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Timestamp: 2017-12-17 13:44:05
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 7', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 6', 'artículo 4', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 8']

REGLAMENTO REGULADOR DE LA BOLSA DE EMPLEO - PDF
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Eduardo Sandoval Peralta
1 Aprobado por Acuerdo de Pleno de fecha 9 de septiembre de 1999 y modificado por Acuerdos del mismo órgano de fechas 7 de marzo de 2002, 9 de agosto de 2007, 9 de Agosto de 2007 y 15 de Julio de REGLAMENTO REGULADOR DE LA BOLSA DE EMPLEO Artículo 1º.- Objeto. 1.- Es objeto del presente Reglamento, conforme al contenido del artículo 7.3. del vigente Convenio Colectivo y Acuerdos de Funcionarios, establecer un formulismo objetivo, eficaz y eficiente que habrá de servir para cubrir puestos de trabajo de duración determinada en este Excmo. Ayuntamiento y que permita dotarlo, con la celeridad necesaria y en los supuestos que se determinen, del personal más adecuado para ello, salvaguardando en todo caso los requisitos constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como el de publicidad y siempre que no puedan cubrirse por el sistema de promoción interna. 2.- El presente Reglamento será de aplicación siempre y cuando no existiesen aspirantes por orden de puntuación, que hubiesen superado sin obtener plaza el último procedimiento selectivo celebrado para cubrir con carácter definitivo en este Excmo. Ayuntamiento un puesto igual al que se convoca o en su defecto, el 50% de los ejercicios previstos en el mismo o al menos dos de ellos. De la celebración del proceso selectivo a la contratación, no podrá haber transcurrido un tiempo superior a 3 años. Artículo 2º.- Requisitos de los candidatos. 1. En cualquier caso, los aspirantes a las diferentes plazas, deberán reunir todos y cada uno de los requisitos que se le exigirían en el supuesto de que se tratase de plazas de duración indefinida, incluido el de titulación. 2.-Asimismo, solo se podrá formar parte de una lista de las obtenidas con la totalidad de los procedimientos selectivos y/o resultado de oposiciones. En cualquier caso, la renuncia ha de perfeccionarse de forma individual para cada una de las Bolsas, hecho que se produce en el momento en que el aspirante que forma parte de una de ellas, es llamado para ser contratado en esa categoría concreta, pudiendo permanecer mientras tanto en cualquier otra u otras Bolsas, siempre y cuando no haya sido llamado para realizar trabajo efectivo en cada una de ellas y manifieste su renuncia. En los supuestos de puestos o plazas polivalentes, es decir, que abarquen más de una categoría profesional (por ejemplo Mozo/a Polivalente-Limpiador/a) la exclusión voluntaria o la que se pudiera producir por no reunir el/la interesado/a en cada caso la aptitud psíquico-física requerida, irá referida de manera individual a cada una de las categorías (no especialidad) de que se trate en cada momento.
2 3.- En el supuesto de que se opte a uno o más puestos, deberá especificarse el orden de preferencia. Artículo 3º.- Vigencia. Las presentes normas reguladoras tendrán una vigencia indefinida. Los resultados de las Bolsas, tendrán una vigencia de 3 años contados a partir de su fecha de aprobación. Una Comisión Paritaria formada por 6 miembros de la Corporación, 3 del Comité de Empresa, 3 de la Junta de Personal y la asistencia de los Delegados Sindicales, éstos últimos con voz pero sin voto, será la encargada de gestionar el funcionamiento de las citadas Bolsas de Empleo así como la de introducir cualquier modificación en su Reglamento. La Comisión habrá de reunirse a requerimiento de cualquiera de las partes, que la convocará con una antelación mínima de quince días. Artículo 4º.- Ámbito temporal de los contratos. En ningún caso podrán comprometerse contrataciones por un período de tiempo superior a 3 años, salvo bajo la figura de la interinidad por vacante. De igual forma y con carácter general, no podrán formalizarse contratos cuya causa se prevea por tiempo inferior a 15 días. En el supuesto de que existiese la necesidad de cubrir una vacante hasta proveerla con carácter definitivo, se ofrecerá la vacante al aspirante que mejor resultado obtuviese en el proceso selectivo celebrado para cubrir puestos definitivos o en su defecto de Bolsa de Empleo, aún cuando éste ya se encontrara trabajando, salvo que tuviese un contrato de la misma naturaleza y en igual plaza o rechazase el puesto, en cuyo caso se seguirá con el resto de aspirantes el mismo procedimiento descrito. Artículo 5º.- Clasificación de los puestos. Los puestos de trabajo a efectos del presente Reglamento, se diferencian en no cualificados, cualificados no técnicos y cualificados técnicos. Artículo 6º.- Puestos no cualificados. 1.- Se entenderán por puestos "no cualificados" aquellos cuyas funciones se realizan de forma manual bajo la dirección de otros y para los que no se requiere arte ni habilidad especial. Atendiendo a la Relación de Puestos de Trabajo de este
3 Ayuntamiento y a los solos efectos de regular la presente Bolsa de Empleo, son puestos no cualificados todos los comprendidos en el grupo retributivo "E", salvo Oficiales de 2ª y Porteros Mantenedores. 2.- Con carácter enunciativo, serían por tanto no cualificados los puestos de Limpiadoras, Peones y Porteros. 3.- Sistema de Selección: Concurso-oposición. a).- Previo anuncio y solicitud (donde habrán de acreditarse debida y documentalmente los méritos alegados) la Bolsa de Empleo en cada especialidad, quedará conformada por los primeros veinte (20) aspirantes que obtuviesen una mayor puntuación en este proceso selectivo, que se adecuará a lo dispuesto en el apartado siguiente. b).- Fase de Oposición: Consistente en resolver una o varias pruebas teóricas y/o prácticas determinadas por la Comisión Seleccionadora inmediatamente antes de la celebración de esta fase de oposición y que versarán sobre un temario confeccionado conforme al contenido de la disposición adicional quinta del presente Reglamento. Serán puntuadas de cero a diez puntos y tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario para superar esta fase, obtener al menos 5 puntos. c).- Fase de concurso: A los aspirantes que superen la fase de oposición, se les adicionará a la puntuación obtenida la que resulte de esta fase concurso, conforme a los siguientes criterios: 1) Por servicios prestados en igual plaza a la que se convoca en esta Administración o en otras Administraciones Públicas:0.08 puntos por mes o fracción, hasta un máximo de 4 puntos. 2) Por servicios prestados en distinta plaza a la que se convoca, relacionada directamente con la misma, en esta Administración o en otras Administraciones Públicas: 0.04 puntos por mes o fracción hasta un máximo de 2 puntos. 3) Por haber superado uno o varios procesos selectivos celebrados por cualquier Administración Pública -para cubrir con carácter definitivo una plaza igual a la que se convoca: 2 puntos. 4.-Plazos de selección: - Tablón de Anuncios: 7 días hábiles. - Lista provisional: 20 días hábiles desde la fecha de la finalización del anuncio. - Reclamaciones: 7 días hábiles de la lista provisional.
4 - Lista definitiva: 7 días hábiles desde la finalización del plazo de resolución de las reclamaciones. Artículo 7º.- Puestos cualificados no técnicos. 1.- Se consideran puestos cualificados no técnicos a los solos efectos de regular la presente Bolsa de Empleo, aquellos puestos de trabajo pertenecientes al grupo retributivo "E" no comprendidos en el artículo 6 del presente Reglamento, los pertenecientes al grupo retributivo "D" y aquellos del "C" no dimanantes de una formación profesional concreta. Con carácter enunciativo conformarán la bolsa de puestos cualificados no técnicos los puestos de Porteros Mantenedores, Oficiales de 1ª y 2ª (Electricista, Fontaneros, Carpinteros, Albañiles, Pintores, Mecánicos) y Auxiliares Administrativos. 2.- Sistema de selección: Concurso-Oposición. a) Previo anuncio y solicitud (donde habrán de acreditarse debida y documentalmente todos los méritos alegados) la Bolsa de Empleo quedará conformada en cada especialidad, por los diez aspirantes que en cada proceso selectivo obtengan una mayor puntuación, salvo en Auxiliares Administrativos, donde la lista quedará conformada por veinticinco aspirantes. El número de componentes de cada Bolsa de empleo antes enunciado, ha de conformarse con aspirantes operativos, es decir, que puedan ser llamado, quedando excluidos del cómputo para dicho límite de aspirantes, aquellos que en el momento de conformarla, tuviesen la condición personal interino (laboral o funcionario) por vacante en igual plaza, dado que ambos en virtud de lo dispuesto en al párrafo segundo del artículo 4º, del vigente Reglamento, no podrían ser llamados. b) Fase de Oposición: Consistente en resolver uno o varias pruebas teóricas y/o prácticas determinadas por la Comisión Seleccionadora inmediatamente antes de la celebración de esta fase de oposición y que versarán sobre un temario confeccionado conforme al contenido de la disposición adicional quinta del presente Reglamento. Serán puntuadas de cero a diez puntos y tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario para superar esta fase, obtener al menos 5 puntos. c) Fase de concurso: A los aspirantes que superen la fase de oposición, se les adicionará a la puntuación obtenida la que resulte de esta fase concurso, conforme a los siguientes criterios: 1) Por servicios prestados en igual plaza en esta Administración o en otras Administraciones Públicas:0.08 puntos por mes o fracción, hasta un máximo de 4 puntos.
5 2) Por servicios prestados en distinta plaza a la que se convoca, relacionada directamente con la misma, en esta Administración o en otras Administraciones Públicas: 0.04 puntos por mes o fracción hasta un máximo de 2 puntos. 3) Por haber superado uno o varios procesos selectivos celebrados por cualquier Administración Pública -para cubrir con carácter definitivo una plaza igual a la que se convoca-, sin haber obtenido plaza: 2 puntos. 3.- Plazos de selección: Tablón de Anuncios: 7 días hábiles. Lista provisional: 20 días hábiles desde la fecha de finalización del anuncio. Reclamaciones: 7 días hábiles desde la fecha de la aprobación de la lista provisional. Lista definitiva: 14 días hábiles desde la finalización del plazo de presentación de las reclamaciones. Artículo 8.- Puestos cualificados técnicos 1.- Se consideran puestos cualificados técnicos a los solos efectos de regulación de la presente Bolsa de Empleo, todos los no incluidos en los artículos 6 y 7 del presente Reglamento. 2.-Sistema de selección: Concurso-Oposición. a) Previo anuncio y solicitud (donde habrán de acreditarse debida y documentalmente todos los méritos alegados) la selección se realizará en cada caso por el sistema de concurso-oposición, nombrándose además del aspirante que resulte designado, cinco suplentes que constituirán la Bolsa de Empleo en la plaza de que se trate. Dado el carácter singularizado de la mayoría de estas plazas y la diversidad de especialidades que de una misma denominación pudieran derivarse, con carácter general no constituirán Bolsa de Empleo las plazas de Asesores Jurídicos y Médicos cuando se requieran para distintos Servicios. b) Fase de Oposición: Consistente en resolver una o varias pruebas teóricos y/o prácticas determinadas por la Comisión Seleccionadora inmediatamente antes de la celebración de las pruebas y que versarán sobre un temario confeccionado conforme a la disposición adicional quinta del presente Reglamento. Serán puntuadas de cero a diez puntos y tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario para superar esta fase, obtener al menos 5 puntos. c) Fase de concurso: A los aspirantes que superen la fase de oposición, se les adicionará la puntuación obtenida la que resulte de la fase de concurso, conforme a los siguientes criterios:
6 1) Por servicios prestados en igual plaza en esta Administración o en otras Administraciones Públicas:0.08 puntos por mes o fracción, hasta un máximo de 4 puntos. 2) Por servicios prestados en distinta plaza a la que se convoca, relacionada directamente con la misma, en esta Administración o en otras Administraciones Públicas: 0,04 puntos por mes o fracción hasta un máximo de 2 puntos. 3) Por haber superado uno o varios procesos selectivos celebrados por cualquier Administración Pública -para cubrir con carácter definitivo una plaza igual a la que se convoca-, sin haber obtenido plaza: 2 puntos. 4) Asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con la plaza e impartidos y/o reconocidos por Entidades Públicas, con el máximo de 1 puntos. De duración entre 5 y 10 horas= 0,10 puntos. De duración entre 11 y 20 horas= 0,15 puntos. De duración entre 20 y 40 horas= 0,20 puntos. De duración entre 41 y 100 horas= 0,25 puntos. De duración superior a 100 horas= 0,30 puntos. 3-Plazos de selección: Se cubrirán las plazas conforme al siguiente calendario: Tablón de Anuncios: 10 días hábiles. Selección: A los 10 días hábiles siguientes a la fecha de finalización del Anuncio. Artículo 9º.- Comisión Seleccionadora. 1.-La Comisión seleccionadora estará conformada por los siguientes miembros, cuya designación será formalizará mediante Decreto del Sr. Alcalde, conforme a lo que se indica a continuación: Presidente.- El Jefe del Servicio correspondiente o en su defecto un empleado público que ostente puesto de Jefatura en el indicado Servicio o en defecto de ambos un empleado público perteneciente a la plantilla de esta Corporación o de otra Administración ó Entidad Pública. En todo caso, será designado, a propuesta del Concejal del Equipo de Gobierno que tenga delegadas las competencias en materia de Personal. - Vocales:
7 Un empleado Público perteneciente a la plantilla de esta Corporación o de otra Administración o Entidad Pública, a propuesta del Concejal del Equipo de Gobierno que tenga delegadas las competencias en materia de Personal. Un empleado público perteneciente a la plantilla de esta Corporación o de otra Administración o Entidad Pública, a propuesta del Presidente del Comité de Empresa o Junta de Personal (según se trate de plaza reservada a personal laboral o funcionario). - Secretario.- Un empleado público del Servicio de Personal designado por El Concejal que tenga delegadas las Competencias de Personal. 2.- No podrán formar parte de la Comisión Seleccionadora los funcionarios interinos ni los que ostenten otro tipo de temporalidad en sus nombramientos, de entre los previstos en el nuevo Estatuto Básico del Empleado Público (acumulación de tareas, obra o servicio determinado,...). Tampoco podrán formar parte de las indicadas Comisiones de Selección, el personal laboral interino o temporal ni el personal eventual. Todos los miembros de la Comisión Seleccionadora tendrán voz y voto, salvo el Secretario que carecerá de voto. Además, salvo este último, deberán ostentar en cada momento al menos el mismo nivel de titulación académica que la del puesto o plaza convocada y en su caso, cumplir con los requisitos de titulación y especialidad o profesionalidad. Actuarán en cada momento con sujeción a los principios de imparcialidad, objetividad e independencia que han de ser inherentes al ejercicio de estas funciones. Su pertenencia a la Comisión de selección será siempre a titulo individual, no ostentando representación ni mandato del órgano o autoridad que le hubiere propuesto o designado. 3.- La puntuación en la fase de oposición será el resultado de dividir entre tres (número de miembros de la Comisión con derecho a voto en cada caso), la puntuación que de cero a diez puntos otorgarán los miembros de la Comisión con voz y voto en cada uno de los ejercicios, que en caso de ser más de uno, se dividirá posteriormente entre el número de éstos. 4.-La Comisión podrá asistirse en cada momento, si así lo considera oportuno, de los expertos en la materia de que se trate, que también tendrán voz, pero no voto. 5.- Todas las propuestas de nombramientos de miembros para las Comisiones Seleccionadoras, deberán contener además de un titular un suplente. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.- El procedimiento previsto en el apartado 3 del artículo 8º, servirá para cubrir cualquier puesto que no cuente con Bolsa de Empleo.
8 DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.- Los puestos de trabajo a ocupar por el personal que integre la Bolsa de Empleo, serán cubiertos por riguroso orden de entrada, pasando el ocupante, una vez finalizado el contrato, al último puesto de la lista de la Bolsa, siempre y cuando el contrato inicial o los ulteriores consecutivos, hayan tenido una duración final o acumulada superior a 30 días naturales. La primera incomparecencia al llamamiento de contratación, conllevará el pase automático al último lugar de la lista de que se trate y la segunda a la baja definitiva. DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA.- En ningún caso podrán formar parte de la Bolsa de Empleo aquellas personas que hayan sido separados, mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales o hubiesen extinguido su relación laboral con cualquier Administración Pública por un despido declarado procedente; o se encuentren inhabilitados para el ejercicio de funciones públicas, o se encuentren inmersos en alguna de las causas de incompatibilidad de entre las previstas en la Ley 53/84 de 26 de diciembre. DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- En el supuesto de empate, tendrá preferencia el aspirante que haya obtenido una mayor puntuación en la fase de oposición. De persistir el empate, éste ser resolverá por sorteo. DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA.- Los temarios sobre los que versarán las pruebas teóricas y/o prácticas, no podrán superar en cuanto a su extensión: Para plazas pertenecientes al grupo retributivo A 20; 15 temas para las del grupo B ; 12 para las del C, 8 para las del D y 5 para las pertenecientes al E. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA.- Los contratos de trabajo no admitirán prórroga en ningún caso. DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA.- Las modificaciones que se articulen para el presente Reglamento, aprobado por el Excmo. Ayuntamiento Pleno en su sesión celebrada el día 9 de septiembre de 1999 y modificado por otros del mismo órgano de fechas 7 de marzo de 2002, 9 de agosto de 2007 y 15 de Julio de 2008, entrarán en vigor al día siguiente de su aprobación por el Pleno de la Corporación.