Source: http://www.slideserve.com/minya/szkolenie-pracownik-w-zatrudnionych-na-stanowiskach-dydaktycznych
Timestamp: 2017-05-24 12:04:54+00:00
Document Index: 6994373

Matched Legal Cases: ['art. 237', 'art. 237', 'Art. 108', 'Art. 200', 'Art.190', 'Art. 185']

PPT - Szkolenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach DYDAKTYCZNYCH PowerPoint Presentation - ID:5046351
Loading in 5 sec.... Szkolenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach DYDAKTYCZNYCHPowerPoint Presentation Download Szkolenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach DYDAKTYCZNYCH Download Presentation Szkolenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach DYDAKTYCZNYCH Loading in 2 Seconds... Share Presentations Email Presentation to Friend Error in Email Address... Email Sent Successfully Embed Code <iframe src="http://www.slideserve.com/embed/5046351" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe> Embed Code Copied... Link 1 / 45 Create Presentation
Szkolenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach DYDAKTYCZNYCH - PowerPoint PPT Presentation
Szkolenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach DYDAKTYCZNYCH. Opracował : Tadeusz Fórmanowicz. Regulacje prawne dotyczące szkoleń z zakresu bhp. Kodeks pracy art. 237 ² -2375 Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz. U. nr 180 z póżn . zm.) Dyrektywy UE. Copyright Complaint
Szkolenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach DYDAKTYCZNYCH An Image/Link below is provided (as is) to download presentation
Szkolenie pracowników zatrudnionych na stanowiskach DYDAKTYCZNYCH Opracował: Tadeusz Fórmanowicz Regulacje prawne dotyczące szkoleń z zakresu bhp Kodeks pracy art. 237² -2375 Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz. U. nr 180 z póżn. zm.) Dyrektywy UE Podstawowe obowiązki pracodawcy Art..207. [ Odpowiedzialność pracodawcy za stan bhp ] Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w szczególności: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki. 2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia dotyczące poprawy warunków bhp oraz kontrolować wykonywanie tych poleceń. 3) zapewniać wykonywanie wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. 4) zawiadomić na piśmie w terminie 30 dni właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Prawa i obowiązki pracownika Art..210.[powstrzymanie się od wykonywania pracy] W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, powiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Art..211.[ podstawowe obowiązki pracownika w zakresie bhp ] 1) znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym.2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie i wskazówek przełożonych. 3) dbać o należyty stan maszyn , urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy. 4) Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać środki ochrony indywidualnej oraz odzieży zgodnie z ich przeznaczeniem. 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz stosować się do wskazań lekarskich. 6) Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożenia życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożeniach, o grożącym im niebezpieczeństwie. Odpowiedzialność pracownika Art. 108 Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować : Karę upomnienia Karę nagany Karę pieniężną Ochrona pracy młodocianych Art. 200-203 Młodocianym w rozumieniu KP jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Art.190 § Do 16 lat (ferie 7) nie przekraczać godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. 30 min. przerwy śniadaniowej powyżej 4,5 godz. pracy. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i nocnych Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać 14 godz. Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godz. nieprzerwanego odpoczynku który powinien obejmować niedzielę Ochrona pracy kobiet Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia rodzaj tych prac. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Art. 185 Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego, chyba że... Pracownicy w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4-go roku życia nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i porze nocnej... Pracodawca jest zobowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zlecone przez lekarza badania lekarskie związane z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Badania lekarskie Wstępne Podczas przyjęcia do pracy Pracownicy przenoszeni na inne stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe. Okresowe Kontrolne po chorobie trwającą dłużej 30 dni Instruktaż stanowiskowy Co powinien obejmować instruktaż? warunki pracy w salach lekcyjnych i pozostałych pomieszczeniach szkolnych, a także na zewnętrznym terenie szkoły (boisku) - oświetlenie, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne i ochronne; ocenę ryzyka zawodowego związaną z wykonywaną pracą na danym stanowisku; zasady i procedury postępowania w razie wypadku albo awarii; Instruktaż należy rozpocząć od wstępnego zapoznania nauczyciela z miejscem wykonywania pracy (pomieszczeniem szkoły, szatni, toaletami itp.) oraz sposobem poruszania się po szkole. Powinien zatem poznać topografię zakładu. Kolejnym zagadnieniem jest poinformowanie o odpowiedzialności za uczniów . Należy zwrócić tu uwagę nauczycielowi na zagrożenia mogące dotyczyć uczniów i sposoby organizacji zajęć mające wpływ na bezpieczeństwo, zarówno samego nauczyciela, jak i jego uczniów. Należy także zapoznać szkolonego z instalacją alarmową ppoż. Instrukcjami przeciwpożarowymi i miejscami usytuowania tych instrukcji, oraz miejscem zainstalowania i sposobem korzystania z głównego wyłącznika prądu i gazu Pracownik powinien także znać drogi ewakuacyjne, rozmieszczenie sprzętu ppoż. i apteczki pierwszej pomocy. Podczas instruktażu przypomnij szkolonemu pracownikowi numery telefonów alarmowych i zapoznaj go z numerami telefonów interwencyjnych oraz kontaktowych w szkole. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO Cztery zasad bezpiecznego użytkowania urządzeń elektrycznych: Przed każdym użyciem skontroluj stan obudowy i przewód zasilający, Wyłączaj z sieci chwytając za wtyczkę, nigdy za przewód, Chroń urządzenia przed wodą, Uważaj na przewód zasilający(nie może być poprowadzony po drogach komunikacyjnych). WYPADKI DEFINICJA WYPADKU Wypadek przy pracy to: Zdarzenie nagłe Wywołane przyczyną zewnętrzną Powodujące uraz albo śmierć Mające związek z pracą RODZAJE WYPADKÓW Śmiertelny do 6 miesięcy od wypadku Ciężki powoduje ciężkie uszkodzenia ciała Zbiorowy któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby Wypadki w drodze do lub z pracy Cechy wypadku: Zdarzenie nagłe Wywołane przyczyną zewnętrzną Które nastąpiło w drodze do lub z pracy, jeżeli droga ta była najkrótsza lub najdogodniejsza i nie została przerwana(dziecko w przedszkolu) OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W RAZIE WYPADKU Zawiadomić o wypadku przełożonego Zawiadomić inne osoby o grożącym im niebezpieczeństwie Udzielić pierwszej pomocy poszkodowanym ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO Wypadkiem przy pracy nie może być: samobójstwo obrażenia w przypadku bójki przerwanie stosunku pracy, np. przez wyjście do sklepu w celu nabycia artykułów żywnościowych OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA Jakie obowiązki spoczywają na pracowniku gdy zobaczy pożar? Ustawa z dnia 24 sierpnia 1991r O OCHRONIE PRZECIWPOŻAROWEJ „Kto zauważy pożar, klęskę żywiołową lub inne miejscowe zagrożenie, obwiązany jest niezwłocznie zawiadomić osoby znajdujące się w strefie zagrożenia oraz jednostkę ochrony przeciwpożarowej bądź policję lub wójta albo sołtysa” Przyczyny powstawania pożarów Nieostrożność ludzi (gromadzenie materiałów palnych) Urządzenia elektryczne, mechaniczne (przedłużacze, niesprawne gniazdka) Urządzenia grzewcze, oświetleniowe i kominkowe (stałe, odległości) Samozapalenie, pioruny Wyładowania elektryczności statycznej Podpalenia Palenie papierosów KONIEC Dziękuje za uwagę Related Presentations
Nowe relacje: pracownik - rynek pracy - edukacja pracownik - cecha : mobilność -Projekt współfinansowany przez unię europejską w ramach europejskiego funduszu społecznego uda-pokl.09.03.00-10-038/10. perspektywy kształcenia się
Wyposażenie na stanowiskach ratowniczych -Wyposażenie pływalni. koła ratunkowe z linką lub pasy ratownicze – dwa na pływalniach o długości do 50 m i cztery na pływalniach o długości powyżej 50
Najważniejsze kwestie podniesione w stanowiskach -Najważniejsze uwagi do projektu instrukcji kalkulacji stawek jednostkowych opłaty podstawowej za minimalny dostęp do infrastruktury. najważniejsze kwestie podniesione w stanowiskach. czy
S ZKOLENIE OKRESOWE BHP NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH -Opracowali : bartŁomiej daroszewski. s zkolenie okresowe bhp na stanowiskach robotniczych. regulacje prawne z zakresu bhp. regulacje prawne z zakresu bhp. kodeks pracy ustawy
Oś 1 Szkolenia zawodowe dla osób zatrudnionych w rolnictwie i leśnictwie -Oś 1 szkolenia zawodowe dla osób zatrudnionych w rolnictwie i leśnictwie. 1. listopad 2009 r. szkolenia zawodowe. kto może korzystać ze wsparcia:. osoby
Czynniki stresowe w pracy polskich imigrantów zatrudnionych w Wielkiej Brytanii -Praca magisterska napisana na kierunku ‘psychologia biznesu’ na london metropolitan university maria aleksandra sikorska wrzesień 2007. struktura pracy.
Mozliwosci profilaktyki zdrowotnej na stanowiskach pracy w plac wkach handlowych -Wstep. praca jest niepodwazalna wartoscia w zyciu czlowieka. czesto jednak silnie obciaza czlowieka fizycznie i psychicznie. zapewnienie odpowiednich warunk?w
System udostępniania publikacji dydaktycznych -Etornister. _____________________________________. system udostępniania publikacji dydaktycznych. inicjator projektu jarosław urbaniak prezydent ostrowa wielkopolskiego.
ROZWINIĘCIE UMIEJĘTNOŚCI DYDAKTYCZNYCH POPRZEZ -Z poznanie organizacji pracy różnych typów szkół i placówek, nabycie umiejętności planowania, prowadzenia i dokumentowania zajęć; nabycie umiejętności prowadzenia obserwacji zajęć
Sposoby archiwizacji zajęć dydaktycznych -Co to jest archiwizacja?. archiwizacja jest to zbieranie i gromadzenie materiałów w archiwum. co można gromadzić?. konspekty scenariusze protokóły lekcyjne tworzone programy przez
Wizualizacja i nawigacja e-materiałów dydaktycznych -Andrzej filip. czym jest wizualizacja?. wizualizacja jest procesem przekazywania informacji w postaci graficznej. wizualizacją nazywamy graficzny obiekt szkoleniowy, np.: diagram,
Wdrażanie działania „Szkolenia zawodowe dla osób zatrudnionych w rolnictwie i leśnictwie” -KsztaŁcenie i szkolenie zawodowe jako forma poszukiwania skutecznych rozwiĄzaŃ w procesie uczenia siĘ przez caŁe Życie
Udostępnienie materiałów z pzgik w celach dydaktycznych -[…] w przypadku udostępniania, sporządzania lub poświadczania map i dokumentów dla celów dydaktycznych […] wysokość opłat ustala się, stosując współczynnik 0,3. […]
Aktywny pracownik -Aktywny pracownik. milena filipowska unia gospodarcza regionu Śremskiego – Śremski ośrodek wspierania małej przedsiębiorczości. projekt współfinansowany przez unię europejską w ramach europejskiego funduszu
Zachowania informacyjne pracowników naukowo-dydaktycznych Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku -Danuta dąbrowska-charytoniuk um w
Magdalena Kula Pracownik Działu Informacji I Promocji -Kryteria wyboru operacji finansowanych w ramach regionalnego programu operacyjnego dla województwa dolnośląskiego na lata 2007-2013 kryteria oceny formalnej. magdalena kula pracownik
REKOMENDACJE: POLITYKA RODZINNA (projekt „Rodzic – Pracownik”) -Dr michał boni/ bartłomiej piotrowski. rekomendacje: polityka rodzinna (projekt „rodzic – pracownik”). szklarska poręba, 22 czerwca 2007r. demografia – zasoby