Source: https://www.finance.cz/zpravy/finance/389360-skutecne-nadbytecny-zamestnanec/
Timestamp: 2019-01-23 00:47:31+00:00
Document Index: 2691156

Matched Legal Cases: ['Soud ', 'soud ', 'soud ', '§ 52', 'soud ', 'soud ', '§ 52']

Skutečně nadbytečný zaměstnanec? | Finance.cz
Skutečně nadbytečný zaměstnanec?
23.05.2013 | Zbyněk Drobiš, Finance.cz
Výpověď pro nadbytečnost zaměstnance může být zaměstnavatelem udělena, přestože zaměstnanci může být i nadále přidělována jiná práce, která by odpovídala sjednanému druhu práce a byla pro zaměstnance vhodná. Avšak za splnění určitých dalších zákonných podmínek.
Skutkový základ, který budeme zkoumat, se dotýkal pracovní pozice systémového administrátora-seniora, jehož pracovní místo bylo zrušeno v průběhu roku 2008. Zaměstnanec přistoupil po udělené výpovědi pro nadbytečnost na dohodu o rozvázání pracovního poměru. Následně se dozvěděl, že zaměstnavatel měl řadu obdobných pracovních míst. Přičemž se rozhodnul podat žalobu na neplatnost výpovědi a dohody o rozvázání pracovního poměru.
Nadbytečný zaměstnanec?
Zaměstnanec v žalobě dovozoval, že neexistovala příčinná souvislost mezi nadbytečností zaměstnance a přijatými organizačními změnami zaměstnavatele. Zaměstnavatel poukazoval zejména na skutečnost, že volná pracovní místa nebyla pro zaměstnance vhodná a činnost, kterou vykonával zaměstnanec, nyní zařizuje soukromá firma.
Soud prvního stupně žalobě vyhověl, kdy v odůvodnění stanovil, že rozhodnutím zaměstnavatele se nestal zaměstnanec nadbytečným a že pro zaměstnance byly v rozhodné době další vhodná volná pracovní místa. Odvolací soud rozhodnutí soudu prvního stupně potvrdil.
V rámci podaného dovolání, si Nejvyšší soud stanovil otázku:
„Zda se zaměstnanec stává ve smyslu ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce nadbytečným i tehdy, má-li zaměstnavatel volná pracovní místa odpovídající druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě, která zaměstnanci před podáním výpovědi z pracovního poměru nenabídl. Uvedená právní otázka nebyla v judikatuře soudů dosud ve všech souvislostech vyřešena.“
Rozhodnutí o organizačních změnách
Nejvyšší soud zdůraznil, že k podání výpovědi pro nadbytečnost zaměstnance je důležité, že zaměstnavatel přijal rozhodnutí, kterým se konkrétní zaměstnanec stal pro zaměstnavatele nadbytečným a je zde příčinná souvislost mezi nadbytečností zaměstnance a přijatými organizačními změnami o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Zákon uvedeným způsobem zaměstnavateli umožňuje, aby reguloval počet svých zaměstnanců a jejich kvalifikační složení tak, aby zaměstnával jen takový počet zaměstnanců a v takovém kvalifikačním složení, jaké odpovídá jeho potřebám.
Pro další řízení při zrušení rozhodnutí soudů nižších instancí bude důležité zabývat se však otázkou, zda rozhodnutí o organizačních změnách z hlediska nadbytečnosti zaměstnance bylo opravdu rozhodnutím, které sledovalo účel stanovený zákonem nebo směřovalo k jinému cíli.
Nabídková povinnost ve staré úpravě
Nabídková povinnost vůči zaměstnanci jiné vhodné práce v místě výkonu práce nebo v jeho bydlišti byla účinná do 31. 12. 2006. Současnou právní úpravou zákoníku práce nebyla převzata. Nejvyšší soud tedy dovodil, že výpověď udělená zaměstnanci v konkrétním případě nebude neplatným úkonem jenom proto, že zaměstnavatel měl v době výpovědi jiná volná pracovní místa, která by spadala pod druh práce „systémový administrátor-senior“.
Citace části rozhodnutí: „Znamená to, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 zák. práce, i když má možnost ho dále zaměstnávat v místě, které bylo sjednáno jako místo výkonu práce, a i kdyby mu mohl nadále přidělovat jinou práci, která by odpovídala sjednanému druhu práce a která by pro něho byla vhodná.“
Znění zákoníku práce do 31. 12. 2006 (dnes již neúčinné)
Využitý a citovaný judikát: Rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 1520/2011 ze dne 26. 9. 2012, veřejně přístupný na webových stránkách www.nsoud.cz
3E23727
3E38854
3E49120
3E75059
3E71734
3E17344
3E66131
3E27765
3E47792
3E45173
3E75657
3E76270
3E68411
3E68710
3E34755
3E24958
3E21559
3E57344
3E41836
3E19068
3E58142
3E44796
3E57434
3E64413
3E17696
3E22510
3E71692
3E49095
3E53160
3E60177
3E74259
3E42496
3E27721
3E54438
3E51724
3E48180
3E65115
3E47917
3E44257
3E72433
3E34478
3E29191
3E61523
3E68124
3E49837
3E58789
3E67354
3E61055
3E21589
3E25011
3E38035
3E64065
3E30810
3E45771
3E55342
3E61497
3E16746
3E22648
3E59664
3E56928