Source: https://kanzlei-naumburg.de/tag/bag/
Timestamp: 2020-08-07 09:20:02
Document Index: 196830759

Matched Legal Cases: ['§ 138', '§ 138', '§ 23', '§ 242', '§ 80', '§ 28', '§ 26', '§ 28', '§ 80', '§ 74', '§ 9']

BAG Archive - Rechtsanwaltskanzlei Berck* & WaldingerRechtsanwaltskanzlei Berck* & Waldinger
von admin Veröffentlicht am 6. März 2020
Eine – an sich neutrale – ordentliche Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes verletzt nur dann das Anstandsgefühl aller billig und gerecht Denkenden und ist damit sittenwidrig im Sinne von § 138 I BGB, wenn dem Verhalten des Kündigenden nach den Gesamtumständen … Lesen fortsetzen →
Veröffentlicht in Arbeitsrecht	| Getaggt BAG, Kleinbetriebsklausel, Kündigung Arbeitsverhältnis, Kündigungsschutzgesetz, ordentliche Kündigung, sittenwidrige Kündigung, § 138 BGB, § 23 I KSchG, § 242 BGB	| Kommentare deaktiviert für Ordentliche Kündigung
Nach § 80 II 2 BetrVG sind dem Betriebsrat (BR) auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen; in diesem Rahmen ist der Betriebsausschuss oder ein nach § 28 BetrVG gebildeter Ausschuss berechtigt, in … Lesen fortsetzen →
Veröffentlicht in Arbeitsrecht	| Getaggt anonymisierte Lohnlisten, BAG, Betriebsausschuss, Bruttoentgeltlisten, datenschutzrechtliche Erwägungen, Einblicksrecht Betriebsrat, personenbezogene Daten, verfassungsrechtliche Gründe, § 26 I 1 BDSG, § 28 BetrVG, § 80 II 2 BetrVG	| Kommentare deaktiviert für Einblicksrecht des Betriebsrats in Bruttoentgeltlisten
Für die Anrechnung des durch anderweitige Verwertung der Arbeitskraft während der Karenzzeit erzielten Gewinns aus selbstständiger Tätigkeit nach § 74c Abs. 1 S. 1 HGB ist maßgeblich, ob der Gewinn/die Einkünfte innerhalb des Karenzzeitraums realisiert wird/werden. Davon ist auszugehen, wenn … Lesen fortsetzen →
Pflicht zur Arbeitsleistung bei Auflösungsantrag Arbeitsverhältnis
Allein der Umstand, dass der Arbeitnehmer die gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses gem. § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG erstrebt, lässt seine Pflicht zur Arbeitsleistung nicht entfallen, solange dem Auflösungsantrag nicht – rechtskräftig – stattgegeben ist (BAG, Urt. v. 14.12.2017 … Lesen fortsetzen →
Veröffentlicht in Arbeitsrecht	| Getaggt Arbeitnehmer, Arbeitsverhältnis, Auflösungsantrag, BAG, Pflicht zur Arbeitsleistung	| Kommentare deaktiviert für Pflicht zur Arbeitsleistung bei Auflösungsantrag Arbeitsverhältnis