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Timestamp: 2018-12-10 01:10:10+00:00
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SYNTHÈSE. Tableau de bord. Formation et emploi dans le spectacle en Poitou-Charentes. Décembre 2012 SOMMAIRE - PDF
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1 Tableau de bord Formation et emploi dans le spectacle en Poitou-Charentes SYNTHÈSE Décembre 2012 SOMMAIRE 1- Présentation synthétique de l Accord-Cadre 2- Formation initiale et continue dans les métiers du spectacle 3- Activités et établissements du spectacle en Poitou-Charentes 4- Actifs et salariés du spectacle 5- Marché du travail p.2 p.3 p.5 p.6 p.8 Édition n 1
2 Présentation synthétique de l Accord-Cadre Conclu en , l'accord-cadre régional de coopération a pour objectif général de lutter efficacement pour le maintien et le développement de l emploi et des compétences dans le spectacle. L'ambition est de mobiliser tous les moyens et dispositifs existants permettant : - d'améliorer la connaissance de l emploi, des formations et des qualifications ; - d anticiper l évolution du marché du travail et les besoins des entreprises ; - d améliorer les conditions de travail (risques corporels et psychosociaux); - de construire des parcours professionnels sur la durée. Dans cette démarche, les signataires ont confié à l'arftlv et l'arsv la production d'un outil de connaissances statistiques pour analyser les tendances et les relations entre la formation et l'emploi dans le secteur. Première étape d'un suivi régulier, ce document sera actualisé au fil des années. Le spectacle : définition du champ et des activités Le terme «spectacle» regroupe le «spectacle vivant» et le «spectacle enregistré». Le terme «spectacle enregistré» regroupe le cinéma, le cinéma d animation et l audiovisuel. Domaines artistiques Activités Métiers Cinéma et Audiovisuel Cinéma, télévision, audiovisuel, radio. Production, diffusion et prestations techniques pour la radio, la télévision et le cinéma. Métiers artistiques, techniques et administratifs. Auteurs. Enseignement. Spectacle vivant Musique, art dramatique, danse, cirque, arts de la rue. Production, diffusion et exploitation de spectacle vivant ; prestation de services techniques du spectacle vivant. Métiers artistiques, techniques, administratifs. Auteurs. Enseignement. Précaution de lecture : Une dizaine de sources statistiques est utilisée pour mesurer l emploi dans les professions du spectacle 2. Chaque source possède ses caractéristiques (période, champ concerné, nomenclature) et ne peut être systématiquement comparée avec les autres. Le tableau de bord régional sur le spectacle proposé ici, privilégie certaines sources de données pour faciliter la lecture. De nombreux travaux et collaborations sont réalisés pour améliorer cette approche statistique sur le plan national et régional, notamment avec les organismes collecteurs de ces données (Pôle emploi, Audiens, Afdas ) et la Commission Paritaire Nationale Emploi-Formation Spectacle Vivant (CPNEF-SV). Tableau de bord régional : Cette synthèse est issue d une version complète disponible en téléchargement : et 1 Entre les organisations représentatives d'employeurs et de salariés du spectacle vivant et enregistré, l État, la Région Poitou-Charentes, l autorité académique et l AFDAS. 2 Pole emploi (centre de recouvrement, GUSO), INSEE (CLAP, DADS), Audiens, AFDAS 2
3 La formation professionnelle initiale dans les métiers du spectacle 18 établissements accueillant des formations initiales dans le spectacle En Poitou-Charentes, 20 formations initiales diplômantes du CAP au Master sont proposées au sein de 18 établissements en Notons pour le spectacle vivant, l arrêt de la formation en 2010 du Diplôme d État de professeur de danse délivré par le CESMD et la création du master «Recherche et pratique orchestrale» par l Université de Poitiers et l Abbaye aux Dames à Saintes en Au sein de ces formations, nous incluons le CEPI (Cycle d Enseignement Professionnel Initiale) sanctionné par le DNOP (Diplôme National d Orientation Professionnelle) dans le domaine du spectacle vivant. Tableau 1 : Répartition des formations par secteur (2011) Nb de formations initiales diplômantes Cinéma - Audiovisuel - Animation 11 Spectacle vivant 6 Spectacle 3 Total 20 Une offre régionale de formation initiale de «haut niveau» à l image du secteur 490 élèves effectuent leur dernière année pour l obtention du diplôme en 2011/2012. Près de la moitié d entre eux suit une formation de niveau équivalent ou supérieur à bac+3. Tableau 2 : Effectifs des élèves en dernière année de cursus par niveau de formation (année scol ) Cinéma - Audiovisuel - Animation Équivalent ou supérieur à bac + 3 (licence, maîtrise...) Équivalent ou supérieur au bac, bac + 2 Équivalent brevet d'études, certificat d'aptitudes DNOP Tous niveaux confondus Spectacle vivant Spectacle Total La filière structurée du pôle image, le continuum de formation dans le spectacle vivant L offre de formation initiale diplômante présente deux caractéristiques fortes sur notre territoire : - l économie attractive du pôle image de l agglomération d Angoulême entraîne une structuration de l offre de formation dans ce domaine et sur ce même territoire. - le pôle spectacle vivant situé sur l agglomération de Poitiers est organisé autour d établissements d enseignement supérieur (CESMD, CFMI, université). À noter en 2011 pour le spectacle vivant, 62 élèves, principalement des musiciens, sont inscrits au Diplôme National d Orientation Professionnelle (DNOP) dont l offre se répartit entre 6 conservatoires en région (carte des établissements ci-dessous). Carte 1 : Localisation des établissements de formation et leurs antennes proposant des formations initiales diplômantes dans le spectacle (2011) Sigle des établissements: CEPE : Centre Européen des Produits de l Enfant CESMD : Centre d'études Supérieures Musique et Danse CFMI : Centre de Formation des Musiciens Intervenants CPA : CREADOC : Documentaire de Création CRR /CRD / CRI : Conservatoire à Rayonnement Régional / Départemental / Intercommunal EMCA : École des Métiers du Cinéma d'animation EESI : École Européenne Supérieure de l'image ENJMIN : École Nationale du Jeu et des Médias Intéractifs ENSI : École Nationale Supérieure d'ingénieurs de Poitiers IFFCAM : Institut Francophone de Formation au Cinéma Animalier de Ménigoute *EESI : implantée sur deux sites 3
4 La formation professionnelle continue dans les métiers du spectacle Les bénéficiaires de la formation professionnelle 3 Graphique 1 : Nombre de bénéficiaires de la formation professionnelle En 2011, 783 salariés des établissements du champ du spectacle ont bénéficié d une formation professionnelle. Les salariés en CDI et CDD, dits «salariés permanents», représentent 65% des bénéficiaires et les salariés en CDD d usage, dits «salariés intermittents», 35%. Les salariés permanents ont effectué leurs formations principalement dans le cadre du plan de formation de l entreprise, 29 salariés ont suivi un contrat de professionnalisation. Le plan de formation de l entreprise constitue également le principal accès à la formation continue chez les intermittents (180 bénéficiaires) puis le Droit Individuel à la Formation (76 bénéficiaires) et la période de professionnalisation (10 bénéficiaires). Tableau 3 : Taux d accès à la formation des salariés ( ) Salariés permanents 23% 16% 27% Salariés intermittents 10% 7% 8% Tableau 4 : Profil des bénéficiaires (2011) Salariés permanents Salariés intermittents Homme 63,3% 70,0% Femme 36,7% 30,0% Moins de 40 ans 59,6% 58,6% Plus de 40 ans 40,6% 41,4% Métiers artistiques 1,4% 40,0% Métiers technico-artistiques 26,3% 58,0% Métiers de l'administration et de la production 70,2% 2,0% Les bénéficiaires de formation sur fonds publics Depuis 2010 et la mise en œuvre de l Accord, l AFDAS, la Région Poitou-Charentes et l État co-financent un plan de formation au bénéfice des salariés intermittents, permanents et demandeurs d emploi. Ainsi, si les formations financées exclusivement sur fonds publics ne concernent plus que 41 stagiaires en 2011 (52 stagiaires en 2010), 240 stagiaires ont bénéficié de financements publics en 2010 au titre du plan de formation élaboré dans le secteur du spectacle. De 2010 à 2012, l État et la Région ont engagé au total près de Les besoins en formation identifiées par l AFDAS Au cours du premier semestre 2011, une enquête sur les besoins de formation 4 a été réalisée auprès de 800 employeurs et intermittents en Poitou-Charentes. Graphique 2 : Principaux thèmes de formation exprimés par les entreprises et les intermittents Alors que la moitié des employeurs répondant ne rencontre pas de difficultés pour la mise en œuvre d actions de formation, les principaux freins évoquées par les autres sont budgétaires ou liées à l organisation des actions de formation. En ce qui concerne les intermittents, 70 % évoquent principalement des contraintes liées à leur activité professionnelle et à l organisation des actions de formation. Si la majorité des employeurs privilégie plutôt une organisation des formations en discontinu et déclare pouvoir y consacrer 5 jours par an et par salarié, plus de la majorité des intermittents préfère une organisation en continu et estime pouvoir y consacrer entre 2 et 3 semaines par an. 3 Financée par l AFDAS, la Région,l État Sources des données AFDAS (OPCA dont le champ d application inclut le spectacle vivant, le cinéma, l audiovisuel) et Région Poitou-Charentes. 4 Démarche engagée au sein de l Accord-cadre dans la perspective d organiser un plan de formation régional. Le taux de retour des questionnaires s élève à 15 %. 4
5 Activités et établissements du spectacle en Poitou-Charentes Plus de établissements du spectacle En 2010, établissements appartiennent au champ du spectacle soit une augmentation de 9,7 % en un an. Les agglomérations de La Rochelle et Poitiers concentrent le plus d établissements du spectacle devant Angoulême réputée dans l univers cinématographique. Néanmoins, il existe une répartition homogène des établissements sur l ensemble des départements. Carte 2 : Répartition des établissements du spectacle par pays et agglomération de Poitou-Charentes Schéma 2 : Répartition des établissements du spectacle établissements du spectacle 350 établissements cinéma - audiovisuel 890 établissements spectacle vivant Une majorité d établissements de petites tailles (moins de 10 salariés) 615 établissements du spectacle sont employeurs en Poitou-Charentes 5. 21% des établissements déclarent leur activité principale dans le cinéma et l audiovisuel, 79% dans le secteur du spectacle vivant. Ces établissements représentent 2,2% des employeurs du territoire national. Carte 3 : Répartition des établissements du spectacle employeurs (2010) Les employeurs du spectacle sont essentiellement des toutes petites entreprises. En Poitou- Charentes, 42 établissements ont plus de 10 salariés dont une majorité dans le secteur de l audiovisuel cinéma. Ces établissements emploient des salariés intermittents et/ ou des salariés permanents. Une diversité de secteurs employeurs pour le spectacle vivant Sept secteurs d activités emploient occasionnellement des professionnels du spectacle, représentant établissements au total en Poitou-Charentes en Graphique 3 : Répartition des employeurs occasionnels par activité (2010 GUSO) Les activités associatives, les particuliers et le secteur de l hébergement et de la restauration représentent les deux tiers de ces employeurs (graphique ci-contre). 5 Audiens,
6 Activités et salariés du spectacle Les différentes formes d emploi des salariés du spectacle À partir du repérage de l emploi permanent, intermittent ou relevant de la fonction publique, nous pouvons estimer que près de salariés travaillent régulièrement dans le spectacle. Ces emplois englobent les métiers artistiques, techniques et administratifs. Ils recouvrent par ailleurs des réalités différentes : - la présence de temps partiel et de contrats aidés pour les emplois permanents - des situations contrastées pour les salariés en CDD d usage (se reporter à la page suivante) - des postes d enseignants artistiques repérés et a contrario d autres métiers relevant de multiples services administratifs plus difficiles à identifier (croisement des fonctions et des secteurs d interventions). Après de nombreuses années de progression, nous constatons une première baisse du nombre d emplois permanents en 2010 sur les deux secteurs (diminution de 1,5% des effectifs salariés entre 2009 et 2010). Schéma 1 : Nombre de salariés dans le spectacle (2010) Salariés du régime général (CDI, CDD) Salariés intermittents indemnisés Salariés de la fonction publique territoriale* 735 Sources croisées : Audiens 2010, Pôle emploi 2010, *CNFPT Pour l emploi intermittent, nous enregistrons un fléchissement des volumes d activités pour les salariés en CDD d usage à partir de 2008 (heures effectuées, nombre de déclarations) et une très légère augmentation du nombre d intermittents indemnisés depuis 2007 (voir page suivante). Profil des salariés du spectacle > Près de 2/3 des actifs sont des hommes Dans le spectacle, la moyenne d âge des hommes et des femmes s élève à 39,5 ans, proche de la moyenne d âge régionale tous secteurs confondus : 40 ans. 65 % des actifs sont des hommes se concentrant fortement dans les métiers de techniciens contre 35 % de femmes notamment dans les métiers administratifs. > Des disparités salariales Le salaire horaire net moyen s élève à 15 euros : 15 euros dans le cinéma audiovisuel et 14,9 euros dans le spectacle vivant (source : INSEE, DADS 2009). Graphique 4 : Salaire horaire net moyen dans le spectacle par département et secteur en ( ) Ces salaires varient en fonction des départements et des secteurs d activité : - pour le cinéma et l audiovisuel : 10,90 euros dans les Deux-Sèvres à 16,20 euros en Vienne. - pour le spectacle vivant les disparités sont moindres : 13,60 euros en Charente à 15,60 euros en Charente-Maritime. Des disparités salariales hommes et femmes s observent (respectivement salaire horaire net moyen de 15 et 14 ), elles sont à mettre en rapport avec les catégories de postes occupés. 6
7 Les intermittents du spectacle Carte 4 : les salariés intermittents indemnisés en Poitou-Charentes en 2010 En 2010, salariés intermittents ont décroché au moins un contrat à durée déterminée d usage en région au sein des établissements du spectacle. Les salariés intermittents résidant en Poitou- Charentes représentent 1,8% des salariés au niveau national, soit salariés en La moyenne d âge est de 36,7 ans, population légèrement plus jeune qu au niveau national (37,3 ans). Les femmes représentent 32% des salariés. En 2010, intermittents sont indemnisés dans le cadre des annexes 8 et 10 de l assurance-chômage. 49% des salariés indemnisés sont des artistes. La moyenne d âge des salariés en CDD d usage relevant des annexe 8 et 10 est de 39,4 ans. 25% des salariés sont des femmes. Depuis 2007, le nombre d intermittents indemnisés progresse légèrement en Poitou- Charentes (en moyenne 0,4% par an). Cette progression est moins marquée qu au niveau national (en moyenne 1,1% par an). Les salariés de la fonction publique territoriale En 2008, la région compte fonctionnaires dont 3,5% dépendent directement du secteur culturel, au total fonctionnaires. Graphique 5 : Répartition des employés de la fonction publique territoriale par métier du spectacle vivant (CNFPT, 2008) 735 fonctionnaires dépendent directement des métiers du spectacle vivant (graphique ci-contre). Près de 310 fonctionnaires exercent également des métiers en lien avec le spectacle et plus largement au sein de mission de développement culturel territorial (chef de projet culturel, médiateur culturel ). Aides et soutien à l emploi dans le secteur Les aides à l emploi dans le spectacle sont essentiellement portées par l État (dispositif CUI-CAE) et la Région Poitou-Charentes (emploi tremplin associatif 7 et aide à l emploi des compagnies conventionnées). En 2011, 89 contrats CAE-CUI sont signés par l État dans le champ de l Accord-cadre. Tableau 5 : Nombre d emplois aidés dans le spectacle et la culture Dispositif CAE-CUI secteur culturel (État) Emplois tremplin (Région) Aide à l'emploi des compagnies conventionnées (Région) Salariés ayant au moins eu un contrat en CDD d usage en Les emplois tremplin associatif bénéficient du dispositif CAE-CUI. 7
8 Marché du travail demandeurs d emploi dans le spectacle 45 % des demandeurs d emploi de catégorie A, B et C au 31 mars 2012, recherchent un emploi de technicien. Les artistes représentent près d un demandeur d emploi sur 3. Les effectifs des demandeurs d emploi dans le spectacle sont en augmentation sur la période (augmentation de 4 %). 30 % des demandeurs d emploi inscrits sont des femmes. Les moins de 26 ans représentent 7 % des inscrits, c est une part relativement faible comparée à la moyenne régionale tous secteurs confondus : 19 %. Ce phénomène peut s expliquer par une insertion tardive dans ces métiers en raison notamment du niveau d étude élevé. La part du chômage de longue durée est conséquente : 64 % contre 35 % tout secteur confondu. L inscription en continu à Pôle emploi des salariés relevant des annexes 8 et 10 de l assurance chômage est une des explications. Une part d offres occasionnelles spécifique au secteur Dans le secteur du spectacle, 347 offres d emploi sont enregistrées à Pôle emploi en Les offres occasionnelles prédominent dans les métiers du spectacle vivant (animation musicale et scénique 75%, danse 63,2%...) alors que les offres durables concernent de manière plus significative les métiers techniques (spectacle vivant et enregistré). Graphique 6 : Répartition des offres d emplois diffusés par Pôle emploi (2011) Dans le spectacle, le réseau de connaissance est un des vecteurs principaux d accès à l emploi. Par exemple, pour les intermittents du spectacle, c est le mode de recrutement prédominant 8. Les offres enregistrées au Pôle emploi ne sont donc pas représentatives du plus grand nombre de demandes effectuées par les employeurs du spectacle. Les conditions de travail En 2009, 37 accidents du travail et 5 accidents de trajet sont déclarés en Poitou-Charentes dans le secteur du spectacle. Tableau 6 : Évolution des indicateurs sur les conditions de travail (Poitou-Charentes ) Nombre d'accidents du travail Nombre d'accidents du travail avec arrêt de travail Nombre d'accidents de trajet Source : CARSAT Ces premiers éléments de contexte ne révèlent pas les pratiques et les risques spécifiques liés à certains métiers ou postes. Sur le territoire national, le Centre Médical de la Bourse (CMB 9 ) est chargé du suivi de la santé au travail des intermittents du spectacle. Dans ce cadre, deux guides santé au travail sont disponibles sur les professions associées aux arts du cirque et de la danse. 8 Lors de l enquête sur les conditions économiques et d emploi dans les professions du spectacle vivant en Poitou-Charentes, 80% des salariés intermittents ont exprimé que le réseau professionnel était déterminant dans l accès à l emploi (2007, étude pilotée par le COREPS et réalisée par l Agence régionale du spectacle vivant Poitou-Charentes)