Source: http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2009/
Timestamp: 2018-07-17 21:30:52
Document Index: 50767742

Matched Legal Cases: ['artículo 207', 'artículo 61', 'Artículo 61', 'artículo 61', 'Artículo 124', 'artículo 649', 'artículo 76', 'Artículo 76', 'artículo 71', 'artículo 74', 'artículo 207', 'artículo 62', 'artículo 243']

GUÍA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD: 2009
ACLARACIÓN SOBRE LA LICENCIA DE MATERNIDAD EN EL CASO DE MADRES COTIZANTES AL SISBEN
Si bien es cierto en la Guía de Protección a la Maternidad menciono expresamente sin distinción que tanto las madres afiliadas a EPS como al SISBEN tienen derecho al pago del 100% de la licencia de maternidad, dudo mucho que en la práctica les sean otorgadas -por cuestiones burocráticas- a las madres cotizantes al SISBEN. La razón es el Acuerdo 414 de 2009 del Consejo Nacional en Seguridad Social en Salud que en su artículo primero establece que las licencias de maternidad se otorgan únicamente a las afiliadas a EPS.
¿Es correcta dicha interpretación? Considero que el artículo 207 de la Ley 100 de 1993 referente al pago de las licencias de maternidad incluye tanto a las afiliadas a EPS como a SISBEN como acreedoras de las EPS (he aquí la posible confusión ¿EPS pagando a afiliadas del SISBEN?), pero el Acuerdo 414 de 2009 genera confusión en ese punto. Creo que el derecho es discutible, pero no es seguro que lo otorguen.
Por tal motivo me comprometo a enviar un derecho de petición al Ministerio de Protección Social solicitando la aclaración de dicho inconveniente pues donde la norma no distingue (Ley 100) no le es viable al intérprete distinguir (Consejo Nacional en Seguridad Social en Salud).
Publicadas por ElAlispruz a la/s 11:39 a. m. 0 comentarios
REGULACIÓN DE LA ADOPCIÓN EN COLOMBIA.
La adopción es una forma muy bonita de proteger a la maternidad, por una parte una madre que no puede tener un hijo puede darlo en adopción como un acto de amor hacia su hijo frente a otra madre que quiere pero por alguna circunstancia no ha tenido la posibilidad de hacerlo pero si la posibilidad de tenerlo y amarlo. Es una alternativa muy seria que pueden plantearse las madres en situaciones de crisis, circunstancia que requiere una reflexión muy profunda sobre tanto los pros y los contras, teniendo claras las consecuencias que ese acto jurídico genera.
El presente escrito lo hago con base en un documento elaborado por Emma Cecilia Daza Caipa practicante medio tiempo como profesora en el área de Derecho de Familia de la Universidad de la Sabana y medio tiempo como asesora de la procuradora delegada para la infancia y la adolescencia. De ese escrito he sacado algunos puntos comunes en cuanto a las normas de adopción que aplican en Colombia. Lo resumiré y lo pondré a manera de preguntas y respuestas. Aunque puedan generarse diversas críticas de la conveniencia práctica y en beneficio de los menores adoptados, no tengo aún el criterio –pues no soy abogado de familia- para criticar las disposiciones pero sí para enumerarlas.
¿CÓMO SE DEFINE LA ADOPCIÓN EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA?
¿QUIÉNES PUEDEN ADOPTARSE?
¿CUÁLES SON LOS EFECTOS QUE GENERA LA ADOPCIÓN ENTRE LOS PADRES ADOPTANTES Y EL MENOR ADOPTADO?
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA DAR EN ADOPCIÓN?
¿QUÉ CIRCUNSTANCIAS HACEN INVÁLIDO EL ACTO JURÍDICO DE DAR EN ADOPCIÓN?
¿QUÉ SIGNIFICA QUE EL ACTO DE DAR EN ADOPCIÓN ES "IRREVOCABLE?
¿PUEDE EL NIÑO O NIÑA ADOPTADO CONOCER SU FAMILIA BIOLÓGICA DE ORIGEN?
¿PUEDEN ADOPTARSE MAYORES DE EDAD?
¿EN QUÉ CONSISTE LA PRELACIÓN DE ADOPTANTES COLOMBIANOS?
¿EN QUÉ CONSISTE LA PROHIBICIÓN DE DONACIONES A LAS CASAS DE ADOPCIÓN?
Conforme el artículo 61 de la Ley 1098 de 2006 se establece lo siguiente:
Artículo 61. Adopción. La adopción es, principalmente y por excelencia, una medida de protección a través de la cual, bajo la suprema vigilancia del Estado, se establece de manera irrevocable, la relación paterno filial entre personas que no la tienen por naturaleza.
En resumen se establece que la adopción es básicamente un cambio de padres y madres de un menor, desapareciendo el vínculo con los padres de origen.
Al respecto sostiene la guía del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar "En otras palabras, la adopción es el establecimiento de una verdadera familia como la que existe entre los miembros unidos por lazos de sangre, con todos los derechos y deberes que esto implica, ya que en virtud de la adopción, el adoptante se obliga a cuidar y asistir al hijo adoptivo, a educarlo, apoyarlo, amarlo y proveerlo de todas las condiciones necesarias para que crezca en ambiente de bienestar, afecto y solidaridad."(Tomado de Guía de orientación para adopción. ICBF. Documento en PDF en http://www.icbf.gov.co/Nuestros_programas/doc_adopciones/GUIA_ADOPCION.pdf . )
Pueden adoptarse aquellos menores de edad que se encuentren en "situación de adoptabilidad".
Aquellos cuyos padres hayan dado el consentimiento para darlos en adopción.
Entre adoptante y adoptivo se generan los derechos y obligaciones propios entre padres e hijos.
Se genera el parentesco civil entre adoptante y adoptivo, el cual que se extiende en todas las líneas y grados a los consanguíneos, adoptivos o afines del adoptante. En otras palabras más coloquiales esto quiere decir que el menor adoptado ingresa a formar parte del círculo familiar algo que tiene también efectos en materia de sucesiones.
Otro efecto es el cambio de los apellidos. El adoptivo llevará como apellidos los de los padres adoptantes. En cuanto al nombre, sólo podrá ser modificado cuando el adoptado sea menor de tres (3) años, o consienta en ello, o el Juez encontrare justificadas las razones de su cambio.
El adoptivo deja de pertenecer a su familia de origen y se extingue todo parentesco de consanguinidad. Este punto no se cumple adoptante es el cónyuge o compañero permanente del padre o madre de sangre del adoptivo, tales efectos no se producirán respecto de este último, con el cual conservará los vínculos en su familia. Es decir, si una persona se casa o inicia convivencia como unión marital de hecho, en algunas condiciones podrá adoptar el hijo de su cónyuge o compañero.
La adopción no es un acto jurídico sencillo derivado de todo lo que implica: la desvinculación del hijo con su familia biológica de origen. Por tal motivo, la Ley 1098 de 2006 "Código de la Infancia y la Adolescencia" establece como requisitos los siguientes:
Antes de dar el consentimiento en palabras de la Corte Constitucional la familia biológica debe estar amplia y debidamente informada.
¿Ante quién se manifiesta el consentimiento? Ante el Defensor de Familia.
Que se realice a partir de un mes después del parto.
A su vez, después de manifestar el consentimiento se tiene un mes para revocarlo.
Las demás normas generales en materia de validez civil. Capacidad, consentimiento libre de vicios, etc.
¿Durante el procedimiento se requiere algún documento?
A juzgar por la seriedad del trámite, considero que debe anexarse el Registro Civil de Nacimiento del Menor. La razón es tendiente a demostrar el parentesco. Sin embargo, para tener más información recomiendo comunicarse con el Defensor de Familia de su respectivo domicilio.
Al respecto puede complementarse en la página web del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar:
http://www.icbf.gov.co/icbf/directorio/portel/libreria/php/decide.php?patron=03.0721
El acto jurídico de dar en adopción se invalida por circunstancias que, además de las normas generales en materia civil, se puede invalidar por:
a) Cuando hay remuneración o pago;
b) el consentimiento que se otorgue para la adopción del Hijo que esta por nacer o cuando la madre lo da cuando aún no ha pasado 1 mes después del parto y
c) el consentimiento que se otorgue en relación con adoptantes determinados, salvo cuando el adoptivo fuere pariente del adoptante hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad, o que fuere el hijo del cónyuge o compañero permanente del adoptante.
La principal consecuencia del acto de dar en adopción es la "irrevocabilidad" como bien lo establece el artículo 61 de la Ley de Infancia y Adolescencia. Eso significa que una vez transcurrido un (1) mes después de haber dado el consentimiento no puede, en términos coloquiales, "echarse para atrás". Las consecuencias de la irrevocabilidad son las siguientes:
Pérdida de todo contacto del menor con su familia biológica (salvo que se trate de adopción del hijo del esposo o esposa, compañero o compañera permanente).
Imposibilidad, por interés del menor, de solicitar de nuevo el ejercicio de la patria potestad sobre el menor.
¿Por qué es irrevocable después de un mes? Las razones de la irrevocabilidad se derivan de lo sostenido por la Corte Constitucional, pues materia de adopción "no se busca solamente la transmisión del apellido y del patrimonio, sino el establecimiento de una verdadera familia como la que existe entre los unidos por lazos de sangre". Por lo tanto, por la estabilidad psicológica del menor como por seguridad jurídica el acto es irrevocable.
Los requisitos para adoptar son los siguientes:
Tener al menos 15 años que el menor adoptable. Por ejemplo, unos Padres de 27 y 25 años solamente podrían adoptar un niño menor de 10 años.
Como se trata de garantizar el interés del niño o niña, creo que el último requisito es el más importante que los demás. Esto radica en que, ante todo, lo que prima es el interés del niño o niña.
Conjuntamente los compañeros permanentes, que demuestren una convivencia ininterrumpida de por lo menos dos (2) años. Este término se contará a partir de la sentencia de divorcio, si con respecto a quienes conforman la pareja o a uno de ellos, hubiera estado vigente un vínculo matrimonial anterior.
El guardador al pupilo o ex pupilo una vez aprobadas las cuentas de su administración.
El cónyuge o compañero permanente, al hijo del cónyuge o compañero, que demuestre una convivencia ininterrumpida de por lo menos dos (2) años.
Al respecto de estos requisitos una psicóloga no recomienda la adopción de menores de parte de personas solteras porque, en muchos casos, éstas no necesariamente están organizadas para formar una familia.
¿Cómo iniciar el trámite de adopciones?
Para iniciar el trámite de adopciones se requiere llenar el formulario de solicitud de adopción que propuesto por el ICBF. Este formulario se encuentra en una versión pdf haciendo click aquí. También puede realizarse ante una casa privada de adopción.
Y Además, los Colombianos tienen que adjuntar los siguientes documentos tendientes a probar la idoneidad psicológica y física:
Registro civil de matrimonio de la pareja solicitante o prueba idónea de la convivencia extramatrimonial (Artículo 124, parágrafo de la Ley 1098 de 2006).
Certificado vigente (de menos de seis meses de expedición) de antecedentes penales, expedido por autoridad competente (certificado judicial).
Certificado de capacidad económica (expedido por el empleador sobre sueldo y tiempo de servicio) escrituras, declaración de renta.
Certificado de buena salud física expedido por médico legalmente autorizado.
Los extranjeros residentes en Colombia deben acreditar, mediante prueba documental, su permanencia previa y posterior en el País.
Registros civiles de las niñas, niños o adolescentes adoptados por los solicitantes.
Estudio social y psicológico elaborado por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar o las instituciones autorizadas para las familias residentes en Colombia.
Tomado de http://www.icbf.gov.co/Nuestros_programas/adopciones.html#documentos 27/11/2009 03:19 p.m.
Finalmente se requerirá una demanda ante el juez de familia correspondiente dentro de un proceso denominado "jurisdicción voluntaria" conforme el numeral 9 del artículo 649 del Código de Procedimiento Civil. Este trámite se podrá realizar cuando se haya autorizado la adopción a los padres después del estudio que de ellos haga el ICBF o Centro privado de adopción.
Al respecto el artículo 76 de la Ley 1098 de 2006 "Ley de infancia y adolescencia" establece:
Artículo 76. Derecho del adoptado a conocer familia y origen. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior (esto es, la reserva de los documentos del proceso de adopción), todo adoptado tiene derecho a conocer su origen y el carácter de su vínculo familiar. Los padres juzgarán el momento y las condiciones en que no resulte desfavorable para el niño, niña o adolescente conocer dicha información.
Es posible adoptar mayores de edad siempre y cuando se cumplan dos supuestos:
Que el adoptante haya tenido el cuidado del menor adoptado por lo menos dos años antes de que este último cumpliera la mayoría de edad.
Se requiere el consentimiento de ambos (adoptante y adoptado) en un proceso llevado ante un juez de familia.
¿Para qué serviría esta adopción?
Considero que las ventajas son netamente sucesorales, con el cambio de estado civil, esta persona estará en el primer hereditario en las sucesiones ab intestato, y a su vez, tendrá que ser incluido como legitimario forzoso en caso de sucesiones testamentarias.
El artículo 71 de la Ley 1098 de 2006 establece la prelación de la adopción para los adoptantes colombianos:
Esto quiere decir que si hay 3 familias que pueden adoptar, aquel que tenga que decidir a quien se entregará el niño deberá preferir a la familia Colombiana. ¿Cuál es la razón de ser de la norma? En principio parece que es por el respeto de las costumbres del menor, pero ¿acaso existe el concepto de nación? El problema de la norma radica en que está considerando que las familias colombianas son mejores ¿o existe alguna razón adicional? Creo que no debería existir tal prelación pues no puede imponerse que sea mejor una familia colombiana que una extranjera, esto dependerá de cada caso concreto.
El artículo 74 de la Ley de Infancia y de Adolescencia establece lo siguiente:
Ni el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ni las instituciones autorizadas por este para desarrollar el programa de adopción, podrán cobrar directa o indirectamente retribución alguna por la entrega de un niño, niña o adolescente para ser adoptado. En ningún caso podrá darse recompensa a los padres por la entrega que hagan de sus hijos para ser dados en adopción ni ejercer sobre ellos presión alguna para obtener su consentimiento. Tampoco podrán recibir donaciones de familias adoptantes, previamente a la adopción.
El artículo a mi modo de ver establece una presunción de mala fe frente a las personas que realizan procesos de adopción. Creo que es válido considerar que el ICBF no debe recibir nada pues se trata de una entidad pública que sobrevive de los recursos parafiscales de los trabajadores, las herencias yacentes y otros ingresos estatales. Pero, ¿por qué prohibir que una entidad privada reciba donaciones o retribuciones? Creo que es lícito prohibirlo antes de realizar la entrega para mantener la absoluta objetividad en el proceso pero ¿por qué no después?
Varias circunstancias podrían observarse:
El pago a la casa de adopción por actuar como agente oficioso. La casa de adopción actúa como agente oficioso en los cuidados que brinda al menor durante los meses que se encuentra allí. Esos cuidados tienen un costo claro. Por tal motivo, incluso por el mismo amor del menor adoptado se paga el costo en que otros hayan incurrido por su cuidado. No veo nada ilícito en cobrar este costo.
También me parece lícito y como forma de fomentar la solidaridad las donaciones después de la adopción, o de cualquier persona natural, familia o empresa que quiera en su libertad entregar dinero a las casas de adopción.
Además, es injusto que las Casas de Adopción no participen de los recursos que sí recibe el ICBF y aún así ambos estén incluidos en la misma prohibición. ¡Las casas de adopción son de carácter privado!
¡MUJER NO LO PIENSE MÁS, POR SU HIJO Y POR USTED ES MEJOR LA ADOPCIÓN QUE EL ABORTO! Recuerde que en cualquier momento podemos ayudarle y remitirla a una fundación que puede prestarle todo el apoyo. Puede escribirnos a provida100@gmail.com, provida.colombia@gmail.com .
http://www.icbf.gov.co/Nuestros_programas/adopciones.html#documentos
http://www.icbf.gov.co/icbf/directorio/portel/libreria/pdf/F38PM03FORMULARIODESOLICITUDDEADOPCIONICBF.pdf
http://www.icbf.gov.co/Nuestros_programas/doc_adopciones/GUIA_ADOPCION.pdf
Ley 1098 de 2006. Código de Infancia y Adolescencia.
Publicadas por ElAlispruz a la/s 4:56 p. m. 2 comentarios
RECOMENDACIONES JURÍDICAS VARIADAS DURANTE EL EMBARAZO
Si bien es cierto que tiene la Guía de Protección donde se mencionan algunos derechos que tienen las madres durante el embarazo, más que todo derivados de la legislación laboral y de seguridad social, también cabe recordar que en derecho toda circunstancia tiene que probarse. Por eso, muchas veces, las formas de vulnerar los derechos no son directamente sino a través de la constitución de pruebas. Por eso, se aconsejan las siguientes cosas como criterio de prudencia:
NO FIRME NINGÚN DOCUMENTO EN BLANCO. LA FIRMA ES LA PRUEBA MÁS FUERTE DE LA VOLUNTAD DE UNA PERSONA. El documento en blanco podría convertirse en una carta de renuncia, un título-valor, etc. Algo que puede ser usado en su contra.
NO FIRME NINGUNA CARTA DE RENUNCIA QUE LE IMPONGAN: Recuerde que usted es libre de permanecer en el trabajo y para el despido en caso de embarazo se requiere un procedimiento especial como se menciona en la guía.
Si por alguna razón el trabajo se está complicando: SOLICITE LA INCAPACIDAD POR MEDIO DE LA EPS, O UN CAMBIO DE ACTIVIDADES A SU JEFE por medio de certificación médica.
Si por alguna razón no se encuentra afiliada a EPS el empleador deberá pagar esa prestación: GUARDE DILIGENTEMENTE TODOS LOS RECIBOS POR CONCEPTO DE SERVICIOS MÉDICOS.
Si la situación es muy compleja y no tiene dinero para pagar un abogado: DIRÍJASE AL CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSITARIO MÁS CERCANO.
AL MOMENTO DEL PARTO VERIFIQUE TODO LO QUE ESTÁ FIRMANDO. Si no entiende algo ¡PREGUNTE!
Siguiendo estos consejos y teniendo amplia diligencia, podrá garantizar al máximo sus derechos y los del hijo en su vientre.
Publicadas por ElAlispruz a la/s 2:12 p. m. 0 comentarios
NUEVO FALLO DE TUTELA T-475 DE 2009 EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
EN CASO DE DUDAS GENERALES PUEDE ACUDIRSE A http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2009/07/guia-de-proteccion-la-maternidad.html
Aunque no soy partidario de la Corte Constitucional Colombiana, sí reconozco que en materia de protección a la maternidad ha sentado un precedente positivo (aunque puede criticarse desde el punto de vista financiero) en materia del la protección a la maternidad laboral es por eso que cabe informar a las madres algunas de las consecuencias del fallo que no se habían aclarado en el artículo principal de preguntas y respuestas.
En la mencionada sentencia se resuelven varias preguntas de trabajadoras independientes que no cotizaron el total de las semanas exigidas por la EPS pero que, en términos de la Corte, encuentran una grave disminución del "mínimo vital".
Al respecto la sentencia resuelve las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es el límite legal para pagar la licencia de maternidad? REGLA GENERAL.
La ley en diversas normas exige que si se trata de una trabajadora independiente para tener derecho al pago de la licencia de maternidad de parte de la EPS se requiere haber cotizado todo el periodo de gestación. Por tal motivo, se recomienda a las madres trabajadoras independientes cotizar durante todo el periodo. ¿Y si no están trabajando? Si no están trabajando se recomienda buscar la evaluación del SISBEN.
2. ¿Cuál es la excepción si no se cumple el límite? INAPLICACIÓN DE ALGUNOS ARTÍCULOS POR EXCEPCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD.
Si a la madre se le vulnera el "mínimo vital", esto es una circunstancia compleja que dadas las circunstancias genera circunstancias de vida muy difícles que son definidas por la Corte en diversos casos que deben probarse y que en general no hay un criterio claro. De todas maneras cabe resaltar que en el caso concreto el mínimo vital se reconoció a madres cabeza de familia, algunas con más hijos menores, con "ingresos insuficientes" e incapacitadas para trabajar debido al reposo médico necesario después de dar a luz.
Ahora bien, en caso de esta excepción la Corte establece una subregla:
“si faltaron por cotizar al Sistema General de Seguridad Social en Salud menos dos meses del período de gestación, se ordena el pago de la licencia de maternidad completa, si faltaron por cotizar mas de dos meses del período de gestación se ordena el pago de la licencia de maternidad de manera proporcional al tiempo que efectivamente se cotizó”.(Corte Constitucional Colombiana, Sentencia T-475 de 2009. M.P Jorge Iván Palacio Palacio en http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2009/T-475-09.htm) Y entendiendo dos meses como la falta de 10 semanas por cotizar. En resumen
PRIMER SUPUESTO: faltaron más de 10 semanas por cotizar se hace una proporción que es
Salario base de liquidación X Semanas cotizadas/ semanas exigidas = licencia de maternidad.
SEGUNDO SUPUESTO: faltaron menos de 10 semanas se paga el total del salario base de liquidación para el caso concreto.
Cabe afirmar que esta es una regla de carácter jurisprudencial que daba la "volatilidad" de la jurisprudencia de la Corte puede cambiar, por eso a las madres que son trabajadoras independientes se les recomienda ser diligentes y cotizar durante todo el periodo o buscar la evaluación del SISBEN.
3. ¿Quién paga el valor de esas licencias? ASPECTOS FINANCIEROS
En términos de la sentencia T- 475 de 2009 conforme al artículo 207 del decreto 1283 de 1996 las licencias de maternidad serán a cargo de la cuenta "Fondo de Solidaridad y Garantía" y es así como la sentencia establece:
De lo anterior se infiere que, por disposición legal, el FOSYGA es el obligado a cubrir la prestación por licencias de maternidad y por lo tanto debe transferir a las EPS, que actúan como simples intermediarios para su reconocimiento, los dineros que éstas finalmente giren a sus afiliadas, “siempre que se cumplan con los requisitos del régimen o que exista por vía judicial una inaplicación de las disposiciones sobre la materia” (Corte Constitucional Colombiana, Sentencia T-475 de 2009. M.P Jorge Iván Palacio Palacio en http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2009/T-475-09.htm Punto 6 de la sentencia)
Curiosamente en la sentencia el juez constitucional pretende hacer un juicio financiero y atrevido sobre los recursos financieros del Fosyga que las EPS reciben como superávit lo trasladan al FOSYGA, y de ello concluye la Corte (véase la sentencia citada en el punto 6) que por eso el FOSYGA debe ser quien responda por estos pagos (bajo lo que parece la modalidad de un contrato de cuenta corriente) que se realizan por excepción de inconstitucionalidad en estos casos de protección a la maternidad. Pero, sin ser analista financiero ¿no genera la decisión una disminución de los fondos de la subcuenta? ¿quién pagará estas prestaciones cuando se acaben los fondos?
Creo que la Corte está jugando a ser legislador (estableciendo subreglas) y parte (dando órdenes administrativas que el FOSYGA pague a las EPS). Creo que es lícito pagar una prestación a favor de madres en estado de necesidad pero lo que sé en materia de seguros (y la seguridad social lo es) si se aumenta el riesgo cubierto, también hay causa para subir la prima devengada por asumir ese riesgo. Ese, creo es quizás el error de la sentencia. La seguridad social no es una dádiva (nadie está obligado a donar), es un contrato oneroso que si se aumenta el riesgo cubierto, se debe aumentar también la prima.
Publicadas por ElAlispruz a la/s 4:26 p. m. 0 comentarios
UNA INQUIETUD ESPECIAL
UNA PREGUNTA EN EL BLOG UN EMPLEADOR ANÓNIMO CONSULTA:
"Pregunta adicional... si tengo un contrato a termino fijo y preciso se termina el contrto cuando esta en tiempo de licencio a de maternidad, tengo que renovar obligatoriamente el contrato a la señora que esta en licencia de maternidad a sabiendas que en ese periodo no se trabaja en la empresa?? o puedo dejar de pagar y volverla a contratar de nuevo cuando se inicien las labores?"
La pregunta es muy interesante la respuesta es a la inquietud es NO la razón es porque una interrupción de actividades no es justa causa para terminar ningún contrato. Solamente podría terminarse el contrato con justa causa en caso de licencia de maternidad si concurren las causales del artículo 62 del CST y con autorización del respectivo inspector de trabajo. De hecho, en general en derecho laboral dependiendo de la interrupción de las actividades puede incluso causarse salario, así no se esté trabajando. Dejar de pagar implicaría que las prestaciones por la licencia de maternidad se duplicarían lo cual no es conveniente para la empresa. Mi sugerencia en ese caso es permitir la renovación del contrato a término fijo pagando TODAS las prestaciones derivadas de la protección a la maternidad.
También cabe resaltar que las consecuencias jurídicas de las alternativas que se plantean en la pregunta son:
1. DEJAR DE PAGAR LA LICENCIA:
En ese caso el artículo 243 del CST manda que en caso que no se disfrute de la licencia de maternidad se remunerará con el doble del valor de la remuneración durante ese periodo. Eso equivale a una remuneración de 168 días de salario." Si en el caso se ha pagado parte pues será proporcional al periodo faltante.
2. DESPEDIR Y VOLVER A CONTRATAR DESPUÉS podría pagar una "Indemnización general por despido sin justa causa", se le obligará a pagar una Indemnización especial de 60 días de salario y deberá cumplir con el pago de la licencia de maternidad.
Agradezco todas las preguntas que lleguen al blog y estaré dispuesto a contestarlas en la medida de lo posible. Espero que sirvan de apoyo para empleadores de buena fe y para madres que quieren conocer sus derechos.
Publicadas por ElAlispruz a la/s 2:40 p. m. 1 comentarios
ACLARACIÓN SOBRE LA LICENCIA DE MATERNIDAD EN EL C...
RECOMENDACIONES JURÍDICAS VARIADAS DURANTE EL EMBA...
NUEVO FALLO DE TUTELA T-475 DE 2009 EN MATERIA DE ...