Source: https://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-hilda-solis-italian
Timestamp: 2017-08-17 22:15:43+00:00
Document Index: 23751161

Matched Legal Cases: ['§ 29', '§ 1', '§ 1', '§ 1601', '§ 1', '§ 14', '§ 633', '§ 14', '§ 633', '§ 14', '§ 633', '§ 633', '§ 14', '§ 706', '§ 2000', '§ 706', '§ 2000', '§ 7', '§ 626', '§ 14', '§ 7', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 633', '§ 14', '§ 633', '§ 701', '§ 2000', '§ 14', '§ 633', '§ 14', '§ 1', '§ 1']

092812 eeoc response hilda solis (italian)
Sentrale ppt by Divine Diaz 341 views
Sentrale ppt by Divine Diaz 340 views
Macroeconomic models ppp by PaolaReyesR 1608 views
WEBS EDUACTIVO by piter capia layme 103 views
Are You Going to Be Buying an iPhon... by noseyjake 409 views
Кванториум by Anna Rzhevskaya 54 views
1. VERSIONE INGLESE CON ESPOSIZIONI E A: http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c RISPOSTA AL 29 AGOSTO 2012 PARI OPPORTUNITA LAVORO DELLA COMMISSIONE LETTERA DA WILMA L. Javey - REITERAZIONE ESSERE AVVISATI DI ANY / ALL CONFLITTI DI INTERES TS [1] Inviato 28 settembre 2012PRESENTATO AL: VIA POSTA PRIORITARIA STATUNITENSE - NO. RICEVUTA 0311 2550 0003 1737 3108 Stati Uniti Dipartimento del Lavoro US Pari Opportunità della Commissione per loccupazione ("EEOC") ATTN: Segretario del Lavoro - Hilda L. Solis Frances Perkins Costruire 200 Constitution Avenue., NW Washington, DC 20210 VIA POSTA PRIORITARIA STATUNITENSE - NO. RICEVUTA 0311 0240 0001 0055 0473 Ohio Civil Rights Commission ("OCRC") Ufficio centrale ATTN: G. Michael Payton, Esq.. (Direttore Esecutivo) 30 East Broad Street, 5 ° piano Columbus, Ohio 43215EEOC DENUNCIA (S): Carica No. 473-2012-00832 (La Società Garretson risoluzione Group, Inc.) Carica No. 473-2012-00837 (Messina Staffing / Messina Sistemi di Gestione)Ricorrente / Dipendente: Vogel Denise Newsome ("Newsome") Casella postale 14731
2. Cincinnati, Ohio 45250 Telefono: (513) 680-2922Resistente (s) / Lo Studio Garretson risoluzione Group, Inc.Datore di lavoro (s): Allattenzione di: Sandy Sullivan (rappresentante delle risorse umane) Allattenzione di: Matthew Garretson (Fondatore / Amministratore Delegato) 7775 Cooper Road Telefono: (513) 575-7167 o (513) 794-0400 / (888) 556-7526 Provincia: Hamilton County, Ohio ** Ohio ufficio con 50 + addetti Messina Staffing / Messina Systems Management Allattenzione di: Vince Messina (Presidente) 11811 Mason-Montgomery Road Cincinnati, Ohio 45249 (513) 774-9187 Ora arriva Ricorrente Vogel Denise Newsome ("Newsome) e presenta questo suo" RISPOSTA AL 29 AGOSTO2012 LETTERA DELLA COMMISSIONE PARI OPPORTUNITA DI LAVORO DA WILMA L. Javey - REITERAZIONEessere avvisati di qualsiasi / tutti i conflitti di interessi "(" RT082912EEOCLetter ") per quanto riguarda la Commissionesopra indicati Pari Opportunità di occupazione (" EEOC ") Reclami e il "UFFICIALE DENUNCIA / CARICA DI DISCRIMINAZIONE DI DEPOSITO E CONTRO LA DITTA GARRETSON RISOLUZIONE GROUP INC. E / O DI PERSONALE MESSINA / MESSINA SISTEMI DI GESTIONE CON STATI UNITI DIPARTIMENTO DEL LAVORO - STATI UNITI PARI OPPORTUNITA DI LAVORO DELLA COMMISSIONE - CINCINNATI AREA OFFICE e OHIO CIVILE DIRITTI COMMISSIONE - UFFICIO CENTRALE E RICHIESTA DI CARICA COMMISSARIO DA RILASCIARE INVIATO PER LA PRESENTAZIONE IL 30 APRILE 2012 " (Di seguito "Reclamo ufficiale / accusa di discriminazione")in queste azioni. Allegato si trova una copia della lettera del EEOC è del 29 agosto 2012, da Wilma L. Javey (Direttore - Cincinnati,Ohio Ufficio Area) alla MOSTRA "A" qui allegato e incorporare d per riferimento. In conformità con gli statuti e le leggi relative a materie che ha detto, in questo istante "RT082912EEOCLetter" èsottoposto a sostenere una risposta tempestiva Newsome, nonché per finalità di questioni CONSERVAZIONE sollevatenella "denuncia ufficiale / accusa di discriminazione" e quelli nelle sue successive presentazioni consegnate / risposte . Segretario Hilda Solis, come sapete, Newsome chiesto "di essere al corrente della STATO del differimentoobbligatorio di questo istante di carica della Commissione Pari Opportunità di occupazione Reclamo / Ohio allaCommissione per i diritti civili ai sensi del § 29 1.601,13 e altri statuti / regolamenti che disciplinano tali materie. Peresempio 29 § 1.604,8 indirizzi come le cose devono essere trattati che coinvolge sinistri che rientrano nella competenza dellaEEOC e lOhio della Commissione per i diritti civili "e ha fornito un collegamento dello Statuto di riferimento (29 § 1.604,8)ci dovrebbe essere qualche domanda al seguente indirizzo: http :/ / www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-processingcompltateagency-highlighted , tuttavia, fino ad oggi, si ha DELIBRATELY con intento malevolo non è riuscito
3. a rinviare la denuncia (s) alla Commissione per i diritti civili Ohio. È un dato di FEDERALE Statuto / Leggi, SegretarioSolis, che sono obbligatoriamente tenuti a fare riferimento / rinviare Newsome di Reclami / Oneri: Carica No. 473-2012-00832 (La Società Garretson risoluzione Group, Inc.) Carica No. 473-2012-00837 (Messina Staffing / Messina Sistemi di Gestione)alla Commissione per i diritti civili Ohio. Ad ulteriore sostegno di questo istante "RT082912EEOCLetter" i seguenti fattirimangono contestati e, quindi, sostiene che il s e il EEOC le azioni sono arbitrarie e / o capriccioso stati Newsome: a) Il fatto che la Commissione Pari Opportunità di occupazione è competente per le spese di Newsome / denuncia e che è stato PUNTUALE DEPOSITATO. b) Che il rinvio s Charge Newsome s / s Denuncia alla Commissione per i diritti civili Ohio perché si tratta di domanda (s) di discriminazione basata sulletà, ecc, pertanto, il differimento è OBBLIGATORIO e NON un atto discrezionale da stabilirsi da parte né tu né il EEOC. Tuttavia, il EEOC ha con cattive intenzioni non è riuscito a rinviare Charge Newsome di / Ricorso al t a Commissione Ohio Diritti Civili, che ha causare Newsome lesioni IRREPABLE / danni e privato dei suoi diritti garantiti / garantiti sotto il Civil Rights Act, Costituzione degli Stati Uniti e di altri statuti / leggi che disciplinano tali materie. Inoltre, privando Newsome eguale protezione delle leggi, uguali privilegi e immunità ai sensi delle leggi e procedure previste dalla legge. c) Segretario Solis, mentre si sono volutamente e con intento malevolo tentativo di ottenere Newsome a presentare unazione civile presso la Corte Federale per quanto riguarda le sue lamentele / Oneri, detto Court (s) agire incompetenza come indicato nel giugno Newsome di 21, 2012 supplica dal titolo, Procedura amministrativa RICHIESTE ACT: ESCLUSIONE OBBLIGATORIO ALLA COMMISSIONE OHIO CIVILE diritti di cui 29 CFR § 1601.13/1604.8 E ALTRI DIRETTIVO STATUTO / LEGGI, CARICA COMMISSARIO OBBLIGATORIO rilasciati ai sensi della normativa 29 CFR § 1.601,6 E ALTRI DIRETTIVO STATUTO / LEGGI, E CONCLUSIONI obbligatorio di CONCLUSIONE FATTO RICHIESTA DI DIRITTO ai sensi del Codice OHIO § REVISIONE NORME 2315.19/FEDERAL DI NORMA PROCESSUALE CIVILE 52 E ALTRI STATUTO CHE REGOLANO / LEGGI - MANCANZA CORTE DI COMPETENZA PER IL MANCATO RINVIARE; reiterazione di OBIEZIONI e reiterazione PER RICHIESTE DI ESSERE INFORMATI DI TUTTI "CONFLITTO -DI-INTERESSE "(" RT06-14-12EEOCLetter ") Una copia delle quali può anche essere ob contenute da Internet al seguente indirizzo: http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter Segretario Solis, secondo la United States Postal record di servizio, http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g- michael-payton In che incorpora per riferimento Newsome stesse difese di cui nella sua giu 21, 2012 esporre e limature precedenti. Morris contro Kaiser Engineers, Inc., 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - Stato di deposito è un prerequisito obbligatorio per discriminazione in base alletà in azione Employment Act. Discriminazione in base alletà in Employment Act del 1967, § 14, 29 USCA § 633. Piecuch v Gulf & Western Mfg. Co., 626 F.Supp. 65 (ND E.Div Ohio, 1985..) - Distretto di incompetenza del giudice adito sullazione età discriminazione, in cui ricorrente non aveva presentato la sua carica con la Ohio Commissione per i diritti civili. Discriminazione in base alletà in Employment Act del 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b). Inoltre, vedere la legge seguente caso:
4. Ruth Dunn vs Medina General Hospital, 917 F.Supp. 1185 (ND Ohio 1996) - [3] Ohio è stato differimento ai sensi della legge di mandato che negli stati di esclusione, vale a dire gli stati in cui hanno il potere degli organismi istituiti per porre rimedio discriminazione basata sulletà in materia di occupazione, persona non può intentare una causa in tribunale federale sotto ADEA persona a meno che non ha avviato procedere con lagenzia di stato appropriato. Discriminazione in base alletà in Employment Act del 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b). . . . [3] La Corte Suprema ha dichiarato che 29 USC § 633 (b), stabilisce che negli Stati in cui sono autorizzate le agenzie istituite per ovviare discriminazione basata sulletà in materia di occupazione (Stati rinvio), una persona non può portare una causa presso il tribunale federale sotto la ADEA a meno che non ha avviato un procedimento con lagenzia di stato appropriato. Oscar Mayer e Co. v Evans, 441 US 750, 99 S.Ct. 2066, 60 L.Ed.2d 609 (1979) (il corsivo è mio). . . . Ohio è uno stato differimento ai sensi del § 14 (b), del. ADEA Brownlow v Edgcomb Metals Co., 573 F.Supp. 679, 683 (NDOhio 1983). ESPORRE riportato in allegato "B" e incorporate per riferimento come stabilito nel presente documento completo.d) Secondo il regolamento federale di procedura civile ("FRCP") Articolo 11, Newsome è vietato portare una querela in cui è noto a lei così come la EEOC e dalle parti interessate che la Corte (s) incompetenza. Inoltre, Newsome come una questione di FRCP è OBBLIGATORIAMENTE necessario per ridurre i danni e per la presentazione di una querela in cui si (Segretario Solis) e la EEOC è pienamente consapevole di NON PUO essere depositata per difetto di competenza a causa della vostra Inosservanza deliberata e dannoso per rinviare / sottoporre Reclami / Oneri riguardo a questa questione immediato al Civil Rights Ohio Commissione.e) INDISCUSSO sono gli statuti / regolamenti che disciplinano tali materie di supporto che il EEOC è OBBLIGATORIAMENTE richiesta di rinviare di Newsome Reclami / oneri Civile Ohio Commissione per i diritti di cost-efficient finalità e movimentazione. Tuttavia, Segretario Solis, voi e il EEOC non hanno rispettato e sono in violazione della legge sul procedimento amministrativo e di altri statuti / regolamenti che disciplinano dette questioni. LOhio Tribunale federale (s) sono chiare sui requisiti obbligatori di differimento / INVIO. Si veda ad esempio il caso seguente (s): Alsup vs Unione internazionale dei muratori, 679 F.Supp. 716 (ND Ohio 1987) - [11] In "stati di esclusione" come Ohio, dove il EEOC rimette alla agenzia di stato istituito per indagare su accuse di discriminazione, una carica EEOC deve essere presentata entro 300 giorni dopo il presunto atto illecito. Civil Rights Act del 1964, § 706 (e), e successive modifiche, 42 USCA § 2000e-5 (f) (1). [12] Quando un accusa di discriminazione è presentata sia la Commissione Pari Opportunità di occupazione e agenzia di stato in "stato differimento", il EEOC non formalmente presentare la sua carica di discriminazione fino a dopo lagenzia di Stato ha terminato i suoi lavori o 60 giorni trascorsi dalla presentazione di stato di carica amministrativa, se precedente; pertanto, stato di carica amministrativa di discriminazione deve generalmente essere presentata entro 240 giorni di presunta pratica illecita, al fine di tutelare il diritto dellattore di presentare una querela del titolo VII nella corte federale. Civil Rights Act del 1964, § 706 (e), e successive modifiche, 42 USCA § 2000e-5 (f) (1). Vedi ESPORRE allegata "C" e incorporate per riferimento come stabilito nella presente pieno. Nel 9 Maggio 2012 la corrispondenza dalla Ohio Commissione per i diritti civili s Sandra R. Aukeman, si ERRONOUSLY dichiarato che denuncia Newsome è / carica è scaduto depositata in quanto applicato il 18 0-DAY / statuto SEI MESI S di zioni limitazioni, precisando, "LOhio Civil Rights Act, Ohio riveduta Codice Capitolo 4112, richiede che laccusa di discriminazione essere presentata entro sei mesi dalla data del danno e, pertanto, laddebito è considerato prematuro per noi perseguire. La tua lettera ci indica sia lOhio per i diritti civili e la Commissione Pari Opportunità di occupazione degli Stati Uniti Commissione ha ricevuto la documentazione identica. Spese possono essere depositate presso la Commissione Pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti
5. entro 300 giorni dalla data del danno e, pertanto, potrebbe essere considerato depositato tempestivamente con loro. La nostra agenzia, lOhio Commissione per i diritti civili, è il admiinistrative stato forze dellordine che amministra lOhio Civiil Rights Act, Ohio riveduta Codice Capitolo 4112 e siamo responsabili di indagare le accuse di razza, colore, sesso, nazionalità, status militare, invalidità , AGE e la discriminazione religiosa in materia di occupazione. . . "Vedi Allegato "D" presente allegato e incorporate per riferimento come stabilito nel presentedocumento completo. La Corte Suprema della decisione Oscar Mayer & Co. vs Joseph Evans, 99 degliStati Uniti S.Ct. 2066 (1979) è evidente che: [2] Anche se la discriminazione in base alletà in Employment Act fa a vie di ricorso amministrative obbligatorie in stati con le agenzie abilitate a porre rimedio discriminazione basata sulletà in materia di occupazione, di una persona lesa da una discriminazione presunta età non è richiesto dal ADEA di avviare il procedimento di Stato entro il termine stabilito dalla legge statale. discriminazione in base alletà in Employment Act del 1967, § § 7 (c), 14 (b), 29 USCA § § 626 (c), 633 (b). . . [1] [2] Noi riteniamo che tale § 14 (b) mandati che non un vestito grievant portare in tribunale federale ai sensi del § 7 (c), del ADEA fino a che non ha prima ricorso a procedimenti statali amministrativi appropriati. anche tenere, tuttavia, che la grievant non è richiesto dal § 14 (b) di avviare il procedimento di Stato entro i termini previsti dalla legge dello Stato. Alla luce di queste aziende, non è necessario affrontare la questione delle circostanze, se del caso, in cui il mancato rispetto del § 14 (b), può essere scusato. [12] Anche se i 120 giorni. . . Statuto delle limitazioni sulle indicazioni di discriminazione di età aveva corso, ricorrente in grado di rispettare il requisito obbligatorio della discriminazione in base alletà in Employment Act che in primo luogo ricorrere a indicare rimedi amministrativi presentando il reclamo firmato con il. . . Stato per i diritti civili della Commissione. Discriminazione in base alletà in Employment Act del 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b). . . . [12] Noi dunque che convenuto può ancora soddisfare i requisiti del § 14 (b), con la semplice presentazione di un reclamo firmato con il. . . Stato dei diritti civili Commissione. Tale Commissione deve essere data la possibilità di intrattenere doglianza rispondente prima del suo contenzioso federale può continuare. . . . Sezione 14 (b), della discriminazione in base alletà in Employment Act del 1967, 81 Stat. 601, 607, 29 USC § 633 (b), afferma esplicitamente che "nessun seme può essere proposto" ai sensi della legge fino a quando lindividuo ha fatto ricorso alla competente stato rimedi. . . ciò significa che il suo vestito non avrebbe dovuto essere portato e dovrebbe essere respinto.ESPORRE riportato in allegato "D" e incorporate per riferimento come stabilito nel presentedocumento intero. Anche la Circuit Court SESTA dAppello ha deciso di detto problema di sostenereche lOhio per i diritti civili Commissione ha commesso un errore nella sua incapacità di mantenere lagiurisdizione su Newsome di "Reclamo ufficiale / accusa di discriminazione " attinente 180 giornistatuto era scaduto con la conoscenza e / o avrebbe dovuto sapere che era soggetto alla 240 giorni diprescrizione. Rasimas v Michigan Dipartimento di Salute Mentale, 714 F.2d 614 (6 Cir. 1983) - Stati ° Uniti decisione della Corte Suprema interpretazione legale del titolo VII obbligo di deposito per impedire spese saranno trasmessi con la Commissione Pari Opportunità di occupazione negli Stati differimento fino a 60 giorni dopo lufficio di collocamento statale fiera ha ricevuto lavviso di accuse non può essere applicata retroattivamente, e quindi lazione immediata , dove attore avviato denuncia EEOC e statali per i diritti civili commissione 244 giorni dopo che è stato chiuso, è stato presentato tempestivo. Civil Rights Act del 1964, § § 701 e segg., 706 (b), come modificato, 42 USCA. § § 2000e segg., 2000e-5 (c).Tuttavia, qui ci sono circa cinque (5) mesi più tardi e il Segretario Solis, voi e il EEOC non sonoriusciti a rinviare / Denuncia Newsome di riferimento / Spese per la Commissione per i diritti civiliOhio.
6. f) E pacifico che gli Stati Uniti dAmerica Barack Obama è anche un avvocato (cioè autorizzato ad esercitare - in realtà diritto costituzionale come ama condividere) e ha conoscenza che Newsome gli argomenti sono SOUND negli statuti / regolamenti che disciplinano dette questioni.g) E pacifico che G. Michael Payton (direttore esecutivo della Commissione per i diritti civili Ohio) è anche un avvocato. Pertanto, non è chiaro perché il segretario Solis, Presiden t Barack Obama, e il signor Payton n ot hanno risolto i problemi presentati per ottenere i Reclami / Oneri depositati presso la Commissione per i diritti civili Ohio.h) Segretario Solis, che non contestano lerrore Ohio Civil Rights Commission, tuttavia, non sono riusciti a rinviare / rinviare la questione alla Commissione per i Diritti civili Ohio anche se vi è la prova che il EEOC ha la conoscenza del "esclusione / Referral" OBBLIGATORIO requisiti. Si veda ad esempio Pitts vs Dayton Power & Light Co.: Arthur Pitts vs Dayton Power & Light Co., 748 F.Supp. 527 (1989) - [1] dipendente terminato soddisfatti i requisiti per portare di azione sotto la discriminazione in base alletà in Employment Act (ADEA) quando la Commissione Pari Opportunità di occupazione di cui costo del dipendente di Civil Ohio Rights Commission (OCRC) per soddisfare i requisiti di referral del ADEA, e il dipendente ha avviato lazione sotto la ADEA più di 60 giorni dopo il procedimento è stato avviato con il OCRC. Discriminazione in base alletà in Employment Act del 1967, § § 14, 14 (b), 29 USCA § § 633, 633 (b). . . . Sezione 633 (b) del Titolo 29 del Codice degli Stati Uniti prevede in quota parte: Nel caso di una presunta pratica illecita che si verificano in uno Stato che ha una legge che vieta la discriminazione nel mondo del lavoro a causa di età e che istituisce o autorizza lautorità dello Stato di concedere o chiedere un risarcimento per tale pratica discriminatoria, non causa può essere proposto ai sensi della sezione 626 del presente titolo prima della scadenza di sessanta giorni dalla stato avviato il procedimento ai sensi della legge dello Stato, a meno che tali procedimenti sono stati in precedenza risolto .... la EEOC di cui Parte attrice EEOC carica al OCRC al fine di soddisfare i requisiti di riferimento di cui al § 14 della ADEA (doc. n ° 14, scarico. A). . .Vedi ESPORRE allegata "F" e incorporate per riferimento come stabilito nella presente pieno.i) Segretario Solis voi e il EEOC non contesta il fatto che detta questione (s) è stata sollevata e conservato attraverso Newsome 8 giugno 2012 dal titolo di deposito, RICHIESTA DI RIESAME DI LICENZIAMENTO E AVVISO DI DIRITTI, NOTIFICA DELLE VIOLAZIONI AMMINISTRATIVE LEGGE SULLA PROCEDURA, RICHIESTA DI EEOC DI DETERMINAZIONE "SCRITTA" - GIUDIZIO DI FATTO E CONCLUSIONE DELLA LEGGE, RICHIESTA DI "SCRITTA" TITOLO VII INTERPRETAZIONE / PARERE, RICHIESTA DI RINVIO AL OHIO CIVILE DIRITTI COMMISSIONE, RICHIESTA DI STATO DI CARICA DELLA COMMISSIONE AL RILASCIO; OBIEZIONI A MAGGIO OCCUPAZIONE OCCASIONE DELLA COMMISSIONE 31, 2012 LICENZIAMENTO E BANDO DI DIRITTI; RISPOSTA ALLA LETTERA OHIO CIVILE DIRITTI COMMISSIONE DEL 9 MAGGIO 2012 IN MATERIA DI "LA TUA RICHIESTA RELATIVA TASSA DI POTENZIALE DI DISCRIMINAZIONE; "e 2 ND RICHIESTA DI ESSERE INFORMATI DI TUTTI" CONFLITTO DI INTERESSI "(DI seguito" RFROD & NOR ... ") Una copia che può anche b e da internet: http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482 Newsome PUNTUALE, correttamente e adeguatamente preservato questo emettere e di cui la domanda e DIRITTI di avere questa denuncia immediata EEOC / carica differita alla Commissione per i diritti civili Ohio attraverso il suo "RFROD e NOR. . . "Vedi a Pagine / Paragrafi: 7 / ¶ 8, 8 / ¶ 13, 11 / ¶ 24, 15/33, ¶ ¶ 18/42, 20/49 e ¶ pagine 29-30 IV.
7. RICHIESTA DI DEFFERAL AL CIVILE OHIO COMMISSIONE DIRITTI: http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482 https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70678e5d5f70afac9c j) Newsome CHIEDE con la presente che la pari opportunità di impiego Segretario della Commissione del lavoro Hilda Solis (cioè non il piccolo "want-to-BeChiefs" come Wilma L. Javey) il suo avviso "WRITING" se o non la denuncia immediata / carica proposto contro intervistati (The Firm Garretson risoluzione Group Inc. e Messina Staffing / Messina Systems Management) è stata rinviata al Civile Ohio Commissione per i diritti, come previsto dalla OBBLIGATORIAMENTE STATUTO / leggi. Segretario Solis voi e la EEOC hanno il dovere OBBLIGATORIO / obbligo di mitigare i costi nella gestione dei reclami Newsome di / Oneri. Avete voi e il EEOC fatto? NO! Invece, Segretario Solis, ti ostini a SOTTOPORRE Newsome a ulteriori lesioni / danni! k) Nel ribadire DOMANDA Newsome presso Page 7 e 7 Paragrafo "RT06-14- 12EEOCLetter," ESIGENZE Newsome essere avvisata della: "STATUS" del rilascio di CHARGE OBBLIGATORIA COMMISSARIO di questo istante di carica della Commissione Pari Opportunità di occupazione denuncia / a norma 29 CFR § 1.601,6 e altri statuti / regolamenti che disciplinano tali materie. Denuncia di Newsome / carica e le questioni portato attraverso atti / documenti forniti chiaramente sostenere lemissione di carica COMMISSARIO. A sostegno della conoscenza della Commissione, secondo cui la parità del lavoro denuncia Newsome s / carica e la richiesta che vi sono enunciate per lemissione di CHARGE COMMISSARIO, le informazioni possono essere ottenute presso i seguenti link: http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-force- reporteeoc-highlighted l) Segretario è Solis è pacifico che, in conformità con le Linee Guida EEOC che disciplinano tali materie che Newsome ha diritto al pagamento immediato degli stipendi arretrati di circa $ 29.400 e non deve attendere fino al completamento di questa materia, inoltre, il vostro, il EEOC e il presidente Barack Obama sforzi di attendere fino a che non ha esaurito le indennità di disoccupazione! m) Indiscusso è il fatto che le prove di registrazione supporta / sostiene "INDIVIDUALE" e "SISTEMATICA" DISCRIMINATORIA pratiche livellato CONTRO Vogel Denise Newsome e, di conseguenza, garantendo CHARGE COMMISSARIO di emettere ai sensi del 29 CFR § 1.601,6 e altri statuti / regolamenti che disciplinano tali materie. Si prega di avvisare Newsome se il CHARGE COMMISSARIO che è anche obbligatoriamente questione è stato attuato. Vedere anche "RFROD e NOR. . . "Page 38 alla sezione VII (RICHIESTA DI STATO DI CARICA COMMISSARIO AL RILASCIO), così come s Page 4-6 alla sezione I. EEOC http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic- task-force-reporteeoc-highlighted Perciò, considerato LOCALI, Newsome chiede che il ministro del lavoro Hilda Solis darle una "risposta scritta"da MARTEDI, October 16, 2012, dalle s è immediato conferimento e ricorda che lei non rinuncia a qualsiasi diritto peravere la questione rinviata al lOhio della Commissione per i diritti civili e Chiede che la questione CHARGECOMMISSARIO in questa materia.
8. A causa delle CORSO pratiche "individuale" e "sistematico" discriminatorie mosse contro Vogel Denise Newsomenella gestione degli Stati Uniti Commissione Pari Opportunità di occupazione di reclamo (s) / carica (s) presentata da lei, siprega di avvisare Newsome o meno unazione ORIGINALE dovrà essere depositata presso la CorteSuprema degli Stati Uniti per costringere il EEOC per eseguire le obbligatori (cioè non discrezionale)dazi dovuti al Newsome e il rilascio dei fondi immediatamente la sua scadenza nel stipendi arretrati. Inaltre parole, per richiedere OBBLIGATORIO Rilievo che la EEOC ha cercato per conto di altricittadini nei casi si è trattato, tuttavia, ha preso una PARTENZA LONTANO dalle leggi e discriminatiNewsome, nonché omesso di notificare di qualsiasi / tutti i conflitti di interessi che esistono nellagestione dei reclami / Oneri di Newsome. Inoltre, le richieste Newsome prevede che tutti i salari arretrati conriferimento a questa materia che è dovuto il suo essere immediatamente rilasciato daVENERDI, October 19, 2012. Distinti saluti Inviato da: _____________________________________ Vogel Denise Newsome Casella postale 14731 Cincinnati, Ohio 45250 (513) 680-2922 o (601) 885-9536
9. 28 Set 2012 United States Postal Service RICEVUTA DI SPEDIZIONE [1] Newsome invocato risorse legali (vale a dire come PRECEDENTI DECISIONI EEOC, PRECEDENTI OHIO diritti civili le decisionidella Commissione, EEOC conformità Manuale, Codice degli Stati Uniti Annotated, Corte Suprema delle decisioni degli Stati Uniti, United StatesDistrict Court (s) - decisioni Ohio , ecc) nella preparazione di questa risposta. Grassetto, sottolineato, corsivo, HIGHLIGHTS, tappi / maiuscolettoaggiunti per enfasi.