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Timestamp: 2020-02-27 21:48:42
Document Index: 251279607

Matched Legal Cases: ['§ 611', '§ 611', '§ 4', '§ 138', '§ 611', '§ 4', '§ 611', '§ 4', '§ 611', '§ 4', '§ 611', '§ 611', '§ 4']

https://dejure.org/2002,344
BAG, 17.04.2002 - 5 AZR 644/00 (https://dejure.org/2002,344)
BAG, Entscheidung vom 17.04.2002 - 5 AZR 644/00 (https://dejure.org/2002,344)
BAG, Entscheidung vom 17. April 2002 - 5 AZR 644/00 (https://dejure.org/2002,344)
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Arbeitsrecht - Darlegungs- und Beweislast bei Geltendmachung von Überstunden-Vergütung
Arbeitsrecht; betriebliche Notwendigkeit nicht angeordneter Überstunden und Abgeltung von Mehrarbeit
Dies entspricht den Anforderungen an vergütungspflichtige Überstunden (vgl. Senat 3. November 2004 - 5 AZR 648/03 - AP BGB § 611 Mehrarbeitsvergütung Nr. 49, zu III 1 der Gründe; 17. April 2002 - 5 AZR 644/00 - AP BGB § 611 Mehrarbeitsvergütung Nr. 40 = EzA TVG § 4 Ausschlussfristen Nr. 148, zu II 3 der Gründe).
Das Landesarbeitsgericht hat unter Anwendung von § 138 ZPO festgestellt, der Kläger habe die Überstunden auf Anordnung seines Vorgesetzten geleistet (vgl. BAG 17. April 2002 - 5 AZR 644/00 - AP BGB § 611 Mehrarbeitsvergütung Nr. 40 = EzA TVG § 4 Ausschlussfristen Nr. 148, zu II 3 der Gründe).
Der Vergütungsanspruch setzt ferner voraus, dass die Mehrarbeit vom Arbeitgeber angeordnet, gebilligt oder geduldet wurde oder jedenfalls zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig war (vgl. Senat 17. April 2002 - 5 AZR 644/00 - AP BGB § 611 Mehrarbeitsvergütung Nr. 40 = EzA TVG § 4 Ausschlussfristen Nr. 148;… 29. Mai 2002 - 5 AZR 370/01 - aaO).
a) Macht ein Arbeitnehmer die Vergütung von Überstunden geltend, hat er regelmäßig nach Tag und Stunde seine über die übliche Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeit darzulegen (BAG 17. April 2002 - 5 AZR 644/00 - AP BGB § 611 Mehrarbeitsvergütung Nr. 40 = EzA TVG § 4 Ausschlussfristen Nr. 148) und muss ferner vortragen, dass die Mehrarbeit auf Veranlassung oder jedenfalls mit Duldung des Arbeitgebers erfolgt ist oder zur Erledigung der Arbeit erforderlich war (BAG 29. Mai 2002 - 5 AZR 370/01 - EzA BGB § 611 Mehrarbeit Nr. 10).
Die Aufforderung im Schreiben vom 30. Oktober 2000, die Lohnabrechnungen seit Juni 2000 vorzulegen, wahrte die Frist nicht; denn der Kläger hat hier nicht nach Grund und Höhe hinreichend deutlich Erfüllung des Zahlungsanspruchs verlangt (vgl. Senat 17. April 2002 - 5 AZR 644/00 - AP BGB § 611 Mehrarbeitsvergütung Nr. 40 = EzA TVG § 4 Ausschlußfristen Nr. 148, zu I 3 c cc der Gründe).
Der Anspruch auf Überstundenvergütung setzt ferner voraus, daß die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet, gebilligt oder geduldet wurden oder jedenfalls zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig waren (BAG 17. April 2002 - 5 AZR 644/00 - zur Veröffentlichung vorgesehen, zu II 2 a und II 3 der Gründe mwN).
Der Anspruch auf Überstundenvergütung setzt ferner voraus, dass die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet, gebilligt oder geduldet wurden oder jedenfalls zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig waren (BAG vom 17.04.2002 - 5 AZR 644/00 - NZA 2002, 1340, 1344).
Behauptete eigene Unkenntnis des Arbeitgebers ist ebenfalls unzureichend, denn es handelt sich um eine organisatorische Frage, wie ein Arbeitgeber sicherstellt, Informationen über den Betriebsablauf zu erhalten (BAG vom 17.04.2002 - 4 AZR 644/00 - NZA 2002, 1340 zu II 2 der Gründe).
LAG Rheinland-Pfalz, 07.04.2004 - 10 Sa 2028/03
LAG Hamm, 15.02.2007 - 15 Sa 1690/06
Darlegungs- und Beweislast bei Geltendmachung von Überstunden
LAG Rheinland-Pfalz, 01.06.2005 - 10 Sa 109/05
LAG Hessen, 09.03.2010 - 12 Sa 1577/09
Verjährung - Überstundenvergütung
ArbG Limburg, 03.09.2010 - 1 Ca 49/10
Angemessene Vergütung einer Auszubildenden für die Ableistung von Überstunden
LAG Sachsen-Anhalt, 01.10.2010 - 2 Ta 134/10
Prozesskostenhilfe - keine Unterbrechung des Prozesskostenprüfungsverfahrens bei …
ArbG Düsseldorf, 21.10.2008 - 7 Ca 7324/07
Guttage, Überstunden, Arbeitszeitkonto, Darlegungslast
LAG Sachsen-Anhalt, 22.11.2010 - 6 Sa 129/10
Duldung von Mehrarbeit - Hinnahme von Stundenzettel
ArbG Frankfurt/Main, 01.06.2005 - 9 Ca 8374/04
ArbG Cottbus, 18.05.2011 - 7 Ca 145/11
ArbG Göttingen, 07.07.2005 - 2 Ca 600/04