Source: https://ar.vlex.com/vid/ley-25250-219708430
Timestamp: 2019-11-20 12:56:41
Document Index: 19269939

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 92', 'artículo 212', 'artículo 23', 'artículo 1', 'artículo 2']

Ley 25250 - 2 de Junio de 2000 - Boletin Oficial de la Republica Argentina - Legislación - VLEX 219708430
Fecha de la disposición: 2 de Junio de 2000
TITULO I. ESTIMULO AL EMPLEO ESTABLE -PERIODO DE PRUEBA - arts. 1 a 4
TITULO II. CONVENCIONES COLECTIVAS -MODIFICACIONES A LA LEY 14.250
Capítulo III. Ambito de Negociación Colectiva
Capítulo IV. Coexistencia, Articulación y Sucesión de Convenios Colectivos de Trabajo
TITULO III. COMISION BICAMERAL DE SEGUIMIENTO - art. 11
TITULO IV. MODIFICACIONES A LA LEY 23.546 - arts. 12 a 17
TITULO V. BALANCE SOCIAL - art. 18
TITULO VI. SISTEMA INTEGRADO DE INSPECCION DE
Capítulo I. Composición, Funciones y Principios de Actuación - arts. 19 a 22
CAPITULO II. Bases Comunes de Organización de los Servicios - arts. 23 a 31
TITULO VII. SIMPLIFICACION REGISTRAL - art. 32
TITULO VIII. DISPOSICIONES FINALES - arts. 33 a 35
Norma citada en: 55 sentencias, 12 artículos doctrinales, 7 disposiciones normativas, 191 convenios colectivos
REFORMA LABORAL (Nota Infoleg: norma abrogada por art. 1° de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)
TITULO I ESTIMULO AL EMPLEO ESTABLE -PERIODO DE PRUEBA Artículos 1 a 4
Sustitúyese el artículo 3º de la ley 25.013, que modifica el artículo 92 bis del Régimen de Contrato de Trabajo (ley 20.744 t.o. 1976), por el siguiente texto:
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial se considerará abusiva la conducta del empleador que contratara sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
El empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el período de prueba. Caso contrario, y sin perjuicio de las consecuencias que se derivan de ese incumplimiento, se entiende que ha renunciado a dicho período.
Durante el período de prueba las partes del contrato tienen los derechos y obligaciones propios del vínculo jurídico, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa y sin obligación de preavisar. En tal caso, dicha extinción no genera derecho indemnizatorio alguno.
Durante el período de prueba las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
Durante el período de prueba el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El período de prueba, se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
Artículo citado en: 4 sentencias, un artículo doctrinal, una disposición normativa, 14 convenios colectivos
El empleador que produzca un incremento neto en su nómina de trabajadores contratados por tiempo indeterminado, definido ese incremento conforme los criterios que establezca la reglamentación, gozará de una reducción de sus contribuciones a la Seguridad Social, en relación a cada nuevo trabajador que de tal modo incremente la dotación. Esa reducción se efectivizará a partir del primer mes posterior a la finalización del período de prueba que se entenderá operada cuando ha transcurrido totalmente el plazo máximo, o cuando el empleador desista de utilizarlo en toda su extensión o parte de ella, y el trabajador continúe prestando servicios.
Artículo citado en: 11 sentencias, 2 artículos doctrinales, 4 disposiciones normativas, un convenio colectivo
El Gobierno Nacional, a través de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos, apoyará activamente con un subsidio destinado al pago de las remuneraciones, la contratación de desocupados hombres de 45 años o más y de mujeres jefes de hogar de cualquier edad, para nuevos puestos de trabajo que produzcan un incremento neto en la nómina de trabajadores contratados por tiempo indeterminado en empresas definidas según los criterios del artículo 23 de la ley 24.467. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos celebrará convenios con los Gobiernos de las provincias y con el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, para la distribución de los recursos destinados a estos fines. Los montos, condiciones, alcances y topes del subsidio serán determinados por la reglamentación.
Sin perjuicio de las facultades propias de la autoridad de fiscalización pública en materia cooperativa, los servicios de inspección de trabajo están habilitados para ejercer el contralor de las cooperativas de trabajo a los efectos de verificar el cumplimiento de las normas laborales y de la seguridad social en relación con los trabajadores dependientes a su servicio así como a los socios de ella que se desempeñaren en fraude a la ley laboral. Estos últimos serán considerados trabajadores dependientes de la cooperativa a los efectos de la aplicación de la legislación laboral y de la seguridad social.
Artículo citado en: 4 sentencias, un convenio colectivo
TITULO II CONVENCIONES COLECTIVAS -MODIFICACIONES A LA LEY 14.250 Artículos 5 a 10
Modifícase el artículo 1º de la ley 14.250 (t.o. decreto 108/88), el que tendrá en lo sucesivo el siguiente texto:
Modifícase el artículo 2º de la ley 14.250 (t.o. decreto 108/88), el que tendrá en lo sucesivo el siguiente texto:
Cuando se pretenda constituir una unidad de negociación que exceda el ámbito de una o varias empresas determinadas, la autoridad de aplicación establecerá sus...
Decisión Administrativa 1209/2012