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Timestamp: 2018-07-19 02:06:47
Document Index: 96595715

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 86', 'artículo 38', 'artículo 1', 'artículo 15', 'artículo 20', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'in fine', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 35', 'artículo 37', 'artículo 38', 'artículo 48', 'artículo 38', 'artículo 20', 'artículo 45', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 26', 'Artículo 43', 'artículo 48', 'artículo 68', 'artículo 52', 'artículo 30', 'ARTÍCULO 18', 'artículo 11', 'artículo 38', 'artículo 58']

Resolución de 28 de agosto de 2012, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo de ámbito provincial de industrias de hostelería de Alicante para los años 2012-2014
Vigencia desde 04 de Septiembre de 2012. Revisión vigente desde 15 de Mayo de 2014 hasta 02 de Marzo de 2015
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE ALICANTE PARA LOS AÑOS 2012, 2013 y 2014 (Código de convenio 03000425011982)
Artículo 8 FIRMA Y TRÁMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 15 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL
Artículo 16 PLAZOS DE PREAVISO PARA DIMISIÓN Y DENUNCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 17 RECIBO DE FINIQUITO
Artículo 18 ESCALAFÓN DEL PERSONAL
Artículo 21 CONTROL DE JORNADA
Artículo 22 RÉGIMEN DE JORNADA
Artículo 25 FIESTAS LABORALES
Artículo 28 REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES
Artículo 30 LICENCIA RETRIBUIDA POR FIDELIDAD Y VINCULACIÓN
Artículo 32 PERIODO RETRIBUTIVO Y ANTICIPOS
Artículo 34 PLUS DE PELIGROSIDAD (sólo empresas de catering)
Artículo 35 PLUS DE RESPONSABILIDAD (sólo empresas prestadoras de servicios a comedores escolares)
Artículo 36 PLUS DE PENOSIDAD (sólo empresas prestadoras de servicios a establecimientos sanitarios)
Artículo 38 PLUS DE CONVENIO
Artículo 40 SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo 42 FORMACIÓN EN HIGIENE ALIMENTARIA
Artículo 43 MANUTENCIÓN
Artículo 44 DESGASTE DE ÚTILES Y HERRAMIENTAS
Artículo 48 AYUDA ECONÓMICA POR MATRIMONIO
Artículo 49 DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA
Disposición adicional cuarta FUNCIONES DEL ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO Y SERVICIOS Y DEL JEFE/ A DE PARTIDA (REPOSTERO/A)
Disposición adicional octava USO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS POR LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
Disposición adicional novena SUBROGACIÓN DE COLECTIVIDADES
Disposición adicional décima ACOSO MORAL Y SEXUAL
Disposición adicional undécima VIOLENCIA DE GÉNERO
Disposición adicional duodécima DROGODEPENDENCIAS
Disposición transitoria primera JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS
Disposición transitoria segunda CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN ANTERIORES AL 11 DE AGOSTO DE 2011
ANEXO I . ESTABLECIMIENTOS AFECTADOS POR EL CONVENIO COLECTIVO
ÁMBITO DE APLICACIÓN FUNCIONAL:
ANEXO II . CLASIFICACIÓN DE LOS NIVELES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO A EFECTOS RETRIBUTIVOS
ANEXO III . TABLA DE RETRIBUCIONES
ANEXO III BIS . TABLA DE RETRIBUCIONES
ANEXO III TER . TABLA DE RETRIBUCIONES
ANEXO III QUÁTER . TABLA DE RETRIBUCIONES
ANEXO III QUINQUIES . TABLA DE RETRIBUCIONES
ANEXO IV . LLAMAMIENTO DE LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS FIJOS DISCONTINUOS Y COMUNICACIÓN A LA OFICINA DE EMPLEO
ANEXO V . MODELO DE ESCRITO INTERRUPCIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS
Véase Convenio Colectivo provincial de Industrias de Hostelería 2017-2020, Alicante («B.O.P.ALI.» 28 septiembre 2017).
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 23/8/2012, suscrito por las representaciones de Asociación provincial de hoteles de Alicante (APHA), Asociación empresarial hostelera de Benidorm, Costa Blanca y Comunidad Valenciana (HOSBEC), Asociación empresarios hostelería y turismo de la Marina Alta (AEHTMA) y Asociación provincial de empresarios de hostelería de Alicante (APEHA) y, de las CC. SS Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/ 2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Son partes otorgantes del presente convenio, por la representación de las organizaciones empresariales: ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE HOTELES DE ALICANTE (APHA), ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE HOSTELERÍA DE ALICANTE (APEHA), ASOCIACIÓN EMPRESARIAL HOSTELERA DE BENIDORM, COSTA BLANCA Y COMUNIDAD VALENCIANA (HOSBEC) y ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE HOSTELERÍA Y TURISMO DE LA MARINA ALTA (AEHTMA); y por la representación de las organizaciones sindicales: FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE COMERCIO, HOSTELERÍA, TURISMO Y JUEGO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PAÍS VALENCIANO (FNTCHTJ-UGT) y FEDERACIÓN DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO DE COMISIONES OBRERAS DEL PAÍS VALENCIANO (FECOHT-CCOO-PV).
2. FUNCIONAL.- Es de aplicación a las empresas que realicen alguna de las actividades en los establecimientos y centros de trabajo relacionados en el anexo I del convenio colectivo.
3. PERSONAL.- Es de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras contratados por las empresas citadas en el apartado 2 de este artículo, cualquiera que sea la modalidad de su contratación, que se encuentren prestando servicios por cuenta ajena y que ocupen alguno de los puestos de trabajo relacionados en el anexo II del convenio. Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación del convenio los trabajadores y trabajadoras que ocupen cargos de subdirección, dirección o superiores a éstos ejerciendo funciones directivas. La comisión paritaria queda facultada para interpretar y resolver las discrepancias que surjan sobre este párrafo.
4. TEMPORAL.- Entrará en vigor el día al de publicación del texto convencional en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (en lo sucesivo, BOP), finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2014, salvo para aquellas materias que el propio articulado haya previsto otra vigencia. Las retribuciones tanto salariales como extrasalariales pactadas en el presente convenio tienen efectos temporales desde el día 1 de julio de 2012 para aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan su contrato en vigor en la fecha de registro del mismo y para aquellos trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos o contratados a tiempo parcial indefinido que tengan interrumpido su contrato, a partir de la fecha que se restablezca el mismo, siempre a partir del día 1 de julio de 2012.
Número 4 del artículo 2 redactado por el Acuerdo de la modificación parcial del texto del Convenio Colectivo de Industrias de Hostelería de Alicante («B.O.P.ALI.» 25 marzo 2015).
Denunciado el convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso mantendrá su vigencia en los términos previstos en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (en lo sucesivo, ET) y conforme a lo que se haya pactado para cada materia.
Las partes legitimadas para negociar, una vez denunciado el convenio colectivo, procederán a constituir en el plazo máximo de un mes la comisión negociadora, estableciendo ambas partes un calendario o plan de negociación.
Se designa una comisión paritaria de la representación de las partes otorgantes del presente convenio que estará compuesta por cinco representantes de la parte sindical y cinco representantes de la parte empresarial. Cada una de las dos partes firmantes del convenio nombrará las personas de la comisión.
La comisión se constituirá dentro del mes siguiente al de publicación del convenio en el BOP. En dicha constitución se designarán los miembros de la misma, y se determinarán los procedimientos de su funcionamiento. En cada reunión de la comisión se nombrará un Secretario para que levante acta, pudiendo ser un miembro o un asesor de la misma y se fijarán las reglas de moderación de la sesión. El domicilio de la comisión se fija en la sede de HOSBEC, Vía Emilio Ortuño no 5, piso 1º - 5ª planta, Edificio CAPITOL, 03501 Benidorm (Alicante), telefax 965851304, correo electrónico hosbec@hosbec.com, al que habrán de dirigirse las solicitudes de convocatorias y demás trámites a realizar ante la comisión. Los acuerdos de la comisión deberán adoptarse mediante el voto favorable de al menos ocho miembros de la misma.
Véase la constitución de la Comisión Paritaria del convenio colectivo para las empresas de hostelería, Alicante («B.O.P.ALI.» 6 marzo 2013).
g) Todas aquellas que por ley le sean atribuibles a la misma.
