Source: http://www.jesusaguerososa.com/faltas-injustificas-al-trabajo-art-79-lottt/
Timestamp: 2014-04-17 18:24:14
Document Index: 266565938

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 422', 'artículo 3', 'artículo 79', 'artículo 54', 'artículo 73', 'artículo 79', 'artículo 176', 'artículo 79', 'artículo 79', 'artículo 119', 'artículo 119', 'artículo 73', 'artículo 79', 'artículo 72', 'Artículo 38', 'artículo 79', 'Artículo 347', 'artículo 345', 'artículo 79', 'artículo 119', 'artículo 119', 'artículo 119', 'artículo 79', 'artículo 119', 'artículo 79', 'artículo 202', 'artículo 3', 'artículo 202', 'Artículo 25', 'artículo 64', 'artículo 72', 'artículo 6', 'artículo 72', 'artículo 72']

FALTAS INJUSTIFICAS AL TRABAJO (art. 79 LOTTT) « Lic. Jesús Agüero Sosa
- Realizar un contrato de trabajo donde tengan anexo el reglamento interno de la empresa
- Resaltar claramente el cumplimiento del horario de trabajo
- Cuando un trabajador llegue tarde, éste debe firmar su retardo
- Dejar constancia de las inasistencia injustificadas del trabajador
Espero que estos comentarios los ayuden
on Viernes, enero 4th, 2013 at 3:01 PM	and is filed under Legislación Laboral /Relaciones Laborales.
« HERNIA CERVICAL
ACCIDENTE EN TRAYECTO – INFARTO »
416 Responses to “FALTAS INJUSTIFICAS AL TRABAJO (art. 79 LOTTT)” 1
JHOANNA Says: BUENAS TARDES
LCDO. JESUS, ANTE TODO RECIBA UN CORDIAL SALUDO DE MI PARTE Y LAS FELICITACIONES POR SUS EXCELENTES RESPUESTAS.
MI INTERROGANTE ES QUE SI SE CONSIDERA (DESPIDO INJUSTIFICADO) EL HECHO DE LAS ACTIVIDADES QUE ESTE EJERCIENDO UN TRABAJADOR SE DISTRIBUYAN A OTRAS PERSONAS SIN SU APROBACIÓN O CONOCIMIENTO, Y CUANDO EL MISMO SE ENTERA ES QUE LE EXPLICAN QUE LO TRASLADARAN A OTRO DEPARTAMENTO CON UN CARGO QUE AUN NO HAN CREADO Y TENDRA QUE SOMETERSE DE IGUAL FORMA A UN PERIODO DE PRUEBA.
SIN MAS QUE APORTAR ESPERO SUS BUENOS OFICIOS.
abril 25th, 2013 at 1:54 PM 2
jesusaguerososa Says: Jhoanna,muchas gracias por escribir.
Te informo que el decreto 9322 del 27 de diciembre de 2012, establece en su artículo 2 lo siguiente:
“Los trabajadores y trabajadoras amparados por el presente Decreto no podrán ser despedidos, despedidas, desmejorados, desmejoradas, trasladados o trasladadas sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores”
De tal manera que un trabajador no puede ser trasladado sin su consentimiento.
Sin embargo, el artículo 3 del mismo decreto establece que pueden llegar acuerdos entre las partes. “…El presente Decreto no excluye la posibilidad de convenios o acuerdos entre patronos o patronas, por una parte, y trabajadores y trabajadoras, por la otra, para lograr la reducción de personal o la modificación de condiciones de trabajo, mediante el procedimiento de negociación colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jurídico vigente”
abril 29th, 2013 at 6:59 AM 3
Jose Anibal Says: ESTIMADO JESUS SOSA, ESPERO QUE SE ENCUENTRE BIEN, SU EXPLICACIÓN ES MUY ASERTADA, PERO ME GUSTARÍA SU OPINIÓN SOBRE MI CASO, EL CUAL ES EL SIGUIENTE: TENGO UNA HORA ESTABLECIDA DE LLEGADA EN LA MAÑANA HASTA LAS 8:10 am, SIEMPRE QUE LLEGO A ESA HORA ME SUBRAYAN LA HORA Y LA PONEN COMO QUE FUE 8:15 am, SIN EMBARGO OTROS EMPLEADOS PUEDEN LLEGAR A CUALQUIER HORA Y NO PASA NADA. TENGO DOS CALIFICATIVOS DE DESPIDO EN MENOS DE UN AÑO SIN CAUSA QUE LO JUSTIFIQUEN, SOY DELEGADO DE INPSASEL… Y DE VERDAD ESTO ME ESTRESA BASTANTE. SU OPINIÓN AL RESPECTO. Y ALGUNA RECOMENDACIÓN QUE ME PUEDA AYUDAR A TOMAR LAS ACCIONES CORRECTAS.
abril 29th, 2013 at 4:10 PM 4
oscar valera Says: buenas tardes dr, hay un trabajador de la nomina fija(obrero), que se ausentó por tres días continuos, mostró reposo medico, que según averiguaciones resulto ser falso, mas aun se busco otros reposos de este año y según informe del centro hospitalario todos resultaron ser falsos( informes de historias medicas y de los jefes de los servicios así lo comprueban) mi pregunta que articulo se le aplicaría en este caso, y si procede calificativo de despido, gracias y espero respuesta.
mayo 1st, 2013 at 5:43 PM 5
jesusaguerososa Says: Ines, Considerando todo escrito portí, Tú caso es bastante interesante visto dos aspectos:
1- Desde el punto de vista administrativo, no se ha dejado constancia en ningún momento de las llamadas de atención realizadas a la trabajadora. ¿cómo podrías demostrar ante las autoridades laborales que la trabajadora no ha cumplido cn sus obligaciones (considerando lo escrito por tí).
2. Desde el unto de vista Laboral, indudablemente la trabajadora ha incumplidocon obligaciones en su trabajo (¿firmó su descripción de cargo y el reglamento interno?), causa justificada para poner fin a la relación de trabajo, que se encuentra tipificada en el artículo 79 ordinal i, de la LOTTT.
¿Pero como lo demuestras?
Despueés de todo lo escrito, te respondo: si puedes realizar el despido. Pero cumpliendo con los procedimientos establecido en la Ley LOTTT. ¿Puedes probar lo dicho?
mayo 6th, 2013 at 1:13 AM 6
jesusaguerososa Says: José Anibal, en principio todo trabajador debe cumplir con las obligaciones establecidos en su contrato de trabajo. Has señalado que hasta las 8:10 am. El tiempo de retardo se establece para casos excepcionales que puedan ocurrir en el trayecto cuando el trabajador se dirige a su trabajo, mas no es la norma (condición ésta que ha sido muy mal interpretada por los trabajadores).
El Reglamento anterior de la LOT el cual no ha sido derogado en su totalidad es muy claro al indicar que son causas justificadas para despedir a un trabajador cuando éste ha llegado en cuatro (4) ocasiones con retardo al trabajo.
En otro orden de ideas relacionada con tu planteamiento te digo y reafirmo el artículo 54 de la LOPCYMAT establece que todo trabajador debe cumplir con las obligaciones establecidas en su contrato de trabajo.
Un Delegado de Prevención no goza de una inamovilidad absoluta. Y, la misma norma de referente a los delegados indica que este debe ser ejemplo en sus actuaciones.
mayo 6th, 2013 at 1:33 AM 7
Richardson gonzalez Says: hola estimado jesus
mi pregunta es la siguiente, voy a citas de odontologia previa solicitudo al patrono y dicho permiso otorgado sin ningun inconveniente, pero pasa lo siguiente ellos antes me descontaban solo medio dia de trabajo cuando yo hiba areferidas citas y presentando mi justificativo madico como es debido, pero ahora desde hace un mes para aca me lo estan descontando completo el dia , alegando de que ellos no estan en la obligacion de pagarme ese dia permisado, y que lo que estan obligados es a darme solo el permiso. mi pregunta concreta es : ¿ es legal el descuento de un dia de trabajo cuando se tiene una cita medica y el mismo es justificado con el justificativo medico .?
gracias jesus espero su pronta respuesta antes de dirigirme a la ley del trabajo pertinente a mi localidad.
mayo 14th, 2013 at 7:44 PM 8
MARY Says: BUENAS TARDES
SI UN EMPLEADO FALTA A SU PUESTO DE TRABAJO PORQUE DEBE EMITIR UN DOCUMENTO EN EL SAIME Y ESTE QUEDA FUERA DE SU CIUDAD LABORAL, ES DECIR; SÓLO EN CARACAS Y ES DE FORMA PERSONAL (NADIE MAS LO PUEDE HACER POR EL), SE PODRÍA CONSIDERAR JUSTIFICADA ESA AUSENCIA? SE LE TIENE QUE DESCONTAR EL DÍA? CUAL ES EL PROCESO A SEGUIR?
CUALES SON LAS AUSENCIA JUSTIFICADAS Y QUE SERÁN REMUNERADAS?
mayo 15th, 2013 at 2:37 PM 9
jesusaguerososa Says: Saludos Mary.
La realidad nos indica que hay diligencias personales ante los organismos gubernamentales que tienen que ser realizadas personalmente. Pero a la manera como tú lo planteas puede ser considerada una falta injustificada y en consecuencia no remunerada.
Toda inasistencia al trabajo debe ser debidamente justificada y, la única causa justificada para no asistir al trabajo es cuando un trabajador está enfermo y, éste debe presentar la correspondiente justificación médica debidamente avalada por el Seguro Social. O, en la organización tenga establecido dentro de sus políticas algunas situaciones y eventos específicos.
En tu caso en particular primero: una cita ante el SAIME se sabe con antelación, debites haberle participado a tu superior inmediato tu futura inasistencia a fin de que él tomará las previsiones del caso o por el debido respeto.
Al solicitar el permiso ambos deben dejar claro si es remunerado o no, y preferiblemente dejar constancia escrita.
mayo 16th, 2013 at 9:28 AM 10
jesusaguerososa Says: Estimado Sr. Gonzáles,
Consoderando tu escrito. La empresa, legalmente no está obligada a cancelar el permiso. En otras organizaciones lo hacen debido a políticas internas establecidas o lo tienen establecido en las convenciones colectivas.
Lo bueno es que te dan el permiso y de inmediato se convierte en justicada.
Mi recomendación es queplantees la recuperación del tiempo otorgado y de esa manera no te lo descontarán (Quizás). También el de notificar con suficiente antelación la fecha de la consulta de esta manera el jefe inmediato podrá tomar las previsiones en el departamento.
mayo 16th, 2013 at 10:40 AM 11
ewar reyes Says: hola buenas noches camarada disculpe yo soy empleado del ministerio de educación trabajo en una escuela llamada U.E.N BICENTENARIO REPUBLICANO hay se realizo un cambio de directivo en el mes de noviembre desde ese momento que comenzó el directivo nuevo nos cortaron todos los servicios nos quitaron las llaves nos quitaron el cuarto de pernota nos quitaron el libro donde firmaba las incidencias del plantel desde ese momento asta el mes de marzo hicieron otro cambio de directivo y seguíamos con la misma novedad ahora la directiva nueva me hicieron una carta de despido por 21 días que supuestamente ella yo no elabore que hago en este caso si a nosotros no nos ponen a firmal desde el mes de noviembre que realizaron el cambio de directivo espero su pronta respuesta
mayo 21st, 2013 at 8:24 PM 12
jesusaguerososa Says: Por lo que has señalado en primer lugar estamos en un caso de Mobing o acoso laboral y, de desmejora de las condiciones de trabajo.
Te recomiendo ir al INPSASEL por lo primero y al ministerio del trabajo por el cambio de las condiciones de trabajo.
mayo 23rd, 2013 at 7:12 PM 13
jesusaguerososa Says: Saludos el artículo 73 de la LOTTT establece que el patrono cancelará la diferencia que no cancela la seguridad social, es decir el 100% de los tres primeros días y el 33,33% a partir del cuarto hasta 52 semanas
mayo 23rd, 2013 at 7:32 PM 14
mata rojas Says: Buenas tardes;lic jesus. Me gustaría tener su opinión en este caso en la empresa donde laboro,me están calificando por el articulo 79.de la lottt se establece lo siguiente “F” durante tres días hábiles en el periodo de un mes:::los cuales mis días de ausencia fueron por problema “diarreico” que se me presento en mi lugar de trabajo un día viernes por lo cual sábado y domingo pero no dejando de informar al departamento con que laboro con llamadas ambos días luego presente una constancia medica lo cual no me la aceptaron por no estar convalidada:: esto se realizo en febrero 23,24 del 2013 y el oficio de calificación lo recibí hoy…espero su opinion
mayo 30th, 2013 at 3:23 PM 15
jesusaguerososa Says: Mi comentario es en base a lo informado por tí,
Hubiese sido interesante saber si lacalificación fue presentada por un alguacil del Ministerio del trabajo o una carta del empleador.
Si las justificación de las consultas fueron de un médico reconocido, debidamente inscrito en el colegio médico también en Sanidad y de una institución seria y reconocida las ausencias son válidas.
El empleador debió haber solicitado la calificación dentro de los 30 dias siguientes a la última falta
mayo 30th, 2013 at 11:58 PM 16
Ana Says: Un trabajador falto 6 dias en un mes de la siguiente manera:
2 dias permisado verbalmente
2 dias sin permiso ni justificacion.
El día 31 de mayo vencio sus vacaciones, y va a salir de vacaiones el dia lunes 03 de junio.
A su regreso será despedido bajo el art. 79.-
Este proceso sera el correcto.
Ana desde Maracaibo.-
junio 1st, 2013 at 7:35 PM 17
jesusaguerososa Says: Ana,
Antes de responder voy a comentar lo siguiente: la Real Academia Española define PERMISO como:
“1. Licencia o consentimiento para hacer o decir algo.
2. Período durante el cual alguien está autorizado para dejar su trabajo u otras obligaciones”
Tú me indicas que fue permisado, de tal manera que si el trabajador no asistió fue con el consentimiento de un superior inmediato. Ahora, si no presentó los correspondientes justificativos pueden ser considerados faltas graves; y eso quien lo decide es el inspector o juez y depende como tu abogado lo presente. En una querella judicial el juez podría argumentar lo que te he escrito.
Distinto sería que el trabajador no haya asistido al trabajo y posteriormente no lo haya justificado
Adicionalmente para despedir a un trabajador debes en primer lugar calificarlo y, durante el tiempo dure la calificación debes tenerlo laborando
junio 2nd, 2013 at 4:39 PM 18
NOPODRAN Says: BUENAS NOCHES SI YA UN TRABAJADOR FUE CALIFICADO CON FALTA POR NO ASISTIR, EN ENERO Y LUEGO FALTA NUEVAMENTE INJUSTIFICADAMENTE EN MARZO, CUAL ES EL PROCEDIMIENTO?__ LA PRIMERA CAUSAL INTORDUCIDA CADUCA?__ Y EN CUANTO TIEMPO?__ EL TRABAJADOR DEBE SER NOTIFICADO ?__ Y SI ESTE NO ACEPTA LA NOTIFICACION DEL MINISTERIO ?__
junio 10th, 2013 at 12:42 AM 19
jesusaguerososa Says: En principio la causa no debería caducar si tu abogado realizó los procedimientos establecidos para realizar la calificación. La causa ya fue abierta?,
•	Hiciste la calificación como debía ser?
•	El trabajador fue noticiado y fueron citados para el acto de conciliación
•	Se promovieron y evacuaron la pruebas?
•	Están a la espera de la decisión
Debes tener en cuenta que lamentablemente en el país estos procedimientos lamentablemente en algunas inspectorías son muy lentos sobre todo cuando calificamos.
En cuanto a las nuevas faltas injustificadas y otras faltas contempladas en el artículo 79 de la LOTTT te sugiero que debes ir alimentando el expediente.
Tu abogado debe estar al tanto de todo estos pasos que te he inidcado
junio 10th, 2013 at 4:59 AM 20
jesusaguerososa Says: Es lamentable que el departamento de RRHH no esté al tanto de eso y quizás tu como supervisor tampoco
junio 10th, 2013 at 10:21 PM 21
jesusaguerososa Says: Es lamentable que el departamento de RRHH no estñe al tanto de esa situación, no se si eras el supervisor inmediato también debías estar al tanto
junio 10th, 2013 at 10:23 PM 22
Suna ramos Says: Buenas noches mi consulta es lo sieguien te. Si tengo dos ausencias injustoficafas
Aparir. De cuantos dias pierde el derecho. Asi dos dias
Descanso es deci cuantos diss. Falta. Para poder dedcontar
junio 11th, 2013 at 11:39 PM 23
MaryPerez Says: Buenas Tardes,
Le explico mi caso, anteriormente la oficina se encontraba en una zona de acceso facil, para llegar y salir, sin embargo desde el mes de dciembre compraron unas oficinas en una zona industrial mas lejos, en donde para llegar tengo que tomar 3 buses, adicional desde la parada a la oficina, hay que caminar un promedio de 10 min.
Cambiaron el horario, ya que la zona es peligrosa. Por lo que en varias oportunidades llego tarde, pueden calificar el despido, no han pasado ninguna amonestacion por escrito.
junio 12th, 2013 at 12:33 PM 24
Ramirez francis Says: Buenos dias,
Le explico mi caso, me ausente de mi lugar de trabajo desde el 20- 06-13 motivado a que me encontraba de reposo por dolores en la cervical, mediante un reposo medico por 15 dias, el cual tengo cita para la convalidacion ante el seguro social para el dia 03-07-2013, pero en mi trabajo me pasaron un informe a recursos humanos por el art 79 lott, ord, F,I,J, pero en mi lugar de trabajo tenian conocimiento que me encontraba de reposo, mas sin embargo mi jefa el dia viernes 24 mediante llamada telefonica me pregunto que en que codiciones estaba, manifestandole que estaba en sita medica y de reposo, que debo hacer LCDO. JESUS
junio 14th, 2013 at 10:56 AM 25
Jose Says: buenas tardes
mi consulta:mi actual turno es de 3:00 pm a 11: pm , adecuandose a la nueva lot , no laboro mas de 5 dias a la semana, sin embargo tengo entendido que mi horario(MIXTO) inclusive en la antigua lot, indicaba que no podia laborar mas de 37.5 hrs por semana, antes de al 1ero de mayo del 2012, cuando se firmo la nueva lot, mi horario era el siguiente por ej :
lun,mar,mier,juev,vier,sab.dom,lun,mar,mier,jue, VIER,SAB,DOM,lun,mar,mier,jue,vier,sab,DOM
Mayuscula: libre
Minuscula:dia efectivo de trabajo
y las otras 2 semanas de lunes a viernes “normal”
Ante esta situacion tengo la duda , ya que como se ve arriba llegue a laborar 11 dias seguidos, a estos dias seguidos aplica algun recargo ? solo me pagaban los domingos como feriado, el resto solo era jornada ordinaria de trabajo, segun mi recibo ; ya que hay meses de 5 domingos el laborar de dom a jueves se repetia 2 veces me pagaban adicional solo 2 domingos, de igual manera NUNCA me reconocieron HORAS EXTRAS,que creo que las ameritaba debido a mi horario mixto Y LAS 44(AHORA 40) HORAS SEMANALES RESPECTIVAS
junio 16th, 2013 at 7:45 AM 26
jesusaguerososa Says: Por favor para orientarte, has una corrida de ocho semanas y determinas el promedio de horas laboradas en esa semana, no dices si rotabas o no. Y me informas, ahaciendo referencia al caso
junio 16th, 2013 at 8:41 PM 27
Jose Says: Buenos dias ,
Ante todo que gusto que hayan personas con interes real en de una manera basica y sobre todo desinteresada en orientarnos, en mi caso de ignorante en la materia, muchas,muchas gracias…..
En referenacia AL CASO DE LOS 11 DIAS CONTINUOS del dia:junio 12th, 2013 at 12:33 PM
Hago la corrida de ocho semanas
Ej: si el dia lunes coincide con el primer dia de de ese mes de 30 dias seria por ejemplo de la siguiente manera:
miniscula:dia efectivo de trabajo
MAYUSCULA:dia libre
lun,mar,mier,juev,vier,sab,dom__________________________________52.5hrs
lun,mar,mier,jev,VIER,SAB,DOM___________________________________30hrs
lun,mar,mier,juev,vier,sab,DOM__________________________________45hrs
lun,mar,mier,juev,vier,SAB,DOM____ 28 dias del mes en cuestion__37.5hrs
lun,(mar30),(mier01sig/mes),juev,vier,sab,dom___________________52.5hrs
lun,mar,mier,juev,VIER,SAB,DOM__________________________________30hrs
lun,mar,mier,juev,vier,SAB,DOM__________________________________37.5hrs
PROMEDIANDO______________________________________8sem_=330hrs/8=41.25 lun,mar,mier,juev,vier,sab,dom
Arriba ejemplo de 8 semanas de mi turno, no entiendo mucho a que se refiere con rotar, lo que podriamos llamar como rotacion era semanal, unas semanas con sabado incluido,otras semanas con sabado y domingo sin dia de descanso en medio y otras semanas labore de lunes a viernes y asi fue durante toda la relacion de trabajo mientras no habian aprobado la nueva lot
Le reitero mi agradecimiento, y en vista de su interes,tambien me agradaria su asesoria, ya que hay otras “situaciones” laborales no muy claras en mi actual empleo, mi patrono alegan que laboro 7.5 horas pero en forma que firmo para el pago dice 8hrs mi contrato especifica de luna a vier, pero me hicieron laborar fines de semana……
junio 17th, 2013 at 9:26 AM 28
Robert Rodriguez Says: Saludos Licenciado Jesus, tengo una duda que me gustaria q me ayudara a resolver, en la empresa en que laboro hicieron un ADDENDUM del contrato y nombramiento del cargo que ya hace mas de un año firmamos todos los trabajadores de la compañia, entiendase como ADDENDUM un documento añadido al contrato anterior con unas clausulas nuevas que a nadie les convence, voy a colocar los dos puntos de esta extension de contrato q nos hicieron: 1) EN VIRTUD EN NOMBRAMIENTO AL CARGO DE __________________, CON EFECTIVIDAD A EJERCERLO A PARTIR DEL 14 DE JUNIO DEL 2013. Pero ya a todos nos habian hecho el nombramiento previamente y ahora salen con esto, esto seria como volver a empezar? que pasaria con la antiguedad y todos los beneficios de ley por el tiempo ya laborado?. 2) ES DISCRESIONAL DE LA EMPRESA Y ASI LO ACEPTA EL TRABAJADOR UTILIZAR EL INCUMPLIMIENTO DE DE LAS CLAUSULAS COMO CAUSAL DE DESPIDO, CONSIDERANDOLAS COMO CAUSAS GRAVES A LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE LA RELACION DE TRABAJO DEBIDAMENTE ESTABLECIDAS EN EL LITERAL i DEL ARTICULO 79 DE LA LOTTT, SIN QUE TAL SITUACION SEA CONSIDERADA UN ACTO DISCRIMINATORIO ENTRE EMPLEADOS QUE SE ENCUENTREN INCURSOS EN EL INCUMPLIMIENTO, PUES TAL DECISION SERA EL RESULTADO DE UN ANALISIS INTEGRAL DEL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO… Para explicar mejor ese punto anterior, nosotros tenemos una calificacion mensual por desempeño en base a un 100% lo que aqui se quiere hacer es que si un trabajador no llegara al 80% en un mes eso seria causal de despido y que nosotros estamos deacuerdo cosa que no se estipulo en el contrato principal que ya firmamos hace mas de un año con nombramiento y todo, otra cosa es que este contrato no tiene ni sello ni firma del ministerio del trabajo, es legal todo esto?, me puede ayudar con este caso licenciado? estare totalmente agradecido con su respuesta
junio 18th, 2013 at 8:59 AM 29
clemente Says: mi pregunta es la siguiente: si un empleado falta injustificadamente se le puede hacer un llamado de atencion por escrito y descontarle el dia de sueldo o solo una de ellas, gracias
junio 18th, 2013 at 9:25 AM 30
jesusaguerososa Says: Si los cálculos están correctos el numero de horas son las adecuadas de acuerdo a lo establecido en el artículo 176 de la LOTTT y el Nº 7 del Reglamnto parcial; es decir el promedio de las 8 semanas debe ser 42 horas.
junio 18th, 2013 at 11:03 PM 31
jesusaguerososa Says: Claro, estas en todo tu derecho en descontarlo, al no trabajar no hay por que cancelar. Y la amonstación procede por ser una falta asis obligaciones art. 79 de la LOTTT
junio 18th, 2013 at 11:07 PM 32
Giullianna Salinas Says: Dr. Jesus, antes que nada muchas gracias por el apoyo desinteresado que nos brinda con sus conocimientos en el tema.
