Source: https://aquisehabladerecho.com/2017/05/02/sanciones-al-trabajador/
Timestamp: 2020-06-04 17:11:35
Document Index: 309173145

Matched Legal Cases: ['artículo 79', 'Artículo 79', 'artículo 422', 'artículo 44', 'artículo 59', 'artículo 538']

CALIFICACIONES AL TRABAJADOR SEGÚN LOTTT – Aquí Se Habla Derecho ®
2 mayo, 2017 31 julio, 2017 Abogado Edgar Varela @aquisehabladerecho ACTUALIDAD, DERECHO LABORAL, INSPECTORIA DEL TRABAJO, TRÁMITES
CALIFICACIÓN DE FALTAS DEL TRABAJADOR SEGÚN L.O.T.T.T
La legislación laboral venezolana contempla solo una sanción al trabajador y esta es El despido justificado, cuyas causas están establecidas en el artículo 79 de la LOTTT.
La nueva ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en su Artículo 79 da a conocer los puntos por la cual se puede despedir a un trabajador o empleado.
Según el mismo artículo son causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia
Cuando establece “período de un mes” no se refiere al mes calendario, son 30 días continuos, independientes del mes calendario.
Es importante tener la descripción del puesto que ocupa el trabajador y que forme parte del “contrato de trabajo”, dejando claro en él que las funciones y tareas pueden variar de acuerdo a las necesidades operacionales, manteniendo que sean de la misma naturaleza o compatibles con el puesto ocupado´.
No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
El operador de una grúa o máquina en un trabajo de construcción que su ausencia trae como consecuencia que el trabajo o parte de él, se detenga o trabaje con muy baja productividad, quedando varios trabajadores inactivos, haciendo labores que no le corresponden o poco productivas.
No se puede despedir a un trabajador “justificadamente” si no ha incurrido en una o más de las causas mencionadas.
En caso que el trabajador incurra en una o varias de estas causales, por evidentes que sean, no puede ser despedido hasta que siguiendo el procedimiento establecido en artículo 422 de la LOTTT, el Inspector del Trabajo “califique” que hubo o hay una causa que justifique su despido, mientras eso no ocurra, el trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo haciendo las funciones que normalmente debe hacer en el puesto que ocupa.
El patrono no puede sentarlo por allí sin trabajar o haciendo otro oficio diferente a los que hacía habitualmente.
Este procedimiento aplica para todos los trabajadores protegidos por Fuero Sindical e inamovilidad laboral, la LOTTT en sus artículos 419 y 420, la LOPCYMAT artículo 44 y su reglamento artículo 59 establecen que trabajadores están protegidos por los beneficios mencionados.
En todo caso existe un decreto de inamovilidad laboral del gobierno nacional que viene renovándose desde hace muchos años y el actual estará vigente hasta diciembre de 2018, que da esta protección a todos los trabajadores con excepción:
Los trabajadores a tiempo indeterminados con menos de un mes de servicios.
Trabajadores a tiempo determinados hasta la finalización del contrato.
Trabajadores contratados para una obra determinada hasta la finalización de la obra.
Trabajadores temporeros u ocasionales.
Si estudiamos el libro (la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras “LOTTT”) nos damos cuenta que el procedimiento a primera vista es sencillo y rápido, lo inicial es que el patrono tiene 30 días contados a partir de la falta cometida por el trabajador, para solicitar ante la Inspectoría del Trabajo la autorización para su despido (calificación de la falta), la Inspectoría la admite si cumple los requisitos legales, ya estudiados en la entrada anterior, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes notifica al trabajador para que comparezca al segundo (2°) día hábil siguiente y de contestación a la solicitud, si el patrono insiste en la calificación se abre una articulación probatoria de tres (3) días hábiles para promover pruebas y cinco (5) días hábiles para evacuarlas, posteriormente las partes tendrán dos (2) días hábiles para presentar conclusiones y terminado ese lapso el Inspector del Trabajo cuenta con un máximo de diez (10 ) días hábiles para dictar su decisión. En total desde el momento en que se interpone la solicitud y se obtiene la decisión no habrían transcurrir más de veintiséis (26) días hábiles o un poco más de un (1) mes calendario.
En resumen para despedir o desincorporar a un trabajador que no pueda enmarcarse en alguno de estos numerales el Inspector del Trabajo debe “calificar el despido como justificado”
Qué ocurre si el patrono decide no mantener a el trabajador en su empresa, o en consecuencia lo despide arbitrariamente, habiendo iniciado anteriormente el proceso de calificación ante el Inspector del Trabajo, aunque el mismo no haya concluido. Como respuesta transcribo resumen del artículo 538 LOTTT.
El patrono que desacate la orden de reenganche o el prendimiento de despido de un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral, y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, será penado con arresto policial de seis a quince meses.
GACETA OFICIAL N° 40.542 DE FECHA DE 17 DE NOVIEMBRE DE 2014 DECRETO Nº 1.431 CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (L.O.T.T.T)
Etiquetado CALIFICACIÓN DE FALTAS DEL TRABAJADOR SEGÚN L.O.T.T.T, DERECHO, DERECHO LABORAL, DERECHO VENEZOLANO, FALTAS, LAW, LEGISLACIÓN VENEZOLANA, LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOTTT, SANCIONES, SANCIONES AL TRABAJADOR, UVM, VENEZUELA
Un comentario sobre “CALIFICACIONES AL TRABAJADOR SEGÚN LOTTT”
Roberto Battistini dice:
3 enero, 2020 de 8:44 am
Que hacer si un trabajador se presenta al trabajo bajos los efectos del alcohol ?
Que establece la Ley?
Que como se debe actuar?