Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-comercio-textil-barcelona-2800312?sort=fecha&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2018-06-22 09:20:15
Document Index: 296176723

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'artículo 85', 'artículo 39', 'artículo 19', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 16', 'artículo 14', 'artículo 12', 'artículo 48', 'artículo 48']

Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DEL COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PARA EL PERÍODO 01.01.201-31.12.2018.
Artículo 3. Compensación y absorción de mejoras.
Artículo 4. Garantía ad personam .
Artículo 5. Incentivos.
Artículo 8. Organización del trabajo y pluralidad de funciones.
Artículo 14. Contratos para la formación y el aprendizaje.
Artículo 15. Contratación eventual.
Artículo 17. Contrato a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo.
Artículo 18. Contratación de trabajadores discapacitados.
Artículo 20. Retribuciones e incrementos salariales.
Artículo 23. Salario hora profesional.
Artículo 24. Compensación por cese.
CAPÍTULO IV. MEJORAS SOCIALES.
Artículo 26. Enfermedad.
Artículo 28. Calendario laboral y de vacaciones.
Artículo 31. Uniforme y reposición de prendas.
Artículo 32. Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.
Artículo 33. Reducción de la jornada por lactancia.
Artículo 34. Reducción de la jornada por guarda legal y supuestos similares.
Artículo 36. Descuento por compras.
Artículo 37. Cobros.
Artículo 38. No discriminación por razón de raza, etnia o cultura de procedencia.
Artículo 39. Planes de Igualdad.
CAPÍTULO V. SEGURIDAD Y SALUD.
Artículo 40. Seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 41. Protección a los trabajadores/as especialmente sensibles a determinados riesgos.
Artículo 42. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y moral y protocolo de actuación en el ámbito de las empresas.
Artículo 43. Protección a los/as trabajadores/as víctimas de la violencia de género.
Artículo 44. Reconocimientos médicos.
CAPÍTULO VI. HORAS EXTRAORDINARIAS.
Artículo 50. Normas de procedimiento.
Artículo 52. Sanciones a las empresas.
Artículo 53. Derechos de asociación y reunión.
Artículo 54. Información sindical.
Artículo 55. Secciones sindicales v delegado sindical.
Artículo 56. Funciones de los delegados sindicales.
Artículo 58. Excedencias Sindicales.
Artículo 59. Participación en las negociaciones de convenios colectivos.
Artículo 60. Comités de empresa v delegados de personal.
Artículo 62. Uso de las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC).
D.A. 1ª. Redactado del Convenio.
D.A. 2ª. Régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio.
D.A. 3ª. Solución de conflictos colectivos.
D.A. 4ª. Formación Continua.
D.A. 5ª. Gestión medioambiental.
D.A. 6ª. Corrección del absentismo:
ANEXO 1. TABLA SALARIAL 2016.
ANEXO 2. TABLA SALARIAL 2017.
ANEXO 3. TABLA SALARIAL 2018.
Código: 0800795
Código Nuevo: 08000795011994
Boletín Oficial de Barcelona nº 213 del 08/11/2016
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona per als anys 2016-2018. COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Boletín Oficial de Barcelona nº 57 del 24/03/2016
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA Acord de revisio salarial per a l any 2015 del Conveni collectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona. COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Boletín Oficial de Barcelona nº 10 del 16/01/2014
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA RESOLUCIO de 7 de gener de 2014, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç del textil de la provincia de Barcelona per als anys 2012-2015 (codi de conveni num. 08000795011994) COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Boletín Oficial de Barcelona nº 207 del 29/10/2013
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA RESOLUCIO de 17 d octubre de 2013, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de prorroga de la ultraactivitat del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona fins al 31 de desembre de 2013, signat en acte de mediacio el 18 de juny de 2013 davant el Tribunal Laboral de Catalunya (codi de conveni num. 08000795011994) COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Boletín Oficial de Barcelona nº 151 del 09/08/2011
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA RESOLUCIO de 26 de juliol de 2011, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de la Comissio Negociadora del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona de correccio d errades de les taules salarials corresponents a l any 2011 (codi de conveni num. 0800795) COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Boletín Oficial de Barcelona nº 134 del 18/07/2011
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA RESOLUCIO de 29 de juny de 2011, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona per a l any 2011 (codi de conveni num. 0800795) COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Boletín Oficial de Barcelona nº 78 del 26/04/2011
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA Resolucio de 8 d abril de 2011, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de revisio de l IPC per a l any 2010 del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de Barcelona i provincia (codi de conveni num. 0800795) COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Boletín Oficial de Barcelona nº 115 del 14/05/2010
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA Resolucio de 5 de maig de 2010, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de revisio salarial per a l any 2010 del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de Barcelona i provincia (codi de conveni num. 0800795). COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Boletín Oficial de Barcelona nº 57 del 08/03/2010
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA Acord de revisio salarial per a l any 2009 del Conveni collectiu de treball del sector del comerç textil de Barcelona i provincia. Codi de conveni num. 0800795 COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Boletín Oficial de Barcelona nº 52 del 02/03/2010
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA Acord de revisio de l IPC per a l any 2008 del Conveni collectiu de treball del sector del comerç textil de Barcelona i provincia. Codi de conveni num. 0800795 COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Diario Oficial de Cataluña nº 5248 del 31/10/2008
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA RESOLUCION TRE/3200/2008, de 24 de julio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio textil de la provincia de Barcelona para los años 2008-2010 (codigo de convenio num. 0800795). COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Diario Oficial de Cataluña nº 5194 del 13/08/2008
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA RESOLUCION TRE/2565/2008, de 14 de julio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision del IPC para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo del comercio textil de la provincia de Barcelona (codigo de convenio num. 0800795). COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Diario Oficial de Cataluña nº 4853 del 30/03/2007
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA RESOLUCION TRE/900/2007, de 26 de febrero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo del comercio textil de la provincia de Barcelona (codigo de convenio num. 0800795). COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Diario Oficial de Cataluña nº 4653 del 13/06/2006
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA RESOLUCION TRI/1900/2006, de 3 de marzo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision para el año 2006 del Convenio colectivo de trabajo del comercio textil de la provincia de Barcelona (codigo de convenio num. 0800795). COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Diario Oficial de Cataluña nº 4481 del 03/10/2005
...Comisión Paritaria... ...Período de prueba... ...Delegado de personal... ...Días naturales... ...Responsabilidad... ...Comité de empresa... ...Delegado sindical... ...Vacaciones... ...Jornada completa... ...Contrato a tiempo parcial... ...Trabajador discapacitado... ...Días hábiles... ...Centro de trabajo... ...Contrato de trabajo de duración determinada... ...Horas extraordinarias... ...Formación profesional... ...Categoría profesional... ...Formación profesional...
Diario Oficial de Cataluña nº 4122 del 29/04/2004
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA RESOLUCION TRI/1131/2004, de 18 de marzo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision del IPC para el periodo 1.2.2003-31.1.2004 y de revision para el periodo 1.2.2004-31.1.2005 del Convenio colectivo de trabajo del comercio textil de la provincia de Barcelona (codigo de convenio num. 0800795). COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Diario Oficial de Cataluña nº 3896 del 02/06/2003
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA RESOLUCIÓN TIC/1638/2003, de 9 de abril, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de revisión del IPC para el período 1.2.2002-31.1.2003 y de revisión para el período 1.2.2003-31.1.2004 del Convenio colectivo de trabajo de comercio textil de la provincia de Barcelona (código de convenio núm. 0800795). COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Diario Oficial de Cataluña nº 3713 del 04/09/2002
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA RESOLUCION TRE/2430/2002, de 9 de julio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo comercio textil de la provincia de Barcelona para el periodo 1.2.2002-31.5.2005 (codigo de convenio num. 0800795). COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
Diario Oficial de Cataluña nº 3712 del 03/09/2002
Convenio colectivo de Comercio Textil. BARCELONA RESOLUCION TRE/2397/2002, de 1 de julio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision de IPC del Convenio colectivo de trabajo del comercio textil de la provincia de Barcelona para el periodo 1.2.2001-31.1.2002 (codigo de convenio num. 0800795). COMERCIO TEXTIL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO TEXTIL (08000795011994) de Barcelona
C. Colectivo , Revision Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona per als anys 2016-2018. Convenio afectado por 08/11/2016 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acord de la Comissio Paritaria del Conveni collectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona. 05/09/2017 Boletín Oficial de Barcelona 07/07/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acord de la Comissio Paritaria del conveni collectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona. 14/08/2017 Boletín Oficial de Barcelona 15/06/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acord de la Comissio Paritaria del Conveni collectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona. 15/03/2017 Boletín Oficial de Barcelona 15/02/2017 Documento oficial en PDF
Correccion Acord de la comissio negociadora del conveni collectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona per als anys 2016-2018. 06/03/2017 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acord de la Comissio Paritaria del Conveni collectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona.
26/01/2017 Boletín Oficial de Barcelona 20/12/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCIO de 7 de gener de 2014, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç del textil de la provincia de Barcelona per als anys 2012-2015 (codi de conveni num. 08000795011994) Convenio afectado por 16/01/2014 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Acord de revisio salarial per a l any 2015 del Conveni collectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona. 24/03/2016 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acord de la Comissio Paritaria del conveni collectiu de treball del comerç textil de la provincia de Barcelona. (codi de conveni num. 08000795011994) 02/09/2015 Boletín Oficial de Barcelona 07/08/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCIO de 29 de juny de 2011, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona per a l any 2011 (codi de conveni num. 0800795) Convenio afectado por 18/07/2011 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion RESOLUCIO de 17 d octubre de 2013, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de prorroga de la ultraactivitat del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona fins al 31 de desembre de 2013, signat en acte de mediacio el 18 de juny de 2013 davant el Tribunal Laboral de Catalunya (codi de conveni num. 08000795011994) 29/10/2013 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision , Correccion RESOLUCIO de 26 de juliol de 2011, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de la Comissio Negociadora del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona de correccio d errades de les taules salarials corresponents a l any 2011 (codi de conveni num. 0800795) 09/08/2011 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRE/3200/2008, de 24 de julio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio textil de la provincia de Barcelona para los años 2008-2010 (codigo de convenio num. 0800795). Convenio afectado por 31/10/2008 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2008 No Vigente
Revision Resolucio de 8 d abril de 2011, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de revisio de l IPC per a l any 2010 del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de Barcelona i provincia (codi de conveni num. 0800795) 26/04/2011 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucio de 5 de maig de 2010, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de revisio salarial per a l any 2010 del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de Barcelona i provincia (codi de conveni num. 0800795). 14/05/2010 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucio de 5 de maig de 2010, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de revisio de l IPC per a l any 2009 del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de Barcelona i provincia (codi de conveni num. 0800795). 14/05/2010 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Acord de revisio salarial per a l any 2009 del Conveni collectiu de treball del sector del comerç textil de Barcelona i provincia. Codi de conveni num. 0800795 08/03/2010 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Acord de revisio de l IPC per a l any 2008 del Conveni collectiu de treball del sector del comerç textil de Barcelona i provincia. Codi de conveni num. 0800795 02/03/2010 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Correccion RESOLUCION TRE/2271/2009, de 5 de junio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de la Comision Negociadora del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio textil de la provincia de Barcelona para los años 2008-2010 (codigo de convenio num. 0800795). 11/08/2009 Diario Oficial de Cataluña 11/08/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRI/2765/2005, de 2 de septiembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio textil de la provincia de Barcelona para el periodo 1.2.2005-31.12.2007 (codigo de convenio num. 0800795). Convenio afectado por 03/10/2005 Diario Oficial de Cataluña 01/02/2005 No Vigente
Revision RESOLUCION TRE/2565/2008, de 14 de julio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision del IPC para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo del comercio textil de la provincia de Barcelona (codigo de convenio num. 0800795). 13/08/2008 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2007
Revision RESOLUCION TRE/900/2007, de 26 de febrero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo del comercio textil de la provincia de Barcelona (codigo de convenio num. 0800795). 30/03/2007 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2007
Revision RESOLUCION TRI/1900/2006, de 3 de marzo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision para el año 2006 del Convenio colectivo de trabajo del comercio textil de la provincia de Barcelona (codigo de convenio num. 0800795). 13/06/2006 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2006
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRE/2430/2002, de 9 de julio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo comercio textil de la provincia de Barcelona para el periodo 1.2.2002-31.5.2005 (codigo de convenio num. 0800795). Convenio afectado por 04/09/2002 Diario Oficial de Cataluña 01/02/2002 No Vigente
Revision RESOLUCION TRI/1131/2004, de 18 de marzo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision del IPC para el periodo 1.2.2003-31.1.2004 y de revision para el periodo 1.2.2004-31.1.2005 del Convenio colectivo de trabajo del comercio textil de la provincia de Barcelona (codigo de convenio num. 0800795). 29/04/2004 Diario Oficial de Cataluña 01/02/2003
Revision RESOLUCIÓN TIC/1638/2003, de 9 de abril, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de revisión del IPC para el período 1.2.2002-31.1.2003 y de revisión para el período 1.2.2003-31.1.2004 del Convenio colectivo de trabajo de comercio textil de la provincia de Barcelona (código de convenio núm. 0800795). 02/06/2003 Diario Oficial de Cataluña 01/02/2002
Correccion CORRECCIÓN DE ERRATAS en la Resolución de TRE/2430/2002, de 9 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de comercio textil de la provincia de Barcelona para el periodo 1.2.2002-31.5.2005 (código del convenio núm. 0800795) (DOGC núm. 3713, pág. 15613, de 4.9.2002) . 15/10/2002 Diario Oficial de Cataluña 01/02/2002
C. Colectivo , Revision Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona per als anys 2016-2018. 08/11/2016 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Conveni col lectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona per als anys 2016-2018. (Boletín Oficial de Barcelona núm. 213 de 08/11/2016)
Texto Original. Publicado el 2016-11-08, en vigor desde 2016-01-01
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil de la província de Barcelona per als anys 2016- 2018, subscrit, per la part patronal, pel Gremi de Comerç Tèxtil i Sastreria de la província de Barcelona i, per la part social, per la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya i la Federació de Serveis, Mobilitat i Ciutadania de Catalunya d UGT (FeSMC-UGT) el dia 21 de setembre de 2016, i de conformitat amb l article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d octubre; l article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig; el Decret 2/2016, de 13 de gener, de creació, denominació i determinació de l àmbit de competència dels departaments de l Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 289/2016, de 30 d agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i altres normes d aplicació,
Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil de la província de Barcelona per als anys 2016-2018 (codi de conveni núm. 08000795011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials, amb notificació a la Comissió Negociadora.
Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.
El presente Convenio regulará, a partir de la fecha de entrada en vigor, las relaciones laborales de las empresas de comercio textil de la provincia de Barcelona, tanto al por mayor como al por menor, y de aquellas en que, aun interviniendo en otras actividades, la textil sea la que prepondere.
Son partes firmantes del presente convenio, de una parte el Gremi de Comerç Textil i Sastrería de Barcelona y Provincia y de otra la Federación de Servicios de CCOO de Cataluña y la Federación de Servicios, Movilidad y Ciudadanía de Cataluña de UGT (FeSMC-UGT), reconociéndose mutuamente legitimidad para negociar el presente convenio. Quedan excluidos del presente Convenio todos los trabajadores que pertenezcan a la plantilla de empresas afectadas por otros convenios o cualquier otra regulación que afecte asimismo a un determinado sector de personal no mercantil.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del momento de su registro oficial, con independencia de su publicación en el correspondiente boletín oficial, a excepción de sus efectos económicos que se retrotraerán al 1 de enero de 2016. El presente Convenio regirá hasta 31 de diciembre de 2018.
A partir del día 1 de enero de 2019, el convenio colectivo se prorrogará tácita y automáticamente de año en año, excepto en el caso de denuncia fehaciente por cualquiera de las partes firmantes del convenio efectuada con 1 mes de antelación a la fecha de vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas. Una vez denunciado el presente convenio su contenido normativo seguirá aplicándose en régimen de ultra actividad hasta la firma del nuevo convenio.
Las mejoras económicas y de trabajo que se implanten en virtud del presente Convenio, así como las voluntarias que se establezcan en lo sucesivo, serán compensadas y absorbidas, hasta donde alcance, con los aumentos o mejoras que existan o puedan establecerse mediante disposiciones legales que en el futuro se promulguen.
Todas las condiciones establecidas en este convenio tienen la consideración de mínimas, por lo que los pactos, las cláusulas, las condiciones y las situaciones actuales implantadas entre las empresas y personas trabajadoras, que, en su cómputo anual, impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este convenio, habrán de respetarse íntegramente.
Existiendo para determinadas categorías de personal mercantil unas primas, premios, bonificaciones, comisiones sobre ventas o participaciones en beneficios en la mayoría de las empresas de este ramo, tales empresas podrán reestructurar los incentivos de referencia con tal de que, en cuanto a su contenido económico, no sufran perjuicio alguno los trabajadores afectados hasta el presente, siempre que así se acuerde, cuando la variación sea colectiva, con la representación legal de los trabajadores y sin perjuicio, en su caso, de lo dispuesto legalmente en cada momento.
Las normas contenidas en este Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal, salvo en aquellos casos en que en aquellas se hubieran negociado convenios de empresa de acuerdo con lo establecido en el art. 84.2 del Estatuto de los trabajadores.
Con carácter supletorio y en lo no previsto en este Convenio, será de aplicación lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector del Comercio y en el Convenio general de comercio de Cataluña para subsectores sin convenio propio, así como el resto de disposiciones de carácter general y la legislación laboral vigente.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3 e) del Estatuto de los trabajadores, se establece, para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación del Convenio, una comisión paritaria que estará formada por 4 representantes de la patronal y otros 4 representantes de la parte social firmantes, todos ellos, del presente convenio.
El procedimiento de actuación de esta comisión consistirá en que, las discrepancias o quejas así como demás funciones reguladas más adelanté, que puedan surgir sobre lo pactado en este convenio, se comuniquen por escrito a la comisión paritaria, que tras recibir el escrito, se reunirá y en un plazo máximo de 7 días, a contar desde la recepción del escrito, resolverá.
Se establecen como domicilio para comunicaciones a la comisión paritaria los siguientes.
- Gremi de Comerç Textil i Sastrería: Paseo de Gracia, nº 37, 2º 1ª.
- FeSMC-UGT: Rambla del Raval, 29-35 4º planta, 08001 Barcelona.
- Serveis CCOO: Vía Laietana, 16, 2ª planta, 08003 Barcelona.
d) Todo aquello relacionado con la corrección del absentismo que se regula en la Disposición Adicional Sexta del presente Convenio, en los términos y con el contenido recogido en la indicada disposición.
Para solventar las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la citada comisión, y en base a las previsiones contenidas en el art. 83 del Estatuto de los trabajadores, las partes se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña.
8.1. Organización del trabajo.
8.2. Pluralidad de funciones.
Con absoluto respeto de la categoría y sueldo alcanzado y con carácter no habitual, todos los trabajadores realizarán las funciones que les encargue la empresa, aunque correspondan a categorías distintas, siempre que estén relacionadas con el trabajo de la misma empresa, y que no signifiquen vejación ni abuso de la autoridad por parte de aquélla, aunque respetando a tales efectos lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores.
Es por ello que sólo desde el diálogo y la colaboración se podrá avanzar en la consecución de los objetivos planteados, que permitan la modernización de las empresas y una mayor capacidad competitiva, las cuales dependen en gran medida de un adecuado nivel de calificación, tanto de los trabajadores como de los empresarios.
Por tanto, se acuerda.
2. Para conseguir dichos objetivos se crea una comisión mixta denominada Comisión de Profesionalización del Sector del Comercio Textil de Barcelona y Provincia . Sus competencias serán las siguientes:
a) Planificar y desarrollar un programa de formación profesional para el sector; procurar que tanto la programación como impartir las acciones formativas se ajusten a las necesidades formativas de los trabajadores del sector.
b) Entender de las solicitudes y de impartir los cursos de formación.
4. La Comisión se dotará de un reglamento de funcionamiento interno. A tal efecto ambas partes se comprometen a reunirse para el desarrollo de este apartado durante la vigencia de este Convenio.
Se fijan los siguientes períodos de prueba vinculadas a las categorías y funciones de referencia integradas en los distintos grupos profesionales desarrollados en el artículo 19 del presente Convenio.
Personal técnico titulado en grado medio o superior, director, jefes de división, de personal, de compras y/o de ventas, encargado general, 6 meses; restante personal, 2 meses, a excepción de los ayudantes, auxiliares, aspirantes y aprendices, para los cuales será de 1 mes.
Dichos períodos de prueba serán también aplicados en los ascensos a superior categoría de referencia/grupo profesional, a fin de consolidarlos, siempre que cada ascenso no se produzca de forma automática. De no ser positiva dicha prueba, será repuesto el trabajador en su anterior cometido.
La duración del período de prueba no podrá superar el 50 por 100 de la duración máxima pactada en el contrato, siempre teniendo en cuenta la regla general establecida en el primer párrafo de este artículo.
El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de una empresa, habrá de comunicarlo a la dirección de ésta, al menos, con 15 días de antelación a la fecha en que se haya de dejar de prestar servicio. No obstante ello, de común acuerdo y cuando las actividades a desarrollar así lo requieran, bien sea por su especial relevancia y/o contenido, las partes podrán establecer en el contrato de trabajo un período de preaviso superior al establecido en este apartado cuya duración máxima no podrá exceder de 30 días.
Concretamente, las categorías de referencia integradas en los distintos grupos profesionales susceptibles de establecer un período de preaviso de hasta un máximo de 30 días son las que a continuación se recogen.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la antelación indicada o acordada dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso.
Asimismo, las empresas vendrán obligadas a comunicar el preaviso de cese con una antelación mínima de 15 días, en todas las modalidades de contratación cuya duración sea superior a un año, a no ser que, en la misma línea desarrollada en el párrafo primero de este artículo, hayan acordado contractualmente un preaviso superior al referenciado.
El incumplimiento genera la obligación de abonar una cantidad equivalente a los salarios de un día por cada jornada de retraso en el preaviso.
La dirección de la empresa, de común acuerdo con el comité, delegados de personal, delegado sindical o, en su caso, con los trabajadores cuando no existan aquellos, fijará el horario de aplicación, ya sea continuo o partido, por turnos, rígido o flexible.
El número de horas de trabajo anuales que consta especificado en el primer párrafo del presente artículo se prorrateará proporcionalmente para aquellos trabajadores con contratos de duración inferior a un año.
Aquellos trabajadores que presten sus servicios en jornada completa durante alguno o algunos de los festivos oficiales anuales en los cuales se autoriza la apertura de los establecimientos al público, en base al Decreto de Horarios Comerciales y Apertura de Festivos de la Generalidad de Cataluña, disfrutarán de 1 día y medio de descanso a realizar, de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, asistido de sus representantes legales, en los tres meses siguientes o, en su caso, percibirán una compensación económica a negociar en cada entidad con la representación de los trabajadores.
En base a las estipulaciones contenidas en el art. 15.5 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de contratos de puesta a disposición formalizados con Empresas de Trabajo Temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales temporales, adquirirán la condición de trabajadores fijos. Lo establecido anteriormente también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o de subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.
Esta modalidad contractual tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
Se podrá formalizar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para la formalización de un contrato en prácticas. No obstante lo apuntado y en base a las previsiones contenidas en la normativa laboral aplicable y vigente, se podrá celebrar esta modalidad contractual con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.
La duración mínima de este contrato será de un año y la máxima de tres años, pudiendo prorrogarse por períodos de seis meses hasta alcanzar dicho tope. Expirada la citada duración máxima, el trabajador no podrá volver a ser contratado bajo esta misma modalidad por la misma o distinta empresa salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.
Los tiempos dedicados a la formación teórica deberán alternarse con los de trabajo efectivo a lo largo de la duración del contrato.
La remuneración de los trabajadores contratados a través de esta normativa será la que se consigna a continuación.
- Primer año de vigencia del contrato: 80 por ciento del puesto de trabajo para el que fue contratado.
- Segundo y tercer año de vigencia del contrato: 90 por ciento del puesto de trabajo para el que fue contratado.
Esta remuneración se pagará independientemente del tiempo de dedicación del empleado a la formación de carácter teórico. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Respecto a lo no recogido en este artículo, será de aplicación lo regulado en la normativa laboral vigente y especialmente en el art. 11.2 del Estatuto de los trabajadores.
Cuando se concierten estos contratos por una duración inferior al máximo establecido, podrán prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo señalado.
A la finalización del contrato por expiración del plazo acordado, haya alcanzado o no la duración máxima prevista en este artículo, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12días de salario por año de servicio o, a elección de la empresa, transformar dicho contrato en indefinido.
El número de horas complementarias pactadas factibles de formalizar, no podrá exceder del 60 por ciento de las ordinarias contratadas.
Sin perjuicio del porcentaje de horas complementarias indicadas en el párrafo anterior, y en atención a las previsiones contenidas en el apartado g) del artículo 12.5 del Estatuto de los trabajadores, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 20 por ciento de las horas ordinarias objeto del contrato.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias desarrolladas en los dos párrafos anteriores no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el primer punto de este artículo.
Los trabajadores a tiempo parcial que hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante un período de tres o más años, tendrán preferencia para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categoría equivalente que existan en la empresa. A tal efecto las empresas deberán informar a sus trabajadores sobre las vacantes que pudieren existir.
Para todo lo no previsto en relación con los contratos a tiempo parcial se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del vigente Texto refundido del Estatuto de los trabajadores.
Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados para reincorporarse a sus funciones en estricto orden de antigüedad una vez reiniciadas las labores objeto de sus contratos. Efectuado el primer llamamiento, la empresa vendrá obligada a reincorporar a los empleados fijos-discontinuos en un periodo máximo de 30 días hábiles.
En todo lo no desarrollado en el presente apartado se estará a lo recogido en el artículo 16 del Estatuto de los trabajadores.
Se estará a lo dispuesto en el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y su normativa reglamentaria, incluidos el Real decreto 364/2005, de 8 de abril y Decreto 86/2015, de 2 de junio, sobre la aplicación de la cuota de reserva del 2% a favor de personas con discapacidad en empresas de 50 o más personas trabajadoras y de las medidas alternativas de carácter excepcional a su cumplimiento.
Los trabajadores que presten servicios en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio quedan encuadrados en los Grupos Profesionales desglosados por áreas funcionales según se desarrollan en el apartado 2º de este artículo.
A continuación se desarrollan las áreas y grupos profesionales a los que quedarán encuadrados los trabajadores que presten servicios en las empresas del sector. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá más limitaciones que la pertenencia al grupo profesional.
Grupo I. Área Comercial:
Funciones profesionales de referencia incluidas en este grupo:
1. Jefe de personal: es quien, al frente de todo el personal de una empresa, dicta las oportunas órdenes para la perfecta organización y distribución del trabajo, cuya vigilancia le corresponde así como la concesión de permisos, propuestas de sancionas y labores análogas.
4. Encargado general: es el que se encuentra al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección superior de varias sucursales que radican en una misma plaza.
7. Encargado de establecimiento: es quien está al frente de un establecimiento bajo la directa dependencia de la empresa. Realiza, las siguientes funciones: verificar compras, retirar los pedidos y efectuar los ingresos así como la gestión del producto en tienda y su parte creativa y comercial; atención al cliente en la resolución de sus dudas; llevar todos los registros y controles del establecimiento al día; realizar el cierre de las ventas del día.
8. Encargado de 2ª: es quien no estando al frente de un establecimiento, a tenor de su experiencia, antigüedad en la empresa y capacidad profesional, puede suplir al encargado en ausencia de éste, realizando las siguientes funciones: verificar compras, retirar los pedidos y efectuar los ingresos; atención al cliente en la resolución de sus dudas; llevar todos los registros y controles del establecimiento al día; realizar el cierre de las ventas del día.
9) Viajante: es el empleado que, al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes, según una ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional. En esta categoría profesional quedarán automáticamente integrados todos los trabajadores cuya categoría fuera la extinta de corredor de plaza .
I D).
10. Vendedor de primera o vendedor: es el dependiente de segunda con 2 años de experiencia en dicha categoría dentro del comercio textil, cuya función fundamental es la de efectuar y concretar las ventas. Para dicho cometido deberá tener conocimientos básicos de las prendas, artículos, accesorios y complementos que expenda, todo ello con el fin de orientar a los clientes. Los referenciados conocimientos se entiende deberán haber sido conseguidos, durante los años de permanencia en la empresa. Asimismo, deberá llevar a cabo todas las funciones complementarias relacionadas con las ventas, tales como la reposición de productos en las estanterías y vitrinas, así como la solicitud de los mismos al almacén cuando ello sea necesario.
11. Vendedor de segunda: es el ayudante de primera o ayudante con 2 años de experiencia en dicha categoría dentro del comercio textil. Las funciones y cometidos de éste, serán los mismos que los fijados para el vendedor de primera o vendedor.
12. Ayudante de primera o ayudante: es el ayudante de segunda con un año de experiencia en dicha categoría dentro del comercio textil, el cual, habiendo realizado su correspondiente período de formación, auxiliará tanto al vendedor de primera como al de segunda en las funciones propias de éstos, facilitándoles su labor y estando facultados para realizar directamente operaciones de ventas.
13. Ayudante de segunda: es el aprendiz con un año de experiencia en la categoría dentro del comercio textil. Las funciones y cometidos de éste, serán los mismos que los estipulados para el ayudante de primera o ayudante.
14. Aprendiz de convenio: es el trabajador que se inicia en el oficio de dependiente en el mundo laboral a través del oficio de vendedor en el comercio textil. Durante el tiempo que permanezca adscrito en esta categoría profesional, el empresario deberá iniciarlo por sí mismo o por otra persona, en los conocimientos básicos y fundamentales de la profesión. Del mismo modo y siempre con fines formativos, deberá auxiliar en sus labores tanto a los dependientes como a los ayudantes.
15. Trabajador con contrato para la formación y el aprendizaje: es el empleado titular de un contrato de esta naturaleza. Sus labores y funciones se regirán en base a lo estipulado en el artículo 14 de este Convenio.
Grupo II. Área de Informática:
2. Analista: es el empleado que, con dominio de las posibilidades del hardware y software de la instalación de la empresa y con conocimiento del funcionamiento de la misma, así como con conocimiento profundo de metodologías del análisis, realiza el análisis de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas cuida la coherencia del análisis que realiza, en relación con los sistemas ya establecidas; documenta el análisis realizado; planifica y supervisa la puesta en marcha del proyecto, analizado, responsabilizándose de los resultados obtenidos. En esta categoría profesional quedarán automáticamente integrados todos los trabajadores cuya categoría fuera la extinta de analista-programador.
5. Programador de segunda: es el empleado que, con conocimiento teórico del lenguaje más utilizado en la instalación de la empresa y conocimiento básico del software de dicha instalación, codifica programas a partir de diagramas perfectamente definidos, en el lenguaje de programación que le sea indicado; prepara los trabajos de compilación y ensamblaje y documenta el trabajo de tal forma que una persona que no haya tomado parte en el estudio original pueda continuarlo o modificarlo.
6. Operador de periféricos: es el empleado que, con conocimientos de informática básica, realiza las funciones de preparar las unidades periféricas, carga y descarga los soportes magnéticos, papel continuo y fichas perforadas en las citadas unidades, siguiendo las instrucciones del operador de consola y/o del sistema operativo, mantiene los dispositivos en buen estado para su correcto funcionamiento y efectúa los transportes y manipulaciones necesarios dentro del área del ordenador y sus, inmediaciones. En esta categoría profesional quedarán automáticamente integrados todos los trabajadores cuya categoría fuera la extinta de perforista-grabador , verificador de 1ª y verificador de 2ª .
Grupo III. Área Administrativa:
III A).
3. Contable, cajero: se incluyen en esta categoría los contables y cajeros no comprendidos en anteriores, así como al taquimecanógrafo en idiomas extranjeros que tome cien palabras al minuto, traduciéndolas directa y correctamente en seis.
III C).
4. Oficial administrativo de primera: es el oficial administrativo de segunda con 3años de experiencia en dicha categoría dentro del comercio textil. Dicho trabajador tendrá un sector de tareas a su cargo y, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a su mando, ejecuta, bajo la dependencia de un jefe, una o varias de las siguientes funciones: redacción de correspondencia, manejo y custodia de los caudales principales de la empresa: planteamiento, cálculo y extensión de facturas complejas, realización de informes solicitados; transcripciones en libros de contabilidad; liquidación y formalización de seguros sociales y demás servicios, cuyo mérito, importancia, iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados, de carácter estrictamente indicativo.
Se considerarán incluidos en esta categoría los taquimecanógrafos que tomen al dictado un mínimo de 120 palabras por minuto y las traduzcan directa y correctamente en 6.
5. Oficial de caja: el auxiliar de caja de primera con 3 años de experiencia en dicha categoría dentro del comercio textil. Efectuará y llevará el control, con o sin otros empleados bajo su supervisión, de los movimientos que se produzcan en la/las caja/cajas de la empresa, así como supervisará y fiscalizará directamente las actividades de los auxiliares y aspirantes de caja, caso de que los haya y demás funciones análogas al respecto.
III D).
6. Oficial administrativo de segunda: es el auxiliar administrativo con 3 años de experiencia en dicha categoría en el comercio textil. Será la persona que, con cierta iniciativa y subordinación a otras categorías superiores, efectúa una o varias de las siguientes operaciones: estadísticas y contabilidad que requieran cálculos medios; manejo y utilización de ficheros y archivos complejos; redacción de correspondencia con iniciativa propia en asuntos que excedan a los de mero trámite; y el que preste otros servicios, cuyo mérito, importancia e iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados, de carácter estrictamente indicativo.
III E).
7. Auxiliar administrativo: es el aspirante administrativo con 2 años de experiencia en la categoría dentro del comercio textil. Es el que, con conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de trabajos como propios de esta categoría en las siguientes funciones: redacción de correspondencia de trámite, confecciones de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, etc. y los taquimecanógrafos que, sin llegar a la velocidad exigida para los oficiales, alcancen un mínimo de 80 palabras por minuto, traduciéndolas en seis.
III F).
III G).
10. Aspirante administrativo de segunda: es el trabajador que se inicia en el oficio administrativo, el cual deberá ser formado práctica y teóricamente por sus correspondientes superiores, con el fin de que vaya adquiriendo los conocimientos necesarios y que pueda auxiliar y llevar a cabo funciones básicas.
III H).
III I).
Grupo IV. Área de actividades diversas Administrativa:
IV A).
IV B).
IV C).
5. Chofer: es el encargado de conducir un vehículo al servicio de una empresa. En el supuesto de que el chofer temporalmente careciese de trabajo a desarrollar dentro de su categoría específica, la empresa obligatoriamente lo desatinará durante dichos períodos a otros trabajos, respetándole la categoría profesional y el salario. El mismo beneficio tendrá el chofer en el caso de que se le retire el carné de conducir temporalmente, por faltas cometidas durante su jornada laboral.
IV D).
6. Profesional de oficio de primera: se incluyen en este epígrafe los trabajadores que ejecuten los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiera aprendizaje en cualquiera de sus categorías de oficial primera, segunda, tercera o ayudante. Se comprenderán en esta clase los ebanistas, carpinteros, barnizadores, electricistas, mecánicos, pintores, etc.
Se adscribirán a la categoría de oficiales de primera o de segunda quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia, según el grado de esmero en la realización de su cometido y de rendimiento. Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo precedente los conductores de vehículos de motor de explosión, los cuales se considerarán oficiales de primera cuando tuviesen conocimientos suficientes para efectuar pequeñas reparaciones de mecánica, y de segunda, en otro caso.
IV E).
7. Profesional de oficio de segunda: es el ayudante de oficio con 2 años de experiencia en dicha categoría en el comercio textil. Sus funciones vienen establecidas en la propia definición de profesional de oficio de primera. En esta categoría profesional quedarán automáticamente integrados todos los trabajadores cuya categoría fuera la extinta del Ayudante de Oficio .
IV F).
8) Jefe de Equipo (antiguo capataz ): es quien, al frente de los mozos(as) y mozos(as) especializados(as) si los hubiere, dirige el trabajo de éstos y cuida de su disciplina y rendimiento.
IV G).
IV H).
IV I).
11. Mozo: es el que efectúa el transporte de las mercancías dentro o fuera del establecimiento, hace los paquetes corrientes que no precisan enfardado o embalado y los reparte, o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular, pudiendo encomendársele también trabajos de limpieza del establecimiento. Cuando el mozo acredite una antigüedad mínima en la empresa de tres años en el mismo cargo, pasará a la categoría de mozo especializado a todos los efectos. En la categoría profesional de mozo quedarán automáticamente integrados todos los trabajadores cuya categoría fuera la extinta de empaquetador .
IV J).
IV K).
IV L).
IV M).
Todas las referencias efectuadas tanto en el presente capítulo como en el texto del Convenio a trabajador o empleado se entienden realizadas y referidas a las personas , ya sean hombres o mujeres.
Se establecen para la vigencia del presente Convenio, los siguientes incrementos salariales.
1. Por lo que respecta al año 2016 las tablas salariales y resto de conceptos económicos vigentes a 31.12.2015 (tablas salariales definitivas 2015) se incrementan en un porcentaje equivalente al 1% con efectos del 1.01.2016 tal y como se recoge en el anexo 1 tablas salariales del presente convenio. Aquellos atrasos que se pudieren haber generado por aplicación del indicado incremento, deberán ser abonados por las empresas al mes siguiente de la publicación en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona del presente convenio.
2. Por lo que respecta al año 2017 las tablas salariales y resto de conceptos económicos vigentes a 31.12.2016 se incrementan en un porcentaje equivalente al 1,3% con efectos del 1.01.2017 tal y como se recoge en el anexo 2 tablas salariales del presente convenio.
3. Por lo que respecta al año 2018 las tablas salariales y resto de conceptos económicos vigentes a 31.12.2017 se incrementan en un porcentaje equivalente al 1,4% con efectos del 1.01.2018 tal y como se recoge en el anexo 3 tablas salariales del presente convenio.
Las empresas afectadas por el presente Convenio abonarán a sus trabajadores en la cuantía de una mensualidad, o la parte proporcional de la misma en función de la fecha de incorporación del trabajador a la empresa, las pagas o gratificaciones extraordinarias siguientes.
- Paga de marzo: que se hará efectiva hasta el 22 de marzo.
- Paga de verano: que se hará efectiva hasta el 22 de junio.
- Paga de Navidad: que se hará efectiva hasta el 22 de diciembre.
Por acuerdo entre empresa y trabajador, la paga de marzo podrá prorratearse en las doce mensualidades ordinarias a percibir por parte del empleado.
Aquellos trabajadores que perciban comisiones o incentivos en función de las ventas, compensarán la paga de marzo con dichas comisiones, siempre que el importe de las mismas sea igual o supere una mensualidad.
Con efectos del pasado 31 de julio de 1997 se suprimió definitivamente el concepto económico antigüedad o aumento periódico por años de servicio.
No obstante lo anterior, las cantidades que los trabajadores hayan percibido por tal concepto, se mantendrán en un complemento ad personam denominado complemento ex-vinculación (CEV), no siendo ni compensable ni absorbible con ningún otro incremento de convenio, siendo revalorizable anualmente con el incremento que se pacte.
El salario hora profesional se obtendrá, para cada categoría de referencia incluida en los grupos profesionales previstos en el presente convenio, multiplicando el salario pactado en este Convenio por 15 y dividiendo el producto por el total de horas anuales de trabajo acordadas en el artículo 12.
Cuando un trabajador/a con más de 10 años de antigüedad y con 55 o más años de edad cese en la empresa por cualquier causa, excepción hecha del despido declarado procedente por sentencia firme, y sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieren corresponderle, percibirá junto a la liquidación, una compensación económica de 6 mensualidades de su remuneración ordinaria.
Las horas trabajadas en el indicado período se retribuirán con un recargo del 25 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador la compensación de ese trabajo por descansos.
No obstante lo apuntado en el apartado anterior y a los efectos de reducir y corregir el absentismo injustificado, las partes que firman el presente Convenio han acordado una serie de mecanismos de corrección del mismo según se desarrolla en la Disposición adicional sexta de la presente norma colectiva.
Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de unas vacaciones retribuidas con arreglo a las condiciones siguientes.
Tendrán una duración anual de 31 días naturales y deberán iniciarse en lunes no festivo.
Las vacaciones se disfrutarán de junio a septiembre, rotativas y sin tener en cuenta la fecha de antigüedad de los trabajadores para su disfrute. Mediante acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa se podrán disfrutar las vacaciones en dos turnos: el primero de 21 días entre junio y septiembre y el segundo de 10 días durante el resto del año. Dicho acuerdo se incluirá en el calendario laboral anual.
De no existir representación legal de los trabajadores en la empresa y/o en el centro de trabajo la dirección podrá acordar con sus trabajadores el establecimiento de las vacaciones en la forma y modo indicadas en el párrafo anterior o del modo alternativo que expresamente acuerden. Este acuerdo se deberá incluir en el calendario laboral anual.
El abono de los incentivos y/o comisiones durante el periodo de vacaciones se ajustará a las previsiones legales y jurisprudenciales existentes al respecto.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previstos en los apartados 4,5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los trabajadores el trabajador/a podrá disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la fijada, incluso en el año siguiente.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad por contingencias diferentes de las citadas en el punto anterior, el trabajador/a podrá disfrutar de las vacaciones en otro período una vez finalizada su incapacidad, siempre y cuando no hayan transcurrido más de 18 meses desde el fin del año en que se originaron.
Se mantendrá de carácter festivo el Sábado Santo a todos los efectos. No obstante ello, en cada empresa se podrá acordar, con los trabajadores, y con la intervención necesaria del comité de empresa o delegado de personal, si lo hubiere, la sustitución de dicha fiesta por lo que libre o voluntariamente acuerden ambas partes. En caso de no existir acuerdo, tal día seguirá siendo festivo. Las empresas ubicadas en zonas turísticas podrán sustituir dicha fiesta por la del primer día hábil posterior al Sábado Santo, con las mismas posibilidades de sustitución de tal día, en la forma expuesta anteriormente.
Anualmente las empresas junto con la representación legal de los trabajadores elaborarán el calendario laboral, el cual deberá exponerse en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Este calendario deberá formalizarse y quedar expuesto nunca más tarde del mes de diciembre del año anterior.
Igualmente, las empresas elaborarán conjuntamente con los delegados de personal, comités de empresa, delegados sindicales o trabajadores en caso de que no existan aquellos, el calendario de vacaciones. Este calendario deberá formalizarse antes de la finalización del mes de febrero de cada año.
Elaborado el calendario laboral y el calendario de vacaciones se facilitará la correspondiente copia tanto a la representación legal de los trabajadores como al personal.
En caso de que se superpongan distintas causas de licencia se concederá únicamente, aquella que tenga atribuida un mayor número de días de disfrute.
Los permisos retribuidos a que se refiere el presente artículo, serán abonados a salario real; es decir, en la misma forma y cuantía que se percibe en un día trabajado. Las licencias retribuidas serán las siguientes.
b) Por enfermedad grave, nacimiento de hijo o hija, fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 3, 4 o 5 días naturales. En caso de hospitalización, intervención y/o parto, previo aviso y justificación, el permiso podrá disfrutarse por parte del trabajador de manera consecutiva o alterna, desde el momento que se produzca el hecho causante que determine la hospitalización hasta la finalización de la misma.
El permiso será de 3 días naturales si el hecho causante del permiso se produce dentro de la misma provincia en la que reside el trabajador que solicita el mismo. Será de 4 días naturales si el hecho causante se produce en las provincias limítrofes a la de residencia del trabajador. Por último, el permiso será de 5 días si el hecho causante sucede en el resto de España o en el extranjero.
d) Por cambio de domicilio habitual, 1 día.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
Con motivo de enfermedad de padres o madres, hermanos o hermanas, hijos o hijas, cónyuges o pareja de hecho, que requieran especiales y continuas atenciones, el trabajador o trabajadora podrá solicitar de la empresa licencia o permiso sin sueldo por una duración mínima de 7 días y máxima de 5 meses. Durante el señalado período el contrato quedará suspendido. Dicha solicitud se deberá efectuar por escrito.
1. En el supuesto de parto, la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computándose desde la fecha del parto y sin descontar del mismo la parte que la madre hubiese podido disfrutar con anterioridad al parto. En los casos de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se reducirá, salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara la reincorporación a su puesto.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el apartado 7 del artículo 48 del Estatuto de los trabajadores y en el apartado 2 de este mismo artículo del convenio.
Las trabajadoras podrán solicitar, con anterioridad al inicio del periodo de suspensión del contrato por maternidad, un permiso no retribuido por un periodo no inferior a un mes y no superior a tres meses, anunciando el ejercicio de este derecho con quince días de antelación. Durante el ejercicio de este derecho, cuya finalización necesariamente deberá de coincidir con el principio de la suspensión del contrato por maternidad, el contrato de trabajo quedará suspendido a todos los efectos.
2. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con lo regulado en el art. 45.1 d) del Estatuto de los trabajadores, el trabajador tendrá derecho a una suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Este supuesto es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad previstos en la normativa vigente. En todo lo no regulado se estará a lo dispuesto en el art. 48.7 del Estatuto de los trabajadores.
La suspensión del contrato de trabajo por paternidad tendrá una duración de 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad.
3. Cuando una trabajadora no pueda desempeñar los cometidos básicos de su puesto de trabajo por hallarse en estado de gestación y por ese motivo solicite el cambio de puesto de trabajo, la empresa vendrá obligada a atender su petición adecuando la prestación de servicio a otros cometidos que no resulten contraindicados con su situación y con respeto de las condiciones económicas, reincorporándose a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía una vez terminado el periodo legal que provocó dicha situación.
4. En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción, y de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción de guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción y acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
5. En todo lo no desarrollado en este artículo para cada una de las figuras citadas se estará a lo dispuesto al efecto en el Estatuto de los trabajadores y demás normativa laboral de desarrollo.
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a una pausa de una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de un año. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora al principio o al final de la misma. Este derecho podrá ser ejercitado indistintamente por el padre, o la madre, en caso que ambos trabajen.
Este derecho de ausencia al trabajo (una hora) se podrá acumular en jornadas completas a continuación de la suspensión del contrato por maternidad, previo aviso a la dirección de la Empresa no inferior a dos semanas.
El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a excedencia voluntaria cuando acredite un año de antigüedad en la empresa. La permanencia en tal situación no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. En el supuesto que se solicite un período de excedencia inferior al límite máximo indicado, ésta podrá prorrogarse hasta dicho límite siempre que se notifique a la empresa con una antelación mínima de 30 días.
El trabajador excedente deberá solicitar su ingreso con una antelación mínima de quince días laborables a la fecha de vencimiento de la misma o de cualquiera de las prórrogas que hubiera podido solicitar. Finalizado el período de excedencia sin que el trabajador hubiese solicitado su ingreso se considerará extinguida la relación.
Asimismo, los trabajadores tendrán derecho a excedencia por un plazo máximo de tres años, cuando se acrediten y justifiquen los siguientes hechos:
Los trabajadores que resulten elegidos para cargos de representación sindical, en el ámbito comarcal o superior, de los sindicatos más representativos, tendrán derecho a una excedencia de carácter forzoso notificándolo y acreditándolo a las empresas por parte de los Órganos de Dirección de los mismos. En este caso la duración de la excedencia lo será por el período de tiempo en que dure el mandato o cargo correspondiente.
Durante los tres primeros años de la excedencia, para los casos en que esta tenga una duración igual o superior, el trabajador mantendrá la reserva de su mismo puesto de trabajo.
A las compras de los trabajadores o de sus parientes directos que convivan con ellos en el mismo domicilio, efectuadas en las empresas en las que aquellos presten sus servicios, se les aplicará un descuento del 20% sobre el precio de venta al público, excepto en las actividades de detallistas textiles de confección, en las que se aplicará un 30%, y en la mercería al mayor, en la que se aplicará un 15%.
En cada empresa se determinarán, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, si los hubiere, o con éstos directamente, los topes máximos de estas compras.
Las partes firmantes del presente convenio garantizarán la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por cuestiones de raza, religión o cualquier otra condición, de conformidad con la legislación vigente estatal, jurisprudencia y directivas comunitarias. Se pondrá especial atención en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en.
- El acceso al empleo.
- Ambiente laboral exento de acoso sexual y moral.
Igualmente, la Ley orgánica 3/2007 deberá ser interpretada siempre en términos de razonabilidad teniendo en cuenta que las plantillas de las empresas son producto de una decantación natural en el tiempo que obedecen a unos antecedentes conectados con los del propio mercado de trabajo y el empleo y una menor participación histórica de las mujeres en las tareas de producción. De todo ello no se derivan necesariamente supuestos de discriminación laboral ya que las posibles diferencias existentes respecto la cuantificación de sexos en la plantilla pueden estar en algún modo motivadas por las razones antes dichas. Ello no obsta para que hacia el futuro las decisiones empresariales se acomoden a los términos previstos en la Ley de manera que las decisiones empresariales no sólo no favorezcan discriminación alguna sino que por el contrario procuren y faciliten la plena incorporación de la mujer a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en las estructuras de las empresas.
- Concepto de los planes de igualdad.
- Diagnóstico de situación:
- Objetivos de los Planes de Igualdad:
Con esta finalidad y en cumplimiento de la Ley orgánica 3/2007, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el plazo de un mes desde la firma de este convenio colectivo, las empresas constituirán la Comisión de Igualdad para la elaboración de un Plan de Igualdad que deberá negociarse siguiendo los criterios establecidos en el presente desarrollo y siempre respetando la meritada Ley orgánica.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y sus reglamentos de desarrollo, suponen un avance significativo con respecto a la situación anterior existente en materia de salud laboral. La Comisión Negociadora de este Convenio, convencida de que la mera existencia de este marco legal de ámbito general, constituye un elemento positivo, que posibilita desarrollar una política general en torno a la salud laboral, se compromete a que la atención de la salud y la prevención de riesgos en el trabajo sea prioritaria sobre cualquier otro aspecto del desarrollo de la actividad laboral. En atención a ello la indicada Comisión Negociadora del Convenio expresamente se somete a los trámites de mediación, conciliación y, en su caso, arbitraje, del Tribunal Laboral de Cataluña y a la Comisión Técnica de dicho Organismo cuando se originen conflictos colectivos en este ámbito.
Siempre que se produzca un accidente, una copia del parte del mismo será facilitada al trabajador lesionado y otra al Comité de Seguridad y Salud, el cual deberá atenerse a la confidencialidad y a lo estipulado por la Ley 15/1999 de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.
Las empresas garantizarán de manera específica la protección de los trabajadores que, por características personales o estado biológico conocido, discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta estos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en función de éstos, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.
Los representantes de los trabajadores contribuirán a prevenir el acoso sexual, moral y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo, y la información a la dirección de la empresa con las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
Se creara a nivel de empresa la ComisioD Instructora de Tratamiento de Situaciones de Acoso (CITSA), como oUgano encargado de la tramitacioD del proceso contemplado en el presente procedimiento.
Dicha ComisioD estara integrada por un medico adscrito al servicio de prevencioD, un representante del servicio de prevencioD central, de existir y un representante del departamento de personal, todos ellos ajenos, de ser ello posible, al centro de trabajo en el cual se haya producido la situacioD objeto de ana:isis.
Se estructura un procedimiento de solucioD mediante pronunciamiento para aquellos trabajadores que consideren estar siendo objeto de acoso.
1. El procedimiento se iniciara por medio de solicitud de intervencioD de la presunta vitima de acoso que presentara, a su eleccioD, a la ComisioD Instructora de Tratamiento de Situaciones de Acoso (CITSA) o al medico adscrito al servicio de prevencioD. Si asi lo desea el trabajador o trabajadora, tambieD podra dirigirse a los representantes de los trabajadores, quienes le podraD asistir en la tramitacioD de la solicitud de intervencioD.
La solicitud de intervencioD se presentara por escrito, o mediante correo certificado, al domicilio de la ComisioD Instructora de Tratamiento de Situaciones Acoso o por cualquier otro medio que pueda ser establecido por la ComisioD, tales como correo electroDico, entrevista concertada, telefono, etc., en el cual se inste la intervencioD de la ComisioD. Posteriormente, e[ta solicitara el relato de los distintos actos e incidentes, identificacioD de la/s persona/s que adoptan las conductas indeseadas y a los posibles testigos de dichas conductas y actos.
2. En cualquier caso, los trabajadores podrán ser asistidos, en sus intervenciones ante la Comisión Instructora, por un representante de los trabajadores de su elección o representante legal que considere.
3. Una vez que se haya notificado oficialmente la solicitud de intervención en materia de acoso, la Comisión de Instrucción iniciara la fase instructora o de apertura de expediente informativo, encaminada a la averiguación y constatación de los hechos denunciados, dándose audiencia a todos los intervinientes, testigos y cuantas personas considere la Comisión deban personarse, incluidos los representantes legales de los trabajadores del centro, practicando cuantas diligencias sean necesarias para el esclarecimiento y veracidad de los hechos denunciados.
Este proceso se desarrollara bajo los principios de confidencialidad, rapidez, contradicción e igualdad.
Durante la tramitación de los actos alegatorios, en la medida que lo permita la organización del trabajo, se facilitara el cambio de puesto de trabajo a la persona denunciante o denunciado.
4. La Comisión tiene un plazo máximo de treinta diás para resolver motivadamente la solicitud de intervención. Este plazo se iniciara desde el momento en que la Comisión tenga conocimiento oficial de la solicitud.
La fase instructora o informativa finalizara con el pronunciamiento de la Comisión mediante la elaboración de un informe que pondrá, en primer lugar, en conocimiento de la persona solicitante.
5. Cuando el informe constate la existencia de acoso, se trasladara dicho informe al responsable del departamento de personal al objeto de que e[te adopte las medidas correctoras oportunas, aplicando las sanciones legales correspondientes.
6. Cuando el informe no constate situaciones de acoso, o no sea posible la verificación de los hechos, se archivara el expediente dando por finalizado el proceso. Se estudiara la viabilidad de cambios de puesto de trabajo y/o centro de trabajo en sus mismas condiciones laborales, si el trabajador afectado lo solicita.
7. La Empresa asegurara que los trabajadores que consideren que han sido objeto de acoso, los que planteen una queja en materia de acoso o los que presten asistencia en cualquier proceso, por ejemplo, facilitando información o interviniendo en calidad de testigo, no serán objeto de intimidación, persecución o represalias. Cualquier acción en este sentido se considerara como un asunto susceptible de sanción disciplinaria.
8. La empresa informara a los representantes de los trabajadores del centro de todos los casos de acoso sexual o moral que se produzcan y que finalicen con la imposición de alguna sanción disciplinaria grave o muy grave.
En caso de que ya existiera un protocolo de actuación en las empresas con anterioridad a la publicación del presente convenio, este deberá adecuarse al protocolo de actuación descrito en el presente artículo. Para tal fin, en un plazo de 3 meses a contar desde la publicación del convenio, la empresa y RLT deberán reunirse para proceder al respecto.
Se entiende por violencia de género, a los efectos previstos en este Convenio, la expresamente declarada como tal por la aplicación de la Ley Orgánica 1/2004, según definición de su artículo primero, entendiendo por tal la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.
Aquellos trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género, les serán de aplicación todos los beneficios al efecto previsto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Entre las mismas cabe destacar.
- Derecho preferente para ocupar puestos de trabajo de igual categoría profesional si necesitan cambiar las victimas de residencia.
- Permisos de trabajo retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones (cambio de residencia, asistencia a juicios, acudir a tratamiento psicológico, etc.).
- Suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo y jornadas flexibles durante el periodo de tiempo suficiente para que la víctima normalice su situación.
- Anticipación del periodo vacacional.
Anualmente, todo el personal acogido al presente Convenio colectivo, tendrá derecho, en los términos previstos en el art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a un reconocimiento médico, completado con pruebas adaptadas a los riesgos a que es sometido y conductas más frecuentes en relación con el puesto de trabajo.
Para atender a la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias se aplicarán los criterios de máxima restricción.
c) La dirección de la empresa informará periódicamente al comité de empresa, a los delegados de personal y delegados sindicales, sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
d) Las horas extraordinarias serán abonadas en base a lo estipulado por la normativa laboral aplicable y vigente, o, en su caso, podrán ser compensadas con tiempos equivalentes de descanso retribuido, dentro de los 4 meses siguientes a su realización. La opción entre una y otra posibilidad se efectuará en cada empresa.
4. E1 abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo.
9. Fumar en el trabajo.
10. Faltar 1 día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
1. Más de 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas, cometidas en el período de un mes.
El acoso moral en el trabajo entendido como factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva, gesto, o palabra, comportamiento, actitud, etc. que atente por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.
La reincidencia en falta grave, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de 6 meses desde la primera.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas, serán las siguientes.
- Por faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.
- Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 10 días.
- Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 11 a 50 días o despido.
Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
En los centros de trabajo que posean una plantilla de 5 o más trabajadores, existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la dirección o titularidad del centro.
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos de cada sindicato.
La representación de las indicadas secciones sindicales la ostentará, en su caso, el correspondiente delegado sindical, el cual deberá ser, a su vez, representante legal de los trabajadores en esa empresa o centro de trabajo. La designación como delegado sindical se realizará de acuerdo, igualmente, con los estatutos del sindicato a quien represente. En virtud de ello, la coincidencia entre miembro del comité de empresa y delegado sindical lo será para aquellas secciones sindicales que se constituyan fuera de las previsiones del art. 10.1 de la LOLS. Es decir, aquellas secciones que se constituyan en empresas o unidades electorales de menos de 250 trabajadores; bien cuando las organizaciones sindicales a las que representa no concurran a las elecciones sindicales en esos ámbitos o bien, de haber concurrido, cuando no hayan alcanzado el porcentaje mínimo de representación, concretamente el 10% de los votos emitidos.
5. Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter previo.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a comités de empresa y delegados de personal las siguientes funciones.
1°. Ser informados por la dirección de la empresa:
2°. En función de la materia de qué se trate:
3°. Ejercer una labor de vigilancia en las siguientes materias:
4. En todo lo no desarrollado en el presente artículo se estará a las disposiciones legales correspondientes, Estatuto de los trabajadores y normas de desarrollo.
a) Ningún miembro del comité de empresa o delegado de personal podrá ser, despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte el interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal y el delegado del sindicato a que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
d) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determina, con un máximo de 33 horas, en los centros cuya plantilla sea igual o inferior a 250 trabajadores. Por lo tanto, cada representante legal de los trabajadores en establecimientos cuya plantilla sea igual o inferior a 250 empleados gozará individualmente del citado crédito horario mensual. En caso de ser superior el número de empleados, se estará e lo establecido por la normativa vigente.
NOTA: Ver interpretación de este artículo en el Acord de la Comissio Paritaria del Conveni collectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona. (Boletín Oficial de Barcelona núm. 18 de 26/01/2017)
Modificación realizada por Acord de la Comissio Paritaria del Conveni collectiu de treball del sector del comerç textil de la provincia de Barcelona., en vigor desde 2016-12-20
20/12/2016 (Vigente)
La representación legal o sindical de los trabajadores podrá hacer uso de la red, caso de existir en las empresas o centros de trabajo, para poder realizar las comunicaciones con los trabajadores y/o afiliados, disponiendo a estos efectos de las garantías para un uso adecuado. Entre las citadas garantías se consideran las siguientes.
no colapsar las líneas, no realizar envíos masivos, no enviar mensajes con anexos de gran volumen, no perturbar el normal funcionamiento de la red de la empresa, no realizar envíos sin ninguna relación con su actividad representativa y/o sindical y cuestiones análogas.
Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la adopción de la o las medidas, se podrán inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el art. 82.3 del Estatuto de los trabajadores, previo el desarrollo de un período de consultas.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que existen las causas justificativas de la inaplicación y aquél sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social cuando se presuma la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa. El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio colectivo y a la autoridad laboral.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión Paritaria o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña. El sometimiento a arbitraje tendrá carácter voluntario, de conformidad con lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña vigente en cada momento.
Si persistiese el desacuerdo entre las partes tras haber recurrido a los indicados procedimientos de conciliación y mediación, se estará a lo previsto en las disposiciones legales aplicables y vigentes.
A efectos de solventar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse, tanto de carácter jurídico como de intereses, derivados de la aplicación o interpretación de este convenio, sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión Paritaria, ambas partes negociadoras, en representación de los trabajadores/as y las empresas incluidas en su ámbito funcional, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para solucionar todos aquéllos no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal a los efectos de lo establecido en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
- Hacer estudios, análisis y diagnósticos de las necesidades de formación continua de empresas y trabajadores del sector en la provincia de Barcelona.
Por último, las partes firmantes quieren dejar constancia de la necesidad de crear un manual de formación, relativo al conocimiento y tratamiento del producto textil, instrumento didáctico, en la actualidad inexistente, y que es necesario e imprescindible para el desarrollo de la formación continua específica del sector del comercio textil.
- Introducir todas aquellas medidas económicamente y/o tecnológicamente viables que comporten un mayor respeto hacia el entorno, estableciendo planes para la prevención y reducción de todos los tipos de contaminación y los impactos medioambientales de los distintos procesos de negocio, presentes o en desarrollo (en condiciones normales o en caso de incidentes) dentro de un sistema de mejora continua.
- Fomentar la responsabilidad a todos los niveles de la organización respecto a temas ambientales a través de programas de formación e información para el personal, colaboradores (clientes, proveedores y subcontratistas) y organismos.
De conformidad con lo acordado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y en l Acord Interprofessional de Catalunya (AIC) vigentes, las partes asumen que el absentismo injustificado conlleva una pérdida de productividad e incide de manera negativa en la organización del trabajo, perjudicando con ello la competitividad y eficacia de las empresas. La reducción del absentismo injustificado en el ámbito de las empresas es un objeto compartido por las partes firmantes del presente convenio, dado que se proyecta sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de las personas trabajadoras.
En ese sentido, durante la vigencia del presente convenio colectivo, a aquellas personas trabajadoras que alcancen un índice de absentismo individual superior al 4% (es decir, un 4% de las jornadas pactadas dentro del año natural), las empresas podrán aplicar, en las siguientes bajas por incapacidad temporal, el siguiente mecanismo de corrección, por lo que resta del año natural, para las enfermedades comunes sin hospitalización:
- En la primera incapacidad temporal dentro del año natural, se garantizará el 100% del importe íntegro de su salario.
- En la segunda y sucesivas incapacidades temporales dentro del año natural, del primer día (1) al tercero (3) se estará a las previsiones contenidas a este respecto en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). A partir del cuatro (4) día de baja por incapacidad temporal y hasta el trigésimo (30), las empresas abonarán un complemento que garantice el 85% del importe íntegro de su salario y del trigésimo primer día (31) hasta un tope máximo de 12 meses el 100% del importe íntegro de su salario.
Las pagas extraordinarias no se verán afectadas por el hecho de estar en situación de Incapacidad Temporal.
Para la aplicación de las medidas de corrección del absentismo establecidas en la presente Disposición, las empresas deberán seguir uno de los dos procedimientos siguientes:
- En las empresas con representación legal de los trabajadores, las empresas, antes de aplicar la medida, lo comunicarán a ésta representación, y deberán de acreditar que concurren las circunstancias como para poder aplicar dicha medida, es decir, que superan el umbral del 4% de absentismo para proceder a la aplicación del mecanismo corrector establecido anteriormente. Para determinar dicho índice de absentismo, no se tendrán en cuenta las situaciones de excepción que con posterioridad se relacionan.
- En las empresas sin representación legal de los trabajadores, las empresas que quieran proceder a la aplicación del mecanismo corrector deberán de informar a la comisión paritaria del convenio, debiendo acreditar que superan el umbral del 4% de absentismo establecido anteriormente. Para determinar dicho índice de absentismo, no se tendrán en cuenta las situaciones de excepción que con posterioridad se relacionan.
La comisión paritaria velará por el cumplimiento correcto de esta medida, es decir, deberá constatar que el absentismo es superior al indicado anteriormente (4%) y que para su cómputo no se han tenido en cuenta las situaciones de excepción que con posterioridad se relacionan. En el caso de que se detectase un mal uso por parte de las empresas, la comisión paritaria notificará a las empresas que se está realizando una incorrecta aplicación de esta norma instándose a las empresas a que corrijan la práctica incorrecta.
No se contabilizaran para determinar el índice de absentismo que da derecho a aplicar este factor de corrección las situaciones de huelga legal, el ejercicio de la actividad sindical, accidente y/o enfermedad de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedades o accidentes no laborales cuando la baja tenga una duración de más de 20 días consecutivos, ni las situaciones físicas o psicológicas derivadas de violencia de género así como aquellas ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
Barcelona, 28 d octubre de 2016 El director dels Serveis Territorials a Barcelona del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Eliseu Oriol Pagès
Desde 01/01/2016 hasta 20/12/2016