Source: http://docplayer.pl/68050776-Wyrok-z-dnia-9-kwietnia-1998-r-i-pkn-42-98.html
Timestamp: 2018-08-14 16:03:35+00:00
Document Index: 120798608

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 18', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 300', 'art. 20']

Wyrok z dnia 9 kwietnia 1998 r. I PKN 42/98 - PDF
Download "Wyrok z dnia 9 kwietnia 1998 r. I PKN 42/98"
1 Wyrok z dnia 9 kwietnia 1998 r. I PKN 42/98 Przejęcie przez nowego pracodawcę warsztatów szkolnych nie oznacza częściowej likwidacji szkoły w rozumieniu art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zm.), lecz powoduje skutki określone w art KP. Przewodniczący SSN: Kazimierz Jaśkowski, Sędzia SN: Józef Iwulski, Sędzia SA: Alina Krusz-Stankiewicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 9 kwietnia 1998 r. sprawy z powództwa Andrzeja W. przeciwko Zespołowi Szkół Technicznych w S. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku z dnia 30 września 1997 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Suwałkach wyrokiem z 19 maja 1997 r. [...] przywrócił powoda Andrzeja W. do pracy w pozwanym Zespole Szkół Technicznych w S. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy, zasądził na jego rzecz od pozwanego Zespołu kwotę 1323,20 zł pod warunkiem podjęcia pracy oraz oddalił powództwo w stosunku do Centrum Kształcenia Praktycznego z uwagi na to, że nie stało się ono pracodawcą powoda. Sąd Rejonowy uznał, że pozwany Zespół Szkół Technicznych naruszył przepisy prawa dotyczące rozwiązywania z nauczycielami stosunku pracy, po ustaleniu, że powód był zatrudniony w Zespole Szkół od 28 sierpnia 1982 r. w charakterze nauczyciela, początkowo na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a od 18 marca 1992 r. na podstawie mianowania. Decyzją z 12 grudnia 1996 r. Kurator Oświaty i Wychowania w S. przekazał Centrum Kształcenia Praktycznego warsztaty szkolne Zespołu Szkół Technicznych,
2 2 w których był zatrudniony powód. Powód nie wyraził zgody na zmianę pracodawcy i pismem z 23 grudnia 1996 r. zwrócił się do pozwanego Zespołu Szkół o rozwiązanie z nim stosunku pracy, a następnie cofnął ten wniosek wobec uzyskania informacji, że niepodjęcie pracy u nowego pracodawcy będzie skutkowało przeniesieniem go w stan nieczynny. Pozwany Zespół Szkół wobec niewyrażenia przez powoda zgody na przejście do pracy w Centrum przeniósł go w stan nieczynny z dniem 1 stycznia 1997 r. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Suwałkach wyrokiem z 7 września 1997 r. [...] uznał, że przeniesienie powoda w stan nieczynny było bezskuteczne. W tej sytuacji pozwany Zespół Szkół pismem z 26 marca 1997 r. rozwiązał z powodem stosunek pracy z dniem 31 grudnia 1996 r. w oparciu o art i 4 KP. O naruszeniu przepisów prawa o rozwiązywaniu stosunku pracy z nauczycielami mianowanymi, zdaniem Sądu Rejonowego, świadczy zastosowanie wobec powoda powołanych przepisów Kodeksu pracy, zamiast art. 20 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela w brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 89, poz. 396), obowiązującym w dniu rozwiązania z powodem stosunku pracy. Rozwiązanie z datą wsteczną było niedopuszczalne. Na skutek apelacji pozwanego Zespołu Szkół Technicznych Sąd Wojewódzki- Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku wyrokiem z 30 września 1997 r. [...] zmienił zaskarżony wyrok w pkt I i II w ten sposób, że oddalił powództwo. Sąd Wojewódzki nie podzielił stanowiska Sądu Rejonowego o naruszeniu przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy z nauczycielem ustalając, że powód został powiadomiony o przejęciu warsztatów szkolnych przez innego pracodawcę, a ponadto przyjął, że przejęcie to nie oznacza częściowej likwidacji zakładu pracy, a więc wyklucza możliwość rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 20 ustawy - Karta Nauczyciela, a nakazuje stosowanie wobec powoda i innych pracowników reguł wymienionych w art KP. Brak było zatem, zdaniem Sądu Wojewódzkiego, podstaw do przywrócenia powoda do pracy u dotychczasowego pracodawcy, skoro mógł on zostać pracownikiem zakładu przejmującego warsztaty, a nie wyraził na to zgody w piśmie z 23 grudnia 1996 r., składając wniosek o rozwiązanie stosunku pracy, co wypełnia dyspozycję art KP i co doprowadziło do rozwiązania stosunku pracy na skutek oświadczenia złożonego przez powoda, a nie pracodawcy. Wydane powodowi 1 kwietnia 1997 r. świadectwo pracy potwierdziło jedynie realizację tego oświadczenia.
3 3 Kasację od tego wyroku wniósł powód zarzucając naruszenie art KP przez niewłaściwe jego zastosowanie zamiast art. 20 Karty Nauczyciela oraz naruszenie art KPC przez nieuwzględnienie mocy wiążącej prawomocnego wyroku Sądu Rejonowego w Suwałkach z dnia 7 marca 1997 r. [...] i w związku z tym zarzutem wnosił o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. Zdaniem skarżącego ustalony stan faktyczny sprawy świadczy jednoznacznie o tym, że sprawa przejścia nauczycieli, w tym powoda do pracy, w Centrum miała być rozstrzygnięta w oparciu o przepisy art. 18 i 20 Karty Nauczyciela, a nie na podstawie art KP i brak było podstaw do rozwiązania z powodem stosunku pracy z datą wsteczną z dniem 31 grudnia 1996 r., co oznacza, że wobec treści powołanego wyżej wyroku Sądu Rejonowego uznającego przeniesienie powoda w stan nieczynny za bezskuteczne, jest on nadal pracownikiem pozwanego Zespołu Szkół Technicznych na dotychczasowych warunkach. Pozwany wniósł o oddalenie kasacji podkreślając, że nie zachodzą przesłanki do uwzględnienia zarzutów w niej zawartych, gdyż Sąd Wojewódzki nie naruszył przepisów prawa materialnego oraz przepisów dotyczących postępowania. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z przepisem art KPC Sąd Najwyższy rozpoznaje sprawę w granicach kasacji, biorąc jedynie pod uwagę z urzędu nieważność postępowania, która nie zachodzi w rozpoznawanej sprawie. Kasacja powoda zawiera zarzut naruszenia prawa materialnego poprzez zastosowanie przez Sąd Wojewódzki art KP w miejsce art. 20 Karty Nauczyciela oraz zarzut naruszenia art KPC, który nie dotyczy przeprowadzania postępowania dowodowego i oceny zebranego materiału dowodowego oraz wyjaśnienia przez Sąd w uzasadnieniu orzeczenia, na jakich faktach Sąd oparł swoje rozstrzygnięcie. Oznacza to, że Sąd Najwyższy przyjmuje za niekwestionowany ustalony stan faktyczny sprawy, a zarzuty podniesione w kasacji nie znajdują uzasadnienia, gdyż rozstrzygnięcie Sądu Wojewódzkiego odpowiada prawu, aczkolwiek z nieco innym uzasadnieniem. Przede wszystkim należy podkreślić, że Sąd Wojewódzki prawidłowo przyjął, że ustalony w sprawie stan faktyczny odpowiada dyspozycji art KP.
4 4 Sąd Najwyższy prezentował już pogląd, między innymi w powołanym przez Sąd Wojewódzki wyroku z 17 maja 1995 r., że w razie przejęcia przez innego pracodawcę części szkoły nie dochodzi do jej likwidacji, a więc brak było podstaw do rozwiązania z powodem stosunku pracy w oparciu o art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, czego domagał się powód. W takim przypadku dochodzi do zmiany podmiotowej pracodawcy, o której mowa w art KP, ze wszystkimi jej skutkami i w trybie przewidzianym w tym przepisie, w brzmieniu obowiązującym od 2 czerwca 1996 r. ustalonym ustawą z 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. Nr 24, poz. 110). Nawet gdyby przyjąć, co sugeruje powód, że zamiarem pozwanego Zespołu Szkół było pierwotnie zastosowanie wobec powoda art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, to i tak działanie to byłoby pozbawione podstaw prawnych. Z przepisu art KP jednoznacznie wynika, że z mocy prawa, z dniem przejęcia całości lub części zakładu przez nowego pracodawcę, staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Dotychczasowy pracodawca nie ma więc uzasadnienia prawnego do rozwiązywania umów o pracę, a tym bardziej stosunków pracy istniejących na podstawie mianowania. Ustawodawca natomiast wyposażył pracowników, których dotyczy niezależna od nich zmiana w uprawnienie do rozwiązania stosunku pracy za uprzednim siedmiodniowym uprzedzeniem (art KP). W kontekście tego przepisu należy oceniać oświadczenie powoda z 23 grudnia 1996 r., w którym nie wyrażał zgody na kontynuowanie zatrudnienia i wnosił o rozwiązanie z nim stosunku pracy. Oświadczenie to niewątpliwie wywołałoby skutek prawny przewidziany art KP, gdyby nie fakt, że kolejnym pismem z 24 grudnia 1996 r. cofnął to swoje oświadczenie. Skuteczność tego cofnięcia należy rozpatrywać według reguł obowiązujących w prawie cywilnym poprzez art. 300 KP, gdyż prawo pracy nie zawiera uregulowań dotyczących zasad składania oświadczeń woli. Ponieważ oświadczenie z 23 grudnia 1996 r. dotarło już do pracodawcy dla skutecznego jego cofnięcia wymagana była zgoda strony, do której oświadczenie zostało skierowane. W ocenie Sądu Najwyższego taką domniemaną zgodę wyrażoną poprzez konkretne działanie, było przeniesienie powoda pismem z 30 grudnia 1996 r. w stan nieczynny na okres od 1 stycznia 1997 r. do 30 czerwca 1997 r. Skoro pozwany wyraził zgodę na cofnięcie oświadczenia powoda zmierzającego do rozwiązania sto-
5 5 sunku pracy, to z dniem 1 stycznia 1997 r., tak jak i pozostali pracownicy warsztatów, stał się on pracownikiem Centrum Kształcenia Praktycznego w S. W żadnym natomiast razie nie pozostawał od tej daty pracownikiem Zespołu Szkół Technicznych i bezpodstawne było przywrócenie go do pracy w tym Zespole. Należy jednocześnie zaznaczyć, że gdyby przyjąć, że pismo pozwanego o przeniesieniu powoda w stan nieczynny nie zawierało domniemanej zgody na cofnięcie przez niego oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, to wówczas doszłoby do jego rozwiązania w trybie art KP, a więc również powód nie pozostawałby od 1 stycznia 1997 r. w stosunku pracy z pozwanym Zespołem. W ustalonym stanie faktycznym nietrafny jest więc zarzut kasacji, że to pozwany rozwiązał z powodem stosunek pracy, gdyż nie złożył on w tej kwestii pierwotnie żadnego oświadczenia, a późniejsze działanie pozwanego wywołane było koniecznością uregulowania sytuacji powoda, zwłaszcza wobec treści powołanego wyżej wyroku Sądu Rejonowego w Suwałkach z 7 marca 1997 r. [...]. Zupełnie natomiast niezrozumiały jest zarzut kasacji powoda naruszenia przez Sąd Wojewódzki art KPC, zwłaszcza że zarzut ten nie został należycie uzasadniony, gdyż powód jedynie stwierdził, iż uznanie za bezskuteczne przeniesienia powoda w stan nieczynny oznacza, że jest on pracownikiem pozwanego Zespołu Szkół Technicznych na dotychczasowych warunkach. Wniosek ten nie znajduje żadnego uzasadnienia ze względów opisanych wyżej, a wyrok Sądu Rejonowego był jedynie wyrokiem ustalającym bezskuteczność przeniesienia powoda w stan nieczynny, co pośrednio potwierdził Sąd Wojewódzki w niniejszej sprawie uznając, że wobec powoda nie ma zastosowania art. 20 Karty Nauczyciela. Z opisanych przyczyn kasacja podlega oddaleniu na podstawie art KPC. ========================================
Wyrok z dnia 22 września 1999 r. I PKN 248/99
Wyrok z dnia 22 września 1999 r. I PKN 248/99 Pracodawca nie narusza zasad współżycia społecznego, wypowiadając warunki pracy i płacy (w zakresie stanowiska i wynagrodzenia) pracownikowidziałaczowi związkowemu,