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Timestamp: 2020-08-05 23:42:08
Document Index: 16454665

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'artículo 90', 'artículo 11', 'artículo 19', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 22', 'artículo 51', 'artículo 40', 'e contrario', 'artículo 27', 'artículo 27', 'artículo 24', 'artículo 40', 'artículo 35', 'artículo 66']

Resolución de 2 de septiembre de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, de publicación del convenio colectivo del sector de la madera y corcho para la provincia de Ciudad Real para los años 2012-2013
ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE MADERA Y CORCHO DE CIUDAD REAL PARA EL AÑO 2012
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE MADERA Y CORCHO DE CIUDAD REAL
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE MADERA Y CORCHO DE CIUDAD REAL PARA LOS AÑOS 2012 y 2013
Artículo 6 Condiciones más beneficiosas y derechos supletorios
Artículo 7 Unidad de lo pactado
Artículo 8 Cláusulas normativas y obligacionales
Artículo 9 Contratos de trabajo
Artículo 11 Jubilación anticipada
Artículo 11 b.-Jubilación parcial
Artículo 17 Despido colectivo y suspensión temporal
Artículo 20 Preaviso, cese y finiquitos
Artículo 23 Horario de trabajo
Artículo 32 Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos
Artículo 33 Trabajos nocturnos
Artículo 35 Plus de vacaciones
Artículo 37 Cláusula de inaplicación de condiciones de trabajo
Artículo 38 Ayuda por fallecimiento
Artículo 39 Indemnización por muerte e invalidez permanente
Artículo 40 Premio de vinculación
Artículo 41 Enfermedad o accidente
Artículo 42 Reserva del puesto de trabajo
Artículo 43 Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 44 Riesgo de accidentes
Artículo 45 Reconocimientos médicos
Artículo 46 Ropa de trabajo
Artículo 48 Faltas y sanciones
CAPÍTULO IX. PROCEDIMIENTO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
ANEXO I. . TABLA SALARIAL DEFINITIVA CONVENIO MADERA Y CORCHO 2012
ANEXO II. . TABLA SALARIAL DEFINITIVA CONVENIO MADERA Y CORCHO 2013
Véase Convenio Colectivo del sector de la Madera y Corcho, Ciudad Real, 2014-2020 («B.O.P.CR» 25 abril 2019).
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de la Madera y Corcho para la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 05-07-2013 y en virtud de requerimiento efectuado por este Servicio Periférico de Empleo y Economía de la provincia de Ciudad Real, la posterior remisión del texto del convenio colectivo, subsanando los defectos detectados en su redacción, presentados a través del Registro de Convenios Colectivos (REGCON) el 30 -08-2013, por la Comisión Negociadora del citado convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y U.G.T.; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. de 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), modificado por Decreto 116/2007, de 10 de julio y el Decreto 121/2012, de 2 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
1º. Ordenar el registro e inscripción del Texto del Convenio en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, siendo su código 13000265011982.
CEOE-CEPYME.
Carmelo Donoso Angulo.
Carlos Calatayud Pérez.
Juan Javier Quiralte Álvarez.
Sebastián Correas Barrilero.
En Ciudad Real, siendo las 16,30 horas del día 9 de enero de 2012, se reúnen las personas relacionadas arriba, en su calidad de representantes de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en el presente ámbito, con el objeto de constituir la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Madera y Corcho de Ciudad Real, y acuerdan:
Primero.- Que en esta reunión queda constituida la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Madera y Corcho de Ciudad Real.
Segundo.- Que las partes acuerdan que una vez firmado el Convenio Estatal de Madera se procederá a reunir esta Mesa Negociadora.
FECOMA-CC.OO.-Calle Alarcos, 24, 2ª planta. Ciudad Real.
M.C.A.-U.G.T.-Calle Alarcos, 24, 1ª planta. Ciudad Real.
Asociación de Empresas de Madera y Corcho.-Carretera de Ciudad Real-Valdepeñas, Kilómetro 3. Miguelturra.
Sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión, firmando, en prueba de conformidad, la presente por cuadruplicado y a un solo efecto, en la fecha y lugar arriba indicados.
Juan Vicente Villanueva Moraga.
María de Pilar Expósito Cortés.
Tomás Martín Solís.
En Ciudad Real, siendo las 12,00 horas del día 3 de julio de 2013, se reúnen las personas relacionadas arriba, en su calidad de representantes de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en el presente ámbito, todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Madera y Corcho de Ciudad Real, y acuerdan:
Primero.- Revisar y firmar el nuevo texto del Convenio Colectivo Provincial de Madera y Corcho para la provincia de Ciudad Real, con vigencia para los años 2012 y 2013.
Segundo.- Firmar las tablas salariales con un incremento del 0,40% para cada uno de los años de vigencia del presente convenio colectivo, que figuran como anexo I y anexo II.
Cuarto.- Se acuerda por la Comisión Negociadora, que la persona de don Antonio Cervante Jiménez, con D.N.I. 70.730.668-X, para la tramitación del presente convenio colectivo.
Sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión, firmando, en prueba de conformidad, la presente por quintuplicado y a un solo efecto, en la fecha y lugar arriba indicados.
En Ciudad Real, siendo las 12,00 horas del día 31 de julio de 2013, se reúnen las personas relacionadas arriba, en su calidad de representantes de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en el presente ámbito, todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Madera y Corcho de Ciudad Real, y acuerdan:
Primero.- Revisar y firmar el texto del Convenio Colectivo Provincial de Madera y Corcho, que por motivos de un requerimiento de la Conserjería de Empleo y Economía, se ha procedido subsanar.
Segundo.- Se designan los siguientes domicilios a efectos de notificaciones:
El presente convenio colectivo afecta a todas las empresas comprendidas en las actividades reguladas según lo previsto en el artículo 11 del IV Convenio Estatal de la Madera y descritas en su anexo I.
Se regirá por la normas de este convenio todo el personal que preste sus servicios en las empresas comprendidas en el artículo anterior.
La vigencia de este convenio se fija en dos años, contados desde el primero de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013. El mismo se entenderá prorrogado de año en año, en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie al menos con un mese de antelación a su terminación o prórroga en curso.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación, compuesta por cuatro representantes de trabajadores y otros cuatro de los empresarios, elegidos por las Centrales Sindicales y de la Asociación Empresarial entre los que han formado parte de la comisión deliberadora del convenio como titulares o suplentes. El Presidente y Secretario serán vocales de la Comisión y serán nombrados por cada sesión, teniendo en cuenta que el cargo recaerá una vez entre los empresarios y la siguiente entre los trabajadores, de tal forma que estos puestos recaigan uno en cada representación.
b) Decidir acerca de cuantas cuestiones derivadas de la aplicación de este convenio se susciten.
c) Vigilancia de lo pactado sin perjuicio de la competencia de la Inspección de Trabajo en la materia.
d) Cualquier otra de las atribuciones que tiendan a la mayor eficacia y respeto de lo convenido.
e) Asumir las funciones recogidas en el IV Convenio General de la Madera, recogidas en su artículo 19.g y 19.h.
Durante el tiempo que la Comisión por su propia funcionalidad esté reunida, los representantes de los trabajadores percibirán el sueldo íntegro conforme a lo estipulado en las tablas salariales de este convenio.
Los acuerdos para su validez deberán tomarse por mayoría de cinco vocales.
Las condiciones que se establecen en este convenio tendrán la consideración de mínimas y obligatorias para todas las empresas comprendidas en su ámbito de aplicación. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que con carácter personal tengan establecidas las empresas al entrar en vigor este convenio.
Con carácter supletorio y en lo no previsto en este convenio será de aplicación lo dispuesto en el IV Convenio General de la Madera, la legislación laboral vigente y demás disposiciones complementarias.
Las tablas de retribuciones que se incorporarán como anexo I la este convenio formarán parte inseparable del mismo y tendrá fuerza de obligar en las actividades de madera y corcho.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan la vigencia de todas las cláusulas del mismo hasta que no se llegue aun acuerdo expreso en el siguiente convenio.
Los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, especificando las condiciones de trabajo. De los contratos de trabajo se facilitará una copia al trabajador, tras el visado de la Oficina de Empleo. La firma de los contratos deberá realizarse en presencia de su representante sindical, si así lo solicita el trabajador.
Los contratos celebrados antes de la entrada en vigor del R.D. Ley 8/1997, de 16 de mayo, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida, continuarán rigiéndose por la Normativa Legal o convencional vigentes en la fecha en que se celebraron.
Contrato indefinido: Ambas partes reconocen la conveniencia de este tipo de contratos, para una mayor estabilidad en el empleo, que pueda suponer a su vez mayor rentabilidad y estabilidad de la empresa, y en consecuencia, recomiendan la conversión de los contratos temporales vigentes a esta nueva modalidad.
Conversión de eventuales en indefinidos: El contrato indefinido podrá suscribirse con todos los trabajadores, que en la fecha de celebración del mismo, estén empleados en la misma empresa, con un contrato temporal (cualquiera que fuera su modalidad).
La conversión de los contratos temporales en indefinidos podrá realizarse durante el tiempo de vigencia de este convenio, con independencia de la fecha en que suscriba o se hubiera suscrito el contrato temporal que da origen a la conversión en indefinido.
Trabajadores desempleados: También podrá suscribirse este contrato indefinido con trabajadores desempleados en quienes concurran alguna de la siguientes condiciones:
Jóvenes de 18 a 29 años de edad, ambos inclusive.
Parados de larga duración, que lleven inscritos al menos un año como demandantes de empleo.
Mujeres de oficios subrepresentados.
El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas:
d) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 25% del total de la jornada se dedicará a formación durante el primer año, siendo del 15% durante el segundo y tercer año. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con ésta de forma racional.
En caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formación teórica y práctica adquirida, en que constará la duración de la misma.
Mientras subsista el complemento extrasalarial, este se percibirá en régimen de igualdad con respecto al resto de trabajadores.
Se estará a lo dispuesto en lo que dicen:
1.- La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce meses trabajados dentro de un período de dieciocho meses.
2.- Los contratos de duración inferior a doce meses podrán prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
3.- Los contratos celebrados con anterioridad a la publicación del presente convenio podrán prorrogarse con los límites anteriores y con las condiciones del presente artículo.
4.- A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de veinte días por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
5.- Los contratos que se celebren bajo esta modalidad contendrán una referencia expresa al presente artículo.
De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995 T.R.L.E.T. en su artículo 15.1 a), las partes firmantes del presente convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector comprendidas dentro del ámbito funcional del presente convenio.
En consecuencia, solo se podrá realizar contratos al amparo del artículo 15.1 a) del E.T., es decir, para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades:
C) Trabajo de rematantes, aserradores e industrias de la madera auxiliares de actividades agrarias, tales como envases y palet para productos hortofrutícolas, aun tratándose de las actividades normales de la empresa.
D) En cuanto a preaviso y cese, se estará a lo dispuesto en el artículo 22 del presente convenio colectivo.
E) A efectos de indemnización, si la duración ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer una indemnización de quince días de salario por año de servicio; si la duración es superior a cuatro meses, la indemnización será de veinte días de salario por año de servicio.
Ambas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
Las vacantes que se produzcan serán cubiertas con el personal de la empresa que reúnan las condiciones para ocupar dicho puesto. En caso de que las vacantes no puedan cubrirse por este personal o se creen nuevos puestos de trabajo, serán cubiertas por trabajadores que anteriormente hayan estado vinculados a la empresa y hayan cesado en su relación laboral en la misma por expediente de crisis, siguiendo el orden de antigüedad.
Las empresas se comprometen anualmente y cuando proceda a cubrir las vacantes de las distintas categorías profesionales con personal de la propia empresa.
- Técnicos titulados superiores: Seis meses.
- Técnicos de grado medio o sin titulación y personal administrativo cualificado: Dos meses.
- Personal de Oficio y Auxiliar Administrativo: Un mes.
Los trabajadores que en un período de dos años formalicen varios contratos de trabajo de carácter temporal, cualquiera que sea su modalidad, para el mismo grupo profesional y puesto de trabajo, y para la misma empresa o grupo de empresas estarán exentos del período de prueba.
La decisión de presentar despido colectivo o suspensión temporal, referido en sí al proceso contenido en el artículo 51 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, será puesto en conocimiento de el/los representantes legales de los trabajadores, o en su defecto de éstos, con la aportación del expediente, con una antelación de treinta días.
En el caso de que dicho expediente se deba a causas de fuerza mayor, lo anterior quedará sin efecto.
Cuando se produzca el cambio de titularidad de la empresa por actos ínter vivos se notificará dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores o en su defecto a los mismos; conservando en todo caso los trabajadores, sus derechos adquiridos.
Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador aun lugar distinto de su centro de trabajo habitual, por un período de tiempo inferior a los doce meses dentro de un período de tres años.
Las empresas que deseen realizar desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio deberán preavisar por escrito, a los afectados con los siguientes plazos:
1º. De tres a quince días: Tres días laborables.
2º. De dieciséis a treinta días: Cuatro días laborables.
3º. De treinta y uno a noventa días: Siete días laborables.
4º. Más de noventa días: Diez días laborables.
