Source: https://monikasmulewicz.pl/2019/05/29/ewidencja-czasu-pracy-zleceniobiorcy/
Timestamp: 2020-02-21 15:34:48+00:00
Document Index: 64865559

Matched Legal Cases: ['art. 734', 'art. 750', 'art. 8', 'art. 734', 'art. 750', 'art. 734', 'art. 750']

Czas pracy, Płace
Jesteś tu: HR na szpilkach → Minimalna stawka godzinowa i ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy
Z dniem 1 stycznia 2017 roku po raz pierwszy w naszym prawie cywilnym zagościła minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy i ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy. Minimalna stawka godzinowa została wprowadzona w odniesieniu do przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi.
Od tego momentu zleceniodawca został zobligowany przez ustawodawcę do prowadzenia m.in. szczegółowej ewidencji czasu pracy przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi.
Kogo dotyczy? Definicje ustawowe
Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy – (minimalna wysokość wynagrodzenia) za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługuje przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.
Zakres przedmiotowy umów, których dotyczy minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy:
umowy zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego)
umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego)
Zakres podmiotowy umów których dotyczy minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy:
osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami
osoba fizyczna niewykopująca działalności gospodarczej.
Z czego wynika i ile wynosi minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy?
Minimalna stawka godzinowa w 2019 roku wynosi 14,70 zł. Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. ustala się w kwocie wynikającej ze zwaloryzowania kwoty 14 zł o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na rok 2019 (kwota 2250 zł) przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w roku 2018 (2150 zł). Końcowy wynik obliczeń zaokrągla się do pełnych dziesiątek groszy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej jest corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok następny przez wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w roku, w którym odbywają się negocjacje, Ustalanie minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku:
2250/2150 * 14 = po zaokrągleniu do pełnych dziesiątek groszy 14,70
Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej, o których mowa w ust. 3, podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku.
Szczególna ochrona minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorcy
Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie, każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie ustalone zgodnie z art. 8b ust. 1 i 2 (ust. o min. wyn.).
Ponadto przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej albo przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę. Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się w formie pieniężnej
W tym celu możesz np. skorzystać z możliwości jakie daje ePlanneR.pl – aplikacja do rozliczania czasu pracy.
W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego (umów zlecenie oraz umów o świadczenie usługi), strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Jakie sankcje grozą za nieprzestrzeganie przepisów o stawce minimalnej zleceniobiorcy?
W aplikacji ePlanneR istnieje możliwość:
szczegółowej ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy,
generowania karty pracy do potwierdzenia codziennej ewidencji czasu pracy,
generowania raportów i zestawień celem poprawnego rozliczenia czasu pracy i wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy.
Możesz wypróbować jak działa aplikacja zamawiając 30 dniowy bezpłatny okres próbny.
Zobacz jakie to proste – zamów wersję próbną.
umowy, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;
Jeśli masz dodatkowe pytania lub chciałabyś rozwiać wątpliwości w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy napisz do nas biuro@eplanner.pl
Wpis o tym, jak dokonać potrącenia z wierzytelności zleceniobiorcy?