Source: https://www.top50interim.com/datenschutzerklaerung
Timestamp: 2019-01-24 00:25:27
Document Index: 5710066

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 21', 'Art. 20', 'Art. 77', 'Art. 22']

Datenschutzerklärung bei Top Fifty AG
Wenn Sie die Dienste von Top Fifty AG in Anspruch nehmen, dann vertrauen Sie uns Ihre Daten an. Wir danken Ihnen für dieses Vertrauen und sichern Ihnen zu, mit Ihren Daten sorgsam, vertraulich und den jeweils aktuellen rechtlichen Bestimmungen entsprechend umzugehen.
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Manager Verzeichnis Datenschutz
Der Schutz Ihrer Privatsphäre ist uns sehr wichtig. Deshalb erheben und verarbeiten wir Ihre Daten gemäß der gesetzlichen Bestimmungen des schweizerischen Datenschutzgesetzes (DSG) insbesondere nun auch nach der EU‐Datenschutzgrundverordnung (EU‐DSGVO). Mit den nachfolgenden Informationen möchten wir Ihnen einen Überblick über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns und Ihre Rechte aus dem Datenschutzrecht geben.
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Die Top Fifty AG (Top Fifty) erhebt personenbezogene Daten grundsätzlich direkt bei Ihnen. Dabei erfassen wir ausschließlich diejenigen personenbezogenen Daten verpflichtend, die für den jeweiligen Vertragszweck notwendig sind (Grundsatz der Datensparsamkeit) oder die wir von Ihnen im Rahmen unserer Geschäftsbeziehung freiwillig erhalten haben. Top Fifty erhebt und verarbeitet:
Bewerberdaten wie Name, Anschrift, andere Kontaktdaten (Telefon, E‐Mail‐Adresse), Geburtsdatum,/‐ort, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Familienstand;
Angaben zur Einwilligung in Werbung und Kommunikation, Nutzung Ihrer E‐Mail Adresse oder Telefonnummer von Top Fifty zum Erstellen von Profilen und Präsentationen.
In der Regel stellen Sie uns diese Daten beginnend mit Ihrer Anfrage (z.B: Registrierung in unserem Netzwerk) bereit. In bestimmten Fällen kann es jedoch sein, dass wir personenbezogene Daten von Dritten erhalten.
zur Information über Dienstleistungen der Top Fifty;
zur Vermittlung von vakanten Management‐ oder VPLevel‐Positionen für Interim Manager;
zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder behördlicher
Wir verarbeiten die oben skizzierten personenbezogenen Daten im Einklang mit den Bestimmungen des schweizerischen Datenschutzgesetzes (DSG) und der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).
Die Verarbeitung erfolgt dabei regelmäßig zur Erfüllung der von uns Ihnen gegenüber übernommenen vertraglichen Pflichten (Art. 6 Abs. 1 lit. b) EU‐DSGVO).
Soweit erforderlich, verarbeiten wir Ihre Daten über die eigentliche Erfüllung des Vertrages hinaus zur Wahrung berechtigter Interessen von uns oder Dritten (Art. 6 Abs. 1 lit. f) EU-DSGVO), so etwa zur Geltendmachung rechtlicher Ansprüche und Verteidigung bei rechtlichen Streitigkeiten oder zur Verhinderung von Straftaten.
Soweit Sie uns eine Einwilligung zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke (z.B. Aufnahme Ihrer Bewerberdaten in unsere Bewerberdatenbank oder Weitergabe Ihrer Bewerberdaten an potentielle Interessenten erteilt haben, ist die Rechtmäßigkeit dieser Verarbeitung auf Basis Ihrer Einwilligung gegeben (Art. 6 Abs. 1 lit. a) EU‐DSGVO). Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. Dies gilt auch für den Widerruf von Einwilligungserklärungen, die vor der Geltung der EU‐DSGVO, also vor dem 25. Mai 2018, uns gegenüber erteilt worden sind. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen.
Ihre personenbezogenen Daten werden von der Top Fifty erhoben. Sie speichert sämtliche zur Vertragserfüllung und Kundenbetreuung notwendigen Daten in ihren IT‐Systemen. Innerhalb der Top Fifty erhalten diejenigen Stellen Zugriff auf Ihre Daten, die diese zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten benötigen.
Um unsere vertraglichen Leistungen zu erbringen, bedient sich die Top Fifty ausgewählter Dienstleistungsunternehmen, die im jeweils erforderlichen Umfang Zugriff auf Ihre Daten erhalten und diese ausschließlich für die Erfüllung der von uns erteilten Aufträge verwenden dürfen.
IT‐Dienstleistungs‐ und Beratungsunternehmen;
Eine Datenübermittlung in Länder außerhalb der Schweiz und der EU bzw. des EWR (sogenannte Drittstaaten) findet nur statt, soweit dies zur Erfüllung der Ihnen gegenüber übernommenen vertraglichen Verpflichtungen erforderlich, gesetzlich vorgeschrieben ist (z.B. steuerrechtliche Meldepflichten), Sie uns eine Einwilligung erteilt haben oder im Rahmen einer Auftragsdatenverarbeitung (z.B: SeniorManagementWorldwide). Werden Dienstleister im Drittstaat eingesetzt, sind diese zusätzlich zu schriftlichen Weisungen durch die Vereinbarung der EU-Standard Vertragsklauseln zur Einhaltung des Datenschutzniveaus in Europa verpflichtet.
Die Top Fifty speichert Ihre Daten für den Zeitraum der mit Ihnen bestehenden Geschäftsbeziehung sowie bei Vorliegen eines berechtigten Interesses über die Dauer der Geschäftsbeziehung hinaus.
Erfüllung handels‐ und steuerrechtlicher Aufbewahrungsfristen. Die dort vorgegebenen Fristen zur Aufbewahrung bzw. Dokumentation betragen sechs bis zehn Jahre.
Erhaltung von Beweismitteln im Rahmen der Verjährungsvorschriften, die nach den gesetzlichen Grundlagen bis zu 30 Jahre betragen können, wobei die übliche Verjährungsfrist 3 Jahre beträgt.
7. Welche Rechte stehen mir als Betroffener nach der EU‐DSGVO zu?
das Recht auf Auskunft nach Art. 15 EU‐DSGVO,
das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 EUDSGVO,
das Recht auf Löschung nach Art. 17 EU‐DSGVO,
das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 EU‐DSGVO,
das Recht auf Widerspruch aus Art. 21 EU‐DSGVO, sowie
das Recht auf Datenübertragbarkeit aus Art. 20 EU‐DSGVO,
Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten mögliche Einschränkungen nach dem schweizerischen Datenschutzgesetzes (DSG). Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 EU‐DSGVO).
Eine erteilte Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten können Sie jederzeit uns gegenüber widerrufen. Dies gilt auch für den Widerruf von Einwilligungserklärungen, die vor der Geltung der EU‐DSGVO, also vor dem 25. Mai 2018, uns gegenüber erteilt worden sind. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen.
Zur Begründung und Durchführung der Geschäftsbeziehung nutzen wir grundsätzlich keine vollautomatisierte Entscheidungsfindung gemäß Art. 22 EU‐DSGVO.