Source: https://kadry-i-place.com.pl/artykul/odprawy-i-odszkodowania-dla-pracownikow
Timestamp: 2020-04-07 17:16:23+00:00
Document Index: 64812924

Matched Legal Cases: ['art. 75', 'art. 921', 'art. 93', 'art. 183', 'art. 45', 'art. 471', 'art. 50', 'art. 50', 'art. 55', 'art. 56', 'art. 58', 'art. 58', 'art. 59', 'art. 60', 'art. 632', 'art. 943', 'art. 99', 'art. 1012', 'art. 201', 'art. 2371']

Odprawy i odszkodowania dla pracowników - Czasopismo specjalistyczne Sposób na Kadry i Płace
CZAS PRACY , ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE , GMINY I POWIATY
Odprawy i odszkodowania dla pracowników
Zarówno Kodeks pracy, jak i inne przepisy przewidują sytuacje, w których pracownikom należą się odprawy lub odszkodowania. Poniżej przedstawiamy ich zestawienie.
Kodeks pracy zawiera regulacje prawne dotyczące następujących na podstawie art. 75 k.p - dla pracownika, którego stosunek pracy z wyboru rozwiązał się wskutek wygaśnięcia; odprawa w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
na podstawie art. 921 k.p. – odprawa emerytalno-rentowa przysługująca pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę; odprawa w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 93 k.p. – odprawa pośmiertna, przysługująca rodzinie pracownika w razie jego śmierci w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby; wysokość odprawy jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony
6-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat – obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Kodeks pracy przewiduje następujące odszkodowania na podstawie art. 183d k.p – odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu - odszkodowania to nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę;
na podstawie art. . 361 § 1 k.p. – odszkodowanie za skrócenie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia najwyżej do 1 miesiąca, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników - za pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługuje odszkodowanie w wysokości ustalonej jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 45 § 1 i art. 471 k.p – odszkodowanie a nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony – w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
na podstawie art. 50 § 1 k.p – odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów –w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 50 § 3–4 k.p. – odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów –w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące, obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 55 § 11 k.p. – odszkodowanie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika – w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy; w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia;
na podstawie art. 56 § 1 i art. 58 k.p – odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie – w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy; w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia;
na podstawie art. 58 i art. 59 k.p – odszkodowanie w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu - w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy; w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia;
na podstawie art. 60 k.p. – odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia –w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 632 § 2 k.p.- odszkodowanie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę w wyniku śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną –w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 943 § 4k.p. - odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z powodu stosowania mobbingu –w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę;
na podstawie art. 99 § 2 k.p. – odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy - w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, nie dłużej jednak niż przez 6 tygodni;
na podstawie art. 1012 § 3 k.p. – odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia - nie niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
na podstawie art. 201 § 2 k.p. – odszkodowanie w przypadku rozwiązania z pracownikiem młodocianym umowy o pracę z powodu braku możliwości zapewnienia innej pracy niezagrażającej jego zdrowiu - w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
na podstawie art. 2371 § 2 k.p. – odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przy pracy przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych - w...