Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-construccion-obras-publicas-huelva-15738731
Timestamp: 2019-05-19 12:31:15
Document Index: 279271328

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 15', 'artículo 22', 'artículo 15', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 8', 'artículo 17', 'artículo 13']

Sector Provincial. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 22 de Octubre de 2014
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA 2014
Artículo 7.- Garantías personales
Artículo 9.- Funciones asignadas
Artículo 13. -Contratación.
Artículo 14. - Clasificación empresarial
Artículo 15. - Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata o servicios
Artículo 16.- Jornada laboral
Artículo 17. - Días no laborables
Artículo 19. - Licencias
Artículo 20. - Excedencias
Artículo 21. - Inclemencias del tiempo
Artículo 22.- Incrementos económicos
Artículo 23. - Cuantía de los conceptos retribuidos
Artículo 24. - Complemento personal de antigüedad consolidada
Artículo 25. - Plus de asistencia
Artículo 26. - Gratificaciones extraordinarias
Artículo 27. - Proporcionalidad en devengo de las pagas extraordinarias
Artículo 28. - Horas extraordinarias
Artículo 29.- Pluses de toxicidad, penosidad, nocturnidad, peligrosidad y altura
Artículo 30. - Plus por discapacidad
Artículo 31. - Plus de gruista
Artículo 32. -Plus de transporte
Artículo 33.- Dietas de desplazamiento
Artículo 34.- Plus de distancia fuera del casco urbano
Artículo 35.- Desgaste de herramientas
Artículo 36.- Ropa de trabajo
Artículo 37.- Ayudas a estudios
Artículo 38. - Situación de incapacidad temporal
Artículo 39. - Enfermedad común
Artículo 40. - Jubilación
Artículo 41. - Socorro por fallecimiento e incapacidad permanente y complemento en caso de hospitalización
Artículo 42.- Fallecimiento del trabajador o trabajadora
Artículo 43.- Comisión paritaria provincial de seguridad y salud laboral del convenio de la construcción de la provincia de Huelva
Artículo 44. - Reconocimiento médico
Artículo 45.- Pago de salario
Artículo 46.- Parte de alta en la seguridad social
Artículo 47.- Documento de liquidación de saldo y finiquito
ANEXO II. TABLAS SALARIALES PARA EL CONVENIO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCION 2014
ANEXO III. CUADRO CALENDARIO PARA EL AÑO 2014
ANEXO VI. RECIBO DE FINIQUITO
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de industrias de la construccion y obras publicas de la provincia de Huelva. Codigo 21000205011982. 21/10/2014 Boletín Oficial de Huelva 22/10/2014 Documento oficial en PDF
Convenio colectivo de industrias de la construccion y obras publicas de la provincia de Huelva. Codigo 21000205011982. (Boletín Oficial de Huelva núm. 200 de 21/10/2014)
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA
Expediente: 21/01/0069/2014 Fecha: 01/10/2014 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN Código 21000205011982.
RESOLUCIÓN de 1 de octubre de 2014, de la Delegación Territorial de Huelva de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA. VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA. que fue suscrito con fecha 22 de septiembre de 2014 por la Asociación de Empresarios de la Construcción de Huelva AECO y por los representantes de los trabajadores de las centrales sindicales CCOO de Construcción y Servicios de Huelva y M.C.A.-UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto 3/2012. de 5 de mayo, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; el Decreto 149/2012, de 5 de junio, de estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo; el Decreto de la Presidenta 4/2013, de 9 de septiembre, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
DELEGADO PROVINCIAL, EDUARDO MANUEL MUÑOZ GARCÍA.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014.
La parte que formule la denuncia deberá presentar propuesta concreta sobre los puntos y contenidos que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a Delegación
Provincial de Empleo. En caso de no efectuarse denuncia, sus conceptos salariales y extrasalariales se incrementarán en el mismo porcentaje que aumente el I.P.C. en los doce meses de su vigencia.
Las partes firmantes de este Convenio, convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria del Convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran derivarse como consecuencia de la aplicación e interpretación del Convenio, para que dicha Comisión emita dictamen a las partes discrepantes.
Los trabajadores o trabajadoras y la empresa o empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotado, en su caso, los trámites ante la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos.
En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de traslados y desplazamientos; periodo de disfrute de vacaciones: licencia, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2.005, a partir del 1 de mayo de 2007.
A. - CONTRATO FIJO DE PLANTILLA
B. - CONTRATO FIJO DE OBRA
3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de único contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo máximo de 3 años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el ANEXO IV del presente Convenio y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos. En este supuesto y con independencia de la duración total de la prestación, tampoco será de aplicación lo establecido tanto en el apartado 1.a) párrafo primero del artículo 15 del E.T. como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores y trabajadoras, como se ha indicado, la condición de "fijos de obra".
4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto
a la flexibilidad en la contratación y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores y trabajadoras, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposición Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de trabajo dada en el artículo 22 del Convenio General del Sector, y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 59 del artículo 15 del E.T.
8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en la Disposición Adicional
Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y en el artículo 49.1.c) del E.T., se establece una indemnización por cese del 7 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.
2. También podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado l.b) del artículo 15 del E.T., contrato cuya duración máxima será de doce meses en un periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo
Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el ANEXO VII del vigente Convenio General del Sector, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las siguientes disposiciones.
1.er raño: 60 por 100.
2° año: 70 por 100.
I) Si concluido el contrato, el contratado para la formación y el aprendizaje no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formación práctica.
2. La clasificación profesional se estructura en ocho grupos profesionales con tres áreas funcionales.
Gestión técnica, diseño y planificación; Producción y actividades asimiladas; y Servicios transversales.
La empresa principal deberá establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo en que presten servicios trabajadores y trabajadoras de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinación adecuados en orden a la prevención de riesgos, información sobre los mismos, y en general, a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, así como higiénico- sanitarias.
Para el año 2014 se determina jornada intensiva del 23 de junio al 29 de agosto, ambos inclusive, el lunes, martes y miércoles santo en horario de 08.00 a 15:00 horas, el miércoles 24 de diciembre en horario de 08:00 a 15:00 horas y el miércoles 30 de diciembre en horario de 08:00 a 15:00 horas.
a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, será de 72 horas semanales, remunerándose a prorrata de su salario base las que excedan de la jornada ordinaria establecida, con carácter general, en el presente Convenio. b) En la realización de trabajos subterráneos en que concurran circunstancias de especial penosidad, derivadas
de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuencia del esfuerzo suplementario debido a la posición inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada ordinaria semanal de trabajo no podrá ser superior a 35 horas, sin que en ningún caso, su distribución diaria pueda exceder de 6 horas.
Para 2014 los días 2 de mayo, 5 de septiembre, 31 de octubre y 26 de diciembre.
El trabajador o trabajadora con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años ni superior a cinco.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo, por el mismo trabajador o trabajadora, si hubieran transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que podrá reducirse dicho plazo de común acuerdo.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento o resolución judicial del acogimiento o adopción de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
INCREMENTO SALARIAL 2014.
El incremento salarial para el año 2014 lo pactarán las partes durante la negociación de las condiciones económicas para el año 2015.
Se prohibe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al periodo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo.
Esta ayuda se abonará completa a todos los que, reuniendo las condiciones que marca el párrafo anterior, lleven un año de permanencia continuada en la empresa y proporcionalmente al tiempo trabajado para los de menos de un año de permanencia. A éstos últimos, cuando su contrato termine antes del lq de octubre, se les abonará proporcionalmente al tiempo trabajado en el momento del cese.
En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2014 de 47.000C.
3. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
.En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2014 de 28.000C.
4. COMPLEMENTO EN CASO DE HOSPITALIZACIÓN.- Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y sólo para los casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por cien del salario base y pluses salariales establecidos en el Convenio Provincial respectivo durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria.
En los supuestos de extinción del contrato por voluntad del trabajador o trabajadora no serán de aplicación el párrafo 2e y de este artículo.
a) Dada la movilidad del personal del Sector de la Construcción, y de conformidad con el Art. 69.2 del Estatuto de los
Trabajadores, se pacta que la antigüedad mínima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses. b) Por la misma razón, expresada en el párrafo precedente, de la movilidad del personal, en las obras, el número de representantes podrá experimentar, cada año, el ajuste correspondiente, en más o menos, de conformidad con lo establecido en el párrafo siguiente.
Los Sindicatos, en los términos previstos en el art. de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, responderán de los actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatutarios, en la esfera de sus respectivas competencias, y por los actos individuales de sus afiliados, cuando estos actúen en el ejercicio de sus funciones representativas o por cuenta del Sindicato.
En tanto no se produzca la adaptación a la nueva clasificación profesional prevista en el párrafo primero de esta disposición, se aplicará la siguiente tabla de niveles, conforme a los contenidos de los precedentes Convenios Generales del Sector.
Nivel III - Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo 1?, Jefe Sec. Org. 1§.
Nivel V - Jefe Administrativo de 23, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefe de Sección de Organización Científica del Trabajo de 23, Jefe de Compras.
Nivel VI - Oficial Administrativo de l3, Delineante de l3, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Piedra y Mármol, Práctico de Topografía de l3, Técnico de Organización de l3.
Nivel VII - Delineante de 23, Técnico de Organización de 23, Práctico Topografía de 23, Analista de l3, Viajante,
Capataz, Especialista de Oficio.
Nivel VIII - Oficial Administrativo de 23, Corredor de Plaza, Oficial l3 de Oficio, Inspector de Control Señalización y
Servicios, Analista de 23.
Nivel IX - Auxiliar Administrativo, Ayudante Topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserje, Oficial 23 de Oficio.
Nivel X - Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Ayudantes de Oficio, Especialistas de l3.
Nivel XI - Especialistas de 23, Peón Especializado.
Nivel XIII - Botones y Pinches de dieciséis a dieciocho años.
En concordancia con lo dispuesto en la disposición transitoria 93 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que le sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el artículo 13.C, punto 2 del presente Convenio.
- Albañílería.
- La confección de cañizos y cielo raso.