Source: http://www.caib.es/eboibfront/es/2017/10710/599339/resolucion-del-consejero-de-trabajo-comercio-e-ind
Timestamp: 2017-12-15 08:14:43
Document Index: 32205563

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 4', 'artículo 5', 'artículo 8', 'artículo 35', 'artículo 16', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 7', 'artículo 85', 'artículo 82', 'artículo 33', 'artículo 34', 'artículo 54', 'artículo 9']

Pág. 30012 a 30058
Núm. 10013
Palma, a 26 de julio de 2017
ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIÓN, CONSULTA Y ASISTENCIA DE LAS ILLES BALEARS PARA LOS AÑOS 2017 A 2020
PARTES SIGNATARIAS DEL CONVENIO Y ÁMBITO DE
NATURALEZA DE LAS CONDICIÓNES PACTADAS
1. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
2. GARANTÍA AD PERSONAM
3. 3. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
GRUPOS PROFESIONALES Y FUNCIONES
2.1 GRUPO PROFESIONAL PRIMERO (I)
2.2 GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO (II)
2.3 GRUPO PROFESIONAL TERCERO (III)
2.4 GRUPO PROFESIONAL CUARTO (IV)
4. DESARROLLO Y DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
2. SITUACIONES SUSCEPTIBLES DE MOVILIAD Y PROMOCIÓN INTERNA
8. BAREMO DE APLICACIÓN
COMPLEMENTO RETRIBUTIVO POR AÑOS DE SERVICIO (ANTIGÜEDAD)
COMPLEMENTOS Y PLUSES RETIBUTIVOS
a) PLUS DE RESIDENCIA
b) PLUS DE ESPECIALIDAD
c) PLUS DE CATEGORÍA PROFESIONAL
d) PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS
e) PLUS DE NAVIDAD Y AÑO NUEVO
f) PLUS DE NOCTURNIDAD
GASTOS DE DESPLAZAMIENTO O LOCOMOCIÓN
HORARIOS, TURNOS Y DESCANSOS
2. REGISTRO COMO PAREJA ESTABLE
3. NACIMIENTO HIJO
5. MATRIMONIO DE PADRES, HIJOS O HERMANOS
6. DOMICILIO HABITUAL
7. ENFERMEDAD O ACCIDENTE
9. DEBER DE CARÁCTER PÚBLICO Y PERSONAL
10. REPRESENTACIÓN LABORAL
11. GRUPO DE TRABAJO
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL; EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES; Y SOBRE LAS TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
1. DERECHO A ADAPTAR LA JORNADA
2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PATERNIDAD
3. EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO
4. PERMISO POR LACTANCIA
5. NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS
6. GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES
7. CONCRECIÓN HORARIA
8. TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
9. FALTAS DE ASISTENCIA
PRENDAS DE TRABAJO Y UNIFORMES
AYUDA POR FALLECIMIENTO O INVALIDEZ ABSOLUTA
2. REHABILITACIÓN PROFESIONAL
4. TRABAJADORES MAYORES DE 55 AÑOS
5. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
1. DE LOS SINDICATOS
3. CUOTA SINDICAL
5. PARTICIPACIÓN EN LAS NEGOCIACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS
6. DE LOS COMITÉS DE EMPRESA
8. PRÁCTICAS ANTISINDICALES
CLÁUSULA DE ADHESIÓN AL TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN DE LAS ISLAS BALEARES
RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y GRADUACIÓN DE LAS FALTAS
DERECHOS ADQUIRIDOS EN MATERIA DE ANTIGÜEDAD
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO DE MUJERES Y HOMBRES Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
1. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES
2. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
3. DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO O MATERNIDAD
4. ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD
6. MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA PREVENIR EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO
Anexo I semel
TABLA DE RETRIBUCIONES FIJAS POR NIVELES PROFESIONALES PARA EL AÑO 2017
TABLA DE RETRIBUCIONES FIJAS POR NIVELES PROFESIONALES PARA EL AÑO 2018
TABLA DE RETRIBUCIONES FIJAS POR NIVELES PROFESIONALES PARA EL AÑO 2019
TABLA DE RETRIBUCIONES FIJAS POR NIVELES PROFESIONALES PARA EL AÑO 2020
TABLA CONSOLIDADA DE DERECHOS ADQUIRIDOS EN MATERIA DE ANTIGÜEDAD (disposición adicional primera)
Artículo 1º. PARTES SIGNATARIAS DEL CONVENIO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.- 1. Son partes concertantes del presente Convenio colectivo, por la representación sindical: FEDERACIÓN DE EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE SERVICIOS PÚBLICOS DE LA UGT (en adelante, FeSP-UGT); FEDERACIÓ DE SANITAT Y SECTORS SOCIOSANITARIS DE LES ILLES BALEARS DE COMISIONS OBRERES (en adelante, FSS-CCOO); UNIÓN SINDICAL Y TÉCNICOS SANITARIOS (en adelante, USAE); y SINDICATO DE ENFERMERÍA (en adelante, SATSE). Y por la representación empresarial: UNIÓN BALEAR DE ENTIDADES SANITARIAS (en adelante, UBES).
Art. 2º. VIGENCIA.- 2. La aplicación del contenido general del Convenio colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB, en adelante), sin perjuicio de las fechas de efecto acordadas por las partes en las distintas materias o grupo homogéneo de materias que se recogen en el articulado del Convenio.
Art. 3º. DENUNCIA DEL CONVENIO.- La denuncia del Convenio colectivo debe ser realizada expresamente y por escrito mediante notificación por la parte o partes que la realiza a las demás partes otorgantes del mismo y a la autoridad laboral competente, fijándose para este trámite el mes de noviembre del año 2020 o, en caso de prórroga, cualquiera de los ulteriores meses de noviembre del año de finalización de la vigencia prorrogada del Convenio.
Art. 4°. NATURALEZA DE LAS CONDICIONES PACTADAS.- La naturaleza jurídica de las condiciones pactadas es la siguiente:
VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.- Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto de que la jurisdicción competente en el ejercicio de sus facultades dejara sin efecto alguna de sus cláusulas, deberá reconsiderarse todo su contenido, y en particular renegociar aquellas contraprestaciones que se hayan pactado vinculándolas a determinadas condiciones o derechos de la cláusula o cláusulas dejadas sin efecto.
GARANTÍA AD PERSONAM.- Se respetarán las condiciones personales que, globalmente y en su conjunto, excedan de lo pactado en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente a título ad personam.
COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.- Las mejoras establecidas en el presente Convenio podrán ser compensadas y absorbidas por las empresas, hasta donde alcancen tanto con las de igual como con las de distinta índole o conceptos, implantadas o que puedan implantarse en el futuro, por disposición legal, convencional, reglamento de régimen interno o con las que libremente o por cualquier otra causa vengan otorgando tales empresas, estimadas en su conjunto y en cómputo anual. Se excluye de la facultad de compensación el “plus innominado estático” que las empresas vinieran satisfaciendo al personal con derecho al mismo, que seguirá rigiendo por las mismas condiciones reguladas en el apartado IV del artículo 4º del Convenio colectivo de 1980.
Art. 5º. GRUPOS PROFESIONALES Y FUNCIONES.- 1. FUNCIONES. El personal realizará las funciones que resulten del contenido de la prestación laboral a que venga obligado por el grupo profesional de pertenencia, de conformidad con lo que dispone este artículo. Las categorías profesionales son determinantes del salario que corresponde a cada uno de los trabajadores y trabajadoras afectadas por este Convenio, según se establece en los anexos I para cada uno de los años de vigencia del mismo (años 2017 a 2020).
2. GRUPOS PROFESIONALES. La clasificación profesional queda ordenada en los grupos profesionales siguientes:
3. MOVILIDAD FUNCIONAL. La movilidad funcional en el seno de la empresa sólo podrá efectuarse, sin menoscabo de la dignidad del trabajador o la trabajadora, con mantenimiento de su categoría profesional y percepción económica, sin perjuicio de su formación y promoción profesional y tendrá las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales para ejercer la correspondiente prestación laboral.
4. DESARROLLO Y DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES. Queda facultada la Comisión paritaria del presente Convenio para interpretar y resolver las discrepancias que puedan surgir en las empresas sobre el desarrollo, definición, descripción y contenido profesional de las funciones de los distintos grupos profesionales y puestos de trabajo, sin perjuicio de las facultades competenciales en esta materia de la jurisdicción social.
5. GRUPO DE TRABAJO.- Se constituirá un Grupo de trabajo dentro de la Comisión paritaria una vez publicado el Convenio colectivo en el BOIB, para redactar un nuevo artículo en esta materia adaptándolo a la legislación sobrevenida y a los acuerdos que se alcancen.
Art. 6º. MOVILIDAD Y PROMOCIÓN INTERNA.- La movilidad y promoción interna deberá ser un proceso continuo abierto de forma permanente siendo seguido el proceso de solicitud y de concesión de las plazas por la Comisión de seguimiento en la empresa constituida por la representación legal de los trabajadores en la empresa y por quienes designe la empresa, de forma paritaria, que se reunirá trimestralmente, pudiéndose reunir de forma extraordinaria por convocatoria de cualquiera de las partes.
Supervisar el proceso de baremación y confeccionar los listados de selección.
Participar en la realización de pruebas específicas que se acuerde en la Comisión de seguimiento.
Conocer cualquier reclamación, incidencia, informe negativo de contratación o no superación de período de prueba, para su estudio y resolución.
Cualquier otra competencia que se acuerde por la Comisión de seguimiento.
Art. 7º. FORMACIÓN PROFESIONAL.-
Las acciones formativas deberán estar directamente relacionadas con la actividad profesional que desarrolle el personal en la empresa y su posible promoción, y deberán estar homologadas por la Comisión paritaria del Convenio. En caso contrario las acciones formativas se podrán realizar sólo si así lo autoriza expresamente la empresa.
La empresa sólo podrá denegar la asistencia del personal a la acción formativa que coincidan con el horario de trabajo, de forma motivada y por razones derivadas de la prestación del servicio y solo cuando resulte imposible sustituir al trabajador o trabajadora solicitante de dicha formación, lo que, en su caso, será puesto en conocimiento por escrito de la representación legal de los trabajadores. Si se produjera la negativa empresarial, el trabajador o trabajadora conservará el derecho al crédito horario formativo que se regula en este apartado, sin perjuicio de la compensación en tiempo equivalente de descanso si la acción formativa hubiera tenido lugar fuera del horario de trabajo.
El personal generará el derecho a la citada formación por años vencidos, en proporción a la jornada precedente anual contratada.
Art. 8º. SALARIO BASE.- 1. El salario base establecido para los distintos niveles retributivos y grupos profesionales son los que figuran en los anexos I del presente Convenio colectivo y son el resultado de aplicar sobre los vigentes a 31 de diciembre de 2016 un incremento del 1,80 por ciento, que es el que se pacta para el año 2017.
Art. 9°. COMPLEMENTO RETRIBUTIVO POR AÑOS DE SERVICIO (ANTIGÜEDAD).- El sistema único de complemento retributivo por tiempo de servicios prestados a la empresa para todos los trabajadores y trabajadoras consistirá en un máximo de quince trienios equivalentes al 2 por ciento de salario base cada uno, con un máximo del 30 por ciento.
Art. 10°. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.- El personal tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, abonables junto con la mensualidad de junio una y antes del 20 de diciembre la otra, equivalentes cada una de ellas a un mes de salario base, más el complemento de antigüedad correspondiente.
Art. 11°. COMPLEMENTOS Y PLUSES RETRIBUTIVOS.- Se establecen los siguientes complementos y pluses retributivos:
a) PLUS DE RESIDENCIA.- El personal afectado por el presente Convenio percibirán un complemento salarial en concepto de plus de residencia consistente en el 10 por ciento del salario base que se abonará mensualmente.
b) PLUS DE ESPECIALIDAD.- En razón a la mayor especialidad, se establece un complemento retributivo a favor del personal sanitario titulado clasificado en los grupos profesionales 2 y 3 del artículo 5º del presente Convenio, que desempeñe sus funciones en los puestos de trabajo de las secciones o departamentos siguientes: quirófanos, radiodiagnóstico, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análisis, unidad de cuidados intensivos, unidad de neonatos, hemodiálisis y servicio de urgencias. también percibirá este plus aquel personal sanitario que realice de forma habitual la manipulación o preparado de citostáticos, así como el lavandero o lavandera y el auxiliar sanitario o celador o celadora en el servicio de urgencias.
Este complemento de puesto de trabajo se percibirá única y exclusivamente mientras el personal desempeñe efectivamente la plaza o puesto calificado como de especialización, y no supondrá la consolidación personal del derecho al mismo cuando sea destinado a otro puesto de trabajo no calificado de “especialidad” en el presente apartado.
c) PLUS DE CATEGORÍA PROFESIONAL.- En el Convenio anterior al suscrito para los ejercicios 2008 a 2011 quedó establecido este nuevo plus, que absorbió hasta donde alcanzó el regulado en anteriores Convenios colectivos bajo el nombre de “plus garantía mínima de incremento”, para los grupos profesionales segundo, tercero y cuarto, cuyos incrementos a lo largo de toda la vigencia del Convenio serán los mismos pactados para el salario base que se regulan en el artículo 8º del presente Convenio.
PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS.- El plus por prestar servicios en domingo o festivos, lo percibirá aquél que inicie su jornada en dichos días y cualquiera que sea la duración de la misma. El devengo y percibo del plus será en función de las horas de trabajo coincidentes en dichos días.
1,53 €/hora
1,56 €/hora
1,59 €/hora
1,62 €/hora
d) PLUS DE NAVIDAD Y AÑO NUEVO.- El personal que trabaje tanto en la víspera de Navidad y Año nuevo, o en Navidad y Año nuevo, devengará y percibirá un plus equivalente al valor de un día de salario por nivel retributivo en la cuantía que viene recogido en la columna correspondiente de los anexos I para cada uno de los años de vigencia del Convenio colectivo. El percibo de este plus es incompatible con el fijado en el de la letra d).
e) PLUS DE NOCTURNIDAD.- Se establece que la retribución específica del trabajo nocturno consistirá en el recargo del 25 por ciento, que se aplicará sobre el salario base, cuando ello sea legalmente aplicable. La franja horaria que se devenga este plus es la comprendida entre las 22 y 6 horas.
f) PLUS DE TRANSPORTE.- Las empresas afectadas por este Convenio satisfarán a todo su personal la cantidad que más abajo se establece en concepto de plus de transporte, para compensar los gastos devengados con motivo del desplazamiento desde el respectivo domicilio al lugar de trabajo y viceversa:
648,06 €/año
660,37 €/año
673,58 €/año
687,05 €/año
g) Este plus no se devengará ni percibirá mientras el trabajador o trabajadora esté en situación de baja por incapacidad temporal, ni mientras esté el contrato de trabajo se halle suspendido por alguna de las causas legalmente establecidas, o se esté disfrutando de excedencias. Sin embargo, dicha cuantía se abonará en la mensualidad que coincida cualquier periodo de vacaciones o permiso retribuido, puesto que el cálculo y cómputo del mismo se ha realizado anualmente calculando once mensualidades de trabajo, dividiéndola en doce pagos mensuales iguales.
Art. 12°. GASTOS DE DESPLAZAMIENTO O LOCOMOCIÓN.- Los trabajadores y trabajadoras que deban desplazarse durante la jornada de trabajo por cuenta de la empresa, incluidos los casos en los que el personal tenga que iniciar o finalizar la jornada laboral en población distinta a aquélla en la que fue contratado, percibirán la cantidad diecinueve céntimos de euro (0,19 €) por kilómetro recorrido con vehículo propio o, en su caso, el importe del transporte público utilizado. Las empresas se harán cargo del resto de gastos de manutención o pernoctación que se produjeran, mediante la presentación de los justificantes de dichos gastos.
Art. 13°. HORAS EXTRAORDINARIAS.- Se establecen en esta materia los criterios siguientes:
Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de material: Realización.
Con respecto a las horas extraordinarias motivadas por ausencias imprevistas, cambio de turno, períodos punta y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la especial naturaleza de la asistencia sanitaria, la empresa informará mensualmente a la representación legal de los trabajadores de las realizadas por estas causas, especificándolas. Trimestralmente los representantes legales de los trabajadores harán pública una valoración del carácter de las horas extraordinarias realizadas durante los tres meses considerados, en base a la información mensual facilitada por la empresa y a la suya propia y reservándose, en su caso, las acciones legales correspondientes por incumplimiento del acuerdo de supresión de las horas extraordinarias habituales. La realización de horas extraordinarias conforme establece el artículo 35.5 ET, se registrará día a día y se totalizará semanalmente, entregando copia del resumen semanal al personal en el parte correspondiente.
Art. 14°. COMPROMISO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.- Las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo asumen el compromiso de creación y mantenimiento de empleo estable. Así, la relación entre el volumen de empleo fijo y la plantilla total de la empresa será de al menos un 70 por ciento de plantilla fija de promedio en cómputo anual.
Art. 15°. CONTRATACIÓN EVENTUAL.- Los contratos de duración determinada celebrados cuando lo exijan circunstancias del sector privado de la sanidad, acumulación de tareas o exceso de demanda, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses. El período de prueba de dichos contratos no será superior a cuarenta días naturales para los diplomados y titulados superiores y de quince días naturales para el resto de personal. Si se conciertan por tiempo inferior al máximo previsto, podrán prorrogarse por una sola vez hasta alcanzar dicha duración máxima.
Art. 16°. JORNADA LABORAL.- La jornada ordinaria anual de trabajo efectivo será de mil setecientas veintiocho (1.728) horas. Esta jornada anual se corresponderá con una jornada promedio semanal de treinta y siete horas y 45 minutos (37,45) ordinarias de trabajo efectivo.
Art. 17°. HORARIOS, TURNOS Y DESCANSOS.- 1. En tales materias se mantendrá el régimen actualmente vigente en cada empresa. Su modificación sólo podrá darse previa negociación y acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.
Art. 18º. VACACIONES.- 1. Todo el personal disfrutará de un periodo anual de vacaciones de treinta días naturales, que serán retribuidas a razón del salario real. Si el trabajador o trabajadora lo solicita, la empresa hará efectiva la retribución correspondiente al periodo vacacional el día anterior al inicio de su disfrute.
Art. 19º. LICENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS.- El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Art. 20°. LICENCIAS NO RETRIBUIDAS.- Las Empresas afectadas por el presente Convenio considerarán aquellas peticiones de permiso no retribuido, por un periodo mínimo de treinta días y máximo de ciento veinte días al año, cuando se soliciten a través de la representación unitaria o sindical. Podrán disfrutar de dichas licencias, al mismo tiempo, un máximo del 20 por ciento de la plantilla de cada categoría profesional y servicio. Salvo causa justificada y urgente la solicitud deberá cursarse con dos meses de antelación.
Art. 21º. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL; EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES; Y SOBRE LAS TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.- 1. DERECHO A ADAPTAR LA JORNADA: El trabajador o trabajadora tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establecen en este convenio colectivo y en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.
Art. 22°. PRENDAS DE TRABAJO Y UNIFORMES.- Las empresas facilitarán al personal el vestuario, incluido calzado, medias y prenda de abrigo, preciso e idóneo para la realización de su función. Respecto al calzado, se estará al modelo establecido por la empresa, previa consulta al comité de seguridad y salud.
Art. 23°. INCAPACIDAD TEMPORAL.- Durante los procesos de incapacidad temporal derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas complementarán las prestaciones económicas que los trabajadores y trabajadoras afectadas reciban de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100 por 100 del salario real, incluidas gratificaciones extraordinarias. Dicho complemento se abonará a partir del primer día hasta, como máximo, cumplirse un año de haberse iniciado la incapacidad temporal.
Cuando la jornada promedio semanal esté fijada en 35 horas ordinarias de trabajo efectivo, esto es, para el personal adscrito a las unidades de cuidados intensivos (UCI) y para el personal fijo nocturno, el cómputo de jornada será como máximo de 35 horas semanales.
Cuando la jornada promedio semanal esté fijada en 37 horas y 45 minutos ordinarias de trabajo efectivo, el cómputo de jornada será, hasta el vigésimo primer día la jornada de trabajo que normalmente hubiera realizado el trabajador o trabajadora en el supuesto de no hallarse en situación de IT; a partir del vigésimo segundo día en situación de IT la jornada semanal promedio de 37 horas y 45 minutos.
El personal contratado a tiempo parcial se le computará la jornada promedio semanal por la que esté contratado.
Art. 24°. AYUDA POR FALLECIMIENTO O INVALIDEZ ABSOLUTA.-En caso de defunción del trabajador o trabajadora, o declaración de invalidez permanente en grado de absoluta para todo trabajo por causa de accidente de trabajo o muerte súbita durante la jornada laboral, sea cual sea la causa de la misma, se satisfará por las empresas, en cualquiera de los citados supuestos, una indemnización de doce meses del salario real que, en caso de fallecimiento, percibirán los herederos.
Art. 25°. CESES INCENTIVADOS.- La empresa abonará a los trabajadores y trabajadoras que cesen voluntariamente y den por extinguido a todos los efectos el contrato de trabajo a partir del cumplimiento de la edad de 58 años las siguientes cantidades a modo de incentivo: entre 58 y 60 años cumplidos, 14 pagas de salario; 61 años, 13 pagas; 62 años, 9 pagas; y, 63 años, 6 pagas.
Art. 26°. EXCEDENCIAS.- 1. El personal con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Si la excedencia se ha solicitado por tiempo inferior al máximo establecido, el trabajador podrá optar a una prórroga de la misma. Para sucesivas prórrogas solo será posible si es de común acuerdo entre la empresa y el trabajador o trabajadora, sin superar el plazo total de cinco años. Una vez iniciada la excedencia no cabrá cese anticipado en dicha situación, y por lo tanto derecho al reingreso anterior a la fecha de vencimiento previsto, salvo que sea de común acuerdo entre las partes. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, aun no habiéndola agotado en su integridad, sea cual sea el carácter que ésta tuviera, salvo que la misma sea para atender el cuidado de hijos o familiares, en los términos previstos en el apartado 2 de este artículo.
Art. 27°. VACANTES.- Durante la vigencia del presente convenio, las empresas afectadas por el mismo procurarán, en la medida en que sus posibilidades y necesidades organizativas, técnicas o derivadas de la asistencia sanitaria que prestan se lo permitan, cubrir con nuevos trabajadores o trabajadoras las vacantes que se produzcan mediante alguna modalidad de contrato de trabajo de los válidamente establecidos en la legislación vigente.
Art. 28°. SALUD LABORAL.- 1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.- En aplicación de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, en adelante) los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El ejercicio de este derecho va unido a un deber de las empresas de proteger la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras llevando a cabo todas las medidas de participación (delegados y delegadas de prevención, comités de seguridad y salud) y medidas técnicas: evaluación de riesgos, organización preventiva, planificación de la prevención, formación e información de los trabajadores y trabajadoras, etcétera, previstos en la LPRL y su normativa de desarrollo.
La mejora de las condiciones de seguridad y salud del personal como objetivo de las empresas del sector.
El deber del personal de utilizar los equipos de protección que les sean entregados y respecto de los cuales hayan recibido la información y formación correspondientes.
La obligación de las empresas de dotarse de una organización preventiva que debe ser conocida por los representantes legales de los trabajadores.
La obligación de las empresas de que se realice una evaluación de riesgos siguiendo los criterios de la autoridad competente en la materia o cualquier otro técnicamente válido.
La realización del resto de las actividades preventivas en función de los resultados de la evaluación de riesgos: planificación preventiva, formación e información del personal, revisión periódica de las condiciones de trabajo, planificación de emergencias, etcétera.
De modo especial se asume el compromiso de desarrollar y aplicar protocolos específicos de vigilancia de la salud del personal en todos y cada uno de los puestos de trabajo, prestando mayor atención a aquellos de especial riesgo: radiología, citostáticos, laboratorios, esterilización, unidad de infecciosos, medicina nuclear, quirófanos, etcétera.
Situaciones de especial protección contempladas en la LPRL: trabajo de menores, embarazo, maternidad, lactancia y personal de especial sensibilidad.
2. REHABILITACIÓN PROFESIONAL.- En el seno del Comité de seguridad y salud se promoverán actuaciones encaminadas a la rehabilitación profesional tendentes a la reincorporación del personal que haya sufrido una minusvalía derivada de accidente laboral o enfermedad profesional como consecuencia de su actividad en la empresa.
3. PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL.- Se desarrollará según lo previsto en la LPRL. Las empresas facilitarán la actuación de los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud poniendo a su disposición los medios suficientes para el desarrollo de sus funciones.
4. TRABAJADORES MAYORES DE 55 AÑOS.- Se reconoce el derecho del personal mayor de 55 años a no realizar turnos de noche. La empresa tendrá la facultad de disponer las permutas temporales derivadas de la aplicación de este derecho.
5. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, Y PERSPECTIVA DE GÉNERO.- Las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz e integral de su salud y seguridad en el trabajo, por esto se hace necesaria la incorporación de la perspectiva de género y el principio de igualdad en las actuaciones de salud laboral.
a) De conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 LPRL deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la Empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Se reconoce de manera específica el derecho de las trabajadoras embarazadas, a partir del sexto mes de gestación, a no tener que realizar trabajos nocturnos. La Empresa tendrá la facultad de disponer las permutas temporales derivadas de la aplicación de este derecho.
b) Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. La empresa deberá determinar, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
c) Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1 d) ET, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
d) Lo dispuesto en los letras a) y b) de este apartado será también de aplicación durante el periodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la Empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el artículo 45.1.d) ET, si se dan las circunstancias previstas en el c) de este apartado.
7. GRUPO DE TRABAJO.- Se crea una Grupo de trabajo en materia de Salud Laboral en el seno de la Comisión paritaria con el objetivo de profundizar y desarrollar los puntos relativos a esta disciplina del presente Convenio. La Mesa, de carácter paritario, estará formada por cuatro representantes de la parte sindical firmante y cuatro representantes de la parte empresarial. Su primera reunión se realizará dentro de los seis meses siguientes a la firma del presente Convenio en cuyo momento se elaborará el reglamento de funcionamiento.
Art. 29°. DE LOS SINDICATOS Y DE LOS COMITÉS DE EMPRESA
6. DE LOS COMITÉS DE EMPRESA: Uno. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los comités de empresa las siguientes funciones:
Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico, al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, cuenta de resultados, memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios y socias.
Con carácter previo a su ejecución por la empresa: sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de la jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación de la empresa.
Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos y condiciones o usos de empresas en vigor, formulando en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación de la empresa, si los tuviere.
Participar como reglamentariamente se determine en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
Se reconoce al comité de empresa capacidad procesal como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
El comité velará no sólo porque en los procesos de selección se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
a) Ningún miembro del comité de empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente de su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador o la trabajadora en el ejercicio legal de su representación.
c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa, en las materias propias o de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto.
d) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas, que la ley determina, sin rebasar el máximo legal. Se podrán acumular mensualmente las horas de los distintos miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegado sindical en uno o varios de sus componentes, así como en los delegados sindicales, siempre que exista conformidad de los interesados, que será puesta en conocimiento de la Empresa, entendiéndose que se mantiene en los términos acordados hasta tanto no se comunique lo contrario a la empresa por los afectados. Se fija en tres el máximo de variaciones que pueden producirse en un año en este orden de cosas y si sobrepasan no entrará en juego la acumulación que se regula en este apartado, que se computará siempre mensualmente, es decir, sin que puedan acumularse las horas de crédito de un determinado mes al mes o meses subsiguientes.
e) Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comité o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos, Institutos de formación u otras entidades.
f) Recibir información, que le será facilitada, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, sobre la aplicación del plan de igualdad, en caso de que se trate de una empresa obligada a tenerlo. Cuando dicha información contenga datos personales, las personas que acceden a la misma deberán observar el deber absoluto de confidencialidad.
Art. 30°. COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA.- Para los temas específicos del sector afectado por el presente Convenio y en lo que concierne a la regulación que de ellos se hace, se establece una Comisión paritaria de interpretación y vigilancia formada por ocho representantes de los trabajadores y ocho representantes de las empresas, designados aquéllos por los sindicatos firmantes y éstos por la organización empresarial firmante, con las siguientes funciones:
Interpretación del clausulado del Convenio colectivo.
Arbitraje sobre las cuestiones que las partes le sometan.
Estudio para su aplicación durante la vigencia del Convenio, como cláusula de naturaleza obligacional, de una bolsa de horas sindicales de carácter sectorial en el ámbito de las Illes Balears.
Elaboración de un nuevo régimen disciplinario laboral adaptado a las actuales circunstancias para sustituir los artículos 32° a 37° del texto convencional, que una vez acordado en el seno de la Comisión paritaria será elevado a las partes firmantes del Convenio para su aprobación, firma y tramitación como parte de su texto. Mientras tanto continuará vigente el régimen disciplinario previsto en este Convenio colectivo en sus artículos 32° a 37°.
En materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres, se constituirá un grupo de trabajo en el seno de esta Comisión, compuesto de forma paritaria entre hombres y mujeres, a las que se le atribuyen competencias sobre el seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad en las Empresas. A tal efecto podrán recabar de las mismas y tener acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos.
Las demás que se le atribuyan en este Convenio, en especial la realización de estudios que traten de poner en marcha sistemas que aseguren el correcto reciclaje y formación continuada del personal del sector, de conformidad todo ello con la competencia que le asigna el artículo 7° del presente Convenio colectivo.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 85.3 e) ET, conocer de la inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo que afecten a las materias enumeradas en el artículo 82.3 ET, tras la finalización del periodo de consultas. En caso de acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores, el mismo deberá ser notificado a la Comisión paritaria. En el supuesto de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Para el caso de no haberse solicitado la intervención de la Comisión, o no haber alcanzado ésta un acuerdo, se estará a los procedimientos establecidos en la disposición adicional tercera del presente Convenio.
La sede de la Comisión paritaria será la del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), Avgda. Comte Sallent n° 11 - 2° piso, en Palma (Mallorca).
Art. 31°. CLÁUSULA DE ADHESIÓN AL TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN DE LAS ISLAS BALEARES.- 1. Las discrepancias que no sean resueltas en el seno de la Comisión paritaria prevista en este Convenio colectivo se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional por el que se procede a la creación del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB, en adelante), aplicando el Reglamento de funcionamiento de dicho Tribunal.
Art. 32°. RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y GRADUACIÓN DE LAS FALTAS.- El personal podrá ser sancionado por las Empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Art. 33°. FALTAS LEVES.- Se consideran faltas leves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada al o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes natural, superior a diez minutos e inferior a veinte minutos, que no causen juicio irreparable.
e) La desatención y falta de corrección en el trato con el público.
g) Por falta de aseo e higiene personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al normal funcionamiento de la empresa.
Art. 34°. FALTAS GRAVES.- Se consideran faltas graves las siguientes:
La impuntualidad no justificada en la entrada al o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones por un tiempo superior a diez e inferior a veinte minutos en un periodo de un mes natural y que no causen perjuicios irreparables.
La inasistencia injustificada al trabajo de dos días consecutivos o tres no consecutivos en el plazo de un mes natural.
La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo prevenido el párrafo d) del siguiente apartado.
La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de su trabajo.
El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzcan grave perjuicio para la empresa.
La embriaguez no habitual durante la jornada laboral.
Las derivadas de lo establecido en los apartados d) del artículo anterior.
Art. 35°. FALTAS MUY GRAVES.- Se consideran faltas muy graves las siguientes:
La impuntualidad no justificada en la entrada al o en la salida del trabajo, por un tiempo superior a diez e inferior a veinte minutos, en diez ocasiones durante seis meses naturales o en veinte durante un año natural.
La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes natural.
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes con suficiente entidad de propiedad de la empresa, de compañeros y compañeras o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
Las derivadas de los apartados d) del artículo 33° y f) y l) del artículo 34°.
A los efectos de consideración como falta grave o muy grave la reincidencia en la comisión de faltas leves y graves, se tomarán en cuenta solamente las correspondientes en el periodo de nueve meses anteriores.
En lo no previsto en la precedente relación, se aplicará las causas contempladas en el artículo 54 ET.
Art. 36°. RÉGIMEN DE SANCIONES.- Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio.
Art. 37°. PRESCRIPCIÓN.- La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
Disposición adicional primera. DERECHOS ADQUIRIDOS EN MATERIA DE ANTIGÜEDAD.- Al objeto de fomentar la contratación estable y fija por tiempo indefinido en el sector y que el sistema de aumentos retributivos por años de servicios en la empresa no sea un obstáculo o inconveniente para este fin, se acordó derogar con efectos de 1 de enero de 2004 el sistema de complementos retributivos por antigüedad establecido en el artículo 9°, párrafo primero, del Convenio colectivo vigente en el año 2003, sin perjuicio de los derechos adquiridos que se determinan a continuación.
Para la categoría profesional “diplomado universitario de enfermería” (DUE) y “ayudante técnico sanitario” (ATS) se le reconoció a efectos de su aplicación con efectos de 1 de enero de 2009, como derecho adquirido y en las mismas condiciones que se regulan en la presente disposición, el nivel 8 del anexo II bis.
Disposición adicional segunda. PRODUCTIVIDAD.- Por la naturaleza de la actividad a que se dedican las empresas afectadas por el presente Convenio, concurren en estos momentos dificultades insuperables que permitan establecer sistemas de medición de productividad, por lo que las empresas no pueden obtener, a través de la presente negociación, contrapartidas que puedan objetivarse sobre la materia. No obstante ello, las partes firmantes hacen constar que las condiciones económicas pactadas remuneran a niveles normales de productividad y que éstos son exigibles a cambio de aquéllas, y que la restauración de la rentabilidad de las empresas y el mantenimiento del nivel de empleo se relaciona directamente con la esmerada asistencia que se preste a enfermos, familiares y acompañantes, a todos los niveles.
Disposición adicional tercera. VALOR HORA PROFESIONAL.- El valor hora profesional para cada categoría viene determinado por el resultado de aplicar la siguiente fórmula:
Disposición adicional cuarta. ACCIDENTES DE CIRCULACIÓN.- En el caso de que algún trabajador o trabajadora de la empresa, conduciendo vehículo destinado al transporte de enfermos por encargo de la misma, sufriera un accidente de circulación durante la realización de servicios previamente calificados de muy urgentes, la empresa se verá obligada a lo siguiente:
a) A abonar los honorarios de la defensa letrada ante los Juzgados, Tribunales y Organismos competentes.
b) A abonar la fianza carcelaria que pudiera señalarse y las costas judiciales y honorarios profesionales e incluso de peritos.
c) Si a resultas del accidente se privara temporalmente al personal de libertad o del permiso de conducir, se le respetará mientras dure tal situación el salario real que viniere percibiendo y la privación de libertad o del permiso de conducir no será considerado como motivo de falta laboral sancionable, independientemente de la resolución que, en orden a su culpabilidad o inocencia en el accidente, dicten los organismos competentes, salvo en el caso de que el trabajador resultara condenado, en resolución o sentencia firme imputándole directamente haber ingerido bebidas alcohólicas con tasas superiores a las establecidas por la norma y, en todo caso bajo los efectos de estupefacientes, psicotrópicos, estimulantes y cualquier sustancia de efectos análogos; por incumplir la obligación de someterse a las pruebas para detección de posibles intoxicaciones de alcohol, estupefacientes, psicotrópicos, estimulantes y otras sustancias análoga; por la conducción negligente o manifiestamente temeraria; por conducción negligente o creando un riesgo para otros usuarios de la vía; o por omitir el deber de socorro en caso de urgente necesidad. Mientras dure la privación de la licencia de conducir la Empresa podrá destinar al trabajador a otras tareas profesionales, incluso de distinto nivel o grupo profesional, que se adapte a las condiciones profesionales del mismo.
d) Las empresas podrán cubrir mediante el correspondiente seguro las obligaciones asumidas en la presente disposición adicional.
Disposición adicional quinta. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO DE MUJERES Y HOMBRES Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN.- 1. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES: El principio de igualdad de trato de mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
4. ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD: a) Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determina en la legislación laboral.
b) En el caso de las empresas de plantilla superior a doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
c) Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de que la empresa haya realizado un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
d) Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
e) Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido de los planes de igualdad y la consecución de sus objetivos.
f) Las empresas obligadas a elaborar un Plan de Igualdad deberán tenerlo confeccionado, si no lo hubieran hecho anteriormente, y aplicado en el plazo de un año a contar desde la publicación del Convenio colectivo en el BOIB, sin perjuicio de ir cumpliendo y reconociendo puntualmente todos los derechos derivados de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
5. COMISIÓN DE IGUALDAD.- En el seno de la Comisión paritaria y dependiente de ella, se creará, en el plazo de tres meses desde la publicación en el BOIB del presente Convenio colectivo, una Comisión paritaria para la igualdad de oportunidades.
Disposición adicional sexta. TITULACIÓN.- Las partes son coincidentes en relacionar la mejora de la calidad asistencial con el mayor grado de formación y profesionalidad del personal que presta la asistencia. A tal fin, las empresas exigirán al personal de nueva contratación la titulación suficiente para el desempeño de las funciones propias del puesto para el que se contrate.
Disposición adicional séptima. PERSONAL DISCAPACITADO.- Las Empresas afectadas por el presente Convenio colectivo y por las normas que rigen la materia, se comprometen a cumplir las obligaciones legales sobre porcentaje de reserva de plazas a favor de las personas disminuidas destinatarias de tales medidas protectoras, siempre que la discapacidad no impida el normal desempeño de las tareas o funciones del puesto de trabajo.
Disposición adicional octava. CARRERA PROFESIONAL.- Las partes firmantes del presente Convenio declaran el reconocimiento de la carrera profesional en el ámbito sanitario, según lo establecido en la legislación vigente en esta materia. A tal fin, se constituirá un grupo de trabajo dentro de la Comisión paritaria para que aborde esta materia a partir de la entrada en vigor del presente Convenio colectivo.
En Palma (Mallorca) Illes Balears, a 29 de junio de dos mil diecisiete
PROFESIONAL MES
EXTRAORDINARIA X
ART. 11º e)
Director/a médico; Director/a administrativo; Director/a recursos humanos.
1.768,36
24.435,48
Subdirector/a médico; Subdirector/a administrativo.
23.141,60
22.297,03
Titulado/a mercantil o similar.
Diplomado/a relaciones laborales y Graduado/a social; Maestro/a nacional; Diplomado/a en trabajo social y Asistente/a social; Profesor/a educación física; Intérprete diplomado.
21.891,54
Jefe/a de personal; Jefe/a de sección.
Programador/a informático titulado.
20.956,24
Oficial/a administrativo de 1ª.
17.368,02
Oficial/a administrativo de 2ª.
16.098,47
Jefe/a médico departamento.
Jefe/a médico servicio.
21.405,75
Jefe/a médico clínico.
20.946,18
Médico/a adjunto.
20.609,43
Médico/a; Médico/a especialista; Farmacéutico/a; Odontólogo/a.
20.268,16
Fisioterapeuta; Jefe/a enfermería; Subjefe/a enfermería; Supervisor/a de servicios; Diplomado/a universitario enfermería (DUE); Ayudante técnico sanitario (ATS); Matrona; DUE especialista ginecología y obstetricia o salud mental.
23.130,14
22.454,64
Técnico/a de laboratorio titulado.
17.730,10
Auxiliar enfermería; Auxiliar enfermería especializado (FP1 o módulo 2); Puericultor/a.
15.541,85
Cuidador/a psiquiátrico.
Monitor/a de logofonía, de sordos o de ocupacional; Monitor/a de educación física; Mozo clínica; Rehabilitador/a; Celador, Ayudante o Auxiliar Sanitario.
16.416,25
Recepcionista y Telefonista.
Ordenanza; Portero/a; Vigilante/a.
16.580,70
Encargado/a servicios generales; Jefe/a almacén; Jefe/a lavandería; Gobernanta y Encargado/a de limpieza; Jefe/a y Encargado/a sección auxiliar.
Cocinero/a de 1ª.
15.573,63
Cocinero/a de 2ª.
14.961,16
Ayudante/a cocina; Camarero/a; Pinche y Fregador/a de cocina; Limpiador/a; Costurero/a; Lavandero/a; Planchador/a.
Jefe/a mantenimiento o de taller.
15.781,83
Oficial/a de mantenimiento (Electricista, Calefactor, Fontanero, Albañil, Carpintero, Pintor, Jardinero, etc.) Conductor/a ambulancia; Conductor/a.
Aprendiz/a de oficio y Aspirante Administrativo de 16 y 17 años.
11.974,90
Director/a médico; Director/administrativo; Director/a recursos humanos.
1.638,14
24.899,76
23.581,29
22.720,67
22.422,58
22.307,48
23.196,48
21.354,41
16.404,34
15.525,79
21.344,16
20.653,25
23.569,61
22.881,27
18.066,97
1.157,07
15.837,14
16.728,16
Ordenanza; Portero; Vigilante.
14.840,34
16.895,73
1.159,42
15.245,42
16.081,68
12.202,42
25.397,75
24.052,92
23.175,09
22.871,03
22.753,63
23.660,41
21.781,50
18.051,97
15.836,31
21.421,03
Médico; Médico Especialista; Farmacéutico; Odontólogo.
21.066,32
Fisioterapeuta; Jefe/a enfermería; Subjefe/a enfermería; Supervisor de servicios; Diplomado/a universitario enfermería (DUE); Ayudante Técnico Sanitario (ATS); Matrona; DUE especialista ginecología y obstetricia o salud mental.
24.041,01
23.338,90
18.428,31
17.062,72
15.137,15
17.233,64
16.186,92
15.550,33
16.403,32
24.533,98
23.638,59
23.328,46
23.208,70
24.133,62
22.217,13
18.413,01
17.067,07
1.642,31
22.693,68
22.206,47
21.849,45
21.487,64
24.521,83
1.758,63
23.805,68
17.403,97
15.439,89
17.578,32
15.861,34
16.731,38
12.695,40
Nivel retributivo (1)
AÑOS DE SERVECIO
8 [13] (2)
1. Tabla de antigüedades consolidadas según los niveles retributivos a 31/12/2003.
2. Reconocimiento a la categoría DUE / ATS nuevo nivel con efectos 1/1/2009.