Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/498542,Czy-ta-sama-umowa-na-zastepstwo-moze-byc-kontynuowana-podczas-zastepowania-kolejnego-pracownika.html
Timestamp: 2016-12-06 00:57:32+00:00
Document Index: 85672015

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art. 251', 'art. 251', 'art. 3', 'art. 25', 'art. 251', 'art. 3', 'art. 13', 'art. 35']

Czy ta sama umowa na zastępstwo może być kontynuowana podczas zastępowania kolejnego pracownika - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017VAT 2017Aplikacja dla KsięgowychSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Czy ta sama umowa na zastępstwo może być kontynuowana podczas zastępowania kolejnego pracownikaCzy ta sama umowa na zastępstwo może być kontynuowana podczas zastępowania kolejnego pracownikaNa czas urlopu wychowawczego pracownicy zatrudniliśmy na jej miejsce osobę na zastępstwo. Zastępowana pracownica złożyła pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy zastępca może nadal być zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, jeśli od dnia rozwiązania umowy o pracę z naszą pracownicą zastępowałby inną nieobecną osobę?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i KadrowychUmowa na zastępstwo może być kontynuowana, jeżeli strony umowy zawrą porozumienie zmieniające, na podstawie którego umowa będzie przedłużona na okres zastępowania innej osoby. Wymaga to zmiany nie tylko odnoszącej się do osoby zastępowanej, ale także do warunków, na jakich jest zatrudniony zastępca.UZASADNIENIEreklamareklama Umowa na zastępstwo jest zawierana na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika zatrudnionego u udanego pracodawcy (art. 25 § 1 Kodeksu pracy). Terminem końcowym tej umowy jest data powrotu zastępowanego pracownika do pracy, która może nie być z góry znana (np. termin rozwiązania umowy na zastępstwo za chorego pracownika może ulegać nawet wielokrotnym modyfikacjom). Umowa na zastępstwo kończy się również na skutek rozwiązania umowy o pracę pracownika zastępowanego. Wówczas przestaje bowiem istnieć podstawa funkcjonowania umowy na zastępstwo, tj. zastępowanie nieobecnego pracownika.Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo w wyniku zakończenia stosunku pracy pracownika następuje automatycznie, bez konieczności wypowiedzenia.WAŻNE!Umowa o pracę na zastępstwo rozwiązuje się automatycznie wraz z powrotem do pracy zastępowanego pracownika.Nie ma jednak przeszkód, aby przedłużyć czas trwania dotychczasowej umowy na zastępstwo w formie aneksu. Zmiana uzgodniona przez strony powinna w tym przypadku polegać na:wskazaniu nowej osoby zastępowanej – umowa na zastępstwo dotyczy zastępowania konkretnej osoby,określaniu nowych warunków zatrudnienia – osoba zatrudniona na zastępstwo powinna być, co do zasady, zatrudniona na takich samych warunkach, na jakich pracuje zastępowany pracownik, w szczególności należy to odnosić do rodzaju pracy.Jeżeli strony umowy na zastępstwo nie dokonają jej przedłużenia, to wówczas, aby taka umowa mogła być kontynuowana, konieczne jest zawarcie kolejnej umowy na czas nieobecności drugiego zastępowanego pracownika.Mimo tych ustaleń zawarcie aneksu do umowy o pracę będzie traktowane jako zawarcie kolejnej umowy na zastępstwo. Uzgodnienie bowiem między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony(art. 251 ust. 2 Kodeksu pracy). Umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy na czas określony. Nie powoduje to jednak ryzyka przekształcenia zatrudnienia z umowy na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony. Zasada, że z jednym pracownikiem można zawrzeć maksymalnie dwie następujące po sobie umowy na czas określony, a trzecią uważa się za zawartą na czas nieokreślony, nie dotyczy bowiem umów na zastępstwo (art. 251 § 3 pkt 1 Kodeksu pracy).Ponadto należy pamiętać, że do końca 2011 r. stosujemy przepisy ustawy antykryzysowej, która pozwala na zawieranie dowolnej liczby umów na czas określony pod warunkiem, że ich łączny czas trwania nie przekracza 2 lat. Regulacja ta dotyczy wszystkich pracodawców, którzy są przedsiębiorcami w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (art. 3 ust. 2 ustawy antykryzysowej).Podstawa prawnaart. 25, art. 251 Kodeksu pracy,art. 3 ust. 2, art. 13, art. 35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035 ze zm.).
Autor:Marek Rotkiewicz specjalista ds. zatrudnieniaŹródło:INFORTagiobowiązki pracodawcy, porozumienie zmieniające, pracodawca, pracownik, umowa na zastępstwo, umowa o pracę, wygaśnięcie umowy o pracę, zatrudnianie pracownikówMonitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie Kodeks Pracy po zmianachŚwiadczenie kompensacyjne dla nauczycieli 2016Wypowiedzenie umowy na czas określony przez pracodawcę – wzórZmiany w umowach na czas określony 2016Planowane zmiany w prawie pracy – katalog reformZatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Personel i Zarządzanie
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forumGrafik pracy dla 3 osóbBaklazanka - wczoraj, 23:51równoważny czas pracy GRAFIKI PRACY POMOCYBaklazanka - wczoraj, 23:51dofinansowanie, świadczenie z FŚS - podatekkoleżanka - wczoraj, 23:37Ewidencja czasu pracyBaklazanka - wczoraj, 23:19elektroniczna ewidencja czasu pracyBaklazanka - wczoraj, 23:18regulaminfocinalbert123 - wczoraj, 23:18wypłata L4 a wypadek w drodze z pracyGość_Kasia - wczoraj, 21:57Fundusze unijneDoktorat otwiera drzwi do kariery w biznesieOśrodki innowacji dla biznesuWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneEksperci portalu infor.plWydawnictwo GASKORProfesjonalne publikacje z zakresu prawa i biznesuZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …BestselleryCentralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)89.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)109.00 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT