Source: https://www.slideshare.net/Muma/derecho-laboral-en-colombia-las-cesantas
Timestamp: 2017-03-31 00:02:05
Document Index: 376436867

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 99', 'ARTÍCULO 102', 'ARTÍCULO 254', 'ARTÍCULO 256', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 99']

by Ingris Triana Mon...
Ejem carta 3
at COLEGIO CAMILO TORRES
despues de haberme pagado las cesantias definitivas, se puede pedir reliquidacion de dichas cesantias
el fondo de cesantias puede quitarme sin autorización parte de mis cesantias para pagos de crédito a terceros que no tiene que ver esa entidad
Juan Emilio Rebolledo
, GESTOR SST en MONTAJES
at MONTAJES
Prestación social ¿QUÉ SON Contemplada por la TRABAJADOR LAS legislación laboral QUE QUEDACESANTÍAS? colombiana CESANTE Busca proteger de alguna formaCESANTE AHORRO CONTRATACIÓN POR SERVICIOS ORIGEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO 2.
INCERTIDUMBRE FIN DEL VÍNCULO PROTECCIÓN LABORALTRABAJADOR SUPERVIVENCIA AHORRO 3.
NATURALEZA MODIFICADA OTROS ORIGINAL FINES COMPRA ESTUDIOS DE CASA RETIRO ANTICIPADO 4.
EL EMPLEADOR ESTÁ FACULTADO PARA QUE PAGUE DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR LO QUE ADEUDA POR CONCEPTO DE CESANTÍAS AL MOMENTO DE TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO (ARTÍCULO 99 DE LA LEY 50 DE 1990) EL FONDO DE CESANTÍAS ESTÁ OBLIGADO A ENTREGAR AL TRABAJADOR LAS CESANTÍAS UNA VEZ SE TERMINE EL CONTRATO DE TRABAJO (ARTÍCULO 102 DE LA LEY 50 DE 1990) PAGO DE CESANTÍAS EN CONTRATO DE TRABAJO SUCESIVOS NO SE DEBE REALIZAR COMO SI NO SE AFECTA LA VINCULACIÓN NO SE AJUSTA A LA NORMAEL CONTRATO DE TRABAJO TERMINARA JURÍDICA CONTRATO A TÉRMINO FIJO SE PAGAN LAS CESANTÍAS CUANDO EFECTIVAMENTE SE DE TERMINACIÓN AL CONTRATO Y SE DECIDE NO RENOVARLO MÁS 5.
FIN DEL REQUISITO PAGO DE CONTRATO INDISPENSABLE CESANTÍAS DE TRABAJOLIQUIDACIÓN Y PAGO DE LAS CESANTÍAS AL TERMINAR EL A FINAL DE AÑO CONTRATO DE TRABAJOSE LIQUIDAN EL 31 DE DICIEMBRE, POR EL AÑO O POR LA FRACCIÓN DE AÑO EL VALOR LIQUIDADO SE PAGA TRANSCURRIDA DESDE LA FECHA DE DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR VINCULACIÓN DEL EMPLEADO 6.
EL VALOR LIQUIDADO EL FONDOLIQUIDACIÓN EL 31 DE DICIEMBRE DE Y PAGO DE CESANTÍAS LAS DEBE CONSIGNARSE LO ELIGE EL CESANTÍAS EN EL FONDO ANTES DEL 15 DE FEBRERO EMPLEADO DEL AÑO SIGUIENTE CONTRATO DE TRABAJO A LAS CESANTÍAS SE DEBEN CONSIGNAR TÉRMINO DIRECTAMENTE AL FONDO DE CESANTÍAS INDEFINIDO SI A 31 DE DICIEMBRE NO CONTRATO DE SE HA TERMINADO EL CONTRATO, IGUALMENTE TRABAJO A LAS CESANTÍAS LIQUIDADAS DEBEN SER TÉRMINO FIJO CONSIGNADAS EN EL FONDO 7.
LA ÚNICA SITUACIÓN EN QUE AL EL DÍA EN QUE SE HAGA LATRABAJADOR SE LE ENTREGAN LIQUIDACIÓN DE CONTRATODIRECTAMENTE LAS CESANTÍAS SE LE DEBEN PAGAR LAS CESANTÍASCUANDO FINALIZA EL CONTRATO DE Y DEMÁS CONCEPTOS ORIGINADOS TRABAJO EN LA RELACIÓN LABORALCONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO QUE FINALIZA EN MAYO LIQUIDACIÓN DE LAS CESANTÍAS A 31 DE DICIEMBRE Y HABERLAS CONSIGNADO ANTES DEL 15 DE FEBRERO SE DEBE HACER LA LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE LAS CESANTÍAS POR LA FRACCIÓN DE AÑO TRANSCURRIDA ENTRE EL 01 DE ENERO Y EL DÍA EN QUE SE LIQUIDE EL CONTRATO 8.
SI LA EMPRESA HACE O NO LA LIQUIDACIÓN A 31 DE DICIEMBREDEBE CALCULAR Y PAGAR UN DÍA DE SALARIO POR NO CONSIGNÓ LA CADA DÍA DE MORA EN LIQUIDACIÓNHABER CONSIGNADO LAS CESANTÍAS AL FINALIZAR EL CONTRATO PAGA DIRECTAMENTE AL INCLUIDA LA QUE LIQUIDÓ Y TRABAJADOR TODO EL NO PAGO A 31 DE DICIEMBRE VALOR ADEUDADO POR CONCEPTO DE CESANTÍAS 9.
¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO CONSIGNA TIENE LA OBLIGACIÓN DE CONSIGNAR EL VALOR DE LAS LAS CESANTÍAS PERO CESANTÍAS EN EL FONDO QUE EL SE LAS PAGA AL TRABAJADOR ELIJA TRABAJADOR? ARTÍCULO 254 DEL CST: SE PROHÍBE ALOS EMPLEADORES EFECTUAR PAGOS NO LE ESTÁ PERMITIDOPARCIALES DEL AUXILIO DE CESANTÍAS PAGARLAS DIRECTAMENTE A NO ANTES DE LA TERMINACIÓN DEL SER QUE EL CONTRATO DE CONTRATO DE TRABAJO, SALVO EN TRABAJO HAYA TERMINADO O SE LOS CASOS EXPRESAMENTE TRATE DE CASO CONTEMPLADO AUTORIZADOS, Y SI LOS EFECTUAREN EN EL ARTÍCULO 256 DEL CST PERDERÁN LAS SUMAS PAGADAS, SIN QUE PUEDAN REPETIR LO PAGADO 10.
¿QUÉ PASA CON LOS INTERESES SOBRE LAS CESANTÍASQUE SE CAUSAN ENTRE EL 31 DE DICIEMBRE Y LA FECHADE CONSIGNACIÓN DE LAS CESANTÍAS EN LOS FONDOSCORRESPONDIENTES? LA EMPRESA DEBE PAGAR AL TRABAJADOR INTERESES SOBRE CESANTÍAS DEL 12% ANUAL SOBRE EL VALOR DE LAS CESANTÍAS LIQUIDADAS A 31 DICIEMBRE EL FONDO DE CESANTÍAS DEBE PAGAR INTERESES O RENDIMIENTOS DESDE EL MOMENTO EN QUE RECIBE LOS DINEROS CONSIGNADOS POR LA EMPRESA, Y LA EMPRESA PAGA INTERESES ÚNICAMENTE HASTA EL 31 DE DICIEMBRE QUEDA UN LAPSO DE TIEMPO POR EL CUAL NO SE PAGAN INTERESES AL TRABAJADOR LA EMPRESA CONSIGNA LAS CESANTÍAS AL FONDO EL 14 DE FEBRERO DE 2011, Y SÓLO A PARTIR DE ESA FECHA EL FONDO RECONOCE LOS RENDIMIENTOS DE LEY 11.
LA LEY OBLIGA AL LA LEY OBLIGA AL EMPLEADOR FONDOPAGAR INTERESES ÚNICAMENTE PAGAR DESDE LA FECHA EN QUE HASTA EL 31 DE DICIEMBRE RECIBE LAS CESANTÍAS LAS CESANTÍAS DEL TRABAJADOR NO GENERAN INTERESES DESDE EL 01 DE ENERO HASTA EL 14 DE FEBREROLOS INTERESES SOBRE CESANTÍAS NO SE CONSIGNAN EN EL FONDO DE CESANTÍAS SINO QUE SE PAGAN DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR 12.
ANUAL EXISTEN TRES PLAZO MÁXIMO PLAZOS PARA PAGAR CUANDO HAY DIFERENTES INTERESES LIQUIDACIÓN PARCIAL PARA EL PAGO DE LAS CESANTÍAS SOBRE LAS DE LAS CESANTÍAS CESANTÍAS CUANDO SE LIQUIDA EL CONTRATO DE TRABAJO LIQUIDACIÓN DEL ANUAL LIQUIDACIÓN PARCIAL CONTRATOSE DEBE HACER CADA 31 DE DICIEMBRE Y EL PLAZO MÁXIMO ES EL MES SIGUIENTE SE DEBEN PAGAR EN LA FECHA MISMASE DEBEN PAGAR AL TRABAJADOR A MÁS AL MES EN QUE SE LIQUIDARON DEL RETIRO TARDAR EL 31 DE ENERO SIGUIENTE PARCIALMENTE LAS CESANTÍAS LA MISMA FECHA EN QUE SE DEBENNUMERAL 2 ARTÍCULO 1 DE LA LEY 52 DE LIQUIDAR Y PAGAR TODOS LOS 1975 CONCEPTOS ADEUDADOS AL TRABAJADOR 13.
O DENTRO DEL MES SIGUIENTE A LA LIQUIDACIÓN PARCIAL LOS INTERESES DE CESANTÍA (SI SEDEBERÁN PAGARSE EN PRODUCE ANTES DEL 31 EL MES DE ENERO DEL DE DICIEMBRE), EN AÑO SIGUIENTE CUANTÍA PROPORCIONAL AL LAPSO TRASCURRIDO DEL AÑO O EN LA FECHA DE RETIRO DEL TRABAJADOR 14.
LOS INTERESES SOBRE CESANTÍAS SONINTERESES LOS INTERESES SE DEBEN PAGAR A MÁS TARDAR AL DIFERENTES A LOS RENDIMIENTOS SOBRE 31 DE ENERO, Y SE PAGAN DIRECTAMENTE AL FINANCIEROS QUE DEBEN REPORTAR LOS FONDOSCESANTÍAS EMPLEADO QUE ADMINISTRAN LAS CESANTÍAS DEL EMPLEADO CUANDO SE LIQUIDA UN EL EMPLEADOR DEBE CONTRATO DE TRABAJO, PAGAR A SUS EMPLEADOS O SE HACE UNA INTERESES SOBRE LAS LIQUIDACIÓN PARCIAL DE CESANTÍAS QUE TENGA CESANTÍAS, LOS ACUMULADAS A 31 DE INTERESES SE DEBEN DICIEMBRE, A UNA TASA PAGAR A MÁS TARDAR DEL 12% ANUAL O ANTES DE FINALIZAR EL PROPORCIONAL POR MES SIGUIENTE A LA FRACCIÓN DE AÑO FECHA DE LIQUIDACIÓN 15.
UN EMPLEADO INICIÓ ATRABAJAR EL 1° DE JULIOY A 31 DE DICIEMBRETIENE CESANTÍASACUMULADAS DE$1.000.000 APLICANDO LA PROPORCIÓN SEGÚN EL TIEMPO LABORADO, EL EMPLEADO TRABAJÓ 180 DÍAS • LIQUIDACIÓN: (1.000.000×180x0,12)/360=60.000 16.
LOS INTERESES SOBRE SE DEBE APLICAR EL 12% CESANTÍAS SE DEBEN SOBRE EL VALOR DE LAPROVISIONAR MENSUALMENTE CESANTÍAS DETERMINADAS EN O CADA VEZ QUE SE LIQUIDA CADA LIQUIDACIÓN MENSUAL LA RESPECTIVA NÓMINAEL RESULTADO FINAL SERÁ ELMISMO QUE SI SE APLICARA EL DE EXISTIR VARIACIÓN EN LOS12% SOBRE EL ACUMULADO A ÚLTIMOS TRES MESES, LAS FINAL DE AÑO, SIEMPRE QUE CESANTÍAS SE DEBENNO HAYA VARIADO EL SALARIO CALCULAR SOBRE EL BASE SOBRE EL CUAL SE PROMEDIO MENSUAL CALCULAN LAS CESANTÍAS 17.
PROVISIÓN MENSUAL DE LOSINTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS CADA VEZ QUE SE LIQUIDA LA NÓMINA, SEA MENSUALMENTE O QUINCENALMENTE, HAY QUE HACER LA RESPECTIVA PROVISIÓN DE LOS INTERESES SOBRE CESANTÍAS EL INTERÉS QUE SE DEBE APLICAR ES EL 12% SOBRE EL VALOR PROVISIONADO EN CADA LIQUIDACIÓN MENSUAL NO SE PUEDE APLICAR EL 1% SOBRE EL VALOR PROVISIONADO EN LA LIQUIDACIÓN, NI EL 1% SOBRE EL VALOR ACUMULADO, NI MUCHO MENOS EL 12% SOBRE EL VALOR ACUMULADO DE LAS CESANTÍAS, PUESTO QUE NO CORRESPONDERÍA AL VALOR REAL 18.
LOS INTERESES SOBRE SUELDO FIJO DE $1.200.000. CESANTÍAS SON EL 12% DEL CESANTÍAS CORRESPONDEN VALOR ACUMULADO A 31 DEMENSUALMENTE A $100.000, UN DICIEMBRE:ACUMULADO DE $1.200.000 AL $1.200.000x12%=$144.000 AÑO ANUALESSI CADA MES SE PROVISIONA EL SI CADA MES PROVISIONAMOS VALOR DE $100.000 PARA $12.000, AL FINAL DEL AÑO CESANTÍAS, SE DEBE TENDREMOS UN ACUMULADO DEPROVISIONAR EL 12% DE ESOS $144.000 [12.000x12], QUE ES EL $100.000 POR CONCEPTO DE VALOR EXACTO QUE SE LE DEBEINTERESES SOBRE CESANTÍAS PAGAR AL TRABAJADOR POR ($12.000) INTERESES SOBRE CESANTÍAS 19.
LICENCIAS Y PERMISOS NOAFECTAN EL CÁLCULO DE LOSINTERESES SOBRE CESANTÍAS • LICENCIA NO REMUNERADA • PERMISO NO REMUNERADO NO SE DEBEN DESCONTAR ESOS DÍAS PARA CALCULAR LOS INTERESES SOBRE CESANTÍAS LAS LICENCIAS NO REMUNERADASSE DESCUENTAN DE LA BASE SOBRE LA CUAL SE CALCULAN LAS CESANTÍAS DE FORMA INDIRECTA SE AFECTAN LOS INTERESES SOBRE CESANTÍAS PARA CALCULAR LAS CESANTÍAS SE TOMA EL ÚLTIMO SALARIO SIEMPRE Y CUANDO NO HAYA SUFRIDO VARIACIÓN EN LOS ÚLTIMOS TRES MESES (PROMEDIO DEL ÚLTIMO AÑO) 20.
SANCIÓN POR EL NO PAGO OPORTUNO DE ARTÍCULO 99 DE LA LEYLOS INTERESES SOBRE 50 DE 1990 LAS CESANTÍAS EL EMPLEADOR QUE NO PAGUE EL EMPLEADOR DEBERÁ PAGAR AL OPORTUNAMENTE LOS INTERESES TRABAJADOR INTERESES LEGALES DEL SOBRE LAS CESANTÍAS AL 12% ANUAL, O PROPORCIONALES AL TRABAJADOR, DEBE PAGAR UNA TIEMPO LABORADO POR EL SANCIÓN EQUIVALENTE AL 100% DE LOS TRABAJADOR, Y DICHO PAGO SE DEBE INTERESES LIQUIDADOS HACER A MAS TARDAR EL 31 DE ENERO CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: ESTA SANCIÓN NO OPERA DE FORMA AUTOMÁTICA. EL EMPLEADOR PODRÁ NO PAGAR LA SANCIÓN Y EL LA LIQUIDACIÓN SE HACE A 31 DE TRABAJADOR TENDRÁ QUE RECURRIR DICIEMBRE Y EL PAGO SE DEBE HACER AL JUEZ PARA QUE ÉSTE LO ORDENE, SI COMO MÁXIMO EL 31 DE ENERO SE ENCUENTRA PROBADA LA MALA FE DEL EMPLEADOR AL NO PAGAR LOS INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS Recommended