Source: https://www.pit.pl/aktualnosci/kiedy-pracownikowi-przysluguje-odszkodowanie-965437
Timestamp: 2020-07-11 04:37:53+00:00
Document Index: 51328788

Matched Legal Cases: ['art. 45', 'art. 50', 'art. 58', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 99', 'art. 183', 'art. 943', 'art. 471', 'art. 50', 'art. 50', 'art. 58', 'art. 55']

Kiedy pracownikowi przysługuje odszkodowanie? - PIT.pl
Strona główna Aktualności Kiedy pracownikowi p…
Gazeta Podatkowa 19.09.2019 08:01
Prawo do odszkodowania przewiduje wiele przepisów prawa pracy, w tym regulacje Kodeksu pracy. Wypłata odszkodowania zazwyczaj wiąże się z faktem naruszenia przez pracodawcę uprawnień pracowniczych. W większości przypadków prawo pracy określa zarówno dolną, jak i górną granicę odszkodowania.
Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem umowy o pracę dokonanym przez pracodawcę, może złożyć odwołanie do sądu pracy. Sąd - w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów - może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia. Jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, pracownik może zostać przywrócony do pracy lub otrzymać odszkodowanie (art. 45 § 1 K.p.). W przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny lub na czas określony, pracownikowi zasadniczo przysługuje jedynie odszkodowanie (art. 50 K.p.).
Wysokość odszkodowania za niezasadne wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest równa wynagrodzeniu za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, przy czym nie może wynosić mniej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny odszkodowanie wynosi równowartość wynagrodzenia za okres, do którego umowa miała trwać. W razie wypowiedzenia umowy na czas określony, odszkodowanie zasadniczo ustala się na poziomie wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej niż za 3 miesiące.
W określonych okolicznościach pracodawca może zwolnić pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeżeli uczyni to z naruszeniem przepisów, pracownik może zażądać m.in. odszkodowania. Przysługuje mu ono w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odpowiada wynagrodzeniu za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 58 K.p.).
Nagłe odejście z rekompensatą
W niektórych sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Może to mieć miejsce w przypadkach wskazanych w art. 55 K.p., tj. gdy:
Pracownik, który rozwiązał umowę na podstawie art. 55 § 11 K.p., ma prawo do odszkodowania odpowiadającego wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy na czas określony, odszkodowanie jest równe wynagrodzeniu za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Odszkodowanie za błędne świadectwo
Świadectwo pracy jest jednym z podstawowych dokumentów związanych z zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Informacje w nim zawarte mają znaczenie nie tylko dla nowego pracodawcy, ale też przy ustalaniu różnego rodzaju świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Stąd Kodeks pracy daje byłemu pracownikowi prawo do odszkodowania za nieprawidłowe sporządzenie świadectwa pracy lub niewydanie go w terminie.
Odszkodowanie to przysługuje pod warunkiem, że były pracownik poniósł szkodę z powodu błędnie wypełnionego świadectwa, jego niewydania lub wydania po terminie (art. 99 K.p.). Jego wysokość odpowiada wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy z powodu braku świadectwa pracy lub jego błędnej treści, nie więcej niż za 6 tygodni.
Konsekwencją podjęcia lub tolerowania przez pracodawcę działań niezgodnych z zasadą niedyskryminacji lub naruszających zakaz mobbingu, może być wystąpienie przez pracownika z żądaniem odszkodowania. Jego dolna granica ustalona jest na poziomie płacy minimalnej, natomiast górna nie jest określona.
W przypadku wystąpienia dyskryminacji w zatrudnieniu, podstawą prawną wystąpienia o odszkodowanie jest art. 183d K.p., natomiast w odniesieniu do mobbingu art. 943 K.p. Trzeba zaznaczyć, że od 7 września 2019 r. pracownik poddany mobbingowi jest uprawniony do odszkodowania nie tylko wtedy, gdy z tego powodu rozwiązał stosunek pracy, ale też w sytuacji, gdy nadal pozostaje w zatrudnieniu.
Niektóre odszkodowania przysługujące pracownikowi
Przesłanki przyznania odszkodowania Wysokość odszkodowania
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem z naruszeniem przepisów W razie wypowiedzenia umowy:
- na czas nieokreślony - odpowiada wynagrodzeniu za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, ale nie mniej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (art. 471 K.p.),
- na okres próbny - odpowiada wynagrodzeniu za okres, do którego umowa miała trwać (art. 50 § 1 K.p.),
- na czas określony - odpowiada wynagrodzeniu za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące (art. 50 § 4 K.p.)
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów W razie rozwiązania umowy:
- na czas nieokreślony - odpowiada wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia,
- na czas określony - odpowiada wynagrodzeniu za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 58 K.p.).
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy W razie rozwiązania umowy:
- na czas określony - odpowiada wynagrodzeniu za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 55 § 11 K.p.).
Mobbing albo dyskryminacja w zatrudnieniu Dolna granica odszkodowania odpowiada wynagrodzeniu minimalnemu, natomiast górna nie jest określona.
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.).
Kodeks pracyFormy zatrudnieniaChoroba, wypadek
Wynagrodzenia a koszty - WynagrodzeniaNowy wzór świadectwa pracy od 7 września 2019 r.Badania lekarskie przy umowie o pracęMinimalna stawka godzinowa na zleceniu w 2019 r.