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Timestamp: 2019-02-20 20:07:49
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Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'artículo 21', 'artículo 26', 'Artículo 41', 'Artículo 47', 'artículo 27', 'artículo 27']

Convenio Colectivo de Empresa de DAMATERRA EMPRESA DE SERVICIOS, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de DAMATERRA EMPRESA DE SERVICIOS, S.L. (90015082012006) de BOE
RESOLUCION de 6 de agosto de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa «Damaterra Empresa de Servicios, S. L.» 26/08/2004 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 6 de agosto de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa «Damaterra Empresa de Servicios, S. L.» (Boletín Oficial del Estado núm. 206 de 26/08/2004)
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 6 de agosto de 2004. El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA «DAMATERRA EMPRESA DE SERVICIOS S. L.» 2004-2006
Este Convenio está concertado por la representación de la empresa y los representantes legales de los trabajadores, estando ambas partes negociadoras legitimadas y constituidas de acuerdo con lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo establece las normas básicas en las relaciones laborales entre «Damaterra Empresa de Servicios, S. L.» , y sus trabajadores, cualquiera que sea su categoría laboral.
El presente Convenio entrará en vigor el día de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . No obstante, los efectos de este Convenio serán del día 1 de enero de 2004.
La vigencia de este Convenio es por el período del día 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2006, prorrogándose tácitamente por períodos anuales, y de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes intervinientes.
Las condiciones económicas de toda índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las existentes al 31 de diciembre de 2003, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose con carácter de complementos personales.
La comisión fija como sede de las reuniones el domicilio social de la empresa, calle General García Escámez 4 de Cádiz.
Cualquiera de los componentes de este Comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes por escrito.
La organización del trabajo, de acuerdo con lo previsto en este Convenio corresponde a la Dirección de la empresa, que la desarrollará dentro de los límites del ejercicio regular de sus facultades de organización, dirección y control de trabajo, y atendiendo a las necesidades técnico económicas existentes en cada momento.
Artículo 10. En función de su permanencia, los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la Legislación vigente.
c) El personal que, contratado para servicio determinado, siguiera prestando servicio en la empresa terminados aquéllos.
d) El personal interino que, una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando servicio de carácter permanente no interino la empresa.
Artículo 12. El personal eventual, interino y contratado para servicios determinados, lo deberá ser por escrito, consignándose la causa genérica de la eventualidad o interinidad, así como la duración o el servicio objetivo del contrato.
Personal Directivo: Seis meses. Personal Cualificado: Tres meses. Personal Administrativo: Tres meses. Personal Mandos Intermedios: Dos meses. Personal Operativo: Dos meses. Personal Oficios Varios: Dos meses.
SECCIÓN 2. a CLASIFICACIÓN SEGÚN FUNCIONES Artículo 14.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo, son meramente enumerativas, no limitativas y no suponen obligación de tener previstas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.
El personal que presta sus servicios en «Damaterra Empresa de Servicios, S. L.» , se clasificará por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se indican:
II. Personal Administrativo: Jefe 1ª administrativo. Jefe 2. a Administrativo. Oficial 1ª Administrativo. Oficial 2. a Administrativo. Vendedor. Auxiliar. Aspirante. Telefonista.
IV. Personal Operativo: Celador/a. Auxiliar de Servicios. Conductor/repartidor. Azafata/o Controlador. Operador/a. Bombero.
SECCIÓN 3. a DEFINICIONES DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES Artículo 16. Personal Directivo y Titulado.
a) Director general: Es quien con título adecuado o amplia preparación teóricopráctica, asume la dirección y la responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
b) Director administrativo: Es quien con título adecuado o con amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la empresa.
c) Director de Personal: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido.
d) Jefe de Departamento: Es quien con o sin título bajo la dependencia directa de la dirección de que dependa, lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos.
e) Titulado de Grado Superior o Titulado de Grado Medio. - Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o en grado medio (Diplomatura o similares) .
a) Jefe de 1ª : Es el empleado que, provisto de poderes o no, lleva la responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, dotándoles de unidad y dirigiendo y distribuyendo el trabajo.
b) Jefe de 2. a : Es el empleado que, provisto o no de poderes limitados a las órdenes del Jefe de 1ª , si lo hubiere, realiza trabajos de superior categoría que los oficiales, estando encargado de orientar o dar unidad a la sección o dependencia que dirige, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa.
c) Oficial de 1ª : Es el Empleado que tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes.
d) Oficial de 2. a : Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas, realiza tareas administrativas de carácter secundario.
f) Vendedor: Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la empresa y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios propios de la Sociedad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención de los mismos, una vez contratados.
