Source: http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,3,18,34,293,14109,20040101,na-podstawie-art-97-4-kodeksu-pracy-zarzadza-sie-co.html
Timestamp: 2014-07-28 08:17:17+00:00
Document Index: 111229701

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 631', 'art. 99', 'art. 55', 'art. 611']

Na podstawie art. 97 � 4 Kodeksu pracy zarz�dza si�, co nast�puje:. Rozporz�dzenie w sprawie szczeg�owej tre�ci �wiadectwa pracy
poniedzia�ek, 28 lipca 2014 r. Wyszukaj
Spis dzia��w • Prawo pracy • Stosunek pracy
Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczeg�owej tre�ci �wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
Dz. U. z 2002 r. nr 214, poz.1809 Dz. U. z 2003 r. nr 230, poz. 2289
2004.01.01 uwzgl�dniaj�cy ww. zmiany
2011.12.07 - bie��ca
stan prawny na dzie�: 1.01.2004 r.
stan prawny na dzie�: 1.01.2004 r. A A A Pe�na tre�� aktu prawnego
Na podstawie art. 97 � 4 Kodeksu pracy zarz�dza si�, co nast�puje: � 1. 1. W �wiadectwie pracy, opr�cz informacji okre�lonych w art. 97 � 2 Kodeksu pracy, zamieszcza si� informacje niezb�dne do ustalenia uprawnie� ze stosunku pracy i uprawnie� z ubezpieczenia spo�ecznego, dotycz�ce:
2. Wz�r �wiadectwa pracy zawiera za��cznik do rozporz�dzenia.GOFIN WYJA�NIA: publikacje powi�zane z � 1 rozporz�dzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczeg�owej tre�ci �wiadectwa pracy...• 2011.12.07 dodany przez
� 1 Dz. U. z 2011 r. nr 251, poz. 1509
� 1a• Tekst ujednolicony przez redakcj� na dzie�:
• 2011.12.07 zmieniony przez
• Poka� wszystkie w jednym oknie� 2. 1. Pracodawca wydaje �wiadectwo pracy bezpo�rednio pracownikowi albo osobie upowa�nionej przez pracownika na pi�mie - w dniu, w kt�rym nast�puje rozwi�zanie lub wyga�ni�cie stosunku pracy.
2. Je�eli wydanie �wiadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upowa�nionej nie jest mo�liwe, pracodawca, nie p�niej ni� w ci�gu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesy�a �wiadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za po�rednictwem poczty albo dor�cza go w inny spos�b.GOFIN WYJA�NIA: publikacje powi�zane z � 2 rozporz�dzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczeg�owej tre�ci �wiadectwa pracy...• Tekst ujednolicony przez redakcj� na dzie�:
• 2011.12.07 uchylony przez
• Poka� wszystkie w jednym oknie� 2a. W przypadku okre�lonym w art. 97 � 11 Kodeksu pracy pracownik zg�asza pracodawcy ��danie wydania �wiadectwa pracy najp�niej w dniu poprzedzaj�cym dzie�, w kt�rym nast�puje rozwi�zanie lub wyga�ni�cie stosunku pracy. � 3. W razie wyga�ni�cia stosunku pracy z powodu �mierci pracownika (art. 631 � 1 Kodeksu pracy), pracodawca sporz�dza �wiadectwo pracy i w��cza je do akt osobowych zmar�ego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawc� �wiadectwa pracy mo�e wyst�pi� cz�onek rodziny zmar�ego pracownika, a tak�e inna osoba b�d�ca spadkobierc� tego pracownika. � 4. Kopi� �wiadectwa pracy przechowuje si� w aktach osobowych pracownika; w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego �wiadectwa pracownikowi albo osobie, o kt�rej mowa w � 2 ust. 1 i w � 3.GOFIN WYJA�NIA: publikacje powi�zane z � 4 rozporz�dzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczeg�owej tre�ci �wiadectwa pracy... � 5. 1. Pracodawca zawiadamia pracownika na pi�mie o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku o sprostowanie �wiadectwa pracy w ci�gu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku. W razie uwzgl�dnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe �wiadectwo pracy.
5. W przypadkach okre�lonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2 i 4 pracodawca jest obowi�zany, najp�niej w dniu wydania pracownikowi nowego �wiadectwa pracy, usun�� z akt osobowych pracownika i zniszczy� poprzednio wydane �wiadectwo pracy.GOFIN WYJA�NIA: publikacje powi�zane z � 5 rozporz�dzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczeg�owej tre�ci �wiadectwa pracy... � 6. Przepis � 5 ust. 2 stosuje si� odpowiednio w razie uwzgl�dnienia przez s�d pracy pow�dztwa pracownika o odszkodowanie w zwi�zku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niew�a�ciwego �wiadectwa pracy (art. 99 � 4 Kodeksu pracy). � 7. W razie prawomocnego orzeczenia s�du pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytu�u nieuzasadnionego rozwi�zania przez pracownika umowy o prac� bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 � 11 Kodeksu pracy (art. 611 Kodeksu pracy), pracownik jest obowi�zany przed�o�y� pracodawcy wydane mu �wiadectwo pracy w celu uzupe�nienia tre�ci tego �wiadectwa o informacj� o wydanym orzeczeniu s�du pracy. W razie niespe�nienia tego obowi�zku przez pracownika, pracodawca ma prawo wezwa� pracownika do niezw�ocznego przed�o�enia �wiadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji. � 8. Traci moc rozporz�dzenie Rady Ministr�w z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie �wiadectw pracy i opinii (Dz. U. nr 45, poz. 269, z 1989 r. nr 49, poz. 271 i z 1990 r. nr 18, poz. 105). � 9. Rozporz�dzenie wchodzi w �ycie z dniem 2 czerwca 1996 r.