Source: http://www.mostwanted.pl/index/?id=f340f1b1f65b6df5b5e3f94d95b11daf
Timestamp: 2014-04-24 19:49:56+00:00
Document Index: 51483512

Matched Legal Cases: ['art. 171', 'art. 153', 'art. 171', 'art. 155', 'art. 1551', 'art. 1551', 'art. 154', 'art. 1551', 'art. 154', 'art. 154', 'Art. 156', 'Art. 157', 'Art. 159', 'Art. 160', 'art. 1672', 'art. 52', 'art. 1551', 'Art. 1672', 'art. 128', 'art. 1672', 'art. 1672', 'art. 163', 'art. 1672', 'Art. 169', 'Art. 170', 'art. 171', 'art. 172', 'art. 171', 'art. 172', 'art. 171']

O NAS SPECJALIZACJE NASZE US�UGI OFERTY PRACY BAZA WIEDZY POLITYKA JAKO�CI GRUPA MOST WANTED! strona g��wna » BAZA WIEDZY » Kompendium Prawa Pracy » URLOPY PRACOWNICZE » urlop wypoczynkowy Kompendium Prawa Pracy
WARSZTAT- Prawo pracy w 2014r. - 4.04.2014r. Pozna� 2014-02-28
WI�CEJ >> XIX OG�LNOPOLSKI KONGRES PRAWA PRACY 11.03.2014r WROC�AW
WI�CEJ >> XX OG�LNOPOLSKI KONGRES PRAWA PRACY 25.03.2014r WARSZAWA
WI�CEJ >> Most Wanted! Wspiera integrator�w
WI�CEJ >> SONDA
Zag�osuj>> urlop wypoczynkowy
�1. Pracownikowi przys�uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, p�atnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
�2. Pracownik nie mo�e zrzec si� prawa do urlopu.
Omawiana regulacja stanowi jedn� z form realizacji konstytucyjnego prawa do wypoczynku. Urlop wypoczynkowy jest �wiadczeniem maj�tkowym, kt�re polega na zwolnieniu pracownika z obowi�zku wykonywania pracy w celu wypoczynku, przy jednoczesnym zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia (urlopowego) (por. orzeczenie SN z dnia 10 kwietnia 1997 r., I PKN 112/97, OSNAPiUS 1998, Nr 4, poz. 116).
Zasadniczo okres urlopu powinien by� nieprzerwany, a udzielanie go w cz�­ciach mo�e mie� charakter wyj�tkowy. Prawo do urlopu stanowi uprawnienie pracownika, co oznacza, �e podlega dochodzeniu na drodze s�dowej.
Urlop powinien by� udzielony „w naturze”, co oznacza, �e nie jest dopuszczalne wyp�acenie pracownikowi pieni�dzy zamiast urlopu, nawet je�eli si� on na to godzi. Prawa do urlopu nie mo�na si� bowiem w �aden spos�b zrzec (por orzeczenie SN z dnia 7 lutego 1967 r., I PR 53/67, OSPiKA 1967, Nr 12, poz. 287). Dopuszczalne jest jednak zrzeczenie si� ekwiwalentu pieni�nego za niewykorzystany urlop i wykorzystanie zamiast niego przys�uguj�cego urlopu (por. orzeczenie SN z dnia 3 grudnia 1981 r., I PRN 108/81, OSPiKA 1983, Nr 10, poz. 212).
Urlop jest prawem pracowniczym, nie przys�uguje wi�c pracownikowi w okresach zawieszenia tych praw – na przyk�ad d�u�szego ni� 30 dni urlopu bezp�atnego (por. orzeczenie SN z dnia 25 wrze�nia 1980 r., V PZP 2/80, OSNC 1981, Nr 4, poz. 46) lub urlopu wychowawczego (por. orzeczenie SN z dnia 15 lipca 1987 r., I PR 30/87, OSNCP 1988, Nr 12, poz. 181).
Pracownik, kt�ry podejmuje dodatkowe zatrudnienie, nabywa w zwi�zku z tym dodatkowe prawo do urlopu (por. orzeczenie SN z dnia 10 kwietnia 1979 r., I PZP 6/78, S�u�ba Pracownicza nr 9/1979, s. 35).
Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia si� z up�ywem trzech lat od dnia, w kt�rym sta�o si� wymagalne (por. orzeczenie SN z dnia 8 czerwca 1977 r., I PRN 37/77). Bieg terminu przedawnienia rozpoczyna si� w dniu, w kt�rym urlop powinien si� rozpocz��, natomiast je�eli nast�pi�o przesuni�cie urlopu, to w dniu, na kt�ry termin rozpocz�cia urlopu zosta� przesuni�ty (por. orzeczenie SN z dnia 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/00, OSNP 2003, Nr 2, poz. 38).
Po ustaniu stosunku pracy pracownik nie ma interesu prawnego w do­cho­dze­niu, �e nie nast�pi�o wykorzystanie urlopu w naturze, gdy� przys�uguje mu roszczenie o ekwiwalent pieni�ny z tytu�u niewykorzystanego urlopu (por. orzeczenie SN z dnia 14 maja 1998 r., I PKN 111/98, OSNAPiUS 1999, Nr 9, poz. 310).
�1. Pracownik podejmuj�cy prac� po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w kt�­rym podj�� prac�, uzyskuje prawo do urlopu z up�ywem ka�dego miesi�ca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przys�uguj�cego mu po przepracowaniu roku.
�2. Prawo do kolejnych urlop�w pracownik nabywa w ka�dym nast�pnym roku kalendarzowym.
Przepis ten reguluje kwesti� nabywania prawa do urlopu przez pracownika, kt�ry podejmuje prac� po raz pierwszy w �yciu. Prawo do urlopu pracownik taki nabywa po przepracowaniu pe�nego miesi�ca. Nabywa wtedy prawo do 1/12 urlopu rocznego. Trudno jest ustali�, czy pracownik zatrudniony 1 grudnia nabywa prawo do urlopu. Prawo to odnosi si� bowiem do urlopu „w roku kalendarzowym, w kt�rym podj�� prac�”. Natomiast z up�ywem miesi�ca pracy, a wi�c 31 grudnia, pracownik taki wejdzie w nowy rok kalendarzowy, w kt�rym nab�dzie prawo do normalnego, corocznego urlopu, w wymiarze wskazanym w Kodeksie. Nie b�dzie wi�c mia� mo�liwo�ci nabycia prawa do urlopu w roku kalendarzowym, w kt�rym podj�� prac�, gdy� rok ten ju� si� zako�czy�. Drugi spos�b polega na stosowaniu interpretacji korzystnej dla pracownika i traktowaniu owego nie nabytego prawa do urlopu cz�ciowego jako urlopu zaleg�ego w nowym roku kalendarzowym.
Prawo do urlopu pracownik uzyskuje z tytu�u trwania stosunku pracy, a nie wykonywania tej pracy (por. orzeczenie SN z dnia 4 kwietnia 1995 r., I PZP 10/95, OSNAPiUS 1995, Nr 18, poz. 228). Jednak pracownik korzystaj�cy przez ca�y rok z urlopu zdrowotnego, nie mo�e korzysta� w tym samym roku z urlopu wypoczynkowego, nie nabywa tak�e prawa do tego urlopu, z tego powodu, �e cele obu urlop�w s� zbie�ne (por. orzeczenie SN z dnia 10 lutego 1988 r., I PR 7/88, S�u�ba Pracownicza nr 5/1988, s. 28). R�wnie� odbywanie kary pozbawienia wolno�ci nie skutkuje nabyciem prawa do urlopu wypoczynkowego (por. orzeczenie SN z dnia 4 kwietnia 1995 r., I PZP 10/95, OSNAPiUS 1995, Nr 18, poz. 228).
Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez pracodawc� w roku kalendarzowym, w kt�rym pracownik nie naby� jeszcze prawa do urlopu, nie uprawnia pracodawcy do „potr�cenia” tego urlopu z urlopu nale�nego pracownikowi w roku nast�pnym (por. orzeczenie SN z dnia 5 lutego 1980 r., I PRN 3/80, OSPiKA 1981, nr 3, poz. 43).
�1. Wymiar urlopu wynosi:
�2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy ustala si� proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, bior�c za podstaw� wymiar urlopu okre�lony w �1; niepe�ny dzie� urlopu zaokr�gla si� w g�r� do pe�nego dnia.
�3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie �1 i 2, nie mo�e przekroczy� wymiaru okre�lonego w �1.
Przepis ten okre�la wymiar urlopu. Pracownikowi przys�uguje urlop w wy­mia­rze 20 dni, jednak z up�ywem 10 lat pracy nabywa on prawo do 26 dni urlopu.
Pracodawca nie mo�e bez naprawd� wa�nej przyczyny odm�wi� pracownikom udzielenia urlopu wypoczynkowego w terminach przewidzianych w Kodeksie pracy (por. orzeczenie SN z dnia 12 sierpnia 2004 r., III PK 32/04, Wsp�lnota Nr 18/2004).
Przepisy szczeg�lne mog� przewidywa� inne wymiary urlopu dla poszczeg�lnych grup pracownik�w (np.: inwalid�w, nauczycieli, s�dzi, prokurator�w).
�1. Do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza si� okresy poprzedniego zatrudnienia, bez wzgl�du na przerwy w zatrud­nieniu oraz spos�b ustania stosunku pracy.
�2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dw�ch lub wi�cej stosunkach pracy wliczeniu podlega tak�e okres poprzedniego niezako�czonego zatrudnienia w cz�ci przypadaj�cej przed nawi�zaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Przepis ten reguluje kwesti� zaliczania okresu poprzedniego zatrudnienia do sta�u pracy uprawniaj�cego do urlopu w okre�lonym wymiarze. Do sta�u pracy wlicza si� ka�de zatrudnienie, nawet je�eli usta�o w zwi�zku z ci�kim naruszeniem obowi�zk�w pracowniczych.
Do sta�u tego wlicza si� mi�dzy innymi: okres, za jaki przys�uguje odszkodowanie w zwi�zku ze skr�ceniem okresu wypowiedzenia, okres tymczasowego aresztowania je�eli pracownik zosta� z niego zwolniony wskutek wyroku uniewinniaj�cego, okres wykonywania za granic� s�u�by dyplomatycznej lub konsularnej, okres sprawowania funkcji w Krajowej Radzie Radiofonii i Telewizji, okres urlopu udzielonego pracownikowi na czas pe�nienia z wyboru funkcji zwi�zkowej.
Nie nabywa jednak prawa do urlopu za okres pozostawania bez pracy pracownik przywr�cony do pracy (por. orzeczenie SN z dnia 14 marca 2006 r., I PK 144/2005, OSNP 2007, Nr 5-6. poz. 68).
�1. Urlopu udziela si� w dni, kt�re s� dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadaj�cym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z za­strze­�eniem �4.
�2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z �1, jeden dzie� urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
�3. Przepis �1 i 2 stosuje si� odpowiednio do pracownika, dla kt�rego dobowa norma czasu pracy, wynikaj�ca z odr�bnych przepis�w, jest ni�sza ni� 8 godzin.
�4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadaj�cym cz�ci dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy cz�� urlopu pozosta�a do wykorzystania jest ni�sza ni� pe�ny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na kt�ry ma by� udzielony urlop.
Urlopu udziela si� w wymiarze godzinowym przyjmuj�c za 1 dzie� urlopu 8 godzin pracy. Regulacja ta ma na celu r�wnouprawnienie pracownik�w zatrudnionych w r�nych systemach czasu pracy.
Tak wi�c pracownik, dla kt�rego dobowy wymiar pracy wynosi 12 godzin, a chce otrzyma� jeden dzie� urlopu, otrzyma w rzeczywisto�ci urlop w wymiarze 1 doby i 4 godzin. Zasad� jest jednak, �e urlopu udziela si� w pe�nych dniach. Dopiero w sytuacji, kiedy nie ma mo�liwo�ci udzielenia ca�ego dnia urlopu, udziela si� go w odpowiednim wymiarze godzinowym.
Jednak w przypadku os�b, dla kt�rych ustawa przewiduje kr�tszy dobowy czas pracy (np. dla niepe�nosprawnych 7 godzin), jedn� dob� liczy si� za 7 godzin.
�1. Do okresu pracy, od kt�rego zale�y wymiar urlopu, wlicza si� z tytu�u uko�czenia: 1) zasadniczej lub innej r�wnorz�dnej szko�y zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi�cej jednak ni� 3 lata,2) �redniej szko�y zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi�cej jednak ni� 5 lat,3) �redniej szko�y zawodowej dla absolwent�w zasadniczych (r�wnorz�dnych) szk� zawodowych – 5 lat,4) �redniej szko�y og�lnokszta�c�cej – 4 lata,5) szko�y policealnej – 6 lat,6) szko�y wy�szej – 8 lat.
�2. Je�eli pracownik pobiera� nauk� w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od kt�rego zale�y wymiar urlopu, wlicza si� b�d� okres zatrudnienia, w kt�rym by�a pobierana nauka, b�d� okres nauki, zale�nie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
Omawiany przepis reguluje okresy wliczane do sta�u pracy przy obliczaniu wymiaru urlopu. Okresy te nie podlegaj� sumowaniu, co oznacza, �e nie jest dopuszczalne dodawanie okresu nauki w szkole �redniej i w szkole wy�szej. D�u�szy okres wliczany do sta�u pracy niejako konsumuje okresy kr�tsze. W przypadku za�, gdy pracownik pracowa� w okresie nauki, sta� oblicza si� bior�c pod uwag� rozwi�zanie korzystniejsze dla pracownika. W sytuacji wi�c, kiedy pracownik w trakcie pracy uko�czy� studia wy�sze, okres sta�u wynosi 8 lat, chyba, �e sta� pracy jest d�u�szy – wtedy przyjmuje si� sta� faktycznie przepracowany.
�1. W roku kalendarzowym, w kt�rym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przys�uguje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba �e przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzysta� urlop w przy­s�u­gu­j�­cym mu lub w wy�szym wymiarze,
a) proporcjonalnym do okresu pozosta�ego do ko�ca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie kr�tszy ni� do ko�ca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas kr�tszy ni� do ko�ca danego roku kalendarzowego, z zastrze�eniem �2.
�2. Pracownikowi, kt�ry przed ustaniem stosunku pracy w ci�gu roku kalendarzowego wykorzysta� urlop w wymiarze wy�szym ni� wynikaj�cy z �1 pkt 1, przys�uguje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio ni�szym wymiarze; ��czny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie mo�e by� jednak ni�szy ni� wynikaj�cy z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawc�w. �21. Przepis �1 pkt 2 stosuje si� odpowiednio do pracownika podejmuj�cego prac� u kolejnego pracodawcy w ci�gu innego roku kalendarzowego ni� rok, w kt�rym usta� jego stosunek pracy z poprzednim pracodawc�.
Omawiany artyku� dotyczy urlopu w wymiarze proporcjonalnym. Poniewa� urlop przys�uguje w wymiarze rocznym, przepis dotyczy wi�c sytuacji, kiedy pracownik w ci�gu roku zmienia prac�.
Skoro art. 171 Kp zobowi�zuje pracodawc� do wyp�aty ekwiwalentu pieni�nego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, to zobowi�zanie do udzielenia urlopu wypoczynkowego, do kt�rego pracownik naby� prawo w poprzednim zak�adzie pracy, nie przechodzi na nowego pracodawc�, u kt�rego pracownik podejmie prac� (por. orzeczenie SN z dnia 19 lutego 1980 r., I PRN 9/80, OSNC Nr 7–8/1980, poz. 149).
W przypadku rozwi�zania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabytego w pe�nym wymiarze (art. 153 �3 Kp), pracownikowi przys�uguje od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalent pieni�ny odpowiadaj�cy urlopowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u niego w roku, w kt�rym rozwi�zano stosunek pracy, tak�e w sytuacji, gdy nast�pi�o to w zwi�zku z nabyciem przez pracownika uprawnie� emerytalnych (art. 171 �1 Kp w zwi�zku z art. 155 1 �1 pkt 1 Kp) (por. uchwa�a SN z dnia 20 sierpnia 1997 r., III ZP 26/97 (OSNAPiUS 1998, nr 5, poz. 145).
W przypadku natomiast, kiedy zmiana pracy odbywa si� na podstawie porozumienia pracodawc�w, to – za zgod� pracownika – dopuszczalne jest przeniesienie uprawnie� w zakresie niewykorzystanego urlopu na nowego pracodawc� (por. orzeczenie SN z dnia 27 listopada 1980 r., I PRN 124/80, OSNCP 1981, Nr 6, poz. 113).
�1. Przepis art. 1551 �1 pkt 2 stosuje si� odpowiednio do pracownika powracaj�cego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ci�gu roku kalendarzowego po trwaj�cym co najmniej 1 miesi�c okresie:
1) urlopu bezp�atnego,2) urlopu wychowawczego,3) odbywania zasadniczej s�u�by wojskowej lub jej form zast�pczych, okresowej s�u�by wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo �wicze� wojskowych,4) tymczasowego aresztowania,5) odbywania kary pozbawienia wolno�ci,6) nieusprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.
�2. Je�eli okres, o kt�rym mowa w �1, przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracaj�cego do pracy w ci�gu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obni�eniu, chyba �e przed rozpocz�ciem tego okresu pracownik wykorzysta� urlop w przys�uguj�cym mu lub w wy�szym wymiarze.
Przepis reguluje kwesti� obliczania proporcjonalnego urlopu pracownika w przypadku jego usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy z powodu urlopu bezp�atnego i wychowawczego, jak r�wnie� odbywania zasadniczej s�u�by wojskowej lub �wicze� wojskowych, tymczasowego aresztowania oraz odbywania kary pozbawienia wolno�ci. Dotyczy to tak�e nieusprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.
W przypadku, kiedy urlop bezp�atny trwa� przez ca�y rok, urlop wypoczynkowy nie przys�uguje. Dotyczy to tak�e sytuacji, kiedy pracownik by� od 1 stycznia danego roku na urlopie bezp�atnym. W takim przypadku, w sytuacji rozwi�zania stosunku pracy w trakcie trwania roku kalendarzowego, ekwiwalent pieni�ny za niewykorzystany urlop nie przys�uguje (por. orzeczenie SN z dnia 25 wrze�nia 1980 r., V PZP 2/80, OSNCP 1981, Nr 4, poz. 46).
�1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 kalendarzowy miesi�c pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przys�uguj�cego pracownikowi zgodnie z art. 154 �1 i 2.
�2. Niepe�ny kalendarzowy miesi�c pracy zaokr�gla si� w g�r� do pe�nego miesi�ca.
�3. Je�eli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawi�zanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy nast�puje w tym samym miesi�cu kalendarzowym, zaokr�glenia do pe�nego miesi�ca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
Przepis reguluje kwesti� zaokr�glania urlopu do pe�nych miesi�cy. Podmiotem uprawnionym do zaokr�glania wymiaru do pe�nych miesi�cy jest dotychczasowy pracodawca, gdy� to on jest zobowi�zany do ewentualnej wyp�aty ekwiwalentu urlopowego.
�1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 niepe�ny dzie� urlopu zaokr�gla si� w g�r� do pe�nego dnia.
�2. Wymiar urlopu nale�ny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie mo�e przekroczy� wymiaru wynikaj�cego z art. 154 �1 i 2.
Przepis ustala kwesti� zaokr�glania urlopu udzielanego w godzinach. Zasad� jest bowiem udzielanie urlopu w taki spos�b, aby pracownikowi przypada� ca�y wolny dzie� w rozumieniu kalendarzowym. Zaokr�glenia nie mog� jednak prowadzi� do sytuacji, kiedy pracownikowi przypada�by urlop w wymiarze wi�kszym, ni� ustalony na podstawie przepis�w art. 154 �1 i 2. Nie jest to do ko�ca klarowne rozwi�zanie, gdy� zgodnie z zasad� dopuszczalno�ci poszerzenia uprawnie� pracowniczych, pracodawca mo�e wyd�u�y� urlop pracownikowi. Regulacja ma raczej charakter informacji dla pracownika, i� nie przys�uguje mu prawo podmiotowe do domagania si� o urlop zaokr�glony zawsze, bez wzgl�du na przys�uguj�cy mu urlop. Pracodawca jednak ma prawo udzielenia pracownikowi urlopu w wymiarze wy�szym, gdy� jest to dzia�anie na rzecz pracownika.
Art. 156. (uchylony).Art. 157. (uchylony).
Pracownikowi, kt�ry wykorzysta� urlop za dany rok kalendarzowy, a nast�pnie uzyska� w ci�gu tego roku prawo do urlopu w wy�szym wymiarze, przys�uguje urlop uzupe�niaj�cy.
Regulacja ta okre�la zasady przyznawania tzw. urlopu uzupe�niaj�cego, w przypadku pracownika, kt�ry w trakcie roku uzyska� prawo do wy�szego urlopu. Sytuacja taka ma miejsce, kiedy w trakcie roku kalendarzowego pracownik uzyska� wymagany sta� pracy. Przepis ten jest doprecyzowany poprzez rozporz�dzenie urlopowe, zgodnie z kt�rym pracownikowi, w przypadku nabycia prawa do urlopu w wy�szym wymiarze, przys�uguje wy��cznie urlop zwi�kszony proporcjonalnie, czyli za okres pozosta�y do ko�ca roku kalendarzowego. Nie jest wi�c dopuszczalne domaganie si� przez pracownika, kt�ry wykorzysta� przys�uguj�cy mu 20-dniowy urlop, a p�niej naby� prawo do urlopu 26-dniowego, domagania si� pe�nych 6 dni dodatkowego urlopu, a jedynie tyle, ile przys�uguje mu proporcjonalnie do ko�ca roku kalendarzowego.
Art. 159. (uchylony).Art. 160. (uchylony).
Pracodawca jest obowi�zany udzieli� pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w kt�rym pracownik uzyska� do niego prawo.
Przepis okre�la obowi�zek pracodawcy udzielenia urlopu w roku, w kt�rym pracownik naby� do niego prawo. Nie oznacza to jednak uprawnienia pracodawcy do zmuszenia pracownika do p�j�cia na urlop. Rozpocz�cie przez pracownika urlopu w terminie przez siebie wybranym, bez zgody pracodawcy, stanowi naruszenie obowi�zk�w pracowniczych i jest podstaw� do zastosowania odpowiedzialno�ci porz�dkowej, a nawet do rozwi�zania umowy o prac� bez zachowania okresu wypowiedzenia. Urlop bowiem musi si� opiera� na o�wiadczeniu woli pracodawcy (por. orzeczenie SN z dnia 13 maja 1998 r., I PKN 99/98, OSNAPiUS 1998, Nr 10, poz. 331).
Na wniosek pracownika urlop mo�e by� podzielony na cz�ci. W takim jednak przypadku co najmniej jedna cz�� wypoczynku powinna trwa� nie mniej ni� 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Przepis stanowi odst�pstwo od zasady, �e urlop powinien by� nieprzerwany i wskazuje, �e je�eli (na wniosek pracownika) urlop ma by� podzielony na cz�ci, to jedna z nich powinna obejmowa� co najmniej pe�ne dwa tygodnie kalendarzowe. Przepis ten jest pozbawiony faktycznej sankcji. W przypadku, kiedy pracownik nie z�o�y wniosku o udzielenie mu urlopu trwaj�cego ��cznie 14 dni kalendarzowych, pracodawca nie mo�e by� z tego powodu ukarany. Jedyn� niedogodno�ci� dla pracownika jest w tym przypadku niemo�liwo�� skorzystania ze �wiadczenia urlopowego oferowanego przez Zak�adowy Fundusz �wiadcze� Socjalnych.
Przepis ten nie pozwala pracodawcy na podzielenie urlopu z w�asnej inicjatywy. Niezb�dna jest w tym przypadku zgoda pracownika, wyra�ona w dowolnej formie, np. poprzez z�o�enia odpowiedniego wniosku urlopowego.
�1. Urlopy powinny by� udzielane zgodnie z planem urlop�w. Plan urlop�w ustala pracodawca, bior�c pod uwag� wnioski pracownik�w i konieczno�� zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlop�w nie obejmuje si� cz�ci urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.
�11. Pracodawca nie ustala planu urlop�w, je�eli zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi�a na to zgod�; dotyczy to tak�e pracodawcy, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis �1 zdanie drugie i trzecie stosuje si� odpowiednio.
�2. Plan urlop�w podaje si� do wiadomo�ci pracownik�w w spos�b przyj�ty u danego pracodawcy.
�3. Na wniosek pracownicy udziela si� jej urlopu bezpo�rednio po urlopie macierzy�skim; dotyczy to tak�e pracownika – ojca wychowuj�cego dziecko, kt�ry korzysta z urlopu macierzy�skiego.
Przepis ten normuje zasad� udzielania urlopu zgodnie z planem urlop�w.
Nie jest konieczne oddzielne zawiadomienie pracownika o terminie urlopu wypoczynkowego, je�eli plan zosta� podany do wiadomo�ci w spos�b przyj�ty w zak�adzie co najmniej na miesi�c przed rozpocz�ciem urlopu (por. uchwa�a SN z dnia 6 marca 1980 r., V PZP 7/79, OSNC 1980, Nr 7-8, poz. 132).
Pracownik, kt�ry z�o�y� wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nieprzewidzianego w planie urlop�w, nie mo�e go wykorzysta� bez wyra�nej akceptacji pracodawcy (por. orzeczenie SN z dnia 13 maja 1998 r., I PKN 99/98, OSNP 1999, Nr 10, poz. 331 oraz orzeczenie SN z dnia 15 marca 2001 r., I PKN 306/00, OSNP 2002, Nr 24, poz. 591).
Nieprzestrzeganie terminu urlopu okre�lonego w planie urlop�w mo�e zosta� uznane za naruszenie podstawowych obowi�zk�w pracowniczych i by� przyczyn� rozwi�zania umowy o prac� na podstawie art. 52 Kp (por. orzeczenie SN z dnia 19 maja 1997 r., I PKN 172/97, OSNP 1998, Nr 8, poz. 22).
�1. Przesuni�cie terminu urlopu mo�e nast�pi� na wniosek pracownika umotywowany wa�nymi przyczynami.
�2. Przesuni�cie terminu urlopu jest tak�e dopuszczalne z powodu szczeg�lnych potrzeb pracodawcy, je�eli nieobecno�� pracownika spowodowa�aby powa�ne zak��cenia toku pracy.
Omawiany przepis stanowi odst�pstwo od zasady udzielania urlop�w zgodnie z planem urlop�w. Dopuszczalne jest bowiem przesuni�cie terminu urlopu wobec wskazanego w planie, jednak tylko na uzasadniony wniosek pracownika. Wprawdzie pracodawca ze swojej strony mo�e zmieni� termin udzielenia urlopu pracownikowi, lecz jedynie w sytuacji, kiedy nieobecno�� pracownika spowodowa�aby powa�ne zak��cenie toku pracy. Okre�lenie, przyczyn kt�re s� „wa�ne” dla pracownika, jest trudne. Zamiar uczestniczenia w prote�cie g�odowym w okresie urlopu nie jest tak� przyczyn� (por. orzeczenie SN z dnia 27 listopada 1997 r., I PKN 393/97, OSNAPiUS 1998, Nr 17, poz. 511).
1) czasowej niezdolno�ci do pracy wskutek choroby,2) odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�,3) powo�ania na �wiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesi�cy,4) urlopu macierzy�skiego, pracodawca jest obowi�zany przesun�� urlop na termin p�niejszy.
Regulacja ta okre�la konieczno�� przesuni�cia urlopu pracownika w sytuacji, gdy nie mo�e on go rozpocz�� z powodu usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy. Przyczyny wskazane w przepisie maj� charakter przyk�adowy, o czym �wiadczy u�ycie s��w „w szczeg�lno�ci”.
Konieczno�� udzielenia urlopu oznacza, �e nie jest dopuszczalne udzielenie urlopu za zgod� pracownika w czasie kiedy jest on niezdolny do pracy, gdy� udzielenie urlopu nie przerywa niezdolno�ci do pracy (por. orzeczenie SN z dnia 10 listopada 1999 r., I PKN 350/99, OSNAPiUS 2001).
Pracownik nie ma obowi�zku z�o�enia wniosku o przesuni�cie terminu rozpocz�cia urlopu wypoczynkowego, je�eli pracodawca wie o usprawiedliwionej przyczynie uniemo�liwiaj�cej wykorzystanie udzielonego urlopu (por. wyrok SN z dnia 7 lutego 2001 r., I PKN 240/2000, OSNAPiUS 2002, nr 21, poz. 518).
Cz�� urlopu nie wykorzystan� z powodu:
1) czasowej niezdolno�ci do pracy wskutek choroby,2) odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�,3) odbywania �wicze� wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesi�cy,4) urlopu macierzy�skiego pracodawca jest obowi�zany udzieli� w terminie p�niejszym.
Przepis okre�la zasad� odliczania od okresu urlopu czasu, w kt�rym pracownik by� niezdolny do pracy.
Jednak�e pracownik, kt�ry nie zamierza wykorzystywa� zwolnienia lekarskiego w celu przed�u�enia urlopu, nie ma obowi�zku przedstawiania pracodawcy za�wiadczenia o niezdolno�ci do pracy. Oznacza to, �e odmiennie ni� w sytuacji okre�lonej w poprzednim przepisie, pracownik ma mo�liwo�� odst�pienia od swojego prawa (por. orzeczenie SN z dnia 6 lutego 1985 r., I PR 4/85, OSPiKA 1986, Nr 4, poz. 74).
�1. Pracodawca mo�e odwo�a� pracownika z urlopu tylko w�wczas, gdy jego obecno�ci w zak�adzie wymagaj� okoliczno�ci nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
�2. Pracodawca jest obowi�zany pokry� koszty poniesione przez pracownika w bezpo�rednim zwi�zku z odwo�aniem go z urlopu.
Odwo�anie z urlopu jest poleceniem s�u�bowym, a wi�c pracownik jest obowi�zany je wykona�. Ocena, czy okoliczno�ci uzasadniaj� odwo�anie, nale�y do pracodawcy. Jednak�e odwo�anie pracownika z urlopu w celu wr�czenia mu wypowiedzenia umowy o prac� jest niedopuszczalne z uwagi na sprzeczno�� z zasadami wsp�ycia spo�ecznego (por. orzeczenie SN z dnia 9 lutego 1967 r., III PZP 22/66, OSNCP 1967, Nr 6, poz. 11).
W okresie wypowiedzenia umowy o prac� pracownik jest obowi�zany wykorzysta� przys�uguj�cy mu urlop, je�eli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wy��czeniem urlopu zaleg�ego, nie mo�e przekracza� wymiaru wynikaj�cego z przepis�w art. 1551.
W okresie wypowiedzenia pracodawca mo�e udzieli� pracownikowi urlopu, przy czym nie jest w tym wzgl�dzie konieczna zgoda pracownika. W okresie wypowiedzenia umowy o prac� pracownik jest bowiem obowi�zany wykorzysta� ca�y przys�uguj�cy mu urlop, nawet je�li nie zosta� on przewidziany w planie urlop�w, o ile w tym okresie pracodawca mu go udzieli (por. orzeczenie SN z dnia 16 lutego 2005 r., I PK 177/04, OSNP 2005, Nr 21, poz. 330).
W tym okresie pracownik jest obowi�zany wykorzysta� zar�wno bie��cy, jak i zaleg�y urlop wypoczynkowy (por. orzeczenie SN z dnia 2 wrze�nia 2003 r., I PK 403/02, OSNP 2004, Nr 18, poz. 310).
Pracownik nie jest jednak upowa�niony do samodzielnego rozpocz�cia urlopu (por. orzeczenie SN z dnia 17 grudnia 1980 r., I PRN 136/80).
W okresie wypowiedzenia odwo�any pracownik nie jest zobowi�zany do wykonywania pracy (por. orzeczenie SN z dnia 7 lutego 2001 r., I PKN 240/2000, OSNAPiUS 2002, nr 21, poz. 518). Art. 1672.
Pracodawca jest obowi�zany udzieli� na ��danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wi�cej ni� 4 dni urlopu w ka�dym roku kalendarzowym. Pracownik zg�asza ��danie udzielenia urlopu najp�niej w dniu rozpocz�cia urlopu. Przepis reguluje tzw. urlop na ��danie. Wiele kontrowersji zwi�zanych jest z poj�ciem „dnia”, poniewa� ustawodawca nie wskaza�, czy chodzi o dzie� kalendarzowy czy te� o np. dob� pracownicz�.
Obecnie przyjmuje si�, �e pracownik powinien zg�osi� wniosek o udzielenie urlopu na ��danie najp�niej w dniu rozpocz�cia urlopu, ale przed rozpocz�ciem swojego dnia pracy (przed godzin�, od kt�rej powinien pracowa� wed�ug obowi�zuj�cego go rozk�adu czasu pracy) (por. orzeczenie SN z dnia 15 listopada 2006 r., I PK 128/2006, Gazeta Prawna nr 223/2006, s. 16).
Je�eli pracownik �wiadczy prac� w systemie zmianowym, a praca na okre�lonej zmianie odbywa si� na prze�omie dni kalendarzowych, poj�cie dnia urlopu powinno pokrywa� si� z okresem doby pracowniczej w rozumieniu art. 128 �3 pkt 1 (por. tam�e).
Nieobecno�� w pracy po zg�oszeniu przez pracownika ��dania udzielenia urlopu w trybie art. 1672 Kp, na kt�re pracodawca nie udzieli� odpowiedzi, nie uzasadnia rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia (por. orzeczenie SN z dnia 26 stycznia 2005 r., II PK 197/2004, OSNP 2005, Nr 17, poz. 271).
��czny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie okre�lonych w art. 1672 nie mo�e przekroczy� w roku kalendarzowym 4 dni, niezale�nie od liczby pracodawc�w, z kt�rymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
Przepis okre�la maksymaln� liczb� dni wykorzystanych w drodze urlopu na ��danie. Ka�demu pracownikowi przys�uguje taki urlop w wymiarze czterech dni rocznie, czyli ��cznie 32 godziny (4 razy po 8 godzin, zgodnie z zasad� udzielania urlopu w godzinach).
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 nale�y pracownikowi udzieli� najp�niej do ko�ca pierwszego kwarta�u nast�pnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to cz�ci urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672.
Przepis reguluje zasad�, i� w przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu w roku, w kt�rym naby� do niego prawo, pracodawca jest zobowi�zany udzieli� urlopu pracownikowi do ko�ca pierwszego kwarta�u roku nast�pnego. Pracownik, kt�ry nie wykorzysta urlopu w tym okresie nie traci jednak do niego prawa (por. orzeczenie SN z dnia 20 lutego 1980 r., V PZP 6/79, OSNCP 1980, Nr 7-8, poz. 131).
Naruszenie przez pracodawc� obowi�zku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do ko�ca pierwszego kwarta�u nast�pnego roku kalendarzowego, nie uprawnia jednak�e pracownika do rozpocz�cia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy (por. orzeczenie SN z dnia 5 grudnia 2000 r., I PKN 121/00, OSNP 2002, Nr 15, poz. 353).
R�wnie� samo zawiadomienie pracodawcy o rozpocz�ciu zaleg�ego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecno�ci pracownika (por. orzeczenie SN z dnia 3 kwietnia 2001 r., I PKN 587/00).
W razie przej�cia pracownika do innego zak�adu pracy – na podstawie porozumienia mi�dzy dotychczasowym a nowym zak�adem pracy oraz zgody zainteresowanego pracownika wyra�onej przed takim przej�ciem – nowy zak�ad pracy zobowi�zany jest do udzielenia temu pracownikowi urlopu przys�uguj�cego w danym roku kalendarzowym (por. uchwa�a SN z dnia 14 maja 1971 r., III PZP 10/71, OSNC 1971, Nr 11, poz. 195).
Udzielenie urlopu zgodnie z omawianym przepisem jest dopuszczalne tak�e bez zgody pracownika (por. orzeczenie SN z dnia 2 wrze�nia 2003 r., I PK 403/02, OSNP 2004, Nr 18, poz. 310).
Art. 169. (uchylony).Art. 170. (uchylony).
�1. W przypadku niewykorzystania przys�uguj�cego urlopu w ca�o�ci lub w cz�ci z powodu rozwi�zania lub wyga�ni�cia stosunku pracy pracownikowi przys�uguje ekwiwalent pieni�ny.
�3. Pracodawca nie ma obowi�zku wyp�acenia ekwiwalentu pieni�nego, o kt�rym mowa w �1, w przypadku gdy strony postanowi� o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prac� zawartej z tym samym pracodawc� bezpo�rednio po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu poprzedniej umowy o prac� z tym pracodawc�.
Przepis reguluje zasad�, �e w przypadku niewykorzystania urlopu w naturze, jedynie wyj�tkowo – w sytuacji wskazanej w artykule – dopuszczalne jest wyp�acenia ekwiwalentu pieni�nego.
Szczeg�owe zasady ustalania ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy okre�la rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14).
Z dniem rozwi�zania stosunku pracy, prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze, przekszta�ca si� w prawo ��dania od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalentu pieni�nego za niewykorzystany urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku, w kt�rym rozwi�zano stosunek pracy (por. uchwa�a SN z dnia 20 sierpnia 1997 r., III ZP 26/97, OSNP 1998, Nr 5, poz. 145 oraz orzeczenie SN z dnia 15 pa�dziernika 1976 r., I PRN 71/76, OSNCP 1977, Nr 5–6, poz. 97).
Tego dnia r�wnie� rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieni�ny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe (por. orzeczenie SN z dnia 29 marca 2001 r., I PKN 336/00, OSNP 2003, Nr 1, poz. 14).
Skoro art. 171 Kp zobowi�zuje pracodawc� do wyp�aty ekwiwalentu pieni�nego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, to zobowi�zanie do udzielenia urlopu wypoczynkowego, do kt�rego pracownik naby� prawo w poprzednim zak�adzie pracy, nie przechodzi na nowego pracodawc�, u kt�rego pracownik podejmie prac� (por. orzeczenie SN z dnia 19 lutego 1980 r., I PRN 9/80, OSNC 1980, Nr 7-8, poz. 149).
Pracownikowi, kt�ry po rozwi�zaniu stosunku pracy przedstawi� orzeczenie o spe�nieniu warunk�w uprawniaj�cych do zwi�kszonego o 10 dni urlopu wypoczynkowego, przewidzianego dla kombatant�w, przys�uguje ekwiwalent za niewykorzystany w okresie pozostawania w stosunku pracy urlop w zwi�kszonym wymiarze (por. orzeczenie SN z dnia 27 lutego 1985 r., III PZP 6/85, OSNCP 1985, nr 10, poz. 155).
Roszczenie pracownika o ekwiwalent za nie wykorzystany urlop w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu przedawnia si� z up�ywem trzech lat (por. uchwa�a SN z dnia 15 grudnia 1972 r., III PZP 40/72, OSNCP 1973, nr 9, poz. 145).
Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieni�nego za nie wykorzystany urlop w dniu rozwi�zania stosunku pracy. Wysoko�� ekwiwalentu oblicza si� zatem na podstawie wynagrodzenia z okresu bezpo�rednio poprzedzaj�cego miesi�c, w kt�rym nast�pi�o rozwi�zanie stosunku pracy, chocia�by ekwiwalent przys�ugiwa� pracownikowi za urlopy nale�ne za poprzednie lata pracy (por. orzeczenie SN z dnia 15 pa�dziernika 1976 r., I PRN 71/76 (OSNCP 1977, nr 5-6, poz. 97).
Za czas urlopu pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie, jakie by otrzyma�, gdyby w tym czasie pracowa�. Zmienne sk�adniki wynagrodzenia mog� by� obliczane na podstawie przeci�tnego wynagrodzenia z okresu 3 miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c rozpocz�cia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysoko�ci wynagrodzenia okres ten mo�e by� przed�u�ony do 12 miesi�cy.
Przepis reguluje tzw. wynagrodzenie urlopowe.
Zasad� jest, �e w okresie urlopu pracownikowi przys�uguje takie wynagrodzenie, jakby w tym czasie pracowa�. Szczeg�owe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego okre�la rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14).
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy udzielony pracownikowi z tytu�u zatrudnienia w pe�nym wymiarze czasu pracy nie wlicza si� wynagrodzenia wyp�aconego mu za prac� wykonan� w zwi�zku z zawarciem przez niego z tym samym zak�adem pracy dodatkowej umowy o prac� na czas urlopu innego pracownika (por. orzeczenie SN z dnia 12 wrze�nia 1979 r., I PZP 33/79, OSNCP 1980, Nr 2, poz. 20).
Premia uznaniowa, je�eli ma charakter nagrody zale�nej od swobodnej decyzji pracodawcy, nie podlega wliczeniu do wynagrodzenia, na podstawie kt�rego oblicza si� wynagrodzenie urlopowe (por. tam�e).
W wynagrodzeniu za czas urlopu uwzgl�dnia si� tak�e wynagrodzenie pracownika za prac� w godzinach nadliczbowych, chocia�by by�a ona wykonywana na rzecz innego przedsi�biorstwa, do kt�rego zak�ad pracy skierowa� pracownika, i przez to przedsi�biorstwo op�acana na podstawie umowy zawartej z zak�adem pracy (por. orzeczenie SN z dnia 10 sierpnia 1976 r., I PZP 39/76, OSNCP 1977, Nr 2., poz. 24).
�1. Je�eli pracodawca na podstawie odr�bnych przepis�w jest obowi�zany obj�� pracownika ubezpieczeniem gwarantuj�cym mu otrzymanie �wiadczenia pieni�nego za czas urlopu, pracownikowi nie przys�uguje wynagrodzenie przewidziane w art. 172 lub ekwiwalent pieni�ny, o kt�rym mowa w art. 171.
�2. Je�eli �wiadczenie pieni�ne za czas urlopu, o kt�rym mowa w �1, jest ni�sze od wynagrodzenia przewidzianego w art. 172 lub od ekwiwalentu pieni�nego, o kt�rym mowa w art. 171, pracodawca jest obowi�zany wyp�aci� pracownikowi kwot� stanowi�c� r�nic� mi�dzy tymi nale�no�ciami.
Przepis ten ma na celu unikni�cie sytuacji, w kt�rej pracownik otrzymywa�by w czasie urlopu podw�jne wynagrodzenia. Obecnie zasada ta ma zastosowanie przy zatrudnieniu pracownik�w budowlanych w Niemczech.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, szczeg�owe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop. Artyku� zawiera delegacj� ustawow�, na podstawie kt�rej zosta�o wydane rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczeg�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14).
© 1998 - 2014 MOST WANTED! HR Consulting Group