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Timestamp: 2019-11-19 19:58:58
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(Asturias) Oposiciones Enseñanza 2016. Oferta de Empleo Público (Definitiva) - Cuadernalia Cuadernalia
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Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 regula en el artículo 20 bajo la rúbrica “Oferta de Empleo Público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal”, los términos a los que deben ajustarse las ofertas de empleo público que se aprueben a lo largo del año en curso.
En esa línea, éstos son los principales aspectos que deben ser observados en esta materia:
— I I Incorporación de nuevo personal con sujeción a los límites y requisitos establecidos en el citado artículo, salvo el que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores.
— D D Dentro de esos requisitos, respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, se dispone la autorización de oferta hasta un máximo del cien por ciento (100%) de la tasa de reposición en relación con una serie de sectores y administraciones, fijándose para el resto de los no incluidos en las letras A) a P) del apartado Uno. 2 del citado artículo 20, hasta un máximo del cincuenta por ciento (50%) de la tasa de reposición.
— E E El cálculo de la tasa de reposición debe realizarse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.Uno.4: “Para calcular la tasa de reposición de efectivos, el porcentaje máximo a que se refiere el apartado anterior se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario de 2015, dejaron de prestar servicios en cada uno de los sectores, ámbitos, cuerpos o categorías previstos en el apartado anterior y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos, en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. No computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna.”
— L L La validez de la autorización de convocatoria de Oferta de Empleo Público dentro del límite máximo de la tasa de reposición de efectivos en los sectores expresamente permitidos en el artículo 20.Uno.3, está condicionada a que las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición de efectivos se incluyan en una Oferta de Empleo Público que deberá ser aprobada y publicada antes de la finalización del año 2016.
— L L La ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de la oferta de empleo público en el Boletín Oficial correspondiente.
En este contexto, la Consejería de Educación y Cultura propone la aprobación de la oferta de empleo público para el año 2016 que se detalla en los anexos del presente acuerdo, concentrando las plazas en determinados cuerpos y especialidades de la función pública docente, dentro del límite máximo del cien por ciento (100%) de la tasa de reposición de efectivos previsto en el sector A) del citado artículo 20.Uno.2 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre. Teniendo en cuenta que resulta imprescindible convocar el acceso a los cuerpos y especialidades docentes en el primer semestre, haciendo coincidir su cobertura con la planificación educativa anual, se hace necesario priorizar temporalmente, en relación con la oferta de empleo público para el año 2016, la relativa al ámbito de la función pública docente, limitándose el presente acuerdo a su priorización y aprobación, que será complementada ulteriormente con el resto de plazas necesarias y que así se determinen pertenecientes al resto de sectores de la Administración del Principado de Asturias, Organismos y Entes Públicos ajenos al ámbito de la administración educativa, y que integran la oferta de empleo público para el año 2016.
La presente propuesta de oferta de empleo va a permitir ocupar con personal funcionario de carrera las vacantes de plantilla que la planificación educativa, una vez respetadas las limitaciones establecidas en la normativa detallada anteriormente, considera necesarias y preferentes. Con ello se trata de contribuir a la progresiva reducción de la tasa de interinidad en este sector debido a que el último procedimiento selectivo relacionado con las especialidades propias del Cuerpo de profesorado de enseñanza secundaria y del Cuerpo de profesorado técnico de formación profesional se realizó en el año 2014, con una tasa de reposición de efectivos del 10% y en el caso del Cuerpo de profesorado de música y artes escénicas se realizó en el año 2006, considerando que este ámbito de la función pública docente representa la mitad de la plantilla docente del Principado de Asturias (casi el 50% del total de puestos docentes pertenecen a estos cuerpos).
