Source: http://www.aperio.cz/poradna/34748
Timestamp: 2018-09-19 11:47:48+00:00
Document Index: 7899127

Matched Legal Cases: ['§ 190', '§ 5', '§ 184', '§ 25', '§ 5', '§ 5', '§ 23', '§ 30', '§ 5', '§ 25']

Téma: Služební zákon
Dobrý den, mám na Vás dotaz ohledně nástupu po rodičovské dovolené. RD mi končí 14.9.2015, do práce bych chtěla nastoupit dříve, po dohodě se zaměstnavatelem je to možné. Před RD jsem pracovala ve státní správě - na OSSZ, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Problém nastal v tom, že od 1.1.2015 byl schválen zákon o státní službě, chtěla jsem se Vás zeptat jak se mě tento zákon dotkne v případě že bych chtěla nastoupit ke 4.8.2015?
ano Vašeho pracovního poměru se zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě dotkne. Postupuje se podle § 190 zákona o státní službě platí: (1) Dosavadní zaměstnanec vykonávající činnosti podle § 5, který je ke dni 1. července 2015 v pracovním poměru na dobu neurčitou, má nárok být na základě systemizace podle § 184 odst. 1 přijat do služebního poměru na dobu neurčitou, jestliže
a) splňuje předpoklady uvedené v § 25 odst. 1,
b) má podle systemizace vykonávat činnosti podle § 5,
c) požádá o přijetí do služebního poměru správní úřad písemně do 31. srpna 2015 a
d) vykonával v den podání žádosti v uplynulých 10 letech ve správním úřadu, v obecním úřadu obce s rozšířenou působností, krajském úřadu, instituci Evropské unie nebo mezinárodní organizaci činnosti podle § 5 nebo činnosti obdobné nejméně po dobu 4 let.
(2) Pracovní poměr dosavadního zaměstnance uvedeného v odstavci 1 trvá ode dne 1. července 2015 až do dne vzniku služebního poměru na dobu neurčitou; to nevylučuje skončení pracovního poměru podle pracovněprávních předpisů i před vznikem služebního poměru.
(3) Vznik služebního poměru se řídí § 23 a § 30 až 32. Služební orgán vydá rozhodnutí o přijetí do služebního poměru do 31. prosince 2015.
(4) Nepožádá-li dosavadní zaměstnanec uvedený v odstavci 1 o přijetí do služebního poměru, zaniká jeho pracovní poměr na dobu neurčitou uplynutím 30. června 2017; to nevylučuje skončení pracovního poměru před tímto dnem podle pracovněprávních předpisů. Do doby zániku nebo skončení pracovního poměru smí na služebním místě vykonávat činnosti podle § 5.
(5) Odstavec 4 se použije obdobně i v případě, že dosavadní zaměstnanec požádal o přijetí do služebního poměru, ale nebyl do něj přijat proto, že nesplňuje předpoklady pro přijetí do služebního poměru podle § 25 odst. 1; v tomto případě mu přísluší odstupné podle pracovněprávních předpisů.
Celé znění zákona lze najít na
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2014-234#cast11