Source: http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,101,147920,zapewnienie-pracownikom-odziezy-roboczej-lub-ochronnej.html
Timestamp: 2016-05-01 21:14:57+00:00
Document Index: 125913868

Matched Legal Cases: ['art. 2377', 'art. 1041', 'art. 2379', 'art. 211', 'art. 2377', 'art. 2377', 'art. 2379', 'art. 23710']

Zapewnienie pracownikom odzie�y roboczej lub ochronnej - GOFIN.pl
niedziela, 1 maja 2016 r.
2 maja 2016 r. (poniedzia�ek) mija ostateczny termin z�o�enia do US zezna�: PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39 za 2015 r.
A Zapewnienie pracownikom odzie�y roboczej lub ochronnej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (316) z dnia 10.05.2012 Zatrudniamy pracownik�w biurowych oraz kierowc�w. Czy mamy obowi�zek wyposa�enia ich w odzie� robocz� lub ochronn�?
Stosownie do art. 2377 � 1 K.p., pracodawca jest obowi�zany dostarczy� pracownikowi nieodp�atnie odzie� i obuwie robocze, spe�niaj�ce wymagania okre�lone w Polskich Normach, je�eli:
odzie� w�asna pracownika mo�e ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu b�d� ze wzgl�du na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpiecze�stwa i higieny pracy.
W powo�anej normie nie wymieniono konkretnych stanowisk pracy ani grup zawodowych, kt�re powinny by� bezwzgl�dnie wyposa�one w odzie� robocz�. Z przepisu jednak wyra�nie wynika, �e istotne s� warunki w jakich praca jest wykonywana.
Wa�ne: Zasady wyposa�ania pracownik�w w odzie� i obuwie robocze oraz w �rodki ochrony indywidualnej i higieny osobistej mog� zosta� okre�lone w danym zak�adzie pracy w uk�adzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy (art. 1041 � 1 pkt 1 K.p.) albo zarz�dzeniem wewn�trznym.
Zwykle w firmach funkcjonuj� tabele okre�laj�ce asortymenty i okresy u�ytkowania odzie�y i obuwia roboczego uwzgl�dniaj�ce m.in. charakter i warunki pracy, przewidywany stopie� brudzenia oraz niszczenia odzie�y. Trudno�� ich ustalenia wynika z faktu, i� przepisy reguluj�ce omawiane zagadnienie s� rozproszone w r�nych aktach prawnych. Dla oszacowania zagro�e� przydatna jest znajomo�� rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z dnia 26 wrze�nia 1997 r. w sprawie og�lnych przepis�w bezpiecze�stwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z p�n. zm.), jak r�wnie� ocena ryzyka zawodowego, dokonana na poszczeg�lnych stanowiskach pracy, a ponadto regulacje resortowe.
Omawiaj�c problematyk� odzie�y u�ywanej przez pracownika ze wzgl�d�w bhp wyst�puj� poj�cia "odzie� ochronna" i "odzie� robocza", kt�re r�ni� si� znaczeniowo. Odzie�� ochronn� jest odzie�, kt�ra zakrywa lub zast�puje odzie� osobist� i chroni pracownika przed zagro�eniami mechanicznymi, chemicznymi, termicznymi i przed czynnikami atmosferycznymi. Odzie� ta powinna by� tak zaprojektowana i wykonana aby jej u�ytkownik m�g� wykonywa� czynno�ci zawodowe maj�c zapewnion� ochron� przed jednym lub wieloma jednocze�nie wyst�puj�cymi zagro�eniami. Natomiast odzie� robocza to odzie� przeznaczona do wykonywania prac, przy kt�rych wyst�puje intensywne brudzenie substancjami nieszkodliwymi dla zdrowia, dzia�aj� czynniki powoduj�ce przyspieszone niszczenie odzie�y lub wymagana jest specjalna czysto�� wytworzonego produktu. W zale�no�ci od warunk�w pracy pracodawca zapewnia zar�wno odzie� robocz�, jak i �rodki ochrony indywidualnej (odzie� ochronn�), niezb�dne ze wzgl�du na rodzaj pracy i zwi�zane z ni� zagro�enia. Pracownik nie mo�e bowiem zosta� dopuszczony do pracy bez �rodk�w ochrony indywidualnej oraz odzie�y i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy (art. 2379 � 1 K.p.).
W my�l art. 211 K.p., podstawowym obowi�zkiem pracownika jest przestrzeganie przepis�w i zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy. W szczeg�lno�ci pracownik jest obowi�zany stosowa� �rodki ochrony zbiorowej, a tak�e u�ywa� przydzielonych �rodk�w ochrony indywidualnej oraz odzie�y i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem.
Jak wynika z art. 2377 � 2 K.p., pracodawca mo�e ustali� stanowiska, na kt�rych dopuszczalne jest u�ywanie przez pracownik�w w�asnej odzie�y i obuwia roboczego, spe�niaj�cych wymagania bezpiecze�stwa i higieny pracy. Dla wprowadzenia takiego rozwi�zania musi jednak uzyska� zgod� zainteresowanych. U�ywanie w�asnej odzie�y jest wykluczone w przypadku:
stanowisk, na kt�rych s� wykonywane prace zwi�zane z bezpo�redni� obs�ug� maszyn i innych urz�dze� technicznych albo wykonywania prac powoduj�cych intensywne brudzenie lub ska�enie odzie�y i obuwia roboczego �rodkami chemicznymi lub promieniotw�rczymi albo materia�ami biologicznie zaka�nymi.
Analizuj�c dopuszczalno�� u�ywania przez pracownika w�asnej odzie�y i obuwia roboczego nale�y ka�dorazowo si�ga� do szczeg�owych przepis�w normuj�cych bezpiecze�stwo i higien� pracy w danej bran�y.
Pracodawca zatrudnia pracownik�w przy obs�udze obrabiarek do drewna. Okre�laj�c zasady przydzia�u odzie�y roboczej i ochronnej uwzgl�dni� szczeg�owe regulacje rozporz�dzenia Ministra Gospodarki z dnia 14 kwietnia 2000 r. w sprawie bezpiecze�stwa i higieny pracy przy obs�udze obrabiarek do drewna (Dz. U. nr 36, poz. 409). Stosownie do � 2 pkt 1 tego aktu prawnego pracownicy obs�uguj�cy obrabiarki powinni stosowa� nakrycie g�owy ca�kowicie zakrywaj�ce w�osy oraz odzie� robocz� bez odstaj�cych i lu�no zwisaj�cych cz�ci. Pracownikowi u�ywaj�cemu w�asnej odzie�y i obuwia roboczego na wskazanych wy�ej zasadach pracodawca wyp�aca ekwiwalent pieni�ny w wysoko�ci uwzgl�dniaj�cej ich aktualne ceny (art. 2377 � 4 K.p.).
Przepisy prawa pracy nie okre�laj� jak nale�y ustali� warto�� ekwiwalentu. W praktyce sprawdza si� ceny odzie�y w kilku plac�wkach zajmuj�cych si� jej sprzeda�� i na tej podstawie oblicza si� przeci�tn� cen�.
Ekwiwalent nale�y wyp�aca� w terminach zwi�zanych z przewidywanymi okresami u�ywalno�ci odzie�y i obuwia roboczego - przed ich up�ywem.
W firmie handlowej pracownicy u�ywaj� w�asnej odzie�y roboczej (kurtki i obuwie) spe�niaj�cej wymagania bhp. Ekwiwalent jest wyp�acany corocznie, poniewa� taki jest okres u�ywalno�ci przewidziany w tabeli zak�adowej stanowi�cej za��cznik do regulaminu pracy. Wysoko�� ekwiwalentu ustalano na podstawie �redniej cen odzie�y sprzedawanej w hurtowniach znajduj�cych si� w miejscowo�ci, w kt�rej pracodawca ma siedzib�. Obliczono, �e �rednia cena kurtki wynosi (267 z� + 371 z� + 259 z�) : 3 = 299 z�, a obuwia (95 z� + 140 z� + 112 z�) : 3 = 115,67 z�.
Pracodawca z mocy art. 2379 � 2 K.p. jest zobligowany do zapewnienia konserwacji, prania i czyszczenia wydanych pracownikom �rodk�w ochrony indywidualnej, odzie�y i obuwia roboczego. Je�eli nie ma mo�liwo�ci zapewnienia prania odzie�y roboczej, mo�e zleci� wykonywanie tej czynno�ci pracownikom jednocze�nie wyp�acaj�c ekwiwalent pieni�ny w wysoko�ci odpowiadaj�cej poniesionym kosztom. Ekwiwalent przys�uguje bez wzgl�du na to, czy pracownik u�ywa odzie�y lub obuwia dostarczonych przez pracodawc�, czy te� w�asnych. Nie mo�na jednak powierzy� pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odka�ania �rodk�w ochrony indywidualnej oraz odzie�y i obuwia roboczego, kt�re uleg�y ska�eniu �rodkami chemicznymi, promieniotw�rczymi lub materia�ami biologicznie zaka�nymi (art. 23710 K.p.).
Zwracamy uwag�! Odzie� robocza (i ochronna) stanowi w�asno�� pracodawcy, a pracownikom jest przekazywana jedynie do u�ytku. Pracownik odpowiada za t� odzie� jak za mienie powierzone z obowi�zkiem zwrotu albo wyliczenia si�. W razie rozwi�zania stosunku pracy pracownik rozlicza si� z pobranej odzie�y, o ile nie up�yn�� okres jej u�ywalno�ci. Pracodawca jest obowi�zany przyj�� u�ywan� przez pracownika odzie� robocz�. Ponadto zgodnie z � 8 pkt 3 rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawc�w dokumentacji w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy... (Dz. U. nr 62, poz. 286 z p�n. zm.), pracodawca zak�ada i prowadzi odr�bnie dla ka�dego pracownika kart� ewidencyjn� przydzia�u odzie�y i obuwia roboczego oraz �rodk�w ochrony indywidualnej, a tak�e wyp�aty ekwiwalentu pieni�nego za u�ywanie w�asnej odzie�y i obuwia oraz za ich pranie i konserwacj�.
•Czy od kwoty ekwiwalentu za u�ywanie przez pracownika w�asnej odzie�y roboczej nale�y pobra� zaliczk� na podatek i sk�adki ZUS?
•Do jakiego paragrafu wydatk�w bud�etowych zaliczy� koszty zakupu odzie�y i obuwia roboczego?
•Odzie� ochronna dla pracownika a koszty uzyskania przychod�w pracodawcy
•Wydatki na odzie� i obuwie robocze w ksi�gach pracodawcy
•Ekwiwalenty dla pracownik�w - podatek dochodowy, sk�adki ZUS i ewidencja ksi�gowa
•Uj�cie w kosztach firmy ekwiwalentu za pranie odzie�y wyp�aconego pracownikom
•Pomniejszanie rycza�tu za u�ywanie przez pracownika w�asnej odzie�y roboczej
•Ubrania robocze dla pracownik�w w ewidencji ksi�gowej
•Rozliczenie wyp�aty ekwiwalentu za pranie odzie�y roboczej
•Wydatek na zakup odzie�y roboczej dla pracownik�w jest kosztem uzyskania przychod�w
•Osk�adkowanie rycza�tu pieni�nego za pranie odzie�y roboczej
•Zakup odzie�y roboczej nie jest mo�liwy z rachunku ZFRON
•Ekwiwalent dla pracownik�w za pranie odzie�y roboczej
•Rozliczenie wydatk�w na odzie� dla pracownik�w
•Zapewnienie pracownikom odzie�y ochronnej i roboczej
•Osk�adkowanie zwrotu koszt�w prania odzie�y roboczej
•Ekwiwalent za pranie odzie�y i u�ywanie w�asnych narz�dzi
•Wydatki na zakup odzie�y w kosztach firmowych
•Ekwiwalent za pranie odzie�y roboczej w ksi�dze podatkowej
•Ekwiwalent za pranie odzie�y a wynagrodzenie za urlop
Inne zagadnienia - czytaj tak�e:• Kwalifikacja podr�y pracownika z miejsca zatrudnienia do siedziby pracodawcy• Czy pracownik opiekuj�cy si� ma�oletnim dzieckiem mo�e odm�wi� wyjazdu w delegacj�?• Odpowiedzialno�� materialna o zwi�kszonym rygorze• Zasady odbywania praktyk przez uczni�w i student�w• Forma za�wiadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla cel�w rentowych• Obni�enie wymiaru czasu pracy z tytu�u opieki nad dzieckiem w tre�ci �wiadectwa pracy• Po��czenie zagranicznej podr�y s�u�bowej z urlopem pracownika• W porze zimowej wi�cej obowi�zk�w bhp• Post�powanie dyrektora szko�y po wypadku os�b pozostaj�cych pod opiek� plac�wki o�wiatowej• Badania lekarskie pracownik�w-kierowc�w• Zwolnienie od pracy pracownika b�d�cego honorowym dawc� krwi• Sprz�t s�u�bowy pod dozorem pracownika• Przyznanie �wiadcze� szkoleniowych dla dokszta�caj�cego si� pracownika• Badania lekarskie po urlopach macierzy�skim i rodzicielskim• Czy przejazd na lotnisko stanowi podr� s�u�bow�?• Prawo do diet z tytu�u zagranicznej podr�y s�u�bowej• Dieta zagraniczna skorygowana posi�kiem• Kiedy pracownik nie zap�aci za szkod�?• Niedostarczenie orzeczenia po kontrolnych badaniach profilaktycznych• Dokumentowanie pracy w szczeg�lnych warunkach• Informacje o nieobecno�ci spowodowanej chorob� i NN w tre�ci �wiadectwa pracy• Nieaktualne kopie dowod�w osobistych w aktach osobowych• Badania psychotechniczne pracownik�w wykorzystuj�cych samochody s�u�bowe lub prywatne do cel�w s�u�bowych• Odszkodowanie dla pracodawcy tylko wyj�tkowo• Wyp�ata zasi�ku chorobowego w razie wypadku przy pracy spowodowanego nieumy�ln� win� pracownika• Odpowiedzialno�� materialna pracownik�w• Skierowanie na badania po zmianach• Kierowanie pracownik�w na wst�pne badania profilaktyczne - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r.• Kiedy nie dzia�a ochrona przed zwolnieniem z pracy?• Ekwiwalent urlopowy przy nieobecno�ci w pracy• Badania wst�pne nie zawsze wymagane• Zimowy urlop z finansowym wsparciem pracodawcy• Skierowanie na badania profilaktyczne przed terminem• Kiedy pracownik mo�e odm�wi� wykonywania pracy?• Ochrona stosunku pracy pracownika b�d�cego w wieku przedemerytalnym• Jak na�o�y� i wyliczy� kar� porz�dkow�?• Informacja o dodatkowym urlopie wypoczynkowym w �wiadectwie pracy• Obowi�zki bhp w sezonie zimowym• Ustalanie miejsca pobytu pracownika za pomoc� GPS• Koniec zatrudnienia nie zawsze z ekwiwalentem• Zwrot ca�ej szkody z kieszeni pracownika zobacz wszystkie »