Source: https://www.iww.de/quellenmaterial/id/182243
Timestamp: 2020-06-05 15:12:51
Document Index: 205793466

Matched Legal Cases: ['§ 2', 'EuG', '§ 1922', '§ 7', '§ 7', '§ 613', '§ 7', 'EuG', 'Art. 267', '§ 7', '§ 7', '§ 1', 'Art. 249', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 1', '§ 7', '§ 7', '§ 29', '§ 29', '§ 39', '§ 91', '§ 92', '§ 64']

07.12.2015 · IWW-Abrufnummer 145955
Arbeitsgericht Berlin: Urteil vom 07.10.2015 – 56 Ca 10968/15
hat das Arbeitsgericht Berlin, 56. Kammer,
auf die mündliche Verhandlung vom 07.10.2015
durch den Richter am Arbeitsgericht E. als Vorsitzender
sowie die ehrenamtliche Richterin Frau P. und den ehrenamtlichen Richter Herrn Dr. H.
Die Beklagte wird verurteilt, an die Kläger 4.903,12 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem 15.09.2014 zu zahlen.
Der Wert des Streitgegenstandes wird auf 5.054,94 Euro festgesetzt.
Die Kläger sind die durch Erbschein des Amtsgerichts Köpenick vom 11.04.2014 ausgewiesenen Erben ihrer am 09.03.2014 verstorbenen Tochter. Die Erblasserin stand seit dem 01.09.2012 in einem Arbeitsverhältnis zu der Beklagten, bei einem Bruttomonatsgehalt in Höhe von 3.219,22 Euro.
Das Arbeitsverhältnis unterlag gemäß § 2 des Arbeitsvertrages dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (TV- BA) und den diesen ergänzenden Tarifverträgen in der jeweils geltenden Fassung.
Den Jahresurlaub aus 2012 nahm die Erblasserin vollst