Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-28-marzo-2008-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-938858
Timestamp: 2016-12-08 18:19:12
Document Index: 358765760

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 44', 'Artículo 13', 'Artículo 19', 'artículo 11', 'artículo 64', 'artículo 30', 'artículo 17', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'artículo 1', 'artículo 28', 'artículo 28', 'artículo 29', 'artículo 36']

RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Siemens, S.A
RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Siemens, S.A	RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Siemens, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Siemens, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Visto el texto del VI Convenio Colectivo de la empresa Siemens, S.A., (Código de Convenio n.º 9010642), que fue suscrito, con fecha 31 de julio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VI CONVENIO COLECTIVO DE SIEMENS, S.A. 2007/2008
La eficacia y obligatoriedad de este Convenio afecta a todas las actividades pertenecientes a Siemens, S.A., siendo su ámbito interprovincial y abarcando el total de Empresa.
El presente Convenio afectará, durante su vigencia, a la totalidad de los trabajadores de Siemens, S.A. con la excepción del personal a quien la Empresa ha conferido una categoría de denominación interna, conocida por los interesados. Asimismo, afectará a todos los trabajadores que ingresen durante la vigencia de este Convenio.
No obstante, el personal procedente de las Empresas integradas en Siemens, S.A. en virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores mantendrá sus condiciones laborales de origen, no siéndoles de aplicación el presente Convenio en tanto no se lleve a efecto el oportuno proceso de armonización de las mismas con las de Siemens S.A., iniciándose las negociaciones para ello con la representación de los trabajadores durante la vigencia del presente Convenio.
El presente Convenio, con independencia de la fecha de su inscripción en el Registro por las autoridades laborales competentes, entrará en vigor, a todos los efectos, el 1 de enero de 2007, abonándose los aumentos acordados con efectos retroactivos desde la indicada fecha, salvo los conceptos cuya fecha de entrada en vigor se especifica de forma expresa en el apartado correspondiente.
La duración del Convenio será de dos años a partir de su entrada en vigor, hasta el 31 de diciembre de 2008, prorrogándose en sus propios términos, de año en año, siempre y cuando no se denuncie su vigencia por una de las partes firmantes del mismo.
Si las negociaciones o estudios necesarios para la firma de un nuevo acuerdo se prorrogan por un plazo que excediera de la vigencia del presente Convenio, se entenderá éste prorrogado hasta que finalice la negociación, entrando en vigor el nuevo Convenio desde el 1 de enero de 2009.
En caso contrario se considerarán absorbidas por las mejoras establecidas por el Convenio y por aquellas otras mejoras individuales concedidas voluntariamente por la empresa, antes o después de establecer el Convenio Colectivo o durante la vigencia del mismo.
Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto excedan de las pactadas, manteniéndose estrictamente «ad personam», así como los Acuerdos de armonización pactados durante los Convenios Colectivos de Siemens, S.A., referenciados en la Disposición General Final.
Para el año 2007, el incremento fijo a aplicar sobre sueldos y salarios, excluidos quinquenios (a excepción de F. Cornellá), será del 2,8% con efectos del 1 de enero de 2007, sobre valores al 31.12.2006 y para quien estuviera en situación de alta en esta fecha.
Asimismo, y para el año 2007, si se consigue la cifra de facturación planificada correspondiente al negocio total (negocio propio y a comisión) se abonará un 0,5% sobre sueldos y salarios al 31.12.2006, más un 0,1% por cada punto porcentual que exceda de la misma fijándose un tope total del 2%. Dicho variable no será consolidable y será pagadero en la nómina de Octubre a abonar en Noviembre de 2007.
Para el año 2008, el incremento fijo a aplicar sobre sueldos y salarios, excluidos quinquenios (a excepción de F. Cornellá), será del 2,8% con efectos del 1 de enero de 2008, sobre valores al 31.12.2007 y para quien estuviera en situación de alta en esta fecha.
Asimismo, y para el año 2008, si se consigue la cifra de facturación planificada correspondiente al negocio total (negocio propio y a comisión) se abonará un 0,5% sobre sueldos y salarios al 31.12.2007, más un 0,1% por cada punto porcentual que exceda de la misma fijándose un tope total del 2%. Dicho variable no será consolidable y será pagadero en la nómina de Octubre a abonar en Noviembre de 2008.
Las tablas salariales del Convenio tendrán un incremento adicional al indicado para sueldos y salarios del 0,3% para cada año de vigencia.
Las tablas del personal empleado y personal de Servicios establecen niveles desde el 1 de enero de 2006; el paso de unos a otros se realizará según lo establecido en el Reglamento de Promociones que acompaña a este documento en el anexo 17. Ante la eventualidad de una equiparación de categorías por posibles incorporaciones a este Convenio de colectivos integrados en la Empresa, se establece que ello no podrá suponer en ningún caso perjuicio alguno para ningún colaborador.
El personal obrero de Fábricas y personal obrero del CTS Getafe Producción mantendrá la estructura de tablas del anterior Convenio. Estas tablas están fijadas en tres niveles, de mayor a menor, teniendo en consideración que aunque estos niveles se establecen para las mismas categorías profesionales, en dichas categorías las nuevas contrataciones no desempeñan en toda su extensión el mismo trabajo al no tener la formación y experiencia profesionales que los de los dos niveles superiores; formación y experiencia que van adquiriendo paulatinamente y ello determina el acceso de forma automática a estos niveles en el transcurso de dos años.
Asimismo se crea una nueva categoría en las tablas del personal obrero, cuya denominación es Oficial de 1.ª Especial nivel C.
Se considerará la retribución mínima del Convenio el salario o sueldo que figura con tal carácter en las tablas que figuran en los Anexos 1 a 4C.
Las actuales gratificaciones existentes, de julio y Navidad, y la que se abona en el primer semestre del año (mayo), consistirán en una mensualidad del sueldo o jornal carta para todo el personal.
Sobre los valores que correspondan percibir, tanto al personal obrero como al empleado de las Fábricas de Cornellá, Zaragoza y CTS Getafe Producción, se incrementarán con los importes adicionales como suplemento de pagas extraordinarias que figuran en las tablas anexas correspondientes a estos centros de trabajo.
1. Canjeo de las horas realizadas por su valor económico:
El importe de las horas extraordinarias, según categorías, aparece fijado en las tablas de los Anexos 5 a 5E. Este importe no podrá ser, en ningún caso, inferior al valor de la hora normal de trabajo.
2. Canjeo de las horas realizadas por horas libres:
3. Canjeo de las horas realizadas, mínimo 50%, por igual cantidad de horas libres más un suplemento económico cuyo cálculo es el siguiente:
Fábricas y Personal obrero del CTS Getafe Producción.
En los incentivos, primas, premios, gratificaciones, etc., obtenidas además del jornal, sea en horas normales o bien en horas extraordinarias, no se hará distinción alguna y se abonará según resultado en relación con la hora normal y sin recargo de clase alguna.
Para el personal de SC, Ce. Ves., CTS Getafe y de F. Zaragoza -en este último caso a quien corresponda-, dicha subvención, que se abonará por día de asistencia al trabajo, será de 10,50 euros brutos/día para el año 2007 y de 10,80 euros brutos/día para el año 2008, con efectos de 1 de enero en ambos casos, excepto para el personal de CTS Getafe Producción, que será de aplicación con efectos 21 de mayo de 2007.
Para las nuevas incorporaciones a partir del 1 de julio de 2003 en la División de Servicios Industriales, en los contratos por obra correspondientes a las categorías creadas ese año, la subvención de comida será de 5,92 euros brutos para 2007 y de 6,09 euros brutos para 2008, por día de asistencia al trabajo exceptuando la jornada intensiva del verano.
En Fábrica de Cornellá y CTS Getafe se dispondrá de un comedor laboral para todos los trabajadores que deseen hacer uso del mismo, en los turnos establecidos y durante los días laborables, de lunes a viernes de cada semana, según calendario laboral. La organización de este servicio se fijará de acuerdo entre la Empresa y el Comité de Empresa o Comisión de comedor. La subvención empresarial para Fábrica de Cornellá será del 95%, con efecto de 1 de enero de cada año de vigencia. El menú será completo con efectos del 31 de julio de 2007.
Artículo 13. Plus de turno y plus nocturno en Fábricas y personal obrero del CTS Getafe.
Se fija un preaviso mínimo de dos días para la introducción de los turnos, respetando el descanso legal entre jornadas. Para el personal obrero del CTS Getafe Producción el preaviso se fija en siete días y en F. Zaragoza se fija en tres días.
El personal afectado por estos turnos rotativos de mañana y tarde será designado nominativamente por la Jefatura del Taller, según las necesidades de la producción; en función de esta designación se pagará el plus de turno.
Para el personal del CTS Getafe Producción durante la vigencia de este Convenio la duración mínima de los turnos establecidos será de 15 días, siendo rotativos, salvo pacto expreso de los trabajadores afectados para no realizar la rotación. Los horarios correspondientes están fijados en el Acta n.º 46 de fecha 14.07.1997.
Para F. Zaragoza la duración mínima de los turnos rotatorios alternos será de 15 días.
Los importes de estos pluses están recogidos en los Anexos 4 a 4C.
El personal que trabaje en el turno de noche iniciará el ciclo semanal el domingo a las 22 horas, salvo necesidades concretas de tipo organizativo o productivo y del servicio de vigilancia.
Son aquellas que se ocasionan fuera de las horas de trabajo según calendario laboral de cada centro de trabajo o jornadas especiales, para el personal de los Servicios Técnicos, Fábricas y CTS Getafe Producción que realice montajes/reparaciones fuera de su centro de trabajo, y que consisten en el desplazamiento en cualquier medio de locomoción al lugar de trabajo que no se corresponda, por tanto, con la sede del centro de trabajo habitual respectivo o las de regreso tanto a su domicilio como al centro de trabajo habitual.
Se establece un valor único para el personal con derecho a las mismas, dentro del ámbito de este Convenio, de 8,59 euros brutos/hora con efectos 1 de agosto de 2007, y de 8,83 euros brutos/hora para 2008.
A todo el personal que le corresponda percibirá por estos conceptos los importes que figuran en los Anexos 6 y 6A. Los nuevos valores se incrementan en el mismo porcentaje que sueldos y salarios y tendrán efecto desde 1 de agosto de 2007. Para el año 2008 se incrementan los valores de 2007 en el mismo porcentaje que sueldos y salarios.
En los centros de trabajo de las provincias de Madrid y Barcelona, cuando los desplazamientos sean a dichas capitales se abonarán en concepto de dieta 18 euros con efectos 31 de julio de 2007, para dicho año, y 18,50 euros para el año 2008. Esta cantidad se abonará también para desplazamientos a clientes o gestiones de Empresa que se realicen dentro de los municipios o ciudades de destino que se encuentren dentro de un radio de 30 kilómetros del centro de trabajo.
Para la SC. y Ce. Ves. y CTS Getafe el personal de plantilla que percibe la compensación económica por quinquenios la seguirá recibiendo con carácter «ad personam» en la forma y cuantía establecidas. Dicha compensación será actualizada cada vez que se revise el salario mínimo interprofesional repercutiendo la diferencia en el valor del quinquenio, lo que significa que el importe del quinquenio no será de manera alguna absorbido.
En general, el personal de nuevo ingreso (Org. de Ventas, desde 1 de enero 1990, y Fábricas y personal del CTS Getafe Producción, desde 1 de enero de 1996), no devengará dicha compensación económica por antigüedad.
SC. y Ce. Ves. y CTS Getafe: el 5% del salario base legalmente establecido para cada categoría, siendo los valores los indicados en los Anexos 7 a 7D.
Fábrica de Cornellá: el porcentaje de subida será el mismo que las tablas de Convenio de cada año, siendo los valores los indicados en el en el Anexo 4 y 4A.
Artículo 19. Otros pluses Fábricas Centro de Tarragona y personal obrero del CTS Getafe.
Plus de puesto en Tarragona: se fija en importe en 22 euros brutos, con efectos uno de enero de 2008.
Plus de parada en Tarragona: se fija el importe en 23,25 euros brutos de lunes a viernes y de 51,50 euros brutos para sábados, domingos y festivos ambos con efectos de uno de enero de 2008.
El valor del Km. queda establecido con efectos de 1 de agosto de 2007 en 0,33 euros brutos, y en 0,34 para el año 2008.
Para la vigencia del presente Convenio, se fija la jornada de trabajo anual para el personal de SC. y Ce Ves y CTS Getafe en 1.754 horas efectivas, y en 1.764 horas efectivas para la Fábrica de Cornellá y CTS Getafe Producción, excluida la pausa cualquiera que sea. Para el personal empleado de Fábrica Cornellá y de la antigua Fábrica Getafe con derecho a jornada intensiva será de 1.754 horas efectivas de trabajo. En Fábrica Zaragoza la jornada será de 1.687,45 horas efectivas, excluida la pausa cualquiera que sea, excepto para el personal proveniente de la antigua Delegación de Alcalde Gómez Laguna que será de 1.754 horas efectivas de trabajo.
Los Ce Ves emitirán el calendario desarrollado, el cual recogerá el jueves de Semana Santa y el lunes de Pascua, así como el puente de Navidad, desde el día 24 al 31 de diciembre, ambos incluidos.
Flexibilidad horaria en SC. y Ce. Ves. y CTS Getafe (excepto Servicios Técnicos).
Durante la vigencia de este Convenio, se mantiene el comienzo de la jornada a las 8 horas y su finalización a las 17,15 horas, manteniéndose la flexibilidad de entrada entre las 7,30 y las 9 horas, excepto en el centro de Tres Cantos que es entre 7,30 horas y 9,15 horas
En jornada de verano se podrán recuperar hasta 45 minutos, excepto en el centro de Tres Cantos y CTS Getafe (excepto CTS Getafe Producción) que podrá ser de hasta 55 minutos.
En jornada de invierno la recuperación será de hasta 105 minutos, excepto en el centro de Tres Cantos y CTS Getafe (excepto CTS Getafe Producción) que podrá ser de hasta 135 minutos.
En la SC, Ce Ves y CTS Getafe, excepto CTS Getafe/Producción, en los puentes del calendario, y los festivos locales y autonómicos de 2007 y 2008, con el fin de garantizar la debida atención a los clientes, las Jefaturas de cada unidad podrán nombrar un retén de hasta un tercio de la plantilla correspondiente, en horario normal de trabajo, en jornada de invierno o de verano, teniendo en cuenta, a ser posible, el criterio rotativo, con un preaviso mínimo de 15 días. Las horas así realizadas se considerarán como horas extras a compensar, siendo la fórmula de compensación la de hora trabajada por hora libre mas el suplemento económico del apartado c) del artículo 11.
Flexibilidad en las Fábricas y CTS Getafe Producción.
El personal empleado de estos Centros podrá realizar la acumulación horaria en dos semanas, a regular en los propios Centros.
Fábrica de Cornellá.
Fábrica de Zaragoza.
CTS Getafe Producción.
Para toda la Organización la jornada de verano estará comprendida entre el día 15 de junio y el 14 de septiembre (ambos inclusive).
Jornada industrial de las Fábricas y personal obrero del CTS Getafe Producción.
En estos Centros, y ante la necesidad de atender picos de producción/faltas de ocupación, previa información de la Empresa y justificación acreditativa al Comité de Empresa, se podrá establecer una jornada semanal flexible que se regirá por las siguientes pautas:
4. La aplicación de la jornada industrial requerirá que el colectivo afectado sea como mínimo de un grupo productivo dentro de un mismo ámbito funcional. Se entiende, a estos efectos, por grupo productivo el equipo o grupo de trabajadores que realizan, en un mismo ámbito organizativo, funciones homogéneas o encadenadas (por ejemplo, soldaduras, embalajes, pruebas, etc.).
Si al llegar el 31 de marzo restasen aún horas por realizar del año anterior la Empresa cancelará el saldo pendiente y si, por el contrario, existiese sobrante de horas del año anterior, las abonará como horas extraordinarias.
Excepcionalmente, cuando la aplicación de la jornada industrial se haya realizado dentro del último trimestre del año natural la fecha límite para saldar las horas será el 30 de junio (en lugar del 31 de marzo).
Conceptos económicos de estas jornadas.
Para el año 2007, y con efectos de 1 de enero, las horas de exceso efectuadas durante la jornada normal tendrán un suplemento de 1,86 euros brutos/hora en invierno y de 2,12 euros brutos/hora en la jornada intensiva de verano. Estos valores incluyen el plus de turno. Las horas realizadas en sábado tendrán un suplemento por hora de 8,69 euros brutos, incluida la subvención de comida y el plus de turno.
Para el año 2008, y desde el 1 de enero, los valores serán: 1,91 euros brutos, 2,18 euros brutos y 8,93 euros brutos, respectivamente.
En F. Zaragoza se establece un importe de 78,63 euros brutos por 8 horas trabajadas en sábado, para el año 2007, y de 80,83 euros brutos por 8 horas trabajadas en sábado, para el año 2008, estando incluidos en dicho importe los pluses de turno y desplazamiento.
Jornada de los Servicios Técnicos.
La flexibilidad horaria será de 60 minutos a partir de la hora de comienzo de la jornada. La salida estará en función directa de la hora de entrada mas el tiempo utilizado por cada trabajador en las pausas establecidas para invierno (mínimo 45 minutos/máximo 60) y verano (25 minutos).
En el Centro de Tres Cantos y CTS Getafe la flexibilidad horaria será de 75 minutos a partir de la hora de comienzo de la jornada, tanto en invierno como en verano.
En Tres Cantos y CTS Getafe al no existir pausa en la jornada normal de verano, la salida se producirá como mínimo a partir de las 14,35 horas.
En jornada de verano se podrán recuperar hasta 45 minutos, excepto en el Centro de Tres Cantos y CTS Getafe que podrá ser de hasta 55 minutos.
En jornada de invierno la recuperación será de hasta 105 minutos, excepto en el Centro de Tres Cantos y CTS Getafe que podrá ser de hasta 135 minutos.
Las jornadas de trabajo en invierno, podrán prolongarse ó reducirse hasta 2 horas por día de lunes a viernes. La jornada de verano podrá prolongarse, hasta 2 horas por día, de lunes a viernes. Los sábados se podrán realizar hasta 10 jornadas, por Técnico y año natural, entre 6 horas mínimo y 8 horas máximo.
La acumulación de horas trabajadas en exceso o libradas -incluidas las jornadas de libranza completas-se calcularán sobre la jornada normal (8,30 horas/día en la de invierno o de 6,35 horas/día de trabajo en la de verano).
Será posible acumular, igualmente, saldos negativos en épocas de baja actividad con el límite de 80 horas al año, compensando la diferencia sobre la jornada laboral en el primer trimestre del año siguiente.
Asimismo, se podrá establecer el trabajo a turnos cuando sea necesario para una mayor atención al cliente, acordándose con la representación de los trabajadores y comunicándolo al interesado/s con una antelación mínima de 7 días. En el caso de fijarse éstos turnos la compensación económica y regulación de los mismos será la misma que la establecida para éste concepto en las Fábricas y CTS Getafe Produccion.
La información de estas jornadas será la misma que la que se establece para las jornadas industriales de las fábricas y personal obrero del CTS Getafe.
Para el año 2007, las horas de exceso efectuadas durante la jornada normal tendrán un suplemento de 1,86 euros brutos/hora en invierno y de 2,12 euros brutos/hora en la jornada intensiva de verano. Estos valores incluyen el plus de turno. Las horas realizadas en sábado tendrán un suplemento por hora de 8,69 euros brutos, incluida la subvención de comida y el plus de turno.
Para el año 2008, y desde el 1 de enero, los valores serán: 1,91 euros brutos, 2,18 euros brutos, y 8,93 euros brutos, respectivamente.
Servicio de emergencia en los Servicios Técnicos.
En caso de no haber voluntarios y de que se precise el servicio de emergencia por solicitud del cliente, la Empresa tendrá la potestad, previa exposición del Jefe correspondiente, de incluir en el servicio de emergencia al Técnico más idóneo para el caso concreto que se presente. En el caso de urgencia o fuerza mayor justificada, este tiempo de comunicación queda reducido a un tiempo mínimo y ajustado al caso que se presente.
Se entiende por emergencia, la disponibilidad para que una persona pueda ser localizada por mensáfono ó dispositivo similar, para su intervención si fuera precisa, fuera de la jornada planificada de trabajo, respetando el período de vacaciones.
Las horas activas durante el servicio de emergencia, a ser posible, no superarán de forma sistemática el 25% del total de horas pasivas correspondientes.
El número de horas pasivas, son aquellas que el Técnico se mantiene en situación de disponibilidad y sin que tengan carácter de horas extraordinarias. Para el valor de la hora pasiva se distinguirán cuatro categorías de emergencias diferentes con los siguientes importes:
2,14 euros brutos
2,20 euros brutos
2,25 euros brutos
2,31 euros brutos
2,35 euros brutos
2,42 euros brutos
2,47 euros brutos
2,54 euros brutos
Tendrán la consideración de Festivo Especial los días 1 de enero, Viernes Santo, Sábado Santo, Domingo de Resurrección, Jueves Santo -o Lunes de Pascua en las Comunidades Autónomas en que sea éste sea festivo-, 24, 25 y 31 de Diciembre.
SC. y Ce. Ves. y CTS Getafe (excepto CTS Getafe Producción).
El período de disfrute de las vacaciones en SC. y Ce. Ves. y CTS Getafe (excepto CTS Getafe Producción), se fijará de común acuerdo entre la Empresa y los trabajadores, sin que exista ningún derecho preferente entre éstos, salvo el de aquellos que, que por tener hijos en edad escolar, deseen que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos.
Del 1 al 20 de marzo de cada año, la Empresa, a través de los Jefes de Sección, pasará un listado en el que todos los colaboradores anotarán las fechas previstas de sus vacaciones oficiales. Del 21 de marzo al 15 de abril las mencionadas jefaturas estudiarán las fechas indicadas. Si hasta esa fecha no se ha manifestado ninguna objeción las fechas previstas se considerarán aceptadas por ambas partes.
Fábricas y CTS Getafe Producción.
Para las Fábricas y CTS Getafe Producción las vacaciones se efectuarán entre el primero de julio y el 31 de agosto y se incluirán en el calendario laboral de cada Centro.
A pesar de lo establecido anteriormente, y con el fin de que algunos de los trabajadores puedan gozar de vacaciones en las Residencias del Tiempo Libre de las CC.AA. o del Estado, la Empresa concederá a los que puedan obtener un mes antes de las vacaciones colectivas, la facultad de efectuar sus vacaciones, o sea, igualmente los días laborables que les correspondan en la fecha que tengan reservada la plaza. Desde luego, en todos estos casos, tendrán preferencia los trabajadores más antiguos de la Empresa y no podrán sobrepasar la cifra máxima de 15 trabajadores. Estos deberán trabajar durante las vacaciones colectivas en todos los trabajos que se les encomienden.
Para el personal obrero del CTS Getafe Producción, la remuneración de la prima será sobre la base de los tres últimos meses por el factor de 210 horas; también se abonará la media de los 3 últimos meses de los pluses de puesto de trabajo.
El personal de nuevo ingreso (Org. Venta, desde el 01.01.1990; Fábricas y CTS Getafe Producción, desde el 01.01.1997) no generará el derecho a vacaciones por este concepto.
En SC. y Ce. Ves. y CTS Getafe (excepto CTS Getafe Producción) el tope queda establecido al cumplir 20 años de servicio, en que, automáticamente, las vacaciones para el personal, en esta situación serán de 4 días laborables más sobre el mínimo del artículo anterior. El personal con ingreso anterior al 1 de enero de 1958 disfrutará de un día más de vacaciones de los mencionados anteriormente.
En Fábrica de Cornellá se concederá un día laborable más por cada cinco años de antigüedad en la Empresa. Todos los trabajadores en general que tengan 25 años de servicio tendrán seis días laborables de vacaciones adicionales y, por cada cinco años más de servicio gozarán de un día laborable más de vacaciones. El personal obrero que disponga de días de vacaciones por quinquenio, podrá utilizar fraccionadamente tres de ellos; la fracción mínima será de dos horas.
Para el personal del CTS Getafe Producción, se concede un día laborable más por cada cinco años de antigüedad en la Empresa, el tope queda establecido al cumplir 25 años de antigüedad, en que automáticamente las vacaciones para el personal en esta situación serán de 5 días laborables más sobre el mínimo de Convenio.
Se concede una asignación para el año 2007, de 190 euros brutos/mes y para el año 2008 de 200 euros brutos/mes para los trabajadores en situación de alta en la plantilla con hijos disminuidos física o psíquicamente, siempre que esta disminución haya sido reconocida por el régimen general de la Seguridad Social. Cuando el padre y la madre trabajen ambos en Siemens tan solo percibirá esta ayuda uno de ellos.
En las Fábricas y CTS Getafe Producción, el personal pensionista que en el momento del retiro del trabajo disfrutara de esta ayuda la seguirá disfrutando a título personal mientras subsistan las restantes condiciones requeridas.
2007: 287.840 euros.
2008: 295.900 euros.
Se establece una nueva dependencia de los centros en el anexo correspondiente.
En el sueldo ó jornal se debe incluir los pluses de antigüedad y Jefe de Equipo, a quien corresponda.
En Fábrica de Cornellá a los trabajadores que durante la baja por enfermedad común tengan una pérdida de ingresos y no hayan superado de forma individual un 6% de absentismo anual (Enero-Diciembre), se les complementarán los ingresos hasta el 100% del promedio de los últimos 6 meses. Para el cálculo del 6% de absentismo no se tendrán en cuenta las bajas superiores a tres meses continuados ni los accidentes laborales.
En Fábrica de Cornellá el pago por incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo se fija en un 90%, siendo la base y el tope los que señalen las disposiciones vigentes.
Para el personal obrero del CTS Getafe Producción se establece en caso de enfermedad o accidente, un complemento adicional a la citada prestación complementaria según se establece en la tabla de los Anexos 3D / 3E (V/H ENF).
2007: 350.000 euros.
2008: 359.400 euros.
Este fondo se incrementará en la proporción necesaria para cubrir las nuevas incorporaciones de colectivos y deberá ser distribuido por el Comité Intercentros, asignándoles los importes correspondientes a los distintos Centros de trabajo. El interés se reduce al 4,25%, estando en el futuro en relación con el coste financiero de Siemens, S.A. y con los límites fiscales legalmente establecidos. La administración de estos préstamos será realizada por la Comisión establecida en el reglamento recogido en el Anexo 11.
Se establece un seguro de Vida e Invalidez, por los capitales que se señalarán a continuación para los casos de fallecimiento ó invalidez, y con doble valor del capital establecido en caso de que el fallecimiento venga dado por accidente. El tomador del seguro será Siemens, S.A. y los asegurados todos los trabajadores de Siemens en alta en la Empresa, o que lo estén durante la vigencia del Convenio, salvo negativa expresa y por escrito de los interesados.
La empresa aportará el ochenta por ciento (80%) del importe a que ascienda el coste del seguro de vida colectivo, en la forma y contingencias ya acordadas y que figuran en el Anexo 12.
El veinte por ciento (20%) restante del coste correrá a cargo de los empleados de forma alícuota, estando unificadas las cuotas de los trabajadores asegurados en todos los Centros de Trabajo.
Para el año 2007 la cobertura del seguro es de 29.902 euros, y para el año 2008 de 30.740 euros, excepto el personal armonizado de F. Zaragoza.
Para el personal armonizado de F. Zaragoza, con derecho al mismo, se mantiene el actual seguro con un incremento del 10% en el importe de los capitales asegurados, sin que este colectivo pueda causar alta en el seguro de este artículo (Anexo 12).
Se establece un periodo de inscripción a todos los trabajadores, siendo obligatoria su inscripción salvo renuncia expresa y por escrito de los mismos, el plazo máximo para la inscripción o renuncia expresa se establece hasta el 31 de diciembre de 2007 y la póliza tendrá efectos de 1 de enero de 2008.
El tomador del Contrato de Seguro será Siemens, S.A.
Durante la vigencia del convenio, la empresa aportará el setenta por ciento (70%) del importe a que ascienda el coste de seguro de jubilación colectivo en la forma, condiciones y contingencias recogidas en el Anexo 13.
El treinta por ciento (30%) restante del coste correrá a cargo de los empleados de forma alícuota, estando unificadas las cuotas de los trabajadores asegurados en todos los Centros de Trabajo.
Para el año 2007 la cobertura del seguro es de 16.917 euros, y para el año 2008 de 17.390 euros, excepto el personal armonizado de F. Zaragoza.
Se procederá a la apertura de la inscripción para el personal en alta que lo desee, con edad no superior a 50 años a cumplir en el año 2007. El plazo máximo para la inscripción se establece hasta el 31 de diciembre de 2007 y la póliza tendrá efectos de 1 de enero de 2008.
Para el personal armonizado de F. Zaragoza con derecho al mismo se mantiene el actual seguro fijándose la aportación por parte de la Empresa en 570 euros por persona para 2007 y en 590 euros por persona para 2008, sin que este colectivo pueda causar alta en el seguro contemplado en este artículo y desarrollado en el Anexo 13.
Se fija el importe de 125,72 euros brutos año por hijo para 2007 y 129,24 euros brutos por hijo para 2008, excepto para el personal armonizado de F. Zaragoza que seguirá con su actual regulación -para el personal con derecho al mismo-incrementado en el importe establecido para sueldos y salarios cada año de vigencia del Convenio.
Dicha cantidad se abonará en la nómina del mes de julio a todos los trabajadores con hijos en edad escolar, de 3 a 16 años, a cumplir en el año de hacer el pago, que acredite su matriculación en un centro de enseñanza.
75% del coste de la matricula.
50% de la cuota mensual, si existe.
50% del coste de los libros de texto que se necesiten.
Se elaboraran planes de formación para acogerse a los planes subvencionados, según Acuerdo Nacional sobre Formación Continua.
Los trabajadores afectados por capacidad disminuida sobrevenida, tendrán opción a ocupar otra actividad distinta a la de su categoría profesional y adecuada a su aptitud. Las condiciones referidas a la remuneración y nueva categoría profesional serán notificadas por escrito al interesado y al Comité de Empresa o Delegados del centro de trabajo correspondiente.
La Empresa aportará a los denominados Grupos de Empresa los siguientes importes:
SC Madrid 10.371,47
10.661,87
O.R. Barcelona 2.280,03
O.R. Bilbao 1.354,59
O.R. Sevilla 1.298,61
O.R. Valencia 793,60
Gijón 463,97
Santiago 541,09
Murcia 215,19
F. Cornellá 15.839,56
16.283,07
CTS Getafe Producción 9.809,24
10.083,89
F. Zaragoza 19.912,36
20.469,90
Los Grupos de Empresa rendirán cuenta de su gestión y actividades a la División de Recursos Humanos y Comités de Empresa respectivos a principios de cada año.
La conservación, mantenimiento y lavado de la ropa de trabajo, será a cargo de los trabajadores, a excepción del lavado de ropa del colectivo que desarrolle trabajos considerados de riesgo ó, de contagio, cuyo importe corre a cargo de la Empresa a través del Departamento/Sección correspondiente.
El Comité Intercentros actualmente constituido asumirá las competencias recogidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, cuando afecten al nivel general de la Empresa, o a varios Centros de Trabajo en su totalidad y sin que se distorsionen las facultades de los Comités de Empresa de dichos Centros. El Comité Intercentros tiene, además, las competencias propias de la negociación colectiva al nivel de Siemens, S. A.
La capacidad del Comité de Empresa como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, queda reservada a los respectivos Comités de Centro ó Fábrica, con la única excepción de aquellos supuestos que de una manera colectiva y no plural, afecten a varios ámbitos de la Empresa y que sean competencia del Comité Intercentros.
Cuando por razones perentorias ó imprevisibles de la actividad productiva, y por cuestiones técnicas u organizativas, se encomienden a un trabajador funciones inferiores a las correspondientes a su grupo profesional, esto se comunicará a la representación legal de los trabajadores del Centro en que el afectado preste sus servicios con la antelación antedicha. Esta situación sólo se mantendrá por el tiempo imprescindible, con un máximo de 6 meses.
Si se tratase de funciones superiores por un período superior a 6 meses durante un año u 8 meses durante dos años el trabajador podrá solicitar el ascenso.
Para garantizar la necesaria comunicación, transparencia y colaboración en el tema de la Calidad Empresarial, se constituirá una Comisión con un máximo de 3 miembros del Comité Intercentros, 1 Representante de Recursos Humanos y el responsable de Garantía de Calidad de la empresa, que se reunirán con la frecuencia que se estime necesaria, y que serán del orden de tres anualmente.
Al suponer la Calidad un elemento estratégico para la competitividad, la Gestión de Calidad, contemplada en la ISO 9000, debe comprender los siguientes puntos:
El sistema de trabajo establecido en las Fábricas y CTS Getafe Producción es la REFA, no obstante en función del tipo de producción se podrán establecer otros sistemas, métodos ó procedimientos de trabajo con su correspondiente valoración sobre el rendimiento ó resultados, en estos casos la Empresa deberá informar al respecto al Comité de Empresa.
La actividad mínima exigible en las Fábricas y CTS Getafe Producción, es aquella que el propio sistema de racionalización ha fijado como actividad normalizada 100 (=TD).
La actividad correcta es la que corresponde al trabajo realizado a una actividad correcta por un trabajador en un período determinado de tiempo, a efectos de este Convenio se fija en el 112,5% de la actividad mínima exigible, a partir de 1 de enero de 1997.
La actividad óptima, normalmente considerada, será la que determine el propio sistema de racionalización o de primas de cada Fábrica y se fijará entre el 125% y el 133% de rendimiento, considerando éste el cociente entre el tiempo dado y el tiempo invertido.
Como objetivo, durante la vigencia de este Convenio se manifiesta la voluntad de alcanzar un rendimiento promedio del 133% en CTS Getafe. Esta manifestación es compatible con los sistemas de incentivos consolidados en la Fábrica de Cornellá, que mantendrán su vigencia durante este Convenio.
Prima (euro/h) = Rendimiento x factor h -Jornal h.
Esperas de trabajo.
En cálculo de los valores del incentivo se basarán en las tablas del Anexo 3, según la fórmula establecida, siendo el factor el dato correspondiente al grupo de trabajo ó categoría y el jornal el que corresponda a cada categoría. Esta tabla con una reducción general de un 7% del tiempo concedido figura en el Anexo 3.
Con objeto de premiar el aumento de actividad en los tiempos concedidos que la Sección de métodos y tiempos determine como correctos, se aplicará el factor nuevo de las tablas de los Anexo 3, que valorará progresivamente y de forma más pronunciada los rendimientos comprendidos entre 125% y 133%. En los casos en que no se cumpla la condición anterior se aplicarán los factores y jornales normales.
Tiempos provisionales y períodos de adaptación.
Para aquellos trabajos en que se solicite, se entregarán por parte de MT, las instrucciones de trabajo que existen (p.ej. copias de las operaciones reflejadas en la hora de cronometraje, o se confeccionarán en aquellos casos que el Jefe de Taller y MT lo crean necesario).
Reclamaciones de tiempos.
Prima indirectos.
Al personal obrero indirecto de F. Cornellá (trabajos internos y auxiliares estructurales) se le garantizará el 80% de la prima promedio generada en el año natural anterior.
Los trabajadores afectados por esta prima indirecta, deberán poner la máxima atención e interés en los trabajos que realicen, pues en caso de negligencia o falta de rendimiento podrá serles reducida o anulada la prima sin perjuicio de los derechos de reclamación que puedan corresponderles.
Plazo de liquidación de Boletines.
Trabajos de 1.ª ejecución.
Trabajos sin tiempo tope.
Pérdida de la prima y período de adaptación.
Espera de trabajo.
Fijación de tiempos según cantidad.
La Empresa estudia la fijación de tiempo-tope de acuerdo con las cantidades de piezas que se fabrican, pues si un tiempo ha sido calculado para trabajo en serie es lógico que cuando un trabajador trabaja a base de pequeñas cantidades el tiempo establecido le sea incrementado.
Asimismo también puede ocurrir al revés, o sea que un tiempo que haya sido establecido para pequeñas cantidades al fabricar mayor volumen de piezas, tenga que ser reducido, sistema de V.P.T.
Tiempos mejorados.
b) Sistema de primas aplicable al personal obrero del CTS Getafe Producción.
Como complemento especifico para este personal se enumeran otros trabajos que se puedan dar:
1. Trabajadores que por circunstancias o naturaleza de su puesto de trabajo, no puedan trabajar a base de unos tiempos topes.
Para todos estos casos o trabajos, los trabajadores que lo realicen percibirán en concepto de prima y por hora de trabajo el promedio de prima establecida hasta el tope del 133%.
2. Los trabajadores productivos de las secciones productivas percibirán en concepto de prima el promedio de prima establecida hasta el tope del 133%.
3. La proporción prima-ingresos brutos será como máximo del 15% en el Anexo 3D/3E (3.4 90% del rendimiento promedio) en el Oficial de 1.ª Especialista.
4. Las diferencias para el cálculo del valor hora en el Anexo 3D/3E (3.3 rendto. promedio pactado en cada momento) serán de 0,02 € para las categorías de Oficial y de 0,01 €, para la categoría de Especialista a Oficial 3.ª
6. Los valores contemplados en el Anexo 3 para los diferentes rendimientos serán aplicables a todas las categorías independientemente del año de su entrada.
Cuando el tiempo de espera sea por falta de trabajo se pagará según los supuestos y bases indicadas en Nota de Actas confeccionadas a este efecto y que se indica a continuación.
a) Para casos de falta de trabajo, el tiempo de espera se pagará con el jornal más el 90% del promedio de prima establecida hasta el tope del 133%, ya que es compromiso de la Empresa ofrecer otro trabajo (este trabajo se realizará siempre de acuerdo con el obrero). Queda claro que el trabajo ofrecido nunca será, por ejemplo, barrer, limpieza general o del edificio, recados, etc.
c) Cuando a pesar de aceptar el trabajo propuesto se le note falta de interés o su rendimiento no sea normal en el trabajo encomendado el maestro/encargado de la sección podrá retirarle el trabajo quedando nuevamente el operario en tiempo de espera por lo que se le pagará según los valores del Anexo 3C/3E (3.1 jornal/h).
Como principio, y debido a que la Empresa es la más interesada en evitar tiempos de espera ya que con ello reduce la producción, se vigilará por ambas partes que la permanencia en tiempo de espera de los obreros sea la mínima posible volviendo a su puesto en el momento que exista ocupación.
8. En cuanto a la liquidación de primas, con la introducción de los nuevos procesos mecanizados, se realizará una liquidación anticipada de la prima sobre la base del tiempo invertido en el mes ajustándose posteriormente una vez liquidado al terminar el trabajo.
Mantener como norma, que todo el personal productivo anote los tiempos invertidos en las fabricaciones en los boletines semanales de trabajo.
Todos los problemas que se susciten en torno al Sistema de Primas referente al CTS Getafe Producción serán tratados en la Comisión creada al efecto y con la aplicación de su reglamento respectivo Anexo 17.
La Empresa realizará un total de 80 contratos indefinidos durante la vigencia del Convenio.
En las Fábricas y CTS Getafe Producción, se fijan las promociones del personal obrero en un número equivalente al 5% del personal obrero fijo en plantilla para cada año de vigencia del Convenio. Las promociones se aplicarán escalonadamente durante cada año de vigencia del Convenio.
El personal obrero del CTS Getafe, se adjudicarán según el procedimiento de la Comisión de Promociones y Ascensos, según Anexo 18 A.
Para el año 2007 se realizarán 125 promociones de niveles/categorías en los ámbitos de S. C. y Ce. Ves., CTS Getafe, y Fábricas y CTS Getafe Producción (personal empleado) de las cuales 25 son referidas al año 2006, teniéndose en cuenta criterios de distribución geográfica y funcional de los colaboradores. Para el año 2008, se realizarán 125 promociones de niveles/categorías en los ámbitos de S. C. y Ce. Ves., y Fábricas y CTS Getafe Producción (personal empleado) de las cuales 25 son referidas al año 2006, teniéndose en cuenta los mismos criterios.
Se creará una Comisión de Seguimiento Paritaria que se reunirá dos veces al año. Estas promociones se regirán por el Reglamento correspondiente, y que figura en el Anexo 18.
El trabajador tiene derecho a una protección adecuada de su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, como también el deber de observar y poner en práctica las medidas de protección y prevención de riesgo que se adapten legal y reglamentariamente. Asimismo, tiene derecho a participar en la formulación de políticas de prevención de su centro de trabajo a través de los Comités de Seguridad y Salud de cada centro.
A petición del interesado, se accederá a la reducción de 1/8 a 1/2 de la jornada laboral para el hombre o mujer trabajadora, siempre que no desempeñe otra actividad retribuida y tenga a su cuidado hijos menores de 8 años o minusválidos psíquicos, físicos o sensoriales. Cuando ambos cónyuges trabajen en la Empresa, no podrá efectuarse la reducción simultánea cuando existan razones justificadas que impliquen dificultades de funcionamiento en sus áreas de trabajo.
La Empresa consciente de la creciente relevancia que va adquiriendo la posibilidad de conciliar la vida profesional y familiar velará en todo momento porque esta conciliación se produzca y en virtud de todos los aspectos que, recogidos en el Convenio y en la legislación vigente, hacen referencia a la misma (flexibilidad horaria, tiempo parcial, teletrabajo, excedencias por cuidado de hijos, etc.) creándose una Comisión Paritaria a tal fin.
En este sentido, y aparte de las medidas ya contempladas en los diversos artículos de este Convenio, se abordarán programas de salud dirigidos a prevenir y tratar situaciones que puedan ser de especial interés para el colectivo de los colaboradores utilizando las amplias posibilidades que ofrecen nuestros Servicios Médicos de Empresa allí donde existan.
La Empresa establecerá conciertos de guarderías con los Organismos Públicos e Instituciones de los Municipios en que radican los Centros de Trabajo de la Empresa para la asignación de un determinado número de plazas que se pacten. A tal fin se realizarán de forma inmediata gestiones con los correspondientes municipios. En aquellos Centros que no haya una masa crítica que permita el establecer estos acuerdos a nivel general se establecerán o buscarán otras fórmulas adecuadas acordes con la filosofía general aplicada en la Empresa.
La asignación de estas plazas será incompatible con la percepción de la ayuda escolar contemplada en el artículo 30.
Se estudiarán formulas para facilitar a todo el colectivo, donde ello sea necesario y posible, el acceso al teletrabajo en las condiciones que se determinarán para mejorar los fines personales y empresariales a través de la comisión paritaria creada a tal fin.
Los suplentes de las diferentes representaciones serán nombrados por las mismas.
La reunión podrá ser convocada por cualquiera de las partes.
Disposición general final
Todo lo no expresamente pactado y, por tanto que no figura en el presente Convenio, pero sí en los anteriores respectivos de Fábricas y SC. y Ce. Ves., y CTS Getafe, así como todos los acuerdos alcanzados entre la representación de los trabajadores y la Empresa y no estén derogados, mantienen su vigencia.
Los documentos que contienen la armonización de condiciones con este Convenio de los colectivos incorporados a Siemens, S.A. durante la vigencia del mismo y anteriores, se dan por reproducidos íntegramente manteniendo su vigencia y pudiendo ser consultados en la División de Recursos Humanos.
Se considera CTS Getafe Producción al personal proveniente de la antigua Fábrica de Getafe, así como al personal de nuevo ingreso que realice las actividades propias de este colectivo.
Se considera CTS Getafe al personal proveniente de Tres Cantos, CTM o Albarracín, así como al personal de nuevo ingreso que realice las actividades propias de este colectivo.
Tablas salariales personal empleado año 2007
29.929,35
24.703,35
22.505,10
25.432,05
21.367,65
19.192,05
Jefe de Org/Proyectos
24.797,40
24.266,10
Téc. Org. Especial
23.841,60
Téc. Adm. Especial
18.696,90
23.042,85
22.300,50
21.611,10
1.440,74
Oficial 1.ª Adm
20.032,35
21.264,45
20.886,15
15.412,35
20.506,65
20.106,45
17.361,45
14.470,35
Tablas salariales personal de servicios año 2007
Oficial 1ª Especial de Servicios
17.889,45
Oficial 1ª de Servicios
17.166,30
14.200,05
Oficial 2ª de Servicios
1.111,46
15.154,80
Oficial 3ª de Servicios
16.143,45
14.677,35
13.347,75
16.007,10
14.541,15
13.228,35
12.785,10
Tablas salariales personal empleado año 2008
25.469,10
1.601,35
28.657,05
23.202,75
26.220,45
19.786,95
25.566,15
25.018,35
24.580,65
23.757,15
22.991,85
1.532,79
20.653,35
21.923,70
21.533,55
1.435,57
18.023,25
15.890,10
1.059,34
21.142,35
20.729,70
17.899,65
Tablas salariales personal servicios año 2008
Oficial 1.ª Especial de Servicios
19.542,60
Oficial 1.ª de Servicios
16.116,60
14.640,30
Oficial 2.ª de Servicios
17.188,80
15.624,60
1.041,64
14.200,95
Oficial 3.ª de Servicios
16.643,85
15.132,30
13.761,60
16.503,30
14.991,90
13.638,45
15.958,35
13.181,40
Tablas salariales personal obrero fábricas y CTS Getafe producción año 2007
Oficial 1ª Espec. C	20.655,90
Oficial 1ª Espec. A	20.074,35
Oficial 1ª Espec.	19.492,80
Oficial 1ª A	18.900,60
Oficial 1ª D	18.656,85
Oficial 1ª	18.332,85
15.642,60
Oficial 2ª	17.851,95
14.014,95
Oficial 3ª / Especialista A	17.601,15
13.594,95
Especialista D	17.346,90
14.497,95
Peón	17.226,30
14.116,35
13.013,85
Nivel 3 Personal de nueva entrada.
Nivel 2 Personal a partir de un año en la Empresa.
Nivel 1 Personal a partir de 2 años o mas en la Empresa.
Tablas salariales personal obrero fábricas y CTS Getafe producción año 2008
Oficial 1ª Espec. C	21.296,25
Oficial 1ª Espec. A	20.696,70
Oficial 1ª Espec.	20.097,15
Oficial 1ª A	19.486,50
Oficial 1ª D	19.235,25
Oficial 1ª	18.901,20
Oficial 2ª	18.405,30
14.449,35
Oficial 3ª / Especialista A	18.146,85
15.121,80
14.016,45
Especialista D	17.884,65
14.947,35
13.909,20
Peón	17.760,30
14.553,90
13.417,35
Tabla de factores para 2007 (incremento del 3,1%) personal obrero fábrica de Cornellá
Factor/hora para el cálculo de la prima, aplicable a tiempos reducidos en un 7%
Prima mantenimiento/hora
Oficial 1ª Esp. C	1,91
2.467,84
Oficial 1ª Esp. A	1,91
Oficial 1ª Esp.	1,91
Oficial 1ª A.	1,91
Oficial 1ª D.	1,90
Oficial 1ª	1,89
Oficial 2ª	1,86
Oficial 3ª	1,84
Espta. «A»	1,84
Espta. «D»	1,79
Peón	1,76
Los ingresos indicados por primas no corresponden a un mínimo garantizado, ya que son independientes de la producción realizada. A titulo orientativo se ha tomado como base la prima de mantenimiento que corresponde a cada categoría. ANEXO 3A
Tablas de factores para 2008 (incremento del 3,1%) personal obrero fábrica de Cornellá
Oficial 1ª Esp. C	1,97
Oficial 1ª Esp. A	1,97
Oficial 1ª Esp.	1,97
2.523,49
Oficial 1ª A.	1,97
Oficial 1ª D.	1,96
2.231,52
Oficial 1ª	1,95
Oficial 2ª	1,91
Oficial 3ª	1,89
Espta. «A»	1,89
Espta. «D»	1,85
1.730,99
Peón	1,82
Los ingresos indicados por primas no corresponden a un mínimo garantizado, ya que son independientes de la producción realizada. A titulo orientativo se ha tomado como base la prima de mantenimiento que corresponde a cada categoría.
Tablas salariales para 2007 trabajos a base de valoración del grupo de trabajo (incremento del 3,1%) personal obrero fábrica de Cornellá (s/ acuerdos sobre productividad)
Tablas salariales para 2008 trabajos a base de valoración del grupo de trabajo (incremento del 3,1%) personal obrero fábrica de Cornellá (s/ acuerdos sobre productividad)
Tablas salariales de rendimiento CTS Getafe producción 2007
Jorn/H
Fact/H
Rdto. 1,30
Rdto. 90%
Rdto. 1,33
Val.H/Enf.
Of. 1ª Espec. C	6,54
Of. 1ª Espec. A	6,36
Of. 1ª Espec.	6,18
Of. 1ª A	5,99
Of. 1ª D	5,91
Of. 1ª	5,80
Of. 2ª	5,65
Of. 3ª	5,58
Especialista A	5,58
Especialista D	5,50
Peón	5,45
Independientemente de los valores de rendimientos indicados, estos se complementarán a partir del 131,5% de rendimiento con los complementos indicados en el Acta firmada con el Comité de Empresa de Fca. Getafe de fecha 2 septiembre de 2005.
Tablas salariales de rendimiento CTS Getafe 2006
Of. 1.ª Espec. C.
Of. 1.ª Espec.	6,37
Of. 1.ª A	6,18
Of. 1.ª D	6,09
Of. 1.ª	5,98
Of. 2.ª	5,83
Of. 3.ª	5,75
Peón	5,62
Tabla de sistema de incentivos para fábrica de Zaragoza
Premios, pluses y otros. Fábrica de Cornellá
Premio por antigüedad : 1 quinquenio 25,49
Plus Coordinador (hora) 0,32
Plus Jefe de Equipo 100,81
Plus Jefe de Equipo / Ayudante Maestro 126,05
Plus Nocturnidad (hora) 2,3
Plus Turno mañana (hora) 0,37
Plus Turno tarde (hora) 0,61
Plus Carretillero (hora) 0,4
Plus Bombero Fábrica 250,99
Ayuda discapacitado mensual 185,58
Suplemento paga extra (por paga) 298,99
Ayuda Escolar año 126,09
Plus Soldador Homologado 30,56
Plus Puesto Trabajo (Hora) (Soldadura, Pintura, Impregnación, Ruido) 0,43
Tablas salariales para 2008
Premio por antigüedad : 1 quinquenio 26,28
Plus Coordinador (hora) 0,33
Plus Jefe de Equipo 103,94
Plus Jefe de Equipo / Ayudante Maestro 129,66
Plus Nocturnidad (hora) 2,50
Plus Turno mañana (hora) 0,40
Plus Turno tarde (hora) 0,65
Plus Carretillero (hora) 0,41
Plus Bombero Fábrica 258,77
Ayuda discapacitado mensual 191,33
Suplemento paga extra (por paga) 308,26
Ayuda Escolar año 130,00
Plus Soldador Homologado 31,51
Plus Puesto Trabajo (Hora) (Soldadura, Pintura, Impregnación, Ruido) 0,45
Tablas salariales para 2007 y 2008
Premios, pluses y otros. Personal obrero de CTS Getafe
Complemento Paga Extra 190,74 c/Paga (3 veces).
196,65 c/Paga (3 veces).
Plus Jefe de Equipo 150,05 c/Mes (15 veces).
154,70 c/Mes (15 veces).
T. mañana 0,37
T. tarde 0,61
T. noche 2,30
Plus turno (1) 8,70
Encargado ruta (2) 18,32
Brigada bomberos (2) 97,09
Trabajos especiales (3) 1,80
Complemento nocturnidad (4) Complemento paga extra 190,74 (3 veces)
196,65 (3 veces)
Tablas horas extras personal empleado 2007
Ingeniero, Licenciado	(3/C)
Ing. Técnico	(3/C)
Diplomado Universitario	(2/B)
Analista programador	(1/A)
Jefe de Taller	(3/C)
Delineante Proyectista	(2/B)
Jefe de Admón.	(1/A)
Programador informatico	Maestro Industrial	Técnico especialista	(5/E)
Montador Jefe	(4/D)
Tec. Org. Especial	(3/C)
Téc. Adm. Especial	(2/B)
Maestro de 1.ª	(1/A)
Técnico de org.de 1.ª	(5/E)
Tec. De Adm. De 1.ª	(4/D)
Delineante de 1.ª	(3/C)
Oficial 1.ª adm	(2/B)
Analista / Operador Informático 1.ª	(1/A)
Chofer	(4/D)
Oficial 2ª Administrativo	(3/C)
Técnicos de Org. De 2ª	(2/B)
Analista / Operador Informático 2.ª	(1/A)
Delineante de 2ª	7
Auxiliar Administrativo	Auxiliar de Organización	(4/D)
Auxiliar Técnico	(3/C)
Auxiliar Informático	(2/B)
Almacenero	(1/A)
Tablas horas extras personal empleado 2008
Tablas horas extras personal servicios 2007
Oficial 1ª Especial de Servicios	(3/C)
Oficial 1ª de Servicios	(3/C)
Oficial 2ª de Servicios	(3/C)
Oficial 3ª de Servicios	(3/C)
Especialista de Servicios	(3/C)
Peón de Servicios	(3/C)
Tablas horas extras personal servicios 2008
Tablas horas extras personal obrero de fábricas y CTS Getafe 2007﻿
Oficial Ayudante Maestro 22,70
Oficial Jefe Equipo 21,93
Of. 1.ª Esp. C 19,58
Of. 1.ª Esp. A 19,58
Of. 1.ª Esp. 19,58
Of. 1.ª A 19,58
Of. 1.ª D 18,02
Of. 1.ª 18,02
Of. 2.ª 18,02
Of. 3.ª 18,02
Espta. A 18,02
Peón 18,02
ANEXO 5E
Tablas horas extras personal obrero de fábricas y CTS Getafe 2008
Oficial Ayudante Maestro 23,47
Oficial Jefe Equipo 22,67
Of. 1.ª Esp. C 20,25
Of. 1.ª Esp. A 20,25
Of. 1.ª Esp. 20,25
Of. 1.ª A 20,25
Of. 1.ª D 18,63
Of. 1.ª 18,63
Of. 2.ª 18,63
Of. 3.ª 18,63
Espta. A 18,63
Peón 18,63
Nuevos valores de Dieta Nacional a partir de 1 de agosto de 2007
Desayuno Iniciando el viaje antes de las 8 h. 3,83
Almuerzo Si la ausencia oficial rebasa las 15 h. 22,73
Gastos diversos Si la ausencia oficial rebasa las 21 h. 4,06
Total día 30,62
2. Dietas para desplazamientos cortos de personal de servicios y SS.TT. de Madrid y Barcelona.
Dieta única	Si la ausencia oficial rebasa las 15 h.	17,99
Almuerzo Iniciando el viaje entre las 8 h. y las 15 h. 22,73
Cena	Iniciando el viaje después de las 15 h. 22,73
Total día 49,29
4. Viaje hasta 30 días (una o varias plazas). Excepto días de salida/regreso (puntos 1 y 3).
Total día 84,13
Gastos estancia	57,92
Gastos estancia	70,64
Nuevos valores de Dieta Nacional a partir de 1 de enero de 2008
Desayuno Iniciando el viaje antes de las 8 h. 3,94
Almuerzo Si la ausencia oficial rebasa las 15 h. 23,37
Gastos diversos Si la ausencia oficial rebasa las 21 h. 4,17
Total día 31,48
Dieta única	Si la ausencia oficial rebasa las 15 h.	18,49
3. Dietas de alimentación para viajes con duración superior a 1 día y desglose día de salida.
Almuerzo Iniciando el viaje entre las 8 h. y las 15 h. 23,37
Cena Iniciando el viaje después de las 15 h. 23,37
Total día 50,68
Total día 86,49
Gastos estancia	59,54
Gastos estancia	72,62
Tablas quinquenio 2007 personal empleado (ex Fca. de Cornellá)
Analista / Operador Informático 1.ª
Analista / Operador Informático 2.ª
Tablas quinquenio 2008 personal empleado (ex Fca. de Cornellá)
Tablas quinquenio 2007 personal servicios (excepto Fábrica de Cornellá)
Tablas quinquenio 2008 personal servicios (excepto Fábrica de Cornellá)
ANEXO 7D
Tablas quinquenio personal obrero CTS Getafe
Of. 1.ª Espec. C 30,42
Of. 1.ª Espec. A 30,42
Of. 1.ª Espec. 30,42
Of. 1.ª A 30,42
Of. 1.ª D 30,42
Of. 1.ª 30,42
Of. 2.ª 30,28
Of. 3.ª 30,10
Especialista A 30,06
Especialista D 30,06
Peón 30,06
Regulación complementaria al artículo 17 sobre el Plus de Transporte
SC, Ce. Ves.
Fábrica de Cornellá
Personal del CTS Getafe Producción
B1: Madrid, S.S. de los Reyes, Leganés, Zarzaquemada y Alcorcón (11 mensualidades)
B2: Parla, Móstoles, Fuenlabrada y Resto de Poblaciones (11 mensualidades)
Cuantía del plus (en euros brutos)
Más de 7 y hasta 15 kg	2,74
Más de 15 kg	5,56
Material de difícil manejo por volumen	5,56
Aclaraciones: Se entiende por material de difícil manejo por su volumen, todo aquel que no pueda ser transportado por una persona o de una sola vez.
Los desplazamientos en coche propio de mas de un día de duración, devengarán un plus de ida y un plus de regreso, siempre que el desplazamiento sea en cliente ubicado fuera de la provincia del Centro de Trabajo y el regreso se realice con material que devengue `plus.
Cuando un colaborador, a propuesta de la Empresa, ocupe un puesto de trabajo que necesite utilizar coche al servicio de la misma, accederá a un crédito personal de 3.175, 70 euros, para la compra del vehículo.
Mediante Convenio Colectivo se establecerá el fondo destinado a asistencia social para cada año, este fondo se aplicará al conjunto del personal afectado por el Convenio Colectivo de Siemens, S.A. Si este fondo no llegará a asignarse en su totalidad, la diferencia pasaría a incrementar el fondo del año siguiente.
Artículo 3. Composición y competencias de la Comisión.
Los componentes de la Comisión podrán nombrar, además, los suplentes correspondientes que tendrán las mismas atribuciones que los titulares.
Madrid-Tres Cantos.
Madrid-Barajas T1-T2-T3-T4.
Madrid-CTM.
Hornachuelos del Duque.
Aeropuerto Palma.
Galicia/Santiago.
A Coruña Correos.
Fab. Cornellá.
Succ. Barcelona.
Bilbao Zamudio.
Palos (Huelva).
Valencia/Paterna.
Valencia/Sagunto.
La Rioja Zaragoza:
Madrid-CTS Getafe y CTS Getafe Producción.
Cualquier Centro que no venga reseñado en la relación anterior, y que pudieran existir discrepancias, en cuanto a su funcionamiento al objeto de esta Comisión, su imputación será resuelta por la Dirección de Recursos Humanos y la Comisión de Vigilancia del Convenio.
Artículo 4. Personal con derecho a solicitar subvención.
b) Cuando los dos cónyuges de la Unidad Familiar o Pareja de Hecho tengan ingresos, para los demás familiares, las cuantías de las subvenciones serán del 40%.
a) Peticiones que corresponden al trabajador como titular se le asignará el 50%.
La Dirección de Siemens, S.A., a propuesta de la Comisión comunicará por escrito, de inmediato, la concesión o denegación de las solicitudes.
Mediante Convenio Colectivo se establecerá el fondo destinado a préstamos personales para cada año, este fondo se aplicará al conjunto del personal afectado por el Convenio Colectivo de Siemens, S.A. Si este fondo no llegará a asignarse en su totalidad, la diferencia pasaría a incrementar el fondo del año siguiente.
Madrid-CTS Getafe y CTS.
Artículo 4. Personal con derecho a solicitar préstamos.
Artículo 6. Reuniones y periodicidad.
Artículo 8. Cuantía de los préstamos.
b) Reparación de primera vivienda: 50% del importe invertido, hasta un máximo de 3.000 €.
La Dirección de Siemens, S.A., por medio de sus representantes y a propuesta de la Comisión comunicará por escrito, de inmediato, la concesión o denegación de las solicitudes.
El préstamo se pagará directamente al interesado\a, cuando justifiquen documentalmente la necesidad de disponer del mismo. En el plazo se más breve posible, con un máximo de dos meses, se deberán aportar las facturas abonadas correspondientes a fin para que ha sido solicitado el préstamo.
La cantidad prestada devengará el interés simple del 4,25 por 100, estando en el futuro en relación con el coste financiero de Siemens S.A. y con los límites legalmente constituidos por Convenio.
Artículo 12. Plazo de amortización.
Artículo 14. Devolución anticipada de préstamos.
En los casos que concurran circunstancias especiales no reflejadas en este Reglamento que tengan relación con el artículo 1.º y, que a juicio de la Comisión deban ser tenidos en cuenta será preceptivo que se emita un informe para su estudio.
Se establece este seguro con carácter obligatorio y en la forma y porcentajes de participación Empresa/Colaborador establecidos en el artículo 28 del Convenio. No obstante, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 el plazo para la renuncia expresa de los interesados será hasta el 31 de diciembre de 2007 entrando la póliza en vigor, para las nuevas incorporaciones, el 1 de enero de 2008.
Cuando el personal no tenga el Seguro de Jubilación Colectivo, en caso de fallecimiento la Empresa abonará a la viuda/o o derechohabiente el sueldo mensual neto percibido por el trabajador en el momento de su fallecimiento, durante un período de tres meses naturales.
Son beneficiarias las personas físicas con derecho a la percepción de prestaciones. Por defecto se establecen como beneficiarios en vida el propio asegurado y en fallecimiento el cónyuge e hijos, y en su defecto los herederos legales, pudiendo establecerse otros beneficiarios a voluntad del interesado en cualquier momento, mediante solicitud por escrito firmada y fechada.
Existe la posibilidad de efectuar una ampliación de este seguro, según la tabla y primas vigentes, siendo el pago del 100% de la prima a cargo del interesado.
La financiación de las prestaciones corresponde en un 70% a la Empresa y el 30% restante corresponde de forma alícuota a los trabajadores asegurados en todos los centros de trabajo. La cuota alícuota de cada trabajador se aporta a un Fondo Conjunto de Dinero que se utiliza para sufragar la Financiación Social y con este monto global se paga el 30% de financiación de los empleados. En base al colectivo asegurado a 1 de enero de cada año, se establecerá la cuota a pagar, por mes natural, por cada trabajador.
1. En caso de jubilación a los 65 años: el seguro garantiza a la jubilación del trabajador a los 65 años el capital por jubilación establecido en el artículo 29 del presente Convenio Colectivo más, en su caso, el capital garantizado con la participación en beneficios.
2. En caso de jubilación anticipada a propuesta de la empresa: el trabajador tendrá derecho a percibir la prestación a los 65 años de edad, siendo la financiación de la póliza en su totalidad a cargo de la Empresa
3. En caso de jubilación anticipada a propuesta del trabajador: el trabajador tendrá derecho a percibir a los 65 años de edad el fondo acumulado en el seguro, derivado de las primas satisfechas hasta el momento del cese por jubilación anticipada, más la participación en beneficios, en su caso.
4. En caso de fallecimiento con anterioridad a los 65 años: el seguro garantiza, en caso de fallecimiento del trabajador asegurado, el reembolso a los beneficiarios de las primas netas abonadas más el fondo acumulado como consecuencia de las participaciones en beneficios acumuladas hasta el momento del fallecimiento.
5. En caso de invalidez con anterioridad a los 65 años: el seguro garantiza al titular en caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual o absoluta para todo trabajo, el fondo acumulado en el seguro para cada trabajador hasta la fecha de su incapacidad.
6. En caso de cese en la relación laboral por causa distinta a las indicadas anteriormente: el trabajador tendrá derecho al fondo que se haya generado por la parte de las primas individuales aportadas por el trabajador al seguro. Las prestaciones se percibirán cuando se produzcan las contingencias de jubilación, fallecimiento, invalidez o en los casos de paro de larga duración o enfermedad grave, en los términos establecidos en la Legislación de Planes y Fondos de Pensiones vigente.
7. Son beneficiarios las personas físicas con derecho a la percepción de prestaciones. Por defecto se establecen como beneficiarios en vida, el propio asegurado y en fallecimiento el cónyuge e hijos, y en su defecto los herederos legales, pudiendo establecerse otros beneficiarios a voluntad del interesado en cualquier momento, mediante solicitud por escrito firmada y fechada.
8. Para el año 2007 la cobertura del seguro de jubilación será de 16.917 euros, y para el año 2008 de 17.390 euros, manteniéndose la misma proporcionalidad en las aportaciones de cada una de las partes.
Aclaraciones del alcance del seguro de jubilación: En base al colectivo asegurado en las fechas del 1 de enero, cada año se establecerá la cuota a pagar, por mes natural, por el colaborador.
Prestaciones económicas por fallecimiento/viudedad.
La pensión de jubilación voluntaria de Empresa.
En la Org. de Ventas, al personal de entrada en la Empresa posterior al 1 de enero de 1990, con independencia de que se acoja o no al Seguro de Jubilación, no le corresponde la percepción económica por antigüedad ni la pensión de jubilación voluntaria de Empresa.
Para Fábrica Cornellá y CTS Getafe Producción, el personal de nueva entrada al 1 de enero de 1996 no tendrá percepción económica por antigüedad según el apartado correspondiente, ni la pensión de jubilación voluntaria de empresa.
Para Fábrica Zaragoza, y para el personal con derecho al mismo, se mantiene el actual Seguro de Jubilación, fijándose la aportación por parte de la Empresa en 570 euros por persona para 2007 y 590 euros por persona para 2008.
1. Se procederá a la apertura de inscripción para el personal en alta que lo desee con edad no superior a 50 años a cumplir en el año 2007.
2. El plazo para la inscripción será hasta el 31 de diciembre de 2007, y la póliza para este colectivo tendrá efectos de 1 de enero de 2008.
3. A partir de esta fecha, 1 de enero de 2008, no podrá incorporarse a este seguro más que el personal de nueva contratación desde ese momento que así lo desee. Para la incorporación en este seguro de los nuevos ingresos en plantilla, con contrato indefinido, se concederá un plazo hasta el 30 de noviembre siguiente al año de su alta en la empresa.
4. El personal que ingrese con carácter temporal no tendrá derecho al seguro hasta que su contrato se convierta en fijo.
5. Para el personal con contrato en prácticas, el derecho a acogerse al seguro lo adquieren si al transcurrir un año se renueva su contrato.
6. Pasados los plazos indicados en los apartados anteriores, se pierde el derecho a inscribirse en el Seguro de Jubilación Colectivo.
7. Los importes de este seguro tendrá el incremento de sueldos y salarios para ambos años de vigencia.
8. Todas las personas que, cumpliendo los requisitos establecidos, deseen adherirse al Seguro, deberán cumplimentar la correspondiente Solicitud de Adhesión en el modelo establecido al efecto y que obra en poder de RRHH.
9. El personal que se acoja al Seguro de Jubilación dejará de percibir la pensión de jubilación voluntaria de la Empresa, cuyo importe es de 4.024 euros.
10.	Existe la posibilidad de efectuar una ampliación de este seguro, según la tabla y primas vigentes, siendo el pago del 100% de la prima a cargo del interesado.
Los cursos «Master» y cualesquiera otros de carácter especial o complementario de anteriores titulaciones en poder del colaborador serán tratados específicamente en el seno de la Comisión.
Articulo 2. Composición y revocación de la Comisión.
La Dirección de la Empresa y los Comités de Empresa o Delegados, podrán nombrar, además, los representantes suplentes para la misma. Estos suplentes tendrán las mismas atribuciones que el resto de los miembros.
Los componentes de esta Comisión podrán ser revocados o sustituidos en cualquier momento por la Dirección o por los Comités de Empresa o Delegados entendiéndose que cada parte sólo tendrá potestad para revocar o sustituir a los que conforman su representación.
Cualquier Centro que no venga reseñado en la relación anterior y que pudieran existir discrepancias en cuanto a su funcionamiento al objeto de esta Comisión, su imputación será resuelta por la Dirección de Recursos Humanos y el Responsable de la Comisión Negociadora.
Articulo 3. Personal con derecho a solicitar ayuda.
Articulo 4. Presentación de solicitudes.
Las peticiones se harán por escrito al Departamento de Recursos Humanos, Comisión de Asistencia Social.
Si un colaborados solicita ayuda para estudios que, a su vez, imparta la Empresa, solamente tendrá derecho a la misma si justifica a través de su Jefatura la imposibilidad de su impartición por causas achacables a las necesidades y condiciones de su puesto de trabajo, o bien si se indica a la Comisión que, por razonas achacables al mismo, al colaborador no le fue permitida la impartición del curso similar a aquel para el que se solicita la ayuda.
Articulo 5. Reuniones: periodicidad.
Las reuniones se convocaran con una antelación mínima de 7 días, las ordinarias, y 24 horas como minino las extraordinarias.
Articulo 6. Cuantía de las ayudas.
75 por 100 de los costes de matriculación.
50 por 100 de los costes de los libros estrictamente necesarios para cursar las asignaturas objeto, a su vez, de la matrícula previamente subvencionada.
50 por 100 de la cuota mensual a la hora de recibir las correspondientes clases.
Articulo 7. Grado de aprovechamiento.
Articulo 8. Acuerdos.
La Dirección de Siemens, S.A., por medio de sus representantes, comunicara por escrito, de inmediato, la concesión o denegación de las solicitudes, enviando copia al responsable de la Comisión por la parte social.
Articulo 9. Vigencia.
En los casos en que concurran circunstancias especiales no reflejadas en este Reglamento y que a juicio de la Comisión deban ser tenidas en cuenta será preceptivo que se emita un informe para su estudio.
Nota general: El material considerado de Seguridad, de acuerdo con la legalidad vigente en cada momento, será solicitado por el interesado a su respectiva jefatura para su provisión en el menor tiempo posible.
SC. y CE. VES.
Servicios Técnico MED
Se entregarán dos conjuntos al año, uno en mayo y otro en octubre.
Servicios Industriales: El personal de este ST recibirá dos conjuntos de ropa de trabajo cada año, uno en mayo y otro en octubre. Las prendas serán de algodón y otro material que evite las descargas de electricidad estática. El conjunto será a elegir entre las siguientes opciones:
A/ Cazadora y pantalón azulina.
B/ Bata azulina.
C/ Bata blanca.
La empresa entregará al personal en el primer semestre del año la siguiente ropa de trabajo:
PM -Una bata de color azul azafata sólido.
PC y PA -Una bata de color Blanco sólido antiestática.
PC y PA -Una bata de color blanco sólido antiestatica.
PM -Dos polos de color gris sólido, dos pantalones y una cazadora en años alternos de color azulina sólido.
PC -Dos pantalones, dos polos y una sudadera de color azulina sólido antiestáticos.
PA -Una bata de color blanco sólido y un pantalón de color Azulina sólido antiestático.
PM -Un pantalón de color azulina sólido, una bata de color azul azafata sólido al año y otra de manga corta años alternos. En las secciones 610, 620 y 640 se entregara la misma ropa que a los hombres.
PC y PA -Un pantalón de color azulina sólido, una bata de color blanco sólido al año y otra de manga corta en años alternos y antiestático.
En los trabajos de soldadura, la ropa será ignifuga y el color azul oscuro.
Las prendas llevarán el anagrama y distintivos de la empresa.
Las calidades son las referidas en el dossier que esta disponible en el departamento de RRHH.
Al personal de CTS Getafe Producción se le facilitará una toalla.
Fábrica de Zaragoza
2 camisas (manga corta y manga larga)
Mantenimiento, Almacenes Adicionalmente se proporcionará 1 chaleco, según necesidad, para Pintura.
Para garantizar la necesaria comunicación, transparencia y colaboración en el tema de la Calidad Empresarial, se constituirá una Comisión con un máximo de tres miembros del Comité intercentros, un representante de la División de Recursos Humanos y el responsable de Garantía de Calidad de la Empresa, que se reunirán con la frecuencia que se estime necesaria y que serán del orden de tres anualmente.
La Dirección de la Empresa se compromete a tratar el tema global de la Calidad, bajo el principio de entendimiento, comunicación, transparencia y colaboración mutua, sin detrimento de la agilidad de la decisión empresarial
Reglamento de la Comisión Paritaria de Primas del personal obrero del CTS Getafe Producción
La Comisión Paritaria de Primas se constituye como organismo mixto de asesoramiento y vigilancia de la marcha y desarrollo del sistema de primas, muy especialmente en lo que se refiere al establecimiento de los tiempos para comprobar si se pueden obtener los porcentajes establecidos en Convenio. Constituyendo un elemento de colaboración entre los representantes de la Empresa y de los Trabajadores se realizarán los esfuerzos necesarios para conseguir decisiones aceptables para ambas partes.
La Comisión estará formada por ocho miembros, cuatro representantes de la Empresa, de libre designación de esta y cuatro representantes de los trabajadores elegidos en el seno del Comité de Empresa a propuesta de este.
Los cargos dentro de la Comisión son el Presidente, de libre designación de la Empresa entre los miembros de su representación que presidirá y moderará las reuniones, y el Secretario, elegido de la representación social a propuesta de esta que establecerá el orden del día de las reuniones y tendrá a su cargo la redacción de las actas.
La Comisión celebrará reuniones ordinarias una vez al mes con el orden del día que establezca el Secretario de conformidad con el Presidente, y con la documentación necesaria facilitada previamente por el Presidente.
Cuando la existencia de un problema requiera la celebración de una reunión extraordinaria ésta será convocada por el Presidente a petición de tres o más miembros de la Comisión.
Las decisiones que se adopten en el seno de la Comisión serán vinculantes a todos los efectos para ambas partes.
La Comisión Paritaria de Primas, para poder llevar a cabo sus tareas, tendrá acceso directo a cuantos documentos precise para efectuar las comprobaciones necesarias sobre: tablas, cronometrajes, métodos de trabajo, etc.
b2) Se cambie de máquina, de herramientas o de materiales.
La Comisión Paritaria de Primas, será informada mensualmente por escrito en cada reunión de todas las modificaciones de tiempos y procesos de trabajo que se produzcan en CTS Getafe Producción y siempre que la Comisión lo considere oportuno por la existencia de problemas en las fabricaciones se hará una comprobación de las tarjetas de trabajo implicadas; bien entendido que las fabricaciones afectadas deben ser preferentemente las repetitivas o de series para poder disponer de suficientes elementos de análisis.
La Comisión Paritaria de Primas, como portavoz del personal productor en cuanto a su representación social, puede ser el vehículo para aquellas propuestas que estime beneficiosas para la producción y para la mejora de ingresos, siempre que tengan relación con el Sistema de Primas y su aplicación.
En este sentido, podrá estudiar propuestas de desglose de operaciones a fin de obtener una mayor claridad y justeza en la percepción de primas que podrán afectar a cualquiera de las secciones productivas.
Todo operario, al comenzar el trabajo, debe poseer la correspondiente tarjeta conteniendo la descripción clara de las operaciones a realizar y el tipo de tiempo aplicado.
(A): Ajustado.
(C): Cronometrado.
Cuando un operario invierta en una T.T. (tarjeta de trabajo), más tiempo del dado por PDP por causas ajenas a su actuación acudirá a su inmediato superior para que éste se encargue de solucionar el problema con los responsables de PDP, en base a los siguientes criterios:.
1. PDP emitirá en todos los casos, si procede, el correspondiente suplemento o modificación de tiempos en base a los trabajos realizados.
2. En los trabajos de serie o repetitivos y cuando se alcance el 50% del tiempo de la hoja de trabajo y se considere que el tiempo dado por PDP no es el correcto, se efectuará una comprobación ajustándose el tiempo, si procede, antes de terminar el trabajo. En caso de no producirse la comprobación por PDP y si se tuviera que continuar el trabajo se aplicaría en estos casos el rendimiento pactado en convenio.
Cuando un operario inicie el trámite de reclamación a la C.P.P. se seguirá el siguiente proceso:
El operario cumplimentará la hoja de reclamación entregándola al responsable de la Sección.
En ese momento, el responsable de la sección contraseñará con fecha y firma la reclamación entregando una copia al operario.
El responsable de la sección emitirá en todos los casos, una información clara y detallada de lo que ha motivado dicha reclamación en el plazo máximo de cuatro días, entregando las copias restantes al Presidente y Secretario de la C.P.P.
Cuando una hoja de tiempos pase a discusión a la C.P.P. tendrá un plazo máximo de resolución de un mes; aquellos casos que no sean resueltos en el mencionado plazo se les abonará el Rendimiento Promedio.
El reconocimiento por la C.P.P. de que el trabajo ha sido realizado con un rendimiento correcto se abonará el rendimiento promedio.
En los trabajos de serie o repetitivos, cuando en una reclamación existan discrepancias en el seno de la comisión que no permitan resolver la misma se procederá a cronometrar en la siguiente serie y en función del tiempo del cronometraje se adecuará la hoja reclamada.
La hoja reclamada se abonará el 90% del Rdto. Promedio, y una vez realizada la adecuación del tiempo, se harán las compensaciones correspondientes si proceden.
También, en aquellos casos de fabricaciones con gran número de horas de trabajo se podrán liquidar algunos de los trabajos parcialmente terminados.
La Empresa entregará mensualmente a la C.P.P., para su conocimiento, la media mensual de los porcentajes de primas de las secciones productivas, así como el tiempo de espera, tiempos improductivos y ausencias de las secciones productivas.
Cuando un trabajo se cronometre por primera vez y se de a conocer el tiempo después de realizado el 50% del trabajo se abonará el rendimiento promedio.
Siempre que se cronometre cualquier trabajo se hará el siguiente proceso:.
J. Pdp, J. /Sector y el Cronometrador fijarán las áreas, puestos de trabajo que se tienen que cronometrar en base a los objetivos marcados por Dir. Fca, siempre que cumplan los requisitos para poder ser cronometrados.
Cronometrador/Maestro/Control de Calidad, se reunirán para fijar las bases del cronometraje, proceso o método de trabajo, calidad, etc.
El cronometrador realizará un análisis preliminar del puesto de trabajo/operación según el puesto actual, antes de comenzar el trabajo que se va a cronometrar.
Una vez llegado a un consenso, se informará al operario del trabajo que se va a cronometrar, y la forma de trabajar. Esta información será dada siempre por el Maestro en presencia del Cronometrador.
El cronometraje, una vez finalizado, debe ser contraseñado por el Operario y el Maestro, la contraseña por parte del Operario no significará su aceptación sino su realización.
El operario recibirá información del resultado del cronometraje a través de su maestro en el plazo máximo de un mes.
Si al realizar un cronometraje la apreciación de la actividad por parte del cronometrador fuera inferior a la actividad mínima exigible (el 112.5%), se interrumpirá el cronometraje informando de esta circunstancia al Maestro y Operario.
Para un mejor conocimiento de los tiempos dados y especialmente de las hojas de cronometraje, se darán informaciones y charlas sobre los mismos al personal de la C.P.P. por personal de la Empresa especializado en estos temas sobre el sistema que esté implantado en el CTS Getafe Producción, actualmente el sistema REFA, y otros que mediante acuerdos con el Comité de Empresa se implanten en el CTS Getafe Producción.
4. Para el año 2007 se realizarán 125 promociones de niveles/categorías en los ámbitos de la Venta y Fábricas y CTS Getafe Producción (personal empleado), de las cuales 25 son referidas al año 2006, y para el año 2008 se realizarán 125 promociones de niveles/categorías en los ámbitos de la Venta y Fábricas y CTS Getafe Producción (personal empleado), de las cuales 25 son referidas al año 2006, teniéndose en cuenta criterios de distribución geográfica y funcional de los colaboradores. Se creará una Comisión de Seguimiento Paritaria que se reunirá dos veces al año.
5. Cuando se realicen promociones se garantizará en todos los casos, al menos, el 50% de la diferencia de los valores de tablas de Convenio entre las dos categorías, la actual y a la que se promociona.
ANEXO 18 A
Reglamento de Promociones para el personal del CTS Getafe producción
2.º Concurso oposición.-El concurso oposición consistirá en un examen, que será eminentemente práctico y se realizará sobre materias o trabajos que habitualmente se vienen desarrollando preferiblemente en un trabajo normal de la producción correspondiente a la categoría a la que aspira.
Dichos exámenes se realizarán en un mes del año a determinar, y durante los 40 días anteriores la Empresa (dentro de sus posibilidades) facilitará a los aspirantes los medios teóricos-prácticos necesarios (textos, cursillos, maquinaria a su disposición fuera de las horas de trabajo, etc.).
3.º Baremo de puntuación.-Conforme a lo establecido en el Artículo anterior el examen será eminentemente práctico, y a tal fin se establece el siguiente baremo de puntuación:
Puntuación máxima 100 puntos:
75 puntos para el examen práctico
25 puntos para el examen teórico
1. Mayor número de puntos
2. Mayor antigüedad en la categoría
3. Mayor antigüedad en la Empresa
9.º Vacantes para ampliación de plantilla.-En los puestos que tengan que ser cubiertas por nuevas admisiones se dará opción de opositar, en igualdad de condiciones, al personal en plantilla, en base a las condiciones requeridas por la Empresa. Los puestos a cubrir serán publicados en los tablones de anuncios con la suficiente antelación.
Los trabajadores fijos que realicen la oposición al nuevo puesto de trabajo tendrán una bonificación del 20 por 100 de la puntuación total una vez aprobado el examen (teórico, práctico): a igualdad de puntuación se dará preferencia al personal de la Empresa.
ANEXO 18 B
Para los ascensos de categoría profesional se seguirá el siguiente reglamento de aplicación:
a) Objetivo: Que exista una vacante como consecuencia de la creación de un nuevo puesto de trabajo que lo justifique.
2. Convocatoria: La División de Recursos Humanos hará pública la convocatoria de exámenes con una antelación mínima de un mes a la fecha prevista.
Fecha límite de presentación de la solicitud a examen de los interesados
En todo caso cuando obtuvieran la calificación de aprobado ocuparán por orden de puntuación, sin necesidad de nuevo concurso, las vacantes para idéntico puesto o cargo que en los seis meses sucesivos pudieran producirse.
En el caso de que no se presenten candidatos, o ninguno de ellos alcanzara la puntuación mínima exigida, la Empresa podrá contratar directamente del exterior.
Auxiliar Administrativo; una vez superados los cinco años de servicios en esta categoría, automáticamente se les asignará la categoría de Oficial de 2.ª Administrativo a todos los efectos.
Durante la vigencia del presente Convenio, la Empresa se compromete a convocar exámenes que faciliten promociones profesionales cuyo origen sean razones técnicas o de adecuación al puesto trabajo-ocupante.
En cumplimiento de la legislación vigente, los reconocimientos médicos y pruebas complementarias que procedan a la preceptiva vigilancia de la salud, se llevarán a cabo aplicando los protocolos médicos correspondientes a la evaluación de riesgos de cada uno de los puestos de trabajo que desempeñen los colaboradores de Siemens
Es voluntad de las partes firmantes, sin embargo, y con el fin de potenciar la salud de los colaboradores facilitando diagnósticos preventivos, adicionalmente a lo estipulado por el INSHT, acordar la realización de un reconocimiento médico periódico, cuya realización quede unificada en todos los Centros de Trabajo y para todo el personal que se encuentre bajo los respectivos ámbitos territorial y personal del presente Convenio Colectivo.
Para el logro de tal fin se determina que el referido reconocimiento constará de las partes y contenido que se resaltan a continuación:
1. Reconocimiento general:
Exploración osteomuscular.
Electrocardiograma a todos los colaboradores mayores de 45 años.
Analíticas generales (sangre y orina) con las características que se muestran en el apéndice A.
Prevención de cáncer próstata: se incluirá el PSA en la prueba de analítica, según la práctica habitual médica, para el personal masculino mayor de 45 años.
Prevención de cáncer cérvico-uterino y de mama: exploración ginecológica y mamaria. Citología y colposcopia. Ecografía y mamografía adicional para el personal femenino mayor de 40 años y/o según criterio médico.
2. Además de lo anteriormente expuesto, a cada colaborador se le realizaran las pruebas analíticas complementarias, así como se le aplicarán los protocolos de Vigilancia de la Salud correspondientes a los riegos de su actividad laboral, según la legislación vigente.
3. Para aquellos colaboradores cuyo trabajo se desarrolle en el entorno de Fábrica/Taller, se ampliará el protocolo de Vigilancia de la salud realizándoles también una audiometría, aún en caso que esta prueba no estuviese incluida en su protocolo
4. A los usuarios de Pantallas de visualización de Datos (PVDs), se les realizará una tonometría ocular cada 3 años, según recomendación del INSHT
5. La periodicidad de los citados reconocimientos se fija en un año, período que podrá reducirse en casos particulares, según criterio médico.
Apéndice A: Analíticas
Ferritina en suero (ng/mL), si anemia.
Sideremia (µg/dL), si anemia.
Proteína en suero (g/L).
Colesterol de HDL en suero (g/L).
Colesterol de LDL en suero().
Bilirrubina total en suero (mg/dL).
Eritrosedimentacion en sangre.
Examen citoquímico orina.
Fosfatasa alcalina en suero.
GGT-Gamma-Glutamiltransferas.
Glucosa basal en suero.
GOT-Aspartato aminotransfera. GPT-Alanina aminotransferasa.
Hemograma completo en sangre.
Trigliceridos en suero. Urato (Ác. urico) en suero. Urea en suero. ANEXO 20
Otros pactos complementarios de las Fábricas y CTS Getafe Producción
A) Fábrica de Cornellá.
Percibirán exclusivamente, por las horas trabajadas, el valor hora fijado por el salario mínimo interprofesional vigente e incrementando en un 25%.
En el segundo año de Contrato de Formación Profesional percibirán, en lugar del 25% anteriormente indicado, un 30% sobre el salario mínimo Interprofesional.
El personal que realice funciones de peonetaje o limpieza permanecerá en la Categoría Especialista D.
c) Oficiales de 3.ª: Los oficiales de 3.ª procedentes de Contrato de Formación Profesional promocionarán a oficiales de 2.ª a los 6 meses de ostentar aquella categoría y, transcurrido un año más, promocionarán a oficial 1.ª siempre que, en ambos casos, reúnan las condiciones profesionales y laborables necesarias.
d) Trabajos en pantalla: Además de la revisión anual establecida en los casos de dedicación total a este tipo de trabajos y, si lo considera conveniente el Servicio Médico, se efectuará una revisión semestral.
B) Personal obrero del CTS Getafe.
Reducir al máximo la ausencia por motivos de consulta médica, evitando desplazamientos innecesarios. Para lo cual se establecerá una normativa al efecto en la que el tiempo máximo para el regreso de las consultas de la Seguridad Social sea de una hora.
b) Movilidad funcional (Complemento al artículo 36): Cuando se produzca el traslado definitivo de un productor a una Sección diferente a la suya la Empresa informará al trabajador mediante carta en la que constarán las condiciones del nuevo puesto de trabajo. Se informará previamente al Comité de Empresa de este hecho.
Se establece un periodo de formación-adaptación de 4 meses durante los cuales el trabajador percibirá el rendimiento promedio pactado en Convenio y le serán respetadas las condiciones económicas del anterior puesto de trabajo.
C) Fabrica de Zaragoza.
a) Horarios: Con carácter general, salvo las excepciones contractuales o pactadas actualmente establecidas, o que pudieran establecerse en el futuro, las jornadas serán las siguientes:
b) Horas de Asamblea: Se fija para la negociación de Convenio la disponibilidad de hasta 2 horas y 15 minutos en total. Estas asambleas se realizarán preferentemente al finalizar la jornada laboral previa información a la Empresa y coordinación con la misma.
c) IT: En el supuesto de que concurra el periodo de vacaciones con algún proceso de Incapacidad Temporal, iniciado con antelación a las mismas, se permitirá al colaborador su disfrute posterior, siempre que ello sea posible hasta el 30 de abril del año siguiente.
d) Turnos (operativa de aplicación): Como operativa de aplicación, de los importes fijados como plus de turno, se establece que los turnos de mañana serán equivalentes a la suma de los turnos de tarde y noche efectivamente realizados, conforme a la siguiente fórmula:
N.º de turnos = (n.º jornadas tarde + n.º jornadas noche) × 2
RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Siemens, S.A	Trámites