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Timestamp: 2017-04-30 22:26:14
Document Index: 372536826

Matched Legal Cases: ['EuG', 'Art 2', 'Art 3', 'Art 4', 'Art 5', 'Art 18', 'Art 19', 'Art 28', 'Art 45', 'Art 56', 'Art 63', 'Art 20', 'Art 48', 'Art 101', 'Art 102', 'Art 106', 'Art 145', 'Art 3', 'Art 151', 'Art 157']

Das Arbeits- und Sozialrecht der Europäischen Union. - ppt herunterladen
Veröffentlicht von:Irmela Grosser
Präsentation zum Thema: "Das Arbeits- und Sozialrecht der Europäischen Union."— Präsentation transkript:
Das Arbeits- und Sozialrecht der Europäischen Union
Literatur  Barnard, EU Employment Law  Schrammel/Winkler, Europäisches Arbeits- und Sozialrecht  Fuchs/Marhold, Europäisches Arbeitsrecht  Haltern, Europarecht – Dogmatik im Kontext
Begriffsbestimmung  Unionsrechtlicher Zugang  Orientierung am Begriff des „droit social“  Umfasst:  Arbeitsrecht  Sozialrecht  Fremdenrecht
Rechtsgrundlagen  Primärrecht  EUV, AEUV  Grundrechtecharta  Sekundärrecht  Verordnungen  Richtlinien  Judikatur des EuGH
Primärrecht – EUV  Art 2 EUV: Wertekatalog  Nichtdiskriminierung  Solidarität  Gleichheit von Männern und Frauen  Art 3 EUV: Ziele  Binnenmarkt – soziale Marktwirtschaft  Vollbeschäftigung, sozialer Fortschritt  Antidiskriminierung  Solidarität zwischen den Generationen
AEUV - Kompetenzen  Art 4 Abs 2 AEUV  Binnenmarkt  Sozialpolitik  Art 5 AEUV  Koordinierung der Beschäftigungspolitik der Mitgliedstaaten, insb durch Leitlinien (muss)  Koordinierung der Sozialpolitik (zulässig)
Grundrechtecharta, zB  Recht auf Unterrichtung und Anhörung der AN im Unternehmen  Recht auf Kollektivverh- und Maßnahmen  Schutz bei ungerechtfertigter Entlassung  Gerechte Arbeitsbedingungen  Soziale Sicherheit und Unterstützung
Diskriminierungsverbote  Art 18 AEUV: Diskriminierungsverbot  Aufgrund der Staatsangehörigkeit  Unmittelbar anwendbar  Art 19 AEUV: Antidiskriminierung - Kompetenzbestimmung  Rasse, ethnische Herkunft  Religion, Weltanschauung  Behinderung  Alter  Sexuelle Orientierung
Grundfreiheiten  Art 28 AEUV: Warenverkehrsfreiheit  Art 45 AEUV: Freizügigkeit der Arbeitnehmer  Art 56 AEUV: Dienstleistungsfreiheit  Art 63 AEUV: Kapitalverkehrsfreiheit
Unionsbürgerschaft  Art 20, 21 AEUV  Rechte und Pflichten aus dem Vertrag  Freizügigkeits- und Aufenthaltsrechte  Diskriminierungsverbot  Beschränkungen des Primär- und Sekundärrechts  Unionsbürger-RL 2004/36/EG
Sozialrechts-Koordinierung  Art 48 AEUV– Kompetenzgrundlage  VO 883/2004  Zusammenrechnung von Zeiten  Export von Leistungen  Leistungsarten  Krankheit und Mutterschaft  Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten  Invalidität  Alter, Tod  Arbeitslosigkeit  Familienleistungen
Wettbewerbsrecht  Art 101 AEUV: Kartellverbot  Art 102 AEUV: Monopole/Oligopole  Art 106 AEUV: Öffentliche Unternehmen  Gleichbehandlungspflicht  Ausnahme: Dienstleistungen von allgemeinem wirtschaftlichen Interesse
Beschäftigungspolitik Art 145 ff  Vertrag von Amsterdam  Inhaltliches Konzept  Koordinierte Beschäftigungsstrategie  Ziele des Art 3 EUV: Vollbeschäftigung, sozialer Fortschritt…  Kompetenzen  Grds. Mitgliedstaaten  Förderung der Zusammenarbeit der MS durch EU  Offene Methode der Koordinierung:  Leitlinien durch den Rat  Nationale Reformprogramme, jährlicher Bericht  Monitoring und Diskurs
Beschäftigungspolitische Leitlinien – Europa 2020  Erhöhung der Beschäftigungsquote  Abbau der strukturellen Arbeitslosigkeit  Steigerung der Arbeitsplatzqualität  Qualifikation, lebenslanges Lernen  Qualität von Bildungsmaßnahmen  Bekämpfung von gesellschaftlicher Ausgrenzung und Armut
Sozialpolitik Art 151 ff AEUV  Primäre Angelegenheit der MS  Kompetenzgrundlage zur Regelung von Arbeits- und Sozialrecht  Kompetenz des Rates  Förderung der Zusammenarbeit der MS  Mindestvorschriften durch Richtlinien  Europäischer Sozialfonds
Handlungsspielraum des Rates  Qualifizierte Mehrheit  Arbeitnehmerschutz  Arbeitsbedingungen  Chancengleichheit Männer – Frauen  Einstimmigkeit  Soziale Sicherheit  Kündigungsschutz  Interessenvertretung und Mitbestimmung  Arbeitsbedingungen Drittstaatsangehöriger  Ausgenommen  Entgelt  Koalitionsrecht  Arbeitskampf
Gleichbehandlung der Geschlechter gem Art 157 AEUV  Entgeltgleichheit  Für gleiche oder gleichwertige Arbeit  Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung  Kompetenzgrundlage  Positive Maßnahmen
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