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Timestamp: 2015-07-07 13:11:55
Document Index: 277632306

Matched Legal Cases: ['artículo 53', 'artículo 53', 'artículo 52', 'artículo 149', 'Artículo 49', 'artículo 82', 'artículo 14', 'artículo 14']

3591 resultados para modelo carta preaviso trabajador a empresa
Formularios laborales Otros formularios de relaciones laborales ... el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a través de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, han venido a flexibilizar sobremanera los requisitos establecidos en relación con el Despido Objetivo (resultando el período de preaviso establecido en el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores una de las cuestiones objeto de modificación al reducirse de 30 días -previstos en Carta comunicación de ampliación de jornada de trabajo
Formularios laborales Otros formularios de relaciones laborales ... as, técnicas, organizativas o productivas, con un preaviso de 15 días; el trabajador podrá aceptar la decisión, demandar para que no se modifique (tal acción no necesita acto de conciliación administrativo) o rescindir su contrato de trabajo vía art. 41.3 ET. Por lo general, las ampliaciones de jornada se realizan de común acuerdo pero puede ocurrir que la empresa necesite que el trabaj...
Legislación Refundida Normativa Estatal Modelo de carta de despido objetivo con preaviso incumplido
Formularios laborales Otros formularios de relaciones laborales ... el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a través de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, han venido a flexibilizar sobremanera los requisitos establecidos en relación con el Despido Objetivo (resultando el período de preaviso establecido en el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores una de las cuestiones objeto de modificación al reducirse de 30 días -previstos en Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral
Contratos y Formularios vLex Laboral Estatuto de los trabajadores Suspensión y extinción del contrato de trabajo Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por faltas de asistencia intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas, en las condiciones que legalmente establece el Estatuto de los Trabajadores.
Formularios laborales Otros formularios de relaciones laborales La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses consecutivos. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del E.T., regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses...
Formularios laborales Formularios procesales laborales ... a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del Art. 53 del ET., si no se concede el preaviso de 15 días se le debe de abonar esos salarios.
Revista de Derecho vLex Núm. 125, Septiembre 2014 ...El modelo implantado por el Code de commerce ...Son, fundamentalmente, los empresarios, como ha señalado la doctrina ..., sobre implicación de los trabajadores, que queda fuera del ámbito de este ... primero del artículo 149 de la Carta Magna, que atribuye competencia ... ejercicio del derecho con un preaviso al menos de tres meses. Este plazo ...
Contratos y Formularios vLex Laboral Estatuto de los trabajadores Suspensión y extinción del contrato de trabajo Modelo de carta de despido por el que se procede a despedir a un trabajador por no adaptarse a las modificaciones técnicas de su puesto.
... iscute, debe sumarse la prevista para la falta de preaviso que no se ha abonado, por absorción. Mientras que en la sentencia referencial, sí se abonó el preaviso, y sin discutirse la cuantía de éste, se pretende una indemnización por desistimiento superior a la ofrecida por la empresa; y lo que se debatió fue si el abono de la indemnización del preaviso, en lugar de la concesión del plazo de tres meses, tuvo por finalidad evitar que el contrato...
Contratos y Formularios vLex Laboral Estatuto de los trabajadores Suspensión y extinción del contrato de trabajo La comunicación de baja voluntaria debe de poner en conocimiento de la empresa la decisión inequívoca de cesar en el puesto de trabajo. La única obligación es la de preavisar con una antelación suficiente, que generalmente viene establecida en el Convenio Colectivo del sector aplicable. Artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
Legislación Refundida Normativa Estatal ... Joven empresa innovadora DISPOSICIÓN ADICIONAL ..., de patentes de invención y modelos de utilidad DISPOSICIÓN FINAL ... 11 de marzo de 2005 relativa a la Carta Europea del Investigador y al Código ... Ley del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real Decreto ..., comunicado por escrito con un preaviso de tres meses, sin perjuicio de las ...
... lugar y al carácter de la empresa justifican las especialidades de esta ... derechos por parte de los trabajadores, como los derechos colectivos (no ...Y en segundo lugar que el modelo del empleo protegido regulado por el RD ...52 del ET (preaviso en función de la duración del ... y los niños ha elaborado una Carta de derechos de las empleadas ...
... el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el artículo 14.1 de la Ley 3/2012, en el sentido del fundamento jurídico 5.b de la sentencia. Así mismo, incorpora un voto particular sobre el periodo de prueba de un año, introducido en el artículo 14 de la ley. Voto particular muy crítico con la duración del mismo, si bien la sentencia, lo declara constitucional
Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez) Núm. 37, Junio 2014 ... a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión y a las personas ... en la aplicación del modelo. Para ello:. — Se creará un ...— Los trabajadores y beneficiarios del sistema de ... los ar tícu los 38 y 47 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la ..., que podía resolverlo con un preaviso de tres meses. No obstante, si la ...
Actores y modelos de relaciones laborales
Teoria de las relaciones laborales. Desafios ... Europa
Teoría y formas de representación en la empresa . Sistema de base sindical en el modelo pluralista voluntarista
. Sistema inclusivo
. La representación en el modelo latino. Pluralismo medio
Transformaciones recientes del sindicalismo europeo
. Respuesta sindical a la globalización e integración europea: Confederación Europea de Sindicatos Las asociaciones empre...
Estudios sobre la huelga I. Sobre el derecho de huelga ... y de celo: la protección de la disciplina en la empresa como garante de la producción - 2.2.2. Las huelgas en los servicios esenciales: la necesidad de dar una lectura acorde con el derecho fundamental de libertad sindical - 2.2.3. La hipoteca a los trabajadores de cualquier tipo de acción colectiva no convencional - 3. La lectura a través de la libertad sindical de las deno...
... DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa demandada, la de encargar a una empresa especializada la logística de la distribución de sus productos, cuando, al llevar a cabo...
... fiscal referidos a importantes empresas y grupos o conglomerados empresariales ... Acta Definitiva de Inspección, modelo A06, en la que intencionadamente ... indicio la existencia de la carta de los responsables de ese grupo ... siendo inspeccionada, ¬lo preaviso es que tal actividad inspectora la ... dueños, ni siquiera otros trabajadores que los acusados. Este último dato no ...
El trabajo Formas socio-económicas y formas jurídicas de regulación. La noción técnica de precariedad laboral y las tendencias emergentes hacia la desestabilización del trabajo - 2. La precarización laboral como fenómeno socio-jurídico de carácter multidimensional - 3. Las medidas de reforma y la necesaria contención de los procesos de dualización y precarización laboral
... de dependencia del trabajador y para someter a un estatuto jurídico ... ejercicio de los poderes empresariales" . JUAN RIVERO LAMAS 1 . El concepto de ...Los modelos productivos que se están imponiendo en ...53 LET (comunicación escrita o carta de despido; puesta a. . disposición e la indemnización; y plazo de preaviso). Pero adviértase que la no concesión ...
Legislación Refundida Normativa Estatal Sentencia nº 38/2009 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 28 de Enero de 2009
... comunitario 1475/95 cumpliendo el plazo de preaviso de un año y mostrando su disposición a contratar de nuevo con todos los concesionarios de su red adaptando las cláusulas al nuevo Reglamento. Negociaciones con la empresa concesionaria demandante y negativa de ésta a firmar una "Carta de Intenciones" que ampliaría en seis meses más el plazo de un año. Extinción del contrato por iniciativa de la concedente ajustada a derecho,...
Práctico Laboral Despido objetivo ... 1.1 Notificación al trabajador 1.2 Duración del preaviso 1.3 ... que han de respetarse por la empresa a la hora de proceder a la extinción ... Jurisprudencia, Doctrina y Modelos en vLex.com en la voz Causas ... En formularios Modelo de carta de despido objetivo por faltas ...
... de los acuerdos firmados entre la empresa y los representantes de los trabajadores para poner fin a la huelga vulneraba los derechos constitucionales, era contrario a la buena fe en la negociación y se había adoptado con fraude y abuso de derecho. La sentencia recurrida descarta el fraude y el abuso de derecho; no aprecia vulneración de derechos fundamentales, pero considera que ha existido vulneración de la buena fe, lo que la...
emiliano alvarez buitrago