Source: http://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/729475,Jak-wynagradzac-pracownika-za-nadgodziny-wypracowane-w-Polsce-i-za-granica.html
Timestamp: 2017-04-26 20:09:32+00:00
Document Index: 120304007

Matched Legal Cases: ['art. 1511', 'art. 129', 'art. 130', 'art. 151', 'art. 1511', 'art. 1512']

Jak wynagradzać pracownika za nadgodziny wypracowane w Polsce i za granicą? - Czas pracy - Praca - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajPracaPRACAPrawo pracyZarobkiZasiłkiEmeryturyBezrobotnyRentyParemie łacińskieSprawy rodzinneSPRAWY RODZINNESpadkiDarowiznyRozwodyAlimentyMałżeństwoDziecko i prawoPrawa senioraPomoc społecznaParemie łacińskieSprawy karneSPRAWY KARNEPrawo karneKodeks karnyWykroczeniaWięziennictwoParemie łacińskieKonsument i umowyKONSUMENT I UMOWYUmowyPrawa konsumentaReklamacjeW sądzieUbezpieczeniaParemie łacińskieWzory umówSprawy urzędoweSPRAWY URZĘDOWEPozwyNotariuszGminaPowiatKonstytucjaWyboryPisma i drukiPomoc prawnaParemie łacińskieForumPrenumerata 2017VAT 2017Aplikacja Akty prawneSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiAkty prawne ujednoliconeDzienniki UstawTerminarzDrukiNewsletterEncyklopedia prawaWzory umówreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Czas pracy > Jak wynagradzać pracownika za nadgodziny wypracowane w Polsce i za granicą?Jak wynagradzać pracownika za nadgodziny wypracowane w Polsce i za granicą?Od 1 grudnia 2014 r. zatrudniamy na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownika na stanowisku specjalisty ds. jakości. Ponieważ pracownik świadczy pracę na terytorium kraju oraz we Francji, zapisaliśmy mu w umowie dwie różne stawki wynagrodzenia w zależności od miejsca wy­konywania pracy.Koszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)Podatkowa Księga Przychodów i Rozchodów 2017Akty wykonawcze do Kodeksu pracy 2017 z komentarzem (książka)VAT zwolnienia i stawki Instrukcje, jak ustalić należny podatekKlasyfikacja Środków Trwałych 2016 ze stawkami amortyzacji i powiązaniem z KŚT 2010Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Zestaw Eksperta - Klasyfikacja budżetowa po zmianach od 1 stycznia 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)VAT 2017. KomentarzZa realizowanie zadań służbowych na terenie kraju pracownikowi przysługuje mie­sięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5782 zł brutto oraz stały dodatek funkcyjny 450 zł brutto, zaś za pracę świadczoną na terytorium Francji - wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1723 euro brutto. Wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacane jest 7. dnia następnego miesiąca. Pracownik, wykonując w grudniu zadania służbowe we Francji, wypracował 7 nadgodzin dobowych. Po powrocie do Polski przepracował jeszcze 4 godziny nadliczbowe dobowe. Jak obliczyć wynagrodzenie przysłu­gujące pracownikowi za pracę w nadgodzinach?Ponieważ ustalili Państwo w umowie o pracę dwie odrębne stawki płacy - w Polsce i za granicą, to pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie naliczone według stawek zależnych od tego, gdzie praca jest świadczona. W grudniu 2014 r. pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pra­cujący od poniedziałku do piątku po 8 godzin, powinien przepracować 168 godzin. W przedstawionej sytuacji pracownik wykonywał obowiązki przez 179 godzin. Przepracował zatem 11 godzin nadliczbo­wych (7 godzin we Francji i 4 godziny w Polsce). Do poszczególnych nadgodzin powinno się zastosować stawkę wynagrodzenia właściwą dla miejsca, w którym była świadczona praca ponadwymiarowa (wyrok SN z 9 lutego 2010 r., I PK 157/09, M.P.Pr. 2010/03/114).reklamareklama Zobacz serwis: Czas pracyPrzypomnijmy, że w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca powinien w pierwszej kolejności udzielić pracownikowi czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli udzielenie cza­su wolnego nie jest możliwe, wówczas za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wyna­grodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości:
100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgod­nie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt powyżej (art. 1511 § 1 Kodeksu pracy).
Jeżeli zatem pracownik nie odebrał czasu wolnego za wypracowane nadgodziny dobowe, to oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje mu dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia.Przyjmując stan faktyczny przedstawiony w pytaniu, normalne wynagrodzenie oraz dodatek za 7 godzin wypracowanych we Francji pracodawca powinien obliczyć biorąc za podstawę wynagrodzenie w wy­sokości 1723 euro. Następnie obliczone w euro wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pracodawca powinien przeliczyć na polskie złote według kursu średniego ogłaszanego przez Narodowy Bank Pol­ski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień uzyskania przychodu. Ponieważ w zakładzie pracy wynagrodzenie zostanie wypłacone 7 stycznia br., pracodawca powinien przeliczyć wynagrodze­nie pracownika według kursu średniego ogłaszanego przez NBP w dniu poprzedzającym wypłatę, czyli z 6 stycznia br. Z kolei normalne wynagrodzenie za 4 nadgodziny wypracowane w Polsce pracodawca powinien ustalić z wynagrodzenia zasadniczego 5782 zł wraz z dodatkiem funkcyjnym 450 zł. Natomiast dodatek za te godziny należy obliczyć, biorąc za podstawę wyłącznie wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej, tj. 5782 zł.Zobacz serwis: Pracownik Podstawa prawna:
art. 129 § 1, art. 130, art. 151, art. 1511, art. 1512 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1662
§ 4, § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy - Dz.U. Nr 62, poz. 289; ost.zm. Dz.U. z 2003 r. Nr 230, poz. 2292
ZoZiZ Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkachZUS RP-7 (zal) Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu - ciąg dalszy tabeli dotyczącej wynagrodzenia-przychodu-świadczeń pieniężnych-uposażeniaArtykuł pochodzi z publikacji "100 pytań o wynagrodzenia"Książka do nabycia na sklep.infor.pl
Źródło:Tagiczas pracy, wynagrodzenie, zarobkiZdjęciaJak wynagradzać pracownika za nadgodziny wypracowane w Polsce i za granicą? /fot. FotoliaPowiązane artykułyJak obliczyć wynagrodzenie za przestój w pracy?Okresowe powierzenie innej pracyKiedy należy płacić za nadgodziny wynikające z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej?Czy praca w poniedziałek może być traktowana jako praca w niedzielę?Czy odbiór godzin nadliczbowych wpływa na wynagrodzenie za pracę?Personel i Zarządzanie 4/201742.90 złNarzędziaKalkulatoryKalkulator odsetek od zaległości podatkowychKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiOdsetki ustawoweStawki opłaty skarbowejPodróże służbowe w krajuzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks cywilnyKodeks rodzinny i opiekuńczyKodeks pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeWzory umówFormularze kadroweFormularze ubezpieczenia społecznezobacz wszystkie »POLECANEVAT 2017. Komentarz JPK - Ewidencja VATMonitor Księgowego z dodatkamiNowy wzór świadectwa pracy 2017 r.Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę?Czteroletni urlop górniczy również dla związkowców w 2017 r.Umowa przed rozpoczęciem pracy od 1 września 2016 r.Składki od umowy o dzieło już niedługoMonitor Księgowego