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Timestamp: 2020-04-03 08:39:08
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 51', 'artículo 41', 'artículo 26', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'artículo 21', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 35', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 63', 'artículo 44', 'artículo 11', 'artículo 40', 'artículo 44', 'artículo 44', 'artículo 44', 'artículo 42', 'artículo 46']

BOE.es - Documento BOE-A-2010-6473
Documento BOE-A-2010-6473
«BOE» núm. 98, de 23 de abril de 2010, páginas 36046 a 36077 (32 págs.)
BOE-A-2010-6473
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/04/15/(7)
Visto el texto del VI Convenio colectivo de la empresa Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España, S.A.U. (Código de Convenio nº 9006402), que fue suscrito con fecha 29 de enero de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de abril de 2010.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
VI CONVENIO COLECTIVO DE TELEFÓNICA SOLUCIONES DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES DE ESPAÑA, S.A.U.
Quedan excluidos de la aplicación del presente Convenio Colectivo:
La Representación de los Trabajadores tendrá conocimiento, a través de la Dirección de la Empresa, de la relación de personas excluidas de convenio.
La Dirección de la Empresa se compromete a reducir paulatinamente el número de empleados en situación de Fuera de Convenio de modo que, al finalizar el período inicial de vigencia se produzca una reducción en la cifra total respecto del número actual de empleados en esta situación.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma y tendrá una duración de dos años, desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010.
Las condiciones económicas se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2009, salvo en los casos que se indican en el presente Convenio. En los capítulos o materias donde se prevea una fecha de vigencia distinta, se estará a la misma.
Cualquiera de las partes firmantes de este Convenio podrá solicitar, mediante notificación por escrito a la otra parte, la denuncia del mismo con un plazo mínimo de 1 mes de antelación al vencimiento de vigencia antes señalado.
En este caso, los componentes de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia serán los encargados de procurar alcanzar en un plazo máximo de 30 días naturales un acuerdo consensuado que subsane las cuestiones planteadas al efecto de preservar la aplicación indivisible y única del presente Convenio.
1. La Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores son conscientes de la necesidad de homogeneizar en un único marco normativo laboral las condiciones de todos los empleados de Telefónica Soluciones que, procedentes de normativas laborales distintas por su empresa de procedencia, condiciones de transferencia, o procesos de absorción de su empresa por Telefónica Soluciones, tengan distintas condiciones laborales dentro de la misma. Esta homogenización es objetivo fundamental que las partes firmantes abordan a la hora de suscribir el presente Convenio Colectivo.
2. Las condiciones económicas y de trabajo, valoradas en su conjunto, compensan y sustituyen a la totalidad de las hasta ahora aplicadas en la empresa, cualquiera que sea su naturaleza o el origen de su existencia, y expresamente al V Convenio Colectivo de Telefónica Soluciones, así como a la normativa laboral aplicada a los empleados procedentes de las empresas Telefónica I+D, Telefónica Data y MAPTEL y que se incorporaron a Telefónica Soluciones por procesos de sucesión empresarial. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto para estos colectivos en el presente Convenio en relación con sus condiciones de integración.
3. A los efectos de homologar las condiciones laborales pactadas contractualmente y disfrutadas por el colectivo de Telefónica I+D e incorporado a Telefónica Soluciones con fecha 4 de febrero de 2005 o anterior, se estará a lo dispuesto en la Disposición Transitoria segunda.
Artículo 5. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia.
1. Con posterioridad a la firma del presente Convenio Colectivo se constituirá, en un plazo máximo de 20 días naturales, una Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia compuesta, por tres miembros designados por la Dirección de la Empresa y otros tres designados por la Representación de los Trabajadores.
2. Dicha Comisión se reunirá cuando lo solicite cualquiera de las partes, siendo competencia de la misma regular su propio funcionamiento de conformidad con lo establecido en las presentes normas.
a) La vigilancia y el control de la aplicación del contenido del Convenio.
b) El seguimiento de la aplicación de las medidas adoptadas en cumplimiento del Convenio.
c) La interpretación y la resolución, con carácter previo, de los conflictos colectivos que puedan derivarse de la aplicación del clausulado del Convenio.
d) Cualquier otra consulta que pudiera plantearse a través del Comité y las Secciones Sindicales relacionada con la interpretación y aplicación del presente Convenio.
3. Las funciones se ejercerán con carácter previo y sin merma de la competencia que a la Jurisdicción Laboral o a la Administración le corresponda en cada caso.
4. La Comisión publicará los acuerdos de carácter general interpretativos del Convenio, facilitando una copia de los mismos a la Dirección de la Empresa y otra a la Representación de los Trabajadores, en el plazo que en cada caso se señale. Dichos acuerdos tendrán la misma fuerza vinculante que lo pactado en Convenio Colectivo.
Artículo 6. Prelación de normas laborales.
Artículo 7. Comisión de Negociación Permanente.
Ambas partes acuerdan la constitución de una Comisión de Negociación Permanente que abordará todos aquellos aspectos que contemplados en este Convenio Colectivo, requieran un desarrollo posterior, entre otros, en materia de Nuevas Formas de Trabajo, Clasificación Profesional y cualesquiera que las partes consideren necesarios para el desarrollo de Telefónica Soluciones.
Dicha Comisión servirá asimismo, de punto de encuentro para acordar soluciones oportunas a las nuevas circunstancias o a las materias que así lo requieran. En esta Comisión se debatirán, negociarán y, en su caso, se acordarán todas aquellas cuestiones que pudieran surgir durante la vigencia del Convenio que precisen la intervención de este foro de negociación.
Los acuerdos alcanzados en el seno de la Comisión de Negociación Permanente tendrán el mismo valor y pasarán a formar parte del vigente Convenio Colectivo, siguiendo los mismos requisitos de registro y publicación del mismo.
Esta Comisión de Negociación Permanente estará compuesta por cinco miembros de la Representación de los Trabajadores y otros cinco por la Dirección de la Empresa y se constituirá en un plazo máximo de 20 días naturales con posterioridad a la firma del presente Convenio Colectivo.
2. La Dirección de la Empresa adoptará cuantos sistemas de racionalización, informatización y modernización considere necesarios, así como cuántos métodos o procedimientos de trabajo puedan conducir al progreso técnico y económico de la Empresa, asegurando la formación profesional a la que el personal tiene el derecho y deber de completar mediante la práctica laboral y la actualización de conocimientos.
Por lo expuesto, durante la vigencia de este Convenio, la Dirección de la Empresa se compromete a que la reorganización del trabajo por causas tecnológicas, económicas, técnicas, organizativas o de producción, no será causa de baja en la Empresa, con carácter forzoso, mediante la aplicación de los mecanismos previstos en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, en el caso que se produzca una reestructuración de actividades, que pudiese afectar al volumen de empleo, se establecerán los foros de diálogo y negociación con la Representación de los Trabajadores, en consonancia con los compromisos de estabilidad y garantía de empleo, asumidos por las partes.
4. Evolución del modelo de carrera profesional: durante la vigencia del presente Convenio, la Dirección de la Empresa diseñará e implantará un nuevo modelo de carrera profesional dentro de los Grupos Profesionales recogidos en este Convenio. En el nuevo modelo se definirán nuevos Puestos tipo, para cada Carrera profesional y los Puestos tipo a su vez tendrán distintos niveles de desarrollo que se corresponderá con un referente salarial.
5. La adscripción de los actuales trabajadores al nuevo modelo se realizará respetando en todo caso su pertenencia al Grupo Profesional y teniendo en cuenta su actual Puesto Tipo de referencia. De todo ello se informará previamente a la Representación de los Trabajadores, con el fin de que puedan realizar las aportaciones que por su experiencia y conocimiento profesional, sirvan de mejora del sistema de desarrollo inicialmente presentado.
Puesto Tipo: Técnico Auxiliar.
Se incluyen en este Grupo Profesional aquellas funciones con carácter técnico especializado que ejecutan actividades y tareas técnicas complejas relacionadas con:
La ejecución de actividades de diseño, implantación y control de metodologías de soporte a la gestión del resto de áreas (análisis económico, gestión de recursos, etc.).
Titulación mínima: Titulación media o superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos a través de una experiencia profesional acreditada.
Se incluyen en este Grupo Profesional aquellas funciones que, con un alto nivel de especialización y experiencia:
Puesto Tipo: Consultor Senior.
4. Adscripción a Grupos profesionales.–Todos los trabajadores de Telefónica Soluciones incluidos en este Convenio estarán adscritos a alguno de los Grupos Profesionales y tendrá asignado un Puesto Tipo de los recogidos en este Convenio.
Por ello, en el caso de los trabajadores incorporados a la empresa, en virtud de procesos de subrogación empresarial la adscripción a los grupos profesionales y al Puesto Tipo, se realizará conforme a lo dispuesto en la Disposición Transitoria primera de este Convenio.
Con el fin de identificar, retener y desarrollar todo el talento disponible en la Empresa, dentro de un marco que reconozca equitativamente la contribución de cada uno y que propicie la mejora permanente de las capacidades profesionales, se establece que el desarrollo profesional estará basado fundamentalmente en:
Por tanto, para propiciar el trabajo conjunto de la Dirección de la Empresa y de los Representantes de los Trabajadores en este ámbito se mantiene la existencia del Comité de Formación y Promoción, que, de acuerdo con lo establecido en el V Convenio, estará formado por los siguientes miembros:
4. Programa de ayudas a la Formación: La Empresa aportará anualmente durante la vigencia de este Convenio 37.000 euros anuales con destino a la concesión de becas a sus empleados que cursen estudios de interés para su formación profesional. El estudio de las solicitudes, así como su concesión se realizarán por el Comité de Formación y Promoción.
Movilidad funcional y desplazamientos
Con objeto de propiciar la movilidad interna dentro de la empresa y en su caso la promoción profesional, la Dirección de la Empresa dispondrá de un completo sistema de información a nivel del conjunto de la empresa sobre la competencia, dedicación y funciones de los empleados de la misma.
En dicho sistema de información quedarán recogidas las peticiones de cambio de actividad y de función, que podrán formular por escrito a la Dirección de la Empresa los empleados y que serán tomadas en consideración a la hora de emprender nuevos proyectos o actividades.
1. En caso de viajes y desplazamiento, en los términos y con las compensaciones recogidas en el Capítulo de Retribuciones, se aplicarán las siguientes reglas:
f) En los viajes en tren se utilizarán billetes de primera clase en los desplazamientos diurnos, salvo en el tren AVE o análogo, que se utilizará clase turista, y billetes coche cama para los desplazamientos nocturnos
i) La empresa gestionará y abonará el alojamiento a los empleados desplazados en un hotel de tres estrellas o superior categoría. No obstante lo anterior, los empleados tendrán la opción de renunciar al hotel que pueda reservar la empresa debiendo compensar ésta última al desplazado.
j) Para desplazamientos internacionales se estará a lo dispuesto en la Normativa que desde Telefónica S.A. se establezca al respecto.
2. Los viajes y desplazamientos se regularán por el Procedimiento Interno de Viajes y Desplazamientos, que se ajustará a lo dispuesto en este Convenio y subsidiariamente en la Normativa Corporativa.
1. Período de jornada partida: de lunes a jueves todo el año, excepto los meses de julio y agosto:
Horario de entrada: de 7,30 a 9,30.
Horario de salida: de 16,30 a 18,30.
2. Período de jornada continuada: todos lo viernes del año, durante los meses de julio y agosto y la semana de fiestas locales:
Horario de salida: de 14,30 a 16,30.
4. Durante la semana de fiestas locales se realizará jornada continuada con horario de viernes / verano.
6. La modificación de la jornada continua en jornada partida se compensará con tiempos de descanso, a razón de 1 día por semana completa trabajada en régimen de jornada partida y/o 2 horas por día trabajado en jornada partida, que se disfrutará previo acuerdo con el Director. Esta situación da derecho a la percepción de los vales de comida correspondientes. En el caso de que por razones de la atención a los clientes o necesidades en los procesos productivos de la Empresa, se realicen más de dos semanas de jornada partida en el período de jornada continua cada día adicional que se realice será compensado, además de lo dispuesto en este apartado con el importe correspondiente a un módulo de disponibilidad, de acuerdo al artículo 41 de este Convenio, con la única obligación de permanecer en el Centro de trabajo durante la franquicia de 2 horas de la disponibilidad.
4. La enfermedad, debidamente justificada, interrumpe el disfrute de vacaciones si la causa es por accidente o enfermedad de duración igual o superior a 4 días, a partir de la fecha de la declaración de I.T.
3. A los efectos de estos permisos se consideran días laborables todos los de la semana exceptuando domingos y festivos.
4. En los permisos incluidos en este artículo se asimilará a la figura del cónyuge la del conviviente, cuando medie pareja de hecho debidamente acreditada. Por efecto de lo anterior, se entenderá extendido a la figura del conviviente, los permisos reconocidos por grado de afinidad.
5. Los trabajadores, previo aviso y justificación que se les requiera, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales por matrimonio del empleado.
b) Un día por matrimonio de familiar de 1.er o 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que debe coincidir con el día de celebración de la ceremonia.
c) Dos días laborales por traslado de domicilio habitual siempre y cuando se trasladen enseres y mobiliario. Para el caso que no mediara traslado de enseres y mobiliario la duración será de 1 día.
d) Por el tiempo necesario para acudir a consulta médica debidamente justificada.
e) Por asistencia a exámenes y demás pruebas de aptitud y evaluación finales, cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales en Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia, debidamente justificados.
f) Diez días naturales en los casos de fallecimiento de cónyuge o hijos.
g) Cuatro días naturales en caso de fallecimiento de padres. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento de más de 100 Km. al efecto, el plazo será de cinco días, permiso que en cómputo global es superior al establecido en el E.T.
h) Dos días naturales por fallecimiento de familiar de 2º grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento de más de 100 Km al efecto, el plazo será de cuatro días.
i) Cuatro días laborales en los casos de nacimiento de hijos o adopción de un menor.
j) Tres días naturales por accidente o enfermedad grave con o sin hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge o de familiar de primero o segundo grado por consanguinidad o afinidad. Únicamente y en los casos de familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad, si fuese necesario desplazarse a una localidad distante más de 100 kilómetros de la residencia del empleado, el permiso será de cinco días naturales.
k) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria mientras permanezca hospitalizado.
m) Hasta un total de 15 horas al año (o el equivalente a 2 jornadas de trabajo) para las acciones de voluntariado corporativo que se realicen dentro del marco de actividades organizadas y gestionadas por la Fundación Telefónica, con las condiciones y requisitos que se establezcan en la Circular Corporativa para el voluntariado y siempre que los servicios solidarios no se puedan prestar fuera de la jornada laboral.
n) Por cualquiera de los motivos establecidos en la normativa laboral vigente, en los términos y por los plazos recogidos en la misma, debidamente justificados.
6. Otros Permisos:
a) Todos los empleados con una antigüedad mínima de un año en la Empresa, tendrán derecho al disfrute anual de tres días de libre disposición. Su disfrute se solicitará con una antelación de al menos 7 días y estará únicamente condicionado a las necesidades organizativas de la Unidad.
b) Los días 24 y 31 de diciembre tendrán la consideración de no laborables en la Empresa. En los casos en que dichos días no se puedan disfrutar por necesidades de la atención a los clientes o del servicio, serán compensados como días de libre disposición.
1. Cualquier trabajador dentro de Convenio podrá pactar con la Empresa una flexibilidad horaria adicional a la establecida cuando dicha solicitud tenga como causa el atender necesidades derivadas de la asistencia a cónyuge, hijos o mayores a su cargo con necesidades especiales que así lo justifiquen (asistencia a centros de educación especial, asistencia a centros médicos, etc.) y no puedan ser atendidas mediante las reducciones de la jornada establecidas en el Convenio para estos casos. La solicitud debe realizarla el trabajador por escrito a la Dirección de Recursos Humanos, quien procederá a su resolución mediante escrito motivado.
2. Así mismo los trabajadores víctimas de violencia de género podrán solicitar la flexibilidad horaria en las condiciones establecidas en este artículo y en el apartado 4 del siguiente artículo.
1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún hijo menor de nueve años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, a aplicar en el horario de entrada o salida, con la disminución proporcional del salario, de entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Esta reducción de la jornada no implica necesariamente la realización de jornada continua.
3. Estas reducciones serán compatibles con el disfrute del permiso de lactancia.
4. Los trabajadores víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a las reducciones de jornada establecidas en este artículo, así como a la reordenación de su jornada laboral con aplicación de flexibilidad horaria por acuerdo del trabajador con la Empresa.
5. Los trabajadores en los que concurra alguna de las circunstancias previstas en los apartados anteriores de este artículo podrán solicitar la reducción de la jornada laboral realizando jornada continuada con la disminución proporcional del salario, según la siguiente tabla. Esta reducción tan solo podrá disfrutarse en períodos no inferiores a seis meses.
7,30-9,30/14,30-16,30
7,30-9,30/13,30-15,30
8,30-9,30/13,30-14,30
8,30-9,30/12,30-13,30
6. Para disfrutar de la reducción de jornada del apartado 5, el trabajador deberá contar con la concesión expresa de la Empresa quien atenderá a razones organizativas o de servicio. No se podrá compatibilizar está reducción mientras se disfrute de reducción de la jornada de entrada o salida por permiso de lactancia.
Con la idea principal de «mejorar la vida de los empleados, facilitar el desarrollo de los negocios y contribuir al progreso de la comunidad donde operamos, proporcionándole servicios innovadores», el Grupo Telefónica y Telefónica Soluciones como parte del mismo han desarrollado una innovadora política de Nuevas Formas de Trabajo. Las personas, los espacios y la tecnología son los pilares básicos para crear «el mejor lugar para trabajar», como eje de actuación sobre los Equipos, para ser una compañía, ágil, innovadora y orientada al cliente.
Durante la vigencia del presente Convenio ambas partes asumen el compromiso de realizar un Plan Piloto para evaluar su implantación en el primer semestre de 2010 y de acordar un marco común para el desarrollo de nuevas formas de trabajo entre las que se incluye el Teletrabajo, de acuerdo a los siguientes criterios.
Dentro de este marco y atendiendo a estas nuevas formas de trabajar, la Dirección de la Empresa se compromete a evolucionar en el incremento de los puestos avanzados.
Para ello, se adoptarán las medidas oportunas para el avance progresivo en el equipamiento, herramientas y demás medidas necesarias para ello.
Ambas partes asumen el compromiso de acordar un marco común para el desarrollo del Teletrabajo que tenga en cuenta el perfil del trabajador y las actividades susceptibles de ser teletrabajables, y que en el marco de la voluntariedad y reversibilidad, contemple las condiciones que han de regir esta modalidad mediante la suscripción de acuerdos individuales, donde se reflejen los aspectos más significativos que regulan el Teletrabajo considerando las directrices de la regulación europea.
Concretamente, dichas condiciones no supondrán variación ni en las condiciones laborales y económicas del empleado que continuará rigiéndose por el Convenio Colectivo, ni implicará modificación o menoscabo en el ejercicio de los derechos colectivos y de representación o participación sindical reconocidos en la legislación vigente y la normativa interna de la empresa, ni el derecho a la información en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores de la empresa.
Asimismo, el acuerdo individual que requerirá la conformidad del responsable de la Unidad del empleado, observará la jornada establecida en las normas laborales de la empresa y fijará un tiempo mínimo para el teletrabajo que conllevará en todo caso una jornada de carácter presencial semanal. En dicho acuerdo se regularán los aspectos de prevención y salud laboral, así como los vinculados a la formación del teletrabajador, la dotación de los medios y facilidades, y la duración del Teletrabajo.
2. De forma excepcional y por causas de extraordinaria necesidad no contempladas en el articulado de este Convenio, previa valoración de las causas alegadas, la Empresa podrá ampliar dicho permiso hasta cuatro meses, siempre condicionado a que así lo permitan las necesidades organizativas del servicio.
1. Suspensión por maternidad o adopción de un menor.–En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas interrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
2. Suspensión por paternidad.–El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, (ampliables a 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad), en el supuesto de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el apartado anterior de este Convenio, sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
3. Suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.–En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales en su redacción dada por la Ley Orgánica de Igualdad de Oportunidades, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
4. Prestaciones durante la suspensión.–Durante el período de suspensión contemplado en este artículo, la Empresa complementará, hasta alcanzar el 100 % de la Retribución fija que perciba la trabajadora o el trabajador en su caso de la Seguridad Social. Igualmente, se le mantendrá en situación de alta en el Seguro Colectivo, Seguro Médico y Plan de Pensiones, a cargo de la Empresa, salvo la aportación del partícipe al Plan de Pensiones.
2. En esta excedencia el trabajador conserva sólo un derecho preferente al reingreso a partir del momento de la solicitud para ocupar un puesto de trabajo vacante de su mismo grupo profesional. Se informará a la Representación de los Trabajadores de las solicitudes de reingreso.
Artículo 32. Excedencia especial por cambio de empresa dentro del Grupo Telefónica.
1. Los empleados que reciban de forma individualizada una oferta de trabajo de alguna de las empresas del Grupo Telefónica en el territorio nacional y la acepten, podrán optar entre:
a) Solicitar la baja voluntaria en Telefónica Soluciones con incorporación a la Empresa que le ha formulado la oferta.
b) Solicitar su pase a la situación de excedencia especial de carácter temporal.
a) Duración: Con carácter general, la excedencia será de 1 año, que tendrá la consideración de periodo mínimo y de permanencia obligatoria para el empleado en dicha situación, con posibilidad de prorrogarse por otro periodo completo anual. La duración máxima será de 2 años.
b) Cómputo de antigüedad: El tiempo que el empleado permanezca en excedencia especial computará como antigüedad a todos los efectos, si retornara a Telefónica Soluciones.
c) Plan de Pensiones: Pasan a la situación de participes en suspenso. Se compensará la diferencia de la aportación empresarial con la de la empresa de destino.
d) Seguro de Vida: Causan baja como asegurados a la efectividad de la excedencia.
e) Derecho de Reingreso: Tendrán derecho a reingresar previa solicitud, que deberá formalizarse con dos meses de antelación, en un puesto de trabajo de igual o similares características al que tuviera, en su residencia de origen o en la más próxima si en aquella no existiese en esa fecha plantilla de su Grupo Profesional.
3. Extinción de la Excedencia. Serán causas de extinción de esta situación:
a) A instancia del empleado.
b) Por finalización del periodo de vigencia de la excedencia y la prórroga en su caso, con incorporación definitiva a la nueva empresa, o sin ella.
c) Baja en la Empresa de destino de forma voluntaria o para incorporarse a otra que no fuera del grupo Telefónica, sin autorización de ésta.
d) A instancia de Telefónica Soluciones, cuando por razones organizativas, técnicas o de producción, la empresa precise los servicios del empleado dentro de su ámbito organizativo.
e) Por despido disciplinario declarado procedente en la empresa de destino.
f) Causas previstas legalmente.
Artículo 33. Excedencia forzosa por elección o designación para cargo público o sindical de ámbito provincial o superior.
Artículo 34. Excedencia para el cuidado de hijos.
4. La finalidad de esta excedencia es la del cuidado del hijo que da derecho a ella, por lo que la utilización de la misma para la realización de cualquier otra actividad laboral, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, tendrá la consiguiente pérdida de los especiales derechos que tiene esta excedencia. Si en algún momento la Empresa tuviera conocimiento de este hecho, automáticamente se transformará la excedencia, desde el inicio de la situación, en excedencia voluntaria, con los derechos y obligaciones previstas en esta última.
5. Los empleados que soliciten esta excedencia permanecerán en situación de alta a cargo de la Empresa, en el Seguro Médico familiar y el Seguro de Vida durante un año a partir de la fecha de finalización disfrute del descanso por maternidad y acumulación de lactancia en su caso.
Artículo 35. Excedencia para el cuidado de familiar.
4. La finalidad de esta excedencia es la del cuidado del familiar que da derecho a ella, por lo que la utilización de la misma para la realización de cualquier otra actividad laboral, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, tendrá la consiguiente pérdida de los especiales derechos que tiene esta excedencia. Si en algún momento la Empresa tuviera conocimiento de este hecho, automáticamente se transformaría la excedencia, desde el inicio de la situación, en excedencia voluntaria, con los derechos y obligaciones previstas en esta última.
Artículo 36. Solicitud, Concesión, Interrupción y Reingreso.
2. El establecimiento de esta edad de jubilación para los empleados tiene como finalidad mejorar la estabilidad y el sostenimiento del empleo, así como la contratación de nuevos trabajadores, la transformación de contratos temporales o formativos en indefinidos, o de tiempo parcial en tiempo completo, como objetivos coherentes de la política de empleo.
Artículo 38. Igualdad y no discriminación.
1. Ambas partes entienden que es necesario establecer un marco normativo general para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en la Empresa sea real y efectivo, por lo que deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Por ello, y con objeto de avanzar en el desarrollo de políticas de igualdad se procurará:
3. Se crea el Grupo de Trabajo de Igualdad de Oportunidades formada por tres Representantes de los Trabajadores designados por el Comité Intercentros y otros tantos de la Dirección de la Empresa. Inmediatamente después de la firma del Convenio se convocará al citado Grupo con objeto de trazar las líneas de actuación para la realización de los estudios de diagnóstico necesarios, que nos permitan implantar, en su caso, los Planes de Acción correspondientes.
Entender en términos de consulta sobre las dudas de interpretación y/o aplicación que puedan surgir en la Empresa en relación con las disposiciones sobre Planes de Igualdad. Una vez implantado el Plan de Igualdad en la empresa, información anual sobre su evolución, pudiendo los Representantes de los Trabajadores emitir informe si así lo estiman oportuno.
4. Protocolo para la prevención del acoso laboral y sexual.–La Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores se comprometen a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención.
Ambas partes se comprometen a negociar, en el seno del Grupo de Trabajo de Igualdad de Oportunidades, un procedimiento que tenga por objeto establecer las pautas de actuación en Telefónica Soluciones para la identificación de situaciones que puedan suponer acoso laboral o sexual para los empleados de ésta, cualquiera que sea la persona de la que proceda y siempre que ambas mantengan una relación laboral con la empresa.
En este sentido, las trabajadores víctimas de violencia de género que tengan acreditada tal condición por parte de los Servicios Sociales de atención, o de salud, con independencia de la necesaria comunicación de las incidencias a la Empresa, podrán ausentarse o tener faltas de puntualidad derivadas de su situación física o psicológica en los términos establecidos por la Ley.
Las Retribuciones Salariales dinerarias del personal estarán compuestas por:
1.1 Salario Base: Es la retribución personal con carácter fijo que cada empleado tiene asignada.
1.2 Complementos Salariales Personales: fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales o profesionales del trabajador.
3. Retribución variable: fijada en un porcentaje de la Retribución Fija definida en el epígrafe 1.1 de este artículo, de acuerdo con el Sistema de Fijación de Objetivos y valoración de los mismos, vigente en cada momento en la Empresa. Se devengará de una sola vez, finalizado el ejercicio y tendrá el carácter de no consolidable. El porcentaje será el fijado en contrato laboral individual o reconocimiento mediante comunicación escrita por la empresa.
1. Es la retribución que corresponde individualmente a cada trabajador. La cuantía correspondiente es anual y se distribuye en 14 pagas, de las cuales dos son extraordinarias. El período de devengo de estas pagas es semestral, del 1 al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre y se abonarán antes del 30 de junio y del 20 de diciembre respectivamente. El Salario Base habrá de respetar el salario mínimo anual de referencia del grupo profesional y Puesto Tipo al que pertenece el trabajador, según la siguiente tabla.
2. Dentro del salario base reconocido a cada empleado quedarán integrados los complementos que pudieran venir percibiendo en virtud de la normativa convencional aplicable previamente a la firma de este convenio para el personal procedente de procesos de integración y que se indican a continuación: complemento personal, complemento a cuenta de convenio y el complemento a cuenta de convenio TSol.
De esta forma, estos complementos quedan suprimidos desde la firma del presente convenio. La desaparición del Complemento de Antigüedad que venían percibiendo y que se integra en el Salario Base será compensado de acuerdo a la Disposición Transitoria primera de este Convenio.
Artículo 41. Complementos circunstanciales.
1) La solicitud realizada desde la unidad correspondiente por un responsable identificado.
2) La situación de emergencia en el servicio.
3) La solicitud realizada por demanda jerárquica.
1.4 Esta regulación de complementos de disponibilidad tendrá efectividad a partir del mes siguiente al de firma de este Convenio Colectivo.
1.5 No se podrá estar en una guardia más de dos semanas continuadas (por tanto, no se podrá estar en una guardia más de 2 fines de semanas consecutivos). El tiempo de descanso que debe mediar entre dos guardias consecutivas nunca será inferior al período (en semanas) de guardia prestada.
2. Trabajos de carácter excepcional:
2.1 Se considera que un trabajo es de carácter excepcional cuando, por circunstancias excepcionales, se requiera la realización de un trabajo, esporádico y limitado en el tiempo, que precise una dedicación especial.
2.2 En el tiempo de su desarrollo se han de contemplar los descansos establecidos legalmente.
2.3 La prestación del trabajo de carácter excepcional tendrá carácter voluntario y será acordado y notificado por escrito garantizándose la cobertura de los seguros de vida y accidentes.
2.4 Por circunstancias urgentes o excepcionales, cualquier empleado podrá ser requerido para la realización de un trabajo de carácter excepcional.
2.5 Los trabajos de carácter excepcional, como su propio nombre indica, no suelen tener una programación previa. Cuando esto ocurra, los acuerdos se establecerán durante el desarrollo del trabajo o bien al finalizar el mismo.
2.6 Los trabajos de carácter excepcional serán compensados con tiempo de libre disposición, por compensación económica o por ambas, si así se acordase (según artículo 21).
3. Gratificaciones especiales.–Es un complemento de cantidad o calidad del trabajo que se abona por una sola vez, sin que tenga carácter regular y consolidado, para compensar el esfuerzo o la dedicación extraordinarios en la realización del trabajo encomendado.
Artículo 42. Retribución variable.
1. Es la retribución vinculada a la consecución de los objetivos definidos anualmente por la empresa, y consistirá en un porcentaje sobre la Retribución Fija. Será establecida por la empresa teniendo en cuenta la consecución de los objetivos generales de empresa y/o individuales, según la función desarrollada. De acuerdo con el Sistema de Fijación de Objetivos y valoración del mismos vigente en cada momento en la Empresa.
2. Las percepciones por este concepto se abonarán, en su caso, en el primer trimestre del año siguiente al ejercicio que se está valorando, y en ningún caso son consolidables. En el caso de incorporaciones durante ejercicio se cobrará, en su caso, la parte proporcional al tiempo trabajado con una permanencia mínima de 3 meses en la empresa.
4. Ambas partes se comprometen durante la vigencia de este Convenio a analizar y valorar las posibilidades de homogenización de los porcentajes de retribución variable para cada uno de los Grupos Profesionales.
Artículo 43. Dietas y Suplidos.
Artículo 44. Aspectos económicos del Convenio.
1. Sin perjuicio del valor de los conceptos económicos que se actualizan en este Convenio, se establecen los siguientes incrementos salariales:
a) A la firma del presente Convenio se acreditará a todos los empleados incluidos dentro de su ámbito de aplicación y que estén dados de alta en dicho momento un Plus Convenio por importe de 416 euros. Dicha cantidad se abonará de forma proporcional al tiempo efectivo de jornada trabajada, en la nómina del mes siguiente a la firma del presente convenio.
b) La referida cantidad se incorporará a los salarios base con efectos de 1 de enero de 2010.
c) Al Salario Base resultante anterior se aplicará un incremento inicial del 0,5%, con efectos de 1 de enero de 2010 a todos los empleados incluidos dentro de su ámbito de aplicación y que estén dados de alta en dicha fecha.
2. Se establece que el incremento salarial pactado para el ejercicio 2010 garantice el incremento del IPC para dicho ejercicio, por lo que si el Indice General de Precios al Consumo (IPC) correspondiente al año 2010, fuese superior al 0,5 %, el porcentaje diferencial resultante entre el IPC real del año 2010 y el 0,5 %, será incrementado en los Salarios Base vigentes, además de abonar en pago único el importe correspondiente a la aplicación de dicho diferencial, con efectos de 1 de enero de 2011, a todos los empleados afectos al Convenio colectivo dados de alta en la empresa en dicha fecha, al mes siguiente de publicado oficialmente el IPC correspondiente al año 2010.
Acción y Beneficios Sociales
Artículo 45. Ayuda de comida.
2. La cuantía económica durante la vigencia de este Convenio se establece en 9 € por cada día efectivamente trabajado en jornada partida.
3. Esta ayuda se percibirá con carácter general mediante vales comida, pudiendo el empleado solicitar a la Dirección de Recursos Humanos. Su percepción dineraria por nómina con la fiscalidad que legalmente le corresponda. Esta opción deberá realizarse por un período mínimo de 6 meses, debiendo comunicarse con un mes de antelación el cambio de modalidad de percepción de esta ayuda.
Artículo 46. Ayuda infantil y escolar.
1. Se abonará en concepto de ayuda infantil la cantidad de 30 euros mensuales por cada hijo de trabajador menor de seis años. La Empresa y la Representación de los Trabajadores durante la vigencia de este Convenio se comprometen al estudio de viabilidad de abonar esta Ayuda Infantil por medio de los Cheques-Guardería.
2. En concepto de ayuda escolar, se abonará por cada hijo cuya edad esté comprendida entre los seis y los quince, la cantidad de 30 euros mensuales.
3. Igualmente, en concepto de ayuda extraordinaria escolar, se abonará en el mes de septiembre, en un pago único, la cantidad de 50 euros por cada hijo cuya edad esté comprendida entre los dieciséis y los dieciocho años.
5. La Ayuda Infantil y Escolar entrará en vigor con efectos de 1 de enero de 2010, fijándose el plazo de acreditación documental establecida en el párrafo 4 de este artículo hasta el 31 de marzo de 2010, a partir de esa fecha estas ayudas se percibirán en la nómina del mes siguiente a la fecha de solicitud y acreditación. Estas ayudas sustituirán a las cantidades que por este concepto se percibían de los Fondos Sociales.
Artículo 47. Seguro colectivo de vida y accidentes.
Artículo 48. Seguro Médico familiar.
1. Telefónica Soluciones tiene concertado para los empleados incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, con una Entidad privada de la máxima solvencia y garantía, un Seguro de Salud, complementario a la Seguridad Social Pública, cuyo coste es soportado por la empresa y que cubrirá al asegurado, cónyuge o persona unida por relación de pareja de hecho debidamente acreditada e hijos de hasta 25 años.
2. La Empresa y la Representación de los Trabajadores propondrán las modificaciones necesarias en el Reglamento del Plan de Pensiones de empleados de Telefónica Soluciones al objeto de valorar la integración progresiva de los empleados que procedentes de procesos de absorción o sucesión empresarial no están integrados en el Plan, de acuerdo con lo dispuesto en la Disposición Transitoria primera de este Convenio.
Artículo 50. Complemento salarial por Incapacidad Temporal
Artículo 51. Integración de minusválidos. ATAM.
Las aportaciones de carácter mensual establecidas son:
Aportación del trabajador: 0,2% de la retribución fija bruta anual.
Aportación de la empresa: 0,4% de la retribución fija bruta anual.
Artículo 52. Anticipos y Préstamos.
1. Los empleados de la Empresa tendrán derecho a recibir anticipos sobre su salario de la Empresa de acuerdo a las siguientes condiciones:
b) Anticipo ordinario sobre pagas extraordinarias: Todos los empleados de la Empresa podrán solicitar anticipo, sobre la cantidad devengada en el momento de su petición, de su retribución extraordinaria de junio o diciembre, que será reintegrado en la nómina correspondiente a dicha paga extraordinaria.
2. La empresa concederá sin interés préstamos de hasta cuatro mensualidades netas, calculadas sobre el salario medio de la plantilla o sobre el salario medio del solicitante, cuando no se alcance aquél a reintegrar en doce mensualidades. La cuantía máxima a concederse, de acuerdo con este criterio, será de 9.000 €.
Para los trabajadores temporales, se adecuará en cada caso la cantidad máxima a conceder así como sus condiciones de devolución atendiendo a la naturaleza y duración de su contrato de trabajo.
3. El montante máximo de estos préstamos será el equivalente a cinco veces el salario medio mensual de la plantilla por cada 100 empleados. Las solicitudes se atenderán por riguroso orden de recepción.
4. El importe del salario medio se actualizará una vez al año, una vez que se hagan efectivas las subidas del Convenio y las revisiones salariales individuales, y de ello se pasará información a la Representación de los Trabajadores.
Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente en la Empresa
Artículo 53. Prevención de Riesgos laborales.
2. La empresa se compromete a integrar la prevención de riesgos laborales en el conjunto de sus actividades. Dicha integración supone que todo el personal tiene una cuota de responsabilidad en el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.
De modo que la línea jerárquica tiene, como una función ejecutiva más, la de cumplir y hacer cumplir entre el personal a su cargo la normativa y legislación vigente en materia de prevención y salud laboral.
Todo el personal que se incorpore a Telefónica Soluciones, o que tras su reincorporación por excedencia o I.T. de larga duración tendrá un reconocimiento médico que tendrá carácter obligatorio.
4. La Empresa velará por la eliminación, de productos o procesos no respetuosos con la conservación del Medio Ambiente, sustituyéndolos por otros más inocuos. En cualquier caso, en lo referente a productos dañinos para el Medio Ambiente se actuará siempre conforme a los principios de mínimo consumo indispensable y posibilidad de reciclaje de los mismos. La Empresa estará abierta a la búsqueda de alternativas viables a las fuentes de energía tradicionales (no renovables), aunque mientras persista la utilización de éstas, se actuará conforme al criterio de reducción de gasto energético en todos los ámbitos de su actividad.
Artículo 54. Comités de Seguridad y Salud y Delegados de Prevención.
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 35, apartado 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las parte firmantes de este Convenio acuerdan que la designación de los Delegados de Prevención podrá realizarse por los órganos de representación de los Trabajadores (Comité de Empresa y Delegados de Personal) entre los trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de la prevención de los riesgos laborales.
Artículo 55. Comité Intercentros de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
Estará integrado por ocho miembros: cuatro Delegados de Prevención designados por el Comité Intercentros, y cuatro representantes designados por la Empresa.
Artículo 56. Comité de Empresa y Delegados de Personal.
1. Constitución y composición. El Comité Intercentros se crea al amparo del artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores y estará compuesto por 7 miembros, que serán designados de entre los componentes de los Comités de Empresa y Delegados de Personal. En su constitución se guardará la debida proporcionalidad, según el número de representantes unitarios obtenidos por cada candidatura en las elecciones sindicales.
2. Competencias. El Comité Intercentros tendrá, en el ámbito de toda la empresa, las competencias y derechos que la ley y el presente convenio atribuyen a los Comités de Empresa y Delegados de Personal, y especialmente en negociar convenios colectivos, en lo referente a la Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la empresa y en lo dispuesto en este Convenio.
La Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores son conscientes de la necesidad de la homogeneizar en un único marco normativo laboral las condiciones laborales de todos los empleados de Telefónica Soluciones, que procedentes de normativas laborales distintas por su empresa de procedencia, condiciones de transferencia, o procesos de absorción, tengan distintas condiciones laborales dentro de la misma empresa.
Esta homogeneización, tal y como se expuso con anterioridad se constituye en el presupuesto básico y fundamental a la hora de dotar de contenido al presente Convenio.
Por todo ello, los empleados de Telefónica Soluciones procedentes de empresas o colectivos integrados en su plantilla, por procesos de sucesión empresarial, regulados en el artículo 44 del E.T., quedarán a la entrada en vigor del presente Convenio integrados en su ámbito de aplicación de acuerdo a lo señalado en el Art.4 del mismo. Sus condiciones particulares de integración particulares vendrán determinadas por lo que a continuación se expone:
1. Grupos profesionales.–De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 11 apartado d) sobre adscripción a Grupos Profesionales, ésta se realizará al Grupo Profesional y Puesto Tipo de acuerdo a la siguiente tabla, teniendo en cuenta la empresa de origen, categoría laboral actual, así como el Puesto Tipo de origen, tomando como referencia las siguientes tablas:
Grupo Profesional V convenio colectivo de TSOL
Puesto Tipo TSOL
Categoría TID
Puesto Tipo TID
Titulado Superior/Titulado Medio.
Categoría TDATA
Puesto Tipo TDATA
Técnicos y Titulados.
Jefe de Equipo (JS).
Jefe de Proyecto Senior.
Técnicos y Titulados/Técnicos Especializados.
Asistente Especialista.
Asistente Junior.
Categoría MAPTEL
Puesto Tipo MAPTEL
Jeje de 2.ª/Jefe de 2.ª Adm./Técnico de Diseño.
Coordinador Sistemas.
Analista/Jefe de 2.ª Adm.
Delineante Proyectista/Operador Ordenador.
Operador Cartografía.
Técnico Proy. Cartográficos.
Técnico Soporte SSGG.
Secretariado Direc.
2. Salario Base y Complemento de antigüedad: Dentro del Salario Base, definido en el artículo 40 de este Convenio, reconocido a cada empleado, quedarán integrados en dicho salario base, previamente a la aplicación del artículo 44 de este Convenio, los complementos que pudieran venir percibiendo, antes de la firma de este Convenio, en virtud de la normativa convencional aplicable previamente y que se indican a continuación: complemento personal, complemento a cuenta de convenio y el complemento a cuenta de convenio TSol. De esta forma, estos complementos quedan suprimidos desde la firma del presente convenio.
La desaparición del Complemento de Antigüedad que venían percibiendo y que se integra en el Salario Base, previamente a la aplicación del artículo 44 de este Convenio, será compensada.
Como medida compensatoria de dicha absorción se establece que la cantidad que se viene percibiendo por dicho concepto se vea incrementada en el importe de un trienio, calculado y actualizado a la fecha de entrada en vigor del Convenio, según la tabla siguiente e integrada en el Salario Base, una vez aplicado el artículo 44 de este Convenio.
Fecha de cumplimiento del trienio adicional a integrar en el Salario base
01/01/2009 a 31/12/2011
3. Retribución Variable: A los empleados procedentes de MAPTEL, que actualmente no tienen reconocida la Retribución Variable y teniendo en cuenta que el Convenio Colectivo de Telefónica Soluciones reconoce un mínimo de hasta el 6% sobre la Retribución Fija, se les asignará una Retribución Variable de hasta el 6% de la Retribución Fija, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 42 de presente Convenio, con efectos del ejercicio de 2009.
4. Beneficios Sociales: (Seguro Médico, Seguro de Vida, Plan de Pensiones, Ayuda de comida, Anticipos y Préstamos, y Fondos Sociales): Todos los empleados de Telefónica Soluciones accederán a los mismos Beneficios Sociales en los términos y condiciones que se determinan en el VI Convenio Colectivo que se está negociando a la fecha de la firma de dicho Convenio.
En cuanto al Plan de Pensiones, el Reglamento de dicho Plan de empleados de Telefónica Soluciones recoge que la aportación del Promotor, será del 4,51% con carácter general o el porcentaje de aportación que tuvieran reconocido en Empresa del Grupo con anterioridad. En este sentido únicamente se reconocerá la aportación del Promotor del 6,87% a aquellos trabajadores cuya procedencia de Telefónica de España, les reconoció dicha aportación en su día, por haber pertenecido a la I.T.P., compensándose el diferencial en el salario base en el resto de los casos.
En cuanto a la integración del colectivo de MAPTEL en el Plan de Pensiones de empleados de Telefónica Soluciones, ésta se realizará gradualmente en el plazo de 2 años (2010 y 2011) siendo las aportaciones del Promotor y partícipes respectivamente:
Para 2010: Promotor 3%. Partícipe: 1,5%.
Para 2011: Promotor 4,51%: Partícipe: 2,2%.
Las partes integrantes de la Comisión Negociadora del VI Convenio Colectivo de Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones de España establecen que la homologación de aquellas condiciones laborales incorporadas contractualmente y que vinieran siendo disfrutadas por los trabajadores, provenientes de Telefónica I+D e incorporados a Telefónica Soluciones con fecha de 4 de febrero de 2005 o anterior, y que difieran de las pactadas en el presente Convenio Colectivo, se producirán de acuerdo a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores para dichas modificaciones.
En consecuencia, las partes se comprometen al inicio del preceptivo periodo de consultas en un plazo de 10 días desde la firma del presente Convenio y a que esta modificación se realice de acuerdo con los criterios establecidos en la disposición transitoria primera.
Además de los beneficios sociales mencionados en el Capítulo XIII de este Convenio, en el año 2009 se destinará a otros beneficios sociales la cantidad de 84.000€. Este fondo será administrado por una Comisión Paritaria de Fondos Sociales constituida al efecto, por dos miembros designados por la Dirección de la Empresa y dos miembros designados por el Comité Intercentros.
Los criterios para la asignación de estos fondos para 2009 serán concretados y publicados por la mencionada Comisión Paritaria.
A partir del 1 de enero de 2010 ambas partes acuerdan que el importe de dichos Fondos se destina a la implantación en dicha fecha de la Ayuda Infantil y Escolar establecida en el artículo 46 de este Convenio, quedando estos suprimidos.
Fecha de disposición: 15/04/2010
Vigencia desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010.
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 20 de diciembre de 2011 (Ref. BOE-A-2012-115).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 21 de marzo de 2007 (Ref. BOE-A-2007-7546).