Source: http://winienczyma.bn.org.pl/rekompensata-za-prace-w-dniu-swiatecznym/
Timestamp: 2018-04-26 22:50:29+00:00
Document Index: 24435925

Matched Legal Cases: ['art. 1519', 'art. 15110', 'art. 15111', 'art. 1511', 'art. 15111', 'art. 1511']

Rekompensata za pracę w dniu świątecznym | WINIEN CZY MA?
amortyzacja czas pracy deklaracja podatkowa dzień wolny od pracy faktura faktura korygująca faktura VAT Kodeks cywilny Kodeks pracy kontrola podatkowa korekta deklaracji koszty uzyskania przychodów obowiązek podatkowy odliczenia VAT odsetki za zwłokę Ordynacja podatkowa PIT podatek dochodowy podatek dochodowy od osób fizycznych podatek od towarów i usług podatek VAT podatki podatnik podatnik VAT podróż służbowa pracodawca pracownik prawo pracy rozliczenia międzyokresowe składki ZUS składniki majątku sprawozdanie finansowe ubezpieczenia społeczne umowa o pracę umowa zlecenia urlop urlop rodzicielski VAT wynagrodzenie wynagrodzenie chorobowe wypowiedzenie umowy o pracę zaległości podatkowe zasiłek chorobowy zobowiązanie podatkowe ZUS
Autor: Gazeta Podatkowa, 11:29 16-12-2013
Tagi: dodatek za pracę, dzień wolny od pracy, Państwowa Inspekcja Pracy, praca w święta, rekompensata
Zasadniczo dniami wolnymi od pracy są m.in. dni świąteczne określone w ustawie o dniach wolnych od pracy. Święta dodatkowo objęte są zakazem pracy w placówkach handlowych. Pomimo tych ograniczeń ustawodawca wskazał rodzaje prac, które można wykonywać w święta. Pozarozkładową pracę w takich dniach należy jednak odpowiednio zrekompensować.
Dzień wolny lub dodatek
Za pracę w święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 600 w tym dniu, a godziną 600 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina (art. 1519 § 2 K.p.). Katalog prac dozwolonych w święta został wymieniony w art. 15110 K.p. Dopuszczalna jest ona w takim dniu m.in. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Zdaniem wielu komentatorów z zakresu prawa pracy, praca w święto nie może zostać zarządzona z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.
Pracownikowi wykonującemu pracę w święto (z wyjątkiem pracownika zatrudnionego w systemie weekendowym) pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli jednak nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego w zamian za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego, pracownikowi należy wypłacić 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto (art. 15111 § 1 i 3 K.p.).
Za pracę w dniu świątecznym przysługuje cały dzień wolny od pracy, niezależnie od tego, przez ile godzin pracownik wykonywał pracę. Dotyczy to pracy wykonywanej w zakresie normy wynoszącej 8 godzin, a w odniesieniu do pracownika, którego obowiązuje inna norma, przez liczbę godzin odpowiadającą tej normie. Natomiast za godziny przekraczające normę dobową pracownikowi przysługuje niezależna rekompensata w postaci czasu wolnego lub 100% dodatku do wynagrodzenia.
Przepisy dotyczące rekompensaty za pracę w niedzielę stosuje się do pracy w święto przypadające w niedzielę.
Dwa dodatki za pracę w święto
Nieudzielenie dnia wolnego za pozaplanową pracę w święto powoduje przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia takiej normy pracownikowi przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia (art. 1511 § 2 K.p.). Taki dodatek należy się również w razie niezrekompensowania pracy w święto innym dniem wolnym od pracy. Wypłata dwóch dodatków w takiej sytuacji nie była jednak oczywista. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 15 lutego 2006 r., sygn. akt II PZP 11/05, stwierdził, że w takich okolicznościach pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek. Podobnie uznał też Naczelny Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 29 sierpnia 2008 r., sygn. akt I OSK 1281/07.
Było to stanowisko sprzeczne z opinią, jaką pierwotnie prezentowała w tej kwestii Państwowa Inspekcja Pracy. Początkowo PIP uważała, że pracownikowi przysługują dwa dodatki z tytułu pracy w święta (i niedziele), jeżeli nie została ona zrekompensowana innymi dniami wolnymi od pracy w danym okresie rozliczeniowym. Stanowisko takie było dostępne na stronie internetowej tej instytucji. Później, po uchwale SN, również na stronie internetowej PIP znajdowała się informacja o jednym dodatku do wynagrodzenia, z powołaniem się na uchwałę Sądu. Od 14 listopada 2012 r. nasze Wydawnictwo dysponuje natomiast opinią rzecznika prasowego Głównego Inspektora Pracy wydaną w uzgodnieniu z Departamentem Prawnym GIP w omawianej sprawie. GIP stwierdził w niej, że: „(…) Przepis ten (art. 15111 K.p. – przyp. red.) zapewnia pracownikom 100% dodatek do wynagrodzenia z tytułu niezrekompensowania pracy w niedzielę lub święto innym dniem wolnym od pracy. Jeżeli jednak w wyniku braku takiej rekompensaty zostanie przekroczona przeciętna tygodniowa norma czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownikowi przysługuje kolejny dodatek za pracę przekraczającą tę normę w wysokości 100% stawki godzinowej wynikającej z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną (art. 1511 § 2 K.p.)”. Zgodnie z aktualnym stanowiskiem GIP pracownikowi za pracę w święto (i niedzielę) niezrekompensowaną innym dniem wolnym od pracy w danym okresie rozliczeniowym przysługują więc dwa dodatki do wynagrodzenia.
Pracownik zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy w dniu 25 grudnia 2013 r. (pierwszy dzień Bożego Narodzenia) został wezwany przez pracodawcę do usunięcia awarii, co trwało 6 godzin.
Pracodawca może zrekompensować pracę w święto udzielając pracownikowi innego całego dnia (za 6 godzin pracy) wolnego od pracy. W razie nieudzielenia dnia wolnego za pracę w święto pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za 6 godzin pracy w takim dniu.
Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym pracował poza rozkładem przy usuwaniu awarii w dniu 26 grudnia 2013 r. (drugi dzień Bożego Narodzenia) przez 12 godzin.
W zamian za pracę w święto może otrzymać za pierwsze 8 godzin cały dzień wolny od pracy, a za 4 kolejne godziny dodatek do normalnego wynagrodzenia w wysokości 100% ze względu na przekroczenie normy dobowej. Alternatywnie za 4 godziny pracy ponad normę dobową może otrzymać, zamiast dodatku, udzielony czas wolny.
W razie nieudzielenia pracownikowi dnia wolnego za pierwsze 8 godzin pracy w święto, zgodnie ze stanowiskiem GIP, przysługuje mu dodatek 100% za każdą godzinę pracy w święto i dodatkowo 100% dodatek z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Natomiast za 4 godziny ponad normę dobową przysługuje mu czas wolny lub 100% dodatek do wynagrodzenia.
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
Gazeta Podatkowa nr 100 (1037) z dnia 2013-12-16
Dochody wolne od podatku. Wszystko na ten temat w poradniku na GOFIN.pl
Jacek 24 maja 2015 16:03
Co kilka weekendów mam dyżur(tryb w gotowości pod tel.) w niedzielę i za ten dyżur otrzymuję wynagrodzenie.
Czy mając dyżur w niedzielę gdzie otrzymuję wynagrodzenie i dodatkowo wypada w niedzielę święto (zielone światki) należy mi się dzień wolny ewentualnie dodatkowe wynagrodzenie?