Source: https://www.juracademy.de/arbeitsrecht/individualarbeitsrecht/2-teil-individualarbeitsrecht/c-rechte-und-pflichten-der-vertragsparteien/v-die-kuendigung.html
Timestamp: 2017-11-24 16:41:47
Document Index: 60452202

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 46', '§ 12', '§ 29', '§ 46', '§ 50', '§ 11', '§ 256', '§ 46', '§ 253', '§ 102', '§ 1', '§ 164']

V. Die Kündigung - Arbeitsrecht - Jura online lernen
Arbeitsrecht - V. Die Kündigung
Kursangebot | Grundkurs Arbeitsrecht | V. Die Kündigung
Wie prüft man: Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage
Eröffnung des Rechtswegs zu den Arbeitsgerichten, § 2 Abs. 1 Nr. 3b ArbGG
sic-non-, aut-aut-, et-et-Fälle,
Rn. 565 ff.
Örtlich: § 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. §§ 12 ff. ZPO (i.d.R. § 29 Abs. 1 ZPO)
Partei-, Prozess-, Postulationsfähigkeit: § 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. §§ 50 ff. ZPO und § 11 ArbGG
Statthafte Klageart: Feststellungsklage i.S.d. § 256 ZPO
Ordnungsgemäße Klageerhebung: Form, § 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. § 253 ZPO
Rn. 297
Rn. 376 ff.
Anhörung des Betriebsrats, § 102 BetrVG
Rn. 299 ff.
Rn. 314 ff.
Vorliegen eines Kündigungsgrundes, § 1 Abs. 2 KSchG
Rn. 318 ff.
Rn. 357 ff.
Unterscheiden Sie bei der Fallbearbeitung, ob sich der Arbeitnehmer gegen seine Kündigung wehren möchte oder ob nur gefragt wird, ob die Kündigung wirksam ist. Je nachdem sind unterschiedliche Prüfungspunkte abzuarbeiten. Will sich der Arbeitnehmer gegen die Kündigung wehren, muss er einen Kündigungsschutzprozess in die Wege leiten, sodass die prozessrechtlichen Voraussetzungen zu prüfen sind. Anderenfalls genügt die materiell-rechtliche Überprüfung der Kündigung.
Ist folgende Aussage richtig oder falsch: "Eine Kündigung, die von dem Anwalt des Arbeitgebers ohne Vorlage einer Originalvollmacht ausgesprochen wurde, sollte der Arbeitnehmer so schnell wie möglich zurückweisen."
Falsch, die Kündigung ist auch so wirksam.Der Arbeitgeber kann sich vertreten lassen von wem und wie er möchte, §§ 164 ff. BGB.
Richtig, denn so wird die Kündigung unwirksam.
Wann ist eine (Kündigungs-) Erklärung zugegangen?
Eine Erklärung ist zugegangen, wenn sie derart in den Briefkastenin den Machtbereichin die Hände des Adressaten gelangt ist, dass dieser unter den konkreten Umständenüblichen Umständen die Erklärung zur Kenntnis genommen hat.Möglichkeit zur Kenntnisnahme hatte.
Unter einer AnfechtungKündigungAbmahnung versteht man eine einseitige nicht empfangsbedürftigeempfangsbedürftige Willenserklärung, die den Willen der Partei zum Ausdruck bringt, ein Arbeitsverhältnis beenden zu wollen.abschließen zu wollen.aufheben zu wollen.