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Timestamp: 2017-03-28 08:04:11
Document Index: 14757901

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 68', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'Artículo 119', 'Artículo 120', 'Artículo 121', 'Artículo 122', 'Artículo 123', 'Artículo 124', 'Artículo 125', 'Artículo 126', 'Artículo 127', 'Artículo 129', 'Artículo 130', 'Artículo 131', 'Artículo 132', 'Artículo 133', 'Artículo 134', 'Artículo 135', 'Artículo 136', 'Artículo 137', 'Artículo 138', 'Artículo 139', 'Artículo 140', 'Artículo 141', 'Artículo 142', 'Artículo 143', 'Artículo 144', 'Artículo 145']

BOE.es - Documento BOE-A-2007-8713
Documento BOE-A-2007-8713
Publicado en: «BOE» núm. 101, de 27 de abril de 2007, páginas 18392 a 18421 (30 págs.)
Referencia: BOE-A-2007-8713
Título I. Objeto, principios y ámbito de aplicación de la ley.
Título II. Órganos y entes competentes en materia de función pública.
Capítulo I. Órganos competentes en materia de función pública.
Capítulo II. Entes competentes en materia de función pública.
Título III. Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma.
Título IV. Estructura y ordenación de la función pública.
Capítulo I. Grupos, cuerpos y escalas funcionariales.
Capítulo II. Instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo.
Capítulo III. Instrumentos de ordenación y planificación de los recursos humanos.
Capítulo IV. Registro General de Personal.
Título V. Nacimiento y extinción de la relación de servicio.
Capítulo I. Selección de personal.
Capítulo II. Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario.
Título VI. Carrera administrativa.
Capítulo II. Promoción intracorporativa: grado personal.
Capítulo III. Promoción interna.
Capítulo IV. Formación y perfeccionamiento.
Título VII. Movilidad y ocupación de puestos de trabajo.
Capítulo II. Movilidad voluntaria.
Capítulo III. Movilidad forzosa.
Capítulo IV. Remoción del personal funcionario.
Capítulo V. Movilidad interadministrativa.
Título IX. Derechos, deberes e incompatibilidades.
Capítulo I. Derechos del personal funcionario.
Capítulo II. Régimen retributivo y de la Seguridad Social.
Capítulo III. Deberes y régimen de incompatibilidades.
Título X. Régimen disciplinario.
Capítulo I. Principios del régimen disciplinario.
Capítulo II. Infracciones y sanciones disciplinarias.
Capítulo III. Procedimiento disciplinario.
La ley también prevé la implantación progresiva de sistemas de evaluación del rendimiento, como elemento esencial de la carrera profesional que procura la motivación del personal y la calidad óptima en la prestación de los servicios. La regulación que se realiza es lo suficientemente flexible para permitir a cada Administración pública adoptar el modelo que mejor se adapte a sus necesidades.
Artículo 2. Principios informadores.
a)	El personal funcionario adscrito a las empresas públicas se regula por los preceptos de la presente ley, sin perjuicio de las determinaciones que contengan sus normas de creación.
b)	El personal docente y el personal estatutario al servicio la sanidad pública autonómica se regula por los preceptos de la presente ley únicamente en aquellas materias que no están reguladas por la normativa básica específica del Estado ni por la normativa autonómica específica de desarrollo.
c)	El personal laboral se regula por el convenio colectivo, por el resto de normativa laboral y por los preceptos de la legislación básica estatal y de esta ley que le son de aplicación.
d)	Los colectivos con características especiales por razón de las funciones que tienen atribuidas pueden ser objeto de regulación específica mediante normas que adecuen la presente ley a sus peculiaridades.
b)	Personal del Consejo Consultivo y del Consejo Económico y Social.
c)	Personal de las universidades públicas radicadas en la Comunidad Autónoma de las Illes Balears que no forme parte de los cuerpos docentes e investigadores, respetando la autonomía universitaria.
3.	Queda excluido de la aplicación de esta ley el siguiente personal:
a)	Personal del Parlamento de las Illes Balears.
b)	Personal de la Sindicatura de Greuges y de la Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears.
c)	Personal laboral propio de las empresas públicas.
El consejero o la consejera competente en materia de función pública.
El Consejo Balear de la Función Pública.
La Comisión de Personal de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
La Inspección General de Calidad, Organización y Servicios.
Artículo 5. Competencias del Consejo de Gobierno.
a)	Aprobar los proyectos de ley y los decretos en materia de función pública.
b)	Establecer las directrices que han de regir la actuación de los órganos de la Administración autonómica que ejercen competencias en materia de función pública.
c)	Establecer las instrucciones y directrices a que deben sujetarse las personas que representan a la Administración de la Comunidad Autónoma en la negociación con la representación sindical del personal funcionario en materia de condiciones de empleo, dar validez y eficacia a los acuerdos alcanzados mediante su aprobación expresa y formal, así como establecer las condiciones de trabajo en los supuestos en que no se produzca ningún acuerdo en la negociación.
d)	Establecer las instrucciones y directrices a que deben sujetarse las personas que representan a la Administración de la Comunidad Autónoma en la negociación colectiva con el personal laboral.
e)	Aprobar las relaciones de puestos de trabajo del personal al servicio de la Administración autonómica y de sus entidades autónomas.
f)	Aprobar los planes generales de ordenación y los programas específicos para optimizar los recursos humanos.
g)	Determinar el número, las características y las retribuciones de los puestos de trabajo del personal eventual.
h)	Fijar las normas y los criterios para la aplicación del régimen retributivo del personal funcionario, a iniciativa de los consejeros o las consejeras competentes en materia de presupuestos y en materia de función pública y a propuesta de este último órgano.
i)	Determinar los intervalos de niveles que corresponden a cada grupo y, en su caso, a los cuerpos y a las escalas funcionariales, así como las directrices generales sobre promoción del personal funcionario.
j)	Determinar los requisitos de los procedimientos o de los cursos que habiliten para obtener grados personales superiores a los consolidados.
k)	Aprobar la oferta pública de empleo.
l)	Establecer, dentro de los cuerpos o las escalas, las especialidades que sean necesarias para garantizar el principio de eficacia de la actuación administrativa.
m)	Establecer las equivalencias entre los cuerpos y las escalas de la Administración autonómica y los cuerpos y las escalas de otras administraciones públicas, a propuesta del consejero o la consejera competente en materia de función pública.
n)	Fijar la jornada y los horarios general y especiales de trabajo.
o)	Aprobar, a propuesta de cada consejería, las medidas que garanticen los servicios mínimos en caso de huelga.
p)	Resolver los procedimientos disciplinarios en caso de sanción de separación del servicio, previos los informes y dictámenes que sean preceptivos.
q)	Ejercer las demás competencias que le atribuye la normativa vigente.
Artículo 6. Competencias del consejero o de la consejera competente en materia de función pública.
a)	Preparar los proyectos de ley y de disposiciones reglamentarias en materia de función pública y proponer su aprobación al Consejo de Gobierno, cuando proceda.
b)	Impulsar, coordinar y, en su caso, ejecutar los planes y programas que establecen medidas y actividades tendentes a mejorar el rendimiento, la formación y la promoción del personal y la calidad de los servicios públicos.
c)	Cuidar del cumplimiento de las normas de aplicación general en materia de función pública por parte de los órganos de la Administración y ejercer la inspección general sobre todo el personal.
d)	Informar sobre los anteproyectos de ley y los proyectos de disposiciones generales relativos a cuestiones propias de otras consejerías en los aspectos que incidan en la política de personal.
e)	Preparar el proyecto de oferta pública de empleo.
f)	Proponer al Consejo de Gobierno la aprobación de la relación de puestos de trabajo del personal al servicio de la Administración autonómica y de las entidades autónomas que dependen de ella.
g)	Proponer al Consejo de Gobierno el establecimiento de la jornada y del horario de trabajo y la adopción de acuerdos en materia de función pública.
h)	Participar en los órganos de negociación del personal mediante la representación que se determine reglamentariamente, de acuerdo con las instrucciones y directrices que establezca el Consejo de Gobierno.
3.	En cuanto a la ejecución, le corresponde en particular:
a)	Dictar las instrucciones, circulares y órdenes de servicios que sean necesarias en materia de personal.
b)	Otorgar las recompensas y distinciones que se determinen reglamentariamente.
c)	Convocar y resolver los procedimientos de selección, establecer sus bases, los programas y el contenido de las pruebas y nombrar a los miembros de los órganos de selección.
d)	Nombrar al personal funcionario de carrera y expedir sus títulos, nombrar al personal funcionario interino y formalizar los contratos de trabajo del personal laboral.
e)	Resolver la integración del personal funcionario transferido en los cuerpos y las escalas establecidos en la presente ley.
