Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=09.07.2003&Aktenzeichen=5%20AZR%20305/02
Timestamp: 2019-08-24 03:51:10
Document Index: 124040418

Matched Legal Cases: ['§ 102', '§ 615', '§ 102', '§ 615', '§ 102', '§ 1', '§ 615', '§ 99', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102']

BAG, 09.07.2003 - 5 AZR 305/02 - dejure.org
https://dejure.org/2003,572
BAG, 09.07.2003 - 5 AZR 305/02 (https://dejure.org/2003,572)
BAG, Entscheidung vom 09.07.2003 - 5 AZR 305/02 (https://dejure.org/2003,572)
BAG, Entscheidung vom 09. Juli 2003 - 5 AZR 305/02 (https://dejure.org/2003,572)
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BetrVG § 102 Abs. 3 Nr. 1 BGB § 615
Weiterbeschäftigungsanspruch bis zum Ende des Kündigungsschutzprozesses; Widerspruch des Betriebsrats bei Kündigung ; Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers ; Vergleich der Arbeitnehmer im Hinblick auf ihre soziale Schutzwürdigkeit ; Mehrfacher Widerspruch auf denselben Berufungsfall
Widerspruch des Betriebsrats gegen Kündigung wegen unzureichender Sozialauswahl nur mit Hinweis auf identifizierbare weniger schutzwürdige Arbeitnehmer
BetrVG § 102 Abs. 3 Nr. 1; BGB § 615
Kündigungswiderspruch des Betriebsrats - soziale Auswahl bei betriebsbedingter Kündigung
Arbeitsrecht - Nichteinbeziehung in die Sozialauswahl
Inhaltliche Anforderungen an ordnungsgemäßen Betriebsratswiderspruch
BetrVG § 102 Abs. 3 Nr. 1; KSchG § 1 Abs. 3; BGB § 615
ArbG Herne, 06.06.2001 - 1 Ca 3631/00
BAG, 09.07.2003 - 2 AZR 305/02
BAGE 107, 66
NJW 2004, 314
ZIP 2003, 1951
MDR 2004, 217
NZA 2003, 1191
BB 2003, 2400
DB 2003, 2233
§ 99 BetrVG lässt sich auch nicht entnehmen, dass der Betriebsrat zur Begründung eines Widerspruchs wegen eines Auswahlfehlers den Arbeitnehmer benennt oder individualisierbar macht, der seiner Ansicht nach hätte ausgewählt werden müssen (vgl. zu § 102 Abs. 3 Nr. 1 BetrVG aber BAG 09. Juli 2003 - 5 AZR 305/02 - AP BetrVG 1972 § 102 Weiterbeschäftigung Nr. 14, zu I 2 b).
LAG Berlin-Brandenburg, 05.04.2019 - 3 SaGa 417/19
Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers nach Ablauf der Kündigungsfrist …
Der Arbeitgeber kann auch den für eine Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht erforderlichen Sachvortrag nur leisten, wenn der Betriebsrat seinen Widerspruch auch auf einen konkreten Sachverhalt stützt (vgl. hierzu BAG 9. Juli 2003 - 5 AZR 305/02 -, BAGE 107, 66-71 zu I 2 b der Gründe betreffend den Widerspruchsgrund des § 102 Abs. 3 Nr. 1 BetrVG).
LAG Hamburg, 21.05.2008 - 4 SaGa 2/08
Einstweilige Verfügung auf Weiterbeschäftigung - Notwendigkeit eines …
Der Betriebsrat hat mithin nach ganz herrschender Meinung zwar die zu Gunsten des für die Kündigung vorgesehenen Arbeitnehmers sprechenden Gesichtspunkte darzulegen, braucht aber nicht seinerseits andere Arbeitnehmer zu bezeichnen, denen gekündigt werden könnte (so zutr. Fitting, § 102 Rz 81; DKK-Kittner, § 102 Rz 188; KR-Etzel, § 102 BetrVG Rz 151 f; einschränkend u.a. BAG 09.07.2003 - 5 AZR 305/02 - AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972 Weiterbeschäftigung; ErfK/Kania, § 102 BetrVG Rz 18).
Soweit das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 9. Juli 2003 (5 AZR 305/02 - AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972 Weiterbeschäftigung) im Fall des Vorliegens mehrerer Kündigungen verlangt, dass der Betriebsrat den Widerspruch für jede einzelne Kündigung so formulieren muss, dass er jeweils andere weniger schutzwürdige Arbeitnehmer bestimmt bzw. bestimmbar macht, dürfte diese Anforderung als zu weitgehend abzulehnen sein (so zutr. Fitting, § 102 Rz 81).
Die Rechtsprechung verlangt jedoch, dass eine konkrete Darlegung der Fehlerhaftigkeit durch den Betriebsrat zu erfolgen hat (BAG, 09.07.2003 - 5 AZR 305/02 - NZA 2003, 1191).
Macht der Betriebsrat mit seinem Widerspruch dies geltend, müssen diese Arbeitnehmer vom Betriebsrat entweder konkret benannt oder anhand abstrakter Merkmale bestimmbar sein (BAG, Urteil vom 09.07.2003 - 5 AZR 305/02 -, BAGE 107, 66 - 71).
Macht der Betriebsrat mit seinem Widerspruch dies geltend, müssen diese Arbeitnehmer vom Betriebsrat entweder konkret benannt oder anhand abstrakter Merkmale bestimmbar sein (BAG, Urteil vom 09.07.2003 - 5 AZR 305/02 -, BAGE 107, 66-71).
LAG Baden-Württemberg, 17.01.2005 - 15 Sa 83/04
Der Betriebsrat hat aber aufzuzeigen, welche Gründe aus seiner Sicht zu einer anderen Bewertung der sozialen Schutzwürdigkeit führen (vgl. BAG, Urteil vom 09. Juli 2003 - 5 AZR 305/02, AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972 Weiterbeschäftigung; auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung bestimmt).
Das Arbeitsgericht ist im Ausgangspunkt zutreffend von der höchstrichterlichen Rechtsprechung (vgl. BAG, Urteil vom 09. Juli 2003, a.a.O.) ausgegangen, nach welcher die Arbeitnehmer vom Betriebsrat konkret benannt oder anhand abstrakter Merkmale aus dem Widerspruchsschreiben bestimmbar sein müssen, wenn der Betriebsrat mit seinem Widerspruch geltend macht, der Arbeitgeber habe zu Unrecht Arbeitnehmer nicht in die soziale Auswahl einbezogen.
Soweit der Betriebsrat geltend macht, die Beklagte zu 1) habe die Sozialauswahl fehlerhaft vorgenommen, fehlt es bereits an der konkreten Darlegung der Fehlerhaftigkeit der Sozialauswahl (vgl. BAG, Urteil vom 09.07.2003 - 5 AZR 305/02 - NZA 2003, 1191).
LAG Nürnberg, 18.09.2007 - 4 Sa 586/07
Kündigung - Weiterbeschäftigungsanspruch - betriebsverfassungsrechtlicher - …
Der Weiterbeschäftigungsanspruch des § 102 Abs. 5 BetrVG bewirkt, dass das gekündigte bisherige Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes über den Entlassungstermin hinaus fortzusetzen ist und zwar auflösend bedingt bis zur rechtskräftigen Abweisung der Kündigungsschutzklage (so BAG vom 09.07.2003 - 5 AZR 305/02 - BAGE 107, 66-71; vom17.06.1999 - 2 AZR 608/98 - AP Nr. 11 zu § 102 BetrVG 1972 Weiterbeschäftigung; vom 12.09.1985 - 2 AZR 324/84 - AP Nr. 7 zu § 102 BetrVG 1972 Weiterbeschäftigung; LAG München vom 08.10.2003 - 5 Sa 946/03 - in Juris;… Richardi-Thüsing, BetrVG, 10. Aufl., § 102 Rz. 225;… KR-Etzel, 8. Aufl., § 102 BetrVG Rz. 215; jeweils m.w.N.).
Dies gilt unabhängig vom Umfang der Mitteilung des Arbeitgebers nach § 102 Abs. 1 BetrVG (vgl. BAG, Urteil vom 9. Juli 2003 - 5 AZR 305/02 - zitiert nach juris, dort Rz. 31).
LAG Berlin, 16.09.2004 - 10 Sa 1763/04
Weiterbeschäftigungsanspruch, BR-Beschluss, Darlegungslast
LAG Nürnberg, 05.09.2006 - 6 Sa 458/06
Einstweilige Verfügung auf Weiterbeschäftigung nach § 102 Abs. 5 BetrVG - …
LAG Berlin-Brandenburg, 25.03.2010 - 2 Ta 387/10
Einstweilige Verfügung - Weiterbeschäftigungsanspruch - keine Unmöglichkeit der …
LAG Nürnberg, 25.06.2004 - 9 Sa 151/04
LAG München, 22.02.2006 - 10 Sa 1118/05
Einstweilige Verfügung auf Weiterbeschäftigung - Erledigung der Hauptsache
LAG Hamm, 24.09.2004 - 10 Sa 345/04
betriebsbedingte Kündigung, Weiterbeschäftigung auf freiem …
LAG Hamburg, 25.05.2010 - 1 SaGa 3/10
Weiterbeschäftigungsanspruch nach ordnungsgemäßem Widerspruch des Betriebsrates …
LAG Köln, 08.01.2010 - 4 SaGa 22/09
Eilantrag der Arbeitgeberin auf Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht …
LAG Köln, 23.03.2011 - 4 Ta 58/11
LAG Hamm, 10.05.2004 - 8 Sa 580/04
Betriebsbedingte Kündigung / Widerspruch des Betriebsrats / ordnungsgemäßer …