Source: http://docplayer.fr/1501382-Reglement-mutualiste-complemen-ter-prevoyance.html
Timestamp: 2017-02-26 10:36:10+00:00
Document Index: 222138218

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', "l'article 15", 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', "l'article 16", "l'article 18", 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

Règlement Mutualiste COMPLEMEN TER PREVOYANCE - PDF
Règlement Mutualiste COMPLEMEN TER PREVOYANCE
Download "Règlement Mutualiste COMPLEMEN TER PREVOYANCE"
Noëlle Lefèvre
1 Règlement Mutualiste COMPLEMEN TER PREVOYANCE2 TITRE I - DISPOSITIONS GÉNÉRALES Article 1 Objet du règlement Le présent règlement a pour objet de définir les conditions dans lesquelles la Mutuelle Générale Environnement et Territoires garantit, à ceux de ses membres participants relevant de l article des statuts qui y adhèrent, le versement de prestations au titre de la garantie maintien de salaire. Il est régi par le Code de la Mutualité et notamment par le livre II de ce Code. La garantie maintien de salaire a pour objet d'assurer le versement de prestations Indemnités Journalières, ou Indemnités Journalières Invalidité, ou Indemnités Journalières Invalidité Perte de retraite, selon l option choisie lors de l'adhésion. L option retenue est mentionnée au certificat d inscription. Option 1 : Garantie Indemnités Journalières couvrant uniquement l'incapacité de travail, Option 2 : Garanties Indemnités Journalières et Invalidité couvrant l'incapacité de travail et l'invalidité, Option 3 : Garanties Indemnités, Invalidité et Perte de retraite couvrant l'incapacité de travail, l'invalidité et la perte de retraite. Cinq niveaux d indemnisation sont proposés : - à hauteur de 75 %, 80%, 85 %, 90% ou 95%. Le niveau d indemnisation retenu s applique à l ensemble des garanties composant l option. Celui-ci est mentionné au certificat d adhésion. Article 2 Conditions d adhésion L adhésion aux garanties est soumise à l acceptation du Médecin conseil de la Mutuelle au vu d un questionnaire médical dans les conditions définies à l article 3 ci-après. Cas des agents en arrêt de travail pour maladie ou accident ou à temps partiel pour raison thérapeutique à la date d effet de la participation financière de l employeur ou à la date de leur embauche : Les agents en arrêt de travail pour maladie ou accident à la date d effet de la participation financière de l employeur ou à la date de leur embauche ne peuvent pas adhérer aux garanties du présent règlement. Ils ne peuvent y adhérer qu à l issue d une reprise effective de leur activité après accord du médecin conseil de la Mutuelle au vu d un questionnaire médical. Il en est de même pour les agents à temps partiel pour raison thérapeutique à la date d effet de la participation financière de leur employeur ou de leur embauche. Ils ne peuvent adhérer aux garanties du présent règlement qu à l issue d une reprise effective de leur activité à temps complet après accord du médecin conseil de la Mutuelle au vu d un questionnaire médical. 2.1 Changement d option ou de niveau d indemnisation concernant la garantie maintien de salaire : Toute demande de changement d option ou de niveau d indemnisation de la garantie maintien de salaire à la hausse est soumise à l acceptation du médecin conseil de la Mutuelle au vu d un questionnaire médical dans les conditions définies à l article 3 ci-après. 2.2 Adhésion d un agent membre participant de la MGET : Les agents adhérents de la MGET qui bénéficient d une garantie Maintien de salaire et qui souhaitent adhérer au présent règlement ne se voient appliquer aucune formalité médicale dès lors qu ils souhaitent adhérer à une option ou à un niveau d indemnisation égal ou inférieurs à celle ou celui de la précédente garantie Maintien de salaire et que leur adhésion prenne effet au 1 er jour du mois qui suit le terme de la précédente garantie. S ils souhaitent adhérer à une option supérieure ou à un niveau d indemnisation supérieur à celle ou celui de la précédente garantie Maintien de salaire, l adhésion est soumise à l acceptation du Médecin Conseil de la Mutuelle au vu d un questionnaire médical dans les conditions définies à l article 3 ci-après. Article 3 Formalités d adhésion La Mutuelle remet à tout agent qui souhaite adhérer au présent règlement, ses statuts et un bulletin d'adhésion. Afin d adhérer aux garanties choisies, l intéressé doit : 1) Retourner à la Mutuelle le bulletin d adhésion qui lui a été remis par elle, dûment complété, daté et signé. La signature du bulletin d adhésion emporte acceptation des dispositions des statuts de la Mutuelle et de celles du présent règlement. 2) Joindre le cas échéant au bulletin d adhésion le questionnaire médical dûment rempli qui lui a été remis par la Mutuelle. Le questionnaire médical est soumis à l acceptation du Médecin conseil de la Mutuelle. Au vu du questionnaire médical ou à la suite de la visite médicale organisée à la demande du Médecin conseil, ce dernier prend une décision d accord ou de refus d adhésion aux garanties. Il peut également accepter l adhésion aux garanties avec des réserves. L acceptation de l adhésion avec réserves est notifiée à l intéressé par lettre recommandée avec accusé de réception ; cette lettre adressée en deux exemplaires à l'intéressé mentionne la ou les affections faisant l objet de l exclusion des garanties. S il accepte ces réserves, l intéressé retourne un exemplaire de cette lettre sous pli confidentiel à l adresse du Médecin conseil, après l avoir signée et revêtue de la mention «bon pour accord» et ce, dans un délai impératif de 15 jours suivant la date d envoi de la lettre de réserves du Médecin conseil de la Mutuelle. Le désaccord de l intéressé quant aux réserves ou l absence d envoi d un exemplaire signé de la lettre dans le délai susvisé vaut renonciation à la demande d adhésion aux garanties. L adhésion au présent règlement ne se forme pas. Article 4 - Réticence ou fausse déclaration intentionnelle Toute réticence ou fausse déclaration intentionnelle faite par le membre participant entraîne la nullité des garanties dès lors que cette réticence ou fausse déclaration change l objet du risque ou en diminue l opinion pour la MGET, et ce alors même que le risque omis ou dénaturé a été sans influence sur la réalisation du risque. Les cotisations acquittées demeurent alors acquises à la MGET qui a droit au paiement de toutes les cotisations échues à titre de dommages et intérêts. La MGET se - 2 -3 réserve également le droit d engager des poursuites pour le recouvrement des sommes indûment payées par elle au membre participant ou à ses ayants droit. Article 5 Prise d effet et renouvellement de l adhésion Pour prendre effet, la garantie maintien de salaire doit avoir été acceptée par la Mutuelle dans les conditions mentionnées aux articles précédents. La garantie prend effet au 1 er jour du mois suivant l acceptation de la demande d adhésion par la MGET à condition qu à cette date l agent ne soit pas en arrêt de travail pour raison médicale. L adhésion à la garantie maintien de salaire ne prend pas effet en cas de refus de celle-ci par la MGET. L adhésion produit ses effets pour la durée d une année civile et vient à échéance le 31 décembre de chaque année. Elle est renouvelée au 1 er janvier de chaque année par tacite reconduction. Le membre participant peut, chaque année, résilier son adhésion à la garantie qu'il a souscrite en envoyant une lettre recommandée au centre de gestion de la Mutuelle au moins deux mois avant la date d échéance annuelle des garanties concernées. Article 6 Cas de suspension du contrat de travail En cas de suspension du contrat de travail, les garanties sont suspendues de plein droit. Les garanties reprennent le jour qui suit la fin de la suspension du contrat de travail à condition que le membre participant acquitte de nouveau ses cotisations. Article 7 Autorité de Contrôle Conformément aux dispositions de l article L du Code de la mutualité, le contrôle sur les mutuelles régies par le Code de la mutualité est exercé, dans l intérêt de leurs membres, par l Autorité de contrôle prudentiel (ACP) située 61, rue Taitbout PARIS Cedex 09. Article 8 Réclamation Médiation En cas de contestation, les réclamations doivent être formulées par le Membre Participant par courrier auprès de Complémen Ter prévoyance, service réclamation 76/78, avenue de Fontainebleau, Le Kremlin Bicêtre Cedex Après épuisement de toutes procédures de traitements des réclamations, le membre participant ou ses ayants droit peuvent saisir le Médiateur de la Fédération Nationale de la Mutualité Française, en adressant leur demande, soit à la Mutuelle qui la transmet au médiateur, soit directement à la FNMF : FNMF - Monsieur le Médiateur 255 rue de Vaugirard, PARIS. L avis du médiateur de la FNMF ne préjuge pas du droit du membre participant de saisir la justice. Il s impose à la Mutuelle. Les conditions et modalités d intervention de la médiation peuvent être obtenues sur demande à cette adresse. Article 9 Données personnelles Des renseignements concernant les Membres Participants figurent pour certains d entre eux dans les fichiers informatiques à usage de la Mutuelle. Conformément à la loi du 6 janvier 1978 relative à l Informatique, aux Fichiers et aux Libertés, toute personne bénéficie d un droit d accès et de rectification sur les données nominatives la concernant. Sauf opposition expresse de la part des Membres Participants, elles peuvent être transmises aux partenaires de la mutuelle dans le cadre d action pouvant les intéresser. Ces droits peuvent être exercés par courrier accompagné d un titre d identité, auprès de : Complémen Ter Prévoyance Gestion CNIL, 76/78, avenue de Fontainebleau Le Kremlin Bicêtre Cedex Article 10 Effet du retrait ou du non renouvellement du label Dans le cadre de la labellisation du règlement, le Membre Participant en activité bénéficie de la participation de son employeur si ce dernier contribue au financement des garanties de protection sociale complémentaire de ses agents. Dans le cas où le présent règlement cesse de faire l objet d un label, le Membre Participant ne pourra plus bénéficier de la participation de son employeur à compter du premier jour du deuxième mois suivant la fin de la labellisation. Il en est de même lorsqu il quitte la collectivité et lorsqu il est admis à la retraite. La Mutuelle informe le Membre Participant, et le cas échéant la collectivité, du retrait ou du non renouvellement de la labellisation dans un délai d un mois à compter de la notification de ladite décision. TITRE II GARANTIES CHAPITRE 1 DISPOSITIONS COMMUNES AUX GARANTIES INDEMNITÉS JOURNALIÈRES, INVALIDITÉ ET PERTE DE RETRAITE Article 11 Subrogation de la mutuelle La Mutuelle est subrogée de plein droit au membre participant victime d'un accident dans son action contre le tiers responsable et dans la limite des prestations versées. CHAPITRE 2 BASE DE CALCUL DES GARANTIES INDEMNITÉS JOURNALIÈRES ET INVALIDITÉ Article 12 Définition des traitements, primes et indemnités Pour le calcul des garanties indemnités et invalidité : - Le traitement mensuel net correspond au traitement mensuel brut ayant donné lieu à cotisation au titre des présentes garanties diminué des cotisations et - 3 -4 prélèvements sociaux obligatoires, (Sécurité sociale, retraite CNRACL, IRCANTEC, CSG, CRDS ) ; - Les primes ou indemnités nettes correspondent aux primes ou indemnités brutes mensuelles ayant donné lieu à cotisation au titre des présentes garanties diminuées des cotisations et prélèvements sociaux obligatoires, (CSG, CRDS ). Les heures supplémentaires sont exclues de la base des garanties. CHAPITRE 3 GARANTIE INDEMNITÉS JOURNALIÈRES Article 13 Définition de la garantie La garantie indemnités a pour objet de faire bénéficier d indemnités les membres participants âgés de moins de 67 ans et qui : - se trouvent momentanément dans l incapacité complète d exercer une activité professionnelle par suite de maladie ou d accident médicalement constatée, et perçoivent à ce titre des prestations soit de leur employeur en application du régime statutaire de la Fonction Publique Territoriale, soit du régime général d assurance maladie de la Sécurité sociale, et après accord du médecin conseil de la Mutuelle; - ou sont amenés temporairement à exercer leur activité à temps partiel pour raisons médicales, et après accord du médecin conseil de la Mutuelle. Article 14 Montant de la prestation Pour les agents titulaires ou non titulaires : Les indemnités sont calculées et versées, selon la formule d indemnisation retenue et figurant au certificat d adhésion, à hauteur de 75 %, 80 %, 85 %, 90 % ou 95 % du traitement mensuel net que le membre participant aurait perçu s'il n'avait pas cessé son activité, déduction faite des sommes perçues au cours de ce même mois (demi-traitement, indemnités de la Sécurité sociale). Sont prises en considération dans le calcul des prestations les primes et indemnités mensuelles incluses dans l'assiette des cotisations dans la limite de : du montant de ces primes et indemnités nettes et ce, à l'issue des périodes de franchise définies à l'article Pour les agents travaillant à temps partiel pour raisons médicales qui perçoivent des prestations au titre de la présente garantie et qui sont en arrêt total de travail à nouveau, les indemnités sont, selon la formule d indemnisation retenue et figurant au certificat d adhésion, calculées et versées à hauteur de 75 %, 80 %, 85 %, 90 % ou 95 % du montant net du traitement mensuel et à hauteur de : du montant net des primes et indemnités mensuelles ayant donné lieu à cotisation que le membre participant aurait perçus sur la base de son temps d activité avant la reconnaissance du temps partiel, déduction faite des sommes perçues (demi-traitement, indemnités de la Sécurité sociale). Les primes et indemnités mensuelles sont indemnisées à l'issue des périodes de franchise définies à l'article 15. En tout état de cause l intervention de la Mutuelle est limitée à : du montant net du traitement mensuel et des primes et indemnités mensuelles pris en compte dans la base de cotisation avant la reconnaissance du temps partiel Pour les agents ayant un horaire variable : Les indemnités sont calculées et versées, selon la formule d indemnisation retenue et figurant au certificat d adhésion, à hauteur de 75 %, 80 %, 85 %, 90 % ou 95 % du montant net du traitement mensuel moyen pris en compte dans la base de cotisation telle que définie à l article 33 du présent règlement, déduction faite des sommes perçues (Indemnités Journalières de la Sécurité sociale). En tout état de cause l intervention de la Mutuelle est limitée à : du montant net du traitement mensuel moyen pris en compte dans la base de cotisation Règle de cumul : Le montant mensuel des indemnités versées par la Mutuelle augmenté des prestations versées par l'employeur, par la Sécurité sociale ou de toute autre somme ou indemnité, quelle qu en soit la nature juridique, versée par quelque organisme que ce soit, ne peut excéder, selon la formule d indemnisation retenue, 75 %, 80 %, 85 %, 90 % ou 95 % du traitement mensuel net plus éventuellement : du montant des primes et indemnités nettes mensuelles incluses dans l assiette des cotisations que le membre participant aurait perçus s'il avait continué d'exercer son activité. En cas de dépassement de cette limite, les indemnités versées par la Mutuelle sont réduites à due concurrence de ce montant. Article 15 Point de départ du versement des indemnités (périodes de franchise) D'une manière générale la prestation est servie à compter de la fin de la période à plein traitement prévue par le statut de la Fonction Publique Territoriale.5 Pour les agents titulaires affiliés à la CNRACL : - en cas de maladie ordinaire, à partir du 91 e jour d'arrêt de travail continu ou discontinu, - en cas de congé de longue maladie, à partir du début de la 2 e année, - en cas de congé de longue durée, à partir du début de la 4 e année, - en cas de congé de longue durée, lorsque la maladie a été contractée en service, à partir du début de la 6 e année Pour les agents titulaires non affiliés à la CNRACL : - en cas de maladie ordinaire, à partir du 91 e jour d'arrêt de travail continu ou discontinu, - en cas de congé de grave maladie, à partir du début de la 2 e année Pour les agents non titulaires : en cas de maladie ordinaire : - pour les agents ayant une ancienneté comprise entre 4 mois et 2 ans : à partir du 31 e jour d'arrêt de travail continu ou discontinu, - pour les agents ayant une ancienneté comprise entre 2 ans et 3 ans : à partir du 61 e jour d'arrêt de travail continu ou discontinu, - pour les agents ayant une ancienneté égale ou supérieure à 3 ans : à partir du 91 e jour d'arrêt de travail continu ou discontinu. en cas de congé de grave maladie pour les agents ayant une ancienneté égale ou supérieure à 3 ans : - A partir du début de la 2 e année Pour les agents non titulaires et horaires ne percevant pas de plein traitement de la part de leur employeur et relevant du régime général de la Sécurité sociale en cas d arrêt de travail pour maladie ou accident : - à partir du 61 e jour d arrêt de travail continu ou discontinu (après épuisement de 60 jours continus ou non sur une période de 12 mois consécutifs) Pour les agents à temps partiel pour raison médicale : si la reprise à temps partiel se situe pendant la période à plein traitement prise en charge par l employeur, le membre participant est indemnisé au terme de la période à plein traitement à laquelle il aurait pu prétendre s il n avait pas repris son activité à temps partiel. si le membre participant est amené à travailler à temps partiel pour des raisons médicales sans avoir été en arrêt complet de travail auparavant, il est pris en charge au terme d un délai de carence égal : - pour les agents dont le traitement est maintenu par l employeur, au nombre de jours pendant lequel l employeur aurait maintenu le plein traitement pour un arrêt de travail complet dans le cadre d un congé de maladie ordinaire, - pour les agents dont le traitement n'est pas maintenu par l'employeur, et relevant du régime général de la Sécurité sociale, à 60 jours Pour les Assistant(e)s Maternel(le)s : - au plus tôt à compter de l intervention de l employeur au titre de leur Convention collective lorsque l'ancienneté requise pour bénéficier de celle-ci est atteinte. - à partir du 61 ème jour de travail continu ou discontinu lorsque l ancienneté requise pour bénéficier de la Convention collective n est pas atteinte. Article 16 Durée du service des indemnités Pour tous les membres participants, la durée du service de la prestation ne peut pas excéder plus de 1095 jours continus. Dans le cadre du temps partiel pour raison médicale, la durée du service ne peut pas excéder plus de 1095 jours sur toute la durée de l affiliation du membre participant au présent règlement. Article 17 Terme du versement des indemnités Le service des indemnités prend fin à dater : soit du jour de la reprise d'activité, soit de la fin de l'indemnisation par l'employeur au titre du statut de la Fonction Publique Territoriale ou par l'assurance maladie au titre du régime général de la Sécurité sociale, soit de la liquidation d'une pension d'invalidité par le régime de base du membre participant, soit de l'expiration de la durée de jours visée à l'article 16 du présent règlement, soit de la date de la liquidation de la pension de retraite par le régime de base du membre participant et au plus tard au jour du 67 e anniversaire de celui-ci, soit du décès du membre participant. CHAPITRE 4 GARANTIE INVALIDITÉ (réservée aux membres participants adhérents aux options 2 ou 3) Article 18 Définition de la garantie La garantie invalidité a pour objet de servir une rente aux membres participants âgés de moins de 62 ans qui se trouvent dans l impossibilité médicalement constatée d exercer une activité professionnelle par suite de maladie ou d accident de la vie privée, ou de maladie professionnelle ou d accident du travail et : Pour les agents affiliés à la CNRACL : qui sont mis à la retraite pour invalidité ; Pour les agents affiliés au régime général de la Sécurité sociale : qui justifient d un taux d invalidité d au moins 2/3 avec un classement en 2 e ou 3 e catégorie au sens de l article L.341-4, 2 e et 3 e du Code de la Sécurité sociale ; ou qui justifient d un taux d incapacité au moins égal à 66 % en cas de maladie professionnelle ou d accident du travail. Article 19 Point de départ du versement de la rente Pour les agents affiliés à la CNRACL : la date de la mise à la retraite pour invalidité ; Pour les agents affiliés au régime général de la Sécurité sociale : - 5 -6 la date d attribution de la pension d invalidité de la Sécurité sociale de 2 e ou 3 e catégorie, ou la date d attribution de la rente d incapacité pour un taux au moins égal à 66 % en cas de maladie professionnelle ou d accident du travail. Article 20 Terme du versement de la rente Le versement de la rente cesse dès : - la reprise de toute activité professionnelle, même partielle, du membre participant, - le 62 e anniversaire du membre participant, - le décès du membre participant. Article 21 Détermination du montant de la rente Montant de la rente pour les agents affiliés à la CNRACL ayant un pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL supérieur ou égal à 50 % et pour les agents affiliés au régime général de la Sécurité sociale qui justifient d un taux d invalidité d au moins 2/3 ou d un taux d incapacité au moins égal à 66 % : Le montant de la rente mensuelle est calculé, selon la formule d indemnisation retenue et figurant au certificat d adhésion, sur la base de 75 %, 80 %, 85 %, 90 % ou 95 % du traitement indiciaire net mensuel qu'aurait perçu le membre participant s'il n'avait pas cessé son activité à la date de prise en charge au titre de la présente garantie, déduction faite des sommes perçues au cours de ce mois (pension ou rente de la CNRACL, de la Sécurité sociale ou de tout autre organisme) Pourcentage limite du montant de la rente : Le montant de cette rente est, selon la formule d indemnisation retenue, au plus égal à : - 30 % pour la formule d indemnisation à 75 %, - 35 % pour la formule d indemnisation à 80 %, - 40 % pour la formule d indemnisation à 85 %, - 50 % pour la formule d indemnisation à 95 %, du traitement indiciaire net mensuel qu aurait perçu le membre participant s il n avait pas cessé son activité à la date de prise en charge au titre de la présente garantie des primes et indemnités mensuelles : Sont prises en considération dans le calcul de la rente, les primes et indemnités mensuelles incluses dans l'assiette des cotisations dans la limite de : du montant de ces primes et indemnités nettes Règle de cumul : Le montant de la rente versée par la MGET augmenté des prestations versées par la CNRACL, la Sécurité sociale ou de toute autre somme ou indemnité, quelle qu en soit la nature juridique, versée par quelque organisme que ce soit, ne peut excéder, selon la formule d indemnisation retenue, 75 %, 80 %, 85 %, 90 % ou 95 % du traitement indiciaire net mensuel plus éventuellement : du montant des primes et indemnités nettes mensuelles, pris en compte au jour de la prise en charge par la Mutuelle au titre de la présente garantie revalorisé sur la base de l évolution de l indice 100 de la Fonction Publique. En cas de dépassement de cette limite, la rente versée par la Mutuelle est réduite à due concurrence de ce montant Montant de la rente pour les agents affiliés à la CNRACL ayant un pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL inférieur à 50 % : Si le pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL est inférieur à 50 %, le montant de la rente versée par la Mutuelle tel que défini aux articles 21.1 à est minoré selon la formule de calcul suivante : M = R x I / 50 % M : Montant de la rente versée R : Montant de la rente pour un pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL d au moins 50 % (tel que défini aux articles 21.1 à ) I : Pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL (inférieur à 50 %) Exemple : Pour une rente mensuelle de la Mutuelle dont le montant calculé est de 500 euros pour un pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL supérieur ou égal à 50 %, le montant de cette rente pour un pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL de 40 % est égal à : 500 x 40 % / 50 % = 400 euros Revalorisation : La Mutuelle définit le taux de revalorisation de cette rente au 1 er juillet de chaque année en fonction des résultats annuels des garanties invalidité assurées par la Mutuelle. La revalorisation s effectuera dans la limite de l évolution de l'indice 100 majoré de la Fonction Publique constatée au cours des 12 derniers mois Service de la rente : La rente est servie mensuellement et à terme échu. CHAPITRE 5 GARANTIE PERTE DE RETRAITE (réservée aux membres participants adhérents à l option 3) Article 22 Définition de la garantie La garantie Perte de retraite a pour objet de servir une rente viagère au membre participant en cas de perte de retraite consécutive à une invalidité survenue avant 62 ans. L'invalidité s'entend telle qu'elle est définie à l'article 18. Article 23 Point de départ du versement de la rente La rente est servie à compter du 62 e anniversaire du membre participant. Article 24 Terme du versement de la rente Au décès du membre participant - 6 -7 Article 25 Montant et service de la rente Montant de la rente pour les agents affiliés à la CNRACL ayant un pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL supérieur ou égal à 50 % et pour les agents affiliés au régime général de la Sécurité sociale qui justifient d un taux d invalidité d au moins 2/3 ou d un taux d incapacité au moins égal à 66 % : Le montant de la rente mensuelle est, selon la formule d indemnisation retenue et figurant au certificat d adhésion, égal à 75 %, 80 %, 85 %, 90 % ou 95 % de la perte de retraite. La perte de retraite est définie par la différence entre le montant de la retraite que le membre participant aurait perçu à la date de prise en charge au titre de la présente garantie s il n avait pas cessé son activité et le montant total des diverses pensions dont le membre participant bénéficie (retraite de la CNRACL, de la Sécurité sociale, de l IRCANTEC, ou pension ou rente de tout autre organisme). La retraite qu aurait perçue le membre participant s il n avait pas cessé son activité est déterminée sur la base du traitement que le membre participant aurait obtenu par avancement d échelon à l ancienneté maximale à l intérieur du grade détenu lors de sa radiation des cadres pour invalidité. Les primes et indemnités mensuelles incluses dans l assiette des cotisations sont prises en compte dans le calcul de la perte de retraite au titre de la retraite additionnelle de la Fonction publique (RAFP) Montant de la rente pour les agents affiliés à la CNRACL ayant un pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL inférieur à 50 % : Si le pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL est inférieur à 50 %, le montant de la rente versée par la MGET, tel que défini à l article 25.1, est minoré selon la formule de calcul ci-après : M = R x I / 50 % M : Montant de la rente versée R : Montant de la rente pour un pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL d au moins 50 % (tel que défini à l article 25.1) I : Pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL (inférieur à 50 %) Exemple : Pour une rente mensuelle de la Mutuelle dont le montant calculé est de 100 euros pour un pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL supérieur ou égal à 50 %, le montant de cette rente pour un pourcentage d invalidité retenu par la CNRACL de 40 % est égal à : 100 x 40 % / 50 % = 80 euros Revalorisation : La Mutuelle définit le taux de revalorisation de cette rente au 1 er juillet de chaque année en fonction des résultats annuels des garanties invalidité assurées par la Mutuelle. La revalorisation s effectuera dans la limite de l évolution de l'indice 100 majoré de la Fonction Publique constatée au cours des 12 derniers mois Règle de cumul : Le montant de la rente versée au titre de la présente garantie augmenté du montant des pensions et retraites des régimes légaux, ou de tout autre somme, indemnité ou prestation, quelle qu en soit la nature juridique, versée par quelque organisme que ce soit, ne peut excéder, selon la formule d indemnisation retenue, une indemnisation supérieure à 75 %, 80 %, 85 %, 90 % ou 95 % de la perte de retraite tel que défini à l article En cas de dépassement de cette limite, les indemnités versées par la Mutuelle sont réduites à due concurrence de ce montant Service de la rente : La rente est servie mensuellement et à terme échu. TITRE III RISQUES EXCLUS Article 26 Exclusions LA MUTUELLE NE PREND PAS EN CHARGE LES RISQUES RESULTANT : A. de faits de guerres étrangères lorsque la France est partie belligérante, B. de guerre civile ou étrangère, d'attentat, d'acte de terrorisme, d'émeute, d'insurrection, quel que soit le lieu où se déroulent ces évènements et quels qu'en soient les protagonistes, dès lors que le membre participant y prend une part active, C. du fait intentionnellement causé ou provoqué par le membre participant, D. de mutilation ou blessure volontaire, E. des effets directs ou indirects d'explosion, de dégagement de chaleur, d'irradiation, provenant de la transmutation de noyaux d'atome, F. de vols sur appareils non munis d'un certificat de navigabilité ou pour lesquels le pilote ne possède pas un brevet ou une licence valide, G. de vols sur ailes volantes, ULM, parapente, sports extrêmes, rallyes, courses motocyclistes et automobiles, sauts à l élastique, H. d'activités sportives ou de loisirs pratiquées dans le non-respect de la réglementation, des règles, consignes et recommandations de sécurité, de prudence élémentaire ou pratiquées au moyen d'un matériel non conforme à l'usage qui en est fait ou pratiquées à titre professionnel, I. de cataclysme, tremblement de terre, éruption volcanique, raz de marée, J. d'usage de stupéfiants, drogues, produits toxiques ou médicaments non prescrits, K. d'accidents dont est victime le membre participant alors qu'il se trouve en état d'ivresse manifeste ou s il est relevé qu au moment de l accident, celui-ci avait un taux d alcoolémie égale ou supérieur au taux légal prévu par la réglementation en vigueur en matière routière, lorsque sa responsabilité est engagée. L. de rixe sauf en cas de légitime défense ou dans l exercice du devoir professionnel. TITRE IV - CONDITIONS D'ATTRIBUTION DES PRESTATIONS Article 27 Garantie indemnités Obligations du membre participant : Pour faire valoir ses droits, le membre participant doit remplir et adresser au centre de gestion de la Mutuelle un formulaire de demande de prestations dûment complété, daté et signé par lui même, accompagné des pièces nécessaires, indiquées ci-dessous, au calcul des prestations8 Le membre participant s engage, lors de l ouverture de ses droits à prestations, à rembourser toutes prestations indûment perçues, notamment en cas de rétablissement par l employeur du plein traitement avec effet rétroactif suite à la modification du congé de maladie Pièces à fournir : - les 3 derniers bulletins de salaire, - l'attestation de la prise en charge à demitraitement au titre du statut de la Fonction Publique Territoriale ou les décomptes de la Sécurité sociale, - une attestation de l'employeur indiquant les périodes d'arrêt de travail au cours des 365 jours précédant l'arrêt au titre duquel la prestation est demandée, - le rapport médical établi selon le modèle fourni par la Mutuelle, - le cas échéant, la copie de l avis du Comité médical départemental, ou de l arrêté municipal relatif au congé de maladie, ou de la Commission de réforme, - pour les non-titulaires, une attestation de l'employeur précisant la date d'embauche du membre participant, - un Relevé d'identité Bancaire ou de Caisse d'epargne (RIB, RICE) du bénéficiaire Service des prestations : Une fois les droits du membre participant ouverts, le paiement des prestations est effectué sur la base des demandes d indemnités au fur et à mesure de leur réception par le centre de gestion de la Mutuelle. Les prestations sont versées mensuellement à terme échu. Les prestations relatives à l indemnisation des primes et indemnités sont versées : - en une seule fois lors de la reprise d activité s il n y a pas eu d avis du Comité Médical Départemental avant cette reprise. - mensuellement et à terme échu s il y a un avis du Comité Médical Départemental ou si les primes suivent le même régime que le traitement. Article 28 Garanties invalidité - Perte de retraite Garantie Invalidité : Pour faire valoir ses droits, le membre participant adresse une demande de Rente Invalidité dûment complétée datée et signée par lui même, accompagnée des documents suivants : Pour les agents affiliés à la CNRACL : - l arrêté de radiation des cadres, - le dernier bulletin de salaire, - le document CNRACL intitulé «décompte définitif de pension CNRACL» (document à fournir dans sa totalité), - les bulletins de paiements émanant de la CNRACL, - un Relevé d'identité Bancaire ou de Caisse d'epargne (RIB, RICE) du bénéficiaire. Pour les agents relevant du régime général de la Sécurité sociale : - le dernier bulletin de salaire, - l arrêté de licenciement pour inaptitude, - la notification d'attribution d'une pension invalidité Sécurité sociale 2 e ou 3 e catégorie, - la notification d'attribution d'une rente d'incapacité permanente pour un taux supérieur ou égal à 66 %, - les décomptes de paiements de la Sécurité sociale, - un Relevé d'identité Bancaire ou de Caisse d'epargne (RIB, RICE) du bénéficiaire Garantie Perte de retraite : - le dernier bulletin de paiement de la CNRACL, - le titre de pension de retraite (notification d attribution d une pension ou d une retraite à titre inapte), - le cas échéant, le relevé de carrière, le(s) titre(s) de retraite complémentaire - un Relevé d'identité Bancaire ou de Caisse d'epargne (RIB, RICE) du bénéficiaire Service des prestations Invalidité et Perte de retraite : Les membres participants percevant une rente invalidité ou perte de retraite au titre du présent règlement doivent adresser au centre de gestion de la Mutuelle, avant le 15 janvier de chaque année, le dernier justificatif du versement de leur pension d invalidité ou de retraite accompagné de toute autre pièce justificative que la Mutuelle se réserve le droit de demander. Article 29 Contrôles effectués à la demande de la mutuelle La Mutuelle peut à tout moment faire procéder aux visites médicales, contrôles et enquêtes qu'elle juge nécessaires pour se prononcer sur l'ouverture ou la continuation du service des prestations. Elle peut également effectuer elle-même tous les contrôles et enquêtes administratives qu'elle juge utiles. Le service des prestations peut être suspendu au vu des résultats de ces contrôles et enquêtes. Il en est de même si le bénéficiaire se refuse à subir le contrôle ou à fournir les pièces justificatives demandées par la Mutuelle. Le membre participant ne peut se soustraire à ce contrôle sous peine de déchéance de la garantie. Article 30 Procédure d arbitrage En cas de contestation sur l'état d'incapacité ou de perte totale et irréversible d autonomie, celle-ci est estimée par une commission comprenant le médecin traitant ou un médecin désigné par le membre participant, un médecin désigné par la Mutuelle et un médecin choisi en accord avec les deux premiers. Dans le cas où cet accord ne pourrait être réalisé, le troisième médecin est désigné, sur la demande d'un des deux médecins, par le Président du Conseil Départemental de l'ordre des Médecins Les honoraires du médecin désigné par la Mutuelle et ceux du tiers expert sont à la charge de la Mutuelle. Toutefois, dans le cas où le médecin tiers expert confirmerait la décision de suspension des prestations à l'égard du membre participant, les honoraires des trois médecins seraient alors à la charge de ce dernier. Article 31 Prescription En application de l article L du Code de la mutualité, toute action dérivant du présent règlement est prescrite par deux ans à compter de l évènement qui lui a donné naissance9 Ce délai court à compter du sinistre ou du jour où les intéressés en ont eu connaissance, s ils l ont ignoré jusque là. Cette prescription est interrompue pour l une des causes suivantes : - l envoi d une lettre recommandée avec accusé de réception, - les causes ordinaires d interruption de la prescription (citation en justice, y compris en référé, conclusions notifiées dans le cadre d une procédure, commandement, saisie, reconnaissance d un droit), - le recours au médiateur, - la désignation d un expert après un sinistre. Article 32 Cas de fraude En cas de fraude du membre participant de nature à entraîner le paiement de prestations indues, la Mutuelle décide la suspension immédiate du service des prestations et fait procéder à une enquête au cours de laquelle l'intéressé est invité à fournir des explications. Si les résultats de cette enquête confirment les faits reprochés au membre participant, il peut être décidé, compte tenu de la gravité de la faute, de la suspension des prestations pendant une période déterminée, ou de l'annulation des droits de l'intéressé aux prestations, sans préjudice des poursuites à engager contre le membre participant pour le recouvrement des sommes indûment payées. En tout état de cause, les cotisations antérieurement versées par le membre participant demeurent acquises à la Mutuelle. TITRE V COTISATIONS Article 33 Calcul et montant de la cotisation de la garantie Maintien de salaire La garantie maintien de salaire est accordée moyennant le paiement par le membre participant d une cotisation annuelle. Le taux de la cotisation est déterminé en fonction de l'âge du membre participant au moment du paiement de la cotisation. Deux tranches d'âges sont définies: moins de 57 ans et 57 ans et plus. L'âge à considérer pour l'application de la tranche d'âge est déterminé par différence de millésime entre l'année d'assurance et l'année de naissance du membre participant. Le changement de tranche s'effectue au 1 er janvier de l'année qui suit. Un taux de cotisation de base national pour chaque option et niveau d indemnisation est fixé par la Mutuelle. La Mutuelle peut décider d appliquer à ce taux de cotisation de base national un coefficient en fonction de la sinistralité ou de conditions de mutualisation particulières constatées au sein d une zone géographique. La cotisation est annuelle et payable d avance mais elle peut être fractionnée (paiement mensuel, trimestriel, semestriel). Elle est exprimée en pourcentage qui s applique sur les bases suivantes : pour les agents titulaires et non titulaires : Sur le traitement brut indiciaire du dernier mois de septembre. Peuvent être également prises en considération dans l'assiette des cotisations les primes et indemnités à périodicité mensuelle. Le montant de cette base mensuelle est arrondi à la dizaine d'euros supérieure. Le montant de la cotisation annuelle est égal à 12 fois le montant de cette base mensuelle multiplié par le taux de la cotisation. pour les agents ayant un horaire variable : Sur la moyenne des 12 derniers mois de traitement brut précédant la date d'adhésion, ou du renouvellement de l adhésion, arrondi à la dizaine d'euros supérieure. Le montant de la cotisation annuelle est égal à 12 fois le montant de cette base mensuelle multiplié par le taux de la cotisation. La cotisation est due par tous les membres participants en activité ou en incapacité de travail. Pour les membres participants bénéficiant de prestations au titre de la garantie indemnités, les cotisations sont calculées par application des taux sur les bases définies ci-dessus et correspondant à l intégralité du traitement du mois de septembre que le membre participant aurait perçu s il n était pas en arrêt de travail. Mise à jour annuelle de la base de cotisation : Au 1 er janvier de chaque année, la base de la cotisation est mise à jour a partir des éléments de la rémunération du dernier mois de septembre soumis à cotisation. En l absence de déclaration de la part du membre participant des éléments de la rémunération du dernier mois de septembre soumis à cotisation, une revalorisation automatique est appliquée à la base de cotisation de l exercice précédent. Les prestations seront calculées sur cette base dans le respect des règles de cumul. Les modalités de paiement de la cotisation sont précisées sur le bulletin de demande d adhésion. Les taux de cotisation des barèmes établis en tenant compte des impôts et taxes en vigueur à la date de leur émission sont susceptibles de modification en cours d'année en fonction de l'évolution de la réglementation fiscale et sociale. Tous impôts et taxes dues au titre de la présente garantie sont à la charge du membre participant et sont payables en même temps que la cotisation. Article 34 Exonération de la cotisation Les membres participants percevant des prestations au titre des garanties invalidité et Perte de retraite sont exonérés du paiement des cotisations au titre de la garantie maintien de salaire. Article 35 Non paiement de la cotisation A défaut de paiement de la cotisation ou d une partie de la cotisation due dans les 10 jours suivant la date d échéance, la garantie pourra être suspendue à l issue d une période de 30 jours après la mise en demeure du membre participant. Au cas où la cotisation annuelle a été fractionnée, la suspension de la garantie, intervenue en cas de non paiement d une des fractions de cotisations, produit ses effets jusqu à l expiration de la période annuelle considérée. La Mutuelle a le droit de résilier, la garantie 10 jours après l'expiration du délai de 30 jours susmentionné. Toutefois, la Mutuelle peut surseoir à l application de la résiliation dans le cas où le membre participant justifie que le retard dans le versement de sa cotisation est dû à un cas de force majeure10 La garantie non résiliée reprend pour l avenir ses effets, à midi, le lendemain du jour où ont été payées à la Mutuelle la cotisation arriérée ou les fractions de cotisations ayant fait l objet de la mise en demeure et celles venues à échéance pendant la période de suspension ainsi que les éventuels frais de poursuites et de recouvrement que la Mutuelle est toujours en droit d exercer. En tout état de cause, aucune prise en charge ne peut intervenir pour des événements survenant durant la période de suspension de la garantie ou après résiliation de l adhésion. TITRE VI - GARANTIES OPTIONNELLES Article 36 Caution solidaire des prêts immobiliers Le membre participant peut bénéficier, sans cotisation supplémentaire, d une caution solidaire en couverture de prêts immobiliers consentis par la Banque Transatlantique, les Banques Populaires, les Caisses de Crédit Mutuel, le Crédit Foncier de France, le Crédit du Nord et ses filiales (Banque Courtois, Banque Kolb, Banque Laydernier, Banque Nuger, Banque Rhône-Alpes, Banque Tarneaud), les Caisses d'epargne et de Prévoyance, la Banque Postale, la Société Générale représentée par la Banque Fédérale Mutualiste, le Cetelem Immobilier (BNP Paribas Personal Finance), les Caisses Régionales de Crédit Agricole, le Crédit Industriel et Commercial, dans les conditions prévues par la convention d assurances collectives de cautionnement de prêts immobiliers conclue entre l'union MFPrécaution et la MGET. La caution solidaire est accordée au membre participant dans les conditions mentionnées dans la notice d'information, et : - sous réserve de l inscription de l emprunteur et éventuellement du co-emprunteur au contrat d'assurance "Prêt immobilier contre les risques de Décès / Perte d'autonomie totale irréversible (PTIA) / Incapacité temporaire de travail" n 7371 M ou 7372 M et dans certains cas au contrat d'assurance "Chômage" n 7373 P qui couvre le risque de Perte d'emploi ; - sous réserve de l engagement écrit de l emprunteur de ne pas démissionner de la MGET avant le remboursement total du prêt cautionné ou la présentation d une garantie de substitution ; - à condition que le co-emprunteur engage sa responsabilité même en cas de séparation. conditions prévues par la notice d'information, contre le risque chômage encouru par l'emprunteur et le coemprunteur garantis dans le cadre de l'un des contrats visés à l'alinéa précédent. Les conditions de ces contrats figurent dans les demandes d adhésion et les notices d information correspondantes, remises à l adhérent lors de l adhésion. Article 38 Assurance dépendance La MGET a souscrit auprès de CNP Assurances, au bénéfice de ses membres participants et de leurs conjoints et assimilés ayants droit le contrat collectif à adhésion facultative n 6065 S ayant pour objet de les garantir, dans les conditions prévues par la notice d'information contre le risque dépendance. Le membre participant et son conjoint ayant droit âgés de moins de 70 ans peuvent souscrire ce contrat dans le respect de conditions d'adhésions fixées par la notice d'information. Le membre participant ou son ayant droit couvert par le contrat collectif à adhésion facultative n 6065 S, âgé(s) d'au moins 30 ans et de moins de 70 ans, peut (vent) souscrire le le contrat collectif à adhésion facultative n 995 G ayant pour objet de renforcer, dans les conditions prévues par la notice d'information, leur couverture contre le risque dépendance. Les conditions de ces contrats figurent dans les demandes d adhésion et les notices d information correspondantes, remises à l adhérent lors de l adhésion. Article 37 - Assurance de prêts immobiliers La MGET a souscrit auprès de CNP Assurances, CNP IAM, et MFPrévoyance : - Les contrats d'assurances collectifs à adhésion facultatives 7371 M et 7372 M (en cas de prêt relais) ayant pour objet de garantir aux membres participants les ayant souscrits, dans les conditions prévues par les notices d'information, le remboursement des sommes restants dues au titre de prêts immobiliers cautionnés ou non, à la date du sinistre, en cas de réalisation des risques décès, perte totale et irréversible d'autonomie, ou incapacité totale de travail. - Le contrat d'assurance collectif à adhésion facultatif 7373 P ayant pour objet de permettre aux membres participants les ayant souscrits, de se prémunir, dans les11 Annexe 1 Garantie Maintien de salaire Taux de cotisations Barème applicable à compter du 12 octobre Taux de cotisations applicables aux membres participants âgés de moins de 57 ans TAUX DE COTISATION DE BASE NATIONAL OPTIONS GARANTIES 75 % 80 % 85 % 90 % 95 % Option 1 Indemnités 0,45 % 0,54 % 0,63 % 0,72 % 0,80 % Option 2 Indemnités Invalidité 0,80 % 0,96 % 1,12 % 1,28 % 1,43 % Option 3 Indemnités Invalidité Perte de Retraite 0,95 % 1,14 % 1,33 % 1,52 % 1,70 % 2. Taux de cotisations applicables aux membres participants âgés de 57 ans et plus TAUX DE COTISATION DE BASE NATIONAL OPTIONS GARANTIES 75 % 80 % 85 % 90 % 95 % Option 1 Indemnités 0,49 % 0,59 % 0,69 % 0,79 % 0,88 % Option 2 Indemnités Invalidité 0,87 % 1,05 % 1,22 % 1,40 % 1,57 % Option 3 Indemnités Invalidité Perte de Retraite 1,04 % 1,25 % 1,45 % 1,67 % 1,88 %12 76-78, Avenue de Fontainebleau Le Kremlin-Bicêtre Cedex Tél (prix d un appel local) Mutuelle Générale Environnement & Territoires, Mutuelle soumise aux dispositions du Livre II du Code de la mutualité SIREN : RM- CPMTER-PREV/2012/10 Imprimé sur papier recyclé Montrer encore
CONTRAT DE PRÉVOYANCE COLLECTIVE MAINTIEN DE SALAIRE INDEMNITÉS JOURNALIÈRES INVALIDITÉ - CONDITIONS GÉNÉRALES (Réf. : PCMS-95-10-CG 79) La mutuelle professionnelle des agents des services publics locaux Plus en détail Règlement Mutualiste MGET DUO
Règlement Mutualiste MGET DUO Règlement Mutualiste MGET DUO 2014 Titre 1 : Disposition générales Article 1 Objet Le présent règlement définit les conditions dans lesquelles la Mutuelle assure au profit Plus en détail FAQ «Option Maintien de Revenus»
NÉGOCE ET PRESTATIONS DE SERVICES MÉDICO-TECHNIQUES GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE CONDITIONS GÉNÉRALES N 2926 Incapacité temporaire de travail Sommaire ARTICLE 1 Objet du contrat 4 ARTICLE 2 Souscription Plus en détail NOTICE D INFORMATION DU CONTRAT PLURIO CAPITAL MI-02. document contractuel
NOTICE D INFORMATION DU CONTRAT PLURIO CAPITAL MI-02 document contractuel A effet du 1 er janvier 2015 DISPOSITIONS COMMUNES 1. Objet du contrat et définitions 1.1 Objet 1.2 Définitions En application Plus en détail Conditions générales Prévoyance
Conditions générales Prévoyance Edition juin 2014 Convention collective nationale des entreprises d architecture Garanties de prévoyance conventionnel Garantie maintien de salaire Référencées CG-architectes-maintien Plus en détail Règlement Mutualiste MGET DUO
Règlement Mutualiste MGET DUO TITRE I DISPOSITION GENERALES Article 1 Objet Le présent règlement définit les conditions dans lesquelles la Mutuelle assure au profit des membres participants définis à Plus en détail REGLEMENT MUTUALISTE 3 MGEN DUO APPLICABLE AU 18 SEPTEMBRE 2012
REGLEMENT MUTUALISTE 3 MGEN DUO APPLICABLE AU 18 SEPTEMBRE 2012 TITRE 1 - DISPOSITION GENERALES Article 1 - Objet Le présent règlement définit les conditions dans lesquelles la Mutuelle assure au profit Plus en détail CONDITIONS GÉNÉRALES. (Réf. : CGRC-DC-10-CG 79) Réf : CGRC-DC-10-CG 79
CONTRAT DE PRÉVOYANCE COLLECTIVE DÉCÈS PERTE TOTALE ET IRREVERSIBLE D AUTONOMIE CONDITIONS GÉNÉRALES (Réf. : CGRC-DC-10-CG 79) Réf : CGRC-DC-10-CG 79 CONDITIONS GÉNÉRALES SOMMAIRE CHAPITRE I - CHAMP D'APPLICATION Plus en détail CONVENTION PRÉVOYANCE
CENTRE DE GESTION DE LA VIENNE PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE DU PERSONNEL TERRITORIAL CONVENTION PRÉVOYANCE CAHIER DES CHARGES Le présent cahier des charges comporte Conditions particulières CAHIER Plus en détail GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE
la retraite option 1A RI Conditions générales LA RETRAITE (1A RI) est une Convention d assurance collective sur la vie à adhésion facultative, régie par le Code des assurances.elle est souscrite par la Plus en détail REGLEMENT MUTUALISTE MNT DUO
Certifié conforme Jean-Pierre MOREAU Président MNT REGLEMENT MUTUALISTE MNT DUO TITRE I DISPOSITION GENERALES Article 1 Objet Le présent règlement définit les conditions dans lesquelles la Mutuelle assure Plus en détail Notice d information Prévoyance complémentaire Collectivités Territoriales
PRÉVOYANCE Notice d information Prévoyance complémentaire Collectivités Territoriales Prévoyance complémentaire Collectivités Territoriales Sommaire Notice d information PRÉAMBULE 3 I - DISPOSITIONS GÉNÉRALES Plus en détail REGLEMENT MUTUALISTE DU REGIME FRAIS MEDICAUX ET CHIRURGICAUX. (Complémentaire santé)
MUTUELLE SOUMISE AUX DISPOSITIONS DU LIVRE II DU CODE DE LA MUTUALITE REGLEMENT MUTUALISTE DU REGIME FRAIS MEDICAUX ET CHIRURGICAUX (Complémentaire santé) OPERATIONS INDIVIDUELLES (COMPLÉMENTAIRE SANTÉ Plus en détail PACK PREVOYANCE INTERIALE Contrat n : CCFP-001-CP
NOTICE D INFORMATION CONTRAT COLLECTIF A ADHESION FACULTATIVE PACK PREVOYANCE INTERIALE Contrat n : CCFP-001-CP NOTICE 2014 Contrat collectif prévoyance à adhésion facultative ; Régi par les dispositions Plus en détail RÈGLEMENT MUTUALISTE
RÈGLEMENT MUTUALISTE www.mutuelle-smirsep.fr SOCIETE MUTUALISTE INTERPROFESSIONNELLE DE LA REGION SUD EST DE PARIS 69/71, avenue Danielle Casanova - 94 200 IVRY SUR SEINE N R.N.M. : 785 721 671 ARTICLE Plus en détail NOTICE D INFORMATION DU CONTRAT MUDUO N MI-01. document contractuel
NOTICE D INFORMATION DU CONTRAT MUDUO N MI-01 document contractuel A effet du 1 er janvier 2015 DISPOSITIONS COMMUNES 1. Objet du contrat et principes généraux 1.1 Objet En application des statuts de sa Plus en détail MNH Autonomie. Annexe du règlement mutualiste de MNH Prévoyance
MNH Autonomie MNH Autonomie Annexe du règlement mutualiste de MNH Prévoyance MNH Autonomie est une offre de dépendance assurée par MNH Prévoyance, mutuelle régie par le livre II du Code de la mutualité, Plus en détail CONDITIONS GENERALES PRESTIMA CHIRURGIE garantie collective
MARCHE PUBLIC DE SERVICES (MAPA) MARCHE D'ASSURANCES MARCHE ASSURANCES DES RISQUES STATUTAIRES DES AGENTS DE LA VILLE DE «LE BOULOU» (Agents affiliés CNRACL) Procédure "adaptée" selon les articles 26 II Plus en détail NOTICE D INFORMATION DU CONTRAT PLURIO INCAPACITÉ INVALIDITÉ MI-09. document contractuel
NOTICE D INFORMATION DU CONTRAT PLURIO INCAPACITÉ INVALIDITÉ MI-09 document contractuel A effet du 1 er janvier 2015 DISPOSITIONS COMMUNES 1. Objet du contrat et définitions 1.1 Objet Le contrat Plurio Plus en détail SOMMAIRE. Définitions. Page 5. Nature et objet de la garantie. Page 6. Formation du contrat. Page 7. Déclarations de l adhérent Page 8
3 SOMMAIRE Définitions Adhérent Invalidité totale absolue et définitive Bénéficiaires Nature et objet de la garantie Risques garantis Durée des garanties Montant et forme des prestations Désignation de Plus en détail REGIME DE PREVOYANCE DES SALARIES NON CADRES GUIDE DE L EMPLOYEUR
REGIME DE PREVOYANCE DES SALARIES NON CADRES GUIDE DE L EMPLOYEUR Salaries non cadres des exploitations forestières et des scieries agricoles de Champagne Ardenne relevant des avenants du 16 janvier 2009 Plus en détail CONTRAT «OBLIGATION DE L ARTICLE 7 DE LA CCN DE RETRAITE ET DE PREVOYANCE DES CADRES DU 14 MARS 1947»
CONTRAT «OBLIGATION DE L ARTICLE 7 DE LA CCN DE RETRAITE ET DE PREVOYANCE DES CADRES DU 14 MARS 1947» Conformément aux dispositions de l article R.931-1-14 du Code de la sécurité sociale, le GNP est seul Plus en détail NOTICE D INFORMATION REGIME DE PREVOYANCE COMPASS GROUP FRANCE- Personnel Agent de Maîtrise
NOTICE D INFORMATION REGIME DE PREVOYANCE COMPASS GROUP FRANCE- Personnel Agent de Maîtrise juillet 2009 Cette notice a pour objet de vous résumer le plus clairement possible les principales garanties Plus en détail MNH Prev actifs. MNH Prev actifs
MNH Prev actifs MNH Prev actifs CAPITAL DECES, RENTE EDUCATION, RENTE DE CONJOINT CAPITAL INVALIDITE TOTALE ET DEFINITIVE, INDEMNITES INCAPACITE TEMPORAIRE DE TRAVAIL MNH Prev actifs est une offre de prévoyance Plus en détail Conditions Générales ENTREPRISE. Régime de prévoyance et de santé AGRI PRÉVOYANCE
ENTREPRISE Régime de prévoyance et de santé Salariés non cadres des Entreprises de Travaux Agricoles et Ruraux et Forestiers de la Région Languedoc-Roussillon et du département du Vaucluse Conditions Générales Plus en détail REGLEMENT MUTUALISTE DU REGIME FRAIS MEDICAUX ET CHIRURGICAUX. (Complémentaire santé)
MUTUELLE SOUMISE AUX DISPOSITIONS DU LIVRE II DU CODE DE LA MUTUALITE Inscrite sous le numéro de SIREN 384 716 346 REGLEMENT MUTUALISTE DU REGIME FRAIS MEDICAUX ET CHIRURGICAUX (Complémentaire santé) 1 Plus en détail Agents des collectivités de VENDEE
Réunion d information Agents des collectivités de VENDEE Contrat prévoyance «maintien de salaire» Le groupe SMACL, leader sur la marché de l assurance des collectivités SMACL Santé: mutuelle Régie par Plus en détail GROUPE ARCELORMITTAL EN FRANCE. Accord du 29 décembre 1997 CAPITAL DÉCÈS ET TOTALE
GROUPE ARCELORMITTAL EN FRANCE Accord du 29 décembre 1997 Garantie prévoyance CAPITAL DÉCÈS INVALIDITÉ PERMANENTE ET TOTALE Notice d'information Sommaire Capital Décès 4 Assurance facultative en cas de Plus en détail NOTICE D INFORMATION. Régime de prévoyance du personnel Employé / Ouvrier de la Société SA INITIAL BTB I P G M. Edition juin 2006
I P G M INSTITUTION DE PREVOYANCE DU GROUPE MORNAY INSTITUTION MIXTE DE PREVOYANCE REGIE PAR LE CODE DE LA SECURITE SOCIALE AGREEE PAR A.M. DU 27.12.1983 TOUR MORNAY 5 A 9, RUE VAN GOGH 75591 PARIS CEDEX Plus en détail REGLEMENT DES GARANTIES DE PREVOYANCE DU PERSONNEL CADRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU SPORT
REGLEMENT DES GARANTIES DE PREVOYANCE DU PERSONNEL CADRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU SPORT Article 1 : OBJET DU REGLEMENT Le présent règlement a pour objet de préciser les garanties dont bénéficie Plus en détail garanties décès Vos Référence : 0004787 OCIRP NOVALIS Prévoyance NOVALIS Prévoyance verse des prestations en cas : de décès du participant,
NOVALIS Prévoyance Institution de prévoyance régie par le Code de la Sécurité sociale Vos garanties décès Référence : 0004787 OCIRP NOVALIS Prévoyance verse des prestations en cas : de décès du participant, Plus en détail SOMMAIRE. Définitions. Page 5. Nature et objet de la garantie. Page 6. Formation du contrat. Page 7. Déclarations de l adhérent Page 8.
3 SOMMAIRE Définitions Page 5 Nature et objet de la garantie Risques garantis Durée des garanties Montant et forme des prestations Désignation de bénéficiaire(s) Formation du contrat Prise d effet des Plus en détail additif sur l accord national interprofessionnel à la notice d information
additif sur l accord national interprofessionnel à la notice d information Relative au contrat collectif de prévoyance complémentaire à adhésion obligatoire souscrit par votre employeur RéUNICA Prévoyance Plus en détail Notice Prévoyance. Version novembre 2015. Régime Professionnel Obligatoire de prévoyance. Personnel CADRES
Notice Prévoyance Version novembre 2015 Régime Professionnel Obligatoire de prévoyance Personnel CADRES Institution de Prévoyance des Salariés de l Automobile, du cycle et du motocycle, Institution régie Plus en détail CONNAISSEZ VOS DROITS... Prévoyance
Prévoyance CONNAISSEZ VOS DROITS... Caisse de prévoyance des Agents de la Sécurité Sociale et assimilés Institution de Prévoyance régie par le code de la Sécurité Sociale 2 ter, boulevard Saint-Martin Plus en détail RÉUNION D INFORMATION DU 11 SEPTEMBRE 2014
CONVENTION DE PARTICIPATION : PRÉVOYANCE COMPLÉMENTAIRE DU PERSONNEL TERRITORIAL RÉUNION D INFORMATION DU 11 SEPTEMBRE 2014 Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Charente-Maritime Plus en détail IDCC 1513 - Brochure n 3247
AVENANT N 8 A L ACCORD PREVOYANCE DU 5 DECEMBRE 2001 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ACTIVITES DE PRODUCTION DES EAUX EMBOUTEILLEES ET BOISSONS RAFRAICHISSANTES SANS ALCOOL ET DE BIERE IDCC 1513 - Plus en détail NOTICE D INFORMATION DU CONTRAT PRÉMUO PERTE DE REVENUS MI-11. document contractuel
NOTICE D INFORMATION DU CONTRAT PRÉMUO PERTE DE REVENUS MI-11 document contractuel A effet du 1 er janvier 2015 DISPOSITIONS COMMUNES 1. Objet du contrat et définitions 1.1 Objet Prémuo Perte de Revenus Plus en détail CONTRAT DE PREVOYANCE MAINTIEN DE SALAIRE GUIDE DEMANDES DE PRESTATIONS
CONTRAT DE PREVOYANCE MAINTIEN DE SALAIRE GUIDE DEMANDES DE PRESTATIONS 1. L ouverture de droits : le départ de demi traitement... 1 2. Le complément de dossier : la prolongation de l arrêt... 4 3. La Plus en détail PLURIO PLURIO PLURIO PLURIO PLURIO PLURIO PLURIO PLURIO PLURIO MI-09. PLURIO Incapacité Invalidité. Notice d information
Notice d information MI-09 Incapacité Invalidité document contractuel A effet du 1 er janvier 2008 DISPSITINS CMMUNES 1. bjet du contrat et définitions 1.1 bjet 1.2 Définitions Le contrat Plurio Incapacité Plus en détail Notice d information. Prévoyance. Convention collective nationale des Distributeurs conseils hors domicile [brochure n 3121 - IDCC 1536]
Prévoyance Régime inaptitude à la conduite ou au portage Notice d information Convention collective nationale des Distributeurs conseils hors domicile [brochure n 3121 - IDCC 1536] Personnel non cadre Plus en détail COMMUNE D ECUELLES (77) CONVENTION DE PARTICIPATION CAHIER DES CLAUSES PARTICULIERES (C.C.P.) OBJET DE LA CONSULTATION :
COMMUNE D ECUELLES (77) CONVENTION DE PARTICIPATION CAHIER DES CLAUSES PARTICULIERES (C.C.P.) OBJET DE LA CONSULTATION : LOT N 2 Conclusion d une convention de participation pour la mise en œuvre d une Plus en détail LE CONGÉ DE MALADIE ORDINAIRE
indisponibilité texte en tête physique taille 16 n 2 Agents non titulaires de droit public LE CONGÉ DE MALADIE ORDINAIRE 1. Références, définition et conditions d octroi Références : articles 7, 12, 27 Plus en détail PROJET CONTRAT COLLECTIF A ADHESION FACULTATIVE «LOI MADELIN» «CONTRAT RETRAITE PROFESSIONS INDEPENDANTES»
PROJET CONTRAT COLLECTIF A ADHESION FACULTATIVE «LOI MADELIN» «CONTRAT RETRAITE PROFESSIONS INDEPENDANTES» CONTRAT COLLECTIF A ADHESION FACULTATIVE «LOI MADELIN» «CONTRAT RETRAITE PROFESSIONS INDEPENDANTES» Plus en détail NOTICE D INFORMATION. Régime de prévoyance des salariés non cadres
NOTICE D INFORMATION Régime de prévoyance des salariés non cadres Convention collective du travail des exploitations et entreprises agricoles des Hautes-Pyrénées AGRI PRÉVOYANCE Descriptif des garanties Plus en détail SUPPLéMENTAIRE NOTICE D INFORMATION RELATIVE AU. de l Institution de Prévoyance Banque Populaire INSTITUTION DE PRÉVOYANCE BANQUE POPULAIRE
NOTICE D INFORMATION RELATIVE AU RéGime SUPPLéMENTAIRE DE retraite collective (RSRC) de l Institution de Prévoyance Banque Populaire Entrée en vigueur : 1 er juillet 2014 INSTITUTION DE PRÉVOYANCE BANQUE Plus en détail MARCHE PUBLIC DE SERVICES. (Marché d'assurances) MAPA 2013 / ASSURANCES PREVOYANCE : INCAPACITE / INVALIDITE / RETRAITE LOT UNIQUE :
MARCHE PUBLIC DE SERVICES (Marché d'assurances) MAPA 2013 / ASSURANCES PREVOYANCE : INCAPACITE / INVALIDITE / RETRAITE LOT UNIQUE : ASSURANCES PREVOYANCE : INCAPACITE / INVALIDITE / RETRAITE DES AGENTS Plus en détail Règlement de l action solidaire et sociale
Règlement de l action solidaire et sociale Applicable au 1 er janvier 2014 Titre premier : Dispositions générales Article 1 : Objet Le présent règlement définit le contenu des engagements existants entre Plus en détail AVENANT n 300 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 15 MARS 1966 RELATIF AUX REGIMES DE PREVOYANCE COLLECTIFS
AVENANT n 300 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 15 MARS 1966 RELATIF AUX REGIMES DE PREVOYANCE COLLECTIFS Entre les organisations patronales signataires : Le syndicat général des organismes privés Plus en détail Conditions Générales CAPITAL DÉCÈS 112 Contrat collectif à adhésion individuelle
Mutuelle Nationale des Sapeurs-Pompiers Conditions Générales CAPITAL DÉCÈS 112 Contrat collectif à adhésion individuelle Document contractuel - MNSP 32 rue Bréguet 75011 PARIS - Mutuelle immatriculée au Plus en détail Chapitre 1 : Dispositions générales... Article 1 : Objet du règlement... 3 Article 2 : Entrée en vigueur... 3 Article 3 : Révisions...
[Tapez une citation prise dans le document, ou la synthèse d un passage intéressant. Vous pouvez placer la zone de texte n importe où dans le document et modifier sa mise en forme à l aide de l onglet Plus en détail NOTICE D INFORMATION DU CONTRAT D ASSURANCE DE GROUPE à ADHÉSION FACULTATIVE - GARANTIE OPTION MAINTIEN DE REVENUS N G0050
vie de couple, enfant, reconversion, retraite Unéo, partenaire de votre vie Unéo, mutuelle soumise aux dispositions du Livre II du Code de la mutualité, immatriculée au répertoire SIRENE sous le numéro Plus en détail LA PORTABILITE DES DROITS PREVOYANCE ET SANTE. Régime Affiliation Cotisations Fiscalité Résiliation Prestations
LA PORTABILITE DES DROITS PREVOYANCE ET SANTE Régime Affiliation Cotisations Fiscalité Résiliation Prestations 9 juillet 2009 Conditions et champ A compter du 1 er juillet 2009, en cas de rupture du contrat Plus en détail PERTE DE REVENUS FONCTIONNAIRE 112 Label
Règlement Mutualiste PERTE DE REVENUS FONCTIONNAIRE 112 Label > Incapacité de travail > Perte du Régime Indemnitaire à plein traitement > Invalidité > Perte de Retraite > Décès et Perte Totale et Irréversible Plus en détail Chapitre 1 : Dispositions générales... 3. Article 1 : Objet du règlement... 3 Article 2 : Entrée en vigueur... 3 Article 3 : Révisions...
Chapitre 1 : Dispositions générales... 3 Article 1 : Objet du règlement... 3 Article 2 : Entrée en vigueur... 3 Article 3 : Révisions... 3 Chapitre 2 : Adhésions... 4 Article 4 : Conditions d adhésions... Plus en détail PROTECTION «VIE ENTIÈRE» M.A.A.
Société d assurance mutuelle à cotisations fixes Entreprise régie par le code des assurances. Créée en 1931 PROTECTION «VIE ENTIÈRE» M.A.A. CONDITIONS GÉNÉRALES SOMMAIRE Article 1 OBJET DU CONTRAT... 2 Plus en détail GARANTIE RENTE DE CONJOINT SURVIVANT
PRÉVOYANCE ET RETRAITE DES AGENTS GÉNÉRAUX D ASSURANCE ASSOCIATION LOI DE 1901 GARANTIE RENTE DE CONJOINT SURVIVANT DES AGENTS GÉNÉRAUX D ASSURANCE EN ACTIVITÉ N 2282004150000 La présente notice équivaut, Plus en détail Notice d information Prévoyance
Enseignement Privé sous contrat Notice d information Prévoyance Edition janvier 2015 Garanties réservées aux personnels non affiliés à l AGIRC rémunérés par les établissements Accord national «prévoyance» Plus en détail REGLEMENT MUTUALISTE
REGLEMENT MUTUALISTE de la MUTUELLE DES CLINIQUES DE FRANCE M.C.F. Mutuelle soumise aux dispositions du Livre II du Code de la Mutualité immatriculée au RNM sous le numéro : 332 759 554 Siège social : Plus en détail Régime de prévoyance. CDG 29 Réunions d information Prévoyance Février 2014
Régime de prévoyance CDG 29 Réunions d information Prévoyance Février 2014 SOMMAIRE 1. Introduction 2. Quelques rappels sur le contrat prévoyance 3. Mise en place du régime 4. Gestion du contrat par la Plus en détail JORF n 0149 du 29 juin 2011. Texte n 33
JORF n 0149 du 29 juin 2011 Texte n 33 ARRETE Arrêté du 28 juin 2011 portant approbation des modifications apportées aux statuts du régime invalidité-décès des agents généraux d assurance NOR: ETSS1117752A Plus en détail Régime Professionnel Conventionnel et Régime Supplémentaire. Décès Incapacité Invalidité
Régime Professionnel Conventionnel et Régime Supplémentaire Décès Incapacité Invalidité Notice d information des conventions d assurance N 703.042 et N 703.043 souscrites auprès d AXA France Vie Cette Plus en détail Intervenants: I. MALFILÂTRE Y. RICORDEL
L indisponibilité physique des agents territoriaux Intervenants: I. MALFILÂTRE Y. RICORDEL Textes juridiquesde de référence Loi 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires Plus en détail E N PA R T E N A R I AT A V E C
- Crédits Photos : Digital Vision - Référence : 218967-082011. Assurance complémentaire Prévoyance NOTICE D INFORMATION Salariés non cadres de la production agricole relevant de l Accord National du 10 Plus en détail NOTICE D INFORMATION DU CONTRAT PLURIO OBSEQUES MI-05. document contractuel
NOTICE D INFORMATION DU CONTRAT PLURIO OBSEQUES MI-05 document contractuel A effet du 1 er janvier 2015 DISPOSITIONS COMMUNES 1. Objet du contrat et définitions 1.1 Objet En application des statuts de Plus en détail Statuts et règlement mutualiste
2014 Statuts et règlement mutualiste MGEN Filia Complémen ter Prévoyance MGEN Filia 3 Statuts 11 Règlement mutualiste Complemen'ter Prévoyance 2 Statuts Titre 1 Formation, objet et composition de la mutuelle Plus en détail ANNEXE 1. Conditions générales d un contrat à adhésion individuelle en vigueur à l adhésion du contrat
ANNEXE 1 Conditions générales d un contrat à adhésion individuelle en vigueur à l adhésion du contrat Mutuelle SMI, inscrite au Registre National des Mutuelles sous le numéro 784 669 954. Mutuelle soumise Plus en détail Nous vous invitons par ailleurs à transmettre, s il y a lieu, ces informations à votre expert comptable ou à votre centre de gestion.
EN PARTENARIAT AVEC Objet : Lettre avenant - Evolution des dispositions du régime d assurance Complémentaire Santé de vos salariés non cadres. Accord départemental du 3 septembre 2009. Raison sociale 1 Plus en détail GESTION DE L INDISPONIBILITÉ PHYSIQUE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Indisponibilité texte en tête physique taille 16 Protection sociale GESTION DE L INDISPONIBILITÉ PHYSIQUE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 1. Les dispositions législatives et réglementaires L état Plus en détail CONDITIONS GÉNÉRALES RÉGIME DE MAINTIEN DE SALAIRE ET PRÉVOYANCE
CONDITIONS GÉNÉRALES RÉGIME DE MAINTIEN DE SALAIRE ET PRÉVOYANCE Janvier 2012 CADCGPG12262 10/1031 JUR947 Réalisation 11278 Crédits photos : Fotolia.com, DR Convention collective nationale de la branche Plus en détail CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ETABLISSEMENTS D ENSEIGNEMENT PRIVE HORS CONTRAT REGIME DE PREVOYANCE OBLIGATOIRE NOTICE D INFORMATION
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ETABLISSEMENTS D ENSEIGNEMENT PRIVE HORS CONTRAT REGIME DE PREVOYANCE OBLIGATOIRE NOTICE D INFORMATION Pour toute information complémentaire, le salarié peut s adresser Plus en détail magarantie Hospitalière REGLEMENT MUTUALISTE GENERAL OPERATIONS INDIVIDUELLES Règlement mutualiste
REGLEMENT MUTUALISTE GENERAL OPERATIONS INDIVIDUELLES magarantie Hospitalière Mutuelle Mieux Etre Mutuelle régie par le livre II du code de la mutualité Immatriculée au registre national des mutuelles Plus en détail ISPOSITIONS GENERALES
ISPOSITIONS GENERALES 1 - DEFINITIONS 11 DEFINITIONS OMMAIRE 2 OBJET DU CONTRAT - EXCLUSIONS 21 OBJET DU CONTRAT 22 EXCLUSIONS DE LA GARANTIE 3 ETENDUE TERRITORIALE DE LA GARANTIE 31 SITUATION DU RISQUE Plus en détail vivre l esprit plus léger avec unéo
SANTÉ PRÉVENTION ACCOMPAGNEMENT SOCIAL Face à un arrêt de travail, Édition 2015 vivre l esprit plus léger avec unéo RÉSERVÉE AUX ADHÉRENTS ET À LEUR CONJOINT, CONCUBIN OU PARTENAIRE LIÉ PAR UN PACS Mutuelle Plus en détail Fiche Portabilité des droits des salariés
Fiche Portabilité des droits des salariés L article 14 de l Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 avait mis en place un mécanisme de portabilité des droits pour les anciens salariés Plus en détail REGLEMENT DES GARANTIES «INDEMNITES JOURNALIERES HOSPITALIERES»
REGLEMENT DES GARANTIES «INDEMNITES JOURNALIERES HOSPITALIERES» www.mutuelle-emoa.fr EMOA Mutuelle du Var - Siège administratif : 285, rue de la Cauquière BP 117 83184 SIX-FOURS-LES-PLAGES CEDEX Mutuelle Plus en détail INPCA. Institution Nationale de Prévoyance du Commerce et de l Artisanat 2 / 0 / 1 / 4
INPCA Institution Nationale de Prévoyance du Commerce et de l Artisanat 2 / 0 / 1 / 4 Complémentaire retraite, prévoyance et santé des professionnels de la coiffure L INPCA VOTRE PARTENAIRE PRÉVOYANCE Plus en détail Le congé de solidarité familiale Dispositions applicables aux fonctionnaires et aux agents non titulaires de droit public
Fiches statut 1/21/AP Direction Expertise statutaire et ressources humaines 05 59 90 03 94 statut@cdg-64.fr Le congé de solidarité familiale Dispositions applicables aux fonctionnaires et aux agents non Plus en détail PORTABILITE DES DROITS Santé et Prévoyance
PORTABILITE DES DROITS Santé et Prévoyance GUIDE Article 14 de l Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 Article L911-8 du Code de la Sécurité Sociale Mutuelle UMC - 35 rue Saint Sabin Plus en détail L ASSURANCE STATUTAIRE
VILLE DE TREGUNC MARCHE ASSURANCES CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES GENERALES L ASSURANCE STATUTAIRE 1 DEFINITIONS Pour l application des présentes garanties, on entend par : COLLECTIVITE SOUSCRIPTRICE : Plus en détail salariés Convention Collective Nationale de 1952 Livret des garanties CPCEA
salariés Convention Collective Nationale de 1952 Livret des garanties CPCEA 02 CPCEA CCN52 Livret des garanties pour les salariés Préambule PRéSENTATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE 1952 La Plus en détail COTISATIONS ET PRESTATIONS DU RÉGIME DE PRÉVOYANCE
COTISATIONS ET PRESTATIONS DU RÉGIME DE PRÉVOYANCE La prévoyance collective est un système de protection complémentaire à la Sécurité sociale auquel l employeur doit souscrire pour le compte des salariés Plus en détail Pourquoi un régime collectif? Frais de santé Prévoyance
Pourquoi un régime collectif? Frais de santé Prévoyance 10 Santé Ce régime, aussi nommé «complémentaire santé», permet le remboursement total ou partiel des frais de santé restant à la charge de l assuré Plus en détail NOTICE D INFORMATION CAPITAL DÉCÈS 112
NOTICE D INFORMATION CAPITAL DÉCÈS 112 Édition 2014 Mutuelle nationale des sapeurs-pompiers de France Siège social 32 rue Bréguet 75011 PARIS Siège Administratif 6 boulevard Déodat de Séverac CS 60 327-31773 Plus en détail COMPLEMENTAIRES SANTES CONVENTIONNELLES MISE A NIVEAU DE L ACCORD EN TRANSPORT ROUTIER DE VOYAGEURS
COMPLEMENTAIRES SANTES CONVENTIONNELLES MISE A NIVEAU DE L ACCORD EN TRANSPORT ROUTIER DE VOYAGEURS Par accord en date du 24 Mai 2011, les partenaires sociaux sont convenus de créer une obligation conventionnelle Plus en détail REGLEMENT MUTUALISTE TITRE I GENERALITES TITRE II OBLIGATIONS DES ADHERENTS ENVERS LA MUTUELLE
[ Assemblée générale du 26 avril 2012 ] Sommaire 1 OBJET 3 2 DÉLÉGATION DE GESTION 3 3 BÉNÉFICIAIRES DES PRESTATIONS 3 4 ADHÉSION 3 5 EFFET - DURÉE - RENOUVELLEMENT DE L ADHÉSION 3-4 6 DÉMISSION - RADIATION Plus en détail FICHE THÉMATIQUE Protection sociale
FICHE THÉMATIQUE Protection sociale C Ce document vous apporte des informations utiles sur vos droits en matière de protection sociale et sur vos régimes de retraite obligatoires dans le cadre du plan Plus en détail Ville de Carhaix-Plouguer Hôtel de ville BP 258 29837 CARHAIX-PLOUGUER Cedex
Ville de Carhaix-Plouguer Hôtel de ville BP 258 29837 CARHAIX-PLOUGUER Cedex MARCHE PUBLIC DE PRESTATIONS DE SERVICES D ASSURANCE CAHIER DES CHARGES LOT 5 RISQUES STATUTAIRES Marché Public Assurances Ville Plus en détail Régimes complémentaires de retraite et prévoyance
Régimes complémentaires de retraite et prévoyance Textes de référence : Article L242-1 et L 871-1 du code de la Sécurité sociale. Article D242-1, R 871-1 et R 871-2 du code de la Sécurité sociale. Loi Plus en détail Règlement Mutualiste Collectif Prévoyance complémentaire. Mutuelle régie par les dispositions du Livre II du Code de la Mutualité SIREN 784 669 954
Règlement Mutualiste Collectif Prévoyance complémentaire Mutuelle régie par les dispositions du Livre II du Code de la Mutualité SIREN 784 669 954 Chapitre I Dispositions générales Article 1 Objet du règlement Plus en détail AVENANT N 18-2014 DU 29 OCTOBRE 2014
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3381 Convention collective nationale IDCC : 2941. AIDE, ACCOMPAGNEMENT, SOINS Plus en détail Notice d information Prévoyance
Fédération CFTC de la Métallurgie Notice d information Prévoyance Edition mars 2014 Garanties réservées aux membres adhérents de la Fédération CFTC de la Métallurgie Vous pouvez bénéficier des avantages Plus en détail Centre de Gestion du Finistère
Centre de Gestion du Finistère PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE 9 et 10 octobre 2012 SOMMAIRE 1 - Introduction 2 Présentation du groupement conjoint 3 Qu est ce que la prévoyance 4 Garanties proposées Plus en détail 2017 © DocPlayer.fr Politique de confidentialité | Conditions de service | Feed-back