Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/422916,2,Czy-zasilek-opiekunczy-przysluguje-mlodocianej-pracownicy.html
Timestamp: 2017-06-29 12:41:56+00:00
Document Index: 94634766

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 33', 'art. 34', 'art. 35', 'art. 190', 'art. 194']

Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje młodocianej pracownicy - Strona 2 - Zasiłki i inne świadczenia - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje młodocianej pracownicyCzy zasiłek opiekuńczy przysługuje młodocianej pracownicyProwadzę zakład gastronomiczny, w którym zatrudniam pracownice młodociane na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Matka jednej z pracownic przeszła operację i po wyjściu ze szpitala wymaga – zdaniem lekarza – stałej całodobowej opieki. Pracownica nie ma jeszcze ukończonych 18 lat i jako jedyna z rodzeństwa mieszka z matką (ojciec pracuje). Czy z tytułu opieki nad chorą matką pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy?Zasiłki, urlopy, zwolnienia - nowe prawa rodziców (PDF)Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaPIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem (książka)Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńPoszczególne dni zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym pracodawca sumuje i w razie wyczerpania przez pracownika limitu zasiłku w tym roku zasiłek opiekuńczy nie przysługuje.Jeżeli pracownica wykorzysta więcej niż 14 dni zwolnienia lekarskiego na matkę, to jej nieobecność w pracy będzie usprawiedliwiona, ale za okres tego zwolnienia lekarskiego nie będzie miała prawa do zasiłku opiekuńczego.reklamareklama Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli w domu są inne osoby, które mogą opiekować się chorym członkiem rodziny. Jednak pracownica jest jedynym dzieckiem, które mieszka z matką, a jej ojciec pracuje.Za członka rodziny, który może zapewnić opiekę, nie uważa się:osoby całkowicie niezdolnej do pracy,osoby chorej,osoby, która jest niesprawna fizycznie lub psychicznie ze względu na swój wiek,osoby prowadzącej gospodarstwo rolne,pracownika odpoczywającego po pracy na nocnej zmianie,osoby prowadzącej działalność pozarolniczą, która nie może regulować czasu pracy w sposób dowolny (ma ustalone godziny pracy),osoby niezobowiązanej do sprawowania opieki na podstawie przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeżeli odmawia ona sprawowania opieki (np. babka dziecka).PRZYKŁADPracownica wychowuje wspólnie z mężem 1,5-roczne dziecko. Razem z nimi mieszka matka pracownicy, która jest emerytką. Mąż pracownicy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Zachorowało dziecko pracownicy. W takiej sytuacji dzieckiem opiekowała się babka, jednak teraz codziennie chodzi na rehabilitację. W tym przypadku pracownicy lub jej mężowi przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego. Z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy może wystąpić jedno z rodziców. Oboje rodzice nie mogą jednocześnie pobierać zasiłku opiekuńczego na to samo dziecko.Podstawa prawnaart. 32 ust. 1 pkt 3, ust. 2, art. 33 ust. 1 pkt 2, ust. 3, art. 34, art. 35 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.),art. 190, art. 194 Kodeksu pracy.
Autor:Anna Michalska specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznychŹródło:INFORTagipracownik, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek opiekuńczy, zatrudnianie młodocianychZdjęciaPersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł