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Timestamp: 2018-07-20 12:38:04
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Matched Legal Cases: ['Artículo 14', 'Artículo 18', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 75', 'Artículo 77', 'artículo 90', 'artículo 3', 'artículo 10', 'artículo 39', 'artículo 1', 'artículo 28', 'artículo 37', 'artículo 48', 'artículo 46', 'artículo 12', 'artículo 37', 'artículo 9']

Convenio Colectivo de Empresa de PUNTOCASH, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de PUNTOCASH, S.A. (90014062012002) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de PUNTOCASH, S.A. (90014062012002) de BOE
CAPÍTULO TERCERO. Ingresos, grupos profesionales, modalidades del contrato, ascensos
Artículo 14. Otras modalidades de contratación
SECCIÓN 4.ª Permutas, personal con discapacidad, trabajos de distinto grupo
Artículo 18. Personal con discapacidad.
CAPÍTULO CUARTO. Salario
Artículo 29. Incremento salarial en 2011.
Artículo 30. Incrementos salariales 2012, 2013 y 2014.
CAPÍTULO QUINTO. Tiempo de trabajo
CAPÍTULO SEXTO. Disposiciones varias y seguridad y salud laboral
TÍTULO III. De los derechos sindicales de representación de los trabajadores
CAPÍTULO PRIMERO. Derechos sindicales
CAPÍTULO SEGUNDO. Representación a nivel de empresa
TÍTULO IV. Interpretación del convenio y resolución voluntaria de conflictos colectivos
CAPÍTULO PRIMERO. Comisión paritaria
CAPÍTULO SEGUNDO. Procedimientos voluntarios de solución de conflictos colectivos
Artículo 75. Protocolo de intervención para el tratamientos de las denuncias de acoso moral y/o sexual en el centro de trabajo.
Artículo 77. Bienvenido a Miquel.
D.T. 1ª. Compromisos para la promoción del empleo estable.
D.T. 3ª. Comisión de trabajo por la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Código: 9014062
Código Nuevo: 90014062012002
Boletín Oficial del Estado nº 236 del 01/10/2012
Convenio Colectivo de Empresa de PUNTOCASH, S.A. Resolucion de 18 de septiembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Puntocash, SA. Codigo de Convenio n.º: 90014062012002. PUNTOCASH, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de PUNTOCASH, S.A. (90014062012002) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 18 de septiembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Puntocash, SA. Codigo de Convenio n.º: 90014062012002. 01/10/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 9 de junio de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Punto Cash, S. A. Codigo de Convenio n.º 9014062. 19/06/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Resolucion de 18 de septiembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Puntocash, SA. Codigo de Convenio n.º: 90014062012002. (Boletín Oficial del Estado núm. 236 de 01/10/2012)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Puntocash, S.A., Código de Convenio n.º: 90014062012002, que fue suscrito con fecha 27 de julio de 2012, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los sindicatos UGT y CC.OO que representan a la mayoría de los miembros de los Comités de empresa y Delegados de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO EMPRESA PUNTO CASH, S.A. (2011-2014)
El presente Convenio Colectivo constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones de trabajo entre los trabajadores y las trabajadoras; y la empresa Punto Cash SA (en adelante PUNTOCASH), como empresa del Grupo Miquel Alimentació (MAGSA). De igual modo su ámbito es el de las empresas que se adquieran mediante cualquier negocio jurídico, o aquellas que dentro del Grupo Miquel pudiesen coincidir en su ámbito funcional por expreso deseo de los legitimados negocialmente en cada ámbito, siempre con respeto a las reglas de concurrencia, y quienes trabajan en las mismas incluidos en su ámbito personal com resultado de la negociación desarrollada y la empresa de conformidad con lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores.
Como consecuencia de un proceso de reordenación o reorganización empresarial del Grupo Miquel, Punto Cash S.A., a la finalización de la vigencia del presente convenio los centros de trabajo de Punto Cash S.A. y su plantilla, se habrán fusionado, transformándose jurídicamente, con la empresa GROS MERCAT del Grupo Miquel; siendo que por lo tanto que, a la finalización de la vigencia del presente convenio, no se procederá a la negociación del mismo, perdiendo su vigencia y desaparición, como consecuencia expresa de la comisión negociadora y la inexistencia de la empresa origen del mismo, siendo de aplicación a partir del 1 de enero de 2015 los respectivos convenios colectivos provinciales de aplicación.
El presente Convenio Colectivo afectará a todos los centros de trabajo de PUNTOCASH, en todo el Estado español hasta el momento de su integración en los distintos convenios colectivos provinciales que se detalla en al art. 6 del presente convenio.
El presente convenio se extiende desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2014. Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2011, salvo disposición expresa contenida en el presente convenio.
La denuncia de este Convenio deberá realizarse por escrito por cualquiera de las partes firmantes ante la otra parte, al menos con 1 mes de antelación a la fecha de finalización de su vigencia. En caso contrario, se estará a lo dispuesto en el apartado 1 del vigente convenio colectivo.
La Empresa podrá operar la compensación y absorción, cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto global y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el presente Convenio Colectivo, salvo disposición expresa contenida en el presente convenio.
Los derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales en el ámbito de aplicación del presente convenio, respetando el contenido del artículo 3.º del Estatuto de los Trabajadores, se regularán.
- En primer lugar, por lo previsto en el Convenio como elemento homogeneizador de las condiciones de trabajo.
- En segundo lugar, por las condiciones personales incorporadas a los contratos de trabajo fruto de la voluntad de las partes, siempre y cuando no establezcan condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones señaladas anteriormente.
Es voluntad de las partes firmantes del presente convenio que los centros de trabajo afectados por el mismo se fusionen e integren con la empresa GROS MERCAT del Grupo Miquel en fecha 1 de enero de 2013, siendo desde ese momento aplicables los convenios provinciales que se están aplicando en GROS MERCAT, respetando toda condición más beneficiosa que vinieran disfrutando los trabajadores hasta el 31/12/2014,con la finalidad, a partir de dicha fecha, de igualar las condiciones de trabajo de la plantilla procedente de PUNTO CASH con la plantilla de GROS MERCAT. Por lo que se acuerda someter los procedimientos del 82.3 del Estatuto de los Trabajadores a resolución expresa de la Comisión Paritaria cualquier divergencia o situación de posible no aplicación de los mismos por concurrencia, convirtiéndolo en requisito previo y necesario para cualquier proceso o impugnación, sin la cual quedaría afectado de defecto procesal por inexistencia de sometimiento previo a resolución de la Comisión Paritaria. De persistir las discrepancias, las partes acuerdan someterse a los procedimientos establecidos en el V ASAC.
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, de acuerdo con la siguiente escala, correspondiente a la clasificación del personal en los distintos grupos profesionales enumerados en el artículo 10, a saber.
Grupo de Técnicos o Gestores de Equipo: Seis meses.
Grupo de Especialistas: Dos meses.
Grupo de Profesionales: Dos meses.
La contratación del personal se ajustará a las normas legales generales sobre colocación vigentes en cada momento y a las específicas que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose la empresa a la utilización de los distintos modos de contratación previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
1.º Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria pactada en su Art. 32.º, por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice. Los trabajadores a tiempo parcial que realice una jornada igual o superior al 80 % de la máxima prevista en el Convenio, disfrutarán de iguales derechos que el personal a tiempo completo, salvo los salariales que se abonarán a prorrata de su jornada.
1. Cuando el contrato en prácticas se concierte con una duración inferior a 2 años las partes podrán prorrogar por períodos de hasta 6 meses la duración del contrato, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima.
Art.15 del ET.
El encadenamiento de esta modalidad contractual, en las tareas descritas en el párrafo anterior, con la contratación eventual de un mismo personal, que de lugar a una prestación de servicios superior a veinticuatro meses en un período de treinta en la empresa supondrá la contratación como fijo del empleado en cuestión.
La contratación temporal de personal para la sustitución de los que se jubilen a los 65 o más años, o a los 64 en la modalidad prevista en el Real Decreto 1194/85,se podrá efectuar al amparo de cualquiera de las modalidades previstas en las letras anteriores que no estén exceptuadas por la normativa vigente.
El personal con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa, grupo y función, podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aquella decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.
Para la realización de trabajos de superior o inferior Grupo, se estará a lo dispuesto en el artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores, entendiéndose sustituido el término «categoría» por Grupo Profesional.
Trabajos de colectivos Especiales.
2. La empresa declara su firme propósito del cumplimiento ¡n natura de la obligación de reserva del 2 % a favor del personal con minusvalía. Las partes firmantes reconocen la dificultad de su cumplimiento, por cuestiones de organización productiva. Así las cosas, se reconoce expresamente la situación de excepcionalidad de Punto Cash y de las empresas del grupo Miquel Alimentació, por lo que en virtud de lo previsto en el artículo 1 del R.D. 364/2005 de 8 abril, se faculta a la empresa a nivel de grupo para el cumplimiento alternativo en la medida en que no alcance la contratación directa a la reserva del 2 % en el global de las empresas del grupo.
Independientemente de la facultad de contratación de nuevas personas, que habrá de sujetarse a lo dispuesto sobre modalidades de contratación en el presente Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, los ascensos se producirán mediante alguno de los siguientes sistemas.
Se entiende por traslado el cambio definitivo del lugar en la prestación de un servicio que lleve consigo un cambio de domicilio. Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse.
- Por solicitud del interesado formulada por escrito.
- Por acuerdo entre la Empresa y el personal.
- Por decisión de la Dirección de la Empresa en el caso de necesidades del servicio.
Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al Salario Base de Grupo por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador y su adscripción a un Grupo Profesional. Los complementos salariales se ajustarán, principalmente, a alguna de las siguientes modalidades.
Las retribuciones básicas establecidas en el presente convenio se entienden abonadas en 14 pagas, percibiéndose las dos extraordinarias en los meses de junio y noviembre salvo que, tácita o expresamente, se convenga que se efectúe con prorrateo en doce mensualidades.
A partir de 1 de enero de 2013, se abonarán 13 pagas, percibiéndose la extraordinaria en Noviembre, homogeneizando este concepto a los establecidos en GROS MERCAT, salvo solicitud expresa formalizada de modo fehaciente por los trabajadores afectados por este convenio colectivo a título individual y durante la vigencia del mismo.
El salario base anual y por hora durante el año 2011, será el siguiente.
12.347,06
12.934,54
Técnicos o Gestores de equipos
13.841,41
14.810,46
Partiendo de la mensualidad normal de mes de diciembre de 2010 y, a salvo de los incrementos a cuenta que se hayan podido aplicar así como de la absorción, se aplicará para el año 2011 un incremento del 1 % en el salario base anual y por hora recogidos en el artículo 28 del presente convenio colectivo.
A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y de la incorporación de los distintos convenios provinciales, se procederá al incremento de las retribuciones salariales pactadas en los mismos, en función de si el nuevo salario de aplicación recogido en el convenio colectivo provincial es superior o inferior a los establecidos en este convenio, y en base a ello, se procederá de la manera siguiente.
1.º En aquellos centros en que el salario de los convenios provinciales sea inferior a los señalados en este convenio colectivo, se procederá a detraer de dichas retribuciones la diferencia entre ambos salarios con la finalidad de adecuar todas las retribuciones percibidas con las señaladas en el nuevo convenio colectivo de aplicación, manteniendo dicha diferencia en un complemento «ad personam» denominado «Complemento personal PC» quedando el mimo fijado en el importe resultante sin que el mismo sea revalorizable en el futuro, no pudiendo compensarse o absorberse en futuros incrementos salariales. Se aplicarán a partir de 2012 los incrementos salariales pactados en los convenios colectivos provinciales a los que serán adscritos estos centros de trabajo.
2.º En aquellos centros en que el salario de los convenios provinciales sea superior a los señalados en este convenio colectivo, se procederá a efectuar el cálculo de todas las diferencias salariales entre las retribuciones percibidas en todos los conceptos según lo establecido en este convenio colectivo y el salario señalado en los convenios colectivos provinciales, procediendo a fraccionar dicha diferencia en tres partes, siempre atendiendo a la futura adscripción de la plantilla y en función del contenido del nuevo convenio colectivo de aplicación, siendo que en cada uno de los ejercicios de vigencia del presente convenio colectivo, se procederá a incrementar los salarios en un tercio de dicha diferencia, siendo que a la finalización de la vigencia del mismo, las condiciones salariales de la plantilla de PUNTO CASH estará homogeneizada a la de los nuevos convenios colectivos provinciales de aplicación.
Con la adecuación salarial señalada en este artículo, quedarán homogenizadas la integridad de las condiciones salariales de los trabajadores afectados por el presente convenio en el momento de su incorporación a los respectivos convenios provinciales.
La jornada máxima laboral anual será de 1787 horas de trabajo efectivo, distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente.
A partir del 1 de enero de 2013, será de aplicación la jornada laboral anual señalada en los convenios colectivos provinciales de aplicación.
5. Los tiempos de exceso que se produzcan sobre el cuadro horario del apartado 1. anterior son de prestación voluntaria, salvo causa legal, y, en consecuencia, tienen una de las notas características de las horas extraordinarias, la voluntariedad, pero sin que puedan calificarse como tales si se compensan debidamente con descanso conforme a lo previsto en el presente Convenio Colectivo.
10. El cumplimiento del artículo 37.º de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1561/95,en lo que se refiere al descanso semanal, podrá ser compensado mediante el disfrute de un día de descanso a la semana. En este último caso, se entenderá en turnos rotativos a lo largo de toda la semana y no será posible su compensación económica. De mutuo acuerdo entre empresa y la persona podrá acumularse el medio día de descanso semanal para su disfrute en otro momento dentro de un ciclo no superior a cuatro semanas y el día completo de descanso dentro de un ciclo no superior a catorce días, así como la recuperación del disfrute por la coincidencia del día libre rotativo con festivo, sin que ello implique reducción de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo.
12. El personal que preste servicios en domingo/festivo percibirá, a partir del primer de estos días trabajado, incluido, un importe de 3 € por hora trabajada en tales domingos/festivos.
15. Cada trabajador o trabajadora tendrá derecho a descansar un sábado de cada tres que le correspondería trabajar, aplicado todo ello, en cómputo anual. Pudiendo efectuar la empresa los ajustes necesarios en horarios y jornada, sin que suponga modificación de condiciones de trabajo sino necesidad de adecuación a esta previsión del convenio.
17. A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a la jornada de trabajo, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a inventarios y balances, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
3. A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a horas extraordinarias, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
Para la aplicación de lo pactado en el artículo anterior, la empresa estará obligada a facilitar de manera mensual al Comité de Centro o Delegados de Personal, la información sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando sus causas y, en su caso, la distribución por secciones o departamentos hasta el momento de la integración en la empresa GROS MERCAT, en que será de aplicación lo contemplado en los distintos convenios colectivos provinciales.
Los trabajadores y las trabajadoras afectadas por el presente Convenio disfrutarán de treinta y dos días naturales de vacaciones al año.
Con antelación a la publicación de los turnos de vacaciones, se dará cuenta de los mismos al Comité de Empresa o Delegados de Personal, en su caso. Todo ello hasta el momento de la integración del colectivo afectado por este convenio colectivo en la empresa GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, en que será de aplicación lo contemplado en los distintos convenios colectivos provinciales. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan por contingencias comunes distintas a la incapacidad. En los supuestos de que coincida dicho período de disfrute con una incapacidad temporal derivada de contingencias distintas a las anteriormente señaladas, que imposibilite al trabajador a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que se corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del años en que se hayan originado.
1.º Los trabajadores y las trabajadoras disfrutarán entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de, al menos, dos semanas completas ininterrumpidas de su período vacacional, salvo que ingresen en la Empresa con posterioridad al 30 de septiembre, o su parte proporcional.
2.º Fuera del anterior período, y en la medida que la organización del trabajo lo permita, el personal tendrá opción para fijar la fecha de disfrute de su vacación anual.
3.º A aquellas personas que, por necesidad del servicio u organización del trabajo, no sea posible concederles el disfrute indicado entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, se les abonará una bolsa de vacaciones. La bolsa vacacional podrá fraccionarse en función de los días efectivamente no disfrutados. Durante la vigencia del presente Convenio, su cuantía se fija en 262,6 €.
4.º Como principio y preferencia única para el derecho de opción del personal a un determinado turno de vacaciones, se establece que quien optó y tuvo preferencia sobre otro en la elección de un determinado turno, pierde esa primacía de opción hasta tanto no la ejercite el resto de sus compañeros y compañeras en una unidad de trabajo.
5.º El personal que, durante el período vacacional establecido para su centro, se encontrara en situación de excedencia o en situación de baja por Incapacidad Temporal, no podrá disfrutar de las vacaciones si cuando se reincorpora, ha finalizado el referido período, salvo que en dicho momento existan turnos pendientes de disfrutar y su incorporación a cualquiera de ellos sea posible, a juicio del responsable de personal. No obstante ello, cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el período de suspensión del contrato de trabajo por las mismas causas, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión.
6.º A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a vacaciones, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el Salario Base de Grupo, más los Complementos Personales, por los motivos y el tiempo siguiente.
2. Tres días en los casos de fallecimiento, accidente, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario prescrito por el facultativo de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el personal necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a licencias retribuidas, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
En los supuestos que se precise acompañar a un hijo menor de catorce años a consulta médica en horas coincidentes con el horario del trabajador se procederá del siguiente modo.
- Si la asistencia resulta de una urgencia de inmediata atención de carácter no previsible se comunicará de inmediato o lo antes posible a la empresa que concederá la licencia. Esta será a cuenta de la jornada anual debiéndose reordenar su distribución, una vez acreditadas las circunstancias.
- Si la asistencia a consulta es programada y no hubiese posibilidad de concretaría fuera del horario de trabajo, se concederá a cuenta de la jornada anual o se solicitará el cambio de turno o el momento de la prestación del trabajo, que, de ser posible, será concedido.
A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a esta licencia, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
Además de las actualmente establecidas, el personal podrá disfrutar de una licencia sin retribución de hasta quince días al año, por períodos no inferiores a dos días y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con.
principio o final de cualquier tipo de licencias o vacaciones, puentes, primera semana de venta especial de enero y ventas de julio, Navidad y Reyes. La empresa concederá este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del trabajo. Tanto la petición del personal como la no concesión por parte de la empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.
A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a licencias no retribuidas, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
Los trabajadores y las trabajadoras con al menos un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto.
2. Excedencia por cuidado de hijos.
Los trabajadores o las trabajadoras que soliciten una excedencia por cuidado de hijos de acuerdo con el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores tendrán derecho a un período no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
3. Excedencia por cuidado de familiares.
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
4. Normas comunes a las excedencias por cuidado de hijos y de familiares.
Las excedencias contempladas en los apartados 2 y 3 de este artículo que podrán disfrutarse de forma fraccionada en uno o más periodos, constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos personas de la misma empresa generasen el derecho por el mismo sujeto causante el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. De igual forma, y para evitar situaciones de discriminación negativa hacia las mujeres, si se solicitara una excedencia o reducción de jornada por una mujer, se requerirá la acreditación de la situación y disponibilidad del acaso cónyuge, compañero o padre. Siéndole entonces de aplicación las consecuencias que acaso pueda determinar el plan de igualdad de la empresa, ante eventuales medidas de corrección que contemplara el mismo.
A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a excedencias, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
El personal, que por necesidad de la empresa tenga que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrán derecho a una dieta que se fija en 28,13 €, o a una media dieta de 14,06 €, a lo largo de la vigencia del presente Convenio Colectivo. Se entiende por población distinta aquella que se encuentre fuera del área urbana y de la zona de influencia constituida por una o varias poblaciones limítrofes entre sí. La dieta y media dieta, están destinadas a satisfacer los gastos originados por el personal desplazado que no sean los derivados del alojamiento y traslado.
El régimen de retribución-compensación de desplazamiento por ayudas de aperturas se mantendrá con independencia de lo señalado anteriormente, en los mismos términos a razón de 25 € o 12,50 € según pernocte o no, además del abono de las notas de gastos conforme con los criterios internos fijados por la dirección. Se excepciona de lo dispuesto en el párrafo primero al personal asesor comercial al que se le reembolsara los gastos ocasionados con motivo de su actividad laboral a través de la correspondiente nota de gastos. En los casos en los que, necesidades del servicio, el personal utilice su vehículo particular para cubrir los desplazamientos necesarios para el desempeño de su labor a lugares distintos de la localidad donde tenga su centro de trabajo habitual, se abonará la cantidad en concepto de compensación por gastos de locomoción el importe que marca el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas teniendo carácter indemnizatorio hasta cantidad equivalente a la legal establecida por el Ministerio de Economía y Hacienda como cantidades exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a esta materia, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a seguro de vida, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
Al personal que proceda, comprendidos en el presente Convenio, se les proveerá obligatoriamente, por parte de la empresa, de uniforme y otras prendas, en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando. La provisión se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre la empresa y el personal en número de dos uniformes y otras prendas, que se repondrán en anualidades sucesivas, de manera conveniente, o al menos en la mitad de las mismas, salvo en funciones mercantiles efectuadas de cara al público, en las que la reposición anual se realizará en número de dos uniformes, todo ello en función de la exigible buena presencia del personal destinado a estos cometidos.
A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a prendas de trabajo, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
Se establece un descuento en compras para el personal en todos los centros de la empresa (Cash&carry y Supermercados propios). El descuento a aplicar será de un 7 % sobre el precio marcado en todos los artículos (se excluyen los productos en oferta en los Cash&carry), y de un 15 % en los Electrodomésticos. Se establece un límite anual de base de compra de 7.200 € (IVA incluido), con un límite mensual de base de compra de 600 € (IVA incluido) por unidad familiar, sin que entre en dicho cálculo las compras de Electrodomésticos. A los efectos de control del sistema se revisará el importe máximo cada trimestre, de modo que el límite máximo sea de 1.800 € cada tres meses. Si se sobrepasara este límite se descontará de los 1800 € máximos del trimestre siguiente. Este sistema preferente en cuanto a los precios, no podrá ser más beneficioso que el que se ofrezca a otros colectivos laboralmente ajenos a la empresa (o ajenos a la relación laboral con la empresa, o sin relación laboral con la empresa o con los que no exista ningún vínculo laboral o estatutario), sin que en ningún caso, de la aplicación de este sistema, puedan resultar precios inferiores al precio de coste de los productos según mercado.
A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a beneficios en compras, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
El personal, al cumplir los sesenta o sesenta y un años, podrá reducir su jornada de trabajo y su salario y compatibilizar dicha situación con la pensión que la Seguridad Social les reconozca hasta cumplir la edad de sesenta y cuatro años. Las empresas quedarán obligadas a la contratación simultánea de otra persona en situación de desempleo con las condiciones que se establecen en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores y trabajadoras que por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses opten por la sustitución del derecho a la ausencia del trabajo o reducción de la jornada contemplada en el artículo 37.4 del Estatuto, podrán acumular el disfrute de este derecho en dieciocho días naturales, a disfrutar unidos y a continuación al periodo de baja por maternidad. El número de de días se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple.
Punto Cash, S.A. adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo el personal que haya recibido información y formación suficiente y adecuada puedan desarrollar el trabajo definido en su grupo profesional.
- Participación en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de Punto Cash, S.A.
- Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
- Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en la empresa.
- Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención, en su caso.
- Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas necesarias.
- Conocer la memoria y programación anual del Servicio de Prevención.
En los supuestos de baja por I.T., el personal percibirá un complemento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del Salario Base de Grupo y de los complementos personales, a excepción del «complemento personal PC» para la plantilla afectada por este convenio colectivo durante la vigencia temporal del mismo.
Se consideran como faltas graves las siguientes.
Se consideran como faltas muy graves las siguientes.
A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a régimen disciplinario, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
Los Delegados/as o miembros de los Comités de Empresa gozarán de las garantías que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente, dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina y de la garantía prevista en el artículo 9.2 de la L.O.L.S. A dichas horas no les será de aplicación lo previsto en el apartado 1 del Art. 33.º de este Convenio.
Los/as Delegados/as o Miembros de Comité, podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley en cuestión les reconozca, en favor de otro u otros Delegados o Miembros del Comité o Delegado Sindical. Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por escrito, en la que figurarán los siguientes extremos.
nombre del cedente y del cesionario, número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión, que habrá de ser por meses completos hasta un máximo de un año y siempre por anticipado a la utilización de las horas por el cesionario o cesionarios.
Los Delegados sindicales, Delegados de Personal y Miembros del Comité de Empresa cuyas retribuciones estén fijadas en parte por incentivos o comisiones sobre ventas, percibirán desde el momento de su elección y durante la utilización de las horas de garantía, el importe correspondiente al promedio de comisión obtenido durante los días efectivamente trabajados del mes en cuestión.
En el supuesto de que el número de días trabajados en el mes por acumulación de horas, no fueran significativos, se tomará como referencia para el cálculo de lo establecido en el párrafo primero, el último mes de trabajo sin incidencia significativa de las horas sindicales.
Estará integrada paritariamente por 4 representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo, cuyos miembros coincidirán preferentemente con los de la Comisión negociadora y por otra parte, la representación de la Dirección de la Empresa. Procedimiento.
Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgará tal calificación cualquiera de las partes que integran la misma. En el primer supuesto, la Comisión Paritaria deberá resolver en el plazo de 15 días y en el segundo, en 48 horas. Son funciones específicas de la Comisión Paritaria las siguientes:
A tal efecto asumen los contenidos del V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial) - V ASAC - publicado en el Boletín Oficial del Estado de 23 de febrero de 2012.
Igualmente se reconoce la comisión sindical de formación creada conjuntamente en el seno del Grupo (con MAGSA) la cual seguirá teniendo las competencias en materia de formación que la misma recoge.
Se utilizarán previamente los mecanismos ya implantados por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales para evitarlo y conseguir un entorno laboral libre de acoso.
- El presente Protocolo recoge y asume los Valores del Grupo MIQUEL, y, en especial, el «Respeto», definido como «mostrar respeto por nuestros colaboradores, nuestros proveedores y nuestros clientes. Escucharlos y admitir sus diferencias. Comprender y respetar los modos de vida, los hábitos, las culturas y los intereses personales, en todos los lugares donde estamos presentes».
- Toda persona que considere que ha sido objeto de acoso llene derecho a solicitar la aplicación del presente procedimiento.
- Asimismo, dicha aplicación podrá ser promovida por la Dirección de la Empresa.
- La representación de la Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores reconocen el derecho de los trabajadores a ser asistidos por sus representantes en la tramitación del procedimiento recogido en el presente Protocolo, cuando así expresamente lo soliciten.
Toda conducta, práctica o comportamiento, realizado de modo sistemático o recurrente en el seno de una relación de trabajo que suponga, directa o indirectamente, un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.
⏠Instructor: Persona encargada de dirigir todas las actuaciones para resolver el Expediente de Investigación. Su nombramiento se realizará a propuesta de la Dirección Operacional de RRHH.
⏠Secretario: Persona encargada de la tramitación administrativa del Expediente de Investigación, a cuyo efecto realizará las citaciones y levantamiento de actas que proceda, así como dará fe del contenido o acuerdos y custodiará el expediente con su documentación.
⏠Asesor: Persona que colaborará en la instrucción del Expediente de Investigación, asesorando a Instructor y Secretario.
4.1 Inicio y Generalidades.
El procedimiento se iniciará, bien a propuesta de la Empresa bien por solicitud de intervención de la presunta víctima de acoso dirigida al Director o persona que represente la dirección del centro, al Jefe de RR.HH o al Técnico de Prevención. En todos los casos se informará a la Dirección de Recursos Humanos.
Recibida la comunicación señalada en el párrafo anterior, la Dirección de Recursos Humanos ordenará la constitución de la Comisión Instructora, determinando su composición, y la consecuente apertura del correspondiente «Expediente de Investigación por causa de presunto acoso». Finalizado el referido expediente, la Comisión Instructora elaborará un Informe de conclusiones que, junto con dicho expediente, se remitirá a la Dirección de Recursos Humanos para la resolución del asunto planteado.
4.2 Desarrollo del Expediente.
La Comisión Instructora, una vez constituida y a la vista de la solicitud de intervención, como primera actuación recabará del propio solicitante, de forma personal y directa,. la información que considere necesaria, incluyendo el relato concreto de los actos, hechos o incidentes, y la identificación de las personas que supuestamente hayan llevado a cabo las conductas indeseadas y de los posibles testigos de las mismas u otros posibles afectados.
Las partes firmantes se comprometen a difundir el presente Protocolo, para conocimiento de todos los trabajadores y de sus representantes en los centros, mediante un sistema uniforme, consensuando en cuanto sea posible la forma de difusión.
⏠Periódicamente, por la Dirección del grupo MIQUEL se dará cuenta al Comité Intercentros del resumen estadístico de intervenciones realizadas mediante la aplicación del presente Protocolo, incluyendo información sobre número de casos, tipo y resolución de los mismos.
⏠El presente Protocolo es un documento vivo que debe admitir su adaptación o variación en función de la evolución de las circunstancias en el futuro, a cuyo efecto, las partes podrán hacer las propuestas de modificaciones y adaptaciones que consideren oportunas para mejorar la consecución de los objetivos del mismo, de acuerdo con lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación.
⏠Este Protocolo es un instrumento interno para resolver aquellas situaciones que pudieran producirse en el seno de la empresa, dentro de un marco de confidencialidad y respeto a la dignidad de las personas, pero no es limitativo de la libertad de ejercicio del derecho de acceso a cualquier procedimiento legalmente establecido u organismo competente.
2. Aquellos trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género, les serán de aplicación todos los beneficios al efecto previsto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de genero. Entre las mismas cabe destacar las siguientes.
- Derecho preferente para ocupar puestos de trabajo de igual nivel organizativo si necesitan cambiar las victimas de residencia.
- Suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo y jornadas flexibles durante el periodo de tiempo suficiente para que la victima normalice su situación.
Cada vez que un trabajador o trabajadora de la empresa tenga un nuevo hijo o hija, percibirá el importe de 60 €, por cada niño o niña. Adicionalmente, se deben de ir configurando por la empresa una serie de medidas complementarias con proveedores cuyos productos están íntimamente relacionados con los primeros años de vida del bebe, que permita conseguir ventajas adicionales a quienes hayan sido padres.
A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en todo lo referente a este beneficio social, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.
Las partes acuerdan que la comisión paritaria del convenio colectivo realizará las funciones de seguimiento, interpretación, y control de las implementaciones progresivas contenidas en el presente convenio colectivo (salario, jornada, licencias retribuidas, vacaciones).
Con el fin de promover el mantenimiento tanto del nivel como de la calidad del empleo en la Empresa se establece el compromiso anual del 80 % de la plantilla de la empresa serán fijos. El compromiso anual se entiende a lo largo de la vigencia del Convenio, por lo que las contrataciones/transformaciones anuales de contratos temporales en indefinidos por encima del número correspondiente con carácter anual y en función de la tabla anterior, computarán para el cumplimiento del compromiso en años sucesivos.
- Elaborar un Plan de Igualdad.
- Velar por la igualdad de oportunidades en cuento a empleo, formación, promoción y desarrollo en el trabajo de los hombres y las mujeres.
- Velar por la no existencia de discriminaciones salariales entre los hombres y las mujeres.
- Velar por que la mujer tenga las mismas oportunidades que el varón en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad.
- Estudiar y proponer medidas que mejoren y potencien la igualdad en el trabajo entre hombre y mujeres.
- Desarrollar y elaborar una guía de buenas prácticas en el sentido desarrollado en este artículo.
A partir de la integración de la plantilla de PUNTO CASH en los centros de trabajo GROS MERCAT, y no antes del 31/12/2012, será de aplicación lo señalado en los convenios colectivos provinciales en toda la materia contemplada en el presente convenio colectivo, a excepción de las retribuciones salariales y el complemento por I.T. que tendrán vigencia hasta la finalización del presente convenio colectivo, con los sistemas organizativos implantados en la empresa GROS MERCAT, con la finalidad de alcanzar la homogenización de condiciones de ambos colectivos en esta materia.