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Timestamp: 2020-03-30 19:09:24
Document Index: 159178017

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'Artículo 18', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 86', 'Artículo 5', 'artículo 15', 'artículo 64', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 19', 'artículo 20', 'Artículo 36', 'artículo 39', 'artículo 7', 'artículo 68', 'artículo 58', 'Artículo 1', 'Artículo 85']

Resolución de 17 de julio de 2013, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Residencias y Centros de Día para Personas Mayores, suscrito por la comisión negociadora
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DEL SECTOR PRIVADO DE RESIDENCIAS Y CENTROS DE DÍA PARA PERSONAS MAYORES DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2012-2013
Artículo 13 Contrato de Trabajo y Período de Prueba
Artículo 18 Cambio de Turno
CAPÍTULO IV. Formación continua
Artículo 23 Comisión Sectorial del Plan de Formación
Artículo 24 Coste de la Formación
Artículo 28 Protección a la maternidad
Artículo 29 Jornada y Horario de Trabajo
Artículo 34 Estructura Retributiva
Artículo 36 Días Festivos
Artículo 39 Compensación por incapacidad laboral en accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común
Artículo 41 Licencias Retribuidas
Artículo 42 Reducción de jornada por motivos familiares
Artículo 43 Licencia por Asuntos Propios
Artículo 46 Excedencia Especial por Maternidad y cuidado de familiares
Artículo 47 Pausas y Reducción de Jornada por Lactancia
Artículo 50 Tramitación y Prescripción
Artículo 51 Infracciones de la Empresa
Artículo 52 Igualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 53 Planes de igualdad
Artículo 54 Conceptos de los planes de igualdad
Artículo 55 Diagnóstico de situación
Artículo 56 Objetivos de los planes de igualdad
Artículo 57 Competencias de las empresas y la representación del personal en la elaboración de los planes de igualdad y régimen transitorio
Artículo 58 La comisión sectorial por la igualdad de oportunidades
Artículo 60 Adscripción del personal
CAPÍTULO XIII. Comisión de clasificación profesional
Artículo 61 Comisión Sectorial de Clasificación Profesional
ANEXO V . FUNCIONES
Médico/a-Médicos/as Especialistas (Geriatras, Rehabilitadores, etcétera)
Portero/a – Recepcionista
Pinche de Cocina/ marmitón/a/fregador/a
Lavandería/Planchador/a
ANEXO VI . BAREMO
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Residencias y Centros de Día para Personas Mayores, suscrito por la comisión negociadora del mismo, el día 27 de febrero de 2013; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad en el sector privado de Residencias y Centros de Día para Personas Mayores (en situación o no de dependencia), tanto para estancias permanentes como temporales, todo ello con independencia de cual sea la denominación que utilicen en el desarrollo de su actividad. Igualmente será de aplicación a tales empresas y establecimientos con independencia de que su actividad se ejerza en virtud de la adjudicación de contratos de gestión de servicios públicos por parte de la Administración Pública.
Quedará igualmente comprendido en el ámbito funcional de este Convenio el personal que preste sus servicios en las divisiones, líneas de negocio, secciones u otras unidades productivas dedicadas a la prestación de sus servicios en dicho ámbito funcional, aun cuando la actividad principal de la empresa en que se hallen integradas sea distinta o tenga más de una actividad perteneciente a diversos sectores productivos.
Quedan expresamente excluidas del ámbito de aplicación de este Convenio las empresas que realicen específicos cuidados sanitarios como actividad fundamental, entendiendo esta exclusión sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los usuarios de las Residencias y/o Centros de Día como consecuencia de los problemas propios de su edad.
Este Convenio será de aplicación en la Comunidad Autónoma de Madrid.
Quedan comprendidos en el ámbito del Convenio todo el personal que prestan o presten sus servicios en las empresas afectadas por el mismo.
Quedan expresamente excluido el personal que presten sus servicios en residencias y/o centros de día cuya titularidad y gestión corresponda a la Administración Pública.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2012 y tendrá vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2013.
Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid con una antelación mínima de dos meses antes del vencimiento del mismo.
Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el convenio se prorroga automáticamente por un período de dos años, sin que sea de aplicación el tope establecido en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Prorrogado el convenio, se incrementarán todos los conceptos económicos por la aplicación del Índice de Precios al Consumo correspondiente al año anterior para la Comunidad de Madrid, siempre que el PIB de ésta Comunidad haya tenido un incremento del 1,25% o superior en el año anterior.
En el caso de que por la Jurisdicción Laboral a instancias de la Autoridad Laboral o cualquiera de los afectados se procediera a la anulación de alguno de los pactos del presente Convenio Colectivo, la Comisión Negociadora deberá reunirse para considerar si cabe modificación manteniéndose la vigencia del resto del articulado del convenio, o, si por el contrario, la modificación de aquella o aquellas cláusulas obliga a revisar las condiciones pactadas.
Se respetarán las condiciones superiores y más beneficiosas (jornada, descansos, vacaciones, salarios, etc.) que venga percibiendo y disfrutando el personal contratado de plantilla a la firma de este Convenio, sean percibidas o disfrutadas éstas por pacto entre las empresas y los trabajadores o aplicación a éstos de convenio colectivo superior al presente.
El salario base de este personal, que perciban cantidades superiores a las pactadas en el presente convenio, se incrementará en el mismo porcentaje que se ha incrementado el salario de su categoría profesional en este convenio. Igualmente una vez denunciado el convenio, se les aplicará en idénticas condiciones el Artículo 5º de este texto.
La Comisión Negociadora quedará constituida por los representantes de las Asociaciones Empresariales afectadas por el presente Convenio y por los trabajadores de dichas entidades, representados por las centrales sindicales con la legal implantación. La distribución de sus miembros está en función de la proporción de la representatividad de las mismas en el seno de las empresas afectadas.
Quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia del Convenio con igual representatividad numérica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de dicha mesa las personas que los miembros de la mesa, por mayoría de cada una de las representaciones acuerden.
Ambas partes convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del Convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la Autoridad o Jurisdicción Laboral competente.
Dicha Comisión estará integrada por ocho miembros, cuatro en representación de los empresarios y otros cuatro en representación de los trabajadores firmantes de este Convenio Colectivo. El voto de las personas que constituyen la comisión paritaria será, tanto en el banco empresarial como en el sindical, proporcional a la representatividad acreditada para la constitución de la mesa negociadora de convenio colectivo.
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria en Madrid, calle Castelló, 95, 2º, 28006 de Madrid.
Durante la vigencia del presente Convenio la Comisión quedará integrada por las siguientes personas.
Por las Organizaciones Empresariales: 4 personas
Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE):
D.ª Alicia Azaña.
LARES-MADRID:
Sor Carmen Victoria Ruiz de Toro.
D.ª Mª Jesús González Molinello.
Por las Centrales Sindicales: 4 personas
D.ª Pilar Torres Rodríguez.
D.ª Tomás Martín Robles
D.ª Margarita Muñoz
D.ª Carmen Hermida Hidalgo
Se establecen los grupos profesionales siguientes según el nivel de titulación, conocimiento o experiencia exigidas para su ingreso. En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el contrato determinará el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias en relación a las funciones a ejercer.
Grupo A1: Gerente y Administrador.
Grupo E: Personal subalterno y no cualificado.
Las categorías profesionales son las que se detallan en la tabla salarial de este Convenio y la definición de las cuales constan en el Anexo VII.
Estabilidad en el Empleo. Con el objetivo de fomentar la contratación indefinida todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán tener un 70% de personal con contratos indefinidos a 30 de diciembre de 2013.
Para calcular el porcentaje anteriormente referenciado se tendrá en cuenta el censo de personas contratadas en el año inmediatamente anterior.
Aquellos centros que inicien su actividad durante la vigencia del presente Convenio, deberán cumplir el porcentaje del 70 % de contratos indefinidos al finalizar su segundo año de actividad.
Para dar efectividad al cumplimiento de los porcentajes acordados, las empresas que no los cumplan transformarán los contratos temporales necesarios en indefinidos hasta completar el tanto por ciento acordado, por orden de mayor antigüedad, excluyendo los contratos interinos para sustitución de personal.
Con los objetivos de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como a los trabajadores, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a las personas usuarias sea de la mayor calidad y más cualificada posible se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación.
Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado: acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el artículo 15.1.b. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (R.D. Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo). Podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una sola vez y sin que exceda del período máximo.
Debido a la naturaleza de la actividad del sector, se entiende que se producen las circunstancias de mercado, acumulación de tareas y exceso de producción cuando se supere el 75% de la capacidad legalmente autorizada para la residencia y/o centro de día por las autoridades administrativas competentes.
Contratos en Prácticas. No serán inferiores a doce meses, prorrogables en periodo de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán del 90% de la categoría para que se contraten por estas modalidades y el personal contratado por prácticas no podrá superar el 15% de la plantilla.
Contratos para la formación y el aprendizaje. No serán inferiores a doce meses, prorrogables en periodo de seis meses hasta el máximo del límite legal de tres años. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 90% de la categoría para cuyo aprendizaje son contratados, sin que en ningún caso sea inferior a lo establecido legalmente, no se podrá realizar a mayores de veinticinco años y el personal contratado por aprendizaje no podrá superar el 15% de la plantilla.
La comisión paritaria del Convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que deben tener los contratados, mediante la modalidad de prácticas y formativos. Así como, velará por el cumplimiento del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, en cuanto a la titulación exigida para cada una de las modalidades de contratación.
Cuando, finalizado el período máximo del límite legalmente establecido para los contratos en prácticas y/o contratos para la formación y el aprendizaje, el trabajador contratado bajo esta modalidad no se incorpore a la empresa con un contrato de carácter indefinido, la empresa estará obligada a abonarle como indemnización por finalización del contrato una cantidad equivalente a la diferencia entre el salario realmente percibido por el trabajador y el que corresponda a su categoría de acuerdo con el convenio aplicable.
Contratos a tiempo parcial: No podrán realizar horas extraordinarias. La realización de horas complementarias deberá estar expresamente contemplada en el contrato y se respetarán los límites legales vigentes. El personal contratado a tiempo parcial podrá optar a desarrollar su actividad a jornada completa si hubiera vacante, creación de nuevo puesto de trabajo en jornada completa o por ampliación de los servicios existentes. En estos casos el orden de preferencia se establecerá de acuerdo con los criterios recogidos en el Anexo VII. El personal a jornada completa podrá optar a desarrollar su actividad a tiempo parcial siempre que se lo permita la organización del trabajo.
Contrato de relevo: Se podrá celebrar contrato de relevo con personal en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente al personal que se jubila.
De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de los derechos de información de los representantes legales del personal en materia de contratación, se facilitará copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales del personal en un plazo máximo de 10 días desde su formalización, de conformidad con el artículo 64.4.b del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 1/95, de 24 de Marzo) se facilitará copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales de los trabajadores
El personal perteneciente a empresas de trabajo temporal que desarrollen su actividad en las empresas afectadas por el presente convenio percibirán, como mínimo, la retribución fijada por este Convenio para la categoría que les corresponda.
Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito con sujeción a lo previsto en la legislación vigente y en el presente Convenio Colectivo, especificándose en todo caso el grupo profesional así como el período de prueba. Una copia del contrato legalizado por la Oficina del Instituto Nacional de Empleo deberá ser entregado al personal contratado.
Los puestos vacantes o de nueva creación, serán cubiertos conforme al siguiente procedimiento:
1. Convocatoria interna. Tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes el personal que pertenezcan a la misma empresa en calidad de fijo siempre que reúnan las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. El personal contratado tendrá derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones independientemente de cual sea la jornada que realicen. Se aplicará en todo caso el baremo redactado en el Anexo VII. Dicho baremo podrá completarse con los representantes de los trabajadores, en las diferentes empresas afectadas por el presente Convenio, con respeto siempre a los principios de derecho necesarios.
2. Convocatoria externa. Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior se realizará oferta externa, debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar. Dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo.
3. Para los ingresos, provisión de vacantes y ascensos, se formará una Comisión en la que estarán representados los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal de los Sindicatos firmantes del Convenio
Queda prohibido destinar al personal contratado tareas correspondientes a una categoría inferior. Cuando se destine al personal contratado tareas correspondientes a una categoría superior percibirá las retribuciones que correspondan a ésta. Si la realización de dichas tareas excede 6 meses en un período de un año u 8 meses en un período de 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso.
El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa deberá notificarlo a la misma por escrito al menos con la antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva:
La movilidad para la realización de funciones no correspondientes a la categoría que se ostente solo será posible si existen razones técnicas u organizativas, estén justificadas las necesidades perentorias de la actividad y esta situación sea comunicada y justificada ante los representantes de los trabajadores.
Tendrán preferencia para el cambio de turno, dentro de su categoría, las personas que acrediten mayor antigüedad y/o mejor cualificación profesional, en base al baremo redactado en el Anexo VII. Dicho baremo podrá completarse con los representantes de los trabajadores, en las diferentes empresas afectadas por el presente Convenio, con respeto siempre a los principios de derecho necesarios.
El personal contratado, salvo quienes hayan sido contratados específicamente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia fuera de la Comunidad Autónoma, a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen.
De conformidad con lo que previene el artículo 23 del ET, y para facilitar su formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.
En aplicación del art 23.3 del ET, el personal que tenga al menos un año de antigüedad en la empresa, tendrá derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. En todo caso, será de aplicación la totalidad del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
i) Formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva. Esta formación también se tendrá que impartir cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, y en las condiciones que establece el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1. La Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio elaborará el Plan General de Formación Anual, que tendrá que llevarse a cabo a través del desarrollo del artículo 20 del presente Convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el artículo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y modo que en el propio Plan se determine.
2. La formación continua de los trabajadores se impartirá a través de la propia Empresa o por las Organizaciones firmantes de este Convenio o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos, realizándose preferentemente en los locales de la propia empresa.
4. El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, está obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido, en actividades del mismo, y en el área de su competencia. El personal tendrá derecho a ser reembolsado por los gastos que dicha colaboración le suponga. Si la citada colaboración supusiera para el trabajador superar su jornada habitual de trabajo, el exceso de tiempo sobre la misma le será compensado mediante su abono como horas extraordinarias.
En el marco del presente Convenio se constituye la Comisión Sectorial del Plan de Formación que estará compuesta al 100% por las partes firmantes del Convenio, 50% por las organizaciones empresariales y 50% por las sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera: por la representación empresarial 4 componentes (AMADE, AESTE, PAD y LARES-MADRID); por la representación sindical 4 componentes (CCOO y UGT). En acta que se adjunta al presente Convenio figura el número de sus componentes y el domicilio social. Igualmente se comunicará tal constitución a los Presidentes de la Comisión Tripartita de Formación en el ámbito territorial. Una vez constituida dicha Comisión Sectorial, ésta planificará los objetivos de la formación. El voto de las personas que constituyen la comisión paritaria será, tanto en el banco empresarial como en el sindical, proporcional a la representatividad acreditada para la constitución de la mesa negociadora de convenio colectivo.
Dicha Comisión deberá constituirse en el plazo máximo de dos meses a contar desde la publicación del presente Convenio.
Los Planes de Formación se financiarán a través de los siguientes cauces:
1. Los Planes de Formación elaborados por la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio que se desarrollen en virtud del Acuerdo Nacional de Formación Continua. Las organizaciones afectadas por el presente Convenio Colectivo deberán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho Acuerdo.
2. Los cursos de formación organizados por las organizaciones firmantes de este Convenio en colaboración con la Comisión Paritaria del mismo. Las empresas estarán obligadas a facilitar el acceso de los trabajadores a estos cursos.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la empresa en la protección de los trabajadores a su servicio frente a los riesgos laborales.
En cumplimiento del deber de protección, la empresa deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Igualmente la empresa está obligada a garantizar una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, al igual que cuando se produzcan cambios de actividades, tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambio de puesto de trabajo, a todos los trabajadores. Esta formación se impartirá preferentemente en horario de trabajo.
Corresponde a cada trabajador velar, en el cumplimiento de las medidas de precaución que en cada caso sean adoptadas.
2.a. Delegados de Prevención
Los Delegados de Prevención son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participación de los trabajadores en todo lo relacionado con la Salud Laboral, en el ámbito de la empresa, y de otro, la figura especializada de representación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Podrán ser Delegados de Prevención: los Delegados de Personal, Delegados de Comité de Empresa, Delegados Sindicales (LOLS), así como cualquier otro trabajador, siempre que la representación sindical así lo decida.
Competencia y facultades de Delegados de Prevención. Todas las que vienen recogidas en el Artículo 36 de la L.P.R.L.
Evaluación de riesgos con la participación de los Delegados de Prevención.
2.b. Comité de Seguridad y Salud Laboral
Es el órgano paritario y colegiado de representación y participación destinado a la consulta periódica sobre actuaciones de los centros de trabajo en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Sus competencias y facultades serán las recogidas en el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2.c. Comité Central de Seguridad y Salud Laboral
Se constituirá un Comité Central de Seguridad y Salud Laboral en el ámbito del propio Convenio, es el órgano paritario y colegiado de participación y representación.
Estará formado por ocho representantes, cuatro designados por las organizaciones empresariales firmantes del Convenio y otros cuatro por los Sindicatos firmantes del Convenio. El voto de las personas que constituyen este Comité paritario será, tanto en el banco empresarial como en el sindical, proporcional a la representatividad acreditada para la constitución de la mesa negociadora del convenio colectivo.
3. Elaboración de un Plan de Formación de Salud Laboral en función de las necesidades formativas.
– Adopción de medidas y asistencia para la correcta información y formación de los trabajadores.
– Vigilancia de la salud de los trabajadores a través de reconocimientos médicos específicos en función de los riesgos, investigación de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, análisis de ergonomía del puesto de trabajo, investigación sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atención médica.
– Elaboración del mapa de riesgos laborales, estableciendo planes de prevención, seguimiento y evaluación de los mismos.
– Investigación y determinación de las enfermedades profesionales, detección y control de actividades potencialmente peligrosas.
– Estudio de epidemiología laboral.
– Protección específica de la gestación del período de lactancia.
– Así como la vigilancia y control en su aplicación, de lo establecido en la Ley 39/99 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras.
1. El empresario garantizará al personal a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el personal preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de los representantes del personal, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para él mismo, para el resto del personal o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
4. El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre sometido a un riesgo específico tendrá derecho a una revisión anual, sobre ese riesgo, a cargo de la empresa. Los trabajadores que realicen su actividad mediante la utilización continua de ordenadores, tendrán derecho a una revisión oftalmológica anual a cargo de la empresa.
Las empresas están obligadas a facilitar dos uniformes al año a todas/os las/os trabajadores, incluyendo una prenda de abrigo al año (siempre y cuando estén obligadas a salir al exterior) y al año un par de calzado, homologado según la legislación vigente, así como medios de protección oficial de carácter preceptivo adecuados para el ejercicio de las funciones asignadas. El trabajador estará obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa, así como responsabilizarse de su cuidado.
Si tras efectuar la evaluación de riesgos por parte de la empresa y del Comité de Seguridad y Salud, existiesen puestos de trabajo que pudiesen influir negativamente en la salud de la trabajadora durante el embarazo o la lactancia, o del feto, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora a dicho riesgo. Cuando la adaptación no fuese posible o a pesar de tal adaptación las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo contemplada en el art. 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. En este supuesto la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de sus retribuciones desde el primer día. En todo caso se estará a lo dispuesto en el art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada laboral. El preaviso deberá efectuarse en las veinticuatro horas siguientes a la asignación de cita a la trabajadora por parte del facultativo correspondiente.
La jornada anual máxima será de 1.786 horas efectivas de trabajo, se realice la misma en turno partido o continuo. Los/as trabajadores que realicen dicha jornada anual disfrutarán de cuatro días libres a lo largo del año, además de las correspondientes vacaciones, de los festivos del calendario Laboral y de las libranzas semanales. Para hacer efectivo el disfrute de los cuatro días libres, se solicitarán con una antelación mínima de tres días a la fecha de disfrute, procediéndose a su concesión por la empresa, salvo que por razones organizativas justificadas no se pudiera conceder el disfrute en la fecha solicitada.
Se entiende por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido mínimo de una hora de duración. El tiempo de trabajo en las jornadas partidas no podrá dividirse cada día en más de dos fracciones de tiempo.
No se podrán realizar más de nueve horas de trabajo efectivo, a no ser que mediaran un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (caso de no existir estos últimos, el acuerdo se realizará directamente con los trabajadores afectados), siempre respetando la jornada máxima anual que este Convenio establece.
Anualmente, entre el último trimestre del año anterior y el primer mes de cada año, se elaborará, por la empresa, previa consulta al Comité o Delegado, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios, entregando una copia a los representantes de los trabajadores y además exponiéndolo en el tablón de anuncios.
El personal contratado a jornada completa tendrá derecho a realizar una pausa de veinte minutos que no será computada como tiempo efectivo de trabajo.
a) Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio (36 horas) sin interrupción. Dicho descanso deberá coincidir obligatoriamente en domingo, al menos una vez cada ocho semanas.
b) Con independencia a lo establecido anteriormente, se respetará cualquier fórmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y los trabajadores.
El período de vacaciones anuales será retribuido. La duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, se tendrá derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre. De las vacaciones anuales al menos quince días se disfrutarán obligatoriamente en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
El período de disfrute se fijará en un período de 30 días o en dos períodos de quince días, respetándose siempre los siguientes criterios:
a) El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigurosa rotación anual de los trabajadores entre los distintos meses, iniciándose esta rotación, el primer año por antigüedad en la empresa. A tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones, estos turnos se harán de acuerdo con el calendario laboral y según las prestaciones del servicio.
b) El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables no pueden coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, éste deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente.
c) calendario de vacaciones se elaborará en el primer trimestre de cada año y, en todo caso, con un mínimo de dos meses antes del comienzo del mismo. Se comunicarán los períodos vacacionales a los trabajadores afectados.
Salvo los supuestos recogidos en los párrafos preferentes, Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natural, no siendo posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensables económicamente salvo los casos de liquidación por finiquito. Por ello, el no disfrute durante el año natural supone la pérdida de las mismas o de la fracción pendiente de disfrute.
La jubilación del personal incluido en el ámbito del presente convenio se regirá por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás normativa de aplicación en materia de Seguridad Social
El personal podrá acogerse a la jubilación parcial después de cumplir los años establecidos por la Ley de Seguridad Social, simultaneada con un contrato de trabajo a tiempo parcial. Una vez puesto en conocimiento de empresa por parte de los trabajadores que reúnan los requisitos exigidos por la Legislación Vigente, su deseo de acogerse a la jubilación parcial a que se refiere el art. 12.6 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1131/2002, de 31 de Octubre, la empresa podrá reconocer dicho derecho y en consecuencia, a aceptar y tramitar dicha solicitud, así como, a contratar a otro trabajador en las condiciones establecidas en dicho precepto legal
Véanse las tablas salariales provisionales para el año 2017 del convenio colectivo del Sector de Residencias y Centros de Día para Personas Mayores, CA Madrid («B.O.C.M.» 2 mayo 2017).
Véanse tablas salariales para el año 2014 del Convenio colectivo del sector de residencias y centros de día para personas mayores, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 abril 2014).
Véanse tablas salariales para el año 2015 del Convenio colectivo del sector de residencias y centros de día para personas mayores, CA Madrid («B.O.C.M.» 25 abril 2015).
De acuerdo con las tablas salariales del Anexo I correspondientes a los años 2012 y 2013.
b) Gratificaciones Extraordinarias: se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base más antigüedad, la primera con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y abono el día 15 de junio y la segunda con devengo de 1 de junio al 30 de noviembre y abono el día 15 de diciembre.
c) Plus de Nocturnidad: el personal que realicen su jornada en turno fijo de noche percibirán un plus de nocturnidad en cuantía fija de 89,87 euros mensuales para los años 2012 y 2013. Se prorrateará la cantidad establecida cuando no se realicen la totalidad de las horas nocturnas. Para el resto del personal (turnos rotarios y otros), y aquellos que se incorporaron al turno fijo de noche con anterioridad al 1 de enero de 2.000, las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas tendrán una retribución específica incrementada en un 25 por 100 sobre el salario base, según Tablas Saláriales.
En todos los casos salvo que la categoría profesional que se ostente implique, para la realización de sus funciones, trabajo nocturno.
De conformidad con lo establecido en el artículo 7.º del presente Convenio se respetarán las condiciones superiores y más beneficiosas que vengan percibiendo y disfrutando las/os trabajadoras/es de plantilla a la firma de este convenio. Se respetará en todo caso, los turnos, condiciones, etcétera, que se tenían hasta la entrada en vigor del precedente Convenio, que sólo se podrán modificar por voluntad del propio trabajador/a.
d) Plus de Antigüedad: se establece el mismo en la cuantía reflejada en las Tablas Salariales por cada tres años de servicios prestados en la empresa.
e) Plus de Transporte: se establece un plus no salarial, no cotizable a la Seguridad Social en la cuantía: 87,19 euros mensuales, para los años 2012 y 2013. Todas estas cuantías quedan establecidas en las Tablas Salariales, descontando absentismo y vacaciones. Este plus se cobrará integro con independencia de si el contrato es a tiempo completo o a tiempo parcial.
La realización de dichas horas extraordinarias será para situaciones excepcionales, su realización será voluntaria y se argumentarán a los representantes del personal.
Las horas extraordinarias se compensarán en tiempo de trabajo durante los tres meses siguientes a su realización o se abonarán al 175% sobre el valor del salario/hora ordinaria.
Fórmula de cálculo hora ordinaria:
Dichas horas no podrán, en todo caso, superar el tope máximo de 50 horas.
1. Los días festivos abonables no recuperables de cada año natural siempre que el empleado los trabaje y de común acuerdo con la empresa, podrán compensarse de una de estas dos formas:
a) Acumularse a las vacaciones anuales y en el caso de no acumularse su disfrute nunca coincidirá con su día libre semanal.
b) Disfrutarlos como descanso continuado en período distinto, en cuyo caso se computarán 5 días por cada 4 no disfrutados, (con independencia de que se hayan trabajado de forma consecutiva o no). A los efectos del cómputo anual de la jornada, el quinto día de libranza se considerará como efectivamente trabajado.
A efectos de la liquidación/finiquito serán abonados:
La empresa abonará al trabajador al finalizar el año natural los días festivos trabajados y no compensados de alguna de las formas establecidas correspondientes a dicho año natural.
a) Por su especial significado se considerarán días especiales Navidad y Año Nuevo, con independencia de que los mismos figuren o no como festivos en el calendario oficial.
b) Aquellos trabajadores que presten servicios desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalización del turno de tarde del día 25, y desde el inicio del turno de noche del día 31 de diciembre al 1 de enero hasta la finalización del turno de tarde del día 1
de enero en dichos días especiales, tendrán derecho a una jornada de descanso compensatoria, que se considerará como día efectivamente trabajado.
c) Cuando los días especiales de Navidad y Año Nuevo figuren como festivo en el calendario oficial, aquellos trabajadores que presten servicios en dichos festivos especiales, tendrán derecho a dos jornadas de descanso compensatorias, una por el festivo trabajado y otra por la consideración de día especial trabajado, siendo esta última considerará como día efectivamente trabajado.
El segundo día libre se considerará como efectivamente trabajado en el supuesto de no haber sido compensados con descanso, a efectos de liquidación, finiquito o a la finalización del año correspondiente, serán abonados según la siguiente fórmula:
d) Cuando en el calendario oficial, los días de Navidad y/o Año Nuevo se trasladen a otro día distinto, aquellos trabajadores que presten servicios en dichos días distintos, únicamente tendrán derecho a una jornada de descanso compensatoria por el festivo trabajado, pero no a la jornada de descanso compensatoria por día especial.
Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos de los mismos, así como se hace patente la obligatoriedad, por parte de los empleados, de firmar y recoger los mismos.
Dicho recibo, que se ajustará a algún modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, deberá contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos saláriales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
Para hacer efectivos dichos abonos, se usará de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metálico, etcétera).
En los casos de incapacidad temporal por accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, la empresa abonará como mejora económica la diferencia entre lo que percibe el trabajador por subsidio de incapacidad temporal y su salario mensual (salario base mas antigüedad), garantizando al trabajador la percepción del 100% de su salario mensual durante los veinticinco primeros días de la baja.
En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común, la empresa abonará como mejora económica la diferencia entre lo que percibe el trabajador por subsidio de incapacidad temporal y su salario mensual desde el 4º al 10º día, ambos inclusive, en que se encuentre en esa situación, con un máximo de 60 días por año natural.
Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en este capítulo del presente Convenio les llevaría inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podrán quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedarían obligadas a incrementar las retribuciones de su personal al menos en el mismo porcentaje que se determina por el INE para el IPC real en la Comunidad de Madrid.
El personal, previo aviso y sin necesidad de justificación, disfrutarán de tres días libres al año con derecho a remuneración. Estos tres días serán computados como tiempo efectivo de trabajo. el personal que no hubieran completado un año de servicio tendrán derecho a un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados.
b) 3 días naturales en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de conviviente, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que el trabajador necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a 5 días. Podrán ampliarse estos días descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del trabajador.
e) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes liberatorios. El trabajador disfrutará de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el trabajador trabaja de noche, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.
f) El tiempo indispensable para acudir a consulta de Especialistas Médicos del Sistema Público de Salud.
Cuantas discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación de este Artículo, se someterán a la Comisión Paritaria.
Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Este derecho es un derecho individual de los trabajadores.
Licencia por asuntos propios: un mes al año, no coincidente con los meses de julio, agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y trabajador la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de seis meses.
Excedencia voluntaria: el personal fijo que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
Antes de finalizar la misma, y con una antelación de al menos treinta días antes de su finalización, deberá solicitar por escrito su reingreso. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
El personal contratado en situación de excedencia tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si tras su solicitud de reingreso existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario, se hallará en situación de derecho expectante.
Si al finalizar la misma o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categoría y sí en una inferior y desea incorporarse a la misma, podrá hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría para poder acceder a la suya en el momento que se produzca la primera posibilidad.
El trabajador acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurridos dos años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.
b) El personal contratado que sean elegidos para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrán, asimismo, solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.
El personal contratado tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, o a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad.
El período en el que el personal permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y el personal tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo de reserva, quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Esta opción sólo puede ser ejercitada por uno de los padres en caso de que ambos trabajen. También tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, el personal para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Dicho período de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el personal tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
El personal tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses. Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de la jornada normal de media hora, que, a su opción, la podrá aplicar al principio o a la terminación de la misma.
Las trabajadoras podrán sustituir este derecho por acumular el total de horas de permiso por lactancia disfrutándolas de forma ininterrumpida, remunerada por la empresa a continuación de su baja maternal.
La reducción de jornada aumentara en caso de parto múltiple.
Dicha pausa o reducción será retribuida y, en el caso de lactancia artificial, puede ser solicitada por cualquiera de los padres, si bien la opción sólo puede ser ejercida por uno de ellos, en caso de que ambos trabajen.
Los comités de empresa y los delegados de personal tendrán, entre otros, los siguientes derechos y funciones:
a) Ser informado, previamente, de todas las sanciones impuestas en su centro de trabajo por faltas leves, graves y muy graves.
c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y ocupación, y también el resto de los pactos, condiciones y usos del empresario, en vigor, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante el empresario y los organismos y tribunales competentes.
Además de las garantías que previenen los apartados a), b), c) y d) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes del personal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:
De 0 a 25 trabajadores: 20 horas.
De 25 a 50 trabajadores: 25 horas.
De 50 a 100 trabajadores: 30 horas.
De 101 a 250 trabajadores: 35 horas.
La utilización del crédito tendrá dedicación preferente con la única limitación de comunicar, previamente, su inicio y también la incorporación al trabajo en el momento de producirse.
El crédito de horas mensuales retribuidas para los representantes podrá acumularse en uno o diversos delegados deberá ser comunicado con la antelación suficiente.
Asimismo, se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad de los representantes sindicales, se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que hay que efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos tablones se distribuirán en los puntos y lugares visibles para permitir que la información llegue fácilmente a los trabajadores.
Las empresas respetarán los derechos de todos el personal a sindicarse libremente, permitirá que el personal afiliado a un sindicato puedan celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal.
No podrá condicionar la ocupación de un trabajador el hecho de que esté o no afiliado o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco podrá incomodarlo o, perjudicarlo de ninguna otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.
La función del delegado sindical será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS. A requerimiento del delegado sindical, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente y con la autorización previa del trabajador.
Los delegados de personal, comités de empresa, secciones sindicales o el 20 por 100 del total de la plantilla, en aquellos centros de trabajo de mas de 50 trabajadores, y el 30 por 100 en los de menos de 50 trabajadores, podrán convocar reuniones con un mínimo de antelación de 24 horas, previa comunicación a la empresa, dentro de horas de trabajo y con máximo anual para su realización de 50 horas. No pudiéndose acumular de mes en mes y con un tope de 10 horas mensuales. La comunicación expresará el orden del día de los temas a tratar.
Los Delegados Sindicales que participen en las Comisiones Paritaria o Negociadora del Convenio les serán concedidos permisos retribuidos con el fin de facilitarles su labor negociadora y durante el transcurso de las antedichas negociaciones.
El personal podrá ser sancionado por las empresas, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes:
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante mas de cinco días y menos de diez al mes.
3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante mas de tres días al mes.
4. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante mas de 10 días al mes o durante mas de 30 días en el trimestre.
7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etcétera, de los usuarios, del centro o del personal.
Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al Comité de Empresa o delegado de personal.
Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al Comité de Empresa o delegados de personal para que, por ambas partes y en el plazo de cinco días, puedan manifestar a la empresa lo que consideren conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque el Comité, el trabajador o ambos no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a imponer al trabajador la sanción que crea oportuna de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente Convenio.
Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, el Convenio Colectivo y demás normas de aplicación. Se sancionará la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales. Se tramitarán de acuerdo con la normativa vigente.
b) Atribuir a la comisión sectorial de igualdad las competencias que se señalan en el artículo 58 del presente convenio a efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.
Igualmente, la Ley orgánica 3/2007 deberá ser interpretada siempre en términos razonables teniendo en cuenta que las plantillas de las empresas son producto de una decantación natural en el tiempo que obedecen a unos antecedentes conectados con los del propio mercado de trabajo y el empleo y una menor participación histórica de las mujeres en las tareas de producción. De todo ello no se derivan necesariamente supuestos de discriminación laboral ya que las posibles diferencias existentes respecto a la cuantificación de sexos en la plantilla pueden estar en algún modo motivadas por las razones antes dichas. Ello no obsta para que hacia el futuro las decisiones empresariales se acomoden a los términos previstos en la Ley de manera que las decisiones empresariales no sólo no favorezcan discriminación alguna sino que por el contrario procuren y faciliten la plena incorporación de la mujer y del hombre a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en las estructuras del sector de atención a la dependencia y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.
De todo ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación legal del personal, pudiendo ésta emitir el correspondiente informe si así lo estima adecuado.
Será competencia de la empresa realizar el diagnóstico de situación. La documentación que se desprenda de dicho diagnóstico será facilitada a efectos de informe a la representación del personal.
Una vez realizado el diagnóstico de situación, las empresas afectadas por las presentes disposiciones deberán negociar con la representación del personal el correspondiente plan de igualdad sin que ello prejuzgue el resultado de la negociación ya que, tanto el contenido del plan como las medidas que en su caso deban adoptarse dependerán siempre del diagnóstico previo y de que hayan sido constatadas en la empresa situaciones de desigualdad de trato.
Una vez implantado el plan de igualdad en la empresa se informará a la representación del personal con carácter anual sobre su evolución, pudiendo ésta última emitir informe sí así lo estima oportuno.
Se acuerda constituir una comisión sectorial por la igualdad de oportunidades entre los firmantes del presente convenio con el fin de abordar los compromisos asumidos en el presente capítulo, con las siguientes competencias:
– Si así se pacta en el seno de la misma, podrá elaborar un estudio específico en relación con la igualdad de oportunidades en el sector y, en concreto, una evaluación de la situación laboral y de empleo de las mujeres, a realizar a través de una encuesta sectorial de aplicación del convenio y para lo cual será necesario que los datos se presenten en ésta última, desagregados por género.
– En base a las conclusiones obtenidas, se examinará de nuevo con el Ministerio competente un posible convenio de colaboración concreto, así como la posibilidad de elaborar un código de buenas prácticas en materia de igualdad de trato y oportunidades en las empresas del sector.
Cláusula de sometimiento expreso al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y de dicho Instituto Laboral y su Reglamento a incorporar en los Convenios Colectivos (Artículo 1, párrafo tercero del citado Reglamento y Artículo 85.2.e del Estatuto de los Trabajadores).
2. La solución de los conflictos de carácter general que afecten a los trabajadores y empresarios en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
1. Al término de la concesión de una contrata el personal adscrito a la empresa saliente en dicha contrata, pasará a estar adscritos a la nueva empresa titular de la contrata, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones que tuvieran reconocidos en su anterior empresa, debiendo entregar al personal, un documento en el que se refleje el reconocimiento de los derechos de su anterior empresa, con mención expresa al menos a la antigüedad y categoría, dentro de los treinta días siguientes a la subrogación, siempre que se dé alguno de los siguientes supuestos:
b) Personal que en el momento del cambio de titularidad de la contrata, se encuentren en suspensión del contrato con derecho de reincorporación (enfermos/as, accidentados/as, en excedencia, baja maternal, en servicio militar o situación análoga, etc...) y que reúna con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo la antigüedad mínima establecida en el apartado a).
c) Personal que con contrato de sustitución, suplan a alguno del personal mencionado en los apartados a) y b).
2. Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehaciente y documentalmente, por la empresa saliente a la empresa entrante en el plazo de tres días hábiles a partir del momento de la subrogación mediante la documentación siguiente:
– No de la Seguridad Social
– Jornada y horario
– Fecha de disfrute de las vacaciones
– Conceptos retributivos no incluidos en Convenio
– Otras condiciones y pactos
– Fotocopias de las nóminas, TC1 y TC2, de los últimos tres meses de la totalidad del personal a subrogar.
Se crea una Comisión integrada de forma paritaria por las representaciones firmantes del Convenio. Dicha Comisión tendrá ocho miembros, un miembro por cada una de las Organizaciones Empresariales (AMADE, AESTE, PAD Y LARES-MADRID), y dos miembros por cada una de las Organizaciones Sindicales (CCOO y UGT). El voto de las personas que constituyen la comisión será, tanto en el banco empresarial como en el sindical, proporcional a la representatividad acreditada para la constitución de la mesa negociadora de convenio colectivo.
La Comisión tendrá como función la de acometer el estudio y la revisión, si se acuerda, de los grupos y categorías profesionales recogidas en el Convenio y la definición de funciones de las mismas.
A la entrada en vigor del presente Convenio se constituirá una Comisión de trabajo, de carácter paritario, compuesta por ocho miembros, cuatro por las Organizaciones Empresariales (AMADE, AESTE, PAD Y LARES-MADRID un miembro), y cuatro por las Organizaciones Sindicales (UGT y CCOO), tendrá como objeto el estudio de la transposición y adaptación del presente Convenio Colectivo a la publicación de la futura Ley de Dependencia. En el caso de que la entrada en vigor de Ley de Dependencia contemple o habilite incrementos retributivos o derechos que superen los previstos en el presente Convenio, las partes legitimadas se comprometen a negociar la revisión de los artículos afectados, a fin de acomodar tales preceptos a la referida Ley.
Dicha Comisión deberá constituirse en el plazo máximo de dos meses a contar desde la publicación del presente Convenio
Véanse tablas salariales para el año 2014 del Convenio colectivo del sector de residencias y centros de día para personas mayores, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 abril 2014). Véanse tablas salariales para el año 2015 del Convenio colectivo del sector de residencias y centros de día para personas mayores, CA Madrid («B.O.C.M.» 25 abril 2015).
Administrador/a 1.707,85 87,19 18,03
Gerente 1.707,85 87,19 18,03
Director/a 1.707,85 87,19 18,03
Médico/a 1.435,66 87,19 18,03
Titulado/a superior 1.435,66 87,19 18,03
Supervisor/a 1.147,15 87,19 18,03
ATS/DUE 1.147,15 87,19 18,03
Trabajador/a social 1.147,15 87,19 18,03
Fisioterapeuta 1.147,15 87,19 18,03
Terapeuta ocupacional 1.147,15 87,19 18,03
Titulado/a medio 1.147,15 87,19 18,03
Gobernante/a 942,82 87,19 18,03
Oficial mantenimiento 928,74 87,19 18,03
Oficial administrativo 928,74 87,19 18,03
Conductor/a 928,74 87,19 18,03
Jardinero/a 928,74 87,19 18,03
Gerocultor/a 942,82 87,19 18,03
Auxiliar mantenimiento 928,74 87,19 18,03
Auxiliar administrativo 928,74 87,19 18,03
Cocinero/a 909,88 87,19 18,03
Portero/recepcionista 909,88 87,19 18,03
Limpiador/a 841,32 87,19 18,03
Pinche cocina 841,32 87,19 18,03
Lavandero/a - planchador/a 841,32 87,19 18,03
Personal no cualificado 841,32 87,19 18,03
El/La Auxiliar de Mantenimiento que realice funciones de conductor/a y/o de jardinero/a percibirá un complemento de 503,16 euros anuales.
El plus de nocturnidad para los trabajadores que realicen su jornada en turno fijo de noche será de 89,87 euros mensuales.
– Director/a Médico/a
– Director/a Administrativo
– Médicos/as especialistas
– Subdirector/a médico
– Subdirector/a administrativo
– Farmacéutico/a
– Biólogo/a
– Auditor/a
– Odontólogo/a
– Sociólogo/a
– Jefe/a de Compras
– Jefe/a de Taller
– Jefe/a de Almacén, Economato, Lavandero, Ropero, Plancha
– Jefe/a de Bar, Restaurante
– Responsable Coordinación
– Jefe/a de Administración
– Grabador/a de Datos
– Oficial/a Oficios Diversos (electricistas, fontanero, albañil, pintor.)
– Conductor/a de Ambulancia
– Animador/a
– Auxiliar de Enfermería/ Gerolcultor/a
– Auxiliar de Sanatorio
– Mancebo/a de Farmacia
– Costurera/o
– Fregador/a
– Mozo/a de Servicios Diversos
– Portero/a, vigilante
Colaborar con los médicos preparando el material y medicamentos que hayan de ser utilizados. Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deba figurar.
Atender al residente encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentación requiera instrumentalización (sonda naso gástrica, sonda gástrica, etc.) Controlar la higiene personal de los residentes y también los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones.
Fomentar la integración y participación de los residentes en la vida del centro y de su entorno. Coordinar los grupos de trabajo y actividades de animación sociocultural.
Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office, lavandería, lencería y limpieza. Supervisar la actividad de los trabajadores a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economía de los materiales, utillaje y herramientas y maquinaria a su cargo; proceder al recuento e inventario de éstos.
Supervisar los servicios ordinarios, especiales y extraordinarios que diariamente se comuniquen. Disponer entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los menús elaborados. Vigilar la despensa cada día, mirando de suministrar los artículos de ésta al almacén, vigilando su estado, que se encargará de sacar, a medida que se necesite para su confección de los diferentes servicios a realizar.
Limpia las salas de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller etc. Hace el montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, hace la puesta en funcionamiento de altavoces, equipos de música, proyección, etc., para el normal desarrollo de las actividades del centro.
Bajo las órdenes del Cocinero/a realizarán la preparación de los víveres para su condimento, el encendido y mantenimiento del horno y hogares, así como montar carros de comida y limpieza de los mismos
La limpieza de los útiles de cocina y comedor, realizar las tareas propias de comedor-office, montar y desmontar las mesas de los comedores, limpieza de las mismas, limpieza de la vajilla de planta, y todas las funciones relacionadas con dichas tareas, poniendo un cuidado especial en el uso de los materiales encomendados.
a) Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, baños, ventanales y balcones, mobiliario etc.) procurando ocasionar tan pocas molestias como pueda a los residentes.
b) Comunicar a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea (averías, deterioros, desorden manifiesto, alimentos en malas condiciones, etc.)
Tareas propias de lavado y planchado, uso y atención de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de los residentes y del centro, y dar la mejor utilización a los materiales.
Comunicar a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea (avería, deterioros, desorden manifiesto, etc.)
Por cada año en la empresa: 1,2 puntos
Por cada año transcurrido como corre puestos y corre turnos: 1,2 puntos
Por cada año transcurrido como corre puestos: 0,8 puntos
Por cada año transcurrido como corre turnos: 1 punto
d) FP1 y un año de antigüedad: 7’2 puntos