Source: http://www.scribd.com/doc/17115674/to-Ley-de-Alimentacion
Timestamp: 2014-09-30 23:45:48
Document Index: 60234128

Matched Legal Cases: ['artículo 236', 'artículo 13', 'artículo 87', 'artículo 11', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 4', 'artículo 8', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 5', 'artículo 2', 'Artículo 13', 'Artículo 14']

P. 1to Ley de Alimentacionto Ley de AlimentacionRatings: (0)|Views: 653
|Likes: 0Published by jose martinezMore info:Published by: jose martinez on Jul 05, 2009Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttp://www.scribd.com/doc/17115674/to-Ley-de-Alimentacion07/06/2009pdftextoriginal REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAPRESIDENCIA DE LA REPÚBLICAGaceta Oficial Nº 38.426 de fecha 28 de abril de 2006Decreto Nº 4.448 25 de abril de 2006HUGO CHÁVEZ FRÍASPresidente de la República
En uso y ejercicio de la atribución conferida en el numeral 10 del artículo 236 de laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela, y en el artículo 13 de la LeyOrgánica del Trabajo, en concordancia con lo previsto en el artículo 87 de la LeyOrgánica de la Administración Pública y el artículo 11 de la Ley de Alimentación paralos Trabajadores, en Consejo de Ministros,
REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORESTÍTULO IDISPOSICIONES GENERALESCapítulo IDel Ámbito de AplicaciónArtículo 1. Objeto
El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las condiciones para elotorgamiento del beneficio contemplado en la Ley de Alimentación para losTrabajadores y regular las situaciones que se deriven de la aplicación de este marcolegal.
Capítulo IIDefinicionesArtículo 2. Trabajador y trabajadora
A los efectos de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y este Reglamento, seentiende por trabajador o trabajadora toda persona natural que realiza una labor decualquier clase, remunerada, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra,independientemente de la modalidad del contrato de trabajo y de la calificación de larelación de trabajo.
Se entiende por jornada de trabajo a los efectos de la Ley de Alimentación para losTrabajadores y este Reglamento, el tiempo pactado entre las partes durante el cual el
trabajador o trabajadora está a disposición del empleador o empleadora y no puededisponer libremente de su actividad y de sus movimientos, dentro de los límitesestablecidos en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo.
A los efectos del cumplimiento del beneficio previsto en la Ley de Alimentación paralos Trabajadores, se entiende por salario normal aquella remuneración devengada porel trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de susservicios. Quedan, por tanto, excluidos del mismo las percepciones de carácteraccidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las que la Ley Orgánica delTrabajo establece que no tienen carácter salarial.Para la estimación del salario normal ninguno de los elementos que lo integranproducirá efectos sobre si mismo.
Se entiende por empresa de servicio especializada en la administración y gestión debeneficios sociales, aquella cuyo objeto social principal esté dirigido a lograr que losempleadores o empleadoras den cumplimiento al beneficio establecido en la Ley deAlimentación para los Trabajadores, a través de cualquiera de las modalidadesprevistas en su artículo 4, la cual prestará sus servicios por cuenta y orden de losempleadores que se encuentren obligados a otorgar dicho beneficio a sus trabajadoresy trabajadoras. Estas empresas podrán pertenecer a personas naturales o jurídicas,incluyendo a las asociaciones cooperativas.Tales empresas no podrán en ningún caso dedicarse a actividades propias de laintermediación financiera, crediticia o especulativa, según se establece en el artículo 8de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, ni a actividades diferentes a lasprevistas en su artículo 4.
Se entiende por establecimiento habilitado los restaurantes, comercios oestablecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas, con los cuales lasempresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficiossociales que emitan y administren cupones, tickets o tarjetas electrónicas dealimentación, hayan celebrado convenios a los fines de que los trabajadores ytrabajadoras puedan canjear los cupones o tickets o utilizar las tarjetas electrónicas dealimentación.
A los efectos de los numerales 1 y 5 del artículo 4 de la Ley de Alimentación para losTrabajadores, se entiende por comedores aquellas estructuras ubicadas dentro de laempresa o en sus inmediaciones, destinadas a la elaboración de una comidadietéticamente balanceada, que será suministrada en ese lugar a los trabajadores ytrabajadoras.
Se entiende por operador de comedor la persona jurídica que se encargue de laadministración y gestión de los comedores, debidamente inscrita ante el órganocompetente.
A los efectos de lo previsto en el Parágrafo Quinto del artículo 5 de la Ley deAlimentación para los Trabajadores, se entiende por “Beneficios Sociales con Carácter
Similar” la provisión de comidas o alimentos no elaborados, ajustados a lasnecesidades nutricionales y energéticas de la población trabajadora, los cualesdeberán ser certificados por el órgano competente en materia de nutrición y
autorizados por el Ministerio del Trabajo.
El órgano competente en materia de nutrición, a los efectos de la Ley de Alimentaciónpara los Trabajadores y el presente Reglamento, es el Instituto Nacional de Nutrición.
En concordancia con lo previsto en el Parágrafo Primero del artículo 2 de la Ley deAlimentación para los Trabajadores, y a los efectos de este Reglamento, se entiendepor comida balanceada, aquella que ofrece al trabajador y trabajadora la energía ynutrientes necesarios para el buen funcionamiento del organismo, la cual deberá servariada y ajustada a los lineamientos técnicos que sobre la materia dicte el órgano concompetencia en materia de nutrición.
Se entiende por comida variada, aquella que ofrece la mayor diversidad de alimentos,dentro de los menús ofrecidos al trabajador o trabajadora, durante su jornada detrabajo, para permitirle la ingesta de alimentos necesarios a los fines de mantener elorganismo sano y en pleno funcionamiento.
Artículo 13·
Se entiende por fórmula dietética institucional, la elaborada por un profesional de lanutrición adscrito o no al órgano competente en materia de nutrición, ajustada a lasnecesidades nutricionales y energéticas de la población trabajadora. En caso que lafórmula dietética sea elaborada por un nutricionista independiente, ésta deberá sercertificada por el órgano competente en materia de nutrición.
TÍTULO IITRABAJADORES Y TRABAJADORAS BENEFICIARIOSArtículo 14.
Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que noexceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son beneficiarios de la Ley deAlimentación para los Trabajadores, siempre que laboren para empleadores oempleadoras con veinte (20) o más trabajadores y trabajadoras.Para la determinación del número de trabajadores y trabajadoras se incluirán losaprendices.
Trabajadores y trabajadoras beneficiarios a través de convencioneso contratos
El beneficio previsto en la Ley de Alimentación para los Trabajadores podrá serconcedido de manera concertada a través de convenciones colectivas, acuerdoscolectivos o contratos individuales de trabajo; o voluntariamente por los empleadores oempleadoras, aún cuando no se den alguno de los requisitos previstos en el artículoanterior.