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Timestamp: 2020-08-11 17:02:11
Document Index: 48389281

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'artículo 8', 'artículo 12', 'artículo 17', 'artículo 28', 'artículo 12', 'artículo 37']

Resolución de 11 de febrero de 2011, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector Exhibiciones Cinematográficas del Principado de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (Vigente hasta el 02 de Noviembre de 2016).
Vigencia desde 11 de Febrero de 2011. Esta revisión vigente desde 11 de Febrero de 2011 hasta 02 de Noviembre de 2016
CONVENIO COLECTIVO DE EXHIBICIONES CINEMATOGRÁFICAS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Artículo 7 Facultades de la empresa
Artículo 8 Clasificación profesional
Artículo 9 Definiciones de las categorías
III. Contratación y promoción
Artículo 12 Fomento de la contratación indefinida
Artículo 13 Contratación a través de ETT
IV. Estructura retributiva
Artículo 17 Incremento salarial
Artículo 20 Complemento de antigüedad
Artículo 22 Dietas y desplazamientos
Artículo 25 Plus de cabina
Artículo 26 Montaje de programa
Artículo 27 Prueba de películas
V. Tiempo de trabajo, descanso, permisos y vacaciones
Artículo 28 Jornada máxima anual
Artículo 29 Jornada diaria
Artículo 30 Distribución de la jornada, descansos y horario
Artículo 31 Sesiones matinales
Artículo 32 Vacaciones anuales
Artículo 33 Fiestas laborables
Artículo 35 Licencias sin sueldo por motivo de estudios oficiales
VI. Beneficios sociales y salud laboral
Artículo 38 Premio de permanencia
Artículo 39 Ayuda a minusválidos
Artículo 40 Prima por fallecimiento
Artículo 41 Prima por invalidez derivada de accidente o enfermedad profesional
VII. Régimen disciplinario
VIII. Comisión Mixta
Artículo 46 Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia
Artículo 47 Composición y funcionamiento de la Comisión
Artículo 49 Cláusula de sometimiento al AISECLA
Véase el Convenio colectivo del sector exhibiciones cinematográficas del Principado de Asturias para 2016 - 2019 («B.O.P.A.» 20 enero 2017).
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de la empresa (expediente C-08/11, código 33000215011978, a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 17-11-2010, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 22-9-10, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
En Oviedo, siendo las 10.30 horas del día 17 de noviembre de 2010, se reúnen en los locales de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. de Asturias en Oviedo:
- D. José María Martínez (representante de Cineparque y Espectáculos).
- Dña. Lorena Famos (representante de Cines Artesiete).
- D. Librado Canalda Morató (Asesor de FECE).
- Dña. Carolina Santamaría (representante de UGT).
- D. Alberto Pérez (representante de UGT).
- D. Jesús Ildefonso (representante de UGT).
- Dña. Cristina Fernández (representante de CSI).
- D. Julio Famos (representante de CC.OO.).
- D. Antonio Díaz (representante de CC.OO.).
- D. Cándido González (Asesor CSI).
- D. David Álvarez Fernández (Asesor CSI).
- D. José Luis Llera (Asesor USO).
- D. Leandro Álvarez (Asesor CC.OO.).
- D. Fermín de Con (Asesor UGT).
Tras las reuniones celebradas con anterioridad, los correos remitidos entre las partes, y las deliberaciones correspondientes, se adoptan los siguientes,
Primero.- Tener por incorporados a la Comisión Negociadora del Convenio a los integrantes de los sindicatos CSI y USO.
En efecto, ambas partes han entendido que, a tenor de las últimas elecciones sindicales y aunque no formaran parte de la Comisión Negociadora constituida el 14 de abril de 2010, fecha en la que no tenían legitimación representativa, la realidad sindical de este momento exige que se produzca dicha incorporación.
Segundo.- Aprobar el Convenio Colectivo de Exhibición Cinematográfica de Asturias, sobre las siguientes bases:
1. La duración será de tres (3) años, es decir desde el 1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2011.
2. Revisión salarial. Se aplicará para cada uno de los años indicados el IPC real de cada año.
En este sentido y como quiera que el índice de 2009, ya se conoce, la revisión salarial para dicho año será del 0'8% con efectos del 1 de enero de 2009.
Con respecto a 2010, se aplicará el índice real que será conocido a lo largo del mes de enero de 2011.
Las empresas abonarán los atrasos de 2009 y, respecto a 2010, podrán hacer efectivas cantidades a cuenta hasta conocer el IPC, momento en el que se regularizarán los salarios correspondientes a dicho ejercicio.
Con respecto a 2011, se aplicará la previsión de inflación prevista por el Gobierno y una vez sea conocido el IPC real se procederá a su regularización. Teniendo en cuenta que dicha previsión es del uno por ciento (1%), a partir del 1 de enero de 2011 se aplicará un incremento en los salarios y demás conceptos del Convenio de un 1%, regularizándose hasta llegar al IPC real cuando se tenga conocimiento de este dato.
3. El texto del Convenio será el mismo que el que estuvo en vigor hasta el 31 de diciembre de 2008, con las siguientes particularidades:
(i) Se modificará el ámbito temporal y los conceptos económicos previstos en el texto convencional se revisarán para cada año en la misma cuantía que experimente la revisión salarial (IPC real).
(ii) Se procederá a corregir aquellos aspectos del Convenio que hagan referencia a disposiciones que no estén en vigor, adecuando su articulado a los textos vigentes, incluida la reforma laboral, en su caso.
(iii) En lo demás, el texto será igual que el anterior, es decir, el vigente hasta el 31 de diciembre de 2008.
4. El texto del Convenio, con su adecuación correspondiente a todo lo anterior, incluidas las tablas salariales de 2009, deberá estar preparado no más tarde del día 20 de diciembre de 2010, para su firma.
Y no habiendo más asuntos que tratar se da por finalizada la sesión en el lugar y fecha en el encabezamiento expresados.
El presente Convenio extiende su ámbito geográfico de aplicación a todo el territorio del Principado de Asturias.
El ámbito funcional del presente Convenio comprende a todas las empresas dedicadas a la Exhibición Cinematográfica en el Principado de Asturias, y aunque el domicilio legal de las mismas figure fuera de dicha Comunidad.
Se distribuirán en tres categorías:
- Categoría A: Cascos urbanos de Oviedo, Gijón y Avilés y todos aquellos locales con dos o más pantallas, independientemente del lugar en el que estén ubicados.
- Categoría B: Locales con una sola pantalla ubicados en los cascos urbanos de Mieres, Sama y La Felguera.
- Categoría C: Locales con una sola pantalla en el resto del Principado de Asturias.
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores vinculados por medio de relación laboral con las empresas mencionadas en el apartado anterior, a excepción de los que ocupen cargos o responsabilidades directivas de las mismas.
A tal efecto, el personal afectado por el presente Convenio quedará necesariamente encuadrado en las categorías y grupos profesionales establecidos en el artículo 8, salvo que en virtud de lo previsto en el citado artículo, tenga garantizada y conserve, a título individual, una categoría profesional anterior.
Este Convenio colectivo entrará en vigor a partir de la firma del mismo, y con efectos desde el día 1 de enero de 2009, su duración será de tres años, terminando el 31 de diciembre de 2011.
Finalizada su vigencia quedará automáticamente denunciado, comprometiéndose las partes a iniciar la negociación de uno nuevo en el primer trimestre siguiente a su finalización.
Este Convenio colectivo mantendrá su vigencia en tanto no se firme otro que lo sustituya.
Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas y derechos adquiridos que se vengan disfrutando a título individual y que supongan una mejora respecto del conjunto de las condiciones que globalmente se establecen en el presente Convenio colectivo, el cual, a todos los efectos, se considerará como un conjunto orgánico y cerrado de condiciones laborales interrelacionadas.
En todo lo no previsto en el presente Convenio regirán las normas legales vigentes y el Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en su totalidad y en cómputo anual por las disposiciones legales futuras cuando éstas superen la cuantía total resultante del Convenio y se considerarán absorbibles desde el momento en que se dicten.
Sin merma de la facultad que corresponde a la dirección o a sus representantes legales, los comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales tendrán las competencias señaladas por el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Acuerdo Marco y el presente Convenio colectivo.
- Portero/Acomodador.
- Operador de Cabina.
Las personas que ostenten una categoría distinta de la establecida en esta clasificación, la tendrán garantizada a título individual durante toda la vigencia de su contrato. Los empleados que ostenten la responsabilidad de Encargado de Sala tendrán derecho a una compensación o complemento.
- Oficial Administrativo: Es el trabajador que, con la formación necesaria, desarrolla tareas administrativas cualificadas, con cierto grado de responsabilidad.
- Auxiliar Administrativo: Es el trabajador que, con conocimientos básicos de administración, realiza tareas semicualificadas, que pueden incluir atención telefónica, archivo, recepción de documentos, etcétera.
- Taquillero/a: Son los trabajadores que efectúan la venta al público del billetaje, así como aquellas funciones complementarias de la taquilla, haciendo entrega de la recaudación obtenida dentro de su horario y local.
- Portero/Acomodador: Serán responsables de la vigilancia de los accesos al local, distribución del público en las puertas, acomodación de espectadores, colocación de la propaganda y cuantas funciones resulten complementarias de las anteriores.
- Personal de Mantenimiento: Son aquellos trabajadores que, con la formación adecuada, se encargan de mantener las instalaciones en buen estado de uso para garantizar el normal desarrollo de la actividad.
- Dependiente/a: Son los trabajadores encargados de realizar las funciones necesarias y de atención al público para la venta en los cines de los productos de bares, bombonerías, paradas de palomitas, varios, así como las funciones que resulten complementarias de las anteriores.
- Personal de Limpieza: Son los trabajadores encargados de efectuar la limpieza de las instalaciones de la empresa.
- Operador de Cabina: Es el operario que, con la preparación y formación suficiente, asume la responsabilidad de la proyección de la película, u otras tareas complementarias dentro de sus funciones.
4. Encargado: Por las especiales circunstancias concurrentes en las empresas de exhibición, se prevé la posibilidad de que se incluya la figura del Encargado, sujeto a las siguientes características básicas:
a) Podrá ser nombrado como tal aquel trabajador que preste servicios en la empresa con cualquier categoría laboral. En consecuencia, cuando concurra este supuesto, el trabajador ejercerá las funciones propias de su categoría laboral y, además, las inherentes a la condición de Encargado.
En este supuesto, el trabajador percibirá la retribución correspondiente a su categoría laboral, así como la diferencia existente hasta la prevista para el Encargado en las tablas del Convenio, siempre y cuando la diferencia sea superior a 100 euros mensuales. Si no existiera diferencia entre las retribuciones correspondientes a dichas categorías o la diferencia fuera igual o inferior a 120 euros mensuales, el trabajador percibirá dicha última cantidad. La diferencia retributiva hasta la categoría de Encargado o el complemento salarial citado, no será consolidable y dejará de abonarse en el momento en el que el trabajador deje de ostentar la categoría de Encargado.
b) Podrá ser un trabajador contratado específicamente como Encargado. Su retribución, en este caso, será la prevista en las tablas salariales del Convenio.
c) El Encargado será responsable del buen funcionamiento de la sala y de la coordinación de las actividades desarrolladas por el resto de los trabajadores, que deberán atender las indicaciones que reciban de aquél.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si se acreditan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, y en todo caso, por el tiempo imprescindible. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
Cuando se den estos supuestos, la duración del contrato eventual podrá alcanzar un máximo de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses. En el supuesto de extinción o finalización de este contrato el trabajador tendrá una indemnización de doce días de salario por año de servicio.
Las partes firmantes del presente Convenio colectivo convienen en fomentar la contratación indefinida, para lo cual se podrá establecer, solamente para esta modalidad de contratación, un período de prueba de cuatro meses.
Sólo podrán utilizarse contratos de puesta a disposición de empresas de trabajo temporal para cubrir las necesidades previstas en la Ley 14/1994, de 1 de junio, o en las disposiciones que sustituyan o desarrollen la misma.
En los supuestos no contemplados en el artículo 12, podrán concertarse por escrito períodos de prueba que, en ningún caso, excederán de dos meses.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones inherentes a su puesto de trabajo y categoría profesional. La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes en este período.
El salario base para las distintas categorías profesionales del Convenio será el que se determina en las tablas salariales anexas.
Para el año 2009, el importe del salario convenio, incluidos los pluses y demás complementos, será el correspondiente al año 2008, incrementado en el porcentaje alcanzado por el IPC a 31 de diciembre de 2009, es decir en el 0,8%. Ver anexo I.
Para el año 2010, este concepto retributivo así como todos los demás conceptos económicos indicados en este Convenio serán incrementados en el IPC real correspondiente a dicho ejercicio, a cuyo efecto y sin perjuicio de que las empresas puedan hacer efectivas cantidades a cuenta, dada la cercana finalización del citado año 2010, en el momento en el que se conozca el IPC real de dicho año, las empresas regularizarán la situación retributiva, procediéndose a la publicación de las tablas salariales correspondientes.
Para el año 2011, este concepto retributivo así como los demás conceptos económicos indicados en este Convenio serán incrementados en el IPC previsto por el Gobierno, uno por ciento (1%), garantizando el IPC real a 31 de diciembre de 2011, regularizándose al finalizar el año.
Las empresas de las categorías A y B abonarán durante el año 2009, por este concepto, a cada trabajador, la cantidad de 72,63 euros brutos al mes, excepto en vacaciones, o la parte proporcional en caso de jornada reducida en la categoría B.
Las empresas de las categoría A y B abonarán durante el 2009, por este concepto, a cada trabajador la cantidad de 72,63 euros al mes, o la parte proporcional en caso de jornada reducida en la categoría B, sin repercusión en la antigüedad, en los casos que corresponda.
Se establece un sistema de trienios, a razón de 30,32 euros lineales por trienio, durante el año 2009, importe igual para todas las categorías profesionales, con un máximo de cinco trienios y un tope del 25% sobre el salario base.
Todos los trabajadores que en fecha 1 de enero de 1999 perciban, como complemento de antigüedad, una cantidad superior al 25% de su salario base, mantendrán esta cantidad en concepto de complemento personal. Dicho concepto se incrementará sucesivamente en el mismo porcentaje que experimente el salario base.
Todos los trabajadores que a fecha 1 de enero de 1999 perciban como complemento de antigüedad menos del 25% de su salario base, quedarán acogidos a la actual normativa sobre antigüedad.
No obstante lo expuesto, aquellos trabajadores que a fecha 1 de enero de 1999 les falten dos o menos años para consolidar el siguiente quinquenio, se les aplicará lo dispuesto en el párrafo segundo del presente artículo.
En ningún caso el personal de taquilla y bar tendrá la obligación de trasladar cantidades de dinero fuera del recinto del local.
El personal de taquilla y bar, en ningún caso, estará obligado a prestar fianza.
El personal de taquilla y bar percibirá la cantidad de 28,96 euros mensuales, durante el año 2009, en concepto de quebranto de moneda por las posibles pérdidas que sufra en la manipulación de las cantidades de dinero que se produzcan en la taquilla.
Para los años 2010 y 2011, el quebranto moneda se incrementará en la misma cuantía prevista para la revisión salarial del artículo 17 del presente Convenio.
Todo el personal que, por necesidades de la empresa y por orden de ésta, tenga que desplazarse a una población distinta a aquélla en que radique su centro de trabajo, percibirá, aparte del salario, una dieta que, como mínimo será de:
- Desayuno: 4 euros.
- Comida: 15 euros.
- Cena: 15 euros.
En caso de tener que pernoctar fuera de su domicilio percibirá por este concepto 30 euros.
Los viajes de ida y vuelta serán a cargo de la empresa y deberán efectuarse, salvo pacto en contrario, en segunda clase dentro de Asturias y en primera fuera de esta Comunidad.
Se establecen, para todo el personal afectado por este Convenio, dos gratificaciones extraordinarias en los meses de junio y diciembre, consistentes en 30 días de salario base, más la antigüedad y plus de convenio, y otras dos en los meses de marzo y septiembre/octubre, consistentes en 15 días de salario base, más la antigüedad y plus de convenio.
Se abonarán con el 75% sobre la hora ordinaria cuando sean a continuación de la jornada, y con el 115% sobre la hora ordinaria cuando sean separadas de la misma.
Para el cálculo del valor de dichas horas, se tendrán en cuenta las disposiciones legales en vigor.
Todo aquel trabajador que a fecha 1 de enero de 1999, viniera percibiendo el complemento (establecido en el 50% del salario real del ayudante al que sustituye) seguirá percibiéndolo y le quedará consolidado.
Dicho concepto, no será de nueva aplicación a ningún otro trabajador a partir de la mencionada fecha.
El operador que realice el montaje del programa fuera de su jornada laboral de trabajo, percibirá 19,88 euros durante el año 2009.
El personal que realice sesiones de prueba de películas fuera de su jornada de trabajo, percibirá 19,88 euros durante el año 2009. Se entiende por prueba la comprobación y control de película que se vaya a proyectar.
Tiempo de trabajo, descanso, permisos y vacaciones
La jornada máxima anual para todos los trabajadores del sector será de 1.760 horas, computándose a razón de 158 horas cada cuatro semanas, o la parte proporcional de la misma para los trabajadores a tiempo parcial.
La jornada diaria será preferentemente continuada. En los supuestos de jornada partida, ésta no podrá realizarse en más de dos períodos diarios.
El horario de trabajo se establece entre las 15.30 horas de la tarde y las 3.30 de la madrugada.
Para el personal que preste sus servicios a tiempo completo, la jornada máxima diaria será de nueve horas de trabajo efectivo, y la mínima, salvo pacto en contrario con la representación de los trabajadores, de cuatro horas.
1. El descanso entre jornadas será de 12 horas mínimas consecutivas.
3. Todos los trabajadores disfrutarán como mínimo de dos días consecutivos de descanso semanal, debiendo procurar que alguno de ellos, dentro del período de cuatro semanas, coincida en sábado o domingo.
Los días 24 y 31 de diciembre, la jornada finalizará como máximo a las 21.00 h. Los días 25 de diciembre y 1 de enero no habrá sesiones matinales.
Las empresas establecerán un cuadrante quincenal en el que como mínimo reflejarán la distribución de la jornada, turnos, horarios, descansos y vacaciones, en su caso, de cada trabajador que será expuesto con diez días de antelación y estará a disposición de los representantes sindicales.
Dichos cuadrantes serán de obligado cumplimiento, salvo que por razones organizativas, debidamente justificadas, fuera necesaria su modificación.
El personal que realice funciones matinales tendrá derecho a que se le retribuyan las horas efectivas trabajadas en dicha matinal con un recargo del 115% de la hora ordinaria.
El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será de treinta y dos días naturales, o la parte proporcional al tiempo trabajado en el año correspondiente.
El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre los meses de mayo a septiembre, si bien por necesidades del servicio podrán acordarse por las partes su disfrute en dos períodos, siempre que exista acuerdo entre las partes.
En el supuesto, que el comienzo de las vacaciones anuales coincida con un día de descanso del trabajador, éstas comenzarán el día siguiente al descanso.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
El incremento del período vacacional no constituirá tiempo recuperable, razón por la cual y con independencia del mantenimiento del número de 1.760 horas anuales previsto en el Convenio, el aumento del período vacacional generará necesariamente y de hecho la reducción de la jornada en un tiempo igual al incremento de los días de vacaciones.
Debido a las características de la actividad y de los sistemas organizativos de cuadrantes horarios, resulta obligatorio que todo trabajador preste servicios en los festivos del calendario oficial, cuando le corresponda según dichos cuadrantes, por lo que, en estos días se aplicará lo siguiente:
Los días de trabajo declarados festivos en el calendario oficial laboral, si coinciden con el día de descanso semanal del trabajador, éste percibirá un salario más; si al trabajador le correspondiese realizar su función en un día laboral declarado festivo por razones organizativas, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador además del salario ordinario el correspondiente a un día, o la parte proporcional según las horas trabajadas, incrementado en el 75 por 100, o en su defecto, a compensar con un día y medio de descanso. Tales horas trabajadas en los días declarados festivos, al ser compensadas con descanso o retribuidas según el citado incremento, no se hallan incluidas en el cómputo de jornada anual al que se refiere el artículo 28 del presente Convenio.
La compensación con libranza se realizará en el mismo mes o en cualquier otro período que se pacte entre la empresa y el trabajador.
d) Un día por la asistencia a bodas de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.
El trabajador que lo solicite tendrá derecho a la concesión de una licencia sin sueldo ni cotización a la Seguridad Social de hasta treinta días, que se concederá excepto por necesidades del servicio, por estudios oficiales debidamente acreditados. Estas licencias no se concederán en caso de conflicto colectivo. Se solicitarán con treinta días de antelación y no podrá ser disfrutada simultáneamente por más del 5% de los trabajadores de la misma categoría.
Beneficios sociales y salud laboral
A todo aquel trabajador que se encuentre en situación de IT, la empresa le complementará las prestaciones que por tal concepto abonase la Seguridad Social, hasta el 100% de los salarios pactados en el presente Convenio, entre los días cuarto y vigésimo, ambos inclusive.
Dicha obligación sólo existirá cuando el trabajador no haya tenido más de quince días de IT en los dos años anteriores.
Asimismo, a todo aquel trabajador que se encuentre en situación de IT que requiera hospitalización, y durante la duración de dicha hospitalización, le será complementado hasta el 100% siempre.
Si la situación de IT fuera consecuencia de accidente de trabajo producido en su relación con la empresa, tal complemento le será abonado en idénticas condiciones que en el párrafo anterior, y ello, aun cuando no requiera hospitalización.
Como mejora de la estabilidad en el empleo y fomento de la contratación indefinida prevista en el artículo 12 de este Convenio, los trabajadores deberán jubilarse obligatoriamente a los sesenta y cinco años cumplidos, siempre que se cumpla con todos los requisitos legalmente exigidos para tener derecho al percibo del 100% de la pensión de jubilación.
La jubilación especial a los 64 años, se efectuará de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, y demás normativa legal.
Todo trabajador que teniendo una antigüedad en la empresa superior a 10 años, haya optado por cualquier tipo de jubilación prevista, tendrá derecho a la siguiente prima, que podrá ser modificada por la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio, en caso de variación de las actuales disposiciones legales que afecten a esta contingencia:
- Jubilación a los 60 años: 7 mensualidades más antigüedad.
- Jubilación a los 61 años: 6 mensualidades más antigüedad.
- Jubilación a los 62 años: 5 mensualidades más antigüedad.
- Jubilación a los 63 años: 4 mensualidades más antigüedad.
Dichas primas no serán de aplicación a aquellos trabajadores que mantengan otra actividad laboral y estén dados de alta en la Seguridad Social en otra empresa.
Las empresas abonarán a los trabajadores que tengan hijos minusválidos (físicos o psíquicos) la cantidad de 55,83 euros mensuales, durante el año 2009.
En caso de fallecimiento de un trabajador en activo o situación análoga, la empresa abonará a derecho-habientes de éste, por una sola vez, el importe de cinco mensualidades de salario total del último mes de trabajo completo.
El trabajador afectado por invalidez total o absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional derivada del sector, percibirá de la empresa tres mensualidades completas del salario que estuviera percibiendo.
En esta materia será de aplicación la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los distintos Reglamentos dictados en desarrollo de la misma.
Como mejora de lo establecido en el artículo 37.1 de la citada Ley de 8 de noviembre de 1995, los Delegados de Prevención que no ostenten la condición de representantes legales del personal, tendrán un crédito horario de 15 horas mensuales para la realización de las actividades que les son propias.
Las empresas efectuarán la vigilancia de la salud de los trabajadores de conformidad con lo previsto en la Ley 31/1995, con respeto de la confidencialidad relativa al estado de salud de cada trabajador.
El personal de cabina no estará obligado a proceder a la sustitución de las lámparas de xenón cuando no esté provisto de máscara, guantes y peto de protección.
Se facilitará a todo el personal las prendas de trabajo apropiadas, así como guantes al personal de limpieza.
- Contravenir las directrices internas establecidas por la empresa en materia de referencia al consumo de tabaco y en línea con la legislación vigente.
En el caso de falta muy grave, si el trabajador estuviese afiliado a algún sindicato y al empresario le constase fehacientemente tal hecho, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato o, en su defecto, al delegado de personal o al Comité de Empresa.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del presente Convenio colectivo, dicha Comisión tendrá las funciones de vigilancia, interpretación y arbitraje de cuanto queda pactado, sin perjuicio de las competencias de la autoridad laboral.
Se ocupará de resolver cualquier cuestión que se le formule en relación con la aplicación e interpretación del mismo, reuniéndose a instancia de cualquiera de las partes cuando resulte necesario, y tratando de evaluar y realizar un seguimiento de la proyección del presente cuerpo normativo sobre las relaciones y condiciones laborales del sector.
b) Conciliación de los conflictos colectivos, con independencia de la conciliación ante el UMAC u otros organismos competentes.
d) Intervenir con carácter preceptivo en las cuestiones que se susciten en relación con la aplicación de los valores salariales del Convenio, de acuerdo con los vigentes artículos 82.3 y 85.2.c) del Estatuto de los Trabajadores.
e) Velar para que no se produzcan situaciones de discriminación e impulsar la realización de medidas directas e indirectas de acción positiva.
f) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia práctica del Convenio.
g) Todas aquellas cuestiones referentes a los sectores afectados por el Convenio que, de mutuo acuerdo, le sean sometidas por las partes.
La Comisión Mixta intervendrá preceptivamente en todas las funciones establecidas anteriormente, dejando a salvo la libertad de las partes para, agotado este trámite, acudir a la autoridad o jurisdicción competente.
- Cuatro vocales, como máximo, por cada parte, que podrán variar de una reunión a otra. Las partes podrán ir acompañadas de asesores.
- Entre los asistentes se designará un Secretario que levantará acta de la reunión.
b) Una vez al año, con carácter ordinario.
Se considerará válidamente constituida la Comisión Mixta cuando se hallen presentes los dos tercios de la totalidad de miembros de cada una de ambas representaciones.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio son de obligado cumplimiento para todas las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del mismo, salvo que por razones debidamente probadas, justificadas y previa solicitud a la Comisión Paritaria se acuerde el tratamiento excepcional de aquellas empresas que se encuentren en una situación de pérdidas.
Por ello acuerdan su adhesión al vigente Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias (AISECLA) y a los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Convenio, comprometiéndose a someter las controversias, tanto colectivas como plurales, que se produzcan entre las partes afectadas por el presente Convenio a los procedimientos de mediación y arbitraje ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), regulados en dicho Acuerdo y su Reglamento de Funcionamiento, en los términos establecidos en el mismo.
Categoría profesional Salario mensual Salario mensual Salario mensual
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO 665,04 650,79
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO 623,36 609,20
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 609,28 595,29
ENCARGADO 679,63 664,71
TAQUILLA 637,22 623,08 3,23
ACOMODADOR 609,28 595,29 3,23
OFICIAL 1ª MANTENIMIENTO 651,11 637,00
OFICIAL 2ª MANTENIMIENTO 623,36 609,20
DEPENDIENTE 609,28 595,29 3,23
LIMPIADOR/A 609,28 595,29 3,23
OP. CABINA 696,05 679,14 3,56
JEFE DE CABINA 734,72 696,26 3,69