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Timestamp: 2020-05-31 00:56:39
Document Index: 351445451

Matched Legal Cases: ['Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'artículo 11', 'artículo 12']

Resolució de 29 de juny de 2011, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil de la província de Barcelona per a l'any 2011 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2013).
Vigencia desde 26 de Junio de 2011. Esta revisión vigente desde 26 de Junio de 2011 hasta 31 de Diciembre de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PARA EL AÑO 2011
Artículo 40 Planes de Igualdad
Artículo 42 Protocolo de actuación en supuestos de acoso
Artículo 43 Protección a los/as trabajadores/as víctimas de la violencia de género
Artículo 50 Normas de procedimiento
Artículo 51 Prescripción de las faltas
Artículo 52 Sanciones a las empresas
Artículo 53 Derechos de asociación y reunión
Artículo 54 Información sindical
Artículo 55 Secciones sindicales v delegado sindical
Artículo 56 Funciones de los delegados sindicales
Artículo 59 Participación en las negociaciones de convenios colectivos
Artículo 60 Comités de empresa y delegados de personal
Artículo 62 Uso de las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC)
Disposición 2 Inaplicación del régimen salarial del Convenio
ANEXO . Tabla salarial 2011. (Incremento del 2,5% sobre tablas definitivas ejercicio 2010)
Veure la pròrroga de la ultraactivitat del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil, Barcelona, fins al 31 de desembre de 2013 («B.O.P.B» 29 octubre). Veure el Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç del tèxtil de la província de Barcelona per als anys 2012-2015 («B.O.P.B» 16 gener 2014). Convenio 29 junio 2011 rectificado por Corrección de errores («B.O.P.B» 9 agosto 2011).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil de la província de Barcelona, subscrit pel Gremi del Comerç Tèxtil de la província de Barcelona, CCOO i UGT el dia 20 de juny de 2011, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,
1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil de la província de Barcelona per a l'any 2011 (codi de conveni núm. 0800795) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació a Barcelona.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del momento de su registro oficial, con independencia de su publicación en el correspondiente boletín oficial, a excepción de sus efectos económicos que regirán a partir de 1 de enero de 2011.
El presente Convenio regirá hasta 31 de diciembre de 2011.
Se entenderá prorrogado de año en año mientras que por cualquiera de las partes no sea denunciado en forma, con 3 meses de antelación, por lo menos, a su término o al de cualquiera de sus prórrogas, caso de existir. Iniciada la negociación para la revisión del Convenio, si esta se prolongase por plazo que exceda al de la vigencia del mismo, el contenido normativo de aquel se entenderá prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo pacto.
Las normas contenidas en este Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal de forma preferente y prioritaria.
Con carácter supletorio y en lo no previsto en este Convenio, será de aplicación lo dispuesto en el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real decreto 1/1995, de 24 de marzo, en el Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector del comercio y en el Convenio general de comercio de Cataluña para subsectores sin convenio propio, así como el resto de disposiciones de carácter general y la legislación laboral vigente.
La Comisión Paritaria Se crea la Comisión Paritaria de vigilancia como órgano de interpretación, conciliación y arbitraje, integrada por los miembros que cada una de las partes designen y que determinarán en un plazo máximo de 10 días hábiles.
Dicha Comisión se reunirá como mínimo una vez al año.
1.1. La Comisión Paritaria existente entenderá de todas las cuestiones relacionadas con la interpretación del presente Convenio y de las normas contenidas en el mismo.
1.2. La Comisión Paritaria estará formada por 2 miembros de la UGT, 2 miembros de CCOO y 4 miembros en representación de todas las asociaciones empresariales vinculadas al Convenio. Igualmente formarán parte de la referida Comisión los suplentes que en el mismo número serán designados por cada una de las referidas entidades sindicales y patronales.
1.3. Para que exista acuerdo se requerirá el voto favorable del 60% como mínimo, de cada una de las representaciones.
1.4. De las reuniones celebradas por la Comisión se levantará acta, en la que figurarán las decisiones tomadas, debiendo ser firmadas dichas actas por la totalidad de los miembros asistentes a las mismas.
1.5. Las cuestiones que se planteen a la Comisión Paritaria se tramitarán a través de las centrales sindicales y de las entidades patronales. Al efecto, se designan como domicilios de la Comisión los siguientes:
FECOHT CCOO: Via Laietana, n° 16, 2o, 08003 Barcelona.
FCTESE UGT: Rambla de Santa Mónica, n° 10, 2o, 08002 Barcelona.
Gremi de Comerc Textil i Sastreria: c. Diputació, 290, principal, 2a, 08009 Barcelona.
1.6. Serán funciones de la Comisión:
d) Todas aquellas cuestiones previstas en la letra h) del apartado 3 del art. 85 del Estatuto de los Trabajadores, en los términos desarrollados en el art. 2 del Real Decreto 7/2011, de 10 de junio.
e) Y cuanto se le encomiende en el presente Convenio.
8.1. Organización del trabajo
8.2. Pluralidad de funciones
Con absoluto respeto de la categoría y sueldo alcanzado y con carácter no habitual, todos los trabajadores realizarán las funciones que les encargue la empresa, aunque correspondan a categorías distintas, siempre que estén relacionadas con el trabajo de la misma empresa, y que no signifiquen vejación ni abuso de la autoridad por parte de aquélla, aunque respetando a tales efectos lo establecido en los artículos 39 o 40 según proceda del Estatuto de los trabajadores.
2. Para conseguir dichos objetivos se crea una comisión mixta denominada «Comisión de Profesionalización del Sector del Comercio Textil de Barcelona y Provincia». Sus competencias serán las siguientes:
a) Planificar y desarrollar un programa de formación profesional para el sector; procurar que tanto la programación como el impartir las acciones formativas se ajusten a las necesidades formativas de los trabajadores del sector.
Concretamente, las categorías susceptibles de establecer un período de preaviso de hasta un máximo de 30 días son las que a continuación se recogen: Jefe de Personal, Jefe Administrativo, Jefe de Ventas, Jefe de Compras, Encargado General, Jefe de Almacén, Jefe de Sección, Jefe de Equipo, Encargado de Establecimiento, Técnico de Sistemas, Analista y Dibujante.
Asimismo las empresas vendrán obligadas a comunicar el preaviso de cese con una antelación mínima de 15 días, en todas las modalidades de contratación cuya duración sea superior a un año, a no ser que, en la misma línea desarrollada en el párrafo primero de este artículo, hayan acordado contractualmente un preaviso superior al referenciado.
Con el objetivo de incentivar la formalización de un mayor número de contratos indefinidos así como la transformación de las distintas modalidades contractuales temporales que concierten las empresas en relaciones indefinidas, las entidades incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio se comprometen e aplicar, en los casos previstos al efecto, las disposiciones previstas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo y en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo.
En esta misma línea, y en base a las estipulaciones contenidas en el art. 15.5 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de contratos de puesta a disposición formalizados con empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales temporales, adquirirán la condición de trabajadores fijos. Lo establecido anteriormente también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o de subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.
Esta modalidad contractual tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
Se podrá formalizar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para la formalización de un contrato en prácticas. No obstante lo apuntado y hasta el 31.12.11, será factible formalizar este tipo de relaciones con trabajadores menores de 25 años de edad.
En cuanto al tiempo dedicado a formación teórica, que se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo, dependerá de las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y del número de horas establecido para la formación adecuada a dicho puesto u oficio, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en este convenio. En todo lo no desarrollado en este apartado en materia de formación teórica se estará a lo dispuesto en el apartado e) del artículo 11.2 del Estatuto de los trabajadores.
- Primer año de vigencia del contrato: 80 por ciento de la categoría profesional del convenio de referencia.
- Segundo año de vigencia del contrato: 90 por ciento de la categoría profesional del convenio de referencia.
Respecto a lo no recogido en este artículo, será de aplicación lo regulado al respecto en la normativa laboral vigente y especialmente en el art. 11.2 del Estatuto de los trabajadores.
El número de horas complementarias factibles de formalizar en aquellos contratos a tiempo parcial de carácter indefinido, no podrá exceder del 50 por ciento de las ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el primer párrafo de este artículo.
Para todo lo no previsto en relación con los contratos a tiempo parcial se estará a lo dispuesto en el Art. 12 del vigente Texto refundido del Estatuto de los trabajadores.
En todo lo no desarrollado en el presente apartado se estará a lo recogido en el Art. 15.8 del Estatuto de los trabajadores.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos (LISMI) y a sus normas reglamentarias de desarrollo, incluidas aquellas como el Real decreto 364/2005, de 8 de abril, (BOE del 20), por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores, la Orden del MTAS de 24 de julio de 2000 (BOE de 2 de agosto) y el Real decreto 290/2004, de 20 de febrero, (BOE de 21 de febrero), que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
Las definiciones de cada una de las categorías profesionales a las cuales se adscribirán los trabajadores que desarrollen sus servicios en las empresas, serán las que a continuación se indican.
GRUPO L. Personal Comercial
6. Jefe de sección: es el que está al frente de una sección con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo también orientar a sus principales sobre las compras y surtido de artículos que deben efectuarse y a los dependientes sobre la exhibición de las mercancías. En esta categoría profesional quedarán automáticamente integrados todos los trabajadores cuya categoría fuera la extinta de «Jefe de Sucursal» o «Jefe de Grupo».
8. Encargado de 2ª: es el que aún no estando al frente de un pequeño establecimiento, a tenor de su experiencia, antigüedad en la empresa y capacidad profesional, puede suplir al encargado de establecimiento en el desarrollo de sus labores en aquéllos momentos en los cuales éste no se encuentra en el centro de trabajo. Adicionalmente también desarrollará labores vinculadas a la venta.
9. Viajante: es el empleado que, al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes, según una ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
En esta categoría profesional quedarán automáticamente integrados todos los trabajadores cuya categoría fuera la extinta de «corredor de plaza».
15. Trabajador con contrato de formación: es el empleado de más de 16 años y menos de 20 que se inicia en el mundo laboral, a través de la formalización de un contrato de formación.
GRUPO II. Personal de informática:
Se hace preciso normalizar las funciones específicas de informática, asignándoles unas categorías que definan esta especialización y que, en el futuro deberán ir adaptándose a los avances tecnológicos y a la evolución del entorno.
Definición de las categorías y funciones:
2. Analista: es el empleado que, con dominio de las posibilidades del hardware y software de la instalación de la empresa y con conocimiento del funcionamiento de la misma, así como con conocimiento profundo de metodologías del análisis, realiza el análisis de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas cuida la coherencia del análisis que realiza, en relación con los sistemas ya establecidas; documenta el análisis realizado; planifica y supervisa la puesta en marcha del proyecto, analizado, responsabilizándose de los resultados obtenidos. En esta categoría profesional quedarán automáticamente integrados todos los trabajadores cuya categoría fuera la extinta de «analista-programador».
6. Operador de periféricos: es el empleado que, con conocimientos de informática básica, realiza las funciones de preparar las unidades periféricas, carga y descarga los soportes magnéticos, papel continuo y fichas perforadas en las citadas unidades, siguiendo las instrucciones del operador de consola y/o del sistema operativo, mantiene los dispositivos en buen estado para su correcto funcionamiento y efectúa los transportes y manipulaciones necesarios dentro del área del ordenador y sus, inmediaciones. En esta categoría profesional quedarán automáticamente integrados todos los trabajadores cuya categoría fuera la extinta de «perforista-grabador», «verificador de 1ª» y «verificador de 2ª».
3. Contable, cajero, etc.: se incluyen en esta categoría los contables y cajeros no comprendidos en anteriores, así como al taquimecanógrafo en idiomas extranjeros que tome cien palabras al minuto, traduciéndolas directa y correctamente en seis.
4. Oficial administrativo de primera: es el oficial administrativo de segunda con 3 años de experiencia en dicha categoría dentro del comercio textil. Dicho trabajador tendrá un sector de tareas a su cargo y, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a su mando, ejecuta, bajo la dependencia de un jefe, una o varias de las siguientes funciones: redacción de correspondencia, manejo y custodia de los caudales principales de la empresa: planteamiento, cálculo y extensión de facturas complejas, realización de informes solicitados; transcripciones en libros de contabilidad; liquidación y formalización de seguros sociales y demás servicios, cuyo mérito, importancia, iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados, de carácter estrictamente indicativo.
5. Oficial de caja: el auxiliar de caja de primera con 3 años de experiencia en dicha categoría dentro del comercio textil.
Efectuará y llevará el control, con o sin otros empleados bajo su supervisión, de los movimientos que se produzcan en la/las caja/cajas de la empresa, así como supervisará y fiscalizará directamente las actividades de los auxiliares y aspirantes de caja, caso de que los haya y demás funciones análogas al respecto.
III.E)
III.G)
III.H)
Grupo IV. Personal de actividades diversas:
5. Chófer: es el encargado de conducir un vehículo al servicio de una empresa. En el supuesto de que el chófer temporalmente careciese de trabajo a desarrollar dentro de su categoría específica, la empresa obligatoriamente lo desatinará durante dichos períodos a otros trabajos, respetándole la categoría profesional y el salario. El mismo beneficio tendrá el chófer en el caso de que se le retire el carné de conducir temporalmente, por faltas cometidas durante su jornada laboral.
7. Profesional de oficio de segunda: es el ayudante de oficio con 2 años de experiencia en dicha categoría en el comercio textil. Sus funciones vienen establecidas en la propia definición de profesional de oficio de primera. En esta categoría profesional quedarán automáticamente integrados todos los trabajadores cuya categoría fuera la extinta del «Ayudante de Oficio».
8. Jefe de Equipo (antiguo «capataz»): es quien, al frente de los mozos(as) y mozos(as) especializados(as) si los hubiere, dirige el trabajo de éstos y cuida de su disciplina y rendimiento.
9) Mozo especializado: es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen, sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquellos. Entre dichos trabajos puede comprenderse el de enfardar o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer embalajes y elementos precisos, y con las complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar las mercancías de transporte; pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes.
IV.H)
11. Mozo: es el que efectúa el transporte de las mercancías dentro o fuera del establecimiento, hace los paquetes corrientes que no precisan enfardado o embalado y los reparte, o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular, pudiendo encomendársele también trabajos de limpieza del establecimiento.
Cuando el mozo acredite una antigüedad mínima en la empresa de tres años en el mismo cargo, pasará a la categoría de «mozo especializado» a todos los efectos. En la categoría profesional de «mozo» quedarán automáticamente integrados todos los trabajadores cuya categoría fuera la extinta de «empaquetador».
IV.J)
IV.K)
13. Conserje: es el subalterno encargado de distribuir el trabajo de los ordenanzas y cuidar el ornato y policía de las distintas dependencias. Complementariamente también podrá efectuar labores de cobros y pagos. En su virtud, quedarán automáticamente integrados en esta categoría profesional todos los trabajadores cuya categoría fuera la extinta de «cobrador».
IV.L)
IV.M)
Se establece para la vigencia del presente Convenio, el siguiente incremento salarial:
El incremento salarial del ejercicio 2011 será del 2,50 % a aplicar sobre las tablas salariales definitivas del ejercicio 2010, tal y como se recoge en el Anexo que se acompaña.
En el momento en el cual se conozca el IPC real oficial para todo el territorio estatal correspondiente al ejercicio de 2011, se procederán a regularizar las posibles diferencias existentes entre el citado 2,50% y el importe al que haya ascendido el citado IPC con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2011. Las diferencias que se pudieran producir en su caso, serán abonadas por las empresas durante el primer trimestre del año 2012.
Las empresas afectadas por el presente Convenio abonarán a sus trabajadores en la cuantía de una mensualidad, o la parte proporcional de la misma en función de la fecha de incorporación del trabajador a la empresa, las pagas o gratificaciones extraordinarias siguientes:
La denominación «Paga de marzo» viene a sustituir a la antigua denominación «Paga de beneficios».
El salario hora profesional se obtendrá, para cada categoría, multiplicando el salario pactado en este Convenio por 15 y dividiendo el producto por el total de horas anuales de trabajo acordadas en el artículo 12.
Los períodos de baja por incapacidad temporal deben entenderse y/o asimilarse a período de trabajo efectivo. En atención a ello tales períodos deberán considerarse siempre para el cumplimiento de la jornada de trabajo máxima establecida en el art. 12 del presente Convenio.
Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de unas vacaciones ininterrumpidas con arreglo a las condiciones siguientes
En el caso de que el período de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el art. 48.4 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores o, incluso, con una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, estas no se perderán y, así, se disfrutaran, bien en el periodo inmediato posterior a la situación de alta médica o bien en cualquier otro momento, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
b) Por enfermedad grave, alumbramiento, fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 3, 4 o 5 días naturales. El permiso será de tres días naturales si el hecho causante del permiso se produce dentro de la misma provincia en la que reside el trabajador que solicita el mismo. Será de cuatro días naturales si el hecho causante se produce en las provincias limítrofes a la de residencia del trabajador. Por último, el permiso será de cinco días si el hecho causante sucede en el resto de España o en el extranjero.
Con motivo de enfermedad de padres o madres, hermanos o hermanas, hijos o hijas, cónyuges o pareja de hecho, que requieran especiales y continuas atenciones, el trabajador o trabajadora podrá solicitar de la empresa licencia o permiso sin sueldo por una duración mínima de 15 días y máxima de tres meses. Durante el señalado período el contrato quedará suspendido. Dicha solicitud se deberá efectuar por escrito.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con la madre, salvo que en el momento de su efectividad la reincorporación suponga un riesgo para su salud.
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a una pausa de una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de un año. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora al principio o al final de la misma.
Este derecho podrá ser ejercitado indistintamente por el padre, o la madre, en caso que ambos trabajen.
Durante los dos primeros años de la excedencia, para los casos en que esta tenga una duración igual o superior, el trabajador mantendrá la reserva de su mismo puesto de trabajo. El resto del período la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Con esta finalidad y en cumplimiento de la Ley orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el plazo de un mes desde la firma de este convenio colectivo, las empresas constituirán la Comisión de Igualdad para la elaboración de un Plan de Igualdad que deberá negociarse siguiendo los criterios establecidos en el presente desarrollo y siempre respetando la meritada Ley orgánica.
3. La empresa velara por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados dé carácter o connotación sexual o de cualquier otro tipo, y adoptara las medidas oportunas al efecto cuando tenga o pueda tener conocimiento de las mismas, incluidas aquéllas de carácter sancionador.
Anualmente, todo el personal acogido al presente Convenio colectivo, será sometido, en los términos previstos en el art. 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales, a un reconocimiento médico, completado con pruebas adaptadas a los riesgos a que es sometido y conductas más frecuentes en relación con el puesto de trabajo. En dicho servicio o mediante la Seguridad Social se incluye el examen ginecológico.
c) La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo o cualquiera sus posibles consecuencias.
3. Ejercer una labor de vigilancia en las siguientes materias:
a) Ningún miembro del comité de empresa o delegado de personal podrá ser, despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte el interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal y el delegado del sindicato a que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
2 Inaplicación del régimen salarial del Convenio
2.1. Aquellas empresas que deseen acogerse a los beneficios de la cláusula de inaplicación del régimen salarial del Convenio, por repercutir en su estabilidad económica, deberán cumplir las siguientes normas:
A efectos de solventar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse, tanto de carácter jurídico como de intereses, derivados de la aplicación o interpretación dé este Convenio, sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión Paritaria, ambas partes negociadoras, en representación de los trabajadores y las empresas incluidas en su ámbito funcional y del mismo modo a los efectos de dar cobertura a los supuestos previstos en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y desarrollados en la letra g) del apartado 3 del art. 85 del Estatuto de los trabajadores, en los términos desarrollados en el art. 2 del Real decreto 7/2011, de 10 de junio, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña para solucionar todos aquéllos e, incluso, aquéllos de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal a los efectos de los establecido en los art. 63 y 154 de la Ley de procedimiento laboral.
Tabla salarial 2011. (Incremento del 2,5% sobre tablas definitivas ejercicio 2010)
Jefe de personal 1.384,98
Jefe de ventas 1.384,98
Jefe de compras 1.384,98
Encargado general 1.384,98
Jefe de almacén 1.253,83
Jefe de sección 1.253,83
Encargado de establecimiento 1.253,83
Encargado de 2ª 1.154,24
Viajante 1.114,32
Vendedor de 1ª o vendedor 1.097,10
Vendedor de 2ª 1.025,03
Ayudante de 1ª o ayudante 908,44
Ayudante de 2ª 787,59
Aprendiz de convenio 665,73
Técnico de sistemas 1.473,46
analista 1.300,61
Programador de 1ª 1.253,81
Operador de consola 1.253,81
Programador de 2ª 1.129,22
Operador de periféricos 1.129,22
Preparador 1.011,39
Jefe administrativo 1.473,46
Jefe de sección 1.253,81
Contable-cajero 1.253,81
Oficial administrativo de 1ª 1.108,88
Oficial de caja 1.108,86
Oficial administrativo de 2ª 1.050,47
Auxiliar administrativo 956,12
Auxiliar de caja de 1ª 956,12
Aspirante administrativo de 1ª 744,13
Aspirante administrativo de 2ª 641,40 (1)
Auxiliar de caja de 2ª 772,76
Aspirante de caja 641,40 (1)
Dibujante 1.253,87
Escaparatista 1.253,87
Rotulista 1.253,87
Oficial de mantenimiento 1.172,62
Chófer 1.069,56
Profesional de oficio de 1ª 1.069,56
Mozo torista 1.069,56
Jefe de equipo 993,24
Conserje 979,46
Mozo especializado 975,22
Profesional de oficio de 2ª 966,75
Mozo 942,46
Telefonista 874,52
Vigilante 874,52
Personal de limpieza (hora) 6,37
Personal de limpieza (mes) 768,51
Salario mínimo profesional (SMI) 2011.