Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1950-66
Timestamp: 2020-04-05 22:20:18+00:00
Document Index: 404930

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 27', '§ 28', '§ 38', '§ 39', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 9', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 30', '§ 31', '§ 14', '§ 18', '§ 14', 'zákona č. 244', '§ 2', '§ 29', 'zákona č. 199', '§ 29', '§ 2', '§ 16', 'zákona č. 66']

66/1950verze 5
Zákon č. 66/1950 Sb.Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců
Minulé znění 01.01.1957 - 31.12.1965 (verze 5)Předpis je již zrušen
Část druhá - Úprava pracovních a platových poměrů (§ 5 - § 27)
Část třetí - Přechodná a závěrečná ustanovení (§ 28 - § 38)
§ 39 - Účinnost a provedení
o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců
Účelem tohoto zákona je uspořádat pracovní a platové poměry státních zaměstnanců obdobně, jak je tomu u ostatních pracujících, umožnit tak správný výběr, hodnocení a odměňování zaměstnanců a zaručit v nejvyšší míře osobní odpovědnost, uvědomělou kázeň a podmínky pro socialistický poměr k práci, a tím i celkové zvýšení produktivity práce.
(1) Tento zákon se vztahuje na všechny státní zaměstnance s výjimkou
a) příslušníků ozbrojených sborů z povolání a b) soudců z povolání a prokurátorů.
(2) Vláda určí podniky, ústavy, fondy a zařízení, na jejichž zaměstnance se tento zákon nevztahuje. Vláda nebo orgán jí k tomu zmocněný také upraví pracovní a platové poměry těchto zaměstnanců; než se tak stane, platí pro ně dosavadní předpisy.
Zaměstnanecké skupiny
Zaměstnanci se podle povahy úkolů jimi obstarávaných roztříďují do zaměstnaneckých skupin, jež tvoří
a) správní zaměstnanci,
b) učitelé,
c) zaměstnanci zdravotní péče,
d) zaměstnanci zahraniční služby.
Plánování pracovních sil
(1) Plánem pracovních sil se stanoví počet a druh pracovních sil potřebných pro plnění úkolů státní správy; přitom se určí odděleně též funkční místa. Tento plán se sestaví vždy na časové období shodné s obdobím jednotného hospodářského plánu (plánovací období).
(2) Nastanou-li během plánovacího období změny v organizaci státní správy nebo některého jejího oboru nebo změny úkolů, jež byly podkladem pro sestavení plánu pracovních sil, je pro zbývající část plánovacího období přizpůsobit plán uvedeným změnám.
(3) Pracovní síly mohou být plánovány jen v počtu nezbytně potřebném k obstarávání úkolů státní správy v plánovacím období, funkční místa jen v počtu, jehož je při nejúspornějším uspořádání státní správy nezbytně třeba.
(4) Plán pracovních sil schvaluje vláda.
(5) Směrnice pro sestavení, projednání a kontrolu plánu pracovních sil a pro jeho provádění vydá vláda.
Úprava pracovních a platových poměrů
(1) Zaměstnance lze přijmout jen v rámci plánu pracovních sil.
(2) Pracovní poměr a doba zaměstnání počínají dnem nastoupení práce.
(3) Zaměstnanci složí při nastoupení práce slib. Podrobnosti určí vláda nařízením.
Podmínky pro vznik pracovního poměru
(1) Zaměstnancem se může stát, kdo
b) je státně spolehlivý a bezúhonný,
c) je tělesně a duševně způsobilý k pracím, pro které je přijímán,
d) prokáže přiměřenou dobu práce ve výrobě,
e) má potřebnou politickou a odbornou způsobilost.
(2) Podrobnosti a odchylky stanoví vláda, popřípadě orgány jí k tomu zmocněné.
Pracovní označení zaměstnanců, pokud není již stanoveno zvláštními předpisy, určí vláda.
(1) Zaměstnanci se podrobují podle potřeby kvalifikačním zkouškám.
(2) Podrobnosti o kvalifikačních zkouškách určí příslušný ústřední úřad v dohodě s ministerstvem vnitra.
(1) Každému zaměstnanci se dostává zařazením na určité pracovní místo ve státní správě oprávnění vymezených zákonnými a organizačními předpisy.
(2) Zaměstnanci činnému v mezích jeho oprávnění zaručuje stát podporu a ochranu.
(1) Zaměstnanec je povinen pracovat s veškerým úsilím pro zajištění a rozvoj lidově demokratického zřízení, zejména upevnění moci pracujícího lidu.
(2) Při své práci je povinen řídit se zásadně příkazy a pokyny vedoucích a nesmí svémocně překročit rámec svého oprávnění. Svěřené práce má vykonat včas, věrně a svědomitě. Ve služebních věcech je povinen zachovávat mlčenlivost.
(3) Za svou práci je zaměstnanec osobně odpovědný a své chování má vždy zařídit tak, aby bylo v souladu s požadavky nutné uvědomělé kázně a podporovalo pracovní pospolitost. Vědomosti politické a odborné, potřebné k plnění svěřených úkolů, je povinen zaměstnanec rozšiřovat a prohlubovat.
(4) Zaměstnanec nesmí vykonávat vedlejší soukromou činnost (funkci, zaměstnání, povolání), jež by mu překážela v řádném plnění jeho povinností, příčila se veřejným zájmům nebo budila pochybnost o jeho nestranném a nezištném vykonávání svěřených prací. Rovněž je nepřípustné, aby zaměstnanec přijímal od kohokoliv vzhledem k své činnosti dary nebo jiné výhody nebo si je dal slíbit.
(5) Zaměstnanec je povinen svědomitě opatrovat majetek, který mu byl úřadem svěřen. Byla-li mu uložena též jeho správa, je povinen vykonávat ji s náležitou péčí.
(6) Podrobnosti upraví vláda nařízením, kterým může též zmocnit ústřední úřady, aby podle potřeby vydaly předpisy o zvláštních povinnostech zaměstnanců.
(1) Poruší-li zaměstnanec úmyslně nebo z nedbalosti své povinnosti, stíhá se kárnými tresty.
(2) Způsobil-li zaměstnanec zaviněným porušením povinností státu škodu, je povinen ji nahradit.
(3) Podrobnosti určí vláda nařízením.
(1) Rozdělení pracovní doby v rámci platných předpisů určí vláda, popřípadě úřady (orgány) jí k tomu zmocněné. Vyžaduje-li toho včasné provedení úkolu, je zaměstnanec povinen pracovat i nad rozsah stanovené pracovní doby.
(2) V jakém rozsahu a za jakých podmínek se snižuje pracovní doba zaměstnanců pracujících trvale pod vlivem roentgenového nebo radiového záření nebo vystavených při práci trvale nákaze tuberkulózou, stanoví vláda.
(1) Nepřítomnost zaměstnankyň v práci pro těhotenství nebo mateřství je omluvena po dobu 18 týdnů, v nichž došlo k porodu.
(2) Ze závažných příčin lze zaměstnanci poskytnout pracovní volno nebo úlevu v práci v rozsahu a za podmínek, které stanoví vláda.
(3) Nárok na pracovní příjmy po dobu omluvené nepřítomnosti v práci upraví platové řády.
Pracovní příjmy zaměstnanců upraví podle všeobecných zásad státní mzdové politiky vláda nebo orgán jí k tomu zmocněný.
(2) Vláda může povolovat jiné sociální dávky, zejména pro zaměstnance postižené neštěstím a pro pozůstalé po zaměstnancích, a vydávat směrnice o poskytování těchto dávek.
Zaměstnanec může být na žádost nebo z úřední moci
a) přeložen nebo přechodně přidělen na jiné pracoviště téhož oboru státní správy,
b) převeden do jiné zaměstnanecké skupiny nebo do jiného oboru státní správy.
Pracovní poměr se končí:
d) odsouzením ke ztrátě občanských práv.
(1) Zaměstnanec může vypovědět z vážných osobních důvodů pracovní poměr. Přijetí výpovědi může být odepřeno ve veřejném zájmu.
(2) Úřad může rozvázat písemnou výpovědí pracovní poměr zaměstnance,
a) neosvědčí-li se během prvých tří měsíců po nastoupení práce,
e) nastane-li u něho stav, který podle předpisů o národním důchodovém pojištění zakládá pro něho v případě skončení pracovního poměru nárok na důchod invalidní nebo starobní,
g) je-li ve veřejném zájmu třeba účelnějšího rozmístění pracovních sil.
(3) U zaměstnanců, u nichž od nastoupení práce neuplynula doba tří měsíců, činí výpovědní lhůta dva týdny. U ostatních zaměstnanců činí výpovědní lhůta tři měsíce a počíná prvním dnem následujícího měsíce po dání výpovědi.
(4) O zaměstnance, jehož pracovní poměr bude rozvázán výpovědí podle odstavce 2 písm. g), bude postaráno jiným vhodným umístěním odpovídajícím jeho způsobilosti. Do doby, než se tak stane, lze mu poskytnout přiměřenou výpomoc. Podrobnosti určí vláda.
Úřad zruší bez výpovědi pracovní poměr zaměstnance, dopustí-li se zaměstnanec takového jednání, že ho nelze dále považovat za státně spolehlivého, nebo že jeho neprodlené propuštění je v zájmu udržení pracovní kázně podle povahy věci nezbytně nutné.
Dohodou mezi zaměstnancem a úřadem může být pracovní poměr rozvázán bez dodržení výpovědní lhůty.
Pracovní poměr správních zaměstnanců na zkoušku
(1) Správní zaměstnanci se přijímají do pracovního poměru na zkoušku zpravidla na podkladě přijímacích zkoušek. Zkušební doba trvá tři měsíce.
(2) Podrobnosti o přijímacích zkouškách a bližší směrnice o způsobu práce ve zkušební době stanoví příslušný ústřední úřad.
Vymezení osobního rozsahu
Učitelé jsou státní zaměstnanci, kteří na školách obstarávají výchovu a vyučování.
(1) Učitel je povinen pracovat s největším úsilím a péčí na rozumovém, mravním a tělesném rozvoji svěřené mládeže, aby vyspěla v uvědomělé občany lidově demokratického státu, statečné obránce vlasti a zastánce pracujícího lidu a socialismu.
(2) Učitel má přispívat ke kulturnímu rozvoji státu, působit k zvýšení politického uvědomění lidu a pomáhat při zavádění socialistických forem práce, zejména na vesnici.
(3) Učitel pověřený správou školy (odboru) má být ostatním učitelům vzorem a vést školu tak, aby jako kolektiv učitelů a žáků ve spolupráci s rodiči vykonávala zdárně své politické a výchovné poslání.
(4) V pracovní době stanovené všeobecnými předpisy je učitel povinen plnit normální míru vyučovací povinnosti, obstarávat práce souvisící s vyučováním a práce, které se mu uloží zvláštními předpisy.
Zaměstnanci zdravotní péče
(1) Zaměstnanci zdravotní péče jsou zaměstnanci, kteří odborně pracují v oboru péče o zdraví lidu nebo v oboru veterinární péče.
(2) Okruh zaměstnanců zdravotní péče blíže vymezí platový řád.
(1) Zaměstnanci činní v oboru péče o zdraví lidu jsou povinni s největším úsilím pečovat o zvýšení zdravotní úrovně lidu. Přitom jsou povinni poskytovat hodnotnou a účelnou zdravotní péči odpovídající současnému stavu a úrovni lékařské vědy a zdravotnických zařízení. Jsou dále povinni zvyšovat pracovní způsobilost obyvatelstva a přispívat tak k budování socialismu.
(2) Každý lékař a v mezích své způsobilosti i každý jiný zaměstnanec zdravotní péče je povinen, nebrání-li tomu nepřekonatelná překážka, poskytnout první pomoc v každé denní i noční době, jestliže bez neodkladného poskytnutí této pomoci by byl ohrožen život nebo bylo vážně ohroženo zdraví nemocného a není-li lékařská pomoc obvyklým způsobem včas dosažitelná.
(3) Ustanovení odstavce 1 platí přiměřeně pro zaměstnance činné v oboru veterinární péče.
Zaměstnanci zahraniční služby
Pro zaměstnance zahraniční služby platí ustanovení tohoto zákona o správních zaměstnancích. Odchylky z těchto ustanovení odůvodněné povahou zahraniční služby stanoví vláda.
(1) Státní zaměstnanci, kteří jsou v den počátku účinnosti tohoto zákona v činné službě, zařadí se do příslušných pracovních tříd v mezích prozatímního plánu pracovních sil a obdrží místo všech služebních příjmů podle dosavadních předpisů příjmy podle tohoto zákona. Prozatímní plán pracovních sil se stanoví podle § 4 na dobu nejdéle jednoho roku ode dne počátku účinnosti tohoto zákona.
(2) Až do provedení převodu vyplácejí se zálohově služební příjmy podle dosavadních předpisů; případné přeplatky se promíjejí, pokud je nezavinil zaměstnanec.
(3) Za součást služebních příjmů podle dosavadních předpisů se považují i zálohy povolené vládou na platovou úpravu státních a některých jiných veřejných zaměstnanců.
(4) Podrobnosti, zejména zda a v jaké výši přísluší přídavek k vyrovnání případného rozdílu mezi dosavadními a novými příjmy, stanoví vláda.
Důchodové pojištění a penzijní zaopatření
(1) Pro zaměstnance v činné službě, kteří do dne počátku účinnosti tohoto zákona nebyli účastni národního důchodového pojištění, a pro poživatele odpočivných (zaopatřovacích) platů, platí ode dne účinnosti tohoto zákona předpisy o národním důchodovém pojištění. Penzijní nároky získané ve veřejném penzijním zaopatření před účinností tohoto zákona zůstávají však nedotčeny.
(2) Podrobnosti upraví vláda nařízením; než se tak stane, postupuje se podle dosavadních předpisů.
(1) K opatřením a rozhodnutím podle tohoto zákona a předpisů podle něho vydaných je příslušný osobní úřad, pokud se v tomto zákoně nebo v těchto předpisech nestanoví jinak. Ústřední úřad může toto oprávnění přenést na úřady podřízené, popřípadě na sebe. Řízení upraví vláda nařízením.
(2) Prezidentu republiky přísluší jmenování vysokoškolských profesorů.
(3) Pověřování funkcemi přísluší
a) prezidentu republiky, pokud jde o
1. přednostu a ostatní zaměstnance kanceláře prezidenta republiky,
2. přednosty diplomatických misí,
3. předsedu Ústředí vědeckého výzkumu, jeho náměstka a předsedu státního úřadu statistického,
b) užšímu předsednictvu Národního shromáždění (předsednictvu Slovenské národní rady), pokud jde o zaměstnance Národního shromáždění (Slovenské národní rady),
c) vládě, pokud jde o
1. vedoucí zaměstnance ústředních úřadů pověřené stálým zastupováním ministra (náměstky ministra),
2. přednosty odborů ústředních úřadů,
d) jednotlivým členům vlády, popřípadě předsedům ústředních úřadů, pokud jde o
1. správní zaměstnance a zaměstnance zdravotní péče na funkčních místech, jejichž pověření funkcí nepřísluší prezidentu republiky nebo vládě,
2. ředitele škol III. stupně.
(4) Předpisy o ustanovení tajemníků a přednostů referátů u krajských národních výborů zůstávají nedotčeny. Příslušnost k pověřování ostatních zaměstnanců národních výborů funkcemi stanoví vláda.
(5) Z funkce odvolává příslušný ústřední úřad. U Národního shromáždění (Slovenské národní rady)ú a národních výborů odvolává z funkce orgán, který zaměstnance funkcí pověřil.
(6) Ústřední úřady mohou příslušnost uvedenou v odstavci 3 písm. d) a v předchozím odstavci větě první přenést na osobní úřady.
(7) Hodnosti zahraniční služby v cizině propůjčuje, pokud toto právo není vyhrazeno prezidentu republiky, ministr zahraničních věcí, a jde-li o odborné přidělence, v dohodě s věcně příslušným ministrem.
(1) Spory z pracovního poměru projednávají výlučně rozhodčí komise. Zahájení sporu z pracovního poměru nemá odkladný účinek na provedení opatření, o něž ve sporu jde.
(2) Složení a organizaci rozhodčích komisí, jakož i řízení u nich, upraví vláda nařízením.
(3) Stížnost k správnímu soudu je v těchto věcech vyloučena.
Zaměstnanci přijatí k výkonu prací vyskytujících se jen v určitých časových obdobích nebo k zdolání mimořádných prací přechodné povahy
(1) Pro zaměstnance přijaté k výkonu prací vyskytujících se jen v určitých časových obdobích nebo k zdolání mimořádných prací přechodné povahy platí toliko ustanovení § 5 odst. 2, § 6 odst. 1 písm. a) až c) a odst. 2, §§ 9 až 13, § 18, § 19 odst. 1 až 3, §§ 20, 21 a 28, § 30 odst. 1, §§ 31, 35 a 36, a pokud platové řády nestanoví jinak, i §§ 14 až 16.
(2) V rozhodnutí o přijetí budiž výslovně uvedena práce a doba, na kterou se zaměstnanec přijímá. Pracovní poměr těchto zaměstnanců skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán, neskončil-li již před tím podle ustanovení §§ 18 až 21.
Zvláštní ustanovení o pracovních a mzdových poměrech některých veřejných zaměstnanců
Pro nestátní veřejné zaměstnance, na něž se vztahuje ustanovení § 14 písm. a) zákona č. 244/1948 Sb., o státní mzdové politice, platí ustanovení tohoto zákona jen potud, pokud tak stanoví vláda. Ustanovení § 2 odst. 2 druhé věty a § 29 platí obdobně.
Podání zaměstnanců ve věcech jejich pracovních a platových poměrů, jakož i protokoly sepsané v takových věcech, jsou osvobozeny od poplatků a dávek za úřední úkony ve věcech správních.
Zaměstnanci národních výborů
(1) Zaměstnanci v činné službě ve správě vykonávané národními výbory a ve správě nebo provozu podniků, ústavů, fondů a jiných zařízení spravovaných národními výbory, kteří nejsou státními zaměstnanci, stávají se jimi a vztahují se na ně ustanovení tohoto zákona s výjimkou zaměstnanců komunálních podniků podle zákona č. 199/1948 Sb., o komunálních podnicích. Ustanovení § 29 platí tu obdobně.
(2) Osobním úřadem zaměstnanců národních výborů je krajský národní výbor. Ministerstvo vnitra může podle potřeby přenést tuto působnost v dohodě s příslušnými ústředními úřady na národní výbory nižšího stupně.
Zaměstnanci Národního shromáždění a Slovenské národní rady
Pro zaměstnance Národního shromáždění (Slovenské národní rady) platí tento zákon s odchylkou, že tam, kde se v něm stanoví příslušnost vlády nebo jejích členů, je příslušné užší předsednictvo Národního shromáždění (předsednictvo Slovenské národní rady).
Ode dne počátku účinnosti tohoto zákona pozbývají pro zaměstnance uvedené v § 2 odst. 1 platnosti nebo použivatelnosti dosavadní předpisy o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců.
Tento zákon nabývá účinnosti dnem 1. dubna 1950; provedou jej všichni členové vlády.
Pokud se v zákonném opatření č. 30/1956 Sb. nestanoví jinak, pozbývají dnem počátku účinnosti příslušných platových řádů pro zaměstnance, na něž se toto zákonné opatření vztahuje, platnosti dosavadní předpisy o úpravě jejich platových poměrů, zejména ustanovení §§ 16 a 32 zákona č. 66/1950 Sb. o úpravě pracovních a platových poměrů státních zaměstnanců.