Source: https://www.socpoist.sk/352/809s?ids=11&prm1=605
Timestamp: 2019-10-16 02:10:32+00:00
Document Index: 1935864

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 20', '§ 227', '§ 227', '§ 20', '§ 3', '§ 227']

Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti okrem:
b. fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá má priznaný
c. žiaka strednej školy v právnom vzťahu, na ktorého základe vykonáva praktické vyučovanie, a študenta vysokej školy v právnom vzťahu, na ktorého základe vykonáva praktickú výučbu alebo odbornú prax,
d. fyzickej osoby v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere, ak bola pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru
1.a dlhodobo nezamestnaný občan, t. j. osoba, ktorá bola zaradená v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov alebo
1.b vedená v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov, má trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese podľa § 2 ods. 1 zákona č. 336/2015 Z. z. o najmenej rozvinutých okresoch
a dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie bol vznik tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru; ak k tomu istému dňu vzniklo viac pracovných pomerov alebo štátnozamestnaneckých pomerov, za pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, ktorý bol dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie, sa považuje pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, na ktorého základe bola podaná prihláška do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia ako prvá,
2.) suma jej mesačného príjmu zo závislej činnosti z tohto pracovného pomeru alebo zo štátnozamestnaneckého pomeru nie je vyššia ako 67 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky (ďalej len „štatistický úrad“) za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer,
3.) jej nevzniklo povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti podľa § 20 ods. 4 písm. a) alebo b) zákona o sociálnom poistení,
4.) voči jej zamestnávateľovi Sociálna poisťovňa neeviduje ku dňu vzniku tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru pohľadávku na poistnom na sociálne poistenie a príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie, ktorú možno predpísať a ktorá je splatná k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, ktorý dva mesiace predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom vnikol tento pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer,
6.) odo dňa vzniku tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru neuplynulo viac ako 12 kalendárnych mesiacov (t. j. fyzickej osoby s odvodovou úľavou) a
e. fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do aktívnych záloh podľa osobitného predpisu.
Zamestnanec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti, okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe ňou určenej dohody podľa § 227a, ak priemerný mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne sumu 200 eur. Zamestnancom na účely dôchodkového poistenia je aj:
fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe ňou určenej dohody o podľa § 227a, ak mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne sumu 200 eur.,
fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, ktorá má priznaný starobný dôchodok,
výsluhovýdôchodok podľa osobitného predpisu a dovŕšila dôchodkový vek,
invalidný výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu, ak mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne sumu 200 eur.
c. fyzická osoba, ktorá bola fyzickou osobou s odvodovou úľavou, ktorej vzniklo povinné dôchodkové poistenie podľa § 20 ods. 5 zákona o sociálnom poistení a
d. fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do aktívnych záloh podľa osobitného predpisu počas pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky, za ktoré jej patrí príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení.
Príjem zamestnanca s odvodovou úľavou, ktorý bol dlhodobo nezamestnaný alebo ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného/štátnozamestnaneckého pomeru a má počas trvania tohto pracovného/štátnozamestnaneckého pomeru trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese, môže byť v posudzovanom pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere vzniknutom v roku 2017 najviac do sumy 591,61 eur , vzniknutom v roku 2018 najviac do sumy 611,04 eur a v roku 2019 najviac do sumy 639,18 eur.
Maximálna suma mesačného príjmu a maximálna suma priemerného mesačného príjmu z určenej dohody podľa § 227a je 200 eur. Zamestnanec na účely úrazového poistenia je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi úrazové poistenie.
Zamestnanec na účely garančného poistenia je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi garančné poistenie. Z okruhu zamestnancov na účely garančného poistenia je vyňatý zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má účasť najmenej 50 % na majetku zamestnávateľa alebo je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má účasť najmenej 50 % na majetku zamestnávateľa.