Source: https://www.wm-legal.de/aktuelles/
Timestamp: 2019-04-19 11:18:56
Document Index: 84216839

Matched Legal Cases: ['§ 288', 'EuG', 'EuG', '§ 159', '§ 87', '§ 12']

Aktuelles Archive - WM LEGAL - Fachanwälte für Arbeitsrecht
Nun hat auch das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitnehmer bei Zahlungsverzug des Arbeitgebers keinen Anspruch auf die Pauschale gemäß § 288 Absatz 5 BGB haben. Weiterlesen →
EuGH, Urteil vom 21.2.2018 – Rs. C-518/15 -EuGH –
Hat ein Arbeitnehmer sich im Rahmen ständiger Erreichbarkeit zu Hause aufzuhalten und im Bedarfsfall innerhalb von 8 Minuten am Arbeitsplatz zu erscheinen, so ist diese Rufbereitschaft als Arbeitszeit zu qualifizieren. Weiterlesen →
Dieser Beitrag wurde am 14. Juni 2018 von webmaster in Aktuelles veröffentlicht. Schlagworte: Arbeitszeit, Rufbereitschaft.
Nach Ansicht des 10. Senats des Bundesarbeitsgerichts muss ein Arbeitnehmer einer unbilligen Weisung seines Arbeitgebers nicht – auch nicht vorläufig bis zur gerichtlichen Klärung – Folge leisten. Anderer Ansicht ist bisher der 5. Senat in einer früheren Entscheidung. Weiterlesen →
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat im Januar 2017 geänderte Geschäftsanweisungen (GA) zu § 159 SGB III auf ihrer Homepage veröffentlicht, wonach künftig das Risiko einer Sperrzeit für den Arbeitnehmer bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags deutlich gemindert ist. Weiterlesen →
Möchte der Arbeitgeber die private Handynutzung während der Arbeitszeit generell untersagen, bedarf dies der Zustimmung des Betriebsrats gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG Weiterlesen →
Hat der Arbeitgeber bislang für eigenmächtig genommene Raucherpausen keinen Lohnabzug vorgenommen, ohne allerdings die Häufigkeit und Dauer der Pausen genau zu kennen, können Arbeitnehmer nicht darauf vertrauen, dass der Arbeitgeber diese Praxis weiterführt. Es entsteht kein Anspruch aus betrieblicher Übung. Weiterlesen →
Vereinbaren die Parteien in einem Formulararbeitsvertrag einen Arbeitszeitumfang nach betrieblichem Bedarf (Abrufarbeit) ohne hierbei eine Mindeststundenanzahl zu vereinbaren und ist der Arbeitnehmer anschließend durchschnittlich in Vollzeit tätig, so führt dies nach Ansicht des LAG Düsseldorf weder zu der Fiktion des § 12 Abs.1 S. 3 TzBfG, wonach 10 Wochenstunden als vereinbart gelten, noch automatisch zur Annahme eines Vollzeitarbeitsverhältnisses. Weiterlesen →