Source: https://legislacion.vlex.es/vid/medidas-urgentes-reforma-mercado-trabajo-220569009
Timestamp: 2019-12-12 05:15:25
Document Index: 220594460

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'artículo 15', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'artículo 203', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'artículo 6', 'ARTÍCULO 11', 'artículo 10', 'ARTÍCULO 12', 'artículo 211', 'ARTÍCULO 13', 'Artículo 13', 'ARTÍCULO 14', 'Artículo 21', 'artículo 25', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'artículo 11', 'artículo 27', 'artículo 27', 'artículo 1', 'artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 7', 'artículo 5']

Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo (Ley 35/2010, de 17 de septiembre) - Normativa Estatal - Legislación - VLEX 220569009
CAPÍTULO I. Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo - arts. 1 a 3
CAPÍTULO II. Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo - arts. 4 a 9
CAPÍTULO III. Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas - arts. 10 a 12
CAPÍTULO IV. Medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo temporal - arts. 13 a 18
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Negociación colectiva y modalidades contractuales
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Formación teórica en los contratos para la formación
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Contratos para la formación en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Planes de formación profesional específicos para jóvenes y personas desempleadas
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Implantación del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Vinculación de políticas activas de empleo y prestaciones por desempleo
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA. Plan de recolocación del sector de la construcción
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA. La formación profesional en el trabajo
DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA. Informe Anual de Evaluación de las bonificaciones a la contratación
DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA. Fondo de capitalización
DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMA. Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo
DISPOSICIÓN ADICIONAL DUODÉCIMA. Evaluación de las medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOTERCERA. Evaluación de la siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCUARTA. Modificación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social sobre destino de donaciones y acciones de patrocinio en relación con la reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOQUINTA. Jurisdicción social
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSEXTA. Inspección de Trabajo y Seguridad Social
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSÉPTIMA. Servicios Públicos de Empleo
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCTAVA. Trabajadores transfronterizos de Andorra
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMONOVENA. Mejora de la gestión de la Incapacidad temporal
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA. Faltas de asistencia al trabajo
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA PRIMERA. Negociación colectiva
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA SEGUNDA. Modificación de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA TERCERA. Límites a las prestaciones salariales en especie
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA CUARTA. Medidas dirigidas a favorecer las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Régimen aplicable a los contratos por obra o servicio determinados
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Régimen de entrada en vigor de la limitación del encadenamiento de contratos temporales
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos contratos de carácter indefinido
DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. Régimen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitación a 18 de junio de 2010
DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA. Normas relativas a la ampliación de la bonificación por mantenimiento del empleo y de la reposición de las prestaciones por desempleo
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA. Bonificaciones y reducciones de cuotas en los contratos vigentes
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA. Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación
DISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA. Contratos para la formación anteriores a 18 de junio de 2010
DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA. Contratos para la formación con trabajadores con discapacidad
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DÉCIMA. Agencias de colocación sin ánimo de lucro autorizadas
DISPOSICIÓN TRANSITORIA UNDÉCIMA. Ampliación transitoria de la duración de los enclaves laborales
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DUODÉCIMA. Entrada en vigor de los nuevos límites para las prestaciones salariales en especie
Norma citada en: 3964 sentencias, 224 artículos doctrinales, 56 disposiciones normativas, 13 temas prácticos, 13 resoluciones administrativas, 20 noticias
CAPÍTULO I Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo Artículos 1 a 3
ARTÍCULO 1 Contratos temporales.
4 bis. La falta de entrega al trabajador por parte del empresario del documento justificativo al que se refiere el artículo 15.9 del Estatuto de los Trabajadores.
ARTÍCULO 2 Extinción del contrato de trabajo.
Artículo citado en: 87 sentencias, 2 disposiciones normativas
ARTÍCULO 3 Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
6. El Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, procederá a la evaluación de la eficacia de esta disposición y sus efectos en la evolución de la contratación indefinida. Esta evaluación se realizará con anterioridad al 31 de diciembre de 2012.
CAPÍTULO II Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo Artículos 4 a 9
ARTÍCULO 4 Movilidad geográfica.
ARTÍCULO 5 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
ARTÍCULO 6 Contenido de los convenios colectivos.
ARTÍCULO 7 Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
ARTÍCULO 8 Protección por desempleo y reducción de jornada.
A estos efectos, se entenderá por desempleo total el cese total del trabajador en la actividad por días completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensión de contrato o reducción de jornada autorizada por la autoridad competente.
A estos efectos, se entenderá por reducción temporal de la jornada diaria ordinaria aquella que se autorice por un período de regulación de empleo, sin que estén comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de trabajo.
3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, en virtud de expediente de regulación de empleo en los términos del artículo 203.3.
5. En el caso de desempleo parcial, la consunción de prestaciones generadas se producirá por horas y no por días. A tal fin, el porcentaje consumido será equivalente al de reducción de jornada autorizada.
ARTÍCULO 9 Medidas de apoyo a la reducción de jornada.
Artículo citado en: 40 sentencias, 2 artículos doctrinales
CAPÍTULO III Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas Artículos 10 a 12
ARTÍCULO 10 Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida.
Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida a trabajadores desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad, inscritos en la Oficina de Empleo, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 66,67 euros/mes (800 euros/año), durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario.
Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida a trabajadores desempleados mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 100 euros/mes (1.200 euros/año), durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario.
Las empresas que, hasta el 31 de diciembre de 2011, transformen en indefinidos contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario.
Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artículo las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
En lo no previsto en esta disposición, será de aplicación lo establecido en la sección 1.ª del capítulo I y en la disposición adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo dispuesto en materia de exclusiones en su artículo 6.2.
ARTÍCULO 11 Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación.
Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de esta Ley y hasta el 31 de diciembre de 2011, celebren contratos para la formación con trabajadores desempleados e inscritos en la oficina de empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, a una bonificación del cien por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos.
Para tener derecho a los incentivos establecidos en los dos primeros párrafos del apartado anterior, el contrato para la formación deberá suponer incremento de la plantilla de la empresa. Para el cómputo de dicho incremento, se aplicará lo establecido en el párrafo segundo del artículo 10.5 de esta Ley.
ARTÍCULO 12 Contratos formativos.
k) El contrato para la formación se presumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad las obligaciones que le correspondan en materia de formación teórica.
La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones de aquella, incluido el desempleo.
Para determinar la base reguladora y la cuantía de la prestación por desempleo se aplicará lo establecido en el artículo 211 de esta Ley.
CAPÍTULO IV Medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo temporal Artículos 13 a 18
ARTÍCULO 13 Servicios Públicos de Empleo.
Artículo 13 modificado por el Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y la creación de empleo, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 3 de Diciembre de 2010.
Artículo citado en: 231 sentencias, 5 disposiciones normativas
ARTÍCULO 14 Políticas de empleo y Agencias de colocación.
Artículo 21 bis. Agencias de colocación.
3. Los recursos económicos destinados a las políticas activas de empleo serán gestionadas por los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas para el cumplimiento de los objetivos fijados en el artículo 25, desarrollando para ello los programas y actuaciones que consideren necesarios.
Las medidas y ayudas contempladas en los programas y actuaciones podrán ser gestionadas mediante la concesión de subvenciones públicas, contratación administrativa, suscripción de convenios, gestión directa o cualquier otra forma jurídica ajustada a derecho.
ARTÍCULO 15 Adaptación de la legislación laboral a la regulación de las agencias de colocación.
3. La actividad consistente en la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas se realizará exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislación específica.
Artículo citado en: 32 sentencias, 2 artículos doctrinales, una disposición normativa
ARTÍCULO 16 Adaptación de la legislación de Seguridad Social a la regulación de las agencias de colocación.
ARTÍCULO 17 Empresas de trabajo temporal.
2. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o a la establecida en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. La indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
Artículo citado en: 6 sentencias, 3 artículos doctrinales, 2 disposiciones normativas, una resolución administrativa
ARTÍCULO 18 Adaptación de la legislación sobre infracciones y sanciones en el orden social a la regulación de las agencias de colocación y de las empresas de trabajo temporal.
Subsección 1.ª Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formación profesional para el empleo
1. Ejercer actividades de intermediación, de cualquier clase y ámbito funcional, que tengan por objeto la colocación de trabajadores sin haber obtenido la correspondiente autorización administrativa o exigir a los trabajadores precio o contraprestación por los servicios prestados.
2. Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado.
a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración con aquéllos, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovación de la demanda, salvo causa justificada.
4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial:
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Negociación colectiva y modalidades contractuales
Disposición citada en: 17 sentencias, 2 artículos doctrinales, una resolución administrativa
Disposición Adicional Primera, derogada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA Formación teórica en los contratos para la formación
Sin perjuicio del desarrollo reglamentario al que se alude en el párrafo octavo del artículo 11.2 e) del Estatuto de los Trabajadores, en el marco de la normativa que se dicte en aplicación y desarrollo del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de la formación profesional para el empleo, y en particular de su artículo 27, referido a la formación teórica de los contratos para la formación, el Gobierno, a través de los Ministerios de Trabajo e Inmigración y de Educación, en sus respectivos ámbitos de competencia, establecerá procedimientos que flexibilicen y faciliten a los empresarios la organización de la correspondiente formación teórica a los trabajadores contratados para la formación, especialmente en el supuesto de empresas de hasta 50 trabajadores.
En todo caso, las empresas podrán financiarse el coste que les suponga la formación teórica en los términos previstos en el artículo 27.5 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o norma que lo modifique o sustituya. Las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social para la financiación de dicho coste serán compatibles con las que estén contempladas para los contratos para la formación en programas de fomento de empleo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA Contratos para la formación en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo
Disposición citada en: 6 sentencias, 2 artículos doctrinales, 4 disposiciones normativas, una resolución administrativa
Disposición Adicional Tercera, derogada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición Adicional Tercera, derogada por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA Planes de formación profesional específicos para jóvenes y personas desempleadas
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA Implantación del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA Vinculación de políticas activas de empleo y prestaciones por desempleo
Disposición Adicional Sexta, derogada por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA Plan de recolocación del sector de la construcción
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA La formación profesional en el trabajo
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA Informe Anual de Evaluación de las bonificaciones a la contratación
DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA Fondo de capitalización
Disposición Adicional Dédima, modificada por el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 30 de Agosto de 2011.
DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMA Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo
2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre trabajadores mujeres y hombres.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DUODÉCIMA Evaluación de las medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOTERCERA Evaluación de la siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCUARTA Modificación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social sobre destino de donaciones y acciones de patrocinio en relación con la reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad
6. La aplicación indebida o la no aplicación a los fines previstos legal o reglamentariamente de las donaciones y acciones de patrocinio recibidas de las empresas por fundaciones y asociaciones de utilidad pública, como medida alternativa al cumplimiento de la obligación de reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOQUINTA Jurisdicción social
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSEXTA Inspección de Trabajo y Seguridad Social
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autónomas que hayan recibido el traspaso de funciones y servicios en materia de función pública inspectora, adaptará el número y la conformación de sus efectivos a las funciones legalmente encomendadas, así como a las recomendaciones internacionales y las pautas establecidas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social incluirá en su Plan Integrado de Actuación con carácter de objetivos de alcance general, los planes específicos siguientes:
Discriminación salarial entre mujeres y hombres.
Control de los contratos temporales sin causa e impulso a su transformación en indefinidos.
Control de la correcta utilización de los contratos formativos y de las prácticas no laborales en las empresas.
Control de la actuación de las empresas que realizan actividad de cesión de trabajadores sin contar con autorización administrativa.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSÉPTIMA Servicios Públicos de Empleo
Disposición Adicional Decimoséptima, derogada por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCTAVA Trabajadores transfronterizos de Andorra
El Gobierno impulsará la modificación del convenio de seguridad social entre España y Andorra para mejorar la protección social de los trabajadores transfronterizos contemplando la cobertura por desempleo de los trabajadores que residan en un Estado y trabajen en otro.
En tanto se modifica el Convenio, conforme a lo indicado en el párrafo anterior, los españoles que residen en España y trabajen en Andorra, siempre que acrediten periodos suficientes de ocupación cotizada previamente en España y cumplan el resto de los requisitos exigidos, podrán acceder a las prestaciones por desempleo en España al quedar en situación legal de desempleo en Andorra.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMONOVENA Mejora de la gestión de la Incapacidad temporal
La Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social asumirán a su cargo, sin perjuicio del posible resarcimiento posterior por los Servicios de Salud o por las Entidades Gestoras de la Seguridad Social el coste originado por la realización de pruebas diagnósticas, tratamientos y procesos de recuperación funcional dirigidos a evitar la prolongación innecesaria de los procesos de baja laboral por contingencias comunes de los trabajadores del sistema de la Seguridad Social, y que deriven de los acuerdos o convenios a que se refieren los artículos 12.4 y 83 del Reglamento General sobre colaboración en la gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.
La Secretaría de Estado de la Seguridad Social, a propuesta del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y mediante resolución publicada en el Boletín Oficial del Estado, determinará la fecha a partir de la cual se asumirán las funciones atribuidas en el párrafo anterior.
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA Faltas de asistencia al trabajo
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA PRIMERA Negociación colectiva
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA SEGUNDA Modificación de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA TERCERA Límites a las prestaciones salariales en especie
DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA CUARTA Medidas dirigidas a favorecer las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad
El Gobierno procederá en el plazo de doce meses, en el marco de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de las Personas con Discapacidad 2008-2012, a la revisión del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo, así como a regular las cuestiones relacionadas con los supuestos de sucesión o subrogación empresarial que afecten a los trabajadores con discapacidad o a los centros especiales de empleo.
El Gobierno estudiará, en el marco de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de las Personas con Discapacidad 2008-2012, las medidas oportunas para mejorar la empleabilidad de las personas con capacidad intelectual límite que no alcancen un grado de discapacidad mínimo del 33 por ciento.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA Régimen aplicable a los contratos por obra o servicio determinados
Disposición citada en: 102 sentencias, una resolución administrativa
Disposición Transitoria Primera, derogada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición citada en: 65 sentencias, 2 artículos doctrinales, una resolución administrativa
Disposición Transitoria Segunda, derogada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos contratos de carácter indefinido
Disposición citada en: 38 sentencias, 6 artículos doctrinales, 4 disposiciones normativas, una noticia
Disposición Transitoria Tercera, apartados 2 y 7, modificados por el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 30 de Agosto de 2011.
Disposición Transitoria Tercera, derogada por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 11 de Febrero de 2012.
Disposición Transitoria Tercera, derogada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA Régimen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitación a 18 de junio de 2010
Los procedimientos de movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, los dirigidos a la inaplicación del régimen salarial establecido en convenio colectivo y los expedientes de regulación de empleo para la extinción de contratos de trabajo que estuvieran en tramitación a 18 de junio de 2010 se regirán por la normativa vigente en el momento de su inicio.
Los expedientes de regulación de empleo, de carácter temporal, resueltos por la Autoridad laboral y con vigencia en su aplicación a 18 de junio de 2010 se regirán por la normativa en vigor cuando se dictó la resolución del expediente.
Disposición citada en: 11 sentencias, una resolución administrativa
DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA Normas relativas a la ampliación de la bonificación por mantenimiento del empleo y de la reposición de las prestaciones por desempleo
Las empresas que hayan instado expedientes de regulación de empleo, de carácter temporal, resueltos por la Autoridad laboral y con vigencia en su aplicación a 18 de junio de 2010, podrán beneficiarse de la ampliación del derecho a la bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes a que se refiere el artículo 1.2.bis de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, siempre que se reúnan las condiciones establecidas en esta Ley. En todo caso, el incremento de porcentaje de bonificación únicamente podrá aplicarse respecto de las cotizaciones devengadas con posterioridad a 18 de junio de 2010.
A los trabajadores a quienes se hubiera extinguido su contrato de trabajo con anterioridad a 18 de junio de 2010, en los supuestos establecidos en el artículo 3.1 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, y que previamente hubieran sido afectados por expedientes de regulación temporal de suspensión de contratos o de reducción de jornada en los casos referidos en esa disposición, tendrán derecho, en su caso, a la reposición de las prestaciones por desempleo, en los términos y con los límites establecidos en la normativa vigente en el momento en que se produjo el despido o la resolución administrativa o judicial que autorizó la extinción del contrato.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA Bonificaciones y reducciones de cuotas en los contratos vigentes
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación
Disposición citada en: 5 sentencias, un artículo doctrinal, una disposición normativa
Disposición Transitoria Séptima, derogada por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 11 de Febrero de 2012.
Disposición Transitoria Séptima, derogada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 7 de Julio de 2012.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA Contratos para la formación anteriores a 18 de junio de 2010
DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA Contratos para la formación con trabajadores con discapacidad
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DÉCIMA Agencias de colocación sin ánimo de lucro autorizadas
Disposición citada en: 3 sentencias, 2 disposiciones normativas, una resolución administrativa
DISPOSICIÓN TRANSITORIA UNDÉCIMA Ampliación transitoria de la duración de los enclaves laborales
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DUODÉCIMA Entrada en vigor de los nuevos límites para las prestaciones salariales en especie
Disposición Transitoria Duodécima, derogada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
De la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, los apartados 1 y 6 del artículo 2, el artículo 3 y el párrafo tercero del artículo 7.1.
De la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, el artículo 5.
De la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público, la Disposición adicional quinta, a partir de 1 de abril de 2011.
De la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de Protección por Cese de Actividad de los Trabajadores Autónomos, la Disposición adicional decimotercera.
El Gobierno y el Ministro de Trabajo e Inmigración, en el ámbito de sus competencias, dictarán las disposiciones necesarias para la ejecución de lo establecido en esta Ley, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
Se autoriza al Ministro de Trabajo e Inmigración a adaptar los métodos de cómputo del incremento y mantenimiento del empleo a que se refieren los artículos 10 y 11 de esta Ley en función de los requerimientos técnicos de los sistemas informáticos de la Tesorería General de la Seguridad Social y de los servicios públicos de empleo.
Con anterioridad al 31 de diciembre de 2010, el Gobierno elaborará, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y con las Comunidades Autónomas, las disposiciones necesarias para desarrollar lo establecido en esta Ley en materia de agencias de colocación.
Con anterioridad al 31 de diciembre de 2010, el Gobierno aprobará, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y con las Comunidades Autónomas, un Real Decreto para la modificación del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de Regulación de Empleo y de Actuación Administrativa en materia de Traslados Colectivos, para su adaptación a lo dispuesto en esta Ley, con particular atención al contenido del plan de acompañamiento social de los expedientes de regulación de empleo como instrumento para favorecer la recolocación de los trabajadores afectados y la mejora de su empleabilidad.
Disposición citada en: 4 artículos doctrinales, 4 disposiciones normativas, 3 resoluciones administrativas, una noticia
Las disposiciones sobre agencias de colocación establecidas en el Capítulo IV de esta Ley no serán de aplicación hasta tanto no entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere la disposición final tercera, apartado 3.
El Presidente de Gobierno, JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ ZAPATERO
30/2019 FORU DEKRETUA, martxoaren 20koa, zeinaren bidez aldatzen baita ekainaren 17ko 69/2008 Foru Dekretua, gizarte zerbitzu orokorren zorroa onesten duena.
ORDEN HAC/1194/2004, de 6 de abril, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Arquitectos de la Hacienda Pública.
ORDEN FORAL 98/2005, de 8 de junio, del Consejero de Agricultura, Ganadería y Alimentación, por la que se regula en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra el procedimiento de actualización de datos provisionales e identificación de agricultores para su inclusión en el régimen de pago único de la Política Agrícola Común.