Source: https://www.juraforum.de/gesetze/bgb/626-fristlose-kuendigung-aus-wichtigem-grund
Timestamp: 2017-11-23 11:29:11
Document Index: 149344995

Matched Legal Cases: ['§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 621', '§ 622', '§ 624', '§ 625', '§ 628', '§ 629', '§ 630', '§ 630', '§ 626', '§ 626', '§ 67', '§ 68', '§ 1', '§ 626', '§ 1', '§ 22', '§ 626']

§ 626 BGB - Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund - Gesetze - JuraForum.de
Bürgerliches Gesetzbuch | 1 Kommentar
§ 626 BGB - Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund
Buch 2 (Recht der Schuldverhältnisse) / Abschnitt 8 (Einzelne Schuldverhältnisse) / Titel 7 (Sachdarlehensvertrag) / Untertitel 1 (Dienstvertrag)
Weitere Vorschriften um § 626 BGB
§ 621 BGB - Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen
§ 622 BGB - Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
§ 624 BGB - Kündigungsfrist bei Verträgen über mehr als fünf Jahre
§ 625 BGB - Stillschweigende Verlängerung
§ 628 BGB - Teilvergütung und Schadensersatz bei fristloser Kündigung
§ 629 BGB - Freizeit zur Stellungssuche
§ 630 BGB - Pflicht zur Zeugniserteilung
§ 630a BGB - Vertragstypische Pflichten beim Behandlungsvertrag
Erwähnungen von § 626 BGB in anderen Vorschriften
Folgende Vorschriften verweisen auf § 626 BGB:
Erster Abschnitt (Allgemeine und gemeinsame Bestimmungen)
Neunter Abschnitt (Kündigung)
Abschnitt 3 (Beschäftigungsbedingungen)
Unterabschnitt 6 (Kündigung und Beendigung des Heuerverhältnisses)
§ 67 Außerordentliche Kündigung durch den Reeder
§ 68 Außerordentliche Kündigung durch das Besatzungsmitglied
Erstes Buch (Handelsstand)
Sechster Abschnitt (Handlungsgehilfen und Handlungslehrlinge)
Teil 2 (Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht))
Kapitel 4 (Kündigungsschutz)
Titel 7 (Sachdarlehensvertrag)
Untertitel 1 (Dienstvertrag)
Tierschützer dürfen Bank nicht zur Kündigung von Konto auffordern
10.02.2014, 08:13 | Recht & GesetzNicht jeder Boykottaufruf etwa aus Gründen des Tierschutzes ist durch das Grundrecht auf Meinungsfreiheit gedeckt. Dieses gilt nicht grenzenlos. Eine Tierschutzorganisation wendete sich gegen die Praktiken eines Pelztierzüchterverbandes. Dabei... » weiter lesen
Unbewiesene Alkohol- und Sexvorwürfe können Kündigung rechtfertigen
07.02.2014, 09:49 | ArbeitsrechtBerlin (jur). Wirft eine Arbeitnehmerin ihren Kollegen Alkoholexzesse und sexuelle Handlungen während des Dienstes vor, sollte sie dies auch beweisen können. Andernfalls sind solche Vorwürfe als Ehrverletzungen einzustufen, die eine Kündigung... » weiter lesen
03.02.2014, 13:55 | Recht & GesetzDie Arbeitgeberin, die ein Krankenhaus betreibt, begehrt die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur fristlosen Kündigung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds und dessen Ausschluss aus dem Betriebsrat. Das Mitglied blieb an mehreren... » weiter lesen
Steuerhinterziehung kann Job-Kündigung begründen
03.02.2014, 10:48 | ArbeitsrechtKiel (jur). Wer im Rahmen seiner Arbeit Steuern hinterzieht, muss mit der Kündigung durch den Arbeitgeber rechnen. Dies gilt selbst dann, wenn der Vorgesetzte von der Steuerhinterziehung gewusst hat, entschied das Arbeitsgericht Kiel in einem am... » weiter lesen
Altenpfleger zeigt Arbeitgeber an und wendet sich an die Presse ? Kündigung?
09.12.2013, 16:38 | ArbeitsrechtDie Parteien streiten über den Bestand des Arbeitsverhältnisses. Der Kläger war seit dem 15.02.1990 als Altenpfleger bei der Beklagten, die ein Alten- und Pflegeheim führt, beschäftigt. Mit schriftlichen Eingaben an die Beklagte erhob der Kläger... » weiter lesen
Fristlose Kündigung eines Handelsvertreters
07.06.2013, 10:52 | Recht & GesetzEin geringfügiger Verstoß eines Handelsvertreters gegen das Wettbewerbsverbot kann nicht im Allgemeinen als ein wichtiger Grund eines Unternehmers für eine fristlose Kündigung angesehen werden. GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln,... » weiter lesen
Kündigung wegen Betätigung des Facebook "Gefällt mir" Buttons
25.04.2012, 11:16 | Internet & ITWie die Kanzlei Terhaag & Partner Rechtsanwälte aus Düsseldorf mitteilt, liegt eine erste Entscheidung des Arbeitsgerichts Dessau Roßlau (Urteil vom 21.03.2012, AZ.: 1 Ca 148/11) wegen einer Kündigung aufgrund der Betätigung des Facebook "Gefällt... » weiter lesen
Barzahlung unerwünscht  Kündigung des Fitnessstudios möglich
30.03.2010, 10:56 | Recht & GesetzMünchen/Berlin (DAV). Wenn sich ein Fitnessstudio weigert, die Mitgliedsbeiträge in bar anzunehmen, kann der Kunde fristlos kündigen. Voraussetzung ist, dass im Vertrag die Barzahlung nicht ausdrücklich ausgeschlossen worden ist. Über ein... » weiter lesen
Kündigung wegen Verwendung von Leergutbons zum eigenen Vorteil
24.02.2009, 17:06 | ArbeitsrechtDas Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat heute das Urteil im Kündigungsrechtsstreit einer vom Arbeitgeber fristlos gekündigten Kassiererin verkündet und die Kündigung, wie schon das Arbeitsgericht in erster Instanz, auch in zweiter Instanz... » weiter lesen
BAG zur betriebsbedingten Kündigung und freien Unternehmerentscheidung
14.03.2008, 17:11 | Recht & GesetzBetriebsbedingte Gründe, die eine ordentliche Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG rechtfertigen, liegen vor, wenn das Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer entfällt. Das ist ua dann der Fall, wenn der Arbeitgeber den Betrieb reorganisiert und... » weiter lesen
Entscheidungen zu § 626 BGB
ARBG-MANNHEIM - Aktenzeichen: 6 Ca 190/15
Äußerungen eines Arbeitnehmers auf seinem privaten Facebook-Nutzerkonto, die einen rassistischen und menschenverachtenden Inhalt haben, können jedenfalls dann eine außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers rechtfertigen,wenn sich aus dem Facebook-Nutzerkonto ergibt, dass der Arbeitnehmer bei dem Arbeitsgeber beschäftigt ist und die... » weiter lesen
LAG-BERLIN-BRANDENBURG - Aktenzeichen: 10 Sa 1300/15
1) Der Ausbildungsbetrieb ist berechtigt, Auszubildende anzuweisen, ergänzende theoretische Kenntnisbögen auszufüllen. 2) Die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit ist im Regelfall nur zulässig, wenn das Ausbildungsziel konkret gefährdet ist. » weiter lesen
LAG-KOELN - Aktenzeichen: 11 Ta 218/15
Über einen rechtzeitig eingereichten Prozesskostenhilfeantrag kann noch nach Abschluss der Instanz bzw. des Verfahrens ausnahmsweise positiv entschieden werden, wenn das Gericht einen rechtlich gebotenen Hinweis mit Fristsetzung unterlassen hat und die fehlenden Unterlagen und Belege nachgereicht werden (LAG Köln, Beschluss vom... » weiter lesen
LAG-HAMM - Aktenzeichen: 10 Sa 156/15
Bereits die Ankündigung einer zukünftigen, im Zeitpunkt der Ankündigung nicht bestehenden Erkrankung durch den Arbeitnehmer für den Fall, dass der Arbeitgeber einem unberechtigten Verlangen auf Gewährung von Urlaub nicht entsprechen sollte, ist ohne Rücksicht auf eine später tatsächlich auftretende Krankheit an sich geeignet, einen... » weiter lesen
ARBG-KOELN - Aktenzeichen: 8 Ca 4701/14
Kein Leitsatz » weiter lesen
ARBG-STUTTGART - Aktenzeichen: 26 Ca 947/14
1. Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen Schlechtleistung und dem Vorbringen der Arbeitnehmerin im Prozess, der Vorgesetzte d. Arbeitnehmerin habe sich dieser gegenüber diskriminierend verhalten. 2. Zur Frage, ob das Verteidigungsvorbringen des Arbeitgebers, eine von ihm ausgesprochene Kündigung sei nicht wegen der in § 1 AGG... » weiter lesen
LAG-BERLIN-BRANDENBURG - Aktenzeichen: 26 Sa 1910/14
1. Eine Probezeit dient dazu, dem Arbeitgeber die Gelegenheit zu geben, den Arbeitnehmer zu erproben, bevor es zu einer Verfestigung des Arbeitsverhältnisses durch allgemeinen Bestandsschutz oder auch nur längere Kündigungsfristen kommt. 2. Stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer aus Sicht des Arbeitgebers für die Tätigkeit nicht... » weiter lesen
BAG - Aktenzeichen: 6 AZR 845/13
Der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG darstellen. » weiter lesen
LAG-BERLIN-BRANDENBURG - Aktenzeichen: 21 Sa 1902/14
1. Das Vortäuschen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ist "an sich" geeignet, eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Dies gilt auch für den dringenden Verdacht, der Arbeitnehmer habe eine Arbeitsunfähigkeit nur vorgetäuscht. 2. Legt ein Arbeitnehmer einerseits eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor... » weiter lesen
BAG - Aktenzeichen: 9 AZR 455/13
Ein Arbeitgeber gewährt durch eine Freistellungserklärung für den Zeitraum nach dem Zugang einer fristlosen Kündigung nur dann wirksamUrlaub, wenn er dem Arbeitnehmer die Urlaubsvergütung vor Antritt des Urlaubs zahlt oder vorbehaltlos zusagt. » weiter lesen
Sicherheitsfrage 66 - Zwe,,i =
Bisherige Kommentare zur Vorschrift (1)
Tina Vaupel (14.05.2015 13:16 Uhr):
Ich hatte Alkoholprobleme. Bin aber jetzt trocken. Kann mir mein Arbeitgeber (Öffentlicher Dienst, 45 Jahre, 25 Jahre Öffentlicher Dienst) eine fristlose Kündigung aussprechen, oder soll ich ich dagegen angehen? Ich habe keine (wenig) Fehler in meinem Beruf gemacht, bin bei den Bürgern sehr beliebt und hatte jetzt leider einen Rückfall.
Sie haben gerade folgende Vorschrift aufgerufen: "§ 626 BGB - Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund"