Source: http://docplayer.fi/1181705-1-urheiluyhdistys-tyonantajana.html
Timestamp: 2016-10-25 21:32:12+00:00
Document Index: 1289676

Matched Legal Cases: ['KKO ', 'KKO ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐1. Urheiluyhdistys työnantajana
1. Urheiluyhdistys työnantajana
Download "1. Urheiluyhdistys työnantajana"
1 1. Urheiluyhdistys työnantajana Suurin osa liikunnan ja kansalaisjärjestöjen työstä tehdään vapaaehtoisten voimin talkootyönä. Rajanveto talkootyön ja työsuhteessa tehdyn työn välillä on kuitenkin ollut ongelmallinen esimerkiksi, kun talkoolaisille on korvattu matkakuluja. Oleellinen kysymys onkin, koska yhdistyksen ja työntekijän välinen suhde on työsuhde? Työsuhde ratkaisee kysymyksen, onko yhdistys työnantaja ja sovelletaanko työoikeuden normeja vai ei Työsuhde Uusi työsopimuslaki astui voimaan Työsuhteen perusta on työsopimuslain 1, jonka mukaan työsopimuslakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastaan. Työsuhteen tunnusmerkkejä ovat: 1. Työsuhde perustuu työsopimukseen, joka on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Sopimus voi olla kirjallinen tai suullinen. Sopimus voi syntyä myös konkludenttisesti. Tällöin työnantaja sallii työntekijän tehdä työtä hänen lukuunsa ilman, että siitä olisi nimenomaan sovittu. 2. Työsuhteen edellytys on työn tekeminen. Työtä on kaikki inhimillinen käyttäytyminen, jolla taloudellista arvoa. 3. Työtä tehdään toiselle. Työsuoritusten tulosten tulee välittömästi kuulua työnantajalle. Itselle tehty työ ei täytä työsuhteen ehtoja. Lisäksi työtekijä tekee työn henkilökohtaisesti. Hän ei voi sopia toisen henkilön kanssa sovitun työn hoitamisesta. 4. Työstään työntekijä saa vastiketta. Vastike voi olla palkkaa tai muuta taloudellista korvausta, esimerkiksi asunnon tai auton käyttöoikeus. Vastikkeellisuuden tunnusmerkin täyttyminen ei riipu vastikkeen rahallisesta suuruudesta. Mahdollisuus rahan ansaitsemiseenkin on katsottu riittäväksi työsuhteen syntymisen kannalta. Vastikkeellisuudesta on laissa vielä lisämaininta. Sen mukaan vastikkeellisuuskriteeri täyttyy vaikka vastikkeesta ei ole sovittu, jos tosiseikoista käy ilmi, että työtä ei ole tarkoitettu tehtäväksi vastikkeetta. 5. Työsuhteen edellytys on työnteko työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa. Työnantajalla on ns. direktio-oikeus. Esimerkiksi työnantaja järjestää työn yleisen johdon, määrää työajan ja työpaikan sekä antaa työn suorittajan käyttöön tarvittavat työvälineet ja raaka-aineet sekä vastike maksetaan aika- tai urakkapalkkana. Työsuhteen olemassaolon arviointi edellyttää kaikkien työntekotilanteessa vallitsevien seikkojen huomioon ottavaa kokonaisharkintaa. Tällöin voidaan oikeudellisten seikkojen lisäksi kiinnittää huomiota myös oikeussuhteen luonteeseen vaikuttaviin sosiaalisiin ja taloudellisiin seikkoihin. Tarkoituksena on suojella heikompaa osapuolta, joka työoikeuden näkökulmasta on aina työntekijä. On hyvä huomioida, että urheileminen voi olla työtä. Vielä vuonna 2001 löytyi pelaajasopimuksia, joissa sovitaan yhdistyksen ja pelaajan velvoitteista, mutta lopuksi todetaan, että sopimus ei ole työsopimus. Tällainen sopimus on tosiasiassa työsopimus, jos työsuhteen tunnusmerkit muuten täyttyvät Harrastusluonteinen työ liikunnassa ja urheilussa Työsopimuslain merkittävin uudistus liikunnan ja urheilun kannalta on lain 1 luvun 2, jossa määritellään poikkeukset lain soveltamisesta. Tätä lakia ei sovelleta 2) tavanomaiseen harrastustoimintaan; Hallituksen esityksen perusteluissa todetaan: Pykälän 2 kohdan mukaan soveltamisalan ulkopuolelle jäisi tavanomainen harrastustoiminta, jota tehdään muun muassa urheiluyhdistyksissä sekä varhaisnuoriso- ja nuorisoyhdistyksissä. Harrastustoimintana lain soveltamisen ulkopuolelle jäisi sellainen urheileminen, jota ei tehdä ammattimaisesti eikä ansiotarkoituksessa. Niin ikään urheiluyhdistyksen piirissä tapahtuva vapaaehtoinen lasten ja nuorten ohjaaminen jäisi lain soveltamisalan ulkopuolelle. Vastaavasti myöskään muissa edellä mainituissa yhdistyksissä muun muassa luottamushenkilönä tehtävään työhön ei sovellettaisi työsopimuslakia eikä myöskään2 muuta työoikeudellista lainsäädäntöä. Näin voisi olla arvioitavissa myös erilainen varainhankintatyö mainituille yhdistyksille. Harrastustoiminnassa työnteosta suoritettava vastike maksetaan usein joko pelkästään tai ainakin suurelta osin kulukorvauksina. Silloin kun kulukorvauksia maksetaan työn suorittajalle aiheutuneista todellisista kuluista, suurehkoakaan korvausta ei voitaisi pitää osoituksena harrastustoiminnan muuttumisesta työsuhteessa tapahtuvaksi työnteoksi. Jos vastike sen sijaan lain kiertämistarkoituksessa muutetaan nimikkeeltään kulukorvaukseksi, toimintaa pidettäisiin työsuhteisena, jos muut työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät. Harrastustoiminnan ja työsuhteisen työn välistä rajaa tehtäessä merkitystä olisi sillä, tehdäänkö työtä toiminnan järjestäjän lukuun ja saako järjestäjä siitä taloudellista hyötyä sekä liittyykö työn tekemiseen ansiotarkoitus. Työsopimuslain soveltamisalan ulkopuolelle jäävässä toiminnassa toiminnan järjestäjä ei yleensä taloudellisen tuloksen tavoittelun mielessä ohjaa eikä valvo toimintaa osallistuvan työn tekoa. Toisaalta pelkästään se, että työn teettäjän tavoitteena ei ole taloudellisen tuloksen saavuttaminen, ei sulje pois työsopimuslain soveltamismahdollisuutta. Esimerkiksi yleishyödyllisessä yhteisöissä tehtyä työtä voidaan pitää työsuhteisena, jos 1 luvun 1 :ssä säädetyn tunnusmerkit täyttyvät (KKO 1990:29) SLU:n tulkinta harrastusluonteisen työn edellytyksistä SLU on neuvotellut työvoimaviranomaisten kanssa harrastusluonteisen työn ja työsuhteen välisestä rajanvedosta. Uudenmaan työsuojelupiirissä on vireillä kahden harrasteohjaajan ja yhdistyksen välisen suhteen rajanveto. Ennakkotietojen mukaan SUL:n tulkinta olisi saamassa käytännön hyväksynnän. Harrastusluonteista työtä voi olla vain työ, jota ei tehdä työsuhteessa. Työsuhteen tunnusmerkeistä on yhdistystyössä tällöin ratkaisevaa tehdäänkö työ ansiotarkoituksessa, koska muut tunnusmerkit käytännössä yleensä täyttyvät. Ansiotarkoitusta pohdittaessa tarkastellaan vastikkeen suuruutta suhteessa työpanokseen. Jos koko työn tuntikorvaus vastaa ansiotyökorvausta tai on lähellä sitä, kyseessä on työsuhde. Esimerkki: Jumppaohjaaja toimii vain yhdessä yhdistyksessä ja liikunnanohjaus ei ole hänen ammattinsa ja hän ei tee sitä ansiotarkoituksessa. Jumppaohjaaja saa toimintavuodesta 340 euron korvauksen. Tositteelliset kulut korvataan erikseen. Jumppakertoja (45 min) kertyy vuodessa 35. Ohjaustyön lisäksi ohjaaja hankkii musiikin ja tekee ohjelmat. Suunnittelu ja valmistautuminen ohjaukseen sekä matkat harjoituksiin vievät jumppakertaa kohden 75 minuuttia. Työtunteja kertyy vuodessa keskimäärin 70. Tuntikorvaus on tällöin 4,96. Samaan aikaan ammattiohjaajat saavat keskimäärin 17 / ohjaustunti. SLU:n tulkinnan mukaan kyseessä ei ole työsuhde. Tulo on silti saajalleen ennakonpidätyksen-alaista tuloa. Sosiaaliturvamaksu maksetaan vaikka kyseessä ei ole työsopimuslaissa tarkoitettu työsuhde. Muita työnantajamaksuja ei tarvitse maksaa eikä myöskään tarvitse pidättää työntekijöiden työttömyys- ja eläkevakuutusmaksuja. A. Vapaaehtoistyöntekijän suojelu on ensisijalla Myös ei-työsuhteisten osalta tarkoituksena on toteuttaa työsopimuslain perustarkoitus eli työtä tekevän suojelu. Tällöin kiinnitetään huomiota erityisesti kahteen asiaan: tapaturmaturvaan ja eläketurvaan. o o Vapaehtoisilla tapaturmaturva. Lajiliittojen ja niiden seurojen vapaaehtois-työtekijöiden tapaturmaturva on hoidettu kollektiivisesti ja kattavasti Tuplaturva-vakuutuksella. Joidenkin lajien (SVoLin lajit) kohdalla vakuutuksen ottaminen on edelleen yhdistyksen omalla vastuulla. Kaikki, jotka saavat verollista korvausta työstään yli TaEL-eläkekertymärajan (vuonna 2002; 690,97 / vuosi), ovat aina työsuhteessa yhdistykseen, jos työsuhteen muut tunnusmerkit täyttyvät. Ansiotarkoituskriteeri täyttyy vaikka keskimäärin tuntiansio olisikin alhainen. B. Toimeksiantajana liikunta- ja urheiluyhdistys on yleishyödyllinen rekisteröity yhdistys Tavanomaiseksi harrastustoiminnaksi määriteltyä työtä tehdään yhteisen ja hyödyllisen tarkoituksen toteutuksen toteuttamiseksi. Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena ei ole taloudellinen3 tuloksen tekeminen, vaan mahdollisimman laajan ja laadukkaan liikunta- ja urheilutoiminnan järjestäminen tai ko. toiminnan välillinen tukeminen. C. Kulukorvaukset perustuvat todellisiin matkoihin ja kuluihin D. Sopimus harrastustoimintaan osallistumisesta Sopimus kannattaa joissakin tapauksissa tehdä kirjallisesti myös ei-työsuhteisten kanssa (malli liitteenä). Se ei kuitenkaan ole välttämätöntä. Sopimuksen luonteen ratkaisevat tosiasialliset olosuhteet eikä se, mikä nimi sopimukselle on annettu. Sopimus harrastustoimintaa osallistumisesta muuttuu työsuhteeksi sopimuskauden kestääkin, jos olosuhteet muuttuvat niin, että työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät. Jos työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät jo sopimusta solmittaessa, kyseessä on työsuhde vaikka sopimuksen nimi olisikin sopimus harrastustoimintaan osallistumisesta. 2. Työsopimus Työsopimuksen solmiminen ei edellytä erityisen muotoseikkojen noudattamista. Kuitenkin sopimus oikeudellinen merkitys työsuhdeasioissa on niin suuri, että sopimus kannattaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusta tehdessä nuoret työntekijät ovat erikoisasemassa. Asiaa käsitellään kappaleessa alaikäiset liikunta- ja urheiluseurojen työntekijöinä. Työsopimuksen vapaamuotoisuudesta huolimatta sopimuksessa tulisi määritellä ainakin asiat, joista työnantajan on annettava selvitys, jos työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan. Kirjallinen selvitys työnteon keskeistä ehdoista on annettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jos asioita ei ole käsitelty kirjallisessa työsopimuksessa. Työsopimuksessa tai selvityksessä työnteon keskeisistä ehdoista on mainittavaa: 1. työnantajan ja työntekijän kotipaikka 2. työnteon alkamisajankohta 3. määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste 4. mahdollinen koeaika 5. työpaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa 6. työntekijän pääasialliset työtehtävät 7. työhön sovellettavaa työsopimus (liikunnassa ja urheilussa ei ole yleissitovaa työehtosopimusta) 8. palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi 9. säännöllinen työaika 10. vuosiloman määräytyminen 11. irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta. Työsopimuksen oikeudet ja velvollisuudet ovat lähtökohtaisesti henkilöön sidottuja ja siten periaatteessa luovuttamattomia. Oikeudet ja velvollisuudet ovat lähtökohtaisesti henkilöön sidottuja ja siten periaatteessa luovuttamattomia. Oikeudet ja velvollisuudet ovat mahdollista siirtää kolmannelle osapuolelle, mutta se edellyttää sopijapuolien suostumista. Esimerkiksi pelaaja voidaan vuokrata toiseen yhdistykseen vain urheilijan suostumuksella ellei työsopimuksessa ole jotain muuta sovittu. SLU on yhteistyössä työsuojeluviranomaisten kanssa tehnyt pelaajille tarkoitetun työsopimusmallin seurojen käyttöön. Sopimusmallissa on monia ainutlaatuisia piirteitä, koska urheilutyö poikkeaa monessa mielessä tavanomaisesta työsuorituksesta. Työn laadukas suorittaminen asettaa rajoitteita urheilijan henkilökohtaiseen käyttäytymiseen. Terveydelliset seikat vaikuttavat urheilijan työsuorituksiin. Lisäksi urheilijat toimivat usein varsinkin nuorten liikunnanharrastajien malleina ja esimerkkeinä. Muun muassa näistä syistä on katsottu aiheelliseksi kirjata työsopimukseen urheilijaa ja yhdistystyönantajaa koskevia velvoitteita, rajoitteita ja menettelytapoja, joita ei tavallisessa työsopimuksessa pidettäisi asiaan kuuluvina. Sopimus on tämän julkaisun liitteenä.4 2.1. Työsopimuksen pituus Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi. Työntekijän ja työnantajan sopimuksen mukaan voidaan käyttää myös määräaikaisen ja toistaiseksi solmitun sopimuksen mukaan voidaan käyttää myös määräaikaisen ja toistaiseksi solmitun sopimuksen välimuotoa. Esimerkiksi työsopimus on kokonaiskestoltaan määräaikainen, mutta tietyin ehdoin se voidaan purkaa kesken sopimuskauden. Määräaikaisen sopimuksen solmimiseen on oltava perusteltu syy. Ilman perusteltua syytä määräaikaiseksi solmittua työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassaolevana. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka on siihen syynä tai jos työnantajalla on muu toimintaan tai palvelujen kysynnän vakiintumattomuuteen taikka suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen. Esimerkiksi 1. Liikunta- ja urheiluyhdistyksille on tyypillistä liikkujien ja urheilijoiden määrän vaihtelu. Esimerkiksi liikuntaryhmien osallistujamäärät vaihtelevat voimakkaasti vuosien varrella. Tällöin on palvelujen kysynnän vakiintumattomuuteen vedoten mahdollista tehdä määräaikaisia työsopimuksia liikuntaryhmien ohjaajien kanssa. Esimerkiksi 2. Yleisen käsityksen mukaan urheileminen on luonteeltaan sellaista työtä, että määräaikaisen tai useiden peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten solmiminen on aina perusteltua. Valmentajien ja urheilijoiden kanssa voi tehdä määräaikaiset huippu-urheiluun liittyvät työsopimukset. Valmentajien ja ohjaajien osalta rajanveto voi olla ongelmallinen. Lasten ja alle 16-vuotiaiden kanssa työskentelevät valmentajat ja ohjaajat ovat usein tehtävissä, joita on pidettävä enemmän opetustehtävänä kuin valmennustehtävänä. Heidän kanssaan tehtävien määräaikaisten sopimusten peruste ei ole ainakaan työn (urheilun) luonteeseen liittyvä. Koeaika Työsopimuslain mukaan työsuhteen koeajaksi voidaan määrätä työsuhteen alussa korkeitaan neljä kuukautta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä työsuhteessa koeaika voi olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Koeaikana työsuhteen purku on helpompaa kuin vakinaisessa työsuhteessa. Koeajan tarkoituksena on testata niin työntekijän kuin työnantajankin näkökulmasta työsuhteen toimivuus. Tällöin eivät normaali irtisanomissuoja eikä työsopimuksen purkamisen yleiset edellytykset ole voimassa. Työsuhteen purku ei kuitenkaan saa perustua epäasiallisiin tai syrjiviin perusteihin. Esimerkiksi urheilijasopimuksen purkaminen koeaikana sillä perusteella, että urheilija on saanut paremman työtarjouksen joltain toiselta yhdistykseltä on epäasiallinen. KKO 1993:42 Ammattikoripalloilijan pelaajasopimusta koripalloyhdistykseen pidettiin työsopimuksena. Pelaajan katsottiin purkaneen sopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamiselle ei ollut esitetty muuta syytä kuin paremman vastikkeen saaminen toisessa koripallojoukkueessa Työsuhteen velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän velvollisuudet sovitaan työsopimuksessa. Sovittujen tehtävien lisäksi työnantajalla ja työntekijällä on aina yleisiä velvollisuuksia. Esimerkiksi työnantajan on kohdeltava tasapuolisesti työntekijöitä ja työntekijöiden on pidettävä ammattisalaisuudet omana tietonaan Työsuojelu ja työterveyshuolto Työnantajan on huolehdittava työpaikan työturvallisuudesta, työsuojelusta ja työterveyshuollosta. Yleissäännöt työturvallisuudesta ovat työsopimuslaissa ja tarkemmat määrittelyt erillisessä työsuojelua ja työterveyshuoltoa koskevassa lainsäädännössä. Vaikka työnantaja vastaa työturvallisuudesta, on työnantajan ja työntekijöiden oltava ko. asioissa yhteistoiminnassa. Työpaikan työntekijämäärästä riippuen saattaa työpaikalla tulla kysymykseen työsuojeluvaltuutetun valitseminen ja työsuojelutoimikunnan perustaminen. Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään työntekijöilleen työterveyshuollon työstä johtuvien terveysvaarojen ehkäisemiseksi. Työterveyshuolto on lain mukaan järjestettävä työterveyshuollon ammattihenkilöitä ja palvelua hyväksikäyttäen eli käytännössä ne ostetaan terveyskeskuksesta tai yksityiseltä lääkäriasemalta.5 Ennaltaehkäisevän työterveyshuollon lisäksi työnantaja voi järjestää työntekijöilleen sairaanhoito- ja muita työterveyshuoltopalveluja. Työterveyshuollon kustannuksista vastaa työnantaja. Kela suorittaa työnantajalle korvausta työterveyshuollon kustannuksista sairasvakuutuslain säädösten mukaan; käytännössä noin 50 % Palkanmaksu Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin työsopimuksessa ole sovittu. Pisimmillään palkanmaksukausi on yhden kuukauden mittainen. Jos osa palkasta määräytyy voitto-osuutena, provisiona tai muulla vastaavalla perusteella (esimerkiksi pisterahoina) saa tämän osan maksukausi olla kuukautta pitempi, enintään kuitenkin 12 kuukautta. Työsuhteen päättyessä palkka on maksettava viimeisenä työpäivänä. Jos palkkapäivä on sunnuntai, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyys- tai vapunpäivänä, joulu- tai juhannusaattona tai arkilauantaina, erääntymispäivänä pidetään lähinnä edellistä arkipäivää. Palkka on maksettava työntekijälle käteisenä tai jos niin on sovittu, hänen osoittamansa rahalaitokseen. Työantaja vastaa palkanmaksutavasta aiheutuvasta kustannuksista. Palkka on maksettava tai sen on oltava nostettavissa palkan erääntymispäivänä. Maksaessaan palkan työnantajan on annettava automaattisesti työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus, sen määräytymisen perusteet ja toimitut ennakonpidätykset Sairausajan palkka Työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, jos hän on estynyt tekemään työtään sairauden tai vamman vuoksi, jonka syynä ei ole työntekijän tahallinen menettely tai törkeä huolimattomuus. Oikeus sairausajan palkkaan on työsopimuslain mukaan esteen alkamispäivää seuraavan yhdeksännen arkipäivän loppuun asti. Tältä ajalta esimerkiksi urheiluyhdistyksen on maksettava palkkaa sairastuneelle työntekijälleen. Sairauden alkamispäivänä pidetään päivää, joka on merkitty lääkärintodistukseen. Arkipäiväksi lasketaan myös lauantai. Sairausvakuutuslain mukaan työntekijällä on oikeus Kansaneläkelaitoksen maksamaan sairauspäivärahaan omavastuuajan jälkeen. Omavastuuaika on sairastumispäivän lisäksi 9 seuraavaa arkipäivää. Saman sairauden jatkuessa 30 päivän kuluessa edellisen sairauspäivärahan suorittamisesta lukien omavastuuaika on yksi päivä. Käytännössä työntekijälle maksetaan normaalia palkkaa sairausajalta työehtosopimuksessa tai muuten työsopimuksessa sovitun ajan. Esimerkiksi SLU:n työehtosopimuksessa on sovittu, että sairaustapauksessa työntekijöille maksetaan normaali palkka työsuhteen pituudesta riippuen jopa kolmen kuukauden ajan sairastumisen alkamisesta lukien. Alle kuukauden kestäneet työsuhteet Sairausajan palkkaan on oikeutettu myös henkilö, jonka työsuhde on kestänyt alle kuukauden. Työnantaja maksaa sairausajan palkkana tällöin 50 % normaalista palkasta. Palkkaa maksetaan enintään esteen alkamispäivää seuraavan yhdeksännen arkipäivän loppuun. Palkka maksetaan saman suuruisena, vaikka ko. ajan kuluessa työsuhteen alkamisesta tulisikin täyteen yksi kuukausi. Yhdistys sairauspäivärahan hakijana Kun työntekijän sairausloma kestää yli omavastuuajan, voi yhdistys hakea sairauspäivärahan Kansaneläkelaitokselta, jos yhdistys on maksanut sairauspäivärahan palkkaa työntekijälleen omavastuuajan yli menevältä ajalta. Sairausajan palkanmaksusta ja sairauspäivärahan hakemisesta on joko sovittu työehtosopimuksessa tai siitä sovittava työsopimuksessa. Jos työntekijällä on useita työnantajia, päivärahaa maksetaan työnantajille siinä suhteessa kuin ne ovat maksaneet sairausajan palkkaa työntekijälle. Päivärahaa on haettava Kelan toimistosta neljän kuukauden kuluessa siitä, mistä lukien päivärahaa halutaan saada. Sairauspäivärahan suuruus Sairauspäiväraha lasketaan yleensä viimeisessä verotuksessa vahvistetun työntulon mukaan. Työtulosta vähennetään tulonhankkimiskustannukset sekä 4,8 % suuruinen työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksu. Jos työtulot6 jäävät alle säädetyn tulorajan (vuonna 2002; 1030 / vuosi), päivärahaa ei makseta. Jos työntekijän säännölliset työ-tulot välittömästi kuusi kuukautta ennen sairastumista ovat suuremmat kuin verotuksessa vahvistetut työtulot, voidaan soveltaa ns. kuuden kuukauden sääntöä. Sen mukaan päiväraha lasketaan kuuden kuukauden säännöllisistä välittömästi ennen sairastumista saaduista tuloista (ei kertaluontoiset tulot), joista vähennetään tulonhankkimiskustannukset sekä 4,8 % suuruinen työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksu. Saatu tulo kerrotaan kahdella ja jos ko. tulo on 20 % isompi kuin verotuksessa vahvistettu työtulo, lasketaan päiväraha 6 kuukauden tulojen mukaan. Päivärahan suuruus on korkeitaan 70 % työtulosta. Ulkomaiset urheilijat ovat vain rajoitetusti oikeutettuja päivärahaan Ulkomailta tulleet urheilijat, jotka eivät asu vakinaisesti Suomessa (työsopimus tehty alle kahdeksi vuodeksi) eivät Kelan tutkinnan mukaan ole oikeutettuja sairasvakuutuksen päivärahaan. Yhdistyskään ei siten saa päivärahaa, vaikka olisi maksanut urheilijalle sairausajan palkkaa. Tämä koskee myös EU- ja ETA-alueen urheilijoita, joka tavallisena työntekijöinä olisivat oikeutettuja sairauspäivärahaa lyhyenkin työsuhteen perusteella. Toimeksiantosopimukset Yhdistys on oikeutettu hakemaan sairauspäivärahan työsuhteisten työntekijöidensä puolesta. Jos kyseessä ei ole työsuhde vaan toimeksiantosopimus (esimerkiksi tilattu koreografia tanssinäytökseen), yhdistys ei voi hakea sairauspäivärahaa, vaikka olisikin maksanut koko toimeksiantosopimuksen mukaisen suorituksen ilman vastasuoritusta. Toimeksiantosopimuksiin onkin syytä kirjata pykälä, jonka mukaan toimitaan, jos toimeksiannon työsuoritus jää kesken. Esimerkki: Urheiluyhdistys on tehnyt sopimuksen, että henkilö ohjaa omantoimen ohella syys- ja kevätkaudella kerran viikossa tiistaisin lasten liikuntaa. Ohjaajalle maksetaan 25 euron korvaus kerralta. Sairausajan palkan maksusta ei ole sovittu mitään. Ohjaaja sairastuu eräänä talvimaanantaina ja hän ei voi toimia ohjaajana kuukauteen, mutta hän vaatii palkan myös sairausajalta. Miten pitäisi toimia? Kyseessä on työsuhde. Koska työsopimuksessa ei ole mainintaa sairausajan palkan maksusta, palkka pitää maksaa työsopimuslain mukaan. Palkka on siis maksettava sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä. Ma Ti Ke To Pe La Su Ma Ti Ke To Sairastumispäivä S X Yhdistyksen on maksettava ohjaajalle kahden kerran ohjauspalkkio, koska sairastumisajan ja yhdeksän arkipäivän joukkoon osuu kaksi ohjauskertaa. Koska yhdistys ei maksa muuta sairausajan palkkaa, yhdistys ei voi hakea Kelalta sairausajan päivärahaa ohjaajan puolesta omavastuun jälkeen. Ohjaaja voi hakea päivärahaa itselleen Kelan omavastuuajan eli sairastumispäivän ja yhdeksän sairastumispäivän jälkeen, jos hänen vuosiansionsa ylittävät tulorajan Työsopimuksen päättäminen Määräaikaiset työsopimukset päättyvät automaattisesti, kun sovittu työkausi on päättynyt tai työ valmistunut. Toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen lainmukainen päättäminen edellyttää perusteita ja menettelyä, jota tarkastellaan seuraavissa kappaleissa. Työsuhde voidaan kyllä irtisanoa tai purkaa muutenkin kuin seuraavassa kuvataan. Tällöin kyseessä on työsuhteen perusteeton päättäminen, joka johtaa työnantajan korvausvelvollisuuteen. Periaatteessa työnantajan ei tarvitse pitää ketään palveluksessaan vasten tahtoaan. Korvaus voi kuitenkin olla jopa työntekijän 24 (luottamusmiehen 30) kuukauden palkka ja kaikki oikeudenkäyntikulut Työsuhteen irtisanomissuoja Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti kumpikaan osapuoli voi sanoa irti. Kuitenkin viisi vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä molempien osapuolien irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.7 Irtisanomissuojan tarkoituksena on suojata työntekijää epäoikeudenmukaista työpaikan menetystä vastaan. Toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen irtisanomiseen edellytetäänkin asiallisia ja painavia syitä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekijäedellytysten olennaista muuttumisesta, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työstään. Irtisanomisen syitä voivat olla esimerkiksi työsuhteen oleellisten tehtävien laiminlyönti tai puutteellinen hoito, luvaton poissaolo tai usein toistuva myöhästely työstä, määräysten noudattamatta jättäminen tai oleellisista tehtävistä kokonaan kieltäytyminen, epäasiallinen käytös tai epärehellisyys, joka on johtanut luottamuspulaan. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Laissa ei mainita mitkä ovat painavia syitä, ainoastaan mitkä eivät ole asiallisia ja painavia syitä. Asiallisina ja painavina syinä ei voida pitää: 1. työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista 2. työntekijän osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen 3. työtekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai hänen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan 4. turvautumista työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Työnantajan on lisäksi kuultava työntekijää ennen irtisanomista ja selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. Jos irtisanomisen perusteena on vakava työsuhteeseen liittyvä asia työnantajan täytyy kuulla työntekijää irtisanoessaan häntä. Työntekijän kuuleminen on kuitenkin oikeusturvan kannalta aina paikallaan. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen tai muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi, kun tarjolla oleva työ on taloudellista, tuotannollista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Jos työnantaja tarvitsee yhdeksän kuukauden kuluessa irtisanomisen päätyttyä työntekijöitä samoihin tehtäviin ja entinen työntekijä on työvoimatoimistossa työnhakijana, hänet on otettava takaisin töihin. Perustetta irtisanomiseen tuotannollisin ja taloudellisiin syin ei ole ainakaan silloin, kun Irtisanomisaika 1. työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka työnantajan toimintaedellytykset eivät ole vastaavana aikana muuttuneet 2. töiden uudelleenjärjestelyistä ei ole aiheuttanut työn tosiasiallista vähentymistä. Työsuhteen lakkaamisesta edeltää irtisanomisaika. Sekä työnantajan, että työtekijän on noudatettava työsopimuksen mukaisia irtisanomisaikoja. Irtisanomisaika voidaan sopia vapaasti työsopimuksessa. Jos sopimuksessa ei ole mainintaa irtisanomisesta, on noudatettava työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja. Irtisanomisajan pituus riippuu työsuhteen kestosta. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa. Jollei muusta sovita, työnantajan noudattavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:8 1. 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden 2. yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta 3. kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta 4. neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta 5. kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, kuukauden pituista irtisanomisaikaa, jos työsuhde jatkunut yli viisi vuotta Kilpaurheilun määräaikaiset työsopimukset Määräaikaiset työsopimukset lakkaavat automaattisesti, kun sovittu työkausi on päättynyt. Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi lainkaan irtisanoa. Tämä on aiheuttanut joukkueurheilussa ongelmia, kun on tehty aiempaa huomattavasti pidempiä pelaajasopimuksia (työsopimuksia). Miten yhdistys voi varmistua siitä, että esimerkiksi sarjasta tippumisen jälkeen talous (pelaajabudjetti) voidaan sopeuttaa uuteen tilanteeseen tai miten urheilija voi varmistaa urheilullisen kehittymisensä riittävän korkealla sarjatasolla? Ongelma voidaan poistaa, jos määräaikaiseen työsopimukseen lisätään lauseke mahdollisuudesta päättää sopimus ennen sovitun voimassaolokauden päättymistä sovittavaa irtisanomisaikaa noudattaen (HUOM! Voidaan sopia myös, ettei ole mitään irtisanomisaikaa), mikäli yhdistys menettää sarjapaikkansa. Sekä yhdistys että pelaaja voivat tällaisessa tilanteessa irtisanoa työsopimuksen. Sopimusehto, jonka mukaan irtisanomisoikeus olisi vain yhdistyksellä, on mitätön. Pykälä voisi olla esimerkiksi seuraavanlainen: Tämä sopimus on voimassa aiemmin määritellyn sopimuskauden siinä tapauksessa, että yhdistyksen sarjapaikka säilyy. Jos yhdistys putoaa alemmalle sarjatasolle, molemmilla osapuolilla on oikeus irtisanoa sopimus ilman irtisanomisaikaa sen sarjakauden lopussa, jolloin yhdistys tippuu alemmalle sarjatasolle Työsuhteen purku Työsuhteen purku päättää työsuhteen välittömästi. Toistaiseksi solmitun työsopimuksen lisäksi myös määräaikainen työsuhde voidaan purkaa. Toimenpiteenä purku on irtisanomista ankarampi. Työsuhteen purkamisen perusteet ovat myös irtisanomisperusteita painavammat. Työnantaja tai työntekijä saa purkaa työsopimuksen päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Painavaan syyhyn on vedottava ja työsuhde purettava 14 päivän kuluessa purkuperusteen tullessa vastapuolen tietoon. Työnantajan purkuperusteena voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Purkuperuste voi olla myös työsuhteen ulkopuolinen tapahtuma. Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. 3. Työaika Työaikalaki on yleislaki, jota sovelletaan työaikoja koskeviin kysymyksiin silloin, kun asiasta ei ole säädetty muussa laissa tai sovittu työehtosopimusneuvotteluissa. Erillissopimuksessa on kuitenkin pysyttävä työaikalain osoittamissa puitteissa. Työaikalakia sovelletaan toisen palveluksessa oleviin, ei kuitenkaan johtavassa asemassa oleviin työntekijöihin Säännöllinen työaika9 Säännöllisenä työaikana pidetään työaikaa, joka on enintään 8 tuntia ja 40 tuntia viikossa. Liikunnan toimintakentällä viikoittainen säännöllinen työaika voidaan lavean tutkinnan mukaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Lain mukaan työviikko voi olla kuusipäiväinen. Päivän pituus voi olla enintään 9 tuntia päivässä ja 45 tuntia viikossa työntekijän ja työnantajan näin sopiessa. Jos työaika on määritetty keskimääräiseksi päivän pituus voi olla enemmän kuin 8 tuntia päivässä tai 45 tuntia viikossa. Edellytyksenä on, että pakollisia lepoaikoja noudatetaan. Päivittäinen lepoajan vähimmäispituus on yksi tunti, vuorokautisen 11 tuntia ja viikoittaisen lepoajan 35 tuntia. Työaika on aika, joka käytetään työhön ja aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Työaikaan eivät kuulu työmatkat. Esimerkiksi valmentajien ja urheilijoiden työajan ulkopuolella olevaksi työmatkasi katsotaan pelimatka, jos yhdistyksen järjestämään kuljetukseen osallistuminen on vapaaehtoista. Sen sijaan pakollinen yhteiskuljetus pelipaikalle, jonka aikana pidetään esimerkiksi taktiikkapalaveri, lasketaan kuuluvaksi työaikaan Ylityö Ylityölle on kaksi kriteeriä, joiden molempien tulee täyttyä. Ylityö on säännöllisen työajan ylittävää työtä ja työtä tulee tehdä työnantajan aloitteesta. Säännöllisen työajan enimmäismäärät (8 h / vrk ja 40 h / vko) ylittävä työaika on ylityötä, jonka korvauksista ja enimmäismääristä on laissa määrätty. Aika, joka ylittää sovitun säännöllisen työajan ei kuitenkaan aina ole ylityötä. Jos säännölliseksi työajaksi on sovittu 30 tuntia viikossa ja työtä kertyy 35 tuntia viikossa ylimenevä 5 tuntia on lisätyötä, koska työaika ei ylitä 40 tuntia. Vuorokautinen ylityö tarkoittaa työtä, joka tehdään yli vuorokautisen enimmäistyöajan (8 h/vrk). Jos työaika on määritelty keskimääräiseksi, vuorokautista ylityötä on se aika, joka ylittää työvuoroluetteloon merkityn päivittäisen työajan. Viikoittainen ylityö tarkoittaa työtä, joka tehdään yli viikoittaisen enimmäistyöajan (40h /vko). Jos työaika on määritelty keskimääräiseksi, viikoittaista ylityötä on se aika, joka ylittää työvuoroluetteloon merkityn viikoittaisen työajan. Vuorokautisia ylitöitä ei lasketa viikoittaista ylityötä laskettaessa. Ylityötä saa teettää työaikalain mukaan enintään 138 tuntia neljän kuukauden aikana, kuitenkin enintään 250 tuntia kalenterivuodessa. Lisäylityön enimmäismäärä on 80 tuntia kalenterivuodessa, mutta tällöinkään 138 tuntia enimmäismäärää neljän kuukauden ajanjaksoissa ei saa ylittää Työaika-asiakirjat Jos säännöllinen työaika on järjestetty keskimääräisesti, on työtä varten ennakolta laadittava työajan tasoittumisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu säädettyyn keskimäärään. Ennen työntekoa on jokaiselle työpaikalle laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä päivittäisten lepoaikojen (esimerkiksi ruokatauko) ajankohdat. Työvuoroluettelo on saatettava työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkua. Työsuojelupiirin työsuojelulautakunnan poikkeuslupajaosto voi myöntää työvuoroluettelon laatimisesta vapautuksen, jos luettelon laatiminen on työn epäsäännöllisen luonteen vuoksi erittäin vaikeaa. Työnteon jälkeen on työnantajan kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin. Velvollisuus koskee niin säännöllistä työtä tekeviä kuin keskimääräistä työaikaa tekeviä. Työaikakirjanpitoon on merkittävä säännöllisen työajan työtunnit, lisä-, yli- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korvaukset. Johtavassa asemassa olevan henkilön osalta luetteloon on merkittävä arvioitu lisä-, yli- ja sunnuntaityön määrä kuukaudessa. Kirjanpito on säilytettävä kaksi vuotta kirjanpitovuoden päättymisen jälkeen Työaikaan liittyvät korvaukset Korvaus lisätyöstä on normaali tuntipalkka. Ylityöstä maksettava korvaus on säännöllisen tai työvuorolistaan merkityn vuorokautisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta viidelläkymmenellä prosentilla (50 %) ja10 seuraavilla tunneilta sadalla (100 %) korotettu palkka. Viikoittaisen ylityön korvaus on aina työn viidelläkymmenellä prosentilla (50 %) korotettu palkka. Lisätyö- tai ylityökorvaus voidaan sopia pidettäväksi vapaa-aikana. Sunnuntaina ja muina kirkollisina juhlapäivinä tehdystä työstä on aina maksettava sadalla (100 %) korotettu palkka. Jos työ on lisäksi ylityötä, maksetaan siitä em. tavalla määräytyvä korvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomasta palkasta. Sunnuntaityökorvausta ei ole mahdollista vaihtaa vapaa-aikaan. Lisäksi kaikki sopimukset, joissa vähennetään työntekijän oikeuksia yli- ja sunnuntaityökorvauksiin ovat mitättömiä. Korvauksia ei myöskään voi sisällyttää työsopimuksessa peruspalkkaan. Esimerkki 1. Sunnuntaikorvaus: Kuukausipalkka on 1700, joista päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka keskimääräisellä kuukausittaisella työajalla (esim. 159 tuntia / kk). Tuntikorvaus on esimerkissä 10,69 tunti. Jos sunnuntaityö ei ole ylityötä, yhdistyksen on kuukausipalkan lisäksi maksettava sunnuntaitunneista 10,69 /h. Esimerkki 2. Taitoluisteluvalmentajan työajan järjestäminen ja korvaukset: Valmentajalla on sovittu kuukausipalkka 1700 (tuntipalkka ). Keskimääräiseksi työajaksi on sovittu 38 tuntia viikossa, joka tasoittuu keskimääräiseksi toimintavuoden aikana. Jääaikana noin syyskuu - toukokuu työpäiviä on viikossa kuusi, koska jäävuoroja on maanantaista lauantaihin. Heinäkuu on vuosilomakuukausi. Työaika suunnitellaan yhdessä etukäteen (työvuoroluettelo) ja työajan toteutumisesta valmentaja pitää kirjanpitoa, jonka esimerkiksi yhdistyksen toiminnanjohtaja tai hallituksen puheenjohtaja hyväksyy kuukausittain. Lisä- ja ylityötunteja ovat tunnit, jotka ylittävät työvuoroluetteloon merkityt ajat. Vuoroluettelosta valmentaja ei voi merkittävästi poiketa ilman yhdistyksen lupaa. Ylitöitä ei voi tehdä lainkaan ilman yhdistyksen lupaa. Valmentajan työvuoroluettelo Jääharjoitusaika (suunnittelu + jääaika) Viikko1 Viikko2 Viikko3 Ma Ti Ke To Pe La Su vapaa (pakollinen) vapaa(p.) vapaa(p.) Työtunnit Kilpailukausi (jääaika + hieman viimeistelyyn liittyvää suunnittelua) Viikko1 Viikko2 Viikko3 Ma vapaa (pakollinen) 6 vapaa (pakollinen) Ti Ke To Pe La kilpailu 9 4 kilpailu 9 Su kilpailu 9 kilpailu 9 vapaa (pakollinen) (100% palkasta) (100% palkasta) Työtunnit Ylitys Keskimääräisestä sunnuntaikorvaus 9 h * tuntipalkka = 96,21 9 h * tuntipalkka = 96,21 Kilpailumatkat kuuluivat valmentajan työaikaan, koska valmentaja toimii myös luistelijoiden autonkuljettajana. Muuten työaikaa on vain kilpailuaika jäähallissa.11 Suunnittelukausi (ei jäätä, perinpohjainen suunnittelu + vähän kuivaharjoittelua) Viikko1 Viikko2 Viikko3 Ma Ti Ke vapaa 5 5 To Pe La vapaa vapaa vapaa Su vapaa vapaa vapaa Työtunnit Vajaus Suunnittelukausi on ennen ja jälkeen jääharjoittelukauden yhteensä 6 viikkoa. Tästä ajasta kertyy 40 tuntia vajausta sovittuun työaikaan vuositasolla. Jääharjoituskautta on 30 viikkoa ja sillä ajalta valmentaja työskentelee keskimääräisesti sovitun tuntimäärän mukaan. Kilpailukautta on 12 viikkoa vuodessa ja siltä ajalta kertyy yli sovitun keskimääräisen työajan 40 tuntia. Keskimääräisesti 52 viikon aikana työaika on tasoittunut sovittuun. Valmentajalle ei kerry viikoittaisia lisä- tai ylityötunteja. Sunnuntaityön 100 % on aina maksettava rahana. 4. Vuosilomat Vuosilomia koskevat perussäädökset löytyivät vuosilomalaista. Vuosilomalaki määrittelee työntekijän minimiedut, joista ei sopimalla voida poiketa. Työntekijän kannalta paremmasta ehdoista voidaan sopia ja työsopimuksessa onkin usein sovittu lomiin liittyvistä kysymyksistä. Tässä käsitellään kuitenkin vain lomalain määräyksiä. Vuosilomalain tärkeät käsitteet: Lomanmääräytymisvuosi on 12 kuukauden ajanjakso Täysi lomanmääräytymiskuukausi tarkoittaa kalenterikuukautta, jolloin työpäiviä on vähintään 14 kappaletta. Jos työntekijä on sopimuksen mukaan työssä vähemmän kuin 14 päivänä kuukaudessa, täysi lomanmääräytymiskuukausi on kuukausi, jolloin työntekijä on ollut työssä enemmän kuin 35 työtuntia kuukaudessa. Työssäolopäivien veroisina päiviä ovat mm. vuosilomat, työpäivät matkustusajalta, sairaslomat (enintään 75 päivää), äitiysvapaat ja vastaavat, lomautusaika (enintään 30 päivää) ja opintovapaat (enintään 30 päivää) Kesälomakausi on ajanjakso ja talvilomakausi on ajanjakso Talviloma on se osa ansaitusta vuosilomasta, joka ylittää 24 arkipäivä Kesälomasta 18 päivää ylittävästä osasta on työntekijällä oikeus sopimalla työnantajan kanssa säästää lomapäiviä (säästövapaa) pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen 4.1. Vuosiloman pituus Työtekijällä on oikeus saada lomaa kaksi (2) arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on jatkunut lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä vähintään vuoden, on lomaoikeus kaksi ja puoli (2,5) arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos lomapäivien lukumääräksi ei tule kokonaislukua, on luku pyöristettävä lähimpään ylempään kokonaislukuun. Vuosiloman arkipäiväksi lasketaan kaikki muut päivät paitsi sunnuntait, kirkolliset juhlapäivät, itsenäisyyspäivä, jouluja juhannusaatto, pääsiäislauantai ja vapunpäivä. Esimerkki: Työntekijän talviloma alkaa pääsiäisen alkuviikon maanantaina ja päättyy seuraavan viikon tiistaina. Vuosilomapäiviä ovat maanantai, tiistai, keskiviikko ja torstai sekä seuraavan viikon tiistai. Vuosilomapäiviä eivät ole pitkäperjantai (kirkollinen juhlapäivä), pääsiäislauantai (erikseen vuosilomalaissa mainittu), pääsiäispäivä (sunnuntai ja kirkollinen juhlapyhä) ja toinen pääsiäispäivä (kirkollinen juhlapyhä). Jos työtekijä sairastuu ennen loman alkua, on asiasta ilmoitettava työnantajalle ja esitettävä lääkärintodistus, jolloin lomaa on siirrettävä, jos työntekijä näin pyytää. Jos työntekijä sairastuu loman aikana on asiasta viipymättä12 ilmoitettava työnantajalle. Työntekijän pyynnöstä yli seitsemän päivää kestävää sairautta tai tapaturman aiheuttamaa työkyvyttömyysaikaa ei lasketa vuosilomaksi. Työnantaja voi edellyttää lääkärintodistuksen esittämistä Vuosiloman ajankohta ja korvaukset Työnantaja päättää viime kädessä vuosiloman ajankohdan kuultuaan kuitenkin ensin työntekijää. Periaatteessa kesäloma annetaan lomakaudella ( ) ja se osa lomaa, joka ylittää 24 päivää lomakaudella. Talviloma on pidettävä ennen seuraavan vuoden kesälomakauden alkua. Jos työn luonne vaatii, voidaan työntekijän suostumuksella kesäloma antaa muunakin aikana saman kalenterivuoden kuluessa tai siirtää annettavaksi seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Lomakauden aikana on kuitenkin oltava 12 lomapäivää. Erityisesti lyhyiden määräaikaisten työsuhteiden vuosilomien yhteydessä on huomattava, että vuosilomaa ei voi määrätä eikä edes sopia pidettäväksi sen kalenterivuoden aikana jona lomaan oikeuttava lomanmääräytymisvuosi alkaa. Esimerkki lasten liikunnallisen iltapäiväkerhon ohjaaja aloittaa määräaikaisen työnsä ja päättää sen Ohjaajalle kertyy ajalta lomaa 20 lomapäivää. Tällöin ohjaaja voi pitää vuosilomaa seuraavasti: Lomanmääräytymisvuonna hän ansaitsee yhteensä 16 lomapäivää. Näitä vuosilomia hän voi pitää välisenä aikana. Ohjaaja ei siis voi pitää vuosilomaa syysloman aikana tai joululoman sinä aikana, joka ajoittuu vuoteen Vuonna 2002 uudenvuoden jälkeisen loman, hiihtoloman ja pääsiäisloman ohjaaja voi pitää kuten koululaisetkin. Lomanmääräytymisvuonna välisenä aikana kertynyttä 4 lomapäivää hän ei voi pitää määräaikaisen työsuhteensa puitteissa. Ko. neljä päivää työnantajan on aina pakko maksaa lomakorvauksena. Vuosiloman ajalta työnantaja maksaa vuosilomapalkkaa, jonka laskentatapa määräytyy loman alkamisajankohdan palkkaustavan mukaan. Palkka maksetaan ennen loman alkua. Jos työntekijälle ei kerry vuosilomaa tai hän ei voi työsuhteen päättyessä pitää vuosilomaansa, työntekijä on oikeutettu lomakorvaukseen. Lisäksi loma-ajalta voidaan maksaa työehtosopimuksella tai työsopimuksessa sovittua lomarahaa (entinen lomaltapaluuraha). Lomarahan suuruus on yleensä puolet (50%) loma-ajan palkasta. Lomarahasta ei vuosilomalaissa ole lainkaan mainintaa ja siksi ei tässä yhteydessä puututa tarkemmin. Vuosilomapalkka Esimerkit ovat vielä markoissa, vaikka maksu tapahtuukin jo euroissa. a) Kuukausipalkkaiset työntekijät Työntekijä, joka saa sovittua palkkaa viikolta tai sitä pidemmältä ajalta, on oikeus saada tämä palkka samansuuruisena myös vuosiloman ajalta. Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 25:llä. Lakiin perustuvia satunnaisia palkan lisiä kuten ylityö- tai sunnuntaityökorvauksia ei oteta huomioon kuukausipalkassa. Sen sijaan työehtosopimuksen mukaiset kiinteät, säännölliset lisät otetaan huomioon. Mukaan lasketaan myös työehtosopimusten mukaiset tuntikohtaiset lisät, esimerkiksi ilta- tai lauantaityökorvaukset, jos ne saadaan työstä, joka on jatkuvaa ja säännöllistä. Vuosilomapalkka lasketaan loma-ajankohdan mukaisesta rahapalkasta ja siihen ei lasketa mukaan luontaisetuja. Poikkeuksena on ruokaetu, jonka arvo otetaan mukaan laskelmiin. Muita luontaisetuja ei lasketa, koska niiden tulee olla vuosiloman aikana vähentämättöminä työntekijän saatavilla. Esimerkki 2. Työntekijän kuukausipalkka on 8000 mk. Hänellä on oikeus 24 päivän kesälomaan, joka on määrätty ajaksi Lomalle lähtiessään hänelle maksetaan lomapalkka (8000 mk / 25 päivää) x 24 päivää = 7680 mk Normaalina heinäkuun palkanmaksupäivänä hänelle maksetaan kuun loppupalkka 320 mk. Käytännössä on kuitenkin kätevämpi maksaa säännöllistä kuukausipalkkaa nauttivalle koko kuukausipalkka kerralla etukäteen.13 b) Tunti- ja urakkapalkkaiset työntekijät Vuosilomapalkka lasketaan lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden työstä maksetun palkan perusteella määritellyn keskimääräisen päiväpalkan mukaan. Mukaan ei lasketa palkkaa, joka ei perustu työssäoloon, eli lomanmääräytymisvuoden aikana maksettua lomapalkkaa, sairausajan palkkaa, lomakorvausta jne. Mukaan lasketaan ylityön peruspalkka, mutta ei ylityölisiä. Lisäksi mukaan lasketaan työehtosopimusten mukaiset säännölliset ja jatkuvat tuntikohtaiset lisät. Vuosilomapalkka lasketaan rahapalkasta ja siihen ei lasketa mukaan luontaisetuja. Poikkeuksena on ruokaetu, jonka arvo otetaan mukaan laskelmiin. Luontaisetuja ei lasketa, koska niiden tulee olla vuosiloman aikana vähentämättöminä työntekijän saatavilla. Työssäolopäivien (jakajan) lukumäärään lasketaan mukaan vuorokautisen säännöllisen työajan lisäksi tehtyjen työtuntien kahdeksasosa. Keskimääräisestä päiväpalkasta saadaan mukaan vuorokautisen säännöllisen työajan lisäksi tehtyjen työtuntien kahdeksasosa. Keskimääräisestä päiväpalkasta saadaan vuosilomapalkka kertomalla se vuosilomalain 7 :ssä olevalla lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä kertoimella. Lomapäivien Lukumäärä Kerroin Lukumäärä Kerroin 2 1, ,5 3 2, ,5 4 3, ,4 5 4, ,4 6 5, ,3 7 6, ,3 8 7, ,3 9 8, ,3 10 9, ,2 11 9, , , , , , , , , , ,8 Jos lomapäivien lukumäärä on suurempi kuin 30, korotetaan kerrointa luvulla 0,9 lomapäivää kohden. Esimerkki 3. Työtekijän tuntipalkka on 46 mk. Lomamääräytymisvuoden kokonaisansiot olivat mk, joka koostui tuntipalkasta, lomapalkasta mk ja lomarahasta mk sekä ylityökorvausta mk. Ylityötunteja kertyi 80 tuntia, joista 60 oli 50 %:lla korotettuja ja 20 oli 100 %:lla korotettuja. Työpäiviä oli kaikkiaan 235. Työsuhde oli mennessä kestänyt yli 12 kk ja työntekijällä oli oikeus lomaan kaikilta kuukausilta (12 kk x 2,5 päivää) Säännöllisen työajan palkka: Kokonaisansio lomapalkka lomaraha ylityön korotusosa (5 980 mk -80 h x 46mk) mk14 Keskimääräinen päiväpalkka: mk / (235 päivää + ylityöpäivät 80 h ) = 368 mk Koko 30 päivän vuosilomapalkka on 27,8 (kerroin) x 368 mk = mk, josta 24 / 30 osaa on kesäloman palkkaa ja 6 / 30 osaa talviloman palkkaa. c) Osa- aikatyön peruspalkasta ja jatkuvtekijät Jos työntekijä sopimuksen mukaan on työssä alle 14 päivää kuukaudessa tai vain osa kuukausista sisältää 14 päivää, katsotaan täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 35 työtuntia. Viikko- tai kuukausipalkkaisella osa-aikatyöntekijällä, jonka vuosiloma perustuu vähintään 35 kuukausityötuntiin, vuosilomapalkka määräytyy kuten muillakin viikko- tai kuukausipalkkaisilla työntekijöillä. Työntekijällä on siis oikeus saada sovittu kiinteä palkkansa myös vuosilomansa ajalta. Tunti- tai urakkapalkkaisten osa-aikatyöntekijöiden vuosilomapalkka poikkeaa kohdassa b) selostusta pääsäännöstä. Heidän vuosilomapalkka on 8,5 % lomakautta edeltäneen lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä tai ylityöstä maksettavaa korvausta. Jos työntekijän työsuhde on lomakautta edeltäneet lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, on hänellä oikeus saada lomapalkkansa 11 % lomamääräytymisvuoden ansioista. d) Provisiopalkka (kaksiosainen palkka) Palkka voi koostuaasta provisio-osuudesta (esim. pisterahat). Kerran vuodessa mahdollisesti jaettava menestysbonus ei ole jatkuvaa lisäpalkkaa. Sitä ei siten tarvitse huomioida vuosilomapalkan määrittelyssä. Vuosilomapalkan peruspalkkaosa lasketaan kuten kohdassa a) ja provisio-osuuden vuosilomapalkka kuten kohdassa c). Jos työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa kahdella eri perusteella, työntekijällä on oikeus saada lomapalkkaa molempien erien perusteella. Työntekijällä on oikeus saada loma-ajalta työsopimukseen ( ja työehtosopimukseen) perustuvat kiinteät ja säännöllisesti maksetut lisät (mm. kielilisä, ilta- ja yölisät, provisio, tuotantopalkkiot, erilaiset työsuorituksiin perustuvat lisät). Provisiopalkkaisten vuosilomapalkka lasketaan yllä selostetulla prosenttikorvauksen periaatteella (8,5 % tai 11 %). Esimerkki 4. Työntekijän kuukausipalkka on kuukausipalkka on 5000 mk ja hän ansaitsee lisäksi provisiopalkkaa mk vuodessa. Päiväpalkka: 5000 mk / 25 päivää = 200 mk Lomakorvaus 1. Alle vuoden työsuhde, työntekijä ansainnut 18 päivää lomaa Provisiopalkan päiväpalkka: mk x 8,5 % = mk / lomapäivien lukumäärällä mk / 18 päivää = 472,22 mk Päiväpalkka: 200 mk + 472,22 mk = 672,22 mk Lomapalkka: Työntekijä pitää 12 päivää kesällä = 12 päivää x 672,22 mk = 8 066,64 mk ja 6 päivää talvella = 6 päivää x 672,22 mk = 4 033,32 mk 2. Yli vuoden työsuhde, jolloin työntekijä on ansainnut lomaa 30 päivää Provisiopalkan päiväpalkka: mk x 11 % = mk mk / 30 päivää = 366,66 mk Päiväpalkka: 200 mk + 366,66 mk = 566,66 mk Lomapalkka: Työntekijä pitää 24 päivää kesällä = 24 päivää x 566,66 mk = ,84 mk ja 6 päivää talvella = 6 päivää x 566,66 mk = 3 399,96 mk15 Tilanteissa, joissa työntekijä on työssä niin harvoina päivinä tai niin lyhyen ajan (kuitenkin vähintään 6 tuntia lomanmääräytymisvuodessa), ettei hän saa varsinaista vuosilomaa, hänelle maksetaan lomapalkan sijasta lomakorvaus. Lomakorvaus on 8,5 % edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllisestä työstä maksetusta palkasta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt vähintään vuoden, lomakorvaus on 11 %. Lomakorvaus lasketaan vain rahapalkasta ja siihen ei lasketa mukaan luontaisetuja. Poikkeuksena on ruokaetu, jonka arvo otetaan mukaan laskelmiin. Työsuhteen päättyminen Lomakorvaus maksetaan myös henkilölle, jonka työsuhde päättyy. Lomakorvaus on vuosilomapalkan suuruinen. Jos työ on ollut vähäistä (kuitenkin yli 6 tuntia), lomakorvaus maksetaan edellisen kohdan mukaisesti Kirjanpitovelvollisuus Työantajan on pidettävä kirjanpitoa vuosilomasta ja maksetuista vuosilomapalkoista sekä lomakorvauksista. Kirjanpidosta tulee ilmetä lomien ajankohdat, palkkojen ja korvausten suuruus sekä perusteet, joilla lomien pituudet ja palkkojen ja korvausten suuruudet on määrätty. Lomapalkka- ja korvaus on maksettava aina lomapalkan ja -korvauksen nimellä ja asiasta on löydyttävä asianmukainen kirjanpito. Vaikka työnantaja ja työntekijä olisivat yhdessä sopineet kokonaispalkasta, sillä ei ole merkitystä. Työtekijällä on aina oikeus vaatia lomapalkkaa, jos osaa sovitusta palkkiosta ei ole maksettu lomapalkan nimellä. Työtekijällä on oikeus vaatia lomapalkkaa tai lomakorvausta kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana lomapalkka tai lomakorvaus olisi pitänyt maksaa. Ko. ajan yhdistyksen on säilytettävä lomakirjanpitonsa. 5. Perhevapaat Työntekijällä on oikeus työsopimuslain mukaan saada perhevapaita, jolta ajalta työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta työsopimuslain mukaan. Työsopimuksessa on kuitenkin usein sovittu, että joltakin osin perhevapailta maksetaan normaalia palkkaa. Ko. ajalta työantaja saa tällöin esimerkiksi mahdollisen työntekijän KELA:n päivärahan. Työntekijällä on oikeus työsopimuslain mukaan saada perhevapaita erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaaksi se aika, jonka ajan hänellä on mahdollisuus saada sairausvakuutuslain mukaista korvausta. Näiden vapaiden pitämistä on ilmoitettava viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaa alkamisajankohtaa. Sairasvakuutuslain mukaan äitiysrahakausi kestää 105 arkipäivää. Äitiysrahakausi alkaa viimeistään 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa ja jatkuu siihen päivään, jolloin lasketusta synnytysajasta on tämä päivä mukaan lukien kulunut 75 arkipäivää. Äitiysrahakauden jälkeen perheellä on oikeus vanhempainrahaan 158 arkipäivältä. Vanhempainraha voidaan maksaa myös isälle. Edellä mainitun lisäksi isällä on oikeus isyysrahaan, jota suoritetaan enintään kahdeksantoista (18) arkipäivältä joko äitiys- tai vanhempainrahakaudella. Isyysvapaasta on tehty muutosesitys lokakuussa Muita työsuhteeseen liittyviä perhevapaita ovat hoitovapaita ovat hoitovapaa, osittainen hoitovapaa ja poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus hoitovapaaseen siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Hoitovapaalla työntekijä on poissa työstä hoitamassa lasta. Vapaata voi saada vain toinen lapsen vanhemmista kerrallaan. Osittaista hoitovapaata voi saada lapsensa hoidon vuoksi sen vuoden loppuun, jona lapsi aloittaa peruskoulun. Osittainen hoitovapaa toteutetaan päivittäisen ja viikoittaisen työajan lyhennyksenä, ja sitä voi saada vain toinen lapsen vanhemmista kerrallaan. Tilapäistä hoitovapaata työntekijällä on oikeus saada enintään neljä (4) työpäivää alle kymmenvuotiaan lapsensa äkillisesti sairastuessa lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Tilapäistä hoitovapaata voi pitää16 kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys hoitovapaan perusteista, esimerkiksi lapsen lääkärintodistus. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välittämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Poissaolosta on ilmoittava työnantajalle mahdollisimman pian ja töihin palattua poissaolosta on tehtävä työnantajan pyynnöstä luotettava selvitys. 6. Alaikäiset liikunta- ja urheiluyhdistysten työntekijöinä Liikunta- ja urheiluseuroissa toimii ohjaaja- ja valmennustehtävissä tuhansia alle 18-vuotiaita nuoria. Suurin osa ohjaajista toimii seuroissa vapaaehtoisesti ilman korvauksia. Ohjaustehtävät ovat heille harrastus, johon oma yhdistys luo heille puitteet. Yhdistystoiminnan pelisäännöt tulevat yhdistyksen säännöistä tai yhdistyslaista, jossa yhdistyksen ja sen jäsenen välinen suhde määritellään. Alaikäinen vapaaehtoisohjaaja on yhdistyksen jäsenenä samassa asemassa kuin täysi-ikäinen vapaaehtoisohjaaja. Työsuhteiset ohjaajat Nuoret, jotka toimivat yhdistyksessä ohjaajana tai valmentajana ja saavat siitä korvausta ovat käytännössä työsuhteessa yhdistykseen. Sama koskee myös nuoria urheilijoita, jotka saavat yhdistykseltä korvausta esimerkiksi pelaamista. Nuoret työntekijät eli alle 18-vuotiaat työntekijät ovat erityisen lainsäädännöllisen huomion kohteita. Työsopimus Työnantaja voi tehdä työsopimuksen 15 vuotta täyttäneen henkilön kanssa. Pysyvä työhönotto on kuitenkin pääsääntöisesti mahdollista vasta, kun oppivelvollisuus on suoritettu. Koulujen loma-aikana töihin voi ottaa myös 14- vuotiaita, jos kyseessä on kevyt työ, joka ei vahingoita työntekijän terveyttä ja kehitystä. Työ saa kestää enintään puolet loma-ajasta ja kouluaikana työn pitää olla tilapäistä tai lyhytkestoista. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen tekee hänen holhoojansa. Yli 15-vuotiaan työsopimuksen tekee nuori itse. Kuitenkin alle 18-vuotiaan työsopimuksen voi nuoren itsensä lisäksi purkaa myös hänen holhoojansa, jos se on tarpeellista alaikäisen kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia. Työn turvallisuus ja terveellisyys Yhdistyksen on työnantajana huolehdittava, ettei työ ole nuoren ruumiilliselle tai henkiselle kehitykselle vahingoksi ja ettei se vaadi suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikäänsä ja voimiinsa nähden on kohtuullista. Nuorten työtehtävät liikunnan ja urheilun piirissä liittyvät usein lasten ohjaustehtäviin, joissa ohjaajalla on vastuu lasten turvallisuudesta. Joissakin liikuntalajeissa riskit voivat olla suuret. Riskit voivat johtua liikuntaympäristöstä, kuten vedestä tai liikuntavälineestä esimerkiksi hevosesta tai lajin itsessään voi liittyä riskejä, kuten kontaktilajeissa. Riskit ovat kuitenkin hallinnassa, jos ohjaajat ovat koulutettuja. He tunnistavat riskit ja osaavat välttää ne. Ryhmät eivät saa olla liian isoja. Koulutuksen lisäksi ohjaajat tarvitsevat työohjausta. Yhdistystoiminnassa kokeneen ohjaajan tulisi olla mukana nuoren tukena ryhmätoiminnan käynnistyessä. Vasta kun ryhmä ja ohjaustoiminta on uuden ohjaajan hallinnassa, työnohjaaja siirtyy syrjään. Valvontatavoite kuitenkin säilyy työnantajan edustajalla tämän jälkeenkin ja toiminnan vastuuhenkilön tulisi olla nuoren ohjaajan helposti tavoittavissa, jos äkillistä apua tarvitaan. Luettelo nuorista työntekijöistä Yhdistyksen pidettävä luetteloa niistä nuorista työntekijöistä, jotka työskentelevät vähintään kahden kuukauden ajan yhdistyksen palveluksessa. Luetteloon on merkittävä: 1. työntekijän täydellinen nimi ja syntymäaika;17 2. työntekijän osoite; 3. työntekijän huoltajan nimi ja osoite; 4. työsuhteen alkamisaika; sekä 5. selvitys työtehtävistä. 7. Yhdistyksen yleiset työnantajanvelvoitteet sosiaaliturvan takaajana Sosiaaliturvaoikeuden tarkoituksena on taata työntekijän toimeentulo erilaisissa poikkeustapauksissa. Toimeentulon turvaamisessa voidaan katsoa olevan kolme eri tasoa: perusturva, lisäturva ja erityisturva. Perussosiaaliturvaa rahoitetaan yleisin verovaroin ja se koskee kaikkia Suomessa asuvia. Lisäturva on ansioon sidottu sosiaaliturva, joka kustannetaan verovarojen lisäksi työnantajien ja osittain työntekijöiden kustantamien erillisten vakuutusjärjestelmien avulla. Seuraavassa käsitellään juuri työnantajan roolia työntekijöiden lisäturvavakuutusten maksajana. Erityisturva perustuu vapaehtoisiin vakuutuksiin, joihin ei tässä yhteydessä puututa. Yleisestä järjestelmästä poiketen urheilijoiden eläketurva ja tapaturmaturva on järjestetty oman järjestelmän avulla alkaen. Järjestelmä on säädetty lailla vuodesta 2000 alkaen Työtekijöiden sosiaaliturvan järjestäminen Tavallisella työntekijällä tarkoitetaan yhdistyksen toimihenkilöitä, ohjaajia ja valmentajia, olivat he sitten suomalaisia tai ulkomaalaisia. Tavallisella työntekijällä ei tarkoiteta urheilijoita. Lisäksi lyhyiden työsuhteiden eläketurva käsitellään omassa kappaleessa Työnantajan sosiaaliturvamaksu Kansaneläkelain ja sairasvakuutuslain mukaiset vakuutusmaksut suoritetaan ennakonpidätyksen yhteydessä. Lain mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työnantajan sosiaaliturvamaksuja tietyn prosenttiosuuden maksamistaan palkoista. Urheilijalle maksettavista urheilupalkkiosta ei tarvitse suorittaa työnantajan sosiaaliturvamaksua. Vapautus koskee myös urheilemisesta maksettavia palkkoja ja lähdeveron piiriin kuuluville rajoitetusti verovelvollisille urheilijoille maksettuja palkkioita Työnantajan eläkevakuutukset Työnantaja on velvollinen järjestämään ja kustantamaan vähintään työntekijän eläkelain mukaiset vähimmäisvaatimukset täytettävän eläketurvan jokaiselle työntekijälleen, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään kuukauden ja jossa palkka ylittää TEL- rajan (2002; 219 / kk). Poikkeuksena ovat eläkeikäiset, alle 14- vuotiaat, muiden eläkevakuutuslakien alaiset ja urheilijat. TEL-vakuutuksia voi ostaa eläkevakuutusyhtiöstä. Vakuutus maksetaan tietty prosenttiosuus työntekijän ennakkopidätyksen alaisesta palkasta. Prosenttiosuus vaihtelee pienten ja isojen työnantajien välillä. Raja on viisikymmentä työntekijää. Ale 23-vuotiaiden vakuutusmaksu on vanhempia vakuutettuja halvempi, koska varsinainen eläkesumma alkaa kertyä vasta 23-vuotialle Työnantajan tapaturmavakuutus Työnantajan tulee ottaa tapaturmavakuutuslain mukainen vakuutus vakuutuslaitoksesta kaikille työsuhteessa oleville työntekijöille. Poikkeuksena ovat urheilijat. Vakuutusmaksu riippuu työhön liittyvien riskien suuruudesta. Työehtosopimusneuvotteluissa on lisäksi sovittu työnantajalle pakollisesta ryhmähenkivakuutuksesta Työnantajan työttömyysvakuutus18 Työnantaja, joka on tapaturmavakuutuslain mukaan velvollinen vakuuttamaan työntekijänsä, on velvollinen maksamaan myös työttömyysvakuutusmaksua. Työttömyysvakuutusmaksu ei koske urheilemista. Maksun perii vakuutuslaitos tapaturmavakuutuksen yhteydessä erässä tammikuussa. Maksun suuruuden vahvistaa valtioneuvosto vuosittain. Taulukko Sosiaalivakuutusmaksut vuonna 2002 Työnantaja Työntekijä Sotumaksu 2,95 % Työttömyysvakuutusmaksu - palkkasumma saakka 0,7 % 0,4 % - palkkasumman ylittävältä osalta 2,7 % 0,4 % Ryhmähenkivakuutus n. 0,1 % Tapaturmavakuutus *) n. 1-4 % Työeläkevakuutus (TEL) 16,7 % 4,4 % TaEL 12,9 % 12,9 % *) yleisesti ottaen keskimääri 1,4 %, toimistotöiden osalta 0,424 % 7.2. Lyhyiden työsuhteiden eläketurva Työnantajan velvollisuudet lyhyissä työsuhteissa ovat samat kuin muissa työsuhteissa, ainoastaan eläkevakuutus on toinen. Lyhyellä työsuhteella tarkoitetaan alle kuukauden mittaisia työsuhteita riippumatta siitä, minkä suuruinen palkka maksetaan. Lyhyenä työsuhteena pidetään myös työsuhteita, joissa kuukauden ansiot jäävät alle vuosittaisen erikseen määritellyn TEL-tason. Ko. rajan ylittävät työsuhteet kuuluvat TEL- vakuutusvelvollisuuden piiriin. Työeläkemaksu eli TaEL-maksu suoritetaan jokaisesta maksetusta palkkamarkasta. Laki ei kuitenkaan koske urheilemista ja työsuhteita, siltä osin kun työntekijä on alle 14-vuotias. Vaikka työantaja on velvollinen maksamaan vakuutusmaksun kaikista työntekijän palkoista, työntekijän eläkeoikeus syntyy vasta, kun TaEL-ansiot ovat suuremmat kuin vuosittain määritelty raja (2002; 690,97 / vuosi). Lisäksi eläkettä alkaa kertyä vasta, kun työtekijä täyttää 23 vuotta Urheilijan sosiaaliturva Ammattiurheilijoita varten on luotu oma eläke- ja tapaturmajärjestelmä vuodesta 1995 alkaen. Uuden perustuslain vaatimusten mukaan urheilijoiden tapaturma- ja eläketurvaa koskeva sääntely siirrettiin lain tasolle Urheilija, joka ansaitsee urheilemisestaan verollisena tulona 9 526,16 euroa vuodessa tai pelikaudessa, kuuluu järjestelmän piiriin. Urheilijat, joiden vuositulo jää alle säädetyn rajan, joutuvat itse huolehtimaan tarvittavan eläke- ja tapaturmaturvan järjestämisestä. Esimerkiksi jääkiekon pelaajayhdistys on neuvotellut liigassa pelaavien yhteisöjen kanssa sopimuksesta, joka turvaa kaikkien liigapelaajien eläke- ja tapaturmaturvan riippumatta ansiotulosta. Urheilijoita ei koske työeläke- tai tapaturmavakuutuslaki. Näiden lakien säätämiä työnantajien ja työntekijöiden maksuja ei pidä suorittaa urheilijatulon osalta. Työnantajan sosiaaliturvamaksun suorittamisesta urheilemisesta saaduista palkkioista annetun lain mukaan työnantajan sosiaaliturvamaksua ei suoriteta urheilemisesta saaduista palkkioista ja palkoista. Säännös koskee myös ulkomaalaisia, lähdeveron alaisia urheilijoita. Vakuuttamisvelvollisuus Yhdistys, Oy, liikuntajärjestö tai vastaava yhteisö on velvollinen järjestämään vakuutusturvan alle 38-vuotiaalle urheilijalle, jos urheilijan ja yhteisön välillä on sopimus urheilemisesta ja urheilija saa sopimuksenmukaista veronalaista palkkaa vuodessa tai pelikaudessa vähintään laissa säädetyn summan 9 526,16 euroa. Vakuutussuoja voidaan hankkia myös niille urheilijoille, joiden sopimuksen mukainen veronalainen palkka on pienempi kuin pakollisen vakuutuksen raja. Vakuuttamisvelvollisuutta etukäteen pohdittaessa palkkaan luetaan joukkueurheilijan sopimuksen mukainen verollinen peruspalkka ilman mahdollisia urheilumenestykseen liittyviä lisiä. Sopimuksenmukaiseen verotettavaan19 vuosiansioon lasketaan kalenterivuoden aikana urheilemisesta sopimuksen mukaan saatavat palkat ja palkkiot sekä verotettavat luontaisedut kuten auto-, asunto- ja ravintoetu. Vakuuttamisvelvollisuus alkaa välittömästi, kun on arvioitavissa, että urheilijan verotettava kokonaisansio nousee tai nousisi 12 kuukauden sopimuksella vuodessa 9 526,16 euroa. Velvollisuutta ei voida kiertää esimerkiksi sillä, että kalenterivuoden aikana tehdään useampia halvempia sopimuksia tai että urheilija saa ansioita useammalta yhdistykseltä. Kukin yhdistys vastaa aina omista velvoitteistaan. Yhdistyksen ei siis välttämättä tarvitse maksaa urheilijalle vuodessa 9 525,16 euroa. Esimerkki: Pelaaja tekee ensimmäisen sopimuksensa yhdistyksen kanssa. Sopimus kattaa ajan Sopimuksen mukaan pelaaja saa palkkaa 850 / kk. Pelaajalle pitää ottaa urheilijavakuutus, koska vuotuinen ansio on / v. Alle 38-vuotiaan yksilöurheilijan, jolla ei ole sopimusta urheilemisesta, muta joka ansaitsee kalenterivuodessa vähintään 9 525,16 veronalaista urheilutuloa, on järjestettävä itselleen urheilijan vakuutusturva. Yksilöurheilijan veronalaiseen urheilijatuloon lasketaan kaikki urheilemisesta saadut tulot. Mukaan lasketaan startti-, palkinto- ja vastaavat urheilutulot sekä esimerkiksi yhteistyösopimusten perusteella saadut tulot. Lopullinen vakuutusmaksu, joka perustuu vakuutuksen perusteena olevaan palkkaan tai tuloon, lasketaan jälkikäteen, kun urheilijan koko urheilemisesta saatu veronalainen palkka on selvillä. Joukkueurheilijan veronalaiseen palkkaan lasketaan tässä yhteydessä peruspalkan lisäksi myös kilpailumenestykseen sidotut palkkiot. Yleisurheilijan veronalaisen palkan laskentatapa on sama kuin vakuuttamisvelvollisen pohdittaessa. Vakuutusmaksuosuuden lopullinen suuruus selviää siis vasta urheilukauden tai vuoden lopussa. Vanhuuseläke Vanhuuseläkemaksu on 4,5 % urheilijan vakuutuksen perusteena olevasta palkasta tai tulosta. Se on urheilijalle henkilökohtaisesti rahastoiva suoritus, josta urheilijan täyttäessä 65 vuotta maksetaan urheilijaeläke. Eläkettä ei soviteta yhteen mahdollisten muiden työeläkkeiden kanssa. Urheilijaeläke maksetaan urheiluvuosien määrän eli rahastoitujen suoritusten perusteella muun eläkkeen lisäeläkkeenä. Tapaturmaturva Tapaturmaturvan ansiosidonnainen osa lasketaan vakuutuksen perusteena olevasta palkasta tai tulosta. Tapaturmia koskeva vakuutus noudattaa soveltuvien osin lakisääteisen tapaturmavakuutuksen etuja siihen asti kunnes urheilija täyttää 38 vuotta. Korvauksia maksetaan kuitenkin aina vähintään kymmenen vuoden ajalta tapahtumasta lukien. Esimerkiksi, jos urheilija loukkaantuu 37-vuotiaana, voidaan korvauksia maksaa loukkaantumisesta eteenpäin kymmenen vuoden ajan. Vakuutus sisältää urheillessa tai siihen välittömästi liittyvissä olosuhteissa saadun tapaturmavamman aiheuttamat korvaukset sairaanhoidosta, tapaturmaeläkettä työkyvyttömyydestä, kuntoutuksesta, pysyvästä yleisestä haitasta sekä perheen huoltajan kuolemasta. Vakuutus sisältää myös kuntoutuksen uuteen ammattiin. Vakuutus ei kuitenkaan sisällä päivärahaa. Vakuutuksen käsite urheileminen sisältää itse kilpailusuorituksen lisäksi myös ohjatun ja valvotun tai harjoitusohjelman mukaisen harjoittelun. Urheiluun välittömästi liittyvillä olosuhteilla tarkoitetaan muun muassa siirtymistä kilpailu- tai harjoituspaikalle asunnosta Suomessa ja ulkomailla. Se ei kuitenkaan sisällä esimerkiksi urheilijan vapaa-ajaksi katsottavaa aikaa kilpailumatkoilla. Tapaturmalla tarkoitetaan äkillisen, odottamattoman ulkoisen tekijän aiheuttamaa vammaa tai sairautta. Tapaturman lisäksi vakuutus koskee myös vammoja, jotka korvataan eräistä työtapaturmia korvattavista vammoista annetun asetuksen mukaan. Näitä ovat esimerkiksi: hiertymä tai polvilumpion, kyynärpään tai jännetupin tulehdus. Turva ei kata ammattitauteja eikä sairauksia, vaan ainoastaan työtapaturmat. Tapaturman käsitteeseen kuuluu yleensä seurauksen aiheuttaneen teon tahattomuus. Joillekin lajeille omaisen voimankäytön ja kamppailun seurauksena syntyneet vahingot korvataan, jos kyseessä ei ole toisen tahallinen vahingoittaminen. Tahallinen vahingoittaminen johtaa rikosoikeudelliseen vastuuseen ja vahingonkorvausvelvollisuuteen. Tällainen vamma ei kuulu tapaturmakorvauksen piiriin.20 Vakuutustuote Vakuutustuote on yhtiökohtainen, mutta tuotteen on oltava tasoltaan vähintään lain vaatimusten mukainen. Esimerkiksi Pohjolan urheilijavakuutus sisältää tapaturma- ja eläkevakuutuksen. Vakuutuksessa huomioidaan lajien erilaiset riskit. Vakuutuksen hinta on, lajeista riippuen, noin 10,5-15,5 % urheilijan veronalaisesta ansiosta. Vakuutusmaksuissa huomioidaan lajikohtainen tapaturmariski. Esimerkiksi Pohjolan urheilijaturvan maksuperusteet ovat seuraavat riskiluokka vakuutusmaksu % Jääkiekko 1 15,5 Jalkapallo 2 13,5 Koripallo, lentopallo 3 12,5 Muut urheilulajit 4 10,5 Korvaukset määräytyvät pääsääntöisesti tapaturmavakuuslain säännösten mukaisesti. Sairaanhoidon korvaukseen kuuluu lääkärin antama tai määräämä hoito ja lääkkeet sekä sairaalahoito. Sairaanhoito, kuten fysikaalinen hoito ja sairaalahoito sekä diagnostiset, että vamman hoidon vuoksi tehtävät tutkimukset korvataan lähtökohtaisesti julkisen terveydenhuollon käytöstä potilaalle kustannustason mukaan. Yksityislääkäreiden käyttö voidaan korvata vakuutusyhtiön etukäteisellä maksusitoumuksella. Sairaanhoitona kustannetaan myös siitä aiheutuneet välttämättömät matkakustannukset julkisen liikenteen taksojen mukaan. Fysikaalisen hoidon korvauksessa voi olla rajoituksia. Esimerkiksi Pohjolan vakuutus korvaa lääkärin määräämän fysikaalisen hoidon kustannuksia yksityisessä hoitolaitoksessa enintään kymmenen hoitokertaa tapaturmaa kohden. Työkyvyttömyydestä maksettava ansiomenetyskorvaus maksetaan vasta tapaturmaeläkevaiheessa, joka alkaa noin vuoden kuluttua tapaturmasta. Tätä ennen suomalaisella urheilijalla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan. Käytännössä joukkuelajeissa yhdistys yleensä maksaa urheilijalle sopimuskauden palkan loukkaantumisesta huolimatta. Tällöin suomalaisen urheilijan päiväraha voidaan hakemuksesta maksaa yhdistykselle, jos siitä on sovittu työehto- tai muussa sopimuksessa. Ulkomaalaisella urheilijoilla ei ole oikeutta sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan eli ulkomaalaisen urheilijan sairausajan palkka jää kokonaisuudessaan yhdistyksen maksettavaksi. Tapaturmaeläkkeen enimmäistaso on 85 % urheilusta saadusta palkkiosta tai yksilöurheilijan kohdalla urheilusta saaduista palkkiosta tai yksilöurheilijan kohdalla urheilusta saadusta veronalaisesta tulosta. Eläkettä maksetaan 38 ikävuoteen saakka, mutta kuitenkin vähintään kymmenen vuoden ajan ellei urheilija pysty jatkamaan urheilemista tai häntä ei ole voitu kuntouttaa uuteen ammattiin. Kuntoutuksena korvataan sekä lääkinnällinen, että ammatillinen kuntoutus. Korvattavia ovat muun muassa vamman vuoksi tarpeelliset apuvälineet, kuntoutusjaksot avo- ja laitoshoidossa, asunnon muutostyöt, kuntoutustarvetta ja - mahdollisuuksia koskevat tutkimukset, työ- ja koulutuskokeilut, työhön valmennus ja koulutus vamman kannalta sopivaan ammattiin sekä kuntoutuksesta aiheutuvat tarpeelliset matkakustannukset. Edellä mainittu 38-vuoden ikäraja koskee myös kuntoutuskorvauksia. Tapaturmakorvaus sisältää myös pysyvän yleisen haitan korvauksen. Tällöin haitalla tarkoitetaan muuta kuin työkyvyn alentumista. Sen perusteena on tapaturmavakuutuslain mukainen vähimmäisvuosityöansio ja vamman vaikeusasteen mukainen haittaluokitus. Vuosittainen korvaus on korkeimmillaan 60 % vähimmäisvuosityöansiosta. Edellä mainittu ikäraja koskee myös yleisen haitan korvauksia. Korvauksen voi saada jatkuvana tai kertakorvauksena. Lisäksi vakuutettu voi saada haittalisäkorvauksen, vaate- ja opaskoiralisän sekä kodinhoitokustannusten korvauksen. Korvaus tapaturmaisesta kuolemasta sisältää tapaturmavakuutuslain mukaisen hautausavustuksen sekä perheeläkkeen. Perhe-eläkkeen voi saada myös urheilijan avopuoliso, jos heillä on viranomaisen vahvistama keskinäinen Näytä lisää
Työsuojeluoppaita- ja ohjeita 5 Pienyrityksen työympäristö tuloksen tekijänä Työsuojeluhallinto Tampere 2006 SSN 1456-257X ISBN 952-479-034-3 Kirjapaino Hermes, Tampere 2006 18. uusittu painos Sisällysluettelo Lisätiedot MAASEUTUYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA JA TYÖNANTAJAN VELVOITTEET
KAAKKOIS-SUOMEN TYÖSUOJELUPIIRI Tarkastaja Asko Ojala Tarkastaja Aila Saarentaa MAASEUTUYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA JA TYÖNANTAJAN VELVOITTEET KAAKKOIS-SUOMEN TYÖSUOJELUPIIRI 2 MAASEUTUYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Lisätiedot Hiusalan työehtosopimus 1.11.2013-31.5.2015
Hiusalan työehtosopimus 1.11.2013-31.5.2015 I SOVELTAMISALA JA VOIMASSAOLOAIKA 1 Sopimuksen ulottuvuus Tällä sopimuksella määrätään Suomen Hiusyrittäjät ry:n jäsenliikkeiden palveluksessa olevien parturien, Lisätiedot Pienyrityksen työympäristö tuloksen tekijänä 2013
Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 5 Työsuojeluhallinto Pienyrityksen työympäristö tuloksen tekijänä 2014 Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 5 Pienyrityksen työympäristö tuloksen tekijänä 2014 Työsuojeluhallinto Lisätiedot RAHANKÄSITTELYPALVELUT-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 30.09.2011. Päivitetty sopimuskirja
RAHANKÄSITTELYPALVELUT-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 30.09.2011 Päivitetty sopimuskirja Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry Palvelualojen ammattiliitto Lisätiedot Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.12.2013 31.1.2017
Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.12.2013 31.1.2017 KIINTEISTÖTYÖNANTAJAT ry PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM ry SISÄLLYS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 5 1 Soveltamisala 5 2 Keskusjärjestösopimukset Lisätiedot 5. Työn johtaminen 15 Kuka johtaa työn tekemistä? 15 Jos työhön kuuluu matkustamista, kuka päättää matkalle lähdöstä? 15
OpasVuokratyöopas Sisältö 1. Johdanto 4 2. Yleistä vuokratyöstä 5 Mitä vuokratyö tarkoittaa? 5 Miten vuokratyö poikkeaa muista työsuhteista? 5 Milloin vuokratyötä voi käyttää? 6 Saako vuokratyöntekijältä Lisätiedot ohjelmapalvelualan työehtosopimus
ohjelmapalvelualan työehtosopimus Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 1.11.2013 31.10.2016 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry OHJELMAPALVELUALAN työehtosopimus Lisätiedot TYÖPAIKALLA NÄHTÄVÄNÄ OLTAVA LAINSÄÄDÄNTÖ 2004
Toimittaneet Harri Hietala Keijo Kaivanto TYÖPAIKALLA NÄHTÄVÄNÄ OLTAVA LAINSÄÄDÄNTÖ 2004 JA YHTEISTOIMINTALAKI TALENTUM Helsinki 2004 Talentum Media Oy sekä Harri Hietala ja Keijo Kaivanto ISBN 952-14-0778-6 Lisätiedot Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus
a Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus 1.6.2014 31.1.2017 Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus 1.6.2014 31.1.2017 Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus 1.6.2014 31.1.2017 1 S I S Ä L L Y S AAKKOSELLINEN Lisätiedot VIHERALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2010 31.1.2013
2010-2013 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITON JA PUU- JA ERITYISALOJEN LIITON VÄLINEN VIHERALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2010 31.1.2013 Ohjeita tämän työehtosopimuksen soveltamisesta antavat ainoastaan allekirjoittaneiden Lisätiedot HENKILÖKOHTAISEN AVUN OHJE
HENKILÖKOHTAISEN AVUN OHJE Kirkkonummen kunta Perusturva Vammaispalvelut Voimassa 1.5.2013 alkaen SISÄLLYSLUETTELO 1 YLEISTÄ - MITÄ HENKILÖKOHTAINEN APU ON...3 2 HENKILÖKOHTAISEN AVUN MYÖNTÄMINEN...3 2.1 Lisätiedot PUUTARHA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2014 31.1.2017
:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n välinen YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.4.2014 31.1.2017 SISÄLLYS Sivu ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... Lisätiedot Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimus
Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimus 1.11.2010 31.10.2013 PL 340 (Eteläranta 10), 00131 Helsinki Puhelin (09) 172 853, Faksi (09) 664 616 etunimi.sukunimi@apta.fi www.apta.fi Toimitusjohtaja Jukka Lisätiedot Työsopimuslaki. Työnantajan ja työntekijän asema työsopimuslain mukaan
Vuosilomalaki Sisällys 6 Oikeus poiketa laista työ- ja virkaehtosopimuksella... 24 Työ- ja virkaehtosopimusmääräysten soveltaminen... 25 1 Lain soveltamisala ja pakottavuus... 4 Yleissitovan työehtosopimuksen Lisätiedot VIHER- JA YMPÄRISTÖRAKENTAMISALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2014 31.1.2017
2012-2014 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITON JA PUU- JA ERITYISALOJEN LIITON VÄLINEN MAASEUTUELINKEINOJEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.3.2012 31.1.2014 Ohjeita tämän työehtosopimuksen soveltamisesta antavat ainoastaan allekirjoittaneiden Lisätiedot SISÄLLYSLUETTELO TYÖEHTOSOPIMUS 1.1.2012-28.2.2014
SISÄLLYSLUETTELO TYÖEHTOSOPIMUS 1.1.2012-28.2.2014 1 Sopimuksen soveltamisala... 3 2 Paikallinen sopiminen... 3 3 Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus... 4 4 Työsuhteen alkaminen... 4 5 Työsuhteen Lisätiedot Opas löytyy työmarkkinoiden keskusjärjestöjen kotisivuilta sekä Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssin kotisivulta. Helsingissä 1.9.
Työmarkkina-avain Työmarkkina-avain ISBN 951-9148-93-0 Julkaistu Työsuojelurahaston tuella Graafinen suunnittelu: Innocorp Oy/Aija Honkanen Kirjapaino: Erweko Painotuote Oy Copyright: Leena Seretin Saatteeksi Lisätiedot VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 27.4.2015 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/848/00.00.00/2015 Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 27.4.2015 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/848/00.00.00/2015 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Virkamiesten ja työntekijöiden palvelussuhdeasiat Vuosiloma Lisätiedot Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 1.3.2014 31.1.2017
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 1.3.2014 31.1.2017 YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.3.2014 31.1.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 Sopimuksen ulottuvuus... 3 2 Työn johto, jakaminen ja Lisätiedot Sisällysluettelo Yliopistojen yleinen työehtosopimus
Sisällysluettelo Yliopistojen yleinen työehtosopimus Yliopistojen yleisen työehtosopimuksen uudistamista koskeva allekirjoituspöytäkirja... 2 1 luku Yleiset määräykset... 6 2 luku Vuosilomaa koskevat määräykset... Lisätiedot Yleisradion ohjelmatyöntekijöiden TYÖEHTOSOPIMUS
Yleisradion ohjelmatyöntekijöiden TYÖEHTOSOPIMUS 1.1.2014 30.11.2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 1 1. SOVELTAMISALA JA VOIMASSAOLO... 4 1.1 Soveltamisala... 4 1.2 Yleiset ja erityiset sopimukset... 4 1.3 Lisätiedot 7T]ZX[ÝbcÝ_P[eT[dP[P] chýtwc^b^_x\db $! # "! &
Henkilöstöpalvelualan työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys I YLEISET MÄÄRÄYKSET. 1 1 Soveltamisala... 1 2 Määritelmät... 1 3 Keskusjärjestöjen ja liittojen väliset muut sopimukset.. 2 4 Työn johto, Lisätiedot Puhelinpalveluja ja yhteyskeskuksia koskeva työehtosopimus