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Timestamp: 2016-10-24 12:41:54
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'artículo 27', 'Artículo 50', 'Artículo 5', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'artículo 90', 'artículo 39', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'artículo 21', 'Artículo 26', 'artículo 26', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 41', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 5', 'artículo 27', 'artículo 27']

RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas
RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas	RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO I Extensión y eficaciaArtículo 1. Ámbito de aplicación,.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.CAPÍTULO II Absorción y compensaciónArtículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Garantía personal.Artículo 7.CAPÍTULO III Comisión ParitariaArtículo 8.CAPÍTULO IV Organización del trabajo en la empresaArtículo 9. Organización y modificación de Las condiciones del trabajo.CAPÍTULO V SECCIÓN 1º. CLASIFICACION SEGÚN LA PERMANENCIAArtículo 10.Artículo 11.Artículo 12.Artículo 13. Período de pruebaSECCION 2.ª. CLASIFICACIÓN SEGÚN FUNCI0NESArtículo 14.Artículo 15. Clasificación, general.Artículo 16. Personal Directivo y Titulado.Artículo 17. Personal Administrativo.Artículo l8. Mandos Intermedios.Artículo 19. Personal Operativo.CAPÍTULO VI Artículo 21. Lugar de trabajo.Artículo 22. Destacamentos.Artículo 23. Desplazamientos.Artículo 24. Importe de Las dietas.Artículo 25. Traslados.CAPÍTULO VII Artículo 26. Jornada del trabajo.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Vacaciones.	1. Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas, y tendrán una duración de 31 días naturales para todo el personal de la empresa que lleve un año al servicio de la misma. El importe de las vacaciones será por el total de la tabla salarial del anexo I y por los mismos conceptos, incluido el complemento de antigüedad.	2. En cada empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las empresas y el Comité de Empresa o Delegados de personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación al inicio del período anual de vacaciones.	3. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.Artículo 29. Licencias.Artículo 31. Causas de extinción del contrato de trabajo.CAPÍTULO VIII Artículo 32. Faltas de personal.Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán según índoles y circunstancias que concurran en leves, graves y muy graves. La enumeración de las faltas leves, graves y muy graves será de carácter enunciativa y no limitativa.Artículo 33. Faltas leves.Artículo 34. Faltas graves.Artículo 35. Faltas muy graves.Artículo 36. Sanciones.Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán las siguientes:	Por faltas leves:	Amonestación verbal.	Amonestación por escrito.	Suspensión de empleo y sueldo de un día.	Por faltas graves:	Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.	Por faltas muy graves:	Suspensión de empleo y sueldo de 15 a 50 días.	Despido.CAPÍTULO IX Artículo 37. Derechos sindicales	Los delegados de personal o miembros del comité de empresa podrán acumular mensualmente las horas retribuidas para el ejercicio de las funciones en uno o varios de aquéllos, sin rebasar el máximo total legalmente establecido.Artículo 38. Salud Laboral.	En este aspecto, se estará a lo dispuesto en la CAPÍTULO X RetribucionesArtículo 39. Prestaciones sociales.	Se suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 4.500.OOO.de pesetas (27.045,54 ) por muerte, y 5.700.000 pesetas (34.257,69 ), por incapacidad permanente absoluta, ambas derivadas de accidente sea o no laboral. Su efecto cubrirá las 24 horas del día y durante todo el año.Artículo 40. Anticipos.	El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe del total de la tabla de retribuciones del anexo salarial más la antigüedad, excluida la parte proporcional de las pagas.Artículo 41. Uniformidad.Artículo 42.Artículo 43. Estructura salarial.Artículo 44. Sueldo base.	Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales a una actividad normal durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio, y que como tal sueldo base, se detalla en el anexo salarial de este Convenio.Artículo 45. Complemento personal.	Antigüedad. Los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo disfrutarán en concepto de antigüedad de un complemento periódico por el tiempo de servicio prestado en la misma, desde la fecha de ingreso en ella, consistente en quinquenios del 5 por 100, calculado sobre el salario base vigente en cada momento.Artículo 47. Complementos de vencimiento superior al mes.	Gratificación de Navidad y julio: El personal al servicio de la empresa percibirá dos gratificaciones extraordinarias que se devengan los días 15 de diciembre y 15 de julio, respectivamente, de cada año y deberán ser satisfechas dentro de los cinco días anteriores a cada una de las fechas. El importe de cada una de estas gratificaciones será de una mensualidad de la columna total correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluido el complemento de antigüedad.	A1 personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se abonarán las gratificaciones extraordinarias señaladas, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.	El devengo de las pagas extras será anual.Artículo 49. Complementos por cantidad y/o calidad del trabajo.	Además de las horas extraordinarias conceptuadas en el artículo 27 de este Convenio y cuantificadas en el anexo al mismo, los trabajadores podrán percibir por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo las compensaciones salariales que libremente se fijen por la empresa, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento.Artículo 50. Complemento de incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo y enfermedad común o accidente no Laboral	En los supuestos de incapacidad temporal, se compensará de la siguiente manera:	a) Incapacidad temporal en caso de accidente laboral: las empresas complementarán, cuando proceda, la prestación reglamentaria de manera que el trabajador perciba el 100 por 100 de la tabla salarial del anexo I, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias.	b) Incapacidad temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral:	b.1) Del día 1 al 20 no existirá complemento, y se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.	b.2) Del día 21 al 40 se complementará hasta el 100 por 100 de la base de cotización.	b.3) Del día 41 al 60, hasta el 90 por 100 de la base de cotización.	b.4) Del día 60 en adelante, si procede, como está legislado.Artículo 5l. Cuantía de las retribuciones.Artículo 52. Uniformidad	Las empresas facilitarán cada dos años al personal operativo las siguientes prendas de uniforme: tres camisas de verano, tres camisas de invierno, una corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano.	Igualmente se facilitará cada año un par de zapatos.	Asimismo se facilitará, en casos de servicios en el exterior las prendas de abrigo y de agua adecuadas.	Las demás prendas de equipo se renovarán cuando se deterioren.	En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituirán las prendas deterioradas por otras nuevas.	Las empresas mejorarán la calidad de todos los elementos del uniforme arriba descritos.Artículo 53. Formación.	Ambas partes asumen el contenido del III Acuerdo Nacional de Formación Continua suscrito entre los interlocutores sociales con fecha 19 de diciembre de 2000, pudiendo acudir a la solicitud de planes formativos en los términos de las convocatorias que se publiquen en desarrollo de dicho Acuerdo Nacional, creándose, a tal efecto, una Comisión interna de Formación.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.
RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas (código de Convenio número 9006932) que fue suscrito con fecha 11 de febrero de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por los Comités de Empresa y Delegado de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA,SERVICIOS SECURITAS, SOCIEDAD ANÓNIMA n 2002-2004
El presente Convenio de Trabajo establece las normas básicas en las relaciones laborales entre "Servicios Securitas, Sociedad Anónima" y sus trabajadores, cualquiera que sea su categoría laboral.
El presente Convenio entrará en vigor el día de la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado, No obstante, los efectos de este Convenio serán del día 1 de enero de 2002.
La vigencia de este Convenio es por el período del día 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2004, prorrogándose tácitamente por períodos anuales, y de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes intervinientes.
Las condiciones económicas de toda índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las existentes al 31 de diciembre de 2001, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas. Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose ""ad personara,
E1 presente Convenio constituye un conjunto indivisible y las partes que lo acuerdan quedan recíprocamente vinculadas a su totalidad, adquiriendo el compromiso de respetar y cumplir todo lo pactado en él.
En ambos casos se planteará por escrito la cuestión objeto del litigio ante la Comisión de Interpretación, Conciliación y Arbitraje, la cual se
reunirá necesariamente en el plazo de diez días naturales a partir de la fecha de recepción del escrito, debiendo emitir el informe en el mismo plazo de tiempo.
La comisión fija como sede de las reuniones el domicilio social de la empresa, calle Arrastaría número 11, de Madrid. Cualquiera de los componentes de este Comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes por escrito.
La organización del trabajo, de acuerdo con lo previsto en este Convenio corresponde a la Dirección de la empresa, que la desarrollará dentro de los límites del ejercicio regular de sus facultades de organización, dirección y control de trabajo, y atendiendo a las necesidades técnico-económicas existentes en cada momento.
La movilidad funcional, como manifestación de ese poder de dirección, se ejercerá de acuerdo a las necesidades empresariales y a lo previsto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, respetando, en todo caso, los derechos económicos y profesionales de los trabajadores. A estos efectos los grupos profesionales serán los definidos en el artículo 15 de este Convenio.
CAPÍTULO V SECCIÓN 1º. CLASIFICACION SEGÚN LA PERMANENCIA
Será personal contratado para obra o servicio determinado a aquél cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa, gozando de sustantividad propia de acuerdo con lo establecido en el artículo 15.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Será personal eventual aquel que ha sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que la duración máxima de estos contratos no tengan una duración superior a seis meses en un plazo de doce meses, de acuerdo con lo establecido en el artículo 15.b) del Estatuto de los Trabajadores.
Será personal interino, aquel que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad laboral transitoria, vacaciones, supuestos de excedencia, cumplimiento de sanciones, etc.
a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el tiempo de prueba. b) El personal eventual cuya relación contractual supere el período de doce meses, dentro de dieciocho meses, con independencia de las contrataciones que pueda llevar a cabo la empresa como consecuencia de los contratos de duración determinada sujetos al empleo protegido. c) E1 personal que, contratado para servicio determinado, siguiera prestando servicio en la empresa terminados aquéllos. d) El personal interino que, una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando servicio de carácter permanente no interino en la empresa.
El personal eventual, interino y contratado para servicios determinados, lo deberá ser por escrito, consignándose la causa genérica de la eventualidad o interinidad, así como la duración o el servicio objetivo del contrato.
Todo el personal de nuevo ingreso será sometido a un período de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo según la categoría profesional:
Personal Directivo: Seis meses. Personal Cualificado: Tres meses. Personal Administrativo: Tres meses. Personal Mandos Intermedios: Dos meses. Personal Operativo: Un mes. Personal Oficios Varios: Quince días.
SECCION 2.ª. CLASIFICACIÓN SEGÚN FUNCI0NES
Artículo 15. Clasificación, general.
El personal que presta sus servicios en "Servicios Securitas, Sociedad Anónima" se clasificará por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se indican:
I. Personal Directivo. II. Personal Administrativo. III. Personal Mandos Intermedios. IV. Personal Operativo. V. Personal Oficios Varios.
VI. Personal Directivo y Titulado:
Jefe 1.a administrativo. Jefe 2.a Administrativo. Oficial 1.a Administrativo. Oficial 2.a Administrativo. Vendedor. Auxiliar. Aspirante. Telefonista.
Celador/a. Auxiliar de Servicios. Conductor/repartidor. Azafata. Cajero/Apartador. Operador/a. Bombero.
Ayudante. Mozo/Peón.
SECCION 3.ª DEFINICIONES DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES Artículo 16. Personal Directivo y Titulado.
a) Director general. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico - práctica, asume la dirección y la responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases. b) Director administrativo. Es quien con título adecuado o con amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la empresa. c) Director de Personal. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido. d) Jefe de Departamento. Es quien con o sin título bajo la dependencia directa de la dirección de que dependa, lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos. e) Titulado de Grado Superior o Titulado de Grado Medio. Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o en grado medio (Perito, Graduado Social). Artículo 17. Personal Administrativo.
a) Jefe de La Es el empleado que, provisto de poderes o no, lleva la responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, imprimiéndoles unidad y dirigiendo y distribuyendo el trabajo. b) Jefe de 2.a Es el empleado que, provisto o no de poderes limitados a las órdenes del Jefe de 1.a, si lo hubiere, realiza trabajos de superior categoría que los oficiales, estando encargado de orientar o dar unidad a la sección o dependencia que dirige, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa. c) Oficial de La Es el Empleado que tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes. d) Oficial de 2 .ª-Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas, realiza tareas administrativas de carácter secundario. e) Auxiliar. Es el empleado mayor de dieciocho años que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina. f) Vendedor. Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la empresa y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios propios de la Sociedad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención de los mismos, una vez contratados. g) Aspirante. Es el empleado de edad comprendida entre los dieciséis a dieciocho años que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o comerciales para alcanzar la necesaria práctica profesional. h) Telefonista. Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares. Artículo l8. Mandos Intermedios.
a) Encargado/Encargado general.-Es la empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
b) Supervisor. Es aquel trabajador que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al Encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados. Artículo 19. Personal Operativo.
a) Celador/a.-Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que realiza, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación de servicios, tareas auxiliares en todo tipo de inmuebles, como la limpieza del vehículo, cuidado de animales domésticos, mantenimiento de instalaciones, fontanería, electricidad, limpiezas generales y periódicas, albañilería, cerrajería, carpintería, pintura, mudanza y guardamuebles, desinfección y desinsectación, y otros servicios auxiliares similares y todas aquellas actividades que directa o indirectamente se relacionan con dichas funciones.
b) Auxiliar de Servicios. Es el trabajador mayor de dieciocho años que desempeña, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares, en todo tipo de inmuebles.
c) Conductor/a.-Son aquellos trabajadores que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, podrá desempeñar las funciones de mensajería, transporte de material o personal.
d) Azafatas. Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atienden las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en sus aspectos formales.
e) Cajero/Apartador.-Es el trabajador, mayor de edad, con aptitudes e instrucción suficiente para desempeñar uniformado, y con medios de protección autorizados, tareas elementales de mantenimiento, conservación y control preventivo en general, excepto aquéllas que reglamentariamente correspondan al personal de Seguridad relacionado por la Ley 23/92. Sus funciones son: Efectuar cobros, tanto de horas como de abonos, de los Clientes del aparcamiento, efectuando los correspondientes arqueos de caja, en cada relevo, así como cobros y pagos autorizados expresamente por el Cliente. Controlar y dirigir el tráfico dentro del aparcamiento, moviendo vehículos de usuarios, en caso de necesidad.
Interesarse, de forma continua, por el estado de conservación y funcionamiento de las distintas instalaciones y/o servicios del inmueble, especialmente las de agua, electricidad, depósitos de combustibles, alumbrado, climatización, incendios, etc., realizando a tales efectos las tareas de mantenimiento precisas.
f) Operador/a.-Es aquel trabajador mayor de dieciocho años, que desempeña las funciones de recepción de llamadas telefónicas, información a clientes sobre contratación de servicios a terceros, así como otros trabajos administrativos complementarios.
g) Bombero. Es el trabajador mayor de dieciocho años que, con formación suficiente y los medios técnicos necesarios, ya sean químicos o mecánicos, incluidos medios de locomoción, realizan tareas de control, prevención y extinción de incendios, incluyendo entre sus tareas, cuando se lo encomienden, la participación en la evacuación de personas.
b) Mozo/Peón.-Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzos y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderán por localidad tanto el municipio de que se trate, como las macroconcentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de la empresa que desempeñe tareas operativas, podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad. Como principio general, la empresa deberá utilizar, a ser posible, para cualquier lugar de trabajo a aquellos trabajadores que residan cerca de aquél. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como Municipio o Localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa.
Se entenderá por destacamento el cambio temporal de residencia de un trabajador a una población situada fuera de la localidad, para atender trabajos encomendados por la empresa. El destacamento no podrá durar más de tres meses, procurándose escoger para el mismo el personal que resulte menos perjudicado, prefiriéndose en primer lugar, a los que hayan solicitado la realización del destacamento, si reuniere la capacidad suficiente para desempeñar las tareas del mismo, después los solteros y finalmente los casados. El personal destacado tendrá derecho al percibo de los salarios, dietas y gastos de viaje que por su categoría le corresponda hasta su finalización o conversión en traslado por necesidades del servicio.
E1 personal que salga de su residencia por causa del servicio desplazándose fuera de su Municipio o Localidad, en el sentido que a tal palabra se le da en el artículo 21 del presente Convenio Colectivo tendrá derecho al percibo de dietas. En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que se le abone, además, el importe del billete en medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonarán 26 pesetas (0,16 ) el kilómetro para 2002, y para los años 2003 y 2004 el IPC real, más un punto, del 2002 y 2003 respectivamente.
El importe de las dietas será desde el 1 de enero de 2002 de:
1.010 pesetas (6,07 ) cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de la localidad.
1.684 pesetas (10,12 ) cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
3.368 pesetas (20,24 ) cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será de 3.088 pesetas (18,56 ) a partir del octavo día.
Los anteriores importes se incrementarán para los años 2003 y 2004, el I.P.C. real de los años 2002 y 2003, más un punto, respectivamente.
En los traslados por necesidades del servicio, la empresa habrá de demostrar la urgencia de las necesidades y tendrán en cuenta las circunstancias personales, familiares y sociales de los trabajadores. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador, el traslado deberá autorizarlo la autoridad competente. El traslado por tal motivo, dará derecho al abono de gastos de viaje, traslado, así como los de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito del mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades de salario real.
CAPÍTULO VII Artículo 26. Jornada del trabajo.
La jornada de trabajo durante la vigencia del presente Convenio, será de 1.804 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 164 horas por mes para 2002 y 1.793 para 2003 y 2004, a razón de 163 horas por mes, pudiendo ser continuada o dividida sin que en este caso pueda serlo en más de dos períodos. Dadas las especiales características de la actividad de la empresa, se podrán establecer horarios flexibles desde las 0 horas a las 24 horas del día, en atención a las necesidades del servicio. Así mismo, si un trabajador no pudiera realizar su jornada mensual, deberá compensar su defecto en los meses siguientes.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 6.000 pesetas (36,06 ) en el 2002, o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio. Dicha compensación económica será revalorizada, en los años 2003 y 2004, en el IPC real, más un punto, del año 2002 y 2003, respectivamente.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 26 de este Convenio Colectivo, siendo los importes a abonar en el año 2002 los indicados, en el anexo II, cualquiera que sea el momento en que se realice, dentro de las veinticuatro horas del día.
Para 2003 y 2004, IPC real del 2002 y 2003, más un punto, respectivamente.
1. Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas, y tendrán una duración de 31 días naturales para todo el personal de la empresa que lleve un año al servicio de la misma. El importe de las vacaciones será por el total de la tabla salarial del anexo I y por los mismos conceptos, incluido el complemento de antigüedad.
3. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.
f) Cuando en los supuestos c, d y e el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, al efecto el plazo será de 4 días.
g) Por matrimonio de hijos, 1 día ó 2, según fuese dentro o fuera de la localidad.
A1 nacimiento de un hijo y por un período no superior a tres años para atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excedencia, de acuerdo con la legislación vigente.
Los hijos sucesivos darán derecho a un nuevo período de excedencia que en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando.
Artículo 31. Causas de extinción del contrato de trabajo.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince días hábiles de antelación. La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida del salario correspondiente a quince días hábiles sin la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de dicho período. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y las empresas vendrán obligadas a suscribir el acuse de recibo.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de baja. En el caso de que el trabajador no devuelva a la empresa en el momento de la baja documentación, prendas de trabajo u otros objetos propiedad de la misma, quedará condicionado el pago de la liquidación a la entrega de los mismos.
CAPÍTULO VIII Artículo 32. Faltas de personal.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán según índoles y circunstancias que concurran en leves, graves y muy graves. La enumeración de las faltas leves, graves y muy graves será de carácter enunciativa y no limitativa.
a) La de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo. b) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven, por la especial función del trabajador, graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado que en todo caso se calificará de falta grave. c) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. d) Pequeños descuidos en la conservación del material. e) No comunicara la empresa los cambios de domicilio. f) Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
a) Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas, cometidas en el período de un mes. b) Menos de tres faltas de asistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, durante el período de un mes. c) La simulación de enfermedad o accidente. d) La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave. e) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. f) Falta al respeto y consideración al público. g) Discusiones molestas con los compañeros de trabajo en presencia del público. h) La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
a) Más de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de seis meses o veinte durante el año. b) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de la misma actividad contratada por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa. c) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfecto en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa de forma internacional. d) Robo, hurto o malversación de cometidos dentro o fuera de la empresa. e) La embriaguez o uso de drogas durante el servicio. f) La embriaguez fuera de los actos de servicio vistiendo uniforme de la empresa. g) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa. h) Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles. i) Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados. j) Dormirse estando de servicio. k) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
Suspensión de empleo y sueldo de 15 a 50 días.
En este aspecto, se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales y normas de desarrollo.
Se suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 4.500.OOO.de pesetas (27.045,54 ) por muerte, y 5.700.000 pesetas (34.257,69 ), por incapacidad permanente absoluta, ambas derivadas de accidente sea o no laboral. Su efecto cubrirá las 24 horas del día y durante todo el año.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe del total de la tabla de retribuciones del anexo salarial más la antigüedad, excluida la parte proporcional de las pagas.
Artículo 41. Uniformidad.
c.2) Indemnizaciones o suplidos: plus de transporte.
Artículo 46. Complementos depuesto de trabajo.
a) Plus de Jefe de Equipo/Coordinador: Se abonará al trabajador que, además de realizar tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de concentración distribuyendo el trabajo e indicando como realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas anomalías o incidencias se produzcan a su superior. El personal que ejerce estas funciones, percibirá un plus por tal concepto de un 10 por 100 del sueldo base que para su categoría establezca el Convenio, en tanto las tenga asignadas y las realice, sin que en ningún caso pueda considerarse un plus consolidable.
Complemento de trabajo nocturno: Los trabajadores que desarrollen su trabajo entre las 22.00 horas y las 6.00 horas del día siguiente, salvo en los supuestos en los que su salario se haya establecido en consideración a que su trabajo es nocturno por su propia naturaleza, percibirán, por hora trabajada en el horario mencionado, el importe adicional que figura en el anexo salarial.
Gratificación de Navidad y julio: El personal al servicio de la empresa percibirá dos gratificaciones extraordinarias que se devengan los días 15 de diciembre y 15 de julio, respectivamente, de cada año y deberán ser satisfechas dentro de los cinco días anteriores a cada una de las fechas. El importe de cada una de estas gratificaciones será de una mensualidad de la columna total correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluido el complemento de antigüedad.
Artículo 48. Complementos de indemnización o suplidos.
a) Plus de distancia y transporte: Se establece como compensación a gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y regreso de aquel. Su cuantía, en cómputo anual, y redistribuida en catorce pagas, se establece en la columna correspondiente del anexo salarial.
b) Plus de mantenimiento de vestuario: Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador por limpieza y conservación del vestuario, calzado y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos, como indemnización. Su cuantía, en cómputo anual, y redistribuida en catorce pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
Artículo 49. Complementos por cantidad y/o calidad del trabajo.
Artículo 50. Complemento de incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo y enfermedad común o accidente no Laboral
Artículo 5l. Cuantía de las retribuciones.
Las retribuciones aplicables desde el 1 de enero de 2002, serán las establecidas en el anexo salarial, incrementándose para los años 2003 y 2004 en el I.P.C. real, más un punto, resultante al 31 de diciembre de 2002 y 2003, respectivamente.
El importe de las horas extras desde el 1 de enero de 2002 figuran en el anexo salarial. Los incrementos para el resto de los años de vigencia
del convenio, será de aplicación la fórmula ya prevista en el artículo 27 del presente convenio.
El importe de las horas nocturnas desde el 1 de enero de 2002 figuran en el anexo salarial. Los incrementos para el resto de los años de vigencia del convenio, será de aplicación la fórmula ya prevista, para las horas extraordinarias, en el artículo 27 del presente Convenio.
Ambas partes asumen el contenido del III Acuerdo Nacional de Formación Continua suscrito entre los interlocutores sociales con fecha 19 de diciembre de 2000, pudiendo acudir a la solicitud de planes formativos en los términos de las convocatorias que se publiquen en desarrollo de dicho Acuerdo Nacional, creándose, a tal efecto, una Comisión interna de Formación.
Este Convenio Colectivo, por sus firmantes, se considera un todo indivisible, de forma que si por sentencia firme fuera declarado ilegal cualquiera de sus normas o disposiciones, todo el Convenio quedaría sin validez, procediéndose por las partes a negociar nuevamente, con libertad de criterio, el Convenio que ahora se suscribe.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas	Trámites