Source: https://www.scribd.com/document/90234581/8-Formulas-para-calculo-de-prestaciones
Timestamp: 2019-02-18 18:21:53
Document Index: 106725551

Matched Legal Cases: ['Artículo 45', 'Artículo 82', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 88', 'Artículo 102', 'Artículo 1', 'Artículo 88', 'Artículo 12', 'artículo 12']

8 Fórmulas para cálculo de prestaciones
Uploaded by Julio Tzul
Si deseas realizar el cálculo de prestaciones laborales de un trabajador, en linea haz Click AQUI PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES RELACIÓN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el año de 365 días, meses según calendario y los días adicionales, agregando así también un día ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaríamos el día del inicio de la relación laboral. Ejemplo: FECHA DE TERMINACIÓN : 2004---O5---20 FECHA DE INICIO: 1995---02---15 09 03 05 + 1 = 3,381 días laborados FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 45 de la ley del Organismo judicial. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO: FÓRMULA: SD+(SD÷ 6) + H.E. X R.L ÷365 DÍAS SD = Salario Ordinario + Comisiones SD÷ 6 Para obtener los incrementos Legales.SD = Salario Devengado H.E. Horas Extraordinarias R.L. Relación laboral FUNDAMENTO LEGAL: Artículo. 82 C de T. Artículo. 1 Convenio 95 Artículo. 90 Dto. 76-78 Artículo. 4o. Cto. 42-92 Artículo. 88 C. de T. "c” Artículo. 90 último párrafo del Código de Trabajo
70 es lo que recibe el trabajador como pago nominal y 30 es el complemento para el salario real. 15 C. FUNDAMENTO LEGAL: Artículos: 90. de Trabajo Artículo. y que la persona que opera deberá tener el debido conocimiento de qué se pueda considerar como ventajas. de Trabajo Artículo. 89 C. aporta de manera sencilla la cantidad a utilizarse en el cálculo de las ventajas económicas. de Trabajo VENTAJAS ECONÓMICAS: FÓRMULA: SD x 42. 93. RL= Relación Laboral (tiempo) EXPLICACIÓN: 70--------100% 30--------X = 42.86 % Ventajas Económicas La regla de tres utilizada.86 % x R. 93 C.L. VACACIONES: FÓRMULA: SD ÷ 30 X DHC X TPP ÷ 365 DÍAS SD = SALARIO DEVENGADO DHC = DÍAS HÁBILES QUE CORRESPONDAN TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS FUNDAMENTO LEGAL: Artículos 130 al 137 ( bis ) del Código de Trabajo Artículo 82 literales “C” y “D” del Código de trabajo . Nota: Con relación al rubro de VENTAJAS ECONÓMICAS se sugiere operarlas aparte de la indemnización. 88 Código de trabajo y Artículo 1 del Convenio 95.Artículo. ÷ 365 DÍAS SD=Salario Devengado.
Convenio 95. c. del Código de Trabajo BONIFICACIÓN: DECRETO 37-2001 FÓRMULA BM ÷ 30 X TPP EJEMPLO: 250 ÷ 30 X DÍAS PENDIENTES DE PAGO SALARIOS RETENIDOS: FÓRMULA: . BONIFICACIÓN ANUAL DECRETO 42-92 FÓRMULA: SOM X TPP ÷ 365 DÍAS SOM = SALARIO ORDINARIO MENSUAL TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS FUNDAMENTO LEGAL: DECRETO 42-92 Artículo 1o.Artículo 1o. b. Convenio 95 Artículo 88 Literales a. AGUINALDO: FÓRMULA: SD X TPP ÷ 365 DÍAS SD = SALARIO DEVENGADO TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 102 literal “J” Constitución de la República Decreto 76-78 Ley reguladora del Aguinaldo Artículo 1 Convenio 95 Artículo 88 literal “c” del Código de Trabajo.
del Código de Trabajo. NOTA: En el caso de las horas extras para menores de edad.969 y su reglamento.SM ÷ 30 X TPP SM = SALARIO MENSUAL TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS HORAS EXTRAORDINARIAS: FÓRMULA: SD ÷ 30 ÷ 8 X 1.5 Valor Extra nocturno SD÷ 30 ÷ 12 x 1.÷ 30 X TPA. = SALARIO LEGAL S. = SALARIO PAGADO TPA = TIEMPO PENDIENTE AJUSTAR ó días de tiempo que se ajusta salario.5 Valor Extra Diurno SD ÷ 30 ÷ 7 X 1. AJUSTE SALARIO MÍNIMO: FÓRMULA: S.L.5 Valor Hora Extra Agentes de Seguridad y Guardianes. S. 124. FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 12 numeral 2 CONVENIO 95. VACACIONES EN CASO DEL MAGISTERIO: FÓRMULA: SD X 2 X TPP ÷ 304 Ó 305 días si es año Bisiesto.P.P. dependiendo el horario de trabajo. FUNDAMENTO LEGAL: Acuerdo 534 del 07 de Noviembre de 1. . FUNDAMENTO LEGAL: Artículos 121. .S. 149.L.5 Valor Extra mixto SD ÷ 30 ÷ 6 X 1.
haz Click en_ Tabla de Salarios Mínimos en vigencia a partir de 1o. Si deseas conocer el decreto sobre el Salario Mínimo actual. de enero de 2008 .NOTA: Tomar muy en cuenta la aplicación de todos los derechos laborales. lo establecido en el artículo 12 del Código de Trabajo.
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