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Timestamp: 2020-08-08 23:32:19
Document Index: 112296461

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 90', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'artículo 22']

Convenio colectivo de Aparcamientos y garajes. MURCIA
Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES (30002505012000) de Murcia
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES (30002505012000) de Murcia
Código: 3002505
Código Nuevo: 30002505012000
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 153 del 04/07/2013
Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES Murcia Resolucion de 18 de junio de 2013 de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo de convenio; denominacion, Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia. APARCAMIENTOS Y GARAJES Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES (30002505012000) de Murcia Resolución de 18 de junio de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerd...
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 289 del 17/12/2011
Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES Murcia Resolucion de 2 de diciembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de Tabla Salarial de Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia. APARCAMIENTOS Y GARAJES Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES (30002505012000) de Murcia Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legis...
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 94 del 26/04/2010
Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES Murcia Resolucion de 5 de abril de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo, de Tabla Salarial; N.º de expediente, 201044150006; denominacion, Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia; codigo, 3002505; ambito, Sector. APARCAMIENTOS Y GARAJES Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES (30002505012000) de Murcia Visto el expediente de solicitud de inscripción y registro del acuerdo, cuya referencia se detalla en la parte superior y teniendo en cuenta los si...
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 93 del 22/04/2008
Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES Murcia Resolucion de 28-03-2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la tabla salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia.-Exp. 200844150009. (Codigo de Convenio numero 3002505) APARCAMIENTOS Y GARAJES Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES (30002505012000) de Murcia Ordenar la inscripción en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, de la Tabla Salarial del Convenio Colectivo de Trabajo de Aparcamie...
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 91 del 21/04/2007
Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES Murcia Resolucion de 26-03-2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la tabla salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para aparcamientos y garajes de la Region de Murcia.-Exp. 200744150007. (Codigo de Convenio numero 3002505) APARCAMIENTOS Y GARAJES Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES (30002505012000) de Murcia Visto el expediente de Tabla Salarial de Convenio Colectivo de Trabajo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90 del Real Decreto Legi...
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 78 del 04/04/2006
Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES Murcia Resolucion de 15-03-2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision del Convenio Colectivo de Trabajo para Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia.-Exp. 37/05. (Codigo de Convenio numero 3002505) APARCAMIENTOS Y GARAJES Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES (30002505012000) de Murcia Visto el expediente de Revisión del Convenio Colectivo de Trabajo de Aparcamientos y Garajes de la Región de Murcia (Código de Convenio número 3002...
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 147 del 28/06/2004
Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES Murcia Resolucion de 4 de junio de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la Revision del Convenio colectivo de trabajo de Parking y Garajes de la Region de Murcia. Exp. 15/02. APARCAMIENTOS Y GARAJES Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES (30002505012000) de Murcia Ordenar la inscripción de la citada Revisión del Convenio Colectivo de Trabajo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notific...
Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 74 del 31/03/2003
Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES Murcia Convenio colectivo de trabajo para aparcamientos y garajes. Expediente 15/02. APARCAMIENTOS Y GARAJES Convenio Colectivo de Sector de APARCAMIENTOS Y GARAJES (30002505012000) de Murcia Visto el expediente de «Revisión de la tabla de salarios» Convenio Colectivo de Trabajo, recientemente negociado para aparcamientos y garajes (códi...
C. Colectivo Resolucion de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo de convenio; denominacion, Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia. 02/07/2019 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 18 de junio de 2013 de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo de convenio; denominacion, Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia. 04/07/2013 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 19-06-2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia. Exp. 200944110006. (Codigo de Convenio numero 3.002.505) Convenio afectado por 04/07/2009 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 2 de diciembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de Tabla Salarial de Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia. 17/12/2011 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 5 de abril de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo, de Tabla Salarial; N.º de expediente, 201044150006; denominacion, Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia; codigo, 3002505; ambito, Sector. 26/04/2010 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 27-11-2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la modificacion del Convenio Colectivo de Trabajo para Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia. Exp. 200944120006. 15/12/2009 Boletín Oficial de la Región de Murcia 15/12/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 19-08-2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo Aparcamientos y Garajes de la C. A. de Murcia.-Exp. 37/05, (Codigo de Convenio numero 3002505) Convenio afectado por 15/09/2005 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2005 No Vigente
Revision Resolucion de 28-03-2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la tabla salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia.-Exp. 200844150009. (Codigo de Convenio numero 3002505) 22/04/2008 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2007
Revision Resolucion de 26-03-2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la tabla salarial del Convenio Colectivo de Trabajo para aparcamientos y garajes de la Region de Murcia.-Exp. 200744150007. (Codigo de Convenio numero 3002505) 21/04/2007 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2006
Correccion Correccion de error de convenio colectivo 09/05/2006 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2005
Revision Resolucion de 15-03-2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision del Convenio Colectivo de Trabajo para Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia.-Exp. 37/05. (Codigo de Convenio numero 3002505) 04/04/2006 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2005
C. Colectivo Convenio colectivo de trabajo para aparcamientos y garajes de la Región de Murcia. Expediente 15/02. Convenio afectado por 02/05/2002 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2002 No Vigente
Revision Resolucion de 4 de junio de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la Revision del Convenio colectivo de trabajo de Parking y Garajes de la Region de Murcia. Exp. 15/02. 28/06/2004 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2003
Revision Convenio colectivo de trabajo para aparcamientos y garajes. Expediente 15/02. 31/03/2003 Boletín Oficial de la Región de Murcia 01/01/2002
Resolucion de la Direccion General de Relaciones Laborales y Economia Social, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acuerdo de convenio; denominacion, Aparcamientos y Garajes de la Region de Murcia. (Boletín Oficial de la Región de Murcia núm. 150 de 02/07/2019)
Resolución de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de convenio; denominación, Aparcamientos y Garajes de la Región de Murcia.
