Source: http://alpha-consulting.eu/codice-etico-aziendale.html
Timestamp: 2017-11-20 00:11:11+00:00
Document Index: 14779326

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 7']

Codice Etico Aziendale - Alpha - IT
Codice Etico Aziendale e rispetto delle norme giuridiche
Essendo la societa’ internazionale diamo un’importanza speciale al nostro proprio Codice Etico Aziendale e al rispetto delle norme giuridiche. Sotto questi aspetti noi intendiamo non solo la stretta osservanza delle leggi e delle regole, ma anche l’orientamento delle nostre attivita’ commerciali a tali principi come onesta’, sicurezza, trasparenza ed irreprensibilita’.
In questo modo, il Codice Etico Aziendale sottostante contiene le formule obbligatorie per i valori principali e per i principi fondamentali del comportamento della societa’ “ALPHA“. Questo Codice e‘ valido per tutti gli addetti e fornitori della societa‘. Con questo Codice la societa’ “ALPHA“ non solo assegna ai suoi addetti i principi fondamentali, ma anche garantisce ai suoi partner che da parte sua rispette le leggi e le norme in tutto il mondo.
Codice Etico Aziendale e’ stato approvato per la prima volta nell’anno 2010 e contiene le clausole che seguono:
§ 1 Rispetto delle leggi
Bisogna rispettare costantemente le leggi di ogni regime giuridico applicato.
§ 2 Divieto di corruzione e di subornazione
Noi non tolleriamo alcuna forma di corruzione o subornazione, e neanche offerte di pagamenti che sono contrarie alla legge o assegnazioni di questo tipo destinate a influenzare sul processo decisorio.
§ 3 Diritti personali
Si deve osservare non solo i diritti principali di tutti gli addetti. Oltre a questo la nostra societa’ favorisce la creazione di pari opportunita’ e la formazione dei rapporti fra i nostri addetti a parita’ di condizioni, senza dare importanza al colore della loro pelle, la loro razza, nazionalita’, origine sociale, tipo di invalidita’, preferenza sessuale, fede politica e religiosa, sesso ed eta’.
Nessuno puo’ assumere una persona contro la sua volonta’ o forzarla a lavorare.
Resta inteso che non tolleriano il trattamento inadeguato del personale di lavoro, ad esempio in forma della crudelta’ psicologica, delle molestie sessuali o personali, o della discriminazione.
Il tempo massimo del lavoro di un addetto stabilito dalla Legge di ogni Stato deve essere costantemente rispettato.
§ 4 Divieto del lavoro minorile
Noi assumiamo al lavoro esclusivamente gli addetti che possano produrre il documento attestante la loro eta’ minima, approvata dallo Stato, ammissibile per svolgere attivita’ lavorativa. Con questo noi inseriamo gli ordini solo da tali fornitori che altresi’ rifiutano l’uso del lavoro minorile.
§ 5 Salute e sicurezza dei lavoratori
Noi ci assumiamo la responsabilita’ per la salute e la sicurezza dei nostri addetti. Per questo noi localizziano i rischi e garantiamo lo svolgimento delle misure precauzionali ottimali per evitare infortuni sul lavoro e malattie legate alla produzione.
$ 6 Protezione dell’ambiente
La nostra Societa’ insieme ai nostri fornitori si impegna a seguire le norme giuridiche e gli standart internazionali per la protezione continua dell’ambiente, nonche’ si impegna a diminuire l’inquinamento ambientale e nello stesso tempo a perfezionare insistentemente la tutela dell’ambiente.
§ 7 Sistema di approvvigionamento
Oltre a questo, ci impegnamo non solo a favorire nel modo dovuto l’osservnza di quanto indicato nel Codice Etico Aziendale dalla parte dei nostri fornitori, ma anche agire rispettando i principi di antidiscriminazione all’atto della scelta e del e trattamento dei fornitori. A loro volta, i nostri fornitori devono favorire il rispetto del Codice Etico Aziendale dalla parte dei nostri subappaltatori e non svolgere alcune attivita’ con le aziende che disattendono questo Codice.
Con riferimento alla data del 01.06.2015