Source: https://www.down21.org/area-juridica/133-novedades-juridicas/3435-especial-crisis-del-coronavirus-discapacidad-y-sus-familias-abril-2020.html
Timestamp: 2020-07-06 11:47:00
Document Index: 79149280

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7', 'Artículo 1', 'artículo 50', 'artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 139', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 10', 'artículo 25']

Especial crisis del coronavirus: discapacidad y sus familias abril 2020 - El Síndrome de Down
NOVEDADES marzo y abril 2020
ESPECIAL CRISIS DEL CORONAVIRUS: ASPECTOS QUE AFECTAN A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SUS FAMILIAS.
SALIDAS IMPRESCINDIBLES INCLUIDAS LAS TERAPEUTICAS
El artículo 7 apartado 1 ha limitado la libertad de circulación de las personas estableciendo una serie de excepciones, que habrán de hacerse individualmente salvo que se acompañe a personas con discapacidad, menores, mayores o por otra causa justificada:
De este artículo se extraen las siguientes conclusiones:
- Las personas con discapacidad pueden acudir acompañadas a todas estas actividades.
- Además, cualquier persona puede acudir, individualmente, a realizar asistencia y cuidado a mayores, menores, dependientes, personas con discapacidad o personas especialmente vulnerables (artículo 7.1.e).
- Además se puede salir en situación de necesidad acompañando a una persona con discapacidad y para realizar cualquier actividad de análoga naturaleza.
En el apartado 2 del mismo artículo 7 se trata la circulación de vehículos:
2. Igualmente, se permitirá la circulación de vehículos particulares por las vías de uso público para la realización de las actividades referidas en el apartado anterior o para el repostaje en gasolineras o estaciones de servicio
Es decir, que estas actividades se pueden hacer en coche y acompañando a una persona con discapacidad.
En el apartado 3, que afecta tanto a desplazamientos a pie como en coche se estable lo siguiente:
Desde Plena Inclusión España y desde la Confederación Autismo España se presionó mucho para que se autorizara explícitamente la posibilidad de dar paseos a pie o en coche para personas con problemas de conducta, cuya situación se viera agravada por el confinamiento.
Finalmente, el Ministerio de Sanidad dictó la Instrucción de 19 de marzo de 2020, del Ministerio de Sanidad, por la que se establecen criterios interpretativos para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (BOE 20 de marzo de 2020), en la que se desarrolló esta cuestión de los paseos terapéuticos para algunas personas con discapacidad.
Por supuesto, esta posibilidad no queda limitada a las personas con autismo, sino que cualquier persona con síndrome de Down, que presente conductas disruptivas podría salir acompañada de una sola persona a la calle, a pie o en coche, tomando precauciones para no contagiarse y siguiendo las recomendaciones del Ministerio. Conviene llevar fotocopia del BOE de las Instrucciones tarjeta de grado de discapacidad y algún informe que acredite las conductas disruptivas y la conveniencia de dar los paseos.
Desde Plena inclusión España se han elaborado unas recomendaciones publicadas en el siguiente enlace:
https://www.plenainclusion.org/informate/actualidad/noticias/2020/recomendaciones-de-plena-inclusion-para-realizar-salidas
Desde allí se puede acceder a un modelo de informe de psicólogo y a un modelo de alegaciones en caso de multa.
Dado que la población con Síndrome de Down es población de riesgo, los paseos deben ser excepcionales, solamente por el tiempo imprescindible, y sin tener contacto con otra persona distinta del acompañante pues el riesgo de contagio es altísimo.
ULTIMAS NOTICIAS: La modificación del 29 de marzo 2020 no cambia la posibilidad de trabajar cuidando a domicilio a personas con discapacidad que se explica más abajo, considerándose parte de los servicios esenciales
INFORMACIÓN PLAZOS Y PRÓRROGAS PARA PERSONAS CON Síndrome de Down Y SUS FAMILIAS
En el mismo Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, en la Disposición adicional tercera se establece lo siguiente:
SUSPENSIÓN DE PLAZOS DE PRECRIPCIÓN Y CADUCIDAD.
En el mismo Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo en la Disposición adicional cuarta, se establece lo siguiente:
«Los plazos de prescripción y caducidad de cualesquiera acciones y derechos quedarán suspendidos durante el plazo de vigencia del estado de alarma y, en su caso, de las prórrogas que se adoptaren.
Por tanto, los plazos administrativos en relación con los procedimientos de grado de discapacidad y de grado de dependencia están suspendidos.»
Los Registros administrativos están cerrados. Sólo se pueden usar las sedes electrónicas con certificado digital o DNI electrónico
En relación con la renovación de certificados de discapacidad que caducan ahora la Comunidad de Madrid ha confirmado lo siguiente: “Respecto de esta consulta, actualmente las valoraciones no caducan en estos días y finalizado el estado de alarma, se citará a las personas que han pedido revisión y hasta que se dicte la nueva resolución mantiene validez la vigente”.
En normas posteriores se han establecido prórrogas del Documento Nacional de Identidad y del carnet de conducir.
En el mismo Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo se establece lo siguiente:
«Disposición adicional segunda. Suspensión de plazos procesales.
No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, el juez o tribunal podrá acordar la práctica de cualesquiera actuaciones judiciales que sean necesarias para evitar perjuicios irreparables en los derechos e intereses legítimos de las partes en el proceso.»
Es decir que casi todos los procedimientos judiciales quedan paralizados durante el estado de alarma.
En el Real Decreto Ley 8/2010 de 17 de marzo de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-9 (BOE 18 marzo 2020) en relación con las personas con discapacidad:
Medidas para garantizar la asistencia a domicilio de las personas dependientes
En el Capítulo I se han incluido Medidas de apoyo a los trabajadores, familias y colectivos vulnerables I
El Artículo 1 se titula “Concesión de un suplemento de crédito en el Presupuesto del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 para financiar un Fondo Social Extraordinario destinado exclusivamente a las consecuencias sociales del COVID-19.” Su texto es el siguiente:
«1. Se autoriza la aplicación del Fondo de Contingencia y la concesión de un suplemento de crédito en el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, por importe de 300.000.000 euros, en la aplicación presupuestaria 26.16.231F.453.07 «Protección a la familia y atención a la pobreza infantil. Prestaciones básicas de servicios sociales». La financiación de este suplemento de crédito se realizará de conformidad con el artículo 50 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.
Con cargo al suplemento de crédito se realizarán las correspondientes transferencias a las comunidades autónomas, Ceuta y Melilla para financiar las prestaciones básicas de los servicios sociales de las comunidades autónomas, diputaciones provinciales, o las corporaciones locales, que tengan por objeto exclusivamente hacer frente a situaciones extraordinarias derivadas del COVID-19. Este Fondo podrá destinarse a la financiación de proyectos y las contrataciones laborales necesarias para el desarrollo de las siguientes prestaciones:
b) Incrementar y reforzar el funcionamiento de los dispositivos de tele asistencia domiciliaria de manera que incrementen el ritmo de contactos de verificación y la vigilancia de la población beneficiaria de dicho servicio.
c) Trasladar al ámbito domiciliario, cuando sea considerado necesario, los servicios de rehabilitación, terapia ocupacional, servicios de higiene, y otros similares, considerando la suspensión de atención diurna en centros. [ ]
h) Reforzar, con servicios y dispositivos adecuados, los servicios de respiro a personas cuidadoras y las medidas de conciliación para aquellas familias (especialmente monoparentales y monoparentales) que cuenten con bajos ingresos y necesiten acudir a su centro de trabajo o salir de su domicilio por razones justificadas y/o urgentes.
Los fondos que se destinen a los servicios sociales prestados por las diputaciones o las corporaciones locales se formalizarán a través de la ampliación de los convenios existentes u otros nuevos, en los que se indicará expresamente la relación entre el empleo de los fondos y las prestaciones señaladas en el punto anterior.»
Estos fondos, por tanto los gestionarán las Comunidades Autónomas, y en cierta medida las diputaciones y ayuntamientos.
En el artículo 6 del mismo Real Decreto Ley 8/2010 de 17 de marzo, se recogen disposiciones para favorecer la vida laboral y familiar. Su texto es el siguiente:
«Artículo 6. Derecho de adaptación del horario y reducción de jornada.
Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma en los términos previstos en el presente artículo, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19. Se entenderá que concurren dichas circunstancias excepcionales cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de alguna de las personas indicadas en el apartado anterior que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.
También se considerará que concurren circunstancias excepcionales que requieren la presencia de la persona trabajadora, cuando la persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos de cónyuge o familiar hasta segundo grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19. El derecho previsto en este artículo es un derecho individual de cada uno de los progenitores o cuidadores, que debe tener como presupuesto el reparto corresponsable de las obligaciones de cuidado y la evitación de la perpetuación de roles, debiendo ser justificado, razonable y proporcionado en relación con la situación de la empresa, particularmente en caso de que sean varias las personas trabajadoras que acceden al mismo en la misma empresa. Los conflictos que pudieran generarse por la aplicación del presente artículo serán resueltos por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
El ejercicio de los derechos previstos en el presente artículo se considera ejercicio de derechos de conciliación a todos los efectos.
El derecho a la adaptación de la jornada podrá referirse a la distribución del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, cuya alteración o ajuste permita que la persona trabajadora pueda dispensar la atención y cuidado objeto del presente artículo. Puede consistir en cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o en cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter temporal y excepcional de las medidas contempladas en la presente norma,, que se limita al período excepcional de duración del COVID-19.»
Los apartados 1 y 2 se refieren a la adaptación de la jornada. Parten de una propuesta por parte del trabajador y una búsqueda de acuerdo entre empresa y trabajador, y si no se logra hay que acudir al juez de lo social.
El apartado 3 se refiere a una reducción de jornada especial, en los siguientes términos:
«3. Las personas trabajadoras tendrán derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo en las situaciones previstas en el artículo 37.6, del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran las circunstancias excepcionales previstas en el apartado primero de este artículo, con la reducción proporcional de su salario. Salvo por las peculiaridades que se exponen a continuación, esta reducción especial se regirá por lo establecido en los artículos 37.6 y 37.7 del Estatuto de los Trabajadores así como por el resto de normas que atribuyen garantías, beneficios, o especificaciones de cualquier naturaleza a las personas que acceden a los derechos establecidos en estos preceptos. La reducción de jornada especial deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación, y podrá alcanzar el cien por cien de la jornada si resultara necesario, sin que ello implique cambio de naturaleza a efectos de aplicación de los derechos y garantías establecidos en el ordenamiento para la situación prevista en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de reducciones de jornada que lleguen al 100% el derecho de la persona trabajadora deberá estar justificado y ser razonable y proporcionado en atención a la situación de la empresa. En el supuesto establecido en el artículo 37.6 segundo párrafo no será necesario que el familiar que requiere atención y cuidado no desempeñe actividad retribuida.
En el caso de que la persona trabajadora se encontrara disfrutando ya de una adaptación de su jornada por conciliación, o de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, o de alguno de los derechos de conciliación previstos en el ordenamiento laboral, incluidos los establecidos en el propio artículo 37, podrá renunciar temporalmente a él o tendrá derecho a que se modifiquen los términos de su disfrute siempre que concurran las circunstancias excepcionales previstas en el apartado primero de este artículo, debiendo la solicitud limitarse al periodo excepcional de duración de la crisis sanitaria y acomodarse a las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar la persona trabajadora, debidamente acreditadas, así como a las necesidades de organización de la empresa, presumiéndose que la solicitud está justificada, es razonable y proporcionada salvo prueba en contrario.»
La reducción de jornada comporta reducción de sueldo.
En los artículos 7 a 16 se regula una moratoria en el pago de las deudas hipotecarias para deudores hipotecarios con discapacidad reconocida igual o superior al 33 por 100 o para familias en situación de vulnerabilidad económica, dentro de las cuales se incluye a las que tengan miembros con discapacidad, con unos ingresos superiores a cuando esa discapacidad no está presente.
Puede consultarse un resumen de estas medidas en general en el siguiente enlace: https://hayderecho.expansion.com/2020/03/19/rdl-8-2020-de-medidas-urgentes-para-hacer-frente-al-covid-19-analisis-de-urgencia/
"Queda prorrogada por un año, hasta el día trece de marzo de dos mil veintiuno, la validez del documento nacional de identidad de las personas mayores de edad titulares de un documento que caduque desde la fecha de entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19"
PRÓRROGA VALIDEZ CARNET DE CONDUCIR
El Ministerio del Interior ha dictado una orden por la que se prorroga hasta 60 días naturales la vigencia de los permisos de conducir que caduquen durante el estado de alarma.
Derecho a no ser discriminado por razón de discapacidad en el acceso a los hospitales y en el acceso a las UCIs.
En los últimos días con los hospitales y las UCIs al límite en los hospitales de algunas CCAA se están publicando artículos sobre criterios para priorizar pacientes en el acceso a los hospitales y a las unidades de cuidados intensivos.
La Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad en el artículo 10, que se refiere al derecho a la vida, y en el artículo 25 que se refiere al derecho a la salud deja muy claro que no cabe la discriminación por discapacidad en un Estado como el Español que respeta los derechos humanos.
A continuación se incluyen algunos enlaces interesantes sobre esta cuestión:
Artículo del Profesor Jesús Flórez, Presidente y Director de la Fundación Iberoamericana Down 21 y de Mª Carmen Ortega, Médico Especialista en Psiquiatría, Hospital 12 de Octubre, Madrid, titulado “El síndrome de Down en la epidemia de Coronavirus” en el Observatorio de Bioética de la Fundación Pablo VI: Otras reflexiones
Protesta ante el Ministerio de Sanidad del Cermi Estatal
Alerta de Plena Inclusión España
Artículo de Torcuato Recover Balboa en Gn diario
Posición del Comité de Bioética de España, adscrito al Ministerio de Sanidad
Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020 (BOE 5 febrero 2020)
Efectos 1 enero 2020. Mínimo 950 euros/ mes en catorce pagas.