Source: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/work-life-balance-wesentliches-instrument-zum-erhalt-de-4-der-weg-zur-work-life-balance-in-unternehmen_idesk_PI42323_HI11757264.html
Timestamp: 2020-02-24 18:45:49
Document Index: 244460178

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 10', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 9', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 15']

Work-Life-Balance: Wesentliches Instrument zum Erhalt de ... / 4 Der Weg zur Work-Life-Balance in Unternehmen | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Wer eine ausgeglichene Balance zwischen Beruf und Freizeit herstellen will, muss seine Zeit sinnvoll nutzen. Dabei können Unternehmen ihre Mitarbeiter unterstützen, indem sie Freiräume schaffen und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung anbieten. Dabei gibt es viele Maßnahmen, mit denen Unternehmen eine ausgeglichene Work-Life-Balance fördern können. Wesentlich hierbei ist jedoch ein gutes individuelles Ressourcenmanagement. Dies bedeutet sowohl für die Unternehmen als auch für die Mitarbeiter selbst, dass persönliche, physische und psychische Ressourcen aufgebaut und gestärkt werden müssen.
Work-Life-Balance sollte somit nicht als "nice to have" betrachtet werden, vielmehr lohnt sich ein Blick in die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die verdeutlichen, dass Maßnahmen zur Work-Life-Balance nicht "losgelöst und allein auf Unternehmensebene zu betrachten sind".
Inhalte mit Bezug zur Work-Life-Balance
Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit (§ 1)
Beschäftigten mit Familienpflichten muss die Teilnahme an Fortbildungen in geeigneter Weise ermöglicht werden; Frauen sind Fortbildungskurse anzubieten, die ihren Aufstieg erleichtern (§ 10)
Die Dienststelle hat Arbeitszeiten und sonstige Rahmenbedingungen anzubieten, die die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit erleichtern (§ 12)
Förderung von Teilzeit, Telearbeit und familienbedingter Beurlaubung (§§ 13 und 15)
Wechsel von Teilzeit nach Vollzeit, beruflicher Widerreinstieg (§ 14)
Teilzeitbeschäftigte, die ihre Arbeitszeit verlängern möchten, sind bevorzugt bei der Besetzung einer geeigneten freien Stelle zu berücksichtigen (§ 9)
Teilzeitbeschäftigte sind über entsprechende Arbeitsplätze zu informieren (§ 7 Abs. 2 )
Informationspflicht des Arbeitgebers bei der Schaffung oder Umgestaltung von Arbeitsplätzen (§ 7 Abs. 3)
Saison- und Jahresarbeitszeit (§ 8)
Tarifverträge zur Familienfreundlichkeit
Freistellung aufgrund von Betreuungsaufgaben für Kinder oder Angehörige
Vertretungseinsätze/Projektbeteiligungen während der Elternzeit
Sozial- bzw. Familienzulagen
Bundeserziehungsgeldgesetz (BErzGG) Gesetzlicher Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind (§ 15 Abs. 4)
Tab. 2: Gesetzliche Rahmenbedingungen mit Relevanz für die Etablierung von Work-Life-Balance-Maßnahmen
Von Unternehmen angebotene Work-Life-Balance-Maßnahmen zielen darauf ab, "erfolgreiche Berufsbiographien unter Rücksichtnahme auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Erfordernisse zu ermöglichen. Ein ganz zentraler Aspekt in dieser grundsätzlichen Perspektive ist die Balance von Familie und Beruf". Umfassende, integrierte Work-Life-Balance-Konzepte beinhalten hierbei bedarfsspezifisch ausgestaltete Arbeitszeitmodelle, eine angepasste Arbeitsorganisation, Modelle zur Flexibilisierung des Arbeitsortes, Führungsrichtlinien sowie weitere unterstützende und gesundheitspräventive Leistungen für die Beschäftigten.
Generell sollten Sie zwischen kollektiven Regelungen (z. B. flexible Arbeitszeitmodelle) und individuell auf das Bedü...