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Timestamp: 2018-06-18 23:51:07+00:00
Document Index: 101084820

Matched Legal Cases: ['art. 24', 'art. 23', 'art. 3', 'art. 35', 'art. 16', 'art. 15', 'art. 17', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 24', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 1', 'art. 16', 'art. 38', 'art. 1', 'art. 16', 'art. 1', 'art. 15', 'art. 17', 'art. 8']

REGOLAMENTO PER LA PROGRESSIONE DI CARRIERA DEL PERSONALE DIPENDENTE - PDF
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1 1 REGOLAMENTO PER LA PROGRESSIONE DI CARRIERA DEL PERSONALE DIPENDENTE Approvato con Determinazione del Direttore Generale n. 243 del 20/07/2010 Premessa CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE Finalità - Campo di applicazione Le norme sulla classificazione del personale, introdotte dal C.C.N.L. del Personale del Comparto Sanità , perseguono le finalità del miglioramento della funzionalità dei servizi sanitari, dell accrescimento dell efficacia e dell efficienza dell azione amministrativa, della gestione delle risorse nonché la razionalizzazione dell organizzazione del lavoro, favorendo il recupero della motivazione del personale attraverso il riconoscimento della professionalità e della qualità delle prestazioni individuali. Il presente Regolamento, nel disciplinare le modalità di svolgimento delle procedere previste per l applicazione delle norme suddette persegue i principi di imparzialità, trasparenza, tempestività, economicità e celerità di espletamento delle procedure stesse. Il campo di applicazione del Regolamento è, peraltro, limitato alla disciplina delle procedure per la progressione di carriera del personale dipendente, nelle varie tipologie previste, fatta quindi salva la riserva, in misura adeguata, a favore di risorse umane esterne, da acquisire secondo le procedure vigenti (concorso pubblico, avviamento,mobilità). Il nuovo sistema di Classificazione del Personale si articola in categorie, che rappresentano aree nelle quali i profili professionali sono accorpati secondo livelli omogenei di competenze, conoscenze e capacità necessarie per l espletamento delle relative attività lavorative. Le categorie, previste in numero di quattro (A - B - C - D), sono individuate mediante declaratorie che indicano: il contenuto professionale delle attribuzioni proprie dei diversi profili accorpati all interno di ciascuna categoria; i requisiti culturali e professionali richiesti per l accesso alla categoria e per l inquadramento del personale nei profili professionali relativi. All interno della stessa categoria, alcuni profili possono essere collocati su livelli economici differenziati, definiti come super; i profili collocati su tali livelli assumono la denominazione di specializzato o di esperto. Accesso alle categorie L accesso dall esterno avviene mediante pubblici concorsi o procedure di avviamento o procedure di mobilità. L accesso dall interno o progressione interna del personale dipendente nel sistema classificatorio, viene effettuato nei limiti dei posti disponibili nella dotazione organica di ciascuna categoria e dei relativi profili e nei limiti dei posti riservati all accesso dall interno, mediante: a. passaggio da una categoria all altra immediatamente superiore; b. passaggio all interno della stessa categoria tra profili di diverso livello economico (all interno delle categorie B e D); c. passaggio all interno della stessa categoria tra profili diversi dello stesso livello economico; 1
2 Parte Prima PASSAGGI DA UNA CATEGORIA ALL ALTRA IMMEDIATAMENTE SUPERIORE (PROGRESSIONE DI CARRIERA) La disciplina contenuta negli articoli 15, comma 1 lett. a e 16 del CCNL Sanità è stata sostanzialmente modificata dal Decreto Legislativo n. 150 del 09/10/2009, attuativo della c.d. Riforma Brunetta, che all art. 24, comma 1) precisa che:.le amministrazioni pubbliche, a decorrere dal 1 gennaio 2010, coprono i posti disponibili nella dotazione organica attraverso concorsi pubblici, con riserva non superiore al cinquanta per cento a favore del personale interno, nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di assunzioni. Il successivo comma 2) aggiunge inoltre che.l attribuzione dei posti riservati al personale interno è finalizzata a riconoscere e valorizzare le competenze professionali sviluppate dai dipendenti, in relazione alle specifiche esigenze delle amministrazioni. Parte Seconda PASSAGGI ALL INTERNO DELLA STESSA CATEGORIA TRA PROFILI DI DIVERSO LIVELLO ECONOMICO (PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE) L art. 23 del D. Lgs. 150/2009, al comma 2) precisa che Le progressioni economiche sono attribuite in modo selettivo ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione. Ai fini della progressione economica orizzontale, i dipendenti devono essere in possesso del requisito di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a 24 mesi (art. 3, titolo II, capo I, CCNL 2008, quadriennio normativo ). I passaggi da una fascia retributiva a quella immediatamente successiva avvengono con decorrenza fissa dal 1 gennaio, per tutti i lavoratori, ivi compresi quelli che ricoprono una posizione organizzativa, selezionati sulla base dei criteri sotto esposti (art. 35 comma 1), lettere a) e B) del CCNL Sanità ): Progressione economica orizzontale per i passaggi alla prima, seconda e terza fascia retributiva: La progressione economica orizzontale di cui all articolo 35 comma 1 lettera a) avviene mediante selezione interna per soli titoli a seguito di notizia dell avvio del procedimento fatta a tutti i dipendenti che risultino in posizione utile in base agli atti in possesso dell Ente. Una apposita Determinazione del Direttore Generale dovrà stabilire le fasce economiche da assegnare nell anno in corso. L istruttoria avrà come esito una graduatoria fatta in base alla scheda di valutazione individuale (vedasi allegato n. 2) che comprende una prima sezione di valutazione sulla base di 3 tipologie di indicatori (relativi alla prestazione, relativi al potenziale e relativi alla posizione) ed una seconda sezione di valutazione del curriculum individuale, che comprende convenzionalmente le seguenti tipologie: - servizi prestati presso Aziende o Enti del Servizio Sanitario Nazionale e presso Strutture per Anziani; - corsi di formazione effettuati nell ultimo biennio. Progressione economica orizzontale per i passaggi all ultima fascia retributiva: La progressione economica orizzontale di cui all articolo 35 comma 1 lettera b) si attiva con le stesse procedure e negli stessi tempi di cui all articolo precedente. La scheda di valutazione è quella prevista nell allegato n. 3, che comprende una prima sezione di valutazione sulla base di 3 tipologie di indicatori (relativi alla prestazione, relativi al potenziale e relativi alla posizione) ed una seconda sezione di valutazione sulla base di indicatori specifici per l accesso alla IV fascia, che non prevede conteggio degli anni di servizio e che integra i criteri previsti all articolo 35 comma 1 lettera b. La notizia di avvio del procedimento sarà anche affissa all Albo dell Amministrazione per 20 giorni. Il procedimento si attiva in maniera automatica, senza necessità di istanza di partecipazione, entro 20 giorni dalla determina 2
3 ALLEGATI: Allegato n. 1: DECLARATORIA Allegato n. 2: SCHEDA DI VALUTAZIONE I, II e III FASCIA Allegato n. 3: SCHEDA DI VALUTAZIONE IV FASCIA 3
4 ALLEGATO N. 1: DECLARATORIA (Allegato al CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO COMPARTO SANITA ) CATEGORIA A DECLARATORIE DELLE CATEGORIE E PROFILI DECLARATORIA Appartengono a questa categoria i lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono capacità manuali generiche per lo svolgimento di attività semplici ed autonomia esecutiva e responsabilità, nell ambito di istruzioni fornite, riferita al corretto svolgimento della propria attività. PROFILI PROFESSIONALI Ausiliario specializzato Svolge le attività semplici di tipo manuale che richiedono una normale capacità nella qualificazione professionale posseduta, quali, ad esempio, l utilizzazione di macchinari e attrezzature specifici, la pulizia e il riordino degli ambienti interni ed esterni e tutte le operazioni inerenti il trasporto di materiali in uso, nell ambito dei settori o servizi di assegnazione, le operazioni elementari e di supporto richieste, necessarie al funzionamento dell unità operativa. L ausiliario specializzato operante nei servizi tecnico-economali può essere adibito alla conduzione di autoveicoli strumentali all propria attività e alla loro piccola manutenzione ; L ausiliario specializzato operante nei servizi socio-assistenziali provvede all accompagnamento o allo spostamento dei degenti, in relazione alle tipologie assistenziali e secondo i protocolli organizzativi delle unità operative interessate. Commesso Svolge attività di servizio e supporto nell ambito dell unità operativa di assegnazione quali, ad esempio, la apertura e la chiusura degli uffici secondo gli orari stabiliti, il servizio telefonico e di anticamera, nonché l accesso del pubblico negli uffici, il prelievo e la distribuzione della corrispondenza, la riproduzione e il trasporto di fascicoli, documenti, materiale e oggetti vari di ufficio, il mantenimento dell ordine dei locali e delle suppellettili di ufficio, disimpegnando mansioni elementari di manovra di macchine ed apparecchiature. MODALITÁ DI ACCESSO ALLA CATEGORIA A: dall esterno, attraverso le procedure della legge 56/1987 e successive modificazioni ed integrazioni REQUISITI CULTURALI E PROFESSIONALI : Assolvimento dell obbligo scolastico o diploma di istruzione secondaria di primo grado. CATEGORIA B DECLARATORIA Appartengono a questa categoria i lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono conoscenze teoriche di base relative allo svolgimento dei compiti assegnati, capacità manuali e tecniche specifiche riferite alle proprie qualificazioni e specializzazioni professionali nonché autonomia e responsabilità nell ambito di prescrizioni di massima ; Appartengono altresì a questa categoria - nel livello B super (Bs) di cui alla tabella allegato 5 - i lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che comportano il coordinamento di altri lavoratori ed assunzione di responsabilità del loro operato ovvero richiedono particolare specializzazione. 4
5 PROFILI PROFESSIONALI DELLA CATEGORIA B Operatore tecnico Con riguardo ai rispettivi settori di attività e mestiere di appartenenza, individuati dalle singole aziende ed enti in base alle proprie esigenze organizzative, svolge attività ed esegue interventi manuali e tecnici, anche di manutenzione, relativi al proprio mestiere, con l ausilio di idonee apparecchiature ed attrezzature avendo cura delle stesse; Operatore tecnico addetto all assistenza Svolge le attività alberghiere relative alla degenza comprese l assistenza ai degenti per la loro igiene personale, il trasporto del materiale, la pulizia e la manutenzione di utensili e apparecchiature. Coadiutore amministrativo Svolge nell unità operativa di assegnazione attività amministrative quali, ad esempio, la classificazione, la archiviazione ed il protocollo di atti, la compilazione di documenti e modulistica, con l applicazione di schemi predeterminati, operazioni semplici di natura contabile, anche con l ausilio del relativo macchinario, la stesura di testi mediante l utilizzo di sistemi di video-scrittura o dattilografia, la attività di sportello. MODALITÁ DI ACCESSO ALLA CATEGORIA B: dall esterno: mediante le procedure previste dalla legge 56/1987 e successive modificazioni ed integrazioni o concorsuali secondo le vigenti disposizioni. dall interno: con le modalità previste dall art. 16 del presente contratto dalla categoria A verso la categoria B, livello iniziale. REQUISITI CULTURALI E PROFESSIONALI PER L ACCESSO ALLA CATEGORIA B: dall esterno: - per l operatore tecnico: assolvimento dell obbligo scolastico o diploma di istruzione secondaria di primo grado, unitamente - ove necessari - a specifici titoli e abilitazioni professionali o attestati di qualifica. Per l operatore tecnico addetto all assistenza lo specifico titolo è quello previsto dal DM n.295/ per il coadiutore amministrativo, diploma di istruzione secondaria di primo grado, unitamente - ove richiesti - da attestati di qualifica. dall interno: - per l operatore tecnico: assolvimento dell obbligo scolastico o diploma di istruzione secondaria di primo grado unitamente - ove necessari - a specifici titoli e abilitazioni professionali o attestati di qualifica. Per l operatore tecnico addetto all assistenza lo specifico titolo è quello previsto dal DM n.295/1991. Ove non siano previsti specifici titoli, cinque anni di esperienza professionale nella categoria A. - per il coadiutore amministrativo : diploma di istruzione secondaria di primo grado, unitamente - ove richiesti - da attestati di qualifica. Ove non richiesti, ovvero in mancanza di essi o del titolo di studio, devono essere posseduti cinque anni di esperienza professionale nella categoria A. PROFILI PROFESSIONALI DEL LIVELLO ECONOMICO SUPER (Bs) Puericultrice Svolge le funzioni previste dagli artt RD 19 luglio 1940, n Operatore tecnico specializzato Con riguardo ai rispettivi settori di attività e mestiere di appartenenza, individuati dalle singole aziende ed enti in base alle proprie esigenze organizzative, svolge attività particolarmente qualificate o che presuppongono specifica esperienza professionale ed esegue interventi manuali e tecnici, anche di manutenzione, relativi al proprio mestiere, con l ausilio di idonee apparecchiature ed attrezzature avendo cura delle stesse. A titolo esemplificativo si indicano il conduttore di caldaie a vapore, il cuoco diplomato, l elettricista e l idraulico impiantista manutentore, l autista di autoambulanza. Coadiutore amministrativo esperto 5
6 Svolge nell unità operativa di assegnazione attività amministrative di una certa complessità, quali, ad esempio, la compilazione di documenti e modulistica, con l applicazione di schemi anche non predeterminati, operazioni di natura contabile con l ausilio del relativo macchinario, la stesura di testi - anche di autonoma elaborazione - mediante l utilizzo di sistemi di video-scrittura o dattilografia, la attività di sportello. MODALITÁ DI ACCESSO AL LIVELLO ECONOMICO B SUPER (Bs) : dall esterno : nel rispetto dell art. 15, comma 2 del presente contratto. dall interno: art. 17 del presente contratto; REQUISITI CULTURALI E PROFESSIONALI PER L ACCESSO AL LIVELLO ECONOMICO B SUPER (Bs): dall esterno: - per la puericultrice, diploma di cui al RD n. 1098/1940 o di cui al DM Sanità 21 ottobre 1991, n. 458 art. 6, comma 2 (G.U. n. 75/1992) - per l operatore tecnico specializzato, assolvimento dell obbligo scolastico o diploma di istruzione secondaria di primo grado, unitamente - ove necessari - a specifici titoli e abilitazioni professionali o attestati di qualifica di mestiere già indicate per gli operatori tecnici, e cinque anni di esperienza professionale nel corrispondente profilo in pubbliche amministrazioni o imprese private. Per i seguenti mestieri occorre, in particolare il possesso del titolo a fianco indicato : - conduttore caldaie a vapore: abilitazione specifica; - cuoco: diploma di scuola professionale alberghiera; - elettricista e l idraulico impiantista manutentore: attestato di qualifica; - autista di ambulanza: il titolo prescritto dalla vigente normativa per la guida dei mezzi di emergenza; - per il coadiutore amministrativo esperto, attestato di superamento di due anni di scolarità dopo il diploma di istruzione secondaria di primo grado. dall interno: - per la puericultrice, gli stessi previsti per le assunzioni dall esterno. - per l operatore tecnico specializzato, cinque anni di esperienza professionale nel corrispondente profilo nell azienda o ente nella posizione B, fermi rimanendo per il conduttore di caldaie a vapore, l elettricista e l idraulico impiantista manutentore e l autista di ambulanza il possesso degli attestati e diplomi indicati per l accesso dall esterno. Per l operatore tecnico - cuoco - non in possesso del diploma di scuola alberghiera è richiesta una anzianità di tre anni di esperienza professionale nel profilo sottostante unitamente all effettuazione di un corso di formazione definito a livello aziendale. - per il coadiutore amministrativo esperto, attestato di superamento di due anni di scolarità dopo il diploma di istruzione secondaria di primo grado o in mancanza, diploma di istruzione secondaria di primo grado e cinque anni di esperienza professionale nel corrispondente profilo della categoria B, livello iniziale. PROFILI AD ESAURIMENTO DI CUI ALL ART 18, COMMA 5 DEL PRESENTE CONTRATTO Operatore professionale di 2^ categoria Per il personale appartenente alle seguenti figure già ricomprese nell ex profilo professionale di Operatore professionale di 2^ categoria, si riportano di seguito le disposizioni previgenti cui fare riferimento per le mansioni proprie di tali figure : infermiere generico art. 6 DPR 14 marzo 1974, n. 225 e successive modificazioni ed integrazioni infermiere psichiatrico art. 24 RD 16 agosto 1909, n. 615 e successive modificaz. ed integraz. (con un anno di corso) Nulla è innovato per i requisiti di accesso e i contenuti professionali delle seguenti figure di cui si riportano le disposizioni di riferimento : 6
7 massaggiatore art. 1 RD 31 maggio 1928, n e successive modificazioni ed integrazioni massofisioterapista art. 1 legge 19 maggio 1971, n. 403 e successive modificaz. ed integrazioni CATEGORIA C DECLARATORIA Appartengono a questa categoria i lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono conoscenze teoriche specialistiche di base, capacità tecniche elevate per l espletamento delle attribuzioni, autonomia e responsabilità secondo metodologie definite e precisi ambiti di intervento operativo proprio del profilo, eventuale coordinamento e controllo di altri operatori con assunzione di responsabilità dei risultati conseguiti. PROFILI PROFESSIONALI Operatori professionali sanitari Per le attribuzioni ed i requisiti culturali e professionali di tale personale si fa rinvio ai decreti del ministero della Sanità o alle disposizione di leggi e regolamenti a fianco di ciascuno indicati: Personale infermieristico Infermiere: DM 739/1994 Ostetrica: DM 740/1994 Dietista: DM 744/1994 Assistente sanitario: DM 69/97 Infermiere pediatrico: DM 70/1997 Podologo: DM 666/1994 Igienista dentale: DM 669/1994 Personale tecnico sanitario Tecnico sanitario di laboratorio biomedico: DM 745/1994 Tecnico sanitario di radiologia medica: DM 746/1994 Tecnico di neurofisiopatologia: DM 183/1995 Tecnico ortopedico: DM 665/1994 Tecnico della fisiopatologia cardiocircolatoria e perfusione cardiovascolare: DM 316/1998 Odontotecnico: art. 11 del RD 31 maggio 1928, n e DM 23 aprile 1992 Ottico: art. 12 del RD 31 maggio 1928, n e DM 23 aprile 1992 Personale della riabilitazione Tecnico audiometrista: DM 667/1994 Tecnico audioprotesista: DM 668/1994 Fisioterapista : DM 741/1994 Logopedista: DM 742/1994 Ortottista: DM 743/1994 Terapista della neuro e psicomotricità dell età evolutiva: DM 56/1997 Tecnico dell educazione e riabilitazione psichiatrica e psicosociale: DM 57/1997 Terapista occupazionale: DM 136/1997 Massaggiatore non vedente: legge 19 maggio 1971, n. 403 Educatore professionale: DM 10 febbraio Personale di vigilanza ed ispezione Tecnico della prevenzione nell ambiente e nei luoghi di lavoro: DM 58/1997 Personale dell assistenza sociale 7
8 Operatore professionale Assistente sociale I contenuti e le attribuzioni del profilo di Assistente sociale sono quelli previsti dall art. 1 della legge 23 marzo 1993, n. 84 Personale tecnico Assistente tecnico Esegue operazioni di rilevanza tecnica riferite alla propria attività quali, ad esempio, indagini, rilievi, misurazioni, rappresentazioni grafiche, sopralluoghi e perizie tecniche, curando la tenuta delle prescritte documentazioni, sovrintendendo alla esecuzione dei lavori assegnati e garantendo l osservanza delle norme di sicurezza; assiste il personale delle posizioni superiori nelle progettazioni e nei collaudi di opere e procedimenti, alla predisposizione di capitolati, alle attività di studio e ricerca, alla sperimentazione di metodi, nuovi materiali ed applicazioni tecniche. Programmatore Provvede, nell ambito dei sistemi informativi, alla stesura dei programmi, ne cura l aggiornamento, la manutenzione ivi compresa la necessaria documentazione ;garantisce, per quanto di competenza, la corretta applicazione dei programmi fornendo informazioni di supporto agli utenti ; collabora a sistemi centralizzati o distribuiti sul territorio. Personale amministrativo Assistente amministrativo Svolge mansioni amministrativo-contabili complesse - anche mediante l ausilio di apparecchi terminali meccanografici od elettronici o di altro macchinario - quali, ad esempio, ricezione e l istruttoria di documenti, compiti di segreteria, attività di informazione ai cittadini, collaborazione ad attività di programmazione, studio e ricerca. MODALITÁ DI ACCESSO ALLA CATEGORIA C : dall esterno: mediante pubblico concorso; dall interno: ai sensi dell art. 16 del presente contratto. REQUISITI CULTURALI E PROFESSIONALI PER L ACCESSO ALLA CATEGORIA C: dall esterno: - per i profili sanitari e per l assistente sociale, il possesso del diploma abilitante alla specifica professione previsto dalla vigente legislazione; - per il profilo di assistente tecnico, il possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado, obbligatorio ove sia abilitante per la specifica attività; - per il profilo di programmatore, il possesso del diploma di perito in informatica o altro equipollente con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica riconosciuto; - per il profilo di assistente amministrativo, il possesso di diploma di istruzione secondaria di secondo grado; dall interno: - per i profili sanitari e per l assistente sociale, il possesso del diploma abilitante alla specifica professione previsto dalla vigente legislazione; - per il profilo di assistente tecnico, il possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado, obbligatorio ove sia abilitante per la specifica attività. Nei casi in cui il diploma non sia abilitante, è richiesto il possesso: del diploma di istruzione secondaria di primo grado unitamente ad esperienza professionale di quattro anni - maturata nella categoria B in profilo ritenuto corrispondente dall azienda o ente - per il personale proveniente dalla categoria B, livello super o di otto anni per il personale proveniente dalla categoria B, livello iniziale. - per il profilo di programmatore, il possesso del diploma e/o titoli professionali richiesti per l accesso dall esterno o - in mancanza - il possesso del diploma di scuola secondaria di primo grado e corso di formazione in informatica riconosciuto unitamente ad esperienza professionale esperienza professionale di quattro anni - maturata nella 8
9 categoria B in profilo ritenuto corrispondente dall azienda o ente - per il personale proveniente dal livello super o di otto anni per il personale proveniente dalla categoria B, livello iniziale. - per il profilo di assistente amministrativo, il possesso di diploma di istruzione secondaria di secondo grado ovvero, in mancanza, il possesso del diploma di istruzione secondaria di 1 grado unitamente ad esperienza professionale di quattro anni maturata nel corrispondente profilo della categoria B per il personale proveniente dal livello super o di otto anni per il personale proveniente dalla categoria B, livello iniziale. CATEGORIA D DECLARATORIE Appartengono a questa categoria i lavoratori che, ricoprono posizioni di lavoro che richiedono, oltre a conoscenze teoriche specialistiche e/o gestionali in relazione ai titoli di studio e professionali conseguiti, autonomia e responsabilità proprie, capacità organizzative, di coordinamento e gestionali caratterizzate da discrezionalità operativa nell ambito di strutture operative semplici previste dal modello organizzativo aziendale; Appartengono altresì a questa categoria - nel livello economico D super (Ds) - i lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che, oltre alle conoscenze teoriche specialistiche e/o gestionali in relazione ai titoli di studio e professionali conseguiti, richiedono a titolo esemplificativo e anche disgiuntamente : autonomia e responsabilità dei risultati conseguiti ; ampia discrezionalità operativa nell ambito delle strutture operative di assegnazione; funzioni di direzione e coordinamento, gestione e controllo di risorse umane ; coordinamento di attività didattica ; iniziative di programmazione e proposta. PROFILI PROFESSIONALI Collaboratore professionale sanitario nei profili e discipline corrispondenti a quelle previste nella categoria C sottostante. Svolge le attività attinenti alla sua competenza professionale specifica - comprese funzioni di carattere strumentale quali, ad esempio, la tenuta di registri - nell ambito delle unità operative semplici, all interno delle quali coordina anche l attività del personale addetto; predispone i piani di lavoro nel rispetto dell autonomia operativa del personale assegnato e delle esigenze del lavoro di gruppo; collabora all attività didattica nell ambito dell unità operativa e, inoltre, può essere assegnato, previa verifica dei requisiti, a funzioni dirette di tutor in piani formativi. Assistente religioso I contenuti e requisiti del profilo sono regolamentati ai sensi dell art. 38 della legge n. 833/1978. Collaboratore professionale Assistente sociale Sulla base dei contenuti e delle attribuzioni previste dall art. 1 della legge 23 marzo 1993, n. 84, svolge le attività attinenti alla sua competenza professionale specifica, coordina anche l attività degli addetti alla propria unità operativa semplici, anche se provenienti da enti diversi ; svolge attività didattico-formativa e di supervisione ai tirocini specifici svolti nelle strutture del Servizio sanitario nazionale. Collaboratore tecnico professionale Svolge attività prevalentemente tecniche che comportano una autonoma elaborazione di atti preliminari e istruttori dei provvedimenti di competenza dell unità operativa in cui è inserito ; collabora con il personale inserito nella posizione Ds e con i dirigenti nelle attività di studio e programmazione. Le attività lavorative del collaboratore tecnicoprofessionale si svolgono nell ambito dei settori tecnico, informatico e professionale, secondo le esigenze organizzative e funzionali delle aziende ed enti ed i requisiti culturali e professionali posseduti dal personale interessato. Collaboratore amministrativo professionale Svolge attività amministrative che comportano una autonoma elaborazione di atti preliminari e istruttori dei provvedimenti di competenza dell unità operativa in cui è inserito ; collabora con il personale inserito nella posizione Ds e con i dirigenti nelle 9
10 attività di studio e programmazione. Le attività lavorative del collaboratore amministrativo-professionale possono svolgersi - oltre che nel settore amministrativo - anche nei settori statistico, sociologico e legale, secondo le esigenze organizzative e funzionali delle aziende ed enti nonché i requisiti culturali e professionali posseduti dal personale interessato. MODALITÁ DI ACCESSO ALLA CATEGORIA D: dall esterno: pubblico concorso dall interno: art. 16 del presente contratto REQUISITI CULTURALI E PROFESSIONALI PER L ACCESSO ALLA CATEGORIA D: dall esterno: - per i collaboratori professionali di tutti i profili sanitari e dell assistente sociale il possesso dei diplomi di abilitazione alla specifica professione previsti dalla vigente legislazione, unitamente ad una esperienza professionale triennale acquisita nella categoria C e nel profilo corrispondente in aziende ed enti del Servizio Sanitario nazionale. Per il profilo dell infermiere ove sia, comunque, richiesto il possesso del diploma di abilitazione alle funzioni direttive, l esperienza professionale è biennale. - per i collaboratori tecnico - professionali ed i collaboratori amministrativo - professionali, il possesso del diploma di laurea corrispondente allo specifico settore di attività di assegnazione (tecnico, professionale, informatico, statistico, sociologico amministrativo, legale) corredato - ove previsto - dalle abilitazioni professionali. dall interno: - per i collaboratori professionali di tutti i profili sanitari e dell assistente sociale il possesso dei diplomi di abilitazione alla specifica professione previsti dalla vigente legislazione, unitamente ad una esperienza professionale triennale complessivamente acquisita nel profilo corrispondente della categoria C in aziende ed enti del Servizio Sanitario nazionale. Per il profilo dell infermiere ove sia, comunque, richiesto il possesso del diploma di abilitazione alle funzioni direttive, l esperienza professionale è biennale. - per i collaboratori tecnico - professionali ed i collaboratori amministrativo - professionali, il possesso del diploma di laurea corrispondente allo specifico settore di attività di assegnazione (tecnico, professionale, informatico, statistico, sociologico amministrativo, legale) corredato - ove previsto - dalle abilitazioni professionali, ovvero, in mancanza - fatti salvi i diplomi abilitativi per legge - il possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado unitamente ad esperienza lavorativa quinquennale maturata in profilo corrispondente della categoria C. PROFILI PROFESSIONALI DEL LIVELLO ECONOMICO SUPER ( Ds) Collaboratore professionale sanitario esperto Programma, nell ambito dell attività di organizzazione dei servizi sanitari - quali, ad esempio, quelli infermieristici - la migliore utilizzazione delle risorse umane in relazione agli obiettivi assegnati e verifica l espletamento delle attività del personale medesimo. Collabora alla formulazione dei piani operativi e dei sistemi di verifica della qualità ai fini dell ottimizzazione dei servizi sanitari. Coordina le attività didattiche tecnico-pratiche e di tirocinio, di formazione (quali, ad esempio, diploma universitario, formazione complementare, formazione continua) del personale appartenente ai profili sanitari a lui assegnate. Assume responsabilità diretta per le attività professionali cui è preposto e formula proposte operative per l organizzazione del lavoro nell ambito dell attività affidatagli. Collaboratore professionale Assistente sociale esperto Sulla base dei contenuti e delle attribuzioni previste dall art. 1 della legge 23 marzo 1993, n. 84, svolge attività di vertice nei servizi sociali con particolare autonomia tecnicoprofessionale, elevata professionalità ed assunzione di responsabilità dei risultati conseguiti dall unità operativa. Assume responsabilità diretta per le attività professionali cui è preposto e formula proposte operative per l organizzazione del lavoro nell ambito dell attività affidatagli. Collaboratore tecnico - professionale esperto 10
11 Svolge attività prevalentemente tecniche che comportano una autonoma elaborazione di atti preliminari e istruttori dei provvedimenti di competenza dell unità operativa in cui è inserito ; collabora con i dirigenti nelle attività di studio e programmazione assicura, oltre all espletamento dei compiti direttamente affidati, il coordinamento ed il controllo delle attività tecniche di unità operative semplici, avvalendosi della collaborazione di altro personale del ruolo tecnico cui fornisce istruzioni ; assume responsabilità diretta per le attività professionali cui è preposto formula proposte operative per l organizzazione del lavoro nell ambito dell attività affidatagli e per la semplificazione o snellimento delle procedure eventualmente connesse. Le attività lavorative del collaboratore tecnicoprofessionale esperto si svolgono nell ambito dei settori tecnico, informatico e professionale, secondo le esigenze organizzative e funzionali delle aziende ed enti ed i requisiti culturali e professionali posseduti dal personale interessato. Collaboratore amministrativo-professionale esperto Assicura, oltre all espletamento dei compiti direttamente affidati, il coordinamento ed il controllo delle attività amministrative e contabili di unità operative semplici, avvalendosi della collaborazione di altro personale amministrativo cui fornisce istruzioni ; assume responsabilità diretta per le attività cui è preposto. Formula proposte operative per l organizzazione del lavoro nelle attività di competenza e per la semplificazione amministrativa. Le attività lavorative del collaboratore professionale amministrativo esperto possono svolgersi - oltre che nell area amministrativa - anche nei settori statistico, sociologico e legale, secondo le esigenze organizzative e funzionali delle aziende ed enti ed i requisiti culturali e professionali posseduti dal personale interessato. MODALITÁ DI ACCESSO AL LIVELLO ECONOMICO Ds: dall esterno: mediante pubblico concorso nel rispetto dell art. 15, comma 2 del presente contratto; dall interno: ai sensi dell art. 17 del presente contratto; REQUISITI CULTURALI E PROFESSIONALI PER L ACCESSO AL LIVELLO ECONOMICO DS: dall esterno: - per i collaboratori professionali sanitari esperti per il collaboratore professionale assistente sociale esperto, il possesso dei diplomi di abilitazione alla specifica professione previsti dalla vigente legislazione, unitamente ad una esperienza professionale quinquennale nel corrispondente profilo della categoria D - posizione iniziale - in aziende ed enti del Servizio Sanitario nazionale ovvero per il profilo infermieristico, esperienza triennale nel corrispondente profilo della categoria C corredato del diploma di scuola diretta a fini speciali nell assistenza infermieristica. - per il Collaboratore tecnico - professionale esperto ed il collaboratore amministrativoprofessionale esperto, il possesso del diploma di laurea previsto per lo specifico settore di attività di assegnazione ed - ove necessaria - delle prescritta iscrizione all albo professionale da almeno tre anni dall interno: - per i collaboratori professionali sanitari e per il collaboratore professionale assistente sociale esperti, esperienza triennale nel corrispondente profilo della categoria D iniziale ovvero esperienza triennale nel profilo infermieristico della categoria C corredato del diploma di scuola diretta a fini speciali nell assistenza infermieristica ovvero ancora - per tutti gli altri profili sanitari e dell assistente sociale - esperienza di otto anni nel corrispondente profilo della categoria C; - per il collaboratore tecnico - professionale esperto ed il collaboratore amministrativoprofessionale esperto: in caso di possesso del diploma di laurea previsto per lo specifico settore di attività di assegnazione (tecnico, professionale, informatico, statistico, sociologico amministrativo, legale) corredata della abilitazione professionale ove prevista, è richiesta una esperienza lavorativa biennale maturata nel corrispondente profilo della categoria D iniziale. In mancanza - fatti salvi i diplomi professionali abilitativi per legge - è richiesto il possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado unitamente ad esperienza lavorativa quinquennale maturata nel corrispondente profilo della categoria D iniziale. 11
CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE Il sistema classificatorio Conferma dei principi del sistema (art. 8 Ceni 2002/2005) 1. Nel quadro della riforma del lavoro pubblico, al fine di garantire il progressivo miglioramento