Source: https://www.scribd.com/doc/175254741/La-Discriminacion-Laboral
Timestamp: 2016-09-29 08:04:22
Document Index: 322093919

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 3', 'artículo 26', 'Artículo 2', 'Artículo 29']

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La discriminación es uno de los problemas más graves que afecta a la sociedad pues perpetúa un contexto de desintegración de parte de ciertos sectores e instituciones contra aquellos que son considerados como diferentes y hasta inferiores. La existencia de prácticas discriminatorias en nuestra nación es amplia y frecuente, sus manifestaciones se encuentran presentes en la mayoría de las interacciones sociales. Sin embargo, frente a esta situación, el Estado no ha desplegado una política consistente y eficaz que permita revertir esta problemática. Las políticas públicas que deberían estar destinadas a eliminar las desigualdades y las inequidades han resultado insuficientes y, en algunos casos, han contribuido a preservarlas. En efecto, la actual previsión del gasto y asignación de prioridades en temas como la educación, la salud, el transporte público, el agua potable y saneamiento, no permiten a las poblaciones de zonas rurales, urbano marginales y de escasos recursos económicos, acceder adecuadamente al disfrute de sus derechos.
No cabe duda que la Constitución Política de la República garantiza el derecho a la libertad de contratación por parte de las personas que habitan en el país. Pero, junto a dicha premisa hay que agregar otra que establece que los derechos y su ejercicio no son absolutos, sino que, por el contrario, son limitados en base a las prescripciones de las leyes, límites éstos impuestos en aras del bien común de la sociedad. Pues bien, uno de estos límites a la libertad de contratación es la prohibición de que, a través de ella, se pueda discriminar a las personas por diversos motivos, de entre los cuales se haya el sexo que ostente uno de los postulantes.
es decir. en los puestos que involucren toma de decisiones y niveles remuneratorios altos. la discriminación efectiva que sufre la mujer en la sociedad. logrando alcanzarla mediante desigualdades jurídicas a favor de aquel grupo vulnerado. por lo mismo se entiende que no pueden dedicarle el tiempo necesario. frente a una ostensible desigualdad y frente a patentes discriminaciones. No cabe duda que tanto el hombre como la mujer son iguales y merecen igual atención y protección por parte del derecho. condición económica o de cualquiera otra índole. esto es lo que se conoce con el nombre de discriminación positiva. Lo que me motivó a desarrollar este tema es que nos interesa demostrar que a pesar de la discriminación laboral que ha sufrido la mujer. ¿Cuál es el principal motivo de discriminación en contra de la mujer? Según lo estudiado el principal problema es que ellas deben compartir su vida profesional con su hogar. A la igualdad ante la ley. Pero. idioma. sino en la de ascender.
. muchos han considerado que la mujer tiene que ser protegida por el derecho. otros consideran que aquella protección se debe dar. de manera activa. sin embargo. en cambio. que las empresas requieren. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen. la igualdad sólo existe en el plano teórico o ideal. sexo. en la actualidad. en la de ocupar puestos de jerarquía. las infracciones no solamente se cometen en el sector privado sino también en el público y se mantienen no sólo respecto de la posibilidad de ser contratadas.
La lucha de la mujer por alcanzar una igualdad de oportunidades es todavía dura y está vigente. raza. religión.FUNDAMENTACIÓN:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA Artículo 2° Toda persona tiene derecho: (…) 2. ella ha sido capaz de ocupar puestos importantes y con el tiempo ha logrado posicionarse incluso en la vida política. opinión. físicas o biológicas (debilidad de la mujer frente a la fortaleza del hombre). La discriminación laboral en contra de la mujer que existe en nuestro país ha ido disminuyendo paulatinamente. exclusivamente. a fin de proteger. en base a consideraciones. estas conside-raciones lo único que nos revelan son prejuicios sobre el sexo débil. a sus labores.
La discriminación laboral sofoca las oportunidades de las personas. color de piel. origen social. la jornada. esto es el generar
. Empresas y trabajadores. Ley General de Inspección de Trabajo prohíbe las conductas discriminatorias en toda la relación laboral. opinión. si es que debe interpretar a un personaje histórico. equitativo y solidario . En concordancia con este derecho. De esta forma. la retribución. Se define a la discriminación como el acoso o segregación por enfermedad. orientación sexual. condición económica. Más recientemente. En los últimos años se ha logrado generar una mayor conciencia sobre el problema de discriminación laboral en nuestro país. Esta norma fue modificada por la Ley 27270. Reglamento de la Ley28806. Se especifica que la contratación. edad o de cualquier otra índole”. que define el concepto de discriminación como: “la anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o trato (…) que impliquen un trato diferenciado basado en motivos de raza. que la supuesta preferencia de los clientes por determinados rasgos físicos. tenemos que la Ley de Productividad y Competitividad en el Empleo establece que es nulo el despido que tenga por motivos la discriminación así como también que los actos de discriminación son considerados actos de hostilidad equivalentes al despido En concordancia con dicha norma. estado civil. género. desperdicia el talento humano que cada vez es más necesario para el progreso y acentúa las desigualdades sociales. el Decreto Supremo 019-2006-TR. los costos mayores que podría implicar la contratación de una persona o la pertenencia de ésta a un gremio o asociación con fines lícitos no son una causal objetiva que pueda permitir la discriminación.La discriminación es un fenómeno presente en muchas sociedades humanas. Discriminación laboral en el Perú . nacionalidad. sexo. aspecto físico y hasta lugar de residencia. Por ello. El Decreto Supremo 002-98-TR. ideológica o religiosa. para que así pueda construirse un país más justo. la Ley 26772 prohíbe la existencia de requisitos discriminatorios en las ofertas de empleo. Se sanciona tanto la discriminación directa como la indirecta.MARCO TEÓRICO
1. que reglamenta la Ley 26772. por el cual determinados requisitos pueden ser tomados en cuenta en una oferta de empleo. introduce el concepto de “justificación objetiva y razonable”. El artículo 4º precisa. señalando que constituyen una “infracción muy grave”. además. si es que se relacionan a las calificaciones necesarias para el desempeño del trabajo concreto(artículo 3º). puede admitirse que se exija determinado color de piel a un actor. religión. combatir la discriminación laboral requiere del compromiso de Gobiernos. la formación y demás condiciones laborales no pueden tener carácter discriminatorio.La Constitución de 1993 en su artículo 26 señala que uno de los principios de las relaciones laborales es la igualdad de oportunidades sin discriminación. pero en el caso del Perú tiene una serie de características que la convierte en un fenómeno mucho más complejo.
Por tanto la gran mayoría de mujeres no podrá obtener el puesto.condiciones que perjudican a un determinado sector de la población. por religión. excelente presencia. De lo anterior podemos indicar que existe una exclusión de un determinado grupo de la sociedad. de manera tal que incluya todas las distinciones. "La diferenciación debe ser entendida en un sentido muy extenso. b) Discriminación indirecta: Para poder explicar la discriminación es necesario un ejemplo. simplemente existen formas más sutiles de discriminación. tampoco podrá postular. debido a que el promedio de altura de la población femenina no supera el requisito. de una determinada estatura.1 De lo anterior podemos indicar que existen dos tipos de discriminación: a) Discriminación Directa: Es aquella que supone una exclusión. para el puesto de atención presencial. 2
(Rodríguez Piñero1996:90) (Jaramillo 2007: 26)
. para este caso solicitan postulantes. En la actualidad ya no es muy común encontrar este tipo de discriminación. lo cual no indica que se haya superado. de una determinada edad y estado civil" aquí se evidencia un caso de discriminación directa ya que se diferencia a unas personas de otras solicitando el empleo con esas características. aunque el rechazo hacia ellos no se encuentre explícito 2. ocasionan diferentes efectos". Pongamos como ejemplo que se publica un anuncio de empleo en donde se solicitan personas de "Universidades de prestigio. Por ejemplo. puede ser por raza. preferencias. "La discriminación indirecta se trata de decisiones que se aplican por igual a todos. existen ocupaciones que solicitan una serie de requisitos que hay que cumplir para obtener un puesto laboral. Tipos de Discriminación Laboral en el Perú En nuestro país existe una serie de discriminación que se expresa de diferentes maneras. limitaciones y restricciones posible". por ideas políticas o por género. utilizaremos el ejemplo del anuncio de empleo. la discriminación indirecta. pero como entre ellos hay grupos que tienen ventajas sobre los otros.
en la diferencia de trato salarial. 3.El Perú en virtud de los compromisos internacionales asumidos. Ellas principalmente son trabajadoras independientes o asalariadas. 003-97-TR prescribe que: "El despido se considera nulo si se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los noventa días posteriores al parto. Embarazo: Uno de los principales motivos de la discriminación laboral de la mujer en Lima es cuando se encuentra en los meses de gestación. y si bien es cierto. más aún cuando el acceso al mercado de trabajo presenta mayores dificultades para la mujer que para el hombre. despidiéndolas o simplemente no contratándolas para un puesto laboral en donde puedan desempeñarse efectivamente y hasta muchas veces mejor que otros. sobre todo las no profesionales y las que laboran en empresas de dos a nueve trabajadores. siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido" 3 3. . al ratificar la CEDM tiene la obligación de adoptar medidas positivas o de discriminación inversa (normas jurídicas. política. en la reducción de categoría. sino también en la negativa injustificada a la contratación. malos tratos.La discriminación contra la mujer (embarazada o no) puede manifestarse no sólo en un acto de despido. malos tratos y el acoso moral o sexual. Responsabilidades familiares: Las responsabilidades familiares conllevan a una fuerte carga de trabajo que dificulta de cierto modo un empleo. tanto en la esfera de la vida económica. en limitaciones injustificadas para el ascenso. Motivos de la discriminación laboral de la mujer .3. etc. limitaciones para el ascenso. privada y pública. planes.
La existencia de madres jefas de hogar ha ido creciendo en el tiempo y en general son mujeres viudas o separadas.1. programas y prácticas) que permitan promover la igualdad real de las mujeres.
(DS 1997:18)
. políticas. la Constitución Política del Perú en el Artículo 2. esta no es totalmente acatada en todas las empresas limeñas. etc. social.2. diferencia salarial. en la ciudad de Lima se están cometiendo muchos abusos de discriminación laboral en donde las madres gestantes son sometidas a actos de despido. así como también a su no contratación. En el Artículo 29 del Decreto Supremo[9]N°. que se caracterizan por tener a lo más nivel secundario. defiende a las madres gestantes ante la discriminación laboral. Además la discriminación laboral contra la mujer también puede venir agravada por violencia (física o psicológica). obtener bajos ingresos. Eso hace que se obstaculice el tratar de salir de la pobreza y dar bienestar a sus familias.
hay más desempleadas que desempleados en el Perú. Por ello las empresas evalúan su contratación ya que indican principalmente que no le dedicarán el tiempo que dedican los hombres a sus labores. político y social. El Estado tiene a su cargo la función de promover el derecho y la igualdad de oportunidades. por tanto se han creado Instituciones que velan por los derechos de la mujer. sobre todo el desempleado femenino es más alto en el área urbana que en el área rural. Esta brecha en los últimos años se ha ido acortando generando igualdad en el mercado laboral debido a la eficacia que demuestran las mujeres con su trabajo. ya que cualquier persona está habilitada para hacer el trabajo que quiera desempeñar. laboral.
El compromiso de la mujer con su función como madre y su responsabilidad familiar muchas veces interfiere negativamente en su desempeño laboral. Se deben dejar atrás los inadecuados prejuicios. que dicta leyes y no se encarga de hacerlas cumplir. las mismas deben contar con el apoyo incondicional del Ministerio de la Mujer y del Estado Peruano. por los constitucionalistas y constituyentes y por las ONGs nacionales y especializadas en la materia son elocuentes. Los esfuerzos desplegados por la Organización Internacional del Trabajo OIT.
En general. No cabe duda que todas las legislaciones condenan al unísono discri-minaciones por motivos sexuales y propugnan una igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres tanto en el plano profesional.
. Como conclusión del trabajo quiero mencionar que tanto varones como mujeres deben ser tratados por igual con los mismos derechos. También en Lima Metropolitana. La brecha laboral aún se puede apreciar en la sociedad debido a la educación y el pensamiento limitante de nuestra sociedad. el desempleo de las mujeres es alto en comparación al de los hombres.
se lee en el libro. dispuesta a ayudar y a predicar con el ejemplo. que absorbe las malas vibras y los sentimientos de discriminación. Pero si se trata de discriminación. independiente de sus desventajas y con esa idea siempre pensé en seguir mis gustos y mis ideales”. Ser amable Cuando alguien se dirija a ti con sentimientos de discriminación. El ser humano es un ser social. de seguro que avanzaras y evitarás discriminar. Erradica los prejuicios Siempre hay que tratar de ser mejor persona.RECOMENDACIONES
Integración social Una de las principales garantías para conseguir la integración social y laboral de las personas en riesgo de inclusión es la igualdad de trato en el empleo. siempre imitará los comportamientos del grupo al que pertenezca. las féminas que tienen responsabilidades familiares son discriminadas cuando buscan un empleo. Los prejuicios afortunadamente sólo viven en nuestra cabeza y está totalmente en nuestras manos hacernos a la costumbre de vencerlos. Pero el respeto debe de ser exactamente el mismo. La amabilidad contiene en sí misma una energía muy poderosa. “Mis padres me enseñaron que todas las personas tienen virtudes.
. debes saber que no es para enorgullecerte. En otras palabras. Aprende a educar a tus hijos La única forma de erradicar este mal es a través de la educación desde pequeños. esta situación coloca a las mujeres en una situación de desigualdad de oportunidades respecto de los hombres. se amable. Eso es todo. Anda sin miedo. comenta la autora en su testimonio. Enorgullécete de tus actos Contigo misma. Pelea por la igualdad Por el hecho de ser madres. Si lo haces de corazón y no por conveniencia.
Doctrina.pdf http://alertacontraelracismo.pe/wp-content/uploads/2013/02/La-discriminaci%C3%B3nen-el-Per%C3%BA-problem%C3%A1tica-normatividad-y-tareas-pendientes.BIBLIOGRAFÍA
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DECRETO SUPREMO 1997:18 Rodríguez Piñero1996:90 Jaramillo 2007: 26 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERU 1993 Castro C. 4. 3. 5.edu. estudios y comentarios.pdf
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