Source: https://es.scribd.com/presentation/246430592/Decreto-614-de-1984
Timestamp: 2018-08-18 06:25:18
Document Index: 101751201

Matched Legal Cases: ['Artículo 25', 'Artículo 24', 'Artículo 21', 'Artículo 31', 'Artículo 22', 'Artículo 32', 'Artículo 21', 'Artículo 35', 'Artículo 35', 'Artículo 49', 'Artículo 9', 'Artículo 27', 'Artículo 6', 'Artículo 60', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 17', 'Artículo 76', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 56', 'Artículo 12', 'Artículo 68', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 14', 'Artículo 68', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 72', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 44', 'Artículo 91', 'Artículo 43', 'Artículo 66', 'Artículo 41', 'Artículo 115', 'Artículo 48', 'Artículo 91', 'Artículo 46', 'Artículo 91', 'Artículo 45', 'Artículo 91', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 68', 'Artículo 42', 'Artículo 91', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'artículo 21', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'ARTÍCULO 1']

Cargado por Natalie Robles Ch
Descripción: Presentación de normas importantes en Seguridad y Salud en el trabajo
Presentación de normas importantes en Seguridad y Salud en el trabajo
“Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional en el país.”
• Disposiciones generales y definiciones
• Constitución y responsabilidades
• Procedimiento de vigilancia y sanciones
EJECUCIÓN Publicidad a las multas Organismos de apoyo y asesoría. derogatorias y los . Plan Nacional DeCOORDINACIÓN: NIVEL ArticuloIndustrial 10 y 11 Salud Ocupacional Nacional de Salud Ocupacional.. 33 y 34 (Servicios privados de Salud Ocupacional)  Empleadores. y locales evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugarOcupacional. • Comprende el conjunto deArtículo actividades destinadas adescentralizados la Comité Paritario de y institutos 35-63 y Resolución 2013 de 1986 Artículo 25 identificación y control de Salud las causas de los accidentes Ocupacional demás entidades de orden Seguridad de trabajo. NACIONAL EJECUCIÓN GUBERNAMENTAL: Artículo 24 Artículo 21 Obligaciones empleadores Dependencias de los ministerios. del trabajo Artículo Artículo 31 Artículo 22 Obligaciones de los trabajadores Artículo 32. de ArtículoMedicina 28-29 y 30 Artículo 21-32 Programa de Salud trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas. ArtículoIndustrial 26 Artículo 35-63 NIVEL SECCIONAL Y LOCAL DE Cajas de compensación no son ARP. • Es el conjunto de actividades medicas y paramédicas área. mecanismos de control. privados Artículo 35 Riesgo Artículopotencial 47 Artículo 49 y 50 NIVEL • Es el riesgo de carácter latente. evaluaciónDefiniciones y al control de los agentes y Artículo 9 social yafectar salud. pueden capacitar Artículo 27 licencia en S. serviciosEspecialistas. susceptible aocupacional causar de salud Coordinación Plan Nal.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería NORMATIVO Y DIRECCIÓN: • Comprende el conjunto deContenido actividadesMinisterios destinadas del a latrabajo. la factores del ambiente de trabajo que puedan Higiene Comité salud de los trabajadores. nacional. vender servicios en esta EJECUCIÓN gratuitamente o con Dependencias seccionales. seguridad identificaciones. De Salud daño a la saludDE cuando fallan o dejan de operar los Ocupacional PRIVADO trabajadores . GUBERNAMENTAL destinadas a promover y mejorar y saluddepartamentales del trabajador.O.
74. Salud y Superbancaria Artículo 6 Derogado Artículo 60-61-62-64-66-67-84 Artículo 7 Derogado Artículos 35-80-81 Artículo 8 Derogado Artículos 81. 76 y 84 Artículo 17 Derogado Artículo 76 y 84 . 76-y 115 del Dec.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Decreto 614 de 1984 Decreto – ley 1295 de 1994 Artículo 1 Derogado Artículo 1-2-68-77-78 Artículo 2 Derogado Artículo 2 y 4 Artículo 3 Derogado Artículo 3 Artículo 4 Derogado Artículo 4 y 68 Artículo 5 Derogado Artículo 56-68-84-80-81 Min Trabajo.Dec. 2150/95 Artículo 12 Derogado Artículo 68-77-80-84 Artículo 13 Derogado Artículo 14-68-72-76-84 Artículo 14 Derogado Artículo 68-72-76-84 Artículo 15 Derogado Art.2150/95 Artículo 16 Derogado Artículo 72.
ARP Artículo 20 Derogado Cajanal desaparece como entidad de S. 71 forma parte del Comité Nal. Artículo 22 Derogado Dec.O. Visitas Artículo 44 Derogado Artículo 91. 16/97 Comités seccionales y locales De S.Sanciones Artículo 43 Derogado Artículo 66-57-84. 16 de 1997 Artículo 41 Derogado por: Artículo 115 Dec. Cierre de Empresas Artículo 48 Derogado por: Artículo 91-115 Decreto 2150 de 1955 .Sanciones Artículo 46 Derogado Artículo 91 Núm.Sanciones Artículo 45 Derogado Artículo 91.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Decreto 614 de 1984 Decreto – ley 1295 de 1994 Artículo 18 y 19 Derogado Artículos 77-78-79-80 ISS.O. 2 Inciso 4º. Artículo 21 Derogado Art. De S. Artículo 23 Derogado Artículo 68-72 Parágrafo Artículos 36-37-38-39-40 Derogados Derogados expresamente por Dec. 2150/95 Directores regionales de trabajo multan en Riesgos profesionales Artículo 42 Derogado Artículo 91.O.
Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina. higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. ANTECEDENTES DEROGÓ LA RESOLUCIÓN: 1405 de 1980 MODIFICACIONES DECRETO 1295/94 ACTUALMENTE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL .
Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería SE OBLIGA A QUE… Todas las Instituciones o empresas con mas de 10 trabajadores están obligadas a conformar un comité paritario de salud ocupacional (COPASO) ELECCIÓN DEL COMITÉ NUMERO DE REPRESENTANTES Numero de Empleador trabajadores (designa) totales Trabajadores 10 – 49 (votación 50 –libre) 499 Representantes principales Presidente dely comité de suplentes trabajadores 1 Representantes del comité 2 Representantes principales y suplentes de empleadores secretario 1 2 500 – 999 3 3 1000 – más 4 4 .
. Visitar los lugares de trabajo e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Proponer y participar en actividades de capacitación en SO. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
O en el trabajo y los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.Tomar nota de los temas tratados y elaborar el acta.Coordinar lo necesario para su buena marcha. .Proporcionar medios para el normal desempeño de las funciones del Comité.Informar las situaciones de riesgo y manifestar sugerencias.Verificar asistencia.Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores.Tramitar ante la Administración las recomendaciones aprobadas. EMPLEADORES TRABAJADOR . . . . . . SECRETARIO .Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería PRESIDENTE .Cumplir con las normas de S.Determinar el sitio de las reuniones.Presidir y orientar las reuniones. .Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas y suministrar toda la información necesaria.Elegir libremente a sus representantes . . .Preparar los temas de las reuniones. . .Designar a sus representantes y al presidente.
•2. 6) •3.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Cambios por el Decreto 1295:94 / Artículo 63 Resolución 2013 de 1986 Ley 1562 de 2012/Art. El comité de M. Higiene y Seguridad Industrial. Se aumenta a 2 años el periodo de los miembros del comité. sigue siendo vigente lo estipulado en la R 2013/86) •Se crea la figura de Vigía Ocupacional para empresas con menos de 10 empleados.S. . •3. (Art. Comité Paritario Ocupacional (COPASO) •1. •1. 1. El empleador se obligará a proporcionar.H. Comité Paritario de Medicina. (solo es una ampliación de la norma. Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser re-elegidos. cuando menos.I se reunirá por lo menos 1 vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. (Art 7) de Salud •2. cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
O. modificado por la ley 1562 del 2012 Actividades de medicina preventiva Actividades de medicina del trabajo Actividades de higiene y seguridad industrial Funcionamiento del COPASO seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) .Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Reglamenta la organización. funcionamiento y forma de PROGRAMAS DE SALUD desarrollar los patronos o los programas de S. que deben OCUPACIONAL empleadores del país. De carácter permanente Tiene cuatro elementos básicos •Nombre Programa de salud ocupacional Las actividades serán Deberá ser acorde con el Sistema denúmero de trabajadores programadas y desarrolladas en forma de lay los riesgos potenciales gestión integrada del lugar de trabajo.
•Medicina de preventiva •Medicina de trabajo •Higiene y seguridad industrial PLANEACIÓN ORGANIZACIÓN EJECUCIÓN Art. Programa de Salud Ocupacional Resolución 1016 de 1989/Art.2 o.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería SG – SST Ley 1562 de 2012/Art. 1. 2 EVALUACIÓN .
CONTRATADOS CON UNA ENTIDAD QUE PRESTE TALES SERVICIOS. 2. . EN CONJUNTO CON OTRAS EMPRESAS.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería 1. EXCLUSIVOS Y PROPIOS DE LA EMPRESA. 3.
financieros y físicos para su óptimo desarrollo. VARIABLES DEL SG-SST . El empleador está obligado a destinar recursos humanos. Magnitud y severidad de los riesgos laborales(reales o potenciales). Número de trabajadores.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería • • • Se deberán tener en cuenta los siguientes aspectos: Actividad económica.
determinar Comprobar efectividad y el buen funcionamiento las medidas preventivas. TRABAJO • DEL Localización SEGURIDAD INDUSTRIAL • Evaluación • Ubicar al trabajador de • Control Actividades de avigilancia epidemiológica. y evaluarlos. sus causas . Y Exposición de los trabajadores afectados. acuerdo sus condiciones Agentes de riesgo mediante inspecciones incluyendo: AT. periódicas. de estosubicación en MEDICINA admisión. los riesgos y real peligrosidad. clínicos paraclínicos para HIGIENEyprincipal Objeto Tiene como finalidad la Panorama de riesgos para obtener inf. trabajadores. cambios de INDUSTRIAL promoción. según aptitudes.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Exámenes médicos. prevención y control • PREVENTIVA Identificación sitios de trabajo. EL. Factores ambientales que se• Mantenerlo en actitud de originen en los lugares de producción de trabajo trabajo y que puedan Enfermedades ocurridas.Y Localizarlos ocupación. Determinar la magnitud depsicofisiológicas. saludy control de y establecer los de afectar los eq. panorama de riesgos. Sistemas de control para riesgos existentes. de la salud del trabajador. de la seguridad de riesgo.
Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería • Rama preventiva • aplicación de normas legales y técnicas • Rama pasiva o estructural • Diseño y construcción de fabricación con materiales resistentes. de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores. • Rama activa o control de emergencias •Selección y distribución de equipos de control. inspección. vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación. . señalización y mantenimiento de los sistemas de control.
. de la resolución 1157 de 7 de Abril 2008 Derogado Artículo 65 de la ley 1429 de 2010 Deroga: Literal f) del artículo 21 del decreto 1295 de 1994 Artículo 1. Higiene y Seguridad Industrial de empresas públicas y privadas. según su jurisdicción. de la resolución 1016 de 1989 Modificado Artículo 1.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Vigencia del Artículo 13 del decreto 1016 de 1989 Registro del COPASO Artículo 13. de la resolución 1457 de 29 de Abril 2008 Los Comités de Medicina. deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que les correspondan.
 Cumplimiento de programas de capacitación.       Ausentismo por AT.  Planes de emergencia y actas de simulacro. Relación de EPP suministrados. . Evaluación de los agentes de riesgo ocupacionales y de sistemas de control aplicados.R. Relación de trabajadores expuestos a F. Estadísticas de AT y EL. Agentes de riesgo por ubicación.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería REGISTROS MÍNIMOS Y ACTUALIZADOS DEL SG-SST  Materias primas y sustancias empleadas en la empresa.  Historia ocupacional del trabajador con sus exámenes de control químico y biológico.  Resultados de inspecciones periódicas. EL y enfermedad común.
Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. Tasas específicas de enfermedades laborales. en el último año. 3. Grado de cumplimiento del SG – SST de acuerdo con el cronograma de actividades.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería 1. Tasas de ausentismo general. TIEMPO DE EVALUACIÓN DE SG-SST CON RESPECTO AL NÚMERO DE TRABAJADORES N° DE TRABAJADORES PERIODO n > 100 6 MESES 25 < n > 99 12 MESES n < 25 18 MESES . 4. 2.
1 de la R1016/86: todos los empleadores estánCALIDAD SYSO obligados a organizar y garantizar el AMBIENTAL funcionamiento del PSOE.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería •Obligaciones legales • Por las disposiciones competitivas Según el art. .
gov.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Proyecto de reforma de la resolución 1016 de 1989 que reglamenta los programas de salud ocupacional en las empresas.co . Se encuentra en tramite proyecto para reformar la resolución 1016 de 1989 que reglamenta como deben ser los programas de salud ocupacional en las empresas. proyecto1016@minproteccionsocial.
Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería .
una vez sean identificados todos los términos que lo ameritan) .Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería PENDIENTE  Dictar otras disposiciones en materia de salud ocupacional  Relacionar lo de la política nacional y el plan nacional de so en los considerandos. Definiciones (Las definiciones se construirán al final.  ARTÍCULO 1°.
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