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Timestamp: 2017-02-21 23:53:26
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Matched Legal Cases: ['artículo 142', 'artículo 25', 'artículo 4', 'artículo 1', 'artículo 43', 'artículo 142', 'artículo 25', 'Artículo 25', 'artículo 9', 'artículo 8']

Ley 6/2012, de 2 de agosto, de acompañamiento de la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos de Castilla-La Mancha (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Vigencia desde 07 de Agosto de 2012. Esta revisión vigente desde 07 de Agosto de 2012 hasta 01 de Enero de 2014
Reducción de la jornada de los puestos de trabajo ocupados por personal interino
Paga extraordinaria de diciembre de 2012 de los altos cargos
Modificación de la Ley 11/1997, de 17 de diciembre de creación de la empresa pública «Gestión de Infraestructuras de Castilla-La Mancha»
Modificación de la Ley 5/2012, de 12 de julio, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2012
Modificación del artículo 142.2 de la Ley 7/2010, de 20 de julio de Educación de Castilla-La Mancha
Medidas sobre el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
Se modifica el artículo 25 de la Ley 5/2012 de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2012
Modificación la Ley 1/2012, de 21 de febrero de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos de Castilla-La Mancha
Título IMedidas en Materia de Contención del Gasto Público
Prolongación de la permanencia en el servicio activo 1. Durante los dos años siguientes a la entrada en vigor de esta Ley, no se concederán nuevas prolongaciones o renovaciones de la permanencia en el servicio activo a todo el personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha no sometido a la legislación laboral.
Reducción de la jornada de los puestos de trabajo ocupados por personal interino 1. Se habilita al Consejo de Gobierno para reducir la jornada, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones, de los puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y de las entidades previstas en el artículo 4.1, párrafos b) y c) del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por el Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, ocupados por personal empleado público interino.
Reducción voluntaria de jornada 1. El personal empleado público que preste servicios en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha podrá solicitar la reducción de su jornada diaria, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones.
Excedencia voluntaria especial 1. El personal funcionario de carrera y el personal estatutario fijo podrán solicitar una excedencia voluntaria especial con una duración mínima de seis meses y máxima de tres años, durante la cual tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante todo el tiempo que permanezca en esa situación.
Licencia por asuntos propios 1. El personal funcionario y el personal estatutario podrán solicitar licencias por asuntos propios.
Paga extraordinaria de diciembre de 2012 de los altos cargos Los altos cargos y asimilados de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y del sector público regional no percibirán la paga extraordinaria de diciembre de 2012. Esta reducción comprenderá la de todos los conceptos retributivos que forman parte de dicha paga.
Título IIModificaciones Legislativas
Modificación de la Ley 11/1997, de 17 de diciembre de creación de la empresa pública «Gestión de Infraestructuras de Castilla-La Mancha» 1. Se modifica el artículo 1 de la Ley 11/1997, de 17 de diciembre, de creación de la empresa pública «Gestión de Infraestructuras de Castilla-La Mancha», el cual queda redactado como sigue:
Adscripción La empresa pública «Gestión de Infraestructuras de Castilla-La Mancha» queda adscrita a la Consejería de Fomento.»
Reorganización administrativa 1. Se adscriben a la Consejería de Fomento, pasando a depender de la Dirección General de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías, todos los puestos de trabajo de personal funcionario reservados a la Escala Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información, a la Escala Técnica de Sistemas e Informática y a la Escala Administrativa de Informática; así como los puestos de trabajo de personal laboral de las siguientes categorías a extinguir del VI Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha: administrativo de informática de desarrollo, administrativo de informática de explotación y operador consola informática.
Modificación de la Ley 5/2012, de 12 de julio, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2012 Uno. El apartado 1 de artículo 43, que queda redactado de la siguiente forma:
ANEXO MÓDULOS ECONÓMICOS DE DISTRIBUCIÓN DE FONDOS PÚBLICOS PARA SOSTENIMIENTO DE CENTROS CONCERTADOS
30.523,10
3.571,98
5.768,81
39.863,89
33.690,60
43.031,39
37.433,99
4.202,14
49.135,63
43.959,52
7.100,96
58.559,98
45.988,42
8.047,76
8.277,53
62.313,71
MÓDULOS ECONÓMICOS (E. Infantil, Primaria y ESO 1º y 2º)
Salarios de personal docente , incluidas cargas sociales
28.795,38
32.593,48
Módulo adicional para necesidades específicas de tipo motor.
17.524,09
17.636,35
Salarios de personal de orientación, incluidas cargas sociales
33.815,01
37.613,11
6.153,43
43.416,01
19.018,60
17.696,07
21.963,35
54.960,68
8.766,37
68.413,78
30.365,84
27. 160,31
23.527,49
33.766,44
6.337,68
8.218.46
63.700,23
7.188.37
62.670,14
55.456,62
9.704,64
9.125,25
74.286,51
I. Salarios de personal docente, incluidas cargas sociales Grupo 1. Ciclos formativos de grado medio de 1.300 a 1.700 horas
52.751,42
48.693,62
6.337.68
6.296.66
12.190,41
14.508,30
16.785,68
3.791,92
9.029,74
10.908,01
11.121,35
12.694,59
13.080,70
14.512,79
15.130,74
16.224,69
Modificación del artículo 142.2 de la Ley 7/2010, de 20 de julio de Educación de Castilla-La Mancha 2. Este servicio será gratuito para el alumnado al que se refiere el apartado anterior que curse enseñanzas básicas y podrá extenderse, en función de las disponibilidades presupuestarias existentes y en las condiciones que reglamentariamente se determinen, al alumnado que curse enseñanzas básicas en centros docentes públicos y privados concertados que, por circunstancias socioeconómicas o por motivos familiares, se encuentre en situación de dificultad social extrema o riesgo de exclusión.
Medidas sobre el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados Con efectos a partir de la entrada en vigor de la presente ley, se introducen las siguientes modificaciones en la Ley 9/2008, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Tributos Cedidos:
Tipo de gravamen en la transmisión de bienes muebles y semovientes El tipo impositivo aplicable en la transmisión onerosa de bienes muebles y semovientes, así como en la constitución y cesión de derechos reales que recaigan sobre los mismos, excepto los derechos reales de garantía, será el 6 por 100.»
Bonificación temporal en la cuota tributaria del impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados 1. Las primeras copias de las escrituras públicas que formalicen la declaración de la obra nueva de construcciones afectas a actividades agrícolas, y que no estén destinadas a vivienda, tendrán una bonificación del 50% en la cuota tributaria del impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados, en la modalidad de actos jurídicos documentados.
Se modifica el artículo 25 de la Ley 5/2012 de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2012 Artículo 25
Criterio general sobre las retribuciones 1. Lo dispuesto en el presente artículo será de aplicación a los empleados públicos de los órganos y entidades que, a continuación, se enumeran:
a) Con efectos de 1 de enero de 2012 y hasta el 29 de febrero del mismo año, las retribuciones íntegras del personal empleado público que desempeña funciones al servicio de los órganos o entidades referidos en el apartado 1, párrafos a), b) y e) no podrán experimentar incremento alguno respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011 en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal, como a la antigüedad del mismo.Con efectos de 1 de marzo de 2012 y hasta el 31 de diciembre del mismo año, el conjunto de las retribuciones del personal empleado público referido en el párrafo anterior experimentarán, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, una reducción en términos anuales equivalente al porcentaje resultante de la aplicación de las medidas contenidas en la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de los Servicios Sociales Básicos de Castilla-La Mancha.
b) Con efectos de 1 de enero de 2012 y hasta el final del mes de la entrada en vigor de la presente ley, las retribuciones del personal laboral de las empresas y fundaciones pertenecientes al sector público regional serán las vigentes a 31 de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal, como a la antigüedad del mismo.Con efectos desde el mes siguiente a la entrada en vigor de la presente ley y durante todo el ejercicio 2012, las retribuciones del personal laboral de las empresas y fundaciones pertenecientes al sector público regional experimentarán una reducción del 3 por ciento del salario bruto individual, en cómputo anual, respecto del vigente a 31 de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal, como a la antigüedad del mismo; y cuya aplicación se realizará con criterios de igualdad respecto del personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Modificación la Ley 1/2012, de 21 de febrero de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos de Castilla-La Mancha Uno. Nuevo apartado 3 del artículo 9. Al personal que desempeña funciones retribuidas en las Instituciones Sanitarias del Sescam, con independencia de su régimen jurídico, con efectos del día 1 del mes siguiente a la entrada en vigor de la presente Ley, la cuantía de las retribuciones complementarias se reducirá en un 10% hasta un máximo del 3% del salario bruto individual mensual, respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2011. Para el personal que trabaje a turnos y perciba el componente singular por turnicidad del complemento específico el porcentaje máximo de reducción del salario bruto individual mensual será del 1,5%.
Ley 9/2013 de 12 Dic. CA Castilla-La Mancha (Acompañamiento a los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades para 2014) Ocultar / Mostrar comentarios Apartado 1 del artículo 8 redactado por el artículo cuarto de la Ley [CASTILLA-LA MANCHA] 9/2013, 12 diciembre, de Acompañamiento a los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2014 («D.O.C.M.» 23 diciembre).