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BOE.es - Documento BOE-A-1997-2926
Documento BOE-A-1997-2926
«BOE» núm. 36, de 11 de febrero de 1997, páginas 4390 a 4396 (7 págs.)
BOE-A-1997-2926
Vacantes tres puestos de trabajo en la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de esta Universidad, dotados presupuestariamente, cuya provisión corresponde llevar a efecto por el procedimiento de concurso, este Rectorado, en uso de las atribuciones conferidas en el artículo 18 en relación con el 3 párrafo e) de la Ley de Reforma Universitaria, y por el artículo 99 de los Estatutos de esta Universidad aprobados por Real Decreto 1280/1985 de 5 de junio; de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.1.a) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto y en el artículo 40.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, ha dispuesto:
Convocar concurso específico para proveer dichos puestos de trabajo que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, concurso que constará de dos fases, en atención a la naturaleza del mismo. El presente concurso, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española y de la Directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976, tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombre y mujer en la provisión de los puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios y se desarrollará con arreglo a las siguientes:
Primera. Requisitos de participación.-1. Podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera al servicio de las Administraciones Públicas cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, clasificados en los Grupos que, en aplicación del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, se especifican en el anexo I y que reúnan las condiciones generales exigidas en las bases de esta convocatoria, así como los requisitos previstos en la correspondiente relación de puestos de trabajo y que se detallan en al anexo I.
2. Los funcionarios en activo que no hayan permanecido un mínimo de dos años en el puesto de trabajo en que estuvieren destinados con carácter definitivo, no podrán concursar, quedando exceptuados de dicho período de permanencia, quienes tuvieran su destino definitivo en la Universidad de Alcalá.
3. Los funcionarios en situación de excedencia para el cuidado de hijos, que tengan reservado su puesto de trabajo, sólo podrán tomar parte en el concurso si han transcurrido dos años desde que tomaron posesión de dicho puesto, salvo que lo tuvieran reservado en la Universidad de Alcalá.
4. Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular y por agrupación familiar, y los que se encuentren en situación de servicio en las Comunidades Autónomas, sólo podrán participar si llevan más de dos años en dicha situación el día de la terminación del plazo de presentación de instancias.
Segunda. Valoración de los méritos.-El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorará los méritos generales y en la segunda los específicos adecuados a las características del puesto.
Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzar una valoración mínima de 8 puntos en la primera fase y de 10 puntos en la segunda.
1. Primera fase. Méritos generales: La valoración máxima de esta fase será de 30 puntos.
1.1 Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se valorará hasta un máximo de 8 puntos, conforme a la siguiente escala:
Por tener grado personal igual o superior al nivel del puesto solicitado: 8 puntos.
Por tener grado personal inferior en uno o dos niveles al nivel del puesto solicitado: 6 puntos.
Por tener grado personal inferior en tres o más niveles al del puesto solicitado: 4 puntos.
A estos efectos, aquellos funcionarios que se encuentren en proceso de consolidación del grado se entenderá que poseen un grado personal consolidado equivalente al nivel mínimo del grupo al que pertenece su Cuerpo o Escala.
1.2 Valoración del trabajo desarrollado: El trabajo desarrollado se valorará hasta un máximo de 12 puntos, según los criterios siguientes:
1.2.1 Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo actualmente desempeñado se valorará hasta un máximo de tres puntos, distribuidos de la forma siguiente:
Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior o igual al puesto solicitado: 3 puntos.
Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel inferior en uno o dos niveles al puesto solicitado: 2 puntos.
Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel inferior en tres o más niveles al puesto solicitado: 1 punto.
A estos efectos quienes no estén desempeñando un puesto de trabajo con nivel de complemento de destino, se entenderá que prestan sus servicios en un puesto con el nivel mínimo correspondiente al grupo al que pertenezca su Cuerpo o Escala.
1.2.2 Por desempeñar puestos de trabajo en la Universidad de Alcalá que guarden similitud en el contenido técnico y especialización con los ofrecidos, se valorará hasta un máximo de 9 puntos, a los que en ningún caso podrán acumularse los puntos contemplados en el apartado 1.2.3.
1.2.3 Por desempeñar o haber desempeñado puestos de trabajo en cualquiera de las Administraciones Públicas que guarden similitud en el contenido técnico y especialización con los ofrecidos, se valorará hasta un máximo de 3 puntos.
1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento. Por la superación de los cursos de formación y perfeccionamiento que figuran en el anexo I, impartidos por las Administraciones Públicas, siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o, en su caso, certificado de aprovechamiento: Se valorará hasta un máximo de 4 puntos.
1.4 Antigüedad. Por cada año completo de servicios en las distintas Administraciones Públicas: 0,30 puntos hasta un máximo de 3 puntos.
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala, expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros alegados.
2. Segunda fase. Méritos específicos: La valoración máxima de esta fase será de 20 puntos.
En concepto de méritos específicos adecuados a las características del puesto de trabajo, se valorarán los reseñados en el anexo I como determinantes de la idoneidad de quien aspire a desempeñar el puesto.
La acreditación documental de los méritos específicos alegados por los concursantes se presentará mediante las pertinentes certificaciones, justificantes o cualquier otro medio de prueba: Diplomas, trabajos, conocimientos profesionales, aportación de experiencia o permanencia en un determinado puesto de trabajo, etc.
A fin de comprobar y valorar los méritos específicos alegados por los candidatos, deberán presentar una memoria que consistirá en un análisis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño, a juicio del candidato, con base en la descripción del puesto contenida en el anexo I, así como los méritos reseñados en el mismo.
La Comisión de valoración, una vez examinada la documentación aportada por los concursantes, podrá convocar a los candidatos que considere convenientes para la celebración de una entrevista.
Tercera. Solicitudes.-1. Las solicitudes para tomar parte en el concurso, dirigidas al Excmo. Sr. Rector Magnífico de la Universidad de Alcalá y ajustadas al modelo publicado como anexo II de esta Resolución, se presentarán en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en el Registro General de la Universidad de Alcalá (plaza de San Diego, sin número, Colegio San Ildefonso, Alcalá de Henares, Madrid), o en los Registros periféricos de la misma ubicados en las distintas Facultades, o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
2. Los méritos generales alegados por los funcionarios deberán ser acreditados mediante certificación, según modelo que figura como anexo III de esta Resolución.
3. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para los peticionarios.
Cuarta. Comisión de valoración.-1. Los méritos serán valorados por una Comisión compuesta por los siguientes miembros:
Presidenta: Doña Olga Ríus Gázquez, Gerente de la Universidad de Alcalá.
Vocales: Doña Concepción Espinosa Jiménez, Jefa del Servicio de Contratación y AA.GG de la Universidad de Alcalá; don Ignacio Santiuste Espigares, Jefe del Servicio de Contabilidad y Tesorería de la Universidad de Alcalá; doña María Dolores Alonso Martos, Jefa del Servicio de Recursos Humanos de la Universidad de Alcalá, y un representante de cada una de las centrales sindicales más representativas.
Secretaria: Doña María del Carmen López Ejeda, Jefa de la Sección del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Alcalá, con voz pero sin voto.
Presidenta: Doña Soledad Sanz Salas, Vicegerente de Recursos Humanos y Asuntos Administrativos de la Universidad de Alcalá.
Vocales: Doña María del Carmen Beato González, Jefa del Servicio de Postgrado de la Universidad de Alcalá; don Luis Miguel Gutiérrez Torrecilla, Jefe del Servicio de Información, Registro y Archivo de la Universidad de Alcalá; doña Belén Peña Yebra, Directora de la Asesoría Jurídica de Universidad de Alcalá, y un representante de cada una de las centrales sindicales más representativas.
Secretaria: Doña Andrea Fernández Peromingo, Jefa del Negociado de Gestión Administrativa Externa del PAS de la Universidad de Alcalá, con voz pero sin voto.
2. Los miembros de la Comisión, tanto los titulares como los suplentes, deberán pertenecer a grupos de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, así como poseer el grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados. En caso de adscripción múltiple del puesto o puestos convocados a varios grupos de titulación, se entenderá como referencia el más alto de ellos.
Se podrán incorporar a la Comisión cuando ésta lo considere oportuno, asesores y colaboradores con voz pero sin voto.
Quinta. Adjudicación de plazas.-1. El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas vendrá dado por la puntuación total obtenida.
2. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la puntuación otorgada a los méritos específicos. De persistir el empate, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en los méritos generales, en el orden establecido por el artículo 44.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Si el empate continuara, se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursara y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo.
Sexta. Resolución y toma de posesión.-1. El plazo máximo para la resolución del presente concurso será de dos meses, contados desde el día siguiente al de finalización de la presentación de instancias.
2. La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de esta convocatoria. En todo caso, deberán quedar acreditadas en el procedimiento, como fundamento de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.
3. La adjudicación de algún puesto de la presente convocatoria, producirá el cese en el puesto de trabajo anterior en los términos y plazos previstos en el artículo 48 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
4. Los puestos de trabajo adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
5. La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso servirá de notificación a los interesados y, a partir de la misma, empezarán a contarse los plazos establecidos para que los organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
7. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado», si el puesto de trabajo radica en la misma localidad, y de un mes si radica en distinta o comporta el reingreso al servicio activo.
8. El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados. A todos los efectos el plazo posesorio se considerará como de servicio activo.
Séptima. Norma final.-La presente convocatoria y los actos derivados de la misma podrán ser impugnados de acuerdo con lo previsto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Alcalá de Henares, 9 de enero de 1997.-El Rector, Manuel Gala Muñoz.
Servicio de Contabilidad y Tesorería
Código puesto: 07.02. Dot.: 1. Localidad: Alcalá de Henares. Denominación y jornada: Jefe de Sección de Contabilidad y Presupuestos; jornada: Mañana y tarde. Nivel C.D.: 24. Complemento específico anual: 1.011.000 pesetas. ADM (*): A1/A4. Grupo: A/B.
Méritos específicos y cursos. Méritos específicos:
Conocimientos en contabilización de las operaciones que se realicen en ejecución de los presupuestos de gastos e ingresos.
Conocimiento de los controles de legalidad, financiero y de eficacia.
Conocimientos y experiencia en la gestión del patrimonio.
Experiencia en la elaboración de la cuenta y estados anuales.
Experiencia en control y supervisión del archivo y expedientes de gasto.
Conocimientos de informática a nivel de usuario, concretamente en hojas de cálculo (excel, lotus, ...).
Aplicaciones Informáticas (SICAI y SOROLLA).
Presupuestación y Control, Contabilidad Pública y Auditoría Financiera.
Código puesto: 05.02. Dot.: 1. Localidad: Alcalá de Henares. Denominación y jornada: Jefe de Sección de Compras; jornada: Mañana y tarde. Nivel C.D.: 22. Complemento específico anual: 843.000 pesetas. ADM: A1/A4. Grupo: B/C.
Conocimientos jurídicos sobre la Ley de Contratos del Estado y normativa de desarrollo.
Experiencia en relación y negociación con empresas y proveedores de la Administración Pública.
Experiencia en compras en la Administración Pública, tanto de material fungible como inventariable.
Experiencia en realización de equipamientos generales.
Conocimientos de normativa y funcionamiento básico de contabilidad presupuestaria.
Conocimientos de informática a nivel de usuario (tratamientos de texto).
Código puesto: 06.07. Dot.: 1. Localidad: Alcalá de Henares. Denominación y jornada: Jefe de Sección de Proy. y Cont. y O.A.; jornada: Mañana. Nivel C.D.: 22. Complemento específico anual: 843.000 pesetas. ADM: A1/A4. Grupo: B/C.
Dominio de la legislación sobre proyectos de I + D del Plan Nacional y Comunidades Autónomas.
Conocimiento teórico y práctico de la normativa de contratos (artículo 11 de la LRU).
Conocimiento teórico y práctico de los programas europeos de investigación.
Conocimiento de informática a nivel de usuario (base de datos Access y tratamiento de texto Word).
Transferencia de Tecnología (contratos con empresas, contratos europeos, valoración de resultados de transferencia de tecnología, etc.).
(*) ADM: Adscripción a Administraciones Públicas.
A4: Escalas propias de las Universidades.