Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-20-junio-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-106718
Timestamp: 2016-10-20 20:32:18
Document Index: 371433201

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 68', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 67', 'artículo 16', 'artículo 17', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'artículo 18', 'artículo 17', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 35', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 16', 'Artículo 53', 'artículo 35', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 26', 'Artículo 66', 'artículo 25', 'Artículo 67', 'artículo 20', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'artículo 61', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 75', 'artículo 8']

RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U., para su personal de tierra (excepto técnicos de Mantenimiento Aeronáutico)
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U., para su personal de tierra (excepto técnicos de Mantenimiento Aeronáutico)	RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U., para su personal de tierra (excepto técnicos de Mantenimiento Aeronáutico) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U., para su personal de tierra (excepto técnicos de Mantenimiento Aeronáutico) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal y funcional.Artículo 3. Ámbito temporal y denuncia.Artículo 4. Compensación y absorción.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación.CAPÍTULO II Participación y Representación SindicalArtículo 7. Derechos de representación colectiva.Artículo 8. Cuota sindical.CAPÍTULO III Regulación de empleoArtículo 9. Regulación de empleo.CAPÍTULO IV Contrato de trabajoArtículo 10. Contratación.Artículo 11. Contratación indefinida.Artículo 12. Contratación a tiempo parcial.Artículo 13. Período de prueba.Artículo 14. Dimisión del trabajador.CAPÍTULO V Clasificación profesional y progresiónArtículo 15. Sistema de clasificación profesional.Artículo 16. Criterios de clasificación.Artículo 17. Áreas operativas.Artículo 18. Grupos profesionales.Artículo 19. Estructura de la clasificación profesional.Articulo 20. Progresión económica.CAPÍTULO VI Escalafones y bolsa de empleoArtículo 21. Datos de plantilla.Artículo 22. Bolsa empleo.CAPÍTULO VII Organización del trabajoArtículo 23. Organización del trabajo.Artículo 24. Tiempo de trabajo.Artículo 25. Jornada.Artículo 26. Tiempo de trabajo, descanso entre jornadas y semanal.Artículo 27. Jornada partida.Artículo 28. Descanso durante la jornada.Artículo 29. Trabajo nocturno.Artículo 30. Trabajo en festivos.Artículo 31. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VIII Vacaciones, permisos y licenciasArtículo 32. Duración, retribución y programación de las vacaciones. Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales para el personal sujeto a turnos o de 22 días laborables para el resto. Los trabajadores que a la firma del convenio tengan reconocidos más días de vacaciones que los anteriormente citados, seguirán disfrutando los mismos como con-cepto ad personam.Artículo 33. Procedimiento para la elección del período de vacaciones.Artículo 34. Vacaciones del personal con contrato de tiempo determinado.Artículo 35. Accidente laboral antes de las vacaciones u hospitalización antes o durante las vacaciones.Artículo 36. Permisos retribuidos.Artículo 37. Licencias sin sueldo.Artículo 38. Adopción.Artículo 39. Parejas de hecho.CAPÍTULO IX Excedencias y reducción de jornadaArtículo 40. Excedencia voluntaria.Artículo 41. Excedencia forzosa.Artículo 42. Reducción de jornada.CAPÍTULO X Movilidad funcionalArtículo 43. Movilidad funcional voluntaria.Artículo 44. Movilidad funcional forzosa.CAPÍTULO XI Movilidad geográficaArtículo 45. Desplazamiento.Artículo 46. Traslado forzoso.Artículo 47. Traslados voluntarios.Artículo 48. Dietas y gastos.Artículo 49. Gastos de traslado.CAPÍTULO XII FormaciónArtículo 50. Formación.CAPÍTULO XIII Prevención de riesgos laboralesArtículo 51. Normativa.Artículo 52. Plan de prevención.Artículo 53. Delegados de prevención.Artículo 54. Servicio de prevención.Artículo 55. Evaluación de riesgos.Artículo 56. Comités de seguridad y salud.Artículo 57. Información, consulta y participación.Artículo 58. Riesgo grave e inminente.Artículo 59. Protección a la maternidad.Artículo 60. Formación.Artículo 61. Vestuario.Artículo 62. Medidas de emergencia.Artículo 63. Coordinación de empresas. Se regulará según el R.D. 171/2004.Artículo 64. Trabajadores sujetos a turnos.Artículo 65. Vigilancia de la salud.Artículo 66. Trabajadores con capacidad disminuida.CAPÍTULO XIV Retribuciones salarialesArtículo 67. Estructura salarial.Artículo 68. Incremento salarial.Artículo 69. Gratificaciones extraordinarias.CAPÍTULO XV UniformidadArtículo 70. Uniformidad.CAPÍTULO XVI Mejoras socialesArtículo 71. Seguro de accidentes.Artículo 72. Asistencia económica suplementaria.Artículo 73. Anticipos y préstamos.CAPÍTULO XVII Régimen disciplinarioArtículo 74. Procedimiento sancionador.Artículo 75. Faltas:Artículo 76. Sanciones.Disposición transitoria segunda. Viabilidad de constituir un Comité Intercentros Personal Tierra.Disposición final única.
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U., para su personal de tierra (excepto técnicos de Mantenimiento Aeronáutico).
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U., para su personal de Tierra (excepto Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico) (Código de Convenio n.º 9015491) que fue suscrito con fecha 17 de marzo de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la empresa y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 20 de junio de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA (AEA), AIR EUROPA LÍNEAS AÉREAS, S. A. U. PARA SU PERSONAL DE TIERRA
En función de la legitimación y la capacidad legal reconocida mutuamente por las partes, se acuerda este I Convenio Colectivo la Empresa Air Europa Líneas Aéreas, S. A. U. (en adelante AEA) y el Comité Intercentros de AEA (en adelante R.L.T.)
El ámbito de aplicación del presente Convenio abarca a todos los centros y lugares de trabajo que Air Europa Líneas Aéreas S.A.U. tenga establecidos o establezca en un futuro en territorio español en relación con el ámbito personal que se refleja en el artículo 2.
El presente Convenio entrará en vigor desde la firma del mismo, con independencia de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y mantendrá su vigencia hasta el día 31.12.06, exceptuando aquellos temas concretos en que de manera expresa se dispongan unas vigencias distintas.
Se constituye una Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo compuesta por 6 miembros, 3 por la parte empresarial y 3 por la RLT.
CAPÍTULO II Participación y Representación Sindical
Los representantes legales de los trabajadores de un mismo centro de trabajo siempre que así lo acuerden entre ellos y lo comuniquen a la empresa podrán acumular el crédito horario, mensualmente, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, de conformidad con lo establecido en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. No será acumulable el tiempo de ausencia de los representantes que tengan el contrato de trabajo suspendido por alguna de las causas legalmente establecidas, exceptuando los casos de Incapacidad Temporal, enfermedad, baja o excedencia por maternidad, riesgo del embarazo y excedencia forzosa en el supuesto de que el excedente no sea sustituido por otro representante laboral.
Los créditos de las horas no serán acumulables de un mes para otro, perdiéndose las no consumidas a final de cada mes. Siempre que sea posible, el crédito horario será solicitado a la empresa con una antelación mínima de siete días.
Artículo 8. Cuota sindical.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente constituidos, la empresa descontará de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en tal operación remitirá a la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, el sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o de ahorro y entidad a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuará la antedicha detracción de forma indefinida, hasta tanto el trabajador indique lo contrario. La empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical si la hubiere.
CAPÍTULO III Regulación de empleo
En los supuestos objetivos de Regulación de Empleo contemplados en la actual Legislación Laboral, se respetará el escalafón de antigüedad a la inversa para permanecer en la Empresa. A estos efectos el escalafón será por bases, departamentos y áreas. La Empresa comunicará semestralmente a la R.L.T. cuales son las áreas existentes.
No se podrá contratar nuevo personal ni convertir contratos eventuales a fijos en tanto no hayan sido readmitidos los trabajadores fijos que causaron baja como consecuencia del expediente de regulación de empleo siempre que estos reúnan los requisitos de la vacante a cubrir. La readmisión se efectuará siguiendo el orden del escalafón. Se avisará a los trabajadores readmitidos con una antelación mínima de quince días para su incorporación al trabajo. Se mandará copia de dicho aviso a la R.L.T. Los trabajadores readmitidos mantendrán la misma base, en tanto la misma exista, así como la categoría y el nivel salarial que hubieran alcanzado anteriormente, siempre que estuviera de acorde con las funciones del puesto de trabajo.
El compromiso de contratación preferente lo será por un período de tres años desde la fecha en que causaran baja a raíz del expediente de regulación de empleo. El trabajador que se encontrase en esta situación a lo largo del mes de enero de cada año deberá comunicar mediante escrito a RR.HH con copia a la R.L.T. su interés en que le sean ofertadas las posibles vacantes. En caso de no hacerlo se entenderá que ya no esta interesado y perderá su derecho de reincorporación preferente. Si a un trabajador se le oferta un puesto de trabajo similar al que estaba ejerciendo con anterioridad y éste es rechazado por él mismo, también perderá el derecho de futuras vacantes. El trabajador estará obligado a notificar cualquier cambio de domicilio y/o teléfono.
CAPÍTULO IV Contrato de trabajo
La contratación de trabajadores en el colectivo de tierra de Air Europa se realizará por la propia empresa. En el caso de que se tuviera que realizar una contratación a través de ETTs, dicha contratación, como media anual no superara el 10% de la plantilla total de la base; comunicándose esta circunstancia a la R.L.T.
En caso de que en algún momento de la vigencia del presente convenio se proceda a la contratación de trabajadores con contrato de trabajo fijodiscontinuo, se procederá a regular los términos de contratación y llamamiento de dichos trabajadores en el seno de la Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación.
Artículo 11. Contratación indefinida.
1. Listado de trabajadores ordenado por días trabajados, según escalafón.
2. En caso de que a algún trabajador que le correspondiera según el listado anterior no se le transformara el contrato a indefinido, la empresa justificará ante la R.L.T. de cada base la no conversión, mediante la presentación de la evaluación realizada al trabajador y los datos de las ausencias no justificadas. En la evaluación se medirán los siguientes factores: desempeño, actitud y puntualidad.
La empresa informará a la R.L.T. sobre la evolución de la contratación indefinida, con indicación del número de contratos y trabajadores seleccionados para ocupar empleos estables y la planificación de la trasformación de contratos a tiempo indefinido.
Asimismo se informará sobre el número de trabajadores, tomando como referencia la plantilla media de los meses de baja ocupación del año anterior a efectos de calcular el volumen de contratos concertados por tiempo indefinido.
A 31.12. 2005, para bases grandes (PMI, TCI y MAD), el porcentaje de trabajadores con contrato indefinido por base será como mínimo del 60 % y aumentará progresivamente hasta un mínimo de un 65 %, al 31 de Diciembre de 2006.
A 31.12. 2005, para el resto de bases, el porcentaje de trabajadores con contrato indefinido por base será como mínimo del 55 % y aumentará progresivamente hasta un mínimo de un 60 %, al 31 de diciembre de 2006.
Artículo 12. Contratación a tiempo parcial.
Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación, excepto que hayan transcurrido más de veinticuatro meses desde que finalizará la relación laboral previa.
Cuando el cese en el trabajo tenga como causa la dimisión voluntaria del trabajador, deberá mediar un preaviso por escrito a la empresa de, al menos, 30 días de antelación cuando se trate de personal clasificado en los grupos profesionales primero, segundo y tercero. Para el personal clasificado en los grupos profesionales cuarto y quinto, este preaviso será de dos meses, dicho preaviso se podrá reducir previo acuerdo entre ambas partes. Para los trabajadores temporales estos períodos se reducirán a la mitad.
El incumplimiento por parte del trabajador de la citada obligación de preavisar dará derecho a la empresa a una indemnización equivalente al salario de un día por cada día de retraso en el aviso (a tal efecto esta indemnización se calcularía teniendo en cuenta los conceptos fijos definidos en el artículo 67). Esta indemnización podrá la empresa deducirla de la liquidación salarial a practicar en su caso.
CAPÍTULO V Clasificación profesional y progresión
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio se clasifican por grupos profesionales. Los grupos profesionales están determinados de acuerdo con el contenido de la prestación laboral objeto del contrato y los criterios de clasificación establecidos en el artículo 16. El cometido funcional lo desarrollarán los trabajadores en las áreas operativas que se especifican en el artículo 17.
1. Autonomía: Entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones realizadas.
2. Formación: Concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de experiencia.
4. Mando: Configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre el que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo.
6. Complejidad: Entendida como la suma de los criterios anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.
Teniendo en cuenta como factor prioritario a ponderar el volumen de actividad de la base de pertenencia.
Artículo 17. Áreas operativas.
Las áreas operativas y los cometidos básicos asignados a las mismas serán las siguientes:
1. Mantenimiento aeronáutico. Se integran en esta área el personal de servicios complementarios de mantenimiento, que encuadran las funciones relativas a aprovisionamiento de material, su planificación, almacenaje, mantenimiento, recepción, envíos, formación, calidad y cualquier otro servicio complementario que pudiera surgir.
2. Asistencia al pasaje. En este área quedan encuadrados los grupos profesionales siguientes:
a) Tráfico.Se incluyen los cometidos administrativos, coordinación y asistencia al pasaje, tanto en oficinas como atención al público.
b) Rampa.Quedan encuadradas las funciones de conducción de vehículos, personal de rampa y servicios auxiliares al pasaje y mantenimiento y reparación del material en tierra.
3. Servicios generales y auxiliares. En esta área se adscriben los cometidos de planificación y programación técnica y auxiliar de vuelo, programación de actividades, seguimiento y operación de la ejecución de las mismas. Con independencia de su adscripción orgánica, se integran en esta área todos los grupos profesionales no incluidos en las otras áreas y que tengan tareas auxiliares necesarias para el desarrollo de la actividad de la empresa y de las demás áreas operativas, tales como administración, contabilidad, gestión comercial y otras similares.
Así mismo, los cometidos de las áreas operativas son meramente enunciativas, pues todo trabajador viene obligado a ejecutar cuantos trabajos le sean ordenados por la empresa, dentro de los cometidos propios de su grupo profesional y en el área operativo de adscripción.
Los grupos profesionales se configuran según los criterios siguientes: Grupo primero. Contenido general de la Prestación.Realizan tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, siguiendo un método de trabajo preciso, con dependencia de otros, que pueden requerir esfuerzo físico y/o atención y con una formación básica y la necesaria para la adap-
tación al trabajo encomendado.
Grupo segundo. Contenido general de la prestación.Ejecutan trabajos cualificados que requieren adecuado nivel de conocimientos y que se prestan con un cierto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo la supervisión.
Grupo tercero. Contenido general de la prestación.Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos, pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores. Se incluye además la realización de tareas complejas pero homogéneas que, aun sin implicar mando, exigen un alto contenido intelectual, así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.
Grupo cuarto. Contenido general de la prestación.Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Incluye los trabajos que consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, así como aquellos que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.
Grupo quinto. Contenido general de la prestación.Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidad, que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los directivos de la empresa.
Artículo 19. Estructura de la clasificación profesional.
Ayudante Administrativo. Conductor Operario 2.º Grupo II:
Auxiliar Administrativo. Oficial Administrativo 3.º B. Oficial Administrativo 3.º A. Conductor Operario 1.ª Mecánico.
Operario Especialista. Capataz B.
Oficial Administrativo 2.º B. Oficial Administrativo 2.º A.
Oficial Administrativo 1.º B. Oficial Administrativo 1.º A. Capataz A.
Jefe Administrativo 3.º B. Jefe Administrativo 3.º A. Jefe Administrativo 2.º B. Jefe Administrativo 2.º A. Jefe de Rampa.
Jefe Administrativo 1.º C. Jefe Administrativo 1.º B. Jefe Administrativo 1.º A. T.G.M.
T.N.T. T.G.S.
Articulo 20. Progresión económica.
Los contratos formativos no computarán dentro de los períodos de tiempo previstos para cada nivel retributivo dentro de cada grupo profesional.
1. Dentro de los grupos profesionales primero, segundo y tercero del artículo 18 del Convenio, de las áreas operativas que se citan, se establecen los niveles determinados en el artículo 17 en los que los trabajadores progresarán cuando se cumplan los requisitos previstos en el presente artículo y transcurra el tiempo establecido para cada nivel en el presente artículo Al efecto de determinar los distintos niveles, se crea un «plus de progresión», según las cuantías establecidas en el anexo II.
CAPÍTULO VI Escalafones y bolsa de empleo
Artículo 21. Datos de plantilla.
Antes del 1 de abril de cada año y referido a 31 de diciembre inmediato anterior, la compañía entregará copia a los comités de centro o representantes legales de los trabajadores de los escalafones o relaciones ordenadas de trabajadores fijos y eventuales, en los que constarán los siguientes datos:
Número de orden. Nombre y apellidos. Destino.
Antigüedad en tiempo efectivo de trabajo en tierra. Antigüedad en tiempo efectivo de trabajo en la compañía.
Desde la fecha de entrega del escalafón a la R.L.T. los trabajadores dispondrán de un mes para efectuar las correspondientes reclamaciones. Antes de la elaboración del primer listado, la R.L.T. y la empresa con-
sensuaran los criterios de aplicación para el mismo.
Artículo 22. Bolsa empleo.
Los trabajadores que habiendo prestado sus servicios en AEA por un periodo mínimo de 6 meses, hayan obtenido una evaluación favorable en relación al periodo total de permanencia en la empresa, pasarán previa expresa solicitud escrita (con formato específico), a formar parte de la bolsa de antiguos trabajadores del correspondiente centro de trabajo; manteniéndose en la misma salvo que presenten su solicitud escrita de baja en dicha bolsa o renuncien a incorporarse en la empresa, por llamamiento efectivamente realizado por Air Europa.
Cuando surjan puestos de trabajo de nueva creación o proyectos nuevos la empresa no está obligada al uso de la bolsa empleo, pudiendo recurrir a otras fuentes de reclutamiento.
Cuando las necesidades del servicio así lo requieran la empresa llamará de nuevo a prestar servicios al personal que forme parte de la bolsa de empleo del centro de trabajo correspondiente, siempre que reúnan los requisitos precisos vigentes para el desempeño del puesto de trabajo.
En el supuesto de evaluación positiva y cumplimiento de perfil, primará la antigüedad de los trabajadores según el escalafón de eventuales para optar al puesto a cubrir.
Si el puesto de trabajo ofertado es diferente al que anteriormente fue desempeñado por el trabajador el mismo pasará el pertinente proceso de selección y formación. Si hubiese transcurrido más de un año desde su última contratación en el mismo puesto de trabajo el departamento de RR.HH. contactará con el trabajador para la actualización de datos y pasará el pertinente curso de reciclaje si procede.
CAPÍTULO VII Organización del trabajo
Artículo 23. Organización del trabajo.
Año 2005: 1.792 horas. Año 2006: 1.784 horas.
Artículo 26. Tiempo de trabajo, descanso entre jornadas y semanal.
a) Trabajo a turnos.Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.
a.1 Trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo y a tiempo parcial.Antes del inicio de cada temporada la Empresa realizará y hará pública una programación orientativa semestral, incluyendo las vacaciones, los descansos y los turnos.
La programación de turnos para el personal fijo se realizará mensualmente, publicándose con una antelación de 15 días de tal modo que cada día 15 del mes se haga pública una programación del mes siguiente. Los turnos se programarán y rotarán equitativamente entre todos los trabajadores por temporada, base y colectivo con el objeto de asegurar la estabilidad y equidad en la programación de los mismos. Se programará un máximo de siete días de trabajo continuado en la misma franja horaria alternado con libranzas. Este nuevo sistema de programación de turnos se hará efectivo el próximo 1 de mayo de 2005.
Sobre la programación mensual la empresa podrá realizar cambios de turno preavisándose con 36 horas de antelación como mínimo, siempre y cuando el motivo causante de dicho cambio sea conocido con la misma antelación.
Los cambios no afectarán a los días de descanso semanal, ni el descanso mínimo entre turnos. En el caso de que estos cambios afectaran al descanso semanal y previa aceptación por parte del trabajador se compensaría con un día libre adicional. Los turnos publicados y los efectivamente trabajados se facilitarán a todos los Comités de centro o Delegados de personal.
a.2 Trabajadores eventuales a tiempo parcial y trabajadores eventuales a tiempo completo.Los trabajadores con contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo, en tanto que se contraten para cubrir puntas de trabajo que se producen en la actividad de la empresa, no estarán sometidos a este régimen de turnos. Su régimen de turnos vendrá reflejado en su contrato.
La programación de turnos de este personal se realizará quincenalmente a efectos de reforzar las cargas de trabajo puntuales. Los horarios de los turnos se publicarán los días 1 y 15 de cada mes, con una antelación de 15 días.
a.3 Trabajadores acogidos a reducción de jornada.Se contemplan los siguientes supuestos:
a.3.1 Trabajadores acogidos a la reducción de jornada.Los trabajadores acogidos a la reducción de jornada tendrán la posibilidad de realizar dicha jornada semanal distribuyéndola uniformemente a lo largo de la misma manteniendo dos días libres, o bien agrupando las horas de trabajo de forma irregular, sin superar la jornada diaria de 8 horas, previo acuerdo de las dos partes. En caso de discrepancia prevalecerán las necesidades organizativas de la empresa. En este último caso se dará traslado a la R.L.T. de dicha circunstancia y su justificación.
a.3.2 Trabajadores acogidos a reducción de jornada mensual.Estos trabajadores regularán sus turnos igual que los trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo.
b) Trabajo no sujeto a turnos.El horario de referencia es de 09:00 a 18:00 horas, con interrupción de una hora para almorzar. Cuando por necesidades del servicio o actividad a desarrollar fuera necesario fijar otro horario de trabajo diferente al de referencia, éste deberá pactarse con la máxima antelación posible con los Representantes Legales de los Trabajadores.
Mediante negociación y acuerdo entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores, existirá la posibilidad de implantar el
horario flexible y la flexibilidad de horario en las diferentes áreas y colectivos no sujetos a turnos, incluyendo el horario de verano en los meses de junio, julio, agosto y septiembre, con regulación específica según los casos y situaciones concretas.
Artículo 27. Jornada partida.
Para los aeropuertos de baja actividad, se podrá establecer otra distribución horaria en régimen de jornada partida consensuada en la Comisión Negociadora/Paritaria. A fecha de hoy los aeropuertos que se consideran de baja actividad son: Alicante, Mahón, Ibiza y Salamanca. Si en un futuro esta relación se viera modificada la empresa lo comunicará a la R.L.T.
Artículo 28. Descanso durante la jornada.
Los trabajadores con jornada continuada de seis o más horas disfrutarán de un descanso de 15 minutos. No obstante, los trabajadores que finalicen su turno después de las 16.00 horas en turno de mañana o después de las 23.00 horas en turno de tarde, tomando como referencia las 14:00 horas para definir si se trata de turno de mañana o de tarde, ampliarán este descanso a 30 minutos para efectuar la comida o cena.
Para el personal que realice trabajo efectivo continuado con pantallas de visualización de datos durante cuatro horas o más al día, la empresa organizará la actividad diaria de forma que se alterne esta tarea con otras, en caso de no ser posible dicha alternancia, la empresa distribuirá el trabajo de forma que se puedan efectuar descansos de 10 minutos cada dos horas de trabajo. A todos los efectos se estará a lo dispuesto en el RD 488/1997 sobre PVDs.
Artículo 29. Trabajo nocturno.
Siendo trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana, la empresa retribuirá como trabajo nocturno el realizado entre las nueve de la noche y las ocho de la mañana.
La retribución de la hora nocturna queda establecida en la tabla salarial que se incluye en el anexo I.
En el periodo de Navidad y Año Nuevo, excepcionalmente y a efectos económicos se abonarán como festivas las horas efectivamente trabajadas del día 25 de diciembre y 1 de enero.
a) Trabajadores no sujetos a turnos.Cuando un día festivo coincida con un sábado correspondiendo este al descanso semanal, se establecerá un día adicional de descanso como compensación a efectos del cómputo anual siempre que se exceda del máximo pactado.
b) Trabajadores sujetos a turnos.Cuando, excepcionalmente, por razones técnicas u organizativas, coincida un día de trabajo ordinario con un día festivo, el trabajador podrá optar entre el derecho a la compensación económica como horas festivas o al disfrute de un día libre adicional. Dicha compensación económica se establece en la tabla salarial anexo I.
Atención a mercancías perecederas. Avería de instalaciones.
Artículo 32. Duración, retribución y programación de las vacaciones. Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales para el personal sujeto a turnos o de 22 días laborables para el resto. Los trabajadores que a la firma del convenio tengan reconocidos más días de vacaciones que los anteriormente citados, seguirán disfrutando los mismos como con-
cepto ad personam.
Los días festivos que coincidan con un período vacacional se sumarán al mismo. Todos los meses del año serán elegibles para vacaciones, fijándose el porcentaje de trabajadores que podrán disfrutar las mismas en cada uno de los meses de acuerdo a la actividad productiva de cada una de las áreas. Dicho porcentaje se pactará con la R.L.T. de cada base.
Artículo 33. Procedimiento para la elección del período de vacaciones.
El orden de preferencia para la elección de vacaciones se fijará por el sistema de puntos en cada una de las áreas de la empresa. A este fin, se asignará a cada día de vacaciones efectivamente disfrutado, el número de puntos que correspondan a cada mes del año, según el baremo que se indica a continuación:
Del 1 al 15: 8 puntos. Del 16 al 31: 0 puntos.
Febrero: Todo el mes 0 puntos. Marzo: Todo el mes 2 puntos. Abril: Todo el mes 2 puntos. Mayo: Todo el mes 5 puntos. Junio:
Del 1 al 15: 8 puntos. Del 16 al 30: 10 puntos.
Julio: Todo el mes: 12 puntos. Agosto: Todo el mes: 12 puntos. Septiembre:
Del 1 al 15: 10 puntos. Del 16 al 30: 8 puntos.
Octubre: Todo el mes: 5 puntos. Noviembre: Todo el mes: 0 puntos.
Del 1 al 15: 3 puntos. Del 16 al 31: 8 puntos.
Además, los días de la Semana Santa desde el Jueves Santo hasta el Lunes de Pascua (en las bases donde es día festivo) se penalizarán con 8 puntos más.
1. Día 1 de octubre: Publicación de la tabla de puntuación acumulada del año anterior de cada trabajador y el orden de elección y la tabla del número máximo de trabajadores coincidentes en un mismo período vacacional. Los trabajadores podrán presentar sus reclamaciones sobre su puntuación durante los 15 días siguientes a la publicación.
2. Día 15 de octubre: Comienzo de elección de los períodos de vacaciones.
3. Día 15 de noviembre: Último día de elección de los períodos de vacaciones.
4. Día 1 de diciembre: Publicación de la lista de los períodos de vacaciones asignados. Los trabajadores tendrán cinco días para efectuar las reclamaciones pertinentes.
7. Los trabajadores con contrato de tiempo determinado a los que se les transformen sus contratos a indefinido o a quienes se les contrate en tal condición, tendrán la misma puntuación que el trabajador con la máxima puntuación en su departamento más cinco puntos y se regularán del mismo modo las vacaciones de los trabajadores que se reincorporen a su puesto de trabajo tras una suspensión del contrato, siempre y cuando no hubieran elegido vacaciones en el periodo asignado para tal fin.
8. Una vez publicada la lista definitiva de los períodos de vacaciones asignados, la empresa no cambiará las fechas de disfrute de las mismas. Si excepcionalmente la empresa tuviera que cambiar las fechas de disfrute de vacaciones de un trabajador lo haría siempre con el consentimiento del mismo. En tal caso excepcional se informará a la R.L.T. y la puntuación del período vacacional será la menor de las dos.
Artículo 34. Vacaciones del personal con contrato de tiempo determinado.
Artículo 35. Accidente laboral antes de las vacaciones u hospitalización antes o durante las vacaciones.
No se computarán como vacaciones los días que permanezca de baja médica que coincidan con el periodo de vacaciones programado en los siguientes supuestos:
a) En caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento del cónyuge o pareja, hijos, padres y hermanos, abuelos y nietos, incluso parentesco político. En el caso que el enfermo residiera o el difunto hubiera fallecido fuera del lugar de residencia del trabajador, esta licencia se ampliará a cuatro días, cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto.
En los casos de enfermedad grave y/u hospitalización, el permiso correspondiente podrá disfrutarse de forma continua o discontinua previo aviso a la empresa.
b) En caso de nacimiento de un hijo. Si el alumbramiento se produce fuera del lugar de residencia del trabajador, esta licencia se ampliará a cuatro días, cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto.
c) En caso de parto múltiple, y este se produjera fuera del lugar de residencia del trabajador, la licencia será de seis días.
2. Quince días naturales ininterrumpidos en caso de matrimonio o a razón de registrarse como pareja de hecho, en caso de un posterior matrimonio de carácter civil o religioso con la misma pareja no se devengará derecho a un nuevo permiso.
4. Un día natural por razón de boda de padres, hijos y hermanos incluso de parentesco político, ampliable a dos si fuera en distinto lugar de residencia habitual del trabajador.
9. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre cuando ambos trabajen.
10. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria.
El ejercicio al derecho del permiso retribuido a que se refieren los puntos anteriores comenzará de modo inmediato al hecho causante. Si el día en que se produce el hecho causante el trabajador ha asistido al trabajo el permiso empezará a computar al día siguiente.
Estas licencias deberán solicitarse con una antelación de, al menos, dos meses y la empresa las irá resolviendo por riguroso orden de petición.
Artículo 38. Adopción.
Artículo 39. Parejas de hecho.
Se reconocen los mismos derechos que el convenio contempla para los cónyuges en matrimonio a las personas que, no habiéndose casado
entre ellos, conviven en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho. Dicha certificación podrá sustituirse, en aquellas poblaciones donde no exista registro oficial, mediante acta notarial.
CAPÍTULO IX Excedencias y reducción de jornada
El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a seis meses ni superior a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por el mismo trabajador si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia.
a) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
b) Los trabajadores que tengan una antigüedad en tierra de 10 años o más ó 55 años cumplidos, podrán acogerse voluntariamente a la reducción de jornada, entre la mitad y un tercio de su jornada.
No existirá obligación para la empresa, de conceder la reducción de jornada cuando existiera en tal situación un número de trabajadores superior al 5 por ciento del área de trabajo en la que esté encuadrado el trabajador, pudiéndose superar este porcentaje siempre que las necesidades organizativas de la empresa lo permitan. La denegación de la solicitud deberá justificarse por escrito dando información a la Representación Legal de los Trabajadores.
CAPÍTULO X Movilidad funcional
Artículo 43. Movilidad funcional voluntaria.
Cambio de departamento. Vacantes internas.
Cambio de departamento.Todos los trabajadores fijos interesados en un cambio de departamento pueden en cualquier momento tramitar ante el departamento de Recursos Humanos, vía el procedimiento determinado, la solicitud del mismo, existan vacantes o no. El departamento de Recursos Humanos mantendrá actualizado el registro y desarrollo de las solicitudes.
Vacantes internas.La empresa publicará las vacantes que vaya a cubrir, expresando en la misma publicación las condiciones o requisitos de dicha vacante, dando copia a representación de los trabajadores.
Artículo 44. Movilidad funcional forzosa.
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de
funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. La empresa deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, salvo los casos de sustituciones por incapacidades temporales, excedencias forzosas, licencias contempladas en este convenio y las reducciones de jornada previstas en el artículo 35 de este convenio, en cuyos casos la situación se prolongará mientras subsistan las causas que la hayan motivado, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en el presente Convenio o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del Comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
Artículo 45. Desplazamiento.
Artículo 46. Traslado forzoso.
La empresa contemplará un preaviso al trabajador de quince días en el caso de que la asignación de la nueva base tenga una duración prevista superior a diez días e inferior a siete meses y de treinta días en caso de duración superior. De dicho preaviso se pasará copia a la R.L.T.
El tiempo que el trabajador empleará en trasladarse desde su base de origen hasta su lugar de comisión de servicio, destacamento, residencia o destino o viceversa se considerará jornada ordinaria y no se desplazará a los trabajadores durante sus días de descanso semanal o festivos. El trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborales en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viajes, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.
Artículo 47. Traslados voluntarios.
Solicitud a Recursos Humanos: cuando el traslado implique cambio de departamento/dirección.
Solicitud a la dirección pertinente: cuando el traslado implique cambio de base pero no de departamento/dirección.
Artículo 48. Dietas y gastos.
a) Comisión de servicio: La dieta completa se genera cuando la hora de salida del vuelo sea anterior a las 14:00 horas y la hora de regreso sea posterior a las 19:00 horas.
b) Destacamento: la que resulte de multiplicar el número de días del desplazamiento por la dieta nacional o internacional que corresponda hasta treinta días y a partir del día treinta y uno a razón del 50 por ciento de la dieta por día.
c) Residencia: el 85 por ciento de la que corresponde al destacamento en el tramo de más de treinta días.
d) Destino: el 60 por ciento de la que corresponde al destacamento en el tramo de más de treinta días.
En las situaciones de Destacamento, Residencia y Destino los gastos de alojamiento de los primeros quince días correrán por cuenta de la empresa. El alojamiento y desayuno se efectuará en un hotel de entre los con-
certados por AEA.
Artículo 49. Gastos de traslado.
A tal efecto elaborará planes de formación que estarán vinculados a la planificación integral de sus recursos humanos.
La formación en Air Europa Líneas Aéreas SAU podrá ser impartida bien directamente o a través de otras organizaciones, públicas o privadas. La formación será impartida a través de dos modalidades de cursos: Formación técnica: Entendiéndose como la formación imprescindible para acceder al puesto de trabajo, se incluye también los cursos de reciclaje.
Para los trabajadores que asistan a cursos fuera de su base, la empresa proporcionará plaza de avión confirmada, alojamiento, dieta o manutención y medio de transporte al Centro de Formación.
Formación de desarrollo: Formación para desarrollar conocimientos y habilidades. Estos cursos habrán de ser superados para poder ser ponderados a efectos de promoción profesional y provisión de puestos.
Formación fuera de la empresa: El trabajador tendrá derecho a:
CAPÍTULO XIII Prevención de riesgos laborales
Artículo 51. Normativa.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud de los trabajadores y en concreto los trabajadores del Colectivo de Tierra, en adelante TCTs, se estará sujeto a los preceptos establecidos por la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), de 8 de noviembre, modificada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la LPRL, y por cuantas disposiciones complementen y desarrollen la misma o aquellas cuya promulgación sustituyese a éstas.
Artículo 52. Plan de prevención.
El Plan de Prevención que afecte a los TCTs consistirá en:
La empresa elaborará el Plan de Prevención que abarque a todas las unidades y centros de trabajo de la misma, siguiendo los principios explícitamente señalados en la LPRL o norma que la sustituya.
El Plan de Prevención se llevará a efecto según lo estipulado en el artículo 16 de LPRL modificado por la Ley 54/2003.
Artículo 53. Delegados de prevención.
Los delegados de prevención serán elegidos conforme a lo estipulado en el artículo 35 de la L.P.R.L. de entre los miembros del comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales, con idénticas garantías.
Los DP que pertenezcan al colectivo de TCTs de los distintos centros de trabajo elegirán entre ellos un coordinador de prevención. Dicho Delegado Coordinador podrá asistir a las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud de cualquier base, previa solicitud y autorización a los diferentes Comités de Seguridad y Salud; la autorización deberá ser expresa en aquellos CSS donde no existan delegados de prevención del colectivo de TCTs, y será interlocutor válido en temas representando a todos los TCTs de Air Europa L.A.; para el correcto ejercicio de sus funciones, la empresa correrá con los gastos de transporte, alojamiento, dietas y crédito horario cuando asista a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud o a las evaluaciones de riesgos. El coordinador quedará automáticamente relegado de sus funciones, transcurridos 12 meses desde su nombramiento, por renuncia expresa o por expiración de su mandato como Delegado de Prevención, pudiendo ser ratificado en su cargo o destituido por decisión mayoritaria de la asamblea de DP de TCTs.
Los DP del grupo de TCTs se reunirán una vez al año para la elección del Coordinador, contemplándose la posibilidad de la delegación de voto a tal efecto. El mandato será por años naturales.
El Servicio de Prevención deberá estar en condiciones de proporcionar a la empresa y a los representantes de los trabajadores el asesora miento y apoyo que precise en función de los riesgos en ella existentes y en lo referente a:
Artículo 55. Evaluación de riesgos.
AEA deberá realizar una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de sus trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos, Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.
Artículo 56. Comités de seguridad y salud.
Artículo 57. Información, consulta y participación.
Artículo 58. Riesgo grave e inminente.
La Empresa deberá establecer un procedimiento específico para comunicar a todas las TCTs los riesgos posibles en su puesto de trabajo para ella y para el feto, dándole la posibilidad de someterse a la Vigilancia de la Salud al inicio y mientras dure el embarazo.
Si cuando se realice la vigilancia de la salud así se determina, la TCT gestante tendrá derecho durante su embarazo y en tanto dure esta circunstancia, al cambio de puesto de trabajo y/o elección de turno si éste resulta perjudicial para ella o para el feto, a petición de la TCT sin menoscabo de sus derechos económicos y profesionales.
Las TCTS embarazadas o de parto reciente no realizarán turno nocturno, entendiéndose por turno nocturno el que realice la mayor parte de su jornada entre las 22:00 y las 06:00 horas.
La Empresa se compromete a dar formación en materia preventiva a todos los trabajadores y mandos de la misma. El Servicio de Prevención elaborará un Plan de Formación en Materia de Prevención de Riesgos.
La formación en materia de prevención se dará siempre dentro de la jornada laboral. Anualmente se impartirá una hora de formación en temas de prevención en los cursos de refresco.
Artículo 61. Vestuario.
Artículo 62. Medidas de emergencia.
Artículo 63. Coordinación de empresas. Se regulará según el R.D. 171/2004.
Artículo 64. Trabajadores sujetos a turnos.
Antes del inicio de cada temporada la Empresa realizará y hará pública una programación orientativa semestral, incluyendo vacaciones, los descansos y los turnos, a efectos de conciliar la vida laboral con la vida familiar.
1. Una evaluación de la salud de los TCTs, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
3. Una vigilancia de la salud sometida a protocolos específicos según los riesgos a los que están expuestos los TCTs (Manipulación de cargas, PVDs, Posturas Forzadas, Ruido y Trabajo a Turnos y otros que pudieran ser de aplicación en un futuro).
De común acuerdo con los DP del grupo de TCTs y en su defecto con los RLT de cada base, se establecerán procedimientos para solucionar situaciones provisionales o permanentes de TCTs que se encuentren en situaciones definidas por la LPRL:
Protección de la maternidad (LPRL artículo 26).
Artículo 66. Trabajadores con capacidad disminuida.
La empresa garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidas aquellas que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, y sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
En el supuesto de que la disminución venga motivada a raíz de un Accidente Laboral, el trabajador no verá mermada su retribución económica. En materia no contemplada en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 25 de la LPRL.
CAPÍTULO XIV Retribuciones salariales
Artículo 67. Estructura salarial.
Los TCTs recibirán sus haberes mensualmente, como máximo el primer día hábil del mes siguiente de su devengo.
Conceptos salariales fijos: Salario Base.
Prima Productividad. Plus de Transporte.
Prima de antigüedad ad personam. Gratificaciones extraordinarias.
Plus de progresión (si procede de acuerdo a lo establecido en el artículo 20).
Conceptos salariales variables: Hora extraordinaria.
Hora festiva. Hora nocturna.
Prima jornada partida. Conceptos extrasalariales: Dietas.
Artículo 68. Incremento salarial.
Se establece que la subida salarial para el 2005 y 2006 será el equivalente al I.P.C. real.
Cuando el I.P.C. previsto por el gobierno sea inferior al I.P.C. real a la finalización de cada uno de los dos años de vigencia del presente convenio, se procederá a la revisión y adecuación de los salarios devengados en el año de referencia con carácter retroactivo a 1 de enero de cada año. Dicha regularización tendrá lugar en la nómina del mes de febrero del año siguiente.
Para el año 2005 se pacta un incremento especial para el precio de la hora nocturna que será el equivalente al 5 % con respecto al precio fijado para el año anterior.
La tabla salarial adjunta recoge el I.P.C. previsto para el 2005, el cual se establece en un 2 %.
En la nómina de febrero 05 se procederá a regularizar el I.P.C. real correspondiente al 2004.
Artículo 69. Gratificaciones extraordinarias.
Los TCTs percibirán en los meses de junio y diciembre de cada año, con carácter de pagas extraordinarias unas gratificaciones integradas por el salario base y la prima de productividad, así como por la antigüedad ad personam en los casos que devenguen este concepto.
CAPÍTULO XV Uniformidad
Artículo 70. Uniformidad.
La Empresa tendrá la facultad de entregar la uniformidad que considere conveniente en cada momento, tal como se refleja en los Manuales de Procedimientos Específicos de cada Departamento, consultando con la R.L.T. respecto a la adecuación de dichas prendas según se recoge en el artículo 61. La duración y distribución de las prendas se establecerá según procedimientos internos respetando siempre la dignidad del trabajador/a y evitando cualquier tipo de discriminación. Se creará una Comisión Paritaria a fin de establecer los criterios de regulación en materia de uniformidad en el plazo no superior a tres meses tras la firma del presente convenio.
Como medida inicial, los pantalones formarán parte de la uniformidad femenina para todas las trabajadoras. La entrega de esta prenda se iniciará como máximo un mes después de la firma del convenio. Asimismo se procederá al cambio de la gabardina al abrigo para el personal femenino antes del inicio de la temporada de invierno 2005/06.
Las prendas de uniformidad que a su vez se consideren Equipos de Protección Individual recomendados por el Servicio de Prevención se entregarán a todo el personal al que corresponda según su puesto de trabajo. La empresa informará a todos los trabajadores de las prendas que se consideren EPIs que le corresponden, su cantidad y la periodicidad de la entrega. Dicha información aparecerá en el manual de Información de EPIs que quedará a disposición de todos los trabajadores en cada base. Los EPIs serán de uso obligatorio por parte de los trabajadores.
Artículo 72. Asistencia económica suplementaria.
Artículo 73. Anticipos y préstamos.
Se considera préstamo cuando la cantidad solicitada supere una mensualidad. El importe máximo no podrá superar un 15 % del salario fijo bruto anual pendiente de devengo del contrato en vigor; con un máximo de 12.000 euros. La duración máxima de devolución no podrá exceder de 18 meses. Será necesario llevar un año de contrato trabajado para poder solicitar un préstamo y se aplicara un recargo en concepto de interés, calculado al euribor a un año del último mes cerrado publicado por el banco de España mas un diferencial, que inicialmente será a un 3 % reservándose la compañía el derecho a revisión del diferencial para préstamos futuros.
Artículo 75. Faltas:
1. No cursar en el plazo de veinticuatro horas la baja correspondiente a las ausencias justificadas al trabajo por incapacidad temporal, salvo imposibilidad de efectuarlo por sí, o a través de otra persona.
3. Tres faltas de puntualidad injustificadas durante el mes y siempre que sumen en total más de quince minutos y menos de treinta, siempre que no se cause perjuicio en el trabajo, ya que en este caso se calificará de grave o muy grave según los casos.
4. Abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aunque sea breve tiempo.
7. Lo indisciplina o desobediencia o incumplimiento inexcusable de órdenes procedentes del personal de jefatura o dirección.
15. Acoso moral o psicológico. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla. Ver procedimiento y código en anexo III.
16. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento de la labor.
b) Por faltas graves, suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por faltas muy graves, suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días y despido.
Disposición transitoria primera. Comisión Paritaria Clasificación Profesional para el II Convenio.
En el plazo de tres meses desde la firma del presente convenio, las partes firmantes del mismo procederán a la constitución de una Comisión Paritaria para el estudio y definición de los grupos y niveles profesionales. La finalidad de esta comisión es la de crear un grupo de trabajo, sobre el tema de referencia, de cara al II Convenio de tierra.
El funcionamiento de la misma la establecerán las partes en la propia acta de constitución de la Comisión.
Esta comisión mixta estará formada por tres miembros por parte de la representación legal de los trabajadores y tres miembros en representación de la empresa.
Disposición transitoria segunda. Viabilidad de constituir un Comité Intercentros Personal Tierra.
En el plazo de dos meses, ambas partes se comprometen a estudiar la posibilidad legal de constituir un Comité Intercentros que represente a los trabajadores encuadrados en el ámbito de aplicación del presente convenio. Si a raíz de los resultados de este estudio resulta viable su constitución, las partes negociadoras del presente Convenio acuerdan desarrollar la constitución y funcionamiento del Comité Intercentros no más tarde del 31 de julio, incorporando el correspondiente acuerdo al texto de este Convenio Colectivo.
El presente convenio deroga en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro convenio y en especial al II Convenio Supraempresarial para el Sector de Transporte Aéreo, acuerdo, pacto colectivo o plural que se oponga al mismo, debiendo aplicarse íntegramente lo regulado en este Convenio Colectivo, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 8 sobre absorción y compensación.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U., para su personal de tierra (excepto técnicos de Mantenimiento Aeronáutico)	Trámites