Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=3%20AZR%20757/12
Timestamp: 2019-09-19 13:37:08
Document Index: 37572538

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', 'Art 3', '§ 253', '§ 256', '§ 123', 'BGH', 'BGH', '§ 242']

BAG, 17.06.2014 - 3 AZR 757/12 - dejure.org
https://dejure.org/2014,13363
BAG, 17.06.2014 - 3 AZR 757/12 (https://dejure.org/2014,13363)
BAG, Entscheidung vom 17.06.2014 - 3 AZR 757/12 (https://dejure.org/2014,13363)
BAG, Entscheidung vom 17. Juni 2014 - 3 AZR 757/12 (https://dejure.org/2014,13363)
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Betriebliche Altersversorgung; Gesamtversorgung; arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz; Unterschiedliche Behandlung von gewerblichen Arbeitnehmern und Angestellten
§ 1 BetrAVG, § 1b Abs 1 S 4 BetrAVG, Art 3 Abs 1 GG, § 253 Abs 2 Nr 2 ZPO, § 256 Abs 1 ZPO
Betriebliche Altersversorgung - Ungleichbehandlung von gewerblichen Arbeitnehmern und Angestellten
Arbeitsrecht - Berechnung einer Betriebsrente - Unterschiedliche Behandlung von gewerblichen Arbeitnehmern und Angestellten
Unterschiedliche Behandlung von gewerblichen Arbeitnehmern und Angestellten bei der Betriebsrente kann zulässig sein
Bei unterschiedlichen Vergütungsstrukturen ist Ungleichbehandlung von gewerblichen Arbeitnehmern und Angestellten bei der Berechnung der Betriebsrente zulässig
Berechnung der Betriebsrente - unterschiedliche Behandlung möglich
Arbeiter und Angestellte dürfen unterschiedliche Betriebsrenten erhalten, wenn...
Zur Berechnung einer Betriebsrente
Betriebliche Altersversorgung - Gesamtversorgung - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
Gleichheit durch Ungleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten
Berechnung einer Betriebsrente - Unterschiedliche Behandlung von gewerblichen Arbeitnehmern und Angestellten?
Ungleichbehandlung bei Betriebsrenten möglich
Betriebsrente: Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten rechtens
Geringere Betriebsrente für gewerbliche Arbeitnehmer
Gleichbehandlung bei Betriebsrenten
Kurznachricht zu "Betriebliche Altersversorgung: Ungleichbehandlung von gewerblichen Arbeitnehmern und Angestellten" von Dr. Charlotte Beck, original erschienen in: DB 2014, 2971 - 2971.
ArbG Aachen, 27.01.2011 - 2 Ca 1130/09
ZIP 2014, 52
Das ist am Regelungszweck und dem aus ihm folgenden Differenzierungsgrund zu messen (vgl. BAG 17. Juni 2014 - 3 AZR 757/12 - Rn. 24 mwN) .
[172] S. insofern etwa ArbG Berlin 20.12.2013 - 28 Ca 13574/13 - BB 2014, 1651 = DB 2014, 1746 (jeweils Leitsätze; Volltext: "Juris") [Leitsatz 2.]: "Lässt sich der Arbeitgeber entsprechende Begebenheiten von Dritten zutragen, so ist er vor Ausspruch einer darauf gestützten Kündigung regelmäßig gehalten, dem Arbeitnehmer die Gelegenheit zu geben, sich zu den betreffenden Schilderungen der fraglichen Gewährsperson zu äußern (s. dahin schon BAG 14.07.1960 - 2 AZR 64/59 - AP § 123 BGB Nr. 14 [IV.6 b.]; s. auch bereits BGH 29.11.1956 - III ZR 50/55 - BGHZ 22, 258, 267: ,Fundamentalgrundsatz jeder rechtsstaatlichen Ordnung').
Die daran anknüpfende Unterscheidung beruht für sich genommen nicht auf sachgerechten Erwägungen (BAG…, Urteil vom 10. November 2015 - 3 AZR 576/14 -, Rn. 21, juris; BAG, Urteil vom 17. Juni 2014 - 3 AZR 757/12 -, Rn. 24, juris; BAG…, Urteil vom 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 -, BAGE 116, 136-143, Rn. 13; BAG…, Urteil vom 10. Dezember 2002 - 3 AZR 3/02 -, BAGE 104, 205-219, Rn. 51) .
Ist die unterschiedliche Behandlung nach dem vom Arbeitgeber vorgetragenen Zweck der Leistung sachlich nicht gerechtfertigt, kann der benachteiligte Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der begünstigten Arbeitnehmergruppe behandelt zu werden (vgl. BAG, Urteil vom 17.06.2014 - 3 AZR 757/12 - NJOZ 2014, 1947, Rn. 23 m.w.N.; speziell zu übertariflicher Vergütung vgl. BAG, Urteil vom 23.08.1995 - 5 AZR 293/94 - NZA 1996, 829; Urteil vom 15.05.2001 - 1 AZR 672/00 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 176; LAG München, Urteil vom 22.02.2005 - 10 Sa 480/04 - BeckRS 2009, 6809).