Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-limpieza-edificios-locales-instituciones-sanitarias-granada-4200082
Timestamp: 2020-08-08 02:57:13
Document Index: 1889995

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'artículo 87', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 48', 'Artículo 42', 'Artículo 26', 'artículo 16', 'artículo 45', 'Artículo 43', 'Artículo 48', 'artículo 26', 'Artículo 44', 'Artículo 186', 'Artículo 186', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'artículo 85', 'artículo 15']

Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales de instituciones sanitarias. GRANADA
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES SANITARIAS (18001365011996) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES SANITARIAS (18001365011996) de Granada
Código Nuevo: 18001365011996
Boletín Oficial de Granada nº 243 del 26/12/2017
...Salario base... ...Convenio colectivo de Limpieza... ...Maternidad a efectos laborales... ...Descanso semanal... ...Riesgo durante el embarazo... ...Conflicto colectivo laboral... ...Jornada laboral... ...Horas extraordinarias... ...Finiquito... ...Complemento ad personam... ...Comisión negociadora... ...Categoría profesional... ...Delegado de personal... ...Autoridad laboral... ...Plus de transporte... ...Excedencias laborales... ...Centro de trabajo... ...Período de prueba...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES SANITARIAS Granada Convenio colectivo de trabajo para el sector de Limpieza de Edificios y Locales de Instituciones Sanitarias para la provincia de Granada. Codigo: 18001365011996 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES SANITARIAS Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES SANITARIAS (18001365011996) de Granada Convenio o acuerdo: Limpieza de Edificios y Locales de Instituciones Sanitarias de Granada Expediente: 18/01/0001/2012 Fecha: 15/10/2...
Boletín Oficial de Granada nº 25 del 09/02/2009
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES SANITARIAS Granada Convenio colectivo de limpieza edificios y locales instituciones sanitarias. Codigo de convenio 1801365 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES SANITARIAS Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES SANITARIAS (18001365011996) de Granada N/Rfra.: Servicio Administración Laboral. Relaciones colectivas. Expte.: 1/2009 Convenio: limpieza de edificios y locales instituciones sani...
Boletín Oficial de Granada nº 232 del 02/12/2004
...Salario base... ...Descanso semanal... ...Riesgo durante el embarazo... ...Incapacidad temporal... ...Pagas extraordinarias... ...Jornada laboral... ...Finiquito... ...Delegado de personal... ...Complemento ad personam... ...Convenio colectivo de Limpieza... ...Categoría profesional... ...Comisión negociadora... ...Reducción de jornada laboral... ...Convenio colectivo... ...Excedencias laborales... ...Reducción de jornada laboral... ...Comité de empresa... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Granada nº 90 del 12/05/2004
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES SANITARIAS Granada REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR: LIMPIEZA EDIFICIOS Y LOCALES INSTITUCIONES SANITARIAS LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES SANITARIAS Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES SANITARIAS (18001365011996) de Granada PRIMERO Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente Registro de esta Delegación Provincial. SEGUNDO Remitir el texto
C. Colectivo , Revision Resolucion de 12 de diciembre de 2017, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Instituciones Sanitarias de Granada y provincia, 26/12/2017 Boletín Oficial de Granada 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de trabajo para el sector de Limpieza de Edificios y Locales de Instituciones Sanitarias para la provincia de Granada. Codigo: 18001365011996 Convenio afectado por 29/10/2012 Boletín Oficial de Granada 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 17 de marzo de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del acuerdo alcanzado en acto de Conciliacion Mediacion ante el SERCLA, por la empresa ASPEL 28/03/2014 Boletín Oficial de Granada 28/03/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de limpieza edificios y locales instituciones sanitarias. Codigo de convenio 1801365 09/02/2009 Boletín Oficial de Granada 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de instituciones sanitarias de la provincia de Granada. Codigo de convenio 1801365 02/12/2004 Boletín Oficial de Granada 01/01/2004 No Vigente
Resolucion de 12 de diciembre de 2017, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Instituciones Sanitarias de Granada y provincia, (Boletín Oficial de Granada núm. 243 de 26/12/2017)
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE GRANADA Y PROVINCIA, (con código de convenio n.º 181001365011996), acordado entre la representación de empresarios y trabajadores, presentado el día 4 de diciembre de 2017 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE GRANADA Y PROVINCIA
Artículo 1º.- Partes signatarias.
El presente Convenio es firmado de una parte por la Asociación Profesional de empresas de Limpieza (ASPEL), que representa a más del 90 por ciento de la representatividad empresarial del sector que ha conformado la comisión negociadora para la negociación del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Instituciones Sanitarias de la provincia de Granada, y de otra, las Federaciones de Construcción y Servicios de CC.OO., de Servicios, Movilidad y Consumo de U.G.T. y el Sindicato de Limpieza de C.G.T., a través de los miembros de la Comisión negociadora consignados en el acta de la firma del presente Convenio. Haciéndose constar que la representación se ostenta según los datos de la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y que reúne los requisitos de representación del artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.
Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para concertar el presente Convenio. Artículo 2º.- Eficacia y alcance obligacional. Dada la representatividad de las organizaciones y representaciones firmantes, y de acuerdo con lo establecido en el título tercero del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio obligará a todas las asociaciones, empresas, trabajadores y entidades comprendidas dentro de su ámbito funcional, personal y territorial.
Artículo 3º.- Concurrencia de Convenios.
Artículo 4º.- Ámbito funcional.
Artículo 5º.- Ámbito personal.
Artículo 6º.- Ámbito territorial.
Artículo 7º.- Ámbito temporal.
La duración del presente Convenio será a todos los efectos desde el día 1 de enero del 2015 hasta el 31 de diciembre del año 2021.
Artículo 8º.- Denuncia y prórroga.
La denuncia de este Convenio se podrá hacer hasta quince días antes de su vencimiento o de cualquiera de sus prorrogas.
La misma se efectuará por escrito por cualquiera de las partes firmantes con comunicación al resto de partes firmantes y con depósito ante la Autoridad Laboral de Granada.
Artículo 9º.- Vinculación a la totalidad.
Artículo 10º.- Condiciones más beneficiosas.
Las condiciones que se establecen en este Convenio tienen la consideración de mínimas y obligatorias. Las condiciones más beneficiosas que a título individual, tengan reconocidas las empresas a sus trabajadoras/es a la fecha de entrada en vigor de este Convenio serán respetadas.
Artículo 11º.- Comisión paritaria.
Se crea una comisión paritaria que estará compuesta por seis miembros, 3 por cada una de las partes, sindical y patronal.
Artículo 12º.- Funciones y procedimientos de la comisión paritaria.
ASPEL: C/ Diego de León nº 50, 5ª planta, 28006 Madrid
CC.OO.: C/ periodista Fco. Javier Cobos nº 2 2ª 18014 Granada UGT: C/ periodista Fco. Javier Cobos nº 2 planta baja 18014 Granada
La organización que ostente la dirección de la Comisión mixta será la responsable de:
Recibir los escritos que se dirijan a la comisión, y dar traslado de dicha información así como convocar las reuniones que sean precisas en un plazo de cinco días desde que se le solicite. Convocar a los demás miembros de la comisión mixta, a través de sus organizaciones respectivas, de las reuniones de la comisión mixta que se precisen, con justificación suficiente de haberse recibido, con una antelación de diez días naturales a la fecha prevista, indicando lugar y hora de la reunión.
Los trabajadores y la empresa o empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio/Acuerdo de empresa, una vez agotado, en su caso, los trámites ante las Comisiones Paritarias, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos. En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; período de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 7 de enero de 2015 (BOJA nº 26 de 9 febrero de 2015).
Artículo 13º.- Ingreso al trabajo.
Artículo 14º.- Períodos de prueba.
Durante este período, tanto la empresa como los/as trabajadores/as podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización.
Una vez concluido el mismo, el/la trabajador/a ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere. En cualquier caso, el/la trabajador/a durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador/a durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.
Artículo 15º.- Contratos de trabajo.
Se estará a lo dispuesto al Capítulo V del Convenio Sectorial de limpieza de Edificios y Locales Estatal.
Los contratos de formación no podrán ser utilizados para trabajos no cualificados (peón limpiador o limpiadora).
Artículo 16º.- Correturnos.
Artículo 17º.- Finiquitos.
Se regirá por lo regulado en el Convenio Colectivo Estatal de Edificios y Locales o norma que lo sustituya.
Artículo 19º.- Trabajo de superior categoría.
Artículo 20º.- Cambio de puesto de trabajo.
a) Que se realicen por probadas razones técnicas de realización de trabajo. b) Que se siga un riguroso orden de antigüedad. c) En aquellos supuestos que entrañen especial dificultad podrá alterarse el orden establecido en el párrafo anterior, previo acuerdo con el Comité de empresa o Delegado/as de personal.
Artículo 21º.- Cambio de turno de Trabajo.
Artículo 22º.- Movilidad geográfica.
Artículo 23º.- Salario base.
* Año 2015: 30,10 euros día.
* Año 2016 hasta el 30/04/2016: 30,10 euros día.
* Año 2016 hasta el 01/05/2016: 31,30 euros día.
* Año 2017: 31,30 euros día.
* Año 2018: 31,46 euros día.
* Año 2019: 31,77 euros día.
* Año 2020: 32,09 euros día.
* Año 2021: 32,73 euros día.
Artículo 25º.- Plus de transporte.
Para el año 2015 las cantidades a percibir por el plus de transporte serán de 479,28 euros año equivalente a 39,94 euros al mes, equivalente a 2,13 euros por día efectivo de trabajo.
Para el año 2016 desde el 01/01/2016 hasta el 01/04/2016 las cantidades a percibir por el plus de transporte serán 39,94 euros al mes, equivalente a 2,13 euros por día efectivo de trabajo.
Para el año 2016 desde el 01/05/2016 hasta el 31/12/ 2016 será de 41,53 euros al mes, equivalente a 2,22 euros por día efectivo de trabajo.
Para el año 2017 las cantidades a percibir por el plus de transporte serán de 498,36 euros año equivalente a 41,53 euros al mes, equivalente a 2,22 euros por día efectivo de trabajo. Para el año 2018 las cantidades a percibir por el plus de transporte serán de 500,88 euros año equivalente a 41,74 euros al mes, equivalente a 2,23 euros por día efectivo de trabajo.
Para el año 2019 las cantidades a percibir por el plus de transporte serán de 505,92 euros año equivalente a 42,16 euros al mes, equivalente a 2,24 euros por día efectivo de trabajo.
Para el año 2020 las cantidades a percibir por el plus de transporte serán de 512,67 euros año equivalente a 42,58 euros al mes, equivalente a 2,27 euros por día efectivo de trabajo.
Para el año 2021 las cantidades a percibir por el plus de transporte serán de 521,71 euros año equivalente a 43,43 euros al mes, equivalente a 2,31 euros por día efectivo de trabajo.
Artículo 26º.- Plus de actividad del sector hospitalario y otras Instituciones Sanitarias.
Para el año 2015 en 111,78 euros mes, equivalente a 5,96 euros por día efectivo de trabajo.
Para el año 2016 desde el 01/01/2016 hasta el 30/04/2016 en 111,78euros mes, equivalente a 5,96 euros por día efectivo de trabajo.
Para el año 2016 desde el 01/05/2016 hasta el 31/12/2016 en 116,25 euros mes, equivalente a 6,21 euros por día efectivo de trabajo.
Para el año 2017 en 116,25 euros mes, equivalente a 6,21 euros por día efectivo de trabajo.
Para el año 2018 en 116,83 euros mes, equivalente a 6,23 euros por día efectivo de trabajo.
Para el año 2019 en 118 euros mes, equivalente a 6,29 euros por día efectivo de trabajo.
Para el año 2020 en 119,18 euros mes, equivalente a 6,35 euros por día efectivo de trabajo.
Para el año 2021 en 121,57 euros mes, equivalente a 6,48 euros por día efectivo de trabajo.
Artículo 27º.- Nocturnidad.
Artículo 28º.- Complemento de rendimiento personal.
La cuantía para el año 2015 de este complemento se establece en 981,85 euros año equivalentes a 80,70 euros mes, equivalentes, a 2? 69 euros por día natural.
La cuantía para el año 2016 desde el 01/01/2016 hasta el 30/04/2016 de este complemento se establece en 981,85 euros año equivalentes a 80? 70 euros mes, equivalentes, a 2? 69 euros por día natural.
La cuantía para el año 2016 desde el 01/05/2016 hasta el 31/12/2016 de este complemento se establece en 1.022 euros año equivalentes a 84 euros mes, equivalentes, a 2? 80 euros por día natural.
La cuantía para el año 2017 de este complemento se establece en 1.022 euros año equivalentes a 84 euros mes, equivalentes, a 2? 80 euros por día natural.
La cuantía para el año 2018 de este complemento se establece en 1.025,65 euros año equivalentes a 84,3 euros mes, equivalentes, a 2? 81 euros por día natural.
La cuantía para el año 2019 de este complemento se establece en 1.036,6 euros año equivalentes a 85,2 euros mes, equivalentes, a 2? 84 euros por día natural.
La cuantía para el año 2020 de este complemento se establece en 1.047,55 euros año equivalentes a 86,10 euros mes, equivalentes, a 2? 87 euros por día natural.
La cuantía para el año 2021 de este complemento se establece en 1.069,45 euros año equivalentes a 87,9 euros mes, equivalentes, a 2,93 euros por día natural.
Las bajas superiores a 30 días percibirán integro el complemento de rendimiento personal desde el 1er. Día.
Durante los primeros 30 días de IT, se descontará por día de baja el complemento de rendimiento personal por día establecido anteriormente para cada uno de los años.
Artículo 29º.- Complementos para los supuestos de incapacidad temporal.
Artículo 30º.- Horas extraordinarias.
Dichas horas se pagarán con un incremento sobre el valor de la hora ordinaria, la primera del 75 por ciento y del 100 por ciento la segunda. En caso de siniestro, catástrofe, los trabajadores vendrán obligados a realizar las horas extraordinarias para contribuir a la solución de los mismos. En este caso, asimismo tendrá que haber acuerdo entre trabajadores y empresa.
Artículo 31º.- Gratificaciones extraordinarias.
* Paga de julio: Será de treinta días de todas sus retribuciones salariales. Se abonará el 15 de julio de cada año.
* Paga de Navidad: Será de treinta días de todas sus retribuciones salariales. Se abonará el 20 de diciembre de cada año.
El período de devengo será de 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.
* Paga de Corpus: Será de treinta días de todas sus retribuciones salariales. Se abonará dos días antes de la festividad del Corpus.
Esta paga se abonará completa si el trabajador estuviese trabajando desde el mes de enero de ese año. Si extinguiese su relación laboral con posterioridad y la hubiese cobrado completa, se le deducirá en la liquidación la diferencia en función del tiempo trabajado dentro del año de devengo. Si ingresa durante los meses anteriores a la fecha de abono de la paga, salvo enero, cobrará la misma en proporción al tiempo que le falte desde que entró hasta final de año si su contrato se prevé por igual o más tiempo. Si no fuera así, se le abonará por el tiempo previsto en el contrato. En caso de entrar con posterioridad a la fecha de abono de la paga de Corpus, deberá cobrar junto con la paga de Navidad la parte proporcional de la paga de Corpus. Los trabajadores con contrato de interinidad percibirán en la fecha de Corpus la parte proporcional desde su fecha de ingreso. A partir de entonces se le abonará el resto de la paga bien, a la finalización de su contrato o, en su caso, a final de año. Aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio viniesen devengando las pagas extras de forma distinta a las aquí pactadas, se seguirá aplicando y respetando su devengo a todos los efectos.
* Paga de Beneficios: Primero.- La participación en beneficios tendrá los importes que se indican en este artículo cualquiera que sea la categoría profesional más la antigüedad correspondiente.
Artículo 32º.- Plus de sábados y Domingos.
Se crea un nuevo plus destinado a retribuir el trabajo realizado en sábados y domingos, valorado en un 5? 75 por ciento sobre el salario base.
Artículo 33º.- Jornada.
La jornada laboral ordinaria es de 35 horas semanales. Equivalentes a 1575 horas en cómputo anual y a 225 días efectivos de trabajo al año, salvo en año bisiesto.
Para los turnos de mañana y tarde la distribución de la jornada ordinaria será de tal manera que los dos descansos semanales se distribuirán entre sábado y domingo o domingo y lunes. Solo tomarán descanso en lunes el mismo número de trabajadores que haya en este momento contratados para quincenales los lunes en cada centro de trabajo, rotándose los descansos de los lunes entre todos los trabajadores del centro.
El tiempo de descanso para bocadillo en jornada continuada será el que legalmente corresponda y en cualquier caso como normalmente venga siendo usual en cada empresa o centro de trabajo. Artículo 34º.- Fiestas. Se estará al calendario establecido legalmente, siendo inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables.
Los días señalados a continuación se saldrá dos horas antes del trabajo, respetando que los servicios queden cubiertos las veinticuatro horas del día:
3 de mayo Día de la Cruz, el miércoles de Tarasca, el día del Corpus, los días 24, 25 y 31 de diciembre, los días 1 y 6 de enero, y Jueves y Viernes Santo.
Artículo 35º.- Vacaciones.
Artículo 36º.- Permisos y licencias.
b) Tres días que podrán ampliarse hasta tres días más cuando el trabajador necesite un desplazamiento de más de 100 kilómetros del centro de trabajo en los casos de alumbramiento de esposa, o enfermedad grave o de fallecimiento del cónyuge, hijos, nietos, abuelos o hermanos, padres de uno u otro cónyuge.
Artículo 37º.- Excedencias, o reducción de jornada.
Artículo 38º.- Excedencia por cuidado de familiares.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Si la excedencia se solicitara por tiempo superior, será computable la antigüedad, solo el tiempo máximo aquí establecido.
Artículo 39º.- Reducción de jornada por motivos familiares.
Será de aplicación lo establecido en el Artículo 37. 6 del estatuto de los trabajadores.
Artículo 40º.- Reducción de Jornada y Excedencias por Maternidad.
Será de aplicación lo establecido en los Artículos 46.3, 37.4, 37.5, 37.6 y 37.7 del estatuto de los trabajadores y la ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y disposición final primera de la ley 3/2012 de 6 de Julio.
Artículo 41º.- Suspensión con reserva de puesto de trabajo. Maternidad-paternidad.
Será de aplicación lo establecido en el artículo 48.4, 48.5, 48.6 y 48.7 del estatuto de los trabajadores.
Artículo 42º.- Protección de la maternidad.
Será de aplicación lo establecido en el Artículo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, modificado por el apartado 2 de la disposición adicional duodécima de la LO 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que actualmente dice:
1.- La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de prevención de riesgos Laborales, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2.- Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la entidad con que la empresa tenga concertada la cobertura de los riegos profesionales con el informe del médico del servicio nacional de salud que asista a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
3.- Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4.- Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase los servicios médicos del INSS ó de las Mutuas en función de la entidad que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo.
Podrá asimismo declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de 9 meses, contemplada en el art. 45.1 del ET si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo.
Artículo 43º.- Suspensión con reserva de puesto de trabajo en el supuesto de riesgo durante el embarazo.
Será de aplicación lo establecido en el Artículo 48.5 del ET 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, modificado por el apartado 2 de la disposición adicional duodécima de la LO 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que actualmente dice:
En el supuesto de riesgo durante el embarazo, o de riesgo durante la lactancia natural en los términos previstos en el artículo 26, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla 9 meses respectivamente, o en ambos casos cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Artículo 44º.- Riesgo durante el embarazo. Situación protegida.
Será de aplicación, en tanto esté en vigor, lo establecido en el Artículo 186 de la LGSS que actualmente dice:
Será de aplicación, en tanto esté en vigor, lo establecido en el Artículo 186 del nuevo texto de la LGSS que dice:
1.- La prestación económica por riesgo durante el embarazo se concederá a la mujer trabajadora en los términos y condiciones previstos en esta Ley para la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales con las particularidades establecidas en los apartados siguientes.
2.- La prestación económica, cuyo pago corresponda a la Entidad Gestora, nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. 3.- La prestación económica consistirá en subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales.
4.- La gestión y el pago de la prestación económica por riesgo durante el embarazo corresponderá a la entidad gestora o a la mutua colaboradora con la seguridad social en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
Artículo nº 45º.- Indemnización por invalidez o muerte.
Artículo 46º.- Ayudas de Acción social.
Artículo 47º.- Jubilación.
Se estará a lo dispuesto a le ley 27/2011, de 1 de agosto y RD 16/2013 de 20 de diciembre.
Aquellas/os trabajadoras/es que reúnan los requisitos necesarios para poder acceder a la jubilación parcial, de conformidad con lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social y demás normas concordantes existentes a partir de la publicación del presente convenio, podrán acceder a dicha forma de jubilación, estando la empresa obligada a cumplir los requisitos de contratación de otro trabajador/a, siempre y cuando la jornada reducida por el trabajador jubilado sea la máxima establecida por la propia Ley o sus normas reglamentarias.
b. Los trabajadores tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando servicios. c. Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
Artículo 49º.- Comité de empresa.
El Comité de empresa es el órgano legitimado para representar y asistir al conjunto de los trabajadores y a cada uno de ellos, ante la empresa y la Administración y tendrá derecho a ser informado previamente de: a) La imposición de sanciones muy graves a los trabajadores.
Artículo 50º.- Secciones sindicales.
Artículo 51º.- Derechos y garantías de los Delegados de personal, miembros de Comités y los Delegados de las secciones sindicales de empresa.
Los Delegados de personal, miembros del Comité de empresa, y Delegados/as de las secciones sindicales, dispondrán de cuarenta horas mensuales que podrán ser acumuladas dentro de cada mes de entre los miembros del Comité de empresa en uno o varios de sus miembros, en la forma que éstos acuerden.
Artículo 52º.- Cuota sindical.
A requerimiento de los/as trabajadores/as afiliados a las centrales sindicales o sindicatos, la empresa descontará y aportará en la nómina mensual de los/as trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente. El/La trabajador/a interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se haga constar con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenezca, la cuantía de la cuota mensual, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que deben ser transferidas las correspondientes cantidades. La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicaciones en contrario, durante el período de un año prorrogable.
Artículo 53º.- Seguridad e higiene.
El Comité de Seguridad y Salud o el/la Delegado/a de Prevención de Riesgos Laborales en su caso, asumen las funciones de inspección para que se cumplan las disposiciones establecidas en la Ley de PRL 31/1995 de 8 noviembre y disposiciones complementarias, comunicando a la empresa las deficiencias observadas y podrá requerir al centro de seguridad e higiene.
Se llevará a cabo una revisión médica anual, asimismo se solicitará por la Comisión de seguridad e higiene y salud laboral la autorización de los equipos de medicina preventiva para beneficio de los/as trabajadores/as de la limpieza.
La Comisión de salud laboral que en este Convenio se crea tendrá un carácter paritario y sus competencias serán: a) Determinar un catálogo de puestos de trabajo dentro del sector que pudieran estar sujetos a posibles riesgos de seguridad e higiene.
Artículo 54º.- Ropa de trabajo.
Artículo 55º.- Otros Derechos.
Artículo 56º.- Legislación aplicable. En todo lo no previsto por este Convenio se estará a lo establecido en la legislación vigente.
Artículo 57º.- Cláusula de descuelgue.
En caso de desacuerdo en el periodo de consultas, la discrepancia se someterá a la comisión Paritaria de este convenio, que tendrá un plazo de 7 días para pronunciarse.
Artículo 58º.- Incrementos de las retribuciones 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021.
Cláusula Adicional 1ª.- Las partes se comprometen a crear una comisión paritaria, abierta a la participación de la administración del sistema sanitario público andaluz, en la que se determinen, mediante estándares debidamente contrastados, la dotación de plantilla necesaria para prestar los servicios de limpieza de los centros afectados por el convenio. Asimismo, se analizarán la idoneidad o no de la actual organización de la Jornada laboral.
Cláusula Adicional 2ª.Las partes se comprometen con independencia de este convenio a crear comisiones de igualdad paritaria para la negociación de planes de igualdad dando cumplimiento al artículo 85.2 del ET, tanto en empresas de más de 250 trabajadores/as como en aquellas que así lo deseen. Cláusula Adicional 3ª.A fecha de la publicación del convenio, se procederá a la activación de los efectos del artículo 15, cuya vigencia estaba suspendida desde el SERCLA de 2012.
Cláusula Adicional 4ª.
En el plazo de un mes desde la publicación del convenio se dará cumplimiento al punto 5 del Acuerdo del SERCLA del 06/11/2017.
Cláusula Adicional 5ª.- Las condiciones que se pactan en este Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual son más beneficiosas para los trabajadores que las que hasta ahora existían, en sus relaciones laborales.
Atendiendo a dicha circunstancia, el carácter rígido de los presupuestos de facturación de las empresas de prestación de servicios de limpieza en este sector y a la necesidad de que sus costes no se vean alterados, se pacta expresamente que las condiciones económicas que se establecen en este Convenio permanecerán inalterables durante toda la vigencia del mismo, y absorberán o compensarán cualquier nuevo concepto retributivo que pudiera surgir en virtud de disposición legal o resolución administrativa o judicial.
Tablas salariales Convenio Sanitario Granada 2015 - 2021
NÚMERO 6.936