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Timestamp: 2018-04-26 09:54:06+00:00
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Études et recherches. Les facteurs reliés aux absences prolongées du travail en raison d un trouble mental transitoire RAPPORT R PDF
Études et recherches. Les facteurs reliés aux absences prolongées du travail en raison d un trouble mental transitoire RAPPORT R-674
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1 Réadaptation au travail Études et recherches RAPPORT R-674 Les facteurs reliés aux absences prolongées du travail en raison d un trouble mental transitoire Développement d un outil de mesure Marie-José Durand Marc Corbière Catherine Briand Marie-France Coutu Louise St-Arnaud Nicole Charpentier
2 Solidement implanté au Québec depuis l980, l Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) est un organisme de recherche scientifique reconnu internationalement pour la qualité de ses travaux. NOS RECHERCHES travaillent pour vous! Mission Contribuer, par la recherche, à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi qu à la réadaptation des travailleurs qui en sont victimes. Offrir les services de laboratoires et l expertise nécessaires à l action du réseau public de prévention en santé et en sécurité du travail. Assurer la diffusion des connaissances, jouer un rôle de référence scientifique et d expert. Doté d un conseil d administration paritaire où siègent en nombre égal des représentants des employeurs et des travailleurs, l IRSST est financé par la Commission de la santé et de la sécurité du travail. Pour en savoir plus Visitez notre site Web! Vous y trouverez une information complète et à jour. De plus, toutes les publications éditées par l IRSST peuvent être téléchargées gratuitement. Pour connaître l actualité de la recherche menée ou financée par l IRSST, abonnez-vous gratuitement au magazine Prévention au travail, publié conjointement par l Institut et la CSST. Abonnement : Dépôt légal Bibliothèque et Archives nationales 2010 ISBN : (PDF) ISSN : IRSST - Direction des communications 505, boul. De Maisonneuve Ouest Montréal (Québec) H3A 3C2 Téléphone : Télécopieur : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, novembre 2010
3 Réadaptation au travail Études et recherches RAPPORT R-674 Les facteurs reliés aux absences prolongées du travail en raison d un trouble mental transitoire Développement d un outil de mesure Avis de non-responsabilité L IRSST ne donne aucune garantie relative à l exactitude, la fiabilité ou le caractère exhaustif de l information contenue dans ce document. En aucun cas l IRSST ne saurait être tenu responsable pour tout dommage corporel, moral ou matériel résultant de l utilisation de cette information. Marie-José Durand 1, Marc Corbière 1, Catherine Briand 2, Marie-France Coutu 1, Louise St-Arnaud 3, Nicole Charpentier 4 1 Université de Sherbrooke et CAPRIT 2 Université de Montréal 3 Université Laval 4 CAPRIT Notez que les contenus des documents sont protégés par les législations canadiennes applicables en matière de propriété intellectuelle. Cette publication est disponible en version PDF sur le site Web de l IRSST. Cette étude a été financée par l IRSST. Les conclusions et recommandations sont celles des auteurs.
4 CONFORMÉMENT AUX POLITIQUES DE L IRSST Les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l objet d une évaluation par des pairs.
5 IRSST - i REMERCIEMENTS Nous tenons à remercier chaleureusement toutes les personnes qui ont permis la réalisation de ce projet de recherche : les travailleurs, les cliniciens, les superviseurs, les gestionnaires et les professionnelles de recherche. Merci également à l IRSST pour son support financier.
7 IRSST - iii SOMMAIRE Introduction : Plusieurs données montrent que les troubles mentaux connaissent un accroissement important au Canada et au Québec. Les récentes connaissances scientifiques suggèrent que les incapacités provoquées par les troubles mentaux sont de nature multifactorielle. Dans la pratique clinique actuelle, il n existe pas d outil pour évaluer systématiquement l ensemble de ces facteurs dans un contexte de retour progressif au travail. Cette étude vise à identifier les facteurs qui contribuent à la durée de l absence du travail et qui nuisent à la reprise du travail. Il s agit d une première étape dans l élaboration d un instrument d évaluation qui veut intégrer de façon systématique l ensemble de ces éléments à l entretien initial avec un travailleur. Objectif : L objectif de cette étude était d élaborer un outil de mesure d identification des facteurs liés à l absence prolongée et au retour au travail pour des personnes en absence prolongée du travail en raison de troubles mentaux transitoires. Les objectifs spécifiques étaient : 1) de répertorier les facteurs liés à l absence prolongée et au retour au travail, 2) d élaborer une version préliminaire et 3) de réaliser une étude pilote. Méthode : Pour atteindre l objectif général, trois étapes ont été suivies. Premièrement, les facteurs contribuant à l absence prolongée et au retour au travail chez les personnes ayant un trouble mental transitoire ont été répertoriés. Pour ce faire, ont été réalisées a) une recension des écrits et b) des entrevues individuelles auprès de travailleurs ayant vécu une absence prolongée reliée à un trouble mental transitoire, des cliniciens d expérience dans le domaine de la réadaptation au travail et des superviseurs/gestionnaires responsables du retour au travail des personnes concernées à leur poste de travail. Ensuite, une version préliminaire de l outil a été développée en adaptant un outil existant sur les facteurs liés à l absence prolongée et au retour au travail des personnes ayant des troubles musculosquelettiques et en intégrant les résultats issus de la première étape. Également, des experts en santé mentale ont été consultés pour déterminer des outils supplémentaires à considérer pour appuyer les impressions diagnostiques et le niveau de fonctionnement de la personne évaluée. Un prétest auprès de cliniciens a été réalisé pour s assurer de la clarté des items. Enfin, une étude pilote a été réalisée auprès de cliniciens afin d identifier les barrières et les éléments facilitateurs à l utilisation de l outil. L analyse du contenu des entrevues individuelles réalisées avec chaque clinicien a permis l élaboration d une version finale de l outil. Résultats : Les résultats ont permis d identifier une liste de 47 facteurs. Les facteurs ont été regroupés en quatre grandes catégories : démographiques et sociales, cliniques, occupationnels et en lien avec le régime d assurance. Ces facteurs ont été intégrés dans un guide d entrevue nommé l Outil d identification de la situation de handicap au travail (OISHT). Également, à partir des avis d experts, trois questionnaires pouvant appuyer les impressions diagnostiques et le fonctionnement des individus ont été sélectionnés. Il s agit de l entrevue clinique structurée pour le DSM-IV (SCID-I), l évaluation globale du fonctionnement (EGF) et la version française du
8 iv - IRSST Job Content Questionnaire. Finalement, le prétest et l étude pilote ont permis d ajuster le contenu et la forme de l outil pour les utilisateurs. Conclusion : Cette étude cible, pour la première fois, les facteurs liés à l absence prolongée et au retour au travail chez des individus présentant un trouble mental transitoire. Il ressort que les perceptions et les représentations des travailleurs, les facteurs de l organisation et de l environnement du travail ainsi que les facteurs liés au régime d assurance agissent en synergie pour favoriser ou nuire au retour au travail des individus. Afin de faciliter le dépistage systématique de ces facteurs, un outil a été élaboré pour les intervenants. Dans les prochaines années, des études supplémentaires devront être réalisées afin de valider cet outil.
9 IRSST - v TABLE DES MATIÈRES REMERCIEMENTS... I SOMMAIRE... III TABLE DES MATIÈRES... v LISTE DES TABLEAUX... vi LISTE DES FIGURES... vi 1. INTRODUCTION ÉTAT ACTUEL DES CONNAISSANCES OBJECTIFS CADRE CONCEPTUEL MÉTHODES ET RÉSULTATS Objectif Méthodes Résultats Objectif Méthodes Résultats Objectif Méthodes Résultats DISCUSSION CONCLUSION LISTE DES PUBLICATIONS PRODUITES DANS LE CADRE DE LA PRÉSENTE SUBVENTION BIBLIOGRAPHIE ANNEXE 1 : GUIDES D ENTREVUES (OBJECTIF 1) ANNEXE 2: GUIDE D ENTREVUE (OBJECTIF 3)... 49
10 vi - IRSST LISTE DES TABLEAUX Tableau 1 : Facteurs issus des écrits scientifiques et des entrevues...12 Tableau 2 : Facteurs liés à l exposition au travail...17 LISTE DES FIGURES Figure 1 : Patron d analyse des données...12
11 IRSST INTRODUCTION Depuis quelques années, les troubles mentaux transitoires (TMT) constituent l une des causes les plus importantes d absence du travail (Nystuen, Hagen, & Herrin, 2001; St-Arnaud, Saint-Jean, & Rhéaume, 2003). Selon Nieuwenhuijsen et al. (2003), les TMT qui entraînent des absences du travail peuvent être regroupés en trois catégories : 1) les troubles de l adaptation, 2) les troubles de l humeur (dépression majeure) et 3) les troubles anxieux (trouble d anxiété généralisée, trouble panique avec ou sans agoraphobie). L impact économique des absences du travail en raison de TMT est considérable. Seulement aux États-Unis, l Organisation internationale du travail (1993) estime que 200 milliards de dollars sont dépensés chaque année pour l absentéisme relié à un TMT. En Grande- Bretagne, environ 40 millions de journées de travail sont perdues chaque année dues à ces troubles (Cox, 2000). Plusieurs données montrent aussi que les TMT sont en augmentation dans les milieux de travail (Dewa, Lesage, Goering, & Caveen, 2004; Webster & Bergman, 1999). Au Québec, 30 % à 50 % des absences du travail pour invalidité de longue durée (plus de six mois) seraient attribuables à des TMT (Ranno, 2000). Différentes compagnies d assurance-salaire dans d autres pays rapportent une prévalence identique quant à l indemnisation pour des absences du travail en raison de TMT tel que la dépression et les troubles de l adaptation (Gabriel & Liimatainen, 2000). Ces absences prolongées au travail peuvent entraîner l isolement des travailleurs, une anxiété secondaire à des appréhensions face à une reprise du travail et aux réactions des collègues et ultimement, la perte de la confiance en leurs capacités et leur identité de travailleur, jusqu à ne plus se voir comme des travailleurs potentiels (Bilsker, Wiseman, & Gilbert, 2006). À l heure actuelle, il est difficile d établir avec précision l incidence et la prévalence des trois catégories de TMT au sein d une population au travail en raison de la variabilité des méthodologies utilisées dans les différentes études (Antony & Swinson, 1996; Blazer, Kessler, McGonagle, & Swartz, 1994; Lépine, 2002). De façon générale, la prévalence à vie de la dépression majeure dans la population varie entre 15 % et 20 % (Blazer et al., 1994; Liu & Van Liew, 2003; Marcotte, Wilcox-Gok, & Redmon, 1999). Celle des troubles anxieux, tous diagnostics confondus, serait légèrement plus élevée que celle de la dépression majeure, soit de 20 % à 25 % (Kessler et al., 1994; Leon, Portera, & Weissman, 1995; Norton & Hope, 2005; Pélissolo et al., 2002; Waghorn & Chant, 2005). L American Psychiatric Association (1994) estime que la prévalence du trouble d adaptation varie de 5 % à 20 % dans la population générale. Toutefois, Casey et al. (2001) soulignent qu il est difficile d en estimer l importance puisque le diagnostic de trouble d adaptation n est pas considéré dans la plupart des études de prévalence des troubles mentaux. Des auteurs affirment que plus de 50 % des personnes en arrêt de travail suite à des troubles mentaux présentent un diagnostic de trouble d adaptation (Nieuwenhuijsen et al., 2003; van der Klink & van Dijk, 2003). La durée de l arrêt de travail excède fréquemment la période de temps estimée pour le rétablissement de l état de santé. Par exemple, environ 20 % à 27 % des individus avec un trouble d adaptation restent absents du travail plus d un an, bien que les symptômes de ce trouble se résorbent généralement en quelques mois (Nieuwenhuijsen et al., 2003; Shear, Frank, Houck, & Reynolds, 2005; van der Klink & van Dijk, 2003). Au niveau de la dépression majeure, l amélioration sur le plan clinique est notée
12 2 - IRSST après six à douze mois de traitement (Echeburùa, Salaberrìa, de Corral, Cenea, & Berasategui, 2006). En somme, il semble que les troubles mentaux soient présents de façon importante dans les pays industrialisés. Cependant, leur prévalence et la durée de l absence du travail n ont pas encore été estimées de façon précise chez une population de travailleurs. À ce jour, l accent est souvent mis sur la prévention primaire ou sur l insertion et le maintien en emploi des personnes avec un trouble mental grave. Or, il est de plus en plus reconnu qu un même trouble mental n entraînera pas nécessairement les mêmes conséquences, que la résolution des symptômes n entraîne pas automatiquement la reprise des activités professionnelles et que des facteurs d origines multiples sont impliqués dans l absence prolongée due à un trouble mental (Blank, Peters, Pickvance, Wilford, & MacDonald, 2008; Goldner et al., 2004; Nieuwenhuijsen, 2004; Nieuwenhuijsen, Verbeek, de Boer, Blonk, & van Dijk, 2006; Pluta & Accordino, 2006; Schultz & Gatchel, 2008; van der Klink & van Dijk, 2003; Wilford et al., 2008; Zimmerman et al., 2006). Ainsi, il est important de développer des interventions pour favoriser le retour au travail des personnes ayant un TMT. Une des premières étapes de l intervention est de procéder à une évaluation initiale qui permettrait d identifier l ensemble des facteurs pouvant influencer l absence prolongée et le retour au travail. Par la suite, ces résultats permettront d établir un plan personnalisé adressant dans un ordre prioritaire les cibles d intervention pour favoriser le retour au travail des personnes ayant un TMT. Cette pratique existe en réadaptation au travail pour les personnes atteintes de troubles musculosquelettiques et apparaît influencer positivement le retour au travail (Durand, Loisel, Hong, & Charpentier, 2002; Marois & Durand, 2009). Toutefois, à notre connaissance, il n existe pas d outil disponible pour aider les cliniciens à évaluer l ensemble des facteurs pour les personnes ayant un TMT. Cette étude a donc tenté de combler cette lacune en développant un outil pour les cliniciens.
13 IRSST ÉTAT ACTUEL DES CONNAISSANCES À notre connaissance, peu d études se sont intéressées de façon spécifique aux facteurs liés au retour au travail chez les personnes présentant des TMT (Millward, Lutte, & Purvis, 2005; Nieuwenhuijsen et al., 2006; Shiels, Gabbay, & Ford, 2004). L accent est souvent mis sur la maladie et la réduction des symptômes. Toutefois, outre le traitement des symptômes, d autres facteurs semblent influencer la reprise d activités professionnelles des personnes souffrant de dépression. Cette prémisse est en accord avec les travaux d Anthony et Jansen (1984) ainsi que St-Arnaud et al. (2004) qui affirment qu il n existe peu ou pas de relation entre la symptomatologie présentée par une personne ayant un TMT et ses capacités fonctionnelles ou ses aptitudes de travail. Ainsi, la résolution des symptômes n entraîne pas automatiquement la reprise des activités professionnelles (Goldner et al., 2004; Mintz, Mintz, Arruda, & Hwang, 1992; Nieuwenhuijsen, 2004; van der Klink & van Dijk, 2003). À l inverse, le retour au travail ne garantit pas le recouvrement complet de la santé (St-Arnaud et al., 2003). Par conséquent, les récentes connaissances scientifiques suggèrent que les incapacités provoquées par les troubles mentaux sont de nature multifactorielle (Nieuwenhuijsen et al., 2006; Pluta & Accordino, 2006; Simon et al., 2000; van der Klink & van Dijk, 2003). Ces facteurs peuvent être regroupés en trois catégories : 1) les facteurs associés aux caractéristiques de la personne (ex. : âge, genre, sévérité des symptômes de la maladie, durée de l absence, estime de soi, motivation, perception des capacités fonctionnelles, nombre d épisodes d arrêt de travail et identification au rôle de malade) (Dewa et al., 2003; Elinson, Houck, Marcus, & Pincus, 2004; Henderson, Glozier, & Elliott, 2005; Miller, 2004; Millet & Sandberg, 2003; Millward et al., 2005; Nieuwenhuijsen et al., 2006; Rytsala et al., 2005; St-Arnaud et al., 2004); 2) les facteurs environnementaux de travail et l activité de travail (ex. : attitude du superviseur, soutien du milieu de travail, absence liée à un problème au travail, interactions entre les partenaires impliqués dans la gestion du problème de santé, surcharge de travail, exigences du travail en dehors des compétences de l individu) (Freeman, Cromwell, Aarenau, Hazelton, & Lapointe, 2004; Nieuwenhuijsen, 2004; Nieuwenhuijsen et al., 2003; Nieuwenhuijsen et al., 2006; St-Arnaud, Bourbonnais, Saint-Jean, & Rhéaume, 2007; St-Arnaud et al., 2003; St-Arnaud et al., 2004); 3) les facteurs liés au système de santé et au système de gestion de l invalidité (ex. : politiques du système de santé, prise en charge précoce, durée de la couverture d assurance, politiques d indemnisations) (Blank et al., 2008; Dewa et al., 2003; Henderson et al., 2005; Pluta & Accordino, 2006; Salkever, Shinogle, & Goldman, 2003; St-Arnaud et al., 2004). À ce jour, l impact spécifique de chacun des facteurs sur la reprise d un travail demeure peu documenté ou encore très morcelé (Millward et al., 2005; Nieuwenhuijsen, 2004). Par ailleurs, dans la pratique clinique actuelle, il n existe pas d approche systématique ni de cadre conceptuel qui évalue l ensemble de ces éléments dans un contexte de retour progressif au travail (St-Arnaud et al., 2004). Les outils de mesure disponibles et actuellement utilisés dans le
14 4 - IRSST domaine ont principalement pour objectif l évaluation des capacités fonctionnelles des travailleurs (Plante, 2006). Par exemple, des instruments tels que le «Perceive : Recall : Plan : Perform (PRPP) System of Task Analysis» (Chapparo & Ranka, 1997), l «Assessment of Motor and Process Skills» (Fischer, 1995), la «Canadian Occupational Performance Measure» (Carswell et al., 1996) ainsi que la «Global Assessment of Functioning Scale (GAF)» (Spitzer, Gibbon, & Endicott, 2000), ciblent les capacités des travailleurs sur les plans physique, cognitif, affectif et perceptuel avec peu d égard à leur tâche ou à leur environnement de travail. D autres instruments de mesure, tels que le «Worker Role Interview» (Velozo, Kielhofner, & Fisher, 1998), l «Obstacles to Return-to-Work Questionnaire» (Marhold, Linton, & Melin, 2002) et le «Work Environment Survey» (Dick & Shepherd, 1994), s intéressent à la perception qu ont les personnes des variables psychosociales et environnementales qui pourraient influencer leur capacité de retour au travail (Plante, 2006). Les qualités psychométriques de ces instruments restent encore peu documentées pour la clientèle présentant des TMT. De plus, ils ne considèrent pas l interaction entre les variables associées à la personne et l environnement. Ainsi, à notre connaissance, aucun outil d évaluation ne permet d identifier l ensemble des facteurs qui expliquent les situations de handicap au travail pour des personnes en absence du travail à cause de TMT (incluant le trouble d adaptation, la dépression majeure, le trouble d anxiété généralisée et le trouble panique avec ou sans agoraphobie). Cette étude tentera de combler cette lacune.
15 IRSST OBJECTIFS L objectif général de ce projet est le développement d un outil de mesure des facteurs liés à l absence prolongée et au retour au travail pour des personnes ayant un TMT. Le développement de l outil et sa structure suit celui décrit dans Durand et al. (2002). Cet outil est destiné tant aux chercheurs qu aux cliniciens impliqués dans des interventions de retour au travail. Les objectifs spécifiques sont de : 1. Répertorier les facteurs liés à l absence prolongée et au retour au travail chez des travailleurs présentant un TMT provenant tant de la littérature scientifique que de savoirs expérientiels; 2. Élaborer une version préliminaire de l outil; 3. Réaliser une étude pilote de l outil auprès de la clientèle cible.
17 IRSST CADRE CONCEPTUEL Dans ce projet de recherche, deux cadres conceptuels ont été utilisés. Le premier est le Processus de production de handicap (PPH) développé par le Comité de révision de la proposition québécoise de classification (CQCIDIH) (Fougeyrollas, Bergeron, Cloutier, Côté, & St Michel, 1998). Dans ce cadre, le concept de handicap est élargi à la notion de «situation de handicap». Le cadre conceptuel du PPH définit la situation de handicap selon laquelle la réalisation ou non d une habitude de vie, c est-à-dire une activité courante ou un rôle social qui assurent la survie et l épanouissement d une personne dans la société tout au long de son existence, résulte de l interaction entre l atteinte de systèmes organiques et des aptitudes (capacités et incapacités) de la personne d une part et des facteurs environnementaux d autre part (Fougeyrollas, Cloutier, Bergeron, Côté, & St-Michel, 1998). Dans cette perspective, le handicap est déterminé par la confrontation entre l incapacité fonctionnelle présentée par un individu et les situations rencontrées dans la vie quotidienne. En reliant le handicap au quotidien, ce cadre définit le handicap en fonction des situations que rencontre l individu. Il fait une distinction entre les macrosituations, tels l exercice d une profession ou aller à l école, et les microsituations, telles que monter une marche, tourner une poignée, ou encore, appuyer sur un bouton. Ainsi, le handicap n est plus uniquement restreint aux personnes handicapées, mais bien celui de toute une population, rendant tout un chacun susceptible d être confronté à des situations handicapantes (Hamonet, 1990; Minaire, 1992). Tel que mentionné par Minaire (1983), «le handicap ainsi envisagé n est pas une constante, mais une variable dépendante de situations sociales vécues par le sujet». L accent est mis sur la situation génératrice de handicap et non pas sur la personne porteuse d une anomalie. Ce cadre est très éclairant sur les composantes de la situation de handicap au travail, mais reste global et non spécifique aux personnes présentant des troubles mentaux. En complément à ce cadre, un deuxième modèle a servi de base à la présente recherche soit le «Modèle dynamique des facteurs impliqués dans le processus de désinsertion et de réinsertion professionnelle» (St-Arnaud et al., 2003; St-Arnaud et al., 2004). Ce modèle a défini et regroupé certains facteurs personnels et environnementaux qui influencent le retour au travail des personnes en arrêt suite à des troubles mentaux. Les dimensions concernent 1) les facteurs individuels et organisationnels dans l analyse du phénomène, 2) le rôle des acteurs impliqués dans la gestion médico-administrative de l absence, 3) les facteurs qui jouent sur l anticipation du retour au travail et ses conditions, et enfin, 4) les conditions de soutien dans le milieu de travail qui participent ou empêchent l intégration et le maintien en emploi des travailleurs. La possibilité de revenir progressivement au travail, d apporter des changements aux conditions qui ont contribué au retrait du travail et de bénéficier de l accueil et du soutien des collègues et des supérieurs sont parmi les éléments qui favorisent un retour au travail réussi et le maintien en emploi. Par conséquent, ces deux cadres conceptuels sont complémentaires et leur arrimage représente une base pour construire un outil visant à identifier les facteurs liés à l absentéisme prolongé et au retour au travail.
19 IRSST MÉTHODES ET RÉSULTATS Les trois objectifs spécifiques de cette étude s inscrivent dans une approche de développement tel que défini par Contandriopoulos et al. (1990). Il s agit plus précisément d une stratégie de recherche visant le développement d une nouvelle intervention, l amélioration d une intervention existante, l élaboration ou le perfectionnement d un d instrument, et ce, à partir d une utilisation systématique des connaissances existantes (Contandriopoulos et al., 1990). 5.1 Objectif 1 : Identification des facteurs liés à l absence prolongée et au retour au travail des travailleurs ayant un TMT Cet objectif visait à répertorier les facteurs liés à l absence prolongée et au retour au travail chez des travailleurs présentant un TMT provenant tant des données issues de la littérature que celles fondées sur l expérience Méthodes Tel que mentionnée, la méthode utilisée s inspire de la démarche décrite dans l article de Durand et al. (2002). Il s agit dans un premier temps de répertorier les facteurs contributifs à l absence prolongée et aux différentes dimensions de la situation de handicap au travail auprès de différentes sources de données et en utilisant des méthodes adaptées. La première source consiste en des écrits scientifiques. Pour ce faire, une revue systématique de la littérature et l analyse des articles ont été réalisées. Les articles ont été sélectionnés par deux membres de l équipe de recherche. Deux réviseurs indépendants ont fait le tri selon la correspondance des titres avec les critères suivants : l objet d étude devait inclure le retour au travail et l absence prolongée due à un problème aigu (ou transitoire) de trouble mental. La recherche documentaire a combiné des mots-clefs en lien avec 1) les troubles mentaux (mental disorder, affective disorders, depression, anxiety, mental illness, adjustment disorders, burnout) et 2) le retour au travail (return to work, workplace integration, work absence, employee absenteeism, professional reintegration, job re-entry, re-entry in labor force, reemployment). Les bases de données suivantes ont été consultées : Academic Search Complete, Medline, Psychological and Behavioral Sciences Collection, PsycInfo, Current Contents et Repères. La période des années 1994 à 2009 a été couverte pour assurer une correspondance avec les critères diagnostiques du DSM-IV, demeurés inchangés dans la mise à jour du DSM-IV- TR (American Psychiatric Association, 1994). Les études retenues utilisaient tant des méthodes de nature quantitative que qualitative, sans égard aux devis utilisés. Les études s intéressant à la prévention primaire de la santé mentale au travail et à l insertion au travail de personnes présentant un trouble mental grave ont été exclues. De même, les études concernant l évaluation de programmes de réadaptation ont été rejetées. Les titres ont été classés en trois catégories : A) non relié au thème, B) relié au thème et C) impossible à déterminer. Pour les catégories B et C, les abrégés ont été consultés et un second tri a été réalisé par les deux réviseurs. De nouveau, les titres ont été catégorisés en A, B et C. Dans le cas d un doute ou d un désaccord entre les deux réviseurs concernant la rétention ou non des articles de la catégorie C, les articles ont été commandés et analysés afin de prendre une décision finale. Suite à l identification des articles, une analyse de contenu a été faite. Une grille d analyse avait été conçue afin de
20 10 - IRSST systématiquement documenter l objectif de l article, les caractéristiques de l équipe, la méthode utilisée, l échantillon et les résultats. Tous les articles retenus ont été analysés par deux réviseurs de façon indépendante et leurs résultats ont été comparés. Si un désaccord apparaissait, les résultats étaient discutés à nouveau jusqu'à l atteinte de consensus et au besoin, une consultation auprès d un troisième réviseur était faite. Au total, un échantillon de 36 références sur 1201 références a été sélectionné. À partir de cette réduction, deux réviseurs ont procédé à une lecture des articles afin de déterminer leur acceptation ou leur rejet. Cette analyse a permis de conserver 21 références directement liées au sujet. La seconde source de données consiste en divers informateurs-clefs impliqués dans le processus de retour au travail. Premièrement, des cliniciens d expérience œuvrant au Québec ont été recrutés par le biais de méthode dite boule-de-neige, c est-à-dire qu un premier clinicien a été contacté puis a été questionné pour identifier d autres cliniciens pouvant être répondre aux critères de sélection. Les critères d inclusion étaient : être médecin, psychologue ou ergothérapeute et pratiquer en réadaptation au travail auprès d une clientèle composée à 50 % ou plus de personnes absentes du travail pour la première fois en raison d un TMT (soit trouble d adaptation, dépression majeure, trouble de l anxiété généralisée ou trouble panique avec ou sans agoraphobie tel que définis selon le DSM-IV-TR). Au total, neuf cliniciens ont été interviewés (trois hommes et six femmes). Parmi eux, trois étaient psychologues, deux étaient psychiatres et quatre étaient ergothérapeutes. Ils œuvraient tous dans le domaine de la réadaptation au travail. Leur nombre d années d expérience variait entre 2 et 25 ans, avec une moyenne de 7 ans. Un des psychologues ayant 15 ans d expérience a cependant été exclu après l entrevue, car de nouvelles informations transmises pendant celle-ci ont montré que les critères d inclusion à l étude n étaient pas parfaitement respectés. Plus précisément, la clientèle de cet intervenant provenait d un programme d aide aux employés et les travailleurs n étaient pas toujours en arrêt de travail ou ne l étaient pas plus de trois mois. De la même façon, des entrevues avec des travailleurs ont été réalisées. Ces derniers devaient être absents de leur travail pour une durée de plus de trois mois en raison d un premier épisode de TMT dans l année précédant la collecte de données. De plus, ils devaient avoir effectué un retour au travail pour une période d au moins un mois avec un maintien ou un arrêt de travail par la suite. Les participants ont été recrutés par l entremise de cliniciens œuvrant auprès de cette clientèle dans le domaine de la réadaptation au travail. Il s agit donc d un échantillonnage par interlocuteur-clé. Sept travailleurs ont été recrutés et interviewés (cinq femmes et deux hommes). Ils ont tous vécu un premier épisode d arrêt de travail pour un TMT. Leur temps moyen d arrêt de travail a été d un an. Ils ont tous participé à un programme de réadaptation au travail. Parmi les diagnostics mentionnés, cinq avaient un trouble d adaptation et deux de dépression. Les travailleurs rencontrés provenaient du secteur administratif (n=1), de l informatique (n=3), du service à la clientèle (n=1) et de la gestion de personnel (n=2). De ce groupe, cinq participants ont conservé le même emploi et deux étaient en recherche d emploi. Finalement, des superviseurs ou responsables des ressources humaines ont également été rencontrés en entrevue et ont été recrutés selon un échantillonnage par choix raisonné, c est-àdire que des personnes provenant de diverses entreprises ont été contactées pour vérifier leur intérêt à participer à un projet de recherche. Le critère d inclusion était : avoir été responsable de
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