Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=8025
Timestamp: 2018-01-16 19:06:57+00:00
Document Index: 12701340

Matched Legal Cases: ['art.30', 'art. 10', 'art.187', 'art. 188', 'art. 33', 'art.33']

PYTANIE NR: 11116/2011
W jakiej wysokości należy zwrócić nie zamortyzowaną część sprzedanego środka trwałego podatkową czy bilansowa? W momencie przejęcia zakładu w przejmowanej firmie (ZPCH) amortyzacja podatkowa = bilansowej. W momencie przejęcia srodki trwałe zostały wycenione w/g wartości godziwej i w takiej figurują w nowej firmie od tej wartości jest liczona amortyzacja bilansowa. Podatkowo liczone jest w/g pierwotnej amortyzacji. Sprzedano środek trwały który nie był w pełni zamortyzowany i rozliczany przez konto 840 (przychody przyszłych okresów (wartość amortyzacji podatkowej). Jaką wartość powinnam zwrócić na konto ZFRON? Moim zdaniem powinna to być wartość amortyzacji z pierwotnego rozliczenia.
2011-07-07 21:19:02, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 11537/2011
Dzień dobry. Pracownik ma okres rozliczeniowy 1 miesieczny. Pracuje od poniedziałku do piatku po 8 godz. Dnia 18.06.2011 był w pracy w sobotę przz 5,5 godz.Natomiast dnia 01.06.2011 oraz 29.06.2011 miał wolne nie pracował. Ma wyn. godz. 10 zł/godz. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy tego pracownika i naliczyć mu wynagrodzenie? Czy te dwa dni co nie pracował (nie z własnej winy) traktować jako postojowe i zapłacić z jego stawki? Bardzo prosze o szybka odpowiedź.
2011-07-07 16:12:27, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 11528/2011
czy usługi lekarskie i pielegniarskie podlegają de minimis?
Na różnych szkoleniach są rozbieżne opinie-np.P.Monika Misztal uważa że nie-gdyż samo to,że korzysta sie z takich usług(zresztą to jest obowiazek) nie jest korzyścią dla firmy,dopiero korzystanie ze srodków ZFRON na potrzeby firmy jest korzyscią
(szkolenia,sprzęt ,wyposażenie itp.)Jak mamy robić?
2011-07-06 19:39:58, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 11513/2011
Zwracamy się z prośbą o przedstawienie do jakiej daty winniśmy się cofnąć w celu korekty INF,DEK-II,INF-DP.
Pracownik złożył wniosek o podwyższenie grupy w dniu 11.10.2010 r. W wyniku rozpatrzenia wniosku,otrzymał stopień niepełnosprawności znaczny(poprzedni umiarkowany).
Wg orzeczenia ustalony stopień niepełnosprawności datuje sie od 11.10.2010r.,natomiast pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie w dniu 15.o6.2011r..
Zaznaczamy,że jest zachowana ciągłość niepełnosprawności.
Zastanawiamy się czy powinniśmy cofnąć się z korektą do października 2010r., czy też liczyć 3 miesiące od daty przedłożenia dokumentu.
Z góry dziękuję. Nina
2011-07-06 19:36:28, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 11497/2011
W jaki sposób ZPChr może dokonywać wydatków z ZFRON, na pomoc indywidualną dla pracowników niepełnosprawnych. Dotychczas stosowaliśmy formę refundacji wydatków na podstawie dokumentów poniesionych kosztów i wniosku pracownika, na podane przez niego konto. czy nadal możemy tak robić czy obowiązuje zakaz refundacji? Jak należy zorganizować i udokumentować ewentualną procedurę wypłaty środków z z kasy ZFRON? Dziękuję i czekam na odpowiedź.
2011-07-06 19:32:21, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 11520/2011
Zabrałam się za sporządzenie korekty deklaracji DEK II za m-c styczeń. w poz. 14 deklaracji DEK II za m-s styczeń 2011 kwota należna została wyliczona w następujący sposób: wynagrodzenie za m-c XII 2010 r. wypłacone w styczniu 2011 r.- z tyt. podatku od osób fiz. do przekazania na PFRON 10%, wynagrodzenie za m-c styczeń wypłacone w m-cu lutym - podatek od wynagrodzeń 40%.
Po wprowadzeniu odpowiednich kwot w deklaracji korygującej DEK II A za m-c styczeń kwota do przekazania na PFRON jest liczona według nowych zasad tj. 40% od całości.
Nie mamożliwości sporządzenia prawidłowego dokumentu korygującego za m-c styczeń 2011 r.
2011-07-06 16:42:47, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 11066/2011
proszę o podpowiedź w kwestii schematu księgowań dla obrotu tranzytowego. Kupujemy towar handlowy bezpośrednio u producenta w kraju UE, skąd dostarczany jest bezpośrednio do naszego polskiego odbiorcy (jesteśmy pośrednikiem) przy kosztach transportu po stronie producenta. Do nas dociera faktura kosztowa za towar handlowy od producenta wraz z potwierdzeniem odbioru dostawy. Czy należałoby utworzyć w naszym przedsiębiorstwie dodatkowy magazyn na towary hnadlowe tzw.zwenętrzny i przez niego "przepuścić" ten towar - weszło,wyszło - czy księgoane być to powinno z pominięciem magazynu? Prosze o schemat księgowań dla tego przypadku /najlepiej na przykładzie hipotetycznej kwoty/ z uwzglednieniem vatu od WNT(fra wewnętrzna).Przedsiębiorstwo prowadzi pełne księgi rachunkowe. Czy ewidencjonowanie poprzez obroty magazynowe lub z ich pominięciem jest dopuszczalne w obu wersjach czy istnieje tylko obligatoryjnie jedna właściwa metoda? W miarę możliwości proszę o odpowiedź na to pytanie p.J.Wawrzyńczak.
Z góry b.dziękuję
2011-07-05 19:27:45, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 11527/2011
Pracownik zatrudniony
2008-05-05 do 2008-07-31 okres próbny
2008-08-01 do 2009-02-28 czas określony
2009-03-01 do 2011-03-31 czas określony
w dniu 31-03-2011 umowa zakończona z upływem czasu na jaki była zawarta
pytanie czy można pracownika zatrudnić ponownie od 2011-07-01 po 3 miesięcznej przerwie tj. 91 dni , na umowę ba czas okreslony trwajacą od 2011-07-01 do 2013-06-30.zależy nam na szybkiej odpowiedzi.
2011-07-05 18:48:27, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 11532/2011
Proszę o informację czy indywidualnym programem rehabilitacyjnym może być objęty pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy?
2011-07-05 15:56:17, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 11529/2011
Pracownicy niepełnosprawni naszego zpchr chcieliby korzystać z usług
masażysty,który bedzie przyjeżdzał według potrzeb do naszego zakładu.Nie mamy z nim podpisanej żadnej umowy.Na koniec miesiąca ma nam wystawiać fakturę a pod nią dołączoną listę osób niepeł.korzystających z masaży.
Jak mamy ten wydatek zapłacić,czy z dużego zfron i występować o deminimis/raczej jest to korzyśc dla pracowników niż dla pracodawcy/ czy z pomocy indywidualnej /wtedy każdy niepeł.musiałby wystapić z wnioskiem?
Bardzo proszę o szybką odpowiedz.Pozdrawiam.
2011-07-05 15:54:53, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 11509/2011
Witam serdecznie,pytanie dot.amortyzacji.Posiadamy ośrodek wypoczynkowy dla osób niepełnosprawnych amortyzowany od 2002 roku stawką 1,5%.Uważam, że jest to błędna stawka, czy mogę od stycznia 2012 roku zmienić stawkę amortyzacyjną na 10%?, kwalifikując ten budynek do rodzaju 109 "Inne budynki niemieszkalne, z tego domki kempingowe, budynki zastępcze - trwale związane z gruntem, Rodzaj te obejmuje :.... -schroniska młodzieżowe, górskie, domki kempongowe,domy wypoczynkowe, oraz pozostałe budynki zakwaterowania turystycznego.
2011-07-05 15:51:55, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 11144/2011
Uprzejmie prosze o zajęcie stanowiska w następującej sprawie:
Na wniosek Zarządu Spółdzielni Rada Nadzorcza Spółdzielni wyraziła zgodę na likwidację stanowiska pracy Głównej Księgowej i zlecenie wykonywania i nadzoru nad sprawami księgowo-ekonomicznymi do Biura Rachunkowego.Uczyniono to ze wzgledu na oszczedności i fachową obsługę. Stanowisko Gł. Księgowej zostało zlikwidowane z dniem 01.07.2010r. Dnia 30.06.2010r. ówczesnej Gł. Księgowej wypowiedziano warunki pracy i płacy z trzymiesięcznym okresem wypowieedzenia, bez obowiązku świadczenia pracy.Pracownica zgodnie z art.30 par.1 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników /tzw. zwolnienie indywidualne/ otrzymała odprawę pieniężną w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia.Nastepnie pracownica wniosła pozew do Sądu Rejonowego w Białymstoku VI Wydz. Pracy i Ubezp. Społ. o przywrócenie do pracy na poprzednie stanowisko.Okres wypowiedzenia upłynął z dniem 30.09.2010r. Dnia 01.10.2010r. Rada Nadzorcza wykreśliła z członkowstwa Spółdzielni powódkę z powodu rozwiązania umowy o pracę.Uchwały Rady powódka nie zaskarżyła.Rozprawa odbyła sie dnia 15.11.2010r.Wyrok ogłoszono dnia 22.12.2010r.
Z powódka Spółdzielnia rozwiązała stosunek pracy w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.W traakcie pracy, po spełnieniu określonych Statutem wymogów powódka została członkiem Spóldzielni.Odbyło sie to poprzez złożenie deklaracji członkowskiej,wpłacenie wpisowego,wyrażenie zgody na wpłate pierwszego udziału w wys.2000,-zł,a następnie potracanie składek z listy płac do wysokości określonej przez Statut.Po przyjeciu na członka pracownica nabyła prawa i obowiązki członka Spółdzielni.Po przyjeciu na członka nie dokonano zzmiany umowy o pracę nadając jej szczególnego charakteru, tj. określenia spółdzielczego stosunku pracy.
Są Rejonowy wydał uzasadnienie wyroku dnia 19.01..2011r., w którym przywrócił powódke do pracy w Spółdzielni n apoprzednie warunki pracy i płacy w ramach spółdzielczego stosunku pracy,bowiem tylko takie roszczenie jej przysługiwało.Sad stwierdził również, że powódce nie przysługuje roszczenie o odszkodowanie.
Dnia 01.02.2011r. powódka złożyła osobiscie pismo zgłaszajace gotowośc do pracy z dniem 01.02.2011r.Została poinformowana dnia 01.02.2011r., że została wniesiona apelacja od wyroku sądu I instancji przez Spółdzielnię.
Wyrokiem Sadu Apelacyjnego z dnia 28.04.2011r. został podtrzynany wyrok Sadu Rejonowego,który jest natychmiast wykonalny. A zatem dnia 28.04.2011r. wyrok stał się prawomocny.Do dnia 10.05.2011r. pracownica nie zgłosiła gotowości podjecia pracy.
W wyroku Sądu stwierdzono m.in.,że wobec pracownicy naruszono przepisy art.187 Prawa spółdzielczego. A zatem:
1/czy ma zastosowanie w powyższej sprawie przepis art. 188 par.2 Prawa spóldzielczego, w myśl którego członkowi Spóldzielni, który podjał pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje za okres pozostawania bez pracy, nie dłuzszy jednak niz 6 miesięcy oraz odpowiedni udział w części nadwyżki bilansowej?
2/czy Spółdzielnia powinna poinformować pracownicę, że nastąpiło wygasniecie spółdzielczego stosunku pracy?
Pozdrawiam, i z góry uprzejmie dziękuje za odpowiedź.
2011-07-04 09:14:25, autor odpowiedzi: Tomasz Karaś
PYTANIE NR: 11078/2011
Czy pracownik niepełnosprawny, który dostarczył zgodę lekarza na pracę w nadgodzinach i godzinach nocnych może pracować w równoważnym systemie czasu pracy ? Inspektor PIP rząda jeszcze okazania zgody lekarza na zastosowanie takiego systemu. W praktyce przecież pracownik ten nie pracuje więcej, tylko godziny są inaczej rozliczane. Czy możemy się jakoś wybronić od zarzutu braku w/w zaświadczenia ?
2011-07-04 09:13:10, autor odpowiedzi: Tomasz Karaś
PYTANIE NR: 10971/2011
Zatrudniamy osoby na obiekcie na czas określony powyżej jednego roku. W związku z zakończeniem umowy na ochronę obiektu, wypowiedzieliśmy umowy o pracę z pracownikami z art. 33 KP. Zaproponowaliśmy wcześniej pracę na innym obiekcie ale pracownicy nie wyrazili zgody żądając odprawę. Czy mają rację? wg nas nie pozdrawiam
2011-07-04 09:11:34, autor odpowiedzi: Tomasz Karaś
PYTANIE NR: 11193/2011
Rozbudowano i przebudowano budynek handlowo-biurowy, który jest własnością naszej spółdzielni.Zmienił sie stan rzeczywisty nieruchomości tj. zwiększyła sie powierzchnia użytkowa i ilość kondygnacji budynku. Proszę o pomoc w jaki sposób należy dokonać aktualizacji w księdze wieczystej(wzory wniosków), jakich jeszcze innych formalności należy dokonać w związku z powyższą zmianą i w jakich urzędach?
2011-07-04 09:10:38, autor odpowiedzi: Tomasz Karaś
PYTANIE NR: 10964/2011
Posiadam własnościowe spółdzielcze prawo do mieszkania w spółdzielni
mieszkaniowej z założoną księgą wieczystą na mieszkanie.
Spółdzielnia ma wykupione grunty.
Chciałam przekształcić własnościowe spółdzielcze prawo do lokalu
w odrębną własność, ale przeczytałam o projektowanych zmianach
w prawie spółdzielczym według których przekształcenie miałoby być
możliwe po tańszej cenie , bo bez udziału notariuszaCzy warto na dzień dzisiejszy dokonać przekształcenia, czy może jeszcze wstrzymać sie na jakiś czas?Czy jeżeli nie będę mała odrębnej własności to będę płaciła wyższy podatek od nieruchomości?
2011-07-04 08:58:17, autor odpowiedzi: Tomasz Karaś
PYTANIE NR: 11502/2011
Proszę o odpowiedź na pytanie Pania Małgorzatę Tylewicz-Piwnik.
Czy ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych można zakupić urządzenie - kolektor słoneczny.
Na podstawie "§ 2 ust. 1 pkt 1 a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zfron (Dz.U. z 2007 r. Nr 245 poz. 1810 z późn. zm.), (...) środki funduszu rehabilitacji przeznacza się na (...):
a) zakup, modernizację, remont maszyn i urządzeń."
Kolektor słoneczny (jako odnawialne źródło energii) będzie zamontowany na urządzeniu myjni samoobsługowej, która jest stanowiskiem pracy pracownika niepełnosprawnego. Urządzenie myjni samoobsługowej, które nadzoruje pracownik niepełnosprawny,zostało sfinansowane ze środków zfron w ramach indywidualnego programu rehabilitacji opracowanego w 2008 roku (ze względu na stan zdrowia pracownika-zmienione mu zostało stanowisko pracy).
Obecnie pracownik niepełnosprawny jest pod stałą kontrolą lekarza specjalisty i już nie wróci do pełnej sprawności.
Możliwość wykonywania pracy zawodowej jest formą rehabilitacji społecznej i zawodowej pracownika niepełnosprawnego. Poprzez pracę pracownik uczestniczy w życiu społecznym. Rehabilitacja społeczna realizowana jest tutaj przede wszystkim poprzez wyrabianie zaradności osobistej i pobudzanie aktywności społecznej, a także wyrabianie umiejętności samodzielnego wypełniania ról społecznych. Rehabilitacja zawodowa ma na celu m.in. ułatwienie osobie niepełnosprawnej uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia.
Zakup kolektora słonecznego przyczyni się do zmniejszenia obowiązków pracownika niepełnosprawnego. Urządzenie to będzie miało związek z miejscem pracy pracownika. Obecnie woda w myjni podgrzewana jest gazem (myjnia posiada osobny piec gazowy). Zadaniem pracownika jest m.in. analizowanie stanu zużycia gazu w przeciągu miesiąca (nie rzadziej niż raz w tygodniu) i dostarczanie informacji o stanie zużycia gazu na koniec miesiąca do działu księgowości.
W przypadku zainstalowania kolektora słonecznego zmniejszy się zakres obowiązków pracownika, gdyż nie będziemy "zasilać" myjni gazem, a przeglądy instalacji solarnych (m.in. sprawdzanie stanu kolektorów, ciśnienia w instalacji) będzie wykonywała firma zewnętrzna raz na rok, a dodatkowo raz na 5 lat zostanie wymieniony płyn solarny.
Zamontowanie kolektora słonecznego nie będzie mieć złego wpływu na środowisko, w tym również na środowisko pracy pracownika niepełnosprawnego. Kocioł gazowy mimo tego, że nie ma szkodliwego wpływu na środowisko, jest urządzeniem bardziej awaryjnym. Należy sprawdzać jego szczelność, ponieważ zawsze istnieje możliwość ulatniania się gazu.
Mając na uwadze powyższe - czy możliwe jest sfinansowanie na podst. §2 ust.1 pkt.1 lit.a Rozporz. MPiPS z dn. 19.12.2007r. w sprawie zfron Dz.U. Nr 245, poz.1810 z późn. zm zakupu urządzenia - kolektora słonecznego w ramach wyposażenia stanowiska pracy oraz jego dostosowania do potrzeb osób niepełnosprawnych? Jeżeli nie, to czy istnieje inny paragraf rozporządzenia w sprawie zfron umożliwiający dokonanie wydatku?
2011-07-04 06:54:56, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 11516/2011
Posiadamy środki na IPR z nadwyżki SOD.
1/ do kogo składamy wniosek -PFRON W-wa czy odzdział np.Kielce
2/ czy do wniosku dołączamy wypełniony na pracownika IPR
3/ czy są przypadki,że PFRON odrzuca wnioski,
4/ na co zwracać uwagę przy wydawaniu środków na IPR z tej nadwyżki
5/ czy środki te musimy wydać do końca tego roku.
2011-07-03 21:19:40, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 11490/2011
Witam. Mam pytanie a mianowicie zakupiliśmy maszynę, która jest na IPR-a. Z jakiego konta możemy pokryć transport tej maszyny, czy możemy też to bać z IPR--u?
2011-07-03 20:45:25, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 11521/2011
Jakie konsekwencje (sankcje) powoduje przekazanie wraz z odsetkami środków pochodzących ze zwolnień podatkowych na rachunek bankowy ZFRON w terminie późniejszym niż 7 dni od dnia ich uzyskania (art.33 ustawy o rehabilitacji …).
2011-07-03 20:26:41, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 11484/2011
Witam. Pracownik niepełnosprawny w ramach IPR korzysta z turnusu rehabilitacyjnego. Po powrocie przedłożył fre która w treści ma "Turnus profilaktyczno-leczniczy z zabiegami" , 10 dniowy. Czy można tą fakturę uznać jako pobyt na turnusie rehabilitacyjnym? Czy w związku z racjonalnym i oszczędnym gospodarowaniem środkami ZFRON razem z fakturą powinna być informacja np. cennik ośrodka ile dany pobyt kosztuje?
Jeżeli pracownik był zatrudniony do 31 maja 2011 a fakturę za pobyt w maju przedłożył 20.06.2011 to czy można jeszcze wypłacić pieniądze jeżeli nie jest już naszym pracownikiem?
2011-07-03 20:14:42, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik