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Timestamp: 2020-07-15 04:37:00
Document Index: 304940386

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 44', 'artículo 64', 'artículo 41', 'artículo 4', 'artículo 33', 'artículo 59', 'artículo 27']

Convenio colectivo del yeso y escayola. ALMERÍA
Convenio Colectivo de Sector de ESPECIALIDADES DEL YESO Y LA ESCAYOLA (04001725012004) de Almería
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de ESPECIALIDADES DEL YESO Y LA ESCAYOLA (04001725012004) de Almería
Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 19 de Noviembre de 2004 en adelante
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE LAS ESPECIALIDADES DEL YESO Y LA ESCAYOLA
CAPÍTULO I.- NORMAS ESTRUCTURALES
Artículo 10. - Comisión Paritaria.
CAPÍTULO I.- CONDICIONES GENERALES DE INGRESO
Artículo 11. - Ingreso en el trabajo.
CAPÍTULO II.- CONTRATACION
Artículo 13. - Contratación.
Artículo 14.- Integración social de minusválidos.
CAPÍTULO III.- ORDENACION Y PRESTACION DEL TRABAJO
Artículo 15.- Ordenación del trabajo.
Artículo 16.- Prestación del trabajo y obligaciones específicas.
Artículo 17.- Trabajo "a tiempo".
Artículo 18.- Sistemas científicos o de "trabajo medido".
Artículo 19.- Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producción o con incentivo.
Artículo 20.- Discreción profesional.
Artículo 21.- Deberes del empresario.
Artículo 22.- Reclamaciones de los trabajadores.
CAPÍTULO IV.- PERCEPCIONES ECONOMICAS PERCEPCIONES ECONOMICAS SALARIALES
Artículo 23.- Salario base.
Artículo 24.- Antigüedad consolidada.
Artículo 25. - Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 26. - Plus de asistencia y actividad.
Artículo 27.- Trabajos a destajo o por unidad de obra en las especialidades de yeso y escayola.
Artículo 28. - Plus de transporte.
Artículo 29.- Dietas.
Artículo 30.- Locomoción
Artículo 31.- Pago de las percepciones económicas.
Artículo 32.- Cláusula de descuelgue.
CAPÍTULO V.- TIEMPO DE TRABAJO
Artículo 33. - Jornada.
Artículo 34. - Puntualidad.
Artículo 35.- Recuperación de horas no trabajadas.
Artículo 36.- Absentismo.
Artículo 38.- Permisos y Licencias.
CAPÍTULO VI.- FALTAS Y SANCIONES
Artículo 39. - Clases de faltas.
Artículo 40.- Faltas leves.
Artículo 42. - Faltas muy graves.
Artículo 43. - Sanciones.
Artículo 44.- Otros efectos de las sanciones.
TÍTULO III.- RESOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES.
Artículo 45.- Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales en Andalucía.
TÍTULO IV.- FUNDACION LABORAL DE LA CONSTRUCCION.
Artículo 46.- Organismo paritario.
Disposición adicional Primera.- Cláusula de garantía salarial.
Disposición adicional Segunda.- Incremento económico para los años 2005 a 2007.
Código: 0401725
Código Nuevo: 04001725012004
Boletín Oficial de Almería nº 223 del 18/11/2004
Convenio colectivo del yeso y escayola. ALMERÍA CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LOS AÑOS 2004-2007 DEL SECTOR ESPECIALIDADES DEL YESO Y LA ESCAYOLA ESPECIALIDADES DEL YESO Y LA ESCAYOLA Convenio Colectivo de Sector de ESPECIALIDADES DEL YESO Y LA ESCAYOLA (04001725012004) de Almería
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LOS AÑOS 2004-2007 DEL SECTOR ESPECIALIDADES DEL YESO Y LA ESCAYOLA Convenio afectado por 18/11/2004 Boletín Oficial de Almería 19/11/2004 Vigente
Correccion Correccion de error del codigodel Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector ESPECIALIDADES DEL YESO Y LA ESCAYOLA 13/05/2005 Boletín Oficial de Almería 01/01/2005
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LOS AÑOS 2004-2007 DEL SECTOR ESPECIALIDADES DEL YESO Y LA ESCAYOLA 18/11/2004 Boletín Oficial de Almería 19/11/2004
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LOS AÑOS 2004-2007 DEL SECTOR ESPECIALIDADES DEL YESO Y LA ESCAYOLA (Boletín Oficial de Almería núm. 223 de 18/11/2004)
IMPORTANTE: Ver Convenio colectivo de fabricantes de yesos, escayolas, cales y sus prefabricados (99011915011998) estatal, donde se establecen las tablas salariales.
VISTO el Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para los años 2004-2007 del sector ESPECIALIDADES DEL YESO Y LA ESCAYOLA, expediente 0162, código convenio 0401625, suscrito con fecha 1 de octubre de 2004, de una parte por la Unión de Empresas del Yeso y la Escayola de la Agrupación de Contratistas de Obras de ASEMPAL, en representación de las empresas del sector y de otra por la Central Sindical Comisiones Obreras, en representación de los trabajadores, de conformidad con el art.90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en relación con el art.17.2 del Estatuto de Autonomía de Andalucía y Decreto 203/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo; esta Delegación Provincial de Empleo
Remitir un ejemplar del texto al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación para su depósito.
Disponer la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería.
Almería, 20 de octubre de 2004. EL DELEGADO PROVINCIAL DE EMPLEO P.D. LA JEFE DEL SERVICIO DE ADMÓN. LABORAL, Mª Luisa Gálvez Moreno.
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.), como representación laboral, y, de otra parte, la Unión de Empresas del Yeso y la Escayola de la Agrupación de Contratistas de Obras de ASEMPAL, en representación empresarial.
Quedan sometidas a las estipulaciones del presente Convenio las empresas dedicadas a la ejecución de trabajos propios del sector de la construcción en las especialidades de yeso y escayola.
Las disposiciones del presente Convenio se aplicarán en todas las empresas comprendidas en el ámbito funcional del mismo y situadas en la Provincia de Almería, aún cuando el domicilio social de la empresa radique fuera de dicho ámbito provincial.
Vigencia, duración, prórroga y atrasos.
El Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien los conceptos económicos se aplicarán retroactivamente desde el día 8 de octubre de 2004.
La duración del Convenio será desde el 8 de octubre de 2004 hasta el 31 de diciembre del 2007.
Los atrasos que se originen como consecuencia de la aplicación retroactiva de los conceptos económicos podrán ser satisfechos, por las empresas a sus trabajadores, en el plazo máximo de un mes, contado a partir de la publicación del Convenio en el B.O.P.
Igualmente tendrán derecho a estos atrasos los trabajadores que cesen antes de la publicación del Convenio en el B.O.P.
1. A la entrada en vigor de un nuevo convenio o disposición legal aplicables, las empresas afectadas podrán absorber y compensar los aumentos o mejoras que aquellos contengan, de las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, siempre que éstas sean superiores en su conjunto y cómputo anual.
2. La absorción y compensación sólo se podrán efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en cómputo anual.
Funciones.- La Comisión Paritaria, tendrá las siguientes funciones.
Las cuestiones que en el marco de sus competencias se promuevan ante la Comisión Paritaria habrán de formularse por escrito, debiendo tener como contenido mínimo.
La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia y en ningún caso antes de que el trabajador haya cumplido 16 años.
Las empresas están obligadas a comunicar a la oficina publica de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren, deban o no formalizarse por escrito.
Hasta tanto no se produzca el desarrollo aludido, la comunicación referida de los contratos de trabajo, se efectuará mediante la presentación en las oficinas públicas de empleo de copia del contrato de trabajo.
1º) Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de.
- Resto de personal: 15 días naturales
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el Capítulo II del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Construcción y Obras Públicas.
1. La prestación de trabajo, vendrá determinada por lo convenido al respecto en el contrato. La clase y extensión de la prestación serán las que marquen las leyes, el Convenio General del Sector de la Construcción, el presente Convenio, el contrato individual, las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas y, en su defecto, los usos y costumbres.
3.- El empresario deberá guardar la consideración debida a la dignidad humana del trabajador, así como tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, que, en su caso, le presten sus servicios, al adoptar y aplicar las medidas de control y vigilancia del cumplimiento de la prestación de trabajo.
Salvo norma, disposición o pacto en contrario, se presume que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada "a tiempo", en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal en la categoría y especialidad correspondientes, al que se hace referencia en el artículo 44 del Convenio General del Sector de la Construcción, y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales anexas al presente Convenio.
6.- Previamente a su implantación o revisión colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumiblesen los supuestos de hecho del artículo 64.1.4º d) o e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, deberá solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y que deberán éstos emitir en el plazo improrrogable de 15 días estando sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En relación con la prestación de trabajo, el empresario está obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realización de su cometido, así como los medios de protección necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos, y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores.
Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre de 1996), se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos.
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo "ad personam", es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo "ad personam" se reflejará en los recibos oficiales de salarios con la denominación de "antigüedad consolidada".
El trabajador tendrá derecho, exclusivamente, a dos gratificaciones extraordinarias al año, de devengo semestral, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.
No obstante, dichas gratificaciones, previa petición del trabajador y con la conformidad de la empresa, se podrán prorratear, abonándose en los mismos periodos y fechas en los que se devenga el salario.
La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre, será la fijada para cada uno de los niveles y categorías en la correspondiente tabla que se une como anexo II, al presente Contrato.
El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será prorrateado según las normas siguientes.
Con esta finalidad se establece una gratificación que se devengará durante los días efectivamente trabajados, cuyo importe será de 9,64 €/día, para todas las categorías o niveles.
Cuando la prestación de los trabajos propios de las especialidades de yeso y escayola se ejecuten bajo el sistema de "a destajo o por unidad de obra", se observarán las siguientes condiciones.
1.- De trabajo
a) Esta modalidad de trabajo será convenida de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
b) La medición será a cinta corrida, con las salvedades siguientes:
- Los huecos que excedan de cuatro metros cuadrados, se consideraran a la mitad.
- Los huecos de armarios se medirán solo por una cara
c) En la actividad de revoco o enlucido de yeso se tomará como rendimiento base el siguiente:
- A buena vista, 24 metros cuadrados.
- Proyectado, 16 metros cuadrados.
- Maestreado, 12 metros cuadrados
d) En la actividad de colocación de escayola el rendimiento base será el siguiente:
- Placa lisa, 12,50 metros cuadrados.
- Tabica, 12,50 metros lineales.
- Moldura hasta 10 cm., 24 metros lineales.
- Fosa 4x4, 17 metros lineales.
- Perlita escayola, 15 metros cuadrados.
- Desmontables: · En superficies de más de 12 metros cuadrados: 16 metros cuadrados.
· En superficies de hasta 12 metros cuadrados: 12,50 metros cuadrados.
e) Los metros realizados por cada trabajador se registrarán diaria o mensualmente, debiendo constar en el recibo de salarios el número de metros trabajados al mes, así como los días de trabajo efectivo.
a) Las retribuciones por unidad de obra, en el período del 1 de octubre de 2004 al 31 de diciembre de 2005, serán las que figuran a continuación:
En los trabajos propios de la especialidad de yeso: - A buena vista: 3,00 € (incluye guarda vivos).
- Proyectado: 4,45 € (incluye guarda vivos).
- Maestreado: 6,00 € (incluye guarda vivos).
Los trabajos realizados en escaleras y ascensores tendrán un incremento sobre el precio de a buena vista o maestreado del 25 %, según sea el trabajo.
Los trabajos que se realicen exclusivamente en techo o aquellos que se realicen de media altura hacia arriba, se incrementarán en un 25% sobre el precio de a buena vista o maestreado, según sea el trabajo.
En los trabajos propios de la especialidad de la escayola:
- Placa lisa y tabica: 5,71 € (incluye rejillas y altavoces).
- Moldura hasta 10 cm.: 3,00 €.
- Fosa 4x4: 4,21 €.
- Perlita escayola: 4,81 €.
- Desmontables: · En superficies de más de 12 metros cuadrados: 4,45 €.
· En superficies de hasta 12 metros cuadrados: 5,71 €.
- Lejas de estanterías o similares: a convenir entre empresa y trabajador.
- Moldura de 11 a 20 cm, pladur y tabique de escayola: a convenir entre empresa y trabajador.
Los precios que rigen para todas las modalidades son hasta 3,10 metros de altura. A partir de dicha altura se incrementarán un 25%.
b) Las cuantías consignadas incluyen todos los conceptos que integran la retribución establecida para el trabajo "a tiempo" y, en todo caso, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como las pagas extraordinarias.
c) De conformidad con las condiciones retributivas pactadas en el presente convenio y atendiendo a la suma de los conceptos que conforman dicha retribución, un trabajador oficial de 2ª, a rendimiento normal según las condiciones de trabajo que se han señalado y con 21 días trabajados de promedio mensual, alcanzará una base de cotización de 1.500 €.
d) Incremento económico para los años 2006 y 2007. El incremento económico para el año 2006, se fijará aplicando a las retribuciones fijadas en el presente artículo el IPC previsto para el citado ejercicio en los Presupuestos Generales del Estado.
En el año 2007, el incremento económico se fijará aplicando a las retribuciones vigentes durante el año 2006 el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para 2007 más 0,80 puntos.
En ambos casos, para su efectividad, una vez conocido el dato de referencia, se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio a fin de elaborar la nueva tabla aplicable en cada uno de los citados ejercicios.
Las retribuciones fijadas en este artículo, no podrán verse afectadas por la cláusula de garantía salarial prevista en el presente convenio, conviniendo expresamente las partes que están excluidas de su aplicación.
Se establece un plus por dicho concepto de 4,71 € por día de asistencia al trabajo. Este plus se abonará independientemente de la distancia entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador.
La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento, de conformidad a los supuestos de movilidad geográfica regulados en los artículos 84 y siguientes del Convenio General del Sector de la Construcción.
El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no puede pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural, a razón de 22,98 €.
Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo trabajado, a razón de 7,50 €.
En los supuestos en que el trabajador emplee su propio medio de transporte, le serán compensados a razón de 0,15 € por km. recorrido, siempre que la empresa no ofrezca medios propios de transporte.
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula, en el plazo de un mes a contar de la fecha de publicación de este Convenio en el B.O.P..En la misma forma será obligatoria su comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio.
El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Paritaria del Convenio en el plazo de los cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, procediéndose de la forma siguiente.
1.- La jornada ordinaria anual durante el período de vigencia del presente Convenio será la que se establece a continuación:
Año 2004.... 1.750 horas
Año 2005.... 1.748 horas
Año 2006... 1.746 horas
Año 2007........ Será la que se establezca en el Convenio Provincial del Sector de la Construcción.
2.- La jornada ordinaria semanal será de 40 horas durante toda la vigencia del presente Convenio.
3.- Calendario laboral - Con el fin de respetar la duración máxima anual de la jornada ordinaria para cada uno de los años de vigencia del presente convenio, tendrán la consideración de fiestas abonables y no recuperables las que se dispongan en el Convenio Provincial de Construcción en cada ejercicio.
Se exigirá puntualidad a todos los trabajadores del ámbito de este Convenio. Se entiende por puntualidad la presencia del personal en el tajo, preparado para desarrollar su cometido en el inicio de la jornada laboral, con la ropa de trabajo puesta, así como el no abandono del trabajo antes del momento final de dicha jornada, salvo causa justificada. Este criterio se aplicará a los efectos de lo dispuesto en el artículo 33 de este Convenio.
Cuando la interrupción de la actividad sea debida a inclemencias del tiempo, los trabajadores afectados por el presente Convenio no estarán obligados a recuperar las horas de trabajo perdidas. Sin embargo, estarán obligados a personarse en el centro de trabajo a la hora de comienzo del mismo donde deberán permanecer durante toda la jornada, salvo que el encargado o representante de la empresa determine lo contrario.
1.- El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
4.- A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de I.T., sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
5.- Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año natural, acordándose un nuevo período de disfrute después de producida el alta de la incapacidad temporal.
6.- El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
7.- La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en la tabla que se une como Anexo II al presente Convenio.
1º) El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y el tiempo siguiente.
c) Dos días naturales, de los cuales al menos uno deberá ser laborable, por adopción de un hijo.
d) Un día, por matrimonio de hijos
e) Tres días naturales, por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Dos días naturales cuando sea por causa de accidente u hospitalización.
f) Un día, por traslado del domicilio habitual
Cuando por los motivos expresados en los apartados c), d), y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales.
3º) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin perdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones: La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
4º) El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de seis años o a un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Se consideran falta graves las siguientes.
Se considerarán falta muy graves las siguientes.
1.- más de diez faltas de puntualidad no justificada, cometida en el período de tres meses o de veinte, durante seis meses
1.- Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes.
· Faltas leves
· Faltas graves
· Faltas muy graves
2. La financiación de la Fundación Laboral de la Construcción se nutrirá fundamentalmente de aportaciones de las Administraciones Públicas, más una aportación complementaria a cargo de las empresas, que no podrá superar el 0,1% de la masa salarial, establecida ésta sobre la misma base de cálculo de las cuotas de la Seguridad Social.
3.- Por acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio General del Sector de la Construcción, publicado en el BOE de 12 de febrero de 2002, la cuota empresarial prevista como aportación complementaria queda fijada con efectos de 1 de enero del año 2002, en el 0,08 por 100 de la base de cálculo de las cuotas de la Seguridad Social de cada trabajador.
Se mantienen los tipos de recargo por mora previstos en los anejos en el Convenio de recaudación suscrito entre la FLC y la Tesorería General de la Seguridad Social, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 22 de septiembre de 1993.»
En el supuesto de que el IPC al 31 de diciembre de 2004 supere el IPC previsto para dicho año en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuará una revisión económica en el exceso del dos por ciento, con efectos desde el 1 de enero. Dicha revisión, en su caso, afectará a todos los conceptos retributivos salvo a las dietas.
En el supuesto de que operase la cláusula de garantía, para su efectividad, una vez conocido el dato de referencia, deberá reunirse la Comisión Paritaria del Convenio a fin de elaborar la nueva tabla aplicable.
En todo caso será de aplicación lo dispuesto en el artículo 59 del Convenio General del Sector de la Construcción.
El incremento económico para los años 2005, 2006 y 2007, se fijará aplicando sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales el incremento que se adopte en el Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Construcción y Obras Públicas en cada uno de los citados ejercicios, dejando a salvo lo dispuesto en el artículo 27 del presente Convenio.
El presente Convenio se pacta en el marco del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Construcción y Obras Públicas, suscrito con fecha 9 de agosto de 2002, de una parte, por el Sindicato Provincial de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y la Federación Provincial de Metal, Construcción y Afines de U.G.T. (MCA-U.G.T.), como representación laboral, y, de otra parte, por la Asociación de Promotores-Constructores de Edificios de ASEMPAL y la Agrupación Provincial de Contratistas de Obras de ASEMPAL, en representación empresarial.
En consecuencia, para todo lo no previsto en el presente Convenio Provincial, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Construcción y Obras Públicas.
Los porcentajes que se indican en esta tabla, están referidos al salario del Nivel IX de la Tabla de Niveles y Remuneraciones (anexo I) del presente Acuerdo, de cuya aplicación resultan las cantidades que se consignan en la columna correspondiente.