Source: https://verdi-bub.de/seminar/termin/1300-2002173
Timestamp: 2020-01-26 23:24:02
Document Index: 361747982

Matched Legal Cases: ['§ 42', '§ 179', '§ 16', '§ 40', '§ 179', '§ 16', '§ 2', '§ 11', '§ 71', '§ 70', '§ 107', '§ 44', '§ 15', '§ 44', '§ 108', '§ 42', '§ 42', '§ 43', '§ 42', '§ 73', '§ 70', '§ 39', '§ 77', '§ 72', '§ 28', '§ 40']

Einführung in das Personalvertretungsgesetz Berlin (PR 1) | ver.di b+b
PersVG Berlin: Einstieg leicht gemacht
Einführung in das Personalvertretungsgesetz Berlin (PR 1 PersVG Berlin)
Die Seminare für Mitglieder von Personalräten nach dem PersVG Berlin (PR 1 bis PR 3) bauen in ihren Inhalten aufeinander auf. Wir empfehlen, diese Seminare nacheinander zu besuchen.
In diesem Seminar werden neu gewählte Personalratsmitglieder in das Personalvertretungsgesetz Berlin eingeführt. Ihnen stellen sich vielfältige Fragen: Auf welcher rechtlichen Basis können Personalratsmitglieder aktiv werden? Was gehört alles zu ihren Aufgaben, und worum müssen sie sich kümmern? Müssen sie bestimmte Formalien beachten, wenn sie als Personalratsmitglieder aktiv sind?
Das Handeln des Personalrats steht im Spannungsfeld der Anforderungen durch die Beschäftigten, die Dienststellenleitung und die Gewerkschaft. Dafür sind die rechtlichen Grundlagen von herausragender Bedeutung. Methodisch geschieht die Erarbeitung von rechtlich sicheren und fundierten Kenntnissen auf der Grundlage betrieblicher Beispiele und Fälle.
Die Einordnung des PersVG Berlin in das Rechtssystem; die Systematik des PersVG Berlin
Die ´allgemeinen Aufgaben´ des Personalrats
Rechte und Pflichten des Personalrats und des Personalratsmitglieds
Rechtliche Grundlagen der Arbeitsorganisation
Rechte des Personalrats auf Informationen
Rechte und Pflichten des Personalrats bei der Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften in der Dienststelle
Dieses Seminar ist ohne Übernachtung vorgesehen!
10179 Berlin (b+b), ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH
1300-2002173
Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Frauenvertreterinnen nach LGG Berlin
§ 42 Abs. 3 PersVG Berlin, § 179 Abs. 4 SGB IX, § 16 Abs. 3 LGG Berlin
§ 40 Abs. 1 PersVG Berlin, § 179 Abs. 8 SGB IX, § 16 Abs. 3 LGG Berlin
95,50% unserer Teilnehmer/-innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.
Das Personalvertretungsrecht im System des Arbeitsrechts
Rechtliche Grundsätze der Arbeit des Personalrats:
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung (§ 2 PersVG Berlin)
Schweigepflicht (§ 11 PersVG Berlin)
Neutralitätsgebot (§ 71 PersVG Berlin)
Verbot des gegenseitigen Arbeitskampfes (§ 70 Abs. 2 PersVG Berlin)
Zusammenarbeit zwischen Personalrat und Gewerkschaften in der Dienststelle
Rechte und rechtliche Stellung des einzelnen Personalratsmitglieds:
Benachteiligungsverbot (§ 107 BPersVG)
Umsetzungs- und Versetzungsschutz (§ 44 PersVG Berlin)
Kündigungsschutz (§ 15 KSchG, § 44 PersVG Berlin i.V.m. § 108 BPersVG)
Personalratstätigkeit versus Arbeits-/Dienstpflichten (§ 42 Abs. 2 PersVG Berlin)
Entgeltsicherung (§ 42 Abs. 2, § 43 Abs. 1 PersVG Berlin)
Fortbildung/Schulung (§ 42 Abs. 3, 4 PersVG Berlin)
Recht des Personalrats auf Informationen:
Informationspflicht der Dienststellenleitung in Mitbestimmungs- und sonstigen Beteiligungsangelegenheiten (§ 73 Abs. 1 PersVG Berlin)
Monatsgespräch (§ 70 Abs. 1 PersVG Berlin)
Zeitpunkt, Unterlagen, Umfang
Überwachungsrechte des Personalrats – rechtliche Voraussetzungen und Grenzen
Sprechstunden und Arbeitsplatzbegehung (§ 39 PersVG Berlin)
Einbeziehung der Arbeits- und Datenschutzbehörden (§ 77 PersVG Berlin)
Allgemeine Aufgaben (§ 72 Abs. 1 PersVG Berlin)
Grundlagen der Geschäftsführung des Personalrats:
Teilnahmepflicht und Verhinderung (§§ 28, 30 PersVG Berlin)
Kosten des Personalrats (§ 40 PersVG Berlin)
Seminarnummer 1300-2002173
Ort 10179 Berlin (b+b), ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH