Source: https://norgatec.de/datenschutz-2/
Timestamp: 2020-02-27 15:43:19
Document Index: 171310449

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 6', '§ 15', 'Art. 6']

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Wir erfassen Ihr Nutzungsverhalten nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO im Rahmen der von uns versendeten Newsletter. Die Auswertung umfasst insbesondere, das Öffnen und Bestätigen von Links. Hiermit erstellen wir personalisierte Nutzungsprofile um unser Angebot besser auf Ihre persönlichen Interessen ausrichten zu können. Unser berechtigtes Interesse folgt aus den dargestellten Zwecken.
Die Abmeldung ist jederzeit möglich, zum Beispiel über einen Link am Ende eines jeden Newsletters. Alternativ können Sie Ihren Abmeldewunsch gerne auch jederzeit an info@norgatec.de per E-Mail senden.
d) Bei Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen
Sofern Sie sich bei uns bewerben, erheben und speichern wir folgende personenbezogene Daten, soweit Sie uns diese mitteilen:
sonstige, in Ihren Bewerbungsunterlagen enthaltene Daten, soweit diese für die Bewerbung maßgeblich sind, wie beispielsweise Schul- und Hochschulabschlüsse, Berufsqualifikationen etc.
Der Zweck dieser Datenerhebung besteht in der Identifizierung und Kontaktaufnahme mit Ihnen sowie der Entscheidungsfindung im Rahmen des Bewerbungsverfahrens.
Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1b sowie Art. 88 der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) i.V.m. § 26 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Die Daten sind für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich.
Rechtsgrundlage für die Speicherung von Vorstrafen wegen Sittlichkeits- und Körperverletzungsdelikten von Bewerbern für eine Stelle, die die berufliche Ausbildung Minderjähriger zum Gegenstand hat, ist darüber hinaus Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO. Unser berechtigtes Interesse folgt aus vertraglichen Schutzpflichten gegenüber unseren minderjährigen Vertragspartnern/Schülern.
Sofern wir uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens nicht für Sie entscheiden sollten, werden wir Ihnen sämtliche Bewerbungsunterlagen zurückschicken und die gespeicherten Daten 4 Monate, nachdem Ihnen unsere Ablehnung zugegangen ist löschen, sofern zu diesem Zeitpunkt nicht mit Rechtsstreitigkeiten, wie etwa nach § 15 AGG, zu rechnen ist. Im Falle einer derartigen Streitigkeit erfolgt die Löschung der Daten nach Beendigung der Streitigkeit.
Rechtsgrundlage für die Speicherung nach Ablehnung Ihrer Bewerbung ist Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO. Unser berechtigtes Interesse folgt aus dem Umstand, dass uns andernfalls im Falle von Rechtsstreitigkeiten, insbesondere nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), eine Verteidigung gegen die geltend gemachten Ansprüche erschwert bzw. unmöglich gemacht würde.
Bei der Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen per E-Mail bieten wir eine TLS Transportverschlüsselung an. Wenn Ihnen diese Verschlüsselungsart nicht ausreicht, können Sie Ihrer Bewerbungsunterlagen mittels der Software 7Zip in Verbindung mit einem Passwort verschlüsseln. Bitte teilen Sie uns dieses Passwort dann telefonisch mit.
Weitere Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in der Datenschutzerklärung von YouTube (https://www.google.de/intl/de/policies/privacy).
Möchten Sie von Ihrem Widerrufs- oder Widerspruchsrecht Gebrauch machen, genügt eine E-Mail an info@norgatec.de
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