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Timestamp: 2019-02-15 23:29:38
Document Index: 292747131

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 51', 'artículo 52', 'artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 8', 'artículo 10', 'artículo 32', 'artículo 16']

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Tributación en IRPF de las indemnizaciones por despido
19 marzo, 2015 atulado	Dejar un comentario
Las indemnizaciones por despido que se hayan generado desde el 1 de Agosto del 2014, habrá que declararlas en la Declaración de la Renta que se realiza en 2015.
En relación al contenido, la reforma del artículo 7 de la ley de IRPF, contempla que las indemnizaciones por despido hasta ahora exentas, siempre que no superasen las cuantías fijadas en el Estatuto de los Trabajadores, pasarán a tributar en determinadas situaciones y según cuantías.
El artículo 7 declara que estarán exentas de tributar las siguientes rentas:
a) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud del convenio, pacto o contrato.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las casas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
El importe de la indemnización exenta tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros
Cambios en la prestación por cese de actividad de los autónomos
16 marzo, 2015 atulado	Dejar un comentario
El Proyecto de Ley que modifica el texto refundido de la Ley de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social también lleva a cabo cambios en la prestación por cese de actividad de los autónomos para hacerla mas asequible.
La razón es que las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social gestionan también la prestación por cese en las actividades de los trabajadores autónomos. Hasta la fecha, el procedimiento se había mostrado mas complicado lo que hacía que el número de beneficiarios fuera muy reducido.
Este Proyecto de Ley simplifica los trámites para el acceso a esta prestación por la que cotizan los trabajadores autónomos.
Entre las modificaciones previstas se elimina el requisito de proteger obligatoriamente las contingencias profesionales. Reduce al 10% en un año el nivel de pérdidas por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, antes era el 30% en un año o el 20% en dos. Se mejoran los medios de prueba que se pueden utilizar. El tipo de cotización se adaptará en las leyes de presupuestos anuales y oscilarán entre el 2,2% y el 4%.
Ayuda a las empresas que mantengan el empleo después que …
13 marzo, 2015 atulado	Dejar un comentario
El Real decreto ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo, incluye una nueva ayuda por la que se exonera hasta el 100% de las cuotas empresariales durante un periodo de doce meses, prorrogables por otros doce meses cuando se apliquen suspensiones de contrato o reducciones de jornada en lugar de despidos. Esta ayuda está dirigida fundamentalmente a las empresas que mantengan el empleo después de ver interrumpida su actividad por causas de fuerza mayor.
Se aplicará en casos de acontecimientos catastróficos imprevisibles se supongan destrucción total o parcial del centro de trabajo, impidiendo la continuidad de la actividad, tal y como ha ocurrido recientemente en la fábrica de Campofrio.
La empresa deberá comprometerse a mantener al menos al 100% de los trabajadores afectados durante un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción y a realizar la reinversión que garantice el restablecimiento de las actividades.
En caso de incumplimiento de los requisitos de reinversión y mantenimiento del empleo, la empresa deberá reintegrar las exoneraciones aplicadas respecto a dichos trabajadores.
Prestaciones de la Seguridad Social en 2015
Se aplaza de nuevo el incremento hasta el 60% de la base reguladora para las pensiones de viudedad a favor de pensionistas con 65 o mas años que no perciben otra pensión pública, contenida en la disposición adicional 30 de la ley 27/2011, de 1 de Agosto, de reforma de las pensiones.
Se aplaza la aplicación de la disposición adicional vigésima de la ley 27/2011, de 1 de Agosto, sobre la actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, referida al incremento de la pensión de viudedad a favor de pensionistas de 65 o mas años que no perciben otra pensión pública.
Para el ejercicio 2015 quedará sin efecto lo previsto en el artículo 2-4 de la ley orgánica 4/2000, de 11 de Enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
En el periodo del 2015 se suspende la aplicación del artículo 7.2, del artículo 8.3.a, del artículo 10, del artículo 32.3, párrafo primero y de la disposición transitoria primera de la ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
Se prorrogarán en este ejercicio 2015 los beneficios en la cotización a la Seguridad Social reconocidos en la disposición transitoria única de la ley 27/2011, de 1 de Agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
Se aplaza la obligación del Gobierno de presentar un proyecto ley que regule la compensación, a efectos de prestaciones de la Seguridad Social, del tiempo de duración del servicio miliar obligatorio o de la prestación social sustitutoria.
También se retrasa hasta el 1 de Enero del 2016 la entrada en vigor de la ampliación de la duración del permiso por paternidad previsto en la ley 9/2009.
Bases y Tipos de las cotizaciones sociales en 2015
12 marzo, 2015 atulado	Dejar un comentario
Sin perjuicio de que se apruebe la Orden Ministerial sobre Normas de Cotización, La ley de Presupuestos siempre establece las bases y tipos de cotización aplicables para el año en los distintos regímenes de la Seguridad Social.
A continuación detallamos temas que debemos tener en cuenta:
a) Incremento del tipo de las bases de cotización que queda fijado en 3.606 euros mensuales. El tipo mínimo, salvo disposición expresa en contrario, es el importe mínimo interprofesional incrementado en un sexto, artículo 16.2 LGSS.
b) Las bases mínimas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial deben adecuarse en orden a que la cotización en esta modalidad de contratación sea equivalente a la cotización a tiempo completo por la misma unidad de tiempo y similares retribuciones.
c) En el Sistema Especial para Empleado/as del Hogar las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para el año 2015 se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2014, en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional. Durante el año 2015 el tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado anterior, será del 24,70%, siendo el 20,60% a cargo del empleador y el 4,10% a cargo del empleado. Para la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas, siendo lo resultante a cargo exclusivo del empleador.
d) Se fijan las bases del RETA. La base máxima será de 3.606 euros mensuales y la base mínima será de 884,40 euros mensuales.
e) Se mantiene la reducción del 50% en la cotización empresarial por contingencias comunes en los casos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, durante la lactancia natural y en enfermedad profesional.
f) La cotización del personal investigador en formación durante los dos primeros años se llevará a cabo aplicando las reglas contenidas en los contratos para la formación y el aprendizaje, en lo que se refiere a la cotización por contingencias comunes y profesionales.