Source: http://www.slideshare.net/gaboxi83/ley-organica-del-trabajo-2012-13718333
Timestamp: 2015-10-10 18:59:34
Document Index: 350788172

Matched Legal Cases: ['artículo 236', 'artículo 1', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108']

Carta candela
Decreto 8.938 Pág. 1Observación: La presente Ley fue enviada alTribunal Supremo de Justicia (TSJ), para que realicela revisión y calificación respecto de laconstitucionalidad del carácter orgánico.Decreto Nº 8.938 30 de abril de 2012 HUGO CHAVEZ FRIAS Presidente de la RepúblicaCon el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayoreficacia política y calidad revolucionaria en la construcción delsocialismo y el engrandecimiento del País, basado en losprincipios humanistas y en las condiciones morales y éticasBolivarianas, por mandato del pueblo y en ejercicio de lasatribuciones que le confiere el numeral 8 del artículo 236 de laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela, y deconformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 1° dela Ley que Autoriza al Presidente de la República para dictarDecretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias quese delegan, en Consejo de Ministros. DICTAEl siguiente, DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
Decreto 8.938 Pág. 21Artículo 48. Queda prohibida la tercerización, por tanto no sepermitirá: 1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma. 2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante. 3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán conlos trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadasde la relación laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a lanómina de la entidad de trabajo contratante principal a lostrabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, quegozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporadosefectivamente a la entidad de trabajo. ContratistaArtículo 49. Son contratistas las personas naturales o jurídicasque mediante contrato se encargan de ejecutar obras oservicios con sus propios elementos o recursos propios, y contrabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
Decreto 8.938 Pág. 22La contratista no se considerará intermediario o tercerizadora. Obra inherente o conexaArtículo 50. A los efectos de establecer la responsabilidadsolidaria del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario delservicio, se entiende por inherente, la obra que participa de lamisma naturaleza de la actividad a que se dedica el o lacontratante; y por conexa, la que está en relación íntima y seproduce con ocasión de ella.La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra obeneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadorescontratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas, aunen el caso de que el o la contratista no esté autorizado oautorizada para subcontratar; y los trabajadores o trabajadorasreferidos o referidas gozarán de los mismos beneficios quecorrespondan a los trabajadores empleados y trabajadorasempleadas en la obra o servicio.Cuando un o una contratista realice habitualmente obras oservicios para una entidad de trabajo en un volumen queconstituya su mayor fuente de lucro, se presumirá que suactividad es inherente o conexa con la de la entidad de trabajoque se beneficie con ella.Si se determina que la contratación de obras o serviciosinherentes o conexos sirve al propósito de simular la relaciónlaboral y cometer fraude a esta Ley, se considerarátercerización. Capítulo VI De la Prescripción de las Acciones Prescripción de las accionesArtículo 51. Las acciones provenientes de los reclamos porprestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez añoscontados desde la fecha de terminación de la prestación de los
Decreto 8.938 Pág. 487. El pago de gastos funerarios.Los beneficios sociales no serán considerados como salario,salvo que en las convenciones colectivas o contratosindividuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. Recibo de pagoArtículo 106. El patrono o patrona otorgará un recibo depago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague lasremuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y,detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas,gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional,recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajonocturno y demás conceptos salariales, así como lasdeducciones correspondientes.El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvoprueba en contrario el salario alegado por el trabajador otrabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas enesta Ley. Pago de contribuciones o impuestosArtículo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador otrabajadora, estén obligados u obligadas a cancelar unacontribución, tasa o impuesto, se calculará, considerando elsalario normal correspondiente al mes inmediatamente anteriora aquél en que se causó. Carácter salarial de la propinaArtículo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar alcliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, talrecargo se computará en el salario, en la proporción quecorresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lopactado, la costumbre o el uso.Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdocon la costumbre o el uso local, se considerará formando partedel salario un valor que para él o ella representa el derecho a