Source: http://docplayer.cz/29605904-O-d-b-o-r-k-a-n-c-e-l-ar-hejtmana.html
Timestamp: 2017-12-14 19:44:48+00:00
Document Index: 52142827

Matched Legal Cases: ['zákona č. 106', 'zákona č. 106', 'zákona č. 312', 'zákona č. 262', 'zákona č. 312', 'zákona č. 262']

1 O D B O R K A N C E L ÁŘ HEJTMANA číslo jednací: KUJCK 29883/2014/KHEJ spisový znak: KHEJ 29466/2014/kakr/3 datum: vyřizuje: Bc. Kamila Křížová telefon: Poskytnutí informací podle 14 odst. 5 písm. d) zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů Dne obdržel Krajský úřad Jihočeského kraje Vaši žádost podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů, ze dne , v níž se domáháte poskytnutí následujících informací: 1) Je zaměstnance Krajského úřadu Jihočeského kraje (KúJk) vázán rozhodnutím ředitele krajského úřadu Kodex etiky zaměstnance Jihočeského kraje zařazeného do krajského úřadu? 2) Je zaměstnanec KúJk vázán Etickým kodexem úředníků a zaměstnanců veřejné správy, vydaných Ministerstvem vnitra ČR? 3) Jaký je vztah mezi těmito dvěma kodexy? Je kodex MV ČR nadřazený kodexu KúJk nebo naopak, či se jedná v případě kodexu KúJk o rozšíření kodexu MVČR? 4) Je zaměstnanec KúJk vázán etickým kodexem pouze v pracovní době? 5) Je zaměstnanec KúJk vázán etickým kodexem i v mimopracovní době, ve svém občanském a osobním životě? 6) Jaké porušení kodexu je považováno za vážné? 7) Jak je postihováno ze strany KúJk případné porušení kodexu 8) Jak je postihováno ze strany KúJk případné opakované porušení kodexu? K výše uvedené žádosti Vám sdělujeme následující: ad 1) ad 2) ad 3) ad 4) ad 5) ad 6) Ano, zaměstnanci Krajského úřadu Jihočeského kraje jsou vázáni Kodexem etiky zaměstnance Jihočeského kraje zařazeného do krajského úřadu RŘ/73/REDI. Zaměstnanec není přímo vázán, kodex má pro zaměstnance územních samosprávných celků doporučující charakter. Kodex KÚ vychází z kodexu schváleného vládou (příloha k usnesení vlády č. 331 ze dne ), který je závazný pro ústřední správní úřady a doporučující pro územní samosprávné celky. Uvedené dva kodexy nejsou ve vztahu vzájemné nadřazenosti/podřazenosti. Ne. Ano. Závažnost je nutné posuzovat individuálně podle konkrétních okolností jednotlivého případu. Přitom se přihlíží k osobě zaměstnance, k funkci, kterou zastává, k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů, k době a situaci, v níž k porušení došlo, k míře zavinění zaměstnance, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení pracovní kázně pro zaměstnavatele, k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu, apod. U Zimního stadionu 1952/2, České Budějovice, tel.: , fax: e-podatelna: ID DS: kdib3rr, Stránka 1
2 ad 7) ad 8) Podle ustanovení zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územích samosprávných celků, v platném znění a zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění pro případy porušování povinností zaměstnanců. Podle ustanovení zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územích samosprávných celků, v platném znění a zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění pro případy (opakovaného) porušování povinností zaměstnanců. V příloze Vám zasíláme plný text Kodexu etiky zaměstnance Jihočeského kraje zařazeného do krajského úřadu RŘ/73/REDI. S pozdravem Ing. Milan Nebesář Vedoucí Odboru kancelář hejtmana * 1x příloha: Kodex etiky zaměstnance Jihočeského kraje zařazeného do krajského úřadu RŘ/73/REDI U Zimního stadionu 1952/2, České Budějovice, tel.: , fax: e-podatelna: ID DS: kdib3rr, Stránka 2