Source: https://www.unicep.edu.br/banco-de-empregos
Timestamp: 2019-08-24 01:19:49+00:00
Document Index: 102308571

Matched Legal Cases: ['Artigo 1', 'artigo 9', 'artigo 11', 'Artigo 10', 'artigo 3', 'artigo 12', 'Artigo 18', 'artigo 13']

Banco de Empregos | UNICEP SÃO CARLOS
Horário de Atendimento no mês de julho
De 01 a 15/07 - 08h às 20h;
De 16 a 31/07 - 07h às 19h;
Cadastro de estudantes dos cursos de graduação da Unicep - Centro Universitário Central Paulista;
Cadastro de empresas (industriais, comerciais e serviços) da cidade de São Carlos e região; • Divulgação em quadro específico e site, das ofertas de estágios;
Assessoria sobre estágios não obrigatórios.
Otimização de custos com encargos trabalhistas;
Otimização de custos com recrutamento e seleção;
Banco de dados de alunos atualizados;
Profissionais qualificados nas diversas áreas de humanas, exatas e biológicas.
Facilidade de inserção no mercado de trabalho;
Oportunidades de adquirir experiência na área em que estuda ou em áreas afins;
Acesso rápido às divulgações de estágios oferecidas pelas empresas de São Carlos e Região;
Disponibilidade de currículos atualizados;
Divulgação de vagas em nosso site e murais da instituição;
Parecer de Mérito de Graduação
As informações abaixo foram retiradas da Lei nº 11.788/2008 e da Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estágio – Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
1. O estágio cria vínculo empregatício?
Resposta: De acordo com os artigos 3º e 15º da Lei, o estágio não caracteriza vínculo de emprego de qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais, não sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários.
2. Qual a diferença entre estágio obrigatório e não obrigatório?
R: Estágio obrigatório é aquele definido como no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação. Sem ele, o aluno não conclui o curso e consequentemente não recebe o diploma universitário. O Estágio não obrigatório é aquele exercido como atividade opcional, ou seja, não é obrigado a realizá-lo.
R: Estudantes que estiverem frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. (Artigo 1º)
R: Conforme artigo 9o da Lei, as pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio.
5. Qual a duração do estágio?
R: O artigo 11º diz que a duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.
6. E a Carga Horária?
R: O Artigo 10º regulamenta que a jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar:
II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. § 1o O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.
7. Quais os requisitos para iniciar um estágio?
R: Cumprimento dos incisos estabelecidos no artigo 3º da Lei nº. 11.788, de 2008:
I - matrícula e frequência regular do educando, público alvo da Lei;
8. O que é orientador do estágio?
R: É um professor orientador da instituição, da área a ser desenvolvida no estágio, que será responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário.
9. O que é supervisor de estágio?
R: É um funcionário (empresa concedente) de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente.
10. E o relatório?
R: A unidade concedente tem a obrigação de enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário.
11. Há intervalo durante a jornada de estágio?
R: Pode ser concedido, desde que seja descrito no TCE, lembrando que este intervalo não é computado na carga horária da jornada.
12. É preciso oferecer bolsa-auxílio e auxílio-transporte?
R: De acordo com o artigo 12º, para o estágio não obrigatório é compulsória a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, bem como a concessão do auxílio-transporte. Para o estágio obrigatório a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação e auxílio-transporte é facultativa.
O auxílio-transporte é a concessão pela unidade concedente de recursos financeiros para auxiliar nas despesas de deslocamento do estagiário de sua residência até local onde o seu estágio é realizado. Esta concessão pode ser substituída por transporte próprio da empresa sendo que ambas as alternativas deverão constar do Termo de Compromisso.
13. De quem é a responsabilidade da bolsa auxílio?
R: Este valor é definido pela unidade concedente do estágio e é pago diretamente ao estagiário.
14. Meu contrato pode ser renovado?
R: De acordo com o Artigo 18º, os contratos realizados antes do início da vigência desta Lei podem ser prorrogados apenas se ajustados às suas disposições.
15. O Termo de Compromisso pode ser rescindido?
R: Sim, a qualquer momento, por ambas as partes.
16. E as férias?
R: Conforme artigo 13º, considerando que o estágio poderá ter duração de até 24 meses, e no caso de pessoa com deficiência, não há limite legal estabelecido. Entendemos que dentro de cada período de 12 meses o estagiário deverá ter um recesso de 30 dias, que poderá ser concedido em período contínuo ou fracionado, conforme estabelecido no Termo de Compromisso. O recesso será concedido preferencialmente durante o período de férias escolares e será concedido de forma proporcional em contratos com duração inferior a 12 meses. Este recessodeverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação.