Source: https://www.scribd.com/document/103731155/Seguridad-e-Higiene-Prevencion-de-Riesgos-un-aprendizaje-para-toda-la-vida
Timestamp: 2016-08-27 06:31:51
Document Index: 71366386

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Actualización de la Norma Oﬁcial Mexicana en Seguridad y Salud en el Trabajo
5K de la Salud y el Trabajo
Reseña de la Semana Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo 2012
Dirección de Inspección del Trabajo www.nl.gob.mx/empleo
INVITACIÓN A LAS EMPRESAS DE NUEVO LEÓN
La Secretaría del Trabajo, a través de la Dirección de Inspección del Trabajo, invita a las empresas y trabajadores a participar en los cursos y eventos de formación para
prevención de riesgos de trabajo.
26 de julio, 30 de agosto, 27 de septiembre, 25 de octubre, y 29 de noviembre.
Auditorio de la Secretaría del Trabajo, Av. Churubusco No. 495 Nte. Col. Fierro, Monterrey, N.L.
Conferencias para Comisiones de Seguridad e Higiene
20 de julio, 14 de septiembre, 16 de noviembre
De 8:30 a 13:00 hrs.
Biblioteca Universitaria, “Raúl Rangel Frías”, Av. Alfonso Reyes No. 4000, Monterrey, N.L.
Seminario de Ergonomía
Del 6 de septiembre al 29 de noviembre
De 13:00 a 17:00 hrs.
Auditorio del ICECCT, Av. Felix U. Gómez No. 750 Nte. Zona Centro, Monterrey, N.L.
$ 2,500 por participante
Informes e inscripciones: Pino Suárez No. 507 Nte. Zona Centro, Monterrey, N.L. México. C.P. 64000. Tel. (0181) 2020 2413 y 2418 Fax. (0181) 2020 2417, Correo: miguel.castillom@nuevoleon.gob.mx www.nl.gob.mx/empleo
Nuevo León ha conservado en los últimos años un índice de riesgo de trabajo por debajo de la media nacional. Mi gobierno reconoce a los trabajadores, sindicatos y empresarios, la contribución directa a este resultad, que es producto del esfuerzo, responsabilidad y capacidad, que en su conjunto favorece el desarrollo y el progreso de nuestro Estado. Por eso, una vez más afirmo que Nuevo León es grande por su gente y estamos muy orgullosos de lo que hemos logrado, pero también estamos concientes de que tenemos grandes retos y grandes áreas de oportunidad para mejorar. Uno de los elementos que contribuyen a que los riesgos laborales disminuyan, es la cultura de prevención a los mismos, que permite que los trabajadores laboren en ambientes sanos y saludables y que cada día lleguen a su casa íntegros. Deseo que ese interés siga vivo, motivo por el que brindo mi apoyo a los programas que promuevan esta cultura. En Nuevo León no nos conformamos con los resultados obtenidos, al contrario, siempre estamos buscando la oportunidad para mejorar, buscamos dónde está el defecto para corregirlo, innovamos nuevas opciones, trazamos nuevos caminos y eso es algo que le ha dado un alto valor agregado a nuestra sociedad. Con salud y seguridad en el trabajo, nuestro Estado continuará avanzando en el siglo XXI ofreciendo elementos que nos hacen confiables y altamente competitivos para la inversión que genera empleo y de esa manera bienestar a las familias nuevoleonesas. Rodrigo Medina de la Cruz Gobernador Constitucional del Estado de Nuevo León
El ABC para la elaboración de un plan de contingencia Actualización de la Norma Oficial Mexicana en Seguridad y Salud en el Trabajo 5K de la Salud y el Trabajo Medio ambiente y desarrollo sustentable Reseña Semana Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo 2012 Norma Oficial Mexicana: Constitución, Integración, Organización y Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene. Primera parte Acciones en fotografia de la Secretaria del Trabajo, Dirección de Inspección Entretenimiento Seguro
16 20 24 34 37 38
Lic. Rodrigo Medina de la Cruz Gobernador Constitucional del Estado de Nuevo León Lic. Héctor Morales Rivera Secretario del Trabajo del Estado de Nuevo León Lic. Genaro Leal Cavazos Secretario Técnico y de Asuntos Jurídicos Lic. Miguel Gerardo Castillo Martínez Director de Inspección del Trabajo Ing. Gerardo Martínez Nicasio Coordinador de Inspección Ing. Raúl Garza Nieto Coordinador de Programas Especiales Lic. Bertha I. Ortega Solórzano Lic. Alma Verónica Segura Grimaldo Edición y Diseño Seguridad e Higiene es una publicación tetramestral gratuita. Julio 2012 / Año 8 / Publicación 21. El contenido de los artículos refleja la opinión de los autores y no necesariamente la opinión de la Secretaría del Trabajo de Nuevo León. Pino Suárez 507 Nte., Centro Monterrey, N. L. C.P. 64000 Tel. 2020 2418 laboral@nuevoleon.gob.mx www.nl.gob.mx/empleo
A finales del mes de mayo y desde hace más de 30 años, en Nuevo León se organiza un evento donde se dan cita los integrantes de la comunidad laboral, con el fin de concientizar y capacitar a los trabajadores del Estado en la prevención de riesgos de trabajo. Me refiero al tradicional evento de la Semana Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se presentan conferencias, obras de teatro en su modalidad de parodias y entrega de reconocimientos y premios alusivos a la materia. Como preámbulo a este evento se lleva a cabo el Trote de la Salud y del Trabajo 5K, que en este año se realizó a principios de mayo, en el Circuito del Parque Fundidora, con una participación record de corredores. En esta publicación encontraremos una reseña de ambos eventos. Con el propósito de motivar y concientizar sobre la protección al medio ambiente y recursos naturales, en esta edición se indican los principales problemas ambientales que sobresalen en nuestro Estado, así como soluciones a los mismos. Además encontraremos un tema sobre las actualizaciones a las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo, donde se exponen las normas que han tenido modificaciones en sus lineamientos; igualmente hallaremos los principios para elaborar un plan de contingencia en nuestras organizaciones. Agradecemos a la Secretaría de Desarrollo Sustentable, a la Delegación Federal del Trabajo y a la empresa Central de Carnes de Nuevo León, su valiosa contribución en esta edición y estamos seguros que con sus interesantes temas, apoyarán a que los centros de trabajo sean más sanos y seguros. Esta revista, editada por la Secretaría del Trabajo en el Estado, tiene el objetivo de coadyuvar a la reducción y prevención de riesgos laborales; esta dedicada a todos los trabajadores, pues son ellos los que hacen que Nuevo León genere una mayor riqueza y que sea una de las entidades federativas con mayor competitividad. Héctor Morales Rivera Secretario del Trabajo
AB C para la elaboración
la Ley de Protección Civil y su Reglamento Operativo para el Estado de Nuevo León del 22 de Enero de 1997, cuyos objetivos son la integración y funciones que se indican a continuación.
Por Guillermo Melchor Camacho, Coordinador de Seguridad e Higiene de la Empresa Central de Carnes de Nuevo León S.A. de .C.V.
omo consecuencia de los sucesos ocurridos en el año de 1985, el Gobierno Federal decidió instrumentar un sistema que permitiese una respuesta eficaz y eficiente de los diversos sectores de la sociedad ante la presencia de desastres naturales y/o humanos, con el propósito de prevenir sus consecuencias o, en su caso mitigarlas. Por lo antes expuesto, con fundamento jurídico se crea
Adecuar el reglamento interior u ordenamiento jurídico correspondiente, para incluir las funciones de Protección Civil en las empresas; elaborar, establecer, operar y evaluar permanentemente el Programa
Interno de Protección Civil, así como implementar los mecanismos de coordinación con las empresas y entidades públicas y sociales, en sus niveles Federal, Estatal y Municipal que conforma el Sistema Nacional de Protección Civil, a fin de cumplir con los objetivos del mismo a través de la ejecución del programa, realizando actividades que conduzcan a salvaguardar la integridad física del personal, de las instalaciones de la unidad y su entorno.
6 Seguridad e Higiene
Evaluar el avance y eficiencia del programa interno de Protección Civil. Establecer mecanismos de coordinación con las empresas responsables de la detección, monitoreo y pronóstico de los diferentes agentes perturbadores. Manejar con especial cuidado los productos y equipos peligrosos (tanques de gas, combustibles, solventes y otros). Elaborar y distribuir material de difusión y concientización para el personal que labora en la empresa, a fin de estar preparados para una contingencia. Elaborar un plan de reconstrucción inicial, para restablecer las condiciones normales de operación del inmueble. Plan de contingencia La elaboración de un plan de contingencia tiene como objetivo fundamental la prevención y el auxilio. Con esos dos conceptos se debe partir para iniciar su aplicación. Además, se deben incluir tres factores importantes: la capacitación, la difusión y la sensibilización al personal involucrado. Su contenido se basa en las normas oficiales mexicanas y reglamentos de seguridad federal, estatal y municipal, así como su apego a normas
políticas y procedimientos marcados por las instituciones de auxilio como protección civil y unidades de emergencia hospitalaria. Considerando los anteriores factores y tomando en cuenta la responsabilidad social que como representantes de empresa poseemos, se deben reforzar los programas de seguridad en el trabajo, donde los conceptos de prevención y auxilio en todos los niveles de la estructura organizacional, además de los clientes, proveedores y visitantes, sean la principal fuente de interés para lograr un nivel óptimo de la aplicación de éste ABC. ¿Quiénes pueden formar el Equipo de Prevención y Auxilio?
Capacitación de brigadistas Debe sensibilizárseles sobre el comportamiento adecuado antes, durante y después de la situación de emergencia; sobre el plan de emergencias y los procedimientos de evacuación. El creer que un fenómeno perturbador o incluso un desastre esta lejos de ocurrir, es falso, y hay que concientizar al personal y prepararse para lo que pueda ocurrir. Para tal efecto debemos desarrollar los siguientes seis puntos.
¿Cuáles son las funciones de los brigadistas? Brigadistas: Desempeñan actividades especificas de protección civil durante la situación de emergencia, en una determinada área o sucursal y deben integrarlo los ocupantes del inmueble.
Que hacer antes, durante y después. ¿Qué hacer antes? •	Verificar los extintores a través de los recorridos de la Comisión de Seguridad e Higiene. •	Diseñar o rediseñar rutas
de evacuación. •	Identificar plenamente las salidas de emergencia.
sobrecargar los cables con extensiones o equipos de alto consumo. •	Cambiar cables eléctricos que se encuentren en mal estado. •	Mantener siempre un botiquín de emergencia. •	Orden, acomodo y limpieza, son factores que ayudan a eliminar riesgos. (5 “S”). ¿Qué hacer durante? •	Si es al inicio del incendio, utilizar la prudencia y decidir si se puede combatir con extintor. Toda persona que ataque un incendio deberá estar debidamente capacitada, si es así, poner en práctica lo aprendido en simulacros y cursos; de lo contrario, debe evacuar el área inmediatamente. El personal de las brigadas actuará como guía para dirigir la evacuación. •	Al comprobar que el incendio es de magnitud superior a nuestro control, aléjese inmediatamente y diríjase al punto de reunión previamente establecido por la Comisión de Seguridad e Higiene, de lo contrario, aléjese lo más pronto posible hacia un lugar seguro. •	El
•	Realizar simulacros para verificar el uso adecuado del manejo de extintores por parte del personal entrenado para ello. •	Instalar detectores de humo en áreas cerradas o consideradas de riesgo. •	Revisar las baterías de los detectores de humo mínimo una vez al año. •	Ubicar e identificar las áreas para fumadores en lugares abiertos o con buena ventilación, sin elementos inflamables como alfombras o cortinas. •	Evitar utilizar contactos múltiples en la misma línea de alimentación o mismo tomacorriente. •	Evitar
portavoz oficial ante las instituciones de auxilio o de rescate, es el único autorizado para llamarlos. Esto es con la finalidad de evitar llamadas que no necesariamente representan un riesgo. •	El portavoz es un miembro de la Comisión de Seguridad e Higiene. •	No debemos utilizar ascensores, se debe usar escaleras y salidas de emergencia. •	Si no estamos capacitados, no debemos apoyar, auxiliar a personas heridas o con problemas para trasladarse. Solamente el personal capacitado es el responsable de esa actividad. ¿Qué hacer después? •	Esperar el informe de las autoridades competentes que brindaron auxilio. •	Respetar estrictamente las indicaciones y sugerencias de los cuerpos de auxilio. •	No intente reacomodar, ordenar, o revisar equipo aparentemente en buen estado, hasta no tener el visto bueno de las autoridades competentes. •	Solicite el reporte de valuación de daños y riesgos a la
•	•	•	•	•	compañía de seguros de su 2. empresa o en su defecto, busque apoyo en Protección Civil para considerar los daños ocasionados por el 3. siniestro. No active el switch general de energía eléctrica hasta estar seguro de que no existe riesgo. CRITERIO Verifique que no haya heridos. Haga un inventario de NIVELES DE los equipos OPERACIÓN afectados. De ser necesario, OBJETIVO reubique temporalmente sus instalaciones. Solicite apoyo de expertos para verificar MENSAJE EN que el edificio EL SISTEMA se encuentra DE VOCEO en condiciones (ALARMA) óptimas de operación o reconstrucción.
Código amarillo - 50% ó más de probabilidades de sufrir un impacto de algún agente perturbador. Código rojo - Emergencia declarada en la empresa con alto riesgo de impactar todo el inmueble.
CÓDIGO VERDE 50% ó menos probabilidades de sufrir un impacto de algún agente perturbador. Coordinador General. Corte y control de servicios. Activar acciones específicas para asegurar una correcta mitigación de posibles efectos, así como monitorear el agente perturbador. “Atención, atención ….. a todo el personal ….. código verde en …. (Se repite durante un minuto).
deseado junto con la magnitud de las consecuencias. Los cinco tipos de riesgos Los riesgos se pueden clasificar en: •	Riesgos químicos:
CÓDIGO AMARILLO CÓDIGO ROJO Emergencia declarada en la empresa con alto riesgo de impactar a todo el inmueble. Unidad Interna de Protección Civil. Personal General. Pacientes, visitantes y otros. Salvaguardar la salud y seguridad de todas las personas que se encuentren en la empresa. Administrar la emergencia de una manera óptima y efectiva. “Atención, atención …. a todo el personal ….. código rojo en …. (Se repite durante un minuto).
50% ó más de probabilidades de sufrir un impacto de algún agente perturbador. Emergencia en un área de la empresa. Unidad Interna de Protección Civil. Activar acciones conjuntas para disminuir los efectos y optimizar recursos. Controlar la emergencia sin que se extienda a otras áreas. “Atención, atención …. a todo el personal ….. código amarillo en …. (Se repite durante un minuto).
¿Qué es una contingencia? De acuerdo al diccionario de la Real Academia significa: Algo que puede suceder, o no puede suceder. ¿Cómo podemos medir el grado de peligrosidad de un siniestro? Aquí te explicaremos los niveles de contingencia. Niveles de contingencia 1. Código verde - 50% ó menos de probabilidades de sufrir un impacto de algun agente perturbador.
Riesgos (definición) Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento. Es una medida de potencial, de pérdida económica o lesión en términos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no
•	•	•	•	polvos, vapores, líquidos, disolventes. Riesgos físicos: ruido, presiones, temperatura, iluminación, vibraciones, radiación, ionizante y no ionizante, temperaturas extremas (frío, calor), radiación infrarojo y ultravioleta. Riesgos psicosociales: stress. Riesgos ergonómicos. Riesgos biológicos: anquilostomiasis, carbunco, alergia, muermo, tétanos, espiroquetosis, icterohemorrágica.
Actualización de la Norma Oficial Mexicana en Seguridad y Salud en el Trabajo
Por Ing. Iván Nazareth Medrano Téllez, Subdirector de Certificación Nuevo León de la Delegación Federal del Trabajo en Nuevo León
ablar de Normas Oficiales Mexicanas, es hablar de la preocupación del Gobierno Federal por la seguridad del activo más importante que tienen los centros laborales en México: Sus trabajadores. Es por esto que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS), mediante el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, elabora las normas oficiales mexicanas y promueve su cumplimiento, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, misma que en su artículo 51 establece que éstas deben ser revisadas cada 5 años, para observar
su aplicación y efectos a fin de determinar las acciones que mejoren su aplicación y si procede o no su modificación o cancelación. De 2010 a la fecha se han actualizado cinco Normas, de las cuales detallaremos, sus principales cambios y aplicaciones prácticas.
NOM-029-STPS-2011, Mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los centros de trabajoCondiciones de seguridad (DOF 29 Dic 2011)
la realización de estos trabajos con contratistas, deberá supervisar que éstos cumplan con lo establecido en la presente Norma. Se adiciona la obligación de que se lleven los registros sobre los resultados del mantenimiento de las instalaciones eléctricas, que al menos consideren el nombre del responsable de realizar el trabajo, las actividades desarrolladas y sus resultados, así como las fechas en que se efectuaron dichos trabajos. También integra una guía de referencia en la que se incorporan las medidas de seguridad que pueden adoptarse en actividades básicas de mantenimiento a las instalaciones eléctricas con tensiones inferiores a 600 volts. Esta Norma entró en vigor el 29 de Marzo de 2012.
(DOF 27 Dic. 2011)
La Norma dispone que los recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas instalados en los centros de trabajo, habrán de clasificarse en cualquiera de las tres categorías previstas, con base en el tipo de fluido que contengan, las presiones de calibración en sus dispositivos de seguridad y los volúmenes que manejen o su capacidad térmica. Asimismo, agrupa en un capítulo las condiciones físicas de seguridad que deben prevalecer en los recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas. Con base en los resultados de las revisiones que se practiquen a los equipos, las características de los fluidos que manejan y su factibilidad de aplicación, la Norma determina que se deberán seleccionar y aplicar pruebas de presión o exámenes no destructivos a los equipos que se encuentren en funcionamiento en el centro de trabajo, clasificados en las categorías II y III. Para los equipos nuevos clasificados en las categorías II y III, que cuenten con certificado de fabricación o el estampado de cumplimiento con el código o norma de construcción, la Norma establece
La Norma prevé que las actividades de mantenimiento de las instalaciones eléctricas se realicen con personal capacitado, y se prohíba que sean llevadas a cabo por menores de 16 años y mujeres gestantes. Para la realización de las actividades de mantenimiento de las instalaciones eléctricas, se deberá contar con un plan de trabajo, mismo que habrá de contemplar la descripción de las actividades, las autorizaciones requeridas, la determinación de los riesgos potenciales, así como los procedimientos de seguridad respectivos. Cuando el patrón convenga
NOM-020-STPS-2011, Recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas - Funcionamiento Condiciones de Seguridad
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que la primera prueba de presión o los primeros exámenes no destructivos deberán practicarse antes de que se cumplan diez años de la emisión de dicho certificado o de haber obtenido el estampado, y las siguientes pruebas o exámenes al menos cada cinco años, dentro de los sesenta días naturales previos a la conclusión de cada quinquenio. La Norma establece que los avisos se deberán acompañar del dictamen de evaluación de la conformidad emitido por una unidad de verificación tipo “A”, “B” o “C”, o del dictamen de evaluación de la conformidad con reporte de servicios expedido por una unidad de verificación tipo “C”. Esta Norma entró en vigor el 27 de Junio de 2012.
azoteas, terrazas, miradores, galerías o estructuras fijas elevadas, al igual que en aberturas como perforaciones, pozos, cubos y túneles verticales. Establece que a los trabajadores que efectúen trabajos en altura se les deberán aplicar exámenes médicos al menos cada año, de acuerdo con lo que establezcan las Normas Oficiales Mexicanas que al respecto emita la Secretaría de Salud. De igual manera, se adiciona el contenido del plan de atención a emergencias y la capacitación que se deberá impartir a los trabajadores, con base en el tipo de sistema o equipo que se utilizará.
e Higiene puedan consultar los apoyos informáticos desarrollados por la STPS, a efecto de identificar la normatividad aplicable al centro de trabajo; evaluar el cumplimiento de la misma, así como elaborar programas de seguridad y salud en el trabajo. Se agrega una Guía de Referencia para la investigación de las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, conformada por cuatro apartados: Identificación del centro de trabajo; datos del trabajador; lugar y tiempo del accidente o enfermedad de trabajo, y datos del accidente o enfermedad de trabajo. Dentro de este último apartado, se desagregan 133 agentes y condiciones peligrosas e inseguras; 121 actos inseguros en los que puede tener su origen el accidente o enfermedad de trabajo; 50 causas de riesgos de trabajo, y 14 tipos de lesión.
NOM-009-STPS-2011, Condiciones de seguridad para realizar trabajos en altura (DOF 6 Mayo 2011)
NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene (DOF 13 Abril 2011)
NOM-002STPS-2010, Condiciones de seguridadPrevención y protección contra incendios en los centros de trabajo (DOF 9 Dic 2010)
En la Norma se mejora el procedimiento para la clasificación del riesgo de incendio y solamente se prevén dos clases de riesgo: ordinario y alto.
La Norma determina que habrán de colocarse barreras fijas, protecciones laterales o perimetrales o redes de seguridad, en bordes de
Es importante destacar que la Norma establece como obligación del patrón proveer los medios necesarios para que las Comisiones de Seguridad
Los centros de trabajo clasificados con riesgo de incendio ordinario deberán contar con medios de detección y equipos contra incendio, mientras que los de riesgo de incendio alto, deberán disponer además de sistemas fijos de protección contra incendio y alarmas de incendio, todos ellos acordes con la clase de fuego que pueda presentarse. Se modifican los criterios para colocar y disponer de los extintores en las áreas de los centros de trabajo, entre ellas ubicarlos en lugares visibles, de fácil acceso y libres de obstáculos; contar con al menos uno por cada 300 metros cuadrados de superficie o fracción, si el grado de riesgo es ordinario, o uno por cada 200 metros cuadrados de superficie o fracción, si el grado de riesgo es alto, además de determinar las distancias máximas de recorrido para llegar a ellos. Los simulacros de emergencias de incendio se deberán desarrollar al menos una vez por año en los centros de trabajo clasificados con riesgo de incendio ordinario, y dos veces por año en aquéllos con riesgo de incendio alto. Se le adicionan cuatro guías de referencia no obligatorias, relativas a las recomendaciones sobre períodos máximos y actividades para la revisión y prueba de sistemas y equipos contra incendio; los componentes y características generales del equipo de protección personal para los integrantes de las
brigadas contra incendio; el modelo de cuestionario para las entrevistas a trabajadores y brigadistas, y las instrucciones de seguridad para la prevención y protección contra incendios. También se revisaron y actualizaron cinco guías de referencia ya existentes en la norma en vigor, relacionadas con detectores de incendio; sistemas fijos contra incendio; brigadas de emergencia; extintores contra incendio, y agentes extinguidores.
•	PROY-NOM-023-
STPS-2011, Trabajos en minas - Condiciones de seguridad y salud en el trabajo. •	PROY-NOM-018STPS-2011, Sistema para la identificación y comunicación de peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas en los centros de trabajo. •	PROY-NOM-010STPS-2011, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se manejen, transporten,
De acuerdo a la sesión del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, celebrada el 12 de Diciembre de 2011, las normas que se encuentran en anteproyecto para su futura modificación son las siguientes:
•	PROY-NOM-028-
STPS-2011, Organización del trabajo - Seguridad en los procesos de sustancias químicas. •	PROY-NOM-021STPS-2011, Relativa a los requerimientos y características de los informes de los riesgos de trabajo que ocurran, para integrar las estadísticas.
procesen o almacenen sustancias químicas capaces de generar contaminación en el medio ambiente laboral. •	PROY-NOM-005STPS-2011, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas. Todas las Normas Oficiales Mexicanas vigentes las puedes consultar en la siguiente liga: http://www.stps.gob.mx/bp/ secciones/conoce/marco_ juridico/noms.html
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Por Ing. Raúl Garza Nieto,
objetivos son personales. Por eso, es una de las actividades más simples y completas a la vez.
dolor, regular el apetito, liberar las hormonas sexuales y por ende generar una genuina sensación de bienestar. La Secretaría del Trabajo organizó el tradicional 5K de la Salud y el Trabajo, carrera anual, con más de 25 años de realizarse en nuestro Estado, tiene el objetivo de fomentar la cultura de la salud a través del deporte de los trabajadores y sus familiares y fomentar su disciplina para mejorar la calidad de vida.
Correr tonifica, elimina Coordinador de Programas grasas, favorece al corazón, Especiales de la Dirección de Inspección del Estado de Nuevo León estimula la agilidad, pone más resistencia a la fatiga y mejora el equilibrio mental, Las carreras una de las cualidades que más buscan hoy las personas. Algunos corren para estar en forma. Otros corren para batir su marca y otros para relajar su mente. Las carreras abarcan a todos. Y a fuerza de demostrar sus beneficios, es hoy uno de los deportes más practicados por niños, adultos, abuelos, hombres y mujeres. Según señalan los expertos, unas de las cualidades de correr es que el cuerpo se pone en acción sin la necesidad de seguir ritmos ajenos, no exige tiempos, ni niveles, los Desde siempre, correr fue una de las premisas para mantener un buen estado físico y una mente relajada. Sus beneficios son múltiples, además está comprobado científicamente que al practicar cualquier tipo de deporte, incluso una caminata rápida, el cuerpo genera endorfinas. Esta sustancia conocida como “la hormona de la felicidad” actúa como neurotransmisor que logra inhibir la transmisión del
En esa mañana de fiesta, el entusiasmo se contagiaba entre los corredores, se sentía la emoción entre los participantes, fueran de la tercera edad o juveniles; llegó la hora del calentamiento, llevándose a cabo con gran
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energía, siguiendo las rutinas dirigidas por el personal del INDE. Posteriormente, y siendo las 7:30 horas, el Secretario del Trabajo, Lic. Héctor Morales Rivera, dio el disparo de salida, en compañía de los representantes de las Instituciones organizadoras del evento. Este año se llevó a cabo en el Circuito del Parque Fundidora, registrándose por primera vez más de 1,800 participantes. Para promover el interés en la participación familiar, así como por la atención que merecen los futuros maratonistas de nuestra ciudad, a 83 pequeñines se les otorgó su número de participante y con gran alegría, siempre acompañados de sus familiares y motivados por el
ambiente deportivo que se vivía, los observamos recorriendo la pista, procurando su mayor esfuerzo. Se otorgaron playeras a los primeros mil 300 corredores que se presentaron el día del evento y a los primeros mil corredores que cruzaron la meta se les entregó medalla. El ganador general fue Juan Carlos Guerrero con un tiempo de 15 minutos y 26 segundos. En la rama femenil, el triunfo se lo llevó María Luisa Sánchez, quien recorrió el circuito en 18 minutos con 14 segundos. Se entregaron 645 números en la rama femenil y un mil 199 en la varonil, concentrándose el 45% de la inscripción en las categorías Libre y Abierta.
El Trote de la Salud y el Trabajo 5K, es organizado por la Secretaría del Trabajo, a través de la Dirección de Inspección del Trabajo y en coordinación con el Instituto Estatal de Cultura Física y Deporte, el Instituto Mexicano del Seguro Social, la Secretaria de Salud en el Estado, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y la Delegación Federal del Trabajo. Este evento da la pauta para la Semana Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Felicidades a todos los participantes que ese día nos acompañaron. A continuación se presentan los nombres de los primeros tres lugares para cada categoría y rama:
Categoría Juvenil 15 - 19 años 1 María Luisa Sánchez 2 Susana Resendez 3 Mónica S. Nova Delgado Categoría Libre 20 - 29 años 1 Nelly Berenice Ortiz 2 Dora Elia Alvarado Pinales 3 Adriana González Vázquez Categoría Abierta 30 - 39 años 1 Karina Correa Enríquez 2 Silvia Rivera Jasso 3 Claudia Delgado Ramírez Categoría Submaster 40 - 49 años 1 María Juliana Medrano 2 Olga Sandoval Moreno 3 Juana Ma. Cruz Monsivais Categoría Master 50 - 59 años 1 Dolores Bazaldúa Luna 2 Ma. Bertha Alonso Gutiérrez 3 Cristina Verdiguel Alemán Categoría Tercera edad 60 y más años 1 Ramona Pérez 2 Bertha Méndez Espino 3 Marcelina Álvarez Mendoza
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Categoría Juvenil 15 - 19 años 1 Jesús Delgado González 2 Juan Gerardo Flores Márquez 3 Jaime Garay Categoría Libre 20 - 29 años 1 Genaro Cortez Martínez 2 Ángel M. Torres Sánchez 3 Jesús I. Briones Hernández Categoría Abierta 30 - 39 años 1 Juan Carlos Guerrero 2 Juan Daniel Guerrero 3 Nicolás del Ángel Hernández Categoría Submaster 40 - 49 años 1 Sabino Ruiz Chávez 2 Jaime Garay Cansino 3 José Santiago Reyes Rivas Categoría Master 50 - 59 años 1 José C. Adame 2 Nicolás Sánchez Almanza 3 Gerardo Martínez Guerrero Categoría Tercera edad 60 y más años 1 José E. Rayel 2 Jorge Alberto Rivera Vera 3 Mauricio Morado Mercado Población Especial 1 Antonio Castillo Zaragoza 2 Abraham Morales 3 ----
Por Biólogo Raúl Mata Martínez, Coordinador del Comité de Reciclaje de la Subsecretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales de la Secretaría de Desarrollo Sustentable
20 Seguridad e Higiene
a Secretaría de Desarrollo Sustentable, por medio de la Subsecretaría de Protección al Medio Ambiente y Recursos Naturales, tiene como objetivo difundir una cultura ecológica a los diferentes sectores de la sociedad (iniciativa privada, instituciones educativas en todos sus niveles, dependencias gubernamentales y asociaciones civiles).
Es importante motivar, sensibilizar, concientizar y capacitar a toda la ciudadanía del Estado para dar a conocer la problemática ambiental actual, las causas que originan estos problemas y los riesgos a la salud y calidad de vida que representa el no realizar acciones tendientes a proteger y conservar un medio ambiente sano y sustentable.
Como principales problemas ambientales que sobresalen en nuestro Estado podemos nombrar:
1. El manejo inadecuado de
los residuos sólidos.- No hay separación de los residuos desde el origen. Materiales reciclables como el plástico, aluminio, vidrio, papel y cartón, son enormemente desaprovechados y
terminan contaminando nuestros ríos, arroyos, presas y suelo.
2. La deforestación.- La tala
y poda de árboles sanos, aunado a la falta de siembra de pastos y plantas de ornato que sirvan para el saneamiento y remediación del entorno, contribuyen a que la vegetación existente sea insuficiente para captar polvos y contaminantes presentes en el aire y suelo.
acabado con especies de fauna silvestre que habitaban en el área metropolitana, y hoy, en esas extensiones de tierra, se encuentran enclavadas una gran cantidad de empresas y parques industriales. Ante la falta de conocimiento y cultura ambiental, en ocasiones se atenta contra especies que incluso pudieran estar amenazadas o en peligro de extinción, como es el caso de serpientes o víboras de variadas especies, de mamíferos como la liebre, el conejo, los tejones, las ratas del monte e incluso especies mayores como el caso del coyote, oso negro u otras especies silvestres características de las zonas de matorrales. A través del departamento de Protección a los Animales, la Subsecretaría de
Protección al Medio Ambiente y Recursos Naturales promueve su cuidado y protección. 4. El mal uso y mal manejo del agua.- El desperdicio y el mal uso del agua, tanto en la industria como en los hogares, representa un grave problema debido a una falta de cultura para aprovecharla mediante el re-uso y tratamiento de la misma. Si a esto agregamos que estamos ubicados en un área semidesértica y con escasez de lluvias, en un futuro no muy lejano tendremos que transportar el agua de otros Estados para los requerimientos que demanda la creciente población. 5. Energía Eléctrica.El alto consumo de
3. La pérdida de la
biodiversidad.- Durante las últimas décadas hemos
energía eléctrica en los procesos industriales y en los hogares, se debe principalmente a una falta de educación y cultura ambiental que conlleve al ahorro de la misma. El uso de hidrocarburos derivados del petróleo, que se emplean en las plantas termoeléctricas para producir electricidad, ha contribuido en parte importante a la
alternativas para generar energía eléctrica como es el caso de la generación de electricidad mediante el aprovechamiento del gas metano que emite la basura orgánica, proceso llevado a cabo en el relleno sanitario de SIMEPRODE y mediante el cual se abastecen las dos líneas del Metro de Monterrey, alumbrado público y algunos edificios gubernamentales.
a fondo la problemática en la que nos encontramos, que nos sirva para cuidar y tomar conciencia de que tenemos que cambiar nuestros hábitos y actitudes actuales por otros más amigables con el medio ambiente y sus recursos naturales, a fin de que las nuevas generaciones disfruten y mantengan la cultura de conservar y adquirir un compromiso para proteger y preservar su entorno.
contaminación del aire. El Gobierno del Estado ha puesto en marcha el uso de tecnologías
Ante el reconocimiento de estos problemas, es importante promover una educación y cultura ecológica que permita conocer más
Para mayor información, así como para recibir asesorías, talleres de reciclaje o conferencias, favor de comunicarse a la Dirección de Imagen y Educación Ecológica de la Subsecretaría de Protección al Medio Ambiente y Recursos Naturales al teléfono: 20 20 74 23.
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Por Lic. Miguel G. Castillo Martínez, Director de la Dirección de Inspección del Trabajo en el Estado de Nuevo León.
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on el objetivo de coadyuvar en la prevención de riesgos laborales en las empresas de Nuevo León, anualmente se organiza la
Semana Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde a través de conferencias, obras de teatro en su modalidad de parodias y la entrega de reconocimientos y premios
en la materia, se concientiza y capacita a los trabajadores sobre la importancia de prevenir accidentes y riesgos de trabajo. El evento se realizó del 21 al 25 de mayo del presente
Generales, representantes y líderes de las diferentes organizaciones sindicales del Estado, empresarios, integrantes de las Comisiones de Seguridad e Higiene, de las Comisiones de Capacitación y Adiestramiento, personal de las áreas de Recursos Humanos, responsables de la seguridad y salud, médicos, enfermeras y trabajadores en general.
Primeramente, el Ing. Jorge Luis Hinojosa Moreno, Delegado Regional del IMSS, dirigió unas palabras de bienvenida a este recinto; mencionó la importancia que tiene la seguridad y salud en el trabajo en las empresas y el impacto en la productividad de las organizaciones; expresó los esfuerzos que esta Institución lleva a cabo en la materia, contribuyendo a que Nuevo León continúe siendo una de las entidades federativas con menores riesgos laborales.
Se procedió a la entrega de los reconocimientos a las empresas ganadoras del Premio Estatal de Seguridad e Higiene 2011, en las categorías “A” (Clase I y II), “B” (Clase III y IV) y “C” (Clase V). Posteriormente, los integrantes del presídium entregaron los premios al Trabajador Excelente 2012, en las categorías: Cero Accidentes, Puntualidad y Asistencia Perfecta, Acciones Relevantes y Trabajador con Mayor Antigüedad.
Asistentes a la Semana Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo 2012.
año, en el Teatro Monterrey del Seguro Social, registrándose 860 personas procedentes de 304 empresas. El evento es organizado por el Gobierno del Estado de Nuevo León, a través de la Secretaría del Trabajo, en coordinación con la Delegación Federal del Trabajo, el Instituto Mexicano
del Seguro Social, la Secretaría de Salud en el Estado y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Inauguración, lunes 21 de mayo de 2012
Entre los asistentes al evento encontramos a Secretarios
A continuación, el Lic. Héctor Morales Rivera, Secretario del Trabajo, en representación del Lic. Rodrigo Medina de la Cruz, Gobernador Constitucional del Estado, dirigió un mensaje alusivo a este evento y realizó la declaratoria inaugural del mismo. Informó que Nuevo León presentó 3.1 riesgos de trabajo en el 2011, esto es, 3.1 accidentes por cada 100 trabajadores, mientras que la media nacional es de 3.5. Agregó que este resultado es producto del esfuerzo de las actividades que realizan los sindicatos, las cámaras, las empresas y gobierno para reducir el índice de siniestralidad en los centros laborales. Señaló que este evento tiene como objetivo coadyuvar en la prevención y eliminación de riesgos de trabajo y es el fruto de un Comité Organizador integrado por personal de las dependencias del sector salud y del trabajo, tanto estatal como federal, donde se demuestra la cooperación y coordinación de las mismas en pro de la seguridad e higiene.
Una atinada reflexión nos presentó el Lic. Notivoli en su conferencia, donde analiza la situación actual que prevalece en las organizaciones, respecto al desarrollo del trabajador desde la perspectiva del ser humano. Nos cuestiona ¿De qué sirve capacitar al trabajador en su competencia laboral, si esta educación no lo ayuda a ser persona? y nos sugiere iniciar la capacitación, no solamente sobre la competencia laboral, sino con contenidos que apoyen al trabajador a descubrir que
Lic. Martín Rodrigo Notivoli ofreció la conferencia “La alegría de vivir, servir y trascender”
son seres con valor, seres con inteligencia para pensar, innovar, transformar y seres con voluntad para decidir y tomar decisiones acertadas. Añadió que cuando la persona se valora y por consecuencia mejora su autoestima, tendrá mayor conciencia sobre los conceptos de la seguridad, higiene, salud y capacitación. Durante el desarrollo de su conferencia explicó una serie de leyes, como la Ley de la Unidad,
Para finalizar las actividades del día, el Lic. Martín Rodrigo Notivoli ofreció la conferencia “La alegría de vivir, servir y trascender”.
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de la Mínima Vista Médica, de la Resistencia al Estrés, de la Elección Emocional entre otras, que nos invitan a reflexionar sobre nuestra persona y sobre nuestra misión, visión y valores y su alineación con los de la empresa.
principales de esta situación en nuestro país son las siguientes:
3.	Generar información
salud en el trabajo y
•	En los trabajadores:
Con la conferencia titulada “Impacto de la Mejora de la Detección, Diagnóstico, Registro y Notificación de los Riesgos de Trabajo”, el Dr. Eduardo Robles Pérez, Jefe de la División de Riesgos de Trabajo de la Coordinación de Salud en el Trabajo del IMSS, inició las actividades de este día. Definió la medicina del trabajo como la disciplina médica que se encarga de estudiar el proceso salud-enfermedad de los trabajadores en relación con el trabajo. Presentó estadísticas globales publicadas por la Organización Mundial de la Salud de patologías atribuible al factor de riesgo ocupacional y de la situación que prevalece en México. Mencionó que en comparación con otros países, la actividad en México respecto a las enfermedades de trabajo (ET) se encuentra poco desarrollada y para ilustrarlo comparó la incidencia anual promedio de ET del país de 1998 al 2007, con valor de 4.7 por cada 10,000 trabajadores, contra Finlandia que en el 2002 fue de 20.7, Rumania en el 2006 con 51.6, Latinoamérica con 57 y en los países desarrollados con 38. Señaló que las consecuencias
la persistencia de la exposición al agente, causando pérdida de salud, agravamiento y muerte. •	En las empresas e Instituto: falso panorama epidemiológico de las ET, dificultando realizar programas preventivos de acuerdo a prioridades y la deficiente evaluación del impacto de las acciones realizadas con los actuales programas preventivos, con su consecuente disminución de la productividad. •	Para el Instituto: ET diagnosticadas pero no registradas, manejadas como enfermedades generales (EG); traspaso de costos al seguro de enfermedades y maternidad y, desfinanciamiento de los seguros de riesgo de trabajo (RT) y EG. Agregó que con base en lo anterior, la división de riesgos de trabajo en materia de enfermedades del trabajo, trazó los siguientes objetivos: 1.	Mejorar la detección de las ET por los médicos tratantes; 2.	Mejorar la dictaminación de las ET por los médicos de los servicios de
que permita la oportuna y adecuada toma de decisiones.
En la última parte de su presentación, explicó las estrategias (atención, normatividad, educación, supervisión e investigación) y las líneas de acción para cada una de estas estrategias que están desarrollando y realizando para cumplir con los objetivos trazados.
Maratón del Saber
Como segunda parte del programa de esa tarde, la empresa PROLEC GE, a través del Ing. Jesús Briseño Ríos, Director Corporativo de Seguridad GE, explicó y realizó entre los presentes la dinámica “Maratón del Saber”, técnica amena utilizada por esta
empresa para concientizar e incrementar la cultura de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta dinámica consiste en proporcionar a los trabajadores
Ing. Jesús Briseño Ríos, Director Corporativo de Seguridad de GE
unas cartas o tarjetas de participación, presentadas en tres categorías.- Emergencia, Medio Ambiente y Seguridad.donde el participante encuentra 50 opciones (cuadritos) en cada tarjeta y que al raspar la opción seleccionada (como en el juego del raspadito), obtiene un número que corresponde a la pregunta específica que deberá de contestar de acuerdo a la categoría seleccionada. Conforme el trabajador va contestando correctamente, acumula “EHS Pesos” que puede canjear por artículos que la empresa pone a su disposición. Dependiendo de la complejidad de la pregunta, es el valor en
EHS pesos que obtiene. La dinámica también puede ser aplicada utilizando una ruleta en lugar de las cartas.
Plan Familiar de Protección Civil fue el tema de la conferencia presentada por el Cmdte. Jorge Camacho Rincón, Director de Protección Civil del Estado. El Cmdte. Camacho invitó al público a recapacitar sobre lo que invertimos en nuestros hogares en el rubro de seguridad, respecto a otros gastos que realizamos normalmente; cuestionó el costo de un extintor o un detector de humos, respecto a lo que cuesta un cartón de cerveza o de una botella de vino. Además, para reforzar la reflexión, solicitó estimar lo que perderíamos si le damos a un ladrón las llaves de nuestro hogar y le permitiéramos llevarse nuestros bienes durante 3 horas; posteriormente nos sitúa y cuestiona lo que haría un incendio en ese mismo periodo de tiempo. Con esta introducción nos exhortó a realizar el Plan Familiar de
Protección Civil, explicando las actividades que los miembros de la familia deben realizar antes, durante y después de que se presente una situación de desastre o emergencia, así como las medidas preventivas que debemos considerar y los conocimientos necesarios para actuar de manera organizada. Recomendó que lo primero que debemos de hacer, es seguir las normas de atención de emergencia, siendo estas las siguientes:
1.	Calma ante la situación. 2.	Revisar la escena. 3.	Activar el servicio de 4.	Pensar qué y cómo lo voy
hacer. 5.	Actuar. urgencia.
Explicó lo que el Plan Familiar debe buscar para que nuestro hogar ofrezca la máxima seguridad, además de las acciones que deben realizarse para corregir y mejorar sus condiciones de seguridad; recomendó determinar rutas de evacuación y salidas más seguras y próxima para alejarse del riesgo, así como ponerse de acuerdo en un lugar fuera de la casa donde se concentrarán los familiares en caso de desastre y reunir utensilios y materiales que se recomienda tener a la mano para la mejor autoprotección, comunicación y abastecimiento. Sugirió medir el tiempo requerido para llegar a los sitios seguros fuera de la casa, partiendo de diferentes lugares y escoger la ruta de menor tiempo, agregó que durante una situación de
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emergencia, un lugar afuera no necesariamente es más seguro que el interior de la casa, y cuando sea posible salir, lo hagamos con la seguridad de no exponernos. Por último, recomendó guardar ordenadamente en una funda, caja o archivero portátil, de preferencia resistente al agua y al fuego y tenerlo a la mano, los documentos importantes y personales de todos los miembros de la familia, tales como:
Protección Civil de la Secretaría de Gobernación. El Plan de Contingencia lo definió como el instrumento de planeación que se establece en cada uno de los inmuebles de una empresa, para prevenir y preparar a la organización para responder ante la presencia de riesgos que pudieran generar una emergencia o desastre dentro de su entorno, con el propósito principal de que se garantice la continuidad de las funciones sustantivas de la organización, salvaguardar la integridad física de las personas que laboran o concurren como usuarios a sus inmuebles y proteger los bienes, propiedad de los mismos. Entre los conceptos principales expuestos en su presentación
inundaciones, amenaza de bomba, sabotaje, marchas, tráfico pesado, etc. y a su vez, determinar cómo enfrentar el riesgo o la emergencia, asignar responsabilidades (quien hace qué y cuando), elaborar un código de alertamiento, tener el conocimiento exacto del área de influencia del plan, determinar rutas de evacuación en el área y delimitar zonas de seguridad interior y exterior (Puntos de reunión).
La tarde inicia con la interesante plática “PROMESA” (PROGRAMA MEXICO SANO), ofrecida por la Química Laura Rosales Cruz, de la Subsecretaría de Regulación y Fomento Sanitario de la Secretaría Estatal de Salud.
•	•	•	•	•	Escrituras de Propiedad Acta de Nacimiento Acta de Matrimonio Pasaporte Credencial(es) y Licencia(s) o Certificado Escolar •	Título(s) y Licencia(s) Profesional(es)
•	Fe de Bautismo •	Póliza(s) de Seguros •	Facturas de Bienes, etc. Conferencia
La segunda conferencia “Elaboración de Planes de Contingencia” fue brindada por el Lic. Raúl Martínez Cruz, Jefe de Departamento del Sector Público y Paraestatal de la Dirección General de
recomendó que el plan de contingencia debe ser discutido y aprobado, documentado, enfocado a los fenómenos perturbadores más recurrentes de la zona, flexible, conocido por todos y practicado mínimo dos veces al año. Agregó que es necesario tener el conocimiento de los riesgos a que está expuesta la empresa, tales como sismos, incendios,
Comandante Jorge Camacho Rincón Director de Protección Civil del Estado
Manifestó que el programa es parte de la estrategia nacional para el combate al sobrepeso y obesidad y tiene por objetivo, ofrecer opciones de alimentación saludable a la población económicamente productiva que acude a comer fuera de casa, principalmente por motivos laborales, ya sea en restaurantes y/o dentro del comedor de su trabajo. Informó que México ocupa el
1er lugar a nivel mundial en obesidad infantil y el 2º lugar a nivel mundial de obesidad. El 70% de los adultos están excedidos de peso y el 30% tiene obesidad. Definió a la obesidad y el sobrepeso como la acumulación anormal o excesiva de grasa que puede ser perjudicial para la salud y que su indicador es el índice de masa corporal (IMC), el cual se obtiene al dividir el peso de la persona en kilogramos entre la estatura medida en metros al cuadrado. El IMC = peso (Kgs) / estatura2 (Mts.2) Un IMC igual o superior a 25 = Sobrepeso. Un IMC igual o superior a 30 = Obesidad. Continuó explicando las causas de la obesidad y el sobrepeso, así como sus consecuencias, siendo las principales la hipertensión arterial y la diabetes mellitus, donde mostró estadísticas de
su tendencia y defunciones por estos males. Presentó el decálogo del “Plato del bien comer”, el cual reproducimos por la importancia que representa en estos momentos:
1.	Al menos una de cada tres
2.	3.	4.	5.	entradas serán a base de verduras o legumbres. En el caso de las sopas, habrá la alternativa de tener sopas de verduras, en sustitución de pasta. Consuma verduras o legumbres, en especial frijoles, como alternativa de guarnición. Siempre que sea posible, consuma pescado como opción de plato fuerte. Consuma platillos que no requieran gran cantidad de grasas (cremas, manteca, margarinas, mantequillas o una gran cantidad de aceite) en su preparación. Utilizar técnicas como cocciones al vapor, horno, parrilla, salteado, plancha. Opciones de postre, será fruta fresca (entera o en
trozos). 6.	Existe la opción de elegir medio menú: menús completos a base de medias raciones o solo una entrada o un plato fuerte y postre. 7.	Como bebidas, tome agua natural en lugar de refresco. 8.	Consuma tortilla de maíz, pan integral como alternativa al pan blanco. 9.	Opte por alimentos bajos en sal con condimentos alternativos (pimienta, especias, hierbas aromáticas, etc.). 10.	Evite el salero en la mesa. Concluyó con las siguientes recomendaciones para reducir el sobrepeso y la obesidad:
•	Limitar la ingesta
energética procedente de la cantidad de grasa total. •	Aumentar el consumo de frutas y verduras, así como de legumbres, cereales integrales y frutos secos. •	Limitar la ingesta de azúcares.
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•	Realizar una actividad física
periódica. •	Lograr un equilibrio energético y un peso normal.
“Nunca es tarde... para la seguridad productiva” es el nombre de la tercera obra de la saga de parodias que la empresa GE Toshiba Turbine Components de México nos presentó este año en la Semana Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Don Lupe, a quien recordamos en las pasadas parodias interpretando a uno de los trabajadores integrantes del centro de maquinado, ha sido ascendido al puesto de supervisor de producción en esta misma área y surge además como una persona que se ha superado a través del esfuerzo y estudio (logró el título de ingeniero), es reconocido como un gran promotor de la seguridad y un comprometido en la mejora continua.
Dentro del personal a su cargo encontramos a Luis, quien ha compartido años de laborar con Don Lupe, y Juan, con poco tiempo en el área. La responsable de la seguridad y salud de la empresa solicita a los trabajadores la aportación de proyectos para la mejora. Luis y Juan han desarrollado ideas, pero Luis siente el poco interés que le demuestran en sus propuestas, inhibiéndose y desanimándose, creándose un ambiente de tensión y conflicto, hasta que Don Lupe se da cuenta de la raíz del problema y cambia su estrategia prestando mayor atención y apoyo a Luis, con lo que resuelve la actitud de apatía generada por la situación.
Clausura, viernes 24 de mayo
La primera parte del programa consistió en la entrega de premios y reconocimientos. Inició con la entrega de los premios a los primeros cuatro lugares del Concurso de Carteles; posteriormente se entregaron reconocimientos a 17 evaluadores del Premio Estatal de Seguridad e Higiene en el Trabajo 2011, quienes visitaron y evaluaron a las empresas que participaron este año; por último, más no por ello
para trasformar a “Normalita” en una empresa segura. Ha probado mil y una formas para que los trabajadores mantengan una actitud preventiva sin lograr resultado alguno. De pronto, limpiando un viejo extintor, emerge de éste un gran genio el cual le apoyará mágicamente en la gran aventura de rescatar a “Normalita” de los accidentes. Durante el desarrollo de la misma, advertimos los problemas que tuvo que enfrentar Pedro, quien a pesar de las dificultades, sobre todo los conflictos con el responsable de la producción, siempre se mostró enfocado y convencido de la importancia de la seguridad y que gracias a su tenacidad y responsabilidad, logró implantar la cultura de prevención de riesgos de trabajo en Normalita.
menos importante, se entregaron los reconocimientos a 27 empresas del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en los diferentes niveles.
Posteriormente y para concluir las actividades de esta Semana Estatal, se presentó la Obra teatral “Eugenio el genio del extintor”, producida por IDC Consultores y cuyo objetivo fue sensibilizar y divertir a todos los asistentes sobre las ventajas de vivir una cultura preventiva, así como promover la seguridad dentro y fuera de la empresa.
En el drama de esta obra conocimos a Pedro, superintendente de seguridad en “Normalita, S. A.” quien tiene un gran problema
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El Gobierno de Nuevo León, a través de la Secretaría del Trabajo convoca a todas las Organizaciones del Estado de Nuevo León a participar en el concurso:
PREMIO NUEVO LEÓN A LA CAPACITACIÓN Y AL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO 2012
Promover y estimular en las Organizaciones del sector productivo, la administración pública y las organizaciones no gubernamentales, la consolidación de sus sistemas y programas de capacitación encaminados a desarrollar el recurso humano con un enfoque de competencias laborales y mejora continua. Así como reconocer el desempeño de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento.
1. Podrán participar todas las organizaciones del Estado de Nuevo León en las siguientes categorías:
PEQUEÑA MEDIANA GRANDE 1 a 50 51 a 250 251 o más
TRANSFORMACIÓN SERVICIOS
1 a 50 51 a 100 101 o más
Se deberá presentar un reporte por escrito en el que se desarrollen los ocho criterios del premio. Todos los reportes serán evaluados en forma individual por un equipo de evaluadores designados por ERIAC Capital Humano y la Secretaría del Trabajo. El certamen tendrá una presea con su respectivo diploma, que se otorgará a la organización que obtenga el primer lugar en el siguiente rubro: I. Premio a la organización que cuente con un modelo vanguardista en materia de gestión de la capacitación.
Las organizaciones ganadoras de los dos años anteriores no podrán participar. Cada organización participante recibirá un reporte de retroalimentación una vez realizada la ceremonia de premiación. Lo no contemplado en esta convocatoria será analizado por el Comité Ejecutivo y su decisión será inapelable. Participación sin costo.
Requerimientos de solicitud y criterios Taller para el llenado del reporte Límite para entregar el reporte Evaluación de reportes Visitas de campo a ﬁnalistas Ceremonia de premiación
1 de junio al 27 de agosto de 2012 19 y 26 de julio de 2012 30 de agosto de 2012 3 de Septiembre al 1 de octubre de 2012 8 de octubre al 16 de novimebre 2012 28 de noviembre de 2012
DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y COMPETITIVIDAD FÉLIX U. GÓMEZ 750 NTE. MONTERREY, N.L. TELS. 2020-2973, Y 2977 pnlcydth@nuevoleon.gob.mx
Norma Oficial Mexicana: Constitución, Integración, Organización y Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene, Primera parte.
Por Lic. Antonio Sarabia Cantú, Consultor de Salud en el Trabajo de la Dirección de Inspección del Trabajo del Estado de Nuevo León.
34 Seguridad e Higiene
as Comisiones de Seguridad e Higiene son organismos previstos por la Ley Federal del Trabajo, en la Norma NOM 019 que a continuación describimos con el objeto de dar a conocer los principales aspectos sobre la constitución, integración,
organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en el centro de trabajo, a efecto de que, al aplicar la norma en las áreas laborales, se fortalezca la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.
I. ¿QUÉ SON LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE?
Son organismos previstos en la Ley Federal del Trabajo, que establece que en cada empresa deberán integrarse con igual número de representantes
de trabajadores y del patrón, con el objeto de investigar las causas de los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar su cumplimiento. (Art. 509 Ley Federal del Trabajo)
II. ¿CUÁLES SON LOS FUNDAMENTOS LEGALES PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES?
A. Ley Federal del Trabajo Artículo 509. “En cada empresa o establecimiento se organizarán las Comisiones de Seguridad e Higiene que se juzgue necesarias...” Artículo 510. “Las comisiones a que se refiere el artículo anterior serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo.” B. Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo Artículo 123. “La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con el auxilio de las autoridades del trabajo de las entidades federativas y del Distrito Federal, así como con la participación de los patrones, trabajadores o sus representantes, promoverá la integración y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo.” Artículo 124. “La Secretaría determinará la organización de las Comisiones, a través de la Norma correspondiente.”
Artículo 125. “Las Comisiones de Seguridad e Higiene deberán constituirse en un plazo no mayor de treinta días a partir de la fecha de iniciación de las actividades en la empresa o establecimiento.” Artículo 126. “Las actividades que deben realizar los integrantes de las Comisiones de Seguridad e Higiene son las siguientes”: I. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios; II. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento, de las Normas aplicables y de las relacionadas con aspectos de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, que se encuentren establecidas en los reglamentos interiores y hacer constar en las actas de recorrido, las violaciones que en su caso existan en la empresa, III. Proponer al patrón medidas preventivas de seguridad e higiene en el trabajo, basadas en la normatividad y en experiencias operativas en la materia, y IV. Las demás que establezca la Norma correspondiente. C. NOM-019-STPS-2011 “Relativa a la Constitución, Integración, Organización y Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo.”
Establecer los requerimientos para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y las obligaciones al respecto de los patrones y trabajadores.
III. ¿CUÁNTOS MIEMBROS DEBEN INTEGRAR UNA COMISIÓN?
Un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de trabajo cuente con menos de 15 trabajadores. Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus representantes, y el sindicato o el representante de los trabajadores, en el caso de que no exista la figura sindical, cuando el centro de trabajo cuente con 15 trabajadores o más. Además, la empresa puede organizar otras comisiones para consolidar las acciones desarrolladas por las comisiones de seguridad e higiene pertenecientes al mismo o a distintos centros de trabajo, y que contribuyan al cumplimiento de la Norma.
IV. ¿QUIÉNES DESIGNAN A LOS MIEMBROS DE UNA COMISIÓN?
El patrón designará a sus representantes y los trabajadores a los suyos a través del sindicato titular del contrato colectivo; en
caso de no existir sindicato, los trabajadores elegirán sus representantes por votación directa, procurando seleccionar aquellos que tengan conocimientos sobre seguridad e higiene.
Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo.
•	El Registro Patronal •	•	•	•	V. ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES FUNCIONES DE LA COMISIÓN?
Identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios. Proponer al patrón medidas para prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo, basadas en la normatividad en la materia.
VI. ¿De que manera se formaliza la constitución de la Comisión de Seguridad e Higiene?
A través de un acta de constitución, en sesión con los miembros que se hayan seleccionado y con la representación del sindicato, si lo hubiera. El acta debe incluir: Datos del centro de trabajo: •	El nombre, denominación o razón social; •	El domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad, entidad federativa, código postal); •	El Registro Federal de Contribuyentes;
otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social; La rama industrial o actividad económica; La fecha de inicio de actividades; El número de trabajadores del centro de trabajo, y El número de turnos.
•	La fecha de integración de
la comisión de seguridad e higiene (día, mes y año), y •	El nombre y firma del patrón o de su representante, y del representante de los trabajadores, en el caso de centros de trabajo con menos de 15 trabajadores, o •	El nombre y firma del coordinador, secretario y vocales, en el caso de centros de trabajo con 15 o más trabajadores.
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18.Mayo.2012 Brigada de salud de la obra en construcción en el Rio Santa Catarina del puente vehicular de las calles Zaragoza y Zuazua. 7.Junio.2012 Recorrido de la obra en construcción ECOVIA, en el corredor Lincoln-Ruiz Cortines. 10.Julio.2012 Brigada de salud de la obra en construcción del edificio departamental ubicado en Valle Oriente.
Completa todas las casillas existentes, teniendo en cuenta que no pueden coincidir dos números iguales en la misma fila o en la misma columna.
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Seguridad e Higiene - Prevención de Riesgos: un aprendizaje para toda la vida by Gobierno de Nuevo León137 viewsEmbedDownloadDescriptionLa Secretaría del Trabajo invita a las empresas y sus trabajadores a participar en los cursos y eventos de formación para la prevención de riesgos de trabajo.La Secretaría del Trabajo invita a las empresas y sus trabajadores a participar en los cursos y eventos de formación para la prevención de riesgos de trabajo.Interests: Types, Magazines/NewspapersRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentShow moreShow less
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