Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-06-agosto-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-43277
Timestamp: 2016-10-25 02:10:49
Document Index: 76887678

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 90', 'artículo 10', 'Artículo 5', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'artículo 25', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'artículo 18', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6']

RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Aldeasa Gestión, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa Gestión, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa Gestión, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa Gestión, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorialArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y revisión.Artículo 5. Vinculación a la totalidad y compensación y absorción.Artículo 6. Garantías personales.Artículo 7. Organización del trabajo.CAPÍTULO II Clasificación profesionalArtículo 8. Criterios generales.Artículo 9. Período de prueba.Artículo 10. Niveles profesionales.CAPÍTULO III Programación del trabajo, jornada y vacacionesArtículo 11. Jornada. de trabajo.Artículo 12. Vacaciones.CAPÍTULO IVEstructura salarial y retribucionesArtículo 13. Retribución.Artículo 14. Salario base.Artículo 15. Complementos personales.Artículo 16. Complemento por antigüedad.Artículo 17. Complementos depuesto de trabajo.Artículo 18. Complementos de vencimiento superior al mes.Artículo 19. Ayuda. familiar.	Aquellos trabajadores con hijos de hasta veintitrés años de edad tienen derecho a la percepción de un pago de 25.610 pesetas anuales por cada uno de ellos, pagadero en la nómina del mes de agosto, con período de devengo 1 de agosto a 31 de julio siguiente.	Dicha cuantía va referida a una jornada de cuarenta horas a la semana, por lo que en jornadas a tiempo parcial, procederá el pago de la parte proporcional que corresponda en función de la jornada contratada.Artículo 20. Ayuda matrimonio.Artículo 21. Incremento salarialCAPÍTULO VRégimen disciplinarioArtículo 22. Criterios generales.Artículo 24. Graduación de Las faltas.Artículo 25. Sanciones.CAPÍTULO VISuspensión del contrato de trabajoArtículo 26. Excedencia maternal.CAPÍTULO VIIJubilaciónArtículo 27. Jubilación obligatoria.Artículo 28. Jubilación anticipadaCAPÍTULO IXAcción socialArtículo 29. Becas.Artículo 32. Seguro de vida.Disposición adicional única. Interpretación, seguimiento y vigilanciadel Convenio.ANEXO 1Tablas salariales 2001ANEXO 2CAPÍTULO I Artículo 1.Artículo 2.Artículo 3. Período de amortizaciónCAPÍTULO II Artículo 4. Requisitos de la solicitud.Artículo 5. Preferencias.CAPÍTULO IIITramitaciónArtículo 6. Forma y motivación de la solicitud
RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa Gestión, Sociedad Limitada".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa Gestión, Sociedad Limitada" (código de Convenio número 9013682) que fue suscrito, con fecha 17 de julio de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Delegado de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 6 de agosto de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "ALDEASA GESTIÓN, SOCIEDAD LIMITADA", PARA LOS AÑOS 2001/2002
El presente Convenio resulta de aplicación a todos los centros de trabajo que la empresa "Aldeasa Gestión, Sociedad Limitada", posee en la actualidad o que puedan crearse durante su período de vigencia.
El presente Convenio Colectivo resultará de aplicación a todo el personal que preste sus servicios con contrato laboral en la empresa, con excepción del personal que tenga encomendadas funciones de alta dirección y los que se encuentren encuadrados en los niveles 1 y 2 que se indican en el artículo 10 del presente Convenio Colectivo.
El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de dos años, con inicio el día 1 de enero de 2001 y término el 31 de diciembre de 2002.
La denuncia del Convenio, se efectuará, por cualquiera de las partes legitimadas, mediante comunicación por escrito que contendrá los preceptos que se pretendan revisar así como el alcance de la revisión, y que deberá efectuarse como mínimo con un mes de antelación respecto al término de vigencia del mismo.
No obstante, la denuncia del Convenio no significará modificación alguna en la aplicación de su texto articulado, que se continuará aplicando hasta su sustitución por el nuevo que pudiera negociarse, a excepción de aquellos artículos que tengan fecha de vigencia específica.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad y compensación y absorción.
A) Vinculación ala totalidad: Las condiciones pactadas en el presente Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible, sustituyendo en su integridad las condiciones laborales preexistentes, siendo consideradas, a efectos de su aplicación práctica, globalmente, en cómputo anual. Por ello, si por alguna autoridad u órgano judicial se observase que algún aspecto del Convenio no se ajusta a derecho y el mismo resultase modificado directa o indirectamente, el Convenio quedará sin efecto en su totalidad y las partes volverán a reunirse en un plazo máximo de ocho días con el objeto de negociar tanto el aspecto en cuestión, como, en su conjunto el resto de lo convenido.
B) Compensación y absorción: Las condiciones que se establecen en el presente Convenio serán objeto de compensación y absorción con cualesquiera otras normas o disposiciones que puedan establecerse por normativa general obligatoria.
Con independencia de las condiciones establecidas en el texto del Convenio, se respetarán las mejoras que a título individual o colectivo diferenciado, pudieran disfrutar algunos trabajadores.
En concreto aquellos trabajadores, que como consecuencia de su anterior pertenencia a la empresa "Aldeasa, Sociedad Anónima" tengan condiciones de trabajo en materia de salarios y jornada más beneficiosas que las establecidas en el presente Convenio Colectivo, continuarán manteniendo tales condiciones a título individual, sin que las mismas puedan ser objeto de compensación y absorción.
La organización práctica del trabajo, es facultad de la Dirección de la empresa, quien la ejercerá con sujeción a la legislación vigente, y dando al Comité de Empresa la intervención que por ésta le sea reconocida así como la que se reconoce en el presente Convenio Colectivo.
Los trabajadores de la empresa "Aldeasa Gestión, Sociedad Limitada" afectados por este Convenio estarán clasificados en niveles profesionales en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en los artículos siguientes, a cuyo objeto se han tenido en cuenta factores de autonomía, mando, responsabilidad, conocimientos, iniciativa y complejidad de los trabajos a desarrollar.
La enumeración de los niveles profesionales que se establece no supone obligación para la empresa de tener provistos todos ellos si sus necesidades no lo requieren. Por otro lado, esta clasificación y demás normas que la complementan, tiene por objeto alcanzar una estructura profesional acorde a las necesidades de la empresa, que facilite la mejor integración de todo el colectivo en las tareas productivas y organizativas y su mejor adecuación a un puesto de trabajo.
La clasificación se realizará por interpretación y aplicación de los criterios generales y por las funciones básicas más representativas, sin que tal clasificación suponga, en ningún caso, que se excluya en los puestos de trabajo de cada nivel profesional la realización de tareas complementarias que serían básicas para puestos incluidos en niveles profesionales inferiores.
Todas las contrataciones se entenderán efectuadas a título de prueba hasta que hayan sido superados satisfactoriamente los períodos siguientes:
Niveles I y II: Seis meses.
Nivel III: Noventa días laborables.
Nivel IV. Sesenta días laborables.
Los períodos de prueba que se indican quedarán interrumpidos por la situación de Incapacidad Temporal del trabajador, reanudándose el cómputo una vez haya causado alta.
Artículo 10. Niveles profesionales.
A) Nivel Profesional I: Trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión, comprendiendo trabajos de Dirección y funciones de organización, planificación, ejecución y control sobre uno o más sectores de la empresa, pudiendo ejercer labores de supervisión a través de niveles intermedios.
Consiguientemente toman decisiones o participan en su elaboración y en la definición de los objetivos, desempeñando sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
B) Nivel B: Trabajadores que con cierto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad realizan labores de jefatura y mando, asumiendo la responsabilidad global de un área funcional, departamento o centro de trabajo de la empresa.
Se incluye también aquéllos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones dentro de los ámbitos establecidos en el apartado anterior.
C) Nivel III: Trabajadores que pueden tener responsabilidad de mando, dirigiendo y coordinando los trabajos de un sector o grupo de trabajadores, efectuando labores y tareas con un nivel de complejidad técnica media y autonomía dentro del área funcional en la que están incardinados.
Igualmente se incluyen, en este nivel, aquellos trabajadores cuyo trabajo requiera amplios conocimientos y destrezas dentro de las diferentes especialidades, siendo necesario alcanzar un determinado grado de profesionalidad en el desempeño de los trabajos asignados.
D) Nivel IV: Trabajadores que realizan sus trabajos según instrucciones concretas y precisas con alto grado de dependencia y supervisión jerárquica y funcional, comprendiendo trabajos auxiliares o complementarios de los anteriores, así como aquéllos que requieran una aportación de esfuerzo físico.
CAPÍTULO III Programación del trabajo, jornada y vacaciones
Artículo 11. Jornada. de trabajo.
La jornada de trabajo es de mil ochocientas veintiséis horas anuales de trabajo efectivo. La jornada anual establecida en el presente Convenio, será objeto de cómputo al término del primer semestre natural del año (30 de junio) y en el supuesto de que existiera diferencia en más o en menos sobre el 50 por 100 de la jornada anual en el siguiente semestre se procederá a la reducción o ampliación de la jornada al objeto de que en cómputo anual no se supere la jornada establecida.
Los horarios se adaptarán a las exigencias propias de cada centro de trabajo. Dada la experiencia adquirida por la empresa y las constantes fluctuaciones que se producen en la actividad de los diferentes centros de trabajo, la empresa tendrá la facultad de adaptar los horarios a las contingencias propias del sector aduanero, de los clientes y a otras necesidades del servicio, pero habrá de compensar a los trabajadores los perjuicios efectivos que se ocasionen como consecuencia de las modificaciones horarias.
Las tolerancias que deriven de ésta facultad no generarán, en ningún caso, derechos adquiridos.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio tienen derecho a treinta días de vacaciones anuales retribuidas. Este período podrá fraccionarse en dos, previa autorización de la Dirección de la empresa, siempre, con una duración mínima de ocho días, uno de ellos.
La iniciación de las mismas será en días laborables, de acuerdo con las secuencias de turnos y horarios que rigen en los diferentes centros de trabajo de la empresa.
Por necesidades de trabajo, así como por las contingencias propias de la actividad de la empresa, se podrán no autorizar períodos vacacionales siempre que de forma razonada se prevea que tales necesidades o contingencias se van a producir.
A cuenta de las vacaciones anuales, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los trabajadores podrán disfrutar de un máximo de cuatro días libres, previa autorización escrita del Jefe de Centro. Este beneficio no será de aplicación a aquellas personas que, dada su antigua pertenencia a la plantilla de Aldeasa, S.A., vengan disfrutando de condiciones de trabajo, en materia de jornada, más beneficiosas que las establecidas con carácter general en el presente Convenio Colectivo.
Artículo 13. Retribución.
Es la percepción económica del trabajador por el cumplimiento de su contrato de trabajo. La estructura de la retribución salarial es la siguiente:
f) Ayuda familiar
g) Ayuda matrimonio.
Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo de acuerdo con la jornada normal de trabajo y que consta en la primera columna del anexo de la tabla salarial que forma parte inseparable de este Convenio.
El salario base en el caso de jornadas reducidas o especiales de trabajo, será el que proporcionalmente corresponda a las mismas.
Artículo 15. Complementos personales.
Aquellos derivados de las condiciones personales del trabajador.
Atiende a los años de servicio prestados en la empresa, que se devenga por trienios vencidos, a razón de 3.240 pesetas por cada trienio para todos los niveles y grupos profesionales.
Tal cantidad se abonará a partir del día 1 del mes siguiente a aquel en que se cumplieran los tres años correspondientes y se hará efectiva junto con las demás remuneraciones y en doce mensualidades.
Todo ello, de acuerdo con los límites legales establecidos en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores conforme a su redacción de 10 de marzo de 1980.
Artículo 17. Complementos depuesto de trabajo.
Son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que en consecuencia no tendrá carácter consolidable.
Artículo 18. Complementos de vencimiento superior al mes.
Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán dos pagas extraordinarias, una de ellas junto con la paga del mes de junio y otra junto con la paga del mes de diciembre. El devengo de dichas pagas extraordinarias será semestral.
Artículo 19. Ayuda. familiar.
Aquellos trabajadores con hijos de hasta veintitrés años de edad tienen derecho a la percepción de un pago de 25.610 pesetas anuales por cada uno de ellos, pagadero en la nómina del mes de agosto, con período de devengo 1 de agosto a 31 de julio siguiente.
Dicha cuantía va referida a una jornada de cuarenta horas a la semana, por lo que en jornadas a tiempo parcial, procederá el pago de la parte proporcional que corresponda en función de la jornada contratada.
Artículo 20. Ayuda matrimonio.
Con motivo de contraer matrimonio los trabajadores tendrán derecho a la percepción de una ayuda por importe de 20.767 pesetas.
Artículo 21. Incremento salarial
Se establecen tres grupos de trabajadores según sus actuales condiciones retributivas y con las subidas que se pactan para los años 2001 y 2002:
a) Trabajadores que no perciben complemento personal:
Para el año 2001 se establece un incremento en el salario base de 200.000 pesetas anuales.
Para el año 2002 se establece una subida del IPC real más 50.000 pesetas anuales.
b) Trabajadores que perciben complemento personal y que su retribución conjunta por los conceptos de salario base, complemento personal y antigüedad es inferior a 1.600.000 pesetas anuales:
Para el año 2001 se establece un incremento del 4 por 100 sobre salario base, complemento personal y antigüedad.
Para el año 2002 se establece un incremento del IPC real más 1 por 100 sobre los mismos conceptos.
c) Trabajadores con salario superior a 1.600.000 pesetas anuales:
Para el año 2001 se establece un incremento del 3 por 100 sobre salario base, complemento personal y antigüedad.
Para el año 2002 se establece un incremento del IPC real sobre los mismos conceptos.
Se adecuará el salario base que resulte para cada categoría profesional, absorbiendo en su caso el montante necesario del complemento personal para que dicho salario contrato resulte igual para cada categoría.
Artículo 22. Criterios generales.
La enumeración de las faltas que se efectúa en el presente capítulo tiene meramente carácter enunciativo, que no limitativo, por lo que se considerará falta toda acción u omisión que suponga quebranto o des conocimiento por el trabajador de los deberes de cualquier índole para con la empresa, o transgresión de las disposiciones legales en vigor y, en especial, de lo dispuesto por el presente Convenio y en la reglamentación sobre Seguridad.
2. Falta de puntualidad injustificada en la entrada o salida al trabajo superior a quince minutos. El retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, se considerará falta cuando se produzca tres veces en un período mensual, o el retraso inferior a cinco minutos cuanto se produzca seis veces en un mes o con habitualidad.
5. Las discusiones con compañeros de trabajo cuando no lo son en presencia del público.
6. La falta de asistencia injustificada al trabajo, o a los cursos de formación programados por la empresa.
1. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo o a los cursos de formación programados por la empresa, durante tres días alternos al mes.
4. La embriaguez o el uso de drogas, cuando no sea de manera habitual.
5. Simulación de la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
6. Los daños y deterioros en las mercaderías o pertenencias de la empresa, cuando se produzcan por negligencia.
7. No hacer cursar a la empresa en el plazo legal de cinco días el parte de baja por I. T. o los partes de confirmación en el plazo de cuarenta y ocho horas desde la fecha de dichos documentos.
S. El quebrantamiento del secreto profesional.
9. La realización de trabajos por cuenta propia o ajena ola colaboración con empresas cuya actividad sea concurrente con la de "Aldeasa Gestión, Sociedad Limitada,
1. La falta de asistencia al trabajo o a los cursos de formación que se programen, injustificadamente durante tres días consecutivos, o durante más de tres días alternos en un mes.
4. Las faltas de respeto o enfrentamiento público con los superiores, clientes o compañeros.
5. Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable.
6. La embriaguez y el uso de drogas deforma habitual.
7. Sustraer, hacer desaparecer, ocultar, inutilizar, destrozar o causar daños o desperfectos de forma voluntaria en cualquier tipo de bienes, mercancías, equipos u otras pertenencias de la empresa, de los clientes o los compañeros.
S. La indisciplina y desobediencia con grave perjuicio para el trabajo.
9. Tomar, usar o adquirir productos o artículos que se expenden o se custodian en los almacenes de la empresa aunque estén deteriorados, caducados o de cualquier forma no aptos para su venta o comercialización.
10. Aceptar remuneración o cualquier tipo beneficio de cualquier persona o empresa con la que "Aldeasa Gestión, Sociedad Limitada" mantenga relación como consecuencia de su actividad mercantil.
11. Ocultar o falsear datos que deban ser facilitados a la empresa dando lugar a percepciones improcedentes.
12. Las agresiones a la intimidad y las ofensas verbales o físicas de carácter sexual, sin distinción de sexo.
La enumeración de las distintas clases de faltas que anteceden no es limitativa, sino simplemente enunciativa, debiéndose asimilar a las de los grupos correspondientes cualesquiera otras, atendiendo a las circunstancias y consecuencias de la falta.
1. Por la comisión de faltas leves, la sanción que podrá imponerse es la de amonestación verbal o escrita, o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
2. Por las faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días.
3. Por las faltas muy graves:
Las faltas muy graves enumeradas en el artículo 24, apartado C) números 9) y 10), serán sancionadas siempre con la separación de la empresa con pérdida de todos los derechos, con excepción de los salarios devengados que tuviera el trabajador y la liquidación de partes proporcionales que le correspondieran al día en que se produzca la separación.
Artículo 26. Excedencia maternal.
Será obligatorio el reingreso en su puesto de trabajo de los trabajadores que se hayan acogido a la excedencia por maternidad, previo anuncio de reingreso con dos meses de antelación a la finalización del período de excedencia solicitado.
Artículo 27. Jubilación obligatoria.
Se establece la jubilación obligatoria al cumplir los sesenta y cinco años para todos aquellos trabajadores (niveles I a IV) que tengan cubierto el período de cotización para percibir la prestación de jubilación de la Seguridad Social.
Aquellos trabajadores que, con edades comprendidas entre los sesenta y sesenta y cuatro años, soliciten su jubilación voluntaria, como consecuencia de la misma, que estará supeditada a la conformidad de la empresa, tendrán derecho a la percepción de una indemnización, cuya cuantía es variable en función, de la edad del solicitante conforme se detalla a continuación:
A los sesenta años el 130 por 100 del salario anual.
A los sesenta y un años e1120 por 100 del salario anual.
A los sesenta y dos años el 110 por 100 del salario anual.
A los sesenta y tres años e1100 por 100 del salario anual.
A los sesenta y cuatro años el 90 por 100 del salario anual.
Artículo 29. Becas.
Causarán derecho a la prestación en concepto de beca por estudios, los hijos mayores de un año, y menores de veintitrés, de todo el personal de la empresa con más de dieciocho meses de antigüedad, siempre en proporción a su jornada de trabajo y tiempo trabajado en cada año académico.
La cantidad a percibir por cada hijo será de 33.240 pesetas anuales, que se abonarán en su totalidad en el mes de agosto de cada año.
d) La asignación fijada por la empresa para este concepto no podrá superar la cantidad global de un 1.000.000 de pesetas durante el período de vigencia del presente Convenio.
Durante los meses de junio y julio, el personal con derecho a esta prestación entregará al Jefe del centro de trabajo documentación fehaciente referida a los propios trabajadores o a sus hijos con edades comprendidas entre cuatro y veintitrés años de haber realizado estudios en centros de enseñanza oficial, o privada para estos últimos, en el curso a que se refiere la beca en relación con el año académico precedente.
La empresa se compromete a suscribir a sus expensas y a favor de los trabajadores un seguro de vida, con una indemnización de 2.500.000 pesetas en caso de siniestro.
Disposición adicional única. Interpretación, seguimiento y vigilancia
Para la resolución de cuantas discrepancias pudieran surgir de la aplicación e interpretación de las normas contenidas en este Convenio, así como para la vigilancia de su cumplimiento, se crea una Comisión Paritaria a tal efecto.
A petición de cualquiera de las partes, la Comisión se reunirá de forma obligatoria en el plazo de quince días.
Nivel salarial HL 1.543.715 pesetas/año.
Nivel salarial IV: 1.484.640 pesetas/año.
Dichas cuantías incluyen las pagas extraordinarias que se fijan en el artículo 18 del presente Convenio Colectivo.
CAPÍTULO I Artículo 1.
El objeto del presente Reglamento consiste en la regulación del fondo social de préstamos de "Aldeasa Gestión, Sociedad Limitada,
La cuantía total del fondo se establece en 1.500.000 pesetas. Las aportaciones realizadas contra este fondo serán siempre disponibles hasta el límite anteriormente fijado.
1. Personal fijo: Hasta 500.000 pesetas.
2. Personal con contrato temporal:
Más de doce meses de antigüedad, hasta 150.000 pesetas.
Más de nueve meses de antigüedad, hasta 100.000 pesetas.
Más de seis meses de antigüedad, hasta 75.000 pesetas.
Artículo 3. Período de amortización
Los préstamos concedidos se amortizarán en un plazo no superior a los veinticuatro meses a partir de la fecha de la concesión.
Cuando los préstamos no sobrepasen las 250.000 pesetas serán recargados con un 3 por 100 anual, en concepto de gastos de administración sobre el nominal de los mismos. Este recargo se destinará, en un 50 por 100 a cubrir posibles insolvencias y el otro 50 por 100 a la concesión de ayudas sociales a trabajadores que se encuentren en situación de especial necesidad, previa propuesta justificada por el Comité Intercentros ala Dirección de la empresa.
La cantidad que exceda de 250.000 pesetas del nominal del préstamo, será recargada en el interés legal vigente, acumulándose dicho recargo al anterior, al objeto de su amortización conjunta.
El vencimiento de la deuda, en caso de término de la contratación laboral o suspensión por excedencia, se producirá automáticamente y por latotalidad de la cuantía pendiente hasta el momento del cese o suspensión.
CAPÍTULO II Artículo 4. Requisitos de la solicitud.
El personal de la empresa ante una necesidad debidamente justificada, podrá solicitar un préstamo del fondo social.
1. Existencia de alguna enfermedad bien en el empleado o bien en algún miembro de la familia que habitualmente convive con él, y origine gastos extraordinarios que no cubra la Seguridad Social (prótesis, etc.).
7. La compra de vivienda habitual para su uso permanente como domicilio del empleado.
S. Cualquier otra circunstancia imprevista que a criterio del Comité Intercentros, motive dificultades económicas importantes del empleado.
1. A quienes nunca se les haya otorgado otro préstamo de este fondo.
2. Empleados con un menor poder adquisitivo, en función del salario percibido.
Artículo 6. Forma y motivación de la solicitud
La solicitud de préstamo deberá dirigirse a la Dirección de la empresa, a través del Comité haciendo constar en la misma los siguientes datos:
a) Identidad del solicitante, categoría laboral, antigüedad en la empresa haberes netos mensuales que percibe y centro de trabajo al que pertenece, así como préstamos recibidos de la empresa y su amortización en los dos años anteriores.
El Comité remitirá la petición con su informe escrito a la empresa, la cual decidirá si la concesión es procedente o posible.
RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aldeasa Gestión, Sociedad Limitada"	Trámites