Source: http://www.der-personaldienstleister.de/tag/bag
Timestamp: 2013-06-20 10:52:19
Document Index: 255466078

Matched Legal Cases: ['EuG', '§ 7', '§ 626', '§ 9', '§ 15', '§ 20', '§ 111']

BAG : Der Personaldienstleister – Aktuelle Nachrichten und Informationen
BAG: Urlaubsansprüche verfallen nach unionskonformer Auslegung selbst bei längerem Ruhen oder Arbeitsunfähigkeit 15 Monate nach Ende des jeweiligen Urlaubsjahres11.08.12
Mit aktuellen Urteil vom 07.08.2012 schafft das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun Klarheit zur Frage des Verfalls von Urlaubsansprüchen bei längerer Arbeitsunfähigkeit bzw. Ruhen des Arbeitsverhältnisses, nachdem durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) zuletzt viel Unruhe um die Frage der unionskonformen Auslegung der Regelungen in § 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) gekommen war. In… [mehr]
Seit 20.07.2012 Fastenmonat Ramadan! – Arbeitsrechtliche Folgen bei Einschränkung der Arbeitsleistung aufgrund religiösen Glaubens nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts!02.08.12
Am 20. Juli 2012 begann dieses Jahr der islamische Fastenmonat Ramadan. Das Fasten im Monat Ramadan ist eine der im Koran verankerten religiösen Pflichten der Muslime, von denen rund 4,5 Millionen in Deutschland leben. Da Muslime im Ramadan von der morgendlichen Dämmerung bis zum abendlichen Sonnenuntergang nichts essen dürfen, kann hierdurch… [mehr]
Equal-Pay: Was bedeutet “gleiches Geld”, welche Entgeltbestandteile zählen dazu und wie ist es zu berechnen?17.05.12
Alle reden von “Equal-Pay” oder “Gleichem Geld”, wenn es um die Frage der Vergleichsentlohnung von Zeitarbeitnehmern mit den entsprechend im Entleihbetrieb tätigen Mitarbeiter nach dem im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verankerten “Gleichstellungsgrundsatz” geht. Doch was für ein Entgelt ist dabei gemeint bzw. welche Entgeltbestandteile zählen dazu? – Genau diese Fragen sind die Basis… [mehr]
BAG klärt weitere Fragen der Anrechnung von Entgeltleistungen zur Erfüllung des Mindestlohnanspruchs23.04.12
Bei in Deutschland inzwischen 12 für alle in- und ausländischen Unternehmen geltenden allgemeinverbindlichen Mindestlöhnen nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz, von denen aktuell 9 Mindestlöhne Geltung haben, stellt sich die Frage, was genau an Entgeltleistungen des Arbeitgebers auf den Mindestlohnanspruch des Arbeitnehmers angerechnet werden kann. Während viele Punkte hierzu geklärt sind, bestehen noch… [mehr]
Wirksamkeit der fristlosen Kündigung eines Mitarbeiters des Entleihers wegen Stalking einer Leiharbeitnehmerin19.04.12
Die Frage der Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung bzw. das hierzu notwendige Vorliegen eines wichtigen Grundes nach § 626 BGB ist laufend Inhalt von Arbeitsgerichtsprozessen und auch der Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Im aktuellen Urteil des 2. Senats des BAG vom heutigen Tag (19.04.2012) ging es um die fristlose Kündigung eines… [mehr]
Tarifwechsel in der Zeitarbeit grundsätzlich weder durch einseitige Erklärung oder Wechselklausel noch durch Änderungskündigung möglich!13.04.12
Der Wirbel in der Zeitarbeit in Deutschland hat die letzten zwei Jahre in vielen Zeitarbeitsunternehmen zu einer Änderung des betrieblich angewandten Tarifvertrags als Ausnahmeregelung zur Vermeidung des ansonsten zwingenden gesetzlichen Gleichstellungsgebots (Equal-Pay- und Equal-Treatment – § 9 Nr. 2 AÜG) geführt. Gleichgültig, ob der Tarifwechsel auf dem Eintritt oder dem… [mehr]
BAG: Keine Entschädigungsansprüche wegen Diskriminierung nach Ablauf der 2-Monatsfrist zur Geltendmachung nach dem AGG17.03.12
Entschädigungsansprüche wegen Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) können von Arbeitnehmern nur innerhalb von zwei Monaten ab Kenntnis der Benachteiligung geltend gemacht werden. Die diesbezüglich Regelung in § 15 Absatz 4 AGG ist wirksam und verstößt nicht gegen Europäisches Recht, wie der 8. Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) nun mit Urteil… [mehr]
BAG: Für wirksame Kündigung an Minderjährige reicht Schreiben an Eltern und Einfwurf in deren Hausbriefkasten15.12.11
Im Urteil vom 08.12.2011 hat das Bundesarbeitsgericht zu einer gerade aktuell für Ausbilder und Auszubildende, die im September 2011 ihre Ausbildung begonnen haben, wichtigen Thematik entschieden. Die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses, die ordentlich nur innerhalb der maximal viermonatigen Probezeit (§ 20 BBiG) möglich ist, muss bei minderjährigen Auszubildenden rechtzeitig vor Ablauf der… [mehr]
BAG: Pauschale Abgeltung von Überstunden mit dem Gehalt unwirksam – Aber dennoch ist nicht jede Mehrarbeitzeit zwingend zu vergüten!13.12.11
Häufig leisten Arbeitnehmer, gerade in höherqualifizierten Berufen eine Menge von Überstunden, nicht selten sogar freiwillig und ohne Zwang. Doch sehr häufig, gerade im kaufmännischen Bereich finden sich im Arbeitsvertrag Klauseln, wonach jegliche Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten sind.. in den meisten Fällen ist dies üblich und wird von den Arbeitnehmern auch… [mehr]
BAG entscheidet über Prozesse um Equal-Pay-Ansprüche wegen CGZP-Tarifunfahigkeit erst 201208.12.11
Insgesamt 12 Beschlüsse der Landesarbeitsgerichte liegen im Rechtsbeschwerdeverfahren um die Frage der Aussetzung von Equal-Pay-Prozessen wegen der CGZP-Tarifunfähigkeit in der Vergangenheit dem Bundesarbeitsgericht zur Entscheidung vor. Wie das Expertenportal zur CGZP-Tarifunfähigkeit aktuell unter Berufung auf die Auskunft des Bundesarbeitsgerichts berichtet, sollen diese Verfahren zeitgleich entscheiden werden. Mit der Verkündung der ohne mündliche Verhandlungen ergehenden Beschlüsse des von der Präsidentin des BAG… [mehr]
BAG Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern beim Schwellenwert19.10.11
Bei Betrieben über 20 wahlberechtigte Beschäftigte ist gem. § 111 Satz 1 BetrVG bei Betriebsänderungen mit dem Betriebsrat über einen Interessensausgleich zu beraten. Wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 18.10.2011 (1 AZR 335/10) festhält, müssen in einem Betrieb bei der Feststellung des Schwellenwerts auch entliehene Zeitarbeitnehmer mitgezählt werden, die… [mehr]
BAG: Mangelnde Nachfrage nach schwerbehinderten Bewerbern vor Neueinstellung läßt Diskriminierung vermuten!13.10.11
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat heute entschieden, dass Arbeitgeber grundsätzlich zur Überprüfung verpflichtet sind, ob der freie Arbeitsplatz nicht durch einen schwerbehinderten Menschen besetzt werden kann.
Vor der Einstellung müssen Arbeitgeber frühzeitig in Verbindung mit der Agentur für Arbeit treten, um auch arbeitslose oder arbeitssuchend gemeldete schwerbehinderte Menschen zu berücksichtigen. “Verletzt… [mehr]
Außergerichtlicher Vergleich bei Equal-Pay Anspruch08.10.11
Bei einem Unternehmen der Personaldienstleistung haben sich 29 Beschäftigte in einem außergerichtlichen Vergleich auf 60 Prozent ihrer Lohnansprüche geeinigt. Bei 9 Mitarbeitern waren die Lohnansprüche rechtlich bereits erloschen, jedoch zeigte sich die Geschäftsleitung des Zeitarbeitunternehmens sehr kooperativ, so Petra Jentzsch, die für die IG Metall die Verhandlungen führte.
Die Beschäftigten… [mehr]
Topaktuell:	Branchenzuschläge in der Zeitarbeit ab 01.11.2012
Wie beurteilen Sie eine mögliche Fusion der Zeitarbeitgeberverbände BAP und iGZ?
sehr negativ
Soziale Netzwerke	Topaktuell:
Aktuelle Tarifentgelte in der Zeitarbeit Branchenzuschlag-Rechner Zeitarbeit Aktuelle Mindestlöhne in Deutschland Rumänen und Bulgaren brauchen bis Ende 2013 zum Arbeiten in Deutschland weiterhin eine Arbeitserlaubnis, teilweise gelten aber seit 01.01.2012 Erleichterungen Ab 01.07.2013 erleichterte Zuwanderung von Facharbeitern aus Drittstaaten zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses TV BZ Metall und Elektro 2012 Die Top-Themenschlagworte	2012
Erlaubnisbehörden schreiben Anwender Christlicher Zeitarbeitstariferträge an – Doch sie wissen nicht was sie tun!