Source: https://www.vetkom.cz/dohody-o-provedeni-prace/
Timestamp: 2018-01-23 21:37:08+00:00
Document Index: 25995174

Matched Legal Cases: ['§ 111', '§ 35', 'zákona č. 586', '§ 35', '§ 75', '§ 138', '§ 111', '§ 144', '§ 155', '§ 155']

Home » Daňová poradna » Dohody o provedení práce
Vytvořeno 3.12.2008 v Daňová poradna, Zvěrokruh 4/2007 | Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Dohody o provedení práce
Neustále narůstá procento provozovatelů privátních veterinárních praxí, kteří přenášejí některé administrativní, manuální ale i jiné povinnosti na třetí osoby. Jedním z možných řešení je právě uzavírání dohod o provedení práce k řádnému zabezpečení těchto činností.
Dohoda o provedení práce je upravena v zákoníku práce. Jedná se o nejsnadnější a finančně nejvýhodnější způsob jak zaměstnat jinou osobu. V dohodě o provedení práce se především sjednává:
Pracovní úkol.
Skutečný rozsah práce.
Odměna za provedení pracovního úkolu a její splatnost. Zpravidla jsou využívány dvě základní možnosti sjednání odměny (pevnou částkou nebo v hodinové mzdě).
Doba, ve které má být pracovní úkol proveden.
Písemná forma dohody o provedení práce není stanovena jako její povinná náležitost. Lze však doporučit, aby dohoda byla sjednána vždy písemně.
Při sjednávání dohody o provedení práce je nutné vzít v úvahu následující pravidla a zásady stanovené v zákoníku práce:
Zaměstnavatel je povinen zajišťovat plnění svých úkolů především v pracovním poměru. Dohody o provedení práce s fyzickými osobami by tedy měly být uzavírány jen výjimečně, pokud jsou splněny tyto podmínky:
a) pravidelný výkon těchto úkonů nemůže zaměstnavatel zabezpečit v rámci předem stanoveného rozvržení pracovní doby
b) výkon v pracovním poměru by byl pro zaměstnavatele neúčelný a nehospodárný
skutečný rozsah práce(pracovního úkolu ) nepřesáhne 150 hodin
zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, stejně jako zaměstnanec v pracovním poměru
Výhody z pohledu zaměstnavatele:
Výše odměny z dohody o provedení práce je věcí vzájemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Na odměnu se vztahuje povinnost minimální mzdy dle § 111 nového zákoníku práce
Maximální částka odměny není omezena.
Odměna poskytnutá na základě dohody o provedení práce nepodléhá sociálnímu ani zdravotnímu pojištění.
Zaměstnanec nemá nárok na dovolenou z titulu uzavření dohody o provedení práce.
Výhody z pohledu zaměstnance:
Pokud je odměna sjednána do výše 5 000 Kč, je zdaněna srážkovou daní ve výši 15%. To platí za předpokladu, že se jedná o zaměstnance, který nemá v příslušném měsíci podepsané tzv. “Prohlášení k dani”. Výhoda tohoto zdanění spočívá mimo jiné i v tom, že příjmy zdaněné srážkovou daní se neuvádějí do daňového přiznání. Zaměstnanci tedy z této odměny nevyplývá povinnost podat po skončení kalendářního roku daňové přiznání k dani z příjmů fyzických osob.
Pokud je zaměstnancem osoba, která dosahuje během roku nízké příjmy a nejedná se o starobního důchodce, může dosáhnout i nulového zdanění příjmu. Předpokladem je, že zaměstnanec podepíše u zaměstnavatele, s kterým podepsal dohodu o provedení práce, Prohlášení k dani. V tomto případě má nárok na slevu na dani ve výši 600 Kč za příslušný kalendářní měsíc, dle § 35 ba odst.1 písm. a) zákona č. 586/ 1992 Sb., o daních z příjmů ve znění pozdějších předpisů ( 1/12 z 7 200 Kč). V případě, že se jedná o studenta, je možné uplatnit další měsíční slevu ve výši 200 Kč, dle § 35ba odst. 1 písm. f) zákona o daních z příjmů.
nelze přesáhnout limit 150 hodin za kalendářní rok u téhož zaměstnavatele. Není důležité, že byly sjednány v dohodách odlišné pracovní úkoly
na dohody se nevztahují ustanovení zákoníku práce, pokud jde o
• pracovní dobu a dobu odpočinku
• překážky v práci na straně zaměstnance
Vzor dohody o provedení práce:
Zaměstnavatel: ………………………………………………………………..
Firma: ……………………………………………………………………………
Místo podnikání: …………………………………………………………….
IČ: ………………………………………………………………………………..
Zaměstnanec: …………………………………………………………………
Jméno a příjmení: ………………………………………………………….
trvale bytem: ………………………………………………………………….
uzavírají podle § 75 a násl. Zákoníku práce v účinném znění následující
2. Práva a povinnosti účastníků dohody
2.1. Druh práce (sjednaný úkol) ………………………………………
Práce bude zahájena: ………………………………………………..
Práce bude ukončena: ………………………………………………
Místo výkonu práce: ………………………………………………..
2.3. Za zaměstnavatele práci převezme: ……………………………
Předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu)… hodin.
Skutečný rozsah práce (pracovního úkolu) bude evidován v samostatném výkazu a nesmí překročit 150 hodin v kalendářním roce.
Za provedení práce ve sjednané jakosti a lhůtě poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši ……… Kč [§ 138, 109 odst.5 a § 111 odst.3 písm. c) Zákoníku práce].
Odměna je splatná po ukončení (předání) práce do ………. dnů (§ 144 Zákoníku práce). Odměna bude zaměstnanci vyplacena v hotovosti z pokladny zaměstnavatele. Z odměny budou zaměstnavatelem sraženy povinné odvody ve výši vyplývající z příslušných právních předpisů. Zejména bude zaměstnavatelem sražena z odměny daň z příjmů fyzických osob podle zákona o daních z příjmů, v účinném znění, kterou zaměstnavatel odvede finančnímu úřadu.
V částce odměny nejsou zahrnuty cestovní náhrady podle části sedmé Zákoníku práce. Zaměstnavatel zaměstnanci cestovní náhrady proplatí samostatnou částkou na základě předložených písemných dokladů (vyúčtování nároků zaměstnance na cestovní náhrady podle § 155 a 183 odst. 5 Zákoníku práce).
Další ujednání: V souladu s § 155 Zákoníku práce se sjednává vzhledem k tomu, že zaměstnanec musí pracovní úkol provést mimo obec svého bydliště, že zaměstnavatel zaměstnanci při cestě z obce pobytu do místa výkonu práce a zpět poskytne náhrady cestovních výdajů.
Práva a povinnosti účastníků této dohody se řídí ustanoveními Zákoníku práce v účinném znění.
Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé vyhotovení obdržel zaměstnanec.
V ……………………………. dne ………………………………….
podpis zaměstnance za zaměstnavatele
Příklad zdanění dohody o provedení práce daní z příjmů fyzických osob v případě, že zaměstnanec podepsal prohlášení k dani:
Provozovatel privátní lékařské praxe MUDr. A. uzavřel dohodu o provedení práce se synem, vysokoškolským studentem. Rozsah práce byl 32,5 hodin. Odměna byla stanovena pevnou částkou 6 500 Kč a vyplacena v hotovosti.
1. Hrubý příjem v kalendářním měsíci
2. Pojistné na sociální zabezpečení
3. Pojistné na všeobecné zdravotní pojištění
5. Záloha na daň
6. Měsíční sleva na poplatníka(1/12 z 7 200 Kč)
7. Měsíční sleva na studenta (1/12 z 2 400 Kč)
8. Záloha na daň z příjmů fyzických osob po slevě
9. Částka k výplatě
10. Hrubý příjem = čistý příjem
Veterinární klinika v Jesenici přijme do svého kolektivu sestřičku, nejlépe s praxí. Nabízíme práci ve stabilním kolektivu, dlouhodobou perspektivu, příjemné prostředí, zajímavé ohodnocení. www.veterina-jesenice.cz CV posílejte na: veterina-jesenice@seznam.cz
Veterinární ordinace v Klášterci nad Ohří se zaměřením převážně na malá zvířata, hledá do svého kolektivu veterinárního lékaře/lékařku/absolventa. Více informací přes mail: vet-kucera@seznam.cz