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Timestamp: 2020-08-09 12:17:25
Document Index: 324068794

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 12', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 49', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 41', 'artículo 52', 'artículo 15', 'artículo 37', 'artículo 42', 'artículo 34', 'artículo 3', 'artículo 48']

Resolución de 9 de julio de 2010, de la Dirección General de Trabajo, Industria y Comercio por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Alfarería de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2010 y 2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Convenio Colectivo de Trabajo para la Actividad de Alfarería de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2010 y 2011
Artículo 4 Duración, Denuncia y Prorroga
Artículo 12 Contrato para la Formación
Artículo 25 Jubilación a los Sesenta y Cuatro Años
Artículo 26 Jubilación Anticipada Parcial
Artículo 28 Calendario Laboral
Artículo 33 Condiciones Económicas Salariales y Extrasalariales del presente Convenio Colectivo
Artículo 37 Plus de Turnicidad
Artículo 39 Gratificación de marzo
Artículo 40 Plus Lineal
Artículo 42 Revisión Salarial
Artículo 43 Descuelgue del Convenio
Artículo 44 Abono de Atrasos
Artículo 45 Bajas por Accidente de Trabajo y Enfermedad Común
Artículo 46 Subvención en Materia de Estudios y Formación Cultural
Artículo 47 Cláusula de Fidelización o Indemnización Extraordinaria por Extinción del Contrato de Trabajo
Artículo 48 Ayuda Social
Artículo 49 Póliza de Seguro
Artículo 50 Régimen Disciplinario y Clases de Faltas
Artículo 54 Aplicación Sanciones
Artículo 55 Ropa de Trabajo
Artículo 56 Seguridad e Higiene
Artículo 57 Acumulación de Horas Sindicales
Artículo 58 Tribunal Arbitral
Artículo 59 Reclamaciones de los Trabajadores
Artículo 60 Igualdad y no discriminación
ANEXO I . Tabla Incremento Salarial Año 2010
Primero.- Modelo de finiquito de la relación laboral (Adaptado a la Ley 2/1991)
ANEXO III . Calendario Laboral 2010
Véase prórroga para el año 2012 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Alfarería de la Comunidad Autónoma de La Rioja («B.O.L.R.» 12 junio). Prórroga hasta el 31 de diciembre de 2013 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Alfarería, La Rioja («B.O.L.R.» 16 agosto 2013). Véase el Convenio colectivo de trabajo para la actividad de Alfareria, La Rioja, para los años 2014, 2015 y 2016 («B.O.L.R.» 12 diciembre).
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Alfarería de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2010 y 2011 (Código núm. 2600025), que fue suscrito con fecha 21 de mayo de 2010, de una parte, por la Asociación de Empresarios de Alfarería de La Rioja, en representación empresarial y, de otra, por las centrales sindicales FECOMA-Comisiones Obreras (CC.OO.) y MCA-Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y CSI-CSIF de La Rioja, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 2 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (BOE del 6 de junio) sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y firmado, de una parte, por la Asociación de Empresarios de Alfarería de La Rioja, en representación Empresarial. Y, de otra, por las Centrales Sindicales FECOMA-Comisiones Obreras (CC.OO.), M.C.A.-Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y CSI-CSIF de La Rioja, por la parte y representación Trabajadora.
Obliga a todas las empresas que se dediquen a la actividad de Alfarería con centro de trabajo en el ámbito geográfico de la Comunidad Autónoma de La Rioja, aún cuando tuvieran el domicilio social fuera de ella.
El presente Convenio Colectivo afectará a la totalidad de los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito funcional, tanto si realizan una función directiva, técnica o simplemente los oficios clásicos subalternos, o auxiliares de estas actividades, con la única excepción de los supuestos previstos en el artículo 1.3. del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero del año 2010, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR), excepto lo dispuesto en su artículo 49º «Póliza de Seguro» en lo que se refiere a la variación del importe de las indemnizaciones previstas en dicho artículo, que entrarán en vigor a los treinta (30) días, a contar del siguiente a la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR).
La vigencia de este Convenio Colectivo, se inicia desde el día 1 de enero del año 2010 y finaliza el 31 de diciembre del año 2011, independientemente de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR).
En caso de no producirse denuncia dentro del plazo y forma indicados, el Convenio Colectivo se prorrogará de manera automática de año en año. La negociación propiamente dicha del Convenio Colectivo deberá ser iniciada a partir del día 15 de diciembre del año 2011,garantizándose los efectos económicos del nuevo Convenio a partir del día 1 de enero del año 2012, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR).
En el supuesto de que la Autoridad Judicial, en uso de sus facultades, no aprobara alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio Colectivo, dicho pacto quedará sin eficacia práctica, debiendo ser considerado en todo su contenido.
D. Isaías Hernando Chicote
D. Álvaro Fajardo García
D. José Mª Corzana Martínez
D. Miguel Ángel Barriobero Sotés (FECOMA-CC.OO.)
D. Francisco José Blanco Olarte (MCA-U.G.T.)
D. Eloy García Pastor (CSI-CSIF)
Para que los acuerdos de la Comisión sean válidos, se requerirá el acuerdo coincidente de dos tercios (2/3) de los miembros componentes de la Comisión. Caso de no existir éste, las posibles diferencias se someterán al procedimiento Laboral competente correspondiente.
5. Emitir informe sobre las siguientes materias: Aplicación de la cláusula de descuelgue, movilidad funcional o geográfica, clasificación profesional, despidos objetivos, y modificación sustancial de las condiciones de trabajo tanto lo sean, cada una de las materias referenciadas, de tipo individual como de carácter colectivo. Esta se refiere única y exclusivamente a las empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores.
En esta materia, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo serán de aplicación las normas contenidas al respecto en los artículos siete (7) al treinta y cuatro (34), ambos inclusive, de la Ordenanza Laboral de Trabajo de la Construcción, Vidrio y Cerámica de 28 de agosto de 1970.
1. Seis (6) meses para Técnicos Titulados.
2. Dos (2) meses para Técnicos no Titulados, personal administrativo o comercial, encargado y capataz.
3. Un mes (1) para Oficiales de Primera y Segunda de Oficios o de Actividades Auxiliares o complementarios de la Industria Alfarera.
4. Quince (15) días para el resto del personal.
Se regirá por lo dispuesto en el artículo 11.2 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, con las modificaciones establecidas en el Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo, con las siguientes particularidades:
La edad de contratación estará comprendida entre mayores de dieciséis (16) años y menores de veintiuno (21) años.
La retribución salarial a aplicar a los contratos para la formación es la que figura en la tabla salarial anexa del presente convenio, en función de la edad del trabajador contratado para este tipo de contrato:
De 16 a 18 años: Nivel Salarial 15
De 18 a 20 años: Nivel salarial 14
De más 20 años: Nivel salarial 13
Cuando el contrato para la formación se realice con personal incluido en los colectivos contemplados en el artículo primero, punto dos, del Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo, con edad de veintiuno (21) o más años, la retribución salarial a aplicar a dicho contrato será la del Nivel Salarial 12.
Al finalizar el contrato de trabajo para la formación, caso de que el trabajador continuase en la empresa, pasará a ser encuadrado como mínimo en la categoría profesional de Peón Especialista.
Se regirá por lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, según redacción dada por el Real Decreto-Ley 15/1998 de 27 de noviembre, y por lo dispuesto en la Ley 12/2001, de 9 de julio, con las particularidades de que la duración mínima de la jornada de trabajo de los mismos será de quince horas de trabajo semanales, y de que queda prohibida la realización de horas extraordinarias, debiéndose optar, en caso de ser necesarias, por la ampliación de la jornada.
Al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 12/2001, de 9 de julio, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos de trabajo que se formalicen o se encuentren en vigor a la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulados en los indicados preceptos legales.
La duración máxima de estos contratos será de un total de nueve (9) meses en un período de doce (12) meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
Los contratos concertados con duración inferior al tiempo máximo anteriormente citado, sólo podrán ser objeto de una única prórroga mientras dure la vigencia del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre. En Orden a la estabilidad en el empleo, las empresas afectadas por el presente Convenio, se comprometen a que las plantillas del personal fijo de las mismas alcancen el setenta y cinco (75%) del total, bien con contrataciones fijas de personal o con conversión de contratos eventuales o temporales en indefinidos.
Sin perjuicio de que para el tema de clasificación por niveles y categorías profesionales, las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo continúen rigiéndose por los niveles y categorías que figuran en el artículo cien (100) y Anexo de la Ordenanza Laboral de Industrias de la Construcción, Vidrio y Cerámica de 28 de agosto de 1970, quedan comprendidos dentro de los niveles y categorías profesionales que seguidamente se detallan, la realización de forma exclusiva o predominante durante la jornada laboral de los cometidos que asimismo se enumeran:
Nivel 12.- Peón: Trabajos de limpieza, así como los que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención.
Nivel 11.- Peón Especialista: Trabajos que requieran cierta práctica y con una especialización y atención que implique capacidad superior al Nivel 12 (Peón) como son: conducción de carretillas de motor, repasado de piezas de forma manual.
Nivel 10.- Oficial de tercera: Trabajos correspondientes a los siguientes cometidos:
Nivel 9.- Oficial de segunda: Trabajos correspondientes a los siguientes cometidos:
Nivel 8.- Oficial de primera: Trabajos correspondientes a los siguientes cometidos:
La categoría profesional de capataz queda encuadrada en el Nivel 7 y la de encargado en el Nivel 6.
El ascenso a tareas o puestos que impliquen mando o especial confianza, serán de libre designación o revocación por la empresa.
Para ascender, cuando proceda, a una categoría superior, se establecerán por la empresa sistemas de carácter objetivo, como por ejemplo:
1. Titulación adecuada.
2. Conocimiento del puesto de trabajo.
3. Historial profesional.
4. Haber desempeñado función de superior categoría.
c) Incapacidad laboral del trabajador.
d) Maternidad. Adopción de menores de cinco (5) años.
f) Privación de libertad mientras no haya sentencia condenatoria.
La suspensión exonera las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
El trabajador que, por propia voluntad, desee cesar en el trabajo, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la empresa, con la antelación que, a continuación se detalla:
a) Trabajador con contrato formativo: quince (15) días naturales.
b) Peón, peón especialista y oficiales: quince (15) días naturales.
c) Resto personal: treinta (30) días naturales.
El incumplimiento de la obligación de preavisar con la antelación precedentemente expuesta, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario por cada día de retraso en la misma.
Habiendo avisado con la referida antelación, la empresa vendrá obligada a practicar y abonar al trabajador a la finalización de dicho plazo, la liquidación de contrato correspondiente.
El incumplimiento de esta obligación de pago, llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de su salario por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con el límite de duración de la indemnización del propio plazo de preaviso.
En los contratos de duración determinada o temporales, con vigencia superior a dos (2) meses, la empresa vendrá obligada a comunicar al trabajador la finalización del mismo, con la antelación de quince (15) días naturales.
Todos los recibos que tengan el carácter de finiquito, se ajustarán al modelo que se acompaña en el Anexo II del presente Convenio Colectivo, y se firmarán en presencia de un representante del trabajador afectado, si así lo solicita éste. Toda comunicación de cese o preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito. La propuesta de finiquito que sea expedida tendrá validez únicamente dentro de los quince (15) días naturales siguientes a la fecha en que fue expedida. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
Asimismo, asume el control del seguimiento del acuerdo de la FORCEM en el sector.
En los casos de modificación sustancial de condiciones de trabajo con carácter individual del artículo 41 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo y en los de extinción de contratos de trabajo por causas objetivas contemplado en el artículo 52 c) del mismo texto legal, la empresa, previo a la ejecución de la medida de modificación sustancial o de extinción de contratos de trabajo citados, dará trámite de audiencia a la representación legal de los trabajadores en la empresa, durante un plazo de siete (7) días laborables para que esta representación legal de los trabajadores emita el informe que estime oportuno.
a) Gastos de viaje propios y de la familia.
A tenor de lo dispuesto en el Real Decreto 1194/85 de 17 de julio, publicado en el B.O.E. de fecha 20 del mismo mes, mediante acuerdo escrito entre empresa y trabajador, se podrá producir la jubilación de éste, al cumplir los sesenta y cuatro (64) años de edad, procediéndose de modo simultáneo a la sustitución del trabajador jubilado por otro trabajador desempleado y contratarlo al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación vigentes (salvo contrato a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artículo 15.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), con contrato de duración, al menos, de un (1) año.
Los trabajadores, previa solicitud y mediando acuerdo con la empresa, podrán jubilarse parcialmente a los sesenta (60) años de edad si cumplen los requisitos legales precisados para acceder a dicha jubilación parcial.
Asimismo, las empresas se comprometen a propiciar la jubilación parcial de los trabajadores a partir de los sesenta y un (61) años de edad, siempre que éstos cumplan los requisitos legales precisados para acceder a dicha jubilación parcial.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo anual para el año 2010, será de Mil Setecientas Cuarenta (1.740) horas de trabajo real y efectivo, con una duración máxima de la jornada ordinaria diaria de nueve (9) horas.
Para el año 2011, la jornada ordinaria de trabajo anual será de Mil Setecientas Treinta y ocho (1.738) horas de trabajo real y efectivo, con una duración máxima de la jornada ordinaria diaria de nueve (9) horas.
a) Para los años 2010 y 2011, las vacaciones tendrán una duración de treinta y dos (32) días naturales para todo el personal afectado, cualquiera que sea su clasificación profesional.
Los trabajadores con derecho a vacaciones, que se encontraran en situación de incapacidad temporal (I.T.) antes de las fecha de disfrute colectivo de la empresa y continúen en dicha situación durante el periodo vacacional, percibirán un complemento asistencial hasta completar el cien por cien (100%) de la base reguladora de incapacidad temporal (I.T.) con cargo a laempresa durante dicho periodo vacacional.
El trabajador previo aviso y justificación tendrá derecho a licencia retribuida durante los días y por los motivos siguientes:
3. Tres (3) días naturales en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización y fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad. Y, dos (2) días naturales en dichos supuestos de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
7. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente o convencionalmente.
9. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
10. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre, tendrán derecho ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
12. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
El abono de los permisos retribuidos, recogidos en el presente Convenio Colectivo se efectuaráa razón de salario base más antigüedad más plus de carencia de incentivo o prima media de los tres (3) últimos meses.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres (3) años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste, o desde la resolución judicial o administrativa.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en los dos párrafos precedentes, será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Del conjunto de percepciones económicas que el trabajador obtiene en su relación de trabajo por cuenta ajena, unas las recibe como retribución o contraprestación directa por la prestación de su trabajo y son las que constituyen el salario. Otras las percibe como compensación, indemnización o suplidos por gastos, cotizaciones efectuadas o modificaciones en su relación laboral y estas noforman parte del salario, siendo percepciones de carácter extrasalarial.
1. Salario base, premios de antigüedad, plus carencia de incentivos, valor punto prima, plus de turnicidad y nocturnidad, plus lineal y gratificaciones extraordinarias incluída la paga de marzo, así como las horas extraordinarias y abono de vacaciones.
De los conceptos salariales incluidos en el presente convenio, el salario base se devengará por días naturales así como el premio de antigüedad y plus lineal. Las pagas extras de junio y de Navidad, así como la paga de marzo se devengarán asimismo por días naturales durante el periodo de 1 de enero al 30 de junio la primera, y desde el 1 de julio al 31 de diciembre la segunda, y durante el año natural la última. El plus de carencia de incentivos, valor punto prima, plus de nocturnidad y plus de turnicidad se devengarán solamente durante los días efectivamente trabajados, e igualmente el plus extrasalarial de transporte se devengará durante los días laborables trabajados; todos ellos en las formas y cuantías que para cada categoría se establecen dentro del articulado del presente Convenio Colectivo.
Los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo, percibirán por el concepto de Salario Base desde el día 1 de enero al 31 de diciembre de 2010, el que para cada categoría profesional y nivel se detalla en el Anexo I (Tabla Salarial) adjunta al texto del presente Convenio Colectivo, sin perjuicio de la revisión salarial que, en su caso, proceda conforme a lo dispuesto en el artículo 42º del presente Convenio Colectivo.
El incremento salarial pactado para el año 2010, es decir, para el primer año de vigencia del presente Convenio Colectivo, será de uno con veinticinco puntos porcentuales (1,25), calculándose dicho incremento sobre la tabla salarial vigente al 31 de diciembre de 2009.
Para el segundo año de vigencia del presente Convenio Colectivo, es decir, para el año 2011, el incremento salarial será de uno con cincuenta (1,50) puntos porcentuales, calculándose dicho incremento sobre la tabla salarial vigente al 31 de diciembre de 2010.
Solamente para el personal de las empresas que no trabajen con sistemas de trabajo medido, se establece un Plus de Carencia de Incentivos en la cuantía de 8,54 euros diarios uniforme para todas las categorías profesionales.
Este Plus se devengará por día trabajado según las horas realmente trabajadas en la jornada, asimismo se devengará durante las vacaciones y en pagas extraordinarias de Verano y Navidad, así como en la paga de marzo, en las cuantías que se establecen en los artículos del presente Convenio Colectivo, relativas a dichos conceptos.
Para las empresas que tengan establecido o establezcan en lo sucesivo un sistema de trabajo medido, se garantiza al trabajador, dentro del sistema de productividad que se aplique una percepción de 0,1067 euros por punto prima (Bedaux).
Los premios por antigüedad consistirán en dos (2) bienios del cinco por ciento (5%) cada uno de ellos; en cinco (5) quinquenios del siete por ciento (7%) cada uno de ellos; y en un (1) sexto quinquenio del cinco por ciento (5%), que se abonarán calculados sobre el salario base del Convenio Colectivo vigente en cada momento.
Todo el personal sin excepción, que trabaje entre las veintidós (22) horas y las seis (6) de la mañana del día siguientes, percibirá un Plus de trabajo nocturno equivalente al cincuenta por ciento (50%) del salario base de su categoría de la tabla anexa o superior si así lo viene cobrando.
El personal que realice su jornada laboral, en régimen de turnos rotativos de mañana y tarde, o mañana, tarde y noche, percibirá un Plus salarial de uno con noventa y uno (1,91) euros, por día efectivamente trabajado.
- La gratificación del año 2010, el día laborable inmediatamente anterior al día 31 de marzo de 2011.
- La gratificación del año 2011, el día laborable inmediatamente anterior al día 31 de marzo de 2012.
El personal que ingrese o cese en el transcurso de los años 2010 y 2011, percibirá la gratificación en proporción al tiempo de permanencia en la empresa en dichos años, para lo cual, la fracción de mes superior a quince (15) días, se computará como mes completo.
Como mejora del Convenio, las empresas abonarán a cada productor un Plus lineal de ciento cincuenta y tres con ochenta y cinco (153,85) euros. Dicho Plus lineal, tiene carácter propio y específico y no repercutirá ni formará parte de ningún concepto o módulo salarial, y será abonado en el mes de septiembre de cada año.
Se establece un Plus de transporte, consistente en tres con cero nueve (3,09) euros, por día efectivamente trabajado, para los trabajadores de todas las categorías profesionales en los que concurran las circunstancias previstas en la Orden de 24 de septiembre de 1958, con la única excepción de que se abonará con independencia de la total remuneración anual de los trabajadores.
Los trabajadores que durante el año 1990, percibieron el Plus de transporte a consecuencia delcambio de redacción de este artículo operado en el Convenio del año 1990, lo seguirán percibiendo en la cuantía de tres con cero nueve (3,09) euros, por día efectivamente trabajado.
Para el año 2010, la cláusula de Revisión salarial operará en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) real de dicho año establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) u Órgano que lo sustituya, resultare superior al incremento salarial inicial acordado en el artículo 34º del presente Convenio Colectivo, es decir, al uno veinticinco (1,25%) por ciento, y por la diferencia entre ambos porcentajes.
La Revisión salarial, caso de producirse, se abonará con efectos de primero (1º) de enero de 2010 en una sola paga durante el primer trimestre del año 2011, y se aplicará sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales contemplados en la Tabla Anexo I del presente Convenio Colectivo.
Para el año 2011, la cláusula de Revisión salarial operará en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) real de dicho año establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) u Órgano que lo sustituya, resultare superior al cero cincuenta (0,50%) por ciento, respecto al registrado en el año 2010, y por la diferencia entre ambos porcentajes.
La Revisión salarial, caso de producirse, se abonará con efectos de primero (1º) de enero de 2011 en una sola paga durante el primer trimestre del año 2012, y se aplicará sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales contemplados en la Tabla Anexo I del presente Convenio Colectivo.
La Tabla de Revisión salarial confeccionada al efecto, servirá como base de cálculo para el incremento salarial que proceda aplicar en cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo.
Véase revisión salarial para el año 2011 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Alfarería de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2010 y 2011 («B.O.L.R.» 14 marzo). Véase la revisión por garantía salarial para el año del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Alfarería de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2010 y 2011 («B.O.L.R.» 14 marzo). Véase revisión salarial por IPC-2011 del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Alfarería de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2010 y 2011 («B.O.L.R.» 7 abril)
Las empresas afectadas por el ámbito funcional del presente Convenio que, reuniendo las circunstancias precisadas en el artículo 3º 2-C del Acuerdo Interconfederal (AI), deseen acogerse a un tratamiento salarial diferenciado respecto a lo pactado en el presente Convenio, deberán ponerlo en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores en las mismas, aportándoles la documentación precisada en el apartado del Acuerdo Interconfederal citado, dentro del plazo de treinta (30) días a contar del siguiente a la fecha de publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR), para el año 2010, computándose el plazo para el año 2011, a partir del día siguiente a la fecha de publicación del incremento salarial para dicho año en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR). Las empresas en las que no hubiere representación legal de los trabajadores, formularán la solicitud de acogerse a un tratamiento salarial diferenciado respecto a lo pactado en el presente Convenio Colectivo ante la Comisión Paritaria del Sector aportando la documentación necesaria así como la que dicha Comisión requiera. Lo anteriormente expresado, no supone congelación salarial, sino establecimiento a nivel de empresa y a través de la correspondiente negociación entre las partes económica y social, del incremento salarial a aplicar en la misma durante el presente año 2010 y durante el próximo 2011.
Asimismo, en los procesos de incapacidad temporal (I.T.) derivados de las contingencias de enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador tendrá derecho, por una sola vez al añoy durante los tres (3) primeros días de dicho proceso de I.T., a percibir a cargo de la empresa el cincuenta por ciento (50%) de la Base Reguladora diaria correspondiente a dicha prestación.
Con el fin de contribuir a los gastos en materia de estudios y formación cultural de los hijos de los trabajadores en edad escolar, entendiendo como tal los comprendidos entre los tres (3) y los dieciséis (16) años, y hasta tanto sea completa la gratuidad de la enseñanza, las empresas concederán una ayuda mensual en metálico por cada hijo de ocho con once (8,11) euros.
Hasta el día de entrada en vigor de los efectos de este artículo subsistirá en sus propios términos el artículo 48º del Convenio anterior.
1. Hasta tres (3) faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.
2. La no comunicación, con cuarenta y ocho (48) horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.
3. El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por brevetiempo siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como grave o muy grave.
4. Faltar al trabajo un (1) día al mes sin causa justificada.
9. Las faltas de respeto de escasa consideración a sus compañeros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo.
11. Encontrarse en el local de trabajo sin autorización, fuera de la jornada laboral.
1. Más de tres (3) faltas de puntualidad en un mes, o hasta tres (3) cuando el retraso sea superior a quince (15) minutos, en cada una de ellas, durante dicho período, y sin causa justificada.
2. Faltar dos (2) días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
3. No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros, la empresa, o terceros.
4. La simulación de supuestos de incapacidad temporal (I.T.) o accidente.
5. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
12. La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la empresa, para sus compañeros de trabajo oterceros.
14. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo de personas no autorizadas.
16. La reincidencia en cualquier falta leve dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanción por escrito de la empresa.
1. Más de diez (10) faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de tres meses o de veinte (20) durante seis meses.
2. Faltar al trabajo más de dos (2) días al mes sin causa o motivo que lo justifique.
10. El abuso de autoridad por parte de quien lo ostente.
13. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él con motivo u ocasión del trabajo encomendando, que puedan ser constitutivos de delito.
15. El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos o mandos de responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o para llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
16. La imprudencia temeraria en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito.
a) Suspensión de empleo y sueldo de uno (1) a quince (15) días.
a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis (16) días a noventa (90) días.
Para aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta:
Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será Instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos a parte del interesado, los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere. La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la cesión en el cargo representativo.
Todos los trabajadores manuales sin excepción, afectados por este Convenio, tendrán derecho a dos (2) monos o dos (2) pantalones y dos (2) camisas, para el personal masculino y dos (2) pantalones y baby para el personal femenino al año, quedando obligados los trabajadores a su uso en la industria y al cuidado y limpieza de los mismos. Serán de buena calidad y a la vista de los representantes sindicales, y, una vez transcurrido el año de su entrega pasarán a ser propiedad del trabajador. Para el personal técnico y administrativo, se les facilitará dos (2) chaquetas y dos (2) pantalones anualmente. Al personal femenino serán dos batas. El género de las prendas, se adaptará según la estación del año, asimismo, se facilitará a todo el personal obrero, un par de botas al año para uso exclusivo en la empresa, procurando que sea adecuado en su caso, para los productores que efectúen faenas en contacto sobre pisos con aceites industriales.
En todo aquello que no se hubiese pactado expresamente en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral de Industrias de la Construcción, Vidrio y Cerámica de 28 de agosto de 1970, que las partes asumen como normativa dispositiva de aplicación durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, y demás disposiciones legales vigentes de carácter general o que en el futuro se puedan dictar.
El presente Convenio, anula, dejando sin efecto, el Convenio de Trabajo para la actividad de Alfarería de la Comunidad Autónoma de La Rioja, publicado en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR) número 99, de fecha 26 de julio de 2007, y sus posteriores revisiones.
2 1.294,22
8,54 12,73 22.146,23
3 1.241,80
8,54 12,28 21.359,93
4 1.214,04
8,54 12,04 20.943,53
5 1.190,78
8,54 11,84 20.594,63
39,49 8,54 11,9 20.700,88
38,88 8,54 11,74 20.423,33
38,43 8,54 11,62 20.218,58
37,51 8,54 11,38 19.799,98
35,21 8,54 10,78 18.753,48
31,98 8,54 9,93 17.283,83
31,33 8,54 9,76 16.988,08
25,55 8,54 8,25 14.358,18
21,42 8,54 7,17 12.479,03
17,26 8,54 6,08 10.586,23
Punto Prima Bedaux: 0,1067
Plus Lineal: 153,85
Plus de Turnicidad: 1,91
Plus de Transporte: 3,09
Subvención por Estudios: 8,11
Salario Anual Mensual: (S.B. x 15)+PCI (8,54x302)+Plus Lineal
Salario Anual Diario: (S.B.x(365+90)+PCI(8,54x302)+Plus Lineal
Plus Carencia Incentivos: 8 Horasx10 Puntosxpunto P. Bedaux = 8,54 euros
Nota: El incremento salarial operado en el año 2010, representa un aumento del 1,25%, sobre los salarios vigentes a 31-12-09
D... que ha trabajado en la Empresa... desde... hasta... con la categoría de... declaro que he recibido de ésta, la cantidad de... euros en concepto de liquidación total por mi baja en dicha empresa.
El trabajador SI/NO (táchese lo que no proceda) usa de su derecho a que esté presente en la firma un representante legal suyo en la empresa.
Fecha de Expedición Sello
1 FN 8h 8h FA FN 8h 8h dom. 8h 8h FN 8h
2 sáb. 8h 8h FN dom. 8h 8h 8h 8h sáb. 8h 8h
3 dom. 8h 8h sáb. 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h 8h
4 8h 8h 8h dom. 8h 8h dom. 8h sáb. 8h 8h sáb.
5 8h 8h 8h 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h 8h dom.
6 FN sáb. sáb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h sáb. FN
7 8h dom. dom. 8h 8h 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h
8 8h 8h 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h FN
9 sáb. 8h 8h 8h dom. FA 8h 8h 8h sáb. 8h 8h
10 dom. 8h 8h sáb. 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h 8h
11 8h 8h 8h dom. 8h 8h dom. 8h sáb. 8h 8h sáb.
12 8h 8h 8h 8h 8h sáb. 8h 8h dom. FN 8h dom.
13 8h sáb. sáb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h sáb. 8h
?14 8h dom. dom. 8h 8h 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h
15 8h 8h 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h
16 sáb. 8h 8h 8h dom. 8h 8h FL 8h sáb. 8h 8h
17 dom. 8h 8h sáb. 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h 8h
18 8h 8h 8h dom. 8h 8h dom. 8h sáb. 8h 8h sáb.
19 8h 8h FA 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h 8h dom.
20 8h sáb. sáb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h sáb. 8h
21 8h dom. dom. 8h 8h 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h
22 8h 8h 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h
23 sáb. 8h 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h sáb. 8h 8h
24 dom. 8h 8h sáb. 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h 8h
25 8h 8h 8h dom. 8h 8h dom. 8h sáb. 8h 8h FN
26 8h 8h 8h 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h 8h dom.
27 8h sáb. sáb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h sáb. 8h
28 8h dom. dom. 8h 8h 8h 8h sáb. 8h 8h dom. 8h
8h 8h sáb. 8h 8h dom. FL 8h 8h 8h
8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h sáb. 8h 8h
sáb. 8h
Total 152 160 176 160 168 168 176 168 168 160 168 168
Horas Totales 1.992 sáb.= Sábado
Horas de Vacaciones 176 dom.= Domingo
Horas de Fiestas Locales 16 FN= Fiesta Nacional
Horas Efectivas 1.740 FA= Fiesta Autonómica
(*) Horas de Diferencia 60 FL= Fiesta Local
(*) Con objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 27º y 28º del presente Convenio, las partes firmantes acuerdan que los días 4 y 5 de enero, 7 y 8 de junio, 11 de octubre y 7, 24 y 31 de diciembre no sean laborables, salvo pacto en contrario entre las empresas y los representantes de los trabajadores, pudiendo ser sustituidos por cualquier