Source: http://www.azrodina.cz/4521-zrusit-rodicovsky-prispevek-a-cerpani-rodicovske-dovolene
Timestamp: 2020-07-09 01:13:10+00:00
Document Index: 33290132

Matched Legal Cases: ['§ 51', 'zákona č. 262', '§ 30', 'zákona č. 117', '§ 30', 'zákona č. 117', '§ 191', '§ 196', '§ 52', '§ 51', '§ 53', '§ 208', '§ 67', '§ 30', '§ 31']

ZRUŠIT RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK A ČERPÁNÍ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ? - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » ZRUŠIT RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK...
DOTAZ Z PORADNY - Se zaměstnavatelem jsem dohodnutá na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte. O tuto variantu jsem ÚP i požádala, začala ji čerpat, nicméně v průběhu mi přišlo z ÚP rozhodnutí o prodloužení RD na variantu 4-letou z důvodu doručení požadovaných dokumentů před termínem stanoveným pro jejich doručení. V současné době jsem se se zaměstnavatelem domluvila na výpovědi z důvodu zrušení pracovního místa k 1. dni po dovršení 3 let dítěte (zbytek měsíce budu „na překážkách", pak 2 měsíce výpovědní lhůta, pak 3 platy odstupného). Chtěla bych se zeptat, zda musím zrušit čerpání rodičovského příspěvku i rodičovské dovolené (neustále budu celodenně pečovat o dítě) a ke kterému datu. Nechci přijít o plat za dobu „na překážkách", ve výpovědní době ani o odstupné. Termín ukončení pracovního poměru nechci oddalovat.
§ 51, 52, 67, 191, 196, 208 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
§ 30-32 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění p. p.
Rodičovská dovolená (dále jen "RD") a rodičovský příspěvek (dále jen "RP") jsou dva samostatné právní instituty, které spolu mohou, ale nemusejí vzájemně souviset. Čerpání RD upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen "ZP"). Právní úprava poskytování RP je obsažena v § 30 - 34 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. RD je důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance. Podle § 191 ZP je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu překážek v práci zde uvedených, mimo jiné i po dobu čerpání RD. K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost RD. RD se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let (§ 196 ZP).
Z uvedeného ustanovení ZP vyplývá, že RD lze čerpat maximálně do 3 let věku dítěte, kdežto RP lze za podmínek stanovených v zákoně poskytovat až do 4 let a ve výjimečných taxativně vymezených případech i déle (7, 10, 15 let). Nemohu posoudit okolnosti, za nichž bylo rozhodnuto o poskytování RP až do 4 let věku dítěte, protože neuvádíte žádné podrobnosti. Bez ohledu na tuto skutečnost RD skončí dnem, v němž vaše dítě dosáhne věku 3 let. Z dotazu vyplývá, že vám poté bude dána zaměstnavatelem výpověď pro nadbytečnost (zrušení pracovního místa) podle § 52 písm. c) ZP. Byla-li dána výpověď, skončí podle § 51 pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době (§ 53), mimo jiné v době, kdy zaměstnankyně nebo zaměstnance čerpají RD. Ve vašem případě končí RD dnem dovršení 3let věku dítěte. Následující pracovní den jste povinna nastoupit zpět do zaměstnání a zaměstnavatel je povinen přidělovat vám práci sjednanou v pracovní smlouvě. Pokud tuto práci pro vás nebude mít, protože se vaše pracovní místo ruší, může vám dát shora uvedenou výpověď. Nevím, co máte na mysli tím, že do konce měsíce budete "na překážkách" a pak budou 2 měsíce výpovědní lhůty. Jestliže zaměstnavatel nebude pro vás mít práci podle pracovní smlouvy, půjde o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 ZP, při níž vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Náhrada mzdy náleží po celou dobu, po kterou nebude zaměstnavatel schopen přidělovat práci sjednanou v pracovní smlouvě. Při skončení pracovního poměru (končí posledním dnem druhého měsíce výpovědní doby) vám přísluší odstupné podle § 67 ZP ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Poskytnutí náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku po zbývající dobu trvání pracovního poměru a odstupného při jeho skončení nemá vliv na pobírání RP. Podotýkám v této souvislosti, že nárok na RP má i rodič, který je výdělečně činný a dítě navštěvuje po omezenou dobu stanovenou v § 30b zákona o státní sociální podpoře jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení. Podmínka osobní celodenní péče o dítě se považuje též za splněnou, jestliže rodič zajistil péči o dítě jinou zletilou osobou (§ 31).