Source: https://www.studentlitteratur.se/kurslitteratur/juridik/civilratt/arbetsratt-e606f238/
Timestamp: 2020-08-11 12:57:44+00:00
Document Index: 6111998

Matched Legal Cases: ['§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', 'domstolen ']

Arbetsrättslagstiftningens närmast explosionsartade utveckling under 1900-talets tre sista decennier kom att förskjuta, men inte på något avgörande sätt förändra, utgångspunkterna på arbetsmarknaden. I Decemberkompromissen år 1906 slogs fast att arbetsgivaren, genom vad som kommit att kallas § 32-rättigheterna, fritt antar och avskedar arbetstagare samt leder och fördelar arbetet. I denna bok framställs arbetsrättsliga regler som begränsningar i dessa så kallade arbetsgivarprerogativ. Ett s...
Arbetsrättslagstiftningens närmast explosionsartade utveckling under 1900-talets tre sista decennier kom att förskjuta, men inte på något avgörande sätt förändra, utgångspunkterna på arbetsmarknaden. I Decemberkompromissen år 1906 slogs fast att arbetsgivaren, genom vad som kommit att kallas § 32-rättigheterna, fritt antar och avskedar arbetstagare samt leder och fördelar arbetet. I denna bok framställs arbetsrättsliga regler som begränsningar i dessa så kallade arbetsgivarprerogativ. Ett sådant funktionellt arbetsgivarperspektiv gör arbetsrätten mer överskådlig och överbryggar dessutom den stundom konstlade uppdelningen mellan enskild och kollektiv arbetsrätt. Boken spänner över större delen av den civilrättsliga arbetsrättsliga regleringen, med tonvikt på begränsningar i antagnings- och uppsägningsrätten samt på arbetsmarknadens kollektiva spelregler. Störst vikt läggs vid medbestämmandelagen (MBL), anställningsskyddslagen (LAS) och diskrimineringslagen. Denna fjärde upplaga innehåller en stor mängd uppdateringar med anledning av ny lagstiftning och rättspraxis. Arbetsrätt är i första hand avsedd för utbildningar på högskolenivå men har ett upplägg som gör att den lämpar sig även för andra utbildningar samt för praktiker. Boken innehåller utförliga referat av och hänvisningar till centrala arbetsrättsliga källor.
Förord till fjärde upplagan 19
Förkortningar 21
01 / Arbetsrättens utveckling och system 25
1.1 Arbetsrättens utveckling 25
1.1.1 Tiden fram till 1970-talets arbetsrättsreformer 25
1.1.1.1 Näringsfrihet, strejkfrihet och kollektivavtal 25
1.1.1.2 Decemberkompromissen och § 32 26
1.1.1.3 Arbetsmarknadens spelregler 28
1.1.1.4 Saltsjöbadsavtalet 28
1.1.2 1970-talets arbetsrättsreformer 29
1.1.3 Utvecklingen därefter 31
1.2 § 32 som rättssystematisk utgångspunkt 45
1.2.1 Rättssystem och rättsordning 45
1.2.2 Arbetsrättssystematik 46
1.2.3 § 32-området 48
1.2.4 Prerogativens rättsliga status 49
1.2.5 Diskrimineringslagstiftningen med mera – prerogativens död? – Reflektioner med anledning av tendenser i riktning mot saklighet 51
1.3 Arbetsrättsreglering. Arbetsrättens källor 57
1.3.1 Regleringsfunktion, normtyp och argumentationsmodell 57
1.3.2 Normernas hierarki och karaktär 63
1.4 Arbetsrättens karakteristika 68
1.4.1 Organisationsgrad, samförståndsanda och semidispositivitet 68
1.4.1.1 Organisationsgrad 69
1.4.1.2 Samförståndsanda 71
1.4.1.3 Semidispositivitet 72
1.4.2 Grundstenar i den kollektiva arbetsrätten 74
1.4.2.1 Medbestämmandelagen 74
1.4.2.2 Förhandlingar 75
1.4.2.3 Kollektivavtalets funktioner 77
1.5 Arbetsrättens subjekt och gränser 78
1.5.1 Inledning 78
1.5.2 Arbetsmarknadens parter 78
1.5.3 Arbetstagarbegreppet 80
1.5.4 Något om arbetsgivarbegreppet 87
1.5.5 Medbestämmandets gränser 88
1.5.5.1 Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare 88
1.5.5.2 Undantag och preciseringar 90
1.5.5.3 Något om förhållandet mellan MBL och annan lagstiftning 92
1.5.5.4 Något om särförhållandena på den offentliga sektorn 92
1.6 Arbetsdomstolen och arbetsprocessrätten 95
1.7 EU och arbetsrätten 102
02 / Kollektiva spelregler – den svenska modellen 111
2.1 Inledning 111
2.2 Föreningsrätt 112
2.2.1 Inledning 112
2.2.2 Skyddsobjektet (vad skyddas?) 113
2.2.3 Skyddssubjekten (vilka skyddas?) 115
2.2.4 Föreningsrättskränkning 116
2.2.4.1 Åtgärdsbegreppet 116
2.2.4.2 Syftet/motivet 118
2.2.5 Konflikter mellan organisationer, lönediskriminering, organisationsklausuler 124
2.2.6 Bevisbördan 127
2.2.7 Sanktioner med mera 128
2.3 Allmän förhandlingsrätt 129
2.3.1 Ämnesområdet. Tvistetyper 129
2.3.2 Vilka har förhandlingsrätt? 130
2.3.3 Dispositivitet, sanktioner 131
2.3.4 Närmare om förhandlingsskyldighetens innebörd 132
2.3.5 Procedurregler med mera 134
2.4 Medling och lönebildning 135
2.4.1 Inledning 135
2.4.2 Medlingsinstitutet och dess uppgifter 136
2.5 Kollektivavtal 137
2.5.1 Inledning 137
2.5.2 Kollektivavtalets rättsverkningar 138
2.5.3 Rättighet eller skyldighet att sluta kollektivavtal? 139
2.5.4 Kollektivavtalsbegreppet 139
2.5.4.1 Avtal? 140
2.5.4.2 Parterna 142
2.5.4.3 Innehållet 143
2.5.4.4 Formen 144
2.5.5 Något om tolkning och vad som ska anses reglerat i ett kollektivavtal 145
2.6 Stridsåtgärder och fredsplikt 148
2.6.1 Inledning 148
2.6.2 Stridsåtgärdsbegreppet 149
2.6.2.1 Inledning 149
2.6.2.2 Fackligt syfte 150
2.6.2.3 Åtgärd 151
2.6.2.4 Kollektiv prägel 153
2.6.3 Rättsregler om stridsåtgärders lovlighet och olovlighet 155
2.6.3.1 Inledning 155
2.6.3.2 Regler som tar sikte på syftesrekvisitet 157
2.6.3.3 Regler som tar sikte på åtgärdsrekvisitet 171
2.6.3.4 Regler som tar sikte på kollektivitetsrekvisitet 173
2.6.4 Politiska stridsåtgärder 176
2.6.5 Utomstående arbetstagares ställning 178
2.6.6 Parternas och andras ansvar för fredsplikten. Överläggningsskyldighet 179
2.6.7 Sanktioner 180
2.6.8 Varsel 183
03 / Begränsningar i antagningsrätten 185
3.1 Inledning 185
3.2 Anställningsavtals tillkomst 187
3.3 Anställningsformer 189
3.3.1 Inledning 189
3.3.2 Huvudregeln om tillsvidareanställning (och bevisbördan vid tvist om anställningsform) 189
3.3.3 Tidsbegränsad anställning 194
3.3.3.1 Utvecklingen fram till dagens reglering 194
3.3.3.2 Allmän visstidsanställning 201
3.3.3.3 Vikariat 202
3.3.3.4 Säsongsarbete 208
3.3.4 Provanställning 209
3.3.5 Sanktioner med mera 211
3.4 Begränsningar i rätten att fritt välja bland arbetssökande 212
3.4.1 Saklighet norm på den statliga sektorn 212
3.4.2 Begränsningar till förmån för tidigare eller alltjämt anställda 213
3.4.2.1 Företrädesrätt till återanställning 213
3.4.2.2 Företrädesrätt till tjänst med högre sysselsättningsgrad 223
3.4.3 Diskrimineringsförbud 224
3.4.3.1 Från jämställdhetslag till diskrimineringslag – utvecklingen av svensk diskrimineringslagstiftning 227
3.4.3.2 Översikt över diskrimineringsgrunderna 235
3.4.3.3 Diskrimineringsförbudens skyddssubjekt och tillämpningsområde 237
3.4.3.4 Diskrimineringsbegreppet 241
3.4.3.5 Undantag från diskrimineringsförbudet i 2:1 254
3.4.3.6 Bevisfrågor 258
3.4.3.7 Tillsyn, sanktioner med mera 262
3.4.3.8 Könsdiskriminering 263
3.4.3.9 Diskriminering på grund av könsöverskridande identitet eller uttryck 272
3.4.3.10 Etnisk diskriminering 274
3.4.3.11 Diskriminering på grund av religion eller annan trosuppfattning 277
3.4.3.12 Diskriminering av personer med funktionsnedsättning 279
3.4.3.13 Diskriminering på grund av sexuell läggning 284
3.4.3.14 Åldersdiskriminering 286
3.4.3.15 Missgynnande av arbetssökande enligt föräldraledighetslagen 290
3.4.4 Krav på att realisera samhälleliga mål för jämställdhet, etnisk mångfald med mera 293
3.4.4.1 Aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen 293
3.4.4.2 Utrymmet för positiv särbehandling 295
3.4.4.3 Främja anställningar av äldre och av personer med nedsatt arbetsförmåga 300
3.4.5 Övriga begränsningar 300
3.5 Förfaranderegler 306
3.5.1 Mot myndigheter och allmänhet 306
3.5.1.1 Ledigkungörande med mera 306
3.5.1.2 Uppgifts- och överläggningsskyldighet mot Arbetsförmedlingen 306
3.5.2 Mot arbetstagarorganisationer 307
3.5.2.1 Primär förhandlingsskyldighet vid chefstillsättningar 307
3.5.2.2 Primär förhandlingsskyldighet när någon har företrädesrätt 308
3.5.2.3 Underrättelse om tidsbegränsade anställningar 308
3.5.3 Mot den anställde/arbetssökande 309
3.5.3.1 Anställningsbevis (information om anställningsvillkor med mera) 309
3.5.3.2 Uppgift om meriter hos den som erhöll tjänsten 311
3.5.3.3 Information till tidsbegränsat anställda om lediga anställningar 312
04 / Begränsningar i uppsägningsrätten 315
4.1 Inledning 315
4.2 Hur upphör en anställning och har anställningen upphört? 315
4.2.1 Hur upphör en anställning? 315
4.2.2 Har anställningen upphört och vem har föranlett det? 324
4.3 Uppsägning/frånträde från arbetstagares sida 328
4.4 Anställningsskyddets struktur 329
4.5 Undantagskretsen – supplerande regler 332
4.5.1 Undantagskretsen 332
4.5.2 Innebörden av att vara undantagen 337
4.5.3 Supplerande regler 338
4.5.3.1 Goda seder 338
4.5.3.2 Uppsägningsförbud i speciallagar 338
4.6 Saklig grund för uppsägning 339
4.6.1 Saklig grund-regelns karaktär 339
4.6.2 Tudelningen arbetsbrist/personliga förhållanden 341
4.6.3 Omplaceringsskyldigheten 342
4.6.4 Personliga förhållanden 355
4.6.4.1 Generella kriterier – prognos 355
4.6.4.2 Tvåmånadersfristen 357
4.6.4.3 Exempel ur Arbetsdomstolens praxis 361
4.6.5 Verksamhetsrelaterade förhållanden – arbetsbrist 385
4.7 Något om avskedandegrunder 399
4.8 Uppsägningstider och arbetstagarens rättigheter under denna 401
4.8.1 Uppsägningstidens längd 401
4.8.2 Lön och andra förmåner under uppsägningstiden 404
4.9 Turordningsregler vid uppsägning på grund av arbetsbrist 404
4.9.1 Turordningskretsarna 407
4.9.2 Turordningslistan 410
4.9.3 Tillräckliga kvalifikationer vid omplacering 414
4.9.4 Kategorier med särskild företrädesrätt 419
4.10 Förfaranderegler med mera 420
4.10.1 Mot myndigheter 420
4.10.2 Mot arbetstagarorganisationer 420
4.10.2.1 Varsel- och överläggningsskyldighet inför uppsägning/avsked på grund av personliga förhållanden 421
4.10.2.2 Förhandlingsskyldighet inför uppsägningar på grund av arbetsbrist 421
4.10.2.3 Varsel om tidsbegränsad och provanställnings upphörande 422
4.10.3 Mot den anställde 422
4.10.3.1 Underrättelse- och överläggningsskyldighet 422
4.10.3.2 Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att förlängas 422
4.10.3.3 Skriftlighetskrav, uppsägningshandlingens innehåll med mera 423
4.10.3.4 Upplysningsskyldighet 424
4.10.3.5 Anställningsbetyg 425
4.11 Sanktioner, tvister och frister 425
4.12 Företags- och verksamhetsövergång 428
4.12.1 Inledning 428
4.12.2 Rättsverkningar av verksamhetsövergång 429
4.12.3 Begreppet verksamhetsövergång 430
05 / Anställningsavtalets huvudprestationer och anställningsvillkorens reglering 433
5.1 Inledning 433
5.2 Arbetstagares arbetsskyldighet med mera 433
5.2.1 Arbetsskyldighet eller omplaceringsrätt 433
5.2.2 Om arbetsprestationens kvalitet 434
5.2.3 Något om rätten till arbetsresultatet 434
5.3 Lojalitetsplikt med mera 438
5.4 Anställningsvillkorens reglering och den rättsliga mekanismen härför 453
5.4.1 Inledning 453
5.4.2 Begränsningar i anställningsavtalsparternas avtalsfrihet 456
5.4.3 Utfyllnadsprinciper 458
5.4.4 Förhållandet mellan kollektivavtal och anställningsavtal 458
5.4.4.1 Medlemsbundenhet 458
5.4.4.2 Kollektivavtalets tvingande verkan 461
5.4.5 Kollektivavtals verkningar för utomstående 463
5.4.5.1 Avtalsfrihet 463
5.4.5.2 Begränsningar i avtalsfriheten: reella och formella 463
5.4.5.3 Normerande verkan, utfyllande verkan, branschsedvänja 465
5.4.6 Kollektivavtalets tillämpning i tiden 468
5.4.6.1 Giltighetstid, uppsägning och hävning 468
5.4.6.2 Retroaktivitet 468
5.4.6.3 Efterverkan 469
5.4.7 Konkurrerande kollektivavtal 470
5.5 Lönediskriminering med mera 471
5.5.1 Diskrimineringslagen 471
5.5.2 Deltids- och visstidstidsanställda 482
5.6 ”Social dumpning” eller låglönekonkurrens; utstationeringslagen 483
5.7 Villkorsändringar och andra förändringar av anställningsavtalet 488
5.8 Löneskydd 493
5.8.1 Allmänt 493
5.8.2 Kvittningslagen 494
5.8.3 Misstagsutbetalningar, condictio indebiti 497
06 / Arbetsledningsrätten och dess begränsningar 499
6.1 Arbetsledningsrätten 499
6.2 Medbestämmanderegleringens betydelse 501
6.3 Begränsningar i omplaceringsrätten 501
6.3.1 Arbetsskyldighet och omplaceringsrätt 501
6.3.2 Kollektivavtalsområdet som arbetsskyldighetens yttersta gräns. Befattningsskydd. Arbetstagares lydnadsplikt eller arbetsgivarens tolkningsföreträde 502
6.3.3 29/29-principen 506
6.3.4 Bastubadarprincipen 508
6.3.5 Geografiska omplaceringar 511
6.3.6 Begränsningar såvitt angår arbetstidens förläggning 512
6.3.7 Tolkningsföreträde för arbetstagarsidan 514
6.3.8 Övrigt; specialregler för gravida med mera 514
6.4 Arbetstids- och ledighetslagstiftning 514
6.4.1 Arbetstidslagstiftningen 515
6.4.2 Ledighetslagstiftning med mera 516
6.4.2.1 Ledighet och ersättning vid sjukdom 517
6.4.2.2 Semester 517
6.4.2.3 Studieledighet och svenskundervisning för invandrare 519
6.4.2.4 Näringsverksamhetsledighet 522
6.4.2.5 Föräldraledighet 524
6.4.2.6 Närståendevård och trängande familjeskäl 528
6.4.2.7 Föreningsuppdrag i skolan 529
6.5 Arbetsförhållanden 529
6.5.1 Arbetsmiljölagen 529
6.5.2 Rehabiliteringsansvar 532
6.5.3 Krav på aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen 532
6.5.4 Den psykosociala arbetsmiljön, särskilt om trakasserier 533
6.5.4.1 Allmänt om åtgärder mot kränkande särbehandling 533
6.5.4.2 Diskrimineringslagens trakasseriregler 534
6.6 Förbud mot diskriminerande arbetsledning 541
6.7 Kontrollåtgärder – integritetsaspekter 542
6.7.1 Allmänt 542
6.7.2 Drogtester 543
6.7.3 Utpasseringskontroll och husrannsakan 545
6.7.4 GDPR 546
6.7.5 Medicinska undersökningar 547
6.7.6 Övriga kontrollåtgärder 547
6.8 Begränsningar i rätten att vidta disciplinära bestraffningar 548
07 / Medbestämmandeformer – formella begränsningar av arbetsgivarprerogativen 551
7.1 Inledning 551
7.1.1 Medbestämmandet och kollektivavtalen 551
7.1.2 Medbestämmandereglernas dispositivitet 553
7.1.3 Medbestämmandefrågor i EU-rätten 554
7.2 Informationsskyldighet 554
7.2.1 Inledning 554
7.2.2 Fortlöpande information på arbetsgivarens initiativ 555
7.2.3 Information med mera på arbetstagarsidans begäran 556
7.2.4 Undantag från informationsskyldigheten 558
7.2.5 Förhållandet mellan informationsskyldighet och primär förhandlingsskyldighet 558
7.2.6 Vem har rätt till information? 559
7.2.7 Tystnadsplikt 559
7.3 Primär förhandlingsskyldighet – medbestämmandeförhandlingar 560
7.3.1 Inledning 560
7.3.2 Förhandlingsskyldighet gentemot kollektivavtalsbärande organisationer, 11 och 12 §§ MBL 561
7.3.2.1 Ämnesområdet 561
7.3.2.2 Verksamhetsfallet – arbetstagarfallet 562
7.3.2.3 Vad avses med ”viktigare förändring”? 563
7.3.2.4 Förhandlingsskyldigheten i koncerner och vid företagsöverlåtelser 568
7.3.2.5 Närmare om 12 § MBL 570
7.3.3 Förhandlingsskyldighet gentemot icke-avtalsslutande organisation, 13 § MBL 570
7.3.4 Gentemot vem ska förhandlingsskyldigheten fullgöras? 574
7.3.5 Hur förhandla? 576
7.3.6 Förhandlingsinträde och -utträde. Beslutsbegreppet 576
7.3.7 Uppskov med förhandlingsskyldigheten 579
7.3.8 Förhandlingsresultatet och dess konsekvenser 580
7.3.9 Sanktioner 580
7.4 Tolkningsföreträde 581
7.4.1 Inledning 581
7.4.2 Föreskrifter om medbestämmanderätt och påföljder för arbetstagares avtalsbrott 582
7.4.2.1 Regelns tillämpningsområde 582
7.4.2.2 Verkningar av tolkningsföreträdet 584
7.4.3 Arbetsskyldighet, 34 § MBL 585
7.4.3.1 Regelns tillämpningsområde 585
7.4.3.2 Vem tillkommer tolkningsföreträdet, hur och av vem utövas det och vilka omfattar det? 587
7.4.3.3 Tolkningsföreträdets innebörd 588
7.4.3.4 Undantag 588
7.4.3.5 Sanktioner 590
7.4.4 Rättstvister om lön med mera, 35 § MBL 590
7.4.4.1 Regeln och dess tillämpningsområde 590
7.4.4.2 När anses tvist i lagrummets mening ha uppkommit? 591
7.4.4.3 Närmare om arbetsgivarens aktivitetsplikt 592
7.4.4.4 Kravet oskäligt – innebörd 592
7.4.4.5 Skadeståndsskyldighet vid åsidosättande av 35 §? 593
7.5 Facklig vetorätt 594
7.5.1 Inledning 594
7.5.2 Primär förhandlingsskyldighet vid anlitande av icke-anställda 594
7.5.2.1 Tillämpningsområde 594
7.5.2.2 Undantag från förhandlingsskyldigheten 596
7.5.3 Förhandlingsskyldighet efter arbetstagarorganisations begäran 599
7.5.4 Förhandlingsinträde. Förhandlingsfrågan och förhållandet mellan 11 och 38 §§ MBL 599
7.5.5 Förhandlingsuppskov 600
7.5.6 Vetorätt 601
7.5.6.1 Principiella förutsättningar för utövande av veto 601
7.5.6.2 Vetogrunderna 601
7.5.6.3 Vem tillkommer vetorätten och hur utövas den? 604
7.5.6.4 Vetots innebörd. Obefogade veton 604
7.6 Styrelserepresentation 605
7.7 Arbetstagarinflytande på EU-nivå 607
7.7.1 Europeiska företagsråd 607
7.7.2 Arbetstagarinflytande i europabolag och europakooperativ 608
7.8 Förtroendemannalagen 608
Källförteckning 613
Offentligt tryck med mera 613
Lagstiftning 613
Kommittédirektiv med mera 615
Departementspromemorior med mera 615
Offentliga utredningar 617
Propositioner 620
Regeringsskrivelser med mera 623
Utskottsbetänkanden 623
Myndighetsföreskrifter 624
Övrigt offentligt tryck 624
Sekundära EU-rättsakter 624
Litteratur 629
Domstolspraxis 647
Sakregister 669
9789144139531
Mats Glavå är docent i arbetsrätt och sedan många år ansvarig för arbetsrättsutbildningen på juristprogrammet vid Göteborgs universitet.
Mikael Hansson är jur. dr och verksam som lärare och forskare i arbetsrätt vid Uppsala universitet.