Source: http://rincondelaoposicion.blogspot.com/2017/01/176-anuncio-de-30-de-diciembre-de-2016.html
Timestamp: 2017-05-25 16:18:00
Document Index: 362853229

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 57', 'artículo 57', 'artículo 16', 'artículo 60', 'artículo 46']

El Rincón Canario de la Oposición: 176 ANUNCIO de 30 de diciembre de 2016, por el que se aprueban las bases de la convocatoria para la cobertura de una plaza de técnico de obras y servicios mediante concurso-oposición, en régimen laboral temporal. (LA OLIVA)
Por medio del presente se hace de público conocimiento que por la Junta de Gobierno Local, en sesión extraordinaria celebrada el 30 de diciembre de 2016, han sido aprobadas las bases de la convocatoria para la cobertura de la plaza de técnico de obras y servicios mediante concurso-oposición, en régimen laboral temporal, por tiempo determinado para la sustitución de un trabajador en situación administrativa de excedencia voluntaria, las cuales se detallan a continuación:
<<BASES PARA LA COBERTURA DE LA PLAZA TÉCNICO DE OBRAS Y SERVICIOS, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL, POR TIEMPO DETERMINADO PARA LA SUSTITUCIÓN DE UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
Es objeto de las presentes bases la cobertura de la plaza de técnico de obras y servicios, mediante concurso-oposición, en régimen laboral temporal, por tiempo determinado para la sustitución de un trabajador en situación administrativa de excedencia voluntaria.
La plaza referida está adscrita a obras y servicios, y las funciones que tiene encomendadas son las siguientes: dirigir y supervisar obras municipales, gestión de subvenciones de obras, control y seguimiento de contratos de servicios, realización de informes técnicos para la valoración de ofertas y adjudicación de obras, así como otras funciones generales inherentes al departamento.
De igual manera, tendrán por objeto la creación de una bolsa de empleo, para la posible cobertura de dicha plaza en ocasiones futuras.
La modalidad del contrato es la de contrato laboral, por duración determinada, regulada por el artículo 15.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el cual establece:
"El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución."
En el presente caso, el contrato tiene como finalidad la sustitución del trabajador D. Juan Alberto Machín, y la causa de sustitución es el paso del trabajador de situación de servicio activo a situación de excedencia voluntaria. La excedencia voluntaria es con reserva de puesto de trabajo durante el periodo de un año por estar así contemplado en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de La Oliva. La duración del contrato, por tanto, será por el tiempo que dure la excedencia de D. Juan Alberto Machín, finalizando cuando este se reincorpore. Dicho contrato será en régimen de dedicación a tiempo completo.
La jornada de trabajo será de 37 horas y media, fijando como días de descanso los sábados y domingos. El horario de trabajo será de mañana, coincidiendo con el horario de 7.30 a 15.00 horas.
Se fija una retribución de un sueldo bruto anual (con pagas extras incluidas) de 24.644.75 euros.
Tercera.- Condiciones de admisión de aspirantes.
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre 1.
1 De conformidad con el artículo 57.1, 3 y 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.
La titulación exigida al efecto será: estar en posesión del título de licenciatura en aparejador, arquitectura técnica, ingeniero de edificación, o grado equivalente a las mencionadas.
Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de La Oliva, se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias para participar en el proceso selectivo se presentarán conforme al modelo indicado en el Anexo II.
Asimismo, las bases de la convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de este, y quedará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento.
- Justificante del pago de derecho de examen, cuyas tasas se fijan en la cantidad de 40 euros en virtud de la ordenanza fiscal reguladora de tasas por derechos de examen del Ayuntamiento de La Oliva, que serán satisfechos por los aspirantes mediante ingreso o transferencia bancaria a la cuenta corriente ES86 0182 5925 8000 0031 1505 con el concepto de "tasas examen técnico de obras".
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de una semana, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, se concederá un plazo de diez días hábiles para la subsanación.
Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de las Palmas, y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. En la misma publicación se hará constar la composición del Tribunal, el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el ejercicio de selección.
Todo ello en cumplimiento del artículo 60.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
Séptima.- Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.
La fase de oposición constará de un único ejercicio, con 2 partes, consistente: la primera parte, la realización de un ejercicio que consista en el desarrollo de un tema por escrito, elegido por sorteo celebrado en presencia de los aspirantes en el mismo momento de realización del examen, tendrá una duración de una hora, y se calificará de 0 a 5 puntos; y una segunda parte, consistente en la realización de un supuesto práctico, con una duración de una hora y media, valorado de 0 a 5 puntos.
Es necesario para aprobar obtener una calificación de 5 puntos en total, no pudiéndose dejar sin resolver de manera íntegra una de las partes, ni obtenerse menos de 2 puntos en una de las partes.
- Hacienda pública y Administración tributaria.
Materias específicas: las materias específicas versarán sobre el contenido de las funciones y tareas atribuidas legalmente al puesto a que se refieren las pruebas.
Tales materias están especificadas en el temario que aparece como Anexo I.
Aquellos que superen la fase de oposición, se les requerirá para que aporten la documentación acreditativa de los méritos, los cuales podrán ser aquellos comprendidos dentro de los siguientes:
- Cursos de formación o perfeccionamiento relacionados con las materias sobre las que verse el desempeño de las funciones a realizar en el puesto de trabajo.
- Se valorarán los cursos realizados, debidamente acreditados de la siguiente manera:
Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las tareas propias del puesto y la categoría que se convoca: la valoración de cada curso se realizará de acuerdo con la siguiente escala:
a) De 100 o más horas: 1,5 puntos.
b) De 75 o más horas: 1 punto.
c) De 50 o más horas: 0,75 puntos.
e) De 15 o más horas: 0,20 puntos.
- Poseer una titulación a mayores de la requerida, siempre que sea una de las mencionadas en el apartado tercero de las presentes bases, con 0,25 puntos, hasta un máximo de 0,75 puntos.
En conjunto, la puntuación global asignada por formación no podrá exceder de 5 puntos.
b) Experiencia2:
- Por haber trabajado con vínculo funcionarial o laboral, en la misma categoría del puesto a ocupar en cualquier Administración Local, a razón de 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos.
- Por haber trabajado con vínculo funcionarial o laboral, en la misma categoría del puesto a ocupar en el resto de Administraciones, a razón de 0,03 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos.
- A 0,10 puntos por mes como director de obras, con un máximo de 3 puntos.
Podrá obtenerse un máximo de 10 puntos por la fase de concurso.
2 Téngase en cuenta que reiteradamente la Jurisprudencia no admite la valoración de servicios a la propia Administración a la que se concursa.
La puntuación de todos los ejercicios será de 0 a 10 puntos, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 5 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso, siendo el máximo de puntos a obtener por la suma de ambas fases, 20 puntos.
Todas las personas que superen el proceso de selección y no resulten contratadas, serán incluidas en una bolsa de trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente debidas a bajas por enfermedad, maternidad, etc. ordenadas según la puntuación obtenida.
Esta bolsa de empleo tendrá vigencia mientras dure la excedencia del trabajador cuyo puesto se va a cubrir.
Décima.- Relación de aprobados, presentación de documentos y formalización del contrato.
Concluidas las pruebas, se elevará al órgano competente propuesta de candidatos para la formalización del contrato, que en ningún caso podrá exceder del número de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria, siendo así mismo de aplicación lo dispuesto en artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; y el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.>>
La Oliva, a 30 de diciembre de 2016.- El Alcalde-Presidente, Pedro Manuel Amador Jiménez.
Tema 1.- La Constitución española de 1978: estructura y contenido. El tribunal constitucional. La administración local en la constitución: la autonomía local, significado, contenido y límites.
Tema 2.- La organización territorial del estado. Las comunidades autónomas: estatutos de autonomía y vías de acceso.
Tema 3.- La administración local. Entidades que la integran. El municipio: concepto y elementos.
Tema 4.- La organización municipal. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El pleno. Junta de gobierno local. Estatuto jurídico de los concejales.
Tema 5.- Las competencias municipales: sistema y determinación. Competencias propias, delegadas y distintas de las propias. El ejercicio de competencias. Los servicios mínimos.
Tema 6.- El ordenamiento jurídico: el reglamento, concepto y clases. La potestad reglamentaria. Procedimiento de elaboración en el ámbito local. Límites y control de la potestad reglamentaria.
Tema 7.- El acto administrativo. Concepto. Requisitos: la motivación y la forma. La notificación. La ejecutividad de los actos administrativos.
Tema 8.- La eficacia, notificación y publicación de los actos administrativos. Invalidez de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad de los actos. Irregularidades no invalidantes. Convalidación, conservación y conversión de los actos administrativos.
Tema 9.- El procedimiento administrativo común: disposiciones generales y fases del procedimiento administrativo.
Tema 10.- Los bienes de las entidades locales. Clases y régimen jurídico. Dominio público local. El patrimonio de las entidades locales.
Tema 11.- Los funcionarios públicos. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Régimen disciplinario.
Tema 1.- El anteproyecto de obra. El proyecto de obra: instrucciones para su elaboración, contenido y clases. Supervisión. Modificación de proyectos. Presupuestos.
Tema 2.- La Ley de Contratos del Sector Público. Requisitos de los contratos. Órganos de contratación. El contratista: capacidad, solvencia, prohibiciones, clasificación. La selección del contratista. Actuaciones previas a la contratación. Procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato.
Tema 3.- Ejecución y modificación de los contratos administrativos. Especial referencia a las certificaciones de obra. Las prerrogativas de la Administración. El equilibrio financiero de los contratos. La revisión de precios.
Tema 4.- Intervención administrativa municipal sobre las actividades y servicios: régimen de las actividades clasificadas, espectáculos públicos, actividades comerciales minoristas y actividades inocuas.
Tema 5.- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: objeto y ámbito de aplicación, derechos y obligaciones: derecho a la protección, principios de la acción preventiva; plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva; medios de protección. Servicios de prevención. Responsabilidades del empresario.
Tema 6.- Exigencias técnicas y administrativas de la edificación según la Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenación de la Edificación. Requisitos básicos de la edificación, proyecto, licencias, y autorizaciones administrativas. Recepción de la obra y documentación de la obra ejecutada. Normativa técnica y control de calidad de la edificación.
Tema 7.- Ejecución y dirección de las obras. Mediciones. Certificaciones y abonos a cuenta. Modificación del contrato de obras. Recepción, plazo de garantía y liquidación. La resolución del contrato de obras.
Tema 8.- Legislación urbanística canaria. El sistema de planeamiento en Canarias. Tipología de instrumentos de ordenación: en especial el Plan General de Ordenación; contenido y procedimiento de aprobación.
Tema 9.- Categorización, clasificación y régimen del suelo en Canarias. Ejecución del planeamiento: sistemas y procedimientos aplicables.
Tema 10.- Intervención administrativa en la edificación y usos del suelo. Protección de la legalidad y restablecimiento del orden jurídico perturbado. Infracciones y sanciones.
Ver anexo en las páginas 904-904 del documento Descargar