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Timestamp: 2018-03-21 14:52:21
Document Index: 275978357

Matched Legal Cases: ['§ 37', '§ 96', '§ 46', '§ 40', '§ 96', '§ 44']

Seminar/Tagung Arbeitszeit aktuell | BTQ Niedersachsen
Entwicklungen, Impulse und Perspektiven
Muss ein Beschäftigter Kettenbefristungen unbegrenzt dulden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat aktuell Maßstäbe geschaffen, anhand derer sich der sogenannte institutionelle Missbrauch der Befristung ermitteln lässt. Dabei kann jedoch nicht einfach bei Vorliegen bestimmter Bedingungen Missbrauch angenommen werden. Vielmehr erfolgt bei bestimmten Bedingungen eine abgestufte Verschiebung der Darlegungs- und Beweislast. Lohnt es sich, gegen eine Befristung vorzugehen, was muss vorgetragen und bewiesen werden? Wie stehen die Chancen?
Immer mehr Unternehmen setzen auf "moderne" Formen der Vergütung und Arbeitszeitregelung. Bezahlt wird die Leistung, nicht die Anwesenheit. Ob Vertrauensarbeitszeit, Telearbeit, Mobiles Arbeiten etc. Die Flexibilisierung bzw. Entgrenzung der Arbeitszeit spielt eine immer größere Rolle. Wir wollen die einzelnen Arbeitszeitmodelle vorstellen und die Vor- und Nachteile sowie die Risiken für die Beschäftigten aufzeigen.
Ungeachtet aller technischen Entwicklungen sind viele Beschäftigte im dienstlichen Interesse des Arbeitgebers unterwegs. Ob die Reise- und Wegezeiten dabei arbeitsrechtlich als Arbeitszeit anzusehen sind, ist immer wieder Gegenstand von Auseinandersetzungen und Urteilen. Wir wollen aufzeigen, dass die arbeitszeitrechtliche Bewertung davon abhängt, ob wir über Arbeitszeit im Sinne des Entgeltrechts oder über Arbeitszeit im Sinne des arbeitsschutzrechtlichen Arbeitszeitbegriffs reden.
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit wird immer selbstverständlicher. Häufig wird hierbei mit Arbeitszeitkonten gearbeitet, die eine tatsächlich geleistete Arbeit des Arbeitnehmers mit der arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich zu leistenden Arbeitszeit abgleichen und verrechnen. Die Berücksichtigung von Ausfallzeiten, z. B. durch Krankheit, Urlaub oder Fortbildung kann dabei problematisch sein. Wir wollen sowohl die Auswirkungen dieser "Störfälle" auf die Arbeitszeitkonten veranschaulichen, als auch über mitbestimmungsrechtliche Konsequenzen sprechen.
Kettenbefristung - Wann beginnt der Missbrauch?
Entfristungsanträge
Institutioneller Missbrauch
Zeitgrenzzen bei der Unterbrechung von Befristungen
Entgrenzte Arbeitszeit - Wieviel Flexibilität können Beschäftigte vertragen?
Referent: Till Büssem (Rechtsanwalt und Wirtschaftsmediator, Remscheid) Vortrag mit Diskussion
"On the road again" - Wege- und Reisezeiten in der arbeitsrechtlichen Praxis
Darf der Arbeitgeber die Dauer und Lage anordnen?
Welche Grenzen setzt das Arbeitszeitgesetz?
Entgeltliche Behandlung von Wege- und Reisezeiten?
Referent: Dr. Jörn Hülsemann (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hameln) Vortrag mit Diskussion
Störfälle bei flexibler Arbeitszeit
Berücksichtigung von Krankheit, Urlaub oder Fortbildung bei flexibler Arbeitszeit
Wie werden Ausfallzeiten in Arbeitszeitkonten behandelt?
Fallstricke bei der Mitbestimmung zu Störfällen bei Arbeitszeitkonten
Referent: Stephan Kolb (Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator, Hannover) Vortrag mit Diskussion
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX, § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. entsprechende Vorschrift des betreffenden Landespersonalvertretungsrechts
§ 40 Abs. 1 BetrVG, § 96 Abs. 8 SGB IX, § 44 Abs. 1 BPersVG bzw. entsprechende Vorschrift des betreffenden Landespersonalvertretungsrechts
(gültig bis 01.05.2018)