Source: http://www.bhpekspert.pl/News-startrow-781.html
Timestamp: 2013-06-20 06:18:16+00:00
Document Index: 65412577

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 8', 'art. 15', 'Art. 1295', 'art. 1294', 'art. 142', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 9', 'art. 91', 'art. 24127', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 231', 'art. 25', 'art. 251', 'art. 37', 'art. 40', 'art. 611', 'art. 55', 'art. 772', 'art. 29', 'art. 8', 'art. 104', 'art. 1044', 'art. 8', 'art. 775', 'art. 86', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 92', 'art. 92', 'art. 921', 'art. 93', 'art. 93', 'art. 108', 'art. 1131', 'art. 108', 'art. 129', 'art. 1295', 'art. 81', 'art. 12910', 'art. 1298', 'art. 12911', 'art. 134', 'art. 134', 'art. 137', 'art. 153', 'art. 1551', 'art. 153', 'art. 154', 'art. 154', 'art. 133', 'art. 139', 'art. 1294', 'art. 129', 'art. 154', 'art. 1551', 'art. 1551', 'art. 1551', 'art. 1551', 'art. 237']

Aktualnie jest 860 Linki i 253 kategori(e) w naszej bazie Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 20 czerwca 2013
+48501700846 bhpekspert@gmail.com Nasz profil na Skype bhpekspert
Obecnie jest 11 go�ci i 0 u�ytkownik�w online.
PYTANIA i ODPOWIEDZI - FAQ / W tym dziale znajdziesz praktyczne wyja�nienia i interpretacjie z zakresu prawa pracy wraz z podstaw� prawn� /
KATALOG US�UG SK�ADANIE ZAM�WIE�
Serwis podatkowy Serwis kadrowy Serwis budowlany Serwis o�wiatowy Serwis s�u�by zdrowia Serwis ochrony �rodowiska Serwis bankowy Najcz�ciej czytane Oferty pracy
Autor : budynki _DNIA 29-09-2002 - 19:16 | 2878 raz(y) ogl�dano.
: Wypadki, choroby i �wiadczenia	Wypadki, choroby i �wiadczenia
Prawa pracownik�w, obowi�zki pracodawc�w i ZUS
Za wypadek przy pracy uwa�a si� nag�e zdarzenie wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, kt�re nast�pi�o w zwi�zku z prac�. Wynika zatem, �e nie ka�de nieszcz�liwe zdarzenie, kt�re zaistnia�o w pracy, zostanie uznane za wypadek przy pracy. Wypadkiem przy pracy b�dzie tylko zdarzenie, kt�re spe�nia jednocze�nie trzy przes�anki: jest nag�e, zosta�o wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, jest zwi�zane z prac�. Przyjrzyjmy si� bli�ej ka�dej z przes�anek.
Nag�o�� zdarzenia Zdarzenie jest nag�e, gdy nast�pi�o w bardzo kr�tkim czasie. Zdarzeniami nag�ymi s� np. zawalenie si� �ciany, upadek z wysoko�ci. Przepisy nie definiuj� nag�o�ci. Trzeba w tej kwestii posi�kowa� si� orzecznictwem. To stanowi, �e posiada cech� nag�o�ci tylko wtedy, gdy przebiega w czasie nie d�u�szym ni� trwanie dnia pracy (wyrok S�du Najwy�szego z 30 czerwca 1999 r., sygn. akt II UKN 24/99). Przyk�ad
Andrzej K. jest zatrudniony na stanowisku kierowcy. Codziennie rozwozi pieczywo z piekarni do sklep�w. 3 pa�dziernika tak�e wyjecha� o godz. 6.00. Spieszy� si� jak zwykle. Dzie� by� mglisty, deszczowy. Widoczno�� na drodze by�a bardzo z�a. Andrzej uderzy� w drzewo. Wskutek silnego uderzenia z�ama� obie nogi. W przedstawionej sytuacji nieszcz�liwe zdarzenie, jakiemu uleg� Andrzej, nie jest wypadkiem przy pracy. Nie mo�na mu bowiem przypisa� cechy nag�o�ci. Mg�a na trasie nie jest zjawiskiem, kt�re wyst�puje nagle i w spos�b zaskakuj�cy u�ytkownik�w dr�g. S�d Najwy�szy wyja�ni�, �e przeszkod� t� mo�na zawczasu dostrzec, a intensywno�� jej narasta na tyle stopniowo, by mo�na by�o dostosowa� si� do zmienionych warunk�w, w szczeg�lno�ci dostosowa� szybko�� pojazdu do ka�doczesnego stanu widoczno�ci. Napotkanie przez kierowc� w czasie jazdy tego rodzaju przeszkody nie pozbawia go mo�liwo�ci odpowiedniego zabezpieczenia si� przed gro��cym niebezpiecze�stwem przez zmniejszenie szybko�ci, a nawet, w granicznym przypadku, zatrzymanie pojazdu. Skoro za� kierowca ma mo�liwo�� zareagowania w okre�lony spos�b na gro��ce niebezpiecze�stwo, to nieskorzystanie z tej mo�liwo�ci urasta do naruszenia obowi�zk�w, jakie ci��� na nim z mocy przepis�w o ruchu pojazd�w mechanicznych na drogach publicznych (wyrok z 18 stycznia 1965 r., sygn. akt II PR 716/64). Zwi�zek z prac�
Wypadek przy pracy musi mie� zwi�zek z prac�. Zwi�zek ten istnieje, gdy wypadek nast�pi: - podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika zwyk�ych czynno�ci albo polece� prze�o�onych, - podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika czynno�ci w interesie zak�adu pracy, nawet bez polecenia, - w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zak�adu pracy w drodze mi�dzy siedzib� zak�adu pracy a miejscem wykonywania obowi�zku wynikaj�cego ze stosunku pracy.
Przez zwyk�e czynno�ci wykonywane przez pracownika nale�y rozumie� wszelkie czynno�ci, jakie on podejmuje, czy to w zak�adzie pracy, czy te� poza nim, je�eli podj�te zosta�y w celu realizacji obowi�zku �wiadczenia pracy w spos�b sumienny i staranny.
Jola P. pracuje w dziale obs�ugi klienta w du�ej firmie kosmetycznej. Pracuje osiem godzin dziennie od 7.30 do 15.30. 29 lipca o 12.15 posz�a w sprawach prywatnych do swojej kole�anki, kt�ra zatrudniona jest na stanowisku laborantki. Uleg�a tam poparzeniu zwi�zkiem chemicznym. Twierdzi, �e uleg�a wypadkowi przy pracy. Czy ma racj�? Za wypadek przy pracy uwa�a si� nag�e zdarzenie wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, kt�re nast�pi�o w zwi�zku z prac�. Zwi�zek wypadku z prac� istnieje, gdy mia� on miejsce podczas wykonywania przez pracownika zwyk�ych czynno�ci lub polece� prze�o�onych. A zatem o tym, czy pomi�dzy wypadkiem a prac� istnieje zwi�zek, decyduje zachowanie pracownika. Je�li nawet w czasie przeznaczonym na prac� pracownik robi to, co nie nale�y do jego obowi�zk�w pracowniczych, zrywa zwi�zek z prac�. Jola zerwa�a zatem zwi�zek z prac�. Wyja�ni� trzeba, �e o tym, czy wykonywane przez pracownika czynno�ci w chwili wypadku wynika�y z obowi�zku �wiadczenia pracy, czy te� le�a�y poza nim, decyduje tre�� umowy o prac�.
Piotr P. - nauczyciel wychowania fizycznego - co tydzie� w niedziel� spotyka� si� na sali gimnastycznej z osobami ch�tnymi do gry w pi�k� siatkow�. Rozgrywali oni mecze. Spotkania te nie by�y obj�te harmonogramem k�ek zainteresowa�. Szko�a nie zleci�a Piotrowi ani nie upowa�ni�a go do ich prowadzenia. Dyrektor szko�y zezwoli� na korzystanie z sali gimnastycznej. Podczas jednego ze spotka� (21 lipca 2002 r.) Piotr przy wyskoku do pi�ki z�ama� nog�. Czy to nieszcz�liwe zdarzenie jest wypadkiem przy pracy? W przedstawionym stanie faktycznym nie wyst�puje jeden z koniecznych warunk�w do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Zdarzenie, jakiemu uleg� Piotr, nie ma zwi�zku z prac�. W czasie zdarzenia Piotr nie wykonywa� zwyk�ych czynno�ci wchodz�cych w zakres jego obowi�zk�w ani te� jakichkolwiek czynno�ci w interesie zak�adu pracy nawet bez polecenia. Do obowi�zk�w Piotra wynikaj�cych z umowy o prac� w szkole nie nale�a� obowi�zek prowadzenia zaj�� z wychowania fizycznego z osobami doros�ymi. Z uwagi na powy�sze nieszcz�liwe zdarzenie, jakie spotka�o Piotra, nie stanowi wypadku przy pracy. --------------------------------------------------------------------------------
Katarzyna M. 11 kwietnia 2002 r. o 15.00 uczestniczy�a w pogrzebie Anny. Pracowa�y razem od 5 lat. Po pogrzebie, gdy sz�a do zak�adowego autobusu, kt�ry przywi�z� pracownik�w na pogrzeb, potr�ci� j� na pasach samoch�d. Dozna�a ci�kich obra�e�. Kilka miesi�cy le�a�a w szpitalu. Gdy zacz�a ubiega� si� o wyp�at� jednorazowego odszkodowania us�ysza�a, �e wypadek, jakiemu uleg�a, nie jest wypadkiem przy pracy, nie ma bowiem zwi�zku z prac�.
Przedstawiony problem w bardzo podobnym stanie faktycznym wyczerpuj�co wyja�ni� S�d Najwy�szy w wyroku z 15 lipca 1998 r. stanowi�c, i� udzia� w pogrzebie by�ego wsp�pracownika jest wykonywaniem przez zatrudnionego "czynno�ci w interesie zak�adu pracy", a wi�c doznany podczas lub w zwi�zku z tym wypadek stanowi wypadek przy pracy (sygn. akt II UKN 123/98).
Anna W. pracuje w sklepie. W zakresie jej obowi�zk�w opr�cz obs�ugi klient�w jest tak�e roz�adowywanie towaru. 2 sierpnia, b�d�c w 2 miesi�cu ci��y, po kilku godzinach d�wigania 3-kilogramowych karton�w �le si� poczu�a. Wieczorem by�o jeszcze gorzej. Konieczna by�a wizyta w szpitalu. Okaza�o si�, �e straci�a dziecko. Czy poronienie w takiej sytuacji mo�e zosta� uznane za wypadek przy pracy? W przedstawionej sytuacji wypadek Anny mo�e by� uznany za wypadek przy pracy. Powy�sze potwierdzi� tak�e S�d Najwy�szy w uchwale z 10 stycznia 1979 r. stanowi�c, �e poronienie jako nast�pstwo wysi�ku fizycznego pracownicy w zwi�zku z prac� jest wypadkiem przy pracy (sygn. akt III PZP 19/78). Trzeba zaznaczy�, �e przy kwalifikacji wypadku nie ma znaczenia, �e uleg�a ona wypadkowi wype�niaj�c swoje pracownicze obowi�zki. Przyczyna zewn�trzna
Wypadkiem przy pracy jest tylko ten, kt�ry zosta� wywo�any przyczyn� zewn�trzn�. Zdaniem S�du Najwy�szego zewn�trzn� przyczyn� sprawcz� wypadku przy pracy mo�e by� ka�dy czynnik pochodz�cy spoza organizmu poszkodowanego, zdolny - w istniej�cych warunkach - wywo�a� szkodliwe skutki, w tym tak�e pogorszy� stan zdrowia pracownika dotkni�tego ju� schorzeniem samoistnym (wyrok z 18 sierpnia 1999 r., sygn. akt II UKN 87/99). W�r�d przyczyn zewn�trznych mo�na wymieni�: promieniowanie, wybuch, dzia�anie maszyn, fal magnetycznych, wysokiej albo niskiej temperatury. Bardzo wa�n� jest kwestia, �e przyczyna zewn�trzna nie musi by� jedyn� przyczyn� wypadku przy pracy. Jak stwierdzi� S�d Najwy�szy w uchwale z 11 lutego 1963 r., wystarczy, �e pojawi si� w zespole przyczyn, kt�re do tego wypadku doprowadzi�y (sygn. akt III PO 15/62). Sytuacje, gdy wypadek przy pracy nast�pi� z przyczyny zewn�trznej, np. z upadku z wysoko�ci, kt�ra jest jednak powi�zana z przyczyn� wewn�trzn� wynikaj�c� z wewn�trznych w�a�ciwo�ci organizmu cz�owieka, np. schorzenie kr�gos�upa pracownika, s� najcz�ciej przedmiotem spor�w s�dowych. Rodzaje wypadk�w
Andrzej P. zatrudniony na podstawie umowy o prac� 23 lipca zosta� wezwany do dyrektora, kt�ry wr�czy� mu wypowiedzenie umowy o prac�. Andrzej odm�wi� przyj�cia wypowiedzenia i wyszed� z gabinetu. Za�ama� si�. By� jedyn� osob� pracuj�c� w rodzinie. Uda� si� do lekarza zak�adowego, kt�ry da� mu skierowanie do Poradni Zdrowia Psychicznego. Otrzyma� zwolnienie lekarskie. Andrzej upiera si�, �e uleg� wypadkowi przy pracy i wyst�pi� o wyp�at� odszkodowania.
Zgodnie z ustalon� w tej kwestii lini� orzecznictwa S�du Najwy�szego wr�czenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o prac� i nag�e pogorszenie si� z tego powodu stanu jego zdrowia nie jest wypadkiem przy pracy. Wr�czenie pisma zawieraj�cego o�wiadczenie o wypowiedzeniu umowy o prac� nie stanowi nag�ego zdarzenia wywo�anego przyczyn� zewn�trzn�. Nie mo�na nada� charakteru przyczyny zewn�trznej samemu faktowi zdenerwowania spowodowanego wr�czeniem pracownikowi pisma zawieraj�cego o�wiadczenie o wypowiedzeniu mu umowy o prac�. Stres zwi�zany z mo�liwo�ci� wr�czenia pracownikowi pisma zawieraj�cego wypowiedzenie mu umowy o prac� jest nieod��cznie wpisany w charakter stosunk�w pracowniczych, a jego rozmiar nie mo�e by� uznany za "ponadnormatywny" warunkuj�cy przyj�cie go jako przyczyny zewn�trznej. Wr�czenie pracownikowi wypowiedzenia mo�e stanowi� dla niego zaskoczenie, nie uzasadnia to jednak�e, by przypisywa� mu cech� nag�o�ci (bez w�tpienia nie jest to zdarzenie nag�e z punktu widzenia pracodawcy). Zaznaczy� tak�e trzeba, �e wr�czenie wypowiedzenia umowy o prac� pozostaje w zwi�zku z istnieniem stosunku pracy (w tym znaczeniu, �e zmierza do jego rozwi�zania), a nie z faktem wykonywania (�wiadczenia) pracy. W szczeg�lno�ci jego wr�czenie nie nast�puje podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika zwyk�ych czynno�ci albo polece� prze�o�onych ani te� podczas lub w zwi�zku z wykonywaniem przez pracownika czynno�ci w interesie zak�adu pracy, nawet bez polecenia. Wr�czenie wypowiedzenia nast�puje bowiem w czasie szczeg�lnego rodzaju przerwy w pracy (z uzasadnienia wyroku S�du Najwy�szego z 4 pa�dziernika 2000 r., sygn. akt I PKN 70/00). Z uwagi na powy�sze ��danie Andrzeja o uznanie zdarzenia z 23 lipca 2002 r. za wypadek przy pracy nie ma podstaw prawnych.
Wypadki zr�wnane z wypadkiem przy pracy
Nale�y zaznaczy�, �e na r�wni z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnie� do �wiadcze� wypadkowych, traktuje si� wypadek, kt�remu pracownik uleg�: - w czasie trwania podr�y s�u�bowej w okoliczno�ciach innych ni�: wykonywanie przez pracownika zwyk�ych czynno�ci albo polece� prze�o�onych, czynno�ci w interesie zak�adu pracy, nawet bez polecenia, pozostawanie w dyspozycji zak�adu pracy w drodze mi�dzy siedzib� zak�adu pracy a miejscem wykonywania obowi�zku wynikaj�cego ze stosunku pracy - podczas wykonywania czynno�ci nieb�d�cych realizacj� jego obowi�zk�w pracowniczych, chyba �e wypadek spowodowany zosta� post�powaniem pracownika, kt�re nie pozostawa�o w zwi�zku z wykonaniem powierzonych mu zada�, - w zwi�zku z odbywaniem s�u�by w zak�adowych i resortowych formacjach samoobrony albo w zwi�zku z przynale�no�ci� do obowi�zkowej lub ochotniczej stra�y po�arnej dzia�aj�cej w zak�adzie pracy, - przy wykonywaniu zada� zleconych przez dzia�aj�ce w zak�adzie pracy organizacje polityczne lub zawodowe lub uczestnicz�c w organizowanych przez nie czynach spo�ecznych.
�miertelny
Wypadek, w wyniku kt�rego nast�pi�a �mier� w miejscu wypadku lub w okresie nieprzekraczaj�cym 6 miesi�cy od dnia wypadku
Wypadek, w wyniku kt�rego nast�pi�o ci�kie uszkodzenie cia�a, mianowicie: utrata wzroku, s�uchu, mowy, zdolno�ci p�odzenia, lub inne uszkodzenie cia�a albo rozstr�j zdrowia, naruszaj�ce podstawowe funkcje organizmu, a tak�e choroba nieuleczalna lub zagra�aj�ca �yciu, trwa�a choroba psychiczna, trwa�a, ca�kowita lub znaczna niezdolno�� do pracy w zawodzie albo trwa�e powa�ne zeszpecenie lub zniekszta�cenie cia�a
Wypadek, kt�remu w wyniku tego samego zdarzenia uleg�y co najmniej dwie osoby
Wypadek w podr�y s�u�bowej
Najwi�cej problem�w przy kwalifikacji sprawiaj�, zar�wno pracownikom, jak i pracodawcom, wypadki w czasie trwania podr�y s�u�bowych. S�d Najwy�szy wyja�ni�, �e wypadek zasz�y podczas podr�y s�u�bowej jest wypadkiem zr�wnanym z wypadkiem przy pracy, je�eli ma charakter nag�y, zosta� spowodowany przyczyn� zewn�trzn� i pozostaje w zwi�zku z wykonywaniem powierzonych pracownikowi zada�. Zwi�zek przyczynowy jako element poj�cia wypadku zasz�ego podczas podr�ny s�u�bowej uj�ty jest szerzej ni� zwi�zek zdarzenia z prac� w poj�ciu wypadku przy pracy. W zwi�zku przyczynowym z zadaniami pracownika, kt�re ma wykona� podczas oddelegowania, pozostaje ka�da jego czynno��, kt�ra nie jest sprzeczna z celem podr�y s�u�bowej. B�d� wi�c pozostawa�y w zwi�zku z podr� takie czynno�ci, jak spo�ywanie posi�k�w, zakupy, czynno�ci higieniczne, toaletowe itp., gdy� od nich zale�y, czy nast�pnego lub tego samego dnia pracownik b�dzie got�w do wykonania powierzonych mu zada�. Tak� wyk�adni� przyj�� S�d Najwy�szy mi�dzy innymi w wyroku z 12 sierpnia 1977 r. (sygn. akt III PRN 25/77) uznaj�c, �e jest wypadkiem podczas podr�y s�u�bowej uraz r�ki pracownika spowodowany otworzeniem si� okna w pokoju hotelowym na skutek podmuchu wiatru. Przyk�ady
Adam N. zosta� oddelegowany z Warszawy do pracy w S�upsku. Mieszka� tam w kwaterze prywatnej. 20 maja 2002 r. po powrocie z pracy gospodyni poprosi�a go, aby sprawdzi�, dlaczego nie mo�e w swoim pokoju ogl�da� tv. Adam stwierdzi�, �e pewnie wiatr przesun�� anten� i wszed� na dach. Schodz�c z drabiny, spad� i z�ama� nog�. Gdy wyst�pi� o wyp�at� odszkodowania, otrzyma� odpowied�, �e zdarzenie to nie podlega ochronie z ustawy wypadkowej. Czynno�ci pracownika nie wynikaj�ce z jego obowi�zk�w pracowniczych, pozostaj�ce w sferze spraw prywatnych, mog� by� uznane za wypadki przy pracy tylko w�wczas, gdy maj� zwi�zek z prac�, zgodne s� z celem podr�y. Udzielenie przez Andrzeja pomocy (przys�ugi) gospodyni nie mia�o �adnego zwi�zku z wykonywaniem powierzonych mu zada� przez zak�ad pracy i chocia� stanowi przejaw grzeczno�ci i zas�uguje na spo�eczn� aprobat�, nie wystarcza do uznania, i� wypadek zaistnia�y podczas jej wykonywania jest wypadkiem przy pracy (wyrok S�du Najwy�szego z 23 stycznia 1980 r., sygn. akt III PRN 56/79).
Jola B. - pracownica banku, zosta�a oddelegowana przez pracodawc� do Ko�obrzegu na specjalistyczne szkolenie w zwi�zku z wprowadzeniem nowego programu komputerowego. Szkolenie trwa�o od 10 do 17 czerwca. Program szkolenia przewidywa� zaj�cia merytoryczne (od 8.00 do 15.00) oraz popo�udniow� cz�� rekreacyjn� - spotkania towarzyskie. Jola uczestnicz�c w jednym z nich z�ama�a nog�. Czy by� to wypadek przy pracy? Prawo do �wiadcze� wypadkowych nabywa tak�e pracownik, kt�ry uleg� wypadkowi w czasie trwania podr�y s�u�bowej, podczas wykonywania czynno�ci zwi�zanych z podr�, le��cych jednak poza ramami spraw zawodowych, przypisywanych zazwyczaj do sfery prywatnych spraw pracownika. Trzeba wyja�ni�, �e wszystkie zachowania pracownika w podr�y s�u�bowej po pracy pozostaj� w zwi�zku ze stosunkiem pracy, za wyj�tkiem zachowa� niedaj�cych si� pogodzi� z celem podr�y s�u�bowej, to znaczy z potrzeb� realizacji powierzonych mu zada�.
W przedstawionej wy�ej sytuacji Jola po zako�czeniu zaj�� merytorycznych bra�a udzia� w spotkaniu towarzyskim uczestnik�w szkolenia. Spotkanie to by�o przewidziane w programie zaj��. Udzia� w nim nie doprowadzi� do zerwania zwi�zku z prac�, gdy� pozostawa� on w zwi�zku funkcjonalnym z prac�. Wypadek, jakiego dozna�a Jola w czasie spotkania, podlega ochronie prawnej. W jej zachowaniu nie mo�na dopatrze� si� naganno�ci uzasadniaj�cej uznanie, �e dosz�o do zerwania zwi�zku z podr� s�u�bow�. Wypadek w czasie czyn�w spo�ecznych
Za wypadek zr�wnany z wypadkiem przy pracy uznaje si� tak�e, jak wy�ej podkre�lono, wypadek, jakiemu uleg� pracownik przy wykonywaniu zada� zleconych przez dzia�aj�ce w zak�adzie pracy organizacje polityczne lub zawodowe albo uczestnicz�c w organizowanych przez nie czynach spo�ecznych. Powy�sza regulacja zosta�a uchwalona w 1975 r., w zupe�nie innych realiach politycznych i gospodarczych, dlatego straci�a cz�ciowo na aktualno�ci. W zak�adach pracy nie dzia�aj� ju� organizacje polityczne (partie), nie organizuje si� te� czyn�w spo�ecznych w dawnym znaczeniu. Obecnie mo�na przyj��, �e pracownik b�dzie m�g� korzysta� ze �wiadcze� wypadkowych, je�eli ulegnie wypadkowi podczas imprez organizowanych w celach charytatywnych przez swojego pracodawc�. Wypadek w drodze do pracy i z pracy
Za wypadek w drodze do pracy i z pracy uwa�a si� nag�e zdarzenie, wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, kt�re nast�pi�o w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej dzia�alno�ci stanowi�cej tytu� ubezpieczenia chorobowego, je�eli droga ta by�a najkr�tsza i nie zosta�a przerwana. Uwa�a si� jednak, �e wypadek nast�pi� w drodze do pracy lub z pracy, mimo �e droga zosta�a przerwana, je�eli przerwa by�a �yciowo uzasadniona i jej czas nie przekracza� granic potrzeby, a tak�e gdy droga, nie b�d�c drog� najkr�tsz�, by�a dla ubezpieczonego ze wzgl�d�w komunikacyjnych najdogodniejsza. Czynno�ci� �yciowo uzasadnion�, kt�ra przerywa drog� z pracy, jest na przyk�ad dokonywanie zakup�w w sklepie usytuowanym mi�dzy prac� a miejscem zamieszkania. Za drog� do pracy lub z pracy uwa�a si� opr�cz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu r�wnie� drog� do miejsca lub z miejsca:
- innego zatrudnienia,
- zwyk�ego wykonywania funkcji lub zada� politycznych, zawodowych lub spo�ecznych,
- zwyk�ego spo�ywania posi�k�w,
- odbywania nauki lub studi�w dla pracuj�cych na podstawie skierowania. Przyk�ady
Andrzej P. po zako�czeniu pracy pojecha� odda� ksi��k� koledze. Zaj�o mu to godzin�. Kolega mieszka w odleg�o�ci tylko 5 km od miejsca pracy Andrzeja, w innym jednak kierunku ni� jego dom. Andrzej przebiegaj�c przez ulic� przed domem kolegi zosta� potr�cony przez samoch�d. Dozna� wstrz�su m�zgu, z�ama� r�k�. ZUS odm�wi� mu wyp�aty odszkodowania.
Stanowisko ZUS jest uzasadnione. By zdarzenie zosta�o uznane za wypadek w drodze z pracy, musi by� nag�e, wywo�ane przyczyn� zewn�trzn�, a droga z pracy musi by� jednocze�nie:
- drog� najkr�tsz�, chyba �e nie b�d�c drog� najkr�tsz� jest dla pracownika najdogodniejsz� ze wzgl�d�w komunikacyjnych,
- drog� nieprzerwan�, chyba �e przerwa by�a �yciowo uzasadniona i jej czas nie przekracza� granic potrzeby.
Z uwagi, i� Andrzej P. uda� si� po pracy w innym (przeciwnym) kierunku do miejsca zamieszkania, jego droga z pracy nie by�a najkr�tsza. Nie by�a tak�e nieprzerwana, a przerwy na oddanie ksi��ki koledze nie mo�na traktowa� jako �yciowo uzasadnion�. Z uwagi na powy�sze nieszcz�liwego zdarzenia, jakiemu uleg� Andrzej, nie mo�na uzna� za wypadek w drodze z pracy. --------------------------------------------------------------------------------
Karol B. doje�d�a do pracy jednym tramwajem przez 10 minut. 18 czerwca wraca� do domu jak zwykle. Nie zatrzymywa� si� nigdzie, nawet nie zaszed� do sklepu pod blokiem. Id�c na sz�ste pi�tro, na kt�rym znajduje si� jego mieszkanie, na trzecim zosta� napadni�ty. Trzej m�odzi ludzie okradli go i dotkliwie pobili, m.in. wybili z�ba, z�amali �ebra. Czy wypadek Karola jest wypadkiem w drodze z pracy do domu. Jak interpretowa� poj�cie ko�ca drogi z pracy? Wypadek Karola spe�ni� wszystkie przes�anki uznania go za wypadek przy pracy. By� nag�y, wywo�any przyczyn� zewn�trzn�, nast�pi� podczas powrotu z pracy do domu (na klatce schodowej bloku) drog� najkr�tsz� i nieprzerwan�. S�d Najwy�szy w wyroku z 24 stycznia 1997 r. zwr�ci� uwag�, �e koniec drogi pracownika z pracy do domu zale�y od tego, czy jest to dom jednorodzinny, czy te� budynek wielomieszkaniowy. Przepisy ustawy wypadkowej nie okre�laj� pocz�tku i ko�ca drogi do pracy lub z pracy. W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje si�, �e droga ta zaczyna si� z chwil� opuszczenia przez pracownika drzwi do mieszkania, w kt�rym mieszka, lub bramy zak�adu pracy i ko�czy si� r�wnie� na granicy terenu w�adztwa zak�adu pracy czy te� progu domu (mieszkania) pracownika. Nale�y podzieli� ten pogl�d. Na przyk�ad w sytuacji, gdy pracownik jest w�a�cicielem (wsp�w�a�cicielem) czy najemc� domu rodzinnego, w kt�rym mieszka, przekroczenie takiego domu zako�czy jego drog� z pracy do domu. Inaczej natomiast jest w�wczas, gdy pracownik mieszka w domu wielorodzinnym i jedynie odr�bne lokale, mieszkania s� przedmiotem praw nale��cych do poszczeg�lnych mieszka�c�w. Zdarzenie, kt�remu ulega wracaj�cy z pracy pracownik na klatce schodowej takiego wielomieszkaniowego budynku, jeszcze przed wej�ciem do w�asnego mieszkania, jest wypadkiem w drodze z pracy do domu, bowiem pracownik nie przekroczy� jeszcze progu swego mieszkania, potocznie nazywanego domem (sygn. akt II UKN 57/96).
Arek W. sko�czy� prac� o 15.30. Opu�ci� jednak zak�ad pracy o 19.00. Do tej godziny wraz z kolegami �wi�towa� swoje imieniny - pi� z nimi alkohol. O 19.00 pojecha� tak jak zwykle do domu autobusem, kt�ry ma przystanek przed jego domem. Autobus zderzy� si� z samochodem ci�arowym. Arek W. zmar� na miejscu zdarzenia. Jego �ona wyst�pi�a o jednorazowe odszkodowanie z tytu�u wypadku w drodze z pracy, kt�remu uleg� jej m��. Spotka�a si� z odmow�. Wypadek drogowy, w nast�pstwie kt�rego Arek poni�s� �mier�, by� zdarzeniem nag�ym spowodowanym przyczyn� zewn�trzn�. Okoliczno�� ta nie jest kwestionowana, podobnie jak ustalenie, �e wypadek zdarzy� si� w drodze mi�dzy siedzib� pracodawcy a miejscowo�ci� zamieszkania Arka. Aby uzna� zdarzenie za wypadek w drodze z pracy, konieczne jest jednak, aby opuszczenie terenu zak�adu wynika�o z zako�czenia pracy, z zaprzestania wykonywania obowi�zk�w pracowniczych - zwyk�ych, poleconych przez prze�o�onych lub innych, wykonywanych w interesie pracodawcy. Picie alkoholu w zak�adzie pracy w czasie przeznaczonym na wykonywanie obowi�zk�w pracowniczych powoduje zerwanie zwi�zku wypadku z prac�. Nawet w�wczas, gdyby nietrze�wy pracownik prac� faktycznie �wiadczy�. Prac� w rozumieniu ustawy wypadkowej nie jest samo przebywanie w zak�adzie pracy, fizyczna tam obecno�� pracownika, ale pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy. Warunkiem pozostawania w dyspozycji pracodawcy jest gotowo�� pracownika do pracy - subiektywny zamiar wykonywania pracy i obiektywna mo�liwo�� jej �wiadczenia. Nietrze�wo�� pracownika wy��cza z istoty rzeczy jego gotowo�� do pracy. Pracodawca nie tylko nie mo�e w takim przypadku dysponowa� osob� pracownika, ale zobowi�zany jest odm�wi� dopuszczenia go do pracy. Stwierdzone u Arka st�enie alkoholu we krwi wynosz�ce po oko�o 20 minutach od opuszczenia terenu zak�adu pracy 1,56 promila jednoznacznie dowodzi zerwania zwi�zku drogi do domu z prac�, a w konsekwencji tak�e zwi�zku z prac� wypadku w drodze do domu. Arek uleg� �miertelnemu wypadkowi wracaj�c z miejsca przeznaczonego na wykonywanie pracy, ale nie z miejsca wykonywania pracy. Brak prawa do �wiadcze�
Mo�liwo�� pozbawienia pracownika, kt�ry uleg� wypadkowi przy pracy, �wiadcze� przewidzianych w ustawie wypadkowej wyst�puje jedynie wtedy, gdy:
- wy��czn�, a nie decyduj�c� jego przyczyn� by�o udowodnione przez pracodawc� naruszenie przez pracownika przepis�w dotycz�cych ochrony �ycia i zdrowia spowodowane przez niego umy�lnie lub wskutek ra��cego niedbalstwa;
Wszystkie wymienione przes�anki: wy��czno�� przyczyny, umy�lne lub ra��ce niedbalstwo w naruszeniu przez pracownika podanych wy�ej przepis�w oraz spoczywanie ci�aru dowodu w wykazaniu obu tych przes�anek na pracodawcy, musz� by� spe�nione ��cznie;
pracownik b�d�c w stanie nietrze�wo�ci przyczyni� si� w znacznym stopniu do wypadku przy pracy.
Naruszenie przepis�w
Aby stwierdzi�, czy istnieje podstawa wy��czaj�ca prawo pracownika do �wiadcze� z ustawy wypadkowej, nale�y w pierwszej kolejno�ci ustali�, czy przyczyna wypadku le�y wy��cznie po stronie poszkodowanego pracownika, a dopiero w nast�pnej kolejno�ci okre�li� rodzaj jego zawinienia.
Przez przyczyn� wy��czn� nale�y rozumie� jedyn�. Gdy pracownik naruszy� przepisy dotycz�ce ochrony �ycia i zdrowia umy�lnie lub wskutek ra��cego niedbalstwa, jednak�e twierdzi, �e nie by�a to przyczyna wy��czna, �e wypadek nast�pi� tak�e z innej, niezale�nej od niego przyczyny, spoczywa na nim ci�ar udowodnienia tego faktu. Przeprowadzenie takiego dowodu spowoduje, �e nab�dzie on prawo do �wiadcze� wypadkowych. Przepisy ustawy wypadkowej nie definiuj� poj�cia ra��ce niedbalstwo i wina umy�lna. Wyja�nieniem ich wielokrotnie zajmowa� si� jednak S�d Najwy�szy. Przywo�ajmy tezy cho� kilku wyrok�w:
- Ra��ce niedbalstwo zachodzi w�wczas, gdy poszkodowany pracownik podejmuje dzia�ania z naruszeniem przepis�w o ochronie zdrowia i �ycia, chocia� m�g� i powinien by� przewidzie� gro��ce mu niebezpiecze�stwo, kt�re zwykle wyst�puje w danych okoliczno�ciach faktycznych, co dla ka�dego cz�owieka o przeci�tnej przezorno�ci jest oczywiste (wyrok z 23 pa�dziernika 1981 r., sygn. akt III URN 40/80).
- Ra��ce niedbalstwo zachodzi w�wczas, gdy poszkodowany zachowuje si� w spos�b odbiegaj�cy jaskrawo od norm bezpiecznego post�powania i �wiadcz�cy o ca�kowitym zlekcewa�eniu przepis�w dotycz�cych ochrony �ycia i zdrowia (wyrok z 15 stycznia 1998 r., sygn. akt III AUa 418/97).
- Niedbalstwo pracownika jako wy��czna przyczyna wypadku przy pracy zwalnia pracodawc� od odpowiedzialno�ci tylko wtedy, gdy mia�o charakter ra��cy, a wi�c graniczy�o z umy�lno�ci� (art. 8 ust. 1 ustawy z 12 czerwca 1975 r. o �wiadczeniach z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych, j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.) - wyrok z 30 listopada 1999 r., sygn. akt II UKN 221/99.
- Win� umy�ln� w rozumieniu art. 8 ust. 1 ustawy wypadkowej przyjmuje si� w�wczas, gdy pracownik �wiadomie nie przestrzega nakaz�w lub zakaz�w okre�lonych w znanych mu przepisach o ochronie �ycia i zdrowia (wyrok S�du Najwy�szego z 15 listopada 2000 r., sygn. akt II UKN 43/00). Przyk�ad
Katarzyna L. od 5 lat zatrudniona jako sprzedawca w sklepie mi�snym 4 czerwca 2002 r., kroj�c w plasterki ko�c�wk� kawa�ka szynki na krajalnicy, odci�a sobie opuszk� palca wskazuj�cego. Aby plasterki z ko�c�wki w�dliny by�y r�wno pokrojone, ko�c�wk� zawsze dociska�a popychaczem, a popychacz r�k�, zamiast zamontowanym uchwytem. Tego dnia popychacz zsun�� si� z owalnego kawa�ka szynki, a palec zosta� skaleczony przez n� krajalnicy. Czy wypadek, jakiemu uleg�a Katarzyna, jest wypadkiem przy pracy?
Zdarzenie, jakiemu uleg�a Katarzyna, jest wypadkiem przy pracy. By�o nag�e, wywo�ane przyczyn� zewn�trzn� i mia�o zwi�zek z prac�. Ustalmy teraz jej prawo do �wiadcze� z ustawy wypadkowej. Katarzyna dociskaj�c r�k� zamiast uchwytem popychacz krajalnicy naruszy�a przepisy dotycz�ce ochrony �ycia i zdrowia zawarte w instrukcji obs�ugi krajalnicy. Naruszenie przepis�w by�o wy��czn� przyczyn� skaleczenia przez ni� palca. Post�powanie Katarzyny nie by�o umy�lne, gdy� brak jest podstaw, aby przyj��, �e dociskaj�c r�k� popychacz chcia�a skaleczy� palec. W takiej sytuacji trzeba stwierdzi�, czy jej zachowanie cechowa�o ra��ce niedbalstwo. S�d Najwy�szy w wyroku z 8 pa�dziernika 1987 r. stwierdzi�, �e przez dzia�anie z ra��cym niedbalstwem nale�y rozumie� takie sytuacje, w kt�rych poszkodowany pracownik zdaje sobie spraw� z gro��cego mu niebezpiecze�stwa, gdy� zwykle wyst�puje ono w takich okoliczno�ciach, �e ka�dy przezorny cz�owiek ocenia je jako ewidentne, mimo tego z naruszeniem przepis�w bezpiecze�stwa bez potrzeby nara�a si� na to niebezpiecze�stwo, ignoruj�c nast�pstwa w�asnego zachowania si� (sygn. akt II URN 220/87). Analizuj�c definicj� S�du Najwy�szego nale�y stwierdzi�, �e Katarzyna od kilku lat u�ywa�a krajalnicy i cz�sto dociska�a popychacz r�k� przy krojeniu ko�c�wek w�dlin. Takie post�powanie by�o konieczne przy plasterkowaniu ma�ych kawa�k�w w�dlin. Z uwagi na powy�sze, skoro przy niew�a�ciwej obs�udze krajalnicy niebezpiecze�stwo skaleczenia r�ki nie wyst�powa�o zawsze, a jedynie mog�o wyst�pi�, post�powanie Katarzyny nale�y oceni� jako lekkomy�lne, nosz�ce znamiona zwyk�ego niedbalstwa, kt�re ma miejsce wtedy, gdy pracownik przewiduje skutki swego dzia�ania, lecz spodziewa si�, �e ich uniknie, oraz gdy skutk�w nie przewiduje, chocia� mo�e i powinien przewidzie� (wyrok S�du Apelacyjnego w Bia�ymstoku z 29 pa�dziernika 1998 r., sygn. akt III AUa 510/98). Podsumowuj�c, post�powanie Katarzyny nienosz�ce znamion ra��cego niedbalstwa nie uzasadnia pozbawienia jej �wiadcze� z ustawy wypadkowej.
Stan nietrze�wo�ci
�wiadczenia okre�lone w ustawie wypadkowej nie przys�uguj� r�wnie� pracownikowi, kt�ry b�d�c w stanie nietrze�wym (zawarto�� alkoholu we krwi przekracza 0,5 promila) przyczyni� si� w znacznym stopniu do wypadku przy pracy. Przyk�ad
Pawe�. P., zatrudniony na podstawie umowy o prac� jako stolarz, 12 lipca 2002 r. przecinaj�c desk� na pile skaleczy� sobie r�k�. Na skutek tego wypadku nie mo�e rusza� kciukiem. Podczas udzielania mu pierwszej pomocy jego kierownik poczu� od niego alkohol. Ustalono zawarto�� alkoholu w jego organizmie. Wynios�a 0,2 promila. Czy wypadek ten jest wypadkiem przy pracy? Czy fakt, �e pi� alkohol, sprawia, �e Pawe� nie mo�e ubiega� si� o wyp�at� �wiadcze� wypadkowych? Na wst�pie nale�y podkre�li�, �e ustalenie, �e zdarzenie, jakiemu uleg� pracownik, jest wypadkiem przy pracy, nie powoduje z mocy prawa nabycia przez niego prawa do �wiadcze�. Prawo do �wiadcze� uzyskuj� pracownicy po spe�nieniu okre�lonych przepisami przes�anek. Ustawodawca okre�li� tak�e przyczyny powoduj�ce, �e pracownik nie nabywa do nich prawa. Brak prawa do �wiadcze� wypadkowych nie odbiera jednak zdarzeniu cech wypadku przy pracy, je�eli zwi�zek z prac� nie zosta� zerwany. W przedstawionym stanie faktycznym zdarzenie, jakie mia�o miejsce 12 lipca 2002 r., nale�y uzna� za wypadek przy pracy. Spe�ni�o ono trzy ustawowe przes�anki - by�o nag�e, zosta�o wywo�ane przez przyczyn� zewn�trzn�, mia�o zwi�zek z prac�. Przejd�my teraz do ustalenia prawa do �wiadcze� wypadkowych. Ustawa wypadkowa stanowi, �e okre�lone w niej �wiadczenia nie przys�uguj� pracownikowi, gdy wy��czn� przyczyn� wypadku przy pracy by�o udowodnione przez zak�ad pracy naruszenie przez pracownika przepis�w dotycz�cych ochrony �ycia i zdrowia, spowodowane przez niego umy�lnie lub wskutek ra��cego niedbalstwa, oraz pracownikowi, kt�ry b�d�c w stanie nietrze�wym przyczyni� si� w znacznym stopniu do wypadku przy pracy. Podkre�li� trzeba, �e samo przebywanie pod wp�ywem alkoholu w czasie spowodowania wypadku przy pracy nie jest r�wnoznaczne ze stanem nietrze�wo�ci. By pracownik zosta� pozbawiony prawa do �wiadcze�, musi by� w chwili wypadku w stanie nietrze�wo�ci, a wi�c zawarto�� alkoholu w jego krwi musi przekracza� 0,5 promila (wyrok S�du Apelacyjnego w Gda�sku z 13 stycznia 1994 r., sygn. akt III AUr 1070/93). Z uwagi, �e Pawe� nie by� w chwili wypadku w stanie nietrze�wo�ci, a tylko pod wp�ywem alkoholu, sprawia, �e nie mo�e to by� przes�ank� pozbawienia go prawa do �wiadcze�. Choroby zawodowe
Choroba zawodowa wyst�puje, gdy spe�nione s� ��cznie 3 warunki:
- jest wymieniona w za��czniku do rozporz�dzenia z 18 listopada 1983 r. w sprawie chor�b zawodowych, - jest spowodowana dzia�aniem czynnik�w szkodliwych dla zdrowia, wyst�puj�cych w �rodowisku pracy,
- pomi�dzy chorob� a szkodliwymi czynnikami istnieje zwi�zek przyczynowy.
Spo�r�d czynnik�w szkodliwych dla zdrowia mo�na wyr�ni�:
- fizyczne, w szczeg�lno�ci: ha�as, drgania, promieniowanie (jonizuj�ce, laserowe, podczerwone), - chemiczne - toksyczne substancje,
- biologiczne, w szczeg�lno�ci: bakterie, wirusy, grzyby.
Oceniaj�c dzia�anie czynnik�w szkodliwych dla zdrowia, uwzgl�dnia si�: - rodzaj, stopie� i czas nara�enia zawodowego,
- spos�b wykonywania pracy, - bezpo�redni kontakt z chorymi zaka�nie lub z materia�em pochodz�cym od tych chorych oraz z czynnikami powoduj�cymi choroby inwazyjne, uczuleniowe i nowotworowe. Choroby uznane za zawodowe
Rozporz�dzenie w sprawie chor�b zawodowych zawiera wykaz chor�b uznanych za zawodowe, je�eli spe�niaj� dwie wymienione wy�szej przes�anki. Do chor�b zawodowych nale��: - zatrucia ostre i przewlek�e substancjami chemicznymi oraz nast�pstwa tych zatru�,
- pylice p�uc,
- przewlek�e choroby oskrzeli wywo�ane dzia�aniem substancji powoduj�cych napadowe stany spastyczne oskrzeli i choroby p�uc przebiegaj�ce z odczynami zapalno-wytw�rczymi w p�ucach), np. dychawica oskrzelowa, byssinoza, beryloza,
- przewlek�e zapalenie oskrzeli wywo�ane dzia�aniem substancji toksycznych, aerozoli dra�ni�cych - w razie stwierdzenia niewydolno�ci narz�du oddechowego,
- rozedma p�uc u dmuchaczy szk�a i muzyk�w orkiestr d�tych w razie stwierdzenia niewydolno�ci narz�du oddechowego,
- przewlek�e zanikowe, przerostowe i alergicznie nie�yty b�on �luzowych nosa, gard�a, krtani i tchawicy, wywo�ane dzia�aniem substancji o silnym dzia�aniu dra�ni�cym lub uczulaj�cym,
- przewlek�e choroby narz�du g�osu zwi�zane z nadmiernym wysi�kiem g�osowym (guzki �piewacze, niedow�ady strun g�osowych, zmiany przerostowe),
- choroby wywo�ane promieniowaniem jonizuj�cym ��cznie z nowotworami z�o�liwymi,
- nowotwory z�o�liwe powsta�e w nast�pstwie dzia�ania czynnik�w rakotw�rczych wyst�puj�cych w �rodowisku pracy, z wyj�tkiem wymienionych w poprzednim punkcie,
- choroby sk�ry,
- choroby zaka�ne i inwazyjne,
- przewlek�e choroby narz�du ruchu wywo�ane sposobem wykonywania pracy, nadmiernym przeci��eniem: zapalenie pochewek �ci�gnistych i kaletek maziowych, uszkodzenie ��kotki, mi�ni i przyczep�w �ci�gnistych, martwica ko�ci nadgarstka, zapalenie nadk�ykci ko�ci ramieniowej, zm�czeniowe z�amanie ko�ci,
- przewlek�e choroby obwodowego uk�adu nerwowego wywo�ane uciskiem na pnie nerw�w,
- choroby uk�adu wzrokowego wywo�ane zawodowymi czynnikami fizycznymi lub chemicznymi (zmiany wywo�ane dzia�aniem promieniowania jonizuj�cego nale�y kwalifikowa� wed�ug punktu �smego),
- uszkodzenie s�uchu wywo�ane dzia�aniem ha�asu,
- zesp� wibracyjny,
- choroby wywo�ane prac� w podwy�szonym lub obni�onym ci�nieniu atmosferycznym,
- choroby wywo�ane dzia�aniem przeci��e� grawitacyjnych (przyspiesze�),
- choroby centralnego uk�adu nerwowego, uk�adu bod�co-tw�rczego i przewodz�cego serca oraz gonad wywo�ane dzia�aniem p�l elektromagnetycznych,
- ostry zesp� przegrzania i jego nast�pstwa.
Zwi�zek przyczynowy
Trzeba podkre�li�, �e fakt, i� stwierdzona u pracownika choroba zamieszczona jest w przedstawionym wykazie, a tak�e wyst�powanie w pracy szkodliwych dla zdrowia czynnik�w nie przes�dza jeszcze o tym, �e konkretna choroba jest chorob� zawodow�. O tym, czy schorzenie ma charakter choroby zawodowej, decyduje nie tylko zamieszczenie go w specjalnym wykazie chor�b zawodowych, lecz r�wnie� istnienie zwi�zku przyczynowego pomi�dzy chorob� a warunkami pracy. W przypadku pozytywnego ustalenia, �e stwierdzona choroba jest wymieniona w wykazie chor�b zawodowych i praca by�a wykonywana w warunkach nara�aj�cych na jej powstanie, istnieje domniemanie zwi�zku przyczynowego mi�dzy chorob� zawodow� a warunkami nara�aj�cymi na jej powstanie (wyrok S�du Najwy�szego z 3 lutego 1999 r., sygn. akt III RN 110/98). Przyk�ady
Kazimierz M., gdy stwierdzono u niego chorob� zwyrodnieniow� staw�w kr�gos�upa l�d�wiowego, wyst�pi� o uznanie jej za chorob� zawodow� i o odszkodowanie. Twierdzi bowiem, �e problemy z kr�gos�upem naby� w nast�pstwie pracy na r�nych stanowiskach w PKP, ostatnio na stanowisku maszynisty trakcji spalinowej, w trudnych i szkodliwych warunkach, pracuj�c cz�sto w godzinach nadliczbowych. Przyczyn� choroby jego zdaniem by�y wibracje. Roszczenia Kazimierza nie maj� uzasadnienia w obowi�zuj�cych przepisach. Bezwzgl�dn� bowiem przes�ank� do uznania konkretnej choroby za chorob� zawodow� jest umieszczenie jej w wykazie chor�b zawodowych, stanowi�cym za��cznik do rozporz�dzenia z 18 listopada 1983 r. w sprawie chor�b zawodowych, a choroba zwyrodnieniowa staw�w kr�gos�upa l�d�wiowego nie jest umieszczona w tym wykazie. W przedstawionej sytuacji, z uwagi na powy�sze, rozwa�anie zwi�zku przyczynowego ze �rodowiskiem pracy jest niepotrzebne. --------------------------------------------------------------------------------
Pawe� M. po uko�czeniu szko�y zawodowej podj�� prac� w piekarni. Ju� po miesi�cu pracy zacz�y si� jego k�opoty zdrowotne. Stwierdzono, �e choruje na astm� oskrzelow�. Badania wykaza�y, �e ma uczulenie na alergeny m�ki. Orzeczono chorob� zawodow�. W piekarni przeprowadzono wszelkie niezb�dne badania, dotycz�ce warunk�w pracy, kt�re nie wykaza�y �adnych odchyle�. Nikt te�, opr�cz Paw�a, nie zachorowa�. Czy w przedstawionych okoliczno�ciach choroba mo�e by� uznana za zawodow�? Odpowiedzi na pytanie udzieli� Naczelny S�d Administracyjny w wyroku z 7 stycznia 1994 r. stanowi�c, �e w celu spe�nienia przes�anki okre�lonej w � 1 rozporz�dzenia Rady Ministr�w z 18 listopada 1983 r. w sprawie chor�b zawodowych (...) wyst�pienie szkodliwych czynnik�w w �rodowisku nie musi by� zawinione przez pracodawc� i nie musi wynika� z przekroczenia dopuszczalnych norm. Wystarczy wyst�pienie w �rodowisku pracy czynnika, kt�ry jest szkodliwy cho�by dla jednego pracownika ze wzgl�du na jego osobnicz� wra�liwo�� (sygn. akt I SA 1640/93). Z uwagi na powy�sze, dla uznania choroby za zawodow� nie ma znaczenia, �e badania przeprowadzone u pracodawcy Paw�a nie wykaza�y �adnych odchyle� ani to, �e nie zachorowa� na t� czy inn� chorob� �aden z jego koleg�w. Istotne jest natomiast to, �e u Paw�a rozpoznano astm� oskrzelow� oraz ustalono uczulenie na alergeny m�ki. Astma oskrzelowa jest chorob�, kt�ra znajduje si� w wykazie chor�b zawodowych, a wywo�ywa� j� mo�e m.in. uczulenie na alergeny m�ki. --------------------------------------------------------------------------------
Arek K. by� zatrudniony w elektrowni na stanowisku montera turbin od dnia 1 grudnia 1990 r. Ha�as w miejscu pracy uszkodzi� mu s�uch. U Arka stwierdzono ubytek s�uchu (uszczerbek na zdrowiu), a tak�e ponadnormatywne nat�enie ha�asu na stanowiskach pracy, kt�r� wykonywa�. Otrzyma� on jednak decyzj�, �e obustronna wielko�� ubytk�w s�uchu nie osi�gn�a takiego poziomu, aby z lekarskiego punktu widzenia mo�na by�o rozpozna� chorob� zawodow�. Czy jest ona zasadna?
Stwierdzenie choroby zawodowej jest mo�liwe, je�eli zostan� spe�nione dwie przes�anki: po pierwsze - rozpoznana u okre�lonej osoby choroba jest wymieniona w urz�dowym wykazie chor�b zawodowych, oraz po drugie - stwierdzony zostanie zwi�zek przyczynowy tej choroby z warunkami wykonywanej pracy. Z uwagi na powy�sze, brak jest podstaw prawnych do wy��czenia z poj�cia choroby zawodowej uszkodzenia s�uchu jedynie ze wzgl�du na stopie� stwierdzonego uszkodzenia, je�eli wykazano, �e uszkodzenie to zosta�o spowodowane ha�asem w miejscu pracy (wyrok S�du Najwy�szego z 28 czerwca 2000 r., sygn. akt III RN 202/99).
�wiadczenia z ustawy wypadkowej
�wiadczenia wypadkowe przyznawane s� na wniosek pracownika, a w razie �mierci pracownika lub rencisty na wniosek cz�onk�w rodziny uprawnionych do tych �wiadcze�. Wniosek mo�e zg�osi� w imieniu uprawnionego r�wnie� jego pe�nomocnik lub przedstawiciel zwi�zku zawodowego. Wymienione w tabelach �wiadczenia przys�uguj� z tytu�u wypadk�w powsta�ych w zwi�zku z zatrudnieniem pracownika na obszarze RP, a tak�e z tytu�u wypadk�w i chor�b zawodowych powsta�ych w zwi�zku z zatrudnieniem za granic� obywateli polskich delegowanych lub skierowanych do pracy za granic� w polskich misjach dyplomatycznych, urz�dach konsularnych lub w innych polskich plac�wkach, instytucjach lub przedsi�biorstwach. Przepis�w ustawy wypadkowej nie stosuje si� do:
- obywateli pa�stw obcych zatrudnionych w obcych misjach dyplomatycznych, urz�dach konsularnych lub w mi�dzynarodowych instytucjach i niemaj�cych w Polsce sta�ego pobytu, chyba �e umowy mi�dzynarodowe stanowi� inaczej, - osoby zatrudnionej w zak�adzie pracy prowadzonym przez jej ma��onka, - os�b zatrudnionych w zak�adzie pracy prowadzonym przez ich najbli�szego krewnego lub powinowatego na w�asny lub wsp�lny rachunek, je�eli podlegaj� - jako osoby wsp�pracuj�ce - ubezpieczeniu na podstawie przepis�w o ubezpieczeniu spo�ecznym rzemie�lnik�w lub innych przepis�w o ubezpieczeniu os�b wsp�pracuj�cych. Osoby zatrudnione przez najbli�szego krewnego lub powinowatego i niepodlegaj�ce ubezpieczeniu na podstawie przepis�w o ubezpieczeniu spo�ecznym rzemie�lnik�w lub innych przepis�w o ubezpieczeniu os�b wsp�pracuj�cych maj� prawo do �wiadcze� okre�lonych ustaw�, je�eli: - nie pozostaj� z nim we wsp�lnym gospodarstwie domowym, - zg�oszone zosta�y do ubezpieczenia spo�ecznego przed wypadkiem przy pracy lub przed stwierdzeniem choroby zawodowej. Za najbli�szego krewnego lub powinowatego uwa�a si� dziecko w�asne, przysposobione, dziecko obce przyj�te na wychowanie, pasierba, rodzic�w, osob� przysposabiaj�c�, ojczyma, macoch�, wnuki, dziadk�w, rodze�stwo, te�ci�w, zi�cia, synow�, szwagra i szwagierk�.
Kto wyp�aca?
P�atnikami �wiadcze� z tytu�u wypadku przy pracy, wypadku z nim zr�wnanego oraz choroby zawodowej s�: ZUS albo pracodawca zatrudniaj�cy poszkodowanego pracownika. �wiadczenia z tytu�u wypadku w drodze do pracy lub z pracy wyp�aca tylko ZUS. Katalog �wiadcze�
�wiadczenia z tytu�u wypadku przy pracy, wypadku z nim zr�wnanego i choroby zawodowej
Uprawniony do �wiadczenia
Pracownik, kt�ry dozna� sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu, cz�onkowie rodziny zmar�ego pracownika lub rencisty
�wiadczenia wyr�wnawcze
Pracownik, kt�rego wynagrodzenie uleg�o obni�eniu wskutek sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu
Pracownik, kt�ry sta� si� inwalid�
Pracownik, w stosunku do kt�rego orzeczono celowo�� przekwalifikowania zawodowego ze wzgl�du na niezdolno�� do pracy w dotychczasowym zawodzie
Cz�onkowie rodziny zmar�ego pracownika lub rencisty
Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadku przy pracy
Pracownik lub cz�onkowie jego rodziny
Nieodp�atne �wiadczenia lecznicze, po�o�nicze i rehabilitacyjne, zaopatrzenie w leki bezp�atnie, za op�at� rycza�tow� lub za cz�ciow� odp�atno�ci� na zasadach i w zakresie okre�lonych w odr�bnej ustawie, przedmioty ortopedyczne, protezy, �rodki pomocnicze oraz prawo do przysposobienia zawodowego i innych �wiadcze� w naturze
Pracownik lub rencista oraz cz�onkowie rodzin tych os�b
�wiadczenia z tytu�u wypadk�w w drodze do pracy i z pracy
- jednorazowe odszkodowanie - w razie sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu
pracownik, kt�ry uleg� wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy
- renta inwalidzka - w razie zaliczenia do jednej z grup inwalid�w
- jednorazowe odszkodowanie
cz�onkowie rodziny pracownika lub rencisty pobieraj�cego rent� z tytu�u wypadku w drodze do pracy i z pracy, kt�ry zmar� wskutek takiego wypadku
Odszkodowania p�aci tylko ZUS
Do 19 czerwca 2002 r. - dnia og�oszenia wyroku Trybuna�u Konstytucyjnego z 24 kwietnia 2002 r., jednorazowe odszkodowanie z tytu�u sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu przys�ugiwa�o pracownikom uspo�ecznionych zak�ad�w pracy i cz�onkom ich rodzin od zak�adu pracy, pracownikom nieuspo�ecznionych zak�ad�w pracy i cz�onkom ich rodzin - od ZUS. Od tej daty ZUS przejmuje pe�n� odpowiedzialno�� odszkodowawcz� wobec wszystkich poszkodowanych pracownik�w. Trybuna� uzna� bowiem, �e taka regulacja wprowadza nier�wne traktowanie pracodawc�w oraz os�b uprawnionych do odszkodowania. Jego zdaniem, zasada r�wno�ci dotyczy zar�wno os�b fizycznych, jak i innych podmiot�w, w tym tak�e uspo�ecznionych i nieuspo�ecznionych zak�ad�w pracy. Nier�wne traktowanie pracodawc�w przek�ada si� nie tylko na sytuacj� prawn� tych podmiot�w, lecz tak�e na ich pracownik�w. W takich samych sytuacjach faktycznych musz� oni dochodzi� swoich roszcze� od r�nych podmiot�w. W celu wykonania orzeczenia Trybuna�u Konstytucyjnego centrala ZUS poinformowa�a, �e: - oddzia�y ZUS wyp�acaj� jednorazowe odszkodowania w sprawach, w kt�rych wniosek pracodawcy o ustalenie po raz pierwszy uszczerbku na zdrowiu w zwi�zku z wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow� lub wniosek o przeprowadzenie badania dla cel�w wyp�aty zwi�kszenia jednorazowego odszkodowania: - wp�yn�� po 18 czerwca 2002 r., - wp�yn�� przed 19 czerwca 2002 r. i pracodawca nie otrzyma� przed tym dniem orzeczenia stwierdzaj�cego procentowy uszczerbek na zdrowiu w zwi�zku z wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow� lub ca�kowit� niezdolno�� do pracy i niezdolno�� do samodzielnej egzystencji pozostaj�ce w zwi�zku z wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�. - oddzia�y ZUS nie dokonuj� refundacji jednorazowych odszkodowa� w sprawach, w kt�rych pracodawca otrzyma� orzeczenie lekarza orzecznika przed 19 czerwca 2002 r. Je�eli jednak pracodawca otrzyma� orzeczenie lekarza orzecznika po 18 czerwca 2002 r. i dokona� po tym dniu wyp�aty odszkodowania, refundacji tego odszkodowania nale�y dokona� w wysoko�ci obowi�zuj�cej: - w dniu wyp�aty jednorazowego odszkodowania przez pracodawc�, je�eli zosta�o ono wyp�acone nie p�niej ni� w ci�gu 14 dni od otrzymania prawomocnego orzeczenia ustalaj�cego stopie� sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu lub nie p�niej ni� w ci�gu 14 dni od ustalenia, �e �mier� pracownika by�a nast�pstwem tego wypadku lub choroby, a tak�e, kto z cz�onk�w rodziny zmar�ego pracownika uprawniony jest do odszkodowania,
w dniu up�ywu wymienionych termin�w, je�eli zosta�o ono wyp�acone po tym terminie (bez odsetek wyp�aconych przez pracodawc�). Rodzaj �wiadczenia
Podmioty zobowi�zane do wyp�aty
Jednorazowe odszkodowanie z tytu�u sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu albo �mierci
Od 19 czerwca 2002 r. tylko ZUS wobec wszystkich poszkodowanych pracownik�w
Renty inwalidzkie i renty rodzinne
ZUS, a osobom obj�tym przepisami o zaopatrzeniu emerytalnym pracownik�w kolejowych i ich rodzin od kolejowych jednostek organizacyjnych w�a�ciwych do spraw rent.
�wiadczenia wyr�wnawcze i odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadku przy pracy
Podstawowym warunkiem otrzymania jednorazowego odszkodowania pieni�nego jest doznanie przez pracownika wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu.
Za sta�y uszczerbek na zdrowiu uwa�a si� takie naruszenie sprawno�ci organizmu, kt�re powoduje upo�ledzenie czynno�ci organizmu nie rokuj�ce poprawy. Natomiast d�ugotrwa�y uszczerbek na zdrowiu stanowi naruszenie sprawno�ci organizmu, kt�re powoduje upo�ledzenie czynno�ci organizmu na okres przekraczaj�cy sze�� miesi�cy, mog�ce jednak ulec poprawie. Nie uznaje si� za d�ugotrwa�y uszczerbek nast�pstw chor�b zawodowych powoduj�cych uszczerbek na zdrowiu poni�ej 10 proc., je�eli upo�ledzenie czynno�ci organizmu mo�e ulec poprawie.
Na Arka Z. zatrudnionego przy sortowaniu jab�ek spad� wskutek nieprawid�owego u�o�enia stos skrzynek na owoce. Mimo i� zdarzenie to wygl�da�o na bardzo niebezpieczne, Arek opr�cz skr�cenia prawej r�ki nie dozna� innych obra�e�. Po dw�ch tygodniach wr�ci� do pracy. Wyst�pi� o wyp�at� odszkodowania, ale otrzyma� decyzj� odmown�.
W przedstawionej sytuacji, mimo i� Arek uleg� wypadkowi przy pracy nie nabywa prawa do jednorazowego odszkodowania. �wiadczenie to przys�uguje tylko w�wczas, gdy pracownik wskutek wypadku dozna sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu. Z uwagi, i� w przedstawionej sytuacji naruszenie sprawno�ci organizmu Arka nie spowodowa�o nawet upo�ledzenia czynno�ci organizmu na okres przekraczaj�cy sze�� miesi�cy, odmowa wyp�aty odszkodowania jest uzasadniona.
Prawo do odszkodowania cz�onk�w rodziny
Prawo do jednorazowego odszkodowania pieni�nego przys�uguje tak�e cz�onkom rodziny pracownika, kt�ry zmar� wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Odszkodowanie to przys�uguje r�wnie� w razie �mierci wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej rencisty pobieraj�cego rent� inwalidzk� na podstawie ustawy wypadkowej.
Cz�onkami rodziny uprawnionymi do odszkodowania s�:
- ma��onek (nie nabywa prawa, je�eli ze wzgl�du na odr�bne prowadzenie gospodarstwa domowego i d�ugotrwa�y brak wsp�lno�ci ma��e�skiej przyznanie odszkodowania by�oby spo�ecznie nieuzasadnione),
- dzieci w�asne i przysposobione, pasierbowie, wnuki, rodze�stwo, spe�niaj�ce w dniu �mierci pracownika warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej,
- rodzice, osoby przysposabiaj�ce, macocha oraz ojczym, je�eli w dniu �mierci pracownika lub rencisty prowadzili z nim wsp�lne gospodarstwo domowe lub je�eli pracownik przyczynia� si� w znacznym stopniu do ich utrzymania albo je�eli ustalone zosta�o wyrokiem lub ugod� s�dow� prawo do aliment�w z jego strony.
Jednorazowe odszkodowanie pieni�ne przys�uguje niezale�nie od zasi�ku pogrzebowego, odprawy oraz innych �wiadcze� przys�uguj�cych na podstawie odr�bnych przepis�w.
Odszkodowanie jest wyp�acane nie p�niej ni� w ci�gu 14 dni od ustalenia:
- �e �mier� pracownika by�a nast�pstwem tego wypadku (zwi�zek �mierci z wypadkiem ustala komisja lekarska),
- kto z cz�onk�w rodziny zmar�ego pracownika uprawniony jest do odszkodowania.
Je�eli �mier� nast�pi�a bezpo�rednio po wypadku i jej zwi�zek z wypadkiem jest oczywisty, zak�ad pracy mo�e dokona� wyp�aty jednorazowego odszkodowania na podstawie protoko�u powypadkowego lub wynik�w post�powania dowodowego w sprawie ustalenia okoliczno�ci i przyczyn wypadku.
Odszkodowanie nale�ne rodzinie zmniejsza si� o kwot� odszkodowania z tytu�u sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu wyp�aconego pracownikowi.
Jan Z. pracowa� jako magazynier. 9 kwietnia br. w�zek podno�nikowy, kt�rym jecha�, wskutek gwa�townego skr�tu w prawo przewr�ci� si� i przygni�t� go. Mimo udzielenia natychmiastowej pomocy Jan Z. zmar�. O wyp�at� odszkodowania wyst�pi�a konkubina zmar�ego - Anna K. Anna i Jan mieszkali razem, prowadzili wsp�lne gospodarstwo domowe, planowali wzi�� �lub. Data �lubu by�a ju� wyznaczona w urz�dzie stanu cywilnego. W przedstawionej sytuacji Anna nie nabywa prawa do jednorazowego odszkodowania. Ustawa wypadkowa daje bowiem prawo do jednorazowego odszkodowania enumeratynie w niej wymienionym cz�onkom rodziny pracownika, kt�ry zmar� wskutek wypadku przy pracy. Ustawa wskazuje ma��onka jako osob� uprawnion�, nie wymienia natomiast konkubiny jako cz�onka rodziny. Fakt, �e Anna mieszka�a z Janem i prowadzi�a z nim wsp�lne gospodarstwo, nie daje podstaw do przyj�cia, �e w sensie prawnym by�a jego �on�. Wysoko�� Od 29 czerwca 2002 r. kwoty jednorazowych odszkodowa� z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych wynosz�: - 438,00 z� za ka�dy procent uszczerbku na zdrowiu, nie mniej jednak ni� 1637,50 z� z tytu�u doznania sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
- 8104,50 z� z tytu�u orzeczenia ca�kowitej niezdolno�ci do pracy i niezdolno�ci do samodzielnej egzystencji spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�, - 438,00 z� za ka�dy procent uszczerbku na zdrowiu z tytu�u zwi�kszenia uszczerbku na zdrowiu,
- 40 498,80 z�, gdy do odszkodowania uprawniony jest ma��onek lub dziecko zmar�ego, oraz 8104,50 z� z tytu�u zwi�kszenia odszkodowania przys�uguj�cego na drugiego i ka�dego nast�pnego uprawnionego,
- 20 983,10 z�, gdy do odszkodowania uprawnieni s� tylko inni cz�onkowie rodziny ni� ma��onek i dzieci zmar�ego, oraz 8104,50 z� z tytu�u zwi�kszenia odszkodowania na drugiego i ka�dego nast�pnego uprawnionego,
- 8104,50 z�, gdy do odszkodowania r�wnocze�nie z ma��onkiem lub dzie�mi zmar�ego uprawnieni s� inni cz�onkowie rodziny; ka�demu z nich przys�uguje ta kwota niezale�nie od odszkodowania przys�uguj�cego ma��onkowi lub dzieciom.
M.P. z 2002 r. Nr 26, poz. 439.
Wa�na data uprawomocnienia si� orzeczenia albo wyroku
Trzeba pokre�li�, �e przy ustalaniu wysoko�ci odszkodowania nie jest brana pod uwag� data wypadku, ale data ostatecznego ustalenia uszczerbku na zdrowiu, jakiego dozna� poszkodowany w tym wypadku pracownik. W zwi�zku z tym, i� w normalnym trybie o sta�ym lub d�ugotrwa�ym uszczerbku na zdrowiu, jego stopniu oraz zwi�zku z wypadkiem orzeka lekarz orzecznik ZUS, decyduj�ce znaczenie b�dzie mia�a data uprawomocnienia si� tego orzeczenia. Gdy natomiast uszczerbek na zdrowiu zostanie stwierdzony wyrokiem s�dowym, wysoko�� jednorazowego odszkodowania powinna by� ustalona wed�ug stawek obowi�zuj�cych w dniu wyrokowania. Przywo�ane zasady potwierdzaj� tezy orzecze� S�du Najwy�szego:
- Jednorazowe odszkodowanie z tytu�u wypadku przy pracy przys�uguje pracownikowi w wysoko�ci okre�lonej w obwieszczeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, obowi�zuj�cym w dacie stwierdzenia uszczerbku na zdrowiu, a gdy zwi�zek zdarze� z wypadkiem przy pracy ustali� orzeczeniem s�d, odszkodowanie powinno by� okre�lone wed�ug stawek obowi�zuj�cych w dacie wydania wyroku (wyrok z 6 listopada 1996 r., sygn. akt II UKN 2/96).
- W sprawie o jednorazowe odszkodowanie z tytu�u wypadku przy pracy - w razie sporu co do istnienia uszczerbku na zdrowiu lub jego wysoko�ci - dat� stwierdzenia tego uszczerbku w rozumieniu � 7 rozporz�dzenia Rady Ministr�w z 8 sierpnia 1988 r. w sprawie podwy�szenia niekt�rych �wiadcze� z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych (Dz.U. z 1988 r. Nr 29, poz. 199) jest data prawomocno�ci orzeczenia s�du (wyrok z 8 listopada 1989 r., sygn. akt III PZP 49/89). Przedawnienie
Nale�y podkre�li�, �e roszczenie o przyznanie jednorazowego odszkodowania ulega przedawnieniu z up�ywem 3 lat od dnia, w kt�rym sta�o si� ono wymagalne. Bieg terminu przedawnienia tego roszczenia rozpoczyna si� od dnia, w kt�rym pracownik dowiedzia� si� o doznaniu sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu albo o jego zwi�kszeniu co najmniej o 10 proc.
�wiadczenie wyr�wnawcze
Pracownikowi, kt�ry wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej dozna� sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu co najmniej w 20 procentach i osi�ga wynagrodzenie zmniejszone co najmniej o 10 procent, przys�uguje �wiadczenie wyr�wnawcze. Wymienione �wiadczenie nie przys�uguje, je�eli z tytu�u sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu pracownik pobiera rent� inwalidzk�. Z tego wzgl�du zak�ad pracy podejmuje wyp�at� przedmiotowego �wiadczenia dopiero po z�o�eniu przez pracownika o�wiadczenia, �e nie pobiera renty inwalidzkiej.
Bardzo wa�ne kwestie, w zakresie uprawnie� pracownika do �wiadczenia wyr�wnawczego, wyja�ni� S�d Najwy�szy w wyroku z 3 grudnia 1979 r. Nie ma znaczenia, w jakim czasie ujawni� si� trwa�y uszczerbek na zdrowiu i wynikaj�ca z niego obni�ka zarobk�w pracownika, a w szczeg�lno�ci, czy mia�o to miejsce bezpo�rednio po wypadku przy pracy, czy te� nast�pi�o w okresie p�niejszym od daty wypadku. Decyduj�ce znaczenie dla przyznania �wiadcze� wyr�wnawczych przewidzianych w art. 15 ustawy wypadkowej z 1975 r. ma jedynie stwierdzenie, �e obni�ka zarobk�w wynikaj�ca z trwa�ego uszczerbku na zdrowiu pracownika pozostaje w zwi�zku przyczynowym z wypadkiem przy pracy. Niezb�dnym warunkiem przyznania pracownikowi �wiadczenia wyr�wnawczego jest wskazanie, �e trwa�y uszczerbek na zdrowiu oraz wynikaj�ca z niego obni�ka zarobk�w pracownika pozostaje w wy��cznym zwi�zku przyczynowym z wypadkiem przy pracy (sygn. akt III PR 74/79). �wiadczenie wyr�wnawcze wyp�aca pracodawca zatrudniaj�cy pracownika w czasie, kiedy uleg� on wypadkowi przy pracy, a w razie choroby zawodowej - zak�ad zatrudniaj�cy pracownika w czasie, kiedy stwierdzono sta�y lub d�ugotrwa�y uszczerbek na zdrowiu (je�eli w czasie pracy w tym zak�adzie pracownik nie by� nara�ony na powstanie lub nawr�t choroby zawodowej, �wiadczenie to przys�uguje od ostatniego zak�adu pracy, w kt�rym nara�enie takie wyst�powa�o). Omawiane �wiadczenie wyp�aca si� przez okres pracy nie d�u�szy ni� trzy lata. Stanowi ono r�nic� mi�dzy wynagrodzeniem z okresu przed powstaniem sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu a wynagrodzeniem z okresu po powstaniu tego uszczerbku. Nie mo�e jednak przekracza� 30 proc. wynagrodzenia z okresu przed powstaniem uszczerbku na zdrowiu. Podstaw� wymiaru �wiadczenia wyr�wnawczego stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie z okresu sze�ciu miesi�cy, obliczone w spos�b okre�lony przepisami o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa.
Pawe� R. od 1980 do 2000 roku by� zatrudniony jako g�rnik w kopalni granitu. Obecnie pracuje w hurtowi mebli jako magazynier. Pa�stwowy Terenowy Inspektor Sanitarny rozpozna� u niego chorob� zawodow� w postaci krzemicy p�uc wskazuj�c, �e powsta�a ona w czasie zatrudnienia w kopalni na stanowisku g�rnika. Decyzj� dor�czono pracodawcy Paw�a, u kt�rego pracowa� w latach 1980- 2000. Pawe� domaga si� wyp�aty �wiadczenia wyr�wnawczego, gdy� z powodu uszczerbku na zdrowiu (25 proc.) osi�ga wynagrodzenie zmniejszone o 30 proc. W okre�lonym wy�ej stanie faktycznym �wiadczenie wyr�wnawcze musi wyp�aci� Paw�owi kopalnia granitu. Podj�cie zatrudnienia w innym zak�adzie pracy nie ma wp�ywu na istnienie tego obowi�zku. Z uwagi �e Pawe� podj�� zatrudnienie w innej firmie ni� zobowi�zana do wyp�aty, musi przedstawi� kopalni za�wiadczenie o wysoko�ci zarobk�w uzyskiwanych w obecnym zak�adzie pracy. Trzeba podkre�li�, �e pracodawca nie mo�e odm�wi� wyp�aty �wiadczenia pracownikowi, kt�ry jest do niego uprawniony. Gdy jednak tak uczyni, pracownik mo�e ��da� zas�dzenia �wiadczenia przez s�d. Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone
Pracownikowi, kt�ry wskutek wypadku przy pracy dozna� uszczerbku na zdrowiu, uzasadniaj�cego prawo do �wiadcze� okre�lonych w ustawie wypadkowej, przys�uguje odszkodowanie za utrat� lub uszkodzenie w zwi�zku z wypadkiem przedmiot�w osobistego u�ytku oraz przedmiot�w niezb�dnych do wykonywania pracy. Nie dotyczy to jednak pojazd�w mechanicznych. Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadk�w przy pracy, jak stanowi teza uchwa�y S�du Najwy�szego z 14 lutego 1974 r., nie obejmuje pieni�dzy (sygn. akt III PZP 2/78). W razie �mierci pracownika wskutek wypadku przy pracy prawo do przedmiotowego odszkodowania przys�uguje cz�onkom rodziny uprawnionym do jednorazowego odszkodowania.
Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone przys�uguje od pracodawcy. Jego wysoko�� ustala kierownik zak�adu pracy w porozumieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�. W razie utraty lub ca�kowitego zniszczenia przedmiot�w odszkodowanie powinno by� ustalone wed�ug ceny zakupu obowi�zuj�cej w czasie ustalania odszkodowania z uwzgl�dnieniem stopnia zu�ycia przedmiot�w. Gdy natomiast przedmioty uleg�y uszkodzeniu, odszkodowanie stanowi r�wnowarto�� przywr�cenia ich do stanu sprzed wypadku. Je�eli jednak stopie� uszkodzenia jest znaczny albo koszt naprawy przekroczy�by warto�� uszkodzonego przedmiotu, wyp�aca si� odszkodowanie tak jak za przedmioty utracone. Renty
Rodzaj renty
Warunki nabycia prawa
Inwalidzka - sta�a, okresowa
Przys�uguje pracownikowi, kt�ry wskutek wypadku przy pracy sta� si� niezdolny do pracy. Renta sta�a, je�eli niezdolno�� ta jest trwa�a, a okresowa, je�eli jest ona czasowa. U�yte sformu�owanie "wskutek" wi��e si� z zagadnieniem zakresu odpowiedzialno�ci instytucji ubezpieczenia spo�ecznego przez okre�lenie szkody oraz zwi�zku przyczynowego mi�dzy wypadkiem a szkod�. Ustalenie i stwierdzenie takiego zwi�zku stanowi przes�ank� powstania odpowiedzialno�ci, a zarazem zakre�la jej granice (wyrok S�du Najwy�szego z 12 stycznia 2000 r., sygn. akt II UKN 305/99).
Wysoko�� renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy (|8649 wi�cej s��w|||)
Autor : budynki _DNIA 27-09-2002 - 10:15 | 972 raz(y) ogl�dano.
: Rozporz�dzenie sprawie budynk�w Obowi�zuje do 16.12.2002	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA GOSPODARKI PRZESTRZENNEJ I BUDOWNICTWA
w sprawie warunk�w technicznych, jakim powinny odpowiada� budynki i ich usytuowanie
W jego miejsce wejdzie od 16.12.2002
(Dz. U. Nr 75, poz. 690) Aby czyta� teks starego Rozporz�dzenia kliknij na budynki i otw�rz wy�wietlany adres.
(|72 wi�cej s��w|||)
Autor : bhpzremb _DNIA 27-09-2002 - 09:28 | 700 raz(y) ogl�dano.
: ROZPORZ�DZENIE z 12 kwietnia 2002 r.w sprawie budynk�w Wejdzie w �ycie od 16.12	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 12 kwietnia 2002 r.
Aby zapozna� sie z pe�nym tekstem Rozporz�dzenia kliknij na bhpzremb i otw�rz wy�wietlany adres.
(Dz. U. Nr 75, poz. 690) (|48 wi�cej s��w|||)
Autor : edward _DNIA 26-09-2002 - 21:54 | 1676 raz(y) ogl�dano.
: Ta�sze nadgodziny, wi�cej przerw, Przepis wejdzie w �ycie 29 listopada br.	Ta�sze nadgodziny, wi�cej przerw, d�u�szy okres rozliczeniowy
Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wprowadzi�a te� zmiany dotycz�ce szeroko rozumianego czasu pracy. Chodzi tu o ustaw� z dnia 26 lipca br. o zmianie ustawy Kodeks pracy i niekt�rych innych ustaw (Dz.U. nr 135, poz. 1146). Zmiany ni� wprowadzone wejd� w �ycie w dw�ch terminach: 29 listopada br. i 1 stycznia 2003 r. Om�wimy je w tej kolejno�ci. Ju� od 29 listopada br. tam, gdzie b�dzie to uzasadnione charakterem pracy, pracodawca b�dzie m�g� wprowadzi� pi�ciogodzinn� przerw� nie wliczan� do czasu pracy, ale p�atn� w wysoko�ci po�owy wynagrodzenia nale�nego za czas przestoju, czyli tzw. przerywany czas pracy. Do tej pory przerwany czas pracy dotyczy� m�g� jedynie kierowc�w zatrudnionych w transporcie samochodowym i komunikacji samochodowej. Po 29 listopada br. przerywany czas pracy b�dzie m�g� dotyczy� i innych pracownik�w. Podkre�li� nale�y, �e zachowane zosta�y wszystkie przes�anki, od kt�rych spe�nienia zale�y mo�liwo�� wprowadzenia przerywanego czasu pracy (rodzaj pracy lub jej organizacja), a tak�e gwarancje zwi�zane ze stosowaniem tego systemu czasu pracy (jedna przerwa, nie wliczana do czasu pracy, op�acana na poziomie po�owy wynagrodzenia postojowego). W por�wnaniu z przepisami dotycz�cymi kierowc�w zatrudnionych w transporcie samochodowym i komunikacji samochodowej skr�cono jednak czas trwania tej przerwy z 6 do 5 godzin. Przerywanego czasu pracy nie b�dzie jednak mo�na stosowa� ��cznie z innymi uci��liwymi systemami czasu pracy, np. z systemem r�wnowa�nego czasu pracy, w ruchu ci�g�ym, czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy oraz przy dozorze. Ten system czasu pracy pracodawca b�dzie m�g� wprowadzi� jedynie w uk�adzie zbiorowym pracy. Z jednym wyj�tkiem. U pracodawcy b�d�cego osob� fizyczn�, prowadz�cego dzia�alno�� w zakresie rolnictwa, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, przerywany czas pracy mo�e by� wprowadzony na podstawie umowy o prac�. Z kolei stosowanie zadaniowego czasu pracy uzasadnia� b�dzie ju� nie tylko rodzaj lub organizacja pracy, ale i miejsce jej wykonywania. Poszerzenie przes�anek stosowania zadaniowego czasu pracy o mo�liwo�� wprowadzenia tego szczeg�lnego systemu czasu pracy tak�e w�wczas, gdy jest to uzasadnione wykonywaniem pracy poza zak�adem pracy, pozwoli� ma na stosowanie tego systemu czasu pracy r�wnie� do tzw. telepracy, charakteryzuj�cej si� m.in. tym, �e praca z regu�y wykonywana jest poza siedzib� pracodawcy. Przerwy w pracy
Obecnie, je�li dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracodawca obowi�zany jest wprowadzi� przerw� w pracy trwaj�c� 15 minut, kt�r� wlicza si� do czasu pracy. Po 29 listopada br. b�dzie m�g� te� wprowadzi� jednogodzinn� przerw� na spo�ycie posi�ku lub za�atwienie spraw osobistych. Przerwa ta nie b�dzie jednak wliczana do czasu pracy. Przerwa taka mo�e by� wprowadzona w drodze uk�adu zbiorowego pracy, regulaminem pracy lub w umowie o prac�, je�eli pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub nie ma obowi�zku wydawania regulaminu pracy. Przypomnijmy: po 29 listopada br. regulaminy pracy b�d� musieli wydawa� pracodawcy zatrudniaj�cy co najmniej 20 pracownik�w. Oznacza to, �e w mniejszych firmach, je�li pracodawca b�dzie chcia� wprowadzi� przerw� na lunch, powinien wr�czy� pracownikom aneksy do um�w o prac�, w kt�rych okre�lona by� powinna d�ugo�� przerwy i przedzia� czasowy, w jakim ma by� ona wykorzystywana. Przerwa ta ma charakter fakultatywny. Tak wi�c pracodawca mo�e, ale nie musi, da� pracownikom dodatkowy czas na zjedzenie posi�ku czy za�atwienie spraw osobistych. Od pracodawcy zale�y te� czas trwania tej przerwy, musi tylko pami�ta�, �e nie mo�e by� ona d�u�sza ni� 60 minut. Limity godzin nadliczbowych
Nowelizacja nie zmienia ani dobowego, ani rocznego limitu godzin nadliczbowych. Nadal wynosi� one b�d� 4 godziny na dob� i 150 godzin rocznie. Jednak po 29 listopada br. pracodawca b�dzie m�g� w uk�adzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowach o prac� (je�li pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym i nie ma obowi�zku wydania regulaminu pracy) ustali� inn� liczb� godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. W takim przypadku czas pracy, z uwzgl�dnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie mo�e przekroczy� przeci�tnie 48 godzin tygodniowo w przyj�tym okresie rozliczeniowym. W przypadku sta�ego wykonywania pracy w porze nocnej poza zak�adem pracy pracodawca b�dzie m�g� zamiast wynagrodzenia z tytu�u takiej pracy, wyp�aci� pracownikowi rycza�t. Czas wolny za nadgodziny
Po 29 listopada br. udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustalon� norm� b�dzie mo�liwe tak�e bez wniosku pracownika. Dzisiaj taki wniosek jest wymagany. W takim przypadku (gdy nie ma wniosku pracownika) pracodawca b�dzie udziela� czasu wolnego najp�niej do zako�czenia okresu rozliczeniowego, w wymiarze o po�ow� wy�szym ni� liczba faktycznie przepracowanych godzin nadliczbowych, czyli w stosunku 1:1,5. Nie mo�e to jednak spowodowa� obni�enia wynagrodzenia nale�nego pracownikowi za pe�ny miesi�czny wymiar czasu pracy. Je�li pracodawca udzieli pracownikowi czasu wolnego w zamian za nadgodziny, pracownik nie dostanie ju� dodatku za prac� w godzinach nadliczbowych. Je�li pracownik z�o�y wniosek (nadal bowiem b�dzie mia� tak� mo�liwo��), pracodawca r�wnie� b�dzie m�g� udzieli� mu czasu wolnego, ale w�wczas tylko w tym samym wymiarze, co przepracowane nadgodziny, czyli w stosunku 1:1. Pracownik, podejmuj�c decyzj� o tym, czy z�o�y� wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny, b�dzie musia� wi�c rozwa�y�, co mu si� bardziej op�aca – czy sk�ada� go i wtedy, je�li pracodawca wyrazi na to zgod�, otrzyma� tyle godzin wolnego, ile przepracowa� nadgodzin, czy czeka� na decyzj� pracodawcy, kt�ry je�li pracownik wniosku nie z�o�y, b�dzie m�g� albo wyp�aci� mu stosowny dodatek do wynagrodzenia (dodatek za godziny nadliczbowe), albo udzieli� czasu wolnego, ale w tym przypadku w wymiarze o po�ow� d�u�szym. Dodatek za prac� w godzinach nadliczbowych Pozosta�e zmiany dotycz�ce czasu pracy, jakie wprowadzi�a ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, wejd� w �ycie 1 stycznia 2003 r. Od tego czasu praca w godzinach nadliczbowych b�dzie ta�sza. Zmieni si� bowiem wysoko�� dodatk�w wyp�acanych za prac� w tych godzinach. Za prac� w godzinach nadliczbowych przys�ugiwa� ma jedna stawka – 50 proc. wynagrodzenia (teraz za dwie pierwsze godziny pracownik otrzymuje 50 proc. wynagrodzenia, za pozosta�e – 100 proc.). Stawk� tej wysoko�ci otrzyma te� pracownik wykonuj�cy prac� w godzinach nadliczbowych w niedziel� i �wi�ta – b�d�ce dla niego dniami pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy. Tylko za prac� w godzinach nadliczbowych przypadaj�cych w nocy, w niedziel� i �wi�ta, nie b�d�ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy, a tak�e za godziny nadliczbowe przypadaj�ce w dniu wolnym od pracy, udzielonym w zamian za prac� w niedziel� lub �wi�to, b�d�ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy – dodatek wyp�acany ma by� w wysoko�ci 100 proc. wynagrodzenia. Przy czym za jednoczesne przekroczenie dobowej i przeci�tnej tygodniowej normy czasu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym przys�ugiwa� ma tylko jeden dodatek. Ewidencja czasu pracy
Nowelizacja ogranicza, w stosunku do obecnego stanu prawnego, obowi�zki pracodawc�w w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy. Od nowego roku taka ewidencja ma by� prowadzona jedynie w zakresie koniecznym do prawid�owego ustalenia wysoko�ci wynagrodzenia pracownika oraz innych �wiadcze� zwi�zanych z jego prac�. Natomiast w odniesieniu do pracownik�w obj�tych zadaniowym czasem pracy, a tak�e pracownik�w zarz�dzaj�cych w imieniu pracodawcy zak�adem pracy oraz pracownik�w otrzymuj�cych rycza�t za godziny nadliczbowe lub za prac� w porze nocnej pracodawca nie b�dzie mia� obowi�zku ewidencjonowania godzin pracy, poniewa� wszyscy oni (z wyj�tkiem kadry zarz�dzaj�cej) w du�ej mierze wykonuj� prac� poza zak�adem pracy, a wi�c w warunkach uniemo�liwiaj�cych kontrolowanie i ewidencj� ich godzin pracy.
Podstawowy okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi� ma od nowego roku nie 3, jak obecnie, a 4 miesi�ce. Mo�e on zosta� przed�u�ony do 6 (w budownictwie, rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia lub os�b, a tak�e przy wykonywaniu prac u�ytecznych spo�ecznie lub s�u��cych zaspokajaniu codziennych potrzeb ludno�ci) lub nawet do 12 miesi�cy (je�li jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi maj�cymi wp�yw na przebieg procesu pracy). Takie rozwi�zanie umo�liwi� ma pracodawcom bardziej elastyczne gospodarowanie czasem pracy, zw�aszcza w tych bran�ach, w kt�rych nast�puj� okresowe wahania koniunktury b�d� ich dzia�alno�� jest uwarunkowana por� roku lub warunkami atmosferycznymi. Wprowadzenie d�u�szego ni� podstawowy okresu rozliczeniowego czasu pracy b�dzie mo�liwe w drodze uk�adu zbiorowego pracy lub za zgod� zak�adowej organizacji zwi�zkowej. Pracodawca, u kt�rego nie dzia�aj� zwi�zki zawodowe, b�dzie m�g� wprowadzi� d�u�szy okres rozliczeniowy, po uprzednim zawiadomieniu w�a�ciwego inspektora pracy. „Art. 1295a. � 1. Je�eli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacj�, mo�e by� wprowadzony system przerywanego czasu pracy wed�ug z g�ry ustalonego rozk�adu przewiduj�cego nie wi�cej ni� jedn� przerw� w pracy w ci�gu doby, trwaj�c� nie d�u�ej ni� 5 godzin. Przerwy nie wlicza si� do czasu pracy, jednak�e za czas tej przerwy pracownikowi przys�uguje prawo do wynagrodzenia w wysoko�ci po�owy wynagrodzenia nale�nego za czas przestoju. � 2. Przerywanego czasu pracy nie stosuje si� do pracownik�w obj�tych systemem czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 1294, 132 � 2 i 4 i art. 142. � 3. Przerywany czas pracy wprowadza si� w uk�adzie zbiorowym pracy, z zastrze�eniem � 4. � 4. U pracodawcy b�d�cego osob� fizyczn�, prowadz�cego dzia�alno�� w zakresie rolnictwa, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, mo�e by� wprowadzony przerywany czas pracy na podstawie umowy o prac�. Pracownikowi przys�uguje prawo do wynagrodzenia za czas przerwy, o kt�rej mowa w � 1, je�eli wynika to z umowy o prac�.”; Przepis wejdzie w �ycie 29 listopada br. (|1481 wi�cej s��w|||)
Autor : atest94 _DNIA 24-09-2002 - 12:26 | 3448 raz(y) ogl�dano.
: Nowe prawo pracy	Nowe Prawo Pracy
D�ugo oczekiwane przez pracodawc�w i przez pracownik�w. Zmiany prawa pracy zosta�y wprowadzone ustaw� z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz zmianie niekt�rych innych ustaw. Ustawa ta zmienia nie tylko przepisy Kodeksu pracy, ale tak�e innych ustaw b�d�cych �r�d�ami prawa pracy. Zmiany te dotycz�:
• ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) – art. 1,
• ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn dotycz�cych zak�adu pracy oraz o zmianie niekt�rych ustaw (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980) – art. 2,
• ustawy z 23 maja 1991 r. o zwi�zkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) – art. 3
• ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os�b fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) – art. 4, • ustawy z 4 marca 1994 r. o zak�adowym funduszu �wiadcze� socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) – art. 5.
Najwi�cej zmian dotyczy przepis�w Kodeksu pracy – jest ich 53. Niewiele z nich jest zmianami o charakterze porz�dkowym dostosowuj�cymi stosowane w Kodeksie pracy nazewnictwo do u�ywanego w innych ustawach. Zdecydowana wi�kszo�� wprowadza nowe normy prawne lub je w spos�b znacz�cy modyfikuje. Kwestie dotycz�ce stosunku pracy regulowane s� przepisami zar�wno Kodeksu pracy, jak i innych ustaw. Dla lepszego zrozumienia ich tre�ci poni�ej zostan� przedstawione zmiany dokonane w tych ustawach w uj�ciu problemowym, co oznacza, �e w przypadkach, gdy dana kwestia regulowana jest przepisami wi�cej ni� jednej ustawy, zmiana zostanie om�wiona w ca�o�ci. Umo�liwi to �atwiejsze prze�ledzenie kierunku przyj�tych przez ustawodawc� zmian w prawie stosunku pracy.
Po art. 9 k.p. wymieniaj�cym �r�d�a prawa pracy (s� nimi: Kodeks pracy, inne ustawy i akty wykonawcze okre�laj�ce prawa i obowi�zki pracownik�w i pracodawc�w, a tak�e postanowienia uk�ad�w zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumie� zbiorowych, regulamin�w i statut�w okre�laj�cych prawa i obowi�zki stron stosunku pracy), dodano art. 91, kt�ry umo�liwia zawieszenie stosowania przepis�w prawa praCy. Taka sytuacja mo�e (a wi�c nie musi) nast�pi�, je�li jest to uzasadnione sytuacj� finansow� pracodawcy.
Zawieszenie to mo�e dotyczy� jedynie postanowie� uk�ad�w zbiorowych pracy, innych porozumie� zbiorowych, regulamin�w i statut�w okre�laj�cych prawa i obowi�zki stron stosunku pracy. Zawieszeniu mog� ulec wy�ej wymienione przepisy prawa pracy w ca�o�ci lub w cz�ci, jednak zawieszenie to nie mo�e trwa� d�u�ej ni� przez okres 3 lat. W tym czasie i w tym zakresie nie stosuje si� wynikaj�cych z ww. akt�w warunk�w um�w o prac� i innych akt�w stanowi�cych podstaw� nawi�zania stosunku pracy.
WA�NE! Zawieszenie nast�puje w trybie porozumienia zawartego mi�dzy pracodawc� i reprezentuj�c� pracownik�w organizacj� zwi�zkow�. Je�li pracodawca nie jest obj�ty dzia�aniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i wy�onione w trybie przyj�tym u tego pracodawcy przedstawicielstwo pracownik�w.
Porozumienie zawarte z przedstawicielstwem pracownik�w wymaga uprzedniego zaakceptowania przez w�a�ciw� wojew�dzk� komisj� dialogu spo�ecznego.
Po zawarciu porozumienia pracodawca przekazuje je w�a�ciwemu inspektorowi pracy. Przedstawione wy�ej regu�y zawierania porozumienia o czasowym zawieszeniu niekt�rych przepis�w prawa pracy nie naruszaj� regu� zawieszania uk�ad�w zbiorowych pracy okre�lonych w art. 24127 k.p.
Okre�lone w art. 22 � 1 k.p. wzajemne zobowi�zania stron stosunku pracy, odr�niaj�ce ten stosunek od innych stosunk�w prawnych, na podstawie kt�rych mo�e by� tak�e �wiadczona praca, a wi�c stanowi�ce jego istot�, zosta�y uzupe�nione o zobowi�zanie pracownika do wykonywania pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc�.
Dodany zosta� tak�e po � 11 art. 22 k.p. � 12, kt�ry stanowi, i� nie jest dopuszczalne zast�pienie umowy o prac� umow� cywilnoprawn� przy zachowaniu warunk�w wykonywania pracy, okre�lonych w art. 22 � 1 k.p.
Warunki um�w o prac�
Dodano art. 231a uprawniaj�cy do stosowania mniej korzystnych warunk�w zatrudnienia pracownik�w ni� wynikaj�ce z um�w o prac�. Jest to dopuszczalne, gdy:
• uzasadnia to sytuacja finansowa pracodawcy, • pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub zatrudnia mniej ni� 20 pracownik�w,
• pracodawca zawrze porozumienie z reprezentuj�c� pracownik�w organizacj� zwi�zkow�, a je�li nie jest obj�ty dzia�aniem takiej organizacji, porozumienie zawiera z przedstawicielstwem pracownik�w wy�onionych w trybie przyj�tym u tego pracodawcy,
• zakres i czas trwania ustala porozumienie, z tym �e okres ten nie mo�e przekracza� 3 lat,
• porozumienie zawarte z przedstawicielstwem pracownik�w wymaga uprzedniego zaakceptowania przez w�a�ciw� wojew�dzk� komisj� dialogu spo�ecznego, • pracodawca przekazuje porozumienie w�a�ciwemu inspektorowi pracy.
Uzupe�niono katalog um�w o prac� o umow� o prac� na czas okre�lony zawieran� w celu zatrudnienia innego pracownika na czas obejmuj�cy czas trwania usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika (art. 25 � 1 k.p.).
Zawieszono na czas do wst�pienia Polski do Unii Europejskiej stosowanie art. 251 k.p. przewiduj�cego przekszta�cenie si� skutk�w trzeciej umowy o prac� na czas okre�lony zawieranej mi�dzy tymi samymi stronami stosunku pracy na warunkach okre�lonych tym przepisem w skutki, jakie prawo wi��e z zawarciem umowy o prac� na czas nie okre�lony.
Ograniczono prawo pracownika do dni wolnych od pracy na poszukiwanie pracy, za kt�re pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jedynie do przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc� (art. 37 � 1 k.p.).
Wy��czenie ochrony stosunku pracy pracownika w wieku przedemerytalnym
Zmiana art. 40 k.p. ma charakter porz�dkowy. Wy��czenie ochrony stosunku pracy pracownika, kt�remu brakuje nie wi�cej ni� 2 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku, nast�puje w razie uzyskania przez niego prawa do renty z tytu�u ca�kowitej niezdolno�ci do pracy.
Wysoko�� odszkodowania w razie nieuzasadnionego rozwi�zania przez pracownika umowy o prac� bez wypowiedzenia
Wysoko�� odszkodowania, o kt�rym mowa w art. 611 k.p., nale�nego pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwi�zania przez pracownika umowy o prac� bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 � 11 k.p. r�wne jest wysoko�ci wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwi�zania umowy o prac� zawartej na czas okre�lony lub na czas wykonywania okre�lonej pracy – w wysoko�ci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Obowi�zek ustalania warunk�w wynagradzania za prac� w regulaminach wynagradzania spoczywa na pracodawcach zatrudniaj�cych co najmniej 20 pracownik�w (art. 772 � 1 k.p.). Regulamin wynagradzania wprowadzony u pracodawc�w zatrudniaj�cych mniej ni� 20 pracownik�w przed dniem wej�cia w �ycie ustawy obowi�zuje do czasu wprowadzenia do um�w o prac� postanowie� tego regulaminu dotycz�cych obowi�zkowych warunk�w umowy o prac�, okre�lonych art. 29 k.p.(art. 8 ustawy). Wprowadzono kolejne ograniczenie podmiotowe regulamin�w wynagradzania, a mianowicie nie mog� one okre�la� zasad wynagradzania os�b zarz�dzaj�cych, w imieniu pracodawcy, zak�adem pracy.
Obowi�zek wprowadzania regulaminu pracy ci��y obecnie na pracodawcy, u kt�rego w zakresie ustalania organizacji i porz�dku w procesie pracy oraz zwi�zanych z tym praw i obowi�zk�w pracodawcy i pracownika nie obowi�zuje uk�ad zbiorowy pracy lub kt�ry zatrudnia mniej ni� 20 pracownik�w (art. 104 � 1 i 2 k.p.). Regulamin pracy wprowadzony u pracodawcy, kt�ry obecnie nie ma ju� obowi�zku jego wprowadzania, obowi�zuje do czasu spe�nienia przez pracodawc� obowi�zku, o kt�rym mowa w art. 1044 k.p., tj. do czasu poinformowania pracownika na pi�mie o:
• obowi�zuj�cych normach czasu pracy,
• terminach dni wolnych od pracy, wynikaj�cych z rozk�adu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy,
• terminie, miejscu i czasie wyp�aty wynagrodzenia,
• przyj�tym sposobie potwierdzania przez pracownik�w przybycia i obecno�ci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy (art. 8 ust. 2 ustawy).
Zwrot koszt�w podr�y s�u�bowej
W my�l nowej tre�ci art. 775 k.p. pracownikowi wykonuj�cemu na polecenie pracodawcy zadanie s�u�bowe poza miejscowo�ci�, w kt�rej znajduje si� siedziba pracodawcy lub poza sta�ym miejscem pracy, przys�uguj� nale�no�ci (a nie jak dotychczas zwrot koszt�w) na pokrycie koszt�w zwi�zanych z podr� s�u�bow�.
Minister Pracy i Polityki Spo�ecznej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wysoko�� oraz warunki ustalania nale�no�ci przys�uguj�cych pracownikowi odbywaj�cemu podr� s�u�bow� w kraju i poza jego granicami, zatrudnionemu w pa�stwowej lub samorz�dowej jednostce sfery bud�etowej. Minister Pracy zosta� upowa�niony do okre�lenia przede wszystkim:
• wysoko�ci diet, z uwzgl�dnieniem czasu trwania podr�y,
• w przypadku podr�y poza granicami kraju walut�, w jakiej b�dzie ustalona dieta,
• limit na nocleg w poszczeg�lnych pa�stwach, warunki zwrotu koszt�w przejazdu, nocleg�w i innych wydatk�w.
Inni pracodawcy ni� wymienieni wy�ej ustalaj� warunki wyp�acania nale�no�ci z tytu�u podr�y s�u�bowej w:
• uk�adach zbiorowych pracy,
• regulaminie wynagradzania, je�li uk�ad zbiorowy pracy nie zosta� zawarty,
• w umowie o prac�, je�li uk�ad zbiorowy pracy nie zosta� zawarty, a pracodawca nie jest zobowi�zany do ustalania regulaminu wynagradzania.
Akty te nie mog� ustala� diet za dob� podr�y krajowych i zagranicznych w wysoko�ci ni�szej ni� diety z tych tytu��w okre�lone dla pracownik�w pa�stwowej lub samorz�dowej jednostki sfery bud�etowej. Je�li natomiast uk�ady zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania lub umowy o prac� nie zawieraj� postanowie� w omawianym zakresie, pracownikowi przys�uguj� nale�no�ci na pokrycie koszt�w podr�y s�u�bowej odpowiednio wed�ug ww. przepis�w.
Wyp�ata wynagrodzenia
Regu�� jest w dalszym ci�gu wyp�ata wynagrodzenia do r�k pracownika. Pracodawca mo�e spe�ni� obowi�zek wyp�aty wynagrodzenia za prac� w spos�b inny ni� do r�k pracownika, ale jedynie w dw�ch przypadkach. Mo�e to nast�pi�, gdy:
• tak stanowi uk�ad zbiorowy pracy lub
• pracownik wyrazi uprzednio na to zgod� na pi�mie (art. 86 � 3 k.p.).
Zgoda pracownika nie jest zatem wymagana, gdy o innej ni� do r�k pracownika wyp�acie wynagrodzenia stanowi uk�ad zbiorowy pracy. Uk�ad zbiorowy pracy musi w takich przypadkach stanowi� r�wnie� o sposobie wyp�aty wynagrodzenia. Mo�e to by� – tak ostatnio popularny – przelew na konto pracownika. Potr�cenia z wynagrodzenia za prac�
Potr�ce� z wynagrodzenia za prac� nale�nego pracownikowi bez jego zgody (art. 87 � 1 k.p.) dokonuje si� po uprzednim odliczeniu:
• sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne,
• zaliczki na podatek dochodowy od os�b fizycznych.
Rozszerzeniu uleg� katalog nale�no�ci pracowniczych, z kt�rych mo�e by� prowadzona egzekucja na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych do pe�nej ich wysoko�ci o dodatkowe wynagrodzenie roczne (art. 87 � 5 k.p.).
Skr�ceniu uleg� z 35 do 33 dni okres, za kt�ry pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie za okres choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� (art. 92 � 1 k.p.). Skr�ceniu z 35 do 33 dni w ci�gu roku kalendarzowego uleg� tak�e okres niezdolno�ci do pracy wskutek:
• odosobnienia zwi�zanego z chorob� zaka�n�,
• wypadku przy pracy, • wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
• choroby zawodowej, • choroby przypadaj�cej w czasie ci��y,
po up�ywie kt�rego pracownikowi przys�uguje zasi�ek chorobowy na zasadach okre�lonych w odr�bnych przepisach (art. 92 � 4 k.p.).
Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za pierwszy dzie� niezdolno�ci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n� w przypadkach, gdy niezdolno�� ta trwa nie d�u�ej ni� 6 dni.
W tre�ci przepisu art. 921 k.p. dokonano zmiany porz�dkuj�cej nazewnictwo u�yte w tym przepisie, a mianowicie zast�piono wyrazy „renty inwalidzkiej” wyrazami „renty z tytu�u niezdolno�ci do pracy”.
Odprawa po�miertna
W tre�ci art. 93 � 4 pkt 2 dokonano tak�e zmiany porz�dkuj�cej nazewnictwo, a mianowicie wyrazy „w my�l przepis�w o zaopatrzeniu emerytalnym pracownik�w i ich rodzin” zast�piono wyrazami „w my�l przepis�w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych”.
Dokonano tak�e zmiany unormowania w zakresie prawa cz�onk�w rodziny zmar�ego pracownika do odprawy po�miertnej w razie ubezpieczenia przez pracodawc� pracownika na �ycie. Je�li odszkodowanie wyp�acane przez instytucj� ubezpieczeniow� jest nie ni�sze od odprawy po�miertnej przys�uguj�cej na podstawie art. 93 � 2 i 6 k.p., odprawa ta nie przys�uguje. Je�li jest ono ni�sze, pracodawca jest obowi�zany wyp�aci� rodzinie kwot� stanowi�c� r�nic� mi�dzy tymi �wiadczeniami.
Pracodawca nie jest obowi�zany wydawa� pracownikowi �wiadectwa pracy, je�li ��cz�cy go z pracownikiem stosunek pracy wygas� lub uleg� rozwi�zaniu, a pracodawca nawi�zuje kolejn� umow� o prac� bezpo�rednio po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu poprzedniej umowy o prac�. Obowi�zek taki powstaje, gdy pracownik za��da �wiadectwa.
Zmianie uleg�o przeznaczenie wp�yw�w z kar pieni�nych. Obecnie przeznacza si� je na popraw� warunk�w bezpiecze�stwa i higieny pracy (art. 108 � 4 k.p.).
Skre�leniu uleg� art. 1131 k.p. zakazuj�cy pozbawiania pracownika, wobec kt�rego zastosowano kar� przewidzian� w art. 108, dodatkowo tych uprawnie� wynikaj�cych z przepis�w prawa pracy, kt�re s� uzale�nione od nienaruszenia obowi�zk�w pracowniczych w zakresie uzasadniaj�cym odpowiedzialno�� porz�dkow�.
Czas pracy – okres rozliczeniowy
Okres rozliczeniowy 3-miesi�czny zosta� przed�u�ony do 4 miesi�cy (art. 129 k.p.). Wprowadzono ponadto mo�liwo�� wprowadzenia jeszcze d�u�szych okres�w rozliczeniowych nie przekraczaj�cych:
• 6 miesi�cy w budownictwie, rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia i os�b, przy wykonywaniu prac spo�ecznie u�ytecznych lub s�u��cych zaspokojeniu codziennych potrzeb ludno�ci,
• 12 miesi�cy, je�li jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi maj�cymi wp�yw na przebieg procesu pracy.
Mo�liwo�� takiego przed�u�enia okresu rozliczeniowego nie jest dopuszczalna w okre�lonych Kodeksem pracy systemach czasu pracy, a mianowicie:
• w razie stosowania rozk�adu czasu pracy dopuszczaj�cego przed�u�enie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dob� lub do 10 godzin na dob� w stosunku do kierowc�w w transporcie samochodowym i w komunikacji samochodowej,
• w ruchu ci�g�ym,
• w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy,
• przy pracach polegaj�cych na dozorze urz�dze� lub zwi�zanych z cz�ciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy.
Ustalenie omawianego przed�u�onego okresu rozliczeniowego w zak�adzie pracy, w kt�rym dzia�a organizacja zwi�zkowa, nast�puje na podstawie:
• uk�adu zbiorowego pracy lub
• po wyra�eniu na to zgody przez zak�adow� organizacj� zwi�zkow�.
W razie gdy u danego pracodawcy taka organizacja zwi�zkowa nie dzia�a, pracodawca mo�e wprowadzi� przed�u�ony okres rozliczeniowy po uprzednim zawiadomieniu w�a�ciwego inspektora pracy
Dopuszczono mo�liwo�� wprowadzania przerywanego czasu pracy, pod warunkiem �e jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacj� (art. 1295a k.p.). Rozk�ad przerywanego czasu pracy powinien by� z g�ry ustalony. Mo�e on przewidywa� nie wi�cej ni� jedn� przerw� w pracy w ci�gu doby. Przerwa nie mo�e trwa� d�u�ej ni� 5 godzin. Przerwy nie wlicza si� do czasu pracy, jednak pracownikowi przys�uguje za czas tej przerwy wynagrodzenie w wysoko�ci po�owy wynagrodzenia nale�nego za czas przestoju (patrz art. 81 � 1–4). Przerywany czas pracy nie mo�e by� stosowany do pracownik�w, do kt�rych nie mo�e by� stosowany przed�u�ony okres rozliczeniowy (patrz wy�ej).
Przerywany czas pracy wprowadza si�:
• w uk�adziE zbiorowym pracy,
• na podstawie umowy o prac�, lecz tylko je�li pracodawc�, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, jest osoba fizyczna, prowadz�ca dzia�alno�� w zakresie rolnictwa.
W razie wprowadzenia przerywanego czasu pracy umow� o prac� pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie za czas przerwy jedynie w�wczas, gdy wynagrodzenie takie przewiduje umowa.
Z przerywanym czasem pracy nie nale�y myli� przerwy w pracy (art. 12910 k.p.). Jest to przerwa w pracy trwaj�ca 15 minut, kt�r� wlicza si� do czasu pracy i kt�r� pracodawca jest obowi�zany wprowadzi�, je�eli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Obecnie pracodawca mo�e r�wnie� wprowadzi� jedn� przerw� nie wliczan� do czasu pracy w wymiarze nie przekraczaj�cym 60 minut. Jest ona przeznaczona na zjedzenie posi�ku lub na za�atwienie spraw osobistych.
Przerwa ta mo�e by� wprowadzona:
• w regulaminie pracy albo
• w umowie o prac�, je�eli pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi�zany do ustalenia regulaminu pracy.
Wprowadzono mo�liwo�� stosowania zadaniowego czasu pracy nie tylko w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacj�, lecz tak�e, gdy to uzasadnia miejsce wykonywania pracy (art. 1298 k.p.). Nale�y zwr�ci� uwag�, i� miejsca pracy nie nale�y uto�samia� z miejscem siedziby pracodawcy. Miejsce pracy okre�laj� strony, zawieraj�c umow� o prac�. Mo�e by� ono okre�lone na sta�e b�d� jako miejsce zmienne, co mo�e wynika� z samego charakteru lub rodzaju powierzonej pracownikowi pracy. S�d Najwy�szy wskaza�, i� miejscem pracy mo�e by�: sta�y punkt w znaczeniu geograficznym lub pewien oznaczony obszar, strefa okre�lona granicami jednostki administracyjnej podzia�u kraju lub okre�lona w inny dostatecznie wyra�ny spos�b, w kt�rym ma nast�pi� dope�nienie �wiadczenia pracy (wyrok S�du Najwy�szego z 1 kwietnia 1985r., I PR 19/85 – OSP 1986/3/46).
Pracodawca w dalszym ci�gu jest obowi�zany prowadzi� ewidencj� czasu pracy, kt�r� udost�pnia pracownikowi na jego ��danie (art. 12911 k.p.). Zosta� okre�lony jej cel. Jest nim prawid�owe ustalenie wynagrodzenia pracownika i innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�. Nie prowadzi si� ewidencji czasu pracy pracownik�w:
• obj�tych zadaniowym czasem pracy,
• zarz�dzaj�cych w imieniu pracodawcy zak�adem pracy,
• pracownik�w otrzymuj�cych rycza�t za godziny nadliczbowe lub za prac� w porze nocnej.
Dopuszcza si� mo�liwo�� ustalenia innego rocznego limitu godzin nadliczbowych ni� 150 godzin. Granic� podwy�szonego limitu jest przeci�tna liczba godzin pracy razem z godzinami pracy nadliczbowej okre�lona na 48 godzin tygodniowo w przyj�tym okresie rozliczeniowym.
Omawiany limit godzin nadliczbowych mo�e by� wprowadzony:
• w regulaminie pracy,
W dalszym ci�gu dodatek za prac� nadliczbow� wynosi 50% i 100% wynagrodzenia. Jednak dodatki te przys�uguj� cz�ciowo w odmiennej wysoko�ci ni� przed zmian� art. 134 k.p. omawian� ustaw� zmieniaj�c� Kodeks pracy. Dodatki w wysoko�ci 100% przys�uguj� jedynie za prac� w godzinach nadliczbowych:
• przypadaj�cych w nocy,
• przypadaj�cych w niedziele i �wi�ta nie b�d�ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy,
• w godzinach przypadaj�cych w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za prac� w niedziel� lub �wi�to b�d�ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy.
U�ci�lono, i� dodatek za prac� nadliczbow� przys�uguj�cy za ka�d� godzin� pracy przekraczaj�c� przeci�tn� tygodniow� norm� czasu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym, nie przys�uguje, je�eli przekroczenie przeci�tnej tygodniowej normy czasu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym nast�pi�o w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za kt�re ju� przys�uguje dodatek za prac� nadliczbow�, o kt�rym mowa w � 1 art. 134 k.p. Tym samym rozwiane s� ostatecznie w�tpliwo�ci, czy za prac� nadliczbow� przekraczaj�c� przeci�tn� tygodniow� norm� czasu pracy i zarazem dzienn� norm� czasu pracy przys�uguje jeden czy dwa dodatki za prac� nadliczbow�.
Dodatek za prac� w nocy
Wprowadzona zosta�a mo�liwo�� zast�pienia rycza�tem dodatku za prac� w porze nocnej. Jego wysoko�� musi odpowiada� przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Omawiany rycza�t mo�e by� wprowadzony w stosunku do pracownik�w wykonuj�cych prac� w porze nocnej stale poza zak�adem pracy (art. 137 � 3).
Czas wolny za prac� nadliczbow�
Wprowadzono mo�liwo�� udzielenia przez pracodawc� czasu wolnego w zamian za prac� nadliczbow� bez wniosku pracownika. Pracodawca jest zobowi�zany do udzielenia w takim przypadku czasu wolnego od pracy najp�niej do zako�czenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o po�ow� wy�szym ni� liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Udzielenie tego czasu wolnego nie mo�e spowodowa� obni�enia wynagrodzenia nale�nego pracownikowi za pe�ny miesi�czny wymiar czasu pracy. W takim przypadku nie przys�uguje pracownikowi dodatek za prac� nadliczbow�.
Okre�lono uprawnienie do tej cz�ci pierwszego urlopu, do kt�rej pracownik nab�dzie prawo po przepracowaniu roku (art. 153 � 2 k.p.). Tym samym uporz�dkowano norm� prawa pracy ustalaj�c� prawo pracownika do pierwszego urlopu. Jest to jeden urlop, podzielony na dwie cz�ci, do kt�rego pracownik nabywa prawo w dw�ch terminach.
Skre�lono � 3 art. 1551 k.p., kt�ry regulowa� kwesti� terminu nabycia prawa do pierwszej i kolejnej cz�ci pierwszego urlopu w razie zmiany pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy. Norma ta wynika z art. 153 � 2 i 3 k.p.
Wymiar urlopu i zasady jego udzielania
Zgodnie z art. 154 � 1 wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
• 18 dni – po roku pracy,
• 20 dni – po 6 latach pracy,
• 26 dni – po 10 latach pracy.
Urlopu udziela si� w dni robocze, kt�rymi s� wszystkie dni, z wyj�tkiem niedziel i �wi�t. Urlopu nie udziela si� na dni wolne od pracy wynikaj�ce z rozk�adu czasu pracy w pi�ciodniowym tygodniu pracy (art. 154 � 2 k.p.).
Dopuszczono udzielanie urlopu w niedziele i �wi�ta, je�eli s� one dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy. Wyj�tek stanowi� pracownicy pracuj�cy w takich dniach w zwi�zku z konieczno�ci� prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony �ycia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usuni�cia awarii (art. 133 � 1 pkt 10 w zwi�zku z art. 139 pkt 1 k.p.).
Pracownikom, w sytuacji gdy ich rozk�ad czasu pracy przewiduje wi�ksz� liczba dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym ni� przypadaj�ca w tym okresie ��czna liczba niedziel, �wi�t i dni wolnych od pracy, wynikaj�cych z rozk�adu czasu pracy w pi�ciodniowym tygodniu pracy, a kt�ry to pracownicy obj�ci s� nast�puj�cym systemem czasu pracy:
• wyd�u�onego czasu pracy do 12 godzin na dob�, a w stosunku do kierowc�w w transporcie samochodowym i w komunikacji samochodowej do 10 godzin na dob� przy przestrzeganiu przeci�tnie 40 godzin na tydzie� w przyj�tym okresie rozliczeniowym (art. 1294 k.p.),
• przy pracach polegaj�cych na dozorze urz�dze� lub zwi�zanych z cz�ciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, gdzie dopuszcza si� w poszczeg�lnych dniach d�u�szy czas pracy, ni� wynika z przepisu art. 129 k.p. (8 godzin na dob�), wyr�wnywany skr�ceniem czasu pracy w innych dniach lub tygodniach w okresie nie przekraczaj�cym jednego miesi�ca,
urlopu udziela si� w dniach, kt�re s� dla tego pracownika dniami pracy i dniami wolnymi od pracy, w takiej samej proporcji, w jakiej te dni wyst�puj� w czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy.
Te same zasady udzielania urlopu stosuje si� do pracownik�w zatrudnionych w niepe�nym wymiarze czasu pracy, kt�rych rozk�ad czasu pracy przewiduje dni pracy i dni, w kt�rych nie ma on obowi�zku wykonywania pracy (art. 154 � 5 k.p.).
U�ci�lono zasady, wed�ug kt�rych przyznawany jest pracownikowi kolejny urlop w danym roku kalendarzowym, w kt�rym ustaje stosunek pracy.
W�wczas pracownikowi przys�uguje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba �e pracownik wykorzysta� ju� urlop przed ustaniem tego stosunku pracy (art. 1551 � 1 pkt 1 k.p.).
U kolejnego pracodawcy, u kt�rego pracownik podejmuje prac� po ustaniu poprzedniego stosunku pracy, przys�uguje mu urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Je�li zosta� zatrudniony na okres przekraczaj�cy dany rok kalendarzowy, nab�dzie prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do ko�ca roku. Je�li podj�� prac� na podstawie umowy na czas kr�tszy ni� do ko�ca roku kalendarzowego, w�wczas nab�dzie prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w danym roku, a wi�c nie do ko�ca roku (art. 1551 k.p.� 1 pkt 2). Zasada ta obowi�zuje tak�e w razie podj�cia przez pracownika pracy u kolejnego pracodawcy w ci�gu innego roku kalendarzowego ni� rok, w kt�rym usta� jego stosunek pracy z poprzednim pracodawc� (art. 1551 � 21 k.p.).
Zasady om�wione wy�ej, okre�lone w art. 1551 � 1 pkt 2 k.p. stosuje si� odpowiednio do pracownika powracaj�cego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ci�gu roku kalendarzowego po okresie nieobecno�ci, trwaj�cym co najmniej 1 miesi�c i spowodowanym:
• urlopem bezp�atnym,
• urlopem wychowawczym,
• odbywaniem zasadniczej s�u�by wojskowej lub jej form zast�pczych, okresow� s�u�b� wojskow�, przeszkoleniem wojskowym albo �wiczeniami wojskowymi,
• tymczasowym aresztowaniem,
• odbywaniem kary pozbawienia wolno�ci,
• nie usprawiedliwion� nieobecno�ci� w pracy.
W razie gdy okres wymienionej wy�ej nieobecno�ci przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu tak�e ulega proporcjonalnemu obni�eniu, chyba �e pracownik wykorzysta� ju� ten urlop przed rozpocz�ciem tego okresu nieobecno�ci w przys�uguj�cym mu lub wy�szym wymiarze.
(Ca�y artyku�: 'Nowe prawo pracy' |7967 wi�cej s��w|||)
Autor : Edward _DNIA 23-09-2002 - 05:26 | 3183 raz(y) ogl�dano.
: W pa�dzierniku most na Wisle po��czy Koszyce z G�rk� - plusy i minusy	Wyrzuceni na brzeg
Przez lata �wiat w male�kiej G�rce kr�ci� si� wok� promu. Nowy most zmieni teraz niemal wszystko	(Ca�y artyku�: 'W pa�dzierniku most na Wisle po��czy Koszyce z G�rk� - plusy i minusy' |1663 wi�cej s��w|||)
Autor : prawo24 _DNIA 21-09-2002 - 05:09 | 3750 raz(y) ogl�dano.
: Przestroga dla Inspektora BHP - BHP DLA PROKURATOR�W	BHP Nami�tno�ci Prokuratorzy i dziennikarze Broni� w rozgrywkach personalnych w gda�skiej prokuraturze sta�y si� przecieki do lokalnej prasy. Chodzi o obowi�zuj�ce prokurator�w przepisy bhp, o agencje (Ca�y artyku�: 'Przestroga dla Inspektora BHP - BHP DLA PROKURATOR�W' |1219 wi�cej s��w|||)
Autor : prawo24 _DNIA 20-09-2002 - 05:43 | 1632 raz(y) ogl�dano.
: CZAS PRACY KIEROWC�W (CZʶ� 1)Kierowca musi by� wypocz�ty	CZAS PRACY KIEROWC�W (CZʶ� 1)
Kierowca musi by� wypocz�ty Uchwalona w ubieg�ym roku ustawa o czasie pracy kierowc�w ma (Ca�y artyku�: 'CZAS PRACY KIEROWC�W (CZʶ� 1)Kierowca musi by� wypocz�ty' |1410 wi�cej s��w|||)
Autor : prawo24 _DNIA 19-09-2002 - 06:41 | 2407 raz(y) ogl�dano.
: Kto odpowiada za stan bhp w firmie?	Kto odpowiada za stan bhp w firmie?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, za stan bezpiecze�stwa i higieny (Ca�y artyku�: 'Kto odpowiada za stan bhp w firmie?' |447 wi�cej s��w|||)
Autor : prawo24 _DNIA 18-09-2002 - 06:11 | 2337 raz(y) ogl�dano.
: Ciche ugody po wypadkach przy pracy	Obawa przed utrat� zatrudnienia generuje patologiczne zjawiska w sferze bhp	(Ca�y artyku�: 'Ciche ugody po wypadkach przy pracy' |797 wi�cej s��w|||)
Autor : prawo24 _DNIA 17-09-2002 - 06:19 | 1130 raz(y) ogl�dano.
: Prawo - Serwis Prawny	Serwis prawny (Ca�y artyku�: 'Prawo - Serwis Prawny' |11 wi�cej s��w|||)
Autor : prawo24 _DNIA 16-09-2002 - 06:09 | 964 raz(y) ogl�dano.
: Unikanie pracy przez niemieckich bezrobotnych	Trudno dzisiaj przekona� niemieckiego bezrobotnego, by zechcia� zarabia� na �ycie jako portier, opiekun chorych (Ca�y artyku�: 'Unikanie pracy przez niemieckich bezrobotnych' |1204 wi�cej s��w|||)
Autor : swiadczenia1 _DNIA 15-09-2002 - 06:11 | 1034 raz(y) ogl�dano.
: �wiadczeniach z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych	Aby wy�wietli� pe�ny tekst Ustawy kliknij swiadczenia i otw�rz wy�wietlany adres.	(|11 wi�cej s��w|||)
Autor : praca1177 _DNIA 15-09-2002 - 00:24 | 929 raz(y) ogl�dano.
: SERWIS PRACA - AKTY PRAWNE przekierowanie do Rzeczpospolita online	SERWIS PRACA Aby wy�wietli� pe�ny tekst kliknij praca 1177 i otw�rz wy�wietlany adres.	(|13 wi�cej s��w|||)
Autor : upadlosc _DNIA 14-09-2002 - 11:40 | 922 raz(y) ogl�dano.
: PRAWO UPAD�O��IOWE	Aby wy�wietli� pe�ny tekst Prawo Upad�o�ciowe kliknij updlosc i otw�rz wy�wietlany adres.	(|12 wi�cej s��w|||)
Autor : umowy _DNIA 14-09-2002 - 08:11 | 1609 raz(y) ogl�dano.
: Kontrola przestrzegania prawa pracy	Kontrola przestrzegania prawa pracy
Ka�dy pracodawca mo�e spodziewa� si� kontroli inspektora Pa�stwowej Inspekcji Pracy. PIP jest bowiem organem (Ca�y artyku�: 'Kontrola przestrzegania prawa pracy' |992 wi�cej s��w|||)
Autor : umowy _DNIA 14-09-2002 - 07:55 | 978 raz(y) ogl�dano.
: JAK SPORZ�DZA� UMOWY O PRAC� ?	Aby wy�wietli� tekst Jak sporz�dza� umowy o prac�? kliknij umowy i otw�rz wy�wietlany adres.	(|14 wi�cej s��w|||)
Autor : atest94 _DNIA 13-09-2002 - 06:00 | 1778 raz(y) ogl�dano.
: Szkoli� si� czy nie?	Szkoli� si� czy nie? Oto jest pytanie ....
Od wiek�w powszechnie wiedziano, �e nauka pop�aca. Jednak stwierdzenie to nabiera w dzisiejszych (Ca�y artyku�: 'Szkoli� si� czy nie?' |1233 wi�cej s��w|||)
Autor : mlodociany16 _DNIA 12-09-2002 - 22:24 | 858 raz(y) ogl�dano.
: Nowy wykaz prac wzbronionych m�odocianym obowi�zuje od 11.11.2002	ROZPORZ�DZENIE RADY MINISTR�W z dnia 30 lipca 2002 r.
zmieniaj�ce rozporz�dzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych m�odocianym.
(Dz. U. Nr 127, poz. 1091) Wchodzi w �ycie 11 listopada 2002
Aby wy�wietli� pe�ny tekst kliknij na mlodociany16 i otw�rz wy�wietlany adres.	(|45 wi�cej s��w|||)
Autor : kobiety1 _DNIA 12-09-2002 - 21:55 | 3679 raz(y) ogl�dano.
: Nowy wykaz prac wzbronionych kobietom obowi�zuje od 11.11.2002	ROZPORZ�DZENIE RADY MINISTR�W z dnia 30 lipca 2002 r.
zmieniaj�ce rozporz�dzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom.
(Dz. U. Nr 127, poz. 1092) Wchodzi w �ycie 11 listopada 2002 Aby wyswietli� pe�ny tekst kliknij na kobiety1 i otw�rz wy�wietlany adres.
(|49 wi�cej s��w|||)
Autor : choroby _DNIA 12-09-2002 - 00:32 | 1565 raz(y) ogl�dano.
: Jak post�powa� gdy obs�ugiwany klient jest nasz� udr�k�	OBS�UGA TRUDNEGO KLIENTA
Awanturnicy i pieniacze mog� by� w�asnym wytworem firmy nie potrafi�cej post�powa� z (Ca�y artyku�: 'Jak post�powa� gdy obs�ugiwany klient jest nasz� udr�k�' |1251 wi�cej s��w|||)
Autor : kodekspracy1 _DNIA 10-09-2002 - 00:54 | 822 raz(y) ogl�dano.
: Nowe Przepisy Kodeksu Pracy Obowiazuja od 29 listopada 2002	USTAWA z dnia 26 lipca 2002 r.
o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niekt�rych innych ustaw.
(Dz. U. Nr 135, poz. 1146)
Aby wy�wietli� tekst Ustawy kliknij na kodekspracy1 a nast�pnie otw�rz wy�wietlany adres.
(|36 wi�cej s��w|||)
Autor : wozkispalinowe _DNIA 09-09-2002 - 06:01 | 1033 raz(y) ogl�dano.
: W�zki Spalinowe Nowe Rozporz�dzenie obowi�zuje od 9.09.2002	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 10 maja 2002 r. w sprawie bezpiecze�stwa i higieny pracy przy u�ytkowaniu w�zk�w jezdniowych z nap�dem silnikowym. (Dz. U. Nr 70, poz. 650) OBOWI�ZUJE OD 9.09.2002 Aby wy�wietli� Rozporz�dzenie klinij na wozkispalinowe i otw�rz wy�wietlany adres. (Ca�y artyku�: 'W�zki Spalinowe Nowe Rozporz�dzenie obowi�zuje od 9.09.2002' |54 wi�cej s��w|||)
Autor : srodowisko _DNIA 08-09-2002 - 22:33 | 814 raz(y) ogl�dano.
: ROZPORZ�DZENIE z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie dokumentowania chor�b zawodow	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA ZDROWIA
w sprawie sposobu dokumentowania chor�b zawodowych i skutk�w tych chor�b
(Dziennik Ustaw z dnia 19 sierpnia 2002 r.) Wchodzi w �ycie 3 wrze�nia
Na podstawie art. 237 � 4 pkt 1 Kodeksu pracy zarz�dza si�, co nast�puje:
1) spos�b dokumentowania chor�b zawodowych i skutk�w tych chor�b;
2) spos�b prowadzenia rejestr�w chor�b zawodowych, w tym wzory dokument�w stosowanych w post�powaniu dotycz�cym tych chor�b;
3) dane obj�te rejestrem chor�b zawodowych.
� 2. 1. Dokumentacja medyczna dotycz�ca chor�b zawodowych obejmuje:
1) dokumentacj� indywidualn�, kt�r� stanowi karta badania w zwi�zku z chorob� zawodow�;
2) dokumentacj� zbiorcz�, kt�r� stanowi ksi�ga podejrze� oraz rozpozna� chor�b zawodowych.
2. Karta badania w zwi�zku z chorob� zawodow� zawiera:
2) dane identyfikacyjne osoby badanej (imi� i nazwisko, data urodzenia, adres zamieszkania, numer ewidencyjny PESEL);
3) dane identyfikacyjne podmiotu kieruj�cego na badanie (nazwa, adres);
5) dane dotycz�ce zatrudnienia, z kt�rym wi��e si� podejrzenie powstania choroby zawodowej (nazwa pracodawcy, adres, numer identyfikacyjny REGON), oraz informacje o nara�eniu zawodowym w okresie tego zatrudnienia;
7) wyniki konsultacji i bada� diagnostycznych;
8) tre�� orzeczenia lekarskiego, w tym orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do jej rozpoznania;
9) podpis lekarza wykonuj�cego badanie i piecz�� dokumentuj�c� posiadanie specjalizacji lekarskiej niezb�dnej do wykonywania orzecznictwa w zakresie chor�b zawodowych, okre�lonej w odr�bnych przepisach.
3. Prowadzenie, przechowywanie i udost�pnianie kart bada� w zwi�zku z chorob� zawodow� okre�laj� przepisy w sprawie rodzaj�w dokumentacji medycznej w zak�adach opieki zdrowotnej, sposobu jej prowadzenia oraz szczeg�owych warunk�w jej udost�pniania.
4. Dane umieszczane w ksi�dze podejrze� oraz rozpozna� chor�b zawodowych oraz spos�b jej prowadzenia i przechowywania okre�laj� przepisy w sprawie rodzaj�w dokumentacji medycznej s�u�by medycyny pracy oraz sposobu jej prowadzenia i przechowywania.
� 3. Okre�la si� wzory formularzy stosowanych w post�powaniu dotycz�cym zg�aszania, rozpoznawania i stwierdzania chor�b zawodowych oraz zawiadamiania o skutkach choroby zawodowej:
1) wz�r zg�oszenia podejrzenia choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 1 do rozporz�dzenia;
2) wz�r skierowania na badania w celu rozpoznania choroby zawodowej, stosowany w przypadku skierowania wydawanego przez lekarza lub lekarza stomatologa, stanowi�cy za��cznik nr 2 do rozporz�dzenia;
3) wz�r skierowania na badania w celu rozpoznania choroby zawodowej, stosowany w przypadku skierowania wydawanego przez pa�stwowego powiatowego inspektora sanitarnego, stanowi�cy za��cznik nr 3 do rozporz�dzenia;
4) wz�r karty oceny nara�enia zawodowego w zwi�zku z podejrzeniem choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 4 do rozporz�dzenia;
5) wz�r orzeczenia lekarskiego o rozpoznaniu choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 5 do rozporz�dzenia;
6) wz�r orzeczenia lekarskiego o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 6 do rozporz�dzenia;
7) wz�r decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 7 do rozporz�dzenia;
8) wz�r decyzji o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 8 do rozporz�dzenia;
9) wz�r karty stwierdzenia choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 9 do rozporz�dzenia;
10) wz�r zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej, stanowi�cy za��cznik nr 10 do rozporz�dzenia.
� 4. 1. Informacje gromadzone na kartach stwierdzenia choroby zawodowej oraz w zawiadomieniach o skutkach choroby zawodowej s� gromadzone w formie rejestr�w chor�b zawodowych i rejestr�w skutk�w chor�b zawodowych.
2. Rejestry chor�b zawodowych i rejestry skutk�w tych chor�b prowadzone przez pa�stwowych inspektor�w sanitarnych zawieraj� dane o pracownikach lub by�ych pracownikach zatrudnionych przez pracodawc�w prowadz�cych dzia�alno�� na obszarze obj�tym zakresem ich dzia�ania.
3. Rejestry chor�b zawodowych i rejestry skutk�w tych chor�b prowadzone przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w �odzi zawieraj� dane o pracownikach lub by�ych pracownikach zatrudnionych na terenie Rzeczypospolitej Polskiej.
4. Do rejestr�w, o kt�rych mowa w ust. 1�3, maj� zastosowanie przepisy o ochronie danych osobowych.
� 5. Rozporz�dzenie wchodzi w �ycie po up�ywie 14 dni od dnia og�oszenia.
Minister Zdrowia: M. �api�ski
(|727 wi�cej s��w|||)
Autor : Edward _DNIA 08-09-2002 - 12:58 | 1385 raz(y) ogl�dano.
: Artyku� w NIE krytykuj�cy Papie�a Jana Paw�a II	Papie� jak �ywy Tylko tu si� dowiecie, jak naprawd� wygl�da�a wizyta J.P. 2. (Ca�y artyku�: 'Artyku� w NIE krytykuj�cy Papie�a Jana Paw�a II' |1895 wi�cej s��w|||)
Autor : ziemniaki _DNIA 08-09-2002 - 12:44 | 797 raz(y) ogl�dano.
: Nowe Rozporz�dzenie BHP przy przetw�rstwie ziemniak�w Obowi�zuje od 9.04.2002	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI z dnia 26 wrze�nia 2001 r.
w sprawie bezpiecze�stwa i higieny pracy przy przetw�rstwie ziemniak�w.
(Dz. U. Nr 112, poz. 1204) OBOWI�ZUJE od 9. kwietnia 2002
Aby przeczytac tekst Rozporzadzenia kliknij ziemniaki i otw�rz wy�wietlany adres.
(|51 wi�cej s��w|||)
Autor : komunikacja _DNIA 08-09-2002 - 12:23 | 1426 raz(y) ogl�dano.
: Nowe Rozporz�dzenie BHP w Komunikacji miejskiej Obowi�zuje od 13.07.2002	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY z dnia 12 marca 2002 r.
w sprawie bezpiecze�stwa i higieny pracy w komunikacji miejskiej oraz autobusowej komunikacji mi�dzymiastowej.
(Dz. U. Nr 37, poz. 341) OBOWIAZUJE OD 17 lipiec 2002 Aby przeczyta� tekst Rozporz�dzenia kliknij komunikacja a nast�pnie otw�rz wyswietlany adres . (|53 wi�cej s��w|||)
Autor : hutazelaza _DNIA 08-09-2002 - 00:18 | 720 raz(y) ogl�dano.
: BHP w Hutach �elaza Nowe Rozporz�dzenie obowi�zuje od 9.01.2001	ROZPORZ�DZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 20 wrze�nia 2001 r.
w sprawie bezpiecze�stwa i higieny pracy w hutach �elaza.
(Dz. U. Nr 112, poz. 1202) (|29 wi�cej s��w|||)
Autor : choroby _DNIA 07-09-2002 - 21:57 | 1184 raz(y) ogl�dano.
: Nowy wykaz chor�b zawodowych obowi�zuje od 3.09.2002	ROZPORZ�DZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegó�owych zasad post�powania w sprawach zg�aszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów w�a�ciwych w tych sprawach. (Dz. U. Nr 132, poz. 1115) OBOWI�ZUJE OD 3.09.2002 Aby wy�wietli� pe�ny tekst Rozporz�dzenia kliknij na "choroby" i otwórz wy�wietlany adres. (|62 wi�cej s��w|||)
Autor : zmiany _DNIA 07-09-2002 - 09:44 | 1441 raz(y) ogl�dano.
: Metan przyczyn� wielu g�rniczych katastrof	Metan przyczyn� wielu g�rniczych katastrof (Ca�y artyku�: 'Metan przyczyn� wielu g�rniczych katastrof' |733 wi�cej s��w|||)
Szkolenie Okresowe S�u�ba BHP Zakopane-Poronin 2012
Afery (25-04-2004)BHP Europejskie (19-08-2011)Certyfikaty energetyczne (30-09-2009)Choroby Zawodowe (19-06-2004)Ekonomia (13-01-2007)EMISJE CO2 (13-02-2008)Gospodarka (09-11-2007)HACCP (04-02-2004)NIE DO WIARY (02-05-2013)Nie tylko BHP (31-12-2011)NOWE PRZEPISY (01-05-2013)Ochrona Kobiet (16-07-2012)OCHRONA �RODOWISKA (03-04-2008)Ochrona Zdrowia (23-04-2013)Orzecznictwo (01-04-2013)Pa�stwowa Inspekcja (10-09-2004)Polityka (24-12-2006)Pozwolenia Zintegrowane (30-12-2007)Pracodawca-Pracownik (08-05-2008)Rolnictwo (26-12-2007)S�u�ba BHP (01-05-2013)szkolenia (01-05-2013)�wiadczenia (19-08-2011)Umowy z pracownikiem (21-02-2007)Wiadomo�ci prasowe (23-10-2011)Wynagrodzenia (16-10-2003)Wypadki (05-10-2011)
G�os�w: 291Komentarzy: 0
Kodeks pracy 2007
Internet spos�b na klienta
Na co trzeba uwa�a�, rozwi�zuj�c z pracownikiem umow� o prac�
Co musi zrobi� pracodawca, gdy pracownicy chc� si� uczy�
Przedsi�biorstwem przyjaznym �rodowisku" zosta�a firma Mittal Steel Poland.
PRZEDSI�BIORCY MUSZ� PAMI�TA� O TERMINACH ROZLICZE�
Z�ote Tarasy zatkaj� centrum
Zmiany w oznakowaniu CE
BHP-EKSPERT WARSZAWA 03-808 Warszawa ul. Mi�ska 25 (Biuro:w biurowcu POLSKIE ZAK�ADY OPTYCZNE S.A. BHP-EKSPERT KRAKÓW 30-752 Kraków ul. Mrozowa 6 NIP 678-140-93-12 bhpekspert@pro.onet.pl Kraków (12)394-58-20 Warszawa tel(22)389-79-87 faks (22)730-87-44 tel.kom.(0)501-700-846 Tworzenie strony: 2,43936491013 sekund.