Source: http://lexvin.pl/prawo-lexvin/3325/Rozwiazanie-terminowych-umow-o-prace
Timestamp: 2018-01-20 04:43:28+00:00
Document Index: 33223719

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 33', 'art. 411', 'art. 411', 'art. 50', 'art. 50']

Rozwiązanie terminowych umów o pracę | LexVin
Dla domu Prawo rodzinne	Rozwiązanie terminowych umów o pracę
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) do terminowych umów o pracę zalicza:
umowę na okres próbny;
umowę na czas określony;
Zgodnie z art. 30 § 2 k.p. umowa o pracę na okres próbny ulega rozwiązaniu z upływem tego okresu. Skutek ten następuje nawet wówczas, gdy pracodawca nie ma możliwości złożenia wcześniej oświadczenia o wypowiedzeniu. Dzieje się tak m.in. w przypadku, gdy pracownik jest nieobecny w pracy, a przyczyna jego nieobecności jest usprawiedliwiona.
Ponadto umowę tą można rozwiązać za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron.
Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a także może być rozwiązana na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, a także bez wypowiedzenia.
Jeżeli chodzi natomiast o rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony to umowa ta ulega rozwiązaniu przede wszystkim z upływem terminu, na który została zawarta. W przypadku takim umowa rozwiązuje się z woli stron stosunku pracy, ponieważ określiły one zgodnie okres trwania umowy. Do rozwiązania omawianej umowy nie jest potrzebne złożenie oświadczenia woli, ponieważ wystarczający jest sam upływu czasu.
Ponadto umowa na czas określony może być rozwiązana na mocy porozumienia stron oraz bez wypowiedzenia. Jeżeli chodzi natomiast o dopuszczalność wypowiedzenia takiej umowy to możliwość taka istnieje tylko wówczas, gdy strony przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy ją dopuszczą. Okres wypowiedzenia wynosi w takim przypadku dwa tygodnie (art. 33 k.p.).
Zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny (Wyrok SN z dnia 4.07.2001 r., I PKN 527/00).
Także w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 411 § 2 k.p.).
Umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem okresu, na który została zawarta, a także na mocy porozumienia stron lub bez wypowiedzenia, a za wypowiedzeniem jedynie wówczas, gdy spełnione są dodatkowe warunki.
Umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy ulega rozwiązaniu z chwilą, w której praca będąca przedmiotem umowy została ukończona. Ponadto ustawodawca dopuścił możliwość rozwiązania tej umowy na mocy porozumienia stron, a także bez wypowiedzenia. Jeżeli chodzi natomiast o wypowiedzenie wskazanej umowy to jest ono dozwolone jedynie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wówczas umowa może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 411 § 2 k.p.).
Jeżeli wypowiedzenie terminowej umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 50 § 1 k.p.).
Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie dłużej jednak niż za 3 miesiące.
Odszkodowanie, o którym mowa w art. 50 k.p. nie jest powiązane z rzeczywistą szkodą i przysługuje niezależnie od jej wystąpienia (Wyrok SN z dnia 19.05.2009 r., II PK 288/08).
Tagi: umowa o prace, kodeks pracy, prawo pracy