Source: https://www.rechtslupe.de/stichworte/sachgrund
Timestamp: 2020-08-12 15:54:58
Document Index: 115676982

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 21', '§ 14', '§ 14', '§ 278', '§ 14']

Sachgrund | Rechtslupe
Schlagwort: Sachgrund
Ein sach­li­cher Grund für die Befris­tung eines Arbeits­ver­trags liegt nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG vor, wenn der Arbeit­neh­mer zur Ver­tre­tung eines ande­ren Arbeit­neh­mers beschäf­tigt wird. Der Sach­grund der Ver­tre­tung wird durch § 21 Abs. 1 BEEG kon­kre­ti­siert . Danach besteht ein sach­li­cher Grund, der die Befris­tung eines Arbeits­ver­hält­nis­ses recht­fer­tigt,
Die befris­te­te Beur­lau­bung eines Beam­ten – für ein befris­te­tes Arbeits­ver­hält­nis
Stellt die befris­te­te Beur­lau­bung eines Beam­ten einen sach­li­chen Grund dar, das Arbeits­ver­hält­nis mit dem Beam­ten zu befris­ten? Das Lan­des­ar­beits­ge­richt Baden-Wür­t­­te­m­­berg ver­neint dies, es hält die Befris­tung des Arbeits­ver­hält­nis­ses für unwirk­sam, weil es für die Befris­tung kei­nen sach­li­chen Grund im Sin­ne des § 14 Abs. 1 TzBfG gab. Weder die Eigen­art der
Nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 8 TzBfG liegt ein sach­li­cher Grund für die Befris­tung eines Arbeits­ver­trags vor, wenn sie auf einem gericht­li­chen Ver­gleich beruht. Ein Ver­gleich nach § 278 Abs. 6 Satz 1 Alt. 1 ZPO erfüllt nicht die­se Vor­aus­set­zun­gen. Vor­aus­set­zung für den Sach­grund des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 8 TzBfG ist die