Source: http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/332097,2,Przeksztalcenie-umowy-bezterminowej-na-umowe-terminowa.html
Timestamp: 2017-11-19 18:00:31+00:00
Document Index: 32198439

Matched Legal Cases: ['art. 61', 'art. 62', 'art. 18', 'art. 29', 'art. 32', 'art. 264', 'art. 300', 'art. 61', 'art. 62']

Przekształcenie umowy bezterminowej na umowę terminową - Strona 2 - Poprzednie tematy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poprzednie tematy > Przekształcenie umowy bezterminowej na umowę terminową
Zawarte porozumienie jest wiążące dla obu stron, wobec tego pracownik nie może swobodnie cofnąć zgody na ustaloną w nim z pracodawcą zmianę rodzaju umowy. Odwołanie zgody jest możliwe i skuteczne tylko wówczas, gdy doszło do pracodawcy jednocześnie z jego oświadczeniem lub wcześniej (art. 61 § 1 k.c.). W przeciwnym wypadku pracownik może powoływać się wyłącznie na wady swojego oświadczenia woli (art. 62–68 k.c.).
art. 18 § 1 i 2, art. 29 § 1, art. 32, 42, 45–51, art. 264 § 1, art. 300 Kodeksu pracy,
art. 61 § 1, art. 62–68 Kodeksu cywilnego,
– wyrok z 19 stycznia 2000 r. (I PKN 495/99, OSNP 2001/11/376),
– wyrok z 5 sierpnia 1980 r. (I PR 52/80, PiZS 1982/6/57),
– wyrok z 18 stycznia 1989 r. (I PRN 62/88, OSP 1990/4/204),
– uchwała SN z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/93, OSNP 1994/11/169).
porozumienie zmieniające, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony, umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające