Source: http://www.jurablogs.com/topic/vorbeschaeftigungsverbot
Timestamp: 2018-01-21 10:43:48
Document Index: 294140241

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14']

VORBESCHäFTIGUNGSVERBOT - JuraBlogs
BAG: Ein Berufsausbildungsverhältnis ist kein Arbeitsverhältnis i.S.v. § 14 Absatz II 2 TzBfG (Vorbeschäftigungsverbot)
… Im Rahmen einer Befristungskontrollklage stellte das BAG in seinem Urteil vom 12.4.2017 – 7 AZR 446/15 fest, dass das LAG die Klage des Arbeitnehmers zu Recht abgewiesen hat. Das Arbeitsverhältnis der Parteien habe aufgrund Befristung geendet. Die Befristung sei wirksam. Die Befristung des Arbeitsvertrags war gerechtfertigt. Nach § 14 Absatz II 1…
Wolf M. Nietzer/ NIETZER & HÄUSLER- 39 Leser - December 14, 2017 3:00pm
Mit Liebe zum Detail: Neuigkeiten zum Arbeitsrecht
…, Beschäftigtendatenschutz, Betriebsgelände, Betriebsrente, Betriebsrentenstärkungsgesetz, Entgelttransparenzgesetz, Keylogging, Kündigungsfrist, Kündigungsschutz, Sachgrundlose Befristung, Sachschäden, Scheinselbständigkeit, Überwachung, Überwachungsmaßnahmen, verbotene Überwachungsmaßnahmen, Vorbeschäftigungsverbot, zu lange Kündigungsfristen Dez·11…
Der Energieblogin Arbeitsrecht- 84 Leser - December 11, 2017 10:00am
Sachgrundlose Befristung – und das vorherige Arbeitsverhältnis mit einer anderen Universität
… Abs. 3 Sätze 3 und 4 TV-L enthalten Sonderregelungen für die Berechnung der Kündigungsfrist. Ihnen kann nicht entnommen werden, dass Vorbeschäftigungen bei bestimmten anderen Arbeitgebern auch in anderen Regelungsbereichen generell berücksichtigungsfähig sein sollen. Das wird insbesondere daran deutlich, dass in anderen Bestimmungen die Anrechnung…
Rechtslupe- 29 Leser - October 27, 2017 4:01am
Das sachgrundlos befristete Arbeitsverhältnis – und das Vorbeschäftigungsverbot
… § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG enthält keine zeitliche Begrenzung des Vorbeschäftigungsverbots1. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein dem Auslegungsergebnis des Bundesarbeitsgerichts2 zum Verständnis des “bereits – zuvor Arbeitsverhältnisses” nicht zu folgen. Nach der hier vertretenen Rechtsauffassung ist § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG dahin zu…
Rechtslupe- 35 Leser - October 24, 2017 4:37am
… Wird ein Arbeitnehmer ohne Sachgrund befristet beschäftigt, ist dies nur zulässig, wenn keine Vorbeschäftigung vorliegt, so steht es im Gesetz: § 14 II Teilzeit- und Befristungsgesetz (2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 98 Leser - October 15, 2017 9:04am
… die Zulässigkeit der sachgrundlosen Befristung auf den rechtlichen Bestand eines Arbeitsverhältnisses mit dem Vertragsarbeitgeber abgestellt und nicht auf eine Beschäftigung in einem bestimmten Betrieb oder für einen bestimmten Betriebsinhaber oder -träger1. Arbeitgeber des Arbeitsverhältnisses der Arbeitnehmerin vom 05.07.2008 bis 31.12.2008 war…
Rechtslupe- 59 Leser - October 10, 2017 7:22pm
Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung – und seine zeitliche Befristung
… Abs. 1 GG folge, dass das Vorbeschäftigungsverbot zeitlich begrenzt werden müsse. Andernfalls sei der Arbeitnehmer daran gehindert trotz länger zurückliegender Vorbeschäftigung einen – befristeten – Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber zu begründen3. Das Arbeitsgericht Braunschweig hat durch Beschluss ein entsprechendes Verfahren ausgesetzt und die…
Rechtslupe- 30 Leser - October 10, 2017 4:23am
…: Der Zweck des in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG normierten Vorbeschäftigungsverbots ist nicht allein die Verhinderung von Kettenbefristungen. Mit den §§ 14 ff. TzBfG sollte die Möglichkeit von sachgrundlosen Befristungen wieder eingeschränkt werden. Das Beschäftigungsförderungsgesetz hatte letztendlich mit dem relativ kurzen Unterbrechungszeitraum von…
Rechtslupe- 46 Leser - September 19, 2017 4:11am
Der sachgrundlos befristete Arbeitsvertrag – und das Vorbeschäftigungsverbot
…, BR-Drs. 469/04, Karenzzeit: drei Monate; Entwurf eines Gesetzes zur Flexibilisierung des Arbeitsrechts, Bayern, BR-Drs. 863/02, Karenzzeit: drei Monate; Entwurf eines Gesetzes für mehr Wachstum und Beschäftigung durch nachhaltige Reformen am Arbeitsmarkt, BR-Drs. 456/03, Karenzzeit: drei Monate; vgl. dazu Kossens jurisPR-ArbR 37/2011 Anm. 1 vgl…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 171 Leser - March 31, 2014 4:10am
Rebellion im „Ländle“: Vorbeschäftigung schließt sachgrundlose Befristung dauerhaft aus
… Das Vorbeschäftigungsverbot besagt, dass Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag nicht mehr sachgrundlos befristen dürfen, wenn bereits vorher ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer bestanden hat. Der 7. Senat des BAG hat die Norm gegen deren Wortlaut so ausgelegt, dass dieses Verbot nicht mehr gelten soll, wenn zwischen dem ersten und dem neuen…
CMS Hasche Siglein Arbeitsrecht- 51 Leser - October 7, 2013 6:35am
Sachgrundlose Befristung - LAG Baden-Württemberg widerspricht BAG
… fragwürdige Eingrenzung des Vorbeschäftigungsverbots hat das BAG aus den Reihen des Schrifttums viel Kritik einstecken müssen (vgl. z.B. Höpfner, NZA 2011, 893). Auch bei den Instanzgerichten regt sich noch Widerstand gegen die neue Linie. Den Aufstand probt nunmehr das LAG Baden-Württemberg (Urteil vom 26. September 2013 - 6 Sa 28/13). Der Ausgangsfall war…
beck-blogin Arbeitsrecht- 50 Leser - October 2, 2013 7:41pm
ein Angriff auf BAG-Rechtsprechung
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