Source: https://www.prawozus.pl/polroczne_zatrudnienie_przed_przejsciem_na_zasilek_przedemerytalny,31,material.html
Timestamp: 2019-07-20 07:16:08+00:00
Document Index: 100854384

Matched Legal Cases: ['Art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 1', 'art. 70']

Półroczne zatrudnienie przed przejściem na zasiłek przedemerytalny
Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2015-01-26
Mój tata ma 62 lat i od lat prowadził swoją firmę, którą niedawno zamknął. Słyszeliśmy, że do końca roku obowiązują przepisy o zasiłku przedemerytalnym. Czy wystarczy, by tata był teraz zatrudniony w mojej działalności na 6 miesięcy (do 20 grudnia) i potem zgłosił się po zasiłek?
Nie jest to takie proste. Zgodnie z ustawą o świadczeniach przedemerytalnych:
„Art. 2 1. Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która:
3) do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, z późn. zm.), zwanej dalej »ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych«, i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła co najmniej 56 lat – kobieta i 61 lat – mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
W celu uzyskania świadczenia przedemerytalnego na zasadach obowiązujących od 1 sierpnia 2004 r. osoba zainteresowana winna w pierwszej kolejności zarejestrować się we właściwym – ze względu na miejsce zamieszkania – powiatowym urzędzie pracy. Po uzyskaniu decyzji przyznającej status bezrobotnego i zasiłek dla bezrobotnych oraz upływie 6 miesięcy pobierania takiego zasiłku (ewentualnie uzupełnionego okresami podlegającymi wliczeniu do okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych), może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych).
Wniosek taki powinien zostać złożony w oddziale ZUS właściwym dla zainteresowanego według jego miejsca zamieszkania, rozumianego jako miejsce ostatniego zameldowania na pobyt stały. Wraz z wnioskiem zainteresowany powinien przedłożyć dokumenty wymagane dla udowodnienia prawa do świadczenia przedemerytalnego oraz do ustalenia prawa i wysokości emerytury.
Dla ustalenia prawa do świadczenia przedemerytalnego niezbędne jest przedłożenie dokumentu potwierdzającego fakt rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego i podstawę prawną jego rozwiązania, tj. świadectwa pracy, a w razie, gdy w świadectwie pracy brak wskazania takiej podstawy prawnej – innego dokumentu, który wskazywałby na przyczynę rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego. Osoba, która ubiega się o świadczenie przedemerytalne w związku ogłoszeniem upadłości jej własnej działalności gospodarczej, winna przedłożyć dokument stwierdzający ten fakt, tj. odpis postanowienia sądu o ogłoszeniu upadłości.
W każdym przypadku wymagane jest przedłożenie dokumentów wydanych przez powiatowy urząd pracy, a mianowicie:
stwierdzających przebycie co najmniej 6-miesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
stwierdzających dalsze posiadanie statusu osoby bezrobotnej,
stwierdzających brak odmowy (bez uzasadnionej przyczyny) w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych przyjęcia propozycji zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (określonej w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), jak również
decyzji powiatowego urzędu pracy o utracie przez zainteresowanego prawa do zasiłku dla bezrobotnych, wskutek upływu okresu na jaki został przyznany (jeżeli zasiłek ten przysługiwał przez okres 6 miesięcy) lub
dokumentu potwierdzającego fakt pobierania takiego zasiłku przez okres co najmniej 6 miesięcy (jeżeli zasiłek przysługiwał przez dłuższy okres).
W przypadku byłego rencisty konieczne jest nadto przedłożenie zaświadczenia powiatowego urzędu pracy o dacie zarejestrowania w tym urzędzie.
Jak widać, prawo do świadczenia przedemerytalnego zostało uzależnione od szeregu warunków, m.in. osiągnięcia określonego wieku, posiadania wymaganego stażu zawodowego, okresu zatrudnienia u ostatniego pracodawcy lub okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne czy też okresu pobierania renty, jak również od sposobu zakończenia: zatrudnienia lub działalności gospodarczej, czy też przyczyny utraty prawa do renty. Szczegółowe kryteria określono w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych odrębnie dla poszczególnych kategorii osób – pracowników, osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, rencistów. Niektóre z wymagań są tożsame dla wszystkich – na podstawie art. 2 ust. 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych do wymagań takich zalicza się:
posiadanie statusu osoby bezrobotnej w rozumieniu przepisów (art. 2 ust. 1 pkt 2) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (również w dacie złożenia wniosku o świadczenie przedemerytalne);
Należałoby wyliczyć, czy te 35 lat łącznie spełnia kryteria ustawowe (okresy składkowe i nieskładkowe, przy czym okresów nieskładkowych nie może być więcej niż 1/3 składkowych – tu w grę wchodzą urlopy wychowawcze i zwolnienia lekarskie)
Kolejnym krokiem jest uzyskanie statusu osoby bezrobotnej.
Zgodnie z ustawą bezrobotny „oznacza osobę, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 1 i 2 lit. a–g lub i, j, lub cudzoziemca – członka rodziny obywatela polskiego, niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej, albo jeżeli jest osobą niepełnosprawną, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie tego wymiaru czasu pracy, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem uczącej się w szkole dla dorosłych lub przystępującej do egzaminu eksternistycznego z zakresu tej szkoły lub w szkole wyższej w systemie wieczorowym, zaocznym lub eksternistycznym, zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukującą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, jeżeli: (…)
k) nie pobiera po ustaniu zatrudnienia świadczenia szkoleniowego, o którym mowa w art. 70 ust. 6”.
Tak więc, oprócz wieku, okresu zatrudnienia, sposobu rozwiązania zatrudnienia, należy mieć możliwości pobierania zasiłku dla bezrobotnych, a więc min 365 dni zatrudnienia w ciągu ostatnich 18 miesięcy. W przypadki działalności musiałby opłacać składki od podstawy nie nisze niższej niż najniższa krajowa. Zatrudnienie może być do 20 grudnia. Ważny jest sposób rozwiązania umowy o pracę. Nie może to być wygaśnięcie umowy z powodu upływu czasu.
▸ Czy mam prawo do świadczenia przedemerytalnego?