Source: https://www.vdaa.de/elternzeit-kuerzung-von-urlaubsanspruechen/
Timestamp: 2019-08-21 22:39:13
Document Index: 10726741

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 17', '§ 17', 'Art. 7', '§ 5', 'EuG']

(Stutt­gart) Der gesetz­li­che Urlaubs­an­spruch nach §§ 1, 3 Abs. 1 BUr­lG besteht auch für den Zeit­raum der Eltern­zeit, er kann jedoch vom Arbeit­ge­ber nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG gekürzt wer­den. § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG steht im Ein­klang mit dem Uni­ons­recht.
Dar­auf ver­weist der Stutt­gar­ter Fach­an­walt für Arbeits­recht Micha­el Henn, Prä­si­dent des VDAA — Ver­band deut­scher Arbeits­rechts­An­wäl­te e. V. mit Sitz in Stutt­gart, unter Hin­weis auf die Mit­tei­lung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) zu sei­nem Urteil vom 19. März 2019 — 9 AZR 362/18.
Die Kür­zung des gesetz­li­chen Min­dest­ur­laubs­an­spruchs ver­stößt weder gegen Art. 7 Abs. 1 der Richt­li­nie 2003/88/EG (Arbeits­zeit­richt­li­nie) noch gegen § 5 Nr. 2 der Rah­men­ver­ein­ba­rung über den Eltern­ur­laub im Anhang der Richt­li­nie 2010/18/EU. Das Uni­ons­recht ver­langt nach der Recht­spre­chung des Gerichts­hofs der Euro­päi­schen Uni­on nicht, Arbeit­neh­mer, die wegen Eltern­zeit im Bezugs­zeit­raum nicht zur Arbeits­leis­tung ver­pflich­tet waren, Arbeit­neh­mern gleich­zu­stel­len, die in die­sem Zeit­raum tat­säch­lich gear­bei­tet haben (EuGH 4. Okto­ber 2018 — C‑12/17 — [Dicu] Rn. 29 ff.)