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Timestamp: 2014-03-09 03:23:10
Document Index: 254649076

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 21', 'Artículo 30', 'Artículo 49', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97']

Convenio colectivo de trabajo del sector de enseñanza privada de Cataluña para el año 2006
Código convenio: 7900575
Publicación: DOGC 4721 - 19/09/2006 Ver documentos relacionados
Convenio colectivo de trabajo de la Enseñanza privada de la Comunidad Autónoma de Cataluña para el año 2006
CAPÍTULO I. SECCIÓN I. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.
SECCIÓN II. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL EN RAZÓN DE SU PERMANENCIA.
Artículo 10. Contrato indefinido.
Artículo 14. Limitación de la contratación temporal.
Artículo 16. Profesor recolocado.
CAPÍTULO II. CONTRATACIÓN, PERÍODO DE PRUEBA, VACANTES Y CESES DE PERSONAL.
TÍTULO III. JORNADA, VACACIONES, ENFERMEDAD, PERMISOS, CURSOS, EXCEDENCIAS Y JUBILACIONES.
CAPÍTULO I. JORNADA SEMANAL DE TRABAJO.
SECCIÓN I. HORARIO DEL PERSONAL DOCENTE AFECTADO POR ESTE CONVENIO.
Artículo 21. Horario del personal docente afectado por este convenio.
SECCIÓN II. JORNADA DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSEÑANZA REGLADA CON ALGÚN NIVEL CONCERTADO.
SECCIÓN III. JORNADA DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSEÑANZA REGLADA SIN NINGÚN NIVEL CONCERTADO.
SECCIÓN IV. JORNADA DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
SECCIÓN V. JORNADA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS.
SubSección I. Regulación común.
SubSección II. Jornada del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza reglada con algún nivel concertado.
SubSección III. Jornada del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado.
SubSección IV. Jornada del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza no reglada.
CAPÍTULO II. JORNADAS EN CÓMPUTO ANUAL.
Artículo 30. Jornada en cómputo anual.
SECCIÓN I. JORNADA EN CÓMPUTO ANUAL DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSEÑANZA REGLADA CON ALGÚN NIVEL CONCERTADO.
SubSección I. Personal docente del nivel de preescolar.
SubSección II. Personal docente del resto de niveles.
SECCIÓN II. JORNADA EN CÓMPUTO ANUAL DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSEÑANZA REGLADA SIN NINGÚN NIVEL CONCERTADO.
SECCIÓN III. JORNADA EN CÓMPUTO ANUAL DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSEÑANZAS NO REGLADAS Y EDUCACIÓN PERMANENTE DE ADULTOS.
SECCIÓN IV. JORNADA EN CÓMPUTO ANUAL DEL PERSONAL TITULADO NO DOCENTE.
SubSección I. Jornada del personal de centros reglados con algún nivel concertado y centros no reglados.
SubSección II. Jornada del personal de centros reglados sin ningún nivel concertado.
SECCIÓN V. JORNADA EN CÓMPUTO ANUAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS.
SubSección I. Jornada del personal de administración y servicios de centros de enseñanza reglada con algún nivel concertado.
SubSección II. Jornada del personal de administración y servicios de centros de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado.
SubSección III. Jornada del personal de administración y servicios de centros de enseñanza no reglada y educación permanente de adultos.
CAPÍTULO III. HORAS EXTRAS.
CAPÍTULO IV. VACACIONES Y DESCANSO RETRIBUIDO.
SECCIÓN I. VACACIONES Y DESCANSO RETRIBUIDO DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSEÑANZA REGLADA CON ALGÚN NIVEL CONCERTADO.
SECCIÓN II. VACACIONES Y DESCANSO RETRIBUIDO DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSEÑANZA REGLADA SIN NINGÚN NIVEL CONCERTADO.
SECCIÓN III. VACACIONES DEL PERSONAL DOCENTE DE ENSEÑANZAS NO REGLADAS Y EDUCACIÓN PERMANENTE DE ADULTOS.
SECCIÓN IV. VACACIONES Y DESCANSO RETRIBUIDO DEL PERSONAL TITULADO NO DOCENTE Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS.
SubSección I. Vacaciones y descanso retribuido del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza reglada con algún nivel concertado.
SubSección II. Vacaciones y descanso retribuido del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza reglada sin ningún nivel concertado.
SubSección III. Vacaciones y descanso retribuido del personal titulado no docente y de administración y servicios de centros de enseñanza no reglada y educación permanente de adultos.
SECCIÓN V. CESE ANTES DEL AÑO.
CAPÍTULO V. ENFERMEDADES Y PERMISOS.
Artículo 49. Maternidad y adopción.
CAPÍTULO VI. CURSOS DE ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO.
CAPÍTULO VIII. JUBILACIONES.
Artículo 59. Pago de salarios.
Artículo 60. Trabajos de superior categoría.
Artículo 61. Trabajos de inferior categoría.
Artículo 62. Anticipos de salario.
Artículo 65. Trienios.
Artículo 66. Cómputo de antigüedad.
Artículo 67. Pagas extraordinarias.
Artículo 69. Prorrateo de pagas.
Artículo 70. Retribuciones proporcionales.
Artículo 71. Retribución de jornadas parciales.
Artículo 72. Trabajo nocturno.
CAPÍTULO II. COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS.
Artículo 73. Complemento por función.
Artículo 74. Plus de Bachillerato.
Artículo 75. Plus de portero.
Artículo 76. Plus de transporte o distancia.
Artículo 77. Complemento específico por homologación.
Artículo 78. Plus de analogía.
CAPÍTULO III. Artículo 79. Cláusula de inaplicación salarial.
CAPÍTULO I. SEGURIDAD, HIGIENE Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN EL TRABAJO.
Artículo 84. Premio de fidelidad o permanencia.
Artículo 85. Ayudas a los hijos de los trabajadores.
Artículo 86. Manutención y alojamiento.
Artículo 88. Seguros de responsabilidad civil y accidentes.
CAPÍTULO III. DERECHOS SINDICALES.
Artículo 89. Ausencias.
Artículo 90. No-discriminación.
Artículo 91. Representación de los delegados de personal.
Artículo 92. Representación de los comités de empresa.
Artículo 94. Acumulación de horas.
Artículo 95. Derecho de reunión.
Artículo 96. Cuota sindical.
Artículo 97. Ausencia por negociación de Convenio.
CAPÍTULO III. INFRACCIONES DE LOS EMPRESARIOS.
ANEXO 1. Definición de categorías.
ANEXO 2. Tablas salariales.
ANEXO 3. Procedimiento de concesión de plazas gratuitas.
ANEXO 4. Colegios mayores y menores, residencias universitarias y centros sociales.
ANEXO 5. ANEXO 6. ANEXO 7. Convenio colectivo de trabajo de la Enseñanza privada de la Comunidad Autónoma de Cataluña para el año 2006
Para aquellos aspectos que pudieran afectar al sector pero su único posible ámbito de negociación fuera estatal les sería de aplicación, como derecho supletorio, el Convenio Estatal que los desarrolle.
Quedarán afectados por el presente convenio colectivo los centros de Enseñanza Privada en los cuales se impartan las siguientes actividades educativas:
Preescolar (infantil 1r Ciclo) integrado.
Educación infantil 2º Ciclo integrada en un centro de enseñanza regalada.
Educación secundaria obligatoria y bachilleratos.
Enseñanzas no regladas: idiomas, peluquería, estética y otros.
Colegios Mayores y colegios menores, residencias de estudiantes y Residencias juveniles.
Centros de enseñanza de artes aplicadas y oficios artísticos y otros centros que impartan enseñanzas homologadas a cualquiera de las enumeradas de los apartados b) hasta h), ambos incluidos.
Las disposiciones de este convenio no se aplican al personal a que hace referencia el R.D. 1382/1985, de 1 de Agosto, que se regirá únicamente por esta norma y por el que se pacte con la titularidad.
El ámbito temporal del presente Convenio será desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2006, fecha en la cual, si no se hubiese denunciado, se entendería prorrogado de año en año, y si hubiese sido objeto de denuncia por cualquiera de las partes con una antelación de dos meses a su vencimiento, se iniciarán las negociaciones del siguiente.
Los efectos económicos se aplicarán por cada año de vigencia del convenio con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
El presente convenio será de aplicación desde el momento de su firma, excepto en materia de jornada y plazas gratuitas, que tendrán efecto desde el 1 de septiembre de 2003.
Se establece una Comisión paritaria para la interpretación, el arbitraje, la conciliación, los casos de inaplicación de las condiciones económicas, la desvinculación en materia de jornada de los centros de una línea de ESO, y de todas aquellas cuestiones que puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.
Los acuerdos serán tomados mediante voto calificado y en función de la representatividad oficial de cada una de las organizaciones, y se requerirá para la aprobación de acuerdos el voto favorable del 60% de cada una de las representaciones.
La disciplina y organización del trabajo son facultades específicas del empresario, y se tiene que ajustar a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, la LODE, la LOGSE, la LOPAGC, la LOCE y otras disposiciones aplicables a los centros de enseñanza privada.
SECCIÓN I. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.
a.�Preescolar
Profesor y/o maestro.
b.�Educación Infantil y Primaria:
Vigilante o educador.
Categorías funcionales temporales:
c.�De Educación Secundaria Obligatoria y Bachilleratos:
Categorías funcionales temporales
d.�De Ciclos formativos de grado medio y de grado superior:
Jefe de taller y laboratorio.
Profesor agregado, auxiliar o adjunto.
e.�De otras enseñanzas:
Profesor adjunto o auxiliar o maestro de taller o laboratorio.
Adjunto de taller o laboratorio.
Vigilante o instructor.
Las categorías funcionales temporales del personal docente anteriormente mencionadas, así como su jornada y complemento salarial específico se mantendrán mientras desarrollen estas funciones.
1.�Personal titulado no docente:
Titulados medios: auxiliar técnico-sanitario, etc.
2.�Personal administrativo
Jefe de administración o secretaría, administrador.
3.�Personal de servicios generales
Conserje, gobernante/a
Jefe de cocina, despensero, oficial de primera y conductor de primera especial.
Celador, portero, ordenanza, conductor de segunda o ayudante de cocina y oficial de segunda.
Guarda o vigilante, empleado de mantenimiento o jardinería, de servicio de comedor y limpieza, de costura, lavado y plancha y personal no calificado.
La Comisión paritaria homologará todas las categorías no previstas en este Convenio.
Las definiciones correspondientes a las diferentes categorías son las que figuran en el anexo I, que forma parte integrante de este Convenio; tienen carácter enunciativo y no comportan la obligación de estar todas previstas.
El personal interino es el contratado para sustituir al personal fijo con derecho a reserva de puesto de trabajo, y se tiene que especificar en el contrato el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución, y duración hasta la reincorporación del sustituido, la finalización de la situación de IT o las otras causas legales de extinción.
13.1��Contrato en prácticas
En los niveles concertados, la duración mínima será hasta la finalización del curso escolar, entiendo como tal el 31 de agosto; pasada esta fecha, el trabajador pasará automáticamente a la condición de fijo, en caso que su contrato no quede resuelto o prorrogado.
13.2��Contrato de formación
Todos los trabajadores contratados en la modalidad de formación se regirán según la legislación vigente, a excepción de:
Sólo se podrán realizar aquellos contratos a trabajadores menores de 21 años
La duración máxima de estos contratos será de 2 años.
Las retribuciones no serán inferiores al S.M.I vigente.
Una vez finalizada la formación pasará a ocupar la categoría correspondiente a la formación realizada. En caso de que no hubiera vacante, se mantendrán las condiciones y retribuciones de la nueva categoría y sólo en estos casos se podrá contratar un nuevo aprendiz para la misma categoría.
A efectos de antigüedad, se computará el período de formación realizado.
El personal docente incluido en el régimen de pago delegado, de niveles concertados, incluido en el acuerdo de 04 de mayo de 2001, contratado a tiempo determinado, en su modalidad de prácticas, formación o como medida de fomento de la ocupación, no podrá superar el 40 % del personal en este régimen. Esta limitación en la contratación a tiempo determinado regirá mientras continúen vigentes los actuales acuerdos de centros en crisis o de otros que lo sustituyan con un alcance análogo al de los acuerdos actuales.
En lo que respecta al resto d personal, la contratación a tiempo determinado no podrá superar el 50% del total de éste personal en el centro.
En los niveles concertados, la duración mínima del contrato temporal será hasta la finalización del curso escolar, entendiendo como tal el 31 de agosto; pasada esta fecha, el trabajador pasará automáticamente a la condición de fijo, en el caso que su contrato no quedara resuelto o prorrogado.
Todos los trabajadores pasarán automáticamente a la condición de fijos si transcurrido el plazo determinante en el contrato continuarán desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior.
Es aquel que, habiéndose incorporado en un centro concertado, según los acuerdos suscritos entre la Generalitat de Catalunya, las centrales sindicales y las organizaciones patronales, con fecha 04 de mayo de 2001 (DOGC 3480 DE 26.09.01) y que se rige en lo referente a sus condiciones laborales por la regulación especificada mencionada y por este convenio.
Los casos de despido se tendrán que comunicar al delegado sindical o al comité de Empresa
Personal docente: 4 meses
Personal titulado no docente: 2 meses
Personal de administración y servicios: 1 mes excepto para el personal no calificado, que será de 15 días naturales.