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Timestamp: 2017-12-11 13:25:46
Document Index: 157695506

Matched Legal Cases: ['Artículo 22', 'artículo 15', 'artículo 29', 'artículo 18', 'artículo 20', 'artículo 18']

Leyes | Cuspide Consultora RR.HH.
El	black porn videos DIEZ POR CIENTO (10%) del aporte de DOSCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS ($ 233.-) previsto en los cuadros anteriores, se destinará al Fondo Solidario de Redistribución establecido por el Artículo 22 de la Ley Nº 23.661 y sus modificaciones.
1. black porn Aportes: Al Sistema Nacional del Seguro de Salud.
3. Cuota Riesgos del Trabajo: A buy generic kamagra online la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) por la que se opte o la que se asigne de oficio ante la falta de opción. La cuota que se destina al pago de la cobertura del Sistema de Riesgos del Trabajo tiene carácter de pago anticipado y debe ser declarada e ingresada por el empleador en el mes en que se brindan las prestaciones.
PROMOCIÓN DEL TRABAJO REGISTRADO Y PREVENCIÓN DEL FRAUDE LABORAL. LEY 26940. ASPECTOS GENERALES.
(Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales)
L. 26940 y D. 1714/2014
RG (AFIP) 3683 y 3684
ASP:ECTOS GENERALES
I. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)
En este Registro, creado en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), se incluyen y publican las siguientes sanciones firmes impuestas por
Excepción: Quedan exceptuados de su ingreso en el REPSAL:
2) Aquellos empleadores que resulten sancionados administrativamente por el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), en razón de haber incurrido en infracciones calificadas como leves por el artículo 15 de la ley 25191 y su modificatoria.
Publicación en el REPSAL
La publicación de la sanción en el REPSAL dependerá del tipo de incumplimiento (Título I, Capítulo II, L. 26940) y tendrá como duración máxima el plazo de tres (3) años.
En los casos de sanciones judiciales por delitos tipificados en las leyes 26364 y 26847 se aplicarán los plazos determinados por el Código Penal de la Nación.
Empleadores. Principales efectos de la incorporación al REPSAL
Constancia de no inclusión en el REPSAL
A solicitud de parte, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social emitirá un certificado en el cual se dejará constancia de la inexistencia, a la fecha de emisión, de sanciones en el REPSAL respecto de determinado empleador.
II. Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado
La ley 26940 establece disminución a las contribuciones patronales para:
A) Microempleadores
* Son aquellos empleadores con hasta 5 trabajadores.
* Mantienen esta condición aun cuando la plantilla de trabajadores se incremente hasta a 7 trabajadores, aunque a partir del trabajador número seis (6), inclusive, el empleador deberá ingresar, solo por dichos empleados, las contribuciones patronales previstas en el régimen general de la seguridad social.
* Los empleadores que incorporen nuevos trabajadores hasta el séptimo inclusive, podrán optar por los beneficios previstos para empleadores con hasta 80 trabajadores (L. 26940, Tít. II, Cap. II).
* La disminución en las contribuciones patronales tiene carácter permanente.
* No podrán superar la suma de $ 2.400.000 de facturación bruta total anual, neta de impuestos, correspondiente al año calendario inmediato anterior al período en que se aplica el beneficio de reducción de contribuciones.
Esquema	porn cartoon de disminución de las contribuciones patronales
Alícuota ART(3). Monto máximo
D. 1714/2014, art. 20
Exclusión del régimen. Causales
* Por producir bajas en el plantel de personal, quedarán excluidos de este régimen por el término de doce (12) meses, contados a partir del último despido.
* No se incluirán los distractos con origen en renuncia, jubilación o incapacidad permanente, o los producidos durante el período de prueba.
* Por haber sido incluidos en el REPSAL, por el tiempo que permanezcan en el mismo.
* Cuando registren alta siniestralidad en los establecimientos o lugares de trabajo, conforme los criterios y parámetros sobre alta siniestralidad que determinará la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
B) Resto de Empleadores -PyMES- (hasta 80 trabajadores)
* Son aquellos empleadores que cuentan con hasta 80 trabajadores. La legislación otorga diferentes beneficios dependiendo si el empleador cuenta con una dotación de hasta 15 trabajadores o entre 16 y 80 trabajadores.
* La disminución en las contribuciones patronales tiene una duración de 24 meses.
* Este plazo se computará desde la fecha de inicio de cada nuevo vínculo laboral, con independencia de las interrupciones que se produzcan en el mismo, celebrado dentro de los 12 meses contados a partir de la fecha en que la ley 26940 tenga efecto, plazo que podrá ser prorrogado por el Poder Ejecutivo Nacional.
* El empleador gozará de este beneficio por cada nuevo dependiente, siempre que este trabajador produzca un incremento en la nómina de personal. Se considerará incremento neto de la nómina de personal al que surja de comparar la cantidad de trabajadores contratados por tiempo indeterminado registrados al mes de marzo de 2014.
* Régimen aplicable a empleadores del sector privado inscriptos ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), en el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) o en el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) según corresponda, incluyendo a Microempleadores. En este último caso, la reducción de contribuciones se aplicará sobre las alícuotas dispuestas por el régimen general de la seguridad social.
Esquema de disminución de las contribuciones patronales
Imposibilidad de utilizar la disminución en las contribuciones patronales
El empleador no podrá hacer uso de estos beneficios, con relación a los siguientes trabajadores:
cialis online c) El nuevo dependiente que se contrate dentro de los doce (12) meses contados a partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en el régimen general de la seguridad social.
El artículo 29 de la ley 26940 señala que el presente régimen es optativo para el empleador, por lo que la falta de ejercicio de dicha opción, a partir del inicio de la nueva relación laboral por tiempo indeterminado, obstará a que aquel pueda hacer uso retroactivo del mismo por el o los períodos en que no hubiese gozado del beneficio. (Art. 29, L. 26940).
III. Reducción de contribuciones patronales
El beneficio de reducción de contribuciones, tanto del régimen establecido para los Microempleadores (Capítulo I del Título II de la ley 26940), como para el resto de empleadores hasta 80 trabajadores (Capítulo II del Título II de la ley 26940) rige a partir del período devengado agosto de 2014 [RG (AFIP) 3683].
Presentación de DDJJ (Formulario 931)
Para acceder a la reducción de contribuciones los empleadores deberán confeccionar las declaraciones juradas, determinativas y nominativas de las obligaciones con destino a la seguridad social, mediante la utilización del sistema informático “Declaración en Línea” adecuado conforme la Versión 38 del programa aplicativo denominado “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social -SICOSS” -aprobado mediante la RG (AFIP) 3684 (BO: 10/10/2014) para ser utilizado en las presentaciones de las DDJJ a partir del devengado octubre 2014 y siguientes- identificando a los trabajadores con los “Códigos de Modalidades de Contratación” que se consignan en la Tabla T03 del Anexo IV de la resolución general (DGI) 3834, texto sustituido por la resolución general 712, sus modificatorias y complementarias.
Los empleadores a los que les hubiera correspondido gozar del beneficio de reducción de contribuciones, establecido por el Título II de la ley 26940, a partir del período devengado agosto de 2014, podrán presentar las declaraciones juradas correspondientes a dicho período y, en su caso, al devengado setiembre de 2014 [siempre que se haya presentado con anterioridad a la vigencia de la RG (AFIP) 3684], debiendo hacerlo por nómina completa, hasta el 28 de noviembre de 2014, en cuyo supuesto no serán de aplicación las disposiciones de la resolución general 3093.
IV. Inspección del Trabajo
d) Detectar núcleos de trabajo no registrado, mediante acciones celebrity nude inspectivas complementarias, articulando con el servicio local;
e) Recabar y promover, especialmente con miras a la 3d hentai porn detección del trabajo no registrado, la participación coordinada y la colaboración de las entidades representativas de los trabajadores y los empleadores;
Obligación de dependencias provinciales y de CABA
Las administraciones del trabajo provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y el Registro Nacional de Trabajadores Agrarios deberán informar en el “Registro de Inspección, Infracciones y Sanciones” las inspecciones, infracciones y sanciones correspondientes a sus respectivos ámbitos. El citado Registro será administrado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en su carácter de autoridad central de inspección.
Se crea, en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Unidad Especial de Fiscalización del Trabajo Irregular (UEFTI), con el objeto de analizar, investigar y evaluar situaciones de trabajo no registrado en sectores complejos de fiscalizar, así como todas las formas de subcontratación ilegal y fraude laboral y a la seguridad social.
Comité de Seguimiento del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social y el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado
Se crea el Comité de Seguimiento del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social y el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado. El Comité estará integrado por un (1) representante titular y un (1) representante suplente de:
c) La Administración Federal de cartoon porn Ingresos Públicos;
Funciones Shemale Porn del Comité de Seguimiento:
a) evaluar y revisar los límites establecidos en el monto de facturación previsto en el artículo 18 de la ley 26940, y las alícuotas máximas correspondientes a la cobertura de los riesgos del trabajo de los empleadores encuadrados en el régimen instituido por el Título II, Capítulo I, de la referida ley, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 20 del presente decreto;
b) monitorear milf porn los regímenes de promoción del trabajo registrado incluidos en el Título II de la ley 26940 y su incidencia en el funcionamiento general del sistema de seguridad social, a efectos de evitar eventuales usos abusivos;
g) concurrir a las reuniones del Consejo Federal del Trabajo;
h) establecer situaciones que sean consideradas como práctica abusiva.
[1:] La nómina de 5 trabajadores podrá elevarse hasta 7 trabajadores. A partir del trabajador número 6, inclusive, el empleador deberá ingresar, solo por dichos empleados, las contribuciones patronales previstas en el Régimen General de la Seguridad Social.
Los empleadores que incorporen nuevos trabajadores hasta el séptimo inclusive, en empresas encuadradas en los requisitos del presente régimen, podrán optar por los beneficios previstos en el Título II, Capítulo II, de la ley 26940
[2:] El presente régimen no se aplicará a los trabajadores de la modalidad contractual regulada en el artículo 18 de la ley 26727 (trabajador agrario discontinuo)
[3:] Conforme a la R. (SSN) 25279/1997 deberán adicionarse $ 0,60 por cada empleado al importe de las cuotas abonadas por las aseguradas a las aseguradoras. Para aquellos empleadores que ya posean contrato vigente con una ART, el traspaso y el ingreso al nuevo régimen de alícuotas sólo podrá efectuarse a partir de la fecha de vencimiento de ese contrato de afiliación.
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