Source: http://docplayer.es/127382-Inclusion-para-los-jovenes-sin-beneficios-laborales.html
Timestamp: 2018-03-21 23:08:18
Document Index: 198208016

Matched Legal Cases: ['Artículo 22', 'artículo 33', 'Artículo 19', 'Artículo 6', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4']

INCLUSIÓN PARA LOS JÓVENES SIN BENEFICIOS LABORALES - PDF
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María Jesús Martínez Montoya
1 #Conoce Me beneficia? OFICINA GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL DE LA PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS Bueno? Para mí? Útil? Temporal? INCLUSIÓN PARA LOS JÓVENES SIN BENEFICIOS LABORALES La que Promueve el Acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la Protección Social beneficia a los peruanos entre 18 y 24 años que actualmente están en la informalidad o desempleados.
2 #Conoc 6 #Conoce Lo que dicen y lo cierto Los que tienen experiencia y preparación serán contratados con la nueva ley. FALSO Despedirán a todos los jóvenes para contratarlos con el nuevo régimen. FALSO La no avala despidos ni desplazamientos laborales; por el contrario, la ley prohíbe expresamente el despido de un trabajador para contratar a otro bajo el nuevo régimen o contratar nuevos trabajadores jóvenes para reemplazar al despedido. Artículo 22. Fraude de Está prohibido el cese de trabajadores sin causa justa, con el fin de ser sustituidos, en el mismo puesto y funciones, por jóvenes contratados bajo el régimen laboral de la presente. El incumplimiento del empleador se considera infracción administrativa muy grave en materia de relaciones laborales, conforme al artículo 33 de la 28806, General de Inspección del Trabajo. Artículo 19. Obligaciones del empleador PROPORCIONAR A LOS JÓVENES CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO, A FI N DE MEJORAR SU FORMACIÓN LABORAL Y SUS CAPACIDADES PARA EL DESARROLLO DE SUS LABORES Y EL INCREMENTO DE LA EMPLEABILIDAD Y PRODUCTIVIDAD. Ahora las empresas van a contratar mano de obra barata y cambiarán a todos sus empleados con el nuevo régimen. FALSO La ha fijado un límite para que las empresas no se excedan en la contratación de jóvenes bajo este régimen especial; así, se fija que hasta un 25% de su planilla puede ser con jóvenes del régimen especial. Artículo 6. Contrato laboral juvenil [ ] Los jóvenes contratados bajo este régimen especial no pueden exceder el veinticinco por ciento (25%) del total de trabajadores de la empresa. Capacitación al máximo! La capacitación y la experiencia laboral incrementarán de manera sustantiva sus posibilidades de emplearse en mejores condiciones. El Estado se compromete a: Otorgar crédito tributario a las empresas que inviertan en la capacitación de los jóvenes contratados bajo este régimen, hasta un 2% de la planilla anual. Cubrir los pagos a EsSalud durante el primer año de contratación formal del joven en la micro y pequeña empresa (Mype). La también garantiza que los jóvenes que actualmente tienen un trabajo formal no puedan ser incluidos, en algún momento, en ese régimen especial. Artículo 3. Regulación de derechos y beneficios laborales [ ] El régimen laboral especial establecido en esta no es aplicable a los jóvenes trabajadores contratados bajo el régimen laboral general que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados por el mismo empleador. Nos están recortando todos nuestros derechos FALSO La no afecta a los jóvenes contratados con el régimen laboral general. Sus derechos laborales quedarán tal cual. Al contrario, incorporará derechos a los jóvenes que laboran en la informalidad. Artículo 3. Regulación de derechos y beneficios laborales La presente norma crea el régimen laboral especial, de carácter opcional, para la contratación de jóvenes y regula los derechos y beneficios laborales contenidos en los contratos laborales juveniles celebrados a partir de la vigencia, así como el acceso a la protección social, por parte de empresas del sector privado que al momento de la contratación no tengan multas consentidas impagas vigentes por infracciones a la normativa sociolaboral.
3 #Conoce #Conoce 7 7 Artículo 2. Ámbito de aplicación LA PRESENTE LEY ES APLICABLE A JÓVENES QUE: A) SE INCORPOREN POR PRIMERA VEZ A LA PLANILLA ELECTRÓNICA COMO TRABAJADOR, O B) A LA FECHA DE CONTRATACIÓN, SE ENCUENTREN DESOCUPADOS O SIN EMPLEO AL MENOS NOVENTA (90) DÍAS CALENDARIO CONSECUTIVOS. Twitter: hashtag #Conoce
4 8 #Conoce #Conoce Bueno? Para mí? Útil? QUÉ BUSCAN LOS JÓVENES? QUÉ JOVEN DEL PERÚ NO ANHELA ESTAR EN PLANILLA Y QUE LA EMPRESA LO CAPACITE? ESTA LEY LE DA ESTA OPORTUNIDAD, UN TRABAJO FORMAL CON BENEFICIOS LABORALES. INCLUSIÓN PARA LOS JÓVENES SIN BENEFICIOS LABORALES
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