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Timestamp: 2020-01-28 21:11:47
Document Index: 398449929

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 7', 'artículo 9', 'artículo 8', 'artículo 1', 'artículo 17', 'artículo 7', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 16', 'artículo 13', 'artículo 30']

Sentencia nº C-214/16 de Tribunal de Justicia, 29 de Noviembre de 2017 - Jurisprudencia - VLEX 697930069
Sentencia nº C-214/16 de Tribunal de Justicia, 29 de Noviembre de 2017
Número de Resolución: C-214/16
Procedimiento prejudicial - Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores - Directiva 2003/88/CE - Ordenación del tiempo de trabajo - Artículo 7 - Compensación en concepto de vacaciones anuales no disfrutadas que se abona a la conclusión de la relación laboral - Normativa nacional que exige a los trabajadores disfrutar de sus vacaciones anuales antes de poder saber si serán... (ver resumen completo)
Procedimiento prejudicial - Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores - Directiva 2003/88/CE - Ordenación del tiempo de trabajo - Artículo 7 - Compensación en concepto de vacaciones anuales no disfrutadas que se abona a la conclusión de la relación laboral - Normativa nacional que exige a los trabajadores disfrutar de sus vacaciones anuales antes de poder saber si serán retribuidas
integrado por el Sr. J.L. da C.V., Presidente de Sala, y los Sres. E. Levits (Ponente) y A.B.B., la Sra. M.B. y el Sr. F.B., Jueces;
Secretaria: Sra. C.S., adminstradora;
- en nombre del Sr. K., por la Sra. C.G.-Scott, S., y por el Sr. A.D., QC, y el Sr. J.W., B.;
- en nombre de The Sash Window Workshop Ltd y el Sr. D., por el Sr. M.P., B., designado por el Sr. J.P., S.;
- en nombre del Gobierno del Reino Unido, por la Sra. S.S., en calidad de agente, asistida por el Sr. C.B., B.;
- en nombre de la Comisión Europea, por los Sres. M. vanB. y J.T., en calidad de agentes;
1 La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO 2003, L 299, p. 9).
2 Dicha petición se ha presentado en el marco de un litigio entre el Sr. C.K. y su antiguo empresario, The Sash Window Workshop Ltd y el Sr. Dollar (en lo sucesivo, «Sash WW»), acerca de la solicitud del primero para obtener una compensación económica en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas durante los años 1999 a 2012.
3 El artículo 9, apartado 1, del Convenio n.º 132 de la Organización Internacional del Trabajo, de 24 de junio de 1970, relativo a las vacaciones anuales pagadas (revisado), estipula:
La parte ininterrumpida de las vacaciones anuales pagadas mencionada en el [apartado] 2 del artículo 8 deberá concederse y disfrutarse a más tardar en el plazo de un año, a partir del final del año en que se haya originado el derecho a esas vacaciones, y el resto de las vacaciones anuales pagadas, a más tardar dentro de los dieciocho meses, contados a partir de dicha fecha.
4 El citado Convenio fue ratificado por treinta y siete Estados, entre los que no se encuentra el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte.
5 A tenor del considerando 6 de la Directiva 2003/88:
Conviene tener en cuenta los principios de la Organización Internacional del Trabajo por lo que respecta a la distribución del tiempo de trabajo, [...]
6 El artículo 1 de dicha Directiva define su objeto y ámbito de aplicación. Establece lo siguiente:
8 El artículo 17 de la citada Directiva dispone que los Estados miembros pueden establecer excepciones a algunas de sus disposiciones. No se admiten excepciones respecto al artículo 7 de la Directiva 2003/88.
9 La Directiva 2003/88 fue transpuesta en el Derecho del Reino Unido por el Working Time Regulations 1998 (Reglamento de 1998 sobre ordenación del tiempo de trabajo), en su versión modificada (en lo sucesivo, «Reglamento de 1998»).
10 El artículo 13 del Reglamento de 1998 establece el derecho del trabajador a disfrutar de vacaciones anuales. Su apartado 1 está redactado como sigue:
[...] el trabajador tendrá derecho a disfrutar de cuatro semanas de vacaciones por cada año de devengo de las mismas
11 El artículo 13, apartado 9, de dicho Reglamento dispone:
Las vacaciones a las que el trabajador tiene derecho con arreglo al presente artículo podrán ser disfrutadas en varios períodos, si bien:
b) no podrán ser sustituidas por una compensación financiera excepto cuando se resuelva el contrato de trabajo del trabajador.
12 El artículo 16 del citado Reglamento regula el derecho del trabajador a obtener una retribución por un período de vacaciones anuales. El apartado 1 de dicho artículo tiene la siguiente redacción:
El trabajador tendrá derecho a ser retribuido por cualquier período de vacaciones anuales a que tenga derecho con arreglo al artículo 13 con un salario equivalente a una semana de salario por cada semana de vacaciones.
13 El artículo 30, apartado 1, de ese Reglamento confiere al trabajador el siguiente derecho:
(1) El trabajador podrá interponer ante el Employment Tribunal [(Tribunal de lo Social)] una demanda mediante la cual alegue que su empresario:
14 El Sr. K. trabajó para Sash WW en virtud de un «contrato por cuenta propia únicamente a comisión», del 1 de junio de 1999 hasta el momento de su jubilación, a saber, el 6 de octubre de 2012. En virtud de ese contrato, el Sr. K. percibía únicamente comisiones. Cuando disfrutaba de vacaciones anuales, éstas no eran retribuidas.
15 Al concluir su relación laboral, el Sr. K. reclamó a su empresario el pago de una compensación económica por sus vacaciones anuales, disfrutadas y no retribuidas y por las no disfrutadas, correspondientes a la totalidad del período durante el cual había trabajado, a saber, del 1 de junio de 1999 al 6 de octubre de 2012. Sash WW denegó la solicitud del Sr. K. porque consideraba que éste tenía el estatuto de trabajador por cuenta propia.
16 El Sr. K. interpuso un recurso ante el...