Source: http://docplayer.pl/3698966-Zalecane-zasady-robocze-dla-przepisow-dotyczacych-informowania-o-nieprawidlowosciach-w-miejscu-pracy.html
Timestamp: 2017-05-30 11:33:54+00:00
Document Index: 122130353

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 9', 'art. 3', 'art. 5', 'art. 4', 'art. 189', 'SK 87/10 ', 'art. 118', 'art. 235', 'art. 18']

Zalecane zasady robocze dla przepisów dotyczących informowania o nieprawidłowościach w miejscu pracy - PDF
Zalecane zasady robocze dla przepisów dotyczących informowania o nieprawidłowościach w miejscu pracy
Download "Zalecane zasady robocze dla przepisów dotyczących informowania o nieprawidłowościach w miejscu pracy"
1 Załącznik nr 2 Zalecane zasady robocze dla przepisów dotyczących informowania o nieprawidłowościach w miejscu pracy Sygnaliści mogą odgrywać istotną rolę w wykrywaniu oszustw, nieprawidłowego zarządzania i korupcji. Ich działania pomagają uratować życie, chronić prawa człowieka oraz chronić zasady prawa. Aby chronić dobro publiczne, sygnaliści często podejmują wysokie i osobiste ryzyko. Mogą spotkać się z represjami lub zostać zwolnieni z pracy, ich pracodawca może ich pozwać (lub grozić pozwaniem) za naruszenie tajemnicy lub zniesławienie, a także mogą podlegać sankcjom karnym. W skrajnych przypadkach mogą być narażeni na niebezpieczeństwo fizyczne. Prawo sygnalisty do głośnego mówienia jest ściśle związane z wolnością słowa i sumienia oraz z zasadami przejrzystości i odpowiedzialności. Coraz częściej uznaje się, że skuteczna ochrona sygnalistów przed działaniami odwetowymi sprzyja ujawnianiu informacji oraz wspiera otwarte i odpowiedzialne miejsca pracy. Międzynarodowe konwencje 1 zobowiązują państwa sygnatariuszy do wdrożenia stosownych przepisów, a coraz większa liczba organów rządowych, firm i organizacji pozarządowych chce również wprowadzić takie przepisy u siebie. Niniejsze zasady uwzględniają doświadczenia z obowiązującymi przepisami o informowaniu o nieprawidłowościach w miejscu pracy. Zasady te mają być postrzegane jako zasady przewodnie, które powinny być dostosowane do określonych kontekstów i obowiązujących modeli prawnych poszczególnych państw. Zasady te są wciąż sprawdzane, a jakikolwiek wkład przyczyniający się do ich dalszego rozwoju będzie mile widziany. Niniejsze zasady zostały opracowane przez Sekretariat Transparency International z pomocą ekspertów i praktyków z całego świata, a mianowicie: organizacją Canadians for Accountability członkami Sekretariatu Zgromadzenia Parlamentarnego Rady Europy (PACE) oraz Grupą Państw Przeciwko Korupcji (GRECO) działającą przy Radzie Międzynarodową Federacją Dziennikarzy (IFJ) organizacją Federal Accountability Initiative for Reform (Kanada) organizacją Government Accountability Project (Stany organizacją Integrity Line (Szwajcaria) przedstawicielami Międzynarodowej Izby Handlowej (Komisja Antykorupcyjna) organizacją National Whistleblowers Center (Stany organizacją Open Democracy Advice Centre (RPA) organizacją Project on Government Oversight (Stany organizacją Public Concern at Work (Wielka Brytania) organizacją Risk Communication Concepts (Niemcy) organizacją Whistleblower Network (Niemcy) oddziałami Transparency International (TI) z Bułgarii, Czech, Estonii, Węgier, Irlandii, Łotwy, Litwy, Rumunii i Słowacji Konsultacje odbywały się w ramach projektu prowadzonego wspólnie z Komisją Europejską zatytułowanego Blowing the whistle harder Enhancing Whistleblower Protection in the European Union. Nie jest to oficjalna polityka Transparency International. 1 Np. Konwencja Narodów Zjednoczonych przeciwko korupcji (UNCAC) (art. 33), cywilnoprawna konwencja o korupcji Rady Europy (art. 9), międzyamerykańska konwencja przeciw korupcji (art. 3), konwencja Unii Afrykańskiej o zapobieganiu i zwalczaniu korupcji (art. 5), plan zwalczania korupcji dla państw Azji i Pacyfiku (kolumna 3), protokół antykorupcyjny Wspólnoty Rozwoju Afryki Południowej (art. 4) itp.2 Definicja 1. Informowanie o nieprawidłowościach w miejscu pracy przekazywanie informacji o dostrzeganych działaniach bezprawnych w organizacji lub o ryzyku wystąpienia takich działań osobom lub podmiotom, które uważa się za właściwe do podjęcia stosownych działań. Zasady przewodnie 2. Ujawnianie informacji przepisy o informowaniu o nieprawidłowościach w miejscu pracy zabezpieczają i wspierają ujawnianie informacji w celu zapobieżenia krzywdzie lub jej usankcjonowania. 3. Ochrona sygnalisty prawo ustanawia silną i kompleksową ochronę sygnalistów, która zabezpiecza ich prawa oraz zapewnia bezpieczną alternatywę dla milczenia. Zakres stosowania 4. Szeroka tematyka prawo odnosi się do ujawnianych informacji o działaniach bezprawnych, w tym między innymi o przestępstwach, naruszeniach obowiązków prawnych, pomyłkach sądowych, zagrożeniach dla zdrowia, bezpieczeństwa i środowiska oraz o zatajeniu któregokolwiek z powyższych działań. 5. Szerokie ujęcie prawo odnosi się do wszystkich tych osób, które są zagrożone działaniami odwetowymi, w tym do pracowników sektora publicznego i prywatnego oraz osób, które nie są związane tradycyjnym stosunkiem pracownik pracodawca (np. konsultanci, wykonawcy, stażyści, pracownicy tymczasowi, byli pracownicy, osoby poszukujące pracy i inni). W celu zapewnienia ochrony, prawo powinno również obejmować niedoszłych lub podejrzanych sygnalistów, osoby przekazujące informacje pomocnicze oraz wszelkie inne osoby blisko związane z sygnalistą. 