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Timestamp: 2018-10-16 04:24:38
Document Index: 230023175

Matched Legal Cases: ['artículo 25', 'artículo 21', 'artículo 37', 'artículo 96', 'artículo 38', 'artículo 28', 'artículo 29', 'artículo 96']

BASES Y CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE - Ayto. de Motilla del Palancar
BASES Y CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE
9 abril, 2015 manuel 367 Views
BOP Nº 36 DE FECHA 27 DE MARZO DE 2015
Plazo presentación: hasta el 16 de Abril de 2015 incluido
Considerando que la Bolsa que está vigente para cubrir las necesidades de personal para la Escuela de verano y de otras actividades esta próxima a extinguirse por finalización del plazo establecido para su vigencia, se hace necesario realizar una nueva convocatoria.
Considerando que la demanda de este tipo de actividades por parte de niños y niñas de edades distintas se mantiene y que no todas las actividades deben ser concentrada durante el periodo estival y dado que, el Ayuntamiento puede aprovechar espacios y edificios municipales, que permiten realizar proyectos de ocio y de tiempo libre diferentes a los propios de la época de verano y que parece mucho más racional diversificar la oferta de ocio y tiempo libre a lo largo de todo el año, aprovechando las ventajas de los distintos periodos estacionales para promover propuestas de ocio complementarias y a la vez variadas, que permitan favorecer el desarrollo físico y emocional de nuestros niños/as del municipio.
Considerando que el régimen jurídico actual establece:
g)De conformidad con el apartado primero y segundo del artículo 25 de Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local:
“1. El Municipio, para la gestión de sus intereses y en el ámbito de sus competencias, puede promover actividades y prestar los servicios públicos que contribuyan a satisfacer las necesidades y aspiraciones de la comunidad vecinal.
h)De conformidadlas letras “g)” y “h)” del apartado primero del artículo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local corresponde su competencia a la Alcaldía-Presidencia.
i)Vista la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 201., que en su art. 21. Uno expresa “ a lo largo del 2015 no se procederá (..) a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores o de plazas de militares de Tropa y Marinería profesional necesarias para alcanzar los efectivos fijados en la Disposición adicional décima cuarta.
Considerando que la prestación de los servicios sociales, así como la ocupación del tiempo libre es una competencia que ejercerá el Municipio, en los términos establecidos por la legislación del Estado y de las Comunidades Autónomas y que además el legislador constitucional también ha establecido que los poderes públicos “Asimismo facilitarán la adecuada utilización del ocio” y que se hace urgente e inaplazable la necesidad de la constitución de una Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo libre para la prestación del referido servicio y, en su caso, por las mismas necesidades, de otros que cumplieran el mismo propósito o fin.
Se considera que la modalidad más acorde con la legislación vigente que responda a criterios de publicidad, transparencia, imparcialidad y objetividad regulados en el artículo 37 de la Ley 4/2011, es la de Bolsa de Trabajo de personal laboral temporal de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre de Motilla del Palancar (Cuenca) y de las Bases que regulen esta.
Para el acceso a dicha Bolsa se exigirá la Titulación del Curso de Monitor de Ocio y Tiempo Libre o denominación similar de carácter oficial con un número mínimo de 250 horas, o en condiciones de obtenerlo a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Programar acciones educativas vinculándolas al disfrute del tiempo libre de acuerdo con las demandas y necesida­des de las personas destinatarias
Proporcionar oportunidades de apren­dizaje, a través del desarrollo de activi­dades de tiempo libre, adaptadas a las características individuales o de grupo y a sus necesidades, así como acompa­ñar y orientar el proceso de aprendiza­je de los mismos.
Elaborando informes de resultado y evolución del desarrollo de las actividades, aportando soluciones a las desviaciones detectadas, así como cualquier otra información técnica que le sea requerida por sus superiores o equipos adscritos a la intervención.
Organización de grupos y horarios.
Inventario de material, calificación y catalogación.
Información y promoción del servicio.
Seguimiento individualizado de niños/as o adolescentes.
Atención y orientación a los padres o tutores.
Información y coordinación con el Ayuntamiento.
CUARTA.- MODALIDAD Y TIPO DE CONTRATO
El Ayuntamiento valorará con la citada documentación si el candidato para iniciar la relación contractual se encuentra apto para el desempeño de las funciones establecidas en la cláusula tercera de estas bases.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la titulación exigida según lo establecido en la Base Segunda, o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
1)Las solicitudes se presentarán conforme al modelo normalizado Anexo I en el Registro General del Ayuntamiento de Motilla delo en la forma que determina en el artículo 38.4 de la Ley 30/1.992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común e irán dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán contener en dicha solicitud el estampado de la oficina, expresando la fecha, de Correos antes de ser introducidas en el sobre certificado, que acredite la presentación de la solicitud en el plazo establecido en la convocatoria, no admitiéndose aquellas que, presentadas fuera de plazo no lo contuvieran.
2) Los derechos de examen para la participación en el proceso selectivo serán de 15 euros y se ingresarán en la Cuenta Corriente nº: 0030-1091-96-0000603272, a nombre de “Pruebas Selectivas MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE. NIF/NIE ___________________” abierta en la entidad financiera Banco Santander, debiendo figurar en todo caso el NIF/NIE del aspirante que se presenta al proceso selectivo. La falta de justificación del abono de los derechos de examen dentro del plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclusión del aspirante.
– Fotocopia compulsada de la titulación exigida, según la Base Segunda de la presente convocatoria.
– Proyecto de gestión, organización, funcionamiento y programación de actividades de ocio y tiempo libre.
Junto con la solicitud de la convocatoria se acompañará el proyecto que deberá ir en sobre cerrado y firmado por el aspirante de forma que la firma cruce la solapa de cierre por su reverso, asegurándose la imposibilidad de abrir el sobre sin romper la unidad de la firma o rubrica para garantizar el secreto de su contenido hasta el momento de su exposición por parte del aspirante, debiendo contener la siguiente denominación: PROYECTO DE GESTION, ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES DE OCIO Y TIEMPO LIBRE, que versará sobre la programación de actividades para niños/as de 3- 12 años con una duración del proyecto de 6 meses.
SEPTIMA.- ADMISION DE ASPIRANTES Y FECHA DE REALIZACIÓN DE LA PRUEBA SELECTIVA.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, dictará Resolución declarándose aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, que será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (www.motilla.com), con expresión, en su caso, de las causas de exclusión concediendo un plazo de cinco días naturales para subsanar las deficiencias, a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en la página web.
OCTAVA.- PRUEBA SELECTIVA.
Los aspirantes deberán comparecer provistos de su D.N.I o documento acreditativo de identidad.
Consistirá en la exposición y defensa por parte del/la aspirante del proyecto de gestión, organización, funcionamiento y programación de actividades de ocio y tiempo libre que se habrá presentado previamente con la solicitud de participación, en un sobre cerrado y firmado en la solapa, momento en el que se abrirá el sobre por parte del aspirante.
El tiempo máximo de exposición y defensa será de 15 minutos, pudiendo el Tribunal realizar cuantas preguntas considere oportunas relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo y el desarrollo de las funciones en relación con el puesto de trabajo y del proyecto.
Tendrá una puntuación máxima de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para formar parte de la bolsa de trabajo.
El aspirante para la exposición y defensa del proyecto se deberá ajustar únicamente al contenido del proyecto, no admitiéndose el uso de medios materiales de apoyo.
El contenido del proyecto se ajustará a las siguientes especificaciones:
– Redacción de un proyecto de gestión, organización, funcionamiento y programación de actividades de ocio y tiempo libre para niños/as de 3 a 12 años, con una duración de las actividades a desarrollar de 6 meses.
– La extensión del proyecto será máxima de 12 folios tamaño A4, transcritos por ambas caras. Deberá ir paginado sin tener en cuenta en la numeración la carátula.
– El proyecto se realizará en Word con el siguiente formato:
oTipo de letra Calibri, tamaño 11.
oInterlineado 1,5.
oSangría especial primera línea.
oJustificación completa.
oMárgenes:
§Superior: 2,5 cm.
§Inferior: 1,5 cm.
§Derecho: 2 cm.
§Izquierdo: 2cm.
Los miembros del Tribunal deberán de abstenerse de intervenir notificándolo a la Corporación, cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, LRJ-PAC. Asimismo, y por las mismas causas, podrán ser recusados por los aspirantes en la forma y casos que determina el artículo 29 del mismo texto legal.
DECIMA.- PUNTUACION Y ORDEN DE LOS CANDIDATOS, PROPUESTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIÓN.
En caso de de empate en las puntuaciones, se procederá a dirimir el empate mediante sorteo público entre los/las aspirantes que se encuentren en dicha situación mediante insaculación. Por
Resolución de la Alcaldía-Presidencia se decidirá el día y hora de realización de sorteo, publicando un anuncio de la fecha en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web www.motilla.com.
DÉCIMOPRIMERA.- PRESENTACION DE DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN.
En las solicitudes, con el objeto de facilitar la localización de las personas a contratar deberá identificarse obligatoriamente un número de teléfono móvil, con el fin de realizar avisos y notificaciones, siendo el teléfono móvil el medio de notificación de una oferta de trabajo.
No obstante, si junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo se presentase un escrito, en los términos previstos en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el que rechace el teléfono móvil como medio de notificación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, ésta será el medio de comunicación de una oferta de trabajo.
Si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado dejase de tener teléfono móvil, deberá comunicar conforme a la Ley 30/1992 esta situación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones. En caso de no hacerlo, no se podrán efectuar alegaciones al ser el teléfono móvil el medio principal de notificación de ofertas de trabajo.
DÉCIMOSEGUNDA.- RENUNCIAS.
13. 1. Con carácter general, cuando el interesado no se personase en las Oficinas Municipales del Ayuntamiento en el plazo establecido de dos días hábiles para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo ofertado desde la notificación recibida mediante SMS al teléfono móvil facilitado o al domicilio cuando expresamente se hubiera manifestado este medio a efectos de comunicaciones o no conste de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, conllevará la exclusión automáticamente del aspirante de la Bolsa de Trabajo, excepto para el caso previsto de coberturas temporales siguiendo el procedimiento de urgencia.
13.2. La renuncia a una cobertura temporal por las causas justificadas que a continuación se expresan conllevará la situación de inactivo, permaneciendo en el mismo puesto de la bolsa de trabajo durante el periodo que dure el motivo que haya conllevado la citada situación, siempre y cuando quede debidamente justificado documentalmente. Finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas, se deberá comunicar en el plazo máximo de 15 días en el Registro General de Entrada de documentos, que hasta esa notificación mantendrá al candidato en la situación de inactivo en la bolsa correspondiente. Se dará como alta disponible a partir del día siguiente al que comunique de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, su disponibilidad. Si el candidato no realiza dicha notificación en el plazo indicado supondrá su exclusión definitiva de la bolsa.
13.3. Con carácter general, serán causas justificadas, las siguientes:
Causas de enfermedad debidamente acreditadas por un médico de Asistencia Sanitaria o Especialista, o situación de baja por incapacidad temporal del interesado, que deberá ser previa a la fecha en que se realice la oferta del puesto de trabajo.
Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta el 1er grado de consanguinidad o afinidad acreditada por certificado y libro de familia, que deberá ser previa a la fecha en que se realice la oferta del puesto de trabajo.
13.4. Cuando el interesado renuncie al puesto de trabajo ofertado por encontrarse en situación de alta laboral, deberá acreditar documentalmente dicha situación, en el plazo máximo de 2 días hábiles
concedido para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo, pasando al último lugar de la bolsa de trabajo.
En el caso de no justificar documentalmente en el plazo concedido al efecto en las Oficinas del Ayuntamiento, el/la aspirante resultará excluido automáticamente de la bolsa de trabajo.
13.5. Conllevará la exclusión automáticamente de la Bolsa de Trabajo los siguientes casos:
La exclusión de la Bolsa de Trabajo se resolverá por Resolución de la Alcaldía-Presidencia notificándose al interesado, en los términos expresados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
13.6. El personal laboral temporal afecto a la contratación en virtud de las presentes bases, no le será de aplicación la declaración de excedencia ni otras situaciones administrativas previstas en la legislación vigente.
DÉCIMOTERCERA.- INCIDENCIAS.
DÉCIMOCUARTA.- RECURSOS.
La presente convocatoria y bases, y los actos administrativos que de la misma se deriven, podrán ser recurridos por los interesados, en la forma y plazo previstos en los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimientos Administrativo Común.
Contra la Resolución aprobando la bases generales de las bolsas de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Motilla del Palancar (Cuenca), que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el mismo órgano que la ha dictado, o bien interponerse directamente Recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición, no podrá interponer Recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.
En no lo previsto en las presentes Bases, será de aplicación lo previsto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto Legislativo 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; disposición adicional segunda del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; y supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Además serán de aplicación las Bases Generales de la Bolsa de Trabajo del Ayuntamiento de Motilla del Palancar aprobadas por Resolución de la Alcaldía de fecha 19 de noviembre de 2004, publicadas en el B.O.P. Nº 145, de fecha 20 de diciembre de 2004 siempre que no contradiga lo establecido en la legislación vigente.
En Motilla del Palancar (Cuenca), a dieciocho de marzo de dos mil quince
ANEXO I.- MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACION EN CONVOCATORIA DE LA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA).
Cuarto.- Que de manera conjunta presenta la siguiente documentación original o fotocopia compulsada:
ð Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad, o documento acreditativo de la identidad del aspirante.
ð Fotocopia compulsada de la titulación exigida para la plaza a la que aspire.
ð Declaración jurada, según modelo Anexo II.
ð Justificante de haber abonado los derechos de examen.
ð Proyecto de gestión, organización, funcionamiento y programación de actividades de ocio y tiempo libre.
1.- Se tenga por presentado este escrito para su tramitación en los términos prevenidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En Motilla del Palancar, a ___ de ___ ___ de 2015.
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA).
ANEXO II.- DECLARACIÓN JURADA PARA PARTICIPACION EN CONVOCATORIA DE LA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA).
DECLARA bajo juramento, a efectos de su contratación que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
DECLARA no estar incurso en causa de incompatibilidad de las establecidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del personal
← ANUNCIO CALIFICACIONES DEFINITIVAS Y FECHA DEL SORTEO PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TECNICO/A SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL PARA LA ESCUELA INFANTIL DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA)
BANDO LIMPIEZA SOLARES 2015 →
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