Source: http://www.aperio.cz/poradna/40978
Timestamp: 2018-01-20 00:55:30+00:00
Document Index: 43040771

Matched Legal Cases: ['§ 14', 'zákona č. 187', '§ 32', '§ 34', '§ 32', 'zákona č. 187', '§ 32', '§ 32']

rada by som sa informovala ohľadom materskej dovolenky.
Od 1. 12. 2015 do 31. 8. 2016 som pracovala na DPČ v zamestnaní A, pričom som bola účastníkom sociálneho poistenia počas 244 dní.
Od 1. 10. 2017 do 17. 11. 2017 (v tento deň chcem nastúpiť na materskú) mám zmluvu DPČ u zamestnávateľa B a súčasne zmluvu DPČ v rovnakom obodbí u zamestnávateľa C. U oboch zarobím nad 2500 CZK aj v říjnu aj v listopadu, teda budem účastníkom na sociálnom poistení ďalších 48 dní a to u každého z nich.
Nárok na materskú by som mala bez problémov splniť: aspoň 270 dní sociálnych odvodov za posledné dva roky a v čase nástupu budem sociálne poistená.
Moja otázka teda je, z čoho sa bude materská dovolenka vypočítavať? Z príjmov u ktorého zamestnávateľa (B alebo C alebo oboch)?
základní podmínky nároku na tuto dávku jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů. Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává dnem, který pojištěnka určí v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Podpůrčí doba činí 28 týdnů (u pojištěnky, která porodila zároveň dvě nebo více dětí činí podpůrčí doba 37 týdnů).
Podle § 14 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění V případě souběhu pojištění se podmínky pro vznik nároku na dávku posuzují v každém pojištění samostatně. Je-li nárok na tutéž dávku, s výjimkou vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství, současně z více pojištění, náleží dávka ze všech pojištění jen jednou.
Podle § 32 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1 zákona o nemocenském pojištění). Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z více pojištění, musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění.
Podle § 32 odst. 5 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění platí, je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z pojištění, v němž není splněna podmínka účasti na pojištění podle odstavce 2, započtou se pro splnění této podmínky doby účasti na pojištění z předchozích pojištění v období dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství; překrývající se doby účasti na pojištění lze započítat jen jednou. Je-li zároveň uplatněn nárok na peněžitou pomoc v mateřství z jednoho nebo více pojištění, ve kterých je splněna podmínka účasti na pojištění § 32 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění, a z pojištění, v němž není splněna tato podmínka, započtou se pro splnění této podmínky v pojištění, v němž tato podmínka splněna nebyla, jen ty dny v období dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství, v nichž trvala účast na pojištění v 270 dnech souběžně v takovém počtu pojištění, z nichž je nárok na peněžitou pomoc v mateřství uplatňován. Není-li podmínka účasti na pojištění podle § 32 odstavce 2 zmíněného zákona splněna ve více pojištěních, započtou se pro splnění této podmínky doby účasti na pojištění v období dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství jen u toho pojištění, v němž je nejvyšší denní vyměřovací základ; přitom platí postup podle věty první a druhé.
To znamená, že byste máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství - splňujete podmínku účasti 270 dnů na nemocenském pojištění a je třeba nárok na dávku uplatnit u zaměstnavatele, u kterého máte vyšší příjem.