Source: http://cct.feduba.org.ar/2016/03/01/articulo-47-acreditacion-junta-medica/
Timestamp: 2018-11-19 11:29:54
Document Index: 239618593

Matched Legal Cases: ['Artículo 47', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8']

OBSERVATORIO » Artículo 47.- Acreditación – Junta Médica
QUE ES EL CCT
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Artículo 47.- Acreditación – Junta Médica
Las licencias relacionadas con la salud, ya sea del titular o su grupo familiar, deberán ser solicitadas por el interesado y acreditadas por certificado médico expedido por profesional con competencia en la materia. Su otorgamiento se efectuará previa intervención del servicio médico de salud de la Institución Universitaria Nacional según procedimiento establecido por cada una de ellas.
En caso de rechazo total o parcial del certificado médico presentado por el docente el servicio médico de salud extenderá una constancia al docente y comunicará a la misma para que tome intervención una Junta Médica. Dicha Junta Médica se compondrá de manera tripartita por: a) un representante del servicio médico de salud de la Institución Universitaria Nacional, b) por el médico personal del trabajador o de su familiar para el caso de la Licencia prevista en Artículo 48 inc. g) del presente; o a instancias de este último, el que le designe la representación sindical; y c) un médico, ajeno a las partes, dependiente del Hospital Público propuesto por la paritaria particular.
El docente estará obligado a concurrir a dicha Junta, salvo debida justificación. El dictamen se adoptará por simple mayoría. En caso que el docente se presente con su médico particular, podrá solicitar además, la presencia, de un médico designado por el sindicato que actuará en la Junta con voz pero sin voto.
ESPECIALIDAD: hasta tanto sea emitido el dictamen de la Junta Médica, se entenderá vigente la prescripción médica que le trabajador presente, resultado justificadas y con goce de haberes las inasistencias que deriven de las afecciones denunciadas. Emitido el dictamen, las inasistencias se tendrán por justificadas o no, de acuerdo y en la medida de lo dictaminado por la Junta Médica.
CARGOS: Todos los cargos y gastos que se generaren en virtud de la celebración de la Junta Médica serán soportados por quién haya sostenido la posición contraria a lo dictaminado por la Junta.
CONTINUIDAD: Hasta tanto sea emitido el dictamen de la Junta Médica, se entenderá vigente la prescripción médica que el trabajador presente, resultado justificadas y con goce de haberes las inasistencias que deriven de las afecciones denunciadas. Emitido el dictamen, las inasistencias se tendrán por justificadas o no, de acuerdo y en la medida de lo dictaminado por la Junta Médica.
Artículo 46.- Licencias por enfermedad y accidentes
Artículo 48.- Licencias especiales
CONVENIO COLECTIVO COMENTADO
Artículo 1.- Partes contratantes
Artículo 2.- Ámbito personal y territorial de aplicación
Artículo 4.- Objetivos generales
CAPITULO II: DEL PERSONAL DOCENTE
Artículo 5.- Requisitos para el ingreso
Artículo 6.- Carácter del personal docente.
Artículo 7.- Categorías docentes
Artículo 8.- Funciones
Artículo 9.- Tiempo de dedicación
Artículo 10.- Resolución de diferendos
CAPITULO III: DE LA CARRERA DOCENTE
Artículo 11.- Ingreso a carrera docente
Artículo 12.- Permanencia
Artículo 13.- Ascenso y Promoción
Artículo 14.- Cobertura de vacantes
Artículo 15.- Situaciones Especiales
CAPITULO IV – DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDAD, REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 16.- Principios de la buena fe
Artículo 17.- Facultad de dirección
Artículo 18.- Derechos políticos
Artículo 19.- Prohibición
Artículo 20.- Provisión de medios para la realización de sus funciones
Artículo 21.- Reintegro de gastos
Artículo 22.- Erradicación de toda forma de violencia laboral
Artículo 23.- Erradicación de toda forma de discriminación
Artículo 24.- Deber de ocupación
Artículo 25.- Remuneración
Artículo 26.- Perfeccionamiento docente
Artículo 27.- Año Sabático
Artículo 28.- Deberes de los docentes
Artículo 29.- Prohibiciones
Artículo 30.- Deberes del empleador
Artículo 31.- Régimen de incompatibilidades
Artículo 32.- Régimen disciplinario
CAPITULO V: DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 33.- Retribución mensual
Artículo 36.- Bonificación por antigüedad
Artículo 37.- Adicionales
Artículo 38.- Adicional por título
Artículo 39.- Adicional por riesgo laboral
Artículo 40.- Adicional por zona desfavorable
Artículo 41.- Adicional a la efectiva y excluyente dedicación a la docencia universitaria
CAPITULO VI – JERARQUIZACION Y FUNCIONALIDAD DE LA LABOR DOCENTE
Artículo 42.- Jerarquización de la labor docente
Artículo 43.- Condiciones funcionales
CAPITULO VII: LICENCIAS JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS
Artículo 44.- Generalidades
Artículo 45.- Licencia anual ordinaria
Artículo 49.- Licencias extraordinarias
Artículo 50.- Justificación de inasistencias
Artículo 51.- Franquicias
Artículo 52.- Vencimiento por cese
CAPITULO VIII: DE LAS CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO
Artículo 53.- De las condiciones y ambiente de trabajo
Artículo 54.- Obligaciones de las Instituciones Universitarias Nacionales
Artículo 55.- Comisión de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel General
Artículo 56.- Objetivo de la comisión
Artículo 57.- Funciones de la Comisión
Artículo 58.- Comisión de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel Particular (CCyATNP)
Artículo 59.- Funciones
Artículo 60.- Participación en la Comisión de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel Particular (CCyATNP)
Artículo 61.- Decisiones
CAPITULO IX: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
Artículo 62.- Causales
Artículo 63.- Jubilación o retiro
CAPITULO X.- RELACIONES PROFESIONALES
Artículo 64.- Representación gremial
Artículo 65.- Licencia gremial
Artículo 66.- Cuota sindical
Artículo 67.- Delegados
Artículo 68.- Cartelera gremial
CAPITULO XI: NORMAS DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
Artículo 69.- Condiciones más favorables
Artículo 70.- Comisión Negociadora de Nivel Particular (CNNP)
Artículo 71.- Comisión de Seguimiento e Interpretación (CSI)
Artículo 72.- Concurrencia de normas – principio de aplicación.-
DISPOSICIÓN TRANSITORIA – Artículo 73.- Docentes Interinos
Artículo 74.- Programa de fortalecimiento
Artículo 75.- Previsión presupuestaria
ANEXO I: DOCENTES PREUNIVERSITARIOS
Artículo 1.- Aplicación del Convenio Colectivo
Artículo 2.- Categorías, Niveles y Funciones del Personal Docente de Nivel Preuniversitario
Artículo 3.-Duración referencial de la hora cátedra
Artículo 4.- Niveles Preuniversitarios
Artículo 5.- Relaciones del nomenclador
Artículo 6.- Aplicación del nomenclador
Artículo 7.- Aplicación del nomenclador para los cargos de Rector, Director, Vicerrector y Vicedirector
Artículo 8.- Aplicación de las denominaciones o categorías
AFUDI logró la regularización protegida para más de 150 docentes
Jubilación especial para docentes de universidades nacionales
Jornada de Trabajo Gremial
Velar por la aplicación del CCT
Debemos crecer en la organización para resistir y pasar a la ofensiva
CCT: UNA HERRAMIENTA PARA DEMOCRATIZAR LAS UNIVERSIDADES