Source: https://www.aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?q=Rodinn%C3%A9%20pr%C3%A1vo
Timestamp: 2019-09-17 11:30:02+00:00
Document Index: 9382486

Matched Legal Cases: ['§ 30', '§ 30', '§ 67', '§ 30', '§ 70', '§ 52', '§ 52', '§ 241', '§ 52', '§ 52', '§ 211', 'Soud ', 'Soud ', 'soud ', 'Soud ', 'soud ', 'soud ', 'Soud ', 'soud ']

Téma: Vyplacení rodičovského příspěvku se zbývající částkou náležející za aktuální měsíc
moc prosím o radu v následující situaci.
Naplánovala jsem si, že si od června 2019 změním výši rodičovského příspěvku (RP) měsíčně na 6 000 Kč a tuto částku budu pobírat 3 měsíce do srpna 2019. Od září 2019, kdy budou zbývat 2 000 Kč, si pak znovu zažádám o změnu výše RP na 57 Kč, abych jej pobírala až do 4 let věku dítěte. Tento plán jsem konzultovala se zaměstnankyní Úřadu práce (ÚP) s časovým předstihem již na přelomu dubna a května. Ona mne ubezpečila, že mnou navržený postup je bez problémů realizovatelný. Výši RP jsem si tedy od června změnila, ale když jsem chtěla požádat o změnu výše RP od září, dozvěděla jsem se, že to nelze, neboť se poslední nižší výplata spojí s předposlední výplatou. Pokud bych od zaměstnankyně dostala informaci, že se poslední platba slučuje s předposlední, a tudíž změna výše RP od září 2019 tak již není možná, nikdy bych takto nepostupovala.
Vzhledem k tomu, že v současné době je nepravděpodobnější možností, že na zvýšení RP o 80 000 Kč na celkových 300 000 Kč dosáhnou jen ti rodiče, kteří budou stále pobírat RP, nebudu mít díky mylným informacím od zaměstnankyně ÚP na toto navýšení RP nárok. Protože jsem matka dvou malých dětí (1 a 2 roky) dlouhodobě bez jiného příjmu a navíc z rodiny zatížené vysokou hypotékou, představuje částka 80 000 Kč velmi vysoký příjem, který by významným způsobem odlehčil finančnímu zatížení naší rodiny.
Již jsem podala stížnost na ÚP. Ale zatím neodpovídají (mají na to 60 dní) a tak mám obavy, že pak už může být na jiné řešení pozdě. Velmi Vás prosím o radu, zda je ještě nějaká jiná cesta, jak se mohu pokusit tuto situaci zachránit?
Pobírání rodičovského příspěvku upravuje zák. č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění.
§ 30 odst. 6 cit. předpisu stanoví: Jestliže by po odpočtu úhrnu částky rodičovského příspěvku, která náleží za aktuální kalendářní měsíc, a všech částek rodičovského příspěvku již vyplacených za předchozí období od celkové částky rodičovského příspěvku zbývala částka, která je nižší než částka, která náleží za aktuální kalendářní měsíc, vyplatí se tato zbývající částka rodičovského příspěvku spolu s částkou náležející za aktuální kalendářní měsíc.
Na tuto skutečnost Vás měla zaměstnankyně úřadu práce upozornit.
Předpokládám, že o postupu podle § 30 odst. 6 zák. č. 117/1995 Sb., v platném znění bylo vydáno oznámení (§ 67 odst. 2 cit. předpisu). Proti tomuto postupu můžete podat námitky ve lhůtě 30 dnů ode dne výplaty zbývající částky rodičovského příspěvku spolu s částkou náležející za předcházející kalendářní měsíc podle § 30 odst. 6 (§ 70 odst. 2 písm. c) cit. předpisu) a současně provést příslušnou volbu rodičovského příspěvku.
Téma: Návrat do zaměstnání
Mám prosím doplňující dotaz ohledně mého nástupu zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené. Tu jsem měla hlášenu do konce června 2019 (do 2 let věku dítěte). Jelikož se do dnešního dne nepodařilo zaměstnavateli najít odpovídající pozici pro mě, bylo mi nabídnuto odstupné nebo další hledání pozice, s tím, že bych musela absolvovat pohovory. Souhlasila jsem s druhou variantou, jelikož ve firmě chci nadále zůstat. Uměle jsem si protáhla rodičovskou dovolenou (do ledna 2020), resp. pobírání rodičovského příspěvku, abych byla v tzv. ochranné lhůtě. Zaměstnavateli jsem nahlásila prodloužení do konce roku s tím, že lhůtu si pravděpodobně budu ještě měnit. Z mé strany se nejedná o prodlužování rodičovské dovolené, kterou bych trávila s dítětem doma, ale pouze o pobírání rodič. příspěvku, jelikož dítě již dochází do školky a já z finančních důvodů nutně potřebuji nastoupit do zaměstnání. Jelikož jsem matka samoživitelka, přivydělávám si momentálně brigádně na DPP, abych byla schopna pokrýt náklady na bydlení a živobytí.
Jak mám tedy při vyjednávání se zaměstnavatelem pokračovat? Mám nárok na náhradu mzdy ve výši prům. výdělku, pokud mi bylo přímo zaměstnavatelem sděleno, že má pozice existuje, ale je obsazena někým jiným a také vím, že dále nabírají nové zaměstnance? Dle mého úsudku se tedy nejedná o nadbytečnost, jakoukoli reorganizaci atd., ale o překážku na straně zaměstnavatele. Jaké jsou prosím mé možnosti, pokud ve firmě chci zůstat a co nejdříve začít pracovat?
jak už jsem uvedla v předchozí odpovědi, je třeba rozlišovat rodičovský příspěvek (ve smyslu dávky státní sociální podpory) a rodičovskou dovolenou (ve smyslu zákoníku práce).
V době pobírání rodičovského příspěvku žádná ochranná lhůta (ve smyslu zákona o nemocenském pojištění pro zajištění nároku na nemocenské dávky), ani ochranná doba (ve smyslu zákoníku práce – jako ochrana před výpovědí) neběží.
Zda ještě čerpáte rodičovskou dovolenou či nikoli, je pro Váš případ podstatné. Nevím, zda k záměně termínů nedošlo i v komunikaci s Vaším zaměstnavatelem. Pro další postup ve věci je třeba si uvedené se zaměstnavatelem ujasnit. Vhodná je písemná komunikace.
Po skončení rodičovské dovolené je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy, nemá-li ji a nedohodne-li se s Vámi jinak, jedná se o překážku v práci na jeho straně, po dobu jejíhož trvání Vám náleží náhrada mzdy. Je vhodné zaměstnavateli sdělit, že po skončení rodičovské dovolené jste připravena nastoupit do zaměstnání a vykonávat práci dle pracovní smlouvy a pokud jí nemá, požadujete náhradu mzdy.
Pokud se se zaměstnavatelem nelze dohodnout, můžete se obrátit na odbory, pokud u zaměstnavatele působí; pracovněprávní poradenství poskytuje též příslušný inspektorát, který u zaměstnavatele může provést kontrolu a uložit mu pokutu za porušení pracovněprávních předpisů, k řešení individuálních sporů je však příslušný jedině soud.
Ve zbytku odkazuji na svoji předchozí odpověď, kterou přikládám.
Od konce března 2019 se snažím se svým zaměstnavatelem domluvit na svém nástupu zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené. Tu jsem měla u něj nahlášenu do 2 let věku dítěte, což bylo v červnu. Jelikož jsem si nebyla jistá umístěním svého dítěte do předškolního zařízení během letních prázdnin, požádala jsem zaměstnavatele o možnost nástupu do práce od června do srpna na DPP a následně od září na plný úvazek. Po absolvování několika pohovorů, protahování a neustálých výmluv a oddalování ze strany zaměstnavatele, mi byla (bez předchozí domluvy) na poslední chvíli (konec srpna) přiřazena pozice, která údajně spadá pod oddělení, na kterém jsem naposledy pracovala. Bohužel mi nebyl nesděleno přesné datum nástupu, tudíž jsem zaměstnavatele dále urgovala. Minulý týden mi bylo při osobní schůzce oznámeno, že pozice, kterou mi písemně nabídli, bohužel nespadá pod oddělení, na kterém jsem dříve pracovala, tudíž mě na ni nemohou přiřadit a jinou pozici dle poslední pracovní smlouvy pro mě v tuto chvíli nemají. Nabídli mi proto 5 měsíční odstupné nebo možnost, že budou nadále hledat vhodnou pozici pro mě - čili pro mě další protahování s nejistým výsledkem. Má původní pozice nezanikla, je obsazena někým jiným a o mě v tuto chvíli na oddělení údajně nemají zájem. Pokud jsem pochopila z jiných diskuzí správně, jedná se tedy o překážku na straně zaměstnavatele a mám nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku? Stále jsem evidována na UP a pobírám rodičovský příspěvek (ten je pouze minimální, jelikož jsem si rodič. dovolenou uměle protáhla z důvodu nejistoty ohledně nástupu zpět do zaměstnání). Zaměstnavateli jsem to oznámila a mám obavu, že nyní opět zůstane nečinný. Je povinen vyplatit náhradu mzdy, i když jsem stále na rodičovské dovolené? Pokud ano, je povinen ji vyplatit i zpětně (od června, kdy jsem chtěla nastoupit) nebo až od měsíce září, kdy jsem měla hlášen návrat zpět na plný úvazek? Jelikož jsem momentálně matka samoživitelka, potřebovala bych se se zaměstnavatelem domluvit na zkráceném úvazku - dochází pak k úpravě smlouvy na dobu určitou nebo se může jednat pouze o dodatek ke stávající smlouvě na dobu neurčitou? Jak se prosím mohu momentálně u svého zaměstnavatele bránit - mohu požadovat náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku do doby, než mi poskytne odpovídající pracovní pozici?
Zaměstnavatel je povinen poskytnout Vám rodičovskou dovolenou v rozsahu, o který požádáte, nejdéle do 3 let věku dítěte.
Pokud jste zaměstnavatele požádala o prodloužení rodičovské dovolené do září, nemůžete za dobu čerpání rodičovské dovolené od června do září požadovat náhradu mzdy.
Po skončení rodičovské dovolené je Vám povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy nedohodne-li se s Vámi jinak. Nemá-li práci odpovídající pracovní smlouvě a nedohodne-li se s Vámi jinak, jedná se o překážku v práci na jeho straně a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy. Pokud jste se stala nadbytečnou ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění), tj. vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, lze předpokládat, že Vám dá zaměstnavatel po skončení rodičovské dovolené výpověď, nebo Vám navrhne skončení pracovního poměru dohodou. Byla–li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce, nebyla-i sjednána výpovědní doba delší, a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doruční výpovědi, při skončení pracovního poměru dohodou skončí pracovní poměr sjednaným dnem. Při skončení pracovního poměru dohodou nebo výpovědí z důvodu uvedeného v § 52 písm. a) – c) zákoníku práce, náleží zaměstnanci odstupné.
Pokud se domníváte, že zde nejsou důvody k výpovědi dle uvedeného důvodu, je třeba namítnout neplatnost výpovědi a připravit se na následný soudní spor. Podání žaloby Vám doporučuji pečlivě zvážit a v uvedené věci se nechat právně zastoupit.
Ke změně pracovní smlouvy Vás zaměstnavatel nemůže nutit, pokud se rozhodnete přistoupit na změnu pracovní smlouvy, budou nově sjednané pracovní podmínky vycházet z Vaší dohody.
Dle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnance či zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Změna se zpravidla provádí dodatkem k pracovní smlouvě; ostatní ustanovení smlouvy zůstávají zachovány.
Doporučuji Vám si ujasnit situaci s Vaším zaměstnavatelem (zejména datum skončení rodičovské dovolené; v této souvislosti připomínám, že rodičovská dovolená a o rodičovský příspěvek jdou dva rozdílní instituty – rodičovský příspěvek můžete čerpat i po skončení rodičovské dovolené) a podle toho zvolit další postup. Mnoho užitečných informací naleznete též v příručce „Průvodce zákony pro rodiče“, která je k dispozici na našich webových stránkách. S případnými dalšími dotazy se můžete též opět obrátit na naši poradnu.
Dobrý den, v říjnu 2019 mi skončí RD (2 děti, 5 let na MD+RD) a měla bych se tedy vrátit do zaměstnání. Zaměstnavatel mi oznámil, že je má pozice již obsazena a volnou pozici odpovídající pracovní smlouvě nemá. Nabídl mi tedy 2 měsíční výpovědní lhůtu a 3 měsíční odstupné, dohromady tedy 5 platů. Chci se tedy zeptat, zda je tento postup zákonný a jak se zachovat v takovéto situaci?
Pokud se zaměstnankyně v průběhu rodičovské dovolené stala nadbytečnou ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění), tj. vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, zaměstnavatel jí dá po skončení rodičovské dovolené zpravidla výpověď, nebo navrhne skončení pracovního poměru dohodou. Byla–li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce, nebyla-i sjednána výpovědní doba delší, a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doruční výpovědi, při skončení pracovního poměru dohodou skončí pracovní poměr sjednaným dnem. Při skončení pracovního poměru dohodou nebo výpovědí z důvodu uvedeného v § 52 písm. a) – c) zákoníku práce, náleží zaměstnanci odstupné.
Pokud se domníváte, že zde nejsou důvody k výpovědi dle uvedeného důvodu (neproběhla žádná organizační změna), je třeba namítnout neplatnost výpovědi a připravit se na následný soudní spor.
Postup Vašeho zaměstnavatele tedy není nikterak neobvyklý.
Váš další postup by měl vycházet z Vaší situace – pokud máte jinou zajímavou pracovní nabídku, může Vám vyhovovat ukončit pracovní poměr dohodou s odstupným; pokud si zaměstnání budete teprve hledat za pomoci úřadu práce, je s ohledem na výpočet podpory v nezaměstnanosti vhodné, abyste po skončení rodičovské dovolené nastoupila do zaměstnání, třebaže pro Vás zaměstnavatel nebude mít mzdu podle pracovní smlouvy a budete pobírat náhradu mzdy, výše podpory v nezaměstnanosti se bude odvíjet od těchto příjmů a bude vyšší, než kdyby Vaší poslední činností byla péče o dítě do 4 let věku.
Bližší informace naleznete v Průvodci zákony pro rodiče (kapitola 16), která je k dispozici na našich webových stránkách; samozřejmě se můžete též opět obrátit na naši poradnu.
Téma: Dovolená po mateřské dovolené s druhým dítětem
Dobrý den, prosím chtěla jsem se zeptat na výměru dovolené při čerpání druhé PPM. Tedy pokud je nástup na druhou PPM náleží rovněž celá výměra dovolené za kalendářní rok a nebo u druhé mateřské už se to krátí ? Za první mateřskou a následné hned nastoupení na nevyčerpanou dovolenou vzniká nárok na celou výměru bez krácení , ale u druhé mateřské mi to to není zcela jednoznačené, zda- li se nebude dovolená krátit, děkuji za objasnění.
Samozřejmě myslím zase nástup na dovolenou hned po druhé mateřské dovolené , tedy před druhou rodičovskou. Děkuji
Podmínky čerpání dovolené jsou stejné, ať již dovolená navazuje na první či další mateřskou dovolenou. Při posuzování nároku na dovolenou se postupuje dle pravidel uvedených výše - záleží na termínu nástupu na mateřskou dovolenou, podle které se odvíjí počet odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce a počet zameškaných dnů z důvodu předchozího čerpání rodičovské dovolené.
Téma: Odchod na MD
v současné době právě nastupuji na mateřskou dovolenou. Žádost o MD jsem již předala svému zaměstnavateli. Chtěla jsem se zeptat, zda bych v této fázi měla od zaměstnavatele dostat nějaké dokumenty? Např. evidenční důchodový list, potvrzení o MD apod.
Případně mám si během mateřské dovolené hlídat od zaměstnavatele nějaké dokumenty, např. daňové přiznání příští rok apod.?
pokud Váš pracovní poměr stále trvá, od zaměstnavatele nyní nedostane žádný dokument. Pouze doporučuji pohlídat si čerpání dovolené. Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v § 211 a násl. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená a pracovní neschopnost se ovšem pro účely nároku na dovolenou na zotavenou za výkon práce nepovažuje.
Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého roku, má zaměstnanec nárok na poměrnou část. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok. Rodiči, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Pokud tedy požádáte zaměstnavatele o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovalo na ukončení MD, zaměstnavatel Vás nemůže odmítnout a dovolená se Vám nebude krátit. O rodičovskou dovolenou budete zaměstnavatele žádat až po ukončení čerpání dovolené. O rodičovský příspěvek můžete žádat na ÚP již po ukončení MD, kdy budete čerpat dovolenou.
Jelikož jste letos pracovala, měl příjem, můžete zaměstnavatele požádat o podání daňového přiznání.
Téma: Dávky a příspěvky
Dobrý den ,chtěla bych se zeptat jsem matka samoživitelka mám dva kluky 13 a 15 let pobírání sociální dávky syn 13let má ADHD neberu žádnou dávku plus bereme růstový hormon a léky to ADHD a má i dyxletii a další poruchy s učením ,15 letý syn nastoupil teď na střední a má otázky zní jelikož se platí školné na střední za 7200mam nárok na nějakou dávku ohledně školného na internetu nic takoveho nemůžu najít ,otec platí výživné 2000kc na obě děti dohromady a toť vše jeho pomoc čekat nemůžu jelikož ani se s dětmi nestýká ani nevíme jeho tel kontakt vše změnil v době kdy se znovu oženil můžete mi prosím nějak poradit děkuji moc
z dotazu zcela nechápu, jestli pobíráte nějakou dávku státní sociální podpory či nikoliv. Odkážu Vás tedy na aplikaci „Sociální poradce“ na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí - http://portal.mpsv.cz/soc/poradce . Zde po vyplnění dotazníku, získáte přehled dávek, na které byste mohla mít nárok. Získáte zde i informace, kde se příslušná žádost podává a co k ní je třeba doložit / v úvahu třeba přichází příspěvek na bydlení, přídavek na dítě/.
Nevím, jak dlouho máte od poslední úpravy výživného na děti, ale nástupem na střední školu se zcela jistě změnily podmínky a tak bych Vám doporučovala podat návrh na zvýšení výživného od otce.
Výše výživného na dítě se vždy určuje podle dvou základních kritérií – na jedné straně se jedná o schopnosti, možnosti a majetkové poměry povinného rodiče. Soud zjišťuje jeho majetkové poměry, a to nejen aktuální příjmy, ale i možnosti příjmů s ohledem na vzdělání, praxi a zdravotní stav (tj. jakých příjmů dosahují lidé pracující v daném oboru). Soud v této souvislosti taktéž zkoumá, zda se povinný rodič nevzdal bez důležitého důvodu výhodnějšího zaměstnání či výdělečné činnosti nebo majetkového prospěchu, zda nemá v dané oblasti nápadně malé příjmy atd. Dále by měl soud přihlížet k celkové majetkové situaci povinného, tzn. ke způsobu bydlení, vlastnictví nemovitostí, vlastnictví cenností, ale i třeba nákladnost každodenního života dané osoby. Soud bere do úvahy i majetek získaný děděním, darováním, v rámci restitucí apod. Ke zjištění skutečného majetkového stavu soud činí dotazy např. u finančního úřadu, soudů, stavebních spořitelen apod.
Na druhé straně musí soud dále zohledňovat odůvodněné potřeby dítěte (závisí zejména na jeho věku a zdravotním stavu a dalších skutečnostech souvisejících s dítětem). Soud může určit částku vyšší nebo i nižší, než je navrhovaná. Není stanovená žádná horní ani spodní hranice výše výživného. Dohodnou-li se rodiče na výši výživného, soud většinou jejich dohodu schválí.
Dále můžete zkusit požádat o dávku v hmotné nouzi - Úhrada nezbytných nebo odůvodněných nákladů, která je mimo jiné určená na vzdělání nebo zájmovou činnost nezaopatřeného dítěte.
Na mladší z dětí zkuste požádat o přípěvek na péči vzhledem k jeho diagnózám, potřebě brát léky a celkovému nutnému zvýšenému dohledu nad ním.
Můžete zkusit požádat také některou z nadací, která by pomohla se školným /Patron, Agrofert…/
Zákon č. 117/1995 Sb. o státní sociální podpoře
Zákon 111/2006, o pomoci v hmotné nouzi
Téma: Výpověď v době těhotenství
V současnosti čerpám neplacené volno do věku 4let dítěte. To bude 25/9 2019 končit, mám smlouvu na dobu neurčitou, se zaměstnavatelem jsme návrat diskutovali, moje zařazení dle prac.smlouvy bylo zrušeno; jiná nabízená místa neodpovídala mé prac.smlouvě a já jsem nechtěla měnit svůj obor. Zaměstnavatel mě tedy dal na výběr, zda prac.poměr ukončíme Výpovědí či Dohodou, chtěl po mě rozhodnutí hned během telefonického hovoru.
Telefonicky jsem tedy potvrdila, že jsem se rozhodla pro Výpověď k 1.dni po ukončení neplaceného volna z důvodu nadbytečnosti.
Následně po bližším prozkoumání podmínek takové výpovědi jsem zjistila, že existuje ochranná lhůta a výpověď by mohla být neplatná – jsem ve 4.měsíci těhotenství (což zatím zaměstnavatel neví).
1/ Vztahuje se ochranná lhůta i na mne, když právě čerpám roční neplacené volno po skončení rodičovské dovolené?
2/ Co vyplývá z toho, jestli jsem v ochranné lhůtě? Určitě výpočet (výše) PPM. Jak je to s proplacení dovolené zaměstnavatelem po skončení MD – budu mít na to nárok?
3/ Jak prosím dále postupovat? Tento týden bych měla poštou dostat Výpověď, jedno vyhotovení podepsat a zaslat zpět zaměstnavateli. Bude Výpověď platná a podepisovat ji?
4/ Kdy nejdříve může se mnou zaměstnavatel skončit prac. poměr, jakým způsobem? Po skončení MD nebo RD? Porod je plánován na 9/3 2020.
M.Marázová
výpověď podaná zaměstnavatelem v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, je neplatná a to bez ohledu na to, zda o těhotenství zaměstnavatel ví nebo nikoliv. Nebyla by platná ani kdyby o těhotenství ještě nevěděla ani zaměstnankyně. Je tedy na Vás, zda zaměstnavateli oznámíte své těhotenství předem a jemu bude jasné, že již Vám výpověď pro nadbytečnost platně dát nemůže a nebo, zda počkáte, až Vám bude výpověď doručena, po té zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná a že tedy výpověď považujete za neplatnou a trváte na dalším pokračování pracovního poměru. Fakt, že čerpáte neplacené volno, na právech plynoucích z pracovněprávního vztahu nic nemění. Jen je rozdíl v tom, že by Vám mohl dát zaměstnavatel výpověď i v toto době, ale pro těhotenství by byla stejně neplatná.Jestliže nyní dostanete výpověď a v ní bude uvedeno, že pro Vás zaměstnavatel nemá práci, jde o překážku na jeho straně a bude Vám vyplácet náhradu mzdy, přísluší Vám tato náhrada mzdy až do nástupu na mateřskou dovolenou a nebo do odstranění překážky na straně zaměstnavatele, tedy, že by Vám mohl přidělovat práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě (žádnou jinou).
Váš pracovní poměr tedy nyní neskončí, fakt, že jste na neplaceném volnu na tom nic nemění. PPM se bude vypočítávat podle posledního dosahovaného příjmu, bude tedy velmi pravděpodobně stejná byla v prvním případě. Pokud budete nyní mít příjem ve formě náhrady mzdy, bude se PPM vypočítávat z tohoto příjmu, jde ovšem o průměrný měsíční výdělek, takže by výsledek měl být prakticky stejný. Čerpáním mateřské dovolené Vám vznikne nárok na řádnou dovolenou za příslušný kalendářní rok.
Jestliže Vám tedy bude nebo byla doručena výpověď, jediné, co na ní máte podepisovat je, její přijetí. Vzhledem k tomu, že jde o jednostranný právní úkon, nemá Váš podpis prakticky žádný vliv. Dejte pouze pozor, co podepisujete, abyste nepodepsala dohodou o rozvázání pracovního poměru, pak by Vám žádná ochranná lhůta nepomohla. Po té, oznamte písemně (s potvrzeným podáním například v podatelně nebo za přítomnosti svědka), že trváte na dalším zaměstnávání a že jste těhotná, tudíž je výpověď neplatná. Bez tohoto kroku by pracovní poměr skončil.
Po dobu těhotenství a čerpání mateřské dovolené budete stále proti výpovědi chráněna, v době, kdy byste čerpala řádnou dovolenou, by ochranná lhůta neexistovala, mohla byste tedy dostat výpověď pro nadbytečnost, ale výpovědní lhůta by se zastavila ihned, jak byste nastoupila na rodičovskou dovolenou. Její běh by se rozběhl po té, co by skončily všechny ochranné doby.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 … 5 395 >>