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Timestamp: 2018-06-19 13:27:15+00:00
Document Index: 24351029

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 2', 'art. 19', 'art. 7', 'art. 2', 'art. 7', 'art. 19', 'art. 7', 'art. 2', 'art. 19', 'art.19', 'art. 7', 'art. 19', 'art. 7', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 7', 'art.2', 'art. 7', 'art 7', 'art. 19', 'art.19', 'art.7', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 7']

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18 A i, 16
28 ACCORDO QUADRO PER GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA Modifica e integrazione dell Accordo stipulato in data 4 maggio 2009 Ai sensi di quanto previsto: dall art. 2 comma 36 della legge 22 dicembre 2008 n. 203 e successive modifiche e integrazioni; dall art. 2 commi della legge 23 dicembre 2009 n. 191; dall art. 19 del decreto legge 29 novembre 2008, n. 185 convertito, con modificazioni, con la legge 28 gennaio 2009, n. 2 e successive modifiche e integrazioni; dall art. 7-ter del decreto legge 10 febbraio 2009, n. 5, convertito, con modificazioni, con la legge 09 aprile 2009, n. 33; dall accordo tra Governo e Regioni del 12 febbraio 2009; dall accordo fra Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali e Regione Lombardia del 16 aprile 2009 e dai successivi accordi integrativi dello stesso; dal Patto per le Politiche Attive sottoscritto dalla Regione Lombardia e dalle Parti Sociali il 16 giugno 2009 e dalle successive modifiche e integrazioni dello stesso. TRA La Regione Lombardia, nella persona del Vice Presidente, Assessore all Istruzione, Formazione e Lavoro le Parti Sociali Lombarde e presenti altresì: Direzione Regionale INPS della Lombardia Italia Lavoro Spa Agenzia Regionale per l Istruzione, la Formazione e il Lavoro della Lombardia (A.R.I.F.L.) è sottoscritto, in attuazione dell accordo fra Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali e Regione Lombardia del 16 aprile 2009 e dei successivi accordi integrativi dello stesso, il presente accordo quadro, finalizzato alla gestione degli ammortizzatori sociali in deroga e al loro collegamento con gli interventi di politiche attive del lavoro disposti dalla Regione Lombardia attraverso lo strumento della Dote Lavoro Ammortizzatori Sociali. LE PARTI SOPRA RAPPRESENTATE VISTI L art. 2 comma 36 della legge 22 dicembre 2008 n. 203, così come modificato dall art. 7-ter, comma 4, del decreto legge 10 febbraio 2009, n. 5 convertito, con modificazioni, con la legge 9 aprile 2009, n. 33 che, in attesa della riforma degli ammortizzatori sociali e nel limite complessivo di spesa di 600 milioni di euro per l anno 2009 a carico del Fondo per l occupazione di cui all articolo 1, comma 7, del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, consente al Ministro del lavoro, della salute e delle politiche
29 sociali, di concerto con il Ministro dell economia e delle finanze, di disporre, sulla base di specifici accordi governativi e per periodi non superiori a dodici mesi, in deroga alla vigente normativa, la concessione, anche senza soluzione di continuità, di trattamenti di cassa integrazione guadagni, di mobilità e di disoccupazione speciale, anche con riferimento a settori produttivi e ad aree regionali. L art. 19 del decreto legge 29 novembre 2008, n. 185 convertito, con modificazioni, con la legge 28 gennaio 2009, n. 2. L art. 7-ter del decreto legge 10 febbraio 2009, n. 5 convertito, con modificazioni, con la legge 9 aprile 2009, n. 33. L accordo tra Governo e Regioni del 12 febbraio 2009 sugli Interventi di sostegno al reddito ed alle competenze nel quale si concorda che il sistema degli ammortizzatori in deroga costituisce uno sforzo congiunto tra Stato e Regioni collegato all eccezionalità dell attuale situazione economica. L accordo fra Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali e Regione Lombardia del 16 aprile 2009, il quale prevede che i lavoratori destinatari dei trattamenti, l utilizzo temporale dei trattamenti medesimi ed il riparto delle risorse tra le situazioni di crisi occupazionale, sono definiti e modulati in un accordo quadro stipulato sulla base delle esigenze verificate dalla Regione d intesa con le parti sociali e delle relative risorse finanziarie. I successivi accordi integrativi dell accordo di cui al punto precedente; L art. 2, commi da 136 a 141, della legge 23 dicembre 2009 n CONCORDANO QUANTO SEGUE 1. Il presente accordo quadro definisce i criteri per l accesso agli ammortizzatori sociali in deroga di cui all accordo fra Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali e Regione Lombardia del 16 aprile 2009 e dei successivi accordi integrativi dello stesso. 2. Le risorse previste negli accordi tra MLSPS e Regione Lombardia di cui al precedente punto 1 sono disponibili per interventi relativi a richieste presentate dal 1 marzo 2009 ed utilizzabili secondo i criteri e le modalità previsti nel presente accordo e nei relativi allegati, salvo quanto previsto nell allegato C. 3. Gli interventi di cui al punto precedente sono: 3.1. la Cassa Integrazione Guadagni (CIG) in deroga alla normativa vigente; 3.2. la mobilità in deroga alla normativa vigente; 3.3. il trattamento di ammontare equivalente all'indennità di mobilità (di seguito denominato indennità equivalente alla mobilità ) previsto dal comma 10-bis dell art. 19 del decreto legge 29 novembre 2008, n. 185 convertito, con modificazioni, con la legge 28 gennaio 2009, n. 2 e sue successive modifiche e integrazioni. Il riparto tra le risorse attribuite agli interventi di cui ai punti 3.1., 3.2. e 3.3. è stabilito in: 90% all intervento 3.1., 5% all intervento 3.2., 5% all intervento 3.3.
30 Tale riparto potrà essere variato dalla Sottocommissione Permanente Mobilità/Ammortizzatori sociali in deroga in relazione alle eventuali necessità che si saranno verificate nel corso del periodo di validità del presente accordo. 4. Le risorse finanziarie destinate agli ammortizzatori sociali in deroga di cui al presente accordo possono essere utilizzate con riferimento a tutte le tipologie di lavoro subordinato, compresi i contratti di apprendistato, di somministrazione e a domicilio, ai sensi dell art.19, comma 8, del decreto legge 29 novembre 2008, n. 185 convertito, con modificazioni, con la legge 28 gennaio 2009, n. 2 e sue successive modifiche e integrazioni. 5. Le risorse disponibili per l intervento di cui al punto 3.1., CIG in deroga, del presente accordo sono destinate a: 5.1. tipologia 1 lavoratori, anche apprendisti e a domicilio che hanno instaurato contratti di lavoro subordinato con datori di lavoro titolari di unità operative anche artigiane e cooperative non rientranti nei requisiti d accesso alla Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria previsti dalla legislazione ordinaria tipologia 2: lavoratori titolari di contratti di lavoro subordinato con imprese, anche artigiane e cooperative che presentino domande in deroga ai limiti di durata della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria previsti dalla legislazione ordinaria; lavoratori dipendenti, con contratti di apprendistato, da imprese che hanno diritto alla CIGS nelle quali siano in corso trattamenti di CIGO o di CIGS lavoratori a domicilio dipendenti da imprese che hanno diritto alla CIGS nelle quali siano in corso trattamenti di CIGO o di CIGS lavoratori con contratto di somministrazione per i quali la richiesta viene presentata dall Agenzia per il Lavoro titolare del rapporto di lavoro I datori di lavoro titolari delle unità operative e delle imprese di cui sopra, o i rispettivi organi delle procedure concorsuali, aventi sede operativa in Lombardia, possono richiedere l intervento della CIG in deroga nei casi di riduzione, sospensione temporanea o cessazione, totale o parziale, dell attività lavorativa. Nella domanda di intervento e nei verbali di accordo dovrà, in particolare, essere indicato espressamente se la causale è cessazione, parziale o totale, di attività ovvero procedura concorsuale, anche ai fini dell applicazione del comma 7 dell art. 7-ter del decreto legge 10 febbraio 2009, n. 5 convertito, con modificazioni, con la legge 9 aprile 2009, n. 33 e sue successive modifiche e integrazioni. 6. La CIG in deroga può essere autorizzata dopo l utilizzo da parte delle imprese di tutti gli strumenti previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni, ordinarie e straordinarie, dell attività lavorativa Le imprese che possono effettuare le sospensioni di cui al comma 1 lett. a) b) c) dell art. 19 del decreto legge 29 novembre 2008, n. 185 convertito, con modificazioni, con la legge 28 gennaio 2009, n. 2 e successive modifiche e integrazioni, con il concorso, ivi previsto, degli Enti Bilaterali possono richiedere la CIG in deroga solo al termine dei periodi di sospensione di cui sopra.
31 6.2. Nelle ipotesi in cui manchi l'intervento integrativo degli Enti Bilaterali, i datori di lavoro accedono direttamente ai trattamenti in deroga alla normativa vigente, secondo quanto previsto al comma 9 dell art. 7-ter del decreto legge 10 febbraio 2009, n. 5 convertito, con modificazioni, con la legge 9 aprile 2009, n Le Parti auspicano, nello spirito della valorizzazione del ruolo della bilateralità, che siano individuate forme di collaborazione, mediante la formulazione di apposite intese fra le parti interessate. 7. L intervento di cui al punto 3.2 del presente accordo, mobilità in deroga, è riservato a lavoratori, anche apprendisti, in stato di disoccupazione ai sensi della normativa vigente, licenziati per giustificato motivo oggettivo, per procedure collettive o per recesso dal contratto di apprendistato a condizione che i lavoratori interessati non abbiano i requisiti necessari per beneficiare dei trattamenti di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223 o dell indennità di disoccupazione ordinaria. 8. L intervento di cui al punto 3.3 del presente accordo, indennità equivalente alla mobilità, è riservato a lavoratori, in stato di disoccupazione ai sensi della normativa vigente, che non abbiano i requisiti per usufruire di altri ammortizzatori sociali, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per procedure collettive, ovvero in caso di cessazione di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato o missioni di lavoro somministrato. 9. I requisiti individuali per l accesso alla CIG in deroga e alla mobilità in deroga di cui al precedente punto 7 sono quelli stabiliti dall art. 2, comma 139 della legge 23 dicembre 2009, n Per quanto riguarda l accesso all indennità equivalente alla mobilità, i Soggetti sottoscrittori del presente accordo quadro si impegnano ad intervenire congiuntamente presso i competenti organi governativi e l INPS affinché siano emanate norme attuative che ne consentano l effettiva applicazione secondo le seguenti modalità: 9.1. tale indennità possa essere erogata a prescindere dai requisiti individuali, in considerazione del fatto che nulla è previsto a tale riguardo dalla normativa vigente; 9.2. il trattamento, a livello individuale, possa avere una durata corrispondente alla durata del precedente periodo di contribuzione calcolato secondo quanto previsto dall art. 2, comma 139 della legge 23 dicembre 2009, n Fermo restando che, ai sensi dell art. 2 comma 138 della legge 23 dicembre 2009 n. 191, la durata degli interventi di cui al punto 3 non può eccedere complessivamente, nel corso dell anno 2010, il periodo massimo di 12 mesi, anche nel caso dell accesso a diverse tipologie di intervento, sono stabilite le seguenti durate massime: CIG in deroga: 12 mesi, fatti salvi i casi di cui al precedente punto per i quali la durata massima è fissata in 8 mesi e comunque non oltre la data in cui sia nuovamente possibile accedere agli ammortizzatori sociali previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni, ordinarie e straordinarie, dell attività lavorativa; Mobilità in deroga: 12 mesi. In ogni caso la durata dei trattamenti non potrà eccedere il termine del 31 dicembre 2010.
32 11. La Sottocommissione Permanente Mobilità/Ammortizzatori sociali in deroga potrà stabilire, allo scopo di ottimizzare l impiego delle risorse, eventuali diverse durate, nell ambito dei periodi massimi di cui al punto precedente, anche articolate in base ai diversi interventi di cui al precedente punto 3 ovvero alle diverse tipologie di cui al precedente punto I servizi e le iniziative di politiche attive del lavoro attivati dalla Regione Lombardia attraverso lo strumento della Dote Lavoro Ammortizzatori Sociali, nonché gli obblighi e le condizioni di partecipazione dei lavoratori beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga di cui al presente accordo sono definiti nel Patto per le Politiche Attive sottoscritto dalla Regione Lombardia e dalle Parti Sociali il 16 giugno 2009 e dalle successive modifiche e integrazioni dello stesso. 13. Le Parti firmatarie del presente accordo quadro si incontreranno periodicamente per monitorare l andamento dell utilizzo degli ammortizzatori sociali qui previsti. 14. Le Parti firmatarie del presente accordo quadro si riservano di apportarvi le eventuali integrazioni e modifiche che si rendano necessarie in seguito a eventuali modifiche della normativa e/o degli accordi che costituiscono i presupposti dell accordo quadro stesso, ovvero per adeguarne i contenuti alle esigenze che si manifestino nel periodo di applicazione, anche valutando eventuali variazioni dei criteri di accesso (datori di lavoro e lavoratori) e intervenendo per ottimizzare la gestione. 15. L allegato A del presente accordo che ne costituisce parte integrante, stabilisce le modalità applicative dell accordo stesso, ispirate a criteri di semplificazione e tempestività, cui devono obbligatoriamente attenersi tutti i soggetti che intendono accedere agli ammortizzatori in deroga di cui al presente accordo. 16. L allegato B del presente accordo, che ne costituisce parte integrante, definisce contenuti e caratteristiche di accordi sindacali standard che consentono l accesso agli ammortizzatori sociali di cui al presente accordo secondo procedure semplificate e prioritarie. Tutti gli accordi sindacali stipulati ai fini di accedere agli ammortizzatori sociali in deroga di cui al presente accordo dovranno citarlo espressamente ed includerlo come parte integrante dell accordo sindacale medesimo. 17. L allegato C del presente accordo, che ne costituisce parte integrante, definisce le modalità applicative relative alla fase transitoria tra quanto stabilito dall accordo quadro sugli ammortizzatori in deroga del 7 luglio 2008 e quanto stabilito dal presente accordo quadro. 18. L adeguamento degli allegati applicativi di cui ai punti precedenti è delegato alla Sottocommissione Permanente Mobilità/Ammortizzatori sociali in deroga. 19. La validità del presente accordo quadro decorre dalla data della sua sottoscrizione e si protrae fino al 31 dicembre I contenuti del presente accordo sono applicabili alle autorizzazioni di CIG in deroga a partire dal 1 gennaio 2010, fatto salvo quanto previsto da disposizioni di legge.
33 Gianni Rossoni Vice Presidente Assessore Istruzione, Formazione e Lavoro. Giulio Boscagli Assessore alla Famiglia e Solidarietà sociale. Mario Scotti Assessore alla Casa e Opere Pubbliche. Direttore Centrale Relazioni Esterne Internazionali e Comunicazione. Per U.P.L.. Per ABI Commissione regionale. Per A.G.C.I.. Per ANCI Lombardia. Per ANMIC. Per ANMIL.
34 Per Apilombarda. Per Casartigiani Lombardia. Per CLAAI - Federazione Regionale Lombarda delle Associazioni Artigiane. Per CNA Lombardia.. Per Coldiretti.. Per Compagnia delle Opere.. Per Confagricoltura Lombardia. Per Confartigianato Lombardia. Per Confcommercio Lombardia Imprese per l Italia. Per Confcooperative Lombardia. Per Confederazione Italiana Agricoltori Lombardia. Per Confesercenti. Per Confindustria Lombardia.
35 Per Legacoop Lombardia. Per UNIONCAMERE Lombardia. Per CGIL. Per CISL. Per UIL. Per UGL.. Per CISAL.. Per CONFSAL. Consigliera Regionale di Parità.
36 ALLEGATO A - MODALITÀ APPLICATIVE DELL ACCORDO QUADRO SUGLI AMMORTIZZATORI IN DEROGA IN LOMBARDIA Iter procedurale per la richiesta della CIG in deroga 1.1. Consultazione sindacale Il datore di lavoro, anche per il tramite dell'associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, o i rispettivi organi delle procedure concorsuali, comunicano, con le modalità previste dall art. 5 della L. 164/75, la necessità di ricorrere alla CIG in deroga esponendo le relative motivazioni. In alternativa, per le aziende artigiane, tale comunicazione è effettuata, anche per il tramite dell'associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, alle Rappresentanze Sindacali di Bacino (RSB) presenti a livello territoriale. In particolare deve essere dichiarato espressamente se la causale è cessazione, parziale o totale, di attività ovvero procedura concorsuale, ai fini dell applicazione del comma 7 dell art. 7-ter del decreto legge 10 febbraio 2009, n. 5 convertito, con modificazioni, con la legge 9 aprile 2009, n. 33. Tale indicazione deve essere espressamente richiamata negli accordi sindacali e nella domanda di intervento La comunicazione di cui sopra attiva una fase di consultazione tra le parti che si conclude entro 10 giorni dal ricevimento della comunicazione stessa, con la redazione di un verbale di consultazione sindacale sottoscritto sulla base delle vigenti disposizioni di legge. Le imprese artigiane effettueranno la consultazione sindacale secondo le procedure previste dall Ente Bilaterale Artigiano di riferimento a livello provinciale. L accordo sindacale specifico, che deve citare espressamente il presente Accordo Quadro ed includerlo come parte integrante dell accordo sindacale medesimo, deve essere redatto secondo una delle seguenti opzioni: sulla base di uno degli schemi contenuti nell Allegato B, e sue successive modifiche, del presente Accordo Quadro (in tal caso è definito Accordo Standard ); in forma libera, ma comunque conforme a quanto previsto dal presente Accordo Quadro (in tal caso è definito Accordo non Standard ). In ogni caso l accordo sindacale deve espressamente indicare, in modo analitico, l eventuale precedente utilizzo di ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS) effettuato dal medesimo datore di lavoro / impresa a partire dai trattamenti in corso al 11 agosto L accordo dovrà contenere le seguenti informazioni riguardanti il periodo che intercorre tra l 11 agosto 2005 e la data di sottoscrizione dell accordo stesso: il datore di lavoro non ha utilizzato in precedenza ammortizzatori sociali, non avendone diritto, in quanto non paga la quota di contribuzione INPS per CIGO e CIGS; il datore di lavoro ha utilizzato i seguenti ammortizzatori sociali: CIGO, N. settimane ; CIGS, causale.. dal. al.. CONTRATTO DI SOLIDARIETA (ai sensi dell art.2 L.863/84) dal. al.. ALTRO (specificare). Pagina1di6
