Source: https://www.laleggepertutti.it/275326_permessi-legge-104-niente-shopping
Timestamp: 2019-06-25 04:45:26+00:00
Document Index: 186324937

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 33', 'sentenza ', 'art. 1', 'art. 437', 'art. 33']

Permessi legge 104: niente shopping
Vietato svolgere attività personali durante i giorni di permesso retribuito a chi ha un familiare disabile da accudire.
L’abuso dei permessi retribuiti, riconosciuti dalla famosa legge 104 del 1992 a favore di quanti hanno un familiare con handicap, ha partorito un’interpretazione intransigente, da parte dei giudici, in merito all’impiego che di essi è possibile fare. Seppure, nel 2016, la Cassazione [1] ha ritenuto non necessaria una «assistenza continuativa» nei confronti del disabile per l’intero arco delle 24 ore e che, pertanto, ci si può anche assentare per brevi intervalli di tempo – quel tanto che basta per fare la spesa, andare in farmacia o per avere un minimo di relazioni sociali (altrimenti precluse a chi deve assistere un familiare sulla sedia a rotelle) – oggi è sempre la Suprema Corte ad avvertire: niente shopping nei giorni dei permessi legge 104.
La pronuncia è stata emessa questa mattina [2] e rischia di far tornare fortemente a galla la questione degli abusi della legge 104. Perché, se anche è scontato che chi dichiara al datore di lavoro di dover assistere il parente disabile non può andarsene al mare o stare comunque lontano un’intera giornata, non era altrettanto certo se potesse dedicarsi alle compere lasciate in disparte durante tutti gli altri giorni. E di certo un minimo di senso logico ci sarebbe anche a lasciare il dipendente libero di acquistare un capo di abbigliamento se è vero che, negli altri giorni, appena finisce il turno, deve recarsi dal familiare per la visita del giorno.
Eppure, secondo la Corte, le agevolazioni della legge 104 non lasciano così ampio margine di libertà e i giorni di permesso retribuito vanno prevalentemente dedicati all’assistenza.
Vediamo, più in particolare, cosa è stato detto nel caso di specie.
Permessi 104: vietato svolgere attività personale
Nel caso in esame, un lavoratore, durante le giornate di permesso retribuito godute ai sensi della legge 104, aveva svolto attività varie, di tipo personale, presso alcuni esercizi commerciali. Detto in parole povere si era dedicato allo shopping. La circostanza era stata confermata da alcuni investigatori privati, assoldati dal datore di lavoro, che lo avevano pedinato lungo i tragitti da questi percorsi.
Evidentemente per la Cassazione ciò non è possibile nei giorni di permesso in quanto mina l’obbligo di fedeltà. Usare un giorno di permesso, o anche una frazione consistente di esso, per finalità diverse rispetto a quelle previste dalla legge costituisce sia un illecito disciplinare che un illecito penale. Per il primo, si rischia il licenziamento in tronco; mentre per il secondo c’è il reato ai danni dell’Inps (visto che, nei giorni di permesso, è l’ente di previdenza a corrispondere lo stipendio ai dipendenti).
La Corte, senza mezzi termini, parla di «indebita utilizzazione» dei permessi, visto che gran parte della giornata va trascorsa accanto al disabile. L’abuso dei permessi è un comportamento talmente grave – sottolineano i giudici supremi – da giustificare la massima sanzione espulsiva: il licenziamento anche se il fatto si è ripetuto per soli due giorni (come nel caso di specie). E il recesso della società è giustificato perché l’interessato approfitta della buona fede non solo del datore ma anche dell’ente previdenziale, che eroga il trattamento economico.
Controlli degli investigatori privati
Come già precisato in passato sempre dalla Cassazione [3], è legittimo il controllo finalizzato all’accertamento dell’utilizzo improprio dei permessi legge 104/1992 tramite detective privati ingaggiati dall’azienda: il datore, infatti, ben può ricorrere all’agenzia investigativa per controllare condotte del dipendente che sono estranee all’attività lavorativa ma risultano comunque rilevanti sotto il profilo del corretto adempimento delle obbligazioni relative al rapporto. È da escludere anche la violazione delle norme dello Statuto dei lavoratori che vietano i controlli a distanza dei dipendenti: i controlli delegati dal datore di lavoro ad agenzie investigative, riguardanti l’attività lavorativa del dipendente al di fuori dei locali aziendali non riguardano l’adempimento della prestazione lavorativa (attività quest’ultima preclusa a soggetti esterni) ma sono rivolti a verificare comportamenti che possono configurare reati o attività fraudolente, fonti di danno per l’azienda medesima.
Dette agenzie, per operare lecitamente, non devono sconfinare nella vigilanza dell’attività lavorativa vera e propria, attività questa riservata solo al datore di lavoro e ai suoi collaboratori.
La testimonianza degli 007 è quindi pienamente lecita per dimostrare che il dipendente non è stato mai – o solo per poche ore nell’arco della giornata – dal familiare disabile.
[2] Cass. sent. n. 4670/19 del 18.02.2019.
[3] Cass. sent. n. 4894/14 e n. 19955/14.
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Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza 22 novembre 2018 – 18 febbraio 2019, n. 4670
Presidente Nobile – Relatore Marotta
1.1. con sentenza n. 536/2017 la Corte d’appello di Napoli, decidendo sul reclamo proposto ai sensi della L. n. 92/2012 da Ra. Pa. nei confronti della Fresystem S.p.A., confermava la pronuncia del Tribunale partenopeo che aveva rigettato l’opposizione del Pa. avverso la pronuncia resa nella fase sommaria con cui era stato respinto il ricorso del predetto inteso ad ottenere la declaratoria d’illegittimità del licenziamento intimatogli in data 20 marzo 2015;
1.2. il Pa., dipendente della Fresystem S.p.A. dal 12 gennaio 2004 e inquadrato nel 4. livello del c.c.n.l. per i lavoratori dell’industria alimentare, era stato licenziato in relazione alla contestazione di una indebita utilizzazione dei permessi ex legge n. 104/1992 nei giorni 22, 23 e 24 dicembre 2014 nonché 22 e 23 gennaio 2015 e 5 febbraio 2015;
tale indebita utilizzazione era emersa a seguito di quanto appreso dalla società datrice per il tramite di un’agenzia di investigazione privata che, con riferimento agli indicati giorni, aveva riferito che il Pa., anziché prestare assistenza al proprio familiare per il quale usufruiva dei permessi, aveva svolto attività varie di tipo personale (presso esercizi commerciali ed altri luoghi comunque diversi da quello deputato all’assistenza);
in particolare, richiamato quanto da questa Corte affermato nelle decisioni n. 4894/2014 e n. 19955/2014, riteneva pienamente legittimo il controllo finalizzato all’accertamento dell’utilizzo improprio dei permessi ex L. n. 104/1992 dal momento che lo stesso non riguardava l’adempimento della prestazione, essendo effettuato al di fuori dell’orario di lavoro ed in fase di sospensione dell’obbligazione principale di rendere tale prestazione;
considerava, poi, pienamente fondati gli addebiti relativi alle sopra indicate tre giornate (solo nel giorno 5 febbraio e per un limitato arco temporale – dalle 11.30 alle ore 13.05 – era emerso che il Pa. si era sicuramente recato presso l’abitazione del parente che assisteva) escludendo ogni rilevanza, al fine di contrastare quanto accertato e riferito dagli investigatori, degli elementi, asseritamente di segno contrario, forniti dal Pa.;
riteneva integrato un abuso del diritto di cui all’art. 33 della L. n. 104/1992 in violazione dell’affidamento riposto nel dipendente ed integrante una condotta così grave da giustificare l’adottato provvedimento pur in assenza di precedenti disciplinari;
2. per la cassazione della sentenza ricorre Ra. Pa. con due motivi.
3. la Fresystem S.p.A. resiste con controricorso;
rileva che il divieto di nuove eccezioni non risulta previsto con riguardo al reclamo introdotto dalla L. n. 92/2012, art. 1;
evidenzia che conseguenza del dedotto vizio è l’erronea applicazione del criterio di ripartizione dell’onus probandi in tema di licenziamento atteso che la Corte territoriale ha posto a fondamento della propria decisione dichiarazioni testimoniali rese da soggetti in relazione ai quali non era stata provata la legittima qualità di investigatori privati;
la questione della nullità delle disposte indagini investigative in quanto svolte da soggetti privi delle licenze prefettizie, lungi dall’integrare una mera difesa fondata sugli stessi elementi di fatto già dedotti dinanzi al giudice di prime cure, essendo attinente al merito della lite e fondata su circostanze diverse ed ulteriori rispetto a quelle prospettate nella pregressa fase innanzi al Tribunale (come tale, secondo la stessa prospettazione del ricorrente, idonea a condizionare i poteri decisori del giudice), inseriva nel processo un nuovo tema di indagine, sul quale non si era formato in precedenza il contraddittorio ed era pertanto inammissibile in sede di reclamo, avente natura di impugnazione (v. Cass. 9 settembre 2016, n. 17863) ed essendo soggetto alla regola del divieto dei ‘nova’ di cui all’art. 437 cod. proc. civ.;
è stato in particolare ritenuto legittimo tale controllo durante i periodi di sospensione del rapporto al fine di consentire al datore di lavoro di prendere conoscenza di comportamenti del lavoratore, che, pur estranei allo svolgimento dell’attività lavorativa, siano rilevanti sotto il profilo del corretto adempimento delle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro, che permane nonostante la sospensione ( si vedano con riferimento ai controlli disposti nel corso di una malattia Cass. 26 novembre 2014, n. 25162 e Cass. 22 maggio 2017, n. 12810 e con riferimento alla fruizione dei permessi ex legge n. 104 del 1992, Cass. 6 maggio 2016, n. 9217 e Cass. 4 marzo 2014, n. 4984; quest’ultima ha in particolare evidenziato che il comportamento del prestatore di lavoro subordinato che, in relazione al permesso ex art. 33 L. n. 104/1992, si avvalga dello stesso non per l’assistenza al familiare, bensì per attendere ad altra attività, integra l’ipotesi dell’abuso di diritto, giacché tale condotta si palesa, nei confronti del datore di lavoro come lesiva della buona fede, privandolo ingiustamente della prestazione lavorativa in violazione dell’affidamento riposto nel dipendente ed integra nei confronti dell’Ente di previdenza erogatore del trattamento economico, un’indebita percezione dell’indennità ed uno sviamento dell’intervento assistenziale);