Source: https://www.grupovadillo.com/salario-minimo-interprofesional-se-fija-en-950-euros-en-2020/
Timestamp: 2020-04-08 11:08:35
Document Index: 247956171

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'artículo 2', 'Artículo 4', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 38']

El salario mínimo interprofesional se fija en 950 euros mensuales en 2020
Portada » Blog » Publicado en el BOE el Real Decreto por el que se establece una subida del 5,5% del Salario Mínimo Interprofesional en 2020
El Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, fija el salario mínimo interprofesional en 950 euros brutos mensuales por 14 pagas (13.300 euros anuales) para jornadas completas y tiene carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero.
El texto de este real decreto establece las cuantías del salario mínimo interprofesional para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar, y ha quedado articulado de la siguiente forma:
Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 31,66 euros/día o 950 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
Artículo 2. Complementos salariales
Artículo 3. Compensación y absorción
A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto, los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 13.300 euros.
Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar
Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de 30 días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 44,99 euros por jornada legal en la actividad.
En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de éste correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.
En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores, se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquéllas.
ERTE: preguntas más frecuentes (y sus respuestas) que los trabajadores realizan a la empresa en el período de consultas