Source: http://docplayer.fi/648524-Tyoterveys-kuntoon-opas-tyoterveyshuoltopalvelujen-hankkimiseen-metsaalalle.html
Timestamp: 2016-12-11 04:29:32+00:00
Document Index: 6214667

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐TYÖTERVEYS KUNTOON! Opas työterveyshuoltopalvelujen hankkimiseen metsäalalle
TYÖTERVEYS KUNTOON! Opas työterveyshuoltopalvelujen hankkimiseen metsäalalle
Download "TYÖTERVEYS KUNTOON! Opas työterveyshuoltopalvelujen hankkimiseen metsäalalle"
1 TYÖTERVEYS KUNTOON! Opas työterveyshuoltopalvelujen hankkimiseen metsäalalle 12 SISÄLTÖ Alan erityispiirteet...4 Työterveyshuollon hankkiminen...5 Työterveyshuollon tasot Kela-korvaukset...7 Työterveyshuollon sisältö...8 Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkyvyn tukemisen, seurannan ja varhaisen välittämisen malli malli Päihdemalli Ensiapuvalmius Työterveyshuollon kustannukset ja niiden muodostuminen...10 Liitteet Suositus metsäalan työpaikkaselvityksen sisällöstä Suositus metsäalan työntekijöiden terveystarkastuksen sisällöstä Malli työterveyshuollon toimintasuunnitelmasta Työkyvyn arviointi ja malli Vaarojen tunnistuslista Malli kemikaaliluettelosta 23 METSÄALAN TYÖTERVEYS KUNTOON! Tämän oppaan tarkoituksena on auttaa metsäalan yrittäjää työterveyshuollon palvelujen hankkimisessa toimialan erityispiirteet huomioiden. Opas kertoo, mitä työterveyshuolto voi tarjota tälle alalle ja mitä siltä voi odottaa. Opas tarjoaa malleja työterveyshuollon sisältöihin, joiden perusteella yrittäjä saa käsityksen työterveyshuollon erilaisista mahdollisuuksista ja kustannuksista. Mallien avulla yrittäjä voi keskustella yhteistyöstä työterveyshuoltopalvelujen tuottajien kanssa. Työterveyshuollot saavat oppaasta tietoa metsäalan erityispiirteistä, jotka on hyvä huomioida palveluiden sisällöissä. Opas on suunniteltu ja toteutettu yhteistyössä metsäalan toimijoiden, työterveyshuollon ja Työterveyslaitoksen asiantuntijoiden kanssa. Opas on osa Työterveys kuntoon hanketta, jossa ovat olleet mukana Pirkanmaan Puukuljetus Oy, Metsänhoitoyhdistys Pirkanmaa, PJP Metsäexpertit Oy, Metsä- Häkkinen Oy, Metsä-Haliseva Ky ja Tampereen Työterveys ry. Rahoittajina ovat olleet Metsämiesten Säätiö, Koneyrittäjien liitto, Puuliitto, Metsäalan Kuljetusyrittäjät ry, Yksityismetsätalouden työnantajat ja Työterveyslaitos. 34 ALAN ERITYISPIIRTEET Suomen kansantaloudessa metsäteollisuus ja -talous ovat tärkeitä tekijöitä. Viimeisten vuosikymmenten aikana metsätyö on muuttunut huomattavasti tavoitteen pysyessä kuitenkin samana - tuottaa riittävästi hyvälaatuista puutavaraa metsäteollisuuden jalostustarpeisiin ja enenevässä määrin myös raaka-ainetta energian tuotannon käyttöön. Metsäalalla työskentelee noin henkilöä puunkorjuussa ja -kuljetuksessa, metsänhoitotöissä, neuvonta- ja koulutustehtävissä, tutkimuksessa ym. tehtävissä. Noin yksityistä koneyrittäjää vastaa teollisuuden ja energiantuotannon tarvitseman aines- ja energiapuun korjuusta sekä metsänparannustöistä yhteistyössä puunhankintaa tekevien organisaatioiden kanssa. Koneyritykset työllistävät omistajiensa lisäksi noin työntekijää ja noin tuhat kuljetusalan pienyrittäjää työllistää noin työntekijää. Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyön lisääminen on yksi keino pidentää työuria. Maa- ja metsätalouden yrityksissä työterveyshuolto on järjestetty harvemmin kuin muilla toimialoilla ja yleisin työterveyshuoltopalvelujen tuottajataho on ollut terveyskeskus. Alan haasteena työterveyshuolloille on pienet yritykset ja työntekijöiden liikkuvuus työn luonteen vuoksi. Työterveyshuollon kattavuuden ja työterveyshuollon vaikuttavuuden parantamiseksi tarvitaan uusia järjestelytapoja sekä työterveyshuoltopalveluiden kehittämistä sopiviksi juuri tälle toimialalle, jotta ne palvelisivat paremmin alan yrityksiä, työntekijöitä ja työn ominaispiirteitä. Kaikki lähtee liikkeelle yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyön ja molempien osapuolten tietämyksen lisäämisestä. Metsäalan ammattilaiset kuvaavat oman työnsä hyviksi puoliksi oman vapauden, työn itsenäisyyden, työn tarjoamat haasteet, työskentelyn luonnossa sekä konkreettiset työn tulokset. Alalla on myös monia haasteita, jotka aiheuttavat puolestaan epävarmuutta ja kuormittuneisuutta työssä. Näitä asioita ovat yksintyöskentely, pienyrittäjyys, työmaiden vaihteleva sijainti, pitkät työpäivät urakoissa ja ikääntyminen. Lisäksi tapaturmariskit ja tuki- ja liikuntaelimistön kuormittuminen on yleistä. Monella yrittäjällä on huoli omasta työssä jaksamisestaan ja työn jatkajista sekä työntekijöiden saatavuudesta ja alalla pysymisestä. 45 TYÖTERVEYSHUOLLON HANKKIMINEN Mikäli yrityksellä on työsopimus yhdenkin työntekijän kanssa, pitää yrityksen lain mukaan järjestää työntekijöilleen työterveyshuolto. Yrittäjä voi vapaaehtoisesti järjestää työterveyshuollon myös itselleen. Työterveyshuollon tarkoitus on turvata ja edistää työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä koko heidän työuransa ajan. Lisäksi se auttaa yrittäjää työhyvinvoinnin ylläpitämisessä. Työterveyshuollon palvelut voi hankkia oman alueen terveyskeskuksesta, yksityisiltä lääkärikeskuksilta tai yritykset voivat järjestää yhteisesti työterveyshuoltopalvelut. Työterveyshuoltopalvelujen sisällön määrittävät työ, työjärjestelyt, työpaikan olosuhteet ja niiden muutokset sekä henkilöstö. Yritys ja työterveyshuolto yhdessä arvioivat kunkin työpaikan palvelujen tarpeet. Lakisääteisen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon (taso 1) lisäksi yritys voi hankkia sairaanhoidon (tasot 2 ja 3). Työterveyshuollon tarjoaman sairaanhoidon tavoitteena on huomioida työn erityispiirteet. Toiminnan tavoitteena on varhainen sairauksien toteaminen ja oikea-aikainen hoito. 56 Lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto (taso 1) Taso 1 Työterveyshoitajan ja työterveyslääkärin toteuttaman työpaikkaselvityksen perusteella määritelty ennaltaehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta yrityksen tarpeiden mukaisesti. Tarvittaessa käytetään myös muita työterveyshuollon asiantuntijoita kuten työfysioterapeuttia tai työterveyspsykologia. Työtapaturmien ensiapuluontoinen hoito ja ammattitautien tutkiminen, työn kuormitustekijöiden selvittäminen sekä jatkotoimenpiteet. Työyhteisötyö. Työterveyspainotteinen sairaanhoito (tasot 2 ja 3) Taso 2 Akuuttien sairauksien diagnostiikka ja tavallisimpien kansansairauksien hoito ja seuranta sisältäen perus laboratorio- ja röntgentutkimukset. Sisältäen esimerkiksi yleisten infektiosairauksien, tuki- ja liikuntaelinsairauksien, keuhkosairauksien tai sydän- ja verisuonisairauksien selvityksen ja hoidon sekä työterveysasemalla tehtävät pientoimenpiteet (haavojen hoito, luomien poisto). Taso 3 Yleislääkäritasoinen sairaanhoito sisältäen sairauksien hoidon ja seurannan. Lisäksi työterveyslääkärin tarpeellisiksi katsomat laboratoriotutkimukset, röntgen- ja ultraäänitutkimukset sekä tähystystutkimukset. Sydämen ja keuhkojen toimintakokeet, unihäiriöiden tutkimukset ja työterveysasemalla tehtävät pientoimenpiteet sekä sairaanhoitoon liittyvät erikoislääkärikonsultaatiot 67 KELA-KORVAUKSET Kun yrityksen työterveyshuoltosopimus ja toimintasuunnitelma ovat kunnossa, työnantaja voi hakea Kelasta korvausta tarpeellisista ja kohtuullisista työterveyshuollon kustannuksista. Korvausta voi hakea Kelan lomakkeilla yrityksen kirjanpidon mukaisen tilikauden ajalta. Kelan maksaman korvauksen suuruus riippuu palvelujen sisällöstä: 50 tai 60 % työpaikkaselvitysten, terveystarkastusten sekä muun ennalta ehkäisevän toiminnan kustannuksista 50 % yleislääkäritasoisen sairaanhoidon kustannuksista Työnantaja saa tarvittavat tiedot hakemukseen työterveyshuoltopalvelun tarjoajalta. Kela vahvistaa joka vuosi työntekijäkohtaisen kustannusten laskennallisen enimmäismäärän esim. vuonna 2012 työnantajakohtainen (enintään 9 työntekijää) enimmäismäärä vuodessa oli ennalta ehkäisevän toiminnan osalta /vuosi ja sairaanhoidon osalta /vuosi. Kela-korvausten jälkeen yrityksen maksettavaksi jäävät kustannukset voi vähentää verotuksessa. Ajantasainen tieto korvauksista ja niiden hakemisesta löytyy Kelan www-sivuilta tai Kelan palvelupisteestä. 78 TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys Työpaikkaselvitys on työterveyshuollon toiminnan perusta. Työpaikkakäynnillä työterveyshuolto perehtyy työpaikkaan ja työn erityispiirteisiin. Käynnin pohjalta suunnitellaan toimintasuunnitelma (mallipohja liitteenä). Työpaikkaselvityskäynti suunnitellaan ja valmistellaan yhdessä hyvin ennen varsinaista käyntiä. Työterveyshuolto lähettää etukäteen yritykselle esitietolomakkeen ja muuta materiaalia (esim. Pienyrityksen työturvallisuus ja työterveysriskien hallinta kansio, vaarojen tunnistuslista, malli kemikaaliluettelosta). Työpaikkaselvityksen yhteydessä tehdään vaarojen tunnistus Pienyrityksen työturvallisuus ja työterveysriskien hallinta -kansion mukaan sekä metsäalalle suunniteltua tunnistuslistaa apuna käyttäen (lista liitteenä). Terveystarkastukset Työntekijöiden terveyden ja työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, arviointi ja seuranta ovat yksi osa työterveyshuollon toimintaa. Säännöllisten terveystarkastusten tavoitteena on auttaa työntekijöiden terveyden sekä työ- ja toimintakyvyn ylläpitämistä. Tarkastuksilla pyritään siihen, että työkyvyn heikkeneminen, työssä jaksamisen ongelmat ja mahdolliset ammattitaudit havaittaisiin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Metsäalan töissä erityispiirteitä ovat mm. melu, tärinä ja vuorotyö, joiden mahdolliset vaikutukset työntekijän terveyteen vaativat säännöllistä seurantaa (suositus terveystarkastusten sisällöstä liitteenä). Työkyvyn tukemisen, seurannan ja varhaisen välittämisen malli Työpaikoille tulee laatia ns. varhaisen välittämisen malli, jossa kuvataan mm. työkykyä edistävien asioiden puheeksi ottaminen, tukitoimien järjestäminen ja seuranta. Menettelytavoista sovitaan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Alle 20 hengen työpaikoilla varhaisen välittämisen toimintatavoista voidaan sopia työpaikkaselvityskäynnillä ja se kirjataan työpaikkakäyntiraporttiin. 89 malli Työterveyshuoltolaki edellyttää työpaikkojen ja työterveyshuoltojen yhteystyötä sairauspoissaolojen hallinnassa. Kelan malli määrittelee kunkin toimijan vastuut. Mallin tavoitteena on parantaa pitkittyvän työkyvyttömyyden riittävän varhaista havaitsemista ja helpottaa työntekijöiden paluuta työhön sairauspoissaolon jälkeen (työkyvyn arviointi ja malli -taulukko liitteenä). Päihdemalli Päihdeongelmien ja siitä johtuvien haittojen ehkäisemiseksi tarvitaan työpaikoilla selkeät yhteisesti sovitut toimintatavat. Tiedon lisääminen päihteiden aiheuttamista haitoista työpaikoilla parantaa työyhteisön kykyä käsitellä päihdeasioita ja tukee työntekijän omaa päihteidenkäytön hallintaa. Päihdemallin tavoitteena on tukea työntekijöiden työkykyä ja ehkäistä päihdehaittoja sekä ohjata tarkoituksenmukaiseen toimintaan päihdehaittatilanteissa. Päihdemallissa kuvataan toimintaohjeet sekä kaikkien osapuolten vastuut erilaisissa ongelmatilanteissa. Ensiapuvalmius Työpaikan ensiapuvalmiudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on sen olosuhteisiin nähden riittävästi ensiaputaitoisia henkilöitä, ensiapuvarustus sekä toimintaohjeet onnettomuustilanteiden varalta. Yrityksessä on hyvä nimetä vastuuhenkilö, joka tarkistaa ja täydentää työpaikan ensiapuvälineistöä. Yrityksen olisi hyvä miettiä, miten mahdolliset ensiaputilanteet hoidetaan konkreettisesti ja harjoitella niitä käytännössä. Ensiapukoulutus olisi hyvä järjestää metsäalan työolosuhteet huomioiden mieluiten aidossa työympäristössä harjoitellen esim. metsäkoneen tai puunkuljetusauton äärellä. Ensiapukoulutusta voi kysyä omasta työterveyshuollosta tai paikalliselta palveluntuottajalta (esim. SPR, ammatillinen aikuiskoulutuskeskus). Suositellaan, että alalla kaikilla työntekijöillä on EA1-koulutus ja niille, jotka tekevät toimistotyötä suositellaan hätäensiapukoulutusta. Trafin hyväksymät ensiapukurssit luetaan direktiivipäiviksi ammattikuljettajilla. 910 TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSET JA NIIDEN MUODOSTUMINEN Työterveyshuollon kustannukset muodostuvat ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden palkoista, huoneistokustannuksista, IT-kustannuksista, laiteja tarvikekustannuksista, jatkokoulutus-kustannuksista ja työterveysaseman perustamiskustannuksista sekä laboratorio- ja kuvantamistutkimusten kustannuksista. Laskutus tapahtuu yleensä käytetyn ajan ja tehtyjen tutkimusten mukaan. Lisäksi laskutetaan perusmaksua, joka määräytyy työterveyshuollon piirissä olevien työntekijöiden lukumäärän mukaan ja on yleensä noin kolme euroa / henkilö / kuukausi. Työterveyshuollon kustannukset riippuvat palvelujen käytöstä ja sopimuksen laajuudesta. Keskimääräiset kustannukset olivat vuonna 2012 ehkäisevän toiminnan (taso 1) osalta noin / työntekijä / vuosi sairaanhoidon kustannukset (taso 2 & 3) noin / työntekijä / vuosi, sopimuksen laajuudesta riippuen. Kela korvaa noin puolet suunnitellun työterveyshuoltotoiminnan kustannuksista, nettokustannuksiksi työnantajalle jää euroa / henkilö / vuosi. Työterveyshuolto on työntekijöille maksutonta. Kelan korvaus rahoitetaan työnantajilta ja työntekijöiltä kerättävillä sairauspäivärahamaksuilla. 1011 LIITTEET 1112 SUOSITUS METSÄALAN TYÖPAIKKASELVITYKSEN SISÄLLÖSTÄ Erityispiirteitä Metsäalalle tyypillisiä ovat urakkaluontoisesta työstä johtuvat pitkät työpäivät, jotka heikentävät työstä palautumista. Energiapuun käsittelyn ja kuljetuksen pitkäaikaisia vaikutuksia terveyteen ei vielä tunneta, koska ala on niin uusi. Riski hengitystieallergioihin on olemassa ja se aiheuttaa ärsytysoireita, mutta riski on pienempi kuin maataloudessa. Energiapuuta käsitellessä suositellaan käytettäväksi hengityssuojainta (moottoroitu maski), jos pölyltä ei ole mahdollista suojautua muilla keinoin. Työpaikkaselvityksen yhteydessä tehdään vaarojen tunnistus Pienyrityksen työturvallisuus ja työterveysriskien hallinta -kansion mukaan sekä metsäalalle suunnitellun vaarojen tunnistuslistan avulla. Työpaikkaselvityskäynti suunnitellaan ja valmistellaan yhdessä hyvin ennen varsinaista käyntiä. Työterveyshuolto lähettää etukäteen yritykselle esitietolomakkeen ja muuta materiaalia (esim. Pienyritys kansio, vaarojen tunnistuslista, malli kemikaaliluettelosta, päivän sääntö). Ennen työpaikkaselvityskäyntiä Yritys esitietolomakkeen täyttäminen eli perustiedot yrityksestä lyhyesti laatii/tarkistaa kemikaaliluettelon (tietoa etenkin yleisimmin ja eniten käytetyistä kemikaaleista, niiden käyttömääristä ja käyttäjäryhmä sekä suojautuminen) etsii valmiiksi kemikaalien käyttöturvallisuustiedotteet tiedot sairauspoissaoloista tiedot sattuneista työtapaturmista, määrä ja millaisia työpaikkaselvitykseen olisi hyvä osallistua sekä työntekijä että työnantajan edustaja (jolla on päätösvaltaa) mikäli yrityksessä ei ole tehty riskinarviointia, niin silloin yritys voi miettiä etukäteen jo vaarojen tunnistuslistan (lähetetään etukäteen) avulla yrityksen työturvallisuutta Mitä paremmin yritys valmistautuu etukäteen työpaikkakäyntiin, sitä enemmän siitä saadaan irti ja näiden perusasioiden läpikäymiseen ei mene niin pitkää aikaa (työterveyshuollon laskuttama aika pienenee). Työterveyshuolto perehtyy esitietolomakkeisiin käy läpi käytetyt kemikaalit, niiden käyttömäärät ja vaikutukset, altistuvat työntekijät, altistuksen määrittäminen, terveydellinen merkitys, suojautuminen vaaroihin tutustuminen ja arviointi 1213 Työpaikkaselvityskäynti yrityksessä/metsässä/koneella/autolla Käynnillä käydään läpi esitietolomakkeista saadut tiedot sekä tutustutaan työhön (ominaispiirteet) ja sen tekemiseen havainnoimalla, haastattelemalla työtä sekä kokeilemalla. Käynnin aikana keskustellaan siitä, miten varhainen välittäminen toimii pienessä yrityksessä. Kirjataan ne toimintatavat, miten ko. yrityksessä toimitaan ( päivän sääntö). Käynnistä kirjoitetaan raportti, jonka yritys saa ja se tulee olla myös työntekijöiden nähtävillä. Työpaikkaselvitysraportti on lyhyt, jossa on kerrottuna työssä esiintyvät altisteet, kuormitustekijät, hyvät ja toimivat asiat. Keskeisiä kysymyksiä on altisteen- ja kuormitustekijöiden määrät (kuinka paljon ja mitä), kuinka usein ja ketkä altistuu ja/ tai kuormittuu sekä fyysisen kuormituksen osalta millä teholla töitä tehdään (intensiteetti). Havaintojen ja käynnillä kertyneen tiedon perusteella työterveyshuolto arvioi eri altiste- ja kuormitustekijöiden terveydellisen merkityksen sekä tekee niiden perusteella johtopäätökset ja suositukset. Yrityksen kanssa yhdessä mietitään mahdollisia toimenpiteitä, joilla työn turvallisuutta ja terveyttä voidaan edistää, kirjataan toimenpiteet ylös, vastuutetaan ja aikataulutetaan toimenpiteiden toteuttaminen ja päätetään seurannasta. Käynnin yhteydessä on hyvä sopia myös siitä, miten raportin tulokset käydään yrityksen kanssa läpi ja milloin. Työpaikkaselvityskäynnin yhteydessä ja sen perusteella voidaan yhdessä miettiä jo työterveyshuollon toimenpiteitä tulevalle toimintakaudelle. Työpaikalla kannattaa käydä säännöllisesti, jotta työterveyshuolto pysyy ajan tasalla siitä, mitä metsäalan työ on, mikä helpottaa palveluiden suunnittelua ja oikeaa kohdentumista. Työpaikkaselvityksen arvioitu kesto on noin yksi työpäivä sisältäen esitietoihin perehtymisen, käynnin ja raportin kirjoittamisen. 1314 SUOSITUS METSÄALAN TYÖNTEKIJÖIDEN TERVEYSTARKASTUKSEN SISÄLLÖSTÄ Ennen terveystarkastusta 1) Laboratoriokokeet paastosokeri, veren rasva-arvot (lipidit), CDT (mittaa alkoholin suurkulutusta), hemoglobiini (Hb), spirometria 2) Täytettävät kyselyt: työkykyindeksi, audit kysely alkoholin käytöstä Työterveyshoitajan terveystarkastus 1) haastattelu/keskustelu ennakkokyselyiden yhteenveto ja laboratoriokokeiden tulokset, työn kuvaus työntekijän näkökulmasta, työilmapiiri, työmotivaatio, sattuneet tapaturmat, työn ja vapaa-ajan tasapainosta (kotiasiat, harrastukset) 2) kuuloseula 3) näkötutkimus (kauko- ja lähinäkö yhteisnäkönä, stereonäkötesti) tarvittaessa työnäkemiseen erikoistuneelle optikolle 4) pituuden, painon (BMI painoindeksi) ja vyötärön ympärysmittaus 5) diabetesriski -kysely 6) verenpaineen mittaus 7) neuvonta ja ohjaus kuulonsuojaus ja elämäntapa-asiat: liikunta (säännöllisyys, liikuntapiirakka), ravinto (lautasmalli), tupakointi, alkoholi, uni 8) rokotukset tarvittaessa (jäykkäkouristus ja kurkkumätä 10 v. välein, maastossa liikkuville punkkienkefaliitti -rokote) 1415 Työterveyslääkärin tarkastus 1) haastattelu ja keskustelu työhyvinvointiin vaikuttavista asioista ja terveydentilasta tutkittavan oma mielipide, oirekuvaukset, toiveet tutkimusta vaativien oireiden tai puheeksi otettavien asioiden suhteen 2) oireidenmukainen kliininen tutkimus 3) sydämen ja keuhkojen kuunteleminen 4) laboratoriotulosten läpikäynti ja niiden merkitys terveyden kannalta 5) kuuloseulonnan ja näkötutkimuksen tulokset ja mahdollinen ohjeistus jatkotutkimus- tai seurantatarpeeseen liittyen (kuulonsuojaus melutilanteissa) 6) Audit pisteet ja niiden merkitys terveydelle, tarvittaessa Mini-interventio 7) karkea toimintakyvyn testaus (ylä- ja alaraajojen liikkuvuus) 8) sovitaan yhdessä henkilökohtainen terveys- sekä hyvinvointisuunnitelma (tarvittava seuranta ja henkilökohtaiset terveyskäyttäytymisen muutostarpeet, esim. verenpaineseurannan tai kolesteroliruokavalion omaksumisen tavoite ym.) Työfysioterapeutin toiminta (tuki- ja liikuntaelimistön ja/tai hengitysja verenkiertoelimistön suorituskyvyn testaus) tarvittaessa käytetään TOIMIA- tietokannan testejä (http://www.thl.fi/toimia/ tietokanta/) 1516 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Voimassaoloaika Tarkistettu Yrityksen perustiedot Osoite- ja yhteystiedot, y-tunnus, toimiala, tilikausi, Tapaturmavakuutusyhtiö eläkevakuutusyhtiö, Työterveyshuollon yhdyshenkilö, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu Työterveyshuollon perustiedot Päätyöterveysasema, yritykselle nimetyn työterveyshenkilöstön toimipaikka, muut toimipaikat ja aukioloajat, Yrityksen nimetty työterveyslääkäri, yrityksen nimetty työterveyshoitaja, yrityksen nimetty työfysioterapeutti, yrityksen nimetty työterveyspsykologi, johtava työterveyslääkäri, potilasasiamies Työterveyshuollon sisältö ja sopimuksen laajuus Taso 1, 2 tai 3 Yrityksen työterveystarpeiden ja toiminnan kuvaus Yrityksen toiminta, henkilöstön määrä, ikärakenne, sukupuolijakauma Työpaikkaselvityksissä esiin tulleet altisteet ja kuormitustekijät: fysikaaliset, kemialliset, biologiset, yötyö, fyysiset kuormitustekijät, psykososiaaliset kuormitustekijät, tapaturmavaara, yksintyöskentely Yrityskohtaiset työterveyshuollon tavoitteet suunnitelmakaudelle Yrityksen ja työterveyshuollon välinen yhteistyö ja raportointi Työterveyshuollon yhteys työsuojelun toimintaohjelmaan työterveyshuollon toimintasuunnitelma on osa työsuojelun toimintaohjelmaa tai muuta kehittämisohjelmaa työterveyshuolto osallistuminen työsuojelutoimikunnan kokouksiin, työsuojelun toimintaohjelman laatimiseen ja työsuojelutarkastuksiin työpaikalla 1617 Työpaikkaselvitykset Terveystarkastukset Työhönsijoitustarkastukset (erityisen sairastumisen vaaran perusteella), Muut työhönsijoitustarkastukset, Terveydenseurantatarkastukset (erityisen sairastumisen vaaran perusteella), Muut terveydenseurantatarkastukset, Vajaakuntoisuuteen ja työkyvyn arviointiin ja seurantaan liittyvät terveystarkastukset Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen välittäminen Työyhteisötyö Ensiapuvalmiuden ylläpito Sairaanhoito ja muu terveydenhuolto Sairaanhoidon järjestelyt ja laajuus, sairaanhoitoon liittyvät tutkimukset Kuvantamistutkimukset, ultraäänitutkimukset, magneettitutkimukset, erikoislääkäri, toimenpiteet Fysikaalinen hoito Rokotukset Sairauspoissaolokäytäntö Toimintasuunnitelman käsittely ja hyväksyminen Allekirjoitukset, liitteet 1718 TYÖKYVYN ARVIOINTI JA PÄIVÄÄ TYÖNTEKIJÄN, TYÖNANTAJAN, TYÖTERVEYSHUOLLON JA KELAN NÄKÖKULMASTA Työntekijän sairauspäivät Työntekijä Työnantaja Työterveyshuolto Kela 1-9 pv Toimittaa sairauspoissaolotodistuksen työnantajalle; usein 1-3 pv poissaolosta riittää työterveyshoitajan todistus tai työntekijän oma ilmoitus 10 pv- Toimittaa sairauspoissaolotodistuksen työnantajalle, mahdollisuus saada Kelalta sairauspäivärahaa. Jos saa palkkaa työnantajalta, työnantaja saa ko. sairauspäivärahakorvauksen Kelalta -30 pv Yhteys työterveyshuoltoon, työkyvyn arviointitarve? -60 pv Ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon, työkyvyn ja kuntoutustarpeen arviointia varten. Sairauspäivärahahakemus Kelalle (2 kk) -90 pv Työntekijän toimitettava Kelalle viimeistään 90 sairauspäivärahapäivän kohdalla työterveyshuollon lausunto: arvio jäljellä olevasta työkyvystä ja työntekijän työssä jatkamisen mahdollisuudesta Päättää palkanmaksusta poissaolotodistuksen perusteella (Ei Kelalta sairauspäivärahaa) Esimiehen pitäisi keskustella työntekijän kanssa työkykyasiasta Ilmoittaa ko. työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon, koska sairauspäiviä yli 30 Sairauspäivärahaa on haettava kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta Selvittää työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. Osallistuu työterveysneuvotteluihin. Arvioi työn ja terveyden suhdetta, työperäisyyttä, työkykyä, sairauspoissaolotarvetta Arvioi työn ja terveyden suhdetta, työperäisyyttä, työkykyä, sairauspoissaolotarvetta, osasairauspäivärahamahdollisuutta Arvioi jäljellä olevaa työkykyä; järjestää tarvittaessa työterveysneuvottelun (työntekijä, esimies, työterveyslääkäri ja/ tai työterveyshoitaja, tarvittaessa työterveyshuollon asiantuntijan käyttö) Arvioi jäljellä olevaa työkykyä; järjestää tarvittaessa työterveysneuvottelun (työntekijä, esimies, työterveyslääkäri ja/ tai työterveyshoitaja, tarvittaessa työterveyshuollon asiantuntijan käyttö) Työterveyslääkäri laatii lausunnon, jossa -arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä -selvitys työntekijän mahdollisuudesta jatkaa työssä. Lausunto on osa lakisääteistä työterveyshuoltoa, maksuton työntekijälle. Omavastuuaika; ei päivärahaa Maksaa hakemuksen perusteella sairauspäivärahaa joko työntekijälle tai työnantajalle (jos työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa) Maksaa hakemuksen perusteella sairauspäivärahaa joko työntekijälle tai työnantajalle (jos työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa) Lähettää työntekijälle muistutuksen työterveyshuollon lausunnon tarpeesta. Edellyttää kuntoutustarpeen arviointia Edellyttää työntekijän toimittamaa työterveyshuollon lausuntoa, jotta voi maksaa sairauspäivärahaa 90 sairauspäivärahapäivän jälkeen. Tampereen Työterveys ry 201219 RISKINARVIOINTI JA TYÖPAIKKASELVITYS METSÄALAN YRITYKSISSÄ Alla lueteltavat metsäalan erityispiirteet on hyvä ottaa huomioon, kun tehdään yrityksessä vaarojen tunnistamista (riskinarviointia) työn turvallisuuteen ja terveyteen liittyen. Selvitys kannattaa tehdä yhdessä yrityksen ja työterveyshuollon edustajien kanssa. Arviointi kannattaa kohdistaa johonkin tiettyyn kohteeseen esim. kone, auto tai työ. Arvioikaa jokaisessa kohdassa, onko asia kunnossa vai vaatiiko se kehittämistä. Yritys Laatijat Kohde Päivämäärä 1 TYÖSKENTELYOLOSUHTEET 1.1 Koneet, autot ja laitteet Lämpöolosuhteet ohjaamossa (kylmä, kuuma) Ohjaamon ergonomia (säädettävä penkki, hallintalaitteet, näyttö) Nousuteiden kunto (esim. askelmat, kahvat) Koneen/auton valaistus Paloturvallisuus (alkusammutusvälineet) Ensiapupakkaus 1.2 Korjaus- ja huoltotyöt (missä olosuhteissa tehdään: ulkona/sisällä, lämpötila, kosteus, apuvälineet) 1.3 Vaatetus ja turvavarusteet (suojaimet) Käyttö Huolto 1.4 Ruokailu-, lepo-, wc-, pukeutumis- ja peseytymismahdollisuudet 1.5 Jokin muu, mikä Kunnos -sa Vaatii kehittämistä Tarkennuksia 2 TURVALLISUUS 2.1 Turvallisuus koneen/auton kaatuessa (poistuminen jne.) 2.2 Hätäpysäyttimet ohjaamossa (näkyvyys, helppo käyttää) 2.3 Hallintalaitteet (vahinkopainallukset, merkinnät) 2.4 Turva-automatiikka 2.5 Liikkuvien osien suojaus 2.6 Ei tehdä häiriön poistoa tai huoltoa koneen käydessä 2.7 Varoitusmerkinnät (koneen vaara-alueilla) 2.8 Huoltotasot ja kulkutiet (huolto- ja korjaus) 2.9 Huolto- ja tarkastusohjeet ajan tasalla 3.0 Määräaikaishuollot ajallaan20 3.1 Avatun ohjaamon, konepellin yms. tukeminen 3.2 Ohjaamon järjestys ja siisteys 3.3 Tieto työmaan sijainnista ja avun ohjaaminen paikalle 3.4. Työskentelyohjeet 3.5. Puiden varastointi (ei linjojen alle) 3.6. Myrskykohteet, onko huomioitu 3.7 Jokin muu, mikä esim. puiden latvoihin jäävät oksat, suurpedot/eläimet 4 TYÖYMPÄRISTÖTEKIJÄT 4.1 Melu 4.2 Tärinä 4.3 Valaistus 4.4 Lämpöolosuhteet (vetoisuus, kosteus, lämpötila) 4.5 Jokin muu, mikä 5 KEMIALLISET TEKIJÄT (käsittely, suojautuminen, altistusmäärä, kemikaaliluettelo, käyttöturvallisuustiedotteet) 5.1 Öljyt (poltto-, teräketju-, voiteluöljyt) 5.2 Kannonkäsittelyaineet 5.3 Hitsaushuurut 5.4 Pakokaasut 5.5 Huoltotilojen olosuhteet, kohdepoistot 5.6 Nestekaasu ym. kemikaalit 5.7 Jokin muu, mikä 6 TYÖN FYYSINEN KUORMITUS* 6.1 Työasennot (hankalat työasennot, yksipuolisuus) 6.2 Käsintehtävät nostot ja siirrot (taakkojen painot, useus, apuvälineet) 6.3 Jokin muu, mikä 7 HENKINEN KUORMITUS 7.1 Työmäärä Optimi kuormitus (ei liian vähän eikä liian paljon töitä) Kiire (aikataulujen tiukkuus) Ylityöt Lomien/vapaiden pitäminen Tauotus työpäivän aikana 7.2 Yksintyöskentely 7.3 Työmaiden ja koneiden/autojen, erilaisten tietojärjestelmien vaatimukset 7.4 Asiakkaiden asettamat vaatimukset, palaute 7.5 Työpaikan ilmapiiri (ihmissuhteet, kiusaaminen) 7.6 Virkistystoiminta, työkykyä ylläpitävä/lisäävä toiminta 7.7 Johtaminen/esimiestyö, päätöksenteko 7.8 Palautteen ja tuen saaminen (esimies, työkaverit) 7.9 Jokin muu, mikä * mikäli työn fyysisessä kuormituksessa ongelmia, suositellaan ergonomiaselvitystä21 Listatkaa alla olevaan taulukkoon kehittämistä vaativat seikat, miettikää miten haluatte tilanteen muuttuvan ja millä toimenpiteillä haluttu muutos voidaan saavuttaa. Nimetkää toimenpiteelle vastuuhenkilö, joka vie asiaa eteenpäin ja laatikaa aikataulu toimenpiteiden toteuttamiselle. Kun toimenpide on toteutettu, kuitatkaa se, jotta tarkistuksen aikaan tiedetään, mitkä toimenpiteet ovat toteutuneet ja mitkä ovat vielä kesken. Tunnistetut vaara- ja kuormitustekijät 1. Haluttu muutos Konkreettiset toimenpiteet Vastuuhe nkilö ja aikataulu Toteutuminen päivämäärä ja kuittaus22 KEMIKAALILUETTELO Tee luettelo yrityksen omilla tiedoilla mallin mukaan. Luetteloon tarvittavat tiedot saat käytössä olevien kemikaalien käyttöturvallisuustiedotteista. Kemikaalin maahantuoja on velvollinen toimittamaan tuotteistaan käyttöturvallisuustiedotteet. Kemikaaliluettelo on hyvä päivittää vähintään vuosittain tai toiminnan muuttuessa. Yritys Päivämäärä Laatija Kemikaalin kauppanimi Käyttötarkoitus Varoitusmerkit ja -lauseet PS-kantosuoja Kemialliseen torjuntaan kuusen ja männyn kannoilla koneellisessa tai käsintehdyssä kesähakkuissa. Diesel, Neste Oil Moottoripolttoaine Carc. Cat. 3; R40; Xn; N; R /53 Xn; R65 Jäähdytinneste, Neste oil Hydrauliikkaöljy Vaihteistoöljy Teräketjuöljy Moottoripolttoöljy Pölliväri ym. Käyttöturvallisuustiedo te pvm Arvio käyttömääristä/vuosi Ketkä käsittelevät Hakkuukoneen kuljettajat Hakkuukoneen kuljettajat Jäähdytinneste Xn; R22, Xn; R Huoltohenkilöstö, hakkuukoneen kuljettajat23 1824 TYÖTERVEYS KUNTOON! Opas työterveyshuoltopalvelujen hankkimiseen metsäalalle Tämän oppaan tarkoituksena on antaa metsäalan yrittäjille tietoa työterveyshuollosta. Opas kertoo, mitä työterveyshuolto voi tarjota tälle alalle ja mitä siltä voi odottaa. Oppaassa on kerrottu metsäalan erityispiirteistä, työterveyshuollon hankkimisesta, sisällöstä ja kustannusten muodostumisesta. Oppaan toteutus Mika Nyberg, Minna Savinainen & Maija-Leena Merivirta / Työterveyslaitos Minna Arvaja, Tiina Kosomaa, Eeva Peltonen & Mirja Kalliokoski /Tampereen Työterveys ry Kuvat Erkki Eteläaho Paino Kopijyvä, Tampere Samankaltaiset tiedostot
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä Lisätiedot Autoalan kysely 2014
Autoalan kysely 2014 Autoalan työsuojelun yhteistoiminnan ja työympäristön riskien vaikuttavuuskysely 2014 1 Toimipaikkanne henkilöstön lukumäärä 100% 80% 60% 51% 40% 32% 20% 17% 0% 1% 1-9 10-20 21-40 Lisätiedot PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien Lisätiedot KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015
KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Työnantajan ja työterveyshuollon perustiedot 2. Työnantajan järjestämän työterveyshuollon laajuus Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %)
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta Lisätiedot Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi
Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi Työsuojeluiltapäivä Pori, 14.3.2013 Jan Schugk Ylilääkäri Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työtapaturmien lukumäärä taas kasvussa Vaaran ja riskin käsitteet Lisätiedot TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI
TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI Tämä pieni opas työterveydenhoitoon. Rakennusliitto ry Edunvalvontaosasto Tiina Nurmi-Kokko, sosiaalisihteeri Tapio Jääskeläinen, työsuojelusihteeri Kuvat Tapio Jääskeläinen Lisätiedot Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Lisätiedot Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.
1 PALVELUHINNASTO 1.1.2015 alkaen (Kiteen kaupunki, perusturvalautakunta 16.12.2014, 142) Työterveyshuolto laskuttaa työnantajaa tuotetuista, sopimuksen mukaisista työterveyshuollon palveluista tämän hinnaston Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien Lisätiedot Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis Lisätiedot Sosiaali- ja terveysalan valvonta ISAVIn työsuojelun vastuualueella vuosina 2012-2015
Sosiaali- ja terveysalan valvonta ISAVIn työsuojelun vastuualueella vuosina 2012-2015 Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Auli Tukiainen 8.6.2012 1 Runkosuunnitelma 2012 2015 ja vuosittainen Lisätiedot Tarjoamme terveys-, työterveys-, sairaanhoito- ja diagnostiikkapalveluja lähes 150 toimipaikassa eri puolilla Suomea
Tarjoamme terveys-, työterveys-, sairaanhoito- ja diagnostiikkapalveluja lähes 150 toimipaikassa eri puolilla Suomea Terveystalo Kemijärvi Sairaala Lapponiassa, Sairaalakatu 9, 98100 Kemijärvi Avoinna: Lisätiedot Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan Lisätiedot Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Pirkko Mäkinen, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja Lisätiedot Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö:
_ Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö: Yritysnumero: YRITYKSEN NIMI: Osoite: Laskutus-os: Puhelin: Toimiala: Toimipaikat: Tilikausi: Hallinto/Talous-os: Yhdyshenkilö ja e-mail: Tapaturmavakuutus: Lisätiedot Valtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013 Lisätiedot Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi!
Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio Tervetuloa asiakkaaksi! PUITESOPIMUS Koskee kansanterveyslain edellyttämien kuntien lakisääteisten työterveyspalveluiden järjestämistä Paimion kaupungin ja Sauvon kunnan Lisätiedot 2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys, työpaikkakäynti, Lisätiedot Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus Lisätiedot Työterveysyhteistyö kunta- ja seurakuntaorganisaatioissa
Työterveysyhteistyö kunta- ja seurakuntaorganisaatioissa vuonna 0 Toni Pekka KEVA toni.pekka@keva.fi TYKYHELMI..0 Kuopion Musiikkikeskus Tutkimuksen aineisto Tavoitteena tarkastella kunta- ja seurakuntaorganisaatioiden Lisätiedot Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden Lisätiedot Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus Lisätiedot Työterveysyhteistyö kunta-alalla vuonna 2012. Toni Pekka Kevan Työterveyspäivä 22.11.2012
Työterveysyhteistyö kunta-alalla vuonna 2012 Toni Pekka Kevan Työterveyspäivä 22.11.2012 Tutkimuksen toteutus ja aineisto Erillistutkimus ev.lut. kirkon seurakunnissa ja seurakuntayhtymissä Seurantatutkimus, Lisätiedot Perusasiat kuntoon Parempi työ
Perusasiat kuntoon Parempi työ Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 2013 26.4.2013 Lahti Ylitarkastaja Jenny Rintala Työsuojelun vastuualue 1 Uutta psykososiaalisen kuormituksen valvonnassa Työn kuormituksen Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN Hyväksytty sosiaali-ja terveyslautakunnan kokouksessa x.x.2015 TERVEYDEN JA TYÖKYVYN EDISTÄMINEN JA TUKEMINEN, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys, Lisätiedot SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman Lisätiedot TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät Lisätiedot SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015
1 Työsuojelu Työsuojelutoimikunta SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA Lisätiedot Otsikko Sivu. 8 julkaisutapa 7 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 9 8 Työnantajan korvaushakemus työterveyshuollon
Pohjois-Suomen laboratoriokeskuksen Pöytäkirja 1/2015 1 Työsuojelutoimikunta 16.06.2015 Aika 16.06.2015 klo13:04-14:25 Paikka NordLab yhtymähallinnon neuvotteluhuone, Medipolis 5b Käsitellyt asiat Otsikko Lisätiedot Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
SODANKYLÄN KUNTA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 2015 2017 TYÖNANTAJATIEDOT Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu Lisätiedot Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä Lisätiedot Työterveyshuolto. Tavoitteena aktiivinen työterveysyhteistyö. Työterveyshuolto on järjestettävä. ohella Hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, Valvonta
Työterveyshuolto Tavoitteena aktiivinen työterveysyhteistyö Työterveyshuolto on järjestettävä Työterveyshuollon tarkoitus on edistää turvallista ja terveellistä työn tekemistä sekä ehkäistä terveyshaittoja, Lisätiedot Arvioinnin kohde: TARKISTETTAVAT ASIAT Vaara Ei Ei Tarkennuksia. Melu. Lämpötila ja ilmanvaihto. Valaistus. Tärinä. Säteilyt
FYSIKAALISET VAARATEKIJÄT (F) VAAROJEN TUNNISTAMINEN Yritys: Päiväys: Arvioinnin kohde: Tekijät: TARKISTETTAVAT ASIAT Vaara Ei Ei Tarkennuksia esiintyy vaaraa tietoa Melu F 1. Jatkuva melu F 2. Iskumelu Lisätiedot HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT
HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön Lisätiedot Sosiaali- ja terveyslautakunta on edellisen kerran vahvistanut hinnaston 16.11.2006
1 TYÖTERVEYSHUOLLON MAKSUT 1.1.2007 ALKAEN JA EHDOTETTAVAVAT UUDET HINNAT 1.1.2009 ALUSTA LUKIEN Ensin on ilmoitettu kunkin ryhmän tämänhetkinen hinta ja sen jälkeen uusi ehdotettava hinta Sosiaali- ja Lisätiedot UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI
TURVALLISUUDEN HALLINTA TYÖPAIKALLA Työpaikan perustiedot Työpaikka Y-tunnus TK-numero (tarkastaja täyttää) Henkilömäärä (koko työpaikka) Työpaikan toimiala Postiosoite Katuosoite Yhteyshenkilö Postinumero Lisätiedot Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä Lisätiedot Terveyden edistämisen hyvät käytännöt
Terveyden edistämisen hyvät käytännöt Timo Leino, LT, dos. ylilääkäri Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - mikä uutta? 26.9.2014, Helsinki Elintavat, terveys ja työkyky Naisista 57 % ja miehistä 51 % harrasti Lisätiedot Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet
Alueellinen vesihuoltopäivä 18.11.2015, Kokkola Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri 10.11.2015 1 Saijariina Toivikko Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet Hankkeen Lisätiedot Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys
Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Yleislääketieteen ja työterveyshuollon erikoislääkäri. Oulun kaupungin opetuspalveluja hoitavan tiimin palveluesimies. Työterveyslääkärinä vuodesta Lisätiedot yhteistyö Vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja työterveyshuolto - seminaari Turku 7. 3.2012 Kari Haring
Työterveyshuolto ja työpaikan yhteistyö Vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja työterveyshuolto - seminaari Turku 7. 3.2012 Kari Haring asiantuntijalääkäri tij i 1 Yhteistyön perusteet Laki edellyttää Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖPAIKAN YHTEISTYÖ
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys Lisätiedot Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle. L2- Väestön terveys 6.10.2014. Kari Reijula, professori Helsingin yliopisto.
Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle L2- Väestön terveys 6.10.2014 Kari Reijula, professori Helsingin yliopisto Parikeskustelua Mitä sinulle tulee mieleen sanaparista TYÖ ja TERVEYS? 1 Parikeskustelua Lisätiedot Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016
Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 ASIAKAS Osoite Yritys PL 40, 86600 Haapavesi Faksi Sähköposti liisa.hankonen@haapavesi.fi,maria.sorvisto@haapavesi.fi Lisätiedot KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA 2015 A. YLEISTÄ Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi Lisätiedot Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta. Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue
Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen Lisätiedot Työvälineet ja -menetelmät E 16. Työkalut, koneet ja laitteet E 17. Käsiteltävät kappaleet E 18. Työpisteen tuet ja apuvälineet
Hyvinvointia työstä Työyhteisöt ehkäisevän päihdetyön areenana Leena Hirvonen, TtM, erityisasiantuntija Työryhmä: Anne Kujasalo, Katrimaija Luurila, Marketta Kivistö Ehkäisevän päihdetyön toteutuminen Lisätiedot Työterveys on jokaisen oikeus. ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus
Työterveys on jokaisen oikeus ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työter yöterveyshuoltolaki yshuoltolaki uudistui 1.1.2002 Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään Lisätiedot Asiakaskyselyn 2014 tulokset
Asiakaskyselyn 2014 tulokset Työterveys Akaasia teki keväällä 2014 asiakaskyselyn. Kysely lähetettiin 664 työterveyshuollon asiakkaan yhteyshenkilölle Webropol kyselynä sähköpostin välityksellä. Kyselyyn Lisätiedot Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014
Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014 Satu Väihkönen Johtava ylilääkäri, Työterveys Wellamo Oy Puheenjohtaja, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys Työterveys Wellamo Oy - yhteistyötä Lisätiedot Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen. Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014
Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN LAKITAUSTA Työterveyshuoltolaki 1383/2001, 4 : Työnantajan Lisätiedot Työsuojelun toimintaohjelma
Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahasto: Eurooppa investoi maatalousalueisiin Työsuojelun toimintaohjelma Luentopäivä 17.3.2010 Yrityspuisto Futuria Sirkka Malkki Työsuojelun toimintaohjelma Perustuu Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika: 1.1.2016-31.12.2018 Toimintasuunnitelma päivitetty: 26.11.2015 1 TYÖPAIKKA Työnantajan nimi LIEKSAN KAUPUNKI Lisätiedot Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä Koulutuskiertue 2012 1 Tavoitteemme on edistää yhteistä näkemystä työterveysyhteistyöstä Lisätiedot Työterveyshuolto työhyvinvoinnin tukena Työterveyshuollon ja työsuojelun yhteistyö
Työterveyshuolto työhyvinvoinnin tukena Työterveyshuollon ja työsuojelun yhteistyö Pirkko Mäkinen, asiantuntija, FM pirkko.makinen@ttk.fi Yhteistyön perustana yhteinen tavoite Työturvallisuuslaki Työterveyshuoltolaki Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä RAKENNUSALAN TERVEYS (RATE) HANKE-ESITTELY RATUKE seminaari 31.10.2013 Rantasipi Airport Congress Center Minna Savinainen, Työterveyslaitos Hankkeen rahoittajat ja yhteistyökumppanit Lisätiedot Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017.
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017 Työterveyshuolto Kemin kaupungin Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Ennaltaehkäisyn edistämisen priorisointi - miksi se on niin vaikeaa? Jorma Mäkitalo, Osaamiskeskuksen johtaja Oma ammattihistoria lääket lis Oulun yliopisto 1986 työterveyshuollon erikoislääkäri Lisätiedot HINNASTO 1.1.2015 alkaen
VUOSIMAKSU 24 / työntekijä HINNASTO 1.1.2015 alkaen Vuosimaksu koko vuoden asiakkaina olevilta laskutetaan 1-2 kertaa vuodessa sopimuksen mukaan. Jos sopimus alkaa tai päättyy kesken kalenterivuoden, maksu Lisätiedot OHJEITA TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUJEN HANKKIMISEEN JA ARVIOINTIIN
OHJEITA TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUJEN HANKKIMISEEN JA ARVIOINTIIN SISÄLLYSLUETTELO 1. TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN 3 2. HYVÄ TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNTÖ 4 3. KELAN KORVAUSPERIAATTEET 5 4. TYÖPAIKKASELVITYS Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA JUANKOSKEN KAUPUNKI. Juankoskentie 13, 73500 Juankoski. etunimi.sukunimi@juankoski.fi
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA JUANKOSKEN KAUPUNKI Juankoskentie 13, 73500 Juankoski etunimi.sukunimi@juankoski.fi Toimiala: 84110, julkinen yleishallinto Tilikausi: 1.1. 31.12. Tapaturmavakuutusyhtiö Lisätiedot TYÖNANTAJAN KELA-KORVAUSHAKEMUS TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSISTA 2012 HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTAKERTOMUS 2012
TYÖNANTAJAN KELA-KORVAUSHAKEMUS TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSISTA 2012 HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTAKERTOMUS 2012 Leena Forss-Latvala Johtava työterveyslääkäri HUS-Työterveys Henkilöstötoimikunta 13.6.2013 Lisätiedot Kimmo Räsänen Työterveyshuollon professori. Työhygieenikko työterveyshuollossa käyttö vähenee
Kimmo Räsänen Työterveyshuollon professori Työhygieenikko työterveyshuollossa käyttö vähenee Vaikka Kelakin korvaa Työterveyshuollon ammattihenkilöt voivat ehkäisevää työterveyshuoltoa toteuttaessaan käyttää Lisätiedot Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?
Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta, Lisätiedot TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012
Sivu 1 / 8 Suun- TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi: Tyrnävän kunta Y-tunnus: 019014-9 Toimiala/TOL: Julkinen yleishallinto/ Lisätiedot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta Lisätiedot Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi
Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa Lisätiedot Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa
Etua iästä Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Etua iästä on Vautsin osahanke Tavoitteena Tukea eri-ikäisten jaksamista ottamalla huomioon eri ikäkausien vahvuudet ja erityistarpeet Parantaa valmiuksia ikäjohtamiseen Lisätiedot TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI
1 TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI Sairausvakuutuslaki 1.1.2011 Sairausvakuutuslaki 1.6.2012 Työterveyshuoltolaki 1.6.2012 2 1. Työhyvinvoinnin Lisätiedot Korvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta
Terveysosasto/Työterveyshuoltoryhmä 9-12/2010 Korvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela 1 Hakumenettely uudistuu 2011 Uudistamisen tavoitteena on tukea ja ohjata Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA. 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä
Hyvinvointia työstä Ammattikuljettajan työhyvinvointi turvallinen ja ergonominen työpäivä Materiaalin käyttö- ja tekijänoikeudet turvallinen ja ergonominen työpäivä koulutusmateriaali Tekijänoikeus on Lisätiedot TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ ETEENPÄIN. 9.6.2015, Etera, Helsinki Tuomas Kopperoinen, johtaja, Oulun Työterveys liikelaitos
Asiantuntijasta managereiksi - työsuojelun, työterveyshuollon ja työpaikkojen uudistuvat työroolit, vastuut ja työtavat - Työterveysyhteistyön hyvät käytännöt TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute