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Timestamp: 2019-12-07 20:31:35
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Matched Legal Cases: ['artículo 429', 'artículo 379', 'artículo 7', 'artículo 429', 'artículo 444', 'artículo 61', 'artículo 444', 'artículo 61', 'artículo 429', 'artículo 7', 'artículo 379', 'artículo 61']

﻿ Sentencia SL11763-2014 de agosto 27 de 2014
SENTENCIA SL11763-2014 DE 27 DE AGOSTO DE 2014
CONTENIDO:HUELGA DERIVADA DEL INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. LA HUELGA ORIGINADA EN EL INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR DE SUS OBLIGACIONES LABORALES CON SUS TRABAJADORES TAMBIÉN DEBE RESPETAR UNOS PROCEDIMIENTOS MÍNIMOS FIJADOS EN LA LEY. AUNQUE ESE TIPO DE CESE NO AMERITA PRESENTAR PREVIAMENTE UN PLIEGO DE PETICIONES, SU INICIACIÓN SÍ REQUIERE LA APROBACIÓN DEMOCRÁTICA POR MAYORÍA ABSOLUTA DE LOS EMPLEADOS O LA ASAMBLEA GENERAL DE LOS AFILIADOS AL SINDICATO. ADEMÁS, LA CESACIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO SOLO PODRÁ EFECTUARSE TRANSCURRIDOS DOS DÍAS HÁBILES A SU DECLARACIÓN Y NO MÁS DE DIEZ DÍAS DESPUÉS, LA CUAL DEBERÁ REALIZARSE ORDENADA Y PACÍFICAMENTE, SEGÚN LO ESTABLECIDO EN CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
TEMAS ESPECÍFICOS:DERECHO DE HUELGA, HUELGA, SINDICATO, PROCESO LABORAL, CÓDIGO SUSTANTIVO LABORAL, PROCEDIMIENTO DE HUELGA, CLASES DE HUELGA
REVISTA JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA N°:517 DE ENERO DE 2015, PÁG.26
Sentencia SL11763-2014 de agosto 27 de 2014
Rad.: 59413
El asunto sometido a consideración de la Sala por “R.R. Asociados S.A.”, gira en torno a establecer si el cese colectivo de actividades promovido por “Sintraincapla”, a partir del 27 de septiembre de 2012, deviene en ilegal en tanto la citada organización sindical no cumplió con las exigencias legales previas a su declaratoria.
Debe recordarse que en Colombia, legal y doctrinariamente, se reconocen cuatro modalidades de ceses de actividades laborales: la primera es la declarada en desarrollo de un conflicto colectivo económico de trabajo y en aplicación del Código Sustantivo del Trabajo artículo 429; la segunda, la que se realiza por causa del incumplimiento del empleador de sus obligaciones laborales o de la seguridad social frente a sus trabajadores, de acuerdo a lo prescrito en el literal “e” del Código Sustantivo del Trabajo artículo 379, modificado por la Ley 584 de 2000 artículo 7º.
Estas dos primeras modalidades de ceses fueron explicadas en forma detallada en la sentencia del 10 de abril de 2013 radicación 59420, proferida por esta corporación, cuando al efecto se dijo:
1. La huelga declarada en desarrollo de un conflicto colectivo de naturaleza económica. Para este caso, la huelga está definida en el Código Sustantivo del Trabajo artículo 429 como la “suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites” previstos en la ley. Es la huelga declarada, como consecuencia de que (dentro de un proceso de negociación colectiva) se finaliza la etapa de arreglo directo sin haberse logrado un acuerdo total sobre el conflicto o diferendo colectivo. En tal evento el sindicato o los trabajadores pueden optar por el cese de actividades, tal como lo previene el Código Sustantivo del Trabajo artículo 444, subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 61. El cese de actividades declarado en tales circunstancias puede válidamente realizarse cuando se observen, de manera adecuada y estricta, los delineamientos señalados por el legislador para su iniciación y realización. Esto significa que no es absoluta esa facultad que tienen los trabajadores y las organizaciones sindicales que los representan, de presionar a los empleadores mediante la suspensión colectiva del trabajo a fin de lograr el reconocimiento de aspiraciones económicas y sociales, que garantice la justicia de las relaciones obrero patronales.
En relación con este segundo tipo de huelga, es pertinente reiterar que no es cualquier incumplimiento del empleador el que justifica que los trabajadores o el sindicato puedan promover la suspensión colectiva de actividades. Para que esta modalidad de cese se considere legítimo, el empleador ha de adoptar “una conducta manifiestamente contraria a sus obligaciones (...) y que afecte el normal desenvolvimiento de las relaciones con sus trabajadores, acorde con la valoración que haga el juez en concreto como podría ser, a título de ejemplos enunciativos, el no pago de los salarios o de los aportes correspondientes a la seguridad social integral, en cuanto con ello se perjudica la subsistencia vital para el trabajador o su acceso a la salud. Pero en cualquier caso habrá que estarse a las situaciones concretas que se presenten para analizar las posiciones de las partes y deducir de ahí si el incumplimiento empresarial posibilita la cesación colectiva de labores por parte de los trabajadores” (CSJ Laboral, 3 de junio 2009, Rad. 40428). Lo que quiere decir que no todo incumplimiento de una obligación laboral a cargo del empleador, lleva consigo la declaración de legalidad del consiguiente cese de actividades.
El tercer tipo de cese de actividades fue precisado en la Sentencia CC C-201/02, recordada por esta corporación en sentencia CSJ SL868-2013, cuando al efecto se dijo:
Como vemos, el derecho de huelga está en conexión directa no solo con claros derechos fundamentales —como el derecho de asociación y sindicalización de los trabajadores (C.P., arts. 38 y 39)— sino también con evidentes principios constitucionales como la solidaridad, la dignidad, la participación (C.P., art. 1º) y la realización de un orden justo (C.P., art. 2º)”.
Atendiendo estas pautas, para esta corporación resulta incuestionable que una real garantía del ejercicio del derecho de huelga debe ampliarse para aceptar que sus finalidades no sean puramente económicas y profesionales y que la expresión de esas posiciones no lleve consigo la ilegalidad de la huelga y, por ello, declarará exequibles de manera condicionada los apartes demandados de los artículos 429 y 450 del Código Sustantivo del Trabajo, en el entendido de que tales fines no excluyen la huelga atinente a la expresión de posiciones sobre políticas sociales, económicas o sectoriales que incidan directamente en el ejercicio de la correspondiente actividad, ocupación, oficio o profesión (se resalta).
2. Caso bajo estudio.
Para resolver el asunto sometido a consideración de la Sala y que se enunció a espacio, pertinente es partir de un hecho probado y no discutido en la apelación, esto es, que el cese de actividades de los trabajadores de la empresa “R y R Asociados S.A.”, no se produjo en el marco de una negociación o conflicto colectivo de trabajo, sino porque la empresa se hallaba en mora en la cancelación de varias obligaciones laborales a su cargo, entre ellas, el no pago de salarios y aportes a la seguridad social. Ello significa que la situación acaecida se ubica en la segunda clase de huelga a que se ha hecho mención en las preliminares, esto es, por el incumplimiento del empleador de sus obligaciones laborales para con sus trabajadores.
Igualmente, sobre el cese de actividades no existe la más mínima duda, no solo porque así lo aceptó el sindicato, sino también porque así lo pone de manifiesto el acta de constatación levantada por el inspector del trabajo Nº 35, quien dejó constancia de lo siguiente:
(...) hay personas que se encuentran a la entrada de la instalación, son aproximados 12; a los cuales se les pregunta por el representante de los trabajadores e informan que no hay ninguno de los directivos de la organización sindical presentes en el momento y los cuales manifiestan que esta situación se debe a una votación que se realizo (sic) por parte de los trabajadores y que fue radicada ante la territorial con radicado 11240 del 1º de octubre de 2012, y también expresan que no se permite la entrada a las instalaciones del inspector de trabajo y esto se debe a que la empresa les adeuda salario, prestaciones sociales y no ha realizado aportes de varios meses a la seguridad social, en la fachada de las instalaciones se encuentran avisos alusivos a los hechos y peticiones de los trabajadores y a las centrales a la cual pertenece la organización sindical y también se ve una cartelera en la cual se lleva un registro de los días en que se encuentran en cese de actividades, además se observa restos de un horno (cenizas y leña) (fl. 12).
Asimismo, oportuno es recordar también que el tribunal a quo, abordó la problemática sometida a su consideración, bajo la perspectiva de que los ceses de actividades que tienen su génesis en el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleador, no están sujetos a las exigencias previas que el legislador ha previsto para los casos de un conflicto colectivo de trabajo, pues considera que este tiene por finalidad que el empleador “se vea compelido a solucionar[lo] directamente (...) con la contraparte antes de iniciar la huelga”, al paso que el primero tiene por finalidad que una empresa “cumpla con las obligaciones salariales y prestacionales que han sido menguadas por su incumplimiento y que solo pueden ser aseguradas en cierta medida con la cesación de actividades por parte de los trabajadores”.
Fue precisamente bajo la anterior premisa que el fallador de primer grado centró su análisis en el incumplimiento de las obligaciones laborales esbozadas por los trabajadores y/o por el ente sindical demandado, las que por cierto encontró demostradas y suficientes para justificar el cese de las actividades propias del objeto social de la sociedad actora, lo que a su vez lo llevó a concluir que el cese no era ilegal, hecho que motivó la apelación de la demandante, quien insiste en la solicitud de la declaratoria de ilegalidad de la huelga, en tanto no se cumplió el procedimiento previo para que los trabajadores de “R y R Asociados S.A.” pudieran decretar el cese de actividades.
Plantado así el asunto, se advierte desde ya que la razón está al lado de la parte demandante y no del sentenciador de primer grado, toda vez que para el segundo tipo de huelga o mecanismo de alteración del normal ritmo laboral de las empresas, originado en el incumplimiento por el empleador de sus obligaciones laborales para con los trabajadores a su servicio, los trabajadores o la organización sindical, también deben agotar y ceñirse a unos procedimientos mínimos para el cabal ejercicio de su derecho, pues si bien este tipo de huelga no amerita la formulación previa de un pliego de peticiones, sí requiere para su iniciación de la aprobación democrática, por mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores, y la cesación colectiva del trabajo, solo podrá efectuarse transcurridos dos días hábiles a su declaración y no más de diez días hábiles después, exigencias mínimas previstas por los artículo 444 y 445 del Código Sustantivo del Trabajo, en su orden modificados por la Ley 50 de 1990 artículo 61 y 62.
Igualmente y aunque no es un asunto objeto de discusión en el sub examine, el cese debe desarrollarse de forma “ordenada y pacífica”, tal como lo precisan los artículo 429, 446, 448-1 y 450-f- y así lo ha reiterado esta Sala de la Corte en varias oportunidades, baste para ello volver a la sentencia del 10 de abril de 2013 a la que ya se ha hecho referencia, la que al respecto dice:
Pero además, y como consecuencia de esa observancia de la legalidad, las cesaciones de actividades en el trabajo deben ser pacíficas. Es decir, el ejercicio pacífico de la huelga es indispensable para la legalidad de la misma. La exigencia de ese carácter fluye de la naturaleza propia de cualquier manifestación de disconformidad que se presente en los sistemas democráticos. Esta característica de la huelga es tan importante que el Código Sustantivo del Trabajo la prescribe reiteradamente en varias de sus disposiciones (arts. 429, 446, 448-1 y 450-f). Adicionalmente, el Comité de Libertad Sindical de la OIT ha sostenido repetidamente que el ejercicio legítimo de la libertad sindical no tolera extralimitaciones en el ejercicio del derecho de huelga, como por ejemplo las acciones delictivas(1).
En concordancia con lo anterior y en punto al cumplimiento de las exigencias previas al cese de actividades originado en el incumplimiento de las obligaciones patronales, la Sala en Sentencia CSJ SL, 5686-2014, sostuvo lo siguiente:
De igual manera y en relación al desarrollo del cese de actividades nada apunta a que este se realizare de forma violenta o desbordando los propios cauces legales puesto que en cuanto al único señalamiento que en este sentido hace la empresa, esto es, la colocación de pendones que imposibilitaban el ingreso y retiro de productos y mercancías de propiedad de otras empresas vinculadas con la demandante, no aparece prueba alguna que evidencie este hecho y la fotografía visible a folio 24 da la razón al sindicato que aludía a la movilidad de los pendones (se resalta).
De otra parte, no se diga que las exigencias mínimas previstas por el legislador y a las que se han hecho referencia, están referidas única y exclusivamente a la huelga declarada en el marco de un conflicto económico colectivo, que no para el caso de los ceses colectivos generados por el incumplimiento de las obligaciones del empleador de que trata el literal e) —modificado por el artículo 7º de la Ley 584 de 2000— del artículo 379 del Código Sustantivo del Trabajo, por cuanto ni esta norma, ni alguna otra, deja por fuera el cumplimiento riguroso de las exigencias previas y concomitantes al ejercicio de la huelga, y si no lo hizo, mal podía el operador judicial concluir ello.
En efecto, la norma en comento señala:
“ART. 379.—Prohibiciones. Es prohibido a los sindicatos de todo orden.
e) Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones con sus trabajadores” (se resalta).
Entonces, no es sostenible en términos de sindéresis jurídica, la tesis de no hacer extensivo al cese colectivo generado por incumplimientos patronales, las exigencias consagradas para el ejercicio de la huelga en el escenario de un conflicto económico colectivo, toda vez que ambas modalidades están autorizadas por la misma norma y se constituyen en un mecanismo de presión, sea para obligar a negociar, ora para impeler al cumplimiento de las obligaciones; y si ello es así, no hay razón de hecho o de derecho, para excluir a una de ellas, del complimiento de las exigencias mínimas previas a su declaratoria.
Lo anterior está acorde con lo previsto en la Sentencia CC C-473/94 reiterada en la CC C-432/96, la que es clara en precisar que “Solo puede ejercerse legítimamente el derecho a la huelga cuando se respetan los cauces señalados por el legislador”, y más adelante asentó que dicho instrumento colectivo está prohibido en los servicios públicos esenciales que determinen el constituyente y el legislador, y que “En los demás casos, su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que de él haga el legislador”, en este caso a lo previsto por los artículos 444 y 445 del Código Sustantivo del Trabajo, en su orden modificados por los artículos artículo 61 y 62 de la Ley 50 de 1990 444 y 445 del Código Sustantivo del Trabajo, que y como arriba se precisó, establecen unos requisitos mínimos que bajo ninguna perspectiva pueden soslayarse.
Ahora bien, la argumentación precedente no traduce en un respaldo al incumplimiento de las obligaciones de los empleadores para con sus trabajadores, más faltaba, sino a la observancia de unas reglas mínimas establecidas por el legislador para que los trabajadores y/o los entes sindicales, procedan al cese de las actividades con las consecuentes repercusiones que ello conlleva para las dos partes, de no ser así, comportaría la violación del derecho al debido proceso y defensa, puesto que aunque se trate de la parte que no ha honrado sus compromisos contractuales —empleador—, debe contar con una oportunidad, ya sea para desvirtuar el presunto incumplimiento, ora para que procure solucionar las obligaciones pendientes de cubrir, y así lo ha entendido el propio Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT, cuando al efecto dice:
552. La obligación de dar un preaviso al empleador o a su organización antes de declarar una huelga puede ser considerada como admisible(2) (se resalta).
Aceptar lo contrario, esto es que no se requiere el cumplimiento previo de exigencia alguna, sería tanto como aceptar que el ordenamiento jurídico, prevé vías de hecho, lo cual no es cierto, tanto así que la Corte Constitucional en la sentencia de constitucionalidad que se citó en precedencia, precisó que las huelgas “no pueden ser desarrolladas de manera arbitraria; de lo contrario, el derecho de huelga dejaría de ser un verdadero derecho” , o lo que es igual y como lo reitera la misma corporación en Sentencia CC C-858/08, que por cierto se ocupa del cuarto tipo de huelga que se analizó en las preliminares, “la huelga es un derecho regulado y nunca un hecho librado a la arbitrariedad de quienes lo ejercen” (se resalta).
Así las cosas, como en el expediente no aparece acreditado que se siguió por parte de los trabajadores de la empresa “R y R Asociados S.A.” o la organización sindical “Sintraincapla” un procedimiento mínimo, previo a la declaratoria de la huelga o el cese de actividades que es objeto de este proceso, pues no se allegó ninguna probanza que dé cuenta de ese trámite, es del caso declarar la ilegalidad de la huelga o cese de actividades promovido por la (sic) Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Transformadora de Caucho Plástico, Polietileno, Poliuretano, Sintéticos, Partes y Derivados, “Sintraincapla” y así se dispondrá en la parte resolutiva de la presente providencia.
VII. Apelación del demandante
Teniendo en cuenta que el recurso de apelación presentado por “R y R Asociados S.A.” salió avante y con ello se declara la ilegalidad de la huelga o cese de actividades, la Sala se releva de estudiar el recurso de apelación presentado por “Sintraincapla”, en tanto con el mismo se buscaba dejar sin efecto la adición del fallo que viabilizó la adopción de algunas medidas en relación con los bienes de la demandada.
Costas de ambas instancias, a cargo de “Sintraincapla” asociación sindical demandada. En su liquidación y para el recurso de apelación, inclúyase como agencias en derecho la suma seiscientos dieciséis mil pesos m/c ($ 616.0000.oo).
1. REVOCAR la sentencia proferida el veintiuno (21) de noviembre de dos mil doce (2012), por la Sala Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial de Medellín, dentro del proceso especial y preferente de calificación de paro o suspensión colectiva de trabajo, promovido por la sociedad R y R Asociados S.A. contra el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA TRANSFORMADORA DE CAUCHO PLÁSTICO, POLIETILENO, POLIURETANO, SINTÉTICOS, PARTES Y DERIVADOS “Sintraincapla” seccional Itagüí.
2. DECLARAR ILEGAL el cese de actividades que el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA TRANSFORMADORA DE CAUCHO PLÁSTICO, POLIETILENO, POLIURETANO, SINTÉTICOS, PARTES Y DERIVADOS “Sintraincapla” adelantó a partir del veintisiete (27) de septiembre de dos mil doce (2012), en la sociedad R y R Asociados S.A., conforme quedó explicado en la parte motiva de esta providencia.
(1) OIT. La libertad sindical. Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración. 5ª edición (rev.), Ginebra, 2006, párr. 667.
(2) Óp. cit., pág. 120. Párr. 552