Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-17-octubre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-34273
Timestamp: 2017-03-28 00:51:44
Document Index: 315535873

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'artículo 90', 'artículo 17', 'artículo\n1', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 16', 'artículo 18', 'artículo 14', 'artículo 14', 'Artículo 19', 'artículo 18', 'artículo 18', 'Artículo 37', 'Artículo 41', 'artículo 75', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 40', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 64', 'artículo 62', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78']

RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del XII Convenio Colectivo de la empresa 'ENAGAS,S.A.', año 2000
RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del XII Convenio Colectivo de la empresa "ENAGAS,S.A.", año 2000	RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del XII Convenio Colectivo de la empresa "ENAGAS,S.A.", año 2000 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del XII Convenio Colectivo de la empresa "ENAGAS,S.A.", año 2000 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Vinculación a la totalidad.Artículo 3. Compensación y absorción.Artículo 4. Garantías personales.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 5. Organización del trabajo.Artículo 6. Organigramas y plantillas.Artículo 7. Productividad.Artículo 8. Participación sindical sobre organización del trabajo.CAPÍTULO III Clasificación profesionalArtículo 9. Ordenación laboral.Artículo 10. Grupos profesionales.Artículo ll. Bandas retributivas y retribuciones.Artículo 12. Desempeño del puesto de trabajo.Artículo 13. Escalafón.CAPÍTULO IV RetribuciónArtículo 14. Masa salarial.Artículo 15. Elementos de la estructura retributiva.Artículo 16. Complementos especiales.Artículo 17. Pago de retribuciones salariales.Artículo 18. Crecimiento salarial.Artículo 19. Cláusula de revisión salarial.CAPÍTULO V Desarrollo de carreras profesionalesArtículo 20. Desarrollo profesional.Artículo 21. Programa de Desarrollo Profesional.Artículo 22. Metodología del Programa de Desarrollo Profesional.Artículo 23. Dotación económica.CAPÍTULO VI Provisión de vacantesArtículo 24. Provisión de vacantes de plantilla fija.Artículo 25. Movilidad funcional.Artículo 26. Concurso de traslados.Artículo 27. Reingreso de excedentesArtículo 28. Ingresos.Artículo 29. Traslados derivados de la provisión de vacantes.Artículo 30. Provisión de vacantes con carácter temporal.Artículo 31. Período de prueba.CAPÍTULO VII FormaciónArtículo 32. Política de formación.Artículo 33. Objetivos de formación.Artículo 34. Planes de formación.Artículo 35. Programas de formación.Artículo 37. Participación sindical sobre formación.CAPÍTULO VIII Jornada y horariosArtículo 38. Jornada laboral.Artículo 39. Horarios.Artículo 40. Jornada reducida.Artículo 41. CalendariosArtículo 42. Horas extraordinarias.Artículo 43. Descanso semanal y trabajos en domingos y festivos.CAPÍTULO IX VacacionesArtículo 44. Vacaciones anuales retribuidas.CAPÍTULO X Permisos y suspensiones del contratoArtículo 45. Permisos retribuidos.Artículo 46. Permisos sin sueldo.Artículo 47. Excedencias.Artículo 48. Servicio Militar o Civil Sustitutorio.Artículo 49. Preaviso por cese voluntario.CAPÍTULO XI Movilidad geográficaArtículo 50. Traslado.Artículo 51. Permuta de puesto.Artículo 52. Traslado del centro de trabajo.CAPÍTULO XII Prevención de riesgosArtículo 53. Disposiciones generales sobre prevención de riesgos laborales.Artículo 54. Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.Artículo 55. Vigilancia de la salud.Artículo 56. Empresas contratistas.CAPÍTULO XIII Beneficios socialesArtículo 57. Anticipos, préstamos y créditos.Artículo 58. Seguros.Artículo 59. Complemento por incapacidad temporal (I.T.). Artículo 60. Ayuda por estudios.Artículo 61. Participación sindical sobre Asuntos Sociales.CAPÍTULO XIV Jubilación y permisos especialesArtículo 62. Jubilación.Artículo 63. Permisos especial por disminución de facultades.CAPÍTULO XV Derechos de representación colectiva y derechos sindicalesArtículo 64. órganos de representación de los trabajadores.Artículo 65. Derechos de los sindicatos.Artículo 66. Acción sindical.Artículo 67. Delegado sindical estatal.Artículo 68. Delegados Sindicales, Regionales, Provinciales o de Centro.Artículo 69. Cuota sindical.Artículo 70. Prácticas antisindicales.Artículo 71. Expediente disciplinario.Artículo 72. Asambleas.Artículo 73. Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio.Artículo 74. Empleo.Artículo 75. Comisiones Paritarias.Artículo 76. Ordenanza de trabajo.Artículo 77. Contratación a tiempo parcial.Artículo 78. Incorporación del personal al Plan de Pensiones de Enagás.ANEXO 1ANEXO 4ANEXO 7
RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del XII Convenio Colectivo de la empresa "ENAGAS, S.A. ", año 2000.
Visto el texto del XII Convenio Colectivo de la empresa "ENAGAS, S.A.", año 2000 (Código de Convenio número 9001812) que fue suscrito con fecha 28 de septiembre de 2000 de una pone por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por las Secciones Sindicales de CC.OO., UGT y C.C.-ATAPE en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósitos de Convenios Colectivos de Trabajo.
Madrid, 17 de octubre de 2000. La Directora general, por ausencia (artículo 17 de la Ley 30/1992 y disposición adicional tercera del Real Decreto 1888/1996 en relación con el Real Decreto 140/1997), el Subdirector general de Relaciones Laborales, Francisco José González de Lena.
XII CONVENIO COLECTIVO DE "ENAGAS, S.A."
1. Ámbito de aplicación funcional.
El presente Convenio regula las relaciones de trabajo en "ENAGAS, S. A,
2.1 Las condiciones laborales pactadas en el presente Convenio tendrán fuerza normativa y serán de aplicación a todos los trabajadores de "ENAGAS, S. A.", que estén prestando servicio antes de su entrada en vigor o se contraten durante su vigencia, cualquiera que sea la modalidad de su contratación, con las excepciones que se regulan en el apartado 2.2 de este artículo.
a) La Alta Dirección, los Directores de Área, los Directores, los Jefes de Departamento, los Jefes de Planta y los Jefes de Proyecto.
c) En las mismas condiciones del apartado b), los empleados asignados a la Banda Retributiva A del Grupo Profesional de Administrativo e Informática, con un tope máximo de exclusión del 2,5 por 100 de la plantilla incluida en Convenio.
- Se mantiene la misma retribución bruta fija que vinieran devengando en el momento de su retorno al Convenio.
- El tiempo que haya permanecido fuera de Convenio será computado a efectos de antigüedad.
- Serán asignados al mismo nivel salarial y banda retributiva y, en su caso, con el complemento de desarrollo profesional, que ostentaban en el momento de ser excluidos del ámbito del Convenio.
- Si en el momento de reingreso al ámbito del Convenio, el empleado tuviese un complemento personal, por existir diferencia entre la retribución bruta fija que ostentaba y el nivel salarial, más antigüedad y, en su caso, complemento de desarrollo profesional, que pueda corresponderle, este complemento será absorbible por los sucesivos incrementos salariales, hasta que se igualen ambas situaciones retributivas.
3. Ámbito de aplicación territorial.
El presente Convenio es de aplicación a la totalidad de los Centros de trabajo de "ENAGAS, S. A,
4. Ámbito de aplicación temporal: Vigencia.
El XII Convenio tendrá vigencia durante los años 2000 y 2001. La aplicación de sus normas comenzará a regir el día de su firma. Aquellas normas que establezcan mejoras económicas entrarán en vigor el 1 de enero de 2000 salvo indicación expresa.
El presente Convenio quedará tácitamente prorrogado por años naturales si, finalizado el período inicial de vigencia señalado en el párrafo anterior o cualquiera de sus prórrogas anuales, no media denuncia expresa de alguna de las panes. Dicha denuncia, que se formulará de acuerdo con la legislación vigente, deberá ejercitarse con una antelación no inferior a dos meses respecto de la fecha de vencimiento del Convenio, dándose cuenta de la misma a la otra pone.
En cualquier caso, los progresos técnicos y la mecanización o modernización de los servicios o procedimientos no podrán producir mermas ni perjuicio alguno en la situación económica de los trabajadores. Por
el contrario, se procurará que participen de alguna manera en la mejora que de ello pueda derivarse.
Deberá tenerse informados a los Comités de Empresa y Delegados Sindicales legalmente reconocidos en la Empresa de aquellas decisiones que vinculen el futuro de la Empresa y puedan influir claramente en la evolución dela misma, así como de la trayectoria que sigan los planes previstos en sus distintas fases. Esta información, siempre que la índole dela decisión lo permita, se facilitará con antelación suficiente para que los representantes de los trabajadores puedan emitir su informe.
Estudio y propuesta de aplicaciones de nuevas tecnologías, organiza ción del trabajo, etc., bajo la doble perspectiva del coste económico-social y de las necesidades productivas.
Estudios de mejora del binomio productividad calidad.
Se establecen en el ámbito del presente Convenio Colectivo cuatro Grupos Profesionales: Grupo Técnico, Grupo Administrativo Informática, Grupo Especialista Técnico y Grupo Servicios Auxiliares, como principio básico de clasificación profesional de los trabajadores de "ENAGAS, S. A.", sujetos a este Convenio.
Se establecen dos bandas retributivas para los Grupos Profesionales Técnico, Administrativo Informática y Especialista Técnico y una banda retributiva única para el Grupo Profesional Servicios Auxiliares.
Cada banda retributiva está definida por un intervalo de niveles sala riales dentro de la escala de niveles salariales 1 a 20.
Todo trabajador de "ENAGAS, S. A." estará asignado a un Grupo Profesional, a una Banda Retributiva y a un nivel salarial.
2. Administrativo Informática:
Titulación/aptitudes profesionales: Formación técnico-informática y/o administrativa a nivel de BUP, FP2 así como experiencia en procesos concretos o conocimientos equivalentes.
Titulación/aptitudes profesionales: Formación profesional a nivel de BUP, FP1 o FP2 o conocimientos equivalentes (en función del contenido de los puestos).
Contenido de la prestación: Realiza funciones propias de un oficio o tarea que exijan cierra práctica y especialidad o gran experiencia cuando desempeña funciones de mando, relacionadas con el sistema productivo de la empresa, así como con funciones de apoyo a otras unidades funcionales de la empresa, relacionadas con clientes, almacenes, gestiones y mantenimiento de instalaciones generales, etc., pudiendo ejercer supervisión sobre el trabajo de otras personas de la misma o de otra banda retributiva y/o de menor nivel de desarrollo profesional al suyo.
Titulación/aptitudes profesionales: Formación profesional a nivel de FP1 o conocimientos equivalentes.
Contenido de la prestación: Realiza funciones propias de un oficio o tarea que exigen cierra práctica o especialidad, pudiendo ejercer super visión sobre el trabajo de otras personas de la misma o de otra banda retributiva y/o de menor nivel de desarrollo profesional.
Artículo ll. Bandas retributivas y retribuciones.
Para cada Grupo Profesional se establecen las Bandas Retributivas, definidas por el intervalo de niveles salariales de la escala de niveles sala riales 1 a 20.
- Formación adicional específica requerida.
- Experiencia adicional y específica requerida.
- Grado de definición y concreción de los problemas que enfrenta.
-Disponibilidad de modelos, procedimientos, etc., para dar solución a los problemas que enfrenta.
- Capacidad requerida para conseguir objetivos a través de la organización, coordinación e integración del trabajo de otras personas.
-Capacidad requerida para conseguir resultados a través de la relación y negociación con personas de otras áreas de la Empresa o externas a ésta.
- Ámbito y capacidad de decisión.
- Impacto de las decisiones.
- Vinculación de otros puestos a las decisiones.
-Nivel de Entrada: Corresponde al nivel salarial inferior en la Banda Retributiva. Es el nivel que preferentemente se asignará a los trabajadores de nuevo ingreso, sin superar el nivel básico.
- Nivel Básico: Es el nivel salarial fijado dentro de la Banda Retributiva para un desempeño normal del puesto de trabajo.
-Niveles de Desarrollo: Son los niveles salariales superiores al Nivel Básico, incluidos en la Banda Retributiva, a ellos podrán acceder los trabajadores a través de acciones de Desarrollo Profesional.Ver CUADRO 1
Desempeño normal del puesto.
El desarrollo de las funciones requiere sólo una supervisión periódica por pone de su superior, realizando las actividades habituales de su área de trabajo y aquellas normalizadas para el puesto de trabajo con amplio margen de autonomía.
El desempeño normal del puesto se retribuirá con el Nivel de Entrada, y transcurridos un total de 5 años, con el Nivel Básico de la Banda Retributiva correspondiente que se alcanzará progresivamente según se detalla en el anexo I.
El ocupante del puesto podrá acceder a un nivel de desarrollo superior, mediante una mayor formación y/o un mayor nivel de competencia y aportación, adquiriendo la capacitación necesaria para poder optar a niveles de retribución superior o, en su caso, a puestos de otra Banda Retributiva y/o Grupo Profesional, según se desarrolla en el capítulo V.
S. Fecha de antigüedad reconocida.
1. La Masa salarial bruta de "ENAGAS, S. A.", quedará compuesta por:
1.1 Los elementos dela estructura retributiva:
-Sueldo o jornal [nivel salarial y Desarrollo Carreras Profesionales (DCP) 1.
- Pluses por condiciones de trabajo:
- Retén festivo.
- Gratificación por jornada irregular.
-Trabajo en festivo.
- Complementos especiales (dietas y gastos de viaje, compensación de gastos de comida y transpone).
- Conceptos sociales no retribuidos (ayuda de estudios, seguros, préstamos, transpone Barcelona, indemnización traslado, comedores).
- Pluses por condiciones del trabajo.
- Complementos especiales.
- Conceptos sociales no retributivos.
- La masa correspondiente al personal no incluido en Convenio.
-La masa correspondiente al personal no perteneciente a plantilla fija.
A los conceptos detraídos de la masa salarial homogeneizada se les aplicará el porcentaje de incremento que se acuerde para la misma, excepto alas conceptos ligados al sueldo o jornal o sometidos a la evolución natural de su coste:
- Conceptos sociales no retributivos (exceptuando las ayudas de estudios, a las que se les aplicará el tratamiento que se establezca en el artículo
1. Sueldo o Jornal. El sueldo o jornal está integrado por el nivel salarial y, en su caso, el Desarrollo de Carreras Profesionales (DCP), que en cada momento tenga el trabajador.
a) Nivel Salarial.
Es el salario de todos y cada uno de los trabajadores de "Enagas, Sociedad Anónima", atendiendo a su Grupo Profesional y Banda Retributiva.
La escala retributiva en Grupos Profesionales y Bandas Retributivas figura en el anexo 2.
b) Desarrollo de Carrera Profesional (DCP).
Es la cantidad que se percibe entre el nivel salarial en que se encuentre el trabajador y el nivel inmediato superior derivado de la integración/adscripción del personal a este sistema retributivo, igualmente por superación de acciones del programa de Desarrollo Profesional, y en tanto el trabajador no consolide el nivel salarial superior. Dicha cantidad tendrá carácter de salario y consolidado a todos los efectos.
Pagas extraordinarias: El personal sujeto al ámbito del presente Convenio percibirá, además de las doce mensualidades normales, cuatro pagas extraordinarias, que se abonarán en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
2. Antigüedad: Retribuye los años de permanencia reconocida en la Empresa y se abona en trienios.
Prestación del servicio militar o servicio civil sustitutorio.
- Personal no fijo de plantilla que pase a la situación de fijo sin solución de continuidad.
- Accidente de trabajo o incapacidad temporal.
- Excedencia nacimiento hijo.
De acuerdo con la legislación vigente, la acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del 10 por 100 a los cinco años, del 25 por 100 a los quince años, del 40 por 100 a los veinte años y del 60 por 100, como máximo, a los veinticinco o más años. A los solos efectos de la aplicación de estos límites, los incrementos se calcularán sobre el sueldo o jornal.
Su cuantía, una vez aplicados los incrementos pactados en el artículo 18, figura en la tabla 2.Ver TABLA 2
(*)Pendiente publicación IPC previno por el Gobierno para el año 2001.
3.1 Plus de turno rotativo:
Este plus cubre los conceptos relacionados intrínsecamente con el turno, tales como turnicidad y nocturnidad.
Los correturnos tendrán la consideración de personal a turno, a todos los efectos. Los Jefes de Turno que realicen normalmente suplencias cobra tan el plus de turno durante todo el año.
El importe de este plus, una vez aplicados los incrementos pactados en el artículo 18, figura en la tabla 3.Ver TABLA 3
3.2 Plus de retén y retén festivo.
Cuando las necesidades de la Empresa lo aconsejen, la Dirección podrá establecer retenes de disponibilidad telefónica en los centros de trabajo en que sean necesarios. Estos retenes estarán compuestos por el número de personas que en cada caso establezca la Dirección.
Dichas personas estarán obligadas a mantenerse en contacto fuera de las horas de trabajo con quien se designe en cada caso, y a estar localizables en un radio de 30 kilómetros del edificio del centro de trabajo o de 30 minutos, para presentarse a dicho centro, en caso de llamada.
Las cantidades, una vez aplicados los incrementos pactados en el artículo 18, figuran en la tabla 4.Ver TABLA 4
3.3 Gratificación por jornada irregular. En base a criterios organizativos, se podrán establecer por la Dirección horarios de trabajo distintos a los establecidos en el Convenio Colectivo, para puestos de Secretarias de Dirección, Conductores y Ordenanzas Conductores.
A) Jornada diaria: Podrá establecerse un horario diario distinto al establecido en el Convenio Colectivo (artículos 39 y 40), manteniéndose, en todo caso, la jornada de 1.714 horas anuales en el año 2000 y de 1.706 horas anuales en el año 2001. La jornada semanal será de lunes a viernes.
B) Cómputo de la jornada de trabajo: La jornada de trabajo se computará por períodos de cuatro semanas consecutivas. Los excesos de jor nada que se hubieran producido, en su caso, se compensarán en tiempo de descanso, que se disfrutará en el día o días de la semana que decidan de común acuerdo la Dirección y el trabajador.
Se establece una gratificación por jornada irregular, que será devengado por el personal al que se refiere el presente apartado, mientras esté adscrito a la realización de la jornada establecida en el mismo.
Tendrán la consideración de devengables los días efectivamente trabajados, los correspondientes a descanso reglamentario (sábados, domingos y fiestas nacionales y locales) y los computados como vacaciones, dejándose de percibir esta gratificación durante los permisos oficiales (según artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores), permisos sin sueldo (artículo 46 del Convenio Colectivo), así como en caso de incapacidad temporal. El devengo y percepción de la gratificación por jornada irregular cesará cuando finalice la adscripción al tipo de jornada aquí regulada.
3.3.2 La cuantía de esta gratificación por jornada irregular, una vez aplicados los incrementos pactados en el artículo 18, figura en la tabla 5.Ver TABLA 5
Gratificación jornada irregular. Año 2000
Paga: 24.209 pesetas.
3.4 Plus de trabajo en festivo-Se establece para el personal a turnos en ciclo continuo y descanso entre semana, por cada festivo no domingo realmente trabajado.
Su cuantía, una vez aplicados los incrementos pactados en el artículo 18, figura en la tabla 6.Ver TABLA 6
3.5 Quebranto de moneda.-Se establecen las cantidades que se detallan en la tabla VII por quebranto de moneda a los trabajadores que desempeñan el puesto de Cajero en Madrid y Plantas de Regasificación y para aquellos que entre sus funciones realicen tareas de caja en el resto de los centros de la empresa.
Su cuantía, una vez aplicados los incrementos pactados en el artículo 18, figura en la tabla VE.Ver TABLA 7
1. Gastos de viaje (régimen de aplicación desde la fecha de la firma del XII Convenio Colectivo). A los trabajadores que, por razones de servicio o cursos de formación, tengan que viajar por el territorio nacional, les será de aplicación el siguiente régimen:Ver TABLA 7A
2. Gastos pagados: Viajarán a gastos pagados debidamente justifica dos, los empleados que realicen viajes por el extranjero, percibiendo en este caso en concepto de gastos de bolsillo un importe de 11$ USA/día o equivalente.
3. Para personal de los centros excepto Madrid Sede Central y Plantas. El personal de estos centros, cuando realice la comida en el entorno a su área de trabajo, percibirá una cantidad, por el impone de la factura, hasta un máximo del precio estipulado para la compensación de gastos de comida.
El importe, una vez aplicados los incrementos pactados en el artículo 18, será:
Compensación gastos comida: 1.207 pesetas.
4. Para personal de los centros de Madrid Sede Central y Plantas. Excepcionalmente, si por necesidades del servicio algún trabajador hubiera de prolongar su jornada, por orden superior, de forma que no pudiera
realizar la comida o cena en los comedores de la Empresa, percibirá una cantidad por el impone de la factura hasta un máximo de precio estipulado para la compensación de gastos de comida.
5. Por desplazamiento temporal superiora dos meses. En el supuesto de que el desplazamiento se produzca con orden de viaje superior a dos meses, el trabajador percibirá además de lo estipulado en el artículo 16.1, a), el importe del billete de ¡da y vuelta (en transporte terrestre), a la localidad de ubicación de su centro de trabajo, o el impone de los kilómetros con un máximo de 800 km. por cada fin de semana, en el caso de utilización de vehículo propio. Si, excepcionalmente, el hotel no administrase el servicio de desayuno, el empleado percibiría la cantidad prevista para este concepto en los supuestos de desplazamientos sin pernocta.
Excepcionalmente, cuando no sea posible reservar un hotel en la zona donde se vaya a residir, se admitirá el alquiler de vivienda por el coste real, hasta el impone máximo de 150.000 ptas./mes (incluido desayuno); en estos supuestos será preciso justificar el coste real del alquiler de la vivienda, mediante el recibo de pago correspondiente.
6. De transpone y distancia excepto Centros de Madrid y Barcelona. En razón a la distancia del Centro a la población del municipio donde se halla emplazado, cuando no exista medio de transpone público ordinario, se abonará la cantidad equivalente al número de kilómetros de ¡da y vuelta, cuyo impone, una vez aplicados los incrementos pactados por cada año en el artículo 18, serán:
Complemento transpone: 25 pesetas/kilómetro.
1. Crecimiento salarial 2000:
a) Para el año 2000, y con efectos de 1 de enero, el valor de los diferentes elementos de la estructura retributiva recogidos en el artículo 14.1.1 del Convenio Colectivo (excepto la antigüedad), se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno más 0,4 puntos sobre los valores correspondientes a los mismos, vigentes a 31 de diciembre de 1999.
b) Los conceptos plus de transporte, plus de estación de compresión y ayuda de comida se incrementan en el mismo porcentaje de la estructura retributiva. La aplicación del incremento de la ayuda de comida se realizará desde la fecha de la firma del XII Convenio.
c) Los conceptos de antigüedad, horas extraordinarias y ayudas de estudio, se mantendrán congelados en los impones correspondientes a 31 de diciembre de 1999.
2. Crecimiento salarial 2001:
a) Para el año 2001, y con efectos de 1 de enero, el valor de los diferentes elementos de la estructura retributiva recogidos en el artículo 14.1.1 del Convenio Colectivo (excepto la antigüedad), se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno para dicho año más 0,4 puntos, sobre los valores correspondientes a los mismos, vigentes a 31 de diciembre de 2000.
b) La antigüedad se incrementará en el IPC previsto por el Gobierno.
c) Los conceptos plus de estación de compresión y ayuda de comida se incrementan en el mismo porcentaje de la estructura retributiva.
d) El plus de transporte se mantendrá congelado en el impone correspondiente a 31 de diciembre de 2000.
e) Los conceptos ayuda de estudios y horas extraordinarias, se mantendrán congelados en el impone correspondiente a 31 de diciembre de 1999.
Artículo 19. Cláusula de revisión salarial.
La cláusula de revisión, por desviación del IPC real con respecto al previsto, operará en los años 2000 y 2001 en la forma siguiente:
Si el IPC real es superior al previsto, la diferencia tendrá efectos retroactivos y se modificarán al alza los valores de los mismos conceptos y con las mismas excepciones que las recogidas en el apartado 1 para el año 2000 y en el apartado 2 para el año 2001, del artículo 18, que servirán de base para los incrementos del ejercicio siguiente.
Si el IPC real es inferior al previsto, la diferencia no tendrá efectos retroactivos, y se modificarán a la baja, en el 50 por 100 de la desviación, los valores de los mismos conceptos y con las mismas excepciones que las recogidas en el apartado 1 para el año 2000 y en el apartado 2 para el año 2001, del artículo 18, que servirán de base para los incrementos del ejercicio siguiente.
1. El régimen de promociones y carrera profesional que se establece en el presente Convenio Colectivo, corresponde a la necesidad de capa citación profesional de los trabajadores que exige el desarrollo de la organización y se fundamenta básicamente en el principio de aptitud, capacidad y práctica en cada Grupo Profesional, y al de su adecuación al puesto de trabajo en que se desarrolla.
c) 1. Cuando se trate de cobertura de vacantes por acciones de Desarrollo Profesional, se realizará primero el proceso de cobertura interno.
c) Comprobar que el cumplimiento de las distintas acciones se ajusta a lo acordado por las panes y a la programación previa realizada en cada caso.
El Programa de Desarrollo Profesional se regirá por las siguientes nor mas de procedimiento:
1. Aprobación. La aprobación del Programa de Desarrollo Profesional deberá realizarse y publicarse dentro del primer trimestre de cada año natural. El documento mediante el que se de publicidad del Programa deberá constar de:
b) El tratamiento económico de cada Acción, expresado su valor en pesetas. Entendiéndose que dicha cantidad es siempre adicional al nivel de desarrollo y complemento D.C.P. que ostentaba el empleado que supere la Acción de Desarrollo prevista.
Aplicaciones teórico-prácticas de las funciones a desarrollar.
En los puestos encuadrados en las bandas retributivas de mayor calificación de cada grupo profesional podrán establecerse pruebas de selección similares.
En el caso de puestos que requieran confidencialidad o confianza especial de la empresa, la evaluación corresponderá a ésta. La determinación concreta sobre qué puestos reúnen alguna de estas características se realizará en la Comisión de Desarrollo.
a) Para los años 2000 y 2001, el presupuesto que se destinará al Programa de Desarrollo Profesional será de 5.000.000 de pesetas para el año 2000 y de 5.000.000 de pesetas para el año 2001.
b) Sino se hubieran consumido dicha cantidad antes del 31 de diciembre de 2001, la Comisión de Desarrollo acordará, antes del día 31 de enero del año 2002, el destino más apropiado para el dinero sobrante.
2. Cambio de puesto de trabajo dentro de la misma Banda Retributiva-Caso de producirse una vacante, por nueva creación, rotación o baja de su titular, la Dirección podrá asignar a ella a cualquier trabajador sin más requisitos que la aptitud, idoneidad y capacidad del trabajador para el desempeño de las tareas encomendadas, siempre que no signifique modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, y que perteneciendo al mismo Grupo Profesional esté encuadrado en la misma Banda Retributiva.
3. Cambio de puesto a otro de distinta Banda Retributiva. El trabajador que pase a ocupar un puesto encuadrado en una Banda Retributiva cuyo Nivel Básico sea superior al de la Banda de origen, mantendrá sus condiciones retributivas hasta alcanzar el nivel básico del nuevo puesto, mediante formación y experiencia. Una vez alcanzado éste, pasará a consolidar el Nivel Básico de la nueva Banda, salvo que su nivel salarial fuera ya superior, en cuyo conservará éste.
4. Trabajo de superior categoría.- únicamente se dará cuando el Nivel Básico de la Banda Retributiva de destino exceda de la retribución del trabajador. La compensación a percibir, en este caso, será la diferencia entre ambas cifras, mientras dure la situación.
Si tras la aplicación de los anteriores criterios hubiera igualdad de circunstancias entre dos solicitantes se asignará la plaza al empleado de mayor edad.
En todo caso, y como mínimo, todos los aspirantes deberán estar en posesión del título de Graduado Escolar o Formación Profesional de Primer Grado.
4. El período de prueba quedará interrumpido por situaciones de incapacidad laboral transitoria, permisos y días de vacaciones, reanudándose a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
1. Antes de finalizar el ejercicio anterior se elaborará el Plan Anual de Formación, en el que se especificarán los siguientes aspectos: Los programas de formación, las acciones de formación dentro de cada uno de los programas y la planificación temporal de las acciones y el sistema de evaluación de la formación.
a) Formación para el ingreso, entendida como el proceso de adaptación de ¡os nuevos empleados a los requerimientos de los puestos de trabajo.
3. Los participantes en una acción de formación estarán obligados a entregar a la Dirección los certificados de asistencia y resultados, si hubiera, así como un informe técnico y la documentación pertinente.
Artículo 37. Participación sindical sobre formación.
1. La participación sindical en materia deformación será la reconocida por la legislación vigente.
La jornada real de trabajo en cómputo anual de 1.722 horas se reducirá en ocho horas anuales cada año de vigencia del XII Convenio Colectivo, quedando establecida en 1.714 horas en el año 2000 y en 1.706 horas en el año 2001.
La mencionada reducción de jornada para alcanzar la jornada real de trabajo en cómputo anual de 1.714 horas en el año 2000 y de 1.706 horas en el año 2001 se aplicará de la siguiente forma:
Se disfrutará un día de descanso en el año 2000 y dos días de descanso en el año 2001, a elegir entre las siguientes fechas alternativas:
El mencionado descanso se disfrutará de modo que se garantice la caber toro del servicio y sin que se generen horas extraordinarias; a tal fin, el personal que disfrute una determinada fecha no deberá superar la mitad de la plantilla adscrita a cada dependencia (Dirección/Departamento/Centro).
Para el personal con horario de turno rotativo (Plantas y CPC) el día de descanso a disfrutar en el año 2000 y los dos días de descanso a disfrutar en el año 2001 se incorporarán al cuadrante de tomos, programándose anualmente al igual que el calendario de vacaciones.
La Dirección de la Empresa, de acuerdo con la legislación vigente y previa discusión y debate con los representantes sindicales, podrá establecer en cualquier Centro los horarios que requieran las necesidades de los servicios, en función de una racional organización del trabajo en la Empresa, fundamentalmente para servicios de teléfonos, telex, conserjería, mantenimiento de edificios, personal en tareas de investigación, de obras y expropiaciones en campo.
1. Oficinas Centrales y Comerciales:Ver TABLA 8
Para las Oficinas Centrales se establece la flexibilidad de una hora en la entrada, realizándose la recuperación correspondiente en cómputo semanal, y durante la semana siguiente, con un tope diario de una hora treinta minutos.
2. Plantas:Ver TABLA 9
Para el personal de oficinas, de Mantenimiento y Seguridad en Plantas, la jornada partida se realizará entre las ocho y las dieciséis treinta y cinco horas.
Se interrumpe la jornada entre las catorce y las quince horas para la comida, excepto los viernes, sin que esta hora se compute, como de trabajo a ningún efecto.
Los viernes y durante el período comprendido entre el 19 de junio y el 30 de septiembre se realizará jornada continuada entre las ocho y las quince treinta y cinco horas.
3. Centros de Mantenimiento:Ver TABLA 10
La interrupción por comida será de un hora y se realizará entre las trece y las catorce treinta horas, según las necesidades de servicio.
Los viernes de todo el año y durante el período comprendido entre el l0 de junio y el 30 de septiembre realizará jornada continuada entre las ocho y las quince treinta y cinco horas.
B) Horario turno rotativo:
a) Personal de Proceso de Plantas: El personal de procesa, debido a las características técnicas del mismo y de acuerdo con el calendario correspondiente, tendrá horario continuado en tres turnos rotativos que se realizarán de seis a catorce horas, de catorce a veintidós horas y de veintidós a seis horas.
b) Personal de turno rotativo C.P.C.: El personal de turno, debido a las características técnicas del mismo y de acuerdo con el calendario correspondiente, tendrá horario continuado en tres turnos rotativos que se realizarán de siete a quince horas, de quince a veintitrés horas y de veintitrés a siete horas.
c) En cada Centro y en base ala existente se elaborará una normativa del personal correturnos referente a rotaciones programadas por calendario, disponibilidad de horarios, compensaciones por jornada irregular y otros.
Si ambos cónyuges son trabajadores de "ENAGAS, S. A." podrá disfrutarlo indistintamente uno de los dos trabajadores.
Voluntariamente, con la misma finalidad, se podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora. En todo caso, se comunicará a la Dirección de Área de Recursos Humanos la modalidad y hora de reducción elegida.
b) Se podrá hacer uso del derecho de reducción de jornada legalmente establecido por guarda de un menor de seis años o una persona con ramos valía física o psíquica, pudiéndose efectuar ésta en períodos de 1/3, 2/5 o 1/2 de su jornada habitual, esto es, trabajando el 66, 60 o 50 por 100 de dicha jornada, respectivamente.
El disfrute de cualquiera de las jornadas descritas en el apartado b) comportará la correspondiente reducción proporcional de la retribución que el empleado viniera percibiendo, por todos los conceptos, en función del cómputo anual de horas establecido.
Artículo 41. Calendarios
Las partes firmantes adquieren el compromiso de reducir progresivamente el número de horas extraordinarias, coincidiendo ambas en los aspectos positivos de una política social solidaria encaminada a la supresión de las horas extraordinarias habituales y la posibilidad de sustituirlas por la nuevas modalidades de contratación vigentes. A dicho efecto, la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio, a que se refiere el artículo 75, se encargará de analizar las horas extraordinarias realizadas, de estudiar las causas que las originan y de formular las propuestas de solución para su reducción o extinción.
Compensación horaria: Los períodos de descanso compensatorio equivalentes en tiempo de descanso a 1,62 veces desde la firma del XII Convenio Colectivo y se agruparán para disfrutarse por días completos. Estos días de compensación no podrán incrementarse a las vacaciones y deberán disfrutarse dentro del año natural en el que se haya producido su origen.
Complemento económico: La realización de horas extraordinarias, cuando se decida su compensación económica, se abonará al 162 por 100 del valor medio de la hora, desde la fecha de la firma del Convenio, considerando como valor medio de la hora el sueldo o jornal anual más la antigüedad dividido por 1.714.
Descanso y complemento económico: En el caso de descanso y complemento económico, este complemento representará el 50 por 100 del valor medio de la hora, y el descanso será de 1,12 veces desde la fecha de la firma del XII Convenio Colectivo.
Compensación horaria: Los períodos de descanso compensatorio equivalentes en tiempo de descanso a 1,58 veces y se agruparán para disfrutarse por días completos. Estos días de compensación no podrán incrementarse a las vacaciones y deberán disfrutarse dentro del año natural en el que se haya producido su origen.
Complemento económico: La realización de horas extraordinarias, cuando se decida su compensación económica, se abonará al 158 por 100 del valor medio de la hora, desde la fecha de la firma del Convenio, considerando como valor medio de la hora el sueldo o jornal anual más la antigüedad dividido por 1.706.
Descanso y complemento económico: En el caso de descanso y complemento económico, este complemento representará el 50 por 100 del valor medio de la hora, y el descanso será de 1,08 veces.
b) Pago de horas extras al personal de turno rotativo: Cuando este personal, en los días de descanso, deba efectuar horas extraordinarias, éstas se pagarán al 162 por 100 desde la firma del XII Convenio Colectivo, en el año 2000 y al 158 por 100 en el año 2001, lo que se realizará en la nómina normal del mes siguiente a su realización.
a) Cuando únicamente se produzca una llamada, y el tiempo invertido en la reparación de la avería o atención de la emergencia no supere las cuatro horas, el trabajador tiene derecho a percibir -o a obtener la correspondiente compensación por las mismas , además de los gastos de transpone, un módulo de cuatro horas extraordinarias con independencia del tiempo real en que se haya realizado el trabajo efectivo. Si la atención exigiera más de cuatro horas, el exceso sobre el mínimo garantizado se percibiría como horas extraordinarias.
b) Cuando en el mismo día se produzcan dos o más llamadas a un mismo trabajador, pero el tiempo efectivo de trabajo por éste en la atención de todas ellas no supere el módulo de cuatro horas, el trabajador tendrá derecho a los gastos de transpone de cada una de las llamadas que se haya producido, y percibirá -u obtendrá la oportuna compensación- el módulo de cuatro horas extraordinarias.
c) Cuando se produzcan, en el mismo día, dos o más llamadas, y el tiempo conjunto invertido en atender las mismas sea superior a cuatro horas, el trabajador tendrá derecho a los gastos de transpone de cada una de las llamadas que se hayan producido, así como al abono o compensación del tiempo de trabajo efectivo realmente empleado, como horas extraordinarias.
e) Horas necesarias para la vigilancia de obras bajo la responsabilidad de terceros y que puedan afectar a las instalaciones de "ENAGAS, S. A." y de cuya ejecución ésta no sea responsable.
1. Se establece el régimen de vacación anual retribuido de veintidós días laborables que se disfrutarán de acuerdo con las necesidades de servicio de cada centro o Dirección, procurándose que dicho disfrute se realice por todos los trabajadores desde el 15 de junio al 30 de septiembre y durante las vacaciones escolares de Semana Santa y Navidad. No obstante, con carácter general, sea cual sea la jornada laboral, todo trabajador disfrutará, al menos, treinta días naturales de vacaciones, que deberán iniciarse en días laborables y disfrutarse dentro del año natural, pudiendo únicamente prorrogarse hasta el 15 de enero del año siguiente por necesidades del servicio. En todo caso, las vacaciones serán irrenunciables y no podrán ser compensadas en metálico.
3. El trabajador que ingrese en el curso del año disfrutará de la pone proporcional de los días que corresponda al período comprendido entre su fecha de ingreso y el 31 de diciembre del mismo año. Se computará la fracción de mes como completo y se redondeará por exceso a enteros los decimales de la proporción.
4. El trabajador que cese en el curso del año, tendrá derecho a la pone proporcional de las vacaciones, computándose la fracción del mes como completo y se redondeará por exceso a enteros los decimales de la proporción.
Un cambio en el calendario de vacaciones, bien por voluntad del trabajador o por necesidades del servicio, será siempre por mutuo acuerdo entre ambas panes y en tanto en cuanto no se produzca trastorno grave para los compañeros.
C) Enfermedad grave familiar directo, dos días naturales.
E) Nacimiento de hijo, tres días naturales.
F) Fallecimiento del resto de familiares directos, tres días naturales.
H) Por el tiempo indispensable para cumplir con un deber de carácter público, personal e inexcusable (excepto el servicio militar o civil sustitutorio).
J) El descanso por maternidad, dieciséis semanas.
2. Por motivos distintos de los recogidos anteriormente, o cuando se trate de prolongar la ausencia por tiempo superior al que se señala para cada uno de ellos, bien por razón de distancia o por otras causas justificadas, la Dirección de la Empresa podrá autorizar al trabajador para que falte al trabajo, en las condiciones que en cada caso se determinen.
3. La Dirección de la Empresa tendrá la posibilidad de conceder permisos oficiales distintos a los especificados en los párrafos anteriores, por motivos personales debidamente justificados.
2. Excedencia forzosa: En relación con las excedencias forzosas se estará a lo que en cada momento establezca la legislación vigente, sin perjuicio de las modalidades especiales que en esta materia se establecen, conforme se describe a continuación:
A) Por nombramiento para cargos sindicales. En el caso de nombramiento para cargos sindicales de ámbito provincial o superior y mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, el trabajador tendrá derecho a solicitar la excedencia en la Empresa con reingreso automático en su Centro de trabajo, siempre que lo solicite dentro de los treinta días siguientes al cese en dicho cargo.
B) Por maternidad o paternidad. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
El tiempo total de duración de la excedencia se disfrutara con un máximo de dos prórrogas.
Artículo 48. Servicio Militar o Civil Sustitutorio.
1. Durante el tiempo que el trabajador de plantilla cumpla sus obligaciones militares o servicio sustitutorio se abonará a los familiares que a continuación se expresan y por el orden que se consigna el 50 por 100 de sus haberes, siempre que aquellos vivieran a sus expensas y en su propio domicilio:
a) Esposa o persona en convivencia de hecho justificada documentalmente.
b) Descendientes.
c) Padres sexagenarios o incapacitados para el trabajo o madre viuda de cualquier edad.
d) Hermanos menores o que, siendo mayores, estén incapacitados para el trabajo.
Para cada familiar de los expresados que exceda de uno, se incrementará el 50 por 100 anteriormente establecido con un 10 por 100 más, sin que en ningún caso la cifra total a percibir por los beneficiarios pueda exceder del sueldo que tuviera el trabajador.
2. Se computará a efectos de antigüedad en cuanto a traslados, vacaciones y trienios el tiempo que dure el servicio militar o civil sustitutorio de los empleados.
Estos, una vez licenciados, tendrán derecho a ocupar el mismo puesto que desempeñaban al incorporarse a filas, siempre que se presenten dentro de los dos meses siguientes a su licenciamiento.
La reincorporación del empleo determinará el cese automático del inte rino que hubiese sido contratado para sustituirle; pero deberá avisarse a éste, al menos con quince días de antelación.
La Empresa procurará facilitar trabajo a los empleados que se hallen cumpliendo el Servicio Militar o Civil Sustitutorio en la localidad donde se efectúe éste, siempre que ello sea posible.
3. El personal que preste Servicio Militar Sustitutorio en el I.M.E.C. (Instrucción Militar Escala Complemento), deberá reintegrarse a su destino en la Empresa al finalizar los distintos períodos de servicio en el Ejército y, en todo caso, en un plazo no superior a ocho días. La falta de incorporación en dicho plazo será considerada como abandono de destino.
Los empleados de plantilla, mientras cumplan sus deberes militares, o estén prestando el servicio civil sustitutorio, podrán continuar en el disfrute de los beneficios del Seguro Colectivo, si cumplen las condiciones establecidas.
Artículo 49. Preaviso por cese voluntario.
En caso de cese se dará a la Empresa un preaviso de quince días. La falta de este preaviso autorizará a la empresa a descontar de la liquidación de finiquito el impone de tantos días como hubiesen faltado hasta los quince de preaviso.
Artículo 50. Traslado.
1. Se considera traslado el destino del trabajador, con carácter definitivo, a una dependencia de la Empresa distinta de aquella en que hasta
el momento desempeñaba su puesto de trabajo, situada en otra localidad y que obligue a un cambio definitivo de residencia.
1.1 A solicitud del interesado.-Cuando el traslado, previa aceptación por pone de la Empresa, se efectúe a solicitud del interesado, éste no tendrá derecho a indemnización alguna por los gastos que el cambio de residencia le origine. En este caso, el trabajador tendrá derecho a tres días de permiso retribuido y al abono por la Empresa de los gastos de traslado de muebles y enseres, previa justificación documental, y hasta un máximo de 250.000 pesetas.
1.2 Por mutuo acuerdo de la Empresa y el trabajador. En este caso, habrá de estarse a lo convenido por ambas panes.
1.3 Por necesidades del servicio-Cuando las necesidades del servicio lo justifiquen, a juicio de la empresa, si no se llegase al acuerdo a que se refiere el párrafo anterior, se estará a lo establecido en el artículo 40 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), sin perjuicio de lo cual, la empresa se compromete a lo siguiente:
e) Se abonarán, previa presentación de recibo, hasta doce mensualidades del alquiler vivienda con un tope de 60.000 pesetas mensuales. En el caso de compra de la vivienda se abonará la totalidad del alquiler, 720.000 pesetas, de una sola vez, previa justificación documental y condicionado a la permanencia en la nueva situación de traslado.
Personal a turno. Es intención de ambas panes el favorecer la caber toro de vacantes a jornada ordinaria con el personal que ocupa puestos de trabajo a turno, así como orientar al personal de nuevo ingreso hacia las vacantes de puestos de trabajo a turno, todo ello con el necesario respeto a los posibles derechos de terceros y siempre que las necesidades organizativas lo permitan.
Artículo 51. Permuta de puesto.
La permuta para ambos empleados tendrá la consideración a efectos legales y económicos de traslado "a solicitud del interesado,
Artículo 52. Traslado del centro de trabajo.
Si por causas técnicas y organizativas la Dirección precisa trasladar el centro de trabajo a localidad distinta y sin perjuicio de las disposiciones
vigentes en esta materia se compromete a comunicarlo al personal con tres meses de antelación, salvo casos de fuerza mayor.
CAPÍTULO XII Prevención de riesgos
Artículo 53. Disposiciones generales sobre prevención de riesgos laborales.
En todas aquellas materias que afecten a la seguridad y salud laboral, serán de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero , por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y resto de normas reglamentarias de desarrollo y normativa concordante. Las dis posiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley, así como la demás legislación que la desarrolle, tienen el carácter de derecho necesario mínimo indisponible, siendo por tanto de plena aplicación con independencia de lo previsto en este capítulo.
La protección y promoción de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las panes firmantes, y para alcanzar el mismo se utilizarán todos los medios que la legislación vigente establezca.
Artículo 54. Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
La participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales se regirá por lo dispuesto en la LPRL respecto a Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
Las panes firmantes velarán por que el desempeño de dichas funciones de Delegado de Prevención se prolongue el máximo tiempo posible, a fin de obtener el máximo provecho de la formación que se proporcione a los mismos.
Se crea un Comité Intercentros de Seguridad y Salud como órgano de ámbito territorial superior a los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud de cada Centro de trabajo de ENAGAS. Tendrá las funciones, competencias y facultades que la LPRL, atribuye a los Delegados y Comités, en cuestiones referidas al ámbito territorial y funcional superior al de los mismos.
Se reunirá con periodicidad bimensual y siempre que por razones justificadas lo solicite alguna de las panes. El Comité se regirá, en lo que no se oponga a lo dispuesto en el presente Convenio, por las normas de funcionamiento recogidas en el Acta de fecha 15 de noviembre de 1991 del antiguo Comité Paritario Central de Seguridad y Salud Laboral, que se adjuntará como anexo al texto del XII Convenio Colectivo.
Se realizará un reconocimiento médico anual a todos los trabajadores que presten su consentimiento al efecto, salvo en aquellos casos en que, previo informe de los representantes de los trabajadores, se consideren imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud y la seguridad del propio trabajador, o para verificar si
el estado de salud de un trabajador puede entrañar riesgo para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando venga establecido por disposición legal.
Artículo 56. Empresas contratistas.
Por otra pone, se establecerán inspecciones para evaluar el grado de cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos y seguridad de ENAGAS, los requerimientos de los permisos de trabajo y los planes de seguridad de las empresas contratistas.
Artículo 57. Anticipos, préstamos y créditos.
Se establecen las siguientes modalidades de anticipas y créditos, en favor del personal de plantilla fija de la Empresa, siendo, las cantidades y subvenciones indicadas, de aplicación a partir de la firma del Convenio:
2. Anticipo sobre pagas extraordinarias: Se concede sin interés ni cargo alguno y deberá reintegrarse en su totalidad al final del mes en que se perciba la paga extra. La cantidad máxima subvencionada que puede concertarse por esta modalidad es el impone líquido de la paga extra más próxima a percibir.
La empresa asume el impone total de los intereses devengados.
La cantidad máxima subvencionada que puede concertarse por esta prestación, es la de tres mensualidades líquidas, sin que en ningún caso el impone total exceda de 600.000 pesetas. Se fija como límite máximo a subvencionar por año la cantidad de 30.000.000 de pesetas.
4. Crédito personal de hasta 2.000.000 de pesetas: Con independencia de las condiciones que fije la entidad financiera, la Empresa asume como subvención:
a) Capital máximo de 2.000.000 de pesetas.
Se fija como límite máximo a subvencionar por año la cantidad de 30.000.000 de pesetas.
5. Crédito hipotecario para la adquisición de vivienda habitual: Con independencia de las condiciones que fije la entidad financiera, el impone máximo considerado por la Empresa será de 6.000.000 de pesetas, con las siguientes subvenciones acumulables:
a) Hasta 5.000.000 de pesetas: Diferencia entre el coste fijado por la entidad bancaria y el 8 por 100.
b) Por 1.000.000 de pesetas adicional la Empresa subvenciona un interés máximo del 2 por 100, siempre que el coste total del empleado sea igual o superior al 8 por 100.
Se fija como límite máximo a subvencionar por año la cantidad de 100.000.000 de pesetas.
6. La Empresa tratará de gestionar estos beneficiosa través de varias entidades financieras, siempre que las condiciones sean favorables.
7. Las condiciones generales de formalización de los anticipas, prés tamos y créditos, se recogen en el anexo 4.
Artículo 58. Seguros.
Para el personal de nuevo ingreso, y hasta el momento en que puedan ejercer su derecho de adhesión al Plan de Pensiones de "ENAGAS, S. A.", la Empresa tiene suscritas las siguientes pólizas de seguro:
1. El capital asegurado en la póliza de seguro colectivo será de 2,3 anualidades del salario computable, tanto para la contingencia de falle cimiento como para la de invalidez permanente en los grados de total, absoluta y gran invalidez.
2. Asimismo, dicha póliza de seguro colectivo incluirá un capital de 10.000.000 de pesetas en caso de que el fallecimiento o la invalidez permanente, en cualquiera de sus grados, se produjera como consecuencia de accidente y un capital adicional de 1.000.000 de pesetas en el caso de que el accidente que provocara el fallecimiento o la invalidez permanente, en cualquiera de sus grados, fuera de circulación.
Artículo 59. Complemento por incapacidad temporal (I.T.). En caso de enfermedad o accidente la empresa pagará hasta el 100 por 100 del salario real.
Artículo 60. Ayuda por estudios.
La ayuda por estudios de idioma para empleados queda establecida en la cuantía de 24.737 pesetas brutas por curso académico.
Artículo 61. Participación sindical sobre Asuntos Sociales.
1. La Comisión Paritaria de Asuntos Sociales tendrá competencia sobre actividades sociales, anticipas, préstamos y créditos, consultas médicas especiales, sociedades médicas, ayuda de estudios y comedores.
Artículo 63. Permisos especial por disminución de facultades.
La Empresa podrá acordar un permiso especial con el personal que tenga disminuidas sus facultades físicas o intelectuales en términos que, de continuar trabajando, se pusiera en peligro su salud o su productividad resultase notoriamente reducida, para que deje de prestar, sin causar baja en la Empresa sus servicios efectivos en la misma. En tales casos, "ENAGAS, S. A", se compromete a cubrir las prestaciones equivalentes a las de jubilación completas que pudieran corresponderle, de acuerdo con los años de servicios efectivos que el interesado hubiera prestado a la empresa así como a seguir cotizando al régimen general de la Seguridad Social hasta que el beneficiario cumpla la edad de sesenta y cinco años, en cuyo momento se estará a lo dispuesto en el artículo precedente. Para ejercer esta facultad será necesario:
Artículo 64. órganos de representación de los trabajadores.
A) Comité Intercentros: Estará compuesto por seis representantes sindicales, como órgano de representación de ámbito territorial superior al centro de trabajo, con capacidad jurídica para la representación y defensa de los intereses de los trabajadores y con las competencias reguladas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, de las que podrá hacer una expresa delegación en los comités y delegados de ámbito territorial inferior.
B) Comités de empresa: La composición de los Comités de Empresa se ajustará a lo establecido en la legislación vigente (artículos 63 y 66 del Estatuto de los Trabajadores).
C) Delegado de personal: De acuerdo con lo expresado en el artículo 62 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 65. Derechos de los sindicatos.
Las panes firmantes del presente Convenio ratifican una vez más su condición de interlocutores válidos y se reconocen, asimismo, como tales, en orden a instrumentar, a través de sus organizaciones, unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.
Los Sindicatos son elementos básicos consustanciales para afrontar, a través de ellos, las necesarias relaciones entre trabajadores y Empresarios. Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la Ley a los Comités de Empresa y Delegados de Personal. Serán nulos y sin efecto los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la Empresa que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo por razón de la adhesión o no aun Sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio, en general, de actividades sindicales.
Artículo 66. Acción sindical.
d) Utilizar los medios habituales de comunicación de la Empresa (correos, teléfono, etc.), con previa autorización de la Dirección en el caso de telex, telefax, etc.
3. Las ejecutivas estatales o plenos de los sindicatos legalmente implantados en la Empresa, tendrán derecho dentro de la normativa de régimen general de dietas, a que ésta les sufrague los gastos de viaje hasta un máximo de tres reuniones ordinarias anuales, sin perjuicio de aquellos otros que en atención a las circunstancias discreccionalmente autorice la Dirección. Será a cargo de las horas sindicales de los representantes de las ejecutivas el tiempo de ausencia al trabajo por este motivo.
Artículo 67. Delegado sindical estatal.
Artículo 68. Delegados Sindicales, Regionales, Provinciales o de Centro.
Artículo 69. Cuota sindical.
Artículo 70. Prácticas antisindicales.
Cuando, a juicio de alguna de las panes firmantes, se entendiera que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y 13 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales, aquéllas podrán recabarla tutela del derecho ante la jurisdicción competente, a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
Artículo 71. Expediente disciplinario.
Artículo 72. Asambleas.
Artículo 73. Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio.
a) Informar sobre la voluntad de las panes en relación con el contenido del Convenio.
b) Realizarlas labores de interpretación y aplicación de cuantas cues tiones pudieran suscitarse y ser sometidas a su consideración, en relación con el contenido del presente Convenio.
e) La Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio se reunirá en el plazo de diez días cuando lo solicite una de las panes y entre reuniones medien cuarenta y cinco días.
Artículo 74. Empleo.
1. Se garantiza, durante la vigencia del presente Convenio, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2001, la estabilidad en el empleo de los trabajadores fijos de la Empresa.
A estos efectos, no se tendrá en consideración las amortizaciones de puestos que se produzcan, por necesidades organizativas y como consecuencia de traslado de actividad a otras empresas del Grupo Gas Notoral/Repsol.
3. La Dirección de la Empresa informará ala Comisión de Seguimiento y control del Convenio de todos los puestos temporales con que cuenta la Organización, con identificación del tipo de contrato, tiempo de permanencia, previsión de finalización de los mismos e identificación de sus titulares. Dicha Comisión, en base a estos datos y a la evolución de la actividad de la Empresa, podrá proponer a la Dirección cuáles de estos puestos, a su juicio, deberán tener carácter permanente.
Artículo 75. Comisiones Paritarias.
Artículo 76. Ordenanza de trabajo.
De la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria de Producción, Transpone y Distribución de Gas ciudad y Gas natural, aprobada por Orden de 31 de enero de 1970, se entiende reproducido en el presente artículo el capítulo IX, secciones segunda, tercera y cuarta, reguladoras de faltas, sanciones, norma y procedimiento.
Artículo 77. Contratación a tiempo parcial.
En aplicación de lo que establece el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad, se podrá analizar la utilización del contrato a tiempo parcial en aquellos supuestos en los que organizativamente sea posible.
Artículo 78. Incorporación del personal al Plan de Pensiones de Enagás.
1. Ámbito personal del plan: Para ser partícipe del Plan de Pensiones se requiere la condición previa de empleado del promotor con, al menos, dos años de antigüedad en la empresa, efectiva o reconocida por proceder de otra empresa del Grupo Repsol o del Grupo Gas Natural.
Permanencia en los niveles de entrada hasta alcanzar el nivel básico
Será de aplicación a todos aquellos empleados que ostenten niveles salariales inferiores al Nivel Básico de cada banda Retributiva.
El empleado irá progresivamente alcanzando los niveles superiores al nivel de entrada, hasta alcanzar el nivel básico, una vez transcurra el tiempo de permanencia establecido para cada nivel salarial, que se fija en la tabla siguiente:Ver ANEXO 1Ver ANEX0 2Ver ANEXO 3
2. Normas a aplicara los gastos de viaje.
- Regreso después de las diez horas: Desayuno.
- Regreso después de las catorce horas: Desayuno y almuerzo.
-Regreso después de las veintiuna horas: Desayuno, almuerzo y cena.
2.3 Cuando durante la comisión de servicio sea necesario realizar invitaciones de almuerzo o cena no se duplicará la percepción que corresponda.
2.5 Para los profesionales de M.O. y C. del Gasoducto, su desplaza miento a lo largo del tramo o área que corresponda a su Centro no tendrá la consideración de viaje.
2.6 En el supuesto de que el desplazamiento se produzca con orden de viaje superior a dos meses, el trabajador percibirá además de lo estipulado en el apartado La), el impone del billete de ¡da y vuelta (en transpone terrestre), a la localidad de ubicación de su centro de trabajo, o el impone de los kilómetros con un máximo de 800 kilómetros por cada fin de semana, en el caso de utilización de vehículo propio. Si, excepcionalmente, el hotel no administrase el servicio de desayuno, el empleado percibiría la cantidad prevista para este concepto en los supuestos de desplazamientos sin pernocta.
Excepcionalmente, cuando no sea posible reservar un hotel en la zona donde se vaya a residir, se admitirá el alquiler de vivienda por el coste real, hasta el impone máximo de 150.000 pesetas/mes (incluido desayuno); en estos supuestos será preciso justificar el coste real del alquiler de la vivienda, mediante el recibo de pago correspondiente.
E) Gastospagados.
La cantidad máxima a abonar por la Empresa para manutención será de 7.600 pesetas diarias, según el siguiente desglose:
Comida, 3.800; cena, 3.800.
Se justificarán con facturas o recibos originales acreditativos de los impones.
C) Gastos de viaje.
Los viajes en comisión de servicio al extranjero, se realizarán por cuenta de la Empresa en el medio de transpone que se determine al autorizar la comisión, procurándose que el desplazamiento se efectúe por líneas regulares.
En los viajes al extranjero, se abonará además de los gastos efectuados por desplazamiento y manutención un impone en concepto de gastos de difícil justificación como gastos de bolsillo que ascenderá a 11 dólares USA/día o equivalente.
1. Para la elección del medio de transpone se establecen los siguientes criterios de preferencia:
c) Otros medios de transpone (autobuses, etc.).
Cuando el medio de transpone sea el ferrocarril se utilizará la clase 1 durante el día y el coche-cama durante la noche.
En el caso de utilizar el coche-cama por un empleado que viaje a dietas, no se percibirá la dieta por el alojamiento correspondiente.
3. Justificación de los datos de viaje.
b) Se considerarán indemnizables como gastos de transpone el uso de garajes o aparcamientos públicos en el lugar de destino y los gastos de peaje que deberán justificarse documentalmente.
c)Los gastos de coche de alquiler utilizados serán indemnizables siempre que se presenten como justificantes las facturas en donde se acredite su utilización y los datos necesarios para la liquidación (gasolina, etc.).
En desarrollo del capítulo XIII del XII Convenio Colectivo, las panes firmantes del mismo acuerdan las siguientes condiciones generales:
a) Podrán ser beneficiarios todo el personal de plantilla fija de ENA GAS. En los supuestos 1, 2 y 3, podrá ser beneficiario el personal eventual. En el supuesto 3, el impone y el plazo de amortización será proporcional al tiempo de duración del contrato.
2. 2. Formalización.
b) Cuando el crédito a solicitar compone alguna aportación por parte de "ENAGAS, S.A.", la correspondiente petición, una vez aceptada su viabilidad por el Banco, será presentada a la Dirección de Recursos Humo nos de la Empresa, quien autorizará la concesión de la subvención que se derive de la operación. c) La intervención de "ENAGAS, S. A", tras la negociación por el interesado de las referidas prestaciones se limita, exclusivamente, a ingresar en la Entidad Financiera el impone de la nómina de los empleados que así se lo indiquen. d) Las prestaciones 3, 4 y 5, salvo casos excepcionales, son incompatibles entre sí. e) El reintegro anticipado del saldo pendiente de un crédito no dará derecho a anticipar la solicitud ni de un nuevo crédito ni del anticipo de hasta tres mensualidades.
f) La amortización anticipada de un crédito o la enajenación o cesión del bien con él adquirido, supondrá, asimismo, la cancelación automática de las subvenciones concedidas desde el momento en que el hecho se produzca. g) La Empresa, cuando así lo estime conveniente, podrá requerir al beneficiario de una subvención de un crédito personal para que, en cualquier momento, antes y/o después de la concesión de la misma, presente cuanta documentación se estime necesaria, conducente a justificar la aplicación de los fondos. Esta deberá ser de igual o similar naturaleza a la manifestada en la solicitud hecha ante la Entidad Financiera. h) La petición y disfrute de un crédito y su subvención con fraude, deslealtad o abuso de confianza no sólo implicará para el empleado que así actúe la pérdida de aquélla, sino también la, en su caso, aplicación de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). i) Salvo casos excepcionales, entre la cancelación de una prestación y la concesión de otra nueva habrá de transcurrir, con independencia de que se haya o no reintegrado anticipadamente, los períodos que se indican en el cuadro siguiente:Ver CUADRO 2
a) Las condiciones generales y particulares expuestas podrán ser revisables y/o modificadas anualmente, en función de la experiencia, de la evolución de los costes financieros y de la utilización que del servicio se realice, en el marco de la negociación del Convenio. b) Si en el futuro, "ENAGAS, S. A.", aumentara los años máximos de subvención en el caso del crédito personal, dicho beneficio se hará extensivo a los créditos que en ese momento estén pendientes de amortización.Ver ANEXO 5
ANEX0 6
Normativa de funcionamiento del Comité Intercentros de Seguridad y Salud
Acta de la reunión sobre normas de funcionamiento del Comité Paritario
Central de Seguridad y Salud Laboral
Don Salustiano Domínguez Vázquez.
Don Francisco J. Valencia Bosqued.
Don Leonor Erice Martínez.
Doña Gloria Fernández Arcos.
En Madrid, a las doce horas del día 15 de noviembre de mil novecientos noventa y uno, se reúnen las personas arriba indicadas al objeto de elaborar el Reglamento de Funcionamiento del Comité Paritario Central de Seguridad y Salud Laboral, y acuerdan dotar al Comité de la normativa que a continuación se desarrolla:
Se nombra como Secretaria del Comité a doña Gloria Fernández Arcos, que asimismo, asumirá las funciones de suplente del vocal de la Dirección doña Leonor Erice Martínez.
- Convocar a los miembros del Comité para las reuniones ordinarias y extraordinarias.
-Elaborar el orden del día de las reuniones conforme a los temas propuestos por los miembros del Comité y los temas pendientes que se fijen en el Acta de la reunión anterior.
- Elaborar las Actas de las reuniones del Comité.
- Archivar y custodiar la información y Actas generadas por el mismo.
- Y aquellas otras que expresamente le encomiende el Comité.
Las reuniones ordinarias se celebrarán la segunda semana de cada mes.
Sistemática de las reuniones:
La convocatoria para las reuniones deberá obrar en poder de los miembros del Comité con una antelación de, al menos, tres días hábiles y contendrá, como mínimo, fecha y hora de la reunión, el orden del día de la misma y la información que de los asuntos del mismo vaya a aportarse.
Las reuniones comenzarán a las diez horas no pudiendo exceder de las catorce horas, salvo casos excepcionales que aconsejen su prolongación, a tal fin, si el orden del día incluyese un amplio número de asuntos, el Comité determinará aquellos que han de tratarse de forma prioritaria y aquellos cuyo tratamiento pueda posponerse hasta la siguiente reunión.
Debatido cada punto del orden del día, se efectuará la redacción del mismo que habrá de figurar en el Acta.
Las Actas se firmarán, siempre que sea posible, al término de cada reunión, o al inicio de la reunión siguiente, por un representante de la Dirección, un representante de los Sindicatos y el Secretario.
Sin más asuntos que tratar se levanta la sesión en el lugar y fecha arriba indicados.
Por los Sindicatos, Por la Dirección,
A continuación se reproducen las tablas contenidas en el anexo 1 del anterior X Convenio Colectivo en virtud del cual se implantó el Nuevo Sistema de Clasificación y Desarrollo Profesional.Ver ANEXO 7Ver ANEXO 7AVer ANEXO 7BVer ANEXO 7CVer ANEXO 7D
RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del XII Convenio Colectivo de la empresa "ENAGAS,S.A.", año 2000	Trámites