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Timestamp: 2019-03-25 14:48:58
Document Index: 128531004

Matched Legal Cases: ['Artículo 33', 'Artículo 32', 'artículo 20', 'artículo 33', 'artículo 32', 'artículo 20', 'Artículo 31', 'artículo 33', 'artículo 12']

Con el fin de lograr un mayor entendimiento de este informe, lo hemos estructurado de la siguiente manera: - PDF
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Nieves Sosa Prado
1 An Independent member of AUDITORÍA CONSULTORÍA RR.HH. 097/2013 Santiago, 11 de marzo de 2013 Señores Consejo Directivo Instituto Nacional de Derechos Humanos Presente De nuestra consideración: Adjunto nuestro informe relativo a Procedimientos Específicos, los que corresponden a Revisión de Informes mensuales de Contraloría, Revisión de las remuneraciones relacionadas con Código del Trabajo y Conciliaciones bancarias de Instituto Nacional de Derechos Humanos al 31 de diciembre de 2012, por el período de doce meses terminado en esa fecha. Nuestra revisión se efectuó de acuerdo con normas de auditoría establecidas en Chile las que consisten principalmente, en aplicar procedimientos de revisión analítica a la información bajo análisis y efectuar las indagaciones con el personal responsable de la información. Con el fin de lograr un mayor entendimiento de este informe, lo hemos estructurado de la siguiente manera: I. PROCEDIMIENTOS ACORDADOS II. CONCLUSIÓN GENERAL Solo nos queda agradecer la oportunidad que se nos brinda de poder colaborar con ustedes y quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier aspecto relacionado con el presente informe. Saluda atentamente a usted, Miguel Ossandón L. Socio Ossandón & Ossandón Auditores Consultores Ltda. An Independent member of BKR International Santiago Viña del Mar Punta Arenas Huérfanos 1160 Ofic Montaña 853, Piso 7 Roca 932, Ofic. 304 Fono Fono Fono Fax Fax Fax
2 REVISIÓN AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 INSTITUTO NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS I. PROCEDIMIENTOS ACORDADOS 1. Revisión de Informes mensuales de Contraloría Las pruebas o procedimientos realizados, para efectuar revisión de emisión de informes mensuales de Contraloría fueron los siguientes: Solicitamos informes enviados por parte de Instituto Nacional de Derechos Humanos, de los meses de enero a diciembre de Revisamos la ejecución presupuestaria mensual de los informes enviados a Contraloría. Revisamos comprobantes de envío y recepción de informes. Seleccionamos muestras mensuales de Ingresos y Gastos presupuestarios, con el fin de identificar el sustento de la información enviada a Contraloría General de la República. Revisamos libros de remuneraciones mensuales, con el fin de identificar la correcta imputación presupuestaria mensual. Revisamos saldos acumulados mensuales, corroborando saldos iniciales y ejecución mensual. Resultados obtenidos No hemos identificado observaciones en el proceso de revisión de ejecución presupuestaria mensual enviada a Contraloría General de la República. 2
3 2. Revisión de las remuneraciones relacionadas con el Código del Trabajo Las pruebas o procedimientos realizados para efectuar la revisión o cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Código del Trabajo, fueron las siguientes: Solicitamos nómina de trabajadores del periodo Solicitamos nómina de contrataciones y desvinculaciones del periodo Solicitamos libros de remuneraciones mensuales en formato Excel, con el fin de reprocesar los descuentos legales y voluntarios del periodo Reprocesamos impuesto único de los trabajadores y verificamos el pago efectivo en formulario 29 mensual correspondiente al periodo Solicitamos control de asistencia con el fin de reprocesar las horas extraordinarias efectivamente canceladas de 20 trabajadores de un total de 40, contratados en el periodo Reprocesamos el cálculo de las horas extraordinarias mensuales. Efectuamos revisión del desembolso de nómina mensual de trabajadores de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de 2012, solicitando los egresos, con el fin de evidenciar el efectivo desembolso por la contraprestación del servicio ejecutado en forma mensual, por parte del trabajador. Efectuamos revisión de carpeta del personal, la cual debe contener certificado de antecedentes para fines especiales, certificado de servicio militar, fotocopia cédula de identidad, certificado de AFP, Isapre, Fonasa, autorización de descuentos voluntarios, pacto de horas extraordinarias y autorización de horas extraordinarias. Efectuamos revisión de las licencias médicas recepcionadas por el Instituto en el periodo Revisamos los reintegros económicos relacionados con licencias médicas del periodo 2012 y las recaudaciones pendientes al 31 de diciembre de 2012, con los comprobantes de ingreso de enero a marzo de Revisamos contratos de trabajo y sus actualizaciones correspondientes a 20 trabajadores, de un total de 40 en el periodo
4 Resultados obtenidos El proceso de revisión no presento observaciones que tengan un efecto en los presentantes Estados Financieros y Ejecución Presupuestaria. Sin embargo, es importante que analice las siguientes situaciones identificadas en el proceso de revisión: Se identificó que no existe firma semanal y/o mensual de control de asistencia por parte de los trabajadores, según lo establece el Artículo 33 del Código del Trabajo. Se identificó que no existe pacto trimestral de horas extraordinarias para aquellos trabajadores que efectúan sobretiempo, atendiendo necesidades temporales, según lo establece Artículo 32 del Código del Trabajo. Hemos identificado que no existe autorización de horas extraordinarias, según lo establece resolución 192 de Reglamento Orden, Higiene y Seguridad en su artículo 20. Las carpetas del personal no se encuentran actualizadas según la documentación establecida en resolución N 192 en su artículo N 6. No se identificó formalización de procedimientos aplicados a licencias médicas. Recomendamos a la Administración, establecer procedimientos con el fin de dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes y normativa interna en la cual puede considerar lo siguiente: Impresión de control de asistencia mensual, con el fin de que todos los trabajadores establezcan firma en señal de aceptación del cumplimiento de su jornada laboral, según lo establece el artículo 33 del Código del Trabajo. Implementar resoluciones internas mensuales en las cuales se establezcan las horas extraordinarias a ejecutar, con el fin de dar cumplimiento al artículo 32 del Código del Trabajo y resolución 192 de Reglamento Orden, Higiene y Seguridad en su artículo 20. Actualizar carpeta del personal según resolución N 192 en su artículo N 6 y Artículo 31 del Decreto Fuerza Ley Nº 2 de Formalizar procedimiento de licencias médicas, el cual debe establecer plazos de reintegro de licencias médicas, acciones asociadas a descuentos o sanciones por licencias médicas rechazadas y plazos del trabajador para apelar a licencias médicas rechazadas. 4
5 Comentarios de la Administración a) En relación a la impresión de asistencia mensual, que los trabajadores/as deben firmar según lo que a juicio de la empresa Auditora establece en el artículo 33 del Código del Trabajo, cabe señalar que la norma citada en parte alguna hace dicha exigencia, limitándose a señalar que para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador debe llevar un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro, siendo esta la opción por la que ha optado el INDH mediante el sistema de control biométrico instalado el año En este sentido cabe tener presente que la exigencia a que se hace referencia en el informe aparece en el Decreto N 969 publicado en el Diario Oficial el 24 de enero de 1934, que en sus incisos 1 y 2 señala lo siguiente: Con el fin de establecer el número de horas extraordinarias, el empleador colocará diariamente formularios o libros de asistencia que los empleados firmarán a las horas precisas de llegadas y salidas y también en los casos de ausencias por asuntos ajenos al servicio. Al fin de cada semana, el empleador sumará el total de horas trabajadas por cada empleado, y éste firmará en el mismo formulario o libro, en señal de aceptación. Al respecto cabe señalar que el referido Decreto 969 no resulta aplicable pues, en virtud de lo establecido en el artículo tercero transitorio del Código del Trabajo, las disposiciones reglamentarias vigentes a la fecha de entrada en vigor del mencionado Código, que hubieren sido dictadas en virtud de los cuerpos legales derogados por el artículo segundo de la ley N , mantendrán su vigencia, en todo lo que fueren compatibles con aquél hasta el momento en que comiencen a regir los nuevos reglamentos y, como se puede apreciar, la norma del art. 20 antes mencionada resulta incompatible con los actuales sistemas de control de asistencia autorizados por el Código del Trabajo, basados en sistemas computacionales en lo que existe formularios ni libros de asistencia, como sí ocurría en la fecha en que se dictó el mencionado Decreto 969, el año 1934, época en que sólo se registraba la asistencia en forma manual. En todo caso y según ha resuelto la Contraloría General de la República en variados dictámenes, entre otros, en el de 2012, le corresponde a dicho organismo de control la competencia exclusiva para interpretar el Código del Trabajo y su legislación complementaria, cuando éste constituya la normativa estatutaria del personal de los organismos sujetos a su fiscalización, condición que cumplen los funcionarios del INDH en virtud de lo dispuesto en el artículo 12, inciso 5 de la ley b) En relación a la implementación de una resolución para la autorización de las horas extras, se deja constancia que la realización de horas extras pagadas siempre han sido previamente autorizadas por la jefatura de la unidad respectiva, y que se procederá a efectuar la resolución como procedimiento en adelante. 5
6 c) En relación a la formalización del procedimiento de licencias médicas de acuerdo a las normas de la Resolución 192 del INDH, que junto con regular este tema hace remisión a las normas que operan en la materia, esto es el Código del Trabajo y el Decreto Supremo N 3 del Ministerio de Salud, del año 1984 que aprueba el reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIUN e instituciones de salud previsional, que regulan los temas observados. Como antecedente del uso de esta normativa se entregó a los auditores los oficios que solicitaban los reembolsos de las licencias médicas, en los cuales se cita en el antecedente la ley y sus artículos incumbentes. Sin perjuicio de lo cual y como una medida que mejora la gestión institucional se procederá a elaborar el procedimiento indicado. 6
7 3. Revisión de conciliaciones bancarias Las pruebas o procedimientos realizados para efectuar la revisión de procedimientos de conciliaciones bancarias, son las siguientes: Solicitamos conciliaciones bancarias de enero a diciembre de Indagamos con la Administración sobre los responsables de su confección y revisión de las conciliaciones bancarias. Cotejamos los saldos conciliatorios mensuales con saldo de balance de comprobación y saldo mensual. Reprocesamos las conciliaciones bancarias de enero a diciembre de Solicitamos la confirmación de saldos bancarios al 31 de diciembre de 2012 a los respectivos bancos y cotejamos el saldo con las conciliaciones bancarias. Resultados obtenidos No se han identificado observaciones monetarias que tengan un efecto en los presentes Estados Financieros ni en la Ejecución Presupuestaria. Sin embargo, indicamos la siguiente observación de procedimientos: Identificamos que las conciliaciones bancarias no presentan fecha de confección, fecha de revisión, VºBº de responsable de confección y VºBº de revisión de las conciliaciones bancarias mensuales del periodo Recomendamos a la Administración, establecer procedimientos en los cuales se identifique al responsable de la revisión y supervisión y las fechas, con el fin de establecer un adecuado ambiente de control. Comentarios de la Administración Se acoge la recomendación. Se elaborará un formato que permita identificar los responsables de la elaboración, revisión y aprobación, formato que identificará la cuenta corriente, saldos en banco, saldo contable, fechas de elaboración, periodo de conciliación. 7
8 II. CONCLUSIÓN GENERAL De acuerdo a lo indicado en la sección I Procedimientos acordados y después de desarrollar las actividades indicadas, con el objeto de revisar la información revelada en el informe Procedimientos Específicos, podemos establecer que las debilidades observadas pueden ser subsanadas en el corto plazo por parte de la Administración y es preciso mencionar que las observaciones detectadas no tienen un impacto en los Estados Financieros ni en la Ejecución Presupuestaria del periodo
Resoluciones del Consejo de Administración 15 de Julio de 2011 (54) En sesión del Consejo de Administración del 15 de julio de 2011, se tomaron las siguientes resoluciones: 2011-07-151 De acuerdo a oficio