Source: https://l-gav.ch/it/contratto-attuale/iv-durata-del-lavoro-/-ore-supplementari/art-16-giorni-di-riposo
Timestamp: 2020-04-10 09:47:48+00:00
Document Index: 58864105

Matched Legal Cases: ['art. 16', 'art. 17', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 20', 'art. 15']

L-GAV - Art. 16 Giorni di riposo
Commento dell'art. 16
Il principio dei due giorni di riposo alla settimana è valido per tutti i collaboratori, anche per coloro che lavorano a tempo parziale. Anche un collaboratore a tempo parziale con un grado d’occupazione, per esempio, del 60% ha diritto a essere occupato per non più di 5 giorni alla settimana.
I giorni di riposo non goduti possono essere compensati solo in giorni lavorativi! Vale a dire, nel corso di una settimana si potranno compensare solo 5 giorni di riposo non goduti. Per la compensazione di 7 giorni di riposo non goduti è quindi necessaria non solo una settimana bensì 1 settimana più 2 giorni lavorativi.
Se un collaboratore non ha goduto tutti i giorni di riposo che gli spettano e di conseguenza ne risultano così anche eventualmente degli supplementari, concedendo giorni di riposo aggiuntivi vengono ridotti sia il saldo dei giorni di riposo che quello degli supplementari.
Esempio giorni di riposo / supplementari
Un collaboratore ha lavorato sei giorni la settimana per tre settimane. Egli ha quindi un saldo di 3 giorni di riposo non usufruiti. Inoltre, alla fine di queste tre settimane risultano 25 ore supplementari. Nelle prossime due settimane egli lavora solo 4 giorni. Egli può per ogni settimana effettuare, a compensazione, un terzo giorno di riposo. Egli ha inoltre 16 ore in meno. Di conseguenza il suo saldo dei giorni di riposo si riduce di due giorni e il saldo delle sue ore straordinarie si riduce di 16 ore.
Durante i periodi di malattia, infortunio, gravidanza, maternità, servizio militare non nascono diritti a giorni di riposo.
Non è ammissibile concordare in anticipo la retribuzione regolare, mediante indennità o pagamento, dei giorni di riposo.
Se non fosse possibile la compensazione dei giorni di riposo non goduti, gli stessi andranno pagati secondo il loro valore effettivo. Nel calcolo del diritto a giorni di riposo il valore corrisponde a 1/22 del salario mensile (vedi l’esempio all’art. 17).
Secondo la legge sul lavoro, il lavoratore ha diritto a 4 domeniche libere se viene concessa la settimana di 5 giorni. La settimana di 5 giorni deve essere effettivamente concessa e non solo stipulata per contratto. Tuttavia, non è necessario concederla per ogni singola settimana bensì nella media dell’anno civile. Per i collaboratori con obblighi familiari, sono da concedere 12 domeniche libere all’anno indipendentemente dalla regolamentazione dei giorni di riposo.
Il diritto del collaboratore a giorni di riposo viene stabilito indipendentemente dal relativo periodo di calcolo (periodicità settimanale, mensile, stagionale o annuale) secondo il seguente principio:
Giorni di riposo spettanti per quattro settimane
4 settimane = 4 x 2 giorni di riposo la settimana = 8 giorni di riposo
(28 giorni ÷ 7 giorni x 2 giorni = 8 giorni di riposo)
Giorni di riposo spettanti per tre mesi
L’avere di giorni di riposo si calcola in base ai giorni civili effettivi. Per i mesi di febbraio (28 giorni), marzo (31 giorni) e aprile (30 giorni) l’avere dei giorni di riposo si calcola sulla base di una settimana lavorativa di 42 ore come segue:
febbraio – aprile = 89 giorni ÷ 7 giorni x 2 gironi di riposo = 25,43 gironi di riposo
Diritto a giorni di riposo per la stagione invernale dal 20 dicembre 2016 al 15 marzo 2017
20. – 31. dicembre 2016 = 12 giorni
01. – 31. gennaio 2017 = 31 giorni
01. – 28. febbraio 2017 = 28 giorni
01. – 15. marzo 2017 = 15 giorni
86 giorni ÷ 7 giorni x 2 giorni di riposo = 24,57 giorni di riposo
Per il calcolo del diritto settimanale ai giorni di riposo sono dedotti i giorni di assenza per vacanze, malattia, infortunio, gravidanza, maternità, servizio militare.
Il diritto a giorni di riposo non si riduce se si godono giorni festivi (art. 18 CCNL), se si prendono congedi per formazione (art. 19 CCNL) e giorni di congedo retribuiti (art. 20 CCNL).
Esempio calcolo per azienda stagionale
Durata della stagione: 88 giorni, di cui il collaboratore ha goduto di 1 settimana di vacanze ed è stato malato durante 5 giorni. L’avere dei giorni di riposo per tutta la stagione si calcola come segue:
88 giorni – 12 giorni (7 giorni vacanza ((giorni civili effettivi)) + 5 giorni malattia)
= 76 giorni ÷ 7 giorni x 2 giorni = 21,71 giorni.
Il commento dell’art. 15 Durata del lavoro / ore supplementari vi fornisce un esempio di calcolo per un rapporto di lavoro completo.