Source: http://www.slideshare.net/subofdelmer/expo-dir-grl-pers-variantes-blanqueo-14-oct-09
Timestamp: 2016-07-29 02:19:04
Document Index: 8471826

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'artículo 2401', 'ARTÍCULO 2', 'artículo 1', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'artículo 1', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9']

Pedagogía de la Pasión y Muerte de ...
by Yendry Castro
ESTADO MAYOR GENERAL DEL EJÉRCITO DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL Exposición Dir Grl Pers sobre la Situación Salarial DIRECCION GENERAL DE PERSONAL EMGE
<ul><li>Análisis de la situación salarial. </li></ul><ul><li>Situación de Amparos y regula-rización de Haberes del Pers Mil. </li></ul><ul><li>Compensación por cambio de destino y Viáticos. </li></ul>Temario
Evolución del Haber Mensual No remunerativos Conceptos remunerativos Hasta 1991 Montaña Paracaidismo Ambiente insalubre Zona, Etc. Supl Part(s) Se perciben por el desarrollo de una actividad particular Suplementos Se perciben por efectuar un gasto particular Compensa-ciones Antigüedad Tiempo Mínimo Sueldo Supl Grl(s) REGAS 40 % 60 % Haber de Retiro
Evolución del Haber Mensual No remunerativos Conceptos remunerativos 199 1/2 Supl Part(s) Sueldo Supl Grl(s) REGAS 40 % 60 % CIR Suma Fija Zona
Evolución del Haber Mensual No remunerativos Conceptos remunerativos 199 3 Decreto 2769 15 % 37 % (Of J - FT) 10 % 25 % (Of - Nivel I) Supl Part(s) Sueldo Supl Grl(s) REGAS 40 % 60 % CIR Suma Fija Zona Cargo y Función Vestuario Vivienda Texto
Evolución del Haber Mensual No remunerativos Conceptos remunerativos 2002 15 % 37 % (Of J - FT) 10 % 25 % (Of - Nivel I) Supl Part(s) Sueldo Supl Grl(s) REGAS CIR Suma Fija Zona REGAS Sueldo 40 % 60 % Cargo y Función Vestuario Vivienda Texto
Evolución del Haber Mensual No remunerativos 2005 Conceptos remunerativos REGAS Sueldo Supl Part(s) Supl Grl(s) Zona Cargo y Función Vestuario Vivienda Texto 40 % 60 % Conceptos remunerativos Sueldo
140,48 % Conceptos remunerativos Evolución del Haber Mensual No remunerativos 2005 - 2009 Decretos 1104/05 (23 %) 1095/06 (19 %) 871/07 (16,5 %) 1053/08 (19,5) 751/09 (15 %) Supl Part(s) Supl Grl(s) Zona Sueldo 116,29 % 286,82 % 79,93 % 193,80 % Cargo y Función Vestuario Vivienda Texto Vivienda Texto Cargo y Función Vestuario
Evolución % de Supl(s) Part(s) SUPLEMENTO/ COMPENSACIÓN Decreto 2769/ 1993 Decreto 1104/ 2005 Decreto 1095/ 2006 Decreto 871/ 2007 Decreto 1053/ 2008 Decreto 751/ 2009 Cargo o Función (Nivel I) 25% 50% 62,50% 107,81% 155,21 193,80% Vestuario 10% 20% 30% 43% 59,21% 79,93% Textos 15% 30% 45% 65% 93,13% 116,29% Vivienda (Of JJ - Familia Tipo) 37% 74% 111% 159,56% 229,71% 286,82%
2do Sem 2009 La aplicación de esta metodología da resultados negativos SEPTIEMBRE OCTUBRE 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 1ra Reunión Min Def ( Amparos ) Decreto blanqueo Policía Federal 2da Reunión Min Def ( Amparos ) Forma de pago de Amparos ACTA 3ra Reunión Min Def ( Blanqueo ) Anteproyecto Decreto blanqueo (similar Policía Federal ) 5ta Reunión Min Def ( Amparos ) Propuesta Variante FFAA ( FAA ) Observa- ciones de las FFAA al Anteproyecto 4ta Reunión Min Def ( Blanqueo ) <ul><li>Fija metodología de liquidación </li></ul><ul><li>Instruye a no pagar nuevos amparos a partir del 01 Set 09 </li></ul>
Anteproyecto Min Def <ul><li>El proyecto presentado tiene similares característi-cas al establecido para la Policía Federal . </li></ul><ul><li>Crea una nueva escala salarial (01) que parte del SMVM (jerarquía más baja) y lleva el haber del JEMGE a $ 4.550 . Es decir, mantiene la escala esta-blecida para la PFA ( Comis My = Grl Br ), creando dos jerarquías por encima de éste ( Grl Div y Tte Grl ). </li></ul><ul><li>Elimina los suplementos particulares de vivienda , texto y vestuario y potencia el de cargo y función . </li></ul><ul><li>Establece la creación de un suplemento compen-sador , para evitar que el personal experimente una disminución en sus haberes. </li></ul>OBSERVACIONES
Anteproyecto Min Def ARTÍCULO 1º.- Fíjase el haber mensual para el personal militar de las Fuerzas Armadas, definido en el artículo 2401, inciso 1º) de la Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1081/73, del capítulo IV – Haberes del Título II – Personal Militar en Actividad de la Ley para el Personal Militar Nº 19101, sustituido por el Decreto Nº 1081/05, a partir del 1º de enero de 2010, conforme a los importes que, para las distintas jerarquías, se detallan en las Planillas que conforman el Anexo I de la presente medida. ARTÍCULO 2º.- Modifícase la Planilla Anexa establecida en el inciso d) del artículo 1º, del Decreto Nº 2769/93; fijándose para enero de 2010, los nuevos coeficientes detallados en el Anexo II de la presente medida, los que se aplicarán sobre el Haber Mensual. ARTÍCULO 3º.- Créase para el personal militar, que con motivo de la nueva recomposición salarial, percibiese una suma inferior a la que percibía por todo concepto al 31 de diciembre de 2009, un suplemento por cambio de situación escalafonaria que estará sujeto a las mismas condiciones y tendrá los mismos efectos que el suplemento regulado en el Decreto Nº 5592 del 9 de septiembre de 1968. ARTÍCULO 4º.- Déjanse sin efecto, a partir del 1º de enero de 2010, los artículos 2º, 3º y 4º y sus planillas Anexas y el inciso 2º del artículo 1º del decreto Nº 2769/93 y sus modificatorios. ARTÍCULO 5º.- Déjanse sin efecto, a partir del 1º de enero de 2010, los artículos 5º de los Decretos Nros. 1104/05, 1095/06, 871/07, 1053/08 y 751/09.
Anteproyecto Min Def ARTÍCULO 6º.- Déjanse sin efecto, a partir del 1º de enero de 2010, las disposiciones de los Decretos Nros. 1994/06, Nº 1163/07, Nº 1653/08 y 753/09, para el personal militar retirado y pensionistas de las Fuerzas Armadas. ARTÍCULO 7º.- Facúltese al Jefe de Gabinete de Ministros a efectuar las modificaciones presupuestarias necesarias destinadas a financiar el gasto que demande la aplicación del presente decreto, a cuyo efecto el MINISTERIO DE DEFENSA efectuará las estimaciones pertinentes e impulsará, a través del MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS la instrumentación de las mismas. ARTÍCULO 8º.- Facúltese a la COMISIÓN TÉCNICA ASESORA DE POLÍTICA SALARIAL DEL SECTOR PÚBLICO a dictar las normas interpretativas, aclaratorias y complementarias que resultaren pertinentes para la aplicación de la presente medida. ARTÍCULO 9º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Ofi-cial y archívese.
Anteproyecto Min Def Escala Salarial Cargo y Función GRADO ACTUAL Min Def Tte Grl 2.037 4.550 Grl Div 2.009 4.450 Grl Br 1.941 4.300 Cnl 1.665 3.500 Tcnl 1.315 2.800 My 1.074 2.400 Cap 874 2.050 Tte 1ro 748 1.850 Tte 645 1.800 Subt 545 1.750 Subof My 1.046 2.300 Subof Pr 875 2.050 Sarg Ay 773 1.920 Sarg 1ro 604 1.850 Sarg 546 1.800 Cbo 1ro 467 1.750 Cbo 438 1.700 SV 1ra 398 1.550 SV 2da 383 1.500 GRADO COEFICIENTES Tte Grl 1,4578 Grl Div 1,4383 Grl Br 1,3884 Cnl 1,3827 Tcnl 1,2998 My 1,1671 Cap 1,0591 Tte 1ro 0,8913 Tte 0,7649 Subt 0,7127 Subof My 1,2025 Subof Pr 1,1082 Sarg Ay 1,0111 Sarg 1ro 0,7709 Sarg 0,6778 Cbo 1ro 0,5377 Cbo 0,4968 SV 1ra 0,4799 SV 2da 0,463
Variantes en análisis de las Fuerzas Premisas <ul><li>Base de análisis: Decreto 1262/09 (Pol Fed). </li></ul><ul><li>Relación entre Concep Rem y No Rem ten-diente al 70 - 30 . </li></ul><ul><li>Punto de partida de la escala salarial: Salario Mínimo Vital y Movil ( $ 1.500 ). </li></ul><ul><li>Relación entre haber máximo y mínimo que respete el 5,32 a 1 (actual). </li></ul><ul><li>No debe implicar el aumento ni la disminución del Haber Mensual. </li></ul><ul><li>Costo presupuestario ajustado al objetivo. </li></ul>
Mínima Máxima Variantes analizadas por las FFAA Media 60 % 40 % 70 % 30 % 75% 25 % 80 % 20 % Supl Part(s) SMVM Escala Salarial 243 % SEAM $ 7004 C y F SMVM Escala Salarial SEAM $ 5800 190 % Supl Part(s) SMVM Escala Salarial 140 % $ 4899 $ 1500 Supl Part(s) SMVM Escala Salarial Relación 5,32 a 1 C y F $ 7890
Escala Salarial 40 % 60 % $ 4899 Mínima Máxima 70 % 30 % 75 % 25 % 80 % 20 % Variantes en análisis Media Supl Part(s) SMVM Escala Salarial 140 % Min Def Supl Part(s) SMVM Escala Salarial 243 % SEAM $ 7004 Supl Part(s) SMVM Relación 5,32 a 1 C y F $ 7890 C y F SMVM Escala Salarial SEAM $ 5800 190 % SMVM Escala Salarial 122% $ 4550 C y F 58 % 42 % GRADO ACTUAL Min Def 140,48 % FAA Tte Grl 2.037 4.550 4.899 5.800 Grl Div 2.009 4.450 4.833 5.600 Grl Br 1.941 4.300 4.812 5.400 Cnl 1.665 3.500 4.208 4.696 Tcnl 1.315 2.800 3.734 4.100 My 1.074 2.400 3.180 3.598 Cap 874 2.050 2.586 2.998 Tte 1ro 748 1.850 2.215 2.600 Tte 645 1.800 1.909 2.200 Subt 545 1.750 1.794 1.800 Subof My 1.046 2.300 3.096 3.498 Subof Pr 875 2.050 2.696 2.996 Sarg Ay 773 1.920 2.474 2.697 Sarg 1ro 604 1.850 2.006 2.096 Sarg 546 1.800 1.848 1.899 Cbo 1ro 467 1.750 1.663 1.700 Cbo 438 1.700 1.611 1.643 SV 1ra 398 1.550 1.511 1.550 SV 2da 383 1.500 1500 1.500 5,32 a 1 3,03 a 1 3,26 a 1 3,86 a 1
Compensación por Cambio de Destino
<ul><li>Gastos de Viaje: Viáticos ( 50 % x 5 días x cada miembro del Grupo Familiar ). </li></ul><ul><li>Gastos de traslado: HM Tte Grl x 65 % x % según distancia . </li></ul><ul><li>Gastos de pasaje : GF x HM Tte Grl x 7 %. </li></ul><ul><li>Gastos de carga : % x Grado + % x GF + % x c/100 km (Base: HM Tte Grl) </li></ul>Normativa en vigencia La CCD se calcula sobre la base de: Puede ser modificado por Resol Min Def Sólo se modifican por Decreto PEN
Normativa en vigencia Gastos de carga PROPUESTA Otorga un incremento del 300 % ACTUAL J E R A R Q U I A 1 2 3 % BASICO POR JERARQUIA % POR CADA CARGA DE FAMILIA % POR CADA 100 KM OFICIALES SUPERIORES 88 12 12 OFICIALES JEFES 83 11 11 OFICIALES SUBALTERNOS 67 10 10 SUBOFICIALES SUPERIORES 80 11 11 SUBOFICIALES SUBALTERNOS 52 9 9 SOLDADOS 32 6 6 J E R A R Q U I A 1 2 3 % BASICO POR JERARQUIA % POR CADA CARGA DE FAMILIA % POR CADA 100 KM OFICIALES SUPERIORES 88 76 76 OFICIALES JEFES 83 75 75 OFICIALES SUBALTERNOS 67 74 74 SUBOFICIALES SUPERIORES 80 75 75 SUBOFICIALES SUBALTERNOS 52 73 73 SOLDADOS 32 70 70
Ejemplo (Tcnl - Familia Tipo - Bs As / Cba) CONCEPTO ACTUAL PROPUESTA FFAA (Sin blanqueo) RESULTADO CON BLANQUEO MIN DEF 140,48 % PROP FAA GASTOS DE VIAJE $ 530 $ 530 $ 1.183 $ 1.271 $ 1.529 GASTOS DE TRASLADO $ 1.589 $ 1.589 $ 3.550 $ 3.814 $ 4.586 GASTOS DE PASAJE $ 570 $ 570 $ 1.274 $ 1.370 $ 1.646 GASTOS DE CARGA $ 3.931 $ 16.986 $ 8.782 $ 9.438 $ 11.349 TOTAL CCD $ 6.620 $ 19.675 $ 14.789 $ 15.893 $ 19.110
Situación actual Ejemplo de expedientes recibidos Grado Carga Familiar Apellido y Nombres Destino Recibió Gastó Recibirá Desde Hasta Cnl Casado c/ 5 hijos AGOSTINI, Alejandro NEUQUEN BS AS $ 9.431,00 $ 14.837.05 $ 28.293 Cnl Casado c/ 2 hijos FRUGOLI, Federico BS AS NEUQUEN $ 9.334,55 $ 9.900,00 $ 28.003 Tcnl Casado c/ 2 hijos HERRERA, Ramón A. E. RIOS BS AS $ 5.159,73 $ 6.600,00 $ 15.479 Tcnl Casado c/ 2 hijos LENS, Sergio SALTA COM RIV $ 12.914,56 $ 29.412,00 $ 38.743 My Casado REBOLLO, Pedro Julio E. RIOS BS AS $ 4.021,00 $ 9.300,00 $ 12.063 My Casado c/ 3 hijos NASSIM ROSSI, Ricardo BS AS MISIONES $ 8.127,64 $ 11.425,00 $ 24.381 My Casado c/ 3 hijos IDONIA, Marcelo BS AS COM RIV $ 9.700,00 $ 20.300,00 $ 29.100 Cap Casado GONZALEZ, German J. SAN LUIS BS AS $ 4.924,54 $ 10.500,00 $ 14.773 Cap Casado c/ 3 hijos REYES, Felix Rodrigo POSADAS BS AS $ 7.017,46 $ 8.740,00 $ 18.328 Sarg 1ro Casado c/ 4 hijos ESPINOLA, Roberto POSADAS COM RIV $ 12.690,50 $ 21.319,85 $ 45.684
Escala de viáticos del Personal Militar Sueldo del Tte Grl (01) : $ 2.037,00 JERARQUIA % HM del Tte Grl Viático actual JEFE DE ESTADO MAYOR 4.00 $ 81,48 OFICIALES SUPERIORES 3.30 $ 67,22 OFICIALES JEFES 2.60 $ 52,96 OFICIALES SUBALTERNOS 2.20 $ 44,81 SUBOFICIALES SUPERIORES 2.00 $ 40,74 SUBOFICIALES SUBALTERNOS 1.80 $ 36,67 CADETES 1.30 $ 26,48 VOLUNTARIOS Y ASPIRANTES 1.20 $ 24,44
Escala de viáticos del Personal Civil ZONA AUTORIDADES SUPERIORES RESTO ADMINISTRACION PUBLICA ( Incluye Pers Civ FFAA ) MINISTRO SECRETARIO DE ESTADO SUBSECRETARIO DE ESTADO NOROESTE ARGENTINO (Jujuy, Salta, Tucuman, Catamarca y La Rioja) $ 304 $ 282 $ 260 $ 234 NORESTE ARGENTINO (Misiones, Corrientes, Entre Ríos, Formosa y Chaco) $ 213 $ 198 $ 182 $ 164 CUYO (San Juan, Mendoza y San Luis) $ 304 $ 282 $ 260 $ 234 CENTRO (Córdoba, Santiago del Estero, Santa Fé y La Pampa) $ 253 $ 235 $ 217 $ 195 SUR (Nuequen, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego) $ 371 $ 344 $ 318 $ 287 REGION METROPOLITANA DE BS AS (Buenos Aires y Ciudad de Buenos Aires) $ 213 $ 198 $ 182 $ 164
Comparación de escalas de viáticos Personal Militar Personal Civil La modificación de la escala salarial mejorará la situación, pero no equiparará al Pers Mil con el Pers Civ . Se insistirá en su homologación con la Adm Pub Nac JERARQUIA Viático actual JEFE DE ESTADO MAYOR $ 81,48 OFICIALES SUPERIORES $ 67,22 OFICIALES JEFES $ 52,96 OFICIALES SUBALTERNOS $ 44,81 SUBOFICIALES SUPERIORES $ 40,74 SUBOFICIALES SUBALTERNOS $ 36,67 CADETES $ 26,48 VOLUNTARIOS Y ASPIRANTES $ 24,44 ZONA PERS CIV NOROESTE ARGENTINO (Jujuy, Salta, Tucuman, Catamarca y La Rioja) $ 234 NORESTE ARGENTINO (Misiones, Corrientes, Entre Ríos, Formosa y Chaco) $ 164 CUYO (San Juan, Mendoza y San Luis) $ 234 CENTRO (Córdoba, Santiago del Estero, Santa Fé y La Pampa) $ 195 SUR (Nuequen, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego) $ 287 REGION METROPOLITANA DE BS AS (Buenos Aires y Ciudad de Buenos Aires) $ 164
ESTADO MAYOR GENERAL DEL EJÉRCITO DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL Situación de Haberes del Personal Militar DIRECCION GENERAL DE PERSONAL EMGE
SMVM Escala Salarial 140 % 1 SMVM Escala Salarial 243 % 2 SEAM SMVM Escala Salarial 3 SEAM SMVM Escala Salarial 4 Relación 5,32 a 1 55 % 45 % 70 % 30 % 70 % 30 % 75 % 25 % Variantes en análisis Supl Part(s) Supl Part(s) Zona C y F Supl Part(s)
Pedagogía de la Pasión y Muerte de Jesús