Source: https://www.hrmprofi.cz/33/103-zp-povinnosti-zamestnavatele-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EtCq14DakFOHVgADrkU5zPI/?serp=1&version_year=2016&uri_view_type=18
Timestamp: 2018-08-21 07:37:11+00:00
Document Index: 24689968

Matched Legal Cases: ['§ 37', '§ 92', '§ 17', 'zákona č. 47', '§ 69', '§ 84', '§ 87', '§ 8', '§ 8', 'zákona č. 309', '§ 238', '§ 244', '§ 238']

§ 37 - 40 – kategorizace prací, rizikové práce a jejich evidence
§ 92 a 92h – přestupek a správní delikt na úseku ochrany zdraví při práci a zajištění pracovnělékařských služeb
§ 17 a 30 - přestupek a správní delikt na úseku bezpečnosti práce
Vyhláška č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli, ve znění vyhlášek č. 107/2013 Sb., č. 181/2015 Sb. a vyhlášky č. 240/2015 Sb.
Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění zákona č. 47/2013 Sb.
§ 69 – posuzování zdravotní způsobilosti k práci
Zákon č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů (zákon o silničním provozu), v platném znění
§ 84 - 86 – zdravotní způsobilost k řízení motorových vozidel
§ 87 - 89 – pravidelné lékařské prohlídky
Vyhláška č. 101/1995 Sb., kterou se vydává Řád pro zdravotní a odbornou způsobilost osob při provozování dráhy a drážní dopravy, v platném znění
§ 8 – zákaz kouření
Práce zakázané všem zaměstnancům. Jejich výčet a podmínky, za kterých se připouští výjimky z tohoto zákazu, stanoví ustanovení § 8 zákona č. 309/2006 Sb. Jedná se především o práce s chemickými látkami, které jsou karcinogenní.
Práce uvedené v posledních dvou skupinách zakazuje zejména ustanovení § 238 a násl. ZP a § 244 a násl. ZP a podrobnosti stanoví vyhláška č. 180/2015 Sb.
Vedle shora uvedených obecných zákazů prací je zaměstnavatel povinen respektovat také individuální zákazy práce, např. když zaměstnankyně není podle lékařského posudku pro určité práce zdravotně způsobilá (ustanovení § 238 odst. 2 ZP).
Zdravotní způsobilost k práci se posuzuje na základě zjištění zdravotního stavu zaměstnance při pracovně lékařské prohlídce a na základě znalosti požadavků, jež na něho klade práce. Pracovně lékařské prohlídky vykonávají poskytovatelé pracovnělékařských služeb, s nimiž má zaměstnavatel uzavřenou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb. Zaměstnavatel může zajišťovat provádění pracovnělékařských prohlídek a posuzování zdravotní způsobilosti k práci u prací zařazených podle zákona o ochraně veřejného zdraví do kategorie jedna a nejsou-li pro jejich výkon podmínky stanoveny jinými právními předpisy, u poskytovatele v oboru všeobecné praktické lékařství, který je registrujícím poskytovatelem zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání.
Závěry vyplývající z pracovnělékařské prohlídky týkající se vztahu k práci jsou obsahem lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci, který vydává poskytovatel zdravotní péče, u něhož byla pracovnělékařská prohlídka vykonána. Lékařský posudek musí splňovat náležitosti stanovené zákonem č. 373/2011 Sb., a vyhláškami č. 98/2012 Sb. a č. 79/2013 Sb. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel mohou podat návrh na přezkoumání lékařského posudku, mají-li za to, že je nesprávný. Postup a lhůty ohledně přezkoumání lékařského posudku stanoví zákon č. 373/2011 Sb.
Poskytovatelem pracovnělékařských služeb je poskytovatel v oboru všeobecné praktické lékařství, nebo poskytovatel v oboru pracovní lékařství. Zaměstnavatel je povinen uzavřít s poskytovatelem pracovnělékařských služeb písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb a dále je povinen umožnit pověřeným zaměstnancům poskytovatele pracovnělékařských služeb zejména vstup na pracoviště a poskytnout jim potřebné informace k hodnocení a prevenci rizik, předložit jim technickou dokumentaci strojů a zařízení a další. Poskytovatel pracovnělékařských služeb je povinen zejména informovat zaměstnance o možném vlivu faktorů pracovních podmínek na jeho zdraví, vykonávat pravidelný dohled na pracovištích zaměstnavatele a nad pracemi zaměstnanců, spolupracovat se zaměstnavatelem, zaměstnanci a jejich zástupci, s odborně způsobilými osobami, vést dokumentaci o poskytnutých pracovnělékařských službách zaměstnavateli.
Pokud se jedná o práce zařazené pouze do kategorie první a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jinými právními předpisy, může zaměstnavatel zajišťovat provádění pracovnělékařských prohlídek a posuzování zdravotní způsobilosti k práci na základě písemné žádosti u registrujícího praktického lékaře zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání; ostatní pracovnělékařské služby (zejména dohled a poradenství) musí však zajistit u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb.
Pracovnělékařské prohlídky jsou vstupní, periodické, mimořádné, výstupní a následné. Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci se vydává jen u prohlídek vstupních, periodických a mimořádných. Na základě prohlídek výstupních a následných se lékařský posudek o zdravotní způsobilosti nevydává.