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Timestamp: 2018-02-20 09:56:06
Document Index: 177359513

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 45', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 48', 'ARTÍCULO 49', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 52', 'ARTÍCULO 53', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 55', 'artículo 90', 'artículo 14', 'artículo 138', 'artículo 49', 'artículo 166', 'artículo 16', 'Artículo 5', 'artículo 6']

Resolución de 31 de enero de 2011 de la Delegación Provincial de Jaén por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación de Convenio colectivo de industrias siderometalúrgicas, para los años 2010-2012 (Vigente hasta el 14 de Febrero de 2011).
Vigencia desde 01 de Septiembre de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Septiembre de 2010 hasta 14 de Febrero de 2011
ARTÍCULO 5 COMISIÓN DE VIGILANCIA E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO
ARTÍCULO 8 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL
ARTÍCULO 9 DISTRIBUCIÓN IRREGULAR Y FLEXIBLE DE LA JORNADA
ARTÍCULO 10 TURNOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 13 PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS
ARTÍCULO 14 PERMISOS RETRIBUIDOS
ARTÍCULO 15 ACCIÓN SINDICAL EN LAS EMPRESAS
ARTÍCULO 16 DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA
ARTÍCULO 18 TABLÓN DE ANUNCIOS
ARTÍCULO 19 CARGOS SINDICALES
ARTÍCULO 21 PLURIEMPLEO
ARTÍCULO 22 SUBROGACIÓN EMPRESARIAL
ARTÍCULO 25 EXTINCIÓN CONTRACTUAL ENTRE LOS 60 Y 65 AÑOS
ARTÍCULO 26 INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD
ARTÍCULO 27 INCAPACIDAD DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O FALLECIMIENTO
ARTÍCULO 28 JUBILACIÓN OBLIGATORIA
ARTÍCULO 31 BIS PRIMA ESPECIAL DE ABSENTISMO
ARTÍCULO 32 PRIMA DE ASISTENCIA
ARTÍCULO 35 PLUS DE ESCOLARIDAD
ARTÍCULO 37 NUPCIALIDAD Y NATALIDAD
ARTÍCULO 41 PLUS DE TURNICIDAD
ARTÍCULO 42 PLUS CARENCIA DE INCENTIVOS
ARTÍCULO 44 COMPLEMENTOS SALARIALES
ARTÍCULO 45 NO DISCRIMINACIÓN EN LAS EMPRESAS
ARTÍCULO 46 ACCIDENTES LABORALES
ARTÍCULO 47 HOSPITALIZACIÓN
ARTÍCULO 48 ENFERMEDAD COMÚN
ARTÍCULO 49 COMISIÓN PROVINCIAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ARTÍCULO 50 RECONOCIMIENTO MEDICO
ARTÍCULO 51 PRENDAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 52 CONDUCTORES
ARTÍCULO 53 EMPRESAS DE MANTENIMIENTO DE CENTROS HOSPITALARIOS
ARTÍCULO 54 FORMACIÓN CONTINUA
ARTÍCULO 55 INAPLICACIÓN SALARIAL
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito Sectorial para INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS de la provincia de Jaén, recibido en esta Delegación Provincial en fecha 19 de noviembre de 2010, suscrito por la representación empresarial y de los trabajadores el día 20 de abril de 2010, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 170/2009, de 19 de mayo, por el que se aprueba la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo:
Esta Delegación Provincial.
Tercero.- Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia. Jaén, a 31 de enero de 2011. La Delegada Provincial de Empleo. La Secretaria General, por Ausencia Decreto 21/1985, de 5 de Febrero. Fdo.: M.ª del Mar Herreros Hueta.
Manuel Mª Martos Rubio
Pablo Carriqui Martínez
Fernando Higueras Garrido
Francisco Ruíz del Moral
José R. Checa Melero
Javier Perales Fernández
Ángel Mendoza Hernández
Francisco Ballesteros Ruiz
Francisco Ortiz Benítez
Manuel Montejo Romero
Ángel Martinez Villén
Antonio Talavera Ruiz
Ángel Bueno López
En la ciudad de Jaén, siendo las 10:00 horas del día 10 de noviembre de 2010, se reúnen las personas indicadas al inicio de esta Acta, en la Sede de la Administración Laboral, como componentes de la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo Provincial de Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Jaén, correspondiente al ejercicio económico del año 2010, 2011 y 2012.
Abierta la sesión, las partes se reconocen plena capacidad y representación para negociar el Convenio Colectivo de referencia.
Después de la intervención de todos los asistentes, se alcanza un acuerdo que se plasma en el texto del Convenio, que se une a este acta, debidamente firmado por quintuplicado, acompañándose como anexo al mismo la Tabla de Salarios correspondiente.
Los asistentes por unanimidad acuerdan facultar al Presidente del Convenio D. Manuel Mª Martos Rubio, para que se ocupe de presentar el Convenio ante la Autoridad Laboral competente, para su depósito y publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión
aprobándose el Acta por unanimidad, firmando en prueba de conformidad, todos los asistentes.
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS DE LA PROVINCIA DE JAÉN PARA LOS AÑOS 2010-2011-2012
El presente convenio será de aplicación en su totalidad en la provincia de Jaén; afecta y regula las relaciones laborales entre todas las empresas y trabajadores del sector del Metal.
El presente Convenio iniciará sus efectos económicos, cualquiera que sea la fecha de su registro y publicación, el 1 de Septiembre de 2010, siendo su duración hasta el día 31 de Diciembre de 2012, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso se mantendrá en vigor todo su contenido.
Con la finalidad de procurar que el inicio de las deliberaciones se produzca lo antes posible, se acuerda que la representación Sindical presente la plataforma para el próximo Convenio Colectivo, antes del día 15 de Enero de 2013. De no presentarla, las partes deberán negociar las fechas de los efectos retroactivos de carácter económico del Convenio. Entregada la plataforma antes de la fecha indicada, la comisión negociadora se constituirá el 1 de Febrero de 2013, quedando ya las partes citadas expresamente. Si a esta convocatoria no asistiese la representación empresarial, el nuevo convenio colectivo tendría efectos económicos desde el 1 de Enero de 2013.
Las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo se consideran mínimas en todo caso, y por tanto, cualquier mejora que ya estuviera establecida por decisión voluntaria de las empresas, por contrato individual o acuerdo colectivo con los trabajadores, sustituirán o complementarán a las aquí determinadas.
Las retribuciones salariales de todo tipo, pactadas en el presente Convenio, tienen carácter de absorbibles y compensables con cualquier mejora establecida o que voluntariamente tengan concedidas las empresas o lo puedan conceder en el futuro, cualquiera que sea su denominación, forma de percepción y fecha de concesión, así como aquellas que señalen Disposiciones Legales posteriores.
Para cuantas dudas puedan surgir en la interpretación del presente Convenio, se estará a lo que decida la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio, que se constituirá con representación paritaria de las partes y actuarán con carácter previo a cualquier decisión que pueda adoptar la Autoridad Laboral, en defecto de acuerdo de las partes. Dicha representación podrá disponer en el transcurso de sus reuniones, de los asesores técnicos y jurídicos que consideren oportunos, de acuerdo con el contenido de dicha reunión.
Cualquier duda o conflicto se formalizará por escrito ante la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio; para su resolución deberá contar con el acuerdo de la mayoría de las partes integrantes. Dicha Comisión, con carácter ordinario, se reunirá en los últimos días de cada mes, siempre que haya cuestiones que tratar. Con carácter extraordinario, y por razones de urgencia, que será valorada por el Presidente, se convocará a las partes en cualquier momento que las circunstancias lo requieran y con la inmediatez que requiera el caso.
Administración del Tiempo de Trabajo, Vacaciones y Permisos
Para los años 2010,2011 y 2012, la jornada laboral será de 1.758 horas efectivas de trabajo cada año.
Entre el mes de diciembre y el mes de febrero siguiente se elaborará el calendario laboral el cual contendrá:
— Los días a trabajar, jornada laboral de los mismos.
— Los días de vacaciones.
— Los días festivos.
— Los días de descanso
— Los días inhábiles por exceso de jornada, o para el cuadre de la jornada anual.
La distribución de las horas de trabajo se efectuará de modo que se respete el descanso en sábados y domingos, salvo en los casos en que la naturaleza de los servicios prestados por la empresa lo impida.
Por razones organizativas, técnicas o de producción acreditadas, las empresas tendrán el derecho, durante la vigencia de este Convenio, de disponer de diez jornadas a trasladar a fechas distintas de las previstas en el calendario laboral, dentro del mismo año, previo acuerdo con los respectivos comités de empresa o delegados de personal y en caso de no existir representación de los trabajadores en la empresa, el acuerdo deberá pactarse con todos los posibles trabajadores afectados. Su aplicación será de carácter colectivo, teniendo que comunicarse los distintos cambios con una antelación mínima de 15 días. En caso de no alcanzarse acuerdo se someterá la cuestión a la Comisión Paritaria del Convenio.
Se considera que existen trabajos a turnos, cuando el trabajo se organice en la empresa de forma que los trabajadores deban desarrollar su actividad laboral rotando en horarios diferentes, de mañana y tarde, o mañana, tarde y noche.
En principio el cuarto turno será realizado por aquellos trabajadores que voluntariamente quieran hacerlo, en el supuesto de que no existan voluntarios suficientes se harán de forma rotatoria entre todos los trabajadores del área. Las rotaciones en ningún caso será superiores a los seis meses.
1.º. Ante la grave situación de paro existente y con el fin de favorecer la creación de empleo, y propiciar la conciliación de la vida familiar y laboral, ambas partes se comprometen a reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias.
2.º. En todo caso la realización de horas extraordinarias tiene un carácter de voluntariedad por parte del trabajador.
3.º. Las partes firmantes del Convenio recomiendan la compensación mediante descanso, con 84 minutos de descanso por cada hora extraordinaria realizada de lunes a viernes, y de 90 minutos en las realizadas los sábados. Dicho descanso se retribuirá con todos los conceptos salariales. No obstante por acuerdo de las partes se podrán compensar económicamente en los siguientes términos:
Se sumarán los siguientes conceptos salariales: el salario base, antigüedad, plus de convenio, prima de asistencia, plus de turnicidad, plus de carencia de incentivos o incentivos, plus de absentismo y plus de cuarto turno, de acuerdo con lo pactado en cada empresa, y pagas extraordinarias (todo ello en cómputo anual) dividiéndose en los años 2010, 2011 y 2012, por las 1758 horas de jornada anual incrementando su resultado con el porcentaje correspondiente.
4.º. A los efectos de que las empresas puedan acogerse a las diferencias de cotización a la Seguridad Social establecidas por disposiciones legales, se definen como horas extraordinarias estructurales las siguientes: las necesarias por pedidos imprevistos, periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trata.
5.º. Las empresas y representantes de los trabajadores, determinarán mensualmente las horas extraordinarias estructurales realizadas, redactándose escrito en el que se relacionen el número de horas y las personas que las hayan realizado, que posteriormente, se remitirá a la autoridad laboral, siguiendo su trámite legal.
6.º. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
7.º. Con carácter excepcional, se podrán realizar horas extraordinarias en domingos y festivos, en los términos previstos en este articulo, con un recargo del 60% sobre el valor de la hora normal o un descanso compensatorio de 96 minutos por cada hora de trabajo realizado.
8.º. La Comisión de Vigilancia e Interpretación del presente convenio, previa información, ante la comunicación de cualquiera de las partes que la componen, sobre incumplimiento en materia de horas extraordinarias, pondrá en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tal circunstancia.
Anualmente, todo trabajador tendrá derecho a disfrutar, en concepto de vacaciones, treinta días naturales, de los cuales se procurará que, al menos, 15 días coincidan con el periodo de vacaciones escolares.
En las empresas donde se fije con carácter colectivo el periodo vacacional, si durante dicho periodo el trabajador está en situación de incapacidad temporal por accidente laboral, que lógicamente se ha debido producir con anterioridad al inicio de las vacaciones, o por baja con hospitalización, se le fijará un nuevo período de disfrute de vacaciones por los días que haya estado en situación de incapacidad temporal en el período vacacional inicialmente fijado.
En cada uno de los años de vigencia del Convenio, los trabajadores dispondrán de dos días laborables de descanso por asuntos propios. En el caso de que el trabajador decida no disfrutar de este permiso de asuntos propios, será compensado por la empresa con una cantidad de 64,91 euros por día.
Salvo acuerdo entre las partes, la compensación económica por los días de asuntos propios no disfrutados se abonará en el mes de enero del año siguiente.
Los días de asuntos propios se fijarán de acuerdo con la empresa para evitar que se altere la organización del trabajo.
Los días de asuntos propios se retribuirán con todos los conceptos económicos y se computarán como jornada efectiva de trabajo.
Serán de aplicación los previstos por la Legislación general vigente y con independencia de ello de forma expresa los siguientes:
Primero.- El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración del salario base, antigüedad, Plus Convenio, Prima de asistencia, Prima de producción o Plus Carencia de Incentivos, plus de turnicidad y nocturnidad, y cuarto turno en su caso, en los siguientes casos:
— Por matrimonio. 15 días naturales.
— Nacimiento de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, u hospitalización de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad. 2 días naturales. En los dos primeros supuestos, al menos uno de los días de permiso será hábil después del hecho. Cuando por estos motivos el trabajador necesite hacer desplazamientos:
De 50 Km a 100 Km., el permiso será de tres días naturales.
De 101 a 300 Km., el permiso será de cuatro días naturales.
A partir de 301 Km., el permiso será de cinco días naturales.
A efectos de cálculo de estas distancias kilométricas se tendrá en cuanta la distancia a partir de la localidad del domicilio habitual del trabajador a la localidad del lugar de destino que origina el desplazamiento. Computará únicamente la distancia sólo en el trayecto de ida, y no, la suma del trayecto de ida y de vuelta.
— Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
— Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deban de realizarse dentro de la jornada de trabajo.
— Por intervención quirúrgica sin hospitalización de hijos, cónyuge y parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad. 1 día. Si la intervención es fuera de la provincia el permiso será de 2 días.
— Por intervención menor del trabajador, que no cause baja, tendrá 1 día de permiso retribuido, si es fuera de la provincia, el permiso será de 2 días.
— En el supuesto de que el trabajador, por prescripción médica, o por que el médico justifique la necesidad de la presencia de los padres, acompañe al hijo a la consulta médica, el trabajador tendrá derecho a un permiso de 4 horas; si es fuera de la localidad el permiso será de un día. De no existir la prescripción o justificación médica, el tiempo invertido será recuperado por el trabajador con posterioridad.
Segundo.- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada de media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el último párrafo del punto SEGUNDO de este artículo.
— Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de duración de aquella. A partir de: 14 febrero 2011 Tercer párrafo del apartado 2.º del artículo 14 redactada por la modificación del Convenio colectivo de industrias siderometalúrgicas, para los años 2010-2012, Jaén («B.O.P.J.» 22 marzo 2011).
— La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los dos párrafos anteriores de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre el empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los dos párrafos anteriores de este punto SEGUNDO de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Tercero.- El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con remuneración del salario base, antigüedad, Plus Convenio, Prima de Asistencia, Plus de Turnicidad, Nocturnidad, y cuarto turno en su caso por los motivos y tiempos que se detallan a continuación:
— En caso de sucesivos matrimonios, 15 días naturales.
— Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. 2 días naturales. Cuando por estos motivos el trabajador necesite hacer desplazamientos:
Desde 50 Km a 100 Km., el permiso será de tres días naturales.
— Por intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes de segundo grado de consanguinidad, 1 día. Si la intervención es fuera de la provincia el permiso será de 2 días.
— Por traslado del domicilio habitual, 1 día.
— Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal; cuando en éste supuesto conste en norma legal o por Convenio un periodo determinado, se estará a lo que dicha norma disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
— En el caso de fallecimiento o enfermedad grave, con hospitalización, de los tíos carnales del trabajador, el permiso retribuido será de 1 día natural.
— En caso de fallecimiento de sobrinos, de producirse en la localidad, el permiso será de tres horas, 1 día en los demás casos.
Esta se regulará por la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS Ley 11-85 de 2 de agosto, BOE del 8/8/85) así como lo que sobre ésta materia está regulado en el Estatuto de Trabajadores y de cuantas disposiciones regulen y desarrollen esta materia.
El delegado de personal y los comités de empresa son los órganos de representación de los trabajadores.
Tendrán la composición y garantía que se señalen por la legislación vigente en cada momento, sin perjuicio de lo que se establece en este Convenio.
1.º. Las medidas disciplinarias, de carácter grave o muy grave, impuestas a cualquier trabajador por la empresa, deberán darlas a conocer previamente, con una antelación mínima de 24 horas al delegado de personal o comité de empresa, quienes podrán emitir su opinión sobre las mismas en un plazo de 48 horas como máximo.
2.º. Los delegados de personal y miembros del comité de empresa, dispondrán de un crédito horario mensual retribuido para el ejercicio de sus funciones dentro de la empresa o fuera de la misma, para asistir a cursos de formación, organismos oficiales u otras actividades, según la siguiente escala:
— Hasta 49 trabajadores: 15 horas mensuales.
— De 50 a 250 trabajadores: 20 horas mensuales.
3.º. Las horas del delegado y miembros del comité de empresa, podrán ser acumuladas en uno o varios miembros en el 100% de las horas.
Durante la Vigencia del Convenio, se realizarán por los firmantes del convenio, las gestiones oportunas a fin de conseguir el sistema de financiación necesario para la creación de una bolsa de 1200 horas de crédito horario, con carácter anual, para cada uno de los sindicatos firmantes del convenio, que estos distribuirán de acuerdo con las necesidades que en cada momento surgiesen, siempre relacionadas con la vigilancia y cumplimiento del convenio
A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en tal operación remitirá a la empresa escrito en el que se exprese con claridad la orden de descuento, la central sindical a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta bancaria a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa, si la hubiera.
Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos, comunicados e información, la empresa pondrá a disposición de cada sindicato y representantes legales, un tablón de anuncios en el centro de trabajo, que estará colocado en un sitio accesible.
A) Quienes ostenten cargos sindicales a nivel Provincial, autónomo o estatal, en las organizaciones sindicales, tendrán derecho a excedencia forzosa con reserva al puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Temas Relacionados con el Empleo, la Jubilación y la Incapacidad
Con la voluntad manifestada por las dos partes de promover la contratación indefinida se podrá hacer uso de los incentivos que en cada momento estuvieran vigentes.
Se establece en el ámbito del presente Convenio la obligación empresarial de entregar los planes de empleo y contratación, a los representantes de los trabajadores, con carácter previo a su ejecución, con expresión de motivos en aquellos casos en que ésta vaya a ser realizada con una modalidad temporal.
El contrato suscrito entre empresa y trabajador, lo será siempre por escrito y se inscribirá en la oficina de empleo.
Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido de las condiciones que se pacten, así como la categoría en la que se encuadre el trabajador.
La copia del contrato será facilitada al trabajador inmediatamente después de su registro en la oficina de empleo.
Las empresas cumplirán, como mínimo, con lo preceptuado en la Legislación Vigente, respecto a la contratación de trabajadores discapacitados.
Los trabajadores y las empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotado, en su caso, los trámites ante las Comisiones Paritarias, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos. En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; periodo de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.
Las empresas con más de 50 trabajadores, de acuerdo con la legislación vigente, deberán contratar un mínimo de un 2% de discapacitados.
Se hace constar que es aplicable de forma expresa el apartado quinto del art. 15 del E.T., que dice : «sin perjuicio de lo dispuesto en los aptdo. 2 y 3 de este art, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinte cuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de supuesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las misma o diferente modalidades contractuales de duración determinada adquirirán la condición de trabajadores fijo.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de actividad normal de la empresa, los contratos podrán celebrarse con una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Una vez extinguido el contrato, se aplicará el artículo 49 1-C del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del contrato será como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años.
El período de prueba será de 30 días efectivos de trabajo.
La retribución será durante el 1er año de vigencia del contrato del 75%, para el 2.º año del 85% sobre las retribuciones que el Convenio establezca para la categoría en la cual se encuadre el puesto de trabajo objeto de la contratación u otro similar si éste fuera de nueva creación. La retribución será del 100% si trabaja con sistemas de primas o incentivos.
En cuanto a este tipo de contratos les será de aplicación expresa la legislación vigente estableciéndose una retribución mensual para el 1er año de vigencia del contrato, de 635,92 euros, y para el 2.º año, de vigencia del contrato, de 665,47 euros.
Se excluye la utilización de estos contratos para los trabajos a tiempo medido y los tóxicos, penosos o peligrosos.
Se alcanza el compromiso (tanto para el de formación como para el contrato en prácticas) de promover la contratación indefinida como transformación de estos tipos de contratos en contratos indefinidos, de acuerdo con la legislación vigente, así se procurará que todos los contratos que a la finalización del tiempo de duración el trabajador continúe trabajando en dicha empresa sean concertados como indefinidos, y en todo caso lo serán: por voluntad de las partes; celebración del contrato en fraude de Ley, cuando los trabajadores no reúnan los requisitos legalmente establecidos para su celebración; cuando no hubieran sido dados de alta en Seguridad Social; cuando no se hubieran formalizado por escrito y hubieran transcurrido un plazo igual o superior al fijado legalmente para el periodo de prueba.
La duración del contrato conforme establece el art.11.2c del E. T. es mínima de 6 meses y máxima de 2 años. En cuanto a la contratación de personas discapacitadas se aplicará la legislación vigente.
Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador formado para un trabajo determinado no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Tampoco se podrán celebrar contratos para la formación que tenga por objeto la cualificación para un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 12 meses (Art.11.2 del E.T).
Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en la Legislación vigente.
En estos contratos, el periodo de prueba para el personal no titulado será de 60 días naturales.
Los contratos que se conviertan en indefinidos provenientes de un contrato eventual, el periodo de trabajo eventual computará como periodo de prueba del contrato indefinido.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y EMPRESAS DE SERVICIOS:
Los trabajadores de las empresas de servicios u otras que se subcontraten, dentro de los límites del presente convenio, tendrán como garantía mínima un salario igual al del convenio, cuando realicen actividades ordinarias de la empresa.
La contratación de trabajadores por medio de empresas de trabajo temporal y empresas de servicios se regula específicamente por el contenido de la Ley 35/2010 de 17 de septiembre.
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS:
Estos contratos se efectúan de acuerdo con la Legislación vigente debiendo identificarse claramente la obra o servicio concreto que sea objeto del contrato.
Se considerará contratos indefinidos los realizados bajo esta modalidad en fraude de Ley.
Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del art. 166 de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concertantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario entre un mínimo de un 25% y un máximo del 75, conforme al citado art. 166, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido sesenta y cinco años.
La relación laboral se ajustará a las siguientes reglas:
b) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso de que el trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido sesenta y cinco años, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.
c) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.
En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no puede ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el artículo 166.2 e) de la Ley General de la Seguridad Social.
Las partes firmantes de este convenio, estiman oportuno erradicar el pluriempleo, como regla general.
En caso de Subrogación Empresarial, la nueva empresa respetará, a los efectos legales, la representación sindical existente en la empresa cesante hasta la celebración de nuevas elecciones.
Las excedencias se regirán por el presente artículo, y en lo no previsto en él, por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/95, Estatuto de los Trabajadores, con las modificaciones introducidas por la L.39/1999 de 5 de noviembre, L.40/2003 de 18 de noviembre, L.O. 3/2007 de 22 de Marzo, y demás disposiciones concordantes que le sean de aplicación.
Es aquella, a la que el trabajador/a tiene derecho a que se le conceda, sin más requisitos que acreditar una antigüedad en la empresa de un año. Su duración será como mínimo de 4 meses, y como máximo de 5 años. Concluida este excedencia, deberán pasar 4 años para generar derecho a solicitar otra.
Deberá solicitarse por escrito, con una antelación mínima de 15 días, viniendo obligado el empresario a concederla, también por escrito en el plazo de 15 días desde la recepción de la solicitud. Al finalizar el período de excedencia, el trabajador, previa solicitud, tendrá derecho preferente a reincorporarse en una vacante igual o similar a la que tenía. De no haberla, mantendrá este expectativa de derecho, hasta que se produzca.
EXCEDENCIA FORZOSA POR CARGO PÚBLICO:
Para tener derecho a esta excedencia, es necesario que el trabajador acceda a un cargo público, ya sea por designación, ya sea por elección, que lleve aparejado el desempeño de una actividad política, no puramente burocrática. La duración de este excedencia, será igual al tiempo en que el trabajador desempeñe dicho cargo, incluido el que esté en funciones, en espera de la toma de posesión, por quién corresponda, tras el proceso electoral.
Durante el tiempo que dures esta excedencia, el trabajador seguirá devengando antigüedad y tendrá derecho, a la finalización de la misma, a ocupar el puesto que venía desempeñando. El empresario viene obligado a reservárselo, pudiendo cubrir la vacante durante la excedencia con un contrato temporal de interinidad.
EXCEDENCIA FORZOSA POR CARGO ELECTIVO SINDICAL:
EXCEDENCIA POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO:
Cuando se den alguna de estas tres circunstancias, el trabajador/a con independencia del sexo, tendrá derecho a una excedencia, de duración no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o acogimiento (sea permanente, sea preadoptivo o provisional).
Si durante el tiempo que dure esta situación, se produjera otro evento (acogimiento, nacimiento o, que adopción), podrá iniciarse, desde ese momento una nueva excedencia, que pondrá fin a la que se venía disfrutando.
El tiempo que por esta causa, el trabajado permanezca en excedencia, se le computará a efectos de antigüedad, y se tendré derecho a asistir a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, en igualdad de condiciones que los compañeros no excedentes.
A los efectos de la Seguridad Social, durante esta excedencia, el trabajado se encontrará en situación asimilada al alta.
Para atender al cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que no puedan valerse por si mismos, por razones de edad, accidentes, enfermedad o discapacidad, siempre que dichos familiares, no desempeñen actividad retribuida, los trabajadores tendrán derecho a que se les reconozca un periodo de excedencia, de duración no superior a 2 años. El periodo en que el trabajador permanezca en este excedencia, será computable a efectos de antigüedad, y se tendrá derecho a asistir a curso de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario en igualdad de condiciones con los no excedentes.
El tiempo de esta excedencia se contabilizará igualmente para el cómputo de la antigüedad.
Tanto la excedencia por cuidado de familiar, como por nacimiento, adopción o acogimiento, el trabajador tiene derecho a la reserva del puesto que dejó vacantes hasta el límite del primer año. Si se prolonga más allá de un año, la reincorporación podrá ser en puesto similar, sin menoscabos profesionales, ni económico.
EXCEDENCIA POR PACTO ENTRE PARTES:
Las partes, podrán establecer, bien con carácter colectivo en las empresas, bien a título individual, otros tipos de excedencia en las condiciones que libremente acuerden.
REINCORPORACIÓN TRAS LA EXCEDENCIA:
Como regla común a todas las excedencias, los trabajadores, deberán solicitar de forma expresa, su reincorporación al trabajo en el plazo máximo de un mes desde la terminación de la misma.
Todo trabajador que vaya a firmar un recibo de finiquito podrá solicitar, si lo estima oportuno, una copia del mismo con 48 horas de antelación a la firma, a los efectos que estime oportunos.
Aquellos trabajadores que hayan cotizado a la Seguridad Social con anterioridad al 1 de enero de 1967, y que decidan voluntariamente jubilarse entre los 60 y los 65 años de edad, las empresas le abonarán en concepto de indemnización por la jubilación, las cantidades siguientes:
— A los 65 años, una cantidad igual, a lo ganado en los últimos dos meses de trabajo.
— A los 64 años, igual a lo ganado en los últimos tres meses.
— A los 63 años, igual a lo ganado en los últimos seis meses.
— A los 62 años, igual a lo ganado en los últimos siete meses.
— A los 61 años, igual a lo ganado en los últimos ocho meses.
— A los 60 años, igual a lo ganado en los últimos nueve meses.
Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo, garantizarán a sus trabajadores, las siguientes indemnizaciones durante las 24 horas del día:
— 37.000,00 euros por fallecimiento del trabajador, derivado de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional.
— 6.500,00 euros si se reconoce al trabajador en situación de Incapacidad Permanente Parcial, derivadas de accidente laboral, o no laboral.
— 28.000,00 euros si se reconoce al trabajador en situación de Incapacidad Permanente Total, para la profesión habitual, derivadas de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional.
— 34.000,00 euros si se reconoce al trabajador una Invalidez Absoluta, derivadas de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional.
— 37.000,00 euros si se reconoce al trabajador una Gran Invalidez, derivadas de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional.
— 38.850,00 euros por fallecimiento del trabajador, derivado de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional.
— 6.825,00 euros si se reconoce al trabajador en situación de Incapacidad Permanente Parcial, derivadas de accidente laboral, o no laboral.
— 29.400,00 euros si se reconoce al trabajador en situación de Incapacidad Permanente Total, para la profesión habitual, derivadas de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional.
— 35.700,00 euros si se reconoce al trabajador una Invalidez Absoluta, derivadas de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional.
— 38.850,00 euros si se reconoce al trabajador una Gran Invalidez, derivadas de accidente laboral, o no laboral, o por enfermedad profesional.
En los casos de fallecimiento del trabajador que no sea por accidente laboral o no laboral, o por enfermedad profesional (ya previstos en el artículo anterior), o de declaración del trabajador en situación de gran invalidez, incapacidad absoluta, o incapacidad total, derivados de enfermedad común, las empresas contratarán un seguro que cubra las siguientes cantidades:
— Por muerte natural: 6.000 euros.
— Por Incapacidad Absoluta o Gran Invalidez: 9.000 euros.
— Por Incapacidad Total: 6.000 euros.
De forma excepcional, se hace constar que aquellos trabajadores que se encontrasen en situación de Incapacidad Temporal después de un periodo de larga duración antes de la publicación en el Boletín Oficial de la provincia del Convenio Colectivo anterior, y por tanto en situación de baja en la empresa y dependiente de la Seguridad Social, y se le reconozca una Incapacidad Permanente total o absoluta con posterioridad al 1 de octubre del 2006, recibirán en concepto de indemnización las cantidades previstas en el artículo 16 bis del Convenio Colectivo Vigente para los años 2004 y 2005.
En virtud de la situación de paro existente se establece que la jubilación de los trabajadores se producirá, en todo caso, a los 65 años de edad, salvo que el trabajador no haya percibido su derecho a prestación de su jubilación, en cuyo caso se mantendrá trabajando hasta que perciba dicho derecho.
Salarios y Estructura Salarial
Para el año 2010 se establece un incremento del 1 % en todos los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo, que se aplicará, exclusivamente, desde el 1 de septiembre del 2010, incremento que ya ha sido fijado en todos los conceptos aplicables, previstos en el Convenio.
Revisión Salarial. En el supuesto de que el índice de precios al consumo mensual, correspondientes exclusivamente al sumatorio de los meses comprendidos entre el 1 de Septiembre a 31 de Diciembre de 2010, sea superior al 1%, el exceso que sobre este porcentaje se produzca se aplicará a la totalidad de los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo con efectos exclusivamente desde el 1 de septiembre del 2010. En ningún caso la revisión salarial será a la baja.
Para el año 2011 se establece un incremento del 1,5 % en todos los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo, una vez efectuada la revisión del IPC del año 2010, si procede, conforme al párrafo anterior.
Revisión Salarial. En el supuesto de que el índice del precio al consumo correspondiente al año 2011 sea superior al 1,5 %, el exceso que sobre este porcentaje se produzca se aplicará a la totalidad de los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo. La revisión se llevará a cabo con efectos desde el 1 de Enero del 2011 y sobre lo vigente a 31 de Diciembre de 2010 (una vez efectuada la revisión del IPC de dicho año si procede). Una vez efectuada la revisión salarial las cuantías económicas resultantes servirán de base para el incremento salarial del año 2012. En ningún caso la revisión salarial será a la baja.
Para el año 2012 se establece un incremento del 1,5 % en todos los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo, una vez efectuada la revisión del IPC del año 2011.
Revisión Salarial. En el supuesto de que el índice del precio al consumo correspondiente al año 2012 sea superior al 1,5 %, el exceso que sobre este porcentaje se produzca se aplicará a la totalidad de los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo. La revisión se llevará a cabo con efectos desde el 1 de Enero del 2012 y sobre lo vigente a 31 de Diciembre de 2011 (una vez efectuada la revisión del IPC de dicho año si procede). Una vez efectuada la revisión salarial las cuantías económicas resultantes servirán de base para el incremento salarial del año 2013. En ningún caso la revisión salarial será a la baja.
A 31 de diciembre de 2012 se hará una comparativa entre el IPC Real en el periodo comprendido de 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012 que de ser superior al efectivamente aplicado durante la vida del Convenio, el diferencial será tenido en cuenta como punto de partida en la Negociación Colectiva del 2013. En ningún caso esta salvaguarda generará efectos retroactivos, siendo solo un referente de partida para la Negociación en 2013.
El salario base será el que figura en la tabla anexa.
Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de reducir el absentismo y como estímulo, entre otros, para dicho logro, se establece una prima mensual de 40,40 euros, que cobrará el trabajador, siempre que no tenga ausencia total o parcial en jornada laboral alguna en el mes de referencia.
d) Enfermedad común que lleve aparejada intervención quirúrgica, y en este caso hasta el alta médica del médico de cabecera.
e) Huelga legal, sin perjuicio de que al aplicar los descuentos de las retribuciones económicas se aplicara la parte proporcional correspondiente a esta prima.
La cantidad reflejada en este artículo se mantendrá inalterable durante toda su vigencia, sin sufrir revisión alguna.
Aquel trabajador que durante todo el año no haya faltado al trabajo más de 16 horas, sea cual sea la causa de dicha inasistencia, salvo las horas de crédito legalmente reconocido por actividad sindical, recibirán una Prima Personal de 55,55 euros, que se le abonará en la nómina del mes de enero del siguiente año..
Se establece una prima de asistencia al trabajo que será de 5,69 euros diarios para todo el personal, excepto para los contratos de formación para los menores de 18 años.
En concepto de plus de distancia, el trabajador percibirá por cada km. de distancia existente a partir del límite del casco urbano más de 2 km., de la localidad donde radica el centro de trabajo y el lugar donde se encuentra ubicado el mismo, la cantidad de 0,23 euros/Km. El plus se cobrará tanto en la ida como en la vuelta de trabajo. Esta cantidad permanecerá inalterable durante toda la vigencia del convenio. En el supuesto de que la empresa facilite el medio de transporte, no se cobrará el plus.
Se establecen dos pagas extraordinarias en los meses de Julio y Diciembre, cuya cuantía estará integrada por los siguientes conceptos: 30 días de salario base, plus de convenio, antigüedad, y prima de asistencia.
Las indicadas pagas extraordinarias se abonarán dentro de los primeros 15 días de los meses citados, prorrateándose por semestres naturales el cobro de las mismas
Las empresas abonarán, por cada anualidad del convenio la cantidad de 66,76 euros por cada hijo que tengan los trabajadores en edad escolar, siempre que los mismos tengan cumplidos los 3 años y no hayan cumplido 19 años y todo ello referido al día 1 de septiembre del año en curso, debiendo acreditar tal extremo antes del 31 de diciembre de cada año.
En concepto de Plus de Transporte y como compensación de los gastos producidos por el trabajador en sus desplazamientos al centro de trabajo, las empresas abonarán una cantidad mensual de 46,10 euros.
Aquellos trabajadores que contraigan matrimonio o se inscriban en un registro oficial como pareja de hecho y permanezcan en la empresa, percibirán la cantidad de 277,15 euros por una sola vez, siempre que en la fecha que contraiga matrimonio lleve un mínimo de un año en la empresa. Si las dos personas trabajan en la misma empresa, cada una de ellas recibirán la cantidad antes reflejada.
Por el nacimiento de cada hijo de los trabajadores la empresa le abonará la cantidad de 118,97 euros, si los dos padres trabajasen en la misma empresa, entre ambos cobrarán 118,97 euros.
Se computará por quinquenios, abonándose a partir del mes siguiente de cubrir el periodo de 5 años. Su remuneración mensual, así como en cada una de las pagas extras, será el resultado de multiplicar el número de quinquenios por el valor del mismo que para cada categoría aparece en el anexo correspondiente.
Se establece el límite de antigüedad en ocho quinquenios respetándose a los que tengan una antigüedad superior reconocida, con anterioridad a la publicación del presente convenio colectivo en el boletín oficial de la provincia.
La media dieta se fija en 13,83 euros, consistente en la realización por parte del trabajador, del desayuno y una de las comidas. Si sólo se realiza el desayuno se cobrarán 4,94 euros. La dieta se fija en 24,87 euros, abonables en el caso de que se realice el desayuno, la comida y la cena. La dieta completa se fija en la cantidad de 34,55 euros para el supuesto de que el trabajador, además de realizar todas las comidas fuera de su casa, también pernocte fuera de la misma.
Se establece un plus de turnicidad, que abonará la empresa del trabajador con independencia del resto de retribuciones, ascendente a la cantidad de 1,51 euros por cada día concreto en que se participe en la rotación del turno. Siendo esta cantidad absorbible y compensable por las cantidades que por este concepto vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del mismo.
En las empresas que esté establecido un sistema de cuarto turno, deberán abonar a los trabajadores que participen en dicho turno una prima de cuarto turno consistente en 9,60 euros diarios para el año 2010, por cada día efectivo de trabajo, y que abonarán al trabajador mientras permanezca enmarcado en el mismo.
Las cantidades aquí establecidas para el cuarto turno permanecerá inalterables durante la vigencia del convenio, no siéndole de aplicación revisión alguna.
Las empresas que no tengan establecido algún sistema de incentivos, primas o complementos, deberán abonar un Plus de Carencia de Incentivos, que consistirá en el 11% del Salario Base por cada hora efectiva de trabajo.
Se establece para todo el personal, excepto aprendices, en la cuantía de 6,87 euros diarios para el año 2010.
No se computará a efectos de antigüedad, ni de complementos de puestos de trabajo, de calidad o cantidad, incluidas primas de producción de vencimiento superior al mes ni para cualquier concepto retributivo alguno.
Todos los complementos salariales de la nómina (pluses, etc.) se calcularán con la tabla de salarios base para cada categoría.
Las partes firmantes del presente convenio manifiestan que las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión y adhesión sindical.
A) Las empresas complementarán, a su cargo, la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la IT derivada de accidente laboral o enfermedad profesional que abona la entidad gestora o en su caso la mutua, y lo que hubiera correspondido cobrar al trabajador de haber estado en activo.
E) Además de ello la empresa abonará, por cada día de baja, la cantidad de 1,52 euros.
Las empresas completarán hasta el 100%, las cantidades que la Seguridad Social abone a los trabajadores, por causas de cualquier enfermedad o accidente no laboral, mientras el trabajador permanezca ingresado en algún centro hospitalario.
La fórmula para el cálculo del complemento será la establecida en el artículo anterior, en sus apartados A, B, C, D y E.
En cada año de vigencia del convenio, por una sola vez, las empresas complementarán el 80% de la base reguladora desde el primer día de baja y hasta el día treinta, siendo requisito imprescindible para el cobro de la misma, la presentación del segundo parte de confirmación de baja.
La Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral, que consta de ocho representantes, cuatro de ellos elegidos por las Centrales Sindicales firmantes del Convenio, y cuatro elegidos por la representación empresarial, tendrá las siguientes funciones:
Ambas partes se comprometen al desarrollo de la misma a lo largo del presente Convenio.
Formación de los trabajadores. El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Las Empresas deberán proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos.
En cumplimiento de la Ley 31/1995, Art. 22, RD 39/1997, Art. 37, punto 3 y demás disposiciones concordantes, el empresario viene obligado al deber de vigilancia de la salud respecto de los trabajadores a su servicio.
Se extremará la confidencialidad y salvaguarda de la intimidad del trabajador, respecto de los reconocimientos médicos
Todas las empresas afectadas por éste Convenio, además de proporcionar a los trabajadores todos los elementos de protección que determine la Ley, les dotará de dos prendas de trabajo (mono o bata) a su ingreso en la empresa y transcurrido un año de servicio entregará uno más, y otro cada seis meses. Y también cuando excepcionalmente las prendas estén en mal estado por circunstancias de trabajo, aunque no hayan transcurridos los plazo previsto anteriormente.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la creación de una comisión para la realización de un estudio en profundidad sobre la incidencia en la seguridad del trabajo el que un trabajador realice tareas de conductor, durante su jornada laboral.
Durante la vigencia del presente Convenio, de forma obligatoria, las organizaciones firmantes del convenio solicitarán de los servicios de prevención de las empresas de mantenimiento de los centros hospitalarios la realización de un estudio pormenorizado de los riesgos existentes. Adquiriendo las partes el compromiso de crear una comisión paritaria que plasmará en el próximo convenio las conclusiones obtenidas para que sean tenidas en cuenta en los pliegos de condiciones futuros, de ofertas para la prestación de los servicios en estos centros.
Las partes firmantes valoran la importancia de la Formación Profesional de los Trabajadores, para mejorar la competitividad. Por lo que se comprometen a fomentarla conjuntamente.
La comisión Provincial paritaria de Formación Continua, integrada por la Federación Provincial del Metal y las organizaciones sindicales del metal U.G.T. y CC.OO. llevará a cabo el desarrollo del acuerdo nacional sobre Formación Continua.
En el resto de los extremos relacionados con la formación, las partes ratifican el Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Con carácter excepcional durante la vigencia del presente Convenio, y sin perjuicio de la obligatoriedad de su aplicación, aquellas empresas que presenten una situación de crisis, que deberá ser suficientemente demostrada, podrán plantear la posibilidad de negociar unas condiciones salariales distintas, que sustituyan con la misma eficacia jurídica, a las pactadas en el presente convenio. De acuerdo con el siguiente procedimiento:
A) Las empresas deben presentar solicitud de inicio de negociaciones, ante los representantes legales de los trabajadores y la comisión paritaria del Convenio, en un plazo máximo de 20 días hábiles, siguientes a la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
B) Las empresas deberán aportar la documentación necesaria (memoria explicativa, balances, cuenta de resultados, cartera de pedidos, situación financiera, planes de futuro u otros documentos) en los 15 días siguientes a la comunicación contemplada en el párrafo anterior.
C) En el plazo de 15 días naturales a contar desde el envío de la documentación, las partes interesadas, en el seno de la empresa intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial.
D) De no existir acuerdo, lo comunicaran a la Comisión Paritaria, que seguirá el procedimiento previsto en el Artículo 5.º del presente Convenio.
E) En las empresas en que no existan representantes de los trabajadores, el procedimiento se tramitará por medio de la Comisión Paritaria.
F) De mutuo acuerdo las partes durante la vigencia del convenio deciden que para cada caso concreto se designara el árbitro correspondiente.
G) Se considera de aplicación expresa el contenido del artículo 6 de la Ley 35/10 y las partes, para el supuesto de que no alcancen acuerdo se someten al arbitraje del SERCLA.
Segunda.- En el supuesto de que la Autoridad Laboral o Judicial competente, en el ejercicio de sus funciones, declarase la nulidad de algunas de las cláusulas del presente Convenio, quedará el convenio anulado en su totalidad, debiendo considerarse de nuevo por la Comisión Paritaria.
Tercera.- La Comisión Negociadora del Convenio estará compuesta por un máximo de doce miembros por cada una de las representaciones económica y de los trabajadores, sin perjuicio de los Asesores de cada una de las partes.
Cuarta.- Se considera de aplicación expresa en el ámbito del presente Convenio Colectivo el Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal aprobado por la Dirección General de Trabajo el 6 de abril de 2001, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 2 de mayo de 2001, página 16040, aunque haya sido derogado con carácter general.
Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan que las diferencias económicas originadas como consecuencia de los efectos retroactivos del convenio, establecidos desde el 1 de septiembre del 2010, se liquiden en la nómina del mes de diciembre, si la publicación del convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia se produce antes del 15 de diciembre y en otro caso en la nómina del mes de enero del 2011.
CATEGORÍAS SALARIO BASE EUROS / HORA PLUS CARENCIA DE INCENTIVOS ANTIGÜEDAD VALOR AÑADIDO
Oficial de 1ª 23,62 0,55 32,58
Oficial de 2ª 23,45 0,55 32,24
Oficial de 3ª 23,08 0,54 31,79
Especialista 23,07 0,54 31,79
Peón 22,80 0,54 31,39
Almacenero 696,76 0,54 31,62
Chófer 706,31 0,54 32,26
Vigilante 685,61 0,53 31,12
Jefe de Primera 783,36 0,59 35,55
Jefe de Segunda 763,82 0,58 34,67
Oficial de 1ª Viajante 737,37 0,56 33,47
Ovicial de 2ª 719,33 0,55 32,65
Auxiliar 697,48 0,54 31,67
Delineante proyectista 768,59 0,58 34,94
Delineante de 1ª 737,38 0,56 33,47
Delineante de 2ª 719,33 0,55 32,65
Auxiliar 697,51 0,54 31,67
Jefe de laboratorio 792,17 0,60 35,96
Jefe de sección 761,50 0,58 34,57
Analista de 1ª 731,24 0,56 33,20
Analista de 2ª 709,06 0,55 32,19
Auxiliar 800,51 0,54 31,67
Jefe de taller 781,43 0,58 35,47
Maertro de taller 742,34 0,57 33,70
Maestro de taller de 2ª 737,38 0,56 33,47
Encargado 716,69 0,55 32,54
Perito 841,62 0,62 38,22
Maestro industrial 756,57 0,57 34,35
Practicante A.T.S. 728,19 0,56 33,07
Primer año: 635,92
Segundo año: 665,47
31.º Plus de Absentismo 40,40
31 BIS Prima especial de Absentismo (anual) 55,55
43.º Plus Convenio 6,87
32.º Prima de asistencia 5,69
33.º Plus distancia 0,23
35.º Plus de escolaridad 66,76
36.º Plus trnsporte 46,10
37.º Nupcialidad 277,15
37.º Natalidad 118,97
40.º Dietas
Media Dieta 13,83
Media Dieta solo desayuno 4,94
Dieta 24,87
Dieta completa 34,55
41.º Plus de turnicidad 1,51
41.º Cuarto Turno 9,60
46.º Cantidad por día de baja 1,52