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Timestamp: 2019-09-21 13:38:00
Document Index: 303626684

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 34', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 1']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE GARACHICO. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE GARACHICO. PERSONAL FUNCIONARIO de Tenerife
Resolucion y acuerdo funcionarios del Ayuntamiento de Garachico para los años 2006-2007 09/06/2006 Boletín Oficial de Tenerife
Resolucion y acuerdo funcionarios del Ayuntamiento de Garachico para los años 2006-2007 (Boletín Oficial de Tenerife núm. 84 de 09/06/2006)
Ref.: A. P. F. 30.
Visto el pacto del Ayuntamiento de Garachico y su personal funcionario para los años 2006- 2007, recibido en esta Dirección General de Trabajo, suscrito por la Mesa General de Negociación de la aludida Corporación Local y de conformidad con la Ley 9/1987, de 12 de junio, modificada por Ley 7/1990, de 19 de julio, Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical sobre publicación de acuerdos aprobados y los pactos celebrados entre las Administraciones del Estado, Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales y las Organizaciones Sindicales o Sindicatos, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1.033/84, de 11 de abril (B. O. E. 1.6.84) y Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B. O. C. 15.12.95).
Santa Cruz de Tenerife, a 25 de mayo de 2006.
PRINCIPIO DE ACUERDO ENTRE LAS PARTES SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PROMOCIÓN INTERNA, FORMACIÓN PROFESIONAL, PRESTACIONES SOCIALES Y RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DELPERSONALFUNCIONARIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAVILLAY PUERTO DE GARACHICO.
Artículo 1º.- Partes intervinientes.- Intervienen en el presente acuerdo, de una parte el Ayuntamiento de Garachico y de otra los y las representantes sindicales integrantes de la Mesa Negociadora constituida con arreglo a lo previsto en la Ley 7/1990, de 19 de julio.
Artículo 2º.- Ámbito personal y funcional.- El presente acuerdo será de aplicación al personal funcionario del Ayuntamiento de Garachico, con independencia de que sea de carrera o interino.
Artículo 4º.- Comisión de Seguimiento.- La aplicación, vigilancia e interpretación del presente acuerdo corresponderá a la Comisión de Seguimiento, que estará compuesta por el delegado/a de personal y un/a representante de la administración.
Artículo 5º.- La plantilla y relación de puestos de trabajo.- El Ayuntamiento de Garachico, aprobará anualmente la plantilla y relación de puestos de trabajo de personal funcionario, garantizándose una correcta clasificación y descripción de los puestos de trabajo.
Artículo 6º.- Provisión de puestos.- Una vez publicado en el Boletín Oficial de la Provincia la relación de puestos de trabajo, la Corporación iniciará el proceso de adscripción señalado en la misma.
Artículo 8º.- Servicios extraordinarios.
Artículo 9º.- Trabajos de superior e inferior categoría.- Cuando por necesidades del servicio, la Corporación deba asignar trabajos de superior categoría a miembros de su plantilla, se comunicará al mismo tiempo a la persona Delegada de Personal.
Cuando se den situaciones de las señaladas anteriormente, el personal funcionario afectado será retribuido con los complementos que correspondan a la nueva categoría profesional y durante el tiempo que la desarrollen, expidiéndose por la Corporación certificación de la prestación de tales servicios.
Por necesidades perentorias e imprevisibles del servicio, la Corporación, podrá destinar a un funcionario/a la realización de trabajos de categoría o grupo inmediatamente inferior, comunicándolo previamente a la persona delegada de personal. El funcionario/a conservará la remuneración correspondiente a su plaza, haciéndolo por el tiempo imprescindible, de existir varios funcionarios/as en la misma categoría se establecerán turnos rotativos entre ellos.
Artículo 10º.- Cursos de formación.- El Excmo. Ayuntamiento de Garachico, informará a su personal funcionario sobre cursos de formación y promoción que organice el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), cualquier otro Centro de Formación Pública, Universidad, Centros del Gobierno Autónomo, INEM, etc. facilitando la participación en los mismos.
El Ayuntamiento establece que la participación sea equitativa entre el personal funcionario, consiguiendo que la asistencia sea rotativa y no se discrimine a ningún funcionario/a. Debiendo contar esta administración con una partida presupuestaria para financiar dicha participación y abonar íntegramente las cuantías por matrícula, desplazamientos y dietas que correspondan, concediendo al efecto el permiso oportuno.
Artículo 11º.- Provisión de plazas vacantes.- Las plazas vacantes de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento se proveerán mediante los sistemas de acceso legalmente previstos.
Artículo 12º.- Promoción interna.- El Ayuntamiento garantizará la promoción interna de su personal, para lo cual atenderán a los siguientes criterios:
a) Las ofertas de empleo público de cada año incorporarán una reserva de plazas para la promoción interna con cada convocatoria que deberá tender a los máximos legalmente admisibles. De acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional 9ª del R. D. 364/95 de Ingreso y Res. de 19 de sept. 94 Acuerdo Administración Sindicatos, cap. 20. El acceso a cuerpos e escalas del grupo C se llevará a cabo exclusivamente a través de la promoción del grupo D de la correspondiente área de actividad o funcional.
Artículo 13º.- Provisión de puestos de trabajo.- Los puestos de trabajo vacantes reservados a personal funcionario en relación de puestos de trabajo de la Corporación se proveerán por el sistema de concurso, siendo objeto de negociación los baremos generales y específicos.
Artículo 14º.- Permuta de puesto de trabajo.- El personal funcionario perteneciente a la misma categoría, subescala y/o clase, que así lo desee, podrán solicitar la permuta de sus puestos respectivos, que se resolverá entre el órgano competente de la Corporación y los representantes del personal funcionario.
1.- Las vacaciones anuales de treinta y un días naturales, se podrán disfrutar, a solicitud del funcionario/a, en períodos mínimos de quince días naturales consecutivos, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio. Si el tiempo de servicios prestados es inferior a un año, será la parte proporcional.
Artículo 16º.- Permisos y licencias.
c) Por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o pareja conviviente, o de un familiar de primer grado de consanguinidad, 5 días si el suceso se produce en esta Isla y hasta 6 días si es en otra Isla.
g) Por traslado de domicilio: 1 día sin cambio de residencia y 2 días si supone traslado a otra localidad.
Los días a que hace referencia la Resolución de 27 de abril se concederán en función de las necesidades del servicio, no siendo acumulables a las vacaciones.
3.- Las funcionarias del Ayuntamiento tendrán derecho a una licencia de alumbramiento y gestación de ciento veinticinco días naturales. En caso de parto múltiple, esta licencia se incrementará en veinte días.
El o la funcionaria que adoptase a un menor de nueve meses, tendrá derecho al disfrute de la licencia antes expuesta una vez haya sido efectuada la adopción.
Artículo 17º.- Guarda legal.- Quien por razón de guarda legal tenga a su cargo algún menor de 6 años o un disminuido psíquico o físico que no desarrolle ninguna actividad retribuida, tendrá derecho a una disminución de jornada de trabajo de 1/3 o en un 1/2 con la reducción proporcional de sus retribuciones.
Artículo 18º.- Representantes sindicales y otros motivos distintos.- Los o las funcionarias que tengan la condición de representantes sindicales tendrán derecho a la concesión de licencia para acudir a cursos de formación, conferencias o congresos de carácter sindical, durante el tiempo de duración de los mismos, con un máximo de 20 horas anuales.
Artículo 19º.- Defensa jurídica.- Por el Ayuntamiento de Garachico se designará a su cargo, y de acuerdo con el o la funcionaria afectada, la defensa y representación de su personal que, como consecuencia del ejercicio de su cometido, sea objeto de actuaciones judiciales, asumiendo los costes y gastos que se deriven de las mismas, así como la responsabilidad civil y la constitución de las fianzas necesarias, salvo en los casos en que se reconozca dolo o mala fe del funcionario/a en la sentencia.
Artículo 20º.- Póliza de seguro de vida y de responsabilidad civil.
2. Asimismo se concertará un seguro de responsabilidad civil, que cubra el pago de indemnizaciones de que pueda resultar civilmente responsable el personal funcionario asegurado en el ejercicio de las fun ciones propias de su cargo, así como las fianzas que le puedan ser reclamadas. 3. En caso de no concertarse la póliza, las cuantías reseñadas en el punto 1 del presente, así como las indemnizaciones y fianzas establecidos en el punto 2 serán abonadas por la Corporación.
Artículo 21º.- Premios y otras gratificaciones.
En caso de jubilación obligatoria o por invalidez sin que el funcionario/a hubiera cumplido los 25 años de servicios prestados a esta Administración, el premio a la constancia será proporcional a los años reconocidos.
Antelación Importe
De 1 año 4 mensualidades
De 2 años 5 mensualidades
De 3 años 6 mensualidades
De 4 años 7 mensualidades
De 5 años 9 mensualidades
Artículo 22º.- Compensación de pensiones.- El Ayuntamiento compensará las pensiones de viudedad y orfandad derivadas de las cotizaciones de su personal funcionario si no llegan al valor del sueldo base interprofesional, por una vez se le abonen a la persona viuda y huérfana la cantidad única de 3.005,06 euros. Esta cuantía se revisará anualmente en la misma cantidad en que lo haga el Salario Mínimo Interprofesional.
Artículo 23º.- Anticipos.- El Ayuntamiento, sin perjuicio del derecho que reglamentariamente les asiste al personal funcionario de percibir anticipos de hasta dos mensualidades de su haber, concederá a los mismos préstamos de hasta 1.803,03 euros reintegrables en tres años para los pertenecientes a los grupos A y B, y en cuatro años para los pertenecientes a los grupos C, D y E, siempre que tengan como destino alguna de las siguientes finalidades:
La concesión de dichos anticipos al personal funcionario interinos o próximos a su jubilación obligatoria estará condicionada a que la duración que se prevea de la relación administrativa de los mismos con la Corporación permita la amortización de aquéllos. No obstante, la Corporación podrá concederlos adaptando el plazo de amortización al tiempo que le reste en situación de servicio activo.
Artículo 24º.- Complemento en situación de I. T. El Ayuntamiento completará hasta el 100% de las retribuciones brutas totales, cuando el personal funcionario se encuentre en situación de Incapacidad Temporal hasta un tiempo de 6 meses a acepción de las que sean como producto de accidente laboral, enfermedad profesional o las que sin ser de ésta índole requieran hospitalización.
Artículo 25º.- Reconocimiento médico.
1. Por el Ayuntamiento se realizará un reconocimiento médico anual, voluntario, a todo el personal, de cuyo resultado se dará conocimiento a las personas interesadas, garantizándose el secreto del mismo.
Artículo 26º.- Material de protección.- El Ayuntamiento dotará de material protector idóneo a los servicios que puedan considerarse nocivos o peligrosos (infecciosos, obras, pantallas de ordenador, laboratorio, etc.).
Artículo 27º.- Uniformes.- El Ayuntamiento proporcionará al personal que tenga asignado uniforme dos mudas de éste al año. La elección la hará el delegado/a personal.
Artículo 28º.- Trabajos con ordenador.- El personal que preste sus servicios ante pantallas de ordenador tendrá derecho a interrupciones periódicas, por medio de pausas o cambios de actividad, al objeto de reducir la carga de su trabajo en pantallas.
Artículo 29º.- Trabajos durante el embarazo.- Las funcionarias embarazadas, caso de desarrollar un trabajo penoso o peligroso para su embarazo, tendrán derecho preferente a desempeñar un servicio dentro de su categoría profesional, adecuado a su estado, por el tiempo de dicho embarazo.
Artículo 30º.- Comité de Seguridad y Salud.- Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, cuya composición se ajustará a lo establecido en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, como órgano paritorio y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Corporación en materia de riesgos, y con las competencias, funciones y derechos que le asigna la legislación vigente asimismo, entre otros el artículo 34. d de la Ley 31/95, que establece un Comité conjunto para el personal funcionario y laboral, designándose los delegados/as de prevención en función del número de funcionarios/as o trabajadores/as respectivamente.
Artículo 31º.- Cuota sindical.- El Ayuntamiento deducirá mensualmente en la nómina correspondiente la cuota sindical de los y las afiliadas a las distintas centrales sindicales, previa solicitud de la persona funcionaria interesada, ingresando su importe en las cuentas corrientes que a tal efecto se indiquen.
Artículo 32º.- Atribuciones del delegado/a de personal.- En su misión de defensa de los intereses del personal funcionario, el delegado/a de personal tendrá las atribuciones y derechos que le otorga la legislación vigente, y en los supuestos de adopción de medidas disciplinarias, el delegado tendrá las facultades que le confiere la Ley 9/87, de 12 de julio.
Artículo 33º.- Crédito de horas.- El o la delegada sindical tendrá derecho a un crédito de 15 horas mensuales para el ejercicio de su actividad. Estas horas podrán acumularse de un mes a otro y serán retribuidas.
Artículo 34º.- Subvenciones.- Se establece para el Delegado/a de Personal, una cantidad como subvención o ayuda de 120,20 euros, por año, y justificadas que serán abonadas en un solo pago en el mes de enero.
Artículo 35º.- Mesa General de Negociación.- Se constituirá una Mesa General de Negociación a los efectos de la Ley 7/1990, de 19 de julio. Esta mesa tendrá carácter paritario y estará compuesta por un/a representante por cada organización sindical más representativa a nivel estatal y autonómico, así como en el Ayuntamiento de Garachico e igual número de miembros de la Corporación, designados por quien tenga la competencia para ello.
Artículo 36º.- Las retribuciones.
Artículo 37º.- Complemento de destino y específicos.- Los niveles de complemento de destino (CD) serán:
 Secretario/a General 28
 Interventor/a de Fondos 22
 Vicesecretario/a 26
 Técnico/a Administrativo/a 18
 Arquitecto/a Técnico/a 20
 Administrativo/a Admón. Gral. 19
 Auxiliar Admón. Gral. 15
 Sargento/aJefe Policía Local 22
 Cabo Policía Local 18
 Policías Locales 18
 Vigilante de Instalaciones 13
Artículo 38º.- Pluses.- Se establecen pluses por los conceptos siguientes:
Artículo 39º.- Desplazamientos por prescripción facultativa.- Cuando, por prescripción facultativa del Servicio Canario de Salud, el funcionario/a o familiar (hijo/a, cónyuge o persona con la que conviva) se tenga que desplazar fuera de la Isla para recibir asistencia, se le abonará la cantidad de 30 euros por cada día de estancia, en régimen ambulatorio, en concepto de ayuda por desplazamiento. Se le abonará por cada día de estancia de un/a acompañante 20 euros, siempre que la necesidad de éste se justifique con el documento P10 en que se ordene el desplazamiento.
Anexo I. De la Policía Local: además de las condiciones anteriormente dichas a la Policía Local le será de aplicación lo siguiente:
Artículo 1.- La plantilla de personal.- Dado que la situación actual de la plantilla no se ajusta a lo que establece la norma marco dictada por la Consejería de la Presidencia, Decreto 75/2003 de 12 de mayo, el Ayuntamiento beberá acondicionar la plantilla de Policía Local a lo establecido por dicha norma durante la vigencia del presente acuerdo.
Actualización de la R. P. T. a partir del 01.01.06 donde se creará una plaza de Cabo de la Policía Local (promoción interna), quedando libre una plaza de Policía Local la cual queda creada pero se presupuestará para el año 2007.
En prueba de conformidad con el acuerdo que antecede, el cual consta de 39 artículos, 5 disposiciones adicionales, 4 disposiciones transitorias, y de 1 anexo (sobre el personal funcionario de la Jefatura de la Policía Local), negociado todo ello con arreglo a lo regulado en la Ley 9/1987 y Ley 7/90, de 12 de junio, y aplicable a todo el personal que ostente la condición de Funcionario/a del Ayuntamiento, firman las partes, este documento en Garachico, a 23 de marzo de 2006.
Representantes de la Administración: Ramón Miranda Adán, Nuria González Velázquez.- Representante de funcionarios/as: José A. Barroso Hernández.