Source: https://boe.vlex.es/vid/estabilidad-recualificacion-agoten-314247978
Timestamp: 2019-05-27 09:06:57
Document Index: 53950400

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'artículo 15', 'Artículo 6', 'artículo 59', 'artículo 59', 'artículo 11']

Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. - BOE. Boletín Oficial del Estado - Legislación - VLEX 314247978
Marginal: BOE-A-2011-14220
Norma citada en: 341 sentencias, 49 artículos doctrinales, un tema práctico, 6 resoluciones administrativas, 9 noticias
Artículo 1 Contrato para la formación y el aprendizaje.
Artículo 2 Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.
Artículo 3 Fondo de capitalización.
Artículo 4 Conversión de contratos temporales en contratos de fomento de la contratación indefinida.
Artículo 5 Suspensión temporal de la aplicación del artículo 15. 5 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo citado en: 173 sentencias, 3 artículos doctrinales
Artículo 6 Prórroga del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
Disposición adicional segunda Protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.
Disposición adicional tercera Régimen de Notificaciones y creación del Tablón Edictal del Servicio Público de Empleo Estatal.
A los efectos previstos en el artículo 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, las notificaciones realizadas en la sede electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal se entenderán rechazadas cuando, existiendo constancia de la puesta a disposición del interesado del acto objeto de notificación, transcurran diez días naturales sin que se acceda a su contenido.
Se crea el Tablón Edictal del Servicio Público de Empleo Estatal, que se situará en la sede electrónica de dicho organismo. A estos efectos, en los supuestos previstos en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, las notificaciones de actos y comunicaciones, tanto en materia de protección por desempleo, como en las restantes áreas de gestión del organismo, incluidos los procedimientos sancionadores, que no hayan podido realizarse en el domicilio del interesado, se practicarán exclusivamente en dicho Tablón Edictal.
Disposición adicional cuarta Fondo de Garantía Salarial.
Disposición adicional quinta Referencias normativas.
Sin perjuicio de lo establecido en la disposición transitoria primera, las referencias realizadas en las disposiciones legales, reglamentarias o en los convenios colectivos al contrato para la formación, deberán entenderse realizadas, a partir de la fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley, al contrato para la formación y el aprendizaje a que se refiere el artículo 11.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada al mismo por este real decreto-ley, en la medida en que no se opongan o contradigan lo establecido en esta disposición.
De acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas de los contratos para la formación conforme a la normativa vigente, se efectuará en idénticos términos respecto de los contratos para la formación y el aprendizaje.
Disposición citada en: 3 resoluciones administrativas, una noticia
Disposición transitoria segunda Régimen transitorio para la celebración de los contratos para la formación y el aprendizaje.
Disposición final primera Integración del Servicio Público de Empleo Estatal y del Fondo de Garantía Salarial.
Disposición final segunda Desarrollo reglamentario de los contratos para la formación y aprendizaje.
El Gobierno, con anterioridad al 31 de diciembre de 2011, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, adoptará las normas reglamentarias que correspondan para que la formación del trabajador en los contratos para la formación y el aprendizaje sea impartida directamente por centros formativos en los términos establecidos en el presente real decreto-ley, desarrollándose en régimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relación entre éste y la formación y el aprendizaje del trabajador.
Asimismo, el Gobierno podrá adaptar la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje para favorecer las oportunidades de empleo y de formación de las personas con discapacidad.