Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-38349-de-julio-21-de-2010?documento=jurcol&contexto=jurcol_90dca22c851160f0e0430a01015160f0&vista=STD-PC
Timestamp: 2018-08-18 08:02:56
Document Index: 81211812

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 6', 'artículo 28', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 6', 'artículo 28', 'artículo 6', 'artículo 28', 'artículo 28', 'artículo 64', 'artículo 29', 'artículo 65', 'artículo 29', 'artículo 65', 'artículo 29', 'artículo 64', 'artículo 65']

﻿ Sentencia 38349 de julio 21 de 2010
SENTENCIA 38349 DE 21 DE JULIO DE 2010
CONTENIDO:INEFICACIA DEL DESPIDO. POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES CON ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL.
TEMAS ESPECÍFICOS:CONTRATO DE TRABAJO, APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, PAGO DE LOS APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, EFICACIA DEL DESPIDO DEL TRABAJADOR
REVISTA JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA N°:467 DE NOVIEMBRE DE 2010, PG.1895
Sentencia 38349 de julio 21 de 2010
Ref.: Expediente 38349
No tiene razón el opositor cuando descalifica por falta de técnica el cargo formulado por la vía directa, pues allí no se está denunciado la aplicación indebida y la infracción directa de una misma norma, sino de normas diferentes, lo cual se adecúa perfectamente a las reglas de la lógica.
Le corresponde a la Sala resolver si la indemnización por despido injusto del demandante está regulada por el artículo 8º del Decreto 2351 de 1965, como lo alega el recurrente, o si lo está por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, en virtud del parágrafo transitorio establecido por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, como lo resolvió el ad quem, partiendo de los supuestos fuera de contienda en el sub lite de que el actor laboró con la demandada desde el 2 de julio de 1976 hasta el 31 de enero de 2005, fecha de terminación del contrato de trabajo, y que, a partir del 5 de julio de 1994, cambió su condición de trabajador oficial a la de trabajador particular hasta el momento de terminación del contrato.
“PAR. TRANS.—Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991”.
Tal parágrafo consagra un régimen de transición en razón a que el nuevo régimen de protección a la estabilidad que consagra dicha ley reduce el monto de la indemnización por despido injusto comparado con el contenido en la Ley 50 de 1990, por lo que dicha norma busca proteger la condición más beneficiosa que tenían aquellos trabajadores con más de 10 años de servicio a su entrada en vigencia, permitiendo la aplicación ultractiva de la Ley 50 de 1990 de manera excepcional; como también la del ordinal 5º del artículo 8 del Decreto-Ley 2351 de 1964 en atención a lo dispuesto en el parágrafo transitorio del artículo 6º de la Ley 50 de 1990, en su momento, por la misma razón.
El demandante, para cuando entró en vigencia la Ley 50 de 1990, no era trabajador particular, por lo que su protección frente al despido no estaba regulada por el citado artículo 8º del Decreto-Ley 2351 de 1964, de tal manera que mal podía conservar un régimen que no tenía, como lo entiende el empleador equivocadamente. Ya esta Sala, en una situación similar, donde el ad quem no aplicó el régimen anterior a la Ley 50 de 1990, de quien era trabajador oficial para su entrada en vigencia y luego pasó a ser trabajador particular, sostuvo que “[e]n esas condiciones, resulta palmar que el sentenciador de la alzada no se apartó del verdadero sentido que se desprende del parágrafo transitorio del artículo 6º de la Ley 50 de 1990, sino que encontró que el actor no tenía derecho al reintegro solicitado, porque en el momento en que entró en vigencia, no tenía ni el tiempo de servicios exigido, ni la condición de trabajador particular, ajustándose así a la exégesis correcta de la norma”(1). De donde se deduce que para conservar el régimen anterior de estabilidad es indispensable tener la condición de trabajador particular y el tiempo de servicio requerido, faltándole al actor el primero de estos presupuestos.
Por otra parte, si el actor pasó a ser trabajador particular solo a partir de 1994 y mantuvo esta condición hasta la terminación del contrato, según lo establecido por el tribunal sin objeto de refutación alguna en el recurso de casación, su situación tampoco se encuadra en el supuesto del parágrafo transitorio del artículo 28 de la Ley 789 de 2002 no pudiendo tampoco beneficiarse, por tanto, del artículo 6º de la Ley 50 de 1990, dado que a la vigencia de la Ley 789 no completaba los 10 años de servicio como trabajador particular con Ley 50 que le dieran el derecho a conservar este régimen, por lo que, efectivamente, se ha de concluir que el ad quem aplicó indebidamente esta disposición, dejando de aplicar la tabla de indemnizaciones contenida en el artículo 28 citado que sí le era aplicable al actor, si nos atenemos a su situación establecida en las instancias; lo que conlleva a que se deba casar totalmente la sentencia impugnada.
Al prosperar el primer cargo, la Sala queda relevada de estudiar el segundo cargo.
En sede de instancia, en aplicación de la parte b) del artículo 28 de la Ley 789 de 2002 que modificó el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, en vista de que el salario del actor al momento de la terminación del contrato era $ 7.782.702, en la modalidad integral, muy superior a los 10 salarios mínimos del 2005, se determina por la Sala que no hay saldo insoluto por concepto de indemnización que deba pagar el banco demandado y deberá ser absuelto por este concepto.
En lo que respecta a la pretensión subsidiaria, en la cual insiste el demandante en su apelación, según el escrito visible al folio 284, la cual persigue la aplicación del parágrafo 1º del artículo 29 de la Ley 789 en razón a que el banco “… no ha cumplido con su deber legal de hacer entrega de una copia de las planillas de pago al sistema de seguridad social”, por lo que, a su juicio, “hay lugar a todos y cada uno de los derechos laborales al no producir ningún efecto la terminación de contrato de trabajo como lo dispuso el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002”, se considera que no está llamada a prosperar por las siguientes razones:
Según la demanda, visible a folios 158 y siguientes, el demandante persigue la aplicación de la citada disposición por el solo incumplimiento del demandado en la entrega de la copia de las planillas de pago de los aportes de seguridad social, en vista de que en los fundamentos fácticos de dicha pretensión no afirmó el no pago de tales aportes por el banco, aspiración que no atiende a la finalidad de la citada norma que ha sido tomada en cuenta por la jurisprudencia de esta Sala para efectos de determinar los presupuestos de procedibilidad de esta condena, por lo que resulta forzoso citar in extenso la parte pertinente de la Sentencia 29.443 de esta Sala, donde se señaló:
El constituyente y el legislador de las últimas décadas, han tenido como finalidad central de sus proyectos y disposiciones el garantizar el equilibrio financiero del sistema, que se obtiene no solo incrementando los aportes del empleador y del trabajador, y del Estado, sino garantizando los medios para asegurar su efectivo recaudo.
Dentro de esta perspectiva encaja la reforma al artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, introducida por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002, cuyo entendimiento no admite la restricción a la que conduciría el apego literal al texto, en la parte que al remitir al artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, limita la protección al evento de que el trabajador sea despido sin justa causa; ocurre que para las obligaciones con la seguridad social y contribuciones parafiscales es absolutamente irrelevante la forma de terminación del contrato; de hecho los deberes para con el sistema surgen desde el momento en el que se inicia el vínculo laboral y se generan durante toda su vigencia. No tiene entonces, razonable cabida la discriminatoria protección que se le ofrece al trabajador, solo para cuando es despedido injustamente, cuando tal mecanismo previsto en la ley debe desplegar su poder de garantía frente a todos los trabajadores para quienes finalice su vínculo laboral, ora por una forma legal de terminación del contrato, ora por decisión unilateral, con justa o injusta causa por parte de alguna de las partes.
El parágrafo del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece un mecanismo de coacción a los empleadores para que cumplan cabalmente con el deber de aportar a la seguridad social y contribuciones parafiscales, cuyo incumplimiento, estimado respecto a la época en que termina el contrato de trabajo, —en el día de su finalización y dos meses más, se sanciona con la ineficacia de la terminación—; solo es válido el despido cuando se han cubierto las obligaciones de pago de los aportes a las instituciones del sistema de seguridad social por el trabajador, en un plazo que no puede exceder los dos meses luego de concluido el contrato.
La causa de la ineficacia del despido radica en el incumplimiento para con las entidades aludidas, y no precisamente por faltar al deber de comunicar el estado de cuentas al trabajador; esto se advierte si se repara en que se puede satisfacer aportando planillas de pago por autoliquidación de los tres últimos meses sin que se hubieren efectuado el de periodos anteriores;”
En este orden de ideas, se tiene que la causa de ineficacia del despido radica en el incumplimiento para con las entidades de seguridad social de las cotizaciones para salud o para pensiones que se hubiesen originado por la prestación del servicio, y no, precisamente, por faltar al deber de comunicar al trabajador el estado de los pagos a seguridad social, por lo que, en el sub lite, era menester, para la prosperidad de la pretensión del actor, que se hubiese dado el citado incumplimiento, lo cual no se dio el presente caso, si se tiene en cuenta que el actor solo se limitó a alegar que el empleador no hizo entrega de la copia de las planillas de pago de los aportes a seguridad social, sin más ni más, y que ni siquiera está reclamando pago alguno por este concepto; adicionalmente, a los folios 135 a 152 del plenario, están unas relaciones de liquidación de aportes a salud, pensiones y riesgos profesionales, correspondientes a los tres últimos meses de servicio donde aparece el demandante.
Por lo anterior, se ha de absolver al banco de esta pretensión.
Así las cosas, se confirmará en todas sus partes la decisión de primera instancia en su integridad.
Costas de la segunda instancia a cargo del apelante.
En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, CASA la sentencia proferida por la Sala Laboral de Descongestión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Santa Marta, el 30 de mayo de 2008, en el proceso seguido por Pablo Enrique Moreno Bejarano contra el Banco Cafetero S.A. en Liquidación, y, en sede de instancia, CONFIRMA en todas sus partes la sentencia de primera instancia.
(1) Sentencia 20290 del 11 de julio de 2003 de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.