Source: http://activolegal.blogspot.com/2012/08/
Timestamp: 2019-01-15 22:57:07
Document Index: 329974536

Matched Legal Cases: ['artículo 306', 'artículo 4', 'Artículo 51', 'artículo 306', 'Artículo 57', 'artículo 781', 'artículo 81', 'artículo 81', 'Artículo 78', 'Artículo 81', 'artículo 78']

Activo Legal: agosto 2012
LA LIQUIDACIÓN DE LA PRIMA DE SERVICIOS EN COLOMBIA DEBE INCLUIR LOS DÍAS DE LICENCIA REMUNERADA
Uno de los temas más polémicos y de mayor importancia en los meses de junio y diciembre, es el tema de la prima de servicios, por cuanto todas las empresas en Colombia se encuentran obligadas a pagar esta prestación a sus trabajadores máximo hasta el último día de junio y el 20 de diciembre de conformidad con lo establecido en el artículo 306 del Código Sustantivo de trabajo.
Dando cumplimiento a la obligación legal anteriormente expuesta, las empresas se encuentran con un grave inconveniente, este consiste en que al realizar el cálculo de la liquidación correspondiente a la prima de servicios, no es clara la inclusión, o no de los días de licencia remunerada para efectuar su pago, toda vez que en estos días de licencia el trabajador no presta sus servicios dentro de la empresa pero sí continua recibiendo el salario pactado.
Por lo anterior, es necesario señalar que durante los días que dura una Licencia Remunerada el contrato de trabajo no se suspende, por lo cual estos días deben ser incluidos al momento de liquidar la prima de Servicios. Así mismo, es necesario recordar que la naturaleza de la prima de servicios tiene como finalidad que el trabajador participe en las utilidades de la empresa, por cuanto al no suspenderse el contrato de trabajo se entiende que el trabajador continua desarrollando el objeto social y la actividad económica de la empresa.
El artículo 4 de la ley 50 de 1990 que subrogó el contenido del Artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, estableció taxativamente cuales son las causales de suspensión del contrato, la cual no menciona los casos en los cuales se presenta una licencia remunerada (maternidad, paternidad, calamidad doméstica o luto, entre otras), sino que por el contrario establece claramente en su numeral cuarto (4) que se suspende el contrato de trabajo únicamente cuando se trata de una licencia o permiso temporal concedido por el empleador, es decir una licencia NO remunerada. Así pues, es evidente que para efectuar la liquidación de la prima de servicios del artículo 306 del CST, debe incluirse la totalidad de los días de licencia remunerada a los cuales tiene derecho el trabajador que tenga la condición descrita por la ley para acceder a la licencia remunerada.
Al respecto, la Sentencia C 930 de 2009, Magistrado Ponente Dr. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub, declaró realizó un examen de constitucionalidad del numeral 6 del Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en la cual estableció que cuando “existen situaciones en las cuales la suspensión del trabajo no obedece a causas imputables ni al empleado ni al empleador, sino a las prescripciones del legislador o a circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, el principio de equidad en las relaciones laborales indicaría que el trabajador mantuviera el derecho a seguir percibiendo el salario, y que la carga económica de la suspensión del trabajo fuera asumida por el empleador”.
Así las cosas, de acuerdo a la sentencia mencionada anteriormente, los deberes constitucionales de solidaridad y respeto a la dignidad del trabajador exigen de parte del empleador un mínimo de consideración y apoyo en aquellas circunstancias, por lo cual es necesario dar un lapso razonable de tiempo para estos eventos que son denominados licencias obligatorias remuneradas, de manera que el trabajador pueda superar la situación sin ver afectado su derecho fundamental e irrenunciable a percibir el salario, o ser afectado en su derecho al descanso, por lo tanto es evidente que el contrato de trabajo no se suspende en los casos en los cuales los trabajadores acceden a las licencias obligatorias remuneradas, y por ende estos días no deben excluirse de la liquidación del pago de la prima de servicios.
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Roles de las empresas temporales y usuarias en la labor del trabajador en materia de salud y seguridad
En efecto, sobre Salud y Seguridad para el negocio de colaboración temporal a través del envío de personal en misión tenemos, a nivel legal, la obligación general de protección y cuidado contenida en la Ley 50 de 1990 en su artículo 781 y la obligación de incluir en el contrato de colaboración temporal la forma como se cumplirán las obligaciones en materia de salud y seguridad, en su artículo 81, numeral 4.
Como hemos dicho ya arriba, el artículo 81, numeral 4, de la Ley 50 de 19902 señala la necesidad de establecer la forma en que se surtirá la salud y la seguridad de los trabajadores en misión en el contrato que se suscriba entre la Empresa de Servicios Temporales y la empresa usuaria, cuando se espere que el trabajador en misión realice labores “particularmente riesgosas”, sin embargo, ya hemos visto cómo esa distinción no tiene en realidad unos efectos prácticos dignos de consideración; en efecto, todas las tareas involucran riesgos que se pueden monitorear, intervenir, controlar y mitigar a través de su inventario en un panorama de riesgos – el cual es obligatorio para cualquier empleador sin importar su particularidad –, con lo que podríamos esperar que se deba incluir, en todos los contratos de colaboración temporal, de consuno entre la temporal y la usuaria, un clausulado suficiente que permita atribuir responsabilidades apropiadas entre una y otra.
1Ley 50 de 1990. “Artículo 78. La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión, en los términos de las Leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes.
2Ley 50 de 1990. “Artículo 81. Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios, deberán:
“4. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión, cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la presente Ley.”
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