Source: https://www.zivnostnik.cz/33/postup-pri-vypoctu-prumerneho-mesicniho-vydelku-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EtaHWgVdapSwbEjY7lDYRug/?serp=1&version_year=2019&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-06-16 10:55:54+00:00
Document Index: 3331983

Matched Legal Cases: ['§ 356', '§ 142', '§ 356', '§ 313', '§ 356', '§ 75']

Postup pøi výpoètu prùmìrného mìsíèního výdìlku | ®ivnostník profi
srá¾ky ze mzdy 2019 80/2019 pøijetí slu¾by ze tøetí zemì re¾im pøenesení daòové povinnosti 2019 kategorie úèetních jednotek roèní zúètování pøijetí slu¾by z EU od neplátce zmìny DPH 2019 vratná kauce a DPH zmìny 2019 zmìny v pojistném od 2019 silnièní daò srá¾ková daò do 3 000 Kè dálnièní známka likvidace zásob
Postup pøi výpoètu prùmìrného mìsíèního výdìlku
5.3.3.2 Postup pøi výpoètu prùmìrného mìsíèního výdìlku
Prùmìrný hrubý mìsíèní výdìlek (§ 356 odst. 2 ZP)
Prùmìrný výdìlek se zji¹»uje jako hodinový. Pøi výpoètu prùmìrného mìsíèního výdìlku se vychází z prùmìrného hodinového výdìlku a prùmìrného poètu pracovních hodin pøipadajících na 1 mìsíc v prùmìrném roce. Prùmìrný rok pro tento úèel má 365,25 dnù. Prùmìrný hodinový výdìlek zamìstnance se vynásobí týdenní pracovní dobou zamìstnance platnou v den, kdy je zákonem stanoveno zji¹»ování prùmìrného výdìlku, tedy k 1. 1., k 1. 4., k 1. 7. a k 1. 10. roku a koeficientem 4,348, který vyjadøuje prùmìrný poèet týdnù pøipadajících na jeden mìsíc v prùmìrném roce.
Prùmìrný poèet dnù v roce: [366 + (3 × 365)] : 4 = 365,25
Prùmìrný poèet týdnù v roce: 365,25 : 7 = 52,1786
Prùmìrný poèet týdnù v mìsíci: 52,1786 : 12 = 4,348
Zamìstnanec dosáhl prùmìrného hodinového výdìlku 108,93 Kè a pracuje v rámci 40hodinové týdenní pracovní doby.
Prùmìrný mìsíèní výdìlek èiní:
108,93 × 4,348 × 40 = 18 945,11 Kè, po zaokrouhlení 18 946 Kè.
(V souladu s § 142 ZP se mzda zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Analogicky mù¾e být postupováno i v pøípadì mìsíèního výdìlku pro pracovnìprávní úèely. Lze v¹ak pou¾ít i matematického zpùsobu zaokrouhlování a prùmìrný mìsíèní výdìlek zaokrouhlit v daném pøípadì na 18 945 Kè.)
Prùmìrný èistý mìsíèní výdìlek (§ 356 odst. 3 ZP)
Má-li být uplatnìn prùmìrný mìsíèní èistý výdìlek, zjistí se tento výdìlek z prùmìrného mìsíèního hrubého výdìlku odeètením pojistného na sociální zabezpeèení a pøíspìvku na státní politiku zamìstnanosti, pojistného na veøejné zdravotní poji¹tìní a zálohy na daò z pøíjmu fyzických osob ze závislé èinnosti, vypoètených podle podmínek a sazeb platných pro zamìstnance v mìsíci, v nìm¾ se prùmìrný mìsíèní èistý výdìlek zji¹»uje.
Zákoník práce ukládá povinnost zamìstnavateli vystavit zápoètový list i zamìstnancùm pracujícím na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr (viz § 313 ZP). Na ¾ádost zamìstnance zamìstnavatel vystaví údaj o èistém prùmìrném výdìlku na samostatném listu.
Zamìstnanec po¾ádal zamìstnavatele o èistý prùmìrný mìsíèní výdìlek. Jeho pracovnìprávní nále¾itosti byly následující:
Dohoda o pracovní èinnosti trvala od 1. 3. do 31. 8. kalendáøního roku, odmìna byla vyplácena pravidelnì mìsíènì a rozsah sjednaného úkolu byl v prùmìru ve vý¹i 20 hodin týdnì.
Zamìstnanec neuèinil Prohlá¹ení poplatníka danì z pøíjmu ze závislé èinnosti.
Odmìny vyplacené za duben a¾ èerven kalendáøního roku èinily 36 000 Kè a odpracováno bylo 250 hodin.
V pøíloze zápoètového listu bude uveden prùmìrný mìsíèní výdìlek odvozený z prùmìrného hrubého mìsíèního výdìlku zji¹tìného z prùmìrného hodinového výdìlku k 1. 7. kalendáøního roku.
Prùmìrný hodinový výdìlek 36 000 : 250 = 144 Kè
Prùmìrný mìsíèní hrubý výdìlek 144 × 4,348 × 20 = 12 522,24 Kè,
po zaokrouhlení 12 523 Kè
Pojistné na ZP zaplacené zamìstnavatelem 12 523 × 13,5 % = 1 690,61 Kè,
po zaokr. 1 691 Kè, 1 691 : 3 = 563,66 Kè,
po zaokr. 564 Kè, 1 691 – 564 = 1 127 Kè
Pojistné na SZ zaplacené zamìstnavatelem 12 523 × 25 % = 3 130,75 Kè,
po zaokr. 3 131 Kè
Základ danì 12 523 + 1 127 + 3 131 = 16 781 Kè
Zaokrouhlení základu danì na celé 100 Kè nahoru 16 800 Kè
Pojistné na ZP zaplacené zamìstnancem 12 523 × (13,5 % : 3) = 563,54 Kè,
po zaokr. 564 Kè
Pojistné na SZ zaplacené zamìstnancem 12 523 × 6,5 % = 813,99 Kè,
po zaokr. 814 Kè
Prùmìrný mìsíèní èistý výdìlek 12 523 – 564 – 814 – 2 520 = 8 625 Kè
Prùmìrný hrubý mìsíèní výdìlek èinil u zamìstnance 14 205 Kè. Zamìstnanec uèinil „Prohlá¹ení poplatníka” a uplatnil slevu na poplatníka, daòové zvýhodnìní na 2 dìti. Má vlastní invaliditu prvního stupnì, kterou dolo¾il potvrzením z finanèního úøadu, av¹ak není po¾ivatelem invalidního dùchodu.
Prùmìrný mìsíèní hrubý výdìlek 14 205 Kè
Pojistné na ZP zaplacené zamìstnavatelem 14 205 × 13,5 % = 1 917,67 Kè,
zaokr. 1 918 Kè,
1 918 : 3 = 639,33 Kè, zaokr. 640 Kè,
1 918 – 640 = 1 278 Kè
Pojistné na SZ zaplacené zamìstnavatelem 14 205 × 25 % = 3 551,25 Kè,
zaokr. 3 552 Kè
Základ danì 14 205 + 1 278 + 3 552 = 19 035 Kè
Zaokrouhlení základu danì na celé 100 Kè nahoru 19 100 Kè
Záloha danì ve vý¹i 15 % 19 100 × 15 % = 2 865 Kè
– sleva na poplatníka
– sleva na invaliditu I. stupnì –2 070 Kè
–210 Kè
Záloha danì po slevì 585 Kè
– daòové zvýhodnìní na 2 dìti (1 267 + 1 617) 2 884 Kè
Sleva na záloze 585 Kè
Daò po slevì 0 Kè
Daòový bonus 2 884 – 585 = 2 299 Kè
Pro úèely podpory v nezamìstnanosti nebo pøi rekvalifikaci není pøípadný daòový bonus souèástí èistého prùmìrného výdìlku. Tuto skuteènost je nutné v pøíloze zápoètového listu uvést, aby úøad práce nemusel znovu zji¹»ovat, je-li daòový bonus zapoèten, èi nikoliv.
Pojistné na ZP zaplacené zamìstnancem 640 Kè
Pojistné na SZ zaplacené zamìstnancem 14 205 × 6,5 % = 923,33 Kè,
zaokr. 924 Kè
Prùmìrný mìsíèní èistý výdìlek 14 205 – 640 – 924 = 12 641 Kè
Zamìstnanec pracoval na základì dohody o provedení práce, která byla uzavøena od 1. 1. do 31. 12. v rozsahu 250 hodin s hodinovou odmìnou ve vý¹i 125 Kè. Jak spoèítat jeho prùmìrný èistý mìsíèní výdìlek?
V souladu s § 356 zákoníku práce se prùmìrný mìsíèní výdìlek vypoète jako souèin prùmìrného hodinového výdìlku, prùmìrného poètu týdnù v mìsíci a týdenní pracovní doby zamìstnance. Problém výpoètu prùmìrného mìsíèního výdìlku u dohody o provedení práce spoèívá v tom, ¾e sjednaný objem výkonu práce uvedený v § 75 zákoníku práce je v hodinách (za kalendáøní rok nejvý¹e 300 hodin) a pro výpoèet prùmìrného mìsíèního výdìlku je nutné znát týdenní pracovní dobu zamìstnance. Pro výpoèet prùmìrného mìsíèního výdìlku je proto nutné nejprve sjednaný objem výkonu práce v hodinách pøevést na týdenní objem výkonu práce a získat fiktivní týdenní pracovní dobu.
Za rok sjednáno 250 hod.
Za jeden týden sjednáno prùmìrnì
(fiktivní úvazek) 20,83 : 4,348 = 4,79 hod.
Dohoda o provedení práce konèí 31. 12. roku, proto rozhodným obdobím pro výpoèet hodinového výdìlku je 3. ètvrtletí roku, v nìm¾ jistì zamìstnanec neodpracoval 21 dnù. Bude proto pou¾it pravdìpodobný hodinový výdìlek, kterým bude obvykle sjednaná hodinová odmìna.
Prùmìrný mìsíèní hrubý pravdìpodobný výdìlek èiní 125 × 4,348 × 4,79 = 2 603,37,
zaokr. 2 604 Kè
Odmìna z dohody o provedení práce zalo¾í úèast na sociálním a zdravotním poji¹tìní, pokud bude v kalendáøním mìsíci èinit více ne¾ 10 000 Kè. Tato zásada se logicky promítne i do postupu pøi „zdanìní” prùmìrného hrubého mìsíèního výdìlku a výpoètu èistého mìsíèního výdìlku. Pøedpokládejme, ¾e zamìstnanec nemá uèinìné Prohlá¹ení.
Zamìstnanec pracoval na základì dohody o provedení práce, která byla uzavøena od 1. 3. do 16. 4. v rozsahu 260 hodin s hodinovou odmìnou ve vý¹i 125 Kè. V mìsíci bøeznu mu bylo zúètováno 20 000 Kè, v dubnu 12 500 Kè. Zamìstnanec neuèinil Prohlá¹ení. Jak spoèítat jeho prùmìrný èistý mìsíèní výdìlek?
Prùmìrný poèet kalendáøních dnù v mìsíci èiní 365 : 12 = 30,42 dne
Výpoèet pravdìpodobného hrubého mìsíèního výdìlku 125 × 4,348 × 38,58 = 20 968,23,
zaokr. 20 968 Kè
MPSV spustí koncem èervna zcela nový web
DPH u krátkodobého nájmuGarance
1 % z ceny vozu odkoupeného po operativním leasinguGarance