Source: http://resumehospitality.it/en/informativa-privacy
Timestamp: 2020-04-10 03:25:50+00:00
Document Index: 72332640

Matched Legal Cases: ['art. 13', 'art. 2', 'art. 4', 'art. 28', 'art. 23', 'art. 23']

Resume Hospitality Executive Search » Informativa al trattamento dei dati personali
THIS PAGE IS AVAILABLE ONLY IN ITALIAN LANGUAGE.
RESUME HOSPITALITY EXECUTIVE SEARCH (ragione sociale Job In Tourism S.r.L.) è impegnata nella salvaguardia della privacy in osservanza con quanto previsto dal D. Lgs. 196 del 30 Giugno 2003. Desideriamo informarLa che tale Decreto “Codice in materia di protezione dei dati personali” nel seguito indicato sinteticamente come Codice, garantisce la tutela delle persone di fronte all’indebito trattamento dei dati, nel rispetto dei principi di correttezza, liceità e trasparenza e con richiami alla riservatezza e ai diritti degli interessati.
In conformità con l’art. 13 del D. Lgs. 196/2003, la Società RESUME HOSPITALITY EXECUTIVE SEARCH (ragione sociale Job In Tourism S.r.L.) con sede Legale ed Operativa in Via Giuseppe Mussi 4, 20154 Milano (tel 0243980431), in qualità di Titolare del trattamento dei Suoi dati personali, Le fornisce le seguenti informazioni:
1. I Suoi dati personali (d’ora innanzi: i “Dati”) sono raccolti direttamente presso di Lei, attraverso la compilazione
del form on-line.
2. I Dati sono trattati da RESUME HOSPITALITY EXECUTIVE SEARCH (Ragione sociale Job in Tourism S.r.l.), di seguito: l’ “Azienda”, società in attesa di autorizzazione ministeriale all’esercizio dell’attività di ricerca e selezione del personale, di cui all’art. 2, c. 1 lett. c) del D.Lgs 276/03. Il trattamento avverrà nell’ambito della attività di ricerca e selezione del personale, esclusivamente ai fini della valutazione dei Suoi profili, attitudini e capacità professionali. In proposito, La informiamo che i Dati raccolti riguardano solo fatti rilevanti ai fini della valutazione della Sua attitudine professionale.
3. La informiamo che il conferimento dei Dati è necessario in relazione allo svolgimento dell’attività di cui al precedente punto 2 e pertanto l’eventuale mancato rilascio degli stessi o l’eventuale diniego di consenso al loro trattamento renderebbe impossibile all’Azienda la valutazione delle Sue attitudini professionali. Nell’ipotesi in cui la procedura in parola sia stata attivata dietro Sua richiesta (es., spontaneo invio del curriculum), non occorre il Suo consenso al trattamento dei Dati “comuni”.
4. Può accadere che l’Azienda raccolga Dati che la Legge definisce “sensibili”. Ai sensi dell’art. 4, comma 1, lett. d) del decreto legislativo 196/2003, sono considerati come dati sensibili “i dati personali idonei a rivelare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione ai partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale”. La informiamo che detta raccolta riguarderà solo i Dati “sensibili” che siano rilevanti ai fini della valutazione della Sua attitudine professionale, nei limiti in cui l’acquisizione di tali informazioni sia strettamente indispensabile all’instaurazione del rapporto di lavoro o di collaborazione e non contrasti con le previsioni della Legge n. 300/1970 (cd. Statuto dei lavoratori), della Legge n. 135/1990, e con le norme in materia di pari opportunità o volte a prevenire discriminazioni. In particolare, l’Azienda acquisisce i seguenti Dati “sensibili” che la riguardano: dati idonei a rivelare l’appartenenza a categorie protette, dati relativi al grado di istruzione o di cultura, dati relativi alle pregresse esperienze professionali, dati relativi allo svolgimento di attività economiche e altre informazioni commerciali (es. fatturato, bilanci, aspetti economici, finanziari, organizzativi, produttivi, industriali, commerciali, imprenditoriali), e altre informazioni finalizzate alla definizione in generale del Suo profilo professionale in qualità di candidato.
5. La informiamo che il conferimento dei Dati “sensibili” di cui al punto 4 è richiesto nei limiti in cui sia strettamente correlato allo svolgimento dell’attività di cui al punto 2. L’eventuale mancato rilascio di detti Dati o l’eventuale diniego di consenso scritto al loro trattamento renderebbe pertanto impossibile alla Società la valutazione delle Sue attitudini professionali in vista di un riscontro con le esigenze dei clienti della Società a cui si riferisce la candidatura.
6. I Dati sono destinati a circolare nel territorio italiano, e all’estero negli Stati membri dell’Unione Europea, ed extraeuropei.
7. I Dati “comuni” – che non saranno diffusi – potranno essere comunicati a:
consulenti dell’Azienda incaricati di svolgere attività di selezione del personale;
società collegate e/o controllate dall’Azienda, nonché società, consorzi e/o altre entità giuridiche nelle quali l’Azienda partecipi in qualità di socio;
8. In relazione alle comunicazioni di cui al punto 7 (eccettuata la prima ipotesi di comunicazione), la Legge richiede il Suo consenso. L’eventuale diniego di consenso alle menzionate comunicazioni avrebbe come conseguenza quella di permettere all’Azienda solo il compimento delle operazioni che non prevedono dette comunicazioni.
Personale dell’Azienda incaricato di svolgere attività di selezione del personale.
10. In relazione alle comunicazioni di cui al punto 9, l’eventuale diniego di consenso alle stesse avrebbe come conseguenza quella di permettere all’Azienda solo il compimento delle operazioni che non prevedono dette comunicazioni.
13. Ai sensi dell’art. 28 del Codice, Responsabile del trattamento dei Dati è RESUME HOSPITALITY EXECUTIVE SEARCH (ragione sociale Job In Tourism S.r.L.) con sede Legale ed operativa in Via Giuseppe Mussi 4, 20154 Milano, in persona del suo legale rappresentante. Incaricati del trattamento sono i dipendenti e collaboratori dell’Azienda.
14. Lei potrà rivolgersi al Responsabile del Trattamento contattandolo all’indirizzo e-mail direzione@resumehospitality.it o in alternativa potrà utilizzare il servizio di posta ordinario ai riferimenti sopra indicati per far valere i Suoi diritti così come previsto dall’articolo 7 del Codice Privacy tra cui quello di ottenere la conferma dell’esistenza o meno di propri Dati personali e di consentirgliene, nel caso, la messa a disposizione.
15. Lei potrà pertanto chiedere di avere conoscenza dell’origine dei dati nonché della logica e delle finalità del trattamento; di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, nonché l’aggiornamento, la rettifica o, se vi è interesse, l’integrazione dei dati stessi; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento.
16. La compilazione parziale, incompleta o inesatta dei Suoi dati può condizionare l’attività di selezione in oggetto.
17. Affinché la registrazione del suo curriculum dia esito positivo, Lei è tenuto a visionare la presente informativa e a selezionare il “check box” dedicato come consenso ed autorizzazione al trattamento dei suoi dati ai sensi dell’art. 23 del D.Lgs. 196/2003.
18. L’assenza di tale autorizzazione non permetterà la registrazione del suo curriculum e quindi il trattamento dei suoi dati per le finalità indicate nel punto 2 della presente informativa.
Letta l’informativa sull’utilizzazione dei miei dati personali, ai sensi dell’art. 23 dell D.Lgs. 196/2003 do il mio consenso affinché RESUME HOSPITALITY EXECUTIVE SEARCH (ragione sociale Job in Tourism S.r.l., con sede in Milano, via Giuseppe Mussi 4) effettui il trattamento e le comunicazioni dei miei dati personali comuni e sensibili ai soggetti e per le finalità indicati nella predetta informativa e affinché la suddetta società effettui il trasferimento all’estero dei miei dati personali comuni e sensibili per le finalità indicate nella medesima informativa.
Autorizzo inoltre espressamente RESUME HOSPITALITY EXECUTIVE SEARCH all’invio di comunicazioni informative e pubblicitarie nei limiti delle finalità sopra esposte.