Source: https://issuu.com/uejnprensa/docs/anexo_res.1628.10_nuevo_regimen_ministerio_p_blico
Timestamp: 2017-05-29 16:11:28
Document Index: 354760994

Matched Legal Cases: ['artículo 55', 'artículo 56', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 6', 'artículo 7', 'Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 38', 'Artículo 11', 'artículo 7', 'artículo 7', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 65', 'Artículo 28', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 65', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 6', 'Artículo 36', 'artículo 46', 'Artículo 37', 'artículo 7', 'Artículo 38', 'artículo 10', 'artículo 7', 'artículo 34', 'Artículo 39', 'artículo 7', 'artículo 10', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 6', 'artículo 7', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 7', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'artículo 47', 'artículo 22', 'Artículo 49', 'artículo 7', 'Artículo 56', 'Artículo 50', 'Artículo 57', 'artículo 7', 'artículo 7', 'Artículo 58', 'artículo 7', 'artículo 7', 'Artículo 51', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 74', 'Artículo 65', 'artículo 68', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 105', 'Artículo 68', 'artículo 57', 'Artículo 69', 'artículo 57', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'artículo 57', 'Artículo 72', 'artículo 69', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'artículo 57', 'Artículo 75', 'artículo 9', 'Artículo 76', 'artículo 66', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'artículo 66', 'Artículo 85', 'artículo 82', 'Artículo 86', 'artículo 84', 'Artículo 79', 'artículo 85', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'artículo 84', 'Artículo 84', 'artículo 4', 'artículo 20', 'Artículo 87', 'artículo 66', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 57', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'artículo 57', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'artículo 74', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'artículo\n71', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'artículo 71', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'Artículo 111', 'artículo 51', 'artículo 31', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'artículo 31', 'Artículo 114', 'Artículo 120', 'Artículo 121', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'Artículo 122', 'Artículo 123', 'Artículo 119', 'Artículo 124', 'Artículo 125', 'Artículo 126', 'Artículo 135', 'artículo 20', 'Artículo 136', 'Artículo 127', 'Artículo 128', 'Artículo 129', 'Artículo 130', 'Artículo 131', 'Artículo 132', 'Artículo 133', 'Artículo 134', 'Artículo 137', 'artículo 121', 'Artículo 138', 'artículo 119', 'Artículo 139', 'artículo 121', 'artículo 121', 'Artículo 140', 'artículo 121', 'artículo 121', 'Artículo 148', 'Artículo 149', 'Artículo 141', 'Artículo 142', 'Artículo 143', 'Artículo 144', 'Artículo 145', 'artículo 4', 'Artículo 146', 'artículo 151', 'Artículo 150', 'Artículo 151', 'artículo 55', 'Artículo 152', 'Artículo 153', 'artículo 151', 'artículo 152', 'Artículo 154', 'Artículo 155', 'Artículo 147', 'Artículo 156', 'Artículo 157', 'Artículo 158', 'Artículo 159', 'Artículo 160', 'Artículo 161', 'Artículo 162', 'Artículo 163', 'Artículo 164', 'Artículo 165', 'Artículo 166', 'Artículo 167', 'Artículo 168', 'Artículo 169', 'Artículo 170', 'Artículo 171', 'artículo\n11', 'artículo 7']

Anexo Res.1628.10 Nuevo Regimen Ministerio Público by UEJN Prensa - issuu
Primera Sección	Martes 7 de diciembre de 2010	BOLETIN OFICIAL Nº 32.043	19de la Nación, respectivamente. La categoría 3 —a), b) y c)— estará equiparada, a iguales efectos, a
la de Secretario/a de Juzgado del Poder Judicial de la Nación.
ANEXO I DE LA RESOLUCION DGN Nº 1628/10
“REGIMEN JURIDICO PARA LOS MAGISTRADOS, FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL
MINISTERIO PUBLICO DE LA DEFENSA DE LA NACION”
Título I.- Escalafón: Capítulo I —Disposiciones generales— (artículos 1º a 11º); Capítulo II —
Condiciones de prestación del servicio— (artículos 12º a 23º); Capítulo III —Designaciones y promociones— (artículos 24º a 54º); Capítulo IV —Egreso— (artículo 55º); y Capítulo V —Facultades
extraordinarias— (artículo 56º).
Título II.- Régimen de licencias: Capítulo I —Beneficiarios y autoridades de aplicación— (artículos 57º a 58º); Capítulo II —Solicitud de licencias— (artículos 59º a 67º); Capítulo III —Licencias
y justificaciones— (artículos 68º a 104º); y Capítulo IV —Normas complementarias— (artículos 105º
a 107º).
Título III.- Régimen Disciplinario: Capítulo I —Ambito de aplicación— (artículos 108º a 110º);
Capítulo II —Derechos y deberes esenciales de los/las Magistrados/as del Ministerio Público de la
Defensa— (artículos 111º a 120º); Capítulo III —Deberes de los/as funcionarios/as y empleados/as
del Ministerio Público de la Defensa— (artículos 121º a 122º); Capítulo IV —Aplicación de sanciones— (artículos 123º a 128º); Capítulo V —De las sanciones— (artículos 129º a 141º); y Capítulo VI
—Del procedimiento para la aplicación de sanciones— (artículos 142º a 171º).
Título IV.- Disposiciones transitorias (cláusulas transitorias 1º y 2º).
TITULO I - ESCALAFON
Artículo 1º.- Ambito de aplicación. El presente régimen será de aplicación a todos/as los/as Magistrados/as, funcionarios/as y empleados/as del Ministerio Público de la Defensa de la Nación.
Artículo 2º.- Denominación. A los efectos del presente reglamento, se denominan “Magistrados/as” a los integrantes del Ministerio Público de la Defensa mencionados/as en los incisos a) a f)
del artículo 4º de la Ley Nro. 24.946; “funcionarios/as” a los/as agentes que revisten en las categorías
enumeradas en el artículo 6º y en los incisos 1 a 8 del artículo 7º del presente régimen, y “empleados/as” al resto del personal.
Artículo 3º.- Principios generales. Todos/as los/as funcionarios/as y empleados/as comprendidos/as en el presente régimen conforman el personal del Ministerio Público de la Defensa de la
Artículo V.- Situaciones de revista. Las situaciones en que puede encontrarse el personal que
preste servicios en el Ministerio Público de la Defensa son las siguientes:
4.1.- Permanente: es el/la agente que ocupa un cargo efectivo en la planta del Ministerio Público
4.2.- No permanente: es todo/a agente que presta funciones de carácter transitorio, por períodos
de tiempo perentorios.
4.2.a. Interino/a: es el/la agente que, ocupando o no un cargo en la planta permanente, se desempeña temporalmente en un cargo transitoriamente vacante.Para ser designado/a en el cargo de Secretario/a Letrado/a se requiere tener veinticinco (25)
años de edad y contar con cuatro (4) años de ejercicio efectivo en el país de la profesión de abogado/a
o de cumplimiento —por igual término— de funciones en el Ministerio Público o en el Poder Judicial
con al menos cuatro (4) años de antigüedad en el título de abogado/a.
Para ser designado/a en los cargos de Prosecretario/a Letrado/a y Secretario/a de Cámara se
requiere ser mayor de edad y tener dos (2) años de ejercicio efectivo en el país de la profesión de
abogado/a o de cumplimiento —por igual término— de funciones en el Ministerio Público o en el Poder Judicial con al menos dos (2) años de antigüedad en el título de abogado/a.
Artículo 7º.- Agrupamiento “Técnico administrativo”. Incluye al personal que desempeña tareas
principales de dirección, ejecución, fiscalización y asesoramiento en las cuestiones de recursos humanos, contables y financieras, de informática, periciales y técnicas; y al que cumple funciones especializadas o administrativas de naturaleza principal, auxiliar o complementaria.
2. Director/a General
3. Subdirector/a General
4. Subdirector/a Adjunto/a
5. Subsecretario/a Administrativo/a
6. Prosecretario/a Jefe/a
7. Jefe/a de Departamento
8. Prosecretario/a Administrativo/a
9. Jefe/a de despacho
10. Oficial Mayor
11. Oficial
12. Escribiente
13. Escribiente Auxiliar
14. Auxiliar
Todas las categorías están equiparadas, a los efectos remuneratorios, previsionales e impositivos, a iguales cargos del Poder Judicial de la Nación.
Artículo 8º.- Agrupamiento de “Servicios auxiliares”. En este agrupamiento revistará el personal que tendrá como misión realizar tareas vinculadas con la conducción de vehículos, limpieza,
mantenimiento de muebles e inmuebles, remisión de expedientes, documentos u oficios, entrega de
correspondencia y trámites generales ante organismos públicos o privados que no requieran procedimientos o conocimientos especiales, y/o tareas de mayordomía y maestranza.
Comprende las siguientes categorías:4.2.b Contratado/a: es el/la agente que cumple funciones inherentes a cualquiera de los cargos
del escalafón, por períodos determinados, en las dependencias en las cuales, por razones funcionales de carácter transitorio, se necesita reforzar el plantel de funcionarios/as o empleados/as.1. Supervisor/a4.3.- Subrogante: es aquel/aquella agente al que, permaneciendo en el ejercicio de su cargo, de
manera transitoria se le asigna cumplir funciones de un cargo superior, no inferior a prosecretario/a
administrativo/a, cuyo/a titular se encuentre de licencia por enfermedad de largo tratamiento. Por tal
asignación transitoria, estos/as agentes tendrán derecho a percibir un adicional remunerativo por
reemplazo que será equivalente a la diferencia salarial existente entre ambos cargos.3. Encargado/a de SecciónArtículo 5º.- Estructura escalafonaria. El presente régimen estará configurado por tres agrupamientos:6. Ayudantea) Técnico jurídico;
b) Técnico administrativo; y
c) Servicios auxiliares;
Tales agrupamientos estarán divididos, a su vez, en categorías que constituyen los grados que
puede ir alcanzando el/la agente durante su carrera en el ámbito del Ministerio Público de la Defensa.
Artículo 6º.- Agrupamiento “Técnico jurídico”. Incluye a todas las categorías para las que se requiere, por imperativo legal, contar con título de abogado/a, y cuyos integrantes desempeñan tareas
principales de dirección, ejecución, fiscalización, asesoramiento y certificación en la prestación del
servicio de Defensa Pública y en las cuestiones jurídico-administrativas inherentes a las funciones
propias de la Defensoría General de la Nación.
1. Secretario/a Letrado/a.
2. a) Prosecretario/a Letrado/a;
2. b) Secretario/a de Cámara.
3. a) Secretario/a de Primera Instancia;
3. b) Curador/a Público/a;
3. c) Tutor/a Público/a.
Las categorías 1 y 2 —a) y b)— están equiparadas, a los efectos remuneratorios, previsionales
e impositivos, a las de Defensor Público Oficial Adjunto y Defensor Auxiliar de la Defensoría General2. Jefe/a de Sección4. Oficial de Servicio
5. Medio/a OficialEl desempeño de cualquiera de los oficios o tareas encuadradas dentro de cada categoría, no
implica el derecho del agente a realizarlos con exclusividad.
Todas las categorías de este agrupamiento están equiparadas, a los efectos remuneratorios,
previsionales e impositivos, a iguales cargos del Poder Judicial de la Nación.
No podrá en ningún caso exigirse ni tampoco autorizarse, a los/las agentes que se desempeñan
en este estamento, el desempeño de funciones inherentes a cualquiera de los otros dos agrupamientos contemplados en los artículos 6 y 7. El incumplimiento de lo aquí normado hará pasible de sanción
al titular, o quien se encuentre a cargo de la dependencia, que promueva o consienta tal situación.
Artículo 9º. Cambio de estamento del personal del agrupamiento “Servicios auxiliares”: Los/las
agentes que revisten en el agrupamiento “Servicios auxiliares” que reúnan las condiciones fijadas en
el presente régimen para desempeñarse en el grupo “Técnico administrativo”, podrán ser propuestos/as para cubrir vacantes en éste cumpliendo las exigencias requeridas para su incorporación,
cuando hubiesen desempeñado funciones dentro del estamento mencionado en primer término, durante un plazo no inferior a dos años, que se computará a partir de la fecha de su designación.
Artículo 10º.- Asistentes sociales y psicólogos/as. El personal del Ministerio Público de la Defensa incluye, asimismo, a los/las asistentes sociales y psicólogos/as de las Defensorías Públicas de
Menores e Incapaces, del Registro de Incapaces, de la Dirección General de Tutores y Curadores
Públicos y, a su respecto, sólo rigen los requisitos generales de ingreso y el orden escalafonario establecido en el artículo 38º.
Artículo 11º.- Jefes/as de Despacho relatores. Los/las agentes que se desempeñen, en la actualidad, en el cargo de Jefe/a de Despacho relator/a, serán escalafonados/as en el cargo de Jefe/a de
Despacho —artículo 7º inciso 9— al cumplir los tres (3) años de permanencia en la primera de las
categorías mencionadas. También podrán ser escalafonados en dicho cargo los/as agentes aludidos
en primer término que pese a no registrar tres (3) años de permanencia en el cargo precedentemente
indicado, se hayan desempeñado, en forma efectiva, en alguno de los cargos establecidos en los
incisos 10 a 13 del artículo 7º, y cuenten con la antigüedad antes mencionada desde su ingreso al
Ministerio Público de la Defensa.Martes 7 de diciembre de 2010	Primera Sección	CAPITULO II. CONDICIONES DE PRESTACION DEL SERVICIO
Artículo 12º.- Días hábiles e inhábiles. Las dependencias del Ministerio Público de la Defensa
funcionarán durante los días hábiles judiciales, salvo disposición expresa en sentido contrario del/de
la Defensor/a General de la Nación o de la autoridad delegada.
Artículo 13º.- Horario. El horario de funcionamiento de las defensorías públicas oficiales será el
mismo que fijen a tal fin los respectivos tribunales por ante los cuales aquellas actúan. Ello sin perjuicio de la prolongación o disminución que pueda disponer el/la Defensor/a General de la Nación por
razones de optimización del servicio.
Artículo 14º.- Habilitación de días y horas. El/la Defensor/a General de la Nación, a solicitud de
los/las titulares responsables de las dependencias del Ministerio Público de la Defensa, mediante resolución fundada, podrá habilitar días y horas por razones de servicio, en asuntos complejos o que no
admitan demora, con debida comunicación a los/las funcionarios/as y empleados/as de la dependencia, la que importará notificación fehaciente. El/la responsable de la dependencia determinará el mecanismo de compensación por el tiempo trabajado como consecuencia de la habilitación dispuesta.
Artículo 15º.- Derechos. El personal del Ministerio Público de la Defensa tiene los siguientes
a) Estabilidad en la categoría.
c) Igualdad en la carrera.
e) Provisión de útiles de trabajo y elementos de seguridad.
f) Licencias y justificaciones de inasistencias.
g) Asistencia social para sí y su grupo familiar.
h) Interposición de recursos.
i) Jubilación o retiro.
k) Ambiente de trabajo libre de discriminaciones por razones de nacionalidad, religión, opinión
política, orientación sexual y todo otro motivo prohibido por las leyes y los tratados internacionales de
1) Equidad de género.
El personal no permanente gozará de los derechos antes mencionados, excepto los consignados
en los incisos a) y c), con las salvedades que en su caso pudieran corresponder.
Artículo 16º.- Estabilidad en la categoría. La estabilidad es el derecho del personal permanente
a conservar el empleo y la categoría escalafonaria alcanzados, mientras dure su buena conducta y
hasta tanto cumpla con los requisitos legales para obtener los porcentajes máximos de los respectivos regímenes jubilatorios.
Lo expuesto no podrá ser interpretado como un impedimento para modificar el tipo de funciones
que deba desempeñar el/la agente cuando razones de servicio así lo demanden.
El personal no podrá ser trasladado a otras jurisdicciones territoriales sin su expresa conformidad y respetando la jerarquía alcanzada.
Tal limitación no podrá ser invocada por el/la agente cuya designación o promoción haya sido
expresamente efectuada para prestar funciones que, por su naturaleza, previsiblemente conlleven la
necesidad de trasladarse de manera periódica a jurisdicciones diversas; exceptuándose además los
casos de comisiones que obedezcan al cumplimiento de tareas especiales, sumariales o técnicas,
con arreglo a las normas de aplicación.
El derecho a la estabilidad cesa únicamente cuando se configure alguna de las causales previstas en el Título III —Régimen Disciplinario—, requiriéndose para la remoción del personal su sometimiento al sumario administrativo previo, allí reglamentado.
Artículo 17º.- Retribución. El personal del Ministerio Público de la Defensa tiene derecho a la
retribución de sus servicios, con arreglo a las escalas establecidas y en función de sus respectivas
categorías de revista.BOLETIN OFICIAL Nº 32.043	20rá a los ciento ochenta (180) días de haberse notificado la intimación, término que podrá prorrogarse
contemplando las circunstancias del caso.
También resultarán pasibles de ser intimados en los términos mencionados en el párrafo anterior
aquellos/as funcionarios/as y/o empleados/as del Ministerio Público de la Defensa cuya situación
no se encuentre comprendida dentro de las previsiones establecidas por la Ley Nro. 24.018, que
reúnan los requisitos exigidos para obtener el porcentaje máximo del haber jubilatorio, cuando su
permanencia en funciones pudiera afectar el correcto funcionamiento de la dependencia en la cual
se desempeñen.
Cuando se deje sin efecto el retiro por invalidez acordado al/a la agente de la planta permanente, como consecuencia de la extinción de las causas de su otorgamiento, éste/a tendrá un plazo de
noventa (90) días corridos a partir de la fecha de la correspondiente notificación, para solicitar su
reincorporación. Dentro de los treinta (30) días corridos de formulado el pedido, y previo a ser examinado por el Departamento de Medicina Preventiva y Laboral del Poder Judicial de la Nación, y en
caso de que el citado organismo confirme su aptitud laboral, podrá autorizarse dicha reincorporación
en una categoría igual a la que ocupaba al momento de su baja y en funciones acordes con su aptitud
laboral, readquiriendo en forma inmediata el derecho a la estabilidad.
Esta restitución no será admitida cuando la suspensión del beneficio se haya fundado en la negativa injustificada del/de la interesado/a a someterse a las revisaciones o tratamientos médicos que
contemplan las normas previsionales.
Artículo 23º.- Renuncia. El personal permanente del Ministerio Público de la Defensa presentará
la renuncia a su cargo ante la respectiva autoridad de Superintendencia, quien la remitirá a la Defensoría General de la Nación, a sus efectos. El/la agente que renuncie deberá continuar prestando
servicios hasta la aceptación de su dimisión, pronunciamiento que podrá quedar diferido cuando mediaren actuaciones sumariales labradas en su contra. Hasta tanto la renuncia no le sea expresamente
aceptada, el/la agente seguirá sujeto/a a las disposiciones legales y reglamentarias concernientes al
La renuncia se considerará aceptada si la autoridad competente no se pronunciare al respecto
dentro de los treinta (30) días corridos a partir de su presentación.
Los/as Magistrados/as integrantes de este Ministerio Público presentarán su renuncia ante el/la
Defensor/a General de la Nación, quien la elevará al Poder Ejecutivo Nacional.
CAPITULO III. DESIGNACIONES Y PROMOCIONES
Artículo 24º.- Ambito de aplicación: Las siguientes normas se aplicarán con relación a todas
las designaciones de carácter permanente y no permanente que se efectúen. Si en lo sucesivo se
crearan nuevos cargos que no se correspondan con las categorías que actualmente se contemplan
en este escalafón, la Defensoría General de la Nación procederá a reglamentar la forma en que deberán ser realizadas las designaciones en tales grados, de conformidad con los principios generales
establecidos en el presente texto.
Artículo 25º.- Dependencias vacantes: Las designaciones y promociones de funcionarios/as y
empleados/as en las defensorías cuya titularidad se encuentre definitivamente vacante, serán realizadas por el/la Defensor/a General de la Nación, teniendo en cuenta la planta de personal de la
Artículo 26º.- Meritorios/as no rentados/as. Prohibición: El desarrollo de tareas en el Ministerio
Público de la Defensa por parte de personas sin vínculo laboral con el Organismo, únicamente, podrá autorizarse de conformidad con las pautas establecidas por la Defensoría General de la Nación,
quedando expresamente prohibido, en este ámbito, el desempeño de personas en carácter de meritorios/as no rentados/as.
Artículo 27º.- Traslados, transferencias y adscripciones: Se entenderá por traslado la situación
del/de la agente que, con el cargo del cual es titular en una dependencia determinada, es designado/a
para pasar a prestar funciones en otra área de este Ministerio Público de la Defensa, por necesidades
funcionales y tiempo determinado.
Cuando la designación para prestar funciones en otra dependencia sea de carácter permanente,
se denominará transferencia.
En todos los casos en que la transferencia o el traslado del/de la agente se efectúe a otra ciudad,
deberá contarse con su conformidad previa y expresa.
El/la Defensor/a General de la Nación podrá autorizar la adscripción del/de la agente para cumplir funciones en otro Poder del Estado Nacional, Provincial o Municipal, por el plazo máximo de un
(1) año, prorrogable por resolución fundada.
Los traslados, transferencias y adscripciones antes mencionadas, únicamente podrán ser dispuestas por el/la Defensor/a General de la Nación.Artículo 18º.- Igualdad de oportunidades. El personal permanente goza del derecho de igualdad
de oportunidades para cubrir los cargos vacantes del escalafón. Podrá ascender a través de los procedimientos establecidos, atendiendo a los conocimientos adquiridos, su idoneidad, desempeño y
antigüedad. La carrera del/de la agente se regirá por las disposiciones que se dicten sobre el régimen
de capacitación, calificación, promoción y exámenes.Los/las agentes que registren una antigüedad de más de un año en el desempeño de sus funciones en el Ministerio Público de la Defensa y cuyo, cónyuge o conviviente —dependiente de cualquiera
de los Poderes del Estado Nacional— pase a cumplir funciones en otra ciudad de la República por
razones de servicio, podrá solicitar su traslado a una Defensoría ubicada en esa jurisdicción.Artículo 19º.- Licencias y justificaciones. Los/las Magistrados/as y el personal del Ministerio Público de la Defensa tienen derecho al goce de licencias y justificaciones de acuerdo con lo que establece el Título II —Régimen de Licencias—.En ningún caso, quienes se encuentren a cargo de dependencias podrán admitir la realización
de funciones con carácter permanente o temporario, de agentes que revisten en otras oficinas públicas —incluso de este Ministerio Público de la Defensa— sin que medie autorización expresa al
respecto del/de la Defensor/a General de la Nación.Artículo 20º.- Obra Social. Los/las Magistrados/as y el personal del Ministerio Público de la Defensa, conservan sus derechos respecto de los beneficios prestados por la Obra Social del Poder
Judicial de la Nación, con arreglo a lo dispuesto por el artículo 65, inciso c), de la Ley Nº 24.946 y al
convenio respectivo.Artículo 28º.- Permutas: Sólo podrán efectuarse permutas entre el personal de las distintas dependencias, previa autorización expresa del/de la Defensor/a General de la Nación a través del acto
administrativo pertinente.Artículo 21º.- Interposición de recursos. Los/las Magistrados/as y el personal del Ministerio Público de la Defensa que consideren vulnerados sus derechos enumerados en el art. 15 de este Reglamento, podrán recurrir a la respectiva autoridad de Superintendencia, de conformidad con lo establecido en la Ley Nacional de Procedimientos Administrativos, Nro. 19.549, y su decreto reglamentaria.
Agotada la instancia administrativa, quedará expedita la vía judicial.
Artículo 22º.- Jubilación. Los funcionarios del Ministerio Público de la Defensa cuya situación se
encuentre comprendida dentro de las previsiones establecidas por la Ley Nro. 24.018, que reúnan los
requisitos exigidos para obtener el porcentaje máximo del haber jubilatorio, podrán ser intimados a
iniciar los trámites respectivos dentro del término de sesenta (60) días. El incumplimiento, imputable
al interesado/a, de dicha intimación, autorizará a decretar su cese una vez vencido el plazo para la
iniciación del referido trámite. El/la agente deberá acreditar ante la autoridad de Superintendencia de
la Defensoría General de la Nación la iniciación del trámite y su fecha. La cesación en el cargo opera-Artículo 29º.- Personas con discapacidad: El cuatro por ciento (4%) de los cargos a cubrir, sobre
el total de los/las agentes integrantes de este Ministerio Público, como mínimo, deberá ser ocupado
por personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo y se encuentren
inscriptas en el Registro creado a tales efectos en la Defensoría General de la Nación.
Artículo 30º.- Autoridad competente. El/la Defensor/a General de la Nación efectuará la designación, promoción y contratación de todos/as los/as funcionarios/as y empleados/as del Ministerio Público de la Defensa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 65, inciso e), de la Ley
Nº 24.946, pudiendo delegar esta competencia en los/las Magistrados/as y/o funcionarios/as que
estime corresponder.
Artículo 31º.- Fecha de vigencia de los nombramientos. Los nombramientos se tendrán por efectuados a partir de la fecha del dictado del acto administrativo que los disponga o de la que en él se
determine. Podrá otorgarse efectos retroactivos sólo a los nombramientos o promociones en cargosMartes 7 de diciembre de 2010	Primera Sección	no permanentes, siempre y cuando se consigne de manera expresa tal circunstancia en la resolución
respectiva. No podrá autorizarse el inicio de la prestación de servicios por parte de ningún agente con
anterioridad a la fecha de la resolución que habilite su ingreso al Ministerio Público de la Defensa. El
incumplimiento de lo aquí preceptuado hará personalmente responsable a quien incurra en el mismo,
por los perjuicios que ello pudiera ocasionar.
Artículo 32º.- Toma de posesión del cargo. Incumplimiento. La persona designada debe tomar
posesión del cargo dentro de los siete días de notificada de la resolución que dispone su nombramiento, salvo razones debidamente justificadas que tendrá que comunicar a la Defensoría General de
la Nación antes del vencimiento de dicho plazo. En el caso de que no lo hiciere, se dejará sin efecto
la designación efectuada.
Artículo 33º.- Renuncia previa. La persona designada en el ámbito del Ministerio Público de la
Defensa que antes de su nombramiento revistare en otra repartición correspondiente al orden nacional, provincial o municipal, sólo será puesta en posesión del cargo previa acreditación de la aceptación de su renuncia a ese empleo anterior.
Artículo 34º.- Requisitos para el ingreso. Los/as aspirantes a ingresar como personal del Ministerio Público de la Defensa deberán:
a) Ser mayores de 18 años de edad, circunstancia que deberá acreditarse mediante el aporte de
fotocopia autenticada de la partida de nacimiento y del Documento Nacional de Identidad.
b) No registrar antecedentes penales, circunstancia que se deberá acreditar con el informe del
Registro Nacional de Reincidencia.
c) Contar con condiciones apropiadas de aptitud psíquica y física, requisito que deberá acreditarse mediante la presentación del certificado de salud expedido por el organismo competente que la
reglamentación establezca a tales efectos.
d) Contar con estudios secundarios completos, acreditados mediante la presentación de la copia
certificada del título correspondiente.
e) Aprobar, dentro de los seis meses siguientes a su designación provisoria, el curso de capacitación que a tales efectos se dicte en los fueros y jurisdicciones respectivos. Quedan exceptuados/as
de realizar el citado curso, quienes acrediten la culminación de estudios universitarios de bachiller o
licenciado en Derecho, procurador/a o abogado/a.
f) Acreditar idoneidad para ser designado/a en el cargo a desempeñar, aptitud que podrá ser
verificada a través del proceso de evaluación que la reglamentación establezca a tales efectos.
g) Si se tratare de extranjeros/as, tener regularizada su situación legal de residencia en el país.
Los requisitos exigidos en los incisos d) y e) no serán requeridos a los/las ingresantes en el
escalafón de “Servicios auxiliares”, quienes para su ingreso deberán contar con estudios primarios
completos, acreditados mediante la presentación de la copia certificada del título correspondiente.
Artículo 35º.- Personal Técnico jurídico. Ingreso. El/la aspirante a ingresar al Ministerio Público
de la Defensa, en alguna de las categorías enumeradas en el artículo 6º de la presente, además de
reunir los requisitos exigidos por este reglamento y por las demás disposiciones legales y reglamentarias en vigencia, deberá contar con título de abogado/a, circunstancia que se acreditará mediante
el aporte de la copia certificada del diploma respectivo.
Artículo 36º.- Documentación que debe elevarse juntamente con la propuesta. Al elevar la propuesta del/de la candidato/a para ingresar al Ministerio Público de la Defensa en cualquiera de los
agrupamientos establecidos, el/la Magistrado/a o Funcionario/a a cargo de la dependencia respectiva acompañará la documentación que acredite el cumplimiento de las condiciones exigidas en los
artículos 34º y 35º, juntamente con la declaración jurada que documente que el/la ingresante no se
encuentra inhabilitado/a por razones de parentesco, en los términos reseñados por el artículo 46º del
Cuando la propuesta de nombramiento o promoción sea observada por la autoridad de Superintendencia, será devuelta al Magistrado/a o funcionario/a que la haya efectuado, a fin de que éste/a
fundamente la pertinencia de su petición de manera adecuada o bien para que la deje sin efecto y
formule una nueva propuesta.
Los pedidos de promociones o propuestas de designación deberán ajustarse a las normas
prescriptas en el presente régimen, y serán denegadas aquellas que impliquen postergación de
otros/as agentes del Ministerio Público de la Defensa que se encuentren desempeñando tareas
análogas a las inherentes al cargo a cubrir y se hallen revistando en la categoría inferior, observando los requisitos de idoneidad, aptitud, conducta y antigüedad, y no hayan sido calificados de
Artículo 37º.- Orden escalafonario de ingreso al agrupamiento “Técnico administrativo” El ingreso
al Ministerio Público de la Defensa como personal permanente en las categorías mencionadas en los
incisos 6 a 14 del artículo 7º, sólo podrá efectuarse en el cargo más bajo previsto para ese agrupamiento, excepto que se ingrese mediante la aprobación de un examen cuyas pautas sean fijadas en
el ámbito de la Defensoría General de la Nación.
La aplicación de la regla establecida en el párrafo anterior podrá exceptuarse en el caso de designaciones de personal en las áreas técnicas de la Defensoría General de la Nación.
Sin perjuicio de lo estipulado en el primer párrafo, en el supuesto de que alguna dependencia no
registre en su dotación el cargo correspondiente a la categoría inferior de ingreso del agrupamiento
de mención, el/la aspirante podrá ser nombrado/a en el cargo más bajo existente en la planta correspondiente a esa oficina.
El personal que ocupe, en este Organismo, un cargo en forma no permanente sin haber revistado
anteriormente de manera efectiva en una categoría inferior en el ámbito del Ministerio Público de la
Defensa, Ministerio Público Fiscal de la Nación o Poder Judicial de la Nación, podrá ser efectivizado
en aquél o promovido a uno superior, luego de desempeñarse en esas condiciones por un término
no inferior a tres años.
El lapso exigido en el párrafo anterior podrá acotarse a un año cuando el/la agente en cuestión
cuente con título universitario de abogado.
No obstante podrán ser efectivizados/as o promovidos/as en sus cargos sin observar los plazos
precedentemente establecidos, aquellos/as agentes que revisten en cargos no permanentes, en tanto
y en cuanto aprueben concursos implementados por la Defensoría General para ocupar cargos de
Magistrados/as, o en categorías equivalentes o superiores al cargo en cuestión.
Artículo 38º.- Orden escalafonario de los asistentes sociales y psicólogos/as.BOLETIN OFICIAL Nº 32.043	21Los/as asistentes sociales y psicólogos/as que ingresen en las dependencias mencionadas en el
artículo 10º de la presente, lo harán en el cargo del inciso 11 del artículo 7º.
Los/as ingresantes a las citadas dependencias, que cuenten con los mencionados títulos habilitantes y que cumplan con los requisitos generales para el ingreso —establecidos en el artículo 34º del
presente reglamento—, adquirirán estabilidad en sus cargos luego de transcurridos seis (6) meses
desde su designación en vacante efectiva.
Transcurridos cinco (5) años ininterrumpidos de permanencia en la categoría de ingreso sin que
registren sanciones disciplinarias y en la medida en que resulten calificados/as satisfactoriamente por
sus superiores, los/as agentes aludidos/as tendrán derecho a solicitar su reescalafonamiento en el
cargo de Prosecretario/a Administrativo/a.
Artículo 39º.- Para el ingreso al agrupamiento “Técnico jurídico”, a los cargos mencionados en los
incisos 1 a 5 del artículo 7º —agrupamiento “Técnico Administrativo”—, y a los cargos mencionados
en el artículo 10º, no se requiere pertenencia previa del funcionario/a o agente propuesto/a a los Ministerios Públicos o al Poder Judicial de la Nación.
Artículo 40º.- Situación de los/las Auxiliares y los/las Ayudantes. Cumplidos los seis (6) meses
de servicio efectivo, la confirmación de los/las agentes designados en los cargos de Auxiliar y de
Ayudante implicará el reescalafonamiento a las categorías de Escribiente Auxiliar y de Medio Oficial,
según el estamento de que se trate.
Artículo 41º.- Confirmación de los/las Auxiliares. Toda confirmación de un/a Auxiliar en el cargo
de Escribiente Auxiliar podrá proveerse siempre y cuando se haya acreditado el cumplimiento de
todas las condiciones exigibles para el ingreso al Ministerio Público de la Defensa y, en su caso, la
aprobación de los cursos de capacitación que a tales efectos se implementen en los fueros y jurisdicciones respectivas.
Ante el incumplimiento de cualquiera de estos requisitos, vencidos los plazos pertinentes, se
deberá disponer el cese del/de la agente.
De manera excepcional, el/la Defensor/a General de la Nación podrá prorrogar por (6) seis meses más la designación provisoria de los/las agentes que se encuentren en la situación descripta en
el párrafo precedente, siempre y cuando la causa del cese se haya originado en el incumplimiento
de la exigencia relativa a la aprobación del curso de capacitación respectivo, y ésta omisión no fuera
imputable al/a la agente.
Artículo 42º.- Auxiliares interinos, contratados y suplentes. Los/las agentes designados/as como
Auxiliares interinos/as, contratados/as o suplentes, mientras se encuentren en esa condición, estarán
obligados/as a aprobar el curso de capacitación.
Artículo 43º.- Confirmación de los/las Ayudantes. Todo reescalafonamiento de un/a Ayudante en
el cargo de Medio/a Oficial podrá proveerse siempre y cuando se haya acreditado el cumplimiento de
todas las condiciones exigibles para permitir su ingreso al Ministerio Público de la Defensa. Ante el
incumplimiento injustificado de alguno de aquellos requisitos, se deberá proceder a disponer el cese
del/de la agente.
Artículo 44º.- Período de prueba. Cómputo: El período de prueba de seis (6) meses al que hace
referencia el art. 40 comenzará a computarse a partir del comienzo de la prestación de servicios en
la vacante efectiva por parte del/de la agente, salvo que con anterioridad hubiera cumplido funciones
aún con carácter no permanente por idéntico plazo, en algún otro cargo del escalafón. Para el cómputo de este plazo no se tomarán en cuenta las ferias judiciales. El cómputo de este lapso quedará en
suspenso si el/la agente se encontrara, durante su transcurso, usufructuando alguna de las licencias
contempladas en los artículos 84º, 95º, 96º y 98º del presente régimen. En tal supuesto, el cómputo
del plazo se reanudará a partir de la reincorporación del/de la agente a sus funciones.
Articulo 45º.- Recepción de Juramento: Los/las funcionarios/as designados/as en cualquiera de
las categorías mencionadas en el artículo 6º y en los incisos 1º a 5º inclusive del artículo 7º de la
presente, deberán prestar juramento ante el/la Defensor/a General de la Nación o la autoridad en
que éste/a delegue tal función, dentro de los treinta días contados a partir de sus nombramientos, de
conformidad con alguna de las siguientes fórmulas:
a) “Juráis por Dios Nuestro Señor y por la Patria, sobre estos Santos Evangelios, desempeñar el
cargo de…, bien y legalmente y de cumplir y hacer cumplir la Constitución Nacional y las leyes de la
República? … Si así no lo hiciereis, Dios y la Patria os lo demande”.
b) “Juráis por Dios y por la Patria, desempeñar el cargo de…, bien y legalmente y de cumplir y
hacer cumplir la Constitución Nacional y las leyes de la República?... Si así no lo hiciereis, Dios y la
Patria os lo demande”.
c) “Juráis por la Patria y vuestro honor, desempeñar el cargo de… bien y legalmente y de cumplir
y hacer cumplir la Constitución Nacional y las leyes de la República?... Si así no lo hiciereis, la Patria
os lo demande”.
Artículo 46º.- Incapacidades generales para el nombramiento.
1) No podrán ser nombrados/as funcionarios/as o empleados/as del Ministerio Público de la
Defensa quienes:
a) hayan sido condenados/as o estuviesen procesados/as por delito doloso;
b) hayan sido condenados/as o estuviesen procesados/as por delito culposo que guarde relación
con el ejercicio de su empleo o profesión;
c) hayan sido inhabilitados para ejercer cargos públicos, mientras dure su inhabilitación;
d) quienes hayan sido separados/as de un empleo público anterior por mal desempeño fehacientemente comprobado.
2) No podrán ser designados/as en los cargos de Prosecretario/a Administrativo/a, Prosecretario/a
Jefe/a, Secretario/a de Primera Instancia, Secretario/a de Cámara, Prosecretario/a Letrado/a y
Secretario/a Letrado/a —y cargos presupuestariamente asimilados— quienes sean parientes dentro
del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de los/las jueces y fiscales ante los cuales
intervenga la defensoría pública en la cual se produzca la vacante.
3) No podrán desempeñarse en una misma dependencia dos cónyuges o personas que convivan
en aparente matrimonio, como así tampoco quienes sean parientes ascendientes o descendientes
dentro del tercer grado de consanguinidad, colaterales dentro del cuarto grado, y parientes por afinidad en igual grado.
4) No podrán ser designados/as en las dependencias del Ministerio Público de la Defensa quienes sean parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de los/asMartes 7 de diciembre de 2010	Primera Sección	defensores/as del mismo fuero o de la misma jurisdicción que la defensoría en que se produzca la
En caso de inhabilidad por parentesco sobreviniente, el/la titular de la dependencia deberá comunicar a la Defensoría General de la Nación tal situación de inmediato y, si por razones funcionales
así se determinase, el/la Defensor/a General de la Nación podrá disponer el traslado del empleado/a
a otra dependencia cuya sede se encuentre dentro de la misma jurisdicción, respetando su situación
Artículo 47º.- Adquisición del Derecho a la estabilidad. Plazo: Las designaciones del personal
que ingrese al Ministerio Público de la Defensa, en cualquier categoría escalafonaria, tendrán carácter provisional por el término de seis (6) meses desde la fecha del nombramiento como personal
permanente. Transcurrido dicho término el personal adquiere el derecho a la estabilidad.
Si a juicio del magistrado/a o funcionario/a a cargo de la dependencia, durante el lapso indicado
el/la ingresante no ha demostrado poseer las condiciones de idoneidad y conducta exigibles para
desempeñarse como agente del Ministerio Publico de la Defensa, deberá hacer saber tal circunstancia de manera fundada a la Defensoría General de la Nación, antes de su vencimiento.
Ante la conformación del supuesto descripto en el párrafo anterior, el/la Defensor/a General de
la Nación podrá disponer el cese del agente.
Artículo 48º.- Condiciones generales para el ascenso. El personal tiene derecho a ser promovido respetando el orden de la escala de cada agrupamiento. Para el ascenso de funcionarios/as
y empleados/as en los agrupamientos, se dará prioridad para ocupar la vacante superior a aquellos/as que revisten en la categoría inmediata inferior al cargo a desempeñar —conforme la planta
de personal de la dependencia—, atendiendo a los conocimientos adquiridos por los/las aspirantes,
su idoneidad, aptitud y conducta demostradas en el ejercicio de los cargos que hayan ostentado, la
antigüedad y la calificación positiva que haya recibido de su superior.
La falta de aptitud de parte de la persona cuya situación fuera aludida en la última parte del párrafo anterior para desempeñase en la vacante a cubrir, deberá ser denunciada por la máxima autoridad
de la dependencia en oportunidad de efectuar la calificación del agente.
La circunstancia apuntada precedentemente habilitará la elección de un/a candidato/a, preferentemente de alguno que reviste en otra oficina dependiente de este Ministerio Público de la Defensa
y, en caso de que ello no resulte posible, de agentes que no se desempeñen en este Organismo,
privilegiando a quienes lo hagan en el Ministerio Público Fiscal o en el Poder Judicial de la Nación.
Todos/as los/las agentes propuestos para un ascenso, que se desempeñen —en carácter permanente o no permanente— en los cargos mencionados en los incisos 9 a 14 del artículo 7º y no
cuenten con el título de abogado/a, deberán acreditar, con carácter excluyente, la asistencia a los
programas de capacitación implementados por la Secretaría General Capacitación y Jurisprudencia
de la Defensoría General de la Nación.
En el caso de que existan candidatos/as que reúnan condiciones análogas frente a una promoción, se dará obligatoriamente preferencia en los ascensos, a aquel/aquella agente que cuente con
el título de abogado/a.BOLETIN OFICIAL Nº 32.043	22Artículo 52º.- Otras promociones. En tanto y en cuanto razones de índole presupuestaria no lo impidan, el desempeño ininterrumpido por parte de los/as agentes mencionados en el art. 7º, incs. 10º a 14º y
8º incs. 4 a 6, durante el transcurso de cinco años le dará derecho a peticionar su reescalafonamiento en
el cargo inmediato superior. Previo a disponer el reescalafonamiento precedentemente descripto, podrá
exigirse al agente que así lo solicite el cumplimiento por su parte de un curso de capacitación o la aprobación de un examen, que eventualmente se implementaren en el ámbito de la Defensoría General de la
Nación. En ningún caso el beneficio contemplado en el presente artículo dará lugar a un incremento en la
dotación de la planta de personal de la dependencia respectiva, ni a la promoción de aquellos/as agentes
que se desempeñen en cargos al de aquel que resulte reescalafonado.
Para ser reescalafonado se exigirán, además de las ya mencionadas, el cumplimiento de las
pautas establecidas en los incisos a), b), c) y e) del art. 51, y haber sido calificado de manera positiva, por quien se encuentre a cargo de la dependencia, en los términos fijados por el art. 53º de la
Artículo 53º.- Los/as titulares de cada una de las dependencias de este Ministerio Público de la
Defensa, deberán informar a la Secretaría General de Superintendencia y Recursos Humanos de la
Defensoría General de la Nación, antes del 1º de noviembre de cada año calendario, si el personal de
su dependencia está en condiciones de ascender al cargo inmediato superior, pronunciamiento que
será vinculante frente a futuras promociones.
En caso de que se informe que un/a agente no ha demostrado poseer las condiciones de idoneidad y conducta exigibles para el ascenso, se deberá hacer saber tal circunstancia de manera fundada
a la citada Secretaría y al referido agente.
Artículo 54º.- El/la agente que decida renunciar a su derecho a ser promovido deberá manifestar
su voluntad por escrito.
CAPITULO IV. EGRESO
Artículo 55º.- La relación de empleo del agente con el Ministerio Público de la Defensa concluye
2. Cesantía o exoneración.
3. Cese por vencimiento del plazo establecido en el artículo 47º del presente régimen, por no
haber adquirido la estabilidad, o por vencimiento del plazo establecido en el artículo 22º del presente.
4. Renuncia aceptada.
Los agentes que dejen de pertenecer a este Ministerio Público de la Defensa deberán devolver
de inmediato la credencial que se les hubiere expedido.
CAPITULO V. FACULTADES EXTRAORDINARIASArtículo 49º.- Supuestos de excepción: Excepcionalmente, y ante el supuesto de que el/la agente
de la dependencia donde se produzca la vacante de alguno de los cargos mencionados en los incisos
8 a 14 del artículo 7º no se encuentre en condiciones de ascender y se demuestre de manera fundada
la inconveniencia de la designación de otra persona en ese cargo, se podrá proponer el nombramiento de aquel/aquella aspirante que se desempeñe en la categoría subsiguiente inferior dentro del
esquema de la planta correspondiente a esa oficina, siempre y cuando reúna los requisitos de idoneidad y cuente con la antigüedad de revista que para tales casos se establece en el siguiente artículo.Artículo 56º - Excepción. El/la Defensor/a General de la Nación podrá disponer, mediante resolución fundada, designaciones, promociones o condiciones no previstas en el presente título, en tanto
sean necesarias para la prestación del servicio de defensa pública.Artículo 50º.- Requisitos exigidos frente a supuestos de excepción: En caso de que se pruebe la
materialización del supuesto descripto en el artículo precedente, podrá procederse a la designación
del/de la agente que se encuentre en la condición allí reseñada atendiéndose a las siguientes pautas:Artículo 57º.- Beneficiarios. El presente título será de aplicación para Magistrados/as, Funcionarios/as y Empleados/as que revistan en la planta permanente y transitoria del Ministerio Público de
la Defensa.a) Ejercicio ininterrumpido, por su parte, del cargo inferior, de manera efectiva por el término de
dos (2) años —para ser designado/a en los cargos de los incisos 8 y 9 del artículo 7º— y un (1) año
—para ser designado/a en los cargos de los incisos 10 y 11 del artículo 7º—.Artículo 58º.- Autoridades de Aplicación. Serán autoridades de aplicación y decidirán sobre las
licencias, las siguientes:b) Ejercicio ininterrumpido, por su parte, del cargo inferior, en carácter no permanente, por el lapso de tres (3) años —para ser designado/a en los cargos de los incisos 8 y 9 del artículo 7º— y dos
(2) años —para ser designado/a en los cargos de los incisos 10 y 11 del artículo 7º—.
c) En ambos supuestos, los plazos exigidos al/a la agente en el desempeño del cargo anterior
en los dos incisos precedentes podrán reducirse a la mitad si éste/a contara con título de abogado/a,
si hubiere aprobado alguno de los concursos implementados en el ámbito de la Defensoría General
de la Nación para ocupar un cargo de Magistrado/a del Ministerio Público de la Defensa o de algún
examen para cubrir cargos de funcionarios/as letrados/as de jerarquía igual o superior al que se pretende cubrir, o si dicha vacante tuviera carácter no permanente.
d) Sin perjuicio de lo expuesto, no se admitirán en ningún caso propuestas de promociones cuya
aceptación implique un ascenso del agente de más de dos categorías sucesivas.
Los parámetros fijados con carácter de excepción en el presente artículo, también se aplicarán
en aquellos casos en los que la planta correspondiente a la dependencia en la cual la vacante se
produzca, no registre habilitado en su estructura el cargo inmediatamente anterior a aquella categoría
que se pretende cubrir.
Artículo 51º.- Condiciones personales para ser promovido/a. Para ser promovido/a dentro del
Ministerio Público de la Defensa se requieren las siguientes condiciones:
a) Haber sido declarado/a apto/a para el desempeño de la función inmediata superior por el
Magistrado/a o funcionario/a titular de la dependencia a través de la calificación respectiva.
b) Observar buena conducta.
año.c) No registrar suspensión en el transcurso de los dos últimos años, ni apercibimiento en el últimod) Poseer antigüedad como integrante del Ministerio Público de la Defensa, Ministerio Público
Fiscal o en el Poder Judicial de la Nación y en el desempeño del cargo inmediato inferior durante los
períodos que en cada caso se establezcan.
e) No encontrarse de licencia sin goce de haberes por razones particulares, o por ejercicio transitorio de otro cargo, fuera del ámbito del Ministerio Público de la Defensa.TITULO II - REGIMEN DE LICENCIAS
CAPITULO I. BENEFICIARIOS Y AUTORIDADES DE APLICACIONa) El/la Defensor/a General de la Nación —o la autoridad que designe a tal efecto—: las licencias ordinarias y extraordinarias que no excedan de los treinta y un (31) días de los/as Defensores/as Oficiales ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación; las de los/las Defensores/as ante la
Cámara Nacional de Casación Penal, ante los Tribunales Orales Nacionales y Federales de la Ciudad Autónoma Buenos Aires y del interior del país; las del/de la Defensor/a Público/a de Menores e
Incapaces ante los Tribunales de Segunda Instancia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; las de
los/las Defensores/as Públicos/as Oficiales ante los Jueces y Cámaras de Apelaciones Nacionales
y Federales de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y del interior del país; las de los/las Defensores/as Públicos de Menores e Incapaces de Primera Instancia; las de los/las Defensores/as de Ejecución Penal; las de los/las Defensores/as Públicos/as Oficiales, Defensores/as Adjuntos/as y Defensores/as Auxiliares de la Defensoría General; las del Administrador/a General, Secretarios/as Generales, Director/a General de Auditoría y Secretarios/as Letrados/as de la Defensoría General de la Nación; las del/de la Directoria General de Tutores/as y Curadores/as Públicos/as, y las extraordinarias
de la totalidad de los/las Magistrados/as, Funcionarios/as y Empleados/as del Ministerio Público de la
Defensa y Pupilar que excedan los treinta y un (31) días.
b) El/la Administrador/a General de la Defensoría General de la Nación o el/la funcionario/a de
mayor jerarquía del área: las ordinarias y extraordinarias que no excedan de treinta y un (31) días a
los/las funcionarios/as y empleados/as correspondientes a esa área.
c) Los/las Secretarios/as Generales o el/la funcionario/a de mayor jerarquía del área: las ordinarias o extraordinarias que no excedan de treinta y un (31) días, a los/las funcionarios/as y empleados/as que se desempeñen en esa Secretaría, a los/las funcionarios/as y empleados/as dependientes de la Unidad Defensor/a General.
d) El/la Director/a General de Auditoría o el/la funcionario/a de mayor jerarquía del área: las
ordinarias y extraordinarias que no excedan los treinta y un (31) días a los/las empleados/as y funcionarios/as que se desempeñen en esa Dirección.
e) El/la Director/a General de Tutores/as y Curadores/as Públicos/as o el/la funcionario/a de
mayor jerarquía del área: las ordinarias y extraordinarias que no excedan los treinta y un (31) días;
a los/las Tutores/as y Curadores/as Públicos/as y demás funcionarios/as y empleados/as que se
desempeñen en esa Dirección.
f) En cada dependencia del Ministerio Público de la Defensa corresponderá al/a la Defensor/a,
o en ausencia de éste/a a su subrogante, la concesión de licencias ordinarias y extraordinarias de
los/las funcionarios/as y empleados/as, que no excedan de los treinta y un (31) días.Martes 7 de diciembre de 2010	Primera Sección	La autoridad concedente deberá llevar un registro de las licencias respectivas comunicándolas a
la Mesa de Entradas y Salidas de la Defensoría General, para que las remita a las áreas que corresponda para su registro y control en los legajos respectivos.
CAPITULO II. SOLICITUD DE LICENCIAS
Artículo 59º.- Solicitud. Los/as funcionarios/as y empleados/as formularán sus pedidos de licencia a la autoridad que corresponda concederla por intermedio del/de la superior de quien dependan
directamente, debiendo éste/a expresar su opinión al respecto. La solicitud de licencia se presentará
con una antelación de diez (10) días hábiles, y será resuelta dentro de los cinco (5) días por escrito.
Contra la denegatoria podrá interponerse recurso jerárquico correspondiente. Toda solicitud de licencia deberá indicar si en el curso del año han gozado de otras. No podrá hacerse uso de la licencia
solicitada mientras no haya sido acordada, notificada al/a la interesado/a y puesta en conocimiento
de la autoridad jerárquica respectiva, salvo casos de excepción originados en la naturaleza de ésta o
en demoras de diligenciamiento.
En toda solicitud de licencia efectuada por un/a Magistrado/a, que no exceda los treinta y un
(31) días, deberá especificarse el subrogante legal, resolviendo la autoridad concedente el pertinente
Artículo 60º.- Aviso. Los/as agentes deberán dar aviso de inmediato a su superior directo o a la
autoridad concedente según corresponda, mediante notificación fehaciente de los motivos por los
cuales se ven impedidos/as para desempeñar sus funciones bajo apercibimiento de hacerse pasibles
de las sanciones previstas en el régimen disciplinario.
Artículo 61º.- Falsos motivos. La invocación de falsos motivos para obtener licencias dará lugar a
la cancelación de la concedida o a la denegación de la solicitada, sin perjuicio de la aplicación de las
sanciones administrativas y pecuniarias que correspondieren.
Artículo 62º.- Reintegro. Antes de que opere el vencimiento del beneficio acordado, el/la agente
podrá reintegrarse a su cargo con la conformidad de la autoridad que lo otorgó o el superior. En el
caso de reintegro luego de licencia por enfermedad, sólo podrá hacerlo con la presentación del certificado de alta médica laboral correspondiente.
Artículo 63º.- Simultaneidad. La autoridad competente podrá escalonar por resolución debidamente fundada, las licencias que pidan dos o más agentes para que no se perturbe el funcionamiento
de la oficina a su cargo, sin perjuicio del derecho de éstos/as a utilizar la vía recursiva que corresponda.
Artículo 64º.- Cese. Todas las licencias y justificaciones caducarán automáticamente con el cese
del/de la agente con el alcance dispuesto por el artículo 74º.
Artículo 65º.- Denegatoria y cancelación. Los beneficios que se contemplan en el presente reglamento podrán ser denegados o cancelados cuando lo justifiquen las necesidades del servicio, salvo
los casos previstos en el artículo 68, puntos a), b), c), d), e), f), g), j) y n) del apartado 2) y a), b) y e),
del apartado 3).
Artículo 66º.- Certificados médicos. Cuando el otorgamiento de tales beneficios se halle condicionado a la presentación de un certificado, éste deberá ser expedido por el Departamento de Medicina
Preventiva y Laboral del Poder Judicial de la Nación, o en su defecto por los/las médicos/as pertenecientes a la Obra Social del Poder Judicial o a instituciones nacionales, provinciales o privadas con
las que el Ministerio Público de la Defensa hubiere celebrado convenio, cuando existiere imposibilidad
de parte de los primeros.
La autoridad concedente podrá solicitar un diagnóstico de la dolencia y de la posibilidad y término de la recuperación del/de la agente que le permita desempeñar normalmente las funciones que
le competen. Podrá requerir también un dictamen del Servicio de Reconocimientos Médicos o, en su
caso, de los médicos/as oficiales de la Justicia Federal del interior u otras instituciones habilitadas por
el Ministerio Público de la Defensa a dicho fin.
La ausencia injustificada del agente a la entrevista o estudio al que hubiere sido citado, acarreará
la cancelación de la licencia concedida o su denegatoria, en caso de haber sido solicitada, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria que le pudiera caber.
Artículo 67º.- Excepción. El/la Defensor/a General de la Nación podrá conceder en resolución
fundada, beneficios o condiciones no previstos en el presente régimen de licencias y en el que resulta
de aplicación supletoria en virtud de lo prescripto por el artículo 105º siempre que mediaren circunstancias excepcionales debidamente comprobadas. La denegación podrá ser objeto del recurso de
reconsideración que deberá deducirse dentro del quinto día de notificada la pertinente resolución.
CAPITULO III. LICENCIAS Y JUSTIFICACIONES
Artículo 68º.- Derechos. Los/as beneficiarios/as que se indican en el artículo 57º tienen derecho
a las siguientes licencias y justificaciones por los motivos que se indican:
1. Licencias Ordinarias:
a) Ferias Judiciales
2. Licencias Extraordinarias:
b) Paternidad
c) Visitas con fines de adopción
d) Tenencia con fines de adopción
e) Atención de hijos/as menores
f) Enfermedad
g) Atención de familiar enfermo
h) Matrimonio
i) Actividades científicas y culturales
j) Servicio Militar y convocatorias especiales
k) Exámenes
l) Motivos particularesBOLETIN OFICIAL Nº 32.043	23m) Ejercicio transitorio de otros cargos
n) Gremiales
ñ) Cargos Electivos
3. Justificación de Inasistencias:
a) Casamiento de hijo/a
b) Fallecimiento de parientes
c) Razones particulares
d) Integración de mesas examinadoras
e) Designación como autoridad comicial
f) Causales de fuerza mayor
g) Mudanza
h) Donación de sangre
i) Adaptación y reuniones escolares.
Artículo 69º.- Ferias. Los/as beneficiarios/as comprendidos/as en el artículo 57º gozarán de licencia ordinaria durante los períodos de feria, salvo cuando a juicio de la autoridad concedente,
fundadas razones de servicio aconsejen la permanencia del/de la agente durante esos lapsos. La
licencia por feria se extenderá por treinta y un (31) días corridos durante el mes de enero y por diez
(10) días hábiles en el mes de julio.
Artículo 70º.- Transferencia de licencias. Designación de Magistrados/as de Feria. En ejercicio de
las facultades delegadas corresponde que la autoridad concedente disponga lo pertinente en orden a
la transferencia de las licencias no gozadas debiendo designar a los/as Magistrados/as que permanecerán en funciones durante las ferias judiciales de enero y julio, cumpliendo con la comunicación
pertinente a la Defensoría General de la Nación y al órgano judicial con ejercicio de la Superintendencia en la respectiva jurisdicción.
Artículo 71º.- Compensación. Los/as beneficiarios/as comprendidos/as en el artículo 57º que
hayan cumplido tareas durante las ferias judiciales tendrán derecho a una licencia ordinaria equivalente. Las correspondientes a los meses de enero y julio podrán desdoblarse en dos fracciones salvo
fundadas razones de servicio.
La licencia ordinaria no utilizada deberá ser compensada antes del 31 de diciembre del mismo
año pero podrá ser, transferida por única vez al año siguiente por la autoridad facultada a otorgarla
cuando concurran circunstancias fundadas en razones de servicio que hagan imprescindibles adoptar esta medida.
La falta de uso de la compensación durante ese período producirá la caducidad automática.
El/Ia agente que no hubiere podido gozar de la licencia ordinaria dentro del período correspondiente, por encontrarse afectado/a por una enfermedad de largo tratamiento o por accidente de
trabajo, mantendrá el derecho a la licencia que le hubiere quedado pendiente y deberá usufructuaria
como máximo dentro de los doce (12) meses en que se produzca su reintegro al servicio. Las licencias ordinarias no utilizadas no podrán ser compensadas durante el período de otra licencia ordinaria.
Aquellos/as que hayan hecho uso de licencias por enfermedades, afecciones o lesiones de largo
tratamiento tendrán derecho a compensar solamente las ferias judiciales correspondientes al primer
año del período abarcado por estas licencias.
Artículo 72º.- Interrupción. Las licencias previstas en el artículo 69º sólo se interrumpirán en los
supuestos de los artículos 76º, 81º, 83º, 84º y 89º, siempre que en virtud de estos casos pudiera
corresponder al/a la agente una licencia mayor a la mitad del total de la feria que se tratare. Para ello,
el/la agente deberá comunicar de inmediato la causal invocada y, a su reintegro, justificarla debidamente.
Artículo 73º.- Haberes. No se percibirán haberes durante las ferias judiciales cuando las mismas
queden comprendidas dentro de un período mayor de licencia otorgado sin goce de sueldos.
Artículo 74º.- Haberes. Cese. Los/as beneficiarios/as que se mencionan en el artículo 57º que
se desvinculen por cualquier causa del Ministerio Público de la Defensa tendrán derecho a —previa
solicitud— compensar mediante el pago de haberes:
a) las licencias ordinarias no gozadas;
b) la parte de la licencia proporcional al tiempo trabajado en el año en que se produzca el cese.
Artículo 75º.- Incompatibilidades. El/la agente en uso de licencia extraordinaria incurrirá en falta
grave si durante ese tiempo infringe las incompatibilidades dispuestas en el artículo 9º de la Ley
24.946 y en el Título III del presente —Régimen Disciplinario—.
Artículo 76º.- Maternidad. Las agentes no podrán cumplir funciones durante los cincuenta (50)
días anteriores y posteriores al parto. Sin embargo podrán optar por que se les reduzca la licencia
anterior por un lapso que en ningún caso podrá ser inferior a los diez (10) días acreditando la correspondiente autorización médica. En tal supuesto el resto del período total de licencia se acumulará
al período de descanso posterior al parto. En caso de parto múltiple, el período siguiente al mismo
se ampliará en diez (10) días corridos por cada alumbramiento posterior al primero. En caso de
nacimiento pretérmino el resto del período total de la licencia se acumulará al período de descanso
posterior al parto, y se acrecentará con el número de semanas equivalente a la diferencia entre el nacimiento a término (37 semanas) y la edad gestacional del recién nacido, debidamente comprobada.
En caso de nacimiento de un hijo con discapacidad o patologías que requieran cuidados especiales,
debidamente comprobadas por certificado médico conforme lo previsto en el artículo 66º del presente
Régimen, el plazo de la licencia posterior al parto se podrá incrementar en un período de hasta tres
La agente deberá acreditar —con la suficiente antelación— mediante certificado médico, la fecha
posible prevista para el parto. En caso de anormalidad en el proceso de gestación o posterior al parto,
podrá concederse la licencia establecida en los artículos 83º y 84º según corresponda.
La agente tendrá derecho a una licencia posterior al parto de 50 días si su hijo naciera sin vida o
falleciera en los días siguientes al nacimiento.
Artículo 77º.- Reducción horaria y cambio de tareas por maternidad. La agente madre del lactante tendrá derecho a la reducción de una (1) hora diaria por un período no superior a un (1) año
posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre
amamante a su hijo/a por un lapso más prolongado. En caso de nacimientos múltiples, la reducciónMartes 7 de diciembre de 2010	Primera Sección	horaria se incrementará proporcionalmente a la cantidad de hijos. También la agente que con motivo
de su embarazo sufra una disminución de su capacidad de trabajo debidamente acreditada con certificado médico podrá solicitar un cambio de tareas o una acorde reducción horaria en los términos de
los artículos 83º y 84º del presente régimen.
Artículo 78º.- Paternidad. Los agentes varones deberán tomar una licencia de quince (15) días
por nacimiento de hijo/a. La licencia deberá iniciarse en el período comprendido entre el nacimiento
del hijo/a y el día siguiente al del término de la licencia por maternidad de la madre. En caso de parto
múltiple, período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso
de parto múltiple, el período se ampliará en cinco (5) días corridos por cada alumbramiento posterior
En caso de nacimiento pretérmino, el período se acrecentará con el número de semanas equivalente a la diferencia entre el nacimiento a término (37 semanas) y la edad gestacional del/de la recién
nacido/a, debidamente comprobada. En caso de nacimiento de un hijo/a con discapacidad o patologías que requieran cuidados especiales, debidamente comprobadas por certificado médico conforme
lo previsto en el artículo 66º del presente Régimen, el plazo de la licencia se podrá incrementar en un
período de hasta tres (3) meses. Para poder hacer uso de estas ampliaciones de la licencia, se debe
acreditar que la madre del hijo/a no esté gozando de una licencia similar.BOLETIN OFICIAL Nº 32.043	24Artículo 85º.- Accidentes de Trabajo. En caso de lesiones o enfermedades producidas durante
el tiempo de la prestación de los servicios por el hecho o en ocasión del trabajo por caso fortuito o
fuerza mayor inherente al mismo, o cuando el/la agente se accidente en el trayecto entre el lugar de
trabajo y su domicilio o viceversa, siempre que el recorrido no hubiese sido interrumpido o alterado
en su interés particular o por causas extrañas al trabajo, la autoridad competente podrá considerar el
evento como caso de excepción y ampliar con prudente arbitrio los plazos mencionados en el artículo
En aquellos supuestos en que el trayecto directo entre el domicilio laboral y el particular
de los agentes, al ingreso o egreso de la jornada de trabajo, deba interrumpirse por supuestos
personales o profesionales debidamente puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación, también se configurará la causal de accidente de trabajo. Para así proceder sólo bastará
la fehaciente notificación previa a la autoridad respectiva de las variaciones del recorrido que
desdicen la habitualidad ideal.
Los sueldos percibidos en virtud del presente artículo no son deducibles de los montos que por
aplicación de otras normas legales correspondiera abonar al/ a la agente en concepto de indemnización por dicha causal.Si la madre del hijo/a del agente falleciera durante la licencia por maternidad, la licencia por paternidad se ampliará hasta completar el plazo de la licencia de la madre. Esta ampliación no excluye
la licencia prevista en el artículo 82º.Artículo 86º.- Acumulación. Cuando la licencia prevista en el artículo 84º se conceda por períodos discontinuos, separados por lapsos inferiores a seis (6) meses, aquéllos se acumularán hasta
completar los plazos establecidos en dicho artículo. Agotados esos plazos y reintegrado el/la agente
al trabajo no podrá solicitar una licencia del mismo carácter por la misma causal hasta después de
transcurridos seis (6) meses desde el vencimiento de la anterior.Artículo 79º.- Excedencia. Al vencer las licencias previstas en los artículos 76º y 78º, el/la agente
podrá, a su solicitud, quedar en situación de excedencia sin goce de haberes por un período no inferior a un (1) mes, ni superior a seis (6) meses, debiendo en su caso, comunicar esta decisión a la
autoridad pertinente con una antelación mínima de dos (2) días a aquel vencimiento.Esta norma no rige cuando el beneficio se hubiera otorgado en virtud de lo dispuesto en el artículo 85º.Artículo 80º. Visitas con fines de adopción. El/la agente que pretenda adoptar a uno o más niños
que vivan en otra jurisdicción, tiene derecho a licencia con goce de haberes para realizar las visitas
previas a la tenencia en guarda con fines a adopción hasta su otorgamiento por el juez competente.
Esta licencia podrá ser acordada hasta un máximo de quince (15) días laborales en el año calendario
y en períodos de hasta tres (3) días. Al solicitar la primera licencia, el/la adoptante deberá acreditar
haber iniciado los trámites con copia de la autorización de visita judicial certificada por el juzgado
Artículo 81º.- Tenencia con fines de adopción. Al/ a la agente que acredite que se le ha otorgado
la tenencia de uno o más niños/as menores de edad con fines de adopción, se le concederá licencia
especial con goce de haberes por un término de cien (100) días corridos a partir del día hábil siguiente al que se hubiere dispuesta la misma.
Artículo 82º.- Atención de hijos/as menores. El/la agente cuyo cónyuge o conviviente fallezca y
tenga hijos/as menores de hasta siete (7) años de edad, tendrá derecho de hasta sesenta (60) días
corridos de licencia, sin perjuicio de la que le corresponda por duelo.
Artículo 83º.- Enfermedad, afecciones comunes. Para el tratamiento de afecciones comunes que
inhabiliten para el desempeño del trabajo incluidas lesiones y operaciones quirúrgicas menores, se
concederá a los/as agentes hasta treinta (30) días laborales de licencia por año calendario en forma
continua o discontinua, con percepción de haberes. Vencido este plazo cualquier otra licencia que sea
necesario acordar en el curso del año por las causales mencionadas se otorgará sin goce de haberes.
Se entenderá por enfermedad de corto tratamiento aquella afección por la cual pudiere corresponder al/ a la agente un período de licencia menor a los diez (10) días hábiles continuos. Superado
ese plazo, deberá encuadrarse la dolencia en el supuesto del artículo 84º.
Si por esta enfermedad el/la agente debiera retirarse del servicio, se considerará el día como
licencia por enfermedad de corto tratamiento si hubiere transcurrido menos de media jornada de
labor y se le concederá permiso de salida sin reposición horaria cuando hubiere trabajado más de
Artículo 84º.- Afecciones o lesiones de largo tratamiento. Cuando por enfermedades, afecciones
o lesiones de largo tratamiento se verifique la inhabilitación temporaria del/de la solicitante para el
desempeño del cargo por períodos iguales o mayores a diez (10) días hábiles, podrán concederse las
siguientes licencias especiales en forma sucesiva:
a) hasta dos (2) años con goce íntegro de haberes;
b) hasta un (1) año más, con goce del 50% de haberes; y
c) hasta seis (6) meses más, sin percepción de haberes.
La disminución de haberes establecida en los incisos b) y c) no será aplicable a los/las Magistrados/as comprendidos/as en el artículo 4º de la Ley 24.946, pero sí serán aplicables los plazos allí
Al tiempo de concederse la licencia prevista en el inciso c) la autoridad concedente intimará al/ a
la solicitante a iniciar el trámite jubilatorio dentro de los quince (15) días corridos, bajo apercibimiento
de disponer su cese o solicitarse su remoción, cuando se trate de Magistrados/as.
Cuando por enfermedad, afección o lesión se verificare que el/la solicitante resulta inhabilitado/a
de modo permanente para el ejercicio del cargo —sea la incapacidad o inhabilidad total o parcial— se
tendrán por cumplidos los plazos establecidos en los incisos a), b) y c), debiendo la autoridad concedente obrar conforme lo establece el párrafo anterior, respetándose sólo en ese caso la modalidad
liquidatoria que le hubiese correspondido.
Si el/la solicitante es un Magistrado/a, el/la Defensor/a General de la Nación decidirá, según sea
el caso, si corresponde intimar el inicio del trámite jubilatorio por invalidez o el cambio de tareas o
funciones. Si el Magistrado/a se negare a iniciar el trámite jubilatorio el/la Defensor/a General de la
Nación evaluará si tal negativa constituye razón suficiente, atendiendo a las circunstancias del caso
concreto, para proceder a la apertura de la instancia del tribunal de enjuiciamiento conforme lo establece el artículo 20º de la Ley 24.946.
Cumplidos los plazos establecidos o cuando las circunstancias lo aconsejen, el/la Defensor/a
General como autoridad concedente podrá disponer la prórroga de la licencia concedida en los términos que juzgue convenientes u otras medidas que a su juicio resulten más adecuadas.Artículo 87º.- Dictamen médico. Las licencias por enfermedad deberán ser solicitadas con certificado médico, pudiendo la autoridad concedente requerir dictamen médico a los organismos habilitados a dicho fin y proceder del modo previsto en el segundo y tercer párrafo del artículo 66º.
En todos los casos de licencia especial por enfermedad cada sesenta (60) días se exigirá un nuevo dictamen médico de acuerdo con lo establecido en el párrafo anterior, que acredite la persistencia
de los motivos que dieron lugar al otorgamiento del beneficio.
Artículo 88º.- Cambio de tareas o reducción horaria. En el caso de que funcionarios/as o
empleados/as soliciten por recomendación médica un cambio de tareas, se solicitará al Departamento de Medicina Preventiva y Laboral del Poder Judicial de la Nación un diagnóstico por
junta Médica, estableciendo en la medida de lo posible la dolencia, circunstancias o ámbito de
trabajo que en concreto perjudican al/a la agente, así como el tipo de labores que en lo sucesivo no podrá desarrollar y cualquier otra circunstancia laboral que consideren pueda mantener
o agravar su dolencia.
Artículo 89º.- Atención de familiar enfermo. Para la atención de un miembro del grupo familiar
del/de la agente, que se encuentre enfermo o accidentado y requiera cuidado personal de éste, se
otorgará una licencia especial de hasta veinte (20) días laborales anuales en forma continua o discontinua con percepción de haberes. Si fuera necesario prorrogar esta licencia, podrá concedérsela
por otros sesenta (60) días corridos, sin goce de haberes.
En cada caso deberán probarse debidamente las circunstancias invocadas. Se entenderá que
comprenden el grupo familiar del/de la agente todas aquellas personas que dependan de su atención
y cuidado, convivan o no con él/ella, siempre y cuando tal circunstancia haya sido puesta de manifiesto en forma previa a la autoridad concedente. En este último supuesto quedará facultado para arbitrar
las medidas que estime necesarias para corroborar la veracidad de los dichos y el/la agente, a su vez,
obligado/a a facilitarla. En caso contrario podrá denegarse la licencia.
Artículo 90º.- Matrimonio. Los beneficiarios/as comprendidos en el Artículo 57º, con más de seis
(6) meses de antigüedad en el desempeño de las funciones en el Ministerio Público o en el Poder
Judicial de la Nación, tendrán derecho a licencia extraordinaria con goce de sueldo hasta quince (15)
días laborales con motivo de la celebración de su matrimonio debiendo acreditar la causal invocada
dentro de diez (10) días posteriores al término de la licencia.
El inicio del goce de esta licencia podrá posponerse hasta el día mismo de la celebración del matrimonio salvo que fundadas razones de servicio autoricen a que ésta se difiera. En este caso siempre
se entenderá que los quince (15) días hábiles deben compensarse en su conjunto.
Artículo 91º.- Actividades científicas y culturales. Los/las Magistrados/as, Funcionarios/as
y Empleados/as que cuenten con una antigüedad en el Ministerio Público o en el Poder Judicial
de la Nación no inferior a (5) años, podrán solicitar licencia extraordinaria a fin de desarrollar
actividades científicas o culturales que resulten de interés directo para la función que desempeñen, por el término máximo de un (1) año con percepción de haberes y por un (1) año más
sin goce de los mismos, si a juicio de la autoridad concedente —y el/la titular de la dependencia— no se afectara la debida prestación de servicio. Cuando estas actividades carezcan de
dicho interés, el beneficio podrá otorgarse por un (1) año, sin percepción de haberes, con la
misma reserva. En todos los casos sin excepción, dichos pedidos deberán realizarse con una
antelación mínima de veinte (20) días hábiles.
Artículo 92.- Requisitos para obtener la licencia. Los/las agentes mencionados/as en el artículo
anterior deberán presentar:
a) junto con la solicitud de la respectiva licencia, un escrito comprometiéndose a transmitir, “ad
honorem”, la capacitación que adquiriesen y por los medios que disponga el/la Sr./Sra. Defensor/a
General de la Nación, a los integrantes del Ministerio Público de la Defensa;
b) un certificado expedido por las autoridades de la Institución Académica organizadora que
acredite su participación en el curso. En los casos en que la duración del mismo sea de tres (3) meses
o más, deberán remitir certificados mensuales acreditando su presencia en el curso;
c) un informe sobre los temas relativos al curso, seminario o posgrado efectuado.
En el supuesto de renuncia o desvinculación por cualquier causal del/de la agente que hubiere
gozado de licencia extraordinaria con goce de haberes, ya sea al momento en que deba reintegrarse
por haber fenecido el plazo por el que se la otorgó, o dentro de un período igual al doble de tiempo
de duración de la licencia en cuestión, contado desde su reincorporación, éste deberá proceder al
reintegro al Ministerio Público de la Defensa de la totalidad de los haberes percibidos durante el tiempo de la licencia.Martes 7 de diciembre de 2010	Primera Sección	Artículo 93º.- Servicio Militar y Convocatorias Especiales:
1.- Se concederá licencia extraordinaria sin goce de haberes por el término de dos (2) años
al/a la agente que decida realizar el servicio militar voluntario. Este beneficio sólo alcanzará a los/las
agentes que a la fecha de la solicitud tengan hasta veinte (20) años como máximo.
2.- Se concederá, asimismo, licencia extraordinaria al/a la agente que se incorpore por convocatoria obligatoria de las fuerzas armadas o movilización de la reserva desde la fecha de su convocación hasta treinta (30) días después de concluido el servicio, liquidándose sus haberes con arreglo a
las normas establecidas para la Administración Pública.
Artículo 94º.- Exámenes. Se concederá licencia con goce de haberes para rendir examen a
los/las agentes estudiantes que cursen estudios en establecimientos universitarios —oficiales, privados e incorporados—, técnicos, secundarios, profesionales o primarios, reconocidos por el Gobierno
Nacional. Esta licencia podrá ser acordada hasta un máximo de veinte (20) días laborales en el año
calendario y en períodos de hasta cinco (5) días, salvo el supuesto de prórroga del examen.
La causal invocada deberá acreditarse con certificado expedido por el establecimiento educacional en que se indique la materia, la fecha de la prueba y la postergación en su caso. No cumplido
este requisito dentro de los diez (10) días posteriores al examen podrán descontarse los días no
Por igual término y períodos, se concederá licencia con goce de haberes a los Magistrados/as,
funcionarios/as y empleados/as que deban rendir examen en procesos de selección y/ o concursos
públicos convocados por alguno de los poderes del Estado nacional, provincial o de la ciudad de
Buenos Aires. En este caso, dicha circunstancia deberá acreditarse con la correspondiente certificación expedida por el organismo encargado de tramitar el proceso de selección o el concurso público.
Artículo 95º.- Motivos particulares. Los/las beneficiarios/as comprendidos/as en el artículo 57º
podrán solicitar licencia extraordinaria por motivos particulares, debidamente fundados sin goce de
haberes, quedando a criterio de la autoridad concedente la apreciación de dichos fundamentos.
Esta solicitud podrá efectuarse por períodos no inferiores a treinta y un (31) días y hasta un
máximo de seis (6) meses en forma continua o discontinua, cada tres (3) años a contarse desde la
finalización de la última solicitud.
Excepcionalmente, en resolución debidamente fundada, podrá solicitarse la extensión del plazo
previsto o dispensar al/a la peticionante del cumplimiento de alguno de los requisitos.
Artículo 96º.- Ejercicio transitorio de otros cargos. El/la agente que fuera designado/a o
contratado/a para desempeñar temporariamente función pública en el orden nacional, provincial o
municipal, deberá solicitar licencia, la que se acordará sin percepción de haberes, siempre y cuando
no se vulnere el régimen de incompatibilidades, y por el término máximo de hasta un (1) año, salvo
que el cargo a desempeñar tenga una duración legal o reglamentaria superior, en cuyo caso se acordará la licencia por el período allí establecido.
Cuando el/la agente fuera designado/a o contratado/a para desempeñar una función dentro del
ámbito de este Ministerio Público de la Defensa, la licencia establecida en el presente artículo podrá
ser concedida por plazos mayores al mencionado en el párrafo precedente.
Artículo 97º.- Gremial. El/la agente que fuera designado o electo/a para el desempeño de los
cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial o en organismos que requieran representación gremial, tendrá derecho a una licencia por el término que dure el
mandato, sin goce de haberes.
Asimismo, a los/las agentes designados como delegados/as gremiales se les otorgará licencia
paga de hasta quince (15) días por año calendario en caso de tener que concurrir a congresos ordinarios o extraordinarios que celebre la organización sindical respectiva, sin perjuicio de los permisos
que en más puede otorgar la autoridad concedente.BOLETIN OFICIAL Nº 32.043	25Cuando la concurrencia de alguna de las causales precedentemente enumeradas fuera invocada con antelación, regirán idénticos requisitos pero el beneficio se otorgará con carácter de licencia.
Artículo 100º.- Mudanza. El/la agente que mudare su domicilio podrá solicitar la justificación de
su inasistencia por el día del traslado y por el día siguiente al mismo.
Artículo 101º.- Causales de Fuerza Mayor. El/la agente que se hubiera visto impedido de concurrir a su lugar de trabajo, con motivo de fenómenos meteorológicos o razones de fuerza mayor,
debidamente comprobados, tendrá derecho a que se le justifique la ausencia de ese día.
Artículo 102º.- Donación de sangre. Todo/a agente que acredite con la certificación correspondiente que concurrió a donar sangre, tendrá derecho a la justificación de su inasistencia laboral de
ese día. Cuando este beneficio fuera solicitado con antelación regirán idénticos requisitos, pero se
otorgará con carácter de licencia.
Artículo 103º.- Certificados. En todos aquellos casos en que fuere menester justificar la licencia
concedida con antelación o una inasistencia, las certificaciones correspondientes deberán ser acompañadas a las autoridades que corresponda en el término de cinco (5) días bajo apercibimiento de
descuento de los días no trabajados.
