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Timestamp: 2019-07-19 17:37:18
Document Index: 265085341

Matched Legal Cases: ['artículo 48', 'artículo 126', 'artículo 3', 'artículo 10', 'artículo 3', 'artículo 10', 'artículo 3', 'Artículo 15', 'artículo 1', 'artículo 47', 'artículo 60', 'artículo 10', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'Artículo 40', 'artículo 26', 'artículo 5', 'artículo 118', 'Artículo 118']

Normativa >> Ley 2166 >> Fecha 09/10/1957 >> Texto completo
Texto Completo acta: 4EBB 1
De acuerdo con lo previsto en el inciso b), artículo 48 del capítulo
X del Estatuto de Servicio Civil (ley Nº 1581 de 30 de mayo de 1953) y el
aumento de impuestos para su financiación.
ARTICULO 1º.- La presente ley se dicta para garantizar la eficiencia
de la Administración Pública y constituirá el sistema oficial de
retribución para todas las clases de puestos clasificados en el Manual
Descriptivo de Puestos, conforme lo dispone el Capítulo X del Estatuto de
ARTICULO 2º.- Por Manual Descriptivo de Puestos se entenderá el
conjunto de especificaciones que indican los deberes y atribuciones de
las clases del Servicio Civil y los requisitos mínimos exigidos a quienes
hayan de desempeñarlos. Será emitido por Decreto del Poder Ejecutivo así
como las modificaciones posteriores que lleguen a ser necesarias.
ARTICULO 3º.- DEROGADO por el inciso b) del artículo 126 de la Ley N° 8131 de 18 de setiembre del 2001,
Ley de Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos)
ARTICULO 4º.- Créase la siguiente escala de sueldos con setenta y
tres categorías y con las siguientes asignaciones;
CATEGORIA BASE AUMENTO ANUAL
1 -------------- ¢5,000 -------------- ¢251
2 -------------- ¢5,100 -------------- ¢252
3 -------------- ¢5,200 -------------- ¢253
4 -------------- ¢5,300 -------------- ¢254
5 -------------- ¢5,400 -------------- ¢255
6 -------------- ¢5,500 -------------- ¢256
7 -------------- ¢5,600 -------------- ¢257
8 -------------- ¢5,700 -------------- ¢258
9 -------------- ¢5,800 -------------- ¢259
10 -------------- ¢5,900 -------------- ¢260
11 -------------- ¢6,000 -------------- ¢261
12 -------------- ¢6,100 -------------- ¢264
13 -------------- ¢6,200 -------------- ¢267
14 -------------- ¢6,300 -------------- ¢270
15 -------------- ¢6,400 -------------- ¢273
16 -------------- ¢6,500 -------------- ¢276
17 -------------- ¢6,600 -------------- ¢279
18 -------------- ¢6,700 -------------- ¢282
19 -------------- ¢6,800 -------------- ¢285
20 -------------- ¢6,900 -------------- ¢288
21 -------------- ¢7,000 -------------- ¢291
22 -------------- ¢7,100 -------------- ¢294
23 -------------- ¢7,200 -------------- ¢297
24 -------------- ¢7,300 -------------- ¢300
25 -------------- ¢7,400 -------------- ¢303
26 -------------- ¢7,500 -------------- ¢306
27 -------------- ¢7,600 -------------- ¢309
28 -------------- ¢7,700 -------------- ¢312
29 -------------- ¢7,800 -------------- ¢315
30 -------------- ¢7,900 -------------- ¢318
31 -------------- ¢8,000 -------------- ¢321
32 -------------- ¢8,100 -------------- ¢324
33 -------------- ¢8,300 -------------- ¢327
34 -------------- ¢8,500 -------------- ¢330
35 -------------- ¢8,700 -------------- ¢333
36 -------------- ¢8,900 -------------- ¢336
37 -------------- ¢9,100 -------------- ¢339
38 -------------- ¢9,300 -------------- ¢342
39 -------------- ¢9,500 -------------- ¢345
40 -------------- ¢9,700 -------------- ¢348
41 -------------- ¢9,900 -------------- ¢351
42 -------------- ¢10,100 -------------- ¢354
43 -------------- ¢10,300 -------------- ¢357
44 -------------- ¢10,500 -------------- ¢360
45 -------------- ¢10,700 -------------- ¢363
46 -------------- ¢10,900 -------------- ¢366
47 -------------- ¢11,100 -------------- ¢369
48 -------------- ¢11,300 -------------- ¢372
49 -------------- ¢11,500 -------------- ¢375
50 -------------- ¢11,700 -------------- ¢378
51 -------------- ¢11,900 -------------- ¢381
52 -------------- ¢12,100 -------------- ¢384
53 -------------- ¢12,300 -------------- ¢387
54 -------------- ¢12,500 -------------- ¢390
55 -------------- ¢12,900 -------------- ¢394
56 -------------- ¢13,300 -------------- ¢398
57 -------------- ¢13,700 -------------- ¢402
58 -------------- ¢14,100 -------------- ¢406
59 -------------- ¢14,500 -------------- ¢410
60 -------------- ¢14,900 -------------- ¢414
61 -------------- ¢15,300 -------------- ¢418
62 -------------- ¢15,700 -------------- ¢422
63 -------------- ¢16,100 -------------- ¢426
64 -------------- ¢16,500 -------------- ¢430
65 -------------- ¢16,900 -------------- ¢434
66 -------------- ¢17,300 -------------- ¢438
67 -------------- ¢17,700 -------------- ¢442
68 -------------- ¢18,100 -------------- ¢446
69 -------------- ¢18,500 -------------- ¢450
70 -------------- ¢18,900 -------------- ¢454
71 -------------- ¢19,300 -------------- ¢458
72 -------------- ¢19,700 -------------- ¢462
73 -------------- ¢20,100 -------------- ¢466
La anterior escala regirá para todo el Sector Público y cuando las
circunstancias lo demanden, después de un estudio técnico efectuado por
la Dirección General de Servicio Civil, esa institución podrá variarla,
mediante resolución. En ningún caso se rebajará la base del salario de
los empleados que resulten afectados y se respetarán sus derechos
adquiridos. La suma del salario de clase, más los sobresueldos,
constituyen el nuevo salario base, el cual servirá para la
correspondiente ubicación en la presente escala salarial.
(Así reformado por Ley Nº 6835 de 22 de diciembre de 1982, artículo
( NOTA: Con base en la autorización que se le concede en el párrafo
final, la Dirección General de Servicio Civil, mediante Resolución Nº
DG-055-83 de 24 de agosto de 1983, modificó el encabezado del artículo,
en vista de que el tope de 73 categorías fue totalmente superado, para
que se lea así: "ARTICULO 4º.- Créase la siguiente escala de sueldos.
La misma tendrá las categorías y asignaciones salariales que a
Categoría Salario Aumento Anual
De igual manera modificó la Escala Salarial anterior la cual,
posteriormente, ha sido objeto de periódicas reformas por parte de la
misma Dirección General.
No obstante, se respeta la redacción original que le dio la Ley Nº
6835 de 22 de diciembre de 1982, previa la presente advertencia).
ARTICULO 5º.- (Derogado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018, que adicionó el numeral 58 aparte c) a la Ley de Salarios de la Administración Publica, N° 2166 del 9 de octubre de 1957)
ARTICULO 6º.- Los aumentos que se produzcan con motivo de las
asignaciones de clases de puestos a la anterior escala, así como de las
reasignaciones que se hagan necesarias, estarán sujetas a la
disponibilidad de los créditos presupuestarios.
ARTICULO 7º.-El Ministro, o Jefe autorizado, concederá los aumentos de sueldo, de acuerdo con lo dispuesto en el capítulo VI(*), mediante acción de personal en cada caso, con el visto bueno de la Dirección General de Servicio Civil y con sujeción a la disponibilidad de los créditos
(Así reformado por Ley Nº 3671 de 18 de abril de 1966, artículo 10).
(*) (Así reformado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018, que adicionó el numeral 57 aparte q) a la Ley de Salarios de la Administración Publica, N° 2166 del 9 de octubre de 1957)
ARTICULO 8º.- Se entenderá que todo salario cubre el pago mensual de
la respectiva jornada de trabajo. Si se conviniere en que el servidor
público trabaje menos tiempo del señalado en el horario oficial,
devengará el sueldo proporcional a la jornada que en tal caso hubiere
autorizado el Ministro. Ningún servidor regular devengará un sueldo
inferior al mínimo de la respectiva categoría.
ARTICULO 9º.- Salvo las sumas que por concepto de "zonaje" deban
reconocerse a determinados servidores públicos, conforme al Reglamento
que con tal fin dictará el Poder Ejecutivo, las prestaciones o
suministros adicionales que en algunos casos se otorgaren, tales como
las que cubran gastos de alojamiento, alimentación, vehículos, uniformes,
etc., no tendrán el carácter de salario en especie, ya que tales gastos
sólo se otorgarán cuando las necesidades del servicio así lo requieran,
lo mismo que las sumas que fueren pagadas por concepto de viáticos o
ARTICULO 10.- Los Jefes y subalternos de los servicios diplomáticos
y consular devengarán, aparte de sus sueldos ordinarios, las sumas
adicionales para gastos de residencia y de representación que en cada
caso se determinen en la Ley de Presupuesto.
ARTICULO 11.- Salvo en casos de inopia comprobada durante más de
dos años y previo estudio de otros factores que puedan causarla, la
Dirección General de Servicio Civil no efectuará revaloraciones de
puestos mientras el aumento del Indice de Precios calculado por la
Dirección General de Estadística y Censos no sobrepase el 4% anual; en
caso de que sobrepase ese límite, se efectuará una revaloración total.
( Así reformado por Ley No. 3671 de 18 de abril de 1966, artículo 10 ).
(Así reformado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018, que adicionó el numeral 57 aparte l) a la Ley de Salarios de la Administración Publica, N° 2166 del 9 de octubre de 1957)
ARTICULO 13.- ANULADO por Resolución de la Sala Constitucional Nº
4845-99de las 16:2 horas del 22 de junio de 1999.
ARTICULO 14.- Sólo podrán pagarse por el sistema de planillas de
jornales los trabajadores de artesanía y los peones.
Artículo 15.- Ningún servidor podrá devengar dos o más sueldos, salvo que correspondan a distintos puestos, no exista superposición horaria y entre todos no sobrepasen la jornada ordinaria.
Los educadores no podrán impartir más de cuarenta lecciones semanales en propiedad.
Excepcionalmente, podrán atender una cantidad mayor, cuando el servicio lo demande, pero el exceso se mantendrá como un recargo, por ende, de carácter temporal.
(Así reformado mediante artículo 1° de la Ley N° 8605 del 17 de setiembre de 2007)
ARTICULO 16.- El pago de los sueldos se hará de las partidas
globales que al efecto se asignen a las diferentes ramas de la
Administración en la Ley de Presupuesto General y no podrán ser giradas
en suma mayor de un doceavo por mes, todo de acuerdo con el artículo 47
de la Ley de Administración Financiera.
ARTICULO 17.- El Ministro podrá autorizar el trabajo durante horas
extras, pero sólo en situaciones excepcionales, cuando sea indispensable
satisfacer exigencias especiales del servicio público.
Transitorio I.- Conforme se vayan clasificando y valorando los
puestos ocupados por servidores no incluídos en el Estatuto de Servicio
Civil, los respectivos sueldos serán asignados de acuerdo con la Escala
de Salarios que contempla esta ley y sus reformas.
Transitorio II.- El servidor regular cuyo sueldo sea menor o igual
al mínimo de la categoría que le corresponda, devengará ese mínimo a
partir del 1º de enero de 1958.
Transitorio III.- El servidor regular cuyo sueldo actual quede entre
el mínimo y el máximo de la categoría que le corresponda, seguirá
devengando el mismo sueldo hasta que llegue el momento en que habría de
merecer aumento si al promulgarse esta Ley hubiese estado devengando el
mínimo de dicha categoría.
Transitorio IV.- El servidor regular cuyo sueldo actual sea igual o
superior al máximo de la categoría que le corresponda, seguirá devengando
el mismo sueldo mientras ocupe el mismo puesto.
Transitorio V.- Los servidores interinos seguirán devengando los
sueldos actuales salvo que dicho sueldos sean superiores al mínimo de la
categoría que les corresponda, en cuyo caso ganarán ese mínimo.
Transitorio VI.- Los aumentos de sueldos de los actuales servidores
regulares, mientras se mantengan en las clases que ocupan, se podrán
conceder en los aniversarios de la fecha de la vigencia de esta ley.
Transitorio VII.- Cuando un puesto excluído del régimen de servicio
civil pasare al servicio clasificado, el servidor que lo estuviere
desempeñando podrá alcanzar la condición de servidor regular demostrando
su idoneidad ante la Dirección General de Servicio Civil, mediante examen
sin oposición, siempre que tuviere más de dos años de prestar sus
servicios ininterrumpidos al Estado, aun en el caso de que no reuniera
los requisitos que para la clase respectiva señale el Manual Descriptivo
de Puestos. La inclusión de un nuevo puesto en el servicio clasificado,
deberá tramitarse con sujeción a lo dispuesto por el artículo 60 de la
Ley de Administración Financiera de la República.
Transitorio VIII.- Aquellos trabajadores que no sean artesanos y
peones, actualmente pagados por planillas de jornales, podrán seguir en
la misma situación hasta el 31 de diciembre de 1958, a más tardar.
Transitorio IX.- Los aumentos anuales a que se refiere esta ley se
harán efectivos a partir de enero de 1967.
( ADICIONADO por Ley No. 3671 de 18 de abril de 1966, artículo 10).
ARTICULO 18.- Créase un impuesto de cincuenta y cinco céntimos (¢
0.55) sobre el consumo de cerveza nacional y extranjera para cada envase
cuya capacidad sea hasta de doce (12) onzas. Cuando el expendio se haga
en envases de mayor capacidad, el impuesto se pagará proporcionalmente.
( Así reformado por los artículos 2º y 3º de la ley No. 3021 de 21 de
agosto de 1962 ).
ARTICULO 19.- El impuesto creado por el artículo anterior sustituye
al establecido en el artículo 1º de la ley Nº 1250 del 20 de diciembre de
1950, sobre consumo de cerveza nacional y extranjera.
ARTICULO 20.- Créase un impuesto sobre el consumo de bebidas
alcohólicas de fabricación extranjera, de acuerdo con la siguiente
escala: vinos de toda clase y sidra, dos colones (¢ 2.00) sobre cada
envase; licores fuertes de toda clase y champagne, tres colones (¢ 3.00)
sobre cada envase. Para los efectos de este artículo se entenderá como
envase aquel recipiente cuya capacidad no exceda de un litro. Cuando la
capacidad del envase fuere inferior o superior a esa medida, el impuesto
se pagará proporcionalmente.
( Así reformado por Ley Nº 2179 de 8 de noviembre de 1957, artículo 1º).
NOTA: PARCIALMENTE DEROGADO por Ley Nº 3145 de 6 de agosto de 1963
(artículo 2º) en cuanto a bebidas a las que se aplican partidas del
Arancel de Aduanas equiparadas a nivel centroamericano, quedando
exceptuadas las no equiparadas a ese nivel.
ARTICULO 21.- Para los efectos del artículo anterior, el Ministerio
de Economía y Hacienda emitirá la cantidad necesaria de especies; éstas
serán depositadas en el Banco Central de Costa Rica y no las entregará si
no es con autorización expresa que en cada caso extenderá el
Administrador de Aduana en donde se va a verificar el desalmacenaje de la
mercadería importada.
ARTICULO 22.- Los artículos 20 y 21 anteriores derogan en lo
conducente el artículo 4º de la ley Nº 47 de 11 de junio de 1931 sobre
capacidad de envases para los licores importados.
ARTICULO 23.- DEROGADO.
(Derogado por Ley No. 4079 de 13 de febrero de 1968, artículo 2º).
ARTICULO 24.- El Ministerio de Economía y Hacienda queda facultado
para hacer efectivos los impuestos creados por esta ley en la forma que
estime conveniente, pudiendo sustituir el actual sistema de timbres y
marbetes por cualquier otro que se considere más aceptable.
ARTICULO 25.- La presente ley rige a partir de la fecha de su
(Así adicionado el capítulo anterior por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018)
(Así adicionado por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018
(Así adicionado el capítulo anterior por el artículo 3° del título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de 2018
Artículo 40- Incentivos adicionales improcedentes. No procede la creación, el incremento, ni el pago de remuneración por concepto de "discrecionalidad y confidencialidad", ni el pago o reconocimiento por concepto de bienios, quinquenios o ninguna otra remuneración por acumulación de años de servicio distintos de las anualidades, en ninguna de las instituciones contempladas en el artículo 26 de esta ley.
El incentivo por anualidad se concederá únicamente mediante la evaluación del desempeño para aquellos servidores que hayan cumplido con una calificación mínima de "muy bueno" o su equivalente numérico, según la escala definida. El ochenta por ciento (80%) de la calificación anual, se realizará sobre el cumplimiento de las metas anuales definidas para cada funcionario, de conformidad con lo dispuesto en el presente capítulo, y un veinte por ciento (20%) será responsabilidad de la jefatura o superior.
q) Se reforman los artículos 7 y 12 de la Ley N.°2166, Ley de Salarios de la Administración Pública, de 9 de octubre de 1957, para que donde dice "artículo 5" se lea "capítulo VI".
r) Se reforma el inciso j) del artículo 118 de la Ley N.°181, Código de Educación, de 18 de agosto de 1944. El texto es el siguiente:
Artículo 118-
j) Existirá un sobresueldo de recargo por labores especiales, que se pagará de acuerdo con la reglamentación que al efecto dicte la Dirección General del Servicio Civil, y sin que pueda pasar del veinticinco por ciento (25%) del sueldo de categoría.
Fecha de generación: 19/07/2019 12:20:00 a.m.