Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/642319-lf-17-2019-de-4-abr-cf-navarra-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres.html
Timestamp: 2020-06-03 17:04:11
Document Index: 95197181

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'artículo 44', 'artículo 1', 'artículo 25', 'artículo 9']

Publicado en BON núm. 71 de 11 de Abril de 2019 y BOE núm. 110 de 08 de Mayo de 2019
Artículo 5 Reconocimiento de las asociaciones para la promoción de la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres
Artículo 6 El Gobierno de Navarra
Artículo 7 Superior competencia de las políticas de igualdad
Artículo 8 El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua
Artículo 9 Los departamentos de la Administración de la Comunidad Foral. Las Unidades de Igualdad
Artículo 10 El Consejo Navarro de Igualdad
Artículo 11 La Comisión Interdepartamental para la Igualdad
Artículo 12 Entidades Locales de Navarra
Artículo 13 La transversalidad del derecho de igualdad y las acciones positivas
Artículo 14 Plan Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres de Navarra
Artículo 15 Colaboración y coordinación entre Administraciones Públicas
Artículo 16 Representación equilibrada de mujeres y hombres
Artículo 18 Ayudas públicas
Artículo 19 Estadística y estudios
Artículo 20 Capacitación del personal al servicio de las Administraciones Públicas
Artículo 21 Comunicación inclusiva y no sexista
Artículo 22 Informe de impacto de género
Artículo 23 Presupuestos con perspectiva de género
Artículo 24 Gestión del personal
Artículo 25 Ciudadanía activa
Artículo 26 Empoderamiento y participación política de las mujeres
Artículo 27 Empoderamiento y participación social de las mujeres
Artículo 28 Empoderamiento de las mujeres del mundo rural
Artículo 29 Empoderamiento y participación en el ámbito deportivo
Artículo 30 Tecnologías de la información y sociedad digital
CAPÍTULO II. Conocimiento educación, cultura y comunicación
SECCIÓN PRIMERA. Educación
Artículo 33 Consejos escolares
Artículo 34 Formación del profesorado
Artículo 35 Educación profesional
Artículo 36 Educación universitaria e investigación
Artículo 37 Educación no formal
Artículo 38 Inspección educativa de Navarra
Artículo 39 Igualdad en la cultura
SECCIÓN TERCERA. Medios de comunicación y publicidad
Artículo 40 Medios de comunicación social
Artículo 41 Publicidad
CAPÍTULO III. Sostenibilidad de la vida trabajo productivo y reproductivo
SECCIÓN PRIMERA. Trabajo productivo
Artículo 42 Igualdad en el empleo
Artículo 43 Políticas de empleo
Artículo 44 Planes de igualdad de mujeres y hombres en el sector público
Artículo 45 Igualdad laboral en el sector privado
SECCIÓN SEGUNDA. Trabajo reproductivo
Artículo 46 Conocimiento, visibilización y sensibilización
Artículo 47 Rol de persona cuidadora
SECCIÓN TERCERA. Conciliación y corresponsabilidad
Artículo 48 Conciliación
Artículo 49 Corresponsabilidad
SECCIÓN CUARTA. Salud
Artículo 50 Integración de la perspectiva de género en el ámbito de la salud
Artículo 51 Actuaciones en el ámbito de la salud
SECCIÓN QUINTA. Inclusión social e intervención comunitaria
Artículo 52 Actuaciones en materia de inclusión social e intervención comunitaria
Artículo 53 Cooperación al desarrollo y proyectos de acción humanitaria
Artículo 54 Políticas de movilidad
Artículo 55 Políticas de ordenación territorial, urbanismo y medio ambiente
Artículo 58 Concurrencia
Artículo 59 Competencia y procedimiento
Artículo 65 Concreción y graduación de las sanciones
Artículo 66 Régimen de prescripciones
Disposición adicional primera.– Evaluación del impacto social de la ley foral
Disposición adicional segunda.– Revisión de denominaciones
Disposición adicional tercera.– Aprobación del Plan Estratégico para la Igualdad entre mujeres y hombres de Navarra
Disposición adicional cuarta.– Cobertura de personal Técnico de Grado Medio (Igualdad)
Disposición adicional quinta.– El Defensor del Pueblo
Disposición transitoria única.– Aplicación del artículo 44 sobre los Planes de igualdad de mujeres y hombres en el sector público
Disposición final primera.– Modificación de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones
Disposición final segunda.– Regulación informe de impacto de género
Disposición final tercera.– Afectaciones presupuestarias
Disposición final cuarta.– Adaptación legislativa
Disposición final quinta.– Habilitación normativa
El principio de igualdad entre mujeres y hombres, así como la prohibición expresa de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo ha nacido y evolucionado a nivel internacional de la mano del sistema de Naciones Unidas. Así, además de sus primeros Tratados sobre derechos humanos, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer de 1979 (CEDAW) y su Protocolo proclama el principio de igualdad de mujeres y hombres y el deber para los Estados de asegurar su eficacia real y efectiva. Así mismo, en las Conferencias Mundiales de la Mujer, a partir de 1975, y especialmente en la de Beijing de 1995, se confirmó la necesidad de integrar la igualdad de oportunidades y trato en todas las políticas y ámbitos de las actuaciones públicas («gender mainstreaming», traducido al castellano como transversalidad del género), así como la necesidad de involucrar a todas las instancias de la vida económica y social.
A partir de la aprobación de la Constitución Española en 1978, se fue procediendo a una revisión de toda la normativa, afectando a todos los ámbitos, con el fin de ir erradicando discriminaciones hacia las mujeres, hasta llegar al hito de la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuyo artículo 1 manifiesta que «las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes», señalando que su objeto es «hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular, mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución española, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria».
En relación con las competencias de las Entidades Locales, cabe destacar el Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género, en el que se plantean una serie de modificaciones entre las que figuran la correspondiente a la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, incorporando a su artículo 25, la letra o), por la que se asigna a los municipios competencia propia en materia de «actuaciones en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, así como contra la violencia de género».
– En el acceso, la selección de personal y la contratación, tanto en el empleo privado, por cuenta propia o ajena, como en el empleo público.
– En la formación y en la promoción y las clasificaciones profesionales.
– En las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas.
– En la salud laboral y en las medidas de prevención y de protección ante el mobbing, el acoso o cualquier otra forma de acoso por razón de género en el trabajo.
– En la conciliación y la corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar.
– En el acceso y desempeño del trabajo por cuenta propia.
– En la discriminación por razón de género a las mujeres durante el embarazo o la maternidad, especialmente en el acceso al empleo.
«g) Haber sido sancionado mediante resolución firme con la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones conforme a lo previsto en esta ley foral, en la legislación general tributaria o en la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres. No podrán acceder a la condición de beneficiarios las agrupaciones previstas en el apartado 2 del artículo 9 de esta ley foral cuando concurra alguna de las prohibiciones anteriores en cualquiera de sus miembros.»
– Las candidaturas que presenten los partidos políticos, federaciones, coaliciones o agrupaciones de personas electoras deberán tener una representación equilibrada de mujeres y hombres, en los términos establecidos en la normativa específica de aplicación.
– Las listas electorales al Parlamento autonómico se integrarán por candidatos de uno u otro sexo ordenados de forma alternativa.