Source: https://www.provincia.treviso.it/index.php/modulistica?limit=10&start=210
Timestamp: 2019-04-23 04:30:14+00:00
Document Index: 58687630

Matched Legal Cases: ['art 14', 'art 14', 'art 14', 'art 14', 'art 14', 'art 14', 'art 14', 'art. 11', 'art.8', 'art.13', 'art.36']

Dichiarazione congiunta Convenzione Quadro ex art 14 D.L.gs 10.09.2003, n.276-Collocamento Mirato
Dichiarazione congiunta Convenzione Quadro ex art 14 D.L.gs 10.09.2003, n.276
Telefono: 0422 656407
Relazione annuale Convenzione Quadro ex art 14 D.L.gs 10.09.2003, n.276-Collocamento Mirato
Relazione annuale Convenzione Quadro ex art 14 D.L.gs 10.09.2003, n.276
Relazione annuale congiunta Convenzione Quadro art 14 D.L.gs 10.9.03 n.276-Collocamento Mirato
Relazione annuale congiunta Convenzione Quadro art 14 D.L.gs 10.9.03 n.276
Informativa Convenzione Quadro ex art 14 D.Lgs 10.09.2003, n.276-Collocamento Mirato
( ex Art.14 D.Lgs 10.09.2003, n.276 e successive modificazioni )
Convenzione di programma-Collocamento Mirato
La stipula della convenzione di programma rappresenta uno strumento che consente ai datori di lavoro di ottemperare alla legge attraverso la gradualità degli inserimenti mirati di persone invalide.
Biasuzzo Gigliola
Telefono: 0422 656419
Informativa Convenzione di programma-Collocamento Mirato
ex art. 11, co.1, L. 68/99 e successive modificazioni)
Informativa Convenzione di integrazione lavorativa-Collocamento Mirato
Modello richiesta specifica mansione-Collocamento Mirato
Per concretizzare avviamenti al lavoro coerenti con le caratteristiche dei processi produttivi e organizzativi di ogni contesto aziendale si rende necessaria l'accurata descrizione delle posizioni lavorative attribuibili a personale disabile. Tali informazioni possono essere trasmesse dal datore di lavoro tramite la redazione del prospetto informativo e/o tramite la compilazione del modulo " richiesta specifica mansioni".
Informativa iscrizione-Collocamento Mirato
(ex art.8 legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni )
Richiesta Nulla-Osta - Collocamento Mirato
La richiesta di nulla-osta per le assunzioni degli appartenenti alle categorie protette viene avanzata, preventivamente, dalle aziende che possono assumere nominativamente o che assumono in assenza di obbligo.
Tale richiesta deve contenere tutte le necessarie informazioni relative all’azienda, al lavoratore ed al tipo di rapporto che si intende instaurare, dettagliando il più possibile le mansioni.
Per ottenere i contributi previsti dall’art.13, L.68/99 ( come sostituito dall’art.36, co.C ), punti 1/10, L. 247/07) è necessario produrre, insieme con la richiesta di nulla-osta, la Convenzione d’integrazione lavorativa, in duplice copia, allegando copia dei documenti di riconoscimento dei firmatari.
La fruizione di tali contributi - rimborsi sul costo salariale * - possibile esclusivamente per rapporti di lavoro instaurati o trasformati a tempo indeterminato, è prevista anche per le aziende che assumono in assenza di obbligo.
* Il costo salariale, come definito dal regolamento comunitario n.800/ 2008, comprende:
a) la retribuzione lorda prima delle imposte come specificata nei prospetti paga mensili redatti nel rispetto degli obblighi contrattuali di riferimento, la
quota di TFR maturata, i ratei riferiti alle mensilità aggiuntive;
b) i contributi obbligatori INPS e INAIL;