Source: https://www.duncker-humblot.de/buch/arbeitsrecht-in-familienunternehmen-9783428154197/?page_id=2&typ=epu
Timestamp: 2019-11-13 18:02:24
Document Index: 274219097

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 242', '§ 1', '§ 9', '§ 612', '§ 241', '§ 242']

Arbeitsrecht in Familienunternehmen | Duncker & Humblot
Arbeitsrecht in Familienunternehmen
Peter, Denise
Legitimität und Grenzen eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen
Schriften zum Bürgerlichen Recht (BR), Band 489
2018. 2 Abb.; 286 S.
ISBN 978-3-428-15419-7
ISBN 978-3-428-55419-5
ISBN 978-3-428-85419-6
Arbeitsrecht in Familienunternehmen ist ein bislang unerforschtes Gebiet. Die vorliegende Studie untersucht die Möglichkeiten und Grenzen eines besonderen Arbeitsrechts für Familienunternehmen, ähnlich wie es bereits für Klein- oder Tendenzunternehmen existiert. Der Familienunternehmensbegriff wird dafür rechtstheoretisch fundiert erarbeitet. Im Mittelpunkt der Untersuchung steht die Konkretisierung von arbeitsrechtlichen normativ-unbestimmten Gesetzesbegriffen und zivilrechtlichen Generalklauseln im Hinblick auf die (Sach-)Besonderheiten der Familienunternehmen. Dabei zeichnet die Studie erstmals ein umfassendes Bild von der tatsächlichen Ausgestaltung der Arbeitsbeziehungen in Familien- gegenüber Nichtfamilienunternehmen. Mit der Darstellung von Anwendungsfeldern eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen öffnet die Arbeit auch den Weg für neue Forschungs- und Praxisbereiche.
Familienunternehmen und wissenschaftliche Forschung – Familienunternehmen und Arbeitsrecht
1. Familienunternehmen und Sonderarbeitsrecht als Rechtsbegriffe
Der Begriff des Familienunternehmens – Der Begriff des Sonderarbeitsrechts – Der Bedeutungsgehalt und die Konkretisierung der Idee eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen: Zusammenführung der beiden Begriffe
2. Die Besonderheiten von Familienunternehmen in den Arbeitsbeziehungen
Die Arbeitsbeziehungen in Familienunternehmen in der öffentlichen und der wissenschaftlichen Diskussion – Methode zur Ermittlung der relevanten Rechtstatsachen – Die Besonderheiten von Familienunternehmen in den Arbeitsbeziehungen im Einzelnen – Bewertung der gefundenen Rechtstatsachen
3. Legitimität und Grenzen eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen
Legitimität und Grenzen von Sonderarbeitsrechten im Allgemeinen – Legitimität und Grenzen eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen im Speziellen
4. Die Ausgestaltung eines Sonderarbeitsrechts für Familienunternehmen
Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 S. 2 KSchG) – Treuwidrige Kündigung (§ 242 BGB) – Sozialwidrigkeit der verhaltensbedingten Kündigung (§ 1 Abs. 2 S. 1 KSchG) – Auflösungsantrag des Arbeitgebers (§ 9 Abs. 1 S. 2 KSchG) – Übliche Vergütung (§ 612 Abs. 2 BGB) – Rücksichtnahme-, Treue- bzw. Nebenpflichten (§ 241 Abs. 2 und § 242 BGB)
Literaturverzeichnis, Sachwortregister
Familienunternehmen Sonderarbeitsrechts Begriffsbildung Arbeits- und Sozialrecht
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