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Timestamp: 2016-12-04 06:36:46
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 25', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'artículo 90', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 40', 'Artículo 16', 'artículo 166', 'artículo 41', 'artículo 34', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 37', 'Artículo 33', 'artículo 33', 'Artículo 38', 'artículo 55']

RESOLUCIÓN de 10 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Síntax Logística, S.A
RESOLUCIÓN de 10 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Síntax Logística, S.A	RESOLUCIÓN de 10 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Síntax Logística, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 10 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Síntax Logística, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Disposiciones generales y ámbitos de aplicaciónArtículo 1. Partes contratantes.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito temporal.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Garantías personales.Artículo 8. Comisión Paritaria del Convenio.Artículo 9. Derecho supletorio y derogación de normas.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 10. Organización.Artículo 11. Prohibición de discriminación.Artículo 12. Sistemas de incentivos.Artículo 13. Traslados.Artículo 14. Prendas de trabajo.Capítulo III Contratación, promoción y cesesArtículo 15. Modalidades de contratación.Artículo 16. Contrato de formación.Artículo 17. Período de prueba.Artículo 18. Promoción y formación.Artículo 19. Preavisos.Artículo 20. Jubilación.Capítulo IV Tiempo de trabajoArtículo 21. Jornada laboral.Artículo 22. Horas extraordinarias.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Pluriempleo.Capítulo V Permisos, embarazo, maternidad y excedenciasArtículo 25. Permisos retribuidos.Artículo 25 bis. Permiso de paternidad.Artículo 25 ter. Protección al embarazo y a la maternidad.Artículo 26. Permisos no retribuidos.Artículo 26 bis. Excedencias.Capítulo VI Régimen económicoArtículo 27. Características generales.Artículo 28. Salario base y plus convenio.Artículo 29. Pagas extraordinarias.Artículo 30. Plus de antigüedad.Artículo 31. Plus de nocturnidad.Artículo 32. Plus de disponibilidad, plus de productividad y plus de responsabilidad.Artículo 33. Complemento «ad personam» y «complemento salarial».Artículo 34. Incremento salarial.Artículo 35. Dietas.Capítulo VII Clasificación profesionalArtículo 36. Disposición general.Capítulo VIII Ayudas socialesArtículo 37. Ayuda alimenticia.Artículo 38. Ayudas escolares y para hijos disminuidos a cargo del trabajador.Artículo 39. Accidente de trabajo y enfermedad.Artículo 40. Seguros.Capítulo IX Derechos sindicalesArtículo 41. Derechos sindicales.Capítulo X Seguridad y salud en el trabajoArtículo 42. Disposiciones generales.Artículo 43. Reconocimientos médicos.Artículo 44. Trabajos ante pantallas.Artículo 45. Medios de protección.Capítulo XI Régimen disciplinarioArtículo 46. Faltas.Artículo 47. Faltas leves.Artículo 48. Faltas graves.Artículo 49. Faltas muy graves.Artículo 50. Ausencia por privación de libertad.Artículo 51. Sanciones.Artículo 52. Prescripción.Artículo 53. Comunicación de la afiliación sindical.Artículo 54. Acoso.Capítulo XII Solución extrajudicial de conflictos colectivosArtículo 55. Solución extrajudicial de conflictos colectivos.Anexo I
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Síntax Logística, S.A. (Código de Convenio n.º 9007282), que fue suscrito con fecha 21 de enero de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité de empresa y Delegado de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 10 de abril de 2008.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
II Convenio colectivo de la empresa Síntax Logística, S.A.
Capítulo I Disposiciones generales y ámbitos de aplicación
El presente Convenio se concierta entre «Síntax Logística, S.A.» y su personal, mediante sus respectivas representaciones, empresarial y social.
1. El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 01 de enero de 2008 y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2011.
Los atrasos a que dé lugar la aplicación de este Convenio serán abonados en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de notificación a las partes del acuerdo de registro y disposición de publicación por parte de la Autoridad Laboral, conforme a lo previsto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores.
3. La denuncia deberá presentarse por escrito a la otra parte y a la Autoridad Laboral, y ello con una antelación mínima de tres meses a la fecha de expiración del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas.
1. Las funciones de la Comisión Paritaria serán las de interpretar auténticamente el Convenio Colectivo, el arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideración por las partes, vigilar el estricto cumplimiento de lo pactado y analizar la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.
2. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de las dudas y discrepancias que pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del presente Convenio Colectivo.
3. Para que dicha Comisión emita dictamen y actúe en la forma reglamentaria prevista, se requerirá el acuerdo mayoritario de ambas representaciones con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la jurisdicción competente. Esta Comisión estará compuesta por 3 vocales por parte de la empresa y 3 vocales de la representación social firmante del Convenio. La Comisión estará presidida por el que nombren los miembros de la misma.
4. Dicha Comisión se reunirá de forma obligatoria a instancia de cualquiera de las partes, con un previo aviso mínimo de 24 horas.
5. Se acuerda fijar como domicilio de la Comisión Paritaria, a todos los efectos, la sede de la empresa, situada en Barcelona, c/ Diputación, n.º 279, Ático 6.ª
2. El presente Convenio sustituye y deroga íntegramente el Convenio Colectivo de la empresa Síntax Logísitca, S.A. (código de Convenio n.º 9007282).
2. En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo, corresponde a la Dirección de la Empresa -con respeto de las competencias que en esta materia tienen atribuidas los órganos de representación de los trabajadores en la Empresa- implantar, determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las tareas, adoptar nuevos métodos de ejecución de las mismas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la Empresa en cada momento, determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos.
5. Se determinarán entre la Empresa y los representantes de los trabajadores (Comité de Empresa, Secciones Sindicales y Delegados) las funciones y las tareas propias de cada categoría en los casos no determinados en el presente Convenio. Las discrepancias en relación con las funciones realizadas por los trabajadores a que se refiere el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores podrán ser tratadas en la Comisión Paritaria del Convenio.
2. Las relaciones de la Empresa y sus trabajadores han de estar siempre presididas por la recíproca lealtad y buena fe.
3. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se prohíbe en la empresa cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
En caso de que cualquier trabajador o el Comité de Empresa o, en su caso, los Delegados de Personal detectasen cualquier comportamiento, conducta o práctica discriminatoria, deberán informar de ello en el menor tiempo posible al Responsable de Recursos Humanos de la empresa al objeto de que la Dirección de la empresa corrija dicha discriminación.
1. En el caso de que la Empresa, con arreglo a necesidades de organización y productividad, procediese a la redistribución del personal, se respetará la categoría profesional de éste y se le concederá el suficiente y racional tiempo de adaptación.
2. En el caso de cambiar la Empresa de lugar de trabajo, ésta abonará a los trabajadores el mayor tiempo invertido, analizando individualmente las situaciones contempladas. La Empresa está obligada a comunicar a los representantes legales de los trabajadores y a los trabajadores afectados el cambio de domicilio del centro de trabajo con una antelación mínima de dos meses.
3. Cuando el cambio de lugar de trabajo suponga cambio temporal de residencia, y al objeto de que esta potestad de la Empresa no repercuta en perjuicio del trabajador, la Empresa deberá comunicarlo por escrito, con el consiguiente preaviso, exponiendo las causas o motivos que justifiquen dicho desplazamiento, indicando en lo posible el tiempo que pueda durar el mismo, cumpliendo siempre lo establecido en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores y posteriores Disposiciones.
Personal administrativo de Campa que lo solicite: 1 pantalón, 1 chaquetilla y 1 camisa de verano.
Personal de Campa:
Personal de taller y engrase: 3 monos, ó 3 chaquetillas y 3 pantalones. 2 jerséis.
Asimismo, al personal que realice tareas que supongan el manejo de material pesado o incisivocortante, se le proveerá del correspondiente calzado de seguridad.
Capítulo III Contratación, promoción y ceses
2. Para que la empresa pueda contratar directamente a un trabajador mediante contrato de una duración de doce horas o menos a la semana, o cuarenta y ocho o menos al mes, será preciso el acuerdo previo con los representantes de los trabajadores.
Artículo 16. Contrato de formación.
1. Podrá utilizarse esta contratación en jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y 21 años, con el objeto de facilitar la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de alguno de los oficios o puestos de trabajo correspondientes a los Grupos de personal administrativo y de taller, que se detallan en las tablas salariales del anexo I del presente Convenio.
2. La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
3. La formación teórica del trabajador será el equivalente, como mínimo, del 15% del total de la jornada pactada.
4. Los trabajadores con contrato de formación percibirán, por la realización de las tareas que le son propias, los salarios que constan en las tablas salariales del anexo I del Convenio. Queda expresamente prohibida la compensación del tiempo de formación por salario.
5. El trabajador en formación recibirá la formación práctica bajo la tutoría de la persona que al efecto designe la Empresa, que deberá poseer la cualificación profesional requerida. Las funciones de tutoría se desarrollaran dentro de la jornada ordinaria y, si las desarrollase un empleado de la Empresa, se considerará a todos los efectos tiempo de trabajo efectivo.
A la finalización del contrato, el tutor valorará la calificación profesional del trabajador en formación, para asumir las funciones propias de la categoría para la que ha sido formado.
La duración máxima del período de prueba, que habrá de concertarse por escrito, será de seis meses para los técnicos titulados, de tres meses para el resto del personal del grupo 1 y de dos meses para los demás trabajadores.
1. Ambas partes estiman como muy positiva la aplicación de la jubilación a los 64 años. Por ello, los firmantes recomendarán a la Empresa y trabajadores afectados por el presente Convenio la utilización del mecanismo legal que se establece en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
2. Cuando un trabajador con contrato de trabajo indefinido se jubile a los 64 años, la Empresa pasará a la situación de fijo indefinido a un trabajador sometido a la relación contractual temporal que tenga la misma categoría laboral y una antigüedad en la Empresa de más de 6 meses.
3. La jubilación parcial se regirá por lo dispuesto en la legislación vigente (actualmente, artículos 12.6 y 12.7 del vigente Estatuto de los Trabajadores, artículo 166 de la Ley General de Seguridad Social y normas concordantes).
Para el año 2008, 1.768 horas.
Para el año 2009, 1.766 horas.
Para el año 2010, 1.764 horas.
Para el año 2011, 1.762 horas.
2. Dicha jornada se distribuirá de forma regular de lunes a viernes. No obstante, se respetará la distribución de jornada que se venga realizando en los centros de trabajo donde la actividad propia de la Empresa lo requiera, con las consideraciones siguientes:
a) La jornada laboral se distribuirá de lunes a sábado en los centros de trabajo donde, por las actividades y compromisos propios de producción de la Empresa, ya se esté realizando esta distribución.
En estos casos, los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido.
b) En los nuevos centros de trabajo que abra la Empresa, la jornada laboral podrá distribuirse de lunes a sábado si la actividad propia de la empresa lo requiere.
c) En caso de que por necesidades de producción fuera necesario modificar sustancialmente la distribución semanal de la jornada por un período superior a tres meses, y consecuentemente el calendario laboral pactado, esta modificación se hará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. En estos casos, el acuerdo a que se llegue contemplará la compensación que se pacte.
3. En cada centro de trabajo se establecerán los calendarios laborales anualmente, dentro de los límites fijados anteriormente y de conformidad con lo que establece el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Se respetarán las condiciones más beneficiosas pactadas entre empresa y trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el apartado siguiente.
5. Al personal adscrito a los centros operativos les será aplicable las siguientes normas sobre jornada irregular:
Con la finalidad de atender necesidades de producción absolutamente excepcionales, la empresa, con un preaviso mínimo de dos días, podrá reducir o aumentar la jornada diaria, pero sin que ésta pueda llegar a ser superior a diez horas.
Mediante la aplicación de este sistema, y sólo a efectos del mismo, ningún trabajador podrá efectuar más de 40 horas al año por encima de su jornada diaria habitual. Además, tampoco podrá superarse, de este modo, la jornada ordinaria máxima anual y, en todo caso, se respetarán los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.
En cualquier caso, cuando por aplicación de la distribución irregular de la jornada se produzca, en cómputo anual, un defecto de jornada a favor del trabajador, ésta, si aún no se hubiera recuperado por causas imputables a la empresa, quedará a beneficio del trabajador sin que le pueda ser exigida su realización posteriormente.
La empresa deberá informar a los representantes legales de los trabajadores cuando haga uso del presente apartado.
4. No obstante, trabajador y Empresa podrán pactar la sustitución de dicho precio único por la compensación de la hora extraordinaria con descanso, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho a compensar la hora extraordinaria por tiempo equivalente de descanso incrementado en un 50%. En estos supuestos, el descanso compensatorio se efectuará en el momento que proponga el trabajador, el cual habrá de cumplir los siguientes requisitos: a) deberá avisar a la Empresa con una antelación mínima de 72 horas a la relización del descanso; b) el descanso habrá de disfrutarse en los cuatro meses siguientes a la realización de la hora extraordinaria; y c) no se podrá efectuar el descanso en aquellos momentos en que las necesidades del Departamento correspondiente no queden cubiertas.
1. El personal al servicio de la Empresa tendrá derecho al disfrute de un período de 22 días laborales de vacaciones retribuidas en función del salario real.
La Empresa se compromete a no contratar trabajadores que presten servicios en jornada completa en una empresa y cuyo contrato supondría situación de pluriempleo. En ningún caso la suma de las dos jornadas podrá suponer que se superen 8 horas diarias.
Capítulo V Permisos, embarazo, maternidad y excedencias
2. Se concederá un permiso retribuido de tres días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario prescrito facultativamente, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Tal permiso será de cinco días cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera del ámbito provincial o que dentro del mismo suponga un tiempo superior a 6 horas utilizando los servicios públicos normales.
4. La solicitud de permisos retribuidos para asuntos propios y otros deberá dirigirse a la Dirección de la Empresa, que será la competente para su concesión.
5. Estas licencias también podrán ser disfrutadas en los supuestos de parejas de hecho que tengan una vigencia superior a seis meses y estén debidamente registradas en el Registro Oficial correspondiente.
1. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del vigente Estatuto de los Trabajadores (ET), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del ET.
2. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 del ET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
3. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del ET o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
5. Reducción de jornada: En materia de reducción de jornada por guarda legal, se estará a lo que dispone el vigente artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
2. El pago de dichas gratificaciones deberá realizarse antes del día 22 del mes correspondiente, salvo el pago de la de Navidad, la cual deberá abonarse como máximo el día 15 de diciembre del respectivo año.
4. Aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito a la Empresa tendrán derecho a que les sean prorrateadas en las doce mensualidades las tres pagas extraordinarias o cualquiera de ellas.
Se satisfará a razón de dos bienios al 5% y cinco quinquenios al 10%, calculados sobre el salario base pactado en el presente Convenio para cada categoría.
Estos pluses se continuarán devengando en la forma que se haya establecido por pacto individual.
Artículo 33. Complemento «ad personam» y «complemento salarial».
El denominado «complemento ad personam» y el denominado «complemento salarial» contemplados en el artículo 33 y en el anexo II del Convenio Colectivo de la empresa Síntax Logística, S.A. (código de Convenio n.º 9007282), el cual es sustituido por el presente Convenio Colectivo, seguirán devengándose en la misma forma que hasta la actualidad.
El «complemento ad personam» no será absorbible ni compensable, siendo consolidable y actualizable en el mismo porcentaje en que lo haga el salario base de la categoría profesional del trabajador.
1. Para el año 2008 se aplicarán, con efectos de 01 de enero de 2008, las tablas salariales que constan en el anexo I del presente Convenio, las cuales consisten en las tablas salariales iniciales del año 2007 (que tuvieron en su día respecto del 2006 un aumento del 3% -la suma del 2% del IPC previsto del 2007 más 1 punto-), pero actualizadas conforme al índice de precios al consumo (IPC) real del 2007 (esto es, actualizadas en un 2,2%, que es la diferencia entre el 2% del IPC inicialmente previsto y el 4,2% del IPC real del 2007) e incrementadas en un 3% (que es la suma del IPC estatal previsto para el 2008 más 1 punto).
No obstante, en el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre de 2008 un incremento superior al IPC inicialmente previsto para ese año, se efectuará una revisión salarial, a lo más tardar en el mes siguiente a la publicación oficial de dicha circunstancia, en el exceso resultante. Tal incremento se abonará con efectos del 01 de enero de 2008.
2. Para el año 2009, se pacta un incremento de las tablas salariales en un porcentaje equivalente al IPC estatal previsto para el año 2009, más 1 punto, aplicado sobre las tablas del anexo I aumentadas en 2008.
En el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre del año 2009 un incremento superior al IPC inicialmente previsto para ese año, se efectuará una revisión salarial, a lo más tardar en el mes siguiente a la publicación oficial de dicha circunstancia, en el exceso resultante. Tal incremento se abonará con efectos del 01 de enero de 2009 y se aplicará sobre las tablas salariales que sirvieron de base para el cálculo inicialmente pactado para dicho año.
3. Para el año 2010, se pacta un incremento de las tablas salariales en un porcentaje equivalente al IPC estatal previsto para el año 2010, más 1 punto, aplicado sobre las tablas del anexo I aumentadas en 2009.
En el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre del año 2010 un incremento superior al IPC inicialmente previsto para ese año, se efectuará una revisión salarial, a lo más tardar en el mes siguiente a la publicación oficial de dicha circunstancia, en el exceso resultante. Tal incremento se abonará con efectos del 01 de enero del año 2010 y se aplicará sobre las tablas salariales que sirvieron de base para el cálculo inicialmente pactado para dicho año.
4. Para el año 2011, se pacta un incremento de las tablas salariales en un porcentaje equivalente al IPC estatal previsto para el año 2011, más 1 punto, aplicado sobre las tablas del anexo I aumentadas en 2010.
En el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre del año 2011 un incremento superior al IPC inicialmente previsto para ese año, se efectuará una revisión salarial, a lo más tardar en el mes siguiente a la publicación oficial de dicha circunstancia, en el exceso resultante. Tal incremento se abonará con efectos del 01 de enero del año 2011 y se aplicará sobre las tablas salariales que sirvieron de base para el cálculo inicialmente pactado para dicho año.
5. Los incrementos pactados en este artículo serán aplicables a los siguientes conceptos retributivos de este Convenio: salario base, plus convenio, pagas extraordinarias, plus de antigüedad, plus de nocturnidad, «complemento ad personam», «complemento salarial» y horas extraordinarias.
La Empresa, antes del comienzo del viaje, facilitará al trabajador los medios adecuados, de forma que éste no tenga que aportar recursos propios para satisfacer los importes de la dieta que proceda.
1. Los trabajadores de Síntax Logística, S.A. que estén incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio se clasificarán en alguno de los grupos y categorías profesionales que se definen en el vigente Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera (BOE de 29 de enero de 1998) o en el Acuerdo General que venga a sustituirlo, atendiendo a las funciones que desarrollen y a la actividad a la que estén asignados.
Capítulo VIII Ayudas sociales
1. Durante toda la vigencia del presente Convenio, se fija una ayuda alimenticia por día efectivamente trabajado de 6,00 euros diarios para el personal de la Empresa que cumpla los dos requisitos siguientes: a) que tenga una jornada de trabajo diaria partida; y b) que la interrupción de su jornada diaria sea igual o inferior a 1 hora.
3. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que hayan adquirido los trabajadores en esta materia.
Artículo 38. Ayudas escolares y para hijos disminuidos a cargo del trabajador.
2. Durante toda la vigencia del presente Convenio, para los hijos de los trabajadores con edades comprendidas entre los 3 y los 16 años, se establece una ayuda escolar de 50 euros por hijo y año, la cual se devengará siempre que se cumpla dicha edad antes del 30 de Junio, y asimismo se abonará a lo largo de dicho mes.
3. Durante toda la vigencia del presente Convenio, la Empresa abonará, sobre las prestaciones que el beneficiario perciba de la Seguridad Social, la cantidad de 60 euros mensuales en concepto de ayuda para hijos disminuidos a cargo del trabajador.
Para estar sujeto a esta ayuda, será necesario presentar la correspondiente certificación del IMSERSO, reconociendo que el grado de disminución es el requerido por la Seguridad Social para la percepción del subsidio de la misma.
La ayuda de la Empresa comenzará a devengarse desde el mismo mes en que le sea presentado el mencionado certificado.
2. Durante el período de hospitalización, sea por accidente o enfermedad, así como en el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domciliario prescrito facultativamente, se completará el 100% del salario real desde el primer día. Se entenderá comprendido en tal período el tiempo de espera seguido de hospitalización, así como el de recuperación, debiéndose acreditar tales extremos por los facultativos correspondientes.
Las bajas sucesivas sin hospitalización, dentro del mismo año natural, se abonarán desde el primer día al 75% del salario real y, en su caso, a partir del día 31 de la baja (éste incluido) al 90% del salario real, todo ello con el tope máximo de la base de cotización de contingencias profesionales.
Por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: 43.260 euros.
Por incapacidad permanente total para la profesión habitual: 36.000 euros.
Por muerte: 38.110 euros.
1. Los trabajadores podrán reunirse en Asamblea fuera de las horas de trabajo y en los locales de la Empresa, a petición de los representantes de los trabajadores y previa autorización de aquélla, que deberá conceder cuando se haya avisado con el tiempo suficiente y no exista impedimento grave.
2. Se permitirá en toda su amplitud las tareas de afiliación, propaganda e información sindicales, con tal de que éstas no alteren el proceso de trabajo en circunstancias normales.
Capítulo X Seguridad y salud en el trabajo
3. La Empresa facilitará el estricto cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para lo cual dotará a los Delegados de Prevención de los medios suficientes, incluido el crédito horario necesario para el cumplimiento de su función. El nombramiento de Delegados de Prevención podrá recaer en personas distintas de los representantes del personal, en atención a las frecuentes ausencias de éstos con motivo de las especialidades de su trabajo. La designación de la persona en la cual recaiga el nombramiento se realizará conforme a la Ley.
1. La Empresa establecerá las gestiones oportunas para que, que corriendo por cuenta de la misma los gastos de desplazamiento y las remuneraciones no percibidas por ésta razón, se efectúen con periodicidad anual para todo el personal los oportunos reconocimientos médicos preventivos, todo ello sin perjuicio de lo que determina al respecto la legislación sobre accidentes de trabajo.
2. En cualquier caso, la Empresa estará obligada a comunicar a los representantes de los trabajadores los hechos a imputar y la calificación previa de la sanción a imponer a un trabajador, con la antelación suficiente, que será, como mínimo, de tres días laborables para las faltas muy graves y graves, a fin de estudiar conjuntamente los hechos integrantes de la falta que se le imputa. En caso de no llegar a un acuerdo entre Empresa y representantes de los trabajadores, las partes harán uso de las facultades que por Ley se les reconoce.
El trámite previsto en el párrafo anterior no será necesario en las faltas leves, si bien se entregará copia de la carta de sanción consistente en amonestación escrita o suspensión de empleo y sueldo a los representantes de los trabajadores.
Los trabajadores que deseen que su afiliación a un sindicato conste a la Empresa, a efectos de lo dispuesto en el último párrafo del apartado 1 del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, deberán notificárselo por escrito, teniendo aquella obligación de cursar recibo de la comunicación.
La Dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores velarán por el máximo respeto a la dignidad debida del trabajador/a, cuidando muy especialmente que no se produzcan situaciones de acoso sexual o vejaciones de cualquier tipo, que serán sancionadas con arreglo a lo previsto en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, en función de la gravedad del hecho.
Capítulo XII Solución extrajudicial de conflictos colectivos
1. A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse, ambas partes se someten expresamente a los procedimientos de mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), regulados en las normas de funcionamiento de este organismo que se encuentren vigentes en cada momento.
2. Para aquellos centros de trabajo situados fuera de la Comunidad Autónoma de Catalunya, se acudirá a los mecanismos de mediación y conciliación propios de la Comunidad Autónoma correspondiente si los hubiere; pero si el conflicto afectase a varios centros situados en distintas Comunidades Autónomas, se estará a los procedimientos del TLC o, si éste se declarase incompetente, se acudirá a los previstos en el III Acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC-III), suscrito el 29 de diciembre de 2004, norma a la que las partes del presente Convenio se adhieren total y expresamente mediante el mismo.
3. Si se produjeran conflictos colectivos en materia de salud y seguridad laboral o de formación laboral, se acudirá a los mecanismos de mediación y conciliación del TLC.
En el caso de que la Empresa estableciese algún centro de trabajo en una provincia distinta de las contempladas en el presente anexo I, se negociará por la Comisión Paritaria del Convenio las tablas salariales a aplicar en dicha provincia.
Tablas salariales provincia Barcelona 2008
Precio hora extra ordinaria
Superior y Técnico
1.757,69
2.069,96
31.049,40
1.966,86
29.502,90
25.715,85
1.563,47
23.452,05
22.714,50
21.525,00
Oficial 1.º Admvo.
1.150,42
21.525,30
19.565,10
18.301,50
17.757,30
20.860,65
1.072,76
20.319,75
17.835,75
de Servicio Auxiliares y Talleres
19.823,25
18.094,95
17.512,20
Tablas salariales provincia Navarra 2008
Tablas salariales provincia Madrid 2008
1.581,92
1.862,97
27.944,55
1.770,18
26.552,70
1.542,96
23.144,40
21.106,65
20.443,05
1.035,36
19.372,65
17.608,50
16.471,35
15.981,60
18.774,60
18.206,40
1.070,14
16.052,10
17.840,85
16.867,05
16.285,35
15.760,95
Tablas salariales provincia Málaga 2008
1.759,47
26392,05
1.671,83
25077,45
21858,75
1082,34
1.328,96
19934,40
19307,55
18296,40
18296,70
16630,50
803,11
1.037,09
15556,35
1.006,26
15093,90
1.182,11
17731,65
17195,10
17272,05
15160,50
15381,00
14885,25
Tablas salariales provincia Zaragoza 2008
26.392,05
21.858,75
19.934,40
19.307,55
18.296,40
18.296,70
16.630,50
15.556,35
15.093,90
17.731,65
17.195,10
17.272,05
15.160,50
16.849,80
14.885,25
Tablas salariales provincia Valencia 2008
Tablas salariales provincia Valladolid 2008
23.287,20
22.127,25
19.287,15
1.172,61
17.589,15
16.143,90
1.076,27
16.144,05
14.674,05
13.318,20
15.645,60
15.172,05
13.376,85
14.867,40
14.055,90
13.571,40
13.134,15
Tablas salariales provincia Ávila 2008
1.448,97
21.734,55
1.161,47
20.653,20
18.001,20
16.416,60
1.060,02
15.067,65
13.695,75
12.811,20
14.160,60
14.224,05
12.485,10
13.876,35
13.118,85
12.258,45
Tablas salariales provincia Cantabria 2008
1.455,64
21.834,60
Titulado grado superior 1.161,47
14.260,50
12.584,85
13.218,75
Tablas salariales provincia Jaén 2008
Titular grado medio
Tablas salariales provincia Pontevedra 2008
RESOLUCIÓN de 10 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Síntax Logística, S.A	Trámites