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Timestamp: 2017-09-21 19:21:21
Document Index: 394975751

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 90', 'artículo 89', 'artículo 82', 'Artículo 7', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 17']

Convenio Colectivo de Empresa de AGUA DE BRONCHALES, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de AGUA DE BRONCHALES, S.A. (44100011012012) de Teruel
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AGUA DE BRONCHALES, S.A. (44100011012012) de Teruel
Boletín Oficial de Teruel nº 50 del 14/03/2017
Código Nuevo: 44100011012012
...en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo. El Director del Servicio Provincial de Economía y Empleo, ACUERDA : Primero.- Ordenar la inscripción del referido CONVENIO COLECTIVO en el... ...Convenio Colectivo de Empresa de AGUA DE BRONCHALES, S.A. (44100011012012) de Teruel Vacaciones Excedencias laborales Responsabilidad Comisión Paritaria Horas extraordinarias Grupo profesional...
Boletín Oficial de Teruel nº 22 del 03/02/2016
Convenio Colectivo de Empresa de AGUA DE BRONCHALES, S.A. Inscripcion y publicacion del convenio colectivo del personal de la empresa Agua de Bronchales. AGUA DE BRONCHALES, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de AGUA DE BRONCHALES, S.A. (44100011012012) de Teruel RESOLUCIÓN DE 18 DE ENERO DE 2016 DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMÍA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO Y P...
Boletín Oficial de Teruel nº 135 del 20/07/2015
...Convenio Colectivo de Empresa de AGUA DE BRONCHALES, S.A. (44100011012012) de Teruel responsable responsables responsabilidades VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio C... ...Vacaciones Comisión Paritaria Excedencias laborales Jornada laboral Horas extraordinarias Representación de los trabajadores Centro de trabajo Responsabilidad...
Boletín Oficial de Teruel nº 210 del 04/11/2014
Convenio Colectivo de Empresa de AGUA DE BRONCHALES, S.A. Convenio Colectivo del personal de la empresa Agua de Bronchales AGUA DE BRONCHALES, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de AGUA DE BRONCHALES, S.A. (44100011012012) de Teruel RESOLUCION DEL 21 DE OCTUBRE DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO Y PUBLIC...
Boletín Oficial de Teruel nº 102 del 31/05/2013
Convenio Colectivo de Empresa de AGUA DE BRONCHALES, S.A. Resolucion de 13 de mayo de 2013 del director del servicio provincial de economia y empleo por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del convenio colectivo de la empresa Agua de Bronchales para el año 2013. AGUA DE BRONCHALES, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de AGUA DE BRONCHALES, S.A. (44100011012012) de Teruel VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio C...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION DE 23 DE FEBRERO DE 2017 DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA AGUA DE BRONCHALES. 14/03/2017 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Inscripcion y publicacion del convenio colectivo del personal de la empresa Agua de Bronchales. 03/02/2016 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del personal de la empresa Agua de Bronchales. Codigo 44100011012012 20/07/2015 Boletín Oficial de Teruel 23/06/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del personal de la empresa Agua de Bronchales 04/11/2014 Boletín Oficial de Teruel 20/06/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 13 de mayo de 2013 del director del servicio provincial de economia y empleo por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del convenio colectivo de la empresa Agua de Bronchales para el año 2013. 31/05/2013 Boletín Oficial de Teruel 02/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
RESOLUCION DE 23 DE FEBRERO DE 2017 DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA AGUA DE BRONCHALES. (Boletín Oficial de Teruel núm. 50 de 14/03/2017)
VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio Colectivo para el personal de la empresa Agua de Bronchales (código 44100011012012) con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017, y suscrito el día 30 de enero de 2017, de una parte por representantes de la empresa y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Segundo.- Disponer su publicación en el 'Boletín Oficial' de la Provincia de Teruel.
Teruel, 23 de febrero de 2017.- EL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA Y EMPLEO, Fdo.: Francisco Melero Crespo
Convenio colectivo de AGUA DE BRONCHALES S.A. en Bronchales (Teruel).
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre la empresa Agua de Bronchales, S.A. y los trabajadores que presten sus servicios en la empresa Agua de Bronchales, S.A.
El presente Convenio Colectivo se ha concertado de conformidad con lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y como resultado de la negociación desarrollada entre los Sindicatos UGT y CCOO, que representan a la totalidad de la Representación Legal de los Trabajadores, con la Dirección de la Empresa.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en la empresa Agua de Bronchales, S.A. ubicada en Bronchales, (Teruel) con sede en Polígono Industrial El Santo, Parcela B, 44367.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor y causará todos los efectos que le son propios desde el día 1 de enero de 2017 y permanecerá en vigor hasta el 31 de diciembre de 2017.
1. El Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de sus partes firmantes mediante comunicación por escrito con un plazo de preaviso de un mes a la fecha de su vencimiento. Denunciado el convenio se estará para constitución de la comisión negociadora y plazos de negociación a lo previsto en el artículo 89.2 ET. En caso de no mediar denuncia se entenderá tácita y automáticamente prorrogado por períodos anuales.
Todos los pactos y condiciones del presente Convenio Colectivo se entienden vinculados a la totalidad del mismo, por lo que la no aceptación o la impugnación que prosperase de cualquiera de sus cláusulas, supondría la invalidez del conjunto de todas ellas, obligándose las partes en tal caso, a realizar nuevas negociaciones.
1.- Ambas partes negociadoras acuerdan constituir en el plazo de un mes desde la publicación del Convenio, una Comisión Paritaria como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente convenio colectivo, con sede en Polígono Industrial El Santo, Parcela B, 44367.
2.- La Comisión estará compuesta por un miembro por la parte social y uno por la representación empresarial. Se nombrara a un Presidente y a un Secretario, que recaerá alternativamente en cada una de las representaciones. De las reuniones celebradas por la Comisión se levantará acta en la que figurarán las decisiones tomadas, debiendo ser firmadas los miembros asistentes a ellas. La Comisión se constituirá formalmente a la firma del presente Convenio dotándose de un Reglamento de funcionamiento. Para que exista acuerdo se requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
3.- Con independencia de la autorregulación prevista en el apartado anterior, los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarán tal calificación cualquier de las partes. En el primer supuesto, la Comisión deberá resolver en el plazo de quince días y en el segundo, en el máximo de dos días. Procederá a convocarla, indistintamente, cualesquiera de las partes que la integran. Para la adopción de acuerdos válidos será necesario el voto favorable de ambas partes.
4.- Son funciones específicas de la Comisión Paritaria las siguientes:
b) Aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento así como el seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo y durante la totalidad de la vigencia de los mismos, en especial, el seguimiento del régimen de aplicación de la distribución irregular de la jornada
c) Mediación, arbitraje voluntario por ambas partes y conciliación, en caso de conflicto entre Empresa y trabajadores, en el supuesto de conflicto colectivo. A instancia de uno de sus órganos podrá solicitarse la inmediata reunión de ésta Comisión a los efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
f) Pronunciarse, en caso de desacuerdo, en los supuestos sometidos a la Comisión Paritaria, así como en los supuestos de inaplicación de las condiciones del convenio a que se refiere el artículo 82.3 ET y en los términos allí prevenidos. Caso de no alcanzar un acuerdo en estas materias las partes podrán recurrir de manera voluntaria a los procedimientos previstos en el ASEC.
Artículo 7. Jornada y horarios de trabajo.
La jornada laboral anual máxima será de 1.792 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio distribuidas de lunes a domingo.
1. Personal con jornada partida: de 09,00 a 14,00 y de 15,00 a 18,00 horas.
2. Personal a turnos:
Tres turnos rotativos de:
Al inicio y finalización de cada jornada de trabajo el trabajador deberá estar físicamente en su puesto de trabajo.
Para el personal de línea de producción de pequeño formato la jornada queda distribuida de lunes a domingo, en el siguiente horario de trabajo:
3 turnos rotativos:
de 6.00 A 14.00 horas.
de 14.00 A 22.00 horas.
de 22.00 A 6.00 horas.
- Los trabajadores que realicen su jornada durante más de 6 horas continuadas tendrán derecho a un descanso de 20 minutos, que será considerado como tiempo efectivo de trabajo.
-Jornada cuarto turno: La realización de la jornada establecida en este Convenio se podrá efectuar mediante un sistema de turnicidad, por el cual dicha jornada se realice de lunes a domingos, mediante turnos rotativos de mañana-tarde-noche, de forma que el descanso semanal no coincida necesariamente con el sábado y/o domingo de cada semana.
Los trabajadores que efectivamente realicen el cuarto turno recibirán mensualmente la cantidad de 100 Euros brutos en concepto de plus jornada .
-El exceso de jornada que pueda derivar mensualmente será compensada por la empresa.
b. Tres días en caso de nacimiento de hijo, fallecimiento de cónyuge o fallecimiento de hijos. Se ampliará por un día más para el caso de que el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.
c. Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
d. Un día por matrimonio de padres, hijos y hermanos naturales, así como por traslado de domicilio habitual.
e. Por el tiempo indispensable para visitar al médico, aportando justificante.
f. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. La empresa podrá exigir al trabajador justificante de haber concurrido a los mismos. Asimismo, el trabajador se compromete, de ser posible, a preavisar de tal situación con una antelación de 72 horas a la fecha de solicitud.
g. Cualquier otro señalado legalmente y no relacionado con anterioridad.
1. Los trabajadores afectados por el presente convenio, disfrutarán de un período de vacaciones de 23 días laborables al año. En el supuesto de que su antigüedad no llegue al año, realizarán la parte proporcional que le corresponda en función de los meses trabajados.
2. Dada la estacionalidad del producto que envasa la empresa, la empresa podrá excluir como periodo vacacional los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
4. La planificación de las vacaciones tendrá en cuenta la posible simultaneidad de más de un miembro del mismo equipo con objeto de no interferir en las tareas producción. Es por ello, que se disfrutaran en cualquier periodo del año, pero no podrán coincidir en su disfrute dos o más trabajadores que presten servicios en la misma línea de trabajo.
5. El calendario de vacaciones se negociará entre la empresa y los representantes de los trabajadores del centro de trabajo al inicio de cada año natural, fijándose las vacaciones del personal al menos con 2 meses de antelación a su disfrute.
6. Las vacaciones no disfrutadas en el año en curso, podrán acumularse al año siguiente, mediante acuerdo entre el trabajador y la empresa.
7. En el caso que el trabajador cese en la empresa en el trascurso del año, se le compensara en metálico, la parte proporcional de vacaciones que pudiera corresponderle, detrayendo la cantidad resultante, en el supuesto de haber disfrutado más días de los que proporcionalmente le correspondan hasta la fecha del cese.
A) Los trabajadores tendrán derecho a excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años cuando lleven trabajando en la empresa un mínimo de un año.
B) Respecto a las excedencias para el cuidado de hijos y/o familiares se estará a lo señalado en el Estatuto de los Trabajadores.
Darán lugar a excedencia forzosa las causas previstas en la legislación vigente. El reingreso deberá realizarse de forma automática a la terminación del motivo causante de la solicitud de la excedencia y siempre que esté dentro de los 60 días de la terminación.
GRUPO 1: Jefe de Departamento.
Es el trabajador que dependiendo de la Dirección y con la formación y experiencia necesaria se responsabiliza de la gestión de la producción, de las tareas asignadas al departamento, de los medios materiales a su cargo y de la supervisión del equipo humano adscrito al departamento correspondiente.
GRUPO 2: Jefe de equipo.
Es el trabajador que con un alto grado de autonomía, especialización, experiencia y dotes necesarias, coordina y supervisa a un equipo de trabajo o turno de las secciones de producción, mantenimiento, calidad y logística.
Adicionalmente el Jefe de equipo de producción será capaz de coordinar las tareas descritas en el ordinal precedente manejando cualquiera de las máquinas de línea, asegurándose que se cumplan las normas de calidad, seguridad y diligencia.
De igual modo el Jefe de equipo de mantenimiento, además de las tareas descritas en el primer epígrafe, deberá tener la capacidad de diagnóstico y especialización, y desempañará las labores de mantenimiento y reparación de las instalaciones, debiendo conocer el manejo de todos los equipos asignados, siendo responsable del orden y limpieza de su zona de trabajo y del buen cuidado de las herramientas a su cargo, siendo que por necesidades de producción también podrá realizar funciones productivas.
Asimismo el Jefe de equipo de calidad, además de las tareas descritas en el primer epígrafe, realizará los controles de calidad fijados en las normas, así como la recepción de materias primas y expedición de productos, la ejecución de los planes de higiene y las labores asignadas a su departamento.
Finalmente el Jefe de equipo de logística, además de las tareas descritas en el primer epígrafe, será el responsable de coordinar y controlar toda la gestión de las expediciones y mercancías de las instalaciones, así como el control del registro de las mismas.
GRUPO 3: Oficiales y Técnicos.
Es el trabajador que con un alto grado de especialización profesional, formación y experiencia necesaria maneja con autonomía las tareas propias de su puesto de trabajo siendo responsables del orden y limpieza de su zona de trabajo.
Concretamente para la sección de producción, deberá operar la maquinaria de fabricación de envases, embotellado e higienización, cumpliendo con los estándares de calidad y seguridad y manteniendo en perfecto estado de orden y limpieza su zona de trabajo. Así para la sección de Calidad realizará los controles de calidad y tareas a él asignados.
De igual modo quedarán encuadrados en este Grupo los Carretilleros de producción/logística que ostenten un alto grado de eficiencia así como las aptitudes necesarias para el despeño del puesto.
Todos los trabajadores adscritos a este Grupo Profesional deberán haber aprobado una evaluación específica para la consolidación en el mismo.
GRUPO 4: Operarios.
Es el trabajador que con cierto grado de especialización profesional, formación y experiencia necesaria maneja con cierta autonomía las tareas propias de su puesto de trabajo siendo responsables del orden y limpieza de su zona de trabajo. Concretamente para la sección de producción, deberá operar la maquinaria de fabricación de envases, embotellado e higienización, cumpliendo con los estándares de calidad y seguridad y manteniendo en perfecto estado de orden y limpieza su zona de trabajo. Así para la sección de Calidad realizará los controles de calidad y tareas a él asignados.
De igual modo quedarán encuadrados en este Grupo los Carretilleros de producción/logística que ostenten cierto grado de eficiencia para el despeño del puesto.
GRUPO 5: Ayudantes y Limpieza.
Es el trabajador de nueva incorporación que se encuentra en proceso de formación de aproximadamente 6 meses de duración, que está adquiriendo la capacitación para el manejo eficiente de al menos dos de las máquinas de línea, cumpliendo con los estándares de calidad e higiene. Será responsable del orden y limpieza de su zona de trabajo.
Asimismo, quedará encuadrado indefinidamente en este Grupo Profesional el trabajador cuya misión consiste en la limpieza de los aseos, vestuarios, oficinas y demás locales de la empresa, cumpliendo los estándares de calidad y seguridad.
Artículo 12. Retribuciones. (Anexo I)
1. Salario Convenio: se entiende por Salario de Convenio, el salario mínimo establecido en cada Grupo Profesional, que debe alcanzar cada trabajador en función de su pertenencia y desempeño. Es el salario mínimo de contratación, remunera la jornada anual de trabajo a tiempo completo e incluye tres pagas extraordinarias, prorrateadas en 12 mensualidades.
El trabajador, que cuente con seis meses de antigüedad, tendrá derecho a percibir anualmente una cuantía bruta salarial, de acuerdo con el porcentaje de consecución de los objetivos estipulados para cada uno de los años del beneficio. Cada trabajador recibirá anualmente un documento individual con el detalle de la variable, referencia y tabla de consecución de los objetivos a alcanzar. En cualquier caso, la extinción de la relación laboral entre empresa y trabajador, supondrá la perdida de la retribución variable en curso.
Variable para el año 2017: Se establecen los siguientes importes:
3. Plus de Nocturnidad: cuando el personal tenga que trabajar en horario nocturno, se abonarán las horas trabajadas según se muestra en el Anexo 1 de la tabla de salarios correspondiente a la jornada completa nocturna.
4. Plus Presencia: La presencia de las trabajadoras y trabajadores en el puesto de trabajo lleva implícita una actitud positiva y prueba ello es la asistencia diaria a su responsabilidad. Para la consecución del objetivo de mejora del índice de absentismo, se acuerda crear un complemento denominado «Plus Presencia» que premia la no ausencia. Será de aplicación exclusivamente a los trabajadores cuyo grupo se encuadre del 2 al 5 y cuenten con una antigüedad de seis meses.
Los importes brutos anuales por grupo profesional serán:
PLUS PRESENCIA ANUAL (€ )
El trabajador tendrá derecho a solicitar, sin que llegue el día señalado para el pago y por un máximo de 3 veces al año, un anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El trabajador deberá solicitar el anticipo antes del día 15 del mes en cuestión o último día laborable anterior en caso de coincidir éste con fin de semana o festivo. El importe del anticipo podrá ser de hasta el 50% de las cantidades devengadas, de modo que el importe solicitado a cuenta de anticipo le será descontado en la nómina del mes en cuestión.
Se mantendrán como concepto de antigüedad consolidada las cuantías existentes por este concepto a 31 de diciembre de 2011.
Dichas cuantías no son absorbibles ni compensables, y se revalorizarán con los incrementos anuales del Convenio.
Artículo 15. Seguro Médico e indemnización por defunción.
1. La empresa suscribirá como tomador una póliza de seguro médico, con la mercantil ADESLAS en el caso del año 2017, que permita a los trabajadores de la empresa, asegurarse en la misma con un ahorro de costes en torno al 30% para la plantilla.
2. Como medida de mejora social, y para los casos de fallecimiento de un trabajador en situación de alta en la Empresa y sea cual sea la circunstancia del óbito, la Empresa indemnizará a los herederos legales en cuantía equivalente a una anualidad de salario.
Artículo 16. Horas Extras
a. De obligada realización: se consideraran como tales las motivadas por las necesidades imprevisibles de producción, trabajos de reparación imprevistos u otros daños análogos, que no computaran a efectos de los topes legales, así como para suplir ausencias o cambios en los turnos de trabajo.
b. De realización voluntaria: todas las no contempladas en la letra anterior, con un máximo de 80 horas al año.
En los casos en que la realización de las horas extraordinarias sea obligatoria, corresponderá al trabajador la opción entre el cobro o el descanso. Si la realización de las horas extraordinarias es voluntaria, la opción entre el cobro y el descanso corresponderá a la empresa. En ambos casos si se optase por el descanso, éste se disfrutara de acuerdo con las necesidades del servicio.
Tendrán la consideración de horas extras festivas, las horas extras comprendidas entre las 22.00 horas del sábado hasta las 06.00 horas del lunes.
El importe de las horas extraordinarias se señala en el Anexo núm. 1.
Artículo 17. Complemento I.T
La Empresa, en el supuesto de IT por enfermedad laboral o accidente de trabajo, complementará las percepciones por IT, hasta el 100 % de la base reguladora.
Asimismo, en el supuesto de hospitalización por IT por Contingencias Comunes, la Empresa complementará las percepciones por I.T hasta el 100% de la base reguladora durante el tiempo que dure la hospitalización.
1.-La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
2.-Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
3.-La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador.
4.-La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores.
1.- De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en un mes que no superen los 30 minutos. Se entiende por impuntualidad el retraso en la incorporación al puesto de trabajo de 5 a 30 minutos.
2.- Ausencia parcial de las jornadas de trabajo diarias, sin haber causa justificada o la debida autorización.
3.- El descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo así como los pequeños descuidos en la conservación del material y de la uniformidad.
4.- La falta de aseo e higiene personal que afecte negativamente a la imagen de la empresa a la convivencia entre compañeros de trabajo o a la calidad del proceso productivo.
5.- No atender a cualquier persona ajena a la empresa y que tenga alguna relación productiva con la misma (comerciales, proveedores, compradoras, etc.) y al público en general, con la diligencia debida.
6.- El incumplimiento de los procedimientos y normas puestos en conocimiento del trabajador, siempre que por su trascendencia no pueda considerarse grave o muy grave.
7.- El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada aún cuando sea por breve tiempo.
8.- El uso de los teléfonos móviles particulares en el lugar de trabajo.
9.- No cursar en el plazo máximo de tres días, la justificación exigible cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
10.- Los comentarios despectivos, los insultos, las discusiones o altercados verbales producidos durante el tiempo de trabajo o en las instalaciones de la empresa, que puedan perjudicar levemente la imagen de la misma.
11.- No fichar o marcar en apartados de control a la entrada o salida de trabajo.
12.- No comunicar los cambios experimentados en la familia que pueda afectar a las obligaciones o prestaciones de la Seguridad Social en el plazo de 7 días naturales desde que se produzcan los hechos. No comunicar a la empresa el cambio de domicilio en el mismo plazo. Será falta grave la ocultación maliciosa de este tipo de datos
1.- De cuatro a diez faltas de puntualidad injustificadas en un mes que no superen los 60 minutos. Se entiende por impuntualidad el retraso en la incorporación al puesto de trabajo de 5 a 30 minutos.
2.- Descuido o negligencia en la conservación de los géneros, materiales, mercancías en instalaciones de la Empresa, así como el desorden en su utilización que provoque retraso o disminuya la eficacia en el trabajo, o bien la imprudencia en actos de trabajo, que implique peligro de ocasionar accidentes.
3.- Faltar al trabajo 1 día en el período de 6 meses, sin haber causa justificada o la debida autorización
4.- No entregar el correspondiente parte de baja por IT de cualquier tipo, o por maternidad, a los 3 días hábiles, de haberse producido el hecho causante, así como no entregar los partes de confirmación en el plazo de 7 días naturales desde la fecha de su expedición.
5.- El incumplimiento de los procedimientos y normas puestos en conocimiento del trabajador, siempre que por su trascendencia no pueda considerarse muy grave.
6.-Las discusiones escandalosas, o altercados verbales producidos durante el tiempo de trabajo o en las instalaciones de la empresa, que puedan perjudicar gravemente la imagen de la misma, así como la falta notoria de respeto y consideración debida la público o compañeros de trabajo.
7.- La desobediencia a las órdenes de los superiores jerárquicos en cualquier materia de trabajo. Si la misma implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio grave para la empresa, se considerara falta muy grave.
8.- Ocultación de hechos o faltas que el trabajador hubiese realizado o presenciado, así como la ocultación maliciosa de errores o equivocaciones propias o ajenas, que originen perjuicio para la empresa.
9.- Simular la presencia de otro trabajador, fichando, firmando, hablando en su nombre o cualquier otro medio.
10.- Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, durante el tiempo de trabajo. Así como la realización, sin el oportuno permiso, de trabajos personales o particulares, durante la jornada de trabajo o utilizar medios materiales de la empresa
11.- La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
C). Faltas muy graves
1.- Más de diez faltas de puntualidad injustificadas en un mes que superen los 60 minutos. Se entiende por impuntualidad el retraso en la incorporación al puesto de trabajo de 5 a 30 minutos.
2.- Faltar al trabajo más de 1 día en el período de 6 meses, sin haber causa justificada o la debida autorización
3.- La realización del trabajo bajo los efectos de sustancias psicotrópicas, estupefacientes o alcohol, cuando se manifiestan externamente los efectos de tales sustancias, así como el consumo, aunque sea ocasional durante la jornada laboral o en las dependencias de la empresa de alcohol, sustancias psicotrópicas, estupefacientes o en general de productos cuyo comercio sea ilegal.
4.- El incumplimiento de los procedimientos y normas puestos en conocimiento del trabajador, siempre que por su trascendencia se considerase muy grave.
5.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la aceptación de favores o recompensas de cualquier tipo en perjuicios de los intereses de la empresa. Así como realizar negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o por cuenta de otra persona, sin expresa autorización por escrito de la empresa.
6.- La simulación de enfermedad o accidente.
7.- El robo o hurto o la malversación de bienes o intereses de la empresa, compañeros de trabajo, también a terceros cuando estos se realicen en las instalaciones de la empresa o con ocasión de la realización del trabajo.
8.- Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos de forma consciente en productos maquinaria, herramientas, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.
9.- Agredir física o verbalmente a sus superiores o compañeros o familiares de estos. El abuso de autoridad de los jefes y su ocultación no poniéndolo en conocimiento de los responsables de la empresa.
11.- El acoso sexual, entendiendo como tal conducta verbal, no verbal o física, de naturaleza sexual, indeseada por la persona a la que se dirige y cuya aceptación o rechazo es utilizada como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso al empleo o las condiciones de trabajo de la persona acosada, o para crear un ambiente intimidatorio o humillante para ésta.
12.- La reiteración en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
13.- La desobediencia a los superiores en materia de trabajo que implique un quebranto grave a la disciplina o un perjuicio igualmente grave para la empresa.
14.- La obstrucción total o parcial de cualquier sistema de protección o seguridad de la empresa. Así como la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene adoptadas por la empresa.
15.- No respetar, conociendo las medidas o normas de seguridad e higiene, por negligencia, descuido o voluntad propia, las medidas de protección y de prevención derivadas de la Actividad Preventiva y muy especialmente la negativa al uso correcto de los Equipos de Protección Individual. (E.P.I.)
16.- La aceptación de favores o recompensas de cualquier índole en perjuicio de los intereses de la Empresa.
17.- El consumo de productos propiedad de la empresa que no hayan sido previamente abonados así como venderse o cobrarse a sí mismo.
18.- Realizar negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa.
19.- La utilización para uso propio y particular de los medios materiales y elementos de comunicación (en especial el teléfono, Internet y correo electrónico) quedando facultada la empresa para acceder a las comunicaciones con el objeto de verificar el fraude cuando existan indicios razonables de uso indebido de los mismos.
Artículo 19. Régimen de sanciones y prescripción
4.-. Las faltas enumeradas en el convenio prescribirán:
1.-La empresa proveerá al trabajador de uniforme de trabajo y zapatos de seguridad para la prestación del servicio, siendo el trabajador responsable de mantenerlos en buen estado.
2.-El trabajador no podrá usar la ropa laboral entregada por la empresa para ninguna actividad ajena a las de la propia empresa.
Artículo 21. Buenas Prácticas de trabajo.
Artículo 22. Plan de Igualdad.
1.- Es pretensión de la empresa y sus trabajadores, de conformidad con las previsiones de la Ley 3/2007 de 22 de marzo de 2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y sobre la base del más absoluto respeto del principio de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
2.- A partir de la definición legal del plan de igualdad como conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, las medidas a considerar para su valoración en la negociación del plan de igualdad en la empresa, tendrán en consideración los criterios a los que se refiere el artículo 17.4 del Estatuto de los Trabajadores, pudiéndose en la negociación establecer medidas de acción positiva en materia de condiciones de contratación, promoción o formación, de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se trate.
c) Sensibilizar y preparar a todas las personas integrantes del Grupo para que favorezcan la igualdad de trato y de oportunidades, eliminen los tratos discriminatorios y eviten el uso sexista del lenguaje
3.- Protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo. El Grupo, siguiendo con su compromiso en la defensa de la dignidad de todos los trabajadores/as, apuesta por crear y/o mantener un entorno laboral que respete la dignidad y libertad personal. Ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona. En virtud de este derecho, la Dirección y la representación de los trabajadores/as se comprometen a crear, mantener y proteger, con todas las medidas a su alcance, un entorno laboral donde se respeten los derechos, la dignidad y la libertad sexual de todas las personas que trabajan en la organización.
De manera especial se destaca el papel que las personas con puestos directivos deben jugar a la hora de garantizar, con los medios a su alcance, que no se produzcan situaciones de acoso en cualquiera de sus modalidades. Por este motivo, el Grupo. hace público que no se tolerarán situaciones ciertas de acoso sexual o por razón de sexo en nuestra organización.
- Garantizar un ambiente de trabajo digno, igualitario y no discriminatorio a todas las personas
- Garantizar la protección y ayuda a la víctima, así como su derecho a la intimidad y privacidad
- Considerar explícitamente el acoso como falta muy grave que conlleva las oportunas sanciones
- Garantizar el carácter urgente, ágil y confidencial del citado proceso, así como el respeto y la prohibición de cualquier tipo de represalias hacia cualquiera de las personas que intervengan en el mismo.
- Garantizar la participación de la representación del personal en la tramitación del proceso.
- Chistes de contenido sexual sobre la mujer o el hombre
- Piropos o comentarios sexuales contra los trabajadores/as
- Abrazos y besos no deseados
- Presionar para obtener sexo a cambio de mejoras o amenazas
El Instructor/a con la víctima
- Asistir durante todo el procedimiento a la persona que denuncia ser víctima de una situación de acoso sexual o por razón de sexo e iniciar las actuaciones que sean precisas.
- Representar a la víctima ante el Comité de Igualdad, siempre que ésta así lo determine.
- Efectuar las entrevistas con las personas afectadas.
- Recabar la intervención de expertos.
- Mantener las reuniones con las personas implicadas que estime oportunas.
- Tener acceso a los centros de trabajo.
- Prestar la asistencia necesaria posterior que, razonablemente, necesitase la víctima, incluida la gestión ante la Dirección de la empresa de aquellas medidas que resultasen convenientes adoptar.
- Reportar al Comité de Igualdad un informe preliminar.
- La persona denunciada sea reincidente en la comisión de actos de acoso.
- Existan dos o más víctimas.
- Se demuestren conductas intimidatorias o represalias por parte de la persona agresora.
- La persona agresora tenga poder de decisión sobre la relación laboral de la víctima.
- La víctima sufra algún tipo de discapacidad física o mental.
- El estado psicológico o físico de la víctima haya sufrido graves alteraciones, médicamente acreditadas.
- El contrato de la víctima sea no indefinido, o que su relación con la empresa no tenga carácter laboral.
- El acoso se produzca durante un proceso de selección de personal.
- Se ejerzan presiones o coacciones sobre la víctima, testigos o personas de su entorno laboral o familiar con el objeto de evitar o entorpecer el buen fin de la investigación.
- Será siempre un agravante la situación de contratación temporal o en periodo de prueba e incluso como becario/a en prácticas de la víctima.
- Efectuar una denuncia o atestiguar, ayudar o participar en una investigación.
- Oponerse a cualquier conducta que constituya acoso por razón de sexo contra sí mismo o a terceros.
- Realizar una alegación o denuncia de buena fe, aún si después de la investigación no se ha podido constatar. Sin embargo, las denuncias o alegaciones realizadas que se demuestren como intencionadamente no honestas o dolosas podrán ser constitutivas de actuación disciplinaria, sin perjuicio de las restantes acciones que en derecho pudieran corresponder.
- Llevar a cabo la investigación de las denuncias de acuerdo con lo establecido en este protocolo, para lo que dispondrá por parte de la empresa de los medios necesarios y tendrá acceso a toda la información y documentación que pudiera tener relación con el caso. Tendrá libre acceso a todas las dependencias de la empresa, debiendo toda la plantilla prestar la debida colaboración que por parte del Comité de Igualdad se le requiera, previa autorización del Departamento de Personas y Valores.
- Recomendar y gestionar ante el Departamento de Personas y Valores las medidas precautorias que estime convenientes.
- Elaborar un informe con las conclusiones sobre el supuesto de acoso investigado, que incluirán los indicios y medios de prueba del caso, sus posibles agravantes o atenuantes, e instar, en su caso, a la Dirección de Personas y Valores de la empresa a la apertura de procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, debiendo ser informada de tal extremo y de la sanción impuesta.
- Supervisar el efectivo cumplimiento de las sanciones impuestas como consecuencia de casos de acoso.
- Anualmente, efectuar un informe, sin datos concretos, del conjunto de actuaciones en materia de acoso, que elevará al Departamento de Personas y Valores.
Difusión del protocolo
Bronchales, a 23 de Diciembre de 2016.-
Salario Bruto Anual 2017