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Timestamp: 2020-01-21 09:09:32
Document Index: 220098732

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 29', '§ 12', '§ 16', '§ 12', '§ 14', '§ 31', '§ 4']

ver.di – Seminare: Das neue Eingruppierungsrecht der Sparkassenbeschäftigten
Seminare: Das neue Eingruppierungsrecht der Sparkassenbeschäftigten
11.05.2020 – 15.05.2020 – Auf den Rödern 94, 07318 Saalfeld/Saale
Weichen stellen für die tarifkonforme Umsetzung der neuen Entgeltordnung in Ihrer Sparkasse.
Seit dem 01. Januar 2017 gilt die neue Entgeltordnung (EGO) des TVöD/VKA für die Sparkassen, die die Regelungen des bis dahin gültigen BAT abgelöst hat. Die Grundlage ist geschaffen, nun gilt es für die Personalrät*innen und Beschäftigten, diese umzusetzen.
Auch in immer schwierigeren Zeiten ist es wichtig, eine gute und gerechte Eingruppierung der Kolleg*innen in den Sparkassen durchzusetzen. Wir bieten mit dieser Grundlagenschulung eine rechtssichere und praxisorientierte Basis um dieses Eingruppierungsrecht
gemeinsam mit den Personalabteilungen umzusetzen. Wenn ca. 70-80% der Sparkassen in der Vergangenheit keine Fallgruppen und damit verbunden keine Bewährungsaufstiege und keine Vergütungsgruppenzulage „kannten“, ist spätestens jetzt die Zeit
gekommen, sich an die vereinbarten, tariflichen Bestimmungen zu halten.
Bei der Eingruppierung und der zugrunde liegenden Stellen- bzw. Arbeitsplatzbewertung handelt es sich um komplexe Vorgänge, die in der Regel nur mit umfangreichen Kenntnissen über den zu bewertenden Arbeitsplatz und über die anzuwendende Eingruppierungssystematik möglich sind. Im Seminar werden diese Kenntnisse unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung vermittelt. Praktische Übungen zur Eingruppierung sowie zur Erstellung von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen aus
der Praxis der Sparkassen versetzen die Teilnehmenden in die Lage, im betrieblichen Alltag eigenständig Bewertungs- und Eingruppierungsfragen zu bearbeiten.
Damit können sie ihren gesetzlichen Auftrag wahrnehmen, die Einhaltung bestehender gesetzlicher und tariicher Regelungen zu überprüfen.
• Sie haben ein Verständnis über Eingruppierungsrecht und den Aufbau einer Eingruppierung.
• Sie können systematisch und rechtssicher eingruppieren.
• Sie können fundierte Entscheidungen im Personalrat im Hinblick auf Eingruppierungen treffen.
• Sie können Beschäftigte zum Kontext beraten.
• Sie haben ein Verständnis wie die Stellenbeschreibung und die Eingruppierung zusammenhängen und können Ableitungen treffen.
• Rechtsgrundlagen der Entgeltgestaltung
Der Weg vom BAT zum TVöD und zur neuen Entgeltordnung für die Sparkassen
Ungleichzeitigkeit des Tarifrechts und Übergangsrecht (TVÜ) – Kurzüberblick
Hier: insbesondere Hinweise zu Besitzstandsregelungen z. B. TVÜ-VKA § 9–12 sowie §§ 29 ff. im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten der Entgeltordnung
– Überblick über Grundbestandteile der Entgeltbildung: §§ 12, 13 TVöD und Anlagen sowie §§ 16, 17 TVöD
– § 12 TVöD
– Begriffe zum tarifvertraglichen Eingruppierungsrecht, z. B. auszuübende Tätigkeit, Zeitanteil usw.
– Vorübergehende Ausübung einer höherwertigen Tätigkeit § 14 TVöD
– Ausbildungs- und Prüfungspicht
– Grundsätzliche Eingruppierungsregelung – Vorbemerkung Nr. 7
Aufbau und Struktur der Entgeltordnung und der einzelnen Abschnitte, speziell für die Beschäftigten im Sparkassendienst
– Veränderungen der Entgeltordnung, TVÜ-VKA und TV-S im Überblick
– Darstellung allgemeiner und spezieller Tätigkeitsmerkmale (z. B. für die Beschäftigten in der Kundenberatung)
– Aufbau und Struktur der Entgeltgruppen sowie tätigkeits- und personenbezogene Tätigkeitsmerkmale
– Unbestimmte Rechtsbegriffe und deren Bedeutung
– Klärung der Begriffe „Arbeitsvorgang“ und „Arbeitsschritte“
– Auswirkung von Führung auf Probe, Führung auf Zeit für die Eingruppierung (§§ 31, 32 TVöD)
– Ziele, Inhalte und Bedeutung von Tätigkeits- und Stellenbeschreibungen
– Bildung von Arbeitsvorgängen und Erstellen von Stellenbeschreibungen anhand praktischer Fälle für Beschäftigte in der Kundenberatung
Praktische Übungen aus der Sparkassenwelt:
– Stellenbewertung mit tarifkonformen Stellenbeschreibungen und praktische Fälle aus der Rechtsprechung zur Höher- und Rückgruppierung
– Beteiligungsrecht der gesetzlichen Interessenvertretung im Rahmen der Ein- und Höhergruppierung
– Eingruppierungsüberprüfung und Eingruppierungsverfahren (Eingruppierungsfeststellungsklage)
– Strategien für eine einvernehmliche tarifkonforme Umsetzung des Eingruppierungsrechts gemeinsam mit den Personalabteilungen
Umsetzung des Wissens in die Praxis – Praxistransfer
– FAQ erstellen
– strategische Überlegungen für den Personalrat
– Übungen/Gesprächstraining zur Umsetzung des Erlernten in die Praxis
Seminarnummer: 339303
Tel. 06261 942 0
Seminarnummer: 33 2003 0002
Auf den Rödern 94, 07318 Saalfeld/Saale
Tel. 03671 55100
Seminarnummer: 33 2003 0004
ver.di Bildungszentrum Bielefeld
Senner Hellweg 461, 33689 Bielefeld
Tel. 05205 91000
Seminarnummer: 33 2003 0006
ver.di Bildungszentrum Brannenburg,
Schrofenstr. 36, 83098 Brannenburg
Tel. 08034 9050
Die Kosten der Veranstaltungen setzen sich immer aus der Seminargebühr, der Tagungspauschale und den Kosten für das Hotel zusammen.
Die Seminargebühr beträgt jeweils 995,00 € (gemäß § 4 Nr. 22a UStG umsatzsteuerbefreit) und wird vom Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.V. ca. 2 Wochen vor Seminarbeginn in Rechnung gestellt.
Seminarflyer: Das neue Eingruppierungsrecht der Sparkassenbeschäftigten