Source: http://docplayer.it/425306-Contratto-collettivo-nazionale-di.html
Timestamp: 2018-02-23 03:31:17+00:00
Document Index: 159196803

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 46', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 24', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 12', 'art. 11', 'art.48', 'art. 3', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 21', 'art. 46', 'art. 2', 'art. 22', 'art. 46', 'art. 54', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 11', 'art. 43', 'art. 43', 'art. 8', 'art. 10', 'art. 12', 'art. 22', 'art. 43', 'art.17', 'art. 16', 'art. 43', 'art. 24', 'art. 49', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 9', 'art 17', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 24', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 9', 'art. 12', 'art 6', 'art 9', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 15', 'art. 9', 'art. 3', 'art. 48', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 22', 'art.1', 'art. 9', 'art. 12', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 31', 'art. 15', 'art. 43']

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI - PDF
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1 Il CCNL si applica ai dipendenti delle seguenti società autostradali: Autostrade per l Italia S.p.A. Società Italiana Traforo del Monte Bianco Società Italiana Traforo del Gran San Bernardo Società Raccordo Autostrade Valle d'aosta Società Italiana Traforo del Frejus Società Autostrade Valdostane Società A.T.I.V.A. Autostrada Torino-Milano Società SATAP Società Autostrada Torino-Savona Società Autostrada Serravalle Società Autostrade Centro Padane Società Autostrada di Venezia Padova Società Autostrada Brescia Padova Società Autostrada del Brennero Società Autovie Venete Società Autostrada dei Fiori Società Autocamionabile della Cisa Società S.A.L.T. Società S.A.T. Società Strada dei Parchi Società Tangenziale di Napoli Società Autostrade Meridionali CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DIPENDENTE DA SOCIETA E CONSORZI CONCESSIONARI DI AUTOSTRADE E TRAFORI INDICE PREMESSA ART 1 - ASSUNZIONE ART 2 - ASSUNZIONE A TERMINE ART 3 - ASSUNZIONE A TEMPO PARZIALE ART 4 - SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO ART 5 - LAVORO RIPARTITO ART 6 - CONTRATTI DI INSERIMENTO ART 7 - DOCUMENTI ART 8 - PERIODO DI PROVA ART 9 - ORARIO DI LAVORO ART 10 - RIPOSO SETTIMANALE ART 11 - LAVORO STRAORDINARIO-FESTIVO-NOTTURNO ART 12 - BANCA ORE ART 13 - GIORNI FESTIVI ART 14 - ASSENZE ART 15 - PERMESSI ART 16 - SERVIZIO MILITARE (Prem) (Art1) (Art2) (Art3) (Art4) (Art5) (Art6) (Art7) (Art8) (Art9) (Art10) (Art11) (Art12) (Art13) (Art14) (Art15) (Art16)
2 ART 17 - ASPETTATIVA ART 18 - SEDE E ZONA DI LAVORO (Art17) (Art18) ART 19 - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE (Art19) DECLARATORIE, PROFILI ED ESEMPLIFICAZIONI (Decl) ART 20 - PASSAGGIO DI LIVELLO (Art20) ART 21 - MUTAMENTO DI MANSIONI (Art21) ART 22 - ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE (Art22) ART 23 - CORRESPONSIONE DELLA RETRIBUZIONE (Art23) ART 24 - DETERMINAZIONE CONVENZIONALE DELLA RETRIBUZIONE GIORNALIERA ED ORARIA (Art24) ART 25 - MINIMI TABELLARI - CONTINGENZA - E.D.R. (Art25) ART 26 - AUMENTI PER ANZIANITA' (Art26) ART 27 - TREDICESIMA MENSILITA' (Art27) ART 28 - PREMIO ANNUO (Art28) ART 29 - FERIE (Art29) ART 30 - TRASFERTE (Art30) ART 31 - TRASFERIMENTI (Art31) ART 32 - TRATTAMENTO DI MALATTIA (Art32) ART 33 - INFORTUNI SUL LAVORO (Art33) ART 34 - TUTELA DELLA MATERNITA' (Art34) ART 35 - DOVERI DEL LAVORATORE (Art35) ART 36 - PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI (Art36) ART 37 - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO (Art37) ART 38 - SOSPENSIONE CAUTELATIVA (Art38) ART 39 - PREAVVISO (Art39) ART 40 - TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (Art40) ART 41 - INDENNITA' IN CASO DI MORTE (Art41) ART 42 - ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PER RAGGIUNTI LIMITI DI ETA' (Art42) ART 43 - INDENNITA' (Art43) ART 44 - RIMBORSO SPESE MEZZI DI LOCOMOZIONE (Art44) ART 45 - PREMIO ESAZIONE PEDAGGI (Art45) ART 46 - ARTICOLAZIONE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA (Art46) ART 47 - VESTIARIO (Art47) ART 48 - SISTEMA DI RELAZIONI SINDACALI (Art48) ART 49 - DIRITTI SINDACALI (Art49) ART 50 - APPALTI (Art50) ART 51 - PARI OPPORTUNITA' (Art51) ART 52 - IGIENE SICUREZZA E AMBIENTE DI LAVORO (Art52) ART 53 - DIRITTO ALLO STUDIO - LAVORATORI STUDENTI (Art53) ART 54 - PREVIDENZA INTEGRATIVA (Art54) ART 55 - CESSIONE O TRASFORMAZIONE DELLA SOCIETA' (Art55) ART 56 - CERTIFICATO DI LAVORO (Art56) ART 57 - UNITA' PRODUTTIVA (Art57) ART 58 - INSCINDIBILITA' DELLE NORME CONTRATTUALI (Art58) ART 59 - DECORRENZA E DURATA (Art59) TABELLA A - MINIMI TABELLARI (TabA) TABELLA A1 - MINIMI TABELLARI DI CUI AL PUNTO 35 DELL'ART. 43 (TabA1) TABELLA B - INDENNITA' DI CONTINGENZA (TabB) TABELLA C - ELEMENTO DIFFERENZIATO DALLA RETRIBUZIONE (TabC) TABELLA D - TABELLA RATEI FERIE (TabD) INDICE ALLEGATI PROTOCOLLO DEL 15 LUGLIO 2005 (Prot) 1. ELENCAZIONE FESTIVITA SANTO PATRONO (All1) 2. FAC SIMILE DI DELEGA SINDACALE (All2) 3. PROTOCOLLO AGGIUNTIVO AUSITRA (All3) 4. NORMA PARTICOLARE PER LE SOCIETA ADERENTI ALL AUSITRA (All4) 5. VESTIARIO (All5) 6. POLIZZA DI ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI PROFESSIONALI ED EXTRA PROFESSIONALI (All6)
3 7. AUTOREGOLAMENTAZIONE DEL DIRITTO DI SCIOPERO (All7) INDICE LETTERE AGGIUNTIVE AUTOSTRADE S.P.A. - NUOVI SCHEMI DI ORARIO (L1) - TURNI SPEZZATI (L2) - ART 9 PUNTO 11 C.C.N.L (L3) - SELEZIONI INTERNE (L4) - ORARIO DI LAVORO FLESSIBILE PER IL PERSONALE NON TURNISTA (L5) - ORARI SFALSATI PER IL PERSONALE NON TURNISTA (L6) - ORARIO DI LAVORO PER IL PERSONALE TURNISTA DI CUI ALL ART 9 PUNTO 3 (L7) - RICHIAMO IN SERVIZIO PERSONALE POSTI MANUTENZIONE ED IMPIANTI (L8) - PERMESSI RETRIBUITI (L9) - NORME PER LA PARTECIPAZIONE AD ASSEMBLEE DEL PERSONALE TURNISTA (L10) - PREMIO LAUREA O DIPLOMA AI LAVORATORI STUDENTI (L11) - MENSA (L12) - ART 31 TRASFERIMENTI (L13) - PREMIO PRODUTTIVITA PERSONALE A TEMPO PARZIALE (L14) - ART 30 PUNTO 5 ORE VIAGGIO (L15) Roma, 15 luglio 2005 N.B. Questo testo rappresenta una versione della stesura del CCNL di settore non ufficiale. In carattere corsivo sono evidenziate le modifiche introdotte dall accordo di rinnovo del 15 luglio PREMESSA (modificato) Tenuto conto dei processi di trasformazione e di innovazione tecnologica e organizzativa che caratterizzano attualmente il settore autostradale, le parti condividono l'esigenza strategica delle aziende di qualificare sempre più le proprie attività, anche rispetto all'ambiente, diversificandone la gamma e potenziando nel complesso i servizi offerti, in un'ottica di valorizzazione degli assets aziendali. Tale processo, fondamentale per accompagnare positivamente le innovazioni tecnologiche ed organizzative, deve costituire, anche attraverso elementi di maggiore elasticità collegati alla prestazione lavorativa, il percorso con il quale individuare forme adeguate di presidio dei complessivi livelli occupazionali in una ottica di crescita del sistema. In tale contesto le parti confermano la validità di un sistema di relazioni sindacali che, ferme restando le distinte autonomie e responsabilità, sia ispirato ad un modello che possa realizzare gli obiettivi di evoluzione del sistema verso assetti che assicurino più elevati livelli di efficacia ed efficienza. Nel sottolineare i positivi effetti derivanti da comportamenti improntati a criteri collaborativi e propositivi, assume particolare significato la previsione di momenti partecipativi che tengano conto sia delle situazioni ed esigenze particolari che contraddistinguono l'organizzazione del settore sia della necessità di un diretto coinvolgimento e valorizzazione delle risorse umane interessate, anche attraverso adeguati momenti di formazione. In coerenza con gli intendimenti espressi e con le finalità indicate, le parti esprimono la comune condivisione dell'obiettivo di favorire l'ottimizzazione dei processi produttivi, attraverso una organizzazione del lavoro più adeguata ai flussi di attività e alle esigenze operative, con positive conseguenze sulla qualità e sull'efficacia del servizio, ovviando alle rigidità determinate da un sistema articolato essenzialmente su turni continui e avvicendati. Le parti convengono altresì sulla attivazione di un processo che favorisca una migliore combinazione tra l'utilizzo delle previste tipologie di rapporto di lavoro, anche nella prospettiva di favorire nuove opportunità occupazionali per il personale utilizzato con contratto a tempo parziale o a tempo determinato in una diversa modalità di impiego in coerenza con le esigenze di flessibilità del sistema e di dimensionamento delle risorse necessarie. Nel concordare sulla rilevanza di tali temi, le parti individuano come principali aree di intervento quelle delle relazioni sindacali, degli orari di lavoro e delle tipologie di contratto. Premessa al Mercato del Lavoro Nel quadro di una particolare attenzione alle problematiche dell occupazione e del mercato del lavoro le parti confermano che i contratti di lavoro a tempo indeterminato costituiscono la forma comune dei rapporti di
4 lavoro come previsto nell Accordo europeo UNICE CEEP CES del e ritengono che gli istituti che disciplinano gli strumenti di flessibilità del mercato del lavoro debbano integrare tale forma rispondendo contestualmente ad obiettivi di funzionalità di sviluppo e crescita delle aziende e di appropriata tutela dei lavoratori interessati. Le parti, ritenendo la normativa seguente sufficiente a garantire le opportunità di crescita aziendale, convengono che l insieme dei lavoratori assunti con contratto atipico (tempo determinato, somministrazione, lavoro a progetto) non possa superare il 20% (35% per le Società concessionarie di trafori) del personale a tempo indeterminato in organico in Azienda al 31 dicembre dell anno precedente. Nella suddetta percentuale non rientrano le sostituzioni di personale ai sensi della lettera g) del punto 2 dell art..2. Per quanto attiene il lavoro a chiamata e la somministrazione a tempo indeterminato, considerata la novità degli strumenti, le parti si riservano di effettuare una fase di approfondimento e di monitoraggio, nell ambito dell Osservatorio Nazionale, con riferimento anche alle soluzioni di altri comparti, ai fini di una valutazione correlata alle peculiarità dell attività svolta e dell individuazione di soluzioni condivise. In attesa della definizione di quanto sopra troveranno applicazione nel settore esclusivamente gli istituti normati dal presente accordo. N.B. La percentuale media annua verrà applicata a partire dal Tutto ciò premesso si conviene quanto segue. ART 1 ASSUNZIONE (modificato) 1. L'assunzione del personale viene effettuata dalla Società in conformità alle norme di legge e contrattuali. 2. L'assunzione viene comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati: a) la data di inizio del rapporto di lavoro; b) il livello ed il titolo della mansione cui il lavoratore viene assegnato; c) la sede ed eventualmente la zona di lavoro; d) il trattamento economico iniziale; e) la durata dell'eventuale periodo di prova. 3. All'atto dell'assunzione ad ogni lavoratore viene consegnata una copia del presente contratto; al personale in servizio la copia del contratto viene consegnata entro tre mesi dalla data della stipulazione. 4. Nelle assunzioni di personale la Società terrà preliminarmente conto, semprechè gli interessati risultino in possesso dei requisiti richiesti, delle domande di assunzione presentate da componenti il nucleo familiare dei lavoratori dipendenti deceduti. Nelle assunzioni di personale la Società terrà altresì conto, semprechè gli interessati risultino in possesso dei requisiti richiesti, delle domande di assunzione presentate da componenti il nucleo familiare dei lavoratori dipendenti che siano cessati dal servizio per raggiunti limiti di età o per invalidità o per malattia. 5. Allo scopo di utilizzare nel modo migliore le capacità professionali dei lavoratori in servizio e di consentire lo sviluppo di carriera, la Società, per coprire nuovi posti di lavoro o altri resisi vacanti, darà la precedenza, a parità di requisiti richiesti, ai lavoratori in servizio. 6. Soppresso. 7. Nei confronti del personale di esazione che abbia prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato ai sensi del punto 2 dell art. 2 del vigente c.c.n.l.: le Società terranno conto prioritariamente, per le assunzioni presso la stessa Azienda di personale a tempo determinato, delle richieste del personale impiegato nella stessa mansione che abbia superato, anche attraverso la sommatoria di più contratti di lavoro, il periodo di prova in precedenti contratti a termine; le Società terranno altresì prioritariamente conto, per l assunzione presso la stessa Azienda di personale a tempo indeterminato, delle richieste del personale già impiegato, nella stessa mansione, con contratto di lavoro a tempo determinato. Il personale interessato dovrà presentare ogni anno, entro tre mesi dalla data di cessazione dell ultimo rapporto di lavoro, apposita domanda scritta alla competente Unità produttiva. Sulla base di criteri che dovranno essere definiti a livello di singola Azienda sarà determinata una graduatoria nella quale inserire il personale interessato; nelle Aziende articolate in più unità produttive verranno altresì definiti gli ambiti territoriali di applicazione della graduatoria stessa. ART 2 - ASSUNZIONE A TERMINE (nuovo) 1. Le assunzioni con contratto a termine sono regolate dalle vigenti disposizioni di legge e dalle norme del presente contratto. 2. E consentita l apposizione di un termine alla durata del contratto a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, quali:
5 a) maggiori esigenze di personale per l espletamento del servizio nei periodi di espansione del traffico, da maggio a ottobre ovvero in uno o più periodi diversi in relazione alle particolari situazioni locali, di durata complessivamente non superiore a sei mesi, la cui effettiva collocazione sarà oggetto di esame preventivo congiunto per una sua definizione; b) necessità di espletamento del servizio in concomitanza di assenze per ferie e/o permessi nei periodi da giugno a settembre e da dicembre a gennaio; c) attuazione di programmi di riorganizzazione o di revisioni tecnico-organizzative; d) necessità derivanti da intensificazioni dell attività lavorativa saltuarie o temporanee ovvero definite o predeterminate nel tempo, cui non sia possibile sopperire con il normale organico; e) manutenzione straordinaria degli impianti; f) esigenze connesse alla fase di avvio di nuove attività, intendendosi per tale anche l avvio di un nuovo impianto o di un nuovo servizio, limitatamente a un periodo di 14 mesi; g) sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto o di lavoratore temporaneamente adibito ad altre mansioni ovvero di lavoratori impegnati in attività formative. 3. Le assunzioni con contratto a termine di cui al punto 2 ad esclusione della lettera g) non potranno risultare di durata inferiore a 30 giorni di calendario. 4. La quota di personale da assumere ai sensi delle lettere c), d) ed e) del precedente punto 2 non potrà superare mediamente nell anno il 5% del personale in organico in Azienda al 31 dicembre dell anno precedente. 5. La proroga del contratto a termine è ammessa una sola volta, con il consenso del lavoratore, a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato. In tal caso la durata complessiva del contratto a termine non potrà essere superiore a 24 mesi. 6. Le prestazioni lavorative giornaliere del personale di esazione vengono disposte in relazione alle ricorrenti maggiori esigenze del servizio esazione pedaggi connesse ai flussi del traffico nelle singole stazioni o gruppi di stazioni, fermo restando quanto previsto dal punto 28 dell art In calce ai singoli articoli del presente contratto vengono riportati gli adeguamenti applicativi di alcuni istituti contrattuali alle particolari modalità di effettuazione delle prestazioni da parte del personale di cui al presente articolo. 8. Gli accordi aziendali di cui all art. 46 lett. B) stipulati successivamente alla definizione del presente contratto verranno riconosciuti anche al personale assunto con contratto a tempo determinato in proporzione al periodo prestato. Chiarimento a verbale Le parti si danno atto che, in relazione alle particolari connotazioni degli assetti organizzativi aziendali, alla disposizione contrattuale in ordine all assegnazione di ferie e all esigenza di programmare con congruo anticipo le assunzioni con contratto a termine necessarie per l espletamento del servizio, rientrano nei casi di legittima apposizione di un termine alla durata del contratto le assunzioni con contratto a termine effettuate per ferie, anche prescindendo dall indicazione nominativa del lavoratore da sostituire. N.B. Le disposizioni del presente Articolo, ad eccezione del Chiarimento a Verbale (che ha decorrenza immediata), avranno decorrenza dal 1 ottobre ART 3 - ASSUNZIONE A TEMPO PARZIALE (modificato) 1. La Società può procedere all'assunzione di personale con rapporto di lavoro a tempo parziale il cui svolgimento si realizza con le seguenti modalità: a) orizzontale: con orario giornaliero ridotto rispetto a quanto stabilito dall'art. 9 per il personale a tempo pieno; b) verticale: con prestazione di attività a tempo pieno, limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno; c) misto: con la combinazione delle due modalità di svolgimento del rapporto di lavoro di cui alle precedenti lettere a) e b) Il personale assunto con contratto di lavoro a tempo parziale può essere impiegato anche in attività lavorative in turno. Il personale a tempo parziale può essere assunto anche con contratto a termine. 2. Il personale a tempo parziale, impiegato in ogni unità produttiva, non può eccedere ogni anno il 20% del personale in servizio al 31 dicembre dell anno precedente nelle Società con più di mille dipendenti e il 30% nelle altre. I lavoratori di cui alla lettera a) del punto 3 del presente articolo assunti in sostituzione di personale a tempo pieno per svolgerne l intera prestazione in turni continui e avvicendati non vengono conteggiati ai fini della percentuale di cui al comma che precede. Di tali assunzioni verrà data informazione alla R.S.U..
6 3. La Società fissa, all'atto dell'assunzione, la durata della prestazione a tempo parziale, che non sarà inferiore a : a) 80 ore, nel caso di orario distribuito su base mensile; b) 880 ore, nel caso di orario distribuito nel corso dell'anno, anche limitatamente ad alcuni periodi di esso. La durata della prestazione minima giornaliera continuativa che tale personale può essere chiamato a svolgere è fissata in 4 ore. 4. Nella lettera di assunzione è contenuta puntuale indicazione della durata della prestazione a tempo parziale e della collocazione temporale dell orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all anno, fermo restando quanto stabilito al successivo punto 5. In particolare, per quanto concerne la collocazione della prestazione, la Società indicherà nella lettera di assunzione le ore giornaliere nelle quali va effettuata, in rapporto alle esigenze aziendali, la prestazione a tempo parziale. Nel caso di prestazioni lavorative in turni tale indicazione riguarderà la collocazione dell orario nell ambito del turno e secondo l andamento dello stesso, ovvero gli schemi di turno in cui verrà programmata, ai sensi del punto 3 dell art. 9, la prestazione a tempo parziale; tale articolazione dell orario non configura fattispecie di clausola flessibile di cui al successivo punto Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere svolto secondo modalità flessibili che consentano la variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa come stabilita al precedente punto 4. Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono essere adottate, oltre alle modalità flessibili, anche modalità elastiche che stabiliscano variazioni, strutturali e temporalmente definite, in aumento della durata della prestazione lavorativa concordata. Le prestazioni lavorative rese secondo modalità elastiche non possono superare 16 ore nel caso di orario distribuito su base mensile e 192 ore nel caso di orario distribuito nel corso dell anno. La disponibilità allo svolgimento del rapporto a tempo parziale ai sensi dei comma che precedono richiede il consenso del lavoratore, formalizzato attraverso specifico atto scritto, anche contestuale alla lettera di assunzione, reso, su richiesta del lavoratore, con l assistenza di un componente della R.S.U. o, in mancanza, della R.S.A. aderente alle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto, secondo quanto indicato dallo stesso lavoratore. L eventuale rifiuto del lavoratore di stipulare il patto suddetto non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento nè può dar luogo a provvedimenti disciplinari. La variazione della collocazione della prestazione lavorativa deve essere comunicata dalla Società con un preavviso di almeno cinque giorni di calendario. In caso di clausola elastica, l aumento della prestazione andrà comunicato, ogni qual volta la società intenda utilizzarla, con un preavviso di venti giorni di calendario. Per le sole ore prestate a seguito dell esercizio di tale potere da parte della Società, al di fuori degli orari o degli schemi concordati nell atto di instaurazione del rapporto a tempo parziale (ovvero di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, ovvero di modifica degli stessi) compete al lavoratore la maggiorazione del 10% della quota oraria di cui all art. 24 della retribuzione globale di fatto, intendendosi a tali effetti quella di cui al punto 1 dell art. 22, aumentata di 1/12 di tredicesima e di 1/12 di premio annuo, determinati sui valori in vigore al momento dell effettuazione della prestazione. Decorsi cinque mesi dalla stipulazione del patto che prevede clausole flessibili e/o elastiche, il lavoratore può darvi disdetta dandone alla Società un preavviso di un mese, quando ricorrano le seguenti documentate ragioni: a) incompatibilità con la necessità di attendere ad altra sopravvenuta attività lavorativa, subordinata o autonoma; b) esigenze di carattere familiare; c) esigenze di tutela della salute certificate dalle competenti strutture sanitarie pubbliche ovvero dal medico competente di cui al Decreto legislativo n. 626/1994; d) frequenza a corsi di studio o di formazione legalmente riconosciuti. Resta in ogni caso salva la possibilità, per la Società e il lavoratore, di stipulare nuovi patti contenenti clausole elastiche e/o flessibili. 6. E facoltà dell Azienda richiedere e del lavoratore accettare prestazioni di lavoro supplementare in presenza di specifiche esigenze di organizzazione del servizio, quali quelle connesse a: - necessità, sia saltuarie che ricorrenti, derivanti da incrementi di attività produttiva; - sostituzione di personale dipendente assente per qualsiasi causa. Le ore di lavoro supplementare, intendendosi per tali quelle eccedenti la prestazione minima concordata, sono retribuite come ore ordinarie e possono essere effettuate: - oltre il normale orario giornaliero ridotto, fino al limite massimo giornaliero del corrispondente lavoratore a tempo pieno;
7 - nelle giornate nelle quali non sia prevista prestazione di lavoro, ancorchè ricadenti, per il lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto, al di fuori dei periodi predeterminati ai sensi dei punti 1, 4 e, in caso di attivazione di clausola elastica, del punto 5 del presente articolo. Le prestazioni di lavoro supplementare non potranno superare, nell arco di ciascun quadrimestre, il limite massimo di 136 ore. Per i lavoratori di cui alla lettera b) del precedente punto 3 il limite è annuale e fissato in 408 ore. Per il personale a tempo parziale in forza al 16 febbraio 2000 la cui distribuzione dell orario è fissata sulla base mensile di 104 ore il limite massimo bimestrale è pari a 68 ore. Fermo restando quanto previsto dal presente punto, la prestazione di lavoro complessiva - determinata dalla sommatoria delle ore di prestazione ordinaria e di quelle di lavoro supplementare - non potrà superare il limite massimo mensile di 160 ore. Eventuali prestazioni di lavoro effettuate oltre i limiti quadrimestrali, bimestrali o annuali di cui ai precedenti comma del presente punto daranno luogo - in sostituzione del relativo pagamento alla trasformazione delle corrispondenti ore eccedenti in riposi compensativi. Resta ferma la sola corresponsione della maggiorazione del 50% della retribuzione oraria globale di fatto, intendendosi a tali effetti quella di cui al punto 1 dell art. 22, aumentata di 1/12 di tredicesima e di 1/12 di premio annuo, determinati sui valori in vigore al momento dell effettuazione della prestazione. I riposi compensativi di cui sopra confluiscono nella banca ore di cui all art. 12 e verranno fruiti secondo le modalità espressamente previste dallo stesso articolo. Resta inteso che i riposi in questione verranno attribuiti nell ambito delle prestazioni di lavoro programmate. Il trattamento di cui al comma precedente si applica anche alle eventuali prestazioni di lavoro effettuate dai lavoratori a tempo parziale di tipo orizzontale oltre il massimo orario giornaliero del corrispondente lavoratore a tempo pieno, fermo restando che dette ore non concorrono al raggiungimento dei limiti massimi di lavoro supplementare. 7. Per i lavoratori a tempo parziale che svolgono la propria attività con modalità di tipo verticale si considerano lavoro straordinario le ore prestate oltre il normale orario giornaliero assegnato. A tali prestazioni si applica la normativa di cui all'art. 11 del presente contratto. 8. Le prestazioni di lavoro supplementare o straordinario possono essere svolte dai lavoratori a tempo parziale assunti con contratto a termine. Resta inteso che le ore di lavoro supplementare non potranno eccedere il limite massimo complessivo determinato moltiplicando 34 ore per il numero di mesi di durata del contratto. 9. Il personale a tempo parziale è retribuito in base alle retribuzioni minime stabilite per il personale a tempo pieno riproporzionate in funzione della ridotta durata della prestazione. 10. Il rapporto di lavoro del personale a tempo parziale è regolato dalle disposizioni del presente contratto per il personale a tempo pieno, salvo le esclusioni e le modifiche specificate in calce agli articoli interessati, in applicazione dei principi di non discriminazione, chiarendo le parti che le clausole del contratto, compatibilmente con le particolari caratteristiche del rapporto, hanno applicazione proporzionale alla durata della prestazione e alla conseguente misura della retribuzione. 11. A decorrere dal 1 agosto 2005, la Società, ogni qualvolta si renda necessario assumere personale a tempo pieno, per la stessa mansione, darà precedenza al personale già in servizio a tempo parziale, nell ambito della stessa attività lavorativa, che ne faccia espressa richiesta. La precedenza - nell ambito dell unità produttiva - viene stabilita in funzione: - dell anzianità di servizio; - a parità di anzianità, della vicinanza dalla sede di lavoro di provenienza a quella di destinazione; - a parità dei requisiti predetti: 1) del numero delle persone a carico, con riferimento alla disciplina legislativa in materia fiscale; 2) qualora anche il criterio del carico di famiglia non costituisca elemento selettivo (per parità o assenza di carico) viene valutata l età dei candidati dando la precedenza al più anziano. Il passaggio da tempo parziale a tempo pieno è subordinato all espressa richiesta del dipendente, al quale, pertanto, è esclusivamente riservata l iniziativa di porre la propria candidatura.. In caso di passaggio da tempo parziale a tempo pieno ai fini dell applicazione di tutti gli istituti contrattuali i periodi di servizio prestati a tempo parziale vengono computati nella misura del 60%. Tale misura è elevata al 70% quando la durata mensile, o rapportata a mese, della prestazione di cui al precedente punto 3 risulti superiore a 80 ore. La frazione di mese viene computata come mese intero. 12. Il personale a tempo pieno in servizio a tempo indeterminato potrà fare richiesta di passare a tempo parziale. La Società si riserva di accogliere tali domande compatibilmente con le esigenze aziendali. La Società valuterà con ogni possibile attenzione le domande presentate dalle lavoratrici che rientrano dal periodo di astensione obbligatoria, volte ad ottenere la trasformazione a tempo parziale del rapporto per una durata compresa tra sei e dodici mesi. Sia la domanda del dipendente di passaggio a tempo parziale, sia l accoglimento della stessa dovrà risultare da atto scritto.
8 Nell esame delle domande pervenute, la Società terrà conto, in via prioritaria, delle comprovate esigenze connesse a motivi familiari per i dipendenti con figli di età inferiore ai tre anni e a motivi di studio. A parità di condizioni la Società terrà conto della maggiore anzianità di servizio. Qualora si renda necessario assumere personale a tempo parziale la precedenza per il passaggio a tempo parziale, nell ambito di ciascuna unità produttiva, viene determinata in funzione dell anzianità di servizio e, a parità, della maggiore età. Resta inteso che, a decorrere dalla data del passaggio a tempo parziale trovano conseguentemente applicazione, ai fini di tutti gli istituti contrattuali, le corrispondenti norme previste per il personale a tempo parziale. I periodi di servizio prestati a tempo pieno vengono computati per intero. 13. Il personale che abbia ottenuto la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale per motivi di maternità ovvero per motivi di assistenza al coniuge o a figli portatori di handicap in situazione di gravità accertata e certificata potrà fare richiesta, entro tre anni, di passare nuovamente a tempo pieno. La Società si riserva di accogliere tali domande compatibilmente con le esigenze aziendali. 14. Nel corso degli incontri di cui all art.48, le Aziende forniranno informazioni circa l andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare, con specifico riferimento a quanto previsto sub e) ed i) lettera A) del punto 4) - Relazioni a livello di unità produttiva. 15. Le parti si danno atto che, con la normativa di cui al presente articolo, hanno inteso dare piena e completa applicazione alle previsioni di legge e segnatamente al disposto del Decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, come modificato dal Decreto legislativo 10 settembre 2003, n Nota a verbale In relazione agli adempimenti conseguenti al Decreto Legislativo 25 febbraio 2000, n. 61 e a quanto stabilito nel presente articolo, per il personale a tempo parziale applicato ad attività lavorative in turni in servizio al 16 febbraio 2000 si conviene: a) Soppressa b) nel caso di lavoro a tempo parziale di tipo misto la prestazione mensile di tali lavoratori sarà articolata in prestazioni giornaliere a tempo pieno della durata di 8 ore e in 4 prestazioni ad orario giornaliero ridotto. Il numero di prestazioni ad orario giornaliero ridotto saranno elevate fino ad un massimo di 6 qualora nell'arco del mese la sequenza dei giorni di prestazione previsti comporti il superamento dell'orario minimo garantito mensile. L'Azienda accorderà ai lavoratori che ne facciano richiesta che le prestazioni ad orario ridotto previste per ciascun mese, con un minimo di due, vengano accorpate in prestazioni sostitutive di 8 ore che il lavoratore dovrà effettuare nello stesso mese, nei giorni e con l'orario che l'azienda provvederà a comunicare a inizio mese nel turno mensile. La richiesta, che sarà formulata per iscritto, avrà validità quadrimestrale e si intenderà confermata per analogo periodo, salvo revoca da parte del lavoratore, che dovrà essere comunicata con un preavviso di un mese rispetto alla scadenza di ciascun periodo.in caso di assenza per ferie, malattia o infortunio determinatasi precedentemente all'affissione del turno mensile non si procederà all'accorpamento delle corrispondenti prestazioni a orario ridotto coincidenti con tali eventi; c) i lavoratori con contratto a tempo parziale di tipo verticale o misto per i quali sia prevista la prestazione in tutte le domeniche potranno richiedere di non effettuare la prestazione in una delle domeniche ricadenti nel mese; tale giornata sarà stabilita dall'azienda e comunicata nel turno mensile; i lavoratori interessati dovranno conseguentemente effettuare una prestazione sostitutiva, nell'ambito dello stesso mese, nel giorno e con l'orario che l'azienda provvederà a comunicare con un preavviso di almeno 7 giorni. La richiesta, che sarà formulata per iscritto, avrà validità quadrimestrale e si intenderà confermata per analogo periodo, salvo revoca da parte del lavoratore, che dovrà essere comunicata con un preavviso di un mese rispetto alla scadenza di ciascun periodo. Quanto sopra previsto non trova applicazione qualora, prima dell'affissione del turno, siano già state assegnate ferie corrispondenti con la domenica. Le previsioni di cui alle precedenti lettere b) e c) non configurano fattispecie di clausole elastiche disciplinate dall'art. 3, commi 7 e seguenti, del Decreto Legislativo 25 febbraio 2000, n. 61 e dal punto 5 del presente articolo. Chiarimenti a verbale Soppressi ART 4 SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO (modificato) 1. La somministrazione di lavoro a tempo determinato è consentita a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, quali: a) per incrementi dell attività produttiva, amministrativa, tecnica e commerciale di natura temporanea, cui non possa farsi fronte con il ricorso ai normali assetti produttivi aziendali;
9 b) per l esecuzione di un opera, di un servizio o di un appalto definiti o predeterminati nel tempo e che non possano essere attuati ricorrendo ai normali assetti produttivi aziendali; c) per i casi previsti per l assunzione a termine dall art. 2 del presente contratto. In tali fattispecie la stipula dei contratti di somministrazione di lavoro è subordinata alla preventiva verifica della disponibilità all assunzione a tempo determinato, nella stessa mansione, del personale di esazione che abbia prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato ai sensi del punto 2 dell art. 2 del vigente c.c.n.l.. 2. La percentuale massima dei lavoratori che possono essere utilizzati con contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato non potrà superare, per ciascun trimestre, la media dell 8% dei lavoratori occupati a tempo indeterminato nell impresa stessa, con arrotondamento all unità superiore dell eventuale frazione pari o superiore allo 0,5%. 3. I lavoratori impiegati con contratto di somministrazione sono destinatari dell informativa di cui all art. 21 del Decreto Legislativo 19 settembre 1994, n.626, con riferimento all esperienza lavorativa e alle mansioni svolte. 4. La Società utilizzatrice fornisce l informazione/formazione dei lavoratori impiegati con contratto di somministrazione per gli eventuali rischi specifici connessi all espletamento delle mansioni, come individuati dal documento aziendale di valutazione dei rischi. 5. In ordine al trattamento retributivo dei lavoratori di cui al presente articolo trovano applicazione, in proporzione ai periodi di lavoro prestato, le disposizioni del presente contratto collettivo nazionale di lavoro. Gli accordi aziendali di cui all art. 46 lett. B) stipulati successivamente alla definizione del presente contratto verranno riconosciuti anche al personale assunto con contratto a tempo determinato in proporzione al periodo prestato. 6. La Società utilizzatrice comunica preventivamente alla R.S.U. il numero dei contratti di somministrazione di lavoro da stipulare e i motivi del ricorso alla somministrazione di lavoro. Ove ricorrano motivate ragioni di urgenza e necessità la predetta comunicazione sarà effettuata entro i cinque giorni successivi alla stipula del contratto. Inoltre, una volta l anno, la Società utilizzatrice comunica allo stesso destinatario il numero e i motivi dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati. ART 5 - LAVORO RIPARTITO (modificato) 1. Le parti individuano tra gli strumenti atti a promuovere nuova occupazione anche il contratto di lavoro ripartito. 2. Il contratto di lavoro ripartito è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato stipulato per iscritto tra l Azienda e due lavoratori solidalmente responsabili per la fornitura globale della prestazione pattuita. 3. Il contratto deve indicare la misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale che si prevede venga svolto da ciascuno dei lavoratori interessati, ferma restando la possibilità per gli stessi lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la sostituzione tra di loro ovvero la modificazione consensuale della distribuzione dell'orario di lavoro, previa comunicazione alla direzione aziendale di norma con almeno una settimana di preavviso. 4. In tutti i casi di assenza di uno dei lavoratori l obbligo della prestazione, ferme restando le assenze giustificate dalla legge, si trasferisce sull altro lavoratore, che è pertanto tenuto a sostituire il lavoratore assente senza che si verifichino interruzioni dell attività. 5. La retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestata. 6. Per quanto riguarda il trattamento economico e normativo del contratto in questione si fa riferimento alla circolare del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale n. 43 del 7 aprile Tenuto conto della tipicità di tale rapporto di lavoro, le parti definiranno una puntuale disciplina di specifici istituti normativi. 7. In caso di risoluzione, per qualsiasi motivo, del rapporto di lavoro con uno dei lavoratori coobbligati, qualora l altro lavoratore si dichiari disponibile, l Azienda proporrà la prosecuzione del rapporto di lavoro ripartito con l inserimento di altro lavoratore coobbligato da individuare di comune accordo, ovvero la trasformazione a tempo parziale del rapporto. ART 6 - CONTRATTI DI INSERIMENTO (nuovo) 1. In conformità all accordo interconfederale 11 febbraio 2004, i contratti di inserimento sono attivabili per tutte le figure professionali mediante un progetto individuale diretto a realizzare l inserimento ovvero il reinserimento di un lavoratore.
10 2. Il contratto di inserimento/reinserimento è stipulato in forma scritta con la specifica indicazione del progetto individuale. In mancanza di forma scritta il contratto è nullo ed il rapporto di lavoro si intende costituito a tempo indeterminato. 3. Nella lettera di assunzione devono essere indicati: la durata; l eventuale periodo di prova: tale periodo è quello contrattualmente previsto per il livello di inquadramento corrispondente a quello al conseguimento del quale è preordinato il contratto di inserimento; l orario di lavoro, in funzione dell ipotesi che si tratti di un contratto a tempo pieno o a tempo parziale; il livello di inquadramento, che non potrà essere inferiore per più di due livelli a quello al conseguimento del quale è preordinato il contratto di inserimento; il progetto individuale di inserimento. 4. Il contratto di inserimento ha una durata minima di nove mesi e una durata massima di dodici mesi per i contratti preordinati al conseguimento di una qualificazione fino al livello B1 compreso e di diciotto mesi negli altri casi. 5. Per i lavoratori riconosciuti affetti da grave handicap fisico, mentale o psichico, la durata massima del contratto di inserimento può essere estesa fino a trentasei mesi. 6. Nel progetto individuale di inserimento devono essere indicate: a) la qualificazione da conseguire, alla quale è preordinato il progetto; b) la durata e le modalità della formazione. Il progetto individuale è definito con il consenso del lavoratore e deve essere finalizzato a garantire l adeguamento delle competenze professionali del lavoratore. 7. Il progetto deve prevedere una formazione teorica, interna o esterna, non inferiore a 24 ore, impartita anche con modalità multimediale e ripartita fra l apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica, da svolgere nella fase iniziale del rapporto, e di disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale. 8. In attesa della definizione delle modalità di attuazione, di cui all art. 2, lett. i) del Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, concernente il libretto formativo del cittadino, la registrazione delle competenze acquisite dal lavoratore sarà opportunamente effettuata a cura del datore di lavoro o di un suo delegato e sarà messa, a richiesta, a disposizione del lavoratore. 9. Salvo quanto stabilito nei precedenti punti, nei confronti dei lavoratori assunti con contratto d inserimento trova applicazione il trattamento economico di cui all art. 22 del presente contratto collettivo nazionale di lavoro, con riguardo al livello di inquadramento attribuito e normativo previsto dal contratto per i lavoratori con contratto a termine. Gli accordi aziendali di cui all art. 46 lett. B) stipulati successivamente alla definizione del presente contratto verranno riconosciuti anche al personale assunto con contratto a tempo determinato in proporzione al periodo prestato. 10. Nei casi in cui il contratto di inserimento venga trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il periodo di inserimento viene computato, fatta eccezione per l istituto degli aumenti periodici di anzianità, nell anzianità di servizio ai fini degli istituti previsti dalla legge e dal contratto 11. Per poter assumere mediante contratti di inserimento deve essere mantenuto in servizio almeno l 80% dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a scadere nei diciotto mesi precedenti, come previsto dai comma 3 e 4 dell art. 54 del Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, che qui si intende integralmente richiamato, così come l Accordo interconfederale 11 febbraio APPRENDISTATO Dichiarazione a verbale Al fine di definire quanto necessario per una appropriata utilizzazione delle opportunità offerte dall istituto dell apprendistato, le parti si riservano di incontrarsi successivamente, alla luce della normativa di cui agli articoli 47 e seguenti del Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e ad esito delle intese interconfederali in materia. Sino ad allora tale istituto non troverà applicazione. ART 7 DOCUMENTI 1. All'atto dell'assunzione il lavoratore deve presentare: documento d'identità legalmente valido (in visione); documento attestante l'iscrizione all'ufficio di Collocamento; certificato degli studi compiuti; eventuale documento relativo alla posizione militare; stato di famiglia (ad uso assegni familiari per gli aventi diritto);
11 eventuali certificati di lavoro; una fotografia formato tessera; certificato di attribuzione del codice fiscale; nonché ogni altro documento che sia necessario ai fini amministrativi, fiscali e previdenziali. 2. In relazione alle mansioni da affidare potranno, altresì, essere richiesti i certificati penale e carichi pendenti rilasciati in data non anteriore ai 3 mesi. 3. Il dipendente è tenuto a dichiarare la propria residenza ed il proprio abituale recapito notificandone alla Società ogni successivo mutamento. Personale a tempo parziale 4. In aggiunta ai documenti di cui al punto 1: dichiarazione per assegni familiari; dichiarazione dell'eventuale altro datore di lavoro relativo al possesso del libretto di lavoro. ART 8 - PERIODO DI PROVA 1. Il lavoratore assunto in servizio può essere soggetto ad un periodo di prova non superiore a: a) mesi 6 per i lavoratori di livello A1, A; b) mesi 3 per i lavoratori di livello C, B1, B; c) mesi 1 per i lavoratori di livello D, C1. 2. Il periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione e non può essere protratto né rinnovato. 3. Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia o di infortunio, il lavoratore viene ammesso a completare il periodo di prova stesso qualora sia in grado di riprendere il servizio entro 3 mesi. 4. La retribuzione del lavoratore in prova non può essere inferiore al minimo fissato dal presente contratto per il livello cui il lavoratore è stato assegnato. 5. Durante il periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro può aver luogo da ciascuna delle due parti in qualsiasi momento, senza preavviso né indennità. 6. Nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per recesso da parte della Società, è corrisposta al lavoratore la retribuzione fino alla metà o alla fine del mese in corso, a seconda che la risoluzione avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mese stesso. 7. Qualora alla scadenza del periodo di prova la Società non proceda alla disdetta del rapporto di lavoro, il lavoratore si intende confermato in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti. 8. Ogni precedente periodo di impiego già effettuato presso la Società - con contratto a termine - viene considerato valido ai fini del periodo di prova purché coesistano le seguenti condizioni: a) tra la fine del precedente rapporto e l'inizio del nuovo non devono essere trascorsi più di due anni; b) la mansione che il dipendente viene chiamato a svolgere all'atto dell'assunzione a tempo indeterminato deve risultare la medesima di quella svolta con contratto a tempo determinato. ART 9 - ORARIO DI LAVORO (modificato) 1. La durata normale del lavoro è fissata in 40 ore settimanali. Se l'orario di lavoro viene ripartito in 5 giorni (settimana corta) la durata normale dell'orario giornaliero è fissata in 8 ore. 2. La distribuzione dell'orario di lavoro viene fissata con le procedure previste dall'art. 3, comma 3, dell'accordo Interconfederale 18 aprile b. Ai sensi dell art. 4 del Decreto Legislativo 8 aprile 2003 n. 66 la durata massima dell orario di lavoro non può superare, per ogni periodo di sette giorni, le 48 ore medie settimanali - comprese le ore di lavoro straordinario - che, tenuto conto delle particolari caratteristiche dell attività svolta, vanno calcolate, a decorrere dal 1 gennaio 2005, con riferimento a un periodo di 12 mesi (1 gennaio - 31 dicembre). Il suddetto periodo di riferimento, che non modifica la vigente disciplina contrattuale in materia di effettuazione del lavoro straordinario e di corresponsione delle relative maggiorazioni, rileva al fine della eventuale comunicazione di cui al comma 5 dello stesso articolo. 3. Per il personale turnista che svolge di norma le proprie prestazioni in turni continui ed avvicendati l'orario contrattuale di 40 ore settimanali viene realizzato come segue: 4 giorni lavorativi e riposo al quinto e al sesto (4+2) con prestazione di 8 ore giornaliere, secondo il seguente orario: 22-06; 06-14; Qualora l'azienda, in relazione ad esigenze di servizio, intenda adottare un'equivalente turnazione diversamente articolata dovrà concordarla con la R.S.U.. 4. In conformità al comune e più volte ribadito impegno di consentire una maggiore flessibilità degli orari di lavoro, per il personale che opera in turni continui e avvicendati l Azienda potrà ricorrere, fino a due volte nel corso del mese, ad una anticipazione o posticipazione, con un massimo di 2 ore, della prestazione
12 giornaliera assegnata in turno - con esclusione del turno notturno e dell anticipazione del secondo turno (6-14) - per un massimo di 18 volte l anno. Necessità derivanti da ulteriori esigenze saranno oggetto di definizione tra le parti a livello aziendale o di unità produttiva. Al lavoratore che abbia effettuato tale prestazione spetta l importo di cui all art. 11, punto Le prestazioni effettuate oltre il normale orario giornaliero e il normale orario settimanale sono compensate con le modalità di cui al successivo art Qualora dall'andamento del turno derivi che in una settimana venga superato l'orario di 40 ore e che in altra esso non venga raggiunto, non si dà luogo a compensi aggiuntivi o detrazioni, compensandosi tra di loro le misure delle prestazioni settimanali e realizzandosi le 40 ore nell'arco di più settimane (in funzione del turno prescelto). 7. Per quel che attiene all'orario di lavoro dei capi casello/capi stazione potrà essere concordato, a livello di azienda, con accordo tra la stessa e la R.S.U., che la prestazione giornaliera venga effettuata stabilmente con orario spezzato e, quindi, con un intervallo variabile da un'ora e mezza a tre anche in funzione del periodo estate-inverno. In tal caso non competerà l'indennità turni spezzati. Qualora, su richiesta dell'azienda, il capo casello/capo stazione effettui occasionalmente la propria prestazione giornaliera con orario spezzato, e quindi, con un intervallo variabile da un'ora e mezza a tre anche in funzione del periodo estate-inverno, allo stesso verrà corrisposta l'indennità turni spezzati di cui all'art. 43, lettera b). 8. I lavoratori di cui al precedente punto 3, come individuati all'art. 43, lettera a), che, giusta la deroga prevista dal R.D.L. 15 marzo 1923, n. 692, protraggono l'orario di lavoro oltre le 8 ore giornaliere per l'espletamento dei lavori complementari, percepiscono un'indennità nella misura e con le modalità di cui allo stesso articolo. 9. Al personale di cui al precedente punto 3 (ad eccezione dei turni nei quali sia in servizio un solo lavoratore) è consentita l'effettuazione di una pausa retribuita di 20 minuti nelle 8 ore di servizio. L'effettuazione viene regolamentata previa intesa tra la competente Direzione e la R.S.U. localmente costituita. Per l'effettuazione di detta pausa dovranno essere, comunque, osservati i seguenti criteri: a) la pausa non potrà essere effettuata all'inizio e al termine dell'orario giornaliero; b) ai fini dell'effettuazione della pausa si dovrà tenere conto del momento più idoneo in relazione all'andamento del traffico. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto che la previsione in ordine alla pausa di cui all art. 8 del Decreto Legislativo 8 aprile 2003 n. 66 si intende realizzata nelle situazioni di fatto che connotano il normale svolgimento della prestazione giornaliera di lavoro. 10. La turnazione dei riposi, secondo le cadenze previste al precedente punto 3, viene programmata in via definitiva, fatto salvo quanto previsto al punto che segue, e portata mensilmente a conoscenza del personale interessato. 11. Fermo restando il numero complessivo annuo delle giornate di riposo previste per il personale operante in turni continui ed avvicendati, si potrà procedere, in relazione alle esigenze del servizio, alla assegnazione di 6 giornate di prestazione in sostituzione di altrettante giornate annue di riposo, con esclusione delle giornate di riposo coincidenti con le domeniche e festivi e delle doppie giornate di riposo coincidenti con sabati e domeniche. Per ciascuno degli eventi sopra indicati al lavoratore interessato verrà corrisposto un importo pari a L Tale importo non è utile ai fini del computo di altri istituti contrattuali ad eccezione del trattamento di fine rapporto. Nel caso di prestazione richiesta nella giornata di riposo di legge, di cui al punto 3 dell'art. 10, oltre all'importo di cui al punto precedente, verrà corrisposta la sola maggiorazione prevista per il lavoro festivo. L individuazione delle modalità di preavviso e ulteriori esigenze di flessibilità formeranno oggetto di definizione tra le parti a livello aziendale o di unità produttiva. I corrispondenti riposi confluiscono nella Banca ore di cui all art. 12 e verranno fruiti secondo le modalità espressamente previste dallo stesso articolo. 12. Per turno definitivo si intende quello affisso nella sede di lavoro all'inizio di ciascun mese e che viene determinato, per il personale operante in turni continui ed avvicendati, dallo svolgimento teorico del turno, avuto riguardo a tutti i fatti noti a quel momento che determineranno assenze tra i turnisti. Per il personale operante in turni continui e avvicendati l Azienda potrà procedere, nel corso del mese, alla variazione del turno giornaliero programmato ai sensi del punto 3 del presente articolo, per un massimo di otto volte l anno, di cui non più di due nella giornata di domenica e/o in un giorno festivo (ad esclusione delle giornate di Natale, del 1 gennaio e della Pasqua) e/o nel turno notturno. La variazione del turno giornaliero sarà comunicata con un preavviso minimo di cinque giorni di calendario.
13 Al lavoratore che, a richiesta dell Azienda, abbia effettuato tale prestazione, spetta un importo pari al 15% della retribuzione giornaliera di cui all art. 22, punto Nei settori operativi collegati all'esercizio (ad esempio: esazione, viabilità, centro radio informativo, impianti), le cui attività si svolgano su 7 giorni, l'impiego del personale addetto avviene anche con modalità di prestazione diverse da quelle in turni continui ed avvicendati. Per tale personale turnista l'orario di lavoro è fissato in 37 ore settimanali, con un minimo di 6 ed un massimo di 9 ore giornaliere. 14. La distribuzione dell'orario contrattuale settimanale si intende rapportata a 5 giorni lavorativi e 2 di riposo e viene realizzata con le modalità espressamente disciplinate nei successivi punti. 15. L'articolazione dell'orario di lavoro di tale personale viene determinata dall'azienda, in funzione della copertura delle esigenze di servizio e delle variabili del traffico, anche in modo non uniforme nell'arco della settimana, con riferimento sia all'inizio dell'orario di lavoro giornaliero che alla sua durata. Resta inteso che l'inizio della prestazione giornaliera non potrà essere collocato dopo le ore 24 e prima delle La prestazione giornaliera di durata non inferiore a 7 ore può essere suddivisa in due periodi, ciascuno dei quali non inferiore a 3 ore. Tale modalità di prestazione potrà essere effettuata per un numero massimo di 6 prestazioni nel mese e non potrà essere collocata nell'arco notturno (22-06). 17. Qualora la prestazione giornaliera sia di durata non inferiore alle 8 ore consecutive trovano applicazione le disposizioni di cui al punto 9 del presente articolo. 18. Qualora dall'andamento delle prestazioni giornaliere assegnate derivi che in una settimana venga superato l'orario di 37 ore e che in altra esso non venga raggiunto, non si dà luogo a compensi aggiuntivi o detrazioni, compensandosi tra di loro le misure delle prestazioni settimanali e realizzandosi le 37 ore nell'arco di un periodo di quattro mesi. 19. Al fine di poter consentire adeguate risposte alle mutevoli situazioni derivanti dalle esigenze di servizio e dalle modalità di traffico, le prestazioni individuali di detto personale, ad eccezione di 4 giorni nel mese, sono programmate con cadenza mensile, con un minimo di 16 prestazioni. L assegnazione delle ulteriori prestazioni dovrà essere comunicata di volta in volta entro le ore 20 di ciascuno dei giorni precedenti quelli non programmati, con un preavviso di almeno 10 ore prima dell inizio della eventuale prestazione di lavoro. 20. Soppresso. 21. Nella programmazione di cui al punto 19 dovranno essere garantiti ogni mese 8 riposi, compresi quelli settimanali di legge. Saranno assicurati per due volte al mese due riposi consecutivi; nel mese uno di tali riposi dovrà coincidere con la domenica. 22. Al personale di cui sopra la distribuzione della programmazione viene comunicata mensilmente, mediante affissione nella sede di lavoro, con le seguenti modalità: all'inizio del mese per una parte del personale; dal 10 al 10 del mese successivo per un'altra parte del personale; dal 20 al 20 del mese successivo per la rimanente parte del personale. 23. L'orario settimanale del personale operativo non operante in turni continui ed avvicendati è comprensivo di tutte le giornate di permesso ad esso spettanti, ad esclusione di quelle previste ai punti 2, 3, 4, 7, 8 e 12 dell'art Tenuto conto delle particolari modalità di svolgimento della prestazione e del correlato espletamento dei lavori complementari al predetto personale che operi nell ambito dell esazione e del centro radio informativo viene riconosciuta l indennità di cui al punto 3 dell art. 43, lettera a). 25. Le prestazioni effettuate da tale personale oltre l'orario giornaliero programmato - ovvero oltre il limite determinato dalle 37 ore settimanali medie nel quadrimestre, escludendosi a questi effetti quelle già retribuite come straordinario - sono compensate con le modalità di cui al successivo art Il personale di cui al punto 3 del presente articolo potrà chiedere di essere impiegato secondo la normativa di cui ai punti 13 e seguenti. L'Azienda si riserva di accettare la richiesta, compatibilmente con le proprie esigenze. 27. La normativa in materia di orario di lavoro è valida per tutto il personale, fatto salvo quanto previsto dal comma 5 dell art.17 del Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66. Ai sensi e per gli effetti dell art. 16 dello stesso Decreto Legislativo si considerano discontinui gli autisti di Direzione, ferme restando le disposizioni in materia di lavoro straordinario e relative maggiorazioni. Personale a tempo determinato 28. Il personale a tempo determinato può essere utilizzato esclusivamente con le modalità di articolazione di orario previste dal presente contratto. Personale a tempo parziale 29. Il personale a tempo parziale applicato ad attività lavorative in turni può essere utilizzato fuori dallo schema dei turni continui ed avvicendati. Nota a verbale
14 Con riferimento a quanto previsto al punto 7, per le Società aderenti a Federreti il personale con mansione di capo stazione fruisce di norma del riposo secondo la turnazione prevista al punto 3. La prestazione giornaliera viene effettuata normalmente dalle ore 8 alle ore 16 con una pausa retribuita di 20 minuti. Nel caso in cui in una stazione a barriera od in una sezione di esazione pedaggi operino più capi stazione, gli stessi effettueranno la prestazione in turni avvicendati tali da coprire completamente o parzialmente le 24 ore. Le modifiche introdotte al presente articolo dall'accordo di rinnovo 16 febbraio 2000 decorrono dal 1 aprile Chiarimenti a verbale Resta inteso che nei confronti del personale di cui al punto 13 trovano applicazione le seguenti disposizioni previste per il personale turnista: l'indennità di cui all'art. 43, lettera n); il divisore orario e giornaliero di cui all'art. 24; la disciplina in materia di assemblee di cui all'art. 49, lettera h). Resta altresì ferma l'applicazione delle indennità collegate alle mansioni svolte, oltre a quanto specificamente disposto per lavori complementari e turni spezzati. Al fine di identificare il numero delle giornate di prestazione e di riposo nel mese, per il personale operante secondo gli schemi di orario di cui ai punti 13 e seguenti del presente articolo, le assenze a qualsiasi titolo ricadenti nelle giornate per le quali non sia stata programmata o assegnata prestazione di lavoro ai sensi del punto 19 o rientranti in periodi relativamente ai quali non è stata ancora comunicata la distribuzione della programmazione mensile dell'attività vengono regolate secondo le modalità di seguito indicate: a) qualora la distribuzione della programmazione mensile dell'attività sia già stata comunicata, le assenze ricadenti nelle giornate non ancora assegnate saranno alternativamente considerate giorni di prestazione o di riposo. Tale criterio trova applicazione sia con riguardo ai giorni compresi all'interno di ciascun evento di assenza, sia tra un evento e il successivo. Resta inteso che il criterio dell'alternanza verrà applicato fino al completamento dell'assegnazione dei riposi mensili spettanti ai sensi del punto 21 del presente articolo; b) qualora non sia stata ancora comunicata la distribuzione della programmazione mensile dell'attività, i periodi di prestazione rientranti nell'assenza - e i conseguenti riposi - verranno quantificati rapportando la durata complessiva dell'assenza ai giorni teoricamente lavorabili, secondo la seguente formula: giorni di calendario dell'evento : 7 x 5 =...giorni di prestazione. Il risultato della suddetta formula sarà arrotondato all'unità intera, superiore o inferiore, a seconda che la frazione superi o meno la metà. La differenza tra i giorni di calendario dell'evento ed il risultato della formula verrà considerata giorni di riposo. Le giornate di cui alle precedenti lettere a) e b) sono considerate come giorno intero. Agli effetti della quantificazione delle ore di prestazione ordinaria da effettuare in ciascun quadrimestre: le assenze nelle giornate per le quali la programmazione o assegnazione dell'attività è già stata comunicata vengono considerate pari alle ore programmate o assegnate per ciascuna di esse; negli altri casi, le assenze nelle giornate qualificate come prestazione ai sensi delle precedenti lettere a) e b) vengono considerate nella misura convenzionale di 7 ore e 15 minuti per ciascuna di esse. Identico criterio di computo trova applicazione nelle ipotesi di assenza non retribuita. Tenuto conto che le modalità sopra indicate risultano finalizzate alla quantificazione delle ore di prestazione ordinaria da effettuare in ciascun quadrimestre, resta inteso che la loro applicazione con riguardo alle assenze, ad eccezione delle ferie, intervenute nell'ultimo mese del quadrimestre non determina il superamento delle ore medie quadrimestrali e non dà conseguentemente luogo ad alcun compenso per lavoro straordinario. Chiarimenti a verbale (20 giugno 2005) In occasione della stesura contrattuale sostituire ultimo capoverso (come da accordo del 19 settembre 2002) provvedendo alle armonizzazioni conseguenti alla nuova disciplina di cui ai punti 19 e 21. Chiarimento a verbale del 19 settembre 2002 Le parti si danno atto che l applicazione di quanto disposto dai Chiarimenti a verbale all art. 9 Orario di Lavoro, avuto anche riguardo alla clausola di cui all ultimo capoverso dei Chiarimenti stessi, è stata coerente con la disciplina normativa relativa al personale di cui ai punti 13 e seguenti del citato art. 9 e ne ribadiscono la piena validità con quanto disposto dalla legislazione vigente. Al solo fine di determinare criteri applicativi, che consentano una semplificazione sul piano gestionale, le parti convengono di sostituire come segue, a decorrere dall ultimo quadrimestre del corrente anno, l ultimo capoverso dei citati Chiarimenti a verbale all art. 9. Nell ultimo mese del quadrimestre verranno programmate, secondo quanto previsto dall art. 9 Orario di lavoro, le ore di prestazione ordinaria ancora da realizzare, determinate sottraendo dal monte ore di ciascun quadrimestre ottenuto dallo sviluppo della media settimanale di 37 ore (pari rispettivamente a 634 o 640 per l anno bisestile per il primo quadrimestre, 650 per il secondo e 645 per il terzo) quelle effettivamente prestate nei tre mesi precedenti. Concorrono a determinare le ore ordinarie dei tre mesi precedenti le ore effettivamente prestate, ad eccezione di quelle già qualificate come prestazioni straordinarie come di seguito specificato nei primi due
15 alinea dell ultimo capoverso del presente testo, e le assenze intervenute nello stesso periodo, computate secondo le previsioni del vigente contratto. Le assenze intervenute nell ultimo mese del quadrimestre verranno computate allo stesso modo, fermo rimanendo che in mancanza di prestazioni aggiuntive effettivamente rese non si darà luogo al riconoscimento di prestazioni straordinarie. Tale previsione non si applica in caso di assenza per ferie. Conseguentemente, il computo delle ore straordinarie trova applicazione esclusivamente nei seguenti casi: - prolungamento giornaliero delle prestazioni programmate; - prestazioni effettuate in uno degli otto giorni di riposo mensili garantiti; - nell ultimo mese del quadrimestre, per le prestazioni aggiuntive eventualmente effettuate oltre la programmazione dello stesso mese. ART 10 - RIPOSO SETTIMANALE (modificato) 1. Il riposo settimanale dei lavoratori, come stabilito dalla legge, cade normalmente di domenica. 2. Per i lavoratori per i quali è ammesso, a norma di legge, il lavoro nel giorno di domenica, il riposo può essere fissato in altro giorno della settimana, cosicché la domenica viene ad essere considerata giorno lavorativo, mentre viene ad essere considerato giorno di riposo settimanale, a tutti gli effetti, il giorno fissato per il riposo stesso. 3. Il riposo settimanale previsto per legge è convenzionalmente fissato nell'ultimo dei giorni di riposo cadenti in ogni settimana, fatto salvo quanto espressamente stabilito al punto 19 dell'art Ferma restando la durata normale dell orario settimanale, il lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto che per il personale turnista l osservanza delle disposizioni legislative in materia di cumulo del riposo giornaliero e di quello settimanale - in conformità a quanto previsto rispettivamente dal comma 1 dell art 17 e dal comma 2 dell art. 9 del Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n deve intendersi realizzata nel corso e attraverso il normale svolgimento della turnazione complessiva, compensandosi tra loro le minori e le maggiori durate dell intervallo tra il termine di una prestazione e l inizio della successiva. ART 11 - LAVORO STRAORDINARIO-FESTIVO-NOTTURNO (modificato) 1. Il lavoratore non può rifiutarsi, entro i limiti consentiti dalla legge, di compiere lavoro straordinario, festivo o notturno, salvo giustificato motivo di impedimento. 2. Si considera lavoro straordinario - ai soli fini contrattuali - quello compiuto dal lavoratore oltre il normale orario di lavoro di cui all'art. 9 del presente contratto. 3. Si considera lavoro festivo quello compiuto dal lavoratore nelle festività infrasettimanali e nazionali per la durata del normale orario giornaliero. 4. Nel caso di turni a cavallo di un giorno feriale e di un giorno festivo e viceversa sono considerate lavoro festivo le ore iniziali o terminali del turno cadenti in giorno festivo. 5. Si considera lavoro straordinario festivo diurno o notturno quello compiuto dal lavoratore nel suo giorno di riposo settimanale di legge, nonché quello compiuto oltre la durata del normale orario giornaliero negli altri giorni festivi. 6. Si considera lavoro notturno quello compiuto tra le 22 e le Ogni ora di lavoro straordinario viene compensata con la retribuzione oraria di cui all'art. 24, maggiorata delle percentuali sotto riportate: a) diurno feriale 30%; b) notturno feriale 50%; c) diurno festivo 65%; d) notturno festivo 85%. 8. Ogni ora di lavoro festivo viene compensata con la retribuzione oraria di cui al punto 1 dell'art. 22, maggiorata delle percentuali sotto riportate: a) diurno 50%; b) notturno 75%. 9. Ogni ora di lavoro notturno viene compensata con la maggiorazione del 35% della retribuzione oraria di cui al punto 1 dell'art Per il solo personale operante in turni continui e avvicendati, a decorrere dal 1 marzo 2000, il lavoro notturno e notturno festivo viene compensato con le maggiorazioni rispettivamente del 40% e dell'80% della retribuzione di cui al punto 1 dell'art. 22, da corrispondersi per ogni ora di lavoro ordinario effettivamente prestato. Per lo stesso personale il lavoro notturno viene considerato utile ai fini della determinazione della tredicesima mensilità e del premio annuo nella misura convenzionale del 10% della
16 retribuzione di cui al punto 1 dell'art. 22. Resta inteso che le somme corrisposte a titolo di maggiorazione per lavoro notturno e notturno festivo continuano ad essere utilmente computate ai fini del trattamento di fine rapporto. In relazione a quanto precede e con riferimento alla intervenuta definizione, con l'accordo di rinnovo contrattuale 16 febbraio 2000, del contenzioso in ordine all'incidenza delle maggiorazioni per lavoro notturno e notturno festivo sui vari istituti contrattuali e di legge, le parti si danno atto che le percentuali di maggiorazione e la misura convenzionale di cui al presente punto definiscono un trattamento complessivamente comprensivo dell'incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali e che, a tale riguardo, nessuna pretesa potrà più essere fatta valere per il futuro. 11. Le percentuali di cui ai punti che precedono non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore. 12. Per ciascuna prestazione di lavoro effettuata secondo quanto previsto dall'art. 9, punto 4, viene corrisposto un importo giornaliero pari al 18% della quota giornaliera del minimo tabellare e dell'indennità di contingenza del livello di appartenenza. 13. Al lavoratore che venga chiamato in servizio in una festività goduta, in giorno di riposo settimanale o in altro giorno di riposo o nella giornata nella quale si effettuerà la normale prestazione di lavoro o che venga richiamato nella giornata nella quale già è stata effettuata la normale prestazione di lavoro, esclusa l'ipotesi dell'anticipazione o protrazione di orario, viene assicurato un compenso non inferiore alla retribuzione di 4 ore con la maggiorazione del caso. 14. Il tempo lavorato oltre tale limite viene retribuito secondo la durata dell'effettiva prestazione. 15. Le prestazioni straordinarie di cui al presente articolo devono essere contenute entro il limite massimo di 2 ore giornaliere e di 160 ore annuali pro-capite. Per i lavoratori con contratto a tempo parziale che effettuino la loro prestazione con modalità di tipo verticale il limite massimo annuale è pari a 100 ore e non trova applicazione la previsione di cui al successivo punto 16. Per i lavoratori con contratto a termine il limite massimo di lavoro straordinario viene determinato moltiplicando 24 ore per il numero dei mesi di durata del contratto, ferma restando la non applicabilità delle previsioni di cui ai successivi punti 16 e Per le ore di prestazione straordinaria svolte oltre il limite di 90 ore e sino al limite massimo annuale di 160 ore, il lavoratore potrà richiedere di fruire, in alternativa al relativo trattamento economico, di corrispondenti riposi compensativi, ferma restando, in tal caso, la sola corresponsione delle maggiorazioni di cui al presente articolo in quanto spettanti. Di tale scelta il lavoratore dovrà darne comunicazione scritta all'azienda entro il mese successivo a quello in cui sia stato raggiunto l'indicato limite di 90 ore. Tale opzione, che avrà validità per l'anno in corso, si intenderà confermata di anno in anno salvo diversa indicazione da parte del lavoratore che dovrà essere comunicata nei tempi e con le modalità sopra indicate. 17. L'eventuale superamento del limite massimo annuale di cui al punto 15 darà luogo - ferma restando la sola corresponsione delle maggiorazioni di cui al presente articolo in quanto spettanti - alla conseguente trasformazione in riposi compensativi delle ore eccedenti. 18. I riposi compensativi di cui ai precedenti punti 16 e 17 confluiscono nella Banca ore di cui all art. 12 e verranno fruiti secondo le modalità espressamente previste dallo stesso articolo. Ai sensi del 2 comma dell art 6 del Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66, le corrispondenti ore di lavoro straordinario non si computano ai fini della durata massima di 48 ore medie settimanali dell orario di lavoro di cui all art 9 del presente contratto. 19. Il limite giornaliero non trova applicazione nell'ipotesi di cui al precedente punto 13 e nei casi di esigenze eccezionali. Il limite annuale di cui al punto 15, unitamente alla trasformazione in riposi compensativi di cui ai punti 16 e 17, non trova applicazione nei confronti del personale impiegato in specifici settori operativi collegati all'esercizio (viabilità, centro radio informativo, manutenzione e impianti) allo scopo di assicurare gli interventi necessari nei casi in cui si verifichino eventi straordinari legati alla salvaguardia ed al ripristino delle condizioni di sicurezza per l'utenza, la cui soluzione non possa avvenire con la normale organizzazione dell'attività aziendale, e successivamente verificati tra le parti a livello di unità produttiva. 20. Per il personale con mansioni di autista e per quello addetto alla piattaforma idraulica le ore di straordinario, comprese quelle effettuate in trasferta, vengono escluse dal limite massimo di cui al precedente punto 15. Personale a tempo parziale Al personale a tempo parziale non si applica l'istituto del richiamo in servizio di cui ai punti 13 e 14. Chiarimento a verbale
17 Per eventi straordinari di cui al precedente punto 19 si intendono quelli relativi al ripristino della viabilità a seguito di incidente stradale ovvero quelli legati ad interventi a seguito di calamità naturali. Le prestazioni di lavoro straordinario effettuate in tali fattispecie non potranno, comunque, superare il tetto delle 240 ore annue, dopo di che si rientrerà nelle previsioni di cui al precedente punto 17. Non si considerano interventi straordinari quelli legati alla normale organizzazione del servizio, della manutenzione e riparazione degli impianti, alla predisposizione del servizio di viabilità e manutenzione, allo sgombero neve (in caso di precipitazioni che rientrano nella normalità del territorio interessato). Norma transitoria Ai fini di quanto previsto al punto 16 resta inteso che, in fase di prima applicazione, le ore di prestazione straordinaria svolte nel primo bimestre 2000 non vengono utilmente computate. ART 12 - BANCA ORE (modificato) 1. Le parti convengono, al fine di mettere i lavoratori in condizione di usufruire più agevolmente dei permessi e/o dei riposi compensativi - come di seguito specificati - ad essi spettanti in forza delle norme del presente contratto, di istituire una Banca ore. 2. La Banca ore è costituita da conti individuali, nei quali confluiscono progressivamente, a partire dal 1 marzo 2000, le ore corrispondenti a: a) i riposi compensativi di prestazioni straordinarie effettuate oltre il limite massimo annuale di cui al punto 15 dell'art. 11; b) i riposi compensativi di prestazioni straordinarie effettuate oltre il limite di cui al punto 16 dell'art. 11, qualora il lavoratore abbia optato per il godimento di riposi compensativi nei termini previsti dalla norma citata; c) i permessi per i quali è previsto il godimento obbligatorio a norma dell'art. 15; d) i riposi spostati in applicazione di quanto previsto dal punto 11 dell'art. 9; e) i riposi compensativi di prestazioni di lavoro supplementare del personale a tempo parziale effettuate oltre i limiti massimi quadrimestrali, bimestrali o annuali di cui ai commi 3, 4 e 5 del punto 6 dell'art. 3, nonché oltre il limite giornaliero di cui all'ultimo comma del medesimo punto 6. L'accredito delle ore di cui al presente punto sarà effettuato nel mese immediatamente successivo al periodo di maturazione. 3. La fruizione delle ore inserite nel conto individuale avverrà su richiesta scritta del lavoratore, da effettuarsi con un preavviso di almeno 7 giorni. 4. Le ore saranno fruite, per il personale turnista, in gruppi di 4 o 8 ore e non potranno essere collocate in connessione con giorni di ferie nel periodo estivo (giugno-settembre). 5. Le richieste di permesso coincidenti con la domenica verranno concesse compatibilmente con le esigenze di servizio. 6. Le richieste avanzate ai sensi del precedente punto 3 verranno accolte entro il limite del 20% dei lavoratori che avrebbero dovuto essere presenti sul relativo luogo di lavoro nel giorno e/o nelle ore richiesti. Nel caso in cui le richieste superino tale limite, si farà riferimento all'ordine cronologico delle stesse. Nei casi in cui da tale calcolo derivi una frazione inferiore all'unità, sarà comunque garantito l'accoglimento di una richiesta per ogni giornata. 7. Nel caso in cui non sia rispettato il suddetto termine di preavviso, le ore richieste saranno concesse, fermo restando quanto stabilito al precedente punto 4, compatibilmente con le esigenze aziendali. 8. L'Azienda fornirà ai lavoratori specifiche informazioni sulle modalità attuative della Banca ore in occasione dell'avvio del nuovo istituto. 9. Entro il mese di gennaio di ogni anno l'azienda fornirà al lavoratore l'estratto conto individuale delle ore di sua spettanza, con i relativi movimenti, riferito al 31 dicembre dell'anno precedente. 10. Per agevolarne la fruizione da parte del lavoratore, le ore risultanti a consuntivo al 31 dicembre di ciascun anno restano a sua disposizione per un ulteriore periodo di 12 mesi. Sempre al fine di favorirne la fruizione, per le ore richieste e non assegnate in detto periodo, questo si intende prorogato, in via eccezionale, per ulteriori 9 mesi. Di tale proroga l Azienda darà comunicazione al lavoratore interessato. In tale fattispecie la richiesta del lavoratore si intende ricompresa nell ambito di applicazione delle disposizioni di cui al precedente punto 6 ed avrà la precedenza rispetto a quelle da accogliere. In ogni caso al termine di tale periodo le eventuali ore che risultassero ancora accantonate non daranno luogo ad alcun trattamento. DICHIARAZIONE A VERBALE Al fine di perseguire il comune obiettivo che i permessi confluiti, a vario titolo, nella Banca Ore, trovino come unica modalità di fruizione il loro effettivo godimento, le Parti convengono di dar luogo ad una verifica a livello di unità produttiva finalizzata ad accertare, sulla base dei dati forniti ai sensi del punto 4 lettera A) sub e) dell art. 48, l eventuale sussistenza di scostamenti di rilevante entità tra le ore accantonate e quelle fruite, che possano far prevedere situazioni di mancato godimento entro i termini temporali contrattualmente
18 stabiliti. Per ovviare a tali situazioni e fermo restando che in nessun caso le ore accantonate potranno dar luogo alla loro monetizzazione, saranno individuate, nell ambito dei rispettivi ruoli, iniziative e interventi di comunicazione e di sensibilizzazione nei confronti del personale affinché vengano fruite le ore individualmente spettanti. Qualora, invece, dall analisi sopra richiamata dovesse emergere una situazione che riguarda un numero significativo di lavoratori, l Azienda, allo scopo di concorrere a riportare la situazione in questione entro ambiti fisiologici con un conseguente ridimensionamento, potrà adottare proprie iniziative, per la fruizione anche collettiva di tali permessi, di cui verrà data informativa alla r.s.u, che saranno portate tempestivamente a conoscenza del personale dell unità produttiva interessata ART 13 - GIORNI FESTIVI 1. I giorni festivi sono quelli stabiliti dalla legge ai quali si aggiunge la festività del Santo Patrono (allegato 1), fatto salvo, per il Comune di Roma, quanto stabilito dal DPR 28 dicembre 1985, n Per il trattamento delle festività su indicate, compresa quella del Santo Patrono, valgono le norme di legge e dell'accordo lnterconfederale 3 dicembre Dichiarazioni a verbale a) Per i lavoratori di unità produttive situate nel Comune di Roma, appartenenti ad Aziende per le quali la festività del Santo Patrono è collocata in data diversa dal 29 giugno, qualora nella data del Santo Patrono della Società la festività venga osservata su base collettiva anche negli uffici distaccati, il numero dei permessi, di cui all'art. 15, punto 9, viene ridotto a 3. b) Per i lavoratori dipendenti dalle Società Autostrade e Autostrada dei Parchi, in riferimento al DPR 28 dicembre 1985, n. 792, e a quanto espressamente indicato all'allegato n. 1, relativamente alla celebrazione della festività del Santo Patrono, resta, pertanto, invariato, a partire dal 1988, il numero dei permessi individuali retribuiti di cui all'art. 15, punto 9. ART 14 ASSENZE 1. Il lavoratore che non può presentarsi in servizio deve darne avviso immediato giustificando l'assenza, entro le 24 ore, salvo il caso di motivato impedimento. 2. Se trattasi di lavoratore in turno, tale comunicazione deve essere fatta almeno 6 ore prima dell'inizio della prestazione, salvo il caso di giustificato impedimento. 3. Le assenze ingiustificate, indipendentemente dalla trattenuta della corrispondente retribuzione, possono dar luogo all'applicazione dei provvedimenti del caso. ART 15 PERMESSI 1. Al lavoratore che ne faccia domanda la Società può accordare permessi di breve durata per giustificati motivi, con facoltà di corrispondere o meno la retribuzione. 2. Al lavoratore che contragga matrimonio viene concesso un periodo di congedo di: 15 giorni consecutivi con corresponsione della retribuzione, dedotto quanto eventualmente corrisposto a tale titolo dall'inps, se assunto a tempo indeterminato; 8 giorni consecutivi con corresponsione della retribuzione dedotto quanto eventualmente corrisposto a tale titolo dall'inps, se assunto con contratto a termine della durata non inferiore a tre mesi. Per i contratti a termine di durata inferiore a tre mesi resta, comunque, impregiudicato il diritto del lavoratore al trattamento INPS. 3. In occasione della nascita di un figlio viene concessa al lavoratore una giornata di permesso con corresponsione della retribuzione. 4. Al lavoratore colpito da grave lutto familiare (genitore, coniuge, figlio, fratello) viene concesso un permesso retribuito, da utilizzarsi in unica soluzione, di cinque giorni più i giorni necessari per l'eventuale viaggio, per un massimo di dieci giorni complessivi. 5. Nelle seguenti quattro giornate (due per il personale part-time) il personale effettua la prestazione lavorativa limitatamente a quattro ore: 14 agosto, 2 novembre, 24 dicembre e 31 dicembre. 6. La retribuzione corrisposta in occasione di permessi retribuiti è quella riportata dall'art. 22 punto Per la concessione dei permessi per donazione di sangue e per svolgere la funzione di presidente di seggio, scrutatore o rappresentante di lista in occasione di consultazioni elettorali si fa riferimento alle norme di legge in vigore. 8. Per i permessi per i lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive si fa riferimento a quanto previsto dalla Legge 27 dicembre 1985, n In relazione alle disposizioni dì cui ai D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792, il personale potrà fruire a richiesta, in sostituzione delle festività religiose soppresse di cui all'art.1 della Legge 5 marzo 1977, n. 54 e del relativo trattamento economico, fino a quattro giorni di permesso individuale retribuito.
19 10. Al personale vengono attribuite due giornate di permesso retribuito in sostituzione del trattamento economico applicato per le ex festività civili del 2 giugno e del 4 novembre. La giornata di permesso relativa al 2 giugno non trova più applicazione, a decorrere dal 2001, essendo stata detta festività ripristinata dalla Legge n. 336 del 20 novembre In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno le giornate di permesso di cui ai punti 9 e 10 vengono riconosciute in relazione alle ex festività cadute nella frazione di anno lavorato. 12. Al personale viene inoltre riconosciuta un'ulteriore giornata di permesso retribuito di 8 ore; detta giornata, in caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, viene attribuita in relazione ai mesi di servizio prestati. Per il personale di cui al punto 13 dell'art. 9, al fine di mantenere invariato l'orario di 37 ore medie settimanali, a decorrere dal 1 gennaio 2001 viene utilizzata la giornata di permesso di cui al presente punto in sostituzione della ex festività del 2 giugno, ripristinata dalla citata Legge n. 336 del 20 novembre Al personale non turnista vengono riconosciute 28 ore di permesso retribuito, in ragione d'anno. I permessi retribuiti in questione vengono attribuiti in relazione ai mesi di servizio prestato, provvedendosi al computo per dodicesimi. 14. Le giornate di permesso così come individuate ai punti 9, 10, 12 e 13 verranno concesse compatibilmente con le esigenze di servizio. Per ciascun giorno di permesso restante, non usufruito entro l'anno, verrà corrisposto al lavoratore interessato, con la retribuzione del successivo mese di gennaio, un compenso pari alla normale retribuzione giornaliera spettante nel mese precedente. 15. Resta fermo il godimento obbligatorio di: a) una giornata per il personale operante in turni continui e avvicendati - che viene elevata a due a decorrere dal 1 gennaio utilizzando permessi di cui ai predetti punti 10 e 12. La relativa fruizione avverrà per frazioni intere di quattro ore; b) tre giornate per il personale non turnista - che vengono elevate a sei giornate e mezza a decorrere dal 1 gennaio utilizzando, in quanto spettanti, le ore di permesso di cui al punto 13 e i giorni di permesso di cui ai punti 10 e 12 del presente articolo nonché, sempre in quanto spettanti, una delle giornate di cui al punto 9 ovvero, in alternativa, le prime due semigiornate di cui al punto 5. Con la stessa decorrenza del 1 gennaio 2001 i predetti permessi potranno essere utilizzati, anche parzialmente, per la fruizione collettiva previa intesa a livello di unità produttiva tra la Direzione aziendale e le competenti strutture sindacali. Per tali giornate di permesso resta ferma la corresponsione delle relative quote del premio di produttività anche in caso di godimento di giornate intere. Le giornate di permesso a godimento obbligatorio sia per il personale operante in turni continui e avvicendati, sia per il personale non turnista - limitatamente a quelle che non siano state utilizzate per la fruizione collettiva - confluiscono nella Banca ore di cui all'art. 12, nella quantità e con le decorrenze sopra indicate, e verranno fruite secondo le modalità espressamente previste dallo stesso articolo. 16. I permessi di cui al presente articolo non sono computabili in conto delle ferie annuali. Note a verbale 1. I permessi di cui ai punti 5 e 9 del presente articolo non trovano applicazione nei confronti del personale operante in turni continui e avvicendati, in quanto le relative giornate sono state utilizzate per la realizzazione del turno stabilito dall'art. 9, punto Al fine di mantenere invariata la turnazione di cui all'art. 9, punto 3, a decorrere dal 1 gennaio 1988 è stato attribuito al personale operante in turni continui e avvicendati un giorno di permesso retribuito (inserito nella turnazione in sostituzione della festività dell'epifania ripristinata dal D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792) che viene utilizzato per il mantenimento del numero di riposi necessari per il completo sviluppo della turnazione. 3. I permessi di cui ai punti 5, 9, 10 e 13 del presente articolo non trovano applicazione per il personale turnista di cui al punto 13 dell'art. 9, in quanto le relative giornate sono state utilizzate per la determinazione dell'orario di lavoro di 37 ore settimanali. Al fine di mantenere invariato tale orario settimanale, a decorrere dal 2001, in sostituzione del permesso afferente la ex festività del 2 giugno, ripristinata dalla Legge n. 336 del 20 novembre 2000, viene utilizzato il permesso di cui al punto 12, che conseguentemente non trova più applicazione. ART 16 - SERVIZIO MILITARE 1. Per la chiamata o per il richiamo alle armi valgono le disposizioni di legge. 2. Il tempo trascorso in servizio militare di leva o per richiamo alle armi viene considerato valido agli effetti degli aumenti periodici di anzianità, dello scaglione di ferie, dello scaglione di malattia, del preavviso e del trattamento di fine rapporto.
20 3. Al termine del servizio di leva per congedo o per invio in licenza illimitata in attesa di congedo, il lavoratore entro 30 giorni dal congedo o dall'invio in licenza deve mettersi a disposizione del datore di lavoro per riprendere servizio. In mancanza, il rapporto di lavoro si intende risolto. ART 17 ASPETTATIVA 1. Per giustificati motivi di carattere privato, la Società, se lo ritenga compatibile con le esigenze del servizio, concede al lavoratore, che ne faccia richiesta, un periodo di aspettativa fino ad un massimo di un anno, senza corresponsione della retribuzione e senza decorrenza di anzianità. 2. Ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive possono essere concessi - su richiesta - periodi di aspettativa secondo quanto previsto dall'art. 31 della Legge 20 maggio 1970, n L'aspettativa concessa a tale titolo dura fino alla scadenza del mandato, con sospensione del rapporto di lavoro a tutti gli effetti. Tossicodipendenza 3. La Società, compatibilmente con le esigenze del servizio, concederà al lavoratore che ne faccia richiesta un solo periodo di aspettativa non retribuita secondo quanto previsto al precedente punto 1, motivata dalla necessità di assistere familiari a carico che, risultando in condizioni documentate di tossicodipendenza, effettuano terapie di riabilitazione da eseguire presso il Servizio Sanitario Nazionale o presso strutture specializzate riconosciute dalle competenti Istituzioni o ancora presso sedi o comunità terapeutiche individuate dalla Legge 26 giugno 1990, n Parimenti, la Società compatibilmente con le esigenze del servizio concederà a richiesta, al lavoratore in condizioni di tossicodipendenza, un solo periodo di aspettativa non retribuita per documentata necessità di terapie riabilitative da eseguire presso il Servizio Sanitario Nazionale o presso strutture specializzate riconosciute dalle competenti Istituzioni o ancora presso sedi o comunità terapeutiche individuate dalla Legge 26 giugno 1990, n L'aspettativa di cui al precedente punto non potrà superare i tre anni, fermo restando anche la non decorrenza dell'anzianità di servizio per alcun istituto. Cooperazione internazionale 6. Il personale che assuma contrattualmente un impegno continuativo ed effettivo di lavoro della durata di almeno 2 anni per l'esercizio di attività dirette alla realizzazione di programmi di cooperazione in Paesi in via di sviluppo e che benefici del rinvio del servizio militare ha diritto alla conservazione del posto di lavoro secondo quanto previsto dalla Legge 26 febbraio 1987, n. 49. Portatore di handicap e minore 7. Fermo restando quanto previsto dalla normativa di legge in vigore per quanto attiene le persone handicappate, nei confronti del lavoratore che abbia l'esigenza di assistere un parente, entro il primo grado, o il coniuge, purché conviventi, handicappati in situazioni di gravità e non ricoverati a tempo pieno, o un figlio minore di anni 12, la Società, qualora entrambi i coniugi siano lavoratori dipendenti, concederà, dietro presentazione di idonea documentazione, compatibilmente con le esigenze di servizio e una volta esaurita la spettanza di cui all'art. 15, permessi frazionabili, con la corresponsione del 50% della retribuzione, sino ad un massimo di cinque giornate l'anno, al fine di consentire l'assistenza dei suddetti soggetti in caso di ricovero ospedaliero di durata superiore ad un giorno. ART 18 - SEDE E ZONA DI LAVORO 1. Per sede di lavoro si intende il posto presso il quale il lavoratore è tenuto ad espletare le mansioni affidategli. 2. Per zona di lavoro si intende il tratto autostradale entro il quale, qualunque possa essere il posto di lavoro, il lavoratore per ragioni tecniche connesse all'esercizio delle autostrade è tenuto a svolgere le mansioni affidategli. 3. Al personale cui è stata assegnata una zona di lavoro viene corrisposta l'indennità di zona di cui al successivo art. 43. Nota a verbale per le Società aderenti a Fise Agli esattori, impiegati normalmente dall'impresa in sostituzione dei lavoratori assenti per qualsiasi motivo, sarà eccezionalmente assegnata una zona di lavoro. Agli esattori di cui al comma precedente la Società Torino - Milano non assegnerà una sede di lavoro. Resta altresì ferma la situazione in atto per quanto riguarda il trasporto con automezzi a cura o a spese dell'impresa. ART 19 - CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE (modificato)