Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-general-optica-s-1600547
Timestamp: 2019-02-20 01:12:09
Document Index: 54479305

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 84', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'artículo 38', 'artículo 48', 'artículo 46', 'artículo 37', 'artículo 22', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 15', 'artículo 3', 'Artículo 27', 'artículo 31', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 31', 'artículo 20', 'artículo 34', 'Artículo 32', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'artículo 30', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 48', 'artículo 35', 'artículo 36', 'artículo 38', 'artículo 16', 'artículo 22', 'artículo 16', 'artículo 26', 'Artículo 53', 'artículo 31']

C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de GENERAL OPTICA, S.A. (90013842012002) de BOE
C. Colectivo Resolucion de 15 de enero de 2019, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de General Optica, SA. 01/02/2019 Boletín Oficial del Estado 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 22 de octubre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de General Optica, SA. 04/11/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 15 de enero de 2019, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de General Optica, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 28 de 01/02/2019)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa General Óptica S.A. (código de Convenio n.º 90013842012002), que fue suscrito con fecha 13 de septiembre de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de enero de 2019.- El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA GENERAL ÓPTICA, S.A., 2018-2020
(Nota previa. Todas las referencias efectuadas en el texto del Convenio se entenderán realizadas indistintamente de su género a las personas, hombre o mujer)
Así mismo quedarán excluidos del presente Convenio los trabajadores con una relación laboral común, que tengan encomendada la función directiva de la compañía, (comité de dirección y área managers), durante el tiempo que desarrollen dichas funciones.
El presente Convenio tendrá vigencia desde el día 1 de enero de 2018 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2020.
El presente Convenio se prorrogará de año en año, si no es denunciado antes de su vencimiento o cualquiera de sus prórrogas por una de las partes, con una antelación mínima de dos meses mediante comunicación escrita a la otra parte.
Todas las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo son compensables y absorbibles en su totalidad y en cómputo anual cuando los salarios realmente abonados sean más favorables para los trabajadores.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo regularán las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, teniendo prioridad aplicativa en las materias contempladas en el artículo 84.2 del ET respecto de lo que pudiera establecerse en cualquier otra normativa convencional.
Siendo la finalidad de este Convenio, entre otras, la difusión de la normativa existente sobre aspectos laborales, en el caso de se produjeran variaciones en dicha normativa, que no afecten a los aspectos puramente convencionales, el redactado de este Convenio se adaptará a las modificaciones normativas producidas.
Las partes firmantes del presente Convenio son conscientes de que la movilidad entre niveles y grupos y la polivalencia funcional son precisas para el mejor desarrollo de la actividad de la Empresa, por lo que, con absoluto respeto al nivel y al salario, todos los trabajadores realizarán las funciones que les indique la empresa, con los límites que se deriven de la habilitación profesional que sea necesaria para el desempeño de la función, siempre que estén relacionados con la actividad de la empresa.
Artículo 11. Movilidad de los trabajadores.
Sin perjuicio de la regulación legal respecto a la movilidad geográfica las necesidades organizativas de cubrir puestos de trabajo por ausencias de los titulares de dichos puestos (puntual o estructuralmente) hace necesario regular estas situaciones de forma habitual.
Para la cobertura de estas necesidades se recurrirá prioritariamente a los trabajadores de las denominadas «plazas socializadas» y como máximo a trabajadores asignados a centros de trabajo distantes un máximo de 40 kilómetros.
Estos cambios de destino pueden conllevar una mera adaptación del horario y jornada al de la tienda de destino, sin que ello suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de origen.
Solo para los desplazamientos temporales la empresa abonará los mayores costes de transporte, preferentemente público, que se originen por dicho motivo.
Ambas partes valoran la importancia y trascendencia de la formación para la consecución de los intereses empresariales y de los mayores niveles de empleabilidad, tanto interna como externamente, así como para el desarrollo personal y profesional.
Todos los empleados, independientemente de su relación contractual, necesitan tener un conocimiento adecuado para ejercer su trabajo y, por lo tanto, deben abordar la formación como un proceso continuo de desarrollo durante su vida laboral en la empresa; la formación continuada es un derecho del trabajador de General Óptica y también un deber cuando el proceso formativo trate sobre una necesidad productiva de la empresa.
Exclusivamente para las jornadas parciales cuyo horario no coincide habitualmente con las sesiones de formación, se compensará la sesión formativa con un descanso equivalente al tiempo previsto de trabajo.
La formación online se realizará de manera planificada en el propio puesto de trabajo y se computará como tiempo de trabajo.
La empresa elaborará una propuesta de Plan Anual de Formación como referencia en el primer trimestre del año. Dicha propuesta se comunicará al Comité Intercentros quien emitirá un informe en el plazo de quince días desde la recepción de la correspondiente documentación, transcurrido el cual sin que se haya remitido el citado informe se entenderá cumplido el trámite.
Artículo 15. Calendario laboral y distribución de la jornada.
Siendo la actividad fundamental de la empresa la del comercio de óptica al por menor y realizándose esta en tiendas propias y en centros comerciales con la necesidad desde el punto de vista organizativo de cubrir delante de las ausencias legales que puedan producirse, así como la necesidad de respetar las titulaciones habilitantes por el cumplimiento de los requisitos del tipo sanitario, se justifican las causas de regulación específica que se conviene a continuación en materia de jornada y tiempo de trabajo.
Para la gestión de los calendarios y la distribución de la jornada se tendrán en cuenta el documento interno de la empresa denominado «Buenas prácticas de gestión de horarios en tienda» y el «Manual de registro de jornadas».
La Dirección de la empresa elaborará anualmente el calendario comercial previsto para cada centro de trabajo, será accesible informáticamente, previa consulta e informe de la representación de los trabajadores y como máximo, antes de finalizar el primer trimestre de cada año, en especial para aquellos casos que impliquen cambio de horario comercial.
El responsable de cada centro de trabajo pondrá a disposición del trabajador, informáticamente, un calendario laboral individual, antes del 31 de enero. Este calendario incorporará la distribución de las horas anuales, de manera regular a lo largo del año, debiendo tener en cuenta prioritariamente las reglamentarias vacaciones, así como los posibles excesos que se puedan originar sobre el horario comercial («libranzas») y cualquier otra eventualidad que pueda ser planificada anticipadamente.
Los calendarios laborales estarán a disposición, previa solicitud, de la Representación Legal de los Trabajadores.
La duración de la jornada de trabajo será como máximo de 1.770 horas en cómputo anual, distribuidas en el calendario individual teórico anual conforme a las previsiones recogidas en este Convenio.
Tendrán consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria anual.
De forma excepcional y motivadamente, el cómputo total de las horas anuales podrá alcanzar hasta el 15 de enero del año siguiente a efectos de realizar su cálculo en términos anuales.
La jornada semanal de referencia tendrá una duración de cuarenta horas, entendida aquella como la comprendida de lunes a sábado y hasta el domingo para horarios comerciales especiales.
En casos especiales y excepcionales, por tanto no de manera planificada, tales como vacaciones, horario de verano y bajas imprevistas podrá alcanzarse hasta las 48 horas semanales, garantizando el descanso semanal.
Con las mismas excepcionalidades el número de horas de tiempo efectivo no podrá ser superior a diez horas diarias.
En el cómputo de horas de trabajo efectivo se incluirá el tiempo dedicado a la realización de inventarios o reuniones de tienda. En todo caso el horario comercial será determinado por la dirección de la empresa.
Con el objeto de potenciar la información y participación de todos los trabajadores, se facilitará la convocatoria de dos reuniones comerciales, cuando se trate de centros de trabajo con horario continuado.
Las reuniones comerciales realizadas en tienda fuera del horario comercial formarán parte de la jornada anual pactada, por lo tanto, la asistencia a las mismas es obligatoria, salvo para aquellos trabajadores que estén disfrutando de su descanso semanal, vacaciones o aquellos cuya presencia no estuviera prevista para esa jornada.
En las jornadas continuadas de seis horas o más, se establecerá un período de descanso de quince minutos, que tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
Las libranzas se planificarán en el calendario laboral individual y se confirmarán con una antelación de un mes a su disfrute, salvo pacto entre las partes o causa que lo justifique suficientemente.
Para garantizar la mejor cobertura comercial los horarios laborales se podrán flexibilizar hasta treinta minutos sobre el horario de apertura y cierre de la tienda, en cada una de las franjas horarias, incorporándose dicha flexibilidad en el calendario laboral anual, sin que ello implique cambios en la duración de la jornada laboral diaria/semanal, afectando solo al horario.
Los días 24 y 31 de diciembre y sábado de Semana Santa se regularán en cada centro teniendo en cuenta indicadores comerciales sin perjuicio de las obligaciones de apertura asumidas contractualmente. Orientativamente, en los días 24 y 31 de diciembre se programará la asistencia de la mitad de la plantilla habitual.
Artículo 17. Ampliación/reducción de jornada.
La conversión de un trabajo a tiempo completo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
La Empresa informará a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de manera que los trabajadores puedan solicitar la conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo a tiempo parcial y viceversa o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial.
Estas conversiones podrán tener un carácter indefinido o un alcance temporal, sin perjuicio, en este caso, de las posibles renovaciones que pudieran acordarse.
Los aumentos de jornada asociados a sustituciones de trabajadores, u otras causas concretas, se mantendrán mientras se mantenga la causa que lo generó.
Para los aumentos de jornada cuya causa sea genérica no podrán superar los veinticuatro meses en treinta y seis meses.
En las tiendas con horario de atención al público de lunes a sábado por la mañana, se disfrutará de un día y medio continuado, el sábado por la tarde y el domingo.
a) Veinticinco días laborables para el personal de servicios centrales (SSCC). Su cómputo será de cinco días semanales.
b) Treinta días laborables para el personal de tiendas y centros comerciales. Su cómputo será de seis días semanales.
En el período comprendido entre el 15 de junio al 30 de septiembre, se establecerán como mínimo dos semanas consecutivas de vacaciones, salvo pacto en contra, y valorándose periodos superiores.
De forma excepcional y motivadamente, el cómputo total de los días de vacaciones anuales podrá alcanzar hasta el 15 de enero del año siguiente a efectos de realizar su cálculo en términos anuales.
3. Cuando el período de vacaciones fijado en el correspondiente calendario individual al que se refiere el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48 puntos 4, 5 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.
4. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural al que corresponden el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurridos dieciocho meses, contados, a partir del final del año en que se hayan originado las vacaciones.
El periodo de disfrute de las vacaciones pendientes por este motivo se regirá por los criterios de las posibilidades organizativas de la tienda y como máximo en los dieciocho meses siguientes a su reincorporación.
Las vacaciones del año en curso se planificarán incorporándose al resto de componentes de la tienda.
Con carácter general se acuerda que la utilización de los permisos debe estar basado en la auto-responsabilización de tal manera que serán utilizados teniendo en cuenta la necesidad y conveniencia de la ausencia y el coste que ello conlleva pudiendo ser considerado como falta laboral el uso abusivo de los mismos más allá de la casuística de su regulación.
1. Permisos con derecho a remuneración: El trabajador, previo aviso y posterior justificación dispondrá de un permiso, con derecho a remuneración por cualquiera de los motivos y días que se señalan a continuación. Los días se computarán de forma consecutiva a partir del hecho causante y desde el primer día que el trabajador tenía obligación de asistir al trabajo:
a) Quince días naturales por matrimonio o inscripción como parejas de hecho del trabajador o trabajadora.
d) Tres días naturales (no acumulables a los supuestos de parto) por hospitalización, enfermedad grave, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o fallecimiento de padres, hermanos, hijos o cónyuge. Si se requiere un desplazamiento superior a 100 kilómetros del domicilio habitual se ampliará a dos días más, por un total de cinco días naturales consecutivos.
Para el resto de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, y para las mismas contingencias, los días de permiso serán dos días naturales consecutivos. En el caso que se requiera un desplazamiento superior a 100 kilómetros del domicilio habitual se ampliará a dos días más, por un total de cuatro días naturales consecutivos.
Para los casos contemplados en los apartados d) y e) el disfrute puede ser en medias jornadas previa petición motivada.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo debido en más del 20 % de las horas laborales en un período de tres meses, el trabajador afectado podrá pasar a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.
i) Los/las trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia dentro de la jornada diaria o reducción de la misma, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser ejercido por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará en lo previsto en el apartado 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años.
Existen algunos supuestos singulares que se caracterizan por estar necesitados de una regulación especial, en cuanto a la reducción de jornada, partiendo del reconocimiento de su regulación legal que se justifica por armonizar requerimientos organizativos y necesidades personales o familiares de los trabajadores, que están basados en la voluntariedad de ambas partes y que necesitarán plasmarse por escrito aplicándose temporalmente durante el tiempo en que permanezcan las causas que dieron origen a su disfrute.
En estas condiciones y alternativamente al disfrute del derecho regulado normativamente (reducción dentro del horario habitual de trabajo y en la misma proporción diariamente) caben las siguientes excepciones, que precisarán para su implantación de la conformidad del responsable para garantizar la cobertura de las necesidades organizativas:
- Para el caso de tiendas con horarios comerciales de sábados tarde cerrados, total o parcialmente durante el año: La persona con reducción podría trabajar los sábados mañana completos compensando los excesos, también en sábados, como el resto del equipo de la tienda.
- Para el caso de tiendas con horarios comerciales de sábados tarde abierto durante el año: La persona con reducción podría trabajar los sábados completos compensando los excesos, también en sábados, como el resto del equipo de la tienda.
- Para el caso de tiendas con horario continuado y turnos rotativos: La persona con reducción podría concentrar el trabajo en determinados días y compensar los excesos en otras jornadas.
- Para el caso en que exista un acuerdo expreso entre los miembros del equipo, en el que las distintas aportaciones de los miembros permitan mejorar los intereses colectivos, la persona con reducción podría concentrar el trabajo en determinados días y compensar los excesos en otras jornadas.
- Para el caso de SSCC: la persona con reducción podría concretar su reducción entre las 8:00 y las 15:00 horas todo el año a fijar por cada interesado:
' Periodo de invierno: Lunes a jueves, en horario partido con veinte minutos de descanso y viernes en horario intensivo.
' Periodo de verano: de Lunes a viernes en horario intensivo.
- Para aquellos supuestos especiales, por función o especialidad del trabajador que reduce y en los que exista una petición razonada y motivada, se podrá autorizar la concreción del horario de trabajo en algunos días a jornada completa y el resto a jornada parcial, siempre que no altere la organización del resto del equipo.
k) Las licencias contempladas en el presente artículo se aplicarán igualmente en caso de estar registrado con anterioridad como pareja de hecho en el correspondiente registro, siempre y cuando, dicha situación se haya acreditado explícitamente a la empresa.
l) Por el tiempo indispensable para la realización exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o de acogimiento, para la asistencia las perceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
m) El trabajador dispondrá del tiempo mínimo imprescindible para consultas propias a médicos especialistas y para el médico de familia del Servicio Público de Salud y medicina privada, siempre que no sea posible concertar dichas visitas en horario no coincidente con la jornada laboral.
Se dispondrá para las consultas médicas del tiempo imprescindible y necesario, procurando concertar dichas visitas de forma que no coincidan con la jornada laboral prevista, especialmente para visitas privadas del seguro médico.
El justificante médico requerido registrará la hora de entrada y salida a efectos de su gestión.
2. Permisos sin derecho a remuneración: El trabajador, con quince días de antelación y previa solicitud expresa, así como su posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo sin derecho a remuneración, por los siguientes supuestos:
b) El trabajador con una antigüedad mínima de un año en la empresa, podrá disfrutar durante un período máximo de un año de un permiso con reserva de puesto de trabajo, por motivos de estudios siempre y cuando estos estén orientados a la obtención de las titulaciones oficiales de Óptica y de Audiología. Para el resto de estudios se requerirá de aprobación expresa de la Dirección de la empresa.
Para este supuesto el trabajador que solicitase un nuevo permiso sin retribución, podrá ejercitarlo otra vez si han transcurrido dos años desde el final del anterior.
d) Dos días como máximo al año por asuntos propios que deberán cumplir con las condiciones previstas en los criterios de gestión del tiempo de trabajo sobre necesidades de plantilla efectiva en tienda.
La validación la realizará el responsable directo y en caso de que la respuesta sea negativa se informará a la comisión paritaria para su mediación.
Preaviso con treinta días, salvo imposibilidad manifiesta.
Para todos los permisos de más de seis meses de duración y con la finalidad de conseguir la mejor organización de los recursos disponibles se requiere de un preaviso o solicitud previa con cuarenta y cinco días de antelación, aplicándose, en caso contrario, la penalización prevista en el artículo 22 del presente Convenio.
Resto de personal: 30 días.
Artículo 22. Ceses voluntarios.
Niveles 1 y 2: 60 días.
Niveles 5 al 3: 30 días.
Resto de niveles: 15 días.
Ópticos y Audioprotesistas del nivel 5 al 3 plus: 45 días.
Artículo 23. Contratos de trabajo.
23.1 Contrato eventual: Se podrá contratar por contrato de duración determinada, (circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa), regulado en el artículo 15.1.b) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 3 del Real Decreto 2.720/98, cuando se produzca un aumento temporal o excepcional del volumen de trabajo, que no pueda ser atendido por el personal fijo, y que por su propia transitoriedad no justifique la ampliación permanente de la plantilla.
La duración máxima de estos contratos de trabajo será de seis meses dentro de un periodo de referencia de doce meses. Este periodo de referencia se computará desde que se produzca la causa o circunstancia que justifique la utilización del presente contrato.
23.2 Contrato de interinidad: El contrato de interinidad está previsto para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo total o parcial siempre que se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución, incluidos los permisos regulados en el presente Convenio.
La vigencia temporal de los incrementos económicos de este capítulo, excepto incentivos, comprende desde 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2020.
Artículo 27. Complemento salarial personal.
Los importes que por este concepto tengan acreditados los trabajadores en el mes de diciembre de 2017 se verán incrementados según lo previsto en el artículo 31 de este Convenio.
Artículo 28. Sistema de Incentivos sobre ventas.
Los importes de las bandas de los incentivos a cuenta para cada nivel salarial son los indicados abajo:
Para al personal asignado al grupo profesional de ventas que no garantice una dedicación mínima del 15 % del tiempo de trabajo a la venta directa al cliente, se les fija un incentivo anual, que sustituye y compensa ese sistema tienda por un importe de 1.000 euros por jornada completa que se liquidará proporcionalmente a su jornada y se abonará mensualmente como «complemento puesto de trabajo».
Artículo 29. Incentivo consolidado.
Para el personal de servicios centrales la cantidad percibida en el año 2017 por el concepto incentivo consolidado se verá incrementada anualmente y durante la vigencia presente Convenio con los mismos porcentajes que el salario base según lo recogido el artículo 31.
d) Paga de Navidad, que se devenga del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año actual y se abonará el día 30 de noviembre de cada año.
e) Paga por matrimonio o pareja de hecho. Para su percepción será necesario acreditar una antigüedad mínima en la empresa de dos años. Esta paga se percibirá en una sola ocasión y se acreditará su situación de acuerdo con lo regulado en el artículo 20.1.a) de este Convenio.
Las pagas extraordinarias se calcularán a razón del salario base, incentivo consolidado más el complemento salarial personal quien lo perciba, salvo que el periodo de devengo de cualquiera de las pagas extraordinarias coincida con un periodo de incapacidad temporal por enfermedad común y que la prestación pública por dicha situación sea superior al salario garantizado y conforme a lo previsto en el artículo 34 de este Convenio, en cuyo caso se procederá a la correspondiente regularización.
En los casos de maternidad, paternidad y accidente de trabajo el importe de la paga extra solo tendrá en cuenta el periodo en que no haya coincidencia entre dicha situación y el devengo de la paga extraordinaria, dado que la prestación pública ya cubre la parte correspondiente a dicho periodo.
Para el año 2018 los conceptos retributivos siguientes: salario base, complemento salarial personal, incentivos consolidados, se incrementarán de acuerdo con el IPC vencido del año anterior y para los ejercicios 2019 y 2020, esos mismos conceptos, se incrementarán de acuerdo con el IPC vencido del año anterior más un 0,5 % adicional para cada uno de los años.
Artículo 32. Retribución variable:
- Pago variable: A percibir en el mes de febrero de 2020 para el personal en activo en dicha fecha que, en relación con el crecimiento de facturación sin IVA a igualdad de tiendas resultante de la suma de los períodos 2018 y 2019 con el siguiente escalado:
' Crecimiento entre el 4,5 % y el 5 % = pago único de un 0,5 % de la retribución del año 2019 relativa a los conceptos del artículo 31 de este Convenio.
' Crecimiento superior al 5 % y hasta el 5,5 % = un pago único del 0,75 % de la retribución del año 2019 relativa a los conceptos del artículo 31 de este Convenio.
' Crecimiento superior al 5,5 % y hasta el 6 % dará derecho a un pago único del 1 % de la retribución del año 2019 relativa a los conceptos del artículo 31 de este Convenio.
' Crecimiento superior al 6 % y hasta el 6,5 % dará derecho a un pago único del 1,25 % de la retribución del año 2019 relativa a los conceptos del artículo 31 de este Convenio.
' -Crecimiento superior al 6,5 % dará derecho a un pago único del 1,5 % de la retribución del año 2019 relativa a los conceptos del artículo 31 de este Convenio.
- Otro pago Variable: a percibir en febrero del 2021 en las mismas condiciones que el anterior y cuyas bandas se pactarán una vez elaborados los presupuestos de dicho ejercicio.
Artículo 33. Retribución del trabajo en domingos y festivos.
Para el trabajador que preste sus servicios en domingos o en festivos, se incorporan estas horas en el cómputo anual de su calendario laboral y se le compensaran económicamente del siguiente modo:
De cuatro a menos de seis horas: 53,26 euros.
De seis a ocho horas: 99,44 euros.
Más de ocho horas: 106,52 euros.
Para aquellos eventos, por ejemplo, Night Shopping, que puedan implicar nocturnidad se compensará con una retribución específica de 50 euros.
Este artículo excepciona los colectivos de SSCC cuyo calendario laboral incluya la prestación ordinaria de trabajo en domingos y festivos.
Para los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones situadas a más de 40 kilómetros de su centro de trabajo, percibirán durante la vigencia del presente Convenio, una media dieta de 20,00 euros para la comida o la cena y una dieta entera de 45,00 euros para desayuno, comida y cena.
Artículo 35. Mejora de prestaciones.
Para las situaciones de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral la empresa completará, en su caso, las percepciones por prestación de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100 % de la retribución de los siguientes conceptos: salario base, complemento salarial personal, incentivo a cuenta e incentivos consolidados y que el trabajador tenga acreditados en ese momento, de acuerdo con lo previsto en el artículo 30 del presente Convenio.
Artículo 36. Clasificación profesional. Criterios generales.
Artículo 37. Clasificación organizativa.
Vendedores/tienda: En este conjunto de funciones se encuadran todos aquellos trabajadores que estén destinados a las tiendas o puntos de venta que la empresa tiene establecidos en todo el territorio nacional, con la característica dominante de ejercer la venta de productos ópticos y auditivos, o aquellos otros productos o accesorios que se oferten en las tiendas, y todas aquellas tareas complementarias que deben desarrollarse como consecuencia de las transacciones comerciales.
El personal destinado a los puntos de venta tendrá como componente de su prestación laboral también aquellas otras funciones y tareas que se desarrollan en la tienda como aquellas referidas a: escaparatismo, inventarios, paneles, clasificación y ordenación de los productos, módulo de urgencias, seguimiento de clientes, presupuestos, etc.
Servicios centrales: Comprende las funciones de soporte administrativo, técnicos de departamento, servicios auxiliares, etc.
Ópticos optometristas: En este grupo profesional se encuadran aquellos profesionales que disponiendo de la titulación que les habiliten al efecto, realicen funciones de óptica referidas a técnicas de refracción y adaptación de lentes de contacto, además de realizar las funciones referidas al grupo de «Tiendas».
Audioprotesistas: Se encuadran en este apartado aquellos profesionales que, disponiendo del correspondiente título habilitador, realicen con asiduidad, funciones de audiometría, selección de la prótesis más adecuada, instalación y adaptación de audífonos y posteriores ajustes, etc.
Este grupo engloba: área managers, directores de tienda, subdirectores de tienda y jefes de departamento.
La concreta atribución de cada trabajador a cada uno de los grupos profesionales definidos anteriormente (grupo de gestión, óptico, audioprotesista, vendedor, servicios centrales) se hará en función de la importancia de las actividades en el conjunto de la prestación laboral y en ese orden.
Artículo 38. Clasificación profesional inicial. Ascensos de categoría.
Ingreso en la empresa: Con carácter general el personal de nuevo ingreso se incorpora a la empresa mediante su adscripción al nivel VII, sin perjuicio de que por la necesidad de título oficial habilitante o requerimiento del puesto de trabajo sea encuadrado en cualquiera de los otros niveles de la clasificación.
Promoción profesional: El ascenso de los trabajadores a los niveles I y II, en todo caso y con carácter exclusivo y los que impliquen mando o confianza, serán de libre designación de la empresa.
En todos los casos las personas susceptibles de promoción automática realizarán la entrevista de evaluación con su correspondiente responsable.
También se tendrán en cuenta a los efectos de evaluación de la gravedad y la culpabilidad de la falta laboral diversos textos elaborados difundidos y publicitados en el seno de la Empresa tendente a la generación del mejor clima laboral. Entre otros cabe citar los siguientes:
El régimen disciplinario de aplicación en la empresa comprende asimismo los aspectos referidos al acoso en el lugar de trabajo de acuerdo con los Protocolos acordados con la representación legal de los trabajadores, así como el Código de Conducta de la compañía.
Dada la actividad comercial de la empresa y el manejo de una cantidad importante de clientes, se consideran de especial atención por parte de todos los componentes de la plantilla de la empresa los aspectos referidos a la atención a clientes, así como el respeto a las previsiones contenidas en la normativa referida a la Protección de Datos de carácter personal.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia, que pueden afectar a organismos oficiales. La falta de estos datos se considerará como falta muy grave.
7. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa, o revelar a personas ajenas a la misma el contenido de estos.
13. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
16. Ausencia sin causa justificada por más de tres días durante un período de treinta días, o por más de seis días en dos meses consecutivos.
Los datos personales necesarios para la gestión de los beneficios sociales tanto correspondan a los trabajadores como a sus familiares o beneficiarios cuentan con carácter general de la autorización personal de los mismos salvo expresa y escrita denegación por parte de aquellos, no garantizándose en tal caso la gestión de las correspondientes prestaciones.
Artículo 48. Seguro médico.
Se requerirá con carácter previo la intervención de la Comisión Paritaria en todos los conflictos derivados de la interpretación y aplicación del presente Convenio que se planteen ante los organismos de solución extrajudicial de conflictos previstos en el artículo siguiente, la jurisdicción competente o ante la Administración, y solo después de su resolución, si esta fuera de desacuerdo, quedará expedita la reclamación en vía jurisdiccional o administrativa.
Así mismo, las partes acuerdan que será requisito previo a la interposición de cualquier acción judicial o administrativa, individual o colectiva, el sometimiento de la cuestión conflictiva a los órganos de mediación y o conciliación existente en la respectiva Comunidad Autónoma en la medida que lo permitan sus respectivos reglamentos.
El Comité Intercentros regulará internamente, mediante el correspondiente reglamento los procesos referentes a elección y cese de los miembros de dicho comité, así como el régimen referido a las reuniones la regulación de la presidencia y secretariado y el funcionamiento de la ausencia de los mismos, así como el procedimiento de modificación de dicho reglamento.
51.1 Definición del Comité Intercentros: El Comité Intercentros de General Optica, es el órgano unitario, representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de los centros de trabajo de General Óptica adscritos al mismo por decisión de los trabajadores de cada uno de los centros de trabajo.
51.2 Composición del Comité Intercentros: El Comité Intercentros estará formado por trece miembros todos ellos pertenecientes a los comités de Empresa y/o delegados de personal de los centros de trabajo y en la proporción que a cada Sindicato o candidatura que se haya presentado le corresponda según el número de delegados obtenidos globalmente en los centros en las últimas Elecciones Sindicales celebradas.
Así mismo formarán parte del Comité Intercentros con voz y sin voto los delegados sindicales de la empresa si los hubiere y las organizaciones sindicales más representativas en los mismos términos.
51.3 Competencias del Comité Intercentros: Serán competencias del Comité Intercentros:
51.4 Crédito de horas: Los miembros del Comité Intercentros dispondrán de un crédito de diez horas al mes, independientemente de las que les correspondan como miembros del Comité de Empresa o delegados de personal.
51.5 Gastos por desplazamiento y dietas: Los miembros del Comité Intercentros que asistan a reuniones propias de su cargo recibirán la cantidad establecida por la empresa en concepto de gastos por desplazamiento y dietas, según lo regulado para este tema en el presente Convenio.
52.1 Principios generales de la acción preventiva: La acción preventiva estará inspirada en los siguientes principios:
52.2 Delegados de prevención: Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley. En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores el delegado de personal será el Delegado de prevención, y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores esté entre 31 y 49 trabajadores habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal.
Será considerado, en todo caso, como tiempo efectivo de trabajo, sin imputación al crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de seguridad y salud laboral y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en el artículo 36.2, apartados a) y c), de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
52.3 Comité de seguridad y salud: En los centros de trabajo de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de seguridad y salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los delegados de prevención, de una parte, y por la Empresa o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención de la otra.
52.4 Planificación de la prevención: Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevención, y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales y otras cláusulas del presente Convenio, ambas partes acuerdan que se planificará la prevención de riesgos procediendo del modo siguiente:
a) Evaluación de riesgos: En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la Ley 31/1995, dándole por reproducido en su integridad.
b) Vigilancia de la salud: La empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
c) Protección a la maternidad: La empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley.
Artículo 53. Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
53.1 Definición: El Comité de Seguridad y Salud Intercentros (en adelante CSSI) es un órgano propio de la empresa, creado para coordinar las actividades preventivas a desarrollar, complementando la labor realizada por los comités locales y alcanzando a aquellos centros que no disponen de representación legal propia, así como para cumplir su misión de definición estratégica global de la política preventiva en la empresa generando una base común para la organización.
53.2 Composición: El CSSI es un órgano paritario compuesto por igual número de representantes la RDE (4) y de la RLT (4). Los representantes de los trabajadores serán designados por el Comité Intercentros entre los componentes de la representación unitaria en la Empresa (comités de empresa/delegados de personal) en su condición de tales y mientras ostenten dicha representación, revisándose su composición con la misma fórmula y periodicidad prevista que para el comité intercentros.
53.3 Competencias:
a) Es un órgano de participación y consulta regular y periódica sobre seguridad y salud en la empresa sobre todas las cuestiones relacionadas con la política de prevención de la empresa.
b) sin perjuicio de los derechos y competencias reconocidos en la LPRL y demás legislación aplicable, coordinará y normalizará las decisiones adoptadas en la empresa en materia de seguridad y salud, singularmente aquellas que tengan una dimensión estratégica con incidencia en todos los ámbitos territoriales de la empresa.
53.4 Otros: En cuanto a garantías, crédito horario, gasto por desplazamiento y dietas así como el presupuesto para su funcionamiento se adecuará a lo establecido para el comité intercentros.
Pago único: Excepcionalmente y para la vigencia de este Convenio, se abonará en el ejercicio 2018 un pago único correspondiente al 0,3 % de las retribuciones del año anterior relativas a los conceptos reseñados en el artículo 31 de este Convenio, pagadero en la nómina de septiembre de 2018 para el personal en activo a esa fecha.
Así mismo se pacta la realización de tres aportaciones extraordinarias al Fondo de Pensiones de General Óptica a ingresar por el promotor, General Óptica, S.A., conjuntamente con las aportaciones ordinarias del primer trimestre de los años 2019, 2020 y 2021, y por ese mismo importe, a las personas que tenían derecho a su percibo durante los ejercicios 2013 y 2014 y que estén en activo en el momento del pago.