Source: https://karriere.meyer-logistik.com/datenschutz
Timestamp: 2018-07-21 05:21:40
Document Index: 368924773

Matched Legal Cases: ['Art.12', 'Art. 12', 'Art. 6', '§ 147', '§ 14', '§ 147', '§ 14']

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Informationspflicht bei Erhebung personenbezogener Daten bei Betroffenen nach Art.12ff. DS-GVO
Gemäß Art. 12ff DS-GVO ist die Ludwig Meyer GmbH & Co. KG zum Zeitpunkt der Datenerhebung verpflichtet, Sie über folgende zusätzliche Angaben zu informieren:
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Diese personenbezogenen Daten der Bewerber (Betroffene) werden zum Zwecke der Bearbeitung einer Bewerbung erhoben. Die Daten werden nur zu diesem Zweck auf der Rechtsgrundlage des Art. 6 Abs. 1 b) der DS-GVO erhoben, gespeichert und verarbeitet. Die personenbezogenen Daten werden nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens gesperrt und nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist nach maximal sechs Monaten gelöscht. (§ 147 Abs. 2 i. V. m. Abs. 1 Nr.1, 4 und 4a AO, § 14b Abs. 1 UStG)
Die Ludwig Meyer GmbH & Co. KG gibt Ihre personenbezogenen Daten nur mit Ihrer Zustimmung an Dritte weiter. Die Weitergabe erfolgt unter Beachtung der jeweiligen Daten-schutzbestimmungen und des Sozialgeheimnisses. Sollten Ihre Daten an Dritte außerhalb des EU/EWR übermittelt werden, werden Sie gesondert darauf hingewiesen.
Die personenbezogenen Daten werden nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens gesperrt und nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist nach maximal sechs Monaten gelöscht. (§ 147 Abs. 2 i. V. m. Abs. 1 Nr.1, 4 und 4a AO, § 14b Abs. 1 UStG) Nach Ablauf des regulären Bewerbungsprozesses besteht ggf. die Möglichkeit in den Meyer Logistik Bewerberpool aufgenommen zu werden. Hierfür werden wir Sie vor der regulären Löschung Ihres Kandidatenprofils gesondert kontaktieren. Stimmen Sie dann der Aufnahme zu, bleibt Ihr Kandidatenprofil weiter bestehen und unsere Recruiter prüfen regelmäßig, ob Ihr Profil auf eine offene Stelle passt und fordern Sie gegebenenfalls zu einer erneuten Bewerbung auf.
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