La comisión paritaria deberá emitir sus informes en el plazo máximo de quince días hábiles, salvo que en el articulado del convenio o por normativa legal se haya establecido otro plazo, a contar desde el momento que se los hayan solicitado por escrito, a través de las partes otorgantes del convenio o de la autoridad laboral o jurisdicción competente, y siempre que no versen sobre conflictos colectivos e impugnaciones de los contemplados en la letra d) del apartado anterior.
Los empresarios afectados por el presente convenio expondrán, en los tablones de anuncios de los centros de trabajo, un ejemplar completo del texto convencional y de las resoluciones interpretadoras del mismo que adopte la comisión paritaria.
Los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. El trabajador y la trabajadora tendrán derecho a recibir una copia del contrato o de la prórroga, en su caso, en el momento de su firma, y otra copia impresa del Servicio Público de Empleo certificada con la huella electrónica de seguridad.
El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito. Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del documento nacional de identidad, pasaporte u otro dato similar, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal. No obstante, en los contratos formativos figurará la edad de la persona contratada. La copia básica se entregará por el empresario en plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes legales del personal, quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Asimismo los empresarios comunicarán a dichos representantes las prórrogas de contrato que se celebren así como las extinciones del mismo.
Un representante legal de los trabajadores podrá estar presente en la firma del contrato de trabajo cuando así lo requiera la trabajadora o el trabajador contratado.
Las empresas que empleen un número de personal que exceda de cincuenta personas vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores o trabajadoras con discapacidad, en los términos previstos en el artículo 38.1 de la Ley 13/ 1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos (BOE de 30 de abril), esto es, en un porcentaje no inferior al dos por ciento de la plantilla. Podrán excepcionalmente quedar exentas de esta obligación, tal y como prevé el artículo 1 del Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, de forma parcial o total, por los motivos establecidos en el apartado 2 del mismo, siempre que en ambos supuestos se aplique alguna de las medidas sustitutorias, alternativa o simultáneamente, que se regulan en el citado Real Decreto. Los empresarios obligados a realizar este tipo de contrataciones deberán solicitar del Servicio Público de Empleo competente la declaración de excepcionalidad con carácter previo a la adopción de las medidas alternativas reguladas en este Real Decreto.
Siempre que así esté establecido legalmente, el empresario deberá informar a la representación legal de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de su utilización, dentro de los diez días siguientes a la celebración.
En el mismo plazo deberá entregarles una copia básica del contrato de trabajo o de la orden de servicio, en su caso, del trabajador o de la trabajadora puesto a disposición, que le deberá haber facilitado la empresa de trabajo temporal.
Los contratos por circunstancias de la producción previstos en el artículo 15.1 b) ET, podrán tener una duración de hasta doce meses dentro de un periodo de trece meses y medio.
Cuando se celebre esta modalidad contractual con un mismo trabajador o trabajadora en más de una ocasión dentro del precitado periodo de trece meses y medio, la duración acumulada de los distintos contratos no podrá superar doce meses.
A los efectos previstos en los párrafos anteriores, el periodo de trece meses y medio se computará a partir de la primera fecha en que se hayan producido las causas o circunstancias que justifiquen la contratación de este contrato.
Si se trata de varias contrataciones de esta naturaleza con un mismo trabajador o trabajadora dentro del indicado periodo de trece meses y medio, la fecha de cómputo será la del primer contrato. Una vez alcanzados los doce meses de contratación, continuada o fraccionada, habrá de transcurrir al menos un mes y medio desde la terminación del contrato, para poder contratar de nuevo a la misma persona.
La contratación de trabajadores y trabajadoras eventuales que se realice por encima de la contratación de empleo por tiempo indefinido que se establece en el artículo 20 del convenio, se reconoce por las partes firmantes del mismo que se justifica por la necesidad de atender a las circunstancias del mercado, coyuntura que en el sector de que se trata se produce a lo largo de todo el año debido a los flujos cambiantes e intermitentes de su actividad, operando de este modo la determinación de la causalidad en la contratación que exige el artículo 15.1 b) ET.
Los trabajadores y trabajadoras que sean contratados después de haber prestado servicios bajo la modalidad de contrato eventual o por obra o servicio determinados, durante dos años consecutivos o tres alternos en un periodo de cinco años, para realizar durante dichos contratos las mismas funciones que venían realizando como eventual o por obra o servicio determinados, y por un plazo de, al menos, seis meses al año en establecimientos o centros de trabajo de actividad permanente y de, al menos, dos tercios del tiempo de actividad en establecimientos o centros de trabajo de temporada, adquirirán la condición de fijo discontinuo, siendo la naturaleza de su contrato la establecida en el artículo 15.8 ET.
La trabajadora y el trabajador fijo discontinuo tendrá preferencia en la incorporación y permanencia en el puesto de trabajo respecto de otros trabajadores y trabajadoras contratados con otras modalidades contractuales a tiempo determinado para el mismo puesto de trabajo, salvo que se trate de contratos con una causalidad legalmente establecida o exigida (tales como, interinos, de relevo, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, etcétera). Así mismo, no se realizará ninguna contratación temporal si existiere algún trabajador o trabajadora fijo discontinuo no llamado, del mismo grupo profesional, atendiendo al puesto de trabajo a cubrir, salvo que tal contratación tuviera que tener lugar por imperativo legal.
El personal fijo discontinuo será llamado por orden de antigüedad, dentro de cada grupo profesional, atendiendo a su especialidad y al puesto de trabajo a ocupar, siempre y cuando haya trabajo que justifique tal llamamiento. En el caso de incumplimiento del llamamiento el trabajador o la trabajadora podrá reclamar en procedimiento de despido. En las interrupciones del contrato, se seguirá el orden inverso de antigüedad, salvo para aquellos trabajadores y trabajadoras que no hayan cubierto la garantía de ocupación que, en su caso, tengan reconocida.
El empresario informará a la representación legal de los trabajadores esta circunstancia con fijación del tiempo estimado de prolongación.
El llamamiento y la interrupción de los periodos de ocupación de las trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos se llevará a cabo por escrito utilizando los modelos que figuran como anexos IV y V, respectivamente, en el presente convenio. Copia básica de dicho llamamiento será facilitada a la representación legal de los trabajadores. Así mismo, será comunicada por escrito a dicha representación la interrupción del contrato.
Aquellos trabajadores y trabajadoras que durante tres años consecutivos hayan prestado servicios con contrato fijo discontinuo por un tiempo igual o superior a 183 días al año, a partir del cuarto el empresario adquirirá un compromiso de llamamiento anual de al menos cinco meses al año. La representación legal de los trabajadores podrá solicitar al empresario una relación nominal de aquellos contratos que hayan adquirido la garantía de un periodo mínimo de llamamiento.
a) Cuando el llamamiento sea por un periodo inferior a siete días continuados y el empresario haya cubierto el compromiso mínimo de ocupación si concurre alguna de las siguientes circunstancias del trabajador o de la trabajadora:
No serán de aplicación estas excepciones para acudir al llamamiento, cuando la actividad del trabajador o de la trabajadora sea precisamente la de prestar sus servicios regularmente en periodos de corta duración (fin de semana, vísperas de fiesta, etc.).
La contratación suscrita bajo la modalidad de a tiempo parcial y fijo discontinuo suscrita durante la vigencia del Real Decreto- Ley 15/1998, de 27 de noviembre (BOE del 28), y de conformidad con lo acordado en el convenio colectivo vigente antes de día 1 de abril de 2005, se entenderá referida a todos los efectos a lo dispuesto en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
Por aplicación de lo dispuesto en el párrafo in fine del artículo 15.8 ET, cuando las necesidades de la actividad de este sector así lo requieran, tales como periodos de baja o media actividad productiva o concentración de trabajo en fines de semana, puentes y vísperas de fiestas, los contratos suscritos bajo la modalidad de fijo discontinuo, que no se repitan en fechas ciertas, podrán realizar la jornada a tiempo parcial en los términos previstos en el artículo 12.1 ET, tanto para horas al día como días a la semana o al mes. Así mismo, el contrato fijo discontinuo se podrá celebrar a jornada reducida o a tiempo parcial durante toda su vigencia. Esta posibilidad deberá figurar pactada por escrito en el correspondiente contrato de trabajo, debiendo figurar el número de horas a prestar bajo esta modalidad de a tiempo parcial y su distribución.
Las trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos contratados a tiempo parcial que hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o más años tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante fijo discontinuo a tiempo completo que exista en la empresa, correspondiente a su mismo grupo profesional, siempre que reúna los requisitos exigidos por el puesto de trabajo. La cobertura de dicha vacante podrá ser de forma transitoria o indefinida.
Con carácter general, las solicitudes a que se refieren el párrafo anterior deberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegación de la solicitud deberá ser notificada por la empresa al trabajador o trabajadora por escrito y de manera motivada.
1. En materia de contratos formativos será de aplicación lo dispuesto en el capítulo cuarto, del IV Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería de 27 de julio de 2010, BOE núm. 237, de 30 de septiembre de 2010 (en lo sucesivo, ALEH IV).
2. La duración mínima del contrato para la formación y el aprendizaje será de seis meses, por requerirlo las necesidades organizativas y productivas de las actividades empresariales, de conformidad a lo establecido en el artículo 11.2 b) ET. La retribución de las personas contratadas bajo esta modalidad contractual se especifica en el anexo III del convenio, que tendrán su entrada en vigor el día 1 de julio de 2012.
3. Los contratos formativos a su finalización por desistimiento del empresario, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario base, plus convenio, en su caso, más la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias fijado en este convenio, por cada año de servicio.
La indemnización establecida en el párrafo anterior es incompatible con cualquiera otra que, en su caso, se fijara por la finalización del referido contrato de trabajo, por lo que si se diera esta circunstancia, el empresario podrá proceder a su compensación practicando el oportuno descuento a fin de no duplicar el pago por la misma extinción contractual.
Estas materias, así como el anexo II del anterior convenio colectivo, se remiten al contenido del capítulo segundo del ALEH IV y, en su caso, a los artículos 22, 24 y 39 ET.
Se faculta a la comisión paritaria del presente convenio para que regule estas materias si no lo hiciera el ALEH IV en el plazo previsto por la disposición adicional novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, para que, en su caso, sea aprobado por la comisión negociadora del convenio.
Aquellos trabajadores y trabajadoras que permanezcan durante treinta meses consecutivos y efectivos de trabajo en la misma empresa, como «auxiliar de preparación/ montador(a) de catering», a partir de trigésimo primer mes pasarán automáticamente a percibir la retribución de «preparador(a)/montador(a) de catering», sin perjuicio de que tengan que seguir realizando las mismas funciones.
1. Los trabajadores y trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento del empresario por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
a) Trabajadores y trabajadoras de los niveles retributivos 1 y 2 del anexo III: un mes.
2. Cuando el contrato de trabajo de duración determinada sea superior al año, salvo el de las trabajadoras y trabajadores interinos y en los casos de interrupción de contrato de las trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos, la parte del contrato que formule la denuncia deberá notificar a la otra parte la terminación del mismo con al menos quince días de antelación. El incumplimiento por el empresario de este plazo dará derecho al trabajador o la trabajadora a ser indemnizados por el mismo con el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso. El incumplimiento por el trabajador o de la trabajadora de este plazo dará derecho a al empresario a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.
3. Los ceses definitivos de trabajadoras y trabajadores fijos ordinarios y fijos discontinuos que se produzcan en la empresa, serán puestos en conocimiento de la representación legal de los mismos en el plazo máximo de diez días con indicación de la causa de los mismos.
El empresario con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores y trabajadoras la denuncia, o en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
El finiquito por extinción del contrato, o la liquidación del personal fijo discontinuo, se abonará el último día de trabajo, o en el plazo máximo de los siguientes quince días a contar desde la fecha del preaviso o denuncia, si el trabajador o trabajadora que estando obligado a preavisar o denunciar según lo dispuesto en el artículo anterior, incumpliera esta obligación. El incumplimiento de esta obligación de abono, imputable al empresario, llevará aparejado el derecho del trabajador o de la trabajadora a ser indemnizado con el importe de un día de salario por cada día de retraso, con el límite de quince días.
El trabajador y la trabajadora podrá solicitar la presencia de un representante legal de los mismos en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un éstos, o consignando que el trabajador o la trabajadora no ha hecho uso de esta posibilidad bien por no desearlo o bien porque el empresario impidiese la presencia del mismo.
La liquidación de los salarios correspondientes a las trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos, al finalizar cada periodo de actividad, se llevará a cabo con los trámites y garantías establecidos en este artículo.
Los empresarios deberán confeccionar y mantener el escalafón general del personal. Dentro del primer trimestre natural de cada año, y publicarán en el tablón de anuncios del centro de trabajo dicho escalafón para el conocimiento y examen del personal de la plantilla. Los centros de trabajo de temporada, en el plazo de tres meses desde la reapertura, vendrán igualmente obligados a confeccionar dicho escalafón general del personal. Contra el citado escalafón, cabrá reclamación previa, en el plazo de un mes, ante el empresario, quien deberá contestar en el plazo de quince días. Una vez transcurrido este último plazo, el trabajador o la trabajadora podrá ejercitar la acción legal pertinente.
Los empresarios afectados por el presente convenio estructurarán sus plantillas cumpliendo un porcentaje de contrataciones de carácter fijo ordinario o fijo discontinuo.
Los empresarios en sus centros de trabajo mantendrán un promedio anual de plantilla fija ordinaria o fija discontinua, en función de los meses que desarrollen su actividad a lo largo del año natural, de al menos un 73 por ciento del total de la misma.
En los centros de trabajo que tengan de 6 a 25 trabajadores y trabajadoras este porcentaje será del 62 por ciento, computándose como plantilla a estos efectos los trabajadores y trabajadoras por cuenta propia o autónomos que desempeñen su actividad en la empresa. Las fracciones se redondearán por defecto.
Quedan excluidos de la aplicación del presente artículo las empresas o centros de trabajo de menos de seis trabajadores y trabajadoras y las empresas o centros de trabajo de nueva creación cualquiera que sea su número de trabajadores y trabajadoras, durante los tres primeros años del inicio de la actividad.
En el anexo VI del convenio colectivo se establece el modelo normalizado de tabla para el cálculo de los porcentajes de plantilla de personal contratado, que deberá confeccionarse por cada centro de trabajo afectado en los términos previstos en el presente artículo.
365,00 días naturales
- 31,00 días naturales vacaciones
- 95,42 días de descanso semanal (1)
- 14,00 días de fiesta laboral
224,58 días laborables
224,58 días laborables x 8 horas promedio día = 1.796 horas y 38 minutos anuales.
Las empresas reguladas por el presente convenio que tengan establecido o establezcan un control de jornada de los trabajadores y trabajadoras, deberán registrar tanto al comienzo como a la finalización de la jornada diaria los horarios, al objeto de computar correctamente el tiempo total de duración de su jornada laboral.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador y la trabajadora se encuentren en su puesto de trabajo.
La jornada de trabajo podrá ser tanto partida o fraccionada como continuada. Para los trabajadores y las trabajadoras contratados a tiempo completo, si la jornada diaria continuada excediese de seis horas, se establecerá un periodo de descanso durante la misma de treinta minutos de duración, que se considerará tiempo de trabajo efectivo.
La jornada partida solo podrá fraccionarse en dos tramos, siendo la duración mínima entre los mismos de una hora. El tramo de trabajo no podrá ser nunca inferior a dos horas de duración.
Las trabajadoras y trabajadores contratados a tiempo parcial con jornada continuada que exceda de seis horas diarias tendrán igualmente derecho a un descanso proporcional a su jornada, computable como tiempo de trabajo efectivo.
El empresario podrá aplicar cualquiera de las jornadas mencionadas, en función de las necesidades organizativas y de producción, con un preaviso a la trabajadora o trabajador afectados de, al menos, quince días, salvo caso de urgente necesidad.
En materia de rotación de turnos, se estará a lo dispuesto en las normas legales vigentes.
El trabajador o la trabajadora que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo un hijo discapacitado físico, psíquico o sensorial tendrá derecho a adaptar su jornada de trabajo a los horarios de los centros educativos, tanto especiales como ordinarios, siempre que dicha adaptación no produzca, a juicio del empresario, un deterioro en la organización del trabajo.
Cuando el contrato sea a tiempo parcial y conlleve la ejecución de una jornada diaria reducida o inferior respecto de los demás trabajadores y trabajadoras a tiempo completo, ésta será preferentemente continuada, salvo que por necesidades organizativas o productivas no pueda serlo.
En ningún caso la jornada diaria igual o inferior a cuatro horas podrá ser objeto de fraccionamiento.
a) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias prima o mercancía: realización obligatoria.
b) Horas extraordinarias y necesarias por servicios imprevistos, periodos punta de producción, ausencias imprevistas y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza específica del sector: mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
El empresario informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.
