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Timestamp: 2020-06-02 08:39:45+00:00
Document Index: 320316977

Matched Legal Cases: ['CSC ', 'CSC ', 'CSC ', 'CSC ', 'art 8', 'art. 6', 'CSC ', 'art. 7', 'art. 148', 'art. 10', 'art. 22', 'art. 162', 'art. 52', 'art. 15', 'art. 348', 'art. 289', 'art. 48', 'art. 545', 'art. 20', 'CSC ', 'arrêt\n', 'arrêt ', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 1', 'CSC ']

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reglementation tabac questions reponses tcm187 338663 .pdf
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Tr e i z e q u e s t i o n s e t r é p o n s e s s u r …
sur l’usage du tabac au travail
sur la fumée de tabac au travail ?
La nouvelle réglementation est
basée sur la protection contre la
fumée de tabac et le droit à des
espaces de travail sans fumée de
tabac. Jusqu’il y a peu, l’usage du
tabac au travail était basé sur « la tolérance réciproque, le respect
de la liberté individuelle et la courtoisie. » L’article 148 decies 2.2.bis
du RGPT obligeait l’employeur à prendre les mesures nécessaires
« en vue d’établir les conditions d’usage du tabac pendant le travail
et au cours des périodes de repos et des heures de repas, en tenant
compte des attentes réciproques des fumeurs et des non-fumeurs. »
L’employeur était tenu de prendre, si nécessaire, des dispositions
matérielles complémentaires afin d’éliminer les nuisances dues à la
fumée de tabac dans l’air ambiant.
Les ravages du tabagisme actif sont bien connus. Les effets nocifs du
tabagisme passif ont aussi été attestés par des études scientifiques.
L’ancienne réglementation n’accordait pas aux non-fumeurs le droit
à un lieu de travail sans fumée de tabac ; elle laissait à l’employeur
le soin de trancher la question. Toutefois, la jurisprudence a accordé
un tel droit à des non-fumeurs sur la base d’autres dispositions et
d’arguments médicaux. Interpellée à ce sujet par des délégué-e-s,
la CSC a organisé une consultation en vue d’adapter la législation.
Les propositions de la CSC visaient à améliorer les droits des nonfumeurs. Dans le même temps, la CSC souhaitait rendre obligatoire
une concertation dans l’entreprise sur les modalités d’usage du tabac
La CSC a mis ses propositions en discussion au Conseil supérieur
pour la Prévention et la Protection au travail, juste avant que la ministre ne demande l’avis du conseil supérieur sur son projet en la
matière. Quelques mois ont encore été nécessaires pour finaliser le
texte de la nouvelle réglementation, qui a fait l’objet d’un arrêté royal
du 19 janvier 2005, publié au Moniteur belge le 2 mars 2005 (voir en
annexe). Cet arrêté remplace l’ancien principe de « courtoisie » par
le droit pour tous les travailleurs de disposer d’espaces de travail et
d’équipements sociaux exempts de fumée.
Où ne peut-on plus fumer ?
Au plus tard le 1er janvier 2006, les
employeurs devront interdire l’usage
du tabac dans tous les espaces de
travail et les équipements sociaux,
ainsi que dans tous les moyens de
transport qu’ils mettent à la disposition de leur personnel du et vers
On entend par équipements sociaux les équipements sanitaires
(toilettes, vestiaires, douches),
le réfectoire, le restaurant de
l’entreprise mais également les locaux destinés au repos ou aux premiers soins.
Sont considérés comme espaces de travail tous les lieux de travail dans
l’entreprise ou l’établissement, ou en dehors, et tous les espaces ouverts ou fermés de l’entreprise ou de l’établissement auxquels le travailleur a accès. Un espace de travail n’est donc pas seulement l’endroit où
l’on travaille, c’est aussi tout lieu auquel a accès dans l’entreprise
En plus des lieux de travail, l’espace fermé situé dans l’entreprise comprend le hall d’entrée, les escaliers, les ascenseurs, les espaces de communication, les parkings fermés…
Le garage, par exemple, est un espace ouvert dans l’entreprise. L’espace
de travail inclut aussi les lieux de travail en dehors de l’entreprise, comme les chaînes de montage, les cabines de camions et camionnettes,
les bus pour le transport collectif vers le lieu de travail et les voitures de
La réglementation interdit désormais de fumer dans ces endroits. Ce
principe s’applique par conséquent aussi aux voitures de service utilisées simultanément par plusieurs travailleurs et aux cabines des camions dans lesquelles le chauffeur et le chauffeur en second prennent
Selon le commentaire officiel, les véhicules de service relèvent également de la définition du lieu de travail et il est également interdit
d’y fumer. Il nous paraît inutile – cette interprétation nous semble excessive – d’étendre l’interdiction de fumer aux voitures de service indivi2
duelles (le véhicule de société du représentant de commerce qui est seul
conducteur, la voiture du directeur-sans-chauffeur, la cabine de camion
d’un travailleur qui est seul dans son véhicule, la voiture de société personnelle d’un travailleur) : l’interdiction de fumer a en effet pour but de
garantir le droit des non-fumeurs à un lieu de travail exempt de fumée.
Cette interdiction n’a de sens que lorsque plusieurs travailleurs utilisent simultanément une même voiture de service.
L’interdiction de fumer s’applique également aux lieux de travail en dehors de l’entreprise : par exemple, dans les salles de réunion d’autres
bâtiments, dans le cadre d’activités organisées dans les locaux d’autres
employeurs…
L’interdiction de fumer s’applique également aux espaces de travail fermés comme les halls de production des entreprises d’assemblage dont
la hauteur sous plafond est de 20 mètres ou plus, même si le système
d’aspiration se situe au-dessus du poste de travail et même si, en pratique, cette situation diffère peu de l’espace de travail à ciel ouvert. Le
cas échant, il faut également prévoir des espaces fumeurs fermés et
L’espace de travail à ciel ouvert ne relève pas de cette interdiction de
fumer, comme la cour intérieure de l’entreprise ou un chantier de construction à ciel ouvert. L’usage du tabac n’est donc plus autorisé que
dans les espaces à ciel ouvert et les fumoirs destinés à cet effet (cf.
En résumé : Il n’est plus permis de fumer sur les lieux de travail,
dans le hall d’entrée, les toilettes, les couloirs, les réfectoires, les
escaliers, les ascenseurs, à proximité des distributeurs de café, dans
les garages, les espaces de déchargement, les garages ouverts, les
salles d’attente, les douches, les vestiaires, les bus et les voitures de
société pour le transport collectif, les espaces destinés au personnel des restaurants, les cafés et les hôtels, le bureau du directeur
général, la salle de réunion du comité de direction, la salle des professeurs…
Il est cependant permis de fumer dans les espaces à ciel ouvert, sur les
chantiers de construction ouverts, dans une cour intérieure, dans des
fumoirs spécifiques, dans les zones fumeurs des cafés et restaurants,
dans les chambres privées des maisons de repos, pour autant que le
règlement de l’établissement l’autorise.
Y-a-t-il des exceptions à cette
Il y a trois exceptions à la nouvelle réglementation
Les lieux où la réglementation sur la santé publique permet explicitement de fumer, par exemple les zones fumeurs des cafés et des
C’est l’AR du 15 mai 1990 portant interdiction de fumer dans certains
lieux publics qui régit plus spécifiquement cette exception. Cet AR
interdit de fumer dans des lieux publics mais permet de réserver des
zones déterminées aux fumeurs. C’est sur la base de cette réglementation que les cafés et restaurants plus importants doivent obligatoirement disposer d’une zone non-fumeurs, que les hôpitaux peuvent
délimiter une zone fumeurs, etc.
L’Arrêté royal du 15 mai 1990 protège les non-fumeurs et interdit
l’usage du tabac dans certains lieux publics. Il est interdit de fumer
dans les lieux fermés accessibles au public et qui font partie des
établissements ou bâtiments dans lesquels :
&gt; des prestations sont fournies au public, moyennant paiement ou
non, en ce compris les lieux où des denrées alimentaires et/ou des
boissons sont présentées à la consommation (banques, bureaux
de poste…) ;
&gt; des malades ou des personnes âgées sont accueillis ou soignés ;
&gt; des soins de santé préventifs ou curatifs sont dispensés ;
&gt; des enfants ou des jeunes en âge scolaire sont accueillis, logés ou
soignés ;
&gt; l’enseignement et/ou la formation professionnelle sont dispensés ;
&gt; des spectacles sont donnés ;
&gt; des sports sont pratiqués.
Il y a deux exceptions à cette interdiction de fumer dans les lieux
&gt; Il est permis de fumer dans les lieux fermés accessibles au public
où s’exerce à titre d’activité principale la présentation à la consommation de denrées alimentaires et/ou de boissons, et dont la superficie ne dépasse pas 50 m2 (dans les cafés et les restaurants
de moins de 50 m2, il n’y a donc aucune limitation à l’usage du
&gt; Il est partiellement permis de fumer dans des espaces fermés où
des prestations sont fournies au public, en ce compris les lieux où
des denrées alimentaires et/ou des boissons sont présentées à la
consommation (cafés et restaurants dont la superficie est supérieure à 50 m2). Dans ces espaces, des zones clairement délimitées
peuvent être réservées aux fumeurs.
Dans tous les lieux fermés où des denrées alimentaires et/ou des
boissons sont présentées à la consommation, un système d’extraction
des fumées et/ou d’aération doit être installé.
La nouvelle réglementation sur l’usage du tabac au travail ne
s’applique pas aux zones des lieux publics où il est permis de fumer
selon la réglementation sur la santé publique. Les travailleurs qui
doivent exercer leur activité dans ces zones n’ont pas droit à un
espace de travail exempt de fumée.
Les femmes de ménage qui travaillent dans les zones fumeurs
des lieux publics et le personnel de salle des cafés et des
restaurants n’ont donc pas
le droit de bénéficier d’un
espace de travail exempt de
fumée lorsqu’ils sont occupés
dans ces zones fumeurs officiellement autorisées.
L’interdiction de fumer s’applique
toutefois aux autres lieux du secteur
horeca comme par exemple les cuisines, blanchisseries, entrepôts, bureaux…qui ne sont pas accessibles
au public. Comme il ne s’agit pas de
lieux publics, l’employeur est tenu
d’y interdire de fumer au plus tard le
Les chambres privées des résidents d’institutions (par exemple, les
maisons de retraite, les maisons d’éducation, les établissements de
soins, les prisons où le personnel est actif à titre professionnel).
L’interdiction de fumer ne s’applique pas aux lieux fermés des institutions de services sociaux et des prisons qui sont réservés aux résidents et non-résidents et sont considérés comme espaces privés.
Relèvent de cette catégorie les maisons de repos, les maisons de repos et de soins, les résidences-service, les cliniques psychiatriques,
les institutions pour personnes handicapées et les institutions d’aide
spéciale à la jeunesse. Dans tous ces établissements, les résidents et
les non-résidents peuvent fumer sous certaines conditions qui sont
fixées par ces institutions et qui leur sont spécifiquement destinées.
Selon le commentaire officiel de l’AR, l’interdiction de fumer ne
s’applique pas non plus aux chambres d’hôtel qui doivent également
être considérées comme des espaces privés.
Sans cette exception, un problème se serait posé pour les chambres
où il est permis de fumer. Il fallait choisir entre le droit à un espace de
travail exempt de fumée pour le personnel soignant et les prestataires
de services de ces institutions et le droit des résidents de ces institutions de fumer dans leur chambre privée. Il a été décidé de ne pas
appliquer dans ces chambres la réglementation sur l’usage du tabac
au travail. Les travailleurs occupés dans ces espaces privés sont donc
susceptibles d’être exposés à la fumée de tabac. Dans tous les autres
espaces communs, l’interdiction de fumer reste d’application.
Les habitations privées où l’interdiction de fumer n’est pas
Un travailleur qui vient effectuer des réparations chez des clients ne
peut exiger le droit à un espace de travail exempt de fumée dans
l’habitation privée. L’interdiction de fumer ne s’applique pas non plus
aux travailleurs qui effectuent certaines tâches à domicile.
Toutefois, lorsque des locaux sont aménagés en espace professionnel où un employeur occupe des travailleurs, l’interdiction de fumer
est d’application ; exemples : un cabinet médical où travaille une
secrétaire médicale, l’étude d’un notaire qui emploie du personnel,
l’atelier d’un homme à tout faire ou d’un jardinier, la salle d’attente d’un
chauffeur privé…
Est-il aussi
fumer aux
services ou indépendants
Oui, même si ces tiers ne sont pas occupés par l’employeur et même
si l’employeur n’a pas toujours autorité sur toutes les personnes qui
entrent en contact avec ses travailleurs.
Conformément à la Loi sur le bien-être, l’employeur est tenu de veiller
à ce que les travailleurs d’autres employeurs ou les indépendants qui
viennent travailler dans son entreprise respectent toutes les mesures
de la Loi sur le bien-être et donc également les mesures relatives à
l’usage du tabac au travail (art 8,9 de la Loi sur le bien-être).
