Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-07-agosto-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1449112
Timestamp: 2016-10-23 22:16:29
Document Index: 210826347

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'artículo 90', 'artículo 41', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 16', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 42', 'artículo 8', 'artículo 40', 'artículo 40']

RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de fabricación de calzado artesano manual y ortopedia y a medida y talleres de reparación y conservación del calzado usado y duplicado de llaves
RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de fabricación de calzado artesano manual y ortopedia y a medida y talleres de reparación y conservación del calzado usado y duplicado de llaves	RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de fabricación de calzado artesano manual y ortopedia y a medida y talleres de reparación y conservación del calzado usado y duplicado de llaves Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de fabricación de calzado artesano manual y ortopedia y a medida y talleres de reparación y conservación del calzado usado y duplicado de llaves Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Articulo 1. Ámbito territorial, funcional y personal.Artículo 2. Vigencia, duración y prórroga.Artículo 3. Denuncia.Artículo 4. Condiciones más beneficiosas.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Comisión Mixta.Artículo 7. Jornada laboral.Artículo 8. Jornada nocturna.Artículo 9. Excepciones a la jornada nocturna.Artículo 10. Trabajo ininterrumpido.Artículo 11. Licencias y permisos.Artículo 12. Reducción de la jornada por motivos familiares.Artículo 13. Excedencia para el cuidado de familiares.Artículo 14. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.Artículo 15. Enfermedad.Artículo 16. Consulta médica.Artículo 17. Reconocimientos médicos.Artículo 18. Prevención de riesgos laborales.Artículo 19. Accidente.Artículo 20. Protección a la maternidad.Artículo 21. Consideración de despidos nulos en los siguientes supuestos.Artículo 22. Vacaciones.Artículo 23. Antigüedad.Artículo 24. Salario base.Artículo 25. Participación en beneficios.Artículo 26. Revisión salarial.Artículo 27. Pago diario, semanal o mensual.Artículo 28. Anticipo.Artículo 29. Plus Convenio.Artículo 30. Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.Artículo 31. Horas extraordinarias.Artículo 32. Igualdad de remuneración por razón de sexo.Artículo 33. Período de prueba.Artículo 34. Clasificación profesional.Artículo 35. Grupos profesionales.Artículo 36. Formación.Artículo 37. Equipo de trabajo.Artículo 38. Plazo de preaviso.Artículo 39. Cláusula de fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato.Artículo 40. Jubilación anticipada.Artículo 41. Acción positiva.Artículo 42. Acoso sexual y por razón de sexo.Artículo 43. Acción y derechos sindicales.Artículo 44. Formación sindical.Artículo 45. Canon de negociación.Artículo 46. Contratación.Artículo 47. Contratos para el fomento de la contratación indefinida.Artículo 48. Contratación a través de empresas de trabajo temporal.Artículo 49. Subcontratación de actividades.Artículo 50. Seguimiento de la contratación.Artículo 51. Movilidad geográfica.Artículo 52. Dietas y viaje.Artículo 53. Seguro de vida.Artículo 54. Cumplimiento del Convenio colectivo.Artículo 55. Formación profesional continua e inicial.Artículo 56. Formación teórica y certificación contrato de aprendizaje.Artículo 57. Comisión Paritaria para la formación.Artículo 58. Abono de atrasos.ANEXO 1
Visto el texto del Convenio colectivo estatal del Sector de fabricación de calzado artesano manual y ortopedia y a medida y talleres de reparación y conservación del calzado usado y duplicado de llaves (Código de Convenio n.º 9906955), que fue suscrito con fecha 21 de mayo de 2008, de una parte por la Federación Nacional Profesional de Artesanos del Calzado (FNPAC-RMO) en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales FIA-UGT y FITEQA-CC.OO. en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
a) Ámbito territorial.-El presente Convenio colectivo es de aplicación en todo el Estado Español.
b) Ámbito funcional.-El presente Convenio colectivo obliga a todas las empresas dedicadas, o que se dediquen en el futuro, a la Fabricación del Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación del Calzado usado, así como el Duplicado de Llaves.
c) Ámbito personal.-El presente Convenio colectivo afectará a todas las personas que formen parte de las plantillas de las empresas incluidas en el Ámbito Funcional y Territorial.
La denuncia del presente Convenio, se realizará de acuerdo con lo que está establecido en el Capítulo 3.º de la Ley 11/1994, del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y demás disposiciones de general aplicación. El plazo de preaviso será de 2 meses anteriores a la finalización del Convenio.
Composición.-La Comisión Mixta está integrada paritariamente por cuatro representantes del personal y cuatro de los empresarios, quienes, entre ellos elegirán uno o dos secretarios.
La distribución del cómputo anual, anteriormente referido, se realizará mediante la negociación del obligatorio calendario laboral.
En el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de marzo de cada año, se establecerá, de común acuerdo, entre la Empresa y los Representantes Legales del Personal, el Calendario Laboral, en el cual se hará constar el período o períodos de vacaciones, en caso de existir más de un turno de disfrute; el horario de trabajo, tanto de entrada como de salida, el régimen de jornada, el horario de disfrute del bocadillo, así como los posibles puentes.
En ningún caso se podrá superar el máximo de horas efectivas de trabajo establecidas en el presente Convenio colectivo.
La jornada diaria, no podrá superar en ningún caso, las 9 horas, salvo acuerdo expreso con la representación del personal en la Empresa, o en su defecto, con las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio colectivo; para ello se seguirá el procedimiento marcado en el presente Convenio colectivo (Comisión Mixta). Esta jornada máxima diaria no podrá ser aplicada en ningún caso en la que se realice en sábado.
Cuando en una empresa se proponga el establecimiento de un sistema de trabajo continuado o de turnos de trabajo, que requieran la modificación del tipo de jornada que se viniera realizando en la misma, podrá hacerse, con aceptación de la representación legal del personal, y en su defecto, se estará a lo dispuesto en el artículo 41 E.T.
9. En el supuesto de nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1 del E.T., el trabajador tendrá derecho la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días mas por cada hijo/a a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.8.
La evaluación de los riesgos a los que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de la trabajadora en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riego, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán cuando resulte necesario, la no-realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del E.T., durante el período necesario para la protección de su seguridad y su salud, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo Será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo/a y así lo certificase el médico que, en el régimen de S. S., o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada loa cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo/a. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgos durante la lactancia natural de hijos/as menores de nueve meses contemplada en el E.T.
Las vacaciones serán de 30 días naturales que empezarán el lunes que no sea festivo y se disfrutarán durante el verano, es decir, en los meses de junio, julio, agosto o septiembre, de común acuerdo entre la Empresa y los Representantes Legales del personal, o en su defecto entre la empresa y el personal; siendo establecidas, las fechas para el disfrute de vacaciones, en el Calendario Laboral.
Las vacaciones serán retribuidas, con el importe del salario convenio más antigüedad, si la hubiere, más el promedio de incentivo obtenido en las últimas trece semanas realmente trabajadas.
El personal disfrutará de un día extraordinario de vacación al año -coincidiendo con alguno de los puentes festivos-a convenir entre empresario y personal, siendo establecidos, prioritariamente, en el Calendario Laboral.
La participación en beneficios, nunca será ni absorbible, ni compensable, ni ser absorbido y compensado, por ningún otro concepto establecido en las empresas, tales como, incentivos, pluses, comisiones,etc.
a) Personal Administrativo (oficiales 1.º y 2.º grado): 30 días.
Personal Directivo.-Se consideran directivos quienes, con responsabilidad en la producción, organización, administración, o compra venta, realicen trabajos para los cuales precisen especiales conocimientos, preparación y experiencia y ejerzan funciones de dirección.
Personal Técnico.-Se consideran técnicos quienes, en posesión del Título Superior, de Grado Medio, Diplomas de Centros Docentes de Enseñanza Laboral o Profesional, o los que careciendo de Título, con una preparación acreditada por la práctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones descritas como propias del personal técnico.
Personal Administrativo y Comercial.-Se considera Personal Administrativo y Comercial el que, bajo la dirección del Personal Directivo o Técnico, realiza los distintos trabajos administrativos o comerciales que le son encomendados.
Personal Obrero.-Se considera Personal Obrero el que bajo la dirección del Personal Directivo o Técnico, realiza los distintos trabajos y labores propias del proceso de producción que les son encomendadas.
Personal Subalterno.-Se considera personal subalterno el que sin estar incluido en los grupos anteriores esté dedicado, en su actividad a aquellas funciones de apoyo a la producción.
La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses, ni exceder de 2 años. El contrato de formación tendrá por objeto la adquisición de los conocimientos teórico-prácticos necesarios para el desempeño adecuado del oficio, definidos como tales en el sistema de clasificación aplicable en la empresa. (Según el Nomenclátor anejo).
En lo no previsto en el presente artículo, será de aplicación la Legislación vigente en esta materia.
El personal ayudante recepcionista, al cumplir los dos años de permanencia en esta categoría, pasará automáticamente a la de recepcionista dependienta o dependiente.
a) Personal Administrativo: 10 días.
Las personas que tengan cumplidos entre 60 y 65 años y lleven como mínimo 10 años ininterrumpidos de servicio en la empresa, tendrán derecho por una sola vez, y al causar baja, a una gratificación, de acuerdo con la siguiente escala de edades:
60 años: 4,5 mensualidades del salario de cotización.
61 años: 4 mensualidades del salario de cotización.
62 años: 3,5 mensualidades del salario de cotización.
63 años: 3 mensualidades del salario de cotización.
64 años: 2,5 mensualidades del salario de cotización.
65 años: 1,5 mensualidades del salario de cotización.
Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Efectos en el ámbito laboral:
El acoso sexual en el trabajo provoca, cuando menos, la violación de los siguientes derechos:
Al respeto de la dignidad personal.
A la no-discriminación por razón de sexo.
A la seguridad, la salud y la integridad física y moral y en algunos casos, la pérdida del empleo.
En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artículo 45 del E.T, en el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la victima requiriese la continuidad de la suspensión, En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
El personal en quienes se acumulen horas no queda excusado de justificar el empleo de las mismas.
No se computarán dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados/delegadas de personal o miembros de comités como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenio colectivo, o comisiones creadas en el mismo, en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa, en cuestión, se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
Las personas afiliadas a las Centrales Sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de 12 horas anuales, retribuidas, para la asistencia a Cursos de Formación convocados por los mismos; se justificarán posteriormente por parte de la Central Sindical convocante.
Toda persona contratada mediante cualquier tipo de contrato eventual, que trabaje en la empresa nueve meses seguidos dentro de un periodo de doce meses, pasará a formar parte de la plantilla con un carácter indefinido. Así mismo, las que lleven seis meses con un contrato temporal y realicen su trabajo en puestos de trabajo iguales o similares en el mismo o distintos centros de trabajo de la empresa o empresas, en el caso de los grupos industriales, pasarán automáticamente a fijos. No obstante se estará en lo no dispuesto en este convenio a la legislación vigente.
Todos los contratos eventuales tendrá derecho a la retroactividad real del incremento salarial del presente Convenio.
Cuando la actividad a la que se refiere el párrafo primero de este artículo, no se desarrolle en el propio centro de trabajo de la empresa usuaria, sino en el de la empresa subcontratista, la primera estará obligada a velar a que la segunda aplique de forma correcta las disposiciones previstas por la legislación vigente y el presente convenio y en especial en lo referente a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En materia de información a los representantes legales de las plantillas, se estará a lo dispuesto en el artículo 42.4 del E.T.
a) Objeto y duración de la contrata b) Nombre, razón social y identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista.
c) Lugar de la ejecución de la contrata.
Anualmente, preferiblemente en el primer trimestre de cada año en las empresas del sector, se realizarán un análisis de la producción realizada, de la evolución de la contratación y modalidades utilizadas, subcontratación realizada y utilización de E.T.T.S. (Empresas de Trabajo Temporal), durante el año anterior y de las previsiones para el mismo.
Para la correcta aplicación del artículo 8.3.a del E.T. las empresas entregarán regularmente dentro de los 10 días siguientes a la contratación de un, de una persona las copias básicas de sus contratos en todas sus modalidades y de los contratos de puesta a disposición, así como se informara de todos los supuestos en cuanto a la subcontratación.
Para el personal, y las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo, en cuanto a movilidad geográfica, será de aplicación lo establecido en el artículo 40 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del, E.T. siendo dicho artículo 40, complementario de la siguiente regulación:
En cuanto al supuesto de no-aceptación, por parte del personal afectado, la indemnización que percibirá, será de 40 días por año de servicio.
Las partes firmantes del presente Convenio, buscando ofrecer una formación de calidad, se comprometen a promover la formación del personal con contrato de aprendizaje a través de un Convenio de Colaboración con la Escuela de Formación, Capacitación y Reciclaje de los Artesanos del Calzado, Reparación, Medida y Ortopedia (Calle Alenza, n.º 13, 3.a planta, despacho 14, 28003 Madrid), estableciendo un adecuado sistema de certificación, al que podrá acceder todo el personal que siga las enseñanzas (presénciales o a distancia) promovidas por los firmantes del Convenio a través de la mencionada escuela.
2. Plus Convenio = 10 % Sobre el Salario Base y 247 días/año.
Cálculo de las tablas para salario base diario:
1. Salario base mes.-Salario día × 365: 12.
2. Plus convenio mes.-10 % Salario Base día × 247: 12.
3. Antigüedad mes.-(Salario Base mes + Plus convenio mes) × 4%.
4. Paga beneficios.-(Salario base día × 425 + Plus Convenio día × 287): 12 + Antigüedad Mes × 9 %.
5. Salario total mes.-Salario base mes + Plus Convenio mes + Antigüedad mes + Beneficio Mes.
6. Extras (Julio y Diciembre).-Salario Base día × 30 + Plus Convenio día × 20 + Antigüedad Mes (Para cada una de las pagas).
7. Total año.-Salario Total mes × 12 + extras.
Cálculo de las tablas en salario base mensual:
1. Salario base mes.-Según tablas.
2. Plus Convenio mes.-10 % sobre salario base.
4. Paga beneficios.-(Salario Base Mes + Plus Convenio Mes +Antigüedad Mes) × 14: 12× 9%.
5. Salario total mes.-Salario Base + Plus Convenio + Antigüedad + Beneficio Mes.
6. Extra (Julio y Diciembre).-Salario base + Plus Convenio + Antigüedad para cada mes.
7. Total año.-(Salario Total Mes × 12) + Extra.
Tablas salariales para 2007 (IPC real + 0,5%)
Plus Conve./mes
Extras Juli + Dici
Oficial de 1.ª	918,51
2.020,72
15.418,12
Oficial de 2.ª	839,12
14.085,46
Auxiliar	726,41
Aprendiz de 16 a 21 años	469,28
7.877,34
Retribución día
Plus Conve./día
Maestro de Reparación	27,81
13.752,68
Guarnecedor	25,10
10.767,90
Oficial de 1.ª	25,10
Oficial de 2.ª	24,67
10.583,55
Ayudante	23,42
Peon-Mozo-Per. Limpieza	23,18
9.944,30
Personal de Comercio
Plus Conv./mes
Recepcionista	726,41
Aspirante Recepción (16-18)	672,79
Hormero	1.083,88
Encargado de Sección	918,38
15.415,92
Patronista	33,11
16.373,68
Maestro de Mesilla	27,81
Subencargado Sección	26,89
13.298,24
Cortador	25,90
12.808,36
Oficial de 1.ª	25,90
12.412,76
Oficial de 2.ª	24,91
12.318,48
Especialista	23,41
11.576,76
Peon-Mozo-Per. Limpieza	23,17
11.459,32
Aprendiz (16 a 21 años)	15,91
7.867,80
Tablas salariales para 2008 (IPC previsto +0,5%)
Oficial de 1.ª	941,47
15.803,56
Oficial de 2.ª	860,10
14.437,62
Auxiliar	744,57
12.498,42
Aprendiz de 16 a 21 años	481,01
8.074,26
Maestro de Reparación	28,51
14.098,80
Guarnecedor	25,73
11.038,05
Oficial de 1.ª	25,73
Oficial de 2.ª	25,29
10.849,45
Ayudante	24,01
Peon-Mozo-Per. Limpieza	23,76
Recepcionista	744,57
Aspirante Recepción (16-18)	689,61
11.575,78
Hormero	1.110,98
18.648,96
Encargado de Sección	941,34
15.801,22
Patronista	33,94
16.783,20
Maestro de Mesilla	28,51
Subencargado Sección	27,56
Cortador	26,55
13.131,32
Oficial de 1.ª	26,55
12.723,44
Oficial de 2.ª	25,53
12.624,60
Especialista	24,00
11.868,84
Peon-Mozo-Per. Limpieza	23,75
11.746,72
Aprendiz (16 A 21 Años)	16,31
8.065,60
Hormero:
Personal encargado de la elaboración de las hormas.
Las hormas han de adecuarse a las medidas tomadas del usuario, en función de la configuración de los pies sobre los que se actúa.
Persona encargada de Sección (o Taller):
Personal responsabilizado en la dirección y coordinación de la labor entre las diferentes personas que intervienen en la operación de confección del calzado, hormero, patronista, cortador, guarnicionero y zapatero.
Personal confeccionador del patrón o ajuste, a partir de las medidas tomadas al usuario. Una vez elaborado el patrón, éste pasa al cortador.
Maestro/Maestra de Mesilla:
Personal encargado de distribuir la tarea a realizar entre las diferentes personas que intervienen en la operación de confección del calzado, controla la actividad de éstos y en caso necesario ejecuta las mismas.
Cortador/Cortadora:
Personal que disponiendo de patrones y ajustándose a éstos, procederá a la realización del corte y rebaje de la piel del empeine, forros y vivos.
Oficialías 1.ª:
Personal zapatero, es el que disponiendo de las hormas, el corte de la piel y materiales anejos, tales como forros, suelas, palmilla, etc., monta, cose y termina el calzado. En Ortopedia, adaptar las alzas, cuñas supinadoras, arcos, metatarsos y demás correcciones del calzado ortopédico, además, coordina el trabajo del personal colaborador en todo el proceso de elaboración, aprendices, ayudante y oficial de 2.ª
Guarnecedor o Aparador:
Personal encargado de ajustar o ensamblar las diversas piezas de que se compone el zapato, procedente de la sección del cortador. Terminadas las operaciones de ensamblaje queda montado el corte.
Oficialías 2.ª:
Realiza las mismas operaciones que el Oficial de 1.ª, pero no de manera autónoma, ya que su labor es dirigida y supervisada por su inmediato superior, entendiendo este período de actividad como el de perfeccionamiento profesional y mejora de la productividad.
Especialista o Ayudante:
Realiza las labores preparatorias de cuantos materiales intervienen en el montaje, cosido y terminación del zapato, dirigido y supervisado por los Oficiales.
Aprendiz de 16 a 21 años:
Personal joven entre 16 y 21 años en período formativo. Inicialmente realizará labores primarias, básicas, alternándolo con el conocimiento de útiles y herramientas, materiales y productos empleados en la confección del calzado.
Maestro/Maestra de Reparación o Jefatura de Taller:
Organizar, distribuir y ejecutar todos los trabajos de reparación del calzado efectuado en el taller.
Oficialía 1.ª:
Disponer de Conocimientos generales del calzado en los procesos de fabricación y saber ejecutar los trabajos generales de reparación y conservación del calzado (Manual y Mecánicos) etc.
Oficialía 2.ª:
Realiza la misma labor del oficial de 1.ª, dirigida por éste último, mientras permanezca en período de perfeccionamiento y mejora de productividad.
Colaboración con el maestro u oficial en la realización de todos los trabajos.
Personal joven entre 16 y 21 años en período formativo. Inicialmente realizará labores primarias, básicas, alternándolo con el conocimiento de útiles y herramientas, materiales y productos empleados en la reparación del calzado.
Conocimiento de las distintas partes que componen el zapato, aplicado de pegamentos, lijado, tintado de suelas y limpieza del calzado. Preparado y pegado de materiales, nivelación de tapas, punteras y suelas. Limpieza periódica de las herramientas y maquinaria.
RESOLUCIÓN de 7 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de fabricación de calzado artesano manual y ortopedia y a medida y talleres de reparación y conservación del calzado usado y duplicado de llaves	Trámites