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Timestamp: 2020-08-13 21:45:31
Document Index: 309647393

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 15']

Resolución de 16 de mayo de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, de aprobación del convenio colectivo de industrias vinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras de Albacete para los años 2012 al 2013 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Artículo 6 Absorción de mejoras
Artículo 11 Plus de productividad
Artículo 13 Pagas extraordinarias
Artículo 16 Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC)
Artículo 18 Patrón de la localidad
Artículo 19 Becas por estudio
Artículo 21 Contrato de formación y prácticas
Artículo 22 Contratos fijos-discontinuos
Artículo 23 Permisos retribuidos especiales
Artículo 25 Productividad
Artículo 26 Trabajos de categoría superior
Artículo 27 Salario hora
Artículo 28 Licencias y permisos
Artículo 29 Forma de pago del salario
Artículo 30 Prestaciones complementarias a la Seguridad Social
Artículo 32 Cambio de puesto de trabajo
Artículo 35 Derecho supletorio
ANEXO I . Convenio colectivo de elaboradores de vino
ANEXO II . Convenio colectivo de elaboradores de vino
Véase Convenio colectivo de industrias vinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras, Albacete, 2014-2015 («B.O.P.AB.» 30 enero 2015).
Visto: El texto del Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras, con código 02000205011981, para los años 2012 al 2013 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90. 3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 8. 34 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y en los artículos 3. c), 13.2 y disposición adicional primera del Decreto 16/2012, de 26 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
Primero: Registrar la cláusula de actualización del Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras, en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio cuya aplicación será obligatoria en la provincia de Albacete regulará las relaciones de trabajo en la industrias vinícolas, alcoholeras, licoreras, y sidreras.
Elaboración de vinos, crianza y exportación de vinos, elaboración de vinos espumosos, fabricación de vinos gasificados, fabricación de vinagres, fabricación de vermuts y aperitivos alcohólicas, fabricación de aguardientes, holandas y alcoholes vínicos sea cual fuere el origen de estos, fabricación de aguardientes compuestos y licores; elaboración y fabricación de mostos sin fermentar, naturales, azufrados, concentrados, arropes, mistelas y demás derivados procedentes de la uva; fabricación de sidras, así como todas las actividades propias de esta industria derivadas de los productos de la manzana cuando se realicen como complementarias de la fabricación de sidras.
Quedan excluidos de la aplicación del mismo los cargos de dirección, gerencia y de alto consejo.
El presente Convenio comenzará a regir desde el día 1 de enero de 2012, sea cual fuera su fecha de publicación en el «Boletín Oficial» de la Provincia, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2013.
Este Convenio se prorrogará automáticamente por períodos anuales, salvo denuncia expresa de cualquiera de las parte firmantes, efectuada en cualquier fecha dentro del mes anterior a la finalización de su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas.
Las condiciones del presente Convenio serán absorbibles y compensables en cómputo anual con cualquier otra mejora establecida anteriormente por las empresas o por normas obligatorias de carácter general o particular que existan en la actualidad o que en lo sucesivo puedan dictarse.
La indemnización de los trabajadores eventuales al término de su contrato será de 7 días de salario si la duración de aquel fuere de 15 a 30 días; 15 días de salario, si la duración fuera de 30 a 60 días, y 2 días más de salario por cada mes o fracción que exceda de la duración del contrato.
La jornada de trabajo anual de todo el personal afectado por el presente será de 1.784 horas de trabajo efectivo.
Para el año 2013, el salario base se incrementa en 1% calculado sobre tablas de 2012.
Durante el período de vigencia de este Convenio no operará cláusula de revisión salarial alguna.
Por el concepto de plus de productividad, se establece un plus por hora efectiva de trabajo abonable a todos los trabajadores cualquiera que sea su categoría profesional en la cuantía que se determina en las tablas anexas. Se abonará en las ausencias retribuidas excepto en vacaciones.
Al personal que por razones de producción se vea obligado a realizar horas extraordinarias, estas podrán se compensadas previo acuerdo entre empresa y trabajador, bien económicamente o bien en acumulación de días de descanso.
En caso de acuerdo entre las partes dentro del período de consultas, se presumirá que concurren las causas justificativas de tal decisión. El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Dicho acuerdo deberá ser comunicado a la comisión paritaria en un plazo de diez días desde su formalización.
En materia de inaplicación sobre sistema de remuneración y cuantía salarial, si durante el período de consultas las partes llegasen a un acuerdo, las partes quedan obligadas a pactar una programación de la progresiva convergencia a la recuperación de las condiciones salariales perdidas durante el período de inaplicación.
Las empresas concederán becas, cuando no las obtengan por otro conducto, a los hijos de los trabajadores, en su estudio de enseñanza media y profesional, siempre que haya obtenido la calificación media aprobado con 6 puntos, y para la enseñanza universitaria cuando dicha calificación media sea de notable. Esta beca se destinará a la adquisición de los libros que necesiten en dichas enseñanzas y consistirá en el valor de los mismos.
A) Contrato de formación y aprendizaje:
En virtud de lo dispuesto en el artículo 11.2 del ET, y normas de su desarrollo, la utilización del contrato para la formación y el aprendizaje en este Convenio, tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en este convenio.
Cuando la empresa incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica, el contrato para la formación se presumirá celebrado en fraude de ley, por lo que automáticamente, se reconvertirá en contrato indefinido.
Los salarios para esta modalidad de contratación será: Para el primer año el 80% del salario de la categoría contratada y el segundo año el 90% también de la categoría contratada, más los pluses existentes en el presente convenio, en todos los casos. En lo no previsto se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2 Estatuto de los Trabajadores.
B) Contrato en prácticas:
4.º La retribución del trabajador contratado bajo esta modalidad será del 75% y el 85% durante el 1.º y 2.º año, respectivamente, de los salarios de la categoría para la que se ha contratado.
En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en el artículo 11.1 del ET.
– La determinación de la jornada y su distribución horaria.
– El orden de llamamiento se hará rigurosamente por la fecha de contratación anterior, sin ningún tipo de discriminación de sexo, edad, etc.
Estas gratificaciones se abonarán de una sola vez siendo su cuantía la siguiente:
A los 60 años de edad: Tres meses y medio.
A los 61 años de edad: Tres meses.
A los 62 años de edad: Dos meses y medio.
A los 63 años de edad: Dos meses.
A los 64 años de edad: Un mes y medio.
En el supuesto de trabajadores que se jubilen anticipadamente, la empresa afectada por dicha jubilación se compromete y obliga a contratar un trabajador por 6 meses como mínimo, en la categoría que estime conveniente la empresa.
El personal podrá ser destinado circunstancialmente, para desarrollar trabajo de categoría superior a la suya, percibiendo durante el tiempo de la prestación de estos trabajos, el salario correspondiente a la categoría que desarrolle el trabajador durante ese período.
La determinación del salario hora se llevará a cabo partiendo de un dividendo integrado por la totalidad de los ingresos anuales percibidos por el trabajador en jornada ordinaria, con excepción de los gastos de locomoción si los hubiere, y de un divisor igual al número de horas realmente trabajadas al año, una vez deducidos los períodos de descanso semanal, fiestas nacionales, locales y autonómicas y vacaciones.
Los trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, exceptuando el lumbago, percibirán el 100% de su salario siendo de cuenta de la empresa el abono de la diferencia que pudiera existir entre las prestaciones de la entidad aseguradora y dicho salario. La diferencia en cuestión será abonada por la empresa a partir del siguiente día a la fecha del accidente siempre y cuando la duración del mismo sea superior a cuatro días y hasta tanto permanezca el trabajador en dicha situación de incapacidad temporal.
En los centros de trabajo donde existan delegados de personal estos se reunirán con la empresa para promover sistemas de prevención de riesgos laborales bajo los criterios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su desarrollo. En los centros de trabajo donde no existan delegados de personal, asumirá estas funciones el trabajador más antiguo.
– Calendario de ejecución y lugares de importación.
– Coste estimado de las acciones formativas desglosado o tipos de acciones y colectivos.
Para realizar las funciones anteriormente descritas se crea la Comisión Sectorial Provincial de Formación Continua en el sector del vinícola, que estará compuesta por 4 miembros de la parte empresarial y cuatro miembros por parte de los sindicatos firmantes del presente Convenio.
La Comisión Paritaria a la que se refieren los artículos 85.3 e) y 91 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores estará integrada por cuatro representantes de los trabajadores y otros cuatro de los empresarios, pudiendo dicha Comisión nombrar un presidente para sus deliberaciones, adoptándose los acuerdos por consenso.
b) Mediación de los problemas y cuestiones que le sean sometidas
d) Elaborar los informes requeridos por la autoridad laboral
e) Conocer de la no aplicación de aquellas empresas que así lo soliciten conforme al procedimiento establecido en el artículo 15 del presente Convenio Colectivo.
f) Emitir informe o dictamen vinculante para la parte que lo solicite de cuantas cuestiones o conflictos individuales o colectivo les sean sometidos a la misma, siempre y cuando afecten a la interpretación del articulado del presente Convenio Colectivo.
La Comisión deberá sujetarse a las normas establecidas en el ASEC, así como, en última instancia a la autoridad y jurisdicción laboral. El domicilio social de esta Comisión Paritaria será en los locales de la Federación de Empresarios de Albacete, sito en la calle Zamora, n.o 40 de Albacete.
– En los 15 días anteriores y posteriores a la campaña.
– La jornada será como máximo de 10 horas diarias con el tope de 50 horas semanales.
– Las horas que se trabajen en festivos y sábados se abonarán como horas extras.
– En todo caso se respetará la jornada máxima anual pactada en este Convenio.
Todo aquel trabajador que por su actividad laboral requiriese la utilización de atuendo de trabajo, la empresa estará obligada a facilitar las prendas y complementos adecuados para desarrollar su actividad cada año, una vez en temporada de invierno y otra en verano. En cualquier caso, la empresa deberá reponer tanto las prendas como los complementos, en el caso de que por desgaste de los mismos el trabajador lo requiera.
Definitivas 2012
Categorías profesionales Tabla salarial 2012 definitiva
2.º Técnico titulados
Grupo B) Administrat ivos
Plus de productividad 1,82 €
Quebranto de moneda (mensual) 16,30 €
Efectos económicos de enero de 2012
Definitivas 2013 (aumento del 1% sobre 2012)
Categorías profesionales Tabla salarial 2013 definitiva
Jefe superior 1.605,37 €
Con titulación superior 1.558,73 €
Con titulación media 1.321,87 €
Con titulación inferior 1.266,62 €
Encargado general de bodegas y fábrica 1.116,14 €
Encargado de laboratorio 1.116,14 €
Ayudante de laboratorio 883,16 €
Auxiliar de laboratorio 777,53 €
Jefe de primera 1.232,47 €
Jefe de segunda 1.116,14 €
Oficial de primera 976,27 €
Oficial de segunda 883,16 €
Auxiliar 777,53 €
Jefe de ventas 1.232,47 €
Inspector de ventas 1.116,14 €
Corredor de ventas 976,27 €
Viajante 976,27 €
Dependiente de 25 años 777,53 €
Conserje 813,10 €
Subalterno de primera 795,40 €
Subalterno de segunda 786,36 €
Auxiliar subalterno 776,57 €
Personal de limpieza 776,57 €
Personal de limpieza por horas 4,86 €
Capataces de bodega y fábrica 28,30 €
Encargado de sección o cuadrilla 27,66 €
Oficial de primera 27,04 €
Oficial de segunda 26,41 €
Oficial de tercera 25,77 €
Peón especialista 25,12 €
Peón 24,87 €
Plus de productividad 1,83 €
Quebranto de moneda (mensual) 16,47 €
Efectos económicos de enero de 2013