Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,5528,kodeks-pracy-z-komentarzem-redakcji-stan-prawny-na-1-stycznia.html
Timestamp: 2020-02-25 19:27:47+00:00
Document Index: 38175980

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 22', 'Art. 771', 'Art. 94', 'Art. 114', 'Art. 128', 'Art. 152', 'Art. 1751', 'Art. 190', 'Art. 207', 'Art. 238', 'Art. 242', 'Art. 281', 'Art. 291', 'Art. 296', 'Art. 297', 'art. 945', 'art. 1', 'art. 946', 'art. 6', 'art. 871', 'art. 81', 'art. 1518', 'art. 183', 'art. 5', 'art. 94', 'Art. 946', 'art. 94', 'art. 221', 'art. 871']

Kodeks pracy z komentarzem redakcji. Stan prawny na 1 stycznia 2020 r. - Dodatek nr 2 (500) z dnia 10.01.2020
Ostatnia aktualizacja: 25.02.2020 r., godz. 13:05
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Dodatek Nr 2 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy » Szczegółowy spis treści
Dodatek nr 2 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy
(publikacja: Dz. U. z 2019 r. poz. 1040; ostatnia zmiana w Dz. U. poz. 1495) Preambuła (uchylona)
Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. (Przedmiot regulacji) Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. (Definicja pracownika) Pracownikiem jest osoba zatrudniona (...)
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. (Cechy charakterystyczne stosunku pracy) § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na (...)
Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 771. (Układy zbiorowe pracy) Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń (...)
Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. (Zakres obowiązków pracodawcy) Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania (...)
Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. (Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków) Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej (...)
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. (Definicje związane z czasem pracy) § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w (...)
Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. (Niezbywalne prawo do urlopu) § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". § (...)
Art. 1751. (Zakres podmiotowy) Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ubezpieczonej - matce dziecka - należy przez to rozumieć matkę dziecka niebędącą pracownicą, (...)
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 (...)
Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art. 207. (Zakres obowiązków pracodawcy) § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na (...)
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. (Definicje stron układu) § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez (...)
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 242. (Dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy) § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. § (...)
(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I - uchylone) Art. 281. (Rodzaje wykroczeń) Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, (...)
Art. 291. (Terminy przedawnienia roszczeń) § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. (...)
DZIAŁ CZTERNASTYa - uchylony
Art. 296. (uchylony) Art. 297. (Upoważnienie do wydania rozporządzenia) Minister Pracy i Polityki Socjalnej*) określi w drodze rozporządzenia: 1) sposób ustalania wynagrodzenia: a) przysługującego w (...)
Dostosowanie przepisów kodeksowych do wymogów RODO
Od 25 maja 2018 r. obowiązują przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych (...)
Równe traktowanie i mobbing
Od 7 września 2019 r. weszły w życie kolejne zmiany do Kodeksu pracy, wprowadzone ustawą z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy - (...)
Przywileje dla pracowników - członków najbliższej rodziny, korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
Nowela z 16 maja 2019 r. objęła ochroną pracowników - członków najbliższej rodziny korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem. Pracownicy - matce dziecka, a także (...)
Nowelą z 16 maja 2019 r. wydłużono termin na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Aktualnie pracownik może wnosić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa (...)
Kontynuowanie prowadzenia wcześniejszej dokumentacji pracowniczej po przerwie w zatrudnieniu
Zgodnie z art. 945 K.p., który został wprowadzony 1 stycznia 2019 r. (art. 1
Zgodnie z art. 946 K.p., w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację (...)
Egzekucja świadczeń alimentacyjnych
Ustawą z dnia 6 grudnia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych (Dz. U. poz. 2432), z dniem 1 (...)
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia - art. 6 ust. 1 ustawy z dnia (...)
Zgodnie z art. 871 § 1 K.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym (...)
Wysokość wynagrodzenia przestojowego
Zgodnie z art. 81 § 1 K.p., pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, (...)
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie zaplanowano pracy
Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości (...)
Pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 (...)
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania i mobbing
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 183d (...)
Maksymalna kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych
Pracodawca objęty przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z (...)
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, opieki i macierzyństwa
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty (...)
Wynagrodzenie chorobowe pracowników
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku (...)
Współczynnik do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się przy użyciu współczynnika, który jest wartością stałą dla danego roku kalendarzowego i wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do (...)
Zgodnie z art. 5 ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. (...)
Wybrane wyjaśnienia resortowe
Stanowisko MRPiPS z 11 stycznia 2019 r. w sprawie zasad przechowywania dokumentacji pracowniczej
"Zgodnie z art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze (...)
Stanowisko MRPiPS z 7 grudnia 2018 r. w sprawie nowych okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej
"- Art. 946 Kodeksu pracy (który na podstawie ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania (...)
Stanowisko MRPiPS z 14 czerwca 2019 r. w sprawie dopuszczalności stosowanie różnych postaci w ramach poszczególnych grup dokumentów
Resort pracy wyjaśnił, że: "W myśl art. 94 pkt 9a i 9b Kodeksu pracy obowiązkiem pracodawcy jest przechowywanie dokumentacji pracowniczej w sposób gwarantujący zachowanie jej (...)
Stanowisko MRPiPS z 24 września 2019 r. w sprawie dopuszczalności żądania od kierowanego na badania wstępne kandydata do pracy podania adresu zamieszkania oraz numeru PESEL
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniło, że: "(...) Zgodnie z art. 221 § 1 Kodeksu pracy od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca może (...)
Stanowisko UODO z 14 czerwca 2019 r. w sprawie przetwarzania danych osobowych osób trzecich dla celów ZFŚS
Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej (...)
Stanowisko MRPiPS z 13 grudnia 2019 r. w sprawie przeglądów danych osobowych dotyczących ZFŚS
W dniu 13 grudnia 2019 r. resort pracy udostępnił naszemu Wydawnictwu stanowisko w sprawie przeglądów danych osobowych dotyczących ZFŚS. Czytamy w nim, że: "Zgodnie z (...)
Stanowisko UODO z 17 grudnia 2019 r. w sprawie przeglądu danych osobowych zawartych w dokumentacji wytworzonej w ramach prowadzenia ZFŚS
W dniu 17 grudnia 2019 r. Urząd Ochrony Danych Osobowych udostępnił naszemu Wydawnictwu stanowisko w sprawie przeglądu danych osobowych zawartych w dokumentacji wytworzonej w ramach (...)
Stanowisko MF z 16 grudnia 2019 r. w sprawie ustalania kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika
W dniu 16 grudnia 2019 r. Ministerstwo Finansów wyjaśniło, że: "(…) Kwotę wolną od potrąceń należy ustalać w oparciu o art. 871 Kodeksu pracy. Zgodnie (...)