Source: https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/karta-nauczyciela-rozwiazanie-a-wygasniecie-stosunku-pracy.html
Timestamp: 2018-05-23 22:19:41+00:00
Document Index: 79088744

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 23', 'art. 91', 'art. 48', 'art. 91', 'art. 68', 'art. 91', 'art. 16', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 66', 'art. 91', 'art. 63', 'art. 91', 'art. 10', 'art. 16', 'art. 20', 'art. 26', 'art. 23', 'art. 30', 'art. 48', 'art. 63', 'art. 66', 'art. 68']

Karta Nauczyciela: rozwiązanie a wygaśnięcie stosunku pracy | Experto24.pl
Array ( [docId] => 30543 )
Karta Nauczyciela: rozwiązanie a wygaśnięcie stosunku pracy
Data: 02-11-2013 r.
Dyrektor szkoły kończąc współpracę z nauczycielem nie zawsze rozwiązuje z nim stosunek pracy. Dla nauczycieli i dyrektora szkoły często nie jest jasne, kiedy dochodzi do rozwiązania, a kiedy do wygaśnięcia umowy.
Podstawa ustania zatrudnienia ma znaczenie dla nauczycieli w kontekście informacji zamieszczonej na świadectwie pracy. Dyrektor szkoły, odpowiedzialny za tego rodzaju dokumenty w szkole, musi wskazać odpowiednią podstawę prawną, co niekiedy budzi wątpliwości.
Dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy:
z upływem czasu, na jaki została zawarta
(art. 30 Kodeks pracy).
Dyrektor szkoły może również rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem w szczególnych okolicznościach, tj. w sytuacji gdy:
zakład pracy lub jego część przejdzie na innego pracodawcę – okoliczność ta jest przewidziana dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (art. 23[1] § 4 Kodeks pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karta Nauczyciela).
nauczyciel zatrudniony w placówce zostanie na mocy orzeczenia sądu przywrócony do pracy w poprzedniej placówce (art. 48 Kodeks pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karta Nauczyciela),
nauczyciel zostanie powołany na stanowisko w drodze konkursu oraz zatrudniony na podstawie powołania (art. 68[3] Kodeks pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karta Nauczyciela).
Ustanie zatrudnienia może nastąpić na skutek wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku:
nieusprawiedliwienia nieprzystąpienia do pracy w ciągu 7 dni od dnia, w którym nauczyciel powinien stawić się w pracy (art. 16 Karta Nauczyciela),
upływu 6 miesięcznego stanu nieczynnego (art. 20 ust. 5c Karta Nauczyciela),
odmowy podjęcia pracy przez nauczyciela, który został przeniesiony w stan nieczynny (art. 20 ust. 7 Karta Nauczyciela),
ukarania prawomocnym wyrokiem w postępowaniu dyscyplinarnym karą zwolnienia z pracy z zakazem podjęcia pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat lub karą wydalenia z zawodu (art. 26 ust. 1 pkt 1 Karta Nauczyciela),
ukarania prawomocnym wyrokiem karą pozbawienia praw publicznych, karą zakazu wykonywania zawodu lub karą utraty pełni zdolności do czynności prawnych (art. 26 ust. 1 pkt 2 Karta Nauczyciela),
prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie (art. 26 ust. 1 pkt 3 Karta Nauczyciela),
stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło w oparciu o fałszywe lub nieważne dokumenty albo zostało dokonane z naruszeniem warunków, na które wskazuje Karta Nauczyciela (art. 26 ust. 1 pkt 5 Karta Nauczyciela),
upływu 3-miesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności (art. 26 ust. 1 pkt 4 Karta Nauczyciela),
upływu 3-miesięcznego okresu tymczasowego aresztowania (art. 66 Kodeks pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karta Nauczyciela),
śmierci nauczyciela (art. 63[1] Kodeks pracy w zw. z art. 91 c ust. 1 Karta Nauczyciela).
Jeżeli zatrudnienie ustaje wskutek wygaśnięcia stosunku pracy, to dyrektor szkoły zamieszcza w świadectwie pracy informację o podstawie prawnej wygaśnięcia. Wydawane dokumenty w szkole nie wskazują szczegółowo przyczyn wygaśnięcia.
art. 10, art. 16, art. 20, art. 26 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.),
art. 23[1], art. 30, art. 48, art. 63[1], art. 66, art. 68[3] ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Nauczyciele będą składać dodatkowe oświadczenie
Tagi: karta nauczyciela, wypowiedzenie umowy