Source: http://formacioncontinuabonificada.geydes.es/cambios-formacion-continua-formacion-programada-por-las-empresas
Timestamp: 2019-11-20 20:18:42
Document Index: 306638580

Matched Legal Cases: ['artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 27', 'artículo 22', 'artículo 16', 'artículo 3', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 18', 'artículo 19']

Cambios en la Formación Continua | geYdes | Formación Continua Bonificada
Tras la reforma del Sistema de Formación Profesional, que tiene entre sus finalidades la de afrontar los cambios que necesita el modelo productivo de España para generar un mayor número de empleos de mayor calidad, la formación bonificada o de demanda pasa a llamarse Formación Programada por las Empresas.
La formación bonificada para empresas a distancia se mantiene durante todo el año 2015, y lo mismo sucede con el concepto de crédito de formación (artículo 10.4), esto es, la cantidad de la que dispone la empresa anualmente para la formación de sus trabajadores y que se puede bonificar en las cotizaciones a la Seguridad Social. Hasta el 31 de diciembre de 2015 este crédito mínimo seguirá siendo de 420 euros.
La formación bonificada o de demanda pasa a denominarse formación programada por las empresas (artículo 10 del Real Decreto-Ley).
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo se convertirá en la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (artículo 27).
Se crearán los siguientes instrumentos (artículo 22): la Cuenta de Formación, el Catálogo de Especialidades Formativas y el Registro Estatal de Entidades de Formación.
Las entidades de formación deberán estar acreditadas y/o inscritas en el correspondiente registro habilitado por la Administración competente para poder impartir las especialidades incluidas en el Catálogo (artículo 16).
La ley recoge el "derecho individual a la formación" de los trabajadores autónomos, y la posibilidad de que puedan empezar a cotizar por este concepto para acceder a la formación bonificada (artículo 3 y artículo 7).
Los servicios públicos de empleo competentes podrán crear un "cheque formación" a los trabajadores desempleados para realizar acciones formativas (artículo 7).
Entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2016 (disposición transitoria primera):
La nueva normativa contempla un régimen de seguimiento y control efectivo (artículo 18) que “se ampliará más allá de la mera comprobación de requisitos y formalidades, incorporando los resultados de la formación y contribuyendo a garantizar su calidad”, y que contempla la realización de cuestionarios y entrevistas a los participantes en las acciones formativas, planes anuales de seguimiento por parte de las Administraciones e instrumentos específicos para detectar, evitar y sancionar los casos de incumplimiento o infracción, como la creación de una Unidad Especial de Inspección en el seno de la Dirección Especial adscrita a la Autoridad Central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (artículo 19).