Source: http://docplayer.pl/42547563-Regulamin-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych-dla-pracownikow-zespolu-szkol-nr-4-w-jarocinie-regulamin-wchodzi-do-uzytku.html
Timestamp: 2018-04-25 03:29:43+00:00
Document Index: 120128111

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 5', 'art. 27', 'art.27', 'art.53', 'art.53', 'art.27']

Regulamin. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników. Zespołu Szkół nr 4 w Jarocinie. Regulamin wchodzi do użytku - PDF
Download "Regulamin. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników. Zespołu Szkół nr 4 w Jarocinie. Regulamin wchodzi do użytku"
1 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników Zespołu Szkół nr 4 w Jarocinie Regulamin wchodzi do użytku z dniem 4 października 2016 r. 1
2 1 Podstawy prawne 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwany dalej Regulaminem, powstał na podstawie: ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2015 r. poz. 111, ze zmianami). ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881, ze zmianami), rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ( Dz.U. nr 43, poz. 349) ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta nauczyciela ( Dz.U. z 2014 r. poz. 191, ze zmianami) zasady podziału funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności oraz podstawę gospodarowania tymi środkami stanowi roczny plan rzeczowofinansowy będący integralną częścią regulaminu i odnoszący się bez wyjątku do wszystkich uprawnionych. regulamin ten został uzgodniony z zakładową organizacją związkową działającą w Zarządzie Oddziału ZNP w Jarocinie ul. Kościuszki 16. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 2 Postanowienia ogólne -Szkole, rozumie się przez to Zespół Szkół nr 4 w Jarocinie, -Funduszu, rozumie się przez to Zakładowy Fundusz świadczeń socjalnych. 2
3 1. Regulamin określa zasady przyznawania środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwanego dalej funduszem, na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowych z Funduszu. 2. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczonego wg obowiązujących przepisów. Jego wysokość dla nauczycieli określa art. 53 Karty Nauczyciela, a dla pozostałych pracowników art. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 3. Odpis dla emerytów i rencistów, inwalidów I i II grupy nie będących nauczycielami, zgodnie z ustaleniami ustawy wynosi 6,5 %. 4. Z odpisu podstawowego dokonuje się wydzielenia z % funduszu na cele mieszkaniowe. 5. Procentowy odpis na fundusz mieszkaniowy na dany rok ustalany jest przez dyrektorów wszystkich placówek oświatowych w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. (art. 27 ustawy o związkach zawodowych.) 6. Zgodnie z przepisami Ustawy z dnia r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracownik nabywa prawa do świadczenia od chwili zatrudnienia. 7. Przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Preferencje mają osoby samotnie mieszkające, rodziny wieloletnie ( 3 i więcej dzieci), dzieci specjalnej troski, rodzice samotnie wychowujący dzieci ). 8. Fundusz służy wykorzystaniu zbiorowemu. Nie korzystanie z niego przez uprawnioną osobę nie jest podstawą żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu lub odszkodowania. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie mają charakteru świadczeń należnych. 9. Dyrektor Zespołu Szkół w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi ustala w terminie do 31 marca każdego roku roczny preliminarz dochodów i wydatków. 10. Środkami Funduszu administruje dyrektor Zespołu Szkół podejmując decyzję o przyznaniu świadczeń uprawnionym osobom. Dyrektor uzgadnia podział środków z przedstawicielami związków zawodowych. 11. Wnioski o świadczenie socjalne- zapomogę losową- można składać w każdym terminie; dofinansowanie do wypoczynku do dnia 30 czerwca danego roku. Pozostałe świadczenia będą przyznawane dwa razy w roku : do 31 lipca br. i do 30 listopada br. 12. Odmownie załatwione wnioski osób uprawnionych, ubiegające się o świadczenie lub dopłatę z funduszu nie wymagają uzasadnienia, a decyzja dyrektora jest ostateczna. 3
4 13. W każdym roku zasady odpłatności mogą być zmienione w zależności od posiadanych środków finansowych, po uzgodnieniu z Zakładową Organizacją Związkową (art.27 ustawy o związkach zawodowych). 14. Środki funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. Środki niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 3 Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu 1. Wszyscy pracownicy, czyli nauczyciele, administracja i obsługa zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę, na czas określony lub nieokreślony oraz mianowanie, od pierwszego dnia zatrudnienia po ostatni dzień pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę. 2. Emeryci i renciści byli pracownicy Zespołu Szkół nr 4 oraz emeryci i renciści ze zlikwidowanych zakładów pracy objęci opieką socjalną zespołu. 3. Członkowie rodzin wymienionych w pkt. 1,2 czyli: - pozostające na utrzymaniu dzieci własne lub przysposobione w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonków, pozostające na utrzymaniu do ukończenia szkoły ponadgimnazjalnej( do 25 roku życia, uczące się i będące na jego utrzymaniu). - członkowie zmarłych pracowników, jeżeli byli na ich utrzymaniu, nie dłużej jednak niż do roku czasu od daty zgonu ( wdowy, wdowcy, dzieci, sieroty). 4. Pracownicy korzystający z urlopu wychowawczego, urlopu na poratowanie zdrowia oraz członkowie ich rodzin. 4 Preferencje przy korzystaniu ze świadczeń z Funduszu 1. Przyznając świadczenia, usługi i dopłaty z Funduszu uwzględnia się w pierwszej kolejności: osoby przewlekle chore i upośledzone, osoby znajdujące się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby samotnie wychowujące dzieci, osoby wychowujące dzieci, które wymagają specjalnej opieki lub leczenia. 4
5 5 Przeznaczenie środków z Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. Środki funduszu przeznaczone są na: 1. Zapomogi losowe z tytułu długotrwałej choroby ( zaświadczenie lekarskie). 2. Zapomogi losowe z tytułu klęsk żywiołowych lub zdarzeń losowych. 3. Za zdarzenie losowe uznaje się: długotrwałą chorobę pracownika lub członka rodziny połączoną z dużymi wydatkami; wypadek, powstałą stratę w wyniku udokumentowanej kradzieży, pożaru lub zalania mieszkania oraz innych kataklizmów, szczególnie trudną sytuację życiową. 4. w przypadku zapomóg losowych zwolnionych z podatku dochodowego od osób fizycznych wymagane jest przedłożenie przez wnioskodawcę stosownych dokumentów w oryginale ( protokółów, faktur, rachunków, zaświadczeń lekarskich, itp. ). 5. Dofinansowanie do wypoczynku dzieci do 25lat- skończonych( kolonie, obozy). 6. Dofinansowanie wczasów pracowniczych oraz wypoczynku wczasowego organizowanego przez pracowników, emerytów i rencistów we własnym zakresie. 7. Dofinansowanie imprez kulturalno oświatowych, sportowych, turystycznych, rekreacyjnych, spotkaniach integracyjnych połączonych z wyjściem do kina, restauracji, teatru. organizowanych przez placówkę, tj. zakup biletów do kina, teatru, opery, na koncerty muzyczne itp. 8. Dofinansowanie do wycieczek zakładowych dla pracowników i emerytów. 9. Pomoc materialna z tytułu szczególnej trudnej sytuacji życiowej. 10. Świadczenia urlopowe nauczycieli ( zgodnie z K.N. z 26 stycznia 1982 r.).do br. 11. Paczki dla dzieci (bez podatku) i dla pracowników oraz emerytów. 12. Świadczenia finansowe z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby niekorzystające ze świadczeń nie mają prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. 6 Składniki dochodu istotne do ustalenia odpłatności osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń Funduszu. 5
6 1. Odpłatność za korzystanie ze środków Funduszu jest uzależniona od średniego dochodu na jedną osobę w rodzinie, za okres roku kalendarzowego poprzedzającego rok korzystania ze świadczenia po złożeniu oświadczenia o dochodach do dnia 30 kwietnia. ( Dane we wniosku powinny być zgodne z PIT- em za ubiegły rok). Brak danych o dochodach własnych i członków rodziny nie uprawnia do otrzymania świadczeń z ZFŚS poza świadczeniem urlopowym z art.53 KN. 2. Do dochodu wlicza się: - składniki wynagrodzeń osobistych, - wynagrodzenie dodatkowe, - emerytury i renty, - dochód z gospodarstwa rolnego, - stypendia i wynagrodzenia ucznia pobierającego naukę zawodu, - zasiłek wychowawczy, - zasiłek dla bezrobotnych, - alimenty, - zasiłki z ubezpieczenia społecznego ( z wyjątkiem pogrzebowych, porodowych i rodzinnych ) - inne dochody podlegające opodatkowaniu wg ustawy o podatku dochodowym. 7 Postanowienia końcowe 1. Osoby uprawnione, starające się o pomoc bądź świadczenie socjalne składają każdorazowo pisemne wnioski ( nie dotyczy to świadczeń urlopowych dla nauczycieli wynikających z KN art.53). 2. Jest możliwość pobrania wniosków ze strony internetowej placówek wchodzących w skład zespołu. 3.Wnioski o świadczenia z tytułu wypoczynku wakacyjnego należy składać do br. 4. Wzory wniosków o udzielenie świadczeń z Funduszu, oświadczeń o wysokości osiąganych dochodów oraz tabela o wysokościach świadczeń socjalnych w zależności od sytuacji materialnej stanowią załączniki do regulaminu. 6
7 5.Wnioski o pozostałe świadczenie socjalne będą rozpatrywane w miarę posiadanych środków w terminach podanych 6.W Zespole Szkół prowadzi się ewidencję korzystania z funduszu. 7.Regulamin funduszu jest dokumentem ogólnodostępnym. 8.Zmian Regulaminu dokonuje się pisemnie w trybie przyjętym dla jego ustalania. 9.Regulamin wchodzi w życie w dniu uzgodnienia przez dyrektora Zespołu Szkół z Zakładową Organizacją Związkową (art.27 ust. o związkach zawodowych). W uzgodnieniu: (data, pieczęć Zakładowej Organizacji Związkowej) DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ NR 4 Jarocin, 4 października 2016 r. pieczęć placówki 7