Source: https://www.juristische-fachbuchhandlung.de/arbeitsrecht-huemmerich.html
Timestamp: 2019-10-22 23:35:44
Document Index: 127474154

Matched Legal Cases: ['EuG', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8']

Juristische Fachbuchhandlung - Arbeitsrecht | Hümmerich
Startseite » Zivilrecht » Arbeitsrecht » Arbeitsrecht | Hümmerich
Das große Standard-Formularbuch zum Arbeitsrecht gibt in seiner aktuellen 9. Auflage ein umfassendes Bild der gegenwärtigen Herausforderungen in der Arbeitsrechtspraxis. Die über 1.000 Mustertexte nebst ausführlichen vorangestellten Erläuterungen wurden durchgängig überarbeitet. Im Fokus der Neuauflage steht das Thema „Digitalisierung der Arbeitswelt“ („Arbeitsrecht 4.0“) mit seinen vielfältigen Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen. Eingearbeitet sind alle maßgeblichen Reformen 2017/2018 (z.B. Entgelttransparenz, AÜG, BTHG, Betriebsrentenstärkungsgesetz, MuSchG).
Seit Erscheinen der Vorauflage hatte die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung zahlreiche wichtige und das Arbeitsrecht weiterentwickelnde Rechtsfragen zu entscheiden, die es nun wieder in der Praxis und in der vorliegenden 9. Auflage des Formularbuchs zum Arbeitsrecht umzusetzen galt.
Neben einer Flut aktueller Entscheidungen des BAG und der Instanzgerichte wurden vertieft konzernrechtliche Fragestellungen, wie zB Auswirkungen von Matrixstrukturen, aufgegriffen. Auch das maßgebende Europarecht, oftmals in Form von bahnbrechenden Entscheidungen des EuGH (beispielsweise zum Arbeitnehmerbegriff von Organmitgliedern), ist in zahlreichen Mustertexten umgesetzt worden.
Besonders aktuell und gesellschaftspolitisch von zunehmender Bedeutung sind die Themen rund um die Digitalisierung der Arbeitswelt („Arbeit 4.0“), die das tradierte Bild der Arbeit im Betrieb des Arbeitgebers weithin durchbrechen und dabei neue Arbeitsformen, wie zB Crowdworking, prägen. Ständige Erreichbarkeit wie auch freiwilliges Arbeiten mit Laptop und Smartphone zu beliebigen Uhrzeiten, sei es zu Hause („Home-Office“) oder unterwegs („mobiles Arbeiten“), passen nicht mehr zum bisherigen Arbeitszeitgesetz. Auch datenschutz- und betriebsverfassungsrechtliche Berührungspunkte sind zu diskutieren. Ausprägungen der fortschreitenden Digitalisierung wie zB „Bring Your Own Device“ oder Social Media und Arbeitsrecht werden näher beleuchtet. Ungebrochen ist der Trend der „Work-Life-Balance“, er fordert von den Arbeitgebern das Angebot möglichst flexibler Arbeitsbedingungen in Bezug auf Ort und Zeit der Arbeitsleistung. Diese Tendenz erschwert die schon nicht einfache Abgrenzung zwischen Arbeits- und Beschäftigungsverhältnis und Selbständigkeit weiter.
Das Autorenteam hat die jeweilige Begrifflichkeit – auch wenn es sich noch nicht um feststehende rechtliche Fachtermini handelt – in die Erläuterungstexte bewusst eingeführt und im Musterteil auch neue Klauseln und Textmuster hierzu aufgenommen. Somit stehen für Vertragsgestaltung, arbeitsrechtlichen Schriftwechsel oder Prozessführung wieder aktuelle Muster parat.
An gesetzgeberischen Änderungen sind u.a. diejenigen zum AÜG und MuSchG eingearbeitet, ferner die Einführung des MiLoG und des Entgelttransparenzgesetzes. Auch die arbeitsrechtlichen Implikationen des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) sind durchgängig berücksichtigt. Weitere Schwerpunkte der Aktualisierung betreffen u.a. die Themen Datenschutzrecht (auf Basis der neuen europäischen DSGVO und des neuen BDSG), freie Mitarbeit und Abgrenzung zum Arbeitnehmerbegriff sowie die steuerrechtlichen Auswirkungen der allmählich Einzug haltenden E-Mobilität. Bei den Gegenstandswerten im Arbeitsrecht wurde der überarbeitete „Streitwertkatalog für die Arbeitsgerichtsbarkeit“ vom 5.4.2016 berücksichtigt.
Grundlegend überarbeitet wurde das Kapitel 5 zu den Betriebsvereinbarungen, den Interessenausgleichsvereinbarungen und den Sozialplänen, welches mit der vorliegenden Auflage von Kollegen Michael Holthaus, Richter am Arbeitsgericht Erfurt, übernommen wurde. Unserem Kollegen Dr. Matthias Spirolke danken wir für die engagierte Mitarbeit in den Vorauflagen.
Unser Dank als Herausgeber gilt schließlich allen Autoren für ihre hervorragende Arbeit an diesem Werk. Dank gilt auch dem Verlag und insbesondere Frau Rechtsanwältin Gertrud Vorbuchner, die als Lektorin schon die Vorauflagen betreute und uns mit ihrer freundlichen und motivierenden Art bei dieser Großaufgabe unterstützt hat.
München/Bonn, im November 2017 Oliver Lücke
Michael Holthaus, Richter am Arbeitsgericht, Erfurt
Dr. Oliver Lücke, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, München
Prof. Dr. Reinhold Mauer, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bonn, Honorarprofessor der Fachhochschule Dortmund
Stefan Möhren, Syndikusrechtsanwalt, München
Thomas Regh, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator, Bonn
Ulrich Vienken, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hilden
Udo Wisswede, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, München
§ 1 Verträge mit Arbeitnehmern, freien Mitarbeitern und Gesellschaftsorganen
§ 2 Zusatzvereinbarungen zu Arbeits- und Anstellungsverträgen
§ 3 Arbeitsrechtstexte der Personalarbeit
§ 4 Beendigung von Arbeitsverhältnissen
§ 5 Betriebsvereinbarungen
§ 6 Schriftsätze im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren
§ 7 Schriftsätze im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
§ 8 Gebühren und Rechtsschutz im Arbeitsrecht
Inhaltsverzeichnis (1.94 MB)
Dieses Buch ist erschienen am Donnerstag, 04. Januar 2018.