Mi pregunta es la siguiente: si yo me voy a una cita medica en el ivss donde no me dan reposo (solo es una consulta por alguna dolencia que tengo), la empresa me puede descontar el día no trabajado???
Solo se habla de que se paga el día de reposo pero nunca se habla de las citas medicas.
Entiendo que no calificaría para despido, pero si podrían descontarme el día aunque sea cita en el ivss, es verdad?.
junio 21st, 2013 at 11:58 AM 33
jesusaguerososa Says: Francis saludos cordiales.
Suponiendo que el reposo lo hayas entregado ha mas tardar el día 22 de junio del 2013, durante ese lapso de tiempo te econtrabas con la relación de trabajo suspendida, de acuerdo a lo establecido en el art. 73 ordinal “e” de la LOTTT, no debieron haber notificado tu despido.
Pero si no lo entregaste realmente es una falta muy grave el mismo artículo 79 de la LOTTT indica que el trabajador debe notificar por cualquier medio. Pero, debe justificarla lo antes posible presentando el reposo correspondiente aunque sea de un médico particular.
junio 24th, 2013 at 6:00 AM 34
jesusaguerososa Says: Robert mis saludos, disculpa el no haberte dado respuesta con anterioridad.
1.	Habría que tener una mayor información de las características del contrato anterior, pero si te digo que el empleador está en su derecho siempre y cuando no incurra en ninguna de los causales que se puedan calificar como despido injustificado Art. 80 de la LOTTT a modificar de mutuo acuerdo las condiciones de trabajo.
2.	Al hacerlo puede incluirlo en la descripción de cargo el cual debe ser entregado a los trabajadores para su firma
3.	Todo trabajador debe cumplir con las funciones, responsabilidades objetivos y metas establecidos por el empleador, debido que causa justificada para solicitar una calificación de despido, ordinal “i” del artículo 79 de la LOTTT, art. 57 ordinal “a” de la misma ley
Mi recomendación final ante la situación actual del país, lo mejor es trabajar, trabajar y trabajar
Robert, espero haberte ayudado.
junio 24th, 2013 at 7:40 AM 35
jesusaguerososa Says: Lamentablemente SI procede la no cancelación de la inasistencia. Más es una inasistencia justificada. (Art. 79 ord. “f” de la LOTTT) siempre y cuando lleves la respectiva constancia firmada por el médico del IVSS
junio 24th, 2013 at 8:24 AM 36
MIRIAM NUÑEZ Says: Buenas tardes. Este lunes 24 de junio fue feriado y una de las trabajadoras los 2 días siguientes esa decir el martes y el miércoles no asistió a trabajar y no justifico sus faltas. mi duda es la siguiente: a ella le corresponde que se le pague los días de descanso a pesar de que falto días laborables.
julio 1st, 2013 at 2:08 PM 37
jesusaguerososa Says: Mirían,
Creo que alguien se va a molestar bastante; el artículo 119 de la LOTTT es clara al señalar. “El trabajador … tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando hayan prestado servicio durante la semana los días hábiles de la jornada semanal de trabajo…” más adelante continua el legislador “…El trabajador … no perderá el derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un día a su trabajo”.
Como puede darte cuente la trabajadora al faltar (puede ser por cualquier motivo) más de una jornada de trabajo entiéndase día, pierde los dos días.
julio 1st, 2013 at 9:13 PM 38
luis ric Says: buenas noches, una pregunta , en la LOTTT SE HABLA DE TRABAJADOR O TRABAJADORA QUE PRESTA SERVICIOS PARA 2 PATRONES, MI PREGUNTA SI UNO DE ESTOS YA CANCELA EL SEGURO SOCIAL, LA OTRA QUE DEBE HACER PARA JUSTIFICAR Q NO CANCELA DICHO SEGURO SOCIAL
julio 9th, 2013 at 10:05 PM 39
jesusaguerososa Says: Debe solicitar la constancia de estar incrito y llevarla al otro, quien deberá gauardarla en tu expediente
julio 14th, 2013 at 4:37 PM 40
smiley Says: espero q tenga buen dia,tengo dudas al respecto…..si el trabajador tiene como dias libre domingo y lunes y falta martes miercoles jueves viernes sabado,libra domingo y lunes y se presenta,sin justificacion,pero no le quiero promover el despido injustificado,….como se toma los dias libres se le respetaria o sencillamente no se les toma en cuenta,y se les descuenta……espero su pronta respuesta gracias….
julio 19th, 2013 at 10:26 AM 41
ricci Says: esta constancia dodne se solicita ?__ o imprimo el status desde la pag del seguro social la cuenta individual
julio 19th, 2013 at 8:05 PM 42
Daniel Vargas Says: Buenos días Sr. Jesús, navegando encontré este excelente web donde creo poder aclarar mi dudas con su amable y prodigiosa ayuda, mi caso es el siguiente trabajo en una empresa que sólo tiene un año de servicio propiamente y me he dado cuenta que eso de las leyes no se le dan estuvimos de acuerdo en ambas partes de que no me fuera favorecido con lo del seguro social ni le y de Policia y ninguno de las obligaciones que deberían tener sólo sueldo, cesta tickets y 10% de comisiones por servicios, la cual me fue bajada a 5% sin precio aviso y también acepte ya que no había de otra con el cuento de que no les alcanza el dinero me tienen…. estoy sede marzo allí y todo va presuntamente bien, pero me enfermé sin precio aviso y tengo 8 días de reposo que me emitió el médico, la pregunta es la siguiente, me deberían pagar esos días que ande de reposo? O no necesariamente, mil gracias por su humilde y excelente servicio ojalá y existieran más personas como usted que presten ayuda sin esperar a cambio nada. Atte. Daniel Vargas.
julio 20th, 2013 at 7:40 AM 43
jesusaguerososa Says: Saludos, la ley del trabajo vigente es muy clara al señalar, el trabajador perderá el derecho de la remuneración del día de descanso y feriado (domingo) cuando haya faltado más de una jornada de trabajo. lee el artículo 119
julio 20th, 2013 at 8:06 PM 44
jesusaguerososa Says: Si te refieres a la cuenta individual ingresa por la página del IVSS que en este site está
julio 20th, 2013 at 8:51 PM 45
jesusaguerososa Says: Para los efectos legales ese acuerdo no tiene ninguna validez. Primero porque,en Venezuela los derechos establecidos por las leyes no son renunciables y, en segundo lugar la misma ley del seguro social establece que todo empleador debe asegurar a sus trabajadores.
Considerando que estas enferma y te dan un reposo la LOTTT en su artículo 73 establece que el empleador te debe cancelar el salario durante ese tiempo
julio 20th, 2013 at 9:03 PM 46
carolina Says: Buen dia, veo claras respuestas en esta pagina y me da confianza plantear mi situacion a ver en q puede ayudarme, falte a mi lugar de trabajo 4 dias consecutivos por citas medicas, avise mediante celular a mi jefa inmediata, pero al presentarme a trabajar me levanto llamado de atencion por llevar constancias medicas diarias y no como un reposo, aparte que 2 semanas para aca me tiene guerra psicologica si me enfermo y voy al medico envia mensajes subliminales a mi celular aparto mi silla y mesa del resto del grupo, ayudeme q debo hacer y a donde acudir para plantear formalmente el caso??
julio 21st, 2013 at 9:19 AM 47
jesusaguerososa Says: Saludos,
La misma LOTTT señala en el artículo 79,que el trabajador debe notificar lo antes posible su ausencia. Situación esta que no debió haber sido. Por lo que me dices presentastes los justificativos cuando fuistes a trabajar.
Indudablemente tu empleador tampoco ha actuado de la mejor manera por lo tú me dices.
En primer lugar deben sentarse a tratar la situación de ambas partes ya que los dos tienen comportamientos que corregir.
julio 22nd, 2013 at 7:27 PM 48
geysel gutierrez Says: Hola , Buenos dias tengo una duda respecto a un caso que se me esta presentando desde hace algunos meses con un trabajador que practicamente falta los dias lunes cuando sus dias de descanso son los dias Sabados y Domingos, y en otra oportunidad falto una semana completa y jamas presenta justificativos mas q excusas,en vista de ello y debido a la nueva ley del trabajador acudo a Ud. para recibir la orientacion correspondiente para no incurrir en desobediencia ante la ley.
Gracias, espero pronta respuesta, tenga Ud Buen dia
julio 23rd, 2013 at 7:59 AM 49
yeceniagarcia Says: Buenas tardes sr. jesus mi pregunta es la siguiente. tengo problemas en mi trabajo por razones politicas, y ellos no me quieren hay pero tengo un fuero maternal hasta enero del año q viene,tengo 3 años alli y nunca e firmado un contrado entre a trabajar como asistente administrativo y manejaba nomina. entonces ellos estan buscando escusas para despedirme justificadamente, tenia cm mes y medio solo cumpliendo horario y hace un mes me dijeron q ayudara a una de las chicar hacer nomina de nuevo, pero en realidad no la e hecho pq la otra chica la hace sola yo solo se la corrigo, entonces la quincena pasada nos dieron una amonestacion q no firmamos pq decia q por nosotros el personal no habia cobrado cosa q es falso, y esta quincena otra amonestacion pq la nomina tenia 3 errores pero esos errores no afectabn al personal pq una vez elaborada la nomina se le pasa al la jefe de personal ella revisa y si hay errores se corriguen de una vez y luego de eso es q se realizan los pagos, entones ellos me dicen q otra amonestacion estoy despedida justificadamente. es cierto
julio 25th, 2013 at 4:54 PM 50
jesusaguerososa Says: Geysel,
Te comento, en un lapso de treinta días hay cuatro o hasta cinco lunes, si el trabajador falta los lunes porqué no lo han calificado art. 79 de la LOTTT.
No Quiero pensar que le remuneres los dos días de descanso cuando falta más de una jornada de trabajo en la semana ya que lo incentivas a seguir con el ellas con las inasistencias.
Pregunto de nuevo, por que no lo calificaste cuando faltó una semana?, indudablemente ustedes han motivada el el comportamiento del,trabajador
julio 26th, 2013 at 10:26 PM 51
jesusaguerososa Says: Yacenia, ellos deben solicitar previamente la calificación alegando y demostrando lo que me has dicho.
Y, el Inspector del trabajo abrirá el proceso donde ustedes tendrán que demostrar sus alegatos
julio 26th, 2013 at 11:04 PM 52
saul ricci Says: buen fin de semana ,
si tenemos una trabajadora q esta de reposo por mas de 8 meses, le hemos pagado sus salario sin bonos , esta trabajadora si sigue de reposo tien derecho utilidades SI NO HA TRABAJADO…?__
julio 27th, 2013 at 3:49 PM 53
jesusaguerososa Says: Saul,
El artículo 72 de la LOTTT señala como causa de la suspensión de la relación de trabajo el estar de reposo por accidentes o enfermedades comunes o ocupacionales entre otras.
El art. 73 ejusdem, dentro de los efectos de la suspensión está que el trabajador no está obligado prestar servicio ni el empleador a cancelar el salario. Solamente la diferencia entre lo que cancela la seguridad social y el salario , es decir los tres (3) primeros días y el 33,33% del salario hasta 52 semanas.
El empleador también está obligado a cancelar lo correspondiente por bono de alimentación hasta por las mismas 52 semanas.
Como puedes darte cuenta los pagos realizados no están ajustados a lo establecido legalmente.
En cuanto a las utilidades, éstas no proceden debido a que, durante ese tiempo no trabajó y por lo tanto no ha habido remuneración.
Procedería solamente el lapso en que estuvo trabajando en el ejercicio económico
julio 29th, 2013 at 10:02 PM 54
juan carlos Says: Buenas tardes, Tengo un Trabajador que es problematico con sus compañeros de trabajo y en ocasiones conmigo mismo,tiene un caracter temperamental y la mayoria de las veses entabla fuertes discuciones sin rasones de peso y se a enfrentado con la mayoria de sus compañeros y esta causando un ambiente laboral bastante pesado, hay alguna forma de poder presindir de sus servicios amparado por la lottt, de antemano muchas gracias por su respuesta.
agosto 3rd, 2013 at 10:30 PM 55
Jesus Garcia Says: Buenas noches Gracias por ayudar con tantas dudas que tenemos Mi jefe a raíz de unos problemas personales que me han desconcentrado de mi trabajo y he recibido 1 llamado de atención formal me ha solicitado que yo notifique mis ausencias de mi puesto de trabajo, cuando me voy a otra área u otros pisos eso lo puedo considerar como acoso laboral ya que habla de sus normas que solo las manda por correo.
reconozco que he tenido fallas como no cumplir con mi trabajo como otros esperan y hasta que le llamen la atención como me lo ha reclamado pero todo esto lo hacemos mediante correos electronicos.
agosto 5th, 2013 at 11:51 PM 56
marjorie Says: Hola buenos días, quisiera saber donde puedo descargar el reglamento donde expresa en un lapso de treinta (30) días llegase tarde cuatro (4) o más días, Artículo 38? y quisiera saber si una empleada solicita permiso para actos escolares de sus hijos si ese día debo pagarlo o se le puede descontar? Mil gracias y felicidades por su excelente trabajo!!!
agosto 6th, 2013 at 9:10 AM 57
MAGALY NUÑEZ Says: BUENAS TARDES DR. NECESITO SU ORIENTACION, TENGO CINCO AÑOS LABORANDO, MI CONTRATO INICIAL FUE NOCTURNO HACE DOS AÑOS QUE ESTOY EN EL HORARIO DIURNO POR SOLICITUD QUE HICE POR ESCRITO A MI SUPERVISOR INMEDIATO LA CUAL ME CONCEDIO POR ESCRITO DICHO CAMBIO, LA SOLICITUD DEL CAMBIO LA PLANTEE YA QUE TENGO DOS NIÑAS Y SE QUEDABAN SOLAS EN CASA EN MIS GUARDIAS NOCTURNAS, AHORA BIEN, TENGO UNA NUEVA SUPERVISORA QUE ME AMENAZA CON DEVOLVERME AL TURNO NOCTURNO ALEGANDO FALLA DE PERSONAL. DE QUE MANERA ME AMPARA LA LEY EN ESTA SITUACION, ES LEGAL?
agosto 6th, 2013 at 4:50 PM 58
jesusaguerososa Says: Juan Carlos saludos
El artículo 79 contempla las causas justificadas por las cuales se puede prescindir de los servicios de un trabajador.
Por lo que me cuentas podrías con testigo alegar vías de hecho, tanto para los compañeros de trabajo como a ti, ordinal “b”.
Así como el ordinal “c” Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al
patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
Quien debe realizar todo el proceso de despido es el abogado de la empresa.
agosto 6th, 2013 at 9:11 PM 59
jesusaguerososa Says: Estimado Jesús.
Todo empleador tiene derecho a hacer cumplir el reglamento interno y la ley. Tomando tus palabras TÚ has dado motivo para que el empleador ejerza su derecho.
Se considera acoso cuando sin motivo a un trabajador se le hostiga, situación que no creo que sea la tuya.
Te recomiendo, sentarte con él y ponerlo al tanto del problema que tienes, de esa manera el podrá tener una idea del porqué de tu comportamiento
agosto 6th, 2013 at 9:29 PM 60
jesusaguerososa Says: Marjorie
El reglamento no contempla nada al respecto. En la LOTTT art. 79 tiene contemplado la falta que tu indicas.
Para bajar las leyes solamente debes buscarla por Google y te aparecen hasta en PDF
agosto 6th, 2013 at 9:31 PM 61
jesusaguerososa Says: Si el cambio fue concedido y no establecieron el tiempo por el cual cambiarías. De hecho el horario que tienes actualmente es tu horario.
En estos momentos todos los trabajadores se encuentran amparado por una inamovilidad hasta el mes de diciembre y, en uno de sus artículo señala que el trabajador no podrá ser desmejorado en sus condiciones de trabajo sin mutuo acuerdo de las partes.
Ambos deben procurar llegar un acuerdo
agosto 6th, 2013 at 9:36 PM 62
nancy prada Says: Buenas noches sr jesus
Voy hacer breve con mi caso tengo 11 años viviendo en venezula la cual no tengo ningun documento llevo 6 años trabajando en una empreza y el dia sabado 27de julio del 2013 medetuvieron me deportaron a mi pais de origen y luego regrese de nuevo a venezuela el mismo 27 me comunique con mi jefe directo y le comente lo q me estaba ocurriendo lo cual me hicieron un memorando xq no justifique por escrito la causa firmada por migracion el cual es impocible de dar me descontaron el dia y me hicieron trabajar mi dia libre me sacaron de vaciones no me las dieron completas mi pregunta es q puedo hacer en ese caso ya q no porto ningun documento venezolano
agosto 6th, 2013 at 10:29 PM 63
Yelitza Says: Si un trabajador falta 1 dia por problema presentando en su casa, a la siguiente semana dia lunes dice q es el entierro de un familiar. Se le deben descontar esos dos dias?
agosto 12th, 2013 at 9:59 AM 64
Robert Rodriguez Says: Buenos Dias doctor, necesito saber algo, tengo un caso muy particular con respecto a un cambio de puesto y necesito saber si hay desmejora. Yo entre a una empresa hace 2 años, por un periodo de prueba de 3 meses, el primer contrato fue de un mes en un puesto como asesor de ventas donde devengaba un sueldo base 2000bs mas el 0.61% de las comisiones de ventas del departamento a esto lo llaman SUELDO INTEGRAL, al segundo mes me hacen otro contrato donde me cambian a un puesto como analista de compras, donde el sueldo base es de 1800bs mas 0.36% de lo que venda el departamento,aunque me siguieron pagando el sueldo base que tenia de asesor para que según no haya desmejora, pero las comisiones si me las bajaron a 0.36 y dicen que como ya no vendo no me puedo ganar la misma comisión de cuando vendía, ya que las comisiones están asociadas al cargo mas no a la persona, pues con este cambio mi sueldo integral se ve reducido prácticamente a la mitad esto es una desmejora o no? ya llevo 2 años desde que me cambiaron; de ser una desmejora me tienen que cancelar los retroactivos de esos dos años? espero su ayuda doctor muchas gracias
agosto 12th, 2013 at 11:44 AM 65
jesusaguerososa Says: Nancy, disculpa el no haberte contestado con anterioridad así como a muchos de mis lectores.
El no tener documentación y el estar laborando no es legal en nuestro país lo que implica una violación grave de tu empleador debido a que sin cédula de identidad no disfrutas de los beneficios sociales establecidos en nuestra carta magna.
Y es una falta muy grave de tu empleados. En principio debes ir a un Procurador (abogado para los trabajadores) en la inspectoría del trabajo de la región donde trabajas y le planteas el caso.
Por principio y valores no puedo dar ninguna recomendación que esté fuera de las leyes de Venezuela.
Apreciada Nancy espero haberte ayudado
agosto 12th, 2013 at 12:32 PM 66
Noel Alvarez Says: Ante todo reciba un cordial saludo! Me dirijo a usted para aclarar una duda; tengo una empleada que ha faltado 4 dias habiles a su jornada laboral, debido a que su hijo de 5 meses se encuentra enfermo (dicha novedad la notifico via teléfonica alegando que por sus corta edad no tiene quien se lo cuide).
Ahora mi pregunta es la siguiente; La empresa esta en la obligación de cancelarle estos días que ha estado de ausente? y el cestaticket también?
Tengo entendido que según lo establecido en el Titulo IV – Artículo 347 de la LOTTT, el empleado goza de inamovilidad laboral por cuidar a un familiar enfermo, pero no dice que se le debe cancelar esos días que este de permiso!
Agradeciendo toda la colaboración que me pueda brindar me despido de usted!
agosto 13th, 2013 at 6:02 PM 67
jesusaguerososa Says: Yelitza, legalmente si.
agosto 13th, 2013 at 10:22 PM 68
jesusaguerososa Says: Robert, cuanto lamento tu situación.
lamentablemente ya ha pasado más de 30 días tiempo este que establece la ley para ejercer el reclamo.
agosto 13th, 2013 at 10:33 PM 69
jesusaguerososa Says: Noel
Por lo que me escribes lo de la inamovilidad no es tu caso.
Tu caso se encuentra tratado en los artículos 72 y 73 de la LOTTT, como podrás ver es una suspensión de la relación laboral de tal manera que la remuneración es improcedente y el cesta ticket
agosto 13th, 2013 at 10:46 PM 70
Noel Alvarez Says: Gracias por aclarar mi duda!
Ahora como se trata de un bebé de apenas 5 meses y la empresa no cuenta con el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia; la empleada debe gozar de 1 hora y 30 minutos diarias para darle pecho a su hijo y laborar solo 6 horas y 30 minutos diarios verdad?
agosto 14th, 2013 at 9:44 AM 71
Noel Alvarez Says: Y de ser así cual seria la edad maxima de meses que debe tener el niño para otorgar este permiso?
agosto 14th, 2013 at 9:52 AM 72
Julio Says: Dr. Tengo varias consultas:
* Que debo hacer si mi trabajador roba productos de mi almacén.
* Cuántos permisos debería de permitir durante el mes. Cómo hago para que estos permisos formen parte de sus vacaciones.
* Cuál es el procedimiento de sanción de una falta.
agosto 14th, 2013 at 4:43 PM 73
Mario Moreno Says: Hola Licenciado. Tengo un empleado que en el mes se ha ausentado 3 veces y me trae justificativos de diligencias personales ante entes gubernamentales porque esta gestionando una denuncia laboral ante el Min. de Trabajo. Necesito saber, esos permisos, que algunos han sido avisados con anterioridad,otros no, son remunerados o no? Y ¿Cuantos permisos “justificados” se permiten en el mes? Gracias.
agosto 15th, 2013 at 11:33 AM 74
jesusaguerososa Says: La ley establece durante el primer año
agosto 15th, 2013 at 8:09 PM 75
jesusaguerososa Says: Julio, Referente al problema del trabajador, puedes calificarlo pero: podrás demostrar? En cuanto al procedimiento tu abogado puede ayudarte
En cuanto a la amonestación es la redacción de una comunicación resaltando el o los motivos por las cuales lo amonestas
La ley no establece un numero determinado de permisos; el único permiso contemplado es para atender a los familiares, consulta el art. 72 de la LOTTT
agosto 15th, 2013 at 8:36 PM 76
jesusaguerososa Says: Hola Noel,
de acuerdo a lo establecido en el artículo 345 de la LOTTT, esn esos caso la trabajadora tiene derecho de dos permiso de hora y media cada uno “…Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los
descansos previstos en este artículo serán de una hora y media cada uno”.
agosto 20th, 2013 at 8:19 PM 77
jesusaguerososa Says: Hola, esos permisos no son remunerados y el numero de ellos legalmete no estan establecidos.
Estos casos son de acuerdo a la política que tenga la empresa
agosto 20th, 2013 at 8:51 PM 78
Mayra Madriz Says: Buenas Noches Sr Jesus, estoy embarazada mis controles y exámenes durante el embarazo, son permisos no remunerados?
agosto 20th, 2013 at 9:01 PM 79
jesusaguerososa Says: Son justificados previo aviso a tu superior inmediato. Legalmente en ningún lado esta contemplada la remuneración!
agosto 23rd, 2013 at 9:27 AM 80
Haydee Velasco Says: Estimado, quisiera saber cómo se realizaría un contrato al personal que ya tiene antiguedad en la empresa a fin de actualizar lo que es su cargo y que éste sea ajustado a la LOTTT, además de incluir cláusulas de cumplimiento en base a la nueva normativa laboral e internas de la empresa…Saludos!
agosto 23rd, 2013 at 11:20 AM 81
ing Says: nesecito ausentarme por 7 dias incluyendo sabado y domingo para realizar asuntos personales de suma importancia fuera y tenco mis vacaciones sin vencer el jefe me da tres descontandomelos como podria o que podria hacer para solicitarlo no importta que me descuente esos dias
agosto 23rd, 2013 at 2:37 PM 82
a chirinos Says: buenas noches señor jesus este articulo 79 de lot y 38 de la misma ley aplica a los amparados al contrato colectivo petrolero
agosto 23rd, 2013 at 7:22 PM 83
kissa Says: Buen dia Dr muy interesante cada una de los caso que he visto me expongo el mio soy funcionario y desde hace un tiempo los superiores que llegaron son de orden militar por lo tanto estan acostumbrados a ordenar incluso usar tonos de voz no adecuado. mantienen una constante persecucion al personal hasta para ir al baño de debe pedir permiso, en un oportunidad me ausente cerca de mi oficina al no verme alli me llamo la atencion, me levanto la voz y mi respuesta fue que respetara q no me hablara de esa manera susitandose una discusion de parte y parte ya que el me alzo la voz y decia q lo respetara y de igual modo yo, ahora el quiere amonestarme y lo hace con el articulo 79 y yo no incurri en nada de lo que dice alli ademas que el me informo que recibiria un llamado de atencion por escrito no una amonestacion ahora yo estoy proxima hablar con el generente general osea su jefe y solicitar que si a mi me amonestan por falta de propiedad que a el tambien ya que el me falto el respeto como mujer y la ley lo estipula ademas que ya lo tomo en caracter personal el acoso que me tiene que sugerencia de puede dar. yo no firme nada por que tenia ese articulo y para mi es despido ya que dice causal de despido muy agradecida ah el problema se presento el 9 de agosto y me llevo la amonestacion el dia 22 existe un periodo para la entrega?
agosto 25th, 2013 at 8:50 AM 84
jesusaguerososa Says: Haydee saludos, el artículo 79 de la LOTTT indica el contenido que debe tener un contrato de trabajo, en cuanto a la normas internas la incluye en un capítulo aparte seguido de los puntos indicados en ele artículo
agosto 26th, 2013 at 10:27 PM 85
jesusaguerososa Says: Ing.
El empleador está en su derecho de no otorgar el permiso. Sin embargo te ofrecio una alternativa la cual considero viable a pesar que tu planteamiento no está muy claro
agosto 26th, 2013 at 10:34 PM 86
jesusaguerososa Says: Chirinos, mi respuesta es ajustada a la ley debido a que no conozco el contenido de la convención colectiva petrolera.
En cuanto a tu pregunta si se aplica
agosto 26th, 2013 at 10:49 PM 87
jesusaguerososa Says: Kissa,
Indudablemente estamos en presencia de un acoso laboral o MOBING, te recomiendo ir al INPSASEL de tu estado.
También debes ir a la fiscalía y plantear tu caso es base a la ley de protección de la mujer contra….
En cuanto a la amonestación, la ley establece que debe hacerse dentro de los 30 días
agosto 26th, 2013 at 10:55 PM 88
WILMARY Says: hola Sr Jesus, le agradecería que me ayude estoy embarazada e sido victima de amenazas por parte de mi superior,y han intentado negociar mi retiro cinco veces (por menos de un año y sin hcm), estoy embarazada y estoy solo en oficina cumpliendo horario, solo reviso internet porque no me es permitido manejar nada del departamento.
ya no se que hacer, que me aconseja por favor
agosto 27th, 2013 at 2:53 PM 89
Rosa Says: Buenas tardes mi pregunta es si un trabajador falta injustificadamente al trabajo dos días consecutivos en la semana se le puede descontar los dos días de descanso?
agosto 29th, 2013 at 2:13 PM 90
jesusaguerososa Says: Saludos Wilmary, Cuanto lamento por lo que estas pasando. Considerando lo que has dicho la actitud del empleador fácilmente podría catalogarse como MOBING, te recomiendo que hables con tu Delegado de prevención para que interesada y solucionen el problema o sino ve al INPSASEL de tu región.
agosto 29th, 2013 at 4:41 PM 91
jesusaguerososa Says: Rosa, el artículo 119 de la ley es muy claro al señalar que el trabajador pierde ese derecho cuando falta más de una jornada de trabajo en la semana.
agosto 29th, 2013 at 5:14 PM 92
alfonso Says: hola dr jesus… tengo un caso de un trabajador que comenzo a laborar la primera semana de enero y a finales del mes de abril hay un reposo de una semana..cuando se esta culminando la semana va con otro informe de reposo por dos semanas asi sucesivamente hasta llegar al 23 de julio (cada vez metiendo reposo hasta que llego el mes de julio que fue el mes completo…se incorporo el 23 y lo retiro el 26 porque es muy problematico……el trabajador no quizo tomar el cheque y firma el retiro….y hasta la fecha de hoy no a ido…..que pasaria en este caso….debo quedarme tranquilo porque estoy pagando el despido como dice la ley o me van a citar del ministerio de trabajo ….
septiembre 6th, 2013 at 8:51 PM 93
Lina Villanueva Says: Lo Felicito por esta iniciativa Dios lo bendiga por aclarar tantas dudas importante.
septiembre 9th, 2013 at 2:16 PM 94
jesusaguerososa Says: Alfonso, si lo retirastes lo más seguro es que el ministerio te cite. Te sugiero que el abogado de la empresa averigüe si el trabajador se amparó.
Y, él te dira todo lo que debes hacer.
septiembre 10th, 2013 at 12:55 PM 95
jesusaguerososa Says: Lina Villanueva, muchas gracia por tu felicitación lo hacemos de todo corazón.
septiembre 10th, 2013 at 9:21 PM 96
JOHANNA Says: HOLA DR. POR FAVOR LE AGRADEZCO SU AYUDA O ACLARATORIA,,,,TUVE UNA EMPLEADA EN UNA PEQ. PANAD Q TENGO; TRABAJO 6 MESES SOLO HACIENDO 3 DIAS A LA SEM HABIENDO SEMANAS Q NO PODIA Y BUSCABA A OTRA CHICA, SE VA SIN TRABAJAR EL PREAVISO Y POR VOLUNTAD PROPIA,,,,AHORA ME LLEGA CON UNOS CALCULOS DE INSPECTORIA DONDE DEBO CANCELARLE 2 DIAS DE DESCANSO CONTINUO Y CESTA TICKET,,,MI PREGUNTA ES PORQ LOS DOS DIAS DE DESCANSO SI TENGO ENTENDIDO Q ESOS SE OTORGAN CON 5 DIAS TRABAJADOS A LA SEMANA, Y LA OTRA ES PORQ ME COBRA CESTA TICKET SI ELLA SE BENEFICIABA DE DESAYUNO Y ALMUERZO CUANDO TRABAJABA EL TURNO DE 6 AM A 2 PM Y DE LA CENA CUANDO TRABAJABA TURNO DE 2 PM A 9 PM? POR FAVOR ACLARE MIS DUDAS GRACIAS.
septiembre 10th, 2013 at 9:27 PM 97
Luis Moreno Says: buenas noches, de verdad felicito toda esta iniciativa en pro de ayudar, mi consulta es la siguiente: soy gerente de un restaurante, y tengo un trabajador de cargo mantenimiento el cual por su buen desempeño fue movido a otro cargo barman, el mismo luego de su ascenso desmejoro mucho la calidad del trabajo se le converso con el pero no hubo mejoria alguna por lo cual se le informo que se moveria a su antiguo puesto de trabajo ya que no habia cumplido con las espectativas en el periodo de prueva. el trabajadaro tiene 1 mes y 3 dias con el nuevo cargo y manifesto demandar por que el periodo de prueva era de un mes, mi duda es que tengo por entendido es de tres meses para ascensos pero verdaderamente no se…… por otro lado pregunto un trabajador ( delegado de inpsasel ) puede solicitar ante inpsasel o ministerio del trabajo el despido de un trabajador, esto lo pregunto por q el delagado de inpsasel de la empresa en la que trabajo quiere solocitar el despido del sub-gerente esto por presunto maltrato, situacion que se no es asi
septiembre 12th, 2013 at 7:14 PM 98
armando Says: buenas tardes doctor lo felicito por su articulo, solo esta quedandome una duda yo pudiera devolver a su casa a un trabajador que llega tarde? o esto puede ser tomado por el trabajador como un despido al no dejarlo trabajar? es decir al cersenarle su derecho al trabajo?
septiembre 13th, 2013 at 3:37 PM 99
miguel duque Says: Buenas tardes, excelente pagina Dr. mi problema es el siguiente; me descontaron el dia y los tikect por no ir a una visita guiada a un central azucarero, pero yo asisti a mi lugar de trabajo en mi oficina que conta en el libro de vigilancia debo interponer una querella contra ellos y anular el acto administrativo o es legal que me descuenten por no salir a pasear con los jefes
septiembre 16th, 2013 at 1:57 PM 100
jesusaguerososa Says: El artículo 119 de la ley establece que si el trabajador falta más de una jornada en la semana pierde el derecho a la remuneración de los días de descanso y feriados.
En tu caso, la característica de la jornada semanal era de tres días y, soy del criterio que debería ser proporcional. En cuanto al cesta ticket, debes ir al ministerio del trabajo y demostrar que lo hacías, cómo, promoviendo como testigos a los otros trabajadores
septiembre 16th, 2013 at 3:10 PM 101
karla di salvo Says: Hola me puedes explicar a que se le denomina dias habiles por ejemplo si yo falto un dia domingo al trabajo eso entra en los dias habiles para un despido justificado ?
septiembre 17th, 2013 at 7:21 AM 102
jesusaguerososa Says: De Darka, si puede ser tomado como falta injustificada, siempre y cuando en el horario de trabajado registrado ante el Ministerio del Trabajo se tenga establecido que es un día hábil para el trabajo
septiembre 17th, 2013 at 10:29 PM 103
LENIN MORALES Says: BUEN DIA, YO SOY DUEÑO DE UNA PEQUEÑA EMPRESA DE VENTA DE ACEITES PARA CARROS, TENGO UN TALLER MECANICO PARA ATENDER UN SOLO VEHICULO A LA VEZ Y TENGO CONTRATADO A UN JOVEN, DESDE HACE 1 AÑO Y 2 MESES, DESDE HACE APROXIMADAMENTE 2 MESES HEMOS NOTADO EL CAMBIO EN EL COMPORTAMIENTO DEL EMPLEADO Y LA INRESPONSABILIDAD AL CUMPLIR EL HORARIO DE TRABAJO, DESDE ESA FECHA COMENZAMOS A LLENAR UNA ASISTENCIA FIRMADA POR EL DIARIAMENTE, DONDE HA QUEDADO POR ESCRITO LAS FALTAS Y LLEGADAS TARDES DEL EMPLEADO, NUESTRO HORARIO ES DE 8:30AM A 12:30 Y 2:00PM A 5:30PM, EL EMPLEADO EN LOS 2 ULTIMOS MESES HA LLEGADO EN REITERADAS OCASIONES (MAS DE 6) A LAS 9 Y 10AM SIN JUSTIFICACION NINGUNA. LO HEMOS ENCONTRADO 4 VECES DURMIENDO EN EL BAÑO DEL TALLER EN HORARIO DE TRABAJO. ES EL CASO QUE HOY LLEGO A LAS 9AM Y ALAS 12:30 HORA DE SALIR A ALMORZAR, HABIA TODAVIA UN CARRO POR ATENDER Y ME DIJO QUE SE IBA A ALMORZAR Y QUE NO IBA A ATENDER EL CARRO QUE ESTABA EN ESPERA, YO LE PEDI QUE REPUSIERA LA MEDIA HORA DE RETARDO EN LA MAÑANA Y SE NEGO Y SE FUE. DEBIDO A TODAS ESTAS CIRCUNSTANCIAS QUE HE VENIDO PRESENTANDO LE PEDI QUE NO QUERIA SEGUIR CON SUS SERVICIOS, Y EL ME AMENAZO CON IR A LA LEY DEL TRABAJO POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
EL DESPIDO EN ESTE CASO PUEDE SER INJUSTIFICADO?
septiembre 19th, 2013 at 2:44 PM 104
LENIN MORALES Says: AGRADEZCO SU RESPUESTA, SIEMPRE HE LEIDO SUS ASESORAMIENTOS Y ME PARECEN MUY ACERTADOS, AYUDAN A LAS PERSONAS DE CUALQUIERA DE LAS DOS PARTES QUE SE ENCUENTREN. ES DIFICIL AHORA COMO PATRONO ENCONTRAR AYUDA.
septiembre 19th, 2013 at 2:49 PM 105
jesusaguerososa Says: Armando, claro que si, la obligación de todo trabajador es llegar a tiempo s su trabajo, una vez comenzada la jornada y si él no está ya tu habrás tomado las decisiones para operar las actividades (en teoría).
De tal manera que no es despido.
Sólo que no debes dejarlo iniciar el trabajo, si lo haces lo estas admitiendo
septiembre 19th, 2013 at 10:46 PM 106
jesusaguerososa Says: Miguel, yo dirías que has incumplido con una instrucción, formación o entrenamiento planificado por la empresa.
Lo cual sería una falta grave de tu parte.
Indudablemente no puede realizar los descuento mas tendrías una muy fuerte llamado de atención
septiembre 19th, 2013 at 10:50 PM 107
jesusaguerososa Says: Saludos a mis lectores disculpen el no haberles contestado durante los últimos días, tenemos algunos iinconveniente con la página que estamos solucionando.
Espero seguir ayudandolos
septiembre 25th, 2013 at 5:54 AM 108
jesusaguerososa Says: Lenin,
Si puede ser injustificado por que no has cumplido con los procedimeintos establecidos por la LEY.
1. Cuando llegue tarde no le permitas la entrada, estas en tu derecho debido que la hora de entrada es XXXXX
2. En cuanto a la hora de descanso lamentablemente el está en su derecho.
A mi parecer creo que tienes un problema de identificación para con la empresa por parte del trabajador.
septiembre 26th, 2013 at 6:21 AM 109
jesusaguerososa Says: Gracias por tus palabras
septiembre 26th, 2013 at 6:21 AM 110
mary Says: buenas tarde mi pregunta es si yo falto una dia al trabajo y cuando regreso la jefa me dice q yo misma me vote q ella no me esta votando q ya no me puede aceptar que devo aser en ese caso
octubre 1st, 2013 at 7:01 PM 111
mary Says: buenas noches mi caso es el siguiente yo llevo 7 meses trabajando en un restaurant nunca falte la mayoria de veces solo libraba solo un dia a la semana y el otro dia me lo pagaban llego una semana en q libre los dos dias y falte otro dia sin llevar justificacion y la jefa me dice q yo misma me vote q ella no me estava votando pero q yo havia faltado un dia y solo me pago 4 dias de trabajo es correcto eso
octubre 1st, 2013 at 7:18 PM 112
Romy Says: Buenas noches: muy interesante su página. Consulta: si un trabajador, con horario de lunes a viernes, sábados y domingos libres, falta el día lunes constantemente pero sin llegar a la 3 faltas en 30 días, pierde el derecho al pago del día domingo?? el art 119 indica que si falta un día se le debe pagar; que pasa cuando es constante??? Ya se le han pasado amonestaciones y se introducirá la calificación de despido, pero pueden pasar años antes de que ésta salga y probablemente, aunque existan las pruebas, esta no será aprobada….
octubre 1st, 2013 at 10:04 PM 113
jesusaguerososa Says: Mary tu planteamiento es muy esqueto, y considerando lo escrito por tí
En principio esa no debio ser la reacción de tu jefe.
¿Pero cuantas inasstencias injustificadas tienes en los últimos treinta (30) días?
octubre 3rd, 2013 at 6:20 AM 114
jesusaguerososa Says: Mary
Referente al pago, debió haberte descontado un sólo día siempre y cuando no hayas faltado más tiempo o más de una jornada de trabajo (at. 119 de la LOTTT)
octubre 3rd, 2013 at 6:23 AM 115
jesusaguerososa Says: Rommy,
Muy interesante tu planteamiento, como lo estipula el artículo 119 de la LOTTT, inasista más de un día de trabajo. Entonces al faltar un lunes y llegue tarde o pida permiso cualquiera sea la causa, será motivo para no cancelar el sábado y el domingo.
También te recomiendo que intentes la calificación y se lamuestra de esta manera se dará cuenta que no estás dispuesto a seguir tolerando su abuso.
En ocasiones muchos trabajadores no todos se dan cuenta que el empleador no maneja todas los aspectos laborales y proceden en esos abusos
octubre 3rd, 2013 at 6:30 AM 116
Sandina Says: Buenas tardes Sr. Jesús, Mi planteamiento es el siguiente: trabajo en una empresa que tiene control de entrada a través de Reloj Biométrico, horario (7am-12pm)(1pm-4:30pm). Del departamento de RRHH enviaron un comunicado donde dice que: La persona que tenga más de (2) Dos RETARDOS EN LA SEMANA se le DESCONTARA EL BONO DE ALIMENTACION COMPLETO por los dos días de que no cumpla con el horario. A parte de su horas descontadas en el salario por dichos retardos.
Mis preguntas son las siguientes: ¿ES LEGAL Y PROCEDENTE ESTA SANCION?
¿A través de cuales articulos se puede soportar la apelación a la misma?
octubre 3rd, 2013 at 4:19 PM 117
Franco guerrero Says: Estimado , si un trabajador en su jornada laboral realiza otros trabajos para el cual no fue contratado se puede despedir.
El caso es que un parquero de un estacionamiento donde esta prohibido lavar carros no deja de lavar carros en su horario de trabajo como parque y deja de atender a los clientes, se les entrego una comunicación indicándoles de esta prohibido esa actividad y mucho mas en su horario de trabajo y el trabajador no hace caso además que en el contrato de trabajo expresa muy claro que su trabajo es de de parque .. hoy se despidió porque se le vio lavando carros y nos amenaza que va al ministerio del trabajo para denunciarnos por desmejora en su trabajo y que lavar carros en beneficio adquirido…
por favor sus comentarios..
octubre 3rd, 2013 at 5:07 PM 118
Mina Says: Buenas tardes Dr. Agradecida por este espacio de consulta
Quiero consultarle en los casos donde la ley no establezca de forma explicita que sucederá cuando el trabajador se ausente de su puesto de trabajo por asistir a consulta médica en su jornada laboral, con su debida justificación por escrito de asistencia a consulta médica. Me surgen las siguientes inquietudes
¿Como queda ese día para el patrono y el trabajador, como permiso no remunerado?
¿Como ausencia injustificada o injustificada?
Está bien que como trabajador si antes el patrono no nos descontaba el día de ausencia por que tenía su debida constancia por consulta médica que ahora la quiera descontar. Agradecida
octubre 8th, 2013 at 4:51 PM 119
jesusaguerososa Says: Hola Sandina
Antes de pronunciarme, te afirmo, la obligación de todo trabajador es cumplir con su horario de trabajo, es decir estar en a la hora. Si por mi fuera no permitiría la entrada a un trabajador que llegue tarde. En ningún lado de la Ley establece que existe un tiempo de retardo. Más bien el reglamento vigente establece que cuando un trabajar tiene cuatro retardo en treinta días es causa justificada para solicitar una calificación de despido.
En cuanto a lo que me solicitas te comento, si entras a trabajar tienes derecho al bono de alimentación
octubre 8th, 2013 at 8:43 PM 120
Aurelis Says: Buenas tardes, lo felicito por la iniciativa en pro de ayudar a todos los que poseemos dudas en el aspecto legal-laboral, mi consulta es la siguiente: Tengo un empleado que hace 5 días tuvo un accidente laboral, donde por su imprudencia al hacer el mantenimiento de una maquina litográfica, la tenia en funcionamiento y se le quedo atrapado el dedo indice de su mano izq, siendo él diestro, producto del accidente perdió parte de la dermis del dedo, lo lleve a un centro asistencial donde lo atendieron pero no le dieron reposo, al día siguiente vino nuevamente mas no a laboral sino a que lo llevase nuevamente a la cura y lo hice, no le dieron reposo tampoco y le hicieron un Rx donde no se aprecia fractura alguna, no ha venido a laborar alegando que le duele pero no trae reposo, por favor le agradezco me indique que acciones debo tomar. gracias por su ayuda y que Dio lo bendiga con mucha salud siempre…
octubre 9th, 2013 at 11:06 AM 121
adri Says: hola, dentro de un mes realizare un viaje, pero ya no tengo dias de trabajo, son ocho dias, los puedo pedir no remunerados? sin embargo mis proximas vacaciones se vencen en Febrero, me los pueden descontar de ahi?? q articulo me avala esto
octubre 9th, 2013 at 10:37 PM 122
Kari Says: Buenos dias, saludos cordiales Dr.Sosa, mi inquietud es la siguiente, soy madre soltera y mi hijo lo tengo en guarderia la cual abre sus puertas a las 7am coincidiendo con mi entrada al trabajo tambien a las 7am, por ende llego tarde todos los dias de 15 a 20min segun el transito. Poseo inamovilidad aun, y mi pregunta es? es aplicable el articulo que dice que despues de 3 llegadas puede ser causa de despido? agradeciendo de antemano su asesoria.
octubre 11th, 2013 at 10:12 AM 123
jesusaguerososa Says: Franco,
Si, puedes solicitar la calificación de despido de acuerdo a lo establecido en el artículo 79, ordinales i y, j.
Por lo que me escribes te comento que la situación fue manejada de una manera inadecuada, lo primero que debistes hacer fue solicitar una calificación de despido y, seguir los procedimientos de ley.
Habría que esperar si en realidad va al ministerio del trabajo
octubre 13th, 2013 at 7:58 PM 124
jesusaguerososa Says: Mina,
Legalmente las idas al médicos son inasistencias justificadas siempre y cuando el trabajador presente la respectiva constancia dada por un médico debidamente registrado tanto en el ministerio y el colegio respectivo.
La remuneración no es obligatoria, a menos que el empleador lo tenga establecido hacerlo como política o por convención colectiva
octubre 13th, 2013 at 9:15 PM 125
jesusaguerososa Says: Aurelis
Tu caso es muy delicado.
Lamentablemente no me indicas a qué tipo de centro lo llevaste. Infiero que lo tienes asegurado y que has cumplido con las disposiciones de la LOPCYMAT, si has cumplido con todo.
No estas en la obligación de cancelar los días que va al médico, sólo si le dan reposo por más de tres días
octubre 13th, 2013 at 9:20 PM 126
jesusaguerososa Says: Adri, Lo correcto es que negocie con tu jefe. Las vacaciones se causan cuando un trabajador ha laborado un año ininterrumpidamente.
octubre 13th, 2013 at 9:27 PM 127
jesusaguerososa Says: Kari
No me indicas que edad tiene tu hijo, la inamovilidad es por los dos primeros.
La obligación de todo trabajador es cumplir con lo establecido en el contrato de trabajo (horario), te sugiero negociar con tu jefe, planteándole que te quedas más tiempo después de la hora de salida.
octubre 13th, 2013 at 9:35 PM 128
luis Says: buenas tarde tengo una duda yo falte a mi jornada laboral los dias 14 de septiembre, 01 de Octubre y 13 de octubre sin causa justificada es causal de despido? espero respuesta…
octubre 14th, 2013 at 6:30 PM 129
samuel Says: Buenas noches dr sosa, saludos le planteo una duda. una determinada empresa venezolana esta en el deber d facilitar un permiso no remunerado a algunos de sus trabajadores si estos lo solicitase con dias de anticipación. Le cito el problema porque recientemente solicite a mi jefe un permiso de 4 dias no remunerados para hacer un viaje motivado a diligencias personales y no me fue otorgado,y dejo como opción que solo seria otorgado si le trabajaba 36 horas extras para reponer esos 4 dias.
octubre 15th, 2013 at 2:23 AM 130
jesusaguerososa Says: Samuel, no está obligado, solo en los casos y de acuerdo entre las partes para atender a familiares mas sin remuneración, art. 73 de la LOTTT.
Otra razón para un permisos son para ir al médico siempre y cuando se justifique previa y posteriormente
octubre 15th, 2013 at 5:51 AM 131
jesusaguerososa Says: Luis, como dicen a confesión de parte relevo de pruebas. Si es una causal de despido art. 79 de la LOTTT
octubre 15th, 2013 at 5:53 AM 132
silvia Says: LO FELICITO ES USTED UN GRAN PROFESIONAL, ME SIRVIÓ DE GRAN AYUDA.SALUDOS
octubre 16th, 2013 at 11:06 AM 133
jesusaguerososa Says: Gracias
octubre 16th, 2013 at 6:02 PM 134
benito pérez Says: buenas tardes licenciado Jesús agüero. una pequeña asesoría. soy supervisor de seguridad del mintrass. tengo dos vigilantes a mi cargo del mismo organismo del edo. tengo una situación incomoda con uno de ellos. el trabajador tiene muchas faltas pero las hace dos veces al mes. incurre en con una conducta inmoral sin estar autorizado, a escribir y plasmar en la planilla de asistencia, es reposero. se le ha informado de sta irregularidad al jefe de empleo, mi jefe inmediato. pero a este pareciera no importarle. estoy a cargo de mi personal de seguridad pero mi jefe de empleo me quita mis responsabilidades en ellos, y hasta el mismo cambia las guardias como le da la gana.¿ qué me recomienda hacer? ya que pareciera al ministerio del trabajo no importarle.
octubre 20th, 2013 at 12:48 PM 135
jesusaguerososa Says: Emilio, indudablemente estamos presente ante una situación de abuso de poder por parte del representante del empleador.
Como eres funcionario público te recomiendo plantear tu caso en el Ministerio del Trabajo de tu jurisdicción o en la Fiscalia.
octubre 21st, 2013 at 2:25 PM 136
Victor Says: Existe en la ley del trabajo o en su reglamento algo que proteja al trabajador sobre las llegadas tardes. Es decir si llega a las 8:05am es lo mismo que si llega a las 9am?
Hay permisos justificados en la lay por llegar tarde cuando el trabajador deba llevar a sus hijos a la guarderia, por ejemplo?
octubre 24th, 2013 at 10:10 AM 137
CARITO Says: Buenas tardes Dr Sosa le deseo muchos éxitos TENGO UNA PREGUNTA URGENTE soy Funcionaria Pública y tengo dudas de que si es LEGAL Y PROCEDE el descuento de un día de salario por INASISTENCIA INJUSTIFICADAMENTE de un empleado publico y de un obrero de la administración publica a su puesto de trabajo es decir al organismo publico.
en que basamento legal justifico el descuento del empleado publico y en que el del obrero gracias que dios lo bendiga
octubre 24th, 2013 at 2:16 PM 138
Maykel Camargo Says: Buenos días,
Estimado Lic. Jesus
Yo soy un trabajados de una empresa del estado llamada VIT, hace poco realizaron cambio de gerencia y por ende la nueva gerencia trae su gente, de ahi hemos sido perseguidos algunos compañeros y mi persona las gerencia de turno sin tener igualdad de beneficios en la totalidad de los empleados, ellos realizaron un reglamento interno que están imponiéndolo actualmente cosa que según tengo entendida debe pasar por junta directiva para su aprobación, y dicho resultado debe salir reflejado en gaceta oficial. de dicho reglamento hay varios artículos que nos perjudican los cuales son:
“Capitulo I Jornada de Trabajo
Art. 6: El trabajador que se hiciera presente después de pasado 30 minutos del horario establecido, no podrá ingresar a la oficina…..
Capitulo II tiempo de descanso
Art. 7: El periodo de descanso estará distribuido de la siguiente manera:
Turno Diurno: 30 minutos al final de la jornada, y 10 minutos durante la mañana. (Cosa que me parece que no esta en el marco de la ley)
Turno Nocturno: 40 minutos en el transcurso de la tarde” (ya en este articulo me parece que no hay igualdad)
que puedo hacer legalmente para ampararme.
octubre 25th, 2013 at 10:03 AM 139
Francelis Says: Hola señor jesús, quisiera saber sí un trabajador que faltare un lunes o un viernes sin justificacion o con justificación, es verdad q se le tiene q descontar del pago salarial sábado y domingo y en q artículo de la lottt establece eso.
octubre 25th, 2013 at 5:25 PM 140
jesusaguerososa Says: Benito, Lamentablemente esa es una realidad en la administración pública. Te recomiendo que hables con la máxima autoridad de la institución y plantees el caso
octubre 29th, 2013 at 10:22 PM 141
coromoto aponte Says: soy empleada de una institucion publica, tengo 50 años y 30 de servicio. Quiero jubilarme pero, me dijeron en recursos humanos, que tengo que tener los 55 años de edad. En la ley del estatuto sobre el regimen de jubilaciones y pensiones de la administracion publica, en los arts. 3, 8 y 9, entiendo aparece mi situacion, pero no se interpretarlos podria ayudarme. Gracias.
octubre 30th, 2013 at 8:32 AM 142
yani Says: buenas tarde,se le puede hacer un llamado de atencion a un empleado por 4 situaciones diferentes en el mes ,como 1. ausencia por enfermedad sin justificativo, 2 envio mensaje que llegaria tarde por problema con su mama, 3 mando mensaje que llegaria tarde por el mismo problema, y 4 mando mensajse que llegaria tarde por inscripcion en la universidad, gracias por la atencion y orientacion al respecto
octubre 31st, 2013 at 5:02 PM 143
ymarquez Says: buenas tardes muy buenas sus respuestas, tengo este caso tengo citas medicas justificadas, se que hay que anticiparlas con tiempo y al dar el permiso serian justificadas mas no estan en la obligacion de cancelar ese dia, pero me dicen que me descontaran el dia de las vacaciones eso es legal? y si son 3 citas en el periodo de un mes con sus comprobantes tambien se toma como faltas para despido?
noviembre 1st, 2013 at 3:38 PM 144
jesusaguerososa Says: Si, estas en todo tu derecho, todo rabajador tiene la obligación de cumplir con su horario de trabajo.
noviembre 1st, 2013 at 3:40 PM 145
jesusaguerososa Says: Si los permisos te lo cancelan, están en el derecho de descontarlo de las vacaciones tanto el disfrute como la remuneración, art. 202 de la LOTTT
noviembre 1st, 2013 at 3:49 PM 146
gabriel hernandez Says: Buenos días dr. Jesús mi caso es el siguiente: soy empleado de una empresa s fijo ya tengo 10 meses en la empresa mi horario de trabajo es un día de 3 pm a 10:30 pm y dos días de 10:30 pm a 6:30 am soy operador de seguridad por portando trabajo días feriados y domingos resulta q el gerente me realizo un cambio de horarios sin justificación alguna voy a trabajar de lunes a viernes de 7:30 am a 4:30 pm este cambio conlleva a una desmemoria ya q dejo de percibir bono nocturno y domingos y días feriados trabajados y aparte sufro un fuerte hostigamiento por parte del gerente dice que me va a botar y todo aquello, no cuento con sindicato ya q soy empleado y el sindicato no me protege por ser empleado muy agradecido en lo q me pueda ayudar
noviembre 5th, 2013 at 9:05 AM 147
jesusaguerososa Says: Gabriel, debido al decreto de inamovilidad que esta vigente hasta el 31 de diciembre ningún trabajador puede ser trasladado ni desmejorado en sus condiciones sin mutuo acuerdo
noviembre 6th, 2013 at 5:49 AM 148
Kenny Rondon Says: Buenas Tardes Dr. Veo que en sus respuestas sobresale su conocimiento muy preciso. Gracias por este aporte a todos. Quiero consultarle algo; Soy Gerente en un Concesionario Automotriz, y tengo un mecánico que desde que llegué (mucho después de el) y que me tocó ser su jefe, ha tenido una conducta violenta y agresiva hacia mi persona como su Supervisor Inmediato y a sus compañeros de trabajo de forma intimidatoria. El tiene un bebe de 4 meses se que se encuentra amparado bajo inamovilidad. Aún así, puede justificarse su despido? Muchas gracias.
noviembre 6th, 2013 at 11:32 AM 149
mariana acosta q Says: Buenas tardes dr. mi pregunta es, si un contratado estando de reposo no le renueven el contrato tengo 3 años en un organismo publico, gracias
noviembre 6th, 2013 at 2:46 PM 150
mariana acosta q Says: Tengo 3 años contratada con 8 meses de reposo, sera que me puedan renovar el contrato estando de reposo.
noviembre 6th, 2013 at 2:49 PM 151
iraima Says: Muy buenas tardes excelente esta pagina.
mi caso es el siguiente: una docente publica, debio reintegrarse a trabajar el 21-10-13, espues de 21 dias convalidados por el seguro, pero hasta la fecha no se ha reincorporado, puede ser que le hayan entregado otro reposo. como procedo para sancionarla si no ha aparecido, y si aparece con otro reposo desde el dia 21-10-13 como quedan todos estos dias que ni siquiera se ha comunicado, le cae sancion???. se le puede aplicar alfun articulo de la LEFP o LEFP o LOTT o LOE.
noviembre 6th, 2013 at 4:56 PM 152
jesusaguerososa Says: Los días que no haya justificado no deberías cancelarlo. Y, puedes calificarla
noviembre 6th, 2013 at 6:46 PM 153
jorge campos Says: buenas noches licenciado me urge saber algo trabajo como operador de cecom en un centro comercial osea el centro de control y tengo guardias noctunas y me quede dormido en 2 de ellas fui citado a recursos humanos donde fui amonestado ademas de que me descontaron las horas en cuales me quede dormido ahora mi pregunta es de la forma como me sancionaron es legal?? se le pueden quitar esas horas o dias al trabajador ademas de tambien ser amonestado por escrito ya que creo que me sancionaron doble y no se si el patrono puede descontar dias o horas como metodos de sancion
noviembre 6th, 2013 at 9:10 PM 154
jesusaguerososa Says: Jorge mis saludos.
Todo trabajador debe cumplir cabalmente con sus obligaciones, lamentablemente te encuentras incurso en el artículo /9 de la LOTTT, en cuanto a faltas graves que te impone el contrato de trabajo.
La decisión de tu empleador es muy acertada mas tiene todo el derecho de solicitar una calificación de despido.
noviembre 6th, 2013 at 10:47 PM 155
jesusaguerososa Says: Mientras estes de reposo la realción de trabajo está suspendida, no acupmula prestaciones sociales, nivacaiones y utilidades.
noviembre 6th, 2013 at 10:49 PM 156
jesusaguerososa Says: Al estar de reposo la relación de trabajo a quedado suspendida, para renovarlo tienes que reintegrarte, además mientras estas de reposo no acumula prestaciones sociales
noviembre 6th, 2013 at 10:51 PM 157
jesusaguerososa Says: En el artículo 119 de la LOTTT.
noviembre 6th, 2013 at 10:54 PM 158
Deisis oliveros Says: Buenos Dias, como debo hacer con un trabajador que debia reintegrarse el dia 31 de octubre, y se presenta el dia de hoy sin ningun tipo de justificacion, solo alega que pensaba que era un mes de vacaciones. tiene cuatro años y se le otorgaron 18 dias habiles desde el 07 oct al 30 oct. que medidas deberia tomar al respecto???
noviembre 7th, 2013 at 8:42 AM 159
Alejandro Says: buenas dr. tengo un jefe que me ha mandando email acerca de ofertas laborales , al igual de imprimirme los listados de hora que marco con el torniquete al entrada o salir de la empresa,, me han hecho la vida no muy grata con el fin de que yo me vaya,,, han dado 2 aumento este año y no me han incluido, aparte un trato particular muy despectivo, he realizado en ocasionó grabaciones de voz donde se evidencia el acoso …pero que podría hacer para probar el acoso .. con lo que le comento puedo llegar a probarlos? tengo email donde se informa a todos los empleados el aumento pero no se me otorgo (hace 5 meses ) y otro que me entere que dieron un aunento tambien pero no enviaron email (es posible lograr ajustarme el sueldo, ya gano el sueldo de un asistente cuanto tengo un sueldo muy superior de acuerdo a mis compa;eros que hacen mis mismas funciones ). A media que pasa el tiempo la situacion se agraba mas , yo se que puedo ir al INPSASEL , pero quisiera una asesoría de parte de usted. graciaa y saludos
noviembre 11th, 2013 at 9:24 PM 160
jesusaguerososa Says: Alejandro, sería interesante saber que ha motivado toda la situación que planteas; las cosas no suceden por casualidad.
Si crees que estas siendo acosado tienes todo el derecho de ir comité o al INPSASEL.
noviembre 11th, 2013 at 10:04 PM 161
julio Says: Buen dia mi estimado, tengo un inconveniente, en dias pasados por problemas de salud no asisti al trabajo (solo 1 dia) sin embargo fui a un modulo de barrio adentro me atendieron y la dra me dio un justificativo médico, lo lleve al trabajo y la encargada de nomina me dice que no me va a pagar el dia porque el justificativo debio deci r reposoo por 24 horas, esto es correcto?? Y si es asi que artículo lo avala?? Gracias!!!
noviembre 13th, 2013 at 8:24 AM 162
yesica Says: si una persona salio de su lugar de trabajo para ir a la farmacia ya que tenia un fuerte dolor de cabeza y no aviso a su jefe es motivo de un memorandum interno? donde se indica que fue por abandono del trabajo en el articulo 79 numeral iyj?
noviembre 13th, 2013 at 2:51 PM 163
YELLIS Says: HOLA GUSTO EN SALUDARLO, ES LEGAL QUE SI FALTAS EL VIERNES DE TRABAJADO TE DESCUENTEN EL FIN DE SEMANA???
noviembre 13th, 2013 at 4:54 PM 164
jesusaguerososa Says: Si faltastes más de un día durante la semana (el viernes mas minutos o más durante el resto de la semana si procede el descuento
noviembre 13th, 2013 at 6:33 PM 165
jesusaguerososa Says: Yesica, bueno y que te dicen esos ordinales?
noviembre 13th, 2013 at 6:36 PM 166
carlos carrero Says: Hola Dr. Buenas noches, ante todo gracias por el apoyo que nos brinda u orienta, a continuacion mi caso, el dia 29 del mes de octubre falte al trabajo por causas de salud (dolores de barriga, diarrea, y un poco de fiebre) notifique a las 6 de la mañana en vista de mi situacion a mi jefe directo via mensaje de texto por esa via le explique todo, el me respondio me dijo que no habia problema que me recuperara, tambien ese mismo dia le notifique informalmente a la chica de RRHH. tambien en vista de darse por notificada me respondio “o.k que nohabia problema” , luego de todo esto al siguiente dia comenze con normalidad con mis labores, confiado de aquellos mensajes los cuales fueron respondidos por mi superior y RRHH no entregue mi justificativo medico el cual lo tenia y lo tengo, ahora dr. hoy 13 del mes en curso me entero que ese dia sera descontado, se que si no trabaje es cierto que cabe el descuento de ese dia, pero si notifique y ellos se dieron por notificados es justo o legal loq estan haciendo? agradezco de sus buenos oficios y experiencia…
noviembre 13th, 2013 at 9:20 PM 167
julio Says: Estimado jesus, responda a mi pregunta!! Ayudeme!!
noviembre 14th, 2013 at 11:02 PM 168
jesusaguerososa Says: Julio, la encargada de nómina tiene toda la razón.
La inasistencia es justificada, más no remunerada, para ser remunerado el reposo debe ser mayor de cuatro días y dado o reconocido por el IVSS
noviembre 16th, 2013 at 4:16 PM 169
jesusaguerososa Says: Carlos Carrero, está muy bien que hayas notificado la ausencia, pero debites haber presentado de inmediato el justificativo (haber sido atendido por el médico), de tal manera que el descuento es procedente
noviembre 16th, 2013 at 4:33 PM 170
jesusaguerososa Says: Victor, la ley no justifica retardo alguno. Tu obligación es cumplir con el horario de trabajo acordado con el empleador
noviembre 16th, 2013 at 4:40 PM 171
jesusaguerososa Says: Carito, ninguna ley justifica la inasistencia injustificada al trabajo. Como ciudadano de este pais y uqe tu salario sale de mis impuesto tampoco puedo avalar tu actitud
noviembre 16th, 2013 at 4:42 PM 172
jesusaguerososa Says: Maykel.
Las decisiones tomadas por la empresa me parecen excelente. Entiendo que te molesta que controlen los retardos; pero te indico que tu obligación como trabajador es el de cumplir estrictamente con el horario de trabajo
noviembre 16th, 2013 at 4:46 PM 173
jesusaguerososa Says: Coromoto, lamentablemente no tengo ese estatuto a la mano si me los transcribes por favor!
noviembre 16th, 2013 at 4:48 PM 174
rafael Says: Buenas noches Dr. tengo 2 preguntas para Ud. le agradezco su información al respecto.
Tuve 21 dias de reposo entre los meses mayo y junio, me pagaron mientras estaba en esa situación, mi empresa recibiriá del IVSS el pago por mi reposo, es legal que me descuenten de mis utilidades los 21 dias de reposo?, segunto: tengo compañeros que le descontaron reposos dados por el dr de la empresa mientras estaban laborando y paso lo mismo, es legal?.
Mucho sabria agradecer.
noviembre 19th, 2013 at 7:33 PM 175
jesusaguerososa Says: Rafael, el IVSS cancelará el 66,66% del salario, y la empresa el 33,34% más el 100% del salario los tres primeros días. De tal manera que debes la parte del 66,66%. Soy del criterio y es justicia que si la empresa te canceló esa parte cuando no debió hacerlo, llegues a un acuerdo en como cancelar lo antes posible
noviembre 20th, 2013 at 8:36 AM 176
Ives mejia Says: buenos dias, queria consultar sobre una inasistencia por emergencia medica de mi hija de 6 años, mi jefa inmediata tiene conocimientos que no tengo telefono celular pues me robaron asi que no pude avisar y en realidad estaba conectado con la situacion medica de mi hija, sin embargo yo solicite constancia medica para llevar a mi trabajo al dia siguiente y dar una explicacion de mi falta, aun asi me amonesto por escrito mi jefa inmediata colocandome cito: “actitud asumida el dia xx de xxx del año en curso, al no notificarle a su supervisor inmediato el por que de su inasistencia al trabajo el dia anteriormente señalado” solo fue un dia y lleve mi constancia medica. mi pregunta es, es valido dicho memorandum de llamado de atencion si estoy cumpliendo con la ley de llevar dicha constancia y explicar el por que no asisti? o debe llamarse abuso laboral? gracias por su valiosa respuesta.
noviembre 20th, 2013 at 12:14 PM 177
jesusaguerososa Says: Ives, las la justificación es procedente en el caso que hayas sido tu la que fue al médico.
La ley establece que el permiso en caso de familiares debe ser acordado entre las partes.
No es agresión No estoy al tanto de como pudo haber sido tu actitud y la del representante del empleador
noviembre 20th, 2013 at 2:15 PM 178
jesusaguerososa Says: Kenny Rondón
Te recomiendo como trabajador debes denunciar al trabajador ante el comité de seguridad por acoso ascendente, conjuntamente con los demás trabajadores.
Posteriormente si no cambia vas al INPSASEL
noviembre 20th, 2013 at 3:38 PM 179
Johan Valera Says: primero que nada deseo que tenga buena salud y segundo me gustaría que usted me aclarar algo en donde yo laboro siempre tengo problemas con el patrono porque muchas veces por causas en contra mi voluntad llego tarde porque la vía de transporte que huso siempre tiene problemas a el patrono no le importa y me responde que eso no es problema de el y siempre quiere devolverme y descontar me el día. ¿eso es legal? y quiere despedirme ¿se puede?
noviembre 24th, 2013 at 3:23 PM 180
Tachy Sanchez Says: Buenas Dr puede el esposo pedir la jubilación de su trabajo después de 37 anios y decidir no darle a la esposa la parte que le correspondería de sus prestaciones? No necesita la firma de ella? Si no es legal que acciones puede tomar ella?
noviembre 24th, 2013 at 5:05 PM 181
alexander vegas Says: buenas tardes DR. la semana pasada falte los dias lunes y martes no entregue ningun documento para justificarlos, luego cuando fui a buscar el recibo note que me habian descontado 4 dias (lunes y martes) y los dias de descanzo (sabado y domingo).¿ es procedente la manera en que RR.HH me hizo el descuento y si esta contemplado ante la Lott…
noviembre 25th, 2013 at 3:08 PM 182
Elis Narva Says: Buen dia! LO FELICITO POR SU EXPERIENCIA
MI PREGUNTA ES: HACE POCO VENGO DE MI REPOSO POST NATAL, AL REINTREGRAME ME INFORMA EL RRHH QUE MI PERMISO PARA AMAMANTAR ES DE MEDIA HORA EN LA MANANA Y EN LA TARDE IGUAL, LA EMPRESA NO TIENE SALA DE LACTANCIA, PERO LA EXPLICACION QUE ME DAN ES QUE LA EMPRESA CUENTA CON EL BENEFICIO DE LA GUARDERIA, POR ELLO SOLO ME OTORGARAN 1/2 HORA POR JORNADA QUE QUEDA A MI CRITERIO SI METO A MI HIJO O NO EN LA GUARDERIA Y POR ENDE NO ME DARAN EL PERMISO DE 1 Y 30 POR JORNADA ES ESTO CIERTO?
noviembre 26th, 2013 at 10:35 AM 183
vanesa mendoza Says: hola…
quisera que me ayudara con unas dudas que tengo…
poseo un preecolar, y tengo dudas en referencia a una maestra que desde que salio embarazada ha metido puros reposos continuos de 21 dias, termina y vuelve a meter otro , alegando que tiene reposo absoluto, recientemente la vi en una panaderia parada tomando cafe como si nada, que puedo hacer en este caso, con este tipo de empleada…
y cuanto es el tiempo reglamentario para entregar el reposo?
noviembre 26th, 2013 at 6:15 PM 184
vanesa mendoza Says: una empleada si falta por cuidar a su hijo enfermo, yo como patrono estoy en la obligacion de cancelarle el dia?
noviembre 26th, 2013 at 6:21 PM 185
Richard Meledez Says: buenas noches Dr tengo una consulta en la empresa donde trabajo se esta comensado con el tercer turno y acordaron en suministrar el transpote de ida y vuelta , el primer dia quedaron en mandar el transporte pero no llego, el cual no acudi al trabajo, al dia siguiente fui ala empresa para notificar y solucionar lo del transpote y cumplen lo acordado mi pregunta es la siguiente ellos tienen que pagarme el dia mas el bono nocturno de ese dia por que fue por causa de ellos la falta
noviembre 27th, 2013 at 8:50 PM 186
jesusaguerososa Says: Lamentablemente desconozco bajo que término concedieron el beneficio del transporte.
Yo preguntaría sólo fuiste tú o todo el personal del turno?.
Si otros fueron por qué tu no?
noviembre 28th, 2013 at 1:18 PM 187
jesusaguerososa Says: Johan
Al mantener una relación de trabajo las partes se obligan a lo que han convenido. En ese sentido tu obligación es de cumplir con tu horario de trabajo entrando a la hora establecida.
El empleador está entodo su derecho
noviembre 28th, 2013 at 1:46 PM 188
jesusaguerososa Says: Tachi
Si pudieras ser más clara en tu pregunta, pareciera que el el problema se presenta después de 37 años
noviembre 28th, 2013 at 1:53 PM 189
jesusaguerososa Says: Alexander
Los descuentos son totalmente legales. Y, el bono de alimentación tampoco debieron haberlo cancelado
noviembre 28th, 2013 at 1:54 PM 190
jesusaguerososa Says: Vanesa
El reposo debe entregarlo lo antes posible y para tener derecho al pago de la diferencia debe estar validado por el IVSS.
El hecho que la hayas visto en una panadería no quiere decir que no está guardando reposo. La suspensión es para realizar la actividad laboral u otras que pudiesen perjudicar la salud i el embarazo en este caso
noviembre 28th, 2013 at 2:07 PM 191
jesusaguerososa Says: Vanesa, no estas obligada
noviembre 28th, 2013 at 2:07 PM 192
marla Says: Buenas Tardes, puede darme información de estos topicos? o nombrarme una sentencia donde este el criterio
Criterio de las salas del Tribunal Supremo de Justicia sobre:
1.	Las suspensiones médicas reiteradas,
2.	Calidad de vida del trabajador,
3.	Implicaciones en la remuneración,
4.	Casos de despido (si los hubiere).
5.	Postura del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)
6.	Impacto administrativo y económico en la Corporación.
7.	Recomendaciones para prevenirlo y combatirlo.
noviembre 29th, 2013 at 2:54 PM 193
vanesa mendoza Says: LOS EMPLEADOS ALEGAN QUE EN BONO DE ALIMENTACION SUBIO….ESO ES CIERTO ?
noviembre 29th, 2013 at 6:50 PM 194
jesusaguerososa Says: Julio si por favor me recuerdas cual es tu pregunta ya que son tantas!
noviembre 29th, 2013 at 9:54 PM 195
jesusaguerososa Says: Vanessa, lamentablemente los empleados están equivocados.
Diles que te muestren la gaceta donde dice eso.
Ah, otros comentarios razone esa respuesta.
noviembre 30th, 2013 at 3:29 PM 196
jesusaguerososa Says: María, ya este tipo de consulta genera honorarios profesionales.
Cualquier cosa puedes contactarme.
noviembre 30th, 2013 at 3:31 PM 197
johanmendoza Says: buenas tardes sr jesus!! en lo personal a mi me esta pasando un poco de cada caso que hay en la web.
mi caso es que yo entre a laborar en esta empresa el 20 de febrero de este año solamente una entrevista verbal y sin ningun contrato en mano ni reglas ni acuerdos con la empresa hasta el dia de hoy no eh recibido contrato compañeros de trabajos que llevan hasta 1 año en la empresa no han recibido contrato, cuando parto a tener 6 meses en la empresa sin ninguna justificacion me trasladan a otra tienda del mismo dueño pero mas lejos pero haciendome cambiar casi obligado de horario lo cual se me hace mas dificil poder llegar a mi casa ya no trabajo de 10 a 6pm q era mi horario si no de 12 a 8pm por falta de personal en esa tienda, mi duda es si es legal cambiar a una persona de su lugar de trabajo dnd fue que comenzo y en un horario a otro nocturno y un sitio mas lejos sin nsiquiera haber firmado algun contrato donde estipule que ellos tienen ese derecho!! la otra interrogante que tengo es que tengo 3 amonestaciones una por llegada tarde de 20min una por equivocacion de caja, y otra por falta injustificada, ellos con esas amonestaciones pueden solicitar ante ka inspectoria mi despido?
diciembre 1st, 2013 at 12:57 PM 198
Franklim Says: Buen día Estimado Sr.
Antes que nada lo felicito por su valioso aporte
Mi consulta es la siguiente: tengo un empleado que para mejora profesional esta realizando un curso los fines de semana pero tiene horas de practica los viernes en la mañana. El trabajador solicito un permiso para faltar durante el tiempo que dure el curso, los viernes en la mañana. La pregunta es: ¿debe el trabajador de alguna forma recuperar estas horas de permiso a fin de que no se le descuente este tiempo? ¿esta la empresa en pleno derecho de descontar las horas no laboradas en caso de no recuperarlas?
diciembre 3rd, 2013 at 9:14 AM 199
jesusaguerososa Says: Franklin,
Todo depende de la política de la organización.
Te digo que si el trabajador se esta preparando, a la larga la empresa también se beneficiará.
diciembre 3rd, 2013 at 9:00 PM 200
Daniel Says: Buenas, si tengo un trabajador que me llega tarde todo los dias (15 min despues) del horario habitual, pide muchos permiso ( ya sea medico o personales) , no cumple con su trabajo (lo entrega tarde) . podria despedirlo? y si el mismo se va de vacaciones ahorita .. lo puedo despedirlo antes o despues? importa el tiempo en lo que me tarde en realizar el tramite antes el ministerio ? si espero que llegue.. 1 mes medio .. no se entendera que lo he perdonado? Gracias por su respuestas de ante mano
diciembre 4th, 2013 at 11:00 AM 201
jesusaguerososa Says: Daniel
La decisión es tuya. Puedes despedirlo antes o después de las vacaciones, nunca mientras las esté disfrutando. Pero recuerda que hay un procedimiento para hacerlo y está muy claro en la ley
diciembre 4th, 2013 at 9:38 PM 202
Jose Says: Hola amigo Jesus, mi duda es: es legal y aceptable que a un trabajador le hagan firmar MEMOS por falta(s) injustificada(s) de mas de un mes de haber ocurrido? Ante todo muchas gracias.
diciembre 4th, 2013 at 9:41 PM 203
jesusaguerososa Says: Debe hacerlo dentro de los 30 dias después de la falta
diciembre 4th, 2013 at 9:43 PM 204
jesusaguerososa Says: johanmendoza
Un empleador puede solicitar la calificación de despido ante la inspectoría en cualquier momento, pero debe cumplir los procedimientos establecidos.
En cuanto a los cambios, si ya han pasado más de 30 días puede considerarse que lo has aceptado. De no estar de acuerdo puedes ir al Ministerio del Trabajo y plantear que te están cambiando las condiciones de trabajo los cuales representa una desmejora de las condiciones de trabajo
diciembre 4th, 2013 at 9:48 PM 205
jesusaguerososa Says: Elis.
La guardería podría disponer de un espacio para amamantar a tu hijo. Que pareciera que lo tiene
diciembre 4th, 2013 at 9:50 PM 206
sofia Says: Buenas tardes, como esta?
Sr Jesús mi duda es la siguiente: hace dos días llegue tarde a mi jornada laboral pero me permitieron pasar a laborar, luego diez minutos antes de culminar mi jornada laboral me llaman para amonestarme porque llegue tarde ese día, cosa que solo lo han hecho con mi persona ya que otros compañeros han llegado tarde y no le han aplicado dicha sanción. yo me opuse a firmar dicha amonestación ya que no me parece justo porque ellos me permitieron pasar,ellos dijeron que buscarían testigos para que firmen la amonestación pero hasta el día de hoy aun lo han firmado aun sigue teniendo validez porque una persona me informo que los testigos pueden firmar hasta 48 horas ya después no tendría validez es cierto eso? y también quería preguntarle si debo realizar un informe explicativo de porque llegue tarde y el porque no estoy de acuerdo en firmar dicha amonestación.
diciembre 5th, 2013 at 8:47 AM 207
Karina Lagos Says: Buenas Tardes,
Excelente su blog, me he leido casi todos para ver si mi caso cae en alguno, pero no, tengo dos niños, y se que existe un permiso para asistir a eventos escolares, previa notificación, de cuanto tiempo es??, cuantos al mes se pueden pedir?? Donde esta establecido en la Ley del Trabajo o en la de los Niños?
diciembre 5th, 2013 at 1:09 PM 208
Emicel Piña Says: Licenciado Jesus Gusto en Saludarlo, tengo una duda que por favor necesito me ayude a resolver, en la empresa en que laboro he tenido 2 inacistencia en el mes de Noviembre, una el 5 de Noviembre por causa de estar el puente sobre el lago trancado por un volcamiento de una gandola, mi papa el cual es la persona que me lleva a mi trabajo se encontraba mal de salud y me regrese a mi casa escribiendole un correo a mi jefa los motivos de la falta y la otra falta fue el 14 de noviembre ya la misma la habia notificado con anterioridad ya que tenia que acompañar a mi mama a una consulta medica muy importante el dia 15 del mismo mes mi jefa me pidio firmar una notificacion de amonestacion por las 2 faltas, ese mismo dia me pidio apoyar en hacer una vacaciones a una compañera en otra sucursal y por rumores de compaleros me entere de que esta entrenando a otra compañera en mi cargo, la llamo para corroborar la nformacion y su respuesta fue de que yo ya no iba a volver mas a ese puesto, ahorita solo estoy haciendole las vacaciones a mi compañera pero no tengo cargo usted me puede indicar que debo hacer.?
diciembre 6th, 2013 at 3:37 PM 209
jesusaguerososa Says: Emicel,
Las únicas faltas justificadas para no asistir al trabajo son las idas al médico. Debidamente justificadas.
Entiendo lo de las faltas que me has dicho, pero no son justificadas.
Cuando hay un familiar enfermo, el permiso debe ser acordado previamente con el empleador
diciembre 6th, 2013 at 10:02 PM 210
jesusaguerososa Says: Deis, mis disculpas por no haberte respondido.
Referente a tu caso te comento. Si en el recibo de vacaciones tenía indicado la fecha de reintegro y no se reintegro a la fecha, no le canceles esos días y si fueron más de tres días de inasistencia estas en tu derecho de solicitar una calificación de despido.
diciembre 6th, 2013 at 10:07 PM 211
jesusaguerososa Says: Mariana podrias ser mucho más clara con tu pregunta!
diciembre 6th, 2013 at 10:08 PM 212
jesusaguerososa Says: Karina, Gracias por tu calificación.
legalmente (ninguna ley) perdona si peco establece los permisos por los motivos que me indicas
diciembre 6th, 2013 at 10:31 PM 213
jesusaguerososa Says: Sofia,
Una de las obligaciones de los trabajadores es llegar a tiempo a su jornada de trabajo.
El empleador tiene la potestad de amonestarte hasta dentro de los treinta días de cometida la falta que origina la amonestación.
Mi recomendación final es no estés pendiente de lo que sucede con tus compañeros de trabajo, esa es una de las maneras de no ser feliz en la vida!
diciembre 6th, 2013 at 10:40 PM 214
Angel Says: buenas horas, mi situación es la siguiente, falté un día al trabajo por cuestiones de salud y mi empleador no quiso recibir mi justificativo medico, aparte de q estoy trabajando desde junio y no me salieron utilidades según ellos no me toca, q acción debo tomar? mi contrato termina el 15 de enero pero me quiero retirar desde ya, q me aconsejaría? si acumulo 3 faltas injustificadas al momento del despido como sería mi arreglo? por favor le agradezco su respuesta y consejo para tomar medidas, mi numero 04124676862
diciembre 7th, 2013 at 9:59 AM 215
jesus Says: buena noche sr jesus
mi duda es sobre el art 119 de lott
como se calcula ese pago en si te voy a coloca un ejemplo tu me dirá si es así
dias laborado de lunes a viernes
salario mesual 3000
salario semana 700 + bono nocturno 100 + bonificancion 100 total = 900
como se pagaria ese art 119 es mi duda gracias
diciembre 9th, 2013 at 1:39 AM 216
alejandra Says: Buenas tardes, como esta?
Sr. Jesús mi duda es la siguiente:
cuanto tiempo tiene un trabajador para consignar un justificativo medico? y cuanto tiempo tiene para avisar al patrono su ausencia laboral? y si podria decirme en q artículos de la LOTTT sale esta información se lo agradecería muchisimo.
diciembre 9th, 2013 at 3:55 PM 217
jesusaguerososa Says: Alejandra,
La actual ley no inidica el tiempo, perso se supone que debe ser a la brevedad posible. Art. 79 de la LOTTT
diciembre 9th, 2013 at 11:06 PM 218
jesusaguerososa Says: El total devengado por concepto de salario y lo divides entre cinco y esa será la remuneración de los días de descanso
diciembre 9th, 2013 at 11:09 PM 219
jesusaguerososa Says: Angel,
No puedo avalar tus inasistencia y que manejes un retiro.
Si no te sientes satisfecho o cómodo plantea tu renuncia
diciembre 9th, 2013 at 11:21 PM 220
JOSE HERRERA Says: Ante todo un saludo cordial…Soy empleado de la Empresa Seguros Horizonte, con antiguedad de 6 años, en el turno de SABADOS, DOMINGOS Y FERIADOS NACIONALES (NO BANCARIOS), al aprobarse la nueva ley del trabajo se generaron muchas dudas que aun el patrono no ha aclarado: Les nombro a fin de que su asesoria me ayude a comprender y ejercer la ley:
1.- En referencia al dia adicional de vacaciones por laborar los fines de semanas
2.- En esta mes de Diciembre 2013, existen 2 semanas, vale decir del 23 al 29 diciembre y del 30 Diciembre 2013 al 05 Enero 2014, con los dias feriados 24,25,31 y 01, no vemos obligados a laborar 48 horas, siendo lo estipulado 40 horas semanales, nos excedemos cada semana en 8 horas, por las dos semanas son 16 horas adicionales. Como podemos legalmente actual con el patrono a fin de que comprenda que no podemos laborar mas de lo estipulado segun LOTT.
Favor ayudenos con su asesoria. Gracias
diciembre 12th, 2013 at 2:06 AM 221
jesusaguerososa Says: José pero que dudas específicamente?
Esos dos temas son bastantes extensos.
Sólo te puedo decir que referente a los sábados es un días adicional cuando corresponda disfrutar las vacaciones
diciembre 12th, 2013 at 7:08 AM 222
Maria ramirez Says: Buenas, tengo un empleado con un contrato hasta el 31 de Diciembre 2013, otros trabajadores me han indicado que este constantemente les esta incitando a reclamar ante el mintra por cualquier razón.El tiene un tio abogado y en 2 ocasiones ha ido a consultar dudas de pago sobre su sobrino. hemos tratado de mantenernos legales con todos nuestros trabajadores, se les paga, sueldo, cesta ticket, bono nocturno, se le da transporte, hasta cena, la pregunta es: -Cabe una amonestación por querer poner a los demás en nuestra contra? debo prepararme de alguna manera al termino de su contrato por si quiere darnos pelea? que podemos hacer con este trabajador para que se vaya el 31? gracias si problemas, gracias.
diciembre 15th, 2013 at 11:41 PM 223
Raima Herrera Says: Buenas tardes Doctor, agrdezco de antemano su apoyo, tengo una empleado que falto el Vienes a trabajar y el Lunes, puedo descorta el sabado y el domingo y tambien debo amonestarla?
Muchas gracias por su ayuda por favor.
diciembre 16th, 2013 at 3:33 PM 224
jesusaguerososa Says: Raima, como me haces el planteamiento pareciera que son dos semanas diferentes.
Acogiéndonos al art. 119 de la LOTTT si en cada semana faltó o insistió a más de un día de trabajo tienes el derecho a descontar los dos días de descanso.
En cuanto a la amonestación puedes hacerlo ,
diciembre 17th, 2013 at 4:49 AM 225
jesusaguerososa Says: María, más que una amonestación debes de tener es una reunión y de manera asertiva indicarle lo inconveniente de la situación.
Las razones para contratar a una persona por tiempo determinado están muy claro en la LOTTT; si el contrato está dentro de esos parámetros y bien elaborado no deberías tener problema. Consulta con tu abogado
diciembre 17th, 2013 at 4:54 AM 226
Raima Herrera Says: Buenas dias,mucha gracias por su apoyo, la empleada falto el viernes 13/12 y el lunes 16/12/2013, y sus dias libres son sabados y domingo, entonces como, se tomo los 4 dias corridos sin permiso.
diciembre 17th, 2013 at 11:30 AM 227
Magdaly Lugo Says: Buenas tardes! Le escribo para realizarle una consulta, yo estoy embarazada y tengo un bebé de 2 años, mi esposo tuvo que faltar a su trabajo debido a que yo estuve mal y debía estar con mi bebé. No tengo a ningún familiar cerca para que lo cuide y como fue una emergencia no se pudo llevar a la guardería ese día, y es imposible la revisión personal con un bebé en una emergencia obstetrica, me entregaron el justificativo, a nombre mío y lo entregue en mi trabajo, el notifico al suyo, pero en vista que el justificativo fue a mi nombre, su supervisor no lo acepto, en este caso le dieron una amonestación. Es aceptable esta amonestación? Qué podría hacer el?
diciembre 17th, 2013 at 7:35 PM 228
jesusaguerososa Says: Pareciera que la amonestación es algo injusta, pero tu esposo le notificó al menos por teléfono al supervisor?
Algunos trabajadores tienden a faltar sin avisar los motivos omitiendo el sentido de responsabilidad e idoneidad para con el empleador
diciembre 17th, 2013 at 9:58 PM 229
jesusaguerososa Says: Raima, la remuneración del viernes y del lunes no proceden
diciembre 17th, 2013 at 9:59 PM 230
joibert cediel Says: Buena tardes. Mi caso es el siguiente. Tengo faltas en mi trabajo justificadas con reposó, justificativos y hasta un acta de defunción por mi abuelo el cual la empresa me dio 5 dias hábiles. A parte de los reposos he pedido permiso dos dias consecutivos para ir al banco y al odontólogo como las diligencias la termine al mediodía fuy a laborar lo q quedaba de horario. Todo esto ha pasado en el mes de noviembre y diciembre 2013. Ahora la empresa me esta dando una carta de llamado de atención por las faltas al trabajo. Ellos pueden hacer esa carta? La deberia de firmar? pueden hacerlo ya q mis permisos son justificados y los dos dia q me dio el permiso mi superior hice mis diligencia y al mediodía fuy a laborar.
diciembre 20th, 2013 at 3:12 PM 231
OSCAR Says: buena le consulto si por llegar una hora retrasado o por una falta en el mes eso a merita una suspensión de 3 dias
diciembre 22nd, 2013 at 2:41 PM 232
jesusaguerososa Says: Las suspensiones están prohibidas, desde el año 2008
diciembre 22nd, 2013 at 5:51 PM 233
Johanna Pallares Says: Buen Dia
Dr. quisiera consultarle en menos de un mes en 2 ocasiones llegue tarde a mi trabajo, una por que tenia a mi hijo enfermo y me retrase 15 minutos me pasaron un memorando por el retardo y respondi por escrito la razon por la cual llegue tarde.
Y en la segunda ocacion llegue 2 minutos tarde, y tambien me pasaron un memorando.
diciembre 26th, 2013 at 10:35 AM 234
Abha Says: Buenos dias!! mi duda es la siguiente, cuando un permiso para tramites legales es autorizado por el depatamento de rrhh, pero en el dicho permiso no se tiene ningun justificativo porque no se pudo resolver nada, el dia de permiso es remunerado o no?
diciembre 27th, 2013 at 11:52 AM 235
alexmar paez Says: hola sr jesus mi pregunta es si un trabajador falta un dia de trabajo por causa de enfermedad pero no presento justificativo medico.. es obligatorio que lo ponga a pagar ese dia con uno de sus dias de descanso..?
diciembre 27th, 2013 at 11:57 AM 236
jesusaguerososa Says: Alexmar,
Necesariamente no. Y, mientras no te entregue el justificativo será una falta injustificada
diciembre 27th, 2013 at 1:29 PM 237
jesusaguerososa Says: Johanna, cuanto lamento lo de tu hijo, nuestra obligación como trabajador es cumplir con el horario de trabajo. La experiencia es que cuando un empleador actúa de esa manera es que los retardos son muy consecutivos.
Te recomiendo hablar con ellos y comprometerte a corregir
diciembre 27th, 2013 at 1:34 PM 238
jesusaguerososa Says: Abha, los permisos no son remunerados a menos que la empresa los haya establecido como política
Es tu decisión si lo remuneras o no!
diciembre 27th, 2013 at 1:36 PM 239
jesusaguerososa Says: Joibert, pero que te dice el supervisor? Si la amonestación vino de parte de RRHH, él debería aclarar os permisos.
Deberías firmarlo y colocar una nota aclarando la situación
diciembre 27th, 2013 at 2:40 PM 240
alexmar paez Says: buenas noches señor jesus fui yo la faltante y no entregue justificativo porque no fui al medico pero solo necesito saber si es obligatorio pagar el dia.. a y otra pregunta el pre-aviso de una renuncia todavía se trabaja.?
diciembre 28th, 2013 at 9:05 PM 241
Miscas Says: Buenas Sr. Jesús yo quisiera me aclare una incertidumbre, si estoy contratada en la administración publica y tengo un niño con discapacidad (Retardo Mental) ellos pueden prescindir el contrato en cualquier momento o me ampara el Articulo 347 de la LOTTT . GRACIAS
diciembre 30th, 2013 at 6:52 PM 242
Sussy Says: Buenas Noches Lcdo; estuve leyendo todo su blog y me parece un sitio muy acertado. Le escribo para q me ayude ya q necesito saber lo siguiente:
Tengo 2 años y medio en una empresa y este año me dieron 3mil bs de utilidadess el empleador me trato muy mal y me dijo q por reclamar me iba a quitar un bono de 1500bs q pagaba mensual y el 31 le pago el bono a todos los trabajadores menos a mi. ¿Esto es un despido injustificado? ¿Que debo hacer? Necesito q me ayude..!
enero 1st, 2014 at 8:32 PM 243
María Says: Buenos días,
Si un empleado debe reintegrarse de sus vacaciones pero su vuelo es cancelado y pospuesto hasta el día siguiente, impidiendo que el empleado se presente a trabajar el día correspondiente. Este tipo de inasistencia en justificada?
El empleado, adicionalmente, presenta una carta de la aerolínea explicando la situación.
Muchas gracias de antemano por su valiosa respuesta.
enero 3rd, 2014 at 10:17 AM 244
JCAROL Says: Buenas tardes, Licenciado Jesús.
mi pregunta es la siguiente: si en un mes falte a mi trabajo 4 veces por motivos de salud, pero siempre olvido pedir el justificativo a mi doctor, me dan una amonestación, aunque ya avía notificado mi ausencia y entregue mi control de citas, pueden despedirme, tengo 4 meses de embarazo.
cabe resaltar que pedí a mi doctor los justificativos posteriormente ya q a mi se me ha olvidado y los tengo en mi poder.
gradeciendo de ante mano su ayuda.
enero 3rd, 2014 at 12:26 PM 245
Mario Moreno Says: Ante todo saludos.
Mi interrogante tiene que ver con el hecho siguiente: En el mes Próximo pasado de diciembre acordamos mis trabajadores y yo, realizar un trabajo especial que implicaba la labor los días 11, 18 y 25 siendo estos sábados. El cambio fue de mutuo acuerdo para no laborar los días 24, 31 y 1 de enero. Ahora bien, es el caso que un trabajador no asistió en los mencionados días lo que me genero un retraso importante en la obra a ser realizado.
El articulo 79 en el literal “f” hace mención de días HÁBILES. Como se puede realizar el procedimiento para la calificación de despido.
enero 3rd, 2014 at 6:56 PM 246
Alexis Says: Saludos Dr Jesus
La presente es para consultar un procedimiento. En la jerarquia de la organizacion donde trabajo, yo soy el Jefe de una division y por debajo de mi Hay otro Jefe de un dpto de mi division y es jefe de otro personal que igual es de mi division. Hay que amonestar a un trabajador por no justificar su falta a su trabajo, la debe hacer el jefe inmediato o yo? Que dice la Ley y donde? Es indiferente quien la haga?
Por otra parte, hay un trabajador que me pidio permiso, por mensaje de texto, y no se lo concedi. Aun asi, el trabajador dijo que no podia trabajar ese dia y que asumia las consecuencias de lo que pasara. Que medidas legales puedo tomar? Puedo hacerle un llamado de atencion por escrito? El permiso se lo negue porque no lo pidio por escrito ni en persona, sino por mensaje de texto, es el primer permiso que le niego en un año. Agradezco sus sugerencias
enero 5th, 2014 at 6:35 AM 247
jesusaguerososa Says: Alexis
Referente a la amonestación en ningún lado a parece quien debe realizarlo.
Mas siempre he sido del criterio y de hecho lo he sostenido públicamente que las amonestaciones las debe hacer el superior inmediato. Él sabe muy bien que y como fue la falta cometida por subordinado.
Referente al permiso, como has actuado es como debe ser; un permiso es acuerdo previo, él lo que realizó fue una notificación. Pero tu no le concediste el permiso. La ley es muy clara al señalar que las únicas faltas justificadas son las idas al médico.
La amonestación es procedente y notifícale al resto del personal que los permisos se conceden personalmente.
enero 5th, 2014 at 7:06 AM 248
jesusaguerososa Says: Mario
Lo primero que debes de tener en cuenta es que los días 24, 31 y 1º de enero son feriados y un trabajador no está obligado a trabajar esos días.
Lo más que puedes hacer es una reprimenda verbal y hacerle ver las consecuencias que ha ocasionado
enero 5th, 2014 at 7:10 AM 249
jesusaguerososa Says: JCAROL
En una relación de trabajo las partes tienen derechos y obligaciones.
La obligación de todo trabajador es cumplir con las normas de la empresa y la ley, tu obligación es la de justificar con la constancia médica cada una de las idas al médico, de lo contrario pueden ser consideradas injustificadas
enero 5th, 2014 at 7:13 AM 250
jesusaguerososa Says: María, indudablemente estamos ante un hecho fortuito.
Hay los medios como justificar el retraso o cambio de intinerario.
Dependiendo de tu record como trabajador quizas el representante del empleador pueda aceptarlo
enero 5th, 2014 at 7:16 AM 251
jesusaguerososa Says: Sussy
Tendría que saber cuales son los motivos por los cuales otorgan esa bonificación. Si estas insatisfecha por el monto de las utilidades la ley establece procedimientos para calcularlos o puedes ir al Ministerio del Trabajo y solicitar un recálculo
enero 5th, 2014 at 7:19 AM 252
jesusaguerososa Says: Misca claro que sí.
Puedes ir a al Ministerio del Trabajo y a la “LOPNA”
Si puedes me mantienes al tanto es interesante tu caso!
enero 5th, 2014 at 7:22 AM 253
jesusaguerososa Says: Si no justificastes no esta obligado
No estas obligada a labora el preaviso pero te recomiendo hacerlo. Recuerda hay que quedar bien parado ante todo
enero 5th, 2014 at 7:26 AM 254
Alexis Says: Buenas Noches Licdo. Aguero
Gracias por contestar a mis consultas. Tengo otra interrogante que no tengo clara. Tengo un trabajador que le voy a hacer seguimiento porque siempre llega tarde, y pienso pasarle por escrito una amonestacion por ello. Hay un nuevo reglamento de la LOTT? O sigue vigente el viejo? Ya que hay un articulo en ese reglamento que habla de los retardos, pero tengo esa duda.
enero 5th, 2014 at 7:45 PM 255
inyani Says: hola buenas tardes soy maestra de preescolar en un colegio privado no tenemos seguro social como hacemos en el caso de enfermar el trabajador o el hijo del trabajador ya que nos descuentan los días de reposo, y lo otro por vacaciones navideñas debíamos reintegrarnos el 06 de enero la patrona indica que la que no regrese el 06 pues les descontara los primeros 6 días del mes esto es valido gracias
enero 6th, 2014 at 1:23 PM 256
Dailisbeth Says: Buenas tardes Licenciado Jesús. La presente es para consultar el caso de inasistencia de un empleado, el cual no asistio a trabajar desde el dia 20 de diciembre de 2013 hasta el dia 06/01/2014 y solo trajo un justificativo no validado por el IVSS que dice que asisitio a un centro medico por malestar, dicho justificativo no refleja dias de reposos por los dias faltantes. ¿que se debe de hacer en este caso? cuales serian los procedimientos legales para despedirlo si tiene 7 dias faltando sin aviso anticipado a su supervisor.
enero 6th, 2014 at 2:54 PM 257
Sussy Says: El motivo de esa bonificacion es q a todos trabajadores con el reajuste de la ley del trabajo nos quitaron el porcentaje.! q cobrabamos.! Entonces quiero saber si esas desmejoras salariales son un despido injustificado
enero 7th, 2014 at 8:22 AM 258
jesusaguerososa Says: Inyani
El art. 73 de la LOTTT es claro al señalar que en estos casos el empleador debe cancelar los reposos
enero 7th, 2014 at 8:43 PM 259
jesusaguerososa Says: Al no justificar las inasistencias puedes solicitar la calificación de despido
enero 7th, 2014 at 8:45 PM 260
jesusaguerososa Says: Para responderte tendría que tener una mayor información referente a la bonificación.
enero 7th, 2014 at 8:47 PM 261
JCAROL Says: saludos licenciado.
mi pregunta es, durante mi periodo de reposo pre y pos natal que esta obligado el patrono a cancelar y esta ausencia justificada afectaría mis utilidades y prestaciones.
agradezco su ayuda para aclarar esta duda.
enero 8th, 2014 at 11:35 AM 262
jesusaguerososa Says: JCarol,
Durante el tiempo que estés de permisos por maternidad, la relación de trabajo está suspendida en consecuencia no generas salario y por lo tanto utilidades.
Durante ese lapso de tiempo el empleador está obligado a cancelar el bono de alimentación solamente
enero 8th, 2014 at 12:24 PM 263
jesusaguerososa Says: Alexix, sigue el viejo.
Por qué no hablas con el y determina el las razones por la que llega tarde.
Entre unas de las causas más importantes es que no se sienta identificado con la organización.
enero 9th, 2014 at 7:54 AM 264
Xiomara Romero Says: Buenos días Dr. mi pregunta es la siguiente : Laboro en una institución del estado,y he observado que a través de estos últimos años, tenemos varios empleados que constantemente se encuentran de reposo, una y otra vez llegando algunos a superar el año. Hemos solicitado la incapacidad de algunos pero no hemos obtenido respuesta. Ahora bien mi pregunta es: Será posible que estas personas cobren sus sueldos por el Seguro Social cada vez que introduzcan un reposo por mas de 21 días? al igual los tikets de alimentación
enero 13th, 2014 at 12:06 PM 265
jesusaguerososa Says: Lamentablemente no me indicas si son funcionarios públicos o laboran en una empresa.
Si los trabajadores están inscritos en el régimen total del IVSS el reposo lo cancela el IVSS. Ahora no se si existe algún convenio entre instituciones o empresas del gobierno.
Por el IVSS hay un procedimiento para solicitar la incapacidad
enero 14th, 2014 at 8:10 PM 266
Magdaly Says: Hola! Buen día le escribo porque trabajo contratada en una empresa privada, para la misión tricolor, estoy embarazada y ellos van a hacerme firmar la terminación del contrato y arreglarmelo completo, el contrato es por 6 meses, hasta febrero, quería saber si ellos con la nueva LOTT tienen alguna obligación de renovarme el contrato por mi embarazo y si yo firmo la terminación del contrato tengo algún perjuicio para pedir ante el Ministerio del trabajo se cumplan mis derechos? Gracias de antemano.
enero 15th, 2014 at 12:23 PM 267
gabriela Says: saludos!
le expongo un caso de mi novio, él trabaja en una empresa, tiene 6 meses trabajando allí, el caso es que a él le dijeron que presentara una carta de renuncia y que lo que le tocaba se lo daban mas tres mil bolívares ( situación por la que han pasado ya muchos trabajadores de allí, porque como no los pueden botar, le ofrecen dinero para que renuncien) bueno le dijeron eso al él pero el detalle esta en que a el hace como 3 meses le comenzaron unos dolores en la espalda y se fue a chequear en el seguro, y le enviaron hacer un rayos X de lumbosacran pero tenia que hacérselo en otra parte porque allí no lo hacían, el busco presupuesto por otra parte y lo consiguió a 730bsf, dijo eso en la empresa pero la respuesta de ellos fue que se lo hiciera que después se lo daban (el dinero) pero él dijo que no tenia como hacérselo y todavía es la fecha y nada que le dan el dinero para hacerse el rayos X y tampoco se lo ha podido hacer. Por otra parte, en Diciembre llevaron a una doctora a la empresa para que les hiciera a todos sus trabajadores un chequeo medico (cosa que tengo entendido que a empezar a trabajar en una empresa te tienen que hacer un chequeo medico, pero en esta empresa no fue así) prácticamente 5 meses después de estar en la empresa mi novio es que lo evalúa una doctora. Bueno al chequearlo la doctora le detecto una hernia umbilical, lo envió al medico para que le hicieran unos exámenes y para que lo operaran, él fue al seguro y allí no pudo hacerse todos los exámenes porque no hay, lo que le toco fue ir a buscar presupuesto en otra partes, el caso es que la empresa le dijo OTRA VEZ que pagara el que después se le daba. La doctora le dijo que tomara dos días para hacer todo lo que tenia que hacer, él agarro esos dos días para hacer todo lo de los exámenes y resulta que ahora la empresa se los descontó de la semana (pagan semanalmente) porque el tenia que mostrar constancia, (pero creo yo que si la propia doctora que ellos envían da el permiso y lo comunica con la encargada es mas que suficiente) el caso es que se los descontaron. Y otra cosa sabiendo ellos que a él lo tienen que operar (me imagino que esta como en etapa de discapacitado porque le dijeron que no podía alzar peso) le piden la renuncia sin que lo operen y nada. Otra cosa al principio que el comenzó que le entregaron su tarjeta de alimentación, se la entregaron con problemas en la cédula y la tubo que regresar para que la arreglaran, cuando le entregan la nueva tarjeta no le dan el mes de cesta ticket que le tocaba en la primera tarjeta y es la fecha y todavía no se la quieren pagar. Mis preguntas son:
1.- cuanto días al mes se puede faltar en el trabajo para que a uno lo boten?
2.- son a los 30 días o es al mes las faltas?
3.- él teniendo el problema ese de la hernia lo pueden botar?
4.- que se puede hacer en este caso?
5.- cuanto exactamente le tocaría a él si lo botan por faltar al trabajo tres o cuatro veces al mes y teniendo hernia?
6.- esta mal eso que ellos hacen de pedirle la renuncia a sus trabajadores sin tener algún justificativo?
7.- que pasa si renuncia? Pierde todos los beneficios?
Necesito que me ayude si no es mucha molestia por favor y disculpa el abuso.
ha un detalle que es muy importante, es que el no le dijeron para firmar ningún contrato ni nada. muchas gracias…
enero 16th, 2014 at 3:13 PM 268
gabriela Says: otra pregunta y disculpe, mire el llegar al trabajo minutos tarde, es motivo para descontar el día de cesta ticket? eso se puede hacer o no?
enero 16th, 2014 at 3:25 PM 269
jesusaguerososa Says: Magaly,
Si a la fecha no has firmado el contrato y tienes más de 30 días no tienes porque hacerlo. Si es así tu relación de trabajo es por tiempo indeterminado y gozas del fuero maternal. Te recomiendo que te dirijas al M. Trabajo
enero 16th, 2014 at 6:21 PM 270
yam Says: Tengo con empresa de salud un contrato con el cual suplo las vacilaciones de los empleados, según reza el contrato enunciado el art 79 de la ley del trabajo que cuando incurra en algunos de faltas graves que allí se mencionan no podre reclamar ningún tipo de pago por los servicios prestados. Podría dar explicar si esto esta correcto.
enero 16th, 2014 at 7:44 PM 271
jesusaguerososa Says: En base a lo manifestado por ti te respondo
1.	Hay una relación de trabajo por tiempo indeterminado
2.	Para retirarlo hay que solicitar una calificación
3.	El despido procede con 3 faltas injustificadas o 4 retardos al mes
4.	El tener una hernia no es limitante para solicitar la calificación
5.	El médico no está autorizada para dar permiso
6.	Cada ausencia debe estar justificada
7.	La decisión de firmar la renuncia es de tu novio
enero 17th, 2014 at 5:59 AM 272
jesusaguerososa Says: Si, sigue trabajando no.
Y, yo no lo dejaría entrar a laborar la obligación es estar a la hora en el trabajo
enero 17th, 2014 at 6:01 AM 273
jesusaguerososa Says: En is artículos está explicado y muchas respuesta que he dado a mis lectores.
Te invito a leerlos
enero 17th, 2014 at 6:04 AM 274
Angela Says: Dr.Trabajo para una empresa del edo. Firme un contrato muy basico y general cuando ingrese (hace 6 años)sin ninguna descripcion de cargo ni asignacion de tareas especificas, he logrado avanzar ya por 3 cargos de la recepcion, fui asistente, analista y ahora jefe de un area. La nueva Directiva pasó un “Oficio” q nunca vi, en donde se informa que por llegadas tardes no se dejara ingresar a el trabajador a la planta. Es esto legal? pq la ley establece que se descontara la fraccion de tiempo de ausencia, pero si no me dejan entrar como puedo culminar mi jornada? Es esto legal, pues no existe ningun reglamento interno q establezca esa norma solo un “Oficio” que nunca recibí…
enero 17th, 2014 at 1:10 PM 275
ALICETMELENDEZ Says: Buenasnoches,quisiera informaciòn, tengo a mi cargo obreros trabajadores del Sistema desalud,en un horario nocturno, la pregunta es la siguiente: la falta 7pm/7am, debe ser notificada doble osea si su falta es el dia 14 debo hacer la notificacion escrita una por el 14 y otra por el 15.
enero 18th, 2014 at 10:00 PM 276
MARTINEZ LIGIA Says: Buenas tardes sr. jesus tengo una duda a mi esposo en la empresa donde labora le entregaron una notificacion del ministerio de trabajo citando a comparecer motivado a faltas que fueron el 02,3,4 y 5 de septiembre, donde la notificacion llego a la empresa el 01/10/2013 y se la entregaron fue el 17/01/14 el mismo tiene reposo de esos dias lo cual lo presento a la empresa y no lo aceptaron por no estar convalidado que debe hacer.
enero 19th, 2014 at 12:08 PM 277
jesusaguerososa Says: Angela,
De cierto te digo que la obligación de todo trabajador es cumplir con su horario de trabajo estrictamente.
enero 19th, 2014 at 5:59 PM 278
jesusaguerososa Says: La jornada es una sola, y es cuando comienza
enero 19th, 2014 at 6:07 PM 279
jesusaguerososa Says: Al acudir a la cita debes presentar la justificación de las inasistencias, pero te digio que debe ser validadas por el IVSS
enero 19th, 2014 at 6:10 PM 280
Ana K. Blanco Says: Buen dia.
Tengo una duda muy grande: si un trabajador falta sin justificacion a su puesto de trabajo, se le puede descontar el dia?
enero 20th, 2014 at 9:08 AM 281
aborge Says: Buenos días licenciado.
mi esposa esta en estado de embarazo con cinco meses, en la empresa donde trabaja le comunicaron q mientras este de reposo solo le pagaran el 33% del su sueldo y los tickets de alimentación, pero esto no lo pagaran hasta q no se valide el reposo, los reposo de pos siempre lo validan ya casi al terminar el mismo. mi pregunta es: esto es correcto ella estará 6 meses y medio sin cobrar nada, aun cuando la ley dice q tienen q cancelar los beneficios que mencione, o por el contrario deben cancelar aun cuando el ivss no haya validado el reposo si no q el mismo lo validan al final de este. agradezco su ayuda.
enero 20th, 2014 at 10:24 AM 282
quisiera su orientacion, si un trabajador falta al trabajo en la semana, se le debe pagar el sabado y el domingo en la nomina es decir no va de lunes a viernes se le debe pagar el sabado y el domingo en la nomina, si se le descuenta tambien en que basamento me amparo?
enero 20th, 2014 at 6:04 PM 283
Carlos Velasco Says: Buenos días. Quisiera me ayudara con mi caso, yo comencé a trabajar el 30 de mayo del 2013 en el mes de diciembre fue la cancelación de las utilidades somos 8 trabajadores, nos pagaron el 18 de diciembre y a los q tienen más de un año de antigüedad les pagaron en base a 15 días (mínimo) aunque creo q el mínimo ahora son 30 días. Y a los q llevamos 7 y 8 meses nos hicieron el calculo en base a 11.5 días o algo así es decir q nos dieron como 1400 bsf en utilidad, es lo correcto?
También está el caso del jefe que cada vez que se molesta trata mal al empleado y le mensiona el hecho de que si no le gusta que proceda a renunciar, varios trabajadores lo han hecho pero me parece que no es lo correcto incentivar al trabajador a renunciar como se puede proceder? Gracias
enero 21st, 2014 at 9:49 AM 284
Mayerlin Mora Says: Buenas tardes Lcdo. Jesús Aguero
Un trabajador que haya salido de reposo por ocho (08) días y se le culmina el tiempo de reposo y luego le informa a sus compañeros de trabajo no a su jefe inmediato que le van a dar otros días mas de reposo y no lo trae ni llama, esta situación la podríamos considerar como un despido justificado?? ya que tiene mas de tres (03) días de ausencia en sus labores y no ha enviado el justificativo y no ha llamado, que medidas podríamos tomar en este caso????
enero 21st, 2014 at 3:31 PM 285
wilfred Says: Buenas tardes Dr. Jesus
Mi caso no es por falta injustificada pero quisiera saber si puede llamarse despido injustificado, acoso laboral o como lo podría llamar y que me remienda que debería hacer, le cuento mi esposa comenzó a trabajar, un mes después quedo embarazada pero no se confirmo hasta casi el tercer mes de embarazo e inmediatamente le informo a su jefe, ella nunca ha firmado un contrato y tampoco había sido registrada al seguro social sino hasta esta quincena que paso, este mes cuando tuvo que faltar por unos chequeos del embarazo su jefe le dijo que un embarazo no era una enfermedad y aunque su trabajo no tiene mayor esfuerzo puesto que es en una oficina a ella le dieron un reposo de mas de 3 dias y aun asi fue a trabajar por miedo de que la despidieran porque sus faltas y su reposo fueron por razones del embarazo y no por enfermedad, ademas como aun no estaba registrada en el ivss el reposo era solo del hospital de nuestra localidad y eso le dio mas temor de ser despedida, cuando ella llega a su trabajo de los días que perdió yendo al medico su jefe le dijo que a el no le convenía que ella tuviera que faltar tanto en un futuro por su embarazo, que como podrían hacer, que el le pagaba las prestaciones con el tiempo que ella quisiera pero que le firmara la carta de renuncia antes de dar a luz.
¿Ella no podría gozar de su reposo pre y post ya que no estaba registrada en el ivss sino hasta luego de haber quedado embarazada?
¿Es legal eso que le dijo su jefe? Me refiero a que si es cierto que no puede faltar por cuestiones del embarazo ya que un embarazo no es una enfermedad y a su propuesta de que le firme una carta de renuncia.
¿Que podemos hacer en este caso y como se puede llamar a eso que quiere hacer su jefe?
Muchas gracias, espero con ansias su respuesta..!!
enero 21st, 2014 at 5:22 PM 286
jesusaguerososa Says: Ana K. Blanco
Claro que si, por qué no!, las únicas faltas justificadas son las idas al médicos. Y, solo se remuneran al 100% del salario los tres primeros días el resto el 33,33%
enero 21st, 2014 at 6:43 PM 287
jesusaguerososa Says: Aborge
El empleador ha sido muy considerado con tu esposa, de acuerdo a la nueva ley (art. 73) no debe cobrar. Solamente tiene derecho al bono de alimentación
enero 21st, 2014 at 6:46 PM 288
jesusaguerososa Says: María
Si el trabajador falta más de un día de trabajo cualquiera sea la causa pierde el derecho a la remuneración de los dos días de descanso art. 119 LOTTT
enero 21st, 2014 at 6:47 PM 289
jesusaguerososa Says: Carlos
Efectivamente los cálculos deben ser en base a 30 días, en cuanto a la agresión puedes ir al Ministerio o al INPSASEL y planteas acoso laboral
enero 21st, 2014 at 6:50 PM 290
jesusaguerososa Says: Mayerlin,
El termino no se puede considerar despido…, son faltas injustificadas (graves) art. 79 de la LOTTT
enero 21st, 2014 at 6:58 PM 291
jesusaguerososa Says: Wilfred
Me indicaste que la quincena pasada ya la habían asegurado. A pesar que no lo estuviera puede ir al médico siempre y cuando presente la justificación del médico tratante.
Si no esta asegurada puedes ir al Ministerio del Trabajo para obligarlo hacerlo
En cuanto a la propuesta te digo, si está dispuesto a pagar el fuero maternal hasta dos años después del parto la decisión es de ustedes
Lo de cómo se puede llamar me lo reservo, esas actitudes de algunos empresarios son los que nos rayan a quienes laboramos dentro de la legalidad y no califican como a ellos
enero 21st, 2014 at 7:06 PM 292
Susy Says: Dr. hay alguna forma, ley, articulo, decreto jurisprudencia o algo, que pueda sancionar el favoritismo de aplicar “normas” a dedo y a conveniencia, es decir, cuando se aplica un beneficio a un trabajador y hay otro en la misma circunstancia, el deber ser es que se aplique de la misma forma a TODOS!. Aun cuando estos beneficios no esten por escritos, si no sobreentendidos al haberse aplicado en casos anteriores. Por ejemplo:tenemos prohibido cobrar horas extras (pagan a unos si y a otros no), Los reposos deben presentarse en fisico y original en los 3 primeros dias de lo contrario lo consideran extemporaneo (lo han recibido al 5to dia y mas sin problema), Faltas por diligencias personales como creditos, tarjetas, viajes lo consideran justificados para unos e injustificadas para otros, OBLIGAN a irte de vacaciones justo el dia q te toca a unos y otros se las autorizan cuando las piden, asi infinidades de “INJUSTICIAS” descaradas, aq uien recurrimos en estos casos, hay algun recurso que podamos usar? Gracias.
enero 23rd, 2014 at 9:24 AM 293
lilibeth Says: HOla, soy enfermera y por un malestar fisico me ausente un dia de mis labores y me amonestaron y descontaron el dia adicional a eso me estan obligando a trabajar el dia de descanso por mi falta es legal esto? Hay algun articulo que lo avale? Ademas de esto cuando me ausento y traigo mis justificativos medicos de igual menera me hacen el descuento y la amonestación!
enero 23rd, 2014 at 11:06 AM 294
PEDRO ROMERO Says: buenos días días te ageadeseria tu ayuda en el siguiente caso con motivo de la tercerización y la nueva ley e ilegalida una universidad adquirio unos terrenos creo una empresa hace 22 años de nombre xxxxx todos los activos son de universidad terreno maquinaria etc. en la misma hay personal que tiene 15 años laborando al ser ingresados como personal universitario y ser eliminada la tercerización este personal pierde la antigüedad ya que pretenden que la empresa xxxx los liquide e ingresen a nomina universitaria o esta liquidación queda como abono a prestaciones y la antigüedad se computa como empleado universitario es decir ingresas a nomina el 15 de enero del 2014 pero tu antigüedad es del 1999 espero tu ayuda gracias
enero 23rd, 2014 at 11:20 AM 295
aborge Says: MUCHAS GRACIAS LICENCIADO,
LO TENGO CLARO, PERO PREGUNTO LOS TICKETS DEBEN SER CANCELADOS MENSUALMENTE? ESTANDO ELLA DE REPOSO, O SE LOS VAN A CANCELAR AL FINAL DE SU REPOSO CUANDO EL IVSS SE LO VALIDE?
enero 23rd, 2014 at 12:44 PM 296
jesusaguerososa Says: Susy
Dando respuesta a tu pregunta no hay.
En base a mi experiencia te digo, cuando hay trato diferencial (positivo) con un trabajador es porque este se lo ha ganado en base a su rendimiento, honestidad, idoneidad entre otras. Y, aquel que se queja siempre lo he invitado a que sea un buen trabajador.
Es preferible ver hacia arriba y no hacia abajo!
enero 23rd, 2014 at 6:52 PM 297
jesusaguerososa Says: Lilibeth
Si no presentantaste la constancia médica el empleador está en su derecho
No estas obligada a laborar en tu día de descanso, si lo laboras la ley establece como lo deben cancelar Las inasistencias por idas al médico son justificadas más no remuneradas
enero 23rd, 2014 at 6:57 PM 298
Si mensualmente como lo hacen normalmente
enero 23rd, 2014 at 6:59 PM 299
carlos zambrano Says: estoy obligado a firmar una notificacion por incumplimiento de las metas de produccion ?
enero 24th, 2014 at 6:13 AM 300
jesusaguerososa Says: Si los motivos se deben a tí claro, por que estas incumpliendo con tus obligaciones
enero 24th, 2014 at 6:20 AM 301
marbella rosa Says: buenos dias, quisiera saber si existe algun basamento legal por el cual yo patrono le pueda exigir a mis empleados que no pueden traer todo el tiempo a sus hijos al lugar de trabajo; ya que de cierta forma pueden llegar a molestar al resto de los empleados y pudieran de igual forma lastimarse los mismo en el trabajo, y quisiera evitar cualquier clase de inconvenientes, gracias…
enero 24th, 2014 at 10:30 AM 302
yolanda Says: Buenos dias, consegui esta pagina lo felicito es muy util, le espongo algo, legalmente como se deberia sancionar a los empleados que:
-Que causen daño a los bienes de una empresa?
-Que por error en el trabajo asignado a realizar el empleado, la empresa tenga que pagar sumas altas de dinero para poder solucionar el error causado por el empleado.
como se le debe sancionar ? se le puede descontar de su sueldo o prestaciones los gastos de los daños ocasionados ?
Gracias, por su importante respuesta
enero 28th, 2014 at 10:41 AM 303
jose perez Says: buenas tardes amigo jesus mis respetos , es valido que a uno le descuenten cuatro días de salarios incluyendo los días de descansos si uno falta dos días por ir al medico del C D I y llevando el justificativo medico
enero 28th, 2014 at 11:51 AM 304
DAYANNA Says: BUENAS TARDES, LICDO. RECIBA UN CORDIAL SALUDO Y DE ANTEMANO FELICIATRLO POR TAN IMPORTANTE PAGINA, MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE, TRABAJO COMO LICDA. EN ENFERMERIA EN EL TURNO NOCTURNO, TRABAJO DOS NOCHES DE 7PM-7AM, INTERDIARIAS UNA VEZ TRABAJADAS ME CORRESPONDE LA TERCERA GUARDIA LIBRE, ESO SE PRODUJO EN ESTE MES POR REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL, AHORA BIEN FALTE LA SEGUNDA NOCHE QUE TENIA QUE TRABAJAR POR UNA CAUSA JUSTIFICADA (SINDROME DIARREICO) LLEVE EL JUSTIFICATIVO Y AHORA DEBO TRABAJAR DOS GUARDIAS SEGUIDAS PARA LIBRAR PORQUE ALEGAN QUE NO HUBO CONTINUIDAD DE LAS HORAS PARA PODER LIBRAR, APARTE DE ESO ME DESCUENTARAN EL DIA BASANDOSE EN IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO Y DICEN QUE EL DIA LIBRE ES POR TRABAJAR ASI LA CAUSA SEA JUSTIFICADA, NO HUBO ASISTENCIA AL SITIO DE TRABAJO. LICDO. ES ESTO LEGAL?
enero 28th, 2014 at 3:50 PM 305
HArguinzon Says: Buenas tardes Licenciado mi pregunta es la siguiente: Puede un patrono liquidar un periodo vacacional acumulado (2009-2010), sacar de nomina al empleado sin que el empleado tenga conocimiento de que le estan haciendo este procedimiento y sin que se le notifique que esta de vacaciones?
enero 28th, 2014 at 10:02 PM 306
daney Says: Buenos días Dr. quisiera formular una pregunta, al descontar un día de permiso no remunerado, para la fecha de descuento en nomina quincenal siguiente por ejemplo, ya el salario diario ha cambiado, con que salario el legal el descuento respectivo de este o estos días ???. Gracias anticipadas por atención.
enero 29th, 2014 at 11:27 AM 307
jesusaguerososa Says: Carlos, la obligación de todo trabajador es cumplir con sus obligaciones. El espíritu de las sanciones está contemplada en la Ley (despido) una amonestación es un llamado de atención
enero 29th, 2014 at 5:07 PM 308
jesusaguerososa Says: Marbella, Legalmente no conozco, pero la organización puede poner normas ( reglamento interno), que lo prohiba.
Enfócalo también desde el punto de vista de la seguridad
enero 29th, 2014 at 5:09 PM 309
jesusaguerososa Says: Yolanda, antes de dar mi respuesta te pregunto.
El trabajador fue instruido, formado en las operaciones que tenia que hacer y donde se causo el daño?
Si es si, puedes proceder como lo establece el artículo 79 de la LOTTT, háblalo con tu abogado
enero 29th, 2014 at 5:26 PM 310
jesusaguerososa Says: José Pérez, si es procedente el descuento. Tienen que ser reposos mayores a tres dias y avalados por el IVSSS
enero 29th, 2014 at 5:28 PM 311
HMorenoGil Says: Buenos tardes Licenciado, ante todo gracias por brindarnos este espacio de consulta a todos los trabajadores. Mi situación es la siguiente tengo acumulados 4 periodos vacacionales, las primeras causadas en el año 2010, sin que hayan sido liquidados pues nunca me he ido de vacaciones. Al finalizar el año pasado pedí 6 días y posteriormente solicite 3 días (30-12-2013 /02-01-2014/03-01-2014) todos a cuenta de vacaciones, laos mismas fueron aprobados por mi jefe directo. Para la quincena del 15-01-2014 sorpresivamente me aparecen unas asignaciones raras en mi cuenta nomina y solicito que se me explique esto, cosa que se retraso por 13 días que es cuando la persona de RRHH me entrega mi recibo de pago y me entero que me hacen una liquidación de vacaciones de solo los 3 últimos días que pedí sin incluirme los 6 días que solicite antes ni los 6 días que me quedan por disfrute para completar los 15 días correspondiente a mi primer periodo de vacaciones. Mis preguntas son:
-Me pueden liquidar unas vacaciones vencidas sin mi conocimiento?
-Me pueden liquidar parcialmente las vacaciones, es decir hoy 3 días, mañana 6 días y en otra fecha el resto de los días?
-El bono vacacional me lo fraccionaron, esto es legal?
-Como no se me notifico que me estaban cancelando vacaciones y solo a 13 días del cobro de la quincena es que la persona de RRHH me entrego el recibo de pago y fue que me di cuenta de esto, incluso he estado trabajando todos estos días sin interrupción, puedo considerar que el patrono no me permitió el disfrute efectivo de mis vacaciones y exigir que una vez que tome los días que me faltan (6) me vuelvan a pagar mis vacaciones.
enero 29th, 2014 at 9:13 PM 312
jose manuel Says: buenas noches
lic. gusto en saludarle, mi duda es la siguiente, en la empresa donde laboro, hicieron unilateralmente, por “razones de seguridad” una reduccion de horario antes laboraba de (3 a 11 pm ) ahora laboro de 3 a 9 pm ya que por razones ajenas a mi voluntad , no puedo llegar mas temprano, cambio que ellos en su momento me propusieron de 1 a 9 , desde el dia 20 de nov del año pasado tengo ese horario de 3 a 9, ahora la empresa va a hacer un incremento lineal de 25% a todos sus empleados, el dia de hoy me proponen mi renuncia, debido a que segun ellos no pueden tenerme en el sitio de trabajo luego de las 9 pm , para cumplir mi jornada laboral completa de 3 a 11 pm , durante estos 2 meses nov y dic , me cancelaron el 30% adic de mi bono nocturno, como si hubiere laborado mi horario rutinario desde hace 3 años, de 3 a 11 ahora pretenden eliminarme el bono nocturno, y recalcularme por las 6 horas laboradas mi nuevo sueldo base, mas las 2 horas que laboraria nocturnas diarias, mis preguntas, si es tan amable en respondermelas, de antemano gracias
1.pueden hacer este cambio unilateralmente?
2.Ya tengo 30 dias con este horario pueden modificarlo ?
3. me eliminan el 30% bono noct(entendible laboro solo 2 hrs diarias)pueden hacerlo?
4. me recalculan salario en base a 6hrs se puede?
5. este recalculo de sueldo no es una desmejora?
otra variable, no me he negado a cumplir mi horario inicial, horas completas, siempre y cuando tenga como comienzo mi hora usual 3 pm
enero 29th, 2014 at 11:29 PM 313
Lic. Mayinell Zerpa Says: Buen día Lic. Mi pregunta es: ¿los permisos tales como: diligencias personales y citas medicas regulares, pueden ser descontadas del periodo de vacaciones anual? cabe destacar que nuestra empresa le da a los empleados un periodo de 30 días continuos de vacaciones al cumplir el año.
De poder ser descontados estos días, en que me baso para hacerle saber a los empleados que son permisos injustificados?
enero 30th, 2014 at 9:05 AM 314
jesusaguerososa Says: Pedro
Disculpa el no haberte dado respuesta.
Tu mismo has dado las respuestas
febrero 2nd, 2014 at 6:52 AM 315
jesusaguerososa Says: Dayanna
Si pudieses ser mas precisa en tu planteamiento por favor
febrero 2nd, 2014 at 6:54 AM 316
jesusaguerososa Says: HArguinzon
Si las disfruteaste y cancearon los días hábiles y bonoficación no hay problema
febrero 2nd, 2014 at 6:57 AM 317
jesusaguerososa Says: Lic. Mayinell, la respuesta la encontraras en el artículo 202 de la LOTTT
febrero 4th, 2014 at 9:49 PM 318
jesusaguerososa Says: José Manuel, disculpa el no haberte escrito antes.
Tu mismo ha dicho que que se te dificulta llegar temprano, yo diría que tu responsabilidad es la de cumplir con el horario de trabajo que tu aceptaste. Pareciera que la empresa fue condescendiente contigo por mucho tiempo, cuando debió haber tomado acciones art. 79 de la LOTTT.
Por tu seguridad y la de otros trabajadores se toma la decisión del cambio de horario, y a ti no te parece, a pesar que te canceló por un tiempo un bono nocturno sin trabajarlo.
José Manuel la decisión es tuya. En ocasiones hay que ser agradecido
febrero 5th, 2014 at 6:24 PM 319
jesusaguerososa Says: H Moreno.
Tu caso esta viciado de toda ilegalidad. Primero debes de disfrutar las vacaciones. Segundo legalmente te las deben cancelar al último salario.
Y pregunto?, por qué no salías de vacaciones.
febrero 5th, 2014 at 6:30 PM 320
jesusaguerososa Says: Con el salario que tenia al momento de faltar
febrero 5th, 2014 at 6:31 PM 321
FJFF Says: Buen dia Licenciado
Tengo el caso de una empleada que regreso de su pre y post natal; en vista de no tener centro para amamantar se le permitió el ausentarse durante lo estipulado por ley para que amamantara su niño en casa (este lapso duro un año); al terminar este periodo, ella alego que su hijo aun amamanta y que debía extenderse el periodo de permitirle diariamente se ausente para poder darle pecho al niño. Se entiende que hay una ley que promociona la lactancia materna y que conforme a la interpretación emitida por la División de Dictámenes de la Consultoría Jurídica del Ministerio del Trabajo Nº 03 del año 2007 el permiso para amamantar es hasta los doce meses posteriores al parto, pero se debe extender el permiso mas allá de este tiempo, en vista de que el niño aun tomo leche materna?
Agradecería mucho su opinión al respecto
febrero 6th, 2014 at 9:22 AM 322
HMorenoGil Says: Buenas tardes doctor, no salía de vacaciones porque en mi departamento solo hay 2 personas y cada vez que solicitaba mis días solo me concedían unos cuando máximo 5 días después para colmo la muchacha que trabaja conmigo sale embarazada y el proceso fue traumático para ella por lo que siempre estaba de reposo y después del parto se tomo postparto mas vacaciones acumuladas y allí menos podía salir de vacaciones, realmente en esta empresa en todos los departamentos pasa igual.
febrero 7th, 2014 at 4:39 PM 323
SSanchez Says: Muy Buenas tardes,
Si pudiese ayudarme por favor e indicarme si en algun articulo de la ley bien sea entre su reglamento o sus normas esta reflejado la solicitud de permiso no remunerado para llevar a cabo estudios (fuera del pais). Los estudios son de 6 meses en el area de idiomas el cual es beneficioso para mi y la empresa debido a que se maneja a diario el idioma ingles.
y gracias de antemano por su colaboracion
febrero 8th, 2014 at 2:20 PM 324
HMorenoGil Says: Doctor quisiera saber cual es la base legal a la cual me puedo apegar para evitar que se me sigan haciendo estas liquidaciones parciales de mis vacaciones y bono vacacional?
febrero 10th, 2014 at 9:05 AM 325
Nury Says: Buenas tardes! Quiero plantear el siguiente caso: Soy docente dependiente del Ministerio del Poder Popular para la Educación, motivado a consultas médicas y realizar exámenes a mi menor hijo (09 años) me he ausentado de mis labores en 2 oportunidades.
Es el caso que no se consigue quien realice las suplencias, siendo asumido los alumnos por una docente, en este caso, mi hermana quien también labora en la misma institución, sin embargo la coordinadora institucional me ha dicho que debo cancelar la suplencia, no a quien la realizó sino, a la institución y que dicho dinero iría para gastos de la institución. Razón por la cual me he negado a realizar este pago y dejando en claro que si quieren lo pasen a descuento de pago directo.
Quisiera saber si el procedimiento que ellos pretender es legal y si la actitud asumida por mi persona es la más idónea.
Mil gracias por su orientacvión
febrero 11th, 2014 at 1:35 PM 326
JHOFRANNY Says: Buenas tardes lic. felicitaciones por esta maravillosa guía en las relaciones laborales, mi caso es que en la empresa donde laboramos 10 empleados (oficina)no existe contrato o la obligación que tiene la misma con el organismo INSAPSEL, laboramos en medio de una insalubridad a la cual el patrono le resta la menor importancia y no sabemos a quien acudir. Mi pregunta es podria dirigirme de forma ” anónima ” para no ser despedido de mi cargo e informar sobre la situación planteada y que sanciones le podrían imputar a la empresa por dicha falta.
febrero 11th, 2014 at 2:25 PM 327
jesusaguerososa Says: FJFF
La ley de promoción, protección y apoyo a la lactancia materna, establece que el derecho a la lactancia es por dos años, condición esta que me parece justa para el desarrollo del hombre como ser.
Sin embargo sabemos que muchas ocasiones los niños no son amamantados por ese lapso. Considerando el artículo 3 de la resolución conjunta del año 2006, del ministerio del trabajo y salud, establecía (palabras más palabras menos) que la madre trabajadora debe presentar un constancia médica (en este debería ser un pediatra) todos los meses donde deja constancia que está amantando
febrero 11th, 2014 at 3:12 PM 328
CarmenS Says: Siun trabajdor no quiere firmar o adminitir una falta por medio de la amonestaciones escrita que se le da, como se debe proceder muchasgracias./
febrero 15th, 2014 at 12:15 PM 329
jesusaguerososa Says: Carmen
Daselo con dos testigos
febrero 16th, 2014 at 10:17 PM 330
jesusaguerososa Says: Jhofranny
Qué es más importante sancionar a la empresa u orientarla para que tome conciencia de la importancia de protegerlos.
Ustedes tienen el derecho de elegir sus delegados de prevención que conjuntamente con los representantes del empleador constituirán el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y de esa manera comenzarán a aplicar todas las disposiciones en materia de seguridad.
Pero eso si, ustedes los trabajadores deberán cumplir
febrero 16th, 2014 at 10:29 PM 331
Alejandra Says: Estimado Jesús
En mi lugar de trabajo nos están exigiendo que cuando tengamos ausencias justificadas debemos no solo llevar el justificativo médico, si no además rayos x, exámenes o cualquier otro aval de que en efecto se estuvo enfermo, de lo contrario te otorgan una notificación tipo amonestación y te descuentan los días. Examinado la lottt no encontré nada específico al respecto; solo el artículo 202 que menciona las faltas justificadas. Que puede decirme al respecto?
febrero 18th, 2014 at 10:22 AM 332
edward melo Says: Buenos días el presente caso es el siguiente; una persona de reciente ingreso a una empresa donde lleva 4 meses; donde a recibido un entrenamiento muy rápido debido al vólumen de trabajo y al que comience a realizar las labores, cabe destacar que esta persona que trabaja en correspondencia en ciertas ocasiones cuando ha hecho la entrega de documentos ha ciertas unidades de la empresa a entregado papeles o documentos en otra gerencias que no corresponden por encontrarse traspapelados. Pues la subgerente le entrega una carta de amonestación por encontrarse incurso en la violación de los articulos 7,8,9,10,etc del código de ética concatenado con el literal i del articulo 79 de la ley orgánica del trabajo; haciendo mención de causal de despido.Mi pregunta es pueden y es legal amonestar a un empleado haciendole mención a unos numerales de articulos de un supuesto código de ética sin indicar o explicar lo que quieren decir esos articulos.Gracias
febrero 18th, 2014 at 10:34 AM 333
jesusaguerososa Says: Siempre y cuando el trabajador esté al tanto de ese código (reglamento interno) si es legal, debido que esta faltando a sus obligaciones
febrero 18th, 2014 at 2:57 PM 334
Luna Says: Saludos Cordiales Lcdo Jesús!
Mi pregunta es la siguiente: me gustaría saber sí es legal hacer un contrato de período de prueba, titulado de esa forma. Y sí el Art vigente del RLOT Para tal efecto es el Artículo 25 o el 30.
Gracias de Antemano!. Me encanto ir leyendo sus respuestas a lo largo del Blog para aprender un poco de cada cosa.
febrero 19th, 2014 at 3:32 PM 335
jesusaguerososa Says: H moreno
Pero cúal es tu pregunt
febrero 21st, 2014 at 9:02 PM 336
jesusaguerososa Says: S Sanchesz, cl artículo es el 316 de la LOTTT
febrero 21st, 2014 at 9:07 PM 337
jesusaguerososa Says: Las vacaciones son de disfrute obligatorio y no se pueden fraccionar art 197 LOTTT
febrero 21st, 2014 at 9:13 PM 338
Herminia MIllan Says: Doctor, mi pregunta es referente a las inasistencias de los trabajadores por causas de fuerza mayor en estos días de manifestaciones, donde estos no han podido asistir a sus centros de trabajo por cierre de las vías, esos días los deben pagar las Empresas, si es así que articulo de la Ley lo establece?
febrero 23rd, 2014 at 9:57 AM 339
nora Says: Hola buenas, quisiera me aclaren una duda, sabe como ultimamente estamos viviendo momentos dificiles en Vzla y con las protestas y cierres de calle se me hizo imposible llegar a mi lugar de trabajo… Me corresponde q me cancelen esos dias? Mi trayecto hacia el trabajo es un asola via y la única
febrero 26th, 2014 at 8:39 PM 340
jesusaguerososa Says: Jesús Abreu
Considerando lo escrito por ti, pareciera un despido injustificado. Pero si te amparaste debes esperar la citación del ministerio donde las partes serán escuchadas y cada una expondrá sus alegatos
febrero 27th, 2014 at 1:50 PM 341
jesusaguerososa Says: Legalmente es una inasistencia al trabajo.
No hay nada legal que obligue al empleador a cancelarlo
febrero 27th, 2014 at 1:51 PM 342
jesusaguerososa Says: Herminia
Lamentablemente no hay en la ley ningún artículo que establezca el pago. Pero si podría ser justificado siempre y cuando el trabajador demuestre que su ruta habitual hubo problemas
febrero 27th, 2014 at 2:02 PM 343
jesusaguerososa Says: El contrato por período de prueba fue eliminado
el artículo 64 de la LOTTT establece los supuestos para elaborar un contrato por tiempo determinado
febrero 27th, 2014 at 2:08 PM 344
jesusaguerososa Says: La cosntancia de haber asistido al médico y del seguro social es suficiente. Soy del criterio y lo he reiterado si son de otra consulta deben ser certificados por el instituto
febrero 27th, 2014 at 2:13 PM 345
jesusaguerososa Says: Nury, Espero que me disculpes por no haberte dado respuesta con anterioridad
Lamentablemente esas inasistencias no son remuneradas por el empleador.
Considerando que es una institución gubernamental, donde todos los trámites son engorrosos lo planteado por la Coordinadora tiene sentido.
Ella te cancela completo y tu le cancelas a la suplente
febrero 27th, 2014 at 2:43 PM 346
Mariela Says: Buenas noches. Quisera que me aclarara una duda con respecto a las amonestaciones. Si una persona falta a su trabajo pero avisa a su jefe que lo va a hacer, eso genera amonestación o no? Trabajo en una empresa donde nunca hemos firmado un contrato de trabajo y no se han dejado claros los motivos para una amonestación. Además, si en una empresa privada, así como una tienda de ropa, calzado, farmacia, los empleados están obligados a hacer la limpieza de la misma? si es el caso, el empleador no se está ahorrando el salario de algún personal destinado únicamente a la limpieza? o esto depende del número de empleados?
marzo 1st, 2014 at 10:38 PM 347
JESUS ABREU Says: LO QUE SABIA EN COMPARACION CON LA LEY VIEJA LLEGABAN AL TRABAJO DIRECTAMENTE NO CITABAN, ANTES CITABAN Y DABAN SUS PARTES.. LA LEY NO HA CAMBIADO_?
marzo 1st, 2014 at 11:45 PM 348
Daniela Says: Buenas tardes! Quisiera saber si un trabajador falta a su trabajo pero avisa a su jefe que lo va a hacer (llamando o escribiendo), esa acción genera una amonestación? También si cuando se hace, en que lapso de tiempo debe entregarse al trabajador para ser válida?
marzo 2nd, 2014 at 12:46 PM 349
Maribel Says: Buenas tardes Lic. Jesus:
Trabajo en una empresa de servicios, (tienda) laboramaos de lunes a domingo con dos días libres a la semana. Por decreto presidencial dieron no laboral los días jueves 27 y viernes 28/02/2014. Si un empleado tiene libre martes y miércoles y se le informa que la empresa va a laborar jueves y viernes y este trabajador se rehusa a presentarse a sus labores, se le puede catalogar como falta injustificada???
marzo 3rd, 2014 at 1:53 PM 350
jesusaguerososa Says: No, por que han sido decretados no, debido a que son no laborales; pero sí falta más de de un día el resto de la semana pierde el derecho a la remuneración de los dos días de descanso y los dos días feriados art. 119 de la LOTTT
marzo 3rd, 2014 at 5:10 PM 351
jesusaguerososa Says: El avisar que va a faltar no es una justificación, la única causa justificada para no asistir al trabajo es la ida al médico y debe se justificado lo antes posible con constancia del IVSS
marzo 3rd, 2014 at 6:30 PM 352
jesusaguerososa Says: La ley anterior no indicaba nada al respecto, sólo que los reglamentos internos de las organizaciones establecen que el trabajador antes de comenzar a trabajar debe hablar y justificar al superior inmediato.
marzo 3rd, 2014 at 6:32 PM 353
jesusaguerososa Says: Mariela, en tus lineas siento un gran resentimiento el cual no es bueno ni para la salud ni para el espíritu.
En tu casa tu pones las reglas, igualmente en las organizaciones y cuando entras a trabajar de manera tácita esta aceptando las normas que n ella hay, siempre y cuando estén ajustadas a las buenas costumbres y la ley.
Referente a lo de la otra persona te diré, si estas preocupada por la utilidad de la empresa lo más que puedo decirte es realiza lo mejor posible tu trabajo y da al máximo eso da muchas mas satisfacción que estar pendiente de responsabilidades de otro
marzo 3rd, 2014 at 6:39 PM 354
Kelvin Leon Says: Buenos Días…
A mi me están descontando 4 días que falte por las trancas que hubo en la ciudad de pto ordaz y me dificultaron llegar a mi lugar de trabajo. desde donde hubo la tranca a la oficina había que caminar al rededor de 10 a 15 min para poder llegar y yo tengo un informe donde me prohíben realizar esfuerzos físicos por problemas que tengo en un tobillo que tengo que operarme y la empresa esta notificada y tiene el original del informe.
Yo estoy reclamando que me paguen mis dias ya que yo no me opuse al trabajo ya que solicite trabajar desde mi casa y ellos no lo aceptaron. Que puedo hacer en este caso??
marzo 5th, 2014 at 8:39 AM 355
odriana Says: Buenos dias.. mi pregunta es acerca del 119 de la lottt…
El articulo habla que no perderan el dcho a los dias de descanso ni a los dias feriados si solo falta un dia, ahora bien si falta mas de 1 dias si, quizas pueda interpretar que mas de un dia comprende 1 dias mas retardos.. ahora bien.. en caso de como Usted lo onterpreta son jornadas laborables completas que debe faltar la duda es..
si una semana tiene Lunes y Martes feriados, miercoles jueves y viernes laborables, sabado y domingo de descanso y el trabajador falta el miercoles y el jueves! Este pierde el derecho al pago tanto de los dias de descanso como de los feriados? Pq la normal siempre me habla en plural! No consigo jurisprudencia que justifique que el descuento deba ser compensatorio a los dias que falte.. muchas gracias por su atencion
marzo 5th, 2014 at 10:16 AM 356
Maria Diaz Says: UN CORDIAL SALUDO LIC. JESUS.
YO SOY GERENTE EN UNA TIENDA, Y TENGO UNA CHICA QUE FALTA CONTINUAMENTE, HACE 2 SEMANAS ME FIRMO LA AMONESTACION POR FALTAR 3 DIAS, ESTA SEMANA VOLVIO A FALTAR Y SE REHUSO A FIRMARLA… QUE PUEDO HACER EN ESTE CASO? ADEMAS EXIGE UNA COPIA DE LA AMONESTACION ANTERIOR ( NO SE QUE SE TRAE ENTRE MANOS) Y APARTE ES MUY GROSERA, NO RESPETA Y SIEMPRE CON CONTINUAS AMENAZAS SIN VALIDEZ.
QUE ME ACONSEJA USTED? LA LEY ES PARA AMBAS PARTES NO?…
marzo 5th, 2014 at 1:56 PM 357
bethania Says: buenas noches dr. jesus. mi pregunta es la siguiente, la semana que viene operan a mi madre, es una operacion relativamente delicada, y vengo notificandolo en la empresa desde hace como 1 mes, hoy salieron y me dijeron que no me daran permiso ya que los permisos estan suspendidos, es legal esto que ellos estan haciendo? ya que soy hija unica y no puedo dejar a mi madre sola. gracias por su ayuda
marzo 5th, 2014 at 10:33 PM 358
Mar Says: Suelo tardar en eոcontrar contenidoѕ correctamente expuestos, por llo tanto tengo que reconocertelo.Salսdos!
marzo 7th, 2014 at 2:44 AM 359
marzo 8th, 2014 at 3:26 PM 360
jeniree Says: BUENOS DIAS MI CASO ES EL SIGUIENTE EN LA EMPRESA DONDE LABORO SOLO HICIERON AUMENTO DE SUELDO A UNA PERSONA Y ALLI LABORAMOS 10 TRABAJADORES, ESO SE PODRIA CATEGORIZAR COMO UNA DESMEJORA??
marzo 10th, 2014 at 11:28 AM 361
jesusaguerososa Says: Jeniree, en lo absoluto puede ser que de los 10 trabajadores quien tiene mérito es esa trabajadora.
Infiero que a quienes le no le aumentaron ganan el salario mínimo
marzo 10th, 2014 at 5:51 PM 362
jesusaguerososa Says: Los permisos son acordados entre las partes, no hay aspecto legal que obligue a dar el permiso
marzo 10th, 2014 at 10:07 PM 363
jesusaguerososa Says: El darle la copia no hay problema, si se niega hazlo con presencia de dos testigos, si te amenaza con ve al ministerio del trabajo
marzo 10th, 2014 at 10:09 PM 364
jesusaguerososa Says: Los descuentos no son compensatorios y el 119 es muy claro al decir mas de un día de trabajo, y, de cuantas horas es un día de trabajo o jornada?
marzo 10th, 2014 at 10:11 PM 365
jesusaguerososa Says: Lamentablemente debiste haber ido a laborar.
marzo 10th, 2014 at 10:13 PM 366
VANESA Says: BUENAS NOCHES DR JESUS….QUERÍA PREGUNTARLE LO SIGUIENTE.
DEBIDO A LOS INCONVENIENTES DE TRANSPORTES Y DE MANIFESTACIONES QUE SE HAN PRESENTADO EN MI CIUDAD EN ESTOS DIAS, HAY PERSONAL QUE NO HA ASISTIDO A LABORAR Y OTROS QUE SI…ES UN COLEGIO ESPECÍFICAMENTE ….ESO DE LAS MANIFESTACIONES ES CAUSA JUSTIFICADA….YA QUE AGUNAS SI FUERON Y OTRAS NO? Y EL MINISTRO DE EDUCACION NO SUSPENDIO CLASES Y LE COLEGIO SE MANTUVO ABIERTO? ESO ES UNA INASISTENCIA INJUSTIFICADA?
marzo 11th, 2014 at 10:46 PM 367
Lei Says: Buenas noches! Mi pregunta es, cuando trabajas turno completo y por algun motivo faltas medio dia obviamente te descuentan medio dia de trabajo, pero el bono de alimentacion tambien te lo descuentan? O al haber trabajado medio dia ya te corresponde tu dia de alimentacion completo? Muchisimas gracias de antemano!
marzo 12th, 2014 at 1:13 AM 368
odriana Says: Claro totalmente de acuerdo ese es mi criterio.. el problema es q no tengo como sustentarlo con doctrina.. por si mis trabajadores van a la inspectoria.. pero perfecto! Muchas gracias.. de mucha ayuda su respuesta!
marzo 12th, 2014 at 3:14 PM 369
jesusaguerososa Says: A tu orden
marzo 13th, 2014 at 6:05 AM 370
jesusaguerososa Says: La práctica indica que despues de cuatro horas de trabajo
marzo 13th, 2014 at 6:07 AM 371
jesusaguerososa Says: Vanesa, legalmente es una inasistencia injustificada.
marzo 13th, 2014 at 6:09 AM 372
cristina Says: Buenas tardes jesus mi consulta es la siguiente: si un trabajador falta por enfermedad de un hijo y trae constacia medica hay q pagarle el dia? o por enfermedad de hijos no le toca remuneracion?
marzo 13th, 2014 at 3:29 PM 373
alexa Says: Buenas tardes doctor! ! Quisiera una orientacion en mi trabajo me eatan acusando de robo y segun tienen un video donde se ve pero yo no tome ese dinero solo lo guarde y por eso me estan levantando un expediente administrativo. Tengo 5 meses de embarazo eso es causal de despido.
marzo 15th, 2014 at 1:22 PM 374
Jesica Says: Doctor:
Trabajo en una tienda ubicada en un Centro Comercial. Debido a disturbios y trancas realizadas en mi ciudad el CC decidió no abrir. No laboré por causas ajenas a mi voluntad, mi jefe debe pagarme mi quincena? No me pagó y dice que debo pagarle esos días con trabajo. Otros dueños de tiendas pagaron la quincena y cesta ticket a sus empleados conscientes de que son causas ajenas a nuestra voluntad. Me puede dar artículos en caso que me corresponda o no. Gracias!
marzo 15th, 2014 at 11:45 PM 375
jesusaguerososa Says: La declaración trimestral tengo entendido que esta suspendida. Pero averigua en el ministerio del trabajo de tu localidad
marzo 16th, 2014 at 11:26 AM 376
jesusaguerososa Says: Cristina, 1. Las inasistencias hay que notificarlas cuando lo antes posible.
2. La obligación de todo trabajador es el de asistir al trabajo y las inasistencias no son remuneradas al menos que en la convención colectiva se tenga establecido
3. El hecho que te hayan amonestado por qué razón te van a reintegrar el salario descontado, si no asististe a trabajar
marzo 16th, 2014 at 11:30 AM 377
jesusaguerososa Says: Argenis que te gustaría?
marzo 16th, 2014 at 11:51 AM 378
jesusaguerososa Says: Jesica.
El artículo 72 -i establede que es una suspensión de trabajo y en concordancia con el 73, no procede la remuneración. Sin embargo la Ley de Alimentación en su artículo 6 establece que si se debe cancelar el BONO DE ALIMENTACIÓN en esos casos.
marzo 16th, 2014 at 12:24 PM 379
jesusaguerososa Says: El hecho que un trabajador esté amparado por un fuero no lo exime de cumplir con las leyes.
En tu caso, si no tienes nada que temer no deberías preocuparte
marzo 16th, 2014 at 12:31 PM 380
yohanay Says: buenas tardes
mi caso es el siguiente, en las mañana trabajo en horaio de oficina de lunes a viernes, y al salir de alli trabajo en un centro hipico de jueves a domingo pero resulta que desde hace un año aproximado en un hipodromo se daño el sistema de luz y las carreras se hacen de dia lo que me dificulta ir ese dia a trabajar. mi pregunta es la siguiente ellos saben que yo laboro en el dia por eso no acudo podria ser causa de despido tengo 10 años en el centro hipico
ellos no me descontaban el dia, ni lo reflejaban en el recibo de pago, este fin me dan mi recibo quincenal y me descontaron los dos viernes y lo reflejaron como dia que no labore mi pregunta eso es para tener justificativo y botarme muchas gracias de ante mano
marzo 17th, 2014 at 3:52 PM 381
ana Says: mi consulta es la siguiente, yo trabajo en una alcaldia , y hubo cambio de gobierno local, yo soy empleada fija a causa de dos cargos creados por la necesidad de absorber personal, en materia social , ya que yo fui directora de una oficina pero, en el momento que entro no se me cancelo el sueldo, por no tener esa dependencia recursos, a e eso yo meto me curriculo, como profesional de carrera en el area social y entro fija, yo nunca resibe el sueldo de directora , pero si mi sueldo como gestor social, y por 4 años direccione esa dependencia, ahora la nueva administracion,me removio del cargo como directora , y lo entiendo, ya que son cargos de confianza, pero lo que me molesta es que me tienen solamente cumpliendo horario, soy a la unica que no dejan hacer las visitas sociales, hay casos de seguimiento a familia por tener riesgo social, y necesitan de nuestra orientacion,y a demas contrataron un personal que no tiene nada que ver con el trabajo social,mi pregunta que puede hacer uno que no se siente tomado en cuenta en su trabajo, y que ademas te dicen que hay muchos trabajadores y te van a cambiar a otra oficina que no tiene que ver con tu area de trabajo , como me puede defender.
marzo 17th, 2014 at 10:31 PM 382
ana mendez Says: buenas noches doctor mi consulta es la siguiente resulta que me enferme de pangastritis erosiva aguda el medico me preescribio un reposo por 32 dias cuando me incorpore al trabajo el 4 dia la supervisora inmediata no me quiso recibir mi reposo no obstante informo a recursos humanos de mi falta injustificadas que debo hacer en este caso si yo tengo justificada mi falta y fue ella quien no me recibio mi reposo y antes ella fue informada via telefonica de mi estado de salud
marzo 18th, 2014 at 7:00 PM 383
gabriela martinez Says: estimado:
tengo una interrogante, lo que pasa que mi pàdre tiene 2 buses en cooperativa, y tiene choferes a su cargo los cuales estan afiliados al seguro social, pero el anda muy mal porque los chóferes dejan el bus parado si trabajar los días que ellos quieren y las deudas de mi padre cada día se incrementan mas y no los a despedido porque no hay mas choferes, ¿que puede hacer o que articulo puede aplicar para que estos choferes sean mas responsables con su trabajo?
¿cree que es justo que le descuente el dia que no trabajo, con un aproximado de lo que han hecho los otros buses en el dia?
le agradeceria su respuesta att.
marzo 19th, 2014 at 12:56 PM 384
Oswaldo Says: Buenas Tardes Dr. Lo felicito por su iniciativa con respecto a este sitio web.
Interesante este sitio para inquietudes laborales, en esta oportunidas le presento lo siguiente, tengo duda si un trabajador (ra) me presenta un informe medico no validado por IVSS, por cualquier cantidad de dias de reposo, puedo proceder a descontar de la Nomina estos días y por ende el beneficio de bono Alimentación. Aclaro que el trabajador se encuentra activo en el IVSS, no tiene excusa por no hacerlo.
Si lo hago se me puede presentar un problema futuro laboral ante inspectoria, donde me puedo soportar al respecto. Se puede justificar y pudiera estar a favor del trabajador el reposo por un medico privado o de cualquier centro de salud. En espera de su sugerencia.
marzo 20th, 2014 at 6:16 PM 385
Jose Fernandez Says: buenas tardes Lic. Jesús, Tenemos un trabajador de la nomina fija(Operador), que se ausentó por tres días continuos, Según el posee reposo medico (pasada las 72 horas no a presentado dicho Reposo), luego después de los 3 días faltantes comenzó a librar 3 días reglamentarios por la empresa. luego de los 3 días libres falto 2 días seguidos el cual tampoco a presentado ningún reposo medico. a esta persona le cabe Despido Justificado a catalogado como “Abandono Laboral” aun después de 5 días de no haber presentado Ningún Reposo Medico?
marzo 21st, 2014 at 3:21 PM 386
Nelly paez Says: Buenas Noches. Gracias por su buena disposicion. Yo tengo dos tiendas mas o menos pequenas y me gustaria saber si ud tiene un modelo de contrato sencillo que yo pueda manejar para los ingresos de los empleados.
marzo 21st, 2014 at 11:42 PM 387
JOSE HERRERA Says: Buenas Noches Lic. Jesus Aguero.
Mi pregunta es la siguiente, cual es el procedimiento legal y administrativo que debe seguir un trabajador, una vez que el trabajador es despedido por su empleador (de manera verbal), ya que se nego ha realizarlo por escrito, alegando que el trabajador infringio la ley cuando laboro en otra empresa estando de reposo por el ivss, adicional no le fue permitido el acceso a su lugar de trabajo sin poseer despido o notificacion de despido sea justificado o injustificado. Posteriormente al trabajador ampararse en el MPP TRABAJO, el empleador le informa que el NO LO HABIA DESPEDIDO,cayendo en una situacion poco profesional por parte del empleador, pero al dirigirse a su lugar de trabajo le fue negado el acceso, tanto por el vigilante como por los funcionarios coordinadores de guardia. Alegando que por orden del Jefe Dpto. no se le permitiria el ingreso a la empresa. (sin justificacion alguna). El empleado ha tenido problemas de salud recurrentes a raiz de una crisis hipertensiva que afecto vision y deterioro general de su salud desde nov. 2012. Que puede hacer este trabajador una vez amparado por inspectoria. Gracias por su ayuda y asesoria
marzo 23rd, 2014 at 10:33 PM 388
jesusaguerososa Says: José saludos
Si ya te amparastes ante la Ministerio del Trabajo debes dejar que continue el proceso normal (tarda bastante)
En caso de no tener un abogado, en la inspectoría del trabajo están los procuradores ellos te podrán representar. Y te diran todos los pasos a seguir
marzo 24th, 2014 at 6:06 AM 389
jesusaguerososa Says: Yohanay, lamentablemente para ti, los del centro hípico tienen todo su derecho.
marzo 26th, 2014 at 9:35 AM 390
jesusaguerososa Says: Ana, estamos claramente en un caso de presencia de factores de riesgos psicosocial, despido indirecto y retención de salario.
Infiero que no estas ubicada en el estado Aragua, por lo que te recomiendo contratar un abogado de tu región
marzo 26th, 2014 at 9:51 AM 391
jesusaguerososa Says: Te pregunto, entregaste el reposo tan pronto cuando te fue dado?
Al reincorporarte entregaste el reposo?
Es raro que tengas un reposo de 32 días, la consulta de los médicos especialistas del IVSS cuando más están autorizados para dar un reposo de 21 días.
Quien te lo dio?
marzo 27th, 2014 at 7:30 PM 392
jesusaguerososa Says: Gabriela
Tengo entendido que en esos casos los choferes trabajan por negocio o algo así. Si son trabajadores y la manera de pago es por lo que hagan cada día debería calificarlo.
Debes manejarlo con mucho cuidado debido por las implicaciones laborales
marzo 27th, 2014 at 7:34 PM 393
jesusaguerososa Says: Nelly
Si tendo y te podriamos asesorar
marzo 27th, 2014 at 7:42 PM 394
Paula Says: Estimado Dr. Jesus siempres tan asertivo en sus explicaciones quiero hacerle una presguenta entorno al caso de las Causas Justificadas e injustificadas:
una empresa donde un trabajador solicta permiso para cita medica esto lo hace con una semana de anticipacion deberia la empresa:
1. descontarle el dia de trabajo completo?
2. si el empleado llegase tarde por causas justificadas se le puede descontar de sus quincena los dias feriado o libres Sabado y domingo?
marzo 28th, 2014 at 11:42 AM 395
belkis Says: BUENAS TARDES
LCDO. JESUS
Estoy muy asustada y confundida yo trabajo en un banco del gobierno desde hace 7 años he tenido dos operaciones en mi rodilla voy para la tercera por una Saida por las escaleras de la oficina en el 2007, hoy día presento problemas con mi jefa desde enero el 4 de febrero por no asistir a las concentraciones ella me dijo que eso es plateé de mi obligación en el trabajo le indique mi situación medica y me dijo que como yo hay muchos y que las puertas estaban abiertas , ella me a negado el permiso de asistir a consultas medica lo ha hecho por escrito , me ha hecho firmar amonestaciones dos en el mismo día, todo esto luego de el 4 de febrero de este año la semana pasada me dio una calificación de despido tengo ya toda estos días yendo y viniendo a la inspectoría diario solo los abogados murmuran cosas aquí en mi puesto de trabajo yo solo soy una oficinista del area jurídica del banco y en estos momento yo he tomado ante depresivo que me mando un medico ayúdeme que puedo hacer mi esposo se tiene que operar de la cadera yo de la rodilla ya ni se que hacer si quedo sin trabajo sera lanzarme al metro tomar muchas pastillas no despertar jamas que hago hoy dia sin trabajo mi esposo tiene una enfermedad que se llama pulpura trombositopedia que le a ocasionado desgaste de sus huesos que hago con esto que hago
abril 1st, 2014 at 3:36 PM 396
klissmar Says: HOLA Buenas tardes, tengo unas dudas referentes a las faltas laborales con justificativos y otro no solo por dia y el patrono me descuenta el dia doble por faltar un sábado yo tengo dos días libres y lo otro es que igual pasa con justificarlo cuantos seria el descuento si el dia del salario minimo diario gracias..y si es legal o que art de la ley lo dice le agradecería que me aclarara esas dudas
abril 2nd, 2014 at 3:40 PM 397
jean perez Says: licdo Jesus un saludo fraterno mi problema es el siguiente : soy licdo en educacion, trabajo en una escuela Bolivariana. mi sorpresa es que reviso mi talon de pago y tengo unas deducciones de mi salario y dice inasistencias. la directora en ningun momento me notifico y ademas varios que faltan mas al trabajo no les descontaron nada. ¿ a quien debo dirigirme y que pasos a seguir ya que ella es amiga del jefe del distrito? muchas gracias……….
abril 2nd, 2014 at 10:07 PM 398
jesusaguerososa Says: Paula las idas al médico legalmente no son remuneradas al menos que por convención colectiva o politica de la empresa se tenga establecido.
abril 2nd, 2014 at 10:58 PM 399
jesusaguerososa Says: Klissmar por favor si fueras mas clara y precisa al realizar tu pregunta
abril 2nd, 2014 at 11:41 PM 400
Luna Says: Hola Lcdo!
Es correcto que para un cálculo de prestaciones sociales la empresa utilice el salario básico NETO?. Y a eso le adicione las alícuotas de utilidades y bono vacacional?.
Y en el caso de obreros, el abono de prestaciones sociales se hace igual al último salario devengado al cumplir el trimestre o hay que considerar otro tipo de parámetros?.
abril 3rd, 2014 at 11:13 AM 401
Martín Says: Buen día amigo Jesús.
En la Institución donde laboro se concede por razones de fuerza mayor un retardo de quince (15) minutos a la hora de entrada en la mañana. Pasado este tiempo resguardan el control de asistencia y no puedes firmar. Entonces si no firmas, quedas inasistente cierto?
abril 4th, 2014 at 11:29 AM 402
jesusaguerososa Says: Cristina
Legalmente no estas obligada.
Lee el artículo 72 y 73 de la LOTTT
abril 7th, 2014 at 6:02 AM 403
jesusaguerososa Says: Oswaldo
La respuesta la encontraras en el artículo 72 y 73 de la LOTTT, la ley de alimentación y seguro social.
Este pregunta la he respondido anteriormente.
Te recomiendo, indagar en las referencias dichas
abril 7th, 2014 at 6:04 AM 404
jesusaguerososa Says: José Fernández, claro que puedes calificarlo.
Contacta a tu abogado
abril 7th, 2014 at 6:08 AM 405
jesusaguerososa Says: Belkis
Lamento tu situación, y de acuerdo a lo que me escribes
Tu caso se tipifica como acoso laboral,aparte de haber lesiones por un accidente de trabajo te recomiendo:
1. por escrito le informale al Comité de Seguridad del Banco
2. Denuncia el caso al INPSASEL con lujo de detalle
3. Como el Bco es del estado te recomiendo un abogado particular para tu defensa y reclamos en el caso de Higiene y Seguridad Ocupacional
abril 7th, 2014 at 6:27 AM 406
jesusaguerososa Says: Jean, en principio debes solicitar explicación y demostrar que estuvistes presente (si fue así), de lo contrario ve al ministerio del trabajo
abril 7th, 2014 at 6:29 AM 407
jesusaguerososa Says: Luna,
La respuesta está en uno de los artículos
No se si lo haces como representante del empleador o como trabajador.
En ambos casos se bebe leer la ley y allí esta muy claro
abril 7th, 2014 at 6:42 AM 408
jesusaguerososa Says: Siempre y cuando trabajes no es inasistencia. Se tipifica como retardo y se descuenta.
Al tener cuatro (4) retardo hay causas justificada para solicitar una calificación de despido
abril 7th, 2014 at 6:44 AM 409
Luna Says: Lcdo, el comentario 400, es como trabajador, a un amigo le pasaron su liquidación, el salario integral con las alícuotas de bono vacacional y utilidades, pero utilizaron como salario básico el salario con deducciones.
Salario Integral: salario básico neto +alícuota BV + Alícuotas de Utilidades.
No tenía otras asignaciones para calcular salario normal.
Siempre he visto que las prestaciones se calculan a salario bruto no neto. Es correcta mi apreciación, cierto?.
abril 7th, 2014 at 10:13 AM 410
Katiuska Says: Buenas tardes,
Solicitud de permiso no remunerado por 90 dias para realizar pasantia de investigacion. Los objetivos a desarrollar durante la pasantia son objetivos planteados en los proyectos en curso de mi institucion. La directiva decide darme 45 dias (contemplados en el convenio interno de trabajo) y los dias restantes me solicita que los tome de mis vacaciones alegando que en la institucion estan suspendidos los permisos no remunerados. Como debo abordar el problema? Es esto legal?
abril 7th, 2014 at 2:12 PM 411
Sary Says: hola buenas tardes. en la empresa que trabajo esta de encargado el jefe de operaciones, el mismo tiene que abrir la oficina a las 8:00 de la mañana, resulta ser que todo los días los espero de 2 a 3 horas y luego me llama para decir que me vaya, que no va a llegar a la oficina, eso es todos los días. tengo que 3 días que lo he esperado una 1 hora y 20 minutos y me voy. sera que eso me va a traer problemas o consecuencias de un despido. porque soy una persona responsable al trabajo.
abril 7th, 2014 at 3:35 PM 412
jesusaguerososa Says: Luna efectivamente es el salario por el cual contrataron más otros conceptos de caracter salarial más la alicuta de vacaciones y utilidades.
abril 13th, 2014 at 7:29 AM 413
jesusaguerososa Says: No debería, solicitale que te firme la asistencia los días que te indique te vayas
abril 13th, 2014 at 7:32 AM 414
jesusaguerososa Says: Katiuska
El planteamiento no es legal, como tampoco el de conceder el permiso.
Llega acuerdo con ellos
abril 13th, 2014 at 7:34 AM 415
Antonio Torres Says: Buenas tardes Jesus.
Ante todo muy excelente tu labor, me pareces muy centrado, llegando a mi inquietud que es la siguiente: Siempre llego a la hora de entrada a mi trabajo, la mayoría de las veces firmo mis horas de entrada y salida adecuadamente, mi trabajo es ser promotor social de la gobernacion donde trabajo, algunas veces salgo al puesto de en frente a conversar con el caballero de la quincalla y algunas veces no firmo la hora de salida por las tardes, según la ley es causa de despido, pero lo que quiero saber es ¿cual es el debido procedimiento para que mi jefe directo (director de la oficina) me ocasione el despido, en todo caso de que sea una causal de despido yo en realidad no lo veo causal de despido… necesito orientacion de verdad, porque veo que hay personas que no les dicen nada y nunca firman sino cuando van a relacionar la cesta ticket. Ante todo gracias por la orientacion Jesus!!
abril 15th, 2014 at 1:25 PM 416
jesusaguerososa Says: Antonio,
Considerando lo que has escrito el abandonar tu puesto de trabajo sin la debida autorización y no firmar la salida, a mi criterio son faltas graves a las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo.
No creo que en el mismo se establezca que puedes salir de tu puesto a conversar a un establecimiento.
La obligación de todo trabajador es cumplir con lo acordado arts 55 y 56 LOTTT
abril 15th, 2014 at 2:41 PM Leave a Reply