Source: https://www.ignacioonline.com.ar/dia-del-empleado-de-comercio-liquidacion-caso-practico/
Timestamp: 2018-10-23 13:43:06
Document Index: 386502444

Matched Legal Cases: ['artículo 76', 'Artículo 166', 'artículo 169', 'artículo 155', 'artículo 169', 'artículo 155', 'artículo 169']

Liquidación del día del empleados de comercio según las diferentes interpretaciones por parte de la doctrina laboral respecto a la liquidación de días feriado.
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VER CASO DE LIQUIDACIÓN PARA 2017 AQUÍ
El día 26 septiembre de cada año se celebra el “Día del Empleado de
Comercio,” establecido originalmente en el artículo 76 del CCT 130/75, y
desde 2009 ratificado por la ley 26541,
publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre del 2009, que
establece la asimilación de dicho día, a la de un Feriado Nacional:
“Art. 1 – Establécese como descanso para los empleados de comercio, el día 26 de setiembre de cada año, en que se conmemora el “Día del Empleado de Comercio”.
Art. 3 – De forma.”
– El Artículo 166 de la LCT dice “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.” Luego continua “En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.”
– El artículo 169 de LCT dice “Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155(*) …. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado.”
Pero por otro lado, si leemos el mencionado artículo 169, es muy claro sobre como se debe pagar el día feriado, claramente dice que se debe liquidar según lo dispuesto en el artículo 155, es decir como una licencia. Entonces, si bien la mensualidad incluye el pago del feriado, este día en partícular, tiene una forma distinta de liquidación, tiene un plus, que podríamos llamar un “plus por feriado.”
El artículo 169 dice que en caso de trabajar ese día se “cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.”
Caso Práctico: Liquidación del día de “Empleados de Comercio” 2012.
Veamos primero la liquidación del día de comercio según los método A y B cuando el trabajador no prestó servicios ese día, es decir optó por no trabajar el día del gremio.
Trabajador que opta por “No trabajar” el día del empleado de comercio según Método A :
– Cálculo sobre sumas remunerativas:
3.979,24
– Cálculo sobre sumas No remunerativas:
Trabajador mensualizado que “No trabaja” el día del empleado de comercio Método B:
Ahora, veamos el caso del un empleados de “decide” trabajar el día del gremio para los dos métodos.
Trabajador mensualizado que si “trabaja” el día del empleado de comercio Método A:
4.637,87
Con este método se cobra el día trabajado con un plus más un día normal.
Trabajador mensualizado que “si trabaja” el día del empleado de comercio Método B:
Hasta aquí los dós “métodos” o interpretaciones a la hora de liquidar feriados, que se aplica también al Día del Empleados de Comercio, tanto para día trabajado como para día no trabajado.
Podríamos sumar una tercera interpretación o método para el caso de prestar servicios en un feriado o día del empleado de comercio, que sería calcula el día feriado dividiendo 25 y multiplicarlo por 2. Es por el cual yo tomaría postura, pero no he visto en la doctrina laboral nada que lo avale.
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Estoy con reposo medico como me lo pagan Gracias!!!!
26 septiembre, 2012 en 7:57 pm
Te lo tienen q pagar igual q si estuvieras en servicio pero no trabajaras ese dia por ser feriado… o sea, segun lo q liquido Ignacio para el trabajador q "opta por no trabajar ese dia"
26 septiembre, 2012 en 3:33 pm
Ignacio buen día, una barbaridad la explicación como siempre…pero si me permitís agrego una situación mas para el análisis. En el caso de que el empleado trabaje, ademas del plus no deberían abonar 9 HHEE al 100% por ser tratado como un feriado en todas sus formas?.
27 septiembre, 2012 en 2:56 pm
Para mi debe agregarse al dia del gremio la parte del plus del feriado pago, porque el Cec dice que se lo debe asemejar a un día feriado en todas sus formas. Por ejemplo:
4.116,45 / 25 x 1 = 164,66
4.116,45 x (1/25-1/30) x 1 = 27,44
1 octubre, 2012 en 8:37 pm
Asi lo liquido yo también, con el plus. Es decir le sumo esa diferencia pero a un día normal y daría como resultado un "feriado" entero.-
Ignacio, consulto la pagina cuando tengo dudas en relacion a la liquidacion, siempre muy clara, idicando fuentes y doctrina. GRACIAS POR TU PERMANENTE APORTE.
29 septiembre, 2012 en 9:35 pm
Clarisimo, como siempre. Gracias!!
29 septiembre, 2012 en 7:53 pm
ignacio gracias por todos tus aportes.mi empleadora extingue el contrato de trabajo sin causa a partir del 20/09/2012 y en las liquidaciones finales que me enviaron no me toman los concptos no remunerativos.segun lo que yo entiendo del art 3º de ultimo acuerdo salarial q tuvimos en caso de extincion del contrato deben tomas los conceptos no remunerativos para el calculo,ojala puedas ayudarme porque en el sindicato(que hacen agua por todos lados)me dicen que pueden decidir no pagarmelo.y la otra pregunta es si la indemnizacion por antiguedad y la sustitucion del preaviso(xq no me preavisaron)se calculan sobre el sueldo bruto o neto y de donde me agarro para discutirlo porq me lo calculan sobre el neto.
Agradeceria tu respuesta!!!!muchas gracias!
29 septiembre, 2012 en 9:46 pm
Hola, si, los acuerdo tienen que tenerlos en cuenta para todos lo conceptos de la liquidación final.
Respecto a los conceptos indemnizatorios no llevan descuentos.
30 septiembre, 2012 en 9:05 pm
muchas gracias,es muy bueno que haya gente informada como vos cuando uno se encuentra en estas situaciones que ademas de generar impotencia producen mucha angustia debido a que los que deberian ayudarte"sindicato"(no por gusto sino porque te descuentan plata de tu sueldo)no tienen ni idea de como proceder.Obviamente que no es lo correcto, corresponde que tengan personas idoneas asesorando en el sindicato y no a alguien que ni siquiera sabe donde se encuentran los conceptos no remunerativos dentro de un recibo de sueldo o que tengan que reunirse 4 personas para poder tratar de llevar adelante un simulacro de liquidacion final o peor aun que no sepan redactar un telegrama porque no pueden escribir algo con cohesion y coherencia!!(lo digo porque me paso recientemente).EN FIN GRACIAS POR TUS VALIOSOS APORTES!!!ojala este comentario lo lea alguien y se sienta tocado por esta situacion de vulnerabilidad que sufrimos algunos trabajadores y lo lleve a instruirse o a tratar de aprender algo cuando entra a asesorar un sindicato,y trate de tomar conciencia de los perjuicios que puede ocasionar.
En fin ponerse un poquito del lado de la persona que tiene el problema porque nunca se sabe de que lado se puede estar al otro dia!!
31 octubre, 2012 en 9:32 pm
totalmente de acuerdo con tus conceptos, liquido sueldos y jornales y ante cualquier duda lo primero que hago es comunicarme con el SINDICATO para evacuar las mismas y no generar una situaciòn errónea tanto para el empleado como para el empleador, hasta el momento NUNCA SUPIERON ASESORARME es más me miran como si estuviera hablando en arameo,y debo recurrir a consultar a abogados laborales, una verdadera verguenza. Muchas gracias Ignacio por el aporte que haces a través de tu pàgina.
Ignacio, gracias a tu blog trabajo tranquilo en lo laboral cada mes. Gracias maestro. Carlos.
1 octubre, 2012 en 1:09 am
Ignacio excelente explicación, gracias!!!. Podrías hacer un ejemplo de recibo de sueldo de sanidad (108/75) gracias, saludos Silvina
1 octubre, 2012 en 2:46 pm
Graicas Silvina, tomo nota
1 octubre, 2012 en 2:35 pm
Ignacio, buen dia. muchas gracias!. como se liquida en el caso de que el empleado ese dia haya estado de licencia por vacaciones? gracias
1 octubre, 2012 en 2:49 pm
NO, en ese caso no se cobra porque está de licencia
Ignacio te queria consultar que en el caso de que el trabajador que cumplio sus tareas en el Dia del Empleado de Comercio sea de Jornada Reducida, se calcula sobre dicho basico?
Hola Ricardo, si, se calcula por el básico que cobra el empleado
2 octubre, 2012 en 8:45 pm
¡¡¡Gracias Ignacio ¡¡ Tus explicaciones me aportan tranquilidad al liquidar los sueldos. Dios te conserve la paciencia y la generosidad. Muchos Cariños
2 octubre, 2012 en 11:18 pm
2 octubre, 2012 en 11:22 pm
Cuàl es el básico que se toma para el cálculo del plus si el empleado está contratado por jornada reducida de labor? Se toma el de jornada completa, o tomo el básico reducido (en función de las horas trabajadas)? Muchas gracias!!!!
Disculpen pero esta vez no coincido con vos Ignacio, ya que si el empleado trabajo en este dia le deberian pagar 8 horas extras al 100% porser feriado.
3 octubre, 2012 en 7:12 pm
Ignacio; buenas tardes; en el caso de que la persona tenga antiguedad al pagarle el dia del empleado de comercio (26/9), debería tener en cuenta la misma para el cálculo del dicho día. O sea, sería (sdo basico + antig)/25 dias? Gracias. Ana
pablo orona dice
4 octubre, 2012 en 1:56 am
Hola Ignacio como estas, queria saber que sucede en el caso que no me abonen el sueldo el cuarto dia habil, trabajo como empleado de comercio.
4 octubre, 2012 en 1:58 am
4 octubre, 2012 en 3:03 am
La verdad muy claro como siempre! estoy recién recibido y tus posts son de muchísima ayuda.. muchas gracias!
5 octubre, 2012 en 3:44 pm
Hola, consulta, trabje el dia 26/ de 8 a 22 hs (14 hs) como me las deben liquidar, todas conmo extras al 100 %.Muchas gracias.
10 octubre, 2012 en 7:31 pm
hola, te pido no me podes sacar de una duda. trabaje el dia 26/09 de 13 a 22 y en el recibo figura solo $175 tengo un basico de 4251. como es ?? cuanto me tienen que pagar? a mi me liquidaron por 30 dias esta bien eso ? GRACIAS
11 octubre, 2012 en 2:50 pm
buenos dias, una consulta, el presentismo o asignacion complementaria que tiene al convenio de comercio (art 80, doceava parte del sueldo) aplica a la ley de tickets, es decir, se debe hacer la doceava parte tambien sobre el item de la ley de ticket y sumarla a la asignacion complementaria?
25 enero, 2013 en 2:24 pm
Hola! estoy en el convenio de sanidad y mi empleador cesa la relaciòn de trabajo el dia 12/02.
que conceptos debo incluir?
18 septiembre, 2013 en 6:03 pm
Estimado Ignacio, leyendo los comentarios precedentes observo un punto con el que no estoy de acuerdo: Si un trabajador está de licencia por enfermedad inculpable, sí debe cobrar el extra por el día del gremio ya que la ley de contrato de trabajo dice que "se debe abonar íntegro el sueldo que hubiera percibido si no hubiese estado enfermo". Entonces, si en el comercio o empresa en la que trabaja, se laboró normalmente, debería cobrar dicho feriado.
(AnaAV)
Paola Marcela Ramirez dice
Excelente info!!! Una duda: yo trabajo 33 horas semanales, mi sueldo es mensual, hay alguna diferencia???
26 septiembre, 2013 en 2:28 am
Respecto a la forma de realizar la liquidación, no
hoy trabaje mi basico es 2585 + 1400 en negro como me lo tienen q pagar..?de 9 a 16.30
28 septiembre, 2013 en 9:02 pm
Hola Ignacio, mi hija trabaja por convenio de comercio y no se que verso le dijeron desde que empezó a trabajar que a los empleados de ese lugar no tienen que pagarle el día del empleado de comercio. En que pueden basar esa postura, aparte de la ignorancia y la mala voluntad? Trabaja en relación de dependencia en una jornada de nueve horas días, desde hace tres años y medio. Gracias. Espero tu respuesta. Liliana
2 octubre, 2013 en 1:44 pm
No estoy de acuerdo con el cálculo de hacer 29 dias + 2 dias, porque la diferencia entre el que se quedó en la casa y el que trabajó el feriado es tan sólo un día, lo cual es obvio que si uno trabajó y el otro no, el trabajó debe cobrar el día. La diferencia es que uno cobra 30 días y el otro 32 DIAS, o sea, el día de trabajo doble. Si bien figura en muchos libros tu liquidación, no estoy de acuerdo. El empleado que trabajó el feriado solo tiene de diferencia un día ? y cual es el beneficio de haber ido? Faltaría más que encima no se lo paguen, trabajó el día y tu liquidación le paga el día de trabajo por sobre el que no trabajó pero no duplica, al hacer 29 días más dos, no duplica,sino que pague solo el día. es 30 dias mas dos.
si me fijo lo que cobre este mes y el mes pasado, la diferencia es un dia de trabajo de 8 horas a precio normal, cuando debi cobrar 8 horas al 100% lo que representaria una liquidacion de 32 dias. No estoy de acuerdo en eso de 29+1+1, no me cierra. Yo que fui a trabajar las 8 horas solo cobro 8 horas a precio normal, no se liquidan como horas extras al 100%. El año que viene por mas que me obliguen no voy, porque siento que este año me tomaron el pelo
10 octubre, 2013 en 4:57 pm
Ignacio te explico una situación. en nuestro recibo de sueldo tenemos básico 5335,31 y luego dia empleado de gremio $204. a nosotros ese dia nos hicieron trabajar normal y nos dan un franco otro dia de la semana. pero solo en el recibo figura el dia del gremio $204 por que a nosotros eso no nos pagaron por que dicen q nos vamos a tomar un franco y que eso 204 nos correspondia siempre y cuando lo trabajemos.
29 septiembre, 2014 en 4:27 pm
Hola,segun camara de comercio quien trabaje el 29/9/2014 va a recibir un dia de franco compensatorio…ese dia de franco es pago o no?
Hola Bueno días! Un empleado de comercio que tiene un adicional bastante alto por encima del sueldo básico, tengo que tener en cuenta ese adicional para el calculo del día del gremio ??? Otra, me queda la duda del empleado con licencia con enfermedad, se le abona ?
17 octubre, 2014 en 2:19 am
Ignacio: trabajo en un call center y nos pagaron un proporcion de los $ 1400 y el sindicato dijo que correspondia el total¿ cunado nos deberian pagar la diferencia? Gracias
2 abril, 2015 en 2:37 pm
Hola te hago una pregunta si yo no estoy afiliada al gremio de empleados de comercio me deben hacer las retenciones para ese aporte ??
17 septiembre, 2015 en 6:08 am
Hola Ignacio. Como es el cálculo para el día del empleado de comercio del 2015 teniendo en cuenta que se traslada al 28/9. Y que pasa con los francos compensatorio por este motivo. Muchas gracias siempre por tus valiosos aportes
No se puede otorgar franco compensatorio en ese día
Como me lo pagan si lo trabajo?
27 septiembre, 2015 en 2:20 pm
28 septiembre, 2015 en 2:17 pm
Ignacio buen día, te consulto dado que todos los años aun trabajando en comercio, debemos venir. Al realizar la liquidación del feriado trabajado se tiene en cuenta el item "a cuenta de futuros aumentos" ( Que si lo tienen en cuenta para los descuentos) ?. Lo consulto porque siempre lo calculan teniendo en cuenta solo el básico. Desde ya muchas gracias. Saludos!
22 noviembre, 2015 en 7:25 pm
HOLA IGNACIO , TE HAGO UNA CONSULTA , SI YO TRABAJO UN FERIADO PERO ACEPTO COBRARLO EN NEGRO , CUANTO ES LO QUE DEBERIAN PAGARME POR 8 HS UN DIA FERIADO ?? TE AGRADECERIA UNA RESPUESTA PARA ORIENTARME …
Damianmontalto dice
14 marzo, 2016 en 11:51 pm
Hola. Yo quiero saber si me puede la empresa negar tomarme los días 24 y 25 que son feriados nacionales..
Hola! quiero saber de cuanto es el plus que se paga y de que es ese plus? también si alguien que esta solo inscripto dos medios días le corresponde cobrarlo…gracias
Hola, si estuviera de vacaciones, ese día cómo se abona?