Source: http://emerytury.onet.pl/prasa/ubezpieczenia-i-skladki-za-aktywnego-emeryta-i-ren,1,5542294,artykul.html
Timestamp: 2014-04-24 22:31:14+00:00
Document Index: 94197945

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 4', 'art. 9', 'art. 13', 'art. 69', 'art. 9', 'art. 82']

Ubezpieczenia i składki za aktywnego emeryta i rencistę - Onet Emerytury Zaloguj się
Tagi: ubezpieczenia, pracodawca, pracownik, renta, emerytura, ZUS, prawo, praca Drukuj
17 cze 13, 09:21
Praca na etacie Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, mająca ustalone prawo do emerytury lub renty, podlega z tego tytułu obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom w ZUS. Obligatoryjne są więc dla niej ubezpieczenia społeczne wszystkich ryzyk (tj. emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) oraz ubezpieczenie zdrowotne. Na charakter tych ubezpieczeń bez wpływu pozostaje fakt posiadania przez pracownika prawa do świadczeń emerytalno-rentowych, a także wysokość tych świadczeń. Wszystkim wymienionym obowiązkowym ubezpieczeniom pracownik (emeryt lub rencista) podlega od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS pracownika ciąży na pracodawcy (jako płatniku składek). Stanowi o tym art. 36 ust. 2 w związku z art. 4 pkt 2 lit. a) ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Wskazanego zgłoszenia w ZUS pracodawca dokonuje na formularzu ZUS ZUA "Zgłoszenie do ubezpieczeń/Zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej", z właściwym w tym przypadku kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 X X. Przy czym pierwsze dwa znaki tego kodu oznaczają kod podstawowy wraz z rozszerzeniem, natomiast piąty znak tego kodu informuje o ustalonym prawie do emerytury (bądź renty), a szósty oznacza stopień niepełnosprawności lub niezdolności do pracy osoby ubezpieczonej albo jej brak (patrz ramka). Zgłoszenie do ubezpieczeń
W piątym znaku kodu tytułu ubezpieczenia pracodawca wpisując cyfrę:
1-podaje informację o posiadanym przez pracownika prawie do emerytury lub2-informuje, że pracownik ma ustalone prawo do renty.
Szósty znak kodu tytułu ubezpieczenia poprzez wpisanie cyfry:
1-wskazuje, że pracownik ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności,2-informuje, że pracownik ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności,3-zawiadamia, że pracownik ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności.
Pracodawca ma 7 dni na zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń w ZUS. Od wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia za pracę pracodawca zobowiązany jest wyliczyć i opłacić należne składki ubezpieczeniowe do ZUS. Nalicza je od podstawy wymiaru składek, którą dla pracownika stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o pdof, uzyskany u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Z kolei w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę zawartej z emerytem lub rencistą obowiązkiem pracodawcy jest wyrejestrowanie takiej osoby z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Przekazuje w tym celu do organu rentowego formularz wyrejestrowania - ZUS ZWUA "Wyrejestrowanie z ubezpieczeń". Na przekazanie tego dokumentu do ZUS płatnik składek ma 7 dni od zaistnienia tego faktu. Zawarcie umowy o dzieło Wykonywanie samodzielnej umowy o dzieło, w tym również przez osobę posiadającą ustalone prawo do emerytury lub renty, nie powoduje powstania w stosunku do niej obowiązku żadnych ubezpieczeń w ZUS. Umowa taka powoduje obowiązek ubezpieczeniowy w dwóch ściśle określonych przypadkach. Mianowicie, gdy jest zawarta z: 1) pracodawcą, z którym wykonawca dzieła pozostaje równocześnie w stosunku pracy lub 2) innym podmiotem, lecz wykonywana jest na rzecz własnego pracodawcy. Wynika to z art. 9 ust. 4b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przy czym zawartej z pracownikiem (emerytem lub rencistą) umowy o dzieło pracodawca nie zgłasza dodatkowo w ZUS. Jedynie przychód uzyskany przez taką osobę z umowy o pracę i z umowy o dzieło wykazuje w jednym bloku imiennego raportu miesięcznego ZUS RCA, z kodem tytułu ubezpieczenia z grupy 01 10. Natomiast od dokonanych pracownikowi (emerytowi lub renciście) obu wypłat, tj. z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i wykonywania pracy w ramach umowy o dzieło, pracodawca wylicza: składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika i pracodawcę od łącznego przychodu, składkę na ubezpieczenie zdrowotne odrębnie od przychodu uzyskanego z umowy o pracę i z umowy o dzieło (w raporcie ZUS RCA wykazać należy podstawę wymiaru tej składki wyliczoną od łącznego przychodu z obu umów, po uprzednim pomniejszeniu jej o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika). Świadczenie usług na zleceniu Osoba mająca ustalone prawo do emerytury bądź renty wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, gdzie umowa ta stanowi dla niej jedyne zatrudnienie, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom w ZUS w sposób i na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców niemających ustalonego prawa do tych świadczeń. Obowiązkowo podlega więc ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Charakter dobrowolny ma dla niej ubezpieczenie chorobowe, a przystąpienie do niego zależy wyłącznie od woli samego ubezpieczonego. Obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym emeryt i rencista podlega ze zlecenia też w sytuacji, gdy umowa zlecenia jest zawarta z podmiotem, z którym osoba taka ma zawartą umowę o pracę, a także gdy umowę taką ma zawartą z inną firmą, lecz praca na jej podstawie jest przez niego wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Obowiązkowym ubezpieczeniom zleceniobiorcy podlegają od dnia oznaczonego w umowie zlecenia jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia jej rozwiązania lub wygaśnięcia. Wynika to z art. 13 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 69 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Zgłoszenia zleceniobiorcy (emeryta lub rencisty) do ubezpieczeń w ZUS dokonuje się na formularzu ZUS ZUA, z właściwym dla tych osób kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 X X. Składki ubezpieczeniowe (społeczne i zdrowotne) za zleceniobiorców wynagradzanych w sposób kwotowy, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie, nalicza się od przychodu w rozumieniu przepisów o pdof, uzyskiwanego z umowy zlecenia. Prowadzenie własnej działalności Osoba prowadząca działalność gospodarczą mająca ustalone prawo do emerytury podlega z działalności obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych może przystąpić na zasadzie dobrowolności. Jeśli jednak wyrazi chęć przystąpienia do nich, obowiązkowe będzie dla niej wówczas ubezpieczenie wypadkowe. Nie ma prawa przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego. Ubezpieczeniem tym może być objęta wyłącznie osoba, dla której ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe. W analogiczny sposób podlegają ubezpieczeniom w ZUS osoby prowadzące działalność gospodarczą mające ustalone prawo do renty (przykład 1). Wyjątkiem są osoby mające ustalone decyzją ZUS prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy z systemu powszechnego prowadzące działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych. Odnosi się to więc do osób pobierających rentę z tytułu niezdolności do pracy, o której mowa w ustawie o: emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.), ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.). Tacy przedsiębiorcy z racji prowadzonej firmy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym do czasu ustalenia prawa do emerytury. Wynika to z art. 9 ust. 4c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Obowiązkowe jest też dla nich ubezpieczenie wypadkowe. Jedynie na zasadzie dobrowolności mogą przystąpić do ubezpieczenia chorobowego (przykład 2). Zwolnienie z opłaty składki zdrowotnej Niektórzy przedsiębiorcy emeryci lub renciści mogą skorzystać z ulgi w opłacaniu składki zdrowotnej. Z tytułu prowadzonej firmy nie opłaca bowiem tej składki osoba, której świadczenie emerytalne lub rentowe nie przekracza miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia (do końca tego roku 1.600 zł), o ile: 1) uzyskuje ona dodatkowe przychody z działalności w wysokości nieprzekraczającej w miesiącu kwoty połowy najniższej emerytury, czyli aktualnie kwoty 415,56 zł (od 1 marca 2013 r. najniższa emerytura wynosi 831,15 zł) lub 2) opłaca podatek dochodowy z prowadzonej pozarolniczej działalności w formie karty podatkowej (przykład 3). Tak stanowi art. 82 ust. 8 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Jeżeli zatem emeryt lub rencista spełnia jeden z wymienionych warunków, wtedy korzysta ze zwolnienia z opłacania składki zdrowotnej. Nadal jednak podlega temu ubezpieczeniu i ma prawo do przysługujących mu z tego ubezpieczenia świadczeń. Przykłady
Pan Aleksander ma ustalone prawo do policyjnej renty inwalidzkiej przyznanej z tytułu niezdolności do służby. Rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie przepisów o działalności gospodarczej. Z racji prowadzonej firmy podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Natomiast do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych może przystąpić na zasadzie dobrowolności. Jeśli to uczyni, wtedy obowiązkowe będzie dla niego ubezpieczenie wypadkowe.
Pani Wanda posiada ustalone przez ZUS prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. W lipcu br. rozpocznie prowadzenie pozarolniczej działalności jako wspólnik spółki cywilnej. Z tego tytułu podlegać będzie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (wszystkich ryzyk) i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Dobrowolnie, na swój wniosek, będzie mogła przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.
Pani Ewa pobiera świadczenie rentowe z tytułu niezdolności do pracy w kwocie 1.200 zł. W czerwcu br. rozpoczęła prowadzenie własnej działalności gospodarczej, z tytułu której opłaca podatek dochodowy w formie karty podatkowej. Za czerwiec br. z prowadzonej firmy będzie zwolniona z opłacania składki zdrowotnej, ponieważ:
pobiera świadczenie rentowe w kwocie nieprzekraczającej miesięcznie wysokości minimalnej płacy, tj. w wysokości 1.200 zł,
Gazeta Podatkowa nr 48 (985) z dnia 17.06.2013, strona 12 Dział: Przewodnik Gazety Podatkowej Autor: Aneta Dąbrowska Pierwszy ośrodek Facebooka w Europie - dane mają być...
Powiązania z tagami: UE, bezrobocie, zatrudnienie, wynagrodzenie, dyrektywa, PE, Polacy, OFE, ustawa, płace	Średnia ocena: 3.0/5 (Głosów: 1)