Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_25_11_2009_10_AZR_1031_08_Beseitigung_eines_aufgrund_bet-d3925853.html
Timestamp: 2016-12-09 06:26:33
Document Index: 225742865

Matched Legal Cases: ['§ 46', '§ 15', '§ 147', '§ 151', '§ 308', '§ 611']

BAG, 25.11.2009 - 10 AZR 1031/08 - Beseitigung eines aufgrund betrieblicher Übung entstandenen Anspruchs auf Zahlung von Jubiläumsgeld; Rechtliche Anforderungen an ein Angebot auf Vertragsänderung und dessen Annahme; Qualifikation des Schweigens als konkludente Annahmeerklärung | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 25.11.2009 - 10 AZR 1031/08 - Beseitigung eines aufgrund betrieblicher Übung entstandenen Anspruchs auf Zahlung von Jubiläumsgeld; Rechtliche Anforderungen an ein Angebot auf Vertragsänderung und dessen Annahme; Qualifikation des Schweigens als konkludente Annahmeerklärung
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 25.11.2009, Az.: 10 AZR 1031/08Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 25.11.2009Referenz: JurionRS 2009, 30101Aktenzeichen: 10 AZR 1031/08 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Berlin-Brandenburg - 19.11.2008 - AZ: 15 Sa 35/08ArbG Neuruppin - 14.11.2007 - AZ: 5 Ca 799/07Rechtsgrundlagen:§ 147 BGB§ 151 BGB§ 308 Nr. 5 BGB§ 611 BGBRedaktioneller Leitsatz:1. Ist ein Anspruch aufgrund einer betrieblichen Übung entstanden, kann er nur durch Kündigung oder eine einverständliche Vertragsänderung beseitigt werden.2. Eine Vertragsänderung bedarf eines Angebots und einer Annahme.3. Erfüllt der Arbeitgeber bestimmte Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis ohne weitere Erklärungen nicht, liegt hierin kein Angebot auf eine Vertragsänderung.4. Hat der Arbeitgeber ein Angebot auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter geänderten Bedingungen abgegeben und schweigt der Arbeitnehmer hierzu, liegt hierin keine Annahmeerklärung. Die Nichtgeltendmachung von Ansprüchen hat keinen Erklärungswert.5. Eine widerspruchslose Fortsetzung der Tätigkeit kann nur dann eine konkludente Annahmeerklärung sein, wenn sich die Änderung unmittelbar im Arbeitsverhältnis auswirkt.In SachenBeklagte, Berufungsklägerin und Revisionsklägerin,pp.Klägerin, Berufungsbeklagte und Revisionsbeklagte,hat der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 25. November 2009 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Prof. Dr. Mikosch, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Marquardt, den Richter am Bundesarbeitsgericht Mestwerdt sowie die ehrenamtlichen Richter Bittelmeyer und Ohl für Recht erkannt:Tenor:1. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 19. November 2008 - 15 Sa 35/08 - wird zurückgewiesen. 2. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen.Von Rechts wegen!