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Timestamp: 2016-10-21 19:42:05
Document Index: 152483032

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 87', 'artículo 64', 'Artículo 40', 'artículo 36', 'artículo 63']

RESOLUCIÓN 21 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Viajes Ecuador, S.A
RESOLUCIÓN 21 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Viajes Ecuador, S.A	RESOLUCIÓN 21 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Viajes Ecuador, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN 21 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Viajes Ecuador, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	ANEXO HORARIOS DE TRABAJO
RESOLUCIÓN 21 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Viajes Ecuador, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Viajes Ecuador, S.A., (Código de Convenio n.o 9010962), para los años 2004 y 2005, que fue suscrito con fecha 3 de junio de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de empresa, Delegados de personal y las Secciones Sindicales de LAB y CC.OO en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Convenio Colectivo de Viajes Ecuador, S. A. 2004-2005 Art. 1. Principios generales.
Art. 2. Determinación de las partes que lo conciertan.
Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo tienen la representación que determina el artículo 87.1, en relación con el 88.1 del
Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para los Convenios Colectivos de ámbito empresarial, y son:
Funcional, personal y territorial.
Art. 4. Ámbito temporal: Entrada en vigor, duración y denuncia.
La duración de este Convenio será hasta el 31 de diciembre del año 2005.
Sin perjuicio de lo anterior, los efectos económicos del presente convenio se aplicarán, salvo en los casos en que expresamente se señale otra fecha, a partir del 1.o de Enero de 2004.
La denuncia del presente Convenio deberá llevarse a cabo con dos meses de antelación al término de su vigencia. Denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendrá en vigor su contenido normativo.
Art. 5. Contratación y finiquitos.
Art. 6. Dimisiones.
Las dimisiones del personal, una vez superado el período de prueba, habrán de avisarse por escrito a la empresa con al menos quince días
de antelación. Si no se realizase este preaviso, los interesados perderán un día de salario por cada día de retraso.
En los contratos de duración inferior al año este preaviso serán de al menos diez días. En los grupos profesionales I y II este preaviso será de un mes, salvo que el contrato tenga una duración inferior al año, en cuyo supuesto será de al menos quince días.
Art. 7. Principios Generales de Estructuración de los Grupos Profesionales.
Igualmente se hace constar que las funciones que se indican en la definición de los grupos sólo tiene carácter enunciativo, recogiendo los rasgos más característicos, con la posibilidad de realizar los trabajos que sean encomendados dentro de las funciones de cada grupo profesional. Ello conlleva la ejecución de las tareas básicas, además de las de carácter auxiliar o complementarias inherentes a cada puesto.
Art. 8. Grupos Profesionales.
Se establecen cinco Grupos Profesionales: GRUPO I.
Se integrarán en este grupo los trabajadores/as que teniendo respecto a los del grupo anterior un grado menor de iniciativa y responsabilidad limitada al cumplimiento de las tareas encomendadas en el desempeño de sus funciones, tienen no obstante una aptitud profesional similar al grupo anterior, aunque sin la experiencia del mismo, y con un conocimiento técnico normal de su profesión y manejo de terminales de emisión/reserva y/o administrativas, tienen como prestación laboral la información, promoción, reserva y emisión de toda clase de viajes o bien el tratamiento
administrativo-informático de una agencia o de un departamento de un área funcional.
Art. 9. Trabajos correspondientes al grupo profesional superior.
Art. 10. Promoción profesional.
10.2 Promoción profesional del Grupo IV al Grupo III
Aquellas personas que se incorporen como Grupo IV a la empresa después del 1-1-2004, o que promocionen al mismo desde el Grupo V, pasarán al Grupo III en un periodo máximo de 8 años.
Quienes al 1-1-2004 ya estuvieran adscritas al Grupo IV promocionaran al Grupo III tras un periodo máximo de permanencia en el citado Grupo IV de 10 años, teniendo en cuenta que desde el día 01-01-04 no podrían permanecer en el Grupo IV un periodo superior a los 8 años.
10.3 Promoción profesional del Grupo V al Grupo IV
A quienes en el momento de su incorporación a la empresa se les adscriba al Grupo V, promocionarán automáticamente al Grupo IV una vez haya desempeñado su trabajo durante 2 años, aún de manera discontinua.
Si estos trabajadores fueran Diplomados en Turismo permanecerían en el Grupo V un periodo máximo de un año.
Art. 11. Formación Continua.
Objetivos y contenido de las acciones a desarrollar. Colectivo de empleados afectados. Calendario de ejecución.
Analizar y valorar, con carácter previo a su presentación al Organismo competente, el Plan de Formación anual elaborado por la Empresa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 64.4 c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Efectuar un seguimiento de la ejecución del Plan y una valoración de los objetivos marcados.
Art. 12. Jornada y horario.
12.1 La jornada de trabajo en cómputo anual será de 1665 horas de trabajo efectivo.
12.4 Se establecerán turnos del 50 por 100 en las oficinas de venta al público con la finalidad de que la mitad de la plantilla tenga derecho a finalizar su jornada a las 19,30 durante los siguientes meses: del 1 de enero al 30 de abril y del 1 de noviembre al 31 de diciembre
Todos los sábados de Mayo, Junio y Julio. El primer sábado de Agosto.
Dos sábados adicionales, en fechas a decidir por el Director de cada
12.8.2 Los sábados en que las oficinas permanezcan abiertas trabajará un turno equivalente al 50 por 100 de la plantilla de la unidad. Excepcionalmente, si la campaña del IMSERSO comenzara en sábado en tal fecha trabajará el 100 por 100 de la plantilla. En todo caso, cada empleado trabajará 13 sábados al año.
12.8.3 El tiempo trabajado cada sábado (de 10 a 13,30 horas) se compensará con el libramiento de una tarde o una mañana en temporada baja, es decir, fuera de los períodos en que las oficinas abren los sábados. Podrán acumularse las compensaciones correspondientes a dos sábados trabajados para librar un día completo.
12.8.4 En aquellas oficinas en las que por su tipo de mercado no se considere adecuado el calendario de sábados a trabajar señalado anteriormente, podrán establecerse fechas distintas previo acuerdo de la comisión mixta.
12.11 La empresa compensará los gastos de comida del empleado, en el supuesto de que la modificación de horario suponga:
Que se reduce el tiempo de descanso entre la jornada de mañana y la jornada de tarde vigente en la fecha de modificación; y
Que el tiempo de descanso entre la jornada de mañana y la jornada de tarde sea inferior a dos horas y treinta minutos.
12.13 En lo referente al personal que desarrolle su trabajo en los servicios centrales, los criterios para el establecimientos del calendario anual serán los mismos reflejados en los puntos anteriores con la salvedad de que la jornada de tarde finalizará como máximo a las 19,30 horas y tendrán derecho a librar todos los sábados.
12.14 Las personas que al inicio de la vigencia de este convenio se hallen desarrollando su jornada laboral de forma continua seguirán con esta jornada, siendo su horario de entrada de 7,30 a 7,45 y el de salida de 15 a 15,15 horas. Librarán todos los sábados.
Art. 13. Trabajo nocturno.
Se fija un plus de trabajo nocturno de un 30 por ciento del salario base más antigüedad. Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas. Si el tiempo trabajado dentro del período nocturno fuera inferior a cuatro horas, se abonará aquél exclusivamente sobre estas horas trabajadas. Si las horas trabajadas excedieran de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada. Este plus no afectará al personal que hubiera sido contratado para un horario parcial o totalmente nocturno.
Art. 14. Horas extraordinarias.
Art. 15. Vacaciones.
Art. 16. Licencias y permisos.
Los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos y licencias retribuidas:Ver TABLA 1
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años, o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El tiempo imprescindible por razón de boda de hijos o hermanos, incluso con parentesco político. Siempre y cuando aquélla se celebre en la misma localidad donde se ubique el centro de trabajo.
Art. 17. Permisos sin sueldo.
Art. 18. Licencias no retribuidas.
Art. 19. Excedencias y suspensiones.
A) Excedencias: La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser comunicado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria. Excedencia voluntaria es la que se concede por un plazo superior a un año e inferior a cinco, no computándose el tiempo que dure esta situación a efectos de aumentos por años de servicio. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Si el trabajador no solicita el reingreso treinta días antes del término del plazo señalado para la excedencia perderá el derecho a su puesto en el empresa.
En los casos en que no exista vacante en la categoría profesional del trabajador la empresa se lo comunicará.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia forzosa en la Empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. El trabajador excedente, en este caso, tendrá derecho a reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales, a partir del cese en la función desempeñada.
B) Suspensiones: En los supuestos de parto, adopción o acogimiento, se estará a lo dispuesto en la ley.
Art. 20. Movilidad funcional.
Art. 21. Movilidad geográfica. Traslados.
Se concederá preferencia a las peticiones formuladas por los empleados que se fundamenten en el hecho de reunirse con su cónyuge, siempre que ambos trabajen en la Empresa, y también, a las peticiones que traigan causa en razones de salud, ambas debidamente justificadas.
En los traslados por iniciativa de la Dirección, serán de cuenta de la Empresa los gastos de traslado del empleado, cónyuge, hijos y padres que vivan en su compañía, así como del mobiliario, enseres y ropas de hogar, abonándose además una indemnización equivalente a una mensualidad del salario base, ajustándose el trabajador/a trasladado a la jornada laboral y horario de aplicación en el centro de trabajo de destino. Además, la Empresa concederá un permiso retribuido de una semana al trabajador que acepte expresamente el traslado, al objeto de que pueda buscar un domicilio en el nuevo lugar de residencia.
En los traslados por iniciativa de la Dirección, de un modo simultáneo a su comunicación al trabajador, se hará una comunicación a los representantes de los trabajadores en la Comisión mixta de seguimiento del Convenio, al objeto de que elaboren un informe discrecional y no vinculante sobre la decisión empresarial de traslado. El trabajador afectado podrá recurrir la decisión de traslado en los términos establecidos en el Artículo 40 de Estatuto de los Trabajadores.
Los empleados que hayan estado sujetos a movilidad geográfica por iniciativa de la Dirección tendrán preferencia para cubrir la primera vacante de su grupo profesional en su lugar de origen o localidad mas próxima y que tenga que ser cubierta mediante contratación externa de carácter indefinido. Si el empleado renuncia al traslado a su localidad de origen, pierde todo derecho de preferencia en sucesivas situaciones.
Art. 22. Permutas.
Art. 23. Retribuciones.
Gratificaciones extraordinarias. Plus de Transporte.
b) Con carácter personal:
Complemento de convenio (plus personal no absorbible ni compensable).
Complemento ad-personam (plus personal no absorbible ni compensable).
23.3 Desde la entrada en vigor del presente convenio las cantidades integradas en el complemento extra-convenio pasarán al complemento de convenio hasta un tope de 120 euros.Ver TABLA 2
23.4 La tabla salarial para el año 2004 será la siguiente:
Salarios base para el año 2004:
23.5 Salarios base para el año 2005. Para el año 2005 se establece un incremento equivalente al I.P.C. correspondiente al año 2004 más el 15 por 100 del citado I.P.C. que se calculará sobre el salario base y el plus de transporte, aplicando el resultado sobre el salario base.
Art. 24. Gratificaciones extraordinarias.
Se abonarán cuatro gratificaciones extraordinarias al año, por una cuantía correspondiente a una mensualidad de retribución real. Su devengo será anual, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado, para lo cual la fracción de mes se computará como unidad completa.Ver TABLA 3
Art. 25. Complemento ad personam.
Los trabajadores que a 31 de diciembre de 1.995 percibieron alguna retribución en concepto de antigüedad mantendrán el derecho ad personam a su importe como condición más beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable por otras mejoras retributivas, así como tampoco revisable al alza por futuros incrementos del salario base.
Trabajadores incluidos en los grupos I al III: 61,50 euros mensuales.
Trabajadores incluidos en los grupos IV y V: 44,46 euros mensuales.
Art. 27. Salidas y dietas.
Cuando el trabajador quiera y pueda optar a acceder a la jubilación anticipada antes de los 65 años percibirá como premio las siguientes mensualidades salariales calculándose las mismas sin el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias:Ver TABLA 4
Art. 29. Defunción.
Art. 30. Incapacidad temporal (I.T.).
Se establece como mejora de la acción protectora de la Seguridad Social que, a cargo de la empresa en las situaciones de I.T., el trabajador perciba
la diferencia existente entre la prestación económica de la Seguridad Social y el cien por ciento del salario real, tomando como base para su cálculo el del mes anterior al de la baja por I.T., a partir del día que tenga derecho al percibo de dichas prestaciones económicas y por un período máximo de doce meses a contar desde la fecha de inicio de la situación de I.T. No obstante este periodo máximo, si la entidad gestora, o en su caso, Mutua de Accidentes de Trabajo o Empresa colaboradora, dictara Resolución expresa de prórroga legal de la situación de I.T., el trabajador continuará percibiendo dicha diferencia económica.
Art. 31. Matrimonio.
Los importes derivados de la aplicación de éste artículo, así como los artículos 38 (defunción) y 39 (I.T.) no formarán parte de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.
Art. 32. Estudios.
Art. 33. Uniformes.
Art. 34. Seguro de Vida y Accidentes.
La empresa deberá tener concertada una póliza que garantice a los trabajadores un capital de tres millones (3.000.000) de pesetas para los casos de muerte e invalidez permanente (o inferior según el baremo correspondiente), derivados de accidente que pueda producirse durante todo el día -24 horas- a percibir por sí mismos o por los beneficiarios designados, en su caso, y en las condiciones generales y / o particulares establecidas en la póliza.
Igualmente, los trabajadores estarán amparados por un Seguro de Vida con un capital de un millón de pesetas para los supuestos de fallecimiento o invalidez permanente absoluta derivados de causa no accidental.
Art. 35. Faltas de los trabajadores.
1.a Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
2.a La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3.a Falta de aseo personal y limpieza personal.
4.a Falta de atención y diligencia con el público.
5.a Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. 6.a Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
7.a La embriaguez ocasional. Son faltas graves:
1.a Faltar al trabajo dos días sin justificación. 2.a La simulación de enfermedad o accidente.
3.a Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control.
4.a Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la debida autorización.
5.a La cometida contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a los superiores.
6.a La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
7.a El abandono del trabajo sin causa justificada.
8.a La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave. Son faltas muy graves:
1.a Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada. 2.a El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
3.a El hurto, robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier personal dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este apartado falsear datos ante el Jurado, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
4.a La simulación comprobada de enfermedad, inutilidad, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamento de la empresa; haber recaído sobre el trabajador la sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa y malversación cometidos fuera de la empresa, que puedan motivar desconfianza hacia su autor; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los compañeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la Empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
5.a La falta de respeto de la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores, comprendidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Art. 36. Sanciones.
b) Inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a
otra categoría. c) Despido.
Art. 37. Potestad sancionadora.
Art. 38. Abuso de autoridad.
Recibida la denuncia, la dirección de la empresa instruirá el correspondiente expediente y adoptará, en el plazo más breve posible, la resolución pertinente. En caso de acordarse sanciones, éstas se ajustarán a las previstas en el artículo 36 del Convenio.
Art. 39. De la representación de los trabajadores. Unitaria (Comités de Empresa) y Sindical (Secciones Sindicales).
En el ámbito del presenta Convenio Colectivo se podrán constituir un comité intercentros, de conformidad con lo que al respecto establece el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores.
Tal comité se constituirá según las condiciones, y tendrán las funciones y garantías, que se establezcan por la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo.
Art. 40. Absorción y compensación.
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio, con las únicas excepciones de los importes a que ascienden el "plus de transporte" y,
en su caso, el "complemento ad personam" y el complemento de convenio, serán absorbibles y compensable hasta donde alcancen con las mejoras y retribuciones que sobre los mínimos reglamentarios viniese abonando la empresa, cualquiera que sea el motivo, la denominación y la forma de dichas mejoras, presentes o que puedan establecerse por disposición legal.
Excepcionalmente, en el año 2004 no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior.
Para el año 2005, la absorción y compensación no tendrá lugar si el resultado del ejercicio 2004 fuese positivo.
Art. 41. Garantías "ad personam".
Art. 42. Guías de turismo.
Art. 43. Comisión Paritaria.
Art. 44. Retribución variable.
Art. 45. Adhesión de Iberotours.
ANEXO HORARIOS DE TRABAJOVer TABLA 5
El presente Convenio queda abierto a los trabajadores de Iberotours, S.A. (empresa del Grupo Globalia) a través de la adhesión individual al mismo.
Además, se trabajarán los siguientes sábados del año (50 por 100 de la plantilla) con horario de 10,00 a 13,00 horas:
Los cuatro sábados anteriores a Semana Santa. Todos los sábados de mayo, junio y julio. El primer sábado de agosto. Los cuatro sábados anteriores a Navidad. Otros dos a determinar por la Dirección.
RESOLUCIÓN 21 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Viajes Ecuador, S.A	Trámites