Artículo 104º.- Compensación de haberes. Las licencias previstas en este régimen no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto por el artículo 74º.
CAPITULO IV. NORMAS COMPLEMENTARIAS
Artículo 105º.- Normas supletorias. En subsidio y en cuanto no se opongan a la Ley Orgánica del Ministerio Público y al presente régimen de licencias, serán aplicables las disposiciones del
Reglamento para la Justicia Nacional.
Artículo 106º.- Apelación. Avocación. Las disposiciones que las autoridades concedentes adopten en cumplimiento del este régimen serán susceptibles del recurso de reconsideración, el que deberá ser interpuesto dentro de los cinco (5) días de notificados. Denegada la reconsideración, serán
susceptibles de recurso de apelación jerárquica ante la autoridad que en cada caso corresponda, en
el término de cinco (5) días, oportunidad en la cual el/la agente podrá asimismo ofrecer prueba. En
todos los casos el/la Defensor/a General de la Nación conserva las facultades de avocación inmediata, originariamente o en cualquier estado.
Artículo 107º.- Autoridades delegadas:
a) Disponer que el/la titular de la Defensoría Oficial ante la Corte Suprema de Justicia de la
Nación será autoridad delegada para la concesión de las licencias ordinarias y extraordinarias que
no excedan de treinta y un (31) días y de las licencias compensatorias en los términos del artículo
71º respecto de los/las Defensores/as Públicos/as Oficiales y del/de la Defensor/a Público/a de Menores e Incapaces ante los Tribunales de Segunda Instancia con asiento en la Capital Federal; con
excepción de las licencias correspondientes a los Defensores/as de Menores e Incapaces de Primera
Instancia cuyo otorgamiento estará a cargo del/de la Defensor/a Público/a de Menores e Incapaces
ante los Tribunales de Segunda Instancia.
b) En lo que respecta a los/las Defensores/as con asiento en el interior del país, delégase su
concesión en los siguientes Magistrados/as:
• Jurisdicción La Plata: los/las titulares de las Defensorías Públicas Oficiales ante los Tribunales
Federales de primera y segunda instancia Nros. 1 y 2, en forma indistinta o alternada.
• Jurisdicción San Martín: el/la Secretario/a General de Superintendencia y Recursos Humanos,
conservando el/la Defensor/a General de la Nación la facultad de designar las autoridades de feria.
• Jurisdicción Bahía Blanca: el/la titular de la Defensoría Pública Oficial ante los Tribunales Federales de primera y segunda instancia.
• Jurisdicción Mar del Plata: el/la titular de la Defensoría Pública Oficial ante los Tribunales Federales de primera y segunda instancia.Artículo 98º.- Desempeño de cargos electivos. A los/las agentes que ocupen cargos electivos
en el orden nacional, provincial o municipal se les otorgará una licencia extraordinaria sin goce de
sueldo desde su asunción al cargo y hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus
funciones.• Jurisdicción Posadas: el/la titular de la Defensoría Pública Oficial ante los Tribunales Federales
de primera y segunda instancia.Artículo 99º.- Justificación de inasistencias. Los/las agentes tienen derecho a la justificación de
inasistencias, con percepción de haberes, por las causales y por el tiempo que para cada caso se
establece a continuación:• Jurisdicción Paraná: el/la titular de la Defensoría Pública Oficial ante los Tribunales Federales
de primera y segunda instancia.a) Casamiento de hijo/a, dos (2) días laborales, incluyendo el del casamiento.
b) Fallecimiento:
1. del cónyuge o conviviente, hijos/as o padres, cinco (5) días laborales;
2. otros parientes hasta segundo grado, dos (2) días laborales.
c) Por razones particulares que resulten atendibles a juicio de la autoridad concedente, hasta
seis (6) días laborales por año calendario y no más de dos (2) días por mes.
d) Por integración de mesas examinadoras en la docencia, hasta seis (6) días por año.• Jurisdicción Corrientes: el/la titular de la Defensoría Pública Oficial ante los Tribunales Federales de segunda instancia.• Jurisdicción Rosario: los/las titulares de las Defensorías Públicas Oficiales ante los Tribunales
• Jurisdicción Comodoro Rivadavia: el/la titular de la Defensoría Pública Oficial ante los Tribunales Federales de primera y segunda instancia.
• Jurisdicción General Roca: el/la titular de la Defensoría Pública Oficial ante los Tribunales Federales de primera y segunda instancia.
• Jurisdicción Córdoba el/la Secretario/a General de Superintendencia y Recursos Humanos,
• Jurisdicción Mendoza: el/la Secretario/a General de Superintendencia y Recursos Humanos,
conservando el /la Defensor/a General de la Nación la facultad de designar las autoridades de feria.e) Por designación como autoridad comicial, el día siguiente al acto eleccionario, debiendo
acompañar la correspondiente constancia.• Jurisdicción Tucumán: el/la titular de la Defensoría Pública Oficial ante los Tribunales Federales
de primera y segunda instancia.f) Por adaptación escolar de hijo/a que concurra a un establecimiento educativo reconocido oficialmente en los niveles de jardín maternal, preescolar y primer grado, cuatro (4) horas diarias durante cinco (5) días en el año calendario.• Jurisdicción Salta: el/la Secretario/a General de Superintendencia y Recursos Humanos, conservando el/la Defensor/a General de la Nación la facultad de designar las autoridades de feria.g) Por reuniones organizadas por un establecimiento educativo reconocido oficialmente donde
concurra el/la hijo/a en cualquier nivel, hasta quince (15) horas por año calendario.
En los casos de los incisos f) y g) los permisos se ampliarán proporcionalmente a la cantidad
de hijos/a del/de la agente que concurran a establecimientos de enseñanza oficial. Si ambos
padres fueran agentes, la licencia no podrá ser utilizada por ambos en forma simultánea. Las
causales invocadas deberán acreditarse con certificado expedido por el establecimiento educativo correspondiente.• Jurisdicción Resistencia: el/la titular de la Defensoría Pública Oficial ante los Tribunales Federales de primera y segunda instancia.
c) Disponer que el/la Secretario/a General de Superintendencia y Recursos Humanos de la Defensoría General de la Nación será autoridad delegada para la concesión de las licencias ordinarias
y extraordinarias que no excedan de treinta y un (31) días y de las licencias compensatorias en los
términos del artículo 71º respecto de los/las Defensores/as Públicos/as Oficiales ante los Tribunales
Federales de Primera y Segunda Instancia mencionados en el inciso b) del presente artículo, el/la
Administrador/a General, los/as Secretarios/as Generales, el/la Director/a General de Auditoría, el/la
Director/a General a cargo de la Asesoría Jurídica, el/la Directoria General de Tutores/as y Curadores/asMartes 7 de diciembre de 2010	Primera Sección	Públicos/as, los/as Secretarios/as Letrados/as de la Defensoría General de la Nación, los/as funcionarios/as y empleados/as de las defensorías con sede en las jurisdicciones de Córdoba, Mendoza
y Salta; y las extraordinarias de la totalidad de los Magistrados/as, funcionarios/as y empleados/as
del Ministerio Público de la Defensa y Pupilar que excedan los treinta y un (31) días, con excepción
de los/as Defensores/as Oficiales ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación y ante la Cámara
Nacional de Casación Penal.
TITULO III - REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 108º.- Ambito de Aplicación. El presente régimen de sanciones disciplinarias es aplicable
a los Magistrados/as, Funcionarios/as y Empleados/as del Ministerio Público de la Defensa.
Comprende asimismo a quienes hubieran sido contratados para desempeñar tareas o funciones
remuneradas en dicho Ministerio, salvo que el convenio suscrito dispusiere lo contrario.
Quedan también alcanzados por la presente reglamentación, quienes cumplan pasantías rentadas o ad honórem, salvo que tales convenios prevean expresamente lo contrario.
Artículo 109º.- Excepciones. Los/las abogados/as de la matrícula que intervengan como Defensores/as Públicos/as oficiales ad hoc no estarán sujetos a la presente reglamentación.
Artículo 110º.- Aplicación a sumarios en trámite. Las disposiciones del presente régimen se aplicarán automáticamente a todos aquellos sumarios administrativos que se encuentren en pleno trámite, a partir de la fecha de su entrada en vigencia.
Los actos cumplidos con el régimen anterior mantendrán su validez.
CAPITULO II. DERECHOS Y DEBERES ESENCIALES DE LOS/LAS MAGISTRADOS/AS DEL
MINISTERIO PUBLICO DE LA DEFENSA.
Artículo 111º: Independencia técnica. Para el ejercicio de su cargo, los/las Magistrados/as del
Ministerio Público de la Defensa gozan de autonomía e independencia funcional, no pudiendo recibir
influencias o presiones provenientes de otros poderes del Estado.
Sólo recibirán las instrucciones generales o particulares que, en el ejercicio de las facultades
consagradas por el artículo 51, incs. c) y m) y lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley Nro. 24.946,
dicte el/la Defensor/a General de la Nación.
Artículo 112º.- Confidencialidad. El/ la Defensor/a Público/a tendrá derecho a mantener comunicaciones reservadas con su representado/a, tanto en el lugar de cumplimiento de sus funciones,
como en las sedes judiciales y centros de detención.
Artículo 113º.- Deber de observancia y deber de obediencia. Los/las Magistrados/as del Ministerio Público de la Defensa deberán observar y hacer observar la Constitución Nacional, las leyes que
en su consecuencia se dicten y las Convenciones y tratados internacionales, especialmente los que
regulen materia de derechos humanos.
Deberán además, cumplir con las normas reglamentarias propias de su función y observar, en
todo cuanto fueren aplicables, las instrucciones de carácter general o particular dictadas por el/la
Defensor/a General de la Nación, de conformidad con el mecanismo previsto en el artículo 31 de la
Ley Nro. 24.946.
Artículo 114º.- Deber esencial. Los/las Magistrados/as del Ministerio Público de la Defensa deberán desempeñar su labor de manera eficaz, en forma permanente y continua, propendiendo a una
defensa técnica eficiente.BOLETIN OFICIAL Nº 32.043	262. Residir en el lugar en dónde cumplan sus tareas o dentro de un radio de pronta comunicación
que no dificulte el adecuado desempeño de su función.
3. No evacuar consultas como profesional de derecho, ni dar asesoramiento en casos de contienda judicial actual o posible, fuera de los casos inherentes al ejercicio de su función.
4. No ejercer la abogacía, ni la representación de terceros en juicio, salvo en los asuntos propios
o de su cónyuge, ascendiente o descendiente, o bien cuando lo hicieren en cumplimiento de un deber
5. No ejercer el comercio o actividad lucrativa, salvo autorización expresa del/de la Defensor/a
6. No desempeñar ningún empleo público o privado, aun con carácter interino, sin autorización
previa del/de la Defensor/a General de la Nación, salvo el ejercicio de la docencia o las comisiones de
investigación y estudio, siempre y cuando la práctica de estas últimas no obstaculice el cumplimiento
7. No afiliarse a partidos o agrupaciones políticas ni militar activamente en ellos, sin previa autorización expresa del/ de la Defensor/a General de la Nación. No podrán, en ningún caso, valerse
directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines ajenos a
dicha función o para realizar proselitismo o acción política.
8. Negarse a recibir concesiones, dádivas o gratificaciones de cualquier clase por la realización
de sus funciones, en tanto ellas revistan entidad en su valorización material.
9. Declarar su situación patrimonial y modificaciones ulteriores, en la forma y tiempo que fije la
autoridad competente. La referida información se mantendrá reservada en la Defensoría General de
la Nación, salvo expresa orden judicial al respecto.
Artículo 120º.- Declaración enunciativa. La declaración de los derechos y deberes que competen a los/as Magistrados/as del Ministerio Público de la Defensa, contenida en las normas que
anteceden, es meramente enunciativa; de manera que su expresa mención no agota el catálogo de
derechos y deberes derivados de la Constitución Nacional, los Pactos Internacionales incorporados a
nuestro derecho positivo, las leyes de la Nación, los reglamentos que, en su consecuencia, se dicten
y las instrucciones dispuestas en el ámbito especifico de la Defensa Pública.
CAPITULO III.- DEBERES DE LOS/AS FUNCIONARIOS/AS Y EMPLEADOS/AS DEL MINISTERIO PUBLICO DE LA DEFENSA.
Artículo 121º, Deberes de los/as Funcionarios/as y empleados/as: Los Funcionarios/as y empleados/as del Ministerio Público en ejercicio de sus funciones deberán:
1. Prestar personal y eficientemente su labor en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad que determine la autoridad competente.
2. Atender los asuntos que le sean encomendados con diligencia, competencia y genuina preocupación por la labor cumplida.
3. Guardar absoluta reserva con respecto a los asuntos vinculados a las funciones que le fueran
4. No evacuar consultas ni brindar asesoramiento jurídico, fuera de los casos inherentes al ejercicio de su función o tarea.
5. Negarse a recibir concesiones, dádivas o gratificaciones de cualquier clase por la realización
de sus funciones, en tanto ellas revistan entidad en su valoración material.Artículo 115º.- Deber de información. Deberá mantener siempre informado/a a su representado/a
sobre las circunstancias del proceso.6. No ejercer la abogacía ni la representación de terceros en juicio, salvo en los asuntos propios
legal.Artículo 116º.- Deber de confidencialidad. Deberá proteger la confidencialidad y trato reservado
de su asistido/a o representado/a, guardando discreción respecto de todos los hechos e informaciones vinculadas a los casos que representa, cualquiera sea la forma en que las haya conocido.7. No valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones
para fines ajenos a dicha función o para realizar proselitismo o acción política.Artículo 117º.- Deber de asistencia. El/la Magistrado/a deberá considerar las indicaciones de su
defendido/a, pero mantendrá siempre su independencia técnica para la solución del caso que resulte
más beneficiosa para el imputado/a.8. No desempeñar ninguna profesión, empleo público o privado, aun con carácter interino, sin
previa autorización del Defensor/a General de la Nación, exceptuando el ejercicio de la docencia y las
comisiones de investigación y estudio, siempre y cuando la práctica de estas últimas no obstaculice
el cumplimiento de la labor encomendada.Deberá fundamentar las presentaciones que hiciere el/la imputado/a en ejercicio de su defensa
material, salvo que fuesen notoriamente improcedentes, en cuyo caso se lo hará saber.
Artículo 118.- Deber de representación. La asignación que recaiga en un/a Defensor/a Público/a
sobre un caso, torna obligatoria su gestión en el mismo.
La obligación señalada podrá quedar exceptuada por resolución de la autoridad de Superintendencia, en los siguientes casos especiales:
1. Cuando el/la Defensor/a Oficial se encuentre en una situación de violencia moral respecto de
su representado/a, debiéndose entender como tal, todo conflicto insuperable de interés que comprometa la integridad física o psíquica del/de la Defensor/a y que impida el ejercicio de una defensa
técnica eficaz.
2. En los casos en que el necesitado de asistencia rechace al/ a la Defensor/a Público/a Oficial
asignado por alguna causa justificada.
En ambos supuestos, el/la Defensor/a Oficial deberá comunicar las causales en las que se funda
la excepción, a través del procedimiento establecido, a tales efectos, por las normas reglamentarias.
Admitida la causal, la autoridad de Superintendencia procederá inmediatamente al reemplazo
del/de la Defensor/a, conforme las previsiones reglamentarias. Hasta tanto no opere el reemplazo,
seguirá actuando el/la Defensor/a primeramente asignado.9. Cuidar de los bienes y útiles provistos para el desempeño de su función.
10. Declarar su situación patrimonial y modificaciones ulteriores, en caso de corresponder, en la
forma y tiempo que fije la autoridad competente. La referida información se mantendrá reservada en
la Defensoría General de la Nación, salvo expresa orden judicial al respecto.
Artículo 122º.- Declaración enunciativa. La declaración expresa de los deberes que competen a
los/as Funcionarios/as y Empleados/as del Ministerio Público de la Defensa, contenida en la norma
que antecede, es meramente enunciativa; de manera que su expresa mención no agota el catálogo
de deberes derivados de la Constitución Nacional, los Pactos Internacionales incorporados a nuestro
derecho positivo, las leyes de la Nación, los reglamentos que en su consecuencia se dicten y las
instrucciones dispuestas en el ámbito específico de la Defensa Pública.
CAPITULO IV. APLICACION DE SANCIONES.
Artículo 123º.- Principio de legalidad. No podrán imponerse sanciones disciplinarias fuera de las
establecidas en la presente reglamentación.
No podrá darse curso al procedimiento sancionatorio, sino por actos u omisiones calificados
previamente como sanciones. Si no obstante ello, se procediera a iniciar el proceso, éste será nulo
de nulidad absoluta, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrir el/la funcionario/a
que le dio curso.Artículo 119º.- Otros deberes. Además de los deberes precedentes, los/las Defensores/as Públicos/as en ejercicio de sus funciones deberán:Artículo 124º.- Juicio previo. Nadie puede ser obligado a cumplir una sanción disciplinaria sin
resolución firme luego de un procedimiento llevado a cabo conforme las disposiciones de la presente
reglamentación.1. Observar en todo momento una conducta recta, digna y decorosa, que no afecte la dignidad
del Ministerio Público de la Defensa.Sólo se dispondrá la ejecución de la sanción y su incorporación al legajo cuando ésta adquiriese
firmeza.Martes 7 de diciembre de 2010	Primera Sección	BOLETIN OFICIAL Nº 32.043	27Artículo 125º.- Presunción de inocencia. El/la sometido/a a procedimiento sancionatorio será
considerado/a inocente hasta que una resolución firme declare su responsabilidad.La caducidad registral importará la desafectación de la sanción al legajo, la que no podrá ser
tenida en cuenta a ningún efecto.Artículo 126º.- Prohibición de doble persecución. Nadie puede ser sometido a procedimiento
sancionatorio, ni sancionado en él, más de una vez por el mismo hecho.Artículo 135º.- De la prevención. La sanción de prevención se aplicará a Magistrados/as,
Funcionarios/as y Empleados/as por toda falta disciplinaria que no sea de gravedad y cuya previsión no encuadre en algunas de las tipologías de sanciones establecidas en la presente reglamentación.Cuando de la tramitación del procedimiento sancionatorio surgiere la posible existencia de una
causal de remoción de un/a Magistrado/a, se suspenderá su trámite y se remitirán las actuaciones
al/a la Defensor/a General de la Nación, conforme lo dispuesto por el artículo 20 de la Ley Nro.
24.946.Artículo 136º.- Del apercibimiento a Magistrados/as. Los/las Magistrados/as podrán ser pasibles
de este tipo de sanciones, de acuerdo con la gravedad del hecho, cuando:Si el/la Defensor/a General de la Nación desestimare la denuncia, devolverá las actuaciones
al órgano sancionador, para que continúe con el trámite respectivo. Durante este período quedará
suspendido el curso de la prescripción. Si el/la agente fuere sancionado/a no podrá ser sometido/a a
Juicio de remoción por la misma causal.1. No brinden un trato respetuoso a sus defendidos/as y/o representados/as y a las demás partes
procesales, víctimas y testigos en el proceso.Si se abriere la instancia del Tribunal de Enjuiciamiento y el/la imputado/a resultare absuelto/a, no
se lo/la podrá luego someter al procedimiento sancionatorio por ese mismo hecho.3. Incumplan injustificadamente las resoluciones que el/la Defensor/a General de la Nación dicte
para el ejercicio de su función.Artículo 127º.- Cosa juzgada. Un proceso sancionatorio pasado en autoridad de cosa juzgada,
no podrá ser reabierto.4. Actúen inobservando los deberes que les competen por el lugar que ocupan dentro de la
estructura jerárquica y funcional del Ministerio Público de la Defensa, de conformidad con la organización consagrada por la ley 24.946.Artículo 128º.- Inviolabilidad de la Defensa. Es inviolable la defensa de la persona y de sus derechos en el procedimiento sancionatorio.
Artículo 129º.- De las sanciones a Magistrados/as. Las sanciones aplicables a los/as Magistrados/as del Ministerio Público de la Defensa, de conformidad con el procedimiento consagrado en la
presente reglamentación, son las siguientes:
3. Multa desde hasta el veinte por ciento (20%) de sus remuneraciones mensuales.
Lo dispuesto, sin perjuicio de la sanción de remoción y su específico procedimiento, previstos
en los arts. 16, anteúltimo párrafo y 20 de la ley 24.946, además de las correcciones disciplinarias
impuestas a tenor de lo normado en el art. 17, de ese mismo texto legal.
Artículo 130º.- De las sanciones a funcionarios/as y empleados/as. Los/as Funcionarios/as y
Empleados/as del Ministerio Público de la Defensa, serán pasibles de las sanciones disciplinarias
3. Suspensión de hasta treinta (30) días sin goce de haberes.
4. Cesantía.
5. Exoneración.
Artículo 131º.- Pautas mensurativas. Son pautas mensurativas a considerar al momento de aplicar la sanción, las siguientes:
2. Los antecedentes en la función del/de la Magistrado/a, funcionario/a y/o empleado/a.
3. Los perjuicios efectivamente causados, en especial, los que afectaren a la prestación del
4. Si ha sufrido anteriormente otras sanciones y, en su caso, los motivos que las determinaron.
5. La actitud posterior al hecho que se repute como falta pasible de sanción.
6. La reparación del daño, si lo hubiere.
Artículo 132º.- Suspensión del sumario o de la sanción impuesta. En los casos de primera sanción de prevención o apercibimiento, el/la Defensor/a General de la Nación podrá, de conformidad
con los antecedentes del caso y las pautas mensurativas mencionadas en el artículo anterior, suspender el proceso o bien la ejecución de la sanción impuesta a magistrados/as, funcionarios/as y
empleados/as del Ministerio Público de la Defensa.
Transcurrido un año desde la fecha de la suspensión, si el/la agente no cometiera una nueva falta, se archivará el proceso o la sanción se tendrá por no impuesta, no quedando antecedente alguno
en el legajo.
Si el imputado incurriere en nueva falta dentro del plazo estipulado, se dejará sin efecto la suspensión acordada y continuará el proceso o se ejecutará la sanción, según sea el caso.
La suspensión de la sanción impuesta o del trámite del proceso interrumpe los plazos de prescripción y caducidad.
Artículo 133º.- Prescripción. Las faltas disciplinarias prescribirán a los tres (3) años, contados a
partir de su comisión.
La iniciación de la actuación prevencional o del sumario administrativo interrumpe la prescripción.
Artículo 134º.- Caducidad Registral. El registro de las sanciones impuestas caducará, si transcurridos cinco (5) años desde la fecha de su imposición el/la agente no hubiera sido sancionado/a por
otro hecho.2. Se comporten de manera indecorosa, afectando la imagen del Ministerio Público de la Defensa.Artículo 137º.- Del apercibimiento a Funcionarios/as y Empleados/as. Se podrá imponer apercibimiento, en los siguientes casos:
1. Inasistencia reiterada e injustificada al lugar de trabajo.
2. Incumplimiento reiterado e injustificado del horario de trabajo establecido por el/la titular de la
3. Falta de respeto a otras personas.
4. Incumplimiento reiterado e injustificado de los deberes establecidos en los incisos 1 y 2 del
artículo 121º de la presente reglamentación.
Artículo 138º.- De la multa a Magistrados/as. Los Magistrados/as podrán ser pasibles de la sanción de multa de hasta el veinte por ciento (20%) de sus haberes, de acuerdo con la magnitud de la
falta cometida cuando:
1. No mantengan debidamente informado/a a su representado/a, respecto de las circunstancias
del proceso y ello afecte el ejercicio de su defensa.
2. Incumplan las instrucciones generales y/o particulares dictadas por el/la Defensor/a General
de la Nación, o en su caso, por los/las superiores jerárquicos/as reglamentariamente facultados/as,
cuando el incumplimiento fuere infundado y no se hubiese expresado objeción, o cuando habiéndose
expresado ésta, la naturaleza de la instrucción no admitiese dilaciones y el/la Magistrado/a incumpliere con la orden en ella establecida.
3. Incumplan con los deberes esenciales que rigen su actuación.
4. Incumplan con los deberes establecidos en los incisos 3 a 8 del artículo 119º de la presente
Artículo 139º.- De la suspensión a Funcionarios/as y Empleados/as. Se podrá imponer suspensión de hasta treinta (30) días corridos, continuos o discontinuos, sin goce de haberes, a Funcionarios/as y Empleados/as del Ministerio Público de la Defensa, en los siguientes casos:
1. Evidente negligencia o marcado desinterés en la atención de los asuntos encomendados o en
cumplimiento de las obligaciones asumidas.
2. Abandono parcial del servicio, que se consumará ante la ausencia injustificada y continua por
cinco (5) o más días labórales, sin dar aviso de ella al superior.
3. Infracciones que dieren lugar a prevención, reiteradas en por lo menos dos (2) oportunidades
y cometidas dentro de los doce (12) meses inmediatos anteriores.
4. Asesoramiento o evacuación de consultas fuera de los casos inherentes al ejercicio de su
5. Violación del deber de reserva con respecto a los asuntos vinculados a las funciones asignadas.
6. Quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en los incisos 7 y 8 del artículo 121º de la
7. Descuido en el uso y manejo de los muebles y útiles provistos para el ejercicio de la función.
8. Incumplimiento intencional de órdenes legales.
9. Falta de respeto grave hacia otras personas.
10. Incumplimiento de la obligación establecida en el inciso 10 del artículo 121º de la presente
La suspensión constituye el impedimento de cumplir la labor asignada por todo el período en
que se extienda la medida e implica la pérdida inmediata del derecho a percibir las remuneraciones
correspondientes a los días no laborados por dicha causal.
La suspensión se hará efectiva a partir del momento en que la resolución adquiriese firmeza.
Será incorporada al legajo del/de la sancionado/a y comunicado a sus efectos al Servicio Administrativo Financiero.
Artículo 140º.- De la Cesantía a Funcionarios/as y Empleados/as. Son causas para disponer la
cesantía de Funcionarios/as y/o Empleados/as del Ministerio Público de la Defensa, las siguientes:
1. Abandono del servicio, que se consumará si el/la agente registrara más de diez (10) inasistencias continuas sin causa que lo justifique y sin dar aviso de ello a su superior.Martes 7 de diciembre de 2010	Primera Sección	2. Infracciones que dieren lugar a suspensión, cuando se haya superado en los doce (12) meses
inmediatos anteriores los treinta (30) días de suspensión.
3. Infracciones que dieren lugar a apercibimiento, reiteradas en por lo menos dos (2) oportunidades y cometidas dentro de los doce (12) meses inmediatos anteriores.
4. Incumplimiento de los deberes establecidos en los incisos 5 y 6 del artículo 121° de la presente
5. Persistencia en el quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en los incisos 7 y 8 del
artículo 121°, pese a haber sido previamente sancionado/a por ello.
6. Violación del deber de reserva, que ocasionare un perjuicio para el ejercicio del derecho de
defensa del justiciable.BOLETIN OFICIAL Nº 32.043	28El/la Defensor/a General de la Nación podrá reemplazar al instructor/a y designar en su lugar
a un Magistrado/a o funcionario/a, quienes estarán sujetos a las prescripciones establecidas en el
presente régimen para los instructores/as.
Respecto de empleados/as y funcionarios/as de la Dirección General de Tutores/as y Curadores/as Públicos/as, será instruido por un/a funcionario/a de la Defensoría General de la Nación, no
inferior a Secretario/a Letrado/a o Director/a General.
Artículo 148º.- Instructor/a. Magistrados/as. Cuando la falta fuere imputada a un/a Magistrado/a, la
instrucción del sumario estará a cargo del/de la Defensor/a General de la Nación o el/la Magistrado/a
o funcionario/a que éste designe.
Artículo 149º.- Obligaciones y facultades del instructor.
En el desempeño de su actividad, el/la instructor/a deberá:7. Sentencia condenatoria firme por delito doloso.1. Actuar con criterio objetivo.8. Mal desempeño o grave negligencia en el ejercicio de sus funciones.2. Dirigir la investigación de los hechos denunciados y reunir las pruebas que los acrediten.Artículo 141°.- De la exoneración de funcionarios/as y empleados/as. Son causas para imponer
exoneración, las siguientes:
1. Sentencia condenatoria firme por delito doloso contra la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.
2. Sentencia condenatoria firme por delito que afectare la imagen del Ministerio Público de la
3. Incumplimiento intencional de órdenes legales, cuando afectare seriamente al servicio de Defensa Pública.
4. Imposición de una pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para el
ejercicio de la función pública.3. Determinar la responsabilidad de los presuntos/as autores/as y formular sus conclusiones,
encuadrando la falta cometida conforme las disposiciones de la presente reglamentación.
4. Disponer la realización de las audiencias de prueba.
5. Cumplir con los plazos establecidos en la presente reglamentación.
6. Informar a la Oficina de Sumarios de la Secretaría General de Superintendencia y Recursos
Humanos la iniciación de sumarios que revistan gravedad.
7. Designar secretario/a de actuación, en lo posible letrado/a.
Asimismo, el/la instructor/a podrá:
1. Requerir informes conforme las facultades establecidas en el art. 26 de la Ley 24.946.CAPITULO VI. DEL PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACION DE SANCIONES.
Artículo 142°.- Sanciones de plano. Las sanciones de plano impuestas a Magistrados/as, funcionarios/as y empleados/as del Ministerio Público de la Defensa serán aplicadas cuando la infracción
haya sido percibida directa y objetivamente y no se requiera para su comprobación la formación de
un sumario administrativo.
Previamente, deberá comunicarse al/a la agente, funcionario/a o Magistrado/a la falta observada,
quien podrá presentar su descargo dentro de los tres (3) días de notificada la imputación.
El/la Defensor/a General de la Nación, en la medida de su potestad disciplinaria, podrá imponer
de plano a los/as Magistrados/as del Ministerio Público de la Defensa, las sanciones, de prevención,
apercibimiento y multa.
Los/las Magistrados/as o funcionarios/as a cargo de la dependencia, en la medida de su potestad disciplinaria, podrán imponer de plano las sanciones de prevención, apercibimiento y suspensión
de hasta cinco (5) días.
Se procederá por escrito, y se anunciará en forma clara y precisa el hecho que se repute falta y
Artículo 143º.- Recurribilidad de las sanciones aplicadas de plano.
Contra las sanciones aplicadas de plano se podrá interponer recurso de reconsideración con
apelación en subsidio, dentro del tercer día de su notificación.
Dichos recursos deberán ser presentados por escrito fundado, bajo pena de inadmisibilidad,
pudiendo el/la recurrente ofrecer prueba en dicho acto.
Denegada la reconsideración y pendiente la apelación, las actuaciones serán remitidas a la autoridad de aplicación, quien resolverá dentro del quinto día sobre las medidas probatorias solicitadas. Si
se dispusiere su recepción, se correrá traslado por tres (3) días al/a la sumariado/a para que alegue
sobre su mérito.
Presentando el memorial de descargo o vencido el término correspondiente, la autoridad de
aplicación resolverá, dentro de los quince (15) días siguientes.
Si la sanción de plano fuese impuesta por el/la Defensor/a General de la Nación, sólo podrá
interponerse contra ella recurso de reconsideración, dentro del plazo de tres (3) días de notificada la
Artículo 144º.- Avocación. Dentro de los cinco (5) días siguientes a la resolución del recurso de
apelación, el/la sumariado/a podrá solicitar la avocación directa del/de la Defensor/a General de la
Nación para que resuelva sobre el mérito de la sanción impuesta.
Artículo 145º.- Autoridad de aplicación. Empleados/as y funcionarios/as. El/la Defensor/a General de la Nación será autoridad de aplicación en el juzgarniento de faltas disciplinarias cometidas por
empleados/as y funcionarios/as del Ministerio Público de la Defensa, pudiendo delegar dicho carácter
en los/as Magistrados/as mencionados/as en el artículo 4º de la Ley Orgánica del Ministerio Público
Nº 24.946.
Artículo 146º.- Autoridad de aplicación. Magistrados/as. Cuando se trate de faltas cometidas por
Magistrados/as, será siempre autoridad de aplicación el/la Defensor/a General de la Nación, excepto
que se configure alguno de los supuestos contemplados en el artículo 151º.2. Solicitar a la Oficina de Sumarios de la Secretaría General de Superintendencia y Recursos
Humanos, la designación de instructores/as “ad hoc”, en casos de suma complejidad.
Artículo 150º.- Imputado/a. El/la sumariado/a, en la primera oportunidad, deberá ser
informado/a de su derecho de designar un/a defensor/a de su confianza, diligencia que podrá
ser efectivizada en cualquier momento del procedimiento sumarial. En caso de alegar y acreditar imposibilidad económica podrá solicitar se le designe un/a defensor/a de oficio, carácter que
podrá ser adjudicado a cualquier abogado/a que preste servicios en el Ministerio Público de la
Defensa según la lista elaborada oportunamente por la Oficina de Sumarios dependiente de la
Secretaría General de Superintendencia y Recursos Humanos, de acuerdo con las diferentes
La falta de designación de defensor/a no paralizará la tramitación del sumario.
Las personas con discapacidad, en los casos que correspondan, tendrán derecho a ser asistidas
por un intérprete de lengua de señas o de apoyo en caso de discapacidad intelectual o psicosocial,
que garantice su derecho de defensa.
Artículo 151º.- Recusación y excusación. Motivos. La autoridad de aplicación podrá ser recusada
y deberá excusarse por las causales establecidas en el artículo 55º del Código Procesal Penal de la
Artículo 152º.- Trámite de la recusación. La recusación deberá ser presentada por escrito dentro
del tercer día de notificado/a de la formación del sumario o de conocida la causal sobreviniente, bajo
pena de caducidad, ofreciendo en dicho acto prueba de la que intentara valerse el/la presentante. El
incidente será resuelto por el/la Defénsor/a General de la Nación. Contra su decisión no habrá recurso
Si se admitiera la causal, el/la Defensor/a General de la Nación procederá inmediatamente a su
reemplazo por otro Magistrado.
Artículo 153º.- Instructores. Los/las instructores/as y defensores/as también deberán excusarse
y podrán ser recusados/as por los mismos motivos previstos en el artículo 151º en tanto ellos sean
compatibles. A los efectos del trámite del incidente, será de aplicación lo dispuesto por el artículo 152º.
Artículo 154º.- Actos iniciales. El procedimiento de sanciones podrá ser iniciado por denuncia
o por actuación prevencional del/de la titular de la dependencia en la que se hubiere cometido la
Artículo 155º.- Denuncia. La denuncia de una falta administrativa podrá formalizarse por escrito
o verbalmente, en cuyo caso se labrará acta.
No se requerirá ninguna formalidad expresa para su presentación, sin perjuicio de lo cual la
denuncia deberá contener:
1. Nombre y apellido, número de documento, domicilio y profesión u ocupación del/de la
2. Nombre y apellido y asignación funcional del Magistrado/a, Funcionario/a o Empleado/a
denunciado/a, así como el lugar en donde desempeña sus funciones.
3. La relación circunstanciada de los hechos y de la falta que considera cometida.
4. La indicación de la prueba en que se funde, que si es documental, deberá ser acompañada en
ese momento, o en su caso, deberá indicar el lugar en donde puede ser habida.Artículo 147º.- Instructores/as. Empleados/as y funcionarios/as. En casos de faltas imputadas a
empleados/as y funcionarios/as en el ámbito de la ciudad de Buenos Aires y el conurbano bonaerense, el sumario será instruido por un Secretario/a o Director/a General de la Defensoría General según
el cargo del sumariado/a sea inferior o equivalente a uno u otro.Si el/la denunciante no cumpliere con alguno de estos requisitos, el/la instructor/a podrá citarlo
para ratificar su presentación. La falta de ratificación no obstará a que se inicie la investigación del
hecho que se repute falta.En las circunscripciones territoriales del interior del país, será designado/a instructor/a del sumario, el Magistrado/a de la dependencia en la que desempeñe sus funciones el/la agente.Artículo 156º.- Prevención sumarial. Recibida la denuncia o iniciadas las actuaciones de oficio,
la Oficina de Sumarios, o en su defecto el/la Magistrado/a o Funcionario/a que a tal fin se designe,
si lo considerare pertinente y dentro de los treinta (30) días, prorrogables por otros treinta (30) porMartes 7 de diciembre de 2010	Primera Sección	resolución fundada, practicará una prevención sumaria con la única finalidad de acreditar la veracidad
de los hechos en los que se funda la denuncia o actuación prevencional.
Culminadas las diligencias, deberá expresarse fundadamente la pertinencia de la formación de
un sumario administrativo o la ausencia de mérito para ello.
La autoridad de aplicación, dentro de los diez (10) días, se expedirá disponiendo la formación del
sumario —y la designación de un/a instructor/a— o el archivo de las actuaciones.
Artículo 157º: Instrucción del sumario. Iniciado el sumario administrativo, el/la instructor/a procederá a recoger las pruebas que acreditaren la existencia del hecho u omisión que se reputase falta, a
la identificación del o los autores y su consiguiente responsabilidad.
La instrucción del sumario administrativo no podrá exceder de noventa (90) días, prorrogables
por igual término por resolución fundada de la autoridad de aplicación.
Regirán las disposiciones sobre prueba pericial, testimonial e instrumental establecidas en el
Código Procesal Penal de la Nación, en tanto no se opusieran con la presente.
Artículo 158º.- Notificación de la imputación. Declaración. Una vez iniciado el procedimiento sumarial, el/la agente será notificado/a de la imputación. Dentro del plazo de diez (10) días, contados
desde esta notificación, el sumariado/a podrá solicitar declarar ante el instructor/a y ofrecer los medios y elementos de prueba a su favor. El/la instructor/a las practicará cuando las considere pertinentes y útiles.
Previo a recibirle declaración, se le harán saber los hechos imputados y las pruebas que obrasen
El/la sumariado/a y/o su letrado/a defensor tendrán derecho a presenciar las diligencias probatorias que se realizaren y a intervenir en ellas con facultades críticas, salvo resolución fundada en
Artículo 159º.- Rebeldía. El/la sumariado/a debidamente citado/a que no compareciere ni probare justa causa de inasistencia, será declarado/a rebelde, sin perjuicio de continuar con las actuaciones hasta su terminación.
Artículo 160º.- Secreto de las actuaciones. Cuando fuere indispensable para la averiguación del hecho reputado falta, el/la instructor/a podrá disponer por decreto fundado el secreto
del sumario por un lapso que no supere las 48 horas, prorrogables por otro término igual. El
secreto de las actuaciones no alcanzará a los actos definitivos e irreproducibles, que deberán
practicarse siempre con presencia del sumariado/a, salvo lo dispuesto en la última parte del
Artículo 161º.- Conclusiones del/de la instructor/a. Si el/la instructor/a entendiera reunidos
los elementos de convicción suficientes para la acreditación de la comisión de un hecho considerado falta y la responsabilidad del agente, formulará sus conclusiones por escrito, expresando concretamente la relación circunstanciada de los hechos investigados, la evaluación de
la prueba según las reglas de la sana crítica, la calificación de la conducta de los sumariados/
as, el encuadre del caso en las disposiciones legales, con indicación precisa de la sanción
En caso de que el/la imputado/a sea un/a Magistrado/a y existieran pruebas suficientes
para entender que resulta pasible de la sanción de remoción, el/la instructor/a elevará el sumario a la autoridad de aplicación solicitando la remisión de las actuaciones al Tribunal de
Enjuiciamiento. Si la autoridad de aplicación estuviera de acuerdo se procederá según lo normado en los artículos 16, 18, 19 y 20 de la Ley Orgánica del Ministerio Público Nº 24.946; caso
contrario, devolverá las actuaciones al instructor a fin de continuar el trámite previsto en los
Artículo 162º.- Archivo. Si al término del plazo establecido para la investigación no existieren pruebas suficientes como para determinar la responsabilidad de los/as inculpados/as,
el/la instructor/a elevará el sumario con un informe a la autoridad de aplicación solicitando el
archivo del sumario.
Si la autoridad de aplicación no estuviere de acuerdo con las conclusiones del informe, podrá
disponer la reapertura de la investigación y en su caso el reemplazo del/de la instructor/a.
Artículo 163º.- Descargo. Producido el informe, el/la instructor/a notificará sus conclusiones
al sumariado/a, quien en el plazo de diez (10) días podrá presentar un memorial de descargo
y solicitar a la autoridad de aplicación la producción de las medidas de prueba denegadas por
Artículo 164º.- Remisión de actuaciones a la autoridad de aplicación. Contestada la vista prevista
en el artículo anterior, el sumario será remitido a la autoridad de aplicación quien podrá disponer la
recepción de nuevas pruebas o de aquellas omitidas o denegadas por el/la instructor/a.
Si fuera necesario se ordenará al/a la instructor/a la recepción de la prueba dispuesta o se designará un/a nuevo/a instructor/a para su cumplimiento.
Artículo 165º.- Resolución final. La autoridad de aplicación, previo dictamen del servicio
jurídico permanente, resolverá el sumario atendiendo a la descripción de los hechos y las pruebas presentadas por las partes. La decisión será adoptada en el término de quince (15) días a
partir de la recepción del sumario o en su caso de la culminación de las diligencias probatorias
1. La fecha y el lugar en que se dicta.
2. La mención de la autoridad de aplicación que la pronuncia.BOLETIN OFICIAL Nº 32.043	293. Las condiciones personales del agente sumariado/a, con detalle de los datos que sirvan para
4. Mención del/la letrado/a que asistió a la defensa técnica del sumariado/a.
5. Una relación clara, precisa y circunstanciada del o de los hechos y/o faltas cuya comisión se
imputan al/a la sumariado/a.
6. Una valoración clara y concreta de la prueba de cargo y de descargo colectada en el expediente, efectuada de conformidad con las pautas que impone el sistema de valoración de la prueba
de la sana crítica racional.
7. La determinación sobre la existencia o inexistencia de responsabilidad que en el hecho le cabe
al/a la sumariado/a, con especial mención de las disposiciones legales que se reputen aplicables y,
8. La individualización de la sanción disciplinaria aplicable, cuya graduación deberá fundarse en
la gravedad de la falta, los antecedentes en la función del/de la sumariado/a y los perjuicios efectivamente causados al servicio público de la defensa,
Toda sanción firme será anotada en el Registro de Sanciones habilitado en la Oficina de Sumarios, la que comunicará tal circunstancia a la Secretaría General de Superintendencia y Recursos
Humanos para su asentamiento en el legajo personal del afectado.
Artículo 166º.- Medidas preventivas. Los/las funcionarios/as y empleados/as sumariados/as podrán ser trasladados/as de la dependencia en la que cumplen sus funciones o suspendidos/as, por
decisión fundada de la autoridad de aplicación y a solicitud del/de la instructor/a, si su permanencia
en funciones en el lugar de comisión del hecho reputado falta fuere inconveniente para el desarrollo
de la investigación, redundare en un perjuicio para la prestación del servicio de defensa o afectare
seriamente el interés público.
El traslado del agente no podrá exceder el término de duración del sumario, contado desde la
fecha de su notificación.
Artículo 167º.- Suspensión preventiva. La suspensión preventiva del/de la sumariado/a se dispondrá por un término de sesenta (60) días corridos, prorrogables por resolución fundada.
El auto que dispusiera la suspensión preventiva, deberá ser fundado y contendrá:
1. La mención de los hechos imputados y la justificación de su verosimilitud.
2. La fundamentación de la necesidad de disponer la medida cautelar y la imposibilidad de asegurar sus fines mediante el traslado.
Esta decisión cautelar será recurrible, con efecto devolutivo, ante el/la Defensor/a General de la
Nación, por escrito fundado, dentro del tercer día de su notificación y será resuelto directamente y sin
sustanciación. En el caso de haberse aplicado suspensión preventiva, si de las conclusiones del sumario no surgiesen sanciones o si éstas no fueran privativas de haberes, éstos le serán íntegramente
abonados; de lo contrario, el tiempo de suspensión preventiva será computado para su cumplimiento,
debiendo en tal caso procederse al descuento respectivo de haberes.
Artículo 168º.- Causa Criminal. La sustanciación de sumarios administrativos por hechos que
puedan configurar delitos y la aplicación de sanciones de conformidad con lo dispuesto en el presente régimen, tendrán lugar con prescindencia de la causa criminal que se le siguiere al/ a la agente
sumariado/a.
El sobreseimiento definitivo o la absolución dictados en una causa criminal no habilitan al/a la
agente a continuar en servicio si es sancionado/a con cesantía o exoneración en el sumario administrativo.
Pendiente la causa criminal, no podrá el sumariado ser declarado exento de responsabilidad. En
este caso, los plazos de prescripción y caducidad quedarán automáticamente suspendidos.
Artículo 169º.- Reglas Generales. El procedimiento del sumario estará sujeto a las siguientes
1. Los plazos se computan en días hábiles judiciales, a menos que se exprese lo contrario.
2. Las notificaciones se realizarán en forma personal y fehaciente, por nota en el expediente,
por oficio en el domicilio laboral o real, o mediante correo electrónico a los dominios internos
pertenecientes al Ministerio Publico de la Defensa o a la dirección electrónica denunciada en el
3. Si durante la tramitación del sumario administrativo, se advirtieran hechos que puedan configurar la comisión de un delito de acción pública, deberá darse intervención al Juez/a penal que
resulte competente.
Artículo 170º.- Recurso de reconsideración. Contra todas las resoluciones administrativas que
impongan sanciones disciplinarias se podrá interponer recurso de reconsideración, dentro del plazo
de cinco (5) días de notificada la misma, mediante escrito fundado, que deberá presentarse ante la
misma autoridad que dictó la sanción.
En el mismo escrito podrá deducirse subsidiariamente recurso de apelación, si éste fuera procedente.
Si la sanción la hubiera impuesto directamente el/la Defensor/a General de la Nación, sólo podrá
interponerse recurso reconsideración, dentro del mismo plazo.
Artículo 171º.- Recurso de Apelación. El recurso de apelación deberá ser deducido por escrito
fundado ante el/la Defensor/a General de la Nación dentro del término de cinco (5) días de notificadaMartes 7 de diciembre de 2010	Primera Sección	BOLETIN OFICIAL Nº 32.043	30la resolución y procede contra las resoluciones administrativas que dispongan la aplicación de sanciones disciplinarias.
El/la Defensor/a General de la Nación ordenará la remisión de las actuaciones y resolverá la
cuestión dentro del plazo de treinta (30) días contados desde la fecha de su interposición.
Cláusula Transitoria 1º: El/la agente que actualmente se desempeñe como Jefe/a de Despacho
relator/a continuará en dicho cargo hasta tanto cumpla con los requisitos establecidos en el artículo
11º para su escalafonamiento en el cargo del artículo 7º inciso 9.
Cláusula Transitoria 2a: El titular de la dependencia respectiva tendrá a su cargo el deber de
informar, dentro del lapso de treinta días posteriores a la entrada en vigencia del presente Reglamento, a la Secretaría General de Superintendencia y Recursos Humanos de la Defensoría General
de la Nación, la situación de aquellos/as agentes que se desempeñen en la oficina a su cargo que
se encuentren comprendidos en alguna de las inhabilidades contempladas por el art. 46º, a fin de
que se evalúe su eventual traslado a otra dependencia cuya sede se encuentre dentro de la misma
jurisdicción, respetando su situación de revista.
ANEXO II% 30 % #F4167011F#All pages:123456789101112InfoSaveLikeShareDownloadMoreAnexo Res.1628.10 Nuevo Regimen Ministerio Público Published on Feb 15, 2013 Anexo Res.1628.10 Nuevo Regimen Ministerio PúblicouejnprensaFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore