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Timestamp: 2017-02-21 07:45:00
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Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 75', 'artículo 13', 'artículo 24', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 241', 'artículo 245', 'artículo 92', 'artículo 1', 'artículo 210', 'artículo 33', 'artículo 32', 'artículo 8', 'artículo 15', 'artículo 18', 'artículo 32', 'artículo 53']

La Nueva Realidad del Servicio Domestico en la Republica Argentina Ley Régimen de Trabajadores de Casas Particulares Autor: Mariano J. Rubio. - ppt descargar
La Nueva Realidad del Servicio Domestico en la Republica Argentina Ley 26.844 - Régimen de Trabajadores de Casas Particulares Autor: Mariano J. Rubio.
Publicada porConstanza Velazquez
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La Nueva Realidad del Servicio Domestico en la Republica Argentina Ley Régimen de Trabajadores de Casas Particulares Autor: Mariano J. Rubio
Antecedentes del Proyecto: Presentado con fecha 9 de Marzo de Media Sanción H. Cámara de Diputados de la Nación Marzo de 2011 (Se aprobó por unanimidad el proyecto de Ley. (193 Votos Positivos – Sin abstenciones ni votos Negativo) H. Senado de la Nación, devuelve el proyecto para ser modificado (2012).
En la República Argentina hay alrededor de un millón de empleadas en casas particulares. 74,3% se desempeña con retiro. 77 % se desempeñan con un mismo empleador. 55 % trabaja más de 4 horas. 90 % no está registrada. Fuente: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Razones para su modificación Un acto de reparación con un sector que había sido excluido de los derechos laborales en la República Argentina, poniendo fin a una situación que no tiene ninguna explicación ni justificación. Marcado atraso en la regulación normativa del sector laboral (Normativa Nacional – Normativa Internacional O.I.T.) no ratificada aun por la República Argentina (Conv. 189/2011 entre otros.).
Notas Típicas: Requisitos específicos del trabajo o contrato de trabajo doméstico: a) tareas desempeñadas en el ámbito del hogar; b) tareas inherentes al hogar de un tercero; c) ausencia de lucro en el empleador.
Tareas en el Ámbito del Hogar Se refiere al ámbito físico o geográfico en el que se presta dicho trabajo, que no es otro que el lugar o espacio donde reside el empleador. Expresado en otros términos este requisito responde al adverbio donde se cumplen las tareas. No es necesario para que este requisito se configure que el empleador conviva con su familia o grupo familiar, pues bien puede darse el caso que viva sólo o bien que comparta su hogar con personas que no son sus parientes. A su vez por hogar, se entiende no sólo el lugar en el que habita normalmente sino también otros sitios donde reside temporariamente como pueden ser las casas de fin de semana, la casa quinta, etc. en las cuales el empleador cumple actividades de descanso o esparcimiento.
Tareas Inherentes a un Hogar de un tercero Las tareas indicadas son las propias de la vida hogareña, como ser: limpieza, lavado, planchado, cocina, jardinería, cuidado del hogar, caseros y similares.
Ausencia de lucro en el empleador El tercero de los requisitos significa que las tareas o servicios se prestan en beneficio de los dueños de casa y es en el hogar donde se utilizan, se aprovechan y rinden. Así el empleador no obtiene con estas tareas lucro, beneficio o ganancia económica. Por tal razón quedan excluidos las tareas o labores, que si bien son consideran propias de la vida hogareña, se relacionan con las actividades profesionales y/o comerciales del empleador, como ser vbgr: tareas de limpieza en las oficinas del empleador o en su establecimiento comercial.
Ley La ley referenciada sancionó el denominado régimen especial de trabajo para el personal de casas particulares que entre sus artículos 1 a 3 contiene los o requisitos aludidos en la introducción La misma fue publicada en el Boletín Oficial el día 12 de abril de 2013 y al no fijar un día determinado de vigencia, comenzó a regir el día 21 de abril del 2013, es decir transcurridos los ocho días siguientes a su publicación, según lo previsto en el artículo 2º del Código Civil.
Aplicación de la Ley Así resulta aplicable a todos las relaciones de trabajo domésticas existentes al momento de su vigencia y a la que se inicien posteriormente. Las relaciones laborales extinguidas con anterioridad a dicha fecha se encontrarán regidas por la normativa anterior, es decir el decreto 326/56. Este último decreto es derogado expresamente por el artículo 75 de la nueva ley al igual que el decreto reglamentario 7979/56.
Decreto Provincial N° 3922/75 Se suscita la duda respecto a si sigue vigente o no el decreto de la provincia de Córdoba Nº 3922/75 que estableció la existencia de seis categorías en el ámbito del trabajo doméstico, el cual no fue derogado en forma expresa. Este aspecto no es precisamente un tema menor ya que en función de dichas categorías el Ministerio de Trabajo de la Nación fija los salarios mínimos para cada categoría. Resulta útil recordar que dicho decreto provincial fue dictado en función de lo previsto en los artículos 13 y 24 del decreto 326/56. En el artículo 13 se establecía que el Poder Ejecutivo Nacional tenía facultades para establecer las categorías de trabajadores domésticos y el monto de sus salarios mínimos, los que, en principio, se …hará por zonas, de acuerdo a la importancia económica, las condiciones de vida de cada una de ellas y las modalidades del contrato de trabajo.
Decreto Provincial N° 3922/75 A su vez el artículo 24 del mismo decreto, autorizaba a las provincias a fijar categorías y los montos de los salarios mínimos en su ámbito geográfico. Como consecuencia de tal disposición en 1975 la Provincia de Córdoba dictó el Decreto Provincial Nº 3922/75. De esta manera al derogarse las normas aludidas del decreto 326/56 consideramos que ha quedado derogado el decreto 3922/75. Ahora bien, extinto el decreto 3922/75, una de las dudas más frecuentes que surge en estos días es si se deben seguir abonando o no los salarios fijados para las seis categorías previstas por dicho dispositivo legal.
Aspectos Positivos de la Ley La inclusión en el ámbito de la misma a las personas que cumplen tareas de cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad (artículo 2º) y por ende la exclusión o no aplicación de la ley cuando se trata del cuidado de enfermo terapéutico o que requieren habilitación profesional específica, resolviendo arduas disputas doctrinarias y jurisprudenciales. La posibilidad de utilizar las modalidades de contratación o tipos de contratos de trabajo previstos en la LCT (indeterminado, plazo fijo, por temporada, eventual), de acuerdo a lo dispuesto en su artículo 1º ­ 2º párrafo.
Aspectos Positivos de la Ley La percepción por parte de los trabajadores domésticos de las asignaciones familiares -pertenecientes al sistema no contributivo- por maternidad, embarazo para protección social y la asignación universal por hijo para protección social a cargo del ANSES. (Se aclara que el resto de las normas del régimen de asignaciones familiares previstas en la ley no se aplica)
Aspectos Positivos de la Ley La incorporación plena de los trabajadores domésticos a la ley y de prevención y reparación de riesgos del trabajo (art. 74), la que se encontraba pendiente, según los términos utilizados en el artículo 2º apartado 2. de la ley (Este aspecto de la ley aún no fue reglamentado y urge su pronta operatividad a los fines que los empleadores puedan contratar con las Aseguradoras de riesgos del trabajo). Una mayor protección en caso de embarazo, maternidad, matrimonio y licencias por enfermedad.
Contenido del Proyecto 57 Artículos y 17 Títulos. Título I: Arts. 1 al 9 - Disposiciones Generales. Título II: Art Del Trabajo de Menores. Título III: Arts. 11 y 12 - Derechos y Deberes de las Partes. Título IV: Art Documentación del Empleado/a. Título V: Arts. 14 al 21- Remuneración. Título VI: Arts. 22 al 24 – Sueldo Anual Complementario. Título VII: Art. 25 – Licencias. Título VIII: Arts. 26 al 28 – Protección de la Maternidad y del Matrimonio – Estabilidad – Licencia. Título IX: Art Preaviso.
Los Cambios Eliminación de la cantidad de horas y días de trabajo mínimos a los fines de determinar la existencia o no de un vínculo laboral. (Así basta que un trabajador doméstico cumpla tareas una hora a la semana para que ya exista relación de dependencia.) Tres (3) modalidades de prestación: sin retiro (comúnmente denominada cama adentro); con retiro o con retiro para distintos empleadores. (art. 1).
Los Cambios En esta dirección resulta claro que un trabajador doméstico puede tener varios y distintos empleadores, con lo cual la exclusividad o prestación a favor de un empleador no constituye en este ámbito una nota distintiva del contrato de trabajo. Un período de prueba de 30 días para el personal sin retiro y de 15 días para el personal con retiro (art. 7). Las categorías y puestos de trabajo serán fijados por el Ministerio de Trabajo de la Nación hasta tanto lo establezcan la llamada Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o el futuro convenio colectivo de trabajo (art. 8).
Los Cambios Se prohíbe la prestación de servicios por parte de menores de 16 años. ( art. 9). Se adopta similar de jornada de trabajo (art. 14), régimen de vacaciones (arts. 29 a 32) y licencias especiales (art. 38) que el previsto en la LCT. Se reproducen las normas de la LCT respecto de institutos tales como accidentes y enfermedades inculpables (arts. 34/37), la protección de la maternidad y del matrimonio (arts. 39/41).
Los Cambios En materia de extinción del contrato de trabajo se fijan prácticamente las mismas causales que las previstas en la LCT: mutuo acuerdo, renuncia, muerte del trabajador y del empleador, jubilación el trabajador, despido sin causa y con causa, despido indirecto, abandono de trabajo expreso e incapacitación permanente y definitiva (art. 46). Se destaca que, a diferencia de lo previsto en el artículo 241 LCT, no se permite el uso de la escritura pública para formalizar la extinción por mutuo acuerdo.
Los Cambios El preaviso es diez días para el trabajador. Para el empleador es de igual duración hasta cinco años de antigüedad y si la misma es mayor es de 30 días. (arts. 42 y 43). Se incorpora la indemnización por integración de mes de despido no contemplada en el decreto 326/56. (art. 44). La indemnización por antigüedad es igual que la prevista en el artículo 245 LCT (art. 48).
Los Cambios en la nueva Ley Se fija una indemnización agravada equivalente al 100% de la indemnización por antigüedad en caso que el vínculo laboral no estuviese registrado o deficientemente registrado. (art. 50) Se encuentran excluidos de la LCT, aunque la misma se aplica en forma supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen de trabajo doméstico (art. 72). No resultan aplicables las leyes , y (art. 72). En materia de seguridad social se mantiene el régimen simplificado oportunamente estatuido por la ley , estando la AFIP facultada para modificar las contribuciones y aportes previsionales y de obra social. (art. 72).
Los Cambios en la nueva Ley Continúa la necesidad del trámite administrativo previo a la demanda judicial. En el ámbito de la ciudad autónoma de Buenos Aires el mismo deberá cumplirse ante el ahora llamado: Tribunal del Trabajo para el Personal de Casas Particulares antes denominado Consejo de Trabajo Doméstico. (art. 53), en el ámbito de la Provincia de Córdoba, el mismo debe cumplirse ante el Ministerio de Trabajo.
CONSIDERACIONES Y ASPECTOS CUESTIONABLES En el marco de la LCT el período de prueba, como lapso dentro del contrato por tiempo indeterminado, dura tres meses. En el artículo 92 bis que cualquiera de las partes puede extinguir el vínculo laboral sin consecuencias indemnizatorias, salvo la de preaviso. Dicho período tiene por finalidad la adaptación al nuevo empleo, adaptación que comprende al trabajador y al empleador. Ahora bien en la nueva ley dicho período de prueba dura, conforme ya se indicó, 30 días para el personal sin retiro y de 15 días si el contrato de trabajo del personal con retiro dura tres meses (art. 7).
CONSIDERACIONES Y ASPECTOS CUESTIONABLES En relación al personal con retiro textualmente se establece: El contrato regulado por esta ley se entenderá celebrado a prueba..y durante los primeros quince (15) días de trabajo en tanto no supere los tres (3) meses para el personal con retiro Se plantea la duda respecto de la duración del período de prueba para el personal con retiro cuyo vínculo laboral superó los tres meses, pues la redacción de la norma no resulta clara. Pareciera que es de 30 días por lo dispuesto en la primera parte del artículo transcripto. La razón o motivo de la breve duración del mismo realmente se desconoce. Intentando buscar una explicación es preciso recordar que el artículo 1º del derogado decreto 326/56 fijaba dicho período en un mes.
CONSIDERACIONES Y ASPECTOS CUESTIONABLES Estas contingencias en la salud del trabajador son aquellas que se originan en motivos o razones ajenas al trabajo, como puede ser: una gripe, un accidente de tránsito, una lesión practicando deporte, etc. Se aludió a que la ley en esta materia reproduce en algunos aspectos las normas contenidas entre los artículos 208 a 213 LCT, concretamente lo hace en el Titulo III – Cap II – arts. 34 a 37. Así un trabajador doméstico, según que su antigüedad sea hasta cinco años o superior, gozará hasta de tres a seis meses de licencia paga por cada enfermedad o accidente inculpable y durante dicho período es el empleador el que deberá abonarle su salario como si estuviese cumpliendo tareas. Sorprende que en el capítulo indicado no haya una norma expresa, similar a la contenida en el artículo 210 LCT, que permite al empleador efectuar el control médico a los fines de verificar la existencia de la patología y la duración de la licencia.
CONSIDERACIONES Y ASPECTOS CUESTIONABLES Sostenemos que en el ámbito del hogar esta carga para el empleador resulta muy gravosa ya que: es más que posible que durante el período de licencia paga deba afrontar dos salarios: el del trabajador enfermo y el de su reemplazo. La ley establece un mecanismo para resolver las divergencias médicas. Dichas divergencias médicas son uno de las mayores dificultades que enfrentan los empleadores comunes (por oposición a los domésticos) sin casi resolución práctica. Si bien en la provincia de Córdoba, en el ámbito del Ministerio de Trabajo, funciona un aérea específica (SIART) a tal fin en las que se llevan a cabo juntas médicas, normalmente las conclusiones de las mismas no resultan eficaces, pues no sólo no son obligatorias sino que debido a la cantidad de casos, llegan tarde sin solucionar a tiempo el conflicto.
CONSIDERACIONES Y ASPECTOS CUESTIONABLES La ley consideró este deber del pago de salarios durante la licencia médica como obligación a cargo de la Seguridad Social, reclamo efectuado desde la doctrina desde hace mucho tiempo.
CONSIDERACIONES Y ASPECTOS CUESTIONABLES La licencia anual ordinaria o vacaciones se encuentra regulada en los artículos 29 a 33 de la ley. Sus disposiciones son similares a las contenidas en la LCT pero varían en algunos aspectos. Entre ellos se destacan los siguientes: La notificación de las mismas debe darse con 20 días de anticipación (la LCT prevee 45). El período de goce de vacaciones es entre el 1º de Noviembre y el 30 de Marzo (la LCT indica que es entre el 1/10 y 30/4). Si el empleador no se las otorga en el lapso indicado, el trabajador podrá, según lo dispuesto en el artículo 33, el trabajador podrá tomarlas por sí previa notificación, hasta dos meses después, es decir hasta el 31 de Mayo (la LCT –art sólo fija hasta un mes después).
CONSIDERACIONES Y ASPECTOS CUESTIONABLES Así en este aspecto se dispone para el trabajador doméstico un mayor derecho que el contenido en la LCT. Se permite fraccionar el tiempo de vacaciones a pedido del trabajador en la medida en que se puede gozar en forma continua dos tercios de dicho período. En el artículo 32 se establece que al personal sin retiro se le deberá abonar los días de vacaciones con un recargo mínimo del 30%., en el supuesto que no haga uso de la habitación proporcionada por el empleador por propia voluntad o decisión del empleador.
CONSIDERACIONES Y ASPECTOS CUESTIONABLES Esta disposición realmente no se entiende, pues pareciera (se utiliza el potencial ya que la norma nada dice) que parte del supuesto que el trabajador doméstico no posee otra residencia o vivienda distinta de la del empleador y lo único que hace es encarecer el costo de tales empleados. Repárese que no hay una norma similar en el estatuto de los encargados de casa de renta (ley ) a quienes normalmente se les brinda vivienda ni tampoco en el régimen de trabajo agrario (ley ).
CONSIDERACIONES Y ASPECTOS CUESTIONABLES Convención Colectiva de Trabajadores Domésticos Existe más de una disposición contenida en la ley que alude al convenio colectivo de los trabajadores domésticos. Entre ellos el artículo 8 referido a las categorías profesionales, artículo 15 en el que se mencionan los derechos del personal sin retiro, el artículo 18 que alude al salario mínimo, el artículo 32 que regula la retribución o salario vacacional. Dicho convenio o norma colectiva será negociado y suscripto en representación de los trabajadores domésticos por los distintos sindicatos que los agrupan y que existen hace tiempo; entre ellos y en el ámbito de la provincia de Córdoba el SINPECAF (Sindicato del Personal de Casas de Familia) que desde su creación ha cumplido una importante labor en defensa de los trabajadores domésticos.
CONSIDERACIONES Y ASPECTOS CUESTIONABLES Dicho convenio o norma colectiva será negociado y suscripto en representación de los trabajadores domésticos por los distintos sindicatos que los agrupan y que existen hace tiempo; entre ellos y en el ámbito de la provincia de Córdoba el SINPECAF (Sindicato del Personal de Casas de Familia) que desde su creación ha cumplido una importante labor en defensa de los trabajadores domésticos. La duda se presente en relación a como estará conformado por el sector empleador, ya que la ley nada dice, esperándose en tal sentido una próxima reglamentación. Se destaca que en nuestro país existe el Sindicato de Amas de Casa (SACRA) cuya sede en la ciudad de Córdoba se encuentra ubicada en calle Santiago del Estero 333.
No Sufre Modificación: Régimen de Aportes y Contribuciones. Régimen Impositivo (Posibilidad de desgravar hasta $ anuales del Impuesto a las Ganancias. (Res. Gral. 3073/2011 – AFIP) Libreta de Trabajo. Cobertura de Salud – Obra Social. Modalidad de Trabajo con retiro y sin retiro. Ámbito de Aplicación de la Ley – Todo el país.
Prescripción Plazo dos (2) años las acciones derivadas de créditos provenientes de relaciones contempladas en el presente régimen (Art. 69). Prescripción. Plazo. Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales del trabajo contempladas en el presente régimen. Esta norma tiene carácter de orden público y no puede ser modificada por convenciones individuales o colectivas o disposiciones administrativas de ningún tipo. Los reclamos promovidos ante la autoridad administrativa del trabajo tendrán carácter interruptivo del curso de la prescripción, durante todo el plazo que insuma la tramitación en esa instancia, con excepción de los que se efectúen en el marco del proceso conciliatorio previsto en el artículo 53 de esta ley que suspenderá el curso de la misma por el tiempo máximo otorgado al conciliador actuante para lograr su cometido.
Conclusiones A modo de conclusión señalamos que: El trabajo doméstico posee como requisitos específicos los siguientes: tareas desempeñadas en el ámbito del hogar, tareas inherentes al hogar de un tercero y ausencia de lucro en el empleador y los mismos explican las particularidades que presentan sus relaciones laborales. La ley 26844, vigente a partir del 21 de Abril de 2013, contiene el régimen especial para el personal de casas particulares. Derogó el estatuto del servicio doméstico previsto en el decreto 326/56 y resulta aplicable a todas las relaciones domésticas existentes a la fecha indicada.
Conclusiones Hasta tanto no se dicten las reglamentaciones respectivas se deberán seguir abonando los salarios vigentes en la actualidad. Posee aspectos positivos destacándose la inclusión en el ámbito de la misma a las personas que cumplen tareas de cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad; la posibilidad de utilizar las modalidades de contratación o tipos de contratos de trabajo previstos en la LCT; la percepción de algunas asignaciones familiares; la cobertura de riesgos de trabajo y una mayor protección en caso de embarazo, maternidad y licencias por enfermedad. Elimina la cantidad de días y horas de trabajo mínimo a los fines de determinar la existencia o no de un vínculo laboral doméstico.
Conclusiones Adopta muchas disposiciones contenidas en la LCT referidas a la jornada de trabajo, vacaciones, licencias especiales, causales de extinción del contrato de trabajo, indemnizaciones, protección de la maternidad y matrimonio, enfermedades y accidentes inculpables y prescripción. Mantiene la necesidad del trámite administrativo previo a la demanda judicial y el régimen simplificado de Seg. Social. En el ámbito de la Provincia de Córdoba la instancia administrativa se encuentra dispuesta por el decreto provincial 4951/72. Presente aspectos controvertidos respecto del período de prueba, vacaciones, enfermedades y accidentes inculpables y el futuro convenio colectivo de trabajo.
Conclusiones De lo reseñado es posible concluir que el trabajador doméstico, con la sanción de la nueva ley, se encuentra en igualdad de derechos que cualquier trabajador comprendido en el ámbito de aplicación de la LCT. Incluso en alguno de los aspectos aludidos, conforme se precisó, posee mayores derechos que los establecidos en la normativa laboral general. Si bien se reclamaba una mayor protección para los trabajadores domésticos que la contenida en el Dec. 326/56 la misma significa para el empleador, que con estas tareas no obtiene lucro, beneficio o ganancia económica, importantes cargas que puede traer aparejada como consecuencia disvaliosa la no registración o deficiente registración del vínculo laboral doméstico.
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