Source: https://msp.money.pl/wiadomosci/prawo/artykul/pracownik;ma;obowiazek;dbac;o;dobre;imie;firmy,88,0,578904.html
Timestamp: 2020-04-04 00:50:00+00:00
Document Index: 4605837

Matched Legal Cases: ['art. 100', 'art. 100', 'art. 1011', 'art. 30', 'art. 45', 'art. 101', 'art. 100', 'art. 100', 'art. 52']

Pracownik ma obowiązek dbać o dobre imię firmy - Money.pl
Strona głównaFirmaWiadomościPrawo - wiadomościPracownik ma obowiązek dbać o dobre imię firmy
Pracownik ma obowiązek dbać o dobre imię firmy
Ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa lub prowadzenie działalności konkurencyjnej to powód do zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia.
(Bg_knight/Dreamstime.com)
*Obowiązek zachowania tajemnicy dotyczy nie tylko pracowników zajmujących stanowiska kierownicze, ale wszystkich osób zatrudnionych u danego pracodawcy. *
Kwestię tę reguluje art. 100 k.p. Działalność konkurencyjna, lub ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa - to przykłady naruszenia tego obowiązku.
Z obowiązkami związanymi z wykonywaniem pracy zapoznać się można w art. 100 k.p. § 2. Zgodnie z tym przepisem pracownik powinien:
* 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
* 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
* 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
* 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
* 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
* 7) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Nie wolno ujawnić tajemnic firmy
Osoby mające dostęp do ważnych informacji finansowych, ekonomicznych i handlowych mają obowiązek zachowania ich w tajemnicy. Przekazanie danych zewnętrznym podmiotom albo wykorzystanie ich we własnej konkurencyjne w stosunku do pracodawcy działalności może narazić pracodawcę na szkodę.
Zgodnie z przepisem dotyczącym konieczności zachowania tajemnicy, każde działanie na szkodę pracodawcy jest traktowane jako naruszenie obowiązku nałożonego na pracownika. Jednak dla ustalenia tego naruszenia nie jest konieczne powstanie szkody, wystarczy sama możliwość powstania szkody po ujawnieniu informacji.
Dbanie o dobro zakładu pracy zawiera w sobie również powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Kodeks pracy reguluje zakaz konkurencji w art. 1011 - 1014 k.p., zgodnie z którymi pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę szczegółowo określającą tę sferę.
Niezależnie od takiej umowy pracownik, dbając o dobro zakładu pracy, powinien powstrzymać się od jakichkolwiek działań mogących naruszyć to dobro. Zgodnie z wykładnią przedstawioną w Wyroku Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 1 lipca 1998 r., I PKN 218/98, „Podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 101[1] § 1 KP), jak również wtedy, gdy takiej umowy strony stosunku pracy nie zawarły".
Wykorzystanie danych o klientach pracodawcy do prowadzenie własnej działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy z pewnością stanowi naruszenie obowiązku wynikającego z art. 100 pkt 4 kp.
Naruszenie takiego obowiązku może być w ekstremalnych przypadkach podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. _ Prowadzenie działalności konkurencyjnej po odmowie zawarcia umowy o zakazie konkurencji oraz pomimo sprzeciwu pracodawcy jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 KP) i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP). (Wyrok SN z 3 marca 2005 r. I PK 263/04). _
Tagi: tajemnica przedsiębiorstwa, wiadomości, porady, baza wiedzy, porady prawne, prawo, msp, czołówki
Od 1 stycznia więcej firm ma obowiązek zbierać zużyty sprzęt
Obowiązek ogłoszenia sprawozdania finansowego
Obowiązek dokumentacyjny może budzić wątpliwości