Source: https://www.sklodowscy.pl/aktualnosci/warto-wiedziec/wymiar-urlopu-wypoczynkowego
Timestamp: 2019-04-22 04:40:35+00:00
Document Index: 3362229

Matched Legal Cases: ['art.154', 'art. 79', 'art. 86', 'art. 120', 'art. 51', 'art. 36', 'art. 28', 'art. 25', 'art. 1']

Warto wiedzieć - Wymiar urlopu wypoczynkowego | Skłodowscy
Zgodnie z regulacją zawartą w art.154 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2016 r. poz.910 ze zm.) wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
20 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony mniej niż 10 lat
26 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony conajmniej10 lat
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (nie jest ważne w tym przypadku czy umowa o pracę została rozwiązana z winy pracownika, czy z powodów dotyczących pracodawcy).
Pozostałe okresy, które mają wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego to:
okres pobierania zasiłku i stypendium przez osobę bezrobotną skierowaną przez starostę na szkolenie lub odbywającą staż albo przygotowanie zawodowe w miejscu pracy ( art. 79 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – Dz. U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 ze zm.);
okres zatrudnienia za granicą u pracodawców zagranicznych (art. 86 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – Dz. U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 ze zm.);
zasadnicza służba wojskowa (art. 120 ustawy z dnia 21 listopada 1967 o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej – Dz. U. z 2004 r. nr 241, poz. 2416 z późn. zm.);
okres, za który pracownikowi przyznano odszkodowanie z powodu wadliwego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (art. 51§ 2 KP);
skrócenie okresu zatrudnienia na podstawie art. 36 1 § 2 Kp;
okres urlopu bezpłatnego na czas wykonywania mandatu posła lub senatora (art. 28 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła lub senatora – Dz. U. z 2003 r., nr 221, poz. 2199 z późn. zm.);
okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi w celu pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy (art. 25 § 11 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych – Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.);
okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym (art. 1 ustawy z dnia 20 lip[ca 1990 r.
o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy – Dz. U. z 1990 r. nr 54, poz. 310);
okres wykonywania pracy nakładczej, w którym wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie w wys. co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia (§ 32 ust. 7 rozporządzenia RM z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą – Dz. U. z 1976 r., nr 3, poz. 19 z późn. zm.);
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego nie wlicza się:
okresu pracy na podstawie umowy zlecenia i innej umowy cywilnoprawnej;
okresu prowadzenia działalności gospodarczej;
okresu urlopu bezpłatnego na podstawie 174 § 2 KP (udzielony na pisemny wniosek pracownika).
Pan Paweł studiował i pracował na etacie. Z chwilą ukończenia studiów pracodawca powinien wliczyć do stażu urlopowego pracownika 8 lat, a pominąć okres pracy w trakcie studiów, który wynosiłby maksymalnie 5 lat. Takie rozwiązanie jest bowiem korzystniejsze dla pracownika.
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę , uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 rocznego urlopu. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Stan prawny na dzień 05.09.2016 r.