Source: http://www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/17,2,111,106881,dla-kogo-dluzsza-ochrona-przedemerytalna.html
Timestamp: 2016-02-06 23:00:54+00:00
Document Index: 72002540

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 18', 'art. 39', 'art. 39']

Dla kogo d�u�sza ochrona przedemerytalna? - GOFIN.pl
A Dla kogo d�u�sza ochrona przedemerytalna?
Gazeta Podatkowa nr 51 (883) z dnia 25.06.2012 Agata Barczewska
Pracownicy, kt�rym do uzyskania wieku emerytalnego pozosta�o nie wi�cej ni� 4 lata, korzystaj� ze szczeg�lnej ochrony przed zwolnieniem z pracy. Kodeks pracy wprowadza zakaz wypowiadania takim pracownikom um�w o prac� w okresie ochronnym. Jednak nied�ugo zasady korzystania z tej ochrony w odniesieniu do niekt�rych "rocznik�w" pracownik�w ulegn� zmianie.
Starszy pracownik z gwarancj� ochrony
Pracownik, kt�ry z racji swojego wieku powoli zbli�a si� do uzyskania praw emerytalnych, jest dodatkowo chroniony przez prawo pracy. Przepis art. 39 K.p. wprowadza wobec takich os�b (zatrudnionych w ramach stosunku pracy) ochron� przed wypowiedzeniem ich umowy przez pracodawc�. Okres ochronny obejmuje 4 lata do osi�gni�cia przez pracownika powszechnego wieku emerytalnego, o ile posiadany okres zatrudnienia umo�liwia� mu uzyskanie emerytury z osi�gni�ciem tego wieku. Przez powszechny wiek emerytalny rozumie si� wiek emerytalny okre�lony w ustawie o emeryturach i rentach z FUS w odniesieniu do og�u ubezpieczonych oraz ni�szy wiek emerytalny dla wyodr�bnionych grup (np. z tytu�u pracy w warunkach szczeg�lnych dla nauczycieli).
Nale�y podkre�li�, �e ochrona przed zwolnieniem dotyczy tylko mo�liwo�ci wypowiadania umowy o prac� przez pracodawc�. W czasie ochronnym pracodawca mo�e wi�c zwolni� pracownika w wieku przedemerytalnym w trybie natychmiastowym (dyscyplinarnie lub bez winy pracownika) b�d� te� zawrze� z nim porozumienie stron o rozwi�zaniu umowy o prac�. Ponadto, je�eli pracodawca "zd��y�" dokona� wypowiedzenia przed rozpocz�ciem okresu ochronnego, to umowa o prac� ulegnie rozwi�zaniu, nawet je�eli okres wypowiedzenia up�yn�� ju� w czasie ochrony.
Warunek posiadania okre�lonego sta�u pracy jako jedna z przes�anek ochrony przedemerytalnej nie jest istotny przy nabywaniu emerytury na nowych zasadach.
W niekt�rych sytuacjach stosowanie art. 39 K.p. jest ca�kowicie uchylone. Pracodawcy nie wi��� �adne ograniczenia w zakresie wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym, je�eli:
og�oszono upad�o�� lub likwidacj� pracodawcy, pracodawca przeprowadza zwolnienia na podstawie ustawy o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w (tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych), pracownik chroniony na podstawie art. 39 K.p. uzyska� prawo do renty z tytu�u ca�kowitej niezdolno�ci do pracy.
Trzeba w tym miejscu nadmieni� o wa�nym wyroku S�du Najwy�szego z dnia 27 lipca 2011 r., sygn. akt II PK 20/11. W wyroku tym S�d uzna�, �e umowa o prac� na czas okre�lony podpisana z pracownikiem, kt�remu przys�uguje ochrona przedemerytalna, ulega rozwi�zaniu z up�ywem czasu, na kt�ry by�a zawarta, je�eli termin ko�cowy umowy przypada przed osi�gni�ciem przez pracownika wieku emerytalnego.
Reforma emerytalna, wprowadzona ustaw� nowelizuj�c� ustaw� o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych, w spos�b istotny wp�ywa na zakres ochrony przedemerytalnej przys�uguj�cej pracownikom. Przepis art. 39 K.p. pozosta� wprawdzie niezmieniony, ale regulacja przej�ciowa ustawy nowelizuj�cej zmodyfikowa�a zasady korzystania z przewidzianej w nim ochrony. Aktualna ochrona przedemerytalna dla pracownik�w, kt�rych obowi�zuje "typowy" powszechny wiek emerytalny, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla m�czyzn, rozpoczyna si� odpowiednio po uko�czeniu 56. i 61. roku �ycia i trwa a� do uzyskania tego wieku. Regulacja art. 39 K.p. nie uleg�a zmianie, okres ochronny nadal rozpoczyna si� wi�c po osi�gni�ciu 56. lub 61. roku �ycia. Zasadniczej zmianie uleg� jednak sam wiek emerytalny. Zgodnie z nowelizacj� ustawy o emeryturach i rentach z FUS (wchodzi ona w �ycie z dniem 1 stycznia 2013 r.) docelowy powszechny wiek emerytalny b�dzie wynosi� 67 lat zar�wno dla kobiet, jak i dla m�czyzn. Osi�gni�cie tego wieku b�dzie uzyskiwane stopniowo - poprzez jego podwy�szanie co kilka miesi�cy. Terminy wyd�u�ania wieku emerytalnego zosta�y �ci�le zaplanowane w ustawie nowelizuj�cej. Przyk�adowo, kobiety z rocznik�w 1953-1956 b�d� nabywa�y prawo do emerytury najwcze�niej w wieku 60 lat i 1 miesi�ca (kobiety urodzone w okresie od 1 stycznia do 31 marca 1953 r.), a najp�niej z osi�gni�ciem 61 lat i 4 miesi�cy (kobiety urodzone w okresie od 1 pa�dziernika do 31 grudnia 1956 r.). Kobiety z tych rocznik�w z racji swojego wieku w dniu wej�cia w �ycie reformy emerytalnej mia�yby prawo do ochrony przedemerytalnej z art. 39 K.p. Jednak gdyby "odlicza�" czteroletni okres ochronny od uko�czenia przez nie 56. roku �ycia, okaza�oby si�, �e mo�na je zwolni� tu� przed emerytur� nabywan� na nowych zasadach. Ta sama prawid�owo�� dotyczy m�czyzn z rocznik�w 1948-1951.
Takim negatywnym konsekwencjom ma przeciwdzia�a� art. 18 ustawy nowelizuj�cej, na mocy kt�rego pracownikom, kt�rzy w dniu wej�cia w �ycie noweli (1 stycznia 2013 r.) b�d� obj�ci ochron� przedemerytaln� z art. 39 K.p. lub kt�rzy byliby ni� obj�ci, gdyby w tym dniu pozostawali w zatrudnieniu pracowniczym - ochrona ta przys�uguje przez czas do osi�gni�cia wieku emerytalnego wprowadzonego nowelizacj�. Oznacza to wyd�u�enie okresu ochronnego dla niekt�rych rocznik�w pracownik�w, w tym w przypadku kobiet urodzonych w grudniu 1956 r. i m�czyzn urodzonych w grudniu 1951 r. nawet o 16 miesi�cy. Regulacja przej�ciowa ma wi�c chroni� pracownik�w, kt�rzy na dzie� 1 stycznia 2013 r. byliby obj�ci zakresem art. 39 K.p. przed zako�czeniem ochrony przedemerytalnej wcze�niej ni� osi�gni�cie przez nich nowego, wyd�u�onego wieku emerytalnego.
•Emerytura cz�ciowa dla os�b pobieraj�cych rent� wypadkow�
•Emerytura z ZUS dla by�ego �o�nierza
•Rozwi�zanie umowy z pracownikiem przechodz�cym ze �wiadczenia przedemerytalnego na emerytur�
•�wiadczenie przedemerytalne dla osoby, kt�ra utraci�a prawo do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy
•Ustalanie uprawnie� do �wiadczenia przedemerytalnego
•Renta rodzinna w razie �mierci wsp�ma��onka pobieraj�cego �wiadczenie przedemerytalne
•Ochrona zatrudnienia pracownika w wieku przedemerytalnym
•Mo�liwo�� wyboru korzystniejszych tablic �redniego dalszego trwania �ycia przy obliczaniu emerytury
•Rozliczanie przychodu uzyskanego przez osob� na �wiadczeniu przedemerytalnym
•�wiadczenie przedemerytalne dla bezrobotnych
•Dla kogo dodatek lub zasi�ek piel�gnacyjny?
•Dla kogo prawo jazdy kategorii AM?
•Ochrona przedemerytalna z pewnymi wyj�tkami
•Emerytura po �wiadczeniu przedemerytalnym
•Ochrona przedemerytalna pracownika
•Emerytura dla os�b z d�ugim okresem sk�adkowym
•Komu i jak ustala si� kapita� pocz�tkowy?
•Kto ma prawo do �wiadczenia przedemerytalnego?
Emerytury, renty, �wiadczenia przedemerytalne - czytaj tak�e:• Uprawnienia do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy a renta socjalna• �wiadczenie przedemerytalne dla przedsi�biorcy po likwidacji dzia�alno�ci gospodarczej• Emerytura z ZUS dla by�ego �o�nierza• Wymiar sta�u pracy niezb�dny do renty• Wy��czenie pracownika, na jego wniosek, z kr�gu os�b uprawnionych do renty rodzinnej• Ochrona przedemerytalna z pewnymi wyj�tkami• Kiedy wyp�ata pensji wp�ynie na zawieszenie emerytury?• Pobieranie renty szkoleniowej z tytu�u przekwalifikowania zawodowego• Przeliczenie wysoko�ci emerytury tak�e, gdy wska�nik podstawy wymiaru jest ni�szy od poprzednio ustalonego• Wysoko�� �wiadczenia przedemerytalnego dla rencisty• Z�o�enie wniosku emerytalnego w ZUS - dobra wola, czy obowi�zek pracodawcy?• Okoliczno�ci przeliczenia podstawy wymiaru renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy• Renta rodzinna dla wdowy po 50-tce• Czy s�u�ba wojskowa mo�e by� uznana za prac� w szczeg�lnych warunkach?• Obowi�zki pracodawcy wobec pracownika przechodz�cego na emerytur�• Rozliczanie przychodu uzyskanego przez osob� na �wiadczeniu przedemerytalnym• Przywr�cenie prawa do wcze�niej pobieranej renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy• Za�wiadczenie ZUS Rp-7 dla pracownika, kt�rego zarobki przekroczy�y roczny limit podstawy wymiaru sk�adek• Kiedy nie trzeba wnioskowa� o emerytur�?• Ubieganie si� w ZUS o przyznanie �wiadczenia przedemerytalnego• Podstawa wymiaru kapita�u pocz�tkowego i starej emerytury• Warunki wymagane do nabycia prawa do renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy• Ustalanie prawa do �wiadczenia przedemerytalnego• Ubezpieczeni musz� zdecydowa� o cz�onkostwie w OFE• Niekt�re osoby mog� ju� ubiega� si� w ZUS o wyp�at� cz�ciowej emerytury• Renta rodzinna dla wsp�ma��onka• Ju� mo�na wnioskowa� o wyp�at� zawieszonej w 2011 r. emerytury• Wysoko�� renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorob�• Rozwi�zanie umowy o prac� z pracownikiem w wieku "przedemerytalnym"• Ochrona "przedemerytalna" w dodatkowym zatrudnieniu• Wyst�pienie do ZUS z wnioskiem o przeliczenie kapita�u pocz�tkowego• Praca w szczeg�lnych warunkach a podwy�szony wiek emerytalny• Emerytura dla osoby pobieraj�cej wcze�niej �wiadczenie przedemerytalne• Podj�cie przez emeryta pracy zarobkowej a zawieszalno�� �wiadczenia• Poj�cie uko�czenia nauki a prawo do renty rodzinnej• Korzystanie z "chorob�wki" wp�ywa na wysoko�� emerytury• Jak ZUS oblicza wysoko�� emerytury?• Ochrona zatrudnienia pracownika uprawnionego do emerytury pomostowej• Ustalenie prawa do emerytury w obni�onym wieku z tytu�u pracy w szczeg�lnych warunkach• Renta z tytu�u niezdolno�ci do pracy i renta rodzinna• W jaki spos�b ZUS oblicza wysoko�� renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy? zobacz wszystkie »