Source: https://nadzor-pedagogiczny.pl/porada/czy-mozna-rozlozyc-potracenie-za-strajk-na-raty-je/11171
Timestamp: 2019-07-21 09:32:08+00:00
Document Index: 101473406

Matched Legal Cases: ['art. 80', 'art. 23', 'art. 39', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 75']

Czy można rozłożyć potrącenie za strajk na raty? Jeśli rozłożymy na raty, czy jest to kredytowanie finansów publicznych? Jak to się ma do dyscypliny finansowej dyrektora, czy do RIO. Czy
Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią...
30 kwietnia 2019 Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.). W okresie legalnego strajku pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia (art. 23 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Dz.U. z 2018 r. poz. 399 ze zm.). Z wynagrodzenia wypłaconego nauczycielom z góry na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.), przy kolejnej wypłacie należy dokonać potrąceń kwot, które nie przysługują nauczycielom za dni udziału w strajku, zgodnie z art. 87 § 7 KP oraz § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 ze zm.). Z najbliższej wypłaty potrącenia należałoby dokonać w całości, ponieważ art. 87 § 7 KP stanowi, że w przypadku wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia z góry, odlicza się bez zgody pracownika, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Dyrektor, który dysponuje pełnymi danymi umożliwiającymi obliczenie wynagrodzenia do potrącenia z najbliższej wypłaty, co do zasady powinien dokonać odliczenia w całości bez rozkładania na raty, ponieważ mógłby narazić się na zarzut naruszenia dyscypliny finansów publicznych z art. 4 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1458 ze zm.). Dlatego na ewentualne rozłożenie na raty kwoty wynagrodzenia nienależnego za czas strajku począwszy od najbliższego wynagrodzenia należałoby uzyskać zgodę organu prowadzącego lub pozytywną opinię Regionalnej Izby Obrachunkowej, czyli organów uprawnionych do kontrolowania prawidłowego dysponowania środkami budżetowymi przez dyrektora.
Mam w szkole nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, który od X 2018 r. podejmie studia mgr na kierunku; edukacja dla bezpieczeństwa. Chcę mu przydzielić 1 godz. w tym roku szk. - edukacji dla bezpieczeństwa ( poszukiwania innego nauczyciela nie przyniosły rezultatu, nie ma ofert w PUP ani chętnych po informacji w Mazowieckim Banku Ofert Pracy dla Nauczycieli). Kurator Oświaty nie znalazł podstaw do zastosowania art. 10.ust.9 ustawy z dn. 26 stycznia 1982 Karta Nauczyciela. Na jakiej podstawie mogę przydzielić nauczycielowi tę godzinę na rok szkolny?
Mam pytanie dotyczące upomnienia, które wręczyłam nauczycielce w czerwcu 2011 r., czyli tuż przed jej pójściem na urlop dla poratowania zdrowia. Mam wątpliwości, czy nauczyciel podlega karom z kodeksu pracy, czy tylko ocenie pracy i czy miałam prawo nałożyć na nauczycielkę karę upomnienia zgodnie z art. 75.2 KN?
W szkole jest regulamin przydzielania pracownikom i nauczycielom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia. Regulamin ten przewiduje wypłatę ekwiwalentów za zakup ww. odzieży. W regulaminie tym nie ma zawartej informacji w jaki sposób traktować nauczycieli zatrudnionych np. 4/18 na wf? Czy pracodawca powinien wypłacić temu nauczycielowi ekwiwalent w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu, czyli jeśli n-l na 18/18 wf ma 400 zł. to ten n-l zatrudniony na 4/18 powinien otrzymać 88,89 zł.? Czy powinien otrzymać kwotę w pełnej wysokości? Ponieważ wf ma w 4 dniach w tygodniu i zużycie jego jest podobne, czy w regulaminie dopuszczalny jest zapis pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy okresy ekwiwalent wypłaca się proporcjonalnie do wymiaru etatu?