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Timestamp: 2019-10-20 01:38:38+00:00
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1 Guillaume Campistron Ressources humaines L essentiel de la paie 54 fiches pratiques
2 L essentiel de la paie La paie, ces dernières années, prend de plus en plus en compte des données de droit social : la multiplication des lois, décrets et arrêts de cassation rend plus complexe le métier de gestionnaire de paie. Ce livre est une synthèse pragmatique et opérationnelle des dispositifs qui encadrent une paie aujourd hui. Il s adresse aussi bien aux lecteurs débutants qui souhaitent apprendre les bases de la paie, qu aux gestionnaires et responsables de paie qui désirent approfondir leurs connaissances. 54 fiches pratiques, qui peuvent être regroupées en trois grandes parties : les éléments du brut, les cotisations sociales, les éléments non soumis à cotisation. Chaque fiche est articulée en trois temps : juridique avec des arrêts de cassation, fonctionnel avec les règles de gestion et une application chiffrée, technique avec l intégration dans la déclaration sociale nominative (DSN). À jour des dernières évolutions : la loi Macron sur le travail du dimanche, les règles de présentation du bulletin simplifié, etc. Guillaume Campistron est consultant en rémunération et formateur sur le sujet (à la Cegos en particulier). Il a occupé plusieurs postes de directeur des rémunérations et du personnel.
3 L essentiel de la paie
4 Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain Paris Cedex 05 En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation de l éditeur ou du Centre français d exploitation du droit de copie, 20, rue des Grands-Augustins, Paris., 2016 ISBN :
5 Guillaume CAMPISTRON L essentiel de la paie
7 TABLE DES MATIÈRES Introduction Connaître les principes fondamentaux du bulletin de paie... 3 Principes... 3 Arrêts importants... 5 En pratique Comprendre la loi de mensualisation... 7 Principes... 7 Définition et calcul de la rémunération mensuelle... 7 Avantages pour le salarié... 8 En pratique Repérer les limites à la fixation du salaire Principes Les types de rémunération Le Smic Arrêt important En pratique Définir la notion de salaire de base Principes Arrêts importants En pratique V
8 L essentiel de la paie 5. Identifier la présence d heures supplémentaires complémentaires Principes Heures supplémentaires et complémentaires Temps de travail effectif Arrêt important En pratique Communiquer sur la contrepartie obligatoire en repos (COR) Principes Règles de base Prise de la COR Arrêt important En pratique Payer les heures supplémentaires complémentaires Principes Règles de base Repos compensateur équivalent (RCE) Arrêt important En pratique Pratiquer le forfait- jours Principes Arrêt important En pratique Vérifier la présence d heures de nuit Principes Règles de base Définition Le travail de nuit dans les établissements de vente au détail faisant partie d une zone touristique internationale (ZTI) Arrêt important En pratique VI
9 Table des matières 10. Appliquer les règles liées aux avantages en nature Principes Définition...34 L avantage nourriture L avantage véhicule L avantage logement Les avantages NTIC (nouvelles technologies de l information et de la communication) Arrêt important En pratique Choisir la bonne méthode de calcul pour évaluer une absence Principes Les types d absences Les méthodes de calcul Le choix de la méthode de calcul Arrêt important En pratique Appliquer sur le bulletin et dans la DSN l événement Sécurité sociale arrêt maladie Principes Droits et obligations des parties Indemnisation par l employeur Indemnisation par la Sécurité sociale Le principe de la subrogation Notification sur le bulletin de salaire Arrêt important En pratique Appliquer sur le bulletin et dans la DSN l événement Sécurité sociale arrêt maternité, adoption, paternité, accueil de l enfant Principes Droits et obligations des parties pour le congé maternité Droits et obligations des parties pour les congés adoption VII
10 L essentiel de la paie Droits et obligations des parties pour les congés paternité et d accueil de l enfant Indemnisation par l employeur Indemnisation par la Sécurité sociale Notification sur le bulletin de salaire Arrêt important En pratique Appliquer sur le bulletin et dans la DSN l événement Sécurité sociale arrêt AT, MP, accident de trajet Principes Définitions Indemnisation par l employeur Indemnisation par la Sécurité sociale Notification sur le bulletin de salaire En pratique Comprendre la méthode de calcul dit de la garantie au net Principes Arrêt important En pratique Définir les droits à congés payés Principes Période de référence Règle d acquisition de base Temps de travail effectif Règle d acquisition en cas de période incomplète ou d absence non assimilée à du temps de travail effectif Les congés de fractionnement Les congés mères de famille Les congés jeunes travailleurs Arrêt important En pratique Décompter les jours de congés payés posés par les salariés VIII
11 Table des matières Principes Règles générales Décompte des jours posés Impact de l arrêt maladie, arrêt de travail (AT), ou maladie professionnelle (MP) Congés payés et congé parental En pratique Faire le double calcul de l indemnisation des congés payés Principes Règles générales Maintien de salaire e de CP L indemnité compensatrice de congés payés Arrêt important En pratique Intégrer les autres primes Principes Recherche de la source Caractéristiques Primes pouvant être réintégrées au salaire Absence du salarié Rupture du contrat Particularités du CDD Cotisations Arrêt important En pratique Définir les notions de plafond, d assiette de cotisation, de tranches A, B, C, 1, Principes Règles de base Définition PFSS Tranches de cotisation En pratique IX
12 L essentiel de la paie 21. Abattre ou non le plafond de la Sécurité sociale Principes Règles de base Embauche ou sortie (rupture du contrat) du salarié en cours de mois Le salarié à temps partiel Le salarié employeur multiple La neutralisation totale du plafond Arrêt important En pratique Pratiquer le principe de la régularisation progressive Principes Définition Cas 1 : salaire brut inférieur au PFSS qui devient sur une paie suivante supérieur au PFSS Cas 2 : salaire brut supérieur au PFSS qui devient sur une paie suivante inférieur au PFSS En pratique Définir le circuit de gestion des cotisations payées aux Urssaf Principes Définition et lexique Modes de fonctionnement En pratique Appliquer les cotisations maladie, vieillesse, accident du travail Principes Modes de fonctionnement La cotisation maladie Cas particuliers La cotisation vieillesse La cotisation accident du travail Arrêt important En pratique Choisir le bon taux d allocations familiales X
13 Table des matières Principes Modes de fonctionnement La cotisation allocations familiales En pratique Verser la cotisation transport Principes Définition Employeurs concernés et exonérés Seuil effectif Notion de lieu de travail effectif Assiette de cotisation Taux de cotisation Remboursement Arrêt important En pratique Appliquer les cotisations FNAL, CDS et contribution de solidarité Principes La contribution au Fonds national d aide au logement (Fnal) La contribution au dialogue social (CDS) (ex- contribution au Fonds de financement des organisations professionnelles et syndicales) La contribution solidarité autonomie (CSA) En pratique Comprendre le calcul de la CSG et de la CRDS Principes Définition Taux applicables aux revenus d activité et assimilés Taux applicables aux revenus de remplacement Salariés concernés Assiette de cotisation Éléments de rémunération concernés Éléments de salaire exonérés de CSG- CRDS Arrêt important En pratique XI
14 L essentiel de la paie 29. Identifier la présence du forfait social Principes Définition Forfait social à 8 % Forfait social à 20 % Forfait social à 16 % (depuis le 1 er janvier 2016) En pratique Décrypter le calcul complexe de la réduction Fillon Principes Cotisations concernées Rémunération à prendre en compte Étapes du calcul Particularités Difficultés techniques : comment calculer le Smic Difficultés techniques : quelques cas particuliers Règles de non- cumul de la réduction Fillon En pratique Déterminer les cotisations versées à Pôle emploi Principes Employeurs concernés Salariés concernés Assiette, taux, plafond Codes types de personnel (CTP) En pratique Comprendre les majorations et exonérations spécifiques des cotisations versées à Pôle emploi Principes Employeurs concernés Taux majorés Remboursement Codes types de personnel (CTP) Particularités du salarié jeune embauché en CDI En pratique Comprendre l événement fin de contrat de travail dans la DSN XII
15 Table des matières Principes Type de déclaration et règles fonctionnelles Articulation entre les DSN mensuelles et l ARE Détails de l événement fin de contrat En pratique Définir les cotisations de retraite complémentaire versées à l Arrco Principes Calcul des points Arrco Salariés exclus Assiette de cotisation Répartition des taux de cotisation La cotisation AGFF En pratique Définir les cotisations de retraite complémentaire versées à l Agirc Principes Calcul des points Agirc Salariés exclus Salariés affiliés obligatoirement Salariés affiliés possiblement Assiette de cotisation Répartition des taux de cotisation La cotisation AGFF La cotisation Apec La contribution CET La cotisation GMP En pratique Définir les spécificités des régimes de prévoyance et de mutuelle Principes Cas particuliers Mise en place d une couverture de prévoyance Notion de salariés bénéficiaires et ayants droit Justificatifs à conserver en cas de contrôle Urssaf Respect du caractère collectif XIII
16 L essentiel de la paie Dispense d affiliation Versement santé Portabilité Contrat responsable et solidaire frais de santé Financement patronal Obligations de prise en charge Interdictions de prise en charge Limites à la prise en charge des frais d optique Passage en paie des indemnités de prévoyance Arrêt important En pratique Appliquer les cotisations des régimes de prévoyance et de mutuelle avec leurs limites d exonération sociale et fiscale Principe Cotisation prévoyance décès des cadres Cotisation frais de santé appelée communément cotisation mutuelle Limites d exonération sociale des cotisations de prévoyance (et de mutuelle) Limites d exonération fiscale des cotisations de prévoyance (et de mutuelle) En pratique Préparer la paie d un stagiaire Principes Convention de stage Durée du stage Quota de stagiaires Déclaration à l embauche du stagiaire Les avantages sociaux du stagiaire L obligation de verser une gratification Le montant de la gratification Les cotisations à payer sur la franchise dépassée La cotisation accident du travail Embauche du stagiaire Arrêt important En pratique XIV
17 Table des matières 39. Réaliser une paie d apprenti Principes La notion de jeune pour le contrat d apprentissage Type de diplôme et nombre d heures de formation en CFA Les obligations de l employeur Contrat et statut de l apprenti Limites à la durée du travail Absences, congés payés et congé examen Salaire Avantages en nature Salaire à rémunérer suite à la prolongation ou la réduction du contrat Salaire à rémunérer en cas de contrats successifs Cotisations à payer Aides financières à l employeur Rupture du contrat Embauche à l issue du contrat d apprentissage Arrêt important En pratique Connaître les règles des contrats de professionnalisation Principes Bénéficiaires concernés Employeurs concernés Contrat de travail Lien avec l effectif Type de formation suivie Formalités pour l employeur Salaire Avantages en nature Cotisations salariales exonérées Aides financières En pratique Respecter les règles de la taxe sur salaire Principes Employeurs et professions concernés XV
18 L essentiel de la paie Assiette de calcul Mode de calcul Décote et franchise Périodicité des paiements En pratique Établir les cotisations liées à la formation, à l apprentissage et à la construction Principes Formation professionnelle Taxe d apprentissage Participation des employeurs à l effort de construction (PEEC) En pratique Savoir distinguer les frais d entreprise des frais professionnels Principes Définition Règles de gestion Arrêt important En pratique Connaître les obligations de l employeur en cas de frais professionnels Principes Règles de gestion Professions pouvant avoir droit à une déduction forfaitaire spécifique Arrêt important En pratique Rembourser les frais de nourriture et de logement Principes Définition Règles de gestion du petit déplacement Règles de gestion du grand déplacement En pratique XVI
19 Table des matières 46. Rembourser les frais liés à la mobilité professionnelle Principes Définition Règles de gestion Arrêt important En pratique Rembourser les frais de transport Principes Règles de gestion Participation de l employeur aux frais de voiture Participation de l employeur aux frais de parking La prime de transport des Participation aux frais liés à l utilisation d un vélo Arrêt important En pratique Distribuer les titres- restaurant Principes Bénéficiaires Lieu et jours d utilisation Régime social et fiscal Arrêt important En pratique Connaître les frais liés au télétravail Principes En pratique Calculer l indemnité de licenciement Principes Nombre d années d ancienneté Taux Montant mensuel de référence Cas particuliers Comparaison avec l indemnité conventionnelle de licenciement Présentation sur le bulletin de salaire XVII
20 L essentiel de la paie Nature de l indemnité de licenciement Arrêt important En pratique Distinguer les autres types d indemnités de rupture Principe Dommages et intérêts Indemnité transactionnelle Indemnité de rupture conventionnelle (IRC) Départ volontaire à la retraite Mise à la retraite Indemnité de non- concurrence/de clientèle Indemnité de cessation des mandataires sociaux Arrêt important En pratique Calculer les limites sociales et fiscales des indemnités de rupture Principes Régime fiscal Régime social Régime CSG/CRDS non déductible Particularités La spécificité des indemnités dites «parachute doré», depuis le 1 er janvier En pratique Présenter le nouveau bulletin de salaire version Principes En pratique Calculer le net à payer et le net fiscal Principes Définitions Règles de gestion En pratique Index XVIII
21 INTRODUCTION La paie, ces dernières années, prend de plus en plus en compte des données de droit social ; les lois, décrets, arrêts de cassation sont de plus en plus nombreux, ce qui rend de plus en plus compliqué le métier de gestionnaire de paie. Ce livre se veut une synthèse des dispositifs qui encadrent une paie aujourd hui. Le livre a été écrit dans une optique pragmatique. Il s adresse aussi bien au lecteur débutant qui souhaite apprendre les bases de la paie, qu aux gestionnaires et responsables de paie qui désirent approfondir leurs connaissances sur des points particuliers. Il se compose de fiches pratiques, qui peuvent être regroupées en trois grandes parties : les éléments du brut, les cotisations sociales, les éléments non soumis à cotisation. Chaque fiche est décomposée de trois temps : juridique avec des arrêts de cassation, fonctionnel avec les règles de gestion et le cas pratique et ses applications chiffrées, technique avec l intégration dans la déclaration sociale nominative. Les informations sont actualisées en date du 1 er septembre La loi Macron sur le travail du dimanche ainsi que les règles de présentation du bulletin simplifiée sont présentées. 1
23 Fiche 1 CONNAÎTRE LES PRINCIPES FONDAMENTAUX DU BULLETIN DE PAIE Le bulletin de paie est le support papier ou numérique sur lequel l employeur déclare l ensemble des sommes versées au salarié ainsi que les charges sociales prélevées. Les prestataires de logiciels de paie proposent pour établir les bulletins de paie des supports dits «masques par défaut», mais le client préfère souvent les personnaliser pour respecter un historique ou une charte, ce qui est tout à fait possible, à partir du moment où le format demandé respecte les sources du droit. Les sources du droit Code du travail, art. R , R , R , R , R Loi n du 12 mai 2009 Cour de cassation, n du 7 mai 2008, n du 13 janvier 1998 nn Principes Toutes les personnes salariées (ou travaillant à quelque titre ou dans quelque lieu que ce soit pour un employeur), quels que soient le montant et la nature de leurs rémunérations, la forme ou la validité de leur contrat, doivent se voir remettre par leur employeur un bulletin de paie. La loi de mai 2009 permet aux employeurs d envoyer à leurs salariés un bulletin de paie sous forme électronique sous réserve de remplir deux conditions : que le salarié ait donné son accord ; que le bulletin de paie électronique soit remis dans des conditions garantissant l intégrité des données. 3
24 L essentiel de la paie La remise du bulletin de paie doit être effectuée de manière régulière, suivant la même périodicité que le versement de la paie sauf dans certains cas, par exemple la cessation du contrat de travail. La non- remise ou la remise tardive cause un préjudice au salarié et de fait constitue un délit, puni par une amende de 3 e classe, proche de 450. Le bulletin de paie en 2016 (pour le nouveau bulletin de salaire 2017, voir la fiche 53) doit comporter les mentions suivantes : 1º Le nom et l adresse de l employeur ainsi que, le cas échéant, la désignation de l établissement dont dépend le salarié. 2º La référence de l organisme auquel l employeur verse les cotisations de Sécurité sociale, le numéro sous lequel ces cotisations sont versées et, pour les employeurs inscrits au répertoire national des entreprises et des établissements prévus à l article 1 er du décret nº du 14 mars 1973, le numéro de la nomenclature des activités économiques (code de l activité principale exercée) caractérisant l activité de l entreprise ou de l établissement mentionné au second alinéa de l article 5 de ce décret. 3º S il y a lieu, l intitulé de la convention collective de branche applicable au salarié ou, à défaut, la référence au Code du travail pour les dispositions relatives à la durée des congés payés du salarié et à la durée des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail. 4º Le nom et l emploi du salarié ainsi que sa position dans la classification conventionnelle qui lui est applicable. La position du salarié est notamment définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique qui lui est attribué. 5º La période et le nombre d heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant, s il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires ou pour toute autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures correspondantes : a) la nature et le volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salariés dont la rémunération est déterminée sur la base d un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d un forfait annuel en heures ou en jours ; b) l indication de la nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n est pas la durée du travail. 6 La nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales. 7º Le montant de la rémunération brute du salarié. 4
25 Connaître les principes fondamentaux du bulletin de paie 8º La nature et le montant de tous les ajouts et retenues réalisés sur la rémunération brute. 9º Le montant de la somme effectivement reçue par le salarié. 10º La date de paiement de cette somme. 11º Les dates de congé et le montant de l indemnité correspondante, lorsqu une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée. 12 Le montant de la prise en charge des frais de transport public ou des frais de transport personnels. 13 Une mention, en caractères apparents, incitant le salarié à conserver le bulletin sans limitation de durée. 14 La nature, le montant et le taux des cotisations et contributions patronales assises sur la rémunération brute (cela peut être aussi établi une fois par an sur un récapitulatif annuel). Nota bene : il est interdit de faire mention sur le bulletin de paie de l exercice du droit de grève ou de l activité de représentation des salariés (article R du Code du travail). La nature et le montant de la rémunération de l activité de représentation figurent sur une fiche annexée au bulletin de paie qui a la même nature juridique que celui- ci et que l employeur établit et fournit au salarié. Il est important de savoir que la rubrique du net imposable n est pas une mention obligatoire au bulletin de paie. Certaines entreprises établissent un courrier nominatif qu elles adressent au salarié, pour leur indiquer le montant total à déclarer pour l année (salaires imposables, intéressement perçu). nn Arrêts importants Comme le stipule l arrêt de la Cour de cassation n du 7 mai 2008, le bulletin de paie ne vaut plus présomption du paiement du salaire, c est à l employeur de prouver le versement du salaire en produisant des pièces comptables. De même, l emploi mentionné sur le bulletin de paie n emporte pas l appartenance à une catégorie de personnel, la position du salarié est définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique qui lui est attribué dans la classification conventionnelle, comme l illustre la Cour de cassation dans l arrêt n o du 13 janvier
26 L essentiel de la paie nn En pratique Le bulletin de salaire est l un des principaux éléments administratifs fournis au salarié par l employeur. Il convient de bien faire attention aux termes employés lors de l émission du premier bulletin de salaire, mais aussi des suivants. Par exemple, si vous désirez aider une partie de vos salariés handicapés par le biais d une prime, il convient d inscrire une «prime exceptionnelle» plutôt que de mentionner une rubrique «prime handicapé» comme l a fait la société X, mention qui pourrait vous conduire à être accusé de pratique discriminatoire pouvant éventuellement entraîner un préjudice pour le salarié. 6