Source: http://jurabasic.de/aufruf.php?file=6&art=6&find=Urlaub_Arbeitsplatzwechsel__Teilzeitbesch%EF%BF%BD%EF%BF%BDftigte
Timestamp: 2019-02-23 03:32:41
Document Index: 305290666

Matched Legal Cases: ['§ 611', '§ 1', '§ 13', '§ 3', '§ 7', '§ 8', '§ 9']

jura-basic (Urlaub Arbeitsplatzwechsel Teilzeitbeschï¿½ï¿½ftigte) - Grundwissen
Arbeitsverhältnis (Urlaub)
Der Arbeitsvertrag verpflichtet den Arbeitnehmer zur Erbringung seiner Leistung (§ 611a Abs. 1 BGB@). Während des Urlaubs ist der Arbeitnehmer von dieser Verpflichtung freigestellt.
Der Urlaub dient der Erholung des Arbeitnehmers.
Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (§ 1 BUrlG@). Dies gilt auch dann, wenn im Arbeitsvertrag keine Regelung zum Urlaub besteht.
Der gesetzliche Urlaubsanspruch kann vertraglich nicht ausgeschlossen werden. Der Anspruch auf Urlaub ist unabdingbar. Lediglich in Tarifverträgen kann von einigen gesetzlichen Regelungen des BUrlG abgewichen werden (§ 13 BUrlG@).
Bei einer 6 Tage-Woche beträgt der Urlaub 24 Werktage (§ 3 BUrlG@, sog. Mindesturlaub).
Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr, d.h. die Urlaubstage gelten für das Kalenderjahr. Der Urlaubsanspruch ist befristet, er ist im laufenden Jahr zu nehmen. Eine Übertragung des Urlaubs auf das folgende Kalenderjahr ist nur in Ausnahmefälle möglich, wenn ein Sachgrund vorliegt (§ 7 Abs. 3 BUrlG@).
Da der Urlaub der Erholung dient, darf der Arbeitnehmer während des Urlaubs eine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit nicht leisten (§ 8 BUrlG@).
Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden ihm die Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet (§ 9 BUrlG@).
Neben dem Urlaubsanspruch gibt es noch weiter Fälle von Arbeitsfreistellung mit Lohnfortzahlung, z.B. bei Krankheit oder an Feiertagen (siehe Arbeitsfreistellung).
Für den Urlaub des Arbeitnehmers sind beispielsweise nachstehende Themen von Bedeutung:
Urlaubsjahr ist Kalenderjahr
Wartezeit auf den ersten Urlaubsanspruch (sog. Wartezeit)
Urlaubsgewährung (durch den Arbeitgeber)
Zusammenhängende Tage
Urlaubsübertragung (ins neue Kalenderjahr)
2. Urlaubsjahr ist Kalenderjahr
3. Urlaubsdauer
4. Wartezeit
5. Teilurlaub
6. Urlaubsgewährung
7. Zusammenhängende Tage
8. Urlaubsgeld
9. Urlaubsübertragung
10. Unabdingbarkeit
11. sog. Urlaubsabkauf
12. Urlaubsabgeltung
13. Urlaubsverfall
14. Krankheit
15. Arbeitsplatzwechsel
16. Doppelansprüchen
17. Sonderurlaub
18. Teilzeitbeschäftigte
19. Mutterschutz
20. Elternzeit
21. Wehrdienst
- Formel für Urlaubsberechnung
- Erlöschen des Urlaubsanspruchs
- Zu viel Urlaub
23. Weitere Themen
Rechtsberatung im Arbeitsrecht.
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Dokument-Nr. 000357, Fachgebiet: Arbeitsrecht
Seite aktualisiert: 12.01.2017, Copyright 2019...