Source: http://www.linformalavoro.com/2012/07/nuovo-articolo-proposito-di.html
Timestamp: 2019-01-20 18:57:47+00:00
Document Index: 8654902

Matched Legal Cases: ['art.18', 'art. 9', 'art.4', 'art.9', 'art.18', 'art.9', 'art.18', 'art.10', 'art.2', 'art.9', 'art. 9', 'art.9', 'arte\n93', 'art. 10']

L'INFORMALAVORO: [Nuovo articolo] A PROPOSITO DI COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE ASSUNZIONI D’URGENZA,EXTRA.FORZA MAGGIORE ED ESIGENZE PRODUTTIVE SETTORI TURISMO-PUBBLICI ESERCIZI – AGRICOLTURA
[Nuovo articolo] A PROPOSITO DI COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE ASSUNZIONI D’URGENZA,EXTRA.FORZA MAGGIORE ED ESIGENZE PRODUTTIVE SETTORI TURISMO-PUBBLICI ESERCIZI – AGRICOLTURA
A PROPOSITO DI COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE ASSUNZIONI D’URGENZA,EXTRA.FORZA MAGGIORE ED ESIGENZE PRODUTTIVE SETTORI TURISMO-PUBBLICI ESERCIZI – AGRICOLTURA
Sull'argomento del titolo preliminarmente si evidenzia che sono intervenute all'inizio dell'anno corrente modifiche normative a cura del decreto legge n.5/12,convertito in legge n.35/12 e del decretolegge n.16/12 ,convertito in legge n.44/12.
L'art.18 del dec.legge n.5/12 (convertito in legge n.35/12 , pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 82 del 6 aprile 2012), sotto il titolo "Semplificazione in materia di assunzioni ",al comma 1 ha apportato una prima modifica al sistema delle comunicazioni obbligatorie per le assunzioni.Infatti ha stabilitpo l'inserimento al testo del terzo periodo del comma 2 dell'art. 9bis della legge n.608/96 ,novellato dall'art.4,comma 2,della legge n.183/2010 ,dopo le parole "nel settore turistico" delle seguenti: "e dei pubblici esercizi".
Di conseguenza , dal 10 .2.2012 (ossia dal giorno succssivo alla data di pubblicazione del Testo del decreto-legge 9 febbraio 2012, n. 5 nel supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale – serie generale – n. 33 del 9 febbraio 2012 ,convertito in legge n.35/12) ,il nuovo testo del terzo periodo del comma 2 dell'art.9 bis della legge n.608/96 è divenuto il seguente: «Nel settore turistico e dei pubblici esercizi il datore di lavoro che non sia in possesso di uno o più dati anagrafici inerenti al lavoratore può integrare la comunicazione entro il terzo giorno successivo a quello dell'instaurazione del rapporto di lavoro, purché dalla comunicazione preventiva risultino in maniera inequivocabile la tipologia contrattuale e l'identificazione del prestatore di lavoro».
Questo significa che dalla data predetta , la comunicazione di assunzione di cui sopra, definita urgente ,oltre che ai datori di lavoro del settore turistico, è consentita anche a quelli dei pubblici esercizi ,tenuto conto peraltro che essi ormai fanno riferimento alla disciplina dello stesso ccnl.
Inoltre è da rimarcare che la legge n.35/12 di conversione in legge del decreto legge n.5/12 ,ha aggiunto al comma 1 dell'art.18 il comma 1 bis ed il comma 2.
Il comma 1bis, sempre facendo riferimento all'art.9 bis della legge n.608/96 prevede ,dopo il, comma 2 ,l'aggiunta dei commi 2bis e 2 ter.
Il comma 2 bis riguarda la comunicazione di assunzione contestuale di due o piu' operai a tempo determinato da parte dello stesso datore di lavoro ,prevedendo che in tal caso l'obbligo di comunicazione " e' assolto mediante un'unica comunicazione contenente le generalita' del datore di lavoro e dei lavoratori, la data di inizio e di cessazione della prestazione, le giornate di lavoro presunte e l'inquadramento contrattuale".
Il comma 2 ter ,invece , riguarda il testo dell"articolo 10, comma 3, del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, il cui testo prevedeva:" Nei settori del turismo e dei pubblici esercizi e' ammessa l'assunzione diretta di manodopera per l'esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni, determinata dai contratti collettivi stipulati con i sindacati locali o nazionali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Dell'avvenuta assunzione deve essere data comunicazione al centro per l'impiego entro cinque giorni. Tali rapporti sono esclusi dal campo di applicazione del presente decreto legislativo.
A seguito della modifica apportata dal citato comma 2 ter dell'art.18 della legge n.35/ 12 , conversione del decreto legge n.5/12,in vigore dal 6.4.2012 ,data di pubblicazione della legge stessa ,il nuovo testo del predetto comma 3 dell'art.10 del dec.legvo n.368/01 , è il seguente :"Nei settori del turismo e dei pubblici esercizi e' ammessa l'assunzione diretta di manodopera per l'esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni, determinata dai contratti collettivi stipulati con i sindacati locali o nazionali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale. La comunicazione dell'assunzione deve essere effettuata al centro per l'impiego entro il giorno antecedente l'instaurazione del rapporto di lavoro . Tali rapporti sono esclusi dal campo di applicazione del presente decreto legislativo".
Questo vuol dire che dal 6.4.20212 anche per le così dette " assunzioni extra "dei settori turismo e pubblici esercizi ,la comunicazione al Centro Impiego segue la regola generale , ossia va fatta entro il giorno antecedente l'instaurazione del rapporto.
Passando alla novita' in materia di comunicazioni per le assunzioni apportate dalla legge n.44/12 ,che ha convertitio in legge il decreto delle semplificazioni fiscali n.16/12,pubblicata in SO n. 85, relativo alla G.U. 28/04/2012, n. 99 , occorre porre attenzione all'art.2 comma 13 bis , che prevede un nuovo intervento sul testo dell'art.9 bis ,comma 2 ,terzo periopo,in cui sull'art. 9-bis, comma 2, terzo periodo, in cui le parole "nel settore turistico" sono state sostituite con con le parole "nei settori agricolo, turistico"
Pertanto dal 28.4.2012 ,il nuovo testo dell'art.9 bis ,comma 2 ,terzo periodo è il seguente:"Nel settore agricolo, turistico e dei pubblici esercizi il datore di lavoro che non sia in possesso di uno o più dati anagrafici inerenti al lavoratore può integrare la comunicazione entro il terzo giorno successivo a quello dell'instaurazione del rapporto di lavoro, purché dalla comunicazione preventiva risultino in maniera inequivocabile la tipologia contrattuale e l'identificazione del prestatore di lavoro».
Quindi dalla predetta data non soltanto i datori di lavori del settore turistismo e dei pubblici esercizi ,ma anche quelli agricoli possono effettuare la comunicazione preventiva da cui risultino in maniera inequivocabile la tipologia contrattuale e l'identificazione del prestatore di lavoro,fermo l'obbligo di integrazione della stessa con tutti i dasti anagraficio del lavoratore ,entro il terzo giorno successivo a quello dell'instaurazione del rapporto di lavoro.
Peraltro ,rispetto a quanto sopra ,si richiama :
a)la circolare del Ministero del Lavoro n.2 del 16.2.2012, punto 2,il cui testo è consultabile al seguente linkhttp://www.lavoro.gov.it/Lavoro/Notizie/20120216_DL_5_Circ_2.htm
b)Ministero del lavoro - circ. n. 2369 del 16.02.12
Premesso quanto sopra ,si ritiene confacente riepilogare di seguito le regole sulle comunicazioni obbligatorie che i datori di lavoro devono rispettare in caso delle assunzioni di cui al titolo di questo post .
assunzioni d'urgenza: il datore di lavoro che non sia in possesso di uno o più dati anagrafici inerenti il lavoratore da assumere può effettuare una comunicazione semplificata al Centro per l'impiego (UniUrg) da integrare entro il terzo giorno successivo a quello d'instaurazione del rapporto di lavoro.
- assunzioni "extra": è ammessa l'assunzione diretta di manodopera per l'esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni, determinati dai contratti collettivi. E'stato cancellato l'obbligo di comunicare tali assunzioni al Centro per l'Impiego, entro i cinque giorni successivi. I datori di lavoro interessati sono quindi ora tenuti ad effettuare l'ordinaria comunicazione anticipata (UniLav), che può essere sostituita, come nel caso precedente, da una comunicazione sintetica (UniUrg) da integrare nei tre giorni successivi all'instaurazione del rapporto.
Al fine di adeguare la procedura delle "Comunicazioni Obbligatorie" sul portale "Cliclavoro", il Ministero del lavoro ha rilasciato un nuovo modello "UniUrg turismo" da utilizzare nelle ipotesi su esposte, fornendo altresì l'elencazione delle attività che rientrano nei settori del turismo e pubblici esercizi secondo la classificazione operata dai codici ATECO 2007 (circolare n. 2369 del 16.02.12 - cfr. "allegati").
1) SETTORI INTERESSATI
Sono interessate le aziende iscritte alla Camera di Commercio con il settore ATECO 2007 indicato di seguito, indipendentemente dall'applicazione del CCNL di riferimento.
55.20 Attività di alloggio connesse alle aziende agricole
79 ATTIVITÀ DEI SERVIZI DELLE AGENZIE DI VIAGGIO, DEI TOUR OPERATOR E
SERVIZI DI PRENOTAZIONE E ATTIVITÀ CONNESSE
79.90.19 Altri servizi di prenotazione e altre attività di assistenza turistica non svolte dalle agenzie di viaggio
90 ATTIVITA' RICREATIVE, ARTISTICHE E DI INTRATTENIMENTO
90.03.02 Attività di conservazione e restauro di opere d'arte
93.11.90 Gestione di altri impianti sportivi n.c.a.
93.19.99 Altre attività sportive n.c.a.
2) ASSUNZIONI D'URGENZA
Il datore di lavoro che non sia in possesso di uno o più dati anagrafici inerenti il lavoratore da assumere può effettuare una comunicazione semplificata al Centro per l'impiego (UniUrg), prima dell'instaurazione del rapporto di lavoro. Tale comunicazione deve riportare la tipologia contrattuale del rapporto di lavoro e i dati identificativi del lavoratore. Essa va poi integrata entro il terzo giorno successivo all'instaurazione del rapporto attraverso la compilazione del consueto Mod. UniLav.
3) Assunzioni "extra" (art. 10, c. 3 del D.Lgs n. 368/01)
Le imprese del settore possono procedere all'assunzione di lavoratori a tempo determinato per l'esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni, determinati dai contratti collettivi. In questi casi i datori di lavoro interessati sono tenuti ad effettuare l'ordinaria comunicazione anticipata (UniLav), che può essere sostituita, in caso di mancanza dei dati anagrafici del lavoratore da assumere (vedi punto precedente), da una comunicazione sintetica (UniUrg) da integrare nei tre giorni successivi all'instaurazione del rapporto attraverso la compilazione del consueto Mod. UniLav. Viene quindi meno la possibilità di comunicare tali assunzioni entro i cinque giorni successivi senza la preventiva comunicazione al Centro per l'impiego, fatta eccezione per i casi di "forza maggiore" e "urgenza connessa ad esigenze produttive" di cui si dirà appresso.
Secondo il Ministero del lavoro:¨ in entrambe le casistiche su esposte, la possibilità di ricorrere alla comunicazione sintetica (UniUrg), prescinde dall'esistenza di ragioni di "urgenza connessa ad esigenze produttive"di cui al punto successivo;¨ la comunicazione sintetica va integrata entro tre (e non cinque) giorni dall'instaurazione del rapporto di lavoro, pena l'applicazione della sanzione amministrativa da euro 100 a euro 500 (diffidabile).
4) ASSUNZIONI PER "FORZA MAGGIORE" E "URGENZA CONNESSA AD ESIGENZE PRODUTTIVE"
Per entrambe le tipologie evidenziate, resta la possibilità di ricorrere alle deroghe di carattere generale previste in caso di "urgenza connessa ad esigenze produttive" e "forza maggiore" già identificate a suo tempo dal Ministero del lavoro come di seguito riportato.
Situazioni di "forza maggiore" e "urgenza connessa ad esigenze produttive"(Min. lavoro. circ. del 4 gennaio e 14 febbraio 2007)¨ Forza maggiore In caso di assunzioni effettuate a causa di forza maggiore o di avvenimenti imprevedibili che rendano improcrastinabile e imprevedibile l'assunzione dei lavoratori (es. Sostituzione di un lavoratore improvvisamente assente, lavoratore assunto che non si presenta, eventi naturali catastrofici, etc.), l'assunzione può essere comunicata entro il primo giorno utile e comunque non oltre il 5° giorno, senza comunicazione sintetica preventiva. In questi casi il datore di lavoro dovrà essere in grado di dimostrare non solo che l'assunzione non poteva essere procrastinata, ma anche che non era possibile prevederla il giorno prima.¨ Urgenza connessa ad esigenze produttiveAl ricorrere di tale ipotesi (es. esigenze produttive, tecniche ed organizzative che non permettono di procrastinare l'impiego dei lavoratori, per evitare danni alle persone ed agli impianti) l'assunzione può essere comunicata entro i 5 giorni successivi previo invio entro il giorno antecedente di una comunicazione sintetica (UniUrg). In questi casi il datore di lavoro dovrà essere in grado di dimostrare il sussistere di una effettiva esigenza produttiva che non consente di procrastinare neppure di un giorno l'assunzione.
5) NUOVO MOD. "UNIURG TURISMO"
Al fine di adeguare la procedura delle "Comunicazioni Obbligatorie" sul portale "Cliclavoro", il Ministero del lavoro ha rilasciato il nuovo modello "UniUrg turismo" da utilizzare nelle ipotesi su esposte di assunzioni d'urgenza o "extra".
francescocolaci | luglio 17, 2012 at 9:47 am | Categorie: Uncategorized | URL: http://wp.me/piuf7-550
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