Source: https://es.scribd.com/doc/55840483/Calculo-de-prestaciones-laborales
Timestamp: 2018-05-27 17:28:20
Document Index: 235718055

Matched Legal Cases: ['artículo 79', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 102', 'Artículo 260', 'artículo 88', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 93', 'Artículo 9', 'Artículo 82', 'Artículo 121', 'Artículo 82', 'Artículo 90', 'Artículo 121', 'Artículo 130', 'Artículo 121', 'Artículo 9', 'Artículo 82', 'Artículo 130', 'Artículo 90', 'Artículo 121', 'Artículo 130', 'Artículo 121', 'Artículo 82', 'Artículo 90', 'Artículo 90', 'Artículo 82', 'Artículo 130', 'Artículo 82', 'Artículo 121', 'Artículo 121', 'Artículo 130', 'Artículo 82', 'Artículo 130']

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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA. EXTENSIÓN COATEPEQUE. FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA Y SEGURIDAD DOCENTE: Lic. J. Alberto Díaz- Durán G. MA.
TAREA No. 05 CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES
NOMBRES ANGEL ANTONIO MAZARIEGOS SANTOS JUAN ANTONIO CAMPOS ECHEVERRÍA HERMAN NOEL HERRERA HERRERA
CARNÉ 3728-00-4500 3728-00-5718 3728-99-6110
LUGAR Y FECHA COATEPEQUE, 14 DE MAYO DEL 2011.
...................................................................................................................................................................................................................................................4 CONFORME EL LIBRO DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO DE LUIS FERNANDO MOLINA EDICIÓN 2011 ................. .............................................................................................................................................6 CONCLUSIÓN .............................................................................................9 Cálculo de prestaciones laborales en Guatemala ...................1 INTRODUCCIÓN .......................................................................8 RECOMENDACIÓN ........................................................2 PROCEDIMIENTO CONFORME LA APLICACIÓN EN UNA EMPRESA PRIVADA................................................................................................... .........................................................................................................................................INDICE INDICE ............................1 PROCEDIMIENTO: ..................... ......3 CALCULO CONFORME EL CÓDIGO DE TRABAJO E INSPECCIÓN DE TRABAJO............................ ...................2 DESPIDO E INDEMNIZACIÓN: ..................
Se debe pagar en el mes de julio de cada año. Así como también encontramos que las prestaciones de carácter obligatorio para el patrono son: Vacaciones. La indemnización o despido. Está en nuestro medio. en las que el patrono. Aguinaldo. de acuerdo a sucesos tipificados en el Código de trabajo. se debe pagar en forma proporcional. mediante la celebración de un Contrato de trabajo. Bono 14. es cuando un patrono decide terminar con la relación laboral deberá indemnizar al trabajador con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año. por lo que está condicionada su obligatoriedad de pago. Se podrán apreciar los decretos con los que las prestaciones están legalmente reguladas: Decreto 1441 Código de Trabajo. por prestar sus servicios en relación de dependencia con un patrono. -2- . presentando de igual manera el criterio del autor del libro Derecho Laboral Guatemalteco sobre las diferentes prestaciones laborales las cuales son todos aquellos derechos que un trabajador adquiere. es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo por parte del trabajador. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo.INTRODUCCIÓN La presente investigación trata sobre la forma de calcular y los procedimientos generalmente aceptados por la Inspección General de Trabajo y algunas empresas privadas. debe otorgar al trabajador un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles después de un año de servicios continuos. no tiene carácter universal.
por estas reglas: b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato. o por alguna de las causas previstas en el artículo 79 de este mismo Código. además. -3- . establece que: Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba. Según Artículo 77 del Código de Trabajo. o el tiempo que haya trabajado. en forma proporcional al plazo trabajado. cualquiera que ésta sea. La indemnización por tiempo servido se rige. cualquiera que esta sea. Según el Artículo 78 de código de trabajo. para dar por terminada la relación laboral con un trabajador. pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de trabajo Previsión Social. estos están enumerados en la ley. Las consecuencias dependen si la terminación laboral fue a causa de un despido o una renuncia. esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización. el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año. Para los efectos del cómputo de servicios continuos. Según Artículo 81 del Código de Trabajo. El Artículo 82 del Código de Trabajo. se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo.DESPIDO E INDEMNIZACIÓN: La ley establece casos de despido justificado. sin responsabilidad por parte del patrono. solamente las prestaciones adicionales. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomara en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo. la terminación del contrato de trabajo surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores. Según Artículo 102 e inciso (o) de la Constitución de la República de Guatemala dice: Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador. si no se ha ajustado dicho término. según el Artículo 260 del Código de Trabajo. por razón de despido injustificado del trabajador. antes de que transcurra el termino de prescripción que son 30 días hábiles. en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. párrafo primero. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral. durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte. La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral.
Así mismo en este documento se presentarán diferentes cálculos en base a las indicaciones de las Inspecciones de trabajo.Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador. Es el rubro más importante de toda liquidación laboral. Se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o el equivalente de las mismas en el caso del inciso (b) del artículo 88. empresa privada y según el Libro de Derecho Laboral Guatemalteco de Luis Fernández Molina. Edición. Y por medio de la cual se genera las disputas después de haber terminado el contrato. (Artículo 82) Además para el cálculo de la indemnización a que se refiere el Artículo 82 se debe de tomar en cuenta el monto del Aguinaldo y del Bono 14. -4- . (Artículo 93 CT) Para efectos de cálculo de servicios continuos. o el tiempo que haya trabajado. en la proporción correspondiente a seis meses de Servicio (Artículo 9. Decreto 76-78. 4ª. Bonificación Vacaciones proporcionales Ultimo sueldo No en todos los casos son claras dichas indicaciones y ello da lugar a diferentes interpretaciones. Ultimo sueldo RENUNCIA No debe pagar indemnización Aguinaldo proporcional. devengando por el trabajador de que se trate. que a su vez dan motivo a aplicaciones dispares de una misma prestación laboral. Ley del Aguinaldo y Decreto 64-92). Bonificación Vacaciones proporcionales. si no se ha ajustado dicho término. se debe de tomar en cuenta la fecha en que se había iniciado la relación de trabajo. Aguinaldo proporcional. 2011. el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación las siguientes prestaciones laborales: DESPIDO Indemnización un salario por año. cualquiera que esta sea. La base del cálculo se presenta en el Artículo 82 inciso (b) que dice: b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato.
3/0. 15 DIAS) SALARIO DIARIO Q 105.50 Q 262.00 FECHA INICIO FECHA RETIRO MOTIVO 01/07/2005 15/10/2010 DESPIDO Q3.893. 01 Cálculo de prestaciones laborales en Guatemala .79 Decreto 42-92 125.50 Q 262.5*C8 =D15/6*1.00 CANTIDAD Q3.645.575.150.50 Artículo 121 Código de Trabajo Q35.CALCULO CONFORME EL CÓDIGO DE TRABAJO E INSPECCIÓN DE TRABAJO.12 Decreto 76-78 =(D9+D10+D11)/365*D13 =0.751.56 trabajo Q29.64 Artículo 82 Código de trabajo Artículo 90 y 93 Código de Q 8.397.50 Q 125.00 Decreto 37-2001 Q 2. DATOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS HORAS MIXTAS SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) (5 AÑOS.5*C7 Q 1.00 90.00 1931 LIQUIDACIÓN MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL =(F22*15/365)*(D9/30) =D5/365*F23 =D5/365*F24 =250/30*15 =D5/30*15 =D15/7*1.727.727.00 Artículo 121 Código de Trabajo 157. 3 MESES.20 Q Q Q Q Q 493.95 Forma No.00 Periodo comprendido Del 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 INDEMNIZACIÓN VENTAJAS ECONÓMICAS INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES AGUINALDO BONO 14 BONIFICACIÓN INCENTIVO SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PENDIENTES TOTAL A LIQUIDAR 01/07/2010 01/12/2009 01/07/2010 01/10/2010 01/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 106 316 106 15 15 4 6 01/07/2005 01/07/2005 Al 15/10/2010 15/10/2010 1931 1931 Q20.7*(D9+D10+D11)/365*D13 Días/ Horas Laborados 6 4 Q 157.50 Q 90.34 Artículo 130 Código de trabajo 914.
22. 3 meses. (Artículo 121 del CT). 26. 262. bono 14.50 * 1.50 (Artículo 9 Decreto 76-78 Ley del Aguinaldo) 262. = Q.5 = Q. aguinaldo y otras de ley. El empleado devenga tiempo extraordinario. 3.PROCEDIMIENTO: SALARIO ORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar en la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. 3.00/7 horas = 15.50 (Decreto 64-92) = Q.5 = Q.922.50 2 .25 * 6 horas Salario Devengado: Aguinaldo doceava parte = 3150/12 Bono 14 doceava parte Salario promedio = 3150/12 = = Q. 3. su esposa y sus hijos menores.50 = Q.00 = Q. Mensuales más prestaciones de ley.00.397.00/6 horas = 17. que se le despide después de trabajar 5 años.50 * 4 horas Horas Extras Nocturnas = 3150/30 días = 105. 90.00 * 1. La empresa paga legalmente y lleva al día sus vacaciones. a la fecha de retiro se le deben 6 horas nocturnas y 4 mixtas. 15 días. seguro de vida y clínica de atención médica para el empleado. 157.00 (Artículos 117 y 121) = Q. al 15 de Octubre de 2010 con un sueldo de Q3150. CASO: Elaborar cálculos y formulario de una liquidación e indemnización para una persona administrativa o bien operativa.50 (Artículos 116 y 121) = Q.150. Salario Ordinario Horas Extras Mixtas = 3150/30 días = 105. La empresa proporciona prestaciones adicionales a las de la ley como el pago del 50% del almuerzo. SALARIO EXTRAORDINARIO: Es la retribución que el patrono debe pagar por el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los limites de tiempo para la jornada ordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un 50% más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes.
914.50 / 365 * 1931 días = Q.00 (Decreto 37-2001) 1.50 * 42.12 (Decreto 76-78) = Q. 3 meses y 15 días.86%) / 365 * 1931 días AGUINALDO BONO 14 VACACIONES = 3150 / 365 * 316 días = 3150 / 365 * 106 días = (106*15/365 = 4. = Q.575. 20.64 (Artículo 82 del CT) = Q. = Q.50 (Artículos 116.727.34 (Artículo 130 y 134 CT) 125.25) BONIFICACIÓN INCEN. PEND. = (Q.79 (Decreto 64-92) 493.95 3 . = 5 años * 365 = 3 meses * 30 = 1825 días = = 90 días 15 días + 1 Tiempo Laborado en días = 1931 días INDEMNIZACIÓN = Q.00 / 30 * 15) SALARIO ORD. SALARIO EXT. = Q.922. 2. 3. 250.50/30=113.36 días) * (3397.727. 35.00 + Q. 157.50 = Q. 3150 / 30* 15) = Q.922.751. 3.00 247. 90. 117 y 121) VENTAJA ECONOMICA = (Q.56 (Artículo 90 del CT) = Q.893. PEND.TIEMPO LABORADO = 5 años. = Q. TOTAL DE LIQUIDACIÓN = (Q. 8.
00 FECHA INICIO FECHA RETIRO MOTIVO 01/07/2005 15/10/2010 DESPIDO Q3.50 Q 262.3/0.5 10.71 trabajo Q29.25 Decreto 76-78 Q Q 918.5 3.00 Artículo 121 Código de Trabajo 157.649.20 LIQUIDACIÓN Meses/ horas MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL Q 2.38 Artículo 130 Código de trabajo =(F22*15/365)*(D9/30) =D5/365*F23 =D5/365*F24 =250/30*15 =D5/30*15 =D15/7*1.50 Q 125.00 1931 Tiempo de servicio 5 3 15 años meses días Q Q Q Indemnización 19.5 4 6 01/07/2005 01/07/2005 Al 15/10/2010 15/10/2010 Q20.00 CANTIDAD Q3.00 Q Q 90.00 Periodo comprendido Del 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 INDEMNIZACIÓN VENTAJAS ECONÓMICAS INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES AGUINALDO BONO 14 BONIFICACIÓN INCENTIVO SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PENDIENTES TOTAL A LIQUIDAR 01/07/2010 01/12/2009 01/07/2010 01/10/2010 01/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 15/10/2010 3.7*(D9+D10+D11)/365*D13 6 4 Q 157.50 Artículo 121 Código de Trabajo Q35. 02 4 .575.894.03 Q 459.32 Artículo 82 Código de trabajo Artículo 90 y 93 Código de Q 8.5 0.612.91 Forma No.5 0.63 161.50 Q 90.PROCEDIMIENTO CONFORME LA APLICACIÓN EN UNA EMPRESA PRIVADA DATOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS HORAS MIXTAS SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) (5 AÑOS.397.75 Decreto 42-92 125.5*C8 =D15/6*1. 15 DIAS) 10 SALARIO DIARIO Q 105.50 Q 262.5*C7 =(D9+D10+D11)/365*D13 =0.730.754.756.00 Decreto 37-2001 Q 1. 3 MESES.150.50 980.
63 161.375 días) * (3150/30=105) = Q. 20. TOTAL DE LIQUIDACIÓN = (Q. 3150 / 30* 15) = Q. 157.00 + Q. 8.922.00 247. 3.922.922. = Q. = 5 años * 365 = 3 meses * 30 = 1825 días = = 90 días 15 días + 1 Tiempo Laborado en días = 1931 días INDEMNIZACIÓN = 5 años * Q. = Q.50 (Artículos 116.00 / 30 * 15) SALARIO ORD. 918.50/12 = 15 días * Q. 117 y 121) BONIFICACIÓN INCEN.71 (Artículo 90 del CT) = Q. 35. PEND. PEND. 19. 980.50 (Artículo 82 del CT) = Q.25 (Decreto 76-78) = Q.75 (Decreto 64-92) 459. 3 meses y 15 días.20 = Q. = Q. 90. 3. 2.730.5*15/12 = 4.894.754.TIEMPO LABORADO = 5 años.5 meses = (3. 250. = (Q.5 meses = 3150 / 12 * 3.50 = Q.754.33 VENTAJA ECONOMICA = (Q.756.575. = Q.50 = 3 meses * Q. 3. SALARIO EXT. = Q.00 (Decreto 37-2001) 1.86%) AGUINALDO BONO 14 VACACIONES = 3150 / 12 * 10.33 * 42.91 5 .38 (Artículo 130 y 134 CT) 125. 20.50/365 TOTAL INDEMNIZACIÓN = Q.612.
397.150.00 157.575.0417 0.00 1931 CONCEPTO Días/ Horas Aguinaldo Salario/12 Bono 14 Salario/12 Ventaja económica del 30% Constante MONTO BASE LEGAL FORMULAS EN EXCEL 11 12 13 14 15 16 17 18 19 INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA VACACIONES AGUINALDO BONO 14 BONIFICACIÓN INCENTIVO SALARIO ORDINARIO PENDIENTE HORAS EXTRAS MIXTAS PENDIENTES HORAS EXTRAS NOCTURNAS PEND.00 CANTIDAD Q3.50 0.75 125. 03 6 .0833 0.21 Forma No.CONFORME EL LIBRO DE DERECHO LABORAL GUATEMALTECO DE LUIS FERNANDO MOLINA EDICIÓN 2011 DATOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 SALARIO ORDINARIO TIEMPO EXTRAORDINARIO PENDIENTE HORAS NOCTURNAS HORAS MIXTAS SALARIO DEVENGADO AGUINALDO DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONO 14 DOCEAVA PARTE DEL SALARIO BONIFICACIÓN INCENTIVO 37-2001 TIEMPO LABORADO (EN DIAS) (5 AÑOS.00 22.33 Q 459.50 Q 262.38 Artículo 82.50 Artículo 121 Código de Trabajo Artículo 121 Código de Trabajo =G25*C25 =G26*C26 Q 22. TOTAL A LIQUIDAR 1931 105 315 105 15 15 4 6 Q 8.25 Q Q 918.2500 Q Q 90.50 Q 90. 3 MESES.00 Q 1. 90 y 93 Código de trabajo Artículo 130 Código de trabajo Decreto 76-78 Decreto 42-92 Decreto 37-2001 =(C19*D15+(D19+E19+F19))*G19 =G20*C20*D15 =G21*C21*D15 =G22*C22*D15 =250/30*15 =D5/30*C24 Q 2.0833 0. 15 DIAS) 10 SALARIO DIARIO Q 105.756.0833 Q 16.5000 26.982.00 6 4 Q 157.00 FECHA INICIO FECHA RETIRO MOTIVO 01/07/2005 15/10/2010 DESPIDO Q3.900.75 Q 8.50 Q 262.75 Q 31.50 Q 125.
= Q. = Q. 250. = 5 años * 365 = 3 meses * 30 = 1825 días = = 90 días 15 días + 1 Tiempo Laborado en días = 1931 días SALARIO DIARIO INDEMNIZACIÓN + VENTAJA ECONÓMICA = ((1931 días * Q. = (Q. 90. 105.50 (Artículos 116.900.08333 = 105*105*0.0417 = Q.00 + Q.00 / 30 * 15) SALARIO ORD.) = Q.00 247.08333 AGUINALDO BONO 14 VACACIONES = 105*315*0. 3 meses y 15 días.25 (Decreto 76-78) = Q.33 (Artículo 82 CT.00 (Decreto 37-2001) 1. PEND. SALARIO EXT.75 (Decreto 64-92) 459.575. TOTAL DE LIQUIDACIÓN = (Q. 3150 / 30* 15) = Q. 22. 3. 16.756.150.00 BONIFICACIÓN INCEN.00) + 105/12 + 105/12 + 105*0.00/30 = Q. PEND.3) * 0. 105. = Q. = Q. 117 y 121) = Q.08333 = 105*105*0. 918.982. 157.50 = Q.38 (Artículo 130 y 134 CT) 125. 2.TIEMPO LABORADO = 5 años.21 7 .
para dar por terminada la relación laboral con un trabajador. Pero si se tratara de una renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral. siendo éstas de carácter económico o sociocultural. estando enumerados en la ley. Las leyes laborales establecen los motivos para que se origine el despido justificado. 8 . sin responsabilidad por parte del patrono.CONCLUSIÓN Las prestaciones laborales son beneficios que complementan el salario o sueldo que las empresas del sector privado otorgan a sus trabajadores. debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles o mas conforme puedan existir pactos colectivos a beneficio de los trabajadores. derivadas de las relaciones laborales. Las vacaciones se otorgan a todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono.
A los trabajadores se hagan de conocimientos sobre los montos que deben recibir con respecto a bono catorce y aguinaldo. A los trabajadores cumplir con sus obligaciones en sus respectivos trabajos para no perder el derecho a sus prestaciones. A los trabajadores que denuncien todo tipo de violación a los derechos que la ley les concede. A los trabajadores que no presten servicios laborales a ninguna entidad en su periodo de vacaciones. se presentan las siguientes recomendaciones: A los trabajadores que investiguen y se asesores para adquirir los conocimientos relacionados con sus obligaciones y derechos laborales. y no permitir que se vuelvan acumulables para el año siguiente. y sean sancionadas las entidades que violan los mismos. A los trabajadores que exijan sus 15 días hábiles de vacaciones cada año. los cuales son presentados en este documento como procedimientos generales. 9 . A las inspecciones de trabajo que cumplan con sus funciones verificando que se cumplan todos y cada uno de los derechos de los trabajadores. y las fechas en las cuales se les debe hacer efectivo el pago de los mismos.RECOMENDACIÓN Con base a la investigación y derivado de las conclusiones anteriores. ya que es prohibido por la ley.
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