Source: http://www.slideshare.net/klaulu/afp-20870530
Timestamp: 2016-10-21 18:29:19
Document Index: 263799834

Matched Legal Cases: ['artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 28', 'artículo 59', 'artículo 59', 'artículo 88', 'artículo 88', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 4', 'artículo 12', 'artículo 12']

by giuper
Claudia Coronado, operaria
at PESQUERA YADRAN
raquel mamani rada
Antiguo Sistema PrevisionalAntiguo Sistema PrevisionalEl antiguo Sistema de Pensiones se basa en un sistema deEl antiguo Sistema de Pensiones se basa en un sistema dereparto; las pensiones se pagan con las cotizaciones de losreparto; las pensiones se pagan con las cotizaciones de lostrabajadores y un aporte del empleadortrabajadores y un aporte del empleadorEntre los problemas , estaba la alta fragmentación,Entre los problemas , estaba la alta fragmentación,lo que permitía desigualdades y abusos.lo que permitía desigualdades y abusos.El monto de la cotización era variable con unEl monto de la cotización era variable con unpromedio aproximado de 22% del sueldopromedio aproximado de 22% del sueldoLa Administración correspondía a las cajas deLa Administración correspondía a las cajas dePrevisión y no contaban con reajustes automáticos dePrevisión y no contaban con reajustes automáticos deacuerdo a la inflación. Los reajustes se hacíanacuerdo a la inflación. Los reajustes se hacían por Ley.por Ley.Por tanto para los pensionados la inflación era un granPor tanto para los pensionados la inflación era un granproblemaproblemaCaracterísticas 2.
CCajas de Previsión del Sistema Antiguoajas de Previsión del Sistema Antiguo Servicio de Seguro Social S.S.S.Servicio de Seguro Social S.S.S. Caja de Previsión de Empleados Particulares. (Empart)Caja de Previsión de Empleados Particulares. (Empart) Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas, sectorCaja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas, sectorEmpleados Públicos (CANAEMPU.)Empleados Públicos (CANAEMPU.) Caja Bancaria de Pensiones ( BANCARIA)Caja Bancaria de Pensiones ( BANCARIA) Caja de Previsión y Estímulo de los Empleados del BancoCaja de Previsión y Estímulo de los Empleados del Bancode Chile (Banco Chile)de Chile (Banco Chile) Sección Previsión Social del Banco Central (BancoSección Previsión Social del Banco Central (BancoCentral)Central) Caja de Previsión y estímulo de los empleados del BancoCaja de Previsión y estímulo de los empleados del BancoEstado (Banco del Estado)Estado (Banco del Estado) Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA) Dirección de Previsión de Carabineros de ChileDirección de Previsión de Carabineros de Chile(DIPRECA) .(DIPRECA) . 3.
Cajas de Previsión del Sistema AntiguoCajas de Previsión del Sistema AntiguoSus mayores diferencias …Sus mayores diferencias … Se presentaban al momento de pensionarse, dependía a queSe presentaban al momento de pensionarse, dependía a queCaja se perteneciera, los años y la cantidad de imposiciones queCaja se perteneciera, los años y la cantidad de imposiciones quese exigían para jubilar.se exigían para jubilar. Además los montos de indemnización por años de serviciosAdemás los montos de indemnización por años de servicioseran muy desiguales entre un trabajador del “Servicio de Seguroeran muy desiguales entre un trabajador del “Servicio de SeguroSocial” y otro de “Una Caja bancaria” por ejemplo.Social” y otro de “Una Caja bancaria” por ejemplo. También si los trabajadores “no cumplían” con lasTambién si los trabajadores “no cumplían” con lasimposiciones impuestas por “su caja de Previsión”, no podíanimposiciones impuestas por “su caja de Previsión”, no podíanobtenerobtener una pensión de vejez o invalidezuna pensión de vejez o invalidez , según el caso,, según el caso,perdiendo los aportes realizados.perdiendo los aportes realizados.El concepto de la jubilación era que “el Estado indemnizaba”El concepto de la jubilación era que “el Estado indemnizaba” 4.
Instituto de Normalización PrevisionalInstituto de Normalización PrevisionalInstituto de Normalización PrevisionalInstituto de Normalización Previsional ((INPINP), en la actualidad), en la actualidadInstituto de Previsión Social (IPS) Fue el creado en 198Instituto de Previsión Social (IPS) Fue el creado en 19800,,encargado de pensiones y beneficios sociales de trabajadores yencargado de pensiones y beneficios sociales de trabajadores yjubilados que no están afiliados o que no cotizan en lasjubilados que no están afiliados o que no cotizan en lasAdministradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y lasAdministradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y lasobligaciones previsionales asumidas por el Estado.obligaciones previsionales asumidas por el Estado.El sistema de imposición en el INP esta basado en un sistemaEl sistema de imposición en el INP esta basado en un sistemade reparto, a diferencia de las AFP que son de sistema dede reparto, a diferencia de las AFP que son de sistema decapitalización individual, por tanto el INP atiende a loscapitalización individual, por tanto el INP atiende a lospensionados y cotizantes de las antiguas cajas de previsión.pensionados y cotizantes de las antiguas cajas de previsión.Además esta encargado de pagar las pensiones de gracia, lasAdemás esta encargado de pagar las pensiones de gracia, laspensión mínima, y todas aquellas que señalen las leyes.pensión mínima, y todas aquellas que señalen las leyes. 5.
Garantía EstatalGarantía EstatalEs un respaldo financiero del Estado, que asegura unaEs un respaldo financiero del Estado, que asegura unapensión mínima a los afiliados cuyo saldo de la Cuenta depensión mínima a los afiliados cuyo saldo de la Cuenta deCapitalización Individual en la AFP se agotó y, para aquellosCapitalización Individual en la AFP se agotó y, para aquellosque no tienen derecho al Bono de Reconocimiento, siempreque no tienen derecho al Bono de Reconocimiento, siempreque, en ambos casos, el afiliado cumpla con los requisitosque, en ambos casos, el afiliado cumpla con los requisitosestablecidos para estos efectos.establecidos para estos efectos. 6.
Requisitos para la Garantía EstatalRequisitos para la Garantía EstatalVEJEZ:VEJEZ: Haber cumplido la edad legal para jubilar, (60 años lasHaber cumplido la edad legal para jubilar, (60 años lasmujeres y 65 los hombres).mujeres y 65 los hombres). Registrar, a lo menos, 20 años de cotizaciones enRegistrar, a lo menos, 20 años de cotizaciones encualquiera de los dos sistemas de previsión o entre ambos.cualquiera de los dos sistemas de previsión o entre ambos.También se consideran los períodos de cesantía con unTambién se consideran los períodos de cesantía con unmáximo de 3 años).máximo de 3 años). 7.
Requisitos para la Garantía EstatalRequisitos para la Garantía EstatalINVALIDEZ:INVALIDEZ: Haber sido declarado invalido por la Comisión Médica deHaber sido declarado invalido por la Comisión Médica dela Superintendencia de AFP.la Superintendencia de AFP. No tener derecho a la Garantía Estatal de la pensiónNo tener derecho a la Garantía Estatal de la pensiónmínima por vejez.mínima por vejez. Registrar, a lo menos, 2 años de cotizaciones en cualquierRegistrar, a lo menos, 2 años de cotizaciones en cualquierrégimen previsional en los 5 años anteriores a la fecha arégimen previsional en los 5 años anteriores a la fecha acontar de la cual fue declarado invalido; o bien:contar de la cual fue declarado invalido; o bien: Acreditar la invalidez mientras se encontraba cotizando oAcreditar la invalidez mientras se encontraba cotizando odentro de los 2 años contados desde la última cotización.dentro de los 2 años contados desde la última cotización. 8.
