Source: http://www.prawopracy.gofin.pl/17,1,101,160242,wykazywanie-okresow-zatrudnienia-w-zbiorczym-swiadectwie.html
Timestamp: 2015-04-26 20:56:05+00:00
Document Index: 42479638

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 97']

Wykazywanie okres�w zatrudnienia w zbiorczym �wiadectwie pracy - GOFIN.pl
niedziela, 26 kwietnia 2015 r. Wyszukaj
A Wykazywanie okres�w zatrudnienia w "zbiorczym" �wiadectwie pracy
Biuletyn Informacyjny dla S�u�b Ekonomiczno - Finansowych nr 9 (800) z dnia 20.03.2013 W dniu 1 kwietnia 2011 r. zatrudnili�my pracownika do dzia�u produkcji, na podstawie umowy na czas okre�lony do 31 marca 2012 r., a nast�pnie zawarli�my drug� tak� umow� od 1 kwietnia 2012 r. do 31 lipca 2013 r. ��cznie czas zatrudnienia terminowego przekroczy 24 miesi�ce. Kiedy w takiej sytuacji powinni�my wystawi� "zbiorcze" �wiadectwo pracy i czy w jego tre�ci poszczeg�lne okresy zatrudnienia powinny by� wykazane ��cznie, czy oddzielnie?
Od 21 marca 2011 r. obowi�zuj� znowelizowane zasady wystawiania �wiadectwa pracy w odniesieniu do zatrudniania terminowego. Zgodnie z art. 97 � 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm, dalej: K.p., w przypadku gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o prac� na czas okre�lony, na czas wykonania okre�lonej pracy lub na okres pr�bny, �wiadectwo pracy, obejmuj�ce zako�czone okresy zatrudnienia na podstawie tych um�w, wydaje si� z up�ywem 24 miesi�cy od zawarcia pierwszej z nich. Je�eli jednak rozwi�zanie lub wyga�ni�cie umowy, o kt�rej mowa w art. 97 � 11 K.p., zawartej przed up�ywem wspomnianych 24 miesi�cy, nast�puje po tym terminie, �wiadectwo wydaje si� w dniu rozwi�zania lub wyga�ni�cia takiej umowy (art. 97 � 12 K.p.). Z tym ostatnim przypadkiem mamy do czynienia w sytuacji opisanej w pytaniu. Druga umowa terminowa, zawarta przed up�ywem 24 miesi�cy od podpisania pierwszej umowy tego typu, rozwi��e si� bowiem po up�ywie wspomnianych 24 miesi�cy. St�d, zgodnie z dyspozycj� art. 97 � 12 K.p., �wiadectwo pracy nale�y wyda� w dniu up�ywu okresu obowi�zywania tej umowy, niezale�nie od tego, �e czas trwania zatrudnienia terminowego przekroczy 