À partir du 1er janvier 2006 au plus tard, l’employeur devra donc veiller à ce que toutes les personnes qui pénètrent dans l’entreprise ou
dans l’institution soient informées des règles relatives à l’usage du tabac dans l’entreprise ou l’institution (art. 6 de l’AR).
Il n’existe aucun système efficace imposant des règles concernant
l’usage du tabac aux clients et visiteurs qui ne travaillent pas dans
l’entreprise, mais avec lesquels l’entreprise collabore. L’employeur peut
bien entendu refuser l’accès de son entreprise à ces personnes.
L’employeur doit-il prévoir
S’il y a un fumoir, à quelles
conditions doit-il satisfaire ?
Non, l’employeur n’y est pas tenu. S’il souhaite installer un fumoir, il
doit demander l’avis du comité PPT. Pour préserver les bonnes relations sociales dans l’entreprise, il est conseillé de discuter au comité
PPT de l’éventualité de créer un fumoir (ou de la possibilité de fumer
en dehors de l’entreprise).
Le fumoir, tel que l’entend l’arrêté
royal, est un local fermé dans
l’entreprise où il est permis de fumer, qui est exclusivement destiné
à cet effet et qui doit être efficacement ventilé de manière naturelle
d’autoriser, par exemple, que tous
les bureaux des fumeurs deviennent des fumoirs : la législation
prévoit expressément que les fumoirs doivent être exclusivement
destinés à cet effet. De plus, ces
locaux doivent être efficacement ventilés : des fumoirs dont la fumée
pénètre via le système d’air conditionné sur les lieux de travail avoisinants ne satisfont pas à cette disposition.
Le comité PPT doit également émettre un avis sur les modalités
d’accès à ce local pendant les heures de travail. Dans ce cadre, il faut
être attentif à ne pas introduire de discriminations entre non-fumeurs
et fumeurs lorsqu’on fixe les modalités d’accès à ce fumoir. L’AR stipule
que ce règlement ne peut causer d’inégalité de traitement entre les
Le comité PPT doit veiller à l’égalité de traitement entre les travailleurs. Des règlements qui accorderaient des pauses rémunérées aux
fumeurs, pauses auxquelles les non-fumeurs n’auraient pas droit, sont
en contradiction avec cette disposition. À l’inverse, on ne peut pas accepter non plus que les pauses des fumeurs soient systématiquement
déduites de leur temps de travail si les non-fumeurs sont autorisés à
prendre leur pause café sans déduction du temps de pause.
Les nouvelles dispositions qui seraient prises sur le temps de travail et
l’enregistrement du temps de travail doivent être intégrées au règlement
de travail. Pour ce faire, il y a lieu de suivre la procédure habituelle :
toute modification requiert l’accord du conseil d’entreprise ; à défaut
de conseil d’entreprise, il faut appliquer une procédure spécifique de
consultation des travailleurs. La brochure de la CSC « Le règlement de
travail » vous fournira davantage de détails sur cette procédure. Vous
pouvez l’obtenir auprès de votre fédération régionale.
Certaines firmes mettent sur le marché des cabines (fumoirs) qui répondent à ces conditions (voir en page 14).
S’il est impossible d’aménager un fumoir, on peut envisager de fumer à
l’extérieur de l’entreprise (par exemple, à l’extérieur, sous un auvent ou
dans une cour intérieure). En effet, l’interdiction de fumer ne s’applique
pas aux espaces à ciel ouvert. Il va de soi que le comité PPT dispose
dans ce cadre des mêmes compétences pour trouver un accord.
fumer partout
Il y est autorisé, tout comme il le pouvait déjà en vertu de l’ancienne
réglementation. L’employeur est cependant tenu de se concerter préalablement à ce propos avec le comité PPT ou, en l’absence de comité
PPT, avec la délégation syndicale ou, à défaut, via une consultation
directe des travailleurs. Il s’agit en effet d’une obligation, étant donné
qu’il doit demander l’avis préalable du comité pour toutes les mesures
qui concernent le bien-être au travail (Code, Titre II, Chapitre IV, article
3). L’employeur est tenu de demander un avis, mais il ne doit pas
nécessairement suivre cet avis.
Le commentaire officiel de l’arrêté royal stipule très explicitement que
les fumoirs constituent une possibilité. Il ne confère toutefois pas aux
travailleurs un droit à un fumoir.
Les employeurs ont jusqu’au 1er janvier 2006 pour instaurer
l’interdiction de fumer dans tous les espaces de travail et pour prévoir
éventuellement des fumoirs. Un employeur peut décider d’imposer
une interdiction générale de fumer avant cette date : nombreux sont
les employeurs qui l’on déjà fait.
L’employeur qui souhaite attendre jusqu’au 1er janvier 2006 pour imposer cette interdiction générale de fumer doit toutefois mener, à partir
du 1er avril 2005, une politique générale de restriction de l’usage du
tabac dans les espaces de travail et équipements sociaux (art. 7 de
l’AR).
Cette obligation s’inscrit dans le cadre de l’obligation générale pour
tout employeur de mener une politique en faveur du bien-être, axée
sur les mesures de prévention nécessaires pour protéger les travailleurs contre les risques auxquels ils sont exposés pendant leur travail.
Le comité PPT doit également émettre un avis préalable sur la proposition de politique relative l’usage du tabac.
Cette politique vise à restreindre l’usage du tabac dans les espaces de
travail et les équipements sociaux pour préparer l’interdiction générale.
Il peut s’agir, par exemple, d’interdire de fumer dans tous les locaux
communs, de délimiter certains locaux où l’on est encore temporairement autorisé à fumer.
Parallèlement, l’employeur peut également organiser des actions de
sensibilisation et d’information sur le danger lié au tabagisme actif et
passif. Il peut également développer des programmes d’assistance directe pour arrêter de fumer ou informer les travailleurs sur les groupes
d’aide. Au point 13 ci-dessous, vous trouverez des recommandations
pour mettre en place une politique de restriction de l’usage du tabac et
des coordonnées de services spécialisés dans ce domaine.
L’employeur n’est toutefois pas obligé d’organiser ces actions. Il est
libre d’adopter la politique la plus adéquate pour son entreprise, mais
des mesures doivent être prises pour limiter l’usage du tabac.
Tous les travailleurs et travailleuses doivent également être informés de
la politique mise en place par l’entreprise concernant l’usage du tabac
Les sanctions pour les employeurs qui ne respectent pas cette réglementation sont identiques à celles prévues pour les autres infractions
à la législation sur la sécurité : en théorie, des peines allant de 8 jours à
un an d’emprisonnement et/ou des amendes allant de 50 à 1.000 euros. Comme pour les autres chapitres de la législation sur le bien-être,
l’inspection médicale et technique, maintenant dénommée Direction
générale Contrôle du Bien-être au travail, peut assurer la surveillance,
intervenir dans les entreprises si nécessaire, donner des avertissements ou dresser des procès-verbaux.
est-elle déjà
depuis longtemps déjà dans les entreprises qui présentent des risques
spécifiques en matière de santé et d’hygiène ou par rapport à des
personnes extérieures. Ces dispositions restent bien sûr en vigueur.
En cas d’exposition à:
RGPT, art. 148 decies 2.5.10
Agents cancérigènes/mutagè- Code, V, 2, art. 10
Agents inflammables et/ou chi- Code, V, 1, art. 22
miques instables
AR du 20 juillet 2001
Matières radioactives, germes RGPT, art. 162
infectieux, substances toxiques
RGPT, art. 52.8.3; Code, III,
4 (ATEX)
AR du 14 janvier 1992, art. 15
Locaux de bâtiments publics
AR du 15 mai 1990
Locaux où se fait la pulvérisation RGPT, art. 348
à l’aide de produits inflammables
Entrepôts de carbure de calcium RGPT, art. 289
Entrepôts de liquides inflammables Code, III, 4, art. 48, 63
Cales de navires
RGPT, art. 545
RGPT, 654
Entrepôts de gaz liquéfié
AR du 21 octobre 1968, art. 20
Il n’existe pas véritablement de politique générale concernant l’usage
du tabac applicable à toutes les entreprises. Certaines entreprises ne
compteront que peu voire pas de fumeurs et la mise en place d’une
telle politique ne posera aucun problème. Dans d’autres entreprises
qui comptent davantage de fumeurs ou qui ont des habitudes particulières, l’introduction de cette politique risque d’être plus problématique.
L’élaboration de cette politique dépend donc de plusieurs facteurs : la
culture de l’entreprise, le nombre de fumeurs…
L’essentiel est d’instaurer un dialogue social pour permettre d’élaborer
et de mettre en pratique une politique adaptée à l’entreprise. Vous
trouverez dans les points suivants quelques conseils pratiques et des
bons exemples pour développer cette politique.
Il ne serait pas judicieux d’appliquer telle quelle la politique d’une autre
entreprise, car elle risque de ne pas répondre aux caractéristiques
spécifiques de l’entreprise (besoin et moyens) et ne pas tenir compte
des travailleurs qui n’auraient pas été consultés.
d’une politique adéquate
de réduction de l’usage du
Une politique adéquate contre l’usage du tabac comporte trois éléments :
1. La nécessité de prendre des dispositions précises concernant
l’usage du tabac au travail. Il convient de fixer ces dispositions dans
le règlement de travail qui est d’application dans toute l’entreprise et
à toutes les personnes : ouvriers, employés, cadres et membres de
la direction. Pour la procédure d’adaptation du règlement de travail,
nous vous renvoyons à la brochure de la CSC « Le règlement de
2. L’information : des activités doivent être organisées pour informer
les travailleurs et les sensibiliser à la problématique du tabagisme
actif et passif. Il importe d’informer les travailleurs pour les aider individuellement à opter pour un comportement sain, de non-fumeur
3. Les activités pour aider les fumeurs à arrêter de fumer. Une politique concernant l’usage du tabac limite ou interdit de fumer au
travail. Pour encourager les fumeurs et les aider à arrêter, il est utile
de prévoir un accompagnement.
pratique cette
Il est conseillé de constituer un groupe de travail à partir du comité
PPT. Ce groupe se voit confier la mission de développer la politique
concernant l’usage du tabac. En fonction de la taille et de la nature
de l’entreprise, les participants peuvent venir de divers horizons :
direction, chefs de département, service du personnel, ressources
humaines, conseillers en prévention du service interne ou externe…
Les représentants des travailleurs du comité PPT doivent certainement répondre à l’appel. Vu le thème, ce groupe se composera de
préférence de fumeurs, d’anciens fumeurs et de non-fumeurs.
Pour déterminer la politique transitoire qu’il convient de mener et
préciser les modalités de sa mise en œuvre, il importe d’étudier le
comportement des travailleurs face à l’usage du tabac (qui fume et
où ?). Ce type d’étude permettra de développer une politique à la
mesure de l’entreprise.
Sur la base de cet inventaire, le groupe de travail établit les bases
de la politique de restriction de l’usage du tabac et en définit les
objectifs dans les domaines de la formation, de l’information, de la
réglementation et de l’assistance.
4. Faire approuver la politique
Une fois la proposition élaborée par le groupe de travail, elle doit
être soumise à l’approbation des instances concernées à savoir la
direction, le comité PPT, le conseil d’entreprise (si le règlement de
travail est adapté) et la délégation syndicale.
5. Exécution et suivi
Pour que la politique ainsi définie se concrétise, il faut établir un
plan de mise en œuvre. Précisez les éléments nécessaires pour
chaque activité. Indiquez également qui l’exécutera et dans quels
délais et qui surveillera sa préparation, son exécution et son évolution.
6. Évaluer la politique menée
La mise en œuvre de cette politique n’est pas une fin en soi. Il faut
en assurer le suivi et l’évaluer à des moments déterminés.
Un document reprendra les éléments de cette politique par écrit, pour
informer tous les travailleurs et travailleuses. Il comprendra au moins
&gt; Ce qui motive l’entreprise à mener une politique concernant l’usage
du tabac, y compris les effets sur la santé du tabagisme actif et passif et les dispositions légales concernant l’interdiction de fumer.
&gt; Les objectifs que l’entreprise souhaite atteindre à travers cette politique.
&gt; La place de cette politique dans la politique générale du bien-être
au travail dans l’entreprise.
&gt; Les différentes étapes de la mise en œuvre de la politique.
&gt; Les activités prévues pour informer et sensibiliser les travailleurs à la
problématique du tabagisme actif et passif au travail.
&gt; Les activités prévues pour aider les fumeurs qui souhaitent arrêter
&gt; La personne à laquelle les travailleurs peuvent adresser leurs questions.
&gt; Le suivi et l’évaluation de la politique de lutte contre le tabagisme.
tabagique et sur
1. Les services externes de prévention et de protection au travail
En premier lieu, vous pouvez vous adresser au Service externe pour
la prévention et la Protection au Travail auquel votre entreprise est
affiliée. La plupart des Services externes ont prévu des programmes
pour mener une politique visant à restreindre l’usage du tabac dans
l’entreprise. Le conseiller en prévention médecin du travail peut
vous fournir les informations nécessaires.
Voici un aperçu de l’offre des services externes PPT.
Interleuvenlaan, 58
Renseignements par téléphone et présentation de l’offre : compris dans la cotisation forfaitaire.
Séance d’information : travailleurs, personnel de direction, groupe-pilote : ½ jour ou 4 heures à
86,50 EUR/heure
Accompagnement pour le sevrage tabagique : 10 séances de 2 heures = 10 demi-jours à 86,50 EUR/
Admb / Ikmo
Dirk Martensstraat, 26/1
Accompagnement et soutien pour la mise en place d’une politique de prévention contre le
tabagisme : 86,50 EUR/heure
Programme de sevrage tabagique : 1.360 EUR : max. 12 participants
Av. Adolf Lacomblé, 52/7
Information au Comité PPT : inclus dans cotisation forfaitaire.
Information, campagne de sensibilisation, plan par étapes, accompagnement de groupes,
enquête, brochures : à la demande, à 86,5 EUR l’heure.
Av. Henri Jaspar, 128
Présentation de l’offre et explication au comité PPT : inclus dans la cotisation forfaitaire.
Formation, sensibilisation, enquête : à la demande, à 86,5 EUR l’heure.
Programmes de sevrage tabagique : avec un partenaire extérieur.
MSR-Famedi
Soutien et accompagnement pour l’élaboration d’une politique concernant l’usage du tabac sur
offre de prix. Programmes de sevrage tabagique : sur offre de prix.
Agathos-IID
Rue de Lennik, 806
Présentation de la problématique au comité PPT (1h30) : gratuit Accompagnement d’un groupe
pilote, enquête, campagne de sensibilisation : 86,5 EUR l’heure
Session de sensibilisation au sevrage tabagique (1h30) : 86,5 EUR l’heure. Accompagnement du
sevrage tabagique : 2 sessions de groupe d’une demi-journée pour 12 personnes maximum : 780
EUR. Possibilité d’accompagnement individuel à 86,5 EUR l’heure.
Accompagnement, campagnes : 332 EUR /jour
Séances d’information : 380 EUR/ jour et 10 EUR par participant
Enquête sur le sevrage tabagique : 1.450 EUR jusqu’à 100 travailleurs
Accompagnement dans le cadre du programme de sevrage tabagique : 9 séances : 1.520 EUR
Consultations individuelles pour le sevrage tabagique : séance d’information + 8 demi-jours, max.
10 participants : 2.805 EUR
Av. Konrad Adenauer, 8
Présentation du problème, enquête, sensibilisation collective, examen médical : sur demande, à
86,5 EUR l’heure.
Accompagnement du sevrage : en collaboration avec un partenaire extérieur.
Intermédicale
Rue De Villegas De Clercamp,
Séminaire de sensibilisation (2h) : 404 EUR.
Programme de sevrage tabagique : entretien avec la direction et les représentants du personnel,
sensibilisation, programme d’accompagnement de six mois (sélection de candidats, 2 rencontres
de groupes, 6 consultations individuelles) : 1347 EUR + 106 EUR par personne (maximum 12
personnes par groupe)
Quai Orban, 32-34
Module de base : session d’information de 2h.
Module 2 : assistance à la mise en œuvre d’une politique de prévention en matière de tabagisme
Module 3 : accompagnement du sevrage tabagique, par groupes (10 x 1h30)
Prix à préciser dans un offre ; base : 86,5 EUR l’heure.
Provilis
Boulevard Frère Orban, 5
Modèle : accompagnement du sevrage tabagique, 8 sessions de 2h avec un psychologue : 1000 à
Rue Léopold, 22
Information générale (1h30) : gratuit.
Évaluation du problème : 510 EUR.
Accompagnement du sevrage tabagique : 6 mois, dix personnes : 1250 EUR + 30 EUR par personne
(contribution individuelle)
Suivi individuel : 15 EUR par séance.
Sémisud
Rue Fleurie, 2bte 7
Information et formation sur le tabagisme au travail.
Sémésotra
Quai Andreï Sakharov, 30
Tiensevest, 61
Premed propose un plan échelonné : inscription à l’ordre du jour, création d’un groupe de travail,
analyse de la situation, élaboration d’un document, introduction d’une politique de prévention du
tabagisme, évaluation de la politique, intégration de la politique de prévention du tabagisme dans
le système dynamique de gestion des risques. Premed peut apporter son soutien à chaque phase.
Tarif : sur la base d’une offre : 86,5 EUR/heure
Brouwersvliet, 33 bus 7
Aide à l’élaboration d’une politique : sessions d’information, programmes de sevrage tabagique,
brochures, affiches : crédit « gestion des risques » ou 86,5 EUR l’heure.
Gedilo-IK
Kunstlaan, 20
Conférences pour les travailleurs, les employeurs, les fumeurs et les non-fumeurs : 86,50 EUR/
Accompagnement dans le sevrage tabagique : 2.035 EUR pendant la journée, 2.544 EUR en soirée
Prevemed -Bewel
Accompagnement de l’élaboration d’une politique anti-tabac : 86,5 EUR l’heure.
Enquête : 750 EUR, + 10 EUR par travailleur au-delà de 30.
Traitement des données formulation d’avis : 950 EUR, + 10 EUR par trav. Au-delà de 50.
Campagne de sensibilisation : présentation (1h30) : 250 EUR
Programme de sevrage tabagique : 5 sessions d’1h30 (max. 10 trav.) : 1250 EUR
Hoenderstraat,33
Programme de sevrage tabagique : 100 EUR par personne
Boîte à outils : explication, informations et sensibilisation au sevrage tabagique : 86,5 EUR par
Questionnaires : distribution et traitement des questionnaires : 85,5 EUR pour 10 questionnaires
Progecov
Vogelmarkt, 11
Session d’information, enquête, traitement des données, accompagnement du sevrage tabagique :
demander offre.
Accompagnement d’un programme de sevrage tabagique : crédit « gestion des risques » ou à
Accompagnement de travailleurs qui souhaitent arrêter de fumer : idem.
2. Autres services proposant des conseils, des formations ou des
&gt; LES CENTRES D’AIDE AUX FUMEURS
Les Centres d’Aide aux Fumeurs agréés (CAF) proposent des
consultations individuelles et des réunions de soutien en groupe.
Selon les centres, l’équipe est composée d’un(e) médecin,
d’un(e) psychologue, d’un(e) diététicien(ne) ou encore d’un(e)
kinésithérapeute. Les CAF sont coordonnés par le FARES (Fonds
des affections respiratoires, Rue de la Concorde 56 - 1050
Bruxelles - 02/512.29.36 - http://www.fares.be)
Voici les CAF qui proposent des interventions en entreprise :
CAF de l’Hôpital Erasme - ULB
Route de Lennik 808 - 1070 Bruxelles - 02/555-34-20
CAF de l’Institut Bordet
Boulevard de Waterloo 121 - 1000 Bruxelles M. Bodo 02/541-33-15
Rue Docteur Huet 79 - 1070 Bruxelles - 02/556-13-05
CAF de Charleroi CHU de Charleroi - Hôpitaux du CPAS
Boulevard Paul Janson 92 - 6000 Charleroi - 071/92-29-01
CAF de l’Université de Mons
(Service d’Etude et de Prévention du Tabagisme asbl)
Rue de la Halle, 15 - 7000 Mons - 065/37-37-40
Rue Château des Balances 3 - 5000 Namur - 081/81-38-51
CAF de la Province de Liège
Institut Malvoz
Quai du Barbou 4 - 4020 Liège - 04/344-79-01
&gt; L’ASBL SANTÉ ET ENTREPRISE
Santé &amp; Entreprise propose, entre autres, des modules d’aide à
la désaccoutumance au tabac, animés sur les lieux mêmes de
l’entreprise et organisés pour des groupes de 6 à 12 personnes.
Il s’agit de 9 séances de 90 minutes qui s’étalent sur 6 mois.
Santé &amp; Entreprise ASBL, Avenue Jean Stobbaerts, 43 – 1030
Bruxelles Tél. et fax : 02/215.61.45 – courriel : santeentreprise.
asbl@belgacom.net
3. Sources d’information sur la problématique du tabagisme
&gt; Le dossier sur le tabac de la fondation contre le cancer
ht tp : //w w w.cancer.be /index.cfm? fuseaction = Content.
DisplayCat&amp;Category_ID=4E21BB2B-956B-49F4-B48DCBDE7
D67BF4F&amp;lang=FR
&gt; Le dossier du CRIOC sur le tabagisme : http://www.oivo-crioc.
org/textes/pdf/1272.pdf
&gt; Le site du FARES (Fonds des affections respiratoires - http://www.
fares.be), en particulier sa documentation en ligne : http://www.
fares.be/tabagisme/documenter/documenter.htm#docum
4. Aide aux (groupes de) fumeurs qui souhaitent cesser de fumer
&gt; Sur l’internet, on trouve des sites dynamiques et bien documentés (méthodes, aide en ligne, brochures, etc.), en particulier :
http://www.cancer.ca/ccs/internet/standard/0,3182,3172_
368202__langId-fr,00.html
http://bebeanaitre.free.fr/
&gt; Vous pouvez poser vos questions relatives au tabac et à l’arrêt
tabagique en appelant la ligne d’aide téléphonique Tabac Stop
(070 227 227) tous les jours ouvrables de 8 à 19 heures (0,174
EUR la minute). Vous pouvez également envoyer vos questions
à : tabacstop@cancer.be.
C’est une initiative de la Fondation Belge contre le Cancer menée
en collaboration avec le FARES.
13 vragen en antwoorden over roken op het werk
Après une enquête auprès de plusieurs entreprises qui mènent déjà une
politique concernant l’usage du tabac, nous avons retenu quelques conseils :
&gt; Il importe d’instaurer un dialogue social sur le thème de « l’usage du tabac au travail ». Imposer une interdiction générale de fumer dans toute
l’entreprise sans tenir compte des travailleurs fumeurs peut être perçu
comme une chasse aux sorcières contre les fumeurs. Certes, le tabac
nuit à la santé mais interdire de fumer sans permettre aux intéressés de
participer à la prise de décision, peut inciter les travailleurs à fumer en
cachette, avec le risque de voir des travailleurs fumer dans des endroits
&gt; Le tabagisme actif et passif nuit à la santé des travailleurs. Il n’est pas
possible d’introduire du jour au lendemain dans une entreprise une politique concernant l’usage du tabac. Souvent, il est difficile de convaincre
ses collègues des effets néfastes du tabac. Dans de nombreux cas,
mettre en œuvre la nouvelle réglementation et introduire ce type de
politique ne se fera pas sans encombre. La première phase rencontre
souvent une forte opposition. Il faudra un certain temps pour que cette
nouvelle situation soit acceptée.
&gt; Pour bénéficier d’un minimum de crédibilité, il est crucial que cette
politique soit menée et appliquée à tous les échelons de l’entreprise.
Une politique qui impose au personnel subalterne de respecter strictement l’interdiction de fumer alors que la direction y déroge, est vouée à
&gt; On peut mener une politique visant à décourager l’usage du tabac dans
l’entreprise en se concentrant sur l’aspect santé.
&gt; On peut demander à l’entreprise d’aider les fumeurs qui souhaitent
arrêter en intervenant dans les frais occasionnés par les cours pour
le sevrage tabagique ou en prévoyant d’autres moyens. Exemple : une
entreprise de Laarne permet aux travailleurs de consulter le médecin
du travail-conseiller en prévention interne ou externe. Ils reçoivent
des informations pour les aider à arrêter de fumer (Comment arrêter ?
Moyens disponibles ?). Si le conseiller en prévention médecin du travail
l’estime nécessaire, l’intéressé peut également consulter un psychologue. Le travailleur doit conserver les preuves de paiement de tous les
médicaments et des autres frais. Après six mois de sevrage, l’employeur
rembourse tous les frais. Actuellement, une vingtaine de travailleurs recourent à ce système et parmi eux 12 personnes ont réussi à arrêter de
&gt; Le tabagisme ne peut jouer aucun rôle lors du recrutement de nouveaux
travailleurs dans l’entreprise. Le nouveau travailleur doit bien entendu
être informé de l’interdiction de fumer et de la politique menée pour
&gt; Si l’employeur prévoit un fumoir, il faut veiller à ce que les collègues
non-fumeurs ne soient pas lésés. On peut également prévoir des espaces exempts de fumée de tabac pour leur permettre de s’accorder une
&gt; Si l’employeur prévoit un fumoir ou permet de fumer à l’extérieur, veillez
à ce que soient précisés les moments où il est permis de fumer et la
fréquence des pauses.
&gt; On estime à 5 ou 6 minutes le temps nécessaire pour fumer une cigarette. Cette interruption peut parfois susciter des frictions entre les
travailleurs, les travailleurs non-fumeurs ne se sentant pas traités de
façon équitable parce qu’ils travaillent plus pour le même salaire. Limiter
les pauses « tabac » à certains moments pendant les heures de travail,
comme les pauses officielles (repas, pause café ou autres) peut constituer une solution qui convienne tant aux fumeurs qu’aux non-fumeurs.
&gt; Autre possibilité pour les pauses « tabac » : inciter les fumeurs à « dépointer » lorsqu’ils prennent des pauses « tabac » supplémentaires (en
dehors des pauses officielles). Il faut veiller ici aussi à ce que les travailleurs ne se sentent pas lésés : les fumeurs ne doivent pas avoir le
sentiment d’être traités de façon inéquitable parce qu’ils sont obligés
de « dépointer » pour bénéficier d’une pause supplémentaire, tandis
que les non-fumeurs par exemple ne sont pas tenus de le faire pour
prendre une pause café supplémentaire. Autoriser des pauses « tabac »
supplémentaires peut aussi constituer une mesure temporaire, progressivement supprimée.
&gt; On commercialise aussi des cabines spéciales qui répondent aux critères du fumoir. Les entreprises peuvent les louer, par exemple si elles
n’ont pas la possibilité d’aménager un fumoir séparé (elles peuvent également les acheter, mais la plupart des entreprises les louent parce
qu’un contrat d’entretien est prévu avec la location). Ces cabines sont
régulièrement entretenues. Vous trouverez davantage d’informations
concernant ces cabines sur le site www.smokefreesystems.be. Il existe
plusieurs tailles de cabines (en fonction du nombre de personnes qui
fument simultanément). Le prix de location s’élève à environ 0,70 EUR
par fumeur et par jour ouvrable. Ce n’est donc pas la solution la moins
Arrêté royal relatif à la protection des travailleurs
Le projet d’arrêté royal que nous avons l’honneur de soumettre à la signature de Votre
Majesté est une partie du plan fédéral de lutte contre le tabagisme.
Dans le prolongement du droit à un climat social exempt de fumée de tabac, ce projet
veut aborder la fumée de tabac dans l’air ambiant dans les espaces de travail. Imposer le droit à un espace de travail exempt de fumée de tabac n’est pas si évident
qu’il paraît.
Du fait de l’évolution sociale générale dans le domaine de l’usage du tabac et compte
tenu des exigences sans cesse plus sévères à l’égard de l’exposition à la fumée de
tabac sur les lieux de travail par considération pour la qualité, la sécurité et la santé,
nous avons remplacé les principes actuels de courtoisie envers les personnes qui
fument au travail par une approche plus précise axée sur l’interdiction de l’usage
Cet arrêté instaure le droit à un espace de travail et des équipements sociaux exempts
de fumée de tabac.
L’interdiction de fumer dans l’espace de travail a été introduite pour donner fond et
forme à ce droit.
La possibilité de fumer est restreinte aux locaux qui ne sont pas des espaces de
travail et qui sont explicitement destinés à cet effet. L’éventualité d’un fumoir ne crée
pas un droit à de tels locaux.
Fumer dans un espace fumoir ne peut être autorisé qu’en accord avec le personnel.
L’interdiction de fumer ne s’applique pas aux travaux à ciel ouvert.
L’interdiction de fumer prévue dans ce projet d’arrêté royal ne s’applique
pas dans le secteur horeca où le public est autorisé à fumer. L’interdiction
de fumer s’applique bien dans tout autre lieu du secteur horeca, par exemple les cuisines, entrepôts, blanchisseries et autres lieux semblables.
Article 1er. Cet article définit le champ d’application.
Art. 2. Le point 1 de cet article ne prévoit qu’une exception à un espace de travail
exempt de fumée de tabac dans les lieux fermés destinés au public des établissements du secteur horeca où il est permis de fumer.
Le point 2 est une exception à l’interdiction de fumer pour les lieux fermés, qui peuvent
être considérés comme des espaces privés, dans les institutions de services sociaux
comme les maisons de repos, les établissements de soins, les résidences-services,
les cliniques psychiatriques, les institutions pour des personnes handicapées et pour
l’aide spéciale à la jeunesse et les prisons où les résidents et non-résidents peuvent
fumer sous certaines conditions qui sont fixées par ces institutions et qui leur sont
Le point 3 prévoit une exception pour les habitations privées. Mais, cette exception
ne vaut pas dans les espaces de ces habitations qui sont exclusivement destinés
à un usage professionnel et où un employeur occupe des travailleurs, comme par
exemple un atelier de couture ou un atelier de menuiserie à l’intérieur d’une habitation
Art. 3. Cette disposition définit les concepts espace de travail, équipements sociaux
et espace fumoir.
Les lieux fermés dans l’entreprise comprennent outre les lieux de travail, le hall
d’entrée, les escaliers, les ascenseurs, les espaces de communication, les couloirs,
les parkings fermés.
Le garage, par exemple, est un espace ouvert dans l’entreprise.
L’espace de travail inclut aussi les lieux de travail en dehors de l’entreprise comme
par exemple les chaînes de montage, les cabines de camions, camionnettes, voitures
L’espace de travail à ciel ouvert ne relève pas de l’interdiction de fumer, par exemple
Art. 4. Il donne au travailleur le droit à un espace de travail et des équipements
sociaux exempts de fumée de tabac. Le travailleur a droit à un air exempt de fumée
de tabac là où il est occupé.
Art. 5. Il est indiqué de quelle façon l’employeur doit garantir ce droit.
Cet article contient l’interdiction de fumer dans les espaces de travail et prévoit la
possibilité de permettre de fumer uniquement dans un fumoir.
Une telle autorisation ne peut être donnée qu’après concertation avec le personnel.
A ce sujet, il est signalé que la possibilité d’un espace fumoir ne crée pas un droit à
un espace fumoir.
De plus, dans les entreprises où aucune concertation n’est organisée, l’interdiction de
fumer s’applique sans restriction.
Cet article prévoit également que le moyen de transport collectif du et vers le lieu de
travail soit exempt de fumée de tabac.
Art. 6. Au point 1, il est stipulé que l’employeur doit veiller à ce que toutes les personnes qui, en quelque qualité que ce soit, pénètrent dans l’entreprise, respectent le droit
des travailleurs à un environnement de travail exempt de fumée de tabac.
Art. 7. Les articles 4, 5 et 6 n’entreront en vigueur que le 1er janvier 2006, mais
l’employeur a déjà avant le 1er janvier 2006 l’obligation de limiter l’usage du tabac.
Il est obligé de mettre en place une politique globale de restriction de l’usage du
tabac dans le cadre du système dynamique de gestion des risques.
De ce fait, la concertation avec le personnel est indépendante de la concertation au
sujet des lieux où on peut encore fumer après le 1er janvier 2006.
L’employeur n’est pas obligé, dans le prolongement de cet arrêté, de supporter les
frais qu’entraîne pour un travailleur l’arrêt du tabac.
L’employeur n’est pas obligé, dans le prolongement de cet arrêté, d’organiser des actions de sensibilisation et d’information, ni de développer des programmes d’assistance
directe pour arrêter de fumer, ni de donner de l’information aux travailleurs sur les
institutions spécialisées dans ce domaine.
Art. 8. L’article 148decies 2. 2bis du RGPT relatif à l’usage du tabac est abrogé étant
donné que le présent arrêté introduit une nouvelle approche.
Art. 9. Cet article donne à l’arrêté une place dans la structure du Code.
Art. 10. L’objectif de cet article est de fixer deux dates distinctes d’entrée en vigueur.
Selon cet article, l’arrêté entre en vigueur le premier jour du mois qui suit celui au
cours duquel l’arrêté royal aura été publié au Moniteur belge.
Ce court délai ne s’applique pas aux articles 4, 5 et 6. Cela implique que l’interdiction
de fumer, la possibilité d’un fumoir et les informations à ce sujet à des tiers entrent
en vigueur le 1er janvier 2006.
Les employeurs ont ainsi le temps de prendre des mesures et les travailleurs de se
préparer à l’interdiction de fumer.
19 JANVIER 2005. - Arrêté royal relatif à la protection
des travailleurs contre la fumée de tabac (1)
Vu la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de
leur travail, notamment l’article 4, § 1er, modifié par les lois des 7 avril 1999 et 11
juin 2002;
Vu le Règlement général pour la protection du travail, approuvé par les arrêtés du
Régent des 11 février 1946 et 27 septembre 1947, notamment l’article 148decies 2.
2bis, inséré par l’arrêté royal du 31 mars 1993;
Vu l’avis du Conseil supérieur pour la Prévention et la Protection au travail, donné le
27 février 2004;
Vu l’avis 37.764/1 du Conseil d’Etat, donné le 18 novembre 2004, en application de
l’article 84, § 1er, alinéa 1er, 1°, des lois coordonnées sur le Conseil d’Etat;
Sur la proposition de Notre Ministre de l’Emploi,
Article 1er. Le présent arrêté s’applique aux employeurs et aux travailleurs, ainsi
qu’aux personnes y assimilées, visés à l’article 2, § 1er, 1°, a) à d) et 2°, de la loi du 4
août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail.
Art. 2. Le présent arrêté ne s’applique pas :
1° dans tous les lieux fermés où sont présentées à la consommation des denrées
alimentaires et/ou des boissons et où il est autorisé de fumer, en application des
articles 2, § 2, et 3, § 1er, de l’arrêté royal du 15 mai 1990 portant interdiction de
fumer dans certains lieux publics;
2° dans les lieux fermés de toutes les institutions de services sociaux et des prisons,
qui sont à considérer comme des espaces privés, et où les résidents et non-résidents
peuvent fumer sous les conditions qui leur sont fixées;
3° dans les habitations privées, à l’exception des espaces destinés exclusivement à
un usage professionnel et où des travailleurs sont occupés.
1° la loi : la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution
a) tout lieu de travail, qu’il se trouve dans une entreprise ou un établissement, ou en
dehors de ceux-ci, et qu’il se trouve dans un espace ouvert ou fermé, à l’exception de
l’espace à ciel ouvert;
b) et tout espace ouvert ou fermé dans l’entreprise ou l’établissement, où le travailleur a accès;
4° fumoir : local où il est autorisé de fumer et qui est exclusivement destiné à cet
5° le Comité : le Comité pour la prévention et la protection au travail ou, à défaut,
la délégation syndicale ou, à défaut, les travailleurs eux-mêmes conformément aux
dispositions de l’article 53 de la loi.
Art. 4. Tout travailleur a le droit de disposer d’espaces de travail et d’équipements
sociaux exempts de fumée de tabac.
Art. 5. § 1er. L’employeur interdit de fumer dans les espaces de travail, les équipements sociaux, ainsi que dans les moyens de transport qu’il met à la disposition du
personnel pour le transport collectif du et vers le lieu de travail.
§ 2. Par dérogation à l’interdiction visée au § 1er, il est possible de prévoir un fumoir
dans l’entreprise, après avis préalable du Comité.
Le règlement d’accès à ce fumoir pendant les heures de travail est fixé après avis
Ce règlement ne peut pas causer d’inégalité de traitement entre les travailleurs.
Art. 6. L’employeur prend les mesures nécessaires pour veiller à ce que les tiers qui
se trouvent dans l’entreprise soient informés des mesures qu’il applique en vertu du
Art. 7. § 1er. Jusqu’à la date d’entrée en vigueur des articles 4, 5 et 6 du présent arrêté, l’employeur met en place une politique globale de restriction de l’usage du tabac
dans les espaces de travail et les équipements sociaux, dans le cadre du système
dynamique de gestion des risques.
1° fixe les mesures nécessaires pour restreindre l’usage du tabac dans les espaces de travail et les équipements sociaux, ainsi que leurs modalités d’application, et
prend, si nécessaire, les dispositions matérielles complémentaires afin d’éliminer les
nuisances dues à la fumée de tabac dans l’air ambiant;
Art. 8. L’article 148decies 2. 2bis du Règlement général pour la protection du travail,
approuvé par les arrêtés du Régent des 11 février 1946 et 27 septembre 1947, inséré
par l’arrêté royal du 31 mars 1993, est abrogé.
Art. 9. Les dispositions des articles 1er à 7 constituent la section II du chapitre I du
titre III du Code sur le bien-être au travail avec les intitulés suivants :
1°« Titre III. - Lieux de travail. »;
2° « Chapitre Ier. - Exigences fondamentales. »;
3° « Section II. - Protection des travailleurs contre la fumée de tabac ».
Art. 10. Le présent arrêté entre en vigueur le 1er jour du mois qui suit celui au cours
duquel il aura été publié au Moniteur belge, à l’exception des articles 4, 5 et 6 qui
entrent en vigueur le 1er janvier 2006.
Art. 11. Notre Ministre de l’Emploi est chargé de l’exécution du présent arrêté.
Vous pouvez consulter le commentaire thématique de
l’AR du 19 janvier 2005 concernant la protection des travailleurs contre la fumée de tabac sur le site du Service
public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale dans
le module Réglementation, Bien-être au Travail (www.
meta.fgov.be).
Loi du 11 juin 2002, Moniteur belge du 22 juin 2002.
Arrêté du Régent du 11 février 1946, Moniteur belge des 3 et 4 avril 1946.
Arrêté du Régent du 27 septembre 1947, Moniteur belge des 3 et 4 octobre 1947.
Arrêté royal du 31 mars 1993, Moniteur belge du 26 mai 1993.
Éditeur responsable : Chris Venstermans – CSC – Chaussée de Haecht, 579 – 1030 Bruxelles – Avril 2005 - Photo cover: Rob Stevens
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