Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/330373-convenio-colectivo-de-consignatarios-de-buques-y-transitarios-de-la-provincia.html
Timestamp: 2020-08-06 08:27:01
Document Index: 155272996

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 26', 'artículo 60', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 85']

Resolución de 21 de enero de 2008 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del Convenio Colectivo de Consignatarios de Buques y Transitarios de la provincia de Alicante, para los años 2007 a 2009 (Vigente hasta el 25 de Noviembre de 2010).
Vigencia desde 31 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 31 de Enero de 2008 hasta 25 de Noviembre de 2010
Artículo 4 Entrada en vigor y efectos económicos
Artículo 6 Garantía ad personan
CAPÍTULO II. Régimen laboral
Artículo 14 Ascenso
Artículo 15 Jornada laboral y horario
Artículo 16 Trabajos en domingo y festivos
CAPÍTULO III. Vacaciones, licencias y excedencias
Artículo 18 Descanso por maternidad, adopción y/o Acogimiento
Artículo 21 Excedencias por estudios
Artículo 23 Régimen Económico
Artículo 27 Trabajos de superior e inferior categoría
Artículo 28 Otros complementos y gratificación cajero
Artículo 30 Comidas
CAPÍTULO V. Mejoras de carácter social
Artículo 31 Prestación por incapacidad temporal
Artículo 32 Prestación voluntaria
Artículo 33 Cuotas Sindicales
CAPÍTULO VI. Premios, faltas y sanciones
Artículo 36 Jubilación anticipada a tiempo parcial
Artículo 37 Sanciones, faltas y prescripción de las mismas
CAPÍTULO VII. Comisión paritaria y descuelgue del convenio
Artículo 41 Movilidad geográfica
Artículo 42 Modificación de condiciones de trabajo
ANEXO III . GRATIFICACIÓN CAJERO Y COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO Y PERSONAL
Véase el Convenio Colectivo de Consignatarios de Buques y Transitarios de la provincia de Alicante, años 2010/2011 («B.O.P.Alicante» 25 noviembre 2010).
Visto el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la Asociación de Consignatarios de Buques y la Asociación de Transitarios, Expedidores Internacionales y Asimilados, ambas de la provincia de Alicante, y de la C.S. Comisiones Obreras CC.OO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.
Esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, y Decreto 65/2000, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano
Afectará a todos los centros de trabajo que se encuentren situados en la provincia de Alicante, aún cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezca radique fuera de ella.
El presente Convenio obliga a todas las empresas Consignatarias de Buques y Transitarios, al que podrán adherirse las Agencias de Aduanas.
Este Convenio afectará a todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del mismo, así como a los que empiecen a prestarlos durante su vigencia.
Quedan excluidas las funciones de alta Dirección, alto Gobierno o alto Consejo, con la amplitud que establecen los artículos 1. y 2. del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, aunque surtirá efectos económicos desde el 1 de enero de 2007, con independencia de la fecha de su publicación oficial.
En consecuencia, cuando se produzca ésta, las empresas procederán a la liquidación y pago de las diferencias salariales que se hayan producido.
La duración de este Convenio será de 3 años, finalizando el 31 de diciembre de 2009.
A partir del 1. de enero de 2008, la tabla de salarios del convenio y demás conceptos económicos del mismo, vigentes al 31 de diciembre de 2007, se incrementarán en igual porcentaje al del aumento del IPC real durante el año 2007 más un cuarto de punto porcentual (0,25%). La Comisión Paritaria confeccionará con éste criterio la tabla de salarios y de los demás conceptos económicos para 2008. Véase Resolución de 4 de marzo de 2008, Revisión Salarial 2008. Consignatarios de Buques y Transitarios de la provincia. Podrán adherirse los Agentes de Aduanas. Modificación Resolución de 17 de diciembre de 2007. («B.O.P.A.L.I.» 11 de marzo de 2008).
A partir del 1. de enero de 2009, la tabla de salarios del convenio y demás conceptos económicos del mismo, vigentes al 31 de diciembre de 2008, se incrementarán en igual porcentaje al del aumento del IPC real durante el año 2008 más un cuarto de punto porcentual (0,25%). La Comisión Paritaria confeccionará con este criterio la tabla de salarios y de los demás conceptos económicos para 2009. Véase Revisión Salarial 2009 del Convenio Colectivo de ámbito provincial de Consignatarios de Buques y Transitarios («B.O.P.Alicante» 27 marzo 2009).
El presente Convenio queda denunciado expresamente y de forma automática el día 31 de diciembre de 2009, comprometiéndose las partes a iniciar las negociaciones con dos meses de antelación a la fecha antes indicada.