37 Il verbale di accordo sindacale deve dare atto formalmente della conoscenza completa dell Accordo Quadro, dei suoi Allegati e del Patto per le Politiche attive sottoscritto dalla Regione Lombardia e dalle Parti Sociali lombarde il 16 giugno 2009 (di seguito Patto Politiche Attive) e delle successive modifiche dei predetti documenti. In particolare deve prevedere l informazione a tutti i lavoratori coinvolti riguardo le opportunità e gli obblighi ad essi riservati Negli accordi sindacali di cui sopra deve essere previsto il pagamento diretto dell indennità da parte dell INPS, allo scopo di consentire un tempestivo controllo e monitoraggio dell impiego delle risorse ed indicata esplicitamente la decisione del datore di lavoro in merito alla richiesta di anticipazione del trattamento di CIG in deroga da presentarsi all INPS ai sensi del comma 3, art. 7-ter del D.L. n. 5/2009, convertito con modificazioni con la L. n. 33/ La decorrenza della sospensione in CIG, definita dall accordo, deve essere successiva alla data di stipula dell accordo stesso, fatti salvi i casi di procedure concorsuali, di copertura di periodi non autorizzati di CIGO/CIGS ed altri eventuali casi specificamente autorizzati dalla Sottocommissione Permanente Mobilità / Ammortizzatori Sociali in deroga Presentazione della domanda di CIG in deroga Il datore di lavoro, anche per il tramite delleassociazioni imprenditoriali, i consulenti del lavoro e gli altri soggetti rientranti tra quelli individuati dalla legge 11 gennaio 1979, n. 12, presenta, entro il termine massimo di 20 giorni dall inizio delle sospensioni, la domanda di CIG alla Regione Lombardia, in quanto competente a rilasciare il provvedimento autorizzativo, per via telematica inserendola on line nell apposito Sistema informativo della Regione Lombardia cui si accede dal sito La domanda per ottenere il trattamento di CIG in deroga deve essere altresì presentata, entro lo stesso termine, alla sede INPS territorialmente competente, ai sensi di quanto previsto ai commi 2 e 3 dell art 7-ter del decreto legge 10 febbraio 2009, n. 5 convertito, con modificazioni, con la legge 9 aprile 2009, n. 33, secondo i termini e le modalità previsti dall Istituto Con la domanda devono essere presentati i seguenti allegati: verbale dell accordo sindacale di cui al precedente punto 1.1; elenco dei lavoratori destinatari di CIG in deroga corredato della dichiarazione che ciascuno di essi ha rilasciato la Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) al lavoro o a un percorso di riqualificazione professionale, ai sensi del comma 10 dell art. 19 del decreto legge 29 novembre 2008, n. 185 convertito, con modificazioni, con la legge 28 gennaio 2009, n. 2. Il modello per il Alla data di sottoscrizione del presente accordo non ha alcuna possibilità di utilizzo degli ammortizzatori sociali previsti dalla legislazione ordinaria. Pagina2di6
38 rilascio della DID è quello approvato dalla Regione Lombardia con il decreto dirigenziale n del 19/06/2009 sulla base di quanto concordato nel Patto per le Politiche attive del 16 giugno Istruttoria ed esame di consultazione a livello provinciale 2.1. Per le domande presentate dai datori di lavoro della tipologia 1 2 di cui al punto 5. del presente Accordo Quadro, salvo i casi particolari di cui al successivo punto 3.1., le Province, ricevuta la domanda, provvedono all istruttoria secondo le seguenti modalità: nel caso di Accordo Standard verificano la corrispondenza dell accordo stesso con i contenuti e le caratteristiche degli Accordi Standard definiti nell allegato B del presente Accordo Quadro; nel caso di Accordo non Standard provvedono all esame di consultazione entro 10 giorni dalla presentazione della domanda di cui al precedente punto 1.2., convocando le parti firmatarie dell accordo sindacale aziendale per verificare e discutere i contenuti e le caratteristiche dell accordo in rapporto alle motivazioni per le quali è stato richiesto l intervento della CIG in deroga e alla corrispondenza con quanto previsto nel presente Accordo Quadro; l esame di consultazione si conclude con la redazione di un verbale di accordo sottoscritto dalla Provincia e dalle Parti presenti; l esame di consultazione di cui al precedente punto riguarda la metà del periodo richiesto, salvo i casi in cui tale periodo non sia superiore a 4 mesi; nel caso in cui, a seguito della procedura di consultazione sindacale regolarmente avviata secondo quanto previsto al precedente punto 1.1, non sia stato possibile raggiungere un accordo, anche se ciò sia dovuto alla mancata presentazione dei rappresentanti / organizzazioni sindacali, si procede secondo quanto indicato al precedente punto , provvedendo a convocare le Parti coinvolte nella consultazione sindacale di cui al precedente punto Esaurita la fase di istruttoria le domande sono presentate, per la validazione, agli organismi già presenti a livello provinciale sulla base dei precedenti accordi sugli ammortizzatori in deroga La validazione delle domande è comunicata dalle Province alla Regione secondo le modalità previste dalla Regione medesima. 2 I datori di lavoro / imprese della tipologia 1 sono quelli che non hanno la possibilità di accesso alla CIGS, indipendentemente dalle dimensioni dell azienda. Appartengono alla tipologia 1 anche le aziende che hanno accesso alla CIGO e non alla CIGS, le quali possono chiedere la CIG in deroga solo dopo aver esaurito tutti i periodi di CIGO utilizzabili secondo la normativa vigente. Per quanto riguarda il settore edilizia, si considerano appartenenti alla tipologia 1 i datori di lavoro / imprese fino a 100 addetti, anche se hanno accesso alla CIGO e alla CIGS. Tutte le domande delle tipologie sopra descritte sono da classificarsi in tipologia 1, anche se riguardano apprendisti e lavoratori a domicilio. Pagina3di6
39 3. Istruttoria ed esame di consultazione a livello regionale 3.1. Sono istruite a livello regionale le seguenti domande: domande presentate da imprese della tipologia 2 3 di cui al punto 5. del presente Accordo Quadro; domande interprovinciali, ossia riguardanti diverse unità operative presenti in diverse province della Lombardia; domande interregionali, salvo quelle autorizzate direttamente in sede ministeriale per le quali la Regione, esclusivamente per i lavoratori dipendenti delle unità operative ubicate nel territorio lombardo, assume l impegno all erogazione nella misura del 30% della quota parte di sostegno al reddito combinata ad azioni di politica attiva; domande relative ai lavoratori e agli apprendisti sospesi ai sensi dell art.19 comma 1 lett. da a) a c) del dl 185/2008, convertito in legge 2/2009 e integrato dall art.7 ter della l.33/2009, nelle ipotesi in cui manchi l intervento integrativo degli enti bilaterali; domande relative alla causale procedura concorsuale ; domande relative a situazioni particolari di interesse regionale perché afferenti i settori della Sanità e della Istruzione/Formazione, ovvero considerate tali in base a considerazioni condivise tra Province, Regione e Parti sociali Per le domande di cui ai precedenti punti 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4, , l Agenzia Regionale per l Istruzione, la Formazione e il Lavoro (ARIFL), per conto della Regione, provvede, entro 10 giorni dalla presentazione della domanda, alla convocazione delle parti per l esame di consultazione unicamente nelle ipotesi di: - imprese che presentino domanda in deroga ai limiti di durata della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (punto dell Accordo Quadro); - accordo tra le Parti non standard; - mancata presentazione delle organizzazioni sindacali o mancato accordo tra le Parti In questi casi l ARIFL convoca le parti firmatarie dell accordo sindacale aziendale (ovvero, in caso di mancato accordo o mancata presentazione delle OO.SS., il datore di lavoro e le OO.SS. di cui al precedente punto 1.1.1) per verificare e discutere i contenuti e le caratteristiche dell accordo in rapporto alle motivazioni per le quali è stato richiesto l intervento della CIG in deroga; l esame di consultazione si conclude con la redazione di un verbale di accordo sottoscritto dall ARIFL e dalle Parti presenti. L esame di consultazione, nelle ipotesi di accordo non standard o di mancata presentazione delle organizzazioni sindacali / mancato accordo tra le Parti, riguarda la metà del periodo richiesto, salvo i casi in cui tale periodo non sia superiore a 4 mesi. 3 Le imprese della tipologia 2 sono solo quelle che hanno la possibilità di accesso alla CIGS e che richiedono la CIG in deroga solo dopo aver esaurito tutti i periodi di CIGO e di CIGS utilizzabili secondo la normativa vigente, oppure richiedono la CIG in deroga solo per lavoratori non destinatari della CIGS (apprendisti, a domicilio). Per quanto riguarda il settore edilizia, si considerano appartenenti alla tipologia 2 i datori di lavoro / imprese con più di 100 addetti. Le Agenzie per il Lavoro che presentano domande per lavoratori somministrati si considerano appartenenti alla tipologia 2. Pagina4di6
40 3.3. Dopo l esame di consultazione le domande sono presentate, per la validazione, alla Sottocommissione Permanente Mobilità/Ammortizzatori Sociali in deroga In tutte le altre ipotesi in cui, invece, non si necessiti di convocazione delle Parti, l ARIFL procede direttamente ad istruire la domanda di CIG in deroga sulla base di quanto richiesto dal datore di lavoro nella documentazione allegata alla medesima domanda, e a comunicarne l esito direttamente alla Struttura competente della Regione. 4. Autorizzazione dei trattamenti di CIG in deroga 4.1. La Regione acquisisce: le comunicazioni delle Province di cui al precedente punto 2.3.; le determinazioni della Sottocommissione Permanente Mobilità/ Ammortizzatori Sociali in deroga di cui al precedente punto 3.4; le comunicazioni di ARIFL di cui al precedente punto La Regione, riscontrata la corrispondenza di quanto acquisito con le domande presentate secondo quanto previsto al precedente punto 1.2., emette i provvedimenti autorizzativi e li trasmette all INPS secondo le modalità concordate con l Istituto Un estratto dei provvedimenti autorizzativi di cui al precedente punto 4.2. è reso pubblico nelle forme idonee previste dalla legge Nel caso in cui non siano riscontrati i presupposti per l autorizzazione la Regione formalizza il diniego che verrà comunicato, unitamente alle relative motivazioni, al datore di lavoro, all INPS e alla Provincia interessata. 5. Monitoraggio 5.1. La Regione richiede ai datori di lavoro che accedono alla CIG in deroga la fornitura di tutte le informazioni utili ai fini del monitoraggio della spesa, anche avvalendosi dell ISFOL e di ITALIA LAVORO messi a disposizione dal Ministero, a tale scopo, con l accordo fra Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali e Regione Lombardia del 16 aprile 2009 e successivi accordi integrativi. 6. Mobilità in deroga e indennità equivalente 6.1. Le procedure per l accesso alla Mobilità in deroga e all Indennità equivalente saranno definite di concerto con la Direzione Regionale dell INPS alla luce delle disposizioni attuative della più recente normativa. 7. Sistemi informativi, format, modulistica 7.1. Le parti rappresentate dai firmatari del presente Accordo Quadro si impegnano ad utilizzare in forma esclusiva i sistemi informativi, i format, la modulistica ed ogni altro strumento, protocollo e/o procedura tecnica predisposti dalla Regione, dall INPS, o da soggetti da essi incaricati, ai fini dell applicazione ottimale di quanto contenuto nel presente allegato. Pagina5di6
41 7.2. Fermo restando che l accordo sindacale mantiene comunque la validità temporale originaria, i datori di lavoro che, al termine del periodo di CIG in deroga autorizzato con decreto della Regione Lombardia intendano richiedere il proseguimento dell intervento, entro i limiti stabiliti nell Accordo Quadro, dovranno presentare: una successiva domanda indicata come RINNOVO nel caso in cui la continuazione avvenga senza soluzione di continuità, rispetto al periodo autorizzato, o dopo un interruzione non superiore a giorni 15 di calendario; una successiva domanda indicata come DOMANDA SUCCESSIVA ALLA PRIMA nel caso in cui la continuazione avvenga dopo un interruzione superiore a giorni 15 di calendario. 8. Adeguamento delle modalità applicative di cui al presente allegato 8.1. La Sottocommissione Permanente Mobilità/Ammortizzatori Sociali in deroga può apportare al presente Allegato tutte quelle modifiche che si rendano utili e necessarie per garantire il funzionamento ottimale delle procedure, senza che ciò comporti una formale sottoscrizione di tali modifiche da parte dei firmatari dell Accordo Quadro. Pagina6di6
42 ALLEGATO B CONTENUTI E CARATTERISTICHE degli ACCORDI STANDARD ACCORDO STANDARD schema A CIG a ZERO ORE per n. ## addetti. Rinuncia alla rotazione del personale in CIG Richiesta per max n. 12 mesi, ma non oltre il 31dicembre Prima concessione per max n. 4 mesi a zero ore, rinnovabile. Esempio: richiesta di CIG per n.10 lavoratori per n. 12 mesi Prima concessione per n. 4 mesi per n. 10 lavoratori e per un max di n ore (derivanti dal calcolo: 10 x 4 x 173) ACCORDO STANDARD schema B Richiesta CIG ANCHE A ZERO ORE, MA NON PER TUTTI i n. ## addetti. Rapporto tra CIG richiesta e zero ore per tutti non superiore a 0,80. Rotazione del personale in CIG almeno parziale (non necessariamente per tutti); la modalità della rotazione deve favorire la possibilità di partecipazione a percorsi di formazione. Richiesta per max n. 12 mesi, ma non oltre il 31dicembre Prima concessione per n. 6 mesi, rinnovabile La concessione è espressa in termini di n. massimo sospesi, n. massimo ore (rispondente al rapporto di cui sopra), scadenza a 6 mesi. Esempio: richiesta di CIG per n.10 lavoratori per n. 12 mesi Prima concessione per n.6 mesi, per n. 10 lavoratori, per n ore (derivanti dal calcolo: 10 x 6 x 173 x 0,80). ACCORDO STANDARD schema C ACCORDO DI SOLIDARIETA Richiesta CIG a NON A ZERO ORE. Riduzione media di orario lavorato non superiore a 60%. Rotazione per tutto il personale in CIG con orario individuale pari a media di cui sopra 20%; la modalità della rotazione deve favorire la possibilità di partecipazione a percorsi di formazione. In parallelo alla CIG e per un periodo di 3 mesi successivi NON possono esserci licenziamenti per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro, salvo non opposizione del lavoratore interessato. Richiesta per n. 12 mesi, ma non oltre il 31dicembre Prima concessione per n. 12 mesi, ma non oltre il 31dicembre La concessione è espressa in termini di n. massimo sospesi, n. massimo ore. Esempio: richiesta di CIG per n.10 lavoratori per n. 12 mesi Concessione per n.12 mesi, per n. 10 lavoratori, per n ore (derivanti dal calcolo: 10 x 12 x 173 x 0,60)
43 ACCORDO STANDARD schema D APPRENDISTI dipendenti di aziende che hanno richiesto intervento di CIGO / CIGS per lavoratori non apprendisti [NON deve essere utilizzato, se l azienda richiede la CIG in deroga anche per gli altri lavoratori; in questo caso si stipula un accordo unico, comprendente anche gli apprendisti, di tipo A o B o C, o NON STANDARD] Richiesta CIG in deroga per apprendisti dipendenti di imprese che hanno richiesto l intervento della CIGO / CIGS. Si deve citare espressamente: o l accordo stipulato tra le Parti per la richiesta di CIGO / CIGS o se non c è accordo, la domanda presentata a INPS / Ministero per la CIGO /CIGS. La CIG in deroga può essere richiesta nei limiti del periodo di CIGO /CIGS richiesto per gli altri lavoratori, con il limite massimo di 12 mesi, ma non oltre il 31dicembre ACCORDO STANDARD schema E - LAVORATORI CON CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE occupati presso aziende che hanno richiesto intervento di CIGO / CIGS / CIG in deroga per i propri lavoratori dipendenti L accordo è sottoscritto da: o Agenzia per il Lavoro (APL) titolare del rapporto di lavoro o OO.SS. rappresentanti i lavoratori somministrati Si deve citare espressamente: o l accordo stipulato tra le Parti per la richiesta di CIGO / CIGS 1 o se non c è accordo 1, la domanda presentata a INPS / Ministero per la CIGO /CIGS. La CIG in deroga può essere richiesta nei limiti del periodo di CIGO /CIGS richiesto per gli altri lavoratori e nei limiti della durata della missione presso l Azienda utilizzatrice, con il limite massimo di 12 mesi, ma non oltre il 31dicembre ACCORDO STANDARD schema F LAVORATORI A DOMICILIO dipendenti di aziende che hanno richiesto intervento di CIGO / CIGS per lavoratori non a domicilio. [NON deve essere utilizzato, se l azienda richiede la CIG in deroga anche per gli altri lavoratori; in questo caso si stipula un accordo unico, comprendente anche i lavoratori a domicilio, di tipo A o B o C, o NON STANDARD] Richiesta CIG in deroga per lavoratori a domicilio dipendenti di imprese che hanno richiesto l intervento della CIGO / CIGS. Si deve citare espressamente: o l accordo stipulato tra le Parti per la richiesta di CIGO / CIGS o se non c è accordo, la domanda presentata a INPS / Ministero per la CIGO /CIGS. 1 Nel caso in cui l accordo stipulato presso l Azienda utilizzatrice per l accesso alla CIGO/CIGS/CIG in deroga non richiami esplicitamente la sospensione dei lavoratori con contratto di somministrazione, ovvero nel caso di mancanza di tale accordo, è necessario che al presente accordo sia allegata una dichiarazione dell azienda utilizzatrice che attesti l avvenuta richiesta di intervento della CIGO o della CIGS ed il coinvolgimento nelle sospensioni dei lavoratori con contratto di somministrazione dipendenti dall APL contraente.
44 La CIG in deroga può essere richiesta nei limiti del periodo di CIGO /CIGS richiesto per gli altri lavoratori, con il limite massimo di 12 mesi, ma non oltre il 31dicembre ACCORDO STANDARD schema G Di utilizzo transitorio, solo per i casi di SOSPENSIONE PER CRISI AZIENDALE O OCCUPAZIONALE EX ART. 19, comma 1 a), b), c) L.2/2009
45 CIG IN DEROGA ACCORDO SINDACALE di TIPO A [release ] CIG a ZERO ORE (Accordo Quadro siglato tra Regione Lombardia e Parti sociali il 4 maggio 2009 e successive modifiche e integrazioni) Luogo., data. Sono presenti i signori: - per la ditta/società/datore di lavoro: - per l Associazione di categoria dei datori di lavoro (se presente)... per OO.SS.: per OO.SS.: per OO.SS.: per RSU/RSA/RSB... Nel caso di procedura prevista dall Ente bilaterale artigiano (denominazione dell Ente) sono presenti. i quali danno atto: a) di conoscere i contenuti dell Accordo quadro per gli ammortizzatori sociali in deroga del 4 maggio 2009 e sue successive modifiche ed integrazioni che considerano parte integrante del presente accordo insieme con i suoi allegati; b) di conoscere i contenuti del Patto per le Politiche attive del 16 giugno 2009 e sue successive modifiche ed integrazioni; c) di essersi incontrati in data odierna per esaminare le cause della richiesta di intervento della Cassa Integrazione Guadagni (CIG) in deroga e le modalità di gestione della stessa PREMESSO CHE La ditta/società/datore di lavoro.... con sede legale a... Prov Cap.....e unità produttiva a. Prov Cap Via n...tel Fax esercente l attività di CCNL applicato. (specificare se settore artigiano) con n...dipendenti, di cui n. quadri, n. impiegati, n. operai, n. apprendisti, n. lavoratori a domicilio non ha utilizzato, nel periodo che intercorre tra l 11 agosto 2005 e la data di sottoscrizione del presente accordo, ammortizzatori sociali, non avendone diritto, in quanto non soggetta al pagamento della quota di contribuzione INPS per CIGO e CIGS; ha utilizzato, nel periodo che intercorre tra l 11 agosto 2005 e la data di sottoscrizione del presente accordo i seguenti ammortizzatori sociali: CIGO, N. settimane ;
46 CIGS, causale.. dal. al.. CONTRATTO DI SOLIDARIETA (ex 2 L.863/84) dal. al.. ALTRO (specificare). Alla data di sottoscrizione del presente accordo non ha alcuna possibilità di utilizzo degli ammortizzatori sociali previsti dalla legislazione ordinaria. è costretta ad una contrazione dell orario di lavoro a causa: (indicare una sola causa) cessazione totale cessazione parziale di attività (esplicitare in modo dettagliato). procedura concorsuale (esplicitare in modo dettagliato) altro: (esplicitare in modo dettagliato SI CONCORDA al fine di superare la situazione di difficoltà come sopra descritta di ricorrere alla CIG in deroga per numero massimo di... dipendenti. con le seguenti modalità: si farà ricorso alla CIG a zero ore mensili, per n. addetti senza rotazione del personale in CIG: il pagamento delle indennità avverrà direttamente dall INPS ai lavoratori. [opzionale] Il datore di lavoro chiederà / non chiederà (eliminare la voce che non interessa) all INPS il pagamento anticipato ai sensi del comma 3 dell art. 7-ter del DL 5/09 convertito con modificazioni con la L 33/09 1. (esplicitare in modo dettagliato eventuali modalità aggiuntive):. La richiesta decorre dal fino al.. (non oltre il ) Sarà cura della ditta/società/datore di lavoro far sottoscrivere a tutti i lavoratori coinvolti nell intervento della CIG in deroga la Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) al lavoro o a un percorso di riqualificazione professionale completa dell OFFERTA DI SERVIZI DI FORMAZIONE, RIQUALIFICAZIONE, PERCORSI DI REINSERIMENTO LAVORATIVO AL LAVORATORE CHE SOTTOSCRIVE LA DICHIARAZIONE DI IMMEDIATA DISPONIBILITÀ, previa informazione corretta ed esaustiva sugli obblighi previsti dalla normativa vigente a carico dei lavoratori che percepiscono l indennità di CIG in deroga. I firmatari dichiarano di essere a conoscenza che la prima autorizzazione da parte di Regione Lombardia non supererà i quattro mesi e che la richiesta di autorizzazione è rinnovabile. 1 La presentazione all INPS della richiesta di pagamento anticipato delle indennità di CIG in deroga consente all INPS di anticipare l erogazione ai lavoratori anche prima dell emissione del decreto autorizzativo della Regione. L erogazione anticipata può essere effettuata per un periodo massimo di 4 mesi, trascorso il quale senza che sia stato emesso il decreto autorizzativo l INPS sospende il pagamento e può procedere al recupero delle somme erogate nei confronti dell azienda.
47 Politiche attive (da riempire solo se si sono concordati i contenuti) I firmatari concordano che i lavoratori sospesi parteciperanno al percorso di riqualificazione rispondente ai seguenti obiettivi e contenuti Letto, confermato e sottoscritto. Per la ditta/società/datore di lavoro Per le Organizzazioni sindacali dei lavoratori Per l Ass.ne di categoria dei datori di lavoro
48 CIG IN DEROGA ACCORDO SINDACALE di TIPO B [release ] CIG CON MONTE ORE A PARZIALE ROTAZIONE (Accordo Quadro siglato tra Regione Lombardia e Parti sociali il 4 maggio 2009 e successive modifiche e integrazioni) Luogo., data. Sono presenti i signori: - per la ditta/società/datore di lavoro: - per l Associazione di categoria dei datori di lavoro (se presente) :.. per OO.SS.:. per OO.SS.:... per OO.SS.:... per RSU/RSA/RSB. Nel caso di procedura prevista dall Ente bilaterale artigiano (denominazione dell Ente) sono presenti. i quali danno atto: a) di conoscere i contenuti dell Accordo quadro per gli ammortizzatori sociali in deroga del 4 maggio 2009 e sue successive modifiche ed integrazioni che considerano parte integrante del presente accordo insieme con i suoi allegati; b) di conoscere i contenuti del Patto per le Politiche attive del 16 giugno 2009 e sue successive modifiche ed integrazioni; c) di essersi incontrati in data odierna per esaminare le cause della richiesta di intervento della Cassa Integrazione Guadagni (CIG) in deroga e le modalità di gestione della stessa PREMESSO CHE La ditta/società/datore di lavoro.... con sede legale a... Prov Cap.....e unità produttiva a. Prov Cap Via n...tel Fax esercente l attività di CCNL applicato. (specificare se settore artigiano) con n...dipendenti, di cui n. quadri, n. impiegati, n. operai, n. apprendisti, n. lavoratori a domicilio non ha utilizzato, nel periodo che intercorre tra l 11 agosto 2005 e la data di sottoscrizione del presente accordo, ammortizzatori sociali, non avendone diritto, in quanto non soggetta al pagamento della quota di contribuzione INPS per CIGO e CIGS; ha utilizzato, nel periodo che intercorre tra l 11 agosto 2005 e la data di sottoscrizione del presente accordo i seguenti ammortizzatori sociali: CIGO, N. settimane ;
49 CIGS, causale.. dal. al.. CONTRATTO DI SOLIDARIETA (ex 2 L.863/84) dal. al.. ALTRO (specificare). Alla data di sottoscrizione del presente accordo non ha alcuna possibilità di utilizzo degli ammortizzatori sociali previsti dalla legislazione ordinaria. è costretta ad una contrazione dell orario di lavoro a causa: (indicare una sola causa) cessazione totale cessazione parziale di attività (esplicitare in modo dettagliato). procedura concorsuale (esplicitare in modo dettagliato) altro: (esplicitare in modo dettagliato SI CONCORDA al fine di superare la situazione di difficoltà come sopra descritta di ricorrere alla CIG in deroga per numero massimo di... dipendenti con le seguenti modalità: si farà ricorso alla CIG a zero ore mensili, per n. addetti sul totale con un uso stimato di ore pari a ; si farà ricorso alla CIG parziale a ore. mensili per n. addetti sul totale con un uso stimato di ore pari a ; pertanto la riduzione di orario di lavoro compensata con la CIG in deroga non potrà essere superiore all 80% dell orario ordinario di lavoro; le modalità della rotazione dovranno favorire la possibilità di partecipazione a percorsi di formazione e riqualificazione; il pagamento delle indennità avverrà direttamente dall INPS ai lavoratori. [opzionale] Il datore di lavoro chiederà / non chiederà (cancellare la voce che non interessa) all INPS il pagamento anticipato ai sensi del comma 3 dell art. 7-ter del DL 5/09 convertito con modificazioni con la L 33/09 1. (esplicitare in modo dettagliato eventuali modalità aggiuntive): La richiesta decorre dal fino al.. (non oltre il ) Sarà cura della ditta/società/datore di lavoro far sottoscrivere a tutti i lavoratori coinvolti nell intervento della CIG in deroga la Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) al lavoro o a un percorso di riqualificazione professionale completa dell OFFERTA DI SERVIZI DI 1 La presentazione all INPS della richiesta di pagamento anticipato delle indennità di CIG in deroga consente all INPS di anticipare l erogazione ai lavoratori anche prima dell emissione del decreto autorizzativo della Regione. L erogazione anticipata può essere effettuata per un periodo massimo di 4 mesi, trascorso il quale senza che sia stato emesso il decreto autorizzativo l INPS sospende il pagamento e può procedere al recupero delle somme erogate nei confronti dell azienda.
50 FORMAZIONE, RIQUALIFICAZIONE, PERCORSI DI REINSERIMENTO LAVORATIVO AL LAVORATORE CHE SOTTOSCRIVE LA DICHIARAZIONE DI IMMEDIATA DISPONIBILITÀ, previa informazione corretta ed esaustiva sugli obblighi previsti dalla normativa vigente a carico dei lavoratori che percepiscono l indennità di CIG in deroga. I firmatari dichiarano di essere a conoscenza che la prima autorizzazione da parte di Regione Lombardia non supererà i sei mesi, che la richiesta di autorizzazione è rinnovabile e che non sono autorizzabili periodi che scadono oltre il Politiche attive (da riempire solo se si sono concordati i contenuti) I firmatari concordano che i lavoratori sospesi parteciperanno al percorso di riqualificazione rispondente ai seguenti obiettivi e contenuti Letto, confermato e sottoscritto. Per la ditta/società/datore di lavoro Per le Organizzazioni sindacali dei lavoratori Per l Ass.ne di categoria dei datori di lavoro
51 CIG IN DEROGA ACCORDO SINDACALE di TIPO C [release ] CIG A ROTAZIONE SENZA LICENZIAMENTI (ACCORDO DI SOLIDARIETA ) (Accordo Quadro siglato tra Regione Lombardia e Parti sociali il 4 maggio 2009 e successive modifiche e integrazioni) Luogo., data. Sono presenti i signori: - per la ditta/società/datore di lavoro: - per l Associazione di categoria dei datori di lavoro (se presente) :.. per OO.SS.:. per OO.SS.:... per OO.SS.:... per RSU/RSA/RSB. Nel caso di procedura prevista dall Ente bilaterale artigiano (denominazione dell Ente) sono presenti. i quali danno atto: a) di conoscere i contenuti dell Accordo quadro per gli ammortizzatori sociali in deroga del 4 maggio 2009 e sue successive modifiche ed integrazioni che considerano parte integrante del presente accordo insieme con i suoi allegati; b) di conoscere i contenuti del Patto per le Politiche attive del 16 giugno 2009 e sue successive modifiche ed integrazioni; c) di essersi incontrati in data odierna per esaminare le cause della richiesta di intervento della Cassa Integrazione Guadagni (CIG) in deroga e le modalità di gestione della stessa PREMESSO CHE La ditta/società/datore di lavoro.... con sede legale a... Prov Cap.....e unità produttiva a. Prov Cap Via n...tel Fax esercente l attività di CCNL applicato. (specificare se settore artigiano) con n...dipendenti, di cui n. quadri, n. impiegati, n. operai, n. apprendisti, n. lavoratori a domicilio non ha utilizzato, nel periodo che intercorre tra l 11 agosto 2005 e la data di sottoscrizione del presente accordo, ammortizzatori sociali, non avendone diritto, in quanto non soggetta al pagamento della quota di contribuzione INPS per CIGO e CIGS; ha utilizzato, nel periodo che intercorre tra l 11 agosto 2005 e la data di sottoscrizione del presente accordo i seguenti ammortizzatori sociali:
52 CIGO, N. settimane ; CIGS, causale.. dal. al.. CONTRATTO DI SOLIDARIETA (ex 2 L.863/84) dal. al.. ALTRO (specificare). Alla data di sottoscrizione del presente accordo non ha alcuna possibilità di utilizzo degli ammortizzatori sociali previsti dalla legislazione ordinaria. è costretta ad una contrazione dell orario di lavoro a causa: (indicare una sola causa) cessazione totale cessazione parziale di attività (esplicitare in modo dettagliato). procedura concorsuale (esplicitare in modo dettagliato) altro: (esplicitare in modo dettagliato SI CONCORDA al fine di superare la situazione di difficoltà come sopra descritta di ricorrere alla CIG in deroga per numero massimo di... dipendenti, con le seguenti modalità: la riduzione di orario di lavoro compensata con la CIG in deroga non potrà essere superiore al 60% dell orario ordinario di lavoro le ore lavorate da ogni singolo lavoratore saranno corrispondenti alle ore medie previste più o meno il 20%; le modalità della rotazione, tenuto conto delle esigenze organizzative e produttive, dovranno favorire la possibilità di partecipazione a percorsi di formazione e riqualificazione; in parallelo alla CIG e per un periodo di 3 mesi successivi non saranno effettuati licenziamenti per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro, salvo non opposizione del lavoratore interessato; il pagamento delle indennità avverrà direttamente dall INPS ai lavoratori. [opzionale] Il datore di lavoro chiederà / non chiederà (eliminare la voce che non interessa) all INPS il pagamento anticipato ai sensi del comma 3 dell art. 7-ter del DL 5/09 convertito con modificazioni con la L 33/09 1. (esplicitare in modo dettagliato eventuali modalità aggiuntive):.. La richiesta decorre dal fino al.. (non oltre il ) Sarà cura della ditta/società/datore di lavoro far sottoscrivere a tutti i lavoratori coinvolti nell intervento della CIG in deroga la Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) al lavoro o a un percorso di riqualificazione professionale completa dell OFFERTA DI SERVIZI DI FORMAZIONE, RIQUALIFICAZIONE, PERCORSI DI REINSERIMENTO LAVORATIVO AL LAVORATORE CHE 1 La presentazione all INPS della richiesta di pagamento anticipato delle indennità di CIG in deroga consente all INPS di anticipare l erogazione ai lavoratori anche prima dell emissione del decreto autorizzativo della Regione. L erogazione anticipata può essere effettuata per un periodo massimo di 4 mesi, trascorso il quale senza che sia stato emesso il decreto autorizzativo l INPS sospende il pagamento e può procedere al recupero delle somme erogate nei confronti dell azienda.