Source: http://www.irgorzow.pl/kfs/
Timestamp: 2020-05-29 20:21:28+00:00
Document Index: 53603119

Matched Legal Cases: ['art. 69', 'art. 69', 'art. 109', 'art. 109', 'art. 2', 'art. 52', 'art. 69']

Home / KFS 2016
Izba Rzemiosła i Przedsiębiorców w Gorzowie Wlkp. przeprowadza w ramach środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) egzaminy na tytuły czeladnika i mistrza w zawodach rzemieślniczych oraz kursy pedagogiczne dla instruktorów praktycznej nauki zawodu.
Rzemieślniku, przedsiębiorco, pracodawco, jeżeli jesteś zainteresowany skorzystaniem ze środków KFS prosimy o przeczytanie informacji poniżej:
UWAGA: W 2016 r. zostały ustalone nowe priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Zniesione zostało kryterium wieku 45+ (więcej…)
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza od 27.05.2014 r. nowy instrument polityki rynku pracy – Krajowy Fundusz Szkoleniowy, w skrócie KFS. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.
Środki KFS przeznaczone są na finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, a także dodatkowo – na realizację zadań związanych z promocją, badaniami i konsultacjami.
Finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy oznacza, że środki KFS zgodnie z art. 69a ust. 2 pkt. 1 ustawy, można przeznaczyć m.in., na:
Środkami na wsparcie kształcenia ustawicznego będą dysponować powiatowe urzędy pracy. Z całej puli środków KFS na dany rok minister właściwy do spraw pracy wydziela ustaloną część do wykorzystania – na poziomie centralnym i w województwach – na promocję KFS, konsultacje i poradnictwo dla pracodawców, badanie zapotrzebowania na zawody, badanie efektywności udzielonego wsparcia. Następnie minister ustala ogólnokrajowe priorytety wydatkowania środków KFS oraz wzór podziału i plan wydatkowania 80% środków z pozostałej części KFS. Te środki powiatowe urzędy pracy mogą przeznaczyć na finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy oraz lokalnie na promocję, badania i konsultacje dla pracodawców (wydatki, o których mowa w art. 69a ust. 2 ustawy o promocji …). Pozostałe 20% środków tworzy rezerwę KFS, o której przeznaczeniu decyduje Rada Rynku Pracy. Rada wyznacza dodatkowe priorytety podziału rezerwy, mając na względzie szczególne potrzeby branżowe lub regionalne.
Po uzyskaniu informacji o podziale środków na województwa, zarządy województw na podstawie informacji starostów ustalą kwoty środków KFS, które samorządy powiatów będą mogły przeznaczyć na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy i działania własne. (art. 109 ust. 2e ustawy o promocji zatrudnienia …). Ostatecznie limity środków na działania powiatowych urzędów pracy finansowane z KFS ustala minister właściwy do spraw pracy, na podstawie informacji od marszałka województwa o dokonanym przez niego podziale (art. 109 ust. 2k ustawy o promocji zatrudnienia …). Środki KFS minister będzie przekazywał, sukcesywnie, na wniosek starosty powiatu, na rachunek bankowy samorządu powiatu. Powiatowe urzędy pracy będą dysponować środkami KFS do wyznaczonych limitów, analogicznie jak to ma miejsce w przypadku limitów środków Funduszu Pracy na aktywizację bezrobotnych.
80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS, pracodawca pokryje 20% kosztów;
Zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia … pracodawca to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika. Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie.
Środki KFS przekazywane są pracodawcy na podstawie zawartej umowy. Pracodawca zawiera z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą prawa i obowiązki stron. Pracownik, który nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, jest obowiązany do zwrotu pracodawcy poniesionych kosztów.
Pracodawca zwraca staroście środki KFS wydane na kształcenie ustawiczne pracownika, na zasadach określonych w umowie.
Starosta może przeprowadzać kontrolę u pracodawcy w zakresie: przestrzegania postanowień umowy o dofinansowanie kształcenia ustawicznego, wydatkowania środków KFS zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków (art. 69b ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia …).
Źródło: http://www.gorzow.pup.info.pl/Dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/Krajowy-Fundusz-Szkoleniowy-KFS
Aktualności (RSS) (33)
Konkursy dla młodocianych (RSS) (12)
Archiwum (RSS) (21)
Bez kategorii (RSS) (8)
Dla kandydata do egzaminu (RSS) (15)
Dla przedsiębiorcy (RSS) (6)
dla-uczniow-gimnazjalistow (RSS) (5)
Informacyjnie (RSS) (7)
Konferencje (RSS) (1)
Kursy (RSS) (5)
Kurs pedagogiczny (RSS) (4)
przydatne informacje (RSS) (5)
Wydarzenia (RSS) (7)
Z Życia Izby (RSS) (4)