Source: http://docplayer.fi/2211205-Tyosuojelu-ja-tyoterveyshuolto-henkilostopalvelualalla-10-11-2008.html
Timestamp: 2017-04-28 22:11:53+00:00
Document Index: 8435030

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Työsuojelu ja työterveyshuolto henkilöstöpalvelualalla - PDF
Työsuojelu ja työterveyshuolto henkilöstöpalvelualalla
Download "Työsuojelu ja työterveyshuolto henkilöstöpalvelualalla 10.11.2008"
1 Työsuojelu ja työterveyshuolto henkilöstöpalvelualalla2 Työsuojelun käsite yleisesti työturvallisuustoiminta, työtapaturmien torjunta (huom. myös psyykkinen työsuojelu) työpaikkaterveydenhuolto, pyritään ammattitautien ja muiden työstä aiheutuvien sairauksien torjuntaan työsuhdevalvonta, mm. vuosiloma- ja työaikakysymykset sekä sosiaaliset edut työpaikkasuojelu, mm. palontorjunta, väestönsuojelu ym. työsuojelun valvonta ja hallinto 23 Keskeisimmät säädökset työturvallisuuslaki laki työtyösuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta työterveyshuoltolaki laki nuorista työntekijöistä asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä tapaturmavakuutuslaki ammattitautilaki 34 Jaettu työsuojeluvastuu vuokratyöntekijä työskentelee toisen työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. työskentely tapahtuu toisen työnantajan (käyttäjäyrityksen) tiloissa, välineillä ja laitteilla työnantajan työturvallisuusvelvollisuudet ovat vuokratyössä kummankin työnantajan vastuulla eli vuokratyössä työsuojeluvastuu on jaettu molemmille työnantajille vastuun jakautumisessa ratkaisevaa mm. se, kuka voi / olisi voinut toimenpiteillään välttää vahingon syntymisen tiedonkulku voi olla haasteellista, kun vuokratyössä on aina vähintään kolme osapuolta 45 Henkilöstöpalveluyrityksen velvollisuudet ilmoitettava työntekijälle työn ammattitaitovaatimuksista ja työn luonteesta varmistettava työntekijän riittävä ammattitaito, kokemus ja sopivuus kyseiseen työhön huolehdittava yleisestä perehdyttämisestä ja työsuojeluopastuksesta selvitettävä, että työn vastaanottava käyttäjäyritys kykenee täyttämään sille kuuluvat velvollisuudet ja että työ muutenkin voidaan suorittaa asianmukaisesti ja turvallisesti esim. vaarallisissa töissä työskentelyolosuhteiden tarkastaminen työpaikkakäynnillä voi olla tarpeen huolehdittava, että työaikalain säännöksiä kuten ylityön enimmäisrajoja noudatetaan vuokratyöntekijän työsuhteessa järjestettävä työntekijöilleen vähintään lakisääteinen työterveyshuolto 56 Käyttäjäyrityksen velvollisuudet käyttäjäyritys työn aikana velvollinen noudattamaan TTurvL:n työnantajaa koskevia säännöksiä eli lakia sovellettava vuokratyösuhteissa samalla tavalla kuin käyttäjäyrityksen omissa työsuhteissa ilmoitettava ennen vuokratyön aloittamista henkilöstöpalveluyritykselle työn edellyttämät ammattitaitovaatimukset ja työn erityispiirteet perehdytettävä työntekijä työhön ja työpaikan olosuhteisiin sekä työsuojelutoimenpiteisiin perehdytettävä tarvittaessa työntekijä työpaikan työsuojelun yhteistoimintaan ja tiedottamiseen sekä työterveyshuollon järjestelyihin huolehdittava työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä noudatettava työaikalain määräyksiä omalta osaltaan 67 Vuokratyöntekijän velvollisuudet noudatettava henkilöstöpalveluyrityksen ja käyttäjäyrityksen työturvallisuusohjeita ja määräyksiä otettava huomioon työssään oma ja muiden työntekijöiden turvallisuus velvollisuus käyttää henkilöstöpalveluyrityksen/käyttäjäyrityksen antamia henkilönsuojaimia ja muita varusteita ilmoitettava käyttäjäyrityksen opastamalla tavalla havaitsemastaan viasta, puutteesta tai epäasiallisesta kohtelusta vältettävä muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja epäasiallista kohtelua oikeutettua pidättäytyä työstä, josta aiheutuu vakavaa vaaraa omalle tai muiden hengelle tai terveydelle 78 Yhteistyö työturvallisuusasioissa henkilöstöpalveluyrityksen ja käyttäjäyrityksen välinen yhteistyö on tärkeää työturvallisuusasioissa asiakassopimusta neuvotellessaan osapuolten tulee selvittää aina myös työhön liittyvät työturvallisuusasiat keskustelut ja kirjallisen asiakassopimuksen laatiminen selventävät osapuolten velvollisuuksia ja vastuuta asiakassopimuksissa hyvä sopia ainakin seuraavista asioista: vuokratyöntekijän perehdytys ja sen laajuus työpaikkaselvityksen laatiminen ja sen käyttöön saaminen vuokratyöntekijän