Source: https://www.tootukassa.ee/eng/node/3045
Timestamp: 2019-08-20 11:01:05+00:00
Document Index: 2031262

Matched Legal Cases: ['§ 89', '§ 89', '§ 89', '§ 86', '§ 79', '§ 88', '§ 88']

Millal tuleb tööandjal koolitustoetus täies ulatuses tagastada? | Töötukassa
Home / Tööta ja õpi / Koolitustoetus tööandjatele / Millal tuleb tööandjal koolitustoetus täies ulatuses tagastada?
Lisatud 20.04.2018 | Uuendatud 31.12.2018
See tähendab, et tööandja tagastab koolitustoetuse, kui töötaja tööleping lõpetatakse näiteks koondamise (TLS § 89 lg 1), tööandja tegevuse lõppemise (TLS § 89 lg 2 p 1) või tööandja pankroti (TLS § 89 lg 2 p 2) tõttu või tööandja algatusel katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu (TLS § 86 lg 1).
Koolitustoetust ei pea tagastama, kui tööleping lõpeb töötaja algatusel (töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt TLS §-is 91 toodud alusel) või poolte kokkuleppel (TLS § 79). Koolitustoetust ei pea tagastama ka siis, kui tööleping lõpeb tööandja algatusel TLS § 88 lõikes 1 toodud alusel.
Koolitustoetus muutuste olukorras ja töötaja eesti keele oskuse arendamiseks:
Tööandja tagastab koolitustoetuse täies ulatuses, kui töötaja töösuhe lõpetatakse tööandja algatusel enne kuue kuu möödumist taotluse esitamisest, välja arvatud juhul, kui töötajaga on tööleping üles öeldud töölepingu seaduse (TLS) § 88 lõike 1 alusel.