Source: http://docplayer.hu/1726821-1-1-indokolt-e-a-kisvallalkozasok-kulon-csoportkent-valo-tamogatasa.html
Timestamp: 2017-03-27 09:05:51
Document Index: 27210798

Matched Legal Cases: ['bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ']

1.1. Indokolt-e a kisvállalkozások külön csoportként való támogatása? - PDF
1.1. Indokolt-e a kisvállalkozások külön csoportként való támogatása?
Download "1.1. Indokolt-e a kisvállalkozások külön csoportként való támogatása?"
1 KISVÁLLALKOZÁSOK A MUNKAJOGBAN? ÍRTA: ESPÁR ALEXANDRA, V. évfolyam KONZULENS: DR. KUN ATTILA, egyetemi docens Bevezetés Rengeteg tanulmány, statisztika készült a vállalkozások méretének alapul vételével. Az Amerikai Egyesült Államokban (továbbiakban: USA) már régóta megkülönböztetik a kisvállalkozásokat, és kiemelt figyelmet fordítanak rájuk. Az 1970-es évektől az Európai Unió (továbbiakban: Unió) is egyre inkább a fókusza középpontjába helyezi a kisvállalkozásokat, és ez a trend kezd érvényesülni immár Magyarországon is [Small Business Act (továbbiakban: SBA), évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről (továbbiakban: Met.), évi XXXIV. törvény a kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról (továbbiakban: kkvtv.), évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről (továbbiákban: új Mt.)]. Ahogy Günter Verheugen, az Európai Bizottság ipar- és vállalkozáspolitika felelőse mondta: A mikro-, a kis- és a középméretű vállalkozások (a KKV-k) jelentik az európai gazdaság motorját. A munkahelyteremtés lényeges forrását képezik, vállalkozó szellemet és innovációt teremtenek az EU-ban, és így döntőfontosságúak a versenyképesség erősítése és a foglalkoztatás szempontjából. Ennek a tanulmánynak a célja, hogy közelebbről megvizsgálja a kisvállalkozások helyzetét a munka világában. Szükséges-e támogatásuk? Milyen eszközök állnak rendelkezésre ennek érdekében? Van-e létjogosultsága a kisvállalkozások munkajogon keresztüli támogatásának? Milyen keretek között lehet szó a kisvállalkozások munkajog általi támogatásáról? Melyek lehetnek a differenciáltan kezelés előnyei és hátrányai? A tanulmány a kisvállalkozás kifejezést nem mint egy konkrét tartalommal rendelkező fogalmat használja. A kifejezés a vállalkozások közötti méretbeli különbség érzékeltetésére szolgál, tekintet nélkül arra, hogy milyen feltételek alapján kívánunk egy vállalkozást egy másiknál kisebb méretűnek aposztrofálni. 1. Rész 1.1. Indokolt-e a kisvállalkozások külön csoportként való támogatása? A rendkívül sokszínű statisztikai adatsorok tudják csak igazán szemléltetni a kisvállalkozások gazdasági szerepét as adatok alapján 1 az EU-27-en belül a nem pénzügyi 2, aktív vállalkozások elsöprő többsége, mintegy 99,8%-a kisvállalkozás volt. Ez számokban kifejezve 20,9 milliót jelent. Ez a 20,9 millió vállalat a munkavállalók mintegy 66,7%-t foglalkoztatja, azaz három munkavállaló közül kettőt kisvállalkozás alkalmaz as becsült adatok alapján 3 Magyarországon a kisvállalkozások az uniós arányoknak 1 Eurostat Pocketbooks, Key figures on European business with a special feature on SMEs. 2 Nem pénzügyi vállalkozás, amely nem felelmeg a hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról szóló évi CXII. tv. 6. -ban megfogalmazot pénzügyi vállalkozás definíciónak. 3 A becslések az Eurostat évi SBS adatokból becsléssel és az EIM Business and Policy Research által kidolgozott now-casting módszerrel (jelenre vonatkozó adatok becslése) lettek megállapítva.2 megfelelően, szintén 99,8 %-os piaci részesedéssel rendelkeznek a nem pénzügyi vállalkozások az összesen ötszázharmincháromezer-kettőszáznegyven vállalkozás közül. Ez az ötszázharminckétezer-négyszáztizennyolc vállalkozás a munkavállalók 71,1%-t foglalkoztatja. Ez számokban kifejezve fő. Jól látható tehát, hogy a kisvállalkozások a munka(jog) világában épp úgy nem elhanyagolható tényezők, mint a gazdaságban Milyen eszközök állnak rendelkezésre a vállalkozások támogatására? A vállalkozások támogatási lehetőségeit alapvetően két területre oszthatjuk, közgazdasági-pénzügyi és jogi támogatásra. Napjainkban a kisvállalkozások közgazdasági értelemben vett támogatása immár hazánkban is egyre inkább bevettebb dolognak számít mind államilag (ide sorolhatjuk kkvtv-t, vagy a külön kisvállalkozások számára kiírt állami tendereket), mind pedig a versenypiacon (például a bankok által kifejezetten a kisvállalkozások számára nyújtott folyószámlák). De természetesen nem csak hazánkra mondható ez el. Számos országban már évtizedekkel ezelőtt felismerték, hogy szükség van a kisvállalkozások kiemelt támogatására. Például az USA-ban az 1930-as évekből származó jogszabályokat is találhatunk. Az Unió az 1970-es években kezdte el felismerni a kisvállalkozások fontosságát, és azóta szentel nekik egyre növekvő figyelmet. Míg az USA-ban egyaránt találhatunk közgazdasági és jogi értelemben vett eszközöket, addig az Unió egyelőre inkább csak a kisvállalkozások pénzügyi támogatására és elismertségük fokozására szorítkozik. Ugyan vannak törekvések a jogi környezet kisvállalkozás-baráttá formálására, de a jogszabályok megújítása és egyszerűsítése elsősorban a jogszabályokból fakadó adminisztrációs terhek csökkentésére szolgál Milyen jogterületeken keresztül lehet indokolt a kisvállalkozások támogatására? Természetesen minden jogágban lehetőség van a kisvállalkozások támogatására, a kérdés inkább az, hogy mely területeken a legérdemesebb. A társasági jog, a munkajog és szociális jog, valamint a számviteli és adójog azok a jogágak, amelyekkel egy vállalkozás szükségszerűen mindenképpen szembekerül. A társasági jog területén az Unió már tett előrelépéseket a kisvállalkozások érdekében: a bizottság elkészítette azt a tanácsi rendelet javaslatot, amely egy kifejezetten a kisvállalkozások számára szóló, európai zártkörű társaság statútumáról 4 szól, azaz egy olyan társasági formáról, amely az egész Unió területén egységes szabályozás alá esne. Az adózás, valamint az adózási eljárásokkal kapcsolatban is született már több dokumentum az Unióban, például a Small Business Act 5, valamint bizonyos számviteli irányelveknek a kisvállalkozások érdekében való módosításáról 6. E körben nem 4 a Tanács rendelete az európai zártkörű társaság statútumáról {SEC(2008) 2098} {SEC(2008) 2099}/* COM/2008/0396 végleges - CNS 2008/0130 */ 5 A Bizottság Közleménye a Tanácsnak, az Európai Parlamentnek, az Európai gazdasági és Szociális bizottságnak és a Régiók Bizottságának - Gondolkozz előbb kicsiben! Európai kisvállalkozói intézkedéscsomag: Small Business Act {SEC(2008) 2101} {SEC(2008) 2102}/* COM/2008/0394 végleges */ 6 Az Európai Parlament és a Tanács 2012/6/EU irányelve (2012. március 14. ) a meghatározott jogi formájú társaságok éves beszámolójáról szóló 78/660/EGK tanácsi irányelvnek a mikrogazdálkodóegységek tekintetében történő módosításáról, HL L 081, 21/03/2012 o ; Az Európai Parlament és3 csupán uniós szinten, hanem Magyarországon is van konkrét előrelépés. A napokban kerültek elfogadásra a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló új törvény 7 a Munkahelyvédelmi Akció keretében. A munkajog és a szociális jog területén azonban még nincsen hasonló kezdeményezés uniós szinten. Több konferencia és tanulmány is foglalkozik a kérdéssel, és jogalkotási szinten is felmerült ilyen jellegű szabályozás bevezetése. Voltak olyan javaslatok, amelyek ha nem is szó szerint a kisvállalkozások miatt - bekerültek a törvénybe (lásd: 1.5.), voltak olyan kezdeményezések is, amelyeket végül tekintettel más jogszabályi kötelezettségekre valamint társadalmi ellenállás miatt (például a kisvállalkozások számára az indokolás nélküli felmondás lehetővé tételére irányuló elképzelés) nem váltak a törvénykönyv részéve Indokolt-e a kisvállalkozások munkajogon keresztüli támogatása? A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) álláspontja A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (továbbiakban: ILO) az 1998-as 189. számú ajánlásában foglalkozott azzal a kérdéssel, hogy milyen keretek között lehet a munkahelyteremtést ösztönözni a kisvállalkozásoknál. A dokumentumnak az a célja, hogy a tagállamok olyan eszközöket fogadjanak el, amelyek elismerik és támogatják a kisvállalkozások alapvető szerepét, mindamellett, hogy olyan eszközöket és kényszerítő eszközöket fogadnak el, amelyek védelmezik a munkavállalók érdekeit. Az ajánlás nem csupán munkajogi kérdésekre tér ki, hanem általánosságban ad eligazítást, hogy milyen szabályokat lenne kívánatos a tagállamoknak betartani pénzügyi, monetáris és foglalkoztatási politikájuk kialakítása során. A tagállamoknak számos jogágban, így munkajog területén is megfelelő szabályokat kell megalkotni és alkalmazni. A munkajogi eszközöket olyan politikával kell kiegészíteni, amely képes a fenntartható foglalkoztatás biztosítására megfelelő szociális körülmények között. Ennek érdekében a tagállamoknak egyrészt biztosítani kell a munkajogi szabályok diszkriminációmentes alkalmazását, annak érdekében, hogy növelje a kisvállalkozásoknál történő foglalkoztatás minőségét. Másrészt meg kell szüntetni minden olyan szabályt, ami gátolja a kisvállalkozások fejlődését és növekedését, különösen azt, ami például a nem megfelelő, túlságosan terhes regisztrációból, engedélyeztetésből, beszámolókból és más adminisztrációs kötelezettségekből fakad. Az ajánlás arról is szól, hogy az ilyen politikák kialakításakor a tagállamoknak a munkáltatók és munkavállalók szervezeteinek képviselőivel együtt felül kell vizsgálnia a munkajogi és szociális jogi szabályozást annak érdekében, hogy megállapítsák, vajon a szabályok megfelelnek-e a kisvállalkozások szükségleteinek miközben megfelelő védelmet és munkafeltételeket biztosítanak a dolgozóknak. Így azt is meg kell nézni, hogy a szociális védelmet illetően van-e szükség további támogató eszközökre, illetve, hogy az ilyen szociális védelmet biztosító eszközök kiterjednek-e a kisvállalkozásoknál foglalkoztatottakra a Tanács 2009/49/EK irányelve ( június 18.) a 78/660/EGK és a 83/349/EGK tanácsi irányelvnek a középvállalkozások egyes közzétételi követelményei és az összevont (konszolidált) beszámoló készítésének kötelezettsége tekintetében történő módosításáról, HL L 164., , o évi CXLVIII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról 84 ugyanúgy, mint a nagyvállalatok dolgozóira olyan területeken, mint az egészségügyi ellátás, betegbiztosítás, munkanélküli ellátás, munkahelyi balesetből fakadó betegségek miatt járó ellátás, családi, szülői ellátás stb. A kisvállalkozások támogatásával kapcsolatos politika kialakításakor a tagállamoknak figyelembe kell venniük más területek politikáit is, például a pénzügy és monetáris politikáét, a kereskedelmi-ipari politikát, foglalkoztatási, munkajogi és szociális politikát, a nemek közötti egyenlőséget, a foglalkozás biztonságához és az egészséghez kapcsolódó politikákat, valamint az oktatáson keresztüli hatékonyság-növelését. Mindemellett ki kell alakítani olyan rendszereket, amelyek felülvizsgálják és megújítják szükség esetén ezeket a politikákat. Tehát egyértelműen megállapítható, hogy az ILO álláspontja szerint igenis szükség van a kisvállalkozások támogatására. A dokumentum további részében a munkaügyi szervezet azt is elemzi, hogy milyen további kritériumokra kell tekintettel lenni a kisvállalkozási politika kialakítása során. Ezzel az alábbiakban foglalkozunk (lásd: ) A 41/2009-es ABH Az Alkotmánybíróság 41/2009 (III. 27.) AB határozatában vizsgálta az évi XXII. törvénynek (továbbiakban: régi Mt.) a munkáltató kártérítési felelősségét szabályozó rendelkezésit, egészen pontosan a 174. és 175. (1) és (2) bekezdés szabályait. A vizsgálódást két alkotmányjogi panasz alapján tette meg. Az Alkotmánybíróság a 175. (1) és (2) bekezdéséről megállapította, hogy azok alkotmányellenesek, ezért azokat december 31. napjával megsemmisítette. A másik szakaszt nem találta alkotmányellenesnek. Az Alkotmánybíróság azt vizsgálta, hogy van-e alkotmányos indoka a munkáltatók közötti, cégformán és foglalkoztatotti létszámon alapuló különbségtételnek. A törvény indokolásában található miniszteri vélemény szerint a legfeljebb tíz főfoglalkoztatottal rendelkező magánszemély munkáltatóra nem objektív, hanem vétkességen alapuló kárfelelősségi szabályokat kell alkalmazni, mivel ennek a munkáltatói körnek az erőforrásai igen korlátozottak, és objektív alapú kárfelelősségük esetén a munkáltató kártérítési kötelezettsége elvonná a működéshez szükséges erőforrásokat, illetve megszüntetné gazdasági alapjukat. Az Alkotmánybíróság szerint egyrészt nincs ésszerű indoka, hogy miért éppen ez a munkáltatói kör részesüljön előnyben. Másrészt a törvény által meghatározott kritériumok (foglalkoztatottak létszáma és működési forma) nem mutatják meg egy vállalkozás gazdasági erejét, pénzügyi helyzetét, teljesítőképességét. Harmadrészt amely talán a legfontosabb megállapítás, hogy a munkáltatók közötti ilyetén különbségtétel hátrányosan különbözteti meg a munkavállalók azon csoportját, akiket olyan munkáltatók alkalmaznak, amelyek megfelelnek a törvényben említett kritériumoknak, mivel nem objektív, hanem vétkességi alapú kárfelelősségi szabályokat kell alkalmazni. Ez pedig alapvetően sérti a munkajog egyik alapelvét, az egyenlő bánásmód követelményét. Az Alkotmánybíróság kiemelte, hogy a kárfelelősségi szabályok megalkotásakor nem csupán a munkáltatók helyzetét kell figyelembe venni, hanem a károsult munkavállalók érdekeit is, akik munkajogi szempontból egyébként is alárendeltebb pozícióban vannak. Az Alkotmánybíróság két tekintetben sem zárkózik el a munkáltatók egyes csoportjainak kiemelt támogatásától. Egyrészt megállapítja, hogy a5 kárfelelősségi szabályok tekintetében is van lehetőség a munkáltatók támogatására gazdaságpolitikai eszközökkel (ezekre még példákat is hoz). Másrészt nem mondja ki, hogy a munkajog egyéb területein ne lenne lehetőség a kismunkáltatók támogatására, de minden esetben be kell tartani az alapvető szabályt: nem eredményezhet a munkavállalók közötti hátrányos megkülönböztetést Magyarországi tanulmányok Hazánkban is foglalkozik több tanulmány a kérdéssel. Ezek közül most csak kettőt említünk. Néhány évvel ezelőtt került publikálásra a Tézisek az új Munka Törvénykönyve szabályozási koncepciójához Összefoglaló 9 című tanulmány, mely foglalkozik a munkáltatók közötti differenciálás kérdésével. A tanulmány megállapítja, hogy tekintettel a munkáltatók megváltozott jellegére (hajdanán gyári-nagyipari, manapság szolgáltatókisvállalkozási), célszerű és időszerű lenne egy a kisvállalkozások igényeinek és lehetőséginek megfelelő, differenciált szabályozás létrehozása. Egyetértenek a munkajog kisvállalatok érdekében való differenciálásával az A munkáltató méretének relevanciája a munkajogi szabályozásban a 41/2009 (III. 27.) AB határozat fényében 10 című tanulmány szerzői is. Álláspontjuk szerint nem elképzelhetetlen a munkajogban a vállalkozások mérete alapján történő megkülönböztetés. Felhívják azonban a szerzők arra a figyelmet, hogy a munkajog alapvető ( ) védelmi funkciójával ellentétes lenne, ha a munkajog elsődleges funkcióját a gazdaság élénkítésében, munkahelyek teremtésében jelölnék meg. Így első sorban az adminisztratív terhek csökkentését, pénzügyi intézkedéseket, támogatásokat, költségcsökkentést tartanak indokoltnak Az új Munka Törvénykönyve Napjainkban hazánkban egyre többször merült fel, hogy a kisvállalkozásokat nem csupán gazdaságpolitikai eszközökkel lehetne támogatni, hanem munkajogi szabályokkal is. Az új Munka Törvénykönyvének megalkotása folyamán a foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár valamint a kormány is többször jelezte, hogy az új törvénykönyvre vonatkozó javaslataikban figyelemmel vannak a kisvállalkozások érdekeire is. Habár ennek ellenére az új törvénykönyvben nem találhatóak kifejezetten a kisvállalkozókra vonatkozó szabályok pontosabban olyanok, amelyek olyan vállalkozások számára szólnak, amelyek megfelelnek egy kisvállalkozás fogalomnak, a törvényben megtalálhatók erre a jogalanyi csoportra vonatkozóan eltérő szabályok. Ilyen a XIII. Fejezetben, a Munkáltató kártérítési felelőssége körében a Felelősség az okozott kárért alcímben lévő, 167. (3) bekezdés, amely szerint: A bíróság a munkáltatót rendkívüli méltánylást érdemlő körülmények alapján a kártérítés alól részben mentesíthet. Ennek során különösen a felek vagyoni helyzetét, a jogsértés súlyát, a kártérítés teljesítésének következményeit értékeli. 9 BERKE Gyula KISS György LŐRINCZ György PÁL Lajos PETHŐ Róbert HORVÁTH István: Tézisek az új Munka Törvénykönyve szabályozási koncepciójához Összefoglaló, Pécsi Munkajogi Közlemények, II. évf. III. szám, dec., p HOMICSKÓ Árpád KUN Attila: A munkáltató méretének relevanciája a munkajogi szabályozásban a 41/2009 (III. 27.) AB határozat fényében, De iurisprudentia et iure publico Jog- és Politikatudományi Folyóirat, V. évf. 2011/2. sz.6 Az indokolás szerint erre első sorban az ún. kisegzisztenciájú munkáltatók (különösen természetes személy munkáltató) esetében kerülhet sor, amelyeknek (akiknek) esetében a magas összegű kártérítés indokolatlanul veszélyeztetné fennmaradásukat, munkáltatókénti működésüket, illetve (természetes személyek esetében) személyes létfenntartásukat. Bár az Indokolás körülbelül sem mondja meg, hogy milyen kvalitásokkal kell rendelkeznie a kisegzisztenciájú munkáltatónak, hanem azt a bírói mérlegelésre hagyja, látható, hogy a Munka Törvénykönyve nyit a kisvállalkozások érdekeinek megfelelő szabályozás felé. Mindezekkel párhuzamosan számos olyan szabály került bevezetésre, amely nem csupán a kisvállalkozások számára, hanem általában a munkáltatók számára biztosít némi könnyebbséget (például a jognyilatkozat elektronikus közlése 11, a próbaidő meghosszabbítása 12 ), melyek a kisvállalkozások számára elvitathatatlanul nagyobb jelentőséggel bírnak. 2. Rész 2.1. Mit nevezzünk kisvállalkozásnak? Hipotézis Egységes, vagy eltérő tartalom A kis- és középvállalkozásoknak nincsen egy általánosan elfogadott, világraszóló fogalma, egyértelmű szabályrendszere. Az USA-ban például mind a mai napig nincsen egy államilag meghatározott tartalommal megtöltött fogalom. Mindig az egyes szabályozási tárgykörtől függ, hogy melyik vállalkozásokat tekintik kisvállalkozásnak, habár már többen próbáltak meg egy általánosan elfogadható fogalmat adni [lásd például: SUSAN M. GATES, KRISTIN J. LEUSCHNER: In the Name of Entrepreneurship?]. Sokáig az Unióban sem létezett egységes fogalom. A különböző országok, és a különböző intézmények is eltérő tartalommal használták a fogalmat. Ezek az eltérések az Unió különböző politikáiban is visszatükröződtek. Az 1992-es Kis- és középvállalkozások számára nyújtható állami támogatásokról szóló közösségi iránymutatás 13 szól először erről a problémáról. Az egységes fogalom megalkotását egyrészt az állami támogatások rendszere indokolta, mivel ki kellett zárni azokat a nagyobb vállalatokat, amelyeket nem feltétlenül érintettek a kkv-szektorra jellemző hátrányok. Ezt a megfontolást a versenypolitika és a tagállamok közötti kereskedelem indokolja. Másrészt egy egyszerű és lényegre törő fogalommal az átláthatóság is javítható. Ma már ugyan az Unióban, és így hazánkban is létezik konkrét taralommal rendelkező fogalom a kisvállalkozásokra vonatkozóan (lásd: kkvtv.), de ezt csak az állami támogatások esetében kell alkalmazni, más tekintetben nem kötelező. Feltételezve, hogy a munkajog területén is hasznos lenne egy kisvállalkozás fogalom alkalmazása, felmerül a kérdés, hogy vajon már a létezővel megegyezőt kell-e, érdemes-e használni, vagy esetleg egy teljesen újat szükséges alkotni. Az uniós kisvállalkozás fogalmat annak érdekében alkották meg, hogy az olyan nagy vállalkozások, amelyek elég erősek ahhoz, hogy gazdasági támogatásra ne legyen szükségük, ne juthassanak olyan forráshoz, amelynek 11 Mt. 24. (1) bek. 12 Mt. 45. (5) bek. 13 Community guidelines on State aid for small and medium-sized enterprises (SMEs) (92/C 213/02)7 címzettjei nem ők. Így indokolt lehet, hogy a munkajog esetében is ugyanezeket a kritériumokat és küszöböket alkalmazzuk. Ez ugyan szolgálná az átláthatóságot, de nem biztos, hogy szolgálná a munkajog, azon belül is a munkáltatók, illetve munkavállalók érdekeit, ha pusztán gazdasági alapokon történne a megkülönböztetés. Erre a következtetésre jutott az Alkotmánybíróság is a fentebb említett határozatában, és erről ír Berke Gyula is, amikor inkább a munkavégzés sajátosságait tartja olyan szempontnak, amely alapján érdemes lenne differenciálni 14. További kérdésként merülhet fel, hogy amennyiben bevezetésre kerülne a munkajogban is a kisvállalkozások fogalma, vajon az egész munkajog területén egy egységes fogalom használata lenne-e a legmegfelelőbb, vagy esetleg szabályozási tárgyanként eltérőt kellene-e alkalmazni? Például a napi munkaidő szabályainál más munkáltatók minősülnének kisvállalkozásnak mondjuk a hat főt vagy annál kevesebbet foglalkoztató munkáltatók -, mint például a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályoknál Kritériumok, amelyek mentén a fogalomalkotás történhet Számtalan kritérium mentén lehetne egy vállalkozás méretét meghatározni. Erre az egyik legalapvetőbb példa természetesen a foglalkoztatottak létszáma. Nem is indokolatlanul, hiszen egy fő foglalkoztatott munkabérének kifizetéséhez a munkáltatónak az összeg dupláját kell előteremtenie, és akkor a működéshez szükséges egyéb költségekről még nem is esett szó. A létszám mellett szóba jöhet még a forgalom és a profit, a nettó árbevétel és a mérlegfőösszeg (ezeket az adatokat is használja az Unió). Ugyan más jogág (versenyjog), de használja a jog a vállalkozások méretének meghatározásához a piaci részesedés és a földrajzi működési terület fogalmát is. Ezek mellett fel lehetne sorolni még a vállalkozás gazdasági tevékenységi területeinek számát is akár. Jól látható, hogy igen széles az a paletta, amiből a jogalkotó válogathatna a kritériumok meghatározásánál. Az ILO 189-es számú ajánlása, amely a kisvállalkozásoknál történő munkahelyteremtés általános feltételeiről szól, meghatározza, hogy tagállamainak milyen kritériumok mentén kell meghatározniuk a kisvállalkozás fogalmát. Bár a dokumentum nem kötelező jellegű a tagállamok számára, a jogalkotónak nyilvánvalóan szükséges lenne figyelmet fordítania a nemzetközi követelményekre is, amennyiben a fogalomalkotás mellett döntene. Az ILO szerint amellett, hogy a fogalomnak általában meg kell felelnie a célnak, figyelembe kell vennie a nemzeti szociális és gazdasági feltételeket is. Ezek alapján a tagállamoknak olyan eszközöket, intézkedéseket kell elfogadniuk, amelyek megfelelnek a nemzeti feltételeknek és gyakorlatnak, annak érdekében, hogy elismerjék és támogassák a kisvállalkozások alapvető szerepét. A tagoknak ezen szerepek támogatása során olyan megfelelő eszközöket és jogérvényesítő mechanizmusokat kell alkalmazniuk, amelyek megőrzik a dolgozók érdekeit az ilyen vállalkozások esetében is úgy, hogy biztosítják számukra az alapvető védelmet. Az ajánlás előírásait minden gazdasági ágazatban érvényesíteni kell, és típusú kisvállalkozás esetében is, függetlenül a tulajdonosi formától (például magán vagy állami vállalat, családi vállalkozás, egyéni vállalkozó, betéti társaság). Az eszközöket olyan 14 BERKE Gyula: Az Alkotmánybíróság határozata a munkáltató kártérítési felelősségéről, Pécsi Munkajogi Közlemények, II. évf. II. szám, jún., pp8 politikával kell kiegészíteni, amely képes egy gyümölcsöző és fenntartható foglalkoztatás biztosítására. Ennek érdekében olyan szabályokat kell létrehozni, amelyek biztosítják a munkajogi szabályok diszkriminációmentes alkalmazását a munka minőségének növelése érdekében a kisvállalkozásoknál is. Mindezzel párhuzamosan meg kell szüntetni a kisvállalkozások fejlődését és növekedését gátló korlátokat, amelyek például a nem megfelelő vagy túlságosan terhes regisztrációs, engedélyezési, bevallási vagy egyéb adminisztrációs kötelezettségekből fakadnak. Az ajánlás szerint mindezek érdekében megfelelő pénzügyi-gazdasági, valamint jogi szabályozást kell alkalmazni. Az ajánlás külön példaként említi a szociális-munkajogi szabályokat. A 44/2009 (III. 27.) AB határozatban az Alkotmánybíróság egyet értve az alkotmányjogi panasz indítványozójával megállapította, hogy nem lehet különbséget tenni a munkáltatói kárfelelősség tekintetében a munkáltatók között a szerint, hogy milyen a működési formájuk, illetve hogy hány főfoglalkoztatású munkavállalót alkalmaznak. A Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény 175. (1) és (2) bekezdése azért volt alkotmányellenes, mivel indokolatlanul tett különbséget a törvény, amikor kimondta, hogy: 175. (1) A 174. (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően a legfeljebb tíz főfoglalkozású munkavállalót foglalkoztató magánszemély munkáltató a munkavállalónak okozott kárért vétkessége esetén felel. (2) A munkáltató mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a károkozás bekövetkezésében vétkesség nem terheli. Ez a megkülönböztetés azt eredményezi, hogy a munkavállalót hátrányos megkülönböztetés éri azáltal, hogy ilyen munkáltatónál áll alkalmazásban szemben azokkal a dolgozókkal, akik nem ilyen munkáltató foglalkoztat. Jól látható, hogy egy ilyen fogalom meghatározásánál számos követelményt figyelembe kell venni. Mind közül a legfontosabb pedig az, hogy a vállalkozások között nem lehet oly módon különbséget tenni, hogy az végső soron a munkavállalók közötti hátrányos megkülönböztetést jelentsen Milyen típusú lehet a kisvállalkozásokra vonatkozó szabályozás? Diszpozíció A jogelméleti hármas következő tagja, a diszpozíció nem más, mint hogy a feltételeknek (hipotézis) megfelelő (kis)vállalkozásra hogyan írhat elő a jogalkotó szabályokat. Alapvetően három megoldásról lehet szó. Az egyik az lehet, hogy ugyanarra a tárgyra vonatkozóan kevésbé szigorú szabályokat határoz meg számukra, mintegy főszabály-kivétel szabályozás. A második, hogy kiveszi a kisvállalkozásokat a szabályozási körből, kivételezettként kezeli őket. A harmadik, hogy teljesen eltérő típusú szabályozást alkalmaz rájuk. Tulajdonképpen ezt a harmadik elméleti kategóriát azonnal el is vethetjük: nem lehet a jogalanyok egy csoportját, amely ráadásul változó tulajdonságokkal rendelkezik teljesen más mércének megfelelően kezelni, hiszen mindentől függetlenül ugyanúgy vállalkozásokról, munkáltatókról van szó. A főszabály-kivétel eset meglehetősen jó megoldásnak tűnik. Vagyis az olyan szabályok esetében, amelyek betartása a kisvállalkozások számára túlságosan terhes lenne, a jogalkotó9 előírhatna enyhébb követelményeket is. Ilyen lehet például valamely határidő kitolása, vagy adminisztrációs kötelezettségek elvégzésének ritkítása, esetleg más típusú, egyszerűbb eljárás meghatározása. Itt kérdésként merülhet fel, hogy az ilyen, kivételes szabályokat magukban az eredeti jogszabályba belefoglalva akár szakaszonként, akár fejezetenként kellene-e megalkotni, vagy pedig csak jelezni kellene, hogy a kisvállalkozásokról az adott tárgyban külön törvény rendelkezik. A másik elképzelhető megoldás a kisvállalkozások teljes kivétele a jogszabály hatálya alól meghatározott esetekben. Hazánkban ez valószínűleg nem lenne kivitelezhető megoldás, mivel ez túlságosan nagyszámú vállalkozás esetében jelentene kivételt, és így a jogszabály szinte kiürülne. Emellett jelentős nehézséggel járna a esetleges kategória váltás is, hiszen az előre meghatározott küszöb elérésénél az egyik törvény hatálya alól kikerülne, és egy másiknak kellene megfelelni. Abszurd esetben akár évente más-más törvény hatálya alá tartozna a vállalkozás. Azt azonban érdemes azt megemlíteni, hogy ez egy létező megoldás (az USA-ban például a Fair Labour Standards Act of 1938 (P.L ) csak azokra a munkáltatókra vonatkozik, amely két vagy több alkalmazottat foglalkoztat 15 ) és nem elképzelhetetlen, hogy a jövőben Magyarországon is létezzen olyan rendelkezés, amely alól a kisvállalkozásokat érdemes lenne teljesen kivenni Milyen jogkövetkezmények alkalmazása lenne kívánatos a kisvállalkozások esetében? Szankció Nemcsak a fent említett módon lehet a kisvállalkozásokat kedvezőbb helyzetbe hozni. Segítséget jelenthet számukra az is, ha valamely szankció alkalmazása során kevésbé szigorú, adott esetben következetesebb előírások vonatkoznának rájuk. Jó néhány tanulmány foglalkozik azzal, hogy a kisvállalkozások sokszor nincsenek is tisztában azzal, hogy milyen jogszabályok vonatkoznak rájuk. Egyszerűen képtelenek arra, hogy folyamatosan figyeljék a jogszabályi változásokat. Sokszor nem azért nem tanúsítanak jogkövető magatartást, mert szándékosan nem akarnak megfelelni az előírásoknak, hanem vagy nem tudnak róla, vagy pedig rosszul értelmezik. Mivel számtalanszor fordul elő ez az eset, megfontolandó lenne a bevezetése egy olyan rendszernek, amely előírja a kötelező figyelmeztetést a hatóságok részéről az első jogsértés alkalmával. Ezt a módszert a kkvtv. már alkalmazza is, amikor is előírja, hogy: 12/A. A hatósági ellenőrzést végző szervek kis- és középvállalkozásokkal szemben az első esetben előforduló jogsértés esetén - az adó- és vámhatósági eljárást kivéve - bírság kiszabása helyett figyelmeztetést alkalmaznak, illetve kötelesek megvizsgálni a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló évi CXL. törvény 94. (1) bekezdés a) pontjában szabályozott eljárás alkalmazásának lehetőségét. ( ) Természetesen itt is léteznie kell garanciális szabályoknak. Például szándékos jogsértés esetén ne lehessen első sorban figyelmeztetni a vállalkozást, valamint akkor se lehessen alkalmazni, amennyiben ez által a munkavállalót ténylegesen kár érte. A legtöbbször előforduló szankcionálási forma a bírság, és talán ez az, ami a leginkább érinti a kisvállalkozásokat. Egy kisvállalkozás számára egy bírság kifizetése rendkívül 15 SUSAN M. GATES, KRISTIN J. LEUSCHNER: In the Name of Entrepreneurship? RAND Corporation, Santa Monica USA, p. 42.10 megterhelő, akár több évvel is visszavetheti a fejlődését, vagy akár a vállalkozás feladásához is vezethet. Ezzel szemben a nagy vállalatok számára ez nem jelent igazán nagy gondot, a legtöbbször beletervezik az éves költségvetésükbe. A bírsághatárok megállapításánál a jogsértés súlya az, ami dominál és határozza meg az összeget. A jogalkotó nem veszi figyelembe, hogy a jogalanyok nincsenek ugyanolyan pénzügyi-gazdasági helyzetbe. Ez fakadhat akár abból, hogy kiszámíthatóvá akarja tenni a bírságokból származó bevételeit, vagy akár lehet bevett jogpolitika is, hogy nem veszi figyelembe a jogsértő kilétét csupán a jogsértést és adott esetben a károsultat. Azonban olyan esetekben, amikor sem az állami költségvetést, sem a munkavállalót nem éri kár a hiba elkövetésével, csupán adminisztratív jellegű, indokolt lenne pénzügyi szankciókat mellőzése. Pedig hosszútávon sokkal kifizetődőbb volna, ha a jogalkotó illetve az ellenőrző szerv figyelembe venné az ellenőrzés alá vont kilétét, ugyanis nem okozna fennakadást hosszútávon a kisvállalkozás életében, illetve nem vezetne befejezéséhez, vagy ahhoz, hogy a munkáltató egy ideig nem tud bért fizetni alkalmazottai számára. Elképzelhető lenne egy olyan bírságolási rendszer, amelyben a kisvállalkozásokra alacsonyabb felső határ vonatkozna, mint a többi vállalkozásra. Ez arányosabbá tenné a szankcionálást, és pont ugyanannyira lenne megterhelő és fenyegető a kisvállalkozás számára, mint amennyire a főszabály a nagy vállalatok számára. Nem lenne teljesen új keletű ez a megoldás, hiszen a Met. már alkalmazza. A törvény szerint: 7. (4) Ha az eljárás alá vont foglalkoztatónál az ellenőrzés megkezdésekor a foglalkoztatottak száma a húsz főt nem haladja meg, a munkaügyi bírság összege harmincezer forinttól ötmillió forintig terjedhet. 16 Szemben a főszabállyal, amely szerint a munkaügyi bírság összege harmincezer forinttól tízmillió forintig terjedhet. 17 Véleményem szerint ez a rendszer nem vezetne oda, hogy a kisvállalkozások jobban elsikkadnának a jogszabályok felett, mondván, hogy úgyis kevesebbet kell befizetni, hiszen számukra még ez az alacsonyabb összeg is magas. 3. Rész 3.1. Létezhet-e olyan szabályozás, amely amellett, hogy előnyben részesíti a kisvállalkozásokat, nem eredményez a munkavállalók közötti hátrányos megkülönböztetést? A kisvállalkozások támogatása alapvetően két modellt eredményezhet a munkáltató-munkáltató és munkavállaló-munkavállaló közötti kapcsolatrendszerben. Feltételezzük, hogy a kisvállalkozásokra a jogszabályok kedvezőbb rendelkezéseket írnak elő. A kedvezőbb feltételek biztosításának egyik eredménye az lehet, hogy végső soron az kihat a munkavállalók érdekeire is. Ezt a modellt még tovább lehet bontani. Az egyik verzió szerint a kisvállalkozások munkavállalói a főszabályhoz képest előnyben részesülnek. A másik verzió szerint pedig a többi munkavállalóhoz képest hátrányban. Ilyen volt a fentebb már tárgyalt kárfelelősségi alakzat is. Az egyértelműen kiderült az alkotmánybírósági határozat alapján, hogy egy munkavállalót nem érhet hátrány abból, hogy milyen jellegű munkáltatónál dolgozik. Az viszont még nyitott kérdés, hogy a közvetett pozitív évi LXXV. tv. 7. (4) bek évi LXXV. tv. 7. (3) bek.11 diszkriminációval mi a helyzet. Másképp megfogalmazva, nem ütközik-e az alkotmányos rendbe egy olyan szabályozás, amely annak érdekében, hogy növelje a kisvállalkozásoknál történő foglalkoztatást, olyan szabályokat ír elő, amelyek végső soron kedvezőbb helyzetbe hozzák egy kisközért alkalmazottját egy nagyvállalati dolgozóhoz képest aki a kollektív szerződés és a szakszervezet működése miatt más tekintetben több előnyt élvez? A másik eredmény az lehet, hogy a kisvállalkozások a nagy vállalatokhoz képes ugyan előnyben részesülnek, de a két vállalkozás munkavállalóira továbbra is ugyanazokat a szabályokat kell alkalmazni. Tehát, a rendelkezések kizárólag a munkáltatók viszonyában érvényesülnek. Erre lehet példa, ha a jogszabály valamely bejelentési kötelezettségre hosszabb határidőt enged a kisvállalkozásoknak, vagy ha előírja, hogy adott jogszabályok megsértése esetében a kisvállalkozást először csak hivatalos figyelmeztetésben, és nem bírságban kell részesíteni. Nyilvánvaló, hogy ennek semmilyen jogi akadálya nem lehet, hiszen a jogalkotó hatáskörébe tartozik, hogy a jogalanyok egyes csoportját általánosan eltérően kezelje Problémák megoldások Természetesen, számba kell venni egy ilyen rendszer hátrányait és előnyeit is, valamint, hogy milyen megoldások állnak rendelkezésre a hátrányok kiküszöbölésére. Egy részről nagy valószínűséggel megnehezítené a jogszabályok nyomon követését a vállalkozások számára a differenciált szabályozás. Ez főleg azokat a kisvállalkozásokat érintené, akiknek már most is nehézséget okoz a jogszabálykövetés, az előírt szabályok betartása. Ezt a fenyegetést talán azzal lehetne elkerülni, ha a differencia csupán a szankcionálásban jelenne meg. Ezzel a megoldással nem csak a jogszabály nehézkességét lehetne elkerülni, hanem azt is, hogy még akár véletlenül is kialakuljon olyan eset, hogy a jogszabály a munkavállalók közötti különbségtételhez vezetne közvetett módon. Így ráadásul megvalósulna a fentebb már említett arányos szankcionálás is. Ami a munkajogon belüli egységes vagy eltérő tartalmú kisvállalkozás fogalmakat illeti, annak előnye az lenne, hogy a jogszabályok sokkal jobban tudnának alkalmazkodni az egyes szabályozási tárgyak által megkívánt követelményekhez. Kifinomultabbak lennének, és nem egy egységes séma lenne, ami végső soron mindenhova megfelel, de valójában sehol nem alkalmazható az igényeknek megfelelően. Hátránya ugyanakkor nyilvánvaló. Egy egész jogszabályi útvesztőt alakítana ki a vállalkozások számára. Megnehezítené a döntéshozatalt, és a legegyszerűbb kérdés megválaszolásához is rengeteg utánanézésre, időre és végső soron pénzre lenne szükség. További problémát jelenthet ami már inkább közgazdasági, mint jogi hogy a kisvállalkozások nem akarnak továbbfejlődni, hogy nehogy átlépjék a küszöbértékeket. Tulajdonképpen ez a probléma két további problémát generálhat. Az egyik, hogy lelassul a piaci-gazdasági növekedés, mert a kisvállalkozások tartva a jogszabályi környezet változásától, nem akarnak nagyobbak lenni, megelégszenek a küszöb közeli méretükkel. A másik pedig az lehet, hogy a vállalkozások manipulálják eredményeiket, nem a valós képet mutatják magukról a hatóságok előtt, annak érdekében, hogy ne a szigorúbb szabályok vonatkozzanak rájuk.12 Az első problémára megfelelő megoldás lehetne a kisvállalkozások felnőtté válásának ösztönzése olyan eszközökkel, amelye átlendítik őket a nehéz időszakokon, mint például az inkubátorok. A másik problémára pedig a megfelelő időben történő, megfelelő formájú hatósági ellenőrzés jelenthetné a választ. Amennyiben egy vállalkozás feltűnően tartósan megállt egy küszöb átlépése előtt, vizsgálandó, hogy vajon a számok a valós tényeket mutatják-e. Amennyiben nem, és a vállalkozás a valóságban átlépte a küszöböt, megfelelő szankciót kell rá alkalmazni. Például: megállapítani, hogy a valóságban mikortól nem kisvállalkozás, és a hatósági ellenőrzést és adott esetben a szankcionálást a nagy vállalatokra vonatkozó szabályok alapján lefolytatni. Ugyanakkor, ha az adatok a valóságot tükrözik, az, hogy nem kíván további növekedést elérni a vállalkozás, az a munkáltató saját gazdasági érdekeinek megfelelő magatartásként értékelendő. Záró gondolatok Osztva sok szerző és munkajogi szakember álláspontját magam is indokoltnak tartom a vállalkozások közötti, méret alapján történő differenciálást. Azonban véleményem szerint még nem érett meg a helyzet egy mélyreható, átfogó jellegű szabályozásra, mert egyelőre főleg a munkavállalói oldal irányából nagy lenne a társadalmi ellenállás, legyen szó akármilyen pozitív, és a munkavállalókat hátrányosan nem érintő szabályrendszerről. Ezért a munkajog területén olyan szabályok bevezetését tartanám célszerűnek, amelyek a munkavállalóra valóban semmilyen hatással nincsenek, hanem kizárólag a munkáltatóknak jelent könnyebbséget, például az adminisztrációs eljárások könnyítése. Ugyanakkor indokoltnak tartom a kisvállalkozások munkáltatással kapcsolatos adóterheinek és adóeljárásainak csökkentését, amely közvetve előnyt jelent a munkavállalók számára is, hiszen így a munkáltató képes lenne magasabb bérek kifizetésére, jobb munkakörülmények biztosítására és nem utolsó sorban jogkövetőbb magatartásra is. Források BERKE Gyula KISS György LŐRINCZ György PÁL Lajos PETHŐ Róbert HORVÁTH István: Tézisek az új Munka Törvénykönyve szabályozási koncepciójához Összefoglaló, Pécsi Munkajogi Közlemények, II. évf. III. szám, dec., p Berke Gyula: Az Alkotmánybíróság határozata a munkáltató kártérítési felelősségéről, Pécsi Munkajogi Közlemények, II. évf. II. szám, jún., pp HOMICSKÓ Árpád KUN Attila: A munkáltató méretének relevanciája a munkajogi szabályozásban a 41/2009 (III. 27.) AB határozat fényében, De iurisprudentia et iure publico Jog- és Politikatudományi Folyóirat, V. évf. 2011/2. szám SUSAN M. GATES, KRISTIN J. LEUSCHNER: In the Name of Entrepreneurship? RAND Corporation, Santa Monica USA, p A Bizottság Közleménye a Tanácsnak, az Európai Parlamentnek, az Európai gazdasági és Szociális bizottságnak és a Régiók Bizottságának - Gondolkozz előbb kicsiben! Európai kisvállalkozói intézkedéscsomag: Small Business Act {SEC(2008) 2101} {SEC(2008) 2102}/* COM/2008/0394 végleges */13 a Tanács rendelete az európai zártkörű társaság statútumáról {SEC(2008) 2098} {SEC(2008) 2099}/* COM/2008/0396 végleges - CNS 2008/0130 */ Az Európai Parlament és a Tanács 2012/6/EU irányelve (2012. március 14. ) a meghatározott jogi formájú társaságok éves beszámolójáról szóló 78/660/EGK tanácsi irányelvnek a mikrogazdálkodó-egységek tekintetében történő módosításáról, HL L 081, 21/03/2012 o ; Az Európai Parlament és a Tanács 2009/49/EK irányelve ( június 18.) a 78/660/EGK és a 83/349/EGK tanácsi irányelvnek a középvállalkozások egyes közzétételi követelményei és az összevont (konszolidált) beszámoló készítésének kötelezettsége tekintetében történő módosításáról, HL L 164., , o. Community guidelines on State aid for small and medium-sized enterprises (SMEs) (92/C 213/02) Eurostat Pocketbooks, Key figures on European business with a special feature on SMEs évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről évi XXXIV. törvény a kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról évi CXLVIII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról 41/2009 (III. 27.) AB határozat Több megjelenítése
A kkv-k az új uniós közbeszerzési irányelvekben Dr. Boros Anita - főosztályvezető Közbeszerzési Hatóság I. A kkv-k megítélése az EU-ban 2000 Kisvállalkozások Európai Chartája világszínvonalú kkv-környezet Részletesebben Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium
Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Az új Mt. alkalmazása a munkaügyi ellenőrzések tükrében Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail Részletesebben A KKV adatok és amit róluk tudni kell
A KKV adatok és amit róluk tudni kell A Magyar Regionális Tudományi Társaság XIV. Vándorgyűlése Kis- és középvárosok szerepe a területi fejlődésben Nagyvárad, 2016. szeptember 15-16. Dr. Laczka Éva 1 Vázlat Részletesebben Javaslat A TANÁCS VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2015.5.29. COM(2015) 231 final 2015/0118 (NLE) Javaslat A TANÁCS VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA a közös hozzáadottértékadó-rendszerről szóló 2006/112/EK irányelv 287. cikkétől eltérő Részletesebben Az Európai Unió KKV politikája. Small Business Act
Az Európai Unió KKV politikája Small Business Act Európai KKV hét Magyarországon Székesfehérvár, 2011. október 7. Németh István, Európai Bizottság Miért fontosak a KKV-k? Tőzsdén jegyzett Nagy Közepes Részletesebben Kiemelt ellenőrzési terület
Kiemelt ellenőrzési terület Kapcsolt vállalkozások egyre nagyobb forgalmat bonyolítanak egymás között (nemzeti adóalap védelme); Amennyiben ezek a jogügyletek nem szokásos piaci áron történnek adókülönbözetek Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok Részletesebben A KKV-k helyzete. 2011. október 27. Magyarok a piacon-forrásteremtés KKV-knak Heti Válasz Kiadó konferencia
A KKV-k helyzete 2011. október 27. Magyarok a piacon-forrásteremtés KKV-knak Heti Válasz Kiadó konferencia A vállalkozások száma Európában Tőzsdén jegyzett 7 000 100 % Nagy Közepes Kis Mikro Egyszemélyes Részletesebben Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium EGYSZERŰBBEN, DE SZABÁLYOSAN! a munkaügyi hatósági ellenőrzések tapasztalatai az építőiparban, különös tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra Előadó: Részletesebben (Közlemények) AZ EURÓPAI UNIÓ INTÉZMÉNYEITŐL ÉS SZERVEITŐL SZÁRMAZÓ KÖZLEMÉNYEK BIZOTTSÁG
2009.5.9. Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 107/1 II (Közlemények) AZ EURÓPAI UNIÓ INTÉZMÉNYEITŐL ÉS SZERVEITŐL SZÁRMAZÓ KÖZLEMÉNYEK BIZOTTSÁG A Bizottság Közleménye Italok csomagolása, betétdíjas rendszerek Részletesebben f nnt artható gazdaságot
A Small Business Act üzenete a döntéshozóknak és a hazai KKV szektornak Borbás László adjunktus Óbudai Egyetem KGK SZVI Mottó: Egyenlő pályák, egyenlő esélyek. Neked miért van három tornacipőd? (Sándor Részletesebben Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK Részletesebben TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi Részletesebben AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság Részletesebben TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt Részletesebben 175. sz. Egyezmény. a részmunkaidős foglalkoztatásról
175. sz. Egyezmény a részmunkaidős foglalkoztatásról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 1994. Részletesebben Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség
HU HU HU EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2011.2.23. COM(2011) 78 végleges A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK Részletesebben 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az Részletesebben A Yogyakarta alapelvek és a magyar jog: Nemzetközi kötelezettségek, alkotmányos alapértékek. Polgári Eszter Közép-európai Egyetem Jogi Tanszék
A Yogyakarta alapelvek és a magyar jog: Nemzetközi kötelezettségek, alkotmányos alapértékek Polgári Eszter Közép-európai Egyetem Jogi Tanszék AZ ALAPELVEK NEMZETKÖZI JOGI ALAPJA széles körben elfogadott, Részletesebben Tájékoztató a Magyar Közlöny 136. számával kihirdetett Munkahelyvédelmi Akcióterv megvalósításához kapcsolódó törvénymódosításokról
Tájékoztató a Magyar Közlöny 136. számával kihirdetett Munkahelyvédelmi Akcióterv megvalósításához kapcsolódó törvénymódosításokról A 2012. október 15-én a Magyar Közlöny 136. számában kihirdetésre kerültek Részletesebben Javaslat A TANÁCS HATÁROZATA
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.3.20. COM(2014) 181 final 2014/0101 (CNS) Javaslat A TANÁCS HATÁROZATA a Franciaország tengeren túli megyéiben kivetett octroi de mer egyedi adóról szóló 2004/162/EK határozatnak Részletesebben Valami régi, valami új, valami nagyon új
Valami régi, valami új, valami nagyon új A Versenyjogi Kártérítési Irányelv átültetése Magyarországon dr. Horváth M. András LL.M., Ph.D. Kajtár Takács Hegymegi-Barakonyi Baker&McKenzie Ügyvédi Iroda Budapest, Részletesebben műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei Részletesebben 1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)
Legkisebb munkabér megállapítása 1./ "A legkisebb munkabérek megállapítására vonatkozó eljárásról szóló 1928. évi Egyezmény"(ILO 26. sz. Egyezmény, 1928. június 16., Genf) kihírdette: 1932. évi XIX. tv. Részletesebben C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja Részletesebben AZ ÖSSZETETTEBB GAZDASÁGI SZEMLÉLET ALKALMAZÁSA AZ ÁLLAMI TÁMOGATÁSI AKCIÓTERVBEN A MÉRLEGELÉSI TESZT
AZ ÖSSZETETTEBB GAZDASÁGI SZEMLÉLET ALKALMAZÁSA AZ ÁLLAMI TÁMOGATÁSI AKCIÓTERVBEN A MÉRLEGELÉSI TESZT COLLEGE OF EUROPE, EURÓPAJOGI ÉS KÖZGAZDASÁGI ANALÍZIS SPECIALIZÁCIÓ 2008-2009 2009. május 5. 1 REITER Részletesebben AZ EURÓPAI KÖZPONTI BANK (EU) 2016/1993 IRÁNYMUTATÁSA
L 306/32 IRÁNYMUTATÁSOK AZ EURÓPAI KÖZPONTI BANK (EU) 2016/1993 IRÁNYMUTATÁSA (2016. november 4.) az 575/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet szerinti értékelés összehangolásának elveiről, valamint Részletesebben OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés Részletesebben AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA Részletesebben A munkavédelmi hatóság ellenőrzési tevékenysége
A munkavédelmi hatóság ellenőrzési tevékenysége Jogszabályok betartásának ellenőrzése Szervezett munkavégzés Helyszíni ellenőrzés Előzetes értesítést nem alkalmazunk A közigazgatási hatósági eljárás és Részletesebben KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE
Európai Parlament 2014-2019 Petíciós Bizottság 27.1.2016 KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE Tárgy: Thierry Paquet belga állampolgár által benyújtott 1759/2013. számú petíció az önkéntes tűzoltók belgiumi helyzetéről Részletesebben 2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.
2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben Részletesebben % M.o. 42,0 18,1 15,4 75,6 24,4 EU-27 20,9 18,9 17,8 57,6 42,4. M.o. 20,2 15,6 17,6 53,4 46,6. (ezer euro/fogl.) M.o. 48,1 86,0 114,1 70,7 190,6
KKV-k jelene és jövője: a versenyképesség megőrzésének lehetőségei Dr. Parragh Bianka Óbudai Egyetem Keleti Károly Gazdasági Kar Vállalkozásmenedzsment Intézet A KKV-szektor főbb jellemzői A mikro-, kis- Részletesebben DEMECSER VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 9/2013.(V.31.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELET
DEMECSER VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 9/2013.(V.31.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELET Az üzletek éjszakai nyitva tartási rendjéről szóló 16/2012. (IX.19.) önkormányzati rendelet módosításáról Demecser Részletesebben TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2
TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2 2. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAÜGGYEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 5 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS Részletesebben A szociális partnerek mint kedvezményezettek
A szociális partnerek mint kedvezményezettek Az Európai Szociális Alap által nyújtott támogatás a szociális partnerek részére a 2007 2013. időszakban 1. Bevezetés A szociális partnerek fogalmának meghatározása Részletesebben HATÁROZAT. kötelezi, A fenti kötelezettségének a Társaság a határozat jogerőre emelkedésének napjától köteles eleget tenni.
Iktatószám: Tárgy: BA/001/01009-0004/2016 Elsőfokú kötelezést kiszabó határozat HATÁROZAT A fogyasztóvédelmi, illetve piacfelügyeleti hatáskörben eljáró Baranya Megyei Kormányhivatal a C & A Mode Kft.-t Részletesebben Aktualitások az adózás, a könyvvizsgálat és a számvitel területén Izer Norbert
Aktualitások az adózás, a könyvvizsgálat és a számvitel területén Izer Norbert Adószabályozásért és számvitelért felelős helyettes államtitkár 1 Trendek a magyar adórendszerben Gazdaságpolitikai célok Részletesebben Javaslat. az Európai Szociális Alapról és az 1081/2006/EK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről
EURÓPAI BIZOTTSÁG Strasbourg, 2013.3.12. COM(2013) 145 final 2011/0268 (COD) Javaslat az Európai Szociális Alapról és az 1081/2006/EK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről szóló európai parlamenti Részletesebben Iránymutatások az illetékes hatóságok és az ÁÉKBV alapkezelő társaságok számára
Iránymutatások az illetékes hatóságok és az ÁÉKBV alapkezelő társaságok számára Az egyes strukturált ÁÉKBV-k kockázatának mérésére és teljes kitettségének számítására vonatkozó iránymutatások ESMA/2012/197 Részletesebben Az ÉAOP-1.1.3-12-es pályázati kiírással kapcsolatos Gyakran Ismételt Kérdések gyűjteménye
Az ÉAOP-1.1.3-12-es pályázati kiírással kapcsolatos Gyakran Ismételt Kérdések gyűjteménye 1, Innovációs pályázati felhívás C.1.2. pontja a jogi szolgáltatások felsorolásakor az írja, hogy jogi szolgáltatásnak Részletesebben A KÖZSZOLGÁLATI SZERZŐDÉSES FOGLALKOZATATÁS BEVEZETÉSÉRŐL A KÖZSZFÉRÁBAN. (munkaanyag)
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM A KÖZSZOLGÁLATI SZERZŐDÉSES FOGLALKOZATATÁS BEVEZETÉSÉRŐL A KÖZSZFÉRÁBAN (munkaanyag) Budapest, 2006. november hó 1 A személyi hatály meghatározása a közszolgálatban Részletesebben AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA
AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 2009.11.30. COM(2009)194 végleges/2 2009/0060 (COD) HELYESBÍTÉS A 2009.04.21-i COM(2009)194 végleges dokumentumot törli és annak helyébe lép. A helyesbítés a Részletesebben A MUNKAHELYI NEMEN ALAPULÓ KÜLÖNBSÉGTÉTEL FELSZÁMOLÁSÁNAK ELŐFELTÉTELE A NEMEN ALAPULÓ RÉSZREHA JLÁS FELSZÁMOLÁSA A SZÜLŐI SZEREPEK TEKINTETÉBEN
A HIVATÁS ÉS A CSALÁDI ÉLET ÖSSZEEGYEZTETÉSE Várandós munkavállalók védelme; szülési szabadság; szülő i szabadság Kollonay-Lehoczky Csilla JÓ MUNKAVÁLLALÓ kontra JÓ GONDOZÓ még meddig? A MUNKAHELYI NEMEN Részletesebben Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS IRÁNYELVE. a koncessziós szerződések odaítéléséről. (EGT-vonatkozású szöveg)
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2011.12.20. COM(2011) 897 végleges 2011/0437 (COD) Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS IRÁNYELVE a koncessziós szerződések odaítéléséről (EGT-vonatkozású szöveg) {SEC(2011) Részletesebben Új kisvállalati adók. 2015/16. I. Dr Lakatos Mária
Új kisvállalati adók 2013-tól alkalmazhatóak 2013-ban új, kisvállalkozóknak szánt adónemekkel bővült az eddigi paletta. KATA, mint kisvállalkozók tételes adója és KIVA, mint kisvállalkozások adója vonult Részletesebben Gazdálkodási modul. Gazdaságtudományi ismeretek III. EU ismeretek. KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek III. EU ismeretek KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc Jogforrások, költségvetés 139. lecke A közösségi jog Az EGK Szerződésnek Részletesebben AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA
HU HU HU AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 25.6.2008 COM(2008) 394 végleges A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK Részletesebben BIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM A HATÁSVIZSGÁLAT VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓJA. amely a következő dokumentumot kíséri
EURÓPAI BIZOTTSÁG Strasbourg, 2016.3.8. SWD(2016) 53 final BIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM A HATÁSVIZSGÁLAT VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓJA amely a következő dokumentumot kíséri Javaslat Az Európai Parlament Részletesebben Az Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 142. szám
A BIZOTTSÁG 1251/70/EGK RENDELETE a foglalkoztatás megszűnését követően a munkavállalóknak a fogadó tagállam területén maradásának jogáról AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA, tekintettel az Európai Gazdasági Részletesebben AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA. Tervezet: A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (...)
AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 2009.07.25. COM(2009) XXX végleges Tervezet: A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (...) a [ ] 2006/43/EK irányelv alapján egyes harmadik országok illetékes hatóságainak megfelelőségéről Részletesebben ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA
ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt. Részletesebben EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019. Foglalkoztatási és Szociális Bizottság JELENTÉSTERVEZET
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 22.5.2015 2015/2042(INI) JELENTÉSTERVEZET az európai Progress mikrofinanszírozási eszköz végrehajtásáról (2015/2042(INI)) Foglalkoztatási Részletesebben Nemek Közötti Egyenlőség
Nemek Közötti Egyenlőség AZ EURÓPAI SZOCIALISTÁK PÁRTJÁNAK PARLAMENTI FRAKCIÓJA A nők és férfiak közötti egyenlőség a demokrácia alapvető elve. Jelenleg az a tény, hogy a nemi diszkrimináció továbbra is Részletesebben EURÓPAI UNIÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT
EURÓPAI UNIÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT A TANÁCS Strasbourg, 2007. november 13. (OR. en) 2007/0035 (COD) LEX 825 PE-CONS 3641/1/07 REV 1 DRS 37 COMPET 234 CODEC 856 AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS IRÁNYELVE Részletesebben Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2016.3.22. COM(2016) 159 final 2016/0086 (COD) Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE az 1306/2013/EU rendeletben meghatározott, a közvetlen kifizetésekre a 2016-os Részletesebben KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Jogi Bizottság 27.5.2011 KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE (43/2011) Tárgy: Az Ír Köztársaság képviselőházának (Dáil Éireann) indokolással ellátott véleménye a közös konszolidált Részletesebben Gazdasági és Monetáris Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Gazdasági és Monetáris Bizottság 28.1.2010 2009/0009(CNS) MÓDOSÍTÁS: 10 19 Jelentéstervezet David Casa (PE430.975v01-00) a közös hozzáadottértékadó-rendszerről szóló nek a számlázás Részletesebben AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA. Javaslat: A TANÁCS IRÁNYELVE
HU HU HU AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 28.4.2005 COM(2005) 171 végleges 2005/0062 (CNS) 2005/0063 (CNS) Javaslat: A TANÁCS IRÁNYELVE a madárinfluenza (klasszikus baromfipestis) elleni védekezésre Részletesebben A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, AZ EURÓPAI TANÁCSNAK ÉS A TANÁCSNAK. A schengeni rendszer helyreállítása - ütemterv
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2016.3.4. COM(2016) 120 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, AZ EURÓPAI TANÁCSNAK ÉS A TANÁCSNAK A schengeni rendszer helyreállítása - ütemterv HU HU 1. Bevezetés Részletesebben Kormányzati CSR Prioritások és Cselekvési Terv Magyarországon Amit mérünk javulni fog MAF Konferencia, október 02.
Kormányzati CSR Prioritások és Cselekvési Terv Magyarországon Amit mérünk javulni fog MAF Konferencia, 2014. október 02. Tölgyes Gabriella Vezető főtanácsos, CSR koordinátor Nemzetgazdasági Minisztérium Részletesebben A BIZOTTSÁG.../.../EU FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ IRÁNYELVE (2014.3.13.)
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.3.13. C(2014) 1633 final A BIZOTTSÁG.../.../EU FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ IRÁNYELVE (2014.3.13.) a 2011/65/EU európai parlamenti és tanácsi irányelv IV. mellékletének a 2017. Részletesebben EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019. Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság 11.5.2015 2014/0100(COD) VÉLEMÉNY a Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság Részletesebben Nemzetközi számvitel. 7. előadás: Lehetőségek és korlátok a hazai számviteli szabályozásban. Dr. Pál Tibor
Nemzetközi számvitel 7. előadás: Lehetőségek és korlátok a hazai számviteli szabályozásban Dr. Pál Tibor Lehetőségek és korlátok a hazai számviteli szabályozásban (Miről lesz szó?) Hazai számvitel környezete Részletesebben AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE KONZULTÁCIÓS DOKUMENTUM AZ INNOVÁCIÓS CÉLÚ ÁLLAMI TÁMOGATÁSRÓL
AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 21.9.2005 COM(2005) 436 végleges A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE KONZULTÁCIÓS DOKUMENTUM AZ INNOVÁCIÓS CÉLÚ ÁLLAMI TÁMOGATÁSRÓL HU HU TARTALOMJEGYZÉK 1. Bevezetés... 4 Részletesebben A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2011.12.20. COM(2011) 900 végleges A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK Az általános Részletesebben Az Ifjúsági Garancia Rendszer és programjainak bemutatása
Az Ifjúsági Garancia Rendszer és programjainak bemutatása GINOP 5.2.5 Gyakornoki program támogató szolgáltatások projektindító Győr, 2016. november 22. Temesszentandrási Judit Nemzetgazdasági Minisztérium Részletesebben Javaslat A TANÁCS RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.1.19. COM(2017) 23 final 2017/0010 (NLE) Javaslat A TANÁCS RENDELETE a 2008/98/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv III. mellékletének a HP 14 veszélyességi tulajdonság Részletesebben 1968.10.19. Az Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 257. szám
A TANÁCS 1968. október 15-i 68/360/EGK IRÁNYELVE a tagállami munkavállalók és családtagjaik Közösségen belüli mozgására és tartózkodására vonatkozó korlátozások eltörléséről AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK TANÁCSA, Részletesebben AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK
HU HU HU AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 28.1.2009 COM(2009) 20 végleges A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK Az elektronikus számlázás terén megvalósuló technológiai fejlesztésekről, valamint Részletesebben Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2012.4.4. COM(2012) 164 final 2012/0082 (COD) Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE a másik tagállamban nyilvántartásba vett gépjárművek belső piacon belüli átvitelének Részletesebben Gyorsfelmérés: EU-források 2014-2020
16.12.2013 Gyorsfelmérés: EU-források 2014-2020 A felmérésről Felmérés típusa: online-megkérdezés a DUIHK-tagság körében Felmérés ideje: 2013.12 14. Résztvevők (értékelésbe bevont): N=80 Legfontosabb eredmények Részletesebben A környezetbe való beavatkozással járó beruházások. engedélyezési problémái a közösségi jogban
A környezetbe való beavatkozással járó beruházások engedélyezési problémái a közösségi jogban 2010. január 11-én került megrendezésre a A környezetbe való beavatkozással járó beruházások engedélyezési Részletesebben KULCSFOGALMAK KÖZVETLEN / KÖZVETETT / ZAKLATÁS / SZEXUÁLIS ZAKLATÁS
KULCSFOGALMAK KÖZVETLEN / KÖZVETETT / ZAKLATÁS / SZEXUÁLIS ZAKLATÁS NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉGRE VONATKOZÓ UNIÓS JOG ERA, BUDAPEST, 2016. OKTÓBER 6-7. CHRISTA CHRISTENSEN 1 1 Közvetlen Nem Faj Életkor Fogyatékosság Részletesebben A BIZOTTSÁG AJÁNLÁSA (2012.12.6.) az agresszív adótervezésről
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2012.12.6. C(2012) 8806 final A BIZOTTSÁG AJÁNLÁSA (2012.12.6.) az agresszív adótervezésről HU HU A BIZOTTSÁG AJÁNLÁSA (2012.12.6.) az agresszív adótervezésről AZ EURÓPAI BIZOTTSÁG, Részletesebben Szociális vállalkozások jogi szabályozása Európában. Bullain Nilda Európai Nonprofit Jogi Központ
Szociális vállalkozások jogi szabályozása Európában Bullain Nilda Európai Nonprofit Jogi Központ Jog: definíció? Nincs egységes jogi definíció Európában, de még a legtöbb országban sem. USA megközelítés: Részletesebben Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről
Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól Részletesebben TÁMOP A-13/
1 TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0043 Helyfoglalás aktív jelenlét, aktív együttműködés TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0043 Helyfoglalás aktív jelenlét, aktív együttműködés Ágazati kollektív szerződés előkészítése című Részletesebben Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2016.12.21. COM(2016) 818 final 2016/0411 (COD) Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE a Közösségben a légi járatok működtetésére vonatkozó közös szabályokról szóló Részletesebben LOBBI HELYETT PARTNERSÉG - egy új egyeztetés kezdete. dr. Rétvári Bence. Parlamenti Államtitkár
LOBBI HELYETT PARTNERSÉG - egy új egyeztetés kezdete dr. Rétvári Bence Parlamenti Államtitkár Lobbi 2 Lobbi Lobby előcsarnok előszoba. Európában külön törvényi szabályozás: Nagy Britannia, Franciaország, Részletesebben számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.
Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet Részletesebben Ajánlás: A TANÁCS HATÁROZATA. a Monacói Hercegséggel kötött monetáris megállapodás újratárgyalására vonatkozó rendelkezésekről
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2011.1.31. COM(2011) 23 végleges Ajánlás: A TANÁCS HATÁROZATA a Monacói Hercegséggel kötött monetáris megállapodás újratárgyalására vonatkozó rendelkezésekről INDOKOLÁS Az Európai Részletesebben Országgy űlés Hivatal a. Irományszám : 44 t i,ldb l Érkezett: Tisztelt Elnök Úr! Korrizs Lajo s országgy ű lési képviselő
Országgy űlés Hivatal a ORSZÁGGYŰ LÉSI KÉPVISELŐ Irományszám : 44 t i,ldb l Érkezett: 2016 NOV 0 7a Dr. Kövér László az Országgy űlés Elnöke részére Kénvisel ői önálló indítvá n Határozati javaslat kezdeményezése Részletesebben JOGI HÍRLEVÉL 2012/10. Ecovis Holding Budapest
Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony Közalkalmazotti jogviszony Egyéni vállalkozás Társas vállalkozás Megbízási szerződés: 1. Alapjogszabály Részletesebben Foglalkoztatás-barát közbeszerzések a KKV-k szolgálatában 2013.11.22. PPKE Tátrai Tünde Budapesti Corvinus Egyetem
Foglalkoztatás-barát közbeszerzések a KKV-k szolgálatában 2013.11.22. PPKE Tátrai Tünde Budapesti Corvinus Egyetem Alakuló kutatási terület a közbeszerzésben Manoliadis O., Tsolas I. (2012) Görög építési Részletesebben Nemzedékeken átívelő foglalkoztatás LIGA Esélyegyenlőségi Tagozat. Alapvető Jogok Biztosa 2012. november 30.
Nemzedékeken átívelő foglalkoztatás LIGA Esélyegyenlőségi Tagozat Alapvető Jogok Biztosa 2012. november 30. Az alapvető jogok biztosáról szóló 2011. évi CXI. törvény (Ajbt.) 18. (1) Az alapvető jogok biztosához Részletesebben Javaslat A TANÁCS HATÁROZATA
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2016.2.23. COM(2016) 86 final 2016/0052 (NLE) Javaslat A TANÁCS HATÁROZATA az Európai Unió, Izland, a Liechtensteini Hercegség és a Norvég Királyság közötti, a 2014 2021 közötti Részletesebben 7655/14 ek/agh 1 DG B 4A
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2014. március 12. (14.03) (OR. en) 7655/14 SOC 194 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk A szociális helyzet az EU-ban A Tanács következtetései Részletesebben 156. sz. Egyezmény. a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról
156. sz. Egyezmény a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Részletesebben Dr. Zoboky Péter Zöldgazdaság Fejlesztési Főosztály
A nagyvállalatok energetikai audit kötelezettsége Dr. Zoboky Péter Zöldgazdaság Fejlesztési Főosztály Az EU energiahatékonysági szabályozása 1. 2. 3. 2010/30/EU irányelv az energia címkézésről 2010/31/EU Részletesebben A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya Részletesebben A BIZOTTSÁG VÁLASZA AZ EURÓPAI SZÁMVEVŐSZÉK ALÁBBI KÜLÖNJELENTÉSÉRE:
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2013.5.27. COM(2013) 321 final A BIZOTTSÁG VÁLASZA AZ EURÓPAI SZÁMVEVŐSZÉK ALÁBBI KÜLÖNJELENTÉSÉRE: "EREDMÉNYESEK VOLTAK-E A MARCO POLO PROGRAMOK A FORGALOM KÖZUTAKRÓL VALÓ Részletesebben Javaslat: AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE. az európai környezeti-gazdasági számlákról. (EGT-vonatkozású szöveg)
HU HU HU EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2010.4.9. COM(2010)132 végleges 2010/0073 (COD) Javaslat: AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE az európai környezeti-gazdasági számlákról (EGT-vonatkozású szöveg) Részletesebben FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.
FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk Részletesebben Egyéb előterjesztés Békés Város Képviselő-testülete január 26-i ülésére
Tárgy: Előkészítette: Véleményező bizottság: A munkaidőn, valamint hivatali helyiségen kívül tartandó házasságkötésekért, valamint bejegyzett élettársi kapcsolatok létesítéséért járó díjazásról szóló önkormányzati Részletesebben Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása