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Timestamp: 2018-10-22 21:31:56
Document Index: 119970404

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

Inhaltsverzeichnis. Vorwort... Vorwort zur 1. Auflage... Benutzerhinweise... Abkürzungsverzeichnis... A. Grundlagen und Ziele des Outsourcing - PDF
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Leander Richter
1 Vorwort Vorwort zur 1. Auflage Benutzerhinweise Abkürzungsverzeichnis V VI VIII XV A. Grundlagen und Ziele des Outsourcing I. Definition, Arten, betriebswirtschaftliche Gründe Definition Arten und Gestaltungsmöglichkeiten Betriebswirtschaftliche Gründe Personalpolitische Ziele und Auswirkungen von Outsourcing und arbeitsrechtlichen Restrukturierungsmaßnahmen a) Beurteilung aus Sicht der Gewerkschaften und Betriebsräte b) Beurteilung aus Sicht der Arbeitgeber II. Arbeitsrechtliche Grundlagen Betriebsübergang nach 613a BGB a) Gesetzlicher Anwendungsbereich von 613a BGB aa) Überblick bb) Asset Deal cc) Share Deal b) 613a BGB und Richtlinie 2001/23/EG zum Betriebsübergang c) 613a BGB und Kündigungsschutz d) Informationspflichten e) Haftung nach 613a Abs. 1 und 2 BGB Umwandlungsrecht a) Überblick b) Das Arbeitsrecht im Umwandlungsrecht aa) Arbeitsrechtliche Regelungen im UmwG bb) Anwendbarkeit des 613a Abs. 1 BGB cc) Erhaltung des Kündigungsschutzes dd) Kollektivrecht ee) Tarifbindung ff) Betriebsvereinbarung gg) Betriebsratsmandat hh) Unternehmensmitbestimmung c) Anwachsung als Sonderfall Tarifrecht a) Allgemeines b) Tarifbindung c) Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln aa) Statische Verweisung bb) Kleine dynamische Verweisung cc) Große dynamische Verweisung dd) Gleichstellungsabrede ee) AGB-Kontrolle d) Tarifzuständigkeit e) Konkurrierende Tarifverträge f) Fortgeltung von Tarifverträgen g) Ergänzungs- oder Sozialtarifverträge bei Betriebsänderungen IX
2 4. Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsrecht a) Allgemeines b) Betrieb, Unternehmen, Konzern c) Einheitlicher bzw. gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen d) Auswirkungen von Outsourcing und arbeitsrechtlichen Restrukturierungen aa) Allgemeine Unterrichtung des Betriebsrats bb) Wirtschaftsausschuss cc) Weitere Unterrichtungs-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats dd) Betriebsänderung ee) Interessenausgleichsverfahren ff) Betriebsratsgremium gg) Sprecherausschuss hh) Unternehmensmitbestimmung ii) Auswahlrichtlinien jj) Betriebliche Bündnisse für Arbeit Personalvertretung und Privatisierung Scheinselbstständigkeit und gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung Insolvenz III. Europarechtliche Fragen Bedeutung des EG-Rechts für das deutsche Arbeitsrecht Das Verfahren vor dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) a) Allgemeines b) Verfahrensgrundsätze aa) Zuständigkeiten bb) Zusammensetzung und Arbeitsweise cc) Das Verfahren unter besonderer Berücksichtigung des Vorabentscheidungsverfahrens dd) Auslegungsgrundsätze Die Richtlinie 2001/23/EG zum Betriebsübergang a) Entstehungsgeschichte b) Anwendungsbereich und Begriffsbestimmungen c) Rechtsfolgen des Betriebsübergangs aa) Individualrechtliche Folgen bb) Kollektivrechtliche Folgen d) Informations- und Konsultationspflichten e) Übersicht Auswirkungen der Richtlinie über die Einsetzung Europäischer Betriebsräte auf grenzüberschreitende Betriebsübergänge IV. Sozialversicherungs- und sozialrechtliche Fragen BQG und Transfergesellschaften Transferleistungen nach SGB III a) Transfersozialpläne b) Transferkurzarbeitergeld c) Transfermaßnahmen Hinweis- und Meldepflichten Sperrzeiten nach 144 SGB III a) Aufhebungs- und Abwicklungsverträge b) Kündigung nach 1a KSchG c) Gerichtlicher Vergleich Wegfall der Erstattungspflicht des Arbeitgebers Sonderfall: Freistellungsvereinbarungen X B. Umsetzung von Outsourcing und Restrukturierungsmaßnahmen I. Der Begriff des Betriebsübergangs Der Betriebsübergangsbegriff in 613a BGB a) Vorbemerkungen
3 b) Entwicklung der Rechtsprechung von EuGH und BAG aa) Ursprünglicher Ansatz des BAG bb) Ansatz des EuGH cc) EuGH-Urteil Christel Schmidt dd) EuGH-Urteil Ayse Süzen ee) BAG-Urteil vom c) Rechtsprechung des EuGH und des BAG seit aa) Begriff der wirtschaftlichen Einheit bb) Übergang der wirtschaftlichen Einheit cc) Abgrenzung zur Betriebsstilllegung dd) Übergang eines Betriebsteils ee) Merkmal durch Rechtsgeschäft ff) Weitere Voraussetzungen gg) Darlegungs- und Beweislast d) Besondere Fallgruppen aa) Erstmalige Fremdvergabe bb) Auftragsneuvergabe cc) Rückverlagerung von Aufgaben (Insourcing) e) Zusammenfassung UmwG II. Kollektivrechtliche Probleme Vorbemerkung und Beispielfall Betriebsänderung und Interessenausgleich a) Betriebsübergang als Betriebsänderung b) Tatbestände des 111 Satz 3 Nr. 1 5 BetrVG c) Das Interessenausgleichsverfahren aa) Voraussetzungen einer Beteiligung des Betriebsrats bb) Durchführung der Beteiligung cc) Inhalt der Beteiligung Sozialplan und Einigungsstellenverfahren a) Zweck, Rechtsnatur und Inhalt des Sozialplans b) Nichtsozialplanpflichtige Betriebsänderungen c) Einigungsstellenverfahren d) Dotierungsrahmen und Berechnungsdurchgriff im Konzern Unterlassungsansprüche des Betriebsrats und einstweiliges Verfügungserfahren Weitere Informations- und Unterrichtungsansprüche sowie sonstige Mitwirkungsrechte der betriebsverfassungsrechtlichen Organe a) Allgemeine Informationsverpflichtung aus 80 Abs. 2 BetrVG b) Unterrichtung und Beratung nach 90, 92 BetrVG c) Beteiligung des Wirtschaftsausschusses gemäß 106 ff. BetrVG d) Informationsrechte nach dem UmwG Wirkungen auf geltende Kollektivvereinbarungen a) Bei Betriebsübergang nach 613a BGB aa) Tarifverträge bb) Betriebsvereinbarungen cc) Sonderfall: Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln b) Bei Umwandlungen gemäß 324 UmwG aa) Tarifverträge bb) Betriebsvereinbarungen Auswirkungen auf betriebsverfassungs- und unternehmensmitbestimmungsrechtliche Organe a) Bei Betriebsübergang nach 613a BGB aa) Übergangsmandat des Betriebsrats bb) Restmandat des Betriebsrats cc) Einheitlicher bzw. gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen dd) Aufsichtsrat ee) Zusammenfassung b) Mitbestimmungsbeibehaltung nach 325 UmwG XI
4 aa) Aufsichtsrat bb) Vereinbarungen zur Fortgeltung von Beteiligungsrechten des Betriebsrats Outsourcing und Tendenzschutz a) Voraussetzungen und Anwendungsbereich des 118 BetrVG b) Europäischer Betriebsrat und Tendenzschutz III. Individualarbeitsrechtliche Probleme Unterrichtungspflicht der Arbeitgeber und Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer a) Unterrichtungspflicht nach 613a Abs. 5 BGB aa) Allgemeines bb) Inhalt der Unterrichtung cc) Folgen unterbliebener bzw. unvollständiger Unterrichtung b) Widerspruchsrecht nach 613a Abs. 6 BGB c) 324 UmwG Rechtsfolgen des Betriebsübergangs a) Allgemeines b) Einzelfragen aa) betriebliche Übung bb) Gleichbehandlungsgrundsatz cc) Urlaub dd) Wettbewerbsverbote ee) Betriebszugehörigkeit ff) Haftung für Annahmeverzug gg) Sozialplanansprüche hh) Shareoptions und sonstige Vergünstigungen ii) Arbeitgeberdarlehen jj) Prokura und sonstige Vollmachten kk) Altersteilzeit c) Sonderfall: Betriebliche Altersversorgung aa) 613a BGB bb) 22, 133, 134 UmwG cc) Outsourcing von Dienstleistungen Kündigungsrechtliche Fragen a) Betriebsbedingte Kündigung aa) 613a BGB bb) 322, 323 UmwG b) Besonderer Kündigungsschutz und Kündigungsverbote aa) 613a Abs. 4 BGB bb) Verhältnis zum allgemeinen Kündigungsschutz cc) Aufhebungsvertrag als Umgehungstatbestand dd) Änderungskündigung ee) Organmitglieder, Betriebsratsmitglieder und sonstige Sonderfälle ff) 323 UmwG c) Kündigung nach Widerspruch d) Kündigung aufgrund Erwerberkonzept aa) Sanierung bb) Rationalisierung e) Kündigung bei gemeinsamen Betrieb aa) Bei Errichtung bb) Bei Auflösung/Spaltung Verfahrensrechtliche Problemstellungen a) Allgemeines b) Aktiv- und Passivlegitimation im Kündigungsschutzverfahren c) Fortsetzungsverlangen/Wiedereinstellungsanspruch IV. Sonderfälle bei Outsourcing und Restrukturierung Personalvertretung, Privatisierung a) Übergangs- und Restmandat b) Fortgeltung von Dienstvereinbarungen c) Fortgeltung von Tarifverträgen XII
5 d) Vereinbarungen zur Rechtesicherung Insolvenz a) Geltung des 613a BGB b) Beschleunigungsgrundsatz c) Interessenausgleich d) Sozialplan e) Kündigung und Wiedereinstellungsanspruch Outsourcing ins Ausland (Offshoring) C. Schluss 265 D. Anhang I. Checklisten für die arbeitsrechtliche Abwicklung Checkliste zu den Voraussetzungen des Betriebsübergangs Checkliste zu den wesentlichen Rechtsfolgen des Betriebsübergangs Checkliste zur Vorbereitung eines Interessenausgleichs und Sozialplans Checkliste zur Zuordnung von Arbeitnehmern vor einem Betriebsübergang Checkliste für Vorabentscheidungsverfahren zum EuGH Checkliste zu arbeitsrechtlichen Anforderungen beim Outsourcing nach UmwG Checkliste für eine arbeitsrechtliche due diligence Checkliste Offshoring II. Muster Informationsschreiben an Mitarbeiter gemäß 613a Abs. 5 BGB a) Schreiben der abgebenden Gesellschaft b) Gemeinsames Schreiben der abgebenden und der aufnehmenden Gesellschaft Interessenausgleich und Sozialplan a) Sozialplan ohne Interessenausgleich für ein Tendenzunternehmen b) Prozessorientierter Sozialplan von Betriebsratsseite c) Interessenausgleich mit Auswahlrichtlinie und Sozialplan aa) Interessenausgleich mit Auswahlrichtlinie bb) Sozialplan Schutzschrift gegen den Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung wegen Durchführung einer Betriebsänderung Verschmelzungsbericht mit Verschmelzungsvertrag zur Hinterlegung beim Registergericht III. Wichtige Vorschriften Richtlinie 2001/23/EG Richtlinie 94/45/EG (Auszug) Umwandlungsgesetz Bürgerliches Gesetzbuch (BGB Auszug, 613a) Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG Auszug, 1, 21a, b, 111, 112, 112a, 113) Kündigungsschutzgesetz (KSchG Auszug, 1, 1a) Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III Auszug, 37b, 216a u. b) Insolvenzordnung (InsO Auszug, ) Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis XIII
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