Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-campos-golf-murcia-1700117?ambito%5B0%5D=Murcia&tipo=Sector&noIndex=
Timestamp: 2020-07-15 01:09:07
Document Index: 220734093

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 90', 'artículo 89', 'Artículo 5', 'artículo 34', 'artículo 4', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 5', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 68', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 29', 'Artículo 34', 'Artículo 82', 'Artículo 41', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37']

Convenio colectivo de Campos de golf. MURCIA
Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS (30002295011997) de Murcia
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS (30002295011997) de Murcia
Código: 3002295
Código Nuevo: 30002295011997
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 155 del 07/07/2017
Convenio colectivo de Campos de golf. MURCIA Resolucion de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de convenio colectivo del sector explotacion de campos de golf y servicios anexos. EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS (30002295011997) de Murcia Visto el expediente de convenio colectivo de trabajo y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto...
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 44 del 22/02/2013
Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS Murcia Resolucion de 12 de febrero de 2013, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo, de convenio; denominacion, Explotacion de Campos de Golf y Servicios Anexos. EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS (30002295011997) de Murcia Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo y de conformidad con lo establecido en el artículo ...
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 53 del 05/03/2010
Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS Murcia Resolucion de 12 de febrero de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo, de Tabla Salarial; n.º de expediente, 201044150004; denominacion, Explotacion de Campos de Golf y Servicios Anexos; codigo, 3002295; ambito, Sector. EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS (30002295011997) de Murcia Visto el expediente de solicitud de inscripción y registro del acuerdo, cuya referencia se detalla en la parte superior y teniendo en cuenta los si...
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 70 del 26/03/2009
Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS Murcia Resolucion de 12-03-2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la tabla salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para Explotacion de Campos de Golf y Servicios Anexos.-Exp. 200944150005. (Codigo de Convenio numero 3002295) EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS (30002295011997) de Murcia Visto el expediente de Tabla Salarial de Convenio Colectivo de Trabajo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90 del Real Decreto Legi...
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 81 del 08/04/2008
Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS Murcia Resolucion de 10-03-2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion de la tabla salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para explotacion de campos de golf y servicios anexos.-Exp. 200844150006. (Codigo de Convenio numero 3002295) EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS (30002295011997) de Murcia Ordenar la inscripción en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, de la Tabla Salarial del Convenio Colectivo de Trabajo de explotaci...
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 44 del 22/02/2006
Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS Murcia Resolucion de 6-02-2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision del Convenio Colectivo de Trabajo para explotacion de Campos de Golf y Servicios Anexos.-Exp. 49/05. (Codigo de Convenio numero 3002295) EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS (30002295011997) de Murcia Visto el expediente de Revisión del Convenio Colectivo de Trabajo de Explotación de Campos de Golf y Servicios Anexos (Código de Convenio número 30...
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 163 del 16/07/2004
Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS Murcia Resolucion de 18 de junio de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision del Convenio Colectivo de Trabajo para explotacion de campos de golf y servicios anexos. Exp. 40/03. EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS Convenio Colectivo de Sector de EXPLOTACION DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS (30002295011997) de Murcia Ordenar la inscripción de la citada Revisión de Convenio Colectivo de Trabajo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notifica...
C. Colectivo Resolucion de la Direccion General de Dialogo Social y Bienestar Laboral, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo, de convenio; denominacion, explotacion de campos de golf y servicios anexos. 01/02/2020 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de convenio colectivo del sector explotacion de campos de golf y servicios anexos. 07/07/2017 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 12 de febrero de 2013, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo, de convenio; denominacion, Explotacion de Campos de Golf y Servicios Anexos. 22/02/2013 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 30-05-2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para Explotacion de Campos de Golf y Servicios Anexos.-Exp. 200744110015. (Codigo de Convenio numero 3002295) Convenio afectado por 23/06/2007 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2007 No Vigente
Revision Resolucion de 12 de febrero de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo, de Tabla Salarial; n.º de expediente, 201044150004; denominacion, Explotacion de Campos de Golf y Servicios Anexos; codigo, 3002295; ambito, Sector. 05/03/2010 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 12-03-2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la tabla salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para Explotacion de Campos de Golf y Servicios Anexos.-Exp. 200944150005. (Codigo de Convenio numero 3002295) 26/03/2009 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 10-03-2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion de la tabla salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para explotacion de campos de golf y servicios anexos.-Exp. 200844150006. (Codigo de Convenio numero 3002295) 08/04/2008 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2008
C. Colectivo Resolucion de 21-11-2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de Explotacion de Campos de Golf y Servicios Anexos.-Exp. 49/05. (Codigo de Convenio numero 3002295) Convenio afectado por 02/12/2005 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/05/2005 No Vigente
Revision Resolucion de 6-02-2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision del Convenio Colectivo de Trabajo para explotacion de Campos de Golf y Servicios Anexos.-Exp. 49/05. (Codigo de Convenio numero 3002295) 22/02/2006 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2006
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para Explotaciones de Campos de Golf y Servicios Anexos de la Region de Murcia. Convenio afectado por 24/12/2003 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/05/2003 No Vigente
Revision Resolucion de 18 de junio de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision del Convenio Colectivo de Trabajo para explotacion de campos de golf y servicios anexos. Exp. 40/03. 16/07/2004 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/05/2004
C. Colectivo Convenio colectivo de trabajo para explotación de campos de golf y servicios anexos. Expediente 32/00. 21/09/2000 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/05/2000 No Vigente
Resolucion de la Direccion General de Dialogo Social y Bienestar Laboral, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo, de convenio; denominacion, explotacion de campos de golf y servicios anexos. (Boletín Oficial de la Región de Murcia núm. 26 de 01/02/2020)
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, de Convenio con número de expediente 30/01/0099/2019; denominado Explotación de Campos de Golf y Servicios Anexos; código de convenio nº 30002295011997; ámbito Sector; suscrito con fecha 10/10/2019 por la comisión negociadora.
Murcia, 10 de enero de 2020.? La Directora General de Diálogo Social y Bienestar Laboral, Manuela Marín Gómez.
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EXPLOTACIÓN DE CAMPOS DE GOLF Y SERVICIOS ANEXOS
La duración de este Convenio será de tres años, y por el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el día 31 de diciembre de 2021.
Se establece la inexistencia de incremento salarial, durante los siete primeros meses del año 2019, período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de julio de 2019.
La denuncia del Convenio podrá ser realizada por cualquiera de las partes, por escrito ante la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, previa comunicación fehaciente a la otra parte negociadora de conformidad con lo dispuesto en el artículo 89.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Dicha denuncia deberá ser realizada como mínimo con un mes de antelación a la fecha de la terminación del convenio. Caso de no ser denunciada válidamente por ninguna de las partes, el convenio se entenderá prorrogado en sus propios términos de año en año.
a) Las condiciones que se establecen en -este Convenio tendrán la consideración de mínimas y obligatorias en su ámbito de aplicación.
b) Se respetarán las condiciones más benefici-osas que con carácter personal tengan establecidas en la Empresa al entrar este convenio en vigor, así como los derechos adquiridos por los trabajadores que excedan de lo pactado.
c) Con carácter supletorio, y en lo no previsto en- este Convenio, será de aplicación lo dispuesto en la legislación laboral vigente y disposiciones complementarias.
d) Los incrementos salariales que puedan producirse en -el futuro por disposiciones de general aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo global anual, superen las aquí establecidas.
Artículo 5. Jornada y horarios
La jornada de trabajo será de 40 horas efectivas semanales y 1.816 horas en cómputo anual.
Con independencia de lo anteriormente indicado y de la jornada semanal de 40 horas de trabajo efectivo, las empresas podrán distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada anual, es decir 181,6 horas, que no tendrán lógicamente valor de horas extraordinarias. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso semanal y diario previstos en la ley, y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de prestación de trabajo resultante de aquélla.
Los trabajadores disfrutarán de una pausa de 15 minutos considerados como tiempo de trabajo efectivo, cuando su jornada diaria exceda de 6 horas de trabajo efectivo, de conformidad con lo establecido por el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 4.º de este Convenio Colectivo.
- De lunes a viernes: de 7? 00 horas a 14? 00 horas.
- Sábados: de 7? 00 horas a 12? 00 horas.
- De lunes a viernes: de 7? 30 horas a 14? 30 horas.
-Sábados: de 7? 30 horas a 12? 30 horas.
Para los evento-s extraordinarios y mantenimiento (pinchar, abonar, etc.,) los turnos podrán ser alterados con acuerdo del trabajador afectado, siendo necesario cumplir por parte de la plantilla con el servicio de estas situaciones extraordinarias.
Considerando las específicas características de- esta actividad, se acuerda cubrir este servicio con los turn-os y libranzas pertinentes que se adapten a sus necesidades según épocas del año, competiciones, etc...
Por tratarse de servicio al público, con la máxima afluencia en época estival y festivos, se establecerán turnos -y libranzas precisos para cubrir sus necesidades.
Se podrán efectuar turnos de mantenimiento de campos de golf y servicios anexos, distintos a los aquí pactados, a nivel de pacto de empresa y siempre que así sea negociado y acordado entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores y de cuyos pactos se dará conocimiento a la comisión paritaria del convenio.
a) Los contratos eventuales por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, tendrán una duración máxima de d-oce meses dentro de un período de dieciocho contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas o circunstancias.
b) En el caso de que se concierten por un período inferior a doce meses podrán ser prorrogados por una única vez mediante acuerdo de las pa-rtes, sin que la duración total del contrato inicial, más la prórroga, pueda exceder de dicho límite máximo.
c) A la finalización de éste o su prórroga, el trabajador tendrá derecho a una indemnización según legislación vigente en cada momento, que actualm-ente consiste en doce días de salario por cada año de servicio.
a) Estos contratos deben tener autonomía propia y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y su duración aunque limitada en el tiempo tiene -duración incierta.
b) Se prevé expresamente la posibilidad de acudir a esta modalidad contractual para cubrir las necesidades de la empresa en eventos y torneos deportivos. En est-os casos, la finalización del evento determinará la extinción del contrato.
c) No pueden tener una duración superior a tres años, ampliables a doce meses más en función de la obra contratada y tiene que venir especificado en el contrato de trabajo individual.
d) Transcurridos los plazos anteriormente indicados, si no se rescinde el contrato, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
Los trabajadores que en un periodo de t-reinta meses hubieran sido contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad para el mismo o diferente puesto de trabajo para la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por E.T.T., con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
Las empresas podrán contratar en prácticas o bajo contratos para la formación y el aprendizaje. La finalidad última de este tipo de contratos es propiciar, dentro de las posibilidades de cada empresa, la contratación fija de estos trabajadores.
La contratación se llevará a cabo en los términos legalmente requeridos, teniendo en cuenta además los aspectos que a continuación se indican:
a) El salario de los empleados contratados con esta modalidad será del 80% y del 90%, del correspondiente al grupo profesional en el que realicen las prácticas, durante el 1.er y 2.º años de vigencia del contrato, respectivamente.
b) Las retribuciones se corresponden con un grado de experiencia aplicada al trabajo diferente a los empleados de su grupo que desempeñan sus funciones laborales con una habilidad consolidada, considerándose ésta la que se adquiere en la actividad transcurridos dos años en el servicio.
c) El tiempo empleado bajo estas modalidades computará a efectos de años de servicios el tiempo de servicios efectivos que hubiere prestado con el contrato en prácticas o en formación, siempre que no hubiera interrupción en la prestación del servicio.
d) Estos contratos podrán contar con una duración máxima de 2 años para los contratos de prácticas y 3 para los de formación.
Contratos por tiempo indefinido de fijos discontinuos.
b) El criterio de llamamiento del trabajador será en función de la antigüedad en la contratación, dentro del mismo grupo profesional y especialidad, produciéndose el cese en sentido inverso conforme vaya descendiendo la actividad productiva para la que fue llamado, respetando en todo caso los principios de igualdad, no discriminación y derecho al trabajo.
c) A este respecto, la Empresa comunicará al trabajador -siguiendo el orden de llamamiento antedicho- la fecha y hora en la que deberá incorporarse a su puesto de trabajo.
d) Dicho llamamiento deberá realizarse con un preaviso mínimo de 48 horas al inicio de la prestación de servicios.
e) Al inicio de cada año natural, la empresa dará conocimiento al comité de empresa de la relación de fijos discontinuos con las circunstancias individuales de cada trabajador, orden de llamamiento, antigüedades y especialidades.
f) El trabajador podrá reclamar por despido en caso de incumplimiento del llamamiento cuando tuviera conocimiento de la vulneración en la convocatoria.
g) El trabajador se hace responsable de comunicar por escrito a la empresa los cambios de l-os datos de contacto que haya proporcionado para llevar a cabo el llamamiento, siendo el único responsable de la no recepción del llamamiento por no haber comunicado adecuadamente dichos cambios.
h) Si, una vez producido válidamente el llamamiento de conformidad con los datos de contacto facilitados por el trabajador para ello, el mismo no se incorporara a su puesto de trabajo en la fecha y hora prevista, ni justifica su falta de asistencia, causará baja automáticamente en el censo de trabajadores, extinguiéndose su contrato de trabajo por baja voluntaria.
Los trabajadores que lleven más de un año en la empresa, disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones. Al personal que hubiera ingresado en el transcurso del año, le corresponderán las que resulten del prorrateo de los días trabajados.
Estas vacaciones reglamentarias anuales también podrán ser disfrutadas a razón de las jornadas semanales que disfruten los trabajadores. En este caso serían 22 días laborables para los empleados que trabajen cinco días semanales, o 26 días laborables para el caso de los trabajadores que trabajan de lunes a sábados.
Los trabajadores que perciban a lo largo del año con habitualidad comisiones o incentivos variables, incluirán en la retribución que corresponda durante las vacaciones el promedio de dichos conceptos, en los términos establecidos por la doctrina unificada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Artículo 8. Flexibilidad en el trabajo
Desde el 1 de enero de 2019 al 31 de julio de 2019 no se pacta incremento salarial de ningún tipo.
a) Desde el 1 de agosto de 2019 al 31 de diciembre de 2019 se pacta incremento salarial del 1%
b) Desde el 1 de enero de 2020 -al 31 de diciembre de 2020 se pacta un incremento del 1,5%
c) Desde el 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021 se pacta un incremento salarial del 2%.
Los incrementos salariales se aplicarán sobre el salario base y sobre el plus de transporte.
Artículo 10. Gratificaciones extraordinarias
Los trabajadores afectados por este Conve-nio, percibirán tres pagas extraordinarias a razón de treinta días de salario base más antigüedad (ahora denominado Complemento de Fidelización) en cada una de ellas, la primera el día 25 de j-u--lio, la segunda el 15 de diciembre y la tercera el 23 de abril.
Artículo 11. Complemento ad personam
Los trabajadores que tienen derecho a percibir el complemento regulado en el artículo 11 del anterior Convenio seguirán percibiéndolo como complemento personal no siendo compensable ni absorbible.
Artículo 12. Plus de transporte y kilometraje
A todo trabajador que precise su asistencia al trabajo por medios de transporte ajenos a la Empresa -en tanto en cuanto la misma no disponga de algún medio de transporte total o parcial-, se le abonará en concepto de Plus de Transporte y kilometraje, la cantidad de 2,42 euros desde el 1 de agosto al 31 de diciembre de 2019, 2,46 euros durante 2020 y 2,51 durante 2021, por día efectivamente trabajado de asistencia a la empresa, siendo éste el costo máximo para la empresa, siempre y cuando la distancia entre el límite de la población del domicilio del trabajador y el límite del centro de trabajo, supere los tres kilómetros.
Artículo 13. Complemento por I.T
El Plus de nocturnidad consistirá en el abono de la cantidad de 2,07 euros la hora que se establece la tabla salarial, desde las 22? 00 y hasta las 6? 00 h. del día siguiente salvo lógicamente que el trabajador haya sido contratado expresamente para ese turno de trabajo.
Las horas realizadas como consecuencia de la jorna--da irregular establecida en los párrafos últimos del artículo 5 del presente convenio, no tendrán la consideración de horas extraordinarias.
Artículo 17. Trabajos tóxicos
El valor de cada hora realizada en servicio de fumigación (declarado como de trabajo tóxico) será el de 2,11 Euros/hora, requiriéndose siempre la utilización por parte del trabajador del correspondiente equipo de seguridad a tal fin.
Artículo 18. Ropa de Trabajo
Artículo 19. Matrimonio de los trabajadores
Los trabajadores/as que contraigan matrimonio y continúen prestando sus servicios, percibirán con cargo a la empresa un premio de nupcialidad con el coste para la empresa de 60 euros, siendo abonado de la forma habitual, por una única vez.
Artículo 20. Ayuda por nacimiento de hijos
Se concederá una ayuda con -el coste para la empresa de 60 euros por nacimiento de hijo, siendo abonado de la forma habitual, y por cada uno de ellos en caso de parto múltiple. Esta misma cantidad se abonará en supuestos de adopción y de acogimiento autorizado judicialmente.
La cantidad reflejada en este Convenio se considera un importe mínimo, siendo voluntad de las partes que pueda ser mejorado en cada empresa mediante acuerdo con sus representantes de los trabajadores como medida de ayuda familiar y fomento de la conciliación.
Artículo 21. Seguro de accidentes de trabajo
Artículo 22. Promoción económica y vacantes
B) Las vacantes que se produzcan en la empresa por el cese de trabajadores a causa de jubilación por el cumplimiento de la edad de jubilación ordinaria, serán puestas en conocimiento de los órganos representativos de los trabajadores, por parte de la dirección, en el momento que se produzcan.
El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por los motivos que a continuación se exponen, los siguientes días naturales:
a) Por matrimonio -del trabajador: 15 días.
Esta licencia podrá ser disfrutada en días separados durante una semana, siempre que se siga manteniendo la causa que justifica la licencia, que deberá ser acreditada.
Respecto al día del hecho causante, se estará al criterio establecido por la doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
c) Por las mismas causas, y si se -trata de parientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, se concederán dos días, y cuatro en el supuesto de que el centro hospitalario donde se produzca aquella, diste de la empresa más de 150 km.
d) Por nacimiento de hijo: se estará -a lo establecido en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.
e) Por matrimonio de padres, hijos y he-rmanos, o inscripción oficial de éstos como pareja de hecho: 1 día.
f) Por el tiempo necesario en caso de asis-tencia a exámenes a que deba concurrir el trabajador para estudios oficiales y con previo acuerdo por parte de la empresa.
g) Por traslado de vivienda habitual: dos d-ías naturales con previo justificante del censo municipal.
h) La empresa concederá las facilidades nece-sarias a los trabajadores para asistir al entierro o incineración de compañero de trabajo.
i) Se concede licencia retribuida el día 26 de d-iciembre para todos los trabajadores de la plantilla de la empresa afectados por el presente Convenio.
Aquellos trabajadores que, por razón de la producción o mantenimiento, tuvieran que prestar servicio ese día, cobrarán el importe del mismo con valor de hora normal, y el descanso correspondiente al citado día tendrá que disfrutarse en las fechas que se pacten de mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador. Igualmente, cuando el indicado día sea festivo, se compensará por el disfrute en otro día mediante acuerdo.
j) En cuanto al cómputo para el disfrute de la licencia, éste co-menzará a contar el mismo día de la producción del hecho causante, para el caso de que no hubiera transcurrido el 50% de la jornada, cuando dicho hecho tenga lugar.
Transcurrido el 50% de la jornada ordinaria correspondiente al día en el que se produzca el hecho causante, el cómputo de la licencia comenzará a contar en el día siguiente.
k) En todo lo no previsto en el presente artículo con relación a licencias bien sean retribuidas o no, se estará a lo previsto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo de Igualdad.
Artículo 24. Días festivos
b) Cuando- se unan dos o más fiestas o descansos consecutivos, los trabajadores del p-rograma de mantenimiento que sean requeridos por la Empresa, trabajarán uno de los días para mantener las instalaciones debidamente, y posteriormente lo disfrutará.
Artículo 25. Garantías sindicales
a) El Comité de Empresa, delegados de personal y delegados sindicales tendrán los derechos- que la ley determine o los que en leyes posteriores se contengan.
c) La empresa no podrá formar sindicato de trabajadores ni apoyar a ningún sindicato de la mis-ma.
d) El empresario no podrá tomar medidas disciplinarias ni de ningún otro carácter contra el traba-jador por sus ideas u opiniones políticas o religiosas.
e) Podrán celebrarse asambleas dentro de la empresa fuera de las horas de trabajo y siempre que exista- previamente acuerdo entre empresa y trabajadores, según establezcan las leyes actuales y futuras.
f) Los miembros del Comité de Empresa, como representantes legales de los trabajadores, tendrán un crédi-to de horas mensuales retribuidas según lo dispuesto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Se podrán acumular las horas de los distintos miembros del Comité de Empresa en uno o varios de sus componentes. La cesión no podrá rebasar el 50% de las horas mensuales para cada uno de ellos. La cesión de horas se tendrá que notificar a la empresa de forma mensual y con carácter previo a la cesión.
Artículo 26. Faltas
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Compañía de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los artículos que se señalan a continuación.
Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor, el presente Convenio Colectivo, la Reglamentación interna de la empresa o los usos y costumbres.
Artículo 27. Graduación de las faltas
Artículo 28. Faltas leves
1. La falta de puntualidad, hasta tres ocasiones en un mes, en la asistencia al trabajo con retraso superior a cinco minutos e inferior a trein-ta, sin que exista causa justificada.
3. El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuando s-ea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, dependiendo de la gravedad del perjuicio o del accidente.
5. Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo, así como en gen-eral, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
6. No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos personales y de los familiares a cargo, que puedan afectar a la empresa a efecto-s de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales. La mala fe y/o el perjuicio a la empresa en estos actos determinarían la calificación como falta grave.
Artículo 29. Faltas graves
2. Inasistencia injusti-ficada al trabajo por dos días, durante el periodo de un mes.
3. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las- relativas a las normas vigentes de seguridad e higiene, y a las establecidas en el Pl-an de Prevención de Riesgos Laborales de la Empresa, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas deriven perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
4. No atender al público con la corrección y diligencias debidas, siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores, en c-uyo caso se calificará como falta muy grave.
5. Descuido en la conservación de la maquinaria, herramientas, materia prima, instalaciones y demás enseres, así como documentos de la empresa.
6. La embriaguez durante el- horario de trabajo o fuera del mismo, vistiendo uniforme de la empresa. Si dichas circunstancias son reiteradas, podrá ser calificada de falta muy -grave, siempre que haya mediado advertencia o sanción.
8. La realización sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la- empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
9. El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio a la empresa. La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de el-lo se derivase perjuicio para las personas o las cosas.
11. La reincidencia en la comisión de tres faltas le-ves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
12. El incumplimie-nto de las políticas, protocolos, procesos, normas o instrucciones que la compañía tenga establecidas en materia de responsabilidad corporativa (corporate compliance).
13. El incumplimiento de las políticas, protocolos, procesos, normas o instrucciones que la compañía tenga establecidas en materia de calidad del servicio ofrecido al cliente.
14. La inobservancia, ocultación y, en general, el incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y normas concordantes.
Artículo 30. Faltas muy graves
2. La inasistencia injustificada al trabaj-o durante tres días consecutivos o cinco alternos al mes.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, así c-omo cualquier conducta constitutiva de delito doloso, tanto a la empresa como a los compañeros de tra-bajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. Así como, hacer en las instalaciones de la Empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquélla.
5. La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador para no asistir al trabajo, entendiéndose como tal cuando el trabajador en situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier ti-po por cuenta propia o ajena, así como toda manipulación, engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja.
7. Violar el secreto de la correspondencia- o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada.
9. Hacer desaparecer, inutilizar o causar d-esperfectos en materiales, útiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
12. El consumo de alcohol o drogas durante el horario de trabajo o fuera del mismo, vistiendo uniforme de la Empresa.
13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis mes-es siguientes de haberse producido la primera y hubiese sido advertida o sancionada.
15. El incumplimiento de las políticas, protocolos, procesos, normas o instrucciones que la compañía tenga establecidas en materia de responsabilidad -corporativa (corporate compliance), si causa un perjuicio a la empresa, a los trabajadores o a terceros.
16. El incumplimiento de las políticas, protocolos, procesos, normas o instrucciones que la compañía tenga establecidas en materia de calidad del servicio ofrecido al cliente, si causa un perjuicio a la empresa, a los trabajadores o a terceros.
17. La inobservancia, ocultación y, en general, el incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y normas concordantes, cuando de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días-.
b) Despido disciplinari-o.
En el supuesto de sanciones que lleven acarreada suspensión de empleo y sueldo durante más de tre-s días, la empresa podrá posponer la ejecutividad de la sanción hasta que aquella- adquiera firmeza, disponiendo de un plazo de quince días a parti-r de este momento para notificar al trabajador la fecha efectiva del cumplimiento de la sanción.
Artículo 34. Inaplicación del régimen salarial
g) Mej-oras voluntarias de la- acción protectora de la S. Social.
El concepto d-e causas económicas, técnicas, o-rganizativas y de producción viene desarrollado e-n el Artículo 82 del E.T.
En los sup-uestos de ausencia de representantes legales de los trabajadores se estará a lo dispuesto en el Artículo 41.4 del E.T.
Artículo 35. Adhesión a la ORCL
Artículo 36. Comisión paritaria mixta del Convenio Colectivo
c) Cualqui-er otra de las atribuciones que tiendan al mayor respeto y eficacia de lo convenido.
d) Cualquier otra función atribuida legalmente.
La Comisión Paritaria Mixta se reunirá por petición de alguna de las partes en el plazo de 72 horas y las resoluciones que pue-da dictar se harán en plazo no superior a siete días desde la fecha de la reunión celebrada al efecto par-a resolver las controversias que se susciten.
Se designa como domicilio a efectos de notificaciones de la Comisión Paritaria del Convenio el de la Asociación de Empresarios de Golf de la Región de Murcia (AEGOLF-RM) en Molina de Segura (Murcia), Urbanización Altorreal, Avda. del Golf núm. 1.
-Artículo 37. Políticas de igualdad
' El acceso al empleo
' Esta-bilidad en el empleo
' - Igualdad salarial en traba-jos de igual valor
' Formación y promoción prof-esional
' Ambiente laboral exento de a-coso sexual
' Que tanto las mujeres como los hom-bres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo de su trabajo.
' Que mujeres y hombres reciban igual -retribución por trabajos de igual valor, así como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo.
' Que los puestos de trabajo, las práctic-as laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales, se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres.
· Velar para que en las categorías profesionales no se haga distinc-ión entre categorías masculinas y femeninas.
La elaboración y aplicación de Planes de Igualdad en las empresas afectadas por este convenio colectivo se ajustará a lo establecido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, teniendo en cuenta los cambios introducidos por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.
Disposición final primera. - Sistema de Clasificación Profesional
Las partes firmante del Convenio se comprometen a acordar un nuevo sistema de clasificación profesional.
Es voluntad de las partes abordar esta materia en el seno de la Comisión Negociadora antes del 31 de marzo de 2020.
Mediante la nueva clasificación profesional, de los trabajadores de nuevo ingreso y de los que forman parte de la plantilla de las Empresas, definirá claramente los accesos y la carrera tanto a nivel vertical como horizontal.
NPE: A-010220-513