El trabajador desplazado tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento ininterrumpido, sin computar como tales los de viajes, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
1º. Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquél en que venía prestando sus servicios.
En todo caso, tendrá la consideración de traslado cuando un trabajador permanezca en esta situación por un tiempo superior a los doce meses en un plazo de tres años.
El trabajador podrá ser trasladado aun centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambio de residencia cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que los justifiquen, en los términos dispuestos en el artículo 40 del E.T.
En el supuesto de que existan dichas razones, la empresa, con carácter previo al traslado y con un plazo de tiempo que no podrá ser inferior a treinta días de la fecha de efectividad del mismo, notificará por escrito al trabajador afectado ya sus representantes legales tal circunstancia. En el escrito, la empresa expondrá la causa de la decisión empresarial, así como el resto del contenido de las condiciones de traslado.
2º. Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75% de la remuneración anual salarial, y los pluses extrasalariales de carácter periódico, del trabajador.
De este 75% de indemnización será abonado un 35% al producirse el traslado, y en otros 3 pagos, 20%, 10% y 10% a los 12, 24 y 36 meses, respectivamente, a contar desde la fecha del traslado. Las mudanzas correrán a cargo de la empresa.
Cuando así lo requiera el trabajador, podrá concurrir a la firma del finiquito de la relación laboral un miembro del Comité de Empresa o el Delegado de Personal.
El cese de los trabajadores por terminación del contrato deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación mínima de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita de cese. Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo, operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.
- Grupos I a V, un mes.
- Grupos VI y VII, quince días naturales.
La duración de la jornada laboral anual de trabajo efectivo será durante los años de vigencia del presente convenio de:
Año 2013: 1.752 horas.
Con independencia de lo dispuesto en el párrafo primero del artículo 27 de este convenio, si fuera sobrepasada la jornada anual prevista anteriormente, se considerarán los excesos, sobre el límite fijado, como horas extraordinarias y se abonarán de conformidad a lo previsto en el artículo 27 antes citado.
La jornada laboral de trabajo se establece en 39 horas semanales de promedio en cómputo anual, distribuida de lunes a viernes en el sector de fabricación, salvo pacto expreso en contrario con los trabajadores de la empresa, y de lunes a sábado para la comercialización de los productos.
1º. Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular, afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá de fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante, podrá modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo deberá ser llevadas a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del E.T., sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente artículo.
2º. Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: En cómputo diario, no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas; en cómputo semanal dicho límite no podrá excederse de 35 a 45 horas.
3º. Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: En cómputo diario, de 6 a 10 horas, o en cómputo semanal de 30 a 50 horas.
Asimismo, el empresario dispondrá de una bolsa de cinco días ó 40 horas al año que podrá alterar la distribución prevista en el calendario actual. Con carácter previo a su aplicación, la empresa deberá preavisar con cinco días de antelación a los afectados y al representación de los trabajadores.
4º. La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotización del trabajador.
5º. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que correspondieran a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
La modificación de los horarios de trabajo, posterior a los establecidos conforme al artículo 24 apartados 1º, 2º y 3º de este convenio lo hará la empresa de mutuo acuerdo con el Comité o Delegados de Personal. Los horarios podrán ser visados por la Delegación Provincial de Trabajo.
Durante el primer mes del año la empresa estará obligada a elaborar un calendario laboral que deberá comprender mínimamente, las fiestas, fiestas locales, distribución regular de la jornada inicialmente contemplando los descansos semanales y fechas para el disfrute de las vacaciones. Asimismo la distribución de la jornada fijada por la empresa conforme al art ículo 22, apartados 1º, 2º y 3º de este convenio, se incorporará a dicho calendario, y la modificación de la misma, en los términos del apartartado 3 de dicho artículo, requerirá previo acuerdo con los representantes de los trabajadores.
A los efectos de fijación de criterios de distribución de jornada las partes acuerdan establecer en anexo III un modelo de calendario orientativo, fijando fiestas, distribución de jornada promedio y cálculos para ajustar a la jornada anual.
Se fijan las vacaciones en veinte días efectivos para jornadas distribuidas de lunes a viernes y en veinticuatro días efectivos para jornadas de lunes a sábados, en cualquier caso se garantizará el disfrute de treinta días naturales al año.
Retribuyéndose con salario base más antigüedad, en el supuesto de existir en la empresa otros complementos salariales o bien el trabajador los perciba, según los previstos en este convenio o bien diferentes a los establecidos, se percibirá además, el promedio de los tres meses anteriores de dichos complementos. En el período de 1 de junio a 30 de septiembre se disfrutarán como mínimo quince días de vacaciones, y el resto de ellas, es decir, los otros quince días en los restantes meses del año.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas a continuación.
1.- Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge hermanos y suegros, tres días naturales, ampliables a cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
2.- Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos, tres días naturales ampliables a cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
3.- Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km.
4.- Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos, dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
5.- Enfermedad grave de nueras, yernos y abuelos políticos, dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
6.- Nacimiento de hijo u adopción, tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
7.- Matrimonio del trabajador, quince días naturales.
8.- Cambio de domicilio habitual, un día laborable.
9.- Deber inexcusable de carácter público y personal, el tiempo indispensable o el que marque la norma.
10.- Lactancia hasta nueve meses, ausencia de una hora o dos fracciones de media hora; reducción jornada en media hora. Alternativamente sustitución por reducción de jornada o acumulación en jornadas completas, por acuerdo con el empresario, siempre que las necesidades de la empresa lo permitan.
11.- Traslado (artículo 40 del E.T.) tres días laborables.
12.- Matrimonio de hijos, padre o madre, el día natural.
13.- Funciones sindicales o de representación de trabajadores, el establecido en el convenio colectivo.
14.- Asistencia al médico, hasta 4 horas al año, acreditando justificante de asistencia. Agotadas las 4 horas, la empresa descontara el tiempo de ausencia en función del valor hora.
15.- Renovación del D.N.I., una vez cada diez años.
16.- Recuperación del carné de conducir con asistencia a los cursos necesarios, cuando la perdida del mismo haya estado motivada por causa estrictamente imputable a la empresa. El tiempo indispensable.
** Corresponde al propio trabajador el acreditar la gravedad de la enfermedad con un certificado expedido por el médico. Si efectivamente el médico justifica la gravedad, sí corresponderían los días de permiso oportunos.
A los efectos de cobro de los permisos y ausencias justificadas y la documentación justificativa, se estará a lo previsto en el cuadro de permisos y licencias del IV Convenio Estatal de la Madera.
Queda prohibida la realización de horas extraordinarias de forma habitual. Se considerarán habituales todas aquéllas que no se efectúen para tareas extraordinarias urgentes, o no se destinen para cubrir períodos puntas de producción; no excediendo en ningún caso de 2 al día, 10 al mes y 80 horas anuales como máximo.
La iniciativa para trabajar horas extraordinarias corresponde a la empresa y serán de libre aceptación del trabajador, abonándose con un recargo de 75% sobre el valor de la hora ordinaria.
El trabajador podrá optar entre la compensación económica de las horas que realice o su compensación por descansos acumulados a vacaciones o bien al período que ambas partes acuerden a propuesta del trabajador; siempre en una proporción de 2 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada.
La realización de horas extraordinarias conforme al artículo 35.5 del E.T. se registrará día a día y se totalizará por semanas, entregando una copia del resumen semanal al trabajador en el parte correspondiente. Se comunicará mensualmente a la autoridad laboral las horas extraordinarias realizadas en cada semana suministrando asimismo dicha información a los representantes de los trabajadores.
El salario base que corresponde al trabajador con arreglo a su categoría profesional, vendrá determinado por la aplicación de los correspondientes valores salariales establecidos en la tabla de convenio.
Si durante la vigencia de este convenio la Administración aumentará el salario mínimo interprofesional y rebasara éste lo establecido para el nivel 7 donde están comprendidos las categorías de Peones se aplicará automáticamente a la misma incrementándose por igual y de forma lineal a la categoría de Ayudante y Peón Especializado, en sus niveles correspondientes.
Se establece un plus de transporte igual para todos los niveles y categorías profesionales que se abonará por día efectivo de trabajo, cuya cuantía será la reflejada en los anexos I, II.
1) La empresa abonará a sus trabajadores en concepto de pagas extraordinarias de verano y Navidad, el importe de una mensualidad del salario base más la antigüedad consolidada de cada una de ellas que deberán ser satisfechas en la primera quincena de julio y el día 22 de diciembre respectivamente.
2) Asimismo, las empresas abonarán a su personal en concepto de paga extraordinaria de marzo el importe de treinta días de salario base más antigüedad consolidada, que se abonará el día 18 de marzo.
Las dietas por desplazamiento del personal afectado por este convenio, se abonarán en las cuantías reflejadas en los anexos I, II.
Las medias dietas se abonarán cuando el trabajador se vea obligado a comer fuera del domicilio habitual. Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento, sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previa justificación.
Ya concurran uno, dos o tres de estos conceptos en el trabajo, la empresa abonará al personal que los realice durante más de la mitad de la jornada un plus del 25% del salario base de este convenio. Si se realizara la mitad o menos de la jornada se abonara proporcionalmente al tiempo trabajado.
El trabajador que realice directamente operaciones de pintura y lacado, tendrá derecho a un plus del 25% cuando concurran el desempeño de ellos alguno de los conceptos de toxicidad, penosidad o peligrosidad de igual forma a lo establecido en el párrafo primero.
Las empresas vendrán obligadas a abonar a sus trabajadores un plus de 25% del salario base de este convenio. Se entenderán como horas nocturnas las comprendidas entre las 22 y las 6 horas, en cualquier caso será de aplicación todo lo dispuesto en la legislación vigente siendo ésta de estricta aplicación.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, siempre que la empresa no proporciona los medios oportunos para el transporte al lugar del trabajo, percibirán de la misma la cantidad de 0,23 céntimos de euro, siempre que el centro de trabajo se encuentre a más de 4 Km. de distancia del casco urbano de la localidad donde haya sido contratado el trabajador, reflejado en los anexos I y II.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán un plus extrasalarial en la cuantía reflejada en los anexos I, II, junto la nómina del mes de vacaciones o bien la nómina del primer periodo de disfrute de las vacaciones. Asimismo los contratados temporales tendrán derecho a percibir el mismo en su parte proporcional si al término de su contrato temporal no han disfrutado de las vacaciones correspondientes.
Este plus se incrementará en el mismo porcentaje que el resto de conceptos de la tabla salarial.
Durante el primer trimestre de 2013 (para el año 2012) y de 2014 (para el año 2013) se aplicara la revisión correspondiente en virtud del exceso de la tasa de variación anual del I.P.C. general español sobre el objetivo de inflación de Banco Central Europeo (el 2%). Si la tasa de variación anual del I.P.C. general español fuera superior a la tasa de variación anual del I.P.C. armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta ultima para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicará en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y los combustibles.
Para el año 2013 el incremento será el indicado para 2013 en el II acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, firmado por los interlocutores sociales en fecha 25 de enero de 2012, aplicándose lo dispuesto en los criterios en materia salarial.
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo se reunirá en el mes de enero para la aprobación, firma y publicación del incremento para el año 2013.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas por la representación empresarial, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo afectado (quien a su vez remitirá copia de mismo a la Comisión Paritaria Provincial y Estatal) y a la autoridad laboral.
En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio Provincial afectado la documentación aportada junto con el acta correspondiente acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.
Esta Comisión Estatal será igualmente competente para el caso de que los convenios afectados sean supraautonómicos.
En el supuesto de que se produzca el fallecimiento de un trabajador, la empresa concederá a sus beneficiarios una ayuda consistente en una mensualidad del salario real. Si el fallecimiento ocurriera estando desplazado el trabajador por cuenta de la empresa, la misma, abonará el 100% de los gastos del desplazamiento del cadáver a su lugar de origen y aumentará en una mensualidad de salario real, la mencionada ayuda.
En caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas abonarán a los familiares del trabajador la cantidad de 22.994,58 euros, sin que esta indemnización suponga obstáculo alguno para la percepción de los subsidios correspondientes.
En caso de invalidez total, absoluta o gran invalidez, sobrevenida por las mismas causas expuestas anteriormente el trabajador percibirá la cantidad de 22.994,58 euros.
Dicha cuantías entrarán en vigor a partir del mes siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del presente convenio colectivo y se mantendrán en dicha cuantía hasta la finalización de la vigencia del mismo.
Los trabajadores que entre 60 y 65 años extingan su relación laboral con la empresa, percibirán de ésta un premio por vinculación consistente en 5, 4, 3, 2, 1, meses de vacaciones por cada uno de los años que falten para cumplir los 65. El salario en estos meses de vacaciones serán mensualidades del salario real.
La empresa complementará las prestaciones obligatorias en caso de I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad común con hospitalización desde el primer día hasta el 100% del salario.
En caso de I.T. derivada de enfermedad común, a partir del treinta y dos día de la baja.
Los trabajadores afectados por este convenio que se encuentren en incapacitad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto del trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.
En esta materia, tanto los trabajadores como las empresas cumplirán adecuadamente y con rigor lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y normas de desarrollo, y cuantas demás disposiciones regulen esta materia.
Las revisiones médicas deben tener una función preventiva de las alteraciones de la salud que se detecten.
En caso de inminente riesgo de accidente de trabajo, se podrá interrumpir la actividad laboral en un determinado puesto de trabajo en tanto no se tomen las medidas necesarias para su solución.
Las empresas están obligadas a efectuar un reconocimiento completo al año y al inicio de las relaciones de trabajo. Estos reconocimientos médicos cuyos resultados serán entregados de forma inteligible al trabajador, deberán ser semestrales cuando el trabajador realice trabajos tóxicos.
Las empresas entregarán al personal a su servicio monos o trajes que habrán de ser de buena calidad y cuyo uso será obligatorio. Se hará entrega de dichas prendas cada seis meses realizándose la primera entrega al iniciarse la relación laboral.
Los miembros del Comité de Empresa o Delegado de Personal disfrutaran de los derechos y licencias establecidos en el E. Trabajadores, disfrutando de las mismas el tiempo y con los requisitos establecidos en dicha norma legal.
1) Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal podrán utilizar las horas sindicales para asistir a cursos de formación organizados por las Centrales Sindicales u otras entidades.
2) Durante el tiempo de negociación del convenio no habrá limitación de horas sindicales.
Se considerarán derechos sindicales además los siguientes puntos:
a) Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, participarán en el proceso de selección del personal que suponga modificación de plantilla en la empresa.
b) Por razones sindicales cualquier afiliado a una central sindical, que sea designado por ésta para desempeñar un cargo sindical de cualquier ámbito o nivel, salvo las excepciones que después se indiquen, podrán disponer del tiempo sindical que a continuación se detalla:
1.- Licencia de hasta doce días al año no retribuidos siempre que no excedan del 5% de la plantilla.
2.- Diez horas mensuales no retribuidas para el ejercicio de sus funciones, siempre que no excedan del 5% de la plantilla.
3.- Excedencia garantizada por el tiempo que considere oportuno la central sindical para el desarrollo de sus funciones sindicales de ámbito provincial o superior siempre que no exceda del 5% de la plantilla.
c) Las empresas pondrán a libre disposición de todas las secciones sindicales de empresa un único tablón de anuncios en cada centro de trabajo con características de suficiente publicidad y dimensiones en relación con el número de trabajadores. Igualmente se permitirá la libre difusión a la entrada y salida del trabajo de información y publicación.
d) A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales las empresas descontarán en la nómina mensual de estos trabajadores el importe de la cuota mensual correspondiente, entregándose dicha cantidad el mismo día y momento del pago al representante de la central sindical en la empresa. Las empresas no tendrán ninguna responsabilidad por la aplicación del contenido de la cláusula anterior.
e) Las empresas facilitarán local adecuado a sus trabajadores para realizar asambleas sindicales, dentro del centro de trabajo cuando sus instalaciones se lo permitan.
Se considerará falta laboral toda acción u omisión de la que resulte responsable el trabajador, que se produzca con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones. Las faltas se graduarán atendiendo a su importancia, trascendencia, voluntariedad y malicia en su comisión, en: Leves, graves y muy graves.
1º. Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada de una a cuatro faltas en el período de un mes o de treinta días naturales.
3º. El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello causaré algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy grave.
4º. Pequeños descuidos en la conservación del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.
5º. No atender al público con la corrección y diligencia debida.
7º. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio escándalo pueden ser consideradas como graves o muy graves.
8º. La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral, que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse esta circunstancia será considerado como grave o muy grave según los casos.
9º. Usar el teléfono de la empresa para asuntos particulares, sin autorización.
10º. La embriaguez ocasional.
11º. Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.
2º. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquéllos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.
3º. Encontrarse en el local de trabajo, fuera de las horas de trabajo.
6º. No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será considerada como muy grave.
11º. La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre, cuando haya sanción por escrito de la empresa.
14º. La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo ala empresa.
15º. Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa información a la Dirección de la empresa, o a su superiores en relación con el trabajo.
19º. No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario, o a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.
21º. El uso del teléfono móvil (aun siendo propiedad del trabajador) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por el mismo en el proceso productivo.
Igual consideración tendrá el uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo.
2º. Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de tres meses o de 20 durante seis meses.
3º. El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
4º. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas, útiles o materiales para uso propio.
6º. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aún cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa.
9º. Revelar a elementos extraños a la empresa datos de ésta de obligada reserva.
10º. Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia, sin la expresa autorización.
14º. La no utilización de los medios o materiales de prevención de riesgos de accidentes de trabajo, facilitados por la empresa.
15º. Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causará un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.
19º. La comisión de errores repetidos e intencionados, que puedan originar perjuicios a la empresa.
20º. La omisión maliciosa o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a sabiendas de que no son exactos.
21º. La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidentes.
22º. La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrarío a los usos y costumbres comúnmente aceptados. En todo caso se considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas los equipos informáticos.
23°. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.
Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso se graduarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes:
- Amonestaciones verbales.
- Amonestaciones escritas.
Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden. Se tendrá en cuenta:
Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación legal o sindical a que éste perteneciera, si los hubiere.
En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados aun sindicato, deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.
PROCEDIMIENTO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
Las partes firmantes del presente convenio, acuerdan adherirse al A.S.E.C. de Castilla- La Mancha.
Los incrementos salariales pactados durante la vigencia del presente convenio colectivo, según lo dispuesto en el artículo 66 del IV Convenio Estatal de la Madera, o cualquiera de los acuerdos adoptados en dicha materia en el ámbito sectorial.
En el incremento salarial para el período de vigencia del presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto, en los acuerdos que se adopten por la Comisión Negociadora del IV Convenio Estatal de la Madera, durante la vigencia de este convenio.
Las empresas tendrán de plazo para abonar los atrasos del año 2012, generados por el presente convenio hasta el 31 de enero de 2014 y los atrasos generados por el incremento de este convenio (0,40%) del año 2013 se abonaran hasta el día 30 de abril del año 2014.
Las organizaciones firmantes del presente convenio colectivo, acuerdan que cualquier error de transcripción u omisión del presente convenio colectivo, se comprometen las mismas a subsanarlo a través de la Comisión Paritaria del mismo, una vez detectada cualquier de las anomalías anteriormente citadas.
Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc. y, ente otros, podrán consistir en:
TABLA SALARIAL DEFINITIVA CONVENIO MADERA Y CORCHO 2012
S a l arios 2011 adaptados
S alario base mes/día H oras extras P l us transporte P agas extras P l us vacaciones T o t al
3 Jefe Administrativo, Encargado General 1.120,61 16,28 3,85 3.361,84 276,45 17.927,75
4 Encargado/Jefe de equipo 36,48 16,25 3,85 3.282,62 276,45 17.715,99
5 Oficial 1ª y Conductor, Oficial de 2ª-Admin., Oficial de 1ª Admón., Oficial de 2ª. 35,84 15,77 3,85 3.225,54 276,45 17.425,46
6 Auxiliar y Telefonista. Especialista de Serie Ayudante. 32,88 14,46 3,85 2.959,07 276,45 16.078,06
7 Peón Especialista. Peón Ordinario 32,33 14,25 3,85 2.910,02 276,45 15.830,32
Apéndice Aprendiz 16 y 17 años 21,45 3,85 1.930,15 276,45 10.876,64
Plus de distancia 0,23
Las dietas por desplazamiento del personal afectado por este convenio, se abonarán para 2012 en la cuantías siguientes.
- Dieta completa: 31,69 euros.
- Media dieta: 16,77 euros.
Plus de distancia: 0,23 euros.
TABLA SALARIAL DEFINITIVA CONVENIO MADERA Y CORCHO 2013
Ni vel S a l arios 2011 adaptados S a l ario base mes/día H oras extras P l us transporte P agas extras Pl us vacaciones T o t al
3 Jefe Administrativo, Encargado General 1.125,09 16,35 3,87 3.375,29 277,56 17.999,46
4 Encargado/Jefe de equipo 36,62 16,31 3,87 3.295,75 277,56 17.786,85
5 Oficial 1ª y Conductor, Oficial de 2ª-Admin., Oficial de 1ª Admón., Oficial de 2ª. 35,98 15,83 3,87 3.238,44 277,56 17.495,16
6 Auxiliar y Telefonista. Especialista de serie. Ayudante. 33,01 14,51 3,87 2.970,91 277,56 16.142,37
7 Peón Especialista. Peón Ordinario 32,45 14,30 3,87 2.921,66 277,56 15.893,64
Apéndice Aprendiz 16 y 17 años 21,54 3,87 1.937,87 277,56 10.920,15
Las dietas por desplazamiento del personal afectado por este convenio, se abonarán para 2013 en la cuantías siguientes.
- Dieta completa: 31,81 euros.
- Media dieta: 16,83 euros.