Source: https://www.vzory.cz/category/vzory/zamestnani/page/3/
Timestamp: 2019-09-18 10:24:07+00:00
Document Index: 36847284

Matched Legal Cases: ['§ 69', 'zákona č. 262', '§ 76', '§ 255', '§ 142', 'zákona č. 262']

Zaměstnání | vzory.cz | 3. stránka
Výpověď dohody o pracovní činnosti ze strany zaměstnance
Renáta Baboráková 9.2.2015 Pracovní právo, Zaměstnání dohoda o pracovní činnosti, Pracovní právo, zaměstnanec, Zaměstnání, zaměstnavatel
Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ale s 15 denní výpovědní dobou. Ta začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Celý článek
Žaloba o poskytnutí naturální mzdy
Nikola Hrubešová 22.1.2015 Soudime se, Spory a soudy, Zaměstnání mzda, naturální mzda, zaměstnanec, zaměstnavatel, žaloba
Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout, že za výkon práce mu bude poskytována naturální mzda. Místo peněz tak může zaměstnanec dostávat odměnu za práci ve formě výrobků, výkonů nebo služeb. Celý článek
Oznámení zaměstnance zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání
Pavla Buriánová 16.1.2015 Pracovní právo, Zaměstnání neplatná výpověď, oznámení, trvání pracovního poměru, výpověď, zaměstnanec, zaměstnávání
V případě, že zaměstnavatel dá zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zruší neplatně pracovní poměr okamžitě či ve zkušební době, může zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně zaměstnavateli oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával a pracovní poměr pak trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku ode dne tohoto oznámení do doby, kdy zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci nebo do doby, kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru ( § 69 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce). Celý článek
Výpověď dohody o pracovní činnosti ze strany zaměstnavatele
Renáta Baboráková 12.1.2015 Pracovní právo, Zaměstnání dohoda, Pracovní právo
Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ale s 15 denní výpovědní dobou. Ta začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
Další možností skončení tohoto pracovněprávního vztahu je dohoda zaměstnavatele a zaměstnance za předpokladu, že si neujednali jiný způsob zrušení.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 76 uvádí poslední způsob zrušení, a to okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti, ale jen pro případy, kdy je možné zrušit pracovní poměr. Celý článek
Barbora Kubíčková 18.12.2014 Pracovní právo, Zaměstnání odpovědnost, pracovněprávní poměr, svěřené věci, zaměstanvatel, zaměstnanec, Zaměstnání
Toto potvrzení se vydává dle § 255 z.č. 262/2006, Sb., zákoník práce, a týká se předmětů, které zaměstnavatel svěřuje zaměstnanci pro výkon sjednané práce a jejichž hodnota nepřevyšuje částku 50.000,- Kč. Celý článek
Zmocnění k přijetí mzdy nebo platu
Renáta Baboráková 15.12.2014 Pracovní právo, Zaměstnání mzda, plat, Pracovní právo, zaměstnanec, Zaměstnání, zaměstnavatel
Vyplatit mzdu nebo plat jiné osobě než zaměstnanci je možné dle § 142 odst. 6 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Avšak pouze na základě písemné plné moci, což platí i pro manžela nebo partnera. Celý článek
« Předcházející 1 2 3 4 5 … 11 Další »
Darování nemovitosti mezi příbuznými (124,398 x zobrazeno)
Závěť sepsaná vlastní rukou o veškerém majetku - aktualizováno (61,284 x zobrazeno)
Uznání dluhu (46,556 x zobrazeno)
PR: Přepis vozidla na nového majitele – jak postupovat? (35,011 x zobrazeno)
Zvýšení výživného pro nezletilé dítě (28,657 x zobrazeno)