Source: https://www.slideshare.net/studiosicurezza/161-porreca-formazionecontrattiatipici
Timestamp: 2018-04-19 19:54:34+00:00
Document Index: 130602395

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 21', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 21', 'art. 2', 'sentenza ', 'art. 313']

161 porreca formazione-contratti_atipici
JOBS ACT- La Riforma del Lavoro by Jessica Donadio 249 views
1 Lez Introduzione Ec Az by danielaramaglioni 210 views
Diritto del lavoro — VIII lezione by danielaramaglioni 1769 views
Master Diritto del Lavoro e Relazio... by Alma Laboris 407 views
OSS 2010 — Diritto del lavoro, I le... by danielaramaglioni 9244 views
Dispensa organizzazione e diritto d... by Bruno Marzemin 35960 views
1. Il lavoratore e lasicurezza sul lavoro.Contratti atipiciTRANI, 9 febbraio 2013Dr. Gilberto IannoneConsiglio NazionaleDottori Commercialistied Esperti Contabili
2. 2Il perché della convenzione Tecsial – CNDCEC e ANCL• Stretta connessione tra riforma del lavoro (legge 92/2012 Fornero),nuovi contratti, crisi economica e sicurezza sul lavoro (lavoro nero);•“centralità” del Consulente del Lavoro, del Professionista nelrapporto con l’azienda e importanza della conoscenza della norma.• Legge 14.01.2013: disciplina Professioni non organizzate in Ordini.• oltre l’80% delle sanzioni vengono comminate per mancanze ditipo sostanziale tipiche di una non attenta (o inesistente) valutazionedei rischi e quindi anche frutto di scarsa informazione del clienteattento solo alle carte ma forse anche frutto di consigli non corretti;Mancanza di conoscenza delle tipologie contrattuali del lavoratore;
3. 3Il Centro Studi dell’ANCL riscontra a livello nazionale comeindicativamente il 50% delle verifiche in materia di sicurezzasul lavoro avvengono a seguito di verifiche su lavoro a nero, suadempimenti contrattuali, verifiche previdenziali INPS,assicurative INAIL ovvero a seguito di denuncie per cattivagestione del personale.Se escludiamo da tale percentuale le verifiche sui cantieri(che comunque prendono in considerazione anche gli aspettiassicurativi e previdenziali), tale percentuale sale circa al 65%.Le restanti attività di verifica partono o da indagini perinfortuni, da Piani Nazionali di Prevenzione (agricoltura) ovveroda progetti locali di verifica sul territorio.
4. 4La maggior parte delle sanzioni riguardairregolarità connesse alla figura dellavoratore (mancanza sorveglianzasanitaria su nuovi assunti o su lavoratoricon contratto atipico, formazioneinesistente o errata o in ritardo, presenzadi lavoratori con contratto atipico nonpresenti nella valutazione dei rischi.
5. a) lavoratore: persona che, indipendentemente dallatipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativanell’ambito dell‘organizzazione di un datore di lavoropubblico o privato, con o senza retribuzione, ancheal solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o unaprofessione, esclusi gli addetti ai servizi domestici efamiliari.Art. 2 – Definizioni
6. lavoratore:Art. 2 lett. A del D. Lgs. 626/94: “persona chepresta il proprio lavoro alle dipendenze di undatore di lavoro, esclusi gli addetti ai servizidomestici e familiari, con rapporto di lavorosubordinato”;Il legislatore con il D. Lgs. 81/2008 prende attodella perdita della centralità del contrattostandard subordinato a favore di formecontrattuali flessibili, si concentrasull’inserimento del soggettonell’organizzazione del datore di lavoro.Lavoratore 626/94
7. Non possono essere ricompresi pertanto nelladefinizione di lavoratore quei lavoratori autonomicome liberi professionisti, artigiani che purprestando un’attività lavorativa a favore di undatore di lavoro, non si inseriscono minimamentenell’organizzazione dello stesso.Si pensi alla consulenza una tantum, manutenzioneoccasionale.La giurisprudenza è sempre più orientata a tutelarela sicurezza in sé dell’ambiente di lavoro e quindi lasicurezza di chiunque si trovi nell’ambiente di lavorocompresi i terzi.Lavoratore
8. LASQUADRADELLASICUREZZA
9. 9Individuare la presenza un lavoratore correttamente inteso inmateria di sicurezza secondo il disposto dell’art. 2 comporta lacorretta applicazione della norma.Se in azienda riscontro la presenza di un lavoratore scattano gliobblighi conseguenti con differenze solo generate dal numero dilavoratori.Per esempio la semplice presenza di uno stagista o tirocinantegenera obblighi:- DVR obbligatorio anche con 1 tirocinante- obbligo formativo di 8 ore per ogni nuovo assunto edaggiornamento; sorveglianza sanitaria se necessaria.
12. 12CRISI = CONTRATTI ATIPICI = FLESSIBILITA’FORTE RIDUZIONE DEL CONTRATTO A TEMPOINDETERMINATO (17,2% sul totale contratti 2012 – su7.930.000 contratti 1.369.000 a tempo indeterminato).ESPLOSIONE DI CONTRATTI FLESSIBILI (collaborazionecontinuativa e coordinata, a progetto, part time,stagionali, voucher, partite iva, stagisti e tirocinanti,collaboratori familiari nelle imprese familiari).
13. 13rapporto annuale attività di vigilanza 2012
14. 14Rapporto annuale sull’attività di Vigilanza in materia dilavoro e previdenziale 2012;- 243.847 imprese ispezionate da Ministero del Lavoro,INPS e INAIL;- 63% le imprese risultate irregolari- le irregolarità rilevate con maggiore frequenza: Lavoronero, non corretta qualificazione dei rapporti di lavoro,sicurezza sul lavoro, occupazione irregolare di minori .-In aumento le forme di lavoro flessibile utilizzate in mododistorto per contenere i costi del lavoro.
15. 15Rapporto annuale sull’attività di Vigilanza in materia di lavoro eprevidenziale 2012;Obiettivi di vigilanza :- Lavoro sommerso;- lavoro nero;- qualificazione dei rapporti di lavoro;- sicurezza sul lavoro
16. 16Documento di programmazione dell’attivitàdi vigilanza per l’anno 2013
18. 18PIANO ANNUALE 2013 ATTIVITA’ ISPETTIVA DEL MINISTERO DEL LAVORO;Il Sole 24 ore 26 gennaio: Al via controlli su 135.000aziende.Ispettori per attività stagionali, feste e manifestazioni;Settori di maggiore controllo: edilizia, agricoltura,terziario, aziende labour intensive;Regionalizzazione dei controlli.Obiettivo: tutelare il lavoratore in posizione debole
21. 21PIANO ANNUALE 2013 ATTIVITA’ ISPETTIVA DEL MINISTERO DEL LAVORO;Le regioni a maggiore controllo saranno Lombardia, Pugliae Campania;Obiettivo delle ispezioni:- Qualificazione dei rapporti di lavoro con attenzioneall’uso elusivo di contratti flessibili;- esternalizzazioni fittizie (cooperative)- rapporti di lavoro in agricoltura e terziario.- attenzione massima lavoro intermittente (a chiamata),voucher e part time. False partite iva.- Ispettori: abbandono di impostazioni formali ispezioni.
23. 23ASSENZA DI SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO? NESSUNO SGRAVIO FISCALE;Con sentenza 22860 del 3 novembre 2011 della Corte diCassazione si è ribadito che in caso di mancataattuazione delle norme di sicurezza, non è dovutaalcuna agevolazione fiscale per il DL che la richiede(credito d’imposta).Il rispetto delle norme di sicurezza rappresenta unelemento necessario e fondamentale per richiederesgravi fiscali e contributivi.Revoca delle agevolazioni contributive su contrattiflessibili a seguito di ispezioni e violazioni accertate.
24. 24MANCATA VALUTAZIONE DEI RISCHI? NESSUNA AGEVOLAZIONE;Con sentenza 5241 del 2 aprile 2012 la Corte di Cassazione hastabilito che è nullo il contratto a termine in assenza divalutazione dei rischi.La valutazione dei rischi assurge pertanto a presupposto dilegittimità del contratto a termine e tale previsione trovaragione nella più intensa protezione dei rapporti di lavoroatipici (si pensi alla minore familiarità del lavoratore sia conl’ambiente di lavoro, sia gli strumenti).La Cassazione ha pertanto convertito il contratto a termine intempo indeterminato e penale (da 2,5 a 12 mensilità).
26. 26LAVORATORE AUTONOMO O DIPENDENTE: RIFORMA FORNERO;Diversità degli obblighi tra lavoratore autonomo (art. 21) ecollaboratori coordinati e continuativi o a progetto (ove laprestazione lavorativa sia svolta nei luoghi di lavoro del committente– art. 3 c. 7).Ma quando il profilo dell’autonomia è messo a rischio, conl’evidente effetto di far ricadere sul committente il rischio di vedersicontestare il mancato rispetto degli obblighi che si hanno verso ilavoratori dipendenti ed i loro equiparati (contratti a progetto, socilavoratori, tirocinanti e stagisti ecc..)?
27. 27LAVORATORE AUTONOMO O DIPENDENTE: RIFORMA FORNERO;A questo riguardo, le prestazioni di lavoro autonomo, svolte datitolare di partita Iva, sono considerate dalla Riforma Fornero,rapporti di collaborazione coordinata e continuativa quandoricorrono almeno 2 dei seguenti presupposti:- durata della prestazione superiore a 8 mesi nell’arco dell’annosolare;- corrispettivo derivante da tale collaborazione pari almeno all’80%dei corrispettivi complessivamente percepiti nell’arco dello stessoanno solare;- esistenza di una postazione di lavoro fissa del lavoratore.
28. 28LAVORATORE AUTONOMO: CIRCOLARE MIN. LAVORO 16 DEL 4 LUGLIO 2012;Lavoratori autonomi nei cantieri: Studio ANCE- ISTAT dove nei cantieririsultavano impiegati più autonomi (1.039.000) che dipendenti (986.000).La Circolare invita gli Ispettori a contestare il profilo di autonomia aiprestatori d’opera in caso di:1. Mancata disponibilità o possesso di attrezzatura idonea da registro beniammortizzabili (sulla base dell’idoneità tecnico professionale come daD. Lgs. 81 all. VII);2. Condizione di monocommitenza in capo al lavoratore autonomo;3. affidamento al lavoratore autonomo di “realizzazione di opere strutturalidel manufatto, legate allo sbancamento, costruzione fondamenta,opere di cemento armato e strutture di elevazioni in genere”. Infatti losvolgimento di queste mansioni sono difficilmente compatibili conprestazione dotata di carattere di autonomia.
29. 29Conclude la Circolare:In relazione ai provvedimenti sanzionatori da irrogare, ilpersonale ispettivo in caso di contestazione non devefermarsi all’inquadramento giuslavoristico, ma devecontestare anche “quegli illeciti riscontrabili in materia disalute e sicurezza sul lavoro in materia di sorveglianzasanitaria e mancata formazione ed informazione” di cuial D.Lgs. n. 81/2008.
30. 30LAVORATORE A PROGETTO E COLLABORATORI COORDINATI E CONTINUATIVI;Secondo l’articolo 3 comma 7 di tale D. Lgs. n. 81/2008,infatti:“Nei confronti dei lavoratori a progetto e deicollaboratori coordinati e continuativi le disposizioni dicui al presente decreto si applicano ove la prestazionelavorativa si svolga nei luoghi di lavoro del committente”;articolo in base al quale i lavoratori a progetto sonoquindi di fatto equiparati ai lavoratori dipendenti.
31. 31LAVORATORE A PROGETTO E COLLABORATORI COORDINATI E CONTINUATIVI;Quindi il committente datore di lavoro è tenuto neiconfronti dei lavoratori a progetto ad applicareintegralmente tutte le disposizioni di prevenzione e disicurezza di cui al D. Lgs. n. 81/2008, anche nel caso chenell’azienda operino solo tali tipologie di lavoratori ed ètenuto, quindi, ad effettuare la valutazione dei rischi, adelaborare il documento di valutazione dei rischi, asottoporre se necessario i lavoratori a progetto allasorveglianza sanitaria, a fornire i necessari D.P.I ed è tenutoad istituire il servizio di prevenzione e protezione ed adesignare il responsabile del servizio.Esempio tipico di personale medico che ha un rapporto dicollaborazione continuativa e coordinata nei centri termalie medici.
32. 32LAVORO OCCASIONALE DI TIPO ACCESSORIO, VOUCHER;Regolamentazione di rapporti di lavoro occasionali ditipo accessorio a carattere saltuario per emersionelavoro nero; pagati a mezzo voucher.Comma 8 art. 3: nei confronti dei lavoratori cheeffettuano prestazioni occasionali di tipo accessorio siapplicano le disposizioni in materia di sicurezza;FAQ del Min. Lavoro settembre 2012: compresainformazione e formazione, DPI, sorveglianza sanitaria senecessaria, etc.
33. 33IMPRESA FAMILIARE ART. 230 BISFAQ MIN. LAVORO NOVEMBRE 2010 Si applica l’art. 21 mentreladdove i componenti dell’impresa familiare assumano la veste dilavoratori così come definiti dall’art. 2 con un vero rapporto disubordinazione, al titolare dell’impresa familiare faranno capo tuttigli obblighi di tutela della sicurezza e salute dei lavoratori compresavalutazione rischi, dvr, sorveglianza sanitaria, formazione.In modo ancora più evidente in caso di assunzione di lavoratori oltrei collaboratori familiari con qualunque tipo di contratto.Con sentenza della Cassazione penale del 2010 si evidenzia che gliobblighi che incombono sul datore di lavoro nei confronti deilavoratori non possono venir meno anche nel caso di rapporto trapadre e figlio in un’impresa familiare.
34. 34SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO – ARTT 20-28 D. LGS. 276/2003;Il contratto di somministrazione si caratterizza per la presenza di duedatori di lavoro: i lavoratori in somministrazione pur essendodipendenti dell’agenzia (DL formale) svolgono la loro prestazionelavorativa sotto la direzione ed il controllo di uno o più utilizzatori (DLsostanziale).Art. 20 del D. Lgs. 276/2003 vieta espressamente la stipula di uncontratto di somministrazione se l’utilizzatore non ha effettuato lavalutazione dei rischi . In tal caso avremo una somministrazioneirregolare che determina da un lato la possibilità per il lavoratore dichiedere giudizialmente la costituzione del rapporto di lavoro conl’impresa utilizzatrice, dall’altro l’irrogazione di una sanzioneamministrativa. Obbligo indicazione dei rischi e misure prevenzione.
35. 35SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO – ARTT 20-28 D. LGS. 276/2003;La sorveglianza sanitaria è a carico dell’utilizzatore.Art. 23 D. Lgs. 276/2003 prevede a carico del somministratorel’obbligo di informazione sui rischi per la salute e la sicurezzagenerale di produzione nonché formarli all’uso delle attrezzature dilavoro necessarie allo svolgimento dell’attività lavorativa. La normaprevede che tale adempimento possa essere a caricodell’utilizzatore ma ne deve essere data evidenza nel contratto.Il D. Lgs. 81/2008 ha dettato la regola generale secondo cui tutti gliobblighi di prevenzione e protezione sono a carico dell’utilizzatore.FAQ del Min. Lavoro del 2007: l’obbligo di verifica preliminare delDVR da parte del somministratore è un mero accertamento formalesenza entrare nel merito del contenuto tecnico.
36. 36SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO – ARTT 20-28 D. LGS. 276/2003;L’utilizzatore a partire dal momento in cui ha apropria disposizione il lavoratore somministrato lodeve considerare equiparato ai suoi lavoratori edeve ottemperare nei suoi confronti a tutti gliadempimenti di sicurezza del D. Lgs. 81/2008.
37. 37Colui che svolge stage o tirocini formativi può essere equiparato a tutti glieffetti al lavoratore ai fini dell’applicazione della normativa prevista dal D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81? ( Quesito del 1 ottobre 2012 del Min. Lavoro)Conseguentemente, nella specifica ipotesi in cui presso un’azienda o unostudio professionale siano presenti soggetti che svolgano stage o tirociniformativi, il datore di lavoro sarà tenuto ad osservare tutti gli obblighi previstidal testo unico al fine di garantire la salute e la sicurezza degli stessi e,quindi, adempiere gli obblighi formativi connessi alla specifica attività svolta.
38. Lavoratori stagionali art. 313. In considerazione della specificità dell’attività esercitatadalle imprese medie e piccole operanti nel settoreagricolo, il Ministro del lavoro e della previdenzasociale, ……… nel rispetto dei livelli generali di tutela dicui alla normativa in materia di sicurezza e salute neiluoghi di lavoro, e limitatamente alle imprese cheimpiegano lavoratori stagionali ciascuno dei quali nonsuperi le cinquanta giornate lavorative provvede ademanare disposizioni per semplificare gli adempimentirelativi all’informazione, formazione e sorveglianzasanitaria previsti dal presente decreto, sentite leorganizzazioni sindacali e datoriali comparativamentepiù rappresentative del settore sul piano nazionale.
39. 39LAVORATORI STAGIONALI;Art. 3 c. 13 riguarda i lavoratori stagionali agricoltura; laderoga dell’accordo stato regioni riguarda solo i lavoratoristagionali dell’agricoltura;Semplificazioni non pervenute;Lavoratori stagionali sono equiparati ai lavoratori epertanto destinatari di ogni tutela da parte del D.L. intermini di formazione ed informazione, sorveglianzasanitaria, valutazione rischi anche con solo stagionali;Art. 4: Stagionali, il personale in forza si computa aprescindere dalla durata del contratto e dall’orario.
40. 40CONTRATTO INTERMITTENTE – A CHIAMATAUtilizzato quando le date d’utilizzo non sono programmabili;Nel 2012 i contratti sono passati da 522.445 a 605.551.Gli adempimenti di prevenzione e protezione sono a caricodel datore di lavoro. Rotazione delle chiamate.Obbligo di ottemperare anche in presenza solo di lavoratoricon questo contratto. Obbligo di formazione edinformazione, sorveglianza sanitaria (no visite di altre ditte).Tra le forme di contratto atipico sarà quella con lamaggiore frequenza di controlli secondo il documento diprogrammazione dell’attività di vigilanza 2013.
Diritto del lavoro — VIII lezione
Master Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali - Roma e Milano
OSS 2010 — Diritto del lavoro, I lezione