Source: https://www.career.aero/eurowings/de/about/privacy
Timestamp: 2019-07-23 13:40:54
Document Index: 44218389

Matched Legal Cases: ['Art. 4', 'Art. 9', 'Art. 25', 'Art. 6', 'Art. 44', 'Art. 15', 'Art. 20', 'Art. 77', 'Art. 17', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 28', '§ 257', '§ 147', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 9', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 9', 'Art. 9', '§ 22', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 9', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 26', 'Art. 9', 'Art. 9', 'Art. 9', 'Art. 9', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 21', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 7', '§ 7', 'Art. 6', '§ 7', 'Art. 6', 'Art. 28']

Datenschutz – Eurowings Europe Career Center
Registrieren Passwort zusenden
Karriere Login
Home - Unternehmen - Datenschutz
Wie wir Ihre persönlichen Daten respektieren und schützen.
Ob Sie Besucher unserer Website, Kunde oder Bewerber sind: Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten sehr ernst und respektieren und schützen Ihre Privatsphäre!
Auf den nächsten Seiten können Sie sich schnell und vollständig einen Überblick verschaffen, welche personenbezogenen Daten wir zu welchem Zweck erheben und wie wir damit umgehen. Außerdem informieren wir Sie über Ihre Rechte nach dem geltenden Datenschutzrecht.
Diese Datenschutzerklärung klärt Sie über die Art, den Umfang und Zweck der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (nachfolgend kurz „Daten“) innerhalb unseres Onlineangebotes und der mit ihm verbundenen Webseiten, Funktionen und Inhalte sowie externen Onlinepräsenzen, wie z.B. unser Social Media Profile auf (nachfolgend gemeinsam bezeichnet als „Onlineangebot“). Im Hinblick auf die verwendeten Begrifflichkeiten, wie z.B. „Verarbeitung“ oder „Verantwortlicher“ verweisen wir auf die Definitionen im Art. 4 der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Diese Datenschutzbestimmungen wurden zuletzt aktualisiert am: 24.05.2018.
Durch die Nutzung des Portals career.aero sowie durch das Anklicken der Checkbox "Ich stimme den Datenschutzbestimmungen zu" bei einer Registrierung auf dieser Seite, bzw. bei dem Versand einer konkreten Bewerbung für ein arbeitgebendes Unternehmen, in dessen Auftrag wir Dienstleistungen erbringen, erklären Sie uneingeschränkt Ihr Einverständnis (Einwilligungserklärung), dass die von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen in der, in diesen Datenschutzbestimmungen beschriebenen Art und Weise, verarbeitet werden dürfen. (s. auch unten: 'Datenschutzhinweise zum Bewerbungsverfahren')
interpersonal GmbH
Geschwister-Beschütz-Bogen 4
D-22335 Hamburg, Germany
VAT ID: DE 173 999 405
Registered Amtsgericht Hamburg HRB 59 278
Geschäftsführer: Dipl. Kfm. Hans Erhard Walther
Tel.: +49 (0) 40 / 48 40 49-0
Fax: +49 (0) 40 / 48 40 49-22
e-mail: info@career.aero
www.interpersonal.de
www.career.aero
DS EXTERN GmbH
Geschäftsführer: Dipl.-Kfm Marc Althaus
Bredkamp 53 a
biographische Daten (z.B., Geburtdaten, Nationalität) soweit zur Bearbeitung von Bewerbungen erforderlich
Qualifikationsdaten (z.B., Bildungsabschluss, Lizenzdaten, Sprachkenntnisse, Testdaten) soweit für Bewerbungen erforderlich
Psychometrische Daten (z.B. Testergebnisse) zu Auswahldienstleistungen
Arbeitszeit-, Konto- und Zahlungsverkehrsdaten soweit zur Abwicklung von Personaldienstleistungen erforderlich
Besondere Kategorien von Daten gem. Art. 9 Abs. 1 DSGVO verarbeiten wir grundsätzlich nicht über unser Online Portal career.aero. Ausgenommen davon sind bestimmte Angaben zur Gesundheit von Nutzern, sofern diese im Zuge von Bewerbungen entweder gesetzlich oder zur Ausübung eines bestimmten Berufes (z.B. Flugtauglichkeitszeugnis) erforderlich sind (s.u.).
Besucher und Nutzer des Online - Portals career.aero.
Interessenten und Bewerber auf unsere Stellenausschreibungen und Ausbildungsangebote.
Anbieter von Stellen- und Ausbildungsangeboten.
Mitarbeiter und freie Gutachter
Zurverfügungstellung von Personal-, Rekrutierungs- und Bewerbermanagementdienstleistungen.
Reichweitenmessung/Marketing.
„Verarbeitung“ ist jeder, mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgeführte Vorgang oder jede solche Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten. Der Begriff reicht weit und umfasst praktisch jeden Umgang mit Daten.
„Pseudonymisierung“ ist die Verarbeitung personenbezogener Daten in einer Weise, dass die personenbezogenen Daten ohne Hinzuziehung zusätzlicher Informationen nicht mehr einer spezifischen betroffenen Person zugeordnet werden können, sofern diese zusätzlichen Informationen gesondert aufbewahrt werden und technischen und organisatorischen Maßnahmen unterliegen, die gewährleisten, dass die personenbezogenen Daten nicht einer identifizierten oder identifizierbaren natürlichen Person zugewiesen werden.
Zu den Maßnahmen gehören insbesondere die Sicherung der Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Daten durch Kontrolle des physischen Zugangs zu den Daten, als auch des sie betreffenden Zugriffs, der Eingabe, Weitergabe, der Sicherung der Verfügbarkeit und ihrer Trennung. Des Weiteren haben wir Verfahren eingerichtet, die eine Wahrnehmung von Betroffenenrechten, Löschung von Daten und Reaktion auf Gefährdung der Daten gewährleisten. Ferner berücksichtigen wir den Schutz personenbezogener Daten bereits bei der Entwicklung, bzw. Auswahl von Hardware, Software sowie Verfahren, entsprechend dem Prinzip des Datenschutzes durch Technikgestaltung und durch datenschutzfreundliche Voreinstellungen (Art. 25 DSGVO). U. a. werden alle Daten nach neuester Technologie verschlüsselt übertragen.
Grundsätzlich werden alle Daten streng vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben außer in den im Folgenden bestimmten Fällen.
Sofern ein Nutzer im Zuge einer konkreten Bewerbung auf eine Stellenausschreibung bei einem Unternehmen explizit der Offenlegung seiner personenbezogenen Registrier- und Bewerbungsdaten gegenüber bestimmten arbeitgebenden Unternehmen in einer gesonderten Datenfreigabeerklärung zustimmt, erhalten ausschließlich die berechtigten Organe dieser Unternehmen zweckgebunden Zugang zu seinen Daten.
Sofern der Nutzer im Zuge eines Stellengesuchs oder der Einstellung seines Profils explizit der Offenlegung seiner personenbezogenen Daten gegenüber bestimmten arbeitgebenden Unternehmen gesondert zustimmt oder auf die konkrete Anforderung eines arbeitgebenden Unternehmens hin der Offenlegung gesondert zustimmt, erhalten ausschließlich die berechtigten Organe dieses Unternehmens zweckgebunden Zugang zu seinen Daten.
Wir liefern Datenverarbeitungs-, Technologie-, und verwandte Dienstleistungen zum Bewerbermanagement (auch als “Hosted-Career-Seiten” bezeichnet) an führende arbeitgebende Unternehmen, um die Rekrutierung auf den Webseiten dieser Unternehmen zu unterstützen und Dienstleistungen zum Bewerbermanagement zu erbringen. Die von Nutzern über diese Seiten zur Verfügung gestellten Daten und Informationen werden nach Maßgabe dieser Datenschutzbestimmungen von der interpersonal GmbH verarbeitet, ebenfalls strikt vertraulich behandelt und nur mit der expliziten Zustimmung des Nutzers den betroffenen Unternehmen zugänglich gemacht.
Sofern wir im Rahmen unserer Verarbeitung Daten gegenüber anderen Personen und Unternehmen (Auftragsverarbeitern oder Dritten) offenbaren, sie an diese übermitteln oder ihnen sonst Zugriff auf die Daten gewähren, erfolgt dies nur auf Grundlage einer gesetzlichen Erlaubnis (z.B. wenn eine Übermittlung der Daten an Dritte, wie an Zahlungsdienstleister, gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zur Vertragserfüllung erforderlich ist), Sie als Nutzer eingewilligt haben, eine rechtliche Verpflichtung dies vorsieht (z.B. in begründeten Einzelfällen gegenüber Luftfahrt- bzw. Strafverfolgungsbehörden zur Abwehr von Gefahren im Luftverkehr)oder auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (z.B. beim Einsatz von Beauftragten, Webhostern, etc.).
Wir und die, vom Nutzer durch gesonderte Einwilligungserklärung bestimmten, arbeitgebenden Unternehmen, verarbeiten erhobene Daten in aggregierter und vollständig anonymisierter Form für unternehmensinterne, (z.B. Bedarfsanalysen), qualitätssichernde oder wissenschaftliche Zwecke.
Sofern wir Daten in einem Drittland (d.h. außerhalb der Europäischen Union (EU) oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR)) verarbeiten oder dies im Rahmen der Inanspruchnahme von Diensten Dritter oder Offenlegung, bzw. Übermittlung von Daten an Dritte geschieht, erfolgt dies nur, wenn es zur Erfüllung unserer (vor)vertraglichen Pflichten, auf Grundlage Ihrer expliziten Einwilligung, aufgrund einer rechtlichen Verpflichtung oder auf Grundlage unserer berechtigten Interessen geschieht. Vorbehaltlich gesetzlicher oder vertraglicher Erlaubnisse, verarbeiten oder lassen wir die Daten in einem Drittland nur beim Vorliegen der besonderen Voraussetzungen der Art. 44 ff. DSGVO verarbeiten. D.h. die Verarbeitung erfolgt z.B. auf Grundlage besonderer Garantien, wie der offiziell anerkannten Feststellung eines der EU entsprechenden Datenschutzniveaus (z.B. für die USA durch das „Privacy Shield“) oder Beachtung offiziell anerkannter spezieller vertraglicher Verpflichtungen (so genannte „Standardvertragsklauseln“).
Ihre Rechte als betroffenen Person
Sie haben das Recht, eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob betreffende Daten verarbeitet werden und auf Auskunft über diese Daten sowie auf weitere Informationen und eine Kopie der Daten entsprechend Art. 15 DSGVO.
Sie haben das Recht zu verlangen, dass die Sie betreffenden Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, nach Maßgabe des Art. 20 DSGVO zu erhalten und deren Übermittlung an andere Verantwortliche zu fordern. Sie haben ferner gem. Art. 77 DSGVO das Recht, eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einzureichen.
Zur Wahrnehmung dieser Rechte wenden Sie sich bitte an uns unter der E-Mail Adresse: service@career.aero
Ihre Pflichten
Wenn Sie uns Daten zu einer persönlichen Referenz zukommen lassen, sind Sie verpflichtet sicherzustellen, dass die betroffene Person Kenntnis davon hat und einer Weitergabe ihrer persönlichen Kontaktdaten (z.B. e-mail, Telnr.) zugestimmt hat. Eine Verantwortung für die Einhaltung von entsp. Datenschutzvorschriften können wir für diesen Fall nicht übernehmen.
Wenn Sie als Nutzer uns im Zuge einer Registrierung, Bewerbung, Stellenausschreibung oder der Erstellung eines sonstigen Inhalts Daten über das Portal career.aero übermitteln, so dürfen diese Daten keine Angaben über Rassen- oder ethnische Zugehörigkeit, politische Ansichten, philosophische oder religiöse Ansichten, politische Ansichten und sexueller Orientierung enthalten. Angaben über die Begehung von Ordnungswidrigkeiten, Straftaten oder Strafverfahren und damit zusammenhängenden Strafen, Bußgeldern, Abhängigkeiten oder physische und geistige Gesundheit sind nur bei bestimmten sicherheitsrelevanten Berufen (z.B. Verkehrsflug­zeug­füh­rer) zulässig.
Um ein hohes Niveau an Datensicherheit zu gewährleisten, ist es die Pflicht jedes Nutzers, seine persönlichen Zugangsdaten (Passwort) absolut vertraulich zu halten!
Die von uns verarbeiteten Daten werden nach Maßgabe der Art. 17 und 18 DSGVO gelöscht oder in ihrer Verarbeitung eingeschränkt. Sofern nicht im Folgenden in dieser Datenschutzerklärung ausdrücklich anderes bestimmt, werden die bei uns gespeicherten Daten gelöscht, sobald sie für ihre Zweckbestimmung nicht mehr erforderlich sind und der Löschung keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.
Mit Registrierung auf career.aero stimmt der Nutzer ausdrücklich zu, dass Daten, die er im Zuge einer Registrierung bei career.aero angibt um die Funktionen und Inhalte des Portals zu nutzen, (Registrierdaten) so lange gespeichert werden bis der Nutzer die Nutzung nicht mehr möchte, sein Nutzerkonto kündigt und die Löschung veranlasst.
Zur Kündigung Ihres Nutzerkontos und Löschung Ihrer Registrierdaten nutzen Sie bitte diese E-Adresse: service@career.aero
Mit dem Versandt einer Bewerbung stimmt der Nutzer ausdrücklich zu, dass die Daten eines konkreten Bewerbungsvorgangs für ein arbeitgebendes Unternehmen (Bewerbungsdaten), nach Abschluss der Bewerbung für einen Zeitraum von 5 Jahren im Bewerbersystem career.aero gespeichert werden dürfen, um längerfristige Qualifizierungsverfahren und ggf. die Anerkennung von Auswahlstufen und / oder Wiederbewerbungen nach den, vom Arbeitgeber bestimmten Fristen zu ermöglichen.
Sofern für Bewerbungsvorgänge eine gesetzliche Nachweispflicht für uns oder die uns beauftragenden Arbeitgeber besteht, werden die dafür notwendigen Daten nicht gelöscht sondern, soweit wie für den gesetzlichen Zweck erforderlich, archiviert. D.h. die Daten werden gesperrt (unzugänglich gemacht) und nicht für andere Zwecke verarbeitet. Das gilt z.B. für Daten, die erforderlich sind um der gesetzlichen Nachweispflicht des arbeitgebenden Unternehmen zur Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) nachzukommen (6 Monate) oder, die aus handels- oder steuerrechtlichen Gründen aufbewahrt werden müssen (z.B., Nachweise über etwaige Reisekostenerstattung werden entsprechend den steuerrechtlichen Vorgaben archiviert).
Wir verarbeiten die Daten unserer Kunden im Rahmen unserer vertraglichen Leistungen zu denen Personaldienstleistungen, Personal-Beratungsdienstleistungen, konzeptionelle und strategische Beratung, Kampagnenplanung, Software- und Designentwicklung/-beratung oder Pflege, Umsetzung von Kampagnen und Prozessen/ Handling, Serveradministration, Datenanalyse/ Beratungsleistungen und Schulungsleistungen gehören.
Hierbei verarbeiten wir Bestandsdaten (z.B., Kundenstammdaten, wie Namen oder Adressen), Kontaktdaten (z.B., E-Mail, Telefonnummern), Inhaltsdaten (z.B., Texteingaben, Fotografien, Videos), Vertragsdaten (z.B., Vertragsgegenstand, Laufzeit), Zahlungsdaten (z.B., Bankverbindung, Zahlungshistorie), Nutzungs- und Metadaten (z.B. im Rahmen der Auswertung und Erfolgsmessung von Marketingmaßnahmen).
Besondere Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten wir in diesem Zusammenhang grundsätzlich nicht, außer wenn diese inhaltliche Bestandteile einer beauftragten Verarbeitung sind. Zu den Betroffenen gehören unsere Kunden, Interessenten sowie deren Kunden, Nutzer, Websitebesucher oder Mitarbeiter sowie Dritte. Der Zweck der Verarbeitung besteht in der Erbringung von Vertragsleistungen, Abrechnung und unserem Kundenservice.
Die Rechtsgrundlagen der Verarbeitung ergeben sich aus Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vertragliche Leistungen), Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (Analyse, Statistik, Optimierung, Sicherheitsmaßnahmen). Wir verarbeiten Daten, die zur Begründung und Erfüllung der vertraglichen Leistungen erforderlich sind und weisen auf die Erforderlichkeit ihrer Angabe hin. Eine Offenlegung an Externe erfolgt nur, wenn sie im Rahmen eines Auftrags erforderlich ist. Bei der Verarbeitung der uns im Rahmen eines Auftrags überlassenen Daten handeln wir entsprechend den Weisungen der Auftraggeber sowie der gesetzlichen Vorgaben einer Auftragsverarbeitung gem. Art. 28 DSGVO und verarbeiten die Daten zu keinen anderen, als den auftragsgemäßen Zwecken.
Wir löschen diese Daten nach Ablauf gesetzlicher Gewährleistungs- und vergleichbarer Pflichten. Die Erforderlichkeit der Aufbewahrung der Daten wird alle drei Jahre überprüft; im Fall der gesetzlichen Archivierungspflichten erfolgt die Löschung nach deren Ablauf (6 J, gem. § 257 Abs. 1 HGB, 10 J, gem. § 147 Abs. 1 AO). Im Fall von Daten, die uns gegenüber im Rahmen eines Auftrags durch den Auftraggeber offengelegt wurden, löschen wir die Daten entsprechend den Vorgaben des Auftrags, grundsätzlich nach Ende des Auftrags.
Dienstleistungen zur Auswahl von Bewerbern
Wir erbringen im Auftrag von Arbeitgebern und ausbildungsanbietenden Unternehmen Personalberatungs- und Dienstleistungen zur Auswahl geeigneter Bewerber für diese Unternehmen. Dabei verarbeiten sowohl die Daten dieser Auftraggeber oder Vertragspartner als auch Bewerberdaten entsprechend Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO, um unsere vertraglichen oder vorvertraglichen Leistungen zu erbringen. Die hierbei verarbeiteten Daten, die Art, der Umfang und der Zweck und die Erforderlichkeit ihrer Verarbeitung, bestimmen sich nach dem zugrundeliegenden Vertragsverhältnis sowie nach den gesetzlichen Vorschriften. Zu den verarbeiteten Daten gehören grundsätzlich Bestands-, Stamm-, Kontakt-, und Vertragsdaten (z.B., Name, Adresse, E-Mailadresse, Telefon, Anspruch genommene Leistungen, Honorare, Bankverbindung, Zahlungshistorie, etc.) dieser Unternehmen und ihrer berechtigten Organe (z.B., Gutachter).
Sofern für die Vertragserfüllung oder gesetzlich erforderlich, offenbaren oder übermitteln wir diese Daten der Kundenunternehmen im Rahmen der Kommunikation mit anderen Fachkräften (z.B., Gutachtern), an der Vertragserfüllung erforderlicherweise oder typischerweise beteiligten Dritten (z.B. Abrechnungsstellen oder vergleichbare Dienstleister), sofern dies der Erbringung unserer Leistungen gem. Art. 6 Abs. 1 lit b. DSGVO dient, gesetzlich vorgeschrieben ist oder im Rahmen einer vorherigen Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a., Art. 7 DSGVO erfolgt.
Die Löschung dieser Daten erfolgt, wenn die Daten zur Erfüllung vertraglicher oder gesetzlicher Fürsorgepflichten sowie Umgang mit etwaigen Gewährleistungs- und vergleichbaren Pflichten nicht mehr erforderlich ist, wobei die Erforderlichkeit der Aufbewahrung der Daten alle drei Jahre überprüft wird; im Übrigen gelten die gesetzlichen Aufbewahrungspflichten.
Im Rahmen dieser Leistungen, werden auch relevante Bewerberdaten verarbeitet, die Bewerber im Zuge Ihrer Bewerbung oder im Zuge der Beratungs- oder Auswahldienstleistung zur Verfügung stellen. Soweit dies erforderlich ist, können wir dabei auch psychometrische Daten und besondere Kategorien von Daten gem. Art. 9 Abs. 1 DSGVO, insbesondere Angaben zur Gesundheit, zur Persönlichkeit und zur Begehung von Ordnungswidrigkeiten, Straftaten oder Strafverfahren und damit zusammenhängenden Strafen, Bußgeldern, Abhängigkeiten oder physische und geistige Gesundheit von Bewerbern verarbeiten. Diese Verarbeitung ist nur bei bestimmten sicherheitsrelevanten Berufen (z.B. Verkehrsflug­zeug­füh­rer) u.a. nach dem Luftsicherheitsgesetz (LuftSIG) erforderlich. Hierzu holen wir, sofern erforderlich, gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a., Art. 7, Art. 9 Abs. 2 lit. a. DSGVO eine ausdrückliche Einwilligung der Bewerber ein und verarbeiten die besonderen Kategorien von Daten ansonsten auf der Grundlage des Art. 9 Abs. 2 lit h. DSGVO, § 22 Abs. 1 Nr. 1 b. BDSG.
Die Löschung dieser Daten erfolgt unter Wahrung evtl. gesetzlich erforderlicher Nachweisfristen zu dem durch Einwilligung vereinbartem Zeitpunkt, (s. auch oben 'Löschung von Daten').
Besondere Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten wir grundsätzlich nicht, außer wenn diese Bestandteile einer beauftragten oder vertragsgemäßen Verarbeitung sind. Hierzu holen wir, sofern erforderlich, gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a., Art. 7, Art. 9 Abs. 2 lit. a. DSGVO eine ausdrückliche Einwilligung der Betroffenen ein.
Wir verarbeiten die Bewerberdaten ausschließlich zum Zweck und im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zur Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben. Die Verarbeitung der Bewerberdaten erfolgt zur Erfüllung unserer (vor)vertraglichen Verpflichtungen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. b. DSGVO Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO sofern die Datenverarbeitung z.B. im Rahmen von rechtlichen Verfahren für uns erforderlich wird (in Deutschland gilt zusätzlich § 26 BDSG).
Das Bewerbungsverfahren setzt voraus, dass Bewerber uns die Bewerberdaten mitteilen. Die notwendigen Bewerberdaten sind entsprechend gekennzeichnet und ergeben sich sich aus den Stellenbeschreibungen, bzw. den Anforderungen des arbeitgebenden Unternehmens. Grundsätzlich gehören dazu die Angaben zur Person, Post- und Kontaktadressen und die zur Bewerbung gehörenden Unterlagen und Nachweise, wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse sowie luftfahrtrechtliche Nachweise. (z.B. Lizenzdaten, Flugtauglichkeitszeugnis, Zuverlässigkeitsüberprüfung). Daneben können Bewerber freiwillig weitere Angaben machen.
Mit der Übermittlung der Bewerbung an uns, erklären sich der Bewerber mit der Verarbeitung ihrer Daten zu Zwecken des Bewerbungsverfahrens entsprechend der in dieser Datenschutzerklärung dargelegten Art und Umfang einverstanden (s.oben).
Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens freiwillig besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO mitgeteilt werden, erfolgt deren Verarbeitung zusätzlich nach Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten, wie z.B. Schwerbehinderteneigenschaft). Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO bei Bewerbern angefragt werden, erfolgt deren Verarbeitung zusätzlich nach Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO (z.B. biometrische Daten, Gesundheitsdaten), wenn diese für die Berufsausübung oder luftfahrtrechtlich erforderlich sind.
Die Übermittlung aller Daten über das Portal career.aero erfolgt ausschließlich nach neustem, technischen Stand verschlüsselt.
Sofern Bewerber uns ihre Daten per E-Mail übermitteln, ist zu beachten, dass E-Mails i.d.R. nicht verschlüsselt versendet werden und die Bewerber selbst für die Verschlüsselung sorgen müssen. Wir können daher für den Übertragungsweg der Bewerbung zwischen dem Absender und dem Empfang auf unserem Server keine Verantwortung übernehmen und empfehlen daher eher das Online Portal und die Nutzung der Upload - Funktionen.
Im Rahmen der Bewerbung bieten wir den Bewerbern die Möglichkeit an, in unseren „Talent-Pool“ für einen Zeitraum von fünf Jahren auf Grundlage einer Einwilligung im Sinne der Art. 6 Abs. 1 lit. b. und Art. 7 DSGVO aufgenommen zu werden.
Die Bewerbungsunterlagen im Talent-Pool werden alleine im Rahmen von künftigen Stellenausschreibungen und der Beschäftigtensuche verarbeitet und werden spätestens nach Ablauf der Frist gelöscht. Die Bewerber werden darüber belehrt, dass deren Einwilligung in die Aufnahme in den Talent-Pool freiwillig ist, keinen Einfluss auf irgendein konkretes, laufendes Bewerbungsverfahren hat und sie diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen sowie Widerspruch im Sinne des Art. 21 DSGVO erklären können.
Die Offenlegung von Bewerberdaten aus dem Talent-Pool an interessierte, arbeitgebende Unternehmen erfolgt ebenfalls nur nach vorheriger, ausdrücklicher Einwilligung durch den Bewerber.
Nutzer können ein Nutzerkonto anlegen. Die Registrierung ist kostenlos. Im Rahmen der Registrierung werden die erforderlichen Pflichtangaben den Nutzern mitgeteilt und auf Grundlage des Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zu Zwecken der Bereitstellung des Nutzerkontos verarbeitet. Zu den verarbeiteten Daten gehören insbesondere die Login-Informationen (Name, Adressdaten, Passwort, E-Mailadresse und grundliegende Profildaten). Die im Rahmen der Registrierung eingegebenen Daten werden für die Zwecke der Nutzung des Nutzerkontos und dessen Zwecks verwendet und können vom Nutzer zum vereinfachten und wiederholten Anlegen von Bewerbungen bei verschiedenen Unternehmen verwendet werden.
Die Nutzer können über Informationen, die für deren Nutzerkonto relevant sind, wie z.B. technische Änderungen, per E-Mail informiert werden. Wenn Nutzer ihr Nutzerkonto gekündigt haben, werden deren Daten im Hinblick auf das Nutzerkonto, vorbehaltlich einer gesetzlichen Aufbewahrungspflicht, gelöscht. Wir sind berechtigt, Registrierdaten eines Nutzers nicht anzunehmen oder zu löschen, wenn diese gegen gesetzliche Vorschriften verstossen, missbräuchlich verwendet werden oder aus anderem schwerwiegendem Grund.
Im Rahmen der Inanspruchnahme unserer Registrierungs- und Anmeldefunktionen sowie der Nutzung des Nutzerkontos, speichern wir die IP-Adresse und den Zeitpunkt der jeweiligen Nutzerhandlung. Die Speicherung erfolgt auf Grundlage unserer berechtigten Interessen, als auch der Nutzer an Schutz vor Missbrauch und sonstiger unbefugter Nutzung. Eine Weitergabe dieser Daten an Dritte erfolgt grundsätzlich nicht, außer es besteht hierzu eine gesetzliche Verpflichtung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO.
Inhalt des Newsletters: Wir versenden Newsletter, E-Mails und weitere elektronische Benachrichtigungen mit Beschäftigungs-, Ausbildungsangeboten und anderen werblichen Informationen (nachfolgend „Newsletter“) nur auf Bestellung (Einwilligung) der Empfänger oder einer gesetzlichen Erlaubnis.
Anmeldedaten: Um sich für den Newsletter anzumelden, reicht es aus, wenn Sie Ihre E-Mailadresse angeben. Optional können wir Sie um Ihren Namen bitten um eine persönlicher Ansprache zu ermöglichen.
Der Versand des Newsletters und die mit ihm verbundene Erfolgsmessung erfolgen auf Grundlage einer Einwilligung der Empfänger gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a, Art. 7 DSGVO i.V.m § 7 Abs. 2 Nr. 3 UWG oder falls eine Einwilligung nicht erforderlich ist, auf Grundlage unserer berechtigten Interessen am Direktmarketing gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO i.V.m. § 7 Abs. 3 UWG.
Der Versand der Newsletter erfolgt mittels des Versanddienstleisters CleverReach GmbH & Co. KG, Mühlenstr. 43, 26180 Rastede, Deutschland. Die Datenschutzbestimmungen des Versanddienstleisters können Sie hier einsehen: https://www.cleverreach.com/de/datenschutz/. Der Versanddienstleister wird auf Grundlage unserer berechtigten Interessen gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO und eines Auftragsverarbeitungsvertrages gem. Art. 28 Abs. 3 S. 1 DSGVO eingesetzt.
Der Versanddienstleister kann die Daten der Empfänger in pseudonymer Form, d.h. ohne Zuordnung zu einem Nutzer, zur Optimierung oder Verbesserung der eigenen Services nutzen, z.B. zur technischen Optimierung des Versandes und der Darstellung der Newsletter oder für statistische Zwecke verwenden. Der Versanddienstleister nutzt die Daten unserer Newsletterempfänger jedoch keinesfalls um diese selbst anzuschreiben oder um die Daten an Dritte weiterzugeben.
Die Newsletter enthalten einen sog. „web-beacon“, d.h. eine pixelgroße Datei, die beim Öffnen des Newsletters vom Server des Versanddienstleisters abgerufen wird. Im Rahmen dieses Abrufs werden zunächst technische Informationen, wie Informationen zum Browser und Ihrem System, als auch Ihre IP-Adresse und Zeitpunkt des Abrufs erhoben.
Bei weiteren Fragen zum Datenschutz wenden Sie sich bitte an uns unter der E-Mail Adresse: service@career.aero