Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Nezam%C4%9Bstnanost&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=9
Timestamp: 2019-10-20 18:01:31+00:00
Document Index: 4876084

Matched Legal Cases: ['zákona č. 435', '§ 41', '§ 25', '§ 41', '§ 30', '§ 31', '§ 5', '§ 30', '§ 50', '§ 5']

Home / Webová poradna / ONLINE PORADNA PRO RODIČE, DOTAZY
Téma: nárok na podporu v nezaměstnanosti v nesnížené výši
Dobrý den,po skončení rodičovské jsem dala výpověď dohodou a udala jako důvod: docházka dítěte do předškolního zařízení. Mám tedy nárok na ÚP na plnou podporu v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověĎ
pokud jste se zaměstnavatelem ukončila pracovního poměr dohodou tak platí, že zaměstnanci, kteří ukončí zaměstnání bez vážného důvodu sami nebo dohodou se zaměstnavatelem, mají nárok na sníženou podporu v nezaměstnanosti, tj. 45 % průměrného čistého měsíčního výdělku z posledního zaměstnání. Uvedené se netýká případů, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr z vážného důvodu.
Vážným důvodem může být:
- organizační důvody na straně zaměstnavatele;
- nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let;
- nezbytná osobní péče o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby;
- docházka dítěte do předškolního zařízení;
- povinná školní docházka dítěte;
- místo výkonu nebo povaha zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera;
- zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání;
- vážné osobní důvody, například etické, mravní či náboženské;
- důvody hodné zvláštního zřetele, kterými mohou být i šikana na pracovišti, mobbing a podobně.
Pokud ovšem máte ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené bez odpracování jediného dne, bude Vaše podpora v nezaměstnanosti minimální., Minimální podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči, jehož poslední činností byla „náhradní doba“, tj. péče o dítě do čtyř let věku, což nastane i ve Vašem případě.
Minimální podpora činí:
první dva měsíce 4 315 Kč měsíčně,
další dva měsíce 3 452 Kč měsíčně,
zbývající měsíc/e 3 164 Kč měsíčně.
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost
Téma: Evidence u úřadu práce
jsem matkou tří dětí, z toho dvojčat (narozených 3/2015), s kterými jsem momentálně na rodičovské. Rodičovský příspěvek bych měla mít vypočtený do listopadu 2018.
U zaměstnavatele mám smlouvu na HPP a jelikož dvojčatům již byly tři roky, uzavřeli jsme i Žádost o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy do 4 let věku dítěte na dobu 3/2018 - 11/2018. S ústní domluvou, že od 12/2018 uzavřeme pracovní smlouvu na zkrácený úvazek.
U toho samého zaměstnavatele mám uzavřenu Dohodu o provedení práce 8/2018 - 11/2018, na kterou si měsíčně přivydělávám do 10 tis.Kč.
Bohužel kvůli časté nemocnosti dětí nemohu své původní zaměstnání vykonávat a podala jsem Výpověď z pracovního poměru dne 26.9.2018, s výpovědní dobou do 30.11.2018.
- Do kdy se mám přihlásit na ÚP, pro zajištění nejlepších podmínek? Který datum je rozhodný, den podání výpovědi nebo konec výpovědní doby?
- Z jaké částky se pak bude vypočítávat podpora v nezaměstnanosti?
- Jaké dokumenty potřebuji k podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti na ÚP?
Velice děkuji za odpověď!
Evidovat se u úřadu práce můžete po skončení zaměstnání (rozhodující je datum skončení pracovního poměru, tj. 30.11.2018, nikoli datum podání výpovědi), nejvhodnější je evidovat se bezprostředně po skončení zaměstnání, nejpozději do 3 pracovních dnů ode dne skončení zaměstnání.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Z dohody o provedení práce s příjmem do 10 000 Kč měsíčně se pojistné na důchodové pojištění příspěvek na státní politiku zaměstnanosti neodvádí, proto se nezohledňuje. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování nároku jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Podpůrčí doba činí 5 měsíců.
U uchazeče, u kterého je poslední činností „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (v roce 2018 tedy první dva měsíce ve výši 4.315 Kč měsíčně, následující 2 měsíce 3 452 Kč a poslední měsíc 3 164 Kč měsíčně.)
Připomínám, že uchazeči o zaměstnání si již nemohou přivydělat a současně pobírat podporu v nezaměstnanosti; pokud byste nadále pokračovala v pracovní činnosti na základě dohody o provedení práce; podpora by Vám nenáležela.
Při první návštěvě na úřadu práce si s sebou vezměte platný občanský průkaz nebo jiný doklad, kterým prokážete svoji totožnost a místo trvalého pobytu. Dále je třeba s sebou vzít doklad o ukončení pracovního poměru, doklad o výkonu jiné výdělečné činnosti a potvrzení o ukončené náhradní době, (zápočtový list), popř. potvrzení o výši průměrného výdělku a evidenční list důchodového pojištění.
Užitečné rady " Co dělat při ztrátě zaměstnání" jsou uvedeny na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/navod
Základní práva a povinnosti uchazeče a zájemce o zaměstnání najdete na: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
Téma: Nezaměstnanost
Pobírala jsem rodičovský příspěvek na dvojčata do 31. 8. 2018. V měsíci září jsem byla zaevidovaná na úřadu práce a měla pobírat podporu v minimální výši. Od 1. 10 mám nastoupit do zaměstnání ale mám obavy z toho aby mi zaměstnavatel ještě ve zkušební době nedal výpověď, či nemusela podat sama ukončení pracovního poměru ze závažných důvodů, protože kluci jsou dosti často nemocné. Čtyři jim budou v únoru a chodí do školky. V případě ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance či zaměstnavatele, vznikl by mi ještě nárok na podporu v nezaměstnanosti a z čeho by se to vypočítalo. Děkuji a přeji hezký zbytek dne.
Dobrý den, Vážená paní.
Uchazeč o zaměstnání, kterému v rozhodném období neuplynula celá podpůrčí doba a získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší než 3 měsíce, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby.
Podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, tedy při ukončení pracovního poměru ve zkušební době (dříve, než uplynou 3 měsíce), bude při novém zařazení do evidence úřadu práce vyplácen zbytek podpůrčí doby. Podpora se bude vypočítávat z nového průměrného výdělku u zaměstnavatele.
Pokud byste vy sama ukončila pracovní poměr ve zkušební době, mohl by si to úřad práce vykládat jako, že jste ukončila pracovní poměr bez vážného důvodu (i když péče o děti je vážný důvod), dostávala byste podporu v nezaměstnanosti ve výši 45% z Vašeho průměrného výdělku po celý zbytek podpůrčí doby. Úřadu byste snad ale vše vysvětlila.
Dobrý den, prosim o radu. Dne 23.8. mi skončila RD na 3 roky a zároveň tento den jsem dostala výpověď od zaměstnavatele dohodou s mimořádnou odměnou. Dnes jsem byla podruhé na UP a bylo mi sděleno, ze se mi podpora vypočítá z narodni mzdy. Přitom paní predtim mi tvrdila, ze se započítává i tato odměna, jelikož je částka uvedena v Evidencnim listu důchodového pojištění za rok 2018( mesic 1.-7. a 23dni) a tato částka nebyla brána jako odstupné. Jsem tedy zmatena, jak to je a na co mám tedy ve skutečnosti nárok- na jakou výši podpory? Děkuji za váš čas i odpověď.
dnem podání žádosti o zprostředkování zaměstnání se nezaměstnaný stane uchazečem o zaměstnání. Požádá-li nezaměstnaná osoba o zprostředkování zaměstnání nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo činností, které jsou považovány za náhradní doby zaměstnání, zařadí se do evidence ode dne následujícího po skončení zaměstnání nebo těchto činností. Pokud jste se evidovala na úřadě práce do tří dnů od skončení zaměstnání, pak by se výše podpory v nezaměstnanosti měla odvíjet od výše odměny. Pokud jste se zaevidovala na úřadě práce později, po uplynutí tří pracovních dnů, pak je Vaší poslední činností náhradní doba zaměstnání - péče o dítě do čtyř let a výše podpory v nezaměstnanosti je minimální.
1.–2. měsíc ve výši 65 %, 3.–4. měsíc ve výši 50 % a od 5. měsíce ve výši 45 %.
Údaj o výši průměrného čistého výdělku je uveden v Potvrzení o zaměstnání, které je zaměstnavatel povinen vydat při skončení zaměstnání na žádost zaměstnance. Vzor Potvrzení je možno získat na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana.
Orientační kalkulačka výpočtu podpory v nezaměstnanosti:
http://www.penize.cz/kalkulacky/podpora-v-nezamestnanosti
Maximální výše podpory činí 16 682 Kč měsíčně.
Minimální podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči, jehož poslední činností byla „náhradní doba“, tj. péče o dítě do čtyř let věku.
– Výše podpory se stanoví z průměrného výdělku, popř. pravděpodobného výdělku vypočteného za předchozí kalendářní čtvrtletí.
• Uchazeč nastoupí po skončení rodičovské dovolené do zaměstnání dne 30. 8. 2018, dne 31. 8. 2018 jeho zaměstnání skončí.
– Výše podpory se stanoví z pravděpodobného výdělku, odvozeného z hodinové mzdy za dny 30. 8. 2018 a 31. 8. 2018.
• Uchazeč, který nastupuje bezprostředně po rodičovské dovolené na podporu v nezaměstnanosti a který během rodičovské dovolené jeden rok pracoval na dohodu o pracovní činnosti.
– Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z výše příjmu z dohody o pracovní činnosti za podmínky, že tento jeden rok celý spadá do posledních dvou let před podáním žádosti (do tzv. rozhodného období).
Pokud jste se evidovala na úřadě práce do tří pracovních dnů od skončení zaměstnání, a přesto Vám byla přiznána minimální podpora v nezaměstnanosti, doporučuji podat odvolání proti rozhodnutí.
• Call centrum služeb zaměstnanosti MPSV je k dispozici pro případ rady při zprostředkování
zaměstnání, evidence na úřadu práce, při vyplácení podpory v nezaměstnanosti, rekvalifikaci a dalších sociálních situacích. Podrobnosti o službě lze vyhledat na https://portal.mpsv.cz/sz/call_centrum
Telefon: +420 844 844 803
Hovory jsou zpoplatněny sdíleným tarifem modrá linka dle tarifikace operátora, z jehož sítě je voláno.
• Úřady práce: www.uradprace.cz
• Webové portály zaměřené na hledání a nabídku zaměstnání: www.jobs.cz
S pouzdravem
Téma: Nárok na podporu v nezaměstnanosti při zkráceném úvazku
ráda bych se zeptala, zda budu mít nárok na získání podpory z úřadu práce, pokud jsem zaměstnána na částečný úvazek. Zaměstnána jsem nyní 10 měsíců. (předtím vedena na UP jako nezaměstnaná), můj úvazek je 22,5 hod. týdně.
Samotný nárok na podporu v nezaměstnanosti neovlivňuje výše úvazku, ta ovlivňuje pouze výši následně vyplácené podpory. Je třeba připomenout, že evidenci uchazeče o zaměstnání brání, pokud je osoba v pracovněprávním vztahu, registrovat se na ÚP jako uchazeč o zaměstnání se tedy můžete až po jeho ukončení. Existují dvě výjimky - 1) práce v pracovním poměru, tedy na klasickou pracovní smlouvu a 2) práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pokud v obou případech není měsíční odměna vyšší než polovina minimální mzdy, v tomto roce tedy může být přivýdělek max. 6 100 Kč/měsíc. Přivýdělek na dohodu o provedení práce (DPP) není během evidence možný vůbec. Po dobu výkonu takového nekolidující zaměstnání by však podpora v nezaměstnanosti nenáležela.
Naopak co ovlivňuje nárok na podporu v nezaměstnanosti, je doba účasti na důchodovém pojištění. Aby Vám vznikl na podporu nárok, musíte v předchozích 2 letech před evidencí na ÚP být účastna důchodového pojištění (tedy zaměstnána či OSVČ) alespoň po dobu 12 měsíců. Do doby 12 měsíců lze případně pro splnění podmínky započítat i tzv. náhradní dobu zaměstnání (viz § 41 odst. 3 zákona níže). Pokud tuto podmínku splníte, nárok na podporu v nezaměstnanosti Vám vznikne.
§ 25 zákona o zaměstnanosti
(1) Uchazečem o zaměstnání může být, pokud tento zákon dále nestanoví jinak, pouze fyzická osoba, která má na území České republiky bydliště a která není
a) v pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru, s výjimkami uvedenými v odstavcích 3 a 6,
3) Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání
a) výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
b) výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.
Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti, a ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny. V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku měsíční výdělky (odměny) sčítají.
a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“); překrývají-li se doby důchodového pojištění, započítávají se jen jednou,
b) požádal krajskou pobočku Úřadu práce, u které je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti a
(1) Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
b) pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,
c) osobní péče o dítě ve věku do 4 let,
d) osobní péče o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
e) výkonu dlouhodobé dobrovolnické služby na základě smlouvy dobrovolníka s vysílající organizací, které byla udělena akreditace Ministerstvem vnitra, nebo výkonu veřejné služby na základě smlouvy o výkonu veřejné služby, pokud rozsah vykonané služby překračuje v průměru alespoň 20 hodin v kalendářním týdnu,
f) osobní péče o fyzickou osobu mladší 10 let, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni I (lehká závislost),
g) trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény osoby po skončení výdělečné činnosti, která zakládala její účast na nemocenském pojištění podle zvláštního právního předpisu, pokud si tato osoba nepřivodila dočasnou pracovní neschopnost úmyslně a pokud tato dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa vznikla v době této výdělečné činnosti nebo v ochranné lhůtě podle zvláštního právního předpisu.
Téma: Rodičovský příspěvek, evidence na úřadu práce v těhotenství
jsem nezaměstnaná, nejsem hlášena ani na ÚP, v březnu jsem byla vyřazena, protože jsem se nedostavila na pravidelnou schůzku.Nyní jsem v jiném stavu ve 21 týdnu. Moje otázka zní zda-li se jako těhotná mohu přihlásit na ÚP a protože nebudu mít mateřskou, mám nárok na rodičovský příspěvek? Mohu si určit jeho výši a délku? A kde a kdy se o tento příspěvek žádá?
Mohu také žádat o nějaký příspěvek na živobytí?
Pokud jste byla vyřazena z evidence úřadu práce (ÚP) z důvodu, že jste se nedostavila na pravidelnou schůzku, můžete podat novou žádosti o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání znovu nejdříve po uplynutí doby 6 měsíců ode dne vyřazení z evidence. Těhotenství obecně nebrání evidenci na ÚP, je však třeba si uvědomit, že cílem evidence je zprostředkování zaměstnání uchazeči a uchazečem se tedy má stát osoba, která má zájem a možnost se nechat zaměstnat. I jako těhotná budete muset plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, jako např. se účastnit domluvených schůzek na ÚP (u těhotné nebudou ale nejspíše vyžadovat tak časté schůzky). Za uchazeče o zaměstnání odvádí zdravotní pojištění stát.
Jestliže nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), budete mít již od narození dítěte nárok rovnou na rodičovský příspěvek (RP). O RP se žádá na úřadu práce, odboru státní sociální podpory, a žádat můžete až po narození dítěte (je potřeba již předložit i rodný list dítěte). RP je možno vyplatit max. 3 měsíce zpětně. Co se týče výše měsíční částky RP a délky čerpání, jelikož jste neměla nárok na PPM ani na nemocenské v souvislosti s porodem, můžete si zvolit výši RP max. 7 600 Kč měsíčně. Pokud byste si chtěla nastavit rychlejší čerpání, a tedy výši RP vyšší než 7 600 Kč měsíčně, je zde případně možnost zvolit výši přes vyměřovací základ otce dítěte. Pokud by otec dítěte splňoval podmínky pro PPM (účasten nemocenského pojištění alespoň 270 dnů v posledních 2 letech a i nyní účasten nemocenského pojištění, tedy zaměstnán či OSVČ), můžete být žadatelkou o RP Vy, ale zvolit jeho výši přes otce dítěte. Konkrétní a podrobné informace Vám poskytnou na ÚP.
Co se týče dalších dávek, na které byste mohla mít teoreticky nárok, jedná se především o přídavek na dítě a příspěvek na bydlení. Zde odkazy, kde najdete informace o těchto dávkách: https://www.mpsv.cz/cs/2
A zde odkaz s informacemi o pomoci v hmotné nouzi: https://www.mpsv.cz/cs/5
§ 30 zákona o zaměstnanosti
Vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání
(2) Uchazeče o zaměstnání krajská pobočka Úřadu práce z evidence uchazečů o zaměstnání rozhodnutím vyřadí, jestliže bez vážného důvodu
f) maří součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce (§ 31).
(4) Uchazeč o zaměstnání, který byl vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání z některého z důvodů uvedených
b) v odstavci 1 písm. e) a v odstavci 2, může být na základě nové písemné žádosti do evidence uchazečů o zaměstnání znovu zařazen nejdříve po uplynutí doby 6 měsíců ode dne vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání.
Uchazeč o zaměstnání maří součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce, jestliže
c) se nedostaví na krajskou pobočku Úřadu práce ve stanoveném termínu bez vážných důvodů [§ 5 písm. c)],
§ 30 zákona o státní sociální podpoře
(3) Rodič volí výši rodičovského příspěvku do částky
a) nepřevyšující 7600 Kč měsíčně,
b) převyšující 7600 Kč měsíčně, jestliže lze aspoň jednomu z rodičů v rodině stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu v částce převyšující 7600 Kč, s tím, že zvolená výše rodičovského příspěvku nesmí přesáhnout 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu měsíčně. V případě, že u každého z rodičů lze stanovit ke dni narození dítěte uvedený denní vyměřovací základ, vychází se při stanovení výše rodičovského příspěvku z toho denního vyměřovacího základu, který je vyšší, nebo
c) 1,5násobku částek uvedených v písmenu a) nebo b) v případě péče o vícerčata, nejvýše však do výše 1,5násobku 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu měsíčně.
Potrebuji dat vypoved ze zamestnani po deseti letech pracuji v herne jako barmanka kratky dlouhy tyden 12 hodinove smeny. jde o mou dceru (jsem s ni sama) ktere bude v nedeli 23.9.2018 15 let jenze se zacala schazet s cikanama a popijet uz ji i jednou zadrzela policie s 0.13 prom.alkoholu v dechu. Pristi rok bude vychazet zakladni skolu a delat prijimaci zkousky na stredni. Rada bych kvuli tomu ukoncila pracovni pomer abych si ji ohlidala a byla odpoledne doma coz se s moji praci neslucuje. Chci se zeptat budu mit stale narok na plnou podporu v nezamestnanosti nebo spadnu na te 45% ????
Moc dekuji za odpoved,
Dle § 50 odst. 3 zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku v případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem.
Vážné důvody jsou vymezeny v § 5 písm. c) cit. předpisu jako důvody spočívající v:
2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo
Domnívám se, že důvod ukončení Vašeho pracovního poměru z důvodu dohledu nad dcerou je vážným důvodem ve smyslu bodu 7. výše uvedeného ustanovení. Doporučuji Vám důvod (postačí obecně) uvést do výpovědi, popř. do dohody o skončení pracovního poměru a následně v případě potřeby podrobně rozvést a doložit při podání žádosti o podporu.
Téma: Součinnost, úřad práce
Dobrý den, manžel pobírá náhradu za ztrátu na výdělku z Koop.poj., v roce 2007 měl těžký úraz na dole (horník), má poškozené koleno a je omezen při hledání práce. Koop.poj. vyžaduje, aby byl manžel veden na úřadu práce. Manžel si chtěl pojištění platit sám, ale pojišťovna trvá na vedení na úp. Máme dvě děti 4 a 8 let, bydlíme na vesnici a do školy a školky děti musíme dovážet. Po skončení rodičáku jsem dostala nabídku na zaměstnání a to jsem přijala také z důvodu, že je manžel doma a děti do a ze školy a školky může vozit. Pracuji od 7 do 15:30 a dojíždím cca 30 km do práce. Školka funguje od 6 do 15:40. Nyní však úřad práce tlačí na manžela, aby si našel vhodné zaměstnání, což je dost těžké, neboť manžel je "vyučen pro důl", má tedy vystudováno střední odborné učiliště hornické v Havířově a kromě toho má s kolenem zdravotní problémy. Nemůže nosit těžká břemena a dlouho chodit. Při poslední návštěvě na ÚP po manželovi paní chtěla potvrzení, že pečuje o naše děti. Nevím, jak takové potvrzení vypadá a kdo ho vydává. Dala manželovi doporučenku do zaměstnání, které je cca 40 km vzdálené a časově bychom nestihly vozit děti do a ze škol a školek. Pokud však manžel zaměstnání odmítne, vyřadí jej z ÚP a přijde i o rentu. Manželovi je 50 let. Je to začarovaný kruh...Nevím co dělat, nechci z práce odejít, ale nakonec to vypadá že budu muset. Děkuji
to, že úřad práce dal manželovi doporučení na práci, ještě přece neznamená, že jej zaměstnavatel do práce přijme a hlavně, že bude splňovat kvalifikační a zdravotní předpoklady k práci. Manžel práci nemůže odmítnout, ale nový zaměstnavatel nemá povinnost jej do práce přijmout…pokud přece, pak se pokuste řešit např. posunutím pracovní doby, zkráceným úvazkem ….popřípadě např. hodnou sousedkou, která by děti vyzvedla a pohlídala, než z práce přijedete.
Jak potvrzení, že manžel pečuje o děti, vypadá a kdo jej vydává, bude muset manželovi vysvětlit úřednice úřadu práce, která jej požaduje.
Věřím, že se Vám celou záležitost podaří vyřešit.
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 … 124 >>