Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-20-setiembre-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-44907
Timestamp: 2016-12-06 06:11:22
Document Index: 152990370

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'artículo 33', 'Artículo 38', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 63', 'Artículo 63', 'artículo 90', 'Artículo 16', 'artículo 15', 'Artículo 22', 'artículo 11', 'artículo 15', 'Artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 35', 'artículo 35', 'Artículo 43', 'Artículo44', 'Artículo 45', 'artículo 37', 'Artículo 47', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 40', 'artículo 37', 'Artículo 63', 'artículo 37', 'artículo 4', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 22', 'artículo 67', 'artículo 13', 'artículo 66', 'artículo 61', 'Artículo 63']

RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa 'Compañía Roca-Radiadores, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Roca-Radiadores, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Roca-Radiadores, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Roca-Radiadores, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1.Artículo 2.SECCION 2.' VIGENCIAArtículo 3.Artículo 4.SECCION 3.' COMPENBACION Y ABBORCIONArtículo 5.SECCION 4' VINCULACI0N A LA TOTALIDAD Y GARANTÍA DEL CONVENIOArtículo 6.Artículo 7.CAPÍTULO IIOrganización del trabajoArtículo 8.	La facultad y responsabilidad de organizar el trabajo en cada una de las secciones y dependencias de la empresa corresponde a la Dirección dentro del marco de la legalidad vigente.Artículo 9.Artículo 10.Artículo 11.Artículo 12.Artículo 13.Artículo 15.Artículo 16. Revisiones de tiemposArtículo 17.	Si las revisiones son originadas por haber propuesto el trabajador una mejora en el método operatorio u otro nuevo método mejor, y éste se adoptase, se premiará al trabajador según la importancia que represente la mejora.	Tanto en el caso de mejoras en el método operatorio o propuesta de nuevos métodos, se oirá la opinión de la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos a los efectos de fijar la cuantía del premio.Artículo 19.CAPÍTULO III Contratación laboralArtículo 20.CAPÍTULO IV Clasificación profesionalArtículo 23.Artículo 24. Manados Intermedios.Artículo 24 bis. Promoción, a Manados Intermedios.Artículo 25.	Es Técnico el trabajador que, con titulación profesional o sin ella, desempeña funciones propias de alguna especialidad técnica o de organización, desarrollando su labor en talleres, oficinas, laboratorios, departamentos de Diseño, Métodos y Tiempos, o cualesquiera otras dependencias donde se precisen dichas funciones.Artículo 26.	Es administrativo el trabajador que, poseyendo conocimientos de proceso administrativo y/o contable, con titulación o sin ella, realiza funciones mecanográficas, de mecanización, estadísticas, contables, comerciales y archivo, así como cualesquiera otras de las consideradas propias de oficinas.Artículo 27.	Es Subalterno todo aquel trabajador que efectúa operaciones o trabajos de Conserje, Portero, Conductor de vehículos, Vigilantes, Basculeros, Ordenanzas u otros servicios análogos.Artículo 28.	El personal de los Grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos percibirá el Salario Convenio de su Grupo profesional y un complemento de Nivel según la tabla del anexo 4. Este complemento es de naturaleza personal y lo atribuye la Dirección atendiendo a la calificación de los puestos de trabajo y también a la titulación reconocida, capacidad y desempeño.	El nivel determina a su vez la categoría del trabajador dentro del Grupo profesional según la correlación siguiente:Artículo 29.	Se clasifica en este grupo profesional el personal que realiza funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones generales, requieren adecuados conocimientos profesionales teóricos y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. La formación necesaria es la equivalente a Formación Profesional de primer o segundo grado.Artículo 30.	La retribución de los Oficiales comprende un Salario de Convenio igual para todo el Grupo profesional y un complemento personal de Nivel según la tabla del anexo 3.	La Dirección realizará cada año los cambios de Nivel que considere oportunos que como mínimo respetarán el compromiso del artículo 31 siguiente.	Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el precio establecido para cada Nivel en la tabla Anexo 3 (Punto-prima).Artículo 31.CAPÍTULO V Régimen de trabajoArtículo 33.Artículo 34. Horarío "C".Artículo 37.	Se conviene que en las Secciones a uno y dos turnos, que trabajen en jornada continuada o seguida, el personal interrumpirá el trabajo para descansar entre quince y treinta minutos según el horario de cada centro.	En las Secciones a tres turnos, dicha interrupción será de quince minutos.	Los citados tiempos de descanso, que se adicionarán a la jornada diaria, establecida en el artículo 33, no tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, ni son computables a efectos de establecer la jornada máxima legal.Artículo 38.Artículo 38 bis.	A los trabajadores del Grupo de Especialistas con sesenta o más años se les garantiza que ningún supuesto de movilidad podrá ocasionarles una disminución de grado (complemento funcional de puesto de trabajo) superior a tres.	Se tomará como grado de referencia el promedio de grado de las horas trabajadas en el año natural anterior al cumplimiento de los sesenta.CAPÍTULO VI Régimen condiciones económicasArtículo 40.Artículo 41. Salario Convenio.	Se establece un salario de cuantía horaria, a actividad 60 Bedaux, para cada categoría o grupo profesional, que integra los siguientes conceptos retributivos:	Salario mínimo de la categoría (Salario-hora).	Domingos y días festivos (Prorrata).	Pluses de distancia y transporte (Prorrata).	Plus horario de toxicidad, peligrosidad, penosidad y ambiental.	Asignación por descanso en jornada continuada (Prorrateo).	Plus horario carencia de incentivos.	En consecuencia todos los conceptos reseñados se absorben e integran en este salario que se percibirá por hora efectivamente trabajada. Sus cuantías se establecen en los anexos 2, 3, 4 y 5.Artículo 42. Complementos de puesto de trabajo.	Dentro del grupo profesional de especialistas se retribuye diferenciadamente los distintos trabajos a realizar mediante la oportuna calificación de los mismos valorando además el desempeño profesional y el ambiente higiénico en el que se desarrolla (penosidad, toxicidad, peligrosidad, temperatura, etc.). En consecuencia cada trabajador percibirá un complemento en función del grado asignado al trabajo o trabajos que en cada momento realice.	Este complemento funcional se abonará por las horas efectivamente trabajadas. Sus cuantías se establecen en el anexo 2.Artículo 43. Connplemento por cantidad y calidad del trabajo.	1. Se establece un valor punto hora por grado de trabajo para el personal que deba trabajar a actividad medida, a percibir por el exceso sobre los 60 puntos Bedaux/hora.	La cuantía total del punto se establece en los anexos 2, 3 y 5.Artículo 47. Plus trabajo en festivos personal horarios ..B.. y ..C .Artículo 48. Plus trabajo en Navidad y Año Nuevo.Artículo 49. Plus de Trabajo Nocturno.Artículo 50. Subvencón Familiar.Artículo 51. Coomplemento de prestaciones.Artículo 52. .jubilados.Artículo 53. Lote de Navidad.Artículo 54. Permisos.Artículo 55.Artículo 57.Artículo 58.CAPÍTULO VII Código de conductaArtículo 59.CAPÍTULO VIIIOtras disposicionesArtículo 60.Artículo 61.Artículo 62.Artículo 63. PPN.SECCION 3.' FONDO SOCIALArtículo 64.	La aportación a la Hermandad se revisará cada año con el IPC correspondiente al mismo. Esta aportación ha sido en el 2000 de 22.311,72 euros (3.712.358 pesetas).	Se mantiene la normativa en vigor.SECCION 4.' ANTICIPOSArtículo 65.Artículo 66.CAPÍTULO IX Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del ConvenioArtículo 67.Disposición adicional segunda. Incremento salarial año 2002.Disposición final primera. Contratación de duración, determinadaCAPÍTULO VII SECCION2.' SEGUIMIENTO DE ACCION P.P.N.Artículo 63.-P.P.N.CAPÍTULO VII SECCION2.' SEGUIMIENTO DE ACCION.P.N.Artículo 63.-P.P.N.
RESOLUCIóN de 20 de septiembre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la Empresa "Compañía Roca-Radiadores, Sociedad Anónima"".
Visto el texto del XVII Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Roca Radiadores, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9004462), que fue suscrito con fecha 14 de junio de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por las Secciones Sindicales de MCA-UGT y CC.00., en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XVII CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE LA ROCA-RADIADORES, SOCIEDAD ANÓNIMA"
SECCION1.' OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACION
El presente Convenio tiene por objeto regularlas condiciones de trabajo entre "Compañía Roca Radiadores, Sociedad Anónima" y el personal de su plantilla existente en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas.
Las estipulaciones del Convenio serán de aplicación en todos los centros de Trabajo que la empresa tiene establecidos en el Estado español.
SECCION 2.' VIGENCIA
El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al l de enero de 2001 para todo el personal actualmente en plantilla.
La duración del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2002.
SECCION 3.' COMPENBACION Y ABBORCION
1.° Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo o que se establecieren durante su vigencia, cualquiera que sea su naturaleza u origen.
2.° Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto y en cómputo anual sean, desde el punto de vista de la percepción, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente ""ad personam".
SECCION 4' VINCULACI0N A LA TOTALIDAD Y GARANTÍA DEL CONVENIO
La aplicación del presente Convenio de empresa excluye expresamente a los demás Convenios que se hallen en vigor o se puedan pactar en el futuro en cualquiera de los ámbitos territoriales o funcionales.
SECCION1.' NORMA GENERAL
La facultad y responsabilidad de organizar el trabajo en cada una de las secciones y dependencias de la empresa corresponde a la Dirección dentro del marco de la legalidad vigente.
SECCION2.' FACULTADES DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
7. La movilidad funcional y redistribución del personal de la empresa con arreglo a las necesidades del trabajo, de la organización y producción.
S. La realización de las modificaciones en los métodos, tarifas y distribución del personal; cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas, instalaciones y utillajes.
SECCION3.' OBLIGACIONES DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPREBA
Son obligaciones de la Dirección de la empresa:
SECCION4.' SISTEMA DE TRABAJO MEDIDO
El Sistema de trabajo medido es el ""Bedaux"" y corresponde su aplicación a las Direcciones de los respectivos centros de trabajo asistidas por las Oficinas de Métodos y Tiempos. Las competencias que la Ley reserva a la Representación de los Trabajadores se ejercerán a través de la Comisión Paritaria.
La medición del tiempo de trabajo se llevará a cabo mediante cualquiera de las técnicas de medición internacionalmente admitidas, siempre en unidades de tiempo ""Bedaux"".
SECCION5.' COMIBIONPARITARIADEMÉTODOBYTIEMPOB
La Comisión Paritaria se compondrá de seis miembros en las Factorías de Gavá Viladecans y de Alcalá de Henares y de cuatro miembros en las restantes. Dos miembros serán designados por la Dirección de cada centro y los restantes cuatro o dos miembros, según del centro de que se trate, serán designados por el Comité de dichos centros y ostentarán su representación.
La Comisión Paritaria de Alcalá de Guadaira podrá ser asistida por un quinto miembro, trabajador procedente de la sección a la que pertenezcan los trabajos objetos de estudio. En las restantes Comisiones Paritarias podrá ser sustituido un miembro titular por otro trabajador que reúna las condiciones de experto.
A petición de los miembros procedentes del Comité, la empresa les dará cursos de formación a fin de facilitar su labor en la Comisión Paritaria.
A) Conocer, y emitir informe previo, sobre los nuevos procesos, así como sobre las revisiones de tiempo de los trabajos establecidos (valores punto). Una vez fijados los nuevos valores se efectuará su seguimiento.
B) Recibirlas tarifas de trabajos y sus anexos.
1) Ser informada de las aplicaciones tecnológicas y de organización del trabajo que tengan repercusiones amplias sobre los trabajadores y categorías.
SECCION6.' REVISIONES DE TIEMPOSY ACOMODACION
Los informes a que se refiere el artículo anterior, apartado A), tendrán carácter de previos a la implantación de los valores en cuestión, estableciéndose a tal fin un plazo máximo de quince días naturales a partir del cual la Dirección podrá ponerlos en vigor.
Artículo 16. Revisiones de tiempos
Todos los valores punto establecidos en las fábricas y secciones de la empresa serán revisados por alguno de los hechos siguientes:
Si el valor punto sustituye a uno provisional se abonarán con efecto retroactivo las diferencias que hubiere si son favorables al trabajador.
En todos los demás casos en que la revisión origine una disminución en los valores punto asignados, se señalará un período de acomodación a los nuevos valores, que se fijará de acuerdo con la siguiente tabla:Ver TABLA 1
Durante el período de acomodación fijado según la tabla anterior, se abonará la actividad real obtenida por los trabajadores con los nuevos valores, más los puntos de acomodación concedidos para el referido período, que empezarán por el total de la diferencia del valor punto en la primera quincena para ir disminuyendo proporcionalmente en las quincenas siguientes, hasta quedar eliminados después de la última quincena de acomodación concedida.
Ejemplo: Supongamos nuevos valores que representan un 15 por 100 de disminución sobre los anteriores.
Quincena de acomodación=3 quincenas.
Actividad habitual= SO puntos ""Bedaux""/hora.
Primera quincena= SO x 15 por 100 = 12 puntos hora.
Segunda quincena= SO x 10 por 100 = S puntos hora.
Tercera quincena= SO x 5 por 100 = 4 puntos hora.
Cuarta quincena= SO x 0 por 100 = 0 puntos hora.
Puntos premio, siguiendo el ejemplo anterior:
Llamando HT el número de horas trabajadas y HFI el número de horas festivo intersemanal, el cálculo será:
(HT l.a quincena +HFI) = 12
+(HT 2.a quincena +HFI) = 8
+(HT3.a quincena +HFI)x4=Puntospremio
Tendrá derecho a acomodación completa y premio, cualquier trabajador que por incremento del volumen de producción se incorpore a un puesto durante los tres meses siguientes a la implantación de los nuevos valores.
En los trabajos en equipo el período de acomodación lo establece el mismo y no los trabajadores considerados individualmente.
Artículol6bis. Nuevos procesos.
En la implantación de nuevos procesos, se estará a los siguiente:
A) Período experimental: Comprende el tiempo indispensable para estudio, experimentación y definición del método y medios necesarios y determinación de los VP correspondientes al nuevo proceso. Así mismo comprende el período que transcurra desde que el VP se comunica a la Comisión Paritaria y la efectiva entrada en vigor del mismo.
b) Acomodación: Notificados los valores punto de conformidad con lo establecido en el artículo 15, se abrirá un período de adaptación, dependiendo del nivel de dificultad del nuevo trabajo a criterio de la Dirección, según el cuadro siguiente:Ver TABLA 2
c) Premio: Transcurrido el período de adaptación y una vez conseguida la actividad habitual y mantenida durante una quincena más, se concederá un premio por colaboración que fijará la línea de mando a propuesta de Métodos y Tiempos y que en ningún caso será inferior al duplo del valor de los puntos pagados en el período de adaptación.
SECCION7.' PAGO DE ACTIVIDADES
Una vez aplicados los topes a que hacen referencia los párrafos anteriores, se adicionarán o deducirán en su caso, según lo dispuesto en las tarifas, las bonificaciones o descuentos compensatorios.
SECCIONS.' DISMINUCIONES EN LOS RENDIMIENTOS DE TRABAJO
CAPÍTULO III Contratación laboral
SECCIONl.' SELECCIÓN DE INGRESOS
E1 ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales sobre colocación. En cada centro de trabajo la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar.
El período de prueba será el establecido en la legislación vigente para toda la contratación fija y para la contratación temporal por plazo superior a los seis meses. En la contratación temporal con la duración menor a seis meses el período de prueba será de treinta días para los técnicos y titulados y de quince días para los demás trabajadores.
SECCION2.' CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA
Artículo 22. Contratos de duración determinada
a) Los contratos en prácticas se regirán por lo dispuesto en el artículo 11, número 1, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y disposiciones que lo desarrollan. La retribución de estos trabajadores, durante el primer año, no será inferior al 90 por 100 de la que correspondería a un trabajador fijo de igual antigüedad y circunstancias. El segundo año, percibirá e1100 por 100 de dicha retribución.
b) En relación con el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el número l.b) del artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, ambas partes acuerdan hacer remisión expresa al Convenio Provincial del Metal de la provincia de Barcelona, que establece para estos contratos una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. La contratación por medio de ETT se regirá en base a la legislación general.
La presente cláusula tiene efectos desde el 1 de enero de 2001, finalizando su vigencia el 31 de diciembre del año 2002.
SECCIONl.' GruPOs PROFESIONALES
SECCION2.' GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS
Artículo 24. Manados Intermedios.
Su perfil profesional deberá integrar, además de una probada calificación técnica, dotes de mando, de motivación y de docencia.
Este personal percibirá el salario de Convenio correspondiente a su Grupo profesional, un complemento personal de Nivel, y una prima de producción. Tabla del anexo 5.
Artículo 24 bis. Promoción, a Manados Intermedios.
SECCION3.a' GRUPOS Técnicos, Adminitrativos y Subalternos
El personal de los Grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos percibirá el Salario Convenio de su Grupo profesional y un complemento de Nivel según la tabla del anexo 4. Este complemento es de naturaleza personal y lo atribuye la Dirección atendiendo a la calificación de los puestos de trabajo y también a la titulación reconocida, capacidad y desempeño.
El nivel determina a su vez la categoría del trabajador dentro del Grupo profesional según la correlación siguiente:Ver TABLA 3
SECCION4.' GruPO PROFESIONAL OFICIALES
Se clasifica en este grupo profesional el personal que realiza funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones generales, requieren adecuados conocimientos profesionales teóricos y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. La formación necesaria es la equivalente a Formación Profesional de primer o segundo grado.
La retribución de los Oficiales comprende un Salario de Convenio igual para todo el Grupo profesional y un complemento personal de Nivel según la tabla del anexo 3.
Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el precio establecido para cada Nivel en la tabla Anexo 3 (Punto-prima).
Con referencia a la plantilla de la empresa a 31 de diciembre de cada año, las proporciones de los complementos de Nivel a percibir por los
Oficiales será de un 16 por 100 del Nivel 3; de un 37 por 100 de Nivel 2; de un 32 por 100 de Nivel 1; de un 13,5 por 100 de Nivel lA, y de 1,5 por 100 de Nivel 1B.
SECCION5.' GruPO PROFESIONAL O ESPECIALISTA
La retribución de los Especialistas comprende un Salario de Convenio igual para todo el Grupo profesional y un complemento funcional de puesto de trabajo, según la tabla del anexo 2. Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el precio que para cada Grado se indica en la mencionada tabla del anexo 2.
Se entiende por coordinador de grupo el trabajador que funcionalmente, compatibiliza labores manuales propias de su categoría de Especialista con las de coordinación sobre un grupo de Especialistas (sobre ocho trabajadores). Los trabajadores especialistas tendrán dependencia funcional (organización y supervisión) del Coordinador. El Coordinador dependerá de un Mando Intermedio o Superior.
CAPÍTULO V Régimen de trabajo
SECCIONl.' HORAS Artículo 33.
Se conviene expresamente que el total de horas anuales de trabajo efectivo para el período de la vigencia del presente Convenio es de mil setecientas sesenta y nueve con setenta y cinco.
Los días de trabajo efectivo para las distintas modalidades horarias son de doscientos veintiséis para los horarios ""A"" y de doscientos veintiocho para los horarios ""BL y ""C.
En consecuencia la jornada diaria resultante para cada horario es de siete horas cincuenta y cinco minutos para el personal de horario ""Au y de siete horas cuarenta minutos para el personal en horarios ""B"" y ""C".
Excepto para el horario ""C"" los días libres resultantes, se distribuirán hasta donde alcance cada horario, en sábados.
Artículo 34. Horarío "C".
El personal afectado por este horario disfrutará su descanso semanal, así como los días festivos resultantes, entre oficiales y pactados, en cómputo anual, trabajando en ciclos alternos de días laborables y días festivos, continuidad rotativa de mañana, tarde y noche, o sin ella, según el calendario que se establezca en cada centro. Estos calendarios establecerán la regla para saldar en el propio año los días trabajados que pudieran resultar de más o de menos sobre los doscientos veintiocho días pactados.
Se mantienen las modalidades de horario ""C" vigentes en cada centro de trabajo. Las posibles modificaciones que por razones justificadas de la producción fuere preciso adoptar se tramitarán según Ley.
En los casos en que todavía rija el 6+2 se adoptará una nueva modalidad de horario ""C"" que permita reducir al mínimo posible el número de días libres adicionales, tanto a favor como en contra.
SECCION2.' ESTABLECIMIENTO O CALENDARIOS Y HORARIOS
De no alcanzarse finalmente el pretendido acuerdo, la Dirección expondrá el día 2 de enero, en cada centro de trabajo, el calendario laboral correspondiente, conforme al artículo 34, número 6, del Estatuto de los Trabajadores.
b) El establecimiento de los horarios más convenientes es facultativo de la Dirección de la empresa, la cual en cada momento podrá adaptarlos a lo que aconseje la coyuntura y la mejor marcha de la producción, cumpliendo siempre los trámites legales.
Junto con el calendario se harán públicos, así mismo:
Los cuadros horarios básicos de cada Fábrica y Sección, y
Los horarios que pudieran corresponder a los colectivos específicos en función de su actividad.
SECCION3.' DESCANSO EN JORNADA CONTINUA O SEGUIDA
SECCION4.' MOVILIDAD FUNCIONAL
A los trabajadores del Grupo de Especialistas con sesenta o más años se les garantiza que ningún supuesto de movilidad podrá ocasionarles una disminución de grado (complemento funcional de puesto de trabajo) superior a tres.
Se tomará como grado de referencia el promedio de grado de las horas trabajadas en el año natural anterior al cumplimiento de los sesenta.
SECCIÓN5.' HORAS EXTRAORDINARIAS
Para los trabajos de urgente reparación, prevención de daños y fuerza mayor, en instalaciones propias y de clientes (ATC), será de aplicación el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Así como las horas extraordinarias trabajadas en inventario.
2. Dado el proceso continuo de fabricación de la empresa y la necesidad de preservar las instalaciones, prevenir riegos y daños o reparar siniestros, se consideran incluidos dentro de las horas conceptuadas en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, las dedicadas a:
3. E1 precio base de las horas extraordinarias es el que se establece en el anexo 1.
CAPÍTULO VI Régimen condiciones económicas
SECCION1.' DESCOMPOSICIÓN DE EMOLUNIENTOS
SECCION2.' ORDENACIÓN SALARIAL
En consecuencia todos los conceptos reseñados se absorben e integran en este salario que se percibirá por hora efectivamente trabajada. Sus cuantías se establecen en los anexos 2, 3, 4 y 5.
Este complemento funcional se abonará por las horas efectivamente trabajadas. Sus cuantías se establecen en el anexo 2.
Artículo 43. Connplemento por cantidad y calidad del trabajo.
La cuantía total del punto se establece en los anexos 2, 3 y 5.
Artículo44. Complementos personales.
1.1 Se reconoce a favor de los trabajadores pertenecientes a los grupos profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos un "Complemento de Nivel" el cual se determina según los artículos 24 y 28.
Los niveles y cuantías son los que se especifican en los anexos 4 y 5.
1.2 Asimismo, se reconoce un "Complemento personal de Nivel" a favor de los trabajadores pertenecientes al Grupo profesional de Oficiales cuya determinación se efectúa en base a lo regulado en los artículos 30 y 31.
Los niveles y cuantías son los que se especifican en el anexo 3.
2.1 Se conviene en lo sucesivo abonarlos quinquenios exclusivamente por las horas/año pactadas.
La nueva cuantía se establece en los anexos 2, 3, 4 y 5.
2.2 Con independencia de los quinquenios reglamentarios se abonarán a los trabajadores hasta cuatro quinquenios voluntarios en la forma y condiciones que se establecen en la siguiente tabla:Ver TABLA 4
La vinculación consistirá en un complemento horario según los años de antigüedad en la empresa, de acuerdo con la siguiente tabla:Ver TABLA 5
Para determinar la antigüedad a efectos de vinculación se contarán años enteros por períodos del l de julio al 30 de junio.
El importe del complemento se hará efectivo con la paga de vacaciones (Grupos de Oficiales y Especialistas) y con la paga extraordinaria de junio los restantes grupos.
4. Los quinquenios voluntarios y el complemento de vinculación se extinguen al cumplir el trabajador sesenta y cinco años.
Artículo 45. Cmnplementos de devengo superior al mes (pagas extras).
Las cuantías totales y por todos los conceptos de cada paga para el personal de los Grupos de Especialistas, Oficiales, Técnicos, Administrativos, Subalternos y Mandos Intermedios se reseñan en los anexos 2, 3, 4y5.
A1 personal que cause baja en la empresa por defunción, jubilación, invalidez, enfermedad profesional y larga enfermedad se le abonará la parte proporcional de las pagas en la forma y cuantías especificadas en los párrafos precedentes, sin detracción alguna.
1. Las vacaciones anuales serán de treinta días naturales. El cómputo anual para acreditar el derecho a las vacaciones o su parte proporcional será desde el día 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año de disfrute de las vacaciones. El período de disfrute deberá materializarse dentro del año real (enero-diciembre) y en las fechas reglamentadas, no siendo sustituible por compensación económica.
2. Los treinta días a efecto de pago, suponen 158,50 horas durante la vigencia de este Convenio.
b) Las horas de IT por enfermedad o accidente computarán así mismo, como si hubieran sido trabajadas, o sea a salario convenio, complemento de puesto de trabajo y prima de producción.
c) Cantidades percibidas por ausencias retribuidas (artículo 37.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).
La suma de todas las cantidades de los apartados a), b), c) y d) devengadas durante el período considerado de dos meses, se dividirán por las horas ordinarias teóricas de dicho período a efectos de obtener el valor hora promedio de vacaciones.
3. Las vacaciones normales para todo el personal (excepto horario OC") se disfrutarán en un período de veintiocho días naturales, empezando el lunes, más dos días laborables a fijar en calendario. El horario ""C"" las iniciará en el primer día laborable de sus ciclos.
5. En los casos en que la Dirección se vea obligada a variarlos períodos de vacaciones, éstas se efectuarán, previo aviso mínimo de dos meses, en la fecha que se señale pero con derecho al percibo de una compensación, junto con el pago reglamentario por vacaciones que corresponda, equivalente a un complemento salarial de tres a siete días de haber (un día de haber = 158,5 /30 = 5,29) sobre el mismo promedio/hora de sus vacaciones, en proporción al período desplazado y de acuerdo con la siguiente tabla:Ver TABLA 6
7. Los trabajadores que excedan de 226 días de trabajo/año percibirán el Plus de Domingos y festivos del anexo 6. por cada día trabajado en más.
8. Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir los días de compensación establecidos, con independencia de cual sea su turno de vacaciones.
SECCION3.a PLAZOS Y COMPLEMENTOS
Artículo 47. Plus trabajo en festivos personal horarios ..B.. y ..C .
A1 personal comprendido en el horario ""B" y ""C que por la índole del trabajo que realiza, trabaja en domingos, festivos oficiales y sábados no laborables por el calendario del horario ""A"", se les abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el anexo 6.
A todo el personal que trabaje en las festividades de Navidad o de Año Nuevo, se le abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el anexo 6.
Por cada hora efectivamente trabajada con tal carácter, se abonará un plus cuya cuantía se establece en el anexo 6.
Artículo 50. Subvencón Familiar.
La empresa continuará abonando los complementos a su cargo, originados por situaciones familiares anteriores a la Ley 26/1985. Los citados complementos se extinguen al cumplir el trabajador los sesenta y cinco años.
Artículo 51. Coomplemento de prestaciones.
1. Pago del salario completo en casos de enfermedad o accidente.
En caso de enfermedad o accidente, la empresa complementará el subsidio correspondiente hasta alcanzar el salario completo a los trabajadores de los grupos profesionales de Mandos Intermedios, Administrativos, Técnicos y Subalternos de las Categorías y características siguientes:
Administrativos y Técnicos de 1.a
Administrativos y Técnicos de 2.a y Subalternos que estén casados, o que siendo solteros tengan familiares a su cargo que den derecho al percibo de subvención familiar.
2. Otros complementos:
a) enfermedad Común.
La empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 del salario real de los trabajadores que acrediten hospitalización y mientras los días que dure ésta, hasta un período máximo de dos meses en un año.
b) PP Accidentes.
Asimismo, la empresa complementará las prestaciones por accidente de trabajo ocurrido en el centro al 100 por 100 del salario real cuando el diagnóstico de la baja sea fractura ósea, amputación, heridas que requieran puntos de sutura, quemaduras, o requieran hospitalización y, en este último caso, durante los días que dure la misma.
Artículo 52. .jubilados.
Se mantienen las condiciones previstas en el artículo 40 del VE Convenio para todos los jubilados que las tenían reconocidas.
Se mantendrá en lo esencial la composición del Lote de 1996, cuyo valor quedó establecido en el acuerdo de la Comisión Mixta de 9 de junio de 1994.
El trabajador, por los motivos y tiempos previstos en el artículo 37, apartado 3, a), b) y c), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes.
En los supuestos previstos en las letras d) y e) del artículo citado, se percibirá el promedio íntegro de las percepciones salariales.
SECCION4.a RETRIBUCIÓN EN LOS TIEMPOS INACTIVOS
1. Los paros de máquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de materiales o componentes, siempre que sean imputables a la organización se abonarán a Salario de Convenio más el Complemento funcional de puesto de trabajo.
2. Los paros de máquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de fluido o energía, inferiores a una hora ininterrumpida en una jornada se abonarán a Salario de Convenio más el Complemento funcional de puesto de trabajo.
3. Todos los tiempos inactivos derivados de causas catastróficas, fuerza mayor o imputables a los trabajadores y siempre que no sea posible
asignar un nuevo trabajo, se abonarán al SM, según la cuantía horaria determinada en el anexo 6.1.
A estos efectos se asimilarán a los supuestos de fuerza mayor, las interrupciones de trabajo debidas a falta de fluidos, energía o materiales, en cuanto superen la cuantía horaria indicada en el punto 2 o los materiales no lleguen a la compañía por causas externas a la misma, tales como incumplimientos imprevisibles de proveedores, interrupciones en los transportes, conflictos administrativos o laborales en las administraciones públicas, etc.
4. Los supuestos en que el trabajador no alcance la actividad 60 se abonarán a razón de la cuantía establecida en el citado anexo 6.1 (SM).
SECCION5.' COBRO DE RETRIBUCIONES
El personal percibirá sus retribuciones a saber:
I. El personal de los Grupos de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos cobrará mensualmente y se les aplicará el régimen de cobro normalizado.
A estos efectos se normalizará el total de horas ordinarias mensuales, mediante la siguiente fórmula:Ver FORMULA
160,7 horas x 11 meses completos de trabajo = 1.767,7 2,05 horas de trabajo en el mes de vacaciones 2,05 Total horas consideradas =1.769,75
En consecuencia, durante la vigencia del presente Convenio se abonarán 160,7 horas durante los meses de trabajo añadiéndose en el mes de vacaciones 2,05.
H. El personal de los Grupos de Oficiales y Especialistas, cobrará por quincenas naturales.
SECCION6.' MANTENIMIENTO SISTEMÁTICO
Se procurará que los trabajos de Mantenimiento sistemático, propios del proceso productivo de la empresa, sean realizados por personal de la plantilla.
SECCION7.' ASCENSO PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE OFICIO
Cuando exista una vacante o plaza de nueva creación en la plantilla de personal administrativo o de oficio, que pueda significar el ascenso de categoría profesional, la provisión de dicha plaza se efectuará por concurso-oposición entre el personal del centro de trabajo; en caso de empate positivo se adjudicará la plaza al trabajador con mayor antigüedad en la empresa. Si el concurso resultase desierto o no adjudicable por la puntuación obtenida, se pasará a cubrir la vacante por libre designación de la Dirección.
CAPÍTULO VII Código de conducta
En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se dispone sobre el particular en el texto de la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica, según Orden de 17 de febrero de 1988. En lo no previsto se estará a lo dispuesto en las normas legales de aplicación.
SECCION1.' CONSIDERACIÓN ESPECIFICA DE LAS FALTAS DE PUNTUALIDAD Y DE ASISTENCIA
SECCION2.' SEGZIRODEACCIDENTESYPPN
La Dirección de Personal, en nombre y representación de los trabajadores de la Compañía, tiene concertado una póliza de seguro de accidentes con una empresa aseguradora que tiene las siguientes características:
1. Están asegurados todos los trabajadores de Compañía Roca en plantilla. Cada mes se comunicará a la aseguradora la relación de altas y bajas si las hubiese.
2. Los riesgos asegurados en la póliza son:Ver TABLA 7
Las coberturas de Invalidez Permanente Total, Invalidez Permanente Absoluta son excluyentes.
Cláusula limitativa: Quedan excluidos del riesgo de enfermedad profesional, aquellas personas que a la fecha de la firma del Convenio tengan una propuesta de Invalidez o hayan agotado en esta fecha la prestación por IT.
3. E1 trabajador asegurado contribuye a sufragar el coste con una aportación mensual de 1,50 euros (250 ptas.) cubriendo el resto la empresa.
4. Este seguro no afecta al personal jubilado ni a los trabajadores en activo que en su día optaron al anterior régimen manteniendo la póliza de accidentes de 6.010,12 euros (1.000.000 ptas.) y un Seguro de Vida equivalente a 1.202,02 euros (200.000 pesetas).
5. Los representantes de los trabajadores han dado su previa conformidad al clausulado de la póliza en vigor, firmando todas y cada una de las hojas de la misma.
Artículo 63. PPN.
Las ausencias retribuidas que figuran en el apartado 3 del artículo 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se considerarán jornadas de presencia sólo a efectos de la obtención de este premio.
No obstante, los trabajadores que durante media quincena tengan una o dos faltas de puntualidad tendrán derecho a percibir el 80 por 100 o el 60 por 100, respectivamente, del importe del premio de media quincena. Los que tengan tres o más faltas de puntualidad no ganarán premio.
Grupos de Oficiales y Especialistas: 4,2 por 100 del subtotal de una quincena con un tope de 8,75 euros (1.457 pesetas) la media quincena.
Grupos de Mandos Intermedios: 0,2987 euros (49,70 pesetas) por hora ordinaria trabajada.
Grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 1,05 por 100 del salario mensual con un tope máximo de 44 premios y de 10,67 euros (1.776 pesetas) por media quincena.
SECCION 3.' FONDO SOCIAL
La aportación a la Hermandad se revisará cada año con el IPC correspondiente al mismo. Esta aportación ha sido en el 2000 de 22.311,72 euros (3.712.358 pesetas).
SECCION 4.' ANTICIPOS
Podrá solicitarse un anticipo, sobre saldos salariales pendientes, de una cuantía máxima de 1.051,77 euros (175.000 pesetas). En caso de ser concedido, deberá reintegrarse en doce mensualidades.
SECCION5.' SEGURODE VIDA
CAPÍTULO IX Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio
Estará formada por cinco Vocales por cada representación, designados entre los componentes de la Comisión Negociadora.
La representación social en esta Comisión Mixta podrá reunirse tres veces al año en los locales del Servei Territorial de Barcelona, de la Generalitat de Catalunya, previa comunicación escrita a la Dirección de Personal.
De conformidad con lo establecido en el artículo 4.° del Reglamento de aplicación del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), ambas partes convienen adherirse a dicho Acuerdo y su Reglamento durante la vigencia de este Convenio.
Disposición adicional primera. Revisión, salarial automática año 2001.
Si el IPC real correspondiente al año 2001 difiere del 2 por 100, la diferencia que hubiere sobre dicho porcentaje se aplicará con efectos retroactivos al 1 de enero de 2001.
Estas diferencias se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de febrero del año 2002, de conocerse los datos provisionales relativos al IPC real del año 2001 con antelación al 5 de febrero del año 2002.
Disposición adicional segunda. Incremento salarial año 2002.
Todos los conceptos salariales, se incrementarán en el año 2002 en un porcentaje equivalente al incremento real del IPC en dicho año más 1,25 por 100. A partir del 1 de enero de 2002 se anticipará a cuenta, el IPC previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado de dicho año más 1,25 por 100. Las diferencias que pudieran darse entre el incremento del IPC real y el IPC previsto según la formula anterior se aplicará con efectos retroactivos al 1 de enero del año 2002. Estas diferencias se liquidarán de una sola vez en la nómina apercibir e128 de febrero del año 2003, de conocerse los datos provisionales relativos al IPC real del año 2002 con antelación al 5 de febrero del año 2003.
Disposición final primera. Contratación de duración, determinada
En base a la legislación establecida por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre; el Real Decreto 2720/1998, y el Real Decreto ley 5/2001, de 2 de marzo, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje máximo del 9 por 100 de eventualidad [artículo 15.1 b) del Real Decreto Legislativo 1/1995] sobre la plantilla total de la empresa.
El mencionado porcentaje se considera como necesario y adecuado para que la empresa pueda adaptarla plantilla alas necesidades del proceso de producción que a su vez vendrán determinados por los amplios ciclos de la demanda que se dan en los mercados atendidos por la empresa.
Reconocida tal necesidad, las partes establecen el presente pacto de empleo en base al porcentaje antes citado, que determinará a su vez el número de consolidaciones de contratos a efectuar. La determinación de los contratos a consolidar vendrá establecida por los siguientes pactos:
El número de trabajadores que se consolidará como fijo es consecuencia de la aplicación del mencionado 9 por 100 sobre la plantilla total de la empresa a 31 de mayo de 2001 que se eleva a 4.407 trabajadores y del número de trabajadores especialistas temporales [artículo 15.1 b) del Real Decreto Legislativo 1/1995] que en tal fecha asciende a 568.
Consecuentemente, el 9 por 100 sobre la plantilla total determinará el número máximo de trabajadores temporales [artículo 15.1 b) del Real Decreto Legislativo 1/1995] de la categoría de especialista (4.407 x 9 por 100=397), y a su vez, hallando la diferencia sobre los 568 trabajadores temporales existentes, el número de trabajadores a consolidar como fijos (568397= 171).
Por tanto, durante la vigencia del presente Convenio colectivo la empresa consolidará como fijos 171 trabajadores de la categoría de Especialista, bien sea consolidando contratos con carácter temporal existentes o que pueda contratar en el futuro, bien sea mediante contratación directa como fijos de trabajadores que hayan prestado sus servicios en la empresa con anterioridad.
Una vez consolidados los 171 trabajadores Especialistas como fijos, durante la vigencia del Convenio y con fechas 31 de diciembre de 2001 y 31 de octubre de 2002, se determinará, en su caso, el número de trabajadores temporales a pasara fijo en el caso de que excedan del porcentaje del 9 por 100 máximo establecido.
Para tal determinación, en cada una de las citadas fechas se tendrá en cuenta la plantilla total de la empresa y el número de trabajadores temporales de la categoría de Especialista existentes en ese momento, operándose de la forma ya vista.
La distribución del número de trabajadores a consolidar se efectuará en una proporción aproximada al número de trabajadores Especialistas temporales existentes en cada uno de los centros de trabajo y fábricas.
En base a ello, los 171 trabajadores cuyo contrato deberá consolidarse como fijo se distribuirá, entre los diferentes centros de trabajo, de la siguiente forma:
Gavá-Viladecans: 103. Alcalá de Henares: 61. Alcalá de Guadaira: 7. Total: 171.
Con carácter adicional, el número de contratos a consolidar en el centro de Alcalá de Guadaira se incrementará en 5 por año, siempre que se produjera en cada uno de los dos años de vigencia del convenio un número equivalente de bajas de la plantilla fija. El número de fijos que se incrementase, en su caso, en el mencionado centro, se deduciría proporcionalmente en los otros dos centros.
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será el establecido en el Convenio Sectorial del Metal de la Provincia de Barcelona, a cuya regulación en estos extremos- las partes asumen tener por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el artículo 22.b) de este Convenio.
3. Los trabajadores contratados cubrirán, directamente, los puestos de naturaleza eventual, salvo criterios de organización que aconsejen inmediata movilidad funcional- la adjudicación de otras tareas o trabajos sustituyendo a los trabajadores fijos que desempeñen trabajos eventuales.
4. Se conviene que los trabajadores con contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, existentes durante la vigencia del presente Convenio y hasta que sea sustituido por otra nueva norma convencional, podrán acomodarse a la regulación que para la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida se estableció en el Real Decreto ley 8/1997, de 18 de mayo, disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, y en el Real Decreto ley 5/2001, de 2 de marzo.
Adaptación automática del número de miembros del Comité de Empresa a la plantilla del centro de trabajo. (Aplicable al centro de trabajo de Alcalá de Guadaira.)
En virtud de lo establecido en el artículo 67.1, párrafo 5, del Estatuto de los Trabajadores, y en el artículo 13.2 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, cuando se produzca durante tres meses consecutivos una reducción o ampliación, en la plantilla de la empresa que produzca un desequilibrio en la proporcionalidad establecida en el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores, durante el mes inmediatamente siguiente se adecuará la representación de los trabajadores a la nueva dimensión de la empresa, repartiéndose proporcionalmente el número de puestos a cubrir, en función de los resultados obtenidos en las últimas elecciones, con arreglo a lo previsto en el artículo 61.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores, guardando la debida proporcionalidad por colegios electorales, candidaturas y candidatos electos.
A título informativo se hace referencia al valor de cada una de las magnitudes económicas en pesetas y en euros, si bien en caso de disparidad, el dato válido a aplicar será el consignado en euros.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2AVer ANEXO 3Ver ANEXO 4Ver ANEXO 4AVer ANEXO 5Ver ANEXO 5AVer ANEXO 6Ver ANEXO 6A
CAPÍTULO VII SECCION2.' SEGUIMIENTO DE ACCION P.P.N.
Artículo 63.-P.P.N.
Grupos de Oficiales y Especialistas: 1.457 pesetas tope media quincena.
Grupos de Mandos Intermedios: 49,70 pesetas por hora ordinaria trabajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 1.776 pesetas tope media quincena.
CAPÍTULO VII SECCION2.' SEGUIMIENTO DE ACCION.P.N.
Grupos de Oficiales y Especialistas: 8,7559 euros tope media quincena.
Grupos de Mandos Intermedios: 0,2987 euros por hora ordinaria trabajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 10,6734 euros tope media quincena.
RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa "Compañía Roca-Radiadores, Sociedad Anónima"	Trámites