Source: http://betriebsratseminare-hamburg.de/beratung/
Timestamp: 2017-07-20 18:32:52
Document Index: 97907937

Matched Legal Cases: ['§ 80', '§ 80', '§83', '§ 80', '§ 68', '§ 92', '§ 92']

Beratung Archives - Schulungen Betriebsrat
Veröffentlicht am März 7, 2014 von Seminare2014	Antworten	Unsere Experten beraten Sie!
Unsere Referenten sind praxiserfahrene Arbeits- und Sozialrechtlerinnen, Kommunikations- und Organisationsexperten, Experten der Gewerkschaften und Verbände sowie Professoren für Wirtschafts- und Arbeitsrecht. Hinzukommen ausgewählte Experten für alle betrieblichen Situationen,
Nutzen Sie unsere Erfahrung und unseren Zugriff auf die richtigen Experten für Sie. Der Gesetzgeber hat für die o. g. Situationen eine externe Unterstützung ausdrücklich vorgesehen. Sie können die Hinzuziehung eines Experten mit einem Beschluss des Betriebsrates gemäß § 80 Abs. 3 BetrVG anfordern. (Beschlussvorlage)
EWALD & Partner – Berater
Neben den Fachanwälten für Arbeitsrecht oder Experten der Universitäten bieten wir Ihnen auch ausgewiesene Experten für
Innovationsberatung (Beschäftigungssicherung)
Coaching (zertifizierter Coach mit Erfahrung als Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat oder EURO-Betriebsrat)
Organisationsänderungen.
Durch unser Netzwerk stellen wir sicher, dass Sie bei der Beauftragung eines Experten gleichzeitig Zugriff auf andere notwendige Experten und deren Spezialwissen haben.
„Der Betriebsrat kann bei Durchführung seiner Aufgaben nach näherer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber Sachverständige hinzuziehen, soweit dies zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich ist“ (§ 80 Abs. 3 BetrVG).
Der Gesetzgeber hat mit diesem Paragraphen im Betriebsverfassungsgesetz geregelt, dass es in bestimmten Problemsituationen erforderlich sein kann, einen Sachverständigen zur Unterstützung des Betriebsrates hinzuziehen.
In vielen Fällen ist dem Arbeitgeber an einer sachlich fundierten, schnellen Lösung gelegen. Daher wird er in solchen Fällen auch dem Ansinnen des Betriebsrats nachkommen und eine Beratung akzeptieren.
Kann eine solche Vereinbarung nicht erzielt werden, dann muss der Betriebsrat konsequent die erforderlichen Schritte bis zu einer erneuten Beantragung eines Sachverständigen gehen.
Im Streitfall entscheidet das Arbeitsgericht gegebenenfalls im Rahmen einer „Einstweiligen Verfügung“ über die Erforderlichkeit der Hinzuziehung eines Sachverständigen. Wie der Betriebsrat vorgehen muss, um einen Sachverständigen zu berufen, haben wir unter F & A ausführlich dargestellt. Bitte lesen Sie hier weiter: Link
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Veröffentlicht am Februar 7, 2014 von Seminare2014	Antworten	Transfergesellschaft / Transfer-Sozialplan
Weiteres Details bei Wiki nachlesen: Transfergesellschaft
EWALD & Partner bietet Ihnen daher eine Beartung zu diesem komplexen Thema an.
Inhouse-Seminar: Programm-Seminar: Anfrage für eine Beratung
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Veröffentlicht am Februar 7, 2014 von Seminare2014	Antworten	Sozialplanberatung
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Veröffentlicht am Februar 7, 2014 von Seminare2014	Antworten	Diversity Management: Handlungsauftrag der Interessenvertretung
Belegschaften werden „bunter“ und dies nicht erst seit dem Wegfall der Beschränkungen der Dienstleistungsfreiheit: Kolleginnen und Kollegen haben verschiedene Nationalitäten und kommen aus unterschiedlichen Kulturkreisen.
Daraus resultieren im Arbeitsleben oftmals noch Probleme, Ressentiments bis hin zu Diskriminierungen. Andererseits gibt es auch die Erfahrung, dass es sinnvoll ist, diese Vielfalt der Beschäftigten im Betrieb im Interesse aller Beteiligten als wertvolle Ressource wertzuschätzen und zu nutzen.
Diversity Managing
Die gesetzliche Interessenvertretung steht hier vor zukunftsweisenden Herausforderungen! Der Gesetzgeber hat Ihnen dazu entsprechende Handlungsmöglichkeiten eröffnet (§ 80 Abs. 1 Ziff. 7 BetrVG und § 68 Abs. 1 Ziff. 6 BPersVG bzw. LPVGe).
Beratung oder Seminarangebot-Inhouse: Wie kann Diversity Managing praktizieren und vor Ort unterstützt werden!
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Veröffentlicht am Februar 7, 2014 von Seminare2014	Antworten	Betriebsrat Arbeitsorganisation
Für neue Betriebsräte kann es sehr hilfreich sein ihre Arbeit, ihre Ablage und alle die Arbeit als Betriebsrat berührenden Punkte von Beginn an optimal zu organisieren.
EWALD & Partner hilft Ihnen dabei!
Für langjährige Betriebsräte können die Aufgaben sich so weit entwickelt haben, dass die Organisation und Ablage der Arbeit dem einfach nicht folgen konnte. Oder alte Ablagesysteme müssen auf neue Technologien überführt werden. Oder …
Zur Organisation der Betriebsratsarbeit gehört auch die Vermittlung einiger bewehrter Werkzeuge, Techniken, Methoden und Prinzipien. Vor Allem aber, wie man sie in der BR-Arbeit anwendet.
Aufbewahrungs-Fristen, -Orte und -Methoden
Die Methoden und Techniken der Termin und Aufgabenplanung
Das Eisenhower-Prlnzip
Werkzeuge für die Arbeits- und Zeitplanung
Beratung oder Seminarangebot-Inhouse: Wie kann die Büroorganisation des Betreibsrates aufgebaut, verbessert oder auf den neusten Stand gebracht werden.
Inhouse-Seminar: Anfrage für eine Beratung
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Veröffentlicht am Februar 7, 2014 von Seminare2014	Antworten	Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Durch positive Veränderungen in Bereichen der Arbeit, Organisation und im Verhalten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern soll eine nachhaltige Entwicklung erreicht werden, durch die eine „win-win“ Situation der Beschäftigten und Unternehmen erzielt wird. Die Aufgabe, ein nachhaltiges BGM im Betrieb aufzubauen, ist anspruchsvoll, komplex und nicht von heute auf morgen zu realisieren! Dennoch lohnt es sich für alle Beteiligten, an einem modernen BGM zu arbeiten.
EWALD & Partner bietet ein umfassendes Beratungskonzept für Betriebsräte zur Einführung oder zur Weiterentwicklung (Einbeziehung neuester Erkenntnisse) eines BGM an. Dabei berücksichtigen wir die neue DIN SPEC 91020 Betriebliches Gesundheitsmanagement. Die seit Juli 2012 vorliegende DIN gibt allerdings keinerlei Hinweise auf die Beteiligungsfelder der Betriebsräte. Diese Lücke schließen wir mit einem Konzept für Betriebsräte, um ihre Beteiligung im Unternehmen sicherzustellen und ihren Gestaltungsanspruch umzusetzen. Beratung oder Seminarangebot-Inhouse: Wie kann ein betriebliches Gesundheitsmanagement umgesetzt werden. Inhouse-Seminar: Programm-Seminar: Anfrage für eine Beratung
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Veröffentlicht am Februar 7, 2014 von Seminare2014	Antworten	Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG in der Praxis Wenn Sie als Betriebsrat um die Arbeitsplätze in ihrem Betrieb kämpfen wollen, beraten wir Sie gerne. Der Betriebsrat hat im Rahmen des § 92a BetrVG ein besonderes Vorschlags- und Beratungsrecht.
Seminarangebot: Inhouse-Seminar: Programm-Seminar: Anfrage für eine Beratung
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Beratung von Betriebsräten in wirtschaftlichen Fragen
Veröffentlicht am Februar 7, 2014 von Seminare2014	Antworten	Wirtschaftsausschuss – Betriebsänderung – Beschäftigungssicherung
Beratung oder Seminarangebot-Inhouse:
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