Source: https://www.wu.ac.at/en/press/publications/archive-newsletter/sj1415/sep15/mb50/
Timestamp: 2019-02-17 06:54:24
Document Index: 260707069

Matched Legal Cases: ['§ 27', '§ 28', '§ 28', '§ 3', '§ 28', '§ 28', '§ 3']

246) Bevollmächtigungen gemäß § 27 Universitätsgesetz 2002
247) Bevollmächtigungen gemäß § 28 Universitätsgesetz 2002/Forschungsinstitut für Europafragen
248) Bevollmächtigungen gemäß § 28 Universitätsgesetz 2002
249) Ausschreibungen von Stellen für wissenschaftliches Personal
250) Ausschreibungen für Stellen des allgemeinen Personals
ProjektFanseiten auf Facebook (WK-Preis 2015) Projektleiter/inMag. Robert Zniva
ProjektInnovatives organisationales Lernen Projektleiter/inProf. Alexander Kaiser
ProjektThe Evolution of Altruism Projektleiter/inDr. Verena Gruber
ProjektOverhead Abou Nabout Nadia Projektleiter/inUniv. Prof. Dr. Nadia Abou Nabout
ProjektOverhead Cetkovic Predrag Projektleiter/inMag. Predrag Cetkovic
ProjektOverhead Crespo Cuaresma Jesus Projektleiter/inProf. Dr. Jesus Crespo Cuaresma
ProjektOverhead Dickert Stephan Projektleiter/inStephan Dickert PhD
ProjektOverhead Kubin Ingrid Projektleiter/inUniv. Prof. Dr. Ingrid Kubin
ProjektOverhead Lang Michael Projektleiter/inUniv. Prof. Dr. Michael Lang
ProjektOverhead Martinuzzi André Projektleiter/inDr. André Martinuzzi
ProjektOverhead Peer Stefanie Projektleiter/inStefanie Peer PhD
ProjektOverhead Schneebaum Alyssa Projektleiter/inDr. Alyssa Schneebaum
ProjektOverhead Stagl Sigrid Projektleiter/inUniv. Prof. Dr. Sigrid Stagl
ProjektOverhead Süss-Reyes Julia Projektleiter/inJulia Süss-Reyes MA
ProjektOverhead Trukeschitz Birgit Projektleiter/inDr. Birgit Trukeschitz
ProjektOverhead More-Hollerweger Eva Projektleiter/inMag. Eva More-Hollerweger
ProjektOverhead Rauscher Olivia Projektleiter/inOlivia Rauscher
ProjektOverhead Schober Christian Projektleiter/inDr. Christian Schober
ProjektOverhead Millner Reinhard Projektleiter/inMMag. Reinhard Millner
In Abänderung der Bevollmächtigung Mitteilungsblatt 34. Stück, Nr. 260, vom 26. Mai 2010, wird a.o. Univ. Prof. Dr. Gabriele Tondl als Leiterin des Forschungsinstituts für Europafragen (Europainstitut) gemäß § 3 der Richtlinie des Rektorats für die Bevollmächtigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Wirtschaftsuniversität Wien gemäß § 28 Universitätsgesetz 2002, Mitteilungsblatt 21. Stück, Nr. 102, vom 27.02.2004, idgF, anstelle der bisherigen Leitung bevollmächtigt.
In Abänderung der Bevollmächtigung Mitteilungsblatt 21. Stück, Nr. 103, vom 27. Februar 2004 idF Mitteilungsblatt 16. Stück, Nr. 91, vom 15.01.2014, erteilt der Rektor gemäß der Richtlinie des Rektorats für die Bevollmächtigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Wirtschaftsuniversität Wien gemäß § 28 Universitätsgesetz 2002 in der geltenden Fassung folgende Bevollmächtigung:
Folgender stellvertretender Department-Vorstand wird anstelle des bisherigen Stellvertreters für die Funktionsperiode ab 10.08.2015 bis 31.12.2015 gemäß § 3 der Richtlinie bevollmächtigt:
DepartmentVolkswirtschaft (Economics) Stellvertretender Department-VorstandUniv. Prof. Dr. Rupert Sausgruber
1) Im Forschungsinstitut für Economics of Inequality ist voraussichtlich ab 01.11.2015 für die Dauer von drei Jahren eine Stelle für eine/n drittmittelfinanzierte/n Wissenschafter/in (Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten, monatliches Entgelt: 1.997,18 € brutto), Beschäftigungsausmaß: 30 Std./Woche,zu besetzen.
- eigene Forschungstätigkeit bzw. Arbeit an der Dissertation im Rahmen der Forschungsprojekte des Institutes
- gegebenenfalls Abhaltung von Lehre in Abstimmung mit der Leitung des Forschungsinstitutes
- abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bzw. gleichzuhaltende Qualifikation
- vertiefte Kenntnisse in theoretischer Modellbildung und/oder empirischer Wirtschaftsforschung bzw. ökonometrischen Methoden
- Bereitschaft zur administrativen und wissenschaftlichen Mitarbeit
- vorzugsweise Forschungsinteressen mit Österreichbezug
- Arbeits- und Dissertationsschwerpunkt in den Schwerpunktfeldern des Institutes (http://www.wu.ac.at/ineq/)
- Erfahrung mit relevanten Datenquellen (SILC, HFCS, SCF, Steuerstatistiken) von Vorteil
- EDV-Anwender/innenkenntnisse (R, git, SQL von Vorteil)
Kennzahl: 2898
2) Im Institut für Österreichisches und Internationales Steuerrecht ist voraussichtlich ab 15.10.2015 für die Dauer von drei Jahren eine Stelle für eine/n drittmittelfinanzierte/n Projektmitarbeiter/in (Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten, monatliches Entgelt: 1.997,18 € brutto), Beschäftigungsausmaß: 30 Std./Woche,zu besetzen.
Als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in wirken Sie in Forschung, Lehre und im Forschungsmanagement des Institutes und insbesondere des CD Laboratory „Savings Taxation in a Globalized World“ mit. Unter der Führung der Professoren und begleitet von den Expert/inn/en des Unternehmenspartners „Deloitte“ entwickeln Sie Ihre wissenschaftliche Arbeitsweise, die auch für Ihre spätere berufliche Laufbahn prägend ist. Sie wirken an mehreren Forschungsprojekten mit und beschäftigen sich insbesondere mit folgenden Themenbereichen: Entwicklung des internationalen Informationsaustausches im Steuerrecht, Die Rechte des Steuerpflichtigen im Zusammenhang mit dem steuerlichen Informationsaustausch, Das Zusammenspiel von Geldwäschevorschriften und dem steuerlichen Informationsaustausch, Unternehmensbesteuerung und Transparenz.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes in- oder ausländisches Diplom- oder Masterstudium der Rechtswissenschaften und/oder der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, gute Kenntnisse der österreichischen oder einer anderen Steuerrechtsordnung innerhalb der EU/EWR oder Schweiz, gute Englischkenntnisse und allenfalls Kenntnisse anderer Sprachen und gute EDV-Kenntnisse. Interesse und Bereitschaft zur wissenschaftlichen Mitarbeit auf dem Gebiet des Steuerrechts und insbesondere der internationalen Besteuerung von Einkünften aus Kapitalvermögen und der Transparenz im Steuerrecht unter der Führung der Professoren Lang, Rust, Schuch, Staringer, Pistone, Storck und Owens und der Begleitung der Expert/inn/en des Unternehmenspartners Deloitte.
Kennzahl: 2899
3) Im Institut für Gender und Diversität in Organisationen ist voraussichtlich ab 15.10.2015 befristet bis 30.09.2016 eine Stelle für einen Universitätsassistenten/eine Universitätsassistentin post doc Non Tenure Track (Assistant Professor, non-tenure track) (Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten, monatliches Entgelt: 3.546,-- € brutto), vollbeschäftigt, ersatzmäßigzu besetzen.
- Erfahrungen im Bereich Frauen- und Geschlechterforschung
- Interessenschwerpunkt Intersektionalität, Diversität und Queer Studies
Kennzahl: 2900
4) Im Institut für Gender und Diversität in Organisationen ist voraussichtlich ab 01.10.2015 befristet bis 30.09.2020eine Stelle für einen Universitätsassistenten/eine Universitätsassistentin prae doc (Teaching and Research Associate) (Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten, monatliches Mindestentgelt: 1.997,18 € brutto, Anrechnung von tätigkeitsbezogenen Vordienstzeiten möglich), Beschäftigungsausmaß: 30 Std./Woche, zu besetzen.
- Interessenschwerpunkt und profunde Kenntnisse im Forschungsbereich „Frauen in Führungspositionen“
Kennzahl: 2901
5) Im Institut für Gender und Diversität in Organisationen ist voraussichtlich ab 01.10.2015 befristet bis 28.02.2017eine Stelle für einen Universitätsassistenten/eine Universitätsassistentin prae doc (Teaching and Research Associate) (Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten, monatliches Mindestentgelt: 1.997,18 € brutto, Anrechnung von tätigkeitsbezogenen Vordienstzeiten möglich), Beschäftigungsausmaß: 30 Std./Woche, ersatzmäßig zu besetzen.
- wissenschaftliches Arbeiten (u.a. Erstellung einer Dissertation im Fachbereich des Instituts und Mitarbeit an Projekten des Instituts)
- Interessenschwerpunkt neue Organisationsformen, Diversität und Queer Studies
- Erfahrung in der universitären Gleichstellungsarbeit und zusätzliche Ausbildungsschwerpunkte im Bereich Gender und Diversity in Organisationen von Vorteil
Kennzahl: 2902
6) Im Institut für Österreichisches und Internationales Steuerrecht ist voraussichtlich ab 15.10.2015 für die Dauer von vier Jahreneine Stelle für einen Universitätsassistenten/eine Universitätsassistentin prae doc (Teaching and Research Associate) (Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten, monatliches Mindestentgelt: 1.997,18 € brutto, Anrechnung von tätigkeitsbezogenen Vordienstzeiten möglich), Beschäftigungsausmaß: 30 Std./Woche, zu besetzen.
Kennzahl: 2903
7) Im NPO & SE Kompetenzzentrum ist voraussichtlich ab 01.10.2015 für die Dauer von vier Jahreneine Stelle für einen Universitätsassistenten/eine Universitätsassistentin prae doc (Teaching and Research Associate) (Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten, monatliches Mindestentgelt: 1.997,18 € brutto, Anrechnung von tätigkeitsbezogenen Vordienstzeiten möglich), Beschäftigungsausmaß: 30 Std./Woche, zu besetzen.
- Unterstützung bei Publikations- und Editor-Tätigkeiten
- Organisations-, Verwaltungs- und Recherchetätigkeit
- eigenständige wissenschaftliche Arbeit
- sehr gute Kenntnisse der Literatur zum Nonprofit-Sektor und zu sozialen Bewegungen
- Projekterfahrung im Bereich Dritte-Sektor-Forschung
Kennzahl: 2904
Verlängerung der Bewerbungsfrist bis 09.09.2015
8) The Department of Socioeconomics is currently inviting applications for a fulltime Assistant Professor position, tenure track (post-doc, employee subject to the terms of the Collective Bargaining Agreement for University Staff - Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten; gross monthly salary, paid 14 times per year: € 3.546, individual extra remuneration is negotiable). This employee position will be limited to a period of 6 years, starting on October 01, 2015 (commencement date subject to change).
Application materials can be submitted online until September 09, 2015.
WU is an Equal Opportunity Employer and seeks to increase the number of its female faculty and staff members, especially in management positions. Therefore qualified women are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference. WU has an Equal Opportunities Working Group (information in German). ___________________________________________________________________________________
Verlängerung der Bewerbungsfrist bis 23.09.2015
1) Im Competence Center for Emerging Markets & Central and Eastern Europe ist voraussichtlich ab 01.10.2015 befristet für die Dauer einer mutterschaftsbedingten Abwesenheit eine Stelle für einen Assistenten/eine Assistentin des Direktors (Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten, monatliches Mindestentgelt: 948,80 € brutto, Bereitschaft zur Überzahlung vorhanden, Anrechnung von tätigkeitsbezogenen Vordienstzeiten möglich), Beschäftigungsausmaß: 20 Std./Woche,ersatzmäßig zu besetzen.
Das Kompetenzzentrum ist die zentrale Wissenstransferstelle und Drehscheibe an der WU zu Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Forschungsfragen für Emerging Markets und Mittel- und Osteuropa.
Sie arbeiten in einem dynamischen Team. Sie haben eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem universitären Umfeld mit Kontakten zu Studierenden, Wissenschafter/inne/n und Unternehmen. Ihr Arbeitsplatz befindet sich am architektonisch eindrucksvollen und modernst ausgestatteten Campus WU.
Ihr Aufgabengebiet ist die administrative und organisatorische Unterstützung der Aktivitäten des Centers:
- Übernahme allgemeiner Sekretariatsagenden
- Betreuung der Center-Datenbank und Homepage
- organisatorische Unterstützung der Studienprogramme
- Monitoring und Verwaltung des Budgets und Rechnungswesens
- Einkauf und Bestellung von Verbrauchsmaterialien und Services
- sehr gute EDV-Anwender/innenkenntnisse (MS Excel, PowerPoint, Outlook, SAP)
Kennzahl: 2891
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