työvaatteet ja suojavälineet työvuoroluetteloiden laatiminen ja niiden toimittaminen lomien ja riittävien lepoaikojen seuranta ks. HPL YSE, jossa on otettu kantaa myös työturvallisuutta ja työsuojelua koskevaan vastuunjakoon 89 Työsuojelun toimintaohjelma Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset. (Työturvallisuuslaki 9 ) Toimintaohjelman laatimisvelvollisuus koskee kaikenkokoisia yrityksiä. Malli ntaohjelman laatimi Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet on otettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa. 910 Riskinarviointi henkilöstöpalveluyritys ja käyttäjäyritys ovat velvollisia laatimaan omat selvitykset ja arvioinnit työstä, työtilasta ym. aiheutuvista haitta- ja vaaratekijöistä (työturvallisuuslaki 10 ) riskinarvioinnissa huomioon: tapaturmavaara sekä muu terveyden menettämisen vaara esiintyneet tapaturmat, ammattitaudit ja työperäiset sairaudet ja vaaratilanteet työntekijän ikä, sukupuoli, ammattitaito ja muut henkilökohtaiset edellytykset työn kuormitustekijät lisääntymiselle mahdollisesti aiheutuva vaara henkilöstöpalveluyrityksen on suoritettava riskinarviointi omassa toimipisteessä olevien työntekijöiden osalta vuokratyöntekijöiden osalta riskinarviointi suoritetaan käyttäjäyrityksessä yhteistyössä henkilöstöpalveluyrityksen kanssa henkilöstöpalveluyrityksen riskinarvioinnissa voidaan todeta, että vuokratyöntekijöiden riskinarviointi suoritetaan käyttäjäyrityksessä 1011 Yhteistyö työturvallisuusasioissa hyviä käytäntöjä työturvallisuus asioissa mm. seuraavat: pikaperehdytysmalli ja lomake Vuokratyöntekijän perehdyttäminen työparijärjestelmä vuokratyöntekijän osallistuminen tiedotustilaisuuksiin ja kokouksiin palautteen kysyminen vuokratyöntekijältä työnantajan kattava rekisteri työntekijöiden tiedoista (mm. työturvallisuuskortti, tulityökortti, hygieniapassi, allergiat, työkokemus, koulutus jne.) 1112 Työsuojelun valvonta ja työsuojeluorganisaatio 1213 Työsuojelun valvonta Työsuojelun valvontaa suorittavat työsuojelun valvontalain mukaisesti työsuojeluviranomaiset Työsuojeluviranomaisina työsuojelupiirien toimistot, ja tarkastustoimintaa suorittavat piirin työsuojelutarkastajat Työsuojeluviranomaiset suorittavat tarkastuksia sekä omaaloitteisesti että työpaikalta tulevien ilmoitusten perusteella etukäteen ilmoittamalla tai ennalta ilmoittamatta 1314 Työsuojelutarkastusten tekeminen Työsuojeluviranomaisen laadittava tarkastuksesta tarkastuskertomus tarkastuksen kulku, tarkastajan tekemät keskeiset havainnot, toimintaohjeet ja kehotukset, selostus toimintaohjeen ja kehotuksen merkityksestä ja mahdollisista jatkotoimenpiteistä tarkastuskertomus tiedoksi työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle Työsuojeluviranomainen voi käyttää apunaan pätevää ulkopuolista asiantuntijaa valvonnan kannalta merkityksellisen seikan selvittämisessä Ks. myös HPL:n ohjeet työsuojelutarkastuksista HPL:n JäsenExtra sivuilta 1415 Työsuojeluviranomaisen keinovalikoima Toimintaohje säännösten vastainen olotila poistettava tai korjattava Kehotus säännösten vastaisesta olotilasta johtuva vähäistä suurempi vaara tai haitta poistettava tai korjattava määräajassa annetaan jos työnantaja ei noudata toimintaohjetta Työsuojeluviranomaisen päätös velvollisuus korjata tai poistaa säännösten vastaisen olotila määräajassa tehosteena uhkasakko tai teettämis- tai keskeyttämisuhka Käyttökielto ja väliaikainen käyttökielto hengen tai terveyden menettämisen vaaraa aiheuttava olotila korjattava tai poistettava tehosteena uhkasakko käyttökielto väliaikainen, jos hengen tai terveyden menettämisen vaara välitön 1516 Työsuojeluorganisaatio välittömästi työntekijän terveyteen ja turvallisuuteen vaikuttavat asiat käsitellään työntekijän ja esimiehen välillä muut työsuojeluasiat käsitellään edustuksellisessa yhteistoiminnassa eli ryhmässä, jossa kaikilla henkilöstöryhmillä on edustus. työsuojelupäällikkö työsuojeluvaltuutettu (väh. 10 tt) työsuojelutoimikunta (väh. 20 tt) myös henkilöstöpalveluyrityksellä on oltava työsuojeluorganisaatio vuokratyöntekijät lasketaan henkilöstöpalveluyrityksen työntekijämäärään 1617 Työsuojelupäällikkö työnantajalla velvollisuus valita työsuojelupäällikkö, joka edustaa työnantajaa työsuojelun yhteistoiminnassa työnantaja itse tai työnantajan nimeämä henkilö ei valita