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Timestamp: 2018-01-23 21:41:53+00:00
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Abus d'arrêt maladie | Mon Salarié (question 16752)
11/02/2006 07h41 #1
Je suis employé dans une entreprise. L'un de mes collègues s'est mis en arrêt maladie et le renouvelle tous les 15 jours. Or, plusieurs personnes l'ont déjà vu se promener, faire les magasins... Cela fait maintenant 3 mois que cela dur. L'ensemble des employés est pénalisé par son absence car l'employeur ne peut embaucher tant qu'elle est sous contrat (CDI) avec l'entreprise. Or, les regains d'activité nous font saturer.
Quel(s) sont les moyens de notre entreprise afin que cette personne se fasse licencier ?
11/02/2006 08h26 #2
Votre entreprise peut avoir recours à un organisme spécialisé dans les contrôles d'arrêt maladie.
Il s'agit d'un médecin qui visite le malade à son domicile en dehors des heures de sortie si elles sont prévues. Ce médecin examine la personne et communique son avis sur la réalité et la motivation de l'arrêt.
En cas d'arrêt bidon ,il appartient à l'employeur de prendre les mesures de sanction adaptée au cas ( suppression des IJ, signalement à la Sécu ) mais sauf abus manifestes et répétés, le lict n'est pas automatique.
11/02/2006 08h43 #3
A ma connaissance, la seule possibilité pour l'employeur, au cas ou le médecin controleur considère que l'arrêt n'est pas justifié, est de cesser le versement du complément d'IJ.
Toutefois, le salarié peut remettre un nouvel arrêt de travail de son médecin traitant qui rend caduque l'avis du médecin controleur.
Mais, depuis la dernière loi de financement de la SS, il appartient au médecin controleur qui constate un arrêt non justifié d'en informer le médecin conseil de la CPAM, qui, s'il confirme, peut amener la suppression des IJSS.
11/02/2006 08h54 #4
si cette personne est en arrêt pour motif de dépression, il est normal qu'elle ait l'accès aux sorties libres et dans un tel cas, un contrôle à domicile s'avère inutile. Si tel est donc le motif, qu'elle fasse les magasins si cela lui permet de reprendre son chemin serein !
tentez de discuter avec cette personne pour lui signaler qu'elle manque au boulot. si elle n'est pas réellement malade, cela suscitera peut-être pour elle un léger remord et provoquera son retour. et si elle est dépressive, se sentir attendue lui fera le plus grand bien.
11/02/2006 08h59 #5
Donc pour résumer on abuse de la société et on a tous les droits !
11/02/2006 09h17 #6
Mais de quel droit vous permettez vous de juger cette collègue ?
Que savez vous de sa vie, de son état de santé, etc... ?
Vous savez, quand une personne ne va pas bien, ou pire, est en train de se noyer, il existe deux types de personnes : celle qui lui tend la main pour l'aider, et celle qui lui appuie sur la tête !!!!!!!!
11/02/2006 09h34 #7
11/02/2006 10h41 #8
Néanmoins il me parait trés peu probable, que ce malade n'ait pas déjà fait l'objet d'un controle médical.
Savez vous de plus que la Sécurité sociale totalise sur le référencement des médecins le nombre et la durée des arrêts de travail qu'ils donnent ?
Et n'hésite pas à sanctionner si la statistique est hors normes.
La roue tourne et peut être un jour tomberez vous malade à votre tour ?
Accepterez vous alors d'être traité comme vous traitez votre " collègue" ?
11/02/2006 10h48 #9
Alors oui, si nous pouvons, nous n'hésiterons pas à appuyer sur sa tête, quite à lui accrocher un boulet au pied afin qu'elle coule plus vite !
je dois mal lire, là ? vite! mes lunettes !!
êtes-vous l'employeur ? si non, réclamez-lui une remplaçante intérimaire !
11/02/2006 11h28 #10
Moi je ne me mets pas en arrêt maladie pour être en congé, ce dont la personne se vante !
11/02/2006 13h42 #11
j'&#233;tais medecin, medecin agr&#233;e et j'ai du intervenir de nombreuses fois, sur des cas similaires d'arr&#234;t de travail prolong&#233; et suspect.
Les heures de sorties sont souvent restreintes, mais parfois elles sont &#233;tendues du fait soit de la pathologie, soit du traitement
Il nous est arriv&#233; de contacter le m&#233;decin de la s&#233;curit&#233; sociale, pour demander un contr&#244;le, car il y avait manifestement un abus d'arr&#234;t de travail. H&#233;las, le m&#233;decin du travail, souvent d&#233;bord&#233; ne r&#233;agit pas toujours avec la c&#233;l&#233;rit&#233; souhait&#233;e. Parfois il s'&#233;coule 6 mois avant une r&#233;action...
Lorsqu'au patient control&#233;, je demande ses soins, et qu'il n'y a aucun traitement, pas de soin de kin&#233;, aucune exploration.. on est en droit de se poser des questions...
11/02/2006 13h46 #12
Que votre employeur fasse effectuer un contrôle, s'il a un doute, SOIT,
Que la Sécurité Sociale effectue d'elle-même un contrôle, SOIT,
Que votre collègue soit convoquée par un médecin conseil, SOIT,
Tout ceci est dans l'ordre des choses.
Mais que vous soyez prête à lui appuyer sur la tête et à la dénoncer, je trouve ça LAMENTABLE !