Source: http://docplayer.hu/1255348-2011-i-evf-8-sz-tartalomjegyzek-i-a-szabadsag-rendeltetesszeru-hasznalata-3-ii-emelogep-kezeloi-kerdesek-11-iii-jogszabalyvaltozasok-43.html
Timestamp: 2016-10-24 14:23:13
Document Index: 31641090

Matched Legal Cases: ['bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'Bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'Bíróság ', 'bíróság ']

⭐2011. I. évf. 8 sz. Tartalomjegyzék. I./ A szabadság rendeltetésszerű használata 3. II./ Emelőgép kezelői kérdések 11. III./ Jogszabályváltozások 43
Download "2011. I. évf. 8 sz. Tartalomjegyzék. I./ A szabadság rendeltetésszerű használata 3. II./ Emelőgép kezelői kérdések 11. III./ Jogszabályváltozások 43"
1 Hírlevél 2011/8.2 Tartalomjegyzék I./ A szabadság rendeltetésszerű használata 3 II./ Emelőgép kezelői kérdések 11 III./ Jogszabályváltozások 433 I. A SZABADSÁG RENDELTETÉSSZERŰ HASZNÁLATA Elsőfokú közigazgatási eljárás I. Az eljáró felügyelők munkaügyi ellenőrzést kezdtek a munkáltatónál. A lefolytatott bizonyítási eljárás során a hatóság a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) 134. (3) és (5) bekezdéseiben foglalt rendelkezéseinek (szabadság kiadása), valamint az Mt (4) bekezdésének (állásidőre való személyi alapbére fizetés) megsértését állapították meg és a hatóság a szabálytalanság miatt munkaügyi bírság megfizetésére kötelezte a munkáltatót az alábbi tényállás alapján: A rendelkezésre álló munkavállalói és ügyfél nyilatkozatok, az érdekképviselettel való megállapodás és a fizetés nélküli szabadság igénylések alapján megállapítható volt, hogy a munkáltató november 1. napja és december 31. napja között munkáltatói nyomtatványon a munkavállalók írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot engedélyezett úgy, hogy a munkavállalók még rendelkeztek rendes szabadsággal, melyet nem adott ki tárgyévben a munkáltató. Megállapítást nyert, hogy a munkáltató a pénzügyi helyzete és megrendelések hiánya miatt nem tudott munkát biztosítani november 1. napja és december 31. napja között a munkavállalói nagy részének. A munkáltató a munkavállalói érdekképviseletekkel megállapodva megoldásként fizetés nélküli szabadság iránti kérelmeket adott ki a munkavállalók részére. Másodfokú közigazgatási eljárás: Az OMMF elnöke a határozatot helybenhagyta az alábbiak miatt: A másodfokú hatóság megállapította, hogy a fizetés nélküli szabadság elrendelését és a tárgyévi szabadságok kiadásának elmulasztását együttesen értelmezve a munkáltató gyakorlata nem felelt meg a rendeltetésszerű joggyakorlás elvének, ahogyan az sem, hogy a munkáltató a csatolt tájékoztatók alapján előre kalkulált a fizetés nélküli szabadság igénybevételével. Ezen kívül hivatkozott arra a másodfokú hatóság arra, hogy abban az esetben, ha a munkáltató nem tud megfelelő munkát biztosítani a munkavállaló részére, úgy nem fizetés nélküli szabadságot kell részére biztosítani, hanem az állásidőre fizetendő személyi alapbért kell fizetnie. A munkáltató a rendes szabadság vonatkozásában arra hivatkozott, hogy a rendes szabadságok következő évre történő átvitelének az volt az indoka, hogy november utolsó hetében egy nagyarányú megrendelés állomány növekedés történt, amely miatt a rendes4 szabadságok kiadására tárgyévben nem, csak a következő évben, a kollektív szerződés rendelkezésének megfelelően kerülhetett sor. A fizetés nélküli szabadságok vonatkozásában arra hivatkozott, hogy az érdek-képviseleti szervekkel történt megállapodást követően a dolgozók maguk kérték a fizetés nélküli szabadság biztosítását azon időszakok vonatkozásában, amikor a munkáltató munkát számukra nem tudott biztosítani. Ez a kérelem a munkavállalók érdekében történt, tekintettel arra, hogy ennek hiányában létszámcsökkentést kellett volna a munkáltatónak végrehajtani. Munkaügyi bírósági szak: A munkaügyi bíróság a felperes keresetét elutasította az alábbiak szerint: A fizetés nélküli szabadság vonatkozásában a bíróság álláspontja a következő. Az Mt (5) bekezdése szerint a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a) a gyermek 3. életéve betöltéséig a gyermek otthoni gondozása céljából, b) a gyermek 10. életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza, c) a gyermek 12. életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén az otthoni ápolás érdekében. Az Mt (1) bekezdése szerint a munkavállalónak kérelmére a tartós (előreláthatólag 30 napot meghaladó) ápolásra, vagy gondozásra (a továbbiakban: ápolásra) szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, de legfeljebb 2 évre a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni, ha a munkavállaló az ápolást személyesen végzi. A tartós otthoni ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja. Az Mt (1) bekezdése szerint a munkavállalónak kérelemére 1 évig terjedő fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha a munkavállaló magán erőből, a saját részére lakást épít. A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy, vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) igényelheti. A fenti jogszabály helyből következően a fizetés nélküli szabadság engedélyezésére az Mtben három esetben van lehetőség, gyermeknevelés céljából, közeli hozzátartozó ápolása céljából, valamint lakásépítés céljából. A fenti felsoroláson túl, az Mt. fizetés nélküli szabadságról nem rendelkezik, azonban nem tiltott, hogy a munkáltató a munkavállaló kérelmére azt engedélyezze. Ebben a részben a bíróság osztja a felperes álláspontját. A bíróság azonban az alperes véleményével egyezően azt az álláspontot foglalja el, mely szerint a felsorolt esetek is azt támasztják alá, hogy fizetés nélküli szabadság engedélyezésére csak és kizárólag a munkavállaló érdekében kerülhet sor. A felperes előadásából egyértelműen kitűnik az, hogy a fizetés nélküli szabadság engedélyezésére akként került sor, hogy a5 munkáltató a munka hiánya miatt megállapodást kötött az érdekképviselettel arról, hogy a leépítések elkerülése érdekében fizetés nélküli szabadságot ad kérelemre a dolgozók számára. Látszólag ez az intézkedés valóban a munkavállalók érdekét is képviseli, hiszen a munkaviszonyuk megszűnésétől óvja meg őket. Megjegyzi azonban bíróság, hogy az Mt (4) bekezdése szerint a munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg. Jelen esetben arról van szó, hogy a felperes a rendelési állomány tartós csökkenésére tekintettel bizonyos időszakokban a dolgozók részére nem tudott kellő. mennyiségű munkát biztosítani, és ekként került sor az érdek-képviseleti szervekkel történő megállapodásra, majd a munkavállalók kérelme alapján a fizetés nélküli szabadságok engedélyezésére. Ez azonban mindenképpen rendeltetés ellenes joggyakorlást valósít meg, hiszen egyértelmű, hogy nem a munkavállalók egyéni érdeke miatt került sor a fizetés nélküli szabadság kiadására, hanem ez elsősorban a munkáltató érdekében történt meg, hiszen erre az időszakra nem tudott a dolgozóknak munkát biztosítani. Emiatt ez az időszak elsősorban állásidőnek minősül, amelyre a felperesnek a munkavállalók számára személyi alapbért kellett volna fizetni. Megjegyzi a bíróság, hogy azért is rendeltetés ellenes a felperesi munkáltató eljárása, mert, bár lehetséges, hogy el kívánta kerülni a nagyobb létszámleépítést a munkáltató, de egy létszámleépítés esetében is a dolgozók részére minden időszak fizetettnek minősült volna, vagyis ebben az esetben azon dolgozók számára akiknek a munkaviszonya megszüntetésre kerül, felmondási időt, végkielégítést fizettek volna, majd a munkavállalóknak lehetőségük lett volna ezt követően munka nélküli járadékra menni, vagy újból elhelyezkedni. Ehhez képest azonban a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt semmilyen díjazásban nem részesültek, amely így megélhetésüket is veszélyeztette. A bíróság a fizetett szabadság átvitele vonatkozásában sem osztja a felperes álláspontját, tekintettel arra, hogy bár a nagyobb rendelés állomány valóban minősülhet különösen fontos gazdasági érdeknek, azonban a rendes szabadságok kiadására már év közben sor kellett volna hogy kerüljön, annál is inkább, mert olyan időszakban küldték a dolgozókat fizetés nélküli szabadságra a megkötött megállapodásra, valamint a dolgozók egyéni kérelmére tekintettel, amikor még fizetett szabadságuk is volt. Az Mt ában foglaltak szerint az alap szabadság egynegyedével rendelkezik csak szabadon a munkavállaló, annak háromnegyed részét a munkáltató bizonyos előírások betartásával szabadon adhatja ki, így a felperesnek lehetősége, illetőleg kötelezettsége lett volna ha és amennyiben állásidőre személyi alapbért nem fizet, a munkával el nem töltött időszak vonatkozásában elsősorban rendes, fizetett szabadságot biztosítani a dolgozók részére, azonban nem így járt el. Legfelsőbb Bírósági szak: A Legfelsőbb Bíróság a munkaügyi bíróság ítéletét hatályában fenntartotta. A perben az LB-nek azt kellett eldönteni, hogy jogszerűen hivatkozhat-e a munkáltató a rendes szabadság kiadásának akadályaként a gazdasági év végén bekövetkezett rendkívüli eseményre akkor, amikor munkavállalóinak a korábban fennálló munkahiány miatt a6 törvény szerint járó állásidő kifizetése helyett fizetés nélküli szabadságot biztosított. Az Mt (1) bekezdése szerint a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve az egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni. Az Alkotmány 70/B. (4) bekezdése a pihenéshez való jog mellett alkotmányos értékként nevesíti a rendszeres fizetett szabadsághoz való jogot. Az Mt. meghatározza, hogy a munkavállalót naptári évenként hány munkanap alap- és pótszabadságból álló rendes szabadság illeti meg. A rendes szabadság adott naptári évben történő kiadásáért a munkáltató felel, a szabadság következő évre történő átvitelére kivételesen, a törvényben meghatározott feltételek fennállása esetén kerülhet sor. Az Mt (3) bekezdése a) pontjának a munkaügyi ellenőrzés időpontjában irányadó rendelkezése szerint a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdekből az esedékesség évét követő március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig, a munkavállaló betegsége vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon kell kiadni az évi rendes szabadságot, ha az esedékesség éve már eltelt. Nyilvánvalóan nem állt a munkavállaló érdekében, hogy az állásidőre kötelezően járó személyi alapbér, illetve rendes szabadság idejére járó távolléti díj helyett fizetés nélküli szabadságot igényeljen a munkáltatójától. Az adott esetben a munkáltató érdekkörében bekövetkezett körülmények miatt önként, annak tudatában ajánlották fel és vették igénybe a fizetés nélküli szabadságot, hogy amennyiben ezzel ellentétesen cselekszenek, azzal munkahelyük kerül veszélybe. Az Mt. 13. (3) bekezdése szerint a törvény tiltó rendelkezése hiányában a felek a törvényben meghatározott szabályoktól eltérő, a munkavállalóra kedvezőbb feltételekben is megállapodhatnak. A munkáltató és a szakszervezetek megállapodása sem irányulhat azonban arra, hogy a munkavállalók jogos érdekeinek védelmét biztosító rendelkezések érvényesülését korlátozza vagy csorbítsa. Helytállóan állapította meg a munkaügyi bíróság, hogy a törvény rendeltetésével ellentétes az a felperesi magatartás, amely az állásidőre vagy a rendes szabadság idejére járó munkabér megfizetése helyett arra a megfelelő döntésre ösztönözte a munkavállalókat, hogy munkahelyüket féltve a felperes javára önként mondjanak le az Mt. szerint őket megillető járandóságukról. Az Mt (3) bekezdésének a) pontjának a munkaügyi ellenőrzés időpontjában irányadó rendelkezése ellenére a szabadság következő évre történt átvitelének jogszerűtlenségét éppen az a körülmény alapozta meg, hogy a felperes az állásidőre járó munkabér megfizetésére vonatkozó, az Mt (4) bekezdésében írt kötelezettségét megkerülte, amikor a munkavállalók kérésére részükre fizetés nélküli szabadságot biztosított, holott az éves szabadságból még fennmaradt napok kiadásáról kellett és lehetett volna gondoskodnia. II.7 Elsőfokú közigazgatási eljárás:a Munkaügyi Felügyelősége munkaügyi ellenőrzést tartott a felperesi munkáltató munkavégzési helyén. A lefolytatott bizonyítási eljárást követő megállapította, hogy a felperes munkáltató megsértette az Mt (2) bekezdésében előírt rendelkezéseket (munkaviszonya alapján a gyermek után járó pótszabadság) és kötelezte, hogy a munkavállalót megillető pótszabadságot adja ki. Másodfokú közigazgatási eljárás A felperes fellebbezése folytán eljáró másodfokú alperesi közigazgatási szerv az elsőfokú határozatot helybenhagyta. A felperes fellebbezése szerint a munkavállaló nem jogosult a gyermek után járó pótszabadságra, mivel azt azon ikergyermekek vonatkozásában kívánta igénybe venni, akiknek otthoni gondozása céljából a felesége fizetés nélküli szabadságot vett igénybe, és a szülők nem igazolták, hogy a munkavállaló felesége a GYES igénybevétele mellett esetlegesen más munkáltatónál munkát végezne. A fenti körülményekből pedig az következik, hogy a gyermekek nevelésében nem a pótszabadságot igénylő munkavállaló, hanem ténylegesen a munkavállaló felesége vállal nagyobb szerepet. Az Mt (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. Az Mt (2) bekezdésében szabályozott pótszabadság igénybevételére is irányadó a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye (Mt. 4. ). A hivatkozott rendelkezésnek az a célja, hogy a gyermeket nevelő, munkát végző szülők számára tegye lehetővé azt a választást, hogy a jogszabály által biztosított pótszabadságot az a szülő vehesse igénybe, aki a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállal. A szülök döntési joga tehát nem feltétel nélküli, annak ahhoz kell igazodnia, hogy ténylegesen melyik szülő vállal nagyobb szerepet a gyermek nevelésében. A fentiekből következik, hogy a szülők döntésének önmagában nem lehet az az alapja, hogyha az egyik szülő nem dolgozik, mert éppen a gyermek otthoni gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon van, ezért a pótszabadságot vegye igénybe az a szülő, akinek a munkavégzési kötelezettsége az adott időszakban fennáll. A gyermek nevelésének támogatását szolgáló pótszabadság igénybevétele nem minősül rendeltetésszerűnek, ha az egyik szülő éppen a gyermek gondozása érdekében az Mt (5) bekezdése alapján fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, de ennek ellenére a szülők azt állítják, hogy a gyermekük gondozásában nem a gondozás céljából fizetés nélküli szabadságban részesülő szülő, hanem az a szülő vállal nagyobb szerepet, aki egyébként dolgozik. Más megítélés alá eshet, ha a GYES igénybevétele mellett az anya akár az eredeti munkáltatójánál, akár egy másik munkáltatónál (teljes, vagy részmunkaidőben) ténylegesen dolgozik. Ebben az esetben már rendeltetésszerű lehet, ha a pótszabadságot a másik (szintén8 dolgozó) munkavállaló veszi igénybe. Ilyen körülmény azonban az adott esetben nem merült fel. Munkaügyi bírósági szak A munkaügyi bíróság az alperesi hatóság határozatait határozatát hatályon kívül helyezte. A munkaügyi bíróság a lefolytatott bizonyítási eljárás a felek meghallgatása és a perbeni iratokra is figyelemmel megállapította, hogy a felperes kereseti kérelme az érdemi rész tekintetében az alábbiak szerint megalapozott: Az alperes törvényesen vizsgálta a felperesi munkáltatónál a gyermekek utáni szabadság kiadására vonatkozó gyakorlatot. Az Mt (1) bekezdése szerint a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap-és pótszabadságból áll. Az Mt.132. (2) bekezdése szerint a szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb az a)pont szerint egy gyermeke után kettő, a b)pont szerint két gyermeke után négy, míg a c)pont szerint kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg A (7) bekezdés szerint pedig a pótszabadság a munkavállalót a ban meghatározott szabadságon felül és a többféle címen járó pótszabadság egymás mellett is megilleti. Az Mt az egyéb munkaidő-kedvezmények" körében az (5) bekezdésben rögzíti, hogy a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg az a)pont szerint a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából, míg a b)pont szerint a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza. A családok támogatásáról szóló módosított évi LXXXIV. törvény (T) az alapelvek" résznél a 3. (1) bekezdésében rögzítette, hogy a családnak mint a társadalom alapvető egységének sokoldalú segítése a családi élet biztonságának és a gyermekvállalás feltételeinek javítása az állam egyik legfontosabb feladata. A (2) bekezdés szerint a gyermek gondozásához, neveléséhez nyújtott ellátás célja a gyermek egészséges, harmonikus fejlődésének, testi, szellemi erkölcsi gyarapodásának kiteljesítése. A (3) bekezdés szerint pedig a családnak nyújtott ellátások az állam részéről biztosított olyan támogatások, amelyek elismerve a család és a gyermekvállalás fontosságát -jövedelmi helyzettől függetlenül- a gyermeket nevelő szülőt illeti meg. Ezen jogszabályi rendelkezések mentén vizsgálta elsődlegesen a munkaügyi bíróság, hogy - hangsúlyozottan a perbeni esetben- jogilag és logikailag egyáltalán felmerülhet-e az Mt.132. (2) bekezdése szerint a szülők döntése" abban az esetben amikor a házastárs éppen a jogalkotói cél megvalósítása érdekében van GYES-en, GYED-en.9 Főszabályként ugyanis a munkajog rendszerében megállapítható, hogy a rendes szabadságra való jogosultsághoz munkaviszony fennállása és annak keretében általában munka teljesítése szükséges. Bár az Mt (2) bekezdése egy olyan fogalmat" hoz be, mint szabadság", de ez a korrekt jogi fogalomként rendes szabadságot jelent amely alap és pótszabadságból áll. Ezt elfogadva megállapítható, hogy az Mt.130. (2) bekezdése felsorolja azokat az eseteket amelyek az előbbi főszabály alól kivételként -tehát nem csak az alapszabadság tekintetébenrészletezi, hogy a munkaviszony szünetelésének időtartamára mely esetekben jár rendes szabadság. Ebben a felsorolásba az Mt.130. (2) bekezdésének c)pontja szerint a munkaviszony szünetelésének időtartamára is jár szabadság a gyermek gondozása, vagy ápolása miatt fizetés nélküli szabadság (138. (5) bek.) első évére. Mindez azt jelenti - megfordítva a perbeni jogesetet, tényállást- hogyha a házastársak úgy döntöttek volna", hogy a GYES-en, GYED-en lévő házastárs kapja meg a pótszabadságot ebben az esetben az Mt (1) bekezdésének c)pontja szerinti korlát állna elő, hiszen a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére biztosítja csupán a jogszerző időszakot. Ebből következően tehát egy hosszabb idejű GYES-en, GYEDen lévés vagy több gyermek után való ezen ellátás esetén hogyha a GYES-en, GYED-en lévő kapná meg a pótszabadságot úgy e törvényi rendelkezés alapján eleve ezzel nem számolhatna hiszen csak az első évre jár ez. Ebből következően - fordítottan közelítve tehát a perbeni jogesethez- megállapítható, hogy az Mt (2) bekezdésében a szülők döntésén alapuló választás a pótszabadság igénybevételére a GYES-en, GYED-en lévők esetében fel sem merülhet. Ha a GYES-en és a GYED-en lévő szülő nem dolgozik, maga a törvény vélelmezi, hogy ki tekinthető a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalónak és ez nem az Mt (2) bekezdése az irányadó. A GYES-en, GYED-en lévőnek nem pótszabadság jár, hanem GYES, vagy GYED. Az Mt a szerinti döntés"emiatt fel sem merül. A perbeni esetben olyan tényállás nem merült fel, amely ezt az általános elvet megtörve a dolgozó munkavállaló vonatkozásában kellett volna megállapítani a pótszabadság igénybevételének a lehetőséget. A perbeni esetben tehát a rendeltetésszerű joggyakorlás felperes által kifejtett törvényi feltételeinek és elvárásainak az a felperesi munkáltatói döntés felelt meg, miszerint a munkavállalónak nem biztosította e két ikergyermeke után a pótszabadságot, mivel e két gyerek után az anya GYES-en, illetve GYED-en volt, és ez idő alatt nem dolgozott. Legfelsőbb Bírósági szak A Legfelsőbb Bíróság szerint a munkaügyi bíróság ítélete megalapozatlan és okszerűtlen volt, ezért azt hatályon kívül helyezte. Önmagában a házastársaknak a családon belüli munkamegosztására vonatkozó megállapodás nem ad alapot arra, hogy a gyermek nevelését döntően az otthon lévő házastárs látja el. Az ugyanis nem csupán a gyermekkel eltöltött idő függvénye, hogy a gyermek nevelésében ki vállal nagyobb szerepet, továbbá a gyermek nevelése nyilvánvalóan nem merül ki a gyermek10 gondozásában, az ehhez kapcsolódó háztartási tevékenységekben, hanem annál minőségében jelentősebb tevékenység, amelyben mindkét szülő sajátos szereppel bír. A szülők kötelezettsége, hogy a gyermek gondozása, tartása mellett a gyermek értelmi és erkölcsi fejlődését elősegítsék. A gyermek helyes irányú testi, szellemi, erkölcsi fejlődésének biztosítása mindkét szülő kötelezettsége, de az a szülők megegyezésének függvénye, hogy a gyermek gondozásával, nevelésével kapcsolatos teendők közül kire hárul nagyobb rész a gyermek tényleges fizikai gondozása és kire az egészséges, a teljes értékű felnőtté válást célzó nevelése terén. Az Mt (2) szerint a szülők döntenek arról, hogy a gyermek nevelésében melyikük vállal nagyobb szerepet. Jelen esetben az érintettek nyilatkozata szerint ez a személy a felperessel munkaviszonyban álló és munkát végző házastárs volt és nem az GYES-en lévő anya.11 II. Emelőgép kezelői kérdések Az építőgép-kezelő munkakörök képesítéshez kötéséről és az építőgép-kezelők képzéséről szóló 6/1980. (I. 25.) ÉVM-KPM együttes rendelet hatályon kívül helyezése utáni állapot munkabiztonsági megítélése A január 1-jétől hatályon kívül helyezett 6/1980. (I. 25.) ÉVM-KPM együttes rendelet (továbbiakban: ÉVM-KPM) helyett még mindig nem jelent meg új a gépkezelői jogosultságokat szabályozó országos érvényű rendelet. A munkavédelmi ellenőrzések során az egységes megítéléshez, a felmerülő kérdések megválaszolásához és a helyzet kezeléséhez a következő tájékoztatást adjuk. Előzmények: Az ÉVM-KPM rendelet hatályon kívül helyezését - a tényleges időpont előtt több mint egy évvel korábban decemberében kihirdették az október 23-át megelőzően alkotott rendeleti szintű jogszabályok rendezéséről szóló 383/2007. (XII. 23.) Korm. rendelet 2. (2) e) pontjában, tehát már ekkor lehetett tudni, hogy a rendelet január 1-jén hatályát veszti.12 Problémák: 1. ettől az időponttól nincs lehetőség mustársárga könnyű- vagy nehézgépkezelői jogosítvány szerzésére, 2. a korábban külsősként alkalmazott gépkezelők helyett saját munkavállalóit képeztetnék ki/át gépkezelővé a munkáltatók, de ez nem megoldás. Előírások: január 1-jétől és itt most már meg kell különböztetni a kezelői jogosultságok kérdését emelőgépekre és a többi gépre csak a következő előírások maradtak hatályban. Minden gépre vonatkozik: - Az egyes ipari, kereskedelmi és idegenforgalmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről szóló 5/1997. (III. 5.) IKIM rendelet 2. -a szerint: A rendelet mellékletében meghatározott tevékenységek csak az ott megjelölt képesítésekkel végezhetők. Részlet a mellékletből: Tevékenység Könnyűgép-kezelői tevékenység végzése Nehézgép-kezelői tevékenység végzése Szakképesítés megnevezése Könnyűgépkezelő Nehézgépkezelő A gépek besorolását a Kategóriába Sorolási Jegyzék (továbbiakban: Jegyzék) írja elő. Csak az emelőgépekre vonatkozik: Itt már jelentkezik az általában könnyű-, vagy nehézgépek, illetve a közülük az emelőgépek körébe tartozó gépek közötti különbség. - Csak emelőgépekre vonatkozik a 47/1999. (VIII. 4.) GM rendelettel hatályba léptetett Emelőgép Biztonsági Szabályzat (továbbiakban: EBSZ), ennek az I. fejezet 5.1. pontja előírja: Emelőgépet önállóan az a személy kezelhet, aki o 18. életévét betöltötte vagy szakmunkás, o a feladat elvégzésére a vonatkozó jogszabály szerint előzetes és időszakos munkaköri orvosi vizsgálat alapján alkalmas, o rendelkezik az emelőgép kezelésére államilag elismert szakképesítéssel és a helyváltoztatásra is képes emelőgép esetében, ha azt maga vezeti az ahhoz szükséges jogosítvánnyal. /Itt fontos megjegyezni, hogy jelenleg az EBSZ átdolgozás alatt van/13 Emelőgépek kezelése csak államilag elismert szakképesítés alapján lehetséges, ezt az OKJ-s bizonyítvány igazolja. Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről szóló 1/2006. (II. 17.) OM rendelet (továbbiakban: OM) 1. számú mellékletében a 195. sorszám alatt mint OKJ-s szakképesítés megtalálható az Építő- és anyagmozgató gép kezelője. - Ehhez az OKJ-s szakképesítéshez kapcsolódik a gazdasági és közlekedési miniszter hatáskörébe tartozó szakképesítések szakmai és vizsgakövetelményeinek kiadásáról szóló 15/2008. (IV. 3.) GKM rendelet melynek a 2. számú melléklete a 16. sorszám alatt tartalmazza az 1. melléklet 16. sorszáma alatt kiadott építő- és anyagmozgatógép kezelője szakképesítés szakmai és vizsgakövetelményei -t, Egyebek A szakmai bizonyítvány kiadásának feltétele: az építőgép-kezelők képzéséről szóló 6/1980. (I. 25.) ÉVM KPM sz. együttes rendelet alapján kiállított, érvényesített nehézvagy könnyűgép kezelői jogosítvány. Így tehát csak az vehet(ett) részt az OKJ-s szakképesítésen, akinek már van mustársárga jogosítványa, és új építő- és anyagmozgatógép kezelői szakképesítés nem (volt) szerezhető. Ennek értelmében az OKJ szerinti bizonyítvány csak annak (volt) adható ki, aki már rendelkezett építőgép-kezelő ( mustársárga ) jogosítvánnyal. Új jogosítvány kiadására mostanáig senki sem volt jogosult. /Itt azt kell tudni (ezért van a dőlt betűs jelölés), hogy szeptember 8-ától ez az előírás is megváltozott. A módosítása megtalálható a közúti közlekedési ágazatban használt önjáró emelő- és rakodógépek kezelőinek képzéséről és vizsgáztatásáról szóló 40/2009. (VIII. 31.) KHEM rendelet 8. (5) bekezdésében: Hatályát veszti a gazdasági és közlekedési miniszter hatáskörébe tartozó szakképesítések szakmai és vizsgakövetelményeinek kiadásáról szóló 15/2008. (IV. 3.) GKM rendelet 2. melléklet AZ 1. MELLÉKLET 16. SORSZÁMA ALATT KIADOTT ÉPÍTŐ- ÉS ANYAGMOZGATÓ GÉP KEZELŐJE SZAKKÉPESÍTÉS SZAKMAI ÉS VIZSGAKÖVETELMÉNYEI cím VII. Egyebek fejezete. Ez azt jelenti, hogy a módosítás értelmében, elhárult egy akadály az OKJ-s bizonyítványok kiadása elől, most már a szakképesítés megszerzésének nem feltétele a mustársárga jogosítvány!14 Továbbra is hiányzik a jogszabályi háttér, a szakképesítést igazoló dokumentum /bizonyítvány/igazolvány/jogosítvány kiadására feljogosított intézményről. Ennek megoldására is van tervezet. Kisgépkezelői igazolvány/jogosultság: Kisgépkezelői igazolvány szabályai is eltűntek az ÉVM-KPM rendelettel, de a Jegyzék szerinti Kisgépkezelői igazolványt az EBSZ I. fejezet 6. pontja szerinti munkavédelmi oktatás alapján kizárólag a saját munkaterületére a munkáltató állíthat ki a munkavállalója számára. A munkavédelmi oktatáshoz a munkáltatónak munkavédelmi képesítéssel rendelkező személlyel tematikát kell készíttetnie. A tematikának ki kell terjednie a munkahely, a munkaeszköz, a technológia kockázataira, annak elhárítására, a vonatkozó jogszabályok betartására. Igazolható módon meg kell győződni a munkavédelmi ismeretek elsajátításáról. Erről január 1-jéig ki kellett adni az igazolványt, azután már csak reménykedhetünk, de nincs jogszabályi alapja az igazolvány (tartalmi-formai követelményei) a megkövetelésének. Típusvizsga: Problémát jelent, hogy január 1.-e után gyakorlatilag nincs lehetőség a már meglévő mustársárga jogosítvány -t típusvizsgával kiegészíteni. Itt hiányzik a jogszabályi háttér a típusvizsgához (a korábbi mustársárga jogosítványba most már nem jegyezhető be új típusvizsga). A munkáltató nem adhat ki jogszerűen típusvizsga igazolást. A régi/meglévő mustársárga jogosítványok alapján (15/2008. (IV. 3.) GKM rendelet 2. melléklet AZ 1. MELLÉKLET 16. SORSZÁMA ALATT KIADOTT ÉPÍTŐ- ÉS ANYAGMOZGATÓ GÉP KEZELŐJE SZAKKÉPESÍTÉS SZAKMAI ÉS VIZSGAKÖVETELMÉNYEI ) az oktatásszervező cégek szerveznek oktatást és vizsgát, ebben az esetben alkalmazzák a tanúsítványt, azonban, ezeken: Ez a tanúsítvány a gép(ek) kezelésére nem jogosít! felírat, szerepel. A tanúsítványnak tehát annyi a szerepe, hogy akik az átmeneti időszakban vizsgáznak, később, ha már lesz új előírás, akkor a tanúsítvány/igazolás alapján jegyeztetheti be a kicserélt/később kiadandó jogosítványba/igazolványba a kezelhető gép típusát/fajtáját. Az OKJ-s vizsgához kapcsolódó gépkezelői igazolványról szóló szabályozás jelenleg előkészítés alatt van.15 KHEM rendelet Megjelent a közúti közlekedési ágazatban használt önjáró emelő- és rakodógépek kezelőinek képzéséről és vizsgáztatásáról szóló 40/2009. (VIII. 31.) KHEM rendelet. A rendelet szerint emelőgépek kezelésére nem adhatnak ki új jogosítványokat, sőt nem csak erre az ágazatra vonatkozóan új követelményeket előírva, további kérdéseket vet fel. A rendelet hatálya kiterjed a) a közúti áruszállítást végző jármű megrakásához vagy ennek előkészítéséhez alkalmazott minden olyan önjáró emelő- és rakodógépre (járműre), továbbá járműre szerelt gépi berendezésre, amelyet anyagmozgatásra, rakodásra, emelésre - a bányaművelés föld alatti létesítményei, a külfejtés, a villamoshálózat-építés, a vasúti felépítmények létesítése kivételével - használnak (a továbbiakban együtt: emelő- és rakodógép), b) a gépet működtető, irányító személyre (a továbbiakban: gépkezelő), c) a gépkezelő jelöltek (a továbbiakban: gépkezelők) képzésére vizsgáztatására, d) a gép kezeléséhez szükséges gépkezelői jogosítvány kiadására. A rendelet hatálya nem terjed ki a hivatásos katasztrófavédelmi szervek és a tűzoltóság által üzemeltetett gépekre, továbbá az egyes technológiai műveletekben részfeladatokat ellátó, stabil kivitelezésű (telepített) gépsorok részét képező gépekre és az ezeket működtetető gépkezelőkre. E rendelet alkalmazásában gépcsoportnak minősül az egyes gépek tekintetében a munkavégzés célja és módja, valamint a gép szerkezeti kialakításának meghatározó jellemzői alapján kialakított, négy számjeggyel azonosított csoport. Emelő- és rakodógépet az kezelhet, aki az adott gépcsoportra hatályos gépkezelői képesítéssel rendelkezik. A gépkezelői képesítés megszerzését az építőgép-kezelői munkakörök képesítéshez kötéséről és az építőgép-kezelők képzéséről szóló együttes miniszteri rendelet alapján kiadott, a gépcsoport valamely géptípusának kezelésére jogosító építőgép-kezelői jogosítvány, és az 1. mellékletben meghatározott gépkezelői jogosítvány igazolja. Az emelőgépek kezelése esetében a gépkezelői jogosítvány megszerzése nem mentesít az Emelőgép Biztonsági Szabályzat kiadásáról szóló miniszteri rendeletben meghatározott, államilag elismert szakképesítés megszerzésének kötelezettsége alól. Az emelő- és rakodógép gépcsoportba sorolását a rendelet 2. melléklet tartalmazza. Az építőgép-kezelő munkakörök képesítéshez kötéséről és az építőgép-kezelők képzéséről szóló 6/1980. (I. 25.) ÉVM-KPM együttes rendelet alapján kiadott építőgép-kezelői jogosítvány a bejegyzett géptípus kezelésére jogosít. A rendelet 2. mellékletében meghatározott gépcsoportokba tartozó gép kezelésére jogosító építőgép-kezelői jogosítvány az emelő- és rakodógép kezelésére december 31-ig jogosít. A KHEM rendelet értelmében a közúti közlekedési ágazatban használt gépek egy kisebb csoportjára, amennyiben azt a közúti áruszállítást végző jármű megrakásához vagy ennek előkészítéséhez használják, szükség van az NKH által kiadott gépkezelő jogosítványra is.16 A KHEM rendelet 5. (2) alapján az OKJ-s vizsga után egy gépkezelési gyakorlati vizsga letételével megszerezhetővé válik a gépkezelő jogosítvány (természetesen a megfelelő gyakorlati oktatás után). KHEM-es jogosítvány:17 A 2011-ben hatályos jogszabályok alapján a kialakult helyzet A megváltozott jogszabályi háttér: Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről szóló 1/2006. (II. 17.) OM rendelet helyett július 22-étől az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzék módosításának eljárásrendjéről szóló 133/2010. (IV. 22.) Korm. rendelet (a továbbiakban: új OKJ) hatályos. Az új OKJ 1. számú mellékletében a 365 sorszám alatt található meg a Magyarországon jelenleg megszerezhető Építő- és anyagmozgatógép kezelője szakképesítés. E szakképesítésen belül egyebek mellett, Emelőgépkezelő (kivéve targonca) szakképesítés-elágazás, illetve Targoncavezető szakképesítés-elágazás is szerezhető. Az új OKJ-s szakképesítéshez kapcsolódik a gazdasági és közlekedési miniszter hatáskörébe tartozó szakképesítések szakmai és vizsgakövetelményeinek kiadásáról szóló 15/2008. (IV. 3.) GKM rendelet helyett hatályba lépett, a szakképesítések részletes szabályai (szakmai és vizsgakövetelményei) a közlekedési, az informatikai és a postaügyi ágazathoz tartozó szakképesítések szakmai és vizsgakövetelményeinek kiadásáról szóló 17/2010. (XI. 25.) NFM rendelet. Az NFM rendelet 1. és 2. melléklteiben találhatók meg az Építő- és anyagmozgatógép kezelője szakképesítés részletes szabályai. A 2. mellékletben található az 1. MELLÉKLET 1. SORSZÁMA ALATT KIADOTT ÉPÍTŐ- ÉS ANYAGMOZGATÓ GÉP KEZELŐJE SZAKKÉPESÍTÉS SZAKMAI ÉS VIZSGAKÖVETELMÉNYEI Ennek VII. EGYEBEK fejezetében van felsorolva azoknak a gépeknek a csoportosítása, amelyek az egyes szakképesítés-elágazásokhoz tartozó gépeket tartalmazzák: A évi helyzet: - a január 1-je előtt kiadott mustársárga jogosítványok érvényesek, - új géptípusra csak az alábbi pontok szerint szerezhető kezelői jogosultság, Jelenlegi gépkezelési lehetőségek: 1. Régi mustársárga a bejegyzett típusú gépek kezelésére jogosít, 2. Régi mustársárga jogosítvány alapján kiadott (még a 40/2009 KHEM rendelet megjelenése előtt) + Kék bizonyítvány, + Új géptípusra gyakorlati vizsga tanúsítvány, + munkavédelmi oktatás (Mv. okt. tematika, szaktevékenység). 3. Új bizonyítvány: Könnyű- vagy nehézgépkezelő, illetve a rész-szakképesítések (az OKJ szerint) megszerzését követően18 Kék bizonyítvány (a 22/2008. (VIII. 29.) KHEM rendeletben vizsgaszervezésre feljogosított adhatja ki), + gyakorlati vizsga tanúsítvány, + munkavédelmi oktatás (Mv. okt. tematika, szaktevékenység), + orvosi alk. vizs. veszélyes munkaeszköz kezelésre. Ez a felsorolás 2011-ben kiegészült a következővel: 4. Új bizonyítvány: ÉPÍTŐ- ÉS ANYAGMOZGATÓ GÉP KEZELŐJE SZAKKÉPESÍTÉS és szakképesítés-elágazás - (az OKJ szerint) + Kék bizonyítvány (a 22/2008. (VIII. 29.) KHEM rendeletben vizsgaszervezésre feljogosított adhatja ki), + gyakorlati vizsga tanúsítvány, Tanúsítványok a gyakorlati vizsgáról: + munkavédelmi oktatás (Mv. okt. tematika, szaktevékenység), + orvosi alk. vizs. veszélyes munkaeszköz kezelésre (33/1998. NM rendelet). Targoncavezető Emelőgép kezelő19 Mellékletek Gépcsoportok amelyekre kezelői szakképesítést lehet szerezni (2011-ben): 1. Emelőgépek (kivéve targonca) 1.1. Mobil emelőgépek Gépjármű emelő-hátfalak (4213) Mobil szerelő állvány (4221) Reptéri catering jármű (4221) Mobil szerelő kosár (4223) Hidraulikus szerelőkosaras gépjármű (4224) Konténer emelő (4374) Autódaru (4411) Lánctalpas daru (4431) Járműre szerelt daru (4451) 1.2. Helyhez kötött üzemű emelő gépek Híddaru, futódaru Bakdaru Portáldaru Úszódaru Toronydaru Födémdaru Ablakdaru Konzoldaru Forgódaru Árbócdaru Emelő asztal Függőlegesen vezetett fülkéjű, építési személy- és teherfelvonók Emelőállvány, oszlopos kúszó munkaállvány Függesztett rendszerű, mozgó munkahíd Építési teheremelő Felrakógép Gépi hajtású csörlő Hídvizsgáló Járműemelő Körülkerített emelőterű emelő-berendezés Ollós emelőállvány Parkoló emelő Színpadtechnikai emelő-berendezés Szintkülönbség kiegyenlítő Vasúti emelő (Emelőoszlop) Villamos emelődob Villamos futómacska 2. Energiaátalakító-berendezések 2.1. Áramfejlesztő, áramforrás 2.2. Légsűrítő 2.3. Gázkompresszor 2.4. Gőzfejlesztő20 Hőlégfúvó 2.6. Hegesztő aggregát 2.7. Biogáz hasznosító berendezés 2.8. Egyéb energia átalakító berendezés 3. Építési anyag előkészítőgépek 3.1. Gravitációs betonkeverő 3.2. Kényszerkeverésű betonkeverő 3.3. Betonkeverő telep 3.4. Betonelemgyártó berendezés 3.5. Betonacél megmunkáló gép 3.6. Aszfaltkeverő telep 3.7. Kőtörő, őrlő és aprítógép 3.8. Anyag osztályozó berendezés 3.9. Mészoltó gép Habarcskeverő Kő megmunkáló berendezés Egyéb építési anyag előkészítőgép 4. Földmunka-, rakodó- és szállítógépek 4.1. Mobil földmunka-, rakodó- és szállítógépek Traktor alapú univerzális földmunkagép (1111) Gumikerekes kotró (1212) Lánctalpas kotró (1222) Teleszkópos kotró (1223) Vedersoros kotró és árokásó (1311) Földtoló (1412) Földgyalu (1512) Földnyeső (1612) Betonszállító mixer gépkocsi (3624) Betonszállító mixer gépkocsi betonszivattyúval (3626) Kényszertömörítésű szilárd hulladékgyűjtő és szállító gépek (3627) Szennyvízszállító és szippantó járművek (3628) Hidraulikus rakodók, homlokrakodók, forgórakodók, teleszkópos rakodók (4511) Kompaktor, kompakt rakodó (4572) Vagonkirakó (4593) Földmű fenntartó gép (5632) 4.2. Helyhez kötött üzemű földmunka-, rakodó- és szállítógépek Gumihenger Statikus henger Vibrációs henger Vibrációs tömörítő lap Dömper (kerekes anyagszállító) Betonszivattyú Habarcsszivattyú Bitumenszivattyú Zagy és iszapszivattyú Vízfeltöltő gépjármű Víz-, és szennyvíz szivattyú Toalett leeresztő gépjármű Szivattyú aggregát Több megjelenítése
TÁJÉKOZTATÓ AZ ÉPÍTŐ- ÉS ANYAGMOZGATÓ GÉPKEZELŐ KÉPZÉS IRÁNT ÉRDEKLŐDŐKNEK Kedves Olvasó! Ezzel a tájékoztatóval áttekintést szeretnénk nyújtani a megszerezhető szakképesítésekkel és a gépkezelésre vonatkozó Részletesebben Függőlegesen vezetett fülkéjű, építési személy- és teherfelvonók Emelőállvány, oszlopos kúszó munkaállvány Függesztett rendszerű, mozgó munkahíd
1. EMELŐGÉPKEZELŐ (kivéve targonca) 32 582 02 1.1. Mobil emelőgépek. 4213 Gépjármű emelő-hátfalak 4221 Mobil szerelőállvány Reptéri catering jármű 4223 Mobil szerelőkosár 4224 Hidraulikus szerelőkosaras Részletesebben 8/6.4 GYIK (angolul: FAQ) azaz Gyakran Ismétlődő Kérdések
8/6.4 GYIK (angolul: FAQ) azaz Gyakran Ismétlődő Kérdések Tartalomjegyzék 1. Milyen előírásokat kell betartani EU tagállambeli, külföldi daru bérlésekor? 2. Melyik targoncákhoz lehet a gépkönyvet beszerezni, Részletesebben Szociális és Munkaügyi Minisztérium. Tájékoztató a foglalkoztatás fontosabb szabályairól
Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális Lakossági és Tájékoztatási Osztály Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális Lakossági és Tájékoztatási Osztály Felelős szerkesztő és kiadó: Dr. Veres Gábor A Minisztérium Részletesebben Elõszó. Tartalom. Jó formában. Munkaügy
Tartalom Munkaügy Munkajogi évforduló kivételesen fontos szabályok a szabadság kiadásáról (Dr. Dudás Katalin) 2 Felmentés a perindítás lehetõsége és a jogszerûség megítélése (Sipõczné dr. Tánczos Rita) Részletesebben Praktikus információk esélyegyenlôségre érzékeny mikrovállalkozásoknak 2008.
Praktikus információk esélyegyenlôségre érzékeny mikrovállalkozásoknak 2008. SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány 2008. Szerzôk: Gárdián Szilvia Horváth Anna Dr. Laczkó Zsuzsa Sellei Anna Dr. Soltész Részletesebben Foglalkoztatási kézikönyv a gyakorlatban. Jogviszony bejelentése Munkaszerződés Kötelező tájékoztató Foglalkoztatási formák
Foglalkoztatási kézikönyv a gyakorlatban Jogviszony bejelentése Munkaszerződés Kötelező tájékoztató Foglalkoztatási formák Tartalomjegyzék ELŐSZÓ... 4 Munkaügyi dokumentumok... 5 Munkaügyi ellenőrzések Részletesebben Turizmus Vendéglátás Ágazati Párbeszéd Bizottság
Turizmus Vendéglátás Ágazati Párbeszéd Bizottság Új Munkatörvény Könyve hatása az Ágazati Kollektív Szerződésre Összeállította: Dr. Berán Katalin 1 Hasznos tudni valók a kiterjesztett ágazati kollektív Részletesebben MEGNYITOTTUK FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓS TANÁCSADÓ IRODÁNKAT!
MEGNYITOTTUK FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓS TANÁCSADÓ IRODÁNKAT! Készült: a Budapest Főváros II. kerületi Önkormányzat Egészségügyi és Szociális Bizottsága, valamint a Fővárosi Közgyűlés Foglalkoztatáspolitikai Részletesebben Jogi segítség a munka világában munkajog - cégjog - társadalombiztosítás
Jogi segítség a munka világában munkajog - cégjog - társadalombiztosítás TARTALOMJEGYZÉK ELÔSZÓ........................................................ 2. JOGPONT HÁLÓZAT.............................................. Részletesebben Emberi Erőforrások Minisztériuma Központi Ügyfélszolgálati Iroda. Tájékoztató. a nyugdíjrendszerről
Emberi Erőforrások Minisztériuma Központi Ügyfélszolgálati Iroda Tájékoztató a nyugdíjrendszerről 2014 1 Emberi Erőforrások Minisztériuma Szociális és Családügyért Felelős Államtitkárság Központi Ügyfélszolgálati Részletesebben Munkaviszony, munkaszerződés
A munkaszerződés megkötéséhez, munkaviszony létesítéséhez, béren kívüli juttatásokhoz, valamint gyeshez, gyedhez kapcsolódó olvasói kérdések és szakértői válaszok Tartalom Munkaviszony, munkaszerződés... Részletesebben 1997. évi LXXX. törvény
1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 195/1997. (XI. 5.) Korm. Részletesebben 7001/2005. (MK 170.) FMM-PM együttes irányelv. a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokról
7001/2005. (MK 170.) FMM-PM együttes irányelv a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokról A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ AZ ÁLLÁSKERESÉST TÁMOGATÓ ELLÁTÓ ÉS A FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ RENDSZEREKRŐL
TÁJÉKOZTATÓ AZ ÁLLÁSKERESÉST TÁMOGATÓ ELLÁTÓ ÉS A FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ RENDSZEREKRŐL 2009. 1 2009. február 2 Szerző: Felelős kiadó: Tóth Mihály Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Részletesebben Társadalombiztosítás 2014.
Társadalombiztosítás 2014. 2014. január 1-jétől a járuléktörvényben járulékalapok, járulékfizetés tekintetében csak annyi változás történt, hogy az elvárt járulékalapokat követő járulékfizetési modellek Részletesebben magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság
15. szám 128. évfolyam 2013 május 3. utasítások 30/2013. (V. 03. MÁV Ért. 15.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY programról. 31/2013. (V. 03. MÁV Ért. 15.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói Részletesebben Információs kiadvány a GYES (GYED, GYET)-rôl a munka világába visszatérni kívánó nôk számára
Információs kiadvány a GYES (GYED, GYET)-rôl a munka világába visszatérni kívánó nôk számára A kiadványt kiadta az Együtt a Munkaerôpiac Fejlesztéséért Alapítvány. A projektet támogatta a Holland Királyság Részletesebben A leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok az építőiparban
A leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok az építőiparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím: jaraij@lab.hu Telefonszám: +36 1 433 Részletesebben AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE Értelmezés és alkalmazás a gyakorlatban
VEZINFÓ-TUDÁSTÁR szakkönyv-sorozat Dr. Horváth István AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE Értelmezés és alkalmazás a gyakorlatban A megszerzett tudás és a gyakorlat összhangja VEZINFÓ-TUDÁSTÁR szakkönyv-sorozat Részletesebben 2002. 2003. 2004. 2005.
Ebben az évben nem volt jogalkotási javaslatunk. 2002. 2003. 2003-ban két jogalkotási javaslatunk volt, amelyek megtalálhatók a http://www.oktbiztos.hu/ugyek/jelentes2003/nyito.html oldalon, a 2003. évi Részletesebben 8. A MUNKASZERZŐDÉS TELJESÍTÉSE, ALAPVETŐ KÖTELEZETTSÉGEK,
8. A MUNKASZERZŐDÉS TELJESÍTÉSE, ALAPVETŐ KÖTELEZETTSÉGEK, A MUNKASZERZŐDÉSTŐL ELTÉRŐ FOGLALKOZTATÁS 8.1 A munkaszerződés teljesítése, alapvető kötelezettségek Mt. 51. (1) A munkáltató köteles a munkavállalót Részletesebben Foglalkoztatást elősegítő támogatások
Foglalkoztatást elősegítő támogatások A munkaerő-piaci szolgáltatások formái az alábbiak: a) munkaerő-piaci és foglalkoztatási információ nyújtása; b) munka-, pálya-, álláskeresési, rehabilitációs, helyi Részletesebben Szociális és Munkaügyi Minisztérium. Tájékoztató. a gyermekek után járó ellátásokról
Szociális és Munkaügyi Minisztérium Tájékoztató a gyermekek után járó ellátásokról 2010 1 Szociális és Munkaügyi Minisztérium Lakossági Tájékoztatási és Tanácsadási Osztály Felelős kiadó: dr. Veres Gábor Részletesebben SZAKDOLGOZAT. Munkajogi és Agrárjogi Tanszék
SZAKDOLGOZAT Munkajogi és Agrárjogi Tanszék Munkajogi és Szociális jogi intézmények a családbarát munkahely megteremtéséhez Labour and social law institutions for initation of family-friendly workplaces Részletesebben A gyermekgondozási támogatások az államszocializmus időszakában, különös tekintettel a gyermekgondozási
GÖNDÖR ÉVA A gyermekgondozási támogatások az államszocializmus időszakában, különös tekintettel a gyermekgondozási segélyre Jelen tanulmány része annak a kutatásnak, amelynek a tárgya a családi és a munkahelyi Részletesebben dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor A munkavégzés keretei jogviszonyok
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor A munkavégzés keretei jogviszonyok 1. oldal Tartalomjegyzék dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor A munkavégzés keretei jogviszonyok... 1 1. Bevezetés, célkitűzés... 3 2. A Részletesebben Társadalombiztosítási nyugellátás 2011.
Társadalombiztosítási nyugellátás 2011. 1. Az öregségi nyugdíjra jogosultság feltételei 2. A nők előrehozott, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultsága 3. A férfiak és az 1953. után Részletesebben Kollektív Szerződéssel egyenértékű átmeneti foglalkoztatási megállapodás
Kollektív Szerződéssel egyenértékű átmeneti foglalkoztatási megállapodás I. fejezet I. Az átmeneti foglalkoztatási megállapodásra vonatkozó szabályok (Mt. 30-41/A. ) Az átmeneti foglalkoztatási megállapodás Részletesebben 2016 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés