Source: https://www.eporady24.pl/odpowiedz_pracodawcy_na_wypowiedzenie_umowy_o_prace_zlozone_przez_pracownika,pytania,2,10,2577.html
Timestamp: 2020-01-22 22:24:30+00:00
Document Index: 124825435

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 30', 'art. 36', 'art. 33', 'art. 34', 'art. 331']

Odpowiedź pracodawcy na wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika
Autor: Monika Cieszyńska • Opublikowane: 19.07.2010
Ile czasu ma pracodawca na odpowiedź na wypowiedzenie umowy o pracę przez swojego pracownika? Co się dzieje, jeśli nie odpowie w podanym terminie?
Dla skuteczności wypowiedzenia stosunku pracy przez pracownika nie jest konieczna odpowiedź pracodawcy. Umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 Kodeksu pracy – w skrócie K.p.).
Okres wypowiedzenia należy liczyć od doręczenia pracodawcy wypowiedzenia na piśmie (art. 30 § 22 K.p.). Nie ma natomiast znaczenia to, kiedy pracodawca rzeczywiście zapoznał się z Pana oświadczeniem o wypowiedzeniu, liczy się sama możliwość zapoznania się z otrzymanym pismem. W przypadku doręczenia pracodawcy wypowiedzenia za pośrednictwem poczty termin wypowiedzenia należy liczyć od dnia odebrania pisma.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Przykładowo, jeśli pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a oświadczenie o wypowiedzeniu pracownika dotarło do pracodawcy 7 maja 2010 r., to umowa rozwiąże się w dniu 31 sierpnia 2010 r. bez względu na to, czy pracodawca w jakikolwiek sposób ustosunkuje się do złożonego wypowiedzenia.
Nadto warto pamiętać, iż pracownik samodzielnie nie może ustalić, z jakim dniem rozwiąże się jego umowa. To ustawodawca określił terminy wypowiedzenia, które są wiążące zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, chyba że rozwiązanie umowy o pracę następuje nie w trybie wypowiedzenia, a na mocy porozumienia stron.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 K.p.):
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy jednak niż 6 miesięcy wynosi 2 tygodnie, pod warunkiem że strony w ogóle przewidziały możliwość wypowiedzenia (art. 33 K.p.).
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi (art. 34 K.p.):
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na zastępstwo wynosi 3 dni robocze (art. 331 K.p.).
Chciałbym złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia, ale pracodawca oświadczył, że zaczyna ono swój bieg dopiero z końcem miesiąca, w którym je złożę. Czy jest to zgodne z prawem? Jeśli tak, to w jaki sposób przyśpieszyć termin wypowiedzenia umowy o
Co wliczamy do okresu zatrudnienia?
Od maja do sierpnia 2012 r. zatrudniony byłem u mojego pracodawcy na umowę-zlecenie. Później miałem umowę na czas określony i na stałe – łącznie 1 rok i 3 miesiące jak do tej pory. Jaki mi będzie przysługiwał okres wypowiedzenia? Czyli co wliczamy do zatrudnienia w moim przypadku?
Pracuję kilkanaście lat w dużej firmie na stanowisku kierowniczym, umowa na czas nieokreślony z podpisaną umową o lojalności. Od 120 dni przebywam na L4 (psychiatra). Staramy się z mężem o drugie dziecko, pierwsze dziecko ma 3 lata. Nie chcę wracać do tej firmy, była to praca bardzo obciążająca psyc
Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim do 14.05 i pracuję na dwa etaty, ale ze względu na opiekę nad dzieckiem zmuszona jestem z jednego zrezygnować. Jakie są sposoby, aby do jednej pracy już nie wracać? Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy można skrócić okres wypowiedzenia, wlicza
Pracownica przedszkola nie realizowała zajęć dydaktycznych z dziećmi a ponadto narażała dzieci na niebezpieczeństwo. Powiedziałam, że nie chcę z nią już pracować, czyli złożyłam oświadczenie woli. Zaproponowałam porozumienie stron. Pracownica odmówiła i na drugi dzień wróciła z rozwiązaniem umowy o
Od ponad 7 lat jestem pracownikiem, jednak od roku przebywam na świadczeniu rehabilitacyjnym, które właśnie skończyło się. Obecnie czekam na decyzję z ZUS. Posiadam orzeczenie lekarskie o całkowitej niezdolności do pracy. Czy teraz na podstawie orzeczenia mogę rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzeni