Source: http://juristprudence.online.fr/ccnCHR%20annex2.htm
Timestamp: 2018-01-23 17:40:42+00:00
Document Index: 133025422

Matched Legal Cases: ["l'article 35", "l'article 35", "l'article 21", "l'article 21", "l'article 21", "l'article 35", "l'article 21", "l'article 21"]

ccn CHR annex2
ANNEXE N° 2 MODALITES DE CALCUL DES SALAIRES
Les dispositions introduites par l'accord du 2 mars 1988 modifié, prévoient que les salaires doivent être établis sur la base de 43 heures de travail effectif pour des durées de présence de :
A compter de la date d'application de la présente convention collective : 44 H
Après 1 an d'application de la présente convention : 43 H
A compter de la date d'application de la présente convention collective : 45 H
Après un an d'application de la présente convention : 44 H
Après 2 ans d'application de la présente convention : 43 H
- A compter de la date d'application de la présente convention : :50 H
Le paragraphe 2 de l'article 35-2-1°) précise que cette règle ne concerne pas les salariés pour lesquels l'horaire est fixé contractuellement sur une base inférieure ou égale à 39 heures et dont l'intégralité de temps de présence au travail est assimilée à un temps de travail effectif.
Enfin, le paragraphe 3 de l'article 35-2-1°) fixe une garantie de rémunération calculée sur la base de 39 heures de travail effectif au bénéfice des salariés employés selon un horaire supérieur à 39 heures et ayant accompli la totalité de leur temps de présence au travail.
Ces dispositions complémentaires ne remettent pas en cause l'économie générale du texte de base et notamment la règle selon laquelle sont considérées comme heures supplémentaires et donc comme heures de travail effectif majorées de 25 % voire 50 %, toutes les heures effectuées au-delà des durées de présence fixées pour chaque catégorie à :
43 heures pour les cuisiniers,
44 heures puis 43 heures selon les étapes rappelées ci-dessus pour les autres salariés dans les établissements de plus de 10 salariés,
45 heures puis 44 heures puis 43 heures selon les étapes rappelées ci-dessus pour les autres salariés dans les établissements de 10 salariés au plus,
50 heures puis 48 heures selon les étapes rappelées ci-dessus pour les veilleurs de nuit.
Toutefois, cette règle n'est pas d'application générale et ses effets sont atténués dans plusieurs cas (II).
I - LA RELATION D'EQUIVALENCE CONSTITUE L'ELEMENT DE REFERENCE DU CALCUL DES SALAIRES
Cette relation n'étant pas identique selon les catégories de personnel, plusieurs cas doivent être envisagés mais en tout état de cause la relation d'équivalence constitue le seul élément de référence soit pour opérer des déductions de salaires résultant d'une absence, soit pour calculer des rémunérations sur des bases inférieures aux seuils fixés par la convention collective.
1.1 - En ce qui concerne les cuisiniers, il s'agit d'une relation d'égalité.
* 43 heures de présence correspondent à 43 heures de travail effectif
* 1 heure de présence correspond à 1 heure de travail effectif
1.2 - En ce qui concerne les autres catégories de personnel les paramètres de la relation sont différents :
- Pour les autres salariés (à l'exclusion des veilleurs de nuit) :
- A compter de la date d'application de la présente convention collective :
* 44 heures de présence correspondent à 43 heures de travail effectif
* 1 heure de présence correspond à 43/44 de travail effectif
- Après 1 an d'application de la présente convention :
* 1 heure de présence correspond à 1 heures de travail effectif.
* 45 heures de présence correspondent à 43 heures de travail effectif
* 1 heure de présence correspond à 43/45 de travail effectif
- Après un an d'application de la présente convention :
- Après 2 ans d'application de la présente convention :
* 1 heure de présence correspond à 1 heure de travail effectif.
- Pour les veilleurs de nuit :
- A compter de la date d'application de la présente convention :
* 50 heures de présence correspondent à 43 heures de travail effectif
* 1 heure de présence correspond à 43/50 de travail effectif
* 48 heures de présence correspondent à 43 heures de travail effectif
* 1 heure de présence correspond à 43/48 de travail effectif
- Après deux ans d'application de la présente convention :
- Après trois ans d'application de la présente convention :
Dans chacun des cas, la règle consiste à affecter à chacune des heures de présence au travail, les rapports d'équivalence déterminés ci-dessus, qu'il s'agisse d'heures à déduire par suite d'absences ou d'heures de présence fixées contractuellement.
A titre d'exemple, dans les entreprises de 10 salariés au plus à la date d'application de la convention collective pour la catégorie autres salariés (à l'exclusion des veilleurs de nuit) :
Pour une présence de 40 heures, la déduction concerne 5 heures non effectuées :
* 1 heure correspond à 43/ 45 d'heure de travail effectif.
5 x 43/ 45 x taux horaire de référence
- Si le contrat est établi sur une base de 42 heures, le salaire sera déterminé sur la base de :
42 x 43/45 x taux horaire de référence
Ainsi, pour une durée de présence de 45 heures, la déduction sera établie sur la base de :
- A compter de la date d'application de la convention collective :
5 x 43/50 x taux horaire de référence
- Après un an d'application de la convention collective :
3 x 43/48x taux horaire de référence
La règle ainsi définie trouve ses limites dans les trois cas évoqués ci-après (II)
II - L'ATTENUATION DES EFFETS DE LA REGLE DES EQUIVALENCES
Les limites fixées par l'article 21 atténuent voire suppriment l'effet de la relation d'équivalence dans trois cas :
Ainsi, le salarié employé selon un contrat établi pour un horaire de 37 heures de présence par semaine, perçoit un salaire calculé sur cette base quelle que soit la catégorie d'emploi occupé, qu'il s'agisse d'un cuisinier, d'un autre salarié ou d'un veilleur de nuit
2.2 Les salariés dont les contrats sont établis selon un horaire compris entre 39 heures et le seuils fixés par l'article 21 de la présente convention collective selon la catégorie et l'effectif de l'établissement :
Ainsi qu'il est démontré dans la première partie, la relation d'équivalence ne joue pas seulement lorsqu'il s'agit de déduire des heures non effectuées mais également lorsqu'on établit la base de rémunération d'un salarié occupé selon un horaire inférieur aux seuils fixés par l'article 21, c'est-à-dire :
moins de 43 heures pour les cuisiniers
moins de 45 heures pour les autres salariés (puis moins de 44 heures et moins de 43 heures selon les étapes)
moins de 50 heures pour les veilleurs de nuit (puis moins de 48 heures, moins de 45 heures et moins de 43 heures selon les étapes)
En revanche, l'incidence est différente en ce qui concerne les autres catégories de personnel. le rapport d'équivalence est susceptible d'entraîner une base de rémunération inférieure à 39 heures pour des durées de présence qui lui sont supérieures. C'est pourquoi le paragraphe 3 de l'article 35-2-1°) fixe une garantie de telle sorte qu'un salarié employé suivant un horaire inférieur à 50 heures puis 48 heures, puis 45 heures et puis 43 heures pour les veilleurs de nuit ou 45 heures, puis 44 heures et 43 heures pour les autres salariés, soit assuré d'obtenir une rémunération correspondant au moins à 39 heures de travail effectif.
a) Veilleurs de nuit :
* 1 heure de présence correspond à 43/50 d'heures de travail effectif
49 heures de présence correspondent à 42,14 heures de travail effectif
48 heures de présence correspondent à 41,28 heures de travail effectif
47 heures de présence correspondent à 40,42 heures de travail effectif
46 heures de présence correspondent à 39,56 heures de travail effectif
45 heures de présence correspondent à 38,70 heures de travail effectif payé 39 h
Compte tenu de la réduction de la durée de présence à 50 heures, la garantie de rémunération s'applique à partir de la 45 ème heure. Les veilleurs de nuit employés suivant des durées de présence comprises entre 39 et 43 heures doivent bénéficier d'une rémunération calculée sur 39 heures de travail effectif.
* 1 heure de présence correspond à 43/ 48 d'heure de travail effectif
47 heures de présence correspondent à 42,10 heures de travail effectif
46 heures de présence correspondent à 41,21 heures de travail effectif
45 heures de présence correspondent à 40,31 heures de travail effectif
44 heures de présence correspondent à 39,42 heures de travail effectif
43 heures de présence correspondent à 38,52 heures de travail effectif payé 39 h
Compte tenu de la réduction de la durée de présence à 48 heures, la garantie de rémunération s'applique à partir de la 43 ème heure. Les veilleurs de nuit employés suivant des durées de présence comprises entre 39 et 43 heures doivent bénéficier d'une rémunération calculée sur 39 heures de travail effectif.
- Après deux ans d'application de la convention collective :
* 1 heure de présence correspond à 43/45 d'heures de travail effectif
44 heures de présence correspondent à 42,04 heures de travail effectif
43 heures de présence correspondent à 41,09 heures de travail effectif
42 heures de présence correspondent à 40,13 heures de travail effectif
41 heures de présence correspondent à 39,18 heures de travail effectif
40 heures de présence correspondent à 38,22 heures de travail effectif payé 39 h
- Après 3 ans d'application de la convention collective nationale :
* 1 heure de présence correspond à 43/44 heures de travail effectif
43 heures de présence correspondent à 42,02 heures de travail effectif
42 heures de présence correspondent à 41,05 heures de travail effectif
41 heures de présence correspondent à 40,07 heures de travail effectif
40 heures de présence correspondent à 39,09 heures de travail effectif
- Après un an d'application de la présente convention collective :
* 1 heure de présence correspond à 43/ 45 d'heures de travail effectif
Dans ce cas, c'est la durée de présence de 41 heures qui constitue le seuil en deçà duquel le mécanisme des équivalences ne s'applique qu'en partie puisqu'en tout état de cause, les rémunérations sont garanties sur la base de 39 heures de travail effectif.
- Aprés un an d'application de la convention collective nationale :
- Après 2 ans d'application de la convention collective nationale :
Comme il a été rappelé dans l'introduction, les modifications apportées à l'accord initial ne mettent pas en cause le principe selon lequel toute heure de présence sur les lieux de travail effectuée chaque semaine au delà des durées fixées par l'article 21, est considérée comme heure supplémentaire.
Il en résulte que toutes les heures effectuées au-delà des seuils fixés par l'article 21 sont des heures de travail effectif qui ne peuvent être affectées d'un rapport d'équivalence mais auxquelles s'appliquent en revanche les majorations pour heures supplémentaires (soit sous forme de repos compensateur, soit sous forme de salaire).
Exemple : dans un établissement de 10 salariés au plus à compter de la date d'application de la présente convention collective dans la catégorie autre salariés :
si un salarié occupé en tant que serveur est employé au cours d'une même semaine pendant 48 heures, le décompte des heures de travail pour le calcul de son salaire doit être le suivant :
45 heures de présence entraînent le paiement d'un salaire calculé sur 43 heures de travail effectif
3 heures supplémentaires sont décomptées et doivent faire l'objet soit d'un repos compensateur de remplacement égal à 3 h 3/4, soit d'une majoration de salaire de 25 %
En résumé les articles 21 et 35 fixent une double référence en matière de durée du travail :
la durée légale de 39 heures constitue la limite en deçà de laquelle il n'existe pas de relation d'équivalence et sert d'élément de garantie pour le calcul des rémunérations.
Les durées conventionnelles de 43 heures pour les cuisiniers, 45, 44 puis 43 heures pour les autres salariés et 50 puis 48 heures pour les veilleurs de nuit, déterminent les seuils au-delà desquels le régime des heures supplémentaires s'applique.
C'est entre ces deux limites que s'appliquent les équivalences conventionnelles définies dans les articles 21 et 35 de la présente convention.