Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BAGE%209,%20131
Timestamp: 2019-07-22 06:55:44
Document Index: 31329255

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 1', '§ 7', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 626', '§ 67', '§ 626', '§ 626', '§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 7', '§ 9', '§ 9', '§ 1', '§ 7', '§ 9', '§ 7', '§ 7']

BAG, 29.03.1960 - 3 AZR 568/58 - dejure.org
BAG, 29.03.1960 - 3 AZR 568/58
https://dejure.org/1960,172
BAG, 29.03.1960 - 3 AZR 568/58 (https://dejure.org/1960,172)
BAG, Entscheidung vom 29.03.1960 - 3 AZR 568/58 (https://dejure.org/1960,172)
BAG, Entscheidung vom 29. März 1960 - 3 AZR 568/58 (https://dejure.org/1960,172)
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Kündigung - Auflösungsantrag - Bemessung der Abfindung
Kündigung - Soziale Rechtfertigung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Gedeihliche Zusammenarbeit - Auflösungsgründe - Bemessung einer Abfindung
LAG Düsseldorf, 03.10.1958 - 5 Sa 42/58
BAGE 9, 131
NJW 1960, 2022 (Ls.)
MDR 1960, 957
DB 1960, 984
b) Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung der Frage, ob eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erwarten ist, ist der Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz (vgl. schon BAG 29. März 1960 - 3 AZR 568/58 - BAGE 9, 131, 134; 7. März 2002 - 2 AZR 158/01 - AP KSchG 1969 § 9 Nr. 42 = EzA KSchG § 9 nF Nr. 45).
Es ist eine rückschauende Bewertung dieser Gründe vorzunehmen, später eingetretene Umstände sind grundsätzlich nicht mehr einzubeziehen (vgl. schon BAG 29. März 1960 - 3 AZR 568/58 - aaO.; weiterführend: Senat 23. Juni 2005 - 2 AZR 256/04 - AP KSchG 1969 § 9 Nr. 52 = EzA KSchG § 9 nF Nr. 52).
BAG, 07.03.2002 - 2 AZR 158/01
b) Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung der Frage, ob eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erwarten ist, ist der Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz (vgl. schon BAG 29. März 1960 - 3 AZR 568/58 - BAGE 9, 131; 30. September 1976 - 2 AZR 402/75 - BAGE 28, 196;… 25. November 1982 aaO; 30. April 1992 - 2 AZR 26/92 - RzK I 11 a Nr. 20).
Es ist eine rückschauende Bewertung dieser Gründe vorzunehmen, später eingetretene Umstände sind grundsätzlich nicht mehr einzubeziehen (vgl. schon BAG 29. März 1960 aaO).
BAG, 23.06.2005 - 2 AZR 256/04
b) Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung der Frage, ob eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erwarten ist, ist der Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz (vgl. schon BAG 29. März 1960 - 3 AZR 568/58 - BAGE 9, 131;… 7. März 2002 - 2 AZR 158/01 - aaO).
BAG, 02.06.2005 - 2 AZR 234/04
Auflösungsantrag - Arbeitgeber
b) Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung der Frage, ob eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erwarten ist, ist der Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz (vgl. schon BAG 29. März 1960 - 3 AZR 568/58 - BAGE 9, 131; 10. Oktober 2002 - 2 AZR 240/01 - BAGE 103, 100; 7. März 2002 - 2 AZR 158/01 - AP KSchG 1969 § 9 Nr. 42 = EzA KSchG § 9 nF Nr. 45).
Dies gilt z.B. für die Frage der Sozialwidrigkeit nach § 1 KSchG (BAGE 9, 131, 133 f. = AP Nr. 7 zu § 7 KSchG, zu II der Gründe; 20, 345, 350 = AP Nr. 1 zu § 1 KSchG Krankheit; 23, 371, 377 = AP Nr. 83 zu § 1 KSchG, zu III 1 der Gründe; 43, 129, 137 = AP Nr. 10 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit, zu II der Gründe; BAG Urteil vom 30. Mai 1985 - 2 AZR 321/84 - AP Nr. 24 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung;… KR-Becker, 2. Aufl., § 1 KSchG Rz 156;… Herschel/Löwisch, KSchG, 6. Aufl., § 1 Rz 76), die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung nach § 626 BGB (vgl. BAGE 2, 245, 250 ff. = AP Nr. 1 zu § 67 HGB, zu III der Gründe; 14, 65 = AP Nr. 50 zu § 626 BGB;… KR-Hillebrecht, aaO, § 626 BGB Rz 71), das Eingreifen des besonderen Kündigungsschutzes der §§ 12 ff. SchwbG (…BAGE 29, 17, 23 = AP, aaO; 29, 334, 336 = AP Nr. 2 zu § 12 SchwbG, zu I der Gründe;… KR-Etzel, 2. Aufl., vor §§ 12 bis 19 SchwbG, Rz 14) oder die Geltung des Kündigungsverbotes des § 9 MuSchG (BAG 26, 161, 165 = AP Nr. 3 zu § 9 MuSchG, zu III 1 der Gründe;… KR-Becker, aaO, § 9 MuSchG Rz 28).
BAG, 10.10.2002 - 2 AZR 240/01
Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Verwertungsverbot
Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung der Frage, ob eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erwarten ist, ist der Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz (vgl. schon BAG 29. März 1960 - 3 AZR 568/58 - BAGE 9, 131;… zuletzt 7. März 2002 - 2 AZR 158/01 - aaO).
Auch für die soziale Rechtfertigung einer ordentlichen Kündigung nicht ausreichende Gründe können nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Begründung eines Auflösungsantrags des Arbeitgebers herangezogen werden (vgl. BAG 9, 131, 133 = AP Nr. 7 zu § 7 KSchG, zu II 1 der Gründe; BAG 28, 196 = AP Nr. 3 zu § 9 KSchG 1969, zu 3 a der Gründe).
Für die nach § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG anzustellende Vorausschau kommt es darauf an, ob ein Verhalten des Arbeitnehmers vorliegt, das objektiv die Besorgnis des Arbeitgebers rechtfertigt, die weitere gedeihliche Zusammenarbeit sei unwahrscheinlich oder auch gefährdet; hierbei sind auch die besonderen Verhältnisse des Arbeitgebers zu berücksichtigen (vgl. BAG 9, 131, 133).
Jedenfalls lagen zum Zeitpunkt der Kündigung, der für die Beurteilung der Sozialwidrigkeit maßgebend ist (BAG 9, 131, 133 f.; 20, 345, 350;… BAG Urteil vom 15. Juli 1971 - 2 AZR 232/70 - aaO, zu III 1; KR-Becker, § 1 KSchG Rz 156), keine entsprechenden Umstände vor.
BAG, 30.09.1976 - 2 AZR 402/75
Vorausschau - Auflösungsantrag - Erwartung der weiteren Zusammenarbeit - …
Als derartige Gründe können zwar auch Gründe geeignet sein, die die Kündigung selbst nicht rechtfertigen (BAG 9, 131 Ci33 f.J = AP Nr. 7 zu § 7 KSchG).
Die Voraussetzungen, die für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag des Arbeitgebers vorliegen müssen, sind auf diese Weise erheblich verschärft worden (…vgl. Hueck, aaO, Vorbem. 1 vor § 9; BAG 9, 131 = AP Nr. 7 zu § 7 KSchG).
Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung der Frage, ob eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erwarten ist, ist der Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz (stRspr seit BAG, 29.03.1960, 3 AZR 568/58, AP Nr. 7 zu § 7 KSchG).
BAG, 23.06.1993 - 2 AZR 56/93
Kündigungsschutzprozeß; beiderseitiger Auflösungsantrag; Beschwer
BAG, 02.04.1987 - 6 ABR 29/85
Verpflichtung des Arbeitgebers zur Tragung der Anwaltskosten des …
LAG Hessen, 16.09.2013 - 7 Sa 1419/12
Betriebsbedingte Kündigung - Weiterbeschäftigungsmöglichkeit - Auflösung des …
BAG, 26.06.1964 - 2 AZR 373/63
Auswahl des gekündigten Arbeitnehmers - Soziale Gesichtspunkte - Sachfremde …
BAG, 18.04.1986 - 7 AZR 619/84
Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Arbeitgeberantrag - Anforderungen an …
BAG, 25.01.1979 - 2 AZR 259/77
LAG Hamm, 14.05.1986 - 2 Sa 320/86
Abmahnung; Zeitliche Wirksamkeit einer Abmahnung; Kündigung
BAG, 17.04.1980 - 2 AZR 112/78
BAG, 13.02.1964 - 2 AZR 286/63
Arbeitsverhältnis: durch Arbeitgeber veranlasste Eignungsprüfung eines …
LAG Hamm, 24.05.1985 - 16 (11) Sa 1985/84
Kündigungsschutz; Außerordentliche Kündigung; Umdeutung einer Kündigung; …
LAG Hessen, 03.11.2010 - 6 Sa 312/10
BAG, 26.11.1981 - 2 AZR 669/79
BAG, 04.11.1981 - 7 AZR 371/79
BAG, 21.11.1980 - 7 AZR 798/78
BAG, 18.07.1980 - 7 AZR 633/78
BAG, 27.05.1975 - 2 AZR 242/74
BAG, 27.10.1982 - 7 AZR 695/79
BAG, 21.01.1981 - 7 AZR 1133/78
BAG, 24.01.1980 - 2 AZR 210/79
BAG, 26.08.1981 - 7 AZR 310/79
BAG, 18.07.1980 - 7 AZR 650/78
BAG, 10.06.1980 - 6 AZR 192/78