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Timestamp: 2017-03-30 02:47:14
Document Index: 221692395

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 35', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 37', 'Artículo 21', 'artículo 54', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31']

Convenio colectivo de Comercio de la piel. CÁDIZ
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Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE LA PIEL (11000475011982) de Cádiz
Sector Provincial. Versión VIGENTE
desde 01 de Enero de 2015
+-San-serifSerifTexto Convenios Anteriores/PosterioresBoletín Oficial de Cádiz nº 50 del 16/03/2017Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 16/03/2017Fecha de efecto: desde 01/01/2017 ACTA DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DE LA PIEL Y EL CALZADO DE LA PROVINCIA DE CADIZ, PARA LA APLICACIÓN DEL INCREMENTO PROVISIONAL 2017.- Código del convenio: 11000475011982
Parte Empresarial APIEL Patricia Gómez Sánchez Por CCOO Juan Peris-Mencheta Ríos-Mélida Mª Teresa López Manzano Por UGT Jesús Martínez Fernández Matías Agrafojo Martínez En Cádiz a 6 de Febrero de 2017, se reúnen en los locales sindicales, sito en Cádiz, Avda. Andalucía, 6-2... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesConvenio colectivo de trabajoComisión negociadoraIncremento salarialDepósito de convenios colectivosDietasBoletín Oficial de Cádiz nº 88 del 12/05/2016Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 12/05/2016Fecha de efecto: desde 01/01/2015 hasta 01/01/2017 2015-2017 Código del convenio: 11000475011982
Articulo 1.- ÁMBITO TERRITORIAL.
El presente Convenio obligará a todas las empresas de Cádiz y su provincia y a sus trabajadores, dedicadas a la actividad del Comercio General de la Piel y Calzado.
A las estipulaciones del presente Convenio, quedan sometidos todos los trabajadores y empresas de la actividad del Comercio de la Piel y Calzado de Cádiz y su provincia, que se regían por la Ordenanza Laboral del ... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesFormación continuaComisión ParitariaHoras extraordinariasJornada laboralConvenio colectivo de trabajoVacacionesDescanso semanalSalario basePagas extraordinariasPlus de transporteRepresentación de los trabajadoresTrabajador por cuenta ajenaCategoría profesionalPlus de antigüedadDesempleoDietasCuotas sindicalesPrevención de riesgos laboralesDías naturalesVacaciones anuales retribuidasSindicatosAcoso sexual laboralPermiso laboral retribuidoAccidente laboralResponsabilidadSindicato más representativoBoletín Oficial de Cádiz nº 50 del 17/03/2014Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 17/03/2014Fecha de efecto: desde 01/01/2014 hasta 01/01/2015 Parte Empresarial APIEL
Juan Jesús García Parra
Juan Peris-Mencheta
Mª Teresa López Manzano
Francisco Guerrero Balber
Mª de los Ángeles Bey Estrada
En Cádiz a 20 de Febrero de 2014, se reúnen en los locales de la patronal APIEL, sito en Cádiz, Avda. Marconi, 37, Edificio Marif´a, las personas relacionadas en el encabezamiento, quienes componen la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las Empresas dedicadas a la actividad del Comercio de la Piel y Ca... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesRecibo de salariosComisión negociadoraDepósito de convenios colectivosDietasBoletín Oficial de Cádiz nº 88 del 13/05/2013Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 13/05/2013Fecha de efecto: desde 01/01/2012 hasta 01/01/2014 Se designa por parte de la Comisión Negociadora que la persona para dar traslado del presente Acta a la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz, para su registro electrónico en el C.M.A.C. y posterior publicación en el B.O.P., es Mª Teresa López Manzano, asesora de CCOO.
Y para que conste a los efectos oportunos se firma el presente Acta por toda la Comisión Negociadora en prueba de conformidad en el lugar y fecha que aparece en el encabezamiento.
n... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesComisión negociadoraDietasRecibo de salariosBoletín Oficial de Cádiz nº 129 del 09/07/2012Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 09/07/2012Fecha de efecto: desde 01/01/2008 hasta 01/01/2012 PERSONAL TÉCNICO Euros
Director ..................................................... 1.056,57
Jefe de Personal ................................................. 963,76
Jefe de Compras ................................................ 963,76
Jefe de Ventas.................................................. 963,76
Encargado General .............................................. 963,76
Jefe de Sucursal................................................. 963,76
Jefe de Almacén .................... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesFormación continuaComisión ParitariaHoras extraordinariasJornada laboralVacacionesSalario baseDescanso semanalPagas extraordinariasPlus de transporteTrabajador por cuenta ajenaCategoría profesionalRepresentación de los trabajadoresPlus de antigüedadDietasCuotas sindicalesComplemento ad personamPrevención de riesgos laboralesDías naturalesVacaciones anuales retribuidasDesempleoPermiso laboral retribuidoAccidente laboralResponsabilidadSindicato más representativoContrato de trabajo de duración determinadaContrato de relevoContrato eventual por circunstancias de producciónBoletín Oficial de Cádiz nº 82 del 02/05/2008Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 02/05/2008Fecha de efecto: desde 01/01/2007 hasta 01/01/2008 CONVENIO COLECTIVO COMERCIO DE LA PIEL DE LA PROVINCIA DE CADIZ
TABLA SALARIAL DEFINITIVA 2007
Copyright © 2008 Iberley Información Legal S.L. ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesRepresentación de los trabajadoresConvenio colectivo de ComercioBoletín Oficial de Cádiz nº 147 del 31/07/2007Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 31/07/2007Fecha de efecto: desde 01/01/2006 hasta 01/01/2007 CONVENIO COLECTIVO COMERCIO DE LA PIEL DE LA PROVINCIA DE
PERSONAL TÉCNICO .....................................................................................
Director ............................................................................................................
Jefe de Personal .................................................................................................
Jefe de Compras ......... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesRepresentación de los trabajadoresConvenio colectivo de ComercioDietasInflaciónBoletín Oficial de Cádiz nº 108 del 09/06/2006Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 09/06/2006Fecha de efecto: desde 01/01/2005 hasta 01/01/2006 CONVENIO COLECTIVO COMERCIO DE LA PIEL DE LA PROVINCIA DE CADIZ TABLA SALARIAL DEFINITIVA 2005
(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat) ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesRepresentación de los trabajadoresConvenio colectivo de ComercioInflaciónBoletín Oficial de Cádiz nº 204 del 03/09/2005Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 03/09/2005Fecha de efecto: desde 01/01/2004 hasta 01/01/2005 CONVENIO COLECTIVO COMERCIO DE LA PIEL DE LA PROVINCIA DE CADIZ
(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat) ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesJornada laboralHoras extraordinariasSalario baseVacacionesDescanso semanalComisión ParitariaPagas extraordinariasFormación continuaTrabajador por cuenta ajenaCategoría profesionalRepresentación de los trabajadoresPlus de antigüedadCuotas sindicalesPlus de transportePrevención de riesgos laboralesComplemento ad personamDietasDías naturalesVacaciones anuales retribuidasDesempleoPermiso laboral retribuidoAccidente laboralResponsabilidadLibertad sindicalRecibo de salariosContrato de trabajo de duración determinadaContrato de relevoBoletín Oficial de Cádiz nº 14 del 19/01/2004Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 19/01/2004Fecha de efecto: desde 01/01/2003 hasta 01/01/2004 ASISTENTES: Por la representacionempresarial:
Por ASCOMCAL:
-Jesus Herrero García.
-JoseLuis Ferrer Rossi.
POR UGT.:
- Francisco José AndreuLara
Reunidas las partes en Jerez de La Frontera el día 29 de Agosto de 2.003, se procede a:
1. Revisar los salarios y los conceptos económicos del año 2.002, según se acordó en el artículo 6º del convenio colectivo, toda vez que el IPC definitivo para ese año ha sido el 4%.
2. Revisar los salarios y ... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesConvenio colectivo de trabajoInflaciónBoletín Oficial de Cádiz nº 169 del 23/07/2002Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 23/07/2002Fecha de efecto: desde 01/01/2002 hasta 01/01/2003 Se establece como fecha límite de pago de los atrasos correspondientes a las cantidades desde el 1 de Enero del 2.002, estableciendo como fecha límite para el pago el 29 de Mayo de 2.002.
COMERCIO DE LA PIEL DE CÁDIZ 2.002
Director ..............................................................................................................................
856,66 euros
Jefe de Personal ............................................................... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesJornada laboralHoras extraordinariasSalario baseVacacionesRepresentación de los trabajadoresDescanso semanalPagas extraordinariasFormación continuaPlus de transporteComisión ParitariaComisión negociadoraTrabajador menor de edadSalario mínimo interprofesionalTrabajador por cuenta ajenaCategoría profesionalDietasCuotas sindicalesComplemento ad personamDías naturalesVacaciones anuales retribuidasDesempleoPermiso laboral retribuidoResponsabilidadAccidente laboralRecibo de salariosLibertad sindicalBoletín Oficial de Cádiz nº 154 del 05/07/2002Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 05/07/2002Fecha de efecto: desde 01/01/2001 hasta 01/01/2002 En Jerez de la Frontera a 23 de Mayo de 2002
POR U. G. T.: Fernando Domínguez Salguero. Francisco Barea Rodríguez
POR CC. OO.: Carlos Sánchez García. Juan Peris Mencheta
POR LA REPRESENTACION EMPRESARIAL:
- José domingo Prieto (Por F. A. C. C.).
- Jesús Herrero Gracia (Por ASCOMCAL).
Queda válidamente constituida la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Comercio de la Piel de la Provincia de Cádiz, y se procede a revisar las tablas y conceptos económicos en vig... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesComisión ParitariaDietasTipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorVigenciaPDF C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del comercio de la piel y el calzado de la provincia de Cadiz. Convenio afectado por12/05/2016Boletín Oficial de Cádiz01/01/2015VigenteDocumento oficial en PDF Convenio afectado por TipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorPDFRevisionConvenio colectivo del comercio de la piel y el calzado de la provincia de Cadiz. .16/03/2017Boletín Oficial de Cádiz01/01/2017Documento oficial en PDF C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del comercio de la piel y calzado de la provincia de Cadiz 2008-2014. Codigo del convenio: 11000475011982 Convenio afectado por09/07/2012Boletín Oficial de Cádiz01/01/2008No VigenteDocumento oficial en PDF Convenio afectado por TipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorPDFRevisionActa de la Comision Negociadora del convenio colectivo del comercio de la piel y el calzado de la provincia de Cadiz, para la aplicacion del incremento provisional 2014.Codigo del Convenio: 1100047501198217/03/2014Boletín Oficial de Cádiz01/01/2014Documento oficial en PDFRevisionActa de la comision negociadora del convenio colectivo del comercio de la piel y el calzado de la provincia de Cadiz, para la aplicacion de la revision salarial 2012 e incremento provisional 2013.Codigo del convenio. 1100047501198213/05/2013Boletín Oficial de Cádiz01/01/2012Documento oficial en PDF C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del comercio de la piel de la provincia de Cadiz 2004-2007. Codigo convenio: 1100475 Convenio afectado por03/09/2005Boletín Oficial de Cádiz01/01/2004No Vigente Convenio afectado por TipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorPDFRevisionActa de la ComisionMixta del Convenio Colectivo del Comercio de la Piel de la Provincia De Cadiz, aprobando las tablas salariales para 2007, CodigoDel Convenio: 110047502/05/2008Boletín Oficial de Cádiz01/01/2007RevisionTabla salarial definitiva del Convenio Colectivo del Comercio de la Piel. Codigo convenio: 110047531/07/2007Boletín Oficial de Cádiz01/01/2006RevisionRevision salarial del Convenio Colectivo de la Piel de la Provincia de Cadiz (codigo del convenio: 1100475)09/06/2006Boletín Oficial de Cádiz01/01/2005 C. Colectivo , Revision CONVENIO PROVINCIAL PARA EL SECTOR DEL COMERCIO DE LA PIEL DE LA PROVINCIA DE CADIZ Codigo del Convenio: 1100475 Convenio afectado por23/07/2002Boletín Oficial de Cádiz01/01/2002No Vigente Convenio afectado por TipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorPDFRevisionACTA DE LA COMISION MIXTA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA PIEL DE LA PROVINCIA DE CADIZ19/01/2004Boletín Oficial de Cádiz01/01/2003Convenios anterioresBoletín Oficial de Cádiz nº 88 del 12/05/2016 VigenteCódigo: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 12/05/2016Fecha de efecto: desde 01/01/2015 2015-2017 Código del convenio: 11000475011982
A las estipulaciones del presente Convenio, quedan sometidos todos los trabajadores y empresas de la actividad del Comercio de la Piel y Calzado de Cádiz y su provincia, que se regían por la Ordenanza Laboral del ... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesFormación continuaComisión ParitariaHoras extraordinariasJornada laboralConvenio colectivo de trabajoVacacionesDescanso semanalSalario basePagas extraordinariasPlus de transporteRepresentación de los trabajadoresTrabajador por cuenta ajenaCategoría profesionalPlus de antigüedadDesempleoDietasCuotas sindicalesPrevención de riesgos laboralesDías naturalesVacaciones anuales retribuidasSindicatosAcoso sexual laboralPermiso laboral retribuidoAccidente laboralResponsabilidadSindicato más representativoBoletín Oficial de Cádiz nº 129 del 09/07/2012Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 09/07/2012Fecha de efecto: desde 01/01/2008 hasta 01/01/2015 PERSONAL TÉCNICO Euros
Jefe de Almacén .................... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesFormación continuaComisión ParitariaHoras extraordinariasJornada laboralVacacionesSalario baseDescanso semanalPagas extraordinariasPlus de transporteTrabajador por cuenta ajenaCategoría profesionalRepresentación de los trabajadoresPlus de antigüedadDietasCuotas sindicalesComplemento ad personamPrevención de riesgos laboralesDías naturalesVacaciones anuales retribuidasDesempleoPermiso laboral retribuidoAccidente laboralResponsabilidadSindicato más representativoContrato de trabajo de duración determinadaContrato de relevoContrato eventual por circunstancias de producciónBoletín Oficial de Cádiz nº 204 del 03/09/2005Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 03/09/2005Fecha de efecto: desde 01/01/2004 hasta 01/01/2008 CONVENIO COLECTIVO COMERCIO DE LA PIEL DE LA PROVINCIA DE CADIZ
(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat) ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesJornada laboralHoras extraordinariasSalario baseVacacionesDescanso semanalComisión ParitariaPagas extraordinariasFormación continuaTrabajador por cuenta ajenaCategoría profesionalRepresentación de los trabajadoresPlus de antigüedadCuotas sindicalesPlus de transportePrevención de riesgos laboralesComplemento ad personamDietasDías naturalesVacaciones anuales retribuidasDesempleoPermiso laboral retribuidoAccidente laboralResponsabilidadLibertad sindicalRecibo de salariosContrato de trabajo de duración determinadaContrato de relevoBoletín Oficial de Cádiz nº 169 del 23/07/2002Código: 11000475011982Tipo: SectorÁmbito: CádizFecha Publicación: 23/07/2002Fecha de efecto: desde 01/01/2002 hasta 01/01/2004 Se establece como fecha límite de pago de los atrasos correspondientes a las cantidades desde el 1 de Enero del 2.002, estableciendo como fecha límite para el pago el 29 de Mayo de 2.002.
Jefe de Personal ............................................................... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×VocesJornada laboralHoras extraordinariasSalario baseVacacionesRepresentación de los trabajadoresDescanso semanalPagas extraordinariasFormación continuaPlus de transporteComisión ParitariaComisión negociadoraTrabajador menor de edadSalario mínimo interprofesionalTrabajador por cuenta ajenaCategoría profesionalDietasCuotas sindicalesComplemento ad personamDías naturalesVacaciones anuales retribuidasDesempleoPermiso laboral retribuidoResponsabilidadAccidente laboralRecibo de salariosLibertad sindicalConvenio ColectivoTipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorPDFC. Colectivo , RevisionConvenio colectivo del comercio de la piel y el calzado de la provincia de Cadiz.12/05/2016Boletín Oficial de Cádiz01/01/2015Documento oficial en PDF Convenio afectado por
TipoTítuloF. PublicaciónBoletinF. VigorPDFRevisionConvenio colectivo del comercio de la piel y el calzado de la provincia de Cadiz. .16/03/2017Boletín Oficial de Cádiz01/01/2017Documento oficial en PDFConvenio colectivo del comercio de la piel y el calzado de la provincia de Cadiz. (Boletín Oficial de Cádiz núm. 88 de 12/05/2016)2015-2017 Código del convenio: 11000475011982Articulo 1.- ÁMBITO TERRITORIAL.El presente Convenio obligará a todas las empresas de Cádiz y su provincia y a sus trabajadores, dedicadas a la actividad del Comercio General de la Piel y Calzado.Artículo 2.- ÁMBITO FUNCIONAL.A las estipulaciones del presente Convenio, quedan sometidos todos los trabajadores y empresas de la actividad del Comercio de la Piel y Calzado de Cádiz y su provincia, que se regían por la Ordenanza Laboral del Comercio.Artículo 3.- ÁMBITO PERSONAL.El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que presten servicios en la Empresa del Comercio de la Piel y Calzado, que tengan la consideración legal de trabajadores por cuenta ajena, fuera cual fuera su categoría profesional.Quedan exceptuadas personas que resulten afectadas por la exclusión, en el Título I,Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 4.- VIGENCIA.La vigencia del presente Convenio afectará el periodo comprendido entre el 1 de Enero de 2015 y el 31 de Diciembre de 2017.Independientemente de lo anteriormente establecido, el convenio se aplicará en todo su contenido a los trabajadores, mientras no se negocie un nuevo convenio.Comprometiéndose, las partes a constituir la mesa de negociación del próximo convenio, antes del 31 de Diciembre de 2017.Artículo 5.- RESCISIÓN.La denuncia del presente Convenio deberá efectuarse con 3 meses de antelación a su vencimiento, por alguna de las partes; la denuncia deberá formalizarse por escrito ante el Organismo Competente.Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y a efectos de su aplicación practica, serán considerados globalmente en cómputo anual.Artículo 6.- SALARIOS.Se actualizan las tablas y los conceptos económicos vigentes al 31/12/2014 con el 0,7% en aplicación del Acta firmada el 02/04/2013 y publicada en BOP con fecha 13 de Mayo de 2013, sirviendo las mismas como base de cálculo para los incrementos que se pacten.Para el primer año de vigencia (del 01/01/2015 al 31/12/2015) las tablas y conceptos económicos se mantendrán en las cuantías resultantes de la aplicación de lo establecido en el párrafo anterior. Sirviendo las mismas como base de cálculo para el incremento del segundo año de vigencia 2016.Para el segundo año de vigencia (del 01/01/2016 al 31/12/2016) se aplicará el 0,65% de incremento sobre todos los conceptos económicos y salariales al 31/12/2015.Para el tercer año de vigencia (del 01/01/2017 al 31/12/2017) se aplicará el 0,80% de incremento sobre todos los conceptos económicos y salariales al 31/12/2016.Los salarios y conceptos económicos de 2016 quedan establecidos en Tabla Salarial del Anexo I.REVISIONES SALARIALES:Si al término del segundo y tercer año de vigencia, el IPC Real de cada año, superase el incremento del 3%, para cada año, la diferencia entre dicho porcentaje y su variación, será aplicada a las tablas y a los valores económicos vigentes de cada año. Dicha diferencia tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año y su resultante servirá de base de cálculo para la aplicación de los incrementos pactados de cada año.Artículo 7.- ANTIGÜEDAD.Los aumentos por año de servicio en la Empresa constituirán en el abono de cuatrienios al 5% (cinco por ciento) del salario base convenio, por cada uno de ellos.El número máximo de cuatrienios que pueden ser alcanzados será de tres, es decir, el porcentaje máximo de antigüedad que podrá alcanzarse será del 15%.Todos los trabajadores afectados por el presente convenio que hayan superado el tope máximo de cuatrienios tienen derecho a percibir la cantidad que tuviesen consolidada al momento de la firma del Convenio Colectivo, manteniendo el exceso del tope máximo como condición personal más beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable y revalorizando dicha cantidad con el incremento que se pacta en el presente Convenio para los restantes conceptos salariales. La limitación hasta el tope máximo del complemento de Antigüedad no impedirá que todos los trabajadores que, en plantilla a la firma del presente Convenio Colectivo, se hallen perfeccionando un nuevo tramo de antigüedad lo continúen haciendo hasta su perfección, consolidando esa nueva cuantía en los términos expresados anteriormente. El concepto resultante de la operación anterior, se llamará 'Antigüedad consolidada'.Artículo 8.- JORNADA DE TRABAJO.La jornada laboral será de 40 horas semanales, estableciéndose de Lunes a Sábado.Artículo 9.- DESCANSO SEMANAL.Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal.A.- De día y medio ininterrumpido que, por regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del Lunes, y el día completo del Domingo.B.- De 48 horas partidas mediante el disfrute de un día completo de descanso a la semana y así mismo, el día completo del Domingo. En éste último caso se entenderá en turnos rotativos de Lunes a Sábados, ambos inclusive y no será posible su compensación económica.El trabajador podrá elegir voluntariamente cualquiera de los dos supuestos.Artículo 10.- JORNADAS ESPECIALES.Ferias y Semana Santa:Durante los días oficiales de Feria de Miércoles a Viernes, la jornada laboral será de 9 horas a 14 horas y el sábado de 9,45 horas a 13,30 horas, para la provincia de Cádiz.Para la ciudad de Jerez de la Frontera la Jornada de Feria será de Miércoles a Viernes será de 9,00 a 14,00 horas y el Sábado de 9,45 a 13,30 horas.Durante los días de Semana Santa, de Lunes a Miércoles se establece la Jornada de 9 a 14 horas.En Cádiz el horario de apertura durante la Semana de Carnaval será a partir de las 10,30 horas. Igualmente en Cádiz, durante la Semana Santa, se estará a lo marcado por los usos y costumbres de ésta localidad.El Sábado de Gloria se establece como día de descanso para todos los trabajadores de la provincia de Cádiz.Festivos y Domingos:Las empresas podrán abrir los festivos y domingos permitido por la Junta de Andalucía.El trabajo en festivo y Domingos será de carácter voluntario por parte del trabajador, el trabajo realizado en estos días será compensado de la siguiente forma:A.- 12,37 Euros, hora por hora de trabajo.B.- Dos horas de descanso por hora de trabajo.El trabajador elegirá voluntariamente cualquiera de los dos supuestos que quiera que se le compense.Si el apartado elegido por el trabajador es apartado B.- el trabajador de mutuo acuerdo con la dirección de la empresa acordará cuando desea disfrutar el tiempo de descanso.Artículo 11.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.Se abonarán a todos los trabajadores cuatro pagas extraordinarias, de una cuantía de salario base más antigüedad en las fechas siguientes:- 15 de Marzo.- 15 de Junio.- 15 de Octubre.- 15 de Diciembre.Artículo 12.- FORMACIÓN CONTINUA.Las partes firmantes asumen el contenido integro del Acuerdo Nacional de Formación Continua, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente convenio colectivo.Queda facultada la Comisión Mixta para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias conducentes a la aplicación de dicho acuerdo.Artículo 13.- PLUS ESPECIAL DE AYUDA FAMILIAR.Se establece un plus de ayuda familiar consistente en 56,15 Euros/mensuales para todo trabajador/ra casado o que tenga hijos menores de edad, o sea cabeza de familia reconocida.Artículo 14.- PLUS DE TRANSPORTE.Se establece un plus de transporte para todo el personal afectado por el presente convenio, consistente en 51,31 Euros mensuales.Artículo 15.- HORAS EXTRAORDINARIAS.Queda terminantemente prohibida la realización de horas extraordinarias habituales excepto en los supuestos en que sea estrictamente necesario, con las limitaciones establecidas en el punto 2, delArtículo 35 de Estatuto de los Trabajadores. Las horas extraordinarias que se realicen se abonarán al trabajador con el incremento del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. La formula para el calculo de las horas extras es la recogida en el Decreto de Agosto de 1973.Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUIArtículo 16.- DIETAS.En los desplazamientos que en razón de su trabajo tuvieran que efectuar los trabajadores fuera del radio de la propia población, se le abonará 19,63 Euros cuando tengan que efectuar una sola comida, y 33,73 Euros cuando tenga que efectuar las dos comidas.Artículo 17.- VACACIONES.Las vacaciones anuales se establecen en 30 días naturales retribuidas para todos los trabajadores. Los trabajadores de nuevo ingreso o cese en la empresa le será prorrateado, disfrutando de un permiso proporcional al tiempo trabajado. La empresa procurará complacer sobre la fecha de disfrute de las vacaciones al productor, pudiendo de mutuo acuerdo convertir su división en dos partes iguales de 15 días en invierno y 15 días en verano.La empresa conjuntamente con el representante de los trabajadores confeccionará anualmente un cuadro de vacaciones, de tal manera que el productor siempre tenga conocimiento del disfrute de las vacaciones dentro del primer trimestre del año.Artículo 18.- ROPA DE TRABAJO.Las empresas que exijan uniforme tendrán obligatoriedad que proveer de ellos a los trabajadores y serán adecuados a la época del año; y si no lo hicieran darán una compensación económica de 175,10 Euros.Artículo 19.- JUBILACION.Las empresas abonarán al causar baja por jubilación dos mensualidades del salario convenio en la fecha del hecho causante, como premio a su constancia y probidad al servicio de la misma.Jubilación a los 64 años.- De conformidad con Real Decreto 1194/1985 y para el caso de que los trabajadores con 60 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con el 100% de los derechos, las empresas efectuadas por este Convenio se obligan a sustituir a cada trabajador perceptor al amparo del citado R.D. por otro trabajador perceptor del seguro de desempleo o joven de primer empleo, mediante un contrato de igual naturaleza al extinguido.Será necesario previamente a la iniciación de cualquier tramite el acuerdo entre trabajador y empresa para poder acogerse a lo antes estipulado, bien entendiendo que si cualquiera de las partes no estuvieran de acuerdo, no tendrá efecto.Artículo 20.- LICENCIAS RETRIBUIDAS.Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrá derecho a las siguientes licencias:a) Por matrimonio del trabajador: 18 díasb) Por nacimiento de hijos: 5 días.c) Por fallecimiento de padre, cónyuge e hijos: 3 días prorrogables hasta 5 días cuando resulte fuera de la localidad.d) Por fallecimiento de abuelos y hermanos: 3 días.e) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica de padres, cónyuge o hijos: 2 días, prorrogable en 3 días más si fuese fuera de la localidad.f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.g) Por traslado de domicilio habitual: 2 días.h) Por primera comunión de hijos o por bautizo, si ocurre en días laborales: 1 día.Todo lo no regulado en el presente artículo estará a lo dispuesto en el artículo 37 de E.T.Artículo 21.- ACCIDENTE O ENFERMEDAD.Se estará a lo dispuesto en el artículo 54 de la antigua Ordenanza Laboral de Comercio.Artículo 22.- PÓLIZA DE SEGUROS.Para toda la vigencia del convenio, las empresas afectadas por el presente convenio abonarán un seguro que cubrirá las siguientes indemnizaciones:Muerte natural......................................................................................9.056,00 EurosInvalidez Absoluta por accidente o enfermedad...................................8.835,14 EurosMuerte por accidente de trabajo.........................................................18.112,04 EurosMuerte por accidente de circulación...................................................27.168,04 EurosCaso de incumplimiento por parte de alguna de las empresas de la suscripción de dichas pólizas, la misa se hará responsable del abono de las indemnizaciones al trabajador, en todo caso.Artículo 23.- PLUS COMPENSATORIO DE FORMACIÓN:En aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es necesario contar con empresarios y trabajadores con una formación adecuada y permanentemente actualizada. En consecuencia, la participación activa en aquellos modelos que garanticen el desarrollo de una formación de calidad es una apuesta necesaria para el desarrollo y mantenimiento de un comercio competitivo y para la consecución de un empleo estable y de calidad dentro del sector.Por ello, las partes signatarias del presente convenio acuerdan que aquellas empresas que no acrediten su participación en alguna organización empresarial representativa del sector comercio que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes agrupados de formación continua específicos, o bien no acredite el desarrollo de planes individuales de formación continua, o la participación en planes agrupados de formación continua en materia de comercio desarrollados por los sindicatos más representativos del sector, deberán abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formación, de naturaleza salarial, en cuantía de 18,24 € mensuales.Sistema de acreditación:1. Mediante certificación expedida por organización empresarial representativa del sector comercio partícipe en el desarrollo de planes agrupados de formación continua específicos en materia de comercio, que acredite su adhesión a la misma, con el visado de la comisión paritaria.2. Mediante certificación expedida por la empresa que acredite el desarrollo de planes individuales de formación continua, con el visado de la comisión paritaria.Dichas certificaciones tendrán validez anual, pudiendo ser renovadas automáticamente si se mantiene el cumplimiento de los requisitos tenidos en cuenta para su expedición, o revocadas en cualquier momento si se dejasen de cumplir.3. Mediante certificación expedida por organización sindical más representativa dentro del sector comercio que acredite la participación de la empresa en algún plan agrupado de formación continua en materia de comercio desarrollado por ellos, con el visado de la comisión paritaria.Esta certificación tendrá validez únicamente durante el periodo de duración de la convocatoria de la acción formativa en la que la empresa acreditada participe.En todo caso los trabajadores afectados por el presente convenio podrán recavar información de la comisión paritaria referente a la vigencia y validez de la certificación invocada por la empresa.Artículo 24.- CUESTIONES SINDICALES.Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente (Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical) y a los acuerdos suscritos entre la patronal y las centrales sindicales AMI, ANE, AI.Artículo 25.- CUOTA SINDICAL.En todas aquellas empresas afectadas por el presente convenio, cualquier trabajador tendrá derecho a solicitar y obtener que se le descuente una cantidad en nómina, en concepto de cuota sindical, y la empresa vendrá obligada a realizar dicho descuento para posterior ingreso o transferencia en la Entidad Sindical que se señalen en la previa solicitad escrita por el trabajador.Artículo 26.- CONTRATO DE RELEVO.Se estaría a lo dispuesto en el RD Ley 3/2012 de 10 de Febrero por el que se modifica el Ar. 12.5 del ET.Artículo 26-bis.- DURACION CONTRATO EVENTUAL.Dada las características de los ciclos de contratación y producción existente en el sector, el contrato eventual por circunstancias de la producción podrá tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses.Artículo 27.- SEGURIDAD E HIGIENE.Los representantes de personal, junto con los empresarios, velarán para que su cumplan todas las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene, y de forma específica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales vigente, así como a los reglamentos que la desarrollan.En las empresas de más de 50 trabajadores acogidas a este convenio se constituirá una Comisión Paritaria de Seguridad y Salud provincial que estará integrada por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores en igual número, el cual será un órgano colegiado.Cuando una empresa tenga designado un Delegado de Prevención para diferentes centros de trabajo y el mismo tenga que desplazarse para desarrollar las funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo en su propio vehículo, percibirá la cantidad de 0,17 euros por kilómetro.Por ser preciso potenciar los aspectos de vigilancia médica, las empresas firmantes del presente convenio están obligadas a realizar a todos sus trabajadores, una revisión médica completa anualmente con carácter obligatorio.Artículo 28.- DERECHO SUPLETORIO.En todo lo no recogido en este convenio se estará a lo dispuesto en la vigente Ordenanza del sector y Estatuto de los Trabajadores.Artículo 29.- COMISIÓN PARITARIA.La Comisión Paritaria del Convenio será un órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento.Sus funciones específicas serán las siguientes:1.- Interpretación auténtica del Convenio.2.- Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidos por ambas partes, de común acuerdo, en asuntos derivados del Convenio.3.- Conciliación facultativa en los problemas colectivos, con independencia de las atribuciones que, por norma legal, puedan corresponder a los organismos competentes.4.- Vigilar el cumplimiento de lo pactado y estudiar la evolución de las relaciones entre las partes, para lo cual éstas pondrán en su conocimiento cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de su aplicación.5.- Entender en cuantas otras cuestiones tiendan a una mayor efectividad práctica del Convenio.Los escritos que sean dirigidos a la Comisión Paritaria respecto a estas funciones, se podrán remitir a través de la Asociación de Piel de la Provincia de Cádiz (APIEL), sita en Cádiz Avda. Marconi, 37, Edificio Marišfa y de las Centrales Sindicales CCOO y UGT sitas en Avda. Andalucía, nº 6 1ª y 5ª planta respectivamente.COMPOSICIÓN.La Comisión se compondrá de 3 vocales, por cada una de ambas representaciones y en paridad de miembros. Por parte de los trabajadores serán 3 vocales de UGT. Podrán nombrarse asesores por cada parte, los cuales tendrán voz pero no voto.CONVOCATORIA.La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, que comunicará a la otra el orden del día a tratar, poniéndose de acuerdo éstas sobre el lugar, día y hora en que deba celebrarse la reunión.La Comisión, en primera convocatoria, no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales previamente convocados y, en segunda convocatoria, media hora más tarde, actuará con los que asistan, teniendo voto únicamente un número paritorio de los vocales presentes, sean titulares o suplentes.ACUERDOS.Los acuerdos o resoluciones adoptados por unanimidad en la Comisión Paritaria del Convenio tendrán carácter vinculante, si bien, no impedirán en ningún caso el ejercicio de las acciones que puedan utilizarse por las partes ante las autoridades administrativas y jurisdiccionales previstas en la normativa vigente.Para que los acuerdos tengan fuerza de obligar, será precisa la asistencia de representantes de las Centrales Sindicales del Convenio y de los Empresarios.Artículo 30.- CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Para la celebración de este modelo contractual se estará a lo dispuesto en el Art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa que lo complemente.Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años. Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento, podrá celebrarse esta modalidad contractual con menores de 30 años que carezcan de cualificación profesional.1º.- La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni exceder de tres.2º.- Salarios a percibir para jornada máxima en contratos de formación, esto es, el 75 % de trabajo efectivo durante el primer año y del 85% de trabajo efectivo durante el segundo y tercer año de contrato.- Primer año de contrato:........................................................................510,18 Euros.- Segundo año de contrato:.....................................................................594,54 Euros.Artículo 31.- CLAUSULA DE DESCUELGUE.Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acreditan objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o perdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores a los que se pretende implantar esta medida.Para valorar esta situación se tendrá en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de la empresa, de sus balances y de sus cuentas de resultados.En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos podrán utilizarse informes de auditores o censores de cuentas, atendiendo a las circunstancias y dimensión de las empresas.En función de la unidad de contratación en las que se encuentran comprendidas las empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar ante la Comisión Paritaria la documentación precisa (balance, cuenta de resultado, y, en su caso, informes de auditores y censores de cuentas) que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado.Los miembros de la Comisión Paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de los establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente respecto a todo ello, sigilo profesional.En tal caso, debe entenderse que lo establecido en el párrafo precedente solo afecta al concepto salarial, hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto del Convenio.DISPOSICIONES VARIAS.A. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las organizaciones firmantes del presente convenio y las empresas afectadas por su ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y establecer medidas de carácter positivo, mejorando la empleabilidad y permanencia en el empleo de las mujeres, las cuales deberán negociarse con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.No se admitirán discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.… Se podrá especialmente atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en:El acceso al empleo, promoción profesional, la formación, estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor.B. Se considera acoso sexual y acoso por razón de sexo, a todo tipo de agresiones verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, dentro de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quien éste delegue o del/de la trabajador/a que, siendo o no ajeno a la empresa, se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carácter sexual/acoso por razón de sexo, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación, todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o trabajadora.Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores/as frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo y la empresa garantizará la prontitud y confidencialidad en la corrección de tales actitudes, considerando el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como falta muy grave dentro de su seno..DISPOSICIÓN TRANSITORIA Los atrasos de Convenio tendrán efecto desde el 1 de Enero del 2016, abonándose como fecha tope el 31 de Marzo/2016 con independencia de la publicación del Convenio en el BOP.CONVENIO COLECTIVO COMERCIO DE LA PIEL Y CALZADO DE LA PROVINCIAL DE CÁDIZ TABLA SALARIAL PROVISIONAL 2016 EurosPERSONAL TÉCNICO Director...........................................................................................................1.095,28Jefe de Personal.................................................................................................994,48Jefe de Compras................................................................................................994,48Jefe de Ventas....................................................................................................994,48Encargado General............................................................................................994,48Jefe de Sucursal.................................................................................................994,48Jefe de Almacén.................................................................................................929,62Jefe de Sección Mercantil..................................................................................855,19Encargado de Establecimiento ..........................................................................906,05PERSONAL MERCANTIL Viajante..............................................................................................................838,96Corredor de Plaza..............................................................................................838,96Dependiente Mayor...........................................................................................902,19Dpte. Mayor 25 años.........................................................................................829,99Dpte. 22 a 25 años.............................................................................................816,54 Ayudante............................................................................................................745,06PERSONAL ADMINISTRATIVOJefe Administrativo............................................................................................947,45Contable ............................................................................................................861,10 Administrativo...................................................................................................816,70 Auxiliar..............................................................................................................775,33Aspirante 16 a 17 años......................................................................................521,58Aux. Caja 16 a 17 años......................................................................................521,58Aux. Caja 18 a 20 años......................................................................................713,15Aux. Caja mayor de 20 años..............................................................................736,86PERSONAL DE SERVICIOMozo Especializado...........................................................................................724,26 Mozo..................................................................................................................713,15Cobrador (subalterno)....................................................................................... 713,15Personal de limpieza por horas..............................................................................3,36EurosOTROS CONCEPTOS ECONOMICOSHORAS FESTIVOS Y DOMINGOS..................................................................12,37PLUS ESPECIAL AYUDA FAMILIAR.............................................................56,15PLUS DE TRANSPORTES................................................................................51,31DIETAS (1 sola comida).................................................................................... 19,63DIETAS (2 sola comida).................................................................................... 33,73ROPA DE TRABAJO........................................................................................175,10PLUS COMPENSATORIO FORMACION........................................................18,24CONTRATO PARA LA FORMACIÓNPRIMER AÑO DE CONTRATO......................................................................510,18SEGUNDO AÑO DE CONTRATO..................................................................594,54Firmas. Nº 30.684Nº×RelacionadosCerrar×Comparativa de ArticulosCerrar×Versiones disponiblesCerrarSeleccionar×Versiones de articulos disponibles Texto Nuevo Texto Borrado Texto Modificado Cerrar×Comparativa Texto Nuevo Texto Borrado Texto Modificado CerrarSuscripciónHerramientas de cálculoCalendarios laboralesSíguenos en Google+