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Timestamp: 2017-05-26 21:07:45
Document Index: 328817022

Matched Legal Cases: ['§ 105', '§ 105', '§ 106', '§ 107', '§ 105', '§ 105']

Pflichtübung aus Arbeits- und Sozialrecht ao.Univ-Prof. Dr. Martin Risak 10. Übungseinheit am Beendigung - kollektivrechtlich. - ppt herunterladen
Veröffentlicht von:Josef Weber
Präsentation zum Thema: "Pflichtübung aus Arbeits- und Sozialrecht ao.Univ-Prof. Dr. Martin Risak 10. Übungseinheit am 07.06.2016 Beendigung - kollektivrechtlich."— Präsentation transkript:
Pflichtübung aus Arbeits- und Sozialrecht ao.Univ-Prof. Dr. Martin Risak 10. Übungseinheit am 07.06.2016 Beendigung - kollektivrechtlich
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit2 Übersicht  Fall 34 – Ach das war ein schlimmes Ding …  Allgemeiner Bestandschutz Verortung im II. Teil des ArbVG (§§ 105 ff ArbVG) Erfasste AN_innen  Vorverfahren  Anfechtung wegen verpönten Motivs  Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit  Prozessuale Aspekte
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit3 Fall 34 – Ach das war ein schlimmes Ding … Sachverhalt  Max Labortechniker bei der Pharmatex GmbH Überstunden personeller Unterbesetzung Geltendmachung der Überstundenentgelte → Kündigungsschreiben eine Woche später  Moritz AN in Personal- und Lohnbüro Personalkürzung Information, Widerspruch des BR Dreimonatige Schulung für ausgeschriebenen Arbeitsplatz
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit4 Allgemeiner Bestandschutz Anwendungsbereich  Teil des II. Teils des ArbVG § 105 ArbVG – allgemeiner Kündigungsschutz § 106 ArbVG – allgemeiner Entlassungsschutz § 107 ArbVG – betriebsratslose Betriebe  Konsequenzen für den Anwendungsbereich AN_in iSd Betriebsverfassung? Keine Anwendung auf Kleinstbetriebe (< 5 AN_innen) Anwendung auf BR-lose Betriebe kraft gesetzlicher Anordnung
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit5 Vorverfahren  Information des BR von der Kündigungsabsicht  Stellungnahme des BR Zustimmung Widerspruch Schweigen: „Erklärung keine Erklärung abzugeben“  Frist: 1 Woche  Betriebsratsbeschluss 2/3-Mehrheit Gutglaubensschutz  Rechtsfolge des Unterlassens: Unwirksamkeit der Kündigung!
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit6 Kündigungsanfechtung
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit7 Allgemeiner Bestandschutz Diverses  Motivkündigung Glaubhaftmachung Individualanfechtung (GlBG, BEinstG, AVRAG, MSchG/VKG) Sittenwidrige Kündigung  Klage – binnen 1 Woche (BR)/2 Wochen (AN_in) Rechtsgestaltung Feststellung  Prozesskosten  Vorläufige Vollstreckbarkeit
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit8 Falllösung Max  Anwendbarkeit § 105 ArbVG AN-Begriff Betrieb mit mindestens 5 AN  Vorverfahren  Reaktion des BR: Zustimmung  Anfechtung der Kündigung Verpöntes Motiv § 105 Abs 3 Z 1 lit g ArbVG: nicht offenbarungerechtfertigte Getendmachung von AN- Ansprüchen Beweismaß und Beweislast  Rechtsfolge
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit9 Falllösung Moritz  AN-Begriff, BR-pflichtiger Betrieb?  Vorverfahren -> Widerspruch  Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit Frist 6 Monate im Betrieb Wesentliche Interessenbeeinträchtigung – 10 monate arbeitslos, deutlich schlechtere Bezahlung – Alleinverdiener, Kreditrückszahlung, 53 Jahre Objektive Betriebsbedingtheit – Soziale Gestaltungspflicht: Ersatzarbeitsplatz  Rechtswirkung
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit10 Falllösung Friedrich (Fakturist)  Vorverfahren – BR keine Erklärung  Wesentliche Interessenbeeinträchtigung? 58 Jahre alt 10 Std/Woche; € 820, -; Ehegattin € 5.300,-; 300 Tage arbeitslos 23-jähriger Sohn Ewige Anwartschaft in der PV  Betriebliche Rechtfertigung? Rationalisierung Interessenabwägung?  Sozialvergleich mit anderer Fakturist_in?
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit11 Entlassungsanfechtung Vorliegen eines Entlassungsgrundes und Rechtzeitigkeit
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit12
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