Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-330445-convenio-colectivo-de-trabajo-del-sector-provincial-para-las-industrias-de.html
Timestamp: 2017-05-23 05:59:43
Document Index: 182925040

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'artículo 59', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 4', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30']

RESOLUCIÓN de 22 de enero de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial para las industrias de “Rematantes, Aserradores, Almacenistas de Madera, Fabricación de Embalajes y otras de Burgos” para los años 2007-2011 (Vigente hasta el 28 de Septiembre de 2009).
Publicado en Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2007 hasta 28 de Septiembre de 2009
SECCIÓN 1. Partes contratantes, ámbito funcional, territorial, personal y temporal
SECCIÓN 2. Compensación, absorción y garantía «ad personam»
SECCIÓN 3. Comisión paritaria
CAPÍTULO II. CONDICIONES ECONÓMICAS Y JORNADA
SECCIÓN 1. Salarios
SECCIÓN 2. Reducción del absentismo
SECCIÓN 3. Jornada
Bajas por Incapacidad Temporal. Bajas por enfermedad común
Póliza de Seguro por Contingencias Profesionales
Complemento por manutención
CAPÍTULO IV. DERECHOS SINDICALES
CAPÍTULO V. VARIOS
Comisión sectorial de Seguridad e Higiene
Véase Resolución de 5 de marzo de 2008, Rematantes, aserradores y almacenistas de la madera de la provincia. Modificación Resolución de 22 de enero de 2008. Revisión Salarial 2007-2008 y Calendario Laboral 2008. («B.O.P.B.U.» 2 de abril de 2008).
Véase Convenio colectivo de trabajo para las industrias de rematantes, aserradores, almacenistas de madera, fabricación de embalajes y otras, Burgos, 2012-2013 («B.O.P.BU» 24 abril 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Provincial para las industrias de «Rematantes, Aserradores, Almacenistas de Madera, Fabricación de Embalajes y otras de Burgos», suscrito por la Asociación Empresarial de Aserradores y Rematantes de Madera y las Centrales Sindicales: CC.OO y U.G.T., el día 11 de diciembre de 2007 y presentado en esta Oficina Territorial, completa toda la documentación preceptiva, según el artículo 6 del Real Decreto 1040/81 de 22 de mayo, con fecha 28 de diciembre de 2007. Esta Oficina Territorial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y según lo establecido en el Real Decreto 831/95 de 30 de mayo (BOCyL 6-7-95), el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de atribución de funciones y servicios en materia de trabajo y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (BOCyL n.º 183 de 24-9-97), Acuerda
Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo y su correspondiente depósito. Segundo. Notificar este acuerdo a la Comisión Negociadora. Tercero. Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE REMATANTES, ASERRADORES, ALMACENISTAS DE MADERA, FABRICACIÓN DE EMBALAJES Y OTRAS CAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALES
Sección 1Partes contratantes, ámbito funcional, territorial, personal y temporal
Partes contratantes El presente Convenio Colectivo se concierta dentro de la normativa vigente en materia de contratación colectiva, entre la representación de empresarios de la Asociación Empresarial Burmadera (denominada anteriormente Asociación Empresarial de Aserradores y Rematantes de Madera) y la representación de trabajadores y técnicos pertenecientes a la U.G.T. y CC.OO. Artículo 2
Ámbito funcional Los preceptos de este Convenio obligan a las empresas cuya actividad es la propia de «Rematantes, Aserradores, Almacenistas de Madera, Fabricación de Embalajes de Madera tales como palets, cajas, toneles, bobinas y otras actividades relacionadas con la primera transformación de la madera». Artículo 3
Ámbito territorial El presente Convenio obligará a todas las empresas presentes y futuras, cuyos centros de trabajo radiquen en Burgos capital y provincia. Artículo 4
Ámbito personal Las cláusulas de este Convenio afectan a la totalidad del personal que durante su vigencia trabaje bajo la dependencia de las empresas señaladas sin más excepciones que las que señala el Estatuto de los Trabajadores u otras disposiciones en vigor. Artículo 5
El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2007, concluyendo el 31 de diciembre de 2011. El presente Convenio quedará denunciado automáticamente un mes antes de su vencimiento, comprometiéndose las partes social y económica a la negociación de un nuevo convenio. Sección 2Compensación, absorción y garantía «ad personam»
Condiciones más beneficiosas Subsistirán estrictamente «ad personam» las condiciones y mejoras económicas más beneficiosas que pudieran existir, consideradas globalmente y en cómputo anual, dentro de los conceptos retributivos. Artículo 7
Compensación de mejoras Las mejoras que se implantaran en virtud de este Convenio, así como las voluntarias que se establezcan, serán compensadas y absorbidas hasta donde alcancen los aumentos y mejoras que puedan establecerse en el futuro mediante disposiciones legales. Sección 3Comisión paritaria
Comisión mixta paritaria La Comisión mixta paritaria estará integrada por los miembros designados por las partes firmantes de este Convenio y tendrá como funciones, aparte de las de interpretación, vigilancia y aplicación del Convenio, funciones de conciliación, mediación y arbitraje en los conflictos y cuestiones que se susciten en el ámbito sectorial de la actividad. CAPÍTULO IICONDICIONES ECONÓMICAS Y JORNADA
Sección 1Salarios
Salario base Convenio El salario base para el año 2007 será el que queda fijado en la columna A de la tabla salarial que se firmó entre las partes negociadoras el día 12 de noviembre de 2007. Para el año 2008 se aplicará un incremento igual al IPC previsto por el Gobierno para el año 2008 más 1,30 de punto. Para el año 2009 se aplicará un incremento igual al IPC previsto por el Gobierno para el año 2009 más 1,30 de punto. Para el año 2010 se aplicará un incremento igual al IPC previsto por el Gobierno para el año 2010 más 1,30 de punto. Para el año 2011 se aplicará un incremento igual al IPC previsto por el Gobierno para el año 2011 más 1,30 de punto. Cláusula de Garantía Salarial
En caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada año, fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho período, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año siguiente. En todo caso, este exceso, en caso de darse, servirá de base para el cálculo del incremento de los años posteriores. A partir de: 28 septiembre 2009
Artículo 9 redactado por R [BURGOS] 6 octubre 2009 de la Delegación Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación del acuerdo de sustitución en la totalidad de la redacción del artículo noveno del convenio colectivo del sector provincial para las industrias de Rematantes, Aserradores, Almacenistas de madera, fabricantes de embalajes y otras de Burgos («B.O.P.BU» 20 octubre 2009).
Plus de asistencia Queda establecido un plus de asistencia que figura en la columna C de la tabla salarial, de carácter mensual. Caso de inasistencia se deducirá al trabajador la cantidad que resulte de multiplicar la parte proporcional de dicho plus por el número de días no trabajados. Este plus se incrementará y revisará, si procede, en los mismos términos que se establece en el artículo anterior. Artículo 11
Gratificaciones extraordinarias De conformidad con el artículo 59 del III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011), se pactan dos gratificaciones extraordinarias, cuya cuantía será de 42 días cada una. Estas dos pagas extraordinarias tendrán la denominación de paga de verano y paga de Navidad, que serán abonadas respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base. Las mencionadas gratificaciones extraordinarias se abonarán según la cuantía que figura en la columna B del anexo I más la antigüedad consolidada que cada trabajador posea. Artículo 12
Desplazamientos Las dietas que las empresas abonarán a los trabajadores por los gastos que se originen consistirán en el reembolso del importe de los mismos, previa su correspondiente justificación. Artículo 13
Antigüedad A partir del día 31 de diciembre de 1996 no se devengarán por este concepto nuevos derechos quedando, por tanto, suprimido. No obstante, los trabajadores que tuvieran cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable. Sección 2Reducción del absentismo
Reducción del absentismo La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, a partir del 1 de enero de 2008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 2% y el 3% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. En el ejercicio de la habilitación establecida en el artículo 4.2ª del III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011) de concreción y aplicación de las percepciones económicas y de acuerdos puntuales de productividad, se acuerda que para tener derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustificadas. El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro existente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente. Sección 3Jornada
Jornada laboral Para el año 2007 la jornada laboral anual de trabajo efectivo será de 1.760 horas. Para los años 2008, 2009, 2010 y 2011 la jornada laboral anual de trabajo efectivo será de 1.752 horas para cada uno de los años. En las jornadas continuadas los trabajadores tendrán derecho a un cuarto de hora de descanso. Se respetarán en sus propios términos los regímenes de jornada más reducidas que tengan establecidas las empresas. Calendario laboral
Antes de la finalización del año y una vez conocidas las fiestas, la Comisión Paritaria elaborará un calendario tipo de referencia, no vinculante para las empresas que elaboren su propio calendario y que regirá exclusivamente en aquellas donde no se realice. Dicho calendario figurará como anexo a este Convenio. Artículo 16
Vacaciones anuales Las vacaciones anuales tendrán como mínimo una duración de treinta días naturales para todo el personal. Las empresas, de acuerdo con los trabajadores, adecuarán las horas efectivas de trabajo anual con el período de vacaciones, las cuales comenzarán en lunes. La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias. Para el caso de que el trabajador haya prestado servicios a la empresa por tiempo inferior a tres meses, el cálculo de esta retribución se entenderá referido al período de tiempo de trabajo efectivo dentro del trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones. Las vacaciones se interrumpirán una vez iniciadas cuando el trabajador cause baja por Incapacidad Temporal debida a la práctica de intervención quirúrgica grave o por su hospitalización. Artículo 17
Permisos y licencias Se concederán los permisos pactados en el Convenio estatal de la Madera, según el anexo de este Convenio. Cuando, por razones de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultas médicas en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concederán, sin pérdida de su retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, incluido el desplazamiento, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante expedido por el facultativo. Lactancia
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Por voluntad de aquellos, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. En caso de haberse optado por esta sustitución, y siempre que el trabajador/a después del período de maternidad haya unido a éste las vacaciones si las hubiese, podrá acumular esta reducción por lactancia en un período continuado, pudiendo la empresa suscribir o mantener contratos de interinidad para estos supuestos. A estos efectos las partes establecen que dado las especiales características de este sector, dicho período continuado equivale a quince días naturales para aquellos que hayan tomado únicamente las dieciséis semanas de maternidad; y para el supuesto de que la incorporación, por cualquier causa, se realice con posterioridad a este período de 16 semanas más vacaciones se reducirá en la proporción que corresponda en lo que reste para completar los nueve meses. Este derecho podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen, se incluye dentro el concepto de hijo tanto al consanguíneo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos. Artículo 18
Horas extraordinarias Ambas partes acuerdan reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo al siguiente criterio: 1º. Se suprimirán las horas extraordinarias habituales. 2º. Se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas. 3º. Se mantendrán, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley, las horas extraordinarias necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate. El régimen de horas extraordinarias estructurales se sujetará a lo dispuesto por la Orden de 1 de marzo de 1983 (B.O.E. de 7 de marzo) y normativa posterior. CAPÍTULO IIIMEJORAS SOCIALES
Bajas por Incapacidad Temporal. Bajas por enfermedad común En caso de enfermedad común la empresa abonará a los trabajadores el salario base de este Convenio, desde la baja hasta el cuarto día, fecha en que pasa a percibir la prestación del Instituto Nacional de la Seguridad Social. I.T. por accidente de trabajo
A los trabajadores que sufran un accidente de trabajo dentro de la empresa, excluyéndose lumbalgias, artritis de rodilla, tobillos y manos, junto con lumboaciáticas, se les abonará por parte de la empresa el incremento que se detalla a continuación sobre la prestación por I.T. que abonará el I.N.S.S.: DURANTE EL AÑO 2007: - Un 5% de incremento en el primer mes desde la fecha de accidente. Por tanto, 80% de la base reguladora. - Otro 5% más de incremento durante el segundo mes. Por tanto, 85% de la base reguladora. - Otro 5% más durante el tercero y siguientes. Por tanto, 90% de la base reguladora. - Finalizando esta mejora de Convenio a los dieciocho meses de producirse el accidente. DURANTE LOS AÑOS 2008 Y 2009: - Un 10% de incremento en el primer mes desde la fecha de accidente. Por tanto, 85% de la base reguladora. - Otro 5% más de incremento durante el segundo mes. Por tanto, 90% de la base reguladora. - Otro 5% más durante el tercero y siguientes. Por tanto, 95% de la base reguladora. - Finalizando esta mejora de Convenio a los doce meses de producirse el accidente. A PARTIR DE 1 DE ENERO DE 2010: - Un 15% de incremento en el primer mes desde la fecha de accidente. Por tanto, 90% de la base reguladora. - Otro 5% más de incremento durante el segundo mes. Por tanto, 95% de la base reguladora. - Otro 5 % más durante el tercero y siguientes. Por tanto, 100% de la base reguladora. - Finalizando esta mejora de Convenio a los doce meses de producirse el accidente. Artículo 20
Jubilación Será de aplicación en esta materia lo establecido en los artículos 26, 27 y 28 del III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011). Artículo 21
Póliza de Seguro por Contingencias Profesionales Las empresas afectadas por este Convenio concertarán a favor de sus trabajadores un seguro para las contingencias de incapacidad absoluta para todo trabajo y muerte derivadas de Accidente de Trabajo de acuerdo con el concepto dado al mismo por el art. 115 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 20 de junio de 1994, no quedando por tanto cubiertas las contingencias derivadas de enfermedad profesional, garantizando el abono de las siguientes cantidades: Desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2008 dicho seguro garantizará el abono de las siguientes cantidades: Póliza de Seguro por Contingencias Profesionales
CONCEPTO EUROS En caso de incapacidad absoluta para todo trabajo 16.000,00 En caso de fallecimiento 12.000,00 A partir del 1 de enero de 2009 las empresas afectadas por este Convenio concertarán a favor de sus trabajadores un seguro que cubra exclusivamente las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para los siguientes supuestos y cuantías: - Fallecimiento: 26.000 euros. Esta cuantía será de 27.000 euros para el año 2010 y de 28.000 euros para el año 2011 y siguientes. - Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: 10.000 euros para el año 2009 y siguientes. - Incapacidad permanente total para la profesión habitual: 21.000 euros. Esta cuantía será de 22.000 euros para el año 2010 y de 23.000 euros para el año 2011 y siguientes. - Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez: 26.000 euros. Esta cuantía será de 27.000 euros para el año 2010 y de 28.000 euros para el año 2011 y siguientes. Artículo 22
Complemento por manutención Los productores que por razones de ejecutar su trabajo en el monte no pudieran efectuar la comida en bares o restaurantes próximos al lugar de trabajo, sirviéndose de las que habitualmente preparen para estos casos en su propio domicilio, percibirán cada día que realicen la comida en referidas condiciones un complemento de manutención de diez euros, a partir de la publicación del presente convenio el «Boletín Oficial» de la provincia. Artículo 23
Ropa de trabajo La empresa viene obligada a conceder a los trabajadores dos monos o prenda similar, en todas las categorías profesionales, y de dos prendas al personal femenino. Igualmente se entregará a aquellos trabajadores que presten sus servicios en las Secciones de troceado y apilado de madera un par de botas homologadas que podrá ser sustituido por otro en caso de sensible deterioro. Asimismo se entregarán guantes en aquellos puestos que sean necesarios. La sustitución de botas y guantes se efectuará por las empresas previa devolución de los deteriorados. Será obligatorio el uso de guantes y botas para aquellos puestos de trabajo para los que se haya entregado. Se entregará prendas de abrigo en los puestos que se necesiten por trabajar en el exterior y que el trabajador lo solicite y se comprometa a su uso. Artículo 24
Productividad A iniciativa del empresario o de los trabajadores o sus representantes, ambas partes, en el seno de la empresa, se obligan a negociar las medidas y acciones necesarias que permitan poder llegar a acuerdos sobre incrementos de productividad. En el caso de que este acuerdo no se lograse, el empresario o los trabajadores (Comités de Empresa, delegados, etc.) podrán recurrir a la mediación de la Comisión Mixta Paritaria de este Convenio, que tratará de conciliar sus intereses. Si esto no se lograse, se someterá la cuestión a la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación. En todo caso, para negociar el incremento de la productividad, las empresas deberán atenerse a los criterios establecidos sobre estas materias en el Estatuto de los Trabajadores y Legislación aplicable. CAPÍTULO IVDERECHOS SINDICALES
Los Comités de Empresa y delegados de personal tendrán reconocidos en el seno de las empresas las funciones y garantías establecidas por el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales en vigor durante el período de duración de este Convenio. Artículo 26
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos, las empresas podrán descontar en la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado dirigirá a estos efectos un escrito a la empresa en el que autorice dicha deducción indicando la c/c. o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Esta autorización deberá ser renovada cada año. CAPÍTULO VVARIOS
Normativa supletoria En todo lo que no esté previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011). Artículo 28
Igualdad La mujer trabajadora tendrá la misma equiparación que el hombre en los aspectos salariales, de manera que a trabajo igual la mujer siempre tenga igual retribución. En los grupos profesionales no se hará distinción entre funciones femeninas y masculinas. La mujer trabajadora tendrá en el seno de la empresa las mismas oportunidades que el varón en caso de ascensos y funciones de mayor responsabilidad, siempre que para ello tenga la aptitud requerida. Artículo 29
Comisión sectorial de Seguridad e Higiene Dentro de los tres meses siguientes a la firma del Convenio, se creará una Comisión sectorial interprofesional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, con carácter paritario, integrada por seis representantes, tres de ellos elegidos por las Centrales firmantes de este Convenio (U.G.T. y CC.OO.) y tres representantes elegidos por la Burmadera (denominada anteriormente Asociación Empresarial de Aserradores y Rematantes de Madera), la cual tendrá las siguientes funciones: 1. Promover entre empresarios y trabajadores del sector de la madera una adecuada formación e información en temas de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 2. Estudiar conjuntamente los accidentes y enfermedades profesionales más comunes en el sector de la madera y en el ámbito provincial, al objeto de proponer ante la Autoridad Laboral correspondiente las adecuadas medidas técnicas que los corrijan y prevengan. 3. Conocer y mediar en los conflictos de carácter colectivo que puedan presentarle los trabajadores y empresarios del sector de la madera. Artículo 30
Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación serán consideradas globalmente. Por ello, si la Autoridad Laboral competente, en uso de sus facultades, no homologara el presente Convenio, la Comisión Negociadora lo reconsiderará en su totalidad. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera
Atendiendo las especiales circunstancias del sector en la provincia de Burgos, y analizadas y estudiadas las funciones que desempeñan en Burgos las categorías profesionales que existen en nuestro convenio provincial, se acuerda por las partes separar estas en siete Grupos Profesionales y un Apéndice, incluyéndolas en cada grupo profesional de la forma siguiente: GRUPO 1. GRUPO 2. GRUPO 3: - Jefe Administrativo. GRUPO 4: - Encargado. - Oficial de Primera. GRUPO 5: - Aserrador de Primera. - Afilador de Primera. - Conductor con Carnet Especial. - Oficial de Segunda. GRUPO 6: - Aserrador de Segunda. - Afilador de Segunda. - Aserrador de Sierra Circular. - Conductor sin Carnet Especial (carretillero y pala cargadora). - Ayudante de Aserrador. GRUPO 7: - Peones. - Auxiliares. - Telefonistas. APÉNDICE: - Aspirante de Oficina. - Aprendiz de 1º y 2.º año. En relación al resto de posibles categorías profesionales o tareas funcionales no expuestas en esta Disposición se estará a lo establecido en el III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011). Segunda
Dado que hasta el momento no existían en este Convenio Provincial unos salarios para los grupos profesionales 1 y 2, se establecerá la retribución que las partes negociadoras establezca para el año 2008, aumentando sus salarios de conformidad a lo que se establece en los artículos 9 y siguientes del presente Convenio. Tercera
Durante la vigencia del presente Convenio, los trabajadores a quienes se hubiera rescindido el contrato antes de la publicación del presente Convenio, tendrán derecho a percibir las diferencias salariales resultantes como consecuencia del incremento pactado en el mismo. Y ello aunque hubieran visto rescindido el contrato con anterioridad y aunque hubieran firmado recibo de liquidación final y finiquito. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera
Exclusivamente durante el año 2007 mantendrán su vigencia los artículos 21 (Mejora al viudo/a por fallecimiento de su cónyuge) y 22 (Mejora por Fidelidad en la Empresa) del anterior Convenio Colectivo de Trabajo de Ámbito Provincial para las Industrias de Rematantes, Aserradores, Almacenistas de Madera, Fabricación de Embalajes y Otras (2002/2006). Segunda
Desde el 1 de enero de 2008, y de conformidad con lo establecido en el III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011), se sustituye nuestro sistema provincial de categorías profesionales por el de grupo profesionales establecido en dicho Convenio Estatal, con las particularidades recogidas en la Disposición Adicional Primera de este Convenio. Ahora bien, este Convenio Provincial se acoge a lo preceptuado en la Disposición Transitoria Segunda del III Convenio Estatal de la Madera (2007/2011), y por tanto, con independencia de la entrada en vigor de los grupos profesionales en 2008 a efectos de su ámbito funcional, la cuantificación de la repercusión económica de la aplicación del nuevo modelo de clasificación profesional empezará el 1 de enero de 2008 y finalizará el 31 de diciembre de 2013, para lo que la Comisión Negociadora de este Convenio Provincial, además de los incrementos salariales y posibles revisiones pactados en este Convenio, aplicará anualmente, en las categorías profesionales que sea preciso, los porcentajes o cuantías diferenciales que determine y que se hallarán incluidos en cada caso en la tabla salarial correspondiente a cada año, con el objeto de que paulatinamente se vaya convergiendo hasta llegar a que a partir de 1 de enero de 2014 haya un único salario garantizado e igual para cada grupo profesional; el cual será el más alto de las categorías existentes hasta el 31 de diciembre de 2013, incluidas en cada grupo. ');