Source: http://docplayer.pl/63132945-Warszawa-dnia-11-lipca-2017-r-poz-uchwala-nr-xxxi-159-17-rady-gminy-wilga-z-dnia-19-czerwca-2017-r.html
Timestamp: 2018-02-20 15:52:13+00:00
Document Index: 33384627

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 49', 'art. 54', 'art. 91', 'art. 42', 'art. 30', 'art. 42']

Warszawa, dnia 11 lipca 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXXI/159/17 RADY GMINY WILGA. z dnia 19 czerwca 2017 r. - PDF
Download "Warszawa, dnia 11 lipca 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXXI/159/17 RADY GMINY WILGA. z dnia 19 czerwca 2017 r."
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 11 lipca 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXXI/159/17 RADY GMINY WILGA z dnia 19 czerwca 2017 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagradzania, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego. Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 3 i 7 w związku z art. 91d ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r., poz z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.), po zaopiniowaniu przez związki zawodowe ZNP Oddział w Garwolinie, Rada Gminy Wilga uchwala, co następuje: 1. Ustala się Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wilga Dodatek za wysługę lat przysługuje: Dodatek za wysługę lat 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. Dodatek motywacyjny 3. Tworzy się fundusz środków na wypłatę dodatku motywacyjnego dla nauczycieli w wysokości 4 % planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze, z czego: 1) 20% przeznacza się do dyspozycji Wójta Gminy, 2) 80% przeznacza się do dyspozycji dyrektora. 2. Dodatek dla nauczyciela przyznaje dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy. 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi przez dyrektora szkoły dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów:
2 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 2 Poz a) osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela, b) bardzo dobrych osiągnięć w nauce potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, c) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym, 2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych,: a) podnoszenie poziomu bezpieczeństwa uczniów w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, c) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, d) aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną, 3) stałe podnoszenie kwalifikacji skutkujących praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania, 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, d) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub organizacji uczniowskich działających w szkole, e) inicjowanie i nieodpłatne prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzględniających potrzeby uczniów, f) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, 5) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, 6) bardzo dobra jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem. 4. Warunkiem przyznania przez Wójta Gminy dodatku motywacyjnego dla dyrektora jest: 1) posiadanie, co najmniej dobrej oceny pracy, 2) uzyskiwanie przez uczniów osiągnięć w nauce i sporcie potwierdzonych sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach od szczebla powiatowego wzwyż, 3) podnoszenie jakości świadczonej pracy i doskonalenie swoich umiejętności zawodowych, 4) prowadzenie polityki zatrudnienia nauczycieli z najwyższymi kwalifikacjami oraz stwarzanie sprzyjających warunków do podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez zatrudnionych nauczycieli zgodnie z potrzebami szkoły, 5) dobra współpraca z organem prowadzącym m.in. terminowe wykonywanie zadań, 6) współuczestniczenie w organizowaniu imprez o charakterze wiejskim, 7) właściwe prowadzenie gospodarki środkami finansowymi i realizowanie zatwierdzonych planów finansowych,
3 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 3 Poz ) przestrzeganie dyscypliny pracy, 9) bardzo dobra organizacja pracy szkoły, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy uczniów i pracowników szkoły, 10) tworzenie materialnej infrastruktury szkoły, odpowiadającej potrzebom edukacyjnym społeczności lokalnej, 11) dbanie o estetykę obiektów szkoły, 12) samodzielne prowadzenie inwestycji i remontów ze środków pozabudżetowych, 13) tworzenie pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku lokalnym Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż 30% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się w drodze pisemnej decyzji na czas określony, nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 5. Miesięczna wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk wynosi: L.p. STANOWISKO Miesięcznie w złotych od - do 1. Szkoły podstawowe, Przedszkole 1. Dyrektor szkoły podstawowej a. liczącej do 75 uczniów i dzieci b. liczącej od 76 do 150 uczniów i dzieci c. liczącej powyżej 150 uczniów i dzieci 2. Zastępca Dyrektora szkoły podstawowej 3. Dyrektor przedszkola 2. Wychowawca klasy Opiekun stażu 4. Wychowawca oddziału przedszkolnego 0 Wychowawca grupy przedszkolnej Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala się przy uwzględnieniu liczby uczniów i klas, złożoności zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczby stanowisk kierowniczych w szkole, warunków lokalowych, środowiskowych i społecznych, w jakich szkoła funkcjonuje. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy. 7. Wysokość dodatku funkcyjnego dla stanowisk, o których mowa 5 ust. 1, pkt 2 ustala dyrektor uwzględniając zakres i złożoność realizowanych zadań i dodatkowych czynności. 8. Dodatek dla wychowawcy klasy przysługuje nauczycielowi w każdej klasie powierzonej przez dyrektora szkoły Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, funkcji lub wychowawstwa, a jeżeli powierzenie to nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny dla stanowisk, o których mowa w 5 ust. 1-4 przysługuje również osobie, której powierzono obowiązki w zastępstwie innej osoby. 3. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w 5 ust. 1 nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w 5 ust. 2-4.
4 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 4 Poz Dodatek za warunki pracy Wysokość dodatku za pracę w trudnych warunkach polegającej na prowadzeniu indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego, wynosi 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 2. Za pracę w warunkach uciążliwych związanych z prowadzeniem zajęć, o których mowa w 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy przysługuje dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego. 3. Za pracę w klasach łączonych w szkołach podstawowych przysługuje dodatek w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego 11. Dodatek za warunki pracy przysługuje w takiej proporcji, w jakiej liczba godzin pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach pozostaje w stosunku do obowiązującego wymiaru godzin. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się, mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od stanu rodzinnego, wypłacany, co miesiąc w wysokości: 1) dla jednej osoby 15 zł 2) dla dwóch osób w rodzinie - 30 zł. 3) dla trzech osób i więcej w rodzinie - 40 zł. 2. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących: 1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub, który jest nauczycielem, 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia, 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,
5 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 5 Poz ) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 3. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek mieszkaniowy jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora, a dyrektor otrzymujący dodatek mieszkaniowy Wójta Gminy. W przypadku niepowiadomienia dyrektora lub Wójta Gminy o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi. 4. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek mieszkaniowy. 5. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę. 14. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1. niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2. pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, 3. odbywania przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa na czas określony, dodatek mieszkaniowy wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który ta umowa była zawarta, 4. korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w 13 ust. 4, na ich wspólny wniosek. 2. Dodatek przyznaje nauczycielowi dyrektor, zaś dyrektorowi Wójt Gminy. 16. Dodatek mieszkaniowy przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 17. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Wilga. 18. Uchyla się: Uchwałę Rady Gminy Wilga Nr XXVIII/116/09 z dnia 26 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagradzania, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego. oraz Uchwałę Rady Gminy Wilga Nr XXXIV/187/14 w sprawie zmiany uchwały Rady Gminy Wilga Nr XXVIII/116/09 z dnia 26 marca 2009r w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagradzania, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego. 19. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego z mocą obowiązującą od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. Przewodniczący Rady Gminy: mgr inż. Jacek Piesiewicz