Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20AZR%20193/04
Timestamp: 2019-09-23 20:50:05
Document Index: 122204791

Matched Legal Cases: ['§ 138', '§ 102', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 102', '§ 102', '§ 626', '§ 138', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 138', '§ 138', '§ 102', '§ 138', '§ 102', '§ 102', '§ 138', '§ 102', '§ 102', '§ 626', '§ 102', '§ 53', '§ 626', '§ 1', '§ 102', '§ 138', '§ 102']

BAG, 23.06.2005 - 2 AZR 193/04 - dejure.org
BAG, 23.06.2005 - 2 AZR 193/04
https://dejure.org/2005,981
BAG, 23.06.2005 - 2 AZR 193/04 (https://dejure.org/2005,981)
BAG, Entscheidung vom 23.06.2005 - 2 AZR 193/04 (https://dejure.org/2005,981)
BAG, Entscheidung vom 23. Juni 2005 - 2 AZR 193/04 (https://dejure.org/2005,981)
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ZPO § 138 BetrVG § 102
EZPO, BetrVG
Anforderungen an die Ordnungsgemäßheit einer Betriebsratsanhörung im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses; Darlegungslast und Beweislast in diesem Punkt; Voraussetzungen der Zulässigkeit der Erklärung mit Nichtwissen; Zurückweisung von nachträglichem ...
Betriebsratsanhörung - Kündigung in der Wartezeit
Betriebsverfassungsrecht; Kündigung; Prozessrecht - Ordentliche Kündigung während der Probezeit/Wartezeit; Anhörung des Betriebsrats; Zulässiges Bestreiten des Arbeitnehmers mit Nichtwissen bei Kenntnis eines detaillierten Anhörungsbogens mit Datum und Unterschrift?; ...
Bestreiten der ordnungsgemäßen Betriebsratsanhörung mit Nichtwissen nach Unterrichtung durch den Arbeitgeber unzulässig
Zusammenfassung von "Bestreiten der Betriebsanhörung mit Nichtwissen - Rechtsprechungsänderung im Stillen?" von VorsRiLAG Jürgen Griebeling, original erschienen in: NZA 2007, 540 - 544.
Zusammenfassung von "Nochmals: Zulässiges Bestreiten der Betriebsratsanhörung mit Nichtwissen" von Dr. Peter Mühlhausen, original erschienen in: NZA 2006, 967 - 969.
ArbG Mannheim, 23.10.2003 - 3 Ca 500/03
LAG Baden-Württemberg, 31.03.2004 - 12 Sa 92/03
NJW 2005, 3168 (Ls.)
AnwBl 2006, 15
Erst wenn er dem nachgekommen ist und eine ordnungsgemäße Beteiligung des zuständigen Personalrats schlüssig aufgezeigt hat, kommt es darauf an, ob der Arbeitnehmer diesem Vorbringen iSv. § 138 Abs. 2 ZPO ausreichend entgegengetreten ist, insbesondere deutlich gemacht hat, welche Angaben des Arbeitgebers er weiterhin (mit Nichtwissen, § 138 Abs. 4 ZPO) bestreitet (BAG 23. Juni 2005 - 2 AZR 193/04 - zu II 1 b der Gründe, AP ZPO § 138 Nr. 11 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 12;… 18. Januar 2001 - 2 AZR 616/99 - aaO; 16. März 2000 - 2 AZR 75/99 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 114 = EzA BGB § 626 nF Nr. 179) .
Dies ist vom Arbeitnehmer darzulegen und ggf. zu beweisen (vgl. BAG 23. Juni 2005 - 2 AZR 193/04 - AP ZPO § 138 Nr. 11 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 12; KR-Etzel 9. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 192; ErfK/Kania 11. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 30) .
Hierüber hätte sich der Kläger nach § 138 Abs. 1 und Abs. 2 ZPO im Einzelnen erklären müssen (vgl. BAG 23. Juni 2005 - 2 AZR 193/04 - zu II 1 b der Gründe, AP ZPO § 138 Nr. 11 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 12) .
Liegt diese Voraussetzung vor, trägt der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass eine ordnungsgemäße Anhörung erfolgt ist (BAG 23. Juni 2005 - 2 AZR 193/04 - zu II 1 b der Gründe, AP ZPO § 138 Nr. 11 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 12) .
b) Im Rahmen von § 102 Abs. 1 BetrVG gilt eine abgestufte Darlegungslast (BAG 12. August 2010 - 2 AZR 104/09 - Rn. 28; 23. Juni 2005 - 2 AZR 193/04 - zu II 1 b der Gründe, AP ZPO § 138 Nr. 11 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 12) .
Hierbei ist allerdings zu berücksichtigen, dass die Klägerin, nachdem die Beklagte die Betriebsratsanhörung geschildert und die umfangreichen schriftlichen Anhörungsunterlagen vorgelegt hat, konkretere Beanstandungen nicht erhoben hat (vgl. Senat 20. Januar 2000 - 2 AZR 378/99 - BAGE 93, 255; 16. März 2000 - 2 AZR 75/99 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 114 = EzA BGB § 626 nF Nr. 179; 23. Juni 2005 - 2 AZR 193/04 - EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 12; 6. Oktober 2005 - 2 AZR 362/04 - AP BAT § 53 Nr. 8 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 14; 18. Mai 2006 - 2 AZR 245/05 - EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 148).
Damit kann sie keinen Erfolg haben (vgl. zur Darlegungslast im Rahmen des § 102 BetrVG: BAG 23. Juni 2005 - 2 AZR 193/04 - AP BGB § 138 Nr. 11 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 12).
Die Darlegungs- und Beweislast für eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats vor Kündigungsausspruch trifft den Arbeitgeber jedenfalls dann, wenn der Arbeitnehmer die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates (mit Nichtwissen) bestreitet (siehe nur BAG…, Urteil vom 20.01.2000 - 2 AZR 368/99 -, in: NZA 2000, S. 768 ff. (769); Urteil vom 16.03.2000 - 2 AZR 75/99 -, in: DB 2000, 1524; weitergehend BAG, Urteil vom 23.06.05 - 2 AZR 193/04 -, in: NZA 2005, 1233 ff).
Hat sich der Arbeitgeber substantiiert und vollständig zur Betriebsratsanhörung geäußert, ist es aus Gründen einer abgestuften Darlegungs- und Beweislast dann Sache des Arbeitnehmers, konkret zu beanstanden, in welchen Punkten er die Betriebsratsanhörung für fehlerhaft hält (…BAG a.a.O., NZA 2000, S. 769; NZA 2005, 1233 ff. (1234)).
Ist ihm dies gelungen, trägt der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass eine ordnungsgemäße Anhörung erfolgt ist (BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 62/11 - Rn. 43, BAGE 142, 36; 23. Juni 2005 - 2 AZR 193/04 - zu II 1 b der Gründe) .
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