Source: https://www.iberley.es/temas/tiempos-toma-deje-servicio-8701
Timestamp: 2017-06-22 23:50:07
Document Index: 133641354

Matched Legal Cases: ['artículo 191', 'artículo 35', 'artículo 30', 'artículo 20', 'artículo 27', 'artículo 27', 'artículo 27', 'artículo 27', 'Artículo 17', 'artículo 17']

Tiempos de «toma y deje» del servicio | Iberley
Retribución y distinción de los tiempos de «toma y deje» realizados antes o después de la jornada laboral
Legislación Voces Pertenece al Grupo Periodos asimilados a tiempo de trabajo efectivo
Jurisprudencia Sentencia Social TS, 02-10-2007 Órden: Social
RECURSO DE CASACIÓN. TRANSPORTES. CONFLICTO COLECTIVO: CONSIDERACION COMO TIEMPO DE PRESENCIA DE LAS LABORES DE "TOMA Y DEJE", POR LO QUE NO COMPUTARÁN A EFECTOS DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DE 38 HORAS Y MEDIA.
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 30/2007, 02-10-2007 Órden: Social
Num. Recurso: 30/2007
Se desestima recurso de casación interpuesto frente a sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de Andalucía, sobre Conflicto Colectivo. Se determina que las funciones de toma y deje de los conductores de autobuses de la empresa demandada son subsumibles en el concepto de horas de presencia, al no corresponderse con un trabajo auxiliar, sino a viaje sin servicio, que no puede equipararse a la "conducción en ejecución de servicio". Por dichas horas pres...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2011/2011, 15-02-2012 Órden: Social
Num. Recurso: 2011/2011
ÚNICO.-En un solo motivo de recurso, amparado en la letra c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , la Letrada del recurrente pide a la Sala que examine la infracción en la sentencia de instancia, por interpretación errónea, de los artículos 209 y 210 de la Normativa Laboral de RENFE, contenida en el X Convenio Colectivo , en relación con el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores .La sentencia de instancia desestimó la pretensión del ahora recurrente aplicando la... Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4/2013, 26-07-2013 Órden: Social
Luelmo Millan, Miguel Angel
Num. Recurso: 4/2013
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2921/2012, 17-09-2014 Órden: Social
Alarcon Caracuel, Manuel Ramon
Num. Recurso: 2921/2012
ADIF. RETRIBUCIÓN COMO EXTRAORDINARIAS DE LAS HORAS DE 'TOMA Y DEJE'. REITERA DOCTRINA: SSTS,IV, DE 16/7/2014 (RCUD 2205/13), 20/10/2013 (RCUD 291/13), 21/1/2014 (RCUD 1024/13), ENTRE OTRAS.
Duración, límites y registro de la jornada laboral Órden: Laboral
La duración y los límites de la jornada laboral vienen establecidos por el Art. 34 ,ET y el convenio colectivo de aplicación. Del mismo modo la norma estatutaria establece el registro obligatorio de las horas extraordinarias (apdo. 5, Art. 35 ,ET) y de los trabajadores a tiempo parcial (apdo. 4 c Art. 12 ,ET)Duración de la jornada laboral El apdo. 2, Art. 40 ,Constitución Española garantiza el descanso necesario de los trabajadores, mediante la limitación de la jornada laboral y las va... Jornada de trabajadores fijos-discontinuos Órden: Laboral
Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, la prestación de servicios, por la propia discontinuidad de la actividad, irá en función del trabajo existente en cada momento en la empresa siguiendo as disposiciones del convenio colectivo aplicable o el contrato individual, respetando, claro está, los mínimos de derecho necesario establecidos como garantía de los trabajadores en la ley. Sin embargo, los convenios colectivos ... Régimen general de la jornada laboral Órden: Laboral
La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales La jornada laboral se encuentra legal... Disponibilidad horaria del trabajador fuera de la jornada de trabajo Órden: Laboral
La disponibilidad horaria, es el período de tiempo fuera del horario habitual de trabajo, en que el personal, mediante acuerdo o convenio colectivo, ha de estar permanentemente localizable. Tanto el tiempo de repuesta a la llamada como la contabilización en días en función de la necesidad del servicio ha de definirse por escrito. La Directiva comunitaria 2003/88, de 4 de noviembre, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo define en su art. 2 apartado 1) el t... Situaciones especiales de ampliación y reducción de la jornada laboral Órden: Laboral
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración... Solicitud del trabajador a la empresa para al adscripción voluntaria al turno de noche. Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. El presente formulario permite la adscripción voluntaria al turno de noche a petición del trabajador.
A la atención de -Departamento de Recursos Humanos/ Administrador/ Jefe de Personal, etc-... Índice para redactar un Informe Due Diligence Fecha última revisión: 15/06/2017 ESQUEMA DE BORRADOR DE REDACCIÓN DE UN INFORME DUE DILIGENCES (Revisión legal)1.- ÍNDICE.2.- METODOLOGÍA. 2.1.- OBJETO DEL INFORME. 2.2.- DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO. 2.3.- INFORMACIÓN PÚBLICA DISPONIBLE. 2.4.- DOCUMENTACIÓN SOLICITADA. 2.5.- DOCUMENTACIÓN FACILITADA. 2.6.- DOCUMENTACIÓN REVISADA. 2.7.- PERÍODO DE REVISIÓN LEGAL. 2.8.- MATRIZ Y FILIALES. 2.9.- PERSONAS DE CONTACTO. 2.10.- EXCLUSIONES.... Demanda de proceso ordinario en reclamación de cantidad en abono de las vacaciones por diferencia entre lo abonado y lo establecido en convenio colectivo Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. La base para calcular las vacaciones puede diferir en algunos casos. Por convenio colectivo puede establecerse que la remuneración se realice sobre el salario base, incluyendo o excluyendo pluses, etc.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NÚMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
D/Dña. [NOMBRE_LETRADO], en cal... Demanda en reclamación de cantidad por impago de horas extraordinarias realizadas. Fecha última revisión: 24/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, EXPONE:Que mediante el presente escrito formula demanda en reclamación de cantidad por impago de horas extraordinarias re... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Convenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa. Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOConvenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa.Un trabajador viene prestando servicios para una empresa de transporte como conductor desde el 18 de febrero de 2010. La citada empresa tiene su domicilio social en Ourense, pero el trabajador realiza siempre el servicio de conductor de la línea Barcelona-Madrid-Lisboa iniciando y dejando el servicio en Madrid. Su relación laboral se rige por el Convenio Colectivo de transport... Análisis de la ultraactividad en Convenio Colectivo provincial denunciado tras el transcurso de vigencia prorrogada. Aplicación de convenio de ámbito superior. Fecha última revisión: 14/04/2016 RESUMENSe analiza la STSJ P. Vasco 19/11/2013 (R. 37/2013 - TSJ Murcia, nº 1030/2013, de 28/10/2013, Rec. 14/2013 -) donde se estudia el supuesto en que se aplica un convenio colectivo sectorial ante fin de ultractividad de un convenio colectivo provincial. La Sala de lo Social considera hábil la aplicación siempre que se respeten las condiciones que la norma sectorial deja a la negociación provincial bien por delegación expresa bien por omisión. Las materias no reguladas por convenio de... Análisis de los días de permiso retribuido en el convenio colectivo para empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de Cataluña. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Los dos días anuales de permiso por asuntos propios que los trabajadores tienen derecho a disfrutar, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 g) del Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Accidentados de la Comunidad Autónoma de Cataluña 2010 -2013 deben ser recuperados para completar la jornada de 1.800 horas anuales que establece el artículo 20 del citado convenio? RESPUESTALos dos días de permiso retribuido, de libre disposición por el trabajador, c... Caso práctico: Horas extraordinarias. Falta de exceso de horas sobre jornada semanal o anual. Turno de noche. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOEn una empresa en la que es necesaria la atención telefónica continua nos encontramos dos casos peculiares.1.- Un trabajador desconoce si cuando excede las 9 horas de trabajo diario esto supone realización de horas extraordinarias, a pesar de no sobrepasar el cómputo establecido por el convenio colectivo de aplicación de modo semanal ni anual. ¿Se consideran horas extraordinarias todas las que superen las 9 diarias, pero no sobrepasen la jornada semanal o anual?2.- Una traba... Análisis sobre la regulación de la ultraactividad en los convenios colectivos tras el 08/07/2013 Fecha última revisión: 28/04/2016 RESUMENAnálisis sobre la regulación de la ultraactividad en los convenios colectivos tras el 08/07/2013La Reforma Laboral 2012, estableció, para aquellos convenios que hubieran sido denunciados, una duración de un año. Los jueces entienden que ese periodo de un año no puede aplicarse sin más de forma inflexible, sino que habría que estudiar la voluntad de ambas partes a la hora de aplicar la ultraactividad, es decir, la vigencia de sus condiciones más allá del periodo para el que fue... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0384-15, 02-02-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta sobre la validez del "contrato de formación" a efectos del cumplimiento del requisito del artículo 27.2:b) de la Ley 35/2006.DescripciónArrendamiento de inmuebles.ContestaciónLa presente contestación se formula con arreglo a la normativa vigente en el ejercicio en el que se presentó la consulta, esto es, el período impositivo 2014. El artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y... Resolución Vinculante de DGT, V1332-15, 29-04-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1332-15
NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta, a efectos del cumplimiento del requisito de persona empleada del artículo 27.2 de la Ley 35/2006, sobre la validez del contrato para la formación y el aprendizaje.DescripciónEl consultante, propietario de diversas fincas urbanas, se plantea ejercer como actividad económica el arrendamiento de las mismasContestaciónEl artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación p... Resolución No Vinculante de DGT, 1658-99, 24-09-1999 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: 1658-99
NormativaLey 37/1992: 12-3º; 7-10º; 95-Dos-5º.;CuestiónDeducibilidad del IVA soportado en la prestación del servicio de transporte.DescripciónLa entidad consultante, presta a sus trabajadores, porque así lo establece su Convenio colectivo, el servicio de transporte en autobuses hasta el complejo industrial en el que desarrolla su actividad y dentro del mismo entre sus lugares de trabajo y el comedor. La consultante tiene contratado el servicio con una empresa de autobuses. El complejo ind... Resolución Vinculante de DGT, V0915-12, 26-04-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0915-12
NormativaLIRPF, Ley 35/2006, Artículo 17.Cuestión Si están sujetas a retención del IRPF las ayudas sociales.Descripción La consultante trabaja para una entidad que tiene establecido en su convenio colectivo con los trabajadores una serie de ayudas sociales. Contestación El artículo 17.1 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial del las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sob... Resolución de TEAF Bizkaia, 13645, 01-07-2015 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenRetribución en especie. Ayudas médicas establecidas por Convenio Colectivo.CuestiónLa consultante es una sociedad pública, cuyos empleados tienen reconocido, por Convenio Colectivo, el derecho al cobro de ayudas económicas destinadas a sufragar parte de los gastos que soportan en concepto de farmacia, material de ortopedia y prótesis, ortodoncia, intervenciones esterilizantes, audífonos, aparatos de fonación, articuladores vibrotáctiles y vehículos para inválidos, material ... Ver más documentos relacionados
El tiempo de «toma y deje», se define como el tiempo de presencia necesario para empezar o terminar la jornada en el que no se desarrollan servicios propiamente. La duración y cómputo del «toma y deje» se realizará según convenio, acuerdos o pactos existentes en cada empresa respetándose los derechos adquiridos. Su retribución, de forma genérica, se realizará como horas extraordinarias (en cuantía no inferior a la hora ordinaria).Con anterioridad o posterioridad a la realización de cualquier servicio el trabajador puede tener la necesidad de realizar actividades como: revisar componentes de seguridad, dejar el vehículo donde la empresa ha designado, recoger herramienta, etc
Los convenios colectivos suelen establecer que el comienzo de la jornada de trabajo será la que se fija para la entrada en los lugares ordinarios de trabajo o bien el comienzo del servicio en los lugares habituales señalados por cada Empresa dándose por concluida cuando se dé por finalizado el trabajo efectivo o bien las labores que deban realizarse para dejar el servicio en los mencionados lugares ordinarios de trabajo. Sentencias TS, Sala de lo Social, de 28/10/2013, Rec. 291/2013; TS, Sala de lo Social, de 13/11/2013, Rec. 2310/2012; TS, Sala de lo Social, de 21/01/2014, Rec. 1024/2013; TS, Sala de lo Social, de 08/04/2014, Rec. 3230/2012; TS, Sala de lo Social, de 15/09/2014, Rec. 1439/2013 y TS, Sala de lo Social, de 17/09/2014, Rec. 2921/2012).
Retribución del tiempo de "toma y deje
El apdo.1, Art. 35 ,Estatuto de los Trabajadores, impone una garantía de salario mínimo para las horas extraordinarias, fijándolo en el valor del salario de la hora ordinaria. Por encima de dicha garantía el convenio colectivo puede libremente establecer otra valoración. Pero si la valoración del convenio colectivo, aplicada en su conjunto, arroja un valor inferior al mínimo legal, lo que procede es pagar el mínimo legal, pero no realizar un espigueo normativo para mezclar dicho mínimo legal dentro de las fórmulas de cálculo del convenio colectivo y de esa manera valorar las horas extraordinarias en una cifra que no resulta de la aplicación del convenio y que al mismo tiempo excede el mínimo garantizado por Ley. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 19/11/2014, Rec. 2859/2013.
Diferencias entre el “toma” y el “deje”
En la definición de «toma y deje» existen dos parámetros a considerar que delimitarán y limitarán la conceptualización del «tiempo de toma y deje»:
a) La consideración como tiempo de trabajo efectivo por parte del convenio colectivo regulador
b) La existencia de prestación real de servicios (tareas o trabajos auxiliares que se efectúan en relación con el trabajo)
Como se ha mencionado resulta imprescindible el estudio de cada convenio para la aplicación del concepto. A modo de ejemplo, el laudo arbitral sobre interpretación del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, establece al respecto:
La toma será el tiempo de trabajo efectivo en el que se realizan un conjunto de tareas o trabajos auxiliares que se efectúan en relación con el vehículo, sus pasajeros o su carga y aquellas funciones complementarias que, aunque no incidan directamente en el vehículo, sus pasajeros o carga, son necesarias para una correcta prestación de servicios por parte del conductor y conductor-perceptor, tendentes a garantizar la seguridad del vehículo, de los pasajeros y la carga, tendentes a garantizar la seguridad del servicio de transporte de viajeros por carretera respecto de los usuarios, al inicio o comienzo del servicio.
El deje será el tiempo de trabajo efectivo, en el que se realiza un conjunto de tareas o trabajos auxiliares que se efectúan en relación con el vehículo, sus pasajeros o su carga y aquellas funciones complementarias y su finalidad, a las que se ha hecho referencia al definir la toma, en el momento de dejar o finalizar el servicio
Tiempo para el bocadillo
Exámenes y reconocimientos médicos