Source: https://serwiskadrowego.pl/tag/minimalna-stawka-godzinowa/
Timestamp: 2019-10-19 14:28:37+00:00
Document Index: 116865783

Matched Legal Cases: ['art. 734', 'art. 750', 'art. 1', 'art. 734', 'art. 750', 'art. 1']

minimalna stawka godzinowa - SerwisKadrowego.pl
Tag: minimalna stawka godzinowa
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. i jego wpływ na inne świadczenia
Redakcja 4 października 2019 2020, Informator Kadrowo-Płacowy, Rozliczenia, Wskaźniki minimalna stawka godzinowa, minimalne wynagrodzenie
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. dla pracownika pełnoetatowego ustalono na kwotę 2.600 zł brutto (czyli o 350 złotych więcej niż w 2019 r.). Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1778)
W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w 2020 r. za podstawę wyliczeń sumę 2.600 zł.
Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa m.in. na kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy, takich jak choćby dodatki za pracę nocną czy niektóre odszkodowania i odprawy.
Minimalna stawka godzinowa w 2019 r. dla umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – wynosi 14,70 zł (wzrost o 1 zł w stosunku do roku 2018). (więcej…)
Redakcja 12 września 2018 2019, Informator Kadrowo-Płacowy, Kwoty wolne od potrąceń, Wskaźniki minimalna stawka godzinowa, minimalne wynagrodzenie
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. dla pracownika pełnoetatowego ustalono na kwotę 2.250 zł brutto (czyli o 150 złotych więcej niż w 2018 r.). W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w 2019 r. za podstawę wyliczeń sumę 2.250 zł.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. i jego wpływ na inne świadczenia
Redakcja 13 września 2017 2018, Informator Kadrowo-Płacowy minimalna stawka godzinowa, minimalne wynagrodzenie
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. ustalono na kwotę 2100 zł brutto (to o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż w 2017 r.). Taka stawka obowiązuje pracowników pełnoetatowych. Jeżeli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wykonuje swoje zadania służbowe na część etatu, wysokość ustawowej płacy minimalnej wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc w 2018 r. za podstawę wyliczeń sumę 2100 zł.
Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2017 r.:
wyłączono dodatek za pracę w porze nocnej ze stawki minimalnego wynagrodzenia,
zlikwidowano zróżnicowanie wynagrodzenia gwarantowanego w zależności od stażu pracy, co oznacza, że wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – mają obecnie prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 100%
Minimalna stawka godzinowa w 2018 r.
Redakcja 13 września 2017 2018, Informator Kadrowo-Płacowy, Wskaźniki minimalna stawka godzinowa, minimalne wynagrodzenie, umowy zlecenia
Minimalna stawka godzinowa w 2018 r. dla umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego) – z pewnymi wyjątkami wynikającymi z art. 1 i 8d stawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – wynosi 13,70 zł (wzrost o 70 groszy w stosunku do roku 2017). (więcej…)
Redakcja 8 września 2017 Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia choroba, minimalna stawka godzinowa, umowy zlecenia, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
Zdarza się, że osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia zachoruje i wtedy pracodawca musi odpowiedzieć sobie na pytanie: czy i jak pomniejszać zleceniobiorcy wynagrodzenie w przypadku choroby?
Sposób postępowania w takich okolicznościach zależy przede wszystkich od zapisów umowy zlecenie i od tego, czy wykonawca zlecenia mimo choroby zrealizował wszystkie umówione czynności czy też nie.
Maksymalny limit godzin realizowania umowy zlecenia [Aktualizacja: 31-05-2019]
Redakcja 4 sierpnia 2017 Prawo pracy minimalna stawka godzinowa, minimalne wynagrodzenie
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. ma wynieść 2100 zł brutto, zaś minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług – 13,70 zł.
Tak wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów przekazanego do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych.
Ostateczna decyzja w sprawie ustawowego minimum płacowego należnego pracownikom i zleceniobiorcom zapaść musi do 15 września 2017 r.
Redakcja 7 lipca 2017 Odpowiedzi na pytania czytelników, Rozliczenia minimalna stawka godzinowa, umowy zlecenia
Czy za dyżur zleceniobiorcy trzeba płacić minimalną stawkę godzinową?
Rozstrzygnięcie powyższego zagadnienia nie jest proste. Wydaje się, że wszystko zależy od postanowień umowy zlecenia i okoliczności pozostawania przez wykonawcę zlecenia / usług w gotowości do pracy.
W naszej ocenie, zastosowanie stawki niższej od 13 zł brutto za godzinę dyżuru pełnionego w ramach umów zlecenia i umów o świadczenie usług, jest możliwe pod warunkiem, że:
treść umowy łączącej pracodawcę z zatrudnioną osobą będzie wyraźnie rozróżniała wykonywanie umówionego zlecenia od pozostawania w gotowości do jego wykonywania (innymi słowy umowa powinna przesądzać o tym, że jej przedmiotem są określone prace do wykonania a nie gotowość do pracowania) oraz
z dokumentacji będącej w dyspozycji podmiotu zatrudniającego będzie jasno wynikała ilość godzin gotowości do pracy oraz liczba godzin przeznaczonych na pracę / wykonywanie zlecenia czy świadczenie umówionych usług.