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Timestamp: 2019-07-21 16:16:21
Document Index: 29538789

Matched Legal Cases: ['§ 55', '§ 626', '§ 55', '§ 55', '§ 55', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 615', '§ 15', '§ 55', '§ 1', '§ 10', '§ 55', '§ 55', '§ 620', '§ 55', '§ 626', '§ 55', '§ 55', '§ 55', '§ 55', '§ 626', '§ 615', '§ 15', '§ 55', '§ 55', '§ 613', '§ 626', '§ 55', '§ 626', '§ 32', '§ 99', '§ 17']

BAG, 27.06.2002 - 2 AZR 367/01 - dejure.org
BAG, 27.06.2002 - 2 AZR 367/01
https://dejure.org/2002,190
BAG, 27.06.2002 - 2 AZR 367/01 (https://dejure.org/2002,190)
BAG, Entscheidung vom 27.06.2002 - 2 AZR 367/01 (https://dejure.org/2002,190)
BAG, Entscheidung vom 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 (https://dejure.org/2002,190)
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Tarifliche Unkündbarkeit
Tarifliche Unkündbarkeit im Hinblick auf ordentliche Kündigung; Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung; Gewährung einer notwendigen Auslauffrist
Tarifliche Unkündbarkeit und außerordentliche Kündigung
Außerordentliche betriebsbedingte Beendigungskündigung trotz Unkündbarkeit nach § 55 BAT?
Arbeitsrecht - Außerordentliche Kündigung im öffentlichen Dienst
Tarifliche Unkündbarkeit - Nur in Extremfällen ist die Kündigung "unkündbarer" Mitarbeiter möglich
prot-in.de (Leitsatz)
Nur in Extremfällen ist die Kündigung "unkündbarer" Mitarbeiter möglich
Außerordentliche Kündigung trotz Unkündbarkeit
"Unkündbare" Arbeitnehmer in Einzelfällen doch kündbar // Kündigung im Öffentlichen Dienst
Öffentlicher Dienst; betriebsbedingte Kündigung von tariflich unkündbaren Angestellten
Zulässigkeit betriebsbedingter Kündigungen im öffentlichen Dienst bei tariflicher Unkündbarkeit
BGB § 626; BAT §§ 55, 53 Abs. 3
Betriebsbedingte außerordentliche Kündigung eines ordentlich unkündbaren Angestellten im öffentlichen Dienst nur in Extremfällen
ArbG Lingen, 16.11.2000 - 1 Ca 156/00
DB 2003, 210
Nach der Rechtsprechung des Zweiten Senats ist bei der Abgrenzung, unter welchen Voraussetzungen eine außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist aus betriebsbedingten Gründen gegenüber einem tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer zulässig ist, stets die besondere Ausgestaltung des tariflichen Sonderkündigungsschutzes zu berücksichtigen (vgl. zu § 55 BAT: 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 - BAGE 102, 40 = AP BAT § 55 Nr. 4 = EzA BGB § 626 Unkündbarkeit Nr. 8; 8. April 2003 - 2 AZR 355/02 - AP BGB § 626 Nr. 181 = EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 2 mwN).
Den gesteigerten Anforderungen bei der Prüfung des wichtigen Grundes iSv. § 626 Abs. 1 BGB entspricht nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts auch eine gesteigerte Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers (…8. April 2003 - 2 AZR 355/02 - aaO; 13. Juni 2002 - 2 AZR 391/01 - BAGE 101, 328 = AP BGB § 615 Nr. 97 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 55; 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 - aaO).
BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 215/03
Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung
Die Beklagte zu 1) habe auch die Anforderungen der allerdings erst im Laufe des Rechtsstreits ergangenen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 27. Juni 2002 an außerordentliche betriebsbedingte Kündigungen gegenüber nach dem BAT ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern eingehalten (- 2 AZR 367/01 - BAGE 102, 40).
Diese Kündigung ist durch Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 27. Juni 2002 (- 2 AZR 367/01 - BAGE 102, 40) rechtskräftig für unwirksam erklärt worden.
BAG, 25.04.2007 - 6 AZR 746/06
Anrechnung von Zeiten geringfügiger Beschäftigung auf die Beschäftigungszeit iSd. …
Es geht darum zu verhindern, dass ein sinnentleertes Arbeitsverhältnis über einen langen Zeitraum hinweg allein noch durch Gehaltszahlungen aufrechterhalten wird und dadurch der öffentliche Arbeitgeber in erhebliche, vor allem finanzielle Schwierigkeiten gerät (dazu BAG 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 - BAGE 102, 40, 45).
Darüber hinaus wäre es der Beklagten im Rahmen der Personalgestellung auch zuzumuten gewesen, etwaige Vergütungsdifferenzen zu übernehmen (Senat 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 -BAGE 102, 40 zur Personalgestellung; vgl. auch BAG 8. August 1963 - 5 AZR 395/62 -BAGE 14, 294, 301).
Bereits § 55 Abs. 2 Satz 2 BAT lässt die Herabgruppierung um eine Vergütungsgruppe und damit schlechtere Arbeitsbedingungen zu, wenn eine Beschäftigung zu den bisherigen Bedingungen nicht mehr möglich ist (vgl. hierzu auch Senat 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 - BAGE 102, 40).
Die Dauer der Beschäftigungszeit ist ein sowohl vom Gesetzgeber (§ 1 Abs. 1, § 10 KSchG) als auch von Tarifvertragsparteien (§ 55 BAT) häufig verwendetes und von der Rechtsprechung nicht beanstandetes (vgl. etwa BAG 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 - AP BAT § 55 Nr. 4 = EzA BGB § 620 Unkündbarkeit Nr. 8) sachangemessenes Differenzierungskritierium.
BAG, 24.09.2015 - 2 AZR 562/14
Außerordentliche Kündigung - Betriebsübergang
(aa) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann der (öffentliche) Arbeitgeber verpflichtet sein, eine Weiterbeschäftigung im Wege der Personalgestellung - ggf. mit einer Differenzzahlung - in seine Überlegungen einzubeziehen, wenn der Arbeitnehmer einen Sonderkündigungsschutz genießt, der - wie etwa § 55 BAT - das Arbeitsverhältnis in "garantieähnlicher" Weise einem Beamtenverhältnis annähert (vgl. BAG 29. März 2007 - 8 AZR 538/06 - Rn. 36 ff.; 6. Oktober 2005 - 2 AZR 362/04 - zu B V 3 b cc der Gründe; 24. Juni 2004 - 2 AZR 215/03 - zu B II 3 der Gründe; 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 - zu II 5 c der Gründe, BAGE 102, 40) .
BAG, 10.05.2007 - 2 AZR 626/05
Abgesehen davon würde auch ein tariflicher Ausschluss der außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung die Anwendung des § 626 BGB nicht völlig ausschließen (Senat 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 - BAGE 102, 40).
Bei der Abgrenzung, unter welchen Voraussetzungen eine außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist aus betriebsbedingten Gründen gegenüber einem tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer zulässig ist, ist stets die besondere Ausgestaltung des tariflichen Sonderkündigungsschutzes zu berücksichtigen (vgl. zu § 55 BAT: Senat 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 - BAGE 102, 40).
BAG, 08.04.2003 - 2 AZR 355/02
c) Nach der Senatsrechtsprechung ist bei der Abgrenzung, unter welchen Voraussetzungen eine außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist aus betriebsbedingten Gründen gegenüber einem tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer zulässig ist, stets die besondere Ausgestaltung des tariflichen Sonderkündigungsschutzes zu berücksichtigen (vgl. zu § 55 BAT: 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 - AP BAT § 55 Nr. 4, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).
Dies bedeutet, daß bei einem Tarifvertrag wie dem vorliegenden, der bereits in den wesentlichen Fällen eines betriebsbedingten Kündigungsgrundes eine ordentliche Beendigungskündigung und darüber hinaus eine Änderungskündigung zuläßt, eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit Auslauffrist nur in seltenen Extremfällen in Betracht kommen kann (vgl. zu § 55 BAT: Senat 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 - aaO).
d) Den gesteigerten Anforderungen bei der Prüfung des wichtigen Grundes iSv. § 626 Abs. 1 BGB entspricht nach der Senatsrechtsprechung auch eine gesteigerte Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers (vgl. zuletzt 13. Juni 2002 - 2 AZR 391/01 - AP BGB § 615 Nr. 97 = EzA KSchG § 15 n. F. Nr. 55 und 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 - AP BAT § 55 Nr. 4, jeweils auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).
Damit ähnelt die arbeitsvertragliche Unkündbarkeitsregelung in ihrer Zielrichtung der tariflichen Unkündbarkeitsvorschrift des § 55 BAT, deren Zweck es war, das Arbeitsverhältnis einem Beamtenverhältnis anzunähern (BAG 24. Juni 2004 - 2 AZR 215/03 - AP BGB § 613a Nr. 278 = EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 5; 27. Juni 2002 - 2 AZR 367/01 - BAGE 102, 40 = AP BAT § 55 Nr. 4 = EzA BGB § 626 Unkündbarkeit Nr. 8).
LAG Hamm, 12.10.2006 - 17 Sa 541/06
Arbeitsverhältnis und Personalgestellung; betriebsbedingte außerordentliche …
BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 216/03
LAG Baden-Württemberg, 22.01.2003 - 20 Sa 55/02
Die gem. § 32 der Kirchlichen Anstellungsordnung vom 27.04.1988 in der Fassung …
BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 217/03
LAG Köln, 01.06.2005 - 3 Sa 1477/04
Unkündbarkeit, außerordentliche betriebsbedingte Kündigung, Konzernweite …
BAG, 24.09.2015 - 2 AZR 563/14
BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 656/02
Kündigung einer im Ausland als sog. Ortskraft beschäftigten Sprachlehrerin wegen …
BAG, 24.09.2015 - 2 AZR 593/14
LAG Rheinland-Pfalz, 21.04.2005 - 6 Sa 1064/04
Außerordentliche Änderungskündigung - unkündbarer Arbeitnehmer - Wegfall des …
LAG Niedersachsen, 29.01.2003 - 15 Sa 457/02
Auflösung des Instituts für Erdöl- und Erdgasforschung - "unkündbarer" …
BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 218/03
VG Frankfurt/Main, 22.03.2004 - 9 E 4456/03
Versetzung von Beamten "zur Untätigkeit" - Vivento; Auswahlkriterien
BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 219/03
LSG Bayern, 08.03.2016 - L 10 AL 75/16
Arbeitslosengeld - Kein Abfindungsruhen bei außerordentlichem Kündigungsrecht - …
LAG München, 25.01.2005 - 6 Sa 489/03
LAG Niedersachsen, 29.01.2003 - 15 Sa 898/02
LSG Bayern, 21.09.2016 - L 10 AL 75/16
Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs
BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 221/03
LAG München, 20.06.2007 - 5 Sa 823/06
Unwirksamkeit außerordentlicher Kündigung des unkündbaren Leiters einer …
BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 220/03
LAG Niedersachsen, 29.01.2003 - 15 Sa 892/02
LAG Niedersachsen, 29.01.2003 - 15 Sa 458/02
LAG Niedersachsen, 01.09.2006 - 16 Sa 20/06
Außerordentliche Kündigung - betriebsbedingter Wegfall des Arbeitsplatzes - …
LAG Niedersachsen, 29.01.2003 - 15 Sa 899/02
LSG Hessen, 19.02.2003 - L 6 AL 885/02
LAG Niedersachsen, 29.01.2003 - 15 Sa 460/02
LAG Baden-Württemberg, 30.05.2005 - 15 TaBV 2/05
Zustimmungsersetzungsverfahren nach § 99 BetrVG; Kündigung und sonstiger Nachteil …
LAG Baden-Württemberg, 06.08.2003 - 4 Sa 76/02
Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung - Auslegung des § 17 Ziff 3 MTV …
LAG Niedersachsen, 29.01.2003 - 15 Sa 459/02
ArbG Stendal, 26.01.2010 - 3 Ca 697/09
Außerordentliche Kündigung eines unkündbaren Arbeitnehmers
BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 381/02
Zulässigkeit einer betriebbedingten Kündigung bei Teilbetriebstillegung - …
BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 110/02
Wirksamkeit einer außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung - Beschäftigung …
LAG Köln, 16.06.2006 - 4 Sa 74/06
"Unkündbarkeit", betriebsbedingte Kündigung
KGH der Evangelischen Kirche in Deutschland, 06.07.2004 - KGH.EKD I-0124/K7
LAG Baden-Württemberg, 23.03.2004 - 14 Sa 92/03
Unwirksamkeit einer betriebsbedingten außerordentlichen Kündigung gegenüber einem …
BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 637/01
Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung - Dringendes …
BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 117/02
BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 109/02
BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 380/02
Wirksamkeit einer außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung - Anspruch auf …
BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 382/02
BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 56/02
BAG, 30.09.2002 - 2 AZR 263/02
BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 639/01
BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 643/01
BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 53/02
LSG Berlin, 07.01.2003 - L 14 AL 195/00
ArbG Stuttgart, 30.01.2014 - 10 Ca 1737/13
LAG Hamm, 18.05.2004 - 6 Sa 33/04
Anforderungen an die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses; …
VG Frankfurt/Main, 04.12.2009 - 7 K 4273/08
OLG Frankfurt, 25.06.2009 - 1 UF 98/07
Unzulässiges Teilurteil bei Streit um Ehegatten-Trennungsunterhalt
LAG Sachsen-Anhalt, 21.09.2010 - 8 Sa 136/10
Außerordentliche Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers - …