Source: http://www.gerencie.com/tag/derecho-procesal-laboral
Timestamp: 2016-12-09 05:45:02
Document Index: 392467861

Matched Legal Cases: ['artículo 49', 'artículo 77', 'artículo 11', 'artículo 250', 'artículo 65', 'artículo 65']

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Tal como lo comentamos hace unos meses en este mismo espacio, el legislador estableció a través del inciso 3º del artículo 49 de la ley 1395 de 2010, una multa por valor hasta de 10 salarios mínimos legales mensuales ($ 6.894.550), Derecho laboral Alonso Riobó Rubio
No es posible un segundo aplazamiento así lo solicite la otra parte.
Tal como lo prevé el artículo 77 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, modificado por el artículo 11 de la ley 1149 de 2007, Derecho laboral Alonso Riobó Rubio
En un proceso laboral no se puede exigir el pago de las cesantías retenidas por el empleador a causa de una conducta punible endilgada al trabador
Cuando el trabajador incurre en una conducta punible que afecte los intereses del empleador, este puede retener las cesantías (artículo 250 CST) y proceder a entablar una demanda penal contra el trabajador, y mientras se resuelve la demanda penal, el trabajador no puede exigir el pago de esas cesantías retenidas por medio de un demanda laboral, Derecho laboral Gerencie.com
Para saber si un auto es apelable no es suficiente confrontarlo con la relación que contiene el artículo 65 del Código Procesal del Trabajo
Como se recordará, antes de que se expidiera la ley 712 de 2001, el artículo 65 del Código Procesal del Trabajo señalaba que el recurso de apelación procedía contra todos los autos interlocutorios proferidos en los procesos de primera instancia y contra las sentencias de primera instancia, Derecho laboral Alonso Riobó Rubio
¿Si el plazo para demandar al empleador vence un domingo o festivo, el término se agota ese día o se corre hasta el día hábil siguiente?
A pesar de que el plazo que concede la ley al trabajador para demandar al empleador es amplio, a veces resulta insuficiente. La mayoría de las veces la culpa de que la demanda llegue al juzgado cuando el término de los tres años se está extinguiendo es del trabajador, Derecho laboral Alonso Riobó Rubio
¿Qué sucede si interpongo un recurso y sustento otro?
A todos nos ha pasado alguna vez que vamos a decir una palabra y decimos otra, lo cual generalmente no nos trae consecuencias porque, o bien nosotros mismos nos percatamos inmediatamente del lapsus y corregimos, u otra persona nos hace la observación oportunamente y la equivocación queda subsanada. Derecho laboral Alonso Riobó Rubio
Un trabajador que llevaba 25 años de estar laborando al servicio de una empresa, recibió de parte de ésta el ofrecimiento de que presentara su renuncia al cargo y que a cambio de ello la empresa le entregaría la suma de $ 35.000.000 y lo eximiría de cumplir el preaviso. Derecho laboral Alonso Riobó Rubio
Tal como lo indica el sentido común y la ley, cuando una persona demanda a otra ante un juez, surge para la parte demandante el deber de procurar los medios necesarios para que el Juzgado le informe (notifique) a la otra parte que en su contra se ha formulado una demanda, Derecho laboral Alonso Riobó Rubio
Retomando una vez más los aspectos de forma (y tal vez de fondo) que debe cumplir una demanda casación laboral para que por lo menos sea estudiada por la corte, nos ocupamos en esta oportunidad de diferenciar entre lo que es alegar la falta de aplicación de la ley y la indebida aplicación de la ley. Derecho laboral Gerencie.com
Siguiendo con nuestro propósito de resaltar los errores en que se incurre al elaborar una demanda de casación laboral que llevan a un fracaso inexorable, Derecho laboral Gerencie.com