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Timestamp: 2019-01-21 13:12:50+00:00
Document Index: 26094391

Matched Legal Cases: ['art 50', 'art. 50', 'art. 50', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 49', 'art. 50']

Apprendistato per l acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione - PDF
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1 Incontro informativo Apprendistato per l acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione Milano, 2 dicembre Apprendistato per l acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione Relatori: Claudia Lesioli - Area Lavoro e Previdenza Davide Ballabio - Area Formazione, Scuola, Università,Ricerca Milano, 2 dicembre
2 Il contenuto formativo (art 50 d.lgs. 276/03) Il contratto ha lo scopo di far conseguire un titolo di studio di livello secondario, titoli di studio universitari e della alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, nonché titoli per la specializzazione tecnica superiore di cui all'articolo 69 della legge 1999 n.144. Metodo: creazione di un percorso formativo integrato che si realizza in parte c/o l azienda e in parte c/o l istituzione formativa coinvolta. 3 La cornice normativa (art. 50 D.Lgs. 276/03) In prima battuta la legge rimanda la regolamentazione e la durata del contratto alle regioni, per i soli profili che attengono alla formazione, in accordo con le associazioni territoriali dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro, le università e le altre istituzioni formative. In assenza di regolamentazioni regionali l'attivazione dell'apprendistato di alta formazione è rimessa ad apposite convenzioni stipulate dai datori di lavoro con le Università e le altre istituzioni formative. 4
3 Gli strumenti dell Alta formazione in Regione Lombardia Protocollo fra Regione Lombardia e Ministero del lavoro del 3 novembre 2004 per attivazione di percorsi sperimentali di alta formazione relativi all art. 50 Intesa fra le parti coinvolte nella sperimentazione: Parti Sociali - Istituzioni formative - Regione - Province Accordo tra Assolombarda e Cgil- Cisl- Uil Avviso Regione Lombardia 5 D. Lgs. 276/03: principali disposizioni applicabili E possibile assumere giovani da 18 a 29 anni ciascun datore può assumere : il 100% delle sue maestranze specializzate se il datore non ha maestranze specializzate o ne ha meno di tre, può avere in forza sino a un max di tre apprendisti la categoria di inquadramento del lavoratore non potrà essere inferiore, per più di due livelli, alla categoria spettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto nel corso del contratto è generalmente previsto un progressivo aumento della retribuzione. Divieto di cottimo le regolamentazioni regionali /convenzioni stipulate tra regioni parti sociali e istituzioni formative individuano la durata del contratto in funzione del titolo di studio da conseguire 6
4 D. Lgs. 276/03: principali disposizioni applicabili Il contratto va stipulato in forma scritta e deve contenere: l indicazione della prestazione oggetto del contratto Il titolo di studio da acquisire al termine del contratto di apprendistato Il piano formativo individuale 7 Gli incentivi all assunzione (art. 53) tipologie di incentivi: Benefici contributivi: aliquota contributiva pari al 10 % (che permane per l anno successivo alla trasformazione del rapporto) Benefici economici riguardanti il trattamento retributivo conseguenti alla possibilità di sotto inquadrare il lavoratore di 2 livelli rispetto al livello previsto per la qualifica contrattuale di destinazione Esclusione degli apprendisti dal computo nell organico ai fini dell applicazione di determinati istituti salvo diverse previsioni di legge o di contratti collettivi (es. collocamento obbligatorio) 8
5 L inadempimento dell obbligo formativo (art. 53) Sanzioni Il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato maggiorata del 100% 9 La risoluzione del rapporto di lavoro (art. 49 c 4) Il datore di lavoro può recedere dal contratto: alla scadenza: senza obbligo di motivazione e con obbligo del preavviso prima della scadenza: purchè sussista una giusta causa o un giustificato motivo Nel caso alla scadenza del contratto il datore non eserciti il recesso nei termini di legge il contratto si consolida a tempo indeterminato. 10
6 Avviso Regione Lombardia (d.d.u.o. 14 ottobre 2010, n ) Finalità L avviso è finalizzato a sostenere la formazione di giovani assunti con contratto di apprendistato in alta formazione (art. 50) per l acquisizione di uno dei seguenti titoli: - Master Universitario di I o II livello - Dottorato di Ricerca 11 Avviso Regione Lombardia (d.d.u.o. 14 ottobre 2010, n ) Destinatari Possono partecipare ai percorsi formativi i giovani in possesso dei seguenti requisiti: - età fino a 29 anni - residenza o domicilio in Regione Lombardia (anche presso l azienda) - diploma di laurea almeno triennale per i Master; diploma di laurea magistrale per il Dottorato - assunzione con contratto di apprendistato presso sedi operative di imprese localizzate sul territorio regionale 12
7 Avviso Regione Lombardia (d.d.u.o. 14 ottobre 2010, n ) Selezione e iscrizione dei destinatari La selezione dei partecipanti e l iscrizione ai percorsi avviene nel rispetto dei seguenti passaggi: - le aziende, eventualmente in raccordo con Università, selezionano i candidati - a seguito dell approvazione del finanziamento, le imprese assumono gli apprendisti - stipulato il contratto, gli apprendisti vengono iscritti al percorso formativo 13 Avviso Regione Lombardia (d.d.u.o. 14 ottobre 2010, n ) Soggetti attuatori La domanda di contributo può essere presentata dai seguenti soggetti: - Università, singole o consorziate - Consorzi universitari, aventi titolo per il rilascio dei Master Universitari di I o II livello 14
8 Master di I o II livello Descrizione del progetto I percorsi formativi per l acquisizione di un Master di I o II livello devono, ai fini dell ammissibilità, avere le seguenti caratteristiche: - essere progettati ad hoc per la formazione di gruppi-classe - avere una durata massima di 30 mesi e concludersi entro il 31/12/ essere rivolti a un numero minimo di 12 e massimo di 25 apprendisti - essere strutturati in alternanza studio-lavoro, lungo tutta la durata del progetto 15 Master di I o II livello Struttura dei percorsi Le attività devono prevedere: - Formazione a carico dell Università (max 400 ore) - Formazione a carico dell impresa (riconoscimento 30% CFU) - Progetto formativo individuale (project work) - Tutoraggio formativo individualizzato - Presenza di un tutor aziendale 16
9 Dottorato di Ricerca Descrizione del progetto I percorsi formativi per l acquisizione del Dottorato di Ricerca devono, ai fini dell ammissibilità, avere le seguenti caratteristiche: - essere progettati ad hoc per giovani iscritti al primo anno - avere una durata massima di 48 mesi e concludersi entro il 31/12/ essere strutturati in alternanza studio-lavoro, lungo tutta la durata del progetto 17 Dottorato di Ricerca Le attività devono prevedere: Struttura dei percorsi - Formazione ordinamentale (durata e articolazione regolate dalle singole Università, d.m. 244/1999) - Formazione specialistica (max 40 ore) - Formazione a carico dell impresa - Progetto di ricerca in impresa - Tutoraggio formativo individualizzato - Presenza di un tutor aziendale 18
10 Avviso Regione Lombardia (d.d.u.o. 14 ottobre 2010, n ) Adempimenti per le imprese - Selezione, eventualmente in raccordo con l Università, dei candidati - Definizione, in collaborazione con l Università, del PFI - Assunzione dei candidati con contratto di apprendistato art Iscrizione degli apprendisti al percorso formativo - Stipula di una convenzione con l Università attinente agli aspetti formativi - Individuazione di un tutor aziendale - Erogazione della formazione in azienda 19