La realización de horas extraordinarias, conforme establece el artículo 35.5 ET, se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia del resumen al trabajador y a la trabajadora en el recibo correspondiente.
Las horas extraordinarias serán abonadas según el valor fijado en la tabla que recoge el anexo III del convenio, salvo condición más beneficiosa.
a) El descanso semanal será de dos días ininterrumpidos, salvo pacto en contrario entre el empresario y la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, la mayoría de los trabajadores y trabajadoras afectados.
c) El trabajador o la trabajadora que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo un hijo con edad inferior a seis años, tendrán la opción de descansar los dos días semanales durante el sábado y el domingo, siempre que en dichos días no esté ausente un número de personal adscrito al departamento al que pertenezca el trabajador o trabajadora interesado para que, a juicio del empresario, no sufra deterioro el servicio del mismo. Esta preferencia desaparecerá automáticamente cuando los hijos cumplan seis años de edad.
Para las trabajadoras y trabajadores fijos ordinarios y fijos discontinuos, las fiestas laborales, con carácter retribuido y no recuperable de cada año natural, determinadas como tales en el artículo 37.2 ET, que tendrán, por lo general la consideración en el sector de día efectivo de trabajo, cuando se trabajen, se compensarán, de común acuerdo entre el empresario y el trabajador o la trabajadora, de alguna de las formas siguientes:
b) Disfrutadas de forma conjunta en otro periodo distinto al de vacaciones.
En caso de desacuerdo en la opción anteriormente expresada, las partes podrán elegir la forma de compensación, correspondiendo al trabajador o a la trabajadora hacerlo sobre dos tercios de las fiestas y el otro tercio restante al empresario, pero sólo entre alguna de las modalidades previstas en las letras a) y d) del presente artículo, redondeándose las fracciones en más si es igual o superior a cinco el decimal resultante, o menos si es inferior.
Los trabajadores y las trabajadoras, dentro de la primera quincena del mes de noviembre de cada año, comunicarán por escrito al empresario, la opción de compensación elegida para el año siguiente.
Cuando los festivos se disfruten de forma continuada se compensarán con días laborables no coincidentes con días que hubieren correspondido al descanso semanal del trabajador o de la trabajadora, de forma que cuando se trate de catorce días festivos anuales ininterrumpidos se añadirán los cuatro días de descanso semanal que hubieran correspondido a dicho periodo, resultando entonces dieciocho días naturales, o la parte proporcional que corresponda al total de las fiestas acumuladas.
Excepto en los casos en que la actividad de los centros de trabajo tenga por costumbre el cierre de sus instalaciones en domingos y festivos, las fiestas señaladas legalmente se presumirán como trabajadas a efectos de su compensación, salvo que se pruebe lo contrario.
Como regla general las fiestas trabajadas por los trabajadores y trabajadoras contratados a tiempo determinado se compensarán económicamente, de acuerdo con los valores fijados en el anexo III «tabla cuantía compensación fiestas», salvo acuerdo en contrario entre el empresario y el trabajador o la trabajadora.
En aquellas empresas que a 31 de marzo de 1995, los trabajadores y las trabajadoras vinieran percibiendo cantidad superior a la establecida en virtud del presente artículo por la compensación prevista en la letra d), les será respetada dicha cuantía, si bien, no verán incrementado su valor por ulteriores incrementos del salario hasta tanto en cuanto sean alcanzados por las cuantías determinadas en el anexo III antes citado.
Los trabajadores y las trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrán derecho a unas vacaciones anuales ininterrumpidas de treinta y un días naturales. Estas vacaciones anuales deberán disfrutarse dentro del año natural o, como máximo y de común acuerdo entre el empresario y el trabajador o la trabajadora, dentro del primer trimestre del año siguiente, a cuyos efectos el empresario emitirá reconocimiento de deuda donde constarán los días pendientes de vacaciones y al año que corresponden. En este supuesto el empresario informará previamente y por escrito a la representación legal de los trabajadores.
Las vacaciones podrán fraccionarse una o más veces de común acuerdo entre el empresario y el trabajador o la trabajadora.
Los trabajadores y las trabajadoras que se hubieran incorporado en el transcurso del mismo a la empresa, tendrán derecho a disfrutar la parte proporcional que les corresponda antes de la finalización del año de referencia.
El inicio del periodo vacacional no podrá coincidir con un día de descanso semanal, de forma que en estos casos se entenderá iniciadas las vacaciones el día siguiente a dicho descanso. Si la finalización de las vacaciones coincidiera sin solución de continuidad con el descanso semanal del trabajador o de la trabajadora, previamente establecido como días de descanso, la reincorporación al trabajo se producirá después del mismo.
El trabajador y la trabajadora comunicarán al empresario en la primera quincena del mes de noviembre el periodo de vacaciones que proponen disfrutar el año siguiente, y el empresario, previo informe de los representantes legales de los trabajadores, confeccionará en la segunda quincena del mes de noviembre el calendario de vacaciones del año siguiente. En todo caso el trabajador y la trabajadora conocerán las fechas que le correspondan con una antelación mínima de dos meses del comienzo del disfrute.
Por aplicación de los dispuesto en el artículo 38.3 ET, cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal (en lo sucesivo, I.T.) derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del mismo texto estatutario, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la I.T. o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, fijándose el nuevo periodo de común acuerdo entre las partes.
También por aplicación de los dispuesto en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una I.T. derivada de contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador o a la trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, podrán hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Si durante el periodo de I.T. coincidente con el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora no compareciera a los reconocimientos médicos que fuera citado por el empresario al amparo del apartado 4 del artículo 20 ET, se extinguirá cualquier obligación empresarial de complementar las prestaciones económicas a su cargo durante todo el proceso de duración de la incapacidad.
Cuando por cese del trabajador o de la trabajadora en la empresa sin haber podido disfrutar sus días de vacaciones se compense económicamente la falta de su disfrute, la retribución correspondiente a cada día de vacaciones estará integrada por el salario base, complemento ad personam de antigüedad, en su caso, y complementos mensuales consolidados.
1. El trabajador y la trabajadora, previo aviso y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, coincidiendo con el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo máximo siguientes:
i) Por el tiempo necesario que precise el trabajador o la trabajadora para concurrir a exámenes en centros oficiales de formación académica o profesional, cuando curse con regularidad estudios en dichas disciplinas, siendo retribuidos los diez primeros días del año y computándose como parte de vacaciones los que excedan.
k) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
l) Los trabajadores y trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa, podrán disponer de un día de permiso retribuido para asuntos propios, retribuido y no recuperable dentro de la jornada laboral.
Este permiso será solicitado con al menos un preaviso de diez días y su concesión será automática salvo que en el día solicitado haya un número coincidente de trabajadoras y trabajadores ausentes que pueda alterar gravemente el normal funcionamiento del proceso productivo.
Procederá la concesión de los permisos reflejados en las letras c), d) y e) cuando se trate de parejas de hecho y previamente hayan declarado esta situación al empresario aportando certificado municipal de convivencia o documento equivalente.
En los casos previstos en las letras b), c), d), e) y f), cuando por tales motivos, el trabajador o la trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el permiso se aumentará en un día si el hecho se produce a más de 75 kilómetros de distancia y dos días, a más de 200 kilómetros de distancia, respectivamente, de la localidad de residencia del trabajador o a la trabajadora.
2. De conformidad con lo establecido legalmente, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) ET, los trabajadores y las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor hasta que cumpla nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo, por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, en cuyo caso se regirá por los términos siguientes:
b) La trabajadora o el trabajador deberá preavisar por escrito con, al menos, quince días de antelación al inicio de la opción del disfrute acumulado en jornadas completas.
3. Así mismo, las partes podrán acordar la concesión de permisos o licencias no retribuidas en los términos que convengan.
De conformidad con lo dispuesto en los apartados 4 bis y 5 del artículo 37 ET, se establece lo siguiente:
1. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre trabajadores tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 3 de este artículo.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la actividad empresarial.
3. La concreción horaria y la determinación del periodo de la reducción de jornada, prevista en este artículo, corresponderá a la trabajadora y al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador, hombre o mujer, salvo casos de fuerza mayor, deberá avisar por escrito al empresario con quince días de antelación, precisando la fecha en que iniciará y finalizará la reducción de jornada.
4. Quienes tengan derecho a las reducciones de jornada previstas en este articulo, podrá convenir con su empresario, al objeto de evitar dicha reducción de jornada, la adaptación del horario de trabajo a estas circunstancias personales, siempre que la misma sea organizativa o productivamente posible y queden preservados los cuidados objeto de estos preceptos.
1. EXCEDENCIA VOLUNTARIA.- Se reconoce el derecho a excedencia voluntaria para el personal fijo ordinario o fijo discontinuo afectado por el presente convenio, siempre que lleve al servicio de la empresa un mínimo de un año de trabajo efectivo. La permanencia en la situación no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
a) Deberá solicitarse por escrito con un mínimo de treinta días de antelación a la fecha de comienzo de la excedencia que será cuando el empresario por escrito le reconozca el derecho.
b) La excedencia se entenderá concedida siempre sin derecho a retribución alguna, causando baja el trabajador durante su vigencia y sin que se compute a ningún efecto el citado periodo de tiempo incluido el de antigüedad.
d) El excedente que no solicite el reingreso por escrito con una antelación mínima de treinta días a la fecha de vencimiento del periodo de excedencia, causará baja definitiva en la empresa.
e) El excedente, a la finalización de su periodo de excedencia, cumplido el requisito anterior, tendrá derecho a incorporarse a la misma, ocupando la primera vacante de su mismo puesto de trabajo o grupo profesional que se produzca.
f) La excedencia tendrá la vigencia del plazo solicitado, siendo prorrogable sólo si existe acuerdo entre las partes, y no procederá el reingreso hasta que haya finalizado el íntegro plazo de duración de dicha situación, salvo acuerdo en contrario entre las partes.
2. EXCEDENCIAS ESPECIALES.- Puede ser por las siguientes causas:
A) EXCEDENCIA ESPECIAL POR CUIDADO DE FAMILIARES.- De conformidad a lo dispuesto en el párrafo segundo, del apartado 3, del artículo 46 ET, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
B) EXCEDENCIA ESPECIAL POR CUIDADO DE HIJOS.- Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente.
No obstante, cuando el trabajador o la trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial
C) EXCEDENCIA ESPECIAL POR DEFUNCIÓN.- Se reconoce al personal fijo ordinario o fijo discontinuo afectado por el presente convenio el derecho a la excedencia especial por defunción del cónyuge, padres o hijos, siempre que concurran circunstancias excepcionales y acredite documentalmente las consecuencias derivadas de esta situación.
La permanencia en la misma no podrá ser por un plazo inferior a tres meses ni superior a un año.
D) EXCEDENCIA PARA CURSAR ESTUDIOS.- Se reconoce el derecho del trabajador y de la trabajadora con al menos un año de antigüedad, en aquellos centros de trabajo con plantilla igual o superior a diez trabajadores, a solicitar una excedencia especial para cursar estudios profesionales en centros oficiales y en disciplinas o materias relacionadas directamente con la actividad de la empresa, por un tiempo no inferior a tres meses ni superior a nueve meses, con reserva del puesto de trabajo. Esta excedencia no podrá solicitarse por la misma persona hasta que hayan transcurridos al menos cuatro años desde su reingreso por esta excedencia o por la voluntaria, salvo pacto en contrario.
3. EXCEDENCIA FORZOSA.- La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical.
4. OTRAS EXCEDENCIAS.- En empresas con centros de trabajo con más de diez trabajadores y trabajadoras, el personal fijo o fijo discontinuo con al menos un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar una excedencia por alguno de los motivos y con las condiciones siguientes:
Así, cuando el trabajador o la trabajadora, con 60 años y, como máximo, hasta la edad mínima ordinaria de jubilación vigente en cada momento, desee cesar voluntariamente de la empresa a partir de dichas edades, tendrá derecho a que se le conceda una licencia retribuida con arreglo a la siguiente escala:
Tanto el trabajador como la trabajadora podrán acogerse a esta licencia mientras tenga alguna de las edades citadas, teniendo derecho al disfrute íntegro del periodo que le corresponda.
Durante la referida situación de licencia el trabajador tendrá derecho a percibir el salario base más, en su caso, el plus convenio que viniera recibiendo, así como a devengar la prorrata de las gratificaciones extraordinarias fijadas en el presente convenio.
El trabajador y la trabajadora que deseen acogerse a lo dispuesto en el presente artículo preavisará por escrito al empresario con, al menos, quince días de antelación.
El salario base mensual que determina el presente convenio es el fijado en los anexos III (bis, ter, quáter y quinquies) en cada nivel retributivo para cada puesto de trabajo y según la categoría del establecimiento como viene determinada en el anexo I.
Además del salario base, están los complementos de plus convenio, mientras esté vigente, plus de nocturnidad, plus de peligrosidad en empresas de catering, plus de responsabilidad para empresas prestadoras de servicios a comedores escolares y plus de penosidad en empresas prestadoras de servicios a establecimientos sanitarios, más las gratificaciones extraordinarias de verano, navidad y octubre, así como el complemento ad personam por antigüedad según lo previsto en la disposición adicional primera del presente convenio, sin perjuicio de los complementos pactados o que se puedan pactar en el contrato de trabajo en función de lo establecido en el artículo 26 ET.
El importe del citado plus no tendrá carácter consolidable y será absorbible y compensable con los complementos o pluses que estén abonando las empresas en concepto de nocturnidad. El importe de este plus no se devengará durante el periodo de vacaciones.
Cualquier modificación legal o convencional sectorial de ámbito superior sobre esta materia deberá ser objeto de estudio y si cabe reconsideración para adecuarlo a la normativa sobrevenida.
En el anexo III del convenio se fija la «tabla del valor del plus de nocturnidad por hora trabajada».
El plus de nocturnidad está calculado de acuerdo con la fórmula siguiente: salario base ÷ 30 días = salario día ÷ 8 horas = valor hora x 20% = plus nocturnidad por hora trabajada.
El trabajador o la trabajadora que preste servicios en comedores escolares y, además de realizar las funciones propias de su puesto de trabajo, esté encargado de tareas de gestión (control de mercancías, inventarios, pedidos, etc.), el empresario le abonará un plus de responsabilidad mensual de las cuantías y en los periodos siguientes:
1-1-12 A 30-6-12 1-7-12 A 31-12-12 1-1-13 A 31-12-13 1-1-14 A 31-12-14
46,62 EUROS 46,85 EUROS 47,13 EUROS 47,61 EUROS
El personal que por dichas tareas viniera percibiendo una cantidad superior les será respetado en los términos pactados. Tal cantidad será absorbible y compensable. No procederá el pago de este plus al personal que realizando estas tareas ocupe puestos de trabajo de jefatura o subjefatura de cocina o jefe o jefa de partida.
b) OCTUBRE.- Los trabajadores y las trabajadoras percibirán una gratificación extraordinaria en cuantía fija e igual para todos los niveles salariales, a abonar el día 10 de octubre, salvo que las partes acuerden en el ámbito de cada empresa otra modalidad de abono. Esta gratificación será de la cuantía que se especifica a continuación, según el periodo de vigencia del convenio:
936,18 EUROS 940,86 EUROS 946,51 EUROS 955,97 EUROS
Esta gratificación podrá ser objeto de prorrateo mensual mediante acuerdo suscrito entre el empresario y la representación legal de los trabajadores. El devengo de esta paga se producirá en el período 1 de octubre a 30 de septiembre del año siguiente.
c) El trabajador y la trabajadora que ingrese y/o cese en la empresa durante el transcurso del año devengará la parte proporcional correspondiente a cada una de las citadas gratificaciones, en función del tiempo trabajado. Si el trabajador o la trabajadora cesaran después del vencimiento de pago de la gratificación y antes de la fecha de finalización del devengo, el empresario podrá practicar las correspondientes deducciones de la liquidación a efectuar o reclamar el importe correspondiente.
Todos los trabajadores y trabajadoras contratados a tiempo completo devengarán y percibirán un plus mensual de convenio de quince euros con 76 céntimos (15,76 €), en el periodo 1 de enero a 30 de junio de 2012; y de quince euros con 84 céntimos (15,84 €) en el mes de julio de 2012. El personal contratado a tiempo parcial devengará y percibirá este plus en la parte proporcional a la jornada laboral que realicen.
Este plus de convenio no se devengará ni percibirá en la gratificación extraordinaria de verano de 2012 (10 de julio).
Este plus dejará de estar vigente el día 31 de julio de 2012, y después de habérsele aplicado el incremento que más adelante se establece, pasará a formar parte del salario base, tal y como viene determinado en las tablas salariales del anexo III del convenio colectivo.
Los salarios base, más las cuantías económicas fijadas en la tablas de compensación de fiestas laborales (Art. 25), horas extraordinarias (Art. 23), plus de nocturnidad (Art. 33), recogidas en el anexo III del convenio, así como el plus de responsabilidad «empresas prestadoras de servicios a comedores escolares» (Art. 35), gratificación extraordinaria de octubre (Art. 37), uniformidad, ropa de trabajo y calzado (Art. 46) , contrato para la formación y el aprendizaje (Art. 13.2) y ayuda económica por matrimonio (Art. 48), se incrementarán de acuerdo a los porcentajes y fechas siguientes:
Desde 1 de julio de 2012: 0,50 por 100
Desde 1 de enero de 2013: 0,60 por 100
Desde 1 de enero de 2014: 1,00 por 100
En los anexos III (bis, ter, quáter y quinquies) vienen especificadas las tablas retributivas para cada uno de los periodos de vigencia del convenio colectivo.
a) El empresario abonará una mejora económica equivalente al 25 por 100 de la suma del salario base de convenio, la prorrata de las gratificaciones extraordinarias, el complemento ad personam por antigüedad y aquellos otros complementos salariales consolidados, entendiendo como tales los que así estén pactados y que se hayan venido percibiendo regularmente, al menos, durante los últimos seis meses, en su caso, y siempre que tenga derecho a tales prestaciones, desde la fecha que inicie el percibo de las prestaciones de la Seguridad Social. Se entiende que dicha mejora económica complementará en los términos expresados anteriormente la prestación a cargo de la Seguridad Social, Mutua de Accidentes de Trabajo y de la propia empresa.
b) Si la prestación económica de la Seguridad Social es igual o superior a la suma del salario base de convenio, la prorrata de las gratificaciones extraordinarias, el complemento ad personam por antigüedad y los complementos consolidados, el trabajador y la trabajadora percibirán la misma, no teniendo el empresario que hacer pago alguno.
c) En estas situaciones, el empresario abonará los tres primeros días de baja a razón del 50 por 100 del salario citado.
d) El derecho a los complementos con cargo al empresario cesarán en el momento que la misma sustituya al trabajador o a la trabajadora mediante la contratación expresa de un interino, excepto en las situaciones del apartado c) y, en todo caso, al cumplirse doce meses de baja.
Cuando el trabajador o la trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo tendrá derecho en todo caso y con el límite de doce meses al complemento previsto en el apartado a) del presente artículo. En aquellos supuesto que el trabajador o la trabajadora perciban una indemnización civil derivada de un accidente de trabajo in itinere rembolsará al empresario la cuantía percibida en concepto del complemento de la empresa con cargo a dicha indemnización.
El empresario podrá verificar el estado de incapacidad del trabajador y de la trabajadora que sea alegado por éstos para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimientos a cargo de personal médico. La negativa del trabajador o de la trabajadora a dichos reconocimientos determinará la suspensión de los derechos a los complementos establecidos en este artículo con cargo al empresario mientras el trabajador no se someta al citado reconocimiento.
El presente artículo entrará en vigor el día siguiente de la publicación del convenio colectivo en el BOP, por lo que afectará a los procesos de incapacidad temporal que se originen a partir de dicha fecha. A los procesos causados con anterioridad les será de aplicación el convenio colectivo precedente, siendo los salarios de la mejora económica a complementar, en su caso, los que el trabajador o trabajadora hubiera devengado y percibido en el mes anterior al de la baja por enfermedad o accidente.
Los empresarios se comprometen a colaborar estrechamente con los representantes legales de los trabajadores en un marco de mutua confianza, para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo en el ámbito del convenio y al cumplimiento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (en lo sucesivo, LPRL), pactando a tal efecto lo siguiente:
1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Los empresarios y los trabajadores y las trabajadoras incluidos en el ámbito del sector de hostelería y afectados por el presente convenio, con el fin de reducir la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de trabajo de los mismos a través de la prevención de los riesgos laborales se comprometen a cumplir con la normativa vigente en esta materia, de acuerdo con lo especificado en la LPRL y sus disposiciones de desarrollo reglamentario, así como en las normas que, aunque no teniendo carácter directamente laboral, contengan reglas relativas a la realización del trabajo en condiciones de seguridad
2. COMISIÓN PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL SECTOR DE HOSTELERÍA. Dentro del plazo máximo de un mes desde la publicación del convenio en el BOP, las organizaciones firmantes del mismo procederán a constituir esta comisión, con carácter paritario e integrada por cuatro miembros de la representación sindical y cuatro miembros por la representación empresarial.
3. EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN. El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (CE) 852/2004, del Parlamento europeo y del Consejo, de 29 de abril de 2004, relativo a la higiene de los productos alimenticios, por el que se establecen las normas relativas a los manipuladores de alimentos, la responsabilidad de la formación en materia de higiene alimentaria recae en los empresarios del sector, que garantizarán que los manipuladores de alimentos dispongan de esa formación de acuerdo con su actividad laboral.
Esta formación deberá impartirse dentro de la jornada laboral o, en su defecto, el trabajador y la trabajadora tendrán derecho a que se les compense el tiempo invertido, con descanso compensatorio equivalente o retribuido al valor de la hora ordinaria (en cómputo anual), a opción del empresario.
Los gastos derivados de esta formación obligatoria en higiene alimentaria serán asumidos íntegramente por los empresarios.
La ausencia injustificada de los trabajadores o trabajadoras a los cursos obligatorios de formación en higiene alimentaria será asimilada y considerada como ausencia injustificada al trabajo y, por lo tanto, sancionada con la gravedad que corresponda, de acuerdo con lo establecido en el capítulo sexto del ALEH IV.
Los establecimientos que sirvan comida dispensarán a los trabajadores y trabajadoras a su servicio manutención durante el tiempo que presten su servicio. Los empresarios no podrán practicar deducción alguna a los mismos por dicha manutención, así como el trabajador y la trabajadora tampoco podrán solicitar compensación económica alguna por no hacer uso de tal suministro.
Artículo 43 redactado por el Acuerdo de la modificación parcial del texto del Convenio Colectivo de Industrias de Hostelería de Alicante («B.O.P.ALI.» 25 marzo 2015).
Los empresarios facilitarán a sus trabajadores y trabajadoras los útiles y herramientas necesarios para su trabajo.
1. En el marco de lo dispuesto legalmente en esta materia y lo regulado en el ALEH IV, las partes firmantes del presente convenio acuerdan desarrollar, a través de la comisión paritaria del mismo, las siguientes actuaciones:
d) Velar por el cumplimiento en el ámbito de aplicación de este convenio de los criterios de prioridad en la elaboración de planes de formación establecidos en el ALEH IV. A tal fin:
2. La asistencia del trabajador y de la trabajadora a los cursos de formación continua programada por el empresario será obligatoria, excepto si los mismos se encuentran en situación de vacaciones, permisos retribuidos, festivos acumulados o cuando se encuentre suspendido su contrato de trabajo por alguna de las razones legalmente previstas. Si estos cursos son realizados fuera del horario laboral de la trabajadora o del trabajador, éstos tendrá derecho a que se le compense el tiempo invertido con descanso compensatorio equivalente o retribuido al valor de la hora ordinaria (en cómputo anual), a opción del empresario.
La ausencia injustificada de la trabajadora o del trabajador a un curso de formación presencial será asimilada y considerada como ausencia injustificada al trabajo y, por lo tanto, sancionada con la gravedad que corresponda, de acuerdo con lo establecido en el capítulo sexto del ALEH IV.
Los empresarios vendrán obligados a proporcionar a sus trabajadores y trabajadoras los uniformes, así como la ropa de trabajo que exijan y que no sea de uso común en la vida ordinaria de los mismos o, en caso contrario, a su compensación en metálico.
Por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores, se fijarán los plazos mínimos de duración de los uniformes y ropas de trabajo que sólo podrán utilizarse dentro de las instalaciones de las empresas y durante la jornada de trabajo. Asimismo, la representación legal de los trabajadores o por acuerdo mayoritario del personal femenino podrá proponer al empresario el uso de falda o pantalón en la uniformidad profesional.
En caso de no facilitarse el uniforme o la ropa de trabajo exigida por el empresario la compensación en metálico será de la cuantía mensual que se fija en este artículo. Así mismo, los empresarios que exijan un modelo o color determinado de calzado, podrán optar entre su entrega al personal o a su compensación económica por mes de servicio con las cuantías que se fijan a continuación:
UNIFORMIDAD 1-1-12 A 30-6-12 1-7-12 A 31-12-12 1-1-13 A 31-12-13 1-1-14 A 31-12-14
- PERSONAL CON ESMOQUIN O TRAJE CHAQUETA 20,64 € 20,74 € 20,87 € 21,08 €
- PERSONAL DE MOSTRADOR O SALA SIN CHAQUETA Y PERSONAL DE COCINA 15,22 € 15,30 € 15,39 € 15,54 €
- RESTO DE PERSONAL 8,97 € 9,01 € 9,07 € 9,16 €
- ZAPATOS DE CUERO O SIMILAR 4,79 € 4,81 € 4,84 € 4,89 €
- ZAPATILLAS DE TELA O SIMILAR 2,41 € 2,42 € 2,44 € 2,46 €
Los empresarios se harán cargo de la limpieza de la uniformidad siempre que las mismas tuvieran servicio propio de lavandería, cuando se facilite la uniformidad. Y, en todo caso, sin consolidar derecho alguno, esta situación graciable cesará si desaparece dicho servicio propio. Quedarán a salvo aquellas situaciones o acuerdos más beneficiosos que ya estuvieran implantados en las empresas en esta materia.
Los empresarios afectadas por el presente convenio tendrán concertada una póliza de seguro que garantice a los trabajadores y trabajadoras un capital de veintidós mil euros (22.000 €) a percibir por sí mismos o por los beneficiarios designados, en los supuestos de declaración de invalidez en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, siempre que no se produzca suspensión con reserva de puesto de trabajo en los términos previstos en el apartado 2, del artículo 48 ET, o por muerte, siempre que la invalidez o fallecimiento mencionados deriven de un accidente, sea o no laboral, y se cumplan las condiciones generales concertadas en la póliza suscrita para cubrir el riesgo citado.
La representación legal de los trabajadores conocerá el contenido de la póliza suscrita a este efecto.
Los empresarios que no tengan concertadas estas pólizas resultarán directamente obligados al pago del capital citado caso de producirse las contingencias expresadas en el párrafo anterior.
El trabajador y la trabajadora que opte por seguir trabajando en la empresa después de haber contraído matrimonio percibirá, por una única vez, una ayuda económica con cargo al empresario, siempre que lleve como mínimo dos años al servicio en la empresa, de las cuantías que a continuación se fijan según el periodo de vigencia del convenio de que se trate:
199,61 € 200,61 € 201,81 € 203, 83 €
a) CRÉDITO DE HORAS RETRIBUIDAS: Se incrementan en cinco horas los tramos previstos en el artículo 68 e) ET, con el tope en todo caso de cuarenta horas mensuales.
b) ACUMULACIÓN DEL CRÉDITO DE HORAS RETRIBUIDAS:
Los miembros del comité de empresa y, en su caso, los delegados de personal de cada centro de trabajo, podrán ceder para su acumulación trimestral, todo o parte del crédito de horas en uno o varios de sus componentes Dicha cesión y acumulación se comunicará al empresario con al menos quince días de antelación al trimestre en que se inicie la acumulación de horas, que tendrá una duración mínima de un mes natural pudiendo ser prorrogada, debiendo en este caso comunicarse por escrito también al empresario con el mismo plazo anteriormente citado.
d) CUOTA SINDICAL: A petición por escrito del trabajador o de la trabajadora, el empresario descontará de la nómina mensual la cuota sindical, procediendo a su transferencia a las centrales sindicales firmantes del presente convenio, mensualmente en las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores y trimestralmente en el resto de empresas.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan someterse a los procedimientos pactados en el V Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana, Resolución de 2 de junio de 2010, por la que se dispone el registro y publicación del mismo, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.
Los trabajadores y trabajadoras que ocupen alguno de los puestos de trabajo de los oficios que se corresponden con el «especialista en mantenimiento y servicios» del grupo profesional dieciocho del área funcional quinta, seguirán realizando prevalentemente las funciones propias de la denominación del puesto de trabajo de origen sin perjuicio que dentro del grupo profesional realice las tareas elementales de cada uno de los puestos de trabajo del mismo.
Así mismo, quiénes ocupen el puesto de trabajo de «jefe/a de partida» (repostero/a) del área funcional segunda seguirá realizando prevalentemente las funciones propias del denominado puesto de trabajo.
Los ritmos de trabajo que se fijen para las funciones propias de esta función profesional deberán tener en cuenta las exigencias establecidas en el presente convenio en materia de jornada laboral. En aquellos centros de trabajo que las épocas de mayor actividad estacional (semana santa, época estival, navidad, etc.) supongan un incremento extraordinarios en la limpieza de habitaciones, aumento de camas supletorias, etcétera, y aumenten por ello los volúmenes de producción y por consiguiente los ritmos de trabajo, la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, la mayoría de los camareros de pisos y camareras de pisos, podrán pactar con el empresario las medidas que procedan en cada caso adecuadas a las distintas circunstancias. En caso de desacuerdo, la comisión paritaria del convenio queda habilitada para intervenir a requerimiento de cualquier parte firmante o afectada por el ámbito de aplicación del convenio que denuncie la inobservancia de las citadas exigencias, instruyendo el oportuno expediente y llevando a cabo cuantas actuaciones sean precisas para resolver las posibles discrepancias existentes. La comisión dispondrá de un plazo de 30 días naturales para concluir sus actuaciones.
Si durante la vigencia del convenio se alcanzaran acuerdos en el ámbito nacional que fueran incorporados al texto articulado del ALEH IV, éstos serán de aplicación inmediata y la comisión paritaria queda facultada para adaptar lo establecido en el presente convenio a lo dispuesto de dichos acuerdos y para adoptar cuantas acciones considere necesarias a efectos de registro y publicación de las modificaciones efectuadas.
Durante la vigencia del presente convenio podrán alcanzarse, en el ámbito de empresa, acuerdos sobre el uso por parte de los representantes legales de los trabajadores de las nuevas tecnologías de la empresa (correo electrónico, Internet e Intranet), para recepción y comunicación de información y otros documentos.
Estos acuerdos tendrán el carácter de pacto obligacional y quedarían sin efecto alguno si se legislara sobre esta materia o se alcanzara algún acuerdo de ámbito superior.
En esta materia será de aplicación lo dispuesto en el ALEH IV.
A tal efecto, los empresarios, al objeto de establecer un entorno laboral libre de comportamientos indeseados de naturaleza sexual o moral realizarán un seguimiento de estos hechos, si suceden, dando una respuesta eficaz, adoptando las medidas oportunas y, entre otras, procediendo a la apertura del correspondiente expediente informativo.
Los empresarios, una vez conocida la situación, facilitarán a la trabajadora en los supuestos que aparecen en la citada ley a propuesta de ésta y que son, entre otros:
d) Las ausencias debidas o motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, no computarán como faltas de asistencia a efectos de los previsto en el apartado d), del artículo 52 ET.
Continuará siendo de aplicación lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, las normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo, que tiene prevista su derogación el día 31 de diciembre de 2012, en virtud de lo dispuesto en la disposición derogatoria única, en relación con la disposición final duodécima, de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
La extinción del contrato de trabajo por la jubilación prevista en la presente disposición no dará lugar a indemnización alguna, sin perjuicio del derecho a la licencia retribuida en los términos regulados en el artículo 30 de este convenio.
Al haberse derogado el anterior contrato para la formación por el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto (BOE núm. 208, de 10 de agosto de 2011), estableciendo el nuevo «contrato para la formación y el aprendizaje», aquellos trabajadores que continuarán prestando servicios a la empresa con aquella modalidad contractual tendrán derecho al salario base fijado en la presente disposición, desde el día 1 de enero al día 30 de junio de 2012:
PERIODO CONTRATO 1/1/12 A 30/6/12 1/7/12 A 31/7/12 1/8/12 A 31/12/12 1/1/13 A 31/12/13
PRIMER AÑO 732,45 €/MES 736,11 €/MES 751,95 €/MES 756,46 €/MES
SEGUNDO AÑO 820,14 €/MES 824,24 €/MES 840,08 €/MES 845,12 €/MES
Las retribuciones de los trabajadores contratos para la formación antes referidas están calculadas para un tiempo de trabajo efectivo igual al 100 por 100 de la jornada máxima prevista en el presente convenio. El tiempo de formación teórica que se acuerde, nunca será inferior al 15 por ciento.
Asimismo será de aplicación en el ámbito del presente convenio el IV Acuerdo Laboral Estatal para el Sector de Hostelería (ALEH IV).
En la ciudad de Benidorm (Alicante), a veintisiete de julio de dos mil doce.
La representación empresarial La representación sindical
ESTABLECIMIENTOS AFECTADOS POR EL CONVENIO COLECTIVO
CLASIFICADOS POR GRUPOS SALARIALES A EFECTOS RETRIBUTIVOS
CLASIFICACIÓN DE LOS NIVELES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO A EFECTOS RETRIBUTIVOS
NIVEL RETRIBUTIVO PUESTO DE TRABAJO
2 JEFE/A COMERCIAL
3 SEGUNDO/A JEFE/A DE RECEPCIÓN
24 RECEPCIONISTA
ESPECIALISTA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS TÉCNICOS DE CATERING: DE FLOTA Y DE INSTALACIONES Y EDIFICIOS (X)
TÉCNICO/A DE SERVICIO (FISIOTERAPEUTA; ATS/DUE; TÉCNICO/A SUPERIOR DE DIETÉTICA Y RESTO DE PROFESIONES COMPLEMENTARIAS, INCLUIDAS LAS DE TURISMO ACTIVO, QUE EXIJAN LA OBTENCIÓN DE TÍTULOS, DIPLOMATURAS O LICENCIATURAS) (X) SE INCLUYE QUIENES PRESTEN SERVICIOS EN «SALONES RECREATIVOS Y BILLARES.»
5 AYUDANTE/A DE RECEPCIÓN Y/O CONSERJERÍA
6 AUXILIAR DE RECEPCIÓN Y CONSERJERÍA
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS (XX)
MONITOR/A CUIDADOR/A DE COLECTIVIDADES (XX) SEGÚN EL ARTÍCULO 18.E).E) ALEH IV, CORRESPONDE A ESTE PUESTO DE TRABAJO REALIZAR LAS FUNCIONES INCLUIDAS EN EL «ESPECIALISTA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES» SIN POSEER LA TITULACIÓN O CUALIFICACIÓN REQUERIDA.
PERIODO DEL 1 DE ENERO A 30 DE JUNIO DE 2012
SALARIOS BASE MENSUALES (ART. 31)
NIVELES GRUPOS DE ESTABLECIMIENTOS
1 1.302,94 1.239,64 1.128,87
2 1.218,11 1.154,27 1.074,27
3 1.129,28 1.099,28 1.050,60
4 1.099,67 1.043,85 987,32
5 1.015,13 982,58 959,22
6 953,77 953,35 952,64
TABLA CUANTÍA COMPENSACIÓN FIESTAS (ART. 25) -EUROS POR DÍA
1 67,60 64,21 58,34
2 63,20 59,79 55,52
3 58,59 56,91 54,29
4 57,06 54,06 51.01
5 52,66 50,86 49,55
6 49,49 49,38 49,20
TABLA CUANTÍA COMPENSACIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS (ART. 23) -EUROS POR HORA
1 13,34 12,71 11,63
2 12,51 11,90 11,10
3 11,65 11,34 10,87
4 11,34 10,82 10,27
5 10,53 10,21 9,98
6 9,93 9,93 9,92
VALOR DEL PLUS DE NOCTURNIDAD POR HORA TRABAJADA (ART. 33)
1 1,10 1,05 0,95
2 1,03 0,98 0,91
3 0,95 0,93 0,89
4 0,93 0,88 0,84
5 0,86 0,83 0,81
6 0,81 0,81 0,81
PERIODO DEL 1 DE JULIO A 31 DE JULIO DE 2012
1 1.309,45 1.245,84 1.134,51
2 1.224,20 1.160,04 1.079,64
3 1.134,93 1.104,78 1.055,85
4 1.105,17 1.049,07 992,26
5 1.020,21 987,49 964,02
6 958,54 958,12 957,40
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (ART. 13)
DURACIÓN CONTRATO MÓDULO 100% JORNADA(40 HORAS/SEMANA)
PRIMER AÑO 736,11
SEGUNDO Y TERCER AÑO 824,24
Las retribuciones máximas de los trabajadores y trabajadoras contratados para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo que no podrá ser superior al 75 por ciento durante el primer año, o al 85 por 100, durante el segundo y tercer año, de conformidad a lo dispuesto en las letras f) y g) del apartado 2 del artículo 11 ET.
1 67,94 64,53 58,63
2 63,52 60,09 55,80
3 58,88 57,19 54,56
4 57,35 54,33 51,27
5 52,92 51,11 49,80
6 49,74 49,63 49,45
1 13,41 12,77 11,69
2 12,57 11,96 11,16
3 11,71 11,40 10,92
4 11,40 10,87 10,32
5 10,58 10,26 10,03
6 9,98 9,98 9,97
1 1,11 1,06 0,95
2 1,04 0,98 0,91
El plus de convenio regulado en el artículo 38 del convenio quedará suprimido con efectos del día 1 de agosto de 2012 y se sumará al salario base con efectos de dicha fecha, una vez aplicado el incremento pactado del 0,5%.
PERIODO DEL 1 DE AGOSTO A 31 DE DICIEMBRE DE 2012
1 1.325,29 1.261,68 1.150,35
2 1.240,04 1.175,88 1.095,48
3 1.150,77 1.120,62 1.071,69
4 1.121,01 1.064,91 1.008,10
5 1.036,04 1.003,33 979,85
6 974,38 973,96 973,24
PRIMER AÑO 751,95
SEGUNDO Y TERCER AÑO 840,08
ANEXO III QUÁTER
PERIODO DEL 1 DE ENERO A 31 DE DICIEMBRE DE 2013
1 1.333,25 1.269,25 1.157,26
2 1.247,48 1.182,94 1.102,05
3 1.157,67 1.127,34 1.078,12
4 1.127,73 1.071,30 1.014,14
5 1.042,26 1.009,35 985,73
6 980,22 979,80 979,08
PRIMER AÑO 756,46
SEGUNDO Y TERCER AÑO 845,12
1 68,35 64,92 58,98
2 63,90 60,45 56,13
3 59,24 57,54 54,89
4 57,69 54,66 51,57
5 53,24 51,42 50,10
6 50,04 49,92 49,74
1 13,49 12,85 11,76
2 12,65 12,03 11,22
3 11,78 11,47 10,99
4 11,47 10,94 10,38
5 10,65 10,32 10,09
6 10,04 10,04 10,03
1 1,11 1,06 0,96
2 1,04 0,99 0,92
4 0,94 0,89 0,85
5 0,87 0,84 0,82
6 0,82 0,82 0,82
ANEXO III QUINQUIES
PERIODO DEL 1 DE ENERO A 31 DE DICIEMBRE DE 2014
1 1.346,58 1.281,94 1.168,83
2 1.259,95 1.194,76 1.113,07
3 1.169,25 1.138,61 1.088,90
4 1.139,01 1.082,01 1.024,29
5 1.052,68 1.019,45 995,59
6 990,03 989,60 988,87
PRIMER AÑO 764,03
SEGUNDO Y TERCER AÑO 853,57
1 69,03 65,57 59,57
2 64,54 61,05 56,69
3 59,83 58,11 55,44
4 58,27 55,20 52,09
5 53,77 51,94 50,60
6 50,54 50,42 50,24
1 13,62 12,98 11,88
2 12,77 12,15 11,33
3 11,90 11,58 11,10
4 10,58 11,05 10,49
5 10,75 10,43 10,19
6 10,14 10,14 10,13
1 1,12 1,07 0,97
2 1,05 1,00 0,93
3 0,97 0,95 0,91
4 0,95 0,90 0,86
5 0,88 0,85 0,83
6 0,83 0,83 0,83
Para las empresas y trabajadores del sector de colectividades de la provincia de Alicante (de acuerdo a la definición prevista en el artículo 58 del Acuerdo Laboral Estatal para el Sector de Hostelería), las condiciones establecidas en este anexo III quinquies entrarán en vigor el día 1 de julio de 2014.
Último párrafo del Anexo III quinquies introducido por el Acuerdo de modificación parcial del texto del Convenio Colectivo de Industrias de Hostelería de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 10 junio 2014).Vigencia: 15 mayo 2014
LLAMAMIENTO DE LAS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS FIJOS DISCONTINUOS Y COMUNICACIÓN A LA OFICINA DE EMPLEO
MODELO DE ESCRITO INTERRUPCIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS
334 días ÷ 7 días = 47,71 semanas x 2 días descanso semanal = 95,42 días descanso semanal (en años bisiestos se sustituye 365 días por 366 días).