Source: http://zakonycr.cz/seznamy/002-1991-sb-zakon-o-kolektivnim-vyjednavani.html
Timestamp: 2019-05-24 11:13:28+00:00
Document Index: 12992726

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 9', '§ 13', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 14', 'soud ', '§ 5', '§ 14', 'soud ', '§ 14', '§ 13', '§ 14', '§ 14', '§ 15', '§ 15', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 20', '§ 18', '§ 18', '§ 19', '§ 19', '§ 11', '§ 16', '§ 13', '§ 17', '§ 16', 'soud ', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 19', '§ 23', '§ 19', '§ 23', '§ 23', '§ 19', '§ 23', 'soud ', '§ 27', '§ 27', '§ 27', '§ 11', '§ 27', 'soud ', '§ 30', '§ 30', '§ 30', '§ 32', '§ 32', '§ 2', '§ 18', '§ 19', '§ 8', '§ 67', '§ 2', '§ 274', '§ 46', '§ 40', '§ 420', '§ 170', '§ 145', '§ 15', '§ 16', '§ 25', '§ 12', '§ 139', '§ 130', '§ 16']

Zákon è. 2/1991 Sb.
ze dne 4.12.1990
Federální shromáždìní Èeské a Slovenské Federativní Republiky se usneslo na tomto zákonì:
Zákon upravuje kolektivní vyjednávání mezi odborovými organizacemi a zamìstnavateli nebo jejich organizacemi, za pøípadné souèinnosti státu, jehož cílem je uzavøení kolektivní smlouvy.
§ 7 (1) Smluvní strany kolektivní smlouvy vyššího stupnì mohou spoleènì navrhnout, aby bylo ve Sbírce zákonù vyhlášeno sdìlení [4a] Ministerstva práce a sociálních vìcí, že kolektivní smlouva vyššího stupnì je závazná i pro další zamìstnavatele s pøevažující èinností v odvìtví oznaèeném kódem Odvìtvové klasifikace ekonomických èinností [4b] (dále jen "odvìtví").
§ 7 (2) Sdìlení Ministerstva práce a sociálních vìcí podle odstavce 1 se vyhlásí ve Sbírce zákonù, pokud je kolektivní smlouva vyššího stupnì uzavøena
a) organizací zamìstnavatelù, kteøí v odvìtví, v nìmž se navrhuje rozšíøit závaznost kolektivní smlouvy vyššího stupnì, zamìstnávají nejvìtší poèet zamìstnancù, nebo
b) pøíslušným vyšším odborovým orgánem, který v odvìtví, v nìmž se navrhuje rozšíøit závaznost kolektivní smlouvy vyššího stupnì, jedná za nejvìtší poèet zamìstnancù.
§ 7 (3) Splnìní podmínek stanovených v odstavci 2 se posuzuje k poslednímu dni ètvrtletí, za které jsou k dispozici statistické informace podle odstavce 6.
§ 7 (4) Návrh na rozšíøení závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupnì (dále jen "návrh") musí být písemný, podepsaný smluvními stranami na téže listinì a musí obsahovat oznaèení kolektivní smlouvy vyššího stupnì a odvìtví, v nìmž má být její závaznost rozšíøena na další zamìstnavatele. Dále musí obsahovat
a) seznamy zamìstnavatelù, pro které je kolektivní smlouva vyššího stupnì závazná, a celkový poèet jejich zamìstnancù, seznamy zamìstnavatelù, kteøí jsou èleny ostatních organizací zamìstnavatelù v tomtéž odvìtví, celkové poèty jejich zamìstnancù a kódy Odvìtvové klasifikace ekonomických èinností [4b], nebo
b) celkový poèet zamìstnancù, za které jedná pøíslušný vyšší odborový orgán uvedený v odstavci 2 písm. b), to je seznam zamìstnavatelù, u kterých tento orgán pùsobí prostøednictvím pøíslušného odborového orgánu, a celkový poèet jejich zamìstnancù, a poèet zamìstnancù, za které jedná jiný pøíslušný vyšší odborový orgán, který pùsobí v tomtéž odvìtví, to je seznam zamìstnavatelù, u kterých tento orgán pùsobí prostøednictvím pøíslušného odborového orgánu, poèet jejich zamìstnancù a jejich kód Odvìtvové klasifikace ekonomických èinností [4b].
Smluvní strany pøipojí k návrhu znìní kolektivní smlouvy vyššího stupnì v písemné a elektronické podobì.
§ 7 (5) Organizace zamìstnavatelù je povinna pro tyto úèely písemnì sdìlit Ministerstvu práce a sociálních vìcí a organizaci zamìstnavatelù, která pùsobí v tomtéž odvìtví, na žádost seznam zamìstnavatelù, kteøí jsou jejími èleny, a celkový poèet jejich zamìstnancù. Vyšší odborový orgán je povinen pro tyto úèely písemnì sdìlit Ministerstvu práce a sociálních vìcí a vyššímu odborovému orgánu, který pùsobí v tomtéž odvìtví, na žádost celkový poèet zamìstnancù, za které jedná, a seznam zamìstnavatelù, u kterých pùsobí pøíslušná odborová organizace.
§ 7 (6) Skuteènosti stanovené v odstavci 4 prokazují smluvní strany statistickými informacemi Èeského statistického úøadu o celkovém poètu zamìstnancù a písemnými sdìleními podle odstavce 5.
§ 7 (7) Pokud návrh nesplòuje náležitosti stanovené v odstavci 4, vyzve Ministerstvo práce a sociálních vìcí smluvní strany k odstranìní nedostatkù, popøípadì k doplnìní návrhu a stanoví jim k tomu pøimìøenou lhùtu. Zároveò je pouèí, že pokud nedostatky neodstraní, popøípadì návrh nedoplní, nebude možné vyhlásit sdìlení podle odstavce 1.
§ 7 (8) Smluvní strany kolektivní smlouvy vyššího stupnì mohou vzít návrh zpìt do 15 dnù od jeho doruèení. Na náležitosti zpìtvzetí návrhu se vztahuje odstavec 4 vìta první obdobnì.
§ 7 (9) Jsou-li splnìny podmínky stanovené v odstavci 2 a návrh obsahuje náležitosti stanovené v odstavci 4, zašle Ministerstvo práce a sociálních vìcí bez zbyteèného odkladu, nejdøíve však po uplynutí lhùty stanovené v odstavci 8, sdìlení uvedené v odstavci 1 k vyhlášení do Sbírky zákonù. Ve sdìlení uvede též místo, kde se lze seznámit s obsahem kolektivní smlouvy vyššího stupnì, jejíž závaznost se rozšiøuje na další zamìstnavatele. Ministerstvo práce a sociálních vìcí zároveò zašle kolektivní smlouvu vyššího stupnì v elektronické podobì Úøadu práce Èeské republiky - krajským poboèkám a poboèce pro hlavní mìsto Prahu (dále jen „krajská poboèka Úøadu práce“) [4c] a zveøejní ji zpùsobem umožòujícím dálkový pøístup. Krajská poboèka Úøadu práce umožòuje každému, kdo o to požádá, nahlédnout do kolektivní smlouvy vyššího stupnì, jejíž závaznost byla rozšíøena na další zamìstnavatele.
§ 7 (10) Nejsou-li splnìny podmínky stanovené v odstavci 2 nebo návrh neobsahuje náležitosti stanovené v odstavci 4, popøípadì jestliže smluvní strany neodstranily ve stanovené lhùtì nedostatky návrhu, nebo jej nedoplnily, Ministerstvo práce a sociálních vìcí písemnì vyrozumí smluvní strany, že jejich návrhu nevyhovuje.
Kolektivní smlouva vyššího stupnì je závazná od prvního dne mìsíce následujícího po vyhlášení sdìlení podle § 7 odst. 1 ve Sbírce zákonù pro další zamìstnavatele s pøevažující èinností v odvìtví, s výjimkou zamìstnavatele,
a) na kterého byl nejpozdìji k tomuto dni prohlášen konkurs [4d],
b) který k tomuto dni zamìstnává více než 50 % fyzických osob se zdravotním postižením [4e],
c) který k tomuto dni zamìstnává ménì než 20 zamìstnancù,
d) u kterého došlo k mimoøádné události [4f], jejíž následky k tomuto dni trvají, nebo
e) pro kterého je závazná jiná kolektivní smlouva vyššího stupnì.
Postup pøi uzavírání kolektivních smluv
§ 8 (1) Kolektivní vyjednávání je zahájeno pøedložením písemného návrhu na uzavøení kolektivní smlouvy jednou ze smluvních stran druhé smluvní stranì.
§ 8 (2) Smluvní strana je povinna na návrh písemnì odpovìdìt bez zbyteèného odkladu, nejpozdìji však do 7 pracovních dnù, není-li dohodnuta jiná doba, a vyjádøit se k tìm návrhùm, které nepøijala.
§ 8 (3) Smluvní strany jsou povinny vzájemnì spolu jednat a poskytovat si další požadovanou souèinnost, pokud nebude v rozporu s jejich oprávnìnými zájmy.
§ 8 (4) Byla-li kolektivní smlouva uzavøena na dobu urèitou, nebo byla-li uzavøena na dobu neurèitou a úèastníci si dohodli možnost její zmìny k urèitému datu, nebo došlo-li k její výpovìdi, jsou úèastníci kolektivní smlouvy povinni nejménì 60 dnù pøed skonèením úèinnosti dosavadní kolektivní smlouvy, popøípadì pøed datem, ke kterému si úèastníci dohodli možnost její zmìny, zahájit jednání o uzavøení nové kolektivní smlouvy.
§ 8 (5) Smluvní strany mohou v kolektivní smlouvì dohodnout možnost zmìny kolektivní smlouvy a její rozsah; pøi této zmìnì se postupuje jako pøi uzavírání kolektivní smlouvy.
§ 9 (1) Kolektivní smlouvu vyššího stupnì a rozhodnutí rozhodce (§ 13), která se jí týkají, je povinna smluvní strana na stranì zamìstnavatelù odevzdat k uložení Ministerstvu práce a sociálních vìcí (dále jen "ministerstvo").
§ 9 (2) Uložení kolektivní smlouvy vyššího stupnì se oznamuje ve Sbírce zákonù. O oznámení o uložení požádá ministerstvo. Ministerstvo tyto smlouvy bez odkladu po oznámení uložení ve Sbírce zákonù zpøístupní na svých internetových stránkách.
§ 9 (3) Ministerstvo je povinno na žádost a za stanovený poplatek poskytnout žadateli stejnopis kolektivní smlouvy vyššího stupnì.
§ 9 (4) Smluvní strany jsou povinny uschovávat kolektivní smlouvy a rozhodnutí rozhodcù, která se jich týkají, po dobu nejménì pìti let od skonèení doby jejich úèinnosti.
Kolektivní spory podle tohoto zákona jsou spory o uzavøení kolektivní smlouvy a spory o plnìní závazkù kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zamìstnancùm.
Øízení pøed zprostøedkovatelem
§ 11 (1) Smluvní strany si po dohodì mohou ve sporu zvolit zprostøedkovatele. Pøijetím žádosti zprostøedkovatelem je øízení pøed zprostøedkovatelem zahájeno. Smluvní strany a zprostøedkovatel jsou povinni si vzájemnì poskytovat požadovanou souèinnost.
§ 11 (2) Nedohodnou-li se smluvní strany na zprostøedkovateli, urèí zprostøedkovatele ze seznamu zprostøedkovatelù a rozhodcù vedeného ministerstvem na návrh kterékoliv ze smluvních stran ministerstvo. Doruèením rozhodnutí o urèení zprostøedkovatele je øízení pøed zprostøedkovatelem zahájeno. Ve sporu o uzavøení kolektivní smlouvy mùže být takový návrh podán nejdøíve po uplynutí 60 dnù od pøedložení písemného návrhu na uzavøení této smlouvy.
§ 11 (3) Zprostøedkovatelem mùže být fyzická osoba zpùsobilá k právním úkonùm podle práva Èeské republiky nebo právnická osoba, pokud souhlasí s výkonem této funkce. Jde-li o pøípady uvedené v pøedchozím odstavci, musí jít o zprostøedkovatele zapsaného v seznamu zprostøedkovatelù a rozhodcù vedeném ministerstvem.
§ 12 (1) Zprostøedkovatel písemnì sdìlí smluvním stranám návrh na øešení sporu do 15 dnù ode dne pøijetí žádosti zprostøedkovatelem, nebo ode dne doruèení rozhodnutí o urèení zprostøedkovatele, nedohodnou-li se smluvní strany se zprostøedkovatelem jinak.
§ 12 (2) Øízení pøed zprostøedkovatelem se považuje za neúspìšné, jestliže spor není vyøešen do 20 dnù ode dne pøijetí žádosti zprostøedkovatelem, nebo ode dne doruèení rozhodnutí o urèení zprostøedkovatele, nedohodnou-li se smluvní strany se zprostøedkovatelem na jiné dobì.
§ 12 (3) Je-li øízení pøed zprostøedkovatelem prohlášeno za neúspìšné, mohou smluvní strany spoleènì požádat ministerstvo o urèení zprostøedkovatele nového.
§ 12 (4) Náklady øízení pøed zprostøedkovatelem hradí každá ze smluvních stran jednou polovinou. Souèástí nákladù zprostøedkovatele je zejména jeho odmìna. Nedohodnou-li se smluvní strany se zprostøedkovatelem o odmìnì, náleží mu odmìna podle provádìcího pøedpisu.
Øízení pøed rozhodcem
§ 13 (1) Pøi neúspìšnosti øízení pøed zprostøedkovatelem smluvní strany mohou po dohodì písemnì požádat rozhodce o rozhodnutí ve sporu. Pøijetím žádosti rozhodcem je øízení pøed rozhodcem zahájeno. Smluvní strany a rozhodce jsou povinni si vzájemnì poskytovat požadovanou souèinnost.
§ 13 (2) Nedohodnou-li se smluvní strany podle odstavce 1 a jde-li o spor o uzavøení kolektivní smlouvy vzniklý na pracovišti, kde je zakázáno stávkovat nebo o spor o plnìní závazkù z kolektivní smlouvy, urèí rozhodce ze seznamu zprostøedkovatelù a rozhodcù vedeného ministerstvem na návrh kterékoliv ze smluvních stran ministerstvo; doruèením rozhodnutí rozhodci je øízení pøed rozhodcem zahájeno.
§ 13 (3) Rozhodcem mùže být fyzická osoba zpùsobilá k právním úkonùm podle práva Èeské republiky, pokud je zapsána v seznamu zprostøedkovatelù a rozhodcù vedeném ministerstvem.
§ 13 (4) Stejná osoba nesmí být zprostøedkovatelem a rozhodcem v témže kolektivním sporu.
§ 13 (5) Rozhodce písemnì sdìlí smluvním stranám rozhodnutí do 15 dnù od zahájení øízení. Rozhodce spor rozhodne v mezích návrhù smluvních stran.
§ 13 (6) Doruèením rozhodnutí rozhodce smluvním stranám ve sporu o uzavøení kolektivní smlouvy je tato smlouva uzavøena.
§ 13 (7) Náklady øízení pøed rozhodci vèetnì jejich odmìny hradí ministerstvo.
§ 14 (1) Krajský soud zruší nebo zmìní na návrh smluvní strany rozhodnutí rozhodce o plnìní závazkù z kolektivní smlouvy, jestliže je v rozporu s právními pøedpisy nebo kolektivními smlouvami (§ 5).
§ 14 (2) Návrh na zrušení nebo zmìnu rozhodnutí rozhodce mùže smluvní strana podat do 15 dnù od jeho doruèení. Pøíslušným je krajský soud, v jehož obvodu má sídlo smluvní strana, proti níž tento návrh smìøuje. Pøi rozhodování postupuje krajský soud podle ustanovení obèanského soudního øádu upravujících øízení v prvním stupni; rozhodne však vždy usnesením, proti nìmuž není pøípustné odvolání ani obnova øízení.
§ 14 (3) Bylo-li rozhodnutí rozhodce zrušeno, rozhodne o sporu týž rozhodce; nesouhlasí-li s tím alespoò jedna ze smluvních stran, nebo není-li to z jiných dùvodù možné, postupuje se podle § 13 odst. 2. Pøi novém rozhodování je rozhodce vázán právním názorem soudu.
§ 14 (4) Nebyl-li podán ve lhùtì uvedené v odstavci 2 návrh na zrušení nebo zmìnu rozhodnutí rozhodce u soudu, nebo byl-li tento návrh soudem zamítnut, nebo øízení zastaveno, je doruèené rozhodnutí rozhodce v právní moci.
§ 14 (5) Pravomocné rozhodnutí rozhodce o plnìní závazkù z kolektivní smlouvy je soudnì vykonatelné. [5]
§ 15 (1) Ministerstvo práce a sociálních vìcí stanoví vyhláškami postup pøi
a) ukládání kolektivních smluv vyššího stupnì,
b) výbìru zprostøedkovatelù a zpùsob jejich zápisu do seznamu zprostøedkovatelù, jakož i další úpravu øízení pøed zprostøedkovatelem,
c) výbìru rozhodcù, zpùsob ovìøování jejich odborných znalostí, jejich zápisu do seznamu rozhodcù, jakož i další úpravu øízení pøed rozhodcem.
§ 15 (2) Ministerstvo práce a sociálních vìcí v dohodì s Ministerstvem financí stanoví vyhláškou
a) výši odmìny zprostøedkovateli a rozhodci,
b) výši poplatku za poskytnutí stejnopisu kolektivní smlouvy vyššího stupnì,
c) výši a zpùsob úhrady nákladù øízení pøed rozhodcem.
Stávka ve sporu o uzavøení kolektivní smlouvy
§ 16 (1) Nedojde-li k uzavøení kolektivní smlouvy ani po øízení pøed zprostøedkovatelem a smluvní strany nepožádají o øešení sporu rozhodce, mùže být jako krajní prostøedek ve sporu o uzavøení kolektivní smlouvy vyhlášena stávka.
§ 16 (2) Stávkou se rozumí èásteèné nebo úplné pøerušení práce zamìstnanci.
§ 16 (3) Solidární stávkou se rozumí stávka na podporu požadavkù zamìstnancù stávkujících ve sporu o uzavøení jiné kolektivní smlouvy.
§ 16 (4) Za úèastníka stávky se po celou dobu jejího trvání považuje zamìstnanec, který s ní souhlasil; zamìstnanec, který se ke stávce pøipojil, se za jejího úèastníka považuje ode dne pøipojení se ke stávce.
§ 17 (1) Stávku ve sporu o uzavøení podnikové kolektivní smlouvy vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace, jestliže se stávkou souhlasí alespoò dvì tøetiny zamìstnancù zamìstnavatele zúèastnìných na hlasování o stávce, jichž se má tato smlouva týkat, za pøedpokladu, že se hlasování zúèastnila alespoò polovina všech zamìstnancù zamìstnavatele, jichž se má tato smlouva týkat.
§ 17 (2) Stávku ve sporu o uzavøení kolektivní smlouvy vyššího stupnì vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace, jestliže se stávkou souhlasí alespoò dvì tøetiny zamìstnancù zamìstnavatele zúèastnìných na hlasování o stávce, jichž se má kolektivní smlouva vyššího stupnì týkat, za pøedpokladu, že se hlasování zúèastnila alespoò polovina všech zamìstnancù, jichž se má kolektivní smlouva vyššího stupnì týkat.
§ 17 (3) Pøi vyhlášení a zahájení solidární stávky se postupuje obdobnì podle pøedchozích odstavcù.
§ 17 (4) Odborová organizace musí písemnì oznámit zamìstnavateli alespoò tøi pracovní dny pøedem
b) dùvody a cíle stávky,
c) poèet zamìstnancù, kteøí se stávky zúèastní, a seznamy pracoviš�, která nebudou v dobì stávky v provozu.
§ 17 (5) Zamìstnanci uvedení v § 20 písm. g), h), i), j), k) se pro úèely zjištìní celkového poètu zamìstnancù nezahrnují, ani se neúèastní hlasování o stávce. O výsledku hlasování musí odborová organizace poøídit zápis.
§ 18 (1) Zamìstnanci nesmí být bránìno úèastnit se stávky, ani nesmí být donucován k úèasti na stávce.
§ 18 (2) Odborová organizace, která je oprávnìna jednat za úèastníky stávky, musí umožòovat pøimìøený a bezpeèný pøístup na pracovištì zamìstnavatele a nesmí bránit zamìstnancùm, kteøí chtìjí pracovat, v pøístupu na toto pracovištì a odchodu z nìho nebo jim vyhrožovat jakoukoliv újmou; o pøerušení práce s nimi mohou pouze jednat.
§ 19 (1) Odborová organizace, která rozhodla o zahájení stávky, je povinna poskytnout zamìstnavateli nezbytnou souèinnost po celou dobu trvání stávky pøi zabezpeèení ochrany zaøízení pøed poškozením, ztrátou, znièením nebo zneužitím a pøi zabezpeèení nezbytné èinnosti a provozu zaøízení, u jichž to vyžaduje jejich charakter nebo úèel s ohledem na bezpeènost a ochranu zdraví nebo možnost vzniku škody na tìchto zaøízeních.
§ 19 (2) Zamìstnanci, kteøí vykonávají práce pøi zabezpeèování èinností uvedených v odstavci 1, se øídí pokyny zamìstnavatele.
a) které nepøedcházelo øízení pøed zprostøedkovatelem (§ 11 a 12); to neplatí v pøípadì solidární stávky (§ 16 odst. 3),
b) která byla vyhlášena nebo pokraèuje po zahájení øízení pøed rozhodcem (§ 13 a 14) nebo po uzavøení kolektivní smlouvy,
c) která nebyla vyhlášena nebo zahájena za podmínek stanovených v § 17,
d) vyhlášená nebo zahájená z jiných dùvodù než jsou uvedeny v § 16,
e) solidární, pokud zamìstnavatel úèastníkù této stávky zejména s ohledem na hospodáøskou návaznost nemùže ovlivnit prùbìh nebo výsledek stávky zamìstnancù, na podporu jejichž požadavkù je solidární stávka vyhlášena,
f) v pøípadì branné pohotovosti státu a v dobì mimoøádných opatøení, [6]
g) zamìstnancù zdravotnických zaøízení nebo zaøízení sociální péèe, pokud by stávkou došlo k ohrožení života nebo zdraví obèanù,
h) zamìstnancù pøi obsluze zaøízení jaderných elektráren, zaøízení se štìpným materiálem a zaøízení ropovodù nebo plynovodù,
i) soudcù, prokurátorù, pøíslušníkù ozbrojených sil a ozbrojených sborù a zamìstnancù pøi øízení a zabezpeèování letového provozu,
j) pøíslušníkù sborù požární ochrany, zamìstnancù závodních jednotek požární ochrany a èlenù záchranných sborù zøízených podle zvláštních pøedpisù pro pøíslušná pracovištì [7] a zamìstnancù zabezpeèujících telekomunikaèní provoz, pokud by stávkou došlo k ohrožení života nebo zdraví obèana, popøípadì majetku,
k) zamìstnancù, kteøí pracují v oblastech postižených živelními událostmi, ve kterých byla pøíslušnými státními orgány vyhlášena mimoøádná opatøení.
Zamìstnavatel, popøípadì organizace zamìstnavatelù nebo prokurátor mohou podat návrh na urèení nezákonnosti stávky ke krajskému soudu, v jehož obvodu má sídlo odborová organizace, proti níž tento návrh smìøuje; návrh nemá odkladný úèinek. Krajský soud postupuje pøi rozhodování podle ustanovení obèanského soudního øádu, upravujících øízení v prvním stupni.
Pracovnìprávní nároky
§ 22 (1) V dobì úèasti na stávce nepøísluší úèastníku stávky mzda ani náhrada mzdy.
§ 22 (2) Úèast na stávce v dobì pøed právní mocí rozhodnutí soudu o nezákonnosti stávky se posuzuje jako omluvená nepøítomnost v zamìstnání.
§ 22 (3) Úèast na stávce po právní moci rozhodnutí soudu o nezákonnosti stávky se považuje za neomluvenou nepøítomnost v zamìstnání.
§ 22 (4) Zamìstnanci, který není úèastníkem stávky, umožní zamìstnavatel výkon práce. Pokud tento zamìstnanec nemùže v dùsledku stávky konat práci, pøísluší mu náhrada mzdy ve výši prùmìrného výdìlku; koná-li práci podle § 19, za kterou pøísluší nižší mzda nebo plat, poskytne mu zamìstnavatel doplatek do výše prùmìrného výdìlku [8].
Odpovìdnost za škodu
§ 23 (1) Za škodu vzniklou událostí, k níž došlo v prùbìhu stávky odpovídá úèastník stávky zamìstnavateli nebo zamìstnavatel úèastníku stávky podle obèanského zákoníku. [9] Jde-li však o škodu, k níž došlo pøi zabezpeèování èinnosti podle § 19 odpovídají podle zákoníku práce. [10]
§ 23 (2) Za škodu zpùsobenou výluènì pøerušením práce stávkou úèastník stávky zamìstnavateli a zamìstnavatel úèastníku stávky neodpovídají.
§ 23 (3) Odborová organizace, která rozhodla o zahájení stávky, odpovídá podle obèanského zákoníku [11] zamìstnavateli za škodu, k níž došlo z dùvodu neposkytnutí nezbytné souèinnosti podle § 19 odst. 1.
§ 23 (4) Jestliže soud rozhodl, že stávka je nezákonná, odborová organizace, která stávku vyhlásila, odpovídá podle obèanského zákoníku [11] zamìstnavateli za škodu, která mu takovou stávkou vznikla.
Nároky ze sociálního zabezpeèení
Pøi zjiš�ování výše pøíjmù pro poskytování dávek pomoci v hmotné nouzi [34] a sociálních služeb [34a] se nepøihlíží ke ztrátì nebo poklesu pøíjmu z dùvodu úèasti na stávce.
V prùbìhu stávky zamìstnavatel nesmí pøijímat náhradou za úèastníky stávky na jejich pracovní místa jiné obèany.
Stávka je ukonèena, jestliže o tom rozhodla odborová organizace, která stávku vyhlásila nebo rozhodla o jejím zahájení. Ukonèení stávky musí odborová organizace bez zbyteèného odkladu písemnì oznámit zamìstnavateli.
§ 27 (1) Nedojde-li k uzavøení kolektivní smlouvy ani po øízení pøed zprostøedkovatelem a smluvní strany nepožádají o øešení sporu rozhodce, mùže být jako krajní prostøedek øešení sporu o uzavøení kolektivní smlouvy vyhlášena výluka.
§ 27 (2) Výlukou se rozumí èásteèné nebo úplné zastavení práce zamìstnavatelem.
§ 27 (3) Zahájení výluky, její rozsah, dùvody, cíle a jmenný seznam zamìstnancù, vùèi nimž je výluka uplatnìna, musí zamìstnavatel písemnì oznámit odborové organizaci alespoò tøi pracovní dny pøedem. Ve stejné lhùtì je zamìstnavatel povinen oznámit výluku zamìstnancùm, vùèi nimž je uplatnìna.
a) které nepøedcházelo øízení pøed zprostøedkovatelem (§ 11 a 12), s výjimkou výluky pøi solidární stávce,
c) která nebyla vyhlášena zamìstnavatelem z dùvodù a za podmínek stanovených v § 27,
d) v pøípadì branné pohotovosti státu a v dobì mimoøádných opatøení,
e) vztahující se na zamìstnance zdravotnických zaøízení nebo zaøízení sociální péèe, pokud by došlo k ohrožení života nebo zdraví obèanù,
f) vztahující se na zamìstnance pøi obsluze zaøízení jaderných elektráren, zaøízení se štìpným materiálem a zaøízení ropovodù nebo plynovodù,
g) vztahující se na soudce, prokurátory, pøíslušníky ozbrojených sil a ozbrojených sborù a zamìstnance pøi øízení a zabezpeèování letového provozu,
h) vztahující se na pøíslušníky sborù požární ochrany, zamìstnance závodních jednotek požární ochrany a èleny záchranných sborù zøízených podle zvláštních pøedpisù pro pøíslušná pracovištì a zamìstnance zabezpeèující telekomunikaèní provoz, pokud by výlukou došlo k ohrožení života nebo zdraví obèanù, popøípadì majetku,
i) vztahující se na zamìstnance, kteøí pracují v oblastech postižených živelními událostmi, ve kterých byla pøíslušnými státními orgány vyhlášena mimoøádná opatøení.
Odborová organizace nebo prokurátor mohou podat návrh na urèení nezákonnosti výluky ke krajskému soudu, v jehož obvodu má sídlo pøíslušný zamìstnavatel, proti nìmuž tento návrh smìøuje; podání tohoto návrhu nemá odkladný úèinek. Krajský soud postupuje pøi rozhodování podle ustanovení obèanského soudního øádu, upravujících øízení v prvním stupni.
§ 30 (1) Nemohl-li zamìstnanec konat práci, protože vùèi nìmu byla uplatnìna výluka, jde o pøekážku v práci na stranì zamìstnavatele. [16] Nejde-li o nezákonnou výluku, pøísluší zamìstnanci náhrada mzdy pouze ve výši poloviny prùmìrného výdìlku.
§ 30 (2) Za škodu vzniklou událostí, k níž došlo v prùbìhu výluky, odpovídá zamìstnanec, vùèi nìmuž byla uplatnìna výluka zamìstnavateli a zamìstnavatel zamìstnanci, vùèi nìmuž byla uplatnìna výluka podle obèanského zákoníku. [9] Za škodu zpùsobenou výluènì pøerušením práce výlukou zamìstnanec, vùèi nìmuž byla uplatnìna výluka zamìstnavateli a zamìstnavatel zamìstnanci, vùèi nìmuž byla uplatnìna výluka neodpovídají.
§ 30 (3) Nároky z nemocenského pojištìní a sociálního zabezpeèení zamìstnance, vùèi nìmuž byla uplatnìna výluka, se posuzují tak, jako by k výluce nedošlo. Pro úèely dùchodového pojištìní se pøi stanovení osobního vymìøovacího základu [17] doba výluky nezahrnuje do rozhodného období. Pøi zjiš�ování výše pøíjmù pro poskytování dávek pomoci v hmotné nouzi [34] a sociálních služeb [34a] se pøihlíží k poklesu pøíjmù z dùvodu výluky.
Výluka je ukonèena, jestliže o tom rozhodl zamìstnavatel, který výluku vyhlásil; ukonèení výluky bez zbyteèného odkladu písemnì oznámí odborové organizaci. Ukonèení výluky oznámí zamìstnavatel též zamìstnancùm, vùèi nimž byla výluka uplatnìna.
Spoleèné a pøechodné ustanovení
§ 32 (1) Pokud tento zákon nestanoví jinak, øídí se pracovnìprávní vztahy podle tohoto zákona zákoníkem práce.
§ 32 (2) Na kolektivní smlouvy uzavøené pøed úèinností tohoto zákona se vztahují ustanovení tohoto zákona; platnost tìchto kolektivních smluv konèí nejpozdìji 30. èervna 1991, pokud se smluvní strany nedohodnou jinak.
Tento zákon nabývá úèinnosti dnem 1. února 1991.
Pøechodné ustanovení zavedeno zákonem è. 264/2006 Sb. Èl. LIX
Øízení pøed zprostøedkovatelem nebo rozhodcem, øízení o zrušení rozhodnutí rozhodce, øízení o zrušení stávky nebo výluky, vyhlášených pøede dnem nabytí úèinnosti tohoto zákona, a øízení o nezákonnosti stávky, zahájená u krajského soudu pøede dnem nabytí úèinnosti tohoto zákona, se øídí dosavadní právní úpravou.
Dubèek v. r.
Èalfa v. r.
[4a] § 2 odst. 1 písm. e) zákona è. 309/1999 Sb., o Sbírce zákonù a o Sbírce mezinárodních smluv.
[4b] § 18 odst. 1 a § 19 zákona è. 89/1995 Sb., o státní statistické službì, ve znìní zákona è. 220/2000 Sb. a zákona è. 411/2000 Sb.
[4c] § 8 odst. 1 písm. m) zákona è. 435/2004 Sb., o zamìstnanosti.
[4d] Zákon è. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání, ve znìní pozdìjších pøedpisù.
[4e] § 67 zákona è. 435/2004 Sb.
[4f] § 2 písm. b) zákona è. 239/2000 Sb., o integrovaném záchranném systému a o zmìnì nìkterých zákonù, ve znìní zákona è. 320/2002 Sb.
[5] § 274 písm. h) obèanského soudního øádu.
[6] § 46 až 48 zákona è. 92/1949 Sb., branný zákon (úplné znìní è. 309/1990 Sb.).
[7] Napø. vyhláška Èeského báòského úøadu è. 67/1988 Sb., o báòské záchranné službì, a vyhláška Slovenského báòského úøadu è. 69/1988 Sb., o báòské záchranné službì.
[8] § 40 a 208 zákoníku práce.
[9] § 420 a násl. obèanského zákoníku.
[10] § 170 a násl. zákoníku práce.
[11] § 145 a násl. hospodáøského zákoníku.
[12] § 15 odst. 1, § 16 a § 25 odst. 1 zákona è. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištìní zamìstnancù, ve znìní pozdìjších pøedpisù.
[13] § 12 odst. 7 a 9 vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních vìcí è. 149/1988 Sb., kterou se provádí zákon o sociálním zabezpeèení.
[14] Zákon è. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpeèení, ve znìní pozdìjších pøedpisù.
Naøízení vlády ÈSSR è. 117/1988 Sb., o zaøazování zamìstnání do I. a II. pracovní kategorie pro úèely dùchodového zabezpeèení.
[15] § 139 vyhlášky è. 149/1988 Sb.
[16] § 130 odst. 1 zákoníku práce.
[17] § 16 zákona è. 155/1995 Sb., o dùchodovém pojištìní, ve znìní pozdìjších pøedpisù.
[34] Zákon è. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi.
[34a] Zákon è. 108/2006 Sb., o sociálních službách.