Source: https://www.zbynekmlcoch.cz/ke-stazeni/pracovni-pravo-vzory/vypoved-z-organizacnich-duvodu-vzor-zdarma-ke-stazeni
Timestamp: 2019-11-18 09:41:01+00:00
Document Index: 29517561

Matched Legal Cases: ['§ 52', 'zákona č.262', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 52', '§ 67', '§ 53', '§ 53']

Výpověď z organizačních důvodů - vzor zdarma ke stažení - MUDr. Zbyněk Mlčoch
(04.01.2011) Promlčení dluhu, závazku, pohledávky - informace
Nacházíte se: Zbynekmlcoch.cz Vzory, tiskopisy Pracovní právo Výpověď z organizačních důvodů - vzor zdarma ke stažení
Pátek, 28. únor 2014 | Vložil: Mgr. Eva Kratochvílová | Zobrazeno: 35098x
dle § 52 písm. c), zákona č.262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
narozen 5.12.1980
Dne 4.1.2011 byla mezi Vámi a naší společností uzavřena pracovní smlouva. Na základě pracovní smlouvy pro nás vykonáváte práci jako prodavač.
V souvislosti s rozhodnutím valné hromady naší společnosti ze dne 25.3. 2012 bylo rozhodnuto o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce a snížení nákladů společnosti, s nímž jste byl seznámen dne 1.4.2012, stáváte se v důsledku těchto organizačních změn pro další zaměstnávání u naší společnosti nadbytečným.
Vzhledem k tomu, že naše společnost nemá možnost Vás dále zaměstnávat v místě výkonu práce ani v místě Vašeho bydliště, a to i za předpokladu realizace předchozí průpravy a vzhledem k tomu, že, jak vyplývá z vašeho sdělení ze dne 3.4.2012, jste nebyl ochoten přejít na jinou pro Vás vhodnou práci, která Vám byla ze strany naší společnosti nabídnuta, dáváme Vám tímto výpověď podle ust. § 52, písm. c) zákoníku práce.
Výpověď byla zaměstnancem převzata dne:
Výpovědí z organizačních důvodů se rozumí:
případy, kdy se zaměstnavatel ruší nebo se ruší jeho část (§ 52 písmeno a) ZP)
případy přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část (§ 52 písmeno b) ZP)
případy, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí přísušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení elektivnosti práce nebo jiných organizačních důvodů (§ 52 písmeno c) ZP) - viz vzor. Nezbytná je existence rozhodnutí zaměstnavatele o zrušení pracovního místa a příčinná souvislost
V případě výpovědi z organizačních důvodů vzniká zaměstnanci nárok na odstupné (zákonné, smluvní) podle § 67 ZP - výše odstupnho je odvislá od odpracované doby.
Zákaz výpovědi a ochranná doba - právní předpisy chrání některé skupiny zaměstnanců před možností výpovědi (§ 53 ZP), ve vztahu k organizačním důvodům jde o následující skupiny zaměstnanců.
případy, kdy se ruší zaměstanvatel nebo jeho část - není žádná skupina zaměstnanců chráněna
případy, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část přemisťuje - není žádná skupina zaměstnanců chráněna
případy nadbytečnosti zaměstnance - chráněny jsou všechny skupiny zaměstnanců uvedené v § 53 ZP: z-ci dočasně práce neschopní pro nemoc nebo úraz, po dobu výkonu vojenského cvičení, těhodtná zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené, zaměstnanec nebo zaměstnankyně na rodičovské dovolené.