Source: http://www.hrk.pl/pl/home/moja_kariera/prawo_pracy/Rodzaje_um%C3%B3w_o_prac%C4%99.aspx
Timestamp: 2016-02-08 12:05:04+00:00
Document Index: 13075501

Matched Legal Cases: ['art. 29', 'art. 281', 'art. 29', 'art. 151', 'art. 34', 'art. 25', 'art. 331', 'art. 33', 'art. 251', 'art. 36', 'Art. 18']

Rodzaje umów o pracę – Prawo pracy – HRK.PL
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków (podstawa prawna: art. 29 § 2 Kodeksu pracy). Niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności umowy o pracę. Uchylanie się pracodawcy od podpisania umowy o pracę z osobą dopuszczoną do wykonywania pracy stanowi wykroczenie i podlega – zgodnie z art. 281 Kodeksu pracy – karze grzywny. Zgodnie z art. 29 § 1. K.p. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Od 1 stycznia 2004 r. pracodawcy zatrudniający pracowników pracujących na część etatu zobowiązani są do dodatkowo do ustalenia w umowie o pracę limitu godzin pracy ponad wymiar wynikający z umowy o pracę, po przekroczeniu którego pracownik nabędzie, oprócz normalnego wynagrodzenia, także prawo do dodatku „jak za pracę w godzinach nadliczbowych” (art. 151 § 5 K.p.). Sposoby określenia w umowach wspomnianego limitu mogą być różne, ale są one uzależnione od rozkładu czasu pracy w przyjętym systemie czasu pracy. Rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony. Umowa na okres próbny: Zawierana maksymalnie na 3 miesiące. Istnieje możliwość zawarcia kilku umów na okres próbny na następujące po sobie okresy, przy czym łączny okres zatrudnienia „próbnego” nie może przekroczyć okresu, o którym mowa w pkt 1. Podlega wypowiedzeniu (bez konieczności podawania przyczyny). Okresy wypowiedzeń wynoszą odpowiednio:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza - 2 tygodni,
Podstawa prawna: art. 34 K.p. Umowa na zastępstwo: Znajduje zastosowanie w przypadku zatrudniania osoby podczas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika (np. z powodu długotrwałych zwolnień lekarskich, w okresie urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, bezpłatnego). Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, niezależnie od długości trwania umowy na zastępstwo. Umowę na zastępstwo może poprzedzać umowa na okres próbny. W przypadku umowy na zastępstwo nie ma zastosowania przepis Kodeksu pracy, który wskazuje, że trzecia umowa na czas określony staje się automatycznie umową na czas nieokreślony. Podstawa prawna: art. 25 § 1 K.p, art. 331 K.p. Umowa na czas określony: Nie ma ograniczeń, co do maksymalnego okresu, na który może być zawarta. Przy zbyt długich okresach umowy, np. 5-7 lat, pracownik może dochodzić sądownie roszczeń o zawarcie umowy na czas nieokreślony. Trzecia kolejna umowa na czas określony podpisana przez tego samego pracodawcę i tego samego pracownika, staje się automatycznie umową o pracę na czas nieokreślony, jeśli przerwy między tymi umowami nie przekraczały jednego miesiąca. Podlega wypowiedzeniu, jeśli: - została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy - oraz zawarto w umowie stosowną klauzulę dopuszczającą rozwiązanie umowy. Jeśli zostały spełnione wymogi, o których mowa w pkt 2, okres wypowiedzenia umowy wynosi 2 tygodnie. Wypowiedzenie nie wymaga uzasadnienia.
Podstawa prawna: art. 33 K.p., art. 251 § 2 K.p. Umowa na czas wykonywania określonej pracy: Umowa taka zawierana jest w sytuacji, kiedy trudno jest określić termin zakończenia konkretnego zadania, które będzie powierzone pracownikowi. Końcem tej umowy jest dzień, w którym pracownik ukończy umówioną pracę (ściśle określoną w umowie). Umowa na czas nieokreślony Strony tej umowy nie ustalają żadnego okresu jej trwania – przyjmuje się, że będzie ona trwała tak długo, aż któraś ze Stron jej nie wypowie. Okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Wypowiedzenie wymaga uzasadnienia. Podstawa prawna: art. 36 § 1 K.p. Ważne cechy umowy o pracę Umowa o pracę nie może zawierać postanowień mniej korzystnych niż te, które wynikają z przepisów prawa pracy. Art. 18 K.p. stanowi, iż:
§ 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nabywa uprawnienia, których nie przewidują inne formy zatrudnienia, takie jak np. umowy cywilnoprawne (umowy zlecenia, umowy o dzieło), umowy o współpracy, w zakresie: prawa do wynagrodzenia za czas nieobecności z powodu choroby, wypadków przy pracy, zasiłków opiekuńczych, zasiłków macierzyńskich, wychowawczych, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego). Zaliczenie okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Prawo do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Polecamy: Praca na zlecenie Powrót Wyszukiwarka ofert pracy