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Timestamp: 2019-12-15 06:19:04
Document Index: 43867980

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 18', 'artículo 76', 'artículo 42', 'Artículo 38', 'artículo 42', 'Artículo 71']

Convocatoria para cubrir la plaza de Inspector-Jefe de la Policía Local publicadas en el Boletín - iNijar.es - Noticias e información de Nijar
Convocatoria para cubrir la plaza de Inspector-Jefe de la Policía Local publicadas en el Boletín
DON ANTONIO JESUS RODRIGUEZ SEGURA, ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE NIJAR (ALMERIA).
Que por Decreto de esta Alcaldía número 430, de fecha 9 de Septiembre de 2009, ha quedado aprobada la convocatoria, y sus correspondientes bases, para la provisión de la plaza de personal funcionario que, a continuación, se indica:
“BASES QUE HAN DE REGIR LA PROVISION DE UNA PLAZA DE INSPECTOR DE LA POLICIA LOCAL, VACANTE EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DE ESTA CORPORACION, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICION LIBRE.
1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión de una plaza de Inspector de la Policía Local, vacante en la Plantilla de Funcionarios de este Ayuntamiento, encuadrada dentro de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Policía Local, Categoría Inspector; dotada con las retribuciones básicas que en cada momento señale la Ley para el Grupo correspondiente de la Ley 7/2.007, de 12 de Abril, y con las retribuciones complementarias que les correspondan con arreglo a la Plantilla de este Ayuntamiento.
1.2.- En esta convocatoria no habrá reserva de turno de movilidad, al no alcanzar la plaza convocada el porcentaje mínimo de vacantes para acceder a dicho turno.
1.3.- No será compatible con la plaza de Inspector de Policía Local el desempeño de ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, ni actividad privada incompatible sujeta a reconocimiento de compatibilidad, de conformidad con lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
1.4.- La plaza pertenece a la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Níjar para 2007, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería número 130, de fecha 5 de Julio de 2.007.
1.5.- La citada plaza, está adscrita a la Escala Ejecutiva, conforme determina el artículo 18 de la Ley 13/2001, de 11 de Diciembre, de Coordinación de las Policías Locales; encuadrándose en el Grupo A, Subgrupo A2, del artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de Abril de 2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Las presentes Bases se regirán por lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de Abril de 2007, del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 13/2001, de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía; Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local, en la redacción dada al mismo por el Decreto 66/2008, de 26 de Febrero, por el que se modifica el Decreto 201/2003; Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, en la redacción dada a la misma por la Orden de 31 de Marzo de 2008, por la que se modifica la de 22 de Diciembre de 2003; Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Promoción Interna, Provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de la Administración General de la Junta de Andalucía y en lo no previsto en la citada legislación, les será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
3.1.- Para ser admitido a este proceso selectivo se precisará reunir, antes de que termine el último día de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
b) Tener 18 años de edad y no haber cumplido los 47 años.
c) Estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 las mujeres. Los aspirantes que ya sean funcionarios de carrera de un Cuerpo de la Policía Local de Andalucía, estará exentos de cumplir este requisito, de conformidad con el artículo 42.5 de la Ley 13/2001.
e) Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Diplomado Universitario o equivalente.
f) No haber sido condenado por delito doloso ni separado del Servicio del Estado, de la Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. No obstante, será aplicable el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y administrativas, si el interesado lo justifica.
i) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el adecuado desarrollo de las funciones correspondientes a la plaza.
3.2.- Estos requisitos anteriores se acreditarán documentalmente antes de realizar el curso de Capacitación en la E.S.P.A., o Escuelas de Policía de las Corporaciones Locales, salvo los requisitos exigidos en las letras a), b), e) y g), que deberán acreditarse documentalmente con la presentación de la solicitud; y el requisito de la estatura, que lo será en prueba de examen médico.
4.1.- Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo deberán presentarse, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, en el Registro General de Entrada de este Ayuntamiento y durante el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado", manifestando que se reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos. El impreso de solicitud será facilitado gratuitamente en la Secretaría del Ayuntamiento.
4.2.- Las solicitudes también podrán presentarse en la forma que determina el Artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero.
4.3.- Junto a la solicitud se acompañará el certificado médico a que alude la base 8.2.1 de esta convocatoria, una fotocopia compulsada de los documentos que acrediten que el aspirante reúne los requisitos exigidos en las letras a), b), e) y g), de la base 3.2, así como la documentación justificativa de los méritos alegados, a valorar en la fase de concurso.
4.4.- En concepto de derechos de examen, los interesados abonarán la cantidad de 36 €., mediante ingreso directo en la Tesorería Municipal, o por giro postal o transferencia bancaria a favor del Ayuntamiento de Níjar, uniendo a la solicitud de participación resguardo del ingreso efectuado, aun cuando sea impuesto por persona distinta.
4.5.- Si alguna de las solicitudes adoleciese de algún defecto, se requerirá al interesado para que, en plazo de diez días, acompañe los documentos preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido en su petición, archivándose sin más trámite, con los efectos previstos en el artículo 42.1 de la Ley 30/1992 citada.
5.1.- Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía Presidencia, en el plazo máximo de un mes, dictará Resolución con la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la que constará el nombre y apellidos del candidato, número del D.N.I. y, en su caso, causa de la no admisión, así como el plazo de subsanación que, en los términos del Artículo 71 de la Ley 30/1992 citada, se concede a los aspirantes excluidos.
5.2.- Transcurrido el plazo de subsanación, la Alcaldía Presidencia, en el plazo máximo de un mes, dictará Resolución con la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia. La expresada Resolución determinará, también, la fecha, lugar y hora de comienzo de los ejercicios, así como la composición del Tribunal calificador.
5.3.- Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
6.1.- El Tribunal estará constituido por los siguientes miembros:
PRESIDENTE: Un Funcionario de Carrera del Ayuntamiento.
1) Un Funcionario de la Consejería de Gobernación de la Junta de Andalucía.
2) Funcionario de Carrera del Ayuntamiento.
3) Funcionario de Carrera del Ayuntamiento.
4) Funcionario de Carrera del Ayuntamiento.
SECRETARIO: El de la Corporación, o funcionario en quien delegue, con voz y sin voto.
6.2.- Junto a los titulares, se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos requisitos; los miembros del Tribunal deberán tener igual o superior titulación a la exigida para admisión a las plazas convocadas.
6.3.- El Tribunal puede actuar válidamente cuando concurran el Presidente, el Secretario y dos vocales. Al Tribunal le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas establecidas y aplicar, en su caso, los baremos correspondientes.
6.4.- El Tribunal podrá valerse de Asesores Técnicos, con voz y sin voto.
6.5.- El Tribunal, en su calificación final, no podrá proponer para su nombramiento a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
6.6.- El Tribunal que juzgará el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria se clasifica dentro de la primera categoría, a los efectos prevenidos en el Real Decreto 462/02, de 24 de Mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
6.7.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán promover la recusación cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en los Artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, citada.
7.- CALENDARIO DE REALIZACION DE LAS PRUEBAS EN EL PROCESO SELECTIVO.
7.1.- Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluido quién no comparezca, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada libremente por el Tribunal. Asimismo, concurrirán a las pruebas previstos del D.N.I., cuya acreditación podrá ser exigida por el Tribunal en cualquier momento.
7.2.- La actuación de los aspirantes, en aquellos ejercicios que no puedan realizarse de forma conjunta, se iniciará por orden alfabético del primer apellido, comenzando con la letra “W” (Resolución de la Secretaría General para la Administración Pública, de 27 de enero de 2009, B.O.E. del día 5 de Febrero de 2009). En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «W», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «X», y así sucesivamente.
7.3.- Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las respectivas pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el Tablón de Anuncios de la Corporación o en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores, con doce horas, al menos, de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de un nuevo ejercicio.
7.4.- Entre la terminación de una prueba y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días hábiles.
8.- PROCESO SELECTIVO.-
El proceso selectivo constará de tres fases: Concurso, oposición y curso de capacitación.
Se llevarán a cabo como a continuación se describe:
8.1.- PRIMERA FASE: CONCURSO
La fase Concurso se celebrará previamente a la fase Oposición, no teniendo carácter eliminatorio.
Esta fase consiste en la comprobación y aplicación de un baremo para calificar los méritos alegados y justificados por los aspirantes, en el que se tendrá en cuenta el historial profesional, los cursos de formación realizados, los títulos y diplomas conseguidos, los trabajos publicados y la antigüedad, siendo esta fase previa a la de oposición y, en ningún caso, la valoración de los méritos podrá ser superior al 45% de la puntuación máxima prevista en la fase de oposición, estableciéndose finalmente el orden de prelación de los participantes en el concurso según la puntuación que corresponda en aplicación del baremo establecido.
La valoración de los méritos no servirá para superar la fase de Oposición.
A estos efectos, los aspirantes deberán aportar, junto con su solicitud de participación en la convocatoria, cuantos documentos consideren necesarios para acreditar los méritos que invoquen.
Se considerarán documentos suficientemente acreditativos los certificados oficiales, certificados de empresa, contratos y otros documentos válidos oficiales, así como las fotocopias de documentos originales, debidamente compulsados por funcionario competente.
El Tribunal, a la vista de los méritos aportados y probados por los aspirantes, determinará la puntuación que corresponde, conforme al baremo que se detalla en la Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, en la redacción dada a la misma por la Orden de 31 de Marzo de 2008, por la que se modifica la de 22 de Diciembre de 2003.
El baremo para la fase Concurso, será el que a continuación se especifica:
BAREMO DE LA FASE CONCURSO
8.1.1. Titulaciones académicas:
8.1.1.1. Doctor: 2,00 puntos.
8.1.1.2. Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente: 1,50 puntos.
8.1.1.3. Diplomado universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico, Diplomado superior en criminología o Experto Universitario en criminología o equivalente: 1,00 punto.
8.1.1.4 Bachiller, Técnico superior en formación profesional, acceso a la universidad o equivalente: 0,50 puntos.
Puntuación máxima del apartado 8.1.1: 4,00 puntos.
8.1.2. Antigüedad:
8.1.2.1. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en los Cuerpos de la Policía Local de Andalucía en la categoría inmediatamente anterior, igual o superior a la que se aspira: 0,20 puntos.
8.1.2.2. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en los Cuerpos de la Policía Local de Andalucía en categorías inferiores en más de un grado a la que se aspira: 0,10 puntos.
8.1.2.3. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad: 0,10 puntos.
8.1.2.4. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en otros Cuerpos de las Administraciones Públicas: 0,05 puntos.
Puntuación máxima del apartado 8.1.2: 4,00 puntos.
8.1.3. Formación y docencia:
8.1.3.1. Formación: Los cursos superados en los centros docentes policiales, los cursos que tengan la condición de concertados por la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía y los cursos de contenido policial, impartidos dentro del Acuerdo de Formación Continúa de las Administraciones Públicas, serán valorados, cada uno, como a continuación se establece:
8.1.3.1.1. Entre 20 y 35 horas lectivas: 0,25 puntos
8.1.3.1.2. Entre 36 y 75 horas lectivas: 0,30 puntos
8.1.3.1.3. Entre 76 y 100 horas lectivas: 0,35 puntos
8.1.3.1.4. Entre 101 y 200 horas lectivas: 0,40 puntos
8.1.3.1.5. Más de 200 horas lectivas: 0,50 puntos
No se tendrá en cuenta, a efectos de valoración: los cursos obligatorios que formen parte del proceso de selección para el acceso a cualquier categoría o empleo de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, los cursos repetidos, salvo que se hubiese producido un cambio sustancial del contenido o hubiese transcurrido un período superior a cinco años desde la finalización del primer curso y los cursos necesarios para la obtención de las titulaciones del apartado 8.1.1, ni la superación de asignaturas de los mismos.
8.1.3.2. Docencia, ponencias y publicaciones:
La impartición de cursos de formación comprendidos en el apartado 8.1.3, dirigidos al colectivo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, se valorará a razón de:
Puntuación máxima del apartado 8.1.3: 4,00 puntos.
8.1.4. Otros méritos:
8.1.4.1. Por la pertenencia a la Orden al Mérito de la Policía Local de Andalucía, según la categoría otorgada dentro de la misma, se valorará con la siguiente puntuación:
8.1.4.2. Haber sido recompensado con la Medalla al Mérito de la Policía Local del Municipio o, en su caso, con la Medalla del Municipio por su labor policial: 0,50 puntos.
8.1.4.3. Haber sido recompensado con Medalla o Cruz con distintivo rojo al Mérito de un Cuerpo de Seguridad: 0,50 puntos.
8.1.4.4. Felicitación pública individual acordada por el Ayuntamiento en Pleno (máximo 4 felicitaciones), cada una: 0,25 puntos.
Puntuación máxima del apartado 8.1.4: 4,00 puntos.
8.2. SEGUNDA FASE: OPOSICIÓN
8.2.1.- Primera prueba: aptitud física, tendente a comprobar las condiciones de fuerza, agilidad, flexibilidad, velocidad y resistencia del opositor, realizándose las pruebas establecidas en la Orden de 22 de diciembre de 2003, de la Consejería de Gobernación, que figuran como anexo I a la presente convocatoria. Se calificará de apto o no apto, siendo eliminatorio el no superar alguna de las pruebas.
Para la realización de las pruebas los aspirantes deberán presentarse con atuendo deportivo.
Para la realización de las pruebas de aptitud física, los aspirantes deberán entregar al Tribunal, antes de efectuarse el reconocimiento facultativo, un certificado médico en el que haga constar que el aspirante reúne las condiciones físicas precisas para realizar las pruebas deportivas.
Cuando el número de plazas convocadas sea superior al de aspirantes que se puedan acoger al anterior derecho, el aplazamiento no afectará al desarrollo del proceso selectivo de las restantes plazas. En todo caso, se entiende que han superado el proceso selectivo aquellos aspirantes cuya puntuación final no puede ser alcanzada por los aspirantes con aplazamiento, aunque éstas superen las pruebas físicas.
8.2.2.- Segunda prueba: Psicotécnica. La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar que los aspirantes presentan un perfil adecuado a la función policial a la que aspiran se calificará de apto o no apto.
8.2.2.1.- Valoración de aptitudes.
8.2.2.2.- Valoración de actitudes y personalidad.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a normas, capacidad de afrontamiento al estrés y motivación por el trabajo policial, las capacidades de liderazgo, organización, planificación y toma de decisiones.
8.2.3.- Tercera prueba: examen médico con sujeción a un cuadro que garantice la idoneidad, conforme al cuadro de exclusiones médicas contenido en la Orden de 22 de diciembre de 2003, que se acompaña a esta convocatoria como ANEXO II; se calificará de apto o no apto.
8.2.4.- Cuarta prueba: Conocimientos. Consistirá en la contestación por escrito de los temas, o el cuestionario de preguntas con respuestas alternativas, propuestos por el Tribunal, para cada materia de las figuran en el temario de la convocatoria, ANEXO III, y la resolución de un caso práctico, cuyo contenido estará relacionado con el temario. Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar obtener, como mínimo, 5 puntos en las contestaciones de los temas, o, en su caso, del cuestionario, y otros 5 puntos en la resolución del caso práctico. La calificación final será la suma de ambas dividida por 2. Para su realización se dispondrá de 3 horas, como mínimo.
8.3.- Los ejercicios de la segunda fase tendrán carácter eliminatorio.
9.- TERCERA FASE: CURSO DE CAPACITACION (PERIODO DE PRACTICAS).
9.1.- Superar con aprovechamiento el curso de capacitación en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, o Escuelas de Policía de las Corporaciones Locales.
9.2.- Estará exento de realizar el curso de capacitación quien ya hubiera superado el correspondiente a la misma categoría a la que aspira en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o Escuelas Concertadas; en el caso de las Escuelas Municipales de Policía Local, los cursos necesitarán la homologación de la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía. Esta exención tendrá una duración de cinco años, a contar desde la superación del curso realizado, hasta la fecha de terminación de la fase de concurso-oposición.
10.- RELACION DE APROBADOS.
10.1.- Una vez terminada la fase de oposición, el Tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, constituida ésta por la suma de las puntuaciones alcanzadas en la fase de concurso y en la fase oposición, posteriormente, el Tribunal elevará dicha relación a la Alcaldía, proponiéndole el nombramiento de los aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación; también se remitirá la correspondiente acta donde conste el desarrollo del sistema selectivo, así como la relación de los no aprobados.
10.2.- La relación se expondrá en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y/o lugar de realización de las pruebas.
11.- PRESENTACION DE DOCUMENTOS.
11.1.- El aspirante propuesto aportará, en la Secretaría General y dentro del plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos siguientes:
- Copia compulsada de la titulación académica exigida. Los opositores que aleguen estudios equivalentes a los específicamente señalados en la base segunda, habrán de citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certificación del órgano competente en tal sentido.
- Declaración referente al compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.
- Declaración referente al compromiso de conducir vehículos policiales.
- Fotocopia compulsada de los permisos de conducción de las clases A y B, con autorización para conducir vehículos prioritarios cuando utilicen aparatos emisores de luces o señales acústicas especiales (BTP).
11.2.- Quienes sean funcionarios públicos estarán exentos de acreditar documentalmente aquellos extremos que constituyen un requisito previo para su nombramiento, debiendo presentar certificación que acredite su condición y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.
11.3.- Si dentro del plazo indicado el opositor no presenta la documentación, o no reuniera los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado funcionario, o, en su caso, funcionario en prácticas y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubiera podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.
12.- PERIODO DE PRACTICA Y FORMACION.
12.1.- El Alcalde, una vez acreditados documentalmente los requisitos exigidos, nombrará funcionario o, en su caso, funcionario en prácticas para la realización del curso de capacitación al aspirante propuesto por el Tribunal que haya superado el concurso-oposición, según ingrese en el Cuerpo de la Policía Local, por una categoría distinta a la de Policía, o no, con los derechos y deberes inherentes a los mismos.
12.2.- Para obtener el nombramiento como funcionario de carrera, será necesario superar con aprovechamiento el curso de capacitación para los Cuerpos de la Policía Local y que será el establecido por la E.S.P.A., Escuela concertada o Escuela Municipal de Policía Local.
12.3.- La no incorporación al curso de capacitación o el abandono del mismo, sólo podrá excusarse por causas excepcionales e involuntarias que lo impidan, debidamente justificadas y apreciadas por el Alcalde, debiendo el interesado incorporarse al primer curso que se celebre una vez desaparecidas tales circunstancias. En este caso, el posterior escalafonamiento tendrá lugar con la promoción en que efectivamente se realice el curso.
12.4.- La no incorporación o el abandono del curso de capacitación, por causa que se considere injustificada e imputable al alumno, producirá la pérdida de los resultados obtenidos en el concurso-oposición, y la necesidad, en su caso, de superar nuevamente las pruebas de selección en futuras convocatorias.
12.5.- Cuando el alumno no haya superado el curso, a la vista del informe remitido por la Escuela, repetirá el curso siguiente que, de no superar, producirá la pérdida de los resultados en el concurso-oposición, y la necesidad de superar nuevamente las pruebas de selección en futuras convocatorias.
13.- PROPUESTA FINAL, NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESION.
13.1.- Finalizado el curso selectivo de capacitación, la Escuela enviará un informe al Ayuntamiento sobre las aptitudes del alumno. Dicho informe será valorado por el Tribunal, previamente al nombramiento definitivo del aspirante.
13.2.- Examinado el informe de la E.S.P.A., el aspirante propuesto por el Tribunal Calificador, en su caso funcionario en prácticas, será nombrado funcionario de carrera, el cual deberán tomar posesión en el plazo de 30 días, a contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el R.D. 707/1979, de 5 de abril.
13.3.- El escalafonamiento como funcionario se efectuará atendiendo a la puntuación global obtenida en la fase de Concurso, oposición y curso de capacitación.
14.-RETIRADA DE DOCUMENTACION.
Transcurrido el plazo hábil para recurrir contra el nombramiento y dos meses más, sin que se hubiere interpuesto recurso, se procederá, mediante diligencia, que quedará documentada en el expediente, a la destrucción de las solicitudes y ejercicios, así como de la documentación aportada al concurso-oposición por los aspirantes que, al concluir dicho plazo, no hubieren solicitado su devolución.
Contra las presentes bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el órgano que las aprobó en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su última publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o en el de la Junta de Andalucía, según cual sea posterior en el tiempo, o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados igualmente desde el día siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo correspondiente, todo ello de conformidad con los artículos 109.c), 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En el caso de interposición de recurso de reposición, se deberá esperar a que éste se resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en virtud de silencio. No obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen procedente en defensa de sus derechos e intereses.
La prueba de aptitud física tendrá la calificación de “apto” o “no apto”. Para obtener la calificación de “apto” será necesario no rebasar las marcas establecidas como máximas para las pruebas A.1, A.4 y A.5 y alcanzar o superar los mínimos de las pruebas A.2, y A.3.
Se establecen diferentes marcas para cada sexo y grupos de edad: de 18 a 24 años, de 25 a 29 años, de 30 a 34 años, de 35 a 39 años, de 40 a 44 años y de 45 a 49 años. El opositor estará incluido en el grupo de edad correspondiente, tendiendo en cuenta la edad de los aspirantes el día de la celebración de las pruebas, salvo que superase los 49 años, en cuyo caso estará incluido en el grupo de 45 a 49 años.
Las pruebas se realizarán de forma individual, salvo la de resistencia general y natación, que podrá hacerse de forma colectiva si así lo considera el Tribunal.
En la prueba de resistencia general y natación se dispone de una sola posibilidad de ejecución; en el resto se permitirá una segunda realización cuando en la primera no se haya obtenido la calificación de “apto”.
A.2.- Prueba de potencia de tren superior: Lanzamiento de balón medicinal de 5 kilogramos para los hombres y de 3 kilogramos para las mujeres.
Hombres 5,30 5,00 4,75 4,50 4,25 4,00
A.3.- Prueba de potencia de tren inferior: Salto horizontal con pies juntos.
Hombres 2,00 1,90 1,80 1,70 1,60 1,50
A.4.- Prueba de resistencia general: carrera de 1.000 metros lisos.
Hombres 4 minutos y 5 segundos
4 minutos y 15 segundos 4 minutos y 25 segundos 4 minutos y 35 segundos 4 minutos y 45 segundos 4 minutos y 55 segundos
Mujeres 4 minutos y 35 segundos
4 minutos y 50 segundos 5 minutos y 5 segundos 5 minutos y 20 segundos 5 minutos y 35 segundos 5 minutos y 50 segundos
A.5.- Prueba de natación: 25 metros estilo libre.
Estatura mínima: 1,65 metros los hombres, 1,60 metros las mujeres.
2.- Obesidad-delgadez.
4.- Oído y audición.
6.3. Cualquier otra patología o lesión cardio-vascular que, a juicio de los facultativos médicos, puedan limitar el desempeño del puesto del trabajo.
11.4. Alcoholismo, drogodependencia a psicofármacos o a sustancias ilegales.
12.- Aparato endocrino.
13.2. Enfermedades inmunológicas sistemáticas.
14.- Patologías diversas.
8. Organización territorial de Estado. Las comunidades autónomas. El estatuto de autonomía de Andalucía. Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Parlamento, Presidente y Consejo de Gobierno. Mención al Tribunal Superior de Justicia.
11. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición. El recurso extraordinario de revisión.
49. Contenido de la asistencia letrada al detenido. Derecho del detenido. Responsabilidades penales en las que puede incurrir el funcionario que efectúa una detención. El procedimiento de “habeas corpus”.
55. Transporte de mercancías peligrosas por carretera. Normativa legal. Intervención en caso de accidente..
56. Inspección técnica de vehículos. Transporte escolar: normativa vigente. El tacógrafo: definción y uso.
60. Técnicas de tráfico I: ordenación y regulación del tráfico rodado. Conceptos básicos: densidad, intensidad, capacidad y velocidad. Señalización de las vías
63. Estructura económica y social de Andalucía: demografía, economía, servicios públicos, sociedad civil, nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social y cultural.
65. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitudes, valores, prejuicios y estereotipos. Formación de actitudes y relación con la conducta. Actitud policial ante la sociedad intercutural.
72.- Calidad en los Cuerpos de la Policía Local.
75. Deontología profesional. Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. Declaración del Consejo de Europa sobre la Policía. Principios básicos de actuación oficial desde la perspectiva deontológica.”
En Níjar, 10 de Septiembre de 2.009.
Fdo. Antonio Jesús Rodríguez Segura.