Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-107909.html
Timestamp: 2020-02-20 13:43:34
Document Index: 14493330

Matched Legal Cases: ['artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 506', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 506']

ORD. N°5652 - DT - Normativa 3.0
Trabajadores del Comercio; Improcedencia de modificar unilateralmente la duración y distribución de la jornada y régimen de descanso; Sanción;
trabajadores comercio, improcedencia modificar unilateralmente duración y distribución jornada y régimen descanso, sanción,
K 8784 (1713) 2015
ORD.: 5652 /
MAT.: Trabajadores del Comercio; Improcedencia de modificar unilateralmente la duración y distribución de la jornada y régimen de descanso; Sanción;
ANT.:1) Instrucciones de 23.09.2015, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho
2) Presentación de 14.07.2015, de Sindicato de Empresa Comercializadora SA
A:PAOLA RIVEROS PINO
PRESIDENTA SINDICATO COMERCIAL COTYS SA
HUÉRFANOS Nº 1160, OFICINA 704, SANTIAGO
Mediante presentación del antecedente 2), ha solicitado un pronunciamiento jurídico respecto a la interpretación que debe otorgarse al artículo 38 bis del Código del Trabajo, en lo referido a si resulta procedente que el empleador modifique unilateralmente los días de descanso por los días domingo, y respecto a los efectos del no otorgamiento de los 7 días domingo de descanso.
En ese sentido lo ha expresado este Servicio mediante Dictamen Nº 3996/52 de 07.08.2015, al indicar que:
Respecto a la segunda de sus consultas, cabe puntualizar que al tenor de los dispuesto en el artículo 38 bis del Código del Trabajo, recae en el empleador la obligación de otorgar el descanso que dicha norma prescribe, y dentro del período anual de vigencia de la relación laboral, por lo que toda conducta que infrinja dicho descanso, al no indicarse una sanción específica, procede sea objeto de la aplicación del mecanismo de sanción general contemplado en el artículo 506 del Código del Trabajo.
En conclusión, sobre la base de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa citada, y las consideraciones formuladas, cúmpleme informar a Ud. que:
1.- No resulta procedente que el empleador unilateralmente modifique los días de descanso pactados con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Nº 20.823, ya sea eliminando alguno de aquellos, o bien, sustituyéndolo por alguno de los 7 días domingo conferidos por el artículo 38 bis del Código del Trabajo.
2.- La infracción al artículo 38 bis del Código del Trabajo, puede ser objeto del mecanismo general de sanción contemplado en el artículo 506 del Código del Trabajo.
Concordancias directas:dictamen 3996/052
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 10codigo del trabajo, articulo 38 bisley 20.823