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Timestamp: 2019-11-21 05:27:58
Document Index: 282411795

Matched Legal Cases: ['§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 37', '§ 37']

Pauschalierung der Lohnsteuer / Lohnsteuer | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Pauschalierung der Lohnsteuer / Lohnsteuer
1 Pauschalierung mit festen Pauschalierungssätzen
In aller Regel trägt der Arbeitnehmer die Lohnsteuer entsprechend der individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmale. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Lohnsteuer jedoch pauschaliert werden. Zur pauschalen Lohnsteuer kommen dann noch die pauschale Kirchensteuer sowie der Solidaritätszuschlag hinzu.
Es wird unterschieden zwischen der Pauschalierung nach festen und besonders ermittelten Pauschsteuersätzen.
Pauschalierungssätze nach § 40 Abs. 2 EStG
Zu den Möglichkeiten der Pauschalbesteuerung mit festen Pauschsteuersätzen gem. § 40 Abs. 2 EStG gehören:
kostenlose oder verbilligte arbeitstägliche Mahlzeiten bzw. Essenszuschüsse (Pauschsteuersatz 25 %),
Ersatz von Verpflegungsmehraufwendungen bei Reisekosten einer beruflich veranlassten Auswärtstätigkeit bis zu 100 % über die Höhe der Verpflegungspauschalen hinaus (Pauschsteuersatz 25 %),
Zuwendungen aus Anlass einer Betriebsveranstaltung (Pauschsteuersatz 25 %),
Erholungsbeihilfen in begrenzter Höhe (Pauschsteuersatz 25 %),
die unentgeltliche oder verbilligte Übereignung von Datenverarbeitungsgeräten (z. B. PC-Übereignung) sowie Zuschüsse zur Internetnutzung des Arbeitnehmers (Pauschsteuersatz 25 %),
die unentgeltliche oder verbilligte Übereignung von Ladevorrichtungen für Elektro- oder Hybridfahrzeuge (Pauschsteuersatz 25 %)
Fahrtkostenzuschüsse für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte mit dem arbeitnehmereigenen Pkw sowie Jobtickets im Wege der Barlohnumwandlung (Pauschsteuersatz 15 %).
Pauschalierung für Teilzeitkräfte und geringfügig Beschäftigte
Zu den Möglichkeiten der Pauschalbesteuerung mit festen Pauschsteuersätzen gem. § 40a EStG gehören:
Arbeitslohn aus einer geringfügig entlohnten Beschäftigung (450-EUR-Job) mit 15 % pauschalem Rentenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers (Pauschsteuersatz 2 %)
Arbeitslohn aus einer kurzfristigen Beschäftigung (Pauschsteuersatz 25 %),
Arbeitslohn aus geringfügig entlohnten Beschäftigungen ohne pauschalen Rentenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers, bei Zusammenrechnung mehrerer geringfügig entlohnter Beschäftigungen (Pauschsteuersatz 20 %),
Arbeitslohn für Aushilfskräfte in der Landwirtschaft (Pauschsteuersatz 5 %).
Pauschalierung für bestimmte Zukunftssicherungsleistungen
Zu den Möglichkeiten der Pauschalbesteuerung mit festen Pauschsteuersätzen gem. § 40b EStG gehören:
Beiträge zu einer Gruppenunfallversicherung (Pauschsteuersatz 20 %),
Beiträge des Arbeitgebers zu nicht kapitalgedeckten Pensionskassen (Pauschsteuersatz 20 %),
Beiträge des Arbeitgebers zu "alten" (bis 31.12.2004 abgeschlossenen) Direktversicherungen und Pensionskassen (Pauschsteuersatz 20 %).
Pauschalierungssätze nach § 37a und 37b EStG
Bei Sachprämien für Kundenbindungsprogramme ist die Pauschalierung mit dem festen Pauschalsteuersatz von 2,25 % möglich.
Sachzuwendungen an Mitarbeiter und Geschäftsfreunde können mit einem Pauschsteuersatz von 30 % besteuert werden.
Der Arbeitgeber kann die pauschale Lohnsteuer in (fast) allen Fällen auf den Arbeitnehmer abwälzen. Nur bei der 30 %igen Pauschalbesteuerung von Sachzuwendungen nach § 37b EStG muss der zuwendende Steuerpflichtige die Pauschalsteuer übernehmen.
2 Pauschalierung mit betriebsindividuellem Pauschsteuersatz
Eine Pauschalierung der Lohnsteuer mit einem besonderen, betriebsindividuellen Pauschsteuersatz ist in 2 Fällen möglich:
Auf Antrag des Arbeitgebers für sonstige Bezüge in einer größeren Zahl von Fällen bis 1.000 EUR jährlich und
bei Nacherhebung der Lohnsteuer im Anschluss an eine Lohnsteuer-Außenprüfung.