Source: http://instytutopieki.eu/spotkanie-z-niemieckimi-firmami-z-branzy-opieki.html
Timestamp: 2017-02-27 08:54:15+00:00
Document Index: 94480305

Matched Legal Cases: ['artą 2', 'art. 12', 'art. 13', 'Art. 13', 'Art. 12', 'Art. 13']

spotkanie z niemieckimi firmami z branży opieki | InstytutOpieki.eu Przejdź do treści
Jesteś tutajStrona główna spotkanie z niemieckimi firmami z branży opieki
Po najbliższym seminarium poświęconym branży opieki przewidziana jest dla uczestników seminarium wspólna narada z niemieckimi firmami, które pośredniczą w pozyskiwaniu zleceń w Niemczech. Służyć ma ona nawiązaniu współpracy pomiędzy firmami polskimi i niemieckimi.
Podczas tego spotkania referenci będą przekonywać niemieckie firmy do podwyższenia stawek u rodzin. – Ma to złagodzić skutki nowych przepisów o oskładkowaniu podwójnych zleceń. Ze względu na praktyczny charakter spotkań liczba uczestników seminarium została ściśle ograniczona. O uczestnictwie decyduje kolejność zgłoszeń.
Firmy, które do dnia 9.10.2015 zgłoszą i opłacą uczestnictwo przynajmniej trzech osób w co najmniej dwóch modułach seminarium otrzymają bezpłatnie prenumeratę roczną miesięcznika Delegowanie - wartą 2.900,00 PLN + VAT: http://delegowanie.pl/miesiecznik_delegowanie
Kraków, 29.10.2015, Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29
11.00 – 13.00 Delegowanie zleceniobiorców za granicę – praktyka rynkowa i zmiany od 1.1.2016 r. A1 dla zleceniobiorców delegowanych za granicę
A1 na jeden kraj (art. 12, „dwunastka”)
Zastępstwo w orzecznictwie, wyjaśnieniach urzędowych i praktyce ZUS: metody unikania zastępstwa.
„Podleganie przez miesiąc przed delegowaniem” - orzecznictwo, wyjaśnienia urzędowe i praktyka ZUS: kiedy delegowanie jest wykluczone? Jak uniknąć zarzutu niespełniania przesłanki podlegania polskim przepisom przez miesiąc przed delegowaniem? Praktyczne uwagi dla firm.
Działalność krajowa: niekorzystne najnowsze orzecznictwo sądowe. Jak uniknąć anulowania A1 z mocą wsteczną ? Jak uniknąć niepoświadczenia formularzy A1 na przyszłość.
Ograniczenie delegowania do 24 miesięcy: kiedy ta zasada nie działa? – Praktyczne studium przypadków.
Rozwiązania praktyczne dla firm, dokumentacja
A1 na dwa kraje (art. 13, „trzynastka”)
Warunki, jakie należy spełnić, by ZUS poświadczył formularze A1
Praktyka niepoświadczania formularzy A1 przez ZUS: przyczyny, przypadki, orzecznictwo, praktyka ZUS, jak uniknąć niepoświadczenia formularzy A1
anulowanie przez ZUS wydanych wcześniej formularzy A1: przyczyny, konsekwencje, orzecznictwo, praktyczne rozwiązania, jak nie doprowadzić do anulowania formularzy A1
problem pozornej pracy w kilku krajach w orzecznictwie i praktyce ZUS
problem fikcyjnej pracy w kilku krajach w orzecznictwie i praktyce ZUS
problem pracy marginalnej w orzecznictwie i praktyce ZUS
Problem „pracy w Polsce w niewielkim wymiarze i pracy niezgodnej branżowo z działalnością za granicą”: przepisy, wytyczne, orzecznictwo, Czego unikać przy planowaniu delegowania?
Problem „pracy szkoleniowo-akwizycyjnej w Polsce”: praktyka firm, praktyka ZUS, orzecznictwo, modele nieprawidłowe, modele ryzykowne, modele skazane na zakwestionowanie przez ZUS i przez sądy
Problem „stwierdzenia po zakończeniu delegowania, że pracownik/zleceniobiorca nie pracował w dwóch krajach”
Składki od zleceniobiorców delegowanych za granicę
Nieuczciwa konkurencja firm z Rumunii, Bułgarii, Portugalii i innych krajów oraz presja na cenę usług
ZUS „od przeciętnego”
ZUS „od minimalnego”?
ZUS „od 183 złotych”?
Oskładkowanie diet, kwater, świadczeń z zagranicznych kas urlopowych, przejazdów i innych świadczeń pieniężnych i świadczeń w naturze: praktyka firm, praktyka ZUS, orzecznictwo; praktyczne rozwiązania dla firm
Optymalizacja kosztów delegowania
Omówienie poszczególnych modeli optymalizacyjnych, dokumentacji i ryzyka związanego z ich stosowaniem
Omówienie modeli nieprawidłowych
Omówienie modeli wysokiego ryzyka
Optymalizacje AD 2016: Przyszłość delegowania zleceniobiorców za granicę
Aktualne przepisy i praktyka ich stosowania
Dlaczego sami zleceniobiorcy chcą być zleceniobiorcami? – jak przekonać pracowników do umowy zlecenia?
Kontrole PIP w firmach, które delegują zleceniobiorców: hulaj dusza piekła nie ma
Kontrole ZUS w firmach, które delegują zleceniobiorców: dokumentacja jest najważniejsza
Szaleństwa polityków w okresie przedwyborczym: czy zlecenia znikną z rynku delegowania?
Zmiany od 1.1.2016 roku: pozorna likwidacja „zbiegów”.
Dlaczego najmądrzejsze firmy nic nie muszą zmieniać?
Najsłabsze punkty delegowania zleceniobiorców
W których krajach instytucje kontrole dopuszczają delegowanie zleceniobiorców?
Dokumentacja po 1.1.2016: konieczna modyfikacja dotychczasowych umów
Podatkowe aspekty delegowania zleceniobiorców
Podatkowe aspekty delegowania zleceniobiorców przez agencje zatrudnienia
Ryzyko podwójnego opodatkowania zleceniobiorcy
Wyroki sądowe, wyjaśnienia ZUS
Delegowanie zleceniobiorców a prawo pracy
Kontrole PIP w firmach delegujących zleceniobiorców
Zagraniczne kontrole w zakresie prawa pracy (stawki minimalne, czas pracy, urlopy etc.) w firmach delegujących zleceniobiorców
W których krajach delegowanie zleceniobiorców jest zabronione?
Delegowanie zleceniobiorców a dyrektywa wdrożeniowa i jej implementacje w poszczególnych krajach
13.00 – 15.00 Delegowanie opiekunek do Niemiec – praktyka rynkowa i zmiany od 1.1.2016 r.
(firmom, które zgłoszą się na sekcję poświęconą delegowaniu opiekunek rekomendujemy udział w pierwszym bloku tematycznym poświęconym umowom zlecenia)
Omówienie „Siedmiu Grzechów Głównych delegowania opiekunek do Niemiec”:
Opiekunka musi otrzymać 8,5 euro brutto za każdą godzinę, którą przepracuje. Definicja czasu pracy jest prosta i niestety bardzo szeroka, a tym samym korzystna dla delegowanych opiekunek i bardzo niekorzystna dla firm delegujących opiekunki w systemie 7/7-24/24: Czasem pracy jest czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy. Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy oznacza faktyczną gotowość do świadczenia pracy. Nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy pracownik,
który nie znajduje się w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu do wykonywania pracy, oraz pracownik, który wprawdzie znajduje się w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, ale w stanie uniemożliwiającym wykonywanie pracy. Pojęcie pozostawania w dyspozycji pracodawcy obejmuje również świadczenie pracy umówionego rodzaju, które następuje z własnej inicjatywy pracownika bez jakiegokolwiek wpływu ze strony pracodawcy lub jego przedstawicieli, oraz nawet świadczenie pracy innego rodzaju, o ile jej spełnienie leży w interesie pracodawcy i stanowi realizację głównego celu stosunku pracy.
Wyobraźmy sobie opiekunkę, która za 300 PLN kamerę, umieszcza ją w pomieszczeniu, w którym podopieczny i nagrywa przez 24h to, co tam się dzieje. Z tych zarejestrowanych nagrań będzie wynikał czas pracy przekraczający znacząco 8 h dziennie, 40h w tygodniu i 160 godzin miesięcznie. Z nagrań będzie wynikało, że pracodawca łamie przepisy o obowiązkowej, 11-godzinnej przerwie dobowej i również obowiązkowej tygodniowej, 35 – godzinnej przerwie.
Sytuacja staje się krytyczna, jeżeli podopieczny lub jego rodzina pokwitują zakres czasowy wykonywanych obowiązków. Po kilku miesiącach opiekunka ma roszczenie do firmy w wysokości kilkunastu – kilkudziesięciu tysięcy euro, które może zrealizować przed sądem w Polsce lub w Niemczech. Polskiej firmie grozi w Niemczech dodatkowo drakońska grzywna do pół miliona euro, a zarządowi sprawa karna. Dodatkowo należy mieć na uwadze, że sporządzanie ewidencji czasu pracy niezgodnej ze stanem rzeczywistym też jest deliktem ściganym z urzędu zarówno w Polsce jak i w Niemczech. W najbliższym czasie należy spodziewać się spektakularnych pozwów kierowanym przez opiekunki przeciwko polskim firmom
Dieta delegacyjna nie jest elementem wynagrodzenia. Jej wypłacanie nie spełnia przesłanek przepisów o wynagrodzeniu minimalnym i naraża firmę na roszczenia pracownicze, grzywny, a zarząd na odpowiedzialność karną. „Ci, co dokonawszy podboju prowadzą teraz życie osiadłe, są już martwi.” Antoine de Saint-Exupéry 28 Nowy świat delegowania
Uzyskiwanie A1 przez firmy nie mające obrotów w Polsce i deklarujących powierzanie opiekunce zadań o charakterze marketingowym, rekrutacyjnym itp. jest obarczone ryzykiem anulowania przez ZUS takich formularzy. Takie czynności są bowiem często uznawane za czynności pozorne lub w najlepszym przypadku za pracę marginalną.
W takim przypadku grozi władzom polskiej firmie postępowanie karne na terenie Niemiec. Skutkuje to także powstaniem z mocą wsteczną obowiązku odprowadzenia w Niemczech wysokich składek wraz z karami, odsetkami i innymi opłatami. Przedawnienie składek w Niemczech wynosi 30 lat! Aktualnie obowiązujące przepisy pozwalają na skuteczną windykację tych niemieckich składek
W przypadku personelu kierowanego za granicę prawidłowa minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosiła w 2015 roku aż 3959 zł i to powoduje, że delegowanie legalne w wielu przypadkach nie jest opłacalne. Odprowadzanie składek od kwot niższych jest obarczone ryzykiem przypisu składek oraz odpowiedzialności karnej za fałszowanie dokumentacji i za zawieranie pozornych umów w celu zaniżenia podstawy wymiaru składek.
15.00-17.00 Entsendung der polnischen Pflegekräfte nach Deutschland nach dem 1.1.2016
(Das Seminar findet in deutscher Sprache statt)
Praktizierte Entsendemodelle – Vergleichende Analyse
Schwarzarbeit (derzeit über 500.000 Pflegekräfte)
Rolle der „Vermittler“
Wie der deutsche Gesetzgeber die Schwarzarbeit unterstützt
Entsendung durch polnische Pflegeagenturen (derzeit über 500.000 Pflegekräfte)
Beschäftigung bei den deutschen Dienstleistern
Arbeitnehmerüberlassung durch deutsche Zeitarbeitsunternehmen
Arbeitnehmerüberlassung durch polnische Zeitarbeitsunternehmen
Legale Beschäftigung bei den deutschen Familien
Warum und wann sind die Selbständigkeit-Modelle illegal?
Entsendung – der einzige legale Weg in der Haushaltspflege zum Wohl der deutschen Pflegebedürftigen, deren Familienangehörigen und der polnischen Pflegekräfte.
Soziallversicherungsrechtliche Aspekte (A1 und die Bemessungsgrundlage für die Sozialabgaben)
Der Mitarbeiter klagt gegen die polnische Agentur, gegen die deutsche Familie und gegen den deutschen Vermittlungsagenten
A1: nennenswerte Tätigkeit
A1 aus Art. 13
Praktische Probleme aus der Praxis:
Zwei Verträge (umowa zlecenia)
Äußerst niedrige Bemessungsgrundlage
Ausstieg aus dem Arbeitsverhältnis: umowa zlecenia
A1 aus Art. 12; A1 aus Art. 13
Rechtsprechung zum Thema Entsendung in der Pflegebranche Wichtige Gesetzesänderungen in Polen ab dem 1.1.2016: warum die meisten Entsendebetriebe die Preise erhöhen müssen? Wer muss die Preise nicht erhöhen? Erforderliche Änderung der Entsendemodelle ab dem 1.1.2016.
An dem Treffen werden polnische Dienstleistungsunternehmen und deutsche Vermittlungsunternehmen teilnehmen.
Am Vormittag findet das praktische Workshop für polnische Vermittlungsagenturen statt, in dem die Entsendemodelle und die Entsendedokumentation in Polnisch erörtert wird. Sollten Sie Polnisch-sprachiges Personal oder polnische Partner haben, empfehlen wir mit Nachdruck deren Teilnahme an dem Vormittagstreffen.
Ze względu na praktyczny charakter spotkań liczba uczestników seminarium została ściśle ograniczona. O uczestnictwie decyduje kolejność zgłoszeń. Z uwagi na praktyczny i techniczny charakter spotkania oraz na ograniczoną liczbę miejsc prosimy przedstawicieli instytucji państwowych, samorządowych, uczelni, organizacji pracodawców, a także kancelarii prawnych i podatkowych o niezgłaszanie się na seminarium. Adwokatów, radców prawnych i doradców podatkowych zapraszamy na specjalistyczne szkolenia dedykowane dla wolnych zawodów.
17.30-19.30 Obiad Mistrzów Delegowania
Impreza odbędzie się w kultowej restauracji rybnej pod Krakowem, która działa pod patronatem Tomasza Majora i serwuje najlepszą rybę i owoce morza w Polsce. Wyśmienite wino serwuje osobiście znawca i kolekcjoner najlepszych światowych win, twórca i właściciel winnicy Manufaktura - Tomasz Major (www.TomaszMajor.com); impreza dla firm, które w ostatnich dwóch latach przynajmniej 5 razy uczestniczyły w seminariach portalu www.delegowanie.pl i często korzystają z licznych usług Portalu, dla firm obsługiwanych przez Brighton&Wood, dla Członków Premium Izby Pracodawców Polskich, i dla innych firm i osób osobiście zaproszonych przez Tomasza Majora; spotkanie jest bezpłatne; tradycyjnie już, każda zaproszona osoba otrzymuje podczas seminarium osobiste zaproszenie na Spotkanie Mistrzów Delegowania).