Source: http://kadry.infor.pl/tematy/pracownik,180/
Timestamp: 2017-02-28 01:02:43+00:00
Document Index: 82557155

Matched Legal Cases: ['art.241', 'art.241', 'art.241', 'art.241', 'art.241', 'art. 241', 'art. 241', 'art.240', 'art.238', 'art.251', 'art.249', 'art.248']

pracownik - Artykuły na temat 'pracownik' - Strona 180 - kadry.infor.pl - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - HR, HRM, płace, praca, kadry
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy (art.241 (7))Aktualizacja: 02.10.2011Układu zbiorowe pracy mogą ulec rozwiązaniu w ściśle określonych sytuacjach. »Tematy:pracownik, związki zawodoweSprzeczności w treści układ zbiorowy pracy (art.241(6))Aktualizacja: 02.10.2011Treść postanowień układu wyjaśniają wspólnie jego strony. Wyjaśnienia treści postanowień układu, dokonane wspólnie przez strony układu, wiążą także strony, które zawarły porozumienie o stosowaniu tego układu. Wyjaśnienia udostępnia się stronom porozumienia. »Tematy:pracownik, związki zawodoweW jakiej formie zawiera się układy zbiorowe pracy? (art.241 (5))Aktualizacja: 02.10.2011Układ zbiorowy pracy zawiera się w formie pisemnej na czas nie określony lub na czas określony. »Tematy:pracownik, związki zawodoweUmowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiącePracodawca udziela związkom zawodowym informacji o jego sytuacji ekonomicznej (art.241 (4))Aktualizacja: 02.10.2011Zawarcie układu następuje w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacja związkową. Ważną kwestią jest właściwa ocena sytuacji ekonomicznej pracodawcy, która może wpłynąć na treść układu zbiorowego pracy. »Tematy:pracownik, związki zawodoweSposób przeprowadzenia rokowań przy ustanawianiu układu zbiorowego (art.241 (3))Aktualizacja: 02.10.2011Układ zbiorowy pracy zostaje zawarty w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacjami reprezentującymi pracowników. »Tematy:pracownik, związki zawodoweZawarcie układu zbiorowego pracy w drodze rokowań (art. 241(2))Aktualizacja: 02.10.2011Układy zbiorowe pracy – specyficzne źródła pracy są zawierane przez pracodawcę i organizację związkową w drodze rokowań. »Tematy:pracownik, związki zawodoweCo strony mogą ustalić w układach zbiorowych pracy? (art. 241 (1))Aktualizacja: 02.10.2011Układy zbiorowe pracy są zawierane przez pracodawcę i zakładową organizację związkową. Jakie są obligacyjne elementy układów zbiorowych pracy? »Tematy:pracownik, związki zawodoweCo określa układ zbiorowy pracy? (art.240)Aktualizacja: 02.10.2011Układ zbiorowy pracy zawierany przez reprezentację pracowników i pracodawcę w sposób kompleksowy określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. »Tematy:pracownik, związki zawodoweCzym są organizacje związkowe? (art.238)Aktualizacja: 02.10.2011W polskim zbiorowym prawie pracy obowiązuje model przedstawicielstwa związkowego. Organizacje związkowe reprezentują prawa i interesy pracowników. »Tematy:pracownik, związki zawodoweJak rozliczyć dodatkową umowę zlecenia zawartą z własnym pracownikiem na kwotę nie wyższą niż 200 zł miesięcznieAktualizacja: 10.09.2009Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2500 zł. Potrzebujemy jeszcze kogoś do prac zleconych polegających na zbieraniu od klientów zamówień i wprowadzaniu ich do komputera. Wynagrodzenie ma być ustalone godzinowo. Czy ze względu na obecne opodatkowanie ryczałtowe umów zleceń do 200 zł oraz nieodliczanie składek na ZUS, lepiej będzie przyjąć osobę z zewnątrz, czy zawrzeć dodatkową umowę zlecenia z naszym pracownikiem? »Tematy:podatki, pracownik, umowa cywilnoprawna, umowa zleceniaBHP w średnim przedsiębiorstwieAktualizacja: 14.09.2009Nasza firma zatrudnia około 80 pracowników. Sprawy bhp zlecamy firmie zewnętrznej. Jeden z pracowników zajmujących się sprawami kadrowymi ukończył niedawno studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Mam pytanie, czy taki pracownik mógłby zająć się sprawami bhp naszej firmy? »Tematy:pracownik, prawa i obowiązki w zakresie BHP, służba BHPZakończenie postępowania przed komisją pojednawczą (art.251)Aktualizacja: 02.10.2011Komisja pojednawcza rozstrzygająca spory ze stosunku pracy polubownie, powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. »Tematy:pracodawca, pracownikNowoczesne systemy oceny i motywacji pracownikówAktualizacja: 10.09.2009System oceny pracowniczej jest narzędziem realizowania zadań przez przedsiębiorstwo. Aby im sprostać, zarówno oceniający (przełożony), jak i oceniany (podwładny) powinni dobrze przygotować się do procesu oceny. Jakimi jeszcze wskaźnikami należy się kierować, przeprowadzając ocenę pracowniczą, a także, jak motywować finansowo, przedstawiamy na przykładach firm polskiej i niemieckiej. »Tematy:motywowanie, ocena pracownika, pracownik, strategie HRMW jakich składach działa komisja pojednawcza? (art.249)Aktualizacja: 02.10.2011Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach składających się co najmniej z 3 członków tej komisji. »Tematy:pracodawca, pracownikWniosek pracownika do komisji pojednawczej (art.248)Aktualizacja: 02.10.2011Komisja pojednawcza rozwiązująca spory wynikające z stosunku pracy, wszczyna swoje postępowanie na wniosek pracownika. »Tematy:pracodawca, pracownik« Poprzednia1 ... 177178179180181182183 ... 203Następna »pracownik + pracodawca (2011)