Source: http://pik.prawodlapraktykow.pl/dzien-wolny-za-prace-w-sobote/
Timestamp: 2018-02-19 11:51:06+00:00
Document Index: 125078428

Matched Legal Cases: ['art. 1511', 'art. 1511', 'art. 1512', 'art. 1515', 'art. 151', 'art. 151', 'art. 281']

Dzień wolny za pracę w sobotę – Portal Instytucji Kultury
Sposoby rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych określone są w art. 1511–1512 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, dalej: kp. Przepisy te regulują w sposób kompleksowy zarówno zasady wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jak i udzielania w zamian czasu wolnego, co oznacza, że pracodawca nie może regulować tych kwestii w sposób odmienny, dowolny, niezgodny z kp.
Jeżeli dyrektor biblioteki jako pracodawca nie zamierza wypłacić pracownikowi wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę ponadwymiarową, ma obowiązek udzielić mu w zamian czasu wolnego z własnej inicjatywy albo na wniosek pracownika. Regulamin wynagradzania nie może tych kwestii regulować odmiennie niż jest to określone w kp.
Wniosek pracownika nie jest tu jednak obligatoryjny, pracodawca nie może też zmusić pracownika do jego złożenia. W razie braku takiego wniosku — pozostaje mu udzielenie czasu wolnego z własnej inicjatywy w wymiarze 1‒1,5 albo wypłata wynagrodzenia wraz z dodatkiem (art. 1511 § 1‒2 oraz art. 1512 § 3 kp).
Z pytania wynika, że bibliotekarze pracują dodatkowo w soboty w szósty dzień tygodnia. Jest to rozwiązanie niezgodne z prawem. Proszę zauważyć, że w pytaniu mylnie użyto pojęcia «dyżur». W trakcie dyżuru pracowniczego pracownik nie powinien świadczyć pracy (art. 1515 § 1 kp) — ma być jedynie w gotowości do jej świadczenia. Jeżeli pracownik w tym czasie pracuje, to znaczy, że jest to praca w godzinach nadliczbowych, a ponieważ stanowi zaplanowany element organizacji czasu pracy, to narusza to zasady wynikające z art. 151 § 1 kp.
Zgodnie z tym przepisem, praca w godzinach nadliczbowych może wynikać jedynie z dwóch powodów:
Proszę pamiętać, że szczególne potrzeby pracodawcy to nie są potrzeby stałe, zaplanowane, wynikające z organizacji czasu pracy, ale potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością (z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 26 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 667/99).
W sytuacji opisanej w pytaniu nawet wypłacanie pracownikom pracującym 6 dni w tygodniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych albo udzielenie w zamian czasu wolnego nie zmienia faktu, że pracodawca narusza zasady wynikające z art. 151 § 1 kp — co w razie kontroli inspekcji pracy może rodzić odpowiedzialność dyrektora z art. 281 pkt 5 kp (naruszenie przepisów o czasie pracy).
W takiej sytuacji zalecam wprowadzenie w instytucji równoważnego czasu pracy, co — przy odpowiednim ustaleniu harmonogramów czasu pracy — pozwoli na odejście od pracy w godzinach nadliczbowych w soboty i wypłacania wynagrodzenia z tego tytułu.