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Timestamp: 2020-08-05 08:48:33
Document Index: 373989382

Matched Legal Cases: ['Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54']

Resolución 14 de febrero de 2011 de la Delegación Provincial de Sevilla, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo del sector industrias de tintorerías, lavanderías de uso doméstico, limpieza y planchado de ropas para Sevilla y provincia (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Texto articulado del convenio colectivo de trabajo para las industrias de tintorerías, lavanderías de uso doméstico limpieza y planchado de ropas de Sevilla y provincia.
Artículo 30 Retribuciones para la primera anualidad (01-01-2009 a 31-12-2009)
Artículo 31 Retribuciones para la segunda anualidad (01-01-2010 a 31-12-2010)
Artículo 32 Retribuciones para la tercera anualidad (01-01-2011 a 31-12-2011)
Artículo 33 Retribuciones para la cuarta anualidad del convenio (01-01-2012 a 31-12-2012)
Artículo 51 Igualdad de trato
Artículo 52 Acoso moral, acoso sexual y acoso por acoso de sexo
Artículo 53 Conflictos colectivos e individuales.- Sercla
Artículo 54 Derogación
ANEXO Nº 1 . Tabla salarial definitiva para la primera anualidad del convenio
ANEXO Nº 2 . Tabla salarial para la segunda anualidad del convenio
Véase Convenio colectivo del sector de industrias de tintorería, lavanderías de uso doméstico, limpieza y planchado de ropas, Sevilla, 2013-2016 («B.O.P.SE.» 24 septiembre 2013).
Visto el convenio colectivo del sector industrias de tintorerías, lavanderías de uso doméstico, limpieza y planchado de ropas para Sevilla y provincia, suscrito por la Patronal APROCOM y las Centrales Sindicales CC.OO y U.G.T, con vigencia desde el 1 de enero de 2009, a 31 de diciembre de 2012.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los sólos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivo de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores RD 1/95 de 24 de marzo, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los arts. 3, 6 y 8 del RD 713/2010, de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan Funciones y Servicios a la Junta de Andalucía, Decreto 14/2010, de 22 de marzo, sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 136/2010, de 13 de abril, que establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo.
Primero.- Registrar y ordenar el depósito del convenio Colectivo del Sector industrias de tintorerías, lavanderías de uso doméstico, limpieza y planchado de ropas para Sevilla y provincia, suscrito por la Patronal APROCOM y las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T., con vigencia desde el 1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2012.
Segundo.- Disponer su publicación gratuíta en el «Boletín Oficial» de la provincia.
La duración del presente Convenio será de cuatro años que empezarán a correr y a contarse a partir del 1 de enero de 2009 para terminar el 31 de diciembre del año 2012, con independencia de la fecha de la firma y de la de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Se crea una Comisión Paritaria, que estará compuesta por 6 miembros en total, tres de la parte empresarial y tres representantes de los trabajadores, dos de CC.OO. y uno de U.G.T., para solventar las cuestiones que deriven de la aplicación o interpretación del Convenio.
B) Limpiadora.
A) Jefe Administrativo.- Es quien tiene a su cargo la dirección y coordinación de las funciones administrativas de la Empresa.
B) Oficial Administrativo.- Es quien con o sin personal administrativo a su cargo y en posesión de conocimientos técnicos suficientes, desarrolla con iniciativa y responsabilidad funciones tales como: redacción de correspondencia, de contratos mercantiles, trabajos de estadística, gestión de informes, taquimecanografía en idiomas extranjeros, facturación y cálculos, inscripción en libros de contabilidad, liquidación de seguros sociales, etc.
C) Auxiliar Administrativo.- Es quien con los conocimientos teóricos y técnicos oportunos desarrolla funciones de índole administrativa en general, auxiliando en su caso a los Oficiales Administrativos.
B) Oficial de 1ª: Es quien realiza en general todas las funciones de teñido, limpieza, desmanche, lavado y plancha, bien a mano o mecánicamente, teniendo a su cargo el cuidado, vigilancia y entretenimiento de la máquina o máquinas que se le encomienden.
C) Oficial de 2ª: Es quien no teniendo los conocimientos técnicos y de oficio necesarios para desarrollar todas las funciones del Oficial de 1ª, realiza algunas de ellas.
Las vacaciones anuales se fijan en treinta días naturales, de los cuales, 15 días estarán comprendidos entre el día 15 de junio y 15 de septiembre y los otros 15 dentro de los meses de enero, febrero y diciembre.
Si por conveniencia de la empresa el trabajador se mostrase de acuerdo en disfrutar las vacaciones en períodos distintos de los más arriba señalados, percibirá en compensación la cantidad de 94'41 euros por periodo en su caso.
- Resto del personal (empresas de 25 ó más trabajadores): 2 meses
- Resto del personal (empresas de menos de 25 trabajadores): 3 meses
No obstante ello el periodo de prueba para los Peones o Mozos, los Vigilantes o Serenos, los Porteros y las Limpiadoras, con independencia del número de trabajadores de la empresa será de 15 días.
Los contratos de trabajo que se concierten de forma temporal cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tarea o el exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de actividad normal de la empresa, podrán tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Véanse tablas salariales definitivas año 2010 del Convenio colectivo del sector de industrias de tintorerías, lavanderías de uso doméstico, limpieza y planchado de ropas, Sevilla («B.O.P.SE.» 11 junio 2011).
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio para la primera anualidad del mismo (01-01-2009 a 31-12-2009) son las recogidas en la Tabla Salarial del Anexo Nº 1 en la que constan, para cada categoría laboral, las remuneraciones totales anuales, en función de las horas anuales de trabajo que se establecen en el presente Convenio y suponen para dicha anualidad un incremento salarial del 1%.
Los salarios de las categorías de Oficial Administrativo, Auxiliar Administrativo, Oficial de Primera, Oficial de Segunda, Conductor de Primera, Conductor de Segunda, Especialista, Peón o Mozo de Reparto, Portero y Limpiadora además de haber sido incrementados con el 1% pactado para el año 2009, experimentan un incremento salarial adicional hasta alcanzar el importe del S.M.I. vigente durante 2009.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio para la segunda anualidad del mismo (01-01-2010 a 31-12-2010) son las recogidas en la tabla salarial del Anexo Nº 2 en la que constan, para cada categoría laboral, las remuneraciones totales anuales en función de las horas anuales de trabajo que se establecen en el presente convenio y suponen para dicha anualidad un incremento salarial del 1%.
Los salarios de las categorías de Oficial Administrativo, Auxiliar Administrativo, Oficial de Primera, Oficial de Segunda, Conductor de Primera, Conductor de Segunda, Especialista, Peón o Mozo de Reparto, Portero y Limpiadora además de haber sido incrementados con el 1% pactado para el año 2010, experimentan un incremento salarial adicional hasta alcanzar el importe del S.M.I. vigente durante 2010.
Si el IPC real al 31 de diciembre de 2010 (IPC real año 2010) fuese superior al 1% pactado, se producirá una revisión salarial en la diferencia, a cuyo efecto las partes se reunirán para fijar los salarios definitivos del año y acordar la forma de pago de las diferencias que en su caso se produzcan.
Las partes acuerdan fijar los salarios de la Tercera Anualidad del Convenio incrementando los salarios definitivos vigentes al 31-12-2010 en el 1,5%, a cuyo efecto se reunirán para elaborar la Tabla Salarial del año con el incremento salarial pactado y para establecer la forma de pago de las diferencias salariales que se produzcan.
Las categorías profesionales que aun con el incremento salarial pactado del 1,5% para esta anualidad quedasen por debajo del importe del S.M.I. de 2011 experimentarán un incremento salarial adicional hasta alcanzar el importe del S.M.I. vigente durante dicho año.
Si el IPC real al 31-12-2011 (IPC real de 2011) fuese superior al 1,5% pactado se producirá una revisión salarial en la diferencia, a cuyo efecto las partes se reunirán para fijar los salarios definitivos del año y acordar la forma de pago de las diferencias que en su caso se produzcan.
Las partes acuerdan fijar los salarios de la Cuarta Anualidad del Convenio incrementando los salarios definitivos vigentes al 31-12-2011 en el 2%, a cuyo efecto se reunirán para elaborar la Tabla Salarial del año con el incremento salarial pactado y para establecer la forma de pago de las diferencias salariales que se produzcan.
Las categorías profesionales que aun con el incremento salarial pactado del 2% para esta anualidad quedasen por debajo del importe del S.M.I. de 2012 experimentarán un incremento salarial adicional hasta alcanzar el importe del S.M.I. vigente durante dicho año.
Si el IPC real al 31-12-2012 (IPC real de 2012) fuese superior al 2% pactado se producirá una revisión salarial en la diferencia, a cuyo efecto las partes se reunirán para fijar los salarios definitivos del año y acordar la forma de pago de las diferencias que en su caso se produzcan.
El personal comprendido en el ámbito funcional del presente Convenio percibirá en concepto de Plus de Transporte durante la primera anualidad del Convenio (01-01-2009 a 31-12-2009) la cantidad de 1,26 euros diarios por cada día efectivo de trabajo. El referido Plus no se abonará cuando el trabajador no asista al trabajo, sea cual sea el motivo de la ausencia.
Durante la segunda anualidad del Convenio (01-01-2010 a 31-12-2010) se fija en 1,27 euros diarios.
B) Hasta dos faltas de puntualidad al trabajo durante un periodo de 30 días, siempre que de las mismas no se derive grave perjuicio para la empresa.
A) Hasta dos faltas de puntualidad al trabajo en un periodo de 30 días si de las mismas se deriva perjuicio para la empresa.
B) Más de 2 faltas de puntualidad al trabajo durante un periodo de 60 días.
C) De dos a cinco faltas de asistencia al trabajo en un periodo de 60 días.
A) Más de 10 faltas de puntualidad al trabajo en un periodo de 6 meses.
B) Más de 5 faltas de asistencia al trabajo en un periodo de seis meses o más de 10 en un periodo de 12 meses.
La inaplicación salarial que en su caso pueda pactarse no podrá superar el periodo de vigencia del Convenio ni como máximo los tres años de duración.
Recibida por la Comisión Paritaria la solicitud, la misma determinará por mayoría en un plazo no superior a 15 días hábiles desde la presentación, la procedencia del tratamiento salarial diferenciado que se notificará a las partes en el plazo de 5 días hábiles.
El presente Convenio Colectivo sustituye a la Ordenanza de Trabajo en la Industria de Tintorerías y Limpieza, Lavanderías y Planchado de Ropa, aprobada por Orden de 1 de diciembre de 1.972, que queda derogada en su integridad.
Tabla salarial definitiva para la primera anualidad del convenio
1 de enero 2009 a 31 de diciembre 2009
- Director 771,47 10.800,58
- Técnico 726,16 10.166,24
- Encargado General 680,69 9.529,66
- Jefe de Sección 644,41 9.021,74
- Jefe Administrativo 644,41 9.021,74
- Oficial Administrativo 624,00 8.736,00
- Auxiliar Administrativo 624,00 8.736,00
- Encargado 644,41 9.021,74
- Oficial de Primera 624,00 8.736,00
- Oficial de Segunda 624,00 8.736,00
- Conductor de Primera 624,00 8.736,00
- Conductor de Segunda 624,00 8.736,00
- Especialista 624,00 8.736,00
- Peón o Mozo de Reparto 624,00 8.736,00
- Portero 624,00 8.736,00
- Limpiadora 624,00 8.736,00
Plus de transporte: Se fija en 1,26 euros por día de trabajo y no está incluido en los totales anuales.
Tabla salarial para la segunda anualidad del convenio
1 de enero 2010 a 31 de diciembre 2010
- Director 779,18 10.908,52
- Técnico 733,42 10.267,88
- Encargado General 687,50 9.625,00
- Jefe de Sección 650,85 9.111,90
- Jefe Administrativo 650,85 9.111,90
- Oficial Administrativo 633,30 8.866,20
- Auxiliar Administrativo 633,30 8.866,20
- Encargado 650,85 9.111,90
- Oficial de Primera 633,30 8.866,20
- Oficial de Segunda 633,30 8.866,20
- Conductor de Primera 633,30 8.866,20
- Conductor de Segunda 633,30 8.866,20
- Especialista 633,30 8.866,20
- Peón o Mozo de Reparto 633,30 8.866,20
- Portero 633,30 8.866,20
- Limpiadora 633,30 8.866,20
Plus de transporte: Se fija en 1,27 euros por día de trabajo y no está incluido en los totales anuales.