Source: https://es.scribd.com/doc/57856207/Codigo-de-Trabajo-PANAMA
Timestamp: 2016-05-06 03:43:10
Document Index: 181486304

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16']

Artículo 1.o El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base de
justicia social concretada en la Constitución Política de la República, fijando la protección estatal en
beneficio de los trabajadores. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo, crear las
condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador una existencia decorosa y procurar al capital una
compensación equitativa por su inversión, en el marco de un clima armonioso de las relaciones
laborales que permita el permanente crecimiento de la productividad.
Artículo 2. Las disposiciones de este Código son de orden público, y obligan a todas las personas,
naturales o jurídicas, empresas, explotaciones y establecimientos que se encuentren o se establezcan en
Los empleados públicos se regirán por las normas de la carrera administrativa, salvo en los casos en
que expresamente se determine para ellos la aplicación de algún precepto de este Código.
Artículo 3. Las empresas cooperativas agrícolas o agroindustriales, en proceso de formación o una vez
formadas, se regirán por el estatuto especial que al efecto se dicte.
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Artículo 4. Las disposiciones de este Código tienen efecto inmediato, y se aplican a todas las
relaciones de trabajo existentes a la fecha en que entre a regir, salvo norma expresa en contrario.
Artículo 5. Los casos no previstos en este Código ni en las disposiciones legales complementarias, se
resolverán de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, las normas de este Código
que regulen casos o materias semejantes, la equidad y la costumbre.
Artículo 6. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las disposiciones de
trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición o la interpretación más
favorable al trabajador.
Artículo 7. Para todos los efectos laborales, se entiende por fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto
a que no es posible resistir.
Artículo 8. Son nulas y no obligan a los contratantes, aunque se expresen en un convenio de trabajo o
en otro pacto cualquiera, las estipulaciones, actos o declaraciones que impliquen disminución,
adulteración, dejación o renuncia de los derechos reconocidos a favor de trabajador.
Artículo 9. No causarán impuesto, derecho o tasa, de ninguna especie, los actos, gestiones o
actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo.
Artículo 10. Se garantiza el principio de igualdad de salario. A trabajo igual al servicio del mismo
empleador, desempeñado en puesto, jornada, condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales,
corresponde igual salario, comprendido en éste los pagos ordinario y extraordinarios, las percepciones,
gratificaciones, bonificaciones, servicios y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador
por razón de la relación de trabajo.
Artículo 11. En ninguna empresa, lugar o centro de trabajo podrá darse a los trabajadores de habla
hispana órdenes, instrucciones o disposiciones relativas al trabajo en idioma distinto al español.
Artículo 12. Las prescripción se regirá por las siguientes reglas.
q 1. Prescriben en un año las acciones que tengan señalado plazo especial de prescripción.
q 2. Las acciones derivadas de un riesgo profesional, prescriben en dos años. Sin embargo,
prescribirán en tres años cuando el trabajador no asegurado contra el riesgo profesional continúe
prestando servicios a órdenes del mismo empleador, sin haber reclamado la indemnización
correspondiente, o cuando el empleador continúe reconociendo el total o parte del salario a la
víctima o a sus causahabientes.
q 3. La acción del trabajador para solicitar el reintegro prescribirá en tres meses. Lo dispuesto en
este ordinal es sin perjuicio de las reglas sobre prescripción de las demás acciones derivadas de
la terminación de la relación de trabajo.
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q 4. La acción para solicitar autorización de despido prescribe en el plazo de dos meses.
q 5. La prescripción corre a partir de la fecha del despido o de la terminación de la relación
laboral, salvo cuando se trate de riesgo profesional, caso en el cual correrá desde que ocurrió el
riesgo o se agravaron sus consecuencias.
q 6. Tratándose de acción para solicitar autorización de despido, la prescripción correrá desde que
ocurrieron los hechos que configuran la respectiva causal, salvo cuando se trate de hechos
delictivos. En este último caso la prescripción correrá desde que se conozca el hecho, pero sin
que en ningún caso el plazo de prescripción pueda exceder en total de dos años.
q 7. La prescripción se interrumpe por el reconocimiento de la obligación, el reclamo extrajudicial
o en la vía administrativa, y por la sola presentación de la demanda. No obstante, tratándose de
acciones que competen al empleador, la prescripción sólo se interrumpe por la presentación de
q 8. La acción para solicitar la declaratoria de imputabilidad de la huelga prescribirá a los tres
meses, contados desde el día siguiente a la fecha de su terminación.
Artículo 12 A. La acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribe a los cinco años,
contados a partir de la fecha en que se causó el derecho. Tratándose de trabajadores de confianza, la
acción para solicitar el pago de jornadas extraordinarias prescribirá a los tres meses, contados a partir
de la fecha en que se causó el derecho.
Artículo 13. Caduca en el plazo de dos meses el derecho de despedir a un trabajador o para imponerle
alguna sanción disciplinaria, o para que el trabajador abandone justificadamente el empleo.
Este plazo comenzará a contarse desde que ocurrieron los hechos, o, cuando éstos constituyan delito,
desde que el empleador o el trabajador tengan conocimiento de los mismos, sin que en ningún caso el
plazo de caducidad pueda exceder del término de prescripción de la respectiva acción penal. Si se
tratare de autorización para despedir, el plazo de caducidad se contará desde la ejecutoria de la
sentencia respectiva.
La imposición de una sanción disciplinaria al trabajador excluye la posibilidad de despedirlo o solicitar
autorización de despido, con base al mismo hecho.
Artículo 14. Toda alteración en la estructura jurídica o económica de la empresa, o la sustitución del
empleador, se regirá por las siguientes reglas:
q 1. La alteración o la sustitución no afectarán las relaciones de trabajo existentes, en perjuicio de
q 2. Sin perjuicio de la responsabilidad legal entre ambos, conforme el derecho común, en todo
caso el empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo empleador, por las
obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustitución y
hasta el término de un año, contados a partir de la fecha de notificación a que se refiere el
ordinal siguiente. Concluido este plazo, la responsabilidad subsistirá únicamente para el nuevo
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q 3. La sustitución debe notificarse por escrito a los trabajadores y a los sindicatos respectivos, a
más tardar dentro de los quince días siguientes a la fecha de la sustitución.
q 4. La inexistencia de la notificación mantendrá la responsabilidad solidaria de los empleadores
hasta tanto se haga la notificación correspondiente.
q 5. En ningún caso afectarán los derechos y acciones de los trabajadores, ni alterarán la unidad
del empleador, el fraccionamiento económico de la empresa en la que presten sus servicios, ni
los contratos, arreglos o combinaciones comerciales que tiendan a disminuir o distribuir las
responsabilidades del empleador.
q 6. Cuando el patrimonio de una empresa haya sido transferido a un tercero por acto arbitrario,
judicial o de otra naturaleza, que haya sido posteriormente declarado ilegal o inconstitucional,
no se causará continuidad de empresa, ni sustitución del empleador y el beneficiario de dicho
acto será el único responsable por las consecuencias jurídicas derivadas de los actos, contratos, o
de la ley, que tuvieran lugar entre las fechas en que se transfirió el patrimonio y la fecha que éste
haya sido restituido a su legítimo dueño, salvo en caso de simulación o fraude en beneficio de
quien traspasó dicho patrimonio.
El beneficiario del acto arbitrario responderá a la satisfacción de los pasivos causados durante el
período correspondiente con el patrimonio por el adquirido o producidos luego del inicio de su gestión
y con los de sus accionistas y directores, si los hubiere, solidariamente.
Este artículo es de orden público e interés social y tiene carácter retroactivo y deroga o modifica
cualquier disposición que le sea contraria.
Artículo 15. El trabajador que goce de un crédito laboral podrá reclamar directamente su pago en
contra del adquirente de bienes propios del establecimiento, negocio o empresa, si el traspaso se
efectuó mediante actos simulados o fraudulentos. El término para el ejercicio de esta acción prescriben
en un año a partir de la entrega física.
Artículo 16. Si existieren contratos simulados o fraudulentos de arrendamiento de un establecimiento
o negocio, el arrendador responderá solidariamente con el arrendatario por todas las obligaciones
laborales surgidas durante la vigencia del arrendamiento, sin perjuicio de la aplicación de las normas
sobre sustitución del empleador en lo que fueren más favorables a los trabajadores.
Se presumen como simulados o fraudulentos los contratos de arrendamiento cuando traen como
consecuencia el incumplimiento de las prestaciones laborales.
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