Source: http://ceav.es/sectorial/laboral/convenio-colectivo-laboral-2004-05-06-boe-n-107-de-5-de-mayo-de-2005-pag-15415/capitulo-vi-retribuciones.htm
Timestamp: 2018-11-16 23:57:59
Document Index: 376598763

Matched Legal Cases: ['Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 6', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29']

Capítulo VI. Retribuciones. <
Artículo 23º. ESTRUCTURA SALARIAL
Plus funcional, en aquellas empresas que lo tengan expresamente establecido. Tal complemento tendrá el carácter de no consolidable habida cuenta que su devengo y percepción depende exclusivamente del puesto de trabajo asignado al trabajador. Se incluyen dentro de este complemento, entre otros, los denominados "plus de cargo", "plus de jefatura", "plus de responsabilidad y/o dedicación", "plus de puesto", "plus de dirección", "plus de cargo jefatura" y "plus de destino".
Artículo 24º. SALARIO BASE
Los salarios base mensuales, por jornada ordinaria completa, correspondientes a los niveles profesionales referidos en el artículo 6º, serán los siguientes:
Nivel de responsabilidad número 1: 1.084,67 
Nivel de responsabilidad número 2: 1.050,74 
Nivel de responsabilidad número 3: 949,04 
Nivel de responsabilidad número 4: 915,13 
Nivel de responsabilidad número 5: 774,79 
Nivel de responsabilidad número 6: 500,26 
Nivel de responsabilidad número 1: 1.108,97 
Nivel de responsabilidad número 2: 1.074,28 
Nivel de responsabilidad número 3: 970,30 
Nivel de responsabilidad número 4: 935,63 
Nivel de responsabilidad número 5: 792,15 
Nivel de responsabilidad número 6: 511,47 
Las retribuciones fijadas para el año 2004 se han calculado incrementando las fijadas para el año 2003 en el I.P.C. real a nivel nacional para el año 2004 (3,2%) más el 10% del I.P.C. previsto (0,2%). En consecuencia, las retribuciones señaladas para el año 2004 resultan de la aplicación de un incremento del 3,4% sobre las cantidades previstas para el año 2003.
Los trabajadores adscritos el día 1 de Enero de 1996 al antiguo nivel seis y que se incorporaron al nuevo nivel de responsabilidad 5 percibirán, con independencia de las retribuciones previstas en los demás Arts. del presente Convenio, y en concepto de "complemento nivel 6", a partir del 1 de Enero de 1.998 la cantidad de 8'53 uros en cada una de las 12 mensualidades ordinarias y las 4 pagas extraordinarias, revisable en años sucesivos en el mismo porcentaje que el salario base del nivel 5. En la cláusula adicional quinta, se refleja el valor del presente complemento nivel 6 en los años 2004 y 2005 (quedando pendiente lo anteriormente citado para el año 2006).
Los trabajadores adscritos al nivel 6 percibirán los salarios bases señalados en las 12 mensualidades ordinarias y en las gratificaciones extraordinarias.
Cuando las empresas abonen los salarios mediante cheques bancarios, procurarán librar tales instrumentos de pago sobre entidades bancarias de la máxima proximidad posible al centro de trabajo y, en el supuesto de que el horario de los trabajadores coincida con el bancario, se concederá a los mismos el tiempo necesario para hacer efectivo tal instrumento de pago, pero garantizando en todo caso, la continuidad del servicio, de forma que no se produzca una salida masiva y simultanea de los trabajadores, procurando que las respectivas oficinas o departamentos queden siempre atendidos. Cuando se opte por efectuar el pago por transferencia bancaria deberá asegurarse que el abono en cuenta o libreta se produzca en la fecha habitual de pago.
Artículo 25º. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Estas gratificaciones se harán efectivas al trabajador que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara durante el mismo, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado, para lo cual la fracción de mes se computará como unidad completa. Las gratificaciones extraordinarias se devengarán a razón de 1/12 en cada uno de los meses naturales en los que el trabajador preste sus servicios y se abonarán en las fechas previstas en el presente Convenio Colectivo. De esta forma, los trabajadores devengarán en cada mes natural 1/12 de cada una de las tres gratificaciones extraordinarias y 1/12 de la paga de marzo prevista en el Art. 26 del Convenio Colectivo.
La empresa podrá prorratear, previo aviso, el abono de las gratificaciones extraordinarias a lo largo de las 12 mensualidades del año.
Artículo 26º. PAGA DE MARZO
La Empresa podrá prorratear, previo aviso, el abono de la paga de Marzo a lo largo de las 12 mensualidades del año.
Artículo 27º. ANTIGÜEDAD
El régimen de aumentos retributivos por años de servicio previsto en el artículo 26º del Convenio Colectivo para los años 1.994 y 1.995, o en cualquier otra norma legal o convencional, queda sin efecto alguno en el ámbito de las relaciones laborales regidas por este Convenio, por lo que los trabajadores afectados no devengarán complemento alguno derivado de dicho régimen, sin perjuicio de los derechos adquiridos y del derecho a los trienios correspondientes con anterioridad al 1 de enero de 1996, que se conservarán en la forma que se determina en la disposición transitoria segunda de este Convenio a título personal.
Artículo 28º. PLUS DE TRANSPORTE
Trabajadores incluidos en los niveles 1 a 4. 88,92  mensuales
Trabajadores incluidos en el nivel 5 64,28  mensuales
Trabajadores incluidos en el nivel 6 52,07  mensuales
Trabajadores incluidos en los niveles 1 a 4. 90,91  mensuales
Trabajadores incluidos en el nivel 5 65,73  mensuales
Trabajadores incluidos en el nivel 6 53,24  mensuales
El plus transporte fijado para el año 2004 se ha calculado incrementando las cantidades fijadas para el año 2003 en el I.P.C. real a nivel nacional para el año 2004 (3,2%) más el 10% del I.P.C. previsto (0,2%). En consecuencia, las retribuciones señaladas para el año 2004 resultan de la aplicación de un incremento del 3,4% sobre las cantidades previstas para el año 2003.
Estas cantidades serán abonadas mensualmente, en once pagos iguales, junto con los salarios correspondientes.
Artículo 29º. SALIDAS Y DIETAS