Source: http://docplayer.cz/2620621-2-ochrana-prav-uzivatelu-socialnich-sluzeb.html
Timestamp: 2017-06-26 22:49:06+00:00
Document Index: 20921837

Matched Legal Cases: ['zákona č. 108', 'zákona č. 108', 'zákona č. 108', 'zákona č. 108', 'zákona č. 359', 'zákona č. 108', 'zákona č. 129', 'zákona č. 108', 'zákona č. 89']

2. Ochrana práv uživatelů sociálních služeb - PDF
2. Ochrana práv uživatelů sociálních služeb
Download "2. Ochrana práv uživatelů sociálních služeb"
1 2. Ochrana práv uživatelů sociálních služeb Respektování a dodržování základních lidských práv a svobod našich uživatelů je nejdůležitější zásadou při poskytování sociální služby. K ochraně práv uživatelů se vztahuje řada ustanovení zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, a promítají se i do standardů kvality zakotvených ve vyhlášce 505/2006 Sb., kterou se provádí některá ustanovení zákona o sociálních službách. Uživatel služby (zákonný zástupce) je aktivním partnerem v procesu plánování a realizace sociální služby. 2.1 PRAVIDLA PRO PŘEDCHÁZENÍ SITUACÍM, V NICHŽ BY V SOUVISLOSTI S POSKYTOVÁNÍM SLUŽBY MOHLO DOJÍT K PORUŠENÍ ZÁKLADNÍCH LIDSKÝCH PRÁV A SVOBOD UŽIVATELŮ VČETNĚ OPATŘENÍ PRO POSTUP, POKUD K PORUŠENÍ TĚCHTO PRÁV DOJDE OSOBNÍ SVOBODA A SVOBODA POHYBU Uživatelé nejsou omezováni v pohybu. Uživatel sám rozhoduje o svém čase, o aktivitách, kterým se chce či nechce věnovat, o svém oblečení, ale i o sobě samém. Toto si uživatel má možnost určit prostřednictvím individuálního plánu. V situaci kdy uživatel jedná nepřijatelně, je úkolem pracovníků pokusit se uživatele zklidnit všemi možnými prostředky, které neporušují jeho svobodu (např. rozhovorem, vyhověním jeho přání atd.), v případě neúspěchu jsou povinni dále postupovat dle těchto pravidel PRÁVO NA OCHRANU SOUKROMÍ Uživatelé stejně jako ostatní občané mají právo na nedotknutelnost svého obydlí. Právo na soukromí musí být zachováno i při osobní hygieně uživatele. Pokud uživatel potřebuje při hygienických úkonech pomoc druhé osoby, zaměstnanec je povinen dbát na to, aby právo na soukromí uživatele bylo vždy respektováno (tzn. uzavírat dveře a zabezpečovat před vstupem dalších osob, použití zástěny pro zvýšení soukromí uživatelů apod.). Při převozu imobilního uživatele na RHB a do koupelny, musí být uživatel oblečen tak, aby nebyla snížena jeho lidská důstojnost. Uživatelé jsou vždy oblékáni do svého oblečení, které si sami zvolí a které je pro ně pohodlné. Toto oblečení musí být čisté. Pokud potřebuje uživatel ze zdravotních důvodů doprovodit k lékaři, je osobní asistent, který uživatele doprovází, povinen: zajistit klidný a bezpečný převoz k lékaři poskytnout psychickou podporu chránit jeho zájmy a práva2 2.1.3 MLČENLIVOST Každý nový zaměstnanec je při uzavírání pracovní smlouvy poučen o zákonné povinnosti mlčenlivosti a toto rovněž stvrzuje svým podpisem. Povinnost mlčenlivosti trvá i po skončení pracovního poměru OCHRANA PŘED DISKRIMINACÍ Žádný uživatel nesmí být diskriminován z důvodu pohlaví, věku, rasy, barvy pleti, jazyka, víry a náboženství, politického či jiného smýšlení, národního nebo sociálního původu, příslušnosti k národnostní nebo etnické menšině, majetku, rodu nebo jiného postavení (Listina základních práv a svobod č. 2/1993 Sb). V případě, že by došlo k diskriminaci uživatele ze strany poskytovatele, bude toto jednání sankciováno DŮSTOJNÉ ZACHÁZENÍ Zaměstnanci oslovují uživatele tak, aby byla vždy zachována patřičná úcta k uživateli OCHRANA PŘED TÝRÁNÍM, PONIŽOVÁNÍM A ZESMĚŠŇOVÁNÍM Ponižováním a zesměšňováním se rozumí takové jednání pracovníka k uživateli, které snižuje jeho lidskou hodnotu, důstojnost a které je mu nepříjemné. Nepřípustné je i jakékoliv přihlížení takovému jednání. Týrání uživatele (fyzické i psychické) je zcela nepřípustné. V případě, že bude takové chování zjištěno ze strany zaměstnance, bude okamžitě sankciováno. Fyzickým týráním se rozumí fyzické napadení uživatele, úmyslné způsobování bolesti, tělesné tresty, odepírání základních potřeb, jako neposkytnutí jídla a pití nebo jeho nedostatek, nedostatečná hygienická péče, nedostatečné oblékání apod. Psychickým týráním se rozumí slovní urážky, vydírání, přehlížení uživatele, zanedbávání jeho psychických potřeb, jako je omezování společenského kontaktu, vyhrožování restrikcemi atd. 2.2 SITUACE MOŽNÉHO PORUŠENÍ PRÁV UŽIVATELŮ SANKCE: Pokud zaměstnanec z nedbalosti poruší právo uživatele, bude toto porušení řešeno se zaměstnancem: osobním pohovorem (rozborem situace, domluvou, pokáráním, ) písemným napomenutím pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, které se vztahují k vykonávané práci (vytýkací dopis) přechodným snížením, popř. odebráním osobního příplatku vždy s výzvou k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků Konkrétní opatření navrhuje na základě podkladů přímý nadřízený zaměstnance a rozhoduje o něm vedení domova. Při opakovaném porušení práv uživatelů je se zaměstnancem pracovní poměr ukončen, podle platného znění zákoníku práce.3 2.2.1 PERSONÁL PORUŠÍ INTIMITU (při hygieně, toaletě, koupání) každý zaměstnanec zná a dodržuje Etický kodex pracovníků a metodické postupy práce nadřízený pracovník nahodile kontroluje dodržování metodických postupů práce svých podřízených vlastní sebereflexe při koupání uživatele pracovníci používají vždy zástěny při vyprazdňování a ošetřování uživatele musí pracovník zajistit soukromí tohoto uživatele vždy použije paraván a omezí přítomné osoby pouze na ty, které budou úkon provádět při ošetřování uživatele nebo vyprazdňování musí být dveře vždy zavřené pracovník při poskytování péče vychází z individuálního plánu uživatele OPATŘENÍ V PŘÍPADĚ PORUŠENÍ PRÁVA UŽIVATELE upozornění ze strany uživatele, spoluzaměstnance, nadřízeného na porušení práva uživatele poučení zaměstnance o pravidlech předcházení situacím, ve kterých by mohlo dojít k porušení práv uživatele týmová konzultace - při porušení práva je svolán tým pracovníků a dochází k rozboru situace ostatní pracovníci reflektují daný problém. Prostřednictvím zpětné vazby, kterou si pracovníci dávají navzájem, dochází k předcházení opakovaného porušování práv. sankce PRACOVNÍK PORUŠÍ MLČENLIVOST mlčenlivost je zákonnou povinností plynoucí z pracovní smlouvy, zákona 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách v platném znění všichni pracovníci jsou při nástupu do zaměstnání seznámeni s vnitřními pravidly a metodickými pokyny a podepisují Prohlášení o mlčenlivosti týmové porady 1x měsíčně probíhají porady celého týmu, kde pracovníci mají prostor konzultovat všechny problémy, které mají s uživateli a vyjádřit své emoce. Je jim dána zpětná vazba popř. návrhy řešení od ostatních pracovníků. Pracovníci nemají potřebu pracovní problémy ventilovat na veřejnosti. OPATŘENÍ V PŘÍPADĚ PORUŠENÍ PRÁVA UŽIVATELE týmová diskuze při porušení je svolán tým pracovníků a dochází k rozboru situace ostatní pracovníci reflektují daný problém. Prostřednictvím zpětné vazby, kterou si pracovníci dávají navzájem, dochází k předcházení opakovanému porušování práv. intervize stejná diskuse probíhá i mezi kolegy na pracovišti. Tyto diskuse přispívají k prevenci syndromu vyhoření a ujasnění si svých kompetencí. sankce4 2.2.3 ZAMĚSTNANEC ROZHODUJE ZA UŽIVATELE každý zaměstnanec je seznámen s používáním konkrétních nástrojů pro individuální plánování (komunikační tabulky, strukturovaný režim, pracovní postupy) a vždy se řídí individuálním plánem a přáním uživatele vždy si musí vyčlenit čas pro uživatele a jeho rozhodnutí při rozhovoru klade uživateli otevřené otázky, ne subjektivně zabarvené dává uživateli prostor pro samostatné rozhodnutí a respektuje jeho rozhodnutí vedoucí pracovník náhodně kontroluje dodržování metodických pracovních postupů OPATŘENÍ V PŘÍPADĚ PORUŠENÍ PRÁVA UŽIVATELE vlastní sebereflexe týmová diskuze - při porušení práva je svolán tým pracovníků a dochází k rozboru situace ostatní pracovníci reflektují daný problém. Prostřednictvím zpětné vazby, kterou si pracovníci dávají navzájem, dochází k rozboru situace a následně k předcházení opakovanému porušování práv. porady IP probíhají pravidelně 1x za 2 měsíce. Plánovací týmy se sejdou vždy dle potřeby osobních asistentů. Na těchto poradách může každý klíčový pracovník požádat o radu či pomoc se svými plány a při volbě vhodných nástrojů IP. intervize - stejná diskuse probíhá i mezi kolegy na pracovišti. Tyto diskuse přispívají k prevenci syndromu vyhoření a ujasnění si svých kompetencí RIZIKOVÉ FAKTORY VEDOUCÍ K PORUŠOVÁNÍ PRÁV UŽIVATELŮ vysoká míra závislosti uživatele na službě streotypizace a omezený pohled na porušování práv porušování práv ze strany dalšího uživatele nouzové a havarijní situace 2.4 SITUACE MOŽNÉHO STŘETU ZÁJMŮ PŘECHODOVÉ SITUACE V rámci denního režimu uživatele (viz Individuální plán) změny činností pracovníci poskytují sociální službu dle individuálního plánu uživatele (denní režim) uživatel může společně s osobním asistentem přizpůsobit denní režim svým potřebám a zvyklostem uživatel (zákonný zástupce) je při zahájení poskytování služby seznámen s řádem (časové rozmezí podávání stravy) a v průběhu poskytování sociální služby s jeho aktualizacemi zaměstnanci se řídí vnitřními pravidly a individuálním plánem uživatele využívání strukturovaného režimu5 INKONTINENCE Uživatel nechce používat inkontinenční pomůcky, protože nemá pocit, že by je potřeboval. pracovník diskrétně a ohleduplně nabízí používání inkontinenčních pomůcek nabídne různé typy pomůcek a názorně ukáže jejich oblékání během poskytování sociální služby osobní asistent stanoví míru podpory a pomoci při používání inkontinenčních pomůcek, případně problém zapracuje do individuálního plánu uživatele pokud uživatel i nadále odmítá pomůcku používat, pracovník inkontinenční pomůcku nabízí opakovaně jednáme vždy trpělivě, ohleduplně, nenecháme se odradit negativní reakcí uživatele pracovník nikdy nesmí nutit uživatele používat pomůcky, aby si ulehčil práci (dodržovat individuální plán) UPŘEDNOSTŇOVÁNÍ VLASTNÍCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNANCE PŘED POTŘEBAMI UŽIVATELE Zaměstnanec upřednostňuje své vlastní zájmy, popř. prospěch, pohodlí, názory před přáním, potřebami a zájmy uživatelů. zaměstnanci zařízení musí vždy respektovat rozhodnutí, přání uživatele dodržování zásad při poskytování sociální služby každý pracovník vychází z individuálního plánu a přání uživatelů dodržuje Etický kodex pracovníků a pracovní náplň zaměstnanci jsou pravidelně vzděláváni odborné semináře pravidelné týmové porady zaměstnanců prevence syndromu vyhoření, ověření kompetencí pracovníka 2.5 OPATŘENÍ PŘI ŘEŠENÍ STŘETU ZÁJMŮ Základní podmínkou pro předcházení střetu zájmů je komunikace s uživatelem. Ještě před zahájením poskytování služby v domově je budoucí uživatel seznámen s právy a povinnostmi a jsou zjišťována jeho přání, očekávání a zájmy. U uživatelů nekomunikujících verbálně se užívají prostředky alternativní komunikace, vlastní pozorování reakcí a projevů uživatele, zprávy a informace od rodiny a blízkých osob. Na základě těchto zjištění je sestavena Smlouva a následně Individuální plán klienta. POSTUP: poskytovatel musí znát vůli uživatele a podporovat ho při rozhodování rozpoznat a identifikovat situaci střetu zájmů zachovat klid a nalézt společně nejvhodnější řešení6 požádat o pomoc při řešení kolegu, sociálního pracovníka střetu zájmu provést záznam hlášení, včetně popisu řešení Uživatel služby si o způsobu řešení své nepříznivé situace rozhoduje sám. Kdykoliv může požádat o pomoc nebo radu osobního asistenta, sociální pracovnici, případně jiného zaměstnance zařízení. Podle povahy situace je uživateli nabídnuto několik cest k řešení. Konečné rozhodnutí je projevem jeho svobodné vůle a je plně respektováno. Výjimku tvoří pouze rozhodnutí, které by vedlo k protiprávnímu jednání OPATŘENÍ OMEZUJÍCÍ POHYB UŽIVATELE SOCIÁLNÍ SLUŽBY Při poskytování sociálních služeb nelze používat opatření omezující pohyb uživatelů, s výjimkou případů přímého ohrožení jejich zdraví, života nebo zdraví a života jiných fyzických osob. Opatření omezující pohyb uživatelů musí být úměrná ohrožení a mohou být použita po dobu nezbytně nutnou, čímž se rozumí doba, po kterou trvá situace ohrožení života či zdraví uživatele nebo jiné osoby a která postačuje k odstranění přímého ohrožení ( 89 zákona č. 108/2006 Sb., O sociálních službách v platném znění). Opatření omezující pohyb uživatele lze použít tehdy, pokud byla neúspěšně použita jiná opatření pro zabránění jednání, které ohrožuje zdraví a život. Zaměstnanec je povinen podle konkrétní situace nejdříve využít možnosti slovního zklidnění uživatele (odvrácení pozornosti, aktivní naslouchání, nabídnutí jiné aktivity nebo oblíbené činnosti), zváží možnost změnit prostředí, nabídne procházku apod. Uživatel musí být předem vhodným způsobem informován o tom, že vůči němu může být opatření omezující jeho pohyb použito. Zaměstnanci v případě použití opatření omezující pohyb uživatele jsou povinni zvolit vždy nejmírnější opatření. Zaměstnanec je povinen také o použití opatření omezujících pohyb informovat bez zbytečného odkladu zákonného zástupce uživatele a ředitele zařízení. Zařízení je povinno vést evidenci všech případů použití opatření omezující pohyb uživatele (viz. Příloha 1 - Formulář o použití opatření omezující pohyb uživatelů v MŠ a ZŠ Sluníčko). Do této evidence může nahlížet: uživatel (zákonný zástupce) ostatní osoby na základě předloženého pověření, ve kterém budou uvedena jména osob, které mohou do evidence nahlížet (např. členové inspekčního týmu, Veřejný ochránce práv, zřizovatel zařízení ) Na základě této evidence je zpracovávána analýza situace ve všech souvislostech a dochází tedy k přizpůsobování služby potřebám uživatelů.7 V našem zařízení prozatím žádná restriktivní opatření nebyla použita. ANALÝZA SITUACÍ: vystopování příčiny chování uživatele odstranění příčiny následná úprava podmínek poskytování sociální služby, které mohou být spouštěčem ohrožujícího chování uživatele průběžné hodnocení poskytování sociální služby s ohledem na prevenci rizikového chování DRUHY OMEZUJÍCÍCH PROSTŘEDKŮ FYZICKÉ RESTRIKCE Jedná se zejména o úchopy, držení rukama, odstrčení apod. Vždy postupujeme šetrně, sdělujeme uživateli svůj postup. MECHANICKÉ RESTRIKCE V případě napadení klientem v rámci nutné sebeobrany v krizové situaci umístění v samostatné místnosti (Snoezelen, případně jiné vhodné). V našem zřízení pro klienty s autismem a agresivním chováním ve chvíli fyzické agrese klienta, pokud selhaly veškeré preventivní programy a zároveň i jiné více šetrné metody ke zvládnutí incidentu (převedení pozornosti, odchod z místnosti, domluva, ignorace), doporučujeme v souladu s 89 Zákona o sociálních službách fyzické restrikce jako nejméně špatné řešení z trojlístku fyzická restrikce, mechanická restrikce a chemická restrikce. Tyto situace jsou podle Zákona o sociálních službách zaznamenávány a vyhodnocovány. CHEMICKÉ RESTRIKCE Podání léčivého přípravku jako opatření omezující pohyb osob lze pouze na základě ordinace lékaře a za jeho přítomnosti. Tento druh restrikcí nepoužíváme, protože v našem zařízení není lékař. Jako poskytovatelé služby jsme povinni předložit registrujícímu orgánu (krajskému úřadu) zprávu o počtu uživatelů služby, u kterých jsme použili omezující prostředky, a četnost jejich použití dle druhu opatření.8 ETICKÝ KODEX Služba osobní asistence je poskytována v souladu s platnou právní úpravou. Je poskytována na základě principu svobodné volby sociálních služeb (na základě žádosti). Pracovníci dodržují Etický kodex organizace. 1. Úcta k člověku - respektujeme osobnost uživatelů, našich pracovníků i partnerů, jejich svobodnou vůli a rozhodnutí, jejich potřeby a přání, jejich lidskou důstojnost. Respektujeme reálná přání klientů. Respektujeme soukromí uživatelů. Ke každému člověku přistupujeme individuálně, s citem a rovným přístupem. Udržujeme otevřené a přátelské pracovní prostředí. Respekt považujeme za absolutní hodnotu nezbytnou pro kvalitní život. Proto je pro nás úcta k člověku, jeho cti a důstojnosti na prvním místě. 2. Vzájemná důvěra s našimi uživateli, pracovníky a partnery sdílíme celou řadu společných cílů, založených na vzájemné důvěře. Poskytujeme nezkreslené, pravdivé a srozumitelné informace. Jsme věrni svým závazkům. Zachováváme mlčenlivost. Požadujeme zpětnou vazbu a jsme otevření kritice. Dbáme na to, abychom při plnění svých úkolů byli vždy nestranní a neutrální. Usilujeme o to, být k sobě i ostatním pravdivý a upřímný, přiznat si své přednosti i nedostatky. 3. Odpovědnost neseme odpovědnost za vše, co děláme a jak to děláme. Za svou práci jsme odpovědní sami sobě, uživatelům, partnerům i celé společnosti. Usilujeme o to být profesionály ve všem, co děláme a uvědomovat si co právě děláme a jak to děláme a kontrolovat svoji práci. Proto se pravidelně vzděláváme, přinášíme nové nápady a postupy, čerpáme inspiraci z praxe i svého okolí, rádi se učíme.dbáme na to, aby nebyla porušována práva klienta, dotýkající se zejména případného podezření z fyzického, psychického a podobného násilí či nátlaku. V případě, že takovýto případ pracovník zjistí, je povinen jej ohlásit vedení organizace nebo jiným příslušným orgánům. 4. Spokojenost člověka jsme přesvědčeni o tom, že každý člověk má právo žít tam, kde se cítí dobře, s lidmi, které považuje za svou rodinu, blízké a přátelé, se vším co má rád a dělat věci, které ho baví. Proto v nejvyšší možné míře usilujeme o to, aby služba navracela uživatelům radost ze života, podporovala jejich samostatnost a přiblížila je tak jejich představě spokojeného života. 5. Hospodárnost - uvědomujeme si hodnotu své práce i práce ostatních a času, který někdo věnuje jinému člověku, jako hodnoty, kterou nelze vypočítat. Usilujeme o hospodárné a účelné vynakládání svěřených finančních prostředků, času a všech dalších zdrojů. Snažíme se vytvářet nové hodnoty pro naše uživatele i celou společnost, ve které žijeme a pro kterou pracujeme. 6. Co zásadně odmítáme - je nerovná soutěž a neetické praktiky, které neumožňují vybudovat nebo udržet dlouhodobé partnerství. Podobné dokumenty
Povinnosti poskytovatelů podle 88 a 89 a navazující delikty Jan Strnad Tento materiál obsahuje přehled povinností poskytovatelů uvedených v dotyčných paragrafech, tedy povinnosti vztahující se primárně Více STANDARD Č. 2 OCHRANA PRÁV OSOB PRÁVA UŽIVATELŮ
STANDARD Č. 2 OCHRANA PRÁV OSOB PRÁVA UŽIVATELŮ Pečovatelská služba Poskytovatel má písemně zpracována vnitřní pravidla pro předcházení situacím, v nichž by v souvislosti s poskytováním sociální služby Více ETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE
ETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE Etický kodex stanoví základní standardy chování a přístupy zaměstnanců organizace k zájemcům o sociální službu, ke klientům služby i k jejich příbuzným, ke Více Směrnice č. 25/2012. Standardy kvality sociální služby. Standard č. 2 Ochrana práv osob Domov se zvláštním režimem
Domov pro seniory Dobětice, příspěvková organizace Šrámkova 38/A ; Ústí nad Labem, PSČ 400 11 TELEFON: 472 772 902 BANKOVNÍ SPOJENÍ: 3783800277 / 0100 FAX: 472 778 878 IČO: 44555407 e-mail: info@dd-dobetice.cz Více Práva a povinnosti uživatele a poskytovatele. DS U Antonína
Pojmy: Práva a povinnosti uživatele a poskytovatele Poskytovatel Ruprechtický farní spolek DS U Antonína Uživatel ten, kdo využívá službu. Uživatel jedná s poskytovatelem sám, osobně nebo v zastoupení Více Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče
Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče Posláním sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče je poskytovat svým klientům Více Doporučený postup. Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. pro používání opatření omezující pohyb osob
Doporučený postup Ministerstva práce a sociálních věcí ČR pro používání opatření omezující pohyb osob Část I. Úvodní ustanovení Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (dále jen MPSV ČR) v návaznosti na Více STANDARD 2. OCHRANA PRÁV OSOB
STANDARD 2. OCHRANA PRÁV OSOB CÍL STANDARDU 1) Tento standard vychází ze zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (dále jen Zákon ) a z vyhlášky č. 505/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení Více Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz ------------------------------------------------------------------------------------------------- Více Všichni zaměstnanci respektují zásady Listiny základních práv a svobod. Domov pro seniory Elišky Purkyňové, Cvičebná 2447/9 Praha 6 strana 1/5
Domov pro seniory Elišky Purkyňové Domov pro seniory Elišky Purkyňové, Cvičebná 2447/9, 160 00 Praha 6, ičo: 70875316 Zřizovací listina MHMP schválena usnesením ZHMP č. 6/25 ze dne 28.4.2011 Etický kodex Více ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti Více Směrnice č. 9/2016. Standardy kvality sociální služby Domov pro seniory. Standard č. 1 Cíle a způsoby poskytování služeb
Dobětice, příspěvková organizace Šrámkova 38/A ; Ústí nad Labem, PSČ 400 11 TELEFON: 472 772 902 BANKOVNÍ SPOJENÍ: 3783800277 / 0100 FAX: 472 778 878 IČO: 44555407 e-mail: info@dd-dobetice.cz www. dd-dobetice.cz Více Pečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s.
Pečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s. Obsah směrnice: I. Smysl směrnice II. Veřejný závazek III. Ochrana osob před předsudky a negativním hodnocením Více Etický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci Více Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým Více Domov se zvláštním režimem Matyáš v Nejdku, příspěvková organizace Mládežnická 1123 362 21 Nejdek
Domov se zvláštním režimem Matyáš v Nejdku, příspěvková organizace Mládežnická 1123 362 21 Nejdek Standard kvality v přímé péči č. 31 Ochrana práv obyvatele ( zjednodušená forma předpokládající součinnost Více Preambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý Více Standard č. 1. Veřejný závazek Osobní asistence. Číslo střediska 01/13 01/11 06/60. Jméno Petr Krbec Jana Linhartová Matěj Lejsal
Strana č.:/celkem stran: 1/7 Standard č. 1 Veřejný Označení dokumentu: STND DSR_28 Verze: 4 Výtisk č.: 2 Datum vydání: 3. 3. 2014 Účinnost od: 3. 3. 2014 Zpracoval Ověřil Schválil Číslo střediska 01/13 Více Vnitřní pravidla. Pečovatelské služby
Městský ústav sociálních služeb v Klatovech, příspěvková organizace vydává Vnitřní pravidla Pečovatelské služby v Klatovech, Balbínova 59/I Článek 1 Vnitřní pravidla obsahují zásady pro zajištění poskytované Více od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též
od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též nestátními neziskovými organizacemi, církvemi, samosprávou Více Český červený kříž oblastní spolek Brno-město Křenová 66 602 00 Brno. Standard č. 1. Poslání a cíle
Český červený kříž oblastní spolek Brno-město Křenová 66 602 00 Brno Standard č. 1 Poslání a cíle Přílohy: Metodický pokyn č.1 Etický kodex zaměstnanců Provoz odlehčovací služby byl zahájen v květnu 2009. Více Veřejný závazek. Cíle služeb sociální péče jsou definované zákonem č. 108 / 2006 Sb. O sociálních službách:
Příloha č. 4 Veřejný závazek Veřejný závazek Domova Příbor (dále jen Domov ) upravuje poslání, cíle, zásady poskytované služby a vymezuje okruh osob, kterým je služba určena. Veřejný závazek má uživatelům Více Energetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický Více ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále Více Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Přílohou usnesení vlády č. 331 ze dne 9. května 2012 byl vydán Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, z jehož textu vyplývá následující znění Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce Více Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České Více Článek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský, Více Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv Více Centrum pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Pravidla pro podávání a vyřizování stížností nebo připomínek
Centrum pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch Pravidla pro podávání a vyřizování stížností nebo připomínek Veškeré stížnosti a připomínky jsou posuzovány jako podnět ke zlepšení poskytovaných Více VYBRANÉ STANDARDY KVALITY PRO ORGÁNY SOCIÁLNĚ-PRÁVNÍ OCHRANY DĚTÍ
OBEC DALOVICE Hlavní 99 362 63 VYBRANÉ STANDARDY KVALITY PRO ORGÁNY SOCIÁLNĚ-PRÁVNÍ OCHRANY DĚTÍ Novela zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí ( dále jen SPOD) ve znění pozdějších předpisů, Více Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při Více Dům Naděje Brno-Vinohrady (domov se zvláštním režimem)
Podrobný informační materiál o poskytované službě: Dům Naděje Brno-Vinohrady (domov se zvláštním režimem) Druh služby: domov se zvláštním režimem dle 50 zákona o sociálních službách Forma služby: Kapacita: Více Provázanost s dalšími standardy. Obsah standardu kvality. Provázanost s dokumenty
Mapa systému písemných pravidel a metodických postupů Podpora pěstounských rodin ANEB POMOC V PRAVÝ ČAS Temperi, o.p.s. SQ Obsah standardu kvality Provázanost s dalšími standardy Provázanost s dokumenty Více STANDARD 2 Ochrana práv a chráněných zájmů
STANDARD 2 Ochrana práv a chráněných zájmů a) 1. Pověřená osoba důsledně dodržuje lidská práva a svobody, zejména práva dětí včetně práva na soukromí, důstojnost a rodinný život. 2. Pověřená osoba má písemně Více Český červený kříž oblastní spolek Brno-město Křenová Brno. Standard č. 1. Poslání a cíle
Standard č. 1 Cíle a způsoby poskytování Terénní odlehčovací služby Terénní odlehčovací služba, jejímž zřizovatelem je Církevní střední zdravotnická škola s.r.o., Grohova 112/16, 602 00 Brno, má písemně Více VNITŘNÍ PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY
Domov na Kalvárii s.r.o. Jaroměřice 271, 569 44 IČ: 287 74 604 VNITŘNÍ PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY O nás Poskytovatelem je Domov na Kalvárii s.r.o., poskytující sociální službu typu pečovatelská Více Nepravidelná medikace s tišícím účinkem v praxi zařízení sociálních služeb pro seniory Poznatky a doporučení veřejného ochránce práv
Nepravidelná medikace s tišícím účinkem v praxi zařízení sociálních služeb pro seniory Poznatky a doporučení veřejného ochránce práv Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv Proč Více Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček
Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček Platnost a účinnost: od 1.1.2015 Vypracovala: Marie Vondráčková Schválila: Funkce: MUDr. Jana Tytlová ředitelka Počet stran: Více Standard č. 2 Ochrana práv osob
Zřizovatel: Název služby: Název dokumentu: Město Klobouky u Brna Pečovatelská služba Standard č. 2 Ochrana práv osob Číslo metodiky: č. metodiky/ č. standardu PS/rok 1/2-PS/2013 Platnost dokumentu: 14. Více Dům Naděje Brno-Řečkovice (domov pro seniory)
Podrobný informační materiál o poskytované službě: Dům Naděje Brno-Řečkovice (domov pro seniory) Druh služby: domov pro seniory dle 49 zákona o sociálních službách Forma služby: Kapacita: Místo: pobytová Více 1. Účel. 2. Etický kodex
E T I C K Ý KO D E X T E C H N O LOG I C K É AG E N T U RY Č E S K É R E P U B L I K Y Obsah 1. Účel... 3 2. Etický kodex... 3 2.1. Zákonnost... 3 2.2. Profesionalita... 3 2.3. Efektivnost... 4 2.4. Nestrannost... Více INSPEKCE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB. Základní informace
INSPEKCE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Základní informace Právní zakotvení inspekcí Zákon č. 108/2006 Sb. o sociálních službách Vyhláška č. 505/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o Více P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ DS Strana: 1/6 Změna: 0 Etický kodex zaměstnanců DS Wágnerka Tento etický kodex byl napsán z důvodu ujednocení náhledu na standardy chování všech zaměstnanců Domova pro seniory Více ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména Více Křižovnická pečovatelská služba
STANDARD Č. 2 Ochrana práv uživatelů pečovatelské služby Platný od 1. 3. 2015 Obecné práva klientů 1) Organizace respektuje základní lidská práva klienta. 2) Organizace má zmapovány situace, ve kterých Více II / Ochrana práv osob
STANDARDY KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB 2014 DOMOV PRO SENIORY SVĚTLO, POBOČKA PÍSEK KARLA ČAPKA 2549, 397 01 PÍSEK IČO: 70 86 98 12 ZŘIZOVATEL: JIHOČESKÝ KRAJ U ZIMNÍHO STADIONU 1952/2 370 76 ČESKÉ BUDĚJOVICE Více Směrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5. Více Etický kodex. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec. Pístina 59, Stráž nad Nežárkou. Aktualizováno k
Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Pístina 59, 378 02 Stráž nad Nežárkou Etický kodex z a m ě s t n a n c e Aktualizováno k 1. 7. 2011 organizace zřizovaná Jihočeským krajem Etický kodex zaměstnance Více Výstupy a poznatky z provedených inspekcí ve Zlínském kraji. Zlín, 14. 5. 2009. Bc. Šárka Vrbková Inspektor kvality sociálních služeb
Výstupy a poznatky z provedených inspekcí ve Zlínském kraji Zlín, 14. 5. 2009 Bc. Šárka Vrbková Inspektor kvality sociálních služeb Osnova: 1. Právní zakotvení inspekcí 2. Provedené inspekce v ZK v roce Více Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí
Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva Více POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22
ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské Více Domov pro seniory Sokolnice, p. o. Zámecká 57, 664 52 Sokolnice tel.: 544 423 150, fax 544224438, e-mail: reditel@domovsokolnice.
Domov pro seniory Sokolnice, p. o. Zámecká 57, 664 52 Sokolnice tel.: 544 423 150, fax 544224438, e-mail: reditel@domovsokolnice.cz STANDARD 1 CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Domov pro seniory Více Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie
Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie Program pro pěstounské rodiny Slezské diakonie jako Pověřená osoba v oblasti náhradní rodinné péče má zpracovanou METODIKU - funkční systém vnitřních Více OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne 28. června 2012 Č.j. ČÚZK-15198/2012-12 OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního Více PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule
PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE a ETICKÝ KODEX zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule Každý zaměstnanec Hygienické stanice hl. m. Prahy (dále jen HS HMP ) je povinen při rozhodování dodržovat a Více Etický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika Více STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA
STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA SMĚRNICE č. 12/2012 ETICKÝ KODEX ÚŘEDNÍKŮ A ZAMĚSTNANCŮ MAGISTRÁTU MĚSTA PARDUBIC Tajemník magistrátu, v souladu s ustanovením 110 odst. 4 písm. e) obecního zřízení, Více SOCIÁLNÍ SLUŽBY, příspěvková organizace Pochlovická 57 KYNŠPERK NAD OHŘÍ PRAVIDLA
SOCIÁLNÍ SLUŽBY, příspěvková organizace Pochlovická 57 KYNŠPERK NAD OHŘÍ PRAVIDLA pro jednání se zájemcem o poskytnutí sociální služby v Sociálních službách, p.o. pro službu domov se zvláštním režimem Více Vnitřní předpis ITY z.s. č. 1/2017
Vnitřní předpis č. 1/2017 1. Cíle a předmět činnosti spolku 2. Organizační řád 3. Kompetence pracovníků v sociální službě 4. Práva a povinnosti zaměstnanců 5. Nouzové a havarijních situace 6. Závěrečné Více Druh služby: pečovatelská služba dle 40 zákona o sociálních službách
Podrobný informační materiál o poskytované službě: Pečovatelská služba NADĚJE Druh služby: pečovatelská služba dle 40 zákona o sociálních službách Forma služby: Místo: terénní Arménská 4, 625 00 Brno Kontaktní Více ETICKÝ KODEX. I. Základní ustanovení. II. Etické zásady ve vztahu ke klientům
ETICKÝ KODEX I. Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní pravidla chování organizace vůči klientům poskytované služby. Všichni zaměstnanci dbají na dodržování lidských práv a svobod Více Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.
Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 23/2012, kterým se vydává Etický kodex úředníků a zaměstnanců Českého telekomunikačního úřadu ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení Tímto Více CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB. Veřejný závazek
CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Veřejný závazek Veřejný závazek Odlehčovací služby O.s.Dolly upravuje poslání, cíle, zásady poskytované služby a vymezuje okruh osob, kterým je služba určena. Více INTEGROVANÉ CENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ODLOCHOVICE
INTEGROVANÉ CENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ODLOCHOVICE Odlochovice 1; Jankov 25703, IČO 70875324, DIČ CZ70875324, Tel. 317833201, fax. 317833452, e-mail: ror@ror.cz, http://www.ror.cz STANDARD č. 2 OCHRANA Více Organizace: Příspěvková organizace SLUŽBY DOLNÍ KALNÁ, okres Trutnov Sídlo: Dolní Kalná, čp. 178, IČ:
Organizace: Příspěvková organizace Sídlo: Dolní Kalná, čp. 178, 543 74 IČ: 751 26 711, ZALOŽENÍ PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACE Organizace byla zřízena na základě rozhodnutí zastupitelstva obce 21.11.2007. Její Více Domov Jeřabina příspěvková organizace DOMOV PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ODLEHČOVACÍ SLUŽBY. SMĚRNICE č. 5/ 2013
Domov Jeřabina příspěvková organizace DOMOV PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ODLEHČOVACÍ SLUŽBY SMĚRNICE č. 5/ 2013 PRAVIDLA PRO JEDNÁNÍ SE ZÁJEMCEM O SLUŽBU Přílohy: 1. Informace o zájemci o poskytovanou Více Domov se zvláštním režimem
Domov se zvláštním režimem Poslání: Posláním Domova se zvláštním režimem v Dolní Moravici, Diakonie ČCE - střediska v Rýmařově je poskytnout zázemí a celoroční pobyt, péči a podporu v každodenních činnostech, Více METODIKA PRO POSKYTOVATELE POBYTOVÝCH SOCIÁLNÍCH SLUŽEB
Krajský úřad Libereckého kraje odbor sociálních věcí METODIKA PRO POSKYTOVATELE POBYTOVÝCH SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ZÁKON Č. 189/2016 Sb. (DETENČNÍ NOVELA), kterým se mění zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních Více Informační leták terénní pečovatelské služby
Vaše Harmonie o. p. s. Sídliště 1019, Šluknov 407 77 IČ: 22794581 DIČ: CZ22794581 Telefon / soc. pracovnice: 777 66 55 71 e-mail: vase.harmonie@seznam.cz web: www.vaseharmonie.cz Informační leták terénní Více Základní prohlášení Domova pro seniory Krč
Základní prohlášení Domova pro seniory Krč Obsah 1. Smysl dokumentu... 2 2. Seznámení zaměstnanců a klientů se Základním prohlášením... 2 3. Základní prohlášení Domova pro seniory Krč... 3 3.1. Poslání... Více Standard č. 9. Personální a organizační zajištění Terénní osobní asistence
Standard č. 9 Personální a organizační zajištění Terénní osobní asistence Počet zaměstnanců, jejich vzdělání a dovednosti odpovídají potřebám uživatelů a plně umožňují naplňování standardů kvality námi Více OCHRANA PRÁV KLIENTŮ
DOMOV PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM KYTLICE Kytlice 71, 407 45 Kytlice Zřizovatel: Hlavní město Praha IČ: 70872708, bankovní spojení: PPF Banka, č. účtu: 2001560009/6000 tel./fax: 412581183, +420603576097, Více Vnitřní řád. Předškolní výchova. Podmínky přijetí dětí do mateřské školy. Platby v mateřské škole
Vnitřní řád Předškolní výchova - podporuje zdravý, tělesný, psychický a sociální vývoj dítěte a vytváří optimální podmínky pro jeho individuální osobnostní rozvoj. Přispívá ke zvýšení sociálně kulturní Více VNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014
VNITŘNÍ PŘEDPIS Krajského úřadu Olomouckého kraje č. 5/2014 Etický kodex zaměstnance Olomouckého kraje Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Etický kodex (dále jen Kodex ) je vydán v působnosti Krajského úřadu Více VEŘEJNÝ ZÁVAZEK GERIATRICKÉHO CENTRA TÝNIŠTĚ NAD ORLICÍ
VEŘEJNÝ ZÁVAZEK GERIATRICKÉHO CENTRA TÝNIŠTĚ NAD ORLICÍ Posláním Geriatrického centra Je nabízet a zajistit takovou míru podpory seniorům, kterou skutečně potřebují při řešení nepříznivých sociálních situací Více ETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU
ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento Více Kodex práv a povinností klientů
Kodex práv a povinností klientů Kodex práv a povinností klientů Klient v primární prevenci Phénix V primární prevenci rozlišuje klienty na účastníky, tedy ty, kteří se zúčastňují programu (žáci, studenti, Více POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY PRO SENIORY
POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY PRO SENIORY dle 79 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách Poskytovatel: Lístek, o.p.s. Kroupova 427/102a, 625 00 Brno - Starý Lískovec Název služby: Pečovatelská služba Více Smlouva číslo 000/2015 o poskytování pečovatelské služby ze dne
Smlouva číslo 000/2015 o poskytování pečovatelské služby ze dne Níže uvedeného dne, měsíce a roku u z a v ř e l i 1) Domov pro seniory a Pečovatelská služba v Žatci, příspěvková organizace IČ: 00830411 Více NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců
NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015 k zásadám chování a jednání zaměstnanců Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 Preambule Ředitelka Domova Více VEŘEJNÝ ZÁVAZEK. Adresa Právní forma IČ Zřizovatel. Orlicí Mírové náměstí 90. Příspěvková organizace. 42 88 61 98 Město Týniště nad
VEŘEJNÝ ZÁVAZEK Adresa Právní forma IČ Zřizovatel Geriatrické centrum Turkova čp. 785 Týniště nad Orlicí 517 21 /adresa Geriatrického centra je shodná s místem poskytování služeb / Příspěvková organizace Více ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ Lata, o.s.
ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ Lata, o.s. Etický kodex byl vytvořen s cílem stanovit základní pravidla jednání pracovníků organizace v oblastech vztahu s uživatelem sociální služby, vztahu k dobrovolníkovi, mezi Více Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje
V souladu s ustanovením 69 odst. 2 písm. e) a f) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů a v souladu s usnesením vlády ČR č. 331/2012 ze dne 9.5.2012, dalšími Více Standard č. 1: Cíle a způsoby poskytování osobní asistence
Platnost: od 1. 1. 2013 Směrnice č.: LX OA - 001 (R1) Standard č. 1: Cíle a způsoby poskytování osobní asistence Obsah směrnice: I. Veřejný závazek II. Ochrana před předsudky a možné negativní hodnocení Více CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB
STANDARD Č. 1 CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB a) Poskytovatel má písemně definováno a zveřejněno poslání, cíle a zásady poskytované sociální služby a okruh osob, kterým je určena, a to v souladu Více U S N E S E N Í Rady vlády České republiky pro lidská práva ze dne 1. října 2009
U S N E S E N Í Rady vlády České republiky pro lidská práva ze dne 1. října 2009 Rada vlády ČR pro lidská práva (dále jen Rada ) I. n a v a z u j e n a schválený podnět Výboru pro lidská práva a biomedicínu Více Novinky ve zdravotnické legislativě. JUDr. Petr Šustek, Ph.D.
Novinky ve zdravotnické legislativě JUDr. Petr Šustek, Ph.D. Práva pacienta ( 28) - Zdravotní služby lze pacientovi poskytnout pouze s jeho svobodným a informovaným souhlasem, nestanoví-li tento zákon Více Organizace: Domov pro osoby se zdravotním postižením, Dukelská 28, 43186 Kovářská
Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb Organizace: Domov pro osoby se zdravotním postižením, Dukelská 28, 43186 Kovářská Statutární zástupce: Eva Kormošová Poskytovaná služba: Domovy pro osoby se Více Pečovatelská služba města Frýdlantu nad Ostravicí
Pečovatelská služba města Frýdlantu nad Ostravicí Zřizovatel: Město Frýdlant nad Ostravicí Adresa: Náměstí 3 739 11 Frýdlant nad Ostravicí IČO: 296651 Tel. kontakt: 558 604 170 Fax: 558 676 279 Vedoucí Více K R A J S K Á H Y G I E N I C K Á S T A N I C E OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI
K R A J S K Á H Y G I E N I C K Á S T A N I C E OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ KRAJSKÉ HYGIENICKÉ STANICE OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI 2012 Č.j.: KHSOC/16585/2012/RED Více II. Ochrana práv osob
STANDARDY KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB 2014 DOMOV PRO SENIORY SVĚTLO, Domov se zvláštním režimem DRHOVLE 44, 397 01 PÍSEK IČO: 70 86 98 12 ZŘIZOVATEL: JIHOČESKÝ KRAJ U ZIMNÍHO STADIONU 1952/2 370 76 ČESKÉ Více Vnitřní řád služby denního stacionáře (dále DS)
Vnitřní řád služby denního stacionáře (dále DS) Vnitřní řád střediska SSMP Denního pobytu, služby denního stacionáře, představuje soubor pravidel, která jsou uživatelé, zákonní zástupci/opatrovníci a zaměstnanci Více Smlouva o poskytování pečovatelské služby
OBLASTNÍ CHARITA UHERSKÉ HRADIŠTĚ Domácí pečovatelská služba Náměstí Míru 464, 686 01 Uherské Hradiště Tel.: 572 552 835, 602 155 402, E-mail: dps@uhradiste.charita.cz číslo smlouvy: /2012 výtisk: počet Více uzavírají smlouvu o poskytování odborného sociálního poradenství v textu dále jen smlouva
Smlouva o poskytování odborného sociálního poradenství č. X/XXXX Uzavřená podle 91 a 37 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění, zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném Více Etický kodex úředníků a zaměstnanců MMR
Etický kodex úředníků a zaměstnanců MMR Příloha k RM č. 154 ze dne 12. září 2014 Preambule Na základě usnesením vlády č. 444/2014 ze dne 16. 6. 2014 byl schválen Metodický pokyn k rozvoji lidských zdrojů Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář