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Timestamp: 2017-07-25 17:19:05
Document Index: 100375356

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 9', 'Art. 46', 'Art. 73', 'Art. 3', 'Art. 9', 'Art. 73', 'Art. 9', 'Art. 13', 'Art. 6', 'Art. 25', 'Art. 17', '§ 87']

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Allpura Arbeitszeit/ Zeiterfassung
Veröffentlicht von:Irmalinda Ebert
Präsentation zum Thema: "Allpura Arbeitszeit/ Zeiterfassung"— Präsentation transkript:
Allpura Arbeitszeit/ Zeiterfassung www.arbeitsrecht.ch13. Oktober 2014
Allpura Definition in Art. 13 ArGV I PräsenzzeitMehrwegzeit bei auswärtiger Arbeit Angeordnete Weiterbildung oder vom Gesetz verlangte Weiterbildung
Allpura Pikettdienst Art. 14/15 ArGV I im Betrieb: Arbeitszeitausserhalb Betrieb: Ruhezeit Wegzeit und Einsatzzeit: Arbeitszeit
Allpura Stillzeit Im ersten Lebensjahr des KindesFür Stillen und Abpumpen erforderliche Zeit frei geben Anrechnung als bezahlte Arbeitszeit: Bei täglicher Arbeitszeit von bis zu 4h: mindestens 30 Minuten Bei täglicher Arbeitszeit von mehr als 4h: mindestens 60 Minuten Bei täglicher Arbeitszeit von mehr als 7h: mindestens 90 Minuten
Allpura Gültig für dem ArG unterstellte Betriebekeine Anwendung für AN in höherer leitender Funktion gem. Art. 9 ArGVI Eine höhere leitende Tätigkeit übt aus, wer aufgrund seiner Stellung und Verantwortung sowie in Abhängigkeit von der Grösse des Betriebes über weitreichende Entscheidungsbefugnisse verfügt oder Entscheide von grosser Tragweite massgeblich beeinflussen und dadurch auf die Struktur, den Geschäftsgang und die Entwicklung eines Betriebes oder Betriebsteils einen nachhaltigen Einfluss nehmen kann.
Allpura ArbeitszeiterfassungArt. 46 ArG: Verzeichnisse oder Unterlagen, woraus Gesetzeskonformität ersichtlich Art. 73 ArGV1: Verzeichnisse und Unterlagen, woraus ersichtlich sind:
Allpura Personalien AN (lit. a)Ein- und Austritt sowie Art der Beschäftigung (lit. b) geleistete (tägliche und wöchentliche) Arbeitszeit inkl. Ausgleichs- und Überzeitarbeit und ihre Lage (lit. c) wöchentliche Ruhe- oder Ersatzruhetage (lit. d) Lage und Dauer der Pausen von einer halben Stunde und mehr (lit. e) etc.
Allpura gilt für alle AN, die dem ArG unterstehenkeine Anwendung für AN, die eine höhere leitende Tätigkeit ausüben (Art. 3 lit. d ArG, Art. 9 ArGV1) Keine Zeiterfassung für CEO, GL-Mitglied
Allpura Vereinfachte Zeiterfassung - für AN mit wesentlichem Entscheidungsspielraum und freier Arbeitszeiteinteilung und Arbeitszeitgestaltung - Kaderleute mit Weisungsrecht (Führungsaufgaben mit unterstellten AN) - vollamtliche Projektleiter (die ausschliesslich Projekte leiten, Aufträge erteilen und in Organisation und Abwicklung grossen Handlungsspielraum geniessen) - Mandatsträger mit Ergebnisverantwortung (keine Weisungspflicht)
Allpura Pflichtenheft mit Kompetenzen und Verantwortlichkeiten massgebend Individuelle schriftliche Vereinbarung betreffend der vereinfachten Zeiterfassung (regeln wie gesetzliche Ruhezeiten und Pausen einzuhalten sind; Verbot von Nacht- und Sonntagsarbeit)
Allpura Endjahresgespräch mit Dokumentation zur zeitlichen Arbeitsbelastung Vereinfachte Arbeitszeiterfassung: - nur geleistete tägliche und wöchentliche Arbeitszeit dokumentieren - täglich wahrheitsgemäss erfassen (keine Erfassung der Lage der Arbeitszeit, keine Pausen und Ruhezeit erfassen)
Allpura Für alle anderen AN gilt die umfassende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gemäss Art. 73 ArGV1 Form der Registrierung kann Arbeitgeber bestimmen
Allpura Arbeitsgesetz bleibt anwendbarAN mit vereinfachter Zeiterfassung unterstehen ArG ( nur AN mit höherer leitender Tätigkeit gemäss Art. 9 ArGV1 sind ausgenommen) Schranken der Arbeitszeit sind einzuhalten Überzeit ist zu kompensieren oder zu entschädigen gemäss Art. 13 ArG
Allpura Tagesarbeit – 20.00 Abendarbeit : Zustimmung AN Nachtarbeit – 06.00: Bewilligung und Zustimmung AN ausnahmsweise (bis 24 Nächte/ Jahr): 25 % Lohnzuschlag regelmässig (25 Nächte und mehr/ Jahr): 10 % Zeitzuschlag
Allpura Schranken der Arbeitszeit pro Tag: 12.5 h innert 14 hpro Woche: 50 h
Allpura Schranken der Arbeitszeit Überzeit 2 h pro Tagmaximale Überzeit pro Jahr: 140 h
Allpura Überstunden – MinusstundenSollzeit gemäss Art. 6.2 GAV: höchstens 42h/Wo Überstunden bis 42h/Wo: Kompensation 1:1 oder Auszahlung zum Normallohn  gilt für betrieblich notwendige Mehrarbeit von vertraglicher Sollzeit bis 42h/Wo (also z.B. für Teilzeitbeschäftigte)
Allpura Überstunden ab 42h/Wo: Kompensation 1:1 bis 31. März des Folgejahres, ansonsten Auszahlung mit 25% Zuschlag (GAV 7.2./7.3.) Überzeit (>50h/Wo): Kompensation innert 14 Wochen oder Auszahlung mit 25% Zuschlag (im gegenseitigen Einvernehmen AG/AN kann Kompensation innert 12 Monaten erfolgen, Art. 25 Abs. 2 ArGV1) Minusstunden: Einsätze gemäss Einsatzplan; Planungsrisiko beim Arbeitgeber  Nicht aufgearbeitete Minusstunden ergeben keinen Lohnabzug
Allpura Teil 2: Absenzen am Arbeitsplatz
Allpura Arztbesuche während Arbeitszeit Vorsorgliche Untersuchung:keine bezahlte Freizeit (Ausnahme Art. 17c ArG bei Nachtarbeit) Medizinisch notwendige, sofortige Arztbesuche: bezahlte Freizeit Impfungen: keine bezahlte Freizeit Therapien: empfohlen: keine bezahlte Freizeit angeordnet: bezahlte Freizeit
Allpura Kuren Erholungskur: keine bezahlte FreizeitVorbeugungskur: bezahlte Freizeit Heilkur: bezahlte Freizeit Genesungskur: bezahlte Freizeit wenn medizinisch zwingend notwendig und KV bezahlt Schönheitsoperationen aus Eitelkeit: keine bezahlte Freizeit somatisch oder psychisch bedingt: bezahlte Freizeit
Allpura Pflege kranker Kinderbis 3 Tage pro Fall gemäss ArG, weitergehender Anspruch gemäss ZGB (272, 276, 277) Arztzeugnis kann verlangt werden gleichmässige Verteilung auf Vater/ Mutter, wenn beide erwerbstätig Lohnfortzahlung bis zumutbare Dritthilfe
Allpura Kurzabsenzen aus besonderem Anlassvertragliche Regelung oder Usus GAV Ziff. 9 an Anlass gebunden, grundsätzlich kein Vor- oder Nachbezugsrecht kein Anspruch, wenn Anlass an arbeitsfreiem Tag während Ferien Nachbezugsrecht Ferientag
Allpura Freizeit für StellensucheAnspruch auf erforderliche Zeit, egal wer gekündet hat Anspruch auch bei befristetem Vertrag in theoretischer Kündigungsfrist bei unverschuldeter Situation ½ Tag pro Woche bezahlt, sonst unbezahlte Absenz Glaubhaft machen, dass Zeit für Stellensuche
Allpura Freistellung Absolut/ relativAnrechnung anderweitigen Verdienst keine Schadenminderungspflicht: keine Pflicht neue Stelle anzunehmen Ferienbezug bei Stellensuche ca. 1/3 der Freistellungszeit zumutbar Überstundenkompensation in gegenseitigem Einvernehmen, doch keine treuwidrige Verweigerung durch AN Rückgabepflicht Kündigungsschutz gilt Rückruf regeln bei absoluter Freistellung
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