Las materias objeto de este Convenio se consideran un todo unitario e indivisible, obligatorio para las empresas y trabajadores. Si algún trabajador viniera disfrutando de condiciones más beneficiosas que no figuren tratadas en este Convenio, le serán respetadas, en el bien entendido que esas mejoras fijas en su cuantía y periódicas en su vencimiento no podrán ser absorbidas ni compensadas por los incrementos resultantes de este Convenio, salvo en el supuesto de ascenso automático desde la categoría de Auxiliar Administrativo a la de Oficial Administrativo previsto en el artículo 14 de este Convenio, en que se estará a cuanto allí se establece.
En todo lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto del trabajador vigente y demás disposiciones legales aplicables.
La organización práctica del trabajo, es facultad privativa de la empresa, que podrá ejercitarla sin más limitaciones que las establecidas en la Legislación General, en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio.
El personal de la empresa se distribuirá en los siguientes grupos y niveles o categorías profesionales, sin que sea preceptivo disponer de plaza en todos los grupos y niveles o categorías:
C) Recepcionista/Telefonista.
A) Encargado de almacén.
C) Mozo de almacén.
B) Cobrador.
C) Conductor de camión.
D) Conductor de furgones y turismos.
E) Manipulante.
G) Vigilante.
Las empresas podrán crear nuevas categorías, puestos de trabajo o grupos profesionales, con la aprobación de la Comisión Paritaria, adscribiendo a los mismos a los trabajadores que se contraten, en la medida en que los perfiles profesionales no se adecuen a los ya existentes.
Todas las categorías se entenderán que lo son tanto para los trabajadores femeninos como masculinos, no pudiendo existir ningún tipo de discriminación por esta razón.
Salvo lo dispuesto en el artículo 14 y 27, será facultad de la empresa determinar, en cada supuesto, los criterios de ascenso o de cobertura de vacantes; no procederá el reconocimiento de una categoría, nivel o grupo profesional por el mero hecho del desempeño de funciones propias de los mismos, sin perjuicio, en su caso y en tanto se desarrollen el conjunto de funciones y cometidos de dicha categoría o grupo profesional, de su derecho a la retribución correspondiente al puesto que efectivamente se ocupa.
Personal del Grupo I
A) Jefe de Sección: es el empleado, provisto o no de poder que, con la titulación y/o los conocimientos exigidos, asume, bajo la dependencia directa de la Dirección, Gerencia o Delegación de la empresa, el mando y responsabilidad de una o varias secciones, coordinando todos los servicios de una misma empresa; distribuye y dirige el trabajo, ordenándolo debidamente y adopta iniciativas para el buen funcionamiento de la misión que tenga encomendada.
B) Jefe de Negociado: es el empleado, provisto o no de poder, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Sección, si lo hubiere, y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad al negociado o dependencia que tenga a su cargo, así como distribuir los trabajos entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él depende, si este existiera, tiene a su vez la responsabilidad inherente a su cargo.
Personal del Grupo II
A) Oficial Administrativo: es el administrativo mayor de edad con iniciativa y responsabilidad restringidas, bajo la dependencia de un jefe de sección o de la gerencia o delegación de la empresa, y al frente de un grupo de empleados, que realizan con la máxima perfección burocrática trabajos que precisan capacitación y preparación adecuada, tal como liquidación de conocimientos y sobordos, despacho de correspondencia, declaraciones, cálculos, estadísticas, contabilidad, despacho de buques y los cometidos inherentes con el servicio a su cargo.
B) Auxiliar Administrativo: es el administrativo mayor de edad, que sin iniciativa propia se dedica a las operaciones elementales administrativas, y a las puramente mecánicas inherentes a los trabajos de aquellas. Podrá realizar las gestiones fuera de las oficinas que se le encomienden. En los centros de trabajo que no exista recepcionista y/o telefonista, tendrá a su cargo la recepción directa del público en la oficina y la atención, en su caso, de la centralita telefónica.
C) Recepcionista/Telefonista: cuando exista, es el empleado de uno y otro sexo, que tiene por misión recibir y atender visitas y público en general, así como el manejo de la centralita telefónica para la comunicación de las distintas dependencias entre sí y con el exterior, pudiendo realizar otros trabajos de oficina no incompatibles con su función. La centralita telefónica podrá estar a cargo de personal subalterno o auxiliar administrativo, sin que por tal circunstancia, pueda negarse a la prestación de las funciones que le son peculiares.
Personal del Grupo III
A) Encargado de almacén: cuando exista, es el responsable del almacén o almacenes a su cargo, debiendo recibir y despachar los pedidos de material, mercancías o pertrechos depositados, anotar el movimiento de entradas y salidas, así como cumplimentar las relaciones, albaranes, etc.
Asimismo dirigirá y colaborará en todas las labores y trabajos propios del almacén. Igualmente indicará al personal a sus órdenes la forma de ejecutarlos. Posee conocimientos suficientes para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina del almacén, con práctica completa de su cometido.
B) Oficial: quien poseyendo uno de los oficios peculiares de sus actividad desarrollada en lo relativo al accionamiento, manipulación, arreglo, conservación y reparación de máquinas, equipo y material mecánico que puedan depender de las empresas para sus trabajos en talleres propios, puerto, almacenes, etc.
C) Mozo de almacén: es el que a las órdenes del encargado, si lo hubiere, efectúa el transporte de material, mercancías, pertrechos, dentro o fuera de los almacenes, según las órdenes recibidas, y en general aquellos trabajos que sin constituir propiamente un oficio exigen práctica para su ejecución. Entre dichos trabajos pueden comprenderse el de enfardar o embalar, con sus operaciones preparatorias y con las complementarias del reparto, pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes, pudiendo encomendársele también trabajo de limpieza en el almacén.
Personal del Grupo IV
A) Ordenanza: el que tiene a su cargo la ejecución de los recados que se le encomienden, reproducción de documentos o fotocopias, la recogida o entrega de correspondencia dentro o fuera de la oficina y cualesquiera otras funciones análogas, pudiendo realizar trabajos sencillos de oficina no incompatibles con su función.
B) Cobrador: su misión es la de realizar cobros y pagos que deban efectuarse fuera de las oficinas.
C) Conductor de Camión: el que estando en posesión del permiso de conducir de la clase correspondiente, conduzca camiones de la empresa, dirige la carga de la mercancía y responde de la misma si durante el viaje no encomendara aquella a otra persona, dando -si lo exigieren- un parte diario del servicio efectuado y estado del camión. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios y en los tiempos que se le fijen, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
D) Conductor de furgones y turismos: es el que estando en posesión del permiso de conducir correspondiente y con el conocimiento de mecánica elemental de automóviles, conduce turismos y furgones al servicio de la empresa.
Tendrá a su cargo el control del mantenimiento y limpieza del vehículo que tuviera asignado.
E) Manipulante: el que con pleno dominio de su misión, manipula las grúas, palas cargadoras, carretillas elevadoras y demás.
F) Personal de Limpieza: a esta categoría corresponde el personal que se ocupa del aseo y limpieza de las oficinas y demás dependencias de la empresa. Su retribución podrá percibirse por jornada completa o por horas trabajadas. No estará incluido en este Convenio el personal que realice la limpieza de las oficinas como servicio contratado, bien por los propios interesados o con entidades organizadas a tal efecto.
G) Vigilante: es quien durante el día y/o la noche tiene a su cargo la vigilancia y custodia de las distintas oficinas y almacenes, de sus accesos y de toda clase de anejos de aquéllas.
Para cubrir vacantes o plazas de nueva creación, en igualdad de condiciones y conocimientos o titulación, tendrá preferencia el personal adscrito a la empresa.
El ingreso se entenderá provisional hasta tanto no se haya cumplido el periodo de prueba que para cada grupo de personal se detalla a continuación.
Durante este periodo, tanto la empresa como el trabajador podrán desistir unilateralmente del contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresará en la empresa computándose el periodo de prueba a todos los efectos.
El contenido normativo de este artículo, no se aplicará a aquellos trabajadores/as que hayan estado unidos a la empresa por contrato anterior, de cualquier clase.
El personal Auxiliar al cumplir los veinticinco años de edad y con cinco años de trabajo efectivo en la empresa como empleado administrativo ascenderá, de manera automática, a la categoría profesional de Oficial administrativo.
La diferencia del salario que, por aplicación de la tabla salarial del convenio, corresponda a la trabajadora o trabajador ascendido, en su caso y hasta donde alcance, quedará absorbida y compensada por cualquier mejora, no contemplada en este Convenio, que ésta o éste viniera percibiendo, aunque tal mejora sea fija en su cuantía y periódica en su vencimiento.
La jornada laboral para el año natural será de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo. Las empresas podrán establecer, de acuerdo con sus trabajadores, la distribución de las horas de jornada semanal, sin que en ningún caso se pueda rebasar el tope establecido en el Estatuto del Trabajador.
El horario laboral durante el periodo comprendido entre el 16 de septiembre y el 31 de mayo, ambos inclusive, será de cuarenta horas semanales en jornada partida, de lunes a viernes.
Desde el 1 de junio al 15 de septiembre, ambos inclusive, se establece la jornada intensiva cuya duración será para todo el personal, de 8 a 15 horas, también de lunes a viernes.
Con relación a la jornada intensiva a que se refiere el párrafo anterior, en las nuevas contrataciones de personal, las empresas podrán optar entre acogerse a la duración y horarios señalados en el párrafo anterior, o reducir la jornada intensiva a los meses de julio y agosto. En este último caso los periodos comprendidos del 1 al 30 de junio y del 1 al 15 de septiembre, la jornada para estas nuevas contrataciones podrá ser continuada o partida (de mañana y tarde), pero su duración será de 7 horas diarias como máximo.
Las partes firmantes del convenio, en aras de facilitar la adaptación al creciente mercado competitivo, establecen la posibilidad de modificar los periodos de jornada intensiva mediante los acuerdos que se adopten en el seno de las empresas que así lo decidan con los representantes legales de los trabajadores, comunicando la existencia de tal acuerdo a la Comisión Paritaria. Cuando no existiera representación legal de los trabajadores, el acuerdo adoptado en el seno de la empresa, deberá contar con la ratificación de la Comisión Paritaria.
Cuando haya necesidad de que algún empleado trabaje o haya trabajado en domingo y/o festivo, la remuneración que percibirá por dicho día de trabajo, será el que figura en el anexo IV.
Se considera festivo a todos los efectos el día 16 de julio, Ntra. Sra. del Carmen, Patrona de la Marina Mercante.
Dado lo señalado de las fechas del 24 y 31 de diciembre, y 5 de enero, las empresas se comprometen formalmente a dejar libre la tarde de estos días a sus empleados, siempre y cuando estén cubiertas sus necesidades de trabajo.
Los trabajadores/as disfrutarán sin merma de su retribución, las vacaciones anuales que se detallan:
Todo el personal que lleve más de un años al servicio de la empresa disfrutará de 30 días naturales de vacaciones en un sólo periodo, preferentemente durante los meses de junio a septiembre.
La duración de las vacaciones del personal que lleve al servicio de la empresa menos de un año, estará en proporción al tiempo servido.
Las parejas de la misma empresa, tanto de hecho como de derecho, podrán disfrutar, al menos de 15 días de vacaciones en las mismas fechas.
En el primer trimestre del año se confeccionará el calendario de vacaciones de acuerdo con la representación sindical y en su defecto, con los trabajadores de la empresa.
Si por cualquier circunstancia, no se hubiere determinado el calendario de vacaciones en el primer trimestre del año, en el caso de que al iniciar un trabajador su turno de vacaciones se encontrase de baja por enfermedad o accidente de cualquier clase, se pospondrá la fecha de iniciación de las vacaciones hasta ser dado de alta.
Confeccionado el calendario de vacaciones en tiempo y forma y habiendo sido expuesto públicamente a los trabajadores, no se podrá variar el turno ni las fechas de vacaciones.
En el supuesto de parto, la suspensión del contrato, con reserva del puesto de trabajo, tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del periodo de suspensión.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales circunstancias de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos determinados en las disposiciones reglamentarias de aplicación.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
2(sic). Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre un mínimo de un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. y que no desempeñe actividad retribuida.
El trabajador/a, avisando con la posible antelación y justificándose adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con el derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:
1. Al trabajador/a que curse estudios que coincide su horario de salida del trabajo con el de iniciación de la jornada lectiva, se le concederá, previa justificación, la salida anticipada por la tarde de 15 minutos para dicho fin.
2. Tres días naturales, que podrán ampliarse hasta tres más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de hijo, padre o madre, de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos y/o hermanos.
3. Por enfermedad grave del cónyuge acreditada por certificado médico de la Seguridad social o Entidad Asistencial, cinco días, pudiendo prorrogarse excepcionalmente mediante adecuada justificación.
4. Por alumbramiento de la esposa, tres días, prorrogables a cinco días en caso de gravedad, acreditando esta circunstancia mediante certificación médica.
5. Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos, coincidiendo con la fecha de celebración de dicha ceremonia.
6. Un día natural en caso de cambio de domicilio.
7. En caso de matrimonio la licencia retribuida tendrá una duración de 15 días naturales, pudiendo acumularse el periodo de vacaciones anuales o en parte a dicha licencia, tanto antes como después de la fecha de matrimonio.
8. Por el tiempo que resulte necesario para concurrir a exámenes liberatorios o finales por estudios en centros oficiales, previa su justificación.
En ningún caso podrán descontarse del periodo de vacaciones, los permisos concedidos.
Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores/as que lleven al menos 2 años en el servicio. Las peticiones se resolverán como máximo dentro del mes siguiente a su presentación y serán concedidas conforme a la necesidad del servicio, despachadas favorablemente cuando tengan por causa exigencias familiares y otras análogas a las expresadas en el presente convenio.
La excedencia voluntaria se concederá por plazo no interior a un año, ni superior a cinco y sin derecho a prórroga.
A ningún efecto se computará el tiempo que el personal permanezca en esta situación salvo en los casos contemplados por la Ley.
Al terminar la excedencia, el trabajador/a tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría, si no hubiese personal en situación de excedencia forzosa. Se perderá el derecho a ingresar en la empresa si no se solicita antes de expirar el plazo para el cual se concedió la excedencia.
Además de las establecidas legalmente, serán con reserva del puesto de trabajo, las excedencias solicitadas para someterse a planes de rehabilitación por alcoholismo o drogodependencias.
Se podrá conceder excedencia por estudios a los trabajadores/as que teniendo más de dos años de antigüedad en la empresa, lo soliciten por esta causa.
Esta excedencia por estudios, se concederá por un plazo mínimo de un año y un máximo de dos, sin perjuicio de que pueda ser por menor plazo, por acuerdo entre la empresa y el trabajador, garantizando la empresa el reingreso del excedente al término de la misma, previa justificación de los estudios efectuados.
1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales del trabajador.
3. Se entenderá por salario base la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales, a una actividad normal, durante la jornada normal de trabajo y que, como tal salario base se determinará en las tablas salariales incluidas como anexo en este convenio.
El salario base se considerará siempre referido a la jornada pactada en este Convenio.
Si por acuerdo entre empresa y trabajador se pactara una jornada con horarios restringidos, el Salario Base que corresponda será divisible por horas, abonándose el que resulte.
La empresa está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por el Salario Base como por complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo.
4. Complementos salariales: se consideran como complementos salariales las gratificaciones establecidas en el anexo 3 de este Convenio.
5. Antigüedad: es el que corresponde por permanencia en la empresa.
6. No tienen carácter consolidable los complementos salariales a que se refiere el apartado 4 de este artículo.
7. El recibo de salarios se adaptará al modelo establecido en el convenio anterior, o cualquier otro aprobado por la Comisión Paritaria.
Se establece que el personal con derecho a trienios, hasta siete trienios, se percibirá al cinco y medio por ciento de su salario base; a partir del octavo, todos los trienios desde el primero se liquidarán al cinco por ciento.
Quedan consolidadas las cuatro pagas extraordinarias que venían percibiéndose por los trabajadores y que se harán efectivas en la primera quincena de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, equivalentes a una mensualidad del salario real cada una.
Estas gratificaciones se abonarán íntegramente al personal con más de un año de servicio en la empresa y proporcionalmente al que no cumpla con este requisito.
Estas gratificaciones se abonarán al tiempo de su vencimiento, aún cuando el trabajador estuviese dado de baja por enfermedad o accidente.
Las empresas, mediante previo acuerdo con la representación de los trabajadores/as o en su defecto por acuerdo mayoritario entre los mismos, podrán prorratear una de las cuatro pagas extraordinarias.
Los trabajadores que por necesidades del servicio y orden superior tengan que efectuar viajes o desplazamientos a población distinta a aquella en que radique su centro de trabajo, disfrutarán sobre el sueldo, las dietas figuradas en el anexo II. Las dietas previstas para el desplazamiento se abonarán por anticipado.
Cuando se pernocte fuera del domicilio habitual se devengará una dieta completa.
Los viajes de ida y vuelta serán siempre por cuenta de la empresa, que vendrá obligada a facilitar billete de primera clase, excepto en líneas aéreas que serán de clase turista.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por desplazamientos sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previa justificación de los gastos realizados.
2. Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité, o en su caso, de los delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente.
4. Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisará destinar a un trabajador a tareas correspondientes a la categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
a) Los trabajadores, cualesquiera que sea su categoría, que realicen funciones de apoderados percibirán como complemento de puesto de trabajo una cantidad no inferior a la señalada en el Anexo III.
B) Los empleados cualesquiera que sea su categoría, que lean o escriban con suficiencia un idioma extranjero y que sus conocimientos sean utilizados por la empresa, percibirán como complemento personal la cantidad fijada en el Anexo III. Por cada idioma extranjero más que conozcan, concurriendo las circunstancias expresadas, percibirán un 10% más calculado sobre dicha cantidad.
C) Los cajeros y empleados que realicen operaciones de cobros y pagos teniendo responsabilidad directa inherente a dichas operaciones percibirán una gratificación por el importe fijado en el Anexo III.
