Source: http://www.slideshare.net/anpal/inail-lavoro-occasionale-accessorio
Timestamp: 2014-11-23 09:44:02+00:00
Document Index: 57086072

Matched Legal Cases: ['art. 70', 'art. 70', 'art. 4', 'art. 33', 'art.70', 'art. 72', 'art. 1', 'art. 46', 'art. 70', 'art. 72']

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L'INAIL fornisce istruzioni sulla disciplina del lavoro occasionale di tipo accessorio soffermandosi anche sulle modalità di comunicazione preventiva.
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Direzione generaleDirezione centrale rischiDirezione centrale prestazioniCircolare n. 21Roma, 24 aprile 2013Al Direttore generale vicarioAi Responsabili di tutte le Strutture centrali eterritorialie p.c. a: Organi istituzionaliMagistrato della Corte dei conti delegatoall’esercizio del controlloOrganismo indipendente di valutazionedella performanceComitati consultivi provincialiOggettoLegge 92/2012 (Riforma del lavoro) – modifiche agli artt. 70 e segg. deld.lgs. 276/2003 – lavoro occasionale accessorio. Obbligo assicurativo.Aspetti retributivi e contributivi. Istruzioni operative. Prestazioni.Quadro di riferimentop Decreto del Presidente della Repubblica 1124 del 30 giugno 1965: “Testounico delle disposizioni per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sullavoro e le malattie professionali” (G. u. n.257 del 13 ottobre 1965);p Decreto del Presidente della Repubblica 445 del 28 dicembre 2000 “Testounico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazioneamministrativa” (G. u. 42 del 20 febbraio 2001);p Decreto legislativo 276 del 10 settembre 2003: “Attuazione delle deleghe inmateria di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003,n. 30” (G. u. n. 235 del 9 ottobre 2003);p Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 30 settembre2005: “Lavoro accessorio ai sensi dell’articolo 72 del decreto legislativo 10settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni” (G. u. 302 del 29 dicembre2005); 2.
2p Decreto del Ministero dell’interno n. 27449 dell’8 agosto 2007:“Organizzazione e servizio degli ‘steward’ negli impianti sportivi” (G. u. 195 del23 agosto 2007);p Legge 196 del 31 dicembre 2009: “Legge di contabilita’ e finanza pubblica”(G. u. 303 del 30 dicembre 2009);p Decreto del Ministero dell’Interno n. 44065 24 febbraio 2010: “Modificheal decreto 8 agosto 2007 in materia di organizzazione e servizio degli assistentisportivi, denominati «steward», negli impianti sportivi” (G. u. 49 del 1° marzo2010;p Decreto legge 83 del 22 giugno 2012 – decreto convertito, con modificazioni,in legge n. 134 del 7 agosto 2012 – “Misure urgenti per la crescita del Paese” (G.u. n. 147 del 26 giugno 2012);p Legge 92 del 28 giugno 2012: “Disposizioni in materia di riforma del mercatodel lavoro in una prospettiva di crescita” (G. u. n. 153 del 3 luglio 2012, Riformadel lavoro);p Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 18 del 18 luglio2012: “L. 28 giugno 2012, n. 92 (c.d. Riforma lavoro) – tipologie contrattuali ealtre disposizioni – prime indicazioni operative”;p Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 4 del 18gennaio 2013: “Legge 92/2012 (c.d. Riforma lavoro) – modifiche all’art. 70 deld. lgs. 276/2003 – lavoro accessorio – Indicazioni operative per il personaleispettivo”;p Lettera circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali prot.37/0003439/MA007.A001 del 18 febbraio 2013: “L. 92/2012 (c.d. Riformalavoro) – modifiche all’art. 70 e sss. Del d. lgs. 276/2003 – lavoro accessorio”;p Circolare Inail n. 36 del 16 giugno 2011: “Legge 4 novembre 2010, n. 183:art. 4 – misure contro il lavoro sommerso, art. 33-accesso ispettivo, potere didiffida e verbalizzazione unica”.LA NUOVA DISCIPLINA11. PREMESSALa Riforma del lavoro,1con le modifiche apportate dalla legge di conversionedel Decreto sviluppo,2ha innovato la disciplina in materia di lavoro occasionaleaccessorio, semplificandone il quadro normativo e riaffermando la finalità deivoucher di ricondurre nella legalità attività prestate abitualmente “in nero.”Le novità introdotte dalle nuove disposizioni si riassumono nella sostituzionedell’art.70 e nella parziale modificazione dell’art. 72 del decreto legislativo276/2003.1Legge 92/2012, art. 1, comma 32, lettera c).2Decreto legge 83 del 2012 convertito, con modificazioni, in legge 134 del 2012, art. 46-bis,comma 1, lettera d). 3.
3In materia, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, con le allegatecircolari,3ha fornito chiarimenti operativi.Il fine dichiarato delle nuove disposizioni è quello di combattere l’uso improprioe iscorsivo della figura del lavoro accessorio e la precarietà che ne deriva.Si impartiscono, quindi, le seguenti istruzioni a seguito del mutato quadronormativo, tenuto conto dell’esigenza di garantire uniformità di comportamentoda parte delle Strutture territoriali.2. DEFINIZIONELa Riforma del lavoro ha modificato la nozione di prestazioni di lavoroaccessorio contenuta nell’art. 70 del d. lgs. 276/2003, qualificandole qualiattività lavorative di natura meramente occasionale che non danno luogo, conriferimento alla totalità dei committenti, a compensi superiori a 5.000 euro nelcorso di un anno solare, annualmente rivalutati sulla base della variazionedell’indice Istat dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degliimpiegati intercorsa nell’anno precedente.”4E’ stato eliso il riferimento alle causali soggettive e oggettive, ossia allecategorie di prestatori e ai settori di attività, in presenza delle quali lanormativa previgente consentiva il ricorso alle prestazioni di lavoro occasionaleaccessorio.Sono state, in tal modo, semplificate e chiarite le modalità per l’utilizzo dellavoro occasionale accessorio applicabile, allo stato, a tutte le tipologielavorative e di prestatori.3. IL LIMITE ECONOMICOCon le nuove disposizioni, viene fissato il limite di carattere economico pari a5.000 euro, in relazione al compenso massimo che il prestatore di lavoroaccessorio può percepire su base annua, a prescindere dal numero deicommittenti.Tale limite differisce dal parametro stabilito dalla previgente disciplina,incentrato sull’attività svolta a favore del singolo committente.In definitiva, mentre prima il limite economico era riferibile a 5.000 euro perogni committente riferiti all’anno solare, ora la somma è sempre 5.000 euro,ma l’importo va considerato complessivamente con riferimento alla totalità deicommittenti.E’ un limite che riguarda il lavoratore5.Ulteriori limiti di utilizzo sono previsti, in particolare, nei confronti deicommittenti imprenditori commerciali o professionisti: in tale ipotesi, le attività3Circolari del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 4/2013 e lettera circolare prot.37/0003439/MA007.A001 del 18/02/2013. In tema di lavoro occasionale accessorio, si rinviaanche alla circolare 18/2012 del succitato Dicastero allegata alla nota della Direzione centralerischi n. 4644 del 24/07/2012 “Legge 28 giugno 2012, n. 92 (c.d. Riforma del lavoro)”indirizzata alle Strutture centrali e territoriali.4Art. 70, d. lgs. n. 276/2003, da ultimo sostituito dallarticolo 1, comma 32, lettera a), dellalegge 28 giugno 2012, n. 92, come modificato dallarticolo 46-bis, comma 1, lettera d), del d.l.22 giugno 2012, n. 83.5Circolare n. 4/2013 del Ministero del lavoro e delle politiche sociali. 4.
4di lavoro occasionale accessorio possono essere svolte a favore di ciascunsingolo committente per compensi non superiori a 2.000 euro, rivalutatiannualmente (…).”6Inoltre, il Decreto sviluppo, per l’anno 2013, prevede che prestazioni di lavoroaccessorio possono essere altresi’ rese in tutti i settori produttivi, compresi glienti locali, fermo restando quanto previsto dal comma 3 e nel limite massimodi 3.000 euro di corrispettivo per anno solare, da percettori di prestazioniintegrative del salario o di sostegno al reddito.7Con le nuove disposizioni il limite quantitativo dei 5.000 euro è divenutoelemento di qualificazione della fattispecie; il suo superamento determinaviolazione della disciplina in materia di lavoro accessorio con trasformazionedel rapporto in rapporto di lavoro subordinato e conseguente applicazione disanzioni civili ed amministrative.In attesa del completamento da parte dell’Istituto del sistema di monitoraggiodei compensi ricevuti dai singoli prestatori nel corso dell’anno, il committente8potrà richiedere al prestatore una dichiarazione, ai sensi dell’articolo 46 comma1, lett. O) d.p.r. 445/2000, in ordine al non superamento degli importi massimiprevisti. Nella citata lettera circolare si precisa che, ferma restandol’effettuazione dei vigenti adempimenti in materia di comunicazione preventivadella prestazione, l’acquisizione della dichiarazione costituisce elementonecessario e sufficiente a evitare, in capo al datore di lavoro, eventualiconseguenze di carattere sanzionatorio.4.AMBITO DI APPLICAZIONEI limiti di applicazione del lavoro accessorio sono dunque ora definiti sulla basedel limite economico. In questo ambito, il lavoro occasionale accessorio siestende come, si è detto, a tutte le tipologie di attività e di prestatori.5.CASI SPECIFICICasi specifici sono costituiti dal settore agricolo, dai committenti pubblici e dalleimprese familiari per i quali il lavoro occasionale accessorio si articola secondoquanto segue.5.1 Settore agricoloIn questo contesto, il lavoro occasionale accessorio si applica:a) alle attivita’ lavorative di natura occasionale rese nell’ambito delleattivita’ agricole di carattere stagionale effettuate da pensionati e dagiovani con meno di venticinque anni di eta’ se regolarmente iscritti a un6Sul punto, la circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 4/2013 chiarisce che“l’espressione imprenditore commerciale vuole in realtà intendere qualsiasi soggetto, personafisica o giuridica, che opera su un determinato mercato, senza che l’aggettivo commercialepossa in qualche modo circoscrivere l’attività di impresa.”7Art. 70, comma 1, d. lgs. 276/2003, da ultimo sostituito dallarticolo 1, comma 32, lettera a),della Legge 92 del 28 giugno 2012, come modificato dallarticolo 46-bis, comma 1, lettera d),del D.L. 83 del 22 giugno 2012.8Circolare n. 4 del 18 gennaio 2013 e lettera circolare del medesimo Ministero del 18.02.2013 5.
5ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado,compatibilmente con gli impegni scolastici, ovvero in qualunque periododell’anno se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso l’universita’;b) alle attivita’ agricole svolte a favore di produttori agricoli che nell’annosolare precedente hanno realizzato o, in caso di inizio attività, prevedonodi realizzare un volume d’affari non superiore a euro 7.000, costituito,per almeno due terzi da cessione di prodotti; tali attività non possono,tuttavia, essere svolte da soggetti iscritti l’anno precedente negli elenchianagrafici dei lavoratori agricoli.9Dunque, come chiarito dal Ministero,10è possibile utilizzare voucher sino a5.000 euro in agricoltura solo se l’attività è svolta da pensionati o giovanistudenti ovvero, a prescindere da chi è il lavoratore accessorio, se l’attività èsvolta a favore dei piccoli imprenditori agricoli.5.2 Committenti pubbliciPer “committenti pubblici” devono intendersi le amministrazioni, gli enti e lesocietà inserite nel conto economico consolidato individuate ai sensidell’articolo 1, comma 3, della legge 31 dicembre 2009, n. 196. Va ricompresoall’interno della nozione “committente pubblico” anche l’ente locale.I committenti pubblici possono ricorrere al lavoro occasionale accessorio nelrispetto dei vincoli previsti dalla vigente disciplina in materia di contenimentodelle spese di personale e, ove previsto, dal patto di stabilità interno,11coneliminazione dei vincoli previsti dalla precedente disciplina in tema di tipologiedi prestazioni e di prestatori.Per quanto concerne l’aspetto economico, si precisa che per il committentepubblico vale il limite economico “generale” fissato in 5.000 euro perprestatore.5.3 Impresa familiareLa nuova formulazione dell’articolo 70 d.lgs. 276/03 non richiama più l’impresafamiliare che, ai sensi del previgente comma 1, lett. G, prevedeva la possibilitàdi utilizzo dei buoni lavoro per l’impresa familiare di cui all’articolo 230-bis delcodice civile. Allo stesso modo non opera più il comma 2-bis del previgentearticolo 70 per il quale le imprese familiari potevano utilizzare prestazioni dilavoro accessorio per un importo complessivo non superiore, nel corso diciascun anno fiscale, a 10.000 euro. Di conseguenza, a far data dal 18 luglio2012, anche l’impresa familiare rientra nell’ambito della disciplina generale epotrà ricorrere al lavoro occasionale per lo svolgimento di ogni tipo di attività,con l’osservanza dei soli limiti economici previsti dalla nuova normativa, pari a2.000 euro annui, trattandosi di committenti imprenditori commerciali oprofessionisti.9Art. 70, comma 2, d. lgs. 276/2003.10Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 4/2013.11Art. 70, comma 3, d. lgs. 276/2003. 6.
6Alla luce della nuova formulazione dell’articolo 70, risulta non più applicabile ilcomma 4-bis dell’articolo 72 dove permane il rinvio all’impresa familiare di cuiall’articolo 70, comma 1, lettera g), con riferimento alla disciplina contributivae assicurativa. La permanenza di tale riferimento rende difficilmente applicabilela nuova normativa all’impresa familiare, in considerazione dell’eliminazionedegli ambiti soggettivi e oggettivi relativi al lavoro occasionale accessorio, equindi della difficile individuazione dei casi in cui si continuerebbe ad applicarela contribuzione ordinaria, prevista dal residuo comma 4 bis dell’art. 72.L’aliquota presente nei buoni lavoro utilizzati dall’impresa familiare resta, allostato, per quanto concerne il pagamento dei premi assicurativi Inail, ferma al4%.6. UTILIZZO DEL LAVORO ACCESSORIO NEGLI APPALTIIl Ministero del lavoro e delle politiche sociali12conferma l’orientamentosecondo cui l’applicazione del lavoro occasionale accessorio è limitata alrapporto diretto fra il prestatore e l’utilizzatore finale della prestazione (con lasola eccezione degli steward delle società calcistiche13).E’ escluso che una impresa possa reclutare e retribuire lavoratori per svolgereprestazioni a favore di terzi come nel caso dell’appalto e dellasomministrazione.14Ciò garantisce la regolarità dell’applicazione dei buoni di lavoro accessorio,attesa l’esigenza di prevenire fenomeni di distorsione della concorrenza negliappalti, a sfavore delle imprese che instaurano contratti di lavoro più “stabili.”7. I LAVORATORI STRANIERILa novità di maggior rilievo concerne l’inclusione del reddito da lavoroaccessorio nell’ammontare di reddito necessario per il rilascio o il rinnovo delpermesso di soggiorno nei limiti e alle condizioni previste dal Ministero dellavoro e delle politiche sociali con la circolare 4/2013.8. REQUISITI DEI BUONI LAVORO8.1 La quantificazione del compensoLa Riforma del lavoro, al fine di garantire un corretto utilizzo dei buoni dilavoro (cd voucher),15stabilisce che i carnet dei buoni di lavoro accessorio:- sono orari, numerati progressivamente e datati. Muta il criterio dideterminazione del compenso che è di natura oraria e parametrato alla duratadella prestazione stessa. Resta ferma la possibilità, per il committente, diremunerare la prestazione in misura superiore a quella prevista dalla legge.16La precisazione fatta dal succitato Ministero secondo cui, il riferimento alla datanon può che implicare che la stessa vada intesa come un arco temporale di12Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 4/2013.13Come previsto dal d.m. 8.08.2007 modificato dal d.m. 24.02.2010.14Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 4/2013.15Art. 72, d. lgs. 276/200316Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 4/2013. 7.
7utilizzo del voucher non superiore ai 30 giorni decorrenti dal suo acquisto17, èstata successivamente sospesa dalla lettera circolare del Ministero del lavorodel 18 febbraio 2013, nelle more delle modifiche delle procedure anchetelematiche, per il rilascio dei voucher. Pertanto, trovano ancora applicazionele previgenti indicazioni che non limitano temporalmente l’utilizzabilità deivoucher.- hanno valore nominale, fissato con decreto del Ministero del lavoro e dellepolitiche sociali, tenuto conto delle risultanze istruttorie del confronto con leparti sociali. Con specifico riferimento ai voucher in agricoltura, il Ministero dellavoro e delle politiche sociali18ha chiarito che, tenuto conto delle specificitàdel settore agricolo ed in attesa della nuova determinazione dell’importo orariodei voucher, fermo restando il suo valore nominale, sia possibile farriferimento, esclusivamente in tale settore, alla retribuzione oraria delleprestazioni di natura subordinata come individuata dalla contrattazionecollettiva di riferimento comparativamente più rappresentativa.8.2. La comunicazione preventivaResta invariato l’obbligo del committente di effettuare, prima dell’inizio dellaprestazione di lavoro occasionale accessorio, la comunicazione preventivaall’Inail indicando:I propri dati anagrafici, la tipologia (di committente) e il codicefiscaleI dati anagrafici e il codice fiscale del prestatoreIl luogo e le date presunte di inizio e fine della prestazioneLa tipologia dell’attività (codice lavorazione).Parimenti, si ribadisce l’obbligo del committente di comunicare all’Inaileventuali variazioni sopravvenute del periodo di inizio e fine della prestazione,o annullamenti della dichiarazione.A tal proposito, si ricorda che le attuali modalità di comunicazione di inizioprestazione e di variazione/annullamento sono differenziate a seconda delcanale di distribuzione dei buoni lavoro:• direttamente all’Inail – tramite il numero di fax gratuito 800.657657, ilcontact center integrato Inps/Inail (al numero gratuito da numero fisso803.164 oppure da cellulare al n. 06 164164, con tariffazione a caricodell’utenza chiamante) e il sito www.inail.it /Sezione ‘Punto cliente’ – peri voucher cartacei emessi dalle sedi dell’Inps;17Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 4/2013.18Lettera-circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, prot.37/0003439/MA007.A001 del 18/02/2013. 8.
8• direttamente all’Inps – con invio in tempo reale all’Inail cui lacomunicazione è destinata, tramite il sito istituzionale www.inps.it, ilcontact center integrato INPS/INAIL e le sedi INPS – per i voucheremessi dai tabaccai abilitati, dagli uffici postali, dagli sportelli delleBanche Popolari e per i voucher gestiti con procedura telematica dal sitoInps.Al fine di semplificare gli adempimenti dei datori di lavoro, è in corso diformalizzazione specifico accordo con Inps volto a far sì che la comunicazionepreventiva pervenga ad Inail da Inps in tempo reale. Ciò consentirà alcommittente di fruire, ai fini dei propri adempimenti, di un unico canale.8.3 DISCIPLINA SANZIONATORIA. ISTRUZIONI OPERATIVE.La comunicazione preventiva all’Inail, a carico del committente, di attivareprestazioni di lavoro occasionale accessorio condiziona la regolaritàdell’attivazione stessa. L’inosservanza dell’obbligo è sanzionata ai sensidell’articolo 4 della legge 183/201019La disciplina sanzionatoria copre le ipotesi di ricorso al lavoro occasionaleaccessorio per il superamento dei limiti attualmente stabiliti per tale modalitàdi prestazione lavorativa. Al riguardo si richiamano le indicazioni sulla disciplinasanzionatoria definite dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali20, inrelazione al superamento dei limiti quantitativi di natura economica (vediparagrafo 3) da accertare in sede di verifica. In base alle disposizioniministeriali il superamento di detti limiti comporta la “trasformazione” delrapporto contestato in un rapporto di natura subordinata a tempoindeterminato, con l’applicazione delle relative sanzioni civili e amministrative.Rileva in detto ambito l’acquisizione da parte del committente delladichiarazione rilasciata dal prestatore in ordine al non superamento degliimporti massimi annuali, che costituisce elemento necessario e sufficiente aevitare, in capo al datore di lavoro, eventuali conseguenze di caratteresanzionatorio.Gli effetti di trasformazione, conformemente a quanto previsto dalla circolareministeriale, varranno “almeno con riferimento alle ipotesi in cui le prestazionisiano rese nei confronti di una impresa o di un lavoratore autonomo e risultinofunzionali all’attività di impresa o professionale”. Ne consegue che saràpossibile “trasformare” il rapporto nei soli confronti dei committenti cheoperino in qualità di imprenditori commerciali o di liberi professionisti, tenutoconto degli indici di subordinazione quale ad esempio quello concernente lafungibilità delle prestazioni di lavoro accessorio con prestazioni rese da altropersonale già dipendente dell’imprenditore o del professionista.Il superamento dei limiti potrebbe anche riguardare l’utilizzo dei voucher al difuori del periodo consentito (trenta giorni dall’acquisto) alla cui violazione,precisa il Ministero, va riservato il medesimo trattamento sanzionatorio in19Circolare n. 38 del 2010 del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e circolare Inail n.36del 16 giugno 2011.20Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 del 18 febbraio 2013. 9.
9quanto la prestazione deve “ritenersi quale prestazione di fatto non censitapreventivamente e pertanto da considerarsi in nero”.Quest’ultima ipotesi di violazione, allo stato, non risulta operativa in quanto,come anticipato al paragrafo 8.1, la gestione dei voucher e in particolare il lororilascio da parte dell’Inps richiede una modifica delle procedure, in particolare,telematiche, ancora non ultimate. Pertanto, nelle more delle modificheprocedurali, restano confermate le previgenti indicazioni che non limitanotemporalmente l’utilizzabilità dei voucher.219. REGIME CONTRIBUTIVO DEI BUONI LAVOROIl pagamento delle prestazioni di lavoro occasionale accessorio continua aessere effettuato con il sistema dei “buoni”.22In particolare, il valore nominale è comprensivo della contribuzione (pari al13%) a favore della gestione separata Inps e di quella in favore dell’Inail perl’assicurazione infortunistica (pari al 7%) e di un compenso al concessionario(Inps), per la gestione del servizio, pari al 5%.Il valore netto del voucher da 10 euro nominali, cioè il corrispettivo netto dellaprestazione, in favore del prestatore, è quindi pari a 7,50 euro.10. REGIME TRANSITORIOLe nuove disposizioni23mantengono “fermo l’utilizzo, secondo la previgentedisciplina, dei buoni per prestazioni di lavoro accessorio…gia’ richiesti alla datadi entrata in vigore della presente legge e comunque non oltre il 31 maggio2013.”Quindi, entro il 31 maggio 2013, i committenti potranno spendere i buoni dilavoro accessorio24acquistati prima del 18 luglio 2012, data di entrata invigore della legge 92 del 18 luglio 2012 (anche con riferimento a prestazioni incorso o da avviare), nel rispetto delle precedenti disposizioni relative agliambiti soggettivi e oggettivi di applicazione, alle disposizioni riferite aipercettori di prestazioni a sostegno del reddito, ai limiti economici e senzavincoli di parametrazione.Per i committenti che hanno provveduto a effettuare la comunicazione di avviodella prestazione di lavoro accessorio in data precedente al 18 luglio 2012 eche hanno poi effettuato il versamento per l’acquisto di voucher in datasuccessiva al 18 luglio 2012 – tenuto conto delle sostanziali novità normativeintrodotte dalla legge n. 92/2012 in materia e del fatto che, nel caso di specie,i prestatori avevano svolto o stavano svolgendo la relativa prestazione, la cuidata di avvio era stata comunicata nelle forme e nei tempi previsti – lafattispecie si ritiene venga riassorbita nella disciplina del regime transitorio,come sopra individuata.21Circolare 4/2013 e lettera circolare del 18.02.2013 entrambe del Ministero del lavoro e dellepolitiche sociali.22D. m. 30 settembre 2005. In merito al settore agricolo, si rinvia alla lettera circolare delMinistero del lavoro e delle politiche sociali del 18 febbraio 2013.23Art. 1, comma 33, l. 92/2012.24Articolo 72 del decreto legislativo 276 del 2003. 10.
1011. PRESTAZIONIPer quanto riguarda le prestazioni, si rinvia alle istruzioni vigenti ai sensi dellequali, ai fini della determinazione della misura delle prestazioni economiche, laretribuzione da prendere a base è quella pari al minimale di rendita il cuiimporto, diviso per trecento, costituirà l’imponibile giornaliero per l’erogazionedell’indennità per inabilità temporanea assoluta.Il Direttore generaleAll.: 2 English