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Timestamp: 2020-08-08 22:03:41
Document Index: 75844052

Matched Legal Cases: ['Artículo 23', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 37', 'artículo 35', 'artículo 16']

Resolución de 19 de junio de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se acuerda el registro y publicación del convenio colectivo de cuchillería y afines para la provincia de Albacete para el período para el año 2013 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Artículo 23 Alternativas a la creación del puesto de trabajo Horas extraordinarias. En la realización de horas de este tipo se seguirán los siguientes criterios
CAPÍTULO VII. Clasificación profesional, código conducta laboral y formación
Disposición adicional segunda Integración de discapacitados. (N)
Véase el convenio colectivo de cuchillería y afines, Albacete, 2014-2015 («B.O.P.AB.» 15 diciembre 2014).
Visto: El texto del Convenio Colectivo de Cuchillería y Afines, con código de Convenio 02000245011985 para el período para el año 2013 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en los artículos 3.c), 13.2 y disposición adicional primera del Decreto 16/2012, de 26 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
La vigencia del presente convenio comprenderá desde el 1 enero de 2013 hasta el 31 diciembre de 2013.
No obstante lo anterior, y, en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prorrogas, continuara rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que fuera sustituido por otro.
El domicilio social de esta Comisión Paritaria será en los locales de la Asociación de Empresarios de la Cuchillería (APRECU) Dirección principal en: Calle B (polígono industrial Campollano), 11 de Albacete.
La jornada laboral máxima anual para el 2013, será de 1.772 horas. La distribución de la jornada anual, así como los descansos semanales, festivos y vacaciones, se fijaran en los correspondientes calendarios laborales entre empresa y representantes legales de los trabajadores durante los tres primeros meses de cada año.
10.º En todas las licencias relacionadas con parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, se entenderá aplicables a los lazos derivados de parejas de hecho. Cuando el causante del permiso sea la pareja de hecho, tal condición se acreditara mediante la presentación del certificado expedido por el registro de Uniones de Hecho que exista en el ámbito municipal o autonómico o, en ausencia de este, mediante aportación de declaración jurada y certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento correspondiente. En ambos supuestos solo surtirán efectos para aquellas parejas que acrediten un período de convivencia como mínimo de un año previo al hecho causante que motive la solicitud.
11.º En materia de permisos derivados de lactancia de hijos menores de nueve meses, guarda legal de menores de ocho años o discapacitado físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, cui dado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad. Accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismo y no desempeñen actividad retribuida, ni trabajadores victimas de violencia de género, se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (descanso semanal, fiestas y permisos).
Durante la vigencia de este Convenio, el salario base de cada uno de los grupos profesionales será el que establece las tablas anexas de este convenio con una jornada normal de trabajo. Para el año 2013, se incrementan todos los conceptos retributivos en un 0,6%. Los efectos económicos serán a partir de 1/1/2013.
Para los trabajadores contratados fijos a partir del 1/1/96 la antigüedad será como máximo de dos quinquenios.
Los trabajadores que tengan su centro de trabajo fuera del límite del casco urbano de las poblaciones en que hubieran sido contratados, percibirán, como plus de kilometraje, la cantidad que se determina en las tablas anexas por cada kilómetro o fracción. Este plus será abonable por cada viaje de ida y vuelta, y ello siempre que el trabajador utilice vehículo propio para el desplazamiento. Para determinar el límite del casco urbano de las poblaciones se estará a lo dispuesto en las ordenanzas municipales o en su caso a lo que determine el organismo administrativo competente. El plus se abonará por kilómetro recorrido, cuando el trabajador realice desplazamiento por encargo de la empresa, con vehículo propio, salvo pacto en contrario por las partes. El plus de referencia se incrementará en el mismo porcentaje y en las mismas fechas en que se revise el salario base.
Caso de IT derivada de accidente de trabajo el trabajador accidentado percibirá el 100% de la base reguladora, siendo a cargo de las empresas el abono de las diferencias que pudieran existir entre las prestaciones económicas de la entidad gestora y dicho 100%. Dicha diferencia se abonará a partir del día siguiente a la fecha del accidente y hasta tanto permanezca el trabajador en baja por este motivo.
Sea cual fuere la causa que la motive, el trabajador percibirá desde el primer día de la baja médica las diferencias que existan entre las prestaciones económicas de la entidad gestora y el 100% de la base reguladora.
Las empresas complementarán a sus trabajadores hasta el 75% de la base reguladora, desde el 3.º día de la baja hasta el 20.º, ambos inclusive, en los supuestos de baja médica. Asimismo, en los supuestos de IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral, a partir del 75.º día de la fecha de la baja médica el trabajador tendrá derecho al 100% de la base reguladora, con cargo la empresa las diferencias que existan entre las prestaciones de la entidad gestora y dicho porcentaje.
Las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio, y siempre que lo soliciten estos últimos, vendrán obligados a cumplir lo establecido sobre jubilación anticipada, así como lo previsto para la jubilación parcial y el contrato de relevo, todo ello de conformidad con los criterios y requisitos fijados legalmente en el momento de la solicitud.
La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo año de la jornada máxima prevista en este convenio.
2.º Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo su perior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. A tales efectos, los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
5.º La dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa, a los delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificándose las causas y en su caso la distribución por secciones. Asimismo, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores se registrarán día a día y se totalizarán mensualmente, entregándose copia semanal al trabajador en el parte correspondiente.
1.º Las empresas entregarán a sus trabajadores un mono o prenda adecuada de trabajo cada seis meses; así mismo, se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
7.º El tiempo dedicado al reconocimiento o examen de salud, será considerado jornada laboral, si se necesitara el traslado a un centro medico, los desplazamientos serian también por cuenta de la empresa.
Los trabajadores afectados por este Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en los grupos profesionales que se relacionan en este Convenio, según Acuerdo Marco sobre sistema de clasificación profesional para la industria del metal, (BOE número 68, de 20 de marzo de 2009).
Se corresponden, normalmente, con el personal encuadrado en el n.o 1 del baremo de bases de cotización de la Seguridad Social.
– Analistas de sistema (titulación superior).
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el n.o 2 del baremo de las bases de cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, en n.o 1 de cara a cubrir a los titulados superiores de entrada.
– Peritos y aparejadores
– Ayudantes de ingeniería y arquitectura
– Jefes de taller de 1.ª.
– Capataces y encargados
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 6, 7, y 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende las siguientes categorías:
Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n.o 6, 10, 11 y 12 de las bases de cotización a la Seguridad Social.
El acuerdo sobre código de conducta laboral para la industria del metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores y más concretamente de los artículos 83 y 84 de dicho texto legal, en desarrollo de lo pactado en el acuerdo del para la industria del metal «BOE» n.o 68 de 20 de marzo de 2009.
G) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que estos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros a la empresa.
B) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes, bastará una sola falta al trabajo cuando esta afectara al relevo de un compañero o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
A) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de un mes, o más de veinte en un año.
D) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena.
LL) La discriminación de cualquier tipo, el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
En este artículo se estará en lo dispuesto según lo pactado en el acuerdo del para la Industria del Metal BOE n.o 68, página 27.836, de 20 de marzo de 2009, o acuerdo que lo sustituya.
Las empresas afectadas por el presente convenio que empleen a un número mínimo de 50 trabajadores, contratarán al menos el 2% de trabajadores con discapacidad, adecuando la misma a la actividad laboral a prestar, salvo las excepciones previstas legalmente.
Las partes firmantes acuerdan que si durante la vigencia del presente Convenio, se firmaran, en el ámbito nacional o autonómico, acuerdos en relación con el artículo 16 del presente «cláusula de inaplicación», las partes se reunirán en el plazo máximo de dos meses para adaptar la nueva regulación al presente Convenio.
Tabla salarial Cuchillería y Afines. Año2013
Grupo Salario € mes
– Analista de sistemas (titulado sup.) Ingenieros. Licenciados. Arquitectos.
Directores de áreas y servicios. 1 1.753,57
– Aydtes. de ingeniería y arquitectura. Graduados sociales-ATS.
Jefes de área y servicios. 2 1.518,38
– Analista program. Jefes áreas y serv. Dibujante. Delineante proyectistas.
Jefe de 1.ª admtvo. Jefe de taller de 1.ª Maestro industrial. 3 .386,48
– Oficiales administrativos de 1.ª. Viajante. Jefe de 2.ª Admtvo. Jefe de taller de 2.ª. 4 1.325,88
– Oficiales administrativos de 2.ª. Cajero. Capataces. Encargados.
Profesional de oficio de 1.ª y 2.ª. Chofer de turismo o camión. 5 1.248,45
– Operador de ordenador. Auxiliares administrativos. Almacenero.
Profesional de oficio de 3.ª. Conductor de maquina. Especialista. 6 1.217,21
– Peón. Personal de limpieza 7 1.199,73
Complemento personal de auxiliar administrativo: 12,42 €
Media dieta: 17,95 €.
Dieta completa: 35,83 €.
Plus de kilometraje: 0,35 €.