Source: http://tododeiure.atspace.com/leyes/cordoba/6702.htm
Timestamp: 2017-04-29 19:25:11
Document Index: 128009009

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 77', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 72', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo\n90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 72', 'Artículo 72', 'Artículo\n96', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 17', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 16', 'artículo 14', 'Artículo 96', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'Artículo 119', 'Artículo 119', 'Artículo 120', 'Artículo 121', 'Artículo 122', 'Artículo 123', 'Artículo 124', 'Artículo 125', 'Artículo 126', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 115', 'artículo 116', 'Artículo 1', 'artículo 14', 'Artículo 2', 'Artículo 3']

Ley 6702 Ley de Personal Policial Derecho Argentino
LEY Nº 6.702 Ley Personal Policial de la Provincia de
Modificada por Leyes 6851, 7493, 7927, 8025, 8124 y 8142 DEC.: 2947 (Modif. por Ley 9.000) LEY 8.992 RETIRO
OBLIGATORIO Decreto 6051/85
LEY DEL PERSONAL POLICIAL DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA
Sanción y Promulgación: 18 de enero de 1982 Publicación: 29 de enero de 1982 Re-Publicada en el BOLETÍN OFICIAL el día
11 de Diciembre de 2001. VISTO: lo actuado en el expediente Nº 1200-0001-03991/81, y el Decreto
Nacional Nº 877/80, en ejercicio de las facultades legislativas concedidas por
la Junta Militar, EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA SANCIONA Y PROMULGA CON FUERZA
DE LEY Nº 6702 TITULO I - NORMAS BÁSICAS CAPITULO 1: CONCEPTOS GENERALES Artículo 1º - La presente Ley será de aplicación al personal con estado
policial de la Policía de la Provincia de Córdoba. Artículo 2º - Estado policial es la situación jurídica que resulta del
conjunto de derechos y obligaciones establecidos para el personal policial. Se
reconoce estado policial a los Cadetes de la Escuela de Policía
"Libertador General Don José de San Martín", con las
características y limitaciones establecidas en la presente Ley y el Reglamento
Interno de la Escuela. Artículo 3º - El personal con estado policial se agrupará en Escalas
Jerárquicas. Escala Jerárquica es el conjunto de grados ordenados de
conformidad al Anexo I de la presente Ley. Artículo 4º - Grado es la denominación de cada uno de los niveles
integrantes de la Escala Jerárquica. Los grados de Oficial Ayudante a Comisario
General corresponden a la categoría de Oficial. Los grados de Cabo a Suboficial
Mayor corresponden a la categoría de Suboficial. El grado de Agente corresponde
a la categoría de Tropa. Artículo 5º - El cargo policial implica asumir una función en forma
Titular, Interina o Accidental, por nombramiento o sucesión del mando. Artículo 6º - El desempeño de funciones docentes por personal policial en
institutos Policiales se considerará actividad propia del servicio, sin
perjuicio de las retribuciones que correspondieren. La designación de personal
docente procederá por concurso, conforme lo establezca la Reglamentación. CAPÍTULO 2: AGRUPAMIENTO DEL PERSONAL Artículo 7º - El personal policial se agrupará en Cuerpos, y dentro de
éstos en Escalafones, conforme al Anexo II de la presente Ley. Artículo 8º - Precedencia es la superioridad que existe, a igualdad de
grado, entre el personal de los distintos Cuerpos. Artículo 9º - El orden de procedencia entre los distintos cuerpos, se
establece del siguiente modo: 1º Cuerpo de Seguridad; 2º Cuerpo Profesional; y
3º Cuerpo Técnico. CAPITULO 3: SUPERIORIDAD POLICIAL Artículo 10 .- La superioridad policial se determinará en razón del grado,
antigüedad, o cargo que se desempeña. Artículo 11. - La superioridad por grado es la que tiene un policía con
respecto a otro, por haber alcanzado un grado más elevado en la escala
jerárquica. Artículo 12 .- La superioridad por antigüedad se tiene, respecto a otro del
mismo grado, según el orden que a continuación se establece: a) Por fecha de
promoción al último grado y, a igualdad de ésta, por la antigüedad en el
grado anterior; b) A igualdad de antigüedad en el grado anterior, por la
correspondiente al grado precedente inmediato, y así sucesivamente hasta la
antigüedad en el ingreso al escalafón que se determinará: 1 - Por la fecha en
que se produjo; 2 - A igualdad de aquella, por el promedio obtenido para acceder
al grado de que se trate; 3 - A igualdad de promedio, tendrá superioridad el
que hubiere egresado de institutos de formación o reclutamiento; subsistiendo
la paridad, se tendrá en cuenta la mayor edad. Artículo 13 .- La superioridad por cargo resulta de la dependencia
orgánica, por la función que se desempeña dentro de un mismo organismo o
CAPÍTULO 4: DEBERES Y DERECHOS DEL PERSONAL POLICIAL Artículo 14 .- Son deberes esenciales para el personal policial en
actividad: a) Someterse al régimen disciplinario policial; b) Ejercer las
potestades de mando y disciplinarias establecidas para su grado y cargo; c)
Desempeñar cargos, funciones y comisiones del servicio ordenados por autoridad
competente; d) Defender contra las vías de hecho o riesgo inminente, la vida,
libertad y propiedad, adoptando en cualquier lugar y momento, el procedimiento
policial conveniente para prevenir el delito o interrumpir su ejecución, aún
cuando se encontrare franco de servicio; e) Portar armas de fuego, de
conformidad a las previsiones de la presente Ley y la reglamentación; f)
Asistir a los cursos de formación y perfeccionamiento que correspondieren a su
grado, y rendir los exámenes pertinentes; g) Aceptar cargos, distinciones o
títulos concedidos por autoridad competente, de acuerdo con las disposiciones
en vigencia; h) Guardar secreto, aún después del retiro o baja de la
Institución, de los asuntos del servicio que, por su naturaleza o en virtud de
disposiciones especiales, impongan esa conducta; i) Presentar y actualizar
anualmente y cuando la autoridad competente la dispusiere, declaración jurada
de sus bienes y las modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial
y en la de su cónyuge; y ¡) Observar, en la vida pública y privada el decoro
que corresponde a su investidura. Artículo 15. - El personal policial en retiro, sólo estará sujeto a las
obligaciones establecidas en los incisos a), h) y ¡) del Artículo 14 de la
presente Ley, y podrá portar arma de fuego en los casos y formas que la
reglamentación establezca. Artículo 16 .- Serán derechos esenciales para el personal policial en
actividad: a) Estabilidad en el servicio; b) La propiedad del grado y el uso del
título correspondiente. c) El destino y las funciones inherentes a cada grado y
escalafón; d) El cargo correspondiente al grado alcanzado y a las aptitudes
demostradas en los distintos aspectos de la función policial; e) Los ascensos
que le correspondieren, conforme las normas de la reglamentación respectiva; f)
La solicitud de cambio de destino que no causare perjuicio al servicio; g) El
uso de uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado y
función, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes; h) Los honores
policiales que para el grado y cargo correspondieren, de acuerdo con las normas
reglamentarias que rigen el ceremonial policial; i) La percepción de los
sueldos, suplementos y demás asignaciones que las disposiciones vigentes
determinen para cada grado, cargo y situación; ¡) La percepción del haber de
retiro para sí y la pensión policial para sus derecho-habientes, conforme con
las disposiciones legales vigentes; k) El uso de licencias previstas en la
presente Ley y su reglamentación; I) La asistencia médica gratuita y la
provisión de los medicamentos necesarios, a cargo del Estado, hasta la total
curación de enfermedad contraída o agravada, o accidente producido en o por
acto del servicio; m) El servicio asistencia! para si y los familiares a cargo,
conforme con las normas legales vigentes; n) El desarrollo de sus aptitudes
intelectuales y físicas, mediante la asistencia a cursos extrapoliciales,
estudios regulares en establecimientos reconocidos oficialmente, de cultura
general o formación profesional, práctica de deportes y otras actividades
análogas, siempre que su concurrencia no dificulte la prestación normal de
servicios exigibles por su grado, cargo o destino y los gastos consecuentes sean
atendidos por el interesado; ñ) La defensa técnica a cargo de la institución
en procesos penales incoados en su contra, con motivo de actos o procedimientos
del servicio; o) El acceso a la documentación en la cual se fundare la
resolución denegatoria de ascensos, uso de licencias reglamentarias y otros
derechos determinados en esta Ley y la reglamentación; p) La presentación de
forma recurso, ajustado a las normas reglamentarias de tiempo y forma, en los
casos de procedimientos u ostensibles actitudes del superior que significaren
menoscabo a la dignidad de un policía en el servicio o fuera de él; y q) Las
honras fúnebres que para el grado y cargo determine la reglamentación
correspondiente. Artículo 17 .- El personal policial en retiro gozará de los derechos
esenciales establecidos en los inciso b), g), h), ¡), m), o), p) y q) del
Artículo 16 de la presente Ley. El uso del título del grado policial queda
prohibido para la realización de actividades comerciales y políticas. Articulo 18 .- El personal de Cadetes gozará de los deberes y derechos
previstos en la presente Ley, con las limitaciones establecidas en la
Reglamentación Interna de la Escuela de Policía "Libertador General Don
José de San Martín". CAPÍTULO 5: ESTABILIDAD POLICIAL Artículo 19.- El personal policial de la Institución gozará de
estabilidad, y sólo podrá ser privado de la misma en virtud de: a) Sentencia
condenatoria firme que impusiere inhabilitación absoluta o especial para el
desempeño de cargos públicos, como pena principal o accesoria; b) Sentencia
condenatoria firme que no admita ejecución condicional; c) Resolución
condenatoria recaída en sumario administrativo, con sanción de Cesantía o
Exoneración; d) Por baja de las filas de la Repartición, en los términos del
Artículo 77 de la presente Ley. Artículo 20 .- El personal de Cadetes de la Escuela de Policía
"Libertador General Don José de San Martín", sólo podrá ser
privado de estabilidad por resolución definitiva del Jefe de Policía, fundada
en información sumaria o sumario administrativo. CAPÍTULO 6: INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES Artículo 21.- El personal policial no podrá desempeñar actividades
incompatibles con su grado y cargo. Artículo 22.- El personal policial no podrá asistir a lugares o participar
en reuniones que comprometan la dignidad o decoro de la función policial. Artículo 23 .- El personal policial en actividad no podrá participar en
actividades políticas. Artículo 24.- El ejercicio de la docencia y de las profesiones liberales, es
compatible con el desempeño de la función policial. Otras actividades
extrapoliciales deberán ser previamente autorizadas. Artículo 25.- Las actividades extrapoliciales sólo podrán ser ejercidas
cuando no existiere incompatibilidad horaria. Los requerimientos del servicio
tendrán siempre prioridad sobre aquellas. Artículo 26 .- El personal de Cadetes de la Escuela de Policía
"Libertador General Don José de San Martín", quedará sujeto al
régimen previsto en la Reglamentación Interna de la Escuela. TITULO II - CARRERA POLICIAL
CAPÍTULO 1: CONCEPTO Y DURACIÓN Artículo 27.- La carrera policial es la sucesión de grados a que pueda
acceder el personal superior y subalterno, mientras revista en actividad. Artículo 28.- La carrera policial durará: a) Para el personal superior,
treinta (30) años; y b) Para el personal subalterno, veinticinco (25) años. Artículo 29.- (Derogado por Ley 7493). CAPÍTULO 2: RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Artículo 30 .- El ingreso a la institución se producirá por el grado
inferior del escalafón correspondiente, conforme al Anexo II de la presente
Ley. Artículo 31.- Serán requisitos comunes para el ingreso del personal en los
distintos cuerpos: a) Ser argentino; b) Encontrarse en condiciones sicofísicas
compatibles con el desempeño de las funciones correspondientes al escalafón en
que se ingresa, y no superar la edad máxima que establezca la reglamentación;
c) No registrar antecedentes penales no contravencionales; y d) Acreditar
moralidad y buena conducta Artículo 32.- Los requisitos particulares para el ingreso en cada
categoría, cuerpo o escalafón, serán expresamente determinados por la
reglamentación respectiva. Artículo 33.- El personal superior del Cuerpo Seguridad se reclutará
exclusivamente en la Escuela de Policía "Libertador General Don José de
San Martín", con asiento en la ciudad de Córdoba. Artículo 34.- El personal del Cuerpo Profesional se reclutará mediante el
llamado a concurso de antecedentes y oposición. Los profesionales que se
incorporen por concurso público, lo harán como Oficiales en comisión por el
término de un (1) año. Artículo 35.- El personal superior del Cuerpo Técnico ingresará por
concurso de antecedentes y oposición. Artículo 36.- El personal de suboficiales de todos los cuerpos se
promocionará por ascenso de los Agentes pertenecientes al escalafón
correspondiente, que hubieren reunido la antigüedad prevista en el Anexo II,
aprobado el curso de su categoría y cumplimentado los demás requisitos
exigidos en la presente Ley y su reglamentación. Artículo 37.- El personal de Agentes de todos los cuerpos se incorporará a
la prestación efectiva del servicio una vez aprobado el "Curso de
Aspirantes" en la Escuela de Suboficiales y Agentes "General Manuel
Belgrano", o en los Centros de Instrucción en las Unidades Regionales. CAPÍTULO 3: UNIFORMES Y EQUIPOS POLICIALES Artículo 38.- El personal de todos los cuerpos y los Cadetes de la Escuela
de Policía "Libertador General Son José de San Martín" vestirán
uniforme provisto por el Estado, de conformidad al Reglamento de Uniformes y
Equipos Policiales. Artículo 39.- El uso del uniforme policial reglamentario será obligatorio
en los actos de servicio no excluidos expresamente por la reglamentación. Los
Oficiales Subalternos y el personal subalterno portarán ostensiblemente el arma
reglamentaria, con el correaje correspondiente. Los Oficiales Superiores y Jefes
sólo o harán cuando actúen al frente de tropas, o a cargo de servicios
especiales. CAPÍTULO 4: CALIFICACIÓN DE APTITUDES Y DESEMPEÑO Artículo 40.- Anualmente el superior competente calificará al personal
subordinado de la Dependencia a su cargo, de conformidad al Reglamento del
Régimen de Calificaciones Policiales. Artículo 41.- La calificación anual comprenderá el plazo transcurrido
entre el 1º de octubre y el 30 de Setiembre. Artículo 42 .- Se formularán informes parciales de calificación en los
siguientes casos: a) Por cambio de destino del superior, cuando el personal le
hubiere estado subordinado por más de tres (3) meses; b) Cuando el personal
subordinado deba cumplir cambio de destino, y hubieren transcurrido más de tres
(3) meses desde su calificación anterior; y c) Respecto del personal adscripto
en la Dependencia, siempre que la subordinación hubiere alcanzado un plazo
mínimo de tres (3) meses, o cuando el superior jerárquico tenga suficientes
elementos de juicio para hacerlo. Artículo 43 .- Los recursos a que diere lugar la calificación, se
interpondrán y tramitarán de acuerdo a las prescripciones de la
reglamentación respectiva. Artículo 44 .- El personal de Cadetes de la Escuela de Policía
"Libertador General Don José de San Martín" será calificado de
conformidad a lo previsto en el Reglamento interno de la Escuela. CAPÍTULO 5: RÉGIMEN DE PROMOCIONES POLICIALES Artículo 45.- Para satisfacer las necesidades orgánicas de la institución,
anualmente se producirán promociones del personal superior y subalterno que
hubiere reunido los requisitos exigidos por esta Ley y su reglamentación. Artículo 46.- Las promociones del personal se producirán de grado a grado,
previo dictamen de la Junta respectiva, por Decreto del Poder Ejecutivo de la
Provincia a propuesta del ¡efe de Policía. Artículo 47.- Será requisito indispensable para la promoción ordinaria,
haber demostrado aptitudes profesionales, intelectuales, sicofísicas y morales
que permitan prever un buen desempeño en el grado inmediato superior. A Tales
efectos, la Junta de Promociones considerará los antecedentes registrados
durante el tiempo de permanencia en el grado que establece el Anexo II de la
presente Ley. Artículo 48.- La promoción por mérito extraordinario podrá producirse en
los siguientes casos: a) Por acto destacado del servicio; b) Por pérdida de las
aptitudes síquicas o físicas en acto de servicio; y c) Por pérdida de la vida
en acto de servicio. Al personal policial que fuere promocionado por mérito
extraordinario, sin haber dado cumplimiento al tiempo mínimo de permanencia en
el grado, se le convalidará su situación, descontándosele del cómputo total
de la suma de los tiempos mínimos, el lapso que en oportunidad de su promoción
le hubiere faltado para cumplir con dicho requisito. Artículo 49.- Quedará excluido de tratamiento por parte de la Junta de
Promociones Policiales el personal inhabilitado, situación que por la
Dirección General de Personal se notificará a los interesados con treinta (30)
días de anticipación a la reunión de la Junta, pudiendo aquél interponer los
recursos pertinentes. Artículo 50.- Se considerará inhabilitado para la promoción, el personal
superior y subalterno que, dentro del período analizado por la Junta de
Promociones, se hallare en alguna de las siguientes situaciones: a) Carecer de
antigüedad mínima en el grado al 31 de Diciembre del mismo año; b) No reunir
la suma de los tiempos mínimos de permanencia en cada grado, computados a
partir de su incorporación al escalafón del personal superior o subalterno,
según corresponda; c) Hallarse en situación pasiva, de conformidad a las
disposiciones de la presente Ley y su reglamentación; d) Estar imputado en
sumario administrativo no resuelto; e) Registrar sanciones de
"Suspensión" o "Arresto", de conformidad a las
prescripciones de la Reglamentación del Régimen de Promociones Policiales; f)
Estar procesado por delito doloso; g) No haber aprobado los cursos de
formación, perfeccionamiento o capacitación profesional correspondiente a su
nivel, o los exámenes tendientes a comprobar idoneidad para funciones
policiales o auxiliares de las mismas, que le correspondiere por escalafón; y
h) Haber merecido calificación inferior a seis (6) puntos. Dicha calificación
será la resultante del promedio de la calificación anual obtenida en el
período analizado. Artículo 51.- El personal inhabilitado por aplicación de los incisos c), d)
y f) del artículo anterior, podrá ser promovido con retroactividad a la fecha
en que le hubiere correspondido el ascenso, cuando fuere eximido de
responsabilidad administrativa o sobreseído o absuelto en proceso penal. Artículo 52 .- Al personal que ingrese al Cuerpo Profesional sólo se le
computará como tiempo permanecido en el grado al que accediere, el transcurrido
en la institución cumpliendo los requisitos exigidos para el ingreso a dicho
Cuerpo y desempeñando las funciones propias del mismo. Artículo 53.- Las promociones a Oficiales Superiores y Jefes se harán por
selección. Artículo 54.- Para la promoción a los grados que se expresan a
continuación, se tendrán en cuenta las siguientes proporciones: a) Al grado de
Oficial Principal: 1/4 por antigüedad calificada y 3/4 por selección; b) Al
grado de Oficial Inspector: 2/4 por antigüedad calificada y 2/4 por selección;
c) Al grado de Oficial Subinspector: 3/4 por antigüedad calificada y 1 /4 por
selección; d) A los grados de Suboficial Mayor y Principal: 1 /5 por
antigüedad calificada y 4/5 por selección; e) A los grados de Sargento
Ayudante y Sargento Primero: 2/5 por antigüedad alificada y 3/5 por selección;
f) Al grado de Sargento: 3/5 por antigüedad calificada y 2/5 por selección; g)
Al grado de Cabo Primero: 4/5 por antigüedad calificada y 1/5 por selección; y
h) Al grado de Cabo: cien por ciento (100%) por antigüedad calificada. Artículo 55.- Anualmente y previa convocatoria efectuada por la Jefatura de
Policía, sesionarán -a partir del día 1º de Noviembre- las Junta de Retiros
y remociones, para evaluar los antecedentes del persona superior y subalterno
que haya cumplido los requisitos exigidos para su promoción, como así también
de aquellas que deban ser separadas de la Institución, con el objeto de
formular posteriormente al Jefe de Policía las correspondientes propuestas de
retiros y ascensos. Asimismo las Juntas podrán ser convocadas
extraordinariamente en cualquier época del año por el Jefe de Policía. Artículo 56.- Las Juntas de Retiros y Promociones calificará al personal de
la siguiente forma: a) Inepto para continuar en el grado; b) Apto para
permanecer en el grado; c) Apto para el ascenso; d) Orden de mérito para el
ascenso; y e) Retiros obligatorios CAPÍTULO 6: RÉGIMEN DE LICENCIAS POLICIALES Articulo 57.- El personal policial tendrá derecho, siempre que el servicio
lo permita, a las siguientes remuneradas: a) Anual ordinaria; b) Especial; c)
Extraordinaria; y d) Excepcional Artículo 58 .- (Ley 7927) La licencia anual ordinaria se concederá a partir
de los seis (6) meses de ingreso o reincorporación a la Repartición, teniendo
en cuenta la antigüedad al 31 de Diciembre del año al que corresponde el
beneficio y de acuerdo con la siguiente escala: a) Desde seis (6) meses: quince
(15) días hábiles; b) Desde dos (2) años: veinte (20) días hábiles; c)
Desde cinco (5) años: veinticinco (25) días hábiles; d) Desde diez (10)
años: treinta (30) días hábiles; e) Desde veinte (20) años: treinta y cinco
(35) días hábiles Artículo 59.- La licencia especial se concederá por razones de salud Artículo 60.- Las licencias extraordinarias serán concedidas por las
siguientes causales: antigüedad policial, matrimonio, asistencia de familiar
enfermo, maternidad, fallecimiento de familiar, y por examen en cursos no
policiales. Artículo 61.- Las licencias excepcionales serán concedidas por el término
máximo de un año cuando el personal, por razones de interés institucional y
con auspicio oficial, deba realizar estudios, investigaciones o trabajos
científicos, o participar en conferencias o congresos sobre materias o temas no
específicamente policiales, en el País o en el extranjero. Para usar de estas
licencias, los interesados deberán tener por lo menos cinco (5) años de
antigüedad policial y acreditar las causas que la motivan, pudiendo el Poder
Ejecutivo, en casos muy particulares, omitir las exigencia de antigüedad y
duración máxima. También corresponderá licencia excepcional, por razones de
retiro voluntario. Esta licencia no podrá repetirse sino pasados cinco (5)
años de concedida la anterior.
Artículo 62.- El personal policial podrá solicitar licencia no
remunerada por razones particulares, cuando las posibilidades del servicio lo
permitan. Para usar de esta licencia, el interesado deberá tener por lo menos
cinco (5) años de antigüedad policial. CAPÍTULO 7: RÉGIMEN DEL CAMBIO DE DESTINO Artículo 63.- Los cuadros de dotaciones del personal policial se
actualizarán anualmente de acuerdo a la categoría y obligaciones funcionales. Artículo 64.- Los cambios de destino se producirán por nombramiento, por
pase, o por traslado, para satisfacer las necesidades del servicio y capacitar
profesionalmente al personal. Artículo 65.- Los cambios de destino por nombramiento se efectuarán por
designación del Jefe de Policía, para el desempeño de funciones de
categorías no inferior a Jefe de Sección. Artículo 66.- Los cambios de destino por pase o traslado del personal, se
producirán para prestar servicios correspondientes a su grado, sin
especificación de cargo de mando, o para desempeñar cargos de categoría
inferior a Jefe de Sección, y serán dispuestos por el Jefe de Policía. Artículo 67.- El pase se producirá de una Dependencia a otra situada en la
misma localidad. Artículo 68.- El traslado se producirá a dependencias situadas en localidad
distinta a la de origen. Artículo 69.- El personal policial tendrá derecho a la permanencia en la
ciudad o pueblo del destino asignado, por un tiempo no inferior a dos (2) años
calendarios. Artículo 70.- Las adscripciones y rotaciones internas no implicarán cambios
de destino, y se producirán en los siguientes casos: prestación de servicios
en otra Dependencia por tiempo determinado y con obligación de reintegro a la
de origen, o en la misma Dependencia en diferente oficina o actividad del
CAPÍTULO 8: SITUACIÓN DE REVISTA Artículo 71.- El personal policial en actividad y los Cadetes de la Escuela
de Policía "Libertador General Don José de San Martín", revistarán
en una de las siguientes situaciones: a) Servicio efectivo; y b) Pasiva. Artículo 72.- Revistará en servicio efectivo: a) El personal que se
encontrare prestando servicio en organismos o unidades policiales, o cumpliendo
funciones propias del servicio; b) El personal en uso de licencia anual
ordinaria; c) El personal con licencia por enfermedad contraída, o por
accidente producido en o por acto del servicio, hasta dos (2); d) El personal
con licencia por enfermedad o accidente desvinculado del servicio, hasta dos (2)
años computables de conformidad a lo previsto en la reglamentación; e) El
personal en uso de licencia extraordinaria por antigüedad, hasta tres (3)
meses; f) El personal en uso de licencia extraordinaria por maternidad, hasta
cuatro (4) meses; g) El personal en uso de licencia extraordinaria no
comprendida en los incisos e) y f), hasta tres (3) meses; h) El personal en uso
de licencia por razones particulares, hasta seis (6) meses; i) El personal
superior que fuere designado por el Poder Ejecutivo para desempeñar cargos,
funciones o comisiones ajenas al servicio, hasta dos (2) años, al cabo de los
cuales deberá reintegrarse al servicio efectivo o pasar a retiro; ¡) El
personal en uso de licencia excepcional, hasta seis (6) meses; y k) El personal
adscripto a organismos policiales Nacionales, Provinciales o de Coordinación
Policial, no pudiendo esta adscripción exceder el término de dos (2) años al
cabo de los cuales deberá reintegrarse al servicio o pasar a retiro. Artículo 73.- Revistará en situación pasiva: a) El personal privado de su
libertad en proceso penal; b) El personal suspendido preventivamente en sumario
administrativo; y c) El personal sancionado con suspensión de servicio, durante
el plazo de cumplimiento de la misma. Artículo 74.- El tiempo transcurrido en servicio efectivo se computará a
los efectos del ascenso y retiro, con excepción de: a) El caso previsto en el
inciso h) del Artículo 72; b) El personal que hiciere uso de la licencia
excepcional por razones de retiro voluntario, la que sólo se computará a los
fines del retiro. Artículo 75 .- El tiempo transcurrido en pasiva no se computará para el
ascenso ni para el retiro, salvo cuando el personal haya revistado en esa
situación por estar privado de su libertad en proceso penal, en el que hubiere
sido absuelto o sobreseído por causal que no fuere la de prescripción Quedará
también exceptuado el personal suspendido preventivamente en sumario
administrativo que fuera eximido de responsabilidad. CAPÍTULO 9: BAJAS Y REINCORPORACIONES Artículo 76 .- La baja consiste en la desvinculación de la institución,
con pérdida del estado policial. Artículo 77.- La baja procederá en los siguientes casos: a) Cuando no
correspondiere retiro, por notable disminución de aptitudes físicas o mentales
que impidan el correcto desempeño de las funciones policiales. La misma deberá
ser declarada por resolución definitiva recaída en información sumaria, con
dictamen de Junta Médica integrada como mínimo por tres (3) profesionales y
previo dictamen de Asesoría Letrada. Deberá siempre oírse al afectado en su
descargo; b) Por fallecimiento; c) Por haber ingresado como alta en comisión y
no ser confirmado en el término de un (1) año; d) Por no haber aprobado los
cursos de reclutamiento para ingreso a la Repartición. e) Por renuncia del
interesado, cuando hubiere sido aceptada o se hubiere superado el término de
diez (10) dias desde su presentación. f) Por sanción disciplinaria de
cesantía o exoneración; y g) Por haber sido calificado por la Junta respectiva
como inepto para permanecer en el grado y carecer de antigüedad para ser pasado
a retiro obligatorio. La causal antes dicha procederá con una única
calificación negativa en el caso de Oficiales Superiores, Oficiales Jefes y
Suboficiales Superiores; en los restantes casos será menester dos
calificaciones continuas o discontinuas en el curso de la carrera. Artículo 78.- El personal dado de baja por renuncia podrá ser reincorporado
a la institución, en el grado y con la antigüedad policial que poseía,
ocupando el último puesto del grado en el escalafón correspondiente, siempre
que concurrieren las siguientes condiciones: a) Que la solicitud de
reincorporación sea presentada dentro del término de tres (3) años para el
Agente y dos (2) años para los otros grados, plazos que se computarán a partir
de la fecha de baja del peticionante; b) Que exista vacante en el grado; c) Que
el Jefe de Policía considere conveniente la reincorporación, previo dictamen
de la Junta respectiva; y d) Que el interesado reúna los requisitos que le
fueren exigidos para el ingreso. Artículo 79.- El personal cesanteado o exonerado que obtuviere resolución
favorable en revisión, podrá ser reincorporado retroactivamente a la fecha de
su cesantía o exoneración, computándosele para el ascenso y retiro el tiempo
transcurrido desde dicha fecha. Artículo 80.- El personal de Cadetes de la Escuela de Policía
"Libertador General Don José de San Martín" quedará sujeto a las
prescripciones del Reglamento interno de la misma. CAPÍTULO 10: LEGAJOS PERSONALES Artículo 81.- Los datos de filiación, de identificación morfológica,
cromática y dactiloscópica del personal policial se registrarán en un legajo
personal de hojas fijas, que al efecto llevará la Dirección General de
Personal, el que contendrá también la totalidad de antecedentes individuales
relacionados con su carrera policial y demás referencias que determine la
reglamentación. Artículo 82.- Los informes de antecedentes de los legajos
personales tendrán carácter "Reservado", y sólo se expedirán a
requerimiento de autoridad competente o del propio interesado, en las formas y
condiciones que determine la reglamentación. TITULO III - SUELDOS Y ASIGNACIONES CAPÍTULO 1: CONCEPTO GENERAL Artículo 83.- El personal policial en actividad gozará del sueldo,
bonificaciones (suplementos generales y particulares) y compensaciones que para
cada caso se determine. Esta suma se denominará haber mensual. CAPITULO 2: SUPLEMENTOS GENERALES Artículo 84.- Se denominarán suplementos generales las bonificaciones
integrantes de los haberes mensuales del personal policial, cualesquiera fuera
el cuerpo o escalafón al que pertenezca. Artículo 85.- Se consideran suplementos generales los que a continuación se
detallan: a) Riesgo profesional; b) Dedicación especial, en razón de tener que
cumplir las obligaciones del cargo en cualquier momento del día, conforme a los
honorarios que se le asignen y los recargos que se lo impongan; y c)
Antigüedad. CAPÍTULO 3: SUPLEMENTOS PARTICULARES Artículo 86.- El personal policial que se desempeñe como Perito en
Explosivos o Técnico Antenista, percibirá un suplemento por riesgo profesional
especial. Artículo 87.- Los Oficiales Superiores y Jefes, en actividad, gozarán de un
suplemento por responsabilidad funcional que se determinará en razón del
grado. Artículo 88.- Percibirán un suplemento por grado máximo los funcionarios
que revistaren en la más alta jerarquía de sus respectivos cuerpos y
escalafones, a partir del segundo año de permanencia en el grado. Artículo 89.- El personal policial que hubiere superado el tiempo mínimo
establecido en el Anexo II de la presente para ascenso al grado superior,
tendrá derecho a un suplemento por tiempo mínimo cumplido, excepto que se
encontrare comprendido en alguna de las causales de inhabilitación. Artículo
90.- El suplemento previsto en el artículo anterior, se abonará asimismo
cuando, mediando exigencia reglamentaria de curso para el ascenso, su no
concurrencia a aquél fuera imputable al Estado. Artículo 91.- El personal policial que hubiere completado estudios
secundarios o los correspondientes a una carrera universitaria o de nivel
terciario, tendrá derecho a una bonificación por título. CAPÍTULO 4: COMPENSACIONES Artículo 92.- El personal policial tendrá derecho a percibir las
compensaciones a que se refieren los artículos siguientes. Artículo 93.- El
personal que deba cumplir traslado a una localidad distante a más de treinta
(30) kilómetros de su Dependencia de origen, tendrá derecho a una
compensación por traslado, equivalente a un (1) mes de sueldo correspondiente a
su grado, cuando se radique en la zona de su nuevo destino. Artículo 94.- El
personal policial que haya sido trasladado a una localidad distante a más de
sesenta (60) kilómetros de su Dependencia de origen, no poseyendo vivienda de
su propiedad en un radio de treinta (30) kilómetros de la localidad donde ha
sido destinado, percibirá mensualmente una compensación por variabilidad de
vivienda, si el Estado no le asignare casa habitación dentro del mismo
perímetro. CAPÍTULO 5: LIQUIDACIÓN DE HABERES Artículo 95 .- El personal que revistare en servicio efectivo, percibirá en
concepto de haber mensual: a) [Ley 6851] El comprendido en los incisos a), b),
c), d), e), f), g), ¡) y k) del Artículo 72, el sueldo y suplementos generales
y particulares correspondientes a su grado y escalafón; y b) [Ley 6851] El
comprendido en el inciso i) del Artículo 72, el sueldo, el suplemento general
por antigüedad y los suplementos particulares que le correspondieren. Artículo
96 .- El personal que revistare en situación pasiva sólo percibirá el treinta
por ciento (30%) del sueldo. TITULO IV - RÉGIMEN DISCIPLINARIO CAPÍTULO ÚNICO Artículo 97.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal en que
incurrieren los funcionarios policiales en actividad, serán sancionados
disciplinariamente, por violación de los deberes establecidos en la Ley
Orgánica Policial, la presente Ley y normas complementarias, según a
continuación se establece: a) Con apercibimiento, o con arresto hasta quince
(15) días, o suspensión hasta diez (10) días, si se tratare de faifas leves;
b) Con arresto hasta treinta (30) días o suspensión hasta veinte (20) días,
si se tratare de faltas graves; y c) Con arresto hasta sesenta (60) días, o
suspensión hasta cuarenta (40) días, o cesantía, o exoneración, si se
tratare de faltas gravísimas. Artículo 98.- Cuando las faifas a que se refiere el artículo anterior
fueren cometidas por funcionarios policiales en situación de retiro, las mismas
serán sancionadas según a continuación se establece: a) Las faltas leves, con
apercibimiento o arresto hasta quince (15) días; b) Las faltas graves, con
arresto hasta treinta (30) días; y c) Las faltas gravísimas, con arresto hasta
(60) días, o pérdida de los derechos previstos en el Artículo 17 de la
presente Ley, con excepción de la percepción del haber de retiro, la pensión
policial para sus derecho-habientes, y el servicio asistencia! para sí y los
familiares a cargo. Artículo 99.- El apercibimiento consistirá en advertencia que deberá
formularse por escrito, con constancia en el legajo personal. Artículo 100.- El arresto determinará la privación de la libertad que
deberá ejecutarse en la forma y condiciones que determine la reglamentación. Artículo 101.- El arresto de los Oficiales Superiores y Jefes, durante su
ejecución, llevará aparejada la suspensión del mando. El arresto de los
Oficiales Subalternos y personal subalterno podrá disponerse sin perjuicio del
servicio, el que deberá computarse a los fines del cumplimiento de la sanción
de que se trata. Artículo 102 .- La suspensión consistirá en la privación temporal de los
derechos y deberes esenciales del estado policial con excepción de los
enumerados en los incisos a), b), g) h), ¡), m), n), ñ), o), p) y q) del
Artículo 16 y los incs. a), d), h), i) y ¡) del artículo 14 de la presente
Ley. En lo que respecta a la liquidación de haberes, se estará a lo dispuesto
por el Artículo 96 de la presente Ley. Artículo 103.- La cesantía importará la separación del sancionado de la
institución, con pérdida del estado policial y sin perjuicio del derecho
jubilatorio que pudiere corresponderle. Artículo 104.- La exoneración importará la separación del sancionado de
la Institución, con pérdida del estado policial y todos los derechos
previsionales. Artículo 105.- Las sanciones previstas en el presente Capítulo se
aplicarán teniendo en cuenta los antecedentes y condiciones personales del
imputado y las circunstancias del hecho. Artículo 106.- La potestad disciplinaria será ejercida en razón de la
superioridad jerárquica, por antigüedad o por cargo, de conformidad a lo
previsto en el Anexo III de la presente ley. La reglamentación determinará el
procedimiento, asegurando la defensa del imputado. Artículo 107.- La acción prescribirá, a partir de la fecha de comisión
del hecho: a) A los tres (3) meses, si se tratare de faltas leves; b) A los seis
(6) meses, si se tratare de faifas graves; y c) Al año, si se tratare de faltas
gravísimas. Artículo 108.- El personal de Cadetes de la Escuela de Policía
"Libertador General Don José de San Martín" quedará sujeto al
Reglamento Interno de la Escuela. TITULO V - RETIROS, PENSIONES Y SUBSIDIOS CAPÍTULO 1: RETIROS Y PENSIONES POLICIALES Artículo 109.- El personal policial quedará comprendido en el régimen de
retiros y pensiones que obrará como Capítulo especial en la Ley General de
Jubilaciones de la Provincia. Articulo 110.- El retiro es una situación definitiva, que producirá vacante
en el grado y agrupamiento a que pertenecía el causante. No significará la
cesación del estado policial, sino la limitación de sus deberes y derechos, de
conformidad a lo previsto en los Artículos 15 y 17 de la presente Ley. Articulo 111.- El retiro del personal policial será decretado por el Poder
Ejecutivo Provincial a propuesta del Jefe de Policía. Artículo 112.- El personal policial podrá pasar a retiro, a su solicitud
(retiro voluntario), o por imposición de la Ley (retiro obligatorio). En ambos
casos tendrá derecho al haber de retiro, conforme a la escala respectiva que se
determine para el personal Superior y Subalterno. Artículo 113.- El retiro voluntario, cuando correspondiere, sólo podrá
operarse al treinta (30) de Junio y treinta y uno (31) de Diciembre de cada
año. Artículo 114.- A los fines del retiro obligatorio, anualmente la Junta de
Retiros y Promociones, previo al tratamiento de los ascenso, sesionará con el
propósito de formular al Jefe de Policía las proposiciones respecto del
personal que debe pasar a retiro, fundamentando las causales que motivan la
decisión de la Junta, en el acta respectiva. Artículo 115.- El personal policial podrá ser pasado a retiro obligatorio
cuando se encuentre comprendido en alguna de las siguientes causales: a) Los
agentes que en la forma determinada por la reglamentación de esta Ley, para
cada escalafón, deban anualmente pasar a retiro; b) Los Comisarios Generales
que se desempeñaren como Jefe o Subjefe de la Policía de la Provincia, cuando
cesaren en tales funciones; c) Los agentes calificados, con intervención de las
Juntas de Calificaciones pertinentes, como ineptos para continuar en su grado,
siempre que reúnan los requisitos para su pase a situación de retiro, conforme
a la Ley General de Jubilaciones de la Provincia. La causal antedicha procederá
como una única calificación negativa en el caso de Oficiales Superiores y
Oficiales Jefes y Suboficiales Superiores, en los restantes casos serán
menester dos calificaciones negativas continuas o discontinuas en el curso de la
carrera; d) Los Oficiales Superiores y Jefes que, habiendo sido considerados
para la promoción ordinaria durante cuatro (4) años consecutivos, no hubieren
ascendido, haciéndolo en cambio uno más moderno en el grado; Los Oficiales
Subalternos que, habiendo sido considerados para el ascenso durante cinco (5)
años consecutivos, no hubieren ascendido, haciéndolo en cambio uno más
moderno en el grado; e) Los agentes que superaren los tiempos máximos en
comisión o adscripción previstos en la presente Ley, siempre que no se
reintegren al servicio efectivo; f) Los agentes que resultaren con incapacidad
psíquica o física para continuar con el desempeño de las funciones y hubieren
transcurrido los plazos máximos previstos para el uso de licencia especial; g)
El personal superior y subalterno que cumpliere, respectivamente, treinta (30) y
veinticinco (25) años de servicio; y h) Los agentes que alcanzaren el tope
jerárquico de su respectivo cuerpo o escalafón, luego de transcurrido tres (3)
años en dicho grado. CAPÍTULO 2: SUBSIDIOS POLICIALES Artículo 116.- Cuando se produjere el fallecimiento del personal policial en
actividad o retiro, en actos de arrojo en el cumplimiento de sus deberes
policiales, o como consecuencia de ataques o atentados motivados por su
condición de policía, los derechos-habientes que se mencionan a continuación
percibirán un subsidio, en la proporción que para caso se determina, sin
perjuicio de los beneficios que acuerden otras normas vigentes: a) Cónyuge,
salvo si estuviere separado de hecho por su culpa o hubiera-sido condenado como
causante de divorcio: una suma equivalente a treinta y cinco (35) veces el
importe del haber mensual correspondiente a su grado o al que fuere ascendido; y
b) Padres e hijos a cargo: una suma equivalente a quince (15) veces el importe
del haber mensual mencionado, a cada uno de ellos. El haber mensual a considerar
no podrá ser inferior al correspondiente al grado de Oficial Ayudante, a la
fecha de hacerse efectivo el subsidio. Artículo 117.- Los beneficios reconocidos en el artículo anterior, también
corresponderán a los derecho-habientes del personal de Cadetes de la Escuela de
Policía "Libertador General Don José de San Martín", cuando su
fallecimiento se produjere como consecuencia directa del cumplimiento de las
obligaciones propias de su condición. Artículo 118.- El beneficio mencionado en los artículos que anteceden, se
liquidará también por una sola vez y sin perjuicio de los establecidos por
otras normas legales, al personal con estado policial que resultare total y
permanentemente incapacitado para la actividad profesional y civil por las
mismas causas. Artículo 119.- El beneficio mencionado en los artículos que anteceden, se
solicitará con la certificación de la muerte o incapacidad del agente. El diez
por ciento (10%) del monto que corresponda en cada caso, será adelantado con
los siguientes requisitos: a) Certificado de defunción; b) Parte circunstancial
del hecho producido, avalado por la Jefatura de Policía; y c) Certificación
del vínculo En el supuesto de incapacidad total y permanente, el referido
adelanto se liquidará una vez acreditada aquella. Solicitado el subsidio, su
tramitación se hará de oficio, con carácter de urgente, sumario y
preferencial. Artículo 119 bis o (lncorp. por Ley 8025, modíf. por Ley 8124]
BONIFICACIÓN POR RETIRO: El personal con estado Policial de la Policía de la
Provincia de Córdoba, que estuviese en condiciones de pasar a retiro en la
forma prevista por la presente ley, tendrá derecho a percibir una bonificación
consistente en un (1) mes de la última retribución percibida por cada cinco
(5) años de servicios prestados en la Policio de la Provincia. La referida
bonificación se hará efectiva dentro de los treinta (30) días hábiles
contados a partir de la fecha de la resolución que disponga la medida. Para
percibirla, el beneficiario deberá acreditar 25 años de servicio como personal
subalterno y 30 años de servicio en caso del Personal Superior. A los fines de
la bonificación prevista en este artículo, se entenderá por última
retribución percibida, el total de las remuneraciones que le hubiera
correspondido en el último mes completo de prestación de servicios,
computándose para tales, las que están sujetas a descuentos previsionales. TITULO VI - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS CAPÍTULO ÚNICO Artículo 120.- Los actuales integrantes de los escalafones Bomberos y
Comunicaciones, quedarán automáticamente incorporados al Cuerpo Seguridad. Artículo 121.- En el término máximo de tres (3) años se producirá la
extinción total del grado de Comisario Principal, de conformidad a lo que
establezca la reglamentación. Artículo 122.- Los cargos presupuestados de Comisarios Principales se
convertirán automática y sucesivamente, en los grados que la estructura
orgánica policial requiera para su funcionamiento. Artículo 123.- Hasta tanto sea reglamentada la presente Ley, regirán
supletoriamente las normas reglamentarias en vigencia. Artículo 124.- La presente Ley entrará en vigencia a partir del primero de
enero de 1982. Artículo 125.- Abróganse las Leyes 5302, 5769, 5896, 6014, 6128, 6141 y
6338. Artículo 126.-[De Forma] DECRETO Nº 2947 Publicado: Diciembre 31 de 2001. EL PRESIDENTE PROVISORIO DE LA CÁMARA DE SENADORES A CARGO DEL PODER
EJECUTIVO EN ACUERDO GENERAL DE MINISTROS DECRETA Artículo 1º - Suspensión de la Ley 8889. DISPONESE la suspensión de la
vigencia de la Ley n9 8889 mientras dure la emergencia provincial. Artículo 2º - Suspensión de retiros. (Sustituido por Ley N3 9000).
SUSPENDENSE todos los retiros voluntarios del personal policial mientras dure la
emergencia provincial. Artículo 3º - Oportunidad y Ley Aplicable. EL personal policial que
estuviere en condiciones legales a la fecha del presente instrumento, recién
podrá acogerse al retiro cuando finalice la emergencia provincial, quedará
comprendido automáticamente y le será aplicable el régimen previsional
establecido por la Ley 8024. Artículo 4º - Derogado por Ley Nº 9000. Artículo 5º - Derogado por Ley Nº 9000. Artículo 6º - Desafectación de Becarios DESAFECTANSE de la función
policial a todos los becarios de las Promociones 204 y 205, y -en consecuencia-
mientras dure la emergencia provincial, SUSPÉNDASE la incorporación de los
mismos a la Policía de la provincia e Córdoba. Artículo 7º - Incorporación. UNA vez vencido el plazo que dure la
emergencia y a medida que se vayan originando vacantes en el cuadro policial, la
Jefatura de Policía de la Provincia procederá a reexaminara los becarios
desafectados en virtud del artículo anterior les hará practicar los exámenes
psicofísicos que correspondan a los efectos de determinar su eventual
incorporación a la fuerza. Artículo 8º - Plan de Estudios. RESTABLÉCESE el plan de estudios de dos
años para la Promoción nº 50 respecto a los estudiantes de la Escuela de
Policía Libertador General San Martín ingresados en el corriente año,
debiendo extenderse en un (1) año más -a partir del día 1a de Enero de 2002-
el que actualmente se encuentra vigente. La Jefatura de Policía de la Provincia
de Córdoba reglamentará dicho plan de estudios y compatibilizará su
Artículo 9º -Ley 6702. ESTABLÉCESE, en forma transitoria y mientras dure
la emergencia provincial, que el conjunto de derechos y deberes para todo el
personal policial en actividad y en situación de retiro estará regulado y
regido por las normas contenidas en la Ley Nº 6702, (con las modificaciones
introducidas por las Leyes Nº 6851, 7493, 7927, 8025 y 8124) las que se dan por
reproducidas y se incorporan al presente instrumento -como parte integrante del
mismo- en un ANEXO ÚNICO de veinte 20) fojas. Artículo 10.- Legislatura Provincial. REMÍTASE el presente decreto de
necesidad y urgencia a la Legislatura de la Provincia para su consideración. Artículo 11.- Refrendo. El presente decreto será refrendado en acuerdo
general de ministros del Poder Ejecutivo, por el Fiscal de Estado y firmado por
la Secretaría General de la Gobernación. Artículo 12.- [De Forma]. LEY Nº 8.992 Publicado: Diciembre 31 de 2001. ARTICULO 1º - RATIFICASE el Decreto de necesidad y urgencia nº 2947 dictado
por al Poder Ejecutivo de la Provincia con fecha 5 de Diciembre de 2001. El
referido Decreto, compuesto de veintitrés (23)fojas, forma parte integrante de
la presente Ley como ANEXO ÚNICO. ARTICULO 2º- [De Forma]. DADA EN LA SALA DE SESIONES DE LA LEGISLATURA PROVINCIAL, EN LA CIUDAD DE
CÓRDOBA, A LOS VEINTISIETE DÍAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL UNO. PODER EJECUTIVO DECRETO Nº 3051 Téngase por Ley de la Provincia Nº 8992. cúmplase, protocolícese,
comuníquese. publíquese en el BOLETÍN OFICIAL y archívese. Promulgado por Decreto Nº 151 A.V.E. el Señor Gobernador de la
Provincia Gral. Brig. (R) Dn. ADOLFO SIGWALD S/D Tengo el agrado de dirigirme a
V.E., con el objeto de someter a su consideración el proyecto de Ley del
Personal Policial. Para la redacción del proyecto de que se trata, se tuvieron
en consideración la Ley del Persona Policial de la Provincia Nº 5302/71 y sus
modificatorias, y la Ley del Personal Policial de la Policía Federal, además
de los datos proporcionados por la experiencia recogida durante la vigencia de
la señalada en primer término. El presente proyecto quedó estructurado según
a continuación se detalla: I.- Consta de seis Títulos, relativos a: Normas Básicas; Carrera Policial;
Sueldos y Asignaciones; Régimen Disciplinario; Retiros; Pensiones y Subsidios;
y Disposiciones Complementarias y Transitorias. I.1.- El Título I se integra con seis Capítulos, que establecen Conceptos
Generales, regulan el Agrupamiento del Personal, definen y caracterizan la
Superioridad, los Deberes y Derechos del personal policial, la Estabilidad, y
finalmente, Inhabilidades e Incompatibilidades. I.1.1.- El Capítulo Primero delimita el ámbito personal de aplicación de
la normativa que se propicia; conceptualiza al estado policial; prevé el
agrupamiento del personal policial en escalas jerárquicas que se definen, como
se procede también respecto del grado y las categorías con las que se
corresponde; y además precisa el cargo policial. I.1.1.1. Por el presente capítulo se otorga estado policial a los Cadetes de
la Escuela de Policía "Libertador General Don José de San Martín",
quienes además de su condición de alumnos, cumplen funciones de especiales
características en materia de seguridad interna y externa en el Instituto.
I.1.1.2. Asimismo, se considera el desempeño de funciones docentes en
Instituciones Policiales, como actividad propia del servicio y sin perjuicio de
las retribuciones que correspondieren, previéndose subsidiariamente la
designación de personal docente no policial. I.1.2.- En el Capítulo Segundo se agrupa al personal en los Cuerpos de
Seguridad, Profesional y Técnico, y dentro de éstos en Escalafones;
señalándose el orden de procedencia entre el personal de los distintos
Cuerpos. I.1.3. En el Capítulo Tercero se determina la superioridad policial en
razón del grado, antigüedad o cargo. I.1.3.1. Como novedad, se establece un solo modo de determinar la
superioridad por antigüedad, ya se trate de personal egresado de Escuela o
reclutado en otras fuentes. I.1.4. En el Capítulo Cuarto se regulan los derechos y deberes del personal
policial, discriminándose los mismos respecto de personal en actividad, en
retiro, o Cadetes. I.1.5. El Capítulo Quinto se refiere a la Estabilidad Policial,
enunciándose taxativamente los casos en los que el personal podrá ser privado
de la misma, lográndose una mejor sistematización en relación a la ley
vigente, y determinándose también el procedimiento para la privación de
estabilidad en el caso de los Cadetes de la Escuela de Policía. I.1.6. El Capítulo Sexto introduce en la legislación del personal policial
una sistematización adecuada de inhabilidades e incompatibilidades,
destacándose que el ejercicio de la docencia y profesiones liberales es
compatible con la función policial, debiéndose recabar autorización para el
desempeño de otras actividades extrapoliciales. Todas ellas sólo podrán ser
desarrolladas en su caso, cuando no existiere incompatibilidad horaria, siendo
siempre prioritarios los requerimientos del servicio. I.2.- El Título II regla la carrera policial en diez Capítulos, referidos
a: Concepto y Duración; Reclutamiento del Persona!; Uniformes y Equipos
Policiales; Calificación de Aptitudes y Desempeño; Régimen de Promociones
Policiales; Régimen de Licencias Policiales; Régimen de Cambios de Destino;
Situación de Revista; Bajas y Reincorporaciones; y Legajos Personales.
I.2.1. En el Capítulo Primero se define la carrera policial, estableciendo
su duración en treinta (30) años para el personal superior, y veinticinco (25)
para el subalterno. I.2.2. En el Capítulo Segundo se regula el ingreso a la Institución,
discriminándose los requisitos comunes para el personal de los distintos
cuerpos y los requisitos particulares para el ingreso en cada categoría, cuerpo
o escalafón, remitiéndose en este último aspecto a la reglamentación
respectiva. I.2.3. El Capítulo Tercero regla el uso de uniformes y equipos policiales. I.2.4.- Por el Capítulo Cuarto se prevé la calificación anual del personal
policial, estableciéndose el plazo a considerar a tal efecto. Se regulan,
asimismo, los informes parciales de calificación, precisándose las hipótesis
de su procedencia. I.2.4.1. La reglamentación regulará el procedimiento aplicable a la
tramitación de los recursos a que diere lugar la calificación. I.2.5. En el Capítulo Quinto se sistematiza el régimen de promociones
policiales, determinándose los instrumentos legales por los que podrán
disponerse, los requisitos indispensables para la promoción ordinaria, y los
que harán procedente la promoción por mérito extraordinario. I.2.5.1.- En relación a la promoción por mérito extraordinario, se han
pautado específicamente las hipótesis determinantes, teniendo en cuenta la
normativa contenida al respecto en la Ley de Personal de la Policía Federal:
acto destacado del servicio, o pérdidas de la vida, de las aptitudes síquicas
o físicas en acto de servicio. I.2.5.2.- A los fines de la promoción, la Junta respectiva deberá evaluar
los antecedentes registrados durante el tiempo de permanencia en el grado. I.2.5.3. Asimismo, se excluye del tratamiento -por parte de la Junta de
Promociones Policiales- al personal inhabilitado. I.2.5.4. Se innova en relación a la normativa en vigor, por cuanto se
establece la posibilidad de la promoción con retroactividad a la fecha en que
hubiere correspondido el ascenso del personal inhabilitado por hallarse en
situación pasiva, estar imputado en sumario administrativo no resuelto, o
procesado por delito doloso, cuando fuere eximido de responsabilidad
administrativa o sobreseído o absuelto en proceso penal, manteniendo su
antigüedad. I.2.5.5. Por otra parte, se prevé la notificación obligatoria a quienes se
encontraren inhabilitados, de la situación de exclusión de tratamiento por
parte de la Junta de Promociones, con treinta (30) días de anticipación a la
reunión de la misma, a los efectos de que se interpongan los recursos
pertinentes. I.2.5.6. A las promociones de Oficiales Superiores, que lo son actualmente
por selección, se equiparan por el proyecto las de Oficiales Jefes, que
deberán efectuarse del mismo modo. Se modifican también los porcentajes de
antigüedad calificada y selección computables para la promoción a los demás
grados, incrementándose en todos los casos el porcentual valorable por
selección, para dar primacía a los valores idoneidad y capacitación. I.2.5.7. Se precisan con mayor claridad las clasificaciones a efectuarse por
las Juntas de Retiros y Promociones. I.2.6. Se reestructuró por el Capítulo Sexto el Régimen de Licencias
Policiales, agrupándose las mismas del siguiente modo: Anual Ordinaria,
Especial, Extraordinaria y Excepcional; lográndose así una sistematización
adecuada y eliminándose al mismo tiempo toda norma meramente reglamentaria.
I.2.7. El Capítulo Séptimo se refiere a los cambios de destino del
personal por nombramiento, pase o traslado, eliminándose la referencia al
denominado pase interdivisional por considerárselo incluido dentro del género
"Fase". I.2.7.1. Se suprime también la regulación del procedimiento a imprimir a la
solicitud de permuta, ya que se trata de una temática propia de la
reglamentación. I.2.8. El Capítulo Octavo, referido a la situación de revista, fue objeto
de una integral reforma en relación a la ley vigente, modificación que aparece
como más adecuada y ajustada a la realidad, al suprimir una clase específica,
la disponibilidad, que configuraba un concepto confuso y sin real significación
y trascendencia para la ubicación del personal. De este modo, todas aquellas
hipótesis determinantes de la situación "en disponibilidad", fueron
incorporadas en el rubro "servicio efectivo". I.2.8.1. Por otra parte se reestructuró la situación pasiva, comprendiendo
en ella sólo las hipótesis en que el personal se encontrare privado de su
libertad en proceso penal, o suspendido administrativamente en sumario
administrativo, o sancionado con suspensión de servicio, durante el plazo de
cumplimiento de la misma. En realidad, sólo pueden contemplarse estos casos, ya
que en todos los demás no corresponde sino considerar que el personal se ubica
en situación de servicio efectivo. I.2.8.2. Se determina también la forma y el cómputo del tiempo transcurrido
en servicio efectivo a los efectos del ascenso y retiro; asimismo, se establece
la no computabilidad del plazo en pasiva para los mismos fines, salvo cuando el
personal haya revistado en esa situación por estar privado de su libertad en
proceso penal en el que hubiere sido absuelto o sobreseído por causal que no
fuere la de prescripción, o por estar suspendido preventivamente en sumario
administrativo en el que fuere eximido de responsabilidad. Ello, en consonancia
con la tónica impresa al Proyecto en relación a la consideración especial que
merecen los casos de sobreseimiento, absolución y eximición de responsabilidad
administrativa. I.2.9. En el Capítulo Noveno se regulan las bajas y reincorporaciones.
I.2.9.1. En relación a la baja, se determinan taxativamente los casos
en que procede, ubicándose en una misma norma todas las hipótesis, en un
sentido de mejor sistematización respecto de la ley vigente, en la que se
hallaban dispersas en distintos artículos. I.2.9.2. La regulación de las reincorporaciones conserva el espíritu de la
normativa en vigor. I.2.10 En el Capítulo Décimo se legisla respecto a los legajos personales. I.3.-El Título III fue integrado con cinco Capítulos, referentes a:
Conceptualización General del Haber Mensual, suplementos Generales, Suplementos
Particulares, Compensaciones y Liquidación de Haberes. I.3.1. En el Capitulo Primero se prevé que el haber mensual estará
compuesto por el sueldo y bonificaciones (suplementos generales o particulares).
I.3.2. El Capítulo Segundo fue reestructurado en base a una real captación
del concepto de suplementos generales, los que en la vigente ley se encontraban
totalmente desfasados y confundidos con los suplementos particulares. Así,
serán suplementos generales los correspondientes a: Riesgo Profesional,
Dedicación Especial, Permanencia en el grado y Antigüedad.
I.3.3. Con el mismo criterio se sistematizó adecuadamente el régimen
de suplementos particulares, salvando las deficiencias de la normativa
actualmente en vigor. Son suplementos particulares, en consecuencia, los que se
perciban en función de: Riesgo Profesional Especial, Responsabilidad Funcional,
Grado Máximo y Título. I.3.4. Por el Capítulo Cuarto se prevén compensaciones mensuales por
traslado, y por variabilidad de vivienda. I.3.5. El Capítulo Quinto regula la liquidación de haberes de manera acorde
con la nueva agrupación propuesta respecto de la situación de revista,
habiéndose eliminado la disponibilidad. I.3.5.1. En tal sentido, el personal con licencia por enfermedad o accidente
desvinculado del servicio y el que fuere designado por el Poder Ejecutivo para
desempeñar cargos, funciones o comisiones ajenas al servicio, percibirán en
concepto de haber mensual: el sueldo, el suplemento general por antigüedad, y
los suplementos particulares que le correspondieren. I.3.5.2. El resto del personal en situación de servicio efectivo percibirá
el sueldo y los suplementos generales y particulares correspondientes a su grado
y escalafón. I.3.5.3. El personal que revistare en situación pasiva
únicamente percibirá el treinta por ciento (30%) del sueldo.
I.4.- El Título IV regula el régimen disciplinario en un único
capitulo, que revisa integralmente los criterios adoptados por la legislación
vigente, en base a una más adecuada sistematización de los principios rectores
del procedimiento disciplinario. I.4.1. Así, se clasifican las contravenciones en leves, graves y
gravísimas, adoptándose escalas sancionatorias ajustadas a la entidad de las
mismas en cada caso, y se determina su individualización concreta en función
de los antecedentes y condiciones personales del imputado y las circunstancias
del hecho. I.4.2. Se deslindan específicamente las competencias para el ejercicio
efectivo de la potestad disciplinaria, en razón de la superioridad por
jerarquía, por antigüedad o por cargo, asegurándose asimismo un procedimiento
respetuoso de las garantías de la defensa. I.4.3. Por otra parte, se fijan los plazos de prescripción de la acción,
según se trate de faltas leves, graves o gravísimas. I.5.- El Título V contienen dos Capítulos que versan sobre Retiros y
Pensiones Policiales, y Subsidios, respectivamente. I.5.1. El Capítulo Primero remite al régimen de retiros y pensiones que
obrará como Capítulo especial en la Ley General de Jubilaciones de la
Provincia. I.5.2. El Capítulo Segundo reestructura el régimen de subsidios
correspondientes a los casos de fallecimiento del personal policial en actividad
o retiro, en actos de arrojo en el cumplimiento de sus deberes policiales o como
consecuencia de ataques o atentados motivados por su condición de policía; o
por fallecimiento del personal de Cadetes de la Escuela de Policía;
"Libertador General Don José de San Martín", cuando su deceso se
produjere como consecuencia directa del cumplimiento de las obligaciones propias
de su condición; o por incapacidad total y permanente del persona con estado
policial para a actividad profesional y civil, por las causas enumeradas supra.
I.5.2.1. En las hipótesis de fallecimiento del personal policial en actividad o
retiro o del personal de Cadetes de la Escuela de Policía -en las condiciones
expuestas en el párrafo precedente-, se otorgará al cónyuge un subsidio
equivalente a treinta y cinco (35) veces el importe del haber mensual
correspondiente al grado del causante o al que fuere ascendido. Se exceptúa del
beneficio al cónyuge que estuviere separado de hecho por su culpa o que hubiere
sido condenado como causante del divorcio. Los padres e hijos a cargo
percibirán también, si los hubiere, una suma equivalente a quince (15) veces
el importe del haber mensual mencionado, cada uno de ellos. I.5.2.2. En todos
los casos, el haber mensual a considerar para la liquidación del subsidio, no
podrá ser inferior al correspondiente al grado de Oficial Principal, a la fecha
de hacerse efectivo. l.6. -El proyecto que se auspicia concluye con un Título VI, que en un
Capítulo único condensa disposiciones complementarias y transitorias. I.6.1. Se destaca la previsión de un término de tres (3) años para la
extinción total del grado de Comisario Principal, de acuerdo a la nueva escala
jerárquica propuesta. Los cargos presupuestados de Comisario Principal se
convertirán en los grados que la estructura policial requiera para su
funcionamiento. Por o expuesto, ruego a S.E. quiera prestar aprobación al
proyecto adjunto, que, por no encontrarse comprendido en ninguna de las
hipótesis del Decreto Nacional 877/80, no requiere autorización previa del
Ministerio del Interior. Dios guarde a S.E. ARTURO UANINI Ministro de Gobierno
ANEXO I A - ESCALA JERÁRQUICA DEL PERSONAL SUPERIOR
a) Oficiales Superiores:
1. COMISARIO GENERAL 2. COMISARIO MAYOR 3. COMISARIO INSPECTOR b) Oficiales Jefes: 4. COMISARIO 5. SUBCOMISARIO c) Oficiales Subalternos: 6. OFICIAL PRINCIPAL
7. OFICIAL INSPECTOR 8. OFICIAL SUBINSPECTOR 9. OFICIAL AYUDANTE B - ESCALA JERÁRQUICA DEL PERSONAL SUBALTERNO a) Suboficiales Superiores: 1. SUBOFICIAL MAYOR 2. SUBOFICIAL PRINCIPAL 3. SARGENTO AYUDANTE 4. SARGENTO PRIMERO b) Suboficiales Subalternos: 5. SARGENTO 6. CABO PRIMERO 7. CABO c) Tropa Policial: 8. AGENTE NEXO I (No Publicado en el Boletín Oficial)
ANEXO II - APÉNDICE I CUERPO PROFESIONAL ESCALAFÓN - INTEGRACIÓN
JURÍDICO: ABOGADOS
A MÉDICOS B BIOQUÍMICOS, ODONTÓLOGOS, FARMACÉUTICOS, PSICÓLOGOS, LICENCIADOS
EN QUÍMICA Y CARRERAS UNIVERSITARIAS AFINES A LA MEDICINA CON UNA DURACIÓN
MÍNIMA DE 5 AÑOS. C FISIOTERAPEUTAS, NUTRICIONISTAS, DIETISTAS, LICENCIADOS EN
ENFERMERÍA Y CARRERAS UNIVERSITARIAS AFINES A LA MEDICINA CON UNA DURACIÓN
MÍNIMA DE 4 AÑOS. ADMINISTRACIÓN CONTADORES, LICENCIADOS EN ECONOMÍA
CONSTRUCCIONES A ARQUITECTOS E INGENIEROS EN SUS DISTINTAS ESPECIALIDADES B TÉCNICOS CONSTRUCTORES Y TÉCNICOS ELECTRICISTA CUERPO TÉCNICO ESCALAFÓN BANDA DE MÚSICA Y LISA
A INTEGRACIÓN BANDA DE MÚSICOS (PERSONAL SUPERIOR Y SUBALTERNO) B BANDA LISA (PERSONAL SUBALTERNO) EDUCACIÓN, MEDICINA Y SERV. SOCIAL: PERSONAL SUPERIOR: LICENCIADOS EN EDUCACIÓN, PSICOPEDAGOGOS, LICENCIADOS EN SERVICIOS SOCIALES,
ASISTENTES SOCIALES, QUÍMICO INDUSTRIAL, FONOAUDIOLOGOS, INSTRUMENTADORES,
SECRETARIOS MÉDICOS, TÉCNICOS RADIÓLOGOS Y CARRERAS AFINES A LA MEDICINA, A
LAS CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN Y AL SERVICIO SOCIAL CON UNA DURACIÓN MÍNIMA DE
3 AÑOS. PERSONAL SUBALTERNO: ESPECIALIDADES AFINES AL ESCALAFÓN, CON TÍTULOS HABILITANTES CON UNA
DURACIÓN INFERIOR A 3 AÑOS O IDÓNEOS. SERVICIOS ESPECIALIZADOS OFICIOS AFINES
A LA CONSTRUCCIÓN Y MECÁNICA AUTOMOTRIZ.
DECRETO Nº 6051/85 Córdoba, 21/10/85 VISTO: La necesidad de proceder a la reglamentación del artículo 115 inciso
"a" de la Ley Nº 6702, y en uso de la atribución conferida por el
artículo 116 inciso 2) de la Constitución Provincial. EL GOBERNADOR DE LA
PROVINCIA DECRETA: Artículo 1º - Reglaméntase el inciso "a" del articulo 115
de la Ley Nº 6702, Ley de Personal Policial de la Provincia de Córdoba, de la
siguiente manera: Podrán ser pasados a situación de retiro obligatorio: a) El personal que hubiere sido calificado durante los tres (3) últimos
años, o tres veces en el lapso de cinco (5) años continuos, con una
calificación inferior a seis (6) puntos en el concepto "eficiencia
funcional". b) El personal que no aprobare los cursos reglamentarios previsto en el
artículo 14 inc. "f" de la Ley, habiendo sido convocado en dos
oportunidades, en forma sucesiva o alternada, para el nivel o jerarquía que
corresponda. c) El personal de Oficiales, de Suboficiales y de Tropa Policial que hubiere
cumplido treinta, veintisiete y veinticinco años de servicios efectivos
policiales, o que haya cumplido la edad que en cada caso se establece: 1) 58
años para el Oficial Superior. 2) 55 años para el Oficial Jefe. 3) 48 años
para el Oficial Subalterno. 4) 55 años para el Suboficial Superior. 5) 53 años
para el Suboficial Subalterno y para la Tropa. En el caso del personal femenino
la edad se reducirá en dos años para todos los casos. d) El personal de todos los cuerpos y jerarquías que acredite quince años
de servicios policiales como mínimo, por razones de servicio. Artículo 2º - El presente decreto será refrendado por el señor
Ministro de Gobierno. Artículo 3º - [De forma].