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Timestamp: 2020-04-06 20:59:58
Document Index: 45571206

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 90', 'artículo 21']

RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2008, del Servicio Provincial de Huesca, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Carpinterías, Ebanisterías, Barnizados, Carrocerías, Tapicerías y Similares para los años 2007-2011
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Revisión vigente desde 25 de Noviembre de 2011
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE «CARPINTERÍAS, EBANISTERÍAS, BARNIZADOS, CARROCERÍAS, TAPICERÍAS Y SIMILARES»
Artículo 7 COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS
Artículo 9 PROCEDIMIENTO EXTRAJUDICIAL DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Artículo- 21 CALENDARIO LABORAL
Artículo 27 DEVENGO DEL SALARIO
Artículo 28 RETRIBUCIONES
Artículo 32 SALARIO HORA ORDINARIA
Artículo 33 HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 34 COMPLEMENTOS PERSONALES
Artículo 35 COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD
Artículo 36 COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO
Artículo 37 COMPLEMENTOS POR PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD
Artículo 38 COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
Artículo 39 COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO, PRIMAS O INCENTIVOS
Artículo 40 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Artículo 41 PAGO DEL SALARIO
Artículo 42 RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES
Artículo 43 DIETAS, MEDIAS DIETAS Y VIAJES
Artículo 44 PLUS EXTRASALARIAL (TRANSPORTE)
Artículo 45 PRENDA DE TRABAJO
Artículo 47 INDEMNIZACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
Artículo 48 INDEMNIZACIÓN, EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD COMÚN
Artículo 49 COMISIÓN PARITARIA DE FORMACIÓN
Artículo 50 SALUD LABORAL
Artículo 51 CLÁUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL
Artículo 52 REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO
ANEXO I . TABLAS SALARIALES CONSOLIDADAS CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CARPINTERÍAS, EBANISTERÍAS, BARNIZADOS, CARROCERÍAS, TAPICERÍAS Y SIMILARES DE HUESCA
ANEXO II . TABLAS SALARIALES PARA EL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CARPINTERÍAS, EBANISTERÍAS, BARNIZADOS, CARROCERÍAS, TAPICERÍAS Y SIMILARES DE HUESCA
Véase el Acta del acuerdo del Convenio colectivo de carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, tapicerías y similares, Huesca («B.O.P.H.» 13 febrero 2014).
Visto el Texto del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE CARPINTERÍAS, EBANISTERÍAS, BARNIZADOS, CARROCERÍAS, TAPICERÍAS Y SIMILARES DE LA PROVINCIA DE HUESCA, suscrito entre los representantes de los empresarios del citado sector y su representación sindical, éstos afiliados a las centrales sindicales de U.G.T. y CC.00; cuyo periodo de vigencia comprende del 01-01-07 al 31-12-11, y de conformidad con el artículo 90. 2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, (B.O.E. de 29-3-95), este Servicio Provincial Economía, Hacienda y Empleo. del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo.
1. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Servicio Provincial, con código de convenio 2200225, así como su depósito, notificándolo a las partes de la Comisión Negociadora.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE «CARPINTERÍAS, EBANISTERÍAS, BARNIZADOS, CARROCERÍAS, TAPICERÍAS Y SIMILARES» HUESCA -2007 -2011ÍNDICE
Art. 7. COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS
Art. 9. PROCEDIMIENTO EXTRAJUDICIAL DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Art. 14. CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN EDAD DE JUBILACIÓN
Art. 27. DEVENGO DEL SALARIO
Art. 28. RETRIBUCIONES
Art. 29. REVISIÓN SALARIAL
Art. 30. SALARIO BASE
Art. 31. PLUS DE CONVENIO
Art. 32. SALARIO HORA ORDINARIA
Art. 33. HORAS EXTRAORDINARIAS
Art. 34. COMPLEMENTOS PERSONALES
Art. 35. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD
Art. 36. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO
Art. 37. COMPLEMENTOS POR PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD
Art. 38. COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
Art. 39. COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO, PRIMAS O INCENTIVOS
Art. 40. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Art. 41. PAGO DEL SALARIO
Art. 42. RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES
Art. 43. DIETAS, MEDIAS DIETAS Y VIAJES.
Art. 44. PLUS EXTRASALARIAL (TRANSPORTE)
Art. 45. PRENDA DE TRABAJO
Art. 47. INDEMNIZACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
Art. 48. INDEMNIZACIÓN, EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD COMÚN
Art. 49. COMISIÓN PARITARIA DE FORMACIÓN
Art. 50. SALUD LABORAL
Art. 51. CLÁUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL
Art. 52. REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial de Huesca, de una parte la Federación Regional de Metal, Construcción y Afines de la U.G.T. (MCAUGT) y la Federación Regional de Construcción, Madera y Afines de CC.OO (FECOMA-CC.OO), como representación laboral, y, de otra parte la Asociación de Empresarios de la Madera de la Provincia de Huesca (en siglas ADEM o CEOS-CEPYME MADERA indistintamente), como representación empresarial.
El presente Convenio Colectivo afecta a las industrias encuadradas en las actividades de «Carpinterías , Ebanisterías , Barnizados , Carrocerías; Tapicerías y Similares», de la Provincia de Huesca.
EL convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2007 , extendiéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.
Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y en cómputo anual, sean mas favorables para los trabajadores que los fijados en el presente Convenio Las condiciones económicas motivadas por disposiciones legales futuras, que impliquen variación en alguno o todos los conceptos retributivos, originarán una repercusión en las condiciones pactadas en este Convenio únicamente en el caso de que consideradas en su conjunto y sumadas a las vigentes con anterioridad, superen el nivel anual de éste. En caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras recogidas en este Convenio.
Las condiciones económicas contenidas en el presente Convenio, estimadas en conjunto, se establecen con situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, subsistirán para aquellos productores que vienen disfrutándolas, más no quienes en lo sucesivo se incorporen a las empresas, las que podrán contratar nuevo personal de acuerdo con lo aquí establecido.
b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio
A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria, en la sede de la Asociación de Empresarios de la Madera de la Provincia de Huesca (en siglas ADEM o CEOS-CEPYME MADERA, indistintamente), plaza Luis López Allué, número 3, 2 piso, C.P. 22001 de Huesca.
Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisión Paritaria adoptarán la forma escrita, y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio, lo siguiente:
Los costes que se ocasionen en las actuaciones previstas en el presente capítulo, serán sufragadas por las partes que insten la actuación, en los términos que establezca la propia Comisión Paritaria
Será preferentemente la modalidad de contratación del sector.
Los trabajadores que en un período de 2 años formalicen varios contratos de trabajo, de carácter temporal, cualquiera que sea su modalidad, para el mismo grupo profesional y puesto de trabajo, y para la misma empresa o grupo de empresas estarán exentos del periodo de prueba.
En el supuesto de contrataciones de duración igual o inferior a 3 meses, el periodo de prueba no podrá exceder nunca del 50% de la duración pactada.
Podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los 4 años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
2. Contrato para la Formación.
f) En caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formación teórica y práctica adquirida, en el que constará la duración de la misma.
La jubilación será obligatoria (salvo pacto al respecto entre el empresario y el trabajador) al cumplir el trabajador la edad de 65 años y siempre que se cumplan los requisitos establecidos legalmente por la normativa que permite la aplicación de este tipo de cláusulas convencionales. Esta jubilación llevará apareja da la adopción de alguna de las siguientes medidas: la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, o el sostenimiento del empleo.
La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de cotización para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos períodos de cotización a la Seguridad Social.
Por acuerdo entre empresa y trabajador, éste podrá jubilarse a la edad de 64 años y la empresa tendrá la obligación de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el RD 1194/85, de 17 de julio, o la norma que pudiera sustituirle, siendo esta decisión vinculante para la empresa.
Los trabajadores que deseen jubilarse de acuerdo con este sistema, deberán comunicarlo a la dirección de la empresa con una antelación mínima de treinta días naturales respecto de la fecha que cumplan 64 años. La representación trabajadora y la empresarial, pactan en el presente Convenio que, de cualquier modo, la edad máxima para trabajar será la de 65 años, sin perjuicio de que puedan completarse los períodos de carencia para la jubilación.
2. En los supuestos establecidos anteriormente, cuando se produzca el cese definitivo del trabajador elevado, el contrato de trabajo del relevista se transformará en contrato por tiempo indefinido, siempre y cuando las circunstancias productivas, económicas, técnicas y organizativas lo permitan. En caso contrario, la empresa deberá justificar a la representación de los trabajadores la concurrencia de dichas causas.
1. La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce meses trabajados dentro de un período de dieciocho meses.
4. A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de veinte días por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
A efectos de indemnización , si la duración ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer una indemnización de 15 días de salario por año de servicio; si la duración es superior a cuatro meses, la indemnización será de 20 días de salario por año de servicio. Ambas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
La duración de la jornada laboral anual de trabajo efectivo, para los cinco años de vigencia de este convenio será la siguiente:
Jornada laboral (horas)
Durante el año 2012, a los efectos de alcanzar en cómputo anual una jornada de 1752 horas de trabajo efectivo, se considerarán festivos 6 días laborables además del día de San José, festividad obligatoria por convenio. A los solos efectos del cálculo de este calendario laboral se han computado 22 días laborables de vacaciones, las 2 festividades de carácter local y se ha tomado como referencia el año natural, en una jornada de lunes a viernes con 8 diarias de trabajo.
Véase nueva redacción del artículo 21 sobre calendario laboral año 2012 del Convenio colectivo de carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, tapicerías y similares, Huesca («B.O.P.H.» 13 diciembre 2011).Vigencia: 25 noviembre 2011 Véase le calendario provincial para el año 2015 del Convenio colectivo provincial de carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, tapicerías y similares, Huesca («B.O.P.H.» 18 febrero). Véase el calendario provincial para el año 2016 del Convenio colectivo provincial de carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, tapicerías y similares, Huesca («B.O.P.H.» 12 abril).
Véase Calendario laboral año 2017 del Convenio colectivo provincial de rematantes, aserradores, envases y cajas diversas, Huesca («B.O.P.H.» 16 noviembre 2016).
Véase el calendario provincial para el año 2018 del convenio colectivo provincial de carpinterias, ebanisterias, barnizados, carrocerias, tapicerias y similares, Huesca («B.O.P.H.» 15 diciembre 2017).
Véase el calendario laboral año 2019 del Convenio colectivo de carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, tapicerías y similares de la provincia, Huesca («B.O.P.H.» 27 febrero 2019).
4. Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en cualquier momento del año, las empresas podrán ampliar o reducir la jornada ordinaria en más o en menos, hasta un máximo de 2 horas cada día, y con un máximo de 60 días laborables al ño. Las empresas que hagan uso de esta facultad lo preavisarán, por escrito, a los trabajadores afectados, con una antelación no inferior a dos días laborables. En todo caso se respetará el cómputo anual de horas de trabajo efectivo. En aquellos centros donde exista representación legal de los trabajadores será necesario el previo acuerdo con los mismos.
Véanse revisión de las tablas salariales años 2008 y 2009 y tablas salariales año 2010 del Convenio colectivo del sector de carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, Huesca («B.O.P.H.» 2 noviembre 2010). Véase Revisión Salarial años 2010-2011 del Convenio colectivo de carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, tapicerías y similares de la provincia, Huesca («B.O.P.H.» 1 abril). Véase las tablas Salariales años 2012-2013 del Convenio Colectivo de Carpinterías, Ebanisterías, Barnizados, Carrocerías, Tapicerías y Similares, Huesca («B.O.P.H.» 14 febrero 2014).
El salario base, el plus convenio, las pagas extraordinarias y de las vacaciones se devengarán por día natural y el resto de los complementos salariales por día de trabajo efectivo, según los módulos y cuantías que se establezcan en los convenios colectivos de ámbito inferior, todo ello atendiendo a una actividad normal.
El sistema retributivo se establece en la cuantía que para cada categoría profesional figura en el anexo II del presente Convenio. Está compuesto por el salario base, sobre el que girarán los complementos personales de puesto de trabajo, de vencimiento periódico superior a un mes, etc y de un plus de Convenio que se devengará por día natural.
En caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada año, fuese superior al IPC previsto por el gobierno para dicho periodo, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el mes de febrero inmediatamente posterior.
La Comisión Paritaria se reunirá una vez conocido el valor del citado índice de cada año para proceder a la actualización de tablas, complementos salariales y extrasalariales.
Véanse las tablas salariales años 2017-2018 del Convenio colectivo de carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, tapicerías y similares de la provincia, Huesca (R Economía, Industria y Empleo 13 de marzo de 2018)
Véanse las tablas salariales años 2019 y 2020, y revisión de diversos conceptos económicos del Convenio colectivo de carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, tapicerías y similares de la provincia, Huesca («B.O.P.H.» 13 marzo 2019).
La cuantía del salario base será la que se especifique para cada uno de los grupos, niveles o categorías en las tablas salariales según Anexos I y II.
Según las tablas salariales anexas, se cobrará por día natural
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual (descontando el plus de transporte) de cada nivel, grupo o categorías correspondiente fijado en el presente Convenio por el número de horas anuales de trabajo efectivo. Al salario anual se le incrementará antigüedad consolidada si existiera.
La realización de las horas extraordinarias se adecuará a lo dispuesto en el Art. 35 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. De optar por la compensación económica de las mismas, se abonarán con un 75% de recargo sobre el valor de la hora ordinaria, calculado este último según se indica en el Art. anterior.
1. A partir del 30 de septiembre de 1996, no se devengarán por este concepto nuevos derechos quedando, por tanto, suprimido.
No obstante, los trabajadores que generaron antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de la antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable.
3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto carácter consolidable.
4. Los trabajadores que se dediquen al barnizado de poliéster que utilicen pinturas compuestas de materias tóxicas, percibirán un plus del 20% del salario base correspondiente a su categoría.
La cuantía de dichos complementos será de 36 días de salario base para cada uno de los grupos o niveles en las tablas del convenio, incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad que corresponda.
Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos mediante cheque, transferencia y otra modalidad de pago a través de entidades bancarias o financieras, previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores.
3. Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa, y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo de trabajo.
4. Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con la independencia de la retribución del trabajador.
5. Dietas
6. Los viajes se realizaran en los medios de transporte que designe la empresa debiendo ser estos como mínimo de segunda clase.
Si la empresa aceptase que para la realización de trabajos fuera de la misma y por cuenta de esta, el trabajador utilizara vehículo propio, percibirá 0,19 eur. por Km. recorrido.
Por este concepto se percibirán 102.,86 eur. al mes. Por cada día de inasistencia al trabajo se deducirán 4,77 eur. En consecuencia con su naturaleza extrasalarial el plus de transporte no se devengará en vacaciones.
Teniendo en cuenta el desgaste que por la índole del trabajo en las industrias afectadas por este Convenio experimentan las prendas de trabajo, se establece que dichas prendas tendrán una duración de seis meses. El incumplimiento de esta obligación dará lugar al abono de 33,67 eur. por cada prenda no entregada.
Las empresas a que alcanza el presente Convenio quedaran obligadas a concertar dentro del mes siguiente a la publicación del mismo una póliza de seguro que cubra los riegos de invalidez permanente total o absoluta, a causa siempre de accidente de trabajo.
Seguro (euros)
19.904,00
25.916,00
Estos importes serán aplicables a partir de la fecha de publicación del presente convenio colectivo.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará al trabajador la diferencia entre el salario real que percibiera antes del accidente o enfermedad profesional y lo percibido por el seguro, por un máximo de noventa días al año natural por cada uno de lo conceptos.
En caso de enfermedad superior a veinte días la Empresa abonará a partir del primer día de enfermedad la diferencia entre lo consignado en la tabla salarial y lo percibido por el Seguro , con un máximo de noventa días por año natural.
Déficit o pérdidas AÑO 2007 AÑO 2006
El incremento salarial para el periodo de vigencia del presente convenio será el resultante de aplicar el IPC previsto para cada año por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado ,más:
En lo no contemplado en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el III Convenio Estatal de la Madera publicado en el Boletín Oficial del Estado número 293 de 7 de diciembre de 2007, o acuerdos que lo sustituyan. Varias firmas ilegibles.
TABLAS SALARIALES CONSOLIDADAS CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CARPINTERÍAS, EBANISTERÍAS, BARNIZADOS, CARROCERÍAS, TAPICERÍAS Y SIMILARES DE HUESCA
VIGENCIA DEL 01-01-2007 AL 31-12-2007
SALARIO BASE DÍA/MES
PLUS CONVENIO DÍA/MES
PLUS EXTRASALARIO MES
QUINQUENIO CONSOLIDADO DESDE 30/09/1996
19.499,70
Oficial Preparador Trazador 1
17.612,45
Oficial Preparador Trazador 2
16.236,69
15.869,46
15.080,30
14.653,33
14.565,83
PERSONAL MAQUINISTA EBANISTERÍA
Tupista de 1
Aserrador de 1
17.033,15
Tupista de 2 Aserrador y Machiembrador
Ayudante de Sierra
Labrador, Regruesador
14.823,81
Ayudante Máquinas
Taladrador de 18 a 20 años
SECCIÓN DE CARROCERÍA Y PINTURA
SECCIÓN DE HERRERÍA
Forjador de 1
Forjador de 2
Chapista de 1
Chapista de 2
SECCIÓN DE TAPICERÍA
Ayudante de tapicería
PERSONAL ADMINISTRATIVO SALARIOS MENSUALES
1.026,59
19.789,28
16.120,35
14.444,60
14.201,21
13.663,25
Trabajador en formación de 1 año
11.276,50
Trabajador en formación de 2 año
12.626,81
Trabajador en formación de 3 año
13.990,95
Para el cálculo del cómputo anual se ha considerado que el mes de vacaciones se disfruta en el periodo de vigencia del convenio, esto es, entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 2007, por lo que se ha considerado que se cobran 11 meses de plus de transporte. Se ha multiplicado el salario base por 437 días y el plus de convenio por 365.
Para el cálculo del cómputo anual del personal administrativo con salario mensual, se ha multiplicado por 14,40 el importe reflejado del salario base, el plus de convenio por 12 y el plus de transporte por 11.
TABLAS SALARIALES PARA EL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CARPINTERÍAS, EBANISTERÍAS, BARNIZADOS, CARROCERÍAS, TAPICERÍAS Y SIMILARES DE HUESCA
VIGENCIA DEL 01-01-2008 AL 31-12-2008
20.185,63
18.234,73
16.809,67
16.432,81
15.612,55
15.167,77
15.080,05
17.637,25
15.346,69
20.442,36
16.652,25
14.921,25
14.669,71
14.114,16
Trabajador en formación de primer año
11.673,31
Trabajador en formación de segundo año
13.069,21
Trabajador en formación de tercer año
14.482,63
Para el cálculo del cómputo anual se ha considerado que el mes de vacaciones se disfruta en el periodo de vigencia del convenio, esto es, entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 2008, por lo que se ha considerado que se cobran 11 meses de plus de transporte. Se ha multiplicado el salario base por 438 días y el plus de convenio por 366, dado que el año 2008 es bisiesto y por lo tanto tiene un día más.
Véanse revisión de las tablas salariales años 2008 y 2009 y tablas salariales año 2010 del Convenio colectivo del sector de carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, Huesca («B.O.P.H.» 2 noviembre 2010).