Source: http://www.praca.egospodarka.pl/34133,Odwolanie-do-sadu-pracy-podstawowe-informacje,2,46,1.html
Timestamp: 2017-10-23 08:01:18+00:00
Document Index: 11845269

Matched Legal Cases: ['art. 264', 'art. 291', 'art. 262', 'art. 461', 'art. 28', 'art. 27']

Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje - eGospodarka.pl - Porady dla pracownika - strona 2 | 4
Praca › Porady dla pracownika › Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje
2008-09-22 14:06
Terminy dochodzenia roszczeń wynikających ze stosunku pracy
Odwołanie od wypowiedzenia umowy wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia umowy o pracę termin ten wynosi 14 dni od doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę lub wygaśnięciu umowy o pracę (art. 264 § 1-2 ustawy o rozpoznawaniu przez sądy spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych).
Wszystkie roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po upływie 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 § 1 K.p.). Trzeba o tym pamiętać bowiem powództwo o przedawnione roszczenie zostanie przez sąd oddalone, o ile pracodawca wcześniej nie zrzekł się korzystania z przedawnienia lub pracownik nie wskazał, że do przedawnienia doszło nie z jego winy. Okolicznością, która może wykluczyć winę jest np. choroba ( por. wyrok SN z dnia 25 sierpnia 1998 r., I PKN 270/98).
Powództwo w sprawach ze stosunku pracy trzeba skierować do właściwego sądu pracy. Rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy leży w gestii (art. 262 § 1 K.p.):
sądów pracy - stanowiących odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych, oraz
sądów pracy i ubezpieczeń społecznych - stanowiących odrębne jednostki organizacyjne sądów okręgowych, zwanych sądami pracy.
W myśl art. 461 § 1 kpc, powództwo może być wytoczone przed:
sąd właściwości ogólnej pozwanego (sąd w okręgu, którego pozwany ma siedzibę lub miejsce zamieszkania),
sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana,
Co jednak w przypadku, gdy miejsce zamieszkania pracodawcy mieści się poza Polską? W sytuacji, gdy pozwany nie ma miejsca zamieszkania w Polsce właściwość sądu oznacza się według jego miejsca pobytu w Polsce, a gdy nie jest ono znane lub leży poza granicami naszego kraju - według jego ostatniego miejsca zamieszkania w Polsce (art. 28 kpc). Jeśli natomiast pozwanym jest osoba prawna lub inny podmiot nie będący osobą fizyczną, właściwym do rozpoznania sprawy będzie sąd według miejsca jego siedziby (art. 27-30 kpc).
Sprawa w sądzie pracy: pełnomocnictwo procesowe
Więcej na ten temat: sądy pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, kodeks pracy, prawa pracownika
Zmiana pracy: powody i popełniane błędy
Witam, mam problem z moim pracodawcą, a dokładnie z okresem wypowiedzenia. Byłem/jestem związny z moim pracodawcą dwoma umowami. Pierwsza to ...
W jakim czasie pracodawca musi dać umowę zlecenie lub umowę o pracę? Czy przy umowie zlecenie obowiązuje okres wypowiedzenia? Czy nie mając ...