Source: https://www.scribd.com/doc/48954420/LOPCYMAT-Riesgo-Laboral-Monografia
Timestamp: 2017-04-27 15:12:43
Document Index: 346846195

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La Lopcymat como factor de seguridad laboral en la policia de Aragua
Nohelia Y. Alfonzo V. - NOHELIAY@GMAIL.COM
1. RESUMEN 2. INTRODUCCIÓN 3. PROBLEMA 4. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 5. MARCO TEORICO 6. BASES TEÓRICAS 7. JURISPRUDENCIA 8. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS 9. MARCO METODOLOGICO 10. RESULTADOS 11. APLICACIÓN DE LA LEY 12. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 13. MATERIALES DE REFERENCIAS
La investigación realizada se orientó a evaluar la LOPCYMAT como factor de seguridad laboral en la policía de Aragua. El estudio se justificó desde el punto de vista jurídico, por propiciar un mayor conocimiento de la LOCYPMAT, así como las implicaciones de su inobservancia. Constituye asimismo un aporte sobre la temática de la seguridad laboral en las instituciones públicas responsables de la seguridad de la población. La metodología utilizada fue de tipo socio-jurídica, en la modalidad de campo, con el método analítico. La muestra fue de ocho (08) oficiales y veinticuatro (24) tropas de la policía de Aragua. Los instrumentos que se utilizaron fueron: (a) la entrevista semi- estructurada a través de un guión de preguntas abiertas que se hizo a los oficiales, (b) la encuesta a través de un cuestionario que se aplicó a la tropa, y (c) la revisión documental de la literatura sobre el tema en estudio, así como las normativas y textos legales correspondiente. Los resultados del estudio permitieron concluir que (a) los funcionarios policiales están propensos a sufrir accidentes laborales, siendo el más frecuente la fractura, (b) son susceptibles de sufrir enfermedades ocupacionales siendo la más frecuente la gastritis, (c) las condiciones y ambientes de trabajo no son las más adecuadas, tampoco conocen las normas de seguridad laboral y pocos las aplican, (d) las condiciones inseguras de trabajo, tales como la falta de dotación de equipos de seguridad, falta de mantenimiento preventivo y correctivo, así como la frecuencia con que se producen accidentes laborales, reflejan la inaplicabilidad de la ley. Sugiriéndose talleres sobre la ley. Descriptores: Seguridad Laboral, Condiciones y Ambiente de Trabajo, Accidentes Laborales y Enfermedades Ocupacionales
La sociedad actual sufre grandes transformaciones, en aspectos diversos, entre los cuales destacan en el aspecto social, en cuanto al reconocimiento de los derechos humanos y del derecho fundamental en el trabajo, entre otros; en lo laboral, se caracteriza por la flexibilización de las legislaciones laborales para abrir el espacio de negociación entre los sujetos privados, nuevas formas de organización del trabajo, y diversificación de la protección de la norma estatal. Aparecen, además, dos nuevas figuras que tienen incidencia inmediata en esa transformación, como lo son la informática y la globalización. Venezuela, no escapa a esta realidad y en este marco nace la ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005), cuyo fin último es la regulación de los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en materia de seguridad, salud y ambiente de trabajo, estableciendo las prestaciones a cargo de la seguridad social en caso de accidente o enfermedad
ocupacional, y a cargo del empleador cuando existiere dolo o negligencia de su parte, creando además la figura de la responsabilidad subjetiva, mediante la cual el patrón es responsable por haber creado el riesgo. De allí surge la necesidad de estudiar la LOPCYMAT, conocer el alcance de la responsabilidad del empleador, así como las sanciones a que hubiere lugar si fuese el caso. En cuanto a su ámbito de aplicación, el artículo 2 de la propia ley, señala que abarca tanto el sector privado como público, a excepción de las fuerzas armadas. Al respecto, Sainz (2007) señala que dado que no hay mención expresa a los Cuerpos de Seguridad estos quedan incluidos, en virtud que donde no hace la diferencia el legislador, no la puede hacer el intérprete. De ahí que el estudio se propuso como objetivo general evaluar la aplicación de la LOPCYMAT como factor de seguridad en la policía de Aragua, para lograrlo se plantearon tres objetivos específicos. El primero analizar los elementos reguladores de las condiciones y ambiente de trabajo implícitos en la ley; el segundo fue diagnosticar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales más frecuentes en la Policía del Estado Aragua. Por último, el tercero fue determinar la aplicación de esta ley en la institución estudiada. El estudio se justificó desde el punto de vista jurídico, por propiciar un mayor comprensión de la LOCYPMAT, además de su contribución a concientizar sobre la necesidad de aplicación de la misma. Desde este punto los aportes del estudio, así como su relevancia. El tipo de investigación fue de tipo socio-jurídica, en la modalidad de campo. El documento se estructura en cinco capítulos. El primero el problema, los objetivos, justificación del estudio y alcance de la investigación; el segundo el marco teórico de referencia donde se ubican los antecedentes, así como las teorías bases que sustentan el estudio; el tercero, referido a la metodología plantea el tipo y modalidad de la investigación, población y muestra, el sistema de variables, las técnicas e instrumentos de recolección, validez y confiabilidad, técnica de análisis de datos, así como las fases de la investigación. El cuarto capitulo está referido al análisis e interpretación de los resultados en función de los objetivos. Por último, el quinto corresponde a las conclusiones y recomendaciones, y el material de referencia. CAPITULO I
Planteamiento del Problema La seguridad industrial es una actividad técnico administrativa destinada a prevenir la ocurrencia de accidentes, cuyo resultado final es el daño que a su vez se traduce en perdidas. Su evolución como ciencia ha estado en concordancia con los procesos de humanidad en todos los campos. Desde este punto de vista, Espinoza (2007) ha definido la seguridad industrial como: El conjunto de normas y principios encaminados a prevenir la integridad física del trabajador, así como el buen uso y cuidado de los equipos de la empresa, para lo cual debe garantizar un ambiente óptimo y adecuado, ya que las condiciones inseguras constituyen un riesgo potencial para un sinfín de accidentes. (p.17). La seguridad en el trabajo y la defensa del elemento humano son apoyados por diferentes disposiciones legales que el Estado pone a disposición del trabajador como medio de prevención de accidentes. Venezuela no escapa de ello, es así como en el último quinquenio se ha impulsado un fuerte movimiento de reforma legislativa que comprende desde la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), incluyendo un paquete de cuarenta y nueve leyes, entre las cuales se encuentran la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS, 2002) y la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005) y su reglamento. Estos cambios en materia laboral que se inician algunos en el interior de la organización y que son posteriormente refrendados o ratificados en estas leyes, y otros que propugna la propia legislación especializada en la materia, no son en modo alguno, privilegio de las empresas privadas, sino que también comprenden a las organizaciones públicas como sujetos legitimados pasivos de la misma, con excepción de las Fuerzas Armadas Nacionales quienes poseen un régimen especial.
Cabe resaltar que la Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005) garantiza las condiciones y medio ambiente de trabajo a los empleados y trabajadores, tanto de empresas públicas como privadas, previendo en su normativa sanciones pecuniarias bastante onerosas para el patrono que incumpla. Estableciendo asimismo, la creación de un instituto que a tales efectos regule y verifique el cumplimiento de la misma, denominado Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL). Ahora bien, la citada ley contempla los parámetros que deben cumplirse para garantizar a los trabajadores un medio ambiente de trabajo y condiciones óptimas, a fin de prevenir posibles accidentes laborales y enfermedades ocupacionales que pudiesen generarse a corto, largo y mediano plazo, lo cual implicaría una obligación dineraria por parte de la empresa y en muchos casos del propio Estado, a través del Instituto de los Seguros Sociales. No obstante, en la realidad se observa que solo quienes laboran en la empresa privada son beneficiados por esta ley, ya que en las organizaciones públicas pareciera ocurrir todo lo contrario, lo que se manifiesta en altos índices y frecuencias de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales por parte de los trabajadores y empleados. Lo planteado se manifiesta en la cantidad de docentes, bomberos, policías y trabajadores de la salud, entre otros, que laboran en la administración pública, así como de personas jóvenes quienes ameritan larguisimos reposos y en algunos casos hasta ser incapacitados, por la frecuencia con que desarrollan enfermedades ocupacionales y sufren accidentes laborales. Todo esto, en perjuicio, del propio país, cuya fuerza productiva se va debilitando en la medida que mas jóvenes pasan a engrosar las filas de incapacitados por lesiones sufridas en su ámbito laboral. Al respecto la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) en su artículo 89 plantea que: “el trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras”. En tal sentido, la investigadora (Alfonzo, 2006) afirma que: Este artículo sienta la base sobre la igualdad entre el trabajador de la empresa privada y el empleado público, equiparándolos en razón de la función que ambos desempeñan, es decir, el trabajo. Igualmente, señala que el principio de la primacía de la realidad sobre las formas, es un paso adelante en relación a esta equiparación (p.3) De la cita se puede evidenciar que esto por cuanto las legislaciones anteriores en materia laboral habían creado una barrera artificial entre las condiciones y mejoras laborales del trabajador de la empresa privada y el empleado público, que en la realidad ambos prestan un servicio a cambio de una remuneración, en una condición de subordinación, sólo que en el primero de los casos el patrono o empleador lo constituye la empresa privada y en el segundo, el Estado. Sin embargo, el artículo 8 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997) establece que los funcionarios o empleados públicos nacionales, estadales o municipales, se regirán por las normas sobre Carrera Administrativas Nacionales, Estadales o Municipales, según sea el caso, en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistemas de remuneración, estabilidad y régimen jurisdiccional y de manera supletoria, gozaran de los beneficios acordados por la ley del trabajo en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos. Asimismo, los artículos 1 y 2 de la Ley de Estatuto de la Función Pública (2002) señalan que esta ley regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias públicos y las administraciones públicas nacionales, estadales y municipales y que las normas que se refieran en general a la Administración Pública o expresamente a los estados y municipios, serán de obligatorio cumplimiento por estos. Ambos artículos dejan claramente establecido que esta ley única rige tanto para la administración pública central como descentralizada, dejando en claro que salvo las disposiciones que refieren a la Ley Orgánica del Trabajo (1997), tales como lo referente a los pasos que debe seguir la formación de un sindicato, una negociación colectiva y una huelga, no existe dentro del ordenamiento jurídico venezolano vigente, otras leyes que normen o regulen esta actividad. Mientras que la Ley Orgánica del Trabajo, habla de ley de carrera administrativa nacionales, estadales o municipales, esta ley de estatutos de la función pública de más reciente data señala que ella regirá lo concerniente a los tres niveles. En desmedro de los funcionarios públicos, a quienes rige una ley sucinta que se limita a regular únicamente lo atiente a la gestión de personal, sin contemplar lo relativo a la seguridad social, ni a las condiciones y medio ambiente de trabajo, quedando así los funcionarios públicos en estado de orfandad, pese a una realidad evidente como lo es la laborización de la función pública.
Tal es el caso de la Policía del Estado Aragua, que según la investigadora en función de las estadísticas de la División de Personal (2006) “esta institución cuenta con una población de cinco mil (5000) funcionarios, de los cuales quinientos (500) se encuentran en el status de inactivo por reposo e incapacidades”. (s/p). De ahí que se puede deducir que esto alcanza un diez por ciento (10%) aproximadamente. Situación que pareciera evidenciar la inobservancia de la normativa prevista en materia de seguridad laboral. El problema parece radicar en la escasa inversión que se hace, en implementos policiales que garanticen la seguridad del patrullero en el área operativa, la falta de mantenimiento de vehículos que conforman la flota automotor de ese organismo de seguridad. Igualmente la falta de mantenimiento y suministro para las armas de fuego. En relación al área administrativa se observan fallas en el mobiliario e iluminación inadecuada que pudiera estar restándole efectividad y seguridad a la labor que desempeñan. Al respecto Espinoza (2006), señala que en la Policía del Estado Aragua, no existe un Departamento de Seguridad y Salud Laboral, está considerada como una institución de riesgo por la naturaleza de sus funciones, tales como las de manipular armas y explosivos que ponen en peligro la vida del funcionario, y la de terceros, por error en la manipulación de los mismos. Esto por cuanto, no existe personal que haga cumplir las normas de seguridad que están establecidas por la legislación vigente. Considerando la complejidad de la situación observada, se podría inferir que entre los múltiples elementos que la generan se encuentra el hecho de que el Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) no supervisa, ni multa al patrono, es decir al Estado, a través de sus diferentes representaciones, niveles y modalidades. Presenta, asimismo debilidades para controlar el cumplimiento de la normativa en pro de sus trabajadores. En cambio en las empresas privadas las multas y exigencias del referido instituto hacen tan onerosa la carga que genera el riesgo a mediano plazo del cierre de algunas de estas. Otro elemento generador de la situación planteada, pudiera ser la falta de capacitación del personal de alto mando en relación a la seguridad laboral, haciéndose más onerosa la carga de pasivos laborales del cual es deudor el Estado, reduciéndose el número de personas activas, lo que resulta contradictorio e incomprensible, siendo que el propio Estado es quien a la larga soporta tal carga dineraria; y a la vez quien, a través del Poder Legislativo, sanciona las leyes que conforman el ordenamiento jurídico venezolano vigente. La situación descrita genera una serie de interrogantes a las que se pretende dar respuesta con la investigación realizada, tales interrogantes son: Interrogantes de la Investigación ¿Cuáles son los elementos reguladores de las condiciones y ambiente de trabajo implícitos en la LOPCYMAT? ¿Cuáles son los principales accidentes laborales y enfermedades ocupacionales en Policía del Estado Aragua? ¿Cómo es la aplicación de la LOPCYMAT en la Policía del Estado Aragua?
Objetivo General Evaluar la aplicación de la LOPCYMAT como factor de seguridad laboral en la Policía del Estado Aragua. Objetivos Específicos Analizar los elementos reguladores de las condiciones y ambientes de trabajo implícitos en la LOPCYMAT Diagnosticar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales más frecuentes en la Policía del Estado Aragua. Determinar la aplicación de la LOPCYMAT en la Policía del Estado Aragua.
Justificación de la Investigación El estudio se justifica desde diversas dimensiones. De esta manera.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. porque puede propiciar un mayor conocimiento y comprensión de la LOCYPMAT. En tal sentido. De ahí que se propone la creación de un departamento integral en el área. de modalidad proyecto factible. cuya reforma es de reciente data. el estudio será igualmente útil a la investigadora por cuanto los aportes teóricos – legales. por cuanto está directamente relacionado con la seguridad social del país. en la cual la norma jurídica debe ser evaluada en su funcionamiento en la propia institución caso de estudio. desde el punto de vista social por que este es un tema controvertido y álgido que se encuentra en el tapete en la actualidad. En este sentido. Desde este punto de vista el trabajo tiene visos de originalidad ya que se aspira a explorar la condición del Estado como promulgador de la ley y hasta que punto pone en práctica la misma dentro de la institución policial. De igual forma la satisfacción que representa el hecho de contribuir con aportes cognitivo para motivar a los estudiantes y profesionales del área a realizar investigaciones en la temática tratada. como social y económico. lo cual es sumamente importante para su desarrollo. Asimismo. CAPITULO II
Antecedentes Los antecedentes son investigaciones realizadas previamente relacionadas con la temática de estudio. En segundo lugar. En esta investigación se empleo una metodología bajo un diseño no experimental apoyada en una investigación de campo.www.monografias. visite www. Para el estudio se seleccionó una muestra de cincuenta (50) trabajadores administrativos. Por otra parte.monografias. a los cuales se les aplicó un cuestionario de catorce (14) preguntas cerradas de opción dicotómica. le permitirán enriquecer sus conocimientos en lo relativo al análisis de la LOCYPMAT y su aplicación en el campo de la seguridad laboral en la Policía del Estado Aragua. realizó un estudio titulado Propuesta para la Creación de un Departamento de Salud y Seguridad Laboral en el Instituto de la Policía de Aragua (Inpo Aragua). La investigación anterior fue tomada como referencia por cuanto la misma aporta conocimientos sobre la necesidad de mejorar las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el Instituto de la Policía del Estado Aragua. el análisis se fundamentará en la normativa legal que regula la actividad investigativa. especialmente las relativas a las normas relacionadas con la participación de los sujetos que intervienen en la relación laboral. tanto desde el punto de vista legal. de campo. Su alcance metodológico esta dado por ser una investigación socio-jurídica.com
. De igual modo la satisfacción personal que representa el hecho de que la investigación sirva de antecedente a futuros estudios relacionados con la norma y la doctrina venezolana en el ámbito laboral. de nivel descriptivo. Alcance de la Investigación El propósito del presente estudio conducirá a evaluar la aplicación o no de la LOPCYMAT como factor de seguridad laboral en la Policía del Estado Aragua. así como el de las personas interesadas por el mismo. Lo cual puede contribuir a concienciar la necesidad de aplicación de la misma y aportar elementos para la reflexión sobre las implicaciones de su inobservancia. así como el incumplimiento de los principios administrativos de seguridad y salud laboral. Los resultados obtenidos permitieron concluir que la institución no cuenta con un Departamento de Seguridad y Salud Laboral. desde el punto de vista jurídico. particularmente en las instituciones públicas que pueden así mismas considerarse responsables de la seguridad de la población. tendrá un alcance geográfico centrado en el ámbito espacial de las leyes vigentes en Venezuela. Por último el estudio tiene un alcance académico personal al fortificar en la investigadora los conocimientos doctrinales y jurídicos sobre la temática en estudio. el estudio aportará contenidos que pueden ser de interés a todas las personas interesadas en la temática de la seguridad laboral. Espinoza (2007). En tal sentido constituye un aporte de importancia fundamental en el área. En primer lugar. con sustento documental.
(b) penal. constituida por la indemnización del hecho objetivo del daño. Estos cambios en la sociedad han impactado todos los órdenes de la vida y el trabajo no escapa a eso.
El Trabajo en la Sociedad del conocimiento La sociedad actual caracterizada por la globalización y el uso intensivo de la tecnología de la información y comunicación se ha denominado era de la información. Otro antecedente de la investigación fue el estudio realizado por Rebolledo (2003). La presente investigación se relaciona con el estudio en cuanto a su referencia al régimen vigente para la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. se recomendó que los entes involucrados se avoquen a tomar conciencia sobre la importancia de prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales. En tal sentido es evidente que asegurar un sitio de trabajo libre de riesgos innecesarios y condiciones ambientales que garanticen la salud física y mental de las personas implica responsabilidades legales y morales. con horario de trabajo cinco días a la semana en la oficina de la empresa. titulado Régimen que regula la Prevención de los Infortunios de Trabajo según la Legislación Venezolana. el estudio generalizado de la LOPCYMAT y su influencia y aplicación en el ámbito de la Seguridad Pública. tal como lo establecen las normativas jurídicas nacionales. Durand (2003). a saber: (a) civil.89). se recomendó la adopción y promoción institucional de políticas de seguridad industrial. cumpliendo con las normas y políticas existentes en materia de infortunios. El estudio concluye en que la responsabilidad del patrono originada en los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales abarca diversos ámbitos. del riesgo y / o talento porque el recurso más importante lo constituye el conocimiento y por ende las personas que lo poseen. En tal sentido. realizó un trabajo cuyo propósito fue analizar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales como causas de responsabilidad del patrono en la legislación venezolana. tareas laborales y prestaciones. Se utilizo una metodología jurídico documental.www. La presente investigación se relaciona con el estudio en cuanto a su referencia en relación a la responsabilidad del patrono en cuanto a la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales de sus trabajadores. representada por la aplicación de penas corporales al demostrase que el patrono tenia conocimiento de las condiciones inseguras. señala que: … la idea tradicional del empleo con la que el hombre vivió y fue educado. como Instrumento Legal para la Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales. hizo un estudio sobre La Notificación de Riesgos al Trabajador. con vacaciones. En este estudio se utilizó una metodología jurídico documental sustentada en la revisión de fuentes bibliográficas y de instrumentos legales como la Ley Orgánica de Prevención. consistentes en el cierre temporal o definitivo de la empresa y pago de multas. Se empleo una metodología dogmática – jurídica enmarcada en una modalidad documental y descriptiva. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y la Ley Orgánica del Trabajo (LOT). y por ende no informa al trabajador verdaderamente del riesgo que implica la labor a realizar. Se concluye que la notificación de riesgos hecha por el patrono al trabajador no es siempre la correcta ya que no cumple lo establecido por el derecho sustantivo al respecto. específicamente en la Policía del estado Aragua. prima de servicio. Al respecto Chiavenato (2002). La presente investigación se relaciona con el estudio en cuanto a su referencia a uno de los instrumentos esenciales en relación a la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales. En tal sentido. Con base a todas las conclusiones.monografias. Los resultados obtenidos demostraron el incumplimiento de la normativa legal vigente sobre la materia por parte de todos los sujetos involucrados en la prevención de infortunios de trabajo. lo cual constituye el aporte de la investigación realizada. del conocimiento.com
. visite www. y (c) institucional. Cuadra (2003). es un tema que no ha sido abordado hasta la fecha.monografias. entre otras normas.com
Por su parte. Asimismo.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. con apoyo del método deductivo – analítico. es un concepto que está desapareciendo con rapidez creíble (p. Como se puede ver los antecedentes señalados evidencian la preocupación que han mostrado los investigadores nacionales en relación a la temática.
citado por Espinoza (2007). herramientas. sea cual fuere su ocupación. puede que no sea cierto a la inversa. la formación. la rentabilidad del capital invertido en las empresas se obtiene mediante la aplicación de una serie de técnicas englobadas en el concepto de organización del trabajo que. por principios económicos y sociales. prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo. (c) la protección de los trabajadores en su lugar de empleo y (d) un entorno laboral adaptado a las necesidades físicas y mentales de los trabajadores.monografias. la ergonomía y la psicología. una entidad sin existencia física. y los empleados convencionales están desapareciendo del mapa. pueden resultar agresivas para la persona. Se estaría pues en la paradójica situación de poner en peligro la salud de los mismos. e instalaciones. se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los de seguridad laboral. La consecuencia de esta transformación es el surgimiento de la llamada empresa virtual. y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral. mental y físico de los trabajadores. por definición. en ocasiones. mental y social. debe tender entre otro a: En su sentido más general esta disciplina es tan amplia que comprende tres sub áreas: salud. toda la persona. son necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad. en resumen. De ahí. y cuyas partes funcionales están ligadas entre sí solo electrónicamente. seguridad laboral y condiciones y medio ambiente de trabajo. cuando se aborda la cuestión de la salud. En cambio. puedan afectar la salud del trabajador al modificar su situación inicial de equilibrio. considerado como la actividad por la que el individuo percibe un dinero que le permite vivir dignamente. A menudo. Ahora bien. pues un lugar de trabajo considerado seguro no es forzosamente también un lugar de trabajo saludable. produce variaciones en el medio ambiente que le rodea. Es lógico deducir que estos cambios.) que de no ser controlados correctamente.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. señalan que la persona al efectuar el trabajo. en caso de inadecuada implantación puede producir desequilibrios emocionales en los trabajadores. Al respecto. porque. constituye una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados. es decir. La evolución de la tecnología de la información está detrás de todo esto. En su sentido más general. De ahí que la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social. porque generalmente es más difícil resolver aquéllos. En la actualidad ocurre un cambio radical en el concepto de empleo. Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos. entre otros. estas variaciones pueden ser de naturaleza física. adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea . esta actividad se desarrolla hoy día mayoritariamente con la ayuda de tecnología (máquinas. Así pues. las condiciones de trabajo son el estado de las máquinas. mental y social de los trabajadores.monografias. Aisa y Otros (2000) señala que el trabajo. lo que se debe defender y mejorar. también se aborda la de la seguridad. un lugar de trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. Aisa y Otros (ob cit).www. protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos a su salud. la seguridad técnica. que se concluye que no el trabajo. visite www. Sin embargo. la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS). De allí. Por otra parte. pero sí las modificaciones que su desempeño introduce en el ambiente. Salud y Seguridad Laboral La salud y la seguridad laboral según Mendiver (2001). (b) la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud. la toxicología. En el mismo orden de ideas. la higiene industrial. entonces que el viejo estilo de trabajar y crecer dentro de las empresas y después jubilarse es algo que ya pertenece a la historia del empleo.com
. en relación a las condiciones y ambiente laboral. Asimismo debe garantizar: (a) el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico. mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. pueden afectar la integridad física del trabajador en forma de accidentes o enfermedades. Lo importante es que hay que abordar en todos los lugares de trabajo los problemas de salud y de seguridad.com
Es evidente. cuando la lógica dice que la preservación de la salud es. sin empleados como los existen hoy. Aisa y Otros (2000) las define como cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Igualmente. colocar y mantener al trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y. es necesario para la persona. al posibilitar la existencia de riesgos. que surge una nueva disciplina denominada seguridad laboral como medio de contrarrestar los agentes productores de riesgos. citadas por Di santo (2006) señala que la salud laboral tiene como finalidad promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico.
un conjunto de actividades a realizar para lograr el fin planteado. debido a que las consecuencias de programas inadecuados son: aumento de pagos por indemnizaciones. que se controlen los riesgos en el lugar de trabajo en la fuente siempre que sea posible. De la cita se puede deducir que cuando se habla de un programa. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT. Chiavenato (2004) afirma que los programas de salud comenzaron a atraer la atención muy recientemente. El segundo enfoque del diseño del programa de seguridad. el lugar de trabajo está al aire libre y puede acarrear muchos riesgos para su salud y su seguridad. . esta actitud debe impregnar a las operaciones de la empresa y es crucial la existencia de una fuerte política de la compañía que ponga de relieve la seguridad y la higiene. el primer enfoque es crear un ambiente y aptitudes psicológicas que promuevan la seguridad. evitando las pérdidas de tiempo por accidente y los daños causados a las personas. con base a unos recursos y bajo la responsabilidad de un grupo de personas.monografias. lo importante del asunto es que recibe el apoyo de toda la empresa pero sobre todo de la alta gerencia.205). adecuados por ejemplo para una pequeña tienda o más complejo como para una gran empresa. tanto si se trabaja en un recinto cerrado como al aire libre. baja productividad y baja calidad.www. Al respecto Chiavenato (2004) señala que “la salud del empleado se puede ver mermada por enfermedades. en esta caso lograr la seguridad laboral.391).com
el ruido producido por estas. . 2001) “Un programa de seguridad consiste en numerosos individuos que llevan a cabo muchas actividades con el fin de crear un medio seguro dentro de una organización” (p. A modo enunciativo se puede citar algunos de los aspectos contributarios de mayor significación en la implantación de un programa de seguridad: . que los riesgos laborales pueden tener consecuencias nocivas en los trabajadores. por ejemplo los jornaleros agrícolas o los mineros. Al respecto. la iluminación. implica objetivos y /o metas. los disolventes empleados para limpiar ciertos materiales. reconociendo al mismo tiempo la relación que existe entre la salud y la seguridad de los trabajadores. visite www.Mantenimiento integral de las fuerzas de trabajo.189). Los programas de seguridad pueden ser relativamente sencillos. aumento de los costos de seguros.monografias. incluido el bienestar psicológico Los Programas de Salud y Seguridad. del ausentismo y de la rotación de personal. Asimismo explica el autor que los gerentes deben asumir la responsabilidad de cuidar el estado general de salud de los empleados. Es decir. además de las presiones sindicales. accidentes o estrés”(p. Por su parte. accidentes. . Asia y Colab (2000). este consiste en modificar el ambiente para evitar los accidentes.com
. reparaciones de equipos y pérdida de tiempo. Las condiciones de trabajo insanas o inseguras no se dan únicamente en las fábricas o plantas industriales. las relaciones con los demás.Detección de riesgos originados en operaciones que involucran alto índice de frecuencia. exista una comisión de salud y
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. sus familias y otras personas de la comunidad. las actividades en materia de salud y seguridad laborales deben tener por objeto evitar los accidentes y las enfermedades laborales. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS. refieren que es esencial que los empleadores. se pueden hallar en cualquier lugar. los accidentes se pueden reducir cuando los trabajadores piensan de manera conciente en la seguridad. es el desarrollo y mantenimiento de un ambiente seguro para el trabajo físico. además de en el entorno físico que rodea al lugar de trabajo. Las malas condiciones de trabajo también pueden afectar al entorno en que viven los trabajadores. la atención requerida. lesiones. los trabajadores y los sindicatos se esfuercen en mejorar las condiciones de salud y seguridad. aumento de incapacidad laboral por enfermedades. pues muchos trabajadores trabajan y viven en un mismo entorno.Diseño de programas de entrenamiento en seguridad e higiene para el correcto manejo de los equipos y materiales. Para muchos trabajadores. es importante crear conciencia acerca de la seguridad. 2001): Los programas de seguridad deben estar diseñados para lograr su propósito de dos maneras. Asimismo que los trabajadores y los empleadores conozcan los riesgos que para la salud y la seguridad existen en el lugar de trabajo. no sería justo que el error de una persona le cueste la vida (p. el lugar de trabajo y el entorno fuera del lugar de trabajo. Las malas condiciones de trabajo influyen en la salud y la seguridad del trabajador. y se mantengan durante muchos años registros de las exposiciones a productos nocivos. ensambladoras de vehículos.Reducción de costos vinculados con la pérdida de potencial humano. En general.
En el caso de la Policía del estado Aragua no existen tales programas de salud y seguridad. Igualmente. 6. incapacidad total permanente y fatal” (p. o la muerte. psicosociales. Lesión con incapacidad parcial temporal: es cualquier lesión de trabajo que no cause lesión fatal o incapacidad total permanente. Lesión con incapacidad total permanente: es cualquier lesión de trabajo que no sea fatal. 5. Al mismo tiempo. El cuadro 1. ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejecutan sus funciones. Lesión fatal (muerte): es cualquier fatalidad resultante de una lesión de trabajo. una lesión al trabajador expuesto. permanente o temporal. Castillo y Colab (2007) señalan que el texto normativo considera como un accidente de trabajo las lesiones internas por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos. contempla el accidente ocurrido en el trayecto del trabajador a su sitio de trabajo o de regreso. por el hecho o con ocasión del trabajo. denominado accidente in itinere. En este sentido. la LOPCYMAT (2005) define en su artículo 69 los accidentes de trabajo como toda lesión funcional o corporal. La existencia de programas de salud y seguridad en el lugar de trabajo puede contribuir a salvar vidas de trabajadores al disminuir los riesgos y sus consecuencias. o la muerte. la Ley Orgánica del Trabajo. incapacidad total temporal. 3. Así como que los esfuerzos en pro de la salud y la seguridad de los trabajadores sean permanentes. Lesión con incapacidad total temporal: es cualquier lesión que no sea fatal o incapacidad permanente. a continuación presenta una clasificación de los accidentes de trabajo según Chiavenato (2004). Por su parte.monografias. con lesión. determinada o sobrevenida en el curso del trabajo o con ocasión de este. por el hecho o con ocasión del trabajo. inmediatas o posteriores. resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo. los cuales vincula directamente como si se tratara de los accidentes que ocurren por la prestación del servicio.www. permanentes o temporales. biológicos. Será igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento.com
seguridad activa y eficaz formada por los trabajadores y la dirección de la empresa. Se incluyen los accidentes desde y hasta el lugar de trabajo y los que sucedan en ejercicio de actividad sindical. También tienen consecuencias positivas en la moral y la productividad de los trabajadores. (1997) en su artículo 561 establece que se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales. Accidentes sin lesión: todo aquel acto que interrumpe el proceso normal de trabajo sin causar daños a quien lo este realizando. sobrevenida en las mismas circunstancias.monografias. pero inutiliza a la persona lesionada para ejecutar un trabajo regularmente establecido por un tiempo determinado. Estos últimos a su vez se clasifican en accidentes con incapacidad parcial temporal. tales como el trabajador que ejerce funciones sindicales. salvo las normas generales de manipulación de armas de fuego. Accidentes con lesión: es todo accidente que trae como consecuencia. 2. mecánicos. inmediata o posterior. visite www. químicos. lo cual reporta importantes beneficios. Los accidentes laborales y las enfermedades ocupacionales En relación a los accidentes laborales. 1. unos programas eficaces pueden ahorrar mucho dinero a los empleadores. Cuadro 1 Accidentes de trabajo y su clasificación
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Asimismo incluye como un accidente de trabajo las lesiones que se originen o posteriormente aparezcan como consecuencia de labores de salvamento o en otros de naturaleza análoga cuando tengan una relación de trabajo. Por último la ley hace alusión a aquellos accidentes de trabajo sufridos por el trabajador que desempeña un cargo de elección.com
. También incluyó el legislador aquellos accidentes que pudieran ocurrir con ocasión del trabajo. resultantes de la acción violente de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo. según Aisa y Colab (2000) pueden clasificarse en: “accidentes sin lesión. la cual incapacite permanentemente a un trabajador para proseguir cualquier ocupación lucrativa o que da como resultado la perdida o completa inutilidad de cualquier parte del cuerpo. Los accidentes. condiciones metereológicas que sufra un trabajador. 55). 4.
los costos que acarrea la atención médica.El tiempo de exposición a dicho elemento. se denominan discapacidades e incluyen la gran discapacidad. falta de conocimientos. la LOPCYMAT (2005). .com
.www. incapacidad física o mental. -La presencia simultanea de varios elementos contaminantes.La concentración del elemento o sustancia contaminante del ambiente de trabajo. o incluso más. define en su artículo 70 la enfermedad ocupacional como estados patológicos que se manifiesten por una lesión orgánica. Se observa que los efectos acumulativos pueden aparecer tras varios años de exposición a la situación adversa. Causas inmediatas acciones inseguras. visite www. Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y pueden tener muchas consecuencias graves.monografias. La enfermedad profesional está afectada por los siguientes factores: . entre otros. no todos los organismos responden igual a las agresiones del medio. producidas por el medio ambiente en que se efectúa el trabajo o por su forma de organización”. una enfermedad o un accidente laboral suponen. entre otros. Aquellas relaciones con el factor humano. considerándose de origen ocupacional las enfermedades que se adecuen a la definición y las que sean listadas como tales en el Reglamento y las que señale el INPSASEL.com
Fuente: Elaborado por Chiavenato (2004) modificado por Alfonzo (2008) Este cuadro muestra la clasificación de Chiavenato. que no se puede compensar con dinero. contraídos con ocasión del trabajo o exposición al medio ambiente de trabajo. Para los trabajadores.monografias. factores de trabajo: máquinas. trastornos enzimáticos o bioquímicos. en las vidas de los trabajadores y de sus familias. normativa o diseño del proceso de trabajo. En cuanto a las enfermedades ocupacionales Aisa y Colab (2000) señalan que “es todo deterioro lento y progresivo de la salud del trabajador por exposición crónica a situaciones adversas. -Las características individuales de cada trabajador. temporales o permanentes. los siguientes costos directos: el dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad. fatiga. fallos de materiales instalaciones. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores. la pérdida de ingresos. tales como: Causas inmediatas inseguras. Si se analizan las principales causas de los accidentes laborales se pueden deducir que todos estos forman parte de una cadena causal en la que intervienen diversos factores evitables. Se adopta un sistema mixto. trastornos funcionales o desequilibrio mental. Se ha calculado que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos. Una enfermedad o un accidente laboral puede tener costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil calcularlos.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Al respecto. comportamientos imprudentes de trabajadores o mandos que introducen un riesgo. Entre ellas están a causa de los siguientes factores: factores personales. (p. tanto directas como indirectas. además de existir la obligatoriedad de notificar a INPSASEL del accidente en un plazo de 24 horas. la posible pérdida de un empleo. problemas de motivación.58). que en el caso de la legislación venezolana. instalaciones/equipos. Son las causas técnicas o relacionadas con el factor técnico. Causas origen o básicas.
Desafortunadamente. Riesgo Laboral. . La Biblioteca Encarta (2008) refiere que “el trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas. a redactar informes y a cumplimentar formularios. vibraciones. son muy elevados. químicos. A escala nacional. En realidad. gases. biológicos. visite www. Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes: . y por tanto.monografias. . cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores. En el caso de este tipo de riesgo la LOPCYMAT obliga al patrono a informar. disergonómicos. los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al tres ó cuatro por ciento del producto interno bruto de un país. hay multitud de costos indirectos que es difícil evaluar. temperaturas extremadas. En la medida en que las condiciones de trabajo puedan provocar daños a la salud.El aumento de los gastos en formación y administración.Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa. tales como: polvos. En general. además de los costos directos más patentes. pues la mayoría de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo”. En consecuencia se está en situación de riesgo grave e inminente cuando: . el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera. algunos de los costos directos son los siguientes: .Preocupación en los colegas del accidentado que influyen negativamente en las relaciones laborales.com
. Méndez (2007) plantea que “es indispensable realizar un diagnostico organizacional y determinar en los lugares de trabajo los riesgos físicos. .La disminución o la interrupción temporal de la producción. . utilizando las herramientas y los métodos más adecuados de identificación sistemáticos y sistémicos” (p.La materialización se aprecie inmediata. todos los días del año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos para la salud.Se puedan derivar o resultar daños graves (inmediatos o diferidos en el tiempo). los funcionarios policiales se encuentran expuestos a todos estos agentes contaminantes en mayor o menor grado según la jurisdicción en la que se desempeñen.Sustituir al trabajador lesionado o enfermo.Dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones. se
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. . tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores. . de la existencia del riesgo y de las medidas de protección a adoptar. . se valoraran conjuntamente: la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad o magnitud del mismo. hay empleadores que ni siquiera saben que tienen la responsabilidad moral. .Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización.monografias. y a menudo jurídica.www.La reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados. los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. debido a la naturaleza de las funciones que se desempeñan. . se entiende por riesgo laboral grave e inminente aquel que resulte probable racionalmente. Es evidente así que los entornos laborales deben ser seguros y sanos. En el caso de la policía del estado Aragua. que se materialice en un futuro inmediato y puede suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. ruidos. de proteger a sus trabajadores. lo antes posible a todos los trabajadores afectados.Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores. En tal sentido.Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior.Formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo. algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la salud y de la seguridad de los trabajadores y. Para una pequeña empresa. . . Para los empleadores. de hecho. esto por cuanto. difícilmente evitable en un corto lapso de tiempo. Aisa y Colab (2000) expresan que se entiende por riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo porque.com
Chiavenato (2004) señala que se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes. . psicosociales y meteorológicos. Factores de Riesgo y su clasificación.La posible disminución de la calidad del trabajo.420).Existe una probabilidad racional de que el riesgo se materialice o concrete de modo efectivo . Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad.El tener que pagar un trabajo no realizado.
. La ausencia de capacidad contributiva no será motivo para excluir a las personas de su protección. vibraciones. Posibilidad de iniciativas y participación en el quehacer diario. eficiente y participativo. frío. aerosoles) Contaminantes químicos y biológicos Biológicos (bacterias. que garantice la salud y asegure protección en contingencias… El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho. columnas) -Equipos de trabajo (maquinas. su reglamento y otras jurisprudencias relacionadas con la seguridad laboral Venezuela cuenta con una normativa sobre seguridad y salud del trabajo ampliamente desarrollada. visite www. escaleras. En lo más alto de la pirámide se encuentra la propia Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). campos electromagnéticos) Condiciones ambientales físicas -Iluminación -Condiciones termohigométricas (calor. herramientas) Condiciones de seguridad -Instalaciones (eléctricas. virus. gases) -Almacenamiento y manipulación de cargas y otros objetos. de contribuciones directas o indirectas. y (b) el papel del Estado en el control y promoción de las condiciones de seguridad. vapores.monografias. Turnicidad.monografias. Las cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. pasillos. Carga de trabajo manipulación de cargas) -Mentales (nivel de atención o concentración) -Forma de definir las tareas a efectuar -Distribución de tareas entre los trabajadores -Horario -Ritmo de ejecución de los trabajos -Monotonía y repetición de los mismos Organización del trabajo -Posibilidad de iniciativas y participación en el quehacer diario -Descansos o pausas -Turnicidad -Relaciones personales y sociales que se derivan de los anteriores condicionantes Fuente: Tomado Aisa y Colab (2000) modificado por Alfonzo (2008) Como puede verse son diversos los factores de riesgo laborales. Ritmo de ejecución de los trabajos. de financiamiento solidario. -Exposición a agentes físicos (ruidos. radiaciones. unitario. a juicio de Iturrraspe (2006) del cuadro de los derechos y obligaciones del contrato de trabajo. humedad) -Químicos (gases. En el caso de la Policía los más frecuentes en función de tal clasificación serian: Horario. de vapor. Así se observa en el Artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) que: Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo. Monotonía y repetición de los mismos. que establece: (a) el deber de seguridad del empleador generando una modificación substancial. Descansos o pausas. Relaciones personales y sociales que se derivan de los anteriores condicionantes.com
les denomina factores de riesgo y se clasifican en grupos según Aisa y Colab (2000) como se muestra en el cuadro 2 a continuación: Cuadro 2 Clasificación de los Factores de Riesgo -Características de los locales de trabajo (suelos. higiene y ambiente de trabajo.www. creando un sistema de seguridad social universal. La LOPCYMAT. integral. Los recursos financieros de la seguridad social no podrán ser destinados a otros fines. hongos) -Físicas (esfuerzo a desarrollar. postura.
como un deber fundamental. Ley para la integración de personas incapacitadas. Concatenado con el Artículo 89 ejusdem el cual señala que “el trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. con ocasión a la prestación de sus servicios. Ley del Seguro Social. legislativos y rara vez. el Reglamento del Instituto de Prevención. quien en adelante será el órgano ejecutor de las políticas inherentes a salud y seguridad laboral. señala en su artículo 59 que “el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas”. A lo cual se suma la falta de coordinación
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Además de la LOPCYMAT. adoptar medidas adecuadas para evitar que el trabajador sufra daños en su persona. Al respecto. Ley Orgánica del Ambiente. En virtud de lo establecido en este artículo se creó el Instituto de Prevención. Al respecto. el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Explica Ramos (2006) que esta disposición tiende su manto de protección social a todos los funcionarios públicos del país tomando en cuenta el nuevo marco constitucional de seguridad social desarrollado hoy en día tanto en la Ley Orgánica de Seguridad Social como en las diferentes leyes que regulan cada uno de los regimenes prestacionales. El artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. el Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo) RCHYST. anterior a la nueva constitución del 99. También Venezuela ha ratificado el Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) así como los principales convenios internacionales relativos a condiciones y medio ambiente de trabajo que de acuerdo a la norma expresa del artículo 23 constitucional por su carácter de instrumentos de derechos humanos. Caso similar ocurre con las subregulaciones andinas relativas a salud de los trabajadores y seguridad social. que en su artículo 236 establece la obligación del empleador de tomar las medidas necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que responda a los requerimientos de la salud del trabajador. visite www. Puede verse que esto ocurre según las demandas sociales. una gran cantidad de leyes tienen una relación directa con la materia de seguridad y salud laboral. en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio más favorables a las establecidas por esta Constitución y en las leyes de la República. (1999) en su segunda parte establece que: “Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad.com
. al igual que normas de estandarización (Normas Covenin. materiales y desechos peligrosos. (p. Ley sobre sustancias. que tratan desde los calzados de los trabajadores hasta la ergonomía. (2006) ordena al patrono. tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno. Ley Orgánica de Protección del Niño y del Adolescente.com
y las trabajadoras para cubrir los servicios médicos y asistenciales y demás beneficios de la seguridad social podrán ser administrados sólo con fines sociales bajo la rectoría del Estado… El sistema de seguridad social será regulado por una ley orgánica especial. Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).208). de los órganos jurisdiccionales.monografias.monografias. entre ellas. higiene y ambiente de trabajo adecuados. En este último caso la compilación ha sido mayor en los últimos años debido a que las mismas responden a concepciones jurídicas diferentes. morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras”. En este sentido la LOPCYMAT (2005). Es evidente que la carta magna establece la obligación que tiene el estado de Garantizar la seguridad social de la población para lo cual se crea la LOPCYMAT. influencias internacionales. En tal sentido. la Ley Orgánica del Trabajo. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones”. Además de muchas regulaciones emanadas de diversos órganos estatales que se ocupan de diversos aspectos técnicos relativos a la seguridad y salud del trabajo y aspectos conexos. preocupaciones de los órganos administrativos.www. Iturraspe (2003) afirma que “estas normas se encuentran dispersas en diferentes cuerpos de niveles y características muy disímiles habiéndose acumulado diversas capas o estratos provenientes de las diferentes etapas de de regulación”. Salud y Seguridad Laboral. la Ley de Estatuto de la Función Pública (2002) señala en su artículo 27 que los funcionarios públicos tendrán derecho a la protección integral a través del sistema de seguridad social en los términos y condiciones que establezca la ley y los reglamentos que el regulan el sistema de seguridad social. Igualmente el literal b del artículo 17 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. y para ello la ley dispondrá lo necesario a fin de mejorar las condiciones materiales. Así como el Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. Se puede ver aquí la tendencia proteccionista del Estado en materia de salud y seguridad laboral. OSHA). garantizarle la integridad física y mental. ya había sido sancionada la Ley Orgánica del Trabajo (1997). y son de aplicación inmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público.
El artículo 4 de la LOPCYMAT reza: Las disposiciones de esta ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador. regulando también las cargas de esa responsabilidad en los representantes legales del patrono. En el caso de policía de Aragua. haría falta sistematizar algunos aspectos relativos a la inducción en relación a normas de seguridad laboral. nacional. De allí que la LOPCYMAT tiene como objetivo principal la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y adicionalmente el desarrollo de los principios constitucionales y legales sobre esta materia y los programas de recreación. con carácter previo al inicio de su actividad. de la diferente cultura organizacional de esos entes y de grave dificultad de coordinarlos y unificarlos. en el contenido de la ley. Es así como el legislador conciente de esta situación al reformar la LOPCYMAT. Cabe destacar que estas disposiciones son de orden público. normas y lineamientos en materia de seguridad y salud. así como los programas necesarios para garantizar la recreación en el tiempo libre.63) Adicionalmente esta ley persigue como objetivo velar por el bienestar del ambiente de trabajo. visite www. normas. lo relativo a la responsabilidad material y objetiva del empleador en los casos en que ocurran accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. y en consecuencia promueve el trabajo seguro.Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa. con excepción de los miembros de las Fuerzas Armadas Nacionales. que incluyen el desarrollo de los derechos comprendidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. . Entre los cuales se mencionan el derecho a ser informados. Además. Sin embargo. los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales y para el caso de que ocurran estos su reparación. toda una regulación de los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores. Se establecen las sanciones. endilgando al patrono la obligación de crear un medio ambiente de trabajo seguro. esto es fuera de la jornada (p.com
. así como los medios o medidas para prevenirlos y a gozar de condiciones de trabajo adecuadas. los relativos a seguridad y salud. siendo de aplicación obligatoria en aquellas tareas cuyo patrono revista la condición de actividad pública.Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores. Vara (2007) afirma que la LOPCYMAT precisa: …como objetivos el establecimiento de instituciones. que contempla la realización de las labores dentro de las condiciones que permitan ejercer con seguridad las facultades físicas y mentales del trabajador. actualmente denominadas Bolivarianas. regional. y señala que estos derechos son irrenunciables (mínimo indisponible. se consideran a los fines de evitar que ocurran los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales y se logre el aprovechamiento del tiempo libre o fuera de la jornada de trabajo. dotándolo de autonomía y de un marco de excelencia técnica. Asimismo en el artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención. . la policía no observa tal normativa convirtiendo al Estado en el principal incumplidor. por cuanto existe desconocimiento en esta área. de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo. responsabilidades y consecuencias jurídicas. establece en su artículo 40 como órgano rector en la materia al Instituto de Prevención. Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL). Al respecto. en caso de incumplimiento de la normativa contenida en la LOPCYMAT. previniendo accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. El artículo 1 de la LOPCYMAT señala que la misma tiene como objeto: -Establecer las instituciones. municipal.www.monografias. de las condiciones en que ésta se va a desarrollar. si bien es cierto que el funcionario policial recibe entrenamiento previo para desempeñar su función. cualquiera sea su naturaleza. mejorable en contratos individuales y colectivos de trabajo).com
de los organismos de aplicación de la normativa.monografias. de los daños que las mismas puedan causar a su salud. tanto para trabajadores como para los dadores de trabajo. condiciones y medio ambiente de trabajo. Su ámbito de aplicación es tanto el sector público y privado. lineamientos y órganos que garanticen a los trabajadores sus derechos sobre condiciones de trabajo. La ley trata además. la responsabilidad de las empleadoras y de sus representantes legales y de los organismos encargados de garantizar los derechos de los trabajadores en el ámbitos de la prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005) se presentan los derechos de los trabajadores. que incluya todo un programa para prevenir. el lugar donde se
Recibir información y capacitación en materia de salud.Informar de inmediato. comunitarias de carácter productivo o de servicio. . las enfermedades ocupacionales. Como se puede observar la seguridad laboral es un asunto de responsabilidad compartida entre el patrono y los trabajadores. en los Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).Proponer en el CSSL las amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el art.Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedas acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley.Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención. . rehabilitación o reinserción laboral.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones.Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. persiga o no fines de lucro.Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). . El artículo 56 plantea los deberes de los empleadores y empleadoras .Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo . (b) cooperativas u otras formas asociativas.monografias. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo. .Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo. los accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley. higiene. . tales como revisar el agua. el aceite de caja y de motor. . Existe pues un deber correlativo por parte del trabajador de hacer uso correcto de los equipos de seguridad y procurar el mantenimiento y buen estado de los mismos. donde con frecuencia las fallas y desperfectos de las unidades radio patrulleras se debe a la falta de mantenimiento preventivo de los mismos.Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene. las políticas de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y equipos de protección personal.Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL de las condiciones inseguras. visite www.www. sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la Republica Este artículo señala los siguientes ámbitos de aplicación de la ley: (a) empresas públicas o privadas. .com
ejecute.Ser informados al inicio de su actividad. de las condiciones en que ésta se va a desarrollar. el programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos El artículo 54 establece los deberes de los trabajadores y trabajadoras . . . seguridad y salud laboral.monografias. en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.Elaborar con la participación de los trabajadores (as). chequear y calibrar el aire a los neumáticos.com
. etc. de la existencia de una condición insegura capaz de causar daños a la salud o a la vida. El artículo 53 establece los derechos de los trabajadores y trabajadoras .Recibir formación teórica y práctica. seguridad. . Situación ideal que dista mucho de la realidad que se observa en la policía de Aragua. . . por parte de los organismos competentes. cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida. seguridad. ergonomía.Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal e instalaciones. . (c) se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). con carácter obligatorio. persigan o no fines de lucro. El artículo 55 plantea los derechos de los empleadores y empleadoras . .Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta ley.Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes. 54 de la presente ley.Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud.Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad. .
y cuyo carácter es más correctivo dirigido a atender emergencias. el mismo debe constituirse “en todo centro de trabajo. según el artículo 47 son: . establecimiento. en empresas de trabajo temporal. De acuerdo a la ley. 2º párrafo). o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones publicas o privadas” (Art.com
Estos presupuestos no se cumplen en la policía de Aregua. de carácter productivo o de servicio (Art. programas y actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. consecuencias de actos de servicios. departamentos o ubicación de los espacios físicos. la cual cuenta con algunas de las especialidades.Peligrosidad de los procesos de trabajo. como un médico de medicina general y una enfermera. seguridad y salud. visite www. aprobación. sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo. Además de esto cuenta con un instituto de previsión social denominado Clínica Inpol.monografias. El artículo 39 plantea que los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de seguridad y salud en el trabajo. En el caso de la policía de Aragua. . Sus atribuciones. El Comité de Salud y Seguridad Laboral (CSSL) es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas. 46 y 50). Asimismo el artículo 48 establece que sus facultades son: . y recientemente se creó un servicio médico dentro de la comandancia general. De acuerdo al precitado artículo los aspectos a considerar para la elección de los Delegados de Prevención son: . .www. conformado de manera multidisciplinaria. no se notifica al INPSASEL de los accidentes laborales ni las enfermedades ocupacionales.Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. puesta en práctica y evaluación del programa de seguridad y salud en el trabajo.La organización del trabajo. proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. con atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. que asume la investigadora como una suerte de servicio de seguridad y salud en el trabajo.Los turnos de trabajo. de carácter especialmente preventivo.Promover iniciativas. (Art.monografias. 46). . . Ver Cuadro 3 .Participar en la elaboración.Aprobar el proyecto de programa de salud y seguridad en el trabajo .com
. elegidos por y entre estos. . y la designación de los representantes de la empresa por parte del empleador. ubicada en la Morita. El artículo 41 señala que los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores en el CSSL.Número de trabajadores y trabajadoras.Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.Áreas. en el cual no existe Comité de Salud y Seguridad laboral.Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. y consultas que generalmente son posteriores a la ocurrencia del accidente o enfermedad. (Art. por medios democráticos. intermediarias y contratistas. no se lleva registro actualizado de las condiciones de prevención. Se constituyen los comités a través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores. en la mayoría de los casos. comunitarias. En el cuadro 3 seguidamente se observa como se determina el número de estos delegados Cuadro 3 Números Delegados de Prevención por número de trabajadores Número de Delegados de Prevención 1 2 Números de trabajadores 1 a 10 11 a 50
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. 4. tampoco existen programas de seguridad y salud laboral. En cooperativas u otras formas asociativas. tal como se hizo mención en el párrafo anterior recientemente se creó un servicio médico en las instalaciones de la comandancia general. 46). La exigencia de estos servicios se regirá por número de trabajadores y en una evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa. .
monografias. este monto será reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador o trabajadora logre su
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones.monografias. intelectual o ambas. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. genera en el trabajador o trabajadora una disminución parcial y definitiva menor del sesenta y siete por ciento (67%) por ciento de su capacidad física o intelectual para el trabajo causando prestaciones dinerarias según se indica a continuación: 1. o en la institución pública en la cual éste delegare. que le impidan el desarrollo de las principales actividades laborales inherentes a la ocupación u oficio habitual que venía desarrollando antes de la contingencia. a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización correspondiente al número de días que dure la discapacidad. una vez electo y hasta tres (3) meses después de vencidos los dos años que debe durar en sus funciones. Las pensiones serán incrementadas según la inflación registrada. 3. 4. El artículo 78 establece las Categorías de Daños a los efectos de las prestaciones dinerarias del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se corresponden a los daños que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado. El trabajador o trabajadora tiene derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su último salario de referencia de cotización. pasado esta lapso será reevaluado y clasificado. sin perjuicio de la revisión de dicho diagnóstico de conformidad con la ley. Y se otorgarán al trabajador o trabajadora. En este supuesto.com
3 4 5 6 Adicionándose un delegado por cada 500 trabajadores Fuente: Tomado de la Lopcymat (2005) modificado
51 a 250 251 a 750 751 a 1250 1251 a 1750
Asimismo el Delegado de Prevención. Discapacidad temporal. a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Las prestaciones dinerarias establecidas en esta sección serán canceladas por la Tesorería de Seguridad Social con cargo a los fondos del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.com
. tomando en consideración los estudios y valuaciones económicas actuariales realizadas para tal efecto por el órgano rector del Sistema de Seguridad Social. trasladados. Discapacidad parcial permanente. El trabajador o trabajadora puede permanecer con una discapacidad temporal hasta por doce (12) meses continuos. y de capacitación y reinserción laboral garantizados por este régimen. sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. 5. readaptación o curación o de la declaratoria de discapacidad permanente o de la muerte. Dicha prestación se contará a partir del cuarto día de la ausencia ocasionada por el accidente o la enfermedad y hasta el momento de su rehabilitación. se da lugar a una suspensión de la relación de trabajo. Salud y Seguridad Laborales. cualquiera sea el número de cotizaciones realizadas. 6. El artículo 79 establece que la discapacidad temporal es la contingencia que. o a sus sobrevivientes. genera en el trabajador o trabajadora una disminución mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física. Gran discapacidad. a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional. 2. imposibilita al trabajador o trabajadora amparado para trabajar por un tiempo determinado. Dicho diagnóstico deberá ser validado por el Instituto Nacional de Prevención. goza de inamovilidad laboral por lo tanto. 2. los cuales se clasificarán de la siguiente manera: 1. sin perjuicio de las prestaciones de atención médica integral. El artículo 80 establece que la discapacidad parcial permanente es la contingencia que. En caso de disminución parcial y definitiva de hasta un veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual. no podrá ser despedidos. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad. Muerte. siempre que se conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta. visite www. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.www. El artículo 81 señala que la discapacidad total permanente para el trabajo habitual es la contingencia que. En caso de disminución parcial y definitiva mayor del veinticinco por ciento (25%) y menor del sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual la prestación correspondiente será una renta vitalicia pagadera en catorce (14) mensualidades anuales.
a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. En este caso el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria equivalente a una pensión igual al cien por cien (100%) del último salario de referencia de cotización pagadera en catorce (14) mensualidades anuales.No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención. al empleador o empleadora con multas de veintiséis a setenta y cinco unidades tributarias (26 a 75 u. sin perjuicio de las responsabilidades civiles.com
. administrativas o disciplinarias.com
reinserción laboral y se constituirá en una pensión o en un pago único de acuerdo a lo establecido en el artículo 80 de la presente Ley.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Este pago adicional no será computable para la determinación de la pensión de sobrevivientes que eventualmente se genere. En cuanto a las responsabilidades y sanciones previstas en el título VIII de la ley objeto de estudio. además de la prestación dineraria establecida en los artículos 79 y 82. El artículo 85 por su parte señala que en caso de muerte.) por cada trabajador expuesto cuando: . El artículo 120 prevé las infracciones muy graves y señala que sin perjuicio de las responsabilidades civiles. . .monografias. intelectual.t. a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales. seguridad y salud laborales de conformidad con esta Ley.No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores en materia de seguridad.No organice. registre o acredite un servicio de Seguridad y Salud en el trabajo propio o mancomunado. se sancionara al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades tributarias (76 a 100 u. . mientras dure esta necesidad. o ambas.No diseñe o implemente una política de seguridad y salud en el trabajo. genera en el trabajador o trabajadora una disminución total y definitiva mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física. como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. penales.www. el trabajador o trabajadora tendrá derecho. El artículo 82 señala que la discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad laboral es la contingencia que. -No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los Delegados de Prevención.No informe por escrito a los trabajadores y al CSSL de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo. administrativas o disciplinarias. penales. que lo inhabilita para realizar cualquier tipo de oficio o actividad laboral. el artículo 118 ejusdem establece que las Infracciones leves. obliga al trabajador o trabajadora amparado a auxiliarse de otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria. administrativas o disciplinarias. La persona natural o jurídica que demuestre haber efectuado los gastos de entierro del trabajador o trabajadora fallecido como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. penales. visite www.No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. como contingencia del trabajador o trabajadora activo. se sancionara al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 u. a percibir una suma adicional de hasta el cincuenta por ciento (50%) de dicha prestación.t) por cada trabajador expuesto cuando: . equivalente a veinte (20) salarios mínimos urbanos vigentes a la fecha de la contingencia. El artículo 83 plantea que la gran discapacidad es la contingencia que. tendrá derecho a recibir un pago único de hasta diez (10) salarios mínimos urbanos vigentes a la fecha de la contingencia.t) por cada trabajador expuesto cuando: . .Elabore sin la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. En este caso. tienen derecho sus sobrevivientes calificados. . Por su parte el artículo 119 plantea las infracciones graves con las cuales se sancionará sin perjuicio de las responsabilidades civiles.monografias. .No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata al INPSASEL y CSSL -No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnostico de las enfermedades ocupacionales al INPSASEL. distribuido en partes iguales. a recibir un pago único. supra mencionada.
Ambas situaciones resultan el pan de cada día en la policía de Aragua. la transacción en materia de salud. Y sólo tendrá efecto de cosa juzgada. quienes por ser una brigada de reacción inmediata tienen la moto asignada y se desplazan en ella para ir y venir al trabajo. las transacciones por accidentes y enfermedades ocupacionales. asimismo con frecuencia se le añaden horas extras a horarios de por sí extenuantes de doce y hasta veinticuatro horas de labor continua. y serán remunerados. En sus artículos 72 y 79 señala lo relativo al registro del Comité de Salud y Seguridad Laboral. el cual incluye los espacios alrededor de la empresa y las situaciones socioculturales. Señala igualmente el artículo 13 de este reglamento la obligación por parte del patrono de destinar un porcentaje de dinero para la prevención y seguridad laboral. no asegurar el auxilio inmediato del trabajador.No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su discapacidad al trabajo que desempeñaba con anterioridad. Aspectos más resaltantes del nuevo Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. no cumplir con las normas sobre los límites a las jornadas de trabajo. 54 y 56. debidamente homologada por la Inspectoría del Trabajo.www.Número de delegados de prevención por empresa o establecimiento .No reingrese o reubique al trabajador en un puesto compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad total permanente para el trabajo habitual. hasta por 48 horas.com
. . el artículo 15 amplía la protección a la maternidad y a la familia. . establecimiento. Por su parte. Por su parte. sufriendo muchas veces accidentes en la vía. para el control pediátrico del niño. en cuanto al: . en tal sentido lo regula el Artículo 9 ibidem que señala que dichas transacciones en las Inspectorías del Trabajo requerirán de un monto mínimo determinado por el INPSASEL. Durante el cierre de las empresas el patrono deberá pagar todos los salarios como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo. llegando en algunos casos a producirse hasta la muerte del funcionario. al consagrar los siguientes permisos médicos: . Por otra parte el artículo 12 del precitado reglamento parcial considera como condiciones inseguras.com
. Identificación de todos los riesgos. y
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. descansos y vacaciones.Estos permisos requieren de constancia médica. para control médico del embarazo. el reglamento parcial de la LOPCYMAT contempla como forma de poner fin al proceso en la instancia de la Inspectoría del Trabajo. Y por supuesto. o del algún organismo vinculado a este. Por su parte. siempre que se demuestre el libre consentimiento del trabajador. especialmente para los motorizados. siempre que reciba un crédito por parte del Estado. cuyo registro tendrá 2 años de validez. como se trata de un instrumento legal.monografias. Remuneración o descanso compensatorio por sus labores como delegado de prevención. deberán conformar un Comité con 5 delegados de prevención y 5 representantes del patrono.Durante el embarazo: 1 día. en primer lugar debido a la escasez de radio transmisores. que son aquellos que ocurren al ir o regresar del trabajo. seguridad. a propósito de los accidentes in intinere. el funcionario policial.monografias.Derecho a conocer los secretos de manufactura de la empresa. el artículo 82 hace referencia a que los Programas de Salud y Seguridad en el trabajo deben contener: 1. ve en mengua su posibilidad de solicitar auxilio frente a cualquier contingencia o eventualidad. y asimismo deberán crearse Comités en los outsourcings. en este caso en la LOPCYMAT. los cuales deberán registrarse ante el INPSASEL. . En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad de la infracción el cierre de la empresa. pudiendo revocarle su registro sino cumple sus funciones. Los Comités de Salud y Seguridad Laboral en sus Artículos 67 y 68 donde señala que las empresas con 501 trabajadores en adelante. condiciones y medio ambiente de trabajo. Cabe destacar que este aspecto resulta de suma importancia para la policía de Aragua. hace mención a las figuras e instituciones ya tratadas como son: Los delegados de prevención en sus Artículos 51.Durante el 1 año de vida del niño: 1 día x mes. a la madre o al padre. visite www. ó 2 medios días x mes. registre o mantenga en funcionamiento el CSSL .No constituya. explotación o faena. cuyo objetivo es establecer las pautas para que se cumpla lo establecido en la ley. También entre sus aportes a la LOPCYMAT se encuentra la ampliación del concepto medio ambiente de trabajo en su Artículo 10.
cuya delicada y excelsa función es nada más y nada menos que brindar seguridad a la comunidad. 352 del 17. lo cual marca la pauta para la investigación realizada en cuanto a la inobservancia de la ley.04 a casos que pueden considerarse como accidente de trabajo in itinere. y valores de paz y justicia social. mantener el orden y velar por la moralidad y salubridad en el Estado Aragua. no cuenta con las instituciones. se trata el tema de la reparación de los daños causados por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional. condiciones y ambientes de trabajo óptimas que promuevan la salud y seguridad en el trabajo. La Comandancia General funcionaba para ese año. a situaciones que no han sido prevista por la ley. Por su parte en la sentencia No. cuya finalidad es garantizar al trabajador.12.09.12. materiales. permaneciendo en ese lugar hasta el año 1986.01. visite www. es decir.05. y su objetivo general es garantizar a las personas el goce y ejercicio de los derechos y garantías constitucionales. Al respecto Lamas (2004) señala que el Cuerpo de Seguridad y Orden Publico del Estado Aragua fue creado el 30 de Agosto de 1974. pactos y convenios internacionales. se crean las Brigadas Policiales: Especial. La sentencia No.www. En la sentencia No. 396 del 13. mediante el uso de sus recursos humanos. legislando conforme a la realidad social que se va presentando en esta sociedad dinámica y cambiante. mediante Decreto del Gobernador. Motorizada. Resulta conveniente hacer referencia a las jurisprudencias de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.com
2. dando respuesta en muchos casos. con apego al ordenamiento jurídico nacional vigente y a los tratados. Este análisis de la LOPCYMAT y del ordenamiento jurídico vigente relacionado con la temática de la seguridad laboral.03. 536 del 18.03 se refiere a la responsabilidad objetiva por guarda de cosas. señala que el trabajador que ha sufrido de algún accidente de trabajo puede reclamar la indemnización por daño moral y en aplicación a la teoría de riesgo profesional. así como cooperar con los demás organismos de seguridad para prevenir actividades contrarias a la República y su sistema de gobierno. 803 de fecha 16. 722. así como para investigar el delito y prevenir la delincuencia. la sentencia No. la sentencia No. Los recursos económicos precisos para ejecutar el Programa Y los artículos 83 y 84 ratifican lo establecido en la ley en cuanto a la obligación de declaración formal del accidente dentro de las 24 horas siguientes.07. en caso de hecho ilícito y abuso de derecho.com
. se estudia la enfermedad ocupacional y como debe ser el comportamiento procesal del demandante al interponer una acción donde se reclame los daños ocasionados. de fecha 02 de julio del 2004. En la sentencia No. tecnológicos y financieros. permite contrastar la realidad adversa que este sentido transita la policía de Aragua.
Son la decisiones elaborada por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. General de División de la Guardia Nacional (GN). y se considera la reparación del daño causado por el hecho ilícito. indemnización. siendo designado como Primer Comandante el Coronel (GN) José Armando Guillén Dávila. ya que es allí donde finalmente se dirimen las causas que no han podido resolverse en otras instancias. Femenina y el Grupo Táctico. En ese
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. ni figuras jurídicas establecidas en la LOPCYMAT. quien se desempeña desde el 16 de Agosto del mismo año. debe ser reparado por el patrono aunque no haya habido culpa en la ocurrencia del infortunio de trabajo.04 determina y califica la procedencia del daño moral. El Cuerpo de Seguridad y Orden Público del Estado Aragua Se entiende por policía los cuerpos y fuerzas que utiliza el Estado para asegurar de modo coactivo el orden. Por último. 731 del 13. donde también funcionaba la Gobernación del Estado Aragua. Roberto Morean Soto. llenando así los vacíos legales que pudieran existir. en las cuales ha considerado toda la normativa vigente aplicables a los hechos en materia de accidentes de trabajos y enfermedades ocupacionales. fundamentada en principios de ética.monografias.monografias. como Comandante del Cuerpo Policial del Distrito Girardot. la seguridad y la salubridad pública. Posterior a este proceso. En tal sentido. Patrullaje. responsabilidades jurídicas. Destacados. la responsabilidad patronal de reparar dicho daño es objetiva. institución que a pesar de ser un ente gubernamental.
) señala que: la visión corporativa es un conjunto de ideas generales. Con respecto a la misión Serna Gómez (2000) señala lo siguiente: Cada organización es única porque sus principios. visite www..com
. Competente.. Para el 17 de Julio de 1992. pasa a depender del INPO-ARAGUA. El 1 de enero de 1989. designa como Comandante General del CSOPEA al Comisario General Policía del Estado Aragua (PA) Isidoro Valecillos.monografias. El 16 de Julio de 1993 el citado Gobernador decide delegar la Comandancia General de la organización en manos del Comisario Jefe (PA) Remigio Antonio Muñoz Santaella. conocida por todos e integrar al equipo gerencial a su alrededor (p. el entonces Gobernador del Estado Aragua. la organización policial cambia de sede a la Cárcel Pública ubicada en el Barrio Alayón.com
mismo año. con lo cual todo lo concerniente al manejo administrativo del CSOPEA. en un sistema
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. En segundo lugar Serna (ob. La visión no se expresa en términos numéricos. Debido a la coyuntura política y social que vive el país la organización vuelve a ser tomada por Oficiales de la Guardia Nacional. El 6 de diciembre de 1990.monografias. la misión es entonces. 17-18). entrando en vigencia ambos instrumentos el día 20 de la misma fecha. la filosofía de sus dueños. velar por la seguridad de las personas y sus bienes. Nº 487 (Extraordinario). Confiable y Respetable. lo que optimiza y agiliza los procedimientos administrativos y gerenciales de la organización policial (pp. Mediante la aprobación y ejecútese del Decreto de fecha 8 de noviembre de 1988 por parte del Ciudadano Gobernador del Estado Aragua Rafael Rodríguez Mérida entran en vigencia el Código del Cuerpo de Seguridad y Orden Público del Estado Aragua y el Reglamento de Ascensos para el Personal de Funcionarios del Cuerpo de Seguridad y Orden Público del Estado Aragua. la Comandancia General es encomendada al Coronel (GN) Víctor José Medina. El 15 de Enero de 1997. utilizando eficientemente los recursos materiales y tecnológicos que se dispongan para ello. estatal y municipal. 21). con lo cual la Policía del Estado Aragua llegó a ser el primer Cuerpo de Seguridad del Estado Venezolano en ser comandada por un integrante de sus propias filas. cit. la Ley del Instituto Autónomo de la Policía del Estado Aragua. De igual forma el 10 de febrero de 1989 se aprueba el Reglamento de la Ley de Protección Social del Policía y por último el 27 de marzo del mismo año el Reglamento del Instituto de Previsión Social del Cuerpo de Seguridad y Orden Público del Estado Aragua. al servicio de la comunidad. la moralidad y salubridad pública. entra en vigencia la Ley de Protección Social del Policía. Como elemento resaltante es mudada la sede del CSOPEA a la Estación Central de Policía “Antonio José de Sucre”. los mercados y el talento humano que soporta el logro de estos propósitos (pp. que ejerza autoridad y se integre a la comunidad. en función de mantener el orden público. Por consiguiente la misión de la Organización Policial Aragüeña se ilustra de la siguiente manera: El Cuerpo de Seguridad y Orden Público del Estado Aragua es una institución pública armada. Dentro de este marco se presenta la visión del CSOPEA. 21-22). así como cumplir y hacer cumplir. mediante la aprobación y ejecútese del decreto de fecha 14 de julio de 1988 por parte del Gobernador del Estado Aragua anteriormente citado. Se observa así que cada visión es única y su diseño implica un proceso permanente de actualización y ajuste con la misión institucional. obediente y profesionalizada. la formulación de los propósitos de una organización que la distingue de otros negocios en cuanto al cubrimiento de sus operaciones. sus productos. que proveen el marco de referencia de lo que una empresa es y quiere ser en el futuro. con quien mantiene relaciones permanentes de coordinación y cooperación para el cumplimiento de objetivos comunes. de carácter civil. su visión. Didalco Bolívar Graterol. el ordenamiento jurídico nacional. el mandatario antes señalado. por disposición del actual mandatario regional.www. sus valores. los colaboradores y los grupos con los que interactúan en el mercado son para todos diferentes. la define la alta dirección de la compañía. sustentada en Principios Éticos con Talentos Humanos. se publica en la Gaceta Oficial del Estado Aragua. cuya motivación en sus Hombres este centrada en sus Avances Tecnológicos. (1974): Ser una Institución de Servicio Sólido. Carlos Tablante Hidalgo aprueba la Reforma Parcial al Código del Cuerpo de Seguridad y Orden Público del Estado Aragua y el Código del Cuerpo de Seguridad y Orden Público del Estado Aragua. debe ser amplia e inspiradora. algunas de ellas abstractas.
Dirigida a permitir que los ciudadanos ejerzan libremente sus derechos conforme a las disposiciones legales. garantizando los principios de la justicia social (Libertad. la seguridad de las personas y los bienes y en general. visite www. reglamentos y disposiciones administrativas dictadas por los poderes públicos.O. 8. obediente y profesionalizada.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. las categorías de Oficiales de Alto rango y Tropa. 2006) expresa en los Artículos 1º y 2º que : La Policía Estadal es una Institución armada. calamidades públicas. Seguridad. El Código del Cuerpo de Seguridad y Orden Público del Estado Aragua (CCSOPEA. Cuadro 4 Categorías y Jerarquías de los funcionarios del C. Además es un Órgano del Poder Ejecutivo Estadal. 2. Represión. Mediar y coordinar en la resolución de conflictos. 5.P. para el normal desarrollo de la vida ciudadana. cuya función es mantener el Orden Público. Los objetivos específicos del Cuerpo de Seguridad y Orden Público del Estado Aragua son: 1. Organizar las comunidades para la prevención del delito. las funciones establecidas en la presente Ley serán ejercidas a través de los funcionarios determinados en ella. velar por el acatamiento jurídico nacional. 4. en cuanto a la aplicación de instrumentos a los informantes claves. Asimismo el artículo 9º ejusdem establece las categorías y jerarquías de los funcionarios de seguridad y orden el publico del estado Aragua. Empleo de los medios autorizados por la ley que guarden proporción con la presunta infracción o con la acción ilícita que se trata de evitar.S. Proteger la integridad física de las personas y los bienes públicos y privados.com
estatal de convivencia en procura de la seguridad y tranquilidad pública. estadal y municipal y los principios fundamentales de la convivencia social. estructurado y dirigido por el Gobernador en su condición de Jefe del Ejecutivo. Estadal y Municipal.monografias. Cooperar en el mantenimiento de la Salubridad y Moral Pública. Acatar y hacer cumplir el ordenamiento jurídico Nacional.com
.monografias.www. 3.E. 7. perturbar o dificultar los derechos de los demás y de hacer ejecutar las leyes. Cooperar con los organismos competentes en las situaciones de desastres. ordenanzas. Paz y Dignidad Humana). únicamente se tomó en consideración. Preservar el Orden Público. Captar ciudadanos aptos y con vocación de servicio público para su formación como funcionarios policiales. Las funciones del Cuerpo de Seguridad y Orden Público del Estado Aragua son: Prevención. tal como se observa en el cuadro 4.A
Fuente: Tomado del (CCSOPEA. sin impedir. 2006) modificado por Alfonzo (2008) Conviene señalar que a los efectos de la investigación realizada. 6.
Auxilio. Señala Vara (2007) que es el período en el cual un empleado lesionado está aún en recuperación y está trabajando en deberes livianos. normal o correcta. (p. reglamento o practica segura establecida. Reglamentos. Indica Vara (2007) que es el período en el cual un trabajador lesionado es temporalmente incapaz de regresar a un trabajo cualquiera. accidentes. Cooperación. Es decir toda acción u omisión que puede producir incidentes. Condición insegura. el cual señala expresamente la obligación de cumplir y hacer cumplir las Leyes. por ejemplo. ganando menos de lo que él o ella ganarían en los trabajos antes de la lesión. ambos brazos. de allí que ameritan la creación de programas de prevención y salud.monografias. en lo relativo a las condiciones y medio de trabajo. tal como es indicado por su médico. como lo es la LOPCYMAT. Según la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN.78) Discapacidad total temporal. (p. 2005. Explica Vara (2007) que se trata de la pérdida permanente y completa del uso de ambas manos. 2248) Es toda actividad que conlleva la violación de un procedimiento. o bien. fiscalías y demás organismos públicos. Decretos. La investigadora consideró pertinente hacer mención de las funciones de la policía del estado Aragua. la prevista en el ordinal uno del artículo 27 del precitado código de policía. o algunas dos tales partes. norma. Según Espinoza (2007) es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se deriva de aquella que es aceptable. ambos pies. Con los organismos del sector público y privado en situaciones de desastres y calamidades públicas. ambos ojos.monografias.
Acto inseguro. de conformidad con lo previsto en la ley objeto de estudio. capaz de producir un accidente de trabajo. Una discapacidad completa que hace que el empleado sea permanentemente incapaz de hacer algún tipo de trabajo por el cual hay un mercado de empleo razonablemente estable. visite www. (p. el cual puede ocasionar un incidente con consecuencias factibles de ser estimadas. (p. (p. A los tribunales. tanto por el estado como por la empresa. ambas piernas.76) Discapacidad parcial temporal. por cuanto cada una de estas funciones implican condiciones y medio ambiente de trabajo diversas. (p.com
. Riesgo. normativa que al parecer no se lleva a cabo en esta institución policial.www. y órdenes emanadas de las Autoridades Competentes. enfermedad profesional o fatiga del trabajador. Resoluciones. Para Espinoza (2007) es la probabilidad que un peligro (causa inminente de pérdida).777) Discapacidad total permanente. Ordenanzas.77). 28) CAPITULO III
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. o período en el cual recibe libertad para hacer trabajos livianos. Asimismo se considero oportuno resaltar entre las Atribuciones y Deberes del Cuerpo de Seguridad y Orden Público del Estado Aragua. una pierna y una mano. Para Vara (2007) es la pérdida completa o parcial de una parte del cuerpo.23) Discapacidad parcial permanente. y por ende diferentes niveles de riesgo. existente en una actividad determinada durante un periodo definido.85). o pérdida completa o parcial del uso de una parte del cuerpo. pero cuyo empleador en incapaz de acomodarle a él o a ella. (p. regulado por la LOPCYMAT. medio tiempo o tiempo completo. enfermedad profesional o fatiga del trabajador. o la pérdida parcial del uso del cuerpo como un todo.
Asimismo. . Bautista (2004) señala que “en este tipo de estudios el investigador no tiene como objetivo manipular variables como en las investigaciones experimentales” (p. estas pueden ser agrupadas en las siguientes categorías: . estructurados en dos grupos: 22 Oficiales y 189 de la Tropa. con base en la modalidad de campo.Igualmente. .28). se hizo de manera intencional escogiendo aquellos que tienen alto rango. en el cuadro 5. material audiovisual y otras fuentes no impresas. señala que “utilizando el método de análisis es posible descomponer un problema jurídico en sus diversos aspectos.com
La investigación fue de tipo socio-jurídica. De acuerdo a Hurtado (2000). así como estudios universitarios e inclusive algunos con estudio de postgrado. Normas. así como manuscritos y datos no publicados o de circulación restringida.Artículos en publicaciones periódicas: revistas especializadas y de divulgación general. . Al respecto. este método consiste en un análisis de los hechos partiendo de los sucesos que ocurren en la realidad. analiza.37) En relación a la tropa se tomó el trece por ciento (13%) de la tropa de la región mencionada.monografias. seleccionando representantes” (p.www. Por su parte. Sus características según la autora citada son: . documentos.154).Libros. “es el conjunto de todos los sujetos que concuerdan con una serie de especificaciones” (p. Resoluciones y demás instrumentos de tipo jurídico – normativo. En cuanto a las investigaciones de campo. De ahí que para el presente estudio. El método de investigación en correspondencia con el modelo seleccionado. . reportes técnicos. en teoría. periódicos. un total de 24 personas. se tomó como población la totalidad del contingente de la Región Policial Maracay Oeste II. un total de ocho (08) de estos. En este caso se desglosó la LOPCYMAT en sus diferentes aspectos para ser estudiados y posteriormente se integraron en su aplicación al caso de estudio.monografias. fue el analítico. el cual asciende actualmente a 211 funcionarios. Este porcentaje se asume en función de lo planteado por Ary y Otros (1989). la investigación se nutrió de fuentes documentales que según Hurtado (1988). es el proceso mediante el cual un investigador recopila.Analiza las causas que motivaron el hecho. a continuación.147). y luego se seleccionaron a los integrantes de la muestra mediante la utilización de la tabla de números aleatorios. La muestra definitiva quedó como se muestra. Bautista (2004) señala que el muestreo intencional “es cuando el investigador obtiene información de unidades de población escogidas de acuerdo a criterios preestablecidos.El análisis es la fuente principal de información. a cada uno se le asignó un código (número). que según Castañeda (2002) “garantiza. fáctica o empírica según Fix – Zamudio (2002). selecciona y extrae información de diversas fuentes. “la muestra es una porción de la población que se toma para realizar el estudio. visite www. tiene como objeto de estudio la realidad empírica y comprende el abordaje de la interrelación que se da entre la realidad social y la realidad normativa. que cada uno de los individuos de la población tenga la misma oportunidad de aparecer en la muestra” (p. A los fines de constituir la muestra de la tropa se utilizó el tipo de muestreo probabilístico de azar simple. .com
. la cual se considera representativa de la población (p. De ahí que Bautista (2004) expone que la búsqueda de datos o información en las investigaciones documentales se realiza a partir de fuentes referenciales. estableciendo relaciones que ofrezcan una imagen de funcionamiento de una norma (p.Se llega a la fuente principal de cómo sucedieron los hechos. uno de los aspectos más importante en este estudio. catálogos y similares. a través del mismo se puede llegar al porque suceden los hechos. En este caso se ubica en la modalidad de campo por cuanto la información se obtuvo directamente de la población estudiada en el Cuerpo de Seguridad y Orden Público Policía del Estado Aragua.16). Para esto se utilizó la relación de personal de tropas. Witker (1999). revisa. .7). La investigación socio – jurídica.Ponencias y publicaciones derivadas de eventos. En este caso se hizo de la siguiente manera: para los oficiales. Población y Muestra La población según Arias (1999). quienes recomiendan que para que una muestra sea representativa de la población debe estar entre un 10 a 20 por ciento ( % ) de la población accesible. Decretos. Al respecto. divulgativos o de investigación. De acuerdo a Sánchez (2003). según Sánchez (2003) “es aquella que se realiza directamente en el medio donde se presenta el fenómeno de estudio” (p.11). considerando el amplio espectro del universo de la policía de Aragua. Reglamentos. las Leyes.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones.Programas de computación.
siendo el instrumento correspondiente un cuestionario que se aplicó a la tropa. es la recopilación de información en forma directa. dentro de un tópico que puede ser de opinión. la claridad en la redacción y la tendenciosidad o sesgo en la formulación de los ítemes.com
Cuadro 5 Población y Muestra Estrato Oficiales Tropa Total Población 22 189 211 Sistema de Variables Las variables son los factores en estudio.44). Cuadro 6 Operacionalización de Variables Muestra 8 24 32
Técnicas e Instrumentos de Recolección Las técnicas que se utilizaron fueron: (a) la encuesta. La entrevista por su parte. a los fines de juzgar. para lo cual se procedió de la siguiente manera: 1. utilizando como instrumento un guión de preguntas abiertas que se hizo a los oficiales. En este caso se hizo la validez de contenido. en metodología.com
. por lo que el instrumento correspondiente es un guión de preguntas. Por lo general se hace por medio de cuestionarios que es un instrumento a través del cual se recaba información mediante cédulas con preguntas impresas. Las mismas fue necesario operacionalizar a los efectos de elaborar los instrumentos. tanto al cuestionario como al guión de la entrevista. el entrevistador obtiene datos del entrevistado realizándoles una serie de preguntas preconcebidas.monografias. cara a cara. visite www.”(p.www. Se seleccionaron tres jueces o expertos. así como las normativas y textos legales correspondiente. Así el encuestado responde de acuerdo a su criterio y proporciona antecedentes útiles para el investigador. en términos de congruencia de los ítemes con el universo del contenido. seguridad industrial y derecho. en este caso los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. de manera independiente. actuación.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones.monografias. Bautista (2004) expone que: la encuesta es la recopilación de datos concretos. tal como se muestra en el cuadro 6 a continuación. El procedimiento más comúnmente empleado para determinar este tipo de validez se conoce con el nombre de juicio de expertos. En este sentido. comportamiento. la bondad de los ítemes del instrumento. Validez y Confiabilidad La validez de contenido implica evaluar el grado en que el instrumento se aproxima. a la variable que pretende medir. así como la aplicación de la ley. (c) la revisión documental para el análisis de la literatura existente sobre el tema en estudio. (b) la entrevista semi estructurada.
3. se multiplica pq. para cada ítem se computa p. Fase Documental. A los resultados obtenidos de la aplicación del cuestionario se le aplicó la forma de Kuder y Richarson 20 que es específica para instrumentos de preguntas de opción dicotómicas. Posteriormente se recogen y analizan los instrumentos de validación y se modifican los ítemes cuando fuese necesario.p. doctrinales y legales. analítica y constructiva. y. se procede así: en primer lugar.233). visite www. (Anexo E). luego se computa q. El resultado obtenido es la sumatoria de la varianza individual de los ítemes. Posteriormente se confrontan los resultados obtenidos de la investigación de campo con los planteamientos de la revisión documental.monografias. en los cuales existen respuestas correctas e incorrectas y la cual se representa de la siguiente manera:
En donde: rtt = coeficiente de confiabilidad. ya que según el mismo autor. La técnica de análisis de datos utilizada fue la cuantitativa. N = número de ítemes que contiene el instrumento. bajo ciertas condiciones deberían ser similares si se volviera a medir el mismo rasgo en condiciones idénticas.monografias. Vt: varianza total de la prueba. o sea. Para Chávez (2001) “tal análisis depende de la naturaleza del tratamiento estadístico seleccionado. Fase Diagnostico. Igualmente se le hizo la entrega de un instrumento de validación en el cual se recoge la información de cada experto (Ver Anexo E). es difícil determinar la confiabilidad de instrumentos no formales como lo es la entrevista. para los casos de investigaciones cuantitativas se expresan en función de los parámetros o criterios seleccionados previamente para la medición de la variable” (p. cuyos resultados se presentan en cuadros y gráficos en función de las variables e indicadores.190). por lo que se asume que tenían validez de contenido.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. entre otros. obteniéndose un valor de 0. En este caso todos los jueces coincidieron en que los instrumentos no ameritaban modificaciones. Cada experto recibió suficiente información acerca de: (a) el propósito de la prueba. se aplica la formula correspondiente. Esta se refiere al hecho de que los resultados obtenidos con el instrumento en una determinada ocasión.83 que evidencia alta confiabilidad.com
. Para calcular la confiabilidad por el método K-R20. diagnostico. 4. Este procedimiento consiste en establecer la forma en que se organizan los datos de manera sencilla para luego realizar las operaciones de análisis: descriptiva y dinámica (p. La confiabilidad según Ruiz (2002) es la exactitud con que un instrumento mide lo que se pretende medir. que es la proporción de sujetos que pasaron un ítem sobre el total de sujetos. En este caso se determinó la confiabilidad solo al cuestionario. que es igual a 1 . Esta fase consistió en la aplicación de los instrumentos para recolectar la información de los actores del proceso. Σ pq. Para determinar la confiabilidad del cuestionario se hizo un estudio piloto que consistió en la aplicación del instrumento a un grupo de ocho (08) miembros de la tropa con características parecidas a la muestra definitiva. específicamente el análisis porcentual. Esta fase se orientó a la revisión documental en la cual se identificó y seleccionó la información que permitió conceptualizar y caracterizar el estudio a través del desarrollo de las bases teóricas.com
2. y finalmente se suman todos los valores de pq. en segundo lugar se calcula la varianza total de la distribución de las calificaciones (Vt). corresponde al trabajo de campo. y (b) la conceptualización del universo de contenido. Técnica de Análisis de Datos Según Castañeda y Otros (2002): …el procedimiento de análisis de la información se inicia con la tabulación de los datos. en tercer lugar. Fases de la Investigación La Investigación se realizó en cuatro fases: documental. Σ pq = sumatoria de la varianza individual de los ítemes.www.
118 ord. 2. los adolescentes que trabajan o aprendices y a las servicios sociales que éstos prestan a los personas discapacitadas. daños. 8. Sanciones que pueden ser leves. Consistió en la reflexión crítica sobre el fenómeno jurídico social estudiado y con base a estas extraer las conclusiones y recomendaciones. CAPITULO IV
A continuación se presentan los resultados del estudio con base a a los objetivos planteados. 9.monografias. -No respetar las normas sobre jornada. condicionando la calidad
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. 4. descansos y vacaciones. 14.com
. 120 ords. 15 y 18 de la LOPCYMAT) Artículos 10. Consistió en la tabulación. organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer – trabajo. Fase Constructiva. 10. visite www. art. 11 y 12 el Reglamento Elementos Reguladores La LOPCYMAT persigue combatir la siniestralidad laboral y enfermedades ocupacionales a través de la participación activa de trabajadores y empleadores (Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y
Ambiente -Comprende también las situaciones de orden sociocultural. Con base al cual se desarrolló el cuadro que se presenta a continuación Cuadro 7 Elementos reguladores de las condiciones y ambientes de trabajo implícitos en la LOPCYMAT Condiciones Elementos Reguladores Entendiéndose como tales: Enumera de manera enunciativa las condiciones -Las condiciones generales y especiales bajo las inseguras o insalubres: cuales se realiza la ejecución de las tareas. accidentes o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los trabajadores y las trabajadoras. para lo cual se realizó una reflexión critica pormenorizada sobre la ley. -No cumplir alguna disposición establecida en el Reglamento de las normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la corrección de fallas.monografias.www. los métodos. -No brindar protección de riesgos y procesos -Los aspectos organizativos y funcionales de las peligrosos a los trabajadores. empresas. a los empleados en la ejecución de las tareas. -No cumplir con los informes. Para esto se utilizó el análisis porcentual de los datos y la posterior confrontación de los resultados obtenidos con los teóricos del tema estudiado. tal como se muestra en el capitulo II. 3. 9. trabajadores y las trabajadoras. 119 ords. organización e interpretación de la información obtenida en la fase anterior. Elementos reguladores de las condiciones y ambientes de trabajo implícitos en la LOPCYMAT El estudio se propuso como objetivo número 1 analizar los elementos reguladores de las condiciones y ambientes de trabajo implícitos en la LOPCYMAT. influencia sobre éste. sistemas o procedimientos -No asegurar protección a la maternidad. 16 y 22 y art. y los factores -No asegurar atención medica inmediata a un externos al medio ambiente de trabajo que tienen trabajador que lo requiera. -No capacitar e informar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.com
Fase Analítica. graves o muy graves según el caso (art.1º.
A Dimensión Accidentes Laborales a juicio del personal oficial Item 1: ¿Cree que el funcionario policial es susceptible de sufrir accidentes laborales? ¿Cuáles? Informante Opinión Categoría Emergente 1 Específicamente en la institución se pueden sufrir accidentes ya Tendencia a accidentes que nuestra labor comprende estar en la calle. El promedio favorable obtenido para la dimensión (81.
