Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20254/13
Timestamp: 2018-04-21 19:29:55
Document Index: 128510961

Matched Legal Cases: ['§ 10', '§ 9', '§ 307', '§ 307', '§ 13', '§ 4', '§ 2', '§ 11', '§ 291', '§ 97', '§ 9', '§ 10', '§ 307', '§ 1']

BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 254/13 - dejure.org
§ 10 Abs. 4 AÜG, § 9 Nr. 2 AÜG, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB, § 13 AÜG, § 4 Nr. 1.1 MTV, § 2 Abs. 1 EFZG, § 11 MTV, §§ 291, 288 Abs. 1 Satz 2, 187 Abs. 1 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO
§ 9 Nr 2 AÜG, § 10 Abs 4 AÜG, § 307 Abs 1 S 1 BGB, § 1 TVG
Ansprüche eines Leiharbeitnehmers auf "equal pay"
Equal pay - und die spätere arbeitsvertralgiche Regelung von Ausschlussfristen
Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") und die spätere arbeitsvertralgiche Regelung von Ausschlussfristen
ArbG Osnabrück, 09.05.2012 - 2 Ca 343/11
BVerfG, 27.04.2015 - 1 BvR 3196/14
Trägt er nichts vor oder lässt er sich nicht substantiiert ein, gilt der Inhalt der vom Leiharbeitnehmer vorgetragenen Auskunft als zugestanden (BAG 24. September 2014 - 5 AZR 254/13; BAG 19. Februar 2014 - 5 AZR 1048/12).
Erst wenn die dargestellten Umstände bekannt sind, kann der Gesamtvergleich der Entgelte im Überlassungszeitraum vorgenommen werden, wobei sämtliche auf den Lohnabrechnungen ausgewiesene Bruttovergütungsbestandteile in den Gesamtvergleich einzubeziehen sind (vgl. BAG, Urteil vom 24.9.2014, 5 AZR 254/13, juris).
Equal Pay - Tarifgebundenheit
Trägt er nichts vor oder lässt er sich nicht substantiiert ein, gilt der Inhalt der vom Leiharbeitnehmer vorgetragenen Auskunft als zugestanden (BAG 24. September 2014, 5 AZR 254/13; BAG 19. Februar 2014, 5 AZR 1048/12).