Source: http://slideplayer.cz/slide/11596629/
Timestamp: 2017-03-23 19:00:42+00:00
Document Index: 19532817

Matched Legal Cases: ['§ 104', '§ 104', '§ 106', '§ 104', '§ 101', '§ 106']

Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu Registrační číslo projektu: CZ.1.07/2.2.00/28.0326 Zabezpečení personálu a infrastruktury logistiky Hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami
Vzdělávací cíl: Obsah: Hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami Vysvětlit zásady poskytování a hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami 1.Úvod 2.Hlavní principy poskytování ochranných pracovních prostředků 3.Výběr ochranných prostředků 4.Používání ochranných prostředků a další souvislosti 5.Kategorie OOP 6.Závěr 7.Úkoly pro samostatnou práci
Úvod Právní úprava pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, platná do roku 1995, byla založena resortními předpisy, které v rámci svých pravomocí vydávaly ústřední orgány státní správy pro řízené organizace. Současná právní úprava je stanovena nařízením vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků. Nařízením je zároveň do našeho právního řádu zavedena evropská směrnice č. 89/656/EHS, o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci Hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami
Hlavní principy poskytování ochranných prostředků Nařízení č. 495/2001 Sb. ukládá zaměstnavatelům zpracovat a v případě potřeby aktualizovat vlastní (podnikový) seznam pro poskytování, jehož základem je zhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce na jednotlivých pracovištích. Koncepce této právní úpravy vychází z toho, že předpis pouze vymezuje pojem osobních ochranných pracovních prostředků a stanovuje základní principy pro jejich poskytování s tím, že konkrétní úprava bude provedena v působnosti jednotlivých zaměstnavatelů. Z uvedeného je zřejmé, že vlastní výběr a přidělování ochranných prostředků zabezpečuje zaměstnavatel na podkladě skutečného výskytu pracovních rizik, která na zaměstnance působí nebo mohou působit. Hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami
Hlavní principy poskytování ochranných prostředků Co se považuje za ochranné prostředky Nařízení vlády neobsahuje definici osobních ochranných pracovních prostředků, neboť je již obsažena v zákoníku práce § 104 (1). Za OOPP lze považovat všechny prostředky určené k tomu, aby se jejich používáním zaměstnanci chránili před riziky, která by mohla ohrozit jejich život, bezpečnost nebo zdraví při práci. Hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami
Hlavní principy poskytování ochranných prostředků Osobními ochrannými pracovními prostředky pro účely zmíněného nařízení vlády naopak nejsou:  běžné pracovní oděvy a obuv, které nejsou určeny k ochraně zdraví zaměstnanců před riziky  výstroj a vybavení záchranných sborů a služeb vykonávajících činnost podle zvláštních právních předpisů,  speciální ochranné prostředky používané v armádě nebo pořádkových a bezpečnostních silách,  výstroj a vybavení používané při provozu na pozemních komunikacích  sportovní výstroj a vybavení,  ochranné prostředky určené pro sebeobranu,  prostředky pro zjišťování a signalizování rizik a škodlivin na pracovišti. Hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami
Hlavní principy poskytování ochranných prostředků Kdy poskytnout ochranné prostředky Zásadně a bezodkladně tehdy, nelze-li rizika práce vyloučit nebo dostatečně omezit technickými prostředky kolektivní ochrany nebo jinými vhodnějšími opatřeními. Přednost tedy mají tato opatření, např. instalace větracího nebo odsávacího zařízení, odlučovačů škodlivých emisí, zavedení bezpečnějších pracovních či technologických postupů, změna organizace práce, úprava pracovního prostředí apod Hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami
Hlavní principy poskytování ochranných prostředků Koho vybavit ochrannými prostředky Ustanovení § 104 zákoníku práce hovoří o tom, že nelze-li rizika odstranit, poskytne zaměstnavatel povinně zaměstnancům OOPP. To znamená, že není rozhodující funkční zařazení, ale skutečnost, že zaměstnanec je vystaven působení (expozici) rizika. V přiměřeném rozsahu se poskytují tedy např. i t echnicko-hospodářským pracovníkům, pracovníkům pověřeným kontrolní činností apod., pokud se vyskytují nebo pracují v prostředí rizika Hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami
Výběr ochranných prostředků Správný výběr ochranných prostředků má velký význam, neboť ovlivňuje jak spolehlivost ochrany zdraví při práci, tak ekonomiku provozu. Měl by ho proto provádět kvalifikovaný odborník. Základním vodítkem je riziko, před nímž má ochranný prostředek chránit. Poměrně jednoduché je to na vyhlášených rizikových pracovištích, kde je riziko pod určitou kontrolou. Hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami
Používání ochranných prostředků a další souvislosti Z ustanovení § 106 odst. 1 zákoníku práce mimo jiné vyplývá, že zaměstnanci mají právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o nevyhnutelných rizicích své práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením. Z odstavce 4 pak vyplývá, že každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami
Kategorizace OOP Kategorizace OOP vychází z příručky zpracované stálým výborem pro OOP, ustaveným v rámci Komise 89/391EHS. Měl by pomoci vyjasnit rozřazování OOP do jednotlivých kategorií. Ze zařazení do kategorie vyplývá i potřebný postup posuzování shody. Hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami
Závěr Povinnost poskytovat zaměstnancům nezbytné osobní ochranné pracovní prostředky a účinně je tak chránit před riziky souvisejícími s výkonem jejich práce, má v právním i hospodářském smyslu více dimenzí:  naplnění povinnosti podle § 104 zákoníku práce,  naplnění povinnosti podle § 101 odst. 5 zákoníku práce,  vytvoření důležitého předpokladu k naplnění povinnosti zaměstnance podle § 106 odst. 4 písm. d) zákoníku práce,  naplnění prováděcího právního předpisu k zákoníku práce, nařízení vlády č. 495/2001 Sb., Hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami
Úkoly pro samostatnou práci: Hospodaření s ochrannými pracovními pomůckami 1.Charakterizujte ochranní pracovní prostředky 2.V modelovém příkladu stanovte vhodné ochranné pracovní prostředky