. Personliga assistenters arbetsmiljö. Ett riksövergripande projekt. Se även Arbetsmiljöverkets hemsida A. rapport, s. 10 ff. Materialet kan vara skyddat av upphovsrätt. 46 Independent Living-rörelsens uttryck att assistenten ska vara "brukarens armar och ben", "brukarens händer och fötter" eller "brukarens redskap" har fått stort genomslag vid utformandet av personlig assistans. Tankarna har tagits upp av assistansmottagare och assistansanordnare och förmedlas i utbildningar. Enligt det synsättet ska assistenten träda in i alla de situationer där assistansmottagaren skulle ha utfört arbete om hon eller han inte haft sitt funktionshinder. Exempel på sådana situationer och arbetsuppgifter kan vara underhåll av hus och trädgård, matlagning, tvätt och service till övriga familjemedlemmar eller skötsel av husdjur. Detaljerade arbetsbeskrivningar riskerar med detta synsätt att bortse från assistansmottagarens faktiska behov och att begränsa rättigheterna enligt LSS. 4.1 Några frågor om arbetsskyldigheten Skyldigheten att utföra arbetsuppgifter som den funktionshindrade bestämmer, innebär att assistenten kan befinna sig i moraliskt och personligt mycket komplicerade situationer. Några exempel av helt olika slag är: Måste assistenten gå med assistansmottagaren i politiska demonstrationer, som till exempel 1 maj-demonstrationer? Är det assistentens skyldighet att visa erotisk film eller vara i rummet då den SvJT 2008 s 490 funktionshindrade tittar på sådan film? Ska assistenten till en tonårsdotter i en familj hjälpa henne att tjuvröka? Måste assistenten skaffa alkohol åt en assistansmottagare som tar medicin, som inte får kombineras med alkohol? 29 Vissa problem som kan uppstå i fråga om arbetsskyldigheten har samband med att arbetet utförs i ett privat hem och i en familj. När assistansmottagaren inte själv är arbetsgivare, kan det vara oklart vem som är arbetsledare och därmed bestämmer vilka arbetsuppgifter som ska utföras: Är det arbetsgivaren (d.v.s. kommunen eller ett privat företag eller ett kooperativ) eller assistansmottagaren eller assistansmottagarens familjemedlemmar? Frågan om familjemedlemmarna kan vara arbetsledare hänger samman med att assistansmottagaren i praktiken kan ha nedsatt autonomi och därför ha svårt att uttrycka vad som behöver göras. Något annat som kan vara oklart, när arbetet utförs inom en familj, är gränsdragningen mellan assistentens och familjemedlemmarnas arbetsuppgifter. Det hänger samman med att det ses som assistentens uppgift att utföra arbetsuppgifter som den funktionshindrade skulle ha utfört, om hon eller han inte varit just funktionshindrad och att det kan vara svårt att avgöra hur arbetsfördelningen inom en familj skulle ha sett ut utan funktionshindret. Assistenten kan då uppleva det som att hon eller han får utföra arbetsuppgifter som andra familjemedlemmar borde eller kunde ha utfört. 30 I och med att assistenten utför arbetet i ett privat hem har hon eller han inte heller direkt kontakt med någon arbetsgivarrepresentant och kan därmed ha svårt att ställa frågor om sin arbetsskyldighet. 4.2 Arbetsrätten ger inga tydliga svar Det finns inga lagregler om vilka arbetsuppgifter en arbetstagare är skyldig att utföra. Man brukar ställa frågan om arbetsuppgiften faller "inom anställningens ram" eller inte. 31 En princip som slagits fast i rättsfallet AD 1929 nr 29 säger att en arbetstagare i kollektivavtalsförhållanden är skyldig att utföra allt arbete som står i ett naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet och kan anses falla inom vederbörande arbetstagares yrkeskvalifikationer. Detta innebär, att om ingenting annat har avtalats än att arbetstagaren ska arbeta som personlig assistent, följer det av arbetsgivarens arbetsledningsrätt att arbetstagaren ska stå till förfogande och utföra de arbetsuppgifter som arbetsgivaren/arbetsledaren bestämmer som anses falla inom ramen för personlig assistans. En arbetstagare anses ha åtagit sig att utföra det arbete SvJT 2008 s 491 som han vid anställningsstillfället måste antas ha känt till förekom i den typ av anställning som är i fråga Exemplen från intervju med Oscar Erneroth, Kommunal, den 26 mars O.E. och Lena Retzius är de två personer som organisationen hänvisar till i frågor om personlig assistans. 30 Oscar Erneroth, Kommunal. 31 Tore Sigeman, Arbetsrätten, En översikt, fjärde reviderade upplagen, 2006, s Kent Källström & Jonas Malmberg, Anställningsförhållandet, s. 213 med hänvisning till AD 1980 nr 149. Materialet kan vara skyddat av upphovsrätt. 57 Förarbetena till LSS och LASS ger mycket lite ledning i fråga om arbetsuppgifterna inom personlig assistans. Möjligen kan ett uttalande om assistansens förhållande till hushållsarbete ge en antydan. Det är enligt propositionen inte meningen att assistenten till alla delar ska ersätta hemtjänsten. Städning, inköp och liknande uppgifter som inte görs tillsammans med den enskilde som ett led i det personliga stödet till honom, ska inte tas med vid beräkningen av behovet av personlig assistans. 33 Det är givet att gränsdragningen här måste bli svår att göra. En begränsning av rätten till assistans består i att assistansersättning inte lämnas för sjukvårdande insatser enligt hälso- och sjukvårdslagen. Inte heller lämnas ersättning då den funktionshindrade till exempel bor i en gruppbostad eller vistas på en institution där verksamheten tillhör eller drivs med bidrag från staten, en kommun eller ett landsting (4 LASS). Detta hänger samman med att kommunen eller annan huvudman förväntas svara för de extra insatser som kan behövas i sådan verksamhet. 34 Dessa begränsningar i assistansersättningen gäller emellertid inte typen av arbetsuppgifter utan snarast platsen där de utförs. En assistent kan emellertid också ha som uppdrag att utföra uppgifter som anses tillhöra den enskildes egenvård. Som egenvård räknas uppgifter av hälso- och sjukvårdskaraktär som kan utföras av den enskilde själv, någon anhörig eller en personlig assistent. Vad som ska anses vara egenvård avgörs i det enskilda fallet av den ansvarige läkaren. Sjukvårdsuppgifter kan också delegeras enligt reglerna för delegation inom sjukvården till en personlig assistent som anses ha kompetens för att utföra dem. Det förekommer även att assistenter har specialutbildning för att vårda svårt sjuka "i livets slutskede". 35 Här framstår det som mycket krävande för en assistent att bedöma var gränserna för arbetsskyldigheten går och att arbeta efter dem i en uppkommen situation. Det finns en viktig begränsning i alla arbetstagares arbetsskyldighet. En arbetstagare är inte skyldig att utföra handlingar som strider mot lag eller god sed på arbetsmarknaden. 36 Några vardagliga exempel kan vara att gå mot "röd gubbe" eller att överskrida hastighetsbegränsningar i trafiken. Andra exempel på tjänster som strider mot SvJT 2008 s 492 god sed på arbetsmarknaden är krav på att köpa ut alkohol åt minderåriga eller att skaffa narkotika eller att utföra sexuella tjänster. Alla typer av olagliga handlingar kan bli aktuella i frågor om en assistents arbetsskyldighet, om den som utför dem råkar vara en funktionshindrad person. 4.3 Bestämmelser i kollektivavtal eller enskilda avtal Arbetsskyldigheten avgörs inte enbart av vad som kan anses falla inom anställningens ram, utan den kan också bestämmas genom avtal. I 6 AB 05 föreskrivs rent allmänt att arbetstagare ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbetstagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Inget av de övriga kollektivavtal som nämnts ovan innehåller några bestämmelser om vilka arbetsuppgifter som ingår i personlig assistans. Men arbetsskyldigheten kan också bestämmas genom enskilda avtal. Av rättspraxis framgår att det då krävs att parterna har insett eller borde ha insett att avtalet är ingånget på villkoren i fråga. 37 Fackliga organisationer med kollektivavtal har genom medbestämmandelagen fått vissa möjligheter till inflytande över beslut om arbetsskyldigheten. En kollektivavtalsbunden facklig organisation har tolkningsföreträde, om en arbetsgivare och en arbetstagarorganisation är bundna av samma kollektivavtal och det uppkommer en tvist om en medlems arbetsskyldighet enligt avtal (34 MBL). Tolkningsföreträdet gäller arbetsskyldigheten såväl enligt kollektivavtal som enskilda avtal och enligt allmänna rättsgrundsatser 33 Prop. 1992/93:159, s. 176 f. 34 Undantag kan göras bland annat om den assistansberättigade har svårigheter att kommunicera med andra än sin eller sina personliga assistenter på grund av funktionshindret eller om hälsotillståndet hos personen ifråga är sådant att det är viktigt att assistenten finns till hands (dir. 2004:107). 35 RiR 2004:7 s Foke Schmidt, Löntagarrätt, reviderad upplaga 1994, ombesörjd av Tore Sigeman, s. 230 f. 37 AD 1984 nr 30. Kommunals branschråd arbetar bland annat med att få fram arbetsbeskrivningar och försöker då bestämma vad som inte ingår i arbetsuppgifterna. Organisationen verkar till exempel för att man ska köpa in en tjänst, till exempel catering till en fest, om det är möjligt, eller att det ska stå i avtalen att sexuella trakasserier inte får förekomma (Oscar Erneroth, Kommunal). Materialet kan vara skyddat av upphovsrätt. 68 som anställningsavtalet vilar på. 38 Tolkningsföreträdet om arbetsskyldigheten används emellertid i praktiken sällan inom personlig assistans, eftersom assistansmottagarens rätt att bestämma över vad som ska göras, hur det ska göras och när det ska göras, anses näst intill oinskränkt Anställningsskyddet Anställningsskyddet är en väsentlig aspekt av ett anställningsavtal på så sätt att andra arbetsrättsliga rättigheter kan bli illusoriska utan ett bra anställningsskydd. 40 Rätten att säga nej till att utföra vissa arbetsuppgifter kan till exempel bli urholkad, om assistenten riskerar att bli uppsagd ifall hon eller han vägrar. Personliga assistenters anställningsskydd varierar starkt med vem som är arbetsgivare och vilket kollektivavtal som gäller. Av kollektivavtalen SvJT 2008 s 493 innebär HÖK-avtalet det starkaste anställningsskyddet. Med vissa små avvikelser i fråga om provanställning gäller där samma regler för personliga assistenter som för vårdbiträden. Anställningsförhållandena regleras närmare i Allmänna Bestämmelser 05, som är en bilaga till HÖK. I fråga om anställningsformer följer Allmänna bestämmelser LAS (2 kap. 4 AB 05), men avvikelser i lokala kollektivavtal är tillåtna. I fråga om uppsägningstider gäller sex månaders uppsägningstid vid en uppsägning från arbetsgivarens sida för en arbetstagare som är tillsvidareanställd vid tidpunkten för uppsägningen och då har en sammanhängande anställningstid av minst tolv månader (33 AB 05). Cirka 58 procent av de HÖK-anställda assistenterna är anställda tills vidare Enligt särskilt anpassade avtal 42 Ett betydligt svagare skydd än de HÖK-anställda har assistenter som är kommunalt anställda enligt PAN-avtalet. Enligt PAN-avtalets Bilaga 2 anställs assistenten för begränsad tid för visst arbete. Endast tidsbegränsade anställningar förekommer med andra ord. Anställningen upphör med en månads uppsägningstid, "då vårduppdraget upphör eller då arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen att upphöra" (2 ). En anställning ger inte rätt till återanställning och tiden i anställning som assistent kan inte heller tidsmässigt tillgodoräknas för företrädesrätt till återanställning enligt 25 LAS (2 2 p.). Varken reglerna om turordning eller reglerna om fackligt inflytande i anställningsskyddsfrågor gäller (2 3 p.). 43 Likartade förhållanden råder för dem som är anställda enligt avtalet mellan Kommunala Företagens Samorganisation och Kommunal. Också där förekommer bara en anställningsform, nämligen anställning för begränsad tid enligt 5 LAS för visst arbete (2 ). 44 Anställningen upphör enligt avtalet då assistansuppdraget upphör eller då arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen att upphöra. Med att assistansuppdraget upphör avses att den funktionshindrade inte längre har behov av eller rätt till personlig assistans (2 anm. 1). Med att arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen att upphöra avses att arbetsgivaren inte längre kan garantera assistansens kvalitet och säkerhet eller att arbetstagaren och den funktionshindrade inte längre fungerar tillsammans (2 anm. 2). I det första fallet är det närmast fråga om en uppsägning på grund av arbetsbrist och i det andra fallet en uppsägning av personliga skäl. Det innebär att det 38 AD 1986 nr Uppgift från Lena Retzius, Kommunal, den 2 juli Anställningsformen kan också påverka en persons förhållanden utanför arbetsplatsen. Ett exempel är att en fast anställning kan vara ett villkor för att man ska få ingå ett hyresavtal eller få ett banklån. 41 Enligt uppgift från Jeanette Eklund, Sveriges Kommuner och Landsting, den 14 december Detta avsnitt är skrivet med reservation för möjliga feltolkningar från min sida. Regler i kollektivavtal är ofta inte helt lättillgängliga för en utomstående. Deras innebörd fastställs vid tvister i tveksamma fall genom att man hör de parter som ingått avtalet. 43 Punkten 3 innehåller att bestämmelserna i 15, 22, 25 a, 28, 30 och 30 a LAS inte gäller. 44 Avtalet skrevs innan ändringar infördes i LAS genom SFS 2007:390. Materialet kan vara skyddat av upphovsrätt. 79 SvJT 2008 s 494 har avtalats om en anställning på begränsad tid, som kan avslutas i förtid både på grund av arbetsbrist och av personliga skäl, en försvagning i förhållande till det anställningsskydd som föreskrivs i anställningsskyddslagen. 45 Också i detta avtal slås också fast att bestämmelserna i LAS om bl.a. uppsägningstid, turordning och återanställning liksom om överläggningar i olika situationer med de fackliga organisationerna, inte gäller (2 6 st.). Skriftligt besked om uppsägning av en medlem ska emellertid lämnas till den fackliga organisationen och organisationen har rätt till överläggning (2 sista stycket). I avtalet mellan Vårdföretagarna och Kommunal är tillsvidareanställning utgångspunkten. 46 Detta uttrycks i 3 2 mom. som att en anställning gäller tillsvidare "såvida ej avtal träffas om anställning på viss tid, på prov eller visst arbete". För tillsvidareanställd personal gäller vid uppsägning från arbetsgivarens sida en uppsägningstid om mellan en och sex månader beroende på hur länge assistenten varit anställd (17 ). Uppsägningstiden från båda parters sida kan ersättas med en annan uppsägningstid genom en skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. En annan anställningsform enligt avtalet är "anställning för viss tid så länge assistansuppdraget varar" (3 2 mom. 1 p.). För övrigt ger avtalet möjlighet till timanställning och provanställning. De tidsbegränsade anställningarna upphör vid anställningstidens utgång eller när assistansuppdraget upphör eller när arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen att upphöra eller vid vikariat när den ordinarie befattningshavaren återkommer. 47 Anställningen upphör i dessa fall utan uppsägningstid (17 4 mom.). Arbetsgivare och arbetstagare kan också avtala om att en tidsbegränsad anställning kan avbrytas i förtid (17 6 mom. 1 p.). Reglerna om turordning och företrädesrätt till återanställning i 22, 25, 26 och 27 LAS gäller inte för dem som är anställda enligt avtalet (17 7 mom.). Enligt Kommunals avtal med Kooperationens Förhandlingsorganisation gäller liknande villkor. För en anställning tills vidare gäller en uppsägningstid om en till sex månader. Om assistansmottagaren inte längre har behov av arbetstagaren eller om assistansmottagaren avlider, gäller emellertid bara två veckors uppsägningstid (2 4 mom.). Avtal om en form av tidsbegränsad anställning, "anställning för viss tid så länge uppdraget varar", kan träffas med eller utan slutdatum. En sådan anställning upphör två veckor efter det att endera parten gett den andra besked, om assistansmottagaren och arbetstagaren inte SvJT 2008 s 495 kan samarbeta eller om arbetsgivaren inte kan garantera assistansens kvalitet och/eller säkerhet (2 5 mom. 2 p.). 5.2 Enligt hushållslagen När assistenten är anställd direkt av den funktionshindrade, anses som redan nämnts hushållslagen gälla. Denna lag tillåter att en arbetstagare sägs upp utan något krav på saklig grund. Anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll har ansetts inta en så speciell ställning i förhållande till arbetsgivaren, att anställningsskyddet inte kan utformas på samma sätt som för andra arbetstagargrupper. 48 Men avsaknaden av ett krav på saklig grund innebär enligt förarbetena inte att en arbetstagare i husligt arbete kan sägas upp av vilken anledning som helst. Också där anses det nämligen gälla att en uppsägning inte får göras i strid med lag och goda seder. 49 I brist på rättspraxis kan det vara svårt att avgöra om en uppsägning ska anses strida mot lag och goda seder, men exempel kan vara en uppsägning som följd av att en arbetstagare vägrar utföra sådana arbetsuppgifter som nämnts ovan. 50 Enligt hushållslagens bestämmelser är uppsägningstiden vid en uppsägning från arbetsgivarens sida längre ju längre anställningstid som arbetstagaren har. En arbetstagare som varit anställd minst fem år 45 Enligt LAS kan en arbetstagare med tidsbegränsad anställning bara förlora sin anställning om hon eller han grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren (4 och 18 LAS). 46 Enligt en undersökning som genomfördes för sex år sedan omfattades emellertid bara en minoritet av de personliga assistenterna i dessa verksamheter av tillsvidareanställning. Ds 2001:72, s Samma definitioner av de olika skälen till upphörandet ges som i avtalet med KFS. 48 Prop. 1973:129, s Prop. 1974:88, s. 116 och Intresserade läsare hänvisas till Lars Lunning, Anställningsskydd, åttonde upplagan, 2002, s. 273, med hänvisningar till rättsfall. Materialet kan vara skyddat av upphovsrätt. 810 har rätt till en uppsägningstid om två månader och en arbetstagare som varit anställd minst tio år har tre månaders uppsägningstid (12 2 st.). Uppsägningstiderna är därmed kortare än enligt anställningsskyddslagen, vilket har motiverats med att det är svårt för arbetsgivarna att planera ekonomi och hjälpbehov för så långa uppsägningstider som i anställningsskyddslagen Vad gäller egentligen? Sammanfattningsvis är anställningsskyddet för de personliga assistenterna med undantag för dem som är anställda enligt HÖK-avtalet, svagt eller mycket svagt jämfört med de flesta andra yrkesgruppers. Kollektivavtalsparterna har valt att helt avtala bort vissa av arbetstagarnas rättigheter enligt LAS och även de fackliga organisationernas rätt till inflytande i vissa situationer. Parterna har också delegerat möjligheten att ingå avtal om till exempel en annan uppsägningstid till de enskilda arbetsgivarna och arbetstagarna, trots att LAS kräver kollektivavtal för inskränkningar av arbetstagarnas rättigheter (2 1 st. LAS). Kravet på saklig grund en tvingande regel i 7 LAS har i stor utsträckning avtalats bort. 52 SvJT 2008 s 496 Att kravet på saklig grund avtalats bort behöver emellertid inte innebära att en assistent kan bli uppsagd hur som helst, men rättspraxis saknas i stort sett på området. Det hänger bland annat samman med att kollektivavtalen på det privata området innehåller en skiljeklausul. 53 En skiljeklausul innebär att en eventuell framtida tvist ska avgöras genom ett skiljeförfarande utan medverkan av allmän domstol och att avgörandet till skillnad från en dom från en allmän domstol kan hållas hemligt. 54 Syftet med regeln om skiljeförfarande är enligt vad arbetsgivarparten framhöll i AD 2005 nr 79 att förhindra att uppgifter av personlig natur som rörde den s.k. brukaren redovisades vid en offentlig rättegång. Det kunde röra sig om uppgifter av sådant slag att de fanns i läkarutlåtanden eller läkarjournaler men det kunde också vara fråga om uppgifter som inte hade koppling till brukarens eventuella sjukdom men ändå var sådana att brukaren skulle uppfatta deras omnämnande som mycket besvärande, genant och inkräktande på den personliga integriteten." 55 Av AD 2005 nr 59 framgår att det, åtminstone vad gäller det kollektivavtal som är ingånget mellan Kooperationens förhandlingsorganisation och Kommunal, också är kollektivavtalsparternas gemensamma intresse av att tolka avtalets innehåll, som ligger bakom förekomsten av skiljeklausulen. 56 En uppsägning av en arbetstagare som omfattas av kollektivavtal om personlig assistans kan vid ett skiljeförfarande tänkas anses strida mot god sed på arbetsmarknaden eller sedvanan inom området och därmed inte anses acceptabel. Om en tvist om uppsägning skulle bli föremål för ett skiljeförfarande och om det kunde visas att misshälligheterna mellan en assistansberättigad och en assistent grundar sig till exempel i att assistenten vill följa avtalet mellan parterna om arbetstider eller arbetsuppgifter eller inte vill bryta mot lag eller föreskrifter, skulle uppsägningen troligen inte anses acceptabel. Men om det i stället till exempel kunde visas att assistenten inte var följsam eller lyhörd eller inte respekterade assistansmottagarens önskemål och integritet, skulle detta antagligen (i enlighet med grunderna för LSS) anses vara en acceptabel grund för uppsägning. Det går emellertid inte att få kunskap om var gränsen går mellan vad som anses acceptabelt och oacceptabelt enligt kollektivavtalen eller hur bevisfrågor bedöms, eftersom utgången av skiljeförfarandena inte är offentlig. 51 Prop. 1974:88, s Enligt Kommunals avtalsförhandlare på området har parterna förhandlat bort kravet på saklig grund. När LSS-reformen kom år 1994, sneglade organisationen på specialbestämmelser för en kategori som har arbetsuppgifter som liknar personliga assistenters, nämligen anhörigvårdare. När fler och fler privata aktörer började dyka upp på marknaden och gick med i olika arbetsgivarorganisationer, försökte Kommunal teckna avtal med dem och då var PAN, avtalet för anhörigvårdare, vad man hade att gå på. Att man gjorde avsteg från LAS hängde också samman med att försäkringskassan inte betalade någonting om assistansen upphörde av olika anledningar (Lena Retzius, Kommunal). 53 Om arbetsgivaren inte omfattas av kollektivavtal eller bara omfattas av hängavtal på AB eller PAN, kan en tvist däremot hamna i AD. 54 Ett sådant förfarande är tillåtet enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister utom vad gäller vissa frågor, till exempel frågor om föreningsrätt och diskriminering (1 kap. 3 LRA). 55 Arbetsgivarparten Vårdföretagarna i AD 2005 nr Arbetsgivarparten Stockholmskooperativet för Independent Living i AD 2005 nr 59. Materialet kan vara skyddat av upphovsrätt. 911 SvJT 2008 s 497 Till saken hör att det vid denna typ av tvister måste råda avsevärda bevisproblem, eftersom arbetet inom personlig assistans i stor utsträckning utförs på ett privat, avskilt område. Därmed kan ord stå mot ord och ingen utomstående är vittne till parternas eventuella överträdelser av avtal, regler eller personliga integritetsgränser. 6 Avslutande diskussion I denna artikel har jag velat visa på några arbetsrättsliga förhållanden för personliga assistenter som är relativt lite kända och diskuterade. Jag har gjort det mot bakgrund av att antalet assistenter växer kraftigt och att personlig assistans ser ut att i ökande grad ersätta annan vård och andra tjänster. 57 Personliga assistenter kan, som visats, ha olika anställningsvillkor beroende på vem som är arbetsgivare och i många fall kan lag- och avtalsregler innebära ett mycket svagt skydd för dem. I praktiken kan det givetvis förekomma mycket goda arbets- och anställningsförhållanden. 58 Men de arbetsrättsliga reglerna ger utrymme för att ge de personliga assistenterna en svag ställning och de kan därmed ses som ett uttryck för en låg värdering av deras arbete. Reglerna uttrycker delvis en intressemotsättning mellan två typiskt sett utsatta parter. Den funktionshindrade personen är ständigt beroende av hjälp och stöd för att få sin vardag att fungera och kanske till och med för sin överlevnad. Assistenten är beroende av att få behålla sin anställning och försörjning och därför beroende av den funktionshindrades gillande och belåtenhet med arbetet. Till en annan del är reglerna ett uttryck för en intressemotsättning mellan assistenterna och assistansföretagen. Det gäller till exempel rätten till omplacering som alternativ till uppsägning och rätten till uppsägningstid. De arbetsrättsliga förhållanden för personliga assistenter kan väcka många olika frågor. Några sådana är: Fungerar en arbetsrätt av 1970-talets typ, där föreställningar om ett enat kollektiv haft en betydelsefull roll, i fråga om nära relationer av vård och service? Det är tydligt att parterna i kollektivavtalen om personliga assistenters villkor inte anser det, eftersom de har avtalat bort stora delar av den lagstiftningen. Assistansmottagarnas (och ibland assistansföretagens) självbestämmande har i stor utsträckning överordnats assistenternas intressen. SvJT 2008 s 498 Fungerar arbetsrättsliga regler överhuvudtaget i en relation som den mellan assistent och assistansmottagare, i arbete där relationer mellan människor och frågor om över- och underordning av individuella intressen spelar en stor roll? Skulle det i stället behövas en annan typ av arbetsrätt för detta slags relationer? Hur skulle den i så fall se ut? Kan man se utvecklingen inom personlig assistans som ett exempel på en tendens till arbetsrättsliga avregleringar i samband med en långtgående privatisering och individualisering? Har då assistansmottagarens självbestämmanderätt tagits till intäkt för sådana förändringar? 57 I stället för hemtjänst, personligt biträde på arbetsplatsen eller särskilt utbildningsstöd för vuxenstuderande (tidigare vårdartjänst), har personlig assistans beviljats. Den personliga assistansen ska vara en sammanhållen stödform och därför ska vissa andra stödformer också införlivas i assistansen i den mån det är möjligt. Exempel på sådana stöd är ledsagare och avlösarservice (dir. 2004:107). Enligt Riksrevisionen har det faktum att personliga assistenter ibland får vårda patienter i "livets slutskede" i hemmet samband med utvecklingen inom sjukvården med färre vårdplatser och kortare vårdtider (RiR 2004:7 s. 45). 58 Ingenting hindrar att parterna avtalar om bättre villkor än de i lagar och kollektivavtal, om den funktionshindrade kan bekosta bättre villkor. Materialet kan vara skyddat av upphovsrätt. 10 Visa mer
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning Läs mer Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12
Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12 Inledning Denna redogörelse omfattar Överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare. Läs mer BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation Läs mer Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb
Förhandlingsprotokoll 206-04-29 Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet Läs mer PERSONLIG ASSISTANS 9:2 LSS
PERSONLIG ASSISTANS 9:2 LSS Innehåll i insatsen Antaget av SON 2005-09-14 74 Reviderat SON 2008-04-23, 44 Socialförvaltningen Gotlands kommun Innehåll Personlig assistans 3 Beslut 3 Verkställighet 3 Innehållet Läs mer SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan Läs mer Personalfrågor. Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare
Cirkulärnr: 1998:76 Diarienr: 1998/1403 P-cirknr: 1998-2:25 Nyckelord: PAN 98 Handläggare: Sektion/Enhet: Datum: 1998-06-02 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Bilagor: Läs mer LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02 Läs mer Personlig assistans. Nordiskt seminarium. 11 12 april 2013 Clarion Hotel Stockholm. Ulla Clevnert
Personlig assistans Nordiskt seminarium 11 12 april 2013 Clarion Hotel Stockholm Ulla Clevnert Personlig assistans enligt 9 2 LSS Biträde av personlig assistent eller ekonomiskt stöd till skäliga kostnader Läs mer Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet Läs mer HFD 2016 Ref kap. 1 socialtjänstlagen (2001:453), 4 lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande Läs mer Begreppet goda levnadsvillkor vid bedömningen av assistansersättning för andra personliga behov
Begreppet goda levnadsvillkor vid bedömningen av assistansersättning för andra personliga behov Försäkringskassans ställningstagande Vid bedömningen av hur många assistanstimmar som ska beviljas för andra Läs mer Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur Läs mer Personlig assistans Skellefteå kommun AVTAL
- personlig assistans För dig med funktionsnedsättning ger personlig assistans från en stor frihet. Tillsammans med dig utformar vi ett stöd som ökar dina möjligheter till ett självständigt och meningsfullt Läs mer ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna. Läs mer Organisera assistansen
Organisera assistansen Roller och ansvarsområden Sedan assistansreformen genomfördes har den personliga assistansen präglats av en mycket hög uppskattning bland de assistansberättigade. Allt tyder också Läs mer ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (9) meddelad i Stockholm den 4 december 2015 KLAGANDE Höganäs kommun 263 82 Höganäs MOTPART AA Ombud: BB ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrätten i Göteborgs dom den 5 november Läs mer Riksförsäkringsverkets allmänna råd Familjer, barn samt handikapp
Riksförsäkringsverkets allmänna råd Familjer, barn samt handikapp ISSN 1404-563X Riksförsäkringsverkets allmänna råd om assistansersättning; RAR 2002:6 beslutade den 4 juli 2002. Riksförsäkringsverket Läs mer Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i. i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13.
Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 Redogörelsen omfattar Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 och gäller Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (5) meddelad i Stockholm den 13 december 2012 KLAGANDE Omsorgsnämnden i Värnamo kommun 331 83 Värnamo MOTPART AA Ombud: Advokat Adam Grabavac C J Advokatbyrå AB Cardellgatan Läs mer PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal. Läs mer UPPDRAG OCH YRKESROLL PERSONLIG ASSISTANS
UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL PERSONLIG ASSISTANS Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll Personlig assistans består av just dessa två delar, uppdraget och yrkesrollen. Det är en beskrivning Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2013-11-14. Gymnasial lärlingsanställning
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2013-11-14 Närvarande: F.d. justitierådet Leif Thorsson samt justitieråden Gudmund Toijer och Olle Stenman. Gymnasial lärlingsanställning Enligt en lagrådsremiss Läs mer Holger Eriksson, Irene Svensson, Bo Ragnar
ÖVERENSKOMMELSE Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: för PTK: Antagande av omställningsavtal Kooperationens Förhandlingsorganisation (KFO) Privattjänstemannakartellen (PTK) 7 december 1998, Läs mer Riksförsäkringsverkets allmänna råd (RAR2002:6) om assistansersättning;
Aktuell lydelse Riksförsäkringsverkets allmänna råd (RAR2002:6) om assistansersättning; Till lagen (1993:389) om assistansersättning 3 första stycket Den som omfattas av 1 lagen (1993:387) om stöd och Läs mer Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet Läs mer Personlig assistans Umeå kommun. Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans.
Personlig assistans Umeå kommun Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans. Personlig assistans för vuxna Vår vision är att gemensamt skapa det bästa och självklara Läs mer AG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.
Svar Tenta Arbetsrätt SMGA04 18-12-2011 Fråga 1: Då företaget inte är nystartat utan har tagits över måste ArbetsGivaren, AG, kontrollera vilka ArbetsTagare, AT, som har företrädesrätt till återanställning Läs mer Upphandling av personlig assistans enligt LSS
SOCIALTJÄNST- OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN AVDELNINGEN FÖR STAD SÖVERGRIPANDE SOCIALA FRÅGOR TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (6) 2010-04-13 Handläggare: Pia Ludvigsen Ehnhage Telefon: 08 508 25 911 Till Socialtjänst- Läs mer Socialförsäkringsbalk (2010:110)
Socialförsäkringsbalk (2010:110) 51 kap. Assistansersättning Innehåll 1 /Upphör att gälla U:2013-07-01/ I detta kapitel finns bestämmelser om - rätten till assistansersättning i 2-6, - förmånstiden i 7 Läs mer Löneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören Läs mer Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen. Läs mer Yttrande över betänkandet (SOU 2012:6) Åtgärder mot fusk och felaktigheter med assistansersättning
Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM Stockholm den 24 april 2012 Yttrande över betänkandet (SOU 2012:6) Åtgärder mot fusk och felaktigheter med assistansersättning Vi på Neurologiskt Handikappades Riksförbund, Läs mer Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb
2015-11-13 Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb och gäller fr.o.m. 2015-11-12. Parter i överenskommelsen är Sveriges Kommuner Läs mer Villkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren Läs mer Erbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast 2009-03-01
Erbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast 2009-03-01 Kramfors kommun som assistansanordnare När Du väljer Kramfors Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna Läs mer På väg ut i arbetslivet
På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många Läs mer Prop. 1981/82: 71. Regeringens proposition 1981/82: 71. om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981.
Regeringens proposition 1981/82: 71 Prop. 1981/82: 71 om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981. Regeringen föreslår riksdagen att antaga de förslag som har upptagits i bifogade utdrag Läs mer Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om vissa försvarsmaktsanställningar; SFS 2012:332 Utkom från trycket den 11 juni 2012 utfärdad den 31 maj 2012. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande. Inledande Läs mer Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS.
Nordmalings kommun 914 81 NORDMALING Tfn 0930-140 00 www.nordmaling.se Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS. Lagen börjar med personkretsen. Det är de personer som har rätt till hjälp. Läs mer Arbete efter 65 års ålder
2015 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd Läs mer Ledsagares omkostnader ska inte ersättas med stöd av LSS analys
1 Ledsagares omkostnader ska inte ersättas med stöd av LSS analys Högsta förvaltningsdomstolen har slagit fast att en kommun inte kan förpliktas att betala för en ledsagares kostnader för resor, inträden Läs mer Arbete efter 65 års ålder
2011 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd Läs mer Nya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten
Sidan 1 av 5 Nr 16/12 Stockholm 2012-06-14 Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Nya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332) Läs mer Personlig Assistans. Klicka här för att ändra format Att vara arbetsgivare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Personlig Assistans Att vara arbetsgivare på Tomas Bengtsson 2016-11-08 Almega på några minuter Ca 11 000 medlemsföretag Ca 600 000 medarbetare på 120 underrubrik kollektivavtal i bakgrunden Speglar förändringen Läs mer Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun
Sida 1/10 Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun Syfte Ett långsiktigt och hållbart regelverk och förhållningssätt för att öka den interna rörligheten och bidra till att profilera Kungsbacka kommun Läs mer IfA-godkännande OP Assistans 2014
IfA-godkännande OP Assistans 24 Q. Får du stöd med att fylla i enkäten? Frågorna i enkäten vänder sig till dig som assistansberättigad. Om du behöver någon annans stöd för att svara på dem så svarar du Läs mer 51 kap. Assistansersättning
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade; SFS 2010:480 Utkom från trycket den 15 juni 2010 utfärdad den 3 juni 2010. Enligt riksdagens Läs mer Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget
Förhandlingsprotokoll 2013-09-26 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Parter: Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen Läs mer Kort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01 Läs mer Att vara personlig assistent
Att vara personlig assistent Vad är personlig assistans? Personlig assistans är en insats i lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). Ett personligt utformat stöd som ges åt person Läs mer AVTAL FÖR PERSONLIG ASSISTANS
AVTAL FÖR PERSONLIG ASSISTANS mellan Assistansanordnaren och Uppdragsgivaren Namn:.. Adress:.. Org.nr: Pers.nr:.. Telefon:.. Legal företrädare (ifylls i förekommande fall) Namn: Adress: nedan kallad anordnaren Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
förord Arbetsdomstolen har en central roll när det gäller anställningsskyddet och har i sin praxis utvecklat flera viktiga principer. Domstolens domar innehåller ofta pedagogiska sammanfattningar av vad Läs mer Riktlinjer för personlig assistans
Riktlinjer för personlig assistans Antagna av socialnämnden 2004-06-16 110, dnr 04/SN 0102 Tillägg: Riktlinjer för kostnadsersättning för personlig assistans Riktlinjer för personlig assistans Antagna Läs mer Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna
YTTRANDE Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna Ledarna Sveriges chefsorganisation är en facklig organisation Läs mer Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade; SFS 2012:930 Utkom från trycket den 28 december 2012 utfärdad den 18 december 2012. Enligt Läs mer Härigenom föreskrivs att 51 kap. 11 socialförsäkringsbalken ska ha följande lydelse.
Promemoria 2016-05-11 S2016/03419/FST Socialdepartementet Förslag till ändring i 51 kap. 11 socialförsäkringsbalken Lagtext Förslag till lag om ändring i socialförsäkringsbalken Härigenom föreskrivs att Läs mer 2015-11-13 Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb och gäller fr.o.m. 2015-11-12. Parter i överenskommelsen är Sveriges Kommuner Läs mer Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.
Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation. Läs mer Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder; SFS 1999:132 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av ersättningen för personlig assistans. Dir. 2013:34. Beslut vid regeringssammanträde den 21 mars 2013
Kommittédirektiv Översyn av ersättningen för personlig assistans Dir. 2013:34 Beslut vid regeringssammanträde den 21 mars 2013 Sammanfattning En särskild utredare ska se över ersättningen för personlig Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/13 Mål nr A 8/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/13 Mål nr A 8/12 Fråga om ett lokalt kollektivavtal, som överlåtaren av en verksamhet var bunden av, övergår till förvärvaren av verksamheten när både överlåtare och förvärvare Läs mer Informationsmeddelande IM2014:054 2014-05-16
Informationsmeddelande IM2014:054 2014-05-16 Ett IM gäller i högst ett år från utgivningsdatum, men kan upphöra att gälla tidigare. För korrekt information om vilka IM som är giltiga, titta alltid på Fia. Läs mer nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget Läs mer Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala
Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala Antagen av styrelsen 2017-01-19 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån gällande arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal. Vårdförbundets Läs mer Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare... Läs mer REGERINGSRÄTTENS DOM
REGERINGSRÄTTENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 6 oktober 2010 KLAGANDE AA Gode män: BB och CC Bergsrundan 5 151 57 Södertälje MOTPART Social- och omsorgsnämnden i Södertälje kommun 151 89 Södertälje Läs mer Förändringar i skollagen (2010:800)
2015-06-01 1 (5) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Christina Madfors Johanna Read Hilmarsdottir Förändringar i skollagen (2010:800) Bestämmelserna i skollagen har kompletterats flera Läs mer Välkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 79/05 Mål nr A 208/04
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 79/05 Mål nr A 208/04 Sammanfattning Fråga om en skiljeklausul i ett kollektivavtal kommit att utgöra avtalsinnehåll mellan parterna i ett anställningsförhållande och om klausulen Läs mer Storfors kommun som assistansanordnare för LSS Personalversion
Storfors kommun som assistansanordnare för LSS Personalversion Vad personlig assistans är Personlig assistans är en insats i lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). Insatsen kan även Läs mer Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag
Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet Läs mer Åtgärder för delegation och beslut med anledning av lagändringar i LSS den 1 juli 2013
Avdelningen för stadsövergipande sociala frågor, Strategiska enheten Information Sida 1 (7) 2013-07-03 Åtgärder för delegation och beslut med anledning av lagändringar i LSS den 1 juli 2013 Den 1 juli Läs mer LSS. Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade
LSS Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade Innehållsförteckning LSS - Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade Vem gäller lagen för?... 1 Tio rättigheter/insatser... 2 1. Rådgivning Läs mer 1 EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3. 2 EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21. 3 EGT nr C 159, 17.6.1991, s. 32.
Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet Europeiska Läs mer Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: 2006-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: FörL, Föräldraledighetslagen Malin Looberger Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Läs mer Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning Läs mer Förändringar i skollagen (2010:800)
2015-05-11 1 (6) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Christina Madfors Johanna Read Hilmarsdottir Förändringar i skollagen (2010:800) Bestämmelserna i skollagen har kompletterats flera Läs mer Arbetsgivarverket 2007-03-12. LRA eller överklagande?
Arbetsgivarverket 2007-03-12 LRA eller överklagande? Innehåll 1. Allmänt om innehållet 3 2. Regler om överprövning 4 3. LRA eller överklagande 5 4. Förfarandet vid överprövning enligt LRA 6 5. Förfarandet Läs mer PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal. Läs mer IfAs Frågeguide inför val av assistansanordnare
IfAs Frågeguide inför val av assistansanordnare Det är mycket att tänka på vid val av assistansanordnare och det är viktigt med hög kvalitet på assistansen. Genom IfA kan en verksamhet ansöka om IfA-godkännande. Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS BESLUT
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS BESLUT 1 (8) meddelat i Stockholm den 12 november 2013 KLAGANDE AA MOTPART Sociala omsorgsnämnden i Borås kommun 501 80 Borås ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrätten i Jönköpings Läs mer Reviderad 2013-01-01. Till dig som valt Ljungby kommuns socialförvaltning, som utförare av din personliga assistans. Foto: www.smalandsbilder.
Reviderad 2013-01-01 Till dig som valt Ljungby kommuns socialförvaltning, som utförare av din personliga assistans. Foto: www.smalandsbilder.se Innehållsförteckning Till dig som valt Ljungby kommuns socialförvaltning, Läs mer Möjlighet att leva som andra
Möjlighet att leva som andra Lättläst sammanfattning Slutbetänkande av LSS-kommittén Stockholm 2008 SOU 2008:77 Det här är en lättläst sammanfattning av en utredning om LSS och personlig assistans som Läs mer HFD 2013 ref 81. Lagrum: 3 lagen (1993:389) om assistansersättning
HFD 2013 ref 81 Rätten till assistansersättning för ett barn placerat i familjehem påverkas inte av att familjehemmet uppbär ett förhöjt kommunalt arvode till följd av barnets funktionshinder. Lagrum: Läs mer Lagrum: 9 2 lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade
HFD 2015 ref 72 För att en kommun enligt 9 2 LSS ska vara skyldig att utge ekonomiskt stöd för merkostnader vid ordinarie assistents sjukdom krävs att vikarie har anlitats. Lagrum: 9 2 lagen (1993:387) Läs mer LSS. Här kan du läsa om... Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade
Här kan du läsa om... LSS Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade "Det rör sig inte om människor med särskilda behov, utan om människor med alldeles vanliga, normala behov som måste tillgodoses Läs mer UPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga Läs mer Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga Läs mer Medför lagstadgad personlig assistans verklig delaktighet och ett självständigt liv?
Medför lagstadgad personlig assistans verklig delaktighet och ett självständigt liv? 10 september 2015, Hanaholmen The Capital of Scandinavia Riitta-Leena Karlsson Funktionshinderombudman i Stockholms Läs mer Kommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.
Kommittédirektiv Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag Dir. 2009:85 Beslut vid regeringssammanträde den 24 september 2009 Sammanfattning Läs mer Om personlig assistans för barn
Om personlig assistans för barn l A lntressegruppen FÖR ASSlSTANSBERÄTTlGADE Information från Intressegruppen för Assistansberättigade (IfA) Intressegruppen för Assistansberättigade Intressegruppen för Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras Läs mer Arbetsgivarfrågor. Nr 12 Juni 2012. Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten
Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2012 Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar, i kraft. Lagen reglerar frågor om anställning Läs mer 2017 © DocPlayer.se Sekretesspolicy | Användarvillkor | Kontakta oss