Source: http://docplayer.cz/1911950-Rozhodnuti-dekana-c-7-2015-karierni-rad-frov-ju.html
Timestamp: 2017-01-17 21:59:54+00:00
Document Index: 21699039

Matched Legal Cases: ['čl. 7', 'zákona č. 111', 'Čl. 1', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'Čl. 1', 'zákona č. 111', 'zákona č 111', 'zákona č. 111', 'Čl. 1', 'Čl. 2', 'Čl. 3', 'Čl. 4', 'Čl. 5', 'zákona č. 111', 'zákona č.111', 'zákona č. 111', 'Čl. 1', 'Čl. 1', 'čl. 25', 'Čl. 1', 'zákona č. 111']

⭐Rozhodnutí děkana č. 7/2015 Kariérní řád FROV JU
Download "Rozhodnutí děkana č. 7/2015 Kariérní řád FROV JU"
1 č.j. 09/0003/15 Vodňany, 19. ledna 2015 Rozhodnutí děkana č. 7/2015 Kariérní řád FROV JU 1. Cíl Kariérního řádu FROV JU Cílem Kariérního řádu FROV JU je ukázat především studentům, pracovníkům FROV JU a to zejména nově přijímaným pracovníkům z ČR i zahraničí, jaké mají možnosti vlastního rozvoje v rámci Jihočeského výzkumného centra akvakultury a biodiverzity hydrocenóz (CENAKVA) a fakulty. Je nutné zdůraznit, že pracovníci fakulty jsou plně odpovědni za vlastní rozvoj na fakultě. Kariérní řád doplňuje a navazuje na relevantní zákony, další řády, rozhodnutí a sdělení děkana, jež mají vztah k rozvoji pracovníků na fakultě. Úkolem tohoto Karierního řádu je pomoci pochopit jejich vazby k možnosti vlastního pracovního uplatnění na fakultě. Typové pozice jsou podrobněji upraveny v čl. 7 tohoto řádu. 2. Organizační řád fakulty a CENAKVA Fakulta a CENAKVA je hierarchicky řazena a strukturována dle Organizačního řádu fakulty, ze kterého vyplývají jednotlivé vazby v rámci fakulty, ústavů, centra, pracovišť, laboratoří a výzkumných programů jako základních organizačních jednotek fakulty, především s definovanými povinnostmi, možnostmi a požadavky. Pracovníci využívají pružnou rovnoměrně rozloženou pracovní dobu (viz rozhodnutí děkana Stanovení, rozvržení a zabezpečení evidence pracovní doby ). Za rozvoj jednotlivých organizačních jednotek fakulty jsou odpovědni příslušní vedoucí pracovníci dle stupně jejich odpovědnosti (úměrně postavení v organizační struktuře jednotlivé součásti). 3. Personalistika fakulty a CENAKVA Inovační potenciál vědy a výzkumu lze plně prosadit pouze v případě zaměstnávání talentovaných pracovníků, bez ohledu na pohlaví, s jasnou specializací a orientací na špičkový akademický výkon. Muži a ženy, bez ohledu na státní příslušnost, mají stejnou příležitost podílet se na všech úrovních akademického života na fakultě. Fakulta bude zaměstnávat a aktivně nadále vyhledávat odborné zaměstnance s kvalitním potenciálem nad rámec obvyklých měřítek ČR. Výběr nových pracovníků, včetně studentů, a jejich podpora budou spravedlivé v souladu s dlouhodobým rozvojem fakulty, transparentní, umožňující rovnost uplatnění žen a mužů na fakultě. Výběr pracovníků do zaměstnaneckého poměru na fakultu probíhá formou výběrového řízení, které se vždy zveřejní na webových stránkách fakulty, příslušném pracovním úřadě a probíhá před stanovenou komisí. Za agendu lidských zdrojů je na fakultě odpovědná personalistka. 4. Priority dlouhodobého personálního plánu rozvoje akademických, vědeckých a postdoktorských pracovníků na fakultě do roku2 V souladu s dlouhodobým plánem rozvoje fakulty patří mezi preferované obory při přijímání nových zaměstnanců ochrana vod, vodní ekologie, ichtyologie, hydrobiologie a nemoci ryb. VÚRH a ÚAOV budou klást důraz na přednostní personální posilování oboru ochrana vod. Zájemcům o pracovní pozice z vyspělejších zemí mohou být přednostně nabízeny smluvní mzdy na podporu zvýšení jejich zaměstnanosti, udržitelnosti a přednostně nabízeno fakultní ubytovací zázemí. Všechny obory na fakultě budou přednostně posilovány pracovníky, kteří studovali či se profesně profilovali na jiných univerzitách nebo fakultách v ČR i zahraničí. Vedle této skutečnosti bude našim nejlepším absolventům fakultního doktorského studia každoročně nabídnuta postdoktorská pozice na fakultě (předpokládá se smlouva na 2-3 roky). 5. Individuální rozvoj každého zaměstnance a kontrola jeho rozvoje U každého zaměstnance je veden individuální osobní spis s tím, že každý zaměstnanec má své dlouhodobé a krátkodobé úkoly. Náplně práce, mzdové výměry, dlouhodobé a krátkodobé úkoly každého pracovníka fakulty a CENAKVA se čtvrtletně kontrolují, příp. novelizují, upravují či mění na společném jednání za přítomnosti zaměstnance a nejbližšího nadřízeného. Zaměstnanci mají obvykle možnost se účastnit odborných a jazykových školení a dále si prohlubovat svoji kvalifikaci. 6. Orientace ve mzdových možnostech zaměstnanců a odměnách Mzdové předpoklady zaměstnance jsou dány zejména Mzdovým předpisem JU. Každý zaměstnanec se může zorientovat v možnostech kumulace tarifní mzdy, příplatků a odměn podle sdělení děkana (viz Odměny na FROV JU). V rozhodnutí děkana Jednorázové odměny za výsledky zaměstnanců FROV JU dosažené podle RIVu jsou jasně deklarovány mechanismy výplaty a výše odměn podle dosaženého vědecko výzkumného výsledku. Příplatky pracovníků ve vedoucích pozicích jsou součástí rozhodnutí děkana Příplatky za vedení a výkon funkce na FROV JU. 7. Obecný popis pozic na fakultě Akademičtí pracovníci: Jejich práva a povinnosti jsou vymezeny především zákonem o VŠ, statutem JU, statutem FROV JU, volebním a jednacím řádem AS JU a AS FROV JU, pracovní smlouvou, Studijním a zkušebním řádem JU, Studijním a zkušebním řádem DSP na FROV JU a dalšími vnitřními předpisy fakulty a univerzity. Akademičtí pracovníci mají v rámci svých pravomocí iniciativní a kontrolní funkci. Akademičtí pracovníci jsou odpovědni za naplňování vědeckopedagogického poslání fakulty a definovaných výzkumných zaměření a cílů laboratoří, výzkumných programů a projektů. Jsou zařazeni od 9. do 13. mzdové třídy vymezené Mzdovým předpisem JU. Akademický pracovník musí dosáhnout minimálně magisterského stupně vzdělání. Bližší požadavky na akademické pracovníky stanovuje Organizační řád JU. Akademičtí pracovníci mohou požádat jedenkrát za sedm let až o šest měsíců tvůrčího volna (podle 76 vysokoškolského zákona). Každý akademický pracovník musí v průběhu kalendářního roku pro zabezpečení kvalitní 23 vědy a výuky na fakultě: 1. Vyučovat předmět na bakalářské, magisterské, nebo doktorské úrovni, nebo být vedoucím (školitelem) závěrečné či disertační práce studentů na fakultě. Všechny tyto aktivity musí být zaznamenány v IS STAG. 2. Ve dvou po sobě následujících letech dosáhnout minima 10 RIV bodů. Výsledek musí být ověřitelný v RIV. 3. Musí být řešitelem, spoluřešitelem nebo členem týmu vědecko-výzkumného projektu z účelového financování ČR či EU (účelové financování - viz zákon 130/2002 Sb. či obdobný ekvivalent v legislativě EU) určeného k financování výzkumu na fakultě. Rovněž je uznatelná realizace zakázek smluvního výzkumu dle jeho definice vyplývající z Rámce společenství pro státní podporu výzkumu, vývoje a inovací. Tyto aktivity musí být ověřitelné v archivu návrhů projektů či zpráv projektů a smluv na fakultě. Vědečtí pracovníci: Jsou důležití pro rozvoj vědy na fakultě a nároky na ně po stránce vědy jsou vyšší než minimum vědeckých nároků na akademického pracovníka. Musí vytvořit jako první autor minimálně dva výsledky evidované v Registru informací o výsledcích (RIV) ve dvou po sobě následujících letech, a to alespoň v jedné z následujících kategorií: Jimp článek v impaktovaném časopise, B odborná kniha, P patent. Dále musí ve dvou po sobě následujících letech dosáhnout minima 20 RIV bodů. Výsledek musí být ověřitelný v RIV. Vědecký pracovník není povinen zabezpečovat výuku ani vést závěrečné práce studentů a nemá statut akademického pracovníka. Jsou obvykle zařazeni na dobu určitou do 11. mzdové třídy vymezené Mzdovým předpisem JU. Vědecký pracovník musí dosáhnout minimálně titulu PhD/CSc. či jejich ekvivalentu. Odborní pracovníci: Nároky na ně po stránce vědy a vzdělávání jsou vyšší než u techniků. Odborný pracovník, pokud je zapojen do výuky a vědy, může mít statut akademického pracovníka. Jsou obvykle zaměstnáni na dobu určitou se zařazením od 9. do 10. mzdové třídy vymezené Mzdovým předpisem JU s minimálně bakalářským stupněm vzdělání. Technici: Technik je důležitý pro fungování pracovišť a laboratoří a nemá statut akademického pracovníka. Jsou obvykle zaměstnáni na dobu určitou se zařazením od 6. do 9. mzdové třídy vymezené Mzdovým předpisem JU s minimálně úplným středoškolským vzděláním. Provozní asistenti: Asistenti získávají první pracovní zkušenosti na provozních pracovištích fakulty. Jsou zaměstnáni na dobu určitou 1 roku a zařazeni dle Mzdového předpisu JU do 9. mzdové třídy a nemají statut akademického pracovníka. Jsou vždy absolventy bakalářského či magisterského studia FROV JU či oboru Rybářství jiné univerzity a přijati max. 2 roky po ukončení studia. Další zaměstnání po uplynutí ročního působení na fakultě je možné na jiné pozici za předpokladu, že tito zaměstnanci uspějí v novém výběrovém řízení. 34 Studenti bakalářského studia (tři roky studia): Bakalářští studenti se řídí kritérii Studijního a stipendijního řádu JU, ale rovněž platnými rozhodnutími děkana FROV JU o bližších podmínkách těchto řádů, existují-li. Jsou nastaveny rovné podmínky pro všechny studenty v získání stipendií, které mají stimulovat studenty k dosahování nejlepšího prospěchu. Vedle odborného kritéria je u bakalářů rovněž vyžadována znalost angličtiny na úrovni B1. Vedle nároku na stipendia se nejaktivnější ze studentů zapojují formou dohody o provedení práce (popř. dohody o provedení činnosti) do činnosti laboratoří a pracovišť fakulty a CENAKVA a vyjíždějí na krátkodobé zahraniční stáže. Pokud se podílí na výsledku výzkumu, mají nárok na odměnu. V navazujícím magisterském stupni studia mohou pokračovat jen studenti, kteří splní podmínky pro přijetí upravené platným zněním Rozhodnutí děkana FROV JU Pravidla pro přijímací řízení a podmínky pro přijetí ke studiu. Studenti navazujícího magisterského studia (dva roky studia): Magisterští studenti se řídí obdobně jako bakalářští studenti danými řády. U nich jsou rovněž nastavena stipendia (viz rozhodnutí děkana). U těchto studentů vyžadujeme, vedle vlastní odbornosti a specializace, znalost odborného anglického jazyka na úrovni B2. Vedle nároku na stipendia se nejaktivnější ze studentů zapojují formou dohody o provedení práce (popř. dohody o provedení činnosti) i do činnosti laboratoří a pracovišť fakulty a CENAKVA a vyjíždějí na krátkodobé zahraniční stáže. Pokud se podílí na výsledku výzkumu, mají nárok na odměnu. Studenti s ukončeným magisterským vzděláním mohou pokračovat v doktorském studijním programu, splní-li podmínky pro přijetí upravené platným zněním rozhodnutí děkana FROV JU o pravidlech přijímacího řízení a podmínkách pro přijetí ke studiu. Studenti doktorského studia (čtyři roky studia): Obdobně se řídí příslušnými řády a rozhodnutími, především platným zněním Studijního a zkušebního řádu doktorských studijních programů na FROV JU, kde jsou jasně nastaveny kritéria kvality studia. Všichni studenti doktorského studia v prezenční formě působící v laboratořích FROV JU se stávají po dobu studia zaměstnanci fakulty na pozicích odborných pracovníků se zařazením do 9. mzdové třídy a minimálním úvazkem 10 %. Studenti mají nárok na stipendia v souladu se stipendijním řádem JU a platným zněním Rozhodnutí děkana Bližší podmínky stipendijního řádu JU na FROV JU. Základní doktorské stipendium je odstupňováno mimo jiné i dle plnění individuálního studijního plánu, aktivit v rámci laboratoře a dalších aktivit a jeho výše podléhá souhlasu školitele, nejbližšího vedoucího, ředitele, děkana a stipendijní komise fakulty. U těchto studentů vyžadujeme, vedle vlastní odbornosti a specializace, znalost odborného anglického jazyka na úrovni B2. Obhajoby doktorských prací, včetně samotné závěrečné práce, jsou pouze v angličtině. Doktorand má obdobné výhody jako student, ale i jako zaměstnanec fakulty. Doktorand po obhajobě může nastoupit na fakultě do pracovního poměru pouze pokud je jeho zapojení perspektivní z pohledu rozvoje fakulty a CENAKVA. Administrativní pracovníci: Jedná se o kategorii zaměstnanců zařazených na různých pracovních pozicích vykonávající administrativní činnosti (asistentky, odborní referenti, 45 projektoví manažeři apod.). Mají minimálně středoškolské vzdělání s maturitou. Podle odbornosti vykonávané práce bývají zařazeni od 8. do 12. mzdové třídy podle Mzdového předpisu JU. Podílejí se na servisní činnosti nezbytné pro chod fakulty. Mají obvykle pracovní smlouvu na dobu určitou. Postdoktorští (juniorští) pracovníci s titulem Ph.D.: Jde převážně o kategorii mladých vědeckých či akademických pracovníků v rozsahu obvykle od 28 do 38 let přijímaných obvykle na dobu určitou, a to 2-3 let. Po nástupu na fakultu jsou zařazeni do 11. mzdové třídy vymezené Mzdovým předpisem JU. Primárně se zabývají výzkumem, jehož výsledky efektivně publikují či uplatňují v praxi a podílejí se na výuce. V průběhu postdoktorského období do habilitace musí absolvovat stáž na zahraničním výzkumném ústavu, univerzitě či jiném výzkumně zaměřeném pracovišti v souvislé délce minimálně 6 měsíců, vést samostatně výzkumný projekt či jeho část a být vedoucím práce či školitelem alespoň u 5 studentů bakalářského, magisterského či doktorského studia. V případě zahraniční stáže v souvislé délce minimálně 1 rok mají postdoktorští pracovníci po návratu nárok na smlouvu na dobu neurčitou s vyšším osobním příplatkem. Dále se předpokládá jejich autorství/spoluautorství v minimálně deseti článcích publikovaných v impaktovaných časopisech, jejichž citovanost v databázi WOS bez autocitací bude alespoň 20x a získání minimálně 3 aplikovaných výstupů. Pokud dosáhnou této úrovně, jsou schopni habilitace - viz Řád habilitačního řízení a řízení ke jmenování profesorem FROV. Pokud nehabilitují, jejich pracovní poměr se prodlužuje s ohledem na jejich zahraniční stáž, vědeckou, pedagogickou, projektovou a servisní úroveň. Docenti: Jde vždy o akademické pracovníky obvykle od 37 let, kteří se úspěšně habilitují, a kteří v zahraničí strávili na souvislé stáži alespoň šest měsíců. Jsou přijímáni na dobu neurčitou a zařazováni do 12. mzdové třídy vymezené Mzdovým předpisem JU. Docenti obvykle vedou výzkumné laboratoře či pracoviště, samostatně řeší výzkumné projekty a vyučují svůj předmět na bakalářské, magisterské či doktorské úrovni. Pod jejich vedením do profesury musí obhájit doktorskou práci alespoň 4 doktorandi. Musí být autory/spoluautory alespoň 30 článků publikovaných v impaktovaných časopisech v databázi WOS s minimálním citačním ohlasem 100x bez autocitací a minimálně deseti aplikovaných výstupů. Do profesorského řízení jsou docenti připuštěni, pokud mají zkušenost s řešením národních a mezinárodních projektů v pozici vedoucích řešitelů a jsou vyzrálými osobnostmi. Profesoři: Jde vždy o akademické pracovníky obvykle od 44 let, kteří úspěšně projdou profesorským řízením, a kteří v zahraničí strávili na souvislé stáži, alespoň šest měsíců. Jsou zařazováni do 13. mzdové třídy vymezené Mzdovým předpisem JU se smlouvou na dobu neurčitou. Profesoři obvykle vedou výzkumné laboratoře či pracoviště, jsou řešitelé mezinárodních výzkumných projektů, vyučují svůj předmět na bakalářské, magisterské či doktorské úrovni a jsou osobnostmi na mezinárodní úrovni. Profesoři zastupují fakultu a CENAKVA v různých orgánech univerzity, kraje, státu, poradních orgánech, grantových agenturách a vytvářejí povědomí o kvalitě fakulty. Profesoři jsou hlavním potencionálem 56 rozvoje fakulty. Profesor po dosažení důchodového věku může minimálně pokračovat ve své práci jako emeritní profesor. Seznam souvisejících řádů a rozhodnutí děkana projednávaných a schvalovaných senátem FROV JU, dále rozhodnutí a sdělení děkana FROV JU (nejsou uváděny čísla, pouze názvy vzhledem k možným změnám čísel rozhodnutí) a rozhodnutí tajemníka ovlivňující karierní růst studentů a zaměstnanců fakulty a CENAKVA. Řády a rozhodnutí schvalované děkanem a senátem FROV JU Řád habilitačního řízení a řízení ke jmenování profesorem FROV JU Studijní a zkušební řád doktorských studijních programů na FROV JU Organizační řád FROV JU Pravidla pro přijímací řízení a podmínky pro přijetí ke studiu Bližší podmínky stipendijního řádu na FROV JU Rozhodnutí děkana Jednorázové odměny za výsledky zaměstnanců FROV JU dosažené podle RIVu Příplatky za vedení a výkon funkce na FROV JU Stanovení, rozvržení a zabezpečení evidence pracovní doby Utajování důvěrných informací v rámci strategických projektů Sazebník honorářů Studium a znalost anglického jazyka na FROV JU Sdělení děkana Odměny a osobní ohodnocení na FROV Rozhodnutí tajemníka Postup při přijímání nových pracovníků studentů do pracovního poměru na FROV JU Tímto rozhodnutím se ruší Rozhodnutí děkana č. 9/2014. Toto rozhodnutí děkana bylo projednáno ve vedení fakulty dne a nabývá účinnosti dne O výjimkách rozhoduje děkan FROV JU. prof. Ing. Otomar Linhart, DrSc. děkan FROV JU 6 Podobné dokumenty
č. j.: 09/0275/15 Vodňany, 17. srpna 2015 Rozhodnutí děkana č. 23/2015 Kariérní řád FROV JU 1. Cíl Kariérního řádu FROV JU Cílem Kariérního řádu FROV JU je ukázat především studentům, zaměstnancům FROV Více KARIÉRNÍ ŘÁD VÝZKUMNÝCH PRACOVNÍKŮ CENTRA REGIONU HANÁ PRO BIOTECHNOLOGICKÝ A ZEMĚDĚLSKÝ VÝZKUM
KARIÉRNÍ ŘÁD VÝZKUMNÝCH PRACOVNÍKŮ CENTRA REGIONU HANÁ PRO BIOTECHNOLOGICKÝ A ZEMĚDĚLSKÝ VÝZKUM Představenstvo Rady Centra přijalo jako opatření ke splnění podmínek Rozhodnutí o poskytnutí dotace podle Více Systém stimulace k výzkumné činnosti studentů a mladých akademických a výzkumných pracovníků
Systém stimulace k výzkumné činnosti studentů a mladých akademických a výzkumných pracovníků Preambule Univerzita chápe nadané studenty a talentované akademické pracovníky jako jeden z pilířů svého rozvoje. Více Rozhodnutí děkana č. 19/2015 Propagace a webové stránky FROV JU
č.j.09/0150/15 Vodňany, 29. 4. 2015 Rozhodnutí děkana č. 19/2015 Propagace a webové stránky FROV JU Propagaci (např. propagační materiály, inzerci, účast na výstavách, veletrzích, propagaci studia a služeb Více Doktorské studium 2013-2014
Doktorské studium 2013-2014 Proč a jak studovat v doktorském studiu? Doktorské studium 3. a nejvyšší stupeň VŠ vzdělání Bakalářské (Bc.) Magisterské (Mgr., Ing.) Doktorské (Ph.D. za jménem) Doktorské studium Více Organizační řád Fakulty strojní TU v Liberci
Organizační řád Fakulty strojní TU v Liberci Část první Článek 1 Základní ustanovení (1) Organizační řád Fakulty strojní TU v Liberci (dále jen organizační řád ) upravuje postavení a činnost jednotlivých Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více S B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ DĚKANA FAKULTY BEZPEČNOSTNÍHO MANAGEMENTU POLICEJNÍ AKADEMIE ČESKÉ REPUBLIKY
S B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ DĚKANA FAKULTY BEZPEČNOSTNÍHO MANAGEMENTU POLICEJNÍ AKADEMIE ČESKÉ REPUBLIKY Ročník 2009 Praha 10. prosince 2009 Částka 2 O B S A H Pokyn děkana Fakulty bezpečnostního Více Principy rozpočtu fakulty pro rok 2011
Fakulta rybářství a ochrany vod JU Principy rozpočtu fakulty pro rok 2011 Zpracoval: Vladimír Nedopil FROV JU FROV JU je nejkomplexnějším pracovištěm v Evropě s bakalářským, magisterským a doktorským studiem, Více POKYN DĚKANA č. 6/2015
MASARYKOVA UNIVERZITA PRÁVNICKÁ FAKULTA POKYN DĚKANA č. 6/2015 O ZPRACOVÁNÍ VÝROČNÍ ZPRÁVY PRÁVNICKÉ FAKULTY MASARYKOVY UNIVERZITY ZA ROK 2015 Den vydání: 4. 12. 2015 Platnost: 4. 12. 2015 Účinnost: 4. Více STATUT Farmaceutické fakulty VETERINÁRNÍ A FARMACEUTICKÉ UNIVERZITY BRNO. Část první ÚVODNÍ USTANOVENÍ
STATUT Farmaceutické fakulty VETERINÁRNÍ A FARMACEUTICKÉ UNIVERZITY BRNO Část první ÚVODNÍ USTANOVENÍ Náplň statutu Článek 1 Tento statut je vnitřním předpisem Farmaceutické fakulty Veterinární a farmaceutické Více Kvantifikovaná kriteria pro habilitační řízení a řízení ke jmenování profesorem na FEM
Vnitřní předpisy Slezské univerzity v Opavě, Obchodně podnikatelské fakulty v Karviné III. ZMĚNY ORGANIZAČNÍHO ŘÁDU SLEZSKÉ UNIVERZITY V OPAVĚ OBCHODNĚ PODNIKATELSKÉ FAKULTY V KARVINÉ Čl. 1 1 V Organizačním Více VETERINÁRNÍ A FARMACEUTICKÁ UNIVERZITA BRNO
Doporučená kritéria pro habilitační a profesorská na VFU Brno schválená VR VFU Brno dne 3. 12. 2012, účinná od 1. 2. 2013 Habilitační Uchazeč o jmenování docentem musí splňovat předpoklady pro jmenování Více INTERNÍ NORMY VYDÁVÁ KANCELÁŘ AV ČR PRO POTŘEBU AV ČR
INTERNÍ NORMY VYDÁVÁ KANCELÁŘ AV ČR PRO POTŘEBU AV ČR URL: http://www.avcr.cz/int/normy.htm Částka 13 /2006 Obsah: Kariérní řád vysokoškolsky vzdělaných pracovníků Akademie věd ČR Č.j.: 2132/VR/06 Vyřizuje: Více SMĚRNICE DĚKANA FZV UP K ŘÁDU CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI
FZV- SD-4/2013 FAKULTA ZDRAVOTNICKÝCH VĚD UP V OLOMOUCI PROVÁDĚCÍ NORMA SMĚRNICE DĚKANA FZV UP K ŘÁDU CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI Předkládá Mgr. Zdeňka Mikšová, Ph.D. proděkanka Více Doktorské studium 2014-2015. Karviná, 19.3.2014
Doktorské studium 2014-2015 Karviná, 19.3.2014 1 Doktorské studium 2014-2015 Program Proč a jak studovat v doktorském studiu? Informace k doktorskému studiu prof. Ing. Karel Skokan, Ph.D. - Vedoucí ÚDS Více Rozhodnutí děkana č. 10/2015. Organizace výběrových řízení na studijní pobyty a stáže a povinnosti studentů využívajících možnosti studia v zahraničí
č.j. 09/0072/15 Vodňany, 12.2.2015 Rozhodnutí děkana č. 10/2015 Organizace výběrových řízení na studijní pobyty a stáže a povinnosti studentů využívajících možnosti studia v zahraničí Cílem tohoto rozhodnutí Více P 7310 Filologie SLOVANSKÉ LITERATURY
Úplné znění vyhlášky č. 42/1999 Sb., o obsahu žádosti o akreditaci studijního programu, jak vyplývá ze změn provedených vyhláškou č. 312/2011 Sb., Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle Více STIPENDIJNÍ ŘÁD. Vysoké školy ekonomické v Praze
Vysoké učení technické v Brně Fakulta strojního inženýrství Datum vydání: 7. 7. 01 Čj.:S57/13900/01 Za věcnou stránku odpovídá: prof. Ing. Rudolf Foret CSc., proděkan Závaznost: všechny součásti FSI Vydává: Více STIPENDIJNÍ ŘÁD Vysokého učení technického v Brně
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších Více Atestační formulář 2010
Atestační formulář 2010 Kritéria pro hodnocení a zařazování pracovníků FZÚ AV ČR, v.v.i. do kvalifikačních stupňů podle Interní normy AV ČR 8/2008. Formulář má pět stran, atestovaný vyplňuje první čtyři; Více II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ STIPENDIJNÍHO ŘÁDU VYSOKÉHO UČENÍ TECHNICKÉHO V BRNĚ ze dne 11. května 2009 ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 22. srpna 2006 Více Kariérní řád vysokoškolsky vzdělaných pracovníků Akademie věd ČR
Kariérní řád vysokoškolsky vzdělaných pracovníků Akademie věd ČR Akademická rada AV ČR vydává v souladu se Stanovami AV ČR, Koncepcí rozvoje výzkumu a vývoje v AV ČR a s přihlédnutím k Doporučení Komise Více Článek 4 Prospěchové stipendium
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 15. července 2013 Více Úvod do doktorského studia Agronomické fakulty MENDELU 30. září 2011
Úvod do doktorského studia Agronomické fakulty MENDELU 30. září 2011 Studijní a zkušební řád doktorského studia, doporučený postup studia Excelence doktorského studia na AF MENDELU pro navazující evropskou Více MÚA 67985921. Počet Počet Počet nově 1) Forma vědeckého vzdělávání
Základní údaje o činnosti pracoviště AV ČR v roce 2009 a hlavní dosažené výsledky Identifikační číslo (IČ) 67985921 1. Vědečtí pracovníci, DSP, spolupráce s VŠ, vzdělávání Počet Počet Počet nově 1) Forma Více AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU VZDĚLÁVACÍ A VĚDECKÉ, VÝZKUMNÉ, VÝVOJOVÉ A DALŠÍ TVŮRČÍ ČINNOSTI FAKULTY VOJENSKÉHO LEADERSHIPU PRO ROK 2015
FAKULTA VOJENSKÉHO LEADERSHIPU UNIVERZITA OBRANY AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU VZDĚLÁVACÍ A VĚDECKÉ, VÝZKUMNÉ, VÝVOJOVÉ A DALŠÍ TVŮRČÍ ČINNOSTI FAKULTY VOJENSKÉHO LEADERSHIPU PRO ROK 2015 Brno, 2014 Více UIACH 68081715. Vědecko-pedagog. hodnost
Dlouhodobý záměr vzdělávací, vědecké, výzkumné, vývojové a další tvůrčí činnosti Fakulty strojní TU v Liberci na období 2011 2015 AKTUALIZACE NA ROK 2014 Aktualizaci Dlouhodobého záměru schválil Akademický Více Směrnice na podporu mobilit CZ studentů Fakulty stavební
Účinnost dokumentu od 6. 5. 2011 Řízená kopie č: Razítko: Správce úložiště dokumentů, není řízeným dokumentem 1/5 Čl. I Úvodní ustanovení 1. Směrnice stanovuje zásady a závazné podmínky, podle kterých Více Organizační řád UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE ÚSTAVU JAZYKOVÉ A ODBORNÉ PŘÍPRAVY ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE Organizační řád ÚSTAVU JAZYKOVÉ A ODBORNÉ PŘÍPRAVY ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ 1 Organizační řád Ústavu jazykové a odborné přípravy (dále jen ústav ) upravuje v souladu se Více DOHODU O VZÁJEMNÉ SPOLUPRÁCI PŘI USKUTEČŇOVÁNÍ DOKTORSKÝCH STUDIJNÍCH PROGRAMŮ
AKADEMIE VĚD ČESKÉ REPUBLIKY VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA DOHODA O VZÁJEMNÉ SPOLUPRÁCI PŘI USKUTEČŇOVÁNÍ DOKTORSKÝCH STUDIJNÍCH PROGRAMŮ 2004 AKADEMIE VĚD ČESKÉ REPUBLIKY (dále jen Více Hodnocení doktorandů a diferenciace doktorských stipendií: metodika pro Institut politologických studií FSV UK v Praze
Hodnocení doktorandů a diferenciace doktorských stipendií: metodika pro Institut politologických studií FSV UK v Praze Obecná pravidla Snižování doktorských stipendií navrhuje školitel/ka nebo oborová Více ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ
ACADEMIA RERUM CIVILIUM - VYSOKÁ ŠKOLA POLITICKÝCH A SPOLEČENSKÝCH VĚD, s.r.o. STATUT ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ Článek 1 Základní ustanovení 1) Academia Rerum Civilium - Vysoká škola politických a společenských Více Stipendijní řád HAMU
Stipendijní řád HAMU Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Stipendijní řád HAMU se řídí ustanoveními zákona č. 111/ 1998 Sb. o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dále Více Institucionální plán pro rok 2014
Institucionální plán pro rok 2014 Předkládá prof. Ing. Karel Melzoch, CSc., rektor Projednáno AS VŠCHT Praha 29. 10. 2013 1 Institucionální plán Vysoké školy chemicko-technologické v Praze pro r. 2014 Více Stipendijní řád DAMU
Článek 1 Úvodní ustanovení Stipendijní řád DAMU 1. Stipendijní řád DAMU se řídí ustanoveními zákona č. 111/ 1998 Sb. o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (dále jen zákon). 2. Na stipendium, Více Statut Fakulty chemicko-inženýrské Vysoké školy chemicko-technologické v Praze
Akademický senát Vysoké školy chemicko-technologické v Praze schválil v souladu s 9 odst. 1 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách) Více přednášek domácího nebo zahraničního hosta na pracovišti. Součástí volitelné části studijního plánu je i podíl studenta na pedagogické činnosti
P 7105 Historické vědy DĚJINY A KULTURY ZEMÍ ASIE A AFRIKY Vstupní požadavky Uchazeč musí být absolventem magisterského studia nejlépe orientalistických či příbuzných humanitních oborů (historie, filozofie, Více Směrnice děkana č. 21/2013 KRITÉRIA HABILITAČNÍHO A JMENOVACÍHO ŘÍZENÍ NA PEDAGOGICKÉ FAKULTĚ OSTRAVSKÉ UNIVERZITY V OSTRAVĚ
Č. j. OU-3272/45-203 Směrnice děkana č. 2/203 KRITÉRIA HABILITAČNÍHO A JMENOVACÍHO ŘÍZENÍ NA PEDAGOGICKÉ FAKULTĚ OSTRAVSKÉ UNIVERZITY V OSTRAVĚ Článek Úvodní ustanovení V souladu s 72 75 zákona č. /998 Více Představení projektu a řešitelského týmu
Představení projektu a řešitelského týmu Excelence doktorského studia na AF MENDELU pro navazující evropskou vědecko výzkumnou kariéru CZ.1.07/2.3.00/20.0005 Dotační titul Operační program: Vzdělávání Více P 7310 Filologie TEORIE A DĚJINY LITERATUR ZEMÍ ASIE A AFRIKY
P 7310 Filologie TEORIE A DĚJINY LITERATUR ZEMÍ ASIE A AFRIKY Vstupní požadavky Uchazeč musí být absolventem magisterského studia nejlépe filologických oborů zaměřených na jazyky, literatury a dějiny kultur Více IV. ÚPLNÉ ZNĚNÍ STIPENDIJNÍHO ŘÁDU ČESKÉHO VYSOKÉHO UČENÍ TECHNICKÉHO V PRAZE ZE DNE 13. LEDNA 2015
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 4. dubna 2006 pod Více Pravidla sestavování rozpočtu Fakulty sociálních studií MU pro kalendářní rok 2015
Směrnice FSS č. 2/2015 č.j.: MU-IS/5847/2015/194347/FSS-2 Pravidla sestavování rozpočtu Fakulty sociálních studií MU pro kalendářní rok 2015 Podle 28 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách Více Článek 1 Obecná ustanovení
Kód: Druh: SMĚRNICE DĚKANKY Název: Studentská vědecká síla Organizační závaznost: Fakulta humanitních studií Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně Datum vydání: 10. 09. 2015 Účinnost: 10. 09. 2015 Vydává: doc. Více Univerzity Jana Evangelisty Purkyně
Aktualizace Dlouhodobého záměru Filozofické fakulty Univerzity Jana Evangelisty Purkyně na rok 2015 Aktualizaci Dlouhodobého záměru Filozofické fakulty Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem Více STIPENDIJNÍ ŘÁD Univerzity Hradec Králové ze dne 11. srpna 2010
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI SMĚRNICE REKTORA UP (SR)
B3-11/4-SR UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI SMĚRNICE REKTORA UP (SR) B3-11/4-SR Stanovení jednotného postupu při podávání žádostí o akreditaci studijního programu, při vedení registru docentů a profesorů Více SMĚRNICE REKTORA Č. 16/2008
Vysoké učení technické v Brně Datum vydání: 9. 4. 2008 Čj.: 031/90110/2008 Za věcnou stránku odpovídá: prorektor pro studijní záležitosti Za oblast účetnictví odpovídá: Ekonomický odbor rektorátu Za oblast Více S T A T U T FAKULTY SOCIÁLNĚ EKONOMICKÉ UNIVERZITY JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
S T A T U T FAKULTY SOCIÁLNĚ EKONOMICKÉ UNIVERZITY JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM Část I Úvodní ustanovení Čl. 1 Vymezení statutu fakulty Statut Fakulty sociálně ekonomické UJEP určuje v souladu Více STIPENDIJNÍ ŘÁD ČVUT V PRAZE
STIPENDIJNÍ ŘÁD ČVUT V PRAZE Vnitřní předpis ČVUT v Praze Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších Více Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další činnosti B.I.B.S., a. s. vysoké školy na období 2015 2020
Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další činnosti B.I.B.S., a. s. vysoké školy na období 2015 2020 Září 2015 Dlouhodobý záměr vzdělávací, vědecké a výzkumné, vývojové, Více Stipendijní řád Vysoké školy ekonomické v Praze ze dne 11. dubna 2014
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 11. dubna 2014 pod Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ ŘÁDU CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo v souladu s 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách) dne 27. prosince Více UNICORN COLLEGE. Dlouhodobý záměr
UNICORN COLLEGE 2010 Unicorn College, V Kapslovně 2767/2, Praha 3, 130 00 Hlavní projekt: Unicorn College Projekt: Název: Autor: Jiří Kleibl, Jan Čadil, Marek Beránek Naše značka: Kontakt: UCL/DZ2010 E-mail: Více Řád celoživotního vzdělávání na Vysoké škole chemicko-technologické v Praze ze dne 25. června 2010
ŘÁD CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ UNIVERZITY OBRANY Obsah: Čl. 1 Úvodní ustanovení... 3 Čl. 2 Základní ustanovení... 3 Čl. 3 Program celoživotního vzdělávání... 3 Čl. 4 Přijímání ke studiu... 4 Čl. 5 Průběh Více PODPORA INTERNÍCH VĚDECKÝCH A TVŮRČÍCH GRANTŮ PRACOVIŠŤ PF UJEP
Pedagogická fakulta Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem Směrnice děkana PF UJEP Ústí n. L. č. 2/2015 PODPORA INTERNÍCH VĚDECKÝCH A TVŮRČÍCH GRANTŮ PRACOVIŠŤ PF UJEP I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ Více Přijímání ke studiu a přijímací řízení na Vysoké škole chemicko-technologické v Praze ze dne 3. července 2015
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 15. července 2013 Více Rozhodnutí děkana č. 8/2016 Pravidla pro 2. kolo přijímacího řízení a podmínky pro přijetí ke studiu pro akademický rok 2016/2017
č.j.09/0324/16 Vodňany, 29.4.2016 Rozhodnutí děkana č. 8/2016 Pravidla pro 2. kolo přijímacího řízení a podmínky pro přijetí ke studiu pro akademický rok 2016/2017 Na základě 48 až 50 zákona č.111/1998 Více III. ÚPLNÉ ZNĚNÍ STIPENDIJNÍHO ŘÁDU ZÁPADOČESKÉ UNIVERZITY V PLZNI ZE DNE 5. ČERVNA 2009
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 31. března 2006 Více Institucionální rozvojový plán
Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2014 Havířov Více STIPENDIJNÍ ŘÁD PEDAGOGICKÉ FAKULTY UNIVERZITY J. E. PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Čl. 1 Základní ustanovení
STIPENDIJNÍ ŘÁD PEDAGOGICKÉ FAKULTY UNIVERZITY J. E. PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM Čl. 1 Základní ustanovení 1. Stipendijní řád Pedagogické fakulty Univerzity J. E. Purkyně v Ústí nad Labem (dále jen stipendijní Více Pedagogická činnost Matematického ústavu v Opavě Slezské univerzity v Opavě v roce 2014 Zpracovala: Ing. Jana Šindlerová
Pedagogická činnost Matematického ústavu v Opavě Slezské univerzity v Opavě v roce 2014 Zpracovala: Ing. Jana Šindlerová Dokument schválila Vědecká rada Matematického ústavu dne 17. února 2015. 1. Studijní Více OPATŘENÍ REKTORA K VYHLÁŠENÍ PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ PRO NAVAZUJÍCÍ MAGISTERSKÉ STUDIUM PRO AKADEMICKÝ ROK 2016/2017
OR č. 24/2015 Vnitřní norma Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích OPATŘENÍ REKTORA K VYHLÁŠENÍ PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ PRO NAVAZUJÍCÍ MAGISTERSKÉ STUDIUM PRO AKADEMICKÝ ROK 2016/2017 Datum Více Dlouhodobý záměr SVŠE Znojmo
SOUKROMÁ VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ ZNOJMO Dlouhodobý záměr SVŠE Znojmo do roku 2011 Projednáno AR SVŠE 23. 11. 2007 1. Východiska dlouhodobého záměru Dlouhodobý záměr Soukromé vysoké školy ekonomické Znojmo Více Doktorské studium 2015-2016
Doktorské studium 015-01 Doktorské studium 015-01 Karviná, 18.3.015 Program Proč a jak studovat v doktorském studiu? Informace k doktorskému studiu prof. Ing. Karel Skokan, Ph.D. - Vedoucí ÚDS Doktorské Více U N I V E R Z I T A O B R A N Y
Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015 Havířov Více PILÍŘE UNIVERZITNÍHO STUDIA
Psychologie práce a organizace v systému univerzitního studia Milan Rymeš Katedra psychologie Filozofické fakulty UK v Praze PILÍŘE UNIVERZITNÍHO STUDIA PSYCHOLOGIE Pregraduální dělené studium Doktorské Více Vize dalšího rozvoje fakulty
Vize dalšího rozvoje fakulty Agronomická fakulta je nedílnou součástí Mendelovy univerzity v Brně jak již z pohledu historického, tak z pohledu zaměření pedagogického a odborného. Její rozvoj musí být Více Vyhlášení Fondu rozvoje vzdělávací a umělecké činnosti JAMU. pro rok 2015
Vyhlášení Fondu rozvoje vzdělávací a umělecké činnosti JAMU pro rok 2015 Na základě Směrnice rektora JAMU č. 5/2013 vyhlašuji soutěž Fondu rozvoje vzdělávací a umělecké činnosti JAMU pro rok 2015 (dále Více Směrnice EKF_SME_05_001 děkanky EkF VŠB-TU Ostrava o rozdělení práv a povinností vedoucích kateder, garantů studijních oborů a garantů předmětů
Účinnost dokumentu od: 7. 6. 2010 Směrnice EKF_SME_05_001 děkanky EkF VŠB-TU Ostrava o rozdělení práv a povinností vedoucích kateder, garantů studijních oborů a garantů předmětů Řízená kopie č.: Razítko: Více Interní grantová agentura AF MENDELU Individuální doktorské projekty Formuláře platné pro rok 2015
Individuální doktorské projekty Formuláře platné pro rok 2015 Grantová přihláška se podává v termínu od 17.července 2014 do 31.října 2014 do 10:00 hod. Kanceláři IGA AF MENDELU výhradně v elektronické Více Statut vysoké školy STATUT MORAVSKÉ VYSOKÉ ŠKOLY OLOMOUC, O.P.S. dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy ČR
STATUT MORAVSKÉ VYSOKÉ ŠKOLY OLOMOUC, O.P.S. Verze: Platnost: pátá dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy ČR Zpracoval/i: RNDr. Josef Tesařík ředitel doc. RNDr. Eva Grublová, CSc. Více ADMINISTRATIVNÍ DOVEDNOSTI
ADMINISTRATIVNÍ DOVEDNOSTI URČENO PRO PEDAGOGICKÉ I NEPEDAGOGICKÉ PRACOVNÍKY MGR. YVONA KANIOVÁ ESF projekt OP VK - Opatření 2.2 Číslo projektu CZ.1.07/2.2.00/15.0176 ROZVOJ KOMPETENCÍ MANAGEMENTU A PRACOVNÍKŮ Více Pravidla pro přijímací řízení a podmínky pro přijetí ke studiu na Fakultě informatiky a managementu Univerzity Hradec Králové v roce 2013
Pravidla pro přijímací řízení a podmínky pro přijetí ke studiu na Fakultě informatiky a managementu Univerzity Hradec Králové v roce 2013 V souladu s čl. 25 Statutu Univerzity Hradec Králové se bude přijímací Více VETERINÁRNÍ A FARMACEUTICKÁ UNIVERZITA BRNO REKTORÁT KANCELÁŘ REKTORA
Směrnice rektora č. ZS 1/2015 V Brně dne 6. února 2015 č.j. 115 058/2015 Pravidla pro poskytování podpory na projekty mobility studentů prostřednictvím Interní mobilitní agentury Veterinární a farmaceutické Více VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA EKONOMICKÁ FAKULTA STATUT
VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA EKONOMICKÁ FAKULTA STATUT Ústavu oceňování majetku při Ekonomické fakultě VŠB-TU Ostrava 1 Děkan Ekonomické fakulty Vysoké školy báňské - Technické univerzity Více Vysoká škola chemicko-technologická v Praze
Vysoká škola chemicko-technologická v Praze Vnitřní norma VŠCHT Praha č. 20.32/13 V Praze, 27.11.2013 Čj. 965/13/2013 Grantový řád Vysoké školy chemicko-technologické v Praze Čl. 1 Základní ustanovení Více U N I V E R Z I T A O B R A N Y
U N I V E R Z I T A O B R A N Y PRAVIDLA PRO PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ A PODMÍNKY PŘIJETÍ KE STUDIU na Univerzitě obrany pro akademický rok 2015/2016 v doktorském studijním programu Vojenská logistika B r n o 2 Více Zpráva o přijímacím řízení na Fakultě elektrotechnické ZČU v Plzni v ak. roce 2015/16
Západočeská univerzita v Plzni Fakulta elektrotechnická Zpráva o přijímacím řízení na Fakultě elektrotechnické ZČU v Plzni v ak. roce 2015/16 Zpracováno dne 2. 11. 2015 Informace o přijímacím řízení na Více 1. VÝCHODISKA AKTUALIZOVANÉHO DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU
Vysoká škola zdravotnická, o. p. s. Praha 5, Duškova 7 Aktualizovaný dlouhodobý záměr vzdělávací a výzkumné, vývojové, umělecké nebo další tvůrčí činnosti na rok 2015 1 OBSAH 1. VÝCHODISKA AKTUALIZOVANÉHO Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více Statut fakulty stavební
Účinnost dokumentu od: 7.2.2012 Řízená kopie č: Razítko: Správce úložiště dokumentů, není řízeným dokumentem STATUT FAKULTY STAVEBNÍ VYSOKÉ ŠKOLY BÁŇSKÉ TECHNICKÉ UNIVERZITY OSTRAVA ze dne 7. 2. 2012 Správce Více Organizační řád Moravské zemské knihovny v Brně
Organizační řád Moravské zemské knihovny v Brně vydaný na základě článku III., odst. 2b zřizovací listiny Moravské zemské knihovny v Brně (dále jen MZK ) vydané Ministerstvem kultury ČR 30. 11. 2011. A. Více Zpráva o přijímacím řízení na Fakultě elektrotechnické ZČU v Plzni v ak. roce 2014/15
Západočeská univerzita v Plzni Fakulta elektrotechnická Zpráva o přijímacím řízení na Fakultě elektrotechnické ZČU v Plzni v ak. roce 2014/15 Zpracováno dne 31. 10. 2014 Informace o přijímacím řízení na Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář