Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/lgg-6/15
Timestamp: 2017-02-23 18:03:27
Document Index: 160216114

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 33', '§ 34', '§ 35', '§ 15', '§ 15', '§ 3', '§ 76', '§ 14', '§ 16']

§ 15 LGG, Mindestinhalt | Gesetze auf anwalt24.de
§ 15 LGG, Mindestinhalt Inhaltsübersicht
Landesgleichstellungsgesetz (LGG) Landesrecht Rheinland-Pfalz…§ 15 LGG, Mindestinhalt§ 16 LGG, Umsetzung§ 17 LGG, Unterbliebene Erstellung, Mängel, Nicht-Umsetzung§ 18 LGG, Bestellung§ 19 LGG, Dauer und Ende der Bestellung, Neubestellung§ 20 LGG, Rechtsstellung§ 21 LGG, Freistellung§ 22 LGG, Aufgabenbezogene Fortbildung§ 23 LGG, Aufgaben§ 24 LGG, Befugnisse und Rechte§ 25 LGG, Beteiligung§ 26 LGG, Verschwiegenheit und Datenschutz§ 27 LGG, Stellvertreterin§ 28 LGG, Ansprechpartnerin§ 29 LGG, Beanstandungsrecht§ 30 LGG, Rechtsschutz§ 31 LGG, Besetzung von Gremien§ 32 LGG, Beteiligung an privatrechtlichen Unternehmen§ 33 LGG, Vergabe öffentlicher Aufträge§ 34 LGG, Übergangsbestimmungen§ 35 LGG, Verwaltungsvorschriften
§ 15 LGG, Mindestinhalt
§ 15 LGGLandesgleichstellungsgesetz (LGG)Landesrecht Rheinland-PfalzTeil 3 – GleichstellungspläneTitel: Landesgleichstellungsgesetz (LGG)Normgeber: Rheinland-PfalzAmtliche Abkürzung: LGGGliederungs-Nr.: 205-1Normtyp: Gesetz(1) Der Gleichstellungsplan muss eine Analyse und Prognose der Beschäftigungsstruktur der erfassten Dienststellen enthalten. Hierzu hat der Gleichstellungsplan die Beschäftigungssituation der weiblichen Beschäftigten im Vergleich zur Beschäftigungssituation der männlichen Beschäftigten in jeder erfassten Dienststelle zu beschreiben und darzustellen, ob Frauen in einem Bereich unterrepräsentiert sind.(2) Für jeden Bereich, in dem Frauen unterrepräsentiert sind, muss der Gleichstellungsplan1.festlegen, mit welchen personellen, organisatorischen und fortbildenden Maßnahmen der Anteil der Frauen an den Beschäftigten in den genannten Bereichen erhöht werden soll;2.als Ziel angeben, welchen Anteil an der Beschäftigung Frauen am Ende des erfassten Zeitraums in den genannten Bereichen haben sollen; der Anteil ist entsprechend § 3 Abs. 8 Satz 2 zu berechnen; danach werden Teilzeitbeschäftigte anteilig nach ihrer individuellen Arbeitszeit gezählt;3.als Zwischenziel angeben, welchen Anteil an der Beschäftigung Frauen nach einem Zeitraum von drei Jahren in den genannten Bereichen haben sollen.(3) Der Gleichstellungsplan muss festlegen, mit welchen personellen, organisatorischen und fortbildenden Maßnahmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert werden soll.(4) Der Gleichstellungsplan darf keine personenbezogenen Daten enthalten. Bei der Erhebung, Speicherung oder Verarbeitung von personenbezogenen Daten zur Erstellung des Gleichstellungsplans sind die Bestimmungen des Landesdatenschutzgesetzes sowie andere Vorschriften des Bundes oder des Landes, die auf die Verarbeitung personenbezogener Daten anzuwenden sind, zu beachten.(5) Das Nähere über den Inhalt der Gleichstellungspläne regelt eine Verwaltungsvorschrift.
Zitierungen dieses DokumentsGesetze§ 76 HochSchG, Aufgaben
§ 14 LGG, Erstellung§ 16 LGG, Umsetzung