Source: http://zaralibro.com/manual-adaptacion-reforma-2012-mercado-trabajo
Timestamp: 2019-07-21 15:30:54
Document Index: 198834722

Matched Legal Cases: ['artículo 19', 'artículo 23', 'artículo 7', 'artículo 14', 'artículo 17', 'artículo 18', 'artículo 20']

﻿﻿ MANUAL DE ADAPTACIÓN AL RDL 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABABAJO | www.zaralibro.com
La aplicación del Real Decreto-Ley 3/2012, de reforma del mercado laboral, entendido como un instrumento más, que junto con la fluidez del crédito (saneamiento de entidades financieras), el control del déficit y los pagos a proveedores empresariales por parte de Ayuntamientos y Comunidades Autónomas, permite solucionar el gravísimo problema del desempleo.
De forma esquemática y clara, explica los diversos instrumentos jurídicos que la nueva regulación facilita a las empresas con la finalidad de que éstas adapten sus recursos humanos a su propia realidad productiva.
Para lo anterior el legislador pone a disposición multitud de medidas: suspensiones de contratos, reducciones de jornada y salario, inaplicaciones del convenio colectivo de aplicación, prioridad de los convenios colectivos de empresa frente a los sectoriales, facilidad en la modificación de cualquier condición de trabajo (horario, turnos, descansos, retribución, planes de pensiones, funciones, lugar de prestación de servicios, etc.), así como los despidos basados en causas económicas, clarificando y objetivizando este concepto cuando fundamente decisiones empresariales.
I. LA REFORMA LABORAL 2012
Breve análisis del derecho comparado
Los objetivos de da reforma
Principales reformas de la Democracia
Normativa a la que afecta
II. EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL
El contrato indefinido de los emprendedores
III. EL DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL: VICISITUDES
Inaplicación del convenio colectivo de referencia
Las adaptaciones no extintivas de plantillas a la realidad productiva y económica de las empresas
IV. EXTINCION DE CONTRATOS
El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
V. OTRAS MEDIDAS DE INTERÉS DE LA REFORMA LABORAL 2012
Desaparición del “despido exprés”
Responsabilidad del fondo de garantía salarial (artículo 19 RDL 3/2012)
Permiso retributivo para la formación (nueva redacción del artículo 23.3.ET)
Bonificaciones por transformación de ciertos contratos temporales en indefinidos (artículo 7 RDL 3/2012)
Prórroga automática de los convenios colectivos (artículo 14.6 RDL 3/2012)
Encadenamiento de contratos temporales (artículo 17 RDL 3/2012)
Despido objetivo por faltas de asistencia aun justificadas (artículo 18.5 RDL 3/2012)
Modificaciones procesales (artículo 20 RDL 3/2012)
Actuaciones laborales en el sector público (disposición adicional segunda, tercera y octava RDL 3/2012)
Especialidades de las entidades de crédito (disposición adicional séptima RDL 3/2012)
Reducción de jornada por cuidado de menor incapaz (disposición final primera punto 2 RDL 3/2012)
Capitalización del desempleo para autónomos (disposición final decimotercera RDL 3/2012)
CUADROS COMPARATIVOS COMENTADOS DE LAS NORMAS MODIFICADAS POR EL REAL DECRETO-LEY 3/2012
Despido colectivo, suspensión del contrato. Reducción de jornada, prestaciones y salarios de tramitación
Medidas de reforma laboral en materia de desempleo
(ref. 2374)