Source: https://www.iberley.es/temas/tipos-indemnizacion-despido-9511
Timestamp: 2017-06-24 08:42:26
Document Index: 19126131

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 18', 'artículo 53', 'artículo 7', 'artículo 52', 'artículo 51']

Tipos de indemnización por despido | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Despido
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 587/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2806/2008, 27-02-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 587/2009
Num. Recurso: 2806/2008
Sentencia Social Nº 1243/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 971/2014, 18-09-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 1243/2014
Num. Recurso: 971/2014
La demandante ejercitó acción de despido en la demanda originadora del presente proceso impugnando el acordado por la empresa demandada el Ayuntamiento de Cortes de la Frontera, que obtuvo suerte favorable parcial en la instancia al declarar la sentencia recaída la improcedencia del despido con las consecuencias derivadas, pero concediendo la opción a la empresa demandada el Ayuntamiento de Cortes de la Frontera y fijando la indemnización por despido.
Frente a dicha s... Sentencia Social Nº 1577/2007, TSJ Cataluña, Rec 8045/2006, 23-02-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 1577/2007
Num. Recurso: 8045/2006
Sentencia Social Nº 76/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1615/2013, 16-01-2014 Órden: Social
Num. Recurso: 1615/2013
Reclamó la parte actora en vía jurisdiccional contra el despido que alega, y obtuvo suerte favorable en la instancia al declarar la sentencia recaída la improcedencia del despido, por entender la magistrada de instancia que el cese es merecedor como se ha indicado de la calificación de despido improcedente con las consecuencias derivadas que determina en la forma que expone.
Frente a dicha sentencia que estimó la demanda interpuesta en impugnación del despido, formul... Sentencia Social Nº 652/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4398/2013, 21-01-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 652/2014
Num. Recurso: 4398/2013
Tributación de las indemnizaciones laborales (IRPF) Órden: Fiscal
Fecha última revisión: 13/07/2015
A partir del 01/01/2015, las indemnizaciones por despido estarán exentas hasta los 180.000 euros, con independencia de la antigüedad del contrato. Todo lo que supere esa cifra deberá tributar. No obstante, en el caso de despidos derivados de expedientes de regulación de empleo o de despidos colectivos se aplicará cuando el expediente se haya aprobado o cuando el despido colectivo se haya iniciado con anterioridad al 1 de agosto de 2014.NOVEDAD: Real Decreto 633/2015, de 10 de julio. El dis... Despido improcedente Órden: Laboral
No obstante, la indemnización por despido improcedente para los contratos vigentes a fecha 12 de f... Error excusable o inexcusable en el cálculo de la indemnización por despido Órden: Laboral
La existencia de un posible error en el cálculo de la indemnización que ha de ponerse a disposición del trabajador, en el supuesto de extinción de su contrato por causas objetivas, puede derivar en la consideración del mismo como improcedente en función de la calificación de dicho error como "excusable" o inexcusable" por parte de un juez de lo Social.El error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del em... Base reguladora de las prestaciones del FOGASA Órden: Laboral
El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución adm... Indemnización por despido en períodos inferiores a un año Órden: Laboral
Todo el tiempo de servicios inferior a un año computado para la indemnización por despido habrá de aplicar la norma contenida en el apdo. 1, Art. 56 ,ET, que consiste en prorratear "por meses ( -y en ningún caso por días-) los períodos de tiempo inferiores a un año".El apdo. 1, Art. 56 ,Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización de 33 días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 24 men... Ver más documentos relacionados
Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: Esta causa de despido objetivo es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del art. 53, ET AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], abogado/a en ejercicio, colegiado [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombr... Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido el plazo legal desde su solicitud. Fecha última revisión: 12/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA en materia de DESPIDO, de conformidad con... Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos. Fecha última revisión: 02/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]
D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL... Demanda ante despido de representante de comercio solicitando indemnización por clientela. Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, tendrán derecho a que se reconozca por su empresa la clientela que hayan conseguido como consecuencia de su trabajo, y la que aquella asignase al inicio de su gestión.
D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], con D.N.I. nº [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], mayor de edad, y con domicilio en [DOMICILIO_CLIENTE], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, co... Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario Fecha última revisión: 16/05/2016 NOTA: Un incumplimiento contractual voluntario del empresario faculta al trabajador para extinguir el contrato. El Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores señala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
Caso práctico: Tratamiento fiscal en el IRPF de indemnización por causas objetivas en el ámbito de un ERE. Fecha última revisión: 10/01/2017 PLANTEAMIENTOUna trabajadora fue contratada por una entidad financiera el 10 de abril de 2008. El 9 de abril de 2013, recibió escrito de la entidad por el que le comunicaba el despido por causas objetivas, en el ámbito de un expediente de regulación de empleo, con efectos 5 de mayo de 2013. En dicha fecha, 9 de abril, la entidad puso a su disposición el importe neto de la indemnización pactada.Tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por despido satisfecha y tipo de retención ap... Caso práctico: Extinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOExtinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente.Un trabajador solicita la extinción de su relación laboral por el impago de dos mensualidades y una paga extraordinaria, además de relevantes retrasos que se extienden al menos durante un año y medio. El trabajador ha prestado servicios en la empresa desde el 31 de mayo de 1999, presentando demanda para ... Caso práctico: Indemnización por despido improcedente. Aplicación de la Reforma Laboral 2012 Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador presta sus servicios en una empresa desde el 1 de enero de 2001 hasta el 1 de junio de 2012, percibiendo por ello un salario bruto anual de 15.200 euros anuales. 1.- ¿Cuál es la cuantía que debería abonar la empresa como indemnización por despido improcedente tras las reformas operadas en el apartado 1. a) del art. 56, Estatuto de los Trabajadores?2.- ¿A quién le correspondería la decisión entre readmisión o indemnización? ¿Cuándo se entenderá extingui... Análisis del reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido tras la Reforma Laboral 2012 Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido (Reforma Laboral 2012)La reforma laboral de 2012 ha eliminado en su momento el denominado despido "exprés". Con anterioridad a la reforma de 2012, a tenor del ex apdo. 2, Art. 56 ,Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, si en las cuarenta y ocho siguientes al despido el empresario reconocía la improcedencia del despido y ofrecía al trabajador la indemnización correspondiente al despido improcedente,... Caso práctico: Indemnización por despido disciplinario. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador lleva trabajando en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias de 960 euros cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.012 el empresario decide prescindir de sus servicios.1.- ¿Qué debería alegar el empresario para que el despido fuera considerado disciplinario?2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase improcede... Ver más documentos relacionados
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e), 14 y 18.2. RD 439/2007. RIRPF. Art. 12.2. CuestiónSe pregunta respecto del tratamiento fiscal de la indemnización por despido recibida. Aplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aplicación de la reducción contemplada en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto. Imputación temporal de la indemnización. DescripciónEl consultante prestaba sus servicios para una em... Resolución de TEAF Bizkaia, 13558, 27-03-2015 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenExención de indemnización por despido por causas objetivasCuestiónEn 2014, la consultante percibió una indemnización de 19.725,20 euros, como consecuencia de su despido por causas objetivas. De este importe, 10.609,66 euros corresponden a la indemnización prevista con carácter obligatorio en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores (despido por causas objetivas). El resto (9.115,54 euros) deriva de un complemento que le abonó la empresa, con objeto de reconocerle una in... Resolución Vinculante de DGT, V2358-13, 16-07-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V2358-13
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e).Cuestión - Si es objeto de un despido disciplinario improcedente, ¿valdría, para aplicar la exención prevista en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, un acto por parte del empresario en el que reconociese la improcedencia? - Si es objeto de un despido por causas objetivas del artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, o basado en el artículo 51.1 de dicho Estatuto, aplicación de la exención del art... Resolución Vinculante de DGT, V4902-16, 11-11-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7.e), 17.1, 18.2, 27, 42.1, 43.1 y 2 y 51.1. RD 439/2007. RIRPF. Arts. 12.2, 74 y ss. y 102.1 CuestiónTratamiento fiscal aplicable en el Impuesto sobre la Renta de las personas Físicas, de los diversos conceptos económicos contemplados en el referido Acuerdo. DescripciónLa entidad consultante, en un procedimiento de despido colectivo, acreditadas las causas productivas y organizativas que motivan el mismo, transcurrido el período de consultas, llegó a un... Ver más documentos relacionados
Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporal. EN CASO DE DESPIDO: Para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en función deltipo de despido (45, 33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus de convenio) y sumándole el resultado de dividir el total de pagas extras entre los 365 días del año. A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO: El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio (o la establecida en la normativa específica de aplicación). No obstante, este derecho se aplicará de forma gradual conforme al calendario establecido en la Dt 8 del Estatuto de los Trabajadores.NOVEDAD. Real Decreto 633/2015 de 10 de Jul (se modifican el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, y el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto 1776/2004, de 30 de ju). El disfrute de la exención prevista en el aprt. e) del Art. 7 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, quedará condicionado a la real efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla.El cálculo de la indemnización por despido ha resulta dudoso históricamente tanto por la inclusión de determinados conceptos dentro de su módulo como por las diversas cantidades -cambiadas por la Reforma Laboral 2012-, de este modo, siempre teniendo presente el esquema:
Indemnización = nº de días (dependiendo del tipo de despido/extinción) x salario diario x años trabajados
Las indemnizaciones a tener en cuenta en función del tipo del contrato y la declaración judicial que sobre su extinción se realice son:
RESOLUCIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR ANTE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO (2)
TIEMPO U OBRA CONVENIDO (3)
CONTRATO INDEFINIDO INCENTIVADO ANTERIOR A LA REFORMA LABORAL 2012 (4)
DESPIDO OBJETIVO DECLARADO PROCEDENTE
45 días por año de servicio (hasta el 12/02/2012) ó
33 días por año de servicio (desde 12/02/2012 hasta extinción del contrato).
(1 y 2) A TENER EN CUENTA EN EXTINCIONES CONTRACTUALES POSTERIORES AL 12/02/2012Indemnizaciones por despido improcedente tras las reformas laborales (RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) / Ley 3/2012, de 6 de julio y Dt 11 del ET).Tras la reforma laboral operada por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE A 33 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEÁNDOSE POR MESES LOS PERÍODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO, HASTA UN MÁXIMO DE VEINTICUATRO MENSUALIDADES (deja de aplicarse con efectos de 12/02/2012 la indemnización por despido improcedente de 45 días/año hasta un máximo de 42 meses).1. La indemnización por despido prevista en los supuestos de despido improcedente (Dt 11 del ET), será de aplicación a los contratos suscritos a partir del 12/02/2012 (entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero).2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12/02/2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/02/2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.3. En el caso de los trabajadores con contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados antes del 12/02/2012 continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario, la indemnización por despido improcedente se calculará conforme a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/02/2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso. Sentencias TS, Sala de lo Social, nº 750/2016, de 16/09/2016, Rec. 38/2015, TS, Sala de lo Social, de 18/02/2016, Rec. 3257/2014, TS, Sala de lo Social, de 29/09/2014, Rec. 3065/2013 y TS, Sala de lo Social, nº 623/2016, de 06/07/2016, Rec. 313/2015
(3) INDEMNIZACIÓN POR FINALIZACIÓN DE CONTRATO TEMPORALEntre las medidas dirigidas a restringir el uso injustificado de las modalidades temporales de contratación impulsadas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se estableció en su momento un incremento de esta indemnización de una manera gradual y progresiva (Dt 8 del Estatuto de los Trabajadores):La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal (apdo. 1. c) Art. 49 ,ET) se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario:Fecha de celebración del contrato Días de salario por año de servicioHasta 31/12/2011 8Entre el 01/01/2012 y el 31/12/2012 9Entre el 01/01/2013 y el 31/12/2013 10Entre el 01/01/2014 y el 31/12/2014 11A partir del 01/01/2015 12
(4) Indemnización de contratos para fomento del empleo para la contratacion indefinida ANTERIOR REFORMA LABORAL 2012 (12/02/2012) - Dt 5, Dt 6, Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero -:a) Causa objetiva improcedente 33 dias 24 mensualidadesb) Causas objetivas 20 dias 12 mensualidadesc) Despido disciplinario improcedente (TRAMOS IGUAL QUE TRAS LA REFORMA LABORAL 2012) 45 días 42 mensualides ó 33 días 24 mensualidades
Real Decreto 633/2015 de 10 de Jul (se modifican el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, y el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto 1776/2004, de 30 de ju)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 165 Fecha de Publicación: 11/07/2015 Fecha de entrada en vigor: 12/07/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Hacienda Y Administraciones Publicas D.F. 2ª. Entrada en vigor.