Source: http://cgtagegirona.info/2017/01/
Timestamp: 2019-05-20 12:57:55
Document Index: 124505446

Matched Legal Cases: ['artículo 9', 'artículo 19', 'artículo 59', 'artículo 81', 'artículo 48', 'artículo 49', 'artículo 183']

enero | 2017 | CGT AGE Girona
Resolución de 16 de enero de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Nacional de Estadística.
PDF (BOE-A-2017-770 – 28 págs. – 576 KB)
PDF (BOE-A-2017-771 – 23 págs. – 558 KB)
Esta entrada fue publicada en Concursos i trasllats el 25 de enero de 2017 por xavier.
Acuerdo de 12 de enero de 2017, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso de méritos para proveer puesto de trabajo en el Servicio de Relaciones Internacionales.
Esta entrada fue publicada en Concursos i trasllats el 23 de enero de 2017 por xavier.
[concursos] organismes adscrits al Ministeri d’Economia
Resolución de 23 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas.
PDF (BOE-A-2017-465 – 27 págs. – 616 KB)
Resolución de 23 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto de Salud Carlos III.
PDF (BOE-A-2017-466 – 17 págs. – 419 KB)
Resolución de 23 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Español de Oceanografía.
PDF (BOE-A-2017-467 – 20 págs. – 507 KB)
PDF (BOE-A-2017-468 – 29 págs. – 588 KB)
Resolución de 23 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Español de Oceanografía.
PDF (BOE-A-2017-469 – 17 págs. – 475 KB)
Esta entrada fue publicada en Concursos i trasllats el 17 de enero de 2017 por xavier.
[procés selectiu] Ministeri d’Economia Indústria i Competitivitat
PDF (BOE-A-2017-463 – 23 págs. – 403 KB)
Esta entrada fue publicada en OEP el 17 de enero de 2017 por xavier.
PDF (BOE-A-2017-456 – 20 págs. – 407 KB)
PDF (BOE-A-2017-457 – 24 págs. – 394 KB)
[concursos] Ministeri d’Hisenda i Funció Pública
PDF (BOE-A-2017-446 – 66 págs. – 1.965 KB)
Resolución de 3 de enero de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
PDF (BOE-A-2017-447 – 48 págs. – 1.721 KB)
Dimarts 24 de gener a les 19h: ASSEMBLEA del sindicat d’activitats diverses de la CGT de Girona
Per la present es convoca a les seccions sindicals, militants i afiliades del sindicat d’activitats diverses de Girona a la assemblea de militants que tindrà lloc el día 24/01/2017 a les 19:00h a les instal·lacions de la CGT de Girona (Av. de Sant Narcís, 28, 17005 Girona), amb el següent ordre del dia (provisional fins 23/01/2017 a les 24:00h).
Si sol·liciteu afegir punts es prega assistència per desenvolupar-los.
1.- Lectura i aprovació de l’acta anterior si escau.
2.- Repàs acords i tasques acordades prèviament
3.- Informació de les seccions sindicals.
4.- 8 de Març, dia internacional de la dona treballadora
5.- 1r de Maig, dia del treballador
6.- Mobilització en defensa de les pensions en Febrer
Esta entrada fue publicada en CGT el 17 de enero de 2017 por xavier.
Us reproduïm aquest article aparegut al blog Apuntes de demografía del doctor en sociologia, demògraf i investigador del CSIC Julio Pérez Díaz .
Hoy recomiendo nuevamente leer lo que dicen los demógrafos acerca del problema de las pensiones en España, en este caso dos investigadores del CED, único centro de investigación específicamente dedicado en España a esta materia. Como podrá comprobarse, lejos de atravesar una coyuntura poblacional desfavorable para el sistema público de pensiones, nuestra demografía jamás fue mejor para nutrir su caja. Lo sorprendente es que una afirmación tan rotunda como ésta, basada en datos y análisis rotundos e incontestables, sea ignorada como si los demógrafos de verdad nunca dijesen nada. El bombardeo masivo y constante para convencer a la ciudadanía de todo lo contrario acaba triunfando por pura machaconería, pero no podrá decirse que nos mantuvimos callados mientras tanto.
Esta entrada fue publicada en CGT, Seguretat Social el 11 de enero de 2017 por xavier.
Pincha en los vínculos para llegar a la publicación en el BOE
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2017 (BOE 31/12/16, Real Decreto 742/16.)
El SMI en 2017 es 707,7 € por 14 pagas, cuantía anual 9.907,8 €.
Servicio del hogar por horas 5,54€/hora.
NOTA GRAVE: los convenios actualmente vigentes que tomen o hagan referencia al SMI, mantendrán el valor de 2016 en el presente año, si no hay acuerdo expreso de aplicar el de 2017, si bien ningún total retributivo anual de jornada completa puede resultar inferior a 9.907,8. Esto se aplica también a cualquier norma o pacto actual, que no se modifique, sea privado o sea de administración no estatal (autonómica, provincial, local).
El IPREM sigue siendo 532,51 € por 12 o por 14 pagas, según casos, prórroga por ahora de 2016.
La Base Máxima de cotización en 2017 es 3.751,26 €/mes. (BOE 3/12/16, Real Decreto-ley 3/16, artículo 9)
La Base Mínima mensual R. General jornada completa 2017 es 825,65 €, según artículo 19.2 LGSS.
La Base Mínima ordinaria de cotización de RETA es 893,10 €/mes, prórroga de 2016.
La Base de cotización en REEH es según tramos de escala de retribución.
IPC 2016 es 1,5 % (dato provisional adelantado INE, confirmar definitivo en página internet de INE).
PENSIONES 2017 (BOE 31/12/16, RD 746/2016)
Revalorización pensiones actuales 0,25% desde 1 enero 2017.
Pensión máxima 2.573,7 euros por 14 pagas al año.
Pensión mínima mayor 65 años con cónyuge a cargo 786,90 € por 14 pagas/año (737,6 menor de 65).
Pensión mínima mayor 65 años unipersonal 637,7 € por 14 pagas/año (596,5 menor de 65).
Pensión mínima mayor 65 con cónyuge no a cargo 605,1 € por 14 pagas/año (563,8 menor de 65).
Pensión SOVI 408,1 € por 14 pagas al año.
Pensión no contributiva 368,9 € por 14 pagas al año. Estos pensionistas tienen posible ayuda para alquiler de vivienda de 525 €/año en un solo pago.
Para percibir pensión mínima no puede haber otros ingresos superiores a 7.116,18 €/año sin cónyuge u 8.301,1 €/año con cónyuge. Además, el complemento por mínimos (artículo 59 de nuevo texto LGSS) para pensión mínima posterior a 1/1/13 no puede sobrepasar la cuantía de pensión no contributiva, en este año 368,9 €/mes. Así, esas pensiones están quedando por debajo de las mínimas contributivas indicadas.
PRESTACIONES FAMILIARES 2017 (BOE 31/12/16, RD 746/2016; y LGSS 351-361)
Por parto o adopción múltiple: dos hijos 4 veces SMI, tres hijos 8SMI, cuatro o más hijos 12SMI.
Por cada hijo a cargo menor hasta 18 años, 291 €/año, si se cumplen requisitos (límite ingresos etc.).
Si, además, el menor es con discapacidad de 33% o más, 1.000 €/año.
Por hijo mayor de 18 con 65% o más de discapacidad, 4.426,8 €/año (368,90 € por 12).
Por hijo mayor de 18 con 75% o más de discapacidad, 6.640,8 €/año (553,4 € por 12).
Recuerda también que siguen vigentes los 100 €/mes a cargo de Hacienda por hijo menor de 3 años de madre trabajadora (artículo 81 ley IRPF y 60 reglamento IRPF, solicitud modelo 140), así como 100 €/mes por familia numerosa o por persona con discapacidad a cargo de trabajador o pensionista (solicitud de abono anticipado modelo 143, Orden de Hacienda BOE 12/3/15, y artículos 81 bis y DA 42ª ley IRPF y 60bis reglamento IRPF).
JUBILACIÓN EN 2017 Un paso más de recortes en la reforma iniciada en enero de 2013.
Edad ordinaria 65 años y 5 meses, o 65 años habiendo cotizado 36 años y 3 meses o más.
Base reguladora de la pensión, sale de lo cotizado en los 20 años inmediatos anteriores.
Pensión 100% de la base reguladora requiere 35,5 años cotizados. Por cada mes que falte se descuenta -0,19% (o -0,21% a los meses más allá de 83). Por cada año cotizado sobre la edad ordinaria, se añade un porcentaje de 2% a 4% según años cotizados. Las madres de dos hijos tienen un añadido de 5% (3 hijos 10%, 4 o más 15%) en jubilación ordinaria.
Jubilación PARCIAL antes de la edad ordinaria, requiere: 6 años de antigüedad; 33 años cotizados y 61 años y 10 meses de edad, o 34 años y 3 meses o más cotizados y 61 años y 5 meses de edad, o haber cotizado antes de 1967 y 60 años de edad; reducción jornada máximo 50% y contrato de relevo, o máximo 75% con contrato de relevo fijo a tiempo completo; cotizar 70% de la base de jornada completa. SE MANTIENE LA ÚLTIMA LEGISLACIÓN ANTERIOR hasta 1/1/2019 en casos de acuerdos colectivos debidamente registrados sobre plan de jubilación parcial anterior a 1/4/2013: 61 años edad, 30 años cotizados, reducción jornada máximo 75% u 85%, base reguladora sobre 15 años etc.
Jubilación ANTICIPADA INVOLUNTARIA: máximo 4 años antes de edad ordinaria (desde 61 años para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años, o desde 61 años y 9 meses para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años y 9 meses en 2021 o antes), 6 meses inmediatos inscrito como parado por ERE o despido objetivo (acreditar indemnización cobrada o reclamada en juzgado) o concurso o violencia género o fin empresa; 33 años cotizados; por cada trimestre o parte anticipado se reduce desde 1,875% hasta 1,5% según total años cotizados desde menos 38,5 a más 44,5. SE MANTIENE LA ÚLTIMA LEGISLACIÓN ANTERIOR hasta 1/1/2019 en extinciones contratos antes 1/4/2013 si no ha vuelto a trabajar, y en ERTES o ERES o concursos de antes 1/4/2013 debidamente registrados: 61 años edad, 30 años cotizados, reducción pensión por cada año anticipado o parte desde 7,5% a 6% según total años cotizados desde menos de 34 a más de 40, etc. También se aplica así sin límite y con 60 años de edad a cotizante anterior a 1967 que ha sido cesado.
Jubilación ANTICIPADA VOLUNTARIA: máximo 2 años antes de edad ordinaria (desde 63 años para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años, o desde 63 años y 7 meses para quienes corresponde jubilarse a sus 65 años y 7 meses en 2019 o antes), 35 años cotizados, cuantía pensión que sea superior a la mínima de 65 años; por cada trimestre o parte anticipado se reduce desde 2% hasta 1,625% según total años cotizados desde menos 38,5 a más 44,5. Si cotizó antes de 1967, cabe a los 60 años con una reducción de pensión por año o fracción anticipado de 8%.
CUATRO SEMANAS POR PARTERNIDAD (BOE 30/10/15, ley 48/15, DF 11ª)
Desde el día 1/1/2017 es de CUATRO SEMANAS el derecho a la suspensión de contrato de trabajo y prestación por PATERNIDAD establecido en el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 49 c) del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 183 de la vigente LG de Seguridad Social. Este derecho se estableció en la ley 9/2009, pero quedó en suspenso hasta ahora.
Esta entrada fue publicada en CGT el 11 de enero de 2017 por xavier.
[procés selectiu] Escuelas Técnicas de Grado Medio de Organismos Autónomos del Ministerio de Fomento
PDF (BOE-A-2017-127 – 15 págs. – 280 KB)
PDF (BOE-A-2017-128 – 15 págs. – 277 KB)
Esta entrada fue publicada en OEP el 5 de enero de 2017 por xavier.