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Timestamp: 2018-02-20 07:15:56+00:00
Document Index: 35734330

Matched Legal Cases: ['art. 28', 'art18', 'art28', 'art28', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza\n', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 7', 'art. 1', 'sentenza ', 'art. 7', 'art. 1', 'art. 36', 'art. 39', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 3', 'sentenza ', 'sentenza\n', 'sentenza ']

sentenze | FlaicaLazio
art. 28, sentenze individuali, cause collettive
Posted on 31 dicembre 2016 by Flaica
16-177-art18-esselunga-avv-maria-spano
17-07-reintegrate-lavoratrici-cambio-appalto
17-025-autogrill-decreto
17-032-esselunga-saronno
17-126-esselunga-rigetto-reclamo
17-234-la-corte-appello-torino-riconosce-rsu-flaica
17-234-la-corte-appello-torino-riconosce-rsu-flaica 17-278-antisindacale-art28-coop-xi-luglio-cub-sanita-torino
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Festività. Io non lavoro
Posted on 25 novembre 2016 by Flaica
Lo dice la Corte di Cassazione con la Sentenza 19 ottobre 2016, n. 21209.
Lavoro – Festività – Rifiuto di lavoro in un giorno festivo – Trattenuta sulla retribuzione – Non sussiste – Diritto di astenersi dall’attività lavorativa.
Il Tribunale di Bergamo con sentenza n. 613/09 accoglieva la domanda proposta da un gruppo di dipendenti della D. spa di condanna della società datrice di lavoro a Continua a leggere →
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Minimi contrattuali. Il Tar smentisce il Ministero
Posted on 20 novembre 2016 by Flaica
TARLazioRappresSindacCcnl
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INTERMEDIAZIONE E ABUSO.
Posted on 2 settembre 2016 by Flaica
Non conosce confini l’abuso sull’intermediazione della manodopera. Non si salva nemmeno la ex Banca Nazionale del Lavoro che per l’archivio di Pratica di Mare si serviva di lavoratori assunti da una società di comodo. Oltre sessanta lavoratori, brutalmente esclusi anche nel cambio di appalto, assistiti dalla FlaicaLazio, hanno fatto ricorso al tribunale di Roma, che ha emesso delle sentenze contrastanti. Riportiamo quella che, a nostro avviso, inquadra meglio la questione:
Tribunale di Roma sentenza n. 12489 del 19.07.2016
Le altre sentenze in appello SCARSELLA EMANUELA + 1 GIULIANI + altri Gallo 19.01.2017 COCCI +altri Pascarella 19.01.2017
Assemblea sindacale indetta dalla singola R.S.U.
Posted on 26 aprile 2016 by Flaica
Il tribunale di Alessandria ribadisce la validità La sentenza
Il Tribunale di Milano conferma che la R.SU. non perde la carica: La sentenza del tribunale
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LICENZIAMENTI. Il “motivo economico” non è vangelo.
Posted on 5 novembre 2015 by Flaica
Importante sentenza della Cassazione la n°5173 del 16-3-2015
La Corte, chiamata ad esprimersi su appello di una società avverso ad una sentenza favorevole al lavoratore licenziato, ha ribadito sue precedenti orientamenti e ha affermato che: Continua a leggere →
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Posted on 30 settembre 2015 by Flaica
14/04/2015 E’ costituzionalmente legittimo prevedere per legge che i minimi di trattamento economico per i soci di cooperativa non siano inferiori a quelli dettati dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale nella categoria (art. 7, c. 4, del dl 31 dicembre 2007, n. 248, conv. dall’art. 1, c. 1, l. 28 febbraio 2008, n. 31). La Corte costituzionale, con la sentenza n. 51/2015, ha quindi respinto la questione di legittimità costituzionale sollevata dal Tribunale di Lucca per violazione dell’articolo 39 della Costituzione
E’ costituzionalmente legittimo prevedere per legge (art. 7, c. 4, del dl 31 dicembre 2007, n. 248, conv. dall’art. 1, c. 1, l. 28 febbraio 2008, n. 31) che i trattamenti economici complessivi per i soci di cooperativa non siano inferiori a quelli dettati dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale nella categoria.
In concreto si discuteva se applicare il CCNL di settore stipulato da CGIL-CISL-UIL (e controparti datoriali) – cioè quello “comparativamente più rappresentativo” – oppure, come sostenuto dal Tribunale di Lucca e dalla società cooperativa ricorrente, il CCNL multi servizi, stipulato da UNCI–FESICA-CONFSAL.
A parere del giudice toscano – che ha sollevato la questione – la norma in esame, imponendo al giudice, in presenza di una pluralità di contratti collettivi di settore, di applicare un trattamento retributivo non inferiore a quello previsto da alcuni di tali contratti senza una previa valutazione (ex art. 36 Cost.) del diverso contratto collettivo applicato per affiliazione sindacale dall’impresa, inciderebbe autoritativamente sul dinamismo, anche conflittuale, della concorrenza intersindacale, realizzando un’indebita estensione dell’efficacia collettiva dei contratti collettivi (sia pure limitatamente alla sola parte economica), in violazione dell’art. 39 Cost.
C’è da tener presente, per avere un quadro compiuto, che la norma impugnata dal Trib. di Lucca è stata adottata all’indomani del Protocollo d’intesa, sottoscritto il 10 ottobre 2007 da Ministero del lavoro, Ministero dello sviluppo economico, AGCI, Confcooperative, Legacoop, CGIL, CISL, UIL, in cui il Governo assumeva l’impegno di avviare «ogni idonea iniziativa amministrativa affinché le cooperative adottino trattamenti economici complessivi del lavoro subordinato, previsti dall’articolo 3, comma 1, della legge 3 aprile 2001, n. 142, non inferiori a quelli previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto dalle associazioni del movimento cooperativo e dalle organizzazioni sindacali per ciascuna parte sociale comparativamente più rappresentative sul piano nazionale nel settore di riferimento» (punto C).
La sentenza, che si riporta integralmente di seguito, offre un interessante spunto di riflessione in relazione alle novità che potranno essere introdotte dal “jobs act” in materia di salario minimo legale (comma 7, lett. g, dell’art. unico legge delega n. 183/2014).
Lavoro festivo. Non è obbligatorio neanche se previsto dal ccnl.
Posted on 21 settembre 2015 by Flaica
La Corte di Cassazione, con sentenza 16592/2015, ha ritenuto illegittime la sanzioni disciplinari nei confronti di chi si rifiuta di lavorare durante le festività. Continua a leggere →
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Licenziamenti. I “motivi economici” non sempre sono validi.
Posted on 30 agosto 2015 by Flaica
Importante sentenza (n°5173 del 16-3-2015) della Corte di Cassazione sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La Corte, chiamata ad esprimersi su appello di una società avverso ad una sentenza favorevole al lavoratore licenziato, ha ribadito sue precedenti orientamenti e ha affermato che: “il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, della L. 15 luglio 1996, n. 604, ex art. 3, è determinato, non da un generico ridimensionamento dell’attività imprenditoriale, ma dalla necessità di procedere alla soppressione del posto o del reparto cui è addetto il singolo lavoratore, soppressione che non può essere meramente strumentale a un incremento di profitto, ma deve essere diretta a fronteggiare situazioni sfavorevoli non contingenti. Il lavoratore ha quindi il diritto che il datore di lavoro dimostri la concreta riferibilità del licenziamento individuale ad iniziative collegate ad effettive ragioni di carattere produttivo-organizzativo, e non ad un mero incremento di profitti, e che dimostri inoltre l’impossibilità di utilizzare il lavoratore stesso in altre mansioni equivalenti a quelle esercitate prima della ristrutturazione aziendale”. Questa sentenza inconfutabilmente stabilisce che il licenziamento non può avvenire per una generica riduzione dei costi o per ristabilire livelli di profitto accettabili per il padrone ed offre nuovi spazi per un proficua difesa dei lavoratori in caso di licenziamento. E’ utile quindi, nel momento di impugnazione del licenziamento, prestare attenzione oltre che alle ragioni produttive organizzative anche a quelle riguardanti la situazione economica generale. NB: Allegata copia sentenza
Cambio CCNL. La decisione unilaterale non è valida.
In costanza di rapporto di lavoro, l’azienda non può cambiare unilateralmente il contratto collettivo. Il Tribunale di Roma con la sentenza del 28 ottobre 1014 ha confermato questo principio. Si tratta di una decisione importante, che contrasta la tendenza ad abbassare i diritti con l’avallo di “organizzazioni sindacali” compiacenti e di comodo.
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