Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-oficinas-despachos-zamora-6200042
Timestamp: 2019-08-23 19:46:22
Document Index: 280858535

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 41']

Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ZAMORA
Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE ZAMORA
Artículo 1.ºÁmbito funcional.
Artículo 2.ºÁmbito territorial.
Artículo 3.ºÁmbito personal.
Artículo 4.ºÁmbito temporal y prórroga.
Artículo 5.ºVinculación a la totalidad.
Artículo 6.ºCondiciones más beneficiosas.
Artículo 7.ºPartes firmantes.
CAPÍTULO II. CONDICIONES ECONOMICAS
Artículo 8.ºSalarios.
Artículo 9.ºAntiguedad consolidada.
Artículo 10.ºPlus de permanencia.
Artículo 11.ºGratificaciones extraordinarias.
Artículo 12.ºDietas.
Artículo 13.ºJornada laboral.
Artículo 14.ºDistribución de la jornada.
Artículo 15.ºHoras extraordinarias.
Artículo 16.ºVacaciones.
Artículo 17.ºLicencias.
Artículo 18.ºIncapacidad temporal.
Artículo 19.ºJubilación.
Artículo 20.ºContrato eventual.
Artículo 21.ºContratacion.
Artículo 22.ºIndemnizaciones.
Artículo 23.ºVigilancia de la salud.
Artículo 24.ºConciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 25.ºPreaviso y ceses.
Artículo 26.ºDefinición de categorías profesionales.
CAPÍTULO V. CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL
Artículo 27.ºPrincipios ordenadores.
Artículo 28.ºGraduación de las faltas.
Artículo 29.ºFaltas leves.
Artículo 30.ºFaltas graves.
Artículo 31.ºFaltas muy graves.
Artículo 32.ºSanciones.
Artículo 33.ºPrescripción.
Artículo 34.ºComisión Paritaria.
Artículo 35.-Inaplicación de condiciones de trabajo.
CAPÍTULO VII. LEGISLACIÓN SUPLETORIA
Artículo 36.ºLegislación supletoria.
Artículo 37.ºAtrasos.
Código: 4905705
Código Nuevo: 49005705012001
Boletín Oficial de Zamora nº 35 del 25/03/2019
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Boletín Oficial de Zamora nº 63 del 09/06/2017
Convenio colectivo de Oficinas y despachos. ZAMORA Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Zamora. Codigo del Convenio: 49005705012001. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN CONSEJERÍA DE EMPLEO DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ZAMORA Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación Resolución de 1...
Boletín Oficial de Zamora nº 52 del 02/05/2014
...Plus de permanencia... ...Responsabilidad... ...Distribución irregular de la jornada de trabajo... ...Días naturales... ...Contrato de trabajo de duración determinada... ...Registro del convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Conciliación de la vida personal, familiar y laboral... ...Condiciones de trabajo... ...Categoría profesional... ...Pagas extraordinarias... ...Dietas... ...Convenio colectivo... ...Pagas extraordinarias... ...Dietas... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Zamora nº 7 del 16/01/2012
Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS Zamora Convenio Colectivo Provincial del Sector de Oficinas y Despachos de Zamora. Codigo de Convenio numero 49005705012001. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora Resolución de 10 de enero de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por ...
Boletín Oficial de Zamora nº 46 del 11/04/2011
Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS Zamora Acuerdo de la Comision Paritaria del convenio colectivo provincial del sector de oficinas y despachos de Zamora. - Revision por clausula de garantia salarial y tabla salarial definitiva año 2010. Codigo de Convenio numero 49005705012001. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora RESOLUCIÓN de 31 de marzo de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por ...
Boletín Oficial de Zamora nº 44 del 19/04/2010
Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS Zamora Acuerdo Comision Paritaria. C.C. Provincial Sector de Oficinas y Despachos, de Zamora. Fijando Tabla Salarial año 2010. Expte.: 15/10. Codigo Convenio: 4905705 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora - MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN. - Código Convenio: 4905705 - Expte.: 15/10. -Acuerdo Comisión Paritaria C.C. Provincial...
Boletín Oficial de Zamora nº 42 del 08/04/2009
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Boletín Oficial de Zamora nº 138 del 17/11/2008
Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS Zamora Convenio Colectivo Provincial para el Sector de Oficinas y Despachos de la Provincia de Zamora, codigo de convenio 4905705 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora Convenio Colectivo para el Sector de Oficinas y Despachos Código convenio 4905705. Expte.: 35/08. Ref. ASA/PMD Visto el tex...
...Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora... ...49005705012001... ...4905705... ...Oficinas y despachos Zamora... ...Oficinas Zamora... ...Despachos Zamora... ...Oficinas despachos Zamora... ...Oficinas y despachos... ...C. C. PROVINCIAL SECTOR OFICINAS Y DESPACHOS. - Aplicando cláusula de revisión salarial año 2007. Rfª.: PMD/CLC. VISTO el acue... ...Convenio colectivo... ...Cláusula de revisión salarial... ...Depósito de convenios colectivos...
Boletín Oficial de Zamora nº 27 del 02/03/2007
Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS Zamora Acuerdo de la Comision Paritaria sobre Clausula Revision Salarial año 2006 y Tabla Salarial año 2007 del Convenio Colectivo Provincial para el Sector de Oficinas y Despachos. Codigo de convenio 4905705. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora VISTO el acuerdo de la Comisión Paritaria del convenio colectivo provincial para el sector de OFICINAS Y DESPACHOS (Código de Convenio 4905705), su...
Boletín Oficial de Zamora nº 26 del 01/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS Zamora Revision salarial año 2005 y tabla salarial año 2006. Convenio colectivo sector oficinas y despachos.-rfa.: nsj/pmd. Codigo convenio: 4905705. Expte.: 10/06.- OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora Visto el acuerdo de la Comisión Paritaria del convenio colectivo provincial para el sector de "Oficinas y despachos" (Código de convenio: 4905705),...
Boletín Oficial de Zamora nº 94 del 08/08/2005
...Oficinas y despachos... ...Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de Convenios de esta Oficina Territorial de Trabajo, c... ...Pagas extraordinarias... ...Dietas... ...Salario base... ...Jornada laboral... ...Responsabilidad... ...Distribución irregular de la jornada de trabajo... ...Días naturales... ...Depósito de convenios colectivos... ...Contrato de trabajo de duración determinada... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial de Zamora nº 84 del 15/07/2005
...Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora... ...49005705012001... ...4905705... ...Oficinas y despachos Zamora... ...Oficinas Zamora... ...Despachos Zamora... ...Oficinas despachos Zamora... ...Oficinas y despachos... ...Expte.: 38/05 Referencia PMD Visto el Acta del Acuerdo, de fecha 22- 06- 05, alcanzado en procedimiento de Conciliación- Mediación, Expediente CM/118/... ...Comisión negociadora... ...Depósito de convenios colectivos...
...Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora... ...49005705012001... ...4905705... ...Oficinas y despachos Zamora... ...Oficinas Zamora... ...Despachos Zamora... ...Oficinas despachos Zamora... ...Oficinas y despachos... ...Expte.: 24/05 Referencia MSA/PMD Visto el Acuerdo de Revisión Salarial del año 2005, firmado por la Comisión Paritaria del Convenio, según Acta de fec... ...Depósito de convenios colectivos...
Boletín Oficial de Zamora nº 30 del 10/03/2004
Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS Zamora Convenio Colectivo Sector Oficinas y Despachos. Acuerdo Comision Paritaria Revision Salarial año 2003 y Tablas Salariales año 2004 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora Ordenar la insripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de esta Oficina Territorial de Trabajo, con notificación a la Comisión Pari...
Boletín Oficial de Zamora nº 55 del 07/05/2003
Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS Zamora Convenio colectivo Sector Oficinas y Despachos OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (49005705012001) de Zamora Visto el texto del convenio colectivo para el Sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Zamora, Código Convenio 4905705. y anexos que lo ac...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Zamora. Codigo del Convenio: 49005705012001. Convenio afectado por 09/06/2017 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Zamora. Modificacion de Tablas Salariales 2019. Codigo del Acuerdo 49005705012001. 25/03/2019 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2019 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 28 de abril de 2014, de la Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Zamora, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Zamora. 02/05/2014 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial del Sector de Oficinas y Despachos de Zamora. Codigo de Convenio numero 49005705012001. 16/01/2012 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial para el Sector de Oficinas y Despachos de la Provincia de Zamora, codigo de convenio 4905705 Convenio afectado por 17/11/2008 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2008 No Vigente
Revision Acuerdo de la Comision Paritaria del convenio colectivo provincial del sector de oficinas y despachos de Zamora. - Revision por clausula de garantia salarial y tabla salarial definitiva año 2010. Codigo de Convenio numero 49005705012001. 11/04/2011 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo Comision Paritaria. C.C. Provincial Sector de Oficinas y Despachos, de Zamora. Fijando Tabla Salarial año 2010. Expte.: 15/10. Codigo Convenio: 4905705 19/04/2010 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo de revision salarial para el año 2009 para el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos. Codigo Convenio: 4905705. 08/04/2009 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de la Provincia de Zamora. Codigo convenio 4905705. Convenio afectado por 08/08/2005 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2005 No Vigente
Revision Revision salarial del año 2007 del Convenio Colectivo provincial sector oficinas y despachos. Codigo Convenio: 4905705. 05/03/2008 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2007
Revision Acuerdo de la Comision Paritaria sobre Clausula Revision Salarial año 2006 y Tabla Salarial año 2007 del Convenio Colectivo Provincial para el Sector de Oficinas y Despachos. Codigo de convenio 4905705. 02/03/2007 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2006
Revision Revision salarial año 2005 y tabla salarial año 2006. Convenio colectivo sector oficinas y despachos.-rfa.: nsj/pmd. Codigo convenio: 4905705. Expte.: 10/06.- 01/03/2006 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2005
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo Sector Oficinas y Despachos Convenio afectado por 07/05/2003 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2003 No Vigente
Revision , Modificacion/Interpretacion Acuerdo alcanzado en Procedimiento de Conciliacion-Mediacion en la Comision Negociadora del Convenio Colectivo Provincial para el Sector de Oficinas y Despachos. Codigo Convenio 4905705 15/07/2005 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2005
Revision Acta de la comision paritaria y Revision Salarial año 2004 del convenio colectivo del Sector Oficinas y Despachos. Codigo Convenio: 4905705. 11/03/2005 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2004
Revision Convenio Colectivo Sector Oficinas y Despachos. Acuerdo Comision Paritaria Revision Salarial año 2003 y Tablas Salariales año 2004 10/03/2004 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2003
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Zamora. Codigo del Convenio: 49005705012001. 09/06/2017 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Zamora. Codigo del Convenio: 49005705012001. (Boletín Oficial de Zamora núm. 63 de 09/06/2017)
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Zamora, con código de convenio número 49005705012001, suscrito con fecha 12 de mayo de 2017, de una parte, por la Confederación Española de Pequeñas y Medianas Empresas (CEOE-CEPYME) y de otra, por los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de la Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 2 c) del Decreto 2/2015, de 7 de julio de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:
Primero: Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a 1 de junio de 2017. -La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora, María L. Villar Rodríguez.
El presente convenio será de aplicación a todas las empresas ubicadas en la provincia de Zamora y sus trabajadores, cuya actividad queda comprendida en el artículo 1.º de la ordenanza laboral para empresas dedicadas a la de oficinas y despachos, Orden del 31 de octubre de 1972, que las partes en este punto, aunque esté derogada, le dan validez con carácter de norma pactada.
En aquellas empresa afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral, expresando detalladamente las materias objeto de negociación. El nuevo convenio de empresa estará vinculado y articulado con el convenio sectorial.
Quedan afectados por este convenio, todos los trabajadores de aquellas empresas a las que se refiere el artículo primero cuyo sector o subsectores al que pertenezcan no se encuentren afectados por otro convenio en el día de la fecha, cualquiera que sea su ámbito de aplicación, teniendo, en consecuencia, este convenio carácter residual y excluyente dentro de las distintas actividades de oficinas y despachos.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2017, y su vigencia alcanzará hasta el 31 de diciembre de 2020.
Este convenio se entenderá denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2020. No obstante, su contenido se entenderá prorrogado en sus propios términos en tanto en cuanto se firme el nuevo convenio que lo sustituya.
Las condiciones más beneficiosas, económicas y de otro orden que se consignan en este convenio, estimadas en su conjunto, se establecen como mínimos, por lo que los pactos, cláusulas y situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que impliquen condiciones más beneficiosas respecto a las convenidas o por la legislación aplicable o que rija en cada momento y caso concreto, serán respetadas y subsistirán para aquellos trabajadores que vengan disfrutándolas.
Las partes firmantes del presente convenio, son CEOE*CEPYME, ZAMORA y las centrales sindicales CC.OO. y U.G.T
El salario base de los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación de este convenio, es el que se especifica para cada uno de los niveles en las tablas salariales del Anexo l del mismo.
- Para el año 2017 el salario base vigente se incrementará en un 1,6%.
- Para el año 2019 el salario base en vigor durante el año 2018 se incrementará en un 2,25%.
- Para el año 2020 el salario base en vigor durante el año 2019 se incrementará en un 2,25%.
Se fija en 23 euros el importe de la media dieta y en 45 euros la dieta completa.
Se establece que como norma general será de 40 horas semanales salvo el mes de agosto que será de 35 horas, ello supone 1.796 horas anuales y la distribución puede ser irregular a lo largo del año.
Se establece como no laborables durante los años de vigencia del convenio las tardes de los días 24 y 31 de diciembre.
Se acuerda como no laborables en Zamora capital una tarde con motivo de las fiestas de San Pedro durante los años de duración del convenio. Igual criterio se aplicará en las restantes poblaciones de la provincia, coincidiendo con sus respectivas fiestas locales.
1.Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular, afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla de forma parcial por secciones o departamentos.
En el presente año 2017 el calendario laboral deberá fijarse dentro del mes siguiente a la publicación oficial del presente convenio.
2.La distribución irregular puede establecerse hasta seis meses, a razón de 45 horas semanales y durante los otros seis, a razón de 35 horas semanales. La jornada ampliada se realizará durante el mismo número de meses que la reducida.
3.Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada se limitará esta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo de 7 y un máximo de 9 horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de 35 y 45 horas, respectivamente.
4.Los limites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores o trabajadores directamente, en su defecto.
5.La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador.
6.Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
Serán de treinta y un días naturales al año para todos los trabajadores afectados por este convenio y serán disfrutadas preferentemente entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive.
b) Dos días por el nacimiento de hijo.
c) Tres días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
d) Tiempo necesario para acompañar a consulta médica a un hijo menor de 18 años o familiar hasta el primer grado dependiente del trabajador o discapacitado sin límite de edad, por ser dicho acompañamiento requisito obligado e indispensable en horario de trabajo, adjuntando justificante expedido por el facultativo correspondiente, siempre y cuando no ejercite este derecho el otro cónyuge o pareja, acreditándolo debidamente.
e) Un día por traslado de vivienda
f) El tiempo indispensable para asistir a exámenes oficiales
g) El tiempo indispensable para asistir al cumplimiento de un deber público.
h) El tiempo indispensable para asistir a consulta médica con justificante expedido por el facultativo.
i) Un día por matrimonio de padres, hijos o hermanos.
j) Un día de libre disposición al año.
El personal de las empresas afectadas por este convenio desde el primer día de la correspondiente baja por enfermedad o accidente de cualquier tipo, percibirá, a cargo de la empresa el complemento de las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 del salario real, durante un plazo máximo de nueve meses a partir de la baja.
La jubilación será obligatoria a los 67 años de edad, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.
Se fija la duración máxima del contrato eventual en 12 meses en un periodo de 18 meses. Se establece una indemnización por conclusión a razón de doce días de salario por año trabajado.
1.Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por el presente convenio:
a) En caso de muerte derivada de accidente de trabajo: 20.000 euros.
b) En caso de incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral: 20.000 euros.
c) En caso de Gran Invalidez derivada de accidente laboral: 20.000 euros.
2.La vigencia del apartado c) tiene efectos de 1 de enero de 2009.
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Las empresas y los trabajadores afectados por el ámbito de este convenio, vienen obligados a observar y cumplir las disposiciones contenidas en la normativa que sobre seguridad y salud laboral se encuentren vigentes en cada momento, y de forma especial las de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo, así como el Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. A estos efectos, y como complementarias de las normas anteriormente citadas, se entiende que son normativa específica para el sector de oficinas y despachos:
El Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud, relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización de datos, y el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Todo el personal afectado por el ámbito de este convenio, de forma anual, a cuenta de la empresa y por la entidad o facultativos que determine la empresa, se llevaran a cabo reconocimientos médicos de todo su personal, que tendrán un carácter voluntario para el trabajador. Especialmente para aquellos que desarrollen su trabajo ante pantallas de datos, prestando atención a la vista y problemas traumatológicos.
Los puestos de trabajo de empresas informáticas, así como los de aquellos trabajadores que desarrollen principalmente sus tareas ante pantallas, serán objeto de revisión periódica con especial atención de mesas, sillas, atriles y reposapiés, procurándose que los documentos a utilizar reúnan las mejores condiciones de legibilidad.
- Titulados superiores y medios (niveles I y II): 30 días.
- Restantes categorías profesionales: 15 días.
Personal titulado.Es el que se halla en posesión de un título oficial de Grado Superior o Medio, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita.
a) Jefes.Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes que actúa bajo las órdenes inmediatas del Jefe Superior o Director y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios, encargándose igualmente de orientar, dirigir y dar unidad a una sección, distribuyendo los trabajos entre oficiales, auxiliares y demás personal que de él dependa.
b) Oficial de Primera.Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativa. Se asimilan a esta categoría, el delineante proyectista y las demás que pudieran estar aplicándose a la entrada en vigor del vigente convenio.
c) Oficial de Segunda.Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe y oficial de primera, si lo hubiere, realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa. Se asimilan a esta categoría, el delineante y el dibujante y las demás que pudieran estar aplicándose a la entrega en vigor del vigente convenio.
d) Auxiliar.Es el empleado que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.
e) Operador de ordenador.Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.
a) Conserje.Tiene como misión especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.
b) Ordenanza. Tendrá esta categoría el subalterno cuya misión consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes.
c) Personal de limpieza.Tendrá esta categoría el personal dedicado a la limpieza de los locales de las empresas.
k) Discutir con los compañeros, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
i) La realización sin previa consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
m) La utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa (correo electrónico, internet...) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral.
n) La utilización de las redes sociales facebook, whatsapp, twiter... durante la jornada laboral, bien desde el movil personal, movil de la empresa o desde cualquier ordenador.
k) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes dias:
La Comisión Paritaria estará integrada por dos representantes de la empresa y dos representantes de los trabajadores, entre los cuales se elegirá un presidente y un secretario. Los representantes de los trabajadores serán designados entre las organizaciones firmantes del convenio colectivo, proporcionalmente a su representatividad en la comisión negociadora.
En ausencia de representación legal de los trabajadores en las empresas, la representación corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, esto es a una comisión integrada por trabajadores de la propia empresa, elegida por aquellos.
Tras un periodo de consultas no superior a quince días, si finaliza con acuerdo éste deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral a efectos de depósito. En caso de desacuerdo la discrepancia se someterá a la Comisión Paritaria del convenio colectivo que mediará y buscará salidas al conflicto planteado, disponiendo de un plazo máximo de siete días desde que la discrepancia fue planteada para pronunciarse. En caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de conciliación-mediación ante el SERLA.
SALARIOS AÑO 2017
PLUS ANUAL
13.566,48 €
12.909,18 €
Jefes (de equipo, de máquinas básicas de delineación, de explotación, Administrativo, etc. )
12.397,06 €
Oficial de 1ª, Programador, Delineante, Coordinador de estudios.
12.076,04 €
Oficial de 2ª, Operador de Ordenador, Operador de Máquinas, Operador de Tabuladores.
11.754,88 €
Auxiliares Administrativos, Ayudantes Operadores.
11.426,30 €
Conserje, Ordenanza y Limpiador.
11.296,38 €
SALARIOS AÑO 2018
13.781,66 €
13.113,86 €
12.593,48 €
12.267,84 €
11.941,08 €
820,88 €
11.607,32 €
11.475,30 €
SALARIOS AÑO 2019
14.089,15 €
13.406,32 €
12.874,18 €
12.541,26 €
12.207,22 €
11.865,90 €
11.730,94 €
SALARIOS AÑO 2020
1.020,61 €
14.403,54 €
13.705,36 €
931,87 €
13.161,18 €
12.815,24 €
12.477,98 €
12.130,36 €
11.992,32 €