Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/ippb4-4511-487-16-4-im
Timestamp: 2017-10-22 13:37:56+00:00
Document Index: 70990368

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 14', 'art. 30', 'art. 1', 'art. 21', 'art. 30', 'art. 1', 'art. 30', 'art. 1', 'art. 21', 'art. 21', 'art. 21', 'art. 21', 'art. 1']

IPPB4/4511-487/16-4/IM | Interpretacja indywidualna
Skoro Wnioskodawczyni otrzymała odprawy na mocy porozumienia stron w związku z art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – to tym samym brak jest podstaw do zastosowania wnioskowanego zwolnienia od podatku. W konsekwencji Wnioskodawczyni powinna zapłacić podatek dochodowy od całości wypłaconego Jej w 2013 r. świadczenia.
IPPB4/4511-487/16-4/IMinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r. poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko – przedstawione we wniosku z dnia 14 kwietnia 2016 r. (data wpływu do Izby Skarbowej w Warszawie 14 kwietnia 2016 r.) uzupełniony pismem z dnia 4 lipca 2016 r. (data nadania 4 lipca 2016 r., data wpływu 7 lipca 2016 r.) na wezwanie z dnia 27 czerwca 2016 r. Nr IPPB4/4511-487/16-2/IM (data nadania 27 czerwca 2016 r., data doręczenia 1 lipca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego – jest nieprawidłowe.
W dniu 14 kwietnia 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczący podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.
Z uwagi na braki formalne, tut. organ pismem z dnia 27 czerwca 2016 r. Nr IPPB4/4511-487/16-2/IM (data nadania 27 czerwca 2016 r., data doręczenia 1 lipca 2016 r.) wezwał Wnioskodawczynię do uzupełnienia wniosku. Pismem z dnia 4 lipca 2016 r. (data nadania 4 lipca 2016 r., data wpływu 7 lipca 2016 r.) Wnioskodawczyni uzupełniła wniosek w terminie.
Jesienią 2012 r. Bank zwany dalej „Bankiem” poinformował Wnioskodawczynię, że w związku z przyczynami ekonomicznymi i organizacyjnymi niedotyczącymi pracowników będą przeprowadzone zwolnienia grupowe, w ramach których rozważana jest możliwość likwidacji stanowiska pracy Wnioskodawczyni.
W tym okresie Wnioskodawczyni należała do grupy osób, które były w tzw. „okresie chronionym” i jedyną formą zwolnienia Wnioskodawczyni było wypowiedzenie warunków pracy i płacy. W związku z tym Bank przedłożył Wnioskodawczyni propozycję skorzystania z oferty specjalnego programu kierowanego dla osób takich jak Wnioskodawczyni, wiążącego się z możliwością uzyskania dodatkowych gratyfikacji pieniężnych (odszkodowania). W przypadku Wnioskodawczyni była to kwota 77.400,00 zł. Warunkiem było dobrowolne odejście z pracy poprzez złożenie przez Wnioskodawczynię wniosku o rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron.
W związku z powyższym w dniu 12 listopada 2012 r. Wnioskodawczyni złożyła w Banku wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31 grudnia 2012 r. Pismem z dnia 14 listopada 2012 r. Wnioskodawczyni uzyskała również zgodę – zwolnienie Wnioskodawczyni z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Z uwagi na utrzymującą się w Banku tendencję do rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Bank wystąpił do Ministerstwa Finansów z prośbą o interpretację dotyczącą pobierania bądź nie pobierania podatku z tytułu gratyfikacji pieniężnych stanowiących formę odszkodowania z tytułu dobrowolnego odejścia z pracy. Na podstawie uzyskanej z Ministerstwa Finansów interpretacji osoby odchodzące dobrowolnie z pracy w 2015 r. nie miały naliczonego w PIT-11 podatku od kwoty stanowiącej tą rekompensatę.
W uzupełnieniu z dnia 4 lipca 2016 r. Wnioskodawczyni wskazała, że otrzymane świadczenie będące przedmiotem wniosku o wydanie interpretacji i indywidualnej określone jest jako odprawa (odszkodowanie).
Podstawa przyznania i wypłaty świadczenia
na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP - Kodeks pracy), w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.) - likwidacja stanowiska (zapis w świadectwie pracy z dnia 31 grudnia 2013 r.);
pismo Banku z propozycją skorzystania z oferty specjalnego programu w przypadku osób zakwalifikowanych do zwolnienia umowy o pracę w trybie porozumienia stron.
W związku z powyższym zestawienie należności i potraceń Wnioskodawczyni za miesiąc 01/2013 według (wypłata jednorazowa w dniu 2 stycznia 2013 r.) wydruku systemu księgowego to:
odprawa ZAK.PR.-PREF 21.500,00
odprawa przedemerytalna 42.491,53
odprawa ZAK.PR.-UST. 13.408,47
Brutto 77.400,00
% podatek 18
Zaliczka na podatek 13.932,00
Czy zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych Dz. U. z 2012 r., poz. 361, z późn. zm. art. 21 ust. 1 pkt 3 oraz przepisami art. 30 § 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy w związku z art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Wnioskodawczyni powinna zapłacić podatek dochodowy naliczony od całości wypłaconego jej świadczenia...
Wnioskodawczyni powinna zapłacić podatek dochodowy tylko od pozycji „Odprawa ZAK.PR.-UST. w kwocie 13.408,47”. Pozostałe odprawy, tj. odprawa ZAK.PR.-PREF i odprawa przedemerytalna stanowią według Wnioskodawczyni odszkodowanie lub zadośćuczynienie albo rekompensatę (jak by nie nazwać faktu będącego następstwem rozwiązania umowy o pracę z Wnioskodawczynią z przyczyn niedotyczących Wnioskodawczyni jako pracownika, a więc jej szkody) i nie podlegają opodatkowaniu.
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że jesienią 2012 r. Bank poinformował Wnioskodawczynię, że w związku z przyczynami ekonomicznymi i organizacyjnymi niedotyczącymi pracowników będą przeprowadzone zwolnienia grupowe, w ramach których rozważana jest możliwość likwidacji stanowiska pracy Wnioskodawczyni. Bank przedłożył Wnioskodawczyni propozycję skorzystania z oferty specjalnego programu wiążącego się z możliwością uzyskania dodatkowych gratyfikacji pieniężnych (odszkodowania). Warunkiem było dobrowolne odejście z pracy poprzez złożenie przez Wnioskodawczynię wniosku o rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron. W dniu 12 listopada 2012 r. Wnioskodawczyni złożyła w Banku wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31 grudnia 2012 r. Wnioskodawczyni wskazała, że otrzymane świadczenie będące przedmiotem wniosku o wydanie interpretacji i indywidualnej określone jest jako odprawa (odszkodowanie). Podstawą przyznania i wypłaty świadczenia jest porozumienia stron - art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz pismo Banku z propozycją skorzystania z oferty specjalnego programu w przypadku osób zakwalifikowanych do zwolnienia umowy o pracę w trybie porozumienia stron. W związku z powyższym za miesiąc 01/2013 według wydruku systemu księgowego zestawienie należności i potraceń dla Wnioskodawczyni to:
Mając na uwadze fakt, że otrzymane przez Wnioskodawczynię świadczenie, tj. odprawy były wypłacone do końca 2013 r. do sprawy przedstawionej we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej zastosowanie znajdą przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w brzmieniu obowiązującym do końca 2013 r.
Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w brzmieniu obowiązującym w 2013 r. wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem:
Należy zaznaczyć, że zwolnieniem określonym w art. 21 ust. 1 pkt 3 cyt. ustawy, objęte są tylko odszkodowania (zadośćuczynienia), których wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.
Mając powyższe na uwadze, stwierdzić należy, że otrzymane przez Wnioskodawczynię świadczenie pieniężne w postaci odprawy (odprawa ZAK.PR.-PREF, odprawa przedemerytalna, odprawa ZAK.PR.-UST.) nie korzysta ze zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowego od osób fizycznych, stanowiło bowiem odprawę pieniężną wypłaconą na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, o której mowa w lit. b ww. przepisu, wyłączoną z zakresu przedmiotowego zwolnienia.
Zauważyć należy, że norma art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku – w brzmieniu obowiązującym do końca 2013 r. – dopuszcza zastosowanie zwolnienia wyłącznie w odniesieniu do otrzymanego odszkodowania lub zadośćuczynienia, których wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.
Zatem skoro Wnioskodawczyni otrzymała odprawy na mocy porozumienia stron w związku z art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – to tym samym brak jest podstaw do zastosowania wnioskowanego zwolnienia od podatku. W konsekwencji Wnioskodawczyni powinna zapłacić podatek dochodowy od całości wypłaconego Jej w 2013 r. świadczenia.
ILPB2/4511-1-1124/15-4/DJ | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > IPPB4/4511-487/16-4/IM