Source: http://arbeitssicherheit-lang.de/_arbeitssicherheit.html
Timestamp: 2019-08-18 11:35:40
Document Index: 194290105

Matched Legal Cases: ['§6', '§10', '§5', '§6', '§6', '§12']

ï»¿ Arbeitssicherheit ist Unternehmerpficht Sicherheitsfachkraft Tel.: 0177 4598 335
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GefÃ¤hrdungsbeurteilung
Arbeitsmittel prÃ¼fen
Innerhalb eines Unternehmens sind die Hauptbestandteile des Arbeitssicherheitsmanagements (ASM) die Bereiche Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz. Diese wiederum sollten heute Bestandteil eines guten QualitÃ¤tsmanagements sein.
Gut geplante und durchgefÃ¼hrte ArbeitsschutzmaÃŸnahmen kÃ¶nnen das Risiko von UnfÃ¤llen und die sich daraus evtl. ergebenden gesundheitliche BetrÃ¤chtigungen senken. Das hat auch die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) erkannt und fordert dies in der DGUV Vorschrift 2 ein.
Durch ArbeitsschutzmaÃŸnahmen werden auch krankheitsbedingte Ausfallkosten reduziert. In das Arbeitssicherheitsmanagement sind alle Struktur- und Organisationsebenen des Unternehmens integriert. Die Beherrschbarkeit der einzelnen ProzessablÃ¤ufe an denen der Mensch beteiligt ist steigert sich dadurch systematisch.
Das Arbeitssicherheitsmanagement geht konform mit den vom Gesetzgeber im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und den Berufsgenossenschaftlichen Vorschriften (BGV) geforderten MaÃŸnahmen.
Werden die vom Gesetzgeber geforderten MaÃŸnahmen vom Unternehmer bzw. den dafÃ¼r Verantwortlichen im Unternehmen nicht umgesetzt, kann das in einem Schadensfall erhebliche finanzielle und auch zivilrechtliche Folgen nach sich ziehen.
Nicht zu unterschÃ¤tzen sind auch die daraus resultierenden Regressforderungen der VersicherungstrÃ¤ger.
Ingenieur BÃ¼ro Lang
Dipl.-Ing. Michael Lang
KÃ¶nigsgraben 4
35789 WeilmÃ¼nster
06472 833 5540
06472 833 5541
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Arbeitsschutz ist eine Unternehmerpflicht und wird gesetzlich gefordert und auch geahndet.
Mit den GefÃ¤hrdungsbeurteilungen wird eine Optimierung des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit Ã¼ber die Sicherheitsfachkraft und den Betriebsarzt oder Arbeitsmediziner erreicht. Die Sicherheitsfachkraft bezieht den Betriebsarzt oder Arbeitsmediziner bei den GefÃ¤hrdungsbeurteilungen mit ein. Die Sicherheitsfachkraft kann diese GefÃ¤hrdungsbeurteilungen fÃ¼r den Unternehmer in Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit erstellen. GefÃ¤hrdungsbeurteilungen durch die Sicherheitsfachkraft sind der wichtigste Bestandteil im Arbeitsschutz und in der Arbeitssicherheit.
Wir beraten Sie kompetent zu allen Aufgaben nach Â§6 ASiG (FachkrÃ¤fte fÃ¼r Arbeitssicherheit) und unterstÃ¼tzen Sie im Umgang mit AufsichtsbehÃ¶rden und Berufsgenossenschaften.
ebenso bei der:
Planung und DurchfÃ¼hrung von Ãœbungs- oder EvakuierungsmaÃŸnahmen,
Ãœbernahme des Arbeitssicherheits- und Umweltmanagements in Ihr QualitÃ¤tsmanagementsystem,
Erstellung von Betriebsanweisungen und GefÃ¤hrdungsbeurteilungen,
Planung von und technischen Betriebsanlagen hinsichtlich der Arbeitssicherheit,
Umsetzung des vorbeugenden Brand- und Explosionsschutzes
Umweltschutzplanung innerhalb Ihres Betriebes
RegelmÃ¤ÃŸige Begehungen der ArbeitsstÃ¤tten durch die Sicherheitsfachkraft sind ein wichtiger Beitrag zur Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Gefahren und GefÃ¤hrdungen kÃ¶nnen dadurch rechtzeitig erkannt und miminiert werden.
Durch die Betriebsbegehung entsteht ein umfassendes Bild von den tatsÃ¤chlichen Arbeitsbedingungen und GefÃ¤hrdungen vor Ort. Eine regelmÃ¤ÃŸige Begehungen ist unumgÃ¤nglich und Voraussetzung um Arbeitgeber und Arbeitnehmer fundiert beraten zu kÃ¶nnen.
Der Gesetzgeber hat das erkannt und in Â§10 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) verankert. Hier werden ausdrÃ¼cklich Betriebsbegehungen durch die Fachkraft fÃ¼r Arbeitssicherheit und den Betriebsarzt gefordert. Der Begehungsbericht ist eine Grundlage um notwendigen MaÃŸnahmen einzuleiten.
Wir fÃ¼hren Betriebsbegehungen im Hinblick auf die geforderten Arbeitsschutzauflagen durch und Erstellen anschlieÃŸend einen ausfÃ¼hrlichen Bericht mit VorschlÃ¤gen fÃ¼r die Umsetzung der evtl. erforderlichen SchutzmaÃŸnahmen.
Oft als "ABM-MaÃŸnahme" empfunden,
heutzutage jedoch ein unverzichtbarer und ein wichtiger Beitrag zur Rechtssicherheit eines Unternehmens.
Der Gesetzgeber schreibt nur teilweise eine zwingende Dokumentation wie z.B. eine GefÃ¤hrdungsbeurteilung oder ein Gefahrstoffkataster vor.
Eine fehlende Dokumentation erschwert im Schadensfall den Nachweis der umgesetzten ArbeitsschutzmaÃŸnahmen. Eine gute und umfassende Dokumentation erhÃ¶ht Ihre Rechtssicherheit und sollte auch immer auf dem aktuellen Stand sein.
Zu der notwendigen Dokumentation gehÃ¶ren u.a.:
GefÃ¤hrdungsbeurteilungen,
Unterweisungsnachweise,
Betriebsanweisungen,
Gefahrstoffkataster,
AlarmplÃ¤ne,
Explosionsschutzdokumente,
PrÃ¼fdokumente,
Schulungsnachweise,
BrandschutzplÃ¤ne,
Um hier den Ãœberblick zu behalten, muss man viel Zeit investieren. Zeit die fÃ¼r die eigentliche Arbeit verloren geht.
Wer mÃ¶chte das schon?
Wir nehmen uns die Zeit, damit sie Ihnen nicht verloren geht.
Auf Basis des Arbeitschutzgesetzes Â§5 und Â§6 ist eine allgemeine GefÃ¤hrdungsbeurteilung in Unternehmen zu erstellen.
Eine wichtige Grundlage dafÃ¼r ist eine ausfÃ¼hrliche Gefahrenanalyse. Diese ist die Grundlage fÃ¼r PrÃ¤vention und einen wirksamen Arbeitsschutz im Unternehmen.
Die daraus abgeleitete GefÃ¤hrdungsbeurteilung bietet eine Handlungshilfe um Gefahren, OrganisationsmÃ¤ngel oder StÃ¶rfaktoren zu erkennen, zu beurteilen sowie die erforderlichen MaÃŸnahmen zu ergreifen um Abhilfe zu schaffen.
GefÃ¤hrdungsbeurteilungen sind in weiteren Verordnungen und berufsgenossenschaftlichen Vorschriften, wie z.B. Betriebssicherheitsverordnung und Gefahrstoffverordnung aufgegriffen und verankert worden. Hierdurch wird eine GefÃ¤hrdungsbeurteilung fÃ¼r jedes Unternehmen zu einem unumgÃ¤nglichen muss.
Eine systematisch aufgebaute GefÃ¤hrdungsbeurteilung orientiert sich an 7 Schritten:
Analyse, GefÃ¤hrdungsermittlung
Beurteilung, Risikobewertung
Zielsetzung, Schutzziel
Entwicklung von LÃ¶sungsansetzen
Auswahl der LÃ¶sungen in Zusammenarbeit mit den EntscheidungstrÃ¤gern
UnterstÃ¼tzung bei der Umsetzung der LÃ¶sung
Wir fÃ¼hren Gefahrenanalysen durch und erstellen fÃ¼r Sie die GefÃ¤hrdungsbeurteilungen
unterstÃ¼tzen Sie in allen Punkten, bis das theoretische Ziel in der Praxis umgesetzt ist.
Wir verstehen den Arbeitsschutz als Erfolgsfaktor fÃ¼r Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Motivation und LeistungsfÃ¤higkeit der Mitarbeiter werden durch den Arbeitsschutz gestÃ¤rkt und fÃ¼r den Arbeitgeber ergeben sich Rechtssicherheit und Kostenminderung durch geringere Ausfallzeiten.
Wir bieten unseren Kunden einen sinnvollen Arbeitsschutz, den jeder versteht und nachvollziehen kann.
BewÃ¤hrte Methoden integrieren und mit neuen innovativen LÃ¶sungen ergÃ¤nzen, das ist unser Beitrag zu Ihrem Erfolgsprinzip.
Hierzu gehÃ¶rt es auch die PrioritÃ¤ten zu kennen, zu fokussieren und die betriebswirtschaftlichen Komponenten immer im Blick zu haben.
Gleichzeitig wollen wir mit unseren Angeboten helfen, unseren Kunden im Bereich des Arbeitsschutzes mehr Rechtssicherheit zu verschaffen.
Wir beraten unsere Kunden unabhÃ¤ngig von Firmen-, Produkt-, Lieferanten- oder Herstellerinteressen. So kann fÃ¼r jeden Kunden und jedes Projekt eine passende LÃ¶sung gefunden werden, die ein Optimum an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bietet.
Risikobeurteilungen sind heute in allen Bereichen zu finden und zum Teil unumgÃ¤nglich.
Im Vergleich zur GefÃ¤hrdungsbeurteilung bildet eine Risikobeurteilung die Gefahren die von einem Prozess oder technischen Teil ausgehen kÃ¶nnen ab. Eine GefÃ¤hrdungsbeurteilung hingegen bildet mÃ¶gliche Gefahren mit dem Umgang eines technischen Teiles oder der Anwendung eines Prozesses ab.
Risikobeurteilungen werden u.a. durch das Produktsicherheitsgesetz (ProdSG) von Gesetzgeber gefordert.
Danach muss z.B. der Hersteller einer Maschine welche unter die 2006/42/EG (Maschinenrichtlinie) fÃ¤llt, eine Risikobeurteilung auf Basis der DIN EN ISO 12100 (Sicherheit von Maschinen) erstellen.
Anhand dieser Risikobeurteilung sind MaÃŸnahmen zur Risikominderung unter BerÃ¼cksichtigung der relevanten Normen z.B. EN ISO 13849 (Sicherheit von Maschinen) zu definieren und technisch zu integrieren. Das mÃ¶gliche Risiko fÃ¼r Mensch und Umwelt muss durch geeignete MaÃŸnahmen auf ein vertretbares Restrisko reduziert werden.
Die DurchfÃ¼hrung einer produktbezogenen Riskobeurteilung muss dokumentiert sein, bevor ein Hersteller sein Produkt auf dem Markt bereitstellt.
Der Prozess sollte bereits in die Entwicklungsphase integriert sein, um erhÃ¶hte Kosten durch spÃ¤tere Ã„nderungen zu vermeiden.
Wir fÃ¼hren fÃ¼r Sie anlagen- und maschinenbezogene Risikobeurteilung durch und definieren, unter BerÃ¼cksichtigung der technischen und wirtschaftlichen Vorgaben, MaÃŸnahmen zur Risikominderung.
Ein modernes Unternehmen erfordert gut informierte und intensiv geschulte Mitarbeiter. Das gilt nicht nur fÃ¼r den Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz sondern auch fÃ¼r viele andere Bereich im Unternehmen.
Im Vergleich zu den gesetzlich geforderten Unterweisungen, biete eine gezielte Schulung die MÃ¶glichkeit zusÃ¤tzliches und spezielles Wissen zu vermitteln.
Zu den Themen Arbeits-, Umwelt-, und Gesundheitsschutz bieten wir folgende Schulungen an, die auch in Ihrem Hause durchgefÃ¼hrt werden kÃ¶nnen.
Fahrausweis fÃ¼r motorisch angetriebene FlurfÃ¶rderfahrzeuge,
Innerbetrieblicher Brandschutzhelfer,
Sicherer Umgang mit Gefahrstoffen,
Verantwortung als Vorgesetzter,
Ladungssicherung auf StraÃŸenfahrzeugen,
Nennen Sie uns Ihr spezielles Schulungsthema!
Wir vermitten diese Inhalte in Ã¼berschaubarer und verstÃ¤ndlicher Form an Ihre Mitarbeiter.
â€œWer gut ausgebildet ist, leistet auch gute Arbeit!â€œ
Fachkraft fÃ¼r Arbeitssicherheit / Sicherheitsfachkraft
Die Fachkraft fÃ¼r Arbeitssicherheit ist eine speziell ausgebildete Person. Zusammen mit dem Betriebsarzt (Arbeitsmediziner) unterstÃ¼tzt sie Unternehmen und BehÃ¶rden bei der Umsetzung der Aufgaben aus der EG-Rahmenrichtlinie 89/391/EWG.
Die Sicherheitsfachkraft sollte nicht mit einem Sicherheitsbeauftragten verwechselt werden, da diese eine Stabsfunktion innerhalb eines Unternehmens Ã¼bernimmt.
Zentrale Aufgabe der Sicherheitsfachkraft ist es, den Unternehmer im Bereich der Arbeitssicherheit (in BehÃ¶rdendeutsch: "Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und menschengerechte Arbeitsgestaltungâ€œ) zu beraten und zu unterstÃ¼tzen.
Die Aufgaben einer Sicherheitsfachkraft sind in Â§6 ASiG (Arbeitssicherheitsgesetz) genauer definiert.
Die Fachkrafte fÃ¼r Arbeitssicherheit (Sicherheitsfachkraft) hat die Aufgabe, den Arbeitgeber bei der Arbeitssicherheit, dem Gesundheitsschutz, der UnfallverhÃ¼tung und in allen Fragen der menschengerechten Gestaltung der Arbeit zu unterstÃ¼tzen und zu beraten.
Insbesondere bei folgenden Aufgabenkomplexen:
Ermitteln und beurteilen von arbeitsbedingten Unfall-/ Gesundheitsgefahren und von Faktoren zur GesundheitsfÃ¶rderung. Das erfordert insbesondere identifizieren, analysieren, beurteilen und dokumentieren von Risiken durch physikalische, chemische und biologische GefÃ¤hrdungs- und Belastungsfaktoren sowie durch physische und psychische einschl. psychosoziale Belastungen der BeschÃ¤ftigten.
Vorbereiten und gestalten sicherer, gesundheits- und menschengerechter Arbeitssysteme. Das erfordert insbesondere das Bestimmen von Zielen und Anforderungen (SollzustÃ¤nden), die (Ã¼bereinstimmend mit den bewerteten Risiken) von der Rangfolge der notwendigen MaÃŸnahmen ausgehen. Auf dieser Grundlage sind Arbeitsschutzkonzepte zu entwickeln und dementsprechende Beratungen zu leisten bei:
der Gestaltung von ArbeitsstÃ¤tten
der Auswahl und dem Einsatz von Maschinen, GerÃ¤ten, Anlagen und Arbeitsstoffen
der Gestaltung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsaufgabe
Aufrechterhalten sicherheits-, gesundheits- und menschengerechter Arbeitssysteme und kontinuierliche Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der BeschÃ¤ftigten.
Um sicherheitsgerechte ZustÃ¤nde stets zu gewÃ¤hrleisten, mÃ¼ssen die Arbeitssysteme immer wieder aufmerksam betrachtet und Anlagen sowie Arbeitsbereiche Ã¼berwacht werden. Integration von Sicherheit und Gesundheitsschutz im Management. Einbindung in die betriebliche Aufbau- und Ablauforganisation.
Sie brauchen eine Sicherheitsfachkraft!
Wir Ã¼bernehmen diese Aufgabe in Ihrem Unternehmen.
Die Ã¼berwiegende Zahl von ArbeitsunfÃ¤llen hat ihre Ursache in menschlichem Fehlverhalten, nicht zu verwechseln mit menschlichem Versagen. Daher muss zur Vermeidung von UnfÃ¤llen beim Verhalten der Mitarbeiter angesetzt werden. Diese Erkenntnis hat der Gesetzgeber bereits in Â§12 Arbeitsschutzgesetz verankert. Hiernach haben Arbeitgeber oder die verantwortlichen Personen ihre BeschÃ¤ftigten ausreichend und angemessen Ã¼ber Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu unterweisen, bzw. durch fachkundige Personen (z.B. Betriebsarzt oder Sicherheitsfachkraft) unterweisen zu lassen.
Der Arbeitgeber und verantwortliche Personen sind im Unternehmen so stark eingebunden, dass sich die notwendigen Unterweisungen der BeschÃ¤ftigten
vor Aufnahme der TÃ¤tigkeit,
bei VerÃ¤nderungen in den Aufgabenbereichen,
nach UnfÃ¤llen,
bei EinfÃ¼hrung neuer Arbeitsmittel oder Technologien,
nicht zusÃ¤tzlich in den Tagesablauf integrieren lassen.
Gute und eindeutige Kommunikation ist ein wichtiger Faktor der Arbeitssicherheit und beginnt mit der richtigen Unterweisung.
Der Zweck der Unterweisung ist, dass der BeschÃ¤ftigte eine Sicherheits- oder GesundheitsgefÃ¤hrdung erkennt und dann entsprechend den vorgesehenen SchutzmaÃŸnahmen handeln kann.
Voraussetzung fÃ¼r ein sicherheitsgerechtes Verhalten ist:
umfassende Information der BeschÃ¤ftigten Ã¼ber die Gefahren an ihrem Arbeitsplatz,
Motivation der BeschÃ¤ftigten zu sicherheitsgerechtem Verhalten,
richtige Zuordnung der BeschÃ¤ftigten zu den einzelnen TÃ¤tigkeiten,
(Ausbildung, Erfahrung, Sachkunde und kÃ¶rperliche Eignung).
Die Unterweisungen informieren Ã¼ber Grundregeln im Arbeitsschutz und mÃ¶glichen GefÃ¤hrdungen am Arbeitsplatz sowie die daraus resultierenden Verhaltsregeln. Eine Unterweisung des Mitarbeiters muss bei Einstellung, bei VerÃ¤nderungen im Aufgabenbereich, bei EinfÃ¼hrung neuer Arbeitsmittel oder Technologien erfolgen und regelmÃ¤ÃŸig wiederholt werden.
Beispiele zu Unterweisungsthemen:
Allgemeine Pflichten der BeschÃ¤ftigten,
Arbeitsplatzspezifische GefÃ¤hrdungen,
Einsatz von persÃ¶nliche SchutzausrÃ¼stung,
BÃ¼ro- und BildschirmarbeitsplÃ¤tze,
Gefahrguttransport und Kleinmengenregelung,
Ladungssicherung,
Sicherheit fÃ¼r Staplerfahrer,
Umgang mit Lastaufnahmemitteln,
Unterweisungen sind in verschiedenen Verordnungen gesetzlich zwingend vorgeschrieben.
Nennen Sie uns Ihr Unterweisungsziel!
Wir vermitten die Inhalte in Ã¼berschaubarer und verstÃ¤ndlicher Form an Ihre Mitarbeiter.
©IBL 2010
Ver.00.00.19