Source: https://issuu.com/cillashr/docs/n_jesavtalet_2012-2013
Timestamp: 2017-11-19 07:41:14+00:00
Document Index: 5880545

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13']

Nöjesavtalet 2012-2013 by Cecilia Lindahl - issuu
2012-06-01–2013-05-31
KOLLEKTIVAVTAL Nöjesavtalet
Avsiktligt blank sida
Allmänt Anställningsformer Anställningens upphörande Arbetstid Över- och mertid samt övertids- och mertidskompensation Lön Sjuklön, föräldralön m.m. Semester Permission Allmänna ordningsföreskrifter Avtalsförsäkringar Förhandlingsordning Avtalets giltighetstid
5 5 6 8 8 9 9 12 12 13 13 13 14
1§ 2§ 3§ 4§ 5§ 6§ 7§ 8§ 9§ 10§ 11§ 12§ 13§
Adressförteckning Visita Adressförteckning HRF
Nöjesavtalet omfattar allt arbete som utförs på nöjesparker eller liknande anläggningar t.ex. arbete vid eller i anslutning till attraktioner, parkvärdar, värdinnor, underhåll- samt anläggningsarbete m.m. Arbetet kan omfatta städuppgifter samt enklare administrativa uppgifter i anslutning till de ordinarie arbetsuppgifterna. Avtalet omfattar inte arbete som omfattas av kollektivavtalet mellan Visita-HRF avseende restauration, försäljning av mat med sittplatser samt logi. Detta avtal gäller för medlemmar i HRF och medlemsföretag i Visita och reglerar allt arbete inom avtalsområdet. Arbetsgivarna förbinder sig att tillämpa avtalet för samtliga anställda inom avtalsområdet.
Ifråga om anställningsformer gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (SFS 1982:80) med de tillägg som framgår nedan.
2.1 Anställning tillsvidare Anställningsavtal gäller tillsvidare om inte avtal om tidsbegränsad anställning träffats enligt följande.
2.2 Provanställning Avtal får även träffas om provanställning, om prövotiden är högst sex månader. Vid sjukdom och annan frånvaro kan arbetsgivare och anställd överenskomma om en förlängning av provanställningstiden som svarar mot frånvaroperioden.
2.3 Tidsbegränsade anställningar Avtal om tidsbegränsad anställning får även träffas i följande fall: 1. för allmän visstidsanställning 2. för säsongsarbete 3. för vikariat 4. när arbetstagaren har fyllt 67 år
Anmärkning: Enligt 5 § LAS gäller att om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än tre år (två år fr.o.m. den 1 januari 2008), övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Enligt 25 a § LAS har en deltidsanställd arbetstagare enligt vissa angivna förutsättningar företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad.
2.4 Anställningsbevis Vid ingående av anställningsavtal skall arbetsgivaren överlämna anställningsbevis av vilket skall framgå alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet bl.a. arbetstidens längd, anställningsform samt lön. Exempel på anställningsbevis som kan användas framgår av Bilaga A.
3.1. Allmänt om upphörande av anställningsavtal Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. Vid en tidsbegränsad anställning är huvudregeln att anställningen upphör när den avtalade tiden gått till ända, då ordinarie befattningshavare återgår i tjänst eller när aktuell säsong är över. Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till lön och andra anställningsförmåner. Arbetstagaren är skyldig att arbeta under uppsägningstiden.
3.2. Uppsägning av tillsvidareanställning För både arbetstagare och arbetsgivare gäller en minsta uppsägningstid om en månad. Därutöver gäller följande. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida, har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid av - två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år - tre månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst fyra men kortare än sex år - fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst sex år men kortare än åtta år - fem månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst åtta år men kortare än tio år - sex månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst tio år 6
3.3 Upphörande av tidsbegränsad anställning Om arbetsgivaren eller arbetstagaren vill att tidsbegränsad anställning för viss säsong eller allmän visstidsanställning skall upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället, skall motparten underrättas härom två veckor i förväg.
3.4 Upphörande av provanställning Provanställning upphör fjorton dagar efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse härom. Har sådan underrättelse inte lämnats senast fjorton dagar före provanställningsperiodens utgång, gäller för den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd. Anmärkning: Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla (meddela) den lokala arbetstagarorganisationen som arbetstagaren tillhör.
3.5 Underlåtenhet att följa uppsägningstid Iakttar arbetstagaren inte uppsägningstid enligt ovan är arbetsgivaren berättigad att från innestående lön och semesterersättning avräkna ett belopp motsvarande lönen för det antal dagar av uppsägningstiden som den anställde uteblivit. För tillsvidareanställd får avräknat belopp motsvara högst en månadslön och för säsongsanställd högst 10 dagars lön. Anmärkning: Lag om arbetsgivares kvittningsrätt föreskriver att arbetsgivare som innehåller lön ofördröjligen måste begära kronofogdemyndighetens besked om hur stort belopp som får kvittas.
3.6 Intyg – betyg 1. När arbetstagare slutar, eller på begäran från arbetstagaren, skall arbetsgivaren utfärda tjänstgöringsintyg av vilket framgår arbetsuppgifter i huvudsak och anställningstid. 2. Om anställningen varat minst tre månader och den anställde senast tre månader efter anställningens upphörande begär det, skall arbetsgivaren inom 14 dagar utfärda betyg med angivande av vitsord för arbetstagaren. 3. Arbetsgivaren ska på begäran utfärda arbetsgivarintyg för arbetslöshetskassa enligt fastställt formulär.
Ifråga om arbetstid gäller Arbetstidslagen (SFS 1982:673) med de tillägg som framgår nedan.
4.1 Ordinarie arbetstid Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en fyraveckorsperiod. Arbetstiden per 24-timmarsperiod får inte överstiga 9 timmar. Arbetstagare får inte i genomsnitt arbeta fler än tre 9-timmarspass per tvåveckorsperiod. Efter samråd med berörda anställda eller genom överenskommelse vid lokal förhandling med arbetstagarparten, kan avsteg göras från bestämmelsen ovan.
4.2 Arbetstidsschema 1. Innan arbetsgivaren fastställer arbetstidsschema skall han samråda med berörda anställda. Samråd skall ske senast 14 dagar innan arbetstidsschemat börjar gälla, om inte annat överenskommits. 2. Skriftligt arbetstidsschema sätts upp, eller hålls tillgängligt på lämpligt ställe på arbetsplatsen. Schemat ska, så långt möjligt, ange tiderna för arbetets början och slut samt rasternas längd och förläggning.
Över- och mertid samt övertids- och mertidskompensation
5.1 Utförande av övertidsarbete På arbetsgivarens begäran är arbetstagaren skyldig att arbeta övertid i den omfattning arbetstidslagen medger. Besked om övertid skall lämnas snarast möjligt. Ersättning utges enligt 5.2 nedan om övertidsarbete beordrats på förhand eller godkänts i efterhand.
5.2 Ersättning för övertidsarbete All arbetstid utöver det gällande heltidsarbetstidsmåttet skall ersättas med övertidskompensation. Ersättning för övertidsarbete utgår för de två första timmarna i anslutning till ordinarie arbetstid med 50 % förhöjning på respektive timlön. Därefter utgår ersättning med 75 % förhöjning på respektive timlön. Vid övertidsarbete på lördag, söndag, helgdag, ordinarie ledighetsdag samt helgafton utgår förhöjning med 100 %.
5.3 Utförande av mertidsarbete Med mertid avses arbete som deltidsanställd arbetstagare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstiden upp till i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetstiden fördelas på i genomsnitt fem arbetsdagar per vecka under gällande begränsningsperiod, som får uppgå till högst fyra veckor. Arbete utöver mertid är övertid.
5.4 Ersättning för mertidsarbete Mertid ersätts med ordinarie timlön eller – efter överenskommelse – med ledig tid timme för timme.
1. Lön utgår enligt Bilaga B. 2. Lönen utbetalas i efterskott, dock senast den 25 i varje månad, om inte annat överenskommes. 3. Arbetsgivaren utfärdar skriftligt lönebesked där tidsperiod, arbetstid, lön och övriga ersättningar samt avdrag särskilt framgår. Exempel se bilaga D.
Sjuklön, föräldralön m.m.
Rätt till sjuklön utgår enligt lagen om sjuklön med iakttagande av följande.
7.1 Rätt till sjuklön En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt p.g.a. sjukdom. För den del av sjukperioden som infaller under insjuknandedagen (karensdag) utgår emellertid inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det att tidigare sjukperiod upphörde skall de båda perioderna räknas som en sjuklöneperiod. De mellanliggande kalenderdagarna skall inte räknas in i sjukperioden. För arbetstagare som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar. Vid återanställning hos samma arbetsgivare räknas samtliga anställningar samman om inte tiden mellan respektive anställning överstiger 14 dagar.
7.2 Sjukanmälan till arbetsgivaren När en arbetstagare blir arbetsoförmögen på grund av sjukdom skall han snarast anmäla detta till arbetsgivaren. Vidare skall han så snart det kan ske meddela arbetsgivaren beräknad tidpunkt för återgång i arbete. Arbetstagare har inte rätt till sjuklön för tid innan anmälan om sjukdomsfallet gjorts till arbetsgivaren. Detta gäller inte om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört.
7.3 Försäkran om nedsatt arbetsförmåga Arbetstagaren skall lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han har varit sjuk och i vilken omfattning som hans arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan arbetstagaren har lämnat försäkran.
7.4 Läkarintyg Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön fr.o.m. den åttonde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg. Om särskilda skäl föreligger, kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren för rätt till sjuklön styrker nedsättningen av arbetsförmågan från första sjukdagen med läkarintyg från av arbetsgivaren anvisad läkare. Kostnaden för sådant läkarintyg ersättes av arbetsgivaren.
7.5 Beräkning av sjuklön Sjuklön utgår inte för sjukdom som infaller under den första frånvarodagen i sjukperioden (karensdagen). Under de 13 följande kalenderdagarna utgår sjuklön för sådan tid som arbetstagare skulle utfört arbete under överenskommen arbetstid om han inte varit sjuk. Om arbetstagaren återinsjuknar inom fem kalenderdagar från den tidigare sjukperiod upphörde, utgör den nya sjukperioden fortsättning på den tidigare, i fråga om karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd. Om arbetstagaren under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjuklöneperiodens början, haft 10 karensdagar enligt ovan betalar arbetsgivaren sjuklön om 80 % även för den första sjukfrånvarodagen. Sjuklön beräknas enligt följande Arbetstagare med månadslön Första frånvarodagen/del av dagen är karensdag Fr.o.m. den andra sjukfrånvarodagen i sjuklöneperioden är sjuklönen 80 % av löneavdrag enligt 7.8 nedan.
Arbetstagare med timlön Första frånvarodagen/del av dagen är karensdag. Fr.o.m. den andra sjukfrånvarodagen i sjuklöneperioden är sjuklönen 80 % av den lön som skulle ha utgått.
7.6 Gemensamma bestämmelser för arbetstagare med månadslön och arbetstagare med timlön Till arbetstagare som under sjukperioden – med undantag för karensdagen – skulle varit berättigad till ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid och övriga tillägg (dock inte övertidsersättning) utges dessutom 80 % av ifrågavarande tillägg. Arbetstagare, som enligt beslut av försäkringskassan av medicinska skäl har rätt till sjuklön om 80 % redan från första ersättningsdagen, erhåller sjuklön beräknad på samma sätt som fr.o.m. den andra ersättningsdagen.
7.7 Föräldralön Anställd som är tjänstledig på grund av havandeskap eller i samband med barns födelse har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om -
arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt anställningen består under minst tre månader efter tjänstledigheten.
Föräldralön utges -
under en månad om arbetstagaren har vart anställd i ett men ej två år i följd och under två månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i följd eller mer.
Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralönen utgör 10 % av genomsnittslönen per månad under ordinarie arbetstid (inklusive kontant ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid och övriga tillägg) under den tremånadersperiod som närmast föregått tjänstledigheten. Föräldralönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att arbetstagaren har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Föräldralön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalk (2010:110). Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad.
7.8 Löneavdrag Vid frånvaro på grund av sjukdom, tjänstledighet, semester m.m. gäller följande avdragsregler. Heltidsanställda Vid frånvaro görs avdrag med 1/167 av månadslönen för varje timme, på vilken arbete skulle ha utförts. Deltidsanställda Avdrag görs med timlön.
Ifråga om semester gäller Semesterlagen av den 9 juni 1977 (SFS 1977:480) med följande tillägg.
8.1 Semesterlön m.m. Semesterlönen skall utgöra 13 % av semesterlöneunderlaget. Anställning för viss säsong berättigar inte till semesterledighet utan endast till semesterersättning. Individuell avvikelse från denna regel kan träffas mellan den anställde och arbetsgivaren vid anställningstillfället. Semesterersättning skall inte i något fall inbegripas i lönen. Tillsvidareanställd får ta ut semester enligt semesterlagen, dock får förläggning av sommarledighet ske under perioden 15 maj – 15 september. Annan utläggning av semester kan göras efter individuell överenskommelse.
Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar. Arbetsgivare kan bevilja arbetstagare permission i följande fall:       
Eget bröllop Egen 50-årsdag Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare eller annan av arbetsgivaren anvisad läkare Nära anhörigs dödsfall Nära anhörigs begravning Plötsligt svårt sjukdomsfall hos nära anhörig
Som nära anhörig räknas make/maka, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar, sammanboende som lever i äktenskapsliknande förhållande eller i registrerat partnerskap samt mor- och farföräldrar. Ansökan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till begärd permission skall styrkas på förhand eller – om så inte kan ske – i efterhand om arbetsgivaren så begär.
Bifogade ordningsregler, Bilaga C, liksom andra av arbetsgivaren utfärdade ordningsregler skall följas av personalen. Arbetsgivarens ordningsföreskrifter får inte stå i strid med vad som i övrigt gäller enligt detta avtal.
Följande överenskommelser mellan Svenskt Näringsliv och LO har antagits att gälla parterna emellan:      
Tjänstegrupplivförsäkring, TGL Avgångsbidrag, AGB Avtalsgruppsjukförsäkring, AGS Avtalspension SAF/LO Trygghetsförsäkring, TFA Omställningsförsäkring SN/LO
Uppkommer tvist rörande arbetsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna skall detta förhandlas lokalt mellan företaget och den anställdes fackliga organisation och därefter, såvida enighet inte uppnåtts, mellan centrala parter. Tvist på grund av verkliga eller förmenta felaktigheter, vilka inte påtalats hos motpartens organisation inom tre månader från den dag då den påstådda felaktigheten skett, kan inte bli föremål för prövning eller behandling. Tvist som inte kan lösas genom förhandling skall senast två månader efter förhandlingarnas avslutande, hänskjutas till Arbetsdomstolens avgörande, vid risk att tvistefrågan eljest avskrives. Om i lag för viss frågas handläggande föreskrives kortare frist vid äventyr att rätt eljest går förlorad, gäller lagens bestämmelser.
Detta avtal gäller fr.o.m. den 1 juni 2012 t.o.m. den 31 maj 2013 och därefter år för år, såvida icke uppsägning sker från någondera part senast tre månader före avtalets utlöpningsdag. Om begäran om förhandling framställes före nyss nämnda tidpunkt gäller avtalet för tid efter den 31 maj 2013 med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Visita och Hotell- och restaurangfacket äger uppsägningsrätt. Stockholm den 10 juni 2012 Visita Hotell- och restaurangfacket, HRF
Anst채llningsbevis
Löner och övriga ersättningar Månadslöner Kvalificerade yrkesarbetare med tre års yrkesvana Utgående löner höjs för kvalificerade yrkesarbetare med tre års yrkesvana med 2,6 % från den 1 juni 2012. Yrkesarbetare och kvalificerade yrkesarbetare med mindre än tre års yrkesvana Utgående löner höjs för yrkesarbetare och kvalificerade yrkesarbetare med mindre än tre års yrkesvana med 2,6 % från 1 juni 2012. Ungdomslöner Utgående ungdomslöner för yrkesarbetare höjs med 2,6 % från 1 juni 2012. Anmärkning: Texten ovan innebär att Nöjesavtalets lönebilaga höjs i samtliga delar med 2,6 % från 1 juni 2012. Utgående löner ska öka med 2,6 % från 1 juni 2012 på samtliga delar och tillägg.
Timlöner Kvalificerade Yrkesarbetare
< 3års Y-vana
3 års Y-vana
< 1300 tim
1300 tim
2600 tim
Ungdomslöner för yrkesarbetare
Under 18 68,95 kr
Under 20 Fr.o.m. 20 77,04 kr 87,36 kr
Åldersgränsen för ungdomar är (fr.o.m. 2010-03-31) 21 år. Ungdomslöner ska inte för någon anställd tillämpas under längre tid än 3 år. Därefter ska dessa betraktas som yrkesarbetare. Lönen utbetalas i efterskott, dock senast den 25 i varje månad, om inte annat överenskommes. OB-Tillägg 2012-06-01 Lördag, söndag Helgaftnar Helgdagar
20,60 kr 20,60 kr 20,60 kr
Ordningsregler 1. Samtliga anställda skall medverka till god ordning på arbetsplatsen och ett gott förhållande mellan företaget och de anställda. 2. Arbetstagaren skall utföra det arbete som arbetsledningen anvisar samt de föreskrifter som gäller för arbetet i fråga. 3. Av arbetsgivaren anvisade arbetstider och – i förekommande fall – tidskontroll skall iakttas. Arbetstidsschema, upptagande ordinarie arbetstidens förläggning, skall finnas anslaget på arbetsplatsen eller på annat sätt meddelas personalen. 4. Framställning om ledighet skall göras i god tid till arbetsledningen, som snarast möjligt skall lämna besked om ledighet ges. 5. Anställd, som på grund av sjukdom eller annan giltig anledning är förhindrad att tjänstgöra, skall utan dröjsmål göra anmälan till arbetsgivaren. Om arbetsgivaren framställer begäran därom, skall anledningen till frånvaron styrkas med läkarintyg eller uppgift från allmän försäkringskassa. Arbetsgivare, som kräver läkarintyg, skall bekosta detta.
Adressförteckning Hotell- och restaurangfacket, HRF HRF Box 1143 111 81 Stockholm Besöksadress: Olof Palmes gata 31 Tel 0771-57 58 59 www.hrf.net Avdelning 1 Väst Folkets hus Olof Palmes plats, vån 1 413 04 Göteborg
Avdelning 20 Nord Västra Norrlandsgatan 11 B 903 27 Umeå Telefon: 090-200 09 00 Fax: 090-10 97 99 E-post: avd.20@hrf.net Avdelning 27 Mitt Södra Centralgatan 10 802 50 Gävle Telefon: 026-420 66 10 Fax: 026-63 73 02 E-post: avd.27@hrf.net
Besöksadress: Munkgatan 18
Besöksadress: Löfströms Allé 1, Sundbyberg Direktnummer: 08-58 80 99 20 Fax: 08-14 02 25 E-post: avd.02@hrf.net Avdelning 5 Syd Olof Palmes plats, 1, 5 v 214 44 Malmö Telefon: 040-600 44 30 Fax: 040-661 24 01 E-post: avd.05@hrf.net Avdelning 7 Sydost Klostergatan 8 352 30 VÄXJÖ Telefon: 0470-78 81 00 Fax: 0470-74 03 59 E-post: avd.07@hrf.net
Telefon: 021-470 47 30 Fax: 021-18 77 50 E-post: avd.30@hrf.net Avdelning 31 Karlstad Drottninggatan 28 652 25 Karlstad Telefon: 054-770 25 40 Fax: 054-21 35 10 E-post: avd.31@hrf.net
Nöjesavtalet 2012-2013
Nöjesavtal tecknat mellan Visita och HRF
cillashr