Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=17.06.2015&Aktenzeichen=4%20AZR%2061%2F14
Timestamp: 2019-05-27 00:32:15
Document Index: 102199301

Matched Legal Cases: ['Art. 3', '§ 613', 'Art. 3', 'Art. 3', 'Art. 3', '§ 613', '§ 613', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 4', '§ 4', '§ 613', '§ 613', '§ 613', '§ 613', 'Art. 19', 'Art. 3', 'Art. 8', 'Art. 3', 'Art. 3', '§ 18', 'Art. 1', 'Art. 3', 'Art. 3', 'Art 16', 'Art 3', '§ 613', 'Art 51', 'Art 8', 'EuG', 'Art. 3', '§ 613', 'EuG', 'Art. 16', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 613', 'EuG', 'Art. 3', 'EuG', 'EuG', 'Art. 16', 'Art. 16']

BAG, 17.06.2015 - 4 AZR 61/14 (A) - dejure.org
BAG, 17.06.2015 - 4 AZR 61/14 (A)
https://dejure.org/2015,13687
BAG, 17.06.2015 - 4 AZR 61/14 (A) (https://dejure.org/2015,13687)
BAG, Entscheidung vom 17.06.2015 - 4 AZR 61/14 (A) (https://dejure.org/2015,13687)
BAG, Entscheidung vom 17. Juni 2015 - 4 AZR 61/14 (A) (https://dejure.org/2015,13687)
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Art. 3 der Richtlinie 2001/23/EG, Richtlinien 77/187/EWG, 2001/23/EG, RL 2001/23/EG, Richtlinie 2001/23/EG, RL 2001/23, § 613a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), § ... 613a BGB, Richtlinie 77/187/EWG, RL 77/187, Art. 3 RL 2001/23, Art. 3 Abs. 1 RL 2001/23, Art. 3 Abs. 3 RL 2001/23, § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB, § 613a Abs. 1 Satz 2 bis 4 BGB, § 2 Kündigungsschutzgesetz, § 3 Abs. 1, § 4 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz - TVG), § 5 Abs. 4 TVG, § 4 Abs. 1 TVG, § 4 Abs. 3 TVG, § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB, § 613a Abs. 1 Satz 3 BGB, § 613a Abs. 1 Satz 4 BGB, § 613a Abs. 1 BGB, Art. 19 EUV, Art. 3 Abs. 1, Abs. 3 RL 2001/23, Art. 8 RL 2001/23, Art. 3 Abs. 3, Abs. 4 RL 2001/23, Art. 3 der RL 2001/23, § 18 Aktiengesetz, Art. 1 Abs. 1 RL 2001/23, Art. 3 Abs. 1 der RL 2001/23, Art. 3 Abs. 1 RL 77/187
Art 16 EUGrdRCh, Art 3 EGRL 23/2001, § 613a Abs 1 S 1 BGB, Art 51 EUGrdRCh, Art 8 EGRL 23/2001
Dynamische Bezugnahmeklausel, Betriebsübergang
Arbeitsrecht - Dynamik einer Verweisungsklausel nach Betriebsübergang
Vorlage an den EuGH: Sind Betriebserwerber an eine dynamische Verweisung auf einen Tarifvertrag gebunden?
handelsblatt.com (Pressebericht, 17.06.2015)
Einmal Tarifvertrag - immer Tarifvertrag?
Kleine dynamische Bezugnahmeklauseln gelten nach einem Betriebsübergang nur statisch weiter
RL 2001/23/EG Art. 3, 8; BGB § 613a Abs. 1 Satz 1; EuGRC Art. 16, 51
Dynamische Tarifanbindung und Betriebsübergang
Tariferhöhung und kein Ende? Vorlage zur Dynamik einer Verweisungsklausel nach Betriebsübergang
heuking.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)
Kleine dynamische Bezugnahmeklausel bei Betriebsübergang
Kurznachricht zu "Bindung des Betriebserwerbers an dynamische Bezugnahmeklausel auf Tarifverträge nach Betriebsübergang - Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 17.06.2015" von RA Dr. Patrick Flockenhaus, LL.M., original erschienen in: BB 2016, 570 - 576.
Kurznachricht zu "Betriebsübergang - arbeitsvertragliche dynamische Bezugnahme auf Tarifvertrag - EuGH-Vorlage" von Prof. Dr. Dres. H.c. Peter Hanau, original erschienen in: AuR 2016, 149 - 162.
Kurznachricht zu "Die Weitergeltung zeitdynamischer Bezugnahmeklauseln nach einem Betriebsübergang" von RiArbG Dr. Jens Tiedemann, original erschienen in: ArbRB 2016, 83 - 86.
Kurznachricht zu "Das Schicksal dynamischer Bezugnahmeklauseln bei Betriebsübergang - Korrekturmöglichkeit durch EuGH" von Thomas Klein, original erschienen in: NZA 2016, 410 - 414.
ZIP 2016, 336
BB 2015, 1651
BB 2016, 570
Die Tarifnormen finden daher so Anwendung, als hätten die Parteien sie privatautonom vereinbart (BAG 17. Juni 2015 - 4 AZR 61/14 (A) - Rn. 14, BAGE 152, 12) .
Solche sieht das nationale Recht in Form von Änderungsvertrag und Änderungskündigung vor (…EuGH 27. April 2017 - C-680/15 und C-681/15 - [Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt] Rn. 25; vgl. nachgehend BAG 30. August 2017 - 4 AZR 61/14 - und 30. August 2017 - 4 AZR 95/14 -) .
Die Bezugnahmeklausel macht die von den Kollektivparteien ausgehandelten Normen eines Tarifvertrags zum Inhalt ihrer individualvertraglichen Einigung und damit des Arbeitsvertrags (BAG 17. Juni 2015 - 4 AZR 61/14 (A) - Rn. 14, BAGE 152, 12) .
Zu den nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB auf den Erwerber übergehenden Rechten und Pflichten des Veräußerers aus einem zum Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnis gehören nach nationalem Recht auch ein aufgrund einer vertraglich vereinbarten Verweisungsklausel in Bezug genommener Tarifvertrag und dessen Kollektivregelungen (BAG 17. Juni 2015 - 4 AZR 61/14 (A) - Rn. 12 f., BAGE 152, 12) .
Der erkennende Senat hat in seinem Vorlagebeschluss vom 17. Juni 2015 (- 4 AZR 61/14 (A) - Rn. 26 ff., BAGE 152, 12) im Rahmen der Begründung der Vorlagefragen mit Blick auf die vorangegangene Rechtsprechung des EuGH zur Anwendbarkeit von Art. 3 Abs. 3 RL 2001/23/EG auf Tarifverträge, die nur aufgrund einer einzelvertraglichen Bezugnahmeklausel Anwendung finden, auf die nationale Rechtslage hingewiesen, die grundlegend zwischen den Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs für aufgrund arbeitsvertraglicher Bezugnahme anwendbare Tarifverträge auf der einen und normativ geltende Tarifverträge auf der anderen Seite unterscheidet.
Dabei bleibt der individualvertragliche Charakter der in Bezug genommenen Kollektivregelungen erhalten (BAG 17. Juni 2015 - 4 AZR 61/14 (A) - Rn. 15, BAGE 152, 12) .
aa) Die RL 2001/23/EG hat den Zweck, bei einem Wechsel des Inhabers eines Unternehmens oder Betriebs die hiervon betroffenen Arbeitnehmer zu schützen; insbesondere soll die Wahrung ihrer Ansprüche gewährleistet werden (dazu ausf. BAG 17. Juni 2015 - 4 AZR 61/14 (A) - Rn. 33, BAGE 152, 12) .
Ungeachtet der Frage, ob und inwieweit dabei auch die Interessen des aufnehmenden Unternehmens einzubeziehen und ggf. gegen die Interessen der übergehenden Arbeitnehmer abzuwägen sind (vgl. dazu einerseits EuGH 18. Juli 2013 - C-426/11 - [Alemo-Herron] Rn. 25; andererseits BAG 17. Juni 2015 - 4 AZR 61/14 (A) - Rn. 33 ff., aaO) , trifft die RL 2001/23/EG ausschließlich Regelungen für die vom Veräußerer auf den Erwerber übergegangenen Arbeitsverhältnisse.
Aus der RL 2001/23/EG sowie der hierzu ergangenen Rechtsprechung des EuGH (vgl. die ausf. Nachw. in BAG 17. Juni 2015 - 4 AZR 61/14 (A) - Rn. 33 und 61, BAGE 152, 12) ergibt sich eindeutig, dass die Richtlinie die Beziehungen des Erwerbers zu seinen schon vor dem Übergang vorhandenen Arbeitnehmern nicht regelt.
Deshalb kommt es hier - anders als die Beklagte meint - weder auf das Urteil in der Rechtssache Alemo-Herron ua., noch auf Art. 16 GRC oder das in diesem Zusammenhang ergangene Vorabentscheidungsersuchen des Vierten Senats des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Juni 2015 in den Sachen - 4 AZR 61/14 (A) - (BAGE 152, 12) sowie - 4 AZR 95/14 (A) - an.
Deshalb kommt es hier - anders als die Beklagte meint - weder auf das Urteil in der Rechtssache Alemo-Herron ua. noch auf Art. 16 GRC oder das in diesem Zusammenhang ergangene Vorabentscheidungsersuchen des Vierten Senats des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Juni 2015 in den Sachen - 4 AZR 61/14 (A) - (BAGE 152, 12) sowie - 4 AZR 95/14 (A) - an.
Die Kammer hegt bereits Zweifel, ob diese zum englischen Recht ergangene Entscheidung auf das deutsche Recht übertragbar ist (vgl. BAG, Vorlagebeschluss vom 17.06.2015 - 4 AZR 61/14 [A] -, zitiert nach Juris).