Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-2011-00413-1608-2014-de-junio-21-de-2018?documento=jurcol&contexto=jurcol_64e700ec116045d186b23007615b072d&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-03-21 04:28:27
Document Index: 370438312

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 32', 'artículo 3', 'artículo 53', 'artículo 32', 'artículo 164', 'artículo 12', 'artículo 53', 'artículo 32']

﻿ SENTENCIA 2011-00413/1608-2014 DE JUNIO 21 DE 2018
SENTENCIA 2011-00413 DE 21 DE JUNIO DE 2018
CONTENIDO:REQUISITOS NECESARIOS PARA LA DEMOSTRACIÓN DE LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO. EL MÁXIMO ÓRGANO ADMINISTRATIVO ESTABLECIÓ QUE ES NECESARIO ACREDITAR LOS SIGUIENTES PARÁMETROS: I. LA LABOR DESARROLLADA ES INHERENTE A LA ENTIDADII. QUE EXISTA SIMILITUD O IGUALDAD EN LAS FUNCIONES DE OTROS EMPLEADOS DE PLANTA. PARA EL CASO EN REVISIÓN, SE DETERMINÓ QUE LA FUNCIÓN DESARROLLADA POR LA PARTE INTERESADA, LA CUAL CONSISTÍA EN PRESTAR LOS SERVICIOS DE ASEO Y LIMPIEZA, LE IMPONÍA EL DEBER DE ATENDER LAS DIRECTRICES IMPARTIDAS POR LA ENTIDAD. DICHAS LABORES, COMPORTAN UNA SUBORDINACIÓN, AL DESARROLLARSE EN CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES DIRECTAS DE SU SUPERIOR, ES CLARO QUE SE DESVANECE LA FIGURA DE LA COORDINACIÓN Y SE DESVIRTÚA LA AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA CON LA QUE SE PRESTE EL SERVICIO, MÁS AÚN CUANDO PARA EL EJERCICIO DE LAS MISMAS, LA PARTE INTERESADA DEBÍA NO SOLO EMPLEAR LOS ELEMENTOS DE DOTACIÓN SUMINISTRADOS POR LA ENTIDAD HOSPITALARIA SINO EJECUTAR SUS FUNCIONES EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE OTROS EMPLEADOS DE PLANTA. FINALMENTE, ESTA SALA EXPLICÓ QUE LAS ENTIDADES PÚBLICAS NO DEBEN RECURRIR A LA PRÁCTICA DE VINCULAR PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA CUMPLIR ACTIVIDADES PERMANENTES PROPIAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y DE ESTA MANERA EVITAR EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DE APORTES PARAFISCALES, ENTRE OTROS, PUES CON ESA CONDUCTA, NO SOLO SE VULNERAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SINO QUE ADEMÁS DICHA NOMINA PARALELA DESVIRTÚA LA RAZÓN DEL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 80 DE 1993, CUAL ES LA INDEPENDENCIA Y AUTONOMÍA DEL CONTRATISTA EN EL DESARROLLO DEL CONTRATO CON CARÁCTER TEMPORAL.
TEMAS ESPECÍFICOS:EMPLEADOR, ACTO ADMINISTRATIVO, CONTRATISTA, PRESTACIONES SOCIALES, CONTRIBUCIONES PARAFISCALES, DERECHO LABORAL, DERECHOS DEL EMPLEADOR
Sentencia 2011-00413 de junio 21 de 2018
Bogotá, D.C. Veintiuno (21) de junio de dos mil dieciocho (2018) SE.055
Rad.: 080012331000201100413 01 (1608-2014)
Actor: Zunilda Mercedes Domínguez de Moreno
Demandado: ESE Hospital Local de Malambo.
1. ¿Se demostraron los elementos de una relación laboral o vinculación legal y reglamentaria a raíz de los contratos de prestación de servicios de operario en servicios varios, que celebró la ESE Hospital Local de Malambo con la demandante?
En caso afirmativo ¿Operó el fenómeno de la prescripción?
2. Resuelto el interrogante anterior ¿La demandante tiene derecho a la indemnización equivalente a las prestaciones sociales que devengaban los empleados públicos de la ESE Hospital Local de Malambo?
¿Se demostraron los elementos de una relación laboral o vinculación legal y reglamentaria a raíz de los contratos de prestación de servicios de operario en servicios varios, que celebró la ESE Hospital Local de Malambo con la demandante?
1. El contrato de prestación de servicios y el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades.
«ART. 32.—De los contratos estatales. Son contratos estatales todos los actos jurídicos generadores de obligaciones que celebren las entidades a que se refiere el presente estatuto, previstos en el derecho privado o en disposiciones especiales, o derivados del ejercicio de la autonomía de la voluntad, así como los que, a título enunciativo, se definen a continuación:
En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el término estrictamente indispensable. [...]».
Así, los contratos de prestación de servicios: (i) tienen como propósito desarrollar actividades relacionadas con el funcionamiento de la entidad; (ii) sólo pueden celebrarse con personas naturales; (iii) las actividades que se contratan no pueden realizarse con personal de planta o deben requerir un conocimiento especializado y; (iv) la suscripción de los mismos no constituye una relación de carácter laboral.
Si bien el artículo 3º de la Ley 80 de 1993 señala taxativamente que «[...] En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el término estrictamente indispensable [...]», tal afirmación, según lo ha considerado la jurisprudencia(2), al ser una presunción legal y no de derecho, puede ser desvirtuada si se logra demostrar que en la práctica encubre una relación de carácter laboral.
«[...] Como es bien sabido, el contrato de trabajo tiene elementos diferentes al de prestación de servicios independientes. En efecto, para que aquél se configure se requiere la existencia de la prestación personal del servicio, la continuada subordinación laboral y la remuneración como contraprestación del mismo. En cambio, en el contrato de prestación de servicios, la actividad independiente desarrollada, puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.
En síntesis, el elemento de subordinación o dependencia es el que determina la diferencia del contrato laboral frente al de prestación de servicios, ya que en el plano legal debe entenderse que quien celebra un contrato de esta naturaleza, como el previsto en la norma acusada, no puede tener frente a la administración sino la calidad de contratista independiente sin derecho a prestaciones sociales ; a contrario sensu, en caso de que se acredite la existencia de un trabajo subordinado o dependiente consistente en la actitud por parte de la administración contratante de impartir órdenes a quien presta el servicio con respecto a la ejecución de la labor contratada, así como la fijación de horario de trabajo para la prestación del servicio, se tipifica el contrato de trabajo con derecho al pago de prestaciones sociales, así se le haya dado la denominación de un contrato de prestación de servicios independiente.[...]»(3) (Se subraya).
Ahora bien, al analizar la subordinación, debe mirarse si se está en presencia de ella realmente o si por el contrario se está en presencia de la coordinación necesaria que debe existir para el cumplimiento del contrato suscrito, caso en el cual no puede considerarse la existencia de una relación laboral(4).
La jurisprudencia de esta corporación(5) ha establecido que además de las exigencias citadas, le corresponde a la parte actora demostrar la permanencia en el servicio, y para ello debe acreditar que la labor que desarrolló es inherente a la entidad y que existe similitud o igualdad en las funciones de otros empleados de planta.
1.1. Caso concreto.
La parte demandante afirma que mediante los contratos u órdenes de prestación de servicios que celebró con la ESE Hospital Local de Malambo, se desarrolló una relación laboral que debe dar lugar a la indemnización por las prestaciones sociales que no se cancelaron.
a) La prestación personal del servicio.
Pues bien, se acreditó que la señora Zunilda Mercedes Domínguez de Moreno estuvo vinculada con la ESE Hospital Local de Malambo a través de dieciocho contratos u órdenes de prestación de servicios que datan desde julio de 1999 hasta el 30 de junio de 2007, según se demostró con la certificación que al respecto emitió la ESE Hospital Local de Malambo(6) y la copia de referidos contratos.
No registra De julio hasta diciembre de 1999(7) 6 meses No registra
No registra De enero hasta agosto de 2000 8 meses No registra
Del 1 hasta el 31 de octubre de 2000 1 mes $ 440.000
506ª(8)
Del 7 hasta el 15 de noviembre de 2000 13 días $ 132.000
No registra De enero hasta febrero de 2001 2 meses No registra
No registra De abril hasta noviembre de 2001 8 meses No registra
No registra De enero hasta diciembre de 2002 12 meses No registra
105 Del 11 de marzo hasta el 30 de junio de 2003 3 meses
$ 1.934.000
042 Del 2 de agosto hasta el 30 de diciembre de 2004 4 meses
$ 2.815.315
No registra De febrero hasta abril de 2005 3 meses No registra
391 Del 15 hasta el 29 de mayo de 2005 14 días $ 566.842
479 Del 15 hasta el 30 de junio de 2005 15 días $ 283.421
No registra Julio de 2005 1 mes No registra
664 Del 1 hasta el 30 de agosto de 2005 1 mes $ 566.842
No registra De septiembre hasta el 15 de noviembre de 2005 2 meses
035 Del 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2006 12 meses $ 6.802.104
081 Del 2 de enero hasta el 30 de junio de 2007 5 meses
No registra Del 3 de julio hasta el 31 de octubre de 2007 3 meses
El objeto común de los contratos de prestación de servicios fue el siguiente:
«[...] Objeto. El contratista se obliga con el hospital Local de Malambo E.S.E. a prestar sus servicios como OPERARIA DE SERVICIOS GENERALES [...]»
«[...] El objeto del presente contrato es la servicios técnicos de parte del contratista para efectuar todas aquellas acciones de operaria de servicios generales y las demás que por escritos requiera el señor gerente [...]» (fls. 113-119, 121 y 123-127).
Pues bien, conforme consta en el certificado expedido por la jefe de la oficina de talento humano de la ESE Hospital Local de Malambo, el 2 de mayo de 2017, la señora Zunilda Mercedes Domínguez de Moreno en virtud de los contratos descritos se obligó a cumplir los servicios de aseo y limpieza en las dependencias asignadas (fl. 130).
De esta manera, para la Subsección es claro que para el efectivo cumplimiento del objeto contractual la demandante debía prestar el servicio de manera personal, lo que no desmintió la entidad demandada, luego, se da por demostrado que se cumplió con este requisito necesario para configurar la relación laboral.
En conclusión: Existió la prestación personal del servicio por parte de la señora Zunilda Mercedes Domínguez de Moreno.
b) Remuneración por el servicio prestado.
La prueba de este elemento de la relación laboral, es el valor estipulado en las órdenes de prestación de servicios celebradas entre Zunilda Mercedes Domínguez de Moreno y la ESE Hospital Local de Malambo, así como las órdenes de pago números 7701739 y 7701593 que obran en los folios 120 y 122 del dossier.
c) Subordinación y dependencia.
Con el fin de verificar el elemento esencial de la relación laboral, es decir, la subordinación, se relacionan las siguientes pruebas practicadas y aportadas al proceso:
— Revisadas las órdenes y/o contratos de prestación de servicios se observa que dentro del objeto de las mismas se especificó que la actora debía cumplir no solo las funciones propias de su cargo de aseadora, sino también todas aquellas que por escrito requiriera el director o el gerente de la ESE.
— Declaración rendida por: Inés María Niebles Orozco (fls. 58-59).
«[...] conozco a la señora Zunilda Domínguez por que (sic) cuando ella (sic) entre a trabajar el día 1 de marzo en el año 97, ya yo estaba trabando (sic: trabajando) desde 1995 [...] Estábamos sometidas la señora Zunilda Domínguez y yo a nuestro jefe inmediato quien nos imponía un horario de trabajo y daba ordenes (sic), cumplimos horario de 12 horas, a pesar que soy de nomina (sic), y hacíamos el mismo trabajo, no se le pagaban las horas extra ni los recargos nocturnos no se le daban vacaciones ni primas, ni descanso porque solamente, cumplíamos horario de noche la daban (sic) un día de descanso. Ella trabajaba de forma interrumpida, desde el primero de marzo de 1997 hasta el 12 de enero de 2008 [...] nosotras Zunilda Domínguez y yo éramos del servicio general, estamos sometidas a las ordenes de los jefes inmediatos y lo que hacemos concretamente era barrer, sacudir, cocinar, lavábamos entre otras cosas. Y los implementos con que trabajábamos los daba el hospital local y esas mismas labores las hacia la señora Zunilda Domínguez, hacia las mismas labores que yo. PREGUNTADO: quien le daba ordenes (sic), CONTESTADO, nuestra jefa era la señora NINFA NAVAS quien era nuestra enfermera jefe, a quien le seguía ordenes (sic). a la señora Zunilda Domínguez, lo contrario que a mi (sic) me pagaban mis horarios nocturnos y a ella no, a ella le pagaban el suelto (sic: sueldo) mensual solamente, a pesar que ella hacia lo mismo que yo a mi me pagaban horas estrás (sic) y a ella no, ni prima, ni vacaciones y tampoco uniforme [...]».
El citado testimonio da cuenta que la demandante desempeñó sus funciones en un horario determinado, en la sede de la entidad demandada y bajo la dirección de una jefe, elementos que si bien por sí solos no son suficientes para demostrar el aspecto sustancial de la subordinación continuada, analizados en armonía con la naturaleza de las funciones que desarrolló la actora como auxiliar de servicios generales, esto es, que no requerían un conocimiento especializado propio de los contratos de prestación de servicios y que se ejecutaron de manera continua, permiten a la Subsección concluir que se está en presencia de una relación laboral, por el periodo debidamente probado dentro del dossier, comprendido entre julio de 1999 y el 31 de octubre de 2007, exceptuándose los lapsos en que no hubo contrato
Conclusión: La demandante ejerció sus funciones de forma subordinada.
d) La permanencia en el servicio.
La naturaleza de la función desarrollada por la accionante, la cual consistía en prestar los servicios de aseo y limpieza, le imponía el deber de atender las directrices impartidas por la entidad. Dichas labores, comportan una «subordinación», pues al desarrollarse en cumplimiento de órdenes directas de su superior, es claro que se desvanece la figura de la coordinación y por ende, se desvirtúa la autonomía e independencia con la que se presta el servicio, más aún cuando para el ejercicio de las mismas, la demandante debía no solo emplear los elementos de dotación suministrados por la ESE Hospital Local de Malambo sino ejecutar sus funciones en las mismas condiciones que otros empleados de planta, como da cuenta el testimonio transcrito en párrafos precedentes.
Así pues, dado que se desvirtuó la autonomía e independencia en la prestación del servicio del demandante, al igual que la temporalidad propia de un verdadero contrato de prestación de servicios y probados los elementos de la relación laboral, se concluye que ESE Hospital Local de Malambo contrató los servicios de la actora bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios para encubrir la naturaleza real de la labor que ésta desempeñó.
Lo anterior genera la aplicación del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades regulado en el artículo 53 de la Constitución Política, porque la señora Zunilda Mercedes Domínguez de Moreno desarrolló la función de aseo y servicios generales, en las mismas condiciones que los demás empleados públicos.
En consecuencia, se desvirtuó la presunción de legalidad del acto administrativo demandado (Oficio sin número del 12 de octubre de 2010) por medio del cual se negó el reconocimiento de una relación laboral entre la ESE y la accionante bajo el siguiente argumento: «[...] es dable manifestarle que la prestación de sus servicios se caracterizó por la autonomía e independencia en su calidad de contratista, que desde el punto de vista técnico y científico, constituye el elemento esencial de este tipo de contratación, concomitante con la disposición de un amplio margen de discrecionalidad en cuanto concierne a la ejecución de su objeto contractual desarrollado dentro de los plazos y términos fijados, según las estipulaciones acordadas en cada contrato, no dando lugar para ello al reconocimiento de ninguna clase de prestaciones sociales y salariales [...]».
Se reitera que las entidades públicas no deben recurrir a la práctica de vincular personal bajo la modalidad de prestación de servicios para cumplir actividades permanentes propias de la administración y de esta manera evitar el pago de prestaciones sociales y de aportes parafiscales, entre otros, pues con esa conducta, como lo ha reiterado tanto esta corporación como la Corte Constitucional, no sólo se vulneran los derechos de los trabajadores sino que además dicha nómina paralela desvirtúa la razón de ser del artículo 32, numeral 3 de la Ley 80 de 1993, cual es la independencia y autonomía del contratista en el desarrollo del contrato con carácter temporal(9).
Conclusión: De conformidad con el material probatorio del proceso y la naturaleza propia de la actividad desempeñada por la accionante, se concluye que existió una relación laboral entre ésta y la ESE Hospital Local de Malambo, aunque se hubiese presentado bajo la forma de contratos de prestación de servicios.
¿Operó el fenómeno de la prescripción?
En virtud de la facultad que el artículo 164 del Código Contencioso Administrativo otorga a los jueces, para declarar las excepciones que encuentre probadas dentro del proceso, se considera conveniente efectuar las siguientes precisiones.
2. La prescripción en materia de contrato realidad.
La prescripción es la acción o efecto de «adquirir un derecho real o extinguirse un derecho o acción de cualquier clase por el transcurso del tiempo en las condiciones previstas por la ley “o en otra acepción” como concluir o extinguirse una carga, obligación o deuda por el transcurso del tiempo»(10).
En torno a este tema la Sección Segunda en sentencia de unificación del 25 de agosto de 2016(11) al estudiar este fenómeno jurídico en la órbita del contrato realidad, consideró que: «[...] la prescripción encuentra sustento en el principio de la seguridad jurídica, en la medida en que busca impedir la perpetuidad de las reclamaciones referentes a reconocimientos de índole laboral, que pudieron quedar pendiente entre los extremos de la relación de trabajo al momento de su finalización, pues contrario sensu resultaría desproporcionada la situación en la que se permitiera que el trabajador exigiera de su empleador (o ex empleador) la cancelación de emolumentos que con el transcurrir de los años implicarían un desmedro excesivo del patrimonio de este [...] y le impediría la conservación de los elementos probatorios tendientes a desvirtuar lo demandado».
En la providencia en mención se definieron las reglas que en esta materia deberán atenderse para efectos de analizar el fenómeno prescriptivo en esta clase de asuntos:
i). El estudio de la prescripción es posterior al de la existencia de la relación laboral. El juez solo podrá estudiar dentro de la sentencia, el fenómeno jurídico de la prescripción en cada caso, una vez analizada y demostrada la existencia de la relación laboral entre las partes.
ii) Prescripción frente a las prestaciones sociales.
a. Prestaciones sociales.
La prescripción trienal de que tratan los artículos 41 del Decreto 3135 de 1968 y 102 del Decreto 1848 de 1969, interpretados en armonía con el artículo 12 del Convenio 95 de la OIT y los principios de favorabilidad, irrenunciablidad a los beneficios mínimos, progresividad, prohibición de regresividad en materia de derechos sociales, así como los derechos al trabajo en condiciones dignas, tal como lo sostuvo esta sección en la referida sentencia, se contabilizará a partir de la terminación del vínculo contractual.
Así pues, si quien pretende el reconocimiento de la relación laboral con el Estado, supera los tres años, contados a partir de la terminación de su vínculo contractual, para reclamar las prestaciones que de ella se derivan, en aplicación del principio de la «primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales» de que trata el artículo 53 Constitucional, perderá su oportunidad de obtenerlas, ya que dicha inactividad o tardanza será traducida en desinterés, el cual no puede soportar el Estado, en su condición de empleador.
Empero, precisó que en aquellos contratos de prestación de servicios, pactados por un periodo determinado y que la ejecución entre uno y otro tenga un lapso de interrupción, habrá de analizarse la prescripción frente a cada uno de ellos, a partir de sus fechas de finalización, por cuanto uno de los fundamentos de la existencia del contrato realidad es precisamente la vocación de permanencia en el servicio.
En este sentido, le corresponde al juez analizar sí existió o no la referida interrupción, la cual será excluida del reconocimiento y estudiada en cada caso particular, con el fin de proteger los derechos de los empleados, a quienes se les han desconocido sus derechos bajo la figura de los contratos de prestación de servicios.
b. Aportes a pensión.
En la citada providencia se determinó que este fenómeno jurídico no sería aplicable frente a los aportes para pensión, «en atención a la condición periódica del derecho pensional, que los hace imprescriptibles, pues aquellos se causan día a día y en tal sentido se pueden solicitar en cualquier época, mientras que las prestaciones sociales y salariales, al ser pagadas por una sola vez, si son susceptibles del mencionado fenómeno, por tener el carácter de emolumentos económicos temporales», por lo tanto, aun cuando los derechos salariales estén prescritos, por no haber sido reclamados dentro de los 3 años en que se hicieron exigibles, procederá el reconocimiento de los valores que debieron ser aportados para efectos de pensión.
No obstante, lo anterior no supone la imprescriptibilidad de la devolución de los dineros pagados por este concepto, efectuados por el contratista, por cuanto ello representa un beneficio económico para él, que en nada influye en el derecho pensional, que es realmente el que se pretende proteger.
Asimismo, resaltó que en atención a que el derecho a una pensión afecta la calidad de vida del individuo que prestó sus servicios al Estado, el juez contencioso administrativo deberá estudiar en todas las demandas en las que se reconozca la existencia del contrato realidad, lo correspondiente a las cotizaciones debidas por la administración al Sistema de Seguridad Social en pensiones, aunque no se haya solicitado expresamente por el interesado, pues si bien la justicia contenciosa es rogada, lo cierto es que este precepto debe ceder ante postulados de carácter constitucional tales como la vida en condiciones dignas y la irrenunciablidad a la seguridad social.
iii) De igual forma, sostuvo que las reclamaciones de los aportes pensionales adeudados al sistema de seguridad social, derivados de la declaratoria de la existencia de la relación laboral, por su carácter de imprescriptibles y de naturaleza periódica, están exceptuadas de la caducidad.
2.1. Caso concreto:
De conformidad con las pruebas recaudadas, se tiene que la señora Zunilda Mercedes Domínguez de Moreno suscribió con la ESE Hospital Local de Malambo, dieciocho contratos de prestación de servicios, entre el julio de 1999 hasta el 31 de octubre de 2007.
Revisada la documental, se advierte que en varios de los contratos se presentaron interrupciones de uno y dos meses, lo que en aplicación de la sentencia de unificación citada, impone analizar la prescripción frente a cada uno de ellos, a partir de sus fechas de finalización, así:
Contratos y periodos laborados Término para reclamar el reconocimiento de los derechos alegados
De julio de 1999 hasta agosto de 2000 Desde agosto de 2000 hasta agosto de 2003
Desde el 1 de octubre hasta el 15 de noviembre de 2000 Desde el 15 de noviembre de 2000 hasta el 15 de noviembre de 2003
Desde enero hasta febrero de 2001 Desde febrero de 2001 hasta febrero de 2004
Desde abril hasta noviembre de 2001 Desde noviembre de 2001 hasta noviembre de 2004
Desde enero hasta diciembre de 2002 Desde diciembre de 2002 hasta diciembre de 2005
Desde el 11 de marzo hasta el 30 de junio de 2003 Desde el 30 de junio de 2003 hasta el 30 de junio de 2006
Desde el 2 de agosto hasta el 30 de diciembre de 2004 Desde el 30 de diciembre de 2004 hasta el 30 diciembre de 2007
Desde septiembre hasta el 15 de noviembre de 2005 Desde el 15 de noviembre de 2005 hasta el 15 de noviembre de 2008
De conformidad con lo anterior, es viable concluir que como la reclamación por parte de la accionante fue presentada el 23 de septiembre de 2010 (fl. 7), los derechos generados con ocasión de estos contratos se encuentran prescritos. Empero no ocurre lo mismo en relación con los tres contratos restantes que se celebraron ininterrumpidamente entre el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de octubre de 2007, ya que la petición se elevó dentro de los tres años que prevé la norma, toda vez que el último contrato terminó el 31 de octubre de 2007.
Conclusión: Solo operó la prescripción respecto de los derechos que se derivaron de los contratos celebrados entre 1999 y 2005, toda vez que la petición se elevó hasta el 23 de septiembre de 2010, es decir, por fuera de los tres años contados a partir de la fecha en la cual se hicieron exigibles, salvo en lo que a los aportes de pensión se refiere, por su carácter de imprescriptibles.
¿La demandante tiene derecho a la indemnización equivalente a las prestaciones sociales que devengaban los empleados públicos de la ESE Hospital Local de Malambo para la época?
3. Indemnización derivada de la existencia de la relación laboral.
La Subsección ordenará a favor del actor reconocer a título de indemnización el equivalente a las prestaciones sociales que percibían los empleados de la ESE Hospital Local de Malambo, por las razones que pasan a explicarse:
La consecuencia de probar la existencia de la relación laboral o de la vinculación legal y reglamentaria es el reconocimiento de la indemnización equivalente a las prestaciones sociales que no se cancelaron al accionante. Empero, es preciso indicar que el reconocimiento de la aludida relación, no implica conferir la condición de empleado público, por ende, el restablecimiento del derecho se ordena a título indemnizatorio, por las prestaciones sociales dejadas de percibir.
Al respecto, esta corporación en providencia de 2014, señaló cuáles son las prestaciones sociales que deberán reconocerse, así:
«[...] Ahora bien, en este punto con el fin de determinar cuáles son las prestaciones sociales que se deberán reconocer a título de reparación del daño integral al declararse una relación de carácter laboral, la Sala acude a la clasificación que se ha hecho de estas prestaciones sobre la base de quien debe asumirlas.
Así, que en caso de que exista un contrato de trabajo o se posea la calidad de servidor público la cotización debe realizarse por el empleador en el caso del sistema de riesgos profesionales y del sistema de subsidio familiar y en el caso de cotizaciones a los sistemas de pensión y salud deben realizarse por el empleador y el empleado en forma compartida según los porcentajes establecidos en la ley para cada caso, por ejemplo, la cotización al sistema de pensiones es del 16% del ingreso laboral la cual debe realizarse en un 75% por el empleador y en un 25% por el empleado; la cotización al sistema de salud es el 12.5% de lo netamente devengado correspondiéndole al empleador el 8.5 % y al empleado 4%.
Por lo expuesto es dable concluir que en el caso de las prestaciones sociales a cargo de los sistemas de salud y pensiones, cubiertas por las entidades respectivas, derivadas de la financiación de las cotizaciones que efectúan las partes que integran la relación laboral, la reparación del daño no puede ser por la totalidad de dichos montos, sino la cuota parte que la entidad demandada dejó de trasladar a las entidades de seguridad social a las cuales cotizaba el contratista. [...]»(12) (Negrillas del texto original).
Posteriormente, en sentencia de unificación descrita en párrafos precedentes, respecto de los aportes a pensión, se consideró que: «[...] la Administración deberá determinar mes a mes si existe diferencia entre los aportes que se debieron efectuar y los realizados por el contratista, y cotizar al respectivo fondo de pensiones la suma faltante por concepto de aportes a pensión solo en el porcentaje que le corresponda como empleador [...] la actora deberá acreditar las cotizaciones que realizó al mencionado sistema durante sus vínculos contractuales y en la eventualidad que no las hubiese hecho o existiese diferencia en su contra, tendrá la carga de cancelar o completar, según el caso, el porcentaje que le incumba como trabajadora».
Lo anterior significa, que la entidad demandada para efectos del reconocimiento de estos aportes, deberá tener en cuenta el ingreso base de cotización (con fundamento en los honorarios pactados), durante todo el tiempo laborado, esto es, el periodo durante el cual se desarrollaron los contratos de prestación de servicios, salvo sus interrupciones, y verificar mes a mes los aportes efectuados por el trabajador, para así cotizar al respectivo fondo de pensiones lo que le compete como empleador. Correspondiéndole al accionante acreditar dichos aportes durante el tiempo de la vinculación y en caso de no haberse realizado o existiere diferencia sobre los mismos, pagar o completar el porcentaje a su cargo.
Conclusión: Contrario a lo expuesto por el a quo, la señora Zunilda Mercedes Domínguez de Moreno tiene derecho a que se le reconozca la indemnización equivalente a las prestaciones sociales que devengaban los empleados públicos de la ESE Hospital Local de Malambo, pero no por todo el tiempo en que estuvo vinculada, como quiera que se demostró que respecto de los contratos celebrados hasta el 2005 operó la prescripción, es decir, que el reconocimiento deberá ir desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de octubre de 2007, conforme se explicó en esta providencia.
Con base en la jurisprudencia del Consejo de Estado aplicable al presente asunto, se ordenará a la entidad demandada pagar a título de indemnización, a favor del demandante lo siguiente:
1. El equivalente a las prestaciones sociales ordinarias que percibían los empleados públicos de la ESE Hospital Local de Malambo en el cargo de auxiliar de servicios generales por el tiempo de duración de los contratos de prestación de servicios que celebró la accionante con la ESE Hospital Local de Malambo, con excepción de los contratos suscritos entre julio de 1999 y el 15 de noviembre de 2005; tomando como base de liquidación el valor pactado por honorarios en dichos contratos.
2. El valor en el porcentaje que por ley debió cancelar la ESE Hospital Local de Malambo como empleador, por aportes a salud al Sistema General de Seguridad Social por el tiempo de duración de los contratos de prestación de servicios, con la misma excepción del numeral anterior, tomando como base de liquidación el valor pactado por honorarios en dichos contratos.
3. En relación con los aportes a pensión se ordenará a la accionada cotizar en el respectivo fondo de pensiones el porcentaje que le correspondía como empleador, para la fecha en que fueron suscritos todos los contratos de prestación de servicios, esto es, entre julio de 1999 y el 31 de octubre de 2007, como quiera que no es dable aplicar frente a estos la prescripción extintiva.
Las sumas reconocidas serán reajustadas con siguiente fórmula:
Según la cual el valor presente ® se determina multiplicando el valor histórico (Rh), que es el que corresponde a la prestación social, por el guarismo que resulta de dividir el índice final de precios al consumidor certificado por el DANE (vigente a la fecha de ejecutoria esta sentencia) por el índice inicial (vigente para la fecha en que debería efectuarse el pago).
Por lo expuesto la Subsección considera que se impone revocar la sentencia de primera instancia, proferida el 18 de diciembre de 2013 por el Tribunal Administrativo del Atlántico, Subsección de Descongestión, para en su lugar, declarar que los derechos laborales originados en los contratos de prestación de servicios suscritos entre julio de 1999 y el 15 de noviembre de 2005 se encuentran prescritos.
Por consiguiente, el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales reclamadas se ordenará por los períodos que abarcaron los contratos de prestación de servicios celebrados entre el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de octubre de 2007.
Así mismo, que en aplicación de la sentencia de unificación proferida por esta Sección, se ordenará a la parte demandada tomar el ingreso base de cotización (IBC) pensional (calculados sobre los honorarios pactados en cada contrato) de la demandante durante el periodo comprendido entre junio de 1999 y el 31 de octubre de 2007, salvo su interrupción, para que cotice al respectivo fondo de pensiones el monto que le correspondía como empleador para la época de los contratos.
En razón a ello la accionante deberá acreditar las cotizaciones realizadas al sistema durante su vinculación con la institución, y en caso de que no se hubieren efectuado o existiere diferencia en su contra, tendrá la carga de cancelar y/o completar el porcentaje que le compete como trabajador.
1. Revóquese la sentencia del 18 de diciembre de 2013 proferida por el Tribunal Administrativo del Atlántico, Subsección de Descongestión, la cual quedará así:
1. Declárese configurada la existencia de la relación laboral entre la ESE Hospital Local de Malambo y la señora Zunilda Mercedes Domínguez de Moreno desde julio de 1999 hasta el 30 de junio de 2007.
2. Declárese la nulidad parcial del Oficio sin número del 12 de octubre de 2010 expedido por la ESE Hospital Local de Malambo por medio del cual se negó el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales y acreencias laborales reclamadas por la actora.
3. Declárese probada parcialmente la excepción de prescripción de los derechos derivados de los contratos de prestación de servicios celebrados entre la demandante y la ESE Hospital Local de Malambo entre julio de 1999 y el 15 de noviembre de 2005, conforme la parte motiva de esta providencia, salvo en lo que tiene que ver con los aportes a pensión.
4. A título de restablecimiento del derecho condénese a la ESE Hospital Local de Malambo, para que reconozca y pague a la señora Zunilda Mercedes Domínguez de Moreno las prestaciones sociales que se derivaron de los contratos de prestación de servicios suscritos entre el 1º de enero de 2006 y el 31 de octubre de 2007, tomando como base de liquidación el valor pactado por honorarios.
Igualmente, ordénese a la accionada efectuar las cotizaciones en el respectivo fondo de pensiones en el porcentaje que le correspondía como empleador, para la fecha en que fueron suscritos todos los contratos de prestación de servicios, esto es, entre julio de 1999 y el 15 de noviembre de 2007.
Para el efecto, la actora deberá acreditar las cotizaciones que realizó al sistema de seguridad social durante el tiempo en que duró la vinculación, y en el evento de que no las hubiere hecho o existiese diferencia en su contra, tendrá la carga de cancelar o completar, según el caso, el porcentaje que le corresponda como empleado.
2. Ejecutoriada esta providencia, devuélvase el expediente al tribunal de origen y háganse las anotaciones pertinentes en el programa informático «Justicia Siglo XXI».
2 Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Subsección B, Sentencia del 9 de octubre de 2014, Rad. 680012333000201200119 01 (2727-13). Actor: Fabio Augusto Hernández Grimaldos. Demandado: Departamento Administrativo de Seguridad, DAS.
3 Corte Constitucional, Sentencia C-154 del 9 de marzo de 1997, Exp. D-1430, Norma acusada: Numeral 3º —parcial— del artículo 32 de la Ley 80 de 1993 «por la cual se dicta el Estatuto de Contratación Administrativa».
4 Posición fijada en la decisión de la Sala Plena de esta corporación del 18 de noviembre de 2003, Rad. IJ-0039. Actora: Maria Zulay Ramírez Orozco.
5 Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Subsección B, Sentencia del 16 de febrero de 2012, Rad. 41001-23-31-000-2001-00050-01 (1187-11). Actor: Eduardo Niño Paredes. Demandado: Municipio de Yaguará, Huila.
6 Certificación del 26 de abril de 2011 emitida por la ESE Hospital Local de Malambo, que obra en los folios 37-43 del expediente, en la cual consta que los contratos fueron suscritos desde el julio de 1999.
7 Solo se indican meses, sin especificación de días.
8 Pese a que el contrato obra en el folio 116, su escritura es ilegible.
10 Consejo de Estado, Sección Segunda, Subsección A, Sentencia de 20 de noviembre de 2014, actor: Javier Enrique Muñoz Fruto, Nº interno: 3404-2013.
11 Consejo de Estado, Sección Segunda, Sentencia del 25 de agosto de 2016, actor: Lucinda María Cordero Causil, Nº interno: 0085-2015.
12 Consejo de Estado Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda Subsección B, Sentencia del 18 de septiembre de 2014, Exp. 68001-23-33-000-2013-00161-01 (0739-2014) Actor: Elkin Hernández Abreo.