Source: http://radioblox.republika.pl/rozwiazanie+umowy+o+prace+z+pracownikiem.shtml
Timestamp: 2015-01-31 21:01:01+00:00
Document Index: 61805839

Matched Legal Cases: ['Art. 186', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 52', 'art. 30', 'art. 52', 'art. 100']

Temat: Świadczenie przedemerytalne a zwolnienie z pracy.Świadczenie przedemerytalne a zwolnienie z pracy. Na jakiej podstawie należy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który odchodzi na świadczenie przedemerytalne? W przypadku gdy pracodawca zatrudnia do 20 pracowników.Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=97235Temat: Wypowiedzenie a rozwiązanie ?Wypowiedzenie a rozwiązanie ? Złożyłem wypowiedzenie umowy o prace w dniu 11 grudnia, dzień przed upływem 2 tygodni (tj. 24 grudnia) otrzymałem podpisane moje wypowiedzenie umowy o prace, zostało ono wręczone przy świadkach, w dniu 4.01.2010 otrzymałem rozwiązanie umowy o prace z pracownikiem bez wypowiedzenia, z winy pracownika, mam 7 dni na odwołanie się do sądu pracy w warszawie, proszę o pomoc co mam zrobić i w jaki sposób napisać odwołanie (na jakie paragrafy się powołać) :?: czy najlepiej od razu zgłosić sprawę do prawnika ?Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=95861Temat: wypowiedzenie z pracy...osoba uprawniona może ubiegać się o: a) zawieszenie spłaty pożyczki za pisemną zgogą poręczycieli, b) umorzenie spłaty do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w chwili rozpatrywania wniosku - w tym przypadku pożyczkobiorca traci prawo do świadczenia w formie pożyczek w przyszłości, c) umorzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w chwili rozpatrywania wniosku, w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem z prztczyn zakładu pracy, d) umorzenie w całości w przypadku śmierci pożyczkobiorcy." Więc napisałem o umorzenie spłaty podpierając się tym zarządzeniem tj. ĂÂ§20 pkt 3c, i komisja rozpatrując mo wniosek stwierdziła, że nie może mi umorzyć spłaty tej pożyczki twierdząc iż owszem zakład rozwiązuje ze mną umowę, ale ja nie przyjąłem nowych warunków po rozwiązaniu umowy o...Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=9050Temat: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Witam Dostałem rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przez pracodawcę za wypowiedzeniem . Przyczyna wypowiedzenia Ă˘Âźredukcja etatówĂ˘ÂÂ , umowa :Ă˘ÂÂna czas nie określonyĂ˘ÂÂ mam kilka pytań: 1)czy należy mi się Ă˘ÂźodprawkaĂ˘ÂÂ (zakład powyżej 20 osób Ă˘Âźokoło4 00 pracownikówĂ˘ÂÂ ) jeśli tak to jakiej wysokości jeśli starz pracy wygląda tak ( 2000-2001 , 4 miesiące na bezrobociu ,2002 Ă˘ÂÂ 2009) w sumie 8 lat i 4...Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=37460Temat: rozwiązanie umowy o pracęrozwiązanie umowy o pracę proszę o radę czy mam rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem,który uległ wypadkowi przy pracy i byl na zwolnieniu pół roku i idzie na komisję w celu przyznania renty? czy powinienem to zrobić z 182dniem zwolnienia? /komisja 8dni po tym terminie/. co z urlopem wypoczynkowym za cały okres zwolnienia?Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=104806Temat: rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem sądurozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem sądu Witam Wyczytałem w internecie: ROZPORZĄDZENIU PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 18 września 2003 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników i innych pracowników sądowych oraz szczegółowych zasad wynagradzania referendarzy sądowych, innych urzędników i pracowników sądowych wojewódzkich sądów administracyjnych (Dz. U....Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=43822Temat: Rozwiązanie umowy po zwolnieniu lekarskimRozwiązanie umowy po zwolnieniu lekarskim Witam, zwracam się z prośbą o udzielenie informacji czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem który wraca ze zwolnienia lekarskiego po 3-4 miesiącach? Pracownik na pełnym etacie zatrudniony od ponad 2 lat. Pozdrawiam, AmarantŹródło: forumprawne.org/showthread.php?t=92389Temat: Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniemLikwidacja stanowiska pracy nie uzasadnia wypowiedzenia umowy pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną. W opisanej sytuacji nie można także dyscyplinarnie rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, gdyż upłynął 1 miesiąc od momentu uzyskania przez pracodawcę informacji o przewinieniu pracownika. Pracodawca może natomiast wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy bądź też rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Czytaj Więcej...Źródło: ifrancja.fr/showthread.php?t=45086Temat: Część urlopu wychowawczego a nowy pracodawca....do dnia zakończenia tego urlopu. Pracodawca może w tym czasie rozwiązać umowę tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, oraz gdy jest zasadne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. (Art. 186[1] ĂÂ§ 1 kp). Kodeks pracy nie mówi o "zawieszeniu działalności", ani o zwolnieniu z "przyczyn ekonomicznych", wobec tego w opisanej sytuacji, pracodawca nie może z tych przyczyn rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym.Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=16358Temat: Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy Zwolnić. To znaczy: nie MACIE go zwolnić, tylko możecie go zwolnić. Prawo do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który wykorzystał cały okres zasiłkowy, a następnie nie wrócił do pracy ani nie dostał świadczenia rehabilitacyjnego, daje pracodawcy art. 53 Kodeksu pracy - jest to rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy. Oczywiście umowę na podstawie tego przepisu można rozwiązać nie wcześniej niż z ostatnim dniem okresu...Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=61696Temat: rozwiązanie umowy o pracę - brak zdolnościOkresy uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem niezdolnym do pracy z powodu choroby zostały przewidziane w art. 53 Â§ 1 pkt 1 KP. Przepis ten ustanawia dwa różnej długości okresy, których zadaniem jest ochrona trwałości stosunku pracy pracowników niezdolnych do pracy przed natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę. Generalnie ich długość jest uzależniona od długości stażu zakładowego pracownika, a częściowo również od przyczyny...Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=3059Temat: rozwiązanie umowy o pracęCzy pracodawca moze rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który po wypadku przy pracy uzyskał zdolność do pracy (wrócił do pracy) ale nie zakończył jeszcze leczenia, czyli nie ma jeszcze zapisu o zakończeniu leczenia na druku N9??Źródło: bhpforum.pl/viewtopic.php?t=1536Temat: dyscyplinarka za różnice magazynowe po 3 tyg.nieobecności???W myśl przepisu art. 52 par. 1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
1. musi dojść do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
2. naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych powinno być ciężkie.
Podstawowe obowiązki pracowników wynikają z przepisów prawa pracy, przepisów prawa wewnętrznego pracodawcy (Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, Regulaminu Pracy) oraz z umowy o...Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=9228Temat: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownikaWitam,
Chce rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia (art. 30 par. 1 pkt 1 w związku z art. 52 par. 1 pkt. 1 i art. 100 par. 2 pkt 1), pracownik nie stawiał się do pracy, nie posiadał też usprawiedliwienie. w Dniu 18 maja podpisał rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Czy w związku z tym 18 maja jest on jeszcze pracownikiem firmy, czy juz z tym dniem mogę wypisać świadectwo pracy i wyrejestrować go z ZUS-u?Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=2278Temat: Wypowiedzenie - likwidacja stanowiska - umowa na czas nieokrWypowiedzenie - likwidacja stanowiska - umowa na czas nieokr Witajcie! Proszę Was o poinformację, czy poniższe rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest sporządzone właściwie i kompletnie. Pracodawca chce rozwiązać umowe o pracę z pracownikiem o stazu pracy 1 rok i 5 m-cy, umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreslony. Pracodawca chce rozwiązać umowe ponieważ postanowił zlikwidowac stanowisko pracy. Pytania: 1. czy w wypowiedzeniu nalezy podac nazwe likwidowanego stanowiska? Czy poniższy zapis jest wystarczający? "Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy specjalista ds. reklamacji."...Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=88033Temat: wypowiedzenie umowy o pracę po ustaniu świadczenia rehabilitacyjnegowypowiedzenie umowy o pracę po ustaniu świadczenia rehabilitacyjnego Proszę o pomoc: Jak skutecznie mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który wraca do pracy po 9 miesiącach korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego? Ma zaległe 12 dni urlopu wypoczynkowego które chciałaby wykorzystać tuż po stawieniu się do pracy. Jaką formę wypowiedzenia mogę zastosować? W jakim terminie mogę wręczyć jej wypowiedzenie? Pozdrawiam ;-)Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=113848
Dulce Maria | Zbuntowanirozwiązywanie konfliktów przy użyciu siły
rozwiązanie na mocy porozumienia stron
równania oscylatora harmonicznego rozwiązanie
www;nieruchomoscibialystok;pl
armin van buuren presents a state of trance 276
prl archiwum
Audi 80 Etzold ed2k
Pre Intermediate Success testy
jarmark dominikanski w gdansku