Source: https://www.burolaboralmexico.com/index.php/preguntas-frecuentes
Timestamp: 2017-07-21 08:49:33
Document Index: 313593415

Matched Legal Cases: ['artículo 133', 'Artículo 47', 'artículo 133', 'artículo 206', 'artículo 133', 'Artículo 47', 'artículo 133', 'Artículo 47', 'Artículo 10']

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PREGUNTAS FRECUENTES¿Como puedo saber si una Empresa me boletino?No es posible boletinar a un trabajador en BURO LABORAL MÉXICO, ya que respetamos lo estipulado en el artículo 133 Fracción 9 de la Ley Federal del trabajo en donde menciona textualmente, “Está prohibido a los empleadores utilizar un sistema que tache, señale o ponga en índice a los trabajadores”, dentro de la sección de referencias laborales, las empresas contratantes, colocan la causa de baja del trabajador, por ejemplo abandono de trabajo, fin de contrato, etc. te invitamos a leer el Artículo 47 de la Ley Federal del trabajo. "Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón".http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/48.htm Solo estas causales de baja son autorizadas por el sistema de consulta en línea de BURO LABORAL MÉXICO con la finalidad de contar con una referencia del motivo de separación del colaborador.¿A qué se refieren con una referencia laboral?Una Referencia laboral es un comentario que hacen las Empresas acerca del comportamiento de los colaboradores durante su instancia laboral, este concepto no es algo nuevo ya que es parte del proceso de selección y reclutamiento de todas las Empresa durante su proceso de selección, solicitan de tu autorización para poder pedir referencias laborales de tus pasados empleadores, anteriormente estas referencias eran verificadas a través de llamadas telefónicas a los pasados empleadores con base a la información proporcionada a través de su currículo, hoy en día es a través del sistema en línea es consultado de forma digital, es por eso tan importante actuar de forma ética durante la instancia en nuestros empleos.Si consideras que uno de tus pasados empleadores esta actuando de forma poco etíca al momento de proporcionar refencias laborales, te invitamos a registrarte sin costo a www.burolaboralmexico.com/portal_trabajador y exponer tu caso, esto será tomado en cuenta por el departameto de recursos humanos y podrá conocer un poco más de tu vida laboral.¿Como puedo realizar una aclaración de una demanda laboral justificada?Te recomendamos registrarte en el portal www.burolaboralmexico.com/portal_trabajador y exponer tu caso ya que en la información que recopilamos solo se menciona la demanda y no el motivo por el cual las realizaste la demanda, el objetivo primordial es facilitar a las Empleadores de información fidedigna y veras, La decisión de la contratación es responsabilidad de la Empresa contratante ya que Buro Laboral México es solo un medio informativo y su herramienta está diseñada con la finalidad de coadyuvar al Departamento de Factor Humano de las pequeñas, medianas y grandes Empresas, con el propósito de otorgar una referencia laboral al momento de solicitar un empleo. Esta herramienta está diseñada sin tener como propósito la afectación a terceras personas, pero si de una debida publicación que les permita a los empleadores o Empresas facilitar sus reclutamientos, lo anterior sin contradecir lo establecido en la fracción IX del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo y fracción II del artículo 206 del Código Penal vigente para el Distrito Federal.¿Como puedo ejercer mis derechos ARCO?Te invitamos a registrarte en www.burolaboralmexico.com/portal_trabajador dentro encontraras una sección que te explicara a detalle que es el derecho ARCO y como ejercerlo, es muy importante que tomes en cuenta que al momento que ejerzas tus derechos ARCO, incapacitaras a los reclutadores a visualizar tu información y por tal motivo habría una posibilidad de ser excluido del proceso de selección, esto es decisión de la Empresa contratante y no es responsabilidad del sistema de consulta en línea de BURO LABORAL MÉXICO.¿Puede una Empresa consultar mi información sin mi autorización?No es posible realizar una consulta en nuestro sistema sin tu consentimiento, por cuestiones legales una vez que seas postulado para una vacante y te registren en nuestro sistema, te llegara una notificación vía correo electrónico en donde se iniciara un proceso de inscripción al sistema de consulta en línea de BURO LABORAL MÉXICO, en ese momento puedes aceptar o rechazar la solicitud y el reclutador será notificado de tu decisión.
En la notificación se informara el nombre de la Empresa solicitante y el nombre de la persona que llevara el seguimiento de tu solicitud, este servicio no tiene ningún costo para ti como trabajador.
Puedes registrarte en www.burolaboralmexico.com/portal_trabajador ¿Qué hago si me encuentro en la base de datos sin mi autorización?Puedes ejercer tus derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) de datos personales en nuestro sitio Web diseñado exclusivamente para los postulantes en: www.burolaboralmexico.com/portal_trabajador Este servico es totalmente gratuito.¿Por qué lucran con mis datos personales?BURO LABORAL MÉXICO, no vende tus datos personales, nosotros realizamos una investigación a detalle de la información que proporcionas al departamento de recursos humanos de la Empresa contratante, es importante que leas con atención el uso que le darán a tus datos una vez que los entregas, basandonos en el aviso de privacidad de cada Empresa, en caso de que autorices a la Empresa contratante a realizar tu inscripción al sistema, te notificaremos vía correo electrónico la aceptación al mismo con base a lo estipulado en la ley federal de protección de datos en posesión de particulares, en ese momento puedes acepar o rechazar tu inscripción al sistema.¿Que puedo hacer para salir del BURO LABORAL MÉXICO?BURO LABORAL MÉXICO es una sociedad de información laboral, la cual valida la información que proporcionas al departamento de recursos humanos al momento de postularte a una vacante, no contamos con datos de ningún individuo en particular sin su debido consentimiento, con base a la Ley Federal de Protección de Datos en posesión de Particulares, para ejercer tus derechos arco deberás estar inscrito en www.burolaboralmexico.com/portal_tranajador¿Que hago si una Empresa no me contrata porque demande a un pasado empleador ?Dentro de nuestros lineamientos legales y culturales, las empresas contratantes no pueden utilizar nuestro sistema como herramienta de discriminación laboral, tú como candidato en caso de que alguna de las empresas contratantes mencione que no te contrata por contar con una o más demandas laborales, puedes demandar a la empresa contratante por discriminación laboral, una abogado de tu confianza podrá asesorarte en el proceso, en lo que respecta de nuestra parte, es importante que envíes un correo electrónico a verifica@burolaboralmexico.com con el asunto discriminación laboral, deberás enviar tu credencial INE por ambos lados (Podrás excluir tu domicilio). Dentro del cuerpo del mensaje incluye los datos del nombre de la empresa y reclutador que le atendio, la fecha y hora de la entrevista y observaciones acerca del resultado obtenido.
Una vez validado nuestro proceso la empresa contratante se daría de baja de nuestro sistema de consulta en línea por no cumplir con nuestras políticas de ética empresarial.¿Como puedo saber si una Empresa me boletino?No es posible boletinar a un trabajador en BURO LABORAL MÉXICO, ya que respetamos lo estipulado en el artículo 133 Fracción 9 de la Ley Federal del trabajo en donde menciona textualmente, “Está prohibido a los empleadores utilizar un sistema que tache, señale o ponga en índice a los trabajadores”, dentro de la sección de referencias laborales, las empresas contratantes, colocan la causa de baja del trabajador, por ejemplo abandono de trabajo, fin de contrato, etc. te invitamos a leer el Artículo 47 de la Ley Federal del trabajo. "Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón".http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/48.htm Solo estas causales de baja son autorizadas por el sistema de consulta en línea de BURO LABORAL MÉXICO con la finalidad de contar con una referencia del motivo de separación del colaborador.¿Como puedo saber si una Empresa me boletino?No es posible boletinar a un trabajador en BURO LABORAL MÉXICO, ya que respetamos lo estipulado en el artículo 133 Fracción 9 de la Ley Federal del trabajo en donde menciona textualmente, “Está prohibido a los empleadores utilizar un sistema que tache, señale o ponga en índice a los trabajadores”, dentro de la sección de referencias laborales, las empresas contratantes, colocan la causa de baja del trabajador, por ejemplo abandono de trabajo, fin de contrato, etc. te invitamos a leer el Artículo 47 de la Ley Federal del trabajo. "Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón".http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/48.htm Solo estas causales de baja son autorizadas por el sistema de consulta en línea de BURO LABORAL MÉXICO con la finalidad de contar con una referencia del motivo de separación del colaborador.¿Por que tienen mis datos personales sin mi autorización?No recopilamos datos de ningún trabajador sin su autorización con base a lo estipulado en la LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE LOS PARTICULARES, la base de datos de boletines laborales son tomados de fuentes publicas y se contempla su uso en el articulo 10 de la LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE LOS PARTICULARES.Artículo 10.- No será necesario el consentimiento para el tratamiento de los datos personales cuando: I. Esté previsto en una Ley; II. Los datos figuren en fuentes de acceso público;Referencia: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPDPPP.pdf BURO LABORAL MÉXICO