Se consideran horas extraordinarias, las trabajadas fuera del horario habitual.
Para el cómputo de las horas extraordinarias, se establece la siguiente fórmula:
Salario base convenio + antigüedad + pluses x 12 meses / 1.760 horas
El resultado anterior, se incrementará en un 75% para el pago de las horas extraordinarias.
Si por necesidades del trabajo, el personal se viese obligado a comer fuera de su domicilio, la empresa se verá obligada a abonar el importe de la misma, previa presentación de la factura y como máximo de 11,17 euros por gasto de manutención.
1. En los supuesto de accidente de trabajo, durante todo el periodo en que el trabajador accidentado permanezca en situación de Incapacidad Temporal y subsista la obligación de cotizar, la empresa abonará a éste la diferencia entre el salario real del trabajador y el importe de la prestación que éste perciba de la Seguridad Social.
2. En caso de enfermedad o accidente no laboral, la empresa abonará al trabajador afectado la diferencia entre el salario real y el que se perciba de la Seguridad Social, en los siguientes porcentajes y en los periodos de tiempo de baja que se especifica:
Los 4 primeros días
Desde el 5º día hasta que se cumplan 8 meses naturales
Los meses 9 y 10
Los meses 11 y 12
Los meses 13, 14 y 15
Los meses 16, 17 y 18
Todos los periodos de tiempo señalados, se refieren contados a partir del primer día de baja.
Es voluntad de los trabajadores la obtención de un seguro colectivo por invalidez y muerte, a cuyo efecto las empresas se comprometen a abonar por trabajador y año la cantidad de 34,76 euros La recaudación de esta cantidad se realiza por los representantes de las Asociaciones Sindicales a que pertenezcan los firmantes de este Convenio Colectivo, quienes las entregarán a aquellas para dicha finalidad. En el bien entendido que las empresas no se responsabilizarán del buen fin del seguro ni de cualquier otra consecuencia de la existencia o no del mismo, sino únicamente del pago de la cantidad establecida.
A tal efecto, las empresas afectadas por el presente convenio, en el plazo de 3 meses, a partir de la publicación del mismo, comunicarán fehacientemente a los sindicatos firmantes, los siguientes datos:
Domicilio social de la empresa, N.I.F., número Seguridad Social Patronal y número de trabajadores.
Las empresas que no cumplan este requisito, se entenderá que optan por el autoseguro, con las mismas coberturas que obtengan los trabajadores de aquellas empresas que cumplimenten los datos citados.
Los trabajadores/as afiliados a las OO.SS. firmantes de este Convenio, podrán solicitar por escrito de las empresas, que, mensual o anualmente, se les descuente la cuota sindical, cuya recaudación se llevará a cabo por los representantes sindicales de cada empresa o miembro de la Central Sindical debidamente acreditado.
Será obligación de la empresa facilitar una prenda de trabajo cada seis meses a los trabajadores de categorías asimiladas; por el contrario, al personal subalterno cuya empresa le exija su uniformidad, le facilitará una prenda anualmente.
El trabajador estará obligado a utilizar las prendas que facilite la empresa durante las horas de trabajo.
Los representantes de los trabajadores, en las empresas y en su caso los miembros de los Comités de Empresa, tendrán los derechos reconocidos en el Título II del Estatuto de los Trabajadores, sobre garantías sindicales, así como las contenidas en las L.O.L.S.
Durante la vigencia del presente convenio los Trabajadores que lo soliciten preavisando con tres meses de antelación podrán acogerse a la Jubilación anticipada a Tiempo Parcial establecida en el R.D. 144/1999 y a tenor de lo establecido en la Ley 12/2001 de 9 de julio, y R.D. 1131/2002 de 31 de octubre, (B.O.E. de 27-11-02) siempre que estos opten por la reducción de su jornada al tope máximo del 85% permitido.
Los trabajadores podrán acumular el tiempo de trabajo correspondiente al 15% de su jornada en un solo periodo, estando obligada la Empresa a comunicar al trabajador, con 30 días de antelación, las fechas con las que hay de realizar su trabajo.
A tales efectos las empresas vendrán obligadas a hacerse cargo, exclusivamente, mientras estén en vigor estas u otras disposiciones que lo permitan de:
a) Los salarios correspondientes al 15% de la jornada, que serán incrementados anualmente en el porcentaje establecido en el convenio.
b) Las cuotas empresariales a la Seguridad Social correspondientes al 15% del salario abonado al trabajador.
Las faltas que el personal cometa en el trabajo se clasificarán en leves, graves y muy graves.
1. Las de puntualidad.
2. La negligencia y descuido, cuando le causen perjuicio irreparable a los interesados de la empresa.
3. Las indiscreciones engañosas.
1. Las faltas injustificadas de asistencia.
2. Las de respeto mutuo, disciplina y obediencia.
3. Las voluntarias de rendimiento de trabajo.
4. Las negligencias y descuido, cuando originen perjuicio irreparable para los interesados de la empresa o den lugar a protestas o reclamaciones del público, con pérdidas de clientes, siempre que estén justificadas, tengan carácter grave y se compruebe que se debe a falta cometida realmente por el inculpado.
5. La retención no autorizada debidamente por el jefe correspondiente de documento, cartas, datos, o su aplicación, destino o usos distintos de los que corresponden.
6. La ocultación maliciosa de errores propios que causen perjuicio a la empresa.
7. La ocultación al jefe respectivo de los retrasos producidos en el trabajo, causantes de daños graves.
8. El acoso sexual. Cuando exista dependencia jerárquica entre los afectados se considerará muy grave.
Se considerarán muy graves:
1. La embriaguez habitual en el puesto de trabajo.
2. La disminución grave y continua del rendimiento, no debida a edad avanzada o enfermedad.
3. El abandono de destino.
4. El fraude y el contrabando.
5. El abuso de confianza respecto de la empresa o de los clientes.
6. Emprender negocios sin conocimiento o contra la voluntad de la empresa, expresamente manifestada y fundada.
7. Aceptar remuneraciones o promesas, hacerse asegurar directa o indirectamente por clientes de la empresa o por terceros ventajas o prerrogativas de cualquier género por cumplimiento de un servicio de la empresa.
8. Violación del secreto profesional.
9. La ocultación de hechos o faltas graves presentadas, causantes de perjuicio grave para los interesados de la empresa o para el prestigio de su personal, y la falta de asistencia a los servicios de inspección o a los jefes al perseguir su esclarecimiento.
10. El falseamiento o secuestro de documentos relacionados con errores cometidos, a fin de impedir o retrasar su corrección.
11. La acumulación de tres faltas graves en el periodo de un año.
- Las sanciones por faltas leves son:
Suspensión de empleo y sueldo por tiempo de 20 días a 3 meses.
En general el despido se reservará para los reincidentes en faltas muy graves y para los que hubiesen incurrido en las de fraude, contrabando y falsificación o concomitancias con defraudadores y falsificadores, que será necesariamente sancionados con despido.
Para la prescripción de las faltas, se estará a lo establecido en el artículo 60 apartado 2. del E.T.
Las partes intervinientes en este Convenio, consideran que pueden ser utilizadas todas las modalidades de contratación permitidas por las normas jurídicas vigentes en cada momento.
Comisión paritaria y descuelgue del convenio
Estará compuesta por 3 representantes designados por la parte empresarial y por otros 3 representantes nombrados por la parte social.
Todas las dudas y/o divergencias que pudieran surgir entre las partes, como consecuencia de la interpretación o aplicación del articulado del presente convenio serán sometidas obligatoriamente y como trámite previo a la comisión paritaria. Además dicha comisión deberá tratar de forma ineludible los siguientes temas:
- Elaboración y cumplimiento de los plantes de Formación.
- Resolución de las peticiones de descuelgue del Convenio.
- Cuantas actividades tiendan a dar mayor eficacia práctica al convenio.
La Comisión Paritaria se reunirá a petición de cualquiera de las partes previa comunicación al respecto en el plazo máximo de 5 días. Sus acuerdos se adoptarán al menos por mayoría simple. Si en el plazo de tres días contados desde la fecha de convocatoria para un determinado asunto no llegaran a alcanzar acuerdos, las partes podrán realizar los actos que legalmente crean conveniente.
Ambas partes suscriben la resolución de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales de la Generalitat Valenciana del 26 de junio de 1993 (DOGV de 9-9-93) para solucionar de forma extrajudicial los conflictos colectivos.
Con dicha aceptación las partes se comprometen a que cualquier conflicto colectivo que pueda surgir en el ámbito de aplicación de este Convenio sea resuelto mediante los mecanismos que la resolución anteriormente citada tiene establecido.
Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente Convenio no serán de aplicación para aquellas empresas que acrediten descensos, en términos reales, de la facturación y de los resultados de los dos últimos ejercicios, correspondiendo, en tal supuesto, el mantenimiento del mismo nivel retribuido del Convenio anterior, siempre que no se hayan producido descensos en la plantilla.
En este sentido, se considera justificación suficiente la aportación de la documentación presentada por las citadas empresas entre los Organismos Oficiales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil).
Las empresas que, con arreglo a los párrafos anteriores, puedan considerarse incluidas en la cláusula que antecede lo comunicarán en el plazo de 15 días a partir de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia, a los representantes de los trabajadores en su empresa, con los que tratarán de llegar a un acuerdo. De no existir acuerdo, la discrepancia será resuelta por la Comisión Paritaria del Convenio en el plazo improrrogable de 15 a partir del en que se reciba la documentación pertinente. Caso de no haber acuerdo se someterá la cuestión al arbitraje establecido en la resolución del 26 de julio de 1993 de la Dirección General de Trabajo de la Comunidad Valenciana.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes puntualizaciones:
a) La empresa ofrecerá el puesto de trabajo a los afectados para recabar, si ello fuera posible su voluntariedad.
b) Si no se llegara a un acuerdo, la empresa tomará la decisión que considere oportuna.
c) Si el afectado por el traslado optara por la extinción del contrato de trabajo, la indemnización a percibir sería a razón de 23 días de salario por año de servicio, con máximo de 12 mensualidades.
El traslado irá precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no inferior a 15 días cuando afecte a más de 2 trabajadores de la misma empresa.
Por lo que se refiere a los gastos de traslado, cuando el trabajador opte por esta solución, éstos comprenderán los conceptos siguientes: dietas por los días de traslado, gastos de traslado de muebles, gastos de viaje de trabajadores y familiares y gastos de asentamiento (los distintos contratos a realizar en el nuevo destino: agua, luz, teléfono, gas, etc..).
Siempre que sea posible se adecuará la fecha del traslado, una vez finalizado el curso escolar, para aquellos afectados con hijos en tal situación.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, fijándose la indemnización por rescisión de contrato en 23 días por año de servicio y un máximo de 12 mensualidades.
En caso de no llegar al acuerdo que previene el citado artículo, las partes se someterán al arbitraje establecido en la resolución de 26 de junio de 1993, D.O.G.V. de 9-9-93.
Las partes firmantes reconocen como problema social el alcoholismo y las drogodependencias. En base a este reconocimiento, se comprometen a colaborar con las instituciones en las campañas de prevención que a tal efecto se diseñen.
Las empresas que tengan en sus plantillas trabajadores o trabajadoras de las categorías eliminadas en convenios anteriores las mantendrán en los propios términos del texto del convenio publicado en el BOP (Boletín Oficial de la Provincia de Alicante 124-2 de 1 de junio del 2001) con los mismos incrementos salariales acordados en los siguientes.
Las partes firmantes de este convenio, conscientes de la importancia que tiene la materia de salud en las empresas están dispuestas a cumplir fielmente las normas legales que concurren esta materia, que garanticen el derecho de los trabajadores a una protección eficaz de la salud en el trabajo.
Las asociaciones empresariales y los sindicatos firmantes de este convenio, se comprometen a colaborar estrechamente en un marco de mutua confianza, con el fin de elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo en el sector.
Asimismo, están de acuerdo en que la gestión eficaz de los recursos humanos y la consecución de un servicio de calidad hace imprescindible la mejora de la salud laboral.
En materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y de conformidad con lo establecido en el artículo 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo en toda su integridad.
El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por las representaciones legitimadas de la Asociación de Consignatarios de Buques y Asociación de Transitarios, Expedidores Internacionales y Asimilados de Alicante, y por el Sindicato Intercomarcal de Comunicación y Transporte de CC.OO. de Alicante, que reuniendo las condiciones de legitimación establecida en los artículos 87 y 88 de la Ley 8/80 se reconocieron mutuamente como interlocutores más representativos para la negociación del Convenio, en sesión de constitución de la Comisión negociadora celebrada el día 25 de abril de 2007, y hacen constar que el Convenio y todo su articulado, ha sido suscrito por unanimidad de las partes intervinientes.
Alicante, 17 de diciembre de 2007.
Los Representantes de los Trabajadores. Los Representantes de las Empresas. El Secretario. Rubricados.
SALARIOS 2007 (euros)
CONDUCTOR FURGONES Y TURISMOS
Véase Revisión Salarial 2009 del Convenio Colectivo de ámbito provincial de Consignatarios de Buques y Transitarios («B.O.P.Alicante» 27 marzo 2009).
JEFE NEGOCIADO Y OFICIAL.
SUBALTERNOS Y CONDUCTORES
GRATIFICACIÓN CAJERO Y COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO Y PERSONAL
GRATIFICACIÓN DE CAJERO
COMPLEMENTO PERSONAL DE CONOCIMIENTO DE IDIOMA EXTRANJERO
SUPLEMENTO (euros)