Source: https://www.praxis-fortbildung.de/SeminareD/default.asp?page=SemDetails&SemNr=2350
Timestamp: 2020-03-28 12:10:01
Document Index: 265872236

Matched Legal Cases: ['§ 80', '§ 68', '§ 34', '§ 37', '§ 46', '§ 96', '§ 19', '§ 16']

Planung, Struktur und Entwicklung von Belegschaften
Veränderungen in der Struktur von Belegschaften, Beteiligungsrechte im Interesse Beschäftigter mit besond. Arbeits-/Dienstverhältnissen nutzen, ausgewogene Zusammensetzung der Belegschaft herstellen
Seminar zu: §§ 80, 87, 90,92, 92a, 93, 99 BetrVG; §§ 68, 75, 76, 78 BPersVG analog LPVG/LPersVG; §§ 34, 35, 39, 40, 42, 43 MVG.EKD; MAVO u. a.
In Betrieben/Dienststellen ist eine steigende Zahl besonderer Beschäftigungsverhältnisse zu verzeichnen. Teilzeitbeschäftigte, geringfügig Beschäftigte, Leiharbeitnehmer, Abrufkräfte – die unbefristete Vollzeitstelle als Normalarbeitsverhältnis wird zurückgedrängt zugunsten so genannter „flexibler“ Arbeitsverhältnisse. Diese unterschiedlichen Arbeitsverhältnisse haben nicht nur Auswirkungen auf die betroffenen Beschäftigten selbst, sondern auch auf die „Stammbelegschaft“, auf Arbeitsorganisation und die Motivation und nicht zuletzt auf die Arbeitsmöglichkeiten der Interessenvertretung. Eine ausgewogene Personalstruktur hinsichtlich Vertragssituation, Alter und Qualifikation kann den Erfolg eines Betriebes/einer Dienststelleeiner Einrichtung maßgeblich beeinflussen. Durch eine ausgewogene Zusammensetzung der Belegschaft können Reibungsverluste vermieden und (gesundheitliche) Belastungen reduziert werden.
Das Seminar vermittelt den Überblick über die Beteiligungsrechte bei Planung, Struktur und Entwicklung von Belegschaften. Die Möglichkeiten, auf die Zusammensetzung der Belegschaft Einfluss zu nehmen, werden aufgezeigt und erörtert.
- Analyse und Vergleich der betrieblichen Situation
Personalplanung – Überblick
- Planung des Personalbedarfs
- Personalabbauplanung
Personalzusammensetzung und –struktur
- betriebliche Anforderungen und Erfordernisse
Arbeitsrechtliche/gesetzliche Grundlagen
- Arbeitsvertrag und AGB-Kontrolle
- Verbot der Diskriminierung – AGG
- Eingliederung von Schwerbehinderten – SGB IX
- Einsatz von Leiharbeitnehmer/-innen – AÜG
- Regelungen in Tarifverträgen zu besonderen Beschäftigungsverhältnissen
- allgemeiner Auskunftsanspruch zu Werkvertrag etc.
- Unterrichtungs- und Beratungsrechte zu Personalplanung
- Mitbestimmungsrechte bei Personalmaßnahmen, z. B. Einstellung
- Mitbestimmung in sozialen und sonstigen Angelegenheiten, z. B. Arbeitszeit
- Unterrichtungs- und Beratungsrechte bei organisatorischen Änderungen
- Mitbestimmung bei Sozialplänen
- Beratung und Betreuung der Beschäftigten
- Betriebs-/Dienstvereinbarungen
Das Seminar richtet sich auch an Ersatzmitglieder, die häufig und mit einer gewissen Regelmäßigkeit verhinderte Mitglieder vertreten. Für diesen Personenkreis vermittelt das Seminar Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die nach § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG analog LPVG/LPersVG, § 96 Abs. 4 SGB IX; § 19 (3) MVG.EKD; § 16 MAVO als notwendiges Wissen zur Durchführung der Arbeit erforderlich sind.
30.03.-03.04.2020 20-2350-01 Berlin anmelden
23.11.-27.11.2020 20-2350-02 Frankfurt am Main anmelden