Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/52367,Spory-ze-stosunku-pracy-charakterystyka,1,34,3.html
Timestamp: 2015-04-19 14:07:53+00:00
Document Index: 64825004

Matched Legal Cases: ['art. 45', 'art. 242', 'art. 242', 'art. 476', 'art. 2', 'art. 476']

Spory ze stosunku pracy - charakterystyka - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Spory ze stosunku pracy - charakterystyka	Spory ze stosunku pracy - charakterystyka
Pracodawca i pracownik powinni dołożyć wszelkich starań, aby ich ewentualny spór znalazł polubowne rozwiązanie. Jeżeli to się nie uda, to obie strony stosunku pracy mogą szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Przyjrzyjmy się, jakiego rodzaju sprawy można załatwić sądownie.
Konstytucja RP (art. 45) gwarantuje każdemu prawo do sprawiedliwego i jawnego rozpatrzenia sprawy bez nieuzasadnionej zwłoki przez właściwy, niezależny, bezstronny i niezawisły sąd. Z uprawnieniem tym koresponduje m.in. art. 242 § 1 K.p., zgodnie z którym pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej.
Warto przy tym podkreślić, że wspomniana w powołanym powyżej przepisie art. 242 § 1 K.p. „droga sądowa” dotyczy rozstrzygania sporów, które powstały na tle indywidualnych roszczeń ze stosunku pracy. Nie odnosi się zatem do sporów, które wyrosły na gruncie zbiorowego prawa pracy, ponieważ najogólniej rzecz biorąc toczą się one przeważnie na linii pracodawca- związki zawodowe, a zagadnienia z nimi związane regulują m.in. przepisy ustawy z o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Kto i o co może się spierać?
Spór ze stosunku pracy ma miejsce wówczas, gdy jedna ze stron tego stosunku dąży do zrealizowania gwarantowanych mu uprawnień, a druga strona na tę realizację się nie godzi. Przedmiot sporu może stanowić również ustalenia prawa lub stosunku prawnego (por. wyrok SN z 11 lutego 1971 r., II PR 260/70, PiZS 1972, Nr 3, s.45).
Stroną sporu jest najczęściej pracownik albo pracodawca. Zdarza się też, że realizacji roszczenia przed sądem pracy domagają się inne osoby, np. spadkobiercy zmarłego na skutek wypadku przy pracy pracownika, którzy dochodzą od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych związanych z tym nieszczęśliwym zdarzeniem.
Zgodnie z art. 476 § 1 K.p.c., przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się sprawy:
o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy, o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy, o odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Pracownik rozumiany szerzej
Szczególnego podkreślenia wymaga, że w sporach ze stosunku pracy pojęcie „pracownik” ma szerokie znaczenie. Z art. 2 K.p. wynika, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tymczasem art. 476 § 5 K.p.c. rozszerza to pojęcie, stanowiąc, że przez określenie „pracownik” rozumie się również:
Kiedy postępowanie przed sądem pracy ulega zawieszeniu?
Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji
Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa
Spory ze stosunku pracy: nie każdy zastąpi pracownika
spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postepowanie sądowe	Poprzedni artykuł	Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu
1 Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać 2 Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców 3 Sejm rozszerzył odwrócony VAT na tablety i telefony komórkowe 4 Ustawa o odnawialnych źródłach energii podpisana 5 Odpowiedzialność członka zarządu wobec wierzycieli spółki 6 Pożyczki: jak naruszane są prawa konsumentów? 7 Zaległe składki ZUS do rozłożenia na raty Ozusowanie umów zleceń: budżet należy przygotować już teraz Dopłaty za nic. NIK opisuje jak polscy rolnicy "doją" Unię Badanie Oszczędności Polaków III 2015 Ochrona danych osobowych w social media Firmy deweloperskie nie cieszą się zaufaniem Polaków Motor Show Poznań 2015 cz.1 Spółka komandytowa lepsza niż z o.o.? newsletter
Przekroczony zakres obowiązków pracownika
Obniżenie wymiaru pracy a obniżenie wynagrodzenia
Jakie dokumenty i gdzie należy złożyć by zatrudnić Ukrainkę jako sprzątaczkę w firmie na 1/2 etatu?
Co z zasiłkiem chorobowym w ciąży i po porodzie?
Renta wyższa od emerytury? Wkrótce to może być problem
Samochód służbowy okiem kobiety
Jak galerie handlowe dbają o wizerunek w Internecie?