Source: https://es.scribd.com/doc/87858074/39/La-convencion-colectiva-en-relacion-a-los-contratos-individuales
Timestamp: 2015-11-26 00:21:39
Document Index: 174228222

Matched Legal Cases: ['Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 3', 'Artículo 19', 'Artículo 27', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'artículo 508', 'artículo 508', 'artículo 377', 'artículo 509']

La convención colectiva en relación a los contratos individuales for Derechos Humanos y Mundo Productivo
P. 1Derechos Humanos y Mundo ProductivoDerechos Humanos y Mundo Productivo5.0|Views: 69.077|Likes: 331Publicado porAYDIOMIOMore info:Categories:Types, Research, LawPublished by: AYDIOMIO on Apr 03, 2012Copyright:Traditional Copyright: All rights reservedAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOCX, PDF or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Agregar a la colecciónSee moreSee lesshttps://es.scribd.com/doc/87858074/Derechos-Humanos-y-Mundo-Productivo12/11/2014pdfSectionsMODULO ILOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJOTEMA IANTECEDENTES HISTÓRICOSRevolución FrancesaArtículo 23Artículo 24BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO COLECTIVO DELTRABAJO EN VENEZUELA Y EN EL NUEVO MODELO SOCIALISTAArtículo 3. °Artículo 19. °Artículo 27 °Artículo 96. °Artículo 97. °MODULO IIDERECHO COLECTIVO DE TRABAJOEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJOConceptoSujetosTEMA IIEL SINDICATOAntecedentes históricosFinesDerecho a la libertad de asociación y libertad sindicalClases de sindicatos:Proceso para la formación de los sindicatosFuero sindical en el sector privado y en el sector públicoFondos sindicalesExtinción del sindicatoEl fenómeno sindical en el derecho comparado de América LatinaConfederaciones y federaciones sindicalesTEMA IIICONVENCIÓN COLECTIVAFundamentos históricosCarácter normativo y principios de la Convención ColectivaLa obligación de negociar colectivamenteProcedimiento de la negociación colectivaContenido de la convención colectivaLa convención colectiva en relación a los contratos individualesLa reunión normativa laboralLa negociación colectiva en el sector privado y en el sector públicoLas convenciones colectivas por rama de industriaTEMA IVCONFLICTOS COLECTIVOS LABORALESLos conflictos de trabajoMedios de solución de conflictos laboralesConciliaciónEl arbitrajeLa huelgaOtras manifestaciones del fenómeno sindical laboral venezolano y DerechoMODULO IIIORGANIZACIÓN PRODUCTIVASISTEMA ECONÓMICO SOCIAL DENTRO DEL MARCOCONSTITUCIONALLos mecanismos de participación económicaLibertad de empresa
En el contrato individual a relación patrono - obrero se basa mediante una
remuneración. En la convención colectiva la relación patrono - obrero se basa en estabilizar
las relaciones personales, pero planteando ciertas condiciones de trabajo.
El contrato individual es celebrado por un empleado u obrero, mientras que en un
convenio colectivo es celebrado por una persona jurídico laboral de carácter colectivo como
es el sindicato, federación o confederación de trabajadores.
El contrato es una convención dirigida a realizar un do ut facias en que el trabajador
asumen una obligación de hacer contra una prestación del patrono consistente en un dar. En
la convención colectiva es una regulación de trabajo por la mayoría absoluta de
trabajadores de una empresas de una misma rama industrial, comercial o agrícola para
obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de las citadas ramas de
El contrato es regularmente informal, pero en ciertos casos la ley exige la forma
escrita como son los contratos de trabajos a término, contratos a deportistas profesionales,
de navegación, etc. La convención es un contrato solemne sujeto o requisito obligatorio
según la Ley venezolana de fundamentación constitucional, debe extenderse por escrito
entre ejemplares.
El contrato podrá celebrarse por tiempo indeterminado, determinado o por una obra
determinada, mientras que en los convenios no puede excederse de tres (3) años ni ser
menor de dos (2) años.
Sobre los contratos individuales de trabajo celebrados con anterioridad a la
convención colectiva:
De los miembros de las asociaciones pactantes. En virtud del artículo 508 de la LOT,
los efectos de la convención recaen sobre el patrono o patronos que hayan contratados,
directamente o por medio del sindicato de que forman parte, y los trabajadores del
respectivo sindicato. Así, las estipulaciones contractuales, en la forma como han sido
concertadas y con las consecuencias que de ellas deriven según la equidad, el uso o la ley,
obligan y benefician de modo inmediato y directo al patrono y al sindicato de trabajadores,
y mediata o directamente, al patrono y a los trabajadores miembros de los sindicatos
pactantes, que actúan en representación del interés de sus afiliados.
De los trabajadores ajenos al sindicato celebrante de la convención. El artículo 508 de
la Ley incorpora el más relevante efecto doctrinario de la convención colectiva, el cual, a la
postre, le imprime un perfil característico parecido al de las leyes: sus efectos obligatorios
sobre los contratos de los demás trabajadores de la empresa indiferentes a la convención, o,
incluso, opuestos a ella, siempre que pertenezcan a la misma profesión u oficio sujeto a la
Ese importante efecto no estaba incluido en el texto de la Ley derogada; sin embargo,
el artículo 377 del Reglamento lo enunciaba.
Sobre los contratos individuales celebrados con posterioridad al contrato colectivo.
El artículo 509 de la LOT contempla este otro efecto expansivo de la contratación
Las personas que desempeñen puestos de dirección y de confianza pueden ser
exceptuadas de la aplicación general obligatoria de las clausulas normativas del contrato.
En tal virtud no es imperativo que las estipulaciones de la convención colectiva
formen parte integrante de los contratos individuales de estos empleados, que constituyen
una proyección del patrono dentro de la empresa. Esto no impide que las estipulaciones de
la convención colectiva puedan beneficiar a tales trabajadores, siempre que su aplicación,
de no haber sido excluida expresamente por las partes, no llegue a desnaturalizar el carácter
de confianza propia de las funciones que desempeñen. La ley abrogada no contenía, como
la mexicana, disposiciones expresa para marginar a los empleados de confianza del
ejercicio de determinados derechos. Sin embargo, en la práctica, los contratos colectivos
acostumbran a excluir a tales trabajadores de la aplicación de sus estipulaciones. La Ley
Orgánica de Trabajo recoge ahora tal posibilidad, al atribuir a los celebrantes de la
convención la facultad de limitar los efectos de esta, total o parcialmente, respecto a dichas
categorías de trabajadores.
Descargar e imprimir este documentoLea e imprima sin anunciosDownload to keep your versionEdit, email or read offlineChoose a format:.DOCX.PDFDescarga
RecomendadoCONVENCION COLECTIVAcavcvalderramaTrabajo Academico de Derecho Laboral II - ColectivoDaniel Alejandro Reyes BravoPrincipios Del Derecho Colectivo Del Trabajosharon30211Ta-9-07503 Derecho Laboral II - ColectivoDiego Carrillo BustamanteTa 9 07503 Derecho Laboral II ColectivoLucy Roxana SalazarDERECHO COLECTIVO.-II.docxMilton Barrera ChuquizutaDerechos Humanos y Modelos de DesarrolloMarjory FuenmayorConvencion colectivoVivian María Iribarren LiendoLa Primacía de los Derechos Humanos en la Construcción de un Nuevo Modelo de Desarrollo Socialista en VenezuelaEd HarrisTrabajo Bases Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo 30Roberto AngelIntroducción a la Economía del Sector Público ejemplar actualizado a septiembre 2011Francisco MoratinosEl rápido crecimiento de la literatura especializada en el campo de las finan...Historia Del Derecho Colectivo de TrabajoFernando CarrilloDerecho Colectivo Del TrabajoAngel TimaureDe Las Negociaciones y Conflictos Colectivos 2Evelin RojasTributario Temas 1 al 6 Actividad Financiera del Estado, ramas auxiliares del derecho tributarioDave MathisonDoctrina y Filosofía de La Seguridad Social de VenezuelamayulyfinolDebido Proceso en El Marco de Un Estado Social y de JusticiaAvi MoncadaUC resolución judicial del conflictojexuirisAPELACIÓN DE SEMILIBERTADBeyker ChamorroUn paralelo de lo que acontece en los pasillos de la Corte del CallaoUNIDAD IV Derecho ProbatorioGabriel GuerreroUn breve ensayo sobre las características de los documentos públicos, privado...Negociación ColectivaingridSindicatos en VZLADiana Carolyn AlvarezProcedimientos ante la Inspectoría del Trabajoroberzam6W MONOGRAFICOJennifer Yumei Salvatierra SauñeProyecto Aprendizaje Sobre AlimentosMario Jaime AndiaFederaciones y ConfederacionesReynaldo NietoTA-7-0703-07406 FUNCIÓN REGULADORA Y SUPERVISORA DEL ESTADOSebastian Palomino.............PASOS PARA FORMAR UN SINDICATO.............JôSë MêndëzCONSIDERACIONES LEGALESroberzam6Actividad financiera del estadovilka083Anterior|PróximoPage 1 of 8Similar to Derechos Humanos y Mundo ProductivoCONVENCION COLECTIVAcavcvalderramaCONVENCION COLECTIVATrabajo Academico de Derecho Laboral II - ColectivoDaniel Alejandro Reyes BravoTrabajo Academico de Derecho Laboral II - ColectivoPrincipios Del Derecho Colectivo Del Trabajosharon30211Principios Del Derecho Colectivo Del TrabajoTa-9-07503 Derecho Laboral II - ColectivoDiego Carrillo BustamanteTa-9-07503 Derecho Laboral II - ColectivoTa 9 07503 Derecho Laboral II ColectivoLucy Roxana SalazarTa 9 07503 Derecho Laboral II ColectivoDERECHO COLECTIVO.-II.docxMilton Barrera ChuquizutaDERECHO COLECTIVO.-II.docxDerechos Humanos y Modelos de DesarrolloMarjory FuenmayorDerechos Humanos y Modelos de DesarrolloConvencion colectivoVivian María Iribarren LiendoConvencion colectivoLa Primacía de los Derechos Humanos en la Construcción de un Nuevo Modelo de Desarrollo Socialista en VenezuelaEd HarrisLa Primacía de los Derechos Humanos en la Construcción de un Nuevo Modelo de Desarrollo Socialista en VenezuelaTrabajo Bases Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo 30Roberto AngelTrabajo Bases Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo 30Introducción a la Economía del Sector Público ejemplar actualizado a septiembre 2011Francisco MoratinosIntroducción a la Economía del Sector Público ejemplar actualizado a septiembre 2011Historia Del Derecho Colectivo de TrabajoFernando CarrilloHistoria Del Derecho Colectivo de TrabajoDerecho Colectivo Del TrabajoAngel TimaureDerecho Colectivo Del TrabajoDe Las Negociaciones y Conflictos Colectivos 2Evelin RojasDe Las Negociaciones y Conflictos Colectivos 2Tributario Temas 1 al 6 Actividad Financiera del Estado, ramas auxiliares del derecho tributarioDave MathisonTributario Temas 1 al 6 Actividad Financiera del Estado, ramas auxiliares del derecho tributarioDoctrina y Filosofía de La Seguridad Social de VenezuelamayulyfinolDoctrina y Filosofía de La Seguridad Social de VenezuelaDebido Proceso en El Marco de Un Estado Social y de JusticiaAvi MoncadaDebido Proceso en El Marco de Un Estado Social y de JusticiaUC resolución judicial del conflictojexuirisUC resolución judicial del conflictoAPELACIÓN DE SEMILIBERTADBeyker ChamorroAPELACIÓN DE SEMILIBERTADUNIDAD IV Derecho ProbatorioGabriel GuerreroUNIDAD IV Derecho ProbatorioNegociación ColectivaingridNegociación ColectivaSindicatos en VZLADiana Carolyn AlvarezSindicatos en VZLAProcedimientos ante la Inspectoría del Trabajoroberzam6Procedimientos ante la Inspectoría del TrabajoW MONOGRAFICOJennifer Yumei Salvatierra SauñeW MONOGRAFICOProyecto Aprendizaje Sobre AlimentosMario Jaime AndiaProyecto Aprendizaje Sobre AlimentosFederaciones y ConfederacionesReynaldo NietoFederaciones y ConfederacionesTA-7-0703-07406 FUNCIÓN REGULADORA Y SUPERVISORA DEL ESTADOSebastian PalominoTA-7-0703-07406 FUNCIÓN REGULADORA Y SUPERVISORA DEL ESTADO.............PASOS PARA FORMAR UN SINDICATO.............JôSë Mêndëz.............PASOS PARA FORMAR UN SINDICATO.............CONSIDERACIONES LEGALESroberzam6CONSIDERACIONES LEGALESActividad financiera del estadovilka083Actividad financiera del estado