6. Wymóg dobrej wiary ograniczony do szczerego przekonania prawo odnosi się do informacji ujawnianych w dobrej wierze, przy czym takie ujawnienie ograniczone jest do szczerego przekonania, że informacje w momencie ich ujawnienia są prawdziwe. Prawo nie chroni fałszywych informacji ujawnianych celowo oraz zajmuje się nimi w oparciu o mechanizmy przewidziane przez prawo pracy, prawo cywilne oraz prawo karne. Procedury ujawniania informacji 7. Pobudzanie wewnętrznego informowania prawo zachęca do tworzenia i korzystania z wewnętrznych systemów informowania o nieprawidłowościach w miejscu pracy, które są bezpieczne i łatwo dostępne, umożliwiają przeprowadzenie wnikliwego, terminowego i niezależnego badania obaw oraz mają odpowiednie mechanizmy egzekwowania i kontroli. 2 2 W celu uzyskania porady o tworzeniu i działaniu wewnętrznych systemów informowania o nieprawidłowościach w miejscu pracy, należy zapoznać się z PAS Code of practice for whistleblowing arrangements (Kodeks praktyk dotyczących porozumień w sprawie informowania o nieprawidłowościach w miejscu pracy PAS), Brytyjski Instytut Norm i Obaw Publicznych w Pracy, 2008 r.3 8. Łatwość ujawniania poza organizację w każdym momencie prawo umożliwia łatwe ujawnienie informacji poza organizację, między innymi organom regulacyjnym, organom ustawodawczym, profesjonalnym mediom oraz organizacjom społeczeństwa obywatelskiego. Jeżeli dostęp do takich kanałów 3 jest zróżnicowany, prawo nie będzie uciążliwe oraz musi zapewnić środki umożliwiające informowanie o samym podejrzeniu takiego zdarzenia. 9. Bezpieczeństwo narodowe jeżeli ujawnione informacje dotyczą spraw istotnych dla bezpieczeństwa narodowego, ujawnienia mogą podlegać dodatkowej ochronie procesowej, która ma w sposób maksymalny umożliwić przeprowadzenie skutecznej kontroli i znalezienie rozwiązań wewnątrz organizacji bez niepotrzebnego ujawniania informacji poza organizację. 10. Udział sygnalisty prawo postrzega sygnalistę jako aktywnego i krytycznego interesariusza skargi i informuje go o kontroli i wynikach ujawnienia oraz daje istotną możliwość wprowadzenia informacji do procesu. 11. Systemy nagradzania - w zależności od miejscowego kontekstu, należy się zastanowić, czy powinno się uwzględniać dodatkowe mechanizmy zachęcające do ujawniania informacji, takie jak system nagród lub system oparty na pozwie qui tam, który uprawnia sygnalistę do składania zarzutów. 4 Ochrona 12. Ochrona tożsamości prawo gwarantuje, że tożsamość sygnalisty nie zostanie ujawniona bez jego zgody oraz daje możliwość anonimowego ujawniania informacji. 13. Ochrona przed działaniami odwetowymi prawo chroni sygnalistę przed negatywnymi skutkami ujawnienia informacji o nieprawidłowościach w miejscu pracy. Takie prawo obejmuje wszelkie rodzaje szkód, w tym zwolnienie z pracy, sankcje w pracy, karne przeniesienie, nękanie, utrata statusu i korzyści itp. 14. Odwrócony ciężar dowodu pracodawca musi udowodnić, że przyczyną podjęcia działań przeciwko sygnaliście nie było ujawnienie przez niego informacji. Taki obowiązek może przejść na sygnalistę po upływie stosownego okresu. 15. Zrzeczenie się odpowiedzialności ujawnienie informacji zgodnie z prawem chroni przed działaniami dyscyplinarnymi i odpowiedzialnością wynikającą z prawa karnego, cywilnego, administracyjnego, w tym z przepisów dotyczących zniesławienia i pomówienia oraz z ustaw o tajemnicy państwowej. 16. Brak sankcji za błędne ujawnienie informacji prawo chroni wszelkie błędne ujawnienia informacji dokonane w dobrej wierze. 17. Prawo do odmowy prawo zezwala sygnaliście odmówić wzięcia udziału w działaniach bezprawnych bez jakichkolwiek sankcji lub szkód powstałych w wyniku takiej odmowy. 3 Na przykład, patrz: ustawa o ujawnianiu informacji w interesie publicznym (Wielka Brytania) 4 Na podstawie pozwu qui tam obywatel może złożyć pozew w imieniu rządu. Taki przepis jest stosowany w amerykańskiej ustawie o fałszywych roszczeniach.4 18. Zakaz obchodzenia prawa prawo unieważnia wszelkie prywatne przepisy lub umowy w zakresie w jakim ograniczają one prawa sygnalisty. Wykonanie prawa 19. Urząd ds. rozpatrywania skarg sygnalistów prawo może ustanowić niezależny organ (lub wskazać taki organ) odpowiedzialny za przyjmowanie i badanie skarg dotyczących działań odwetowych i/lub nieprawidłowego badania. Dotyczyć to może również prawa do wydawania wiążących postanowień w pierwszej instancji oraz jeżeli jest to właściwe przekazywania informacji stosownym prokuraturom lub urzędom regulacyjnym. 20. Prawdziwy dzień w sądzie każdy sygnalista, który uważa, że jego prawa zostały naruszone, ma prawo do uczciwego przesłuchania przez bezstronny sąd oraz do złożenia apelacji. 21. Pełny zakres środków prawnych prawo przewiduje pełny zakres środków prawnych, w tym środków umożliwiających naprawienie szkód i złożenie skargi. Takie środki obejmują, między innymi, środki tymczasowe oraz zabezpieczenie roszczeń w drodze nakazu lub zakazu sądowego, zadośćuczynienie za doznany ból i cierpienie, odszkodowanie za utratę przeszłych, obecnych i przyszłych dochodów oraz utratę statusu materialnego, mediację i zasadne honoraria prawników. Prawo może również przewidywać utworzenie funduszu odszkodowawczego w przypadku niewypłacalności pozwanego. 22. Kara za działania odwetowe i zakłócanie wszelkie działania o charakterze odwetowym lub zakłócające ujawnienie informacji przez sygnalistę będą traktowane jako przewinienia i będą podlegały odpowiedzialności dyscyplinarnej i osobistej. Struktura legislacyjna, działanie i kontrola Wyspecjalizowane ustawodawstwo - aby zagwarantować niezawodność, czytelność i jednolitość modelu, fragmentaryczne lub sektorowe podejście powinno mieć niezależne ustawodawstwo. 