Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/492438-renovacion-de-la-extension-del-convenio-colectivo-de-trabajo-del-sector-de.html
Timestamp: 2020-08-06 06:56:40
Document Index: 283193731

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 10', 'artículo 4', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 2', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 92', 'artículo 1', 'artículo 10', 'artículo 15']

Resolución de 5 de noviembre de 2012 de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral sobre solicitud renovación de la extensión del convenio colectivo de trabajo del sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid para los años 2011 a 2014, al sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad Autónoma de La Rioja (Vigente hasta el 06 de Agosto de 2015).
Vigencia desde 23 de Agosto de 2012. Esta revisión vigente desde 23 de Agosto de 2012 hasta 06 de Agosto de 2015
Artículo 1.º– Ámbito Funcional y Territorial
Artículo 2.º– Ámbito Personal
Artículo 3.º– Ámbito Temporal
Artículo 4.º– Denuncia y prórroga
Artículo 5.º– Compensación y absorción
Artículo 6.º– Garantía Ad Personam
Artículo 7.º– Comisión Paritaria
Artículo 8.º– Igualdad de condiciones
Artículo 9.º– Retribuciones
Artículo 10.º– Pagas Extraordinarias
Artículo 11.º– Antigüedad
Artículo 12.º– Revisión Salarial
Artículo 13.º– Dietas y kilometraje
Artículo 14.º– Indemnización o suplidos
Artículo 15.º– Jornada
Artículo 16.º– Vacaciones
Artículo 17.º– Permisos retribuidos
Artículo 18.º– Cláusula de descuelgue
Artículo 19.º– Formación
Artículo 20.º– Salud y revisión del puesto de trabajo
Artículo 21.º– Contratación
Articulo 22.º– Conversión de contratos temporales en indefinidos
Artículo 23.º– Jubilación forzosa
Artículo 24.º– Enfermedad
Artículo 25.º– Seguro de accidentes
Artículo 26.º– Lactancia
Artículo 27.º– Guarda legal
Artículo 28.º– Excedencias
Artículo 29. – Suspensión con reserva del puesto de trabajo
Artículo 30.– Riesgo durante el embarazo y periodo de lactancia
Artículo 31.º– Clasificación Profesional
Artículo 32.º– Factores de Valoración
Artículo 33.º– Grupos profesionales
Artículo 34.º– Tablas de equivalencia entre los grupos profesionales y los distintos niveles salariales recogidos en el Convenio Colectivo
Véase la extensión del convenio colectivo de trabajo del sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid, 2015- 2018, al sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad Autónoma de La Rioja («B.O.L.R.» 5 agosto 2015).
Primero.- La solicitud de renovación de la extensión del convenio colectivo de trabajo del sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid para los años 2011 a 2014, al sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad Autónoma de La Rioja, ha sido realizada en virtud de lo estipulado en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 718/2005, de 20 de junio, (BOE de 2 de julio), por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos, por D. Javier Granda Loza, en representación de la Unión General de Trabajadores de La Rioja, mediante escrito presentado el día 23 de agosto de 2012 y recibido en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo de La Rioja (REGCON) el 25 de septiembre de 2012.
- Concurrencia de las mismas circunstancias que fundamentaron las sucesivas extensiones que han venido afectando al sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad Autónoma de La Rioja en los años precedentes: inexistencia de partes legitimadas (representación empresarial) para la negociación de convenio colectivo en el sector de oficinas y despachos y la concurrencia de idénticas circunstancias sociales o económicas entre el referido sector de la provincia de Valladolid y La Rioja.
Segundo.- El convenio colectivo cuya extensión se solicita fue publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid de fecha 17 de agosto de 2012 siendo su vigencia desde el día 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2014.
Tercero.- Consta en el procedimiento además de la solicitud, la siguiente documentación que conforma el mismo, recabada por la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, órgano instructor del procedimiento:
- Anuncio publicado en el Boletín Oficial de La Rioja y en el diario 'La Rioja', a los efectos de información pública y posible intervención de los interesados, de acuerdo con lo establecido en el artículo 4.2 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio. Por el Colegio Oficial de Arquitectos de La Rioja se ha presentado escrito de 'oposición a la extensión', que ha sido remitido a las organizaciones sociales y empresarial más representativas. Por la Unión General de Trabajadores se han planteado en tiempo y forma alegaciones en contra del escrito de oposición del referido Colegio Oficial.
- Solicitudes de informe, conforme lo dispuesto en el artículo 10.3 y 6.1 a) del citado Real Decreto, a las demás organizaciones sindicales y empresariales más representativas en la Comunidad Autónoma de La Rioja, Comisiones Obreras de La Rioja y asociación empresarial, Federación de Empresarios de La Rioja, realizadas con fecha 26 de septiembre de 2012.
Con fecha 2 de octubre de 2012 por la Federación de Empresarios de La Rioja se presenta informe de no oposición a la extensión objeto del presente procedimiento.
- Certificación de la Oficina Pública de Elecciones de órganos de representación legal de los trabajadores, del número de representantes legales de los trabajadores en el ámbito en el que se plantea la extensión.
- Certificación de la Oficina de Depósito de Estatutos de Asociaciones Empresariales.
Cuarto.- Por la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral se solicitó al Presidente del Consejo Riojano de Relaciones Laborales, la celebración de un pleno al objeto de emitir el preceptivo informe sobre la solicitud de renovación de extensión, de conformidad con el artículo 10.3 y 7 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, en relación con el artículo 2. d) del Decreto 19/2003 de 20 de mayo, por el que se crea y regula el citado Consejo. Dicha solicitud suspende el plazo de los trámites sucesivos en tanto se emita el informe del órgano consultivo, al ser preceptivo y determinante. La suspensión ha sido notificada al sindicato solicitante produciendo efectos desde el 15 de octubre de 2012. Consta informe favorable del Consejo Riojano de Relaciones laborales en relación con la solicitud de extensión.
El sindicado Unión General de Trabajadores se haya legitimado para solicitar la extensión que se informa, conforme a lo dispuesto en el art. 87.2 del Estatuto de los Trabajadores, dada su condición de sindicato más representativo en el ámbito estatal.
La solicitud de renovación de la extensión objeto de este procedimiento ha sido formulada dentro del plazo establecido en el artículo 10 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio: Un mes contado desde la publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Valladolid (17/8/2012) del convenio colectivo del sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid para los años 2012 a 2014.
* Requisito de ausencia de partes legitimadas para suscribir en dicho ámbito un convenio colectivo de los previstos en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto en el 87.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores: Los datos aportados en el procedimiento indican que no existe asociación empresarial legitimada para negociar y pactar colectivamente en el sector de actividad de la Comunidad Autónoma de La Rioja en el que se plantea la extensión.
* Existencia de características económico-laborables equiparables entre el sector de oficinas y despachos de la provincia de Valladolid y el mismo sector de la Comunidad Autónoma de La Rioja: Cabe entender que tal condición concurre, si se tiene en cuenta que el citado convenio colectivo viene siendo objeto de extensión en dicho sector en anteriores años, y que la repercusión económica de la renovación de extensión propuesta en este procedimiento, sería el resultado de aplicar el incremento salarial establecido en el nuevo convenio respecto al anterior que fue también objeto de extensión.
En este sentido al sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad Autónoma de La Rioja le ha sido extendido en seis ocasiones el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Burgos, con efectos para los años 1986, 1987-1988, 1989, 1990, 1991-1992 y 1993-1994. Asimismo, ha sido extendido el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Valladolid en cinco ocasiones en los periodos, 1998, 1999-2000, 2001-2002, 2003-2006, 2007-2010.
En la reunión del Pleno extraordinario del Consejo Riojano de Relaciones Laborales celebrada el 24 de octubre de 2012, se acordó informar favorablemente la renovación de la extensión solicitada al considerar que se cumplen los requisitos establecidos en el artículo 10 del Real 718/2005 de 20 de junio, manteniéndose a la fecha las mismas circunstancias que dieron lugar a la extensión inicial, en los términos que figuran en el informe elaborado al efecto por la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral y que se incorpora al expediente.
La regulación del trámite de renovación de la solicitud de extensión de los convenios colectivos exige, conforme establece el artículo 10 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos, que la solicitud se formule en el plazo determinado en el mismo y que no se hayan modificado las circunstancias que dieron lugar a la decisión inicial, es decir, las circunstancias previstas en el artículo 92. 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 1.2 del citado Real Decreto.
A la vista de la documentación que obra en el expediente, la valoración técnica expuesta en el punto II de esta resolución y teniendo en cuenta el informe del Consejo Riojano de Relaciones Laborales, se concluye que en el presente caso concurren las circunstancias necesarias para acceder a la solicitud de renovación de la extensión del convenio colectivo de trabajo del sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid para los años 2011 a 2012, al sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
De conformidad con lo establecido en el artículo 10.4 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, los efectos de la nueva resolución de extensión de convenio colectivo se retrotraerán a la fecha de inicio de efectos del convenio extendido. Por ello la renovación de solicitud de extensión produciría efectos desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2014, que es el ámbito de aplicación temporal del convenio colectivo cuya extensión se pretende, no afectando a aquellas empresas que tengan convenio colectivo de trabajo de aplicación.
Por lo expuesto, y dado que al presente caso son de aplicación los fundamentos de derecho contenidos en las normas específicas arriba indicadas, así como las demás concordantes y complementarias, la Directora General de Trabajo y Salud Laboral , Resuelve
Primero: Estimar la solicitud de renovación de extensión del convenio colectivo de trabajo del sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid para los años 2011 a 2014, al sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad Autónoma de La Rioja, no afectando a aquellas empresas que tengan convenio colectivo de trabajo de aplicación y con la siguiente puntualización, la referencia a las festividades contempladas en el artículo 15 del convenio extendido, deben entenderse a las fiestas propias de La Rioja.
La extensión surtirá efectos desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2014 de acuerdo con lo expuesto en el punto III de esta resolución.
b) Plus de vinculación.-
A aquellos trabajadores que no tengan la condición de fijos en la empresa, a fecha 1 de enero de 1996, y/o adquieran la condición de fijos a partir de dicha fecha, los cuales conforme se establece en el apartado anterior, no tienen derecho al devengo de plus de antigüedad, se les acreditará por la empresa contratante, al vencimiento de cada año de servicio continuado en la misma (a partir del 1 de enero de 1996), una cantidad en concepto de plus de vinculación, consistente en un porcentaje del 1.25 por ciento del salario base de su categoría, cuyo abono se realizará con una periodicidad mensual. El porcentaje máximo que podrá alcanzar, en todo caso, este plus, será el 7.5 por ciento del salario base de su categoría. Llegado el tope indicado (7.5 por ciento), este porcentaje será inalterable hasta la finalización de la relación contractual y se aplicará en cada momento al salario base establecido en el Convenio para su categoría.
2.– Con el objeto de incentivar la transformación de las modalidades de contratos temporales –que concierten las empresas del sector con los trabajadores en contratos para el fomento de la contratación indefinida, las partes firmantes de este convenio se comprometen a informar a Empresarios y Trabajadores, a través de sus Organizaciones respectivas, sobre los incentivos existentes para la contratación indefinida, durante la vigencia de este Convenio, en orden a favorecer el incremento de trabajadores fijos en las Empresas del Sector.
Tablas del año 2013: las tablas de 2012 se incrementan en un 0.6%.