Source: http://sipamuntenia.ro/noutati2015.html
Timestamp: 2017-09-20 23:53:51+00:00
Document Index: 44328572

Matched Legal Cases: ['ICCJ ', 'ICCJ ', 'ICCJ ', 'articolul 35', 'articolul 1', 'articolul 5']

HOTÃRÂRE(HG nr.993/23.12.2015) pentru modificarea Hotãrârii Guvernului nr. 72/2013 privind aprobarea normelor metodologice pentru determinarea costului standard per elev/pre?colar ?i stabilirea finan?ãrii de bazã a unitã?ilor de învã?ãmânt preuniversitar de stat, care se asigurã din bugetul de stat, din sume defalcate din T.V.A. prin bugetele locale, pe baza costului standard per elev/pre?colar. HG cost standard invatamant preuniversitar de stat 2016.pdf
ORDIN(OMENCS nr.5992/17.12.2015) privind aprobarea Calendarului de administrare a evaluãrilor na?ionale la finalul claselor a II-a, a IV-a ?i a VI-a în anul ?colar 2015—2016. OMENCS 5992 - Calendar EN 2 4 6 2015 2016 .pdf
ORDONAN?Ã DE URGEN?Ã(OUG nr.57/09.12.2015) privind salarizarea personalului plãtit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum ?i unele mãsuri fiscal-bugetare. OUG 57 2015 - salarizare 2016
Va transmitem atasata metodologia privind mobilitatea personalului didactic de predare din invatamantul preuniversitar in anul scolar 2016-2017, aprobata prin OMECS 5559/2015. OMECS_5559_2015_metodologie_mobilitate_personal_didactic_de_predare_invatamant_preuniversitar_2016_2017.pdf
OUG 54/2015 privind unele masuri in domeniul invatamantului prin care se majoreaza cu 15 % cuantumul brut al salariilor de baza ale personalului didactic si didactic auxiliar, dar si ale personalului nedidactic, inclusiv personalul incadrat in MECS, unitati si institutii aflate in subordorea/coordonarea ministerului si personalul nedidactic din inspectoratele scolare. Ordonan?a de urgen?ã nr 54.2015.docx
Adresa FSLI catre MECS.pdf
Va transmitem atasata Decizia nr. 27/2015,pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie- completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept- prin care s-a examinat sesizarea formulata de Curtea de Apel Iaºi - Secþia litigii de muncã ºi asigurãri sociale în Dosarul nr. 4.092/99/2014 privind pronunþarea unei hotãrâri prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept . Decizie 27 2015 HG art. 23 HG 281.93.doc
NORME METODOLOGICE NAVETA + CERERE.docx
SOLUTIA ÎNALTEI CUR?I DE CASA?IE ?I JUSTI?IE PRIVIND ACORDAREA PRIMEI DE INSTALARE: Admite acþiunea formulatã de Curtea de Apel Iaºi - Secþia Litigii de Muncã ºi Asigurãri Sociale în Dosarul nr. 4092/99/2014 privind pronunþarea unei hotãrâri prealabile ºi, în consecinþã: În interpretarea ºi aplicarea dispoziþiilor art. 6 din Legea nr. 63/2011 privind încadrarea ºi salarizarea în anul 2011 a personalului didactic ºi didactic auxiliar din învãþãmânt, cu modificãrile ulterioare, stabileºte cã aceste prevederi legale nu abrogã dispoziþiile art. 23 din Hotãrârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitãþile bugetare, cu modificãrile ulterioare. Obligatorie, potrivit dispoziþiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedurã civilã”, se aratã în sentinþa Înaltei Curþi de Casaþie ºi Justiþie (ÎCCJ) din 21 septembrie 2015. Prevederile art. 23 din H.G. 281/1993 continuã sã îºi producã efectele ºi dupã intrarea în vigoare a Legii 63/2011. Prin urmare, „toate unitãþile ºcolare au obligaþia sã acorde prima de instalare în conformitate cu art. 23 din H.G. 281/1993, dacã sunt întrunite condiþiile legale”. Cererile se vor depune la secretariatul unitã?ii de învã?ãmânt de care apar?ine fiecare dascãl în parte pânã la jumãtatea lunii octombrie. În cazul în care ºcolile refuzã acordarea primei de instalare, acestea pot fi acþionate în instanþã unde nu vor mai avea posibilitatea atacãrii cu recurs. Aceastã primã de instalare reprezintã un stimulent important pentru cadrele didactice la început de carierã având în vedere faptul cã un profesor debutant câ?tigã pu?in peste salariul minim pe economie.
Decizia ICCJ privind dobanzile Decizia ICCJ nr 21 22.06.2015 dobanzi penalizatoare.2015 dobanzi penalizatoare.pdf
OMECS 5287 - modificare metodologie definitivat.pdf
Potrivit Ministerului Educatiei, "aproximativ 65.000 de cadre didactice efectueaza zilnic naveta intre localitatea de resedinta si localitatea in care isi desfasoara activitatea, iar faptul ca decontarea cheltuielilor nu se face in mod unitar a dus la existenta a numeroase cazuri de refuz al decontarii".
Actul normativ stabileste ca autoritatile administratiei publice locale au obligatia de a cuprinde in bugetul local sume destinate decontarii cheltuielilor cu efectuarea navetei de catre cadrele didactice si personalul didactic auxiliar din invatamantul preuniversitar de stat, din unitatile de invatamant special si din centrele de resurse si asistenta educationala, care nu dispun de locuinta in localitatea unde este situata unitatea de invatamant la care profeseaza.