f)	Convocar y resolver los procedimientos ordinarios de provisión de puestos de trabajo, establecer sus bases y nombrar a los miembros de los órganos de valoración.
g)	Resolver las comisiones de servicios en el ámbito de la Administración autonómica, a propuesta de las consejerías afectadas.
h)	Autorizar las comisiones de servicios del personal de la Administración autonómica a otras administraciones públicas o a entidades de derecho público, a propuesta de los organismos afectados.
i)	Resolver las solicitudes de reconocimiento de compatibilidad del personal al servicio de la Administración autonómica.
j)	Resolver la adquisición y el cambio de grado personal.
k)	Resolver los procedimientos disciplinarios incoados al personal funcionario por faltas graves o muy graves, excepto cuando impliquen separación del servicio.
l)	Ejercer la facultad disciplinaria en relación con el personal laboral y acordar la extinción de sus contratos de trabajo.
Artículo 7. Alteración de las competencias.
Artículo 8. El Consejo Balear de la Función Pública.
a)	La Administración de la Comunidad Autónoma, con los miembros que se determinen reglamentariamente.
b)	Los consejos insulares, con un miembro cada uno.
c)	Los ayuntamientos, con un mínimo de tres miembros.
d)	Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Administración autonómica, con cinco miembros.
Artículo 9. La Comisión de Personal.
a)	Informar sobre los anteproyectos de ley y los proyectos de decreto en materia de personal.
b)	Informar sobre los procedimientos disciplinarios que impliquen separación del servicio con carácter previo a la imposición de la sanción.
c)	Informar sobre las cuestiones que, en materia de personal, le sean consultadas por el Consejo de Gobierno o por el consejero o la consejera competente en materia de función pública.
Artículo 10. La Inspección General de Calidad, Organización y Servicios.
Artículo 11. La Escuela Balear de Administración Pública.
Artículo 12. Competencias de la Escuela Balear de Administración Pública en materia de función pública.
a)	Personal funcionario de carrera.
b)	Personal funcionario interino.
c)	Personal laboral fijo.
d)	Personal laboral temporal.
e)	Personal eventual.
Artículo 14. Personal funcionario de carrera.
3. Quedan reservados al personal funcionario de carrera los puestos de trabajo y las funciones cuyo cumplimiento implica ejercicio de autoridad, fe pública o asesoramiento legal, control y fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria, los de contabilidad y tesorería, los de carácter técnico y administrativo, los que comportan jefatura orgánica y, en general, los que se reservan a este personal para una mayor garantía de la objetividad, imparcialidad e independencia en el ejercicio de la función, así como los que implican una participación directa o indirecta en el ejercicio de la potestad pública y en la salvaguarda de los intereses generales de la Comunidad Autónoma.
Artículo 15. Personal funcionario interino.
a)	Ocupar puestos de trabajo vacantes que corresponden a personal funcionario mientras no se provean reglamentariamente.
b)	Sustituir a personal funcionario con reserva de puestos de trabajo o en situación de licencia, cuando la duración de la misma lo requiera.
c)	Sustituir la reducción de jornada del personal funcionario, cuando las necesidades del servicio lo requieran. En este supuesto, la Administración puede establecer que la relación funcionarial interina sea a tiempo parcial.
d)	Desarrollar programas temporales que responden a necesidades no permanentes de la Administración.
e)	Subvenir a necesidades urgentes, extraordinarias y circunstanciales de incremento de la actividad.
Artículo 16. Causas de cese del personal funcionario interino.
a)	Si se trata de la ocupación de puestos de trabajo vacantes, cuando el puesto de trabajo es ocupado por los sistemas reglamentarios o bien cuando el puesto se suprime de la relación de puestos de trabajo y se amortiza.
b)	Si se trata de sustituir a personal funcionario con reserva de su puesto de trabajo o en situación de licencia, cuando éste se reincorpora.
c)	Si se trata de sustituir la reducción de jornada del personal funcionario, cuando éste se reincorpora a la jornada completa.
d)	Si se trata de ejecutar programas temporales, en la fecha en que éstos finalicen y en todo caso a los dos años.
e)	Si se trata de subvenir a necesidades urgentes, extraordinarias y circunstanciales de incremento de la actividad, cuando estas necesidades desaparecen y, en todo caso, cuando se agote el plazo máximo establecido por la legislación básica estatal.
Artículo 17. Personal laboral fijo.
