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Timestamp: 2020-01-27 07:09:09+00:00
Document Index: 214650953

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La date de prise d’effet de la résiliation judiciaire du contrat de travail
Par Virginie Langlet, Avocat - Modifié le 23-09-2019
La prise d'effet d’une résiliation judiciaire ne peut être fixée qu'à la date de la décision judiciaire la prononçant, dès lors qu'à cette date le contrat de travail n'a pas été rompu et que le salarié est toujours au service de son employeur (Cass. Soc. 04.09.2019 : n°18-10541).
I. La résiliation judiciaire du contrat de travail
II. La situation du salarié pendant la procédure de résiliation judiciaire du contrat de travail : la poursuite de la relation contractuelle
L'action en résiliation judiciaire du contrat, implique obligatoirement la poursuite des relations contractuelles dans l'attente de la décision du Conseil de Prud’hommes ou de la Cour d’appel (Cass. soc. 07.02.2012 : n°09-73.062).
L’employeur et le salarié doivent maintenir leurs relations contractuelles durant la procédure, le contrat ne prenant fin qu’au jour du prononcé de la résiliation judiciaire, sauf si le contrat de travail a été rompu avant cette date (Cass. soc. 14.10.2009 : n° 07-45257 ; Cass. soc. 19.06.2008, n° 07-40875).
III. La date d’effet de la résiliation judiciaire prononcée par le juge
Lorsque la résiliation judiciaire est prononcée aux torts de l’employeur, elle produit, en principe, les mêmes effets qu’un licenciement sans cause réelle et sérieuse (Cass. soc. 20 janvier 1998, n° 95-43350).
La date d’effet de la résiliation est fixée au jour de la décision qui la prononce dès lors qu’à cette date le salarié est toujours au service de son employeur (Cass. soc. 29 janvier 2014, n° 12-24951).
C’est donc à cette date qu’il faut se placer pour :
apprécier les manquements imputés à l’employeur ;
calculer les indemnités et salaires dus au salarié.
Il peut néanmoins arriver qu’au jour de la décision, le contrat du salarié ait déjà été rompu, que celui-ci ne soit plus au service de son employeur, notamment parce qu’il ait été licencié, ait pris acte de la rupture de son contrat ou encore s’est engagé au service d’un autre employeur.
Dans ces cas, la Cour de cassation précise que la date de la rupture du contrat ne peut pas être celle du jour du jugement, mais celle du jour où la relation de travail a cessé (Cass. soc. 21.09.2016 : n°14-30056).
C’est ce principe que rappelle la Cour de cassation dans l’arrêt commenté du 4 septembre 2019 (Cass. Soc. 04.09.2019 : n°18-10541).
Un salarié avait été engagé en 1991, par une succession de contrats à durée déterminée d'usage, en qualité de comédien, par une société de production.
Ne s'étant plus vu confier de travail après le 2 décembre 2015, il avait saisi le Conseil de Prud’hommes aux fins de résiliation judiciaire.
La Cour d’appel avait fixé la date de la rupture du contrat au jour du prononcé de la résiliation judicaire du contrat de travail, le 12 décembre 2017.
A tort selon la Cour de cassation, qui rappelle que le salarié n’était plus au service de son employeur depuis le 2 décembre 2015, date du dernier engagement des très nombreux CDD d’usage conclus avec son employeur entre 1991 et 2015.
C’est donc bien, pour la Haute Juridiction, la date à laquelle la relation salariale s’est interrompu qu’il convient de se placer pour fixer la date d’effet de la résiliation judiciaire du contrat de travail.
Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 14 octobre 2009 : RG n°07-45257
Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 19 juin 2008 : RG n°07-40875
Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 20 janvier 1998 : RG n°95-43350
Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 29 janvier 2014 : RG n°12-24951
Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 21 septembre 2016 : RG n°14-30056
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