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Timestamp: 2019-08-20 22:47:13+00:00
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Le attivitÃ
l'impronta della formazione
Campagna adesioni Rinnovo quote sociali 2019
Comunicato USMI CISM per Onlus e Terzo settore
Deduzioni per l'anno 2018 Rinnovo pensioni, prestazioni assistenziali e accompagnamento
Convegno Nazionale Pubblicazione slide
Strutture residenziali per persone anziane Regione Lazio: fase transitoria del processo di accreditamento
CNEC News
Licenziamento per mancanza di soldi. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22380 del 13 settembre 2018, ha statuito lâ€™illegittimitÃ del licenziamento nei confronti del dipendente, per mancanza della prova che lâ€™ammanco di cassa sia dovuto alla volontaria intenzione di sottrarre e appropriarsi delle somme del fondo. [leggi di piÃ¹]
LegittimitÃ del licenziamento per G.M.O. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23338 del 27 settembre 2018, respingendo il ricorso della dipendente di unâ€™azienda ha stabilito che la soppressione del posto causata dal calo di lavoro e dalla diminuzione dei ricavi integra un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, nonostante la malattia della dipendente. [eggi di piÃ¹]
AttivitÃ lavorativa durante la malattia. La corte di cassazione con la sentenza n. 23026 del 26 settembre 2018, ha ribadito la necessitÃ di un'attestazione medica che accerti un ritardo nella guarigione dalla malattia, qualora la dipendente - nel periodo di assenza dal lavoro - abbia svolto altre attivitÃ . [leggi di piÃ¹]
Lavori non eseguiti con finalitÃ truffaldine. La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 23600 del 28 settembre 2018, ha stabilito che lâ€™ordine del superiore gerarchico di far figurare lavori e interventi mai eseguiti non salva il dipendente dal licenziamento. [leggi di piÃ¹]
Colf: legittimitÃ del licenziamento orale. La Corte di Cassazione - con ordinanza del 1Â° ottobre 2018, n. 23766 - ha ritenuto legittimo il licenziamento orale intimato ad una collaboratrice domestica. respingendo il ricorso presentato da una colf, ha stabilito lâ€™ammissibilitÃ del licenziamento orale della collaboratrice domestica. [leggi di piÃ¹]
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La Cassazione - con ordinanza del 1Â° ottobre 2018, n. 23774 - ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo, motivato dal datore di lavoro con "il tono polemico, usato nella mail in cui il dipendente parla del proprio datore a terzi". [leggi di piÃ¹]
Permessi 104: ammesse le attivitÃ nell'interesse del disabile. La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 23891 del 2 ottobre 2018, precisa che i permessi per lâ€™assistenza ai disabili garantiti dalla Legge n. 104/1992 possono essere utilizzati dal lavoratore che ne fa richiesta anche per svolgere attivitÃ che il disabile non puÃ² compiere in autonomia. [leggi di piÃ¹]
Un dipendente puÃ² rifiutarsi di svolgere mansioni inferiori? La Corte di Cassazione, con lâ€™ordinanza n. 24118 del 3 ottobre 2018, ha affrontato la questione del licenziamento a fronte del rifiuto del lavoratore di svolgere attivitÃ indicate dal datore di lavoro statuendo la legittimitÃ del licenziamento del dipendente che si rifiuta di svolgere mansioni inferiori al proprio livello di appartenenza. [leggi di piÃ¹]
Pagamento degli straordinari. La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza del 9 ottobre 2018, n. 24828, ha stabilito che rientra nellâ€™orario di lavoro tutto il tempo in cui le energie del prestatore restano a disposizione del datore, anche se ci sono momenti di temporanea inattivitÃ . [leggi di piÃ¹]
Elementi distintivi del rapporto di lavoro. La Cassazione - con sentenza del 15 ottobre 2018, n. 25711 - ha chiarito che lâ€™uso del badge personale e il rispetto dellâ€™orario di servizio non dimostrano lâ€™esistenza di un rapporto di lavoro subordinato. [leggi di piÃ¹]
Mancato invio dell'uniemens mensile. Con la sentenza della Corte di Cassazione n. 27108 del 25 ottobre 2018, ha accolto il ricorso presentato dallâ€™INPS, stabilendo che la mancata segnalazione dell'irregolaritÃ ostativa al rilascio del DURC, da parte dell'INPS, non costituisce una violazione procedimentale tale da precludere all'INPS di recuperare le differenze contributive rispetto agli sgravi fruiti. [leggi di piÃ¹]
DeducibilitÃ corsi di formazione
La novitÃ riguarda le spese di formazione in capo ai professionisti che, con effetto dal 2017 (con primo impatto quindi sul Modello redditi 2018) sono integralmente deducibili entro il limite annuo di 10.000 euro.
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