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Timestamp: 2018-12-19 10:08:45
Document Index: 388461136

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 65', 'artículo 114', 'artículo 204']

Seguridad social - Cartilla laboral 2017 - Libros y Revistas - VLEX 677445525
Páginas: 253-303
6. 1 Sistema de seguridad social en salud.
6.1. 1 ¿Todas las empresas deben aportar a salud?.
6.1. 2 Salario base para el pago de los aportes a salud.
6. 2 Prestaciones económicas en el sistema de salud.
6.2. 1 Incapacidad por enfermedad general.
6.2. 2 Incapacidad por enfermedad general se reconoce cuando se hayan cotizado 4 semanas.
6.2. 3 Pago de incapacidades en caso de aportes extemporáneos.
6. 3 Licencia de maternidad.
6.3. 1 La licencia de maternidad se debe otorgar como mínimo una semana antes del parto.
6.3. 2 Descanso remunerado en caso de aborto.
6.3. 3 Descanso remunerado durante la lactancia.
6.3. 4 Licencia de maternidad cuando la cotizante se traslada de EPS.
6.3. 5 Pago de la licencia de maternidad.
6.3. 6 Valor o monto de la licencia de maternidad.
6.3. 7 ¿Sobre qué base se debe liquidar y pagar la licencia de maternidad?.
6.3. 8 Si la EPS no paga la licencia de maternidad la debe pagar el empleador.
6.3. 9 Pago proporcional de la licencia de maternidad.
6.3. 10 Licencia de maternidad en partos prematuros.
6.3. 11 Empleadores deben tramitar reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad.
6. 4 Licencia de paternidad.
6.4. 1 ¿Sobre qué base se debe liquidar la licencia de paternidad?.
6.4. 2 Licencia de paternidad y licencia por calamidad doméstica son incompatibles.
6. 5 Seguridad social en licencias no remuneradas.
6. 6 Seguridad social en trabajadores radicados en el exterior.
6. 7 Sistema general de riesgos laborales.
6.7. 1 Afiliación al sistema general de riesgos laborales.
6.7. 2 Riesgos laborales cuando el contratista tiene varios contratos simultáneamente.
6.7. 3 Valor de la cotización a riesgos laborales.
6.7. 4 Afiliación a riesgos laborales de estudiantes en prácticas.
6.7. 5 Incapacidad por enfermedad laboral o profesional.
6.7. 6 Certificado de incapacidad.
6. 8 Sistema general de pensiones.
6.8. 1 Afiliación al sistema general de pensiones.
6.8. 2 Valor de la cotización a pensión.
6.8. 3 Fondo de solidaridad pensional.
6.8. 4 ¿Quién paga el porcentaje adicional con destino al fondo de solidaridad pensional?.
6.8. 5 Cotización a pensión en trabajadores con vinculación inferior a un mes.
6. 9 Auxilio funerario.
6. 10 Seguridad social de los trabajadores independientes.
6.10. 1 Base de cotización a seguridad social en trabajadores independientes.
6.10. 2 Aportes cuando se es independiente y empleado a la vez.
6.10. 3 Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios contratos.
6.10. 4 Riesgos laborales en trabajadores independientes.
Uno de los beneficios más importantes derivados de una relación laboral es la seguridad social, beneficio que debe ser garantizado al trabajador por el empleador y el Estado.
Sobre la seguridad social la Ley 100 expone en su preámbulo:
El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad
El sistema de seguridad social se basa en los principios contenidos en la Ley 100, los cuales buscan garantizar la seguridad social a todos los colombianos, aunque buena parte de su contenido no sea otra cosa que una buena intención del legislador.
Según la Ley 100 los siguientes son los principios generales que rigen la seguridad social:
Artículo 1º - Sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
Artículo 2º-Principios. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación:
Parágrafo. -La seguridad social se desarrollará en forma progresiva, con el objeto de amparar a la población y la calidad de vida.
Artículo 3º-Del derecho a la seguridad social . El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Artículo 4º-Del servicio público de seguridad social. La seguridad social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado y que será prestado por las entidades públicas o privadas en los términos y condiciones establecidos en la presente ley.
Este servicio público es esencial en lo relacionado con el sistema general de seguridad social en salud. Con respecto al sistema general de pensiones es esencial sólo en aquellas actividades directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones
El sistema de seguridad social integral está conformado por los regímenes de salud, pensión y riesgos laborales.
Todo trabajador que esté vinculado mediante un contrato de trabajo tiene derecho a acceder a estos tres sistemas [salud, pensión y riesgos laborales].
La empresa es la responsable de afiliar al trabajador a los diferentes sistemas, y de no hacerlo, deberá asumir y responder directamente con su patrimonio por la salud y la pensión de sus trabajadores.
6. 1 Sistema de seguridad social en salud
La empresa tiene la obligación de afiliar a sus trabajadores a la EPS que el trabajador elija, EPS que deberá hacerse cargo de la salud del trabajador en cuanto a las enfermedades o accidentes que sufra el trabajador que no sean de origen profesional, y en caso de que lo sean será la ARL la que deba asumir los costos de tratamientos y medicamentos.
Para que la EPS pueda garantizar al trabajador la salud, mensualmente hay que realizar un aporte equivalente al 12.5% del salario del trabajador, aporte que se distribuye entre el trabajador y el empresario, debiendo aportar el trabajador el 4% sobre el salario base y la empresa el restante 8.5%, siempre y cuando no cumpla con los presupuestos que la exoneran de esos aportes como se expone en el siguiente tema.
La EPS deberá garantizar el tratamiento y los medicamentos que requiera el trabajador para la atención de sus dolencias, lo mismo que deberá pagar las incapacidades que sufra el empleado.
La Ley 1819 de 2016 introdujo un cambio en la obligación de algunos empleadores de realizar estos aportes a salud.
El Decreto 780 del 6 de mayo de 2016 reglamenta los procesos de afiliación de los usuarios tanto del régimen contributivo como del régimen subsidiado y define reglas claras de afiliación y control.
6.1. 1 ¿Todas las empresas deben aportar a salud?
El artículo 65 de la Ley 1819 del 29 de diciembre de 2016, que adicionó el artículo 114-1 al Estatuto Tributario, estableció que las empresas quedan exoneradas de realizar los aportes a salud contemplados en el artículo 204 de la Ley 100 de 1993. Dicha exoneración aplica por trabajadores que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos mensuales:
«EXONERACIÓN DE APORTES. Estarán exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA), del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Así mismo las personas naturales empleadoras estarán exoneradas de la obligación de...
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