Finantarea acestor cheltuieli va fi asigurata din veniturile proprii ale bugetelor locale si din sumele defalcate din taxa pe valoare adaugata pentru echilibrarea bugetelor locale, se mai arata in Hotararea de Guvern.
Potrivit documentului, naveta beneficiarilor poate fi efectuata cu mijloacele de transport in comun ale operatorilor autorizati (microbuze, autobuze, tren, ambarcatiuni), dar si cuautoturismul personal sau detinut legal.
Profesorii au la dispozitie si varianta deplasarii cu microbuze sau autobuze apartinand scolilor sau primariilor, in mod gratuit, conform programului si pe rutele stabilite prin hotarare a consiliilor locale, dar si cu respectarea orarului/programului unitatii de invatamant.
Distanta pentru care se face decontarea este distanta dintre localitatea de domiciliu/resedinta profesorului si localitatea in care se afla scoala unde acesta preda.
Pentru a putea beneficia de decontarea cheltuielilor cu efectuarea navetei, cadrele didactice trebuie sa inainteze unitatilor de invatamant la care sunt angajati o cerere in acest sens, care va fi analizata de consiliul de administratiei al scolii (modelul cererii pentru decontare este disponibil in fisierul atasat acestui articol - n.red.).
Consiliul de administratie al unitatii de invatamant este cel care aproba lunar cererile solicitantilor si fundamenteaza necesarul lunar de finantare. Directorul scolii transmite apoi necesarul de finantat, sub forma de solicitare, primarului, respectiv presedintelui consiliului judetean, dupa caz, in termen de cinci zile lucratoare de la incheierea lunii pentru care se face fundamentarea, in vederea deschiderii de credite pentru efectuarea platilor.
Nota: Pentru municipiul Bucuresti solicitarile se transmit primarilor sectoarelor municipiului Bucuresti si vor avea in vedere doar naveta beneficiarilor cu domiciliul/resedinta in afara capitalei.
Actul normativ stabileste ca decontarea abonamentelor/biletelor de transport emise de operatorii de transport auto si naval pentru cadrele didactice si pentru personalul didactic auxiliar se asigura la valoarea acestora.
Cei care aleg sa se deplaseze cu trenul vor beneficia la randul lor de decontarea abonamentelor la valoarea acestora, pentru trenurile clasa a 2-a.
In cazul in care cadrele didactice aleg sa foloseasca masina proprie, decontarea se va face la valoarea unui abonament pentru ruta respectiva sau pentru distante similare. .
Important: Decontarea se face integral, in luna urmatoare depunerii documentelor.
•	abonamentele emise de operatorii de transport auto/feroviar/naval, utilizate in luna precedenta;
•	bonurile de achizitie a carburantului, pentru transportul efectuat cu autoturismul/ambarcatiunea proprietate personala sau detinut/a legal cu orice titlu;
•	biletele emise de operatorii de transport auto/feroviar/naval utilizate in luna precedenta.
Actul normativ publicat vineri in Monitorul Oficial stabileste totodata ca decontarea navetei se realizeaza proportional cu perioada de activitate din cadrul unei luni calendaristice, pe baza pontajului lunar.
Nota: Decontarea navetei nu se poate realiza pentru perioada concediilor de odihna sau a suspendarii contractelor individuale de munca.
Modelul de cerere pentru decontarea lunara a navetei poate fi descarcat accesand fisierul atasat.
Adresa FSLI catre Vasile Salaru.pdf
Cerere-decontare-naveta-pentru-profesori.jpg
OMECS 5082 - admitere liceu 2016.pdf
Adresa MFP-Calcul CAS.pdf
adrese CAS - JUDE?E.pdf
Informare intalnire PSD.docx
OMECS 5081 - EVALUARE NATIONALA CLASA 8 2016.pdf
OMECS 5080 - Bacalaureat 2016.pdf
MESAJ INCEPUT DE AN SCOLAR 2015-2016.docx
Adresa PSD-Liviu Dragnea.pdf
ORDIN(OMECS nr.5079/31.08.2015) pentru modificarea Ordinului ministrului educa?iei ?i cercetãrii ?tiin?ifice nr. 4.496/2015 privind structura anului ?colar 2015—2016. OMECS 5079 modificare structura an scolar 2015 2016.pdf
Va transmitem in atasament adresa FSLI catre MECS privind constituirea si convocarea CNFIP. Adresa MECS functionare CFIP revenire bis.pdf
OMECS-4995-2015-Indemnizatii-Conducere-Criterii-Normare-1.pdf
ORDONAN?Ã(OG nr.42/26.08.2015) privind dreptul absolven?ilor de a beneficia de acte de studii recunoscute la finalizarea unor studii neautorizate ?i sanc?ionarea institu?iilor de învã?ãmânt care ?colarizeazã fãrã autorizare. OG recunoastere studii neautorizate.pdf
ORDIN nr. 4712/11.08.2015 privind aprobarea Calendarului desfãºurãrii concursului de selecþie a cadrelor didactice pentru constituirea corpului naþional de experþi în management educaþional, seria a 9-a Ordin 4712.pdf
http://www.portalinvatamant.ro/articole/noutati-7/sindicalistii-anunta-proteste-de-amploare-daca-guvernul-nu-majoreaza-toate-salariile-din-educatie-5177.html
Buletin Informativ nr7
Ordonanþã 20 2015 rectificare buget de stat.doc
OMECS 4496/2015 privind structura anului scolar 2015-2016, publicat in Monitorul oficial nr. 573/30.07.2015. OMECS 4496.2015 structura an scolar 2015.2016.docx
Proiectul-Noii-Legi-a-Educatiei.pdf
OMECS 4496.2015 structura an scolar 2015.2016.docx
Anexa pag 15-19.pdf
Anexa pag 25-28.pdf
Anexa pag 30-33.pdf
Anexa pag 41.pdf
Anexa pag 57-61.pdf
Anexa pag 72-92.pdf
media-143765912417633600.pdf
n. metodologice naveta.doc
Normã metodologicã 2015 naveta pd si pda.doc
TABEL-CADRE-DIDACTICE-CONTESTARE-DEFINITIVAT-2015-1.docx
ORDONAN?Ã DE URGEN?Ã(nr.27/30.06.2015) pentru completarea Ordonan?ei de urgen?ã a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plãtit din fonduri publice în anul 2015, precum ?i alte mãsuri în domeniul cheltuielilor publice ?i pentru stabilirea unor mãsuri bugetare. OUG crestere salarii nedidactic.pdf
D E C I Z I A Nr. 7 din 27 aprilie 2015 -prescriptie dobanzi in baza unei hotarari judecatoresti Decizie ICCJ prescriptie dobanzi in baza unei hotarari judecatoresti.pdf
OMECS 4195/2015 privind normele de platã a comisiilor de examen pentru concursul de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate în învã?ãmântul preuniversitar, sesiunea 2015. Ordin plata titularizare OMECS_4195_2015.pdf
CONVENTIE nr. 87 din 9 iulie 1948 privind libertatea sindicala si apararea dreptului sindical*)
EMITENT: ORGANIZATIA INTERNATIONALA A MUNCII
PUBLICAT: BULETINUL OFICIAL nr. 4 din 18 ianuarie 1958
__________ *) Traducere.
Conferinþa Generala a Organizaþiei Internaþionale a Muncii, convocata la San Francisco de catre Consiliul de Administraþie al Biroului Internaþional al Muncii ºi care s-a întrunit aici la 17 iunie 1948, în cea de a treizeci ºi una sesiune a sa,
Dupa ce a hotarît sa adopte sub forma unei convenþii diferite propuneri privitoare la libertatea sindicala ºi la apararea dreptului sindical, problema care constituie punctul 7 de pe ordinea de zi a sesiunii,
Considerind ca Preambulul Constituþiei Organizaþiei Internaþionale a Muncii enunta printre mijloacele susceptibile de a îmbunataþi situaþia muncitorilor ºi de a asigura pacea, "afirmarea principiului libertaþii sindicale",
Considerind ca Declaraþia de la Filadelfia a proclamat din nou ca "libertatea de exprimare ºi de întrunire este o condiþie indispensabila a unui progres susþinut",
Considerind ca Conferinþa Internationala a Muncii, la cea de a 30-a sesiune a sa, a adoptat în unanimitate principiile care trebuie sa stea la baza reglementarii internaþionale,
Considerind ca Adunarea Generala a Naþiunilor Unite, la cea de a doua sesiune a sa, ºi-a insusit aceste principii ºi a invitat Organizaþia Internationala a Muncii sa-ºi continue eforturile pentru a se putea adopta una sau mai multe convenþii internaþionale,
adopta astazi noua iulie una mie noua sute patruzeci ºi opt, convenþia de mai jos, care va fi denumita Convenþie privind libertatea sindicala ºi apararea dreptului sindical, 1948.
Orice Membru al Organizaþiei Internaþionale a Muncii pentru care prezenta convenþie este în vigoare, se angajeaza sa aplice dispoziþiile urmatoare:
Muncitorii ºi patronii, fara nici o deosebire, au dreptul fara autorizaþie prealabila, sa constituie organizaþii la alegerea lor, precum ºi sa se afilieze la aceste organizaþii, cu singura condiþie de a se conforma statutelor acestora din urma.
1. Organizaþiile de muncitori ºi patroni au dreptul sa-ºi elaboreze statutele ºi regulamentele administrative, sa-ºi aleaga liber reprezentanþii lor, sa-ºi organizeze gestiunea ºi activitatea ºi sa-ºi formuleze programul de acþiune.
2. Autoritaþile publice trebuie sa se abþina de la orice intervenþie de natura sa limiteze acest drept sau sa-i împiedice exercitarea legala.
Organizaþiile de muncitori ºi patroni nu sînt supuse dizolvarii sau suspendarii pe cale administrativa.
Organizaþiile de muncitori ºi patroni au dreptul sa constituie federaþii ºi confederatii precum ºi sa se afilieze acestora, ºi orice organizaþie, federatie sau confederatie are dreptul sa se afilieze la organizaþii internaþionale de muncitori ºi patroni.
Dispoziþiile articolelor 2, 3 ºi 4 de mai sus, se aplica federaþiilor ºi confederatiilor organizaþiilor de muncitori ºi patroni.
Dobindirea personalitaþii juridice de catre organizaþiile de muncitori ºi patroni, federaþiile ºi confederatiile lor, nu poate fi subordonata unor condiþii care ar pune în discuþie aplicarea dispoziþiilor articolelor 2, 3 ºi 4 de mai sus.
1. În exercitarea drepturilor care le sînt recunoscute de prezenta convenþie, muncitorii, patronii ºi organizaþiile lor respective sînt obligaþi, ca dupa exemplul celorlalte persoane sau colectivitaþi organizate, sa respecte legalitatea.
2. Legislaþia nationala nu va trebui sa prejudicieze ºi nici sa fie aplicata în asa fel încît sa prejudicieze garanþiile prevazute de prezenta convenþie.
1. Masura în care garanþiile prevazute în prezenta convenþie se vor aplica forþelor armate ºi poliþiei va fi determinata de legislaþia nationala.
2. Conform principiilor stabilite la paragraful 8 al articolului 19 al Constituþiei Organizaþiei Internaþionale a Muncii, ratificarea acestei convenþii de catre un Membru nu va trebui considerata ca afectind orice lege, orice sentinta, orice obicei, sau orice acord deja existente care acorda membrilor forþelor armate ºi poliþiei, garanþii prevazute în prezenta convenþie.
În prezenta convenþie, termenul "organizaþie" înseamna orice organizaþie de muncitori ºi patroni avînd drept scop sa promoveze ºi sa apere interesele muncitorilor sau patronilor.
Orice Membru al Organizaþiei Internaþionale a Muncii pentru care prezenta convenþie este în vigoare, se angajeaza sa ia toate masurile necesare ºi corespunzatoare pentru a asigura muncitorilor ºi patronilor libera exercitare a dreptului sindical.
1. În ceea ce priveºte teritoriile menþionate în articolul 35 al Constituþiei Organizaþiei Internaþionale a Muncii, asa cum aceasta a fost modificata prin Instrumentul de amendament la Constituþia Organizaþiei Internaþionale a Muncii, 1946, cu excepþia teritoriilor menþionate la paragrafele 4 ºi 5 ale articolului amintit, astfel modificat, orice Membru al Organizaþiei care ratifica prezenta convenþie trebuie sa comunice Directorului General al Biroului Internaþional al Muncii, odata cu ratificarea, sau în cel mai scurt timp posibil dupa ratificarea sa, o declaraþie facînd cunoscut:
a) teritoriile pentru care se angajeaza sa aplice dispoziþiile convenþiei fara modificari;
b) teritoriile pentru care se angajeaza sa aplice dispoziþiile convenþiei cu modificari ºi în ce consta aceste modificari;
c) teritoriile în care convenþia este inaplicabila ºi în aceste cazuri, motivele pentru care nu este aplicabila;
d) teritoriile pentru care îºi rezerva hotarîrea.
2. Angajamentele menþionate la alineatele a) ºi b) ale paragrafului 1 din prezentul articol vor fi considerate ca parte integranta a ratificarii ºi vor avea aceleaºi efecte.
3. Orice Membru va putea, printr-o noua declaraþie, sa renunþe la toate sau o parte din rezervele cuprinse în declaraþia sa anterioara în virtutea alineatelor b), c) ºi d) ale paragrafului 1 al prezentului articol.
4. Orice Membru va putea, în cursul perioadelor cînd prezenta convenþie poate fi denunþata conform dispoziþiilor art. 16, sa comunice Directorului General o noua declaraþie care modifica în orice alta privinta termenii oricarei declaraþii anterioare ºi face cunoscuta situaþia în anumite teritorii.
1. Atunci cînd problemele tratate de prezenta convenþie intra în sfera competintei proprii a autoritaþilor unui teritoriu nemetropolitan, Membrul care raspunde de relaþiile internaþionale ale acestui teritoriu, de comun acord cu guvernul teritoriului respectiv, va putea sa comunice Directorului General al Biroului Internaþional al Muncii o declaraþie de acceptare, în numele acestui teritoriu, a obligaþiilor prezentei convenþii.
2. O declaraþie de acceptare a obligaþiilor prezentei convenþii poate fi comunicata Directorului General al Biroului Internaþional al Muncii:
a) de catre doi sau mai mulþi Membri ai Organizaþiei pentru un teritoriu situat sub autoritatea lor comuna;
b) de catre orice autoritate internationala raspunzatoare de administrarea unui teritoriu, în virtutea dispoziþiilor Cartei Naþiunilor Unite sau a oricarei alte dispoziþii în vigoare referitoare la acest teritoriu.
3. Declaraþiile comunicate Directorului General al Biroului Internaþional al Muncii conform dispoziþiilor paragrafelor precedente ale prezentului articol trebuie sa indice daca dispoziþiile convenþiei vor fi aplicate pe teritoriu, cu sau fara modificare; cînd declaraþia arata ca dispoziþiile convenþiei se aplica sub rezerva unor modificari, ea trebuie sa specifice în ce constau modificarile amintite.
4. Membrul sau Membrii interesaþi ori autoritatea internationala interesata vor putea sa renunþe în întregime sau parþial, printr-o declaraþie ulterioara, la dreptul de a invoca o modificare indicata într-o declaraþie anterioara.
5. Membrul sau Membrii interesaþi ori autoritatea internationala interesata vor putea, în perioadele în cursul carora convenþia poate fi denunþata conform dispoziþiilor articolului 16, sa comunice Directorului General al Biroului Internaþional al Muncii, o noua declaraþie care modifica, în orice alta privinta, termenii oricarei declaraþi anterioare ºi face cunoscuta situaþia, în ceea ce priveºte aplicarea acestei convenþii.
Ratificarile formale ale prezentei convenþii vor fi comunicate Directorului General al Biroului Internaþional al Muncii ºi înregistrate de catre acesta.
1. Prezenta convenþie nu va obliga decît pe acei Membri ai Organizaþiei Internaþionale a Muncii a caror ratificare a fost înregistrata de Directorul General.
2. Ea va intra în vigoare dupa douasprezece luni de la înregistrarea ratificarilor a doi membri de catre Directorul General.
3. Dupa aceea, aceasta convenþie va intra în vigoare pentru fiecare Membru dupa 12 luni de la data înregistrarii ratificarii ei.
1. Orice Membru care a ratificat prezenta convenþie poate sa o denunþe la expirarea unei perioade de zece ani de la data intrarii iniþiale în vigoare a convenþiei, printr-un act comunicat Directorului General al Biroului Internaþional al Muncii ºi înregistrat de acesta. Denunþarea nu va avea efect decît dupa un an de la înregistrarea ei.
2. Orice Membru care a ratificat prezenta convenþie, ºi care în termen de un an de la expirarea perioadei de zece ani menþionata la paragraful precedent, nu va face uz de facultatea de denunþare prevazuta de prezentul articol, va fi legat pentru o noua perioada de zece ani ºi dupa aceea, va putea sa denunþe prezenta convenþie la expirarea fiecarei perioade de zece ani în condiþiile prevazute de prezentul articol.
1. Directorul General al Biroului Internaþional al Muncii va notifica tuturor Membrilor Organizaþiei Internaþionale a Muncii, înregistrarea tuturor ratificarilor, declaraþiilor ºi denuntarilor care-i vor fi comunicate de catre Membrii Organizaþiei.
2. Notificind Membrilor Organizaþiei înregistrarea celei de a doua ratificari care i-a fost comunicata, Directorul General va atrage atenþia Membrilor Organizaþiei asupra datei la care va intra în vigoare prezenta convenþie.
Directorul General al Biroului Internaþional al Muncii va comunica Secretarului General al Naþiunilor Unite, pentru a fi înregistrate conform articolului 102 al Cartei Naþiunilor Unite, date complete în legatura cu toate ratificarile, declaraþiile ºi actele de denunþare pe care le-a înregistrat conform articolelor precedente.
La expirarea fiecarei perioade de zece ani de la intrarea în vigoare a prezentei convenþii, Consiliul de Administraþie al Biroului Internaþional al Muncii va trebui sa prezinte Conferintei Generale un raport privind aplicarea prezentei convenþii ºi va hotarî daca este cazul sa înscrie pe ordinea de zi a Conferintei problema revizuirii ei totale sau parþiale.
1. În cazul în care Conferinþa ar adopta o noua convenþie privind revizuirea totala sau parþiala a prezentei convenþii ºi în afara de cazul cînd noua convenþie nu prevede altfel:
a) ratificarea de catre un Membru al noii convenþii revizuite, va atrage de plin drept, netinindu-se seama de dispoziþiile art. 16 de mai sus, denunþarea imediata a prezentei convenþii, sub rezerva ca noua convenþie revizuita sa fi intrat în vigoare;
b) începînd de la data intrarii în vigoare a noii convenþii revizuite, prezenta convenþie va inceta de a mai fi deschisa ratificarii Membrilor.
2. Prezenta convenþie va ramîne în orice caz în vigoare în forma ºi conþinutul sau pentru acei Membri care au ratificat-o ºi care nu au ratificat convenþia revizuita.
Versiunile franceza ºi engleza ale textului prezentei convenþii sînt deopotriva valabile.
ORDIN(OMECS 4265/23.06.2015) pentru modificarea ?i completarea Ordinului ministrului educa?iei na?ionale nr. 4.430/2014 privind organizarea ?i desfã?urarea examenului de bacalaureat na?ional — 2015.
OMECS 4265 2015- modificare si completare - Bacalaureat 2015 .pdf
În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 233/06.04.2015, a fost publicatã Legea nr. 71/2015 pentru aprobarea Ordonan?ei de urgen?ã a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plãtit din fonduri publice în anul 2015, precum ?i alte mãsuri în domeniul cheltuielilor publice.
Între prevederile Legii nr. 71/2015, prin raportare la articolele pe care le completeazã din O.U.G. nr. 83/2014, sunt de eviden?iat:
1. La articolul 1, dupã alineatul (5) se introduce un nou alineat, alineatul (51), cu urmãtorul cuprins:
,,(51) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1) ?i (2), personalul din aparatul de lucru al Parlamentului ?i din celelalte institu?ii ?i autoritã?i publice, salarizat la acela?i nivel, precum ?i personalul din cadrul Consiliului Concuren?ei ?i al Cur?ii de Conturi, inclusiv personalul prevãzut la art. 5 din aceste institu?ii, care beneficiazã de un cuantum al salariilor de bazã ?i al sporurilor mai mici decât cele stabilite la nivel maxim în cadrul aceleia?i institu?ii sau autoritã?i publice pentru fiecare func?ie/grad/treaptã ?i grada?ie, va fi salarizat la nivelul maxim dacã î?i desfã?oarã activitatea în acelea?i condi?ii.''
Art. 1 alin. (1) ?i (2) din O.U.G. nr. 83/2014 prevãd:
(1) În anul 2015, cuantumul brut al salariilor de bazã/soldelor func?iei de bazã/salariilor func?iei de bazã/indemniza?iilor de încadrare de care beneficiazã personalul plãtit din fonduri publice se men?ine la acela?i nivel cu cel ce se acordã pentru luna decembrie 2014 în mãsura în care personalul î?i desfã?oarã activitatea în acelea?i condi?ii ?i nu se aplicã valoarea de referin?ã ?i coeficien?ii de ierarhizare corespunzãtori claselor de salarizare prevãzu?i în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitarã a personalului plãtit din fonduri publice, cu modificãrile ulterioare.
(2) În anul 2015, cuantumul sporurilor, indemniza?iilor, compensa?iilor ?i al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunarã brutã/salariul lunar brut, indemniza?ia brutã de încadrare se men?ine la acela?i nivel cu cel ce se acordã personalului plãtit din fonduri publice pentru luna decembrie 2014, în mãsura în care personalul î?i desfã?oarã activitatea în acelea?i condi?ii.
6. La articolul 5, dupã alineatul (1) se introduc douã noi alineate, alineatele (11) ?i (12), cu urmãtorul cuprins:
,,(11) Prin nivel de salarizare în platã pentru func?iile similare se în?elege acela?i cuantum al salariului de bazã cu cel al salaria?ilor având aceea?i func?ie, în care au fost incluse, dupã data de 31 decembrie 2009, sumele aferente salariului de încadrare, precum ?i sumele aferente sporurilor de care au beneficiat înainte de aceastã datã, dacã salariatul angajat, numit sau promovat îndepline?te acelea?i condi?ii de studii - medii, superioare, postuniversitare, doctorale -, de vechime ?i î?i desfã?oarã activitatea în acelea?i condi?ii, specifice locului de muncã la data angajãrii sau promovãrii. ''
(1) În anul 2015, pentru personalul nou-încadrat pe func?ii, pentru personalul numit/încadrat în aceea?i institu?ie/autoritate publicã pe func?ii de acela?i fel, precum ?i pentru personalul promovat în func?ii sau în grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare în platã pentru func?iile similare din institu?ia/autoritatea publicã în care acesta este încadrat sau din institu?iile subordonate acestora, în cazul în care nu existã o func?ie similarã în platã.
1. Din interpretarea prevederilor art. I. pct. 1 din Legea nr. 71/2015, rezultã cã personalul salarizat între limite va fi salarizat la nivel maxim.
2. Din interpretarea prevederilor art. I. pct. 6 din Legea nr. 71/2015, rezultã cã o serie de salaria?i vor beneficia de salarizare la un nivel superior, prin adãugarea sumelor compensatorii de care beneficiazã al?i angaja?i.
Exemplu: acordarea echivalentului sporului de 15% pentru titlul ?tiin?ific de doctor pentru cadrele didactice care l-au ob?inut ulterior datei de 31.12.2009 (drept de care cadrele didactice care îl aveau în platã la data de 31.12.2009 beneficiazã sub formã de sumã compensatorie).
Prin Nota comunã a M.M.F.P.S.P.V.-M.F.P. nr. 874/02.06.2015 se aratã:
,,Prin Legea nr. 71/2015 s-a creat posibilitatea ca personalul încadrat în institu?iile ?i autoritã?ile publice care avea un nivel al salariului de bazã ?i al sporurilor mai mic decât cel stabilit la nivel maxim în cadrul aceleia?i institu?ii sau autoritã?i publice pentru fiecare func?ie/grad/treaptã ?i grada?ie, SÃ FIE SALARIZAT LA NIVELUL MAXIM dacã î?i desfã?oarã activitatea în acelea?i condi?ii. Aceastã prevedere se aplicã ?i în cazul stabilirii grada?iilor de care a beneficiat personalul care a avansat în grada?ie dupã anul 2010.
De asemenea, prin aceastã lege, s-a creat posibilitatea ca personalul încadrat înainte de 2009, precum ?i personalul încadrat dupã anul 2009 care a ob?inut titlul ?tiin?ific de DOCTOR, sã beneficieze de acela?i nivel al salariului de bazã de care a beneficiat personalul încadrat pe aceea?i func?ie/grad/treaptã ?i grada?ie ?i care a de?inut titlul ?tiin?ific de doctor anterior anului 2010''.
În finalul Notei, se eviden?iazã necesitatea punerii în aplicare a prevederilor Legii nr. 71/2015, pentru a nu se ajunge la situa?ii discriminatorii ?i la declan?area unor ac?iuni în justi?ie, având drept consecin?ã costuri suplimentare.
În aceste condi?ii, se impune sã se procedeze, în regim de urgen?ã, la punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 71/2015, prin: salarizarea la nivelul maxim a personalului care beneficiazã de salarii sub acest nivel (dacã î?i desfã?oarã activitatea în acelea?i condi?ii); acordarea echivalentului sporului de 15% pentru titlul ?tiin?ific de doctor pentru personalul care l-a ob?inut ulterior datei de 31.12.2009.
De asemenea, se impune ?i plata diferen?elor salariale, reprezentând contravaloarea drepturilor salariale rezultate din aplicarea Legii nr. 71/2015 ?i neacordate, de la data intrãrii în vigoare a legii – respectiv 09.04.2015, la 3 zile de la publicarea în Monitorul Oficial, conform art. 78 din Constitu?ia României – ?i pânã la zi.
Global Confederation of
Tel:+46 733.16.17.49
email:office@gcrs.ro
Skype: gcrs.skype
https://www.facebook.com/pages/Global-Confederation-of-Romanian-Students/521943774569992
https://www.facebook.com/groups/707072292772406/
RASP AVOCATUL POPORULUI LA PETITIA 3575 16.03.2015.pdf
RASPUNS PRIVIND LIBERTATEA DE EXPRESIE.pdf
Ordin privind plata personalului didactic: DOC174.pdf DOC175.pdf
STATUTUL PERSONALULUI DIDACTIC_paralel.docx
Mesaj catre cadrele didactice, de ,,Ziua invatatorului”
Ziua invatatorului este in fiecare zi in care invatatorul, profesorul intra in clasa. Ziua invatatorului este in fiecare zi in care un elev invata si reuseste. Cred si eu, o data cu dumneavoastra, ca misiunea noastra este sa-i ajutam pe copiii nostri sa invete si sa reuseasca in viata!
Influenta pe care o are un dascal asupra unui copil este eterna: nu vom putea sti niciodata unde se opreste. Caci fiecare copil poarta in suflet o vorba, un gest, o invatatura a dascalului, pe care, adult devenind, o va transmite mai departe, in mod inconstient, copiilor sai.
La 5 iunie, sa elogiem rostul si stradania invatatorului, a celui care sadeste lumina pentru lumina viitorului.
Pornind de la premisa ca la romani a existat, de foarte multa vreme, o adevarata vocatie pentru educatie, putem afirma cu certitudine ca rostul dascalului a contribuit la propasirea neamului romanesc.
Invatatorul, de la Comenius incoace, constientizeaza ca scoala este un „atelier al umanitatii” si „drumul regal spre intelepciune”. Intotdeauna invatatorii au gasit resursele interioare pentru a depasi conjuncturi neprielnice. In jurul lor s-au creionat portrete memorabile care strabat vremea si sunt argumente ale devotamentului profesional de care au stiut sa dea dovada.
Se stie ca profesia de dascal (invatator, profesor) are un statut cuprinzator intr-o societate moderna: instructor, actor (care emotioneaza prin descifrarea unor texte perene, pentru a fi receptat de elevi aflati in formare), mediator, moderator intre actorii comunicarii educationale, autoritate institutionala, confesor si protector al celor mai slabi, consilier si terapeut, lider de opinie stiintifica, manager profesionalizat al colectivitatilor de elevi.
Este foarte greu sa masori in cateva cuvinte tot ceea ce inseamna invatatorul in societatea prezentului, dar recunostinta trebuie sa fie mare daca o raportam la menirea acestei categorii profesionale. Consideratiile noastre se indreapta astazi catre cei care construiesc personalitati si au inteles si inteleg ca activitatea didactica se ridica la rangul de arta in a-i invata pe altii bine.
Ce ar trebui sa fie dascalul ? Un om cu har si vocatie, un sculptor de suflete si caractere, cel mai bun dintre noi. Un model de succes in viata, ca sa nu zic, vorba mare - un ideal. De ce? Pentru ca tinerii, elevi si studenti sa-i soarba vorbele din gura, sa se uite la el(ea) cu nespusa admiratie, sa-l creada in tot ceea ce spune, in stiinta pe care le-o transmite, in judecatile de valoare pe care le face. Pentru ca parintii sa-l respecte si pentru ca sa-si gaseasca in comunitate locul pe care il merita. E mult mai usor sa fii un foarte bun specialist in orice domeniu, decat sa-i inveti pe altii ce stii si mai ales decat sa faci din ei oameni, adica sa-i formezi. Pentru asta, noi dascalii ar trebui sa avem multe calitati si cunostinte.
Invatatorii, dascalii - un termen chiar mai cuprinzator - merita o zi a lor, dar nu doar atat. Statutul dascalului s-a schimbat foarte mult in timp. Tinerii nu mai vad in dascali un model de reusita in viata. De aceea, putini tineri se indreapta spre aceasta profesie.
Nu pentru ca dascalul nu ar fi un model de succes si un om de valoare, ci pentru ca un dascal, in ziua de azi, castiga infinit mai putin decat un om de afaceri . De ce ar vrea un tanar sa aiba astfel de modele, cand societatea ii demonstreaza ca in viata poti face bani si fara educatie.
Cu bucurie sarbatorim azi, Ziua Nationala a celor care cu credinta si cu daruire slujesc scoala romaneasca. Desi ne confruntam cu probleme mari in invatamant, optimismul ce ne este caracteristic ne face sa privim cu incredere in viitor, cu incredere in realizarea autentica a reformei, cu incredere in capacitatea noastra de a-i pregati pe elevi pentru viata in Romania, si nu pe alte meleaguri, dar in calitatea lor de cetateni ai Uniunii Europene, competitivi si inteligenti.
Raspuns MECS.pdf
Legea educatiei nationale si a Statutului personalului didactic.doc
Revista presei 27 Mai 2015.doc
Acesta este proiectul initial de metodologie privind decontarea navetei pe care ar fi dorit sa-l puna in practica MECS si MDRAP.
Norme motodologice varianta 06 martie-initiala.doc
ED-Bucuresti-Buletin-informativ-nr.-14-apr.-2015.pdf
Proiect_Statutul personalului didactic.doc
Revista presei 22 Mai 2015.doc
Revista presei 25 Mai 2015.doc
Revista presei 21 Mai 2015.doc
Revista presei 20 Mai 2015.doc
Adresa ISJ.ISMB concurs insp.sc.specialitate.pdf
Adresa Sind afil concurs insp.sc.specialitate.pdf
hotarare Ciprian Ionescu.pdf
Va transmitem atasat proiectul normelor metodologice privind decontarea cheltuielilor pentru naveta cadrelor didactice si a personalului didactic auxiliar din invatamantul preuniversitar de stat. Aceasta este varianta discutata si convenita astazi 15.05 de reprezentantii Federatiei Sindicatelor Libere din Invatamant si ai FSE Spiru Haret impreuna cu reprezentantii structurilor asociative ale comunelor, municipiilor si judetelor, cu reprezentantii Ministerului Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice si aiMinisterului Educatiei si Cerectarii Stiintifice. Proiectul normelor metodologice va intra in circuitul de avizare si va fi transmis spre aprobare Guvernului Romaniei in cel mai scurt timp.
Norme met NAVETA varianta 15.05..doc
Lege 97 2015. modificare Codul muncii.html
Revista presei 6 Mai 2015.doc
LEGE(nr.95/30.04.2015) privind modificarea art. 96 din Legea educa?iei na?ionale nr. 1/2011.
MONITORIZARE FSLI.docx
RASP AVOCATUL POPORULUI.pdf
Medalion literar-artistic marti 05.05.2015, ora 16, Centrul Cultural Pitesti, Sala Ars Nova
Invitatie Centrul Cultural.doc
FSLI a fost reprezentata de catre dl. prof. Voica D. Adrian in calitate de vicepresedinte.
Atasat aveti materialul prezentat in cadrul seminarului care a analizat implicarea sindicatelor in actul educational de calitate.
BUDAPESTA_APRILIE 2015.pptx
Joi, 23.04.2015, liderii federa?iilor din învã?ãmânt au avut o întâlnire cu reprezentan?ii Guvernului României: ministrul Educa?iei ?i Cercetãrii ?tiin?ifice (MECS), Sorin Cîmpeanu, ministrul Finan?elor Publice, Eugen Teodorovici, ministrul Muncii, Rovana Plumb, ministrul pentru Dialog Social, Liviu Pop, secretarul de stat în Ministerul Dezvoltãrii Regionale ?i Administra?iei Alina Cazanacli, pentru evaluarea modului de aplicare a prevederilor Acordului semnat de Guvern cu partea sindicalã în data de 27 octombrie 2015. Din partea FSLI au participat pre?edintele Simion Hancescu, prim-vicepre?edintele Ioan ?en? ?i secretarul general, Constantin Rada. La solicitarea FSLI, s-a întocmit o minutã care precizeazã, în detaliu, con?inutul discu?iilor, motiv pentru care vã prezentãm, succint, cele mai importante puncte analizate ?i convenite cu partea guvernamentalã.
1. La propunerea FSLI, majorarea salarialã de 12 procente pentru personalul nedidactic, începând de la 1 iulie 2015, va fi aplicatã printr-o Ordonan?ã de urgen?ã de modificare a Legii nr. 63/2011, proiect de act normativ este fãcut.
2. Metodologia privind decontarea navetei va fi discutatã într-o comisie comunã MECS-MDGAP- federa?ii sindicale care se va întruni în perioada imediat urmãtoare, dupã care se va aproba prin hotãrâre de guvern.
3. Aducând în discu?ie problemele privind plata sentin?elor judecãtore?ti, multe dintre ele datorându-se primarilor, ministrul de finan?e a acceptat, în principiu, ca banii pentru salarii sã nu mai vinã prin consiliile locale, ci prin intermediul MECS ?i am informa?ii cã ministrul de finan?e a demarat deja discu?iile pentru rezolvarea acestei probleme.
4. Cele douã pãr?i au convenit ca, luna viitoare, sã înceapã discu?iile pentru modificarea Legii Educa?iei Na?ioanale.
Revista presei 23 Aprilie 2015.doc
OMECS 3676/08.04.2015 pentru modificarea Ordinului ministrului educa?iei na?ionale nr. 4.432/2014 privind organizarea ?i desfã?urarea admiterii în învã?ãmântul liceal ?i profesional de stat pentru anul ?colar 2015—2016.
buletinul informativ nr.4 .pdf
Legea nr. 71/2015 pentru aprobarea Ordonanþei de urgenþã a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plãtit din fonduri publice în anul 2015, precum ºi alte mãsuri în domeniul cheltuielilor publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei Partea I nr. 233/06.04.2015.
ADRESA CERERE.pdf
Revista presei FSLI - 26 martie 2015
Ordin comun MFP- MECS.pdf
Adresa Asoc. Municipiilor.pdf
Adresa Asoc. Oraselor.pdf
Adresa Asociatia Comunelor.pdf
legea pensionãrii act 2015 cu anexe.doc
Doresc tuturor doamnelor ?i domni?oarelor via?ã seninã, plinã de fericire ?i dragoste!
Pre?edinte S.I.P.A. "MUNTENIA "
Sume HJ.pdf
ASISTENT SOCIAL.pdf
BIBLIOTECAR.pdf
CADRE DIDACTICE INVATAMANT SPECIAL.pdf
CONTABIL SEF-ADMINISTRATOR FINANCIAR.pdf
DIRECTOR CLUB-LICEU SPORTIV.pdf
DIRECTOR PALATUL-CLUBUL COPIILOR.pdf
EDUCATORI-INSTITUTORI-PROF INV PRESC.pdf
INFORMATICIAN-ANALIST PROGRAMATOR.pdf
INVATATOR-INSTITUTOR-PROF INV PRIMAR.pdf
LABORANT.pdf
MAISTRU-INSTRUCTOR-PROFESOR INSTRUIRE PRACTICA.pdf
PEDAGOG-SUPRAVEGHETOR DE NOAPTE.pdf
PERSONAL DIDACTIC CONDUCERE-INDRUMARE-CONTROL.pdf
PROFESOR DE EDUCATIE FIZICA-ANTRENOR.pdf
PROFESOR INVATAMANT VOCATIONAL ARTISTIC.pdf
PROFESOR PALATUL-CLUBUL COPIILOR.pdf
SECRETAR-SECRETAR SEF.pdf
TEHNICIAN.pdf
ADMINISTRATOR DE PATRIMONIU.pdf
Sa ave?i o primãvarã frumoasã!
pre?edinte S.I.P.A."MUNTENIA"
ROFUIP doc.docx Regulamentul de organizare si functionare a unitatilor de invatamant, publicat in Monitorul Oficial - Partea I nr. 23 bis/2015.
Informare catre sindicate privind intalnirea MFP.docx
ZIUA MONDIALA PENTRU APARAREA DREPTULUI LA GREVA.pdf
Memorandumul de comentarii tehnice la legea 62/2011 privind Dialogul Social in Romania si propunerile de modificare