Source: https://bop.dipucordoba.es/show/20190813/announcement/2688
Timestamp: 2019-08-19 04:06:55
Document Index: 194727914

Matched Legal Cases: ['Artículo 01', 'Artículo 02', 'Artículo 03', 'Artículo 04', 'Artículo 05', 'Artículo 06', 'Artículo 07', 'Artículo 08', 'Artículo 09', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 75', 'Artículo 81']

Dipucordoba > Boletines > 13-08-2019 > Administración Local > 2688/2019
Nº. 2.688/2019
Expte. 14794/2015
Se hace público que el Pleno del Excmo. Ayuntamiento de Priego de Córdoba, en sesión ordinaria celebrada el día 25 de abril de 2019 aprobó el Acuerdo Marco por el que se regulan las relaciones laborales entre el Excmo. Ayuntamiento de Priego de Córdoba y el personal funcionario que presta su servicio en el mismo, siendo modificado en sesión ordinaria celebrada el día 25 de julio de 2019, quedando con el siguiente tenor literal:
PREÁMBULO: PARTES QUE LOS CONCIERTAN.
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Artículo 01. Base jurídica.
Artículo 02. Ámbito funcional.
Artículo 03. Ámbito personal.
Artículo 04. Ámbito temporal.
Artículo 05. Incremento y revisión salarial.
Artículo 06. Condiciones más beneficiosas.
Artículo 07. Comisión de seguimiento.
Artículo 08. Absorción y compensación.
Artículo 09. Vinculación a la totalidad.
Artículo 10. Igualdad de oportunidades y no discriminación.
CAPITULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 11. Criterios inspiradores de la organización del trabajo.
Artículo 14. Plan integral de recursos humanos.
CAPITULO III. SELECCIÓN DE PERSONAL Y PROVISIÓN DE PUESTOS.
Artículo 19. Selección del personal.
Artículo 20. Modalidad de contratación.
Artículo 23. Otras formas de movilidad.
CAPITULO IV. JORNADA Y HORARIOS.
Artículo 25. Jornada laboral y horarios de trabajo.
Artículo 26. Trabajos realizados fuera de la jornada laboral (horas extraordinarias).
Artículo 27. Servicios permanentes.
CAPITULO V. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL.
Artículo 28. Permisos y reducciones de jornada por motivos familiares.
CAPITULO VI. VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS.
Artículo 31. Otros permisos retribuidos.
Artículo 32. Domingos, festivos y festivos especiales.
CAPITULO VII. MEJORA SOCIALES Y LABORALES.
Artículo 35. Procesos de Incapacidad Temporal (IT).
Artículo 37. Reinserción laboral.
Artículo 38. Reconversión de puestos de trabajo.
Artículo 40. Ayudas por fallecimiento y sepelio.
Artículo 41. Incentivos a la jubilación.
Artículo 42. Jubilación obligatoria.
Artículo 43. Jubilación voluntaria.
Artículo 44. Prestaciones médico-farmacéuticas.
Artículo 45. Anticipos y préstamos reintegrables.
Artículo 46. Otras mejoras sociales.
CAPITULO VIII. SEGURIDAD E HIGIENE.
Artículo 47. Ayudas por estudios.
Artículo 48. Deberes en materia de seguridad e higiene.
Artículo 49. Comité de Salud Laboral.
Artículo 50. Competencias y facultades del Comité de Salud Laboral.
Artículo 51. Reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 52. Revisiones médicas.
Artículo 53. Botiquín de primeros auxilios.
CAPITULO IX. DERECHOS SINDICALES.
Artículo 54. Obligaciones y derechos de la empresa y el personal en materia de seguridad e higiene.
Artículo 55. Representación legal.
Artículo 56. De las Secciones Sindicales.
Artículo 57. Representantes del Personal.
Artículo 61. Derecho de reunión.
Artículo 62. Procedimiento de negociación de los servicios mínimos.
CAPITULO X. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Artículo 63. Disposiciones generales en materia de derechos sindicales.
CAPITULO XI. ESTRUCTURA SALARIAL.
Artículo 75. Sueldo.
Artículo 81. Percepción complemento de productividad y de las gratificaciones especiales.
ANEXO I. HERRAMIENTAS Y ROPA DE TRABAJO.
ANEXO II. POLICÍA LOCAL.
El presente Acuerdo Marco se concierta entre el Excelentísimo Ayuntamiento de Priego de Córdoba y quienes representan al personal funcionario a su servicio:
-POR LA CORPORACIÓN:
Don José Manuel Mármol Servián, Alcalde-Presidente (PSOE).
Don Antonio Musachs Palahí, Viceportavoz del Partido Socialista (PSOE).
Doña Ana Rosa Rogel de la Cruz, Portavoz del Partido Andalucista (PA).
Don David López García, Portavoz de Participa Priego.
Don Juan Ramón Valdivia Rosa, Portavoz del Partido Popular (PP).
-REPRESENTANTES DEL PERSONAL FUNCIONARIO:
Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores/as (UGT); Don Lino Jiménez Gallego.
Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), Don Antonio del Caño Jiménez.
Central Sindical Independiente de Funcionarios/as CSIF, Doña Inés Machado Navas.
Sindicato Independiente de Policías (SIPLP), Don Félix Pedrajas García-Obledo.
Sindicato Andaluz de Funcionarios de la Junta Andalucía, Don Manuel Aguilera Reina.
1. Los presentes acuerdos y pactos tienen su fundamento en los acuerdos libremente expresados entre el Excmo. Ayuntamiento de Priego de Córdoba y las Organizaciones Sindicales con legitimación negocial, según preceptúan los artículos 32 y siguientes del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en lo sucesivo TREBEP), así como en la demás legislación que sobre negociación colectiva es de aplicación, y regula la totalidad de las relaciones y condiciones de trabajo, sociales, profesionales, sindicales, económicas y de cualquier otra naturaleza de los empleados públicos del Excmo. Ayuntamiento de Priego de Córdoba, sin perjuicio del régimen jurídico de éstos.
2. En todo lo no previsto en los presentes acuerdos y pactos, se estará a los acuerdos que adopten las representaciones sindicales del personal funcionario con la Corporación, a las disposiciones legales de general aplicación, a las normativas específicas de cada colectivo de personal funcionario, optando siempre por aquella que resulte más favorable para el colectivo de que se trata, salvo que por el propio contenido de las normas de rango superior que le sean de aplicación, resulten