Source: http://docplayer.es/17106262-Codigos-contratos-xxx-se-incluye-entre-parentesis-la-codificacion-unificada-tgss-spe-servicio-publico-de-empleo.html
Timestamp: 2020-06-02 15:05:00
Document Index: 383968966

Matched Legal Cases: ['artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 4', 'artículo 15', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 2', 'artículo 2']

CÓDIGOS CONTRATOS (xxx) Se incluye entre paréntesis la codificación unificada TGSS SPE (Servicio Público de Empleo): - PDF Free Download
Download "CÓDIGOS CONTRATOS (xxx) Se incluye entre paréntesis la codificación unificada TGSS SPE (Servicio Público de Empleo):"
Lourdes Márquez Alarcón
1 CÓDIGOS CONTRATOS (xxx) Se incluye entre paréntesis la codificación unificada TGSS SPE (Servicio Público de Empleo): CONTRATOS INDEFINIDOS PRIMERA CIFRA SEGUNDA CIFRA TERCERA CIFRA 0 INICIAL 1 INDEFINIDO TIEMPO COMPLETO 0 SIN ESPECIFICACIÓN TRANSFORMACIÓN FOMENTO 9 EMPLEO 2 INDEFINIDO TIEMPO PARCIAL PERSONAS CON 0 INICIAL 3 DISCAPACIDAD 9 TRANSFORMACIÓN 3 FIJOS DISCONTINUOS 5 PROGRAMA 0 INICIAL FOMENTO EMPLEO 8 TRANSFORMACIÓN 9 TRANSFORMACIÓN SIN BONIFICACIONES 4 CONTRATOS TEMPORALES O DURACIÓN DETERMINADA 1 OBRA O SERVICIO 0 DURACIÓN DETERMINADA 2 TEMPORAL TIEMPO COMPLETO 5 TEMPORAL TIEMPO PARCIAL EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS PRODUCCIÓN 1 INTERINIDAD 0 INTERINIDAD 0 PRÁCTICAS 2 FORMATIVOS FORMACIÓN y APRENDIZAJE (no 1 admite 521) 3 PERSONAS CON DISCAPACIDAD 0 FOMENTO EMPLEO JUBILACIÓN JUBILACIÓN PARCIAL 0 4 PARCIAL (no admite 440) RELEVO 1 RELEVO 5 PROGRAMA FOMENTO EMPLEO PROG. EXCLUSIÓN SOCIAL PROG. VÍCTIMAS VIOLENCIA DE 0 GÉNERO O DOMÉSTICA O VÍCTIMAS DEL TERRORISMO 2 FOM. EMPLEO EMPR. INSERCIÓN Enero 2014 Contenido adaptado a la Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27/07/2013), de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo y al Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre (BOE 21/12/2013), de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. A efectos de ayudas e incentivos deberán tenerse en cuenta los Decretos del Gobierno de Aragón: Decreto 110/2012, 24 abril (BOA 04/05/2012), por el que se aprueban medidas de fomento del empleo estable y de calidad, Decreto 111/2012, 24 abril (BOA 04/05/2012), por el que se aprueba el Programa Emprendedores y Decreto 70/2013, 30 abril (BOA 10/05/2013), por el que aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la creación, consolidación y mejora del empleo y de la competitividad en cooperativas y sociedades laborales. IMPORTANTE: Este documento, dada su condición de resumen, tiene carácter meramente orientativo. Para una mayor información deberá consultarse la normativa aplicable señalada, así como, en su caso, el correspondiente convenio colectivo vigente. Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/ dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013). 02/01/2014 Pág. 1
2 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL 2014 TIPO DE CONTRATO TRABAJADOR DURACIÓN JORNADA RETRIBUCIÓN BENEFICIOS FORMA Y OBSERVACIONES EN PRÁCTICAS ( ) art. 11 ET (red. Ley 35/2010 y Ley 11/2013) Disp. Adic. 2ª ET RD 488/1998 * Véase art. 13 Ley 11/2013: Incentivos Contratos en prácticas FORMACIÓN Y APRENDIZAJE (421) art. 11 ET (red. Ley 3/2012) Disp. Adic. 2ª ET Disp. Adic. 19ª ET (red. RDL 14/2011) RD 1529/2012 Disp. Adic. 3ª Ley 35/2010 Arts. 9, 10 y 11 Orden 14/07/1998 (según D.Tr. 3ª RD 1529/2012) Ley 3/2012: arts. 2, 3 y D.Tr. 7ª, 8ª, 9ª y 13ª A TIEMPO PARCIAL ( ) art. 12 ET (red. RDL 16/2013, Ley 12/2001, y Ley 27/2011 modif. por RDL 5/2013) RD 2317/1993 RD 1131/2002 RELEVO ( ) También con Anexo C. Relevo: *( ) *( ) art. 12 ET (red. Ley 27/2011 modif. por RDL 5/2013) RD 1131/2002 Ley Gral. Seg. Soc. R.D.Leg. 1/1994 Titulación (finalización estudios) 5 años anteriores al inicio del contrato (7 años en el caso de personas con discapacidad) >16 y <25 años años 1 sin cualificación profesional para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato. - Sin límite máximo de edad para personas con discapacidad, colectivos en situación de exclusión social (contratados por empresas de inserción) y programas ET/CO/TE. - Transitoriamente 1 puede realizarse con <30 años. Desempleados inscritos para acceder a reducciones de cuotas del art. 3 Ley 3/2012. No podrá realizar horas extraordinarias (salvo 35.3 ET) Posibilidad de Pacto de Horas Complementarias si la jornada no es inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. Desempleado inscrito o trabajador con contrato de duración determinada con la empresa El contrato de relevo es optativo si se accede a la jubilación parcial cumplida edad ordinaria jubilación Salvo Convenio Colectivo: Mínimo 6 meses / Máximo 2 años Prórrogas mínimo 6 meses Máximo 2 años por la misma titulación o certificado de profesionalidad. Mínimo 1 año / Máximo 3 años Otras duraciones por Convenio Colectivo (mínimo 6 meses y máximo 3 años). Máximo 2 prórrogas ( 6 meses). Límites no aplicables a programas ET/CO/TE. Expirada la duración del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional. Según supuesto de duración determinada al que se acoge 3 Jubilación parcial antes de edad ordinaria de jubilación: hasta alcanzar el trabajador sustituido la edad ordinaria de jubilación, prorrogable por períodos anuales. Jubilación parcial después de edad ordinaria de jubilación: duración anual (prorrogable automáticamente por períodos anuales). o a Tiempo Parcial Según Convenio No inferior a 60% (1 er año) 75% (2º año) del salario para mismo o equivalente puesto trabajo No inferior a SMI Tiempo de trabajo Según Convenio. efectivo compatible con actividad formativa: No inferior a SMI 75% durante en proporción al el primer año tiempo de trabajo efectivo. 85% durante el 2º y 3 er año Nº horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable o a Tiempo Parcial Mínimo igual a la reducción de la jornada del trabajador sustituido Proporcional a las horas trabajadas Proporcional a las horas trabajadas Reducción 50% cuota empres. Seg. Social por contingencias comunes (personas con discapac.) Reducción cuotas art. 13 Ley 11/2013 (Contratos en prácticas) Financiación formación Cotización especial Seguridad Social Con protección por desempleo (salvo alumnos trabajadores en programas Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo). Reducción 50% cuota empresarial Seg. Social (personas con discapac.) Cotización S.S. según retribuciones percibidas Protección Social: asimilación al trabajador a tiempo completo Bonificación en cuota empresarial S.S. por conversión en indefinido (art. 7 Ley 3/2012). Título: universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o certificado de profesionalidad (Ley Orgánica 5/2002), que habiliten para el ejercicio profesional. Acreditación de la cualificación o competencia profes. adquirida y posibilidad de obtener certificado profesionalidad. Reducciones cuotas Seguridad Social Ley 3/2012: - Contratos con desempleados inscritos: Reducción 100% cuota empresarial Seg.Soc. (75% si plantilla 250 personas). Reducción 100% cuota de los trabajadores a la Seg. Soc. - Transformación en indefinido de contratos para la formación y el aprendizaje 2, a la finalización de la duración inicial o prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebración: Reducción cuota empresarial /año, durante 3 años (mujeres /año). También para contrato indefinido concertado por empresa usuaria con trabajador contratado para la formación y el aprendizaje y puesto a disposición. Indemnización al trabajador a su extinción según modalidad de duración determinada. Comprende los supuestos de JUBILACIÓN PARCIAL antes y después de cumplir la edad de jubilación Reducción de jornada y salario, mínimo 25% y máximo 50% (75% si relevista con contrato indefinido TC). Obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria. Indemnización al trabajador a su extinción (DT 13ª ET): 11 días/año para contratos celebrados a partir del 01/01/2014. El puesto de trabajo podrá ser el mismo del trabajador sustituido y el horario puede completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él. Extinción: en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. * Puede tener también duración indefinida 1 Disp. Trans. 9ª Ley 3/2012: Hasta que la tasa de desempleo sea < 15% podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo 1º del artículo 11.2.a) ET. 2 Disp. Trans. 13ª Ley 3/2012: Reducciones de cuotas para los contratos para la formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 10/2011 que se transformen en indefinidos a partir del 01/01/ Tiempo Parcial Supuestos de duración determinada: prácticas, obra o servicio, eventual circunstancias producción, interinidad (excepcionalmente), relevo y temporal fomento del empleo (personas con discapacidad). Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/ dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013). 02/01/2014 Pág. 2
3 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL 2014 TIPO DE CONTRATO TRABAJADOR DURACIÓN JORNADA RETRIBUCIÓN BENEFICIOS FORMA Y OBSERVACIONES OBRA O SERVICIO ( ) art. 15 ET y RD 2720/1998 EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS PRODUCCIÓN ( ) art. 15 ET y RD 2720/1998 * Véase arts. 9 y 12 Ley 11/2013: Contratación TP con vinculación formativa. Primer empleo joven. INTERINIDAD ( ) art. 15 ET RD 2720/1998 (modificado por RD 1251/2001) Disp. Adic. 14ª ET RDL 11/1998 Ley 12/2001 Mod. L.O. 3/2007 Ley 45/2002 Disp. Ad. 9ª art L.O. 1/2004 Ley 45/2002 Disp. Trans. 6ª Excedencia Cuidado Familiares Maternidad, Paternidad Adopción/Acogimiento Riesgo durante embarazo o lactancia natural Sustitución Personas con discapacidad Sustitución Víctima Violencia de Género Sustitución Trabajador en formación TEMPORAL FOMENTO DEL EMPLEO PERSONAS CON DISCAPACIDAD ( ) Disp. Adic. 1ª y art. 2.2 Ley 43/2006 Beneficiario prestaciones desempleo >1 año como perceptor Desempleado inscrito Persona con discapacidad 5 desempleada inscrita Beneficiario prestaciones desempleo Persona con discapacidad 5 desempleada inscrita La de la obra o servicio. Desde 18/06/2010: no superior a 3 años, ampliables hasta 12 meses más por convenio colect. Máximo 6 meses dentro de un período de 12 meses 1 única prórroga a) Sustitución o b) Proceso de selección o promoción (máximo 3 meses) Sustitución durante período de excedencia Sustitución durante período de suspensión del contrato 2 Sustitución durante baja IT de la persona con discapacidad Sustitución durante suspensión o 6 meses (movilidad geográfica o cambio de centro) Sustitución durante acciones de formación Mínimo 12 meses Máximo 3 años Prórrogas 12 meses o a Tiempo Parcial 1 o a Tiempo Parcial 1 o a Tiempo Parcial 1 o a Tiempo Parcial 1 Nota: Véase también Contratos Temporales Fomento del Empleo para trabajadores en Situación Exclusión Social, Víctimas de Violencia de Género o Violencia Doméstica o Víctimas del Terrorismo. 1 Tiempo Parcial Supuestos de duración determinada: prácticas, obra o servicio, eventual circunstancias producción, interinidad (excepcionalmente), relevo y temporal fomento del empleo (personas con discapacidad). 2 Aplicable a la sustitución de trabajadores autónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas % bonificación cuotas empresariales Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta. Para los trabajadores sustituidos incluidos en un Régimen de Seg. Social de trabajadores autónomos, 100% bonificación de la cuota que resulte de aplicar el tipo obligatorio sobre la base mínima o fija. Categoría categoría categoría Bonificaciones por transformación en indefinido Contratos Primer Empleo Joven art. 12 Ley 11/2013 Reducción cuota empr. S.S. c.c. 95% - 60% - 50% según año excedencia 100% Bonificación cuota empresarial Seg. Social 3 trabajadores interino y sustituido 4 100% Bonificación cuota empresarial Seg. Social 3 100% Bonificación cuota empresarial Seg. Social contingencias comunes Retribución = Salario Prestaciones Desempleo * categoría - Bonificaciones Programa Fomento Empleo Ley 43/2006 durante la vigencia del contrato - Subvenciones para adaptación puesto de trabajo o dotación medios de protección. Indemnización al trabajador a su extinción: 11 días/año para contratos celebrados desde 01/01/2014. si duración >4 semanas Indemnización al trabajador a su extinción 11 días/año para contratos celebrados desde 01/01/2014. Duración y período modificables por Convenio Colectivo: Período máximo: 18 meses Duración máxima: ¾ período establecido (máximo 12 meses) Se identificarán: a) trabajador sustituido y causa o b) puesto objeto de selección/promoción Se realizará a jornada completa salvo: a) trabajador sustituido a TP o puesto objeto de selección/promoción sea a TP b) complemento de jornada reducida * El trabajador sigue percibiendo el 50% de la prestación o subsidio por desempleo Indemnización al trabajador a su extinción (12 días/año). Transformación en indefinidos a jornada completa, a tiempo parcial o fijo discontinuo: Beneficios previstos en RD 1451/1983 ( ) Empresas excluidas 6. 4 Trabajadores o socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas o trabajadores autónomos sustituidos. 5 Trabajador con discapacidad: grado de discapacidad igual o superior al 33%. Se considerarán también incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 6 No podrán contratar temporalmente las empresas que en los 12 meses anteriores a la contratación hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo. Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/ dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013). 02/01/2014 Pág. 3
4 7 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN INDEFINIDA 2014 MEDIDAS PARA MEJORAR LA UTILIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL Apdo. 5 art. 15 ET (red. Ley 35/2010) y Disp. Transitoria 2ª Ley 35/ Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, ADQUIRIRÁN LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES FIJOS. - No aplicable a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado. - Aplicable a los trabajadores que suscriban tales contratos a partir del 19/09/2010. si bien respecto a los contratos suscritos por el trabajador con anterioridad, a los efectos del cómputo del número de contratos, del período y del plazo previsto en el citado artículo 15.5, se tomará en consideración el vigente a 18/06/ Respecto a los contratos suscritos por el trabajador antes del 18/06/2010, seguirá siendo de aplicación, a los efectos del cómputo del número de contratos, lo establecido en el artículo 15.5 según la redacción dada al mismo por la Ley 43/2006, 29 dic., para la mejora del crecimiento y del empleo. - Art. 5 RDL 10/2011 (modificado por art. 17 Ley 3/2012) Suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores: Se suspende hasta el 31/12/2012 la aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. Quedará excluido del cómputo del plazo de 24 meses y del período de 30 a que se refiere el artículo 15.5 ET, el tiempo transcurrido entre el 31/08/2011 y el 31/12/2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas. TIPO DE CONTRATO TRABAJADOR DURACIÓN JORNADA RETRIBUCIÓN BENEFICIOS FORMA Y OBSERVACIONES INDEFINIDO ORDINARIO (100) art. 8 y 15 ET A TIEMPO PARCIAL (200) art. 12 ET (red. Ley 12/2001 y RDL16/2013) RD 2317/1993 RD 1131/2002 DE FIJOS DISCONTINUOS (300) art ET (red. Ley 12/2001) PERSONAS CON DISCAPACIDAD ( ) RD 1451/198 modificado por RD 4/1999 y RD 170/2004 Transformaciones ( ) No podrá realizar horas extraordinarias (salvo 35.3 ET) Posibilidad de Horas Complementarias: Pactadas Voluntarias (si jornada no es inferior a 10 horas semanales en cómputo anual) Llamado en el orden y forma que se determine en el convenio Persona con discapacidad desempleada inscrita Indefinida Indefinida Indefinida Indefinida Nº horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable o a Tiempo Parcial o a Tiempo Parcial categoría Proporcional a las horas trabajadas categoría categoría Cotización S.S.: según retribuciones percibidas Bonificaciones Ley 43/2006 (250) Protección Social: asimilación al trabajador a TC Bonificaciones Ley 43/2006 (350) Subvención o parte proporcional según jornada a TP. Bonificaciones Ley 43/2006 FORMA: Verbal o Escrita Comprende los trabajos FIJOS Y PERIÓDICOS dentro del volumen normal de actividad de la empresa y aquéllos DISCONTINUOS que se repitan en fechas ciertas. Obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria. Deberá figurar en el contrato: - Duración estimada, forma y orden de llamamiento. - Jornada laboral estimada y su distribución horaria de manera orientativa. Comprende los trabajos FIJOS DISCONTINUOS que NO se repitan en fechas ciertas. Solicitud previa de los trabajadores a la Oficina Empleo. Obligación de mantener la estabilidad en el empleo del trabajador contratado al menos 3 años (2 años en Decreto 110/2012 del Gobierno de Aragón). Persona con discapacidad: grado de discapacidad igual o superior al 33%. Se considerarán también incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/ dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013). 02/01/2014 Pág. 4
5 7 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN INDEFINIDA 2014 CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL POR EMPRESAS QUE TENGAN MENOS DE 50 TRABAJADORES a Tiempo Completo (TC) o a Tiempo Parcial (TP) desde 08/07/2012 (hasta que la tasa de desempleo <15%) Si sólo se acoge a incentivos fiscales o si no se acoge ni a incentivos fiscales ni a bonificaciones: TC (100) TP (200) FD (300) Si se acoge a bonificaciones o a bonificaciones e incentivos fiscales: TC (150) TP (250) FD (350) OBLIGACIONES Y RÉGIMEN JURÍDICO CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES FISCALES Art. 43 Ley del Impuesto sobre Sociedades (red. Ley 3/2012) BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL COLECTIVOS - Entidades que contraten a su primer trabajador a través de un contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, que sea menor de 30 años. - Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo (PD) regulada en el Título III LGSS. Desempleado inscrito en Oficina de Empleo Art. 4 Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), modificado por RDL 16/2013 Deducción de de la cuota íntegra. Beneficios Deducción de la cuota íntegra del 50% - El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, del menor de los siguientes importes: tres meses en el momento de la contratación. a) El importe de la prestación por desempleo - La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo que el trabajador tuviera pendiente de Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha percibir en el momento de la contratación. prevista de inicio de la relación laboral. b) El importe correspondiente a 12 - El trabajador contratado a jornada completa podrá voluntariamente compatibilizar mensualidades de la prestación por cada mes, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera desempleo que tuviera reconocida. reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación. COLECTIVOS Bonificación Duración Compatibilidad - Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive. 1 er año 83,33 /mes (1.000 /año) 2º año 91,67 /mes (1.100 /año) 3 años 3 er año 100 /mes (1.200 /año) Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en los que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 /mes (100 /año). Con independencia de 108,33 /mes (1.300 /año) 3 años los incentivos fiscales - Mayores de 45 años. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de 125 /mes (1.500 /año). Contrato a Tiempo Parcial (TP): Los incentivos fiscales y las bonificaciones se disfrutarán de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato. Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. - La duración del período de prueba será de un año en todo caso. - No podrá establecerse un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. - No podrá concertar el contrato de trabajo la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes. - La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley (08/07/2012), y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. - Para la aplicación de los incentivos, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Asimismo, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. - En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder al reintegro de los incentivos. - No se considerarán incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. - A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación. - En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2. TRANSFORMACIONES EN INDEFINIDOS desde 08/07/2012 TC (109) TP (209) FD (309) Art. 7 Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), modif. por RDL 16/ TRANSFORMACIÓN Contrato temporal TC/TP en indefinido TC/TP/FD: - Transformación contratos prácticas ( ), a la finalización de su duración inicial o prorrogada. - Transformación contratos de relevo ( ) y sustitución por anticipación de la edad de jubilación (980), cualquiera que sea la fecha de su celebración. - Bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 /mes (500 /año), durante tres años. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 /mes (700 /año). Cuando el contrato indefinido sea a tiempo parcial la bonificación resultará de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato incrementado en un 30 por 100, sin que en ningún caso pueda superar el cien por ciento de la cuantía prevista. % Bonificación = % jornada + 30% - Empresas que tengan menos de 50 trabajadores. - En lo no previsto en el art. 7 Ley 3/2012, será de aplicación lo establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/ En el supuesto de trabajadores contratados en prácticas y puestos a disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho, a idénticas bonificaciones cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/ dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013). 02/01/2014 Pág. 5
6 7 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN INDEFINIDA 2014 PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO Sección 1ª Cap. I de la Ley 43/2006, 29 dic. (30/12/2006), modificada por RD 1975/2008, RD 1917/2008, Ley 27/2009, Ley 35/2010, Ley 3/2012 y RDL 20/2012. SUPUESTOS 1. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Incluidas contrataciones por CEE Contratación Indefinida TC (130) TP (230) FD (330) Transformaciones ( ) Contratación Temporal TC (430) TP (530) Código según modalidad en caso de CEE 2. CONTRATACIÓN DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO o VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA o VÍCTIMAS DEL TERRORISMO INDEF. ( ) TEMP. ( ) 3. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL INDEF. ( ) TEMP. ( ) Persona con discapacidad: - Contratación Indefinida personas con discapacidad desempleadas inscritas o Transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento del empleo o de los contratos formativos, celebrados con personas con discapacidad. - Contratación Temporal Fomento del Empleo para personas con discapacidad desempleadas inscritas. COLECTIVO En general En caso de discapacidad severa En general En caso de discapacidad severa Bonificación TC Duración Bonificación TP - Hombre menor de 45 años 375 /mes (4.500 /año) - Mujer menor de 45 años 445,83 /mes (5.350 /año) - Mayor de 45 años 475 /mes (5.700 /año) - Hombre menor de 45 años 425 /mes (5.100 /año) - Mujer menor de 45 años 495,83 /mes (5.950 /año) - Mayor de 45 años 525 /mes (6.300 /año) - Hombre menor de 45 años 291,66 /mes (3.500 /año) - Mujer menor de 45 años 341,66 /mes (4.100 /año) - Hombre mayor de 45 años 341,66 /mes (4.100 /año) - Mujer mayor de 45 años 391,66 /mes (4.700 /año) - Hombre menor de 45 años 341,66 /mes (4.100 /año) - Mujer menor de 45 años 391,66 /mes (4.700 /año) - Hombre mayor de 45 años 391,66 /mes (4.700 /año) - Mujer mayor de 45 años 441,66 /mes (5.300 /año) - Contrataciones por Centros Especiales de Empleo (CEE): Indefinido, Temporal (incluidos contratos formativos) o Transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento del empleo, duración determinada o temporales (incluidos formativos), celebrados con personas con discapacidad. 100% cuota empres. Seg. Soc. (incluidas AT y EP y CRC) Víctimas violencia doméstica 70,83 /mes (850 /año) - No es necesaria la condición de estar en desempleo. - Contratación - Condición de víctima de violencia de género acreditada Indefinida inicial o Victimas violencia de género 125 /mes (1.500 /año) en los términos de la LO 1/2004. transformación de - Condición de víctima del terrorismo acreditada según el contrato temporal Víctimas terrorismo 125 /mes (1.500 /año) art. 34 Ley 29/ Contratación Temporal 50 /mes (600 /año) Toda la vigencia del contrato 4 años Toda la vigencia del contrato - Trabajador desempleado inscrito en Situación de - Contratación Indefinida inicial o transformación 50 /mes (600 /año) de contrato temporal 4 años Exclusión Social acreditada por los servicios sociales u órganos competentes. - Contratación Temporal 41,67 /mes (500 /año) Toda la vigencia del contrato Cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial (salvo CEE), la bonificación resultará de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato incrementado en un 30 por 100, sin que en ningún caso pueda superar el cien por ciento de la cuantía prevista. % Bonificación = % jornada + 30% Grado de discapacidad igual o superior al 33% o la específicamente establecida en el caso de enclaves laborales. Se considerarán también incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Discapacidad Severa: Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%. Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/ dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013). 02/01/2014 Pág. 6
7 7 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN INDEFINIDA 2014 Sección 1ª Cap. I de la Ley 43/2006, 29 dic. (30/12/2006), modificada por RD 1975/2008, RD 1917/2008, Ley 27/2009, Ley 35/2010, Ley 3/2012 y RDL 20/2012. OBSERVACIONES - Contratos iniciales y transformaciones celebrados a partir del 31/12/2006 (01/07/2006 para los acogidos al RDL 5/2006). - A partir del 08/03/2009 también se incentiva la contratación indefinida de trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo que estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. - Por escrito en modelo oficial, para su comunicación, en el plazo de 10 días, a los Servicios Públicos de Empleo (excepto en el supuesto de contratos ya existentes). - Formalización de copia básica. - Bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, su equivalente diario por trabajador contratado. PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS BENEFICIARIOS REQUISITOS DE LOS BENEFICIARIOS EXCLUSIÓN DE Art. 6 INCOMPATIBILIDADES - Las Empresas, incluidos los trabajadores autónomos. - Las sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. - Quedarán excluidos de los beneficios del presente Programa: La Administración General del Estado y los Organismos regulados en el Título III y en la disposición adicional décima de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, así como las Administraciones Autonómicas y las Entidades Locales y sus Organismos públicos. No aplicable a la contratación de trabajadores con discapacidad por CEE de titularidad pública. a) Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seg. Social (en la fecha de alta de los trabajadores y durante su aplicación). La falta de ingreso en plazo reglamentario dará lugar a la pérdida automática de las bonificaciones, respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho plazo. b) No haber sido excluido del acceso a los beneficios por la comisión de infracciones. 6.1 Las bonificaciones previstas no se aplicarán: a) Relaciones laborales de carácter especial, con la excepción de la relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo (CEE). b) Cónyuge y parientes hasta 2º grado del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, y las que se produzcan con estos últimos. - Exclusión no aplicable cuando el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años, tanto si conviven o no con él. - Exclusión no aplicable cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. - Exclusión no aplicable a contrataciones con trabajadores con discapacidad. c) Trabajadores con contrato indefinido, en la misma empresa, grupo de empresas o entidad, en los 24 meses anteriores a la formalización del contrato o con un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación en los últimos 6 meses. - Exclusión no aplicable en los supuestos de transformaciones. - Exclusión sólo aplicable a contrataciones con trabajadores con discapacidad si el contrato previo hubiera sido de carácter indefinido. - Exclusión no aplicable a contrataciones de personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido 33%, o personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido 65%. d) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato. - Exclusión no aplicable cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo. - Exclusión no aplicable en el supuesto de contratación de trabajadores con discapacidad procedentes de Centros Espec. Empleo o de incorporación a una empresa ordinaria de trabajad. con discapacidad en el marco del programa de empleo con apoyo. - Exclusión no aplicable a contrataciones de personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido 33%, o personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido 65%. 6.2 Las Empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de 12 meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. - La exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. - El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo. 1) Cuando una contratación pudiera estar incluida en más de uno de los supuestos para los que están previstas bonificaciones en este Programa, sólo será posible aplicarlas respecto de uno de ellos. 2) Las bonificaciones no podrán, en ningún caso, superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar. 3) Los beneficios no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica (salvo CEE). Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/ dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013). 02/01/2014 Pág. 7
8 7 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN INDEFINIDA 2014 Sección 1ª Cap. I de la Ley 43/2006, 29 dic. (30/12/2006), modificada por RD 1975/2008, RD 1917/2008, Ley 27/2009, Ley 35/2010, Ley 3/2012 y RDL 20/2012. OBSERVACIONES 1) Transformación de tiempo completo (TC) a tiempo parcial (TP) o viceversa. - No se perderán las bonificaciones, sino que se percibirán conforme corresponda al nuevo contrato, sin que ello suponga el inicio de ningún nuevo período de bonificación. - En el supuesto de que se reitere la novación del contrato, se perderán las bonificaciones a partir de la segunda novación, salvo que esta última sea de tiempo parcial a tiempo completo. 2) Contrataciones por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas: - Se podrán mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratación indefinida de un trabajador cuando éste haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicación a partir del 17/05/1997, incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin solución de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas. - Al nuevo contrato le serán de aplicación las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el período total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial. 3) Sucesión de Empresas: - El nuevo empleador no perderá el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior, beneficiándose de ellas por el tiempo que reste hasta el período máximo que correspondiera. PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO MANTENIMIENTO DE BONIFICACIONES TRABAJADOR DESEMPLEADO EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL Disp. Adic. 2ª Ley 43/2006 modificada por Disp. Final 3ª Ley 44/ Trabajador Desempleado en Situación de Exclusión Social (acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes): Art. 2.1 Ley 44/2007, regulación del régimen de las empresas de inserción. a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción. b) Personas que no puedan acceder a Rentas Mínimas de Inserción. c) Jóvenes >18 y <30 años, procedentes de Instituciones de Protección de Menores. d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos en proceso de rehabilitación o reinserción social. e) Internos de centros penitenciarios, liberados condicionales y ex reclusos. f) Menores en centros de internamiento, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos. g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las CC.AA. y las ciudades de Ceuta y Melilla. h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las CC.AA. y las ciudades de Ceuta y Melilla. Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/ dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013). 02/01/2014 Pág. 8
9 OTRAS MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO 2014 ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27/07/2013), art. 9 modificado por RDL 16/2013 Art. 9 Modificado por RDL 16/2013 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA Contrato a Tiempo Parcial (TP) Indefinido ( ) o por Duración determinada ( ) desde 24/02/2013 (hasta que la tasa de desempleo <15%) COLECTIVO OBLIGACIONES Y RÉGIMEN JURÍDICO - Jóvenes desempleados menores de 30 años (o menores de 35 años con grado discapacidad 33%) que cumplan alguno de los siguientes requisitos: a) No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. b) Proceder de otro sector de actividad (distinto código numérico 4 cifras CNAE). c) Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación. d) Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o de certificado de profesionalidad. - Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la celebración del contrato. La formación, no teniendo que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podrá ser: a) Formación acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo. b) Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual. Reducción de cuotas Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes 100% Empresa con plantilla <250 personas 75% Empresa con plantilla 250 personas Duración Máximo 12 meses (prorrogable por otros 12 meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los 6 meses previos a la finalización del período inicial del contrato). Jornada No podrá ser superior al 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable, según lo previsto en el artículo 12.1 ET - Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. - La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. - Para la aplicación de los beneficios, la empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato a que se refiere este artículo durante, al menos, un período equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración. - En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos. - No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el período de prueba. - En lo no previsto en este artículo, será de aplicación, respecto de las reducciones, lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 dic, salvo lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2. Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/ dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013). 02/01/2014 Pág. 9
10 OTRAS MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO 2014 Art. 10 CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS Contrato Indefinido a Tiempo Completo (TC) o a Tiempo Parcial (TP) Art. 11 desde 24/02/2013 (hasta que la tasa de desempleo <15%) TC (100) TP (200) CONTRATACIÓN EN NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN. Contrato Indefinido a Tiempo Completo (TC) o a Tiempo Parcial (TP) desde 24/02/2013 (hasta que la tasa de desempleo <15%) TC (100) TP (200) FD (300) ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27/07/2013), art. 9 modificado por RDL 16/2013 COLECTIVO OBLIGACIONES Y RÉGIMEN JURÍDICO Jornada - Jóvenes desempleados menores de 30 años (o menores de 35 años con Reducción de cuotas Duración grado discapacidad 33%). Reducción 100% de la cuota empresarial Primer año del A tiempo completo o a la Seguridad Social por contingencias comunes. contrato parcial - Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener, en el momento de la celebración del contrato, una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores. b) No haber tenido ningún vínculo laboral anterior con el trabajador. c) No haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. - La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. d) No haber celebrado con anterioridad otro contrato con arreglo a este artículo, salvo que se haya extinguido por causa no imputable al empresario o por resolución durante el período de prueba. - Lo establecido en este artículo no se aplicará en los siguientes supuestos: a) Cuando el contrato se concierte con arreglo al artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. b) Cuando el contrato sea para trabajos fijos discontinuos, de acuerdo con el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores. c) Cuando se trate de contratos indefinidos incluidos en el artículo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. - Los beneficios sólo se aplicarán respecto a un contrato, salvo que se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el período de prueba, en cuyo caso se podrá celebrar un nuevo contrato al amparo de este artículo, si bien el período total de reducción no podrá exceder, en conjunto, de doce meses. - Para la aplicación de los beneficios, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el período de prueba. - Asimismo, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato durante, al menos, un año desde la celebración. - En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder al reintegro de los incentivos. - No se considerarán incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el período de prueba. - En lo no previsto en este artículo, será de aplicación lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 dic. salvo lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2. ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27/07/2013), art. 9 modificado por RDL 16/2013 COLECTIVO OBLIGACIONES Y RÉGIMEN JURÍDICO - Contratación por primera vez de personas desempleadas de edad igual o superior a 45 años: - inscritas ininterrumpidamente como desempleadas en la oficina de empleo al menos durante doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación. - o que resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA). Reducción de cuotas Reducción 100% de todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de AT y EP y cuotas de recaudación conjunta. Duración 12 meses siguientes a la contratación Jornada A tiempo completo o parcial - Empresa: trabajador por cuenta propia menor 30 años (o menor de 35 años con grado discapacidad 33%), y sin trabajadores asalariados. - Para la aplicación de los beneficios contemplados en este artículo, se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el período de prueba. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos. - Cuando el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el período de prueba, se podrá celebrar un nuevo contrato al amparo de este artículo, si bien el período total de aplicación de la reducción no podrá exceder, en conjunto, de doce meses. - En el caso de que la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a la aplicación de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de Seguridad Social, sólo podrá aplicarse una de ellas, correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social. - En lo no previsto en esta disposición, será de aplicación lo establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artículo 2.7. Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/ dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013). 02/01/2014 Pág. 10
11 OTRAS MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO 2014 Art. 12 PRIMER EMPLEO JOVEN desde 24/02/2013 (hasta que la tasa de desempleo <15%) Contratación Temporal TC (402) TP (502) Transformaciones ( ) ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27/07/2013), art. 9 modificado por RDL 16/2013 COLECTIVO - Jóvenes desempleados menores de 30 años (o menores de 35 años con grado discapacidad 33%) que no tengan experiencia laboral o si ésta es inferior a tres meses. - Estos contratos se regirán por lo establecido en el artículo 15.1.b) ET y sus normas de desarrollo, salvo lo siguiente: a) Se considerará causa del contrato la adquisición de una primera experiencia profesional. b) La duración mínima del contrato será de 3 meses. CONTRATACIÓN TEMPORAL INICIAL Art b ET Eventual por circunstancias de la producción OBLIGACIONES Y RÉGIMEN JURÍDICO c) La duración máxima del contrato será de 6 meses, salvo que se establezca una duración superior por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, sin que en ningún caso dicha duración pueda exceder de 12 meses. d) El contrato deberá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial siempre que, en este último caso, la jornada sea superior al 75 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores. - Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. - En el supuesto de contratos de trabajo celebrados con trabajadores para ser puestos a disposición de empresas usuarias, la limitación establecida en el párrafo anterior se entenderá referida en todo caso a la empresa usuaria. TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO SUPUESTO OBLIGACIONES Y RÉGIMEN JURÍDICO - Transformación en indefinido de Contrato Temporal Primer Empleo Joven Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social Duración una vez transcurrido un plazo mínimo de tres meses desde su celebración. También por contrato indefinido de la empresa usuaria con un trabajador puesto a disposición. Hombre 41,67 /mes (500 /año) 3 años Jornada: al menos 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable. Mujer 58,33 /mes (700 /año) - Para la aplicación de los beneficios, la empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con la transformación a que se refiere este artículo durante, al menos, doce meses. - En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos. - No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el período de prueba. - En lo no previsto en este artículo, será de aplicación, en cuanto a los incentivos, lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2. Art. 13 A LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS desde 24/02/2013 (hasta que la tasa de desempleo <15%) TC (420) TP (520) ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27/07/2013), art. 9 modificado por RDL 16/ Jóvenes desempleados menores de 30 años Reducción de cuotas Duración (o menores de 35 años con grado discapacidad 33%). COLECTIVO OBLIGACIONES Y RÉG. JURÍDICO Contrato en prácticas, aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios. Reducción 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. Reducción 75% Si el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales (RD 1543/2011) en el momento de la concertación del contrato de trabajo en prácticas Toda la vigencia del contrato - En lo no previsto en esta disposición, será de aplicación lo establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artículo 2.7. Jornada A tiempo completo o parcial Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/ dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013). 02/01/2014 Pág. 11
12 OTRAS MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO 2014 Art. 14 A LA INCORPORACIÓN DE JÓVENES A ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL. desde 24/02/2013 ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27/07/2013), art. 9 modificado por RDL 16/2013 SUPUESTOS OBLIGACIONES Y RÉGIMEN JURÍDICO MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO a) Incorporación de trabajadores desempleados menores de 30 años (o <35 años con grado discapacidad 33%) como socios trabajadores o de trabajo a Cooperativas (que hayan optado por un régimen de Seg Social propio de trabajadores por cuenta ajena) o Sociedades Laborales. b) Contratación de personas desempleadas menores de 30 años (o <35 años con grado discapacidad 33%) en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007, 13 dic., por Empresas de Inserción. Bonificación cuotas empresariales a la Seg. Social Duración 66,67 /mes (800 /año) 3 años 137,50 /mes (1.650 /año) Bonificaciones no compatibles con las previstas en el art a) Ley 44/2007. Toda la vigencia del contrato (Temp.) o durante 3 años (Indef.) - En relación al apartado a), se aplicará lo establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, 29 dic., salvo lo establecido en su artículo En lo no previsto en el apartado b), se aplicará lo establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, 29 dic., para la mejora del crecimiento y del empleo, en cuanto a los requisitos que han de cumplir los beneficiarios, las exclusiones en la aplicación de las bonificaciones, cuantía máxima, incompatibilidades o reintegro de beneficios. Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE 13/12/2002), de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad PROGRAMA REQUISITOS CONTRATO BENEFICIOS Y OBSERVACIONES TRABAJADOR: TIEMPO COMPLETO - Abono mensual 50% SD con el límite del doble del período pendiente de percibir. - 3 meses SD por cambio de residencia. - Cotiza por el importe total del salario. Compatibilidad del Subsidio por Desempleo (SD) con el trabajo por cuenta ajena Disp. Transitoria quinta (apdo. 3.3 derogado por RDL 20/2012) Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo Disp. Transitoria sexta (red. Ley 3/2012) TRABAJADOR: - Perceptor Subsidio Desempleo. - También aplicable a perceptores SDREASS. - Mayor de 52 años. - Programa voluntario. EMPRESA: - Todas, cualquiera que sea el tamaño de su plantilla. TRABAJADOR: - Perceptor de Prestación (PD) o Subsidio Desempleo (SD). - Programa obligatorio. INDEFINIDO o TEMPORAL Duración > 3 meses. Contrato de INTERINIDAD para sustituir a trabajadores en formación. EXCLUSIONES: EMPRESARIO: - Bonificaciones por contratación indefinida. - la cuantía del SD hasta el importe del salario que corresponda. a) Contratos subvencionados por SPE Programa Fomento Empleo Agrario. b) Empresas con ERE autorizado. c) Empresas en las que haya trabajado el perceptor SD en los 12 últimos meses. d) Contrataciones que afecten al cónyuge o parientes hasta el 2º grado. TRABAJADOR: - Abono mensual 50% PD o SD con el límite del doble del período pendiente de percibir. ACCIONES DE FORMACIÓN: - Financiadas por cualquiera de las Administraciones Públicas. EMPRESARIO: - la cuantía de la PD o SD hasta el importe del salario que corresponda. - Cotiza por el importe total del salario. REDUCCIONES EN COTIZAC. S.S. EN LOS SUPUESTOS DE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO Disp. Adic. 78ª Ley 22/2013, 23 dic. PGE Trabajadora que sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente por razón de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural. - Por razón de enfermedad profesional, cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador. - REDUCCIÓN 50% cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes: - durante el período de permanencia en el nuevo puesto o función. EXONERACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES CON 65 AÑOS O MÁS art. 112.bis LGSS (red. Ley 27/2011), Disp. Adic. 21ª LGSS (red. Ley 35/2002) y Disp. Adic. 57ª LGSS (red. Ley 27/2011) - Trabajador por cuenta ajena con CONTRATO INDEFINIDO o Socios trabajadores o de trabajo de las Cooperativas en alguno de estos supuestos:(ver período transitorio) 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización. 67 años de edad y 37 años de cotización. - No aplicable a trabajadores en Administraciones Públicas u Organismos Públicos. EXONERACIÓN cuotas de Seg. Social del Empresario y del Trabajador por: contingencias comunes (salvo IT) y aportaciones por desempleo, FOGASA y formación profesional. Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/ dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013). 02/01/2014 Pág. 12
13 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 2014 CONTRATO DE TRABAJO CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMUNICACIÓN A LA OFICINA DE EMPLEO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN INFORMACIÓN SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO Y LAS PRINCIPALES CONDICIONES DE EJECUCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL FINALIZACIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO - Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Art. 7 E.T.: - Podrán contratar la prestación de su trabajo: Las personas mayores de edad (18 años). Los menores de 18 años legalmente emancipados. Las personas mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores o si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. Art E.T.: - Los empresarios están obligados a COMUNICAR a la Oficina Pública de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. R.D. 1424/2002, 27 dic. (BOE 19/02/2003) y Orden TAS/770/2003, 14 marzo (BOE 05/04/2003): - La comunicación del contenido de los contratos de trabajo o de sus prórrogas y el envío o remisión de las copias básicas podrá efectuarse: Por medios telemáticos. Mediante la presentación en los Servicios Públicos de Empleo de copia de los contratos de trabajo o de sus prórrogas y de las propias copias básicas. Art. 8.5 E.T.: - Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas*, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato formalizado por escrito. - Desarrollado por R.D. 1659/1998, 24 jul. (BOE 12/08/1998). - Plazo para informar: 2 meses desde el comienzo de la relación laboral. 1 mes desde la efectividad de la modificación de las condiciones. * con exclusión de la relación laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias. Art c ET (red. Ley 35/2010): - Indemnización 12 días salario/año. - Excluidos contratos de interinidad y formativos. Nueva Disposición Transitoria 13ª ET (red. Ley 35/2010): - Indemnización 8 días salario/año para contratos temp. celebrados hasta el 31/12/ Indemnización 9 días salario/año para contratos temp. celebrados a partir del 01/01/ Indemnización 10 días salario/año para contratos temp. celebrados a partir del 01/01/ Indemnización 11 días salario/año para contratos temp. celebrados a partir del 01/01/ Indemnización 12 días salario/año para contratos temp. celebrados a partir del 01/01/2015. FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO CÓMO PUEDE FORMALIZARSE UN CONTRATO COPIA BÁSICA DEL CONTRATO PERÍODO DE PRUEBA Art. 8 E.T. (red. Ley 3/2012): - El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. - Cuándo es obligatorio realizarlo por escrito: - Deberán constar por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso los contratos: de prácticas y para la formación y el aprendizaje los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo los celebrados para la realización de una obra o servicio determinado los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero - Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a 4 semanas. - Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral. Art. 8.3 E.T.: - El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores. - Esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número D.N.I., el domicilio, el estado civil y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal. - La copia básica se entregará por el empresario, para su firma, a los representantes legales de los trabajadores, en un plazo no superior a 10 días desde la formalización del contrato. - Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la Oficina de Empleo, aunque no exista representación legal de los trabajadores (ver procedimiento de comunicación). Art. 14 E.T.: - Su establecimiento es optativo y, de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato. - Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados o de 2 meses para el resto de los trabajadores. En las Empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean Técnicos Titulados. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del art. 15 ET concertados por tiempo no superior a 6 meses, el período de prueba no podrá exceder de 1 mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. - Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla. - Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. - El período de prueba se computa a efectos de antigüedad. - Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. - No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la Empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), Ley 13/ dic. (BOE 27/12/2012), Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013), RDL 16/2013, 20 dic. (BOE 21/12/2013) y Ley 22/2013, 23 dic. (BOE 26/12/2013). 02/01/2014 Pág. 13