Source: https://www.noveaspi.sk/products/lawText/1/56439/1/2/zakon-c-553-2003-zz-o-odmenovani-niektorych-zamestnancov-pri-vykone-prace-vo-verejnom-zaujme-a-o-zmene-a-doplneni-niektorych-zakonov
Timestamp: 2019-10-23 18:27:13+00:00
Document Index: 3599976

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 13', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 21', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 30', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 35', '§ 36', '§ 14', '§ 1', '§ 5', '§ 1', '§ 123', '§ 122', '§ 122', '§ 16', '§ 19', '§ 22', '§ 23', '§ 4', '§ 4', '§ 13', '§ 3', '§ 5', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 22', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 27', '§ 19', '§ 52', '§ 62', '§ 9', '§ 143', '§ 27', '§ 6', '§ 28', '§ 39', '§ 10', '§ 6', '§ 23', '§ 14', '§ 73', '§ 24', '§ 30', '§ 29', '§ 3', '§ 64', '§ 64', '§ 64', '§ 64', '§ 45', '§ 32', '§ 38', '§ 10', '§ 31', 'Čl. 1', 'Čl. 1', 'Čl. 12', '§ 149', '§ 41']

Zákon 553/2003 Z.z. - o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov úplné a aktuálne znenie | Nové ASPI | Wolters Kluwer SR, s.r.o.
o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
Kvalifikačné predpoklady (§ 2)
Posudzovanie plnenia kvalifikačných predpokladov (§ 3)
Plat zamestnanca (§ 4)
Platové triedy a zaraďovanie zamestnancov do platových tried (§ 5)
Pracovné triedy a zaraďovanie pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov do pracovných tried (§ 5a)
Platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov (§ 6)
Tarifný plat (§ 7)
Osobný plat (§ 7a)
Zrušený od 1.1.2019 (§ 7b)
Príplatok za riadenie (§ 8)
Príplatok za zastupovanie (§ 9)
Osobný príplatok (§ 10)
Platová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 11)
Príplatok za prácu v krízovej oblasti (§ 12)
Príplatok za zmennosť (§ 13)
Príplatok za výkon špecializovanej činnosti (§ 13a-13b)
Kreditový príplatok (§ 14)
Výkonnostný príplatok (§ 14a)
Príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla (§ 14b)
Príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca (§ 14c)
Príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia (§ 14d)
Príplatok za profesijný rozvoj pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca (§ 14e)
Príplatok za praktickú prípravu (§ 15)
Príplatok za prácu v noci (§ 16)
Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu (§ 17)
Príplatok za prácu vo sviatok (§ 18)
Plat za prácu nadčas (§ 19)
Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 19a)
Odmena (§ 20)
Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (§ 21)
Náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie (§ 21a)
Náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí (§ 21b)
Plat a poskytovanie návratného preddavku pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí (§ 22)
Objektivizovaný platový koeficient (§ 23)
Zahraničný príspevok (§ 24)
Spoločné ustanovenia (§ 25-29)
Prechodné ustanovenia (§ 30-32)
Prechodné ustanovenie účinné k 1. januáru 2009 (§ 32a)
Prechodné ustanovenia účinné k 1. novembru 2009 (§ 32b)
Zrušený od 23.9.2013 **) (§ 32c)
Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2014 (§ 32d)
Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2015 (§ 32e)
Prechodné ustanovenia k úprave účinnej od 1. januára 2019 (§ 32f)
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. septembra 2019 (§ 32g)
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. septembra 2019 (§ 32h)
Zrušovacie ustanovenie účinné od 1. septembra 2016 (§ 35)
Zrušovacie ustanovenie účinné od 1. januára 2019 (§ 36)
Čl.II Zákon č. 2/1991 Zb. ( * )
Čl.III Zákon č. 302/2001 Z.z. ( * )
Čl.IV Zrušený od 1.9.2008 ( * )
Čl.V Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2004 okrem čl. I § 14, ktorý nadobúda účinnosť 1. septembra 2004. ( * )
CHARAKTERISTIKY PLATOVÝCH TRIED PRE PRACOVNÉ ČINNOSTI S PREVAHOU DUŠEVNEJ PRÁCE PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME (PRÍL.1)
CHARAKTERISTIKY PLATOVÝCH TRIED PRE PRACOVNÉ ČINNOSTI REMESELNÉ, MANUÁLNE ALEBO MANIPULAČNÉ S PREVAHOU FYZICKEJ PRÁCE PRI VÝKONE (PRÍL.2)
Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (PRÍL.3)
Platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov (PRÍL.4)
Osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov (PRÍL.5)
Zrušená od 1.1.2019 (PRÍL.5a)
PERCENTUÁLNY PODIEL PRÍPLATKU ZA RIADENIE ------------------------------------------------------------------ Pôsobnosť zamestnávateľa ------------------------------------------------------------------ (PRÍL.6)
Zrušená od 1.1.2019 (PRÍL.7)
Zrušená od 1.1.2019 (PRÍL.8)
Zrušená od 1.1.2019 (PRÍL.9)
Zrušená od 1.1.2019 (PRÍL.10)
Zrušená od 1.1.2019 (PRÍL.11)
Novelizujúce predpisy (36)
Judikatúra (52)
Predpisy miest a obcí SR (35)
Znenie: posledný stav textu 31.12.2019 - 388/2018 Z.z. (nepriamo), 338/2019 Z.z. (nepriamo) 31.08.2019 - 138/2019 Z.z., 224/2019 Z.z. 31.12.2018 - 318/2018 Z.z., 388/2018 Z.z. (nepriamo) 30.04.2018 - 63/2018 Z.z. 31.12.2017 - 243/2017 Z.z., 333/2017 Z.z. (nepriamo) 31.08.2017 - 202/2017 Z.z. (nepriamo) 31.12.2016 - 366/2016 Z.z. (nepriamo) 31.08.2016 - 217/2016 Z.z. 04.03.2016 - 32/2015 Z.z. 31.12.2015 - 392/2015 Z.z. 31.12.2014 - 325/2014 Z.z. 31.12.2013 - 462/2013 Z.z., 441/2013 Z.z. (nepriama novela) 22.09.2013 - 288/2013 Z.z. 31.12.2012 - 438/2012 Z.z. 30.07.2012 - 218/2012 Z.z. 31.03.2012 - 62/2012 Z.z. 31.12.2011 - 390/2011 Z.z. 30.06.2010 - 151/2010 Z.z. 31.03.2010 - 102/2010 Z.z. 31.12.2009 - 578/2009 Z.z. 31.10.2009 - 317/2009 Z.z., 400/2009 Z.z. 31.12.2008 - 385/2008 Z.z., 474/2008 Z.z. 31.08.2008 - 245/2008 Z.z. 31.12.2007 - 348/2007 Z.z., 519/2007 Z.z., 630/2007 Z.z. 31.08.2007 - 348/2007 Z.z. 30.06.2007 - 238/2007 Z.z. 30.06.2006 - 316/2006 Z.z. 31.05.2006 - 231/2006 Z.z. 01.01.2006 - 628/2005 Z.z. 30.06.2005 - 131/2005 Z.z., 204/2005 Z.z. 31.03.2005 - 81/2005 Z.z. 31.08.2004 - 553/2003 Z.z. 31.07.2004 - 413/2004 Z.z. 30.06.2004 - 369/2004 Z.z.
Zákon č. 553/2003 Z.z., o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, Národnej rady Slovenskej republiky.
226/2003 Zbierky zákonov na strane 4220.
388/2018 Z.z. (nepriamo), 338/2019 Z.z. (nepriamo)
138/2019 Z.z., 224/2019 Z.z.
318/2018 Z.z., 388/2018 Z.z. (nepriamo)
243/2017 Z.z., 333/2017 Z.z. (nepriamo)
202/2017 Z.z. (nepriamo)
366/2016 Z.z. (nepriamo)
462/2013 Z.z., 441/2013 Z.z. (nepriama novela)
578/2009 Z.z.
317/2009 Z.z., 400/2009 Z.z.
385/2008 Z.z., 474/2008 Z.z.
348/2007 Z.z., 519/2007 Z.z., 630/2007 Z.z.
238/2007 Z.z.
131/2005 Z.z., 204/2005 Z.z.
413/2004 Z.z.
Zmena: 413/2004 Z.z.
Zmena: 81/2005 Z.z.
Zmena: 131/2005 Z.z., 204/2005 Z.z.
Zmena: 231/2006 Z.z.
Zmena: 316/2006 Z.z.
Zmena: 238/2007 Z.z.
Zmena: 348/2007 Z.z.
Zmena: 348/2007 Z.z., 519/2007 Z.z., 630/2007 Z.z.
Zmena: 385/2008 Z.z., 474/2008 Z.z.
Zmena: 317/2009 Z.z., 400/2009 Z.z.
Zmena: 578/2009 Z.z.
Zmena: 62/2012 Z.z.
Zmena: 218/2012 Z.z.
Zmena: 438/2012 Z.z.
Zmena: 288/2013 Z.z.
Zmena: 462/2013 Z.z., 441/2013 Z.z. (nepriama novela)
Zmena: 325/2014 Z.z.
Zmena: 217/2016 Z.z.
Zmena: 366/2016 Z.z. (nepriamo)
Zmena: 202/2017 Z.z. (nepriamo)
Zmena: 243/2017 Z.z., 333/2017 Z.z. (nepriamo)
Zmena: 63/2018 Z.z.
Zmena: 318/2018 Z.z., 388/2018 Z.z. (nepriamo)
Zmena: 138/2019 Z.z., 224/2019 Z.z.
(1) Tento zákon upravuje odmeňovanie niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme 1) u zamestnávateľov, ktorými sú
c) príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku 3) okrem príspevkových organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenského národného divadla, Slovenskej filharmónie a Štátnych lesov Tatranského národného parku,
j) školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie 4a) v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti 4b) a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, 4c) ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je ustanovené inak,
k) základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti 4b) a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, 4c) ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je ustanovené inak,
(2) Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je zamestnancom zariadenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, ktorý poskytuje starostlivosť v profesionálnej rodine, 5) ktorý je vrcholovým športovcom, výkonným letcom, členom palubného personálu alebo technikom údržby lietadiel. 6)
(5) Tento zákon sa nevzťahuje na pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov školy, v ktorej sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie 4a) v zriaďovateľskej pôsobnosti inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak škola, v ktorej sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie, 4a) pri odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce.
b) osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu. 8)
(4) Nadobudnutie kvalifikačného predpokladu vzdelania uvedeného v odseku 3 sa posudzuje podľa osobitných predpisov. 9)
(7) Kvalifikačný predpoklad vzdelania sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je samostatným divadelným umelcom, divadelným umelcom v zbore, v orchestri alebo v inom umeleckom zoskupení alebo ktorý je ďalším umeleckým zamestnancom 9a) (ďalej len "umelecký zamestnanec"). Na účely tohto zákona umelecký zamestnanec je aj zamestnanec inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela.
c) katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme a v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnancov Kancelárie verejného ochrancu práv, ktorý sa určí ako súčasť jej platového poriadku. 11)
(9) Zamestnávateľ môže zaradiť zamestnanca, ktorý dosiahol úplné stredné vzdelanie, do 6. platovej triedy len vtedy, ak má podľa druhu práce vykonávať pracovnú činnosť zaradenú v katalógu do tejto platovej triedy a spĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu 8) ustanovený na jej vykonávanie.
(11) Pri zaradení zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ neprihliada na dosiahnutý vyšší stupeň vzdelania alebo na iný druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ako je stupeň vzdelania alebo druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ktoré sú v katalógu alebo v osobitnom predpise 8) ustanovené pre ním vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú činnosť; to neplatí pre pedagogického zamestnanca, odborného zamestnanca, vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca, ktorí sa do platovej triedy zaraďujú podľa dosiahnutého kariérového stupňa podľa osobitného predpisu. 11aa) Na vedúceho pedagogického zamestnanca a na vedúceho odborného zamestnanca sa odsek 2 nevzťahuje.
(1) Zamestnávateľ zaradí pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca do pracovnej triedy jeden alebo pracovnej triedy dva. Pracovná trieda vyjadruje stupeň náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom v príslušnom druhu školy alebo školského zariadenia, v zariadení sociálnych služieb, v zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately a v zariadení pre pracovnú rehabilitáciu a splnenia kvalifikačných predpokladov potrebných na jej vykonávanie ustanovených osobitným predpisom. 11ab)
(3) Zamestnávateľ zaradí do pracovnej triedy dva odborného zamestnanca, ktorý vykonáva odbornú činnosť podľa osobitného predpisu. 11ac)
(1) Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti od nej ho zaradí do jedného zo 14 platových stupňov. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) a pre pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca. 11a)
a) skutočného vykonávania základnej služby alebo náhradnej služby, najviac v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom 12) platným v čase jej vykonávania,
e) doktorandského štúdia 4) v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru štúdia na úspešné vykonávanie požadovanej pracovnej činnosti,
f) vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu. 14)
(1) Zamestnancovi zaradenému do platovej triedy podľa § 5 patrí tarifný plat v sume platovej tarify ustanovenej pre platovú triedu a platový stupeň, do ktorých je zaradený, podľa základnej stupnice platových taríf alebo podľa osobitnej stupnice platových taríf. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g), pedagogického zamestnanca, odborného zamestnanca a zamestnanca iného zamestnávateľa, ak tak ustanoví osobitný predpis. 15) Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je uvedená v prílohe č. 3 a osobitná stupnica platových taríf vysokoškolských učiteľov, umeleckých pracovníkov vo verejnej vysokej škole a v štátnej vysokej škole a zamestnancov s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú činnosť alebo výskumnú činnosť a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku 16) (ďalej len "učitelia vysokých škôl a výskumní a vývojoví zamestnanci") je uvedená v prílohe č. 5. Tarifný plat pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom sa určí podľa odsekov 10 až 14.
(6) Zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 5% patrí zamestnancovi, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 10. platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a ktorý
(7) Zdravotníckemu zamestnancovi zaradenému do 4. platovej triedy až 10. platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 10% až 25%. Zvýšenie tarifného platu podľa predchádzajúcej vety a podľa odseku 6 určí zamestnávateľ pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(8) Zamestnancovi vyššieho územného celku a obce, ktorý zabezpečuje výkon samosprávnej pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy, patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 15%. Okruh týchto zamestnancov určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku. Zvýšenie tarifného platu sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(9) Zamestnancovi, ktorý plní úlohy spojené s organizačným a technickým zabezpečením činnosti vlády Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu, 29aa) patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 20%. Okruh týchto zamestnancov určí zamestnávateľ. Zvýšenie tarifného platu sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(12) Platová tarifa sa pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi s účinnosťou od 1. januára kalendárneho roka zvyšuje o 0,25% za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru bežného kalendárneho roka až do osem rokov započítanej praxe; za každý celý rok započítanej praxe od 9 rokov až do 40 rokov sa platová tarifa zvyšuje o 0,5%.
(2) Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí zamestnávateľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený, a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu odbornému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%. Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa je uvedené v prílohe č. 6.
(3) Limit osobného príplatku na účely odseku 1 je 100% platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený, a u pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca 100% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%.
(1) Zamestnancovi patrí platová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností uvedených v odseku 2, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do tretej alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu 30) a ak pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.
a) tretej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 11,8% až 20,8% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf,
b) štvrtej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 11,8% až 24,8% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf.
(5) Zamestnávateľ môže zamestnancovi podľa odseku 1 poskytovať platovú kompenzáciu aj pri nižšej intenzite pôsobenia faktorov pracovného prostredia uvedených v odseku 2 alebo pri pôsobení iných faktorov podľa osobitného predpisu30aa) mesačne v rámci rozpätia 5,9% až 13,6% z platovej tarify prvej platovej triedy prvého platového stupňa základnej stupnice platových taríf; to neplatí, ak zamestnancovi patrí platová kompenzácia podľa odseku 3.
(1) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a ktorého vykonávanie pracovnej činnosti je spojené s veľkým rizikom a mimoriadnou psychickou záťažou v krízovej oblasti, patrí mesačne príplatok až do 10% súčtu jeho tarifného platu a osobného príplatku. Suma príplatku sa určuje pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(2) Krízové oblasti na účely odseku 1 určí výnosom Ministerstvo zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky (ďalej len "ministerstvo zahraničných vecí").
Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vykonáva striedavo vo všetkých zmenách, patrí príplatok za zmennosť mesačne v rámci rozpätia 1,3% až 10% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č. 3. Príplatok za zmennosť sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Príplatok v rovnakom rozpätí patrí aj zamestnancovi, ktorý prácu vykonáva v jednozmennej prevádzke, ak jeho pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne.
(1) Pedagogickému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť triedneho učiteľa, patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti v sume 5% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, alebo v sume 10% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%, ak túto činnosť vykonáva v dvoch triedach alebo vo viacerých triedach.
(2) Pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho odborného zamestnanca, patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti v sume 4% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%, ak túto činnosť vykonáva u jedného začínajúceho pedagogického zamestnanca alebo jedného začínajúceho odborného zamestnanca, alebo v sume 8% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%, ak túto činnosť vykonáva u dvoch alebo u viacerých začínajúcich pedagogických zamestnancov alebo začínajúcich odborných zamestnancov.
Zamestnancovi, okrem pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti akreditovaným celoživotným sústavným vzdelávaním určeným v osobitnom predpise 30a) patrí kreditový príplatok mesačne v rámci rozpätia 3% až 6% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č. 3. Podmienky poskytovania príplatku v súlade s osobitným predpisom 30a) dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo ich upraví vo vnútornom predpise. Kreditový príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
Začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi patrí príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca. Príplatok sa poskytuje mesačne vo výške 6% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený. Príplatok sa poskytuje po dobu zaradenia pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec a začínajúci odborný zamestnanec. Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(1) Zamestnávateľ poskytne príplatok učiteľovi za výkon pedagogickej činnosti v triede základnej školy s najmenej 30% individuálne začlenenými žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia z celkového maximálneho počtu žiakov v triede podľa osobitného predpisu, 30f) ak v triede nepôsobí asistent učiteľa.
a) hodín týždennej priamej vyučovacej činnosti učiteľa v triede; 30g) najmenej 4 hodiny týždenne,
a) 6% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa osobitného predpisu,30h)
b) 12% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie štátnej jazykovej skúšky podľa osobitného predpisu,30i)
c) 3% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie špecializačného vzdelávania podľa osobitného predpisu,30j)
d) 3% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania podľa osobitného predpisu.30k)
(2) Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná na dobu siedmich rokov najviac v sume 12% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený, z toho najviac v sume 9% za profesijný rozvoj podľa odseku 1 písm. d).
Pedagogickému zamestnancovi cvičnej školy alebo cvičného školského zariadenia, ktorý pripravuje učiteľov, vychovávateľov a iných odborníkov pre predškolské zariadenia, základné školy, stredné školy, špeciálne školy, základné umelecké školy, školské zariadenia a špeciálne výchovné zariadenia, ktoré sú zaradené do siete škôl a školských zariadení, a učiteľov odborných predmetov pre stredné zdravotnícke školy, 4) patrí za hodinu takejto činnosti príplatok v sume až do 50% hodinovej sadzby jeho funkčného platu.
Zamestnancovi patrí za hodinu práce v noci príplatok v sume 25% hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce.
Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30% hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 122a ods. 1 a § 122b ods. 1 Zákonníka práce.
(1) Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100% hodinovej sadzby funkčného platu.
(1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60% hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.
Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť na pracovisku, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti 50%, a ak ide o deň pracovného pokoja 100% hodinovej sadzby jeho funkčného platu. Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku zamestnancovi nepatrí príplatok podľa § 16 až 18 a plat za prácu nadčas podľa § 19. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi plat podľa prvej vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí funkčný plat.
d) poskytnutie osobnej pomoci pri zdolávaní požiaru 31) alebo mimoriadnej udalosti, 32) pri likvidácii a odstraňovaní ich následkov, pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu života, zdravia alebo majetku, alebo
a) náhrada v sume 15% hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 25% tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja,
b) s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia, náhrada v sume 5% hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 10% tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja.
Zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ zaradil do plánu vyrozumenia a ktorý je povinný v stave bezpečnosti 32a) hlásiť vedúcemu zamestnancovi miesto pobytu a spôsob vyrozumenia mimo pracovného času pri výkone práce vo verejnom záujme, v stave bezpečnosti pripravovať sa na plnenie osobitných úloh, ktoré bude plniť v období krízovej situácie, 32b) a byť pripravený dostaviť sa určeným spôsobom na plnenie osobitných úloh v období krízovej situácie, patrí mesačne náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení pre obdobie krízovej situácie v rámci rozpätia 2,5% až 24,6% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf. Suma náhrady sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
(1) Zamestnancovi, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí v krajine so sťaženými životnými podmienkami a ktorému sa poskytuje plat podľa § 22, patrí mesačne náhrada až do výšky 10,8% z platovej tarify prvého platového stupňa šiestej platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme vynásobenej objektivizovaným platovým koeficientom podľa § 23. Náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(3) Ustanovenie odseku 1 neplatí, ak ide o zamestnanca, ktorého predpokladaný čas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí je kratší ako šesť kalendárnych mesiacov. Vykonávanie práce v zahraničí kratšie ako šesť kalendárnych mesiacov sa na účely tohto zákona považuje za pracovnú cestu a zamestnancovi patria cestovné náhrady podľa osobitného predpisu. 33)
(5) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, patrí za čas čerpania dovolenky náhrada zo zahraničného funkčného platu. Zamestnancovi podľa prvej vety za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí náhrada zo zahraničného funkčného platu. Ak zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru, patrí mu náhrada z funkčného platu pred uplatnením postupu podľa odseku 1. Za prekážky v práci podľa osobitného predpisu 33a) patrí zamestnancovi náhrada zo zahraničného funkčného platu.
(6) Zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca môže po vykonaní zrážok 33b) vyplácať zahraničný funkčný plat a plat podľa § 4 ods. 1 písm. m) až t), náhradu za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhradu za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie a náhradu za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí podľa § 4 ods. 2 a plnenia poskytované zamestnancovi podľa osobitných predpisov 33c) alebo ich časť v cudzej mene zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí v krajine, ktorá nie je súčasťou eurozóny. Na účely určenia sumy platu a plnení podľa prvej vety alebo ich časť sa použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, 33d) ktorý je platný k prvému dňu mesiaca, za ktorý mu patrí plat a plnenia podľa prvej vety. Na určenie sumy návratného preddavku podľa odseku 4 v cudzej mene sa použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, 33d) ktorý je platný k prvému dňu mesiaca, v ktorom sa tento návratný preddavok poskytne. Plat a plnenia podľa prvej vety a návratný preddavok v cudzej mene sa zaokrúhli nahor na najbližšiu čiastkovú jednotku príslušnej meny prijímanú v mieste výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(1) Zamestnancovi, ktorý je vyslaný mimo územia Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu 35) na účely humanitárnej pomoci, mierovej pozorovateľskej misie, vojenskej operácie alebo v rámci plnenia záväzku z medzinárodnej zmluvy o spoločnej obrane proti napadnutiu (ďalej len "operácia"), patrí počas jeho pôsobenia mimo územia Slovenskej republiky zahraničný príspevok v sume 200 až 4 000 eur mesačne.
(2) Rektorovi verejnej vysokej školy na návrh predsedu správnej rady verejnej vysokej školy určí plat podľa tohto zákona správna rada verejnej vysokej školy. 35a) Rektorovi štátnej vysokej školy určí plat podľa tohto zákona príslušný minister, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(1) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky určené mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v rozsahu ustanoveného pracovného času. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na kratšom pracovnom čase, peňažné plnenia mu patria v pomernej výške zodpovedajúcej dĺžke dohodnutého pracovného času okrem príplatku podľa § 13b ods. 1.
(1) Nariadenie vlády ustanoví zvýšené stupnice platových taríf a termín ich účinnosti v nadväznosti na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa 36) dohodnutú na príslušný kalendárny rok. Ak sa zvýšenie platových taríf nedohodne v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, rozsah ich zvýšenia a termín účinnosti sa ustanoví v zákone o štátnom rozpočte.
(3) Katalóg podľa § 3 ods. 2 písm. a) s kvalifikačnými predpokladmi v súlade s charakteristikami platových tried pre jednotlivé pracovné činnosti, zmeny a doplnky týchto katalógov, postup predkladania žiadostí o ich doplnenie o nové pracovné činnosti (§ 5 ods. 7) a obsah týchto žiadostí ustanoví nariadenie vlády, ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme. Do vydania nového katalógu podľa tohto zákona postupuje zamestnávateľ podľa katalógu vydaného osobitným predpisom. 37)
(2) Platová tarifa, ktorá patrí pedagogickému zamestnancovi podľa § 7 ods. 9, sa zvýši o 1% za každý celý rok započítanej praxe priznanej podľa doterajších predpisov k 30. júnu 2005 až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej praxe od 17 rokov až do 32 rokov sa platová tarifa, ktorá patrí pedagogickému zamestnancovi podľa § 7 ods. 9, zvýši o 0,5%. Zvýšenie sa zaokrúhľuje na celé desiatky korún nahor.
(3) V podnikovej kolektívnej zmluve uzatvorenej na rok 2004 možno upraviť tie pracovné podmienky a podmienky zamestnania, ktoré sú upravené v Kolektívnej dohode vo verejnej službe na rok 2004, len v rozsahu v nej ustanovenom; ostatné pracovné podmienky a podmienky zamestnania možno upraviť v rozsahu ustanovenom v tomto zákone a v osobitnom predpise. 17)
(6) Platová tarifa, ktorá patrí odbornému zamestnancovi podľa § 7 ods. 10, sa zvýši o 1% za každý celý rok započítanej praxe priznanej podľa doterajších predpisov k 31. decembru 2008 až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej praxe od 17 rokov až do 32 rokov sa platová tarifa, ktorá patrí odbornému zamestnancovi podľa § 7 ods. 10, zvýši o 0,5%. Zvýšenie sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
Zrušený od 23.9.2013 **)
Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí podľa § 22, sa v roku 2014 na účely výpočtu platu, náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska a náhrady za sťažené životné podmienky v zahraničí použije platová tarifa podľa doterajších predpisov. 38)
(1) Platová tarifa sa pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi od 1. septembra 2019 zvyšuje o 0,25% za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru 2018 až do osem rokov započítanej praxe; za každý celý rok započítanej praxe od 9 rokov až do 40 rokov sa platová tarifa zvyšuje o 0,5%.
(4) Prílohy č. 1 a 2 nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 388/2018 Z.z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa od 1. septembra 2019 do 31. decembra 2019 neuplatňujú.
Zrušuje sa zákon č. 313/2001 Z.z. o verejnej službe v znení zákona č. 118/2002 Z.z., zákona č. 131/2002 Z.z., zákona č. 165/2002 Z.z., zákona č. 166/2002 Z.z., zákona č. 334/2002 Z.z., zákona č. 408/2002 Z.z., zákona č. 447/2002 Z.z. a zákona č. 207/2003 Z.z.
Zrušuje sa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 630/2007 Z.z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
Zrušuje sa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 432/2015 Z.z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
Zrušuje sa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 359/2017 Z.z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
Zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení zákona č. 519/1991 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 54/1996Z.z., zákona č. 209/2001 Z.z. a zákona č. 551/2003 Z.z. sa dopĺňa takto:
"2b) § 1 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.".
Zákon č. 302/2001 Z.z. o samospráve vyšších územných celkov (zákon o samosprávnych krajoch) v znení zákona č. 445/2001 Z.z. sa dopĺňa takto:
"14a) § 1 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.".
Nariadenie č. 413/2004 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. augustom 2004.
Zákon č. 81/2005 Z.z. nadobudol účinnosť 1. aprílom 2005.
Zákon č. 131/2005 Z.z. a nariadenie č. 204/2005 Z.z. nadobudli účinnosť 1. júlom 2005.
Nariadenie č. 316/2006 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. júlom 2006.
Nariadenie č. 238/2007 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. júlom 2007.
Zákon č. 348/2007 Z.z. nadobudol účinnosť 1. septembrom 2007 okrem čl. IV druhého bodu a tretieho bodu, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2008.
Zákony č. 519/2007 Z.z. a č. 630/2007 Z.z. nadobudli účinnosť 1. januárom 2008.
Zákony č. 385/2008 Z.z. a č. 474/2008 Z.z. nadobudli účinnosť 1. januárom 2009.
Zákony č. 317/2009 Z.z. a č. 400/2009 Z.z. nadobudli účinnosť 1. novembrom 2009.
Zákon č. 578/2009 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2010.
Zákon č. 390/2011 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2012.
Zákon č. 62/2012 Z.z. nadobudol účinnosť 1. aprílom 2012.
Uznesenie Ústavného súdu č. 218/2012 Z.z. nadobudlo účinnosť 31. júlom 2012.
Zákon č. 438/2012 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2013.
Nález ÚS č. 288/2013 Z.z. nadobudol účinnosť 23. septembrom 2013.
Zákon č. 462/2013 Z.z. a nariadenie č. 441/2013 Z.z. nadobudli účinnosť 1. januárom 2014.
Zákon č. 325/2014 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2015.
Zákon č. 217/2016 Z.z. nadobudol účinnosť 1. septembrom 2016.
Nariadenie č. 366/2016 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. januárom 2017.
Nariadenie č. 202/2017 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. septembrom 2017.
Zákon č. 333/2017 Z.z. a nariadenie č. 359/2017 Z.z. nadobudli účinnosť 1. januárom 2018.
Nariadenie č. 388/2018 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. januárom 2019 okrem § 2 (zmena prílohy, ktorý nadobudol účinnosť 1. januárom 2020.
Zákony č. 138/2019 Z.z. a č. 224/2019 Z.z. nadobudli účinnosť 1. septembrom 2019.
I---------I--------I-----------------------------------------------------------------------------------------------------I
I Platový I Počet  I                   Stupnica platových taríf podľa platových tried a platových stupňov                I
I stupeň  I rokov  I-----------------------------------------------------------------------------------------------------I
I         I praxe  I                                          Platová trieda                                             I
I         I        I--------I--------I--------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I
I         I        I   1    I   2    I   3    I   4    I   5    I   6    I   7    I   8    I    9    I   10    I   11    I
I---------I--------I--------I--------I--------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I
I    1    I  do 2  I 520,00 I 530,50 I 551,50 I 583,50 I 629,00 I 688,50 I 729,00 I 806,00 I 883,50  I 961,00  I 1040,00 I
I    2    I  do 4  I 525,50 I 536,00 I 557,50 I 589,50 I 635,50 I 695,50 I 736,50 I 814,50 I 892,50  I 971,00  I 1050,50 I
I    3    I  do 6  I 530,50 I 541,50 I 563,00 I 595,50 I 642,00 I 702,50 I 744,00 I 822,50 I 901,50  I 980,50  I 1061,00 I
I    4    I  do 9  I 536,00 I 546,50 I 568,50 I 601,50 I 648,00 I 709,50 I 751,00 I 830,50 I 910,50  I 990,00  I 1071,50 I
I    5    I do 12  I 543,50 I 554,50 I 576,50 I 610,00 I 657,50 I 719,50 I 762,00 I 842,50 I 923,50  I 1004,50 I 1087,00 I
I    6    I do 15  I 551,50 I 562,50 I 585,00 I 619,00 I 667,00 I 730,00 I 773,00 I 854,50 I 937,00  I 1019,00 I 1102,50 I
I    7    I do 18  I 559,00 I 570,50 I 593,00 I 627,50 I 676,50 I 740,50 I 784,00 I 866,50 I 950,00  I 1033,50 I 1118,00 I
I    8    I do 21  I 567,00 I 578,50 I 601,50 I 636,50 I 686,00 I 750,50 I 795,00 I 879,00 I 963,50  I 1047,50 I 1134,00 I
I    9    I do 24  I 575,00 I 586,50 I 609,50 I 645,00 I 695,50 I 761,00 I 806,00 I 891,00 I 976,50  I 1062,00 I 1149,50 I
I   10    I do 28  I 582,50 I 594,50 I 618,00 I 654,00 I 704,50 I 771,50 I 816,50 I 903,00 I 990,00  I 1076,50 I 1165,00 I
I   11    I do 32  I 593,00 I 605,00 I 629,00 I 665,50 I 717,50 I 785,00 I 831,50 I 919,00 I 1007,50 I 1096,00 I 1186,00 I
I   12    I do 36  I 603,50 I 615,50 I 640,00 I 677,00 I 730,00 I 799,00 I 846,00 I 935,00 I 1025,00 I 1115,00 I 1206,50 I
I   13    I do 40  I 614,00 I 626,00 I 651,00 I 689,00 I 742,50 I 812,50 I 860,50 I 951,50 I 1043,00 I 1134,00 I 1227,50 I
I   14    I nad 40 I 624,00 I 637,00 I 662,00 I 700,50 I 755,00 I 826,50 I 875,00 I 967,50 I 1060,50 I 1153,50 I 1248,00 I
I                 Stupnica platových taríf                I
I------------------I-------------------I------------------I
I  Platová trieda  I  Pracovná trieda  I  Platová tarifa  I
I        4         I         1         I      671,00      I
I                  I-------------------I------------------I
I                  I         2         I      718,00      I
I        5         I         1         I      743,00      I
I                  I         2         I      793,00      I
I        6         I         1         I      831,50      I
I                  I         2         I      887,50      I
I        7         I         1         I      907,50      I
I                  I         2         I      967,50      I
I        8         I         1         I     1016,00      I
I                  I         2         I     1084,50      I
I        9         I         1         I     1137,50      I
I                  I         2         I     1214,50      I
I---------I---------I----------------------------------------------------------I
I Platový I  Počet  I     Stupnica platových taríf podľa platových tried       I
I stupeň  I  rokov  I                    a platových stupňov                   I
I         I  praxe  I----------------------------------------------------------I
I         I         I                      Platová trieda                      I
I         I         I--------I---------I---------I---------I---------I---------I
I         I         I    6   I    7    I    8    I    9    I   10    I   11    I
I---------I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I
I    1    I    do 2 I 734,00 I  855,00 I  916,50 I  980,50 I 1052,50 I 1136,00 I
I    2    I    do 4 I 748,00 I  872,50 I  935,00 I 1002,00 I 1074,50 I 1158,50 I
I    3    I    do 6 I 767,00 I  894,00 I  958,50 I 1024,50 I 1101,00 I 1187,50 I
I    4    I    do 9 I 781,00 I  911,50 I  976,00 I 1043,50 I 1122,00 I 1209,50 I
I    5    I   do 12 I 798,50 I  931,50 I  998,00 I 1069,00 I 1146,00 I 1235,50 I
I    6    I   do 15 I 816,00 I  951,50 I 1017,50 I 1091,00 I 1171,00 I 1262,50 I
I    7    I   do 18 I 835,50 I  976,00 I 1046,50 I 1119,50 I 1201,00 I 1296,50 I
I    8    I   do 21 I 863,00 I 1008,00 I 1079,00 I 1156,00 I 1242,50 I 1339,50 I
I    9    I   do 24 I 892,00 I 1040,50 I 1115,00 I 1194,50 I 1281,00 I 1382,50 I
I   10    I   do 28 I 919,50 I 1073,50 I 1150,50 I 1231,50 I 1322,50 I 1426,50 I
I   11    I   do 32 I 947,50 I 1104,50 I 1186,00 I 1269,00 I 1363,00 I 1470,50 I
I   12    I   do 36 I 974,50 I 1137,50 I 1218,00 I 1306,00 I 1401,50 I 1512,50 I
I   13    I   do 40 I 993,50 I 1160,50 I 1242,50 I 1332,00 I 1429,50 I 1543,00 I
I   14    I  nad 40 I 998,50 I 1166,00 I 1248,50 I 1338,50 I 1437,00 I 1550,50 I
celoštátna      krajská       okresná        miestna
(regionálna)
Stupeň      Magistrát       obce nad    obce od 10 000   obce do
riadenia    hlavného        50 000       do 50 000       10 000
mesta          obyvateľov    obyvateľov     obyvateľov
I.         12 - 50        12 - 42       12 - 40        12 - 38
II. a       10 - 40        10 - 34       10 - 32        10 - 30
b        8 - 32         8 - 28        8 - 26         8 - 24
III.          6 - 26         6 - 24        6 - 22         6 - 20
IV.                                 3 - 20
II. a - vedúci zamestnanec, ktorý zodpovedá za zverený úsek činnosti zamestnávateľa a zastupuje štatutárny orgán v čase jeho neprítomnosti v celom rozsahu jeho práv a povinností a ktorý riadi viac útvarov; riadenie viacerých útvarov sa nevyžaduje u vedúceho zamestnanca v organizácii s inou organizačnou štruktúrou, t.j. vedúci zamestnanec na II. a stupni riadenia riadi aspoň jedného vedúceho zamestnanca na IV. stupni riadenia alebo priamo riadi podriadených zamestnancov,
II. b - vedúci zamestnanec, ktorý zastupuje štatutárny orgán v rámci zvereného úseku činnosti zamestnávateľa, prednosta mestského úradu, prednosta obecného úradu, a ktorý riadi viac útvarov; riadenie viacerých útvarov sa nevyžaduje u vedúceho zamestnanca v organizácii s inou organizačnou štruktúrou, t.j. vedúci zamestnanec na II. b stupni riadenia riadi aspoň jedného vedúceho zamestnanca na IV. stupni riadenia alebo priamo riadi podriadených zamestnancov,
1) Zákon č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme.
2) Napríklad zákon č. 312/2001 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 370/1997 Z.z. o vojenskej službe v znení neskorších predpisov, zákon č. 73/1998 Z.z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z.z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení neskorších predpisov.
3) Zákon č. 523/2004 Z.z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 747/2004 Z.z.
4a) § 27 ods. 3 zákona č. 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
4aa) Zákon č. 243/2017 Z.z. o verejnej výskumnej inštitúcii a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
4c) § 19 ods. 2 písm. e) zákona č. 596/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov.
5) § 52 ods. 1 a § 62 ods. 3 zákona č. 305/2005 Z.z. o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
6) Nariadenie Komisie (ES) č. 2042/2003 z 20. novembra 2003 o zachovaní letovej spôsobilosti lietadiel a leteckých výrobkov, častí a zariadení a o schvaľovaní organizácií a personálu zapojených do týchto činností (Ú.v. ES L 315, 28.11.2003) v platnom znení.
8) Napríklad zákon č. 138/2019 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov
9) Zákon č. 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
9a) Napríklad § 9 ods. 1 písm. a) až c) zákona č. 384/1997 Z.z. o divadelnej činnosti.
10) § 143 ods. 8 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z.z. o rokovacom poriadku Národnej rady Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov.
11) § 27a ods. 2 zákona č. 564/2001 Z.z. o verejnom ochrancovi práv v znení neskorších predpisov.
11a) § 6 zákona č. 138/2019 Z.z.
11aa) § 28 ods. 2 a § 39 zákona č. 138/2019 Z.z.
11ab) § 10 zákona č. 138/2019 Z.z.
§ 6 ods. 2 a § 23 až 27 zákona č. 138/2019 Z.z.
12) Napríklad zákon č. 320/2002 Z.z. o brannej povinnosti v znení zákona č. 512/2002 Z.z.
14) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z.z. v znení neskorších predpisov, zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov.
15) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z.z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 564/2001 Z.z. v znení neskorších predpisov.
16) Zákon č. 131/2002 Z.z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 133/2002 Z.z. o Slovenskej akadémii vied v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 172/2005 Z.z. o organizácii štátnej podpory výskumu a vývoja a o doplnení zákona č. 575/2001 Z.z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov.
17) Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
19) § 14 ods. 2 písm. b) až d) zákona č. 596/2003 Z.z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
20a) § 73 zákona č. 305/2005 Z.z.
21) Zákon č. 115/1998 Z.z. o múzeách a galériách a o ochrane predmetov múzejnej hodnoty a galerijnej hodnoty v znení neskorších predpisov.
22) Zákon č. 183/2000 Z.z. o knižniciach, o doplnení zákona Slovenskej národnej rady č. 27/1987 Zb. o štátnej pamiatkovej starostlivosti a o zmene a doplnení zákona č. 68/1997 Z.z. o Matici slovenskej v znení zákona č. 416/2001 Z.z.
23) Zákon č. 49/2002 Z.z. o ochrane pamiatkového fondu.
24) Zákon č. 61/2000 Z.z. o osvetovej činnosti v znení zákona č. 416/2001 Z.z.
25) Zákon č. 395/2002 Z.z. o archívoch a registratúrach a o doplnení niektorých zákonov.
26) Zákon č. 543/2002 Z.z. o ochrane prírody a krajiny.
28) Zákon č. 313/1999 Z.z. o geologických prácach a o štátnej geologickej správe (geologický zákon).
29aa) § 24 ods. 5 zákona č. 575/2001 Z.z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov.
30) Zákon č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 140/2008 Z.z.
30a) Zákon č. 578/2004 Z.z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
30aa) § 30 ods. 1 písm. j) zákona č. 355/2007 Z.z. v znení neskorších predpisov.
30f) § 29 ods. 5 zákona č. 245/2008 Z.z. v znení neskorších predpisov.
30g) § 3 ods. 1 a 2 nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 422/2009 Z.z., ktorým sa ustanovuje rozsah priamej vyučovacej činnosti a priamej výchovnej činnosti pedagogických zamestnancov.
30h) § 64 ods. 2 písm. a) prvý bod zákona č. 138/2019 Z.z.
30i) § 64 ods. 2 písm. a) druhý bod zákona č. 138/2019 Z.z.
30j) § 64 ods. 2 písm. a) tretí bod zákona č. 138/2019 Z.z.
30k) § 64 ods. 2 písm. a) štvrtý bod zákona č. 138/2019 Z.z.
30l) § 45 zákona č. 305/2005 Z.z. v znení neskorších predpisov.
30m) § 32 a § 38 až 40 zákona č. 448/2008 Z.z. v znení neskorších predpisov.
30n) § 10 až 12 zákona č. 138/2019 Z.z.
30o) § 31 zákona č. 138/2019 Z.z.
31) Zákon č. 314/2001 Z.z. o ochrane pred požiarmi v znení zákona č. 438/2002 Z.z.
32) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 42/1994 Z.z. o civilnej ochrane obyvateľstva v znení neskorších predpisov.
32a) Čl. 1 ods. 3 ústavného zákona č. 227/2002 Z.z. o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu.
32b) Čl. 1 ods. 4 ústavného zákona č. 227/2002 Z.z.
33) Zákon č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách.
33c) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov, zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
33d) Čl. 12 ods. 12.1 Protokolu o Štatúte Európskeho systému centrálnych bánk a Európskej centrálnej banky (Ú.v. EÚ C 321E, 29.12.2006).
33e) Dohovor, ktorým sa definuje štatút európskych škôl (oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 597/2004 Z.z.).
34) § 149 zákona č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
35) Zákon č. 321/2002 Z.z. o ozbrojených silách Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov.
35a) § 41 ods. 5 zákona č. 131/2002 Z.z.
37) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 111/2002 Z.z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností vo verejnej službe a o ich zmenách a dopĺňaní v znení neskorších predpisov.
38) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 578/2009 Z.z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
Zákon č. 438/2012 Z.z. o štátnom rozpočte na rok 2013.