Source: http://docplayer.cz/1986450-Analyza-mzdoveho-systemu-ve-firme-xy-michaela-vychodilova.html
Timestamp: 2017-02-26 15:10:49+00:00
Document Index: 25600658

Matched Legal Cases: ['zákona č. 111', 'zákona č. 341', 'zákona č. 111', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 111', 'zákona č. 262']

Analýza mzdového systému ve firmě XY. Michaela Vychodilová - PDF
Analýza mzdového systému ve firmě XY. Michaela Vychodilová
Download "Analýza mzdového systému ve firmě XY. Michaela Vychodilová"
1 Analýza mzdového systému ve firmě XY Michaela Vychodilová Bakalářská práce 20152 3 4 5 ABSTRAKT Tato bakalářská práce se zabývá analýzou mzdového systému společnosti XY. Práce je rozdělena na dvě části teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá právním vymezením a popisem základních pojmů týkajících se dané problematiky. Následně je rozebrána oblast systému odměňování, důležité činnosti při zúčtování mezd, charakteristika zdravotního pojištění, pojistného na sociální zabezpečení a zdanění mezd. Praktická část je zaměřena na aplikaci teoretických poznatků v konkrétní společnosti. Je popsán a rozebrán mzdový systém společnosti, jednotlivé výpočty mezd zaměstnanců a jejich zaúčtování. Závěr je věnován zhodnocení výsledků a doporučení zlepšení. Klíčová slova: práce, mzda, mzdový systém, odvody, daně, mzdové účetnictví. ABSTRACT This bachelor thesis is dealing with analyses of the wage system of the company XY. The thesis is divided to two parts theoretical and practical. The theoretical part deals with legal definitions and description of the basic concepts related to specified issue. Afterward is analysed reward system, important activities related to payroll accounting, health insurance, social insurance and wages taxation. The practical part is focused on the application of theoretical knowledge in the real company. The company`s wage system, wage calculations of employees and payroll accounting are described and analysed. The conclusion is devoted to the evaluation results and recommendations to improvement. Keywords: employment, wage, wage system, contributions, taxes, payroll accounting.6 Děkuji vedoucí mé bakalářské práce Mgr. Evě Kolářové, Ph.D za její odborné rady a pomoc při vypracování této bakalářské práce.7 OBSAH ÚVOD... 9 CÍLE A METODY ZPRACOVÁNÍ PRÁCE I TEORETICKÁ ČÁST VYMEZENÍ ZÁKLADNÍCH POJMŮ ÚČASTNÍCI PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ Zaměstnanec Zaměstnavatel PRACOVNÍ POMĚR Odstupné DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR MZDOVÝ SYSTÉM Mzda Plat Odměny z dohod Funkce mzdy Minimální mzda Zaručená mzda Průměrný výdělek ODMĚŇOVÁNÍ ZÚČTOVÁNÍ MEZD HRUBÁ MZDA Základní mzda Časová mzda Úkolová mzda Podílová mzda Doplňkové složky mzdy Prémie nebo bonusy Osobní ohodnocení Podíl na výsledcích hospodaření Mzdové příplatky Práce přesčas Práce ve svátek Práce v noci Práce ve ztíženém pracovním prostředí Práce v sobotu a neděli Náhrady mezd Dovolená Dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa Jiné osobní překážky ČISTÁ MZDA Srážky ze mzdy Záloha na daň z příjmů Odvody zdravotního a sociálního pojištění... 298 2.4 MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ II PRAKTICKÁ ČÁST PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI ORGANIZAČNÍ STRUKTURA Vymezení pracovních funkcí a podmínek VÝPOČET MEZD ÚČTOVÁNÍ MEZD A ODVODŮ Účtování dalších možných účetních případů VÝSLEDKY ANALÝZY A DOPORUČENÍ NÁVRHY NA ZLEPŠENÍ ZÁVĚR SEZNAM POUŽITÉ LITERATURY SEZNAM POUŽITÝCH SYMBOLŮ A ZKRATEK SEZNAM OBRÁZKŮ SEZNAM TABULEK... 579 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky 9 ÚVOD Oblast odměňování se nás určitým způsobem týká v průběhu celého produktivního věku, mzda za odvedenou práci totiž bývá pro většinu z nás zdrojem obživy a stanovuje naši životní úroveň. Myslím si proto, že je vhodné mít o této oblasti určité povědomí. Stejně důležitý jako je zaměstnavatel pro zaměstnance, je také důležitý zaměstnanec pro zaměstnavatele, právě zaměstnanci se totiž velkou částí podílí na výkonech podniku a dosahování stanovených podnikových cílů. Zaměstnavatel by tedy měl zavést efektivní mzdový systém, který bude řádně motivovat zaměstnance k co nejlepším výkonům, které se následně promítnou do úspěšnosti a ziskovosti podniku. Bakalářská práce se bude touto mzdovou oblastí zabývat. Je rozdělena do dvou částí - teoretické a praktické. V první části se seznámíme se základními pojmy týkající se pracovněprávních vztahů, tedy vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Bude popsán pracovní poměr a nejčastěji používané pojmy týkající se mzdového systému. Dále bude charakterizován systém odměňování zaměstnanců, což je jedna z nejdůležitějších činností v podnicích, protože, jak již bylo zmíněno, právě zaměstnanci se velkou částí podílí na výkonech a výsledcích zaměstnavatelů, proto je důležité je za vykonanou práci náležitě odměnit. Následně bude rozebráno samotné zúčtování mezd a vyjmenovány jednotlivé složky mezd, ze kterých se skládá hrubá mzda. Také budou popsány ze zákona povinné odvody z mezd a proces výpočtu čisté mzdy. Ke konci teoretické části bude počáteční teoretický popis mzdového účetnictví, na který bude navazovat druhá, praktická část. Ta bude věnována popisu mzdového systému a mzdového účetnictví v konkrétní firmě. Nejprve bude stručně představena firma, její organizační struktura a popis jednotlivých funkcí a pracovních podmínek. Následovat bude konkrétní výpočet mezd jednotlivých zaměstnanců a zaúčtování vzniklých účetních případů. Závěr bude věnován zhodnocení získaných poznatků a doporučení možných zlepšení.10 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky 10 CÍLE A METODY ZPRACOVÁNÍ PRÁCE Cílem této bakalářské práce je analýza mzdového systému společnosti XY. Práce bude rozdělena na teoretickou a praktickou část. Cílem teoretické části je charakterizovat a definovat oblast odměňování, konkrétně oblast mzdového systému, zpracování mezd a mzdového účetnictví. Hlavní používanou metodou pro splnění tohoto cíle bude literární rešerše, kterou bude vytvořen ucelený přehled současné literatury o této problematice, dále budou použity různé vyhlášky, nařízení, předpisy a webové stránky. Účelem praktické části práce bude zjištění pracovních podmínek, stanovení složek mezd zaměstnanců a posouzení efektivity mzdového systému ve společnosti XY. Tato analýza bude provedena v účetním programu MRP K/S, ve kterém budou spočítány mzdy zaměstnanců společnosti. V další části analýzy bude proveden rozbor způsobu vedení mzdového účetnictví a zaúčtování konkrétních vzniklých účetních případů. Závěr bakalářské práce bude věnován shrnutí výsledků analýzy a návrhům možných zlepšení na základě vlastních poznatků.11 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky 11 I. TEORETICKÁ ČÁST12 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky 12 1 VYMEZENÍ ZÁKLADNÍCH POJMŮ Pracovněprávní vztahy, tedy vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli patří do oblasti pracovního práva, které je tvořeno řadou zákonů, vyhlášek a nařízení vlády. Základním pracovněprávním předpisem, je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (MPSV - Pracovněprávní vztahy a jejich pracovněprávní úprava, 2015). Podle Listiny základních práv a svobod mají zaměstnanci právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky a výše uvedený zákon a další právní předpisy tento ústavní princip naplňují (Šubrt, 2014, s. 19). 1.1 Účastníci pracovněprávních vztahů Zaměstnanec Zaměstnancem se může stát fyzická osoba, způsobilá v pracovněprávních vztazích nabývat svých práv a brát na sebe povinnosti, vyplývající z těchto vztahů. Tato způsobilost vzniká dosažením věku 15 let, nejdříve však ukončením povinné školní docházky (Schmied, 2015, s. 33) Zaměstnavatel Zaměstnavatelem může být způsobilá fyzická i právnická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu (zaměstnance) v pracovněprávním vztahu. Tato způsobilost vzniká u fyzické osoby narozením a u právnické osoby dnem vzniku, tedy dnem zápisu do obchodního nebo jiného zákonem určeného rejstříku. (Schmied, 2015, s. 34) 1.2 Pracovní poměr Ve většině případů se pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zakládá pracovní smlouvou, v případech stanovených zvláštním předpisem se pracovní poměr zakládá jmenováním (Hůrka et al., 2012, s ). Před uzavřením pracovní smlouvy je podle zákoníku práce zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s: právy a povinnostmi, které by pro ni, jako zaměstnance, z pracovní smlouvy, případně ze jmenování, vyplynuly, pracovními podmínkami, podmínkami odměňování, za nichž má být práce vykonávána,13 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky 13 povinnostmi týkajících se práce, která má být předmětem pracovního poměru, vyplývajících ze zvláštních právních předpisů, v určitých případech je nutné zajištění vstupní lékařské prohlídky před uzavřením pracovní smlouvy zaměstnavatelem (Vybíhal, 2014). Pracovní smlouva, jako dvoustranný právní akt, musí být vždy uzavřena písemně, stejně tak i jakékoliv její změny a musí obsahovat minimálně tři základní náležitosti - druh práce, místo nebo více míst výkonu práce, den nástupu do práce (Kučerová, 2015, s. 4). Jmenováním se zakládá pracovní poměr na vedoucí místo pouze u vedoucího: organizační složky státu, organizačního útvaru organizační složky státu, organizačního útvaru státního podniku, organizačního útvaru státního fondu, příspěvkové organizace, organizačního útvaru příspěvkové organizace, organizačního útvaru v Policii České republiky (Vybíhal, 2014). Vznikem pracovního poměru se rozumí den, který je v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce, příp. dnem jmenování (Hůrka et al., 2012, s. 143) a od tohoto dne jsou zaměstnanec i zaměstnavatel povinni plnit všechny povinnosti, které z pracovního poměru vyplývají a mohou taky uplatňovat svá práva (Vybíhal, 2014). Pracovní poměr lze sjednat na dobu určitou nebo neurčitou (Hůrka et al., 2012, s. 146). Dle zákoníku práce může být ukončen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo uplynutím sjednané doby u pracovního poměru na dobu určitou (Hůrka et al., 2012, s. 166) Odstupné Pokud dojde k rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn (zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnosti zaměstnance), přísluší zaměstnanci nárok na odstupné nejméně ve výši: jednonásobku průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr trval méně než 1 rok,14 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky 14 dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr trval min. 1 rok a méně než 2 roky, trojnásobku průměrného měsíčního výdělku, pokud pracovní poměr trval min. 2 roky, součtu trojnásobku průměrného měsíčního výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), pokud dochází k rozvázání pracovního poměru podle 86 odst. 4 zákoníku práce. Pokud je pracovní poměr rozvázán pro zdravotní nezpůsobilost vyvolanou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, náleží zaměstnanci odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku (Machač et al., 2014, s. 58). 1.3 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou právní úkony, na jejichž základě vzniká pracovněprávní vztah, ve kterém zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele závislou práci. Jsou upraveny v zákoníku práce v a jedná se o dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti (Hůrka et al., 2012, s. 217). V písemné dohodě o pracovní činnosti musí být uveden popis sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Rozsah práce, na kterou se dohoda uzavírá, musí být uveden i v dohodě o provedení práce. V obou dohodách je ale nutné sjednat výši odměny a podmínky pro její poskytování (Hůrka et al., 2012, s. 355). Dohodu o provedení práce je možné uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů, ale rozsah práce u každého z nich nesmí být větší než 300 hodin za kalendářní rok (Schmied, 2015, s. 73). U dohody o pracovní činnosti může, ale nemusí přesáhnout rozsah práce v kalendářním roce 300 hodin, důležité je, aby nepřesáhl polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy nesmí překročit 20 hodin týdně. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou je dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle ale za období 52 týdnů (Schmied, 2015, s. 74). 1.4 Mzdový systém Mzdový systém je souhrn zásad, postupů a forem odměňování, který podnik používá k finančnímu ohodnocení svých zaměstnanců (Němec, 2014, s. 75). Zjednodušeně je to určitý způsob stanovování mezd nebo platů a zaměstnaneckých výhod (Kubátová, 2013, s.15 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky ). Systém a strategii mzdového systému si každý podnik stanovuje sám, podle vlastního uvážení, měl by však brát v potaz ekonomickou situaci podniku, trh práce a povahu jednotlivých pracovníků. Často je užíván pojem mzdový tarif, což je finanční vyjádření hodnoty práce a pojem tarifní stupeň, kterým se určuje míra složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce (Königová, 2013, s. 51). Protože má každý z účastníků procesu odměňování jiná očekávání, je jejich sloučení velmi složité. Rozdílné očekávání bude mít vlastník firmy, pro kterého je rozhodující přínos prostředků vložených do mezd a vedoucí zaměstnanci, kteří budou chtít využívat mzdy ke stimulaci k dosažení cílů, kterými byli pověřeni a jiná zase zaměstnanci, kteří prostřednictvím mzdy uspokojují své životní potřeby a zabezpečují své rodiny. Úkolem mzdového systému je všechny tyto požadavky a očekávání sloučit do obecně přijatelných zásad (Tomší, 2008, str. 219). Optimální mzdový systém by měl být: jednoduchý založený na srozumitelných a lehce pochopitelných zásadách, postupech a formách odměňovaní, aby zaměstnanci rozuměli z čeho a jakým způsobem, jim byla stanovena mzda, efektivní zajištění efektivního řízení mzdových nákladů a financování mzdového systému z kladných hospodářských výsledků podniku, spravedlivý odměňování podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, ale také podle pracovních podmínek a dosažených výkonů jednotlivých pracovníků, motivující usměrňování zaměstnanců k vykonávání sjednané práce a dosahování požadovaných cílů (Němec, 2014, s. 75). Při stanovování výše odměn musí podnik kromě hodnocení práce a dodržování příslušných předpisů, brát v úvahu i jiné okolnosti, které se označují jako mzdotvorné faktory (Kubátová, 2013, s. 113). Tomší (2008, s. 220) popisuje tyto faktory jako podmínky tvorby mzdového systému. Jsou to skutečnosti, se kterými je nutné počítat při rozhodování o výši odměn, aby bylo zajištěno plnění úkolů mzdového systému. Rozlišují se vnější mzdotvorné faktory, které mají dopad na podnik a jeho okolí a na vnitřní mzdotvorné faktory, které se týkají přímo činnosti podniků a jeho pracovníků. Mezi vnější můžeme zařadit: situaci na trhu práce, úroveň odměňování v konkurenčních firmách, úroveň odměňování v zemi nebo regionu,16 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky 16 právní normy, životní náklady, atd. Vnitřními mzdotvornými faktory mohou být: pracovní podmínky, pracovní chování, úkoly a požadavky pracovního místa a plnění těchto úkolů a požadavků, síla odborů, ekonomická situace firmy, apod. (Kubátová, 2013, s. 113) Mzda Mzda je peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty (u naturální formy mzdy), které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci za vykonanou práci. Z pohledu mzdového účetnictví se za mzdu považují všechny složky mzdy, které podléhají dani z příjmů a jsou zúčtovány zaměstnanci (náhrady mezd, odstupné, atd.). Spadají sem však i některé příjmy, které poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům a jsou od daně z příjmů osvobozeny, např. příspěvek na závodní stravování (Schmied, 2015, s. 114). Mzda je sjednána v kolektivní, pracovní nebo jiné individuální smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem (Šubrt, 2014, s. 53) Plat Plat, stejně jako mzda, je také peněžité plnění, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci za vykonanou práci. Zaměstnavatelem se ale v tomto případě rozumí: stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace (blíže určená v 109 odst. 3 písm. d) Zákoníku práce), školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí (Schmied, 2015, s. 114) Odměny z dohod Odměna z dohod je peněžité plnění náležející zaměstnanci za práci konanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti (Hůrka et al., 2012, s. 274).17 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky 17 Takto poskytovaná odměna je specifická forma odměny, která není ani mzdou ani platem (Hůrka et al., 2012, s. 355) Funkce mzdy Mzda spadá do kategorie ekonomické, sociální i právní a má tedy řadu funkcí. Podle Šubrta, má mzda tyto funkce: stimulační nebo motivační, vyjadřující, že mzda je nástrojem zájmu zaměstnanců na pracovním výkonu a plnění cílů podniku, regulační nebo alokační, která se projevuje na trhu práce, kdy výši mezd vytváří konkurence na trhu práce a projevuje se umisťováním zájemců o práci ke konkrétním zaměstnavatelům, diferenciační, která zobrazuje skutečnost, že mzda má být diferencována podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků, alimentační nebo sociální vyjadřuje, že mzda je základním zdrojem obživy zaměstnanců a jejich rodin a je tím pádem základním důvodem vstupu do zaměstnání a výkonu závislé práce a zajišťuje tedy životní úroveň zaměstnance, kompenzační spočívá ve skutečnosti, že mzda kompenzuje zaměstnanci určité nevýhody spojené s výkonem práce, např. práce přesčas, v noci, ve svátek, atd. (Šubrt, 2014, s ). Mzdový systém by měl každý zaměstnavatel zvolit tak, aby využíval příslušné funkce mzdy k optimálnímu motivování zaměstnanců a současně jim zajišťoval možnost dosahování spravedlivých odměn za vykonávanou práci (Šubrt, 2014, s. 40) Minimální mzda Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za vykonanou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda, plat a odměna z dohod tedy nesmí být nižší než minimální mzda. Její základní právní úprava je zakotvena v zákoníku práce a její současná výše je stanovena v nařízení vlády č. 567/2006 Sb. S účinností od je výše hrubé minimální mzdy: pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin Kč nebo 55 Kč na hodinu; pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu (NV č. 567/2006 Sb., 2015)18 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky Zaručená mzda Zaručenou mzdou se podle 112 zákoníku práce rozumí mzda nebo plat, na kterou vzniklo zaměstnanci právo podle zákoníku práce, smlouvy se zaměstnavatelem, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou uvedeny v tabulce 1. Jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin pro týdenní pracovní dobu 40 hodin. Tabulka 1: Úrovně zaručené mzdy pro rok 2015 (NV č. 567/2006 Sb., 2015) Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 55, , , , , , , , Průměrný výdělek Průměrný výdělek je zjišťován pro pracovněprávní účely (náhrady při dovolené, překážky v práci, příplatky, odměny nebo náhrady škod). Nestanoví-li pracovněprávní předpisy jinak, zjišťuje se jako průměrný hrubý výdělek, z hrubé mzdy nebo platu zúčtované k výplatě v rozhodném období (zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí) a z odpracované doby v rozhodném období (Hůrka et al., 2012, s. 695).19 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky 19 2 ODMĚŇOVÁNÍ Problematika odměňování pracovníků se řídí především obecně závaznými právními předpisy, ale každý zaměstnavatel, zvlášť v soukromé sféře, má možnost přizpůsobit systém odměňování podmínkám svého podniku. Podle zákoníku práce vzniká zaměstnanci za vykonanou práci nárok na mzdu, plat nebo odměnu z dohody, jejichž výše, jak již bylo zmíněno, se stanoví podle namáhavosti práce, složitosti, odpovědnosti, pracovních podmínek, výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků jednotlivých zaměstnanců (Hůrka et al., 2012, s. 274). Odměňování pracovníků je jedním z nejdůležitějších nástrojů řízení v podniku. Jeho úkolem je získat a udržet kvalitní zaměstnance, přispívat k růstu jejich výkonu či produktivity, současně však i zajistit nákladovou konkurenceschopnost podniku, mimo jiné zabezpečovat, aby podniková produktivita práce rostla rychleji než mzdy (Urban, 2013, s. 77). Z ekonomického hlediska je odměna za práci vyjádřením ceny práce a je hlavním důvodem, proč zaměstnanec nabízí svoji pracovní sílu k dispozici zaměstnavateli. Z právního hlediska je odměna za práci základním pracovněprávním nárokem zaměstnance a její poskytnutí je zase základní povinností zaměstnavatele. Tato odměna za práci však nemusí být jen peněžité povahy, může být i nepeněžitá, kterou lze rozdělit na: odměnu hmotné povahy nebo také naturální požitky, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům na rámec povinností, např. automobil pro soukromé účely, náklady na vzdělávání, příspěvky poskytované z různých fondů, dovolená nad rámec zákonné výměry atd., odměnu nehmotné povahy, které nelze vyjádřit v penězích, např. uspokojení z práce, prestiž zaměstnance v zaměstnání a jiné (Šubrt, 2014, s ). 2.1 Zúčtování mezd Zúčtováním mzdy nebo platu se rozumí souhrn operací zaměstnavatele, konkrétně mzdové účtárny, kterými se zpracovává výsledná mzda, plat nebo odměna z dohod za zúčtovací období neboli období její splatnosti (Šubrt, 2014, s. 103). Po ukončení každého kalendářního měsíce je tedy v organizacích zpracován výpočet mezd, jemuž předchází jednotlivé etapy prací: průběžný sběr dat a jejich příprava pro další zpracování, výpočet mezd zaměstnanců,20 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky 20 kontrola výstupních informací o výpočtu mezd a opravy chyb, finální zpracování mezd za daný měsíc, zpracování mzdové uzávěrky. Ke správnému výpočtu mezd je nezbytné mít k dispozici základní údaje o zaměstnancích a pracovněprávních vztazích, tj. druh vykonávané práce, jednotlivé složky mzdy vyplývající ze mzdového výměru, nárok na dovolenou, prohlášení poplatníků daně z příjmů, podklady pro provádění srážek ze mzdy, příslušnost ke zdravotní pojišťovně, atd. Za daný měsíc je také důležité mít pracovní výkaz, který obsahuje odpracovanou dobu včetně vyznačení důvodů neodpracované doby (pracovní volno, dovolená, práce přesčas, překážky v práce, atd.), z něhož se odvíjí výpočet mzdy (Schmied, 2015, s ). Šubrt blíže popisuje postupové kroky při zúčtování mezd takto: shromáždění podkladů především evidence pracovní doby, rozhodnutí o přiznání mzdových složek, čerpání dovolené, atd., vyčíslení hrubé mzdy s připočtením náhrad mzdy, odměn, atd., úprava hrubé mzdy pro: zjištění vyměřovacího základu pro účely odvodů na zdravotní a sociální pojištění, zjištění základu daně z příjmů ze závislé činnosti (tzv. superhrubé mzdy), provedení srážek z hrubé mzdy a tím zjištění čisté mzdy, vyplnění mzdového listu a dalších dokumentů požadovaných příslušnými zákony pro účely daně z příjmů ze závislé činnosti a zdravotního a sociálního pojištění, úprava čisté mzdy přičtením dalších příjmů, se kterými se pro účely srážek ze mzdy nakládá jako se mzdou, provedení dalších srážek z čisté mzdy, vystavení písemného dokladu pro zaměstnance obsahujícího údaje o jednotlivých složkách mzdy a dalších zúčtovaných příjmech a o provedených srážkách (Šubrt, 2014, s ). Z hlediska účetnictví je zúčtování se zaměstnanci a institucemi závazkem nebo pohledávkou z pracovněprávních vztahů k zaměstnancům a s nimi souvisejících odvodů, vyplacených záloh na mzdu apod. (Máče, 2013, s. 217).21 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky Hrubá mzda Přímá definice hrubé mzdy není nikde zakotvena, ale nepřímo můžeme tento pojem najít v zákoně o daních z příjmů jako příjmy ze závislé činnosti a jsou to tedy příjmy zaměstnance včetně odvodů. Hrubou mzdu tedy i vyměřovací základ pro výpočet všech odvodů tvoří: základní mzda (časová nebo úkolová), doplňkové složky mezd (prémie, provize, osobní ohodnocení, atd.), mzdové příplatky (za práci přesčas, o víkendu, v noci, atd.), náhrady mzdy (za dovolenou, svátek, atd.). (Účtování.net, 2015) Pokud zaměstnavatel zaměstnanci poskytuje bezplatně motorové vozidlo k používání pro služební i soukromé účely, považuje se za příjem zaměstnance částka ve výši 1 % vstupní ceny vozidla za každý započatý měsíc poskytnutí vozidla. Tato částka tedy zvyšuje hrubou mzdu, tím i zálohu na daň a tudíž úměrně snižuje čistou mzdu (Šubrt, 2014, str. 500) Základní mzda Časová mzda Základní mzdovou formou je časová mzda, která se využívá k odměňování zaměstnanců v řídících, hlavních i pomocných procesech, tedy tam, kde zaměstnanec nemůže ovlivnit množství odvedené práce nebo kdy je množství práce těžko měřitelné (Němec, 2014, s. 76). Časová mzda se vztahuje na skutečně odpracovanou dobu, nezávisí tedy na pracovním výkonu a poskytuje se za odpracovanou jednotku času. Nejčastěji se uplatňuje hodinová mzda (u dělnických profesí) nebo měsíční mzda (u administrativních, technických a vedoucích funkcí). (Königová, 2013, s. 51) Výhodou časové formy mzdy je pro zaměstnavatele jednoduchost a administrativní nenáročnost, pro zaměstnance jistota výdělku. Na druhou stranu ale téměř nemotivuje pracovníky k lepším výkonům, a proto je většinou doplňována jinými druhy mzdových forem, například provizemi, prémiemi, osobním ohodnocením, atd. (Horváthová, 2007, s ) Úkolová mzda Další základní mzdovou formou je úkolová mzda. Ta se používá při odměňování pracovních výkonů, u kterých je důležité množství odvedené práce a kdy zaměstnanci mohou22 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky 22 svým výkonem ovlivnit množství produkce, nejčastěji u zaměstnanců ve výrobě (Königová, 2013, s. 51). V podnicích jsou stanoveny výkonové normy a odměňování pracovníků je závislé na plnění těchto norem. Jedná se o normu času, která určí spotřebu času na jednotku výroby nebo normu množství, která určí množství produkce na jednotku času (Němec, 2014, s. 76). Úkolová forma mzdy, oproti časové, stimuluje zaměstnance k vyšším výkonům, ovšem snaha zaměstnanců dosáhnout vysoké produktivity a tím vyšší mzdy, může vést k nedodržování pracovních postupů, nehospodárnosti a zhoršení kvality (Horváthová, 2007, s. 74) Podílová mzda Podílová nebo také provizní mzda je pro zaměstnance vysoce pobídková. Používá se při odměňování pracovníků, jejichž odměna je závislá na prodaném množství nebo poskytnutých službách. Bývá určena procentem z celkových výsledků práce, například z tržeb, obratu, zisku, atd. (Königová, 2013, s. 51). Další formou mzdy může být mzda smíšená, která kombinuje více výše uvedených forem, tedy například časová mzda s provizní apod. (Šubrt, 2014, s. 41) Doplňkové složky mzdy Prémie nebo bonusy Časovou nebo úkolovou základní mzdu často doplňují prémie nebo bonusy. Ty mohou být vypláceny jednorázově (za mimořádný výkon, plnění pracovních úkolů, pracovní chování, apod.) nebo pravidelně (za produktivitu a kvalitu práce, apod.). Zásady vyplácení prémií bývají v podnicích předem stanoveny a měly by odpovídat potřebám firmy a motivovat zaměstnance k lepším výkonům (Horváthová, 2007, s ) Osobní ohodnocení Osobní ohodnocení bývá většinou poskytováno jako doplněk časové mzdy a zaměstnavatel ho stanovuje na základě systematického hodnocení jednotlivých zaměstnanců. Kritériem pro přidělení osobního ohodnocení mohou být samostatnost, spolehlivost, kvalita pracovních výkonů, atd. (D Ambosová, 2014, s. 154).23 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky Podíl na výsledcích hospodaření Jde o doplňkovou formu mzdy, kterou zaměstnavatel hodnotí podíl jednotlivých zaměstnanců na dosažení plánovaných výsledků hospodaření společnosti. Cílem je posílit sounáležitost zaměstnanců s vykonávanou prací a realizovanými cíli organizace (Němec, 2014, s. 77). Vzhledem k tomu, že zásady a postupy stanovení mezd jsou plně v kompetenci jednotlivých zaměstnavatelů, nelze určit závazná pravidla mzdového systému. Výše popsané základní a doplňkové formy mezd jsou proto pouze výčtem nejčastěji používaných způsobů finanční motivace zaměstnanců Mzdové příplatky Příplatky ke mzdě poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům při nestandardním výkonu práce. Jejich specifikace a minimální výše je popsána v zákoníku práce. Jedná se o příplatek za práci přesčas, ve svátek, v sobotu a neděli, v noci a ve ztíženém prostředí Práce přesčas Dle 114 zákoníku práce přísluší za dobu práce přesčas zaměstnanci mzda zvýšená minimálně o 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodli na čerpání náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. Tento příplatek zaměstnanci nepřísluší, pokud je ve smlouvě mzda sjednána už s přihlédnutím k případné práci přesčas, kdy rozsah takto sjednané práci přesčas nesmí přesáhnout 150 hodin za kalendářní rok (Hůrka et al., 2012, s ) Práce ve svátek Dle 115 zákoníku práce náleží zaměstnanci za dobu práce ve svátek dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Místo náhradního volna se lze dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku. Pokud zaměstnanec ve svátek pracoval, přísluší mu mzda, kterou by dostal, kdyby pracoval ve všední den a k tomu příplatek minimálně 100 % průměrného výdělku (Hůrka et al., 2012, s ).24 UTB ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky Práce v noci Za dobu práce v noci, tedy mezi 22. a 6. hodinou, náleží dle 116 zákoníku práce zaměstnanci dosažená mzda a příplatek v minimální výši 10 % průměrného výdělku. Je ale možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku (Hůrka et al., 2012, s. 304) Práce ve ztíženém pracovním prostředí Za dobu práce ve ztíženém prostředí, tedy prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi, náleží dle 117 zákoníku práce zaměstnanci mzda a příplatek v minimální výši 10 % hodinové minimální mzdy za každý ztěžující vliv. Konkrétní ztěžující vlivy jsou, stejně jako výše minimální mzdy, popsány v nařízení vlády č. 567/2006 Sb. (NV 567/2006 Sb., 2015) Práce v sobotu a neděli Dle 118 zákoníku práce náleží za dobu práce o víkendu, tedy v sobotu a neděli zaměstnanci dosažená mzda a příplatek v minimální výši 10 % průměrného výdělku. Stejně jako u příplatku za práci v noci je ale možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku (Hůrka et al., 2012, s. 307) Náhrady mezd Dovolená Dovolenou se rozumí určitá forma odpočinku, jejímž účelem je zotavení a regenerace zaměstnance. Rozlišují se tři druhy dovolené: dovolená za kalendářní rok nárok vzniká po odpracování minimálně 60 dnů v kalendářním roce za nepřetržitého trvání pracovního poměru (výměra dovolené činí 4 týdny, u zaměstnanců odměňovaných platem 5 týdnů a u pedagogických pracovníků nebo akademických pracovníků vysokých škol 8 týdnů), dovolená za odpracované dny nárok vzniká v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů (používá se v případech, kdy zaměstnanec u téhož zaměstnavatele nekonal práci alespoň 60 dnů), tzv. dodatková dovolená poskytuje se zaměstnancům, kteří vykonávají zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé práce a poskytuje se v rozsahu jednoho týdne, pokud byly tyto práce vykonávané celý kalendářní rok nebo v délce jedné dvanáctiny z této výměry za každých 21 odpracovaných dnů (Machač et al., 2014, str ). Zobrazit více
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců Více Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze Více www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty
www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty Klíčové pojmy Mzda Postup výpočtu mzdy Hrubá mzda Čistá mzda Částka k výplatě Výpočet daně z příjmů ze závislé činnosti Mzda peněžité plnění (příp. naturální) poskytované Více Personální činnost podniku mzdy. cv. 11
Personální činnost podniku mzdy cv. 11 Odměňování pracovníků Přímé odměny ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody v nefinančním vyjádření Nehmotné Více Hrubá mzda zahrnuje základní mzdu + příplatky, prémie, odměny, náhradu mzdy.
Mzdy Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci 1. Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ
ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám Více Personalistika a odměňování pracovníků
Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Personalistika a odměňování pracovníků 3.10.2011 Ing. Veronika Řežuchová veronika.rezuchova@nap.cz Tento studijní materiál vznikl Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více 2.5 Příjmy ze závislé činnosti ( 6 ZDP)
2.5 Příjmy ze závislé činnosti ( 6 ZDP) Příjmy ze závislé činnosti jsou zejména: - příjmy z pracovněprávního nebo obdobného poměru, v nichž poplatník při výkonu práce je povinen dbát příkazu plátce ( 6 Více Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění
Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění Materiál vytvořil: Ing. Karel Průcha Období vytvoření VM: září 2013 Klíčová slova: mzda, plat, Více ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora Více Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI
Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová Více Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada: Více Inovace bakalářského studijního oboru Aplikovaná chemie http://aplchem.upol.cz
http://aplchem.upol.cz CZ.1.07/2.2.00/15.0247 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. KFC/PEM Přednáška č 5 a 6 Mzdy a srážky z mezd, odměňování, Více VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více DAŇOVÁ SOUSTAVA. Ing. Hana Volencová. Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou
DAŇOVÁ SOUSTAVA Ing. Hana Volencová Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou VY_32_INOVACE_07_3_09_ EK Gymnázium, SOŠ a VOŠ Ledeč nad Sázavou Sleva na dani: poplatníkům se vypočtená daň za zdaňovací období Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více Seminář Mzdy Ing. Jan Jón
Seminář Mzdy 2016 Ing. Jan Jón 15. ledna 2016 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2015 a v roce 2016 2015 2016 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z Více Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.
Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Sociální pojištění 1. Rozhodné období, plátci pojistného, sazby a splatnost pojistného. 2. Vyměřovací základ zaměstnance a zaměstnavatele. 3. Vyměřovací základ OSVČ. Daňový Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI
DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI Příjmy ze závislé činnosti Jsou to veškeré příjmy, které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci (i prémie, příplatky, odměny, podíly na zisku, 13. a 14. plat, atd.). Předmětem Více Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská Více ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY
ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY HLAVNÍ CÍLE POLITIKY ODMĚŇOVÁNÍ Poskytnout spravedlivý, transparentní a jednoduchý systém odměňování zaměřený na výkon Zajistit, aby osobní náklady společnosti byly vynakládány s Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků
prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků Příjmení Jméno(-a) Titul Rodné číslo 1 ) Číslo pasu 1 ) Adresa bydliště (místa trvalého pobytu) PSČ Prohlášení Více -Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY
-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství Více PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY
KRAJSKÝ ÚŘAD PARDUBICKÉHO KRAJE PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY Marie Kučerová TÉMATA: Platy od 1. 11. 2014 Příplatek za vedení Odměny dle 224 ZP Minimální Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více http://www.zlinskedumy.cz
Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený...
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený... Podle 305 zákoníku práce vydávám tento vnitřní předpis o průměrném výdělku. 1. Více Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek: Více Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.
Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.2016 METIS Praha, spol. s r.o. 29. 1. 2016 K 1.1.2016 došlo ke zvýšení Více Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální Více Seminář Mzdy 2015. Ing. Jan Jón. 16. ledna 2015
Seminář Mzdy 2015 Ing. Jan Jón 16. ledna 2015 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2014 a v roce 2015 2014 2015 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z Více Sociální pojištění OSVČ v roce 2013
Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Ing. Pavlína Novotná Placení pojistného na sociální zabezpečení upravuje zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, Více Dlouhodobý majetek. Tento dokument byl vyroben na kopírovacím zařízení firmy ROBINCO CS (prodej a servis digitálních systémů.)
Dlouhodobý majetek V účetní jednotce, plátce DPH, se uskutečnily v průběhu účetního období následující účetní případy, které se týkají dlouhodobé majetku. Zálohové faktury účetní jednotka neúčtuje, pouze Více JAK SPOČÍTAT VÝPLATU. Finanční matematika 20
JAK SPOČÍTAT VÝPLATU Finanční matematika 20 Název školy Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5 Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0218 Šablona III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení materiálu Více 5/2.5 Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti
Účetnictví, daně & mzdy v příspěvkové organizaci str. 1 PO Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti Od 1. 1. 2009 se změnily podmínky pro vyplácení dávek v nemoci a při karanténě. Více ZDANĚNÍ PRACOVNÍCH SMLUV, DOHODY O PRACECH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR A AUTORSKÝCH HONORÁŘŮ
ZDANĚNÍ PRACOVNÍCH SMLUV, DOHODY O PRACECH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR A AUTORSKÝCH HONORÁŘŮ Všechny níže zmíněné smlovy představují z hlediska daně z příjmu vlastně buď tzv. příjem ze závislé činnosti Více - 2,3 % na nemocenské pojištění - 21,5 % na důchodové pojištění - 1,2 příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0498 Název projektu: OA Přerov Peníze středním školám Číslo a název oblasti podpory: 1.5 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách Realizace projektu: Více 1.7. Odměňování práce
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Autor: Ing. Jaroslava Pospíšilová Datum vytvoření: 18. října 2012 Ročník: druhý Předmět Více CZ.1.07/1.5.00/34.0880 Digitální učební materiály www.skolalipa.cz. III/ 2- Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Název školy: Číslo a název projektu: Číslo a název šablony klíčové aktivity: Označení materiálu: Typ materiálu: Předmět, ročník, obor: Číslo a název sady: STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA a STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ, Více Legislativa 2008. Změny od 1.1.2008
Legislativa 2008 Zde jsou uvedeny změny nejdůležitějších zákonů a předpisů s vlivem na mzdovou agendu. Platnost změn je od 1.1.2008 (pokud není uvedeno jinak). V závorkách jsou hodnoty platné do 31.12.2007 Více Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Autor : Ing. Jaroslava Pospíšilová Více Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky REDIZO: 600014517 Autor: Ing. Více Mzdová soustava, odměňování pracovníků
Mzdová soustava, odměňování pracovníků Odměňování pracovníků představuje odměnu za vykonanou práci. Je upraveno především v zákoníku práce. (www.zakonycr.cz/úplná znění vybraných zákonů/zakonik práce) Více 6 Zdravotní pojištění
6 Zdravotní pojištění Zdravotní pojištění 6.1 Účast zaměstnanců na pojištění Pro účely zdravotního pojištění jsou za zaměstnance označovány osoby, kterým plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti Více Daň z příjmu fyzických osob
Daň z příjmu fyzických osob Legislativa Daň z příjmů fyzických osob upravuje zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v aktuálním znění Poplatníci daně - fyzické osoby Každý, kdo má na území ČR trvalé Více Podstata a druhy mzdy
MZDY Obsah 1. Podstata a druhy mzdy 2. Způsoby výpočtu mzdy 3. Zákonné srážky ze mzdy 4. Ostatní srážky ze mzdy 5. Slevy na dani z příjmu 6. Postup výpočtu mzdy 7. Příklad výpočtu mzdy 8. Nepeněžité plnění Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné Více 16.5.2010. Základem pro výpočet mezd je hrubá mzda. Obsahuje: Z hrubé mzdy (HM) se odečítá:
10_Mzdy, zaměstnanci Výukový text o výpočtu a účtování mezd GAP Education střední škola Úvod Obsahem této prezentace bude především výpočet mzdy a její zaúčtování Výpočet mezd je znázorněn dle právního Více Subjekt daně - poplatník
Daň z příjmů fyzických osob zdanění závislé činnosti Michal Radvan Subjekt daně - poplatník Poplatníky daně z příjmů fyzických osob jsou fyzické osoby. - Rezidenti: poplatníci, kteří mají na území České Více 1.Struktura pracovníků
Pracovníci podniku 1.Struktura pracovníků Kompetentní pracovník nejcennější podnikový kapitál; Kvalifikační struktura pracovníků; Počet a kvalifikace pracovníků podniku; Produktivita práce; Pracnost; Člověk Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst. Více MPSV.CZ: Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.
Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce 1. Obecně Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. dále jen ZP ), který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007, přináší celou řadu změn oproti Více Seminář Mzdy 2014. Ing. Jan Jón. 16. ledna 2014
Seminář Mzdy 2014 Ing. Jan Jón 16. ledna 2014 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2013 a v roce 2014 2013 2014 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z Více 518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 Více 4. ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
4. ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ Cílem této kapitoly je vysvětlení základních principů z oblasti vztahů mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem a zdravotními pojišťovnami a seznámení čtenáře s potřebnými postupy, výpočty Více NEWS 4/2011. News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY
News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY Současná vláda České republiky již od svého ustavení slibovala veřejnos reformu veřejných financí, jejímž cílem by mělo být zejména zastavení Více VY_32_INOVACE_LID_20. Odměňování zaměstnanců
VY_32_INOVACE_LID_20 Odměňování zaměstnanců Obsah Odměňování pracovníků Mzda Mzdová soustava Formy a složky mzdy Druhy základní mzdy Pobídkové složky mzdy Náhrada mzdy Odměňování pracovníků Odměňování Více 1/2013 ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ ZÁLOH A DAŇOVÉHO ZVÝHODNĚNÍ
2012 1/2013 ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ ZÁLOH A DAŇOVÉHO ZVÝHODNĚNÍ Roční zúčtování nelze provést Poplatníkovi, který je povinen podat daňové přiznání, tj. poplatníkovi, který: Měl mimo příjmů ze závislé činnosti Více Daně v roce Metodologický seminář pro středoškolské učitele
Název projektu Číslo projektu Název školy Autor Název šablony Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ CZ.1.07/1.5.00/34.0748 Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín Ing. Jarmila Űberallová Více Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech Více FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Mzdové účetnictví představuje účetnickou agendu související se zaměstnáváním pracovníků účetní jednotky. Zahrnuje personální Více Projekt peníze SŠ Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou
Projekt peníze SŠ Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou Číslo projektu : CZ.1.07/1.5.00/34.0040 Šablony III/2 č. 6 _Mzdové účetnictví Seminář z práva, P3 ANOTACE V rámci procvičování Více III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ
III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ 3.1 Uzavření smluv s jednateli Společnost s ručením omezeným je právnickou osobou, která nemůže sama jednat a proto za ni musí jednat někdo jiný. Podle Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více Výpočet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti, sociálního a zdravotního pojištění u prvního zaměstnavatele:
Zadání: Poplatník měl v roce 2009 následující příjmy: - v měsících leden až prosinec příjmy ze závislé činnosti u prvního zaměstnavatele, hrubá mzda ve výši 75.000 Kč měsíčně, u zaměstnavatele podepsal Více PRACOVNÍ PRÁVO. Odměňování zaměstnanců. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Funkce mzdy 1) stimulační (motivační) uvnitř pracovního poměru motivuje ke snaze o jeho udržení, ke zvyšování kvalifikace atd. 2) regulační Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )
Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2005 do 31.12.2008) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách Více Zákoník práce od 1.1.2012
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více Tvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití Více Superhrubá mzda Ekonomická charakteristika str. 1. Superhrubá mzda
SUP Ekonomická charakteristika str. 1 Ekonomická charakteristika Zákon o daních z příjmů byl novelizován zákonem o stabilizaci veřejných rozpočtů č. 261/2007 Sb. Tento právní předpis novelizuje také celou Více Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků
Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0498 Název projektu: OA Přerov Peníze středním školám Číslo a název oblasti podpory: 1.5 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách Realizace projektu: Více Studentské brigády a pracovní dohody
Studentské brigády a pracovní dohody Je výhodnější Dohoda o provedení práce, nebo Dohoda o pracovní činnosti? Stalo jsem vám někdy, že jste za odvedenou práci nedostali peníze? Jaká odměna vám podle zákona Více Slevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010.
1. Slevy na pojistném na sociální pojištění od 1. srpna 2009 Kdy a koho se slevy týkají? Slevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010. Více 328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 11. září 2013 o stanovení rozsahu a způsobu poskytovaní údajů do Informačního systému o platech Vláda nařizuje podle 137 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce: Více Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení
Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám Více Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada: Více PROHLÁŠENÍ. poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků. Příjmení Jméno
PROHLÁŠENÍ poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků Příjmení Jméno Titul Rodné číslo 1 ) Číslo pasu 1 ) Adresa bydliště (místa trvalého pobytu) PSČ Prohlášení podepisuji Více Ekonomika Sociální zabezpečení. Ing. Ježková Eva
Ekonomika Sociální zabezpečení Ing. Ježková Eva Tento materiál vznikl v projektu Inovace ve vzdělávání na naší škole v rámci projektu EU peníze středním školám OP 1.5. Vzdělání pro konkurenceschopnost.. Více DOVOLENÁ SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Dovolená za kalendářní rok nebo poměrnou část 2. Dovolená za odpracované dny 3. Dodatková dovolená
DOVOLENÁ SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Dovolená za kalendářní rok nebo poměrnou část 2. Dovolená za odpracované dny 3. Dodatková dovolená ANOTACE 1. Dovolená 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby březen Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář