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Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 2', 'art. 22', 'art. 23', 'art. 24', 'art. 18', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 29', 'art.35', 'art.37']

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Il D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro Principi di base e figure di responsabilità.
PubblicatoSandra Borghi Modificato 5 anni fa
Presentazione sul tema: "Il D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro Principi di base e figure di responsabilità."— Transcript della presentazione:
1 Il D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro Principi di base e figure di responsabilità
2 L’ordinamento della sicurezza del lavoro
Legislazione sociale: insieme di normative che tutelano il lavoratore (in tutte le sue forme) (in particolare) Prevenzione degli infortuni (tutela dell’integrità fisica dei lavoratori) SICUREZZA DEL LAVORO Igiene del lavoro (tutela della salute dei lavoratori)
3 Evoluzione della normativa in Italia
art del Codice Civile (1942) (Tutela delle condizioni di lavoro) L’ imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro. Attualmente ancora considerata come: norma “di chiusura” del sistema della sicurezza sul lavoro, visto come un rapporto di debito-credito tra datore di lavoro e lavoratore
4 Strumenti per la sicurezza
Evoluzione della normativa in Italia Strumenti per la sicurezza SICUREZZA	SICUREZZA OGGETTIVA	SOGGETTIVA Risorse tecnologiche	Risorse umane
5 Evoluzione della normativa in Italia
Normativa degli anni ’50: DPR 547/55 (Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro) DPR 164/56 (Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro nelle costruzioni) DPR 303/56 (Norme generali per l’igiene del lavoro) - Specifici precetti prevenzionali (impostaz. prescrittiva) alla cui applicazione sono chiamati i datori di lavoro, i dirigenti, i preposti e finanche i lavoratori - Misure di prevenzione oggettiva sostanzialmente preferite alle misure di prevenzione soggettiva
6 Evoluzione della normativa in Italia Il D.Lgs. 626/94
(Attuazione delle direttive 89/391/CEE, 89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE, 90/269/CEE, 90/270/CEE, 90/394/CEE, 90/679/CEE, 93/88/CEE, 95/63/CE, 97/42/CE, 98/24/CE, 99/38/CE e 99/92/CE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro) - Recepimento in Italia della legislazione comunitaria “sociale”. - Nuovo approccio alla sicurezza: alla sicurezza oggettiva si affianca una maggiore attenzione alle risorse umane, alla loro formazione e organizzazione. Si parla di “Valutazione dei Rischi”.
7 I principi ispiratori del 626/94
Evoluzione della normativa in Italia I principi ispiratori del 626/94 “... istituire nell’azienda un sistema di gestione permanente ed organico diretto alla individuazione, riduzione e controllo costante dei fattori di rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori.” (Circ. M.L. 7/8/1995, n.102)
8 Insieme di precetti a struttura rigida e di precetti a struttura elastica
(PRECETTI PRESCRITTIVI) Impongono al debitore di sicurezza un preciso presidio di prevenzione elastica (PRECETTI PRESTAZIONALI) Si limitano a prevedere il risultato prevenzionale che si vuole raggiungere, lasciando al debitore di sicurezza la scelta del modo in cui raggiungere il risultato STRUTTURA
9 L’iter evolutivo del D.Lgs. 626/94
Recepimento della direttiva quadro 89/391/CEE (Ia direttiva “sociale”) Modifiche ed integrazioni: - D. Lgs. 242/96 (modifiche) - D.Lgs. 359/99 (Attuazione della direttiva 95/63/CE relativa ai requisiti minimi di sicurezza e salute per l’uso delle attrezzature di lavoro) - D.M. 12/11/99 (elenco degli agenti biologici classificati) - D.Lgs. 66/00 (Attuazione delle direttive 97/42/CE e 99/38/CE in materia di protezione dei lavoratori contro i rischi da esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro) - L. 422/00 (modifiche alla definizione di videoterminalista e alla relativa sorveglianza sanitaria) Evoluzione della normativa in Italia
10 L’ iter evolutivo del D.Lgs.626/94
Evoluzione della normativa in Italia L’ iter evolutivo del D.Lgs.626/94 Modifiche ed integrazioni (continua): - D.Lgs. 25/02 (Attuazione della direttiva 98/24/CE sulla protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori contro i rischi derivanti da agenti chimici durante il lavoro) - D.Lgs. 195/03 (Requisiti professionali del responsabile del servizio prevenzione e protezione) - D.Lgs. 233/03 (Attuazione della direttiva 99/92/CE relativa alla tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori esposti al rischio di atmosfere esplosive) - D.Lgs. 235/03* (Attuazione della direttiva 2001/45/CE relativa ai requisiti minimi di sicurezza e salute per l’uso delle attrezzature di lavoro) * in particolare, esso prescrive la redazione di un vero e proprio piano, cosiddetto “PiMUS”, su montaggio, uso e smontaggio dei ponteggi - D.Lgs. 195/06 (Attuazione della direttiva 2003/10/CE relativa all'esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti dagli agenti fisici (rumore) ) NON INTEGRATO NEL 626/’94: - D.Lgs. 187/05 (Attuazione della direttiva 2002/44/CE sulle prescrizioni minime di sicurezza e di salute relative all'esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti da vibrazioni meccaniche)
11 Indice del T.U. 81/08 TITOLO I – PRINCIPI COMUNI
Capo I – Disposizioni generali Capo II – Sistema istituzionale Capo III – Gestione della prevenzione nei luoghi di lavoro Sez. I – Misure di tutela e obblighi Sez. II – Valutazione dei rischi Sez. III – Servizio di Prevenzione e Protezione Sez. IV – Formazione, informazione e addestramento Sez. V – Sorveglianza sanitaria Sez. VI – Gestione delle emergenze Sez. VII – Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori Sez. VIII – Documentazione tecnico amministrativa e statistiche degli infortuni e delle malattie professionali Capo IV – Disposizioni penali TITOLO II – LUOGHI DI LAVORO TITOLO III – USO DELLE ATTREZZATURE DI LAVORO E DEI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE TITOLO IV – CANTIERI TEMPORANEI O MOBILI
12 Indice del T.U. 81/08 TITOLO V – SEGNALETICA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO TITOLO VI – MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI TITOLO VII – ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI TITOLO VIII – AGENTI FISICI Capo I – Dispozioni generali Capo II – Protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione al RUMORE	durante il lavoro Capo III – Protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione a VIBRAZIONI Capo IV – Protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione a CAMPI ELETTROMAGNETICI Capo V – Protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione RADIAZIONI OTTICHE ARTIFICIALI Capo VI – Sanzioni TITOLO IX – SOSTANZE PERICOLOSE TITOLO X – ESPOSIZIONE AD AGENTI BIOLOGICI TITOLO XI – PROTEZIONE DA ATMOSFERE ESPLOSIVE TITOLO XII – DISPOSIZIONI IN MATERIA PENALE E DI PROCEDURA PENALE TITOLO XIII – NORME TRANSITORIE E FINALI
13 Definizioni tratte dal T.U. (art. 2)
a) «lavoratore»: Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell‘organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore così definito è equiparato: il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell’ente stesso; l’associato in partecipazione di cui all’articolo 2549, e seguenti del codice civile; il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui .... l’allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali (ecc )
14 Definizioni tratte dal T.U. (art. 2)
b) «datore di lavoro»: il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Nelle pubbliche amministrazioni .... per datore di lavoro si intende il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest’ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa. (.....) Art del Cod. Civile - Imprenditore E' imprenditore chi esercita professionalmente un'attività economica organizzata (2555, 2565) al fine della produzione o dello scambio di beni o di servizi (2135, 2195). AUTONOMO POTERE DECISIONALE E DI SPESA
15 Soggetti coinvolti e responsabilità
Obblighi in carico a: Datore di lavoro e Dirigenti (stesso piano) Preposti Lavoratori Medico Competente Progettisti (art. 22) Fabbricanti e Fornitori (art. 23) Installatori (art. 24) Il dirigente è colui il quale assomma in sé poteri, funzioni e responsabilità tali da poter essere considerato, a tutti gli effetti, l’”alter ego" del datore di lavoro, mentre il preposto svolge solo funzioni di controllo e sorveglianza con poteri (e, di conseguenza, responsabilità) più contenuti. Obblighi del datore di lavoro e del dirigente (art. 18) 1. Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all’articolo 3, e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono: (.....)
16 Obblighi delegabili: Delega vs incarico
Trasferimento di funzioni/poteri e responsabilità (solo di obblighi delegabili) Condizioni di validità: giustificata, espressa, formale, circostanziata (data e compiti specifici), accettata, effettiva, finanziariamente autonoma, a persona idonea NOMINA DI PREPOSTO (INCARICO) Assegnazione di compiti (controllo e sorveglianza, attuazione delle misure di sicurezza, informazione dei lavoratori, vigilanza sull’uso dei DPI, sorveglianza su rischi imprevisti, manutezione e controlli sulle macchine) Assenza di potere/obbligo di predisporre mezzi e strutture
17 Obblighi del datore di lavoro non delegabili (art. 17)
Valutare in modo esplicito e documentato il livello di sicurezza in cui si svolge il lavoro nella sua azienda VALUTAZIONE DEI RISCHI e DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI (DVR) Individuazione di figure professionali coinvolte nel mantenimento e nel programma di miglioramento dello stato di sicurezza in azienda addetti al SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE e suo RESPONSABILE (RSPP) MEDICO COMPETENTE (sorveglianza sanit.) RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (non richieste qualifiche particolari)
18 Le modalità operative Precetti a struttura elastica
(PRECETTI PRESTAZIONALI) si limitano a prevedere il risultato prevenzionale che si vuole raggiungere, lasciando al debitore di sicurezza la scelta del modo in cui raggiungere il risultato Misure di prevenzione soggettiva ad integrazione delle misure di prevenzione oggettiva ANALISI DEI RISCHI SICUREZZA INTEGRATA
19 La metodologia di valutazione dei rischi
Analisi/Progettazione delle condizioni di lavoro Individuazione delle misure di sicurezza Rilevazione dei pericoli STIMA DEI RISCHI VALUTAZIONE DEI RISCHI Risk Assessment Risk Management Riesame sistematico dei rischi presenti e loro esplicitazione con la finalità di individuare e mettere in atto misure di prevenzione e di protezione
20 Gli obiettivi della valutazione dei rischi
Tendere a: “eliminazione dei rischi e, ove ciò non sia possibile, la loro riduzione al minimo in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico” Ammissione del RISCHIO RESIDUO MISURE DI PROTEZ. COLLETTIVE / INDIVIDUALI INFORMAZIONE / FORMAZIONE / ADDESTRAMENTO CONTROLLO SANITARIO MISURE DI PRIMO SOCCORSO E DI EMERGENZA
21 IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI (DVR) O DOC. DELLA SICUREZZA
Documentazione dell’esito della valutazione: · Relazione sulla valutazione dei rischi con criteri adottati · Misure di prevenzione e protezione definite, DPI · Programma delle misure per il miglioramento nel tempo del livello di sicurezza REDIGERLO: Obbligo indelegabile del datore di lavoro (art. 17) Deve essere custodito presso “l’unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi.” (art. 29 – c.4)
22 Elaborazione e revisione della valutazione
DL in collab. con RSPP e MC VALUTAZIONE DEI RISCHI 1a valutazione oppure introduzione di modifica significativa ai fini delle condizioni di salute e sicurezza dei lav. Provvedimenti tecnici	e Programma di miglioramento nel tempo NO Rischi residui SI Revisione delle Procedure di lavoro / Organizzaz. Mezzi di protezione collettiva Introduzione di opportuni DPI Informazione e formazione NO Rischi ridotti ad un livello accettabile SI Monitoraggio dei risultati (es. periodico) Risultati soddisfacenti SI Revisione del programma degli interventi nel tempo Mantenimento/incremento degli standard di sicurezza NO
23 IL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE (SPP)
“insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori;” - Coinvolto in ogni questione concernente la sicurezza Istituito dal datore di lavoro (è un suo obbligo) Servizio di prevenzione e protezione (Art. 31) 1. Salvo quanto previsto dall’articolo 34 (Svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi), il datore di lavoro organizza il servizio di prevenzione e protezione all’interno della azienda o della unità produttiva, o incarica persone o servizi esterni costituiti anche presso le associazioni dei datori di lavoro o gli organismi paritetici, secondo le regole di cui al presente articolo.
24 IL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE (SPP)
Responsabile e Addetti	(Capacità e requisiti professionali) ... devono essere in numero sufficiente rispetto alle caratteristiche dell’azienda e disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei compiti loro assegnati (Art. 31) Designare un Responsabile : Obbligo indelegabile del DL, previa consultazione del RLS INCOMPATIBILITA’ L’esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è incompatibile con la nomina di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione. (Art. 50 – c.7) Compiti del RSPP: Collaborare alla valutazione dei rischi ed alla elaborazione del DVR Partecipare alle riunioni periodiche Fornire il proprio parere sui DPI
25 SPP interno/esterno SPP interno	Maggiore conoscenza dei problemi e maggiore rapidità di intervento (Obbligo per aziende con più di 200 addetti e per alcune attività a rischio elevato) SPP esterno	Semplicità di acquisizione delle competenze richieste Addetti in numero sufficiente Figure professionali adeguate Possibilità di avvalersi di alcune competenze esterne Fattori di scelta: - Dimensioni aziendali - Valorizzazione risorse interne - Tipo di attività
26 Responsabilità del RSPP
Nel nuovo T.U. sono contenuti degli obblighi specifici (e quindi sanzioni) a carico del RSPP ? Come già avveniva nel D.Lgs. 626/94 in realtà non sono presenti sanzioni specifiche a carico del RSPP, ma solo a carico di DL, Dirigenti, Preposti, MC e Lavoratori. Se non esiste la coincidenza tra RSPP e una delle figure citate, è vero quanto detto, limitatamente alle sanzioni previste nel T.U. Ciò in quanto il RSPP è soltanto un “consulente” del datore di lavoro, senza alcun potere decisionale per quanto attiene all’individuazione delle misure di prevenzione e protezione dagli infortuni (il potere di decisione e di spesa è del DL). Se invece, attraverso una delega a predisporre le necessarie misure di sicurezza, si concentrassero sul RSPP anche funzioni propositive e compiti attuativi, alle quali funzioni corrispondono ovviamente sanzioni, egli potrà essere chiamato a risponderne (penalmente), non nella sua qualità di consulente, ma nella sua veste di delegato, limitatamente all’oggetto della delega.
27 Attività particolarmente pericolose
Servizio di prevenzione e protezione (Art. 31 ) 6. L’istituzione del servizio di prevenzione e protezione all’interno dell’azienda, ovvero dell’unità produttiva, è comunque obbligatoria nei seguenti casi: a) nelle aziende industriali di cui all’articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334, e successive modificazioni, soggette all’obbligo di notifica o rapporto, (normativa su rischi di incidenti rilevanti); b) nelle centrali termoelettriche; c) negli impianti ed installazioni di cui .... del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni; (radiazioni ionizzanti) d) nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni; e) nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori; f) nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori; g)	nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori.
28 IL MEDICO COMPETENTE Nominato dal datore di lavoro nel caso in cui sia
obbligatoria la sorveglianza sanitaria(D.M.388/2003) In possesso di titoli di studio adeguati (esperto in materia) Appartenente ad una delle seguenti categorie professionali: · Dipendente da una struttura esterna pubblica o privata, convenzionata con l’imprenditore · Libero professionista · Dipendente dal datore di lavoro
29 Responsabilità del MC Il ruolo e la professionalità del medico competente acquistano rilievo nel nuovo sistema di prevenzione. Il medico competente si trova a rispondere in prima persona di obblighi di cui in precedenza (prima del 626/94) rispondeva solo il datore di lavoro.
30 Importanza della sorveglianza sanitaria
m) «sorveglianza sanitaria»: insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa; Sorveglianza sanitaria (Art. 41) 1. La sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente: a) nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle direttive europee nonché dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all’articolo 6; b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi. 2. La sorveglianza sanitaria comprende: a) visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica; b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. La periodicità di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l’anno. Tale periodicità può assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio. L’organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente; c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica;
31 Importanza della sorveglianza sanitaria
Sorveglianza sanitaria (Art. 41) d) visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneità alla mansione specifica; e) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente. 3. Le visite mediche di cui al comma 2 non possono essere effettuate: NON CI DEVONO ESSERE DISCRIMINAZIONI (SPECIE IN FASE DI PRE-ASSUNZIONE) IN BASE ALLE CONDIZIONI DI SALUTE E COMUNQUE SI DEVE GARANTIRE LA PRIVACY DEL LAVORATORE 4. Le visite mediche di cui al comma 2, a cura e spese del datore di lavoro, comprendono .... 5. Gli esiti della visita medica devono essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio di cui ... (DA LUI ISTITUITA E CUSTODITA PER OGNI LAVORATORE) 6. Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche di cui al comma 2, esprime uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica: a) idoneità; b) idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; c) inidoneità temporanea; d) inidoneità permanente 8. Dei giudizi di cui al comma 6, il medico competente informa per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore. 9. Avverso i giudizi del medico competente è ammesso ricorso, ....
32 IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)
“persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro;” I diritti del RLS costituiscono i nuovi strumenti con cui i lavoratori contribuiscono alla pianificazione e al controllo della sicurezza. Designato/i o eletto/i fra tutti lavoratori o nell’ambito delle rappresentanze sindacali - Strumento di consultazione dei lavoratori
33 La riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi (Art. 35)
Aziende ovvero unità produttive che occupano più di 15 dipendenti, almeno 1 volta / anno Datore di lavoro o suo Rappresentante Esame/Ri-esame di: DVR DPI utilizzati Risultati della Sorv. Sanit. Programmazione di interv. Programmaz. di formazione e informazione lavoratori RIUNIONE PERIODICA RSPP Medico competente (quando previsto) RLS Art. 25: i) comunica per iscritto, in occasione delle riunioni ... al DL, al RSPP, ai RLS, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori; fino a 15 lavoratori è facoltà del RLS chiedere la convocazione (art.35 – c.4)
34 Obblighi del datore di lavoro
* Valutazione dei Rischi Designazioni * RSPP, Addetti al SPP, medico competente, lavoratori addetti all’attuazione delle misure di gestione dell’emergenza OBBLIGHI Documenti * Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) o Autocertificazione * , (registro infortuni) Controlli Osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni aziendali e sull’uso dei DPI * OBBLIGHI INDELEGABILI
35 Obblighi del datore di lavoro
Organizzazione della prevenzione Introduzione delle misure di sicurezza e dei DPI, informazione e formazione dei lavoratori, assegnazione dei compiti ai lavoratori OBBLIGHI Organizzazione delle misure di gestione dell’ emergenza Istituzione del pronto soccorso, misure per l’abbandono del posto di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato, informazione dei lavoratori, astensione dal richiedere la ripresa dell’attività lavorativa sino al termine dell’emergenza
36 Obblighi dei dirigenti
- designazione del MC - individuazione dei lavoratori preposti all’esecuzione delle misure antincendio, primo soccorso… - dotazione al personale dei DPI - mettere in condizione i lavoratori di essere formati, informati,addestrati… - elaborazione del DUVRI - monitoraggio di eventuali cambiamenti e adeguamenti
37 Compiti dei Preposti - controllo dei lavoratori per il rispetto di norme aziendali - utilizzo corretto dei DPI e attrezzature - vigilanza sulla presenza di rischi o pericoli - direzione delle operazioni di evacuazione - partecipazione periodica a corsi di formazione
38 Obblighi del datore di lavoro e del dirigente
IN SINTESI Obblighi del datore di lavoro e del dirigente Programmare e disporre la destinazione di risorse economiche, umane e organizzative all'applicazione delle misure di sicurezza, verificandone lo stato di attuazione e vigilando sull'osservanza degli adempimenti.
39 Obblighi dei lavoratori
Prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute conformemente alla formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro - Utilizzando correttamente i macchinari, gli utensili, le sostanze - Utilizzando in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione - Segnalando le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di protezione nonchè eventuali situazioni di pericolo di cui vengono a conoscenza - Sottoponendosi ai controlli sanitari e ai programmi di formazione - ...
40 Informazione finalizzata alla formazione
Informazione e formazione dei lavoratori art.37 aa) «formazione»: processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi; bb) «informazione»: complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro; cc) «addestramento»: complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro; Informazione finalizzata alla formazione INFORMAZIONE FORMAZIONE Modifica delle conoscenze Modifica dei comportamenti
41 La formazione Il diritto alla formazione diviene elemento caratterizzante gli obblighi imposti ai lavoratori. Il datore di lavoro provvede affinchè ciascun lavoratore riceva una formazione adeguata alle proprie mansioni. - Rischi, possibili danni e conseguenti misure di prevenzione e protezione Diritti e doveri dei lavoratori in materia di sicurezza e salute Tecnica della comunicazione interpersonale
42 Rapporto Lavoratore/ D.L.
DATORE DI LAVORO DIRIGENTI LAVORATORE PREPOSTI Soggetto attivo e partecipe della sicurezza Responsabilità non intaccata dagli obblighi dei lavoratori
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