Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-04-junio-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-41093
Timestamp: 2017-03-29 22:55:20
Document Index: 7346403

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 24', 'Artículo 25']

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Workcenter Servicios Generales de Documentación, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Workcenter Servicios Generales de Documentación, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Workcenter Servicios Generales de Documentación, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Workcenter Servicios Generales de Documentación, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional y territorialArtículo 2. Ámbito personalArtículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Sustitución y requisitosArtículo 5. Obligatoriedad del convenio y vinculación a la totalidadArtículo 6. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción.Artículo 7. Comisión Paritaria.Artículo 8. Clasificación del PersonalArtículo 9. Clasificación general y funciones.Artículo 10. Ingresos y contratación.Artículo 11. Periodo de pruebaArtículo 12. Dimisión del trabajador.Artículo 13. Movilidad funcionalArtículo 14. Ascensos.Artículo 15. Traslados y desplazamientos.Artículo 17. Pagas extraordinarias.Artículo 18. Plus de trabajo nocturno.Artículo 19. Plus de Convenio.Artículo 20. Plus Transporte.Artículo 21. Jornada Laboral.Artículo 22. Vacaciones.Artículo 23. licencias y permisos.Artículo 24. Prestación, por accidente de trabajo y enfermedad profesionalArtículo 25. Reconocimiento médico anualArtículo 26. Faltas.Artículo 27. Sanciones.
RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en, el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ..Workcenter Servicios Generales de Documentación, Socia dad Anónima".
Visto del texto del Convenio Colectivo de la empresa "Workcenter Servicios Generales de Documentación, Sociedad Anónima" (código de Comercio número 9013532), que fue suscrito con fecha 4 de mayo de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación y, de otra, por el Delegado de personal, en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatutos de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 4 de junio de 2001.-La Directora general, Soledad Córdoba Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA QUE SE SUSCRIBE ENTRE LA LEGAL REPRESENTACIÓN DE o WORKCENTER SERVICIOS GENERALES DE DOCUMENTACIÓN SOCIEDAD LIMITADA" Y LA DE LOS
Siempre que se hable de empresa se entenderá "Workcenter S.G.D., Sociedad Anónima.. y siempre que se refiera a personal o trabajadores se estará hablando del directamente vinculado a la misma por contrato laboral.
El presente Convenio vinculará en todos los centros de trabajo que "Workcenter S.G.D., Sociedad Anónima.. tiene en la actualidad abiertos en territorio español o que pudiera apertura en el mismo de futuro.
Artículo 4. Sustitución y requisitos
Artículo 5. Obligatoriedad del convenio y vinculación a la totalidad
El personal de "Workcenter SGD Sociedad Anónima", se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:
Grupo I. Personal de operaciones
Gerente de operaciones: Es aquel empleado, que bajo las directrices de la Dirección de Operaciones o Gerencia de la empresa, en su caso, es el responsable directo de la organización, coordinación, control y optimización de los recursos humanos y técnicos, así como de todas las actividades operativas, comerciales, formativas y administrativas del centro. También puede ayudar, controlar y coordinarla actividad y las operaciones de uno o varios centros, colaborando con otras Direcciones de Central. Participa en la apertura de nuevos centros y da, inclusive, el apoyo comercial que éstos requieran para su lanzamiento.
Grupo II. Personal de oficina
Jefe de Departamento: Es, quien bajo la dependencia de un Director o de la Gerencia de la empresa, pone en marcha, gestiona y tiene a su cargo la actividad que se realiza en uno o más departamentos de la empresa.
Auxiliar administrativo: Es aquel empleado que colabora en la realización de las tareas de tipo administrativo de una Dirección, Departa
memo o centro. También puede realizar tareas administrativas comunes a varias Direcciones, Departamentos o centros.
Licenciado: Es el que, dependiendo de un responsable o de un Jefe de Departamento, está contratado y habilitado para tener responsabilidad sobre funciones, actividades o proyectos muy especializados en razón del título o diploma de grado superior que posee.
Grupo IV. Personal comercial.
Comercial: Es aquel empleado que, dentro de una Dirección o Departamento, realiza actividades propias especializadas y/o técnicas de prospección, captación, gestión y optimización de clientes, colaborando activamente en las tareas de administración, producción y distribución referidas por los clientes.
Los que hubieran sido trasladados anteriormente.
Los que tuvieran hijos menores en edad escolar.
Gerente de operaciones: 1.964.214 pesetas brutas anuales. Supervisor: 1.526.616 pesetas brutas anuales. Responsable de área: 1.336.510 pesetas brutas anuales. Asistente: 1.150.226 pesetas brutas anuales.
Jefe de departamento: 2.078.608 pesetas brutas anuales. Administrativo: 1.394.008 pesetas brutas anuales. Auxiliar administrativo: 1.223.432 pesetas brutas anuales. Subalterno: 1.210.328 pesetas brutas anuales.
Licenciado: 2.794.400 pesetas brutas anuales. Diplomado: 2.108.394 pesetas brutas anuales. Técnico: 1.497.468 pesetas brutas anuales.
Comercial: 1.745.520 pesetas brutas anuales.
Personal de centro:
Gerente de Operaciones: 138.516 pesetas brutas anuales. Supervisor: 107.422 pesetas brutas anuales. Responsable de área: 90.440 pesetas brutas anuales. Asistente: 80.598 pesetas brutas anuales.
Jefe de Departamento: 146.468 pesetas brutas anuales. Administrativo: 97.636 pesetas brutas anuales. Auxiliar administrativo: 85.680 pesetas brutas anuales. Subalterno: 84.406 pesetas brutas anuales.
Licenciado: 195.370 pesetas brutas anuales. Diplomado: 142.478 pesetas brutas anuales. Técnico: 105.364 pesetas brutas anuales.
Comercial: 123.116 pesetas brutas anuales.
Como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso, se establece un complemento extrasalarial, en cómputo anual y por categorías profesionales, por las cuantías que se fijan a continuación. Este plus no se abonará en el mes de vacaciones y no será cotizable para la Seguridad Social en la parte que legalmente esté exento. No obstante, podrá prorratearse en doce meses.
Gerente de Operaciones: 82.940 pesetas brutas anuales. Supervisor: 82.940 pesetas brutas anuales.
Responsable de área: 72.875 pesetas brutas anuales.
Asistente: 55.000 pesetas brutas anuales.
Jefe de Departamento: 90.585 pesetas brutas anuales.
Administrativo: 55.000 pesetas brutas anuales.
Auxiliar administrativo: 55.000 pesetas brutas anuales.
Subalterno: 55.000 pesetas brutas anuales.
Licenciado: 90.585 pesetas brutas anuales.
Diplomado: 90.585 pesetas brutas anuales.
Técnico: 90.585 pesetas brutas anuales.
Comercial: 90.585 pesetas brutas anuales.
Dada la peculiar actividad de la Empresa que cuenta con tiendas abiertas al público veinticuatro horas, se acuerda distribuir la jornada en los siguientes turnos:
De siete horas a quince horas.
De quince horas a veintitres horas.
De veintitres horas a siete horas.
Dicha distribución es puramente enunciativa y no constituye, salvo que la naturaleza del trabajo, a criterio de la dirección de la empresa, así lo interprete derecho adquirido.
De hecho, ambas partes aceptan la existencia de una posible distribución irregular de la jornada de trabajo que deberá ser comunicada, siempre y cuando sea posible, con una antelación mínima de dos días a los trabajadores afectados.
Nacimiento de hijo/a será de tres días.
Traslado de domicilio un día.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, el tiempo indispensable de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo 24. Prestación, por accidente de trabajo y enfermedad profesional
"Workcenter SGD, Sociedad Anónima", desde el quinto día de la correspondiente baja, en enfermedad de más de treinta días, complementará las prestaciones públicas de enfermedad profesional, hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses a partir de la baja.
De igual forma, a partir del segundo día, la empresa complementará las prestaciones por accidente de trabajo hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses a partir de la baja.
Artículo 25. Reconocimiento médico anual
El personal de "Workcenter SGD, Sociedad Anónima.. vendrá obligado a someterse, al inicio de la prestación, a un examen médico, así como cuantas veces la Empresa o los representantes de los trabajadores estimen oportuno, cuando las circunstancias especiales y/o específicas así lo aconsejen.
En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien en un trabajador comportamientos extraños de carácter psíquico y/o farmacológico de especial intensidad y habitualidad, la empresa, a instancia del interesado 0 de la representación de los trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquel sea sometido a reconocimiento médico especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose el trabajador a colaborar con el equipo médico para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios.
3. Falta de aseo y limpieza personal y uso indebido del uniforme.
4. Discusiones con compañeros o clientes que repercutan en la buena marcha de los servicios.
5. Falta al trabajo un día al mes sin causa justificada.
6. Descuidos en la conservación del material.
7. Falta de atención y diligencia con el cliente.
3. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores, compañeros y clientes.
5. No seguirlas instrucciones dadas por la empresa para la prevención de riesgos laborales.
6. La negligencia en el trabajo cuando causa perjuicio grave.
7. Ocultar a la empresa hechos presenciados o conocidos que causen o puedan cargar perjuicio grave.
9. La falta de respeto aun cliente, compañero o superior.
10. La falta de atención y diligencia en las tareas de producción, control de atención, etc.
3. El hurto y el robo, tanto alas demás trabajadores como ala empresa, o a cualquier persona dentro de los locales de la Empresa o fuera de la misma durante acto de servicio. Quedan incluidos en este apartado, falsear datos ante los representantes de los trabajadores, si tales falsedades tienen, como finalidad maliciosa, conseguir algún beneficio.
13. El acoso sexual en los términos establecidos en la Ley.
14. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
15. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado.
La facultad sancionadora corresponde a la empresa.
Las sanciones requieren comunicación escrita motivada al trabajador, salvo en los casos de amonestación verbal. En caso de faltas muy graves la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, de la sanción que imponga.
Todos los conceptos salariales recogidos en el presente Convenio serán incrementados automáticamente el día 1 de enero del año 2002 con el IPC previsto por la Ley de los Presupuestos del Estado.
RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Workcenter Servicios Generales de Documentación, Sociedad Anónima"	Trámites