Source: https://www.timo24.de/blog/pflicht-zur-arbeitszeiterfassung/
Timestamp: 2019-07-17 07:19:08
Document Index: 305713199

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', '§ 17', '§ 19', '§ 16', '§ 3']

Unkategorisiert Keine Kommentare 15/05/2019
EuGH-Urteil: Arbeitszeiten müssen künftig systematisch erfasst werden
Arbeitgeber der EU-Mitgliedstaaten sind dazu verpflichtet die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer systematisch erfassen. Das entschied am 14. Mai 2019 der Europäische Gerichtshof (EuGH). Das Gerichtsurteil könnte große Auswirkungen auf den Arbeitsalltag der deutschen Arbeitnehmer haben. Die genauen Details der Umsetzung müssen die EU Staaten selbst festlegen.
Systematische Zeiterfassung bedeutet, dass die geleisteten Arbeitsstunden objektiv und verlässlich erfasst werden. Nur so kann überprüft werden, ob zulässige Arbeitszeiten überschritten und Ruhezeiten eingehalten werden. Welche Pflichten könnten auf die deutschen Unternehmen zukommen?
Aufzeichnung der täglichen Arbeitszeit (Beginn und Ende)
Aufzeichnung der zeitlichen Verteilung der Arbeitszeit (Tag, Woche, Monat)
Pausenzeiten erfassen und dokumentieren
Aufzeichnung von Arbeitszeiten im Homeoffice und von mobilen Zeiten
Zahl der Arbeitsstunden muss am Monatsende abgelesen werden können
Abgrenzung der Überstunden von der Arbeitszeit
Einhaltung der zulässigen Arbeitszeit pro Tag (8 Stunden in Deutschland, Ausnahme 10 Stunden)
Einhaltung der zulässigen Arbeitszeit pro Woche (48 Stunden in Deutschland)
Einhaltung der Ruhezeit (12 Stunden in Deutschland)
Aufzeichnungen müssen 4 Jahre aufbewahrt werden
Welche Regelungen gelten aktuell für deutsche Arbeitgeber?
Bei geringfügiger Beschäftigung muss die Arbeitszeit dokumentiert werden. Zur Bekämpfung der Schwarzarbeit gibt es für bestimmte Branchen eine Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit. Nach den gesetzlichen Regelungen müssen die Aufzeichnungen mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden.
Regelungen für Minijobber im Mindestlohngesetz (§ 17 MiLoG)
Arbeitszeiterfassung für Bauhaupt- und Nebengewerbe
Regelungen für viele Handwerksbranchen Arbeitnehmerentsendegesetz (§ 19 AEntG)
Aufzeichnung der täglichen Arbeitszeit, Aufbewahrung für mindestens 2 Jahre
Regelungen für die Aufzeichnung der Überstunden – § 16 Absatz 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Aufzeichnung der über die werktägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit
Arbeitszeit pro Tag – maximal 8 Stunden – § 3 Arbeitszeitgesetz
Ausnahme: Arbeitszeit pro Tag – maximal 10 Stunden, wenn innerhalb von 6 Kalendermonaten bzw. 24 Wochen
im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden
Welche Vorteile hat die systematische Erfassung für Arbeitnehmer?
Arbeitnehmer haben das Grundrecht auf die Begrenzung der Höchstarbeitszeit und auf die Einhaltung der täglichen Pausen- und Ruhezeiten. Damit Arbeitnehmer ihre Grundrechte auch wirklich wahrnehmen können ist die Dokumentation von täglichen Arbeitsstunden und Pausenzeiten notwendig. Nur so lässt sich objektiv und verlässlich die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben ermitteln.
Transparente Dokumentation der täglichen Arbeitszeit
Einhaltung der Ruhezeiten und Pausenzeiten
Welche technischen Lösungen gibt es für die systematische Zeiterfassung?
Mobile Arbeit, Außendienst: Zeiterfassung per digitaler App und am Laptop
Homeoffice: Webbasierte Zeiterfassung und App
Arbeitsplatz: Zeiterfassungsterminal, Software, webbasierte Lösung
Produktion: Zeiterfassungsterminal, Laptop
Mit TimO zeichnen Unternehmen Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Projektzeiten ihrer Mitarbeiter systematisch auf. Alle Zeiten lassen sich blitzschnell auswerten. Die Komplettlösung aus Software, App und Terminal vereinfacht die Arbeitsstundendokumentation um ein Vielfaches. Praktisch: Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, firmeninterne Regelungen, Mitarbeiterrollen und Nutzerrechte lassen sich unkompliziert abbilden.