Source: https://es.scribd.com/document/123497390/conflictos-colectivos
Timestamp: 2017-05-28 14:56:33
Document Index: 167297647

Matched Legal Cases: ['artículo 195', 'Artículo 469', 'Artículo 470', 'Artículo 472', 'Artículo 473', 'Artículo 471', 'Artículo 474', 'Artículo 475', 'Artículo 477', 'Artículo 478', 'Artículo 476', 'Artículo 479', 'Artículo 487', 'Artículo 488', 'Artículo 486', 'Artículo 484', 'Artículo 481', 'Artículo 483', 'Artículo 485', 'Artículo 482', 'Artículo 480', 'Artículo 489', 'Artículo 97', 'artículo 194', 'Artículo 505', 'Artículo 503', 'artículo 503', 'Artículo 494', 'Artículo 497', 'Artículo 495', 'Artículo 496', 'Artículo 498', 'Artículo 500', 'Artículo 499', 'Artículo 502', 'Artículo 501', 'Artículo 504', 'Artículo 503', 'Artículo 505', 'Artículo 506']

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con las limitaciones establecidas en la ley. cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos en su ámbito de validez personal. podrán ser: a) Novatorios. en condiciones similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical. del sector público y del sector privado. el derecho a huelga es un derecho constitucional de todos los trabajadores de Venezuela. pero sí judicial.conveniente al interés de las partes en conflicto y no tiene ningún recurso administrativo. b) De ejecución. después de que la huelga ha sido declarada. en atención a su objeto. en casos excepcionales.
Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo gozarán de inamovilidad mientras el mismo dure. sin importar que los trabajadores permanezcan en las cercanías del lugar de trabajo. cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo y
. en los términos siguientes: "Objeto del conflicto colectivo del trabajo: Los conflictos colectivos de trabajo. es decir.
Tal como lo señalamos anteriormente. sólo es necesaria la presentación de un pliego de peticiones conflictivo al cabo de lo cual hay que dejar transcurrir un breve plazo para poder realizar la suspensión colectiva de labores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo. al margen de los órganos jurisdiccionales. El artículo 195 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo clasifica los conflictos colectivos de trabajo susceptibles de dilucidarse autónomamente.
Objeto de los Conflictos y distintos modos de solución de los conflictos. Para el ejercicio del derecho a huelga en Venezuela.
En la negociación las partes involucradas interactúan de modo directo sin intervención de terceros. En cuanto a las técnicas utilizadas para acercarse a la contraparte pueden ser las comunes a todos los medios alternativos. explotación o faena en que presten servicio más de diez (10) trabajadores. elegido por ambas. ya sea de parte del patrono. explotación o establecimiento. dicha negociación puede ser transferida a los representantes de cada una de las partes. En una empresa. se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en este Capítulo. Técnicas provenientes de la neurolingüística. En la mediación existe un sujeto ajeno a los sujetos que participan del conflicto. cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que perjudiquen a los trabajadores de la respectiva empresa" (Subrayado y negrillas de este Tribunal). la conciliación. para modificar las condiciones de trabajo. este tercero es totalmente neutral respecto de las partes y sus intereses.
Artículo 469. para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas. o sea a sus abogados. quien posteriormente a la realización de un procedimiento consensuado previamente por las partes. algunas son la negociación. aunque en el caso de la representación legal. e intenta que ambas lleguen a un acuerdo consensuado que elimine el conflicto sin aportar por sí soluciones. En el arbitraje existe la participación de un tercero ajeno a las partes en conflicto. o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa. establecimiento. quienes negociarán por ellos.c) Defensivos. no podrán interrumpirse las labores. ya de parte de los trabajadores. la mediación y el arbitraje. antes
. ej. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno (1) o más sindicatos de trabajadores y uno (1) o más patronos. emite un laudo vinculante para ambas. Artículo 470. Existiendo un conflicto existen varias formas alternativas de resolución del mismo.
Artículo 472. Al tener conocimiento de que está planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva. el Inspector del Trabajo lo comunicará de inmediato al Procurador General de la República a los fines conducentes.de que se hayan agotado los procedimientos de negociación y conciliación previstos en las disposiciones de este Capítulo. sin que ello pueda ser alegado para negar la admisión del mismo. Los funcionarios del Trabajo procurarán la solución pacífica y armónica de las diferencias que surjan entre patronos y trabajadores. solicitada por el sindicato que represente a la mayoría absoluta de los trabajadores de una empresa. Artículo 473. el Inspector del Trabajo procurará abrir una etapa de negociaciones entre el patrono o patronos y el sindicato o sindicatos respectivos y podrá participar en ellas personalmente o por medio de un representante. para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses. se regirá por las disposiciones contenidas en el Capítulo IV de este Título. En ningún caso se coartará el derecho del sindicato a presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente. La negociación para celebrar una convención colectiva. Artículo 471. aun antes de que ellas revistan carácter conflictivo por la presentación del pliego correspondiente. Artículo 474. deberán cumplirlos antes de la iniciación del proceso conflictivo. Si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos con miras a la solución de las diferencias que surjan entre ellos. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio público u organismo dependiente del Estado. Sección Segunda Del Pliego de Peticiones Artículo 475. El procedimiento conflictivo comenzará con la presentación de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondrá sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las
Los representantes referidos deberán ser trabajadores pertenecientes a la entidad o entidades contra las que se promueva el conflicto. quien deberá tramitarlo de inmediato. durante la discusión del mismo y hasta su definitiva solución. Artículo 477. para que se celebre una convención colectiva o se dé cumplimiento a la que se tiene pactada. El pliego de peticiones se presentará al patrono por intermedio del Inspector del Trabajo.condiciones de trabajo. El Inspector exigirá al sindicato y a los patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por cada delegación. salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la presentación del pliego. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o más planteamientos. Sección Tercera De la Conciliación Artículo 478. Artículo 476. el patrono o patronos. junto con éste o su representante. Los representantes así nombrados constituirán dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la comunicación hecha al Inspector del Trabajo. y por la otra. En caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes. y podrán estar acompañados por los asesores que designen. el sindicato presentante no podrá hacer nuevos planteamientos y reclamos. la Junta de Conciliación. por una parte. así como a cualquier sindicato o cámara de producción a la cual pertenezcan la mayoría de los patronos que estuvieren representados. Dentro de las veinticuatro (24) horas después de recibido el pliego de peticiones.
. o miembros del personal directivo de la empresa o empresas. Artículo 479. el Inspector del Trabajo lo transcribirá por sí o por medio de un empleado de su oficina al patrono o patronos de que se trate. este será sustituido por su respectivo suplente.
en su defecto. La Junta continuará reuniéndose hasta que haya acordado una recomendación unánimemente aprobada. En el caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de Conciliación haya tenido que reemplazar definitivamente a un representante titular. Artículo 487. salvo que estén reemplazando a su representante titular. Artículo 488. Artículo 486. La recomendación de la Junta de Conciliación o. si las partes no convinieren en el arbitraje. Los suplentes concurrirán también a las reuniones. Agotado el procedimiento de conciliación. haya o no ocurrido la suspensión de las labores. Artículo 484. Ninguna sesión se podrá constituir válidamente sin la asistencia de un (1) representante o sustituto. Los trabajadores interesados no suspenderán las labores colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido ciento veinte (120) horas contadas a partir de la presentación del pliego de peticiones. pero no tendrán derecho a voto. La recomendación de la Junta de Conciliación puede tomar la forma de términos específicos de arreglo o la recomendación de que la disputa sea sometida a arbitraje. Artículo 481. En el caso de que los miembros de la Junta de Conciliación designados por una de las partes en conflicto no concurrieren o dejaren de concurrir a sesiones de la Junta. de cada una de las partes. Artículo 483. Artículo 485. el acta en que se deja constancia de que la conciliación ha sido imposible. otro suplente. pondrá fin a esta etapa del procedimiento. a la brevedad posible. El Inspector o su representante presidirán las sesiones de la Junta e intervendrá en sus deliberaciones con el propósito de armonizar el criterio de las partes. A falta de otra proposición de arbitraje deberá hacerla el presidente de la Junta de Conciliación. por lo menos. la Junta de Conciliación o su presidente expedirá un informe fundado que
. el Inspector que presida la Junta exigirá inmediatamente a la parte respectiva que nombre. Artículo 482. el Inspector o su representante exigirá inmediatamente a dicha parte el nombramiento de nuevos delegados. o hasta que haya decidido que la conciliación es imposible.Artículo 480.
La huelga debe estar fundamentada en un reclamo sobre las condiciones en que se presta el trabajo. podrá tramitarse el conflicto como uno solo y acordarse la designación de una sola Junta de Conciliación. la cual se determinará en el informe. industrial. comercial o de servicios. haber agotado los procedimientos previos legales y contractuales y notificar a las autoridades a fin de evitar alteraciones del orden público.
Hay que destacar que su ejercicio no perjudica el tiempo de servicio del trabajador. aceptado o solicitado por una de las partes. agrícola. En dicho informe deberá establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes. la autoridad administrativa organizará un referéndum sindical en la forma establecida en la ley. ha sido rechazado por la otra.
En caso de duda acerca de cuál es el sindicato más representativo a propósito de una eventual huelga o conflicto colectivo. o b) Que el arbitraje. explotaciones o establecimientos que forman parte de una rama de actividad económica. Artículo 489. También deben mantener los trabajadores del sector público y del sector privado. un extracto de las deliberaciones y una síntesis de los argumentos expuestos por las partes. A este informe se le dará la mayor publicidad posible. los servicios indispensables relativos a la salud de la
.contenga la enumeración de las causas del conflicto. para que se celebre una convención colectiva o para que se dé cumplimiento a ella y el sindicato o la coalición deben representar a la mayoría de los trabajadores. Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo en diversas empresas.
por el contrario está sometido a una serie de regulaciones entre las cuales también destaca.
No obstante la amplitud y tradición que tiene en Venezuela el derecho a huelga. en Venezuela se regula la huelga de solidaridad con la finalidad de ayudar a otros trabajadores del mismo oficio en su lucha por las mejoras en las condiciones de prestación del servicio. pueden acordarlo ante la autoridad administrativa y en caso de desacuerdo pedirle a ésta que los fije y contra esa decisión las partes tienen recursos administrativos y judiciales. Esta orden administrativa no pone fin al conflicto colectivo sino que ordena que la disputa sea sometida a un arbitraje. Si las partes no han acordado en el convenio colectivo cuáles son los servicios indispensables. cause graves daños a la vida o la seguridad de la población. la potestad que tiene la autoridad administrativa de ordenar la reanudación de la faena cuando considere que la huelga. es accesoria de la huelga principal en sus efectos jurídicos y debe someterse a conciliación. por sus particulares circunstancias. resulta evidente que el mismo no es ilimitado. y para su ejercicio basta que se presente una declaración de solidaridad ante la autoridad administrativa del lugar. o a la conservación. establecidos en el convenio colectivo y a falta de éstos en la ley. Similar regulación se encuentra en varios países latinoamericanos. El incumplimiento de esta obligación hace la huelga ilegal y se considera además una falta grave que puede acarrear la sustitución de los trabajadores responsables. mantenimiento de maquinarias y seguridad de la empresa.
Al igual que en otros ordenamientos jurídicos.población o a las instituciones.
. pero no a arbitraje. En lo que respecta a la huelga en vehículos éstos tienen disposiciones especiales que la regulan.
dentro de las condiciones que establezca la ley. como consecuencia de un
. *Debe existir una concertación.Fundamento Constitucional: La huelga se encuentra establecida en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 97. con el objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo. consiste en la interrupción colectiva del trabajo. llevada a cabo por los trabajadores de una empresa establecimiento o faena. acuerdo previo. los sujetos activos son los trabajadores y los pasivos son los patronos. con abandono del lugar donde se desarrolla la actividad laboral. *La consulta directa a los trabajadores. La inasistencia de la mayoría de los trabajadores de una empresa a sus labores. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la huelga. Características. *La mediación donde el tercero interviene en la negociación y somete a consideración de las partes formulas específicas de arreglo. *La conciliación donde un tercero interviene en la negociación para coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo. Justificación La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los conflictos colectivos de la manera que establece el artículo 194 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo los cuales son: *La negociación directa entre las partes. *Es un acto colectivo voluntario.
La Huelga La Huelga.
No se requiere que la suspensión sea total. en la forma que lo exijan los intereses generales. *Tiene que haber una suspensión colectiva de trabajo con intención de volver al mismo. basta que sea hecha por la mayoría de los trabajadores. Las demás obligaciones subsisten.O. es un medio de presión. modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo. *En Venezuela tiene los siguientes objetivos: a) Para que el patrono tome.
. 94. *La huelga es una suspensión colectiva de labores por tiempo indeterminado. Dicho artículo prevé la huelga como causa de suspensión de la relación de trabajo.).T. *Reanudación de las faenas. La L.). y someter el conflicto a arbitraje. Indica que los trabajadores gozarán de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo. por tanto no prestando el trabajador su servicio. * Constituye un derecho legítimo cuando se cumplen los requisitos y formalidades legales. el patrono no está obligado a la relación. d) Para dar apoyo a otra huelga (solidaridad). 458 L. c) Para que se dé cumplimiento a una convención colectiva pautada. literal "e" L. Efectos *Suspensión de la relación de trabajo (Art. *Prohibición de despido (Art.O. duración o por otras circunstancias graves ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte de ella.O.T. no constituye un acto de huelga. b) Para que se celebre una convención colectiva. previo Decreto Especial que indique los fundamentos de la medida.paro de transporte o por motivos de enfermedad. el Ejecutivo Nacional podrá proveer a las reanudación de las faenas.T permite que en caso de huelga que por su extensión.
los trabajadores podrán suspender el trabajo. también. Clasificación de las huelgas.B. entre huelgas legales o ilegales. que en los servicios públicos ese derecho se ejercerá en los casos que aquella determine. Huelgas en los Servicios Públicos.T) se consagra a través del trabajador y en forma expresa que el tiempo de servicio de un trabajador no se considerara como interrumpido por su ausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo cuando este se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en la ley. La L. Mientras dure la huelga. salvo que razones técnicas o económicas lo hagan indispensable. La C.T sólo distingue.O. que cuando la nave se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional. La L.O. previo el cumplimiento de los requisitos de ley. señala con respecto a la huelga. el buque no podrá abandonar el puerto.*Computo de antigüedad (Artículo 505 L. debiendo abandonar el buque. Huelgas Lícitas e ilícitas. Huelga de los trabajadores de aeronaves y buques.R. dirigidas en forma continua a satisfacer necesidades colectivas declaradas de interés público. La L.O. Servicios públicos son aquellas actividades. excepto aquellos que tienen la responsabilidad de custodiarlo. o no.O. cuyos servicios son prestados directamente por el Estado o por el Régimen de concesiones o por los particulares en forma reglamentada. tácitamente. que establecen que los trabajadores que presten servicio en vehículos o aeronaves no podrán suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan sus bases de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional y que los trabajadores que presten servicio en un buque no podrán declarar la huelga durante la navegación.V.T ha
.T trae dos disposiciones nuevas sobre estos trabajadores (artículos 499 y 500). según que el conflicto se tramite de acuerdo con los preceptos de su Título VII. La segunda disposición prevé. públicas o privadas.
coadyuvando con la Junta de Conciliación de este conflicto en la solución del mismo. arte. 7. en su lucha con sus patronos. profesión o gremio. Artículo 503. por solidaridad. cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones. La Ley Orgánica del Trabajo.. quiere decir que en caso contrario no podrá permitirse el ejercicio de la huelga. Huelga de Solidaridad. c) La Junta de Conciliación limitará su actuación a mediar en el conflicto principal. sea cual fuere la solución que tenga. y e) La huelga de solidaridad. en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes: a) El pliego de peticiones será sustituido por una declaración de solidaridad con los trabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate.establecido que el derecho de huelga podrá ejercerse en los servicios públicos sometidos a esta ley. b) La Junta de Conciliación se constituirá únicamente. prevé la posibilidad de que trabajadores de un mismo oficio.El Lock – out: concepto y características. arte profesión o gremio.-" Para la tramitación de las huelgas de solidaridad se seguirá el procedimiento pautado en este Capítulo. se incorporen sucesivamente al conflicto estarán representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliación. por su misma naturaleza. y en tal virtud deberá cesar tan pronto como sea resuelta. correrá las mismas contingencias de ésta. y dos(2) representantes de los patronos y un (1) suplente. d) La huelga de solidaridad tendrá el carácter de accesoria de la respectiva huelga. previo cumplimiento de los requisitos exigidos por el artículo 503 de la supra citada Ley.
. además del Inspector del Trabajo o su representante. no dará lugar al arbitraje. con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente. se unan a la huelga de otros trabajadores de un mismo oficio. que serán representantes del conjunto de todos los patronos y todos los trabajadores que.
. ya de parte de los trabajadores. Características
La titularidad del derecho a plantear la negociación y el conflicto corresponde al empleador. dejar afuera. de conformidad con el art. como la huelga. para inducir a los trabajadores a aceptar determinadas modificaciones en la relación de trabajo. Mantiene las condiciones de trabajo existentes. El procedimiento legal del Lock – out difiere del de huelga en notas importantes: en primer lugar.). 42 de la L.P. Es de advertir que el Lock – out no tiene rango constitucional como la huelga. El cierre patronal. Dice "En una empresa. Sin embargo. Ese periodo de negociaciones colectivas conciliatorias no podrá exceder de 15 días laborales según el calendario de la administración pública (Art. sólo podrá fundarse en circunstancias económicas que pongan en peligro la actividad o la existencia de la empresa.T. explotación o faena en que presten servicio más de 10 trabajadores. En el mundo laboral se le conoce también como paro patronal o huelga de patrones. pacífica y temporal.O. aunque de duración incierta. 470 de la L. con participación del Inspector procuran la solución del diferendo. consiste en la paralización de las actividades de la empresa. ya que pretende prolongarse tan solo hasta el momento en que los trabajadores acepten las pretensiones propuestas. establecimiento. el pliego de planteamiento de aspiraciones del patrono presentado al inspector del trabajo. en que las partes. sin que se señalen las finalidades. Es una acción directa. el art. Puede ser ejercido por uno o varios patronos. se le permite al patrono interrumpir las labores.La palabra lock – out proviene del inglés que significa cerrar afuera. antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociación y conciliación previstos en las disposiciones de este capítulo. origina un procedimiento conciliatorio no regimentado con condiciones y plazos. no podrán interrumpirse las labores ya sea de parte del patrono.O.A.
una vez declarada la huelga.
De la huelga Artículo 494. o en la profesión o rama de actividad. cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones. No se considera violatoria del artículo anterior la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo. involucrados en el conflicto. Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere: a) Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que tome.
Mejora las condiciones existentes. El derecho de huelga podrá ejercerse en los servicios públicos sometidos a esta Ley. Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo. Artículo 497. están obligados a continuar trabajando aquellos cuyos servicios sean indispensables para la salud de la población o para la conservación y
. considerado éste en relación a los patronos contra los cuales se instrumente. Desmejora las condiciones de trabajo vigentes en la empresa. De los trabajadores en conflicto. según sea el caso. modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo. y c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas. Artículo 495. para que celebre una convención colectiva o para que dé cumplimiento a la que tiene pactada. aun declarada la huelga. explotación o establecimiento. b) Que el sindicato. la federación o confederación que la plantee. Artículo 496. represente a la mayoría de los trabajadores de la respectiva empresa. o al sindicato o federación. mas no en el grado a que aspiran los trabajadores. Artículo 498.
de conformidad con los requerimientos técnicos propios de la actividad. En caso de huelga de trabajadores de un determinado oficio. El sindicato podrá hacer las observaciones que estime pertinentes cuando a su juicio se exija trabajo a personas. El sindicato y el patrono se pondrán de acuerdo sobre el número de trabajadores que continuarán prestando servicio. A estos efectos. Artículo 500. Cuando la embarcación se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional. el buque no podrá abandonar el puerto salvo que razones técnicas o económicas lo hagan indispensable. Mientras dure la huelga. la declaración de huelga o la de poner término a una huelga existente. Artículo 499. Los trabajadores obligados a continuar prestando servicio serán los estrictamente necesarios para preservar la higiene y seguridad y la fuente de trabajo. Artículo 502. tanto los patronos como los trabajadores participarán a la Primera Autoridad Civil de la jurisdicción. Los trabajadores que presten servicio en vehículos o aeronaves no podrán suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional.mantenimiento de maquinarias cuya paralización perjudique la reanudación ulterior de los trabajos o las exponga a graves deterioros y quienes tengan a su cargo la seguridad y conservación de los lugares de trabajo. arte. excepto aquellos que tienen la responsabilidad de custodiarlo. sin justificación suficiente. profesión o gremio que sólo tenga por objeto ayudar a otros trabajadores del mismo oficio. y abandonarán el buque. los trabajadores podrán suspender el trabajo. A fin de facilitar a las autoridades de policía su misión de impedir que se violen los derechos constitucionales y de conservar el orden público. Artículo 501. profesión o gremio en su lucha con sus
. Los trabajadores que presten servicio en un buque no podrán declarar la huelga durante la navegación. el patrono y sus representantes están obligados a permitir su entrada a la empresa y facilitarles el cumplimiento de su labor. previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en esta Ley. arte.
por su misma naturaleza. en la forma que lo exijan los intereses generales.
. Artículo 504. que serán representantes del conjunto de todos los patronos y de todos los trabajadores. respectivamente. b) La Junta de Conciliación se constituirá únicamente.patronos. estarán representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliación. ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte de ella. d) La huelga de solidaridad tendrá el carácter de accesoria de la respectiva huelga. sea cual fuere la solución que tenga. y someter el conflicto a arbitraje. En caso de huelga que por su extensión. ésta se ejercerá dentro de la jurisdicción de la Inspectoría donde esté planteado el conflicto principal. y en tal virtud deberá cesar tan pronto como sea resuelta. el Ejecutivo Nacional podrá proveer a la reanudación de las faenas. Artículo 503. Para la tramitación de las huelgas de solidaridad se seguirá el procedimiento pautado en este Capítulo. no dará lugar al arbitraje. y dos (2) representantes de los patronos y un (1) suplente. Los patronos y los trabajadores que. además del Inspector del Trabajo o su representante. Artículo 505. correrá las mismas contingencias de ésta. por solidaridad. duración o por otras circunstancias graves. se incorporen sucesivamente al conflicto. coadyuvando con la Junta de Conciliación de este conflicto en la solución del mismo. previo Decreto especial que indique los fundamentos de la medida. y e) La huelga de solidaridad. c) La Junta de Conciliación limitará su actuación a mediar en el conflicto principal. a quienes afecte la huelga de solidaridad. El tiempo de servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por su ausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo. con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente. en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes: a) El pliego de peticiones será sustituido por una declaración de solidaridad con los trabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate.
475. 217). El pliego de peticiones se presentará al patrono por intermedio del Inspector del trabajo.T.
El Procedimiento administrativo de conflicto colectivo: Requisitos. Los planteamientos son los relacionados con los llamados conflictos de intereses o económicos.O. el sindicato presentante no podrá hacer nuevos planteamientos o reclamos. que el procedimiento conflictivo comenzará con la presentación de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondrá sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo. Determina la L. para que se celebre una convención colectiva o se dé cumplimiento a la que se tiene pactada. con motivo de su actitud en tal disputa. ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra él. quien deberá tramitarlo de inmediato. en su Art. Artículo 506. Ningún patrono podrá despedir o trasladar a un trabajador. La ley del 36 solo hacía referencia al objetivo de inducir al patrono o patronos a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo (Art. por motivo de sus actividades legales en relación con un conflicto de trabajo. durante la discusión del mismo y hasta su definitiva solución.cuando éste se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en este Capítulo. y ningún trabajador podrá molestar ni incitar a boicoteo contra algún patrono interesado directamente en una disputa de trabajo. En Venezuela en todo procedimiento conflictivo es obligatorio cumplir con la etapa de conciliación. salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad al pliego. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o más planteamiento.
la conciliación. El procedimiento conflictivo comienza con la presentación de un pliego de peticiones del sindicato de trabajadores al empleador. Se inicia así. un procedimiento conciliatorio que puede durar hasta quince días hábiles. en casos de despidos masivos. admite que el empleador proponga al sindicato la modificación de condiciones de trabajo. Si hay acuerdo. por iniciativa del inspector del trabajo. y durante ese lapso los trabajadores estarán investidos de inamovilidad. La fase de conciliación tiene lugar cuando el empleador es notificado del pliego de peticiones y se constituye una junta de conciliación con dos representantes de cada parte. salvo sobre hechos sobrevenidos. mediación y arbitraje. las cláusulas modificadas permanecen en vigencia hasta un plazo no mayor del que falte para la expiración de la convención colectiva. No obstante.Conflictos colectivos La ley asigna un papel activo a las autoridades del trabajo para prevenir y resolver los conflictos colectivos del trabajo entre empleadores y trabajadores. La ley no templa como la anterior la posibilidad del cierre de empresas. Además. Una vez presentado el pliego y hasta que sea resuelto. no puede el sindicato formular nuevos planteamientos y reclamos. el inspector del trabajo debe promover negociaciones entre los interesados y podrá participar en ellas para tratar de armonizar sus posiciones. La junta se reúne hasta lograr una recomendación unánime o hasta llegar a la conclusión de que la conciliación es imposible. que no sean competencia de los tribunales del trabajo. Ante la eventualidad de un conflicto colectivo. en caso de circunstancias económicas que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa. por intermedio del inspector del trabajo. presidida por el inspector del trabajo o su representante. el empleador puede recurrir a las normas relativas a negociaciones y conflictos colectivos. La ley prevé que esta fase concluya con un informe circunstanciado en el cual se indique en particular si la idea del arbitraje ha sido aceptada. y establece mecanismos y procedimientos para ello: la misma negociación colectiva. La recomendación puede incluir términos específicos de arreglo o la proposición de que el conflicto sea sometido a arbitraje.
Cuando la huelga. En particular. aún declarada la huelga. y b) a los trabajadores de buques. ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte de ella. El conflicto se somete a una junta formada por tres miembros: uno. quien la preside. pero pueden ser recurridas por ilegalidad. escogido por los otros dos. éstos abandonarán el buque. La junta tiene la misma facultad de investigación que un tribunal y sus audiencias son públicas. se prohíbe declararla: a) a los trabajadores que presten servicios en vehículos o aeronaves. una vez declarada la huelga. salvo si tienen la responsabilidad de custodiarlo. sin que antes se hayan agotado los procedimientos de negociación y conciliación. Además. El laudo arbitral se publica en la Gaceta Oficial y es obligatorio para las partes.El arbitraje es voluntario. cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones. duración u otras circunstancias graves. por su extensión. de una terna presentada por el sindicato de los trabajadores en conflicto. explotaciones o faenas con más de diez trabajadores. y el tercero. La huelga es definida en la ley como la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo. La huelga está permitida en los servicios públicos. durante la navegación. La interrupción de las labores no puede tener lugar en empresas. Se admite. o celebre una convención colectiva. y el buque no podrá abandonar el puerto a menos que razones técnicas o económicas lo hagan indispensable. escogido por empleador. para recurrir a la huelga es necesario: a) que con la misma se pretenda que el empleador adopte medidas relacionadas con las condiciones de trabajo. de una terna presentada por el empleador. los trabajadores en conflicto deben mantener un servicio mínimo cuando sea indispensable para la salud de la población o para ciertos requerimientos de los lugares de trabajo. Su duración es de dos a tres años. establecimientos. otro. Sus miembros tienen carácter de árbitros arbitradores y sus decisiones son inapelables. en ese supuesto. el Ejecutivo Nacional puede ordenar la reanudación de las faenas y someter el conflicto a arbitraje. una vez declarada la huelga. escogido por dicho sindicato. en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional. o le dé
. Sin embargo. la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo.
organismos de desarrollo económico o social del sector público. c) que se hayan cumplido los procedimientos conciliatorios legales y los convencionales si existen. Del inicio y el fin de la huelga se debe informar a las autoridades de policía. y d) que hayan transcurrido ciento veinte horas desde la presentación del pliego de peticiones. no hay lugar al arbitraje. Tratándose de una huelga de solidaridad el procedimiento de conciliación varía y. y de las empresas en que el Estado u otra persona de Derecho público posea más del 50% del capital). b) que la promueva una organización sindical mayoritaria. Representación de los trabajadores en la gestión de entes públicos La ley dispone que haya dos directores laborales en los cuerpos directivos de los entes públicos descentralizados (institutos autónomos. El empleador no puede tomar medidas contra el trabajador en relación con un conflicto de trabajo. naturalmente. El impacto de estas disposiciones ha disminuido a medida que importantes empresas públicas han sido privatizadas. o han desaparecido.cumplimiento a la que esté pactada. con iguales derechos que los demás directores. Está previsto que las empresas privadas que adopten una orientación similar en este aspecto. accesoria. a quienes corresponde velar porque se respeten los derechos constitucionales y se preserve el orden público. durante el cual goza de inamovilidad y su tiempo de servicios no se considera interrumpido. Uno de esos directores es designado por la confederación sindical más representativa y el otro es elegido por los trabajadores interesados. Asimismo ningún trabajador podrá molestar ni incitar a boicoteo contra algún empleador interesado directamente en un conflicto de trabajo.
. para ayudar a otros trabajadores en conflicto con sus empleadores. gozarán de protección especial. con motivo de su actitud en tal conflicto. o bien una acción de solidaridad.
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