Source: https://www.ris.bka.gv.at/Dokument.wxe?ResultFunctionToken=8af9c14a-69fb-41b4-bad7-5cd48c6695e0&Position=1&Abfrage=Justiz&Gericht=&Rechtssatznummer=&Rechtssatz=&Fundstelle=&AenderungenSeit=Undefined&SucheNachRechtssatz=True&SucheNachText=False&GZ=9+Ob+A+110%2F88&VonDatum=&BisDatum=04.05.2017&Norm=&ImRisSeit=Undefined&ResultPageSize=100&Suchworte=&Dokumentnummer=JJR_19880601_OGH0002_009OBA00110_8800000_001
Timestamp: 2019-09-17 09:19:01
Document Index: 104551188

Matched Legal Cases: ['OGH', 'OGH', 'OGH', '§ 502', 'OGH', 'OGH', 'OGH']

RIS - 9ObA110/88 9ObA142/97s... - Rechtssatz - Justiz (OGH, OLG, LG, BG, OPMS, AUSL)
Rechtssatz für 9ObA110/88 9ObA142/97s...
RS0051707
9ObA110/88; 9ObA142/97s; 8ObA204/02m; 8ObA87/04h; 8ObA51/05s; 9ObA143/05b; 9ObA105/11y; 9ObA137/17p; 9ObA123/18f; 8ObA8/19p
Im Rahmen von betrieblichen Rationalisierungsmaßnahmen oder Reorganisationsmaßnahmen etc muss der Arbeitgeber den bisherigen Arbeitnehmer im Rahmen des Zumutbaren Gelegenheit zur Umschulung und Einarbeitung geben (Gestaltungspflicht).
Veröff: RdW 1988,395 = WBl 1988,399 = ZAS 1989/21 S 172 (Hainz)
Vgl auch; Beisatz: Auch bei Einfühurng neuer Maschinen oder Arbeitsmethoden. (T1)
8 ObA 87/04h
Entscheidungstext OGH 30.06.2005 8 ObA 87/04h
Beisatz: Wesentlich ist es aber auch, dass die soziale Gestaltungspflicht den Arbeitgeber nur insoweit zum Anbot freier Arbeitsplätze verpflichtet, als diese der bisherigen Berufspraxis des Arbeitnehmers entsprechen. (T2); Beisatz: Die soziale Gestaltungspflicht umfasst aber etwa regelmäßig nicht die Verpflichtung, statt einer weggefallenen Sachbearbeitertätigkeit in einem völlig anderen Bereich trotz mangelnder Qualifikation eine allfällige Führungsposition anzubieten. (T3)
8 ObA 51/05s
Entscheidungstext OGH 08.09.2005 8 ObA 51/05s
Auch; Beisatz: Dies, wenn sie nach der Einarbeitungszeit bzw einer zumutbaren Einschulung eine durchschnittliche Arbeitsleistung erwarten lassen. (T4); Beisatz: Ob dem Arbeitnehmer der Nachweis, dass er im Zusammenhang mit einer zumutbaren Ein- und Umschulung doch die erforderliche Eignung besitzt, dass nach einer gewissen Einarbeitungszeit eine zumindest durchschnittliche Arbeitsleistung zu prognostizieren wäre, gelingt, stellt im Einzelfall keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T5)
9 ObA 105/11y
Entscheidungstext OGH 29.08.2011 9 ObA 105/11y
ECLI:AT:OGH0002:1988:RS0051707
JJR_19880601_OGH0002_009OBA00110_8800000_001