Source: http://www.conpay.it/news/
Timestamp: 2019-02-17 00:41:27+00:00
Document Index: 160518604

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 2', 'art. 10', 'art.3', 'art.3', 'sentenza ']

Conpay – News
L'Inail premia con uno "sconto" denominato "oscillazione per prevenzione" (OT24) le aziende, operative da almeno un biennio, che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a…
1. L'adempimento Anche quest’anno corre l’obbligo per le aziende di predisporre e inviare all’Agenzia delle Entrate la certificazione unica (CU). Tale dichiarazione certificherà sia i redditi da lavoro dipendente e assimilati (per i…
Il comma 445 dell'articolo 1 della Legge di Bilancio 2019 ha previsto un aumento del 20% delle sanzioni previste in caso di violazioni delle norme relative: all'impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione…
Autoliquidazione INAIL – Differimento dei termini
La Legge di Bilancio 2019 ha disposto il differimento degli obblighi relativi all’autoliquidazione INAIL. Entro la data del 31 marzo 2019, l’INAIL rende disponibili ai datori di lavoro le basi di calcolo (il precedente termine era il 31…
Detrazioni d’imposta – Anno 2019
Ricordiamo a tutte le Aziende che devono inoltrare allo Studio i modelli delle detrazioni correttamente compilati, relativi ai dipendenti per i quali siano intervenute variazioni rispetto alla loro situazione familiare dichiarata nell’anno 2018…
Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato, nel quale è prevista una durata predeterminata, attraverso l’indicazione di un termine. La sua disciplina è contenuta nel decreto legislativo n. 81/2015, modificato…
Il 31 gennaio 2019 scade il termine per effettuare la comunicazione periodica dei contratti di somministrazione. Entro il 31/01/2019 le aziende dovranno effettuare ai sensi dell’art. 36, comma 3, D.Lgs. 81/2015, la comunicazione annuale dei…
Si informa che sono state pubblicate la Legge n. 136 del 17 dicembre 2018 di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge n. 119 del 23 ottobre 2018, recante Disposizioni urgenti in materia fiscale e finanziaria nella Gazzetta Ufficiale n. 293…
Si informano i gentili clienti che le aziende con più di 14 dipendenti, ALLA DATA DEL 31 DICEMBRE 2018, devono riservare una quota destinata all’assunzione di un lavoratore disabile, tale obbligo è indipendente dal fatto che si stia procedendo a…
Piani di formazione gratuiti per dirigenti
Lo Studio informa che Fondirigenti promuove progetti di formazione rivolti ai dirigenti aziendali che vogliano sviluppare le proprie competenze personali. L’importo massimo finanziabile gratuitamente è pari a € 15.000. Il termine…
Promemoria – Tempo determinato
Lo Studio ricorda che per le assunzioni a tempo determinato sarà necessario comunicare anche il numero di lavoratori somministrati presenti in azienda; infatti il comma 02 dell’art. 2 del Decreto Dignità (D.L. 87/2018) ha stabilito che il…
L’art. 10 del D.Lgs. n. 66 dell’8.4.2003, recependo la direttiva U.E. in materia, ha introdotto il diritto per ciascun lavoratore ad almeno 4 settimane di ferie, salvo condizioni di miglior favore previste dal CCNL, non sostituibili da…
Circolare informativa. Incostituzionalità dell’art.3, comma 1, del D.Lgs. 23/2015
Excursus normativo in materia di licenziamento illegittimo e disamina dei motivi di incostituzionalità dell'art.3, comma 1, del D.Lgs. 23/2015 Allo scopo di fornirVi una disamina delle motivazioni della sentenza 194/2018, depositate in…
Si informa che il Ministero del Lavoro, in data 31 ottobre 2018, ha pubblicato la Circolare n. 17 al fine di fornire dei primi chiarimenti in merito alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato e in somministrazione di lavoro, alla…
Si informa che la Corte costituzionale, con provvedimento comunicato il 26/09/2018, ha dichiarato l’illegittimità dell'articolo 3, comma 1, del Decreto legislativo n. 23/2015 sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, nella…
Le novità in materia di lavoro dopo l’entrata in vigore dal 12/08/2018 della legge n. 96/2018 di conversione, con modificazioni, del decreto legge 12 luglio 2018 n. 87 CONTRATTO A TERMINE Durata Al contratto di lavoro può essere apposto un…
Con la circolare n. 6/2018, il fondo Metasalute ha informato che, a partire da lunedì 17 settembre fino al 19 ottobre 2018, all’interno dell’Area Riservata Azienda sarà disponibile la procedura di attribuzione dei piani sanitari valevoli per…
La gestione del modulo OT24 consente di ridurre il tasso medio di tariffa INAIL alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro. La concessione del beneficio è…
L’ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota prot. n. 6316, del 18 luglio 2018, ha fornito chiarimenti in merito al regime sanzionatorio in materia di assunzioni di soggetti appartenenti alle categorie protette o di disabili. La mancata…
Decreto Dignità – Nuova disciplina del contratto a tempo determinato
A seguito delle modifiche apportate al decreto legislativo 81/2015 dal decreto legge 87/2018 (cosiddetto decreto dignità) in vigore dal 14 luglio 2018 Il contratto a tempo determinato può essere stipulato per una durata non superiore a 12 mesi,…
Tempo determinato: pubblicato il Decreto Dignità
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. n. 87 del 12/07/2018, cosiddetto Decreto Dignità, in vigore dal 14 luglio 2018. Il provvedimento mira, in particolare a limitare l’utilizzo dei contratti di lavoro a tempo determinato, favorendo…
Termine fruizione al 30/06/2018 Come noto, la Legge n. 190/2014 (L. di Stabilità 2015) ha introdotto in via sperimentale, per il periodo dal 1° Marzo 2015 al 30 Giugno 2018, la possibilità per i lavoratori dipendenti del settore privato, con…
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 2 luglio 2018, ha approvato un Decreto Legge contenente le modifiche apportate al contratto di lavoro a tempo determinato, per limitare l’utilizzo di tali contratti favorendo i rapporti a tempo…
Gentili clientì, desideriamo ricordarvi gli adempimenti relativi all’apprendistato. Consigliamo un’attenta lettura del documento allegato e raccomandiamo, per chi ha in forza lavoratori con la qualifica di apprendista, il rispetto degli…
Trattamento previsto per datori di lavoro privi di contrattazione di secondo livello Gentile cliente, la presente per informarla che, in seguito agli accordi stabiliti dai C.C.N.L. Metalmeccanica Aziende Industriali, Metalmeccanica Piccola Media…
Parte economica Conformemente alle modalità di definizione dei minimi contrattuali convenute in sede di rinnovo contrattuale del 2017, in data 5 giugno 2018 UNIOMECCANICA – CONFAPI, FIOM – CGIL, FIM – CISL, UILM – UIL hanno sottoscritto…
L’evento si terrà mercoledì 26 ottobre 2016 registrazione ore 14.00 presso Cascina San Zago Via Dei Colli 13, Salò (BS). Tematiche approfondite: Cosa sono i flexible benefits Vantaggi pe l’azienda e per il lavoratore La…
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19 novembre 2015 - Scenari e prospettive del mercato del lavoro alla luce delle recenti novità normative. L'evento si terrà giovedì 19 novembre 2015 registrazione ore 14.00 presso Cascina San Zago Via Dei Colli 13, Salò…
Servizio gratuito di aggiornamento e approfondimento normativo
Work shop di approfondimento normativo con relatori in grado di trasferire le competenze necessarie per comprendere e “sapersi muovere” a seguito delle significative modifiche apportate alla Riforma Fornero. Un dialogo con professionisti…
Aggiornamento normativo-Welfare aziendale
Cosa è il WELFARE AZIENDALE, quali solo le forme e quali sono i vantaggi per le aziende e dipendenti. Soluzioni concrete volte a defiscalizzare il costo del lavoro al fine di ridurre gli oneri per le imprese e a migliorare il benessere dei propri…