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Timestamp: 2019-07-20 19:27:17
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Matched Legal Cases: ['§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 2', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 2', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22']

Rechtsprechung: ZTR 1996, 169 - dejure.org
Weitere Entscheidung unten: BAG, 01.06.1995
https://dejure.org/1995,681
BAG, 23.08.1995 - 4 AZR 352/94 (https://dejure.org/1995,681)
BAG, Entscheidung vom 23.08.1995 - 4 AZR 352/94 (https://dejure.org/1995,681)
BAG, Entscheidung vom 23. August 1995 - 4 AZR 352/94 (https://dejure.org/1995,681)
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Arbeitsvertraglicher Anspruch auf Vergütung aus der VergGr. Kr. VII BAT - Anforderungen an die tariflichen Eingruppierungsvoraussetzungen - Vorausetzungen einer Herabgruppierung
Zusammenfassung von "Die Korrektur tarifwidrig überhöhter Eingruppierungen in der Praxis" von Andreas Müller-Uri, original erschienen in: ZTR 2004, 176 - 180.
ArbG Lüneburg, 02.02.1993 - 2 Ca 50/93
LAG Niedersachsen, 04.02.1994 - 15 Sa 557/93
ZTR 1996, 169
BAG, 08.08.1996 - 6 AZR 1013/94
a) Nach der Rechtsprechung des Vierten Senats des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG Urteil vom 23. August 1995 - 4 AZR 352/94 - ZTR 1996, 169, 170, m.w.N.) läßt sich der für Arbeitsverträge im öffentlichen Dienst tariflich in § 22 Abs. 3 BAT/BAT-O vorgeschriebenen und deshalb typischen Angabe der Vergütungsgruppe nicht eine Willenserklärung des öffentlichen Arbeitgebers entnehmen, auch unabhängig von den tariflichen Bestimmungen, die angegebene Vergütung zahlen zu wollen.
Wird eine zu hohe Vergütung rechtsgrundlos gezahlt, so kann die Zahlung einseitig vom Arbeitgeber eingestellt werden (vgl. BAG Urteil vom 23. April 1986 - 4 AZR 90/85 - AP Nr. 118 zu §§ 22, 23 BAT 1975; Urteil vom 23. August 1995 - 4 AZR 352/94 -, aaO).
Ohne Hinzutreten weiterer Umstände kann ein Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes der Angabe der Vergütungsgruppe schon deshalb nicht eine solche Bedeutung entnehmen, weil der Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes grundsätzlich keine übertarifliche Vergütung, sondern grundsätzlich nur das gewähren will, was dem Arbeitnehmer tarifrechtlich zusteht (BAG Urteile vom 23. August 1995 - 4 AZR 352/94 - ZTR 1996, 169, m.w.N; vom 8. August 1996 - 6 AZR 1013/94 - AP Nr. 46 zu §§ 22, 23 BAT Lehrer; vom 28. Mai 1997 - 10 AZR 383/95 - n.v.; vom 9. Juli 1997 - 4 AZR 635/95 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen).
Auch ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes kann sich von einer rechtsfehlerhaften Tarifanwendung, die nicht zur Entstehung vertraglicher Rechtsansprüche geführt hat, einseitig lossagen (Senatsurteil vom 23. April 1986 - 4 AZR 90/85 - AP Nr. 118 zu §§ 22, 23 BAT 1975; vom 23. August 1995 - 4 AZR 352/94 - aaO).
Dabei ist zu berücksichtigen, daß ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes dem Arbeitnehmer im Wege des Normenvollzuges das gewähren will, was diesem tarifvertraglich zusteht (BAG, Urteil vom 1. September 1982 - 4 AZR 951/79 - AP Nr. 65 zu §§ 22, 23 BAT 1975; Urteil vom 23. August 1995 - 4 AZR 352/94 - ZTR 1996, 169 ff.; Böhm/Spiertz/ Sponer/Steinherr, BAT, Stand Mai 1997, § 22 Anm. 73 ff. und 205 ff.;… Clemens/Scheuring/Steingen/Wiese, BAT, Stand Mai 1997, § 22 Rdn. 15 ff.).
Der Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes will grundsätzlich keine übertarifliche Vergütung, sondern nur das zahlen, wozu er tarifrechtlich verpflichtet ist (BAG, Urteil vom 23. August 1995 - 4 AZR 352/94 - ZTR 1996, 169 ff.; BAG, Urteil vom 8. August 1996 - 6 AZR 1013/94 - AP Nr. 46 zu §§ 22, 23 BAT Lehrer).
IV a BAT-O" behandelt und ihr deshalb nicht mehr zugesagt werden sollte, als ihr tarifrechtlich zustand (vgl. BAG Urteil vom 23. August 1995 - 4 AZR 352/94 - ZTR 1996, 169).
Ohne Hinzutreten weiterer Umstände kann der Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes der Angabe der Vergütungsgruppe im Arbeitsvertrag schon deswegen keine konstitutive Bedeutung beimessen, weil der Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes grundsätzlich keine übertarifliche Vergütung, sondern nur das gewähren will, was dem Arbeitnehmer tarifrechtlich zusteht (st. Rspr. vgl. BAG 27. September 2000 - 10 AZR 146/00 - BAGE 96, 1 = AP BAT-O §§ 22, 23 Nr. 15; 16. Februar 2000 - 4 AZR 62/99 - BAGE 93, 340 = AP NachwG § 2 Nr. 3; 23. August 1995 - 4 AZR 352/94 - ZTR 1996, 169; 8. August 1996 - 6 AZR 1013/94 - AP BAT §§ 22, 23 Lehrer Nr. 46; 24. Oktober 1996 - 6 AZR 410/95 - nv.; 13. Mai 1998 - 10 AZR 421/97 - AP BAT §§ 22, 23 Lehrer Nr. 69 mwN; 28. Mai 1997 - 10 AZR 383/95 - ZTR 1997, 457; 9. Juli 1997 - 4 AZR 635/95 - AP BAT 1975 §§ 22, 23 Nr. 233 = EzA KSchG § 2 Nr. 27; 18. Februar 1998 - 4 AZR 581/96 - BAGE 88, 69 = AP BAT 1975 §§ 22, 23 Nr. 239).
Der Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes kann sich von einer rechtsfehlerhaften Tarifanwendung, die nicht zur Entstehung vertraglicher Rechtsansprüche geführt hat, einseitig lossagen (BAG 23. April 1986 - 4 AZR 90/85 - AP BAT 1975 §§ 22, 23 Nr. 118; 23. August 1995 - 4 AZR 352/94 - ZTR 1996, 169).
Ohne Hinzutreten weiterer Umstände kann ein Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes eine solche Bedeutung der Angabe der Vergütungsgruppe schon deshalb nicht entnehmen, weil der Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes grundsätzlich keine übertarifliche Vergütung, sondern grundsätzlich nur das gewähren will, was dem Arbeitnehmer tarifrechtlich zusteht (BAG Urteil vom 23. August 1995 - 4 AZR 352/94 - ZTR 1996, 169, m.w.N.; BAG Urteil vom 8. August 1996 - 6 AZR 1013/94 - AP Nr. 46 zu §§ 22, 23 BAT Lehrer; BAG Urteil vom 28. Mai 1997 - 10 AZR 383/95 - n.v.).
Mangels eines einzelvertraglichen, von den Arbeitsvertragsrichtlinien unabhängigen Anspruchs ist auch eine Änderungskündigung nicht erforderlich (vgl. hierzu BAG Urteile vom 23. August 1995 - 4 AZR 352/94 - ZTR 1996, 169 und - 4 AZR 353/94 - n.v.; vom 8. August 1996 - 6 AZR 1013/94 - AP Nr. 46 zu §§ 22, 23 BAT Lehrer; vom 26. September 1996 - 6 AZR 173/95 - n.v.; vom 28. Mai 1997 - 10 AZR 383/95 - n.v.; vom 11. Juni 1997 - 10 AZR 724/95 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen; allgemein hierzu Freitag, Die Eingruppierung von Lehrkräften in den neuen Bundesländern, ZTR 1997, 257; a.A. Seidel, Rückgruppierung nur mit Änderungskündigung, PersR 1995, 368; Gewehr, Die "korrigierende Rückgruppierung" - eine Ausnahme, kein Grundsatz!, ZTR 1997, 211).
Nach ständiger Rechtsprechung des BAG bedarf der Arbeitgeber zur Korrektur der irrtümlich fehlerhaften Eingruppierung im Übrigen keiner Vertragsänderung und damit auch keiner Änderungskündigung; er kann diese Korrektur vielmehr einseitig vornehmen (vgl. BAG, Urteil vom 23.08.1995 - 4 AZR 352/94 -, ZTR 1996, 169; BAG, Urteil vom 15.02.2006 - 4 AZR 66/05 -, ZTR 2006, 538).
BAG, 28.05.1997 - 10 AZR 383/95
Ohne Hinzutreten weiterer Umstände kann ein Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes eine solche Bedeutung der Angabe der Vergütungsgruppe schon deshalb nicht entnehmen, weil der Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes grundsätzlich keine übertarifliche Vergütung, sondern grundsätzlich nur das gewähren will, was dem Arbeitnehmer tarifrechtlich zusteht (BAG Urteil vom 23. August 1995 - 4 AZR 352/94 - ZTR 1996, 169 ff., m.w.N.; BAG Urteil vom 8. August 1996 - 6 AZR 1013/94 - AP Nr. 46 zu §§ 22, 23 BAT Lehrer).
BAG, 27.09.2000 - 10 AZR 146/00
LAG Hamm, 22.01.2004 - 11 Sa 1454/03
Eingruppierung Lehrer, Nichterfüllererlass NW
BAG, 08.08.1996 - 6 AZR 1035/94
Eingruppierung einer Horterzieherin nach BAT-O - Horterzieherin - Tätigkeit einer …
LAG Sachsen-Anhalt, 14.11.1996 - 6 Sa 798/95
Eingruppierung einer Lehrerin in Vergütungsgruppe nach BAT-O; …
LAG Berlin, 21.10.1998 - 4 Sa 42/98
Rechtmäßigkeit einer korrigierenden Rückgruppierung in eine niedrigere …
BAG, 04.04.2001 - 4 AZR 187/00
Eingruppierung eines Sachbearbeiters im Landesamt zur Regelung offener …
BAG, 08.08.1996 - 6 AZR 17/95
Eingruppierung eines Freundschaftspionierleiters als Lehrer für untere Klassen …
BAG, 27.09.2000 - 10 AZR 498/99
Eingruppierung - Lehrerin mit Lehrbefähigung für die unteren Klassen der …
LAG Köln, 18.07.2002 - 10 Sa 86/02
Eingruppierung mit konstitutivem Charakter, Vergütungsverzicht, Auslegung
BAG, 18.10.2000 - 10 AZR 432/99
Eingruppierung einer Freundschaftspionierleiterin in Sachsen - Lehrerin in einer …
BAG, 24.10.1996 - 6 AZR 410/95
BAG, 13.05.1998 - 10 AZR 679/96
LAG Köln, 27.09.2001 - 4 Sa 527/01
BAG, 22.04.1998 - 4 AZR 760/96
Tarifgerechte Eingruppierung eines Meisters im Handwerk der Radio- und …
BAG, 27.09.2000 - 10 AZR 539/99
BAG, 27.09.2000 - 10 AZR 505/99
BAG, 27.09.2000 - 10 AZR 667/99
LAG Sachsen, 05.12.1997 - 3 Sa 810/97
Eingruppierung einer Grundschullehrerin in eine Vergütungsgruppe des BAT-O
LAG Köln, 29.11.2001 - 5 TaBV 57/01
BAG, 27.09.2000 - 10 AZR 666/99
LAG Brandenburg, 27.03.1998 - 3 Sa 483/97
Eigenständiger, von den tariflichen Bestimmungen unabhängiger Anspruch auf …
LAG Köln, 29.11.2001 - 5 Sa 414/01
LAG Sachsen-Anhalt, 29.10.1996 - 8 Sa 6/96
Vereinbarung einer bloßen Besitzstandswahrung im Sinne einer angebotenen …