Source: https://www.zbynekmlcoch.cz/ke-stazeni/pracovni-pravo-vzory/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-zamestnancem-pro-nevyplaceni-mzdy-vzor-ke-stazeni
Timestamp: 2019-06-20 08:56:48+00:00
Document Index: 56420689

Matched Legal Cases: ['§ 56', '§ 56', '§ 56', '§ 56', '§ 51', '§ 56']

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy - vzor ke stažení - MUDr. Zbyněk Mlčoch
Nacházíte se: Zbynekmlcoch.cz Vzory, tiskopisy Pracovní právo Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy - vzor ke stažení
Sobota, 01. březen 2014 | Vložil: Mgr. Eva Kratochvílová | Zobrazeno: 15145x
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem pro nevyplacení mzdy - vzor, tiskopis, formulář ke stažení online zdarma
ZAMĚSTNANCEM Z DŮVODU NEVYPLACENÍ ČÁSTI MZDY
V Teplicích dne 1. 9. 2007
U Vaší společnosti jsem zaměsnán na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 10. 2006 jako Projektový manager.
Do dnešního dne mi byla vyplacena část pouze část mzdy za měsíc květen 2007 s vysvětlením, že mi zbývající část společnost doplatí o několik dní později. Mzda byla splatná 15. července 2007.
Do dnešního mi dlužná mzda nebyla vyplacena, proto v souladu s § 56 odst. 1 písm. b) Zákoníku práce zrušuji okamžitě výše uvedený pracovní poměr. Pracovní poměr zaniká dnem doručení tohoto okamžitého zrušení.
Zbývající dlužnou část mzdy ve výši 8.000,- Kč společně se odstupným ve výši průměrného měsíčního výdělku, za dobu která odpovídá délce výpovědní doby (ve smyslu § 56 odst. 2 zákoníku práce) mi poukažte na bankovní účet, na který mi byla mzda běžné poukazována a to nejpozději do 15. 9. 2007.
Anglická 11
Za společnost převzal dne: (jméno, příjmení, funkce, podpis)
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit pouze v zákonem vymezených případech. (§ 56 Zákoníku práce - zákon č. 262/2006). Jedním z těchto důvodu je, pokud zaměstnavatel nevyplati zaměstnanci mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů od uplynutí termínu jejich splatnosti.
Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy nebo platu (podle § 56 odst. 1 písm. b), přísluší právo na "odstupné" ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (obecně 2 měsíce ve smyslu § 51 zákoníku práce), jak vyplýcá z § 56 odst. 2 zákoníku práce.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit zaměstnavateli, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Je vhodné, aby si zaměstnanec kopii okamžitého zrušení pracovního poměru ponechal, a nechal si na něm vyznačit datum převzetí, pokud by došlo k odmítnutí převzetí navrhujeme svědecké podpisy od dvou spolupracovníků, kteří byli neúspěšnému předání písemnosti přítomni. Pokud je písemnost zasílána prostřednictvím poštovních služeb, je vhodné tuto písemnost zaslat doporučene a na dodejku, neboť v takovém případě vrátí provozovatel poštovních služeb odesílateli potvrzení o převzetí zásilky ze strany adresáta.