Source: https://serwisemerytalny.rp.pl/ile-beda-nas-kosztowac-pracownicze-plany-kapitalowe/?replytocom=4274
Timestamp: 2020-06-02 13:48:38+00:00
Document Index: 33579563

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art. 31', 'art. 32', 'art. 25', 'art. 7', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 2', 'art. 2', 'in fine', 'art. 26', 'art. 25', 'art. 23', 'art. 27', 'art. 27', 'art. 27', 'art. 31', 'art. 31', 'art. 31', 'art. 32', 'art. 34', 'art. 32']

Napisane przez dr Sebastian Jakubowski|	14 kwietnia 2019| Artykuły, Blog, PPK
Nieuchronnie zbliża się czas ostatecznego wprowadzenia PPK w przedsiębiorstwach, które zatrudniają co najmniej 250 osób. W związku z trwającym rokiem wyborczym PPK, podobnie jak OFE, stały się ofiarą walki światopoglądowej i ataków z różnych stron sceny politycznej.
Coraz częściej padają nieuczciwe hasła o zbliżającym się „zabieraniu” kilkuset złotych z pensji na Pracownicze Plany Kapitałowe. Dlatego warto pochylić się nad przepisami obowiązującego prawa i wyjaśnić jak naprawdę będzie wyglądało gromadzenie środków w PPK, ile będzie nas to kosztować i co my z tego będziemy mieć. Taki też będzie cel rozpoczynającej się serii artykułów o gromadzeniu środków na rachunku uczestnika pracowniczego planu kapitałowego.
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych przewiduje, że rachunek uczestnika PPK będzie zasilany przede wszystkim ze środków własnych samego uczestnika oraz podmiotu zatrudniającego.
Zgodnie z ustawą o pracowniczych planach kapitałowych wpłaty dokonywane do PPK będą dzielić się na wpłaty podmiotu zatrudniającego (pracodawcy) oraz wpłaty uczestnika (pracownika) (art. 25 ustawy o PPK). Dodatkowo uczestnik będzie otrzymywał wpłatę powitalną oraz dopłatę roczną (art. 31 w związku z art. 32 ustawy o PPK). Będą to podstawowe źródła środków trafiających na rachunek uczestnika PPK.
Wpłaty dokonywane przez podmiot zatrudniający będą miały formę wpłat podstawowych oraz ewentualnie wpłat dodatkowych (art. 25 ustawy o PPK). W tym miejscu należy podkreślić, że obowiązek prowadzenia Pracowniczego Planu Kapitałowego będzie ciążył tylko i wyłącznie na podmiocie zatrudniającym (art. 7 ustawy o PPK). Natomiast osoba zatrudniona będzie miała prawo do uczestnictwa w PPK. Będzie ona mogła z tego prawa skorzystać, ale nie będzie musiała (art. 23 ustawy o PPK). Jeżeli osoba zatrudniona nie złoży deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat na podstawie art. 23 ust. 2 ustawy o PPK to podmiot zatrudniający będzie miał obowiązek dokonywania wpłat do PPK. Rozwiązanie to określane jest jako „mechanizm automatycznego zapisu” i po raz pierwszy zostanie zastosowane w Pracowniczych Planach Kapitałowych.
Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający będzie wynisiła 1,5 proc. wynagrodzenia osoby zatrudnionej. Definicji wynagrodzenia należy szukać w art. 2 ust. 1 pkt 38 ustawy o PPK. Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie to podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. W uproszczeniu można powiedzieć, że podmiot zatrudniający będzie musiał dokonywać wpłat na PPK od każdej kwoty, od której musi płacić składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Wyjątek stanowią zasiłek macierzyński (zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego) oraz kwoty wypłacane osobom przebywającym na urlopie wychowawczym (art. 2 ust. 1 pkt 38 in fine ustawy o PPK).
Podmiot zatrudniający będzie mógł również zadeklarować finansowanie wpłat dodatkowych. Należy podkreślić, że będzie to prawo, a nie obowiązek podmiotu zatrudniającego. Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez podmiot zatrudniający może wynosić maksymalne 2,5 proc. wynagrodzenia (art. 26 ust. 2 ustawy o PPK). Oznacza to, że najhojniejsi pracodawcy będą mogli dokonywać wpłat o łącznej wysokości maksymalnej 4 proc. wynagrodzenia osoby zatrudnionej.
Podobnie, wpłaty dokonywane do PPK przez osobę zatrudnioną będą miały formę wpłat podstawowych oraz ewentualnie wpłat dodatkowych (art. 25 ustawy o PPK).
Należy podkreślić, że to od decyzji osoby zatrudnionej zależy czy wpłaty do PPK będą w ogóle dokonywane (art. 23 ustawy o PPK). Jeżeli osoba zatrudniona złoży deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK to nie będą one obliczane i wpłacane. Dotyczy to zarówno wpłat podmiotu zatrudniającego jak i osoby zatrudnionej.
Jeżeli osoba zatrudniona nie złoży deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, to co miesiąc będzie wpłacać na swój rachunek w PPK 2 proc. swojego wynagrodzenia (art. 27 ustawy o PPK). Taka będzie standardowa wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK (art. 27 ust. 1 ustawy o PPK).
Osoba zatrudniona może również zadeklarować finansowanie wpłat dodatkowych. Wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK może wynosić maksymalne 2 proc. wynagrodzenia (art. 27 ust. 3 ustawy o PPK). Oznacza to, że najbardziej zapobiegliwi uczestnicy PPK będą co miesiąc dokonywać wpłat do PPK o łącznej wysokości 4 proc. wynagrodzenia.
Wpłata powitalna 250 zł
Osoby zatrudnione, które zdecydują się na uczestnictwo w systemie PPK mogą liczyć na wpłatę powitalną (art. 31 ustawy o PPK). Będzie ona przysługiwała tym uczestnikom, którzy przez co najmniej 3 miesiące będą finansować wpłaty podstawowe do PPK.
Wpłata powitalna będzie wynosiła 250 zł i będzie finansowana z Funduszu Pracy (art. 31 ust. 1 i 6 ustawy o PPK). Co ciekawe jej wysokość będzie stała i nie będzie podlegała indeksacji. Jej podniesienie będzie możliwe tylko w trybie zmiany ustawy o PPK. Wpłata powitalna będzie przekazywana przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, za pośrednictwem Polskiego Funduszu Rozwoju, na rachunek uczestnika PPK (art. 31 ustawy o PPK). Wpłatę powitalną będzie można otrzymać tylko raz.
Dopłata roczna do PPK
Uczestnicy, których rachunki w PPK będą corocznie zasilane minimalną kwotą, będą otrzymywać dopłatę roczną. Jej wysokość została ustalona na poziomie 240 zł. w skali roku (art. 32 ustawy o PPK). Dopłata roczna będzie finansowana z funduszu pracy (art. 34 ustawy o PPK). Będzie ona przekazywana przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, za pośrednictwem Polskiego Funduszu Rozwoju, na rachunek uczestnika PPK (art. 32 ustawy o PPK). Dopłatę roczną będziemy mogli otrzymywać tylko raz w roku.
Zarówno wpłata powitalna jak i dopłata roczna będą pełnić funkcję symbolicznych zachęt do uczestnictwa i do dokonywania wpłat na rachunek w PPK.
Główny ciężar gromadzenia środków w ramach systemu PPK będzie niewątpliwie ciążył na samym uczestniku. W tej sytuacji kluczowe znaczenie będzie miało kto tak naprawdę jest właścicielem zgromadzonych środków na rachunku uczestnika PPK i jak może z nich korzystać?
17 kwietnia 2019 o 07:42
Każdy interpretuje program chyba po swojemu. No wlasnie „interpretuje” bo jak czytam niektóre teksty to mam wrazenie, ze to tylko nagonka na rząd a niekoniecznie wypowiedz w temacie samego programu…Przeciez skoro inne kraje dzialaja na tych zasadach i skoro co widac zreszta golym okiem emeryci z UK czy nawet z Norwegii moga sobie pozwolic na wycieczki czy wyprawy wypoczynkowe do sanatorium to dlaczego i my nie możemy? Zmienmy cos wreszcie a nie tylko ciągle narzekamy
24 kwietnia 2019 o 21:26
Jeśli ktoś chce mieć dobre życie na emeryturze to jak dla mnie powinien uczestniczyć w tym programie. W końcu nasz pracodawca dołoży no i państwo. Fajnym pomysłem jest możliwość dziedziczenia tych środków, bo przecież wszystko się może zdarzyć a tak to nic nie zginie i się nie zmarnuje