Source: https://contadorauditor.com/answers/remuneracion-docente/?sort=votes
Timestamp: 2019-06-19 08:43:08
Document Index: 219391395

Matched Legal Cases: ['Artículo 60', 'Artículo 25', 'Artículo 59', 'Artículo 29', 'Artículo 24', 'Artículo 5', 'Artículo 10', 'Artículo 7', 'Artículo 4', 'Artículo 31', 'artículo 10', 'Artículo 8', 'Artículo 1']

remuneracion docente | Contador Auditor
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remuneracion docente
alguien tendrá una tabla explicativa en la cual basarse para efectuar liquidaciones de sueldo a un colegio?..
esto para entender el procedimiento y como deben efectuarse las liquidaciones correspondendientes.-
leyes involucradas 19933 ,19464, 19410 zona, brp
Respondido 29/08/2016 11:14
Hola buenas tardes…una consulta el brp tiene un tope de 30 horas para su pago pero este año me ofrecen 28 horas de contrato como calculo lo que me pagaran??
(Visitante at 11/01/2018 18:30)
Necesito saber de cuanto es el % de bienios para lis asistentes de la educacion
(Visitante at 13/03/2019 22:56)
Puede bajar el sueldo de un día para otra de educadora diferencial con postitulo de lenguaje en escuela de lenguaje particular subvencionado
(Clara at 05/06/2019 22:44)
Eduardo revisa el estatudo docente las leyes se cancelan por cantidad de horas
ya sea BRP y Mencion Ley 19.410 Ley 19933 Proporcional , Ley 19464 asistente de la educación (todos menos los docentes)
RBMN Basica y Remuneración base minima media son valores distintos
recuerda que las Leyes 19.410 19933 y 19464 los montos que pagas por horas son por colegio , cada colegio es un mundo aparte son ingresos , la ley te dice que esas platas son todas para los docentes (19410-19933) que el saldo que llegaras a diciembre se paga como bono Sae (No imponible ni tributable esta por ley , 19464 debes de reliquidar el saldo a diciembre y entregarlos a los asistente de la educación
conclusión debes llegar con estas partidas con valor $ 0.-
el tema de BRP Base (esta en la normativa te obliga que el docente te justifique para poder pagarle el bono un certificado de su universidad o instituto con la cantidad de semestre y horas ) y para optar ala mención (otra plata aparte)debe tener cierta especialización
te envio un articulo http://www.feduc.cl , míralo te puede ayudar el tema es historia debes comprender ciertos temas para hacer las remuneraciones de establecimiento educación
información feduc.cl
* Para elaborar esta página hemos debido consultar una serie de textos legales.
* También hemos dispuesto la información de manera que sea fácil de entender.
* Aceptamos que esta información sea reproducida en sitios web, whatsapp y facebook.
* Solicitamos la deferencia de citar a Feduc como autor de la información.
* Es una señal de respeto por el esfuerzo intelectual de nuestra organización.
– $51.421 líquidos para un sueldo a noviembre de 2015 igual o inferior a $687.060 líquidos.
– $27.200 líquidos para un sueldo a noviembre de 2015 superior a $687.060 líquidos.
– No imponible
– No tendrán derecho a este aguinaldo quienes tengan una remuneración bruta superior a $2.275.183, excluidas las bonificaciones, asignaciones o bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional.
– Profesores y asistentes de la educación.
* Tipo de establecimiento educacional:
– Municipal, particular subvencionado y del D.L. 3.166
* Fecha de pago:
– Diciembre de 2015.
* Fuente legal:
– Artículos 2, 5 y 19, ley 20.883
BONO ESPECIAL 2015 (“TERMINO DE CONFLICTO”)
– $71 líquidos para un sueldo a noviembre de 2015 igual o inferior a $687.060 líquidos.
– Artículo 60, ley 20.883
BONO DE VACACIONES 2016
– $104.100 líquidos para un sueldo a noviembre de 2015 igual o inferior a $687.060 líquidos.
– $72.870 líquidos para un sueldo a noviembre de 2015 superior a $687.060 líquidos y que no exceda un sueldo bruto de $2.275.183.
– Enero de 2016.
– Artículo 25, ley 20.883
– $64.388 líquidos
– Pagado en dos cuotas iguales.
– Por cada hijo que sea carga familiar
– Profesores y asistentes de la educación del sector municipal, particular subvencionado y del D.L. 3.166
– Marzo y junio de 2016.
– Artículos 13 y 15, ley 20.883
BONO DE ESCOLARIDAD ADICIONAL 2016
– $27.200 líquidos por sueldo al mes de marzo de 2016 igual o inferior $687.060 líquidos.
– Por cada hijo que recibe el Bono de Escolaridad 2016.
– Marzo de 2016.
– Artículos 13, 14 y 15, ley 20.883
– $66.218 líquidos para un sueldo al 31 de agosto de 2016 igual o inferior a $687.060 líquidos.
– $45.959 líquidos para un sueldo al 31 de agosto de 2016 superior a $687.060 líquidos.
– Septiembre de 2016.
– Artículos 8 y 19, ley 20.883
AUXILIARES 2016
– $24.500 imponibles para un sueldo bruto (total) mensual igual o inferior a $337.900. líquidos.
– Imponible
– Municipal y del D.L. 3.166.
– Desde enero de 2016.
– Artículo 59, ley 20.883
BONO DE DESEMPEÑO LABORAL 2015
– $253.796 líquidos para el asistente que obtenga el 80% o más del valor del indicador general de evaluación.
– $194.209 líquidos para el asistente que obtenga menos del 80% pero más del 55% del valor del indicador general de evaluación.
– $148.967 líquidos para el asistente que obtenga igual o menos del 55% del valor del indicador general de evaluación.
– Estar trabajando a lo menos desde el 31 de agosto de 2014.
– Asistentes de la educación
– Municipal y del D.L. 3.166
– Diciembre de 2015 y enero de 2016.
– Artículo 29, ley 20.883
AUMENTO DEL BONO DE LA LEY 19.464
– Se divide el 100% de la subvención de la ley 19.464, recibida por el establecimiento educacional en enero del año 2016, por el total de las horas contratadas a igual mes con el personal asistente de la educación.
* El resultado es el valor por hora de contrato a pagar de enero a diciembre de 2016 a los asistentes de la educación del establecimiento educacional.
* El valor por hora de contrato se multiplica cada mes por la carga horaria de cada asistente, dando el monto total del bono de la ley 19.464 a pagar a cada trabajador.
– El valor por hora de contrato fijado en enero de 2016 se mantiene durante todo el año 2016, no procediendo realizar recálculo por ningún motivo.
– De existir un excedente a diciembre de 2016, de la subvención de la ley 19.464 recibida por el establecimiento educacional, el sostenedor deberá distribuirlo entre todo el personal asistente de la educación como imponible y tributable.
– Municipal, particular subvencionado y del D.L. 3.166.
– Artículo 24, ley 20.158 y artículos 1,7,8 y 10, ley 19.464
REMUNERACION BASICA MINIMA NACIONAL (RBMN) O SUELDO BASE
– $12.797 imponibles por hora de contrato para profesor de Educación Básica.
– $13.465 imponibles por hora de contrato para profesor de Educación Media.
– Es por hora de contrato
– Se reajusta cada vez y en el mismo porcentaje de reajuste de la ley de Subvenciones. La ley de Subvenciones se reajusta cada vez y en el mismo porcentaje del reajuste del Sector Público
– Municipal, particular subvencionado, particular pagado y del D.L. 3.166
– Desde diciembre de 2015.
– Artículos 1, ley 20.883. Artículo 5 transitorio, Estatuto Docente. Artículo 10, Ley de Subvenciones.
REMUNERACION TOTAL MINIMA (RTM)
– $14.454 imponibles por hora de contrato para profesor de Educación Básica y Media.
– Es por hora de contrato.
– Es el total por hora luego de sumar el total de la R.B.M.N., la Bonificación Proporcional, la BRP, la asignación de Experiencia (bienios), la asignación de Perfeccionamiento y otras asignaciones imponibles y permanentes y dividirlo por la carga horaria contratada. Si la suma por hora no alcanza los $14.454 se paga al profesor una diferencia para alcanzar dicho monto. Esa diferencia se llama Planilla Complementaria.
– Desde enero de 2015.
– Artículo 7, ley 19.410. Artículo 4, ley 19.933. Artículo 31, ley 20.799.
BONIFICACION DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL (BRP)
– $64.061 imponibles por Título de profesor
– $21.355 imponibles por Mención de profesor
– Valores de la tabla son por 30 a 44 horas de contrato
– Valores se reajustan en la misma oportunidad y porcentaje de reajuste la ley de Subvenciones. La ley de Subvenciones se reajusta en la misma oportunidad y porcentaje del reajuste del Sector Público.
– Artículos 1 y 2, ley 20.158 y artículo 10, ley de Subvenciones.
BONIFICACION PROPORCIONAL
– Valor pagado por el empleador al mes de noviembre de 2015, reajustado en un 4,1% a partir de diciembre de 2015.
– Suele figurar en la liquidación como “leyes 19.410 y 19.933” o “bono proporcional”.
– Se reajusta cada vez y en el mismo porcentaje en que se reajuste la Unidad de Subvención Escolar, USE. Por su parte la USE se reajusta cada vez y en el mismo porcentaje en que se reajusta el Sector Público.
– Artículo 8, 10 y 14, ley 19.410. Artículo 1, ley 19.933
UNIDAD DE SUBVENCION ESCOLAR (USE)
* $ 23,236
– $ 9.899 líquidos por carga para aquellos trabajadores beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $ 252.882
– $ 6.075 líquidos por carga para aquellos trabajadores beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $ 252.882 y no exceda los $ 369.362.
– $ 1.920 líquidos por carga para aquellos trabajadores beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $ 369.362 y no exceda los $ 576.080.
– 0.- por carga para aquellos trabajadores beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $ 576.080.
– Profesores y asistentes de la educación
– Desde julio de 2015.
– Ley 20.763
– $250.000 imponibles para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años de edad.
– Valores son por 44 o 45 horas
– Ley 20.763.
Publicado por josediaz (Preguntas : 3, Respuestas: 48)
Respondido 30/08/2016 17:38
agradecido, y me quedó super claro.- gracias
Publicado por Eduardo Garcia (Preguntas : 3, Respuestas: 5)
Respondido 22/09/2016 15:19
- 1452 respuestas