Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/330458-convenio-colectivo-de-trabajo-para-las-actividades-de-construccion-salamanca.html
Timestamp: 2020-04-10 03:43:10
Document Index: 205159225

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 3', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 46', 'artículo 46']

Resolución de 23 de enero de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo, de la Delegación Territorial de Salamanca, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para las actividades de construcción para los años 2007-2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
ART. 11 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
ART. 12 CONTRATO PARA TRABAJO FIJO EN OBRA
ART. 13 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
ART. 14 SUBCONTRATACIÓN
ART. 15 OBLIGACIÓN DE PREAVISO
ART. 16 SALARIO BASE
ART. 17 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ART. 18 ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
ART. 19 PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORTE
ART. 20 PLUS EXTRASALARIAL DE ROPA DE TRABAJO
ART. 21 PLUS EXTRASALARIAL DE DESGASTE DE HERRAMIENTA
ART. 22 DIETAS
ART. 23 REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS
ART. 24 HORAS EXTRAORDINARIAS ESTRUCTURALES
ART. 25 RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ART. 26 INDEMNIZACIONES
ART. 27 COMPLEMENTO DE SEGURIDAD SOCIAL
ART. 28 AYUDA DE ESTUDIOS
ART. 29 JORNADA DE TRABAJO
ART. 30 RECUPERACIÓN DE LAS HORAS NO TRABAJADAS
ART. 31 VACACIONES
ART. 32 PERMISOS Y LICENCIAS
ART. 33 MOVILIDAD FUNCIONAL
ART. 34 MOVILIDAD GEOGRÁFICA
ANEXO I . SALARIOS DEL CONVENIO DE CONSTRUCCIÓN AÑO 2007
ANEXO V . CALENDARIO LABORAL INDICATIVO PARA 2007
Véase el Convenio colectivo del sector de actividades de construcción, Salamanca, años 2012-2016 («B.O.P.SA.» 7 junio 2013).
Visto el expediente del Convenio Colectivo para las actividades de CONSTRUCCIÓN (Código 3700135), de Salamanca y provincia, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo el día 9 de enero de 2008 y suscrito con fecha 2 del mismo mes por la Asociación de Empresarios de la Construcción (AESCON) y las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores (U.G.T.,) y Comisiones Obreras (CC.OO.), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Oficina Territorial de Trabajo,
SEGUNDO. Notificar este acuerdo a la Comisión Negociadora
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCIÓN DE SALAMANCA 2007- 2011
El presente Convenio será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de la construcción, que vienen enumeradas en el artículo 3 del Convenio General del sector, período 2007- 2011.
2. Se excluye del ámbito del presente Convenio al personal directivo (Nivel I). Este personal es de libre designación por la Empresa. Su relación laboral se regirá por contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le sea de aplicación.
El presente Convenio será de aplicación a todas las Empresas con centros de trabajo en Salamanca y su Provincia, dedicadas a las actividades de construcción y obras públicas, y a todos los trabajadores que presten servicio en los mismos.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2007, finalizando su vigencia el día 31 de diciembre del año 2011. Este Convenio se entenderá denunciado automáticamente, no siendo preciso que medie documento alguno a tal efecto.
1. Se crea una Comisión Paritaria compuesta por cuatro miembros por cada parte firmante de este Convenio, libremente designados por las mismas, con las funciones que se desarrollan en el artículo siguiente.
2. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán, en todo caso, por unanimidad y aquellos que interpreten este Convenio tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
3. El funcionamiento de la Comisión se realizará en la forma que la misma acuerde.
2. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias de este Convenio se obligan a poner en conocimiento de esta Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el apartado 5 de este artículo sin que haya emitido resolución o dictamen.
3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante esta Comisión Paritaria, adoptarán la forma escrita, y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio :
4. La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime oportuna para mayor información, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
5. La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información adicional solicitada, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, para emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido la resolución o dictamen, quedará expedita la vía administrativa o jurisdiccional.
Segundo. No obstante lo anterior, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa, y en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos. A tal efecto suscribirán el correspondiente documento según el modelo que figura en el anexo III.
Tercero. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la Empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria, operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria, dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer un nuevo empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubiesen desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado en el supuesto segundo de este artículo.
En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en el artículo 49.1. c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnización por cese del 4,5% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. A partir del 1 de enero de 2008 la citada indemnización por cese será del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
Los contratos celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2008 mantendrán la indemnización vigente el momento de su celebración hasta esa misma fecha, momento a partir del cual les será de aplicación el nuevo régimen de indemnización por finalización de contrato establecido en el presente Convenio, de manera que se establecen dos regímenes distintos para cada uno de los períodos.
2. El contrato de duración determinada previsto en el apartado 1. b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideración de obra, teniendo una duración máxima de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tales supuestos, se considera que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato, en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
4. Contrato para la Formación. El contrato para la formación viene reglado por las siguientes disposiciones:
c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años.
g) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos a los que se refieren los aparta dos c) y e) precedente, ni de dos años para los colectivos a que se refiere la letra d) de este artículo. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días.
Para los años 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011, se aplicará un 1,5% de incremento salarial sobre el IPC previsto en los presupuestos generales del estado para cada uno de los años anteriormente citados, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.
Cláusula de garantía salarial. Para los años de vigencia del Convenio, en el supuesto de que el Índice Anual de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de los respectivos años supere al IPC previsto para cada uno de ellos en los presupuestos generales del estado, se efectuara una revisión económica en el exceso del respectivo tanto por ciento con efectos desde el día 1 de enero de cada uno de dichos años. Dicha revisión afectará a los conceptos previstos en el párrafo primero del artículo anterior.
Adecuación de los niveles retributivos mínimos del Convenio general del sector: Ambas partes en cumplimiento de lo que preceptúa el Convenio General del Sector y para adecuar los niveles retributivos de la provincia de Salamanca al artículo 46 del citado convenio, acuerdan incrementar el salario base diario de cada categoría del Convenio Provincial de Salamanca en un 12% de la diferencia existente, entre las tablas salariales del año 2006 después de aplicarles el incremento mencionado en el apartado anterior de este artículo, y las tablas mínimas salariales que para cada categoría establece el Convenio General del sector en su artículo 46, dichas tablas mínimas de referencia figuran en Anexo II de este Convenio Provincial a modo informativo para todas las partes. La cantidad restante para equiparar los distintos niveles se trasladará progresivamente por partes iguales al salario base durante los cuatro años restantes de vigencia del convenio.
Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y Julio serán en 2006 las que figuran en el anexo I de este Convenio para cada Nivel y categoría, más el complemento de antigüedad, en su caso, y se devengarán por días naturales en la siguiente forma :
Las Empresas afectadas por el presente Convenio abonarán en 2007 al personal a su servicio la cantidad de 4,05 euros por día efectivo de trabajo.
Los trabajadores que, con autorización de la Empresa y siempre que esta no les facilite medio de transporte adecuado, utilicen vehículos de su propiedad en desplazamientos, siempre que el punto de destino esté situado a más de diez kilómetros del domicilio social de la Empresa, recibirán de esta una compensación económica de 0,19 euros por kilómetro recorrido.
Las Empresas afectadas por este Convenio abonarán en 2007 al personal a su servicio, comprendido entre los niveles VIII al XII, ambos inclusive, la cantidad de 9,28 euros mensuales en concepto de ropa de trabajo, cantidad que no se abonará en el mes de vacaciones.
Cuando en lugar de facilitarse por la Empresa las herramientas adecuadas y necesarias, éstas sean aportadas por el trabajador, éste percibirá en 2007, si está comprendido entre los niveles VIII, IX y X de la tabla, en concepto de indemnización por desgaste de la misma, la cantidad de 0,60 euros por día efectivo de trabajo.
Las dietas que al amparo de lo previsto en el Convenio General del sector se establecen en este Convenio, serán las siguientes durante 2007:
a) Dieta completa para el personal de todos los niveles de la tabla (euros diarios)
b) Media dieta, para los mismos Niveles
Los importes de las horas extraordinarias en 2007 para cada una de las categorías o niveles, se detallan en el anexo número I.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y sólo para los casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100% del salario base y pluses salariales establecidos en el Convenio provincial respectivo durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria.
Las Empresas abonarán en 2007 a los trabajadores afectados por este Convenio, con hijos cuyas edades estén comprendidas entre los 6 y los 18 años, ambas inclusive, la cantidad de 30,55 euros, en concepto de ayuda de estudios, por cada hijo que se encuentre comprendido en las edades señaladas en el año 2007. Estas edades habrán de acreditarse cumplidas durante la vigencia del Convenio. Esta ayuda se abonará antes del día 15 de septiembre.
Para el año de 2007, con objeto de aplicar la jornada pactada en el CGSC, se establecen 78 horas de trabajo como no laborables, abonables y no recuperables.
Esta reducción de jornada será proporcional al tiempo trabajado durante el año.
El calendario laboral recomendado para 2007, que figura como anexo a este Convenio, deberá constar en sitio visible del centro de trabajo antes de transcurridos treinta días naturales desde la publicación de este Convenio, y en él deberá constar el modo y forma en que se efectúa la reducción de jornada a la que se ha hecho referencia, reduciéndose en este caso a 38 las horas no laborables, abonables y no recuperables establecidas anteriormente, a pactar entre empresa y trabajadores. En el supuesto de no ser descansadas esta horas serán retribuidas como horas extraordinarias antes del 31 de diciembre de 2007.
El personal afectado por el presente Convenio General, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, divididos en dos períodos de igual duración que se distribuirán uno a elección del trabajador y otro a elección de la Empresa e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
Se estará a lo dispuesto en los artículos 71 y siguientes del Convenio General del sector.
Se estará a lo dispuesto en los artículos 76 y siguientes del Convenio General del sector.
En todo lo no dispuesto por el presente Convenio será de aplicación el Convenio General del Sector para los años 2007- 2011,(BOE 17/08/2007), y el resto de las disposiciones de general aplicación.
Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente Convenio no serán de aplicación para aquellas empresas que acrediten descensos, en términos reales, de la facturación o de los resultados de los dos últimos ejercicios, correspondiendo, en tal supuesto, al mantenimiento del mismo nivel retributivo del Convenio anterior.
En ese sentido, se considerará justificación suficiente la aportación de la documentación presentada por las citadas empresas ante los Organismos Oficiales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil).
En todo caso, la petición de aplicación de la Cláusula de Descuelgue para que surta efecto deberá ser informada positivamente por la Comisión Paritaria de este Convenio.
La Comisión Permanente está obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
SALARIOS DEL CONVENIO DE CONSTRUCCIÓN AÑO 2007
Total anual retrib. incluidos pluses extrasal.
17.259,64
14.719,63
15.609,94
15.274,93
13.735,99
14.626,30
12.946,68
13.836,99
12.886,71
13.777,02
12.795,56
13.787,99
12.373,54
13.365,97
12.219,43
13.211,86
11.920,69
12.913,12
11.686,40
En ... a ... de ... de ... Reunidos por una parte (Empresa), ... y de otra D. ..., domiciliado en ..., acuerdan formalizar el presente contrato de trabajo de personal Fijo de Obra, según lo determinado en el Art. 29 del Convenio General de Construcción, que se regirá por las condiciones pactadas en el Convenio Colectivo Provincial de la Construcción suscrito el ... de ... de 2... (B.O.P. de ... de ...) y las particularidades siguientes:
1. El trabajador prestará sus servicios de la categoría de ... y la especialidad de ... en la obra ...
2. El tiempo convenido es el de la duración de los trabajos de la especialidad.
3. El período de prueba será de ... Dicho período quedará interrumpido en los supuestos de Incapacidad Laboral Transitoria, huelga y ausencias al trabajo. Durante el período de prueba, cualesquiera de las partes, podrán dar por finalizada la relación laboral sin preaviso ni derecho a indemnización.
4. El trabajador queda afiliado a la Seguridad Social y en cuanto a la cobertura del riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en su caso, en la mutua ... o mutualidad ...
5. Todos los descuentos que marquen las leyes sobre la Seguridad Social e impuestos estatales y territoriales, serán por cuenta del trabajador.
6. Existe - No existe(1) acuerdo entre las partes para que el trabajador pueda prestar servicios en distintos centros de trabajo de la Empresa en la misma provincia durante un período máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, sin perder su condición de fijo de obra y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por su desplazamientos.
El presente contrato se firma ante D. ...
Delegado Sindical de ...
firma del R.T.
El trabajador firmante
la presencia del representante sindical (consígnese de puño y letra No Desea) Firma del Trabajador.
D. ... que ha trabajado en la Empresa ... desde ... hasta .... con la categoría de .... declaro que he recibido de ésta, la cantidad de ... euros en concepto de liquidación total por mi baja en dicha Empresa.
El trabajador ... (1) ... usa de su derecho a que esté presente en la firma un representante legal suyo en la empresa
CALENDARIO LABORAL INDICATIVO PARA 2007
RJ = Reducción Jornada
Total horas laborables
Reducción de jornada, a convenir.
JORNADA 2007 según Acuerdo Sectorial Nacional)
Los trabajadores afectados por el presente convenio, dispondrán de 38 horas a disfrutar en el año 2007 de mutuo acuerdo con la empresa. Si no fuera posible su disfrute serán abonadas antes de la finalización de este acuerdo como extraordinarias, según la escala del convenio. Los trabajadores con contrato de duración determinada y/o a tiempo parcial disfrutarán de esta reducción en proporción al tiempo trabajado durante el presente año.