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Timestamp: 2020-02-26 06:02:08
Document Index: 185129026

Matched Legal Cases: ['Artículo 19', 'Artículo 23', 'artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 457']

Legislación Archives - Asociación Latinoamericana de Magistrados, Funcionarios, Profesionales y Operadores de Niñez, Adolescencia y Familia
Tutela de Menores en Perú
Se considera niño a todo ser humano desde su concepción hasta cumplir los 12 años de edad y adolescente desde los 12 hasta cumplir los 18 años de edad
Legislación sobre el Trabajo Infantil y Adolescente
VI. LEGISLACION SOBRE EL TRABAJO INFANTIL Y ADOLESCENTE
6.1 MARCO LEGAL VIGENTE EN EL PERU
. CODIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES
En este código se aborda, entre otros aspectos, la protección a los niños y adolescentes que trabajan. Los artículos pertinentes son:
Articulo I.- Se considera niño a todo ser humano desde su concepción hasta cumplir los 12 años de edad y adolescente desde los 12 hasta cumplir los 18 años de edad.
Si existiera duda acerca de la edad de una persona, se le considerará niño o adolescente mientras no se pruebe lo contrario.
Artículo II.- El niño y el adolescente son sujetos de derechos, libertades y de protección específica.
Deben cumplir las obligaciones consagradas en la presente norma.
Artículo III.- El niño y el adolescente gozan de todos los derechos inherentes a la persona humana y de los derechos específicos relacionados con su proceso de desarrollo.
AMBITO DE APLICACION GENERAL
Artículo IV.- El presente código se aplica a todos los niños y adolescentes que habitan en territorio peruano, sin ninguna distinción por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, posición económica, etnia, impedimento físico o mental, o cualquier otra condición suya, de sus padres o responsables.
MODALIDAD EDUCATIVA PARA EL TRABAJO
Artículo 19º.- El Estado garantiza el ofrecimiento de modalidades y horarios escolares especiales que permitan la asistencia regular a los niños y adolescentes que trabajan. Los directores de centros educativos velarán que el trabajo no afecte su asistencia y rendimiento escolar, debiendo reportar periódicamente a la autoridad competente el nivel de rendimiento de los estudiantes trabajadores.
Articulo 22º.- El Estado reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar, con las restricciones que impone este Código, siempre y cuando su actividad laboral no importe riesgo ni peligro para su desarrollo, para su salud física, mental y emocional y no perturbe su asistencia regular a la escuela.
Artículo 23º.- Los municipios Distritales y Provinciales llevarán un registro de las asociaciones formadas por niños y adolescentes para los fines enunciados en el artículo anterior.
NIÑO TRABAJADOR Y NIÑO DE LA CALLE
Articulo 40º.- El niño que trabaja por necesidad económica o material, y el niño de la calle, tienen derecho a participar en programas dirigidos a asegurar su proceso educativo y su desarrollo físico y mental.
El Ente Rector, en coordinación con los gobiernos locales, tendrán a su cargo la promoción y ejecución de estos programas.
Articulo 51º.- Este Código ampara a los adolescentes que trabajan en forma dependiente o por cuenta ajena, incluyendo el trabajo a domicilio y a los que trabajan por cuenta propia o en forma independiente.
INSTITUCIONES ENCARGADAS DE LA PROTECCION DEL TRABAJO DEL ADOLESCENTE
Articulo 52º.- La protección al adolescente trabajador es responsabilidad del Ente Rector en forma coordinada y complementaria con los Sectores Trabajo, Salud y Educación y los Gobiernos Regionales y Municipales.
EDAD MINIMA PARA EL TRABAJO
Articulo 53º.- Los adolescentes requieren autorización para trabajar, salvo el caso del trabajador doméstico y el del trabajador familiar no remunerado.
El que contrata a un trabajador doméstico o el responsable de la familia, en el caso del trabajador familiar no remunerado, inscribirá al adolescente trabajador en el registro municipal correspondiente.
En este Registro se consignará los datos señalados en artículo 54º.
Articulo 54º.- Las edades requeridas para autorizar el trabajo de los adolescentes son las siguientes:
Articulo 55º.- La competencia para autorizar el trabajo de los adolescentes que cuenten con las edades señaladas en los artículos anteriores, será la siguiente:
a) Sector Trabajo para trabajo por cuenta ajena o que se presten en relación de dependencia.
Artículo 56º.- Las Instituciones responsables de autorizar el trabajo de los adolescente llevarán un registro especial en el que se hará constar lo siguiente:
a) Nombre completo del adolescente
b) Nombre de sus padres, tutores o responsables
d) Dirección y lugar de residencia
e) Labor que desempeña
f) Remuneración
h) Escuela a la que asiste y horario de estudios
Artículo 57.- Para otorgar autorización para el trabajo de adolescentes se requiere:
a) Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela
b) Certificado médico expedido por los servicios médicos oficiales que acredite su capacidad física , mental y emocional para las labores que deberá realizar.
Artículo 58º.- Los adolescentes trabajadores serán sometidos a examen médico periódicamente.
Artículo 59º.- El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) años no excederá de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
El trabajo de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) años no excederá de seis (6) horas diarias semanales ni de treinta y seis (36) horas semanales.
Artículo 60.- Se prohibe el trabajo nocturno de los adolescentes, entendiéndose por éste el que se realiza entre las 19:00 y las 7:00 horas. El Juez podrá autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno de adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) años, siempre que este no exceda de cuatro horas diarias.
Artículo 61º.- Se prohibe el trabajo de los adolescentes en subsuelo, en labores en que se manipule pesos excesivos y en actividades en las que su seguridad o la de otras personas esté sujeta a la responsabilidad del adolescente.
El Ente Rector a través del Sector Trabajo, coordinación y consulta con los gremios laborales y empresariales, establecerá periódicamente una relación de trabajos y actividades peligrosas o nocivas para su salud física o moral, en las que no podrá ocuparse adolescentes.
Artículo 62º.- Ningún adolescente trabajador percibirá una remuneración inferior a la de los demás trabajadores de su misma categoría para trabajos similares. No se podrá pactar el pago de la remuneración de los adolescentes por obra, por pieza, a destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento.
Artículo 63.- Los adolescentes que trabajan deberán estar provistos de una libreta otorgadas por quien confirió la autorización para el trabajo, que indique su nombre y apellido, el de sus padres, tutores o responsables en caso que los tenga, su fecha de nacimiento, su dirección y lugar de residencia, la naturaleza de la actividad que realiza, la escuela a la que asiste, el horario de estudios y el horario de trabajo.
FACILIDADES Y BENEFICIOS PARA ADOLESCENTES QUE TRABAJAN
Artículo 64º.- Los empleadores que contraten adolescentes están obligados a concederles facilidades que hagan compatible su trabajo con su asistencia regular a la escuela.
REGISTRO DE LOS ESTABLECIMIENTOS QUE CONTRATEN ADOLESCENTES
Artículo 65º.- Los establecimientos que contraten adolescentes deberán llevar un registro que contenga los datos señalados en el articulo 54º
Artículo 66º.- Los adolescentes que ejercen el comercio ambulatorio quedan amparados por las normas legales y reglamentarias que existen respecto de esta actividad económica.
TRABAJO DOMESTICO O TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO
Artículo 67º.- Los adolescentes que trabajen en el servicio doméstico o que desempeñen trabajo familiar no remunerado tienen derecho a un descanso de doce (12) horas diarias continuas. Los empleadores, patronos, padres o parientes están en la obligación de proporcionarles todas las facilidades para garantizar su asistencia regular a la escuela.
Al Juez especializado le compete vigilar el cumplimiento de las disposiciones referidas al trabajo de adolescentes que se realizan en domicilios.
Artículo 68º.- Los adolescentes que trabajan bajo cualquiera de las modalidades amparadas por esta ley, tienen derecho a la seguridad social obligatoria, por lo menos en el régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Artículo 69º.- Reconócese a los adolescentes capacidad jurídica para celebrar actos y contratos relacionados con su actividad laboral y económica y con el ejercicio de su derecho de asociación. Podrán conformar asociaciones civiles o constituir organizaciones sociales de base para la obtención de mejoras en sus condiciones de vida y de trabajo.
Artículo 70º.- Los adolescentes pueden ejercer los derechos laborales de carácter colectivo, pudiendo formar parte o constituir sindicatos por unidad productiva, rama, oficio o zona de trabajo, los que podrán afiliarse a organizaciones de grado superior.
Artículo 71º.- Los programas de empleo que fomenten los Municipios Distritales y Provinciales en cumplimiento de la Ley General de Municipalidades tendrán como sus principales beneficiarios a los adolescentes registrados en el respectivo Consejo Municipal.
Artículo 72º.- El Sector Trabajo y los Consejos Municipales crearán programas especiales de capacitación para el trabajo y de orientación vocacional para los adolescentes trabajadores.
Artículo 73º.- Es competencia y responsabilidad del Ente Rector, del Servicio de la Defensoría y de los Gobiernos Locales, vigilar el estricto cumplimiento de estas disposiciones en favor de los niños y adolescentes y aplicar las sanciones administrativas correspondientes.
Los Jueces especializados están facultados a vigilar el cumplimiento de estas disposiciones y aplicar las sanciones judiciales correspondientes, con intervención del representante del Ministerio Público.
DIRECTIVA NACIONAL Nº 007-94-DNRT
Con el propósito de regular la aplicación de los artículos antes transcritos, la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social expidió la Directiva Nacional Nº 007-94 – DNRT.
. CODIGO CIVIL
Artículo 457º.- El menor capaz de discernimiento puede ser autorizado por sus padres para dedicarse a un trabajo, ocupación, industria u oficio. En este caso, puede practicar los actos que requiera el ejercicio regular de tal actividad, administrar los bienes que se le hubiese dejado con dicho objeto o que adquiera como producto de aquella actividad, usufructuarios o disponer de ellos. La autorización puede ser revocada por razones justificadas.
. LA CONVENCION DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE LOS DERECHOS DEL NIÑO (Ratificado por DL 25278 del 4/08/90)
El Articulo 32º, señala que:
1. “Los Estados partes reconocen el derecho del niño a estar protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer sus educación, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social”.
2. “Los Estados partes adoptarán medidas legislativas y administrativas, sociales y educacionales para asegurar la aplicación de este artículo. Con ese propósito y teniendo en cuenta las disposiciones pertinentes de otros instrumentos internacionales, los Estados partes, en particular:
a) Fijaran una edad o edades mínimas para trabajar
c) Estipularán las penalidades u otras sanciones apropiadas para asegurar la aplicación eficaz de este artículo”.
. OTROS CONVENIOS INTERNACIONALES
El Perú ha ratificado los Convenios siguientes:
* Convenio Relativo a la Edad de Admisión de los Niños al Trabajo Agrícola.
* Convenio por el que se fijo la Edad Mínima de Admisión de los Niños al Trabajo Marítimo.
* Convenio por el que se fija la Edad de Admisión de los Niños a los Trabajos Industriales.
* Convenio Relativo al Examen Médico de Aptitud para el Empleo de los Menores en la Industria.
* Convenio Relativo al Examen Médico de Aptitud para el Empleo de los Menores en Trabajos No Industriales.
* Convenio Relativo a la Limitación del Trabajo Nocturno de los Menores en Trabajos No Industriales.
* Convenio Relativo a la Edad Mínima de Admisión al Trabajo de los Pescadores.
. COMITE DIRECTIVO NACIONAL SOBRE TRABAJO INFANTIL
Mediante el Memorándum de Entendimiento entre el Gobierno del Perú y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), suscrito el 31 de julio de 1996, se acordó ejecutar a nivel nacional actividades destinadas a la erradicación progresiva del trabajo infantil, conforme al marco del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil – IPEC. En este mismo Memorándum se establece que para lograr los fines antes mencionados el Gobierno Peruano, a través del Ente Rector del Sistema de Nacional de Atención Integral al Niño y al Adolescente, se comprometió a crear el Comité Directivo Nacional. Con tal propósito mediante Resolución Suprema Nº 059-97-PROMUDEH de fecha 08 de Agosto de 1997, se creó el mencionado Comité.
* Ejecutar a nivel nacional actividades destinadas a la erradicación progresiva del trabajo infantil, conforme al marco del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC).
* Coordinar, evaluar y dar seguimiento a los esfuerzos en favor de la eliminación progresiva del trabajo que realizan niñas y niños en el país.
* Ministerio de Promoción de la Mujer y del Desarrollo Humano (PROMUDEH)
* Ministerio de Trabajo y Promoción Social
* Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI)
* Confederación Nacional de Instituciones Empresariales (CONFIEP)
* Policía Nacional del Perú
* Definir la naturaleza y alcances de las estrategias y acciones a desarrollarse en el País conforme al Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC).
* Coordinar proyectos comprendidos en el marco del Memorándum de Entendimiento, así como con otros proyectos y planes que a la fecha se desarrollen en el Perú vinculados a la problemática de trabajo infantil.
* Coordinar en la Medición del Trabajo Infantil
* Seleccionar programas de acción a ser incluidos en el referido Programa IPEC; así como contribuir a la evaluación del mismo y de sus actividades.
* Contribuir a la evaluación del programa IPEC y de sus actividades
* Proponer políticas de erradicación y protección al niño trabajador
* Evaluar los resultados de las políticas implementadas
INTERVENCION DEL INEI COMO MIEMBRO DEL COMITE
Dentro del Plan Nacional de Atención al Trabajo Infantil y de Protección al Adolescente Trabajador 1996-2000, las funciones que se le asigna al Instituto Nacional de Estadística e Informática son:
* Establecer la dimensión y prevalencia del trabajo infantil.
* Relevar información sobre la magnitud y distribución del trabajo infantil.
* Publicar los resultados obtenidos.
Posted on 5 febrero, 2010
Apruébase el Nuevo Código de los Niños y Adolescentes, con el siguiente texto:
“CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES
LIBRO PRIMERO : Derechos y libertades
LIBRO SEGUNDO : Sistema Nacional de Atención Integral al Niño y al Adolescente
LIBRO CUARTO : Administración de justicia especializada en el niño y el adolescente Leer mas