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Timestamp: 2018-02-21 18:17:00
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Matched Legal Cases: ['Artículo 19', 'Artículo 19', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 7']

Instrumentos Normativos Nacionales y Discriminación. - PDF
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Héctor Álvarez Cuenca
1 Sección Participación, Diversidad y No Discriminación División de Organizaciones Sociales La Discriminación: la perspectiva de los Derechos Humanos Derecho a la no discriminación. Es el derecho de toda persona a ser tratada de manera homogénea, sin exclusión, distinción o restricción arbitraria, de tal modo que se le haga posible el aprovechamiento de sus derechos y libertades fundamentales y el libre acceso a las oportunidades socialmente disponibles. Instrumentos Normativos Nacionales y Discriminación. El derecho a la no discriminación está presente en la normativa nacional a través de la Constitución Política de la República de Chile (Artículo 19), el Código del Trabajo (Artículo 19), la Ley General de Educación (Artículos 2, 5, 10, 11,29) y la Ley de Igualdad de Oportunidades y Derechos de las Personas con Discapacidad. El derecho a la no discriminación arbitraria también está incorporado en la normativa nacional a través de las distintas Convenciones y Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos ratificados por Chile. Convenciones y Tratados Internacionales frente a la Discriminación. Instrumentos Internacionales de Derechos Humanos ratificados por Chile. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP). Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Referencia a la Discriminación Cada uno de los Estados partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar a todos los individuos que se encuentran en su territorio y que estén sujetos a su jurisdicción los derechos reconocidos en el presente Pacto, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social. (Art.2). Los Estados partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar a hombres y mujeres la igualdad en el goce de todos los derechos civiles y políticos enunciados en el presente Pacto. (Art.3). Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar el ejercicio de los derechos que en él se enuncian, sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social. (Art.2). Los Estados partes en el presente Pacto se comprometen a asegurar a los hombres y las mujeres igual título a gozar de todos
2 los derechos económicos, sociales y culturales enunciados en el presente Pacto. (Art.3). sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial. sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer. sobre los Derechos del Niño (CDN). sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares. La expresión discriminación racial denotará toda distinción, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas políticas, económicas, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública. (Art.1). Los Estados condenan especialmente la segregación racial y el apartheid y se comprometen a prevenir, prohibir y eliminar de sus respectivos territorios las prácticas de discriminación racial en todas sus formas (Art.3). Discriminación contra la mujer denotará toda distinción, exclusión, o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera. (Art.7). Los Estados se comprometen a tomar en todas las esferas todas las medidas apropiadas que, en definitiva, garanticen a la mujer el goce de los derechos y libertades fundamentales en igualdad de condiciones con el hombre. (Art.3). Los Estados partes tomarán todas las medidas apropiadas para garantizar que el niño se vea protegido contra toda formas de discriminación o castigo por causa de la condición, las actividades, las opiniones expresadas o las creencias de sus padres, o sus tutores o de sus familiares. (Art.22). Vale la pena destacar que en la CDN hay una preocupación especial para que el niño con discapacidad física o mental pueda ejercer sus derechos y disfrutar de una vida plena y decente en condiciones que aseguren su dignidad, le permitan llegar a bastarse a sí mismo y faciliten (su) participación activa en la comunidad. (Art.23). Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio se obliga a aplicar a los inmigrantes que se encuentren legalmente en su territorio, sin discriminación de nacionalidad, raza, religión o sexo, un trato no menos favorable que el que aplique a sus propios nacionales en relación con las materias siguientes: a) siempre que estos puntos estén reglamentados por la legislación o dependan de las autoridades administrativas: i) la remuneración, comprendidos los subsidios familiares cuando éstos formen parte de la remuneración, las horas de trabajo, las horas extraordinarias, las vacaciones pagadas, las limitaciones al trabajo a domicilio, la edad de admisión al empleo, el aprendizaje y la formación profesional, el trabajo de las mujeres y de los menores; ii) la afiliación a las organizaciones sindicales y el disfrute de las ventajas que ofrecen los contratos colectivos; iii) la vivienda; b) la seguridad social (es decir, las disposiciones legales relativas a accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, maternidad, enfermedad, vejez y muerte, desempleo y obligaciones familiares, así como a cualquier otro riesgo que, de acuerdo con la legislación nacional, esté comprendido en un régimen de seguridad social), c) los impuestos, derechos y contribuciones del trabajo que deba pagar, por concepto del trabajo, la persona empleada;
3 Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo. Convenio 169 sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes. d) las acciones judiciales relacionadas con las cuestiones mencionadas en el presente Convenio. (Art. 6). Discriminación por motivos de Discapacidad, se entenderá: cualquier distinción, exclusión o restricción por motivos de Discapacidad que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos políticos, económicos, social, cultural, civil o de otro tipo. Incluye todas las formas de discriminación, entre ellas, la denegación de ajuste razonable. (Art.2). Los gobiernos deberán asumir la responsabilidad de desarrollar, con la participación de los pueblos interesados, una acción coordinada y sistemática con miras a proteger los derechos de esos pueblos y a garantizar el respeto de su integridad. (Art.2). Los pueblos indígenas y tribales deberán gozar plenamente de los derechos humanos y libertades fundamentales, sin obstáculos ni discriminación, Las disposiciones de este Convenio se aplicarán sin discriminación a los hombres y mujeres de esos pueblos. No deberá emplearse ninguna forma de fuerza o de coerción que viole los derechos humanos y las libertades fundamentales de los pueblos interesados, incluidos los derechos contenidos en el presente Convenio. (Art.3).
4 1. A los efectos de la presente Convención, se entiende por discriminación toda distinción, exclusión, limitación o preferencia, fundada en la raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, las opiniones políticas o de cualquier otra índole, el origen nacional o social, la posición económica o el nacimiento, que tenga por finalidad o por efecto destruir o alterar la igualdad de trato en la esfera de la enseñanza y, en especial: a. Excluir a una persona o a un grupo del acceso a los diversos grados y tipos de enseñanza; b. Limitar a un nivel inferior la educación de una persona o de un grupo; c. A reserva de lo previsto en el artículo 2 de la presente Convención, instituir o mantener sistemas o establecimientos 0de enseñanza separados para personas o grupos; o d. Colocar a una persona o a un grupo en una situación incompatible con la dignidad humana. Convención relativa a la Lucha contra las discriminaciones en la Esfera de la Enseñanza. 2. A los efectos de la presente Convención, la palabra enseñanza se refiere a la enseñanza en sus diversos tipos y grados, y comprende el acceso a la enseñanza, el nivel y la calidad de esta y las condiciones en que se da (Art.1). A fin de eliminar o prevenir cualquier discriminación en el sentido que se da a esta palabra en la presente Convención, los Estados Partes se comprometen a: a. Derogar todas las disposiciones legislativas y administrativas y abandonar todas las prácticas administrativas que entrañen discriminaciones en la esfera de la enseñanza; b. Adoptar las medidas necesarias, inclusive disposiciones legislativas, para que no se haga discriminación alguna en la admisión de los alumnos en los establecimientos de enseñanza; c. No admitir, en lo concerniente a los gastos de matrícula, la adjudicación de becas o cualquier otra forma de ayuda a los alumnos, ni en la concesión de permisos y facilidades que puedan ser necesarios para la continuación de los estudios en el extranjero, ninguna diferencia de trato entre nacionales por los poderes públicos, salvo las fundadas en el mérito o las necesidades ; d. No admitir, en la ayuda, cualquiera que sea la forma que los poderes públicos puedan prestar a los establecimientos de enseñanza, ninguna preferencia ni restricción fundadas únicamente en el hecho de que los alumnos pertenezcan a un grupo determinado; e. Conceder, a los súbditos extranjeros residentes en su territorio, el acceso a la enseñanza en las mismas condiciones que a sus propios nacionales (Art.3).
5 Los principios de no discriminación y de igual protección de la Ley son la base principal de los instrumentos normativos del sistema internacional de protección de los derechos humanos. En definitiva, la igualdad y la no discriminación revisten un carácter de principio fundamental que subyace en todo el sistema internacional de los derechos humanos. Su negación implicaría la negación misma de este sistema en su totalidad. La Declaración Universal de los Derechos Humanos en su artículo 1 reconoce que: todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. En el artículo 2 se enuncia que: toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra condición. En el artículo 7 de esta Declaración aparece la prohibición explícita de la discriminación: todos somos iguales ante la Ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la Ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación. A partir de la Declaración Universal de Derechos humanos la cláusula de no discriminación se ha incluido en todos los instrumentos universales de protección de derechos humanos, ya sea en forma subordinada o autónoma. La primera hace referencia a la obligación de los Estados Partes de un tratado sólo a reconocer, garantizar o satisfacer los derechos y libertades reconocidas en el respectivo instrumento, en cambio la cláusula autónoma establece el principio general de no discriminación en sí mismo, que no se limita al ámbito cubierto por la Declaración o Tratado, sino se limita al ámbito que cobra su máxima expresión al ser aplicado justamente a situaciones no incluidas allí.
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