Source: https://www.scribd.com/doc/50413587/el-accidente-de-trabajo
Timestamp: 2018-09-20 16:16:17
Document Index: 324076253

Matched Legal Cases: ['artículo 9', 'artículo 2', 'artículo 199', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 11', 'artículo 9', 'artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 199', 'artículo 21', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 1', 'artículo 13', 'artículo 21']

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EL ACCIDENTE COLOMBIANA
INVESTIGADOR PRINCIPAL: IDENTIFICACIÓN: DIRECCIÓN: LINEA DE INVESTIGACIÓN:
TELEFONO: CORREO ELECTRONICO: REFORMA A LA JUSTICIA
ENTIDAD: NIT: REPRESENTANTE LEGAL: TIPO DE ENTIDAD: TIPO DE CONTRIBUYENTE: LUGAR DE LA INVESTIGACIÓN: BOGOTÁ TIPO DE INVESTIGACIÓN: INVESTIGACIÓN BÁSICA VALOR DE LA INVESTIGACIÓN: PALABRAS CLAVES: ACCIDENTE DE TRABAJO LEGISLACION LABORAL COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES EXEQUIBILIDAD DECRETO 1295 DE 1994 LEY 100 DE 1993 LINEA JURISPRUDENCIAL PROYECTO DE LEY
ANTECEDENTES En relación con el Accidente de Trabajo, en materia de investigación es poco lo que se puede encontrar, motivo por el cual no resulta una tarea fácil precisar el alcance de sus antecedentes, ya que la mayoría de los estudios en la materia no hacen énfasis en la definición del Accidente de Trabajo como tal, sino que se enfocan aspectos diferentes, entre los que se consideran como el más relevante, el económico 1 , si se tiene en cuenta que está enfocado en la indemnización resultante del reconocimiento del mismo. De otra parte, más que trabajos académicos, se encuentran análisis jurisprudenciales tanto de la Corte Suprema de Justicia, en análisis de casos concretos, como de la Corte constitucional al realizar el estudio de constitucionalidad de las normas que regulan la materia. Así las cosas, es importante resaltar cómo en Colombia después de proferida la Sentencia 858 de 2006, en su declaratoria de inexequibilidad de algunos artículos
DOMINGUEZ LONDOÑO, Jorge Iván, Impacto Económico de los accidentes de Trabajo, Médico Especialista en Seguridad Social, Medellín Colombia.
(artículo derogado por el decreto 1295 de 1994). 23. según la instrucción que da el mismo Ministerio de la Protección Social. reza: ³El presente decreto rige a partir de la fecha de publicación y deroga los artículos 199. cabe resaltar que dentro del mismo decreto 1295 de 1994. de la Ley 62 de 1989 y demás normas que le sean contrarias. especialmente cuando enuncia cómo el concepto de Accidente de Trabajo ha sufrido modificaciones sustanciales en relación con las actividades que pueden o no considerarse como tales. 35 y 38 del Decreto 3135 de 1968. el ARTICULO 98. 150 de la Constitución Nacional´2. los artículos 22. Magistrado Ponente: Dr. 25. se definía el accidente de trabajo como: todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera. a partir de la entrada en vigencia del Sistema General de Riesgos Profesionales. los artículos 20. En este orden de ideas. y que no haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la víctima. Jaime Córdoba Triviño. 139 No. los capítulos cuarto y quinto del Decreto 1848 de 1969. los artículos 24. 203. 34. independientemente de la labor que desempeñen. el cual buscaba de alguna forma. el congreso no se ha pronunciado con una norma que le de un sustento jurídico al Accidente de Trabajo y a las actividades que se han excluido de su definición. 2 3 Sentencia 858 de 2006. 204 y 205 del Código Sustantivo de Trabajo. 200. Decreto 1295 de 1994 . PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La definición de Accidente de Trabajo contenida en el artículo 9º y 10º del Decreto 1295 de 1994. creó necesariamente un vacío normativo. de conformidad con lo establecido en el artículo anterior. DEROGATORIAS. 25 y 26 del Decreto 2145 de 1992. regular una materia que a través de los años ha venido resquebrajándose y que aún a pesar del mandato constitucional. sino en el hecho de que el Presidente de la República en la promulgación del Decreto 1295 de 1994 ³rebasó las facultades precisas que le otorgó el legislador por medio del art. La inquietud del estudio de este tema en particular se genera por el vacío que se da a partir de tal declaratoria de inexequibilidad de los artículos del citado decreto. 88 y 89 del Decreto 1650 de 1977. el artículo 2o.´3 En el artículo 199 del Código Sustantivo del Trabajo. 201.del Decreto 1295 de 1994. la legislación relativa a los Riesgos Profesionales ha quedado coja. debido a que su argumento se basa no propiamente en el contenido de dichos artículos. de modo que se garantice igualdad de condiciones para todos los trabajadores. 11 para ³organizar la administración del Sistema General de Riesgos Profesionales´ y con ello vulnerar los numerales 2 y 10 del art. declarada inexequible en la sentencia No. C ± 858de 2006. y el literal b) del artículo 5o. 202. dando como resultado que se tenga que tomar como referente la decisión 584 de 2004 en el instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones. para aplicar en el contexto nacional la definición de Accidente de Trabajo.
La Solidaridad propende por la distribución de los recursos.Lo anterior nos muestra cómo al momento de una declaratoria de inexequibilidad. es claro que no existe entonces legislación vigente que permita definir claramente qué es Accidente de Trabajo y a su vez. que busca que no existan barreras para que los individuos puedan afiliarse al sistema de seguridad social. qué no es Accidente de Trabajo.. no se deba recurrir a instancias judiciales.. el mismo literal contempla ³«Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa«´5 . Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. aun fuera del lugar y horas de trabajo. que se relaciona directamente con el numeral 10º del Decreto 1295 de 1994. procurando que los conflictos sean resueltos en etapas previas y se garantice al trabajador accidentado recibir la atención debida y en caso de pérdida de la capacidad laboral. o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. para que al momento de presentarse una controversia en este aspecto. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. Valdría la pena entonces preguntar: ¿cómo analizarlos casos de accidente de trabajo en la legislación laboral colombiana frente a la declaratoria de ilegalidad de su definición y sus alcances? JUSTIFICACIÓN Se pretende con esta investigación determinar la importancia de que exista una definición contenida en la ley. la definición propuesta es prácticamente igual a la contenida en el numeral 9º del Decreto 1295 de 1994: . que incluya las actividades que se consideren como accidente de trabajo y las que no. donde se evidencia que en esencia. 4 Sin embargo. una perturbación funcional. de acuerdo con las necesidades de Literal n del artículo 1 de la Decisión 584 de 2004 en el instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones . siendo necesario recurrir a una Decisión de la Comunidad Andina de Naciones. no obstante la existencia de el proyecto en trámite de la Ley 256 de 2007. las normas que rigen una materia van desapareciendo. que tanto el como su familia tengan derecho a recibir la indemnización correspondiente.CAN 5 Ibídem 4 .Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. dejando sin un sustento válido la materia que ocupa esta investigación. No obstante lo anterior. y que a la fecha no ha sido regulado por el Congreso de la República. Es importante recordar que la Seguridad Social en Colombia está basada en tres principios fundamentales: La Equidad. una invalidez o la muerte.
El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo. en el que participan el gobierno y los particulares. convenios internacionales de la OIT. El marco legal está dado por lineamientos constitucionales. disminuir la posibilidad de que existan conflictos en torno a esta materia. qué actividades no se consideran dentro del mismo. normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por: Ley 9/79. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Determinar cómo la adecuada definición de Accidente de Trabajo dentro de la legislación laboral colombiana. llene el vacío legal en la materia y regule adecuadamente sus alcances OBJETIVOS ESPECIFICOS Enunciar a la luz del concepto de Accidente de Trabajo qué actividades caben dentro del mismo. dentro del marco de la seguridad social. El hecho de poder determinar claramente que actividades son consideradas como accidentes de trabajo dentro de la legislación laboral colombiana. por esto. es importante resaltar que la integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público. La Universalidad busca que la afiliación al sistema de seguridad social esté disponible para todos ciudadanos en el territorio nacional. Definir frente al concepto de Accidente de Trabajo.los trabajadores. permitiría tanto a empresas como a trabajadores tomar las medidas necesarias de protección en el trabajo para minimizar los riesgos propios de cada actividad y a su vez. MARCO LEGAL Frente al marco legal. es importante resaltar que el accidente de trabajo se encuentra relacionado directamente con los programas de salud ocupacional. Evaluar la importancia de la existencia de una norma legal que defina claramente qué es Accidente de Trabajo. . como desde un principio fue dispuesto por la Ley 9 de 1979. por la cual se dictan medidas sanitarias.
olvidándose de la importancia que tiene el hecho de cumplir con las formalidades UPEGUI GARCIA. existe una consciencia de empresa bastante alta que permite prevenir la ocurrencia del mismo. Cifras en el mundo de la salud y seguridad en el trabajo: Ver para creer?Numbers in the world of health and work safety: see to believe?. ³Colombia se encuentra en niveles medios de accidentalidad. estando mejor ubicados que países que llevan más tiempo trabajando seriamente frente al tema como lo es Chile. reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos. Ley 100/93. a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. siempre y cuando representen un beneficio que se pueda tasar en términos económicos. Decretos 1831 y 1832/94. determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales. van los estudios realizados y que se enfocan en las cifras de accidentalidad en Colombia y en comparación con otros países de Latinoamérica y del mundo. queestablece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial Decreto 614/84. 6 . pero todavía está lejos de naciones adelantadas en esta materia como es el caso de países Nórdicos. reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina. por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional. en donde se puede evidenciar que aún cuando el país no tenga enmarcada dentro de su legislación una definición aceptada de Accidente de Trabajo. Ministerio de Trabajo. de modo que se pueda evidenciar como mientras en otros países existen porcentajes muy altos de accidentalidad o de presencia de enfermedades de origen profesional. 1772/94. MARCO TEÓRICO Para acompañar la teoría del Sistema de Seguridad Social y de los programas de seguridad. 19 (2): 63 71. inferiores al 1%´6. organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales. Resolución 1016/89. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores. 1771/94.Resolución 2400/79. el país ha enfrentado este tema con gran responsabilidad y ha demostrado que puede estar a la vanguardia. en algunos casos. en las empresas todos los programas de salud ocupacional que se ocupan de la prevención de riesgos son válidos. Rev CES Med 2005. determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas. 7% aproximadamente. No obstante lo anterior. los cuales alcanzan niveles. Resolución 2013/86. Higiene y Seguridad Industrial. Héctor. Decretos 1295/94.
más que convertirse en un glosario. aunado por el hecho de que no exista la definición de accidente de trabajo y que muchas actividades no se consideren como tal. la poca capacitación del sector de la salud. Por otra parte. definida como todas las medidas del sector público que apuntan a proveer programas de seguridad social que se deben complementarse con programas de asistencia a la sociedad. Es así como se debe hacer un énfasis especial en el estudio del modelo de seguridad de riesgos en el trabajo. el sistema de previsión social y las redes existentes en relación con la protección social. la elevada movilidad laboral. de cuales actividades se pueden considerar como tales y que actividades se deban excluir de la definición. sino después de procesos engorrosos y evasivos. afiliaciones en regla. el mínimo desarrollo tecnológico. minimización de conflictos. la mayor productividad que exigiría el hecho de contar con procesos seguros. El estudio de este tema exige que se analicen diferentes variables que lleven a una comprensión de la definición del accidente de trabajo. prescindiendo de los potenciales aportes al desarrollo..legales. etc. que ponen en alto riesgo la salud de aquellos trabajadores. el excesivo énfasis en las medidas públicas para proporcionar seguridad de ingresos a las personas. entre otros. cuyos términos más relevantes. Por último. entre las cuales se pueden encontrar. la protección social. facilitando el entendimiento concreto de la temática relacionada con el accidente de trabajo en la legislación laboral colombiana. MARCO CONCEPTUAL Es realmente importante anotar que frente al asunto del accidente de trabajo. es importante tener en cuenta desde su marco más amplio. la mala remuneración del sector salud. . de acuerdo con Holzmann y Jorgensen (2000) las siguientes: énfasis en la intervención del Estado. la mínima presencia de políticas públicas en salud y seguridad laboral. prioridad en los costos y gastos netos. la literatura es limitada y se puede recoger básicamente en artículos y en libros que en su generalidad trabajan temas macro como la Seguridad Social en Colombia y programas de Salud Ocupacional. la mala calidad de los sistemas de información. No obstante. especialmente orientado al mercado laboral. las desiguales políticas de empleo. ilustran de una mejor manera. que en últimas siempre van a generar perjuicios para los trabajadores. se analiza la protección social con base en programas. eleva el gasto público y genera una falta de disposición entre la población a asumir riesgos. el bienestar para los trabajadores. se encuentran deficiencias e inconvenientes de la protección social como se concibe tradicionalmente. lo cual impide realizar un ³análisis´ desde el punto de vista de riesgos así como reconocer lo que éstos tienen en común.
Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. en donde se dice que es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. . 1295/94)´7. normas. 2009. Jaime Araujo Rentería. aún fuera del lugar y horas de trabajo.L. Magistrado Ponente Dr. LEGIS.Sistema de riesgos profesionales: En primer lugar. presenta una definición de Accidente de Trabajo. cuando el transporte lo suministre el empleador. es importante resaltar que el accidente de trabajo se estudia dentro una materia macro denominada Riesgos profesionales. accidentes y enfermedades que pueden padecer las personas por causa o con ocasión del trabajo (D. proteger y atender las consecuencias que se derivan de los riesgos profesionales. Gerardo. declarado inexequible. se define enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador. o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. Enfermedad Profesional De la misma forma y en el artículo 11 del citado Decreto 1295 de 1994. El derecho colombiano de la seguridad social. cuyo contenido se asemeja casi en su totalidad con el que reposa en la Decisión número 584 de la CAN. Bogotá. o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. el artículo 9 del decreto 1295 de 1994. procedimientos que tienen la finalidad de prevenir. Salud Ocupacional 7 ARENAS MONSALVE. enmarcados dentro de un sistema. dicha definición habla precisamente de accidentes que se producen por causa o con ocasión del trabajo. y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte. lo que nos da lugar a hablar del Accidente de Trabajo. que puede ser definido como ³el conjunto de entidades públicas y privadas. Es preciso recordar que este artículo fue también declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1155-08 de 26 de noviembre de 2008. Accidente de Trabajo Tal y como se ha mencionado desde el principio de este documento. En este orden de ideas. es decir.
riesgo. los cuales se constituyen básicamente como una metodología dinámica que permite la identificación. que no es otra cosa que el organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones. Instituto de los Seguros Sociales. Es así como desde los primeros momentos en que se empezó a hablar de accidente de trabajo. es necesario conformar dentro de las empresas el denominado Comité Paritario de Salud Ocupacional. se notaba una riña entre lo mencionado por los acuerdos del Seguro Social. En materia de salud ocupacional. Para lograr que este programa de salud ocupacional se pueda implementar en un ambiente productivo o de servicios. en su alcance. durante la ejecución de éste. Se debe entender como factor de riesgo.´8 De la misma forma el artículo 3. . MARCO HISTORICO El Accidente de Trabajo en la Legislación Colombiana ha venido poco a poco sufriendo transformaciones en cuanto a su definición. a la salud de las personas. como entidad que se encargaba en un principio de su atención. que se traduzca en enfermedad o en accidente de origen profesional. protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas. la organización o las personas y que contribuyen a determinar el proceso de salud -enfermedad. previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo. que el artículo 2 indicaba que se configuraba un Accidente de Trabajo ³cuando los hechos sucedían: ³b) En el curso de una interrupción del trabajo. como esa probabilidad de que ocurra esa acción que provoque el daño a las personas o a los bienes. facilitando la intervención sobre los mismos. todo aquello que pueda provocar algún tipo de daño a los bienes de la empresa. Dentro de estos componentes se pueden encontrar los panoramas de factores de riesgo. tal y como se puede ver en el Acuerdo 155 de 1963. valoración y análisis de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral. se deben tener en cuenta condiciones de trabajo y salud. Articulo 2. o en este caso. y especialmente. que básicamente son los componentes materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente. y por causa y omisión del trabajo. y a su vez. si la víctima se halla en los locales de la empresa. mencionaba que no se daba un accidente de trabajo en los siguientes eventos: ³a) El que fuere provocado deliberadamente por 8 Acuerdo 155 de 1963. o en los lugares de trabajo´ y ³c) Por acción de tercera persona o por acto intencional del patrono o de un compañero de trabajo.
entre otras. eliminó de la legislación ordinaria. deportivas. en permisos remunerados o sin remuneración. radica especialmente en cómo el hecho de promulgar una legislación especial para el Sistema de Riesgos Profesionales. frente a la definición que se venía adoptando desde el acuerdo 155 de 1963. al momento de derogar el artículo 199 del Código Sustantivo del Trabajo. Magistrado Ponente: Dr. el incumplimiento manifiesto e intencional de las disposiciones del reglamento de prevención de riesgos. tales como. yendo en total contravía. así se tratara de permisos sindicales. De igual forma. consagrado en la constitución política de Colombia. sobre el grado de perturbación funcional del accidente de trabajo y la situación de no cubrimiento del concepto de accidente de trabajo.9 Otro punto para tener en cuenta. Sentencia 858 de 2006. para este caso en particular en contra del derecho de la libre asociación. Por otro lado. haya sido provocado deliberadamente o por culpa de la victima. la calificación de pasajera. y la embriaguez o cualquier otra forma de toxicomanía o de narcosis«c) el que se deba a fuerza mayor«´. Articulo 3. 9 10 Ibídem. el carácter de repentino del suceso que se constituya como accidente de trabajo. Decreto 1295 de 1994.la víctima o por sus causahabientes. a menos que actúe por cuenta o representación del empleador´10. o el que fuera consecuencia de un acto delictuosos del que la víctima fuere responsable directa o indirectamente. cuando un trabajador sufriera algún accidente fuera de la empresa. la desobediencia deliberada de órdenes expresas. especialmente cuando el hecho. b) El que fuere producido por culpa grave de la víctima. Jaime Córdoba Triviño . el que se produjera en actividades recreativas. incluidas ³las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. considerándose igualmente como tal. así se produzcan durante la jornada laboral. Además. dicho acuerdo excluyó algunas hipótesis con las cuales no se configuraba accidente de trabajo. a pesar de considerarse realmente importantes.
libros. De la misma forma. al momento de encontrar que stiuaciones o actividades se contemplan dentro de la defición del accidente de trabajo. para determinar de mejor manera qué es concretamente el accidente de trabajo. haciendo especial énfasis en la bibliografía especializada en la Seguridad Social como un marco general. basado en los marcos relacionados. especialmente en el marco legal. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS Básicamente se pretende hacer un análisis de documentos. dado que no se trata de determinar con cantidades numéricas los resultados de una investigación que se soporta más en el juicio y el sentido común del investigador.ENFOQUE METODOLÓGICO Para el desarrollo de este proyecto de investigación. se pueda hacer una descripción de las situaciones concretas que se consideran. una vez se logre determinar una adecuada definición de Accidente de Trabajo y a su vez. FASES DE LA INVESTIGACIÓN Para el satisfactorio desarrollo de la investigación se llevarán a cabo las siguientes fases: Para enunciar a la luz del concepto de Accidente de Trabajo qué situaciones caben dentro del mismo. es necesario hacer una revisión completa de la mayor cantidad de documentos relacionados con el tema. especialmente sobre las características y sus rasgos determinantes. como pueden ser las sentencias. como de la Corte Constitucional. se seguirán las directrices del Enfoque cualitativo. tanto de la Corte Suprema de Justicia. teniendo en cuenta que se trata del análisis de un tema que presenta un vacío legal. específicamente en el tema que da origen a esta investigación. se adoptará el tipo descriptivo. se debe realizar una revisión exhaustiva de cuales de ellas no se consideran - . a nivel general. que ofrece de manera concreta las pautas para determinar una adecuada definición de Accidente de Trabajo que permita llenar el vacío legal que existe en la materia. investigaciones previas y artículos que reposen en archivos bibliográficos y a su vez en documentos de uso y de consulta para todo público. como accidente de trabajo y las que definitivamente no estarán contempladas como tales. TIPO DE INVESTIGACIÓN Frente al tipo de investigación.
Una vez se pueda definir concretamente el Accidente de trabajo.accidente de trabajo. . con el fin de darle un sentido concreto y completo al objetivo primordial del proyecto de investigación. debe soportarse de manera clara y contundente porqué la definición aportada de Accidente de Trabajo puede servir como soporte a una norma legal que permita regular esta materia.
. LEGIS.pdf UPEGUI GARCÍA.BIBLIOGRAFÍA ARENAS MONSALVE. Francisco GARCÍA RUIZ. UBICACIÓN INTERNET: http://www.edu. Profesor de la cátedra de Gestión de Proyectos del Convenio CES EAFIT para posgrados en Administración de Salud. Accidentes de trabajo. Jorge Iván. Gerardo. UBICACIÓN INTERNET: http://www.co/Descargas/Publ_Med_Vol19_2/Cifras_en_el_mundo_de_la _salud. Impacto Económico de los accidentes de Trabajo. Rev CES Med 2005.ces. LEGIS. Derecho Individual del Trabajo. 19 (2): 63 ± 71. La Contratación de Trabajadores a través de Empresas de Servicios Temporales. Bogotá ARENAS MONSALVE. Gerardo.ces.pdf . enfermedades profesionales y su rehabilitación emocional Artículos de internet: DOMINGUEZ LONDOÑO.A. Héctor. Solángel.co/Descargas/impacto_economico_accidentes_trabajo. Bogotá. 2009 GONZALEZ CHARRY. Medellín ± Colombia. Guillermo. Médico Especialista en Seguridad Social. Cifras en el mundo de la salud y seguridad en el trabajo: Ver para Creer? Numbers in the world of health and work safety: see to believe?. RUIZ RODRÍGUEZ. Jefe de Investigación de SURATEP S. Derecho Colombiano de la Seguridad Social.edu.
MARCO CONCEPTUAL: Accidente de Trabajo Inexequibilidad Legislación Laboral .
Ibid. especialmente en lo que tiene que ver con el Accidente de Trabajo. mientras no exista pronunciamiento oficial mediante Decreto expedido por el Congreso de la República. . se da. la legislación relativa a los Riesgos Profesionales ha quedado coja. no por el contenido de los mismos. Jaime Córdoba Triviño. al declarar la inexequibilidad de los artículos 9.Es importante resaltar cómo en Colombia después de proferida la Sentencia 858 de 2006. se habla de un proyecto de ley que cursaría en el congreso identificado con el número 256 de 2007 y sobre el cual no hay pronunciamiento oficial que regule en definitiva el futuro del Sistema General de Riesgos Profesionales. Es preciso aclarar que la inexequibilidad de los artículos mencionados. En relación con el artículo 9 del citado decreto el cual define el Accidente de Trabajo. A este respecto es preciso elaborar un trabajo que permita hacer un análisis de la definición que se encuentra tanto en el artículo 9 (inexequible) del Decreto 1295 de 1994 y de la misma forma. 139 No. 11 para ³organizar la administración del Sistema General de Riesgos Profesionales´ y con ello vulnerar los numerales 2 y 10 del art. el Ministerio de la Protección Social procedió a emitir un Boletín de Prensa el día 20 de junio de 2007 a que en el territorio nacional se adopte la definición contenida en el literal n del artículo 1 de la Decisión 584 de 2004en el instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones. en la sentencia 858 de 2006: ³DIFERIR los efectos de ésta sentencia hasta el término de ésta legislatura que concluirá el veinte (20) de junio de 2007. de modo que se encuentren diferencias de tipo sustancial. 11 12 Sentencia 858 de 2006. Frente a esta situación y atendiendo el numeral segundo de la Decisión de la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral. Magistrado Ponente: Dr. de la proferida en la Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones. sino porque ³rebasó las facultades precisas que le otorgó el legislador por medio del art. para que el Congreso expida una ley que defina los aspectos declarados inexequibles en el artículo primero de ésta decisión 12´. 150 de la Constitución Nacional´11. 10 y la expresión ³en forma voluntaria´ del artículo 13 del Decreto 1295 de 1994.
en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. De manera que la definición con el ánimo de unificar conceptos sobre accidente de trabajo (art 9 y 10 del D. deportivas o culturales.´ ³Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este. durante los permisos remunerados o sin remuneración. incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. reiterada en la Sentencia C-1152/05. RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 (MAYO 14) MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL´ . tales como las recreativas.L. ³En el caso concreto la ley habilitante estableció como una de sus finalidades la unificación del Sistema de Seguridad Social. como son: a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para la que fue contratado el trabajador. 1295/94) y el establecimiento de distinciones entre formas de afiliación (art. así se trate de permisos sindicales. no fueron facultades entregadas al Presidente mediante la ley habilitante. que tuvo el potencial de ser un accidente.excluyó algunas hipótesis con las cuales no se configura accidente de trabajo. a menos que actúe por cuenta o representación del empleador. pese a su importancia. b) El sufrido por el trabajador. fuera de la empresa. pero dicha pretensión no la hizo extensiva al Presidente de la República. así se produzcan durante la jornada laboral. tal como lo estableció esta Corporación en la Sentencia C-452/02.13).
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