Source: http://www.scribd.com/doc/47562184/Autodespido-o-Despido-Indirecto
Timestamp: 2015-03-29 04:10:57
Document Index: 314304049

Matched Legal Cases: ['artículo 160', 'artículo 171', 'artículo 160', 'artículo 160', 'artículo 160', 'artículo 160', 'artículo 171', 'artículo 160', 'artículo 160', 'artículo 454', 'artículo 171', 'artículo 160']

P. 1Autodespido o Despido IndirectoAutodespido o Despido IndirectoRatings: (0)|Views: 6,176|Likes: 22Published by ApuntesDerechoEstudios Laborales, Boletín nº 6Estudios Laborales, Boletín nº 6More info:Categories:Types, Government & PoliticsPublished by: ApuntesDerecho on Jan 25, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/47562184/Autodespido-o-Despido-Indirecto08/01/2013pdftextoriginal Despido Indirecto - Análisis y Jurisprudencia
Despido indirecto - Concepto y naturaleza jurídi-ca
Formalidades para ejercer el despido indirecto
Principal causa de despido indirecto. Incumpli-miento grave de las obligaciones del contrato
Otras acciones laborales y su compatibilidad conla acción de despido indirecto
Forma de interponer la acción por despido indi-recto
Conclusiones y pie de página
procesales sobre la forma y proce-dencia de interponer otras accionesen conjunto con la demanda de des-pido indirecto, respecto de los cualesla jurisprudencia ha comenzado agenerar cierta tendencia.El trabajo que a continuación se pre-senta, tiene por objeto dar una vi-sión global de la institución y espe-cialmente analizar el estado actualde la jurisprudencia relativa al des-pido indirecto.Las relaciones laborales en el dere-cho nacional se fundan en la estabi-lidad relativa que los trabajadorestienen en el empleo; en seguida, ycomo contrapartida de esta regla,las normas relacionadas con eltérmino del contrato de trabajo,están diseñadas
– en su mayoría-para que sea el empleador quienponga término al contrato de traba-jo fundado en conductas del traba-jador de incumplimiento contractual,contenidas en el artículo 160 delCódigo del Trabajo.Sin embargo, el legislador tambiénse ha puesto en la situación quequien incurra en dichas causales, seael empleador. Allí nace la figurajurídica del despido indirecto o au-todespido como se suele denominaren doctrina.Esta figura del despido indirecto hagenerado un debate a nivel doctri-nario, respecto de sus requisitos pro-cesales, los efectos de su omisión yen sus aspectos sustantivos de proce-dencia. Igualmente, hay aspectos
decidido por el trabajador y deacuerdo al procedimiento que la leyle franquea, motivado porque elempleador incurrió en causal de ca-ducidad de contrato que le sea im-putable, lo cual da derecho al tra-bajador al pago de la correspon-diente indemnización por años de
El artículo 171 del Código del Tra-bajo consagra la facultad del tra-bajador para poner término a sucontrato de trabajo, cuando el em-pleador haya incurrido en las causa-les de caducidad establecidas en losnumerales 1, 5 y 7 del artículo 160del Código del Trabajo.Tales causales son:
En relación al artículo 160 Nº1 del
Falta de probidad en el desem-
peño de sus funciones.
Vías de hecho ejercidas por el
empleador en contra del trabaja-dor.
Injurias proferidas por el emplea-
dor en contra del trabajador.
Conducta inmoral grave del em-
En relación al artículo 160 Nº5
Actos, omisiones, imprudencias
temerarias que afecten a la seguri-dad o al funcionamiento del estable-cimiento, a la seguridad o a la acti-vidad de los trabajadores o a lasalud de estos.
En relación al artículo 160 Nº1
Incumplimiento grave de las obli-
gaciones que impone el contrato detrabajo.De este modo, es posible definir eldespido indirecto o autodespidocomo un acto jurídico unilateral porel cual el trabajador pone fin alcontrato de trabajo, por haber incu-rrido el empleador en alguna de lascausales de caducidad establecidasen el artículo 171 del Código delTrabajo.Se ha definido también como el
“término del contrato de trabajo
Cuando el trabajador ejerce la facul-tad de autodespedirse, debe cumpliruna serie de requisitos que la propialey establece:
A. COMUNICACIÓN ESCRITA
Dar aviso por escrito a su emplea-
dor. Esta obligación se puede cumplirpersonalmente
– entregando la comu-nicación escrita- o por carta certifica-da enviada al domicilio del emplea-dor.
Remitir copia de la carta a la Ins-
pección del Trabajo.
El plazo para enviar las comunica-
ciones anteriores es de tres días hábi-les contados desde la fecha de laseparación.
Consignar en dicha comunicación,
la o las causales legales invocadas ylos hechos en que ha fundado talescausales.
B. OMISIÓN DE REQUISITOS EN LACOMUNICACIÓN
Se ha fallado reiteradamente que laomisión de requisitos en relación a lacomunicación del autodespido no leresta eficacia, ni le impide demandarlas indemnizaciones que procedan,sin perjuicio de ser susceptible deuna eventual multa de carácter ad-ministrativo
De esta forma y con el criterio ano-tado, la omisión de la carta, o delcontenido de la misma, no necesaria-mente le restará al trabajador laposibilidad de demandar judicial-mente las indemnizaciones y presta-ciones a que tenga derecho comoconsecuencia del autodespido.En este sentido se pronuncia Gamo-
nal cuando señala que “la omisión de
los avisos no implica la pérdida delas indemnizaciones a que tiene de-
recho el trabajador.”
dirección resuelve un fallo del Juzga-do del Trabajo de Temuco, que cir-cunscribe la obligación de expresarlos hechos que fundan la causal deldespido, únicamente al empleador,sosteniendo que esta obligación noes aplicable al trabajador
No obstante estas afirmaciones, encuanto a que el despido indirectosigue siendo eficaz aún cuando existanomisiones en las comunicaciones, sepuede vislumbrar la existencia de unproblema de difícil solución frente atales omisiones, pues, desde el puntode vista procesal, y a la luz del artícu-lo 454 Nº1 del Código del Trabajo, laomisión de la carta de (auto) despido,o la ausencia de los hechos que confi-guran las causales invocadas, debieragenerar la sanción establecida en talnorma, que no es otra que la imposibi-lidad de alegar y probar en juiciohechos distintos a aquellos contenidosen la carta, lo que con una alta pro-babilidad, derivará en la imposibili-dad de lograr una sentencia favora-ble.Tal interpretación parece en principiocoherente con la idea de que el despi-do indirecto no es una decisión unilate-ral del trabajador, sino que es unadecisión provocada por los incumpli-mientos previos del empleador, y des-de ese punto de vista, son asimilablesy se les debieran aplicar a ambostipos de despido, las normas sustanti-vas y adjetivas, entre otras, aquellas
Si bien el despido indirecto es usual-mente incluido en el grupo de las cau-sales de término del contrato de tra-bajo, que se refieren a aquellas quedependen de la voluntad unilateraldel trabajador, donde comparte ubi-cación con la renuncia
señalar desde ya, que resulta cuestio-nable sostener la total
“voluntariedad” de la decisión de
autodespedirse.En efecto, aún cuando el despido indi-recto es ejercido por el trabajador
– ydesde ese punto de vista se puedeafirmar su voluntariedad
– lo cierto esque el ejercicio de esta facultad es laréplica a la decisión unilateral delempleador, renuente al cumplimientode las obligaciones impuestas por elcontrato, motivo por el cual no sepuede atribuir el fin de la relaciónlaboral a la mera voluntad del tra-bajador
Sobre el punto, Sergio Gamonal sos-tiene que el autodespido, es plena-mente asimilable al despido del em-pleador, dado que el término delcontrato es de su exclusiva responsa-bilidad, e indica que frente a cual-quiera duda debe entenderse comodespido, fundado en el principio quenadie puede aprovecharse de supropio dolo
Así las cosas, no parece tan claro lavoluntariedad en cuanto origen deldespido indirecto. Por lo mismo hayautores que ya no sitúan al despidoindirecto como integrante del grupode causales asimilables a decisión vo-luntaria del trabajador, sino que laubican en forma distinta y aislada deellas
Existe jurisprudencia que señala que eldespido indirecto, al estar fundado enlas causales de caducidad por las quela ley lo autoriza, sería una verdade-ra condición resolutoria del contrato,establecida a favor del contratantediligente, el que lo puede dar porterminado cuando se incumple grave-mente alguna condición contractual olegal, en forma inmediata con el dere-cho a todas las indemnizaciones y re-cargos legales cuando el diligente esel trabajador, o sin derecho a indem-nización alguna cuando el diligente esel empleador
Como se dijo, el despido indirectoprocede tratándose de las causalescontenidas en
los numerales 1, 5 y 7del artículo 160 del Código del Tra-bajo.La causal más usual para invocar yejercer el despido indirecto es la delNº7 del artículo 160 Código delTrabajo, esto es incumplimiento gra-ve de las obligaciones que imponeel contrato.A este respecto se debe tener pre-sente que los requisitos para confi-gurar esta causal, en general son lasmismas que se le exigen al emplea-dor para configurar la causal cuan-do quien la invoca es él.
A. Debe ser un incumplimientograve
Naturalmente, la gravedad es unacuestión que debe verse en el casoparticular, pues las condiciones deaplicabilidad de la norma, diránrelación con los hechos asentadospor el tribunal, que en cada juicioserán distintos a pesar de la simili-tud de acciones que se interpongan.Es interesante plantear
– en el marcodel nuevo proceso laboral- si la gra-vedad de una conducta es una con-clusión fáctica o jurídica, pues de serfáctica sólo le corresponde determi-narlo al juez del trabajo, y no seráposible alterarlo por vía de un re-curso de derecho como es la nulidad,y al revés, si se trata de una conclu-sión jurídica, siempre será posible alas Cortes conocer de esta califica-ción por la vía recursiva.Independiente de la posición que alrespecto se tenga, lo que es claro esque para la determinación de lagravedad, no basta únicamente el
Principal causa de despido indirecto. Incumplimiento grave delas obligaciones del contratoFormalidades para ejercer el despido indirecto
probatorias que limitan la posibili-dad de probar hechos no contenidosen la carta de despido, sea directoo indirecto
Sin perjuicio de lo anterior, será ne-cesario tomar en cuenta el tenor lite-ral del artículo 454 Nº1 inciso 2 delCódigo del Trabajo, pues señala
el demandado” quien debe
probar en los juicios sobre despidola veracidad de los hechos imputa-dos en las comunicaciones que serefieren los incisos 1º y 4º del artícu-lo 162 del Código del Trabajo, sinque pueda alegar en el juicio hechosdistintos como justificativos del des-pido. De lo anterior se colige quepor expreso mandato de la norma,aún en el caso del autodespido,quien debe probar la veracidad delos hechos imputados en las comuni-caciones respectivas, es el emplea-dor por ser él el demandado en eljuicio de despido indirecto.
C. FACULTAD DE DEMANDAR JU-DICIALMENTE
Una vez producido el despido indi-recto, y con el fin de darle eficaciaa esta decisión, el trabajador estáfacultado para demandar ante elJuez del Trabajo competente, con elfin que éste declare la justificacióndel despido indirecto y se ordene elpago de las indemnizaciones queprocedan.Siendo una facultad, el no ejercereste derecho hará que el despidoindirecto no tenga eficacia y no pro-ducirá efectos (salvo acuerdo extra-judicial entre las partes).
Plazo de caducidad de 60 días
hábiles.El artículo 171 del Código del Tra-bajo, señala este plazo para que eltrabajador concurra al juzgado. Esimportante señalar que este plazono permite su suspensión, como sí loseñala en el inciso final del artículo
se tramita el reclamo ante la Inspec-ción del Trabajo, por lo que el pla-zo de los 60 días hábiles para recu-rrir al Juzgado, no admite prórrogade ninguna clase. Esto adquiere im-portancia significativa a la horademandar en procedimiento monito-rio, en que el reclamo ante la Inspec-ción del Trabajo, es un exigencia deadmisibilidad.
Caducidad y otros derechos.
Para el evento que la demanda dedespido indirecto sea declarada ca-duca, el trabajador tendrá a salvo elderecho a demandar otras prestacio-nes diferentes a las indemnizacionesderivadas del despido indirecto, co-mo por ejemplo, la nulidad, remune-raciones, feriados, etc., en el plazode prescripción ordinario de dichasacciones.
Para el caso de acogerse la deman-da por despido indirecto, el juez de-berá ordenar el pago de la indemni-zación sustitutiva del aviso previo yde la indemnización por años de ser-vicio, aumentada esta última en un
50%, cuando la causal invocada sea
incumplimiento de las obligacionesdel contrato o hasta un 80% cuandolas causales invocadas hayan sido lasdel Nº1 y/o Nº5 del artículo 160Código del Trabajo.
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