Source: https://praca.plportal.pl/rodzaj-umowy-zawartej-z-cudzoziemcem-ktory-uzyskal-kolejne-zezwolenie-na-prace-w-polsce/
Timestamp: 2020-01-23 22:41:26+00:00
Document Index: 70081179

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 251', 'art. 251', 'art. 2', 'art. 758', 'art. 734', 'art. 627', 'art. 3531', 'art. 22', 'art. 22']

Rodzaj umowy zawartej z cudzoziemcem, który uzyskał kolejne zezwolenie na pracę w Polsce – praca.plportal.pl
praca.plportal.pl / Rodzaj umowy zawartej z cudzoziemcem, który uzyskał kolejne zezwolenie na pracę w Polsce
16 września 2017 | koscielniakk | Dodaj komentarz
art. 8 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008 z dnia 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych (Rzym I) (Dz. Urz. UE nr L 177/6 z 4 lipca 2008 r.), dalej rozporządzenia Rzym I – przewidującego, że indywidualna umowa o pracę podlega prawu wybranemu przez strony,
1) w którym lub – gdy takiego brak – z którego pracownik zazwyczaj świadczy pracę w wykonaniu umowy; za zmianę państwa, w którym zazwyczaj świadczona jest praca, nie uważa się tymczasowego zatrudnienia w innym państwie,
2) w którym znajduje się przedsiębiorstwo, za pośrednictwem którego zatrudniono pracownika – jeżeli niemożliwe jest ustalenie prawa właściwego zgodnie z pkt 1,
Tym samym w zakresie zatrudnienia czasowego należy stosować art. 251K.p., zgodnie z którym okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3. Wskazane limity nie obowiązują jedynie w przypadkach wymienionych w art. 251§ 4 i 41K.p. (lista zamknięta), ale żaden z nich nie odnosi się do sytuacji opisanej w pytaniu.
Te same obowiązki mogą być wykonywane w zatrudnieniu pracowniczym i cywilnoprawnym, jeśli nie sprzeciwiają się temu okoliczności (por. wyrok SN z 18 lipca 2012 r., sygn. akt I UK 90/12). Wykorzystanie jednej z umów polskiego prawa cywilnego może stanowić rozwiązanie problemu Czytelnika. Pozwala na to art. 2 ust. 1 pkt 40 w związku z pkt 11 ustawy o promocji zatrudnienia, który za wykonywanie pracy przez cudzoziemca przyjmuje zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej, wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej (art. 758-7649K.c.), umowy zlecenia (art. 734-751 K.c.), umowy o dzieło (art. 627-646 K.c.) lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spółkami kapitałowymi w organizacji.
Również § 1 pkt 20 rozporządzenia wspomina o takiej możliwości. Zgodnie zaś z zasadą swobody umów, strony mogą dowolnie ukształtować treść i cel stosunku prawnego, byleby nie sprzeciwiały się one właściwości (naturze) tego stosunku, bezwzględnie obowiązującym przepisom prawa lub zasadom współżycia społecznego (art. 3531K.c.).
Powinny jednak mieć na uwadze, aby umowa cywilnoprawna nie zawierała cech umowy o pracę lub cechy te nie przeważały. Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., stosunek pracy to wykonywanie pracy określonego rodzaju osobiście przez zatrudnionego na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, w zamian za co pracodawca wypłaca wynagrodzenie. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną w warunkach wykonywania pracy właściwych dla stosunku pracy. Jeśli natomiast zatrudnienie ma wszystkie cechy kontraktu pracowniczego, to będzie to stosunek pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy (art. 22 § 11K.p.).
Z życia firm	cudzoziemcy, praca, umowa