Source: http://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=25.07.1996&Aktenzeichen=6%20AZR%20138/94
Timestamp: 2013-05-22 03:45:28
Document Index: 184360042

Matched Legal Cases: ['Art. 119', 'Art. 3', 'Art. 9', 'Art. 2', 'Art. 2', 'EuG', 'Art. 119', 'Art. 3', 'EuG', 'Art. 199', 'EuG', 'Art. 4', 'EuG', 'Art. 119', 'Art. 119', 'EuG', 'Art. 119', 'EuG', 'Art. 119', 'EuG', 'Art. 4', 'EuG', 'Art. 119', 'Art. 119', 'EuG', 'Art. 119', 'EuG', 'Art. 119']

Rechtsprechung BAG, 25.07.1996 - 6 AZR 138/94 Volltextver�ffentlichungen (4)
BAT a, � 35 Abs. 1 S. 2lit. � 34 Abs. 1,� 15,17,26; BeschFG (1985) � 2 Abs. 1; EWGV Art. 119; GG Art. 3 Abs. 1, 3, Art. 9 Abs. 3; Richtlinie 75/117/EWG
�berstundenverg�tung bei Teilzeit im �ffentlichen Dienst
Teilzeitbesch�ftigung - Teilzeitbesch�ftigung in der Apotheke: Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber
ArbG Berlin, 14.01.1993 - 3 Ca 33879/92
LAG Berlin, 18.11.1993 - 7 Sa 85/93
BAGE 83, 327
BB 1996, 2628
DB 1996, 1730
NZA 1997, 774
Wird zitiert von ... (26) BAG, 23.04.1998 - 6 AZR 558/96 Kontextvorschau leider nicht verf�gbar
BAG, 05.11.2003 - 5 AZR 8/03 Teilzeitarbeit - �berstunden - Mehrflugstundenverg�tungErhalten Teilzeitbesch�ftigte f�r die gleiche Anzahl geleisteter Arbeitsstunden die gleiche Gesamtverg�tung wie Vollzeitbesch�ftigte, besteht keine Ungleichbehandlung (vgl. BAG 20. Juni 1995 - 3 AZR 539/93 - AP TVG � 1 Tarifvertr�ge: N�hrmittelindustrie Nr. 1 = EzA BeschFG 1985 � 2 Nr. 41; 20. Juni 1995 - 3 AZR 684/93 - BAGE 80, 173; 25. Juli 1996 - 6 AZR 138/94 - BAGE 83, 327; 23. April 1998 - 6 AZR 558/96 - 21. April 1999 - 5 AZR 200/98 - BAGE 91, 262).Ob ein sachlich vertretbarer Grund f�r eine unterschiedliche Behandlung besteht, h�ngt vom Zweck der Leistung ab (vgl. BAG 20. Juni 1995 - 3 AZR 684/93 - BAGE 80, 173; 20. Juni 1995 - 3 AZR 539/93 - AP TVG � 1 Tarifvertr�ge: N�hrmittelindustrie Nr. 1 = EzA BeschFG 1985 � 2 Nr. 41; 25. Juli 1996 - 6 AZR 138/94 - BAGE 83, 327).Dieser Wille ist durch Auslegung des Tarifvertrags zu ermitteln (…BAG 20. Juni 1995 - 3 AZR 684/93 - aaO;… 20. Juni 1995 - 3 AZR 539/93 - aaO; 25. Juli 1996 - 6 AZR 138/94 - aaO).Eine tarifvertragliche Bestimmung, die den Anspruch auf Mehrarbeitszuschl�ge allein davon abh�ngig macht, dass �ber ein bestimmtes Tages- oder Wochenarbeitsvolumen hinaus gearbeitet wurde, bezweckt regelm��ig, eine grunds�tzlich zu vermeidende besondere Arbeitsbelastung durch ein zus�tzliches Entgelt auszugleichen (BAG 20. Juni 1995 - 3 AZR 684/93 - BAGE 80, 173; 20. Juni 1995 - 3 AZR 539/93 - AP TVG � 1 Tarifvertr�ge: N�hrmittelindustrie Nr. 1 = EzA BeschFG 1985 � 2 Nr. 41; 25. Juli 1996 - 6 AZR 138/94 - BAGE 83, 327).
BVerfG, 05.04.2005 - 1 BvR 774/02 Beitragsverpflichtung zur berufsst�ndischen Anwaltsversorgung w�hrend …Die Rechtfertigung einer faktischen Benachteiligung kann indes - ungeachtet weiterer Voraussetzungen - allenfalls dann in Betracht kommen, wenn die diskriminierende Regelung auf hinreichenden sachlichen Gr�nden beruht (…vgl. hierzu Art. 2 Buchstabe b der Richtlinie 2004/113/EG vom 13. Dezember 2004 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von M�nnern und Frauen beim Zugang zu und bei der Versorgung mit G�tern und Dienstleistungen, ABlEG Nr. L 373 vom 21. Dezember 2004, S. 37 ;… Art. 2 der Richtlinie 76/207/EWG in der Fassung der Richtlinie 2002/73/EG vom 23. September 2002 zur �nderung der Richtlinie 76/207/EWG des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von M�nnern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Besch�ftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, ABlEG Nr. L 269 vom 5. Oktober 2002, S. 15 ;… EuGHE 1986, S. 1607 ; BAGE 83, 327 ).
BAG, 21.04.1999 - 5 AZR 200/98 Gleichbehandlung teilzeit- und vollbesch�ftigter LehrerDiese Regelung verst��t weder gegen das gemeinschaftsrechtliche Lohngleichheitsgebot (Art. 119 EG-Vertrag, Richtlinie Nr. 75/117/EWG) noch gegen Art. 3 Abs. 1, 3 GG und � 2 BeschFG (BAG Urteil vom 25. Juli 1996 - 6 AZR 138/94 - BAGE 83, 327 = AP Nr. 6 zu � 35 BAT).Dieser Rechtsprechung hat sich das Bundesarbeitsgericht angeschlossen (BAG Urteile vom 20. Juni 1995 - 3 AZR 539/93 - AP Nr. 1 zu � 1 TVG Tarifvertr�ge: N�hrmittelindustrie und - 3 AZR 684/93 - BAGE 80, 173, 179 = AP Nr. 11 zu � 1 TVG Tarifvertr�ge: Chemie; vom 25. Juli 1996 - 6 AZR 138/94 - BAGE 83, 327 = AP Nr. 6 zu � 35 BAT).
BVerfG, 14.04.2010 - 1 BvL 8/08 Landesbetrieb Krankenh�user HamburgUnter diesen Bedingungen k�nnte eine solche Ungleichbehandlung nur dann gerechtfertigt werden, wenn sie auf hinreichenden sachlichen Gr�nden beruht, die nichts mit der geschlechtsbezogenen Benachteiligung zu tun haben (vgl. BVerfGE 113, 1 [20 f.]; vgl. auch EuGH…, Urteil vom 13. Mai 1986 - Rs. 170/84 -, Slg. 1986, S. 1607;… Urteil vom 27. Mai 2004 - C-285/02 -, Slg. 2004, S. 1-5861; BAG, Urteil vom 25. Juli 1996 - 6 AZR 138/94 -, AP BAT � 35 Nr. 6).
LAG Hessen, 07.11.2002 - 9 Sa 462/02 Elternteilzeit; Mehrarbeit; Mehrflugstunden; UngleichbehandlungAuch das Bundesarbeitsgericht hat vergleichbare tarifliche Regelungen f�r rechtswirksam angesehen (BAG Urteil vom 23. April 1998 - 6 AZR 558/96 - Juris; BAG Urteil vom 25. Juli 1996 - 6 AZR 138/94 - EzA � 611 BGB Mehrarbeit Nr. 6; BAG Urteil vom 30. Januar 1996 - 3 AZR 275/94 - Juris; BAG Urteil vom 20. Juni 1995 - 3 AZR 539/93 - AP � 1 TVG Tarifvertr�ge: N�hrmittelindustrie Nr. 1; BAG Urteil vom 20. Juni 1995 - 3 AZR 684/93 - BAGE 80, 173 = EzA Art. 199 EWG-Vertrag Nr. 33; Grobys DB 2001, 758, 759, 760;… TzA-Buschmann, 2. Aufl., � 4 TzBfG Rz. 23).119 EGV ist unmittelbar anwendbares nationales Recht und gibt einem Arbeitnehmer einen unmittelbaren Anspruch gegen seinen Arbeitgeber (vgl. EuGH Urteil vom 7. Februar 1991 - Rs C-184/89 - "Nimz" - AP Nr. 25 zu � 23 a BAT; BAG Urteil vom 25. Juli 1996, a.a.O., zu II 1 a der Gr�nde).Dies folgt aus Art. 4 der Richtlinie 75/117/EWG, wonach die Mitgliedstaaten sicherzustellen haben, dass mit dem Grundsatz des gleichen Entgelts unvereinbare Bestimmungen in Tarifvertr�gen nichtig sind oder f�r nichtig erkl�rt werden (EuGH Urteil vom 27. Juni 1990 - Rs C-33/89 - "Kowalska" - AP Nr. 21 zu Art. 119 EWG-Vertrag; BAGE 73, 166, 170 = AP Nr. 42 zu Art. 119 EWG-Vertrag, zu II 1 der Gr�nde; BAG Urteil vom 25. Juli 1996, a.a.O., zu II 1 a der Gr�nde).Eine solche liegt vor, wenn eine benachteiligende Regelung zwar unterschiedslos auf M�nner und Frauen anzuwenden ist, sie aber erheblich mehr Angeh�rige des einen als des anderen Geschlechts betrifft und nicht durch objektive Faktoren gerechtfertigt ist, die nichts mit der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu tun haben (EuGH Urteil vom 13. Mai 1986 - Rs C-170/84 - "Bilka" - AP Nr. 10 zu Art. 119 EWG-Vertrag; EuGH Urteil vom 31. Mai 1995 - Rs C-400/93 - AP Nr. 68 zu Art. 119 EWG-Vertrag; BAG Urteil vom 25. Juli 1996, aaO, zu I11 b der Gr�nde).
LAG Niedersachsen, 14.07.2005 - 7 Sa 1257/04 Tarifauslegung - ergebnisorientiertes Entgelt - Ber�cksichtigung von …119 EGV ist unmittelbar anwendbares nationales Recht und gibt einem Arbeitnehmer einen unmittelbaren Anspruch gegen seinen Arbeitgeber (vgl. EuGH vom 7. Februar 1991, Rs C-184/89, "Nimz", AP Nr. 25 zu � 23 a BAT; BAG vom 25. Juli 1996, 6 AZR 138/94, AP Nr. 6 zu � 35 BAT, zu II 1 a der Gr�nde).Dies folgt aus Art. 4 der Richtlinie 75/117/EWG, wonach die Mitgliedstaaten sicherzustellen haben, dass mit dem Grundsatz des gleichen Entgelts unvereinbare Bestimmungen in Tarifvertr�gen nichtig sind oder f�r nichtig erkl�rt werden (EuGH vom 27. Juni 1990 - Rs C-33/89 - "Kowalska" - AP Nr. 21 zu Art. 119 EWG-Vertrag; BAG vom 26. Mai 1993, 5 AZR 184/92, AP Nr. 42 zu Art. 119 EWG-Vertrag, zu II 1 der Gr�nde; BAG vom 25. Juli 1996, aaO, zu II 1 a der Gr�nde).Eine solche liegt vor, wenn eine benachteiligende Regelung zwar unterschiedslos auf M�nner und Frauen anzuwenden ist, sie aber erheblich mehr Angeh�rige des einen als des anderen Geschlechts betrifft und nicht durch objektive Faktoren gerechtfertigt ist, die nichts mit der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu tun haben (BAG vom 23. April 1998, 6 AZR 558/96, nv; EuGH vom 13. Mai 1986 - Rs C-170/84 - "Bilka" - AP Nr. 10 zu Art. 119 EWG-Vertrag; EuGH vom 31. Mai 1995 - Rs C-400/93 - AP Nr. 68 zu Art. 119 EWG-Vertrag; BAG vom 25. Juli 1996, aaO, zu II 1 b der Gr�nde).
BAG, 11.05.2005 - 4 AZR 303/04 Tarifliche �berstundenverg�tung in VersorgungsbetriebenDamit wird der von den Tarifvertragsparteien zul�ssigerweise angestrebte Zweck des �berstundenzuschlags verfehlt, gleich ob man ihn zB darin sieht, die besonderen Belastungen auszugleichen, die Arbeitnehmer tragen, wenn sie �ber den von den Tarifvertragsparteien vorgegebenen zeitlichen Umfang hinaus t�tig werden, oder ob man den besonderen �berstundenzuschlag als Ausgleich daf�r versteht, dass der Arbeitnehmer planwidrig M�glichkeiten einb��t, �ber seine Zeit frei zu verf�gen (vgl. BAG 25. Juli 1996 - 6 AZR 138/94 - BAGE 83, 327, 333 f. mwN).
LAG Hessen, 12.09.2002 - 9 Sa 1624/01 Kontextvorschau leider nicht verf�gbar
LAG D�sseldorf, 05.12.2002 - 11 Sa 933/02 LAG Rheinland-Pfalz, 30.11.2000 - 11 Sa 936/00 OVG Nordrhein-Westfalen, 31.10.2001 - 4 A 2239/99 Bei der Gew�hrung der sog. Meistergr�ndungspr�mie d�rfen Frauen gegen�ber M�nnern …
BAG, 18.04.2000 - 1 AZR 386/99 LSG Bayern, 06.08.2003 - L 12 KA 89/02 LAG K�ln, 08.05.2009 - 4 Sa 1225/08 mittelbare Diskriminierung
LAG D�sseldorf, 02.12.1996 - 18 Sa 1298/96 Zeitzuschl�ge f�r �berstunden - Leistungsverschiebung
LAG Hessen, 24.02.1998 - 9 Sa 1442/97 Arbeitsentgelt: Gleichbehandlung Teilzeitbesch�ftigter
BAG, 23.06.1999 - 10 AZR 640/98 LSG Bayern, 06.08.2003 - L 12 KA 115/02 Was ist dejure.org?