g) Aspirante: Es el empleado de edad comprendida entre los dieciséis a dieciocho años que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o comerciales para alcanzar la necesaria práctica profesional.
a) Encargado/Encargado general: Es la empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
a) Celador/a: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que realiza, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación de servicios, tareas auxiliares en todo tipo de inmuebles, como la limpieza del vehículo, cuidado de animales domésticos, mantenimiento de instalaciones, fontanería, electricidad, limpiezas generales y periódicas, albañilería, cerrajería, carpintería, pintura, mudanza y guardamuebles, desinfección y desinsectación, y otros servicios auxiliares similares y todas aquellas actividades que directa o indirectamente se relacionan con dichas funciones.
b) Auxiliar de Servicios: Es el trabajador mayor de dieciocho años que desempeña, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares, en todo tipo de inmuebles.
c) Conductor/a: Son aquellos trabajadores que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, podrá desempeñar las funciones de mensajería, transporte de material o personal.
d) Azafata/o: Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atienden las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en sus aspectos formales.
e) Controlador: Es el trabajador, mayor de edad, con aptitudes e instrucción suficiente para desempeñar uniformado, y con medios de protección autorizados, tareas elementales de mantenimiento, conservación y control preventivo en general, excepto aquéllas que reglamentariamente correspondan al personal de Seguridad relacionado por la Ley 23/92. Sus funciones son:
Interesarse, de forma continua, por el estado de conservación y funcionamiento de las distintas instalaciones y/o servicios del inmueble, especialmente las de agua, electricidad, depósitos de combustibles, alumbrado, climatización, incendios, etc. , realizando a tales efectos las tareas de mantenimiento precisas.
Colaborar en tareas de extinción de incendios, prestación de primeros auxilios, evacuación por emergencias, etc. , en aquellos casos que fuese necesario.
f) Operador/a: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años, que desempeña las funciones de recepción de llamadas telefónicas, información a clientes sobre contratación de servicios a terceros, así como otros trabajos administrativos complementarios.
g) Bombero: Es el trabajador mayor de dieciocho años que, con formación suficiente y los medios técnicos necesarios, ya sean químicos o mecánicos, incluidos medios de locomoción, realizan tareas de control, prevención y extinción de incendios, incluyendo entre sus tareas, cuando se lo encomienden, la participación en la evacuación de personas.
a) Ayudante: Es aquel trabajador menor de dieciocho años encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio, o que bajo la inmediata dependencia de un oficial, colabora en funciones propias de éste, bajo su responsabilidad.
b) Mozo/Peón: Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzos y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
A estos efectos se entenderán por localidad tanto el municipio de que se trate, como las áreas urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a una hora, a la entrada y salida de los trabajadores. El personal de la empresa que desempeñe tareas operativas, podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad. Como principio general, la empresa deberá utilizar, a ser posible, para cualquier lugar de trabajo a aquellos trabajadores que residan cerca de aquél. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como Municipio o Localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa.
Se entenderá por destacamento el cambio temporal de residencia de un trabajador a una población situada fuera de la localidad, para atender trabajos encomendados por la empresa. El destacamento no podrá durar más de tres meses, procurándose escoger para el mismo el personal que resulte menos perjudicado, prefiriéndose en primer lugar, a los que hayan solicitado la realización del destacamento, si reuniere la capacidad suficiente para desempeñar las tareas del mismo.
El personal que salga de su residencia por causa del servicio desplazándose fuera de su Municipio o Localidad, en el sentido que a tal palabra se le da en el artículo 21 del presente Convenio Colectivo tendrá derecho al percibo de dietas. En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que se le abone, además, el importe de billete en medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonarán 0,16 Euros el kilómetro para 2004, y para los años 2005 y 2006 el IPC real, más un punto, del 2004 y 2005 respectivamente.
El importe de las dietas será desde el 1 de enero de 2004 de: 6,07 Euros cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de la localidad.
10,12 Euros cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
20,24 Euros cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será de 18,56 Euros a partir del octavo día.
Los anteriores importes se incrementarán para los años 2005 y 2006, el I. P. C. real de los años 2004 y 2005, más un punto, respectivamente.
En los traslados por necesidades del servicio, la empresa habrá de demostrar la urgencia de las necesidades y tendrán en cuenta las circunstancias personales, familiares y sociales de los trabajadores. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador, el traslado deberá autorizarlo la autoridad competente. El traslado por tal motivo, dará derecho al abono de gastos de viaje, traslado, así como los de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito del mobiliario y enseres y auna indemnización equivalente a dos mensualidades de salario real.
La jornada de trabajo durante la vigencia del presente Convenio, será de 1.804 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 164 horas por mes para 2004 y 1.793 para 2005 y 2006, a razón de 163 horas por mes, pudiendo ser continuada o dividida sin que en este caso pueda serlo en más de dos períodos. Dadas las especiales características de la actividad de la empresa, se podrán establecer horarios flexibles desde las 0 horas a las 24 horas del día, en atención a las necesidades del servicio. Así mismo, si un trabajador no pudiera realizar su jornada mensual, deberá compensar su defecto en los meses siguientes.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 26 de este Convenio
Colectivo, siendo los importes a abonar en el año 2004 los indicados, en el anexo II, cualquiera que sea el momento en que se realice, dentro de las veinticuatro horas del día.
Para 2005 y 2006, IPC real del 2004 y 2005, más un punto, respectivamente.
Por decisión del trabajador consignada por escrito, las horas extraordinarias podrán compensarse por descansos retribuidos a razón de 1,2 horas de descanso, por cada hora extraordinaria realizada.
2. En cada servicio se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa o Delegados de personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación al inicio del período anual de vacaciones.
a) 17 días naturales en caso de matrimonio
c) 2 días por enfermedad grave o fallecimiento de pariente, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
d) 2 días por fallecimiento de cónyuges, hijos y padres
e) 2 días por fallecimiento de hermanos consanguíneos
f) Cuando en los supuestos c, d y eeltrabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, al efecto el plazo será de 4 días.
h) 2 días por traslado de domicilio habitual
b) Voluntaria: Tendrá derecho a ella cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de un año. La duración podrá ser entre los dos y los cinco años, y hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde su incorporación al término de la misma a la empresa, no podrá ser ejercitada otra vez por el mismo trabajador.
c) Cargos sindicales o políticos: A los trabajadores que accedan a estos cargos y no puedan compatibilizar el ejercicio de los mismos con su trabajo en la empresa, se les concederá excedencia forzosa, sin derecho
a percibir retribución alguna, pero con reserva de puesto de trabajo y con derecho al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo.
La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida del salario correspondiente a quince días hábiles incluida la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de dicho período. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y las empresas vendrán obligadas a suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso por parte de la empresa en casos de finalización del contrato, de quince días, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o alaparte proporcional si el preaviso se hubiera afectado en período inferior al previsto.
La enumeración de las faltas leves, graves y muy graves que se efectúa en este convenio es de carácter enunciativo y ha de complementarse con las conductas tipificadas en la legislación laboral general.
c) La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
d) Falta al respeto y consideración al público
g) La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
i) Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los superiores jerárquicos o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados y sus familias.
k) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a15días. Por faltas muy graves:
Artículo 41. Las nóminas serán satisfechas por meses vencidos y entre el día 1 y el 5 del mes siguiente a la prestación laboral que genere su devengo.
c 1) De vencimiento superior al mes: gratificaciones de Navidad, gratificaciones de julio.
c 2) Indemnizaciones o suplidos: plus de transporte. c
3) Por calidad y cantidad de trabajo: incentivos, comisiones y horas extras.
El devengo de las pagas extras será anual. Artículo 47. Complementos de indemnización o suplidos.
a) Plus de distancia y transporte: Se establece como compensación a gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y regreso de aquél.
b) Plus de mantenimiento de vestuario: Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador por limpieza y conservación del vestuario, calzado y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos, como indemnización.
A) Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: Se remite a la regulación establecida en la Ley General de Seguridad Social.
B 1) Del día 1 al 20 no existirá complemento, y se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
B 2) Del día 21 en adelante se complementará hasta el 75 por 100 de la base de cotización.
Las retribuciones aplicables desde el 1 de enero de 2004, serán las establecidas en el anexo salarial, incrementándose para los años 2005 y 2006 en el I. P. C. real, más un punto, resultante al 31 de diciembre de 2004 y 2005, respectivamente.
El importe de las horas extras desde el 1 de enero de 2004 figuran en el anexo salarial. Los incrementos para el resto de los años de vigencia del convenio, será de aplicación la fórmula ya prevista en el artículo 27 del presente Convenio.
El importe de las horas nocturnas desde el 1 de enero de 2004 figuran en el anexo salarial. Los incrementos para el resto de los años de vigencia del convenio, será de aplicación la fórmula ya prevista, para las horas extraordinarias, en el artículo 27 del presente Convenio.
Las demás prendas de equipo se renovarán cuando se deterioren. En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituirán las prendas deterioradas por otras nuevas.
Anexosalarial: Tabladeretribuciones2004
AnexosalarialII: Valorhorasextraordinarias2004