Salud) Artículos 10. 6 % de los policías encuestados han estado involucrados en una situación de accidente laboral. fracturas en las piernas. . son otros accidentes laborales frecuentes.A. a continuación Cuadro 9.monografias.monografias. . hostigamiento laboral o stress laboral o Mobbing . El 66.Responsabilidades civiles
Fuente: Elaborado por Alfonzo (2008) Accidentes Laborales y Enfermedades Ocupacionales El estudio se propuso como segundo objetivo especifico: Caracterizar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales más frecuentes en la Policía del Estado Aragua. 11 y 12 el Reglamento . escoliosis.www. lumbalgias. cuyos resultados se muestran en los cuadros 8 al 11-B a continuación. 2 Sí.3% las fracturas. hernias Fracturas. lumbalgias. hernias
de vida de los trabajadores y las de sus familias. 2%) evidencia que es alto el porcentaje de accidentes laborales que sufre el personal policial caso de estudio. para lo cual se aplicaron cuatro (04) itemes del cuestionario de la tropa y dos (02) de la entrevista a los oficiales.Abarca los accidentes in itinere). Los resultados obtenidos para la misma dimensión a juicio de los oficiales entrevistados se muestra en el cuadro 9. manejar Accidentes en armamento y transportarse en vehículos y motos.com
.Busca evitar hostigamiento sexual. Para lograrlo se estudiaron dos dimensiones: accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Accidentes Laborales Para estudiar esta dimensión se midieron dos indicadores: heridas por arma de fuego y fracturas. discales. según el 75% uno de los principales accidentes laborales que sufre el policía es herida por arma de fuego. entre otros escoliosis.Responsabilidades penales. . Cuadro 8 Dimensión Accidentes Laborales a juicio del personal de tropa
Los resultados del cuadro 8 muestran que según el 100% de la tropa encuestada el funcionario es susceptible de sufrir accidentes laborales.Incluye los espacios aéreos. acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa. para el 83. Este último es vehículos y motos el que tiene más alto índice de accidentes.Responsabilidades administrativas. y los latigazos cervicales. visite www. La LOPCYMAT establece tres tipos de responsabilidades para los empleadores: .
tibia y peroné 2 Fractura en la pierna después de caer de una moto Fractura 3 No -------4 En una oportunidad estuve presente cuando un funcionario se Herida por arma de le accionó el arma accidentalmente y se lesionó fuego 5 Cuando corría para atrapar a un sujeto me caí y me fracturé Fractura 6 En una manifestación me aporrearon con pedradas Traumatismos En el cuadro 9-B se observa en cuanto al ítem 2 que cinco de los informantes han estado involucrados en accidentes laborales. Enfermedades Ocupacionales Para estudiar esta dimensión se midieron dos indicadores: trastornos psicológicos y hernias. fractura. Cuadro 9.2. accidente automovilístico. seguido de fracturas y heridas con arma de fuego.com
.A y 11-B Cuadro 10 Dimensión Enfermedades Ocupacionales a juicio del personal de tropa
Categoría Emergente Fractura
Los resultados del cuadro 10 muestran que según el 58.monografias. problemas al corres se pueden sufrir caídas Sí. accidentes de tránsitos.monografias.B Dimensión Accidentes Laborales a juicio del personal oficial Item 2: Señale un caso en que usted haya estado involucrado en accidente laboral Informante Opinión 1
En un vehículo moto: me encontraba de comisión en Palo Negro.5). y uno por arma de fuego (informante 4) y uno traumatismo (informante 6). 3 % de la tropa encuestada el funcionario es susceptible de sufrir enfermedades ocupacionales.www. visite www. yo era barrillero de la unidad y a la altura de la encrucijada se nos atravesó un vehículo y no pudimos esquivarlos e impactamos contra él. que según los oficiales entrevistados el funcionario policial es susceptible de sufrir accidentes laborales entre los que destacan en orden de incidencia accidentes de tránsito en primer lugar. accidentes de tránsito que es el más común sobre todo los motorizados
Accidentes de transito mal uso del arma de fuego Accidentes de tránsito mal uso del arma de fuego Fractura Accidente automovilístico Accidente de tránsito
En el cuadro 9.A se puede observar en relación al ítem 1. heridas por mala manipulación del arma de reglamento Por supuesto que si por accidentes de tránsito y mal uso del arma de fuego Sí. columna. de estos tres (03) fracturas (informantes 1. opinando el mismo porcentaje que una de los
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. yo salí volando por encima del vehículo y me fracturé la pierna derecha.com
Sí. para lo cual se aplicaron cuatro (04) itemes del cuestionario de la tropa y dos (02) de la entrevista a los oficiales cuyos resultados se presentan en los cuadros 10 y 11.
en orden de incidencia. para el 83. ya que las situaciones Psicológicos laborales pueden ocasionar este tipo de desequilibrio 2 Sí. (informantes 3 y 4).monografias. en segundo lugar hipertensión arterial. 6 Gastritis por mala alimentación Gastritis En el cuadro 11–B se puede observar en relación al ítem 4 que cuatro de los informantes claves han estado involucrados en una situación de enfermedad ocupacional (informantes 2. y 6). escoliosis. señalado por tres informantes (3. visite www. gastritis HTA Gastritis 4 Por lo general altos niveles de stress. hernias y lumbalgia por el Gastritis peso del chaleco Hernias Lumbalgia 6 Gastritis. uno hipertensión arterial (informante 4).4. lumbalgia Lumbalgia 3 Hipertensión Arterial (HTA).www. Hernia discal Gastritis Hernia Discal En el cuadro 11-A se puede observar en relación al item 3. me lo produjo por comer comidas rápida. hipertensión arterial Stress (HTA) y accidentes cardiovasculares (ACV) HTA ACV 5 Gastritis por la comida chatarra. y cervicalgia. 3%) evidencia que es alto el porcentaje de enfermedades ocupacionales que sufre el personal policial caso de estudio. de estos dos señalan gastritis (informantes 5 y 6) por mala alimentación. en primer lugar gastritis.com
principales enfermedades ocupacionales que sufre el policía es el stress. Cuadro 11. 5.com
. etc. perro Gastritis calientes. Cuadro 11-B Dimensión Enfermedades Ocupacionales a juicio del personal oficial Item 4: ¿Señale un caso en que usted haya estado involucrado en una situación de enfermedades ocupacionales? Informante Opinión Categoría Emergente 1 Específicamente en ninguno ---2 Lumbalgia.3% las hernias. A continuación en el cuadro 12 se presentan los resultados integrado para la variable Accidentes Laborales y enfermedades ocupacionales Cuadro 12 Integración variable Accidentes Laborales y enfermedades ocupacionales
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. El promedio favorable obtenido para la dimensión (58. El 33. 3 % de los policías encuestados han estado involucrados en una situación de enfermedad ocupacional. hernia discal Lumbalgia Escoliosis Hernia Discal 3 No respondió ---4 Hace poco me diagnosticaron Hipertensión Arterial (HTA) HTA 5 Gastritis. hernias (informantes 5 y 6) y lumbalgias (informantes 2 y 5).5 y 6). hamburguesas. son otras enfermedades ocupacionales frecuentes.monografias. así como trastornos psicológicos (informante 1) y stress (informante 4). y otro enfermedades relacionadas con la columna (informante 2).A Dimensión Enfermedades Ocupacionales a juicio del personal oficial Item 3: ¿Cree que el funcionario policial es susceptible a sufrir enfermedades ocupacionales? ¿Cuáles? Informante Opinión Categoría Emergente 1 En esta carrera la enfermedad que puede surgir mas frecuente Trastornos son: los trastornos psicológicos.
Para lograrlo se estudiaron dos dimensiones: condiciones y ambiente laboral y supervisión del Instituto de Prevención.Herida por arma de fuego . Iturraspe (2006) afirma que es lamentable la ocurrencia frecuente de accidentes de trabajo porque afectan moral. trastornos psicológicos. los cuales suelen ocurrir por condiciones de trabajo inseguras. 81. (1972) expresa que: “Uno de los riesgos más frecuentes que puede sufrir el trabajador es el accidente de trabajo.7%) evidencia que es alto el porcentaje que opina que los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales en la labor policial.
El estudio se propuso como objetivo específico Determinar la Aplicación de la LOPCYMAT en la Policía de Aragua. hipertensión arterial.HTA .monografias. Variable Accidentes y Enfermedades
ACCIDENTES.2 % de la tropa encuestada en el C. según el caso llegando muchas veces.monografias. cuya responsabilidad es enteramente del empleador.com
.S.353). heridas por armas de fuego y traumatismos. El 58.P. En el mismo orden de ideas.Fractura .Trastornos Psicológicos .2
Oficiales . considera los funcionarios policiales son susceptibles de sufrir accidentes laborales. Afirma también que las estadísticas venezolanas demuestran que tales hechos afectan principalmente a personas jóvenes en determinados días y horas de trabajo.7
Grafico 1.” (p. El promedio favorable obtenido para la dimensión (69. ofrece distinta intensidad. por desgracia. hernias. ocurren con frecuencia. y económica. anular la capacidad laboral de la victima en forma definitiva.3
69.www. Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL). al respecto los oficiales entrevistados opinan que los accidentes más frecuentes entre los policías son fractura. Por su parte. Al respecto Pozzo. y estrés. lumbalgias.E.Traumatismo -Gastritis . Condiciones y Ambiente Laboral
Dimensión Accidentes Laborales
Tropa % 81. opinión que respaldan los oficiales entrevistados al manifestar que las enfermedades ocupacionales más frecuentes entre los funcionarios policiales son Gastritis.Estrés
58.Lumbalgias . física y económicamente al trabajador. produciéndose en mayor porcentaje los accidentes de trabajo.2
Los resultados del cuadro 12 muestran que el 81. porque su incidencia física. moral. visite www.Hernia . 3 % de los funcionarios de la tropa encuestados afirman que también los policías son susceptibles de padecer enfermedades ocupacionales.A.O. incrementándose la entidad del riesgo por la omisión de normas de seguridad vigente.
visite www. considera que se aplica la LOPCYMAT. Dos (02) plantean conocer las normas más notorias puesto que el uso del chaleco anti balas.S. no asevera que el las conoce. Y uno (01) manifiesta desconocimiento (informante 2).monografias. Cuadro 13 Dimensión Condición y Ambiente Laboral a juicio del personal de tropa
Los resultados del cuadro 13 muestran que sólo el 8.6) opinan conocer las normas aunque de estos uno de ellos opinan que debieran ser conocidas.com
Para estudiar esta dimensión se midieron dos indicadores: armamento y patrullas.9% afirma que las condiciones de las patrullas garantizan la seguridad laboral. Cuadro 14-B Dimensión Condiciones y ambiente laboral a juicio del personal oficial Item 6: ¿Aplica ud. informante (1). 3 % afirman que si se cumplen las condiciones de seguridad laboral en relación al armamento.O.5. que se desempeño en la Dirección Académica de la División de Personal. para lo cual se aplicaron cinco (05) itemes del cuestionario de la tropa y cuatro (04) de la entrevista a los oficiales.A.P. y el casco por ser de uso exterior son visibles e impresionan la vista (informantes 3 y 4). El promedio favorable obtenido para la dimensión (35. cascos. cabe destacar que este es un oficial de alto rango. y un 24.8%) evidencia que es bajo el porcentaje que opina que las condiciones y ambiente laboral del personal policial garantizan la seguridad laboral de los mismos. El 33.www. escudos anti motines Algunas 5 Sí Afirmativa 6 Sí Afirmativa En el cuadro 14-A se observa que tres (03) de los informantes claves (1. las normas de seguridad laboral? Informante Opinión Categoría Emergente
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones.E.3 % de la tropa encuestada en el C.monografias. cuyos resultados se muestran en los cuadros 13 y 14-A y 14-B a continuación. ninguno de los funcionarios encuestados aplican las normas de seguridad . el 25% de los funcionarios conocen las normas de seguridad que deben cumplirse para el ejercicio de su función. portar el casco los Algunas motorizados 4 El uso de chalecos. Cuadro 14-A Dimensión Condiciones y ambiente laboral a juicio del personal oficial Item 5: ¿Conoce las normas de seguridad laboral que deben cumplirse en el ejercicio de la función policial? Informante Opinión Categoría Emergente 1 Estas normas por supuesto deben ser conocidas por los Afirmativa funcionarios para evitar inconvenientes laborales 2 No Negativa 3 Utilización del chaleco anti balas.
6) manifiestan no aplicarlas. cuatro (04) informantes señalan que no se cumplen (informantes 1.P.S. 3.A. Cuadro 14-C Dimensión Condiciones y ambiente laboral a juicio del personal oficial Item 7: ¿Se cumplen las normas de seguridad laboral en el C.S. lo cual marca la tendencia que a juicio de los oficiales en problema de la seguridad laboral es de índole institucional y no personal. Cuadro 14-D Dimensión Condiciones y ambiente laboral a juicio del personal oficial Ítem 8: ¿Señale un caso que usted conozca donde no se haya puesto en práctica las normas de seguridad laboral? Informante Opinión Categoría Emergente 1 En el caso de los comandos la entrega de armamento no Entrega de cumple con las debidas normas de seguridad y en el patrullaje Armamento motorizado el parrillero no utiliza el casco por que tienen que No usa el casco comprarlo y los conductores de unidades radio patrulleras no No usa el cinturón de utilizan el cinturón de seguridad seguridad 2 No usan cinturón de seguridad No usa el cinturón de seguridad 3 No usan el chaleco porque están vencidos No usa el chaleco 4 Han ocurrido muchos accidentes laborales donde resultan lesionados funcionarios por no usar chalecos protectores 5 En algunas comisarías no tienen letreros de salidas de No hay salida de escape.A. Esta información resulta contrastante con la anterior en la cual tres informantes afirman cumplir ellos personalmente las normas. 6) y apenas dos (02) señalan que se cumplen algunas veces informantes (3.P.E. 5) señalan aplicarlas y tres informantes (2.O. no existen extintores.www.O.E.P.? Informante Opinión 1 2 3 4 5 6 Lamentablemente todas las normas de seguridad no se cumplen No Algunas veces No se cumplen con la obligación y frecuencia que se requiere Algunas veces No
Categoría Emergente No se cumplen No se cumplen Algunas veces No se cumplen Algunas veces No se cumplen
En el cuadro 14-C se puede observar que frente al ítem 7 donde se les pregunta a los oficiales si se cumplen las normas de seguridad laboral en el C. las patrullas no están bien escape paradas para salir en una emergencia No existen extintores No se cumplen las normas de estacionamiento de las patrullas 6 No se usa el chaleco porque no cumplen ninguna función No usa el chaleco porque ya cumplieron su tiempo útil de vida.S. visite www. en tanto que posteriormente cuatro afirman que no su cumplen en el C.O. y no usan casco No usa el casco
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Cada vez que estoy en servicio cumplo con las normas No Sí No Sí No
Aplica las normas No las aplica Aplica las normas No las aplica Aplica las normas No las aplica
En el cuadro 14-B se puede observar en cuanto al ítem 6 donde se le pregunta a los oficiales si aplican las normas de seguridad.A.monografias. 5).com
.monografias. 4.2. tres (03) informantes (1. 4.
P. Dos informantes (1 y 6) que no se utiliza el casco porque tiene que comprarlo.Taller sobre condiciones y ambiente de trabajo .O.E. Supervisión del INPSASEL Para estudiar esta dimensión se midieron dos indicadores: visitas y multas. seguridad Talleres integral y de las instalaciones 2 3 4 . para lo cual se aplicaron cinco (05) itemes del cuestionario de la tropa y dos (02) de la entrevista a los oficiales.3% del personal de la tropa opina que INPSASEL realiza visitas de supervisión al C.A.S.A. de Seguridad Laboral Incentivos
-Asesoría Jurídica -Más preparación en el funcionario para un buen desempeño laboral Como primordial mejoramiento del material rodante y la dotación de uniformes y mejoramiento de edificaciones .A. 4. dos de los cuales señalan que esto se debe a que no cumplen ninguna función porque están vencidos.O.S.com
.E.O.E. De allí que se les pregunto que se podía hacer para mejorar las condiciones y el ambiente laboral en el C.Capacitación sobre como disminuir el riesgo en la labor policial
Asesoría Preparación Vehículos Uniformes Edificaciones Talleres Capacitación
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. visite www.P.O. Cuadro 15-A Dimensión Supervisión del INPSASEL a juicio del personal de tropa
En el cuadro 15-A se puede observar que solo el 33. cuyos resultados se muestran en los cuadros 15-A y 15-B a continuación.E. Cuadro 15-B Dimensión Supervisión del INPSASEL a juicio del personal de tropa Ítem 16: ¿A su juicio que se podría hacer para mejorar las condiciones y el ambiente laboral en el C. Uno informante 1 que no se cumplen las debidas normas de seguridad en la entrega de armamento.S.P.www. El promedio favorable (25%) obtenido para la dimensión evidencia que es muy poco la supervisión de INPSASEL al C.A a juicio de la tropa.S.O. Uno informante (5) que no hay salidas de escape.S.com
por que cada funcionario debe proveerse el suyo En el cuadro 14-D tres de los informantes claves (3. y solo el 20% señala que conoce que INPSASEL ha multado en alguna ocasión al C.A? Informante Opinión Categoría Emergente 1 -Talleres trimestrales sobre armamento y tiro.P.Taller sobre Manejo defensivo -Tratar de constituir una organización o que discuta las necesidades de seguridad laboral de los funcionarios -Incentivar al funcionario cuando ejecute un buen trabajo Talleres Creación de un Dpto. 6) señalan que no se usa el chaleco antibalas.P.E. ni extintores y no se cumplen las normas de estacionamiento de las patrullas.monografias. Dos informantes (1 y 2) que no se utiliza el cinturón de seguridad.monografias.