2.	El contrato laboral se formalizará por escrito y puede ser a tiempo completo y a tiempo parcial.
3.	La selección del personal laboral respetará los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
4.	El personal laboral únicamente puede llevar a cabo las funciones atribuidas a los siguientes puestos:
a)	Los puestos cuyas actividades sean propias de una profesión determinada, que impliquen tareas de vigilancia, custodia, transporte u otras análogas, o que correspondan a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos, siempre y cuando estas funciones no sean las propias de cuerpos, escalas o especialidades de personal funcionario.
b)	Los puestos correspondientes a las áreas de mantenimiento y de conservación de edificios, de equipos y de instalaciones.
c)	Los puestos que la relación de puestos de trabajo reserva a personas con discapacidad intelectual moderada, ligera o límite y a las personas con sordera prelocutiva profunda, severa o media.
Artículo 18. Personal laboral temporal.
Artículo 19. Efectos de los servicios prestados en régimen de relación no permanente.
Artículo 20. Personal eventual.
Artículo 21. Ordenación de la función pública.
Artículo 22. Grupos de clasificación.
Artículo 23. Cuerpos, escalas y especialidades funcionariales.
Artículo 24. Creación, modificación y supresión de cuerpos y escalas.
1.	La creación, modificación y supresión de cuerpos y escalas se llevará a cabo mediante una ley del Parlamento de las Illes Balears.
2.	Las leyes de creación de cuerpos y de escalas tienen que determinar como mínimo:
b)	El nivel de titulación o la titulación o las titulaciones concretas exigidas para ingresar.
c)	La definición de las funciones que corresponden al cuerpo o a la escala.
d)	La regulación de las cuestiones que necesiten un tratamiento específico, en atención a las peculiaridades funcionales del cuerpo o de la escala.
3.	No pueden crearse nuevos cuerpos o escalas con funciones similares o análogas a otros ya existentes si para ingresar se exige la misma titulación.
Artículo 25. Creación, modificación y supresión de especialidades.
Artículo 26. Acceso a los cuerpos, las escalas y las especialidades de la Administración autonómica.
Artículo 27. Acceso extraordinario a cuerpos, escalas y especialidades de la Administración autonómica por integración.
Artículo 28. Acceso extraordinario a las especialidades de la Administración autonómica por superación de pruebas o cursos específicos.
Artículo 29. Relaciones de puestos de trabajo.
Artículo 30. Contenido de las relaciones de puestos de trabajo.
a)	Unidad orgánica de adscripción.
b)	Denominación, características esenciales y sistema de provisión.
c)	Requisitos objetivos exigidos para su ocupación.
d)	Nivel exigido de conocimiento de la lengua catalana, en los términos establecidos reglamentariamente.
e)	Grupo o grupos, cuerpo o escala y especialidad de adscripción, así como el nivel de clasificación y las retribuciones complementarias, si se trata de puestos funcionariales.
f)	Categoría profesional, nivel retributivo y complemento específico, si se trata de puestos laborales.
Artículo 31. Procedimiento de elaboración de las relaciones de puestos de trabajo.
Artículo 32. Clasificación de los puestos de trabajo del personal funcionario.
Artículo 33. Adscripción de los puestos de trabajo del personal funcionario.
Artículo 34. Órdenes de funciones de los puestos de trabajo del personal funcionario.
Artículo 35. Naturaleza directiva de determinados puestos de trabajo.
Artículo 36. Plantilla de personal.
Artículo 37. Ordenación y planificación de los recursos humanos.
Artículo 38. Instrumentos de ordenación y de planificación.
a)	Suspensión de incorporaciones de personal externo al ámbito afectado, tanto las derivadas de ofertas de empleo como de procedimientos de movilidad.
b)	Reasignación de efectivos de personal.
c)	Cursos de formación y capacitación.
d)	Convocatorias de provisión de puestos de trabajo limitados al personal del ámbito que se determine.
e)	Medidas específicas de promoción interna.
f)	Prestación de servicios a tiempo parcial.
g)	Necesidades adicionales de recursos humanos, que tendrán que integrarse, en su caso, en la oferta pública de empleo.
h)	Otras medidas que sean procedentes en relación con los objetivos establecidos en el plan o programa.
Artículo 39. Evaluación del cumplimiento.
Artículo 40. Registro General de Personal.
Artículo 42. Comunicación de datos.
Artículo 43. Acceso a los datos.
Artículo 44. Principios informadores.
a)	La transparencia en la gestión del procedimiento y en el funcionamiento de los órganos de selección.
b)	La especialización y la profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
c)	La garantía de la independencia del órgano de selección y de la imparcialidad de cada uno de sus miembros.
d)	La adecuación de los sistemas de selección y de las pruebas selectivas a las funciones atribuidas a los cuerpos, las escalas o las especialidades correspondientes, que tendrán que incluir, a tal efecto, las pruebas prácticas que sean necesarias.
e)	La eficacia de los procedimientos de selección para asegurar la idoneidad de los aspirantes seleccionados.
f)	El fomento del equilibrio entre mujeres y hombres y del acceso de las mujeres a aquellos sectores de actividad donde hay más porcentaje de hombre.
g)	La eficiencia, la celeridad y la agilidad de los procedimientos selectivos.
Artículo 45. Sistemas de selección.
Artículo 46. Procedimientos selectivos.
Artículo 48. Acceso al empleo público de las personas con discapacidades.
Artículo 49. Convocatorias de selección.
a)	El número de plazas vacantes, el grupo, el cuerpo, la escala, la especialidad o la categoría laboral a la cual correspondan y la isla de destino.
b)	El porcentaje reservado para la promoción interna, en su caso, con indicación expresa de si incluye plazas que han de ser objeto de reclasificación, al amparo del artículo 68.3 de esta ley.
c)	El porcentaje reservado para personas con discapacidad, en su caso.
d)	Los requisitos y las condiciones que tienen que cumplir los aspirantes.
e)	Los sistemas selectivos, el contenido de las pruebas y de los programas o, en su caso, la relación de méritos, así como los criterios o las normas de valoración.
f)	Los cursos de formación o periodo de prueba, en su caso, con la indicación de si tienen o no carácter selectivo.
g)	La composición de los órganos de selección.
h)	El calendario para realizar las pruebas.
i)	El modelo de solicitud y el órgano al cual tiene que dirigirse.
Artículo 50. Requisitos de acceso a la función pública.
a)	Tener la nacionalidad española o alguna otra que, de conformidad con la normativa vigente sobre esta materia, permita el acceso al empleo público.
b)	Tener la edad mínima establecida en la legislación básica estatal y no exceder de la edad que, si procede, establezca la correspondiente convocatoria.
c)	Tener la titulación académica que se requiere en cada caso o estar en condición de obtenerla en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
d)	Tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones correspondientes.
e)	No haber sido separado, mediante procedimiento disciplinario, de ninguna Administración u empleo público, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el cumplimiento de funciones públicas.
f)	Acreditar el conocimiento de la lengua catalana que se determine reglamentariamente, respetando el principio de proporcionalidad y adecuación entre el nivel de exigencia y las funciones correspondientes.
Artículo 51. Órganos de selección.
Artículo 52. Funcionamiento de los órganos de selección.
Artículo 53. Adjudicación de puestos de trabajo en los procedimientos selectivos.
Artículo 54. Competencias de la Escuela Balear de Administración Pública en materia de selección.
a)	Preparar, coordinar y ejecutar las convocatorias de procedimientos selectivos para el acceso a la función pública del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y de los organismos autónomos, sin perjuicio de las competencias del consejero o la consejera competente en materia de función pública.
b)	Prestar apoyo técnico a los órganos de selección.
c)	Impartir los cursos selectivos de formación que se establezcan con carácter previo para adquirir la condición de personal al servicio de la Administración autonómica.
Artículo 55. Homogeneización de los procedimientos selectivos.
Artículo 56. Adquisición de la condición de personal funcionario.
a)	Superación del procedimiento selectivo de acceso al empleo público.
b)	Nombramiento y publicación del mismo por parte del órgano competente.
c)	Juramento o promesa de cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía de las Illes Balears y el ordenamiento vigente, en el ejercicio de la función pública.
d)	Toma de posesión en el plazo establecido reglamentariamente.
Artículo 57. Causas de pérdida de la condición de personal funcionario.
a)	Renuncia de la persona interesada.
b)	Separación de servicio.
c)	Jubilación.
d)	Pérdida de la nacionalidad que permitió el acceso al empleo público, salvo que simultáneamente se adquiera otra de las requeridas.
Artículo 58. La renuncia.
Artículo 59. La separación del servicio.
Artículo 60. La jubilación.
b)	Forzosa.
c)	Por incapacidad permanente.
Artículo 61. Rehabilitación de la condición de personal funcionario.
Artículo 62. Carrera profesional.
Promoción intracorporativa: Grado personal
Artículo 63. Disposiciones generales del grado personal.
Artículo 64. Modalidades de adquisición del grado personal.
a)	Adquisición inicial por nuevo ingreso.
b)	Consolidación por la ocupación de puestos de trabajo de nivel superior.
c)	Adquisición por la superación de cursos y procedimientos de evaluación del cumplimiento.
Artículo 65. Adquisición inicial por nuevo ingreso.
Artículo 66. Consolidación del grado personal por la ocupación de puestos de trabajo de nivel superior.
Artículo 67. Adquisición del grado personal por la superación de cursos y procedimientos de evaluación del cumplimiento.
Artículo 68. Garantía de la promoción interna.
Artículo 69. Modalidades de promoción interna.
a)	El acceso del personal funcionario a cuerpos del grupo inmediatamente superior, siempre y cuando sean de la misma naturaleza, general o especial.
b)	El acceso del personal funcionario de los cuerpos generales a los cuerpos especiales o al revés, del mismo grupo o del grupo inmediatamente superior.
c)	El acceso del personal funcionario de los cuerpos y las escalas de un grupo a otros cuerpos o escalas del mismo grupo, que tengan la misma naturaleza, general o especial.
d)	El acceso de personal laboral fijo a los cuerpos, las escalas o las especialidades de personal funcionario.
Artículo 70. Reglas específicas de la promoción interna.
Artículo 71. Formación y perfeccionamiento del personal.
Artículo 72. Competencias de la Escuela Balear de Administración Pública en materia de formación y perfeccionamiento.
Artículo 73. Garantía de la movilidad.
Artículo 74. Movilidad voluntaria y movilidad forzosa.
Sección 1.ª Sistemas ordinarios de provisión de puestos de trabajo
Artículo 75. Sistemas de provisión.
Artículo 76. Reglas generales del concurso.
a)	Grado personal consolidado.
b)	Antigüedad.
c)	Trabajo desarrollado.
d)	Nivel de conocimiento de la lengua catalana.
e)	Cursos de formación y perfeccionamiento.
Artículo 77. El concurso de méritos.
Artículo 78. El concurso específico.
3. Además de los méritos generales, la convocatoria debe recoger la valoración de méritos específicos relacionados con el puesto de trabajo convocado. La valoración global de los méritos supondrá como mínimo el 55 % de la puntuación máxima alcanzable.
Artículo 79. La libre designación.
a)	Los de carácter directivo.
b)	Los de secretario o secretaria personal o chófer de alto cargo.
c)	Los adscritos al Gabinete de la Presidencia de las Illes Balears o al de los consejeros o las consejeras.
d)	Aquellos otros en que así lo establezca la relación de puestos de trabajo, atendiendo a la naturaleza de sus funciones.
Artículo 80. Convocatorias de provisión.
a)	La denominación, el nivel y la isla de destino del puesto de trabajo.
b)	Los requisitos exigidos para su ocupación, incluido el nivel de conocimiento de lengua catalana, en su caso.
c)	El baremo de puntuación de los méritos en el caso del concurso y el baremo de puntuación de las capacidades, los conocimientos o las aptitudes cuando el concurso sea específico.
d)	La puntuación mínima para la adjudicación de las vacantes convocadas en el caso del concurso.
Artículo 81. Efectos de la adjudicación mediante los sistemas de provisión.
Sección 2.ª Otros sistemas de provisión y de ocupación de puestos de trabajo
Artículo 82. Comisiones de servicio.
Artículo 83. Comisiones de servicios por cooperación internacional.
Artículo 84. Traslado por motivos de salud.
Artículo 85. Traslado por causa de violencia.
Artículo 86. Las permutas.
Artículo 87. Comisión de servicios forzosa.
Artículo 88. Comisión de servicios de atribución temporal de funciones.
Artículo 89. Redistribución de efectivos.
Artículo 90. Reasignación de efectivos.
Artículo 91. Cambio de adscripción del puesto de trabajo.
Artículo 92. Causas de remoción.
Artículo 93. Efectos de la remoción.
Artículo 94. La movilidad por traspaso de servicios.
Artículo 95. La movilidad por participación en sistemas de provisión.
Artículo 96. Condiciones y efectos de la movilidad interadministrativa.
Artículo 97. Clasificación.
c)	Servicios en otras administraciones públicas.
d)	Excedencia voluntaria.
f)	Excedencia forzosa.
g)	Suspensión de funciones.
h)	Jubilación parcial, en los términos que establezca la legislación básica estatal.
Artículo 98. Situación de servicio activo.
Artículo 99. Servicios especiales.
Artículo 100. Servicio en otras administraciones públicas.
Artículo 101. Excedencia voluntaria.
Artículo 102. Excedencia voluntaria por interés particular.
Artículo 103. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.
Artículo 104. Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Artículo 105. Excedencia voluntaria para cuidado de familiares.
Artículo 106. Excedencia voluntaria para las víctimas de violencia.
Artículo 107. Excedencia voluntaria por motivos de salud.
Artículo 108. Excedencia voluntaria incentivada.
Artículo 109. Expectativa de destino.
Artículo 110. Excedencia forzosa.
Artículo 111. Suspensión de funciones.
Artículo 112. Suspensión provisional y suspensión definitiva.
Artículo 113. El reingreso en el servicio activo.
Artículo 114. Protección del personal y conciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 115. Derechos.
e) A la formación profesional y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades.
g) A la participación en la consecución de los objetivos de la unidad administrativa donde prestan servicios y a ser informados por el personal superior de las tareas a realizar.
i) A las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral que se establezcan.
Artículo 116. Vacaciones.
Artículo 117. Permisos horarios y permisos por días.
Artículo 118. Licencias.
Artículo 119. Reducción de jornada.
Artículo 120. Criterios del sistema retributivo.
Artículo 121. Estructura de las retribuciones.
Artículo 122. Retribuciones del personal funcionario interino.
Artículo 123. Régimen de la Seguridad Social.
Artículo 124. Deberes del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma.
Artículo 125. Responsabilidad por la gestión de los servicios.
Artículo 126. Responsabilidad patrimonial.
Sin perjuicio de la responsabilidad por el funcio­namiento de los servicios públicos regulada en el artícu­lo 106.2 de la Constitución y del deber de resarcir los daños causados a las personas particulares, la Administración autonómica, una vez que las haya indemnizado, se dirigirá de oficio contra el funcionario o la funcionaria causante de los daños por dolo, culpa o negligencia graves, en acción de regreso, mediante la instrucción del procedimiento correspondiente.
Artículo 127. Responsabilidad por daños y perjuicios causados a derechos o bienes de la Administración.
Artículo 129. Responsabilidad disciplinaria.
Artículo 130. Régimen de incompatibilidades.
Artículo 131. Principios de legalidad y de tipicidad.
Artículo 132. Principios de irretroactividad y de proporcionalidad.
Artículo 133. Principio de presunción de inocencia y de derecho a la defensa.
Artículo 134. Principio de responsabilidad y de non bis in ídem.
Artículo 135. Responsabilidad disciplinaria.
Artículo 136. Tipología de las faltas.
Artículo 137. Faltas muy graves.
Artículo 138. Faltas graves.
Artículo 139. Faltas leves.
Artículo 140. Tipología de las sanciones.
Artículo 141. Relación entre las faltas y las sanciones.
Artículo 142. Criterios de graduación de faltas y de sanciones.
Artículo 143. Prescripción de faltas y de sanciones.
Artículo 144. Inscripción de la sanción.
Artículo 145. Procedimiento disciplinario.
El acceso a cuerpos y escalas del grupo C puede realizarse mediante la promoción interna desde cuerpos y escalas del grupo D del área de actividad o funcional correspondiente, cuando exista, y se realizará por el sistema de concurso-oposición, con la valoración de la fase de concurso de los méritos relacionados con la carrera y los puestos ocupados, el nivel de formación y la antigüedad.
Disposición adicional décima. Estructura orgánica básica de la consejería que asuma las competencias en materia de función pública.
La Inspección General de Calidad, Organización y Servicios, órgano administrativo de control y de vigilancia del cumplimiento de las normas de función pública, y de calidad, análisis y propuesta en el ámbito de la Administración autonómica y de las entidades autónomas que dependen de ella, de supervisión de la aplicación de los sistemas de evaluación del cumplimiento del personal y de otros instrumentos de control de calidad de los servicios públicos.
El Registro General de Personal, órgano administrativo competente para la inscripción del personal al servicio de la Administración autonómica y para la anotación de todos los actos que afectan a la vida administrativa de este personal, así como para la gestión, el mantenimiento y la actualización de las relaciones de puestos de trabajo.
El Área de Soporte Técnico y Jurídico, integrada por las unidades administrativas que ejercen las funciones de asesoramiento jurídico de la dirección general, informe y elaboración de normativa en materia de función pública y coordinación y supervisión jurídicas de las unidades administrativas que ejercen funciones en materia de personal.
El Área de Gestión de Personal, integrada por las unidades administrativas que prestan apoyo a la dirección general en las funciones de gestión de personal funcionario y laboral, tramitación y propuesta de resolución sobre situaciones administrativas del personal, reconocimiento de derechos, integración de funcionarios, y gestión y control de las retribuciones del personal y de las prestaciones derivadas del fondo social y de las cotizaciones a la Seguridad Social.
El Área de prevención de riesgos laborales, integrada por las unidades administrativas que ejercen las funciones de prevención y vigilancia de la salud del personal, emisión de informes periciales y colaboración con la Inspección Médica.
El Área de relaciones sindicales, integrada por las unidades administrativas que ejercen las funciones de apoyo a la dirección general en la negociación colectiva y en la determinación de las condiciones de trabajo, la comunicación con los representantes sindicales del personal, las relaciones con las organizaciones sindicales y la coordinación de los procesos electorales de los representantes de personal.
El personal funcionario que ejerce la jefatura de estos órganos y áreas funcionales tiene dependencia jerárquica directa de la persona titular de la Dirección General de Función Pública, sin perjuicio de la autonomía funcional con que actúan la Inspección General de Calidad, Organización y Servicios y el Registro de Personal.
Las administraciones públicas del ámbito de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y las entidades y los organismos que de ella dependen deben reservar una cuota no inferior al 5 % de las vacantes anuales para ser cubiertas por personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, de manera que, progresivamente, se alcance el 2 % de ocupación en todo el sector público autonómico.
Palma, 27 de marzo de 2007.-El Presidente, Jaume Matas Palou.-El Consejero de Interior, José M.ª RodrÍguez Barberá.
(Publicada en el Boletín Oficial de las Illes Balears núm. 49, de 3 de abril de 2007)
Entrada en vigor: 3 de julio de 2007.
Publicada en el BOIB núm. 49, de 3 de abril de 2007.
el art. 3.2, por Decreto-ley 1/2017, de 13 de enero (Ref. BOE-A-2017-1680).
el art. 121.3 y SE AÑADE la disposición transitoria 5, por Ley 18/2016, de 29 de diciembre (Ref. BOE-A-2017-558).
la disposición adicional 9, por Ley 9/2016, de 13 de junio (Ref. BOE-A-2016-6311).
los arts. 30, 45, 50, 71, 80, 82, 82 bis, 96, 113, 124; AÑADE el art. 103 bis y SUPRIME las disposiciones adicionales 12 y 13, por Ley 4/2016, de 6 de abril (Ref. BOE-A-2016-4177).
SE SUSPENDE por un plazo máximo hasta el 31 de diciembre de 2016, la disposición adicional novena, por Ley 12/2015, de 29 de diciembre (Ref. BOE-A-2016-824).
por Ley 8/2015, de 16 de octubre (Ref. BOE-A-2015-12823).
los arts. 138 y 139, por Ley 9/2013, de 23 de diciembre (Ref. BOE-A-2014-657).
el capítulo II del título VII, arts. 74, 76, 81, 82, 87, 88, 103 y SE AÑADE los arts. 82 bis, 88 bis y 88 ter, por Decreto-ley 2/2013, de 14 de junio (Ref. BOIB-i-2013-90018).
SE DECLARA, en el Recurso 5868/2012, la DESESTIMACIÓN por Sentencia 165/2013, de 26 de septiembre (Ref. BOE-A-2013-11126).
los arts. 31, 91 y 99, por Decreto-ley 10/2012, de 31 de agosto (Ref. BOIB-i-2012-90041).
los arts. 30, 45, 50, 71, 80, 96, 113 y 124 y SE AÑADE las disposiciones adicionales 12 y 13, por Ley 9/2012, de 19 de julio (Ref. BOE-A-2012-10718).
el art. 99.1, por Ley 7/2010, de 21 de julio (Ref. BOE-A-2010-13242).
los arts. 3.2 y disposición adicional 1, por Ley 3/2008, de 14 de abril (Ref. BOE-A-2008-8768).
el art. 18, por Ley 6/2007, de 27 de diciembre (Ref. BOE-A-2008-5651).
DEROGA la Ley 2/1989, de 22 de febrero (Ref. BOE-A-1989-16892).
DE CONFORMIDAD con el art. 31 del Estatuto aprobado por Ley Orgánica 1/2007, de 28 de febrero (Ref. BOE-A-2007-4233).