Source: http://www.bzo-wissen.de/wDefault/wissensdatenbank/1_BetrVG/1_InhaltBetrVG/BetrVG-3/index.php
Timestamp: 2020-07-13 10:13:46
Document Index: 386177729

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 3', '§ 1', '§ 47', '§ 54', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3']

§ 3 Abs. 1+5
§ 3 Abs. 2+3
Andere Vertretungsstruktur
Arbeitgeber und die zuständige Gewerkschaft können in einem Tarifvertrag eine von den Vorschriften in § 1 BetrVG sowie in § 47 und § 54 BetrVG abweichende Struktur der Arbeitnehmervertretung vereinbaren - Beispiele:
ein gemeinsamer Betriebsrat für mehrere Betriebe
ein gemeinsamer Betriebsrat für eine Unternehmenssparte
Einrichtung zusätzlicher Interessenvertretungen (wie Arbeitsgruppensprecher)
Solche in einem Tarifvertrag festgelegten besonderen Vertretungsstrukturen müssen den Mindeststandards des BetrVG (insbesondere zu Größe und Zusammensetzung der Betriebsratsgremien) genügen und verfügen über alle Pflichten und Rechte aus dem BetrVG.
mehr in § 3 Abs. 1+5
Eine abweichende Struktur der Arbeitnehmervertretung kann in Ausnahmefällen auch durch eine Betriebsvereinbarung geregelt oder durch Abstimmung der Arbeitnehmer entschieden werden.
mehr in § 3 Abs. 2-3
Der Zeitpunkt, zu dem die abweichende Struktur der Arbeitnehmervertretung in Kraft tritt, kann in Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung gleich mit geregelt werden.
mehr in § 3 Abs. 4
Wie kann eine vom Normalfall abweichende Struktur der Arbeitnehmervertretung aussehen und geregelt werden? (...)
§ 3 Abs. 2+3 - In einigen Ausnahmefällen kann eine abweichende Struktur der Arbeitnehmervertretung auch ohne Tarifvertrag geregelt werden (...)
§ 3 Abs. 4 - Wann kann die Betriebsratswahl nach der vereinbarten neuen Struktur durchgeführt werden? (...)