Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_31_SprAuG_Personelle_Massnahmen-d142078,32.html
Timestamp: 2016-12-11 11:54:31
Document Index: 31183920

Matched Legal Cases: ['§ 31', '§ 31', '§ 25', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 33', '§ 34', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§ 31', '§ 31', '§ 29', '§ 30', '§ 32']

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Bundesrecht und LandesrechtBundSprAuG - SprecherausschussG§§ 25 - 32, Dritter Teil - Mitwirkung der leitenden Angestellten§§ 30 - 32, Zweiter Abschnitt - Mitwirkungsrechte
Gesetz über Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten (Sprecherausschussgese...…§ 31 SprAuG, Personelle Maßnahmen§ 32 SprAuG, Wirtschaftliche Angelegenheiten§ 33 SprAuG, Seeschifffahrt§ 34 SprAuG, Straftaten gegen Vertretungsorgane der leitenden Angestellten und i...§ 35 SprAuG, Verletzung von Geheimnissen§ 36 SprAuG, Bußgeldvorschriften§ 37 SprAuG, Erstmalige Wahlen nach diesem Gesetz§ 38 SprAuG, Ermächtigung zum Erlass von Wahlordnungen§ 39 SprAuG, Berlin-Klausel
§ 31 SprAuG, Personelle Maßnahmen
§ 31 SprAuGGesetz über Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten (Sprecherausschussgesetz - SprAuG)BundesrechtDritter Teil – Mitwirkung der leitenden Angestellten → Zweiter Abschnitt – MitwirkungsrechteTitel: Gesetz über Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten (Sprecherausschussgesetz - SprAuG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: SprAuGGliederungs-Nr.: 801-11Normtyp: Gesetz(1) Eine beabsichtigte Einstellung oder personelle Veränderung eines leitenden Angestellten ist dem Sprecherausschuss rechtzeitig mitzuteilen.(2) 1Der Sprecherausschuss ist vor jeder Kündigung eines leitenden Angestellten zu hören. 2Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. 3Eine ohne Anhörung des Sprecherausschusses ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. 4Bedenken gegen eine ordentliche Kündigung hat der Sprecherausschuss dem Arbeitgeber spätestens innerhalb einer Woche, Bedenken gegen eine außerordentliche Kündigung unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von drei Tagen, unter Angabe der Gründe schriftlich mitzuteilen. 5Äußert er sich innerhalb der nach Satz 4 maßgebenden Frist nicht, so gilt dies als Einverständnis des Sprecherausschusses mit der Kündigung.(3) Die Mitglieder des Sprecherausschusses sind verpflichtet, über die ihnen im Rahmen personeller Maßnahmen nach den Absätzen 1 und 2 bekannt gewordenen persönlichen Verhältnisse und Angelegenheiten der leitenden Angestellten, die ihrer Bedeutung oder ihrem Inhalt nach einer vertraulichen Behandlung bedürfen, Stillschweigen zu bewahren; § 29 Abs. 1 Satz 2 und 3 gilt entsprechend.
§ 30 SprAuG, Arbeitsbedingungen und Beurteilungsgrundsätze§ 32 SprAuG, Wirtschaftliche Angelegenheiten