Source: https://www.pamprofi.cz/33/nahrada-mzdy-platu-ve-zdravotnim-pojisteni-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yIw2wrk_m0YdMcGfkTlqDEmA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-12-11 03:32:08+00:00
Document Index: 14838208

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 3', '§ 4', '§ 4', '§ 6', '§ 6', '§ 3', '§ 3', '§ 6', '§ 5', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 67', '§ 3', '§ 52', '§ 310']

Náhrada mzdy (platu) ve zdravotním poji¹tìní | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
Náhrada mzdy (platu) ve zdravotním poji¹tìní
10.7.2019, Ing. Antonín Danìk, Zdroj: Verlag Dashöfer
Ve zdravotním poji¹tìní se do vymìøovacího základu zamìstnance zahrnují pøíjmy podle § 6 zákona è. 586/1992 Sb., o daních z pøíjmù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále jen „ZDP”), za pøedpokladu, ¾e jsou pøedmìtem danì z pøíjmù fyzických osob ve smyslu tohoto zákonného ustanovení. Mimo pøíjmù této povahy v¹ak zákonná úprava uvádí dal¹í plnìní, která zamìstnavatel do vymìøovacího základu zamìstnance nezahrne, kdy se v praxi jedná napøíklad o:
pøíjmy dani nepodléhající nebo od danì osvobozené podle § 3 odst. 4 ZDP, § 4 ZDP, § 4a ZDP a zejména pak podle § 6 odst. 7 ZDP a § 6 odst. 9 ZDP,
pøíjmy jako výjimky vyjmenované v § 3 odst. 2 zákona è. 592/1992 Sb., o pojistném na veøejné zdravotní poji¹tìní, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále jen „ZPZP”).
Pokud zamìstnavatel poskytne zamìstnanci nìkteré z plnìní uvedených v bodì 1. nebo 2., pojistné na zdravotní poji¹tìní se neodvádí. Napøíklad se mù¾e jednat o náhradu ¹kody podle zákoníku práce nebo právních pøedpisù upravujících slu¾ební pomìry ve smyslu ustanovení § 3 odst. 2 písm. a) ZPZP, nebo o hodnotu nepenì¾ního bezúplatného plnìní do vý¹e 2 000 Kè roènì u zamìstnance podle § 6 odst. 9 písm. g) ZDP.
Pojistné se rovnì¾ neodvádí tehdy, pokud se osoba nepova¾uje ve zdravotním poji¹tìní za zamìstnance dle ustanovení bodù 1. – 7. § 5 písm. a) zákona è. 48/1997 Sb., o veøejném zdravotním poji¹tìní, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále jen „ZVZP”). Zamìstnání nevzniká a pojistné se tudí¾ neplatí napøíklad u zamìstnancù pracujících na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr v situaci, kdy pøíjem na dohodu o pracovní èinnosti nedosáhne 3 000 Kè nebo na dohodu o provedení práce nepøevý¹í 10 000 Kè. Od data 1. 1. 2015 se ve zdravotním poji¹tìní pro úèel vzniku zamìstnání sèítají v rámci rozhodného období kalendáøního mìsíce pøíjmy z více dohod o pracovní èinnosti nebo dohod o provedení práce u jednoho zamìstnavatele.
Pøi rozhodování, zda zahrnout pøíslu¹né plnìní do vymìøovacího základu zamìstnance, postupuje zamìstnavatel pøedev¹ím podle jednotlivých ustanovení § 3 ZPZP, kdy se do vymìøovacího základu za konkrétnì vymezených podmínek zapoèítávají napøíklad i pøíjmy zúètované zamìstnanci po skonèení zamìstnání. Tato problematika je upravena v § 3 odst. 3 ZPZP, podle kterého platí, ¾e pro stanovení vymìøovacího základu zamìstnance, kterému byly zúètovány pøíjmy po skonèení zamìstnání, se pou¾ijí odstavce 1 a 2 obdobnì. To znamená, ¾e z pøíjmù zúètovaných po skonèení zamìstnání se pojistné buï odvede (jedná-li se o pøíjmy podle § 3 odstavce 1), nebo neodvede (pokud se jedná o pøíjmy podle § 3 odstavce 2).
V dal¹ím textu se zamìøím na charakteristiku vybraných situací, kdy je zamìstnanci, pøípadnì bývalému zamìstnanci, zúètován urèitý pøíjem.
Situace è. 1
Zamìstnavatel zúètoval zamìstnanci odstupné. Kdy se pojistné z vyplaceného odstupného neplatí?
Odstupné jako forma kompenzace za rozvázání pracovního pomìru pøíslu¹í ze zákona zamìstnanci pouze v pøípadech rozvázání pracovního pomìru dohodou nebo výpovìdí z organizaèních dùvodù (§ 52 písm. a) a¾ c) ZP), nebo ze zdravotních dùvodù (§ 52 písm. d) ZP). Odstupné má pomoci zamìstnanci pøeklenout období od skonèení pracovního pomìru do doby, ne¾ si bude moci zajistit dal¹í zdroj pøíjmù. Odstupné se zamìstnanci obvykle vyplácí v nejbli¾¹ím výplatním termínu po skonèení pracovního pomìru, pokud se strany nedohodnou jinak. Dùsledkem vyplacení odstupného je také odsunutí (nikoli zkrácení) podpùrèí doby, po kterou je zamìstnanci poskytována podpora v nezamìstnanosti.
Zamìstnanci, u nìho¾ dochází k rozvázání pracovního pomìru výpovìdí danou zamìstnavatelem z dùvodù uvedených v § 52 písm. a) – c) ZP nebo dohodou z tých¾ dùvodù, nále¾í v pøímé vazbì na dobu trvání pracovního pomìru u zamìstnavatele odstupné ve vý¹i nejménì jedno-, dvoj- nebo trojnásobku prùmìrného výdìlku. V tomto pøípadì se jedná o situace, kdy se zamìstnavatel ru¹í èi pøemís»uje anebo se zamìstnanec stal nadbyteèným. Je-li obdobným zpùsobem ukonèen pracovní pomìr podle § 52 písm. d) ZP (pracovník nesmí konat práci z dùvodu pracovního úrazu nebo onemocnìní nemocí z povolání), pøíslu¹í zamìstnanci odstupné ve vý¹i nejménì dvanáctinásobku prùmìrného výdìlku. V uvedených pøípadech se jedná o odstupné, na které vznikl nárok podle zákoníku práce, proto se pojistné na zdravotní poji¹tìní neplatí, a to bez ohledu na poèet násobkù prùmìrného výdìlku. V takových pøípadech se jedná o odstupné vyplacené podle zákoníku práce, konkrétnì dle § 67 odst. 1 a odst. 2 ZP, proto se pojistné na zdravotní poji¹tìní neodvede (viz ustanovení § 3 odst. 2 písm. b) ZPZP).
Naopak, pokud by zamìstnavatel v souvislosti se skonèením zamìstnání zúètoval zamìstnanci plnìní jako „odstupné” podle § 52 písm. e) ZP (zamìstnanec dlouhodobì pozbyl zdravotní zpùsobilost), nejedná se o odstupné vyplacené podle zákoníku práce a jeho vý¹e podléhá povinnosti placení pojistného. Výjimku pøedstavuje v tomto smìru situace, kdy se neplatilo pojistné pouze v období bøezen – prosinec 2014 na základì rozsudku Nejvy¹¹ího správního soudu sp. zn. 6 Ads 90/2013 – 50 ze dne 26. 3. 2014 tehdy, kdy zamìstnavatel toto plnìní nazval odstupným.
Situace è. 2
Zamìstnavatel sjednal se zamìstnancem konkurenèní dolo¾ku ve smyslu ustanovení § 310 ZP.
Institut konkurenèní dolo¾ky slou¾í k ochranì oprávnìných zájmù zamìstnavatele. Po odchodu nìkterých (zpravidla klíèových) zamìstnancù se toti¾ zamìstnavatel potøebuje v urèitých pøípadech chránit pøed mo¾ným konkurenèním zneu¾itím poznatkù, informací a údajù, k nim¾ mìl zamìstnanec pøístup v souvislosti s výkonem svého zamìstnání u tohoto zamìstnavatele. Sjednáním konkurenèní dolo¾ky se tak zamìstnavatel sna¾í chránit své know-how pøed jeho mo¾ným zneu¾itím ze strany potenciální konkurence, které mu mù¾e vzniknout prostøednictvím jeho bývalých zamìstnancù.
Konkurenèní dolo¾ka pøedstavuje specifický druh plnìní, na jeho¾ základì se zamìstnanec zavazuje, ¾e se po urèitou dobu po skonèení zamìstnání, nejdéle v¹ak po dobu jednoho roku, zdr¾í výkonu výdìleèné èinnosti, která by byla shodná s pøedmìtem èinnosti zamìstnavatele, nebo která by mìla vùèi nìmu soutì¾ní povahu. Souèástí této dohody je i závazek zamìstnavatele, kdy jako protihodnotu poskytne po sjednanou dobu zamìstnanci pøimìøené penì¾ní vyrovnání, nejménì v¹ak ve vý¹i poloviny prùmìrného mìsíèního výdìlku za ka¾dý mìsíc plnìní závazku.
Po dobu trvání pracovnìprávního vztahu je pojistné na zdravotní poji¹tìní odvádìno za zamìstnance v souladu s platnou právní úpravou. V dané souvislosti lze konstatovat, ¾e problematika konkurenèní dolo¾ky se èasto týká zamìstnancù s vy¹¹ími pøíjmy. Pøipomínám, ¾e poèínaje rozhodným obdobím kalendáøního roku 2013 ji¾ není ve zdravotním poji¹tìní urèen maximální vymìøovací základ, to znamená, ¾e odvod pojistného zamìstnavatelem ji¾ není omezen horní hranicí.
Pøi sjednání konkurenèní…