Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/516287-solicitud-de-renovacion-de-extension-del-convenio-colectivo-del-sector-de-oficinas.html
Timestamp: 2017-07-22 22:44:30
Document Index: 254379532

Matched Legal Cases: ['artículo 10', 'artículo 4', 'artículo 10', 'artículo 92', 'artículo 7', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 92', 'artículo 87', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 114', 'artículo 115']

Resolución de 15/10/2013, de la Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral, sobre solicitud de renovación de extensión del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Granada 2011-2015, al mismo sector de actividad de la provincia de Ciudad Real.
Publicado en Vigencia desde 15 de Octubre de 2013
. Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Granada, 2011-2015. (BOP de 25 de julio de 2013)
Determinación de las partes. Ámbito funcional y territorial
Ámbito temporal, vigencia, duración, prórroga, revisiones económicas y denuncia
Días festivos y tarde festiva
Absorción de acuerdos de nivel superior
Vista la solicitud formulada por D. Antonio Cervantes Jiménez, en nombre de la Unión Provincial de Comisiones Obreras de Ciudad Real, para la renovación de la extensión del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Granada para el periodo 2011 a 2015 (Código de Convenio 18000035011982) al sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Ciudad Real, al amparo del contenido del art. 92.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y del art. 10 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de Convenios Colectivos, y teniendo en cuenta los siguientes:
Primero.- La solicitud de renovación de la extensión del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Granada 2011-2015, al mismo sector de la provincia de Ciudad Real, viene formulada por D. Antonio Cervantes Jiménez, en representación de la Unión Provincial de Comisiones Obreras de Ciudad Real, mediante escrito presentado el día 17 de agosto de 2013, en el Registro Telemático de Acuerdos y Convenios Colectivos (Regcon) de la Provincia de Ciudad Real y el 26 de agosto de 2013 ante el Registro Telemático de Acuerdos y Convenios Colectivos (Regcon) del órgano competente para resolver, la Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral, en virtud de lo dispuesto en el en el artículo 10 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de Convenios Colectivos.
Se alegan como motivos para extender el nuevo Convenio Colectivo publicado, que no se han modificado las circunstancias que dieron lugar a la extensión inicial y peticiones posteriores:
- Inexistencia de Convenio en el Sector de Oficinas y Despachos en la Provincia de Ciudad Real
- Inexistencia de partes legitimadas para negociar, por lo que respecta a la parte empresarial
- Concurrencia de circunstancias sociales o económicas que aconsejan la extensión solicitada y similitud y equiparación de las características económico-laborales del Sector de Oficinas y Despachos de Granada al mismo sector de actividad de la Provincia de Ciudad Real
- La legitimidad del solicitante, la Unión Provincial de Comisiones Obreras de Ciudad Real conforme a lo dispuesto en los artículos 87.2 y 87.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Segundo.- El Convenio Colectivo cuya extensión se solicita, fue publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada no 140, de 25 de julio de 2013, siendo su vigencia desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2015
Tercero.- Consta en el procedimiento, además de la solicitud, la siguiente documentación recabada por el órgano instructor del procedimiento, el Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Ciudad Real:
- Anuncio publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha no 165, de 27 de agosto de 2013, de inicio de procedimiento de extensión a efectos de información pública y posible intervención de los interesados, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4.2 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio por el que se aprueba el procedimiento de extensión de Convenios Colectivos.
- Solicitud de informe, conforme a lo dispuesto en el artículo 10.3 y 6.1 b) del citado Real Decreto a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas Ceoe-Cepyme, CC.OO y UGT, realizadas con fecha 21 de agosto de 2013.
- Informes emitidos por la organización sindical solicitante de la renovación de la extensión, la Unión Provincial de Comisiones Obreras de Ciudad Real, alegando la conveniencia de proceder a la renovación de la extensión y por la Confederación Provincial de Empresarios Ceoe-Cepyme de Ciudad Real, como Organización Empresarial más representativa, en el que manifiesta su oposición a la misma y la conveniencia de negociar un convenio para el sector en la provincia de Ciudad Real y constituir una mesa negociadora o, en su defecto, extender el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Albacete 2012-2013 al mismo sector de Ciudad Real, informes que han sido presentados con fecha 30 de agosto y 3 de septiembre de 2013, respectivamente.
Cuarto.- Por el órgano instructor del procedimiento, el Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Ciudad Real, se solicitó de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, la emisión del dictamen preceptivo y no vinculante sobre renovación de la Extensión del Convenio Colectivo, prevista en el artículo 92.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 7 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de Convenios Colectivos, en relación con el artículo 6 de la Ley 8/2008, de 4 de diciembre, de creación de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, suspendiéndose la tramitación del expediente con fecha 20 de septiembre de 2013, hasta la emisión del mismo.
Quinto.- La Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos de Castilla La Mancha, tras las reuniones mantenidas el 20 de septiembre, 4 de octubre y 9 de octubre de 2013, ha emitido dictamen favorable a la renovación de la extensión
Vistos: El Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de Convenios Colectivos, Ley 8/2008, de 4 de diciembre, de creación de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; el Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias derivadas del proceso de transferencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales en su redacción dada por el Decreto 103/2009 de 28 de julio en relación con el Decreto 121/2012 de 2 de agosto y demás legislación concordante de aplicación y en base a los siguientes
Primero.- Que los Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía de Ciudad Real, son competentes para tramitar los expedientes sobre la extensión y adhesión de Convenios Colectivos, y esta Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral es competente para resolver sobre la misma, de acuerdo con lo establecido en el artículo 6, párrafo 2º del Decreto Regional 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias derivadas del proceso de transferencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales modificado por Decreto 116/2007 de 10 de julio y por Decreto 103/2009 de 28 de julio en relación con el Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo sobre traspaso de funciones y servicios en materia de trabajo (Anexo letra B, apartado C, punto 1)
Segundo.- La Unión Provincial de CC.OO. de Ciudad Real, ostenta la capacidad para la incoación del procedimiento de extensión, al hallarse legitimada para promover la negociación colectiva en el ámbito correspondiente, según preceptúa el artículo 92.2 del vigente Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marco, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, puesto en relación con lo preceptuado en el artículo 87.2 de dicho texto legal.
Tercero.- La solicitud de renovación de la extensión, objeto de este procedimiento, ha sido formulada dentro del plazo establecido en el artículo 10 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, un mes contado desde la publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Granada (BOP no 140, de 25 de julio de 2013)
Cuarto.- En cuanto al mantenimiento de las circunstancias que motivaron la extensión, consta en el expediente:
1) Inexistencia de Convenio en el Sector de Oficinas y Despachos en la Provincia de Ciudad Real No aparece en los Registros de Convenios Colectivos provincial, regional, ni en el estatal, Convenio Colectivo del sector de Oficinas y Despachos.
2) Ausencia de partes legitimadas para negociar, por lo que respecta a la parte empresarial. No consta en el Registro de Asociaciones de la provincia afectada por la extensión, Asociación legitimada para negociar un Convenio Colectivo Estatutario, en el ámbito concreto territorial y funcional a que se refiere la solicitud de extensión.
3) Concurrencia de circunstancias sociales o económicas que aconsejan la extensión solicitada y similitud y equiparación de las características económico-laborales del Sector de Oficinas y Despachos de Granada al mismo sector de actividad de la Provincia de Ciudad Real.
Cabe entender que tal condición concurre, si se tiene en cuenta que dicho convenio colectivo viene siendo objeto de extensión y sucesivas prórrogas desde 1990 y que la repercusión económica de la extensión sería el resultado de aplicar el incremento salarial establecido en el nuevo convenio colectivo respecto al anterior que también fue objeto de extensión.
En cuanto a lo manifestado en su informe por la Confederación Provincial de Empresarios Ceoe-Cepyme de Ciudad Real, sobre si el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Albacete 2012-2013 es más acorde a la realidad sociolaboral de Ciudad Real o sobre la oportunidad de extender el mismo a esta provincia, hay que señalar que no es objeto del presente procedimiento pronunciarse sobre dicha cuestión, para la que se que precisaría instar un nuevo procedimiento, sino que en este caso, hay que resolver sobre la procedencia o no de renovación de la extensión solicitada, en función del mantenimiento de las circunstancias señaladas anteriormente.
Quinto.- Con fecha 10 de octubre de 2013, la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos de Castilla-La Mancha, con la posición en contra de la representación de Cecam, ha emitido informe favorable a la solicitud, por entender que concurren los presupuestos legales necesarios para la renovación de la extensión, si bien se concluye que, como viene sucediéndose en años anteriores y por razones de homogeneidad, debe excluirse de la renovación de la extensión el Plus de Transporte.
Por unanimidad de todos los miembros se acuerda, que se inste a las partes para que adquieran el compromiso de iniciar las negociaciones de Colectivo Estatutario en el ámbito territorial y funcional a que se refiere la solicitud de renovación de la extensión para la provincia de Ciudad Real.
Esta Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral,
Primero.- Estimar la solicitud de renovación de extensión del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Granada para el periodo 2011-2015, al mismo sector de la provincia de Ciudad Real, no afectando la extensión a aquellas empresas que tengan Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación.
Por razones de homogeneidad, queda excluido de la renovación de la extensión el Plus de Transporte.
La extensión surtirá efectos desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2015, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10.4 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de Convenios Colectivos.
De conformidad con el dictamen de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos de Castilla-La Mancha de 10 de octubre de 2013, se insta a las partes para que adquieran el compromiso de iniciar las negociaciones de Colectivo Estatutario en el ámbito territorial y funcional a que se refiere la solicitud de renovación de la extensión para la provincia de Ciudad Real.
Segundo.- Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de Castilla-La Mancha
Tercero.- Disponer la publicación en el Diario Oficial de Castilla- La Mancha, de la presente Resolución y como Anexo, el Texto del convenio colectivo que se extiende.
La presente Resolución no pone fin a la vía administrativa, y contra la misma podrá interponerse Recurso de Alzada ante la Excma. Sra. Consejera de Empleo y Economía, de acuerdo con el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes previsto en el artículo 115 de dicha norma legal.
Anexo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Granada, 2011-2015. (BOP de 25 de julio de 2013)
Determinación de las partes. Ámbito funcional y territorial Este Convenio Colectivo se pacta entre la Confederación Granadina de Empresarios, por una parte, y los sindicatos FES-UGT y Comfía-CCOO, por otra.
Ámbito personal Las normas contenidas en el presente Convenio afectan a los trabajadores de las empresas mencionadas en el artículo anterior.
Ámbito temporal, vigencia, duración, prórroga, revisiones económicas y denuncia La duración del presente convenio será de cinco años, desde el 1 de enero de 2011, hasta el 31 de diciembre de 2015, con el compromiso de las partes de sentenciar las tablas salariales durante el mes de febrero de cada año, como máximo.
Año 2011: según tablas publicadas en el B.O.P. de Granada no 37 de 25/02/2013
Capítulo IIRetribuciones económicas
Salario Base El salario base en jornada completa de trabajo será el que figura para cada categoría profesional en el anexo 1, Tablas Salariales.
Plus de transporte Se establece con carácter general para todos los trabajadores, sin distinción alguna ni de edad ni de jornada realizada ni de categoría profesional, un plus de transporte mensual consistente en las cantidades reflejadas en el anexo 1, Tablas Salariales.
Ayuda de estudios Se crea una ayuda de estudios anual, consistente en las cantidades reflejadas en el anexo 1, Tablas Salariales, por cada hijo de los trabajadores que esté recibiendo enseñanza Preescolar, incluida guardería de 0 á 3 años, Primaria, Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional o Formación Superior, siempre que pueda justificarse. Esta ayuda se abonará también a los propios trabajadores que estén realizando cualesquiera de los mencionados estudios. Dichas ayudas se abonarán por la empresa a sus trabajadores en el mes de octubre de cada año, coincidiendo con la iniciación del curso.
Antigüedad El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de trienios, en la cuantía de un 6 por ciento de sus retribuciones salariales para cada trienio, en la forma que establece la O.L. del sector, con las siguientes limitaciones:
Gratificaciones extraordinarias Se establecen tres pagas extraordinarias, de devengo anual, consistentes cada una de ellas en treinta días de salario base, más los correspondientes trienios. La primera será abonada el 31 de marzo, y su devengo será el periodo comprendido entre el 1 de abril del año anterior y el 31 de marzo del año en curso. La segunda se abonará el día 15 de julio, devengándose desde el 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año en curso. La tercera se abonará el 22 de diciembre, devengándose entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Las empresas podrán prorratear mensualmente cualesquiera de estas gratificaciones extraordinarias.
Dietas y locomoción Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular, y tienen como fin resarcir o compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades del trabajo.
Premio de vinculación El trabajador que alcance su jubilación o tenga declarada su incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, percibirá en concepto de premio de vinculación, el importe de una mensualidad de su salario base, más los correspondientes trienios de antigüedad, todo ello con independencia de la preceptiva liquidación.
Premio de jubilación Aquellos trabajadores que opten por jubilarse anticipadamente entre los 60 y 64 años recibirán por una sola vez las cantidades reflejadas en el Anexo no 1, Tablas Salariales, que figura al final del texto del presente convenio, siempre que cuenten con una antigüedad mínima en la empresa de 15 años.
Enfermedad y accidente Las empresas complementarán las prestaciones económicas por enfermedad o accidente, hasta alcanzar el 100 por ciento del salario establecido en el presente convenio, durante el tiempo que dure la situación de baja por incapacidad laboral transitoria.
Trabajos de superior categoría Cuando un trabajador realice trabajos correspondientes a una categoría superior a la que tengan atribuida, percibirá, durante el tiempo de prestación de estos servicios, la retribución de la categoría superior. No obstante, estos trabajos de superior categoría no podrán tener una duración superior a tres meses en el mismo año. Si este plazo se superara, el trabajador ascenderá a dicha categoría superior.
Ascensos automáticos La cadencia de ascensos se producirá automáticamente cada cinco años completos de trabajo en la misma empresa, a saber:
Quien ostente la categoría de auxiliar, ascenderá a la de oficial de segunda, el oficial de segunda a oficial de primera, el oficial de primera a jefe de segunda, y el jefe de segunda a jefe de primera. En caso de interrupción de servicios a una misma empresa, los plazos descritos se ampliarán a siete años.
Anticipos a cuenta Los trabajadores fijos de plantilla y los contratados con más de un año de antigüedad en la empresa, previa solicitud escrita, tendrán derecho a percibir un anticipo a cuenta de sus haberes, sin interés y por un importe que no podrá exceder de tres mensualidades de su líquido a percibir, siempre que acrediten la necesidad económica sobrevenida por alguna de estas circunstancias:
La dirección de la empresa, una vez constatada la circunstancia alegada, procederá a la concesión del anticipo solicitado, siempre que su situación económica se lo permita, en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de la solicitud, documentándose la referida concesión, haciendo constar la cantidad que, de común acuerdo, convengan las partes, cuya cuantía no podrá ser inferior a una mensualidad ni superior a tres, así como sus cuotas de amortización que se fijan en 30, 60 ó 90 euros mensuales, según que la cuantía del anticipo corresponda a uno, dos o tres meses, debiendo ser detraídas de la nómina.
No obstante, en el supuesto de que el trabajador dejara de prestar servicios en la empresa durante la vigencia del anticipo, ésta queda facultada para detraer de la liquidación finiquito correspondiente el montante a que ascienda la suma pendiente de amortización.
Capítulo IIIJornada y horarios
Vacaciones El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará anualmente de unas vacaciones retribuidas. El tiempo será de un mes ininterrumpido, o la parte proporcional que le corresponda, para el caso de no llevar el tiempo necesario trabajando para el disfrute pleno de este derecho.
Jornada laboral La jornada laboral será de 40 horas semanales, del 1 enero al 14 de junio, y del 16 de septiembre al 31 diciembre de cada año, de lunes a viernes.
Días festivos y tarde festiva Se establecen como días festivos el 24 de diciembre, Nochebuena, y 31 de diciembre, Nochevieja, excepto en aquellas localidades en las que coincida fiesta local con uno de estos días, en cuyo caso será festivo el día anterior.
Permisos y licencias Los trabajadores tendrán derecho a cinco días de permiso retribuido para asuntos propios. Además, con la pertinente justificación, en los siguientes casos:
c) Cinco días por enfermedad grave o muerte del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Capítulo IVDisposiciones adicionales
Formación profesional Las partes firmantes suscriben en todos sus términos el Acuerdo Nacional de Formación Continua, en los ámbitos funcional y territorial del referido Acuerdo, como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formación que se promuevan.
Salud Laboral Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio se obligan a observar y cumplir las disposiciones mínimas contenidas en la Ley 31/1995 del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo y normativa concordante, en materia de seguridad y salud laboral.
Igualdad efectiva de mujeres y hombres Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio se obligan a observar y cumplir las disposiciones mínimas contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El trabajador que ejerza el derecho al permiso de paternidad, según establece el art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el art. 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
Conciliación de la vida familiar y laboral Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio se obligan a observar y cumplir las disposiciones mínimas contenidas en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Contratos de duración determinada El periodo máximo dentro del cual se podrán celebrar contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos prevista en el art. 15.1. b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores será de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan las causas reseñadas en el expresado precepto, y la duración máxima de los antedichos contratos no podrá superar las tres cuartas partes del periodo de referencia antes establecido, con un máximo de doce meses.
En el caso de que dichos contratos se concierten por un periodo de tiempo inferior al anteriormente establecido, podrán ser prorrogados mediante acuerdo entre las partes, y por una sola vez sin que la duración total del contrato y su prórroga pueda exceder de dicho límite máximo.
Absorción de acuerdos de nivel superior En el caso de que, durante la vigencia de este convenio, se suscribiera algún acuerdo u otro convenio de ámbito autonómico o nacional, las mejoras contenidas en el mismo serían asumidas automáticamente.
Sucesión de empresas El cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por actos inter vivos, el cedente y, en su defecto, el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión, que no hubieran sido satisfechas.
Sercla Los trabajadores y las empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, una vez agotados, en su caso, los trámites ante la Comisión Mixta Paritaria, se someterán a los procedimientos del Sercla para los conflictos colectivos. En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; periodo de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el Sercla para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.
Comisión Mixta Se creará una Comisión Mixta Paritaria que tendrá las siguientes composición y funciones:
Capítulo VDisposición final
Cláusula de descuelgue Las empresas que presenten pérdidas durante el ejercicio anterior podrán descolgarse de las condiciones económicas de este convenio. Para ello, deberán comunicar los datos suficientes, fehacientemente contrastados y por escrito, a la Comisión Mixta Paritaria, siguiendo para ello el procedimiento establecido en la normativa de aplicación.
Convenio colectivo provincial de Granada de oficinas y despachos. Tabla salarial 2012
22.417,89 €
21.423,92 €
20.922,10 €
20.164,70 €
19.430,83 €
18.179,50 €
17.124,45 €
15.532,94 €
10.768,40 €
18.622,66 €
16.809,89 €
16.240,55 €
17.143,15 €
16.423,29 €
Ayuda de estudios/año
2.422,64 €
Convenio colectivo provincial de Granada de oficinas y despachos. Tabla salarial 2013
Convenio colectivo provincial de granada de oficinas y despachos. Tabla salarial 2014
22.574,82 €
21.573,89 €
21.068,56 €
20.305,85 €
19.566,84 €
18.306,76 €
17.244,33 €
15.641,67 €
17.560,77 €
18.753,02 €
16.927,56 €
16.354,23 €
15.977,26 €
17.263,15 €
16.538,26 €
4.269,27 €
3.049,49 €
Convenio colectivo provincial de Granada de oficinas y despachos. Tabla salarial 2015
22.936,02 €
21.919,07 €
21.405,66 €
20.630,75 €
19.879,91 €
18.599,67 €
17.520,24 €
15.891,94 €
11.017,28 €
17.841,74 €
19.053,07 €
17.198,40 €
16.232,90 €
17.539,36 €
16.802,87 €
3.717,92 €
3.098,28 €