Source: https://es.scribd.com/doc/60130040/Regimen-Laboral-Especial-de-la-Micro-y-Pequena-Empresa-VIGENTE-2008
Timestamp: 2017-01-20 02:15:12
Document Index: 104970944

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 31', 'Artículo 5', 'Artículo 41', 'artículo 6', 'Artículo 39', 'artículo 59', 'Artículo 39', 'Artículo 30', 'Artículo 41', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 41']

NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArtículosPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseRégimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa establecido por la Ley Mype vigente a partir del 01-10-2008.* Agustina Yolanda Castillo Gamarra Contadora Pública por la PUCP. Bachiller en Derecho por la PUCP. Adjunta de Docencia de la Facultad de Derecho de la PUCP.
Nadie duda que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a tra vés de la legislación. Por ello, el Estado ha establecido un marco normativo promotor de la Mype, a fin de que los sobrecostos laborales, los costos de transacción, y la carga tributaria no frenen su formalización y crecimiento.
La intención de este trabajo no es presentar un análisis completo y detallado de la regulación para la Mype, sino sólo revisar el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa (en adelante RLE de la Mype) instaurado con el Decreto Legislativo Nº 1086, Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, que entró en vigencia el 01 -10-2008, al día siguiente de la publicación del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR (en adelante Ley Mype) y del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR (en adelante Reglamento de la Ley Mype), Reglamento que ha sido modificado por el Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE (10-07-2009).
Este trabajo es sólo una primera aproximación al tema, pretendiendo ser más informativo
2.. S.TRABAJADORES.. S...000) (S/.(El sombreado es nuestro).. S.540.que crítico. comité inscrito... entre o tros. institución pública.. establece las características concurrentes de la MYPE.000) de S/. MARCO NORMATIVO DE PROMOCIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
2.540..600..A. a la letra dice: ³Artículo 4. comercialización de bienes o prestación de servicios. trabajadores. asociación. Categoría conforme a la LIR. fundación. («)´.A.L. sociedad colectiva.
Microempresa: Abarca de 1 a 10 trabajadores y tiene un nivel de ventas anuales no mayo r a 150 UIT (S/. El incremento en el monto
.. institución religiosa.C. sociedad civil. bajo cualquier forma de organización o gestión empr esarial contemplada en la legislación vigente.De PEQUEÑA Donde: EMPRESA.De Valor de la 1 1 UIT hasta hasta para 10... con una finalidad lucrativa. que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción.000) (se elimina el límite inferior de 150 UIT. la Mype puede ser persona natural con negocio (empresa unipersonal)..
II. entre otros. o EIRL.6¶120. Así.000). producción. y se eleva el límite superior de 850 UIT a 1700 UIT).. establece el concepto de Micro y Pequeña Empresa.Definición de la Micro y Pequeña Empresa
La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica. S. a fin de que los empresarios. tenemos lo siguiente:
Pequeña Empresa: Abarca de 1 a 100 trabajadores (el límite sube de 50 a 100) y tiene un nivel de ventas anuales menor a 1700 UIT (S/.2..
Se entiende por empresa a la unidad económica generadora de Rentas de 3ra.A.. gobierno central. abogados y todas las personas interesadas conozcamos un poco más al respecto. misión diplomática y organismo internacional. regional y local. colegio profesional. No hay variación ±en relación a lo que señalaba la Ley Nº 28015 en los límites para calificar como Microempresa... En tanto que no puede ser persona natural sin negocio.R.1..A.VENTAS MICROEMPRESA...
El Artículo 4º de la Ley Mype.3.Hasta 100..6¶120..Hasta el Ejercicio 150 1700 2010 UIT UIT es
ANUALES (S/.
El Artículo 5º de la Ley Mype. contadores. De modo esquemático..
aunque es incongruente que no haya ocurrido lo propio en el caso de la Microempresa. en este caso desde enero 2 2009 hasta diciembre 2009. si una Mype se registra en enero 2010. La Microempresa que cambia su condición a Pequeña Empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral. En el caso de la Pequeña Empresa. entonces califica como Pequeña Empresa. y que cuenta con.3. ésta sale del REMYPE.máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña Empresa será determinado por Decreto Supremo refrendado por el MEF cada dos años. (El sombreado es nuestro). Resulta positivo que se hayan duplicado los límites para estar comprendido dentro de la Pequeña Empresa.
Respecto al objeto promotor de la ley.
Así por ejemplo. y el resultado se divide entre 12. define qué se entiende por conductor de la microempresa (no constituída como persona jurídica o constituída como una EIRL.Objeto
La presente Ley tiene por objetivo la promoción de la competitividad.
2. un trabajador) considerado como ³trabajador que da trabajo´ en el marco de las empresas familiares de subsistencia o ³autoempleo´. Por otro lado. se consideran las ventas de los 12 meses anteriores al momento en que la Mype se registra y la UIT correspondiente al año respectivo. detalla qué se entiende por ni el de ventas v anuales tratándose de contribuyentes comprendidos en el Régimen General. de salud y de pensiones de esta categoría. al menos.
024-2009-
PRODUCE precisa que una vez que una empresa cambia de categoría no po drá regresar a la categoría anterior. el Artículo 1º de la Ley Mype señala que: ³Artículo 1. así como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes.
Supongamos que una empresa cuenta con 5 trabajadores y ventas anuales de 200 UIT. formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para la ampliación del mercado interno y externo de éstas. inclusión social y formalizaciónde la economía. en el marco del proceso de promoción del empleo. resultándole aplicable las normas del Régimen Laboral General. para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia´. RER o Nuevo RUS. independientemente del número de sus trabajadores o el nivel de sus ventas.
El Artículo 2º del Reglamento de la Ley Mype especifica las reglas para el cómputo del número de trabajadores. según corresponda. y. El conductor de la microempresa no será considerado para efecto de establecer el número máximo de trabajadores. tendría que sumar el número de trabajadores contratados en cada uno de los 1 meses anteriores.
III. no genera relación laboral. l
El Artículo 38º de la referida norma. y la concesión de amnistía laboral y de seguridad social.Los instrumentos para alcanzar este objetivo van desde la simplificación y reducción de costos de trámites administrativos.
Hasta aquí podemos concluir que el Estado reconociendo el rol de la Mype ha dictado normas para promover su creación y desarrollo. Sin embargo. Tampoco genera relación laboral. innovación y servicios tecnológicos. el acceso al financiamiento. se dediquen al rubro de bares.S. que presten servicios en las micro y pequeñas empresas. corresponde ver si tales normas son idóneas para atraer a la Mype. que la prestación de servicios de los parientes consanguíneos hasta el segundo grado. para el titular o propietario persona natural.
Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurídicas en las que laboren parientes consanguíneos hasta el segundo grado o el cónyuge del titular o propietario persona natural. el Artículo 40º de la Ley Mype y el Artículo 31º del Reglamento precisa que no están comprendidos en el RLE de la Mype. constituyan un grupo económico o vinculación económica que en conjunto no reúnan tales características.(El sombreado es nuestro).
En relación a las exclusiones. juegos de azar y afines.1. o. A tal efecto. la prestación de servicios del cónyuge´. dividan sus unidades empresariales. así como a sus conductores y empleadores. a los mercados y a la información. y el tema del REMYPE y la Planilla Electrónica. las empresas que.Interprétase por vía auténtica. salvo pacto en contrario.
.. falseen información. Nº 003 97-TR (27-03-1997) que a la letra dice:
³Segunda. no obstante cumplir con las características definidas en el Artículo 5º de la Ley. conduzca o no el negocio personalmente. hasta el establecimiento de un Régimen Laboral Especial dirigido a la Mype. a la investigación. la capacitación y asistencia técnica.
Conforme al Artículo 41º de la Ley Mype se crea el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de la Mype. revisaremos la legislación laboral para la Mype. puntualiza que la Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. y mejorar las condiciones de ³disfrute efectivo´ de los derechos de naturaleza labora de los trabajadores de las mismas. discotecas. D. tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
3. es aplicable lo previsto en la Segunda Disposición
Complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).
Seguro de Vida. conductores y sus derechohabientes. CTS y Gratificaciones. los trabajadores de la Microempresa -a diferencia de los de la Pequeña Empresa no tienen derecho a SCTR. de carácter voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni sean beneficiarios de otro régimen previsional. Sin embargo. sobre la base de doce (12) aportaciones al año. el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Régimen Contributivo de Essalud. quienes tendrán derecho a atención de salud con cobertura limitada (Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecido en el D. vacacional 15 días y feriados) y ± protección contra el despido arbitrario (10 remuneraci nes diarias por cada año completo de o servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias). El aporte mensual de cada afiliado será hasta un máximo de 4% de la RMV (S/.
Los trabajadores y conductores de la Microempresa podrán (carácter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado.
Los trabajadores y conductores de la Microempresa serán afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud que comprenderá a sus derechohabie ntes. el microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva. y a la relación de trabajadores.3. En este caso. jornada de trabajo de ocho (8) horas.2.S. no subsidiado por el Estado. Adicionalmente.550 actualmente) correspondiente. descansos remunerados (semanal. Nº 004-2007-SA o las que determine la normatividad vigente en materia de aseguramiento público en salud) en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud con la presentación de su DNI o carné de extranjería. sin que ello afecte su permanencia en el RLE. condicionado a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción vigente del REMYPE. Participación en las Utilidades.puede acogerse al RLE de la Mype que comprende: remuneración. horario de trabajo y trabajo en sobretiempo. Derechos Colectivos.
La Microempresa ±al igual que la Pequeña Empresa. se crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS). El empleador deberá efectuar un aporte mensual equivalente a la mitad del aporte total que será complementado por un monto igual por parte del Estado. El aporte del Estado se efectuará anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mínimos
3. CUADRO COMPARATIV O Enseguida.3. establece que la afiliación y el pago de los aportes al SPS en la entidad administradora de las cuentas individuales de los afiliados se iniciarán al mes siguiente en que la SBS autorice su funcionamiento.mensuales
. no podrán afiliarse al Componente Semisubsidiado del SIS. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL. descansos remunerados (semanal.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de Essalud y el empleador aportará la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 6º de la Ley Nº 26790. horario de trabajo y trabajo en sobretiempo. En consecuencia. pero no podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es de carácter exclusivo de la Microempresa. CTS (15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. presentamos un cuadro comparativo que nos permite apreciar las diferencias existentes entre los beneficios laborales de la micro y pequeña empresa. los trabajadores de la Peq ueña Empresa ±a diferencia de los de la Microempresa.550). Además. Seguro de Vida.
La Quinta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Mype.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obligatoriamente afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP).
La Pequeña Empresa ±al igual que la Microempresa.
3. jornada máxima de trabajo. Derechos Colectivos. Participación en las Utilidades.sí tienen derecho a SCTR. vacacional 15 días y feriados) y protección ± contra el despido arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias).
REMUNERACIÓN Microempresa: RMV (S/. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.puede acogerse al RLE de la Mype que comprende: remuneración. (Con acuerdo del CNT podrá ser menor).4. hasta alcanzar un máximo de 90 remuneracione diarias) y s Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (media remuneración cada una).
SEGURO Microempresa: No Pequeña Empresa: De acuerdo a lo
DE les dispuesto en el D. recibiendo la respectiva compensación económica. Pequeña Empresa: Normativa RLC.550).
VIDA corresponde. Puede reducirse a 7 días.
DESCANSO Microempresa: Normativa Pequeña Empresa: Normativa
SEMANAL RLC. Puede reducirse a 7 días. Nº 26790.
Microempresa: 15 días calendario por cada año completo de servicios. Nº 688.
Pequeña Empresa: 15 días calendario por cada año completo de servicios.
SCTR Microempresa: No Pequeña Empresa: De acuerdo a lo les dispuesto en la Ley corresponde. RLC. Horario Nocturno: No se aplicará la sobretasa del 35%. Leg.
FERIADOS RLC. RLC. RLC.Pequeña
Empresa: RMV
JORNADA Microempresa: 8 Pequeña
TRABAJO horas. recibiendo la respectiva compensación económica.
TRABAJO Microempresa: Normativa Pequeña Empresa: Normativa
SOBRETIEMPO RLC.
Entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza de permanente (en comparación al régimen anterior que era temporal) así como la
incorporación de la Pequeña Empresa (recordemos que el régimen anterior sólo comprendía a la Microempresa).
892. podrán optar por el Sistema de Pensiones Sociales (SPS).
3. RLC. para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.
Pequeña Empresa: 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios.
Resulta interesante el énfasis puesto por la Ley Mype en el proceso de promoción del empleo. inclusión social y formalización. hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.5.
CTS Microempresa: No les corresponde.
Empresa: Media
GRATIFICACIONES Microempresa: No Pequeña
FIESTAS les
NAVIDAD corresponde.DERECHOS Microempresa: No Pequeña les Empresa: Normativa
COLECTIVOS corresponde3. Si no se encuentran afiliados.
PARTICIPACIÓN Microempresa: No Pequeña Empresa: De
EN les acuerdo a lo
UTILIDADES corresponde.
Microempresa: Los trabajadores y conductores podrán (carácter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP).
ha establecido candados para evitar que
desnaturalizando el objetivo de la misma. bajo el pretexto de ampliar la base vía reducción de costos. ha subrayado que ³con esta ley no se le está quitando nada a nadie. concluye que ³El Tribunal Constitucional entiende que la promoción y el desarrollo progresivo del acceso al trabajo tiene en el Estado a un promotor. Así en el Artículo 39º se precisa que los contratos laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086. sino que o buscan la promoción del empleo. en el fundamento 57 de la Sentencia.
En la propia Ley Mype. es evidente que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a través de la legislación laboral´ . generar los puestos de trabajo que constituyen la base del bienestar general («). y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración. se ha precisado que ³la doctrina constitucional ha desarrollado mecanismos para determinar cuándo estamos frente a un trato desigual con base en justificaciones objetivas y razonables. A mayor abundamiento. Para ello. Y en el fundamento 59 de la Sentencia. especialmente se ha pretendido superar. El grueso del mercado laboral está al margen del régimen laboral común.
Al respecto. dado que la mayor parte de los trabajadores mantienen vínculos laborales no declarados o informales´.
. entre quienes están a favor de los mismos por corresponder a realidades distintas y aquellos que están en contra por considerarlos discriminatorios. el TC ha reconocido que los regímenes especiales n son discriminatorios. que con la instauración de algunos de estos regímenes especiales.
En suma. Hay posiciones encontradas. uno de los principales artífices de la norma. se les está dando´ . también se ha criticado el régimen señalando que se puede terminar precarizando el empleo y que resulta discriminatorio a establecer un RLE con menores l derechos que los del RLC. analizando la realidad del mercado laboral peruano. discriminatorio´.
Sin duda el tema de los regímenes laborales especiales es controvertido. pero que. recaída en el Exp. en Sentencia del Pleno Jurisdiccional del Tribunal Constitucional del 21 -11-2007.
Por su parte.Sin embargo. el Dr. y en el marco de nuestra Economía Social de Mercado. Mario Pasco. por tanto. el Estado debe crear las condiciones adecuadas para estimular la creación de la riqueza nacional conforme al artículo 59º de la Constitución. («). caprichoso e injustificado y. o cuándo frente a un trato arbitrario. recortando derechos básicos. el TC afirma que:³El trabajo no declarado en el Perú es ±y aun cuando en algo se ha reducido un severo problema. en definitiva. continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones. Nº 00027-2006-PI. En ese contexto. corresponde a las empresas.
archivando automáticamente el Registro aún no culminado. se podrá ingresar la información en el SIS. por convenio individual o colectivo. precisa que los trabajadores de la Microempresa sujetos al Régimen Laboral Especial creado por la Ley Nº 28015 se mantienen en dicho régimen hasta el 04 de julio de 2013. en su primer párrafo reitera lo señalado por el Artículo 39º de la Ley.
-REMYPE
IV. Y recién a partir del día siguiente. El proceso de inscripción es inmediato y gratuito. se efectúa vía internet en la página web del MTPE:http://www. el Artículo 30º del Reglamento. se debe hacer clic en el botón Su Empresa o Sus Trabajadores.pe siendo necesario contar con la Clave SOL (Sunat). se dictó la Resolución Ministerial Nº 323-2008-TR (15-10-2008) que dispuso la modificación del referido Procedimiento.
el ³Módulo de Registro de la Mype´ se
puede Descargar la Solicitud de Registro al REMYPE (sí incluye Código de Registro). conforme al último párrafo del Artículo 41º de la Ley y el Artículo 35º del Reglamento. denominándolo ³Registro de Mype en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa ± REMYPE´ y precisó que la inscripción en el Sistema del REMYPE puede realizarse desde el 20-10-2008 en el Portal del MTPE. luego del cual ingresarán al Régimen Laboral General.
Igualmente. y en su segundo párrafo. Entonces. es el último paso). el mismo que puede modificarse ANTES DE marcar con un check la celda (cuadrado) de ³SÍ ACEPTO´ y dar clic en la opción ³ACEPTO Y DECLARO´ (Aceptación del Registro.1. ubicado en el lado izquierdo de la pantalla para actualizar la información.Por su parte.gob. a través de la opción ³Módulo de Registro al SIS´. denominado ³Incorporación en el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa´.mintra. Asimismo. De no estar conforme con la Previsualización de su Información.
En cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Mype que ordenó la modificación del Procedimiento 118º del TUPA del MTPE. se podrán pactar mejores condiciones laborales que las establecidas en el RLE de la Mype. se registró hoy en el ³Módulo de
La inscripción previa en el REMYPE es indispensable para acceder al RLE de la Mype. Los datos que se ingresen en el formulario de inscripción se realizan bajo la condición de declaración jurada. el Sistema permite Previsualizar la Solicitud de Registro al REMYPE (no incluye Código de Registro pues aún no se ha aceptado el Registro).
El Sistema de Registro al REMYPE permite ingresar la información paulatinamente. si Ud. o decisión unilateral del empleador.
las nuevas Mypes podrán ingresar en el REMYPE v. con una finalidad lucrativa). 4) Grupo Económico y Vinculación Económica excluidos. datos de los socios. A título de ejemplo. tenemos que el Manual de Usuario no describe en absoluto el tema del Registro de Socios. e inscripción previa en el registro (no se permite que una misma empresa se registre dos veces).Registro de la Mype´. Asimismo se detalla en qué casos no se admitirá el acceso al REMYPE. 2) Rubros Excluidos de la Ley Mype. datos de los beneficiarios en caso de fallecimiento del titular. contratos de trabajo bajo el RLE de la Ley Nº 28015. Registro de Dependientes
Supuestos de Aplicación del Régimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype5: Se señalan los supuestos de aplicación del RLE de la Mype y sus efectos (a partir del 20-10-2008). así como los supuestos de contratos de trabajo bajo el RLG.
INTERÉS. Categoría conforme a la LIR. 6) Exclusión por incumplimiento de las normas del RLE. que nos orientan sobre cómo realizar la inscripción. número de trabajadores mínimo (un trabajador). incluir casos prácticos y corregir algunos errores. 2) Registro de sus Trabajadores y 3) Finalizando el Registro. Es recomendable revisar los siguientes -que adjuntamos como Anexos al final de este trabajo-:
Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequeña Empresa. Manual de Usuario4: Se describe los tres pasos para la inscripción: 1) Registro de su Empresa. contratos de trabajo nuevos y contratos de trabajo bajo otro RLE. y. entre otros. debe esperar al día de mañana para que sus datos se actualicen y pueda así registrarse en el SIS a través del ³Módulo de Registro al SIS´. 5) Empresa (unidad económica generadora de Rentas de 3ra.
Si bien los documentos son bastante ilustrativos.
A propósito del REMYPE. Ambos módulos (³Módulo de Registro de la Mype´ y ³Módulo de Registro al SIS´) forman parte del Sistema de Registro al REMYPE.
Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa6: Se especifica cuáles son las condiciones para el acceso al REMYPE: 1) Características de la Mype. es necesario actualizarlos. atendiendo al estado del RUC. condición de domicilio.
En el Portal del MTPE se precisa que para efectos de facilitar el Registro al SIS a partir del 29-11-2008. distinguiendo los supuestos en que están involucradas Microempresas de aquellos en los que están inmersos Pequeñas Empresas.0 datos de los derechohabientes.
4. 7) Veracidad de la informacón i registrada. en el Portal del MTPE se han colgado una serie de documentos.2. 3) Requisito de contar con un trabajador.
NECESARIOS.2. tipo de contribuyente.
La Ayuda del PDT. la alta y baja de trabajadores de manera sistematizada y la implementación del pago de remuneraciones a través de las entidades ban carias. el 01-01-2008 entró en vigencia el sistema de Planillas Electrónicas. Por otro lado. es aquel otorgado por el MTPE.
En la pregunta ¿Es una ³microempresa´ registrada en el REMYPE?. La inscripción
. deberá elegir la opción ³SÍ´.
La Planilla Electrónica no debe ser entendida como una herramienta de fiscalización aislada. la misma que debe ser actualizada con la Ley Mype vigente. es recomendable que se haga lo propio en el Manual. Así que el declarante que se encuentre inscrito en el REMYPE. es necesario poner en marcha herramientas adicionales como el uso de la boleta digitalizada. y en el Tipo de Seguro omite al ³Sistema Integral de Salud (sólo Microempresas)´. habiéndose iniciado así lo que algunos han denominado la "Sunatización Laboral".(Derechohabientes). se termina confundiendo a quien accede a tal información. Puntualizó que para complementar la Planilla Electrónica. sino que debe ser complementada con otras medidas.
5. Previsualización de la Solicitud del Registro al REMYPE. ayudaría mucho que en el documento referido a los Supuestos de Aplicación del RLE del TUO Ley Mype en las Mype.1. por lo que a partir de la declaración jurada de enero 2008 usamos el PDT 601 . se adicione ejemplos o casos prácticos que nos permitan entender mejor el tema. con motivo de la inscripción en el REMYPE. el ex Ministro de Trabajo. entre otros. pues contiene información desfasada (Régimen Laboral Especial . con lo que en lugar de orientar. el referido Manual confunde la especie con el género al indicar ³Régimen de Sistema de Pensiones sociales´ en lugar de ³Tipo de Régimen Pensionario´. precisa que el número de acogimiento a que se hace referencia en el PDT. tamaño de empresa o ubicación geográfica a fin de determinar cuáles son los sectores más vulnerables. Jorge Villasante. reconoció que la información recabada a través de la Planilla Electrónica les permite contar con una línea de base para identificar el número de trabajadores por actividad económica. hay una sección de Preguntas Frecuentes7 sobre la Micro y Pequeña Empresa y el Régimen Laboral Especial. el PDT 601 mostrará por defecto la opción ³NO´. De la misma forma. en la página web del MTPE.
Como sabemos. Finalmente. veamos algunos temas que vinculan la Planilla Electrónica con el Régimen Laboral de la Mype.RLE creado por la Ley Nº 28015). en diálogo con Gestión8. si bien el error y la omisión se han corregido en el Sistema. En esta línea.Planillas Electrónicas.
5 del PDT 601. De uso obligatorio a partir del 01. no queda claro si deben marcar la opción ³Sí´ sólo las microempresas inscritas en el REMYPE o también deben hacerlo las pequeñas empresas inscritas en el REMYPE.
En este punto. La opción 99 (Sin Régimen Pensionario) es aplicable sólo a los declarantes que marcaron Sí en las preguntas ¿Es microempresa? o ¿Tiene trabajadores sin régimen pensionario? (es el caso de los pensionistas del SPP que retornen a la actividad laboral y lo solicitan a su AFP o el de las personas con CAS que hayan optado por no afiliarse a un régimen pensionario). el empleador deberá utilizar los siguientes tipos de Tipo Tipo 68: 69: Trabajador Conductor de de la la Microempresa Microempres a afiliado afiliado trabajador: al al SIS SIS
Así. excepcionalmente y sólo para efectos del aplicativo se incluirá en este rubro al Conductor de la Microempresa (Persona Natural) ± D. El ingreso atribuido se considera renta de tercera categoría. Leg.
En relación al Régimen Pensionario al que pertenece el trabajador en actividad. se debe seleccionar una de las opciones de la Tabla 11.2.
El Código del Tipo de Trabajador (Tabla 8) es 70 (Conductor de Microempresa Seguro Regular).
C ONDUCTOR
La Ayuda del PDT aclara que si bien no existe relación de subordinación y no tiene la condición de Trabajador.5
Conforme al documento denominado "Novedades de la Versión 1.02. pues como sabemos pueden inscribirse al REMYPE no sól las o microempresas sino también las pequeñas empresas.
1. Nº 1086. creemos perentorio que en la Ayuda del PDT se precise con claridad si en el caso de una pequeña empresa no es necesario indicar que se encuentra registrada en el REMYPE. la versión 1. Por lo que indica la Ayuda del PDT. para el registro en la Planilla Electrónica de los trabajadores y/o conductores de Microempresa afiliados al Seguro Integral de Salud (SIS).
5.tiene CARÁCTER CONSTITUTIVO y por tanto RECIÉN A PARTIR DE ESA FECHA se puede acceder al Régimen Laboral Especial previsto en la Ley Mype para las ³microempresas´. En esta opción se registrará a la persona natural que dirige una microempresa debidamente inscrita en el REMYPE y siempre que haya optado por afiliarse al Seguro Regular de Essalud (y no al Componente Semisubsidiado del SIS). Por ello. pareciera que sólo las microempresas. lo que resulta inconsistente.3.5 del PDT 601 permite distinguir a los conductores y/o trabajadores afiliados
.2010"[1224clicks] publicado en el Portal de Sunat.
le corresponde al Estado ejercer su rol promotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales. Por ello.-
. Sin embargo. e inclusive las sanciones.
1) La Mype juega un papel preeminente en el desarrollo social y económico de nuestro país.
4) Entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza de permanente así como la incorporación de la Pequeñ Empresa. y sin distinguir en qué régimen tributario se encuentra la empresa. también se ha a criticado el régimen señalando que se puede terminar precarizando el empleo y que resulta discriminatorio. donde la falta de empleo es uno de los problemas más serios. el Estado reconociendo el rol de la Mype ha dictado normas para promover su competitividad.
_____________ Notas. En la propia Ley. resulta imprescindible reflexionar sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al Estado. se ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el objetivo de la misma.al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) por los cuales en consecuencia no corresponde abonar la contribución a Essalu d. sino también las tasas. corresponde ver si tales normas son idóneas para atraer a la Mype. En un país.
5) Sin duda el tema de los regímenes laborales especiales es controvertido.
VI. al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado.
3) Una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a través de la legislación. Hay posiciones encontradas. en el marco del proceso de promoción del empleo.
2) Nuestra Constitución consagra una Economía Social de Mercado que como subraya el Tribunal Constitucional es una condición importante del Esta do Social y Democrático de Derecho. Sin embargo.
6) La legislación promotora de la Mype debe ser integral. comprendiendo no sólo los costos laborales y los impuestos. En este contexto. formalización y desarrollo. inclusión social y formalización de la economía. entre quienes están a favor de los mismos por corresponder a realidades distintas y aquellos que están en contra por considerarlos discriminatorios.
mypeperu.
2 Conforme a los documentos titulados ³Condiciones para el Acceso al REMYPE´ y ³Sistema Nacional de REMYPE.pe/faqs. Manual de Usuario´ colgados en el Portal del MTPE y que detallaremos en la parte final de este trabajo. Sistema
Empresa. la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la normativa complementaria y modificatoria.[466clicks]
.[2116clicks]
2. y a los que nos hemos referido en este trabajo:
5 http://www.mintra.gob.pucp.gob.pdf
Usuario.pe/preguntas.gob.pdf
7 http://www. los Convenios Internacionales del Trabajo. Supuestos de Aplicación del Régimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype.1 Exp.pe/files/rsu/images/27_10_08_gesti__n_02.mintra.
00008-2003-AI/TC.edu.pe/documentos/ SUPUESTOS_%20APLICACION_%20MYPE.mintra.
4 http://www.doc
_____________ Anexos.pe/documentos/ CONDICIONES_ACCESO_REMYPE.-
Enseguida adjuntamos los documentos publicados en el Portal del MTPE que nos orientan sobre cómo realizar la inscripción en el REMYPE. el Artículo 36º del Reglamento precisa que ³Los trabajadores de las microempresas gozan de los derechos colectivos recogidos en la Constitución («).
3 Si bien en el Artículo 41º de la Ley Mype sólo se menciona que ³Para la Pequeña Empresa.pe/documentos/guia_usuario.gob. los derechos colectivos continuarán regulándose por las normas del Régimen General de la actividad privada´.gob.mintra. Resta analizar si por el número de trabajadores les resulta aplicable.php
8 http://rsu.php http://www. en lo que les resulte aplicable´.
[325clicks] Publicado en General a la(s) 01:03 el día jueves 22 enero poracastillog
Empresa.3.
Sign up to vote on this titleUsefulNot usefulRégimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa VIGENTE 2008 por Esmeralda Campoverde CorreaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMás informaciónMostrar menos