Murcia, 31 de mayo de 2019.? La Directora General de Relaciones Laborales y Economía Social, por delegación de firma, la Subdirectora General de Trabajo (Resolución de 30/04/2018), Caridad de la Hera Orts.
El presente convenio colectivo, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia , previo registro en la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, entrará en vigor a todos los efectos y tendrá fuerza obligatoria para las partes, desde el 1 de enero de 2015.
Artículo 10.- Subrrogación del personal.
Definiciones y supuestos:
Artículo 11.- Personal afectado.
Derechos «ad personan».- La nueva empresa o contrata que sustituya en la actividad, o bien el titular de la instalación que rescata, en ambos casos, tanto si es de forma total como parcial, estará obligada a subrogarse en los contratos de trabajo de todo el personal afectado garantizando todos los derechos adquirido de carácter salarial y personal, que estén debidamente acreditados a través de convenio colectivo, acuerdo o pacto.
Artículo 12.- Información y comunicación.
Artículo 15.- Definición del grupo soporte.
Artículo 16.- Definición del grupo operativo.
El personal encuadrado en este grupo se define por ser quien ejecuta, gestiona y desarrolla las tareas propias de la actividad. A su vez, este grupo profesional queda dividido en las siguientes categorías y niveles:
El control de los accesos peatonales y de vehículos al centro de trabajo o establecimiento, dando aviso siguiendo las instrucciones que haya recibido de cuantos incidentes detecte de forma inmediata. La atención de todas las instalaciones de los mismos y su mantenimiento en perfecto estado de utilización por el público, efectuando su limpieza, la puesta en servicio o cierre de motores, cuadros eléctricos, instalaciones de alumbrado, ascensores, cajeros y demás aparatos electrónicos, así como su primario mantenimiento, engrase, pintura básica, limpieza de rejillas, sumideros, papeleras.
Mantiene en buen estado la taquilla, caja y cajeros, ejecutando su carga y recarga de cambio cuando proceda. Atender a los clientes del establecimiento que demanden información y, en relación con los productos o servicios que tenga la empresa a disposición del público en general, informará de sus condiciones y precios, tomará nota de encargos y los trasladará a su superior jerárquico. Atenderá las llamadas telefónicas del establecimiento.
Artículo 17.- Facultades organizativas del trabajo.
Artículo 18.- Rendimientos productivos.
Artículo 19.- Movilidad funcional.
Artículo 20.- Trabajos de categoría profesional superior.
Artículo 21.- Trabajos de categoría profesional inferior.
Artículo 22.- Polivalencia funcional.
Artículo 23.- Interrupción temporal de actividad.
En tales casos las empresas podrán, o bien mantener a sus trabajadores en sus centros de trabajo o en otros establecimientos o dependencias de la empresa ubicados en el mismo municipio o de municipio colindante, dedicándolos a sus tareas habituales u otras similares que les permitan tener ocupación efectiva, ya sean de superior o inferior nivel al de su categoría o grupo profesional, con derecho a su retribución salarial mensual habitual, o bien relevar de la obligación de acudir o permanecer al o en el centro de trabajo durante un máximo de sietes días (salvo pacto de las partes), en cuyo caso los trabajadores tendrán derecho a percibir mientras dure dicha interrupción el salario Convenio correspondiente a su categoría profesional, si se obligan a recuperar las horas o días de ausencia cuando la Dirección lo indique.
Artículo 25.- Movilidad geográfica por motivo de violencia de genero.
Año 2015, 2016 y 2017. 0% de subida en las tablas salariales durante la vigencia de dichos años.
Año 2018, 2019 y 2020. Tablas salarial de los Anexos I, II, y III. 1,5% para cada año de vigencia, se revisarían las tablas en dicha cuantía para todos los conceptos del convenio. Con carácter retroactivo desde enero 2018.
El complemento personal de antigüedad, de acuerdo con el art. 51 del Convenio Nacional, se regirá por las siguientes normas:
3.- Quienes a la entrada en vigor del presente convenio perciban una cantidad superior sumando la antigüedad y la diferencia personal de antigüedad, a la que surja de aplicar los porcentajes determinados en este artículo, dicha diferencia la percibirán, como complemento llamado Diferencia personal de antigüedad , dicha diferencia, que tendrá el carácter de complemento personal no absorbible ni compensable, y que experimentará las mismas variaciones porcentuales que en lo sucesivo afecten al salario base de convenio de la categoría del trabajador.
Artículo 29.- Quebranto de moneda.
Al personal que preste sus servicios en caja o a quien se exija responsabilidad en orden al arqueo de caja, se abonará, en concepto de quebranto de moneda, las cantidades que figuran en las tablas salariales correspondientes a dicho concepto.
Artículo 30.- Plus de nocturnidad.
El personal que realiza su trabajo dentro del horario antes citado, percibirá por cada hora trabajada en concepto de nocturnidad las siguientes cantidades, sobre la hora ordinaria: Las cantidades que figuran en las tablas salariales correspondientes a dicho concepto.
Artículo 31.- Plus de transporte.
Todo el personal afectado por este convenio percibirá un plus de transporte por cada día efectivo de trabajo, en la cuantía de las que figuran en las tablas salariales correspondientes a dicho concepto.
Artículo 32.- Plus de custodia de llaves.
Para compensar las funciones de movilidad de vehículos con motor en marcha que habitualmente se precise se establece un plus de custodia de llaves en la cuantía de las que figuran en las tablas salariales correspondientes a dicho concepto.
En los casos en que haya derecho a devengarse dietas por desplazamientos, la cuantía de las mismas será igual para todas las categorías profesionales. Se elevaran las cuantías que figuran en las tablas salariales correspondientes a dicho concepto.
Artículo 34.- Jornada laboral, descansos y festivos.
Cuando por circunstancias extraordinarias, un trabajador no pueda disfrutar un descanso semanal o un festivo se le abonará las cantidades que figuran en las tablas salariales correspondientes a dicho concepto.
Los trabajadores que realicen el turno de noche, de 22:00 a 6:00 horas, de los días 24 y 31 de diciembre, disfrutarán además de un plus de 30€ .
Artículo 35.- Horas extraordinarias.
Son aquellas horas que se realizan en exceso de la jornada contractualmente establecida o, en todo caso, de la que este Convenio colectivo General establece. Su ejecución tendrá carácter voluntario para el trabajador/a, a menos que sean requeridas para reparar siniestros, o en situaciones de extrema urgencia y necesidad.
El valor de la hora extraordinaria será según se refleja en tablas salariales correspondientes a dicho concepto.
Tanto a las mujeres como a los hombres: cada dos años, dos camisas de invierno y otras dos de verano, dos pantalones de entretiempo y una cazadora. Cada tres años, un anorak.
Artículo 37.- Complemento en caso de hospitalización e inicio de incapacidad temporal.
Artículo 38.- Trabajos a turnos y trabajo nocturno.
Todo el personal afectado por este convenio, sin distinción de categoría, disfrutará de un periodo anual de 30 días naturales de. Estas estarán comprendidas entre los meses de mayo a octubre, ambos inclusive.
A. Quince días naturales en caso de matrimonio, no acumulables al periodo vacacional salvo acuerdo expreso entre las partes.
C. Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
D. Por la boda de un pariente de primer grado, un día. Serán dos si la boda tiene lugar a más de 200 Km de distancia del domicilio del trabajador.
F. A los trabajadores que ostenten cargo de representación sindical, se les concederá el permiso horario que legalmente esté establecido.
G. Las trabajadoras, por lactancia de su hijo menor de nueve meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. También, a su voluntad, las trabajadoras podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada habitual que realice, en media hora, disfrutando de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión por maternidad. Este permiso podrá ser ejercido por uno u otro progenitor en caso que ambos trabajen, e incrementado proporcionalmente al número de hijos en casos de partos múltiples. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
H. Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario o retribución de, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
I. Las horas de asistencia a los ambulatorios médicos, centros mutuales y hospitales durante la jornada de trabajo, siempre que el trabajador no pueda asistir fuera de su jornada de trabajo.
J. El trabajador no podrá hacer uso de este derecho por un periodo superior a dieciocho horas por año. Se exceptúa de esta limitación los casos de asistencia a centros médicos que vengan determinados por prescripción facultativa.
Artículo 42.- Extinción del contrato de trabajo.
En caso de extinción del contrato de trabajo por expiración del plazo contraído, la empresa se obligará, en contratos de modalidad temporal cuya duración supere los doce meses consecutivos, a preavisar al trabajador de dicha decisión, al menos con quince días naturales de antelación adjuntándole una copia del finiquito que le corresponda.
De no cumplir dicho preaviso o hacerlo de forma parcial, con la liquidación final se le abonará al trabajador el importe de un día de salario por cada día de plazo de preaviso incumplido, con el máximo de quince días de salario.
Artículo 43.- Jubilación.
Artículo 44.- Finiquitos.
En dicho documento constará expresamente el nombre y la firma del representante de los trabajadores que actúe como tal o, a la inversa, la renuncia expresa de dicha facultad por parte del trabajador que no desee que la asista ningún representante.
Artículo 45.- Seguro de muerte e invalidez por accidente-accidente laboral.
Entrará en efecto el 1 de enero del 2015.
Las empresas afectadas por este Convenio están obligadas a tener concertado un seguro para todos los trabajadores que les cubra el riesgo de muerte e invalidez permanente, total que le incapacite para su trabajo habitual y absoluta y gran invalidez por cualquier causa 18.000 € .
Muerte, invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad, total o permanente que le incapacite para su trabajo habitual y gran invalidez proveniente de accidente laboral 33.000 € . Entrará en efecto el 1 de enero de 2015.
Artículo 46.- Conflictos con los usuarios.
Artículo 47.- Clases de faltas.
Artículo 48.- Faltas leves.
4 La falta de atención y diligencia debida en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave.
Artículo 49.- Faltas graves.
14.- Acoso sexual y acoso por razones de sexo: constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga propósito o que produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. En particular cuando se crea en un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considera en todo caso discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razones de sexo.
Artículo 51.- Sanciones. Aplicación.
Artículo 52.- Derechos y garantías sindicales.
Artículo 53.- Procedimiento voluntario de solución de conflictos colectivos.
Artículo 54.- Seguridad y salud laboral.
' Para poder establecer una política de actuación que contribuya a mejorar las condiciones del trabajo, se tiene que contemplar además:
' El establecimiento de una Planificación o de un Programa de acción preventiva, así como sus revisiones o modificaciones anuales.
' El control y vigilancia específica de la salud de los trabajadores con periodicidad anual o superior si se determinaran riesgos especiales. Las pruebas diseñadas y determinadas para el reconocimiento médico de cada puesto de trabajo serán comunicadas a los representantes de los trabajadores. La comunicación de resultados será individual y confidencial salvo transmisión de datos estadísticos a los efectos de prevención.
' Un programa de formación a todos niveles (técnico, laboral, sindical).
' Planes de emergencia
' Y todos aquellos asuntos de los cuales puedan derivarse compromisos para la seguridad o salud de los trabajadores.
Artículo 55.- Revisión médica.
La Empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Tal como establece el artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de P.R.L.
Si en esta segunda reunión subsistiera el empate, las partes solicitarán la mediación del ASECMUR, la designación de un árbitro, a cuyo laudo se someterán.
La sede de la comisión residirá, por parte empresarial, en: Asociación de Aparcamientos de Murcia, C/ Polo de Medina, n.º 21-1.º Murcia.
- Comisiones Obreras, Federación de Servicios a la Ciudadanía de Murcia, C/ Corbalán, n.º 4, 30002 - Murcia.
- Unión General de Trabajadores, Federación de Servicios, Movilidad y Consumo, C/ Santa Teresa, n.º 10-7.ª planta, 30005 - Murcia.
Primera.- Las representaciones tanto sindicales como empresariales, están interesadas en promover medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo, con el fin de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas. Esto supone un esfuerzo dirigido a corregir las situaciones de desigualdad que de hecho puedan darse por cualquier causa y en particular por razón de género. El punto de salida será tanto el ordenamiento jurídico en su conjunto como las orientaciones de claro carácter no discriminatorio que en el presente convenio se establezcan, como medidas de acción positiva.
Segunda.- Para la adecuación y regularización en el recibo de salarios de los conceptos salariales y extrasalariales de este Convenio, con los que las Empresas venían realizando, se realizará de la siguiente forma:
1.º- Se tomará la totalidad de las retribuciones brutas anuales incluidos los pluses extrasalariales, quebranto de moneda y pagas extras, excluyendo la antigüedad, diferencia personal de antigüedad, nocturnidad y horas extras.
Tercera.- Los conceptos salariales quedarán actualizados conforme a las tablas de los anexos I,II,III y a la disposición adicional segunda, en el recibo de salarios correspondiente al mes siguiente de la publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de la Región de Murcia .
Los atrasos que se devenguen por la publicación posterior a su entrada en vigor, serán abonados en el mes siguiente a la fecha de su publicación
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2020
NPE: A-020719-4145