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Timestamp: 2019-04-22 12:31:12+00:00
Document Index: 108840798

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 37', 'art. 38', 'art. 16', 'art. 109', 'art. 108', 'art. 93']

Credito Assicurazioni - Groupama: Contratto Integrativo Aziendale, 21 maggio 2014
Data firma: 21 maggio 2014
Parti: Groupama e RSA/Fiba-Cis, Fisac-Cgil, Fna, Snfia, Uilca
Art. 4 Previdenza ed assistenza
A1) Invalidità permanente da malattia
C) Polizza vita di gruppo caso morte
D) Previdenza integrativa
Art. 5 Trattamento di trasferta
Art. 7 Telelavoro
10.1 Permessi con recupero
10.2 Permessi retribuiti motivati
10.3 Permessi ex art. 39 CCNL
10.4 Permessi non retribuiti
Art. 11 Aspettative
11.1) Aspettative ex art. 37 CCNL
11.2) Aspettative ex art. 38 CCNL.
11.3) Aspettative di cui alla L. 53/2000 (c.d. congedi parentali)
Art. 12 Volontariato
Art. 13 Reperibilità e prestazioni connesse
2) Reperibilità occasionale
3) Reperibilità pura
Art. 14 Rapporti di lavoro a tempo parziale
A) Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale
B) Disposizioni generali
C) Tipologie di Part-Time
D) Aventi Titolo
E) Conversione da regime “tempo pieno” al regime “tempo parziale”
F) Part-time d’urgenza G) Limiti
H) Prestazioni di lavoro eccedenti l’orario part time
Art. 15 Premio aziendale di produttività
Art. 15 .1 Premio di produttività - Parte fissa
Art. 15.2 Premio di produttività – Parte variabile partecipazione agli utili
Art. 16 Indennità sottosuolo
Art. 17 Anticipazioni sul trattamento di fine rapporto
Art. 18 Agevolazioni particolari per lavoratori studenti
18.1) Borse di studio
18.2) Permessi speciali retribuiti
Art. 19 Spese scolastiche figli dei dipendenti
Art. 20 Appartamenti in affitto in immobili di proprietà delle compagnie
Art. 21 bis – Mutui
Art. 22 Formazione ed aggiornamento
Art. 23 Mobilità professionale
Art. 24 Festività abolite
Art. 26 Famiglie di fatto
Art. 27 Mobbing
Art. 29 Ruolo dei funzionari
Art. 30 Quadri
Allegato 1 Anticipazioni sul trattamento di fine rapporto (cfr. art. 16)
Allegato 2 Garanzie assicurative
Allegato 2 bis Condizioni complementari
Allegato 2 ter Condizioni complementari per l’assicurazione dell’invalidità permanente da malattia.
Allegato 3 Garanzie assicurative Polizza “linea salute” dipendenti
Allegato 3 b Grandi interventi
Allegato 3 C Protocollo check up in convenzione
Allegato 3 d Polizza malattia funzionari
Allegato 4 Garanzie assicurative Polizza di gruppo caso morte
Allegato 5 Tabella 1
Allegato 6 Tabella pap fisso
Allegato 7 Tabelle
Contratto Integrativo Aziendale, 21 maggio 2014
In Roma, fra Groupama Assicurazioni spa […] e le Rappresentanze Sindacali Aziendali di Groupama Assicurazioni spa della Fiba-Cisl […], della Fisac-Cgil […], della Fna […], dello Snfia […], della Uilca […], si stipula il seguente Contratto Integrativo Aziendale al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 17/9/2007 (parte normativa) e del 7/3/2012 (parte economica)
- l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute d all’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata.
- sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto – finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo;
Quanto sopra è da intendersi parte integrante del presente CIA
il ricorso alla fungibilità delle mansioni secondo lo schema del CCNL l’utilizzo di nuove figure contrattuali;
programmi formativi e di riqualificazione professionale;
il numero e l’allocazione dei contratti di somministrazione, dei contratti di lavoro a tempo determinato in giornate lavorate e i contratti a progetto;
la semestrale di bilancio;
i criteri adottati dall’Azienda per l’erogazione del salario incentivante;
l’andamento tecnico dei sinistri (liquidati e riservati) per quanto riguarda le polizze dipendenti.
Illustrerà a livello generale la politica retributiva dell’azienda pur rimanendo questa di esclusiva gestione da parte dell’Azienda.
È prevista l’assicurazione infortuni professionali ed extraprofessionali in favore di tutto il personale dipendente a tempo indeterminato. [...] L’assicurazione infortuni professionale è estesa anche al personale con rapporto di lavoro a tempo determinato per la durata del contratto.
- dal lunedì al giovedì dalle ore 8.00 alle ore 16.45, con 45 ‘ di intervallo
- il venerdì dalle ore 8.00 alle ore 13.00
- semifestivo dalle ore 8.00 alle ore 12,00
- è consentita una flessibilità giornaliera in entrata da usufruire dalle h. 8.00 alle h. 9.00;
- è altresì consentita una flessibilità giornaliera in uscita dalle h. 16.45 alle h. 17,45 dal lunedì al giovedì e dalle 13,00 alle 14,00 per il solo venerdì;
- è denominata "Fascia Rigida" il periodo orario (h. 9,00 - h. 16,45 dal lunedì al giovedì e dalle h. 9,00 alle h. 13,00 il venerdì) durante il quale tutti devono essere presenti ad eccezione di coloro i quali si trovino in malattia, ferie, servizio esterno, permesso autorizzato e negli altri casi previsti dal CCNL e dal CIA (per i commessi la fascia rigida è compresa tra le h. 9,00 e le h. 16,51 dal lunedì al giovedì e dalle 9 alle 13.06 il venerdì).
- Per il solo personale della Sede di Viale Cesare Pavese la flessibilità in entrata è compresa tra le h.8,00 e le h. 9,15; quella in uscita tra le h.16,45 e le h.18,00 dal lunedì al giovedì; tra le h.8,00 e le h. 9,15 in entrata e tra le h.13,00 -14,15 in uscita, per il venerdì.
- Ore ordinarie:
- Ore straordinarie:
La pausa pranzo è di 45’ dal lunedì al giovedì e deve essere fruita tra le h. 13.00 e le h. 14.30. È possibile estendere tale durata fino alle 14.30. In tal caso il tempo eccedente i suddetti 45’, sarà computato nel calcolo della flessibilità. Le entrate successive alle ore 14.30 comportano l’applicazione in addebito di un permesso non retribuito a meno che l’assenza non sia stata giustificata con permesso richiesto ed approvato in via preventiva.
Gli addetti al Front Office Retail, a turno, con una frequenza massima di 3-4 volte l’anno seguiranno il seguente orario per una settimana continuativa :
dal lunedì al giovedì: effettueranno 8 ore (dalle 10.15 alle 19.00) con una pausa pranzo della durata di 45 minuti da fruirsi tra le 13.30 e le 14.30
il venerdì: effettueranno 5 ore (dalle 14.00 alle 19.00).
Le giornate semifestive saranno di 4 ore dall’inizio della copertura prevista
Non è prevista flessibilità giornaliera.
I. Nel quadro delle iniziative aziendali volte a favorire il Work Life Balance ed in un’ottica di sostegno “sociale” a particolari situazioni degne di tutela, le Parti intendono definire una disciplina relativa all’attività lavorativa, svolta interamente o in parte, fuori dalla sede di lavoro. Tale attività è intesa in sostituzione di quella normalmente svolta in sede, grazie all’utilizzo di tecnologie che facilitano le comunicazioni tra l’Azienda ed i Dipendenti.
II. La disciplina del telelavoro è coerente sia con l’Accordo Interconfederale del 9/6/2004 , sia con il dlg.s 81/2008 e con il vigente CCNL.
VII. Il passaggio al telelavoro avviene a parità di livello di inquadramento, di mansioni e di retribuzione e non incide sullo “Status” aziendale del dipendente.
VIII. La prestazione in telelavoro verrà svolta nel rispetto delle previsioni legali e contrattuali in materia di orario di lavoro, nonché nel rispetto dell’articolazione oraria applicata nella struttura organizzativa di appartenenza. Non sarà riconosciuto al dipendente alcun trattamento retributivo e normativo aggiuntivo nel caso in cui la prestazione sia resa, in base ad una libera scelta del dipendente ancorché accettata dal proprio responsabile, in orari diversamente distribuiti, e premesso che ciò non può e non deve contrastare con esigenze organizzative, funzionali e tecniche dell’azienda..
XV. L’insieme degli apparati hardware, software, di rete e di connettività, nonché ogni supporto logistico funzionale allo svolgimento dell’attività press o il domicilio del dipendente è considerata postazione di lavoro domiciliare.
L’Azienda provvederà a dotare il lavoratore in telelavoro dei predetti apparati, configurati con il software adottato dall’Azienda, al fine di garantire sia un livello adeguato di sicurezza, sia l’operatività, in modo da consentire il collegamento con il sistema informativo aziendale e ne curerà la manutenzione presso i locali aziendali. Nel caso in cui l’Azienda richieda di stipulare un contratto di abbonamento ADSL per il collegamento internet e le telefonate nazionali utili allo svolgimento della prestazione lavorativa, è riconosciuto al dipendente, per la durata del telelavoro e previa presentazione di idonea documentazione, il rimborso delle spese connesse (attivazione e canone mensile) al servizio, con l’operatore prescelto dall’Azienda. Eventuali danneggiamenti derivante da fatti imputabili al dipendente (utilizzo delle apparecchiature per motivi estranei all’attività professionale, utilizzo delle apparecchiature, anche accidentalmente, da parte di persone che frequentano l’abitazione del dipendente etc.) saranno considerati a carico dello stesso
La postazione di telelavoro dovrà essere conforme alle vigenti norme in materia di sicurezza (d.lgs. 81/2008).
1° turno h. 6.00 – 14.00
2° turno h. 10.15 – 19.00
1° turno h. 6.00 – 11.00
2° turno h. 11.00 – 16.45
Tali prestazioni saranno calcolate sull’eccedenza delle 8 ore di lavoro effettuate dal lunedì al giovedì e delle 5 ore il venerdì con un minimo di 15 minuti.
Le Parti, nell’intento di ricondurre le “prestazioni di lavoro straordinario” in modo più aderente all’art. 109 del CCNL, si impegnano ad incontrarsi con cadenza semestrale per una verifica del fenomeno.
- il lavoro straordinario compiuto la Domenica dà diritto ad un compenso pari alle sole maggiorazioni della paga oraria, nonché al riposo compensativo, della stessa durata della prestazione, da usufruire come permesso in altro giorno lavorativo o da imputare in conto ferie.
- Nel caso in cui lo straordinario sia reso necessario da eventi di particolare gravità (guasti o rotture di impianti o macchinari), si corrisponde la paga oraria maggiorata e non anche il riposo compensativo.
- Nelle giornate di formazione o di incontri istituzionali di norma il lavoro straordinario non è previsto, salvo che lo stesso sia stato espressamente richiesto dal Responsabile e preventivamente autorizzato.
L’introduzione della reperibilità strutturale avviene con un preavviso di norma di quindici giorni, anche mediante pubblicazione di calendario comprendente i turni per periodo trimestrale o maggiore. Eventuali modifiche alla programmazione effettuata, come da art. 108 CCNL., saranno oggetto di verifica con l’interessato/a e potranno avvenire con un preavviso di quindici giorni.
- dalla fine del turno di lavoro della giornata precedente fino all’inizio del turno di lavoro nella giornata successiva (dal lunedì al giovedì: fascia 17,45 – 08,00; il venerdì: fascia 14,00 – 08,00; in giorno semifestivo: fascia 12,00 – 08,00);
- il sabato, la domenica ed i giorni festivi non domenicali e/o di chiusura aziendale (fascia 08,00 – 08,00 dell’indomani).
Al fine di assicurare la continuità del servizio, viene istituita la figura del “Focal Point” nell’ambito del relativo turno di reperibilità per la gestione degli allarmi e di eventuali anomalie, con compiti di intervento e coordinamento dell’ulteriore personale in reperibilità e dei referenti delle aree di competenza della Direzione Sistemi. Tale attività si svolgerà settimanalmente, tra le ore 7 e le ore 8 dal lunedì al venerdì.
F) Part-time d’urgenza
In deroga ai principi generali, in via del tutto eccezionale, gli appartenenti all’area professionale A - sezione A e B (art. 93 CCNL), per comprovate situazioni, potranno richiedere un part time d’urgenza con regime orario a 20 ore settimanali
G) Limiti
A tal fine viene attivata una convenzione con un istituto specializzato, per consentire un “check up” biennale ai soli dipendenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e che abbiano compiuto i 35 anni di età ed un chec k up annuale per i dipendenti con età superiore ai 50 anni. (cfr. allegato 3 C).
L’effettuazione del “check up” avverrà in ore non coincidenti con l’orario di lavoro o, in caso contrario, utilizzando i permessi personali (retribuiti e non) previsti contrattualmente.