Source: https://es.scribd.com/doc/51625354/Inamovilidad-Laboral
Timestamp: 2017-05-29 11:36:17
Document Index: 310024963

Matched Legal Cases: ['Artículo 384', 'Artículo 8', 'Artículo 450', 'Artículo 533', 'Artículo 44', 'Artículo 25', 'artículo 4', 'Artículo 100', 'Artículo 96', 'Artículo 41', 'artículo 94', 'Artículo 45', 'Artículo 95']

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(Artículo 384 Ley Orgánica del Trabajo ³LOT´) La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y un año posterior al nacimiento del hijo. No existe excepción a su aplicación 2. Inamovilidad Paternal. (Te invitamos a ver nuestro Editorial)
(Artículo 8 Ley para la Protección de la Maternidad, Paternidad y la Familia y la interpretación de la Sala Constitucional de este artículo en sentencia del 10/06/2010): El trabajador hombre gozará de inamovilidad desde la concepción de su hijo, hasta un año después de su nacimiento. El contenido del artículo que la establece, establecía que era desde el nacimiento del hijo hasta un año después de dicha fecha, sin embargo, la Sala Constitucional cambió dicha interpretación y la equipara a la inamovilidad maternal (desde la concepción). No existe excepción a su aplicación. 3. Inamovilidad Sindical y por Reunión Normativa Laboral (RNL)
(Artículo 450 y 451 LOT) Aquellos trabajadores cuyas firmas se encuentren en la solicitud de conformación de un sindicato, gozarán de inamovilidad desde la notificación que a tal fin realice la Inspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato. Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3 meses. Adicionalmente, gozarán de inamovilidad los integrantes de la Junta directiva del sindicato desde el momento de su elección, hasta 3 meses posteriores a que cesen en sus cargos. No existe excepción a su aplicación (Artículo 533 LOT) Desde el día y hora de la solicitud de la RNL hasta que la misma concluya; ningún trabajador podrá ser despedido, Desmejorado, ni trasladado sin causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo. 4. Inamovilidad laboral de los delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral
desmejorado o trasladado de su centro de trabajo. servicio militar obligatorio. detención preventiva policial sin que el trabajador haya incurrido en falta que la justifique. permiso otorgado por el patrono para estudios.(Artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención. Inamovilidad laboral por salario
En Venezuela desde 2001. El Decreto de Inamovilidad Presidencial N° 7. 6. Trabajadores con menos de 3 meses al servicio del patrono. Si se acordó por escrito con el trabajador que la contratación estaría sometida a un período de prueba de 3 meses (Artículo 25 RLOT). Condiciones y Medio Ambiente ³LOPCYMAT´) Los delegados de prevención electos por los trabajadores para conformar el Comité de SSL tendrán inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones. Excepciones para la aplicación del Decreto de Inamovilidad El artículo 4 del citado Decreto. vigente actualmente. tienen carácter de representante del patrono ante otros trabajadores y terceros. 7.334 de fecha 23 de diciembre de 2010. durante ese período. no le aplica inamovilidad por salario. Inamovilidad laboral del trabajador reincorporado o reubicado por discapacidad proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo (Artículo 100 LOPCY MAT) Una vez finalizada la discapacidad temporal proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo. Inamovilidad laboral durante la suspensión de la relación de trabajo
(Artículo 96 LOT) Durante la suspensión de la relación laboral (sea por reposo médico a causa del trabajo o por cualquier causa. por lo que los trabajadores con las siguientes características no gozan de inamovilidad y si podrán ser despedidos (con o sin justa causa):
Trabajadores de dirección: (Artículo 41 LOT): intervienen en la toma de decisiones de la empresa. el trabajador gozará de inamovilidad por 1 año contado a partir de su reingreso o reubicación. pudiendo sustituirlo en todo o en parte. menos de BsF. la Presidencia de la República ha dictado Decretos de inamovilidad por salario.67) nopuede ser despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente. descanso pre y postnatal. No existe excepción a su aplicación 5. 3.671.
.154 publicado en Gaceta Oficial N° 39. establece que ningún trabajador que tenga más de 3 meses trabajando y que devengue menos de 3 salarios mínimos (es decir. casos fortuitos o de fuerza mayor ± Ver artículo 94 LOT) el trabajador no podrá ser despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente. establece excepciones a su aplicación.
Ahora bien. pues los mismos son admitidos. Se entiende que la inamovilidad integra un derecho del empleado y una garantía para la buena marcha de la administración pública. o su participación en la administración del negocio o la supervisión de otros trabajadores. provincial o municipal. se encuentra limitado de hacerlo. aún con causa justificada para despedir a un trabajador. importante para las distintas ramas administrativas. Trabajadores con un salario superior a BsF. a condición de que se les haya seguido un expediente previo. hasta que obtenga la autorización que otorgue un Inspector del Trabajo por medio del procedimiento de calificación de faltas previsto en la LOT. a veces notificados y casi nunca decididos por las Inspectorías del Trabajo. Ante esa situación. los recursos legales pierden eficacia y sólo queda para el patrono hacer un buen uso de la persuasión y las tácticas de negociación. Trabajadores temporeros. eventuales y ocasionales: aquellos que presten servicios en determinadas épocas del año o en forma irregular y discontinua. de acuerdo a las normas que rigen el procedimiento y los lapsos fijados para cada etapa procesal..67 Funcionarios públicos regidos por el Estatuto Funcionarial
II. sea nacional. ineptitud o negligencia en el desempeño de sus funciones. administrando justicia. ampara de modo preferente a los miembros del Poder Judicial para que sin ningún genero de coacción. rara vez prosperan. trasladados. siendo las acciones legales una estrategia más para que el tiempo y las tácticas de negociación surtan el efecto requerido: obtener la renuncia del trabajador al menor costo posible. trae como consecuencia inmediata que el patrono. ese procedimiento no debería tardar más de mes y medio. Fácilmente es comprensible que dicha garantía. presenta
. Igualmente. suspendidos ni jubilados sino por algunas de las causas previstas en la leyes. un patrono puede despedir a un trabajador con inamovilidad (Debe existir una causa que justifique el despido y eso sólo lo determina el ente administrativo). En la práctica. cuando la relación laboral termina al concluir la labor encomendada.671. Es esa la única manera que. o bien por haber alcanzado la edad de su jubilación. en el Diccionario Jurídico Venezolano hay una definición de inamovilidad que señala que es el derecho que tienen los empleados públicos a no ser separados de sus cargos si no es por causas de mala conducta.EFECTO INMEDIATO DE LA INAMOVILIDAD Cualquiera de los tipos de inamovilidad antes señaladas. 3. que es el derecho de ciertos funcionarios y empleados de no ser despedidos.
El Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual conceptúa. en el cual han de ser oídos. puedan velar por el derecho. respecto de la inamovilidad. guiados únicamente por su constancia y perpetua voluntad y su ilustre conciencia [8].y
Trabajadores con cargos de confianza: (Artículo 45 LOT) trabajadores cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono. dentro de la legalidad.
no es cierto. tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses. Estas organizaciones no están sujetas a intervención. La efectividad y La no discriminación
Principios Generales: El texto constitucional no habla de fuero sindical. laborales y de Gobierno deberían discutir en la misma mesa las características del sostenimiento de una medida que se ha mantenido invariable durante tantos años y que entre otras cosas prestigia al trabajador incompetente. No obstante. así encontramos entre las características más importantes están: La celeridad.
DECRETO DE INAMOVILIDAD LABORAL:El propósito teórico de una medida que acaba de ser prorrogada por decimo séptima vez en la era Chávez se entiende: dar sostenimiento a la plantilla laboral.
Se define el fuero sindical como la garantía que la ley otorga a los trabajadores que promueven la legalización de un sindicato y a los miembros de las juntas directivas
. sino de inamovilidad.trascendencia infinitamente mayor cuando la inamovilidad está referida a los funcionarios del Poder Judicial [9]. que la de 1999 de forma expresa menciona que esa protección es la inamovilidad. mientras. en esta dirección la constitución bolivariana supera el texto de la constitución de 1961. así como el de afiliarse o no a ellas. destinado a consolidad el aparato productivo". la inamovilidad en nuestro medio posee rango constitucional ya que el Artículo 95 de la Constitución contempla que los trabajadores y las trabajadoras. suspensión o disolución administrativa. Pero lo que no encaja es su inflexibilidad. de conformidad con la ley. Los promotores. Reza que "el Gobierno nacional ha impulsado un sostenido proceso de diálogo social.
Características de los Derechos Laborales. La gratuidad. Las características que poseen los derechos laborales. ni tampoco de inamovilidad. provienen de su naturaleza perentoria y dependencia del trabajador. no habla de fuero sindical. En palabras de Morales. promotoras e integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad. El especialista y profesor en Derecho Laboral considera que los sectores patronales.. "La inamovilidad hace rígido el mercado y. El considerando del decreto se repite año tras año. Con relación al campo jurídico laboral venezolano. ya que la de 1961 delega en la ley la precisión de ese tipo de protección. aunque tiene una gran motivación de orden social. sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa. opina el especialista. "No se ha concretado y ha evitado que se escuchen planteamientos del sector patronal organizado".. La oralidad. no ha sido producto de un proceso de diálogo que es necesario establecer entre los actores sociales".
la inamovilidad?
Art. en tanto que la inamovilidad viene a ser la consecuencia de ese fuero sindical. de forma que ésta pueda satisfacer su objeto. Es decir. sus funciones. la inamovilidad. 449 LOT.
¿Para qué se otorga la protección o garantía. es el interés colectivo implícito en una organización sindical. canalizar y cumplir. Cuando el estado otorga la inamovilidad a trabajadores (promotores ± directivos). que se otorga al investido. trasladar o desmejorar sin que previamente exista una justa causa debidamente calificada. que no se pueda despedir. y ejercer la acción o actividad sindical sin más restricciones que las surgidas de la ley. Lo que el estado busca garantizar con la institución del fuero sindical.sindicales. calificada previamente por el inspector del trabajo de las jurisdicción. lo está haciendo con el fin de proteger el interés de la organización sindical. que no son otros que aquellos propios de la libertad sindical. ¿Acaso al sindicato? ¿Acaso al trabajador promotor o al trabajador dirigente? Respuesta: tanto a la organización sindical. esto es. conquistas y aspiraciones puedan tener unos instrumentos y una dirigencia que los haga respetar.. de no ser despedidos. Beneficiarios Quien busca beneficiar el estado cuando otorga el fuero sindical."La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales". Fuero sindical vendría a ser la protección. en este caso por el inspector del trabajo. para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales. trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa. el derecho de los trabajadores y patronos a organizarse en la forma que estimaren convenientes y sin autorización previa. una garantía y la manera de hacerlas valer es mediante el reconocimiento de la inamovilidad. sus fines. como al trabajador promotor y al trabajador dirigente.
. por ende. el interés de los trabajadores que agrupados en ese sindicato buscan que sus derechos. el estado otorga una protección. Se entiende por libertad sindical. la garantía.
firmantes de dicha notificación. Este objetivo asigna al instituto del fuero sindical un marcado interés colectivo o social. inamovilidad que se mantiene hasta la inscripción que se haga del sindicato en el registro correspondiente y por diez (10) días después de este acto (inscripción o negativa a inscribir) quedando establecido que este lapso no podrá ser mayor de tres (3) meses. Al trabajador promotor y al dirigente. la inamovilidad sindical. hasta tres (3) meses después de haber concluido en el ejercicio de sus funciones. promotoras («) de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones«" Con respecto a la duración y prorroga. y hace del grupo organizado de trabajadores el verdadero beneficiario del fuero sindical.A la organización sindical.
. ya que busca proteger el interés de la categoría profesional."Los promotores. Por ejemplo: el fuero e inamovilidad de los directivos desde que son electos. Tiene un momento de inicio y tiene un momento en el cual concluye. 95 CRBV. siempre es temporal. El fuero sindical. 450 LOT.
Art. consagra esta inamovilidad. el art. corre la inamovilidad a favor de aquellos trabajadores. ya que les confiere una protección de carácter individual. consistente en una garantía de inamovilidad en el empleo. desde esa misma fecha. definiendo su alcance al señalar que desde la notificación formal que se haga de la disposición de constituir un sindicato.. de forma que no es permanente.
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