Requisitos para la Garantía EstatalRequisitos para la Garantía EstatalSOBREVIVENCIA:SOBREVIVENCIA: Estar pensionado el Nuevo Sistema al día anterior a laEstar pensionado el Nuevo Sistema al día anterior a lafecha de fallecimiento.fecha de fallecimiento. Registrar, a lo menos, 2 años de cotizaciones en cualquierRegistrar, a lo menos, 2 años de cotizaciones en cualquierrégimen previsional en los 5 años anteriores.régimen previsional en los 5 años anteriores. Encontrarse cotizando en caso de muerte por accidente (elEncontrarse cotizando en caso de muerte por accidente (elque no debe ser originado por el trabajo)que no debe ser originado por el trabajo) Haber completado 10 años de cotizaciones en cualquierHaber completado 10 años de cotizaciones en cualquierrégimen previsionalrégimen previsional 9.
Nuevo SistemaPrevisionalD. Ley 3500 10.
Nuevo Sistema PrevisionalNuevo Sistema PrevisionalEn el Sistema Antiguo Previsional el trabajador para estarEn el Sistema Antiguo Previsional el trabajador para estarafiliado debía tener un trabajo dependiente, por lo que seafiliado debía tener un trabajo dependiente, por lo que semarginaba del sistema a los independientes, llegando amarginaba del sistema a los independientes, llegando aser casi un 30% de la fuerza laboral. Debido a estaser casi un 30% de la fuerza laboral. Debido a estaobligatoriedad el sistema se fue cada vez desfinanciandoobligatoriedad el sistema se fue cada vez desfinanciandomás y el estado debía hacer cada vez mayores aportes.más y el estado debía hacer cada vez mayores aportes.Además de muchas inversiones que realizaron lasAdemás de muchas inversiones que realizaron lasdistintas Cajas que no siempre fueron rentables.distintas Cajas que no siempre fueron rentables.Estos problemas llevaron a que en el año 1980 a una drásticaEstos problemas llevaron a que en el año 1980 a una drásticareforma Previsional dictando el decreto Ley 3500reforma Previsional dictando el decreto Ley 3500 11.
Nuevo Sistema PrevisionalNuevo Sistema Previsional En el Nuevo Sistema Previsional se destaca laEn el Nuevo Sistema Previsional se destaca laCapitalización Individual, para conformar las pensionesCapitalización Individual, para conformar las pensionesde vejez; ya no por aportes de los empleadores ni delde vejez; ya no por aportes de los empleadores ni delestado.estado. Estos aportes son administrados por Las “AdministradorasEstos aportes son administrados por Las “Administradorasde Fondos de Pensiones” (AFP), instituciones privadasde Fondos de Pensiones” (AFP), instituciones privadascreadas exclusivamente con este fin.creadas exclusivamente con este fin. También se creó un Sistema de seguro de Salud, llamadosTambién se creó un Sistema de seguro de Salud, llamadosInstitutos de salud Previsional (ISAPRES).Institutos de salud Previsional (ISAPRES). El Estado supervigila el adecuado funcionamiento de estasEl Estado supervigila el adecuado funcionamiento de estasinstituciones a través de Superintendencias creadas parainstituciones a través de Superintendencias creadas paraello.ello. 12.
Administradoras de Fondos de PensionesAdministradoras de Fondos de PensionesDe acuerdo a lo establecido en el artículo 23 del D.L. 3500,De acuerdo a lo establecido en el artículo 23 del D.L. 3500,de 1980, las Administradoras de Fondos de Pensionesde 1980, las Administradoras de Fondos de Pensiones(AFP) serán sociedades anónimas, cuyo objeto exclusivo(AFP) serán sociedades anónimas, cuyo objeto exclusivoserá:será:a)a) administrar un fondo, denominado Fondo de Pensionesadministrar un fondo, denominado Fondo de Pensionesb)b) otorgar y administrar las prestaciones y beneficios queotorgar y administrar las prestaciones y beneficios queestablece la ley.establece la ley. 13.
Distribución del Fondo de PensionesDe acuerdo a lo previsto en el artículo 33 del D.L. 3500,De acuerdo a lo previsto en el artículo 33 del D.L. 3500,cada Fondo de Pensiones es un patrimonio independientecada Fondo de Pensiones es un patrimonio independientey diverso del patrimonio de la Administradora, sin que éstay diverso del patrimonio de la Administradora, sin que éstatenga el dominio sobre aquellos.tenga el dominio sobre aquellos. 14.
Cada Fondo de Pensiones estará constituidoCada Fondo de Pensiones estará constituidopor:por:a) Las cotizaciones a que alude el Art. 17 (10% de renta imponible,a) Las cotizaciones a que alude el Art. 17 (10% de renta imponible,cotización adicional y cotización para salud del 7% de la rentacotización adicional y cotización para salud del 7% de la rentaimponible;imponible;b) Las cotizaciones voluntarias, depósitos de ahorro previsionalb) Las cotizaciones voluntarias, depósitos de ahorro previsionalvoluntario, o depósitos convenido acordados con el empleadorvoluntario, o depósitos convenido acordados con el empleador(Art. 20) ;(Art. 20) ;c) Los depósitos efectuados en la cuenta de ahorro voluntarioc) Los depósitos efectuados en la cuenta de ahorro voluntario(Art.21);(Art.21); 15.
d) La contribución a que alude el Art. 53. La contribución es eld) La contribución a que alude el Art. 53. La contribución es elmonto representativo de las cotizaciones que el afiliado habríamonto representativo de las cotizaciones que el afiliado habríaacumulado en su cuenta de capitalización individual, si hubieraacumulado en su cuenta de capitalización individual, si hubieracotizado en dicha cuenta el 10% de las pensiones de invalidezcotizado en dicha cuenta el 10% de las pensiones de invalidezpagadas conforme al primer dictamen. Para todos los efectos,pagadas conforme al primer dictamen. Para todos los efectos,una vez enterada la contribución se entenderá parte del capitaluna vez enterada la contribución se entenderá parte del capitalacumulado por el afiliado.acumulado por el afiliado.e) Por los Bonos de Reconocimiento y sus complementos que see) Por los Bonos de Reconocimiento y sus complementos que sehubieren hecho efectivos;hubieren hecho efectivos;f) Por sus inversiones y rentabilidades de éstas, deducidas lasf) Por sus inversiones y rentabilidades de éstas, deducidas lascomisiones de la Administradora.comisiones de la Administradora.““El valor de cada uno de los Fondos de Pensiones se expresaráEl valor de cada uno de los Fondos de Pensiones se expresaráen cuotas. Todas las cuotas de un Fondo de Pensiones serán deen cuotas. Todas las cuotas de un Fondo de Pensiones serán deigual monto y características y serán además inembargables.”igual monto y características y serán además inembargables.” 16.
Retribución a la AFP: ComisionesRetribución a la AFP: ComisionesEl artículo 28 del D.L. 3500 regula las comisiones y señala que laAdministradora tendrá derecho a una retribución establecida sobre labase de comisiones de cargo de los afiliados, las que serán deducidasde las respectivas cuentas de capitalización individual o de los retiros,según corresponda• El financiamiento de la Administradora, lo que incluyeEl financiamiento de la Administradora, lo que incluyela administración de cada uno de los fondos dela administración de cada uno de los fondos depensiones, de las cuentas de capitalización individual,pensiones, de las cuentas de capitalización individual,de los sistemas de pensiones de vejez, invalidez yde los sistemas de pensiones de vejez, invalidez ysobrevivencia y del sistema de beneficios garantizadosobrevivencia y del sistema de beneficios garantizadopor el Estado,por el Estado,• El pago de la prima del seguro de invalidez a que seEl pago de la prima del seguro de invalidez a que serefiere el artículo 59, yrefiere el artículo 59, y• La administración de las demás prestaciones queLa administración de las demás prestaciones queestablece la ley.establece la ley.LasLascomisionescomisionestendrán portendrán porobjeto:objeto: 17.
Reformas alSistema deComisionesde la ley20.255• Eliminación de la comisión fija por depósito deEliminación de la comisión fija por depósito decotizaciones y pago de rentas temporales ycotizaciones y pago de rentas temporales yretiros programadosretiros programados• Eliminación de la posibilidad de cobrar por laEliminación de la posibilidad de cobrar por latransferencia de saldo de ahorro obligatoriotransferencia de saldo de ahorro obligatoriodesde otra administradoradesde otra administradora• AFP podrán cobrar una comisión porcentualAFP podrán cobrar una comisión porcentualsobre saldo por la administración de la cuenta desobre saldo por la administración de la cuenta deahorro voluntario (Cuenta 2)ahorro voluntario (Cuenta 2) 18.
Prestaciones otorgadas por las AFPPrestaciones otorgadas por las AFPa)a) Pensiones de Vejez, Invalidez y SobrevivenciaPensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivenciaa)a) Pago de la Cuota Mortuoria , regulada en el artículo 88Pago de la Cuota Mortuoria , regulada en el artículo 88del D.L., ydel D.L., ya)a) Pago de la Asignación Familiar cuando proceda.Pago de la Asignación Familiar cuando proceda. 19.
Resguardos y Garantías de los FondosResguardos y Garantías de los Fondosde Pensionesde Pensiones1)Separación de patrimonios. El patrimonio de los Fondos1)Separación de patrimonios. El patrimonio de los Fondosde Pensiones es independiente del patrimonio de lade Pensiones es independiente del patrimonio de laAdministradora de Fondos de Pensiones (art. 33)Administradora de Fondos de Pensiones (art. 33)2)Inembargabilidad. Si quiebra una A.F.P., las cuotas se2)Inembargabilidad. Si quiebra una A.F.P., las cuotas setrasladan a otra A.F.P. ( arts .35 y 43 inciso 3°).trasladan a otra A.F.P. ( arts .35 y 43 inciso 3°).3)El destino del Fondo de Pensiones es único y exclusivo:3)El destino del Fondo de Pensiones es único y exclusivo:las prestaciones que establece el D.L. 3500 ( art. 23 incisolas prestaciones que establece el D.L. 3500 ( art. 23 inciso1°).1°).4)Se establece para las A.F.P. la exigencia de tener una4)Se establece para las A.F.P. la exigencia de tener unarentabilidad mínima.rentabilidad mínima. 20.
Rentabilidad mínima GarantizadaRentabilidad mínima GarantizadaEl artículo 37 señala que en cada mes lasAdministradoras serán responsables de que larentabilidad real anualizada de los últimos 36 meses decada uno de sus Fondos, no sea menor a la que resulteinferior entre:1.- En el caso de los Fondos Tipo A y B :a) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo,según corresponda, menos 4 puntos porcentuales, yb) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo,según corresponda, menos el valor absoluto del 50% dedicha rentabilidad. 21.
2.- En el caso de Fondos Tipo C, D, y E :2.- En el caso de Fondos Tipo C, D, y E :a) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36 mesesa) La rentabilidad real anualizada de los últimos 36 mesespromedio de todos los Fondos del mismo tipo, segúnpromedio de todos los Fondos del mismo tipo, segúncorresponda, menos 2 puntos porcentuales, ycorresponda, menos 2 puntos porcentuales, yb) La la rentabilidad real anualizada de los últimos 36b) La la rentabilidad real anualizada de los últimos 36meses promedio de todos los Fondos del mismo tipo, segúnmeses promedio de todos los Fondos del mismo tipo, segúncorresponda, menos el valor absoluto del 50% de dichacorresponda, menos el valor absoluto del 50% de dicharentabilidad.rentabilidad. 22.
Formas de Garantizar la rentabilidadFormas de Garantizar la rentabilidadEncaje: La Administradora deberá mantener un activoEncaje: La Administradora deberá mantener un activodenominado Encaje , equivalente a un 1% de cadadenominado Encaje , equivalente a un 1% de cadaFondo.Fondo.En el caso de que la rentabilidad real anualizada deEn el caso de que la rentabilidad real anualizada deun Fondo, fuere en un determinados mes inferior a laun Fondo, fuere en un determinados mes inferior a larentabilidad mínima la Administradora deberá enterar larentabilidad mínima la Administradora deberá enterar ladiferencia en el plazo de 5 díasdiferencia en el plazo de 5 días con recursos del Encajecon recursos del EncajeSi aplicados los recursos de Reserva de FluctuaciónSi aplicados los recursos de Reserva de Fluctuaciónde Rentabilidad y del Encaje, no se enterare lade Rentabilidad y del Encaje, no se enterare larentabilidad mínima a que alude el artículo 37, elrentabilidad mínima a que alude el artículo 37, elEstado complementará la diferencia.Estado complementará la diferencia. 23.
Quiebra de una AFPQuiebra de una AFPSe disolverá por el solo ministerio de la ley laSe disolverá por el solo ministerio de la ley laAdministradora, que dentro de los plazos legales,Administradora, que dentro de los plazos legales,no hubiere enterado la diferencia de rentabilidad ono hubiere enterado la diferencia de rentabilidad orepuesto el encaje de cualquiera de los Fondos querepuesto el encaje de cualquiera de los Fondos queadministre.administre.Producida la disolución o quiebra de laProducida la disolución o quiebra de laAdministradora, sus afiliados deberán dentro delAdministradora, sus afiliados deberán dentro delplazo de 90 días, incorporarse a otraplazo de 90 días, incorporarse a otraAdministradora de Fondos de Pensiones. Si noAdministradora de Fondos de Pensiones. Si nooptan por otra Administradora, el liquidadoroptan por otra Administradora, el liquidadortransferirá los saldos de las cuentas a latransferirá los saldos de las cuentas a laAdministradora que determine el reglamento.Administradora que determine el reglamento. 24.
Reforma PrevisionalLey 20255 25.
¿Porqué nace este Proyecto?Trabajadores ypensionados•No existe un rol activo de los trabajadores en laadministración de los fondos dentro de los conceptos de laSeguridad social, ya que son sus propios fondos•Existe un gran número de funcionarios públicos que setrasladaron del antiguo al nuevo Sistema y que suscotizaciones y bono de reconocimiento están mal calculadosPerspectiva deJubilaciónEstadística Relevante:•Más de la mitad de los afiliados son mayores de 36 años•Cotizan menos de 4.2 meses al año•Acumularían menos de 184 cotizaciones al jubilar, lo que noles permitiría acceder a la Garantía estatal•Poseen menos de $1.000.000 en su cuenta Individual•Tienen sueldos Inferiores a 180.000 26.
Visión Crítica•Hoy día se entregan pensiones públicas al 74% de los adultosmayores de un promedio de $147.000 mensuales•Las AFP, dan pensiones sólo a un 4,3% de los adultos mayores.Financian una pensión de $95.000 pesos.•Las AFP no pueden dar pensiones dignas a la mayoría de susafiliados. La solución al problema sólo puede venir delfortalecimiento del pilar público.•El Actual Sistema no cumple con los Objetivos de la SeguridadSocial.•El Actual Sistema financia un promedio de un 38% de lossalarios. 27.
Objetivos de laReformaPrevisionalDefinir y Establecer un Sistema de Protección SocialCombatir el riesgo de la Inseguridad del adultomayor en cuanto a sus ingresosModernizar las políticas SocialesIntroducir competencia en el Mercado PrevisionalMejorar las deficiencias del Mercado Previsional 28.
Nueva Reforma PrevisionalPilarSolidarioTransparencia y PredicciónPilarVoluntarioPilarContributorioMínimo riesgo de pobreza, Universalidad, SostenibilidadREFORMA PREVISIONAL 29.
Los Pilares de la Actual reforma PrevisionalObjetivoFinanciamientoAdministraciónProgramaCubrir la pobreza enLa vejezPresupuesto públicoEstadoPensiones mínimas yPensiones MínimasGarantizadasPensión que reemplace laremuneración.Aliviar el primer pilarAhorro Obligatoriotrabajadores dep. e indep.AFPAhorro decapitalizaciónIndividualLograr pensión dereemplazo adecuadaCubrir lagunas. AnticiparpensiónAhorro VoluntarioBeneficios tributariosAFP + InstitucionesautorizadasAPV 30.
Elementos de la Reforma PrevisionalSistema de Pensiones SolidarioIncorporación de los IndependientesEquidad de GéneroOrganización IndustrialCompetencia y precios en la Industria PrevisionalSeguro de Invalidez y Sobrevivencia 31.
Elementos de la Reforma PrevisionalAPV ColectivoSubsidio para los jóvenesNueva InstitucionalidadInversionesParticipación CiudadanaSeguridad y predictibilidad 32.
NuevaInstitucionalidad 33.
Nueva Institucionalidad de acuerdo a la reformaSuperintendenciaDe PensionesSUPENInstituto de PrevisiónSocialIPSCentros de AtenciónPrevisional IntegralCAPRIEstará sobre la SSS y la SAPSupervisará el pago de los beneficiosTendrá Inspector Delegado para fiscalizar las AFPAdministra el Sistema de Pensiones SolidariasAdministra los régimenes previsionales que hoy lleva el INPAdministrará los CAPRI•Otorgan los beneficios del Sistema de PensionesSolidaria.•Gestionar los Trámites del SPS•Entregar información del Sistema Previsional.•No podrá recomendar las AFP 34.
InspectorDelegadoresguardará la seguridad de los fondos depensiones y que podrá intervenir en las AFPen caso de que éstos estén en riesgoConsejo Consultivo PrevisionalEstá integrado por expertos que deberán asesorar a los ministros deHacienda y Trabajo cuando haya que hacer alguna modificación legalal pilar solidario. El presidente de este consejo será designado por elPresidente de la República y los cuatro consejeros restantes seránratificados por el Senado, compuesto por trabajadores, pensionados yadministradoras de AFP. 35.
Organización Jurídico InstitucionalLey 20.255Enero 2008junto con establecer profundas modificaciones en elSistema Previsional Chileno, establece una NuevaInstitucionalidad pública donde se exprese conclaridad cual es la responsabilidad del Estado y laque entró en vigencia en Marzo del 2009.Dicha institucionalidad estará consciente que elSistema Previsional propuesto se estructurará sobreun sistema obligatorio, uno contributivo y unovoluntario. 36.
Superintendencia dePensiones (SUPEN)I.-Estará sobre la Superintendencia deSeguridad Social y sobre laSuperintendencia de Administradoras deFondos y pensiones.Además contará con un InspectorDelegado, encargado de fiscalizar lasAFP. e incluso determinar su término oquiebra si es necesario. 37.
a.-Velar para que las instituciones fiscalizadas cumplan con las leyes.-Velar para que las instituciones fiscalizadas cumplan con las leyesy reglamentos que las rigen y con las instrucciones que lay reglamentos que las rigen y con las instrucciones que laSuperintendencia emita.Superintendencia emita.b.- Dictar normas e impartir instrucciones de carácter general enb.- Dictar normas e impartir instrucciones de carácter general enlos ámbitos de su competencia.los ámbitos de su competencia.c.- Interpretar administrativamente en materias de su competenciac.- Interpretar administrativamente en materias de su competencialas leyes, reglamentos y demás normas que rigen a las personas olas leyes, reglamentos y demás normas que rigen a las personas oentidades fiscalizadas.entidades fiscalizadas.d.- Aplicar sanciones a sus fiscalizados por las infracciones a lasd.- Aplicar sanciones a sus fiscalizados por las infracciones a lasdisposiciones legales o reglamentarias que los regulan.disposiciones legales o reglamentarias que los regulan.e.- Efectuar los estudios técnicos y actuariales necesarios para ele.- Efectuar los estudios técnicos y actuariales necesarios para elejercicio de sus atribuciones.ejercicio de sus atribuciones. 38.
f.- Velar por el cumplimiento de la legislación en lo relativo al proceso def.- Velar por el cumplimiento de la legislación en lo relativo al proceso decalificación de invalidez, tanto para los afiliados al sistema de pensionescalificación de invalidez, tanto para los afiliados al sistema de pensionesde capitalización individual, como para los beneficiarios del sistema dede capitalización individual, como para los beneficiarios del sistema depensiones solidarias de invalidez.pensiones solidarias de invalidez.g.- Fiscalizar el funcionamiento de las administradoras en sus aspectosg.- Fiscalizar el funcionamiento de las administradoras en sus aspectosjurídicos, administrativos y financierojurídicos, administrativos y financieroh. Velar por el cumplimiento de los requisitos de capital mínimo y encajeh. Velar por el cumplimiento de los requisitos de capital mínimo y encajepor parte de las administradoras.por parte de las administradoras.i.- Coordinarse con las instituciones que sean competentes en materiasi.- Coordinarse con las instituciones que sean competentes en materiasde fiscalización de la declaración y pago de las cotizaciones previsionalesde fiscalización de la declaración y pago de las cotizaciones previsionalesdel decreto ley N° 3.500, de 1980.del decreto ley N° 3.500, de 1980.j.- Imponer multas y disponer, cuando corresponda, la disolución de lasj.- Imponer multas y disponer, cuando corresponda, la disolución de lasadministradoras de acuerdo a lo establecido en la ley.administradoras de acuerdo a lo establecido en la ley. 39.
m.- Fiscalizar al Instituto de Previsión Social respecto de los regímenes dem.- Fiscalizar al Instituto de Previsión Social respecto de los regímenes deprestaciones de las cajas de previsión y del Servicio de Seguro Social, que ésteprestaciones de las cajas de previsión y del Servicio de Seguro Social, que ésteadministre, con excepción de aquellas referidas a la ley N° 16.744.administre, con excepción de aquellas referidas a la ley N° 16.744.n.- Asesorar al Ministerio del Trabajo y Previsión Social en la celebración yn.- Asesorar al Ministerio del Trabajo y Previsión Social en la celebración yejecución de convenios internacionales relativos a materias de previsión social,ejecución de convenios internacionales relativos a materias de previsión social,actuando como organismo de enlace de los mismos.actuando como organismo de enlace de los mismos.o.- Autorizar el inicio de operaciones de la Sociedad Administradora de Fondoso.- Autorizar el inicio de operaciones de la Sociedad Administradora de Fondosde Cesantía.de Cesantía.p.- Supervigilar, controlar y fiscalizar a la Sociedad Administradora de Fondosp.- Supervigilar, controlar y fiscalizar a la Sociedad Administradora de Fondosde Cesantía.de Cesantía.q.- Imponer sanciones a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía;q.- Imponer sanciones a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía;declarar la infracción grave de las obligaciones de aquélla o su insolvenciadeclarar la infracción grave de las obligaciones de aquélla o su insolvenciacuando corresponda de acuerdo a la ley y, en estos dos últimos casos, nombrarcuando corresponda de acuerdo a la ley y, en estos dos últimos casos, nombrarun administrador provisional de dicha sociedad.un administrador provisional de dicha sociedad.r.- Proponer reformas legales y reglamentarias orientadas a perfeccionar elr.- Proponer reformas legales y reglamentarias orientadas a perfeccionar elfuncionamiento del Sistema de Pensiones y de Cesantíafuncionamiento del Sistema de Pensiones y de Cesantía 40.
UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONESFiscalíaSus tareas principales son estudiar, analizar y resolvertodas las materias jurídicas que competen a laSuperintendencia;División Control deInstitucionesDebe controlar la gestión realizada por las AFP, las AFC yel IPS.División estudiosSu función es estudiar el funcionamiento delSistema de Pensiones de capitalización Individual ySolidario, así como el seguro de cesantía y laproyección de éstos en el tiempo. 41.
UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONESDivisión FinancieraControla el cumplimiento de las normas y políticas relativas al ámbitofinanciero y técnico que las AFP aplican en la inversión de los recursosde los Fondos de Pensiones.División AdministraciónInterna e informáticaDivisión Prestaciones ySeguros:Su función es velar por el otorgamiento oportuno de lasBeneficios y prestaciones a los afiliados a las AFP y susbeneficiarios y por el seguro que deben contratar lasAdministradoras con las Compañías de Seguros.Unidad de ComisionesMédicas:Está encargada de velar por el cumplimiento integral dela legislación en lo relativo al proceso de calificación deinvalidez, tanto de los afilados al Sistema de Pensionesde Capitalización Individual como de los eventualesbeneficiarios de pensión Básica Solidarias 42.
INSTITUTO DEPREVISIÓN SOCIAL(IPS)Esta entidad será la responsable de laadministración del Sistema de PensionesSolidarias y de los centros de AtenciónPrevisional Integral.(CAPRI)Además, desempeñará todas las funcionesy atribuciones que realizaba el Instituto deNormalización Previsional (INP), exceptoaquellas referidas a la ley N°16.744Para el desempeño de las funcionesreferidas a la ley Nº 16.744, se creó elInstituto de seguridad laboralII.-Organización Jurídico Institucional 43.
Organización Jurídico InstitucionalCENTROS DE ATENCIONPREVISIONAL INTEGRAL(CAPRI)III.-•Garantizar la prestación de serviciosesenciales para el Sistema Previsionalen materias relativas a información para todoslos usuarios.• Proporcionar nuevos servicios vinculadoscon el Sistema de Pensiones Solidariasespecialmente los referidos a informar alusuario sobre su situación previsional y arecibir solicitudes de pensiones entre otras• Verificar el cumplimiento de los requisitosque permiten acceder a los beneficios delSPS• Realizar trámites vinculados al otorgamiento,modificación y cese de beneficios queotorga el IPS.Su Objetivo será: 44.
Función delos CAPRIOtorgan los beneficios del Sistema de Pensiones SolidarioGestionar los trámites del Sistema de PensionesSolidarias (SPS).Entregar información sobre el sistema previsional.No podrá dar recomendaciones respecto a las AFP.Recibir y remitir a las AFP los reclamos que sepresenten.Emitir certificados relacionados con los beneficios delInstituto de Previsión SocialPrestar los Servicios que el IPS convenga con otras entidadesque administran prestaciones de seguridad Social 45.
CONSEJO CONSULTIVOPREVISIONALIV.-Está Integrado por expertos,que deberán asesorar a losministros de Hacienda y delTrabajo y Previsión Socialcuando haya que hacermodificaciones al Sistema dePensiones Solidarias. 46.
COMISION DEUSUARIOSV.-Es una comisión creada para promover laparticipación ciudadana, que seráintegrada por pensionados,trabajadores, representantes de la AFP, yque será presidida por un académico.En ella se recogerán las evaluacionesperiódicas que se realicen sobre elfuncionamiento del sistema. 47.
Reformas alSistema deComisionesde la ley20.255• Eliminación de la comisión fija por depósitode cotizaciones y pago de rentastemporales y retiros programados• Eliminación de la posibilidad de cobrar porla transferencia de saldo de ahorroobligatorio desde otra administradora• AFP podrán cobrar una comisión porcentualsobre saldo por la administración de lacuenta de ahorro voluntario (Cuenta 2) 48.
Asesores previsionales• A partir del 1° de octubre de 2008 se crea la figura del “AsesorPrevisional” que presta servicios a afiliados y beneficiarios• Podrán ser personas jurídicas y personas naturales que cumplancon los requisitos establecidos en la Ley, entre otros, acreditarconocimientos y contratar póliza de seguros• Se creará “Registro de Asesores Previsionales”, mantenido por SPy SVS• Objetivo servicio: otorgar información y asesoría para tomardecisiones informadas sobre las prestaciones del sistema; y laintermediación de seguros previsionales• Asesores deben indemnizar los perjuicios por los daños queocasionen 49.
Asesores previsionales• Existirá obligación de celebrar contrato de servicios entre entidadde asesoría o asesor y afiliado o sus beneficiarios, con contenidomínimo definido por la SP y SVS• Afiliados que puedan pensionarse o beneficiarios de pensiónpodrán, cuando opten por RP, pagar honorarios con cargo a laCCI• Existirá un límite máximo de honorarios igual a la tasa máximafijada por gobierno, multiplicada por el saldo de la CCI destinado aretiro programado• Cuando la opción elegida sea la renta vitalicia (RV), los honorarioscorresponderán a la comisión pagada por la compañía de segurosde vida que otorga la RV 50.
Asesores previsionales• Tasa máxima y monto a pagar por asesoría en retiro programadodeberá ser inferior a la comisión de renta vitalicia• Honorarios totales por asesoría no podrán superar el 2% de losfondos en la CCI destinados a pensión, excluido el ELD, ni podránexceder un monto de 60 UF• Asesores previsionales no podrán otorgar a los afiliados obeneficiarios incentivos o beneficios distintos a la asesoría, enforma directa o indirecta, ni aún a título gratuito• Corredores de seguros deberán convertirse en asesoresprevisionales en un plazo de doce meses desde la publicación de laley (finaliza en marzo de 2009) 51.
Reforma previsional: Competencia y pecios de la Industria PrevisionalSe estimula la competencia entre la AFP y la baja de costosLicitación de la cartera de nuevos afiliados que seincorporenPara afiliados nuevos que se incorporen porprimera vez al sistema.Cotización en la AFP que se adjudique lalicitación (menor precio)Asignación hasta 24 mesesFactibilidad de cambio a otra que ofrezca menorprecioLa AFP adjudicataria debe aplicar el mismo precio licitado a todos los afiliadospreexistentes y a aquellos que se afilien durante el plazo de vigencia del mecanismo 52.
Bonode Reconocimiento 53.
Es un documento expresado en dinero, representativo delos períodos de cotizaciones que registren en el régimenantiguo los trabajadores que optaron y opten por afiliarse alnuevo sistema de previsión en alguna Administradora deFondos de Pensiones (AFP).¿Qué ES EL BONO DE RECONOCIMIENTO? 54.
El D.L. N°3.500, artículo N° 3 transitorio, estableceexpresamente lo siguiente: "Las instituciones deprevisión del régimen antiguo, emitirán un instrumentoexpresado en dinero que se denominará Bono deReconocimiento y será representativo de los períodosde cotizaciones que registren en ellas los imponentesque se incorporen al Sistema que establece esta Ley“. 55.
¿Quién tiene derechoal B.R.?Los afiliados al Sistema AFP que registren, a lomenos, 12 cotizaciones mensuales en alguna exCaja de Previsión, entre el 1º de noviembre de1975 y el 31 de octubre de 1980, ambosinclusive, que no hayan servido de base para unapensión ya obtenida en el antiguo sistema.Los Afiliados al Sistema de AFP que no cumplancon los requisitos del punto anterior y queregistren, a lo menos, 1 (una) cotización enalguna ex Caja de Previsión en el períodocomprendido entre el 1ºde julio de 1979 y el mesanterior a la fecha de afiliación al Nuevo SistemaPrevisional.A.-B.- 56.
El afiliado debe suscribir una Solicitud de Cálculo yEl afiliado debe suscribir una Solicitud de Cálculo yEmisión de Bono de Reconocimiento en laEmisión de Bono de Reconocimiento en laAdministradora de Fondos de Pensiones en la queAdministradora de Fondos de Pensiones en la quese encuentre incorporado, junto a ésta, debese encuentre incorporado, junto a ésta, debecompletar el Anexo Detalle de Empleadores, sicompletar el Anexo Detalle de Empleadores, sicorresponde. Estos formularios están en poder decorresponde. Estos formularios están en poder decada AFP y deben indicar en forma clara, datoscada AFP y deben indicar en forma clara, datosidentificatorios, fecha de afiliación, Cajas deidentificatorios, fecha de afiliación, Cajas deprevisión a las cuales perteneció, empleadores yprevisión a las cuales perteneció, empleadores yperíodos trabajados.períodos trabajados.¿CÓMO SE OBTIENE EL BONO DE¿CÓMO SE OBTIENE EL BONO DERECONOCIMIENTO?RECONOCIMIENTO? 57.
Es el proceso mediante el cual, las instituciones de previsión del antiguoEs el proceso mediante el cual, las instituciones de previsión del antiguosistema, hoy INP, determinan el valor nominal del Bono de un ex imponente. Lasistema, hoy INP, determinan el valor nominal del Bono de un ex imponente. Laemisión se lleva a cabo mediante una fórmula matemática, denominadaemisión se lleva a cabo mediante una fórmula matemática, denominada“ALTERNATIVAS DE CALCULO”, que permite efectuar el cálculo de dicho valor“ALTERNATIVAS DE CALCULO”, que permite efectuar el cálculo de dicho valornominal, el que se representa físicamente por el Título Bono de Reconocimientonominal, el que se representa físicamente por el Título Bono de Reconocimientoen formato de especie valorada a nombre del afiliado y que puede ser transadoen formato de especie valorada a nombre del afiliado y que puede ser transadoen la Bolsa de Valoresen la Bolsa de Valores¿QUE ES LA EMISIÓN DEL BONO DE¿QUE ES LA EMISIÓN DEL BONO DERECONOCIMIENTO?RECONOCIMIENTO?NOTIFICACIÓN BONOINPAFPSBR 58.
¿QUIÉN TIENE DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTO?A.- LOS AFILIADOS AL SISTEMA AFP QUE REGISTREN, A LOMENOS, 12 COTIZACIONES MENSUALES EN ALGUNA EX CAJADE PREVISION, ENTRE EL 1º DE NOVIEMBRE DE 1975 Y EL 31 DEOCTUBRE DE 1980, AMBAS FECHAS INCLUSIVE, QUE NO HAYANSERVIDO DE BASE PARA UNA PENSION YA OBTENIDA EN ELANTIGUO SISTEMA.12 imposicionesInicio vidaLaboralNoviembre1975Octubre1980FechaAfiliación 59.
LOS AFILIADOS DEL SISTEMA DE AFP QUE NO CUMPLANCON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL PUNTO a) ALO MENOS 1 (UNA) COTIZACIÓN EN ALGUNA EX CAJA DEPREVISIÓN EN EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1ºDE JULIO DEL 1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DEAFILIACIÓN AL NUEVO SISTEMA PREVISIONALMenos 12 imposicionesInicio Vida Laboral Julio1979Noviembre1975 Octubre 1980Fecha afiliación 60.
ALTERNATIVAS DE CALCULO DEL BONO DE RECONOCIMIENTOSe determina en qué períodos registra imposiciones un afiliado, paraluego escoger la fórmula de cálculo que le corresponde. A este respecto,los períodos que se indican en los requisitos para tener derecho al Bono,dan origen a las Alternativas de Cálculo 1 y 3 .ALTERNATIVA 1: CONSIDERA, UN MÁXIMO, 12 RENTASANTERIORES A JULIO DE 1979.inicio12 Rentas1ero. Julio 1979 61.
ALTERNATIVA 2.: CONSIDERA, UN MAXIMO, 60RENTAS ANTERIORES A JUNIO 1979Inicio Junio 197460 RentasMayo 1979 62.
Alternativa 4 de cálculo deBonoCorresponde a ex imponentes de las Caja De LaDefensa Nacional (CAPREDENA) y la Dirección dePrevisión de Carabineros de Chile (DIPRECA), lascuales son independientes al INP, cuya informaciónes procesada en el sistema computacional del INPpara la confección física del título Bono, toda lainformación es de exclusiva responsabilidad dedichos organismos. 63.
Alternativa 7 de cálculo de BonoAlternativa 7 de cálculo de BonoEsta alternativa de cálculo corresponde al caso de unapersona cuyo historial previsional no fue encontrado enla Cuenta Individual, de acuerdo a lo informado por ésteen la Solicitud de Bono de Reconocimiento. Es decir, sibien el imponente cotizó en alguna de las ex Cajas dePrevisión, equivocó el nombre de la ex Caja o de suempleador (Empart) lo cual no permitió una búsquedaadecuada. En este caso el Bono tiene valor nominal cero,pudiendo ser modificado en el momento en que elinteresado reclame, aclare la información o presentenuevos antecedentes 64.
ALTERNATIVA 8: PROCEDE CUANDO EL IMPONENTEREGISTRA ERROR EN DATOS IDENTIFICATORIOS. MALESCRITOS.ALTERNATIVA 9: SIN DERECHO A BONOMenos de 12 cotizacionesInicio Nov 1975 Oct 1980 65.
CALCULO DEL BONOUNA VEZ DETERMINADO EL DERECHO, SE CALCULA EL MONTO NOMINAL DELBONO A TRAVES DE UNA DE LAS ALTERNATIVAS DE CALCULO.EJ: ALTERNATIVA 1: LA PRINCIPAL CARACTERISTICA DE ESTA, ES QUE PARASU BASE DE CALCULO SE CONSIDERARON LAS ULTIMAS REMUNERACIONESQUE SIRVIERON DE BASE PARA LAS COTIZACIONES, (CON EL TOPEIMPONIBLE CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO), ANTERIORES AL 30 DEJUNIO DE 1970, CON UN MAXIMO DE 12, ACTUALIZADAS A ESA FECHALAS 12 RENTAS REQUERIDAS (O LAS QUE REGISTRE), SE SUMAN,DEBIDAMENTE ACTUALIZADAS AL 30 DE JUNIO DE 1979, SU RESULTADO SEDIVIDE POR EL NUMERO MESES CORRESPONDIENTE A LAS RENTASCONSIDERADAS Y SE MULTIPLICA POR 12, CONTINUANDO CON EL RESTO DELA FORMULAInicio laboralCáculo alt 1JULIO 1979ABRIL1981FECHA AFILIACION(MAYO 1981) 66.
EL RESTO DE LA FORMULA CONSIDERAN LOSSIGUIENTES PARAMETROS1.- RENTAS (SEGÚN ALTERNATIVAS), ACTUALIZADAS POR I.P.C. ALA FECHA DE AFILIACION.2. TOTAL TIEMPO DE AFILIACION A ABRIL DE 1981 (MAXIMO 35AÑOS).3.-FACTORES ESPECTATIVAS DE VIDA- 10,35 HOMBRES- 11,36 MUJERES4. FECHA DE AFILIACION. 67.
CONTINUACION ALTERNATIVAS DE CALCULOALTERNATIVA 3: CONSIDERA EL 10% DE LAS RENTAS DESDEJULIO 1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DE AFILIACION ALSISTEMA AFP. (M.A.F.A.)Inicio JULIO 197910% RENTASM.A.F.A. 68.
Cuánto tiempo se considera para el Bono de ReconocimientoEs importante señalar que la Ley reconoce en el Bono, el tiempocotizado por el afiliado, en el antiguo régimen previsional, sólohasta abril de 1981, con un máximo de 35 años.Si éste se afilió al nuevo sistema con posterioridad a mayo de1981, esas imposiciones se reconocen sólo como rentas y no comotiempo en el cálculo del Bono. 69.
¿Cuáles son los topes máximos imponibles considerados en el Bono?Para los efectos del cálculo del Bono de Reconocimiento, lasrentas computadas en el cálculo se consideran sólo hasta el límitemáximo imponible vigente en cada período (Ley N° 15.386 y susmodificaciones), aún tratándose de personas que hayan estadoafiliadas a regímenes de pensiones afectos a límites máximossuperiores, como es el caso de los trabajadores del sectorBancario y del Poder Judicial. 70.
Incremento del BonoLa ley Nº 18.646, que modifica al D.L. N°3.500, establece que el valordel Bono de Reconocimiento será aumentado (incrementado), paratodos los imponentes que a la fecha de afiliación al nuevo régimenprevisional, tuviesen una edad entre 41 y 60 años de edad para lasmujeres y entre 60 y 65 años de edad para los hombres. 71.
¿Se consideran los períodos paralelos para el cálculo del Bono?Los períodos paralelos se incluyen como tiempo en el Bono sólo una vezy las rentas que se consideren en la base de cálculo se suman hasta eltope máximo imponible.EJ: Si una persona cotizó en forma paralela desde julio de 1978 a julio de1979 bajo dos empleadores distintos y cotizó en EMPART y CANAEMPUsimultáneamente por $ 20.000 en el primero y por $25.000 en el segundo,el tiempo que se computa será de 1 año de tiempo y la renta mensualque se considerará para el cálculo de $45.000, limitada a $ 31.417,50.- 72.
¿Los períodos de desafiliación se consideran para el cálculo delBono?Se denomina desafiliación del antiguo sistema previsional, a aquelperíodo que no se encuentra cubierto por cotizaciones, en ningunainstitución, ya sea por el retiro de las mismas o por no haber enteradoimposiciones.Los períodos de desafiliación se consideran para el Bono, sólo sifueron cubiertos con imposiciones a través de los sistemas de integro oreintegro de imposiciones, vigentes en las diferentes épocas(continuidad de la previsión 73.
¿Se consideran los períodos con subsidiode cesantía?Los períodos durante los cuales un trabajador estuvoacogido a subsidio de cesantía no se consideran, por cuantono existen cotizaciones. Sin embargo, se consideran paraefectos de Garantía Estatal con un tope de tres años 74.
Bono de Reconocimiento: DocumentoValoradoEl Bono de Reconocimiento es, físicamente, un documento llamadoTítulo Bono de Reconocimiento y es emitido por el INP yconfeccionado por Casa de Moneda de Chile con las formalidadesdispuestas por la ley y que tiene como característica principal,constituir un título de crédito, a nombre del trabajador y querepresenta las cotizaciones efectuadas por el trabajador en el antiguorégimen previsional.Una vez visado por el INP, el documento es además susceptible deser endosado o cedido a terceros 75.
¿Cuántos Bonos existen?Sólo existe un Bono de Reconocimiento.Sin embargo hay tres variables que generan Bonos adicionalesa partir de original que son:- BONO ORIGINAL:- Bono Adicional por Exonerado Político- Complemento Bono de Reconocimiento- Bono Adicional por Diferencia 76.
¿Qué es un Bono de Exonerado Político?Es un Bono adicional que se otorga al imponente que tiene lacalidad de exonerado político, reconocida por el Ministerio delInterior, quien le ha concedido un abono de tiempo por graciay que se encuentra afiliado a una AFP, con derecho a Bonode Reconocimiento (alternativa nº 1) 77.
Características del B.R. de Exonerado Político•Sólo constituye tiempo y no rentas.•Se emite como Bono Adicional.•Tiene iguales características que el Bono Original.•Se calcula basándose en los mismos parámetros o base de cálculodel Bono Original.• El Bono Exonerado, se calcula con las mismas rentas quesirvieron de base para el cálculo del Bono original y consiste enagregar a dicho cálculo el tiempo abonado por gracia. Enconsecuencia, es la diferencia que excede del monto nominal delBono Original. 78.
¿Quién tiene derecho al bono de exonerado político?Para el caso de la Ley Nº 19.234, artículo 4º, todas aquellaspersonas a quienes, por resolución del Ministerio del Interior, se lesreconoce la calidad de exonerado político y que además, seencuentren afiliados al nuevo sistema previsional y tengan derechoa Bono, podrán acceder a la emisión de este Bono Adicional deExonerado Político, abonando un período de tiempo por gracia. 79.
¿Cómo se solicita?El Bono Adicional como Exonerado Político, no es solicitado por elinteresado a través de la AFP. El proceso comienza cuando elMinisterio del Interior emite el decreto que otorga la calidad deexonerado, luego es remitido directamente al INP, a través deProyecto Exonerados quienes determinan el tiempo adicionalcorrespondiente en cada caso y lo envía a la División Bono deReconocimiento para la emisión del Bono Adicional de Exonerado,para lo cual el Bono Original debe encontrarse emitido, en casocontrario, el interesado deberá suscribir previamente, la solicitud decálculo y emisión en su A.F.P.. 80.
Errores en el Bono de ReconocimientoUna vez emitido el Bono de Reconocimiento, el ex – imponente esinformado por su A.F.P. de los antecedentes que se consideraron endicha emisión, debiendo éste revisar que el tiempo del Bono hastaabril de 1981, las rentas, la fecha de afiliación, los datosidentificatorios (nombre, rut, sexo y fecha de nacimiento) y Cajas dePrevisión consideradas, estén de acuerdo a lo que le correspondesegún su vida laboral.Si detecta algún error, debe presentar una solicitud de reclamocon fecha de notificación ante su AFP, indicando el motivo delreclamo y adjuntando antecedentes comprobatorios, si los tiene, (Noes obligación presentar Certificado de Imposiciones) 81.
Fecha de NotificaciónLa notificación de la emisión o cualquier modificación deun Bono al afiliado debe ser realizada sólo por la AFP alinteresado mediante carta certificada. La fecha en que serealice ese proceso se entiende como fecha denotificación y tiene un plazo legal de 2 años para reclamar,a partir de la notificación. 82.
Reclamo de BonoEs el derecho que tiene un afiliado de solicitar la corrección de su Bonode Reconocimiento, para lo cual debe llenar un formulario único,normalizado por la Superintendencia de Administradora de Fondos dePensiones, en la AFP en que se encuentre afiliado, en la que manifiestaestar en desacuerdo con los antecedentes del Bono.Si la solicitud es aceptada por el INP y procede el reclamo, se origina lacorrección del Bono y se genera un nuevo título en especie valorada queanula el anteriorInformaAFP INPTitulo Bono corregidoSolicitudtitulo 83.
Causales de reclamodel Bono deReconocimientoNueva Alternativa de CálculoNueva Alternativa de CálculoRentas Imponibles ErróneasRentas Imponibles ErróneasTiempo de Afiliación IncompletoTiempo de Afiliación IncompletoRentas paralelas No o Mal ConsideradasRentas paralelas No o Mal ConsideradasFecha de Afiliación ErróneaFecha de Afiliación ErróneaDatos Identificatorios ErróneosDatos Identificatorios ErróneosCajas No Consideradas en el CálculoCajas No Consideradas en el CálculoMonto de Indemnización Mal CalculadoMonto de Indemnización Mal Calculado 84.
Causales de unRechazo deReclamo deBonoSolicitud Sin Fecha deSolicitud Sin Fecha deNotificaciónNotificaciónSolicitud Fuera de PlazoSolicitud Fuera de PlazoNo adjuntar el Título BonoNo adjuntar el Título BonoOriginalOriginal 85.
¿qué es la visación del Bono?¿qué es la visación del Bono?La Visación es la revisión del monto nominal del Bono,La Visación es la revisión del monto nominal del Bono,siendo la última instancia en la cual su valor nominalsiendo la última instancia en la cual su valor nominalpuede ser corregido, sin necesidad de reclamo, luegopuede ser corregido, sin necesidad de reclamo, luegode la cual, se devuelve a la AFP con el timbre quede la cual, se devuelve a la AFP con el timbre queindica que el Bono es susceptible de endoso (ceder elindica que el Bono es susceptible de endoso (ceder elBono).Bono).¿Cómo se solicita¿Cómo se solicitala visación?la visación?La AFP que reciba la solicitud del Beneficio deLa AFP que reciba la solicitud del Beneficio dePensión de Vejez Anticipada, deben enviar al INPPensión de Vejez Anticipada, deben enviar al INPuna copia de la solicitud y el Documento o Títulouna copia de la solicitud y el Documento o TítuloBono de Reconocimiento, para su visación.Bono de Reconocimiento, para su visación. 86.
¿Si el Bono está¿Si el Bono estávisado ¿se debevisado ¿se debepensionarpensionarobligadamente?obligadamente?No, si el afiliado desiste deNo, si el afiliado desiste depensionarse anticipadamente,pensionarse anticipadamente,el Bono permanece en lael Bono permanece en laAdministradora sin ser cedido yAdministradora sin ser cedido yse espera a que el afiliadose espera a que el afiliadocumpla con alguno de loscumpla con alguno de losrequisitos legales para jubilarrequisitos legales para jubilaren forma normal, en eseen forma normal, en esemomento se envía elmomento se envía eldocumento nuevamente al INPdocumento nuevamente al INPpara su pago (Liquidación).para su pago (Liquidación). 87.
Liquidación del Bono de ReconocimientoLiquidación del Bono de ReconocimientoSe entiende por liquidación, la actualización del valor nominal de unSe entiende por liquidación, la actualización del valor nominal de unBono de Reconocimiento (IPC más 4% de interés anual) y suBono de Reconocimiento (IPC más 4% de interés anual) y suposterior pago al tenedor del título en la fecha de su vencimiento.posterior pago al tenedor del título en la fecha de su vencimiento.Las causales de liquidación de un Bono de Reconocimiento son:Las causales de liquidación de un Bono de Reconocimiento son:•Vejez: (60 años de edad para las mujeres y 65 para los hombres).Vejez: (60 años de edad para las mujeres y 65 para los hombres).•Invalidez.Invalidez.•Fallecimiento.Fallecimiento. 88.
Actualización del valor nominal delActualización del valor nominal delBonoBonoEl valor nominal se expresa en la moneda de la fechaEl valor nominal se expresa en la moneda de la fechade afiliación al nuevo sistema.de afiliación al nuevo sistema.Conforme a lo establecido por el DL N° 3500, dichoConforme a lo establecido por el DL N° 3500, dichovalor nominal , se reajusta de acuerdo a la variaciónvalor nominal , se reajusta de acuerdo a la variaciónexperimentada por el I.P.C., entre el último día delexperimentada por el I.P.C., entre el último día delmes anterior a la fecha de afiliación al nuevo sistemames anterior a la fecha de afiliación al nuevo sistemay el último día del mes anterior a la fecha de su pagoy el último día del mes anterior a la fecha de su pagoefectivo. Además, devenga un interés anual del 4%.efectivo. Además, devenga un interés anual del 4%. 89.
AFPINPCUMPLE CAUSALDE LIQUIDACIONSolicita liquidaciónLIQUIDA Y PAGA BONODE RECONOCIMIENTOCONOCE BENEFICIO 90.
¿Un Bono alternativa 9 se liquida?¿Un Bono alternativa 9 se liquida?La liquidación de un Bono es el pago del monto nominal delLa liquidación de un Bono es el pago del monto nominal delBono actualizado, por lo que un Bono emitido conBono actualizado, por lo que un Bono emitido conalternativa de cálculo Nº9 no puede ser pagado.alternativa de cálculo Nº9 no puede ser pagado.Si bien, la alternativa Nº9 indica que el afiliado no cumpleSi bien, la alternativa Nº9 indica que el afiliado no cumplecon los requisitos para acceder a un Bono decon los requisitos para acceder a un Bono deReconocimiento, no significa, necesariamente, que estaReconocimiento, no significa, necesariamente, que estapersona no registre imposiciones en es el antiguo sistema.persona no registre imposiciones en es el antiguo sistema.Entonces, la forma de "liquidar" este Bono es la emisión deEntonces, la forma de "liquidar" este Bono es la emisión deun Informe de Tiempo para Garantía Estatal, en el que seun Informe de Tiempo para Garantía Estatal, en el que seindica la cantidad total de años cotizados que se registranindica la cantidad total de años cotizados que se registranen el INP hasta la fecha de afiliaciónen el INP hasta la fecha de afiliación 91.
Un Bono liquidado ¿puede ser reclamado?Un Bono liquidado ¿puede ser reclamado?SI, una vez liquidado un Bono y siempre que éste no haya sido cedido,SI, una vez liquidado un Bono y siempre que éste no haya sido cedido,el afiliado puede presentar una solicitud de reclamo, la que sigue elel afiliado puede presentar una solicitud de reclamo, la que sigue elmismo proceso interno de una solicitud de reclamo normal y si procedemismo proceso interno de una solicitud de reclamo normal y si procedegenera una Reliquidación del Bono.genera una Reliquidación del Bono.Es el pago del monto actualizado de la diferenciaEs el pago del monto actualizado de la diferenciagenerada al corregir un Bono de Reconocimientogenerada al corregir un Bono de Reconocimientoliquidado, en razón de un reclamo presentado por elliquidado, en razón de un reclamo presentado por elafiliado en su AFP y aceptado por el INP.afiliado en su AFP y aceptado por el INP.Al existir una solicitud de reclamo el Bono puedeAl existir una solicitud de reclamo el Bono puedeaumentar o disminuir su valor nominal, por lo tanto, laaumentar o disminuir su valor nominal, por lo tanto, laReliquidación puede generar una diferencia a favor delReliquidación puede generar una diferencia a favor delafiliado, pagándose a la Administradora o en contra delafiliado, pagándose a la Administradora o en contra delmismo, en cuyo caso, la AFP debe descontar el valor demismo, en cuyo caso, la AFP debe descontar el valor dela Cuenta del afiliado y devolverlo al INP.la Cuenta del afiliado y devolverlo al INP.Reliquidación deReliquidación deBono deBono deReconocimientoReconocimiento 92.
DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONESLOS IMPONENTES QUE REGISTRAN IMPOSICIONES EN EL ANTIGUO SISTEMA YQUE NO TIENEN DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTOINICIO VIDA LABORAL NOV.75 OCT.80 FECHAAFILIACIONSIN COTIZACIONES 93.
DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONESAQUELLOS A QUIENES SE LES EMITIO UN BONO DE RECONOCIMIENTOCON ALTERNATIVA DE CALCULO 3 Y QUE REGISTREN A LO MENOS 5AÑOS DE IMPOSICIONES ANTES DE JULIO DE 1979.INICIO LABORAL5 AÑOS ANTERIORESSUMATORIA 10% RENTASJULIO 1979M.A.F.A. 94.
Cobro Anticipado del BonoCobro Anticipado del BonoEs un beneficio de carácter personal, que se otorgaEs un beneficio de carácter personal, que se otorgaa los afiliados del nuevo sistema previsional, y quea los afiliados del nuevo sistema previsional, y queconsiste en autorizar el cobro del Bono deconsiste en autorizar el cobro del Bono deReconocimiento, en una fecha anterior a legal.Reconocimiento, en una fecha anterior a legal.Este beneficio tiene su fuente e el artículo 12ºEste beneficio tiene su fuente e el artículo 12ºtransitorio del DL3.500 y Ley Nº19.177transitorio del DL3.500 y Ley Nº19.177 95.
¿Quién tiene derecho al cobro anticipado?¿Quién tiene derecho al cobro anticipado?Aquellos trabajadores que se acojan al beneficioAquellos trabajadores que se acojan al beneficiode conformidad a las normas del D.L. N° 2448de conformidad a las normas del D.L. N° 2448de 1978de 1978Todos aquellos trabajadores que realizaronTodos aquellos trabajadores que realizarontrabajos pesados durante su permanencia en eltrabajos pesados durante su permanencia en elantiguo sistema previsionalantiguo sistema previsional 96.
Cobro Anticipado por el D.L 2448Cobro Anticipado por el D.L 2448Todos aquellos trabajadores que, de haber permanecido en elTodos aquellos trabajadores que, de haber permanecido en elantiguo régimen previsional, hubieran podido pensionarse conantiguo régimen previsional, hubieran podido pensionarse conedades inferiores a la edad legal, en conformidad con lasedades inferiores a la edad legal, en conformidad con lasnormas del D.L. N° 2.448.normas del D.L. N° 2.448.Para tener derecho a este beneficio, se requiere que elPara tener derecho a este beneficio, se requiere que eltrabajador registre al 9 de febrero de 1979, (fecha de vigencia eltrabajador registre al 9 de febrero de 1979, (fecha de vigencia elDL 2448), un mínimo de cotizaciones previsionales según la exDL 2448), un mínimo de cotizaciones previsionales según la excaja de previsión a la cual habría permanecido afiliado, a lacaja de previsión a la cual habría permanecido afiliado, a lafecha en que se presentó la Solicitud de Cobro Anticipado.fecha en que se presentó la Solicitud de Cobro Anticipado. Recommended