Source: http://www.jurablogs.com/2014/06/12/eugh-der-anspruch-auf-bezahlten-jahresurlaub-erlischt-mit-tod-nicht-strich-der-anspruch-auf-abgeltung-bleibt-bestehen
Timestamp: 2017-08-23 08:21:06
Document Index: 329616185

Matched Legal Cases: ['Art. 7', 'EuG', 'Art. 7', 'EuG', 'Art. 7', 'EuG']

Art. 7 der Richtlinie 2003/88 kann nicht dahingehend ausgelegt werden, dass der Tod des Arbeitnehmers, der das Arbeitsverhältnis beendet, den Arbeitgeber des verstorbenen Arbeitnehmers der Zahlung der finanziellen Vergütung enthebt, die Letzterem normalerweise für nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub zugestanden hätte, und zum anderen, dass eine solche Vergütung nicht davon abhängig gemacht werden kann, dass im Vorfeld ein entsprechender Antrag gestellt wurde.
EuGH, Urteil vom 12.06.2014 – C-118/13.
Das Vorabentscheidungsersuchen betraf die Auslegung von Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung (ABl. L 299, S. 9).
Das LAG Hamm hatte den Rechtsstreit ausgesetzt und dem EuGH die folgenden Fragen vorgelegt:
3. Ist Art. 7 Abs ...
Frage an den EuGH zur Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis
Veröffentlicht June 12, 2014 3:40pm von Mbodem im Blog Arbeitsrecht & Mediation Berlin.
Arbeitsrecht Für Arbeitgeber, Klage Arbeitsgericht, Anwalt Arbeitsrecht Berlin, Anwalt Arbeitgeber, Anwalt Arbeitsgericht Berlin, Anwalt Urlaub