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Timestamp: 2018-11-20 08:49:03
Document Index: 356441483

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 16', 'artículo 58', 'artículo 59', 'artículo 57', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 23', 'artículo\n30']

CELADORES ONLINE de INSTITUCIONES SANITARIAS: Test 19. Prevención de Riesgos Laborales - I
01. INDIQUE EN QUÉ EMPRESA EXISTE OBLIGACIÓN DE CONSTRUIR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD:
a) En una empresa que cuente con 25 trabajadores
b) En una empresa que cuente con 50 trabajadores
c) En una empresa que cuente con 75 trabajadores
02. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 36 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES COMPETENCIA DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN:
b) Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
c) Fomentar la cooperación de los/las trabajadores/as en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
03. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 20: “MEDIDAS DE EMERGENCIA”, DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ ANALIZAR LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA Y ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA CONTRA INCENDIOS Y EVACUACIÓN DE LOS TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA:
a) El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma
b) La actividad de la empresa de forma prioritaria
c) La existencia de trabajadores de contratas externas
04. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 38 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, INDIQUE CUAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES LA CORRECTA:
a) El Comité de Seguridad y Salud es un órgano unipersonal
b) El Comité de Seguridad y Salud es un órgano participativo, destinado a la consulta excepcional y circunstancial de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos
c) El Comité de Seguridad y Salud no es un órgano, sino un ente
d) El Comité de Seguridad y Salud es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos
05. SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿QUÉ ES DEFINIDO COMO "LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO"?
b) Daños derivados del trabajo
c) Riesgo laboral
06. SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA:
c) Tener en cuenta la evolución de la técnica
d) Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
07. LA REGULACIÓN ACTUAL DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TIENE POR OBJETO:
a) Promover solo la seguridad de los trabajadores
b) Promover solo la salud de los trabajadores
c) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores
d) Promover la seguridad y bienestar de los trabajadores
08. A EFECTOS DE LA LEY 31/95, DE 8 DE NOVIEMBRE, Y DE LAS NORMAS QUE LA DESARROLLAN, SE ENTENDERÁ POR "PREVENCIÓN":
a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase inicial de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase de riesgo de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
c) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
d) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase final de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
09. SEGÚN LA ESCALA DEL ARTÍCULO 35 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, A UNA EMPRESA DE 75 TRABAJADORES LE CORRESPONDE:
a) Ningún delegado de prevención
b) 1 delegado de prevención
c) 2 delegados de prevención
d) 3 delegados de prevención
10. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE QUE EL EMPRESARIO GARANTIZARÁ A LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO LA VIGILANCIA PERIÓDICA DE SU ESTADO DE SALUD EN FUNCIÓN DE LOS RIESGOS INHERENTES AL TRABAJO. ESTA VIGILANCIA DE LA SALUD:
a) Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, sin excepción alguna
b) Es obligatoria para el trabajador
c) Sólo puede levarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo que el empresario lo considere conveniente
d) Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo en los supuestos recogidos en la referida ley, y previo informe de los representantes de los trabajadores
11. EL COSTE DE LAS MEDIDAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO…
a) Recae siempre en el trabajador
b) Recae tanto por al empresario como por el trabajador
c) No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores
12. EL ARTÍCULO 16 DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE QUE LOS INSTRUMENTOS ESENCIALES PARA LA GESTIÓN Y APLICACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, QUE PODRÁN SER LLEVADOS A CABO POR FASES DE FORMA PROGRAMADA, SON:
a) La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva
b) EL manual de competencias y la evaluación de riesgos
c) Los Procesos e instrucciones de trabajo
d) Los Procedimientos e instrucciones operativas del Sistema de Gestión
13. SE ENTIENDE LEGALMENTE POR DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO:
a) Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
b) Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
c) Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por el trabajador
d) Cualquier enfermedad que sufra el trabajador derivada del desempeño de su trabajo
14. EL EMPRESARIO PODRÁ DESARROLLAR PERSONALMENTE LA ACTIVIDAD DE PREVENCIÓN, CON EXCEPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELATIVAS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, CUANDO CONCURRAN LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS, SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA:
a) Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores
b) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar
c) Que las actividades desarrolladas en la empresa estén incluidas en el anexo I
d) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo
15. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN:
a) Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico
b) Designados por y entre los representantes de los trabajadores
c) Los trabajadores fijos de la empresa
d) Los designa personalmente el empresario para dicha ocupación
16. EL EMPRESARIO DEBERÁ GARANTIZAR LA FORMACIÓN DE SUS TRABAJADORES:
a) En todo caso y fuera de la jornada laboral
b) El trabajador soportará el coste de la misma
c) La formación tendrá carácter general y se impartirá dentro de la jornada laboral
d) La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador
17. CUANDO UN TRABAJADOR SE NIEGA EXPRESAMENTE A USAR LOS MEDIOS DE PROTECCIÓN DISPONIBLES Y A SEGUIR LAS RECOMENDACIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, INCURRE EN:
a) Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores
b) Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores
c) Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 57.1 del Estatuto de los Trabajadores
d) No está previsto en el régimen disciplinario
18. ATENDIENDO A LO INDICADO EN EL ART. 23 DE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, EL EMPRESARIO DEBERÁ ELABORAR Y CONSERVAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN:
a) Relación de los partes de confirmación de incapacidad temporal
b) Plan de prevención de riesgos laborales
c) Los contenidos de los cursos de prevención de riesgos laborales
d) La relación de profesionales al servicio de la empresa
19. SEGÚN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, "USAR ADECUADAMENTE, DE ACUERDO CON SU NATURALEZA Y LOS RIESGOS PREVISIBLES, LAS MÁQUINAS, APARATOS, HERRAMIENTAS, SUSTANCIAS PELIGROSAS, EQUIPO DE TRANSPORTE Y, EN GENERAL, CUALESQUIERA OTROS MEDIOS CON LOS QUE DESARROLLEN SU ACTIVIDAD" ES UNA OBLIGACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE:
a) La Administración Pública
b) La Autoridad Laboral competente
d) El trabajador
20. A EFECTOS DE ESTABLECER EL ANÁLISIS Y ESTUDIO DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ASÍ COMO LA PROMOCIÓN Y APOYO A LA MEJORA DE LAS MISMAS, LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CREA UN ORGANISMO CIENTÍFICO TÉCNICO ESPECIALIZADO, DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS CUÁL ES LA CORRECTA:
a) Instituto Nacional de Empleo
b) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
c) Instituto Nacional de Inspección y Trabajo
d) Equipo de Valoración de Incapacidades
21. EN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, ¿EN QUÉ CAPÍTULO SE REGULA LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
b) Capitulo II
c) Capitulo III
d) Capitulo IV
22. SEGÚN ESTÁ REGULADO EN EL ART. 8 DE LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO EJERCERÁ DE:
a) Subsecretaria de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
b) Secretaria General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
c) Dirección General de Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
d) Subdirección General de Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
23. CONFORME AL ART. 13 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, ¿QUÉ ES LA COMISIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
a) Órgano cuyo principio básico es la política prevención de riesgos laborales
b) Órgano asesor no vinculante, de las Administraciones Públicas territoriales
c) Órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo
d) Son las asociaciones privadas de empresarios constituidas mediante autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social e inscripción en el registro especial dependiente de este
24. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, NO ES DE APLICACIÓN:
a) Al personal bajo el régimen jurídico de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
b) Al personal funcionario y estatutario de los Servicios de Salud
c) Al personal funcionario de las Administraciones Públicas
d) Al personal con funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero
25. EN LAS EMPRESAS DE 101 A 500 TRABAJADORES HABRÁ:
a) 3 Delegados de Prevención
b) 4 Delegados de Prevención
c) 5 Delegados de Prevención
d) 6 Delegados de Prevención
26. . SEGÚN EL ART. 38 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE REUNIRÁ:
27. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ FORMADO POR:
a) Los delegados de prevención, de una parte, por el empresario y/o sus representantes en número mayor al de los delegados de prevención, de la otra
b) Los delegados de prevención, de una parte, por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra
c) Los delegados de prevención, de una parte, por el empresario y/o sus representantes en número menor al de los delegados de prevención, de la otra
d) Los delegados de prevención y por el empresario
28. EL INSTITUTO DE LA SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO:
a) Es un órgano asesor de la Administración General del Estado
b) Es un órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado
c) Es un órgano jurídico-técnico de la Administración del Estado
d) Es un órgano jurídico-especializado de la Administración del Estado
29. EL ARTÍCULO 23 DE LA LEY 31/95, DE 8 DE NOVIEMBRE, SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ESTABLECE DE MANERA TAXATIVA LA DOCUMENTACIÓN QUE EL EMPRESARIO DEBE ELABORAR Y CONSERVAR A DISPOSICIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL. ¿CUÁL DE LAS RESPUESTAS NO SE ENCUENTRA ENTRE ESA DOCUMENTACIÓN?
a) Plan de ordenación de recursos humanos
b) Evaluación de los riesgos para la seguridad y salud
d) Todas están incluidas en dicho artículo
30. LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL CONTENIDAS EN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TENDRÁN CARÁCTER DE:
a) Derecho necesario mínimo disponible
b) Derecho necesario mínimo indisponible
c) Derecho necesario máximo disponible
d) Derecho necesario máximo indisponible
sonsoleslc@ Publicado el 13 de septiembre de 2018