Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_14_LGG_Umkehr_der_Beweislast-d147995,15.html
Timestamp: 2016-10-25 18:00:24
Document Index: 165878171

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 14', '§ 14', '§ 13', '§ 15']

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Landesgleichstellungsgesetz - LGG Landesrecht Saarland…§ 14 LGG, Umkehr der Beweislast§ 15 LGG, Berufliche Fort- und Weiterbildung§ 16 LGG, Familiengerechte Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen§ 17 LGG, Teilzeitarbeit; Telearbeit§ 18 LGG, Beurlaubung ohne Dienstbezüge§ 19 LGG, Hinweispflicht§ 20 LGG, Sexuelle Belästigung§ 21 LGG, Frauenbeauftragte§ 22 LGG, Wahl und Stellung der Frauenbeauftragten; Verordnungsermächtigung§ 22a LGG, Gesamtfrauenbeauftragte§ 22b LGG, Gemeinsame Frauenbeauftragte der Schulformen§ 23 LGG, Aufgaben und Rechte der Frauenbeauftragten§ 24 LGG, Widerspruchs- und Schlichtungsverfahren§ 24a LGG, Gerichtliches Verfahren§ 25 LGG, Zusammenarbeit mit anderen Stellen§ 26 LGG (weggefallen)§ 27 LGG, Auftragsvergabe und staatliche Leistungen§ 28 LGG, Sprache§ 29 LGG, Gremien; Verordnungsermächtigung§ 30 LGG, Übergangsvorschriften§ 31 LGG, Inkrafttreten
§ 14 LGG, Umkehr der Beweislast
§ 14 LGGLandesgleichstellungsgesetz - LGGLandesrecht SaarlandTitel: Landesgleichstellungsgesetz - LGGNormgeber: SaarlandAmtliche Abkürzung: LGGReferenz: 203-3Abschnitt: Abschnitt 3 – Stellenausschreibung, Auswahlverfahren Wenn im Streitfall eine Person Tatsachen behauptet, die eine Benachteiligung wegen des Geschlechtes vermuten lassen, tragen Arbeitgeber beziehungsweise Dienstherr die Beweislast dafür, dass nicht auf das Geschlecht bezogene, sondern sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen oder das Geschlecht unverzichtbare Voraussetzung für die auszuübende Tätigkeit ist, beziehungsweise die Beweislast dafür, dass die Eignung, Befähigung und Leistung der betroffenen Person geringer ist als die der eingestellten beziehungsweise beförderten Person.
§ 13 LGG, Einstellungen, Beförderung und Übertragung höherwertiger Tätigkeiten§ 15 LGG, Berufliche Fort- und Weiterbildung