Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_7_EFZG_Leistungsverweigerungsrecht_des_Arbeitgeber-d142053,9.html
Timestamp: 2017-01-18 20:18:06
Document Index: 370058833

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 7', '§ 7', '§ 5', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 7', '§ 6', '§ 8']

§ 7 EFZG, Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers | Gesetze auf anwalt24.de
§ 7 EFZG, Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers Suche
Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall ...…§ 7 EFZG, Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers§ 8 EFZG, Beendigung des Arbeitsverhältnisses§ 9 EFZG, Maßnahmen der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation§ 10 EFZG, Wirtschaftliche Sicherung für den Krankheitsfall im Bereich der Heima...§ 11 EFZG, Feiertagsbezahlung der in Heimarbeit Beschäftigten§ 12 EFZG, Unabdingbarkeit§ 13 EFZG, Übergangsvorschrift
§ 7 EFZG, Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers
§ 7 EFZGGesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz)BundesrechtTitel: Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz)Normgeber: BundRedaktionelle Abkürzung: EFZGGliederungs-Nr.: 800-19-3Normtyp: Gesetz(1) Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Fortzahlung des Arbeitsentgelts zu verweigern,1. solange der Arbeitnehmer die von ihm nach § 5 Abs. 1 vorzulegende ärztliche Bescheinigung nicht vorlegt oder den ihm nach § 5 Abs. 2 obliegenden Verpflichtungen nicht nachkommt;2. wenn der Arbeitnehmer den Übergang eines Schadensersatzanspruchs gegen einen Dritten auf den Arbeitgeber (§ 6) verhindert.(2) Absatz 1 gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer die Verletzung dieser ihm obliegenden Verpflichtungen nicht zu vertreten hat.Zu § 7: Vgl. RdSchr. 98 b Zu § 7 EFZG.
§ 6 EFZG, Forderungsübergang bei Dritthaftung§ 8 EFZG, Beendigung des Arbeitsverhältnisses
17.10.2006 - 9.328 mal gelesen, 1 mal kommentiert.Autor: Rechtsanwalt Guido Wurll aus DüsseldorfKeine fristlose Kündigung bei angeblich unentschuldigtem Fehlen
Arbeitnehmer sind verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen und nachzuweisen. Die Verletzung dieser Pflichten kann im Einzelfall… mehr