18.E.A? Informante Opinión Categoría Emergente 1 No tengo información al respecto No 2 No No 3 No conozco No 4 Nunca he tenido conocimiento de esta supervisión No 5 No No 6 No No
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. y un informante (17) habla de concientizar lo cual se logra a través de cursos. Chiavenato (2004) opina que si todos los empleados estuviesen atentos a los problemas de higiene y seguridad.19.monografias.com
.O.20).P.14.www. podrían colaborar en las sugerencias y medidas para reducir el problema. opinan que hace falta supervisión.6. patrullaje.23) plantean la necesidad de adiestramiento.9.S. visite www. primeros auxilios. para conocimiento de la ley.11. en las áreas de uso correcto del arma de fuego.21.com
Dotación de uniformes y mejoramiento en las unidades empleadas para el patrullaje -Dotación frecuentes de unidades patrulleras -Dotación de municiones acordes al sitio de trabajo -Mejorar la estructura de los comandos -Buena dotación y mantenimiento de unidades patrulleras -Capacitar al funcionario para el debido cuidado de las unidades radio patrulleras -Cursos para el mejor desenvolvimiento a lo que respecta manejo de unidades patrulleras -Concientizar a los funcionarios para darle un adecuado a uso al parque automotor de la institución.16. evaluación del rendimiento policial y evaluación psicológica. un informante (12) que hay que dotar de municiones. -Dotación de unidades en optimas condiciones -Supervisando y controlando las normas de seguridad laboral -Dotar al personal del equipo necesario para su seguridad laboral -Realizar cursos de mejoramiento profesional. un informante (22) opina que hay que dotar de equipos de seguridad.y 24). tres informantes (3.10. Implementar más control y supervisión sobre los medios de protección personal en el desempeño laboral que debe tener todo funcionario del C.O.E. cursos. Cuadro 16-A Dimensión Supervisión del INPSASEL a juicio del personal oficial Ítem 9: ¿Tiene conocimiento si han realizado supervisión por parte de INPSASEL al C. como evitar accidentes laborales.P. -Se podría mejorar el ambiente laboral en la institución mediante información o cursos para los funcionarios en diferentes áreas relacionadas con la temática -Capacitación para los funcionarios. Al respecto.8.15. señalan que es necesario vehículos en optimas condiciones. dos informantes (7 y 13) opinan que es necesario mejorar las edificaciones.5. charlas. capacitación.S. y un informante (3) señala la necesidad de creación de un departamento de salud y seguridad laboral. cinco informantes (7.2.A y realizar en la institución operativos por parte de INPSASEL para que este sea un agente externo autorizado quien haga valer los medios de seguridad en el área laboral de los funcionarios policiales
Uniformes Vehículos Vehículos Municiones Edificación Vehículos Capacitación Cursos Concientizar Cursos
Capacitación Vehículos Supervisión Equipos Cursos
En el cuadro 15-B se observa que once (11) de los informantes (1.monografias.
E. Cuadro 16-B Dimensión Supervisión del INPSASEL a juicio del personal oficial Ítem 10: A su juicio ¿Qué sugiere para lograr la aplicación de la LOPCYMAT en el caso del C. ni casco Conocimiento parcial No se Supervisa Capacitación Supervisión
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones.P.A. cursos. visite www. específicamente el número 6. de un ente que desarrolle y supervise el cumplimiento cabal de las normas establecidas en la LOPCYMAT dentro del C.monografias.O.P.A.A? Informante Opinión Categoría Emergente 1 Debe haber un adiestramiento adecuado para el buen Adiestramiento desenvolvimiento de las normas de seguridad en la institución y aplicar reglas estrictas para su cumplimiento 2 Primero conocer la ley Capacitación 3 Se deben dictar talleres varios que se relacionen con la Talleres seguridad laboral específicamente en el ámbito policial 4 Hacer cursos donde se explique el contenido de dicha ley Cursos para concientizar al funcionario de la obligación de empleo y usos de materiales de seguridad laboral 5 Muchas charlas de seguridad con respecto al trabajo que Charlas desempeñamos los funcionarios policiales 6 La Creación por vía de Decreto del gobernador de un órgano Creación Dpto.A.2. y en general a la materia de salud y seguridad laboral en el marco de la función policial.3.P.S. a continuación se presentan los resultados integrados para la variable aplicación de la LOPCYMAT.S.5) respondieron que se requiere adiestramiento.P.O.S. de regional que desarrolle los principios de la LOPCYMAT en el Salud y Seguridad C.9
26.4. En el cuadro 17.O.O.S.A. y un informante.www. charlas. en relación a la LOPCYMAT.E. capacitación.E.E.O. talleres.6 Capacitación Supervisión 25. y que supervise su cumplimiento cabal.com
.S. Laboral Supervisión En el cuadro 16-B se observa que a preguntárseles a los oficiales que sugieren para lograr la aplicación de la LOPCYMAT en el caso del C.monografias.P.E. los seis (06) informantes claves respondieron negativamente. cinco de los informantes claves (1.com
En el cuadro 16-A se observa que al preguntárseles a los oficiales si tienen conocimiento su INPSASEL ha realizado alguna supervisión al C.7
Opinión de los Oficiales No aplica las normas No se cumplen en la institución No se utiliza chaleco. Cuadro 17 Variable Aplicación de la LOPCYMAT Dimensiones C y A= Condiciones y Ambiente Laboral S= Supervisión
Opinión de la Tropa 24. propone la creación por vía de decreto del ejecutivo regional.
69.7% 25.7% evidencia la débil aplicación de la LOPCYMAT en el C.www.E. Asimismo que la LOPCYMAT se aplica a solo a juicio de un 25.A. El promedio favorable obtenido para la variable 25. Variable aplicación de la Ley En el cuadro 17 y gráfico 2 se observa que solo el 24. lo que evidencia que el más alto porcentaje que corresponde a 75.7 % de los funcionarios de la tropa a quienes se les aplicó el cuestionario. Espinoza (2007) señala que los riesgos en sus distintas clasificaciones. visite www.com
27 26.monografias. Integración de Variables En el cuadro 18 y gráfico 3 se observa la integración de variables.S. 24. a continuación se integran los resultados de los dos objetivos correspondientes al trabajo de campo. Por su parte.7%
Juicio Fractura Gastritis Conocimiento parcial Aplicación parcial No se cumple en la institución
A y E.O.O. En el cuadro 18. y el casco. así el 69. aplican parcialmente normas de seguridad laboral y que opinan no se cumplen las normas de seguridad en la institución. asimismo según el 26. Por su parte.1% opina que las condiciones y ambiente laboral no son las más adecuadas.7
AL.P. están asociados con elementos que se encuentra presente en todas las labores cotidianas que realiza el hombre en su
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. lo cual se confirma cuando un alto porcentaje de la tropa opina que para mejorar las condiciones y ambiente laboral se requiere capacitación y supervisión coincidiendo con la opinión de los oficiales. no se cumplen la institución y no se utiliza la protección debida tales como el chaleco. Al respecto.S. 25. los oficiales señalan que no aplican las normas.9 % de la tropa opina que las condiciones y ambiente laboral son adecuados.com
.P.7 % de los funcionarios policiales sufre de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales entre los que destacan en el primer caso la fractura y en el segundo la gastritis.9
26. los oficiales manifiestan conocimiento parcial de la ley.6% de la tropa no se realiza supervisión por parte de INPSASEL al C.A. y a juicio de los oficiales tienen conocimiento parcial de las normas y no se supervisa.5 26 25.5 25 24.6
Grafico 2.5 24 C y A. Cuadro 18 Integración de Variables Variable A y E= Accidentes Laborales y Enfermedades Ocupacionales AL= Aplicación de la LOPCYMAT
Gráfico 3.E.monografias.
Este tipo de información debe. Cumplir lo planteado implica garantizar un ambiente de trabajo adecuado y propicio para preservar las facultades físicas y mentales. por tanto deben involucrarse a estos últimos y hacerlos participes y vigilantes. seguridad de su personal y cuidado del medio ambiente lo cual se garantiza mediante un departamento de seguridad y salud laboral. CAPITULO V
Conclusiones Con base a los resultados obtenidos se puede concluir lo siguiente: En relación al primer objetivo específico analizar los elementos reguladores de las condiciones y ambientes de trabajo implícitos en la LOPCYMAT. se concluye que el accidente más frecuente es la fractura. lesiones y otras secuelas de similar naturaleza que sufran los trabajadores. en el cual de no existir un ente de seguridad y salud laboral se producen una serie de anomalías en el las actividades cotidianas.www. herramientas e instrumentos de trabajo. De allí.com
respectivo puesto de trabajo. Igualmente. es evidente que hay desconocimiento del personal policial acerca de las normas de seguridad laboral en general y específicamente acerca del contenido de la LOPCYMAT. En cuanto al segundo objetivo especifico diagnosticar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales más frecuentes en la Policía del Estado Aragua.Realizar talleres de capacitación a los funcionarios policiales en relación a los aspectos más relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento. se puede afirmar que esta ley garantiza el bien jurídico tutelado. Igualmente la reparación integral de los daños. con la prevalencia de accidentes.com
. Así como la necesidad de concientizar sobre la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. De igual forma prevenir. instituciones. y las demás leyes que regulan la materia de seguridad laboral. que el tema de la seguridad laboral. a través de la creación de políticas. e ingesta de comidas chatarras. en primer lugar por accidentes de tránsito. pero muchas veces los trabajadores desconocen su existencia. régimen de sanciones por incumplimiento de normas de orden público. que concluye el autor. hay deficiencia en la dotación de equipos de seguridad. lo que se traduce en condiciones inseguras de trabajo y en incremento del riesgo del ejercicio de la función policial. a través del estimulo para promover el concepto de trabajo seguro.monografias. De la misma manera se regulan la responsabilidad de los empleadores y sus representantes frente a las contingencias que se produzcan y desarrollar las garantías constitucionales sobre higiene y seguridad laboral. así como falta de mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructura. Es por ello que la higiene y seguridad industrial juega un papel muy importante en cualquier empresa. lineamientos y órganos que permitan a los trabajadores condiciones de seguridad. Cabe destacar. y a las opiniones de los informantes claves se recomienda: . disminuir accidentes y enfermedades ocupacionales. salud y bienestar. ya que su presencia y la aplicación de políticas específicas. visite www. industria u organización. asimismo. tomando en cuenta la seguridad para asumir una posición responsable controlando los riesgos en conjunto con las condiciones inseguras que puedan causar perdidas humanas o materiales así como daños o lesiones a los trabajadores. Los factores de riesgo laborales se encuentran asociados tanto a las condiciones como el medio ambiente en que se desarrollan las labores. y la enfermedad ocupacional prevalente es la gastritis debido a la mala alimentación. Recomendaciones Con base a las conclusiones.monografias. que las empresas deben poner especial atención en tres aspectos de importante repercusión en el tema: cumplimiento de la legislación. la poca aplicación de la LOPCYMAT. es responsabilidad de ambas partes patrono y empleados. permitir: (a) entrenar a los empleados en condiciones de
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. En relación al tercer objetivo específico determinar la aplicación de la LOPCYMAT en la Policía del Estado Aragua. Asimismo. podrían minimizar los riesgos existentes. se ratifica está afirmación por la alta siniestralidad de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales entre los funcionarios policiales.
incidiendo en las condiciones y ambientes de trabajo. Metodología de la Investigación. El Proyecto de Investigación.Nombrar Delegados de Prevención de acuerdo al número establecido por la ley. E. según el número de trabajadores . Buenos Aires
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. de diversos niveles educativos. socio – económicos. Biblioteca Técnica de Prevención de Riesgos Laborales.Legislación en Prevención.www. F (2006). (2004). que atienden diferentes comunidades. Bogota: Mc Graw Hill Código Civil Venezolano (1982). La Negociación Colectiva en la Administración Pública. Gestión del Talento Humano.Evaluar los riesgos existentes en el sitio de trabajo de acuerdo a lo mencionado en el aspecto ut supra. 36. y (c) garantizar el mantenimiento preventivo de los equipos y de las instalaciones.monografias.Corregir las condiciones de riesgo existentes
Aisa. estableciendo medios para exponer sugerencias.com
higiene y seguridad. y Otros (2000). N. incluidos procedimientos de emergencia. identificar los problemas potenciales y cuales son las medidas preventivas necesarias a tomar. A. salud y Seguridad Laboral. Caracas: Congreso Nacional Código del Cuerpo de Seguridad y Orden Público del Estado Aragua (2006). (2006). Buenos Aires: Editorial
Arias. Caracas: USM Castañeda.Crear el Departamento de Seguridad Laboral . y comprender como utilizar el equipo de seguridad.A. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nro. España: CEAC Técnico empresa Alfonzo. visite www. N. se deberá tomar en cuenta el área jurisdiccional. y Colab (2007). (2004). I. (b) desarrollar la preocupación por que el trabajo este libre de riesgos. Trabajo Especial de Grado. San Joaquín de Turmero: UBA Ander – Egg. Chávez. . San Joaquín: UBA Di Santo. y Colab (2002).Determinar los requisitos de higiene y seguridad en la policial de Aragua. E. México: Mc Graw Hill Castillo. Manual de Metodología de Investigación. .860 del 30 de Diciembre de 1999. Caracas Cuadra. La Notificación de Riesgos al Trabajador. M. ya que operativamente la policía se divide en regiones que a su vez están conformadas por comisaría y subcomisarias. y la geografía e hidrografía también varia. J. Caracas: Editorial Episteme Bautista. (2004). M. (2003). todos deben saber como ejecutar su trabajo de manera segura. Introducción a la Investigación Educativa. Zulia: Editora la Columna Chiavenato. Gaceta Oficial del Estado Aragua Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. F. Trabajo Monográfico.monografias. . por cuanto cada sitio de trabajo tiene diferentes requisitos que atender. Normativa Internacional y Nacional Sobre Salud Ocupacional. como Instrumento Legal para la Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales.Nombrar los representantes del patrono para el comité de salud y seguridad laboral . (2006). En este caso. (1987).com
. Barquisimeto: Pitágoras C. Introducción a las Humanitas Técnicas de Investigación Social.
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.COM Tutor: Roberto Chaviedo República Bolivariana de Venezuela Universidad Bicentenaria de Aragua Vicerrectorado académico Facultad de ciencias jurídicas y políticas Escuela de derecho San Joaquín de Turmero – Estado Aragua Año: 2008
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