Source: http://docplayer.fi/27170952-Yksityisen-sektorin-kuukausipalkat.html
Timestamp: 2019-06-25 04:09:07+00:00
Document Index: 2842641

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Yksityisen sektorin kuukausipalkat - PDF
Download "Yksityisen sektorin kuukausipalkat"
1 Palkat ja työvoimakustannukset 2016 Yksityisen sektorin kuukausipalkat Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten keskiansiot miehillä ja naisilla euroa Tilastokeskuksen mukaan yksityisen sektorin kokoaikaisten kuukausipalkkaisten säännöllisen työajan keskiansio oli euroa kuukaudessa vuonna Miesten keskiansiot olivat ja naisten euroa. Viimeisen kymmenen vuoden aikana naisten keskiansiot ovat hiljalleen nousseet 76:sta 79 prosenttiin miesten ansioista. Mediaaniansio oli euroa. Miesten mediaaniansiot olivat ja naisten euroa. Säännöllisen ansion indeksin vuosinousu yksityisen sektorin kuukausipalkkaisilla oli vuoden 2015 loka joulukuussa 1,2 prosenttia. Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisista vähiten ansaitseva kymmenys ansaitsi euroa ja korkeimmin ansaitseva kymmenys euroa. Vähiten ansaitsevien desiiliin kuuluvien palkat olivat 67 prosenttia mediaaniansiosta. Ylimmän desiilin palkat olivat 73 prosenttia mediaaniansiota suuremmat. Mediaaniansio tarkoittaa palkkaa, jota vähemmän tai enemmän ansaitsee tasan puolet palkansaajista. Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten miesten ja naisten jakautuminen eri ammattiluokkiin 2015 Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisista palkansaajista lähes kolmasosa toimii asiantuntijoina, neljäsosa erityisasiantuntijoina ja viidesosa palvelu- ja myyntityössä. Palkansaajista 51 prosenttia on miehiä ja 49 Helsinki Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus.
2 prosenttia naisia. Jakautuminen eri ammattiryhmiin vaihtelee sukupuolen mukaan. Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisista miehistä enemmistö toimii asiantuntijatehtävissä, kun taas naisia työskentelee asiantuntijatehtävien lisäksi paljon palvelu- ja myyntityössä sekä toimisto- ja asiakaspalvelutyössä. Palkat ja palkkaerot kasvavat iän myötä Yksityisen sektorin suurimmat keskimääräiset kuukausiansiot olivat vuotiailla. Yli 40-vuotiaiden ja sitä vanhempien palkka oli selvästi korkeammalla tasolla kuin nuoremmissa ikäryhmissä. Miesten ja naisten keskiansiot erosivat toisistaan eniten vanhemmissa ikäryhmissä. Naisten ansiot olivat vuotiaiden ikäryhmässä keskimäärin 75 prosenttia miesten ansioista, kun taas alle 20-vuotiaiden naisten palkat olivat 96 prosenttia samanikäisten miesten palkoista. Miesten ja naisten keskiansiot ikäryhmittäin 2015 Yksityisen sektorin erityisasiantuntijoiden ja johtajien ansiot olivat selvästi korkeammat vanhemmilla kuin nuoremmilla palkansaajilla. Muissa ammattiluokissa erot ikäryhmien ansioissa olivat pienemmät. Johtajien palkkoja tarkasteltaessa on huomioitava, että yksityisen sektorin kuukausipalkka-aineistosta puuttuu suurin osa toimitusjohtajista ja muista ylimmistä johtajista. 2
3 Ammattiluokkien keskiansiot ikäryhmittäin 2015 * Muut-kategoria sisältää tässä taulukossa seuraavat ammattiluokituksen pääryhmät: 6 Maanviljelijät, metsätyötekijät ym.; 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät; 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät sekä 9 Muut työntekijät Ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneilla 35 prosenttia suuremmat palkat Säännöllisen työajan ansiot pääasiassa nousevat koulutusasteen myötä. Ylemmän korkeakouluasteen tutkinnon suorittaneiden mediaaniansio oli euroa eli 35 prosenttia suurempi kuin yksityisen sektorin mediaaniansio. Alhaisimmat mediaaniansiot olivat pelkän perusasteen suorittaneilla, euroa, ja keskiasteen suorittaneilla, euroa. Kummatkin jäivät 17 prosenttia mediaaniansiota pienemmiksi. Tilastossa perusasteen suorittaneiden mediaaniansiot ovat vastoin odotuksia korkeammat kuin keskiasteen suorittaneiden. Tämä johtuu muun muassa siitä, että vain perusasteen käyneiden kanssa samaan luokkaan kuuluvat myös ne, joiden koulutustieto on tuntematon. Tällaisilla henkilöillä saattaa kuitenkin olla esimerkiksi ulkomailla suoritettu tutkinto. Lisäksi vastikään valmistuneiden koulutustiedot puuttuvat tilastosta. Yksityisen sektorin naisten kuukausipalkat keskimäärin 9 prosenttia pienemmät kuin miehillä samassa ammattiryhmässä Miesten ja naisten ansioiden eroja selitetään usein sukupuolittaisella segregaatiolla eli tehtävien jakautumisella mies- ja naisvaltaisiin töihin. Miesten ja naisten väliset palkkaerot tulevat kuitenkin selvästi esille kaikilla muuttujilla tarkasteltuna ja myös silloin, kun verrataan samalle ammattikoodille luokiteltujen henkilöiden palkkoja. Naisten kuukausipalkat olivat yksityisellä sektorilla samassa tarkan tason ammattiryhmässä (sama ammattiluokituksen 4- tai 5- numerokoodi) toimivien miesten palkkoja keskimäärin 9 prosenttia pienemmät. Ammattiluokituksen päätason tarkastelussa samalle ammattikoodille luokiteltujen naisjohtajien palkkaero miehiin oli suuri, keskimäärin 14 prosenttia. Muissa ammattiluokituksen pääluokissa miesten ja naisten välinen keskimääräinen palkkaero ero oli pienempi. 3
4 Naisten kuukausiansioiden ero samassa ammattiluokassa toimivien miesten kuukausiansioihin 2015 Palkkaero, % Ammattiluokka 1) -9,1 1 Johtajat 2 Erityisasiantuntijat 3 Asiantuntijat 4 Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 7 Rakennus,- korjaus- ja valmistustyöntekijät 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 9 Muut työntekijät -13,5-8,4-10,8-5,9-8,3-9,3-10,0-9,3-4,0 1) Henkilön tarkka ammattinimike on koodattu samalle ammattiluokituksen 4- tai 5-numerotasolle. Ammattiluokan palkkaerossa on huomioitu kunkin pääluokan sisäinen ammattirakenne. Yksityisellä sektorilla työskentelee hyvin laaja kirjo eri ammateissa toimivia kuukausipalkkaisia. Palkansaajat on luokiteltu tilastoon ammattiluokituksen koodeille tarkan ammattinimikkeen pohjalta. Aineiston laajuuden takia on vaikeaa ottaa huomion keskipisteeksi tiettyjä tyypillisimpiä ammattiryhmiä. Ammattiryhmien väliset erot ovat kuitenkin kiinnostavia. Esimerkiksi talousjohtajanaiset ansaitsivat 19 prosenttia vähemmän kuin samalle ammattikoodille luokitellut miehet. Mies- ja naiserikoislääkärien vastaava palkkaero oli alle prosentin, professoreilla sekä lehtoreilla ja yliassistenteilla yliopistossa 5 prosenttia. Teollisuuden työnjohtajina toimivat naiset ansaitsivat 7 prosenttia ja farmaseutit 2 prosenttia vähemmän kuin samoihin ammattiryhmiin luokitellut miehet. Toimistovahtimestareilla ero oli 6 prosenttia, tarjoilijoilla 5 ja vartijoilla 12 prosenttia. Kaikkien ammattiryhmien ansiotiedot sukupuolen mukaan ovat saatavilla tietokantataulukosta 1. Yksittäisiä ammattiryhmiä tarkasteltaessa on huomioitava se, että tilastoaineistoa käsiteltäessä palkansaajien tarkan tason ammattinimikkeen luokittelussa eri ammattikoodeille on jonkin verran vaihtelua. Yksityisen sektorin kuukausipalkkatilaston tutkimuskehikko kuvaa järjestäytyneiden yritysten noin ja järjestäytymättömien yritysten noin palkansaajaa. Tilaston lähteenä olevat palkkatiedot koostuvat järjestäytyneiden yritysten ja järjestäytymättömien yritysten palkansaajan tiedoista, jotka korotetaan tutkimuskehikon tasolle. Palkkatiedoista suurin osa on kerätty syyskuulta, joka on Elinkeinoelämän keskusliiton keräämien tietojen viiteajankohta. Suomen evankelis-luterilaisen kirkon palkkatiedot ovat kesäkuulta ja muut palkka-aineistot lokakuulta. Tilaston ansiokäsite säännöllisen työajan ansio sisältää kuukausipalkan, työaikalisät, luontoisetujen verotusarvon ja provision/myyntipalkkion keskimäärin kuukaudessa. Ylitöiden ja tulospalkkioiden osuutta ei lasketa tähän ansiokäsitteeseen. Kuukausipalkkatilasto sisältää kokoaikaiset kuukausipalkkaiset palkansaajat. Osa-aikaisiksi luokitellaan palkansaajat, joiden säännöllinen viikkotyöaika on alle 90 prosenttia alan yleisestä työajasta. 4
5 Sisällys Taulukot Liitetaulukot Liitetaulukko 1. Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten lukumäärät ja säännöllisen työajan keskiansiot sukupuolen ja ammattiluokituksen pääluokan mukaan Liitetaulukko 2. Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten lukumäärät ja säännöllisen työajan keskiansiot ammattiluokituksen pääluokan ja ikäryhmän mukaan Liitetaulukko 3. Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten lukumäärät ja säännöllisen työajan ansiot koulutusasteen mukaan Liitetaulukko 4. Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten lukumäärät lähdeaineiston mukaan Laatuseloste: Yksityisen sektorin palkat...8 5
6 Liitetaulukot Liitetaulukko 1. Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten lukumäärät ja säännöllisen työajan keskiansiot sukupuolen ja ammattiluokituksen pääluokan mukaan 2015 Ammatin pääluokka 1 Johtajat 2 Erityisasiantuntijat 3 Asiantuntijat 4 Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 9 Muut työntekijät Tuntematon Lukumäärä Miehet Naiset Naisten osuus kaikista, % 48,6 30,1 41,4 42,9 77,7 65,0 51,3 14,3 31,7 42,9 19,0 Säännöllisen työajan ansion keskiarvo, euroa/kk Miehet Naiset Naisten keskiansioiden suhde miesten ansioihin, % 79,3 85,5 87,1 85,2 91,2 89,7 89,5 87,3 84,6 85,1 84,8 Liitetaulukko 2. Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten lukumäärät ja säännöllisen työajan keskiansiot ammattiluokituksen pääluokan ja ikäryhmän mukaan 2015 Ammatin pääluokka 1 Johtajat 2 Erityisasiantuntijat 3 Asiantuntijat 4 Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät 5 Palvelu- ja myyntityöntekijät 6 Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym. 7 Rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät 8 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät 9 Muut työntekijät Tuntematon Lukumäärä Säännöllisen työajan ansion keskiarvo, euroa/kk Ikäluokka alle yli
7 Liitetaulukko 3. Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten lukumäärät ja säännöllisen työajan ansiot koulutusasteen mukaan 2015 Koulutusaste Lukumäärä Säännöllisen työajan ansio, euroa/kk Miehet Naiset Keskiarvo 1. desiili Mediaani 9. desiili Perusaste tai tuntematon Keskiaste Alin korkea-aste Alempi korkeakouluaste Ylempi korkeakouluaste Tutkijakoulutusaste Liitetaulukko 4. Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten lukumäärät lähdeaineiston mukaan 2015 Lähdeaineisto Tilastokeskus Elinkeinoelämän keskusliitto Avaintyönantajat AVAINTA ry Kirkon työmarkkinalaitos Teatterin tiedotuskeskus Palkansaajien lukumäärä korotettuna tutkimuskehikon tasolle Miehet Naiset
8 Laatuseloste: Yksityisen sektorin palkat 1 Tilastotietojen relevanssi 1.1 Tilaston tietosisältö ja käyttötarkoitus Yksityisen sektorin kuukausipalkkatilasto ja tuntipalkkatilasto ovat vuosittain laadittavia tilastoja, jotka kuvaavat ansioita vuoden viimeisellä neljänneksellä. Palkkatilastoja käytetään pääasiassa työehtosopimustoiminnassa. Ansiotasoindeksin lopulliset tiedot ja palkkarakennetilaston tiedot perustuvat osittain yksityisen sektorin palkkatilastojen tietoihin. Tilastojen perusaineiston muodostavat yksityisen sektorin työnantajajärjestöjen keräämät palkkatilastotiedot sekä Tilastokeskuksen työnantajajärjestöihin kuulumattomilta työnantajilta otostutkimuksella keräämät vastaavat tiedot. Tiedustelu koskee pääsääntöisesti kaikkia otosyritykseen työsuhteessa olevia palkansaajia. Kuukausipalkkaisten tiedot kerätään yhden kuukauden jaksolta ja tuntipalkkaisten pääosin koko vuosineljännekseltä, poikkeuksena Kirkon työmarkkinalaitoksen aineisto, joka on kesäkuulta. Kuukausipalkkatilasto sisältää kokoaikaiset kuukausipalkkaiset palkansaajat. Osa-aikaisiksi luokitellaan palkansaajat, joiden säännöllinen viikkotyöaika on alle 90 prosenttia alan yleisestä työajasta. Tuntipalkkatilasto sisältää kaikki tuntipalkkaiset palkansaajat, jotka ovat olleet työsuhteessa yritykseen tiedusteluajankohdan aikana riippumatta työajan pituudesta. Toimitusjohtajat, harjoittelijat, oppilaat ja palkkaukseltaan poikkeavat eivät sisälly tilastoihin. Maatalouden palkansaajat ovat kuuluneet yksityisen sektorin palkkatilastoihin yhtenäisin käsittein vuodesta Heistä oli kuukausipalkkaisia kehikon tasolle korotettuna noin ja tuntipalkkaisia työntekijöitä Vuoteen 2013 asti Tilastokeskus julkaisi erillistä maataloustyötekijöiden palkkatilastoa, joka perustui Maatalouden työnantajat ry:n keräämiin tietoihin. 1.2 Käytetyt luokitukset, käsitteet ja tilastolliset tunnusluvut Luokitukset Tilaston perusaineistoa täydennetään Tilastokeskuksen ylläpitämillä luokituksilla ja tutkintorekisterin tiedoilla. Seuraavassa kuvaus käytetyistä luokituksista: Ammattiluokitus: Tilastossa on käytössä Ammattiluokitus 2010 (AML 2010), joka perustuu Euroopan Unionin yhteiseen ammattiluokitukseen ISCO-08:aan. Kyseinen luokitus on ollut käytössä vuodesta Koulutusluokitus: Tilastossa on käytössä Tilastokeskuksen Koulutusluokitus, joka päivittyy vuosittain. Luokitus noudattaa mahdollisimman tarkasti kansainvälisen koulutusluokituksen ISCED 1997:n koulutusalojen ja koulutusasteiden sisältöä. Koulutusasteeksi luokitellaan perusaste, mikäli palkansaajalta puuttuu koulutustieto tai hän on suorittanut tutkinnon ulkomailla. Toimialaluokitus: Tilaston tuotannossa on käytössä Toimialaluokitus 2008 (TOL 2008), joka perustuu Euroopan unionin yhteiseen toimialaluokitukseen (NACE Rev. 2). Käsitteet Kuukausipalkkatilasto Kuukausipalkkatilaston ansiokäsitteenä on säännöllisen työajan ansio, joka sisältää seuraavat palkkaerät: peruskuukausipalkan sisältäen henkilökohtaisen ja palvelusvuosilisän, vuoro-, ilta- ja yötyölisän sekä säännöllisen sunnuntaityön korvauksen, luontoisetujen verotusarvon ja provision/myyntipalkkion keskimäärin kuukaudessa. Säännöllisen työajan ansio voidaan laskea myös tulospalkkioiden kanssa. Tuntipalkkatilasto Tuntipalkkatilastossa ansiokäsitteinä on säännöllisen työajan ansio ja kokonaisansio. Ansiotiedot esitetään laskettuina tehtyä työtuntia kohti. Tehdyllä työajalla tarkoitetaan sitä työaikaa, jolloin palkansaaja on tehnyt varsinaisia työtehtäviään. Tehtyihin työtunteihin lasketaan aika-, urakka- ja palkkiotyön tehdyt työtunnit sekä sunnuntai- ja ylityötunnit. 8
9 Säännöllisen työajan ansio sisältää aika-, urakka- ja palkkiotyöstä säännölliseltä tehdyltä työajalta maksettujen palkkojen lisäksi työaikaan liittyvät lisät (esim. vuorotyö- ja olosuhdelisät) ja muut erilliset lisät (esim. työajan lyhentämiskompensaatio). Työajan lyhentämisistä maksettava kompensaatio on mukana niiden alojen osalta, joissa se maksetaan erillisenä palkanosana jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Säännöllisen työajan ansioon sisältyvät tässä tilastossa myös sunnuntai- ja ylityöpalkan perusosat, mutta ei korotusosia. Kokonaisansio sisältää edellisten lisäksi sunnuntai- ja ylityöpalkan korotusosat sekä luontoisedut ja suorituspalkat/provisiot. Tilastolliset tunnusluvut Keskiarvo on ositekohtaisilla korotuskertoimilla painotettu keskiarvo. Keskihajonta kuvaa havaintoarvojen poikkeamaa keskiarvosta. Desiili ilmoittaa muuttujan arvot, joiden alapuolelle jakaumasta jää 10, 20,, 90 prosenttia havainnoista. Esimerkiksi 1. desiilin mukaisen ansion alittaa 10 prosenttia havainnoista, 5.desiilin (mediaanin) 50 prosenttia ja 9. desiilin mukaisen ansion alle jää 90 prosenttia havainnoista. Mediaani on siis suuruusjärjestykseen asetettujen havaintoarvojen keskimmäinen arvo, joka soveltuu keskiarvoa paremmin jakauman keskikohtaa mittaavaksi luvuksi, sillä palkkajakaumat ovat yleensä oikealle varsin vinoja. 1.3 Lait ja asetukset Tiedonantovelvollisuus perustuu tilastolakiin (280/2004). Tilastotarkoituksiin kerättävät tiedot ovat lain mukaan salassa pidettäviä. Tilastokeskus käyttää tietoja tilastojen laatimiseen ja tutkimukseen. Tilastokeskus voi luovuttaa tietoja ainoastaan tieteellisiä tutkimuksia ja tilastollisia selvityksiä varten siten, että aineistoista on poistettu tiedot, joiden avulla yksittäinen henkilö tai yritys olisi mahdollista tunnistaa. Tietojen käsittelyyn tilastoja tuotettaessa sovelletaan tilastolain lisäksi henkilötietolakia sekä lakia viranomaisen toiminnan julkisuudesta. Tietosuojavaatimukset rajaavat sen, mitä tietoja voidaan kerätä, miten tietoja voidaan käsitellä ja missä muodossa julkaista. 2 Tilastotutkimuksen menetelmäkuvaus 2.1 Tutkimus- ja otoskehikko ja otos: yksityinen sektori Työnantajajärjestöt keräävät palkkatilastojen perustiedot omilta jäsenyrityksiltään. Tilastokeskus täydentää tietoja järjestäytymättömiä yrityksiä koskevalla otoskyselyllä. Tutkimuskehikon muodostamista varten poimitaan yritysrekisterin palvelutietokannasta aktiiviset yritykset (ml. liikelaitokset ja seurakunnat), joilla on palkattua henkilökuntaa vähintään 5 palkansaajaa. Tutkimuskehikon ulkopuolelle rajataan sektoriluokituksen mukaan valtionhallinto, paikallishallinto, kunnat, kuntayhtymät, kansainväliset järjestöt ja kotitaloudet sekä kotipaikaltaan Ahvenanmaan maakunnan yritykset. Tutkimuskehikosta muodostetaan otoskehikko, johon poimitaan otostoimialoilla toimivat järjestäytymättömät yritykset. Otostoimialat määrittyvät peittävyystarkastelun kautta: Tilastokeskus poimii otoksen matalan järjestäytymisasteen toimialoilta, joissa järjestäytyneiden yritysten palkansaajien osuus on alle 70 prosenttia. 9
10 Tutkimuskehikon yritysten lukumäärät vuonna 2015 Otanta-asetelma on ositettu ryväsotanta. Otantamenetelmänä käytetään yksinkertaista satunnaisotantaa palauttamatta. Poimintayksikkönä on yritys ja ositusperusteina ovat toimiala ja yrityksen henkilöstömäärällä mitattu kokoluokka. Poimintatodennäköisyys vaihtelee kokoluokan ja toimialan mukaan. Työnantajajärjestöjen keräämässä palkka-aineistossa oli vuonna 2015 noin yritystä, jotka tahdistuivat tutkimuskehikkoon (työnantaja-aineistoihin sisältyy myös tutkimuskehikon alipeittoon kuuluvia yrityksiä sekä kehikon ulkopuolisia, mm. alle 5 palkansaajan yrityksiä). Näissä oli noin palkansaajaa. Järjestäytymättömistä otosyrityksistä vastasi noin yritystä, joiden palveluksessa oli noin palkansaajaa. Otostiedustelun vastausprosentti oli 78,6. Tutkimuskehikon yritysten palkansaajien lukumäärät vuonna Estimointi: yksityinen sektori Sekä otoksella kerätyt että työnantajajärjestöistä saadut palkkatiedot korotetaan tutkimuskehikon tasolle käyttämällä ns. Särndalin suhde-estimaattoria, jossa aineiston ulkopuolisena lisämuuttujana käytetään yritysrekisterin palkansaajien lukumäärätietoa. Parametrien estimointi suoritetaan erikseen otosyritysten ja järjestäytyneiden yritysten palkka-aineistoille. Järjestäytyminen määritetään tilastoajankohdan mukaisesti. Koska tutkimuskehikko poimitaan ennen tilastoajankohtaa, järjestäytyneiden yritysten kehikkoon jälkiositetaan ne alkuperäisessä kehikossa 10
11 järjestäytymättömiksi luetut yritykset, joiden palkkatiedot sisältyvät työnantajajärjestöjen keräämään aineistoon. 3 Tietojen oikeellisuus ja tarkkuus Otosaineiston osalta tietoihin sisältyy otantavirhettä. Tilastokeskuksen keräämän otosaineiston tavoin myös työnantaja-aineistot korotetaan kehikon tasolle ja niissä vaihtuu sekä yrityksiä että palkansaajia vuosittain, mikä aiheuttaa ansiotasoon ylimääräistä vaihtelua. Lisäksi virheitä saattaa syntyä tiedonantajien ja tiedontoimittajien taholta sekä tietojen käsittelyssä Tilastokeskuksessa. Ansiotietoihin sisältyvä virhe on kuitenkin alle 3 prosenttia toimialan 2-numerotasolla. Kuukausipalkkaisilla säännöllisen kuukausipalkan 95 prosentin luottamusvälit ovat teollisuudessa euroa (+-2,7%), palvelualoilla euroa (+-1,4%), maataloudessa euroa (+-9,9%) ja metsätaloudessa ,00 euroa (+-2,8%). Tuntipalkkaisilla vastaavasti säännöllisen tuntipalkan 95 prosentin luottamusvälit ovat teollisuudessa 16, ,23 euroa (+- 1,4 %), palvelualoilla 14, ,61 euroa (+- 4,3 %), maataloudessa 11, ,65 euroa (+-5,9 %) ja metsätaloudessa 14, ,85 euroa (+-5,8 %). 4 Julkaisun tietojen ajantasaisuus ja oikea-aikaisuus Yksityisen sektorin palkkatilastot laaditaan vuosittain ja julkaistaan Tilastokeskuksen kotisivujen Tuorein tilasto -palvelussa. 5 Tietojen saatavuus ja läpinäkyvyys/selkeys Palkkatilastojen kotisivulla on tilastojen tuoreimmat julkistukset ja julkaistut taulukot yksityisen sektorin palkoista ammattiluokituksen, koulutuksen ja iän mukaan. Kotisivuilta löytyvät myös yksityisen sektorin palkkatiedustelujen täyttöohjeet, lomakkeet ja käytetyt ammattinimikkeistöt. Palkkatilastojen tuotannossa käytettävistä metatiedoista saa pyydettäessä tietoa yksityisen sektorin palkkatilastosta. 6 Tilastojen vertailukelpoisuus Yksityinen sektori Tilaston otosta päivitetään vuosittain. Alle 80 työntekijän yritysten ositteita rotatoidaan siten, että kolme neljäsosaa yrityksistä on samoja kuin edellisenä vuonna. Vuoden 2015 otokseen otettiin mukaan toimialat vesiliikenne ja muu teollisuus. Otoksesta poistettiin toimiala koneiden ja laitteiden korjaus, huolto ja asennus. Vuoden 2009 tilastoon tehtiin otosuudistus, joten vuodesta 2009 alkaen tuotetut tiedot eivät ole täysin vertailukelpoisia aikaisempiin vuosiin nähden. Vuoden 2005 tilastoon tehtiin otos- ja menetelmäuudistus, joten tiedot eivät ole täysin vertailukelpoisia aikaisempiin vuosiin nähden. Tietojen vertailukelpoisuuteen vaikuttavat myös vuodesta 2005 lähtien työnantaja-aineistoon tehty korotus ja osa-aikaisuus -käsitteiden muutokset. Säännöllisen työajan ansio on julkaistu vuoteen 2003 saakka tulospalkkioiden kanssa ja sen jälkeen ilman tulospalkkioita. 11
12 Maatalouden palkkatilasto Maatalouden palkkatilastotietoja on kerätty vuodesta 1924 lähtien. Tilastokeskus käytti maataloustyöntekijöiden palkkatilastoinnissa Maaseudun Työnantajaliiton jäsenyrityksiltään keräämää palkkatilastoaineistoa. Vuoden 2005 neljännellä neljänneksellä maatalouden palkkatilaston säännöllisen työajan ansiokäsite muuttui, joten tiedot eivät ole vertailukelpoisia aikaisempiin vuosiin nähden. Vuodesta 2014 lähtien maatalouden tiedot on kerätty otostiedustelulla. Otoksella saadut tiedot eivät ole vertailukelpoisia aiempiin vuosiin nähden. Metsätyöntekijöiden palkkatilasto Metsätyöntekijöiden palkkatilastotietoja on kerätty vuodesta 1920 lähtien. Tilastokeskus aloitti tietojen keräämisen vuonna 1984, joten tiedot eivät ole vertailukelpoisia sitä aiempiin vuosiin nähden. Tilasto on keskeinen metsätyöntekijöiden palkkoja kuvaava tilasto, eikä muita vastaavia tietoja tuoteta. Vuoden 2006 neljännen neljänneksen metsäpalkkatilastoon tehtiin menetelmäuudistus, joten tiedot eivät ole vertailukelpoisia aikaisempiin neljänneksiin nähden. Vuodesta 2012 alkaen metsätyöntekijöiden palkkakäsitteet ovat samat kuin muilla yksityisen sektorin palkkatilastojen toimialoilla, joten tiedot eivät ole vertailukelpoisia aikaisempiin vuosiin nähden. 7 Selkeys ja eheys/yhtenäisyys Yksityisen sektorin palkkatiedot perustuvat sekä työnantajajärjestöjen jäsenyritysten että Tilastokeskuksen oman otosaineiston tietoihin. Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) julkaisee vuosittain palkkatilastokatsauksen jäsenyritystensä palkoista. Erot EK:n ja Tilastokeskuksen tiedoissa johtuvat tilastojen erilaisesta peittävyydestä ja käytetyistä menetelmistä. Metsätyöntekijöiden palkansaajien lukumääriä koskevia tilastoja julkaistaan lisäksi Tilastokeskuksen työssäkäyntitilastossa (vuositilasto) ja työvoimatutkimuksessa (kuukausitilasto). Rajauksista ja keruumenetelmien eroista johtuen tiedot eivät ole keskenään vertailukelpoisia. Palkkarakennetilasto julkaisee vuosittain palkkatietoja sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta. Palkkarakennetilastossa eri sektorien ja palkkausmuotojen (kuukausi- ja tuntipalkkaiset) väliset tiedot ovat vertailukelpoiset. Ansiotasoindeksi kuvaa palkkojen kehitystä sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Yksityisen sektorin palkansaajien lukumäärä- ja ansiotietoja on saatavissa myös työssäkäyntitilastosta. Ansiokäsitteenä on valtion veronalaiset ansiotulot vuodessa. 12
13 Palkat ja työvoimakustannukset 2016 Lisätietoja Heli Udd Pirkko Wiik Vastaava tilastojohtaja: Mari Ylä-Jarkko Lähde: Yksityisen sektorin palkat 2015, Tilastokeskus Asiakaspalaute: Tietopalvelu ja viestintä, Tilastokeskus puh Julkaisutilaukset, Edita Publishing Oy puh ISSN = Suomen virallinen tilasto ISSN (pdf) ISBN (pdf)
Palkat ja työvoimakustannukset 2018 Yksityisen sektorin kuukausipalkat Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten mediaaniansiot 3 220 euroa vuonna 2017 Korjattu 5.7.2018. Liitetaulukon 2 sarakeotsikot siirretty
Palkat ja työvoimakustannukset 2018 Yksityisen sektorin tuntipalkat Yksityisen sektorin tuntipalkkaisten tuntiansiot pysyivät ennallaan vuonna 2017, mutta kuukausiansiot nousivat edellisvuodesta Tilastokeskuksen
Palkat ja työvoimakustannukset 2018 Valtion kuukausipalkat 2017, marraskuu Valtiolla työskentelevien kuukausipalkkaisten mediaaniansio 3 573 euroa vuonna 2017 Tilastokeskuksen mukaan valtiolla työskentelevien
Henkilöstörakenteet Palkkatilasto
Henkilöstörakenteet 217 Palkkatilasto LOKAKUU 218 Henkilöstörakenteet 217 H enkilöstörakenteet 217 antaa yleiskuvan EK:n edustamilla aloilla työskentelevistä palkansaajista eri taustamuuttujien kuten toimialan,