Source: https://bytom.sr.gov.pl/v-wydzial-pracy,m,m1,2,19,243
Timestamp: 2018-07-21 15:35:59+00:00
Document Index: 16092732

Matched Legal Cases: ['art. 840', 'art. 183', 'art. 183', 'art. 183', 'art. 113', 'art. 943', 'art. 943', 'art. 189', 'art. 1049', 'Art. 117', 'art. 35']

V Wydział Pracy - Sąd Rejonowy w Bytomiu
pokój nr 26 (parter)
32 / 39-66-973
32 / 39-66-937
pracy@bytom.sr.gov.pl
Ewa Gawek
SSR Dorota Bałdyka-Kwiecień
Poniedziałek 10.00 - 12.00 proszę zgłaszać się przez sekretariat wydziału
§ 219-220 - Zarządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 12 grudnia 2003 roku - w sprawie organizacji i zakresu działania sekretariatów sądowych oraz innych działów administracji sądowej - Dz.Urz.MS.03.5.22 ze zm.
V P, V Np, V Po
Wykaz spraw podlegających symbolizacji załącznik do - Zarządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 12 grudnia 2003 roku - w sprawie organizacji i zakresu działania sekretariatów sądowych oraz innych działów administracji sądowej - Dz.Urz.MS.03.5.22 ze zm.
związane z wypowiedzeniem umowy o pracę
dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z powodu szkodliwego wpływu pracy na zdrowie
dotyczące rozwiązania umowy o pracę z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę
dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu upadłości
dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu likwidacji zakładu pracy związane z innym sposobem ustania stosunku pracy
o odszkodowanie z tytułu niewydania w terminie świadectwa pracy lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy
o nawiązanie stosunku pracy i roszczenia o odszkodowanie za niezawarcie umowy przyrzeczonej
związane z wypowiedzeniem umownych warunków pracy i płacy
o urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent pieniężny za urlop
związane ze szczególną ochroną pracy kobiet
związane ze szczególną ochroną pracy młodocianych
o świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy
o odprawę rentową
o odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
o nagrody jubileuszowe
dotyczące dochodzenia świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na podstawie ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. Nr 158, poz. 1121)
dotyczące powództwa związków zawodowych o zwrot funduszowi świadczeń socjalnych środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz - ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.)
o uchylenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników
o uchylenie uchwały organu spółdzielni, w wypadku gdy treść uchwały dotyczy spółdzielczego stosunku pracy
o roszczenia wynikające ze spółdzielczej umowy o pracę
ustalenie istnienia stosunku pracy wnoszone przez inspektorów pracy
odszkodowanie należne pracownikowi za okres obowiązywania zakazu konkurencji.
o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (nie dotyczy wypadku przy pracy w gospodarstwie rolnym)
o ustalenie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
inne, pozostające w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową
o świadczenia dochodzone od pracodawcy na podstawie przepisów prawa cywilnego
o pozbawienie tytułu wykonawczego wykonalności (art. 840 k.p.c.)
spory pracowników i byłych pracowników (także rolników i rybaków) o wydanie bezpłatnych akcji
o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183d k.p.)
o odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym, jako jedną z form dyskryminacji w miejscu pracy (art. 183a § 6 k.p. w zw. z art. 183d k.p.)
dyskryminacja w zatrudnieniu (art. 113 k.p.)
o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem (art. 943 § 3 k.p.)
o odszkodowanie w związku z mobbingiem (art. 943 § 4 k.p.)
o ustalenie istnienia stosunku pracy nakładczej
o ustalenie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub pracy o szczególnym charakterze
inne sprawy o ustalenie na podstawie art. 189 k.p.c. wynikające ze stosunku pracy
o premię lub nagrodę
o odprawę pośmiertną
o wydanie dokumentu związanego ze stosunkiem pracy, innego niż świadectwo pracy (np. Rp7, PIT)
o dopuszczenie do pracy
o diety i inne świadczenia związane z podróżą służbową
o ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz pranie odzieży roboczej
o świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
o jednorazową odprawę warunkową z tytułu nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego
o deputat węglowy (wydanie bezpłatnego węgla w naturze) lub o ekwiwalent pieniężny z tytułu prawa do bezpłatnego węgla
o inne, niż przewidziane wyżej, świadczenia wynikające z układów zbiorowych pracy lub pakietów socjalnych
roszczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników
o roszczenia niemajątkowe wynikające z naruszenia dóbr osobistych pracownika
odwołania od orzeczeń w sprawach odpowiedzialności dyscyplinarnej członków samorządów zawodowych
świadczenia dochodzone od pracowników na podstawie przepisów prawa cywilnego
odszkodowanie za mienie niepowierzone
o odszkodowanie za mienie powierzone łącznie ze sprawami z tytułu odpowiedzialności wspólnej
o odszkodowanie przysługujące pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
o odszkodowanie z tytułu naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji
ustalenie nieistnienia stosunku pracy
o zwrot mienia powierzonego
o zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników
o roszczenia niemajątkowe wynikające z naruszenia dóbr osobistych pracodawcy
o urlop macierzyński
o urlop wychowawczy
związane ze szczególną ochroną pracy kobiet w ciąży
karmiących dziecko piersią w okresie czasu pracy
roszczenia dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem /określone w dziale ósmym k.p./
rep. "Po" - sprawy:
w przedmiocie egzekucji świadczeń niepieniężnych (art. 1049, 1050 i 1051 k.p.c.)
ze skargi na czynności komornika
dotyczące pomocy sądowej
w sprawie odmowy rejestracji zakładowego układu zbiorowego pracy
w sprawie odmowy rejestracji ponadzakładowego układu zbiorowego pracy
inne w postępowaniu egzekucyjnym
o ponowne wydanie tytułu wykonawczego zamiast utraconego
o zabezpieczenie roszczenia przed wszczęciem postępowania
o zabezpieczenie dowodu przed wszczęciem postępowania
w sprawie stwierdzenia reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej
Art. 117 i następne Kodeksu postępowania cywilnego ( Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r.Dz.U.1964.43.296 z późniejszymi zmianami)
"P" Pozew podlegający rozpoznaniu w postępowaniu uproszczonym;
"OP" Odpowiedź na pozew
"SP" Sprzeciw od wyroku zaocznego
"WD" Pismo zawierające wnioski dowodowe
"DS" Dane uzupełniające stron pełnomocników
Formularze dostępne są na stronie www.ms.gov.pl
Jak założyć sprawę?
Aby wszcząć postępowanie należy złożyć pozew w dwóch egzemplarzach (chyba, że pracodawca jest Spółką Cywilną wtedy w ilości egzemplarzy odpowiadającej ilości współwłaścicieli spółki) ze wskazaniem swojego roszczenia, podaniem wartości przedmiotu sporu, wskazaniem adresu powoda i pełnej nazwy odraz dokładnego adresu pozwanego (tj. pracodawcy), krótkiego uzasadnienia i podpisu osoby składającej pozew.
Sądy Pracy są wydzielonymi jednostkami Sądów Rejonowych oraz Sądów Okręgowych i powołane są do rozpoznania sporów wynikających ze stosunku pracy.
Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy pracownik może wnieść bądź do sądu w którego okręgu znajduje się jego zakład pracy, mieszka lub ma siedzibę jego pracodawca, bądź w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana.
W sprawach z zakresu prawa pracy pracownik jest zwolniony od obowiązku uiszczania opłat sądowych (wpisów i opłat kancelaryjnych), wyjątek stanowią opłaty wynikające z art. 35 Ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Zwolnienie to nie obejmuje wydatków związanych z czynnościami podejmowanymi w toku postępowania (np. kosztów opinii biegłego, należności świadków), które tymczasowo ponosi Skarb Państwa. Sąd kończąc postępowanie obciąża pracownika wydatkami jedynie w szczególnych przypadkach.
Pełnomocnikiem pracownika przed sądem mogą być: adwokat, radca prawny, rodzice, małżonek, rodzeństwo, dzieci, osoby pozostające ze sobą w stosunku przysposobienia, przedstawiciel związku zawodowego, inspektor pracy albo inny pracownik zakładu pracy, w którym odwołujący się jest lub był zatrudniony.
Jakie są obowiązki pracownika przed sądem?
Na posiedzeniu sądowym pracownik (powód) może składać oświadczenia, zadawać pytania świadkom i stronie przeciwnej.
Bałdyka-Kwiecień Dorota (Sędzia Sądu Rejonowego) (Podział czynności)
Rejestr zmian dla: V Wydział Pracy