Source: http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2010/08/licencia-de-paternidad-requisitos.html
Timestamp: 2017-08-23 23:01:44
Document Index: 111718273

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 236', 'artículo 21', 'artículo 1', 'artículo 21', 'artículo 21']

GUÍA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD: LICENCIA DE PATERNIDAD. REQUISITOS. Ministerio de la Protección Social Concepto 183266 30-06-2010.
LICENCIA DE PATERNIDAD. REQUISITOS. Ministerio de la Protección Social Concepto 183266 30-06-2010.
Asunto: 175840 del 24 – 06 – 10. Licencia de paternidad. Tomado de: http://www.actualicese.com/normatividad/2010/06/30/concepto-183266-de-30-06-2010/
Hemos recibido su comunicación por la cual consulta sobre la licencia de paternidad. Al respecto, me permito señalar lo siguiente:
"Artículo 1°. Modificase el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En e/ evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo."
Los textos "solo", "permanente" y " Este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia" del inciso tercero de la norma en comento, fueron declarados inexequibles por la Sentencia C-27:3 de 2003 de la Corte Constitucional.
"Articulo 51. Licencia de paternidad. La licencia remunerada de paternidad de que trata la Ley 755 de 2002 será reconocida por la EPS y recobrada a la Subcuenta de Compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía de acuerdo con las reglas y procedimientos previstos por las normas vigentes para la licencia de maternidad.”
Frente al tema objeto de consulta, esta oficina considera que la licencia de paternidad al gozar de un mismo hecho generador con la licencia de maternidad, su liquidación participará de las mismas condiciones señaladas para la licencia de maternidad.
De otra parte, el Decreto 1804 de 1999 " Por el cual se expiden normas sobre el régimen subsidiado del Sistema General de Seguridad Social en salud y se dictan otras disposiciones" señala en el artículo 21 que los empleadores y trabajadores independientes, y personas con capacidad de pago tendrán derecho a solicitar el reembolso o pago de la incapacidad por enfermedad general o licencia de maternidad, siempre que el momento de la solicitud y durante la incapacidad o licencia, se encuentren cumpliendo con las siguientes reglas:
1. Haber cancelado en forma completa sus cotizaciones al sistema durante el año anterior a la fecha de solicitud frente a todos sus trabajadores. Igual regla se aplicará al trabajador independiente, en relación con los aportes que debe pagar al sistema. Los pagos a que alude el presente numeral, deberán hacerse efectuando en forma oportuna por lo menos durante cuatro (4) meses de los seis (6) meses anteriores a la fecha de causación del derecho.
Y, si la cónyuge es trabajadora, un certificado de la EPS de la cónyuge o compañera, en el cual debe constar la afiliación de la cónyuge o compañera al Sistema General de Seguridad Social en Salud como cotizante del Régimen Contributivo, en caso de que los dos padres se encuentren cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Por lo que, en este último evento, para los trabajadores afiliados al sistema, el inciso 5° del artículo 1° de la Ley 755 de 2001, indica que para acceder a las prestaciones económicas generadas por licencia de paternidad el progenitor cotizante debe haber cotizado de manera ininterrumpida y previa las semanas que corresponden al período de la gestación, de la misma manera en que ello ha sido exigible para la licencia de maternidad. Así mismo, el inciso 1 del artículo 21 del Decreto 1804 de 1999, señala que los empleadores o trabajadores independientes y personas con capacidad de pago, tendrán derecho a solicitar el reembolso o pago de la incapacidad por enfermedad general o licencia de maternidad, si se ha cotizado en la forma en que lo prevé dicha disposición, es decir que el pago debe haberse efectuado en forma oportuna por lo menos durante 4 meses de los 6 meses anteriores a la fecha de causación del derecho.
Con respecto al afiliado progenitor cotizante, se determina que si éste cotizó de manera ininterrumpida y previa las semanas que corresponden al período de la gestación, pero no cotizó de manera completa durante cuatro meses de los seis anteriores a la causación del derecho o simplemente no se cotizaron las semanas en forma completa e ininterrumpida, tal como lo señala el numeral 1 del artículo 21 del Decreto 1804 de 1999, no tendría derecho al reconocimiento de la prestación económica derivada de la licencia por paternidad.
En este orden de ideas, se tiene que le corresponderá a su EPS y no a esta oficina el analizar si tiene derecho o no a la licencia de paternidad, teniendo en cuenta para ello que usted debe haber acreditado la cotización de unas semanas que correspondan al período de la gestación, en los mismos términos en que ello opera para la licencia de maternidad.
Publicadas por ElAlispruz a la/s 11:27 a. m.
Etiquetas: "Concepto", "Ministerio", concepto ministerial, EPS, Ley María, Licencia de Paternidad, tiempo de cotización
Anónimo 14 de febrero de 2012, 5:33 p. m.
GRACIAS, SI UN TRABAJADOR ESTA EN PERIODO DE PRUEBA EN SU EMPRESA Y SE LE PRESENTA EL CASO, TIENE QUE DARSELE LOS DIAS?
ElAlispruz 14 de febrero de 2012, 6:40 p. m.
Claro... Aunque habría que mirar si la EPS si reconocería esos días, pero eso depende de cada caso!!!