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Timestamp: 2017-10-23 06:23:49
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Matched Legal Cases: ['§ 14', '§16', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14']

Befristung Arbeitsvertrag - Arbeitsrecht - JuraForum.de
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Dieses Thema "Befristung Arbeitsvertrag - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von kira8, 14. März 2007.
kira8 Boardneuling 14.03.2007, 13:31
Gilt ein Arbeitsvertrag nach der dritten Verlängerung bereits als unbefristeter Arbeteitsvertrag, wenn in der Vergangenheit bereits einmal ein Arbeitsvertrag beim gleichen Arbeitgeber bestanden hat?
Z.B. Arbeitsvertrag vom 1.11.-31.12.2005, ab dem 1.6.2006 wurde ein neuer befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, der noch 3 mal verlängert wurde. Ein Befristungsgrund ist im Vertrag selbst nicht angegeben (wurde jedoch schriftlich mitgeteilt)? Ist die letzte Befristung unwirksam?
XyX V.I.P. 14.03.2007, 13:34
AW: Befristung Arbeitsvertrag
Zitat von kira8:
Ist die letzte Befristung unwirksam?
Mit welchem Grund wurde denn befristet?
Monaco501 V.I.P. 14.03.2007, 13:39
Frage mich, weshalb dieser AG diesen AN generell nur befristen möchte.
Meines Wissens nach, darf ein AG nur zweimal...... ?????
Denke mal, dass noch kompetente Antworten kommen , andernfalls Suchmaschine und befristete Arbeitsverträge eingeben und alle selbst lesen.
kira8 Boardneuling 14.03.2007, 13:39
Als Befristungsgrund wurde genannt, dass zunächst über die endgültige Stellenbesetzung in der Abteilung bzw. Ausschreibung entschieden werden muss. Meiner Meinung nach ist dies ohnehin unerheblich, da der Grund im Vertrag selbst nicht genannt worden ist und damit nicht Vertragsbestandteil geworden ist.
XyX V.I.P. 14.03.2007, 13:54
Als Befristungsgrund wurde genannt, dass zunächst über die endgültige Stellenbesetzung in der Abteilung bzw. Ausschreibung entschieden werden muss.
Und dieses "zunächst" zieht sich von Juni bis jetzt hin?
Meiner Meinung nach ist dies ohnehin unerheblich, da der Grund im Vertrag selbst nicht genannt worden ist und damit nicht Vertragsbestandteil geworden ist.
Der Sachgrund muss nicht im Vertrag genannt sein. Er muss nur im Ernstfall vom AG nachgewiesen werden können.
kira8 Boardneuling 14.03.2007, 13:59
Die Entscheidung wird wohl noch im März getroffen werden.
XyX V.I.P. 14.03.2007, 14:06
So schnell? Und wovon hängt das denn ab?
Pro V.I.P. 14.03.2007, 14:23
Falsch. Siehe § 14 Abs. 1 und 2 TzBfG.
Folglich; Eine Verlängerung ist nur 3 x innerhalb von 2 Jahren möglich. Hier im Fall liegt also die 4. Befristung vor, die sodann nur mit Sachgrund erfolgen kann. Ist wie hier auch der Sachgrund nicht im AV enthalten, so kann der AN auf Entfristung klagen, dass AV geht gemäß §16 TzBfG in ein unbefristetes AV über. Die Klage ist bis 3 Wochen nach Beendigung des AV beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Anwalt empfohlen.
Vielleicht denken Sie in Zukunft einfach mal nach.
XyX V.I.P. 14.03.2007, 14:32
Und wo steht da was, dass der Sachgrund im Vertrag genannt werden muss?
Pro V.I.P. 14.03.2007, 14:40
Langsam bereue ich meine Bewertung.
Da der Vertrag in Schriftform erfolgen muss, siehe § 14 Abs. 4 TzBfG, so ist auch der Sachgrund zu nennen. Mach dir doch mal die Mühe und durchforste das TzBfG und google ein wenig nach bekannten Urteilen. Die Schriftform einer Befristung und deren Sachgrund ist jedem Laie bekannt.
XyX V.I.P. 14.03.2007, 14:47
Da der Vertrag in Schriftform erfolgen muss, siehe § 14 Abs. 4 TzBfG, so ist auch der Sachgrund zu nennen.
Das Schriftform zur Wirksamkeit gefordert wird, weiß ich, aber im TzBfG find ich definitiv nichts davon, dass der Sachgrund auch benannt werden muss im Vertrag. Aber ich werd mal nach Urteilen schauen.
Es steht dir frei mir auch negative Bewertungen zu geben, wenn du meinst, dass das notwendig ist.
Pro V.I.P. 14.03.2007, 14:59
Kannst du auch nicht finden, da der Sachgrund Bestandteil des Vertrages ist und somit ebenso in Schriftform zu erfolgen hat. Eine Sachgrundlose Befristung ist nunmal nur nach § 14 Abs. 2 TzBfG möglich.
Es liegt mir fern dich schlecht zu bewerten, aber die positive Bewertung habe ich nun schon durchgeführt. Und eben diese bereue ich, wenn ich solche Fragen lese.
Pro V.I.P. 14.03.2007, 15:10
1) Arbeitsverhältnis vom 1.11.-31.12.05, mit oder ohne Sachgrund befristet?
2) Arbeitsverhältnis ab 1.6.06, für jeweils wie lange?, wurde bereits dreimal(!) verlängert. mit oder ohne Sachgrund?
Hieraus erkennt man schon 4 Befristungen. Somit muss die letzte Befristung mit Sachgrund erfolgen.
So, und jetzt will ich endlich wissen, ob jeweils mit oder ohne Sachgrund befristet wurde. Und, falls kein Sachgrund angegeben wurde, in dem Vertrag von einer sachlichen Befristung die Rede ist.
Nochmal. Der Sachgrund hat wie die Befristung immer in Schriftform zu efolgen.
Pro V.I.P. 14.03.2007, 15:26
Auch ob der erste Vertrag sachlich befristet war?
In der Regel wird der 1. Vertrag nach Abs. 2 abgeschlossen, also ohne Sachgrund. Sollte jedoch ein Sachgrund enthalten sein, so hat der AG diesen auch rechtl. zu vertreten.
Der wurde ja schriftlich genannt, nur eben nicht im Vertrag. Damit dürfte das tatsächlich i.d.R. nicht Vertragsbestandteil geworden sein, sofern es sich nicht um einen Zusatz zum AV handelt. Aber: im Tarifvertrag könnte das anders geregelt sein!
Die Schriftform kann nicht durch einen TV ausgenommen werden, diese hat immer zu erfolgen. Durch einen TV kann die Anzahl der Verlängerung und die Höchstdauer der Befristungen geregelt werden. Siehe hierzu § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG. Ist der Sachgrund nicht schriftlich im Vertrag enthalten, seine Notwendigkeit von gesetzeswegen vorgeschrieben wird, dann kann auf Entfristung geklagt werden.
Pro V.I.P. 14.03.2007, 15:41
Das meinte ich eigentlich auch. Da habe ich mich vielleicht unklar ausgedrückt.
Gut, deshalb hier eben eine positive Bewertung.
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