24. Organ zajmujący się ujawnianiem nieprawidłowości w miejscu pracy prawo ustanawia lub wyznacza organ, który będzie podawał do wiadomości publicznej ogólne informacje o wszystkich sprawach związanych z informowaniem o nieprawidłowościach w miejscu pracy, przeprowadzał okresowe badania i sprawdzał funkcjonowanie modelu ujawniania nieprawidłowości w miejscu pracy, promował środki służące do podnoszenia świadomości publicznej na temat pełnego wykorzystania przepisów dotyczących informowania o nieprawidłowościach w miejscu pracy oraz zachęcał do większej akceptacji kulturalnej takich działań. 25. Publikowanie danych prawo zezwala organom publicznym i prywatnym mającym odpowiednią wielkość publikować ujawnione informacje (w sposób anonimowy) oraz regularnie informować o szkodach, postępowaniach i ich wynikach, w tym o zadośćuczynieniach i rekompensatach. 26. Zaangażowanie wielu stron istotne jest, aby projekt i okresowa kontrola wszelkich przepisów dotyczących informowania o nieprawidłowościach w miejscu pracy obejmowały5 głównych interesariuszy, w tym związki zawodowe, stowarzyszenia gospodarcze i organizacje społeczeństwa obywatelskiego. 27. Ochrona źródeł informacji mediów żaden przepis prawa nie narusza prawa dziennikarzy do ochrony swoich źródeł informacji, nawet w przypadku informacji ujawnionych błędnie lub w złej wierze. Transparency International (TI) jest ogólnoświatową organizacją społeczeństwa obywatelskiego zwalczającą korupcję. Transparency International, poprzez swoje ponad 90 oddziałów rozsianych na całym świecie i sekretariat międzynarodowy w Berlinie, Niemcy, podnosi świadomość na temat szkodliwych skutków korupcji i współpracuje z partnerami reprezentującymi instytucje rządowe, biznes oraz społeczeństwo obywatelskie w celu rozwoju i wdrożenia skutecznych środków zwalczania korupcji. Kontakt: Sekretariat Transparency International Anja Osterhaus Alt Moabit 96, Berlin, Niemcy Tel: , Faks: Transparency International. Wszystkie prawa zastrzeżone. Listopad 2009 r. Zapobieganie i zwalczanie przestępczości 2007 r. przy finansowym wsparciu programu zapobiegania i zwalczania przestępczości Dyrekcji Generalnej ds. Sprawiedliwości, Wolności i Bezpieczeństwa Komisji Europejskiej. Podobne dokumenty
Ustawa o ochronie osób zatrudnionych we władzach publicznych, instytucjach publicznych oraz w innych zakładach, które ujawniają naruszenia prawa Parlament Rumuński uchwala następujące przepisy. Rozdział Bardziej szczegółowo RADA EUROPY STRAŻNIK PRAW CZŁOWIEKA W SKRÓCIE
RADA EUROPY STRAŻNIK PRAW CZŁOWIEKA W SKRÓCIE Państwa niebędące członkami Rady Europy (Białoruś) PAŃSTWA CZŁONKOWSKIE SIEDZIBA GŁÓWNA I BIURA BUDŻET Albania, Andora, Armenia, Austria, Azerbejdżan, Belgia, Bardziej szczegółowo DECYZJA RAMOWA RADY 2003/568/WSISW(1) z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie zwalczania korupcji w sektorze prywatnym RADA UNII EUROPEJSKIEJ,
Stan prawny: 2009-03-18 Numer dokumentu LexPolonica: 63305 DECYZJA RAMOWA RADY 2003/568/WSISW(1) z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie zwalczania korupcji w sektorze prywatnym RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Bardziej szczegółowo POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 -
POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 - I. PREAMBUŁA Zwalczanie nadużyć jest priorytetem dla Spółki Lubelski Węgiel Bardziej szczegółowo KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZAKAZU DZIAŁAŃ ODWETOWYCH
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZAKAZU DZIAŁAŃ ODWETOWYCH POLITYKA ZAKAZU DZIAŁAŃ ODWETOWYCH Magna jest firmą zaangażowaną we wspieranie kultury poruszania problemów etyczno-prawnych bez obawy o zastosowanie Bardziej szczegółowo Konwencja Stambulska KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD
KONWENCJA RADY EUROPY O ZAPOBIEGANIU I ZWALCZANIU PRZEMOCY WOBEC KOBIET I PRZEMOCY DOMOWEJ Konwencja Stambulska BEZPIECZNI OD STRACHU BEZPIECZNI OD PRZEMOCY JAKI JEST CEL KONWENCJI? Konwencja Rady Europy Bardziej szczegółowo UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI
UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI zawartą w dniu... 2015 roku w Warszawie pomiędzy: PIT-RADWAR S.A. z siedzibą w Warszawie (04-051), przy ul. Poligonowej 30, wpisanym do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Bardziej szczegółowo RADA EUROPY KOMITET MINISTRÓW
RADA EUROPY KOMITET MINISTRÓW Zalecenie Rec(2005)5 Komitetu Ministrów dla państw członkowskich w sprawie praw dzieci przebywających w placówkach opiekuńczo-wychowawczych (Przyjęte przez Komitet Ministrów Bardziej szczegółowo POLSKA AGENCJA INFORMACJI I INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH
POLSKA AGENCJA INFORMACJI I INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH Wytyczne OECD dla Przedsiębiorstw Wielonarodowych Prezentacja Programu KPK OECD promującego Wytyczne, przedstawienie wyników ankiety oceniającej zgodność Bardziej szczegółowo Spis treści. Rozdział I RUCHY SPOŁECZNE
Spis treści Wstęp... 10 Rozdział I RUCHY SPOŁECZNE 1. Definicja ruchu społecznego... 21 2. Rodzaje ruchów społecznych... 31 2.1. Wybrane klasyfikacje... 31 2.2. Stare i nowe ruchy społeczne... 35 3. Ruch Bardziej szczegółowo Compliance. Skuteczna kontrola ryzyka prawnego
Compliance Skuteczna kontrola ryzyka prawnego Bird & Bird s energetic and dedicated team provides top-quality legal advice and practical solutions Legal 500 2013 Jak rozumieć compliance Compliance to integralna Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE KOMISJI NR 1831/94/WE. z dnia 26 lipca 1994 r.
ROZPORZĄDZENIE KOMISJI NR 1831/94/WE z dnia 26 lipca 1994 r. w sprawie nieprawidłowości i odzyskiwania kwot niesłusznie wypłaconych w związku z finansowaniem z Funduszu Spójności oraz organizacji systemu Bardziej szczegółowo Systemy zapobiegania korupcji stosowane w instytucjach publicznych
Systemy zapobiegania korupcji stosowane w instytucjach publicznych Grażyna Kopińska Fundacja im. Stefana Batorego Zwalczanie nadużyć fikcja czy rzeczywistość? Warszawa, 18 19 czerwca 2015 r. Konwencja Bardziej szczegółowo Rodzaje danych (informacji) m.in.: Podmioty przetwarzające dane: podmioty publiczne, podmioty prywatne.
Rodzaje danych (informacji) m.in.: Dane finansowe Dane handlowe Dane osobowe Dane technologiczne Podmioty przetwarzające dane: podmioty publiczne, podmioty prywatne. Przetwarzane dane mogą być zebrane Bardziej szczegółowo Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych
Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych sporządzona w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. Podstawa prawna: Dz. U. z 2012 r. poz. 1169 - dokument ratyfikacyjny podpisany przez Prezydenta RP w dniu Bardziej szczegółowo Pan gen. Jacek Włodarski Dyrektor Generalny Służby Więziennej
Warszawa, dnia 03 stycznia 2012 roku KRAJOWA RADA KURATORÓW WARSZAWA KRK 01/III/2012 Pan gen. Jacek Włodarski Dyrektor Generalny Służby Więziennej Szanowny Panie Dyrektorze W odpowiedzi na zapytanie Dyrektora Bardziej szczegółowo Państwa Strony zobowiązują się ponadto przyznać Podkomitetowi do spraw prewencji nieograniczony dostęp do wszystkich informacji dotyczących:
UZASADNIENIE Protokół Fakultatywny do Konwencji w sprawie zakazu stosowania tortur oraz innego okrutnego, nieludzkiego lub poniżającego traktowania albo karania został przyjęty w dniu 18 grudnia 2002 r. Bardziej szczegółowo KARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.
KARTA DOSTAWCÓW Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. Grupa przystąpiła do Światowego Paktu Global Compact Narodów Bardziej szczegółowo OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W SYSTEMIE INFORMACYJNYM SCHENGEN ROLA GENERALNEGO INSPEKTORA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH SYSTEM INFORMACYJNY SCHENGEN - Elektroniczna baza danych umożliwiająca wymianę informacji Bardziej szczegółowo ANNA BIERNACKA-RYGIEL TEAM EUROPE
ANNA BIERNACKA-RYGIEL TEAM EUROPE OBYWATELSTWO UNII EUROPEJSKIEJ Każda osoba będąca obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej jest obywatelem europejskim. Obywatelstwo Unii Europejskiej uzupełnia Bardziej szczegółowo Komenda Główna Straży Granicznej
Komenda Główna Straży Granicznej Źródło: http://www.strazgraniczna.pl/pl/pozostale-informacje/stop-korupcji/profilaktyka-korupcyjna/2905,przydatne-defini cje.html Wygenerowano: Wtorek, 14 lutego 2017, Bardziej szczegółowo 2.3. Kształtowanie się biurokratycznego systemu administracji publicznej
Etyka służby publicznej. Autor: Michał Kulesza, Magdalena Niziołek Wykaz skrótów Wstęp Rozdział I Zagadnienia ogólne etyki 1. Etyka jako dziedzina filozofii 1.1. Pojęcie etyki 1.2. Etyka a moralność 1.3. Bardziej szczegółowo ŚWIATOWY KONGRES BEZPIECZEŃSTWA CHEMICZNEGO KIELCE, 18-20 KWIETNIA 2016 www.chemss2016.org DEKLARACJA
ŚWIATOWY KONGRES BEZPIECZEŃSTWA CHEMICZNEGO KIELCE, 18-20 KWIETNIA 2016 www.chemss2016.org DEKLARACJA na temat rozwoju współpracy międzynarodowej w celu umacniania bezpieczeństwa chemicznego oraz rozwoju Bardziej szczegółowo Konwencja Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej
Konwencja Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej Katarzyna Wolska-Wrona Biuro Pełnomocniczki Rządu do Spraw Równego Traktowania Footer Text 12/3/2013 1 Postęp Bardziej szczegółowo KRAJOWY ZESPÓŁ DO SPRAW PREWENCJI (FOREBYGGINGSENHET)
Norweski Rzecznik Praw Obywatelskich (Sivilombudsmannen): KRAJOWY ZESPÓŁ DO SPRAW PREWENCJI (FOREBYGGINGSENHET) Zapobiega torturom i nieludzkiemu traktowaniu osób pozbawionych wolności Krajowy Zespół do Bardziej szczegółowo Sporządzono w oparciu o pismo nr DPR z dnia 25 lutego 2015 r.
Sporządzono w oparciu o pismo nr DPR.4102.107.2015 z dnia 25 lutego 2015 r. INFORMACJE na temat stanu prawnego, dotyczącego zabezpieczenia whistleblowera (sygnalisty) przed bezprawnym wyciągnięciem wobec Bardziej szczegółowo ZAWIADOMIENIE POUCZENIE PODEJRZANEGO
PROKUilATUHA OKRĘGOWA lii. Gon. Władysława Andersa 34A Koszalin, dnia ^TM.. grudnia 2016 r. 75-950 K O S Z A L I N ; tel. 094-342-86-97. fax 094-342-24-17 PO V Ds. 40.2016 ZAWIADOMIENIE Sekretariat Prokuratury Bardziej szczegółowo KONWENCJA RAMOWA O OCHRONIE MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH
KONWENCJA RAMOWA O OCHRONIE MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH COUNCIL OF EUROPE CONSEIL DE L EUROPE Czym jest Konwencja Ramowa o Ochronie Mniejszości Narodowych? Konwencja Ramowa, która weszła w życie 1 lutego 1998 Bardziej szczegółowo z dnia.. w sprawie określenia wzoru pouczenia o uprawnieniach i obowiązkach pokrzywdzonego w postępowaniu karnym 1)
Wstępny projekt z dnia 5 czerwca 2014 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A S P R AW I E D L I W O Ś C I z dnia.. w sprawie określenia wzoru pouczenia o uprawnieniach i obowiązkach pokrzywdzonego Bardziej szczegółowo Lustracja a prawa człowieka standardy europejskie i standardy polskie dr Adam Bodnar
Lustracja a prawa człowieka standardy europejskie i standardy polskie dr Adam Bodnar Zakład Praw Człowieka Instytut Nauk Prawno-Administracyjnych Wydział Prawa i Administracji UW Uwagi ogólne lustracja Bardziej szczegółowo stanowiąc zgodnie z procedurą określoną w art. 189c Traktatu, we współpracy z Parlamentem Europejskim,
DYREKTYWA RADY 97/80/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycząca ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacji ze względu na płeć RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Porozumienie w sprawie polityki społecznej załączone Bardziej szczegółowo Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji
Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Deklaracja zasady: Firma 3M zobowiązuje się do ochrony poufnych informacji firmy 3M, w tym tajemnic handlowych, przed Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE RADY (EURATOM, WE) NR 2185/96. z dnia 11 listopada 1996 r.
ROZPORZĄDZENIE RADY (EURATOM, WE) NR 2185/96 z dnia 11 listopada 1996 r. w sprawie kontroli na miejscu oraz inspekcji przeprowadzanych przez Komisję w celu ochrony interesów finansowych Wspólnot Europejskich Bardziej szczegółowo Ład korporacyjny a wynagradzanie menedżerów. Prof. nadzw. dr hab. Piotr Urbanek, Katedra Ekonomii Instytucjonalnej Uniwersytet Łódzki
Ład korporacyjny a wynagradzanie menedżerów Prof. nadzw. dr hab. Piotr Urbanek, Katedra Ekonomii Instytucjonalnej Uniwersytet Łódzki Geneza norm ładu korporacyjnego Procesy globalizacji gospodarki światowej Bardziej szczegółowo OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Listopad 2015 issn 2391-5781 nr 14 OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Praktyczne porady Instrukcje krok po kroku Wzory Sprawdzenie planowe w praktyce Transfer danych osobowych pracowników za granicę Marketing nowych Bardziej szczegółowo POPRAWKI 1-20. PL Zjednoczona w różnorodności PL 2009/2170(INI) 12.1.2012. Projekt sprawozdania Diana Wallis (PE469.99.v02-00)
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Prawna 12.1.2012 2009/2170(INI) POPRAWKI 1-20 Projekt sprawozdania Diana Wallis (PE469.99.v02-00) zawierającego zalecenia dla Komisji w sprawie zmiany rozporządzenia Bardziej szczegółowo WŁADZA SĄDOWNICZA W RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Organizacja wymiaru sprawiedliwości
W RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Organizacja wymiaru sprawiedliwości Sądy są władzą odrębną i niezależną od innych władz. Sądy wydają wyroki w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej. Wymiar sprawiedliwości w Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo XIII Międzynarodowa Konferencja. Przestępczośćubezpieczeniowa. Szczecin, 11-12 marca 2010 r.
Polska Izba Ubezpieczeń- Jacek Jurzyk Wiceprzewodniczący Grupy Roboczej ds. Przeciwdziałania Praniu Brudnych Pieniędzy Radca prawny Przeciwdziałanie praniu pieniędzy i przestępczości w ubezpieczeniach Bardziej szczegółowo Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr z dnia listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO
Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr..165... z dnia..19... listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO LISTOPAD 2007 WSTĘP Kodeks Etyki Audytora Wewnętrznego w jednostkach sektora Bardziej szczegółowo Ubezpieczenie ochrony prawnej a koszty procesowe
Tytuł prezentacji Ubezpieczenie ochrony prawnej a koszty procesowe Diana Renata Bożek, Biuro Ubezpieczeń Medycznych i Odpowiedzialności Cywilnej Agenda 1. Cel wykładu. 2. Czym jest ubezpieczenie ochrony Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy o Rzeczniku Praw Dziecka oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2266).
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów DSPA-140-154(5)/09 Warszawa, 18 lutego 2010 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Przekazuję przyjęte przez Bardziej szczegółowo źródło: Nauka o pracy - bezpieczeństwo, higiena i ergonomia, Prawna ochrona pracy, inż. Jerzy Kowalski - Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
System ochrony pracy w Polsce źródło: Nauka o pracy - bezpieczeństwo, higiena i ergonomia, Prawna ochrona pracy, inż. Jerzy Kowalski - Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Mówiąc o systemie ochrony Bardziej szczegółowo Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia
Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady Bardziej szczegółowo REALIZACJA PRZEZ PODMIOTY PAŃSTWOWE ZADAŃ W ZAKRESIE OCHRONY CYBERPRZESTRZENI RP. Wstępne wyniki kontroli przeprowadzonej w 2014 r.
REALIZACJA PRZEZ PODMIOTY PAŃSTWOWE ZADAŃ W ZAKRESIE OCHRONY CYBERPRZESTRZENI RP Wstępne wyniki kontroli przeprowadzonej w 2014 r. Departament Porządku i Bezpieczeństwa Wewnętrznego NAJWYŻSZA IZBA KONTROLI Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Mirosława Wysocka (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) SSN Zbigniew Kwaśniewski
Sygn. akt IV CSK 87/10 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 24 września 2010 r. SSN Mirosława Wysocka (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) SSN Zbigniew Bardziej szczegółowo POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art. Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy - Kodeks cywilny.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Druk nr 880 Warszawa, 16 sierpnia 2006 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. Bardziej szczegółowo Karta audytu wewnętrznego
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 0050.149.2015 Burmistrza Miasta Lędziny z dnia 08.07.2015 Karta audytu wewnętrznego 1. Karta audytu wewnętrznego określa: cel oraz zakres audytu wewnętrznego; zakres niezależności Bardziej szczegółowo EUROPEJSKI RZECZNIK PRAW OBYWATELSKICH
EUROPEJSKI RZECZNIK PRAW OBYWATELSKICH Europejski Rzecznik Praw Obywatelskich prowadzi dochodzenia dotyczące przypadków niewłaściwego administrowania przez instytucje, organy, urzędy i agencje Unii Europejskiej, Bardziej szczegółowo Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi Bardziej szczegółowo Krajowa Konferencja Ochrony Danych Osobowych. JDS Consulting sp. z o.o. sp.k. ul. Gorzelnicza 9, 04-212 Warszawa
Potrzeby przedsiębiorstw zatrudniających pracowników w Polsce w zakresie przetwarzania ich danych osobowych z perspektywy obowiązujących przepisów prawa pracy. 1 Nowoczesne metody pozyskiwania i selekcji Bardziej szczegółowo Indeks Wolności Gospodarczej 2015. Warszawa, 27 stycznia 2015
Indeks Wolności Gospodarczej 2015 Warszawa, 27 stycznia 2015 Czy wolność ma znaczenie? W Polsce doskonale o tym wiemy, że ma. 2 Idea Wolność jako brak przymusu polega na tym, że państwo i społeczeństwo Bardziej szczegółowo UMOWA o zachowaniu poufności
UMOWA o zachowaniu poufności (zwana dalej także Umową ) zawarta w dniu roku, w Oświęcimiu pomiędzy: Synthos Dwory 7 spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka jawna (następca prawny Synthos Dwory 7 Bardziej szczegółowo b) są zobowiązani odmówić wykonania polecenia służbowego w wypadku gdyby jego wykonanie prowadziło do popełnienia przestępstwa lub wykroczenia,
OPINIA PRAWNA Dotyczy: lekarzy weterynarii zatrudnionych na stanowiskach wojewódzkich, granicznych i powiatowych lekarzy weterynarii, w dalszej treści zwanymi lekarzami weterynarii na stanowiskach kierowniczych Bardziej szczegółowo AB CD E Kodeks Etyczny
AB CD E Kodeks Etyczny Kodeks Etyczny określa jak powinien się zachowywać każdy, kto jest częścią Grupy CEZ. Celem Kodeksu Etycznego jest uchwycenie tego, co niezbędne w formach zachowania i odpowiedzialności Bardziej szczegółowo Pracownik a tajemnica wynagrodzenia?
Pracownik a tajemnica wynagrodzenia? Agenda: Interesariusze Aspekty prawne Relacje dotyczące poufności wynagrodzeń Klauzule w umowach o pracę Obowiązki służb kadrowych Sankcje Pytania HR (rekrutacja), Bardziej szczegółowo EA-1/06 Wielostronne Porozumienie EA
Numer publikacji EA-1/06 Wielostronne Porozumienie EA (EA MLA) CEL Niniejszy dokument określa warunki Wielostronnego Porozumienia EA, w ramach którego sygnatariusze wzajemnie uznają równoważność swoich Bardziej szczegółowo Prawo Prasowe. USTAWA z dnia 26 stycznia 1984 r. Prawo prasowe. (Dziennik Ustaw z 7 lutego 1984 r. i Dz. U. z 2012 r., poz. 1136)
Prawo Prasowe USTAWA z dnia 26 stycznia 1984 r. Prawo prasowe. (Dziennik Ustaw z 7 lutego 1984 r. i Dz. U. z 2012 r., poz. 1136) Wyciąg z aktów normatywnych dla Rzeczników Prasowych i specjalistów PR USTAWA Bardziej szczegółowo Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono Bardziej szczegółowo Europejskie Badanie Nadużyć Gospodarczych 2011. Podsumowanie wyników Maj 2011
Europejskie Badanie Nadużyć Gospodarczych 2011 Podsumowanie wyników Maj 2011 Metodyka badania W dniach od 4 stycznia do 1 lutego 2011 roku nasi ankieterzy przeprowadzili łącznie 2.365 wywiadów - telefonicznych Bardziej szczegółowo Zwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia
Zwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Leszek Skupski ISBN 978-83-269-3085-0 Bardziej szczegółowo Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Joanna Skonieczna
Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej Joanna Skonieczna Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) Rozporządzenie Rady (WE) nr 168/2007 z dnia Bardziej szczegółowo Szkoda spowodowana pojazdem zarejestrowanym poza granicami Polski
Szkoda spowodowana pojazdem zarejestrowanym poza granicami Polski Zdarzenie na terenie Polski Sprawcą szkody na terenie Polski jest kierujący pojazdem zarejestrowanym poza granicami Polski. Kto jest zobowiązany Bardziej szczegółowo KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM
Załącznik do Zarządzenia Nr: 595 Burmistrza Nowego Dworu Gdańskiego z dnia 30-11- 2009 r. KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM WSTĘP Podstawą, na której opiera Bardziej szczegółowo Branżowa samoregulacja rynków dobre przykłady
Branżowa samoregulacja rynków dobre przykłady Dr Dominik Stanny Pion Prawno-Legislacyjny Urząd Komisji Nadzoru Finansowego 27 września 2011 r. 1 Spis treści I. Modele samoregulacji II. III. Co decyduje Bardziej szczegółowo Ustawa o ujawnianiu informacji w interesie publicznym z 2010 r.
Queensland Ustawa o ujawnianiu informacji w interesie publicznym z 2010 r. Ustawa nr 38 z 2010 r. str. 1 Ustawa z 2010 r., nr 38 Queensland Ustawa o ujawnieniu w interesie publicznym z 2010 r. Spis treści Bardziej szczegółowo Systemy zarządzania bezpieczeństwem informacji: co to jest, po co je budować i dlaczego w urzędach administracji publicznej
Systemy zarządzania bezpieczeństwem informacji: co to jest, po co je budować i dlaczego w urzędach administracji publicznej Wiesław Paluszyński Prezes zarządu TI Consulting Plan prezentacji Zdefiniujmy Bardziej szczegółowo MEMORANDUM. w sprawie współpracy na rzecz podnoszenia jakości świadczonych dla użytkowników usług na rynku telekomunikacyjnym
MEMORANDUM Warszawa, październik 2012 r. w sprawie współpracy na rzecz podnoszenia jakości świadczonych dla użytkowników usług na rynku telekomunikacyjnym Niniejsze Memorandum zostało zawarte w dniu.. Bardziej szczegółowo Decyzja ramowa Rady w sprawie zwalczania przestępczości zorganizowanej: Jak można wzmocnić unijne ustawodawstwo w tym zakresie?
DYREKCJA GENERALNA DS. POLITYKI WEWNĘTRZNEJ DEPARTAMENT TEMATYCZNY C: PRAWA OBYWATELSKIE I SPRAWY KONSTYTUCYJNE WOLNOŚCI OBYWATELSKIE, SPRAWIEDLIWOŚĆ I SPRAWY WEWNĘTRZNE Decyzja ramowa Rady w sprawie zwalczania Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów Nota od autora Dział I. Uczestnicy postępowania karnego
Wykaz skrótów... 9 Nota od autora... 17 Dział I. Uczestnicy postępowania karnego Rozdział 1. Strony... 19 1.1. Zagadnienia ogólne... 19 Rozdział 2. Oskarżyciel publiczny... 30 2.1. Prokurator... 30 2.2. Bardziej szczegółowo 1. Prawo do odmowy złożenia zeznań.
1. Prawo do odmowy złożenia zeznań. W obecnym stanie prawnym prawo do odmowy złożenia zeznań przysługuje w dwóch sytuacjach: 1) Po pierwsze osoba najbliższa dla oskarżonego może odmówić zeznań, przy czym Bardziej szczegółowo Druk nr 580 Warszawa, 12 maja 2006 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Druk nr 580 Warszawa, 12 maja 2006 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 235 ust. Bardziej szczegółowo UMOWA o zachowaniu poufności
UMOWA o zachowaniu poufności (zwana dalej także Umową ) zawarta w dniu roku, w Oświęcimiu pomiędzy: Synthos S.A. z siedzibą w Oświęcimiu przy ulicy Chemików 1, 32-600 Oświęcim, posiadającą numer REGON Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów... 11. Wstęp... 13
Wykaz skrótów... 11 Wstęp... 13 ROZDZIAŁ I. Instytucje prawne regulujące sytuację dziecka w rodzinie... 17 1. Władza rodzicielska... 17 1.1. Rodzice... 17 1.2. Reprezentowanie małoletniego... 21 1.3. Zakres Bardziej szczegółowo Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że dyrektywa w sprawie zatrzymywania danych jest nieważna
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej KOMUNIKAT PRASOWY nr 54/14 Luksemburg, 8 kwietnia 2014 r. Kontakty z Mediami i Informacja Wyrok w sprawach połączonych C-293/12 i C-594/12 Digital Rights Ireland Bardziej szczegółowo Oferujemy Państwu usługi audytorskie lub konsultingowe w obszarach:
"Posyłanie prawników do nadzorowania rynków kapitałowych to jak posyłanie kurczaków, by polowały na lisy" (z książki Ha rry Markopolos "Nikt Cię nie wysłucha") fragmenty Compliance Ryzyko braku zgodności Bardziej szczegółowo Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu
Public Affairs Standard Sprawy Publiczne 1 Standard korporacyjny Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Ważny od marca 2014 2 Przedmowa Public Affairs Standard Bardziej szczegółowo Polska ustawa o ochronie sygnalistów. W poszukiwaniu poparcia związków zawodowych oraz organizacji pracodawców
Polska ustawa o ochronie sygnalistów. W poszukiwaniu poparcia związków zawodowych oraz organizacji pracodawców Marcin Waszak, Fundacja im. Stefana Batorego Warszawa, 4 lipca 2016 Cele i założenia projektu Bardziej szczegółowo Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. Ważne informacje związane z procedurą
Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa Ważne informacje związane z procedurą Spis treści Coloplast wita w procesie szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. 3 Dlaczego szczegółowe Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr IX/103/2015 Sejmiku Województwa Opolskiego z dnia 8 września 2015 r.
UCHWAŁA Nr IX/103/2015 Sejmiku Województwa Opolskiego z dnia 8 września 2015 r. w sprawie rozpatrzenia skargi na działalność Marszałka Województwa Opolskiego. Na podstawie art. 18 pkt 20 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Uprawnienia Rzecznika Praw Obywatelskich w świetle Konstytucji RP
Uprawnienia Rzecznika Praw Obywatelskich w świetle Konstytucji RP Anna Błaszczak Zespół Prawa Konstytucyjnego i Międzynarodowego Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej Bardziej szczegółowo Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów
Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów Przedmowa Zgodnie ze ścieżką swojego rozwoju Arriva przedstawi Politykę z zakresie Odpowiedzialnych Zakupów, stworzoną z myślą o swoich klientach i pracownikach. Bardziej szczegółowo Za porzucenie pracy pracownik zapłaci karę
Za porzucenie pracy pracownik zapłaci karę Pracodawcy, którzy nie chcą płacić odszkodowań cywilnych, muszą starannie przestrzegać procedur zwolnienia. Przed sądem pracy pracownik musi udowodnić, że nie Bardziej szczegółowo OCHRONA NAUCZYCIELA, JAKO FUNKCJONARIUSZA PUBLICZNEGO
WYSOGOTOWO, ul. Wierzbowa 33 62-081 Przeźmierowo tel.: +48 61 8203 597, +48 61 8280 921 infolinia 0 801 080 930 www.bezpieczne-dane.eu OCHRONA NAUCZYCIELA, JAKO FUNKCJONARIUSZA PUBLICZNEGO Jakie prawa Bardziej szczegółowo W wyniku rewizji dyrektywy 2003/6/WE zauważono, że nie wszystkie właściwe organy krajowe miały do dyspozycji pełny wachlarz uprawnień umożliwiających
UZASADNIENIE Podstawowym celem projektu ustawy o zmianie ustawy o obrocie instrumentami finansowymi oraz niektórych innych ustaw (dalej: projekt ) jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Bardziej szczegółowo Autorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część
Spis treści Autorzy... Przedmowa... Wykaz skrótów... IX XI XIII Część I. Wzory pism procesowych... 1 Rozdział 1. Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą... Bardziej szczegółowo PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014. Komisji Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych 21.11.2013 2013/0165(COD) PROJEKT OPINII Komisji Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych Bardziej szczegółowo I. ZASADY WYKONYWANIA ZAWODU RADCY PRAWNEGO, ETYKI RADCY PRAWNEGOORAZ PODSTAWY FUNKCJONOWANIA SAMORZĄDU RADCÓW PRAWNYCH
WYKAZ ZAGADNIEŃ OMAWIANYCH W OBRĘBIE POSZCZEGÓLNYCH PRZEDMIOTÓW OBOWIĄZUJĄCYCH NA KOLOKWIUM ROCZNYM I R O K U A P L I K A C J I W ROKU SZKOLENIOWYM 2010 I. ZASADY WYKONYWANIA ZAWODU RADCY PRAWNEGO, ETYKI Bardziej szczegółowo - ratyfikacja przez Polskę Protokołu Nr 12 do Europejskiej Konwencji Praw Człowieka,
Warszawa, 24 czerwca 2015 r. Sz. Pani Ewa Kopacz Prezes Rady Ministrów Szanowna Pani Premier, W imieniu Koalicji na Rzecz Równych Szans, porozumienia kilkudziesięciu polskich organizacji pozarządowych Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt V CSK 212/07 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 12 października 2007 r. SSN Józef Frąckowiak (przewodniczący) SSN Marek Sychowicz (sprawozdawca) SSN Katarzyna Bardziej szczegółowo Korporacyjny Program Compliance dla Grupy Saferoad
Korporacyjny Program Compliance dla Grupy Saferoad Spis treści 1. Wstęp i cel Programu 4 2. Opis Dokumentów Ramowych Programu Compliance 4 3. Podsumowanie obszarów Compliance 5 4. Organizacja Compliance Bardziej szczegółowo NEGOCJACJE W SPRAWIE PRZYSTĄPIENIA BUŁGARII I RUMUNII DO UNII EUROPEJSKIEJ
NEGOCJACJE W SPRAWIE PRZYSTĄPIENIA BUŁGARII I RUMUNII DO UNII EUROPEJSKIEJ Bruksela, 31 marca 2005 r. (OR. en) AA 12/2/05 REV 2 TRAKTAT O PRZYSTĄPIENIU: PROTOKÓŁ, ZAŁĄCZNIK IX PROJEKTY AKTÓW PRAWODAWCZYCH Bardziej szczegółowo PRAKTYCZNY APSEKT FUNKCJONOWANIA BIURA PRAW PACJENTA PRZY MINISTRZE ZDROWIA
PRAKTYCZNY APSEKT FUNKCJONOWANIA BIURA PRAW PACJENTA PRZY MINISTRZE ZDROWIA BIURO PRAW PACJENTA PRZY MINISTRZE ZDROWIA STATUS PRAWNY: Państwowa jednostka budżetowa podległa ministrowi właściwemu do spraw Bardziej szczegółowo Ryzyko w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 kwietnia 2012r. w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności ( )
Ryzyko w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 kwietnia 2012r. w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności ( ) Dr inż. Elżbieta Andrukiewicz Przewodnicząca KT nr 182 Ochrona informacji w systemach teleinformatycznych Bardziej szczegółowo Stosowanie tego kodeksu postępowania w żaden sposób nie uchybia przepisom krajowym regulującym poszczególne zawody.
PL PL PL EUROPEJSKI KODEKS POSTĘPOWANIA DLA MEDIATORÓW Niniejszy kodeks postępowania określa zasady, które mediatorzy mogą dobrowolnie przyjąć, na swoją własną odpowiedzialność. Może on być stosowany we Bardziej szczegółowo CZĘŚĆ PIERWSZA WSTĘP. B. Ochrona na płaszczyźnie międzynarodowej str. 34
Spis treści Wykaz skrótów str. 11 Od autorów str. 19 CZĘŚĆ PIERWSZA WSTĘP A. Wprowadzenie str. 23 B. Ochrona na płaszczyźnie międzynarodowej str. 34 I. Konwencja o ochronie praw człowieka i podstawowych Bardziej szczegółowo Data wpływu 28 grudnia 2011 r. Data sporządzenia informacji o petycji 24 października 2012 r. PRAWO KARNE TEMAT
Warszawa, dnia 30 października 2012 r. KANCELARIA SENATU BIURO KOMUNIKACJI SPOŁECZNEJ DZIAŁ PETYCJI I KORESPONDENCJI BKS/DPK-134/28027/12 MK Nr: 28027 Data wpływu 28 grudnia 2011 r. Data sporządzenia informacji Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 12 maja 2016 r. Poz. 20
Warszawa, dnia 12 maja 2016 r. Poz. 20 Z A R Z Ą D Z E N I E N R 15 M I N I S T R A S P R AW Z A G R A N I C Z N Y C H 1) z dnia 10 maja 2016 r. w sprawie Karty audytu wewnętrznego w Ministerstwie Spraw Bardziej szczegółowo Konwencja Rady Europy w sprawie zapobiegania i zwalczania przemocy wobec kobiet i przemocy domowej
Konwencja Rady Europy w sprawie zapobiegania i zwalczania przemocy wobec kobiet i przemocy domowej Preambuła biorąc pod uwagę rosnący zbiór prawa precedensowego Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres