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Timestamp: 2017-12-15 23:25:25+00:00
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campagne de promotions (privé et public) - Page 2
chris le 26/12/2013, 22:44
efe a écrit: Comme je n'y connais rien à la CCN je vous pose les questions (sachant que je ne sais pas non plus si je mets dans le bon ordre "indice" et "échelon")
Je ne suis pas non plus un grand spécialiste de la CCN mais pour différentes raisons, il a fallu que je m'y plonge.
A la question 1, oui, il existe différentes bases pour un même échelon. Par ailleurs, tu peux être longtemps bloqué à un même échelon et recevoir à plusieurs reprises un article 19
A la question 2, c'est impossible sauf si quelque chose m'a échappé
A la question 3, il y a une campagne de promo "complémentaire" pour les agents privés en juillet. Cette campagne correspond à 0,2% de la masse salariale donc est très marginale par rapport à la campagne actuelle et va concerner beaucoup moins d'agents....Donc il est possible qu'un agent privé qui n'a pas eu de promo aujourd'hui soit proposé en juillet.......de là à ce qu'il l'obtienne, c'est autre chose.....mais l'espoir fait vivre
efe le 27/12/2013, 05:14
chris a écrit: un article 19
Y aurait-il une nouvelle grille indiciaire ou un truc du genre qui ne soit détenue pour l'instant que par les OS ??
IDEFIX le 27/12/2013, 08:08
Le texte sur les augmentations/promotions :
F. AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES - PROMOTIONS
Article 19 - Augmentations individuelles et promotions
19.1 Augmentations individuelles
Les augmentations individuelles de salaire ont lieu au choix, sans limitation, soit par relèvement de traitement
dans le même coefficient, soit par promotion à un échelon plus élevé du niveau de qualification, soit au
coefficient de base d'un niveau de qualification supérieur.
19.2 Relèvements de traitement
§1 Les relèvements de traitement ne peuvent être inférieurs à 3 % du salaire antérieur.
§2 Ils sont accordés lors de l’examen des situations individuelles des agents au cours duquel il est tenu
compte de la qualité du travail, selon des critères objectifs en vue de garantir l'égalité de traitement et la non
discrimination entre les différentes catégories de personnel. Les critères retenus sont présentés au CCE et aux
CE lors de la consultation sur la mise en oeuvre de l’entretien professionnel annuel.
§3 Pour les cadres, il est, en outre, tenu compte de leur esprit d’initiative et d’organisation, du
fonctionnement du service dont ils ont la responsabilité et du contexte d’exercice des fonctions.
19.3 Promotions
§1 La promotion d’un employé, d’un technicien ou d’un agent de maîtrise d’un coefficient au coefficient
immédiatement supérieur comporte une augmentation de traitement au moins égale à 3,5% du salaire de base
§2 Pour les cadres, compte tenu des écarts existants entre les coefficients attribués à cette catégorie dans la
grille de classification, et du fait que l’accès au coefficient immédiatement supérieur soit plus long que pour un
non cadre, l’augmentation de traitement est au moins égale à 5 % du salaire de base antérieur
§3 Un bilan statistique détaillé et sexué des augmentations individuelles intervenues dans l'établissement
dans l'année est présenté annuellement aux institutions représentatives du personnel compétentes.
chris le 27/12/2013, 10:30
Non, non, il n'y a aucune grille secrète ni aucune info détenue uniquement par les organisations syndicales. Ce dispositif existe depuis la création de la CCN soit un peu plus de 4 ans et il y avait l'équivalent à l'époque de l'Assedic.
Les collègues privés ont 3 possibilités d'être augmentés:
1- Par la prise d'un échelon (valable donc tous les mois)....C'est le plus intéressant.
2- Par la prise d'un article 19 (valable tous les mois).
3- Par la prise d'une prime exceptionnelle (là, c'est un peu l'équivalent de nos parts variables, c'est un "one-shoot")....Dans ma région, la DR utilise fréquemment ce type de prime (souvent 500€)
efe le 27/12/2013, 16:15
IDEFIX a écrit: Article 19 - Augmentations individuelles et promotions
coefficient de base d'un niveau de qualification supérieur..
Déjà là j'ai mal au crâne
Plus sérieusement, merci pour toute vos infos, je vais pouvoir briefer ma collègue
bourriquette le 27/12/2013, 18:23
Chez moi les griffes sont sortis ils attendent tous de savoir qui a eu un échelon!!! on doit mettre des gilets parre balle car c'est tendu... et nous agent public, on mets une guirlande en plus avec nos parts variables sur le sapin!!!
chris le 27/12/2013, 19:11
Dans mon agence, ça se passe exactement de la même manière que chez Bourriquette.
pendant la "campagne de promotion", tout le monde est tendu comme un slip.
Sans vouloir être ringard et faire du "c'était mieux avant", il me semble que cela se passait de manière beaucoup plus sereine quand on était tous publics.
efe le 27/12/2013, 19:22
il semblerait (je le mets au conditionnel par sécurité) que les mieux servis chez moi soient les agents Indemnisation et les doubles compétences, pour les autres (comme la collègue dont je parle) c'est peanuts ou même rien du tout. Selon ma collègue le DAPE reçoit tout ce petit monde dans son bureau depuis plusieurs jours........
Quant à nous autres public ni DAPE ni REP, ni entretien entre 2 portes, rien. Le bulletin de paye sert à être fixé
cheese cake le 27/12/2013, 19:56
mon "chef" est venu en personne me donner en main propre le papier indiquant MA part variable ... j'ai dis "merci bouana " mais il n'a pas d'humour ... pour les promos des "privés", j'ai assisté à un spectacle, à une telenovela; un psychodrame mieux que Dallas ... c'était bien marrant mine de rien ! mais tout reste "secret" ... j'ai suggeré l'affichage des fiches de paye, mais bizarrement, ça n'a pas enthousiasmé les foules !
Dernière édition par cheese cake le 27/12/2013, 21:06, édité 1 fois
magali le 27/12/2013, 20:12
Chez nous, pas de réception dans les bureaux ! A moins que cela change cette année. Les privés (c'est aux qui me l'on dit) reçoivent la bonne nouvelle sur une dans leur bannette. Même chose pour les parts variables pour nous les publics (au mieux, quand on reçoit 1 feuille !).
L'an dernier, ce sont les petits coeffs du privé qui ont été relevé, l'année d'avant, ce sont certains agents indemnisation (les "placement" n'avaient rien eu, alors que c'étaient eux qui avaient débuté et assuré sur l'eid). Tout cela se passe de commentaires.
magali le 27/12/2013, 20:14
J'oubliais, les doubles compétences (ils sont 2) ne sont pas favorisés, l'un 2 attend une augmentation de salaire depuis 2010 (pas de relèvement de puis le droit d'option).
bourriquette le 27/12/2013, 20:44
CHeese cake je suis toute ouie devant la telenovela... allez raconte qu'on rigoleuh un petit peu...
magali le 8/1/2014, 21:27
Vous avez des nouvelles, nous, a même pas de date fixée ?
efe le 9/1/2014, 05:25
bcp de bruits de couloirs chez moi, côté privés certains auraient reçus des primes de 1000 € ce qui me semble énorme par rapport à l'enveloppe annoncée par notre Dape (perso j'ai eu 2 parts)
efe le 9/1/2014, 19:56
non mais qu'est ce que je fiche à 05:25 sur le forum
PS : rassurez moi, vous êtes encore là ou pas
IDEFIX le 9/1/2014, 20:08
Je suis là, Efe, mais j'avoue que j'étais au boulot entre-temps
cheese cake le 9/1/2014, 21:06
allons, dodo à tous !!! je n'ose pas venir vous embêter à 03h30 !!!! on a un vrai pb de sommeil , non ? bref, j'ai eu 1 part comme d'ab ... ça évite à mon chefailllon d'avoir à me recevoir pour une explication entre "hommes" avec des "cojonnes" ! haha ! qqs collègues ccn on eu 600 euros de primes ... donc tout va bien , non ?
Dernière édition par cheese cake le 10/1/2014, 07:38, édité 1 fois
magali le 9/1/2014, 21:23
Ca se fait de donner des primes sur la cnn ?
Pour ce que j'en ai vu chez nous, c'est plutôt un relèvement de 3 % ou une remontée des coeffs.
L'heure est plutôt à la remontée des petits coeffs jusqu'ici, mais, pour le moment, aucun écho pour cette année.
D'après vous, mes collègues savent ou ils vont découvrir sur leur feuille de salaire ?
On est tellement dans l'ère de la communication chez nous
efe le 10/1/2014, 05:19
magali a écrit: Ca se fait de donner des primes sur la cnn ?
tout est possible, dans mon agence il y aurait eu des primes de 1000€ pour certains et de vagues promesses d'avoir une sorte d'échelon de plus en juillet 2014
magali le 16/1/2014, 21:49
Mon rep me fait mentir, en entretien aujourd'hui, j'apprends que l'eld a validé ma candidature pour 1 avancement accéléré. Par contre, faut pas que j'en attende trop, on est 20 et il y aurait 4 lauréats possibles !
D'autant que j'en ai déjà eu 1.
Par contre, quand auront lieu les délibérations, ça mystère !
cadc le 19/1/2014, 06:37
moi j'ai eu 2 parts, m'enfin pour faire le boulot d'un RRA, c'est pas cher payé....
fifi_72 le 19/1/2014, 15:56
En IDF, la CPL carrières a lieu la semaine prochaine.
Cadc : je suis bien d'accord... Il y a discrimination dans le cas des RRA de droit public... on a remonté les Coeff de tous les "privés" au niveau d'un IVA... Il existe dans les textes la possibilité de monter un agent d'un niveau...
Attribution d'un complément de fractions de primes variables
Ajr59 le 27/1/2014, 18:16
J'ai reçu ce jour un courrier m'indiquant que sur la fiche de paie de janvier, je bénéficierai d'un complément de fractions de primes variables?
Quelqu'un d'autres aurait reçu ce courrier? Je viens de voir le montant de ma paie et je suis plus qu'étonnée car plus de 150€ en plus????
Je ne me plains pas mais je n'ai pas envie que ce soit une erreur et qu'on me décalque sur un autre mois.......
efe le 27/1/2014, 18:42
Si tu as reçu un courrier il n'y a pas d'erreur possible
(je vais mettre ce post à la suite du fil déjà ouvert sur le même sujet)
Ajr59 le 27/1/2014, 18:55
Je ne pensais pas à une telle somme. Il faut dire que je suis très méfiante car ce n'est pas la première fois qu'il y a des erreurs