Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=6575
Timestamp: 2018-06-20 07:43:07+00:00
Document Index: 66570352

Matched Legal Cases: ['art.492', 'art.493', 'art 494', 'art. 182', 'art. 38', 'art. 21', 'art. 28']

PYTANIE NR: 13564/2012 (komentarzy: 1)
Spółka TOPBAU do 31.12.2005r. była ZPCHr iwykorzystywała duzy ZFRON na środki trwałe amortyzowane w czasie.
Po utracie statusu ZPCHr spólka spełniała i spełnia do dnia dzisiejszego wszystkie warunki aby nie oddawzć do PFRON-u niezamoetyzowaną część srodków trfałych sfinansowanych z ZFRON.
Zarząd planuje przeniesienie całego majatku na inną spółkę /nie ZPCHr/ art.492par.1 ust1 ksh.
W wyniku takiego połączenia przez przejecie,spółka przejmowana TOPBAU
zostanie rozwiązana i wykreslona z KRS art.493 par.1 ksh.
Czy na podstawie art 494 ksh w spółce przejmujacej można dalej kontynuować amortyzację części środków trwałych sfinansowanych z ZFRON
czy trzeba będzie oddać niezamortyzowaną część do PFRON?
2012-08-04 21:42:37, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 13687/2012
Witam - proszę o informację czy tworząc nowy zakład pracy chronionej i zatrudniając pracowników niepełnosprawnych to czy otrzymam dofinansowanie do wynagrodzeń dla tych pracowników z PFRON .
Bo przecież nie nam nikogo zwolnionego na czyje miejsce mógłbym zatrudnić tych pracowników , ani nie mam wzrostu zatrudnienia w porównaniu do 12 m-c wstecz. Proszę o przybliżenie tego tematu, bo czyżby w takim przypadku nie należałoby się dofinansowanie ?
Pozdrawiam i ocekuję pilnej odpowiedzi.
2012-08-04 21:37:27, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13683/2012
Pracownik miał orzeczenie ZUS - całkowicie niezdolny do pracy do dnia 30-06-2012.
Dnia 20-07-2012 stanął na komisji i otrzymał - częściowo niezdolny do pracy do 30-06-2015, Data powstania częściowej niezdolności do pracy: NADAL.
Czy od 01-07-2012 mamy go traktować jako osobę o częściowej niezdolności do pracy i z tym dniem uwzględniać we wszystkich wskaźnikach i dofinansowaniu?
2012-08-04 20:03:13, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13686/2012
Pytanie dotyczy efektu zachęty :
Czy możemy na miejsce referenta ds.rozliczeń zwolnionego z upływem czasu , na jaki umowa została zawarta zatrudnić i otrzymać dofinansowanie do osobę niepełnosprawną z identycznym zakresem obowiązków , z tym , że nazwa stanowiska brzmiałaby: pracownik pomocniczy ds.rozliczania produkcji.
W związku z systemem ISO w firmie jesteśmy zobligowani do raczej stałego nazewnictwa stanowisk i nie możemy wracać do poprzednich nazw stanowiskowych.
2012-08-04 19:31:34, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13688/2012
Czy pracownika przebywającego na urlopie ojcowskim (art. 182.3 Kp.) należy wyłączyć ze stanu zatrudnienia ustalanego na podstawie Rozporzadzenia Komisji (WE) nr 800/2008 ?
2012-08-04 16:19:28, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13653/2012
Udzielamy kontrahentom ulg we wpłatach na PFRON (spełniamy warunki).Jeden z kontrahentów wpłacił nam kwotę z faktury pomniejszoną o karę umowną,poniewąż zapis w umowie miedzy naszymi firmammi pozwala na to.Czy ulgę powinien otrzymać od kowoty widniejącej na fakturze,czy tylko od tej,którą wpłacił?
Proszę o możliwie szybką odpwiedź.
2012-08-04 13:03:07, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 13666/2012
Bardzo proszę o odpowiedź odnośnie pomocy de minimis. Ze środków ZFRON został sfinansowany zakup maszyny(krosno tkackie) , częściowo z "dużego" ZFRON częściowo z IPR.Środki pieniężne zostały przelane na konto obrotowe w celu zakupu waluty, ponieważ za zakup maszyny należało zapłacić w dewizach.Dewizy zakupiono w większej ilości ponieważ zakup jest finansowany z trzech różnych źródeł.Zapłata nastąpiła (w euro) na fakturę proforma wystawioną przez polską firmę w walucie polskiej , która wskazała do zapłaty konto bankowe firmy zagranicznej.
Czy w zaistniałej sytuacji takie finansowanie będzie pomocą de minimis.
2012-08-04 12:49:38, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 13651/2012
Zakupiono komputer jako stanowiska pracy w sekretariacie w Zakładzie Pracy Chronionej. Zakupu dokonano ze środków ZFRON, w ramach pomocy de minimis na podst. par. 2, ust. 1, pkt 1, lit. a Rozporządzenia w sprawie ZFRON (US wydał zaświadczenie). Czy sekretarka używająca tego komputera musi być osobą niepełnosprawną, jeśli tak to czy może zastąpić ją czasowo osoba pełnosprawna. Nie wynika to wprost z par2 ust. 1 p. 1 Rozporządzenia w części "wyposażenie stanowiska pracy", ani z lit. a) " zakup ... urzadzeń."
2012-08-04 12:21:38, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 13673/2012
W roku 2011 zatrudniliśmy przez okres 01.06 do 31.12.2011 niewidomego masażystę. Ponieważ chciał pracować 20 godzin tygodniowo, czyli 4 godziny dziennie - podpisaliśmy taką umowę. Kontrola wewnętrzna kadr przeprowadzona w naszym zakładzie od czerwca br. stwierdziła niedopatrzenie w postaci wpisu 0,6 etatu (czyli 20 godzin tygodniowo), a nie 0,67 etatu. Jak mamy postąpić z korektą powyższego błędu w świadectwie pracy oraz w rozliczeniu czasu pracy w/w pracownika.
Z góry dziękujemy za pilną odpowiedź
2012-08-03 02:08:27, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 13676/2012
Osoba niepełnosprawna w stopniu lekkim jest zatrudniona na dwie umowy o prace. Jedna umowa 1 etat, druga 0,5 etatu.Mam wątpliwości czy wliczać do wskaźników zatrudnienia (PFRON,informacja półroczna do Wojewody,WND) 1,5 etatu, czy może inaczej.
Zatrudniamy 20 osób niepełnosprawnych lekki stopień, a w etatach wychodzi 20,5.
2012-08-01 22:13:40, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 13678/2012 (komentarzy: 1)
Witam. Mam pytanie odnośnie badania efektu zachęty.
Czy jeśli rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron lub umowa rozwiąże się na skutek zakończenie okresu jej trwania, a następnie zatrudnimy tego samego pracownika na tym samym stanowisku na podstawie kolejnej umowy o pracę, to możemy pracownika uznać za "nowo" zatrudnionego i stwierdzić, że efekt zachęty pod względem jakościowym został spełniony? Czy trzeba wtedy zrobić przerwę między umowami?
2012-08-01 18:07:37, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 13677/2012
w ZWIAZKU Z ZATWIERDZENIEM PRZEZ SENAT ZMIAN DO USTAWY O REHABILITACJI W ZAKRESIE PZREKAZYWNIA WYNAGRODZEŃ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH ZA POSREDNICTWEM BANKU ,......,PROSZĘ O INFORMACJĘ CZY ZALICZKI NA POCZET WYNAGRODZEŃ BĘDĄ MOGŁY BYĆ WYPŁACANE NADAL GOTÓWKĄ Z KASY.
2012-08-01 17:20:19, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 13672/2012
Pracownik niepełnosprawny przyniósł mi fakturę za weekendowy pobyt w hotelu nad morzem. Na fakturze w tytule usługa wpisany jest tylko nocleg, wspomniał również o zabiegach rehabilitacyjnych, ale nie są ujęte na fakturze. Czy z konta zfron w ramach IPR lub pomocy ind. można sfinansować taki wydatek. Czy taka faktura jest prawidłowa ?
2012-08-01 08:18:03, autor odpowiedzi: Izabela Stepaniak
PYTANIE NR: 13638/2012
Pracodawca, który utracił status zakładu pracy chronionej, zatrudniając osoby niepełnosprawne i zachowując środki ZFRON przekazuje zaliczki podatku dochodowego od osób fizycznych na zakładowy fundusz osób niepełnosprawnych na zasadach określonych w art. 38 ustawy podatkowej. Wysokość przekazywanej zaliczki jest uzależniona od wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Ww. ustawa określa również sposób wyliczenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych odwołując się z kolei do art. 21 ust. 1 i 5 oraz art. 28 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej.
Proszę o wyjaśnienie z jakiego okresu i w którym momencie należy ustalić wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych? Czy wskaźnik ustala się w dniu uzyskania źródła, czy przyjmuje się wskaźnik zatrudnienia z poprzedniego miesiąca?
2012-08-01 08:17:19, autor odpowiedzi: Izabela Stepaniak