vaaleilla toimikausi ei sidottu vaaleilla valitun työsuojeluorganisaation toimikauteen yhteistoimintatehtäväänsä riittävän pätevä ja perehtynyt huom. nimenomaan yhteistoimintahenkilö ei välttämättä linjavastuuta työturvallisuudesta 1718 Työsuojeluvaltuutettu työntekijöitä edustava yhteistoimintahenkilö työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun ja 2 varavaltuutettua vaalilla työnantajan huolehdittava, että valtuutettu valitaan vähintään 10 työntekijän työpaikalle; oikeus valita jokaiselle työpaikalle sen koosta riippumatta toimikausi 2 kalenterivuotta toimikaudesta voidaan sopia valtakunnallisella työehtosopimuksella rajoituksitta, ja työpaikalla kausi voidaan sopia 4 kalenterivuodeksi toimihenkilöillä oikeus valita oma valtuutettunsa oikeus saada tietoa ja koulutusta työehtosopimusmääräykset (esim. HPL-ERTO TES:n koulutussopimus 4 ) esim. työsuojelun peruskurssit Työsuojelun peruskurssit19 Työsuojeluvaltuutettu Vapautus muista tehtävistä valtuutetun tehtäviä varten vapautuksen määrä 4 tuntia kunkin 4 perättäisen kalenteriviikon aikana, ellei työehtosopimuksella asiasta toisin sovittu käytännössä vapautus työehtosopimusten määräysten mukaan Ansionmenetyksen korvaaminen Oikeus keskeyttää vaarallinen työ Irtisanomissuoja ehdokassuoja/jälkisuoja (3/6 kk), TES Palkka- ja siirtosuoja, TES Työsuojeluvaltuutettua ei voi siirtää alempipalkkaisiin/vähempiarvoisiin tehtäviin jos varsinaiset työtehtävät haittaavat valtuutetun tehtäviä, pyrittävä järjestämään muita töitä Erillinen kiinteä korvaus, TES 1920 Työsuojelutoimikunta asetettava, jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää työnantajalla ¼ paikoista, työntekijöillä ja toimihenkilöillä ¾ työsuojeluvaltuutettu on aina työsuojelutoimikunnan jäsen työnantajaa edustaa aina asiakohtaisesti toimivaltainen henkilö työsuojelupäällikkö osallistuu kokouksiin vaikka häntä ei olisi valittu työsuojelutoimikunnan jäseneksi (työsuojelupäällikkö on kuitenkin suositeltavaa valita jäseneksi) Voidaan korvata muulla yhteistoimintajärjestelyllä Yt-neuvottelukunta Työsuojelufoorumit, jne. Työehtosopimuksissa voi olla tarkempia säännöksiä toiminnasta 2021 Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat 1. Työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset 2. Vaarojen ja haittojen selvittämisen periaatteet ja toteuttamistapa; selvitysten esiintuomat yleiset terveyteen ja turvallisuuteen vaikuttavat seikat 3. Toiminta työkyvyn ylläpitämiseksi (tyky) yms. kehittämistavoitteet ja -ohjelmat 4. Työn järjestelyt ja mitoitus 5. Valvonnan alaan kuuluvan lainsäädännön nojalla annettava opetus, ohjaus ja perehdytys 6. Työpaikkaan liittyvät työn turvallisuutta ja terveyttä kuvaavat tilasto- ja seurantatiedot 7. Edellä mainittujen asioiden (kohdat 1-6) toteutuminen ja seuranta 2122 Työterveyshuolto 2223 Työterveyshuollon sisältö työnantajalla velvollisuus järjestää kustannuksellaan työntekijöilleen työterveyshuolto, myös vuokratyöntekijöiden osalta lakisääteinen tai sitä täydentävä vapaaehtoinen työterveyshuolto kirjallinen sopimus ilmettävä yleiset järjestelyt ja palvelujen sisältö ja laajuus oltava nähtävänä työpaikoilla järjestämisvaihtoehdot terveyskeskus itse tai yhdessä toisten työnantajien kanssa yksityinen palveluntuottaja työterveyshuolto toteuttaa toimenpiteet yhteistoimin mm. yritysjohdon ja henkilöstöhallinnon kanssa työnantaja palvelun järjestäjänä ja ostajana viime kädessä hyväksyy toimenpiteet 2324 Lakisääteinen työterveyshuolto Työterveyshuolto voidaan järjestää lakisääteisenä tai sitä parempana ns. vapaaehtoisena työterveyshuoltona Lakisääteinen työterveyshuolto on ennaltaehkäisevää ja se sisältää: työpaikkaselvitykset neuvonta- ja ohjauspalvelut ensiapuvalmiuden suunnittelut terveystarkastukset työkykyä ylläpitävät toiminnat vajaakuntoisten seurannan EI siis sisällä sairaanhoitoon liittyviä lääkärissäkäyntejä, fysikaalisia hoitoja, hammashoitoa ym. 2425 Lakisääteinen työterveyshuolto työterveyshuolto tulee järjestää siinä laajuudessa, kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä ja työpaikan olosuhteista johtuva tarve edellyttää voi vaihdella huomattavastikin eri työpaikoilla laadittava kirjallinen toimintasuunnitelma, jossa työterveyshuollon yleiset tavoitteet, työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet terveystarkastukset järjestettävä lähinnä työstä johtuvien terveyden vaarojen sitä edellyttäessä tietyn toimialan tai työtehtävän erityisen lakisääteisen velvoitteen mukaiset terveystarkastukset (esim. elintarviketyöntekijän terveystodistus, rakennustyöntekijän työterveyskortti sekä yötyöntekijän terveystarkastukset) Työterveyskortti työpaikkaselvityksen mukaiset lakisääteiset terveystarkastukset (esim. asbestilupa ) muita tarkastuksia vapaaehtoiseen työterveyshuoltoon sisältyvän sairaanhoidon osana (esim. kaikille työntekijöille tarjottavat työhöntulotarkastukset) 2526 Jaettu työterveyshuollon järjestämisvastuu Vuokratyöntekijöiden osalta työterveyshuollon järjestämisvastuu on jaettu. Henkilöstöpalveluyrityksen vastuu toimenpiteet kohdistuvat työntekijään Käyttäjäyrityksen vastuu toimenpiteet kohdistuvat työskentelyolosuhteisiin 2627 Tiedonkulku työterveysasioissa työnantajalla on oikeus saada työterveyshuollolta tietoja, joilla on merkitystä työntekijöiden terveyden sekä työpaikan olosuhteiden terveellisyyden kehittämisen kannalta johtopäätöstieto työkyvystä, sopiva / ei-sopiva salassa pidettäviä yksityiskohtaisia terveydentilatietoja työterveyshuolto saa luovuttaa vain työntekijän suostumuksella kuitenkin työnantajan saama diagnoositieto työntekijän sairaudesta on sairausajan palkan maksuedellytys työnantaja saa luovuttaa työterveyshuollolle työntekijän työnantajalle luovuttaman työkykyään koskevan lääkärintodistuksen tai -lausunnon työntekijä voi kieltää luovuttamisen 2728 Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu työnantaja ei voi kohdella työntekijöitä eriarvoisesti työsuhteen laadun perusteella määräaikaisilla vuokratyöntekijöillä ei voi olla kategorisesti huonommat edut kuin yrityksen vakituisella henkilöstöllä työsuhde-etuuksia voidaan sen sijaan porrastaa työsuhteen pituuden mukaan esim. puolen vuoden työsuhteen jälkeen työntekijät saavat laajemman työterveyshuollon 2829 Työterveyshuollon maksut kunnallisessa terveyskeskuksessa peritään lakisääteinen työterveyshuollon perusmaksu sekä tuotetuista palveluista kunnan terveyslautakunnan hyväksymän voimassa olevan hinnaston mukaisesti yksityisten lääkäriasemien hinnat vaihtelevat kela korvaa yrityksille 60 % ennaltaehkäisevän työterveyshuollon (mm. työpaikkaselvitykset) kustannuksista ja 50 % sairaanhoidon kustannuksista vuosittain päättämiinsä enimmäismääriin asti loput kustannuksista ovat yrityksen verotuksessa vähennyskelpoista menoa 2930 Hyödylliset linkit Työturvallisuuskeskus Työsuojelupiirit Työterveyslaitos Työturvallisuuslaki Työterveyshuoltolaki Työsuojelun valvontalaki 30 Samankaltaiset tiedostot
Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä Lisätiedot KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus Lisätiedot Yrityksille tietoa TTT-asioista
TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA Sari Anetjärvi KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kirkon yhteistoimintasopimusta sovelletaan yleissopimuksena työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun Lisätiedot Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden Lisätiedot Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla
Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille Lisätiedot 2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN Lisätiedot Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä Lisätiedot KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan Lisätiedot Nolla tapaturmaa -ajattelu
kaikki tapaturmat voidaan estää Nolla tapaturmaa -ajattelu jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa Lisätiedot Pelastusalan työturvallisuuskoulutus
Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen Lisätiedot Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa Lisätiedot Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
Tarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue Koulutus: yhteiskuntatieteiden maisteri (YTM) Työpaikka: ylitarkastajana Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella Lisätiedot Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen Lisätiedot Työhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951- Lisätiedot Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla
Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen Lisätiedot JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena Lisätiedot JOENSUUN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2014-2017. I Työsuojelun toimintaohjelman perusta ja tarkoitus
1 JOENSUUN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2014-2017 I Työsuojelun toimintaohjelman perusta ja tarkoitus Työsuojelun toimintaohjelma perustuu työturvallisuuslain (23.8.2002/738) 9 :ään, joka on seuraava: Lisätiedot Vaarojen kartoitus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä
Vaarojen kartoitus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä DI, tutkija Sari Tappura Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous Tampereen teknillinen yliopisto Lisätiedot Työsuojelun valvontalaki
Työsuojelun valvontalaki Sosiaali- ja terveysministeriö Esitteitä 2006:2 Helsinki 2006 ISSN 1236-2123 ISBN 952-00-1922-7 (nid.) ISBN 952-00-1923-5 (PDF) Yliopistopaino Helsinki 2006 1 Työsuojelun valvontalaki Lisätiedot Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien Lisätiedot KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA 2015 A. YLEISTÄ Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi Lisätiedot Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet
Alueellinen vesihuoltopäivä 18.11.2015, Kokkola Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri 10.11.2015 1 Saijariina Toivikko Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet Hankkeen Lisätiedot 1 (6) KUNNALLISEN ALAN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS. 1 Sopimuksen soveltamisala
1 (6) KUNNALLISEN ALAN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus on työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006), jäljempänä valvontalaki, Lisätiedot Reino Kanerva Esitys 26.04.2007 1 (3) Hallitusneuvos Sosiaali- ja terveysministeriö Työsuojeluosasto
Turvallinen organisaatio ja työ Studia Generalia luentotilaisuus 26.4.2007 Reino Kanerva Esitys 26.04.2007 1 (3) Hallitusneuvos Sosiaali- ja terveysministeriö Työsuojeluosasto Motto: Työturvallisuudesta Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan Lisätiedot III Valtakunnalliset käsityönopetuksen. koulutuspäivät 19.11.2010 Tampere
III Valtakunnalliset käsityönopetuksen työturvallisuus- koulutuspäivät 19.11.2010 Tampere Antti Posio STM Ajankohtainen työsuojelulainsäädäntö Työsuojelusäännösten soveltaminen oppilaan työhön peruskoulussa Lisätiedot YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015
YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Vesa Ullakonoja ü työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä Lisätiedot Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
TYÖNTEKOA TUKEVA JOHTAMINEN YHTEINEN TAVOITE Työsuojelun yhteistoiminta osana kehittämistä - Ammattijärjestön puheenvuoro Työsuojelun yhteistoiminta osana kehittämistä Lainsäädäntö hyvän johtamisen ja Lisätiedot Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla
Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla 28.1.2014 Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä, Suonenjoki Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 28.1.2014 1 Työnteko-oikeudesta Lisätiedot SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015
1 Työsuojelu Työsuojelutoimikunta SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA Lisätiedot Työterveys on jokaisen oikeus. ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus
Työterveys on jokaisen oikeus ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työter yöterveyshuoltolaki yshuoltolaki uudistui 1.1.2002 Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään Lisätiedot TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan, Lisätiedot Lakisääteiset vaatimukset työpaikan työturvallisuudessa. Original Sokos Hotel Lakeus, Torikatu 2, Seinäjoki Torstai
Lakisääteiset vaatimukset työpaikan työturvallisuudessa Original Sokos Hotel Lakeus, Torikatu 2, Seinäjoki Torstai 27.10.2016 1 Työsuojeluhallinto Sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosasto Ohjaa Lisätiedot Työsuojelun toimintaohjelma
Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahasto: Eurooppa investoi maatalousalueisiin Työsuojelun toimintaohjelma Luentopäivä 17.3.2010 Yrityspuisto Futuria Sirkka Malkki Työsuojelun toimintaohjelma Perustuu Lisätiedot Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien Lisätiedot Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus.
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 1 (9) Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- Työsuojelun toimintaohjelma 2 (9) SISÄLTÖ 1. Lisätiedot HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva Lisätiedot Läsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön Lisätiedot Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus. Työsuojelun ajankohtaispäivä Yhteinen koulutuskiertue, kevät 2008
Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus Työsuojelun ajankohtaispäivä Yhteinen koulutuskiertue, kevät 2008 Valtion uusi työsuojelun yhteistoimintasopimus Sovittu työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta Lisätiedot Työsuojelutoiminta työpaikalla
Työsuojelutoiminta työpaikalla Työsuojelun tavoitteena on taata turvalliset ja terveelliset työolot ja tukea työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä. Työsuojelu on jatkuva prosessi, jossa työympäristön tilaa Lisätiedot Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi
Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi Työsuojeluiltapäivä Pori, 14.3.2013 Jan Schugk Ylilääkäri Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työtapaturmien lukumäärä taas kasvussa Vaaran ja riskin käsitteet Lisätiedot SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2 Sisällysluettelo 1 Työsuojelutoiminta ja tavoitteet 3 2 Suomussalmen kunnan henkilöstöpolitiikka 3 2.1 Toiminta-ajatus 3 2.2 Henkilöstöpoliittinen visio Lisätiedot Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma Lisätiedot Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata Lisätiedot Työturvallisuussäännösten tuki hyvälle käsityönopetukselle
1 Työturvallisuussäännösten tuki hyvälle käsityönopetukselle Työsuojelusäännösten soveltaminen oppilaan työhön peruskoulussa Yleisiä iä huomioita it Vanhempi hallitussihteeri Antti Posio, STM 2 Oppilaalla Lisätiedot Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta. Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue
Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen Lisätiedot TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ
TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava Lisätiedot Helsingin yliopiston työsuojelun yhteistoimintasopimus
Helsingin yliopiston työsuojelun yhteistoimintasopimus Yleistä Työsuojelun yhteistoiminnasta on säädetty työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun lain (131/73) (valvontalaki) Lisätiedot 1) työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset;
Työsuojelun vastuut selvillä (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 44/2006, 29 Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla 22 Yhteistoiminnan tavoitteet ja toteuttaminen Tässä Lisätiedot Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri Lisätiedot Sisällysluettelo. 1. Johdanto. 2. Vastuu työsuojelusta ja työturvallisuudesta. 3. Työntekijän ilmoittamis- ja huomauttamisvelvoite
Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Vastuu työsuojelusta ja työturvallisuudesta 3. Työntekijän ilmoittamis- ja huomauttamisvelvoite 4. Työsuojelu ja työturvallisuus työpaikalla yleisesti 5. Työsuojelu ja työturvallisuus Lisätiedot Ajankohtaista työturvallisuudesta 12.2.2015. työturvallisuusvastaava Risto Lappalainen p. 0295 34 3966
Ajankohtaista työturvallisuudesta 12.2.2015 työturvallisuusvastaava Risto Lappalainen p. 0295 34 3966 Kysymyksiä ja vastauksia Mitä keinoja vähentää läheltäpiti-, vaaratilanteita (esim. tienkäyttäjän ajoneuvo Lisätiedot Asetus työsuojelun valvonnasta 21.12.1973/954
Asetus työsuojelun valvonnasta 21.12.1973/954 Sosiaali- ja terveysministerin esittelystä säädetään työsuojelun valvonnasta 16 päivänä helmikuuta 1973 annetun lain (131/73) 29 :n nojalla: 1 LUKU Yleisiä Lisätiedot Otsikko Sivu. 8 julkaisutapa 7 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 9 8 Työnantajan korvaushakemus työterveyshuollon
Pohjois-Suomen laboratoriokeskuksen Pöytäkirja 1/2015 1 Työsuojelutoimikunta 16.06.2015 Aika 16.06.2015 klo13:04-14:25 Paikka NordLab yhtymähallinnon neuvotteluhuone, Medipolis 5b Käsitellyt asiat Otsikko Lisätiedot HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT
HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön Lisätiedot 2.1 Työsuojelun turvallisuudesta vastaavat henkilöt. Kunnanvirasto Juhani Kylämäkilä kunnanjohtaja
LIITE I 1/4 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2014 1. Työsuojelun toiminta-ajatus Kunnan henkilöstön henkisen ja fyysisen työkyvyn turvaaminen. Työn tuottavuuden ja laadun sekä työviihtyvyyden parantaminen Lisätiedot TILAAJAN TURVALLISUUSSÄÄNNÖT
PERHON KUNNAN PIHOJEN JA TEIDEN TALVIPUHTAANPITO 2015 2018 TILAAJAN TURVALLISUUSSÄÄNNÖT 1(4) URAKOITSIJOITA VELVOITTAVAT YLEISET TURVALLISUUSKÄYTÄNNÖT PERHON KUNNAN RAKENNUSURAKOISSA JA KUNNOSSAPITOTÖISSÄ Lisätiedot 1 Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoitus
VEROHALLINNON TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 20.1.2006 annetun lain (44/2006) 23 :n 1 ja 2 momentin sekä 26.9.2007 solmitun valtion työsuojelun Lisätiedot Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen Lisätiedot LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET
LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja Lisätiedot voimaan 1.1.2003 Turun ja Porin työsuojelupiiri www.tyosuojelu.fi/tutsp puhelin: (02) 2715 777 sähköposti: turku.tsp@tsp.stm.vn.fi
voimaan 1.1.2003 Turun ja Porin työsuojelupiiri www.tyosuojelu.fi/tutsp puhelin: (02) 2715 777 sähköposti: turku.tsp@tsp.stm.vn.fi 10.2.2003 Turun ja Porin työsuojelupiiri 1 työturvallisuus on kiinteä Lisätiedot Kenellä on vastuu työhyvinvoinnista työpaikalla?
Kenellä on vastuu työhyvinvoinnista työpaikalla? 19.2.2014 Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto Päivi Hyvärinen paivi.hyvarinen@omaoivallus.fi Työhyvinvointiin vaikuttavia lakeja www.finlex.fi Työturvallisuuslaki Lisätiedot Työsuojelupäällikkö Avoin puh. 04010 44060. Työsuojeluvaltuutettu Risto Vattulainen puh. 04010 44061. Yhteyshenkilö Niina Meriläinen puh.
LIEKSAN KAUPUNKI TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Hoivapalvelut 10.10.2014 Yrjönhovin palvelukoti Yrjönhovin tukikeskus Partalanmäen palvelukoti Karpalon päiväkeskus Kotihoito Lisätiedot PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy Lisätiedot 1 (5) Työsuojelujaosto 6.8.2014 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA. 1. Yleiset periaatteet
1 (5) TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Työsuojelujaosto 6.8.2014 1. Yleiset periaatteet Tämä ohjelma on työturvallisuuslain (738/2002) 9 :n tarkoittama turvallisuuden ja terveellisyyden edistämistä ja työntekijöiden Lisätiedot Työsuojelun toimintaohjelma
1 HEINÄVEDEN KUNTA Työsuojelun toimintaohjelma Johtoryhmä 29.09.2012 Yhteistyötoimikunta 22.10.2012 Kunnanhallitus 5.11.2012 Voimaan 2 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ 3. TYÖSUOJELUN Lisätiedot YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449 Lisätiedot TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI
TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI Tämä pieni opas työterveydenhoitoon. Rakennusliitto ry Edunvalvontaosasto Tiina Nurmi-Kokko, sosiaalisihteeri Tapio Jääskeläinen, työsuojelusihteeri Kuvat Tapio Jääskeläinen Lisätiedot Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen Lisätiedot Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely
Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely 23.10.2014 HPL Mikä on HPL? Edustamme vajaata 300 jäsenyritystä, jotka tarjoavat mm. henkilöstövuokraus-, rekrytointi-, ulkoistus-, henkilöarviointi- ja uudelleensijoittumispalveluita Lisätiedot KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS
KEURUUN KAUPUNKI KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS 1. Osapuolet 1..1Keuruun kaupunki (jäljempänä Kaupunki ) Perusturva / työllisyyspalvelut työllisyyspäällikkö Erja Koivula Multiantie Lisätiedot Perusasiat kuntoon Parempi työ
Perusasiat kuntoon Parempi työ Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 2013 26.4.2013 Lahti Ylitarkastaja Jenny Rintala Työsuojelun vastuualue 1 Uutta psykososiaalisen kuormituksen valvonnassa Työn kuormituksen Lisätiedot Tutkimussuunnitelma 04.01.2011 Sari Tappura
Tutkimussuunnitelma 04.01.2011 Sari Tappura VAAROJEN KARTOITUS JA RISKIEN ARVIOINTI KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄN OMISSA TILOISSA TAI TYÖMAILLA, TYÖSSÄOPPIMISESSA JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖISSÄ AMMATILLISESSA Lisätiedot ITÄ-SUOMEN TYÖSUOJELUPIIRI TARKASTUSKERTOMUS 1 (5) Nro: 09/3025. Osallistujat Rehtori Ensio Vatanen
ITÄ-SUOMEN TYÖSUOJELUPIIRI TARKASTUSKERTOMUS 1 (5) Päivämäärä 13.5.2009 TYÖSUOJELUTARKASTUS Tarkastuspäivä ja aika 6.5.2009 klo 11.30 13.45 Työnantaja Postiosoite Työpaikka Postiosoite Tarkastuksen aihe Lisätiedot Näin työsuojeluviranomainen valvoo yhdenvertaisuussuunnittelua
Näin työsuojeluviranomainen valvoo yhdenvertaisuussuunnittelua Ylitarkastaja Jenny Rintala Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue 1 Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta: Lisätiedot Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne
Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin Messukeskus 14.11.2013 Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Kerttuli Harjanne 15.11.2013 1 Esityksen sisältö Miksi riskien arviointia Miten riskien arviointia Lisätiedot Työhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981 Lisätiedot Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta
Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta 1 Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla suojelemalla häntä tapaturmilta ja ammattitaudeilta sekä kohottamalla hänen hyvinvointiaan, tietojaan Lisätiedot TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA JOROISTEN KUNTA
TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA JOROISTEN KUNTA 2016-2018 Yhteistyötoimikunta: 17.12.2015 Kunnanhallitus: Voimaan: XX.XX.201X XX.XX.2016 Sisällys Johdanto 3 Työsuojelutoiminnan tavoitteet 3 Työsuojeluorganisaatio Lisätiedot Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen. Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014
Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN LAKITAUSTA Työterveyshuoltolaki 1383/2001, 4 : Työnantajan Lisätiedot Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015. Perehdyttäminen työturvallisuuteen Yhteinen työpaikka, aliurakointi ja ketjutus
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Perehdyttäminen työturvallisuuteen Yhteinen työpaikka, aliurakointi ja ketjutus 1 YHTEINEN TYÖPAIKKA Työturvallisuuslaki (738/2002) 6. luku 49-54 Valtioneuvoston Lisätiedot Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Sisäilma - terveellinen ja turvallinen toimintaympäristö POHTO / 1.3.2016 / tarkastaja Jorma Ukkola Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston Lisätiedot Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti * Lisätiedot Uudet toimijat remmiin. Timo Suurnäkki Hannu Tamminen Kuopio 10.2.2010
Uudet toimijat remmiin Timo Suurnäkki Hannu Tamminen Kuopio 10.2.2010 Työturvallisuuskeskus www.ttk.fi kfi Täytämme 40 vuotta 1.4.2010 Valtakunnallinen työsuojelun yhteistoimintaelin kunta-ala ala + kirkko Lisätiedot Yhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään Lisätiedot Työsuojelun toimintaohjelma 2014 2017
Työsuojelun toimintaohjelma 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 12.11.2014 Maakuntahallitus 15.12.2014 2 1. Työsuojelutoiminta ja tavoitteet Työsuojelun toimintaohjelma määrittää Pohjois-Pohjanmaan liiton työsuojelutoiminnan Lisätiedot Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas
Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas Jarmo Vorne, erityisasiantuntija Työturvallisuusopashankkeen toteutus Opashanke toteutettiin 2014-2015 Lähtöaineistona käytettiin olemassa olevaa tutkimus- ja työsuojelutietoa Lisätiedot Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry
Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa Lisätiedot Perustelu Työturvallisuuslaki 9
TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2015 Perustelu Työturvallisuuslaki 9 1. Johdanto Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista Lisätiedot Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa
Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa Asumisterveysvalvonnan valtakunnallinen työnohjauspäivä 5.10.2016 1 Sisältö Virkamiehen/työntekijän Lisätiedot 8.11.2012. 8.11.2012 YRITYSTURVALLISUUS juhani.kuronen@lut.fi Turvallisuusorganisaatiot
Yrityksen turvallisuusorganisaatioita 1 Kokonaisturvallisuus kuuluu kaikille Kokonaisturvallisuus kuuluu kaikille, ei vain turvallisuuden tai riskienhallinnan henkilöstölle ja organisaatioille. Kokonaisturvallisuus Lisätiedot saaduilla pisteillä kysymyksen 1. Myöskään niiden, jotka ovat muualla suoritetuilla työoikeuden
Työ- ja sosiaalioikeus Aineopinto 25.4.20L4 Korvaavuus ja vasta usohjeet: Tentissä on 5 kysymystä. Ensimmäinen kysymys on luentokysymys. Jos kysymys 1 on suoritettu pakollisilla luennoilla, vastaa opiskelija Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute