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Timestamp: 2018-05-25 05:08:27
Document Index: 365007925

Matched Legal Cases: ['Artículo 121', 'artículo 103', 'artículo 150', 'in Fine', 'in fine', 'in fine']

Portada del sitio > Doctrina y Casos Prácticos > Laboral > Orozco, Nestor R.
Orozco, Nestor R.
12 de January de 2018 ,por Orozco, Nestor R.
1. Base legal La normativa que regula a los contratos de trabajo a plazo fijo es la Ley de Contrato de Trabajo, en los artículos 93 al 95. 2. Requisitos Los contratos a plazos fijos tienen que cumplir con los siguientes requisitos: No se admiten contratos sucesivos Debe existir una determinación objetiva que justifique la contratación a plazo (obra, actividad extraordinaria fuera del giro normal del establecimiento, reemplazo de personal, etcétera). - Formalización del contrato por escrito. - El incumplimiento de las pautas establecidas en el contrato, dará... >
{1. Tutela y pago de las remuneraciones El salario del trabajador tiene carácter de alimentario, por ello existen normas que establecen los medios, plazos y lugares de pago, las retenciones y los embargos que sufren los mismos. 2. Medios de pago Los medios de pago permitidos son: - En efectivo. - Cheque a la orden del trabajador. - Acreditación en cuenta corriente o caja de ahorro. Cualquiera sea la forma de pago, es exigible la entrega del recibo de sueldo y, además el trabajador puede exigir que su remuneración sea abonada en efectivo. Recordemos que el... >
7 de December de 2017 ,por Orozco, Nestor R.
1. Base Legal El contrato de trabajo por temporada se rige por los artículos 96, 97 y 98 de la Ley de Contrato de Trabajo. 2. Requisitos Los requisitos que se deben dar para realizar un contrato de trabajo de temporada son: - Antecedentes frente a temporadas que puedan demostrarse objetivamente, y que se reiteren en forma sistemática en el calendario anual (ejemplo: guardavida en clubes en época de verano, instructor de sky en época de invierno, etcétera) y toda otra actividad en la cual esta modalidad este contemplada en el Convenio Colectivo de Trabajo (ejemplo:... >
30 de December de 2016 ,por Orozco, Nestor R.
1. CONCEPTO El concepto de sueldo anual complementario tiene su origen en los artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero el procedimiento de cálculo del mismo fue reemplazado por la Ley Nº 23.041 del 22/12/83 y su Decreto Reglamentario Nº 1.078/84. A continuación transcribimos el texto vigente de estos artículos: -* Artículo 121 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Se entiende por sueldo anual complementario (S.A.C.) la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo... >
Concepto, Determinación y Liquidación
29 de December de 2016 ,por Orozco, Nestor R.
1. CONCEPTO Este período de descanso continuo y remunerado es otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. Las vacaciones anuales tienen por objetivo proteger la integridad psicofísica del trabajador, cumpliendo con una finalidad higiénica. En la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 150, se establecen los plazos mínimos y continuados de descanso anual remunerado. La extensión de las vacaciones se calcula en función a la antigüedad en el empleo, y se computará como tal, aquella que tendrá el trabajador al 31 de... >
15 de May de 2015 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN En el presente capítulo haremos un breve repaso sobre el tema en cuestión centrándonos, fundamentalmente en las notificaciones y documentación que al respecto, tanto empleadores como trabajadores, deben efectuar en el marco de las situaciones que más usualmente se presentan dentro de la propia dinámica de las relaciones laborales. 2. CONSIDERACIONES GENERALES Estimamos que resulta necesario indicar el marco legal que rige a las enfermedades y accidentes inculpables, y cuáles son las consideraciones más importantes relativas que se deben tener en... >
LEGAJOS Y OTROS DOCUMENTOS LABORALES
7 de July de 2014 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN [[{Para mayor abundamiento ver Schiel–Orozco ; “Documentos y notificaciones laborales: Modelos”, Aplicación Tributaria S.A..}]] El legajo es el soporte físico donde se concentra toda la documentación e información de cada empleado de la organización en todo lo relativo con la relación laboral. Para optimizarlo administrativamente se lo suele clasificar en tres tipos: 1)	Legajo Personal propiamente dicho. 2)	Legajo de Asignaciones Familiares. 3)	Legajo Médico. 2. LEGAJO PERSONAL El legajo de personal deberá contener toda aquella... >
LAS COMUNICACIONES INTERNAS COMO FUNCIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DE PERSONAL
11 de February de 2014 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN Es la comunicación uno de esos temas que no tiene límites: ya sea por su análisis, por sus implicancias, por sus formas de desarrollarse, por el contexto en que las mismas se realizan, por todo lo que se ha dicho al respecto, etcétera. Keith Davis define a la comunicación como {“El proceso de transmitir información y comprensión entre dos o más personas”}. J. Smith la define como {“El proceso a través del que un conjunto de significados que han tomado cuerpo en un mensaje, es trasladado a una o varias personas de tal manera que el significado... >
LA FUNCIÓN DE RELACIONES LABORALES Y LA ACCIÓN SINDICAL
19 de November de 2013 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN [[{Para ampliar este artículo se recomienda leer, Eduardo O. Schiel y Néstor R. Orozco , “Gestión de Personal. Aspectos Legales, Técnicos y Organizacionales”. 5º Edición, Aplicación Tributaria S.A..}]] Las organizaciones tienen responsabilidades sociales que van mucho más allá de la simple producción de bienes y servicios. Como sistemas abiertos que son, están insertas dentro de una comunidad determinada a la cual en gran medida se deben. El tamaño de las organizaciones (sobre todo aquellas que tienen un propósito de lucro) es directamente... >
"A.R.T.–MUTUAL"
Constitución de Entidades Aseguradoras de Riesgos del Trabajo sin Fines de Lucro
10 de October de 2012 ,por Orozco, Nestor R.
1. INTRODUCCIÓN Por medio de la Ley Nº 24.557 de Riesgos del Trabajo, se instituyó un sistema de seguro obligatorio por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a cargo de entidades gestoras privadas, con o sin fines de lucro, abarcando en su cobertura tanto a los empleadores del sector público como a los del sector privado y qué negociación colectiva laboral podría crear Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, sin fines de lucro, con la obligación de preservar el principio de libre afiliación de los empleadores comprendidos en el ámbito del Convenio Colectivo de... >
NOTIFICACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
14 de April de 2011 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN Dada la importancia el tema de las comunicaciones entre empleadores y trabajadores entendemos oportuno ofrecer al lector una aproximación teórica práctica sobre el tema. Es muy frecuente que la importancia de este aspecto aparente ser menor, pero en la práctica los errores relativos son la fuente de importantes consecuencias negativas. Entendemos por notificación, a los efectos que estamos analizando, al acto jurídico por el cual una persona pone en conocimiento de otra un determinado contenido, con el objeto de producir efectos jurídicos, crear, modificar,... >
POLÍTICAS CORPORATIVAS DE BENEFICIOS AL PERSONAL
1 de March de 2010 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN Para el arribo de esta temática es importante entender qué se entiende por beneficios en el marco de las relaciones laborales. A saber: {“Entendemos por beneficios corporativos al personal a aquellas prestaciones que las organizaciones brindan a sus empleados ajenas al salario, a las remuneraciones variables y a los incentivos a largo plazo que, conformando la compensación total, tienen por objeto fomentar el bienestar del empleado y su familia, así como también contribuir a una mejor calidad de vida laboral.”} Estos beneficios se han comenzado a brindar... >
AUSENTISMO LABORAL Y ADMINISTRACIÓN DE LA ASISTENCIA
1 de February de 2010 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN La administración de la asistencia es una función administrativa propia del área de personal. Se la puede dividir en tres (3) grandes funciones: 1)	Control de ausentismo diario, manteniendo informado a los sectores en los temas vinculados con las ausencias y llegadas tardes de su personal. 2)	Estadísticas de ausentismo. 3)	Análisis y gestión del ausentismo. {“El absentismo y la rotación fueron los dos primeros fenómenos que obligaron la oportunidad de constituir un órgano especializado en la función de personal que interviniese directamente para... >
SUSPENSIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL
1 de August de 2009 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN Dado que toda relación laboral exige prestaciones recíprocas existen (entre otras) dos (2) obligaciones básicas entre las partes: 1) La del trabajador; consistente en prestar servicios y 2) La del empleador; de otorgar tareas. Pero no siempre las partes pueden cumplir con esto, y es en estos casos donde se dan las suspensiones de la prestación laboral, las que trataremos en el presente artículo. Podemos decir que en las relaciones laborales existen dos (2) clases de suspensiones o interrupciones de la prestación laboral, es decir hechos por los cuales el... >
Obligaciones y Consideraciones
1 de May de 2008 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN El libro “{Introducción al Estudio del Trabajo}” (O.I.T., 1987) hace referencia al concepto de condiciones y medio ambiente del trabajo (C.Y M.A.T.) y dice: { “... Abarca por un lado, la seguridad e higiene en el trabajo, y por el otro a las condiciones generales del trabajo. La primera de estas dos nociones es lo suficientemente clara para todos; la segunda en cambio, es más vaga y puede abarcar realidades diferentes ... Cabe definir a las condiciones y medio de trabajo como los elementos que determinan la situación que vive el trabajador ...”} Vale... >
1 de January de 2008 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN Empleo es una de las funciones técnicas propias encomendadas al área de personal que consiste en identificar los puestos de trabajo de la organización y procurar mantenerlos cubiertos con aquellas personas que más se adecuen con los requisitos de los mismos, de manera tal que se contribuya con el logro de los cometidos de éstos. La función de empleo es la aportación del personal necesario, en el momento preciso, en calidad y cantidad adecuada, a través del reclutamiento, la selección y la integración de personas a la organización (búsqueda, selección e... >
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