Source: https://www.prawo-pracy.pl/zasilek_chorobowy_po_ustaniu_zatrudnienia-p-989.html
Timestamp: 2018-10-18 02:45:13+00:00
Document Index: 17286560

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 46', 'art. 20', 'art. 11', 'art. 27', 'art. 13', 'art. 4', 'art. 13']

Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2013-01-15
Podstawa zasiłku chorobowego przysługującego w trakcie ubezpieczenia jest ustalana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.; w skrócie ustawa zasiłkowa).
Jednakże zasada powyższa nie do końca ma zastosowanie w przypadku świadczeń wypłacanych po ustaniu zatrudnienia, czyli po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zgodnie z art. 46 ustawy zasiłkowej podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, poczynając od 3. miesiąca kwartału kalendarzowego, na okres 3 miesięcy, na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych.
ZUS, ustalając kwotę zasiłku przysługującego Panu po ustaniu zatrudnienia, obniży wysokość podstawy naliczania świadczenia do kwoty przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2012 r., które wyniosło 3510,22 zł i obowiązuje od 1 grudnia 2012 r. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia ogłosił Prezes GUS na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w komunikacie z 12 listopada 2012 r. (M.P. 2012, poz. 842).
Kwotę zasiłku po ustaniu zatrudnienia w przypadku podstawy, która przekracza wartość przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2012 r., ustala się w następujący sposób (art. 11 ust. 1, 4 i 5 ustawy zasiłkowej):
3510,22 : 30 = 117,01 zł
117,01 x 80% = 93,61 zł – dzienna stawka zasiłku
Ostateczna wartość zasiłku jest uzależniona od ilości dni zwolnienia lekarskiego w miesiącu. Od sumy dziennych stawek zatrudnienia należy jeszcze potrącić podatek dochodowy w wysokości 18% (art. 27 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych – Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 z późn. zm.). Nie potrąca się zaś składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne ani kwoty wolnej od podatku i kosztów uzyskania przychodu.
Należy też pamiętać, że zgodnie z art. 13 ust. 1 ustawy zasiłkowej zasiłek chorobowy nie będzie przysługiwał za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia w określonych ustawą przypadkach. Były pracownik może nie otrzymać zasiłku chorobowego, jeżeli:
kontynuuje działalność zarobkową lub podjął działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby;
nie nabył prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia, w przypadkach określonych w art. 4 ust. 1;
jest uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego;
Ponadto ZUS nie wypłaci zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy powstałej już po rozwiązaniu umowy o pracę, jeżeli ubezpieczenie ustało po wyczerpaniu pełnego okresu pobierania zasiłku chorobowego (art. 13 ust. 2 ustawy zasiłkowej).