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Timestamp: 2019-02-16 01:11:56
Document Index: 46469570

Matched Legal Cases: ['Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 30', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'artículo 90', 'artículo 37', 'artículo 22', 'artículo 37', 'artículo 22']

Convenio Colectivo de Empresa de GESTION DE PUBLICACIONES Y PUBLICIDAD, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de GESTION DE PUBLICACIONES Y PUBLICIDAD, S.L. (90100932012012) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de GESTION DE PUBLICACIONES Y PUBLICIDAD, S.L. (90100932012012) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 06 de Agosto de 2012 en adelante
I CONVENIO COLECTIVO DE «GESTIÓN DE PUBLICACIONES Y PUBLICIDAD, S.L.»
Ártículo 2. Ámbito personal.
Artículo 15. Contratos de formación.
Artículo 17. Estudiantes becarios.
Artículo 19. Periodos de prueba.
Artículo 20. Traslados, cambios de puesto de trabajo y permutas.
Artículo 23. Trabajadores con capacidad disminuida.
Artículo 25. Jornada de trabajo y horario.
Artículo 30. Pluses especiales.
Artículo 34. Principio de no discriminación.
Artículo 36. Gratificaciones reglamentarias.
Artículo 37. Gastos de manutención y kilometraje.
Artículo 38. Incapacidad transitoria.
Dieciséis días naturales en caso de matrimonio o parejas de hecho registradas.
Artículo 40. I.T. por maternidad/paternidad.
Artículo 41. Trabajo penoso y/o peligroso para el embarazo.
Artículo 42. Guarda legal.
Artículo 44. Excedencia por maternidad/paternidad.
Artículo 47. Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo.
Artículo 49. Facultades y garantías sindicales.
Artículo 50. Comités europeos.
Artículo 53. Derecho a sindicarse.
Artículo 54. Secciones sindicales y reuniones.
Artículo 56. Cargos de nivel superior.
Artículo 57. Comisión negociadora de convenios colectivos.
Artículo 58. Delegados sindicales.
Artículo 59. Número de delegados sindicales.
Artículo 60. Funciones y derechos de los delegados sindicales.
Artículo 61. Locales sindicales.
Artículo 63. Prácticas antisindicales.
Artículo 65. Salud laboral y peligrosidad.
Artículo 66. Peligrosidad.
Artículo 69 Terminales de ordenadores, pantallas de grabación y pantallas de vídeo.
Artículo 70. Ropa de trabajo.
Artículo 71. Jubilación.
Artículo 71.1 Jubilación anticipada.
CAPÍTULO XII. Clasifcación profesional y grupos profesionales
Artículo 72. Clasificación profesional.
Artículo 73. Tabla de equivalencias.
D.T. 1ª. Tabla de equivalencias.
ANEXO I. Tabla salarial mensual
ANEXO II. Tabla salarial anual
Código Nuevo: 90100932012012
Convenio Colectivo de Empresa de GESTION DE PUBLICACIONES Y PUBLICIDAD, S.L. Resolucion de 18 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gestion de Publicaciones y Publicidad, SL. GESTION DE PUBLICACIONES Y PUBLICIDAD, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de GESTION DE PUBLICACIONES Y PUBLICIDAD, S.L. (90100932012012) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa «Gestión de Publicaciones y Publicidad, S.L.» (Código de Convenio número 90100932012012), que f...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 18 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gestion de Publicaciones y Publicidad, SL. 06/08/2012 Boletín Oficial del Estado 06/08/2012 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 18 de julio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gestion de Publicaciones y Publicidad, SL. (Boletín Oficial del Estado núm. 187 de 06/08/2012)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa «Gestión de Publicaciones y Publicidad, S.L.» (Código de Convenio número 90100932012012), que fue suscrito, con fecha 22 de marzo de 2012, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por las organizaciones sindicales de CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo de los trabajadores de la sociedad mercantil «Gestión de Publicaciones y Publicidad, S.L.».
Se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación laboral, que presten servicios en «Gestión de Publicaciones y Publicidad, S.L.», con las excepciones que se establecen en el propio Convenio.
b) Personal con funciones de dirección de departamento.
d) El personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un contrato civil o mercantil de prestación de servicios con la empresa afectada por el presente convenio.
El presente convenio colectivo será de obligatoria aplicación para todos los trabajadores que presten sus servicios en «Gestión de Publicaciones y Publicidad, S.L.», cualquiera que sea su centro de trabajo e independientemente del lugar geográfico donde realicen su actividad profesional.
La vigencia del presente convenio será desde su firma hasta 31 de diciembre de 2014. Todos los Artículos podrán ser objeto de revisión, por parte de la comisión paritaria, en cualquier momento durante la vigencia del convenio.
En el caso de no mediar dicha denuncia por cualquiera de las partes con la antelación mínima referida en el convenio se considerará prorrogado por sus propios términos de año en año.
Se respetarán las condiciones individuales anteriores a la firma de este convenio manteniéndose estrictamente «ad personam», no pudiendo ser compensadas y absorbidas salvo por otras que sean homogéneas, y siempre y cuando no contradigan lo previsto en este convenio.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio serán absorbibles y quedarán compensadas cuando los salarios y demás condiciones que realmente perciba el trabajador, considerados en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables que los fijados en el presente convenio.
De conformidad con la Legislación vigente los representantes de los trabajadores serán informados por la dirección de la empresa y deberán emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de ésta sobre las siguientes cuestiones.
2. Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
3. Implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
4. Establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo, excepto en los puestos de libre designación.
Los planes de formación, así como las distintas acciones formativas de la empresa, serán elaborados y organizados por la empresa, con información al Comité de Empresa. La empresa determinará en cada caso los departamentos a los que vayan dirigidos y las personas que deban asistir a los mismos.
En función de la actividad que el trabajador desarrolle en la empresa, éste podrá tener la consideración de contratado por tiempo indefinido, eventual, interino o temporal.
Cuando la empresa necesite cubrir un puesto de trabajo de carácter indefinido ya existente o de nueva creación, lo comunicará a los representantes legales del los trabajadores y al personal, con una antelación de siete días, especificando las características del puesto de trabajo, grupo profesional, conocimientos y requisitos exigidos.
Podrán concertarse contratos de formación para trabajadores cuya edad quede comprendida entre la mínima y máxima legalmente establecida para su formalización.
La duración máxima del contrato para la formación laboral será de tres años y un mínimo de seis meses.
El salario de este tipo de contrato será el 65 por ciento el primer año y el 80 por ciento el segundo y tercer año, del puesto de trabajo para el que ha sido contratado.
Podrán concertar contrato de trabajo en prácticas a fin de perfeccionar sus conocimientos y adecuarlos al nivel de estudios cursados, quienes estuviesen en posesión de una titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios El contrato de trabajo en prácticas se formalizará siempre por escrito y expresará la titulación del trabajador, condiciones de trabajo, duración y objeto de las prácticas.
La retribución del trabajador en prácticas será del 85 por ciento y 95 por ciento respectivamente, para el primer y segundo año de prácticas, del salario establecido en el convenio colectivo para el grupo profesional y nivel salarial correspondiente.
Las prácticas que realicen los estudiantes que desean ampliar sus conocimientos en la Empresa no podrán superar el periodo máximo establecido en el acuerdo de colaboración suscrito entre la institución educativa y la empresa. Se realizarán en periodo lectivo, con un máximo de dedicación de cinco horas diarias.
Nunca podrá haber más del diez por ciento de la plantilla fija de la empresa.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones inherentes a su puesto de trabajo y grupo profesional. La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes en este período. El período de prueba será computable a efectos de antigüedad.
Siempre que los trabajadores afectados y la empresa estén de acuerdo, se podrán efectuar permutas de puestos de trabajo entre distintas sedes. Estas permutas deberán realizarse entre trabajadores del mismo grupo profesional. Estos cambios no alterarán nunca a la baja las condiciones económicas de los trabajadores. Si la permuta fuera entre trabajadores de distinto grupo profesional se negociarán las condiciones salariales. A efectos de este artículo, las permutas tendrán la consideración de un traslado realizado a solicitud del interesado.
Los trabajadores afectados por el presente convenio podrán realizar trabajos del grupo profesional inmediatamente superior bien en casos de necesidades técnicas u organizativas, bien para sustituir a otros trabajadores en situación de I.T., vacaciones, licencias o excedencias. La duración de estos trabajos, no podrá superar un período de seis meses salvo en el caso de sustitución por I.T. por enfermedad o accidente que podrán tener una duración igual a la del período de la baja.
La empresa comunicará al Comité de Empresa, siempre que supere los 15 días, la designación de el o los trabajadores para desempeñar funciones de un grupo profesional superior expresando los motivos.
Durante el tiempo que dure esta prestación de grupo profesional superior, los trabajadores que la realicen percibirán el salario del grupo profesional que desempeñen, sin que puedan absorberse, en caso alguno, las diferencias salariales que se produzcan por aplicación de convenio o disposición legal que modifique los conceptos salariales. A esos efectos, el director del departamento correspondiente lo comunicará al director de RR.HH.
Durante este periodo no se podrá invocar, como causa del despido objetivo, la ineptitud sobrevenida en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales, como consecuencia de la movilidad funcional.
Por necesidades justificadas de la empresa y previa notificación a la representación sindical, se podrá destinar a un trabajador a realizar funciones de un grupo profesional inferior al que esté adscrito, conservando la retribución correspondiente a su grupo profesional y nivel salarial de origen, sin menoscabo de su dignidad personal del trabajador.
Salvo casos excepcionales, en los que deberán estar de acuerdo los representantes de los trabajadores, esta situación no podrá prologarse durante más de un mes con el fin de no perjudicar la formación profesional del trabajador.
Asimismo, la empresa no podrá reiterar la realización de estos trabajos de calificación profesional inferior a un mismo trabajador en un período inferior a seis meses.
Si el cambio de destino del trabajador a un grupo profesional inferior tuviera su origen a petición del propio trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado.
La jornada laboral para todo el personal afectado por este convenio será de treinta y siete horas y treinta minutos semanales en período de invierno y de treinta y cinco horas semanales en período de verano.
Se entiende como período de invierno, el comprendido entre el 1 de septiembre y el 30 de junio, y como período de verano entre el 1 de julio y el 31 de agosto.
El horario de invierno será de nueve horas a dieciocho horas en jornada partida, de lunes a jueves, salvo una hora para el almuerzo, que no se computará como trabajo efectivo, y que el trabajador deberá disfrutar entre las trece y las quince horas.
El viernes será de nueve a catorce treinta horas, de forma continuada.
El horario será, de lunes a viernes de ocho a quince horas, de forma continuada, con quince minutos de descanso que serán computables como trabajo efectivo, y que se disfrutarán entre las diez y las trece horas.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida ó por otras razones, podrá solicitar por escrito al Director del departamento con copia al departamento de RR.HH. y al Comité de Empresa adelantar su horario de entrada y salida media hora, de lunes a jueves. El director del departamento, en función de las necesidades organizativas, notificará en el plazo de una semana al interesado con copia al departamento de RR.HH. y al Comité de Empresa la resolución de la solicitud presentada.
Tanto la jornada como el horario entrarán en vigor a partir del 1 de mayo de 2012. A partir de esa fecha los trabajadores dejarán de percibir la ayuda de comida por jornada partida.
Los trabajadores sujetos al ámbito del presente convenio, con una antigüedad igual o superior a un año disfrutarán de 25 días laborables retribuidos. En el supuesto que el trabajador tenga una antigüedad inferior, corresponderá la parte proporcional que resulte.
El periodo de vacaciones, a efectos del cómputo, se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre.
El personal presentará individualmente al director y hasta el 28 de febrero de cada año, su propuesta de vacaciones correspondientes al periodo comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre.
En el supuesto de que un trabajador no hubiera podido disfrutar de su total período de vacaciones dentro del periodo de su devengo, por causas no imputables al mismo, podrá hacerlo hasta el 31 de marzo del siguiente año, por los días que restaren.
Será de aplicación la tabla salarial detallada en los Anexos I y II para la duración del convenio.
El salario base de los trabajadores comprendidos en el presente convenio será el que, para cada grupo profesional y nivel salarial, se establece en los Anexos I y II.
A partir del 31 de diciembre de 2012 las partes firmantes del presente convenio acuerdan suprimir el complemento personal de antigüedad, para aquellos trabajadores afectados anteriormente por el convenio colectivo «Grupo Motorpress Ibérica».
Dicho concepto retributivo será sustituido por un complemento «ad personam», de naturaleza salarial, denominado en el recibo de nómina «plus antigüedad consolidada» que no sea compensable ni absorbible por ningún tipo de mejora de cualquier naturaleza.
Este complemento no será de aplicación para las nuevas contrataciones de personal en ninguna de sus modalidades a partir de la firma de este convenio.
El sistema de complemento «ad personam» sustituye al concepto de plus de antigüedad o cualquier otro que pudiera tener origen en los años de permanencia en la empresa, en el puesto de trabajo, tiempo de prestación de servicio o cualquier otro de naturaleza análoga, de tal forma que existiendo dicho complemento no se podrá pactar pluses que deriven de los conceptos antedichos, ni se devengarán aumentos sobre el mismo diferentes a los de la propia actualización que se pacte como incremento salarial. No obstante, para aquellos trabajadores afectados anteriormente por el convenio colectivo «Grupo Motorpress Ibérica» que alcancen en el año 2012 una antigüedad en la empresa de 10, 20 ó 30 años, percibirá en concepto de gratificación, por una sola vez, la cantidad que resulte de todos los conceptos salariales fijos brutos mensuales percibidos por el trabajador, abonándose ésta al mes siguiente del cumplimiento de los 10, 20 ó 30 años de antigüedad en la empresa. El derecho a percibir paga correspondiente a 10, 20, 30, 40 y 50 años de antigüedad, se extinguirá a partir del 31 de diciembre del año 2012.
El personal afectado anteriormente por los convenios de G y J España Ediciones, S.L., S. en C. y G y J Revistas y Comunicaciones, S.L., desde el 1 de enero del año 2000 el complemento de antigüedad quedó sustituido por una cantidad única anual de 1.176,67 € (importe actual), y que se ha venido percibiendo en el mes de septiembre de cada año, en concepto de compensación de antigüedad, quedando fijos el plus de antigüedad y dicha compensación, incrementándose únicamente en el mismo porcentaje que los aumentos salariales de los siguientes años.
Los trabajadores incorporados con posterioridad al 1 de enero de 1996 y afectados por los citados convenios no tienen derecho al plus de antigüedad ni a la compensación de antigüedad.
A partir de la firma del convenio el plus de compensación de antigüedad pasará a denominarse «retribución pactada II» y el plus de antigüedad pasará a denominarse «plus antigüedad consolidado».
A partir de la firma del presente convenio los denominados plus de titularidad, plus convenio, plus distancia y transporte, retribución complementaria y asignación personal será sustituido por un complemento «ad personam», de naturaleza salarial, denominado en el recibo de nómina «retribución pactada», para aquellos trabajadores y por la cuantía que los venían percibiendo.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida.
Las horas extraordinarias se compensarán con un tiempo equivalente de descanso retribuido.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos, antes del día 5 del mes siguiente.
El trabajador tiene derecho a solicitar un anticipo por el importe liquido de su nómina mensual (excluidas las gratificaciones, indemnizaciones, cualquier concepto extrasalarial, o suplidos), siempre que se soliciten una vez al mes y antes del día 20, que deberá reintegrar dentro del mismo mes en que lo solicite.
Dicha solicitud deberá ser remitida por escrito al departamento de RR.HH., quien la autorizará dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su recepción.
Para los años 2010, 2011, 2012 y 2013 no se producirá aumento salarial en los conceptos que se devenguen en esas fechas. Durante el año 2013 se creará una comisión negociadora paritaria que estudiará un sistema de incrementos salariales futuros aplicables, en su caso, a partir de 2014.
Se abonarán a todo el personal, como parte del salario y sin que sean absorbidas por ningún otro concepto salarial, las gratificaciones reglamentarias con vencimiento superior al mes, que se harán efectivas en los meses de junio y diciembre y marzo, se calcularán a razón de treinta días del salario bruto fijo mensual, cada una de ellas. Las fechas de abono de dichas gratificaciones reglamentarias serán los días hábiles anteriores al 15 de marzo del año siguiente, 15 de junio y 15 de diciembre.
Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año, se le abonará las gratificaciones prorrateando su importe en razón al tiempo de servicios. Esta misma norma se aplicará a los trabajadores eventuales, interinos o contratados por tiempo indeterminado.
Desde la entrada en vigor de este convenio, la empresa abonará a los trabajadores una paga extraordinaria por los conceptos de boda y de parejas de hecho registradas por importe 245 euros y otra paga de natalidad de 485 euros por cada hijo nacido.
Desde la entrada en vigor del presente convenio, los trabajadores que en el desempeño de sus funciones deban realizar desplazamientos fuera del municipio, con motivo del desempeño de sus funciones, percibirán el importe de los gastos de manutención ocasionados, siempre que estén debidamente justificados y con los siguientes máximos.
Gastos de manutención por día de viaje:
España y Andorra: 48 euros.
19 euros comida.
19 euros cena.
Internacional: 95 euros.
15 euros desayuno.
40 euros comida.
40 euros cena.
Además se reintegrarán los gastos que se produzcan durante un viaje, todo ello de acuerdo a la normativa interna de viajes vigente.
La Empresa abonará a los trabajadores que utilicen su propio vehículo como medio de transporte la cantidad de 0,32 euros por kilómetro. En esta cantidad están incluidos todos los gastos, entre ellos, el coste del seguro a todo riesgo. Así mismo con el pago de esta cantidad la empresa queda exenta de cualquier responsabilidad por los daños que se pudieran ocasionar en el vehículo del trabajador con ocasión del desarrollo de su trabajo. Por tanto, el vehiculo deberá estar obligatoriamente asegurado con un seguro obligatorio para distancias cortas (área metropolitana y periferia) y para distancias largas con un seguro a todo riesgo. No obstante, cuando la empresa ponga a disposición del trabajador un vehículo, éste deberá estar en perfectas condiciones y adaptado a las necesidades del viaje. Si el trabajador lo rechazara por preferir el suyo propio, las cantidades fijadas en este artículo se reducirán un 40 por 100.
Durante los doce primeros meses de incapacidad temporal del trabajador, sea por enfermedad común, por enfermedad profesional o por accidente laboral o no laboral y siempre que por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social se reconozcan derechos a prestación económica por incapacidad temporal, la empresa le abonará la diferencia entre lo que perciba en tal situación y el cien por cien de su salario bruto fijo.
Seis días laborables en caso de fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización de padres, hijos o cónyuge.
Seis días naturales en caso de fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes de segundo grado de consanguinidad o de afinidad, y no incluidos en número anterior. Se adjunta en el Anexo III los diferentes grados de familiaridad por consanguinidad y afinidad.
Se entenderá, en cualquier caso, por enfermedad grave las intervenciones quirúrgicas y las que determine el especialista.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Por deber inexcusable de carácter publico y personal se entiende aquellos actos en los que el trabajador es requerido por la autoridad para dar cumplimiento a un deber.
Tres días al año laborales en caso de traslado de domicilio habitual. El disfrute de estos días será de forma consecutiva.
Cinco días laborables en caso de nacimiento de hijo, aunque éste tenga lugar fuera de la residencia del trabajador.
En todos los anteriores supuestos, el trabajador deberá justificar documentalmente la causa que motiva el permiso, así como advertir a la Empresa de su ausencia con tiempo suficiente, si ello fuera posible.
Tres días al año para asuntos propios, que no necesitarán justificación y que deberán ser disfrutados dentro de cada año natural, no siendo acumulables ni abonables, en el supuesto de no disfrute.
El trabajador deberá comunicar con suficiente antelación la fecha de disfrute de este permiso. Estos días podrán se disfrutados en ½ jornadas. Los horarios establecidos para cada media jornada son:
Invierno, de lunes a jueves, de 9:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 18:00 horas. Viernes de 9 a 11:45 y de 11:45 a 14:30 horas.
Verano, de lunes a viernes, de 8:00 a 11:45 y de 11:45 a 15:00 horas.
Estos días podrán ser distribuidos a opción del interesado, sin que se puedan agregar al periodo vacacional.
Tres medias jornadas, no consecutivas y justificadas documentalmente, para atender asuntos personales. Los horarios establecidos para cada media jornada son los mismos que para los asuntos propios.
Los días 24 y 31 de diciembre, en este caso sin preaviso. En el supuesto de que estos días fuesen sábado o domingo, se pasará su disfrute al día laborable inmediatamente anterior.
En el supuesto de parto, la baja tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta por dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de baja se disfrutará a opción de la interesada siempre que, como mínimo, seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo. No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen al iniciarse el período de descanso, podrán optar indistintamente a éste.
Respecto al permiso de lactancia establecido en el artículo 37. apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador/a podrá optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada en el referido artículo o alargar el permiso de maternidad en 15 días naturales más. Esta opción solo se podrá ejercer si el trabajador/a se reincorpora a trabajar en jornada completa, teniéndolo que solicitar con quince días de antelación al fin del mismo.
La mujer embarazada a partir del cuarto mes de gestación y caso de desarrollar un trabajo previamente declarado por el facultativo pertinente, como penoso o peligroso para su embarazo, tales como.
pantallas de grabación, pegamento, etc. tendrá derecho a:
a) Preferencias para ocupar, sólo por el tiempo que dure dicho estado, la primera vacante que se produzca en un puesto sin dicho riesgo.
b) En idénticos términos de duración y provisionalidad previa solicitud suya y siempre que exista posibilidad para la empresa, podrá permutar su puesto de trabajo, manteniendo su grupo profesional y salario.
El trabajador/a que tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria con la disminución proporcional del salario entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, con la disminución proporcional de salario.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha del nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa. Si dos o mas trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el ejercicio de este derecho no podrá ser simultáneo por razones justificadas de funcionamiento interno de la Empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que en su caso viniera disfrutando.
Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional y nivel salarial.
El periodo en que el trabajador permanezca en esta situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad.
La empresa concederá a su personal de plantilla que, como mínimo, cuenten con una antigüedad de un año de servicio, el paso a la situación de excedencia voluntaria por un período de tiempo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
Su concesión será obligatoria por parte de la empresa, salvo que vaya a utilizarse para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la Empresa de origen. Su concesión será potestativa, si no hubieran transcurrido al menos cuatro años desde el disfrute por el trabajador de la excedencia anterior.
Cuando el trabajador cause baja voluntaria en el servicio de la empresa, la misma está obligada a la liquidación el mismo día de cese de su relación laboral.
Las facultades y garantías de los representantes legales de los trabajadores en el seno de la empresa serán las reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. El crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del comité o delegados de personal, en cada centro de trabajo, será el establecido en el Estatuto de los Trabajadores, art. 68.e).
Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea dentro de la jornada de trabajo, para lo que dispondrán de 10 horas anuales dentro de la jornada de trabajo. Podrá ser convocada por los delegados de personal, comité de empresa, secciones sindicales legalmente constituidas o un tercio de los trabajadores de la empresa.
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores. La empresa facilitará los medios necesarios para ejercer sus funciones.
f) El trabajo para otras empresas relacionadas con la actividad de la empresa, sin autorización expresa de la entidad.
m) Disminución dolosa del rendimiento laboral.
Las falta leves prescribirán a los 10 días; las graves, a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de la comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo: hasta dos días en los supuestos e) y g).
Suspensión de empleo y sueldo de quince a cuarenta y cinco días. Despido.
La empresa afectada por este convenio cumplirá las disposiciones contenidas en la vigente Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales en el trabajo, así como el resto de reglamentos de especial aplicación a la actividad específica de la empresa y a la de sus diversos centros laborales, secciones o departamentos.
El deber de prevención establecido en el párrafo anterior tiene la consideración de deber laboral y supone, según lo establecido en los artículos 4.2.d) y 19 del Estatuto de los Trabajadores y en este artículo, la existencia de un correlativo derecho de los trabajadores a una eficaz protección.
La empresa pondrá especial atención a la vigilancia de la salud de los trabajadores. Esta vigilancia se realizará de acuerdo con los protocolos específicos legalmente establecidos para cada puesto de trabajo, y que establezcan las autoridades sanitarias correspondientes (Ministerio de Sanidad y Consumo y Comunidades Autónomas), de acuerdo con el artículo 22 de la ley 31/1995 y el artículo 37, punto 3 del reglamento de los servicios de prevención.
No obstante en este artículo se estará a lo dispuesto en Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, y Real Decreto 488/1997, de 14 de abril.
Los trabajadores que presten servicios en videoterminales o pantallas de grabación tendrán derecho a un descanso de quince minutos por cada dos horas de trabajo. Este descanso no podrá ser acumulado, teniendo la consideración de trabajo efectivo para el cómputo de la jornada, pudiendo realizarse durante este período otras tareas siempre que estén dentro de su competencia.
Será obligatoria la jubilación de todo aquel trabajador que cumpla la edad ordinaria de jubilación, que en cada momento legalmente corresponda, siempre que el trabajador afectado tenga cubierto el periodo mínimo de cotización que le permite aplicar un porcentaje de un 80% de la base reguladora para el cálculo de la pensión y que cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de la seguridad social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Tanto la empresa como el trabajador podrán negociar y llegar a acuerdos sobre la jubilación antes del cumplimiento de la edad de jubilación obligatoria en las condiciones que libremente ambas partes acuerden.
1.2 A estos efectos, se entiende por grupo profesional el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones, contenido general de la prestación.
En todo caso, la clasificación del personal en base a su grupo profesional, reconocida en contrato, comunicación interna o recibo de nómina, prevalecerá sobre cualquier denominación que por exigencia de imagen o mercado del sector se utilice.
2.1 El presente sistema de clasificación profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia de un grupo profesional.
titulaciones, aptitudes y contenidos generales de la prestación (tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador).
2.2 La clasificación profesional se realiza en grupos profesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones que desarrollan los trabajadores. Éstos, en función de la actividad profesional que desarrollan, serán adscritos a un grupo profesional de los establecidos en el presente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo de la empresa.
Esta distribución profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma alguna para la dignidad del trabajador. Los puestos de trabajo y actividades profesionales vigentes con anterioridad a la firma de este convenio se ajustarán a los grupos establecidos en el presente convenio colectivo.
Desde el momento en que exista en la empresa un trabajador que realice las funciones específicas de la definición de un grupo profesional, habrá de ser remunerado, por lo menos, con la retribución que a la misma se le asigna en este convenio.
En aquellos supuestos en que sea precisa la adscripción a un grupo determinado y su correspondiente labor, tarea o actividad profesional no venga recogida en el presente convenio colectivo, la misma será llevada a la Comisión Paritaria del mismo.
Funciones de coordinación, planificación, organización, dirección y control de las distintas áreas de actividad de la empresa.
Las funciones del personal perteneciente a este grupo están dirigidas a la realización de las directrices empresariales orientadas a la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados.
Funciones que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la empresa, partiendo de directrices muy amplias y debiendo dar cuenta de su gestión a los directores de las áreas de actividad o departamentos existentes.
Funciones: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que exijan conocimientos profesionales de carácter elemental y un periodo breve de adaptación.
A los efectos de facilitar el cambio de categorías profesionales a los grupos profesionales definidos en el artículo anterior, se ha configurado una tabla de equivalencias categorías-grupos profesionales-niveles saláriales en la disposición transitoria primera del presente convenio colectivo.
Categoría G+J
Categoría MPIB
Director Departamento (*).
Director/Director sin L.D.
Jefe Sección/Ventas/Distribución.
Jefe Negociado/Publicidad/Sección.
Jefe de Área/Ventas.
Inspector/Corredor de Plaza.
Logístico almacén.
Promotor ventas.
Técnico no titualado.
Secretaria Dir-Pta-Dpto.
(*) Los directores de departamento quedan excluidos de dicho convenio.
En el texto se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a las trabajadoras y trabajadores, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja sin que esto suponga ignorancia en cuanto a la diferencia de género.
El importe del fondo social para los años de duración del convenio será de 80.000 euros/año. Este fondo se regulará por la normativa interna acordada entre la empresa y el comité de empresa.
A los efectos del presente convenio y de dirimir diferencias de aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con él, se nombrará una Comisión Mixta Paritaria de interpretación del mismo con las atribuciones y gestiones previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Esta comisión estará integrada por dos miembros por cada una de las partes. Esta comisión se reunirá cuando sea necesario, con los fines previstos en el presente convenio.
El presente convenio se concierta entre el comité y la dirección de «Gestión de Publicaciones y Publicidad, S.L.» Ambas representaciones se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para suscribir este convenio.
22.000,05 €
21.625,05 €
17.000,10 €
16.000,05 €