En concreto, la determinación de las especialidades y el número de plazas que se detallan en el presente acuerdo se ha llevado a cabo a partir de criterios objetivos de planificación, entre los cuales cabe destacar el número de plazas de plantilla no ocupadas por personal funcionario de carrera y con más concreción, el número de plazas vacantes sin titular ocupadas por personal funcionario interino. También se han considerado otras circunstancias objetivas y de planificación educativa relacionadas con la mejora de la calidad y eficacia del servicio público educativo derivado de la estabilidad de los puestos docentes, como por ejemplo, el número de plazas de las diferentes especialidades ahora incluidas en esta propuesta que han sido convocadas en procesos selectivos anteriores. En este sentido, destaca el dato de que en 14 de las 31 especialidades que ahora se presentan no se han ejecutado procedimientos selectivos desde que el Principado de Asturias recibió las trasferencias educativas, hace ahora dieciséis años, y en otras cuatro especialidades más solo se ha realizado una convocatoria de oposiciones en este período. Por otro lado, también se ha considerado como criterio para seleccionar las especialidades docentes incluidas en la presente oferta, el hecho de que en muchas de estas especialidades se prevé en los próximos cursos escolares un claro incremento de profesorado derivado de la aplicación de la normativa educativa y sus efectos en la organización de los centros. En este sentido, y por lo que se refiere a las especialidades propias del Cuerpo de Profesorado de Enseñanza Secundaria se ha generado ya un incremento de la carga horaria de determinadas especialidades como consecuencia de la aplicación de la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa. En la misma línea se deben enmarcar los efectos de la aplicación del Real Decreto 127/2014, de 28 de febrero, por el que se regulan aspectos específicos de la Formación Profesional Básica de las enseñanzas de formación profesional del sistema educativo y de la puesta en práctica de las dotaciones de recursos del Decreto 147/2014, de 23 de diciembre, por el que se regula la orientación educativa y profesional en el Principado de Asturias. Igualmente, la convocatoria de un número importante de plazas del Cuerpo de Profesorado Técnico de Formación Profesional, se fundamenta en las necesidades de personal originadas como consecuencia de la entrada en vigor de los Reales Decretos por los que se aprueban los nuevos títulos de Formación Profesional, así como de sus correspondientes Decretos de currículo, que implican, en muchos casos, el incremento de uno a dos cursos por ciclo formativo con el consiguiente aumento de profesorado.
Respecto a las plazas de promoción interna previstas en esta oferta de empleo público se incluyen, por un lado, las referidas al cuerpo de Inspección Educativa para las que se considera necesario, dadas las previsiones de jubilación de la actual plantilla y teniendo en cuenta que al menos un tercio de la actual dotación de personal del área de inspección está ocupada por inspectores e inspectoras accidentales, dotar de estabilidad a la plantilla del Servicio de Inspección Educativa de la Consejería de Educación y Cultura. Por otro lado, se incluye una plaza del Cuerpo de Profesorado de Música y Artes Escénicas según lo previsto en el Capítulo IV del Título IV del Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y se regula el régimen transitorio de ingreso a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada ley, aprobado por Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero. En consecuencia, el acceso a estos cuerpos de la función pública es legalmente admisible a través de la vía única de la promoción interna que establece la Ley precitada.
En base a lo expuesto, previa negociación en la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, oída la Junta de Personal correspondiente, de conformidad con lo previsto en los artículos 14.2 e), 41 y 41 bis de la Ley del Principado de Asturias 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública, el artículo 70 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el artículo 20 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejera de Hacienda y Sector Público, ACUERDA
Se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2016 de la Administración del Principado de Asturias, en el ámbito de la función pública docente, en los términos que se establecen en el presente acuerdo.
El reparto por cuerpos y especialidades es el siguiente:
Profesores de Educación Secundaria, la Consejería plantea un total de 351 plazas, desglosadas de la siguiente forma:
Lengua Castellana y Literatura 22;
Geografía e Historia 45;
Matemáticas 60;
Física y Química 15;
Biología y Geología 50;
Inglés 18;
Alemán 5;
Educación Física 12;
Orientación Educativa 50;
Tecnología 22;
Economía 8;
Administración de Empresas 10;
Formación y Orientación Laboral 5;
Intervención Sociocomunitaria 7;
Navegación e Instalaciones Marinas 5;
Organización y Gestión Comercial 5;
Organización y Proyectos de Fabricación; Mecánica 4,
Procesos Sanitarios 4;
Sistemas Electrotécnicos y Automáticos 4.
En el caso de la Profesores Técnicos de Formación Profesional, se plantean 63 plazas, distribuidas de la siguiente forma:
Equipos Electrónicos 3;
Instalación y Mantenimiento de Equipos;
Térmicos y de Fluidos 2;
Instalaciones Electrotécnicas 5;
Mecanizado y Mantenimiento de Máquinas 10;
Operaciones de Producción Agraria 5;
Procesos Comerciales 5;
Procesos de Gestión Administrativa 6;
Servicios de la Comunidad 25; y Servicios de Restauración 2.
Además, como personal funcionario docente se prevén dos plazas de inspección educativa y una de literatura dramática dentro del Cuerpo del Profesorado de Artes Escénicas
Oferta de Empleo Público (Definitiva)
Lunes 28 de marzo de 2016 à 06h59 - por daniel
Lunes 28 de marzo de 2016 à 06h58 - por daniel
¿Ya apareció la fecha para apuntarse alas oposiciones?. No la encuentro en la convocatoria definitiva. ¿Alguien sabe el período?