Source: https://es.scribd.com/doc/78856784/Reglamento-Interno-de-Higiene-y-Seguridad-Actualizado
Timestamp: 2017-01-20 18:17:13
Document Index: 31682668

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 62', 'ARTÍCULO 58', 'ARTÍCULO 55', 'ARTÍCULO 60', 'ARTÍCULO 48', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 56', 'ARTÍCULO 61', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 49', 'ARTÍCULO 57', 'ARTÍCULO 53', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 52', 'ARTÍCULO 69', 'ARTÍCULO 67', 'ARTÍCULO 66', 'ARTÍCULO 64', 'ARTÍCULO 68', 'ARTÍCULO 65', 'ARTÍCULO 70', 'ARTÍCULO 63', 'Artículo 221', 'ARTÍCULO 71', 'Artículo 10', 'ARTÍCULO 80', 'ARTÍCULO 79', 'ARTÍCULO 78', 'Artículo 221', 'ARTÍCULO 75', 'ARTÍCULO 76', 'Artículo 221', 'ARTÍCULO 77', 'Artículo 221', 'Artículo 221', 'ARTÍCULO 81', 'artículo 14', 'artículo 80', 'artículo 76', 'artículo 14', 'artículo 77', 'artículo 33', 'artículo 77', 'artículo 42', 'ARTÍCULO 93', 'artículo 69', 'ARTÍCULO 96', 'ARTÍCULO 97', 'ARTÍCULO 98', 'artículo 21', 'ARTÍCULO 94', 'ARTÍCULO 95']

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REGLAMENTO INTERNO TIPO, PARA LAS EMPRESAS ESTABLECIMIENTOS, FAENAS O UNIDADES ECONÓMICAS QUE OCUPEN DE 1 A 9 TRABAJADORES PERMANENTES
PARA CONOCIMIENTO El TITULO III DEL CÓDIGO DEL TRABAJO sobre EL REGLAMENTO INTERNO establece en su: Art. 156°.- “Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comience a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. Deberán también entregarse una copia a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa. Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley 16.744”. El inciso uno del Art. 156° quiere decir, que dentro del plazo indicado, el delegado de personal, el Sindicato, el Comité Paritario o los trabajadores, según proceda, podrán formular las observaciones que le merezca al reglamento. Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo en el contenido del Libro I de Higiene y Seguridad, decidirá el Servicio Nacional de Salud. ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
LIBRO I NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD PREÁMBULO NOTA El Art. 16° del Decreto Supremo Nº 40º El reglamento deberá comprender como mínimo un Preámbulo y 4 Capítulos ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de "_nombre empresa_" que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a: Ley Nº 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales que en su Art. 67º establece “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamento internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”, y
Decreto Supremo Nº 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales., que en su Art. 14º establece “Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador”. COLABORACION Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren afectar a los trabajadores y contribuir así, a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa. La gestión en prevención de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua cooperación y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podrá lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo. NOTA El Art. 16° del Decreto Supremo Nº 40º El reglamento deberá comprender como mínimo un Preámbulo y 4 Capítulos (1 de 4) 1.- “Disposiciones Generales” (1 de 4) se podrán incluir normas sobre materias tales como: - Los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sean preocupacionales o posteriores. - Los procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran. - La instrucción básica en prevención de riesgos a los trabajadores nuevos. - La responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios. - Las especificaciones de elementos de protección personal en relación con tipos de faenas , etc. ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos. ARTICULO 2º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
como Jefe de Sección, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que existen dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por jefe Inmediato al de mayor jerarquía.
sin deterioro para su integridad física. antes de ingresar a la empresa.. sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. podrá ser sometido a un examen médico preocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico en este sentido.
g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento y/o del Organismo Administrador.
i) Accidente del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo.Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica Ocupacional..744. colocando los datos que allí se pidan. definido expresamente en los artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16. ARTICULO 5º. especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil.
j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
k) Acción Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que
posibilitan la ocurrencia de un accidente. que posibilita que
se produzca el accidente. TÍTULO I CONTROL DE SALUD ARTICULO 3º.
l) Condición Insegura: Condición física del ambiente de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo.El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su
.c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. de la
cual la empresa es adherente.
h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. y que le produzca incapacidad o muerte.. d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
f) Organismo Administrador del Seguro: Asociación Chilena de Seguridad. ARTICULO 4º.Todo trabajador.
en la oportunidad y lugar que ellos determinen. TITULO II PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO ARTÍCULO 7°.Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales. • Día y hora del accidente. • Edad. • Determinan causas del accidentes. deberá permanecer por un período de semana-mes-día en inducción. de las medidas recomendadas.. poca capacidad auditiva o visual y otros. TÍTULO III INSTRUCCIÓN BÁSICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS ARTICULO 8°.Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan. • Establecer medidas de control. los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador. tendrá la obligación de investigar el accidente. según el formato establecido en la empresa. o Procedimiento ante accidentes del trayecto. • Temas de Prevención de Riesgos o Charla del “Derecho a Saber”. afección cardiaca. la que incluye: • Conocimiento de la empresa (qué hace y cómo funciona) • Organigrama • Jefe directo • Horarios • Áreas de trabajo • Su función dentro de la empresa.Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa. la que incluye procedimientos de trabajo seguro. especialmente si padece de vértigo. el cual debe contener a lo menos la siguiente información: • Nombre completo del accidentado..El jefe directo del accidentado. mareos. Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados. • Declaración firmada del accidentado. TÍTULO IV RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
. • Declaración firmada de testigos. o Procedimiento ante accidentes del trabajo. • Lugar del accidente. • Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección. ARTICULO 6º. epilepsia. • Trabajo que se encontraba realizando..
Casco de seguridad .ARTICULO 9°. velar por el cumplimiento por parte de sus trabajadores. ya sea.Guantes (si amerita) . ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
. que han sido impuestas en la empresa.Protección ocular .Calzado de seguridad con puntera de acero .Etc. TÍTULO V ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ARTICULO 10°. de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo... Trabajo en faenas de construcción: . por este reglamento o por la Asociación Chilena de Seguridad.Etc.De acuerdo a la actividad desarrollada. se utilizarán los siguientes elementos de protección personal: NOTA Aquí la empresa deberá enumerar sus actividades y los elementos de protección personal a utilizar. por ejemplo: Trabajo en bodega: .Protección auditiva .Será responsabilidad de los Jefes directos.Arnés de seguridad .Calzado de seguridad con puntera de acero .Casco de seguridad .
la empresa está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo. ARTICULO 13º. ..La conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador.La participación en prevención de riesgos de capataces. salvo que el trabajo así lo requiera. por leve que sea.Conocimiento y cumplimiento del reglamento interno..NOTA El Art. solicitando su reposición. la comunicación de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal. por lo tanto. Para solicitar nuevos elementos de protección. ARTICULO 14º. supervisores. ARTICULO 12º.Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de protección ha sido cambiado. canjeados o sacados fuera del recinto de la faena.El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporcione la empresa cuando el desempeño de sus labores así lo exija.La cooperación en la investigación de accidentes.“Obligaciones” (2 de 4) deberá comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo para el personal.
.El uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal.De acuerdo a las disposiciones legales vigentes. el trabajador está obligado a devolver los que tenga en su poder. . sin costo alguno. la reposición será de cargo del trabajador. .El acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones. . 16° del Decreto Supremo Nº 40º El reglamento deberá comprender como mínimo un Preámbulo y 4 Capítulos (2 de 4) 2. aparato o dispositivo destinado a la protección personal. extraviado o se ha deteriorado. entregándole al trabajador cuya labor lo requiera. no pueden ser enajenados. pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso. ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO CAPÍTULO II OBLIGACIONES ARTICULO 11º.. o medidas de higiene y seguridad. jefes de turno o sección y otras personas responsables. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional. Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa.. jefes de cuadrillas.La obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma o enfermedad profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra.. .Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él. tales como: .El uso operancia de todo elemento. . . sustraído. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección.
de toda anormalidad que observe en las instalaciones. prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos higiénicos.Los guantes. para prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros. que al poner en movimiento la máquina cree condiciones inseguras. Esta misma precaución. ARTICULO 18º. herramientas e instalaciones en general.
. previniendo las situaciones peligrosas. lubricándolas para poder así laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias. de uso personal.ARTICULO 15º..Las máquinas y equipos de cualquier tipo deberán ser manejadas con los elementos de protección necesarios. es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales. máscaras. para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.Al término de cada etapa de la jornada de trabajo. limpiándolas. personal o ambiente en el cual trabaje.. gafas. respiradores.. ARTICULO 19º. ARTICULO 25º. ARTICULO 16º.Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador. ARTICULO 22º..El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia. serán.Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa. ARTICULO 24º.Todo operador de máquina. maquinarias.. herramientas. debidamente comprobado.. las máquinas a su cargo.. ARTICULO 23º.El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo. herramienta. ARTICULO 20º. ARTICULO 21º. con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo. equipos o dispositivos de trabajo deberá preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo para prevenir cualquiera anomalía que pueda ser causa de accidente.Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia. botas u otros elementos personales de protección.. tanto las destinadas a producción como las de seguridad e higiene. deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo. despejada de obstáculos. en orden... hora y lugar que éstos determinen. si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato. éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha. para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere. como su nombre lo indica..El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal. el encargado de una máquina deberá desconectar el sistema eléctrico que la impulsa. considerándose que el tiempo empleado en el control. ARTICULO 17º.
que pueda significar la interrupción de una jornada de trabajo.Todo trabajador que sufra un accidente. haciéndolo curar en la faena por medio del botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita la empresa o la Asociación Chilena de Seguridad. sea sometido a tratamiento médico.Los Jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento. cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.. el Jefe directo del accidentado practicará una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente y ser entregado al Encargado de Personal quien lo remitirá al Gerente General quien podrá remitirlo a su vez. relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa. a la Asociación Chilena de Seguridad. Asimismo. ARTICULO 30º.. ARTICULO 33º.Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa..En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún trabajador. debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato. ARTICULO 28º.. dentro de las 24 horas de acaecido. dentro o fuera de la empresa.. el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad. no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Cada vez que ocurra un accidente. y en subsidio de ésta. el accidentado o enfermo.. para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.
. o sus derechos habientes.Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la empresa.El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de él. ARTICULO 27º. con o sin lesiones. ARTICULO 31º. Copia de dicho informe quedará archivado en el departamento de personal de la empresa.744 y sus decretos complementarios. aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa. vigentes o que en el futuro se dicten. ARTICULO 32º. Todo accidente del trabajo.A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada labor. deberá ser denunciado a la Asociación Chilena de Seguridad. la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.ARTICULO 26º. Deberá avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero. ARTICULO 29º. los hechos presenciados o de que tenga noticias. esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.. el Jefe inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado. Este control será de responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal. En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de Accidente del Trabajo))deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente. estará obligado a declarar en forma completa y real. por leve o sin importancia que le parezca.. Igualmente.
siendo obligación de todo Jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.El almacenamiento de piezas. carteles. cauchos y diversos plásticos. inmediatamente después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.... gases.Deberá darse cuenta al Jefe Directo.Clases de fuego y formas de combatirlo: 1.. quienes deberán cumplir con sus instrucciones. ARTICULO 43º. aunque se encuentren vacías. afiches. se harán en lugares designados específicamente por los jefes superiores.. conocer la forma de operarlos. 2. elementos químicos. partes. Anhídrido Carbónico y Espumas. Polvo Químico Seco multipropósito y espumas. materiales u otros.Los mismos avisos.. letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores. lo mismo que los desechos. no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito. al evacuar con calma el lugar del siniestro. maderas y cartones.Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles.El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades. ARTICULO 36º. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico Seco. ARTICULO 44º. ARTICULO 42º. diluyentes. conjuntos o subconjuntos de fabricación. ARTICULO 41º. ARTICULO 35º. ARTICULO 39º.Los avisos.. inicio o peligro de incendio. parafina.Fuegos Clase C
..Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y despejadas.No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables. tales como pinturas. 3. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua. como asimismo.ARTICULO 34º. especialmente en caso de siniestros.. grasas y materiales similares. géneros.El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos. bencina u otros. ARTICULO 38º. ARTICULO 40º. deberá dar alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos. deberán ser protegidos por todos los trabajadores quienes deberán impedir su destrucción. botellas de oxígeno acetileno.Fuegos Clase B Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables. despuntes.. los trabajadores deberán colaborar con los jefes designados por la empresa. y menos atochar las vías de circulación. prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes. ARTICULO 37º..Todo trabajador que observe un amago.En las emergencias. debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
.Las zonas de pintura.
ARTICULO 45º. pero. desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa. 4. . Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco y Anhídrido. bodegas. lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que señale la empresa o la Asociación Chilena de Seguridad. cambiar o adicionar más artículos. no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones. deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar NOTA El Art.Desentenderse de norma o instrucciones de ejecución o de higiene impartidas para un trabajo dado.Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicación o enfermedades profesionales. deberá dejar los artículos obligatorios y seleccionar del resto. Los agentes extintores son específicos para cada metal. ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO CAPÍTULO III PROHIBICIONES ARTÍCULO 47°. tener cuidado con la numeración.Fuegos Clase D Son fuegos que involucran metales tales como magnesio.No se permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez. puede eliminar. . Carbónico.“Prohibiciones” (3 de 4) Se enumerarán aquellos actos u acciones que no se permitirán al personal por envolver los riegos para sí mismo u otros o para los medios de trabajo. sodio y otros. los que les sirva... prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento. .Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad. 16° del Decreto Supremo Nº 40º El reglamento deberá comprender como mínimo un Preámbulo y 4 Capítulos (3 de 4) 3.En este mismo capítulo se mencionarán todos aquellos actos que sean considerados como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable.Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia. en todo caso se dejará establecido: . .. maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. . por lo tanto..
. En siguiente Capítulo.Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización. beberla o darla a beber a terceros. Estas prohibiciones dependerán de las características de la empresa. ARTICULO 46º.Son fuegos que involucran equipos.Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de riesgos.
ARTÍCULO 62°. reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial. pescantes.Usar vestimentas inadecuadas o flotantes.. especialmente cerca de las transmisiones.. cambiar. sistemas eléctricos o herramientas. ARTÍCULO 58°. ARTÍCULO 55°. trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de sílice padeciendo silicosis.Romper.Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato. modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones.. aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna. ARTÍCULO 60°. sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar.ARTÍCULO 48°. a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo. sacar. conducir vehículos motorizados de cualquier tipo.. afiches.Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona. en el lugar de trabajo.Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas. ARTÍCULO 54°.Efectuar.. padeciendo de: vértigos. tales como montacargas. extracción. especialmente aquellos definidos como peligrosos. ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros).Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa..Chacotear. alguna de las operaciones que siguen.. repara o accionar instalaciones. instrucciones. reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.Trabajar en altura. mecanismos. empujarse. camiones de transporte de carga.. ARTÍCULO 59°. retirar o destruir avisos. rayar. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro. jugar. ARTÍCULO 56°... ARTÍCULO 61°. ARTÍCULO 51°. equipos. de máquinas o equipos. o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello. carteles. y detener el funcionamiento de equipos de ventilación. ganchos de grúas. desagües y otros. calefacción.Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente. padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia.Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.. mareos o epilepsia. ARTÍCULO 49°. entre otras..Ingresar a todo recinto de trabajo..
. que existan en las faenas.. acoplados y otros.Dormir..Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos. ARTÍCULO 57°.Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o asignados a algún otro compañero de trabajo. comer o preparar alimentos. tractores. pisaderas de vehículos. ARTÍCULO 53°. ARTÍCULO 50°. trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico. ARTÍCULO 52°.
estarán de acuerdo a lo indicado en Art.. previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece el Art.Cambiar correas de transmisión. 16° del Decreto Supremo Nº 40º El reglamento deberá comprender como mínimo un Preámbulo y 4 Capítulos (4 de 4) 4. NOTA El Art...Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores. disponer la sustentación de una investigación que tendrá como objetivo. aún cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en práctica.“Sanciones” (4 de 4) Sanciones a los trabajadores por no respetar. ARTÍCULO 69°. d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez. deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. los conceptos de multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena.Dejar sin vigilancia una máquina funcionando. c) Multa del 25% de la remuneración diaria por la tercera vez. investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren. en contravención de las normas de este reglamento interno.Operar máquinas que no le corresponden.Las obligaciones. deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario.La Gerencia de la empresa o quienes ésta designe. ARTÍCULO 67°. estando en funcionamiento la máquina o el motor. podrá si fuese necesario para la determinación de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador. ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO CAPÍTULO IV SANCIONES Y RECLAMOS ARTÍCULO 66°. se debió a negligencia inexcusable del trabajador.. Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad. Para todo lo que no está consultando en el presente
.. éstos estarán sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran.. el Servicio de Salud respectivo. serán sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son: a) Amonestación verbal por la primera vez. ARTÍCULO 64°. 24° de la Ley Nº 16.Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional..Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de Higiene y Seguridad.. en cualquiera de sus partes el reglamento.744. prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento. 20° del Decreto Supremo N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. ARTÍCULO 68°. ARTÍCULO 65°.. ARTÍCULO 70°.ARTÍCULO 63°. b) Amonestación por escrito por la segunda vez.
11º “Se prohíbe fumar en los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre: a. oyendo el parecer de los empleados”. Aeropuertos y terrapuertos.419 En Materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco. CAPÍTULO V MATERIAS RELATIVA AL TABACO ARTICULO 72º. ante la Inspección del Trabajo que corresponda. la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o administradores. Establecimientos de educación superior. Centros de atención y prestación de servicios abiertos al público en general. d. Supermercados. Al interior de los recintos o dependencias de los Órganos del Estado.105. 157º del Libro I del Código del Trabajo. que modifica la Ley 19. lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales. La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
. básica y media. públicos y privados.La Ley 20. en su Artículo 221-F establece: “Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador. establece en su Art. con excepción de los casos que señala la letra c). ARTÍCULO 71°. Aquellos en que se fabriquen.F. se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.La Ley 20. Ascensores. c. que modifica la Ley 19. Sin embargo. prebásica. Recintos donde se expenda combustible. Nº1 (Código del Trabajo).419 En Materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco. 67° de este Reglamento. En los lugares anteriormente enumerados. Medios de transporte de uso público o colectivo.. centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público. tanto la empresa y trabajadores.De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo.Cuando al trabajador. En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artículo 10 y en los incisos precedentes. Teatros cines. podrá existir una o más salas especialmente habilitadas para fumar.. de acuerdo con lo dispuesto por el Art.105. e.744 y en el D. podrá reclamar de su aplicación. procesen o depositen. le sea aplicable la multa contemplada en el Art. asociados a las características y condiciones de la carga. salvo que sean al aire libre. establece en su Art. en las oficinas individuales se podrá fumar sólo en caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.L. g. CAPÍTULO VI DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL ARTICULO 74º. b. Establecimientos de educación. materiales inflamables.reglamento.. c. ARTICULO 73º. b. medicamentos o alimentos. Gimnasios y recintos deportivos.. d. f. 10º “Se prohíbe fumar en los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores: a. manipulen explosivos. e.
. de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”
ARTÍCULO 80º. cargas superiores a los 20 kilogramos”. a fin de proteger su salud”. CAPÍTULO VII DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA ARTÍCULO 79°.
. ARTÍCULO 78º. en su Artículo 221-I establece: “ Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada”.De acuerdo a lo que establece la Ley Nº 20096 sobre Mecanismos de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono. ARTÍCULO 75º. ARTÍCULO 76º.De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo. el empleador procurará que el trabajador que se ocupe de la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria.744. Asimismo. de acuerdo a al índice de UV descritas a continuación.. respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar. en su Artículo 221-G establece: “El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados. cargar..levantamiento. en su Art.De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo. según el caso. evaluación.De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo.. deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes.. en su en su Título III De las medidas de difusión. empuje. no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos”. tracción. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas. transportar. arrastrar o empujar manualmente. especialmente mecánicos. INDICE UV 1 2 3 4 PROTECCIÓN No Necesita Protección Necesita Protección • Puede permanecer en el exterior. ARTÍCULO 77º. en su Artículo 221-J establece: “ Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar. el empleador adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. prevención y protección. y sin ayuda mecánica.De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo. en su Artículo 221-H establece: “ Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse.El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a las radiaciones ultravioleta. porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores”.. 19º menciona “ “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184° del Libro II del Código del Trabajo y 67° de la ley Nº 16. colocación.
crema de protección solar y sombrero. cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia. en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente. 76. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado. b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada. ARTÍCULO 81º.. debiendo mantener una copia de la misma. 80. por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
CAPÍTULO VIII RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS Se trascriben textualmente los artículos 71. Son imprescindibles camisa. d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo. ésta deberá ser efectuada por el trabajador.Se transcribe textualmente los que indica el Art. debiendo ser atendido de inmediato. deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo
. por sus derecho-habientes. 73. f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio. 79. inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro. el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador. dejando constancia de ello. el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores. del 29 de abril de 1968. la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT). 90. Sin perjuicio de lo señalado. para su atención. 71º del Decreto Supremo 101 “ En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento: a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados. e) Excepcionalmente. de no mediar atención médica inmediata. Use camisa manga larga. 81. c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido. crema de Evite salir durante las horas centrales del día. Use gafas con filtro uv-b y uv-a. Busque la sombra. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona. 91 y 93 del Decreto Supremo Nº 101.5 6 7 • • • 8 Necesita Protección Extra • • • Manténgase a la sombra durante las horas centrales del día. por la entidad empleadora. el trabajador podrá concurrir por sus propios medios.
una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia. en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes
.763. “Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 del DS 101. N° 2. i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa. N° 2. d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días. g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente. además. en las condiciones prescritas por el médico tratante. de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D. establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP). de 1979.administrador.L. a través de las autoridades correspondientes. por trimestres calendarios. ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable. El formato del registro será definido por la Superintendencia”. ARTICULO 82º. y en el formulario que establezca la Superintendencia. al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional” ARTICULO 83º.763.Se trascribe textual lo que indica el Art.. f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o enfermo profesional. de 1979. a través de las autoridades correspondientes. 73º del Decreto Supremo Nº 101. los formatos de las DIAT y DIEP.. por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales. el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones. de uso obligatorio para todos los organismos administradores. c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas. h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia. deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: a) El Ministerio de Salud. solicitará informe a la Superintendencia. y la Superintendencia establecerán. en conjunto.744" o "Licencia Médica”. con la numeración correlativa correspondiente. que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales.L. El Ministerio de Salud. para cuyo efecto. b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley. el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden de Reposo Ley N° 16. de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D. según corresponda. g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo.Se trascribe textual lo que indica el Art. e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal. 76º del Decreto Supremo Nº 101.
En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada. “Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso”. todas las resoluciones que dicten. “La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la comisión medica de reclamo: a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras. con arreglo a las disposiciones de la ley Nº 16.744.Se trascribe textual lo que indica el Art. ARTICULO 86º. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada. el término se contara desde el tercer día de recibida en correos”.Se trascribe textual lo que indica el Art.395.. ARTICULO 88º. Le corresponderá conocer. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá de la notificación de la resolución dictada por la comisión médica. el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes de la comisión. deberá interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. 81º del Decreto Supremo Nº 101. personalmente o por medio de carta certificada. en situaciones previstas en el artículo 33 de la misma ley”. “La Comisión Médica de Reclamo tendrá competencia para conocer y pronunciarse. los organismos administradores deberán notificar al afectado.
.Se trascribe textual lo que indica el Art.. ARTICULO 87º. En segunda instancia. se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos”. anterior.744 y de la ley Nº 16.Se trascribe textual lo que indica el Art. asimismo. sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus afiliados recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.Se trascribe textual lo que indica el Art. conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Área del Servicio de Salud. adjuntándole copia de ellas. 79º del Decreto Supremo Nº 101. 93º del Decreto Supremo Nº 101. se tendrá como fecha de el tercer día de recibida en correos”.. establecido en el inciso 2º del articulo 77 de la ley Nº 16. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo. ARTICULO 89º. ante la comisión médica de recamo o ante la Inspección del Trabajo. y b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la comisión médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia.del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento. “El recurso de apelación. en primera instancia..Se trascribe textual lo que indica el Art. “Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito.” ARTICULO 84º. 90º del Decreto Supremo Nº 101. “El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada. y si se ha entregado personalmente.. de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. 80º del Decreto Supremo Nº 101. a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Medica o de la Inspección del Trabajo”. ARTICULO 85º. En este último caso. en conformidad con lo señalado en la letra e. 91º del Decreto Supremo Nº 101..
dentro del plazo de 90 días hábiles.Se trascribe textual lo que indica el Art. de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades. tendrán también. todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores. basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional.Se trascribe textual lo que indica el Art. “Los afiliados o sus derecho-habientes. se contarán desde la notificación de la resolución. la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.O. ARTICULO 91º. o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad. Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. el plazo se contará desde le tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.394 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo
. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud. según el caso. ARTICULO 92º. directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. El accidentado o enfermo. ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles. en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse. en todo caso..744. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes. “La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo. inmediatamente de producido. “El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud. así como también los Organismos Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.Se trascribe textual lo que indica el Art. 77º de la Ley 16. En la situación prevista en el inciso anterior. que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos. o sus derechos -habientes. como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.744 ARTICULO 90º. la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las resoluciones de la Comisión serán apelables.CAPÍTULO IX PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS En consideración de la Ley 19.. 77º bis de la Ley 16. 77 y 77 bis del Párrafo 2º de la Ley 16.. que establece este artículo. Los plazos mencionados en este artículo. 76º de la Ley 16. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuación los artículos 76. la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. en la forma y con periodicidad que señale el reglamento. Si se hubiese notificado por carta certificada. si procedieren.744. recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. deberá concurrir ante el organismo de régimen Previsional a que está afiliado.744.
conforme al inciso precedente. El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario. sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique. con los reajustes e intereses respectivos.744 establece “Las empresas o entidades empleadotas deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o. 68º de la Ley Nº 16. el Fondo Nacional de Salud. por el contrario. Si. y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud Previsional a que está afiliado. el Servicio de Salud.010. CAPÍTULO X PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES ARTÍCULO 93º. corresponda rembolsar. el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. un recargo en la cotización adicional. además. la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado. en su caso. la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional. se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares”. el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas. si éstos fueren posteriores. el Instituto de Normalización Previsional. en conformidad a lo dispuesto en la presente ley. según el régimen de salud de que se trate. para lo cual sólo se considera el valor de aquellas. sobre el carácter de la afección que dio origen ella.. debiendo pagarse dentro del plazo de diez días contados desde el requerimiento. conforme al régimen de salud Previsional a que esté afiliado. y en las demás disposiciones legales. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse con cargo a un régimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron.El Art. según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento. el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado. debiendo ésta volver.de la licencia o del reposo médico. debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18. en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo. deberán rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó . la Mutualidad de Empleadores. El valor de las prestaciones que. según corresponda. desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso. que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes. el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectúo el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar. se expresará en unidades de fomento. El plazo para su pago será de diez días contados desde que se efectuó el reembolso. las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual.
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos”. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada”. en su Art. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley N 16. industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos. Nº 173. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior. sobre los límites de exposición permisibles de esos productos. ARTÍCULO 96º. serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D. no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. 24º. Sin no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior. los equipos e implementos de protección necesarios.El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo Nº 40. 21º establece “Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores.El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo Nº 40. 22º establece “ Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo”.El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo Nº 40. en su Art. establece “Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el Título VI. El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fábricas... minas o cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad”. ARTÍCULO 97º. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. en su Art. sinónimos. promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa. las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores.El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo Nº 40.Asimismo.
. productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo. aspecto y olor).744”.. ARTÍCULO 98º. de 1970. al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. 23º establece “Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos.S. ARTÍCULO 94º.. talleres.El empleador deberá. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. sobre la identificación de los mismos (fórmula. CAPÍTULO XI RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS ARTÍCULO 95º.. en su Art. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos.
. La empresa. que las medidas preventivas se ajusten a la realidad de su empresa por Ejemplo: No abra demasiado los cajones de archivos. más específico a su actividad y que pueda incorporarlos a este listado. Se deberá utilizar una escala en vez de un piso.  Heridas En trabajos de  Fracturas oficina. debe seleccionar aquellos que se son pertinentes a su actividad.. en medio de los pasillos Queda prohibido balancearse hacia atrás en silla de trabajo. Usted podrá consultar a su Experto Asesor Achs. consecuencias y medidas preventivas. Jamás utilizar cajones abiertos de un archivador para este fin.Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores. algunos de los cuales se indican a continuación: NOTA A continuación se listan riesgos. Este cuadro debe ser eliminado ARTICULO 99º. Región Metropolitana. sillas o mueble para alcanzar objetos distantes. las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control.  Contusiones  Lesiones múltiples
MEDIDAS PREVENTIVAS  No se deberán atravesar cordones eléctricos y/o telefónicos a ras de piso. Es importante que verifique. y en su empresa no hay Cardex . ESTE CUADRO DEBE SER ELIMINADO
RIESGOS CONSECUENCIAS EXISTENTES Caídas a nivel y  Esguinces distinto nivel. eliminar aquellos que no corresponde y adicionar aquellos que no estén. en este capítulo se deben incluir los riesgos más representativos de la empresa. si cuenta con Derechos a Saber.NOTA Por instrucciones de la Fiscalía del Servicio de Salud del Ambiente.
para que no se salgan de su sitio.RIESGOS CONSECUENCIAS EXISTENTES Golpes y tropiezos  Esguinces En trabajos de  Heridas oficina. especialmente los de arriba. cerciorarse de que esté completamente extendida antes de subirse.  Fracturas  Contusiones  Lesiones múltiples
MEDIDAS PREVENTIVAS  Cierre los cajones de los archivos inmediatamente después de usar. No abra demasiado los cajones de los archivos.
. Abrir un solo cajón la vez para evitar que el mueble se vuelque. Elimine el hábito de amontonar cosas sobre muebles. Las escalas no deben pintarse. Al bajar por una escalera se deberá utilizar el respectivo pasamanos. Utilizar calzado apropiado. No obstruya con materiales corredores ni pasillos. Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de tránsito. cuando más barnizarse de color natural y deberán mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes. Nunca abra un cajón por encima de la cabeza de alguien que está agachado. Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras.
Adopte una posición segura al sentarse.Lesiones por sobreesfuerzos (Lumbagos). Entre las medidas preventivas podemos señalar:  Al levantar materiales.  Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares.
 Circulatorias (dolor e inflamación de tendones  y fibras musculares:  Manos   Brazos  Antebrazos 
Uso de apoya muñecas y apoya pies. para cuyo efecto debe usarse los mecanismos de regularización de la silla. Mantenga limpia la pantalla del Terminal del computador y regule sus caracteres. en la actividad de manejo de materiales. el trabajador deberá doblar las rodillas y mantener la espalda lo más recta posible.
Para el control de los riesgos. de tal forma de no exigir innecesariamente la visión. Iluminación incidental sobre la pantalla del computador.RIESGOS CONSECUENCIAS EXISTENTES Digitación Contractura de En trabajos con músculos: computador  Dorsales  Cuello  Lumbares
MEDIDAS PREVENTIVAS  Diseño ergonómico de la estación de trabajo (escritorio y silla principalmente). Utilización de apoya documentos (atril) al mismo nivel de la pantalla y a la altura de los ojos (evite doblar la cabeza) Cada 30 minutos de trabajo continuo descanse y realice ejercicios ad-hoc.  Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación aconseje
. es fundamental que los supervisores y trabajadores conozcan las características de los materiales y los riesgos que éstos presentan.
etc. los trabajadores deberán utilizar protectores auditivos.)
Riesgos en la Vía .
. piedras. respetando la reglamentación del tránsito y aplicando técnicas de conducción defensiva.Contusiones .Muerte  Accidentes del Trayecto
Respetar la señalización del tránsito. caretas. En aquellos lugares.Hematomas .  Esté atento a las condiciones del lugar donde transita. A su vez. nunca cruzar entre dos vehículos detenidos o en movimiento. lentes con vidrio endurecidos y protección lateral. Al conducir un vehículo o como acompañante.Erosiones . hoyos.RIESGOS EXISTENTES
MEDIDAS PREVENTIVAS (guantes. los supervisores deberán asegurarse que las máquinas y equipos cuenten con protecciones y que éstas permanezcan en su lugar y en óptimas condiciones. etc.Lesiones Múltiples trabajo .Asfixias
. los trabajadores.Fracturas  Accidentes del . usar siempre el cinturón de seguridad. No viajar en la pisadera de los vehículos de la locomoción colectiva ni subir o bajarse de éstos cuando están en movimiento. Cruzar la calzada sólo por el paso para peatones. .  No corra en la vía pública. deberán utilizar en forma permanente equipos protectores visuales y faciales que indique la supervisión. tales como gafas.Quemaduras . piso resbaladizo.Conjuntivitis . evite caminar por zonas de riesgos como aquellas que presentan pavimentos irregulares. grasa. protector facial.Heridas Pública: .  En las actividades que exista riesgo de proyección de partículas.  No fumar en áreas donde
Lesiones como por ej.  Tómese del pasamanos cuando suba o baje escaleras. donde no ha sido posible eliminar o controlar el riesgo.Quemaduras
Contacto con fuego u objetos calientes.Cuerpos extraños .  Utilice calzado apropiado. derrames de aceite. calzado de seguridad. etc.
Amputaciones .Explosión. Proteger los sistemas de transmisión correa polea. . No permitir el uso de alambres como abrazaderas.Fracturas .Contusiones . Evitar derrames de aceites. Efectuar el cambio de los lubricantes dentro de los períodos recomendados.Heridas de .Proyección de Partículas 
.Heridas Cortantes . deberán preocuparse del correcto funcionamiento de éstas. Observar en forma periódica la presión de trabajo señalada en el manómetro.Contusiones . Verificar que las válvulas de descarga se encuentren abiertas. combustibles y otros que puedan generar incendios y/o explosiones.Lesiones traumáticas
  Accidentes en operación de herramientas y equipos eléctricos. Hacer funcionar en forma periódica la válvula de seguridad.Fuego descontrolado .Fracturas . Al operar las máquinas. Mantener ordenado y aseado su lugar de trabajo.Serrucho . para evitar que ésta se agripe. mangueras y cañerías conductores de aire comprimido. especialmente si éstos son inflamables. etc. Evitar el almacenamiento de materiales combustibles. Drenar el compresor frecuentemente para expulsar el agua que se forme por condensación en el interior del acumulador de aire.Heridas Punzantes . . Verificar regularmente el nivel de aceite.
 Accidentes operación compresores en . Normalizar y señalizar los tableros eléctricos. herramientas o equipos de trabajo. Eliminar las fugas y derrames de aceite. Planificar la mantención del compresor y acudir a personal especializado. Verificar que las conexiones eléctricas se encuentren en buen estado y con su conexión a tierra. Revisar las conexiones.RIESGOS EXISTENTES
CONSECUENCIAS .Muerte
MEDIDAS PREVENTIVAS esté prohibido. codos unidos.
que no ocasionen peligro para los trabajadores. sobre todo las condiciones y lubricación del cable de acero.Heridas .Vibrador de Inmersión .RIESGOS EXISTENTES Eléctrico . puntos de operación y transmisiones.Golpes . El operador debe inspeccionar la máquina antes de comenzar la jornada. Reparación.Sierra Cortadora de Pavimento .Atrapamientos . No operar equipos o máquinas sin estar capacitados.Contusiones . El operador debe estar protegido por una caseta de techo resistente y usar casco.Lumbagos . No sobrecargar. herramientas y equipos. Evitar las maniobras bruscas. Utilizar los elementos de protección personal correspondientes.Placa Compactadora . con barandas y rodapié.Vibropisón . Prohibir el transporte de personas en la plataforma.Sierra Circular . Plataforma de recepción amplia. Motor conectado a tierra. La torre debe estar anclada a la estructura del edificio.Taladro Radial . Utilizar la herramienta sólo para lo que fue diseñada. Centrar y amarrar bien la carga.Lesiones Múltiples
 Caídas de distinto nivel en elevadores de plataformas.Sierra Corta Metal .Atrapamiento . . Mantención periódica de máquinas. Seleccionar la herramienta adecuada. limpieza o recarga de combustible debe hacerse con maquinaria detenida o desconectada.Generador Eléctrico .Proyección de Partículas .Ruido 
MEDIDAS PREVENTIVAS Poner los dispositivos de seguridad adecuados en partes en movimiento. Al terminar la jornada.Muerte          
. No engrasar el riel.Trompo
CONSECUENCIAS .Golpes .Heridas . Herramientas en buen estado y guardadas en lugares seguros. la plataforma debe quedar en el
de . Verificar que el operador tenga la capacitación necesaria.Lesiones traumáticas . Mantención del lugar de trabajo en orden y aseado. No quitar las protecciones a las máquinas o equipos.
Escalas Móviles o Fijas . Cuando toma contacto con partes metálicas.Parálisis . Mantener superficies de trabajo en buenas condiciones y limpias.Escaleras . traumáticas por caídas. No efectuar uniones defectuosas.Quemadura por proyección de materiales fundidos. No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización ni herramientas adecuadas. aislación.Contusiones . Sobre 2 mts. No usar equipos o maquinarias defectuosos y/o sin conexión a tierra.Fracturas . sin aislación. positivo) en un área . Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones.Fibrilación donde no existe ventricular.Rampas . . Cuando se entra en .Asfixia por paro energizado (polo respiratorio. de trabajo y de almacenamiento.Andamios .Tetanización muscular. Armar andamios con estructura y plataforma de trabajo completa. utilizar cinturón de seguridad.RIESGOS EXISTENTES
MEDIDAS PREVENTIVAS piso. Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas de seguridad vigentes. Cuando se entra en .Incendios debido contacto con el causas eléctricas. No usar andamios para almacenamiento de materiales. desenergizada y el interruptor bajo llave.Quemaduras contacto con los internas y conductores externas. Dar a escalas un ángulo adecuado.Pisos y pasillos .Heridas . No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).Lesiones (hacer puente).Esguinces .Muerte  
  Contacto con energía eléctrica: . La distancia del muro al apoyo debe ser de 1/4 del largo utilizado. Se debe colocar barandas y rodapié. conductor . positivo y negativo . Utilizar la superficie adecuada considerando el tipo de trabajo y el peso que deberá resistir. No reforzar fusibles. las que se eliminarán antes de trabajar. Señalizar las áreas de tránsito. tales como: . carcaza   
.Lesiones traumáticas .Torceduras . de altura.
 Caídas de un mismo o distinto nivel en superficies de trabajo. No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera de norma. ni sobrecargar circuitos. Lubricar los cables sólo con aceites especiales. No utilizar escalas metálicas en trabajos eléctricos. No utilizar andamios cubiertos de nieve o escarcha. No usar enchufes deteriorados.
Verificar el buen estado de las herramientas y cuidar de sacar las rebarbas. Uso de elementos de protección personal: casco. para verificar si se cumplen las normas y procedimientos establecidos. necesarios para el trabajo efectuado. a fin de evitar la acción de terceros que pudieran energizar sectores intervenidos. sobre 1. Prohibido el uso de pantalón corto. Utilizar los elementos de protección personal. maquinarias.Pérdida de visión
Caídas y golpes en . casco
Proyección de partículas en trabajos de picado y puntereado de concreto
. y en prevención de riesgos. y debe estar dotados de herramientas.Lesiones múltiples .8 metros. en caso de que el andamio no cuente con baranda prohibido el uso de escalas En labores de moldajes exteriores. debido a fallas de aislación. guantes. zapatos de seguridad. Se deben informar los trabajos y señalizar (en los tableros) con tarjetas de seguridad. Señalizar las zonas donde existe peligro de golpes por caídas de material o herramientas. Mantener el orden y el aseo. herramientas que se encuentran energizadas. Uso de elementos de protección personal.Heridas trabajos de . andamio o andamio de caballete y cinturón de seguridad.Contusiones . antiparras y careta si fuera necesario.RIESGOS EXISTENTES o chasis de equipos. si se hace en altura.Heridas . colocación o descimbre y montaje o desarme de andamios.Contusiones carpintería . El personal debe ser capacitado en su labor especifica. Se deben supervisar los trabajos eléctricos. materiales y elementos apropiados. calzado.Lesiones múltiples
CONSECUENCIAS 
MEDIDAS PREVENTIVAS Normalizar. uso obligatorio de cinturón de seguridad. Utilizar la superficie de trabajo adecuada. tanto el diseño de la instalación como la ejecución de los trabajos (deben ceñirse a la legislación vigente de servicios eléctricos).
Señalizar. infecciones
. Si no es posible afirmar una escala de forma segura.
Atrapamiento. ni afirmarse en suelos resbaladizos. No permitir el tránsito de vehículos o maquinarias. Delimitar el perímetro de la excavación. de los bordes. caídas de distinto nivel y golpes en excavaciones
-Contusiones -Heridas -Lesiones traumáticas -Parálisis -Muerte
Contagios.5 metros de profundidad. mantenerlos permanentemente aseados. los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos. El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas condiciones. restos de comida. Confeccionar pasarelas para atravesar la excavación.RIESGOS EXISTENTES
MEDIDAS PREVENTIVAS con barbiquejo. Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados. a menos de 2 metros de los bordes. trapos impregnados de grasa o aceite y otros. además. prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios. Las escalas no deberán colocarse en ángulos peligrosos.60 mts. debiendo. deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base. Si no se tiene talud adecuado. con mínimo de tres tablones de ancho. se debe entibar toda excavación de más de 1. Usar elementos de protección personal. entre una y otra. Evitar el acopio de material a menos de 0. cajones o tablones sueltos. Taludes confeccionados conforme a estudio de mecánica de suelos.  Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros. advirtiendo la existencia de la excavación. Distancia de 30 mts. con barandas.Enfermedades varias
usar jabón o detergentes.
.RIESGOS EXISTENTES
MEDIDAS PREVENTIVAS  Los trabajadores deberán en su aseo personal. especialmente el de las manos. prohibiéndose el uso de aserrín. huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas.
El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año. .CAPÌTULO XI VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. Higiene y Seguridad.
Declaro haber recibido de NOMBRE EMPRESA.. HIGIENE Y SEGURIDAD RECIBIDO POR: En
Nombre : RUT : Obra /Faena : Firma :
. Regiones en la Oficina Regional respectiva. pero se entenderá prorrogado automáticamente. o a falta de éstos. del Comité Paritario. Bulnes Nº 194.) 3. . si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos. DISTRIBUCIÓN: 1. de la empresa o los trabajadores.
. HIGIENE Y SEGURIDAD ARTICULO 100º. el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo con la debida precaución. evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los trabajadores de la empresa. el Reglamento Interno de Orden. 00 de Mes de Año NOMBRE EMPRESA REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. Asociación Chilena de Seguridad Ciudad. Seremi de Salud (En la Región Metropolitana Avda. Trabajadores de la Empresa 2. a contar del día / mes / año. .
Sign up to vote on this titleUsefulNot usefulReglamento+Interno+de+Higiene+y+Seguridad.+Actualizado por JoseluisArancibiaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMás informaciónMostrar menos
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