Source: http://scuola-pubblica.blogspot.it/2015/04/
Timestamp: 2017-07-26 00:37:54+00:00
Document Index: 103996784

Matched Legal Cases: ['art. 47', 'art. 16', 'art. 20', 'art. 20', 'art.\n20', 'art.\n17', 'art. 39', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 17', 'art. 12', 'art. 47', 'art. 12', 'art. 17', 'art. 16', 'art. 4', 'art. 20', 'art. 554']

Scuola pubblica: aprile 2015
DOCENTI, ATA, STUDENTI, GENITORI, DIRIGENTI SCOLASTICI - NORMATIVA SCOLASTICA assistente amministrativo - assistente tecnico - coll. Scol. tecnico aiutante cuoco - coll. Scol. tecnico guardarobiere - collaboratore scolastico - cuoco - direttore S.G.A. - docente diplomato scuola sec. superiore - docente laureato scuola/ist. sec. superiore - docente scuola sec. di primo grado - infermiere - insegnante scuola primaria - insegnante scuola dell'infanzia - personale educativo convitti/educandati giovedì 30 aprile 2015
Indicazioni operative per l&#8217;uso della piattaforma operativa unitaria
(Nota Prot. n.3746 del 30 aprile 2015)
In vista dello sciopero indetto unitariamente dai sindacati scuola
FLC CGIL, CISL scuola, UIL scuola, SNALS e GILDA,
per l'intera giornata di martedì 5 maggio 2015,  è stata diffusa
tutta la normativa riguardante la modalità di sciopero sia
per il personale docente/educativo e ATA, che per i dirigenti scolastici
e presidi incaricati. Si tratta di due utili schede di approfondimento
che riassumono le regole e le procedure da seguire per esercitare
correttamente un diritto costituzionale.
maternità e paternità (astensione obbligatoria)
Va richiesto
prima dell’inizio della fruizione, producendo comunicazione scritta (si
veda modello proposto in modulistica) indirizzata al dirigente scolastico della
scuola di servizio e allegando il cer­tificato medico rilasciato
dall’ufficiale sanitario o da un medico di fiducia , dal quale risulti,
oltre al mese di gestazione e alla data della visita, anche la data presunta
del parto, la cui indicazione è obbligatoria. Entro i 30
giorni successivi al parto, bisogna presentare il certificato di nascita del
figlio ovvero di­chiarazione sostitutiva resa ai sensi dell’art. 47
del D.P.R. 28.12.2000, n. 445. L’astensione
obbligatoria abbraccia complessivamente un periodo di cinque mesi, distribuito
con le seguenti modalità tra loro alternative: 1) 2 mesi prima della data presunta del parto e 3
mesi dopo il parto (art. 16 D. Lgs. 26.3.2001 n.
151); 2) 1 mese prima della data presunta del parto e 4
mesi dopo il parto (art. 20 D. Lgs. 26.3.2001, n. 151); (1) (si legga attentamente la nota). (1)
domanda di flessibilità, tendente ad ottenere l’autorizzazione a
continuare l’attività lavorativa durante l’ottavo me­se
di gravidanza (in tutto o in parte), ai sensi dell’art. 20 del D.lvo 26.3.2001 n. 151, ferma restando la durata com­plessiva
del congedo di maternità, è accoglibile
anche qualora sia presentata oltre il 7° mese di gravidanza . L’art.
20 del D. Lvo 151/2001, prevedendo la facoltà
di astenersi "a partire" dal mese precedente la data presunta del
parto, ha quindi individuato in un mese il periodo minimo obbligatorio di
astensione prima della data presunta del parto; è evidente perciò
che il periodo di "flessibilità" dell’astensione
obbligatoria può andare da un minimo di un gior­no ad un massimo di
un mese. Il periodo
di flessibilità, quand’anche questa sia stata già accordata
ai sensi delle disposizioni può essere successiva­mente ridotto
(ampliando quindi il periodo di astensione ante partum
inizialmente richiesto), espressamente, su istanza della lavoratrice, o
implicitamente, per fatti sopravvenuti. Tale ultima ipotesi può
verificarsi in linea del resto con quan­to previsto con l'insorgere di un
periodo di malattia, in quanto ogni processo morboso in tale periodo comporta
un "ri­schio per la salute della lavoratrice e/o del nascituro" e
supera, di fatto, il giudizio medico precedentemente espresso nella
certificazione del ginecologo ed, eventualmente, in quella del medico
competente. In tutte
queste ipotesi la flessibilità consisterà nel differimento al
periodo successivo al parto, non del mese intero, ma di una frazione di esso e
cioè delle giornate di astensione obbligatoria "ordinaria" non
godute prima della data presunta del parto, che sono state considerate oggetto
di flessibilità (vale a dire quelle di effettiva prestazione di
attività lavora­tiva nel periodo relativo, comprese le
festività cadenti nello stesso.( cfr. circolari INPS n.152/2000 e n.
8/2003). La docente
gestante, che intenda esercitare la seconda opzione, cosiddetta flessibile,
deve presen­tare apposita comunicazione scritta (si veda modello proposto
in modulistica) al dirigente scolasti­co, allegando tutte le certificazioni,
previste dalla circolare del ministero del Lavoro n. 43 del 7.7.2000, che
attestano: 1. l’assenza di patologie
che comportino un rischio per la madre e il nascituro; 2.
l’assenza di un provvedimento di interdizione anticipata, ai sensi dell’art.
17 del D.L.vo 26.3.2001
n. 151, o il venir meno delle cause che hanno portato ad un precedente inter­vento
di interdizione anticipata; 3.
l’assenza di rischi alla salute in considerazione delle mansioni,
dell’ambiente di lavoro, dell’ orario di lavoro; 4. l’assenza di
controindicazioni sia per la madre che per il nascituro circa le
modalità di rag­giungimento della scuola di servizio. L’attestazione
è a cura del medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con
esso conven­zionato o del medico competente ai fini della prevenzione e
tutela della salute nei luoghi di lavoro. Se il parto
avviene dopo la data presunta, il primo periodo di astensione obbligatoria
avrà una du­rata superiore ai due mesi. In caso
invece di parto avvenuto in data anticipata rispetto a quella presunta, i
giorni non goduti prima del parto vanno aggiunti ai tre mesi spettanti dopo il
parto, fino al raggiungimento dei com­plessivi 5 mesi. In caso di
parto prematuro alla docente spettano comunque i mesi di astensione obbligatoria.
Qua­lora il figlio prematuro abbia necessità di un periodo di
degenza presso una struttura ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la
facoltà di richiedere che il restante periodo di congedo obbligato­rio
post­parto ed il restante periodo ante­parto non fruito, possano
decorrere in tutto o in parte dalla data di effettivo rientro a casa del
figlio; la richiesta viene accolta qualora sia avvallata da i­donea
certificazione medica, dalla quale risulti che le condizioni di salute della
lavoratrice consen­tono il rientro al lavoro. Alla docente
rientrata a scuola spettano in ogni caso i periodi di riposo di cui
all’art. 39 del decreto legislativo 26.3.2001, n. 151 (cfr. art. 12 comma
3 CCNL 29.11.2007) L’interruzione
spontanea o terapeutica della gravidanza successiva al 180° giorno
dall’inizio della gestazione è considerata come parto: pertanto,
alla lavoratrice spetta un congedo di tre mesi; l’interruzione
antecedente al 180° giorno dall’inizio della gestazione è
considerata a tutti gli effetti come malattia: pertanto, la durata
dell’assenza è legata alla “prognosi” del medico
curante. In caso di
parto gemellare o plurimo i periodi di astensione obbligatoria non si
raddoppiano. In caso di parti successivi a
distanza di un anno spettano due distinti periodi di astensione obbliga­toria
in relazione a ciascun parto. I docenti con
contratto sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato in costanza di
rapporto di lavoro, ai sensi dell’art. 12 comma 3 del CCNL del
29.11.2007, nei periodi di astensione obbliga­toria hanno diritto
all’intera retribuzione fissa mensile, nonché alle quote di
salario accessorio fisse e ricorrenti che competono nei casi di malattie
superiori a 15 giorni consecutivi o in caso di ricove­ro ospedaliero e per
il successivo periodo di convalescenza post­ricovero, secondo la disciplina
di cui all’art. 17, comma 8 del CCNL 29.11.2007. Se
l’astensione obbligatoria coincide in tutto o in parte con il periodo
estivo, la docente conserva il diritto di prendere le ferie durante la
sospensione delle lezioni nell’anno scolastico successivo. (Si veda
modello proposto in modulistica). Ai fini del
periodo di prova o di formazione sono validi solo i primi 30 giorni; se
l’astensione obbli­gatoria causa il rinvio del periodo di prova o del
superamento dell’anno di formazione, la conferma in ruolo sarà poi
disposta con effetto retroattivo. La docente con contratto a tempo
determinato supplente annuale (al 31.8 su posto vacante o al 30.6 su posto
disponibile) o la supplente temporanea con nomina del dirigente scolastico, che
al momento della stipula del contratto già si trova in astensione
obbligatoria, quindi impedita ad as­sumere servizio, ha diritto alla supplenza
non solo ai fini giuridici ma anche ai fini economici; tale periodo è da
considerarsi servizio effettivamente prestato e il supplente ha diritto, ai
sensi del comma 2 dell’art. 12 comma 2 del CCNL 29.11.2007 alla/alle
eventuale/i proroga/ghe dell’incarico si
supplenza. Per perfezionare il rapporto di lavoro è necessaria da parte
del docente con contratto a tempo determinato una semplice accettazione, quindi
non è più richiesta l’effettiva assunzione del servizio.
(Si veda modello proposto in modulistica). Alla
supplente lavoratrice madre, che incorra nella risoluzione del contratto a
tempo determinato, per scadenza del termine della supplenza, durante il periodo
di astensione obbligatoria per gravi­danza, spetta l’indennità
di maternità pari all’80% dello stipendio per tutto il periodo di
astensione obbligatoria. Tale indennità spetta altresì nel caso
non siano trascorsi più di 60 (sessanta) giorni tra la fine della
precedente supplenza e l’inizio dell’astensione obbligatoria, sia
nel caso ci sia stata la presa di servizio sia ci sia stata una semplice
accettazione della supplenza. L’indennità di mater­nità
all’80% spetta anche in caso di interdizione anticipata dal lavoro per
gravi complicanze della gestazione, se la supplente, trovandosi momentaneamente
disoccupata, presenta entro 60 giorni dalla fine della supplenza la
certificazione rilasciata dall’ispettorato del lavoro (CM n. 61 del 4.3.1988). Congedo paternità (astensione obbligatoria) In caso di
morte o grave infermità della madre ovvero di abbandono del bambino
nonché di suo affidamento esclusivo, il docente padre ha diritto ad
astenersi dal lavoro nei primi tre mesi dalla nascita del figlio o per la parte
residuale che sarebbe spettata alla lavoratrice madre, producendo la relativa
certificazione. Nel caso di abbandono, va altresì presentata apposita
dichiarazione resa ai sensi dell’art. 47 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445.
Ai sensi dell’art. 12 comma 2 del CCNL del 29.12.2007, in tale periodo al
docente, con contratto a tempo indeterminato o determinato, spetta
l’intera retribuzione fissa mensile nonché le quote di salario
accessorio fisse e ricorrenti che com­petono nei casi di malattia superiore
a 15 gg. Consecutivi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo
periodo di convalescenza post ricovero, secondo la disciplina di cui
all’art. 17 comma 8 del CCNL 29.11.2007. Periodi di astensione obbligatoria per nascita di figli
prima dell’instaurarsi del rapporto di lavoro Ai sensi
degli artt. 25 comma 2 del decreto legislativo 26.3.2001 n. 151, i periodi
corrispondenti all’astensione obbligatoria ( cinque mesi) in assenza di
rapporto di lavoro, possono essere ricono­sciuti ai fini del raggiungimento
della contribuzione utile per la pensione. In pratica il riconoscimen­to
dei periodi di astensione obbligatoria, ai fini del diritto a pensione e per la
determinazione della misura del trattamento pensionistico, ai sensi del citato
decreto legislativo 151/2001, può avvenire anche se la nascita del
figlio o dei figli sia avvenuta allorquando la madre era disoccupata. Le lavoratrici hanno la
possibilità di esercitare il diritto previsto dal decreto legislativo
151/2001, presentando un’apposita istanza (Si veda modello proposto in
modulistica), per il tramite della scuola di servizio, alla sede territoriale
Inpdap competente. E’ bene conservare copia delle richieste con gli
estremi di data e protocollo della scuola. All’atto della domanda, la
lavoratrice deve poter far valere almeno cinque anni di contribuzione versata
in costanza di rapporto di lavoro. I periodi corrispondenti ai congedi per i
quali può essere concesso il riconoscimento sono quelli previsti
dall’art. 16 del decreto legislativo 151/2001, prima disciplinati dalla legge
30.12.1971 n. 1204 art. 4, commi 1 e 4 e di seguito elencati: i due mesi
precedenti la data presunta del parto, salvo quan­to previsto
dall’art. 20 del decreto legislativo 151/2001 sulla flessibilità
del congedo di maternità; allorché il parto avviene oltre la data
presunta, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data reale del
parto; i tre mesi dopo il parto; i giorni non goduti prima del parto, qualora
il parto avvenga in data anticipata rispetto alla data presunta, tali giorni
sono aggiunti al periodo di mater­nità dopo il parto. In aggiunta ai
periodi sopra analiticamente indicati, sono da considerare i perio­di di
cui all’articolo 17 del decreto legislativo 151/2001, nei quali la
lavoratrice madre può essere interdetta dal lavoro in caso di gravi
complicanze della gestazione o di preesistenti forme morbose accertate
direttamente dal ministero del Lavoro direttamente o avvalendosi del servizio
sanitario nazionale. In questo caso, la lavoratrice deve presentare, in
allegato alla domanda di riconosci­mento ai fini del raggiungimento della
contribuzione utile per la pensione, la documentazione rela­tiva
all’interdizione dal lavoro a cui però difficilmente ha fatto
ricorso in quanto all’epoca non svol­geva alcuna attività
lavorativa. Pubblicato da
Bandi ATA 2015 per l’inserimento e l’aggiornamento delle graduatorie permanenti provinciali del personale Amministrativo, Tecnico ed Ausiliario, profili A e B
Il MIUR, infatti, ha autorizzato gli Uffici Scolastici Regionali a pubblicare bandi e domande relativi ai concorsi ATA 2015. Le procedure
concorsuali sono finalizzate all’inserimento (per assunzioni a tempo
indeterminato) e all’aggiornamento dei punteggi nelle graduatorie
permanenti provinciali di istituti e scuole di istruzione primaria, secondaria
e istituti d’arte.
E’ possibile concorrere per
l’inserimento e l’aggiornamento dei punteggi nelle graduatorie
provinciali permanenti del personale ATA relativamente alle seguenti figure:
(bidelli);
– Addetto alle aziende
Possono accedere ai concorsi per ATA 24
Mesi i candidati in possesso dei seguenti requisiti generali:
– essere in servizio in qualità di personale ATA a tempo
determinato nella scuola statale nella stessa provincia e nel medesimo ruolo
per cui si concorre;
– oppure non essere in servizio ma essere inseriti negli elenchi
– oppure essere inseriti nella terza fascia delle graduatorie di circolo
o di istituto per il conferimento delle supplenze temporanee nella stessa
provincia e per lo stesso profilo professionale per il quale si concorre;
– titolo di studio idoneo per il profilo professionale per il quale si
intende concorrere, in linea con quanto richiesto nei rispettivi bandi;
Per chi intende effettuare l’aggiornamento del punteggio, è
richiesto l’inserimento nella graduatoria permanente costituita nella provincia
e per il profilo professionale per cui si concorre.
Per prendere visione di tutte le
caratteristiche richieste per ciascun concroso si
rimanda a quanto dettagliatamente indicato nei rispetti bandi USR.
Le domande di partecipazione ai concorsi
ATA 2015 dovranno essere redatte sui seguenti moduli:
B1, domanda di
inserimento per l’a.s. 2015 / 2016;
B2, domanda di
aggiornamento per l’a.s. 2015 / 2016;
F, modello per la rinuncia
all’attribuzione di rapporti di lavoro a tempo determinato per l’a.s. 2015 / 2016;
H, domanda per l’attribuzione della
priorità nella scelta della sede per l’a.s.
– Modello G, indicazione delle istituzioni scolastiche in cui si richiede
l’inclusione in graduatorie d’istituto di 1ª fascia per
l’a.s. 2015 / 2016 (il documento sarà reso disponibile online in seguito).
Le istanze presentate compilando i modelli B1 o B2, ed eventualmente quelli F e H, possono
essere presentate, entro trenta
giorni dalla pubblicazione del bando di riferimento da parte
della relativa Direzione Scolastica Regionale, spedite mediante raccomandata
con ricevuta di ritorno oppure consegnate direttamente all’Ambito
Territoriale Provinciale della provincia d’interesse.
Per quanto riguarda, invece, il modello di
domanda allegato G per la scelta delle sedi scolastiche, deve essere inoltrato esclusivamente
tramite il servizio web istanze on-line. Vi ricordiamo che, per quest’ultimo, non è necessario
inviare il modello in formato pdf prodotto dall’applicazione, in quanto
l’Ufficio territoriale destinatario lo riceverà automaticamente al
Per ulteriori dettagli sulle
modalità di registrazione mediante il servizio web del MIUR Istanze
Online potete consultare questa
Gli avvisi di selezione relativi al concorso ATA per l’accesso
ai ruoli provinciali dei profili professionali A e B del personale
Amministrativo, Tecnico e Ausiliario, vengono pubblicati, ai sensi
dell’art. 554 del D. Lvo 297/94 e dell’
O.M. 23.02.2009, n. 21, da ciascun Ufficio Scolastico Regionale, ad eccezione
della regione Valle d’Aosta e delle province autonome di Trento e
Bolzano. I bandi ATA vengono, pertanto, emanati in momenti diversi ed in base
alla data di pubblicazione, varia la scadenza utile per l’inoltro delle
bandi pubblicati con le relative scadenze:
– BANDO ATA PUGLIA, scadenza 11 maggio 2015; – BANDO
ATA TOSCANA, scadenza 7 maggio 2015; – BANDO ATA SICILIA, scadenza 7 maggio 2015 (rettificata);
– BANDO ATA LIGURIA, scadenza 2 maggio 2015; – BANDO
ATA ABRUZZO, scadenza 30 aprile 2015;
ATA BASILICATA, scadenza 30 aprile 2015;
ATA CAMPANIA, scadenza 30 aprile 2015;
ATA LOMBARDIA, scadenza 30 aprile 2015;
– BANDO ATA EMILIA ROMAGNA, scadenza 29 aprile 2015;
ATA MOLISE, scadenza 29 aprile 2015;
ATA CALABRIA scadenza 27 aprile 2015;
ATA LAZIO, scadenza 24 aprile 2015;
ATA PIEMONTE, scadenza 24 aprile 2015;
ATA FRIULI VENEZIA GIULIA, scadenza 24 aprile 2015;
ATA VENETO, scadenza 23 aprile 2015;
ATA SARDEGNA, scadenza 23 aprile 2015;
ATA MARCHE, scadenza 22 aprile 2015;
– BANDO ATA UMBRIA, scadenza 18 aprile 2015. – nota Miur prot. 8151 del 13 marzo 2015
– nota Miur prot. 8758 del 18 marzo 2015
Ministeriale n.21 Ata 24 mesi Pubblicato da