Source: https://es.scribd.com/doc/130002942/Scs-Forma-de-Calculo-de-Bono-Nocturno-Horas-Extras-y-Todo-Lo-Demas
Timestamp: 2017-03-30 16:52:20
Document Index: 326883275

Matched Legal Cases: ['artículo 168', 'artículo 168', 'artículo 159', 'artículo 159', 'artículo 72', 'artículo 10', 'artículo 156', 'artículo 93', 'artículo 175', 'artículo 159', 'artículo 175', 'artículo 10', 'artículo 72', 'artículo 156', 'artículo 156', 'artículo 159', 'artículo 154', 'artículo 154', 'artículo 133', 'artículo 108', 'artículo 145', 'artículo 108', 'artículo 108', 'artículo 185', 'artículo 59', 'artículo 185']

NavegarInteresesStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseSALA DE CASACIÓN SOCIAL Ponencia del Magistrado ALFONSO VALBUENA CORDERO.En el juicio que por cobro de diferencia de prestaciones sociales intentó la ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO, representada judicialmente por el abogado Edwin Daniel Villasmil contra la sociedad mercantil AZERTIA GESTIÓN DE CENTROS VENEZUELA S.A., representada judicialmente por los abogados Deborah Rosental y Jhuan Medina; el Juzgado Primero Superior del Trabajo del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, conociendo en alzada, dictó sentencia, en fecha 30 de enero del año 2008, mediante la cual declaró parcialmente con lugar la apelación interpuesta por la parte demandada y parcialmente con lugar la acción incoada, revocando así el fallo apelado que la declaró con lugar. Contra el fallo anterior anunció recurso de casación la parte demandante, razón por la que se ordenó la remisión del expediente a esta Sala de Casación Social. Fue consignado oportunamente escrito de formalización. No se presentó escrito de impugnación. Recibido el expediente en este alto Tribunal, se dio cuenta del asunto en fecha 13 de marzo del año 2008 y se designó ponente del asunto al Magistrado Alfonso Valbuena Cordero. En la oportunidad fijada para la realización de la audiencia, concurrió, únicamente, la parte actora-recurrente, quien expuso sus alegatos en forma oral y pública. Concluida la sustanciación con el cumplimiento de las formalidades legales, pasa esta Sala de Casación Social a reproducir la sentencia dictada en fecha 24 de marzo del año 2009, bajo la ponencia del Magistrado que con tal carácter la suscribe, previa las siguientes consideraciones: RECURSO DE CASACIÓN -IPor razones metodológicas, se altera el orden de las denuncias formuladas en el escrito de formalización y se procede, de seguidas, a analizar la planteada en el “CAPÍTULO SEGUNDO” en los siguientes términos: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 168, numeral 3º, de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, denuncia el formalizante que la recurrida incurrió en el vicio de indeterminación objetiva, infringiendo los artículos 159 y 177 eiusdem, en los siguientes términos:
Con base en la casación prevista en el ordinal 3° del artículo 168 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se denuncia la infracción de los artículos 159 y 177 eiusdem, al haber incurrido la Alzada en el vicio de indeterminación objetiva. Ciudadanos Magistrados: El Juez Superior no determinó el objeto o cosa sobre la cual recae la decisión, porque coloca en manos del experto, el examen probatorio de los elementos salariales que se encuentra en el expediente, para que sea el Perito quien determine el objeto de la sentencia, cuando el juzgador ordena pagar y determinar, sin indicar el número de horas extras y días, por experticia complementaria del fallo, en los siguientes conceptos laborales: horas extras diurnas, nocturnas y horas extras feriadas, días feriados o de descanso y prima por asistencia, violando así, no sólo (sic) norma invocada, sino además la doctrina jurisprudencial, que (sic) manera pacífica y reiterada ha sido establecida por esta Sala. Con este proceder el juez de alzada no dió cumplimiento al requisito previsto en el artículo 159 de la Ley Adjetiva, al no determinar de forma clara y precisa el objeto sobre el que recayó la decisión e igualmente desacatar o contravenir la jurisprudencia establecida por la Sala. Solicito que la presente denuncia sea declarada Con Lugar. Para decidir, se observa: Alega el formalizante que la sentencia recurrida adolece del vicio de indeterminación objetiva, por cuanto el juzgador superior, sin indicar el número de horas extras y días de descanso y feriados que fueron trabajados, ordena pagar a la demandante horas extras diurnas, nocturnas, días feriados o de descanso y prima por asistencia, conceptos éstos que deberán ser calculados por el perito mediante experticia complementaria del fallo, atendiendo a las pruebas que se encuentran en el expediente. Ahora bien, el artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece lo siguiente: Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguientes al pronunciamiento oral de la sentencia, el Juez deberá, en su publicación, reproducir por escrito el fallo completo, el cual se agregará a las actas, dejando constancia, el Secretario, del día y hora de la consignación. El fallo será redactado en términos claros, precisos y lacónicos, sin necesidad de narrativa, ni de transcripciones de actas, ni de documentos que consten en el expediente; pero contendrá la identificación de las partes y sus apoderados, los motivos de hecho y de derecho de la decisión, así como la determinación del objeto o la cosa sobre la cual recaiga la decisión; pudiendo ordenar, si fuere necesario, experticia complementaria del objeto, con un único perito, el cual será designado por el Tribunal. De conformidad con el principio de la unidad del fallo, la determinación de la cosa puede estar expresada en cualquier parte de la decisión, pero debe ser posible
y en atención a la distribución de la carga de la prueba. Si el fallo no se basta a sí mismo por no estar motivado o no ser congruente al dejar cuestiones sin resolver. prevista en el artículo 72 eiusdem. respecto a la procedencia del reclamo por diferencia en el pago de las horas extras diurnas y nocturnas. que rigieron los nexos laborales de la accionada con sus trabajadores. probar e interponer los recursos ordinarios y extraordinarios a que haya lugar. por carecer de los requisitos necesarios para determinar su legalidad al tener que recurrir a otros instrumentos o actas del expediente para su ejecución o para determinar el alcance de la cosa juzgada que emana del mismo. dado que la accionada reconoció un error aritmético en los cálculos realizados. tales como alegar. De manera que. una decisión expresa. los límites objetivos y subjetivos de la controversia y el deber de dictar una sentencia que contenga los motivos de hecho y de derecho y que sea. rielan ejemplares de contratos colectivos. conforme al principio de autosuficiencia del fallo. se circunscribe a determinar la base salarial a considerar. a los efectos del pago de las diferencias que (sic) conceptos laborales corresponde a la demandante. Los requisitos que impone la Ley de determinar el órgano del cual emana la sentencia. en los períodos
. tanto para el control de legalidad como para ejecutar lo decidido o determinar el alcance de la cosa juzgada. Pruebas promovidas por la parte demandante: 1) Documentales: 1. sin necesidad de recurrir a otras actas o instrumentos del expediente -principio de autosuficiencia-. así como respecto a los días de descanso y feriados y la prima por asistencia. Su omisión conlleva a la nulidad de la sentencia por el vicio de indeterminación objetiva. está dirigido a asegurar la ejecución del fallo y la determinación del alcance de la cosa juzgada. lo cual implica la posibilidad de ejecución. al mismo tiempo. con carácter imperativo. en la sentencia recurrida. la sentencia debe bastarse a sí misma. el tema a decidir. A continuación se realizará el análisis de las pruebas aportadas por las partes conforme a lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. de la pieza principal N° 1.su precisión. Ahora bien. con efecto de cosa juzgada. sin que sea necesario recurrir a otros instrumentos o actas del expediente. ambos inclusive. se estableció lo siguiente: De los argumentos expuestos por las partes ante esta Alzada. positiva y precisa con arreglo a la pretensión deducida y a las excepciones o defensas opuestas.1) A los folios 71 al 178. con suficientes garantías para las partes en cuanto al ejercicio de los derechos en el proceso. La sentencia tiene como propósito la resolución de la controversia sometida a la jurisdicción. es nulo.
Así se establece. los cuales no constituyen medios probatorios. a los cuales se le otorga valor probatorio. ambos inclusive del cuaderno de recaudos N° 1. este Tribunal establece que las mismas se deben tener como ciertas dado el reconocimiento de la empresa demandada en la celebración de la audiencia de juicio. de la primera pieza principal del expediente. considerando que las partes están contestes en el tiempo de la prestación del servicio. 3) Testimoniales: De dos ciudadanos. rielan copias de recibos de pago. por concepto de prestación de antigüedad. Pruebas promovidas por la parte demandada: 1) Documentales: Desde el folio 178 al 221. rielan recibos de pago.señalados en cada uno de estos. respecto a la Tarjeta de Entrada. a los cuales se le otorga valor probatorio. quienes incomparecieron a la audiencia de juicio. lo cual genera una diferencia en los conceptos laborales que proceden a favor de la actora. las cantidades que fueron depositadas a la demandante. Así se establece. y de la que se desprende. y los demás conceptos laborales percibidos por ella. y demuestran el salario devengado por la demandante. y los demás conceptos laborales percibidos por ella. y las cantidades retiradas por concepto de préstamos. Así se establece. respecto a estos instrumentos. y demuestran el salario devengado por la demandante. sino que tienen naturaleza de fuente de Derecho y no de hecho. así como los respectivos intereses. se evidencia que ciertamente existen diferencias a favor de la demandante. Así se establece.2) Desde el folio 180 al 333. en las fechas señaladas en cada uno de estos. y al no evacuarse la prueba. no se le puede otorgar mérito probatorio alguno. Así se establece.
2) Exhibición de documentos: De las documentales que rielan a los folios 7 al 175 del cuaderno de recaudos N° 1. dados los cálculos errados que se realizaron respecto a las horas extras y el bono nocturno. Conclusión: Revisados los argumentos de la parte demandada recurrente. Así se establece. en las fechas señaladas en cada uno de éstos. pero no sobre todas las bases salariales reclamadas en el escrito libelar. y el Control de Horas Extras. ambos inclusive de la primera pieza del expediente. Ahora bien. 2) Requerimientos de Informes: Al Banco Provincial. cuya respuesta riela a los folios 379 al 383. y en la audiencia de juicio. y cuya forma de cálculo se especificará a continuación. 1. y en cuanto a los recibos de pago. motivo por el cual este Juzgado tiene como cierto lo expresado en éstos. así como que la actora laboró en una jornada nocturna:
. se observa que nada aportan a la controversia planteada en este caso. la demandada reconoció su contenido. se reproduce lo analizado en el punto anterior.
para lo cual el perito debe considerar el salario integral devengado por la demandante. para determinará el valor de la hora (sic) extraordinaria. cuyo cálculo se ordena realizar también mediante una experiencia complementaria del fallo. para así obtener diferencia correspondiente a su favor. Sin embargo. Ha afirmado esta Sala de Casación Social. lo recibido por a (sic) demandante por este concepto. en la base salarial para el cálculo de este concepto. el salario normal. cuyos cálculos se ordenan realizar por el mismo experto contable designado a tales fines. Así se establece. ese mismo fallo señala que “Es necesario recalcar el hecho de que si el juez no fija en la orden de experticia judicial los límites de tal experticia. más el recargo por el Bono Nocturno (30%).”. más el ochenta por ciento (80%) de recargo. (sentencia N° 125 del 24 de mayo del año 2000).. así como la jornada de trabajo de siete (07) horas diarias. respectivamente. y obtener la diferencia respectiva. de acuerdo a lo pactado en la convención colectiva. para finalmente deducir. y en consecuencia. por lo menos. Así se declara. y sin embargo los mismos pueden ser extraídos de la parte motiva del fallo
. toda vez que dividió entre ocho (08) horas de trabajo y no entre siete (07). se observa que la accionada reconoció que realizó el pago de este concepto. resulta improcedente. y además adicionar el recargo por el Bono Nocturno (30%). Horas extras: En (sic) sentido. que la indeterminación objetiva “…debe entenderse en el sentido de que el sentenciador es tan impreciso en su fallo que hace imposible la ejecución de dicho mandato.. Así se establece. por un único experto. de las convenciones colectivas para los períodos 2001-2003 y 2004-2006. tenemos que la empresa demandada canceló correctamente lo correspondiente a este concepto. Así las cosas. revisados los recibos de pago que rielan en el presente expediente. la pretensión de la parte actora en cuanto a la inclusión de todos los conceptos recibidos por el demandante. concatenadas con la cláusula 1. sobre una base salarial errada. sobre el salario convenido para la jornada diurna. a cuyo efecto se ordena la práctica de una experticia complementaria del fallo. Así se establece. y no sobre la base del salario básico como lo pagó la demandada. y deducir lo percibido por la actora por este concepto. considerando la jornada nocturna de la actora. quien debe considerar el salario convenido para la jornada ordinaria. legalmente previsto. referidas a los “Términos y Definiciones”. y deducir lo ya percibido para obtener la respectiva diferencia. y luego sumar el cincuenta por ciento (50%) de recargo. motivo por el cual es evidente que existe una diferencia a favor de la demandante. y quien debe considerar el salario convenido para la jornada ordinaria. Prima por asistencia: Conforme a lo establecido en las cláusulas 61 y 60. la jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo.Bono Nocturno: Conforme a lo previsto en el artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo. es decir. Días feriados o de descanso: Corresponde a favor de la demandante el pago de una diferencia por este concepto. y en consecuencia. motivo por el cual procede a favor de la actora una diferencia por este concepto. debe realizarse este cálculo utilizando como divisor siete horas y no ocho. a cuenta de la demandada. concluye esta Alzada que este concepto debe ser calculado sobre la base del salario integral.
en concordancia con lo dispuesto en el artículo 93 eiusdem. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 175 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. en consecuencia en la infracción del artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. ni de días de descanso o feriados que fueron laborados por la demandante. ello. sería inútil anular dicha sentencia por indeterminación objetiva…”. Como consecuencia de las razones expuestas. Por consiguiente. cuál es el salario que el perito deberá tomar como base de cálculo para determinar los montos de dinero a cancelarse por concepto de horas extras diurnas. se observa de lo antes transcrito en cuanto a lo decidido por la alzada en el asunto objeto de estudio. se anula el fallo recurrido y se procede a la resolución del asunto debatido. lo que necesariamente repercute en la recta ejecución del fallo. dejando en manos de éste -el experto. nocturnas y días de descanso y feriados. regularmente prestaba sus servicios durante horas extras. al no establecer cuál era la base salarial a considerar a los efectos del pago de la diferencia reclamada respecto a los conceptos mencionados. al obviar la determinación en forma clara y precisa del objeto sobre el cual recae la decisión. Por otra parte señaló el juzgador que la prima por asistencia debía ser calculada con base en el salario integral. debe concluirse que la sentencia recurrida adolece del vicio de indeterminación objetiva.o de las actas que conforman el expediente. Por lo tanto. Dada la procedencia de la denuncia analizada. el recurso de casación anunciado por la parte demandada debe ser declarado con lugar. resulta inoficioso para la Sala entrar a resolver las restantes delaciones formuladas en el escrito de formalización. así como tampoco se indica el número de horas extras laboradas por la trabajadora. al no indicar con claridad los puntos que servirán de base para la realización de la experticia complementaria del fallo. De lo expuesto. Si bien es cierto que ésta. resulta procedente la presente denuncia analizada. En el caso concreto. pero tampoco determinó el mismo y ni siquiera indicó cuáles conceptos lo integraban. en los siguientes términos: SENTENCIA DE MÉRITO
. se advierte que el sentenciador superior está delegando en el perito funciones que por ley le corresponden al órgano jurisdiccional. ni tampoco en la motiva de la sentencia recurrida -de conformidad con los principios de autosuficiencia y unidad procesal del fallo-. que no se precisa en la parte dispositiva.el establecimiento de pretensiones que fueron sometidas a su consideración. incurriendo. no todos los meses laboró la misma cantidad. en consecuencia. Así se resuelve.
en el horario de 10:00 p.
. siendo pagadas por el patrono tomando como base de cálculo el salario mínimo.45). .A. conforme a lo establecido en la convención colectiva. el patrono le canceló un bono nocturno mixto. que en fecha 17 de marzo del año 2006 renunció a la referida sociedad mercantil. También indica la accionante que durante los siete años que trabajó para la demandada. durante toda la vigencia de la relación laboral.435.762. que laboró.189. S.. que trabajó durante horas extraordinarias. con una cantidad de dinero equivalente a un solo día adicional y tomando como base de cálculo el salario mínimo. las cuales no le fueron correctamente canceladas.m. tanto mensual como trimestralmente. por concepto de jornada nocturna.NUEVE MILLONES SEISCIENTOS CUARENTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y CINCO BOLÍVARES CON TREINTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. días feriados o de descanso y bono nocturno. sin embargo.. S. que. en el turno nocturno. comenzó a prestar servicios a la empresa AZERTIA GESTIÓN DE CENTROS VENEZUELA.TREINTA Y SEIS MILLONES NOVECIENTOS TREINTA Y UN MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y OCHO BOLÍVARES CON OCHENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (Bs. obtuvo de manera continua y permanente una remuneración de “Prima por Asistencia”. 9.DIEZ MILLONES CIENTO OCHENTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS SESENTA Y DOS BOLÍVARES CON CUARENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. a razón de dos días y medio. los cuales fueron indebidamente cancelados por la accionada. Como consecuencia de los alegatos esgrimidos. le correspondía recibir una remuneración con el recargo legal del 30%. que también laboró en días de descanso y feriados. desempeñándose como Delegada de Seguridad. durante toda la relación. compuesto por prima de asistencia. La demandante en su libelo aduce que en fecha 17 de febrero de 1999.m. a 5:00 a. en lugar del salario promedio devengado en la respectiva semana más el recargo legal. 36. que devengó un salario variable. puesto que para su pago debió tomarse en consideración el recargo del 30% por la jornada nocturna más el recargo del 80%.647. horas extras.A.35) por concepto de días feriados o de descanso.931.La ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO interpuso demanda por cobro de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales contra la empresa AZERTIA GESTIÓN DE CENTROS VENEZUELA. . 10. cuando lo correcto era el pago de este concepto conjuntamente con las utilidades. que no se correspondía con el referido porcentaje.84) por concepto de horas extraordinarias. según lo establecido en las mencionadas convenciones colectivas. la demandante reclama el pago de los siguientes conceptos: . en virtud de que su trabajo era realizado en jornada nocturna..468. pero que.
21.071.. 3. reclama la demandante el monto total de CIENTO CUATRO MILLONES OCHOCIENTOS VEINTE MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y CINCO BOLÍVARES CON NOVENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs.20) por concepto de prestaciones sociales. 4. (104. 8. . .800. 12.61) por concepto de utilidades fraccionadas.820.01) por concepto de diferencia de pago de vacaciones.91) por intereses sobre la prestación por antigüedad.820.01) por intereses de mora.87) por concepto de prima por asistencia. . .TRES MILLONES CINCUENTA Y SEIS MIL CUARENTA Y DOS BOLÍVARES CON OCHENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. .00) por concepto de diferencia en el pago del bono vacacional. Por lo tanto.00). 10. que corresponde a la sumatoria de los montos de los conceptos precedentemente discriminados menos la cantidad de OCHO MILLONES OCHOCIENTOS MIL SESENTA Y DOS BOLÍVARES (Bs.VEINTIUN MILLONES CIENTO SESENTA Y UN MIL SETECIENTOS SETENTA Y TRES BOLÍVARES CON VEINTE CÉNTIMOS (Bs. 5. 104. . 8.062.674. . .056.F. OCHO MIL OCHOCIENTOS BOLÍVARES FUERTES CON SETENTA (Bs.773.CUATRO MILLONES TRESCIENTOS CUARENTA Y SIETE MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES BOLÍVARES CON NOVENTAY UN CÉNTIMOS (Bs.800.483.UN MILLÓN OCHOCIENTOS SETENTA Y DOS MIL QUINIENTOS NOVENTA Y DOS BOLÍVARES CON SESENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs.575.CINCO MILLONES OCHENTA Y UN MIL SETECIENTOS DOS BOLÍVARES CON UN CÉNTIMO (Bs.008.153.822. 1.UN MILLÓN CUATROCIENTOS OCHENTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS VEINTIDOS BOLÍVARES CON TREINTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs.F.35) por concepto de bono vacacional fraccionado.23) por concepto de diferencia en el pago de utilidades.
. es decir.278.347.UN MILLÓN QUINIENTOS SETENTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS SETENTA Y OCHO BOLÍVARES CON UN CÉNTIMO (Bs.70).872.042.95). 1.592.DIEZ MILLONES SEISCIENTOS SETENTA Y CUATRO MIL SETENTA Y UN BOLÍVARES CON VEINTITRES CÉNTIMOS (Bs.161. CIENTO CUATRO MIL OCHOCIENTOS VEINTE BOLÍVARES FUERTES CON SETENTA Bs.747. 1.70) que ella le adeudaba a dicha empresa por préstamo recibido.695. es decir.702.DOCE MILLONES OCHO MIL SETECIENTOS CUARENTA Y SIETE BOLÍVARES (Bs.081.
en todo caso. la accionada adeudaría a la demandante. PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA: Documentales: A los folios 71 al 178. Asimismo solicita que se deduzcan las cantidades de dinero canceladas al demandante. ambos inclusive de la primera pieza del expediente. Ahora bien. 2001-2003 y 2004-2006. a los cuales se les otorga valor probatorio. A continuación se realizará el análisis del material probatorio aportado por las partes. el tema a decidir. teniendo la Sala la facultad de emitir la sentencia de fondo de acuerdo a lo establecido en el artículo 175 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. durante la existencia del contrato laboral. ambos inclusive de la primera pieza del expediente. mes a mes. conforme a lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y tomando en consideración lo dispuesto por el artículo 72 eiusdem. se circunscribe a determinar el salario que debió servir de base de cálculo de los conceptos reclamados. aceptó que el salario base utilizado por ella para el pago de los conceptos reclamados fue errado y que por ello adeuda una diferencia.Por su parte. evidenciándose de los mismos el salario devengado por el trabajador. rielan ejemplares de contratos colectivos. pero. A los folios 180 al 333. se observa que de los alegatos expuestos por las partes. a los efectos de determinar la diferencia que. a los cuales se les otorga pleno valor probatorio. la accionada reconoció la existencia de la relación laboral. la fecha de inicio y terminación de la misma y la causa de finalización del vínculo. rielan copias de recibos de pago. negó la base de cálculo alegada por el demandante en el escrito libelar y por esa razón rechazó la procedencia del monto total reclamado. así:
. que regularon las relaciones laborales de la accionada con sus trabajadores. en los períodos 1997-2000. pasa a dictarla en los siguientes términos: En cuanto a la delimitación de la controversia.
2 9890 74353.5 6676.7 54194 9890 119607.3 4945 1500 r 134175 17419.5 18906.7 35292.75
8000 8000 8600 8600 8600
129000 23703.7 800 v 180907 34839.7 83480.4 7788.65
17062.6 180907 30089 25451.Horas Mes Salario Básico Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sep Oct Nov Dic 40000 100000 109000 120000 120000 120000 120000 120000 129000 17500 18287.2 28928.5
11550 11550 5643.11 20583.1 14835 2000 ar 148350 9086.1 9890 76214.5 4300 4000 8000 4000
2000 250000 1000 750 500 750 12900 12000
900 900 965.5 114229.8 12065 114021.3 31153.6 27713.1 78510.75
Años 1999 y 2000:
Salario Bono Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Día Transporte Bono Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral ero 129000 9030 b 129000 23703.1 57406.5 12065.5 Bono Mixto extras Diurnas
Horas extras Prima por
Horas extras Día Adicional Transporte Bono Trimestral
Nocturnas Asistencia Feriados
437.2 81161.5 5643.5 12416.9 gos 180907 34839.5
19800 12600 23400 21600 11610 26122.4 12064 3200 n 180907 36423.9 16967.8 18097.6 9948 57479.8 800 24131.75 8600 1250 ar 94600 22575 17200 r 129000 16931.9 25790.6 t 180907 31672.25 967.1 12065.5 967.5 14545 4600 c 148350 28557.7 12065.6 24433.75 23703.5 54296 183305.5 18098.9 14835 11500 b 148350 29855.7 2000 c 180907 18844 26061 20902 12065 36649 12065 800 24131
.55 38883.75 129000 23703.25
6666.6 3200 6032.7 18097.4 9890 80108.8 45133.25 8600 27090 4300 750 ay 129000 21446.5 12065.5 38403.7 2400 24131.8 6032.8 29862.8 14835 9250
Horas Horas Horas Días es Salario Bono extras extras Prima por extras Día Transporte Bono feriados Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral ero 148350 24663.5 12065.1 36649.5 70095.25 967.25 1035 18060 8600 38216.9 4800 ay 180907 31672.25 16800 18900 21000 24150 22837.7 49545.3 15576.75 967.1 12065.5 54656.4 12065.8 29184.7 84158.2 12065 162209.6 27148 90663 12065 119451.65 7266.25 8600 750 12900 144000 10080 2160 28035 58860 9600 1000 gos 144000 18900 2160 13860 19200 28620 4800 500 p 144000 28980 2160 27720 9600 57240 9600 1000 t 144000 22680 3240 41580 9600 90720 14400 1750 v 146175 28138.8 2000 p 180907 34839.2 19003.75 8600 11610 4300 250 n 129000 25961.
7 35505.14 14237.66 213564.53 52870.6 183440.78 16473.6 16473.23 52818.66 213564.97 161775.7 33636.74 39242.97 7118.8
10707.46 2800 39242.6 82689.76 14237.35 12065.22 20733.16 19729.64 55980.54 39536.12 19922.66 64069.67 45782.98 96904.87 21356.8 35292.88 30906.31 31489.68 64247.64 1600 28475.56 49729.12 84864.64 42445.6 204787.68
37903.8 8236.61 107490.11 31634.71 44848.55 65871.8 10366.5 100909.78 85692.76 30833.94
61199.8
Horas Horas Horas Salario Bono extras extras Prima por extras Día Transporte Bono Días Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 247104 46949.8 8236.2
59870.57 7118.29 14237.48 79691.84
.79 10366.02 64002.6 21356.11 35238.82 400 7118.34 14237.5 14237.64
105714.5 174589.12 20733.84 2400 39242.64 153891.66
17939.83 23755.66 213564.11
14377.45 14237.19 117268.64 112012.6 2000 34523.2 35638.23 120930.56 14237.58 11212.64 4044.16 27181.6 21356.73 29513.5 8236.7 213564.28 3200 12333.04 51891.28 15744.51 36039.18 34036.88 14237.52 31034.2 321235.79 32435.6 1600 56950.75 22742.6 14237.63 53391.4 2000 21770.6
7118.7 41111.2 321235.64 14237.84 14237.6 16473.64 88896.82 800 7118.26 58344.62 99972.42 25627.25 119129.8 400
259170 311004 311004 311004 321235.66 213564.95 107316.74 44848.9 16417.2 321235.65 39709.6 20733.83 39642.56 21415.76 42162.11
Horas Horas Horas Salario Bono extras extras Prima por extras Día Transporte Bono Días Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 213564.6 1600 308874 58281.64 35594.68 96370.81 107316.2 172607.68 27706.2 10366.48 14237.64 91298.04 61034.64 14237.6 2000 213564.6 100298.88 40644.7 213564.82
31233.8 21415.82
213564.8 1600 1600 2000 1600 2000 28475.22 28475.44 16473.52 77083.48 66053.Salario Básico 180986 180986 180986 18987 213564.8 20733.02 34016.64 265288 35594.49 10366.5 2400 213564.7 213564.46 24131.02 14237.57 37417.36 19621.66 51968.39
Horas Bono extras Horas extras Prima por Horas extras Día Transporte Bono Días Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 28505 26333 42757 12065 31762 12064 1200 33255 26469 43865 12065 176461 24130 1500 21671 31084 61761 12065 122708 12065 1600 24131 25338.7 247104 247104 247104 29899.02 89229.6 93301.64 145757.57 18686.86 28430.28 35505.68 49760.28 14237.68 32123.66 213564.64 14237.15 44220.04 37907.18 23075.76 21356.57 38441.25 31767.82 34594.44 51891.53 32123.76 30115.92 64469.1 3600 41111.68 30810.64 16473.28 800 1200 800
14237.82 213564.8 15752.7 213564.52
2000 800 1600 1600 2400 800
10366.82
8236.3 59473.64 104112.16 28970.84 53265.8 76973.85 72411.06 46980.95
14237.49 32835.43 33373.98
41467.76 10366.39 34036.
88 78753.8 272868.75 27000 27000 165543.3 54000 27000 313381.4 276412.9 405000 81000 103275 349059.81 25455.5 64247.85 124537.68
Día Transporte Bono Días Adicional Trimestral Feriados 10707.5 40500 44400 13500 126256.4 31050 104793. nocturnas y feriadas que laboró la demandante cada mes.7 405000 63642.37 203510.321235.6 405000 85050 116184.68 27000 153393.3 40500 27000 355387.81 127278.68 118846.5 1 Dic 2 días 3 días
.6 30546.2 405000 40500 71381. 1 2 días Mayo Junio 1 162 días 11 1 Julio 2 días 7 1 Agosto 1 112 días 13 2 Sep 1 112 días 12 13 días Oct 1 52 días 6 Nov 1 122 días 13.2 405000 93150 79734.1 405000 81000 96440. así como la cantidad de días que le fueron cancelados por bono de asistencia y el pago recibido por los días feriados.3 40500 27000 279450 54000
2400 5600 3200 6400 4800 14800 24800 5600
13500 54000 13500 5800 54000
Horas Horas Horas extras extras Prima por extras Día Transporte Días Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Feriados 115425 248948.8 27000 27000 350831.4 30546.2 48185.2 64918.5 196287.4 365892.25 164784.36 10707.8
25445.8 40500 27000 350831.84
Horas Horas Horas Salario Bono extras extras Prima por extras Básico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados 321235.5 67500 27000 238443.4 405000 85050 110868.1 380953.62 303876.52 días abr.68 356379. así: Año 1999:
Mes Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Día Bono Días Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados marzo 0.5 372093.37 405000 93150 135928.3 291473.36
42831.04
42831.8
381835.27 21415.2 25455.75 15525 38400
Salario Bono Básico Mixto 405000 57857.14 465750 91125
De los citados documentos también se evidencia la cantidad de horas extras diurnas.
752 días 6 2 días 112 días 52 días 162 días 27.752 días 50.252 días 45.5 35.752 días mar 7 24 (1-15) abr 12.2 2 4 abr.75 17.72 días 65 4 marzo 22.5 5
.5 36.5 4 4 Oct 12.5 3 Sep 22.752 días 83 2 Agosto 22.25 17 14 1 1 (1631) Nov 19.75 4 Julio 19.75 63.752 días jul 18.5 882 días feb 14 41.52 días 54.5 1
1 1 8 3 2 2 3 9 26
14 6 19.252 días 40 2 Junio 20.75 46 13.Mes Ene Feb Mar (16-31) abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Horas extras Diurnas 1
Horas extras Prima por Nocturnas Asistencia 10.22 días 11. 17 152 días 13 1 Mayo 27.4 23.25 44.25
1 1 23 días 3 1 2 3 3 3
Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia enero 18.75 3 31.75 30.252 días 27.5 24.252 días agos 21.22 días Mes
Horas extras Día Bono Feriados Adicional Trimestral 36 3 53.9 392 días 45.5 47.25 114 días 222 días 332 días 44.7 2 feb 19.752 días 33 2 Dic 24. 18 122 días nov 22 28.5 1 2 34 días 3 2 24 días 2 3 24 días
Mes Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Día Bono Días Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados enero 19.51 día dic 19.25 32.75 1 7.75 51.75 15 31 13.252 días sep 19 17.5 44 42 59.5 27.52 días oct.752 días 992 días
Horas extras Día Bono Feriados Adicional Trimestral 12.75 53.252 días jun 40 110.2 13.25 26.5 42 34 34.25 (1-15) may 20 57.5 1 13.5 36.
52 días 107.25 33.5 39.252 días 98.5 14
Bono Trimestral 2 3 2 1 2 3 2 2 3 1 1 1
Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia enero 22.25 57.52 días 85.25 34 36.75 2 1 1 1 3
1 4 días 1
Mes enero feb marzo (1631) abr.52 días oct.75 13.252 días 24.252 días 21.25 492 días mar 6.25 23.25 62 días 2.253 días jun 13.252 días 60.25 57.25 21.25 8.75 46 2 2 24 días 3 5 34 días 4 3 44 días
.25 26.54 días may 9.14 1 37 20 16.5 37. nov dic 4 días Mes
Horas extras Día Bono Feriados Adicional Trimestral 55.75 16.75 7.75 30.5 20 5.5 32.25 38.25 26.52 días 162 días 232 días 14.5 44.25 17.75 31.5 31.Año 2003:
Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia 22 41.5 13.25 10.75 51.75 33.5 54.25 21.752 días 46. Mayo Junio Julio Agosto Sep Oct Nov Dic Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Día Bono Días Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 2 días 1 2 días 27.252 días feb 25.52 días 34.25 jul 13.5 16.25 21.75 34.52 días 772 días 1052 días 20.75 39.25 12.752 días sep 12.252 días
Mes Ene Feb Mar abr (16-30) May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Horas extras Día Feriados Adicional 28.75 55.5 23.75 (1-15) abr 16.75 38.752 días 103.25 3 11.25 2 42.5 21.25 27.75 20.52 días agos 19.5 51 58.5 14.75 25.75 19.5 21.25 39.752 días 16 21 10.
Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia 38 70. estas fueron reconocidos por parte de la empresa accionada en la audiencia de juicio.46) por concepto de intereses devengados.713. Control de Horas Extras.722. así como que le fue pagada la cantidad de UN MILLÓN SETECIENTOS TRECE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA BOLÍVARES CON SESENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs.244. PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA: Documentales: Rielan a los folios 178 al 221 de la primera pieza del expediente. es decir.52 días
Mes Ene Feb
Horas extras Día Bono Feriados Adicional Trimestral 45. 10. constatándose. también que recibió varios anticipos de dinero correspondientes a su prestación por antigüedad. también se considera impertinente la documental marcada “B”.244. ya fueron valorados precedentemente. DIEZ MIL DOCIENTOS CUARENTA Y CUATRO BOLÍVARES FUERTES CON OCHENTA (Bs. puesto que la labor que alegó la actora prestó durante la jornada ordinaria y extraordinaria fue admitida por la demandada. Informes: Fue requerido al Banco Provincial. 1. 1.5 3 15 1
Exhibición: Con relación a la solicitud de exhibición de las documentales insertas en los folios 7 al 175 del Cuaderno de Recaudos.450. sus resultas constan en los folios 379 al 383 de la primera pieza del expediente.F. consistente en tarjeta de horario perteneciente a la trabajadora. marcados “C”. 10. evidenciándose que fue depositada a la demandante por concepto de prestación por antigüedad.25 38. no aporta nada al proceso. Al respecto se observa que el instrumento marcado “A”.80). por la misma razón y en cuanto a los recibos de pago. es decir. la cantidad de DIEZ MILLONES DOSCIENTOS CUARENTA Y CUATRO MIL SETECIENTOS VEINTIDOS BOLÍVARES CON SESENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs.63).F.5 75. recibos de pago emanados de la empresa y suscritos por la trabajadora.61). Testimoniales:
. respecto a los cuales ya se emitió pronunciamiento precedentemente. MIL SETESCIENTOS TRECE BOLÍVARES FUERTES CON CUARENTA Y SEIS (Bs.713.
puesto que desde el comienzo de la relación laboral se calculó de manera errada el bono nocturno. también. a 5:00 a.m. de una revisión exhaustiva de los recibos de pago. valorados supra. mas que el salario convenido para la jornada diurna. en el horario de 10:00 p. utilidades. el pago de la diferencia correspondiente a las horas extras laboradas y canceladas. durante toda la vigencia de la relación de trabajo. el cual incide en el cálculo de los referidos conceptos. que su jornada de trabajo fue siempre nocturna. así como que son hechos admitidos que la ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO laboró para la empresa demandada. como ya se indicó precedentemente. De igual forma. prestando sus servicios. se pudo evidenciar que. así como días feriados y domingos. es decir. así como de los días feriados y domingos. de la prima por asistencia. el recargo legal del salario. que existe una diferencia salarial que generó una diferencia en el pago de las prestaciones sociales y demás conceptos laborales. es decir.
. CONSIDERACIONES PARA DECIDIR: En el presente caso la litis se circunscribe a la determinación de la base salarial que debía ser tomada como base de cálculo para el pago de la diferencia correspondiente a los conceptos laborales reclamados por la demandante. que cambiaba según el número de horas extras laboradas durante el mes respectivo. asimismo. prestación por antigüedad e intereses devengados por dicho concepto. lo cual indica que existe una diferencia salarial. de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo y en la contratación colectiva. establecido en el artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo. a los fines de verificar si efectivamente existían diferencias salariales. Establecido lo anterior. bonos vacacionales. por lo que se declara la procedencia de tal reclamación. correspondiéndole.. correspondiente al treinta por ciento (30%).m. se observa que la actora alegó haber laborado horas extras diurnas. puesto que la actora pretende que se aplique el recargo del treinta por ciento (30%) indicado sobre el monto total percibido mes a mes. pero no sobre las bases salariales indicadas en el libelo de la demanda. así como el de horas extras y prima por asistencia. nocturnas y feriadas. luego de haberse realizado los cálculos correspondientes. en consecuencia. en virtud de que la empresa accionada admitió haber cometido un error aritmético en los cálculos realizados para la cancelación del bono nocturno y por tanto. desde el 17 de febrero de 1999 hasta el 17 de marzo del año 2006. debe concluirse que obviamente se adeuda una diferencia en el pago de dichos conceptos. sobre una cantidad que ya lleva implícita este pago. quienes no asistieron a la celebración de la audiencia de juicio. y siendo que la demandante reclama. la empresa demandada no canceló de manera correcta el recargo salarial del treinta por ciento (30%) por trabajo realizado en la jornada nocturna. Ahora bien.Se promovió la declaración testifical de los ciudadanos EMILIO RAFAEL HERNÁNDEZ y OSCAR JOSÉ AMAYO DÍAZ. se constató que la demandante devengaba un salario variable. efectivamente. habiendo demostrado la cantidad de horas extras y días de descanso y feriados que trabajó mes a mes.
el salario básico del mes respectivo. se ordena la realización de una experticia complementaria del fallo. el perito deberá tomar en consideración. deberá deducírsele la cantidad de dinero cancelada a la actora por ese concepto en la oportunidad correspondiente. Este resultado deberá ser dividido entre treinta (30) días.5. según los siguientes parámetros: Bono Nocturno: Conforme a lo previsto en el artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo. y una vez determinado el incremento equivalente al treinta por ciento (30%) del mismo. más el recargo del treinta por ciento (30%) por jornada nocturna. para la determinación del monto total adeudado por la demandada a la actora. el experto deberá tomar en consideración el salario básico de cada mes. Horas Extraordinarias Diarias y Nocturnas: Para calcular lo adeudado por este concepto. Ahora bien. Al monto obtenido. equivalente a dos días más el recargo del cincuenta por ciento (50%). Días feriados o de Descanso: A los fines de determinar la cantidad de dinero adeudada por este concepto. Ahora bien. de la correspondiente a los años 2004-2006. el básico devengado en el mes respectivo. Mediación y Ejecución que resulte competente. de las convenciones colectivas de los años 1998-2000 y 2001-2003. más el recargo por jornada nocturna. y 56. el cual será designado por el Tribunal de Sustanciación. debiendo dividir entre treinta (30).Así las cosas. en concordancia con las cláusulas 57 de las convenciones colectivas de los años 1998-2000 y 2001-2003. el experto deberá tomar como salario base de
. de conformidad con lo dispuesto en las cláusulas 57. mes a mes. el perito deberá tomar como salario base de cálculo. a cargo de un único experto. de la convención colectiva vigente en los años 2004-2006. deberá deducírsele la cantidad de dinero cancelada a la actora por ese concepto en la oportunidad correspondiente. para realizar el cálculo de lo que corresponde pagar a la actora por este concepto. la jornada nocturna debe ser pagada con un recargo del treinta por ciento (30%) sobre el salario convenido para la jornada diurna. y 56. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Horas Extraordinarias Feriadas: Para calcular el monto de dinero adeudado a la demandante por este concepto. para obtener el salario diario y luego entre siete (7) para determinar el salario por hora. Obtenido este resultado. este deberá multiplicarse por 2. deberá ser multiplicado por la cantidad de horas extras diurnas y nocturnas que fueron laboradas por la demandante en el mes respectivo y al monto de dinero obtenido. para obtener el salario diario. y este resultado deberá multiplicarse por la cantidad de días de descanso o feriados laborados durante ese lapso. la cantidad que por concepto de bono nocturno o mixto le fueron cancelados. el salario correspondiente a la hora trabajada deberá ser objeto de un recargo del ochenta por ciento (80%). deberá deducir. según se dejó establecido precedentemente. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 154 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Adicionalmente al Bono de Asistencia a que se refiere el numeral 1 de la presente Cláusula. cuando ello sea procedente. Prima por Asistencia: Este concepto debe cancelarse conforme a lo establecido en las cláusulas 61 y 60 de las convenciones colectivas para los períodos 1998-2000. contado también por meses calendario. los cuales se transcriben a continuación: 1998-2000: CLAUSULA Nro. 2001-2003 y 2004-2006. en concordancia con la cláusula 1 de los referidos instrumentos normativos. Esta operación aritmética arrojará el monto que debió cancelársele a la actora por este concepto. de conformidad con las reglas siguientes: 1. para obtener así el valor de la hora extra feriada. la cual deberá multiplicarse por la cantidad de horas extras efectivamente laboradas durante días feriados o de descanso. pero.5. (Omissis) 5. equivalente a dos días más el recargo del cincuenta por ciento (50%). cantidad de horas de la jornada diurna. será cancelado por LAS EMPRESAS conjuntamente con la Participación en los Beneficios (utilidades) de cada Trabajador o en la oportunidad de la terminación de la relación de trabajo. si la misma concluye (ilegible) de la oportunidad fijada en la presente Cláusula
2001-2003: CLAUSULA NRO.cálculo. a dicha cantidad deberá deducírsele el monto que le fue pagado por tal concepto. 6. El resultado deberá ser dividido entre ocho (8). recibirán tan sólo los pagos correspondientes a su asistencia regular mensual. LAS EMPRESAS convienen en cancelar el equivalente de Tres (03) días de salario a los trabajadores que logren una Asistencia Perfecta durante el período de un trimestre. Los trabajadores que no alcancen a realizar este propósito. más el recargo por jornada nocturna. 61 PRIMA POR ASISTENCIA
.Los Trabajadores que asistan regularmente al trabajo durante todos los días laborales de cada mes del año.El Bono por Asistencia. 61 PRIMA POR ASISTENCIA LAS EMPRESAS convienen en proseguir con la práctica de estimular la Asistencia Puntual al Trabajo. tendrán derecho a un Bono de Dos (02) días de salario.. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 154 de la Ley Orgánica del Trabajo. el básico devengado en el mes respectivo. Este resultado deberá ser dividido entre treinta (30) días. este deberá multiplicarse por 2. recargándosele a dicho resultado el ochenta por ciento (80%) estipulado en la convención colectiva... para obtener el salario diario.
. recibirán tan sólo los pagos correspondientes a su asistencia regular mensual.
. 6.Las empresas convienen en proseguir con la práctica de estimular la asistencia puntual al trabajo. LAS EMPRESAS convienen en cancelar el equivalente de cuatro (4) días de salario a los TRABAJADORES que logren una asistencia perfecta durante el período de un trimestre.
5. si la misma concluye antes de la oportunidad fijada en la presente cláusula. contado también por meses calendario.Los TRABAJADORES que asistan regularmente al trabajo durante todos los días laborales de cada mes del año. cuando ello sea procedente.. contado también por meses calendario. será cancelado por LAS EMPRESAS conjuntamente con la participación en los beneficios (utilidades) de cada TRABAJADOR o en la oportunidad de la terminación de la relación de trabajo.Adicionalmente al bono de asistencia a que se refiere el numeral 1 de la presente cláusula...El bono por asistencia. las EMPRESAS convienen en cancelar el equivalente de cuatro (4) días de salario a LOS TRABAJADORES que logren una asistencia perfecta por período de un trimestre. de conformidad con las reglas siguientes: 1. Los TRABAJADORES que no alcancen a realizar este propósito.El bono por asistencia.Adicionalmente al bono de asistencia a que se refiere el numeral 1 de la presente cláusula. de conformidad con las reglas siguientes:
1.. recibirán tan solo los pagos correspondientes a la asistencia regular mensual. (Omissis)
5. será cancelado por LA EMPRESAS conjuntamente con la participación en los beneficios (utilidades) de cada TRABAJADOR o en la oportunidad de la terminación de la relación de trabajo.Los TRABAJADORES que asistan regularmente al trabajo durante todos los días laborales de cada mes del año. tendrán derecho a un bono de dos (2) días de salario. cuando ello sea procedente. si la misma concluye antes de la oportunidad fijada en la presente cláusula. 60 PRIMA POR ASISTENCIA
LAS EMPRESAS convienen en proseguir con la práctica de estimular la asistencia puntual al trabajo. Los TRABAJADORES que no alcancen a realizar este propósito.
CLAUSULA Nro. tendrán derecho a un bono de dos (2) días de salario.
se ordena cancelar tres (3) días de salario adicionales al trabajador que logre una asistencia perfecta durante un trimestre. que corresponda al trabajador como contraprestación por su servicio y entre otras comprende comisiones. horas extras o trabajo nocturno. pagos por transporte y alimentación y será obtenido sumando lo devengado durante cada mes del año por tales conceptos. motivo por el cual procede a favor de la actora una diferencia. según lo indicado en la primera cláusula de los citados instrumentos normativos.. la cual deberá ser calculada de la siguiente manera: El perito deberá sumar los días que por este concepto correspondían a la trabajadora por año calendario. primas gratificaciones. siempre que pueda evaluarse en efectivo. bono vacacional. gratificaciones. así como los recargos por días feriados. alimentación y vivienda. este concepto debe ser calculado con base en el salario integral y no sobre la base del salario básico. 133 de la ley Orgánica del Trabajo. término éste que alude. a la definición de salario contenida en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. según la cual el salario es la remuneración de cálculo. alimentación y vivienda. el cual se encuentra conformado por el salario básico. mientras que en este último supuesto. la definición en la primera parte del Art. primas. bono vacacional.
De la lectura de las cláusulas transcritas se observa que al consagrarse la prima por asistencia se indica que se premia con el pago de dos días de salario la asistencia regular al trabajo durante todos los días laborables de determinado mes y durante la vigencia de la primera de las convenciones colectivas citadas. Se indica como base de cálculo una cantidad de días de “salario”. domingos y feriados. cualquiera fuera su denominación o método de cálculo. participación en los beneficios o utilidades. sobre sueldos. de conformidad con la cual el salario es entendido como cualquier remuneración. y deberá tomar como base de cálculo el salario integral promedio del año respectivo. según fueron establecidos precedentemente. en las dos últimas de las contrataciones indicadas. sobresueldos. recargos por días feriados.. horas extras. se aumenta el pago a cuatro días de salario. participación en los beneficios o utilidades. bono nocturno. siempre que pueda evaluarse en efectivo. que entre otros comprende las comisiones. para finalmente multiplicar este
. horas extras o trabajo nocturno.1998-2000.SALARIO: Se entenderá como tal. 01 TERMINOS Y DEFINICIONES
Con el propósito de obtener la más fácil y correcta aplicación de la presente Convención de Trabajo.
12. 2001-2003 y 2004-2006:
CLAUSULA Nro. Seguidamente deberá obtenerse el salario promedio diario del año respectivo. dividiendo el monto totalizado entre treinta (30). provecho o ventaja. que fue como lo canceló la demandada. se establecerán los siguientes TERMINOS Y DEFINICIONES: (Omissis). luego dividiéndolo entre doce (12) meses. Así las cosas.
así como las alícuotas correspondientes a utilidades y bono vacacional) por cada mes. el promedio del salario normal devengado por ésta durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación. 59 días. pero usando una base salarial errada. prima de alimentación. por el período 17/02/2001 al 17/02/2002. días domingos y feriados. mientras que para calcular los días de antigüedad adicional deberán ser calculados con base en el salario integral promedio del año correspondiente. 60 días. por el período 17/02/2001 al 17/02/2002. 55 días. el experto deberá usar como base de cálculo. a partir del tercer mes de haberse iniciado la relación de trabajo. por el período 17/02/2000 al 17/02/2001. a la trabajadora le corresponden en total cuatrocientos ocho (408) días por este concepto. de la convención colectiva vigente durante el lapso 2004-2006. discriminados así: por el período 17/02/1999 al 17/02/2000. más 10 de antigüedad adicional. y. una vez obtenida la suma total según las operaciones aritméticas indicadas. más 8 de antigüedad adicional. 60 días. por el período 17/02/2002 al 17/02/2003. De la cantidad que resulte deberán deducirse los montos pagados como pago por este concepto. más 6 de antigüedad adicional. más 4 de antigüedad adicional. Cuantificada dicha cantidad. por el período 17/02/2005 al 17/02/2006. Prestación por Antigüedad: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. cinco (5) días. 60 días. transporte y asistencia. más 2 de antigüedad adicional. 5 días. por el período 17/02/2000 al 17/02/2001. 60 días. por el período comprendido entre el 17/02/1999 al 17/02/2000. por el período 17/02/2005 al 17/02/2006. 59 días. corresponden a la trabajadora por vacaciones fraccionadas de la última porción de tiempo laborada.último resultado por el número de días por prima que le correspondían a la demandante. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 145 de la Ley Orgánica del Trabajo. 56 días. por el período 17/02/2006 al 17/03/2006.
. por el período 17/02/2003 al 17/02/2004. 58 días. Bono Vacacional y su correspondiente fracción: De conformidad con lo dispuesto en las cláusulas 63. por el período 17/02/2004 al 17/02/2005. 61 días. 60 días. deberá compensarse con la cantidad cancelada por este concepto por la empresa accionada. horas extras. en definitiva le adeuda la demandada a la actora por este concepto. de las convenciones colectivas vigentes en los períodos 1998-2000 y 2001-2003. 60 días. que deberán ser calculados con base en el salario promedio devengado por ella durante el último año laborado. por el período 17/02/2002 al 17/02/2003. el experto deberá calcular cinco días del salario integral respectivo (sueldo básico. Para determinar el monto que. que se establecieron previamente. y 62. por el período 17/02/2003 al 17/02/2004. más 12 de antigüedad adicional. a los efectos del cálculo de la diferencia que exista. 60 días. le corresponden a la actora 45 días por este concepto. y. por el período 17/02/2004 al 17/02/2005. Por otra parte. Tomando en consideración que la demandante disfrutó sus vacaciones y recibió el pago oportuno de los bonos vacacionales correspondientes. deberá deducírsele el monto ya cancelado por este concepto. para poder establecer así la diferencia de dinero adeudada.
de conformidad con los siguientes parámetros: conforme al literal c) del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. año 2004. Asimismo se declara procedente el pago de los respectivos intereses derivados de la diferencia que se adeuda por prestación por antigüedad. año 2002. determinada por el Banco Central de Venezuela. desde la fecha del decreto de ejecución hasta el cumplimiento efectivo del pago. Tomando en consideración que la demandante recibió el pago oportuno de la participación en los beneficios o utilidades de la empresa. 85 días. los cuales serán calculados mediante experticia complementaria del fallo. de
. según lo dispuesto en el literal c) del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. 92 días. de conformidad con lo consagrado en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. esta Sala acuerda la corrección monetaria del monto que por diferencia de prestaciones sociales fue condenada la demandada a pagar. discriminados así: año 1999. año 2000. que resulte de la experticia complementaria del presente fallo. a la trabajadora le corresponden en total seiscientos once (611) días por este concepto. 88 días. desde la fecha del decreto de ejecución hasta la oportunidad del pago efectivo. 7. En caso de incumplimiento voluntario se ordena el pago de los intereses de mora sobre el monto total condenado a pagar a la trabajadora por prestaciones sociales. y 59. deberá deducírsele el monto ya cancelado por este concepto. el experto deberá usar como base de cálculo. Determinado el monto correspondiente. año 2003. esto es a partir del 17 de marzo del año 2006. estos intereses no se capitalizarán tal como se ha establecido en sentencia N° 434 de fecha 10 de julio del año 2003. a los fines de que sea determinada la cantidad a pagar. año 2005. Por otra parte. que deberán ser calculados con base en el salario promedio devengado por ella durante el último año laborado. 87 días. según se indicó precedentemente y aplicando la tasa promedio entre la activa y la pasiva. 86 días. Cuantificada dicha cantidad. deberá compensarse con la cantidad que por este concepto ya fue cancelada a la parte actora. conforme a los parámetros siguientes: utilizando el salario integral del mes respectivo. tomando en cuenta la fecha en que se causaron dichos intereses. el promedio del salario normal devengado por ésta durante el año inmediatamente anterior al día en que se causó el beneficio. año 2001. a los efectos del cálculo de la diferencia que exista. fecha de terminación de la relación laboral entre las partes. y. de la convención colectiva vigente durante el lapso 2004-2006. En cuanto a los intereses de mora sobre la cantidad adeudada. de las convenciones colectivas vigentes en los períodos 1998-2000 y 2001-2003. 88 días. De igual forma. corresponden a la trabajadora por utilidades fraccionadas de la última porción de tiempo laborada. hasta que se decrete la ejecución del fallo. resultan procedentes y serán calculados mediante experticia complementaria del fallo. pero sobre una base salarial errada.Utilidades y su fracción: De conformidad con lo dispuesto en las cláusulas 60. 85 días.6 días de salario.
En consecuencia. en Sala de Casación Social.A. Años 198° de la Independencia y 150° de la Federación.. no hay condenatoria en costas del proceso. En consecuencia de todo lo antes expuesto. administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley. Así se resuelve. declara: 1) CON LUGAR el recurso de casación interpuesto por la parte demandante. El Presidente de la Sala. DECISIÓN En mérito de las precedentes consideraciones. ____________________________ OMAR ALFREDO MORA DÍAZ ElVicepresidente. La presente decisión no la firma el Magistrado JUAN RAFAEL PERDOMO porque no estuvo presente en la Audiencia Pública correspondiente. la presente demanda resulta parcialmente con lugar. Publíquese. firmada y sellada en la sala de Despacho de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en Caracas a los quince (15) días del mes de abril de dos mil nueve. este Tribunal Supremo de Justicia. Dada. ________________________ Magistrado Ponente. se anula la decisión recurrida y se resuelve 2) PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda incoada por la ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO contra la sociedad mercantil AZERTIA GESTIÓN DE CENTROS VENEZUELA S. de conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Particípese esta decisión al Juzgado Superior de origen. contra la sentencia proferida por el Juzgado Primero Superior del Trabajo del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. en fecha 30 de enero del año 2008. antes identificado. _______________________________
.conformidad con lo dispuesto en el citado artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. regístrese y remítase el expediente a la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. En virtud de que no hubo vencimiento total.
FRANCESCHI GUTIÉRREZ CARMEN ELVIGIA PORRAS DE ROA El Secretario.C.
ALFONSO VALBUENA CORDERO Magistrada. AA60-S-2008-000468 Nota: Publicado en su fecha
. RODRÍGUEZ NOGUERA R. _____________________________ JOSÉ E.
________________________________ ________________________________ LUIS E.JUAN RAFAEL PERDOMO Magistrado.
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