Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/28482
Timestamp: 2019-05-20 15:00:22+00:00
Document Index: 5448146

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 4', '§ 5', '§ 16', '§ 21', 'Kohus ', 'kohus ', 'kohus ', '§ 26']

RT I 1993, 26, 441
(õ) 4. 12. 2008 17:25
Vabariigi Presidendi 21. mai 1993. a.
otsusega nr. 101
Käesolev seadus laieneb Eesti Vabariigi töölepingu seadusega (RT 1992, 15/16, 241; 1993, 10, 150) ettenähtud töölepingu pooltele.
§ 2. Distsiplinaarsüüteod
Distsiplinaarsüüteod on:
1) töölepingu seaduse paragrahvides 48 ja 50 nimetatud kohustuse töötajapoolne süüline täitmata jätmine või mitte nõuetekohane täitmine, samuti tööl joobnuna viibimine;
2) töölepingu seaduse paragrahv 104 2. lõikes nimetatud süüline tegu, mille tõttu töötaja kaotas tööandja usalduse;
3) töölepingu seaduse paragrahv 105 2. lõikes nimetatud vääritu tegu, milles on süüdi töötaja, kelle tööülesandeks on noori õpetada või kasvatada, või riigivõimu-, riigivalitsemis- või kohaliku omavalitsusorgani ametiisik.
Distsiplinaarkaristused on:
2) rahatrahv mitte üle töötaja kümnekordse keskmise päevapalga;
3) palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine mitte üle kümne järjestikuse graafikujärgse tööpäeva;
4) töölepingu lõpetamine töölepingu seaduse paragrahv 86 punktide 6-8 alusel.
§ 4. Distsiplinaarvõim
Distsiplinaarkaristuste määramise, täitmise ja ennetähtaegse kustutamise õigus kuulub tööandjale, samuti tema selleks volitatud esindajatele.
§ 5. Erieeskirjade kehtestamine
DISTSIPLINAARKARISTUSE MÄÄRAMINE, KUSTUMINE JA KUSTUTAMINE
(3) Käesoleva paragrahvi 1. ja 2. lõikega ettenähtud ühekuuse tähtaja hulka ei arvata aega, mil tööleping oli töölepingu seaduse paragrahv 55 punktide 1-6, 9, 11 ja 12 alusel peatunud, välja arvatud puhkepäevade ja riiklike pühade aeg.
(2) Tööandja ei ole distsiplinaarkaristuse valikul seotud käesoleva seaduse Paragrahvis 3 sisalduva karistuste loetlemise järjekorraga.
4) määratud karistuse, rahatrahvi korral ka selle suuruse kroonides ja sentides ning trahvi igast palgast kinnipidamise ulatuse protsentides;
§ 16. Distsiplinaarkaristuse kandmine töölepingusse ja tööraamatusse
(1) Distsiplinaarkaristustest kantakse töölepingusse ainult töölepingu lõpetamine. Kanne tehakse töölepingu seaduse Paragrahviga 73 ettenähtud korras.
(2) Distsiplinaarkaristustest võib tööraamatusse kanda ainult töölepingu lõpetamise. Kanne tehakse töölepingu seaduse paragrahv 20 4. lõike punktiga 1 ettenähtud tingimustel ja korras.
RAHATRAHV, PALGA MAKSMISE PEATAMISEGA TÖÖLT KÕRVALDAMINE JA TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE
(2) Tööandja kannab trahvi lisaks sotsiaalmaksule pärast töötajale palga väljamaksmist sotsiaalfondi. Trahvi sotsiaalfondi kandmise korra kehtestab Vabariigi Valitsus.
(2) Kui tööandja saab töötaja rasedust tõendava dokumendi pärast karistuse määramist, siis kohaldatakse käesoleva paragrahvi 1. lõiget niisuguse dokumendi saamise päevast. Juba kinnipeetud summad võib tööandja tagastada või tasaarvestada.
(3) Palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamise täitmine peatub ajaks, mil tööleping on töölepingu seaduse paragrahv 55 punktide 1-9 ja 11-12 alusel peatunud. Karistuse kandmine algab või jätkub sel juhul päevast, mil töötaja pidanuks pärast lepingu peatumist tööle asuma. Kui selleks ajaks on karistuse määramise päevast möödunud üle viie kuu, siis karistust ei täideta.
(4) Kui palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine ei ole käesoleva paragrahvi 2. või 3. lõikes ettenähtud tähtajal alanud, siis loetakse, et töötajat ei ole karistatud. Sel juhul ei saa töötajale sama süüteo eest enam distsiplinaarkaristust määrata.
(2) Kui tööandja saab pärast karistuse määramist dokumendi, mis tõendab käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud asjaolu, siis ei tohi ta karistuse täitmist alustada või peab selle lõpetama vastava dokumendi esitamise päevale vahetult järgnevast graafikujärgsest tööpäevast. Sel juhul on tööandjal kohustus asendada karistus noomitusega või kooskõlas käesoleva seaduse Paragrahvidega 17 ja 18 rahatrahviga, järgides karistuse asendamisel karistuse vormistamise ja teatavakstegemise korda. Rahatrahviga asendamisel võetakse karistuse kantud osa arvesse nii, et üks palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamise päev on võrdne rahatrahviga ühe päevapalga ulatuses. Kui karistus jäi enne selle täitmise algust asendamata, siis loetakse, et töötajat ei ole karistatud. Sel juhul ei saa töötajale sama süüteo eest enam distsiplinaarkaristust määrata.
(3) Peale käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud juhtude ei saa palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamist määrata:
1) tööseisaku ajal, samuti ajal, mil on tööseisaku oht;
2) ajal, mil töölepingu seaduse paragrahv 68 alusel on tööandja juures kehtestatud osaline tööaeg või osaliselt tasutav puhkus, samuti ajal, mil peetakse läbirääkimisi mainitud alusel osalise tööaja kehtestamiseks või osaliselt tasutavale puhkusele saatmiseks.
§ 21. Töölepingu lõpetamine
(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping distsiplinaarkaristuse korras töölepingu seaduse paragrahv 86 punktides 6-8 ettenähtud alustel, järgides sama seaduse paragrahvidega 11, 73-75, 91-96 ja 103-106 ettenähtud lepingu lõpetamise tingimusi ja korda ning käesoleva seadusega ettenähtud karistamise tingimusi ja korda.
(2) Kui töölepingu lõpetamise põhjuseks on mitu erinevat süütegu, siis võib tööandja lepingu lõpetada, viidates mitmele töölepingu seaduse paragrahv 86 punktides 6-8 ettenähtud alusele.
RAKENDUSLIKUD SÄTTED
(2) Kohus tühistab määratud distsiplinaarkaristuse, kui töötajat on karistatud ebaseaduslikult, sealhulgas süüteo raskusele, selle toimepanemise asjaoludele ning töötaja eelnevale käitumisele ilmselt mitte vastava karistusega. Kui töötajale on karistusena määratud töölepingu lõpetamine, siis juhindub kohus ka töölepingu seaduse paragrahvist 144.
(1) Distsiplinaarkaristus, mis määrati enne käesoleva seaduse jõustumist, on jõus ka pärast käesoleva seaduse jõustumist. Niisugune karistus kaotab kehtivuse käesoleva seaduse paragrahvides 13 ja 14 ettenähtud korras.
(2) Töötaja võib enne käesoleva seaduse jõustumist määratud distsiplinaarkaristuse vaidlustada kohtus käesoleva seaduse paragrahv 23 1. lõike alusel, kui samas vaidluses puudub jõustunud kohtuotsus. Vaidluse läbivaatamisel juhindub kohus käesoleva seaduse paragrahv 23 2. lõikest.
§ 26. Õigusaktid, mis tunnistatakse kehtetuks käesoleva seaduse jõustumisel
Käesoleva seaduse jõustumisel tunnistatakse kehtetuks Eesti NSV töökoodeksi paragrahvid 131-146 (ENSV Teataja 1972, 28, lisa 1; 1984, 16, 178; 1984, 49, 577; 1986 , 19, 251; 1988, 30, 376).
1) paragrahv 50 punkti 6 esimesest lausest jäetakse välja sõna "ebaausat" ja lisatakse pärast sõna "juures" sõnad ",kui need kohustused on ette nähtud töölepinguga. ";
2) paragrahvis 53 asendatakse numbrid "49-51" numbritega "48-50";
3) paragrahvis 55:
a) muudetakse punkt 10 ja sõnastatakse see järgmiselt:
"10) ajaks, mil töötaja oli töölt kõrvaldatud käesoleva seaduse paragrahv 56 või 57 alusel või töötajate distsiplinaarvastutuse seaduse paragrahv 3 punkt 3 alusel";
b) täiendatakse paragrahvi uue 11. punktiga järgmises sõnastuses:
"11) ajaks, mil töötaja oli seadusega selleks volitatud riigiorgani või ametiisiku poolt töölt kõrvaldatud";
c) senine punkt 11 loetakse punktiks 12;
4) paragrahv 56 1. lõikes asendatakse sõnad "ebakaine, samuti" sõnaga "alkoholi-,";
5) paragrahv 105 1. lõikes:
a) asendatakse sõnad "õpetada ja kasvatada" sõnadega "õpetada või kasvatada";
b) asendatakse sõna "omavalitsusorgani" sõnadega "kohaliku omavalitsusorgani".
Vabariigi Valitsusel kehtestada käesoleva seaduse paragrahv 3 punkti 2 alusel määratava rahatrahvi sotsiaalfondi kandmise kord.