Source: http://www.scribd.com/doc/144080345/Reglamento-Interior-de-Trabajo-2013
Timestamp: 2015-07-06 18:27:58
Document Index: 350136693

Matched Legal Cases: ['artículo 54', 'artículo 12', 'artículo18', 'artículo 3', 'artículo9', 'artículo 21']

P. 1Reglamento Interior de Trabajo 2013Reglamento Interior de Trabajo 2013Ratings: (0)|Views: 624|Likes: 1Published by Alfre Jv Iems JuarezMore info:Published by: Alfre Jv Iems Juarez on May 28, 2013Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/144080345/Reglamento-Interior-de-Trabajo-201306/04/2014pdftextoriginal Reglamento Interior de Trabajo Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal 24 de Mayo de 2013
La primer propuesta de
fue elaborada por el
entre noviembre de 2010 y principios de enero de 2011.Quedó contenida en el
Revisión Salarial y del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) del IEMS-DF correspondiente al año 2011
y constaba de 12 capítulos:
1. Disposiciones Generales, 2. De la Clasificación del Personal, 3. Del ingreso y contratación del personal, 4. De los lineamientos de entrada y salida, 5. De las funciones yactividades de los trabajadores, 6. De los derechos y obligaciones de los trabajadores, 7. Del trabajo académico en cuerposcolegiados, 8. Capacitación y formación profesional de los trabajadores, 9. Investigación académica, 10. De la evaluacióndel desempeño de los trabajadores, 11. De las faltas y sanciones y 12. De los recursos.
Como todos sabemos, dicha revisión no pudo llevarse a cabo en tiempo y forma ya que la
Junta Local deConciliación y Arbitraje
actuó por consigna y negó la personalidad jurídica al Comité Ejecutivo. Fue hasta que los tribunalesfederales otorgaron el amparo a nuestro Sindicato que pudo llevarse a cabo, año y medio después, la Revisión Salarial yContractual de 2011.Durante dicha revisión, nuevamente el IEMS, encabezado por
, mostró indolencia y pocaseriedad para atender las demandas de nuestro
por lo que no pudo discutirse en las mesas de negociación laspropuestas de Reglamento Interior y Tabulador que eran parte central del Pliego Petitorio. Lo que se acordó en aquellaocasión, en el convenio de conjuración de Huelga del 4 de junio de 2012 ante la
JLCyA-DF
, fue que se establecerían cuatroComisiones Mixtas Transitorias:
Año Sabático, Tabulador, Reglamento Interno y Basificación
, cuyo trabajos deberíanconcluir en los cuatro meses posteriores a la fecha del acuerdo.El Comité Ejecutivo anterior instaló los trabajos de estas Comisiones y, en el caso del Reglamento Interno, firmóvarias minutas y dejó un avance hasta el artículo 54 en donde se tenían identificados los acuerdos y los desacuerdosanalizados hasta ese momento.Después se llevó a cabo el cambio de Comité Ejecutivo del Sindicato el 27 de agosto de 2012. Coincidiendo tambiéncon el inicio del conflicto de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México que implicó que las Oficinas Centrales delIEMS tuvieran que instalarse provisionalmente en el plantel
Ricardo Florés Magón
(Coyoacán) durante varios meses.Este conflicto sirvió de pretexto a las autoridades del IEMS para retrasar los trabajos de las Comisiones Mixtas engeneral y para evitar avanzar en el cumplimiento de los acuerdos del convenio de junio de 2012.Para poder avanzar en la firma del Reglamento Interno se aprovechó que otro amparo permitió al Sindicato emplazarpor
Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo al IEMS
. Durante las mesas de negociación y con el ánimo de ya contarcon el Reglamento, se acordó con la autoridad que se firmaran 6 capítulos (de los 12 propuestos de inicio) en los que se teníaacuerdo en general con el contenido; estableciendo en el convenio de conjuración de Huelga del 3 de diciembre de 2012 que amás tardar, al inicio del próximo semestre (febrero de 2013) tendría que estar firmado el
Sin embargo, la irresponsabilidad de José de Jesús Bazán Levy junto con el cambio de administración que se dió elIEMS impidieron que se cumplieran todos los pendientes acumulados en los dos convenios de conjuración de huelgaanteriores, entre ellos, lo concerniente al Reglamento Interno.Es ahora que, después de la Revisión Salarial y Contractual de este año, se logró presionar mediante el recursos de laHuelga para que se firmaran ante la
los artículos del
que no representabanconflicto para las partes y se estableció la fecha límite del 24 de mayo de 2013 para trabajar en los artículos pendientes ytener ya el texto final.Se fijaron los martes y jueves de cada semana para trabajar en la versión final del
y hubo bastantes dificultades para llegar a acuerdos debido a que se presentaron temas álgidos en los que no se avanzaba.De manera general se puede resumir que la autoridad quería establecer en el artículo 12 que la decisión en lacontratación corresponde a la Dirección General del IEMS. Si bien esto es así, ya que el Sindicato no es el que contrata, en unReglamento Interior no hay razón para establecer este tipo de actividades administrativas propias del patrón. Por ello se
defendió el espíritu original del artículo propuesto por el Sindicato que establece que es a la CMAyP a la que le correspondedictaminar todo lo relativo al ingreso y promoción de los trabajadores de base del IEMS, quedando finalmente el textopropuesto por el
SUTIEMS.
Otra dificultad fue la resistencia para sancionar a los
Subdirectores de Coordinación
de los planteles que no cumplancon lo dispuesto en el
que, finalmente sí quedó establecido. Esto nos parece importantesubrayarlo ya ellos han sido responsables de las continuas y reiteradas violaciones a nuestro
.También hubo resistencia de la patronal para incorporar el convenio de las incidencias que firmó el Comité Ejecutivoanterior en julio del 2012. Sin embargo, se defendió este derecho adquirido que quedó formalmente establecido en el artículo18 del
en los términos del convenio de julio del 2012.Se estableció por fin claramente la barrera entre lo que es un trabajador de confianza y de base en la definiciones delartículo 3. Se cuidó en todo momento al personal que ganó su basificación en el convenio de conjuración de la Huelga del 3de diciembre de 2012: Médicos y Enlaces (Biblioteca, Servicios Escolares y Semiescolar) que quedaron definidos comopersonal de base reiterando el compromiso del IEMS de concluir con los trámites que dejó pendientes la administraciónanterior para su pronto nombramiento. Quedó también definido que los Secretarios Técnicos y Personal de Apoyo Disciplinarson personal de confianza por lo que, a partir de que la
Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional
elabore elPlan que sustituirá al
“Plan Bazán”
, el personal de base que actualmentehace dichas funciones de confianza dejará de hacerlo dando cabal cumplimiento a la
en su artículo9.Debido a esto, se estableció en la fraccion IV del artículo 21 que la carga académica será distribuida equitativamenteentre todos los miembros de cada una de las academias, evitando así el abuso y privilegios de los consultores a los que se lesdisminuía el trabajo frente a grupo, se les otorgaban días liberados cada semana y se les daba capacitación a la que los demástrabajadores de base no podían acceder.Para asegurar que todos aquellos trabajos que elaboren las Comisiones Mixtas y que deba ser presentado ante el
Consejo de Gobierno del IEMS
en tiempo y forma para su ratificación formal, se estableció un artículo transitorio en el que elIEMS se compromete a gestionar la presencia del Sindicato en las reuniones de este órgano de gobierno.Se logró así que la gran mayoría de las propuestas originales de la propuesta de
de2011 quedaran tal cual o con pequeñas modificaciones que no alteraran su sentido. De cualquier manera, sabiendo que estetrabajo aún debe perfeccionarse y que quedan al menos seis capítulos pendientes por incorporar, se acordó en un transitorioque se instalará una Comisión Mixta de Normatividad a partir de septiembre de 2013 (después de la firma de los Reglamentosde las
Comisiones Mixtas de Admisión y Promoción, de Capacitación y Formación Profesional y de Seguridad e Higiene
)para continuar mejorando el presente
Reglamento Interior de Trabajo.¡Por educación y trabajo dignos!Comité Ejecutivo delSindicato de la Unión de Trabajadores delInstituto de Educación Media Superior del Distrito Federal(SUTIEMS)
Activity (3)FiltersAdd to collectionReviewAdd NoteLikeShowingAllMost RecentReviewsAll NotesLikesYou've already reviewed this. Edit your review.Rating 0/5Post notePost reviewPost replyPost note and like1 thousand reads1 hundred readsRossana Ponzanelli liked thisLoad more
Similar to Reglamento Interior de Trabajo 2013Prontuario Prestaciones.pdfAlfre Jv Iems JuarezCONVENIO-IEMS-SUTIEMS-080513.pdfAlfre Jv Iems JuarezF02.pdfAlfre Jv Iems JuarezPropuesta Tentativa de Plan Académico SUTIEMS -32PATSAlfredo Juarez Vazquez
More From This Usercontra la reforma constitucional.pdfAlfre Jv Iems JuarezRelatoría-Pérez Rocha-julio13.pdfAlfre Jv Iems Juarezposicionamiento-CNTE-julio13.pdfAlfre Jv Iems JuarezAnálisis y perspectivas de la reforma educativa.pdfAlfre Jv Iems JuarezCONVENIO-IEMS-SUTIEMS-080513.pdfAlfre Jv Iems JuarezF04.pdfAlfre Jv Iems JuarezF03.pdfAlfre Jv Iems JuarezF02.pdfAlfre Jv Iems JuarezF01.pdfAlfre Jv Iems JuarezProntuario Prestaciones.pdfAlfre Jv Iems JuarezDocumento 2 CnteRelatoría del foro regional del occidente.Alfre Jv Iems JuarezPuntos fundamentales para una verdadera reforma educativa.
Alfre Jv Iems JuarezLA EVALUACIÓN-HugoAboites-140513Alfre Jv Iems Juarez
RecommendedProntuario Prestaciones.pdfAlfre Jv Iems JuarezCONVENIO-IEMS-SUTIEMS-080513.pdfAlfre Jv Iems JuarezF02.pdfAlfre Jv Iems JuarezPropuesta Tentativa de Plan Académico SUTIEMS -32PATSAlfredo Juarez VazquezÚltima versión de trabajo del plan académico que realizo esta comisión del CE...