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Timestamp: 2017-04-29 16:24:59
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 82', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 16', 'artículo 87', 'artículo 41', 'artículo 14', 'artículo 82', 'artículo 76', 'artículo 82', 'artículo 45', 'artículo 46', 'artículo 77', 'artículo 23']

Resolución de 17 de octubre de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Talleres de Reparación, Mantenimiento e Inspección Tecnica de Vehículos de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015 (Vigente hasta el 29 de Julio de 2014).
Publicado en Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 29 de Julio de 2014
Convenio Colectivo de Trabajo para la Actividad de Talleres de Reparación, Mantenimiento e Inspección Técnica de Vehículos de la Comunidad Autónoma de La Rioja
Vinculación a la Totalidad, Compensación, Garantía y Absorción
CAPÍTULO I. Formas y modalidades del contrato, período de prueba, preaviso
Preavisos y Ceses Voluntarios
TÍTULO III. Clasificación profesional, Complemento 'ex categoría profesional', movilidad funcional y geográfica
Complemento 'Ex Categoría Profesional'
TÍTULO V. Condiciones retributivas, indemnizaciones y suplidos
Excepción a la Compensación y Absorción
Abono de Atrasos y Finiquito
Antigüedad o Plus Convenio
Salidas, Viajes, Dietas y Plus
TÍTULO VI. Permisos, licencias, vacaciones, festivos y excedencias
TÍTULO IX. Salud laboral y medio ambiente
Comisión de salud Laboral y Formación
TÍTULO X. Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
CONVENIO COLECTIVO TALLERES DE REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE LA RIOJA
Véase el Convenio colectivo de trabajo para la actividad de Talleres de Reparación, Mantenimiento e Inspección Técnica de Vehículos, CA La Rioja, 2016-2018 («B.O.L.R.» 19 septiembre).
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Talleres de Reparación, Mantenimiento e Inspección Tecnica de Vehículos de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015 (Código núm. 26000395011982), que fue suscrito con fecha 31 de julio de 2013 , de una parte, por la Asociación Riojana de Automoción, en representación empresarial y, de otra, por las centrales sindicales M.C.A.-U.G.T. y Federación de Industria de U.S.O., en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Convenio Colectivo de Trabajo para la Actividad de Talleres de Reparación, Mantenimiento e Inspección Técnica de Vehículos de la Comunidad Autónoma de La Rioja (Años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015)
Capítulo IPartes que lo conciertan, legitimación, eficacia y concurrencia
Partes que lo Conciertan El presente Convenio ha sido negociado por representantes de la Asociación Riojana de Automoción, adscrita a la FER y de las Centrales Sindicales M.C.A.-U.G.T., Federación de Industria de CC.OO y Federación de Industria de U.S.O. y firmado por las mismas organizaciones, salvo por la Federación de Industria de CC.OO. Estando todos ellos legitimados de acuerdo con lo previsto en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores.
Eficacia y Alcance Obligacional Dada la naturaleza normativa y eficacia general que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las Organizaciones firmantes, el presente Convenio obligará a todas las Asociaciones y entidades, así como empresas y trabajadores, comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial durante el período de vigencia, sin perjuicio de lo establecido al efecto en el artículo 82 y 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Concurrencia El presente Convenio Colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en Convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo del Estatuto de los Trabajadores, y salvo lo previsto en el apartado siguiente:
Capítulo IIÁmbitos de aplicación
Ambito Funcional El presente Convenio Colectivo Regional de Trabajo, obliga a todas las empresas de Talleres de Reparación de Vehículos, dedicados a las reparaciones mecánicas, eléctricas, carrocerías, chapa, pintura y sustitución de piezas en general, así como las empresas de mantenimiento de vehículos y las de Inspección Técnica de Vehículos.
Ambito Personal Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios por cuenta de alguna de las empresas enunciadas en el artículo 1º, cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten, sin otras excepciones que las establecidas en el artículo anterior y en el artículo 1º del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ambito Territorial El Convenio afecta a todos los centros de trabajo comprendidos en el ámbito funcional del mismo, que se encuentren ubicados en la Comunidad Autónoma de La Rioja, excepción hecha de los en ella establecidos por empresas, cuyos trabajadores procedieran por traslado definitivo de centro de trabajo de otra Provincia o Región, en los que al tiempo de cesar su prestación de servicios en ellos la normativa que les viniera aplicando fuera más favorable en cómputo global y anual que en este Convenio, en cuyo supuesto, a los expresados y por el principio de norma más favorable, no les será de aplicación este Convenio.
Ambito Temporal El presente Convenio tendrá vigencia de seis años: 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015, cualquiera que sea la fecha de registro y publicación por la Autoridad Laboral, retrotrayéndose sus efectos, salvo en los conceptos económicos, al 1 de Enero de 2010.
Capítulo IIIVinculación, compensación, garantía, absorción, denuncia y prórroga
Vinculación a la Totalidad, Compensación, Garantía y Absorción Las condiciones que se establecen en este Convenio, tendrán la consideración de mínimas obligatorias para todas las empresas comprendidas en el ámbito de su aplicación y forman un todo orgánico indivisible, debiendo ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación práctica.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del Convenio, manteniéndose estrictamente 'ad personam', así como los derechos adquiridos por los trabajadores que excedan de lo pactado.
Denuncia y Prórroga La denuncia del Convenio se producirá automáticamente tres meses antes de la finalización de su vigencia.
No obstante, las partes pueden someterse a mediación o arbitraje del Tribunal Laboral de La Rioja o cualquier otro organismo competente.
Capítulo IVComisión Paritaria
Comisión Paritaria Interpretación: Se crea la Comisión Paritaria del Convenio, como organismo de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
Composición: La Comisión Paritaria se compondrá de un Presidente, en su caso, un Secretario, seis Vocales Titulares y seis Vocales Suplentes, como máximo, con representación igual de empresarios y trabajadores, así como de los Asesores respectivos, de los que únicamente tendrán voto los ocho Vocales Titulares.
En Representación de la Asociación Riojana de Automación:
D. José A. Glez-Lacarra Jiménez
D. Eduardo De Luis Olloqui
D. José R. Operé Castellano
D. Carlos Gil-Díez Usandizaga
D. Felipe Pérez Hernando
En Representación de M.C.A.-U.G.T.:
D. Ricardo Hernando Valgañón
D. José Luis Lázaro Fernández
D. Jairo Oroz Fernández
En Representación de la Federación de Industria de U.S.O.:
D. Roberto Carranza Pascual
D. María López Martínez
h) Desarrollo del Acuerdo Marco firmado entre Confemetal y las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO. con la posibilidad de incorporar al presente Convenio los temas negociados en dicho acuerdo, y los que en el futuro puedan negociarse, siempre que la Comisión Paritaria lo estime oportuno. La falta de acuerdo en la Comisión no supondrá en, ningún caso, motivo de conflicto colectivo ni de medidas de presión por ninguna de las partes.
Capítulo IFormas y modalidades del contrato, período de prueba, preaviso
Contratos De Formación Los contratos de Formación que se realicen durante la vigencia del presente Convenio, se regirán por lo dispuesto en el artículo 11.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Contratos de Duración Determinada Al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen o se encuentren en vigor a la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
La duración máxima de estos contratos será de un total de 12 meses en un periodo de 18 meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
Contrato de Relevo Se estará a lo dispuesto en lo recogido al efecto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Para la realización de este contrato será necesario el acuerdo entre empresa y trabajador.
Periodo de Prueba La contratación de los trabajadores no se considerará efectuada a título de prueba, salvo que en los primeros cinco días de su trabajo se haga constar por escrito, y sin que en ningún caso su duración pueda exceder de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Durante el periodo de prueba, la empresa y el trabajador podrán resolver libremente la relación laboral, sin aviso alguno y sin que pueda reclamar ninguna cantidad por la relación que se extingue.
Preavisos y Ceses Voluntarios El trabajador que, por propia voluntad, desee cesar en el trabajo, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del empresario, por medio del Delegado de Personal o directamente si no hubiere Delegado, con la antelación que a continuación se detalla:
Título IIIClasificación profesional, Complemento 'ex categoría profesional', movilidad funcional y geográfica
Clasificación Profesional Se estará a lo dispuesto en el Capítulo III del Acuerdo Estatal para el Sector del Metal, sobre Clasificación Profesional, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 20 de marzo de 2009 y posteriores modificaciones.
No obstante, con el fin de adaptar la antigua clasificación por el sistema de categorías profesional a los grupos profesionales previstos en el Acuerdo Estatal antes enunciado, se fija el cuadro de correspondencia que se aplicará a partir del 1 de enero de 2014 y que quedará de acuerdo con el contenido del anexo no I del presente convenio.
De igual modo, aquellos trabajadores que su asignación al grupo correspondiente les suponga una disminución en su retribución, se les mantendrá la diferencia con el salario de grupo estrictamente 'ad personam', no pudiendo ser absorbibles ni compensable.
Complemento 'Ex Categoría Profesional' Como consecuencia de la aplicación del artículo 16º del presente Convenio Colectivo 'Clasificación Profesional', se crea el complemento 'ex categoría profesional' con la regulación siguiente:
a) Aquellos trabajadores que al día inmediatamente anterior a la entrada en vigor del mencionado artículo, percibiesen un salario de convenio superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos, se les mantendrá la diferencia como complemento de puesto de trabajo, denominado complemento 'ex categoría profesional', no siendo ni compensable ni absorbible.
Plus de Transporte y Distancia Se establece un Plus de Transporte a partir del 1 de julio de 2013 consistente en el abono de 0,316 euros por kilómetro y día, a todos los trabajadores que tengan su domicilio en el mismo municipio en el que se halle enclavado el centro de trabajo, siempre que tengan que hacer el recorrido a pie o en medios de transporte no facilitados por la empresa, por hallarse el centro de trabajo en que deban prestarlo a más de dos kilómetros del casco urbano de la población de residencia.
Para los trabajadores que tengan su residencia en distinto municipio que el del centro de trabajo, este plus será satisfecho conforme a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral de Sector, a razón de 0,155 euros por kilómetro y día.
Título IVTiempo de trabajo
Jornada de Trabajo La jornada laboral para todas las empresas y trabajadores afectados por este Convenio será de mil setecientas setenta horas (1.770) durante la vigencia del mismo.
Título VCondiciones retributivas, indemnizaciones y suplidos
Salarios Los trabajadores afectados por este Convenio, percibirán por el concepto de salario base desde el 1 de julio de 2013 el que para cada categoría profesional y nivel se detalla en la columna primera del anexo a este Convenio (Anexo II), producto de incrementar los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2009 un 1%, reajustándose el artículo veintiuno, Excepción a la Compensación y Absorción, quedando en el 0,5% de incremento, es decir, medio punto menos.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio con contrato en vigor el día 1 de julio de 2013, percibirán de manera excepcional en 2013 y de una sola vez por la firma del Convenio, la cantidad económica de 100,00 euros, en concepto de 'Prima Convenio' independiente de la categoría profesional que desempeñen. Esta cantidad será abonada no más tarde del 1 de septiembre de 2013.
Para el año 2014, las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre de 2013, se incrementarán un 0,75%, figurando en el Anexo III al presente convenio.
Para el año 2015, las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre de 2014, se incrementarán un 1,5%, figurando en el Anexo III al presente convenio.
Plus Hora = Plus día x 275 días
Jornada anual de cada año
Excepción a la Compensación y Absorción Para aquellos trabajadores a los que la aplicación de las Tablas Salariales pactadas en el presente Convenio para 2013, no supongan elevación de las retribuciones reales vigentes al 31 de Diciembre de 2012, se aplicará un incremento del 0,5%, a partir del 1 de julio de 2013. Asimismo, para aquellos trabajadores a los que la aplicación de las Tablas Salariales pactadas en el Convenio para 2014 y 2015, no supongan elevación de las retribuciones reales vigentes al 31 de diciembre de 2013 y 31 de diciembre de 2014, respectivamente, se aplicará un incremento del 0,5% y 0,75%, respectivamente cada uno de los años.
A partir de 2016, si hubiera convenio, se aplicará un punto menos del incremento general pactado, salvo que se establezcan por Autoridad competente porcentajes distintos con carácter obligatorio, en cuyo caso se aplicará la normativa legal.
Abono de Atrasos y Finiquito Las percepciones económicas devengadas y no percibidas de la aplicación con efectos 1 de Julio de 2013 de las cláusulas de contenido económico del presente Convenio, se abonarán a los trabajadores afectados antes del 1 de septiembre de 2013.
Inaplicación del Convenio Cuando concurran causas económica, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar el Convenio Colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en las empresas las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, conforme a lo previsto en el artículo 14 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y en el Estatuto de los Trabajadores.
Así mismo, las empresas con Expediente de Regulación de Empleo suspensivo en vigor, durante los meses en que esté operativo, podrán inaplicar el Convenio Colectivo en todas o en alguna de las condiciones de trabajo recogidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que se haya acordado dicha inaplicación en el período de consultas del mismo, procediendo en todo caso al depósito de dicho acuerdo conforme a lo previsto en la disposición adicional cuarta del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos y acuerdos colectivos de trabajo.
Revisión Salarial En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) en el conjunto nacional, establecido por el I.N.E. u organismo que lo sustituya, registrase al 31 de diciembre de 2015, un incremento superior al 3,75% respecto a la cifra que resultara de dicho I.P.C. al 31 de diciembre de 2014, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra.
Tal incremento se abonará con efectos de primero de enero de 2015, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial de 2016 y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año 2015
Antigüedad o Plus Convenio Para los trabajadores ingresados al servicio de la Empresa, antes del 1 de enero de 2006, los aumentos por antigüedad serán satisfechos conforme al cómputo establecido en el artículo 76 de la Ordenanza de Siderometalúrgia, y consistirán el abono de quinquenios en número ilimitado, del cinco por ciento (5%) sobre el salario base del Convenio vigente en cada momento.
Gratificaciones Extraordinarias Cada año se abonarán dos gratificaciones extraordinarias, en la cuantía, cada una de ellas de treinta días de salario base (primera columna) más antigüedad, más el Plus de Carencia de Incentivos (segunda columna del presente Convenio), percibido en el mes anterior al del devengo de la paga (Mayo para la paga de verano y Noviembre para la de Navidad). Se harán efectivas en el día laborable inmediatamente anterior al 24 de Junio y 22 de Diciembre de cada año.
Salidas, Viajes, Dietas y Plus Las salidas, viajes y dietas se regularán por lo dispuesto en el artículo 82 de la Ordenanza Laboral para las Industrias Siderometalúrgicas, garantizándose su valor mínimo a partir de 1 de julio de 2013 en 58,569 euros por dieta completa y de 29,299 euros para la media dieta.
- De dos a cuatro horas 7,021 euros
- Más de cuatro horas 16,607 euros
Prendas de Trabajo Se dotará a todo el personal obrero de un buzo, mono o bata cada semestre y al resto del personal una prenda adecuada al año.
Si el productor se despidiese antes de un mes, será cargado el importe del buzo o prenda que se le haya entregado.
Trabajo Nocturno Todas las horas que estén comprendidas entre las 22 horas y las 6 horas serán consideradas horas nocturnas.
Título VIPermisos, licencias, vacaciones, festivos y excedencias
Permisos y Licencias El trabajador, avisando con la posible antelación, tendrá derecho a permisos retribuidos con el salario contractual o pactado por las siguientes causas:
2.- Dos días naturales en caso de enfermedad grave, accidente u hospitalización de padres, hermanos, abuelos, hijos y cónyuge y dos días laborales por alumbramiento de esposa y /o adopción.En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
3.- Estos permisos serán concedidos hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.Los 'parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad' son los siguientes:
8.- El tiempo necesario para el cumplimiento de funciones de carácter sindical en los cargos representativos, siempre que medie la oportuna y previa convocatoria y subsiguiente justificación de la utilización del período y no exceda de cinco alternos o dos consecutivos en el período de un mes, salvo salidas fuera de la provincia, que serán justificadas por la autoridad que convoque. En los supuestos previstos en este apartado percibirán la totalidad de sus emolumentos.En caso extraordinario, debidamente acreditado, se concederán licencias por el tiempo que sea necesario, sin percibo de haberes.
Domingos y Festivos Los domingos y días festivos en el calendario laboral, serán abonados a razón del salario base del Convenio (primera columna), más el complemento personal por antigüedad.
Vacaciones Los trabajadores disfrutarán, para cada año de vigencia del presente Convenio, de veintisiete días (27) laborables en concepto de vacaciones anuales retribuidas conforme a los salarios vigentes en cada momento, computándose como días laborales, a estos efectos, cuatro sábados.
El trabajador que antes del periodo vacacional inicialmente fijado para el mismo, quedase afectado por I.T., derivada de accidente de trabajo o por intervención quirúrgica con internamiento mínimo de tres días, y la trabajadora afectada por maternidad, en estos casos presentando justificante, tendrán derecho a modificar este periodo, acordándose con la empresa otras fechas posteriores de disfrute de vacaciones.
Igualmente, si durante las vacaciones el trabajador sufre intervención quirúrgica, con internamiento mínimo de tres días, quedarán interrumpidas sus vacaciones mientras permanezca en I.T., y deberá acordar con la empresa otro periodo de disfrute.
Excedencias La excedencia voluntaria, regulada por el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, deberá ser solicitada por escrito dirigido a la empresa, con una antelación mínima de un mes respecto de la fecha de su efectividad, y la empresa queda obligada a contestar por escrito dentro del indicado período.
Faltas y Sanciones Se estará a lo dispuesto en el Régimen Disciplinario en vigor recogido en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal.
Título VIIIDe la representación colectiva de los trabajadores
Actividades Sindicales Las actividades sindicales se regularán por lo dispuesto en la Legislación vigente, salvo los puntos que a continuación se indican:
2º.- Las empresas reconocerán a favor de sus respectivos obreros y empleados, el derecho a reunirse en los locales de las mismas para tratar cuestiones laborables de la empresa.Este derecho de reunión deberá ejercitarse de la forma que a continuación se indica:
c) Se comunicará a la empresa, por el Comité, los Delegados o por el 25% de la plantilla con tres días de antelación, con expresión del Orden del Día.
Título IXSalud laboral y medio ambiente
Absentismo La Comisión Paritaria se compromete a realizar cuantas campañas sean necesarias en contra del absentismo laboral injustificado: para ello las empresas podrán informar trimestralmente del tipo de absentismo que se produce en sus empresas, comprometiéndose aquella Comisión a buscar fórmulas eficaces para su solución cuando el absentismo sea superior al diez por ciento.
Trabajos Excepcionalmente Penosos, Tóxicos O Peligrosos Se estará a lo establecido en el artículo 77 de la Ordenanza Laboral para la Industria Siderometalúrgica, Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa específica en la materia.
Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales Si por accidente de trabajo o enfermedad profesional ocurrido o diagnosticado después de 30 días desde la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja del presente Convenio sobreviniera la muerte del trabajador o fuera declarado en situación de invalidez permanente en cualquiera de los grados de total o absoluta, todo ello por los organismos competentes de la Seguridad Social o, en su caso, por la Jurisdicción de Trabajo, la empresa en la que el trabajador prestase sus servicios, satisfará a los beneficiarios y, en su defecto, al cónyuge viudo o derecho habientes del trabajador o al propio trabajador inválido en uno u otro de los grados expresados, la cantidad de veinticuatro mil (24.000,-) euros. A estos efectos los empresarios deberán efectuar los correspondientes seguros.
Hasta el día de entrada en vigor de los efectos de este artículo subsistirá en sus propios términos el artículo 23 del Convenio Colectivo para la actividad de Talleres de reparación, mantenimiento e Inspección técnica de vehículos para los años 2006, 2007, 2008 y 2009.
Seguridad E Higiene Se hará una revisión médica anual para todos los trabajadores del Sector a través de los servicios de prevención. Si la revisión se hiciese por la Entidad correspondiente fuera del horario de trabajo, no se tendrá derecho a compensación horaria o abono alguno.
Bajas por Incapacidad Temporal Al personal en situación de Incapacidad Temporal, se le complementará hasta el cien por cien de la prestación económica de la Seguridad Social que le corresponda por tal concepto, en los siguientes casos y a partir del primer día de baja en accidente de trabajo y enfermedades profesionales, y también del primer día de baja, en operaciones quirúrgicas y su tratamiento post-operatorio, siempre que el trabajador tenga una antigüedad de, al menos, seis meses en la empresa.
Comisión de salud Laboral y Formación Las partes intervinientes en el presente Convenio acuerdan facultar a la Comisión Paritaria para que inicie conversaciones que desarrollen el contenido de la normativa vigente en materia de Seguridad y Salud Laboral y de Formación.
Título XProcedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Tribunal Laboral Ambas partes acuerdan someter a la intervención del Tribunal Laboral de Mediación, Conciliación y Arbitraje de La Rioja, en base al acuerdo tripartito alcanzado por el Gobierno de La Rioja, Federación de Empresarios de La Rioja y los Sindicatos CC.OO. y U.G.T. de La Rioja, las discrepancias que surjan sobre materias que sean competencia de dicho Tribunal o cualquier otro organismo competente.
Título XI redactado por la modificación del Convenio colectivo de trabajo para la actividad de Talleres de Reparación, Mantenimiento e Inspección Técnica de Vehículos, La Rioja, para los años 2010 a 2015 («B.O.L.R.» 17 septiembre).
Pruebas de Vehículos Las pruebas de vehículos se realizarán siempre cumpliendo estrictamente la normativa vigente en cada momento de la Ley de Seguridad Vial.
Pluriempleo Los empresarios afectados por el presente Convenio se comprometen a no contratar personal pluriempleado profesional de oficio, así como personal por horas, excepción hecha de lo previsto por la Ley en materia de pluriempleo.
Normas de Aplicación El presente Convenio, será de preferente aplicación para regular las relaciones laborales de la empresa y sus productores y en lo no expresamente plasmado en él, se aplicará lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y demás disposiciones legales de aplicación, así como el texto del Acuerdo Estatal del Sector del Metal cuyo articulado y contenido, ambas partes firmantes, asumen como norma dispositiva de aplicación y también en el Acuerdo Marco sobre sistemas de clasificación profesional para la Industria del Metal, aprobado por Resolución de 5 de Febrero de 1996. En caso de concurrencia de dos o más normas, se aplicará la más favorable en conjunto al trabajador.
Igualdad Los firmantes del presente Convenio Colectivo declaran el compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombre, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de las Organizaciones, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de este sector, desde la sección a la promoción , pasando por la política salarial, la de formación, las condiciones de trabajo, se asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta la 'situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo'.
El presente Convenio anula, dejando sin efecto, el Convenio Colectivo de Trabajo de Talleres de Reparación publicado en el Boletín Oficial de La Rioja el 4 de agosto de 2006, y sus posteriores revisiones, firmado por la Asociación Riojana de Automoción y las Centrales Sindicales, Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y Unión Sindical Obrera.
Logroño, 31 de Julio de 2013
SALARIO BASE EUROS/DIA
17.546,08
16.261,16
15.908,93
15.704,03
Peón 11
15.476,50
10.980,92
13.349,73
23.482,41
19.701,84
35.391,39
26.955,57
20.308,45
PERSONAL TECNICO OFICINAS
PERSONAL ORGAN.CIENT.TRABAJO
SALARIO ANUAL= Del 1/1/13 a 30/06/13 (salario base 2009 x 211)+(plus carencia 2009 x 173)
Del 1/7/13 a 31/12/2013 (Salario Base x 214)+(Plus carencia x 176)
SALARIO DIARIO, vigencia del 1/7/13 a 31/12/13=
INCREMENTO S/ TABLA 2009: 1%
35.832,76
27.292,68
17.764,83
16.465,46
16.105,14
15.670,60
NOTA: SALARIO ANUAL= Salario Base x 425
Plus carencia x 349
INCREMENTO SOBRE TABLAS 2013: 0,75%
36.369,75
27.702,48
24.137,22
16.711,34
16.346,77
INCREMENTO SOBRE TABLAS 2014: 1,5%