Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-pauma-1600847
Timestamp: 2018-12-12 21:51:24
Document Index: 267011039

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 8', 'artículo 49', 'artículo 46', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 14']

Convenio Colectivo de Empresa de PAUMA, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de PAUMA, S.L. (90016512012007) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de PAUMA, S.L. (90016512012007) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 30 de Mayo de 2007 en adelante
C. Colectivo RESOLUCION de 14 de mayo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Consiendo venio colectivo de Pauma, S. L. Codigo de Convenio n.º 9016512. 29/05/2007 Boletín Oficial del Estado 30/05/2007 Vigente
RESOLUCION de 14 de mayo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Consiendo venio colectivo de Pauma, S. L. Codigo de Convenio n.º 9016512. (Boletín Oficial del Estado núm. 128 de 29/05/2007)
Artículo 2. Ámbito temporal, denuncia y vigencia.
El presente Convenio Colectivo se pacta para el período comprendido entre la firma del mismo y el 31 de diciembre de 2010.
Artículo 4. Vinculación a la totalidad. Compensación y absorción. Garantías personales.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
El personal se clasificará, en atención a las funciones que se desempeñan y al tiempo de permanencia en la empresa, en alguna de las siguientes categorías profesionales:
Grupo I. Personal Técnico Titulado: Psicólogo/a. Pedagogo/a. Biólogo/a. Trabajador/a social. Educador/a. Monitor/a. Educador/a infantil.
Grupo II. Personal Administrativo: Administrativo/a. Auxiliar Administrativo/a.
Grupo III. Personal de Servicios: Cocinero/a. Personal de limpieza. Auxiliar de comedor.
Director/a de área. Coordinador/a.
Artículo 8. Ingreso del personal.
El ingreso del personal tendrá lugar por libre contratación entre el trabajador/a y la Empresa. Por razón de permanencia en la Empresa el personal se clasifica en:.
1. Fijo: El contratado por tiempo indefinido
3. Interino: El personal que presta sus servicios sustituyendo a trabajadores en situación de Incapacidad Temporal (I. T.), vacaciones, permisos, excedencia con reserva de puesto de trabajo o cualquier otra situación que obligue a la Empresa a reservar la plaza del trabajador ausente.
La situación de Incapacidad Temporal (I. T.) que pudiera afectar al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpirá el cómputo del mismo.
El contrato de trabajo se extinguirá por cualquiera de las causas establecidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador que se proponga cesar en la Empresa por propia voluntad, deberá preavisar con un período mínimo de antelación de quince días. El incumplimiento de este plazo de preaviso ocasionará una deducción de su liquidación correspondiente a los días que haya dejado de preavisar.
A) Por matrimonio: 15 días
B) Por nacimiento de hijo/a: 3 días
E) Por matrimonio de hijos, hermanos y padres: 1 día
F) Por traslado de domicilio habitual (no coincidente con el derivado de matrimonio): 1 día
20.1 Excedencia voluntaria por motivos personales: Todos los trabajadores, con al menos dos años de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a solicitar excedencia voluntaria, la cual podrá ser concedida si no afecta al normal desarrollo del servicio y/o actividad, decisión que será valorada por la comisión paritaria, por un plazo de entre un mínimo de 3 meses prorrogable por una sola vez hasta un máximo de un año, con reserva de puesto de trabajo y sin derecho a cómputo a efectos de antigüedad.
20.2 Excedencia por cuidado de familiares: Los trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para el cuidado de cada hijo a contar desde el nacimiento del mismo o de la resolución judicial de adopción o acogimiento.
20.3 Resto de supuestos: Para todos los supuestos de excedencia, a excepción del previsto en el apartado anterior, se estará a lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores en su redacción dada tras la Ley 39/1.999 de 5 de noviembre de Conciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 23. Complemento por jornada parcial.
Aquellos trabajadores/as cuya prestación de servicios sea igual o inferior a un 65% de la jornada ordinaria de la establecida para el personal a jornada completa, percibirán un complemento cuya cuantía se detalla en la siguiente tabla.
Artículo 24. Complemento de desplazamiento.
Debido a las especiales características del trabajo desempeñado en los programas de Educación Medioambiental y en los Equipos de Atención a la Infancia y Adolescencia en dificultad social del área de Estella, se establece un complemento de desplazamiento cuyas cuantías se reflejan en el anexo I del presente convenio.
Artículo 25. Complemento de fin de semana.
A los trabajadores/as que presten sus servicios en sábados, domingos o festivos, se les aplicará un complemento equivalente a 1,5 sobre el precio hora normal si se trabaja en sábado y a 2 si se hace en domingo o festivo. Este complemento será incompatible con la compensación horaria establecida en el artículo 14.
Cuando por necesidades de la Empresa el trabajador deba utilizar su propio vehículo, percibirá una indemnización cuya cuantía será la siguiente: 0.21 €/Kilómetro.
Empresa concertará una póliza de Responsabilidad Civil que cubra suficientemente las responsabilidades que puedan derivarse del trabajo.
Serán consideradas faltas leves, las siguientes
Serán consideradas faltas graves, las siguientes
Serán consideradas faltas muy graves, las siguientes
f) El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas
h) El abuso de autoridad
Todas las sanciones deberán comunicarse por escrito al trabajador, indicando los hechos, la graduación de la falta y la sanción adoptada.
a) Faltas Leves: Amonestación verbal o escrita