Source: http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracownikowi-przysluguje-platne-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy,3,2150.html
Timestamp: 2016-06-26 04:29:19+00:00
Document Index: 2589340

Matched Legal Cases: ['art. 37', 'art. 36', 'art. 33', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 34', 'art. 33', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 52', 'art. 37', 'art. 291', 'art. 37', 'art. 1']

URLOP NA POSZUKIWANIE PRACY - dni wolne na poszukiwanie pracy, kiedy przysługuje płatne zwolnienie na poszukiwanie pracy
e-Księgarnia prawna Wzory pism i umów umowa o pracę
Zawiadomienie pracodawcy o przyznaniu pracownikowi...
Notatka służbowa o odmowie przyjęcia przez pracownika...
Kiedy pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie na...
Wniosek o udzielenie dni wolnych w okresie odbywania...
» Porady » Prawo pracy » Wypowiedzenia » Kiedy pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie na poszukiwanie pracy
Kiedy pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie na poszukiwanie pracy
Przepisy prawa pracy wymieniają kilka rodzajów płatnych zwolnień od pracy. Jednym z nich są dni wolne na poszukiwanie pracy. Z dyspozycji zawartej w art. 37 Kodeksu pracy (dalej: K.p.) wynika, że w okresie dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wypowiedzenia
1Oferta pracownika dotycząca rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron - wzór
2Co zrobić, aby nie zwolnić pracownika?
3Pracownik chce odejść? – pożegnajmy go z klasą
4Pracownik chroniony nie do zwolnienia?
5Słaba ocena pracownika – i co dalej?
Wniosek o wolne na puszukiwanie pracy.docWymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze w
okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego. wypowiedzenia. W
przypadku trzymiesięcznego wypowiedzenia oraz jego
skrócenia na podstawie art. 36[1] par. 1 K.p. pracownik
ma prawo do niniejszego zwolnienia w wymiarze 3 dni roboczych.
Co istotne, powyższe prawo do płatnego zwolnienia nie jest uzależnione od wymiaru czasu pracy.
Pracownik zatrudniony na pół etatu otrzymał wypowiedzenie terminowej umowy o pracę W umowie była zawarta klauzula dopuszczająca jej wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 K.p.). Pracownik wystąpił z
wnioskiem do pracodawcy o udzielenie mu 2 - dniowego
zwolnienia na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Wniosek został
przyjęty przez pracodawcę. Udzielił on pracownikowi we wskazanym przez niego
terminie 2 wolnych dni. Postępowanie pracodawcy było
prawidłowe, ponieważ w art. 37 K.p. ustawodawca nie rozgranicza dni zwolnienia na wymiar etatu. Termin wykorzystania Dni
wolne na poszukiwanie pracy są udzielane na
pisemny wniosek pracownika. Mogą być wykorzystane przez niego
oddzielnie (np. po jednym dniu w różnych terminach) lub łącznie.
Prawo do dni wolnych, w przypadku niewykorzystania ich przez
pracownika w okresie wypowiedzenia z uwagi na brak podstaw prawnych nie przekształca się w prawo do
ekwiwalentu pieniężnego. Co ważne, pracodawca nie ma obowiązku informować
pracownika jego uprawnieniu.
Niniejsze uprawnienie
obejmuje wypowiadanie przez pracodawcę tych umów o pracę,
które mogą być rozwiązane z zachowaniem co najmniej
dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Przykład:
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej
na czas nieokreślony. W okresie biegnącego 3 - miesięcznego wypowiedzenia pracownik napisał do pracodawcy wniosek o udzielenie mu 3 płatnych dni na poszukiwanie pracy. Wskazał w
nim 3 dni robocze, w których chce to
zwolnienie wykorzystać. Wniosek został przyjęty przez
Nie każda umowa
Przepis zawarty w art. 37 K.p. nie dotyczy :
1) umów
pracowniczych rozwiązywanych w drodze czynności prawnej dwustronnej (porozumienie stron);2) umów rozwiązywanych bez zachowania okresu wypowiedzenia.;3) umów rozwiązujących się z upływem czasu na
jaki zostały zawarte;4) umów
rozwiązywanych przez pracownika Pracownicy
zatrudnieni na okres próbny krótszy niż 3 miesiące oraz
na czas zastępstwa nieobecnego pracownika w czasie jego
usprawiedliwionej nieobecności w pracy również nie mogą korzystać z
tej możliwości. Okres wypowiedzenia ich umów o pracę wynosi
bowiem mniej niż 2 tygodnie (art. 34 pkt 1 i 2 K.p., art. 33[1] K.p.).
W świetle art. 42
par. 1 K.p. z wypowiedzeniem zmieniającym mamy do czynienia w przypadku, gdy pracodawca w miejsce dotychczasowych warunków pracy lub płacy
zaproponuje pracownikowi nowe warunki. Pracownik może nie
przyjąć warunków proponowanych przez pracodawcę. W tej
sytuacji jego „(...) umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia” (art. 42 par. 3 K.p.). Pracownik
może zatem złożyć wniosek o udzielenie mu płatnego
zwolnienia w celu poszukiwania zatrudnienia. Literatura prawnicza wskazuje, że powyższe uprawnienie „(...) przysługuje
pracownikowi tyle tylko, o ile nie przyjął on
zaproponowanych mu warunków pracy i płacy” [Wagner, 2008,
s. 215].
Jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca zwolnił pracownika z wykonywania pracy na jego rzecz, wtedy pracownik nie ma możliwości wykorzystania przysługujących mu dni wolnych .
pracownika w okresie wypowiedzenia nie przekształca
się w ekwiwalent pieniężny. Zgoda pracodawcy Pracodawca nie powinien odmawiać pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy. Może jedynie zasugerować zmianę jego terminu. Pracownik po złożeniu wniosku musi
uzyskać aprobatę pracodawcy i wtedy może być nieobecny
w pracy w dniach podanych we
wniosku. Nie może mieć miejsce sytuacja, w której pracownik składa
pracodawcy wniosek i nie czekając na odpowiedź
pracodawcy udaje się na zwolnienie. Zdaniem A. M.
Świątkowskiego takie zachowanie pracownika „(...) może zostać potraktowane przez pracodawcę jako ciężkie naruszenie
obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy o pracę w
trybie art. 52 par. 1 pkt 1 KP” [Świątkowski ,
2004, s. 231].
do wynagrodzenia Za okres zwolnienia udzielonego pracownikowi na podstawie art. 37 K.p. pracownikowi
należy się wynagrodzenie. Obliczone zostaje jak za urlop
wypoczynkowy z tym, że brane są pod uwagę składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej z miesiąca, w którym pracownik korzystał z niniejszego zwolnienia. Podstawę prawną stanowi par. 5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w
sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego
podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w
Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Przedawnienie Jeżeli pracodawca prawidłowo udzielił pracownikowi wspomnianych
dni wolnych, lecz nie dokonał za nie zapłaty
wynagrodzenia,wtedy pracownik może wnieść pozew do Sądu
Rejonowego - Sądu pracy o zaległą jego wypłatę. Jest to
świadczenie wynikające ze stosunku pracy i zgodnie z art. 291 par. 1 K.p. przedawnia się po upływie 3 lat od jego wymagalności. Podstawa prawna : - art. 37 K.p. Literatura
Patulski A,
Orłowski G.(red.), Kodeks pracy Komentarz dla menedżerów HR, Gdańsk 2009 Romer M.T., Prawo pracy Komentarz, Warszawa
Światkowski A.M., Kodeks pracy Tom I Komentarz do art. 1-189[1], Warszawa 2004 Wagner B,
(red.), Kodeks pracy Komentarz, Gdańsk 2008
Stan prawny na 21 listopada 2011 roku OCEŃ ARTYKUŁ: Bardzo słaby
PORADY: 1646
3.Dziedziczenie spadku : testament, zachowek
4.Darowizna: mieszkanie obciążone hipoteką
5.Polisa ubezpieczeniowa ojczyma
6.Pełnomocnictwo w biurze nieruchomości