Source: https://steuerberater-dns.de/datenschutz.html
Timestamp: 2020-01-27 03:59:11
Document Index: 381281814

Matched Legal Cases: ['§ 26', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 26', '§ 257', '§ 147', '§ 15', 'Art. 6']

Wir bieten Ihnen die MÃ¶glichkeit, sich bei uns zu bewerben (z. B. per E-Mail oder postalisch). Im Folgenden informieren wir Sie Ã¼ber Umfang, Zweck und Verwendung Ihrer im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhobenen personenbezogenen Daten. Wir versichern, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten in Ãœbereinstimmung mit geltendem Datenschutzrecht und allen weiteren gesetzlichen Bestimmungen erfolgt und Ihre Daten streng vertraulich behandelt werden.
Angaben zur TÃ¤tigkeit: Stellenwunsch, Verdienstvorstellung, VerfÃ¼gbarkeit, Schicht- und Montagebereitschaft, bevorzugter Einsatzort
Angaben zu VorbeschÃ¤ftigungen und der derzeitigen beruflichen Situation
Die von Ihnen zur VerfÃ¼gung gestellten Daten werden ausschlieÃŸlich zur Abwicklung Ihrer Bewerbung genutzt und sind durch Artikel 88 DSGVO und Â§ 26 BDSG (Bundesdatenschutzgesetz), Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (allgemeine Vertragsanbahnung) und â€“ sofern Sie eine Einwilligung erteilt haben â€“ Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO legitimiert. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb unseres Unternehmens ausschlieÃŸlich an Personen weitergegeben, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind. Die Auswahl erfolgt nicht in einem automatisierten Entscheidungsverfahren, sondern wir prÃ¼fen jede Bewerbung einzeln. Eine Ãœbermittlung an Drittstaaten findet nicht statt.
Soweit wir personenbezogene Daten des Bewerbers an den TrÃ¤ger der Sozialversicherung Ã¼bermitteln, ist dies gemÃ¤ÃŸ Art. 6 Abs. 1 lit. c) DS-GVO gerechtfertigt. Hierbei werden folgende Datenkategorien an die TrÃ¤ger der Sozialversicherung Ã¼bermittelt: Angaben zur Person, Angaben zur TÃ¤tigkeit.
Nimmt der Bewerber im Rahmen seiner Bewerbung an FÃ¶rdermaÃŸnahmen oder Arbeitsmarktprojekten der Bundesagentur fÃ¼r Arbeit (Bundesagentur), der Arbeitsgemeinschaften (ARGE) oder der Optionskommunen teil oder nimmt er Leistungen dieser Institutionen in Anspruch (zusammenfassend â€žArbeitsmarktprojekteâ€�), sind wir zur Ãœbermittlung personenbezogener Daten an diese Institutionen und Dritte berechtigt, soweit dies der Zweck der Arbeitsmarktprojekte erfordert oder gesetzlich vorgeschrieben ist. WÃ¼nscht der Bewerber die Teilnahme an den Arbeitsmarktprojekten mit UnterstÃ¼tzung durch uns, ist jede DatenÃ¼bermittlung erforderlich, die dem Zweck des Arbeitsmarktprojektes angemessen dient. Rechtsgrundlage ist in dem Fall Art. 6 Abs. 1 lit. b) DS-GVO, Â§ 26 BDSG-Neu. Hierbei werden folgende Datenkategorien an die Institutionen Ã¼bermittelt: Angaben zur Person, Angaben zur TÃ¤tigkeit, Angaben zu VorbeschÃ¤ftigungen.
Weiterhin ist es mÃ¶glich, dass im Rahmen der IT-Wartung und der DatentrÃ¤gervernichtung Dritte eine KenntnisnahmemÃ¶glichkeit haben. Mit diesen Auftragsverarbeitern haben wir einen Vertrag geschlossen, so dass Ihre Daten nicht durch diese weitergeben werden dÃ¼rfen bzw. nach unseren Weisungen verarbeitet werden mÃ¼ssen.
Wir speichern Ihre Daten soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten (u.a. Â§ 257 HGB oder Â§ 147 AO) entgegenstehen wie folgt: 6 Monate nach Zeitpunkt der Nichteinstellung, sonst Ãœbernahme in die Personalakte. Diese LÃ¶schfrist ergibt sich aus Â§ 15 Abs. 4 AGG, 2 Monate. Bei Bewerbungen beginnt diese Frist mit Ablauf des Tages, an dem der Bewerber die Absage erhalten hat. Um eventuellen VerjÃ¤hrungsunterbrechungen vorzubeugen, haben wir diese Frist auf 6 Monate ab der Nichteinstellung erhÃ¶ht. Wir dÃ¼rfen die Daten solange speichern, bis wir sicher sein kÃ¶nnen, dass alle eventuellen AnsprÃ¼che verjÃ¤hrt sind. Dieses kann durch Unterbrechungen der VerjÃ¤hrungszeit mÃ¶glich sein. Wir prÃ¼fen vor endgÃ¼ltigen LÃ¶schung Ihrer Daten nochmals, ob eine Speicherung noch notwendig bzw. erlaubt ist. Die LÃ¶schung der Daten erfolgt auf allen unseren Systeme und den Systemen unserer Dienstleister, sofern noch DatensÃ¤tze aufgrund von gesetzlichen Bestimmungen aufbewahrt werden mÃ¼ssen, werden die fÃ¼r Verarbeitungen gesperrt. Bewerberunterlagen in Papierform werden dem Bewerber zurÃ¼ckgesandt, sofern dies nicht zuvor ausgeschlossen wurde. Nur bei Vorliegen einer Einwilligung des Bewerbers werden die Bewerberdaten fÃ¼r die darin vereinbarte Dauer ab Ende des Bewerbungsverfahrens (Tag der Absage) gespeichert.
Sollten Sie damit einverstanden sein, dass wir Ihre Daten Ã¼ber diesen Zeitraum hinaus in unserem Interessentenpool fÃ¼r weitere Stellenausschreibungen Ã¼bernehmen, bitten wir um Ihre Zustimmung per E-Mail oder Post. Diese Einwilligung ist jederzeit fÃ¼r die Zukunft widerruflich.
E-Mail: info@steuerberater-dns.de
Eine ZusammenfÃ¼hrung dieser Daten mit anderen Datenquellen wird nicht vorgenommen.Die Erfassung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der technisch fehlerfreien Darstellung und der Optimierung seiner Website â€“ hierzu mÃ¼ssen die Server-Log-Files erfasst werden.
Wir haben fÃ¼r unser Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten bestellt, den Sie unter folgenden Kontaktdaten erreichen:
LeonhardtstraÃŸe 2
Bitte verwenden Sie bei Anfragen per E-Mail unbedingt den Betreff: Datenschutzanfrage bei Schuknecht Degener Becker Steuerberater PartGmbB. Es kann sonst nicht gewÃ¤hrleistet werden, dass Ihre Anfrage richtig zugeordnet wird.