Source: http://www.kalkulatorypodatkowe.pl/artykul,185,14235,praca-w-gospodarstwie-rolnym-w-stazu-urlopowym-pracownika.html
Timestamp: 2018-09-24 20:01:49+00:00
Document Index: 22790679

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 1541', 'art. 155', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 1']

Praca w gospodarstwie rolnym w stażu urlopowym pracownika – www.kalkulatorypodatkowe.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Kalkulatory prawa pracy » Praca w gospodarstwie rolnym w stażu urlopowym pracownika
Pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie KRUS o podleganiu w latach 1995-2008 ubezpieczeniu społecznemu rolników. Czy okres ten należy zaliczyć do stażu urlopowego?
Okres prowadzenia bądź pracy w gospodarstwie rolnym zalicza się do stażu urlopowego w zakresie spełniającym warunki określone w art. 1 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. nr 54, poz. 310), dalej ustawy. Wymaga też odpowiedniego udokumentowania.
Wymiar urlopu wypoczynkowego ma charakter progresywny i przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat wynosi 20 dni, a wraz z jego osiągnięciem 26 dni.
Ważne: Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się wszystkie okresy pracy bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 1541 § 1 K.p.).
Do stażu zalicza się też okresy nauki ponadgimnazjalnej (wcześniej ponadpodstawowej), w wymiarze określonym w art. 155 K.p., a niekiedy także inne okresy aktywności, o ile tak stanowi przepis prawa. Jednym z nich jest art. 1 ustawy, w myśl którego ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także:
Okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego (nie należy mylić z wymiarem) lub innego świadczenia przysługującego z upływem roku pracy lub okresu krótszego niż jeden rok (art. 2 ustawy).
Informacje zawarte w pytaniu nie przesądzają jednoznacznie z jakim okresem mamy do czynienia w przedstawionym przypadku. Jeżeli z przedłożonego dokumentu wynika, iż był to okres prowadzenia przez zainteresowanego indywidualnego gospodarstwa rolnego, to należy go w całości zaliczyć i to bez względu na to w jakich latach przypadał. Natomiast okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, np. prowadzonym przez współmałżonka, wymagają udokumentowania zaświadczeniem urzędu gminy. Jak stanowi art. 3 ustawy, na wniosek zainteresowanej osoby właściwy urząd gminy jest obowiązany stwierdzić, zgodnie z art. 1 ustawy, okresy jej pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, wydając stosowne zaświadczenie w celu przedłożenia w zakładzie pracy. Jeżeli urząd nie dysponuje dokumentami uzasadniającymi wydanie zaświadczenia o pracy zainteresowanej osoby w indywidualnym gospodarstwie rolnym, zawiadamia ją o tej okoliczności na piśmie. W tym przypadku okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym mogą być udowodnione zeznaniami co najmniej dwóch świadków zamieszkujących w tym czasie na terenie, na którym jest położone to gospodarstwo rolne.
Zaświadczenie KRUS nie zostało wskazane jako dokument właściwy do zaliczania do stażu m.in. urlopowego pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym.
Gdy płatność świadczeń chorobowych ma podjąć lub przejąć ZUS, płatnik składek zobowiązany jest do dostarczenia do tego organu dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa do danego (...)
ZUS opracował i udostępnił nowy formularz zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7. Zastąpił on dotychczasowy druk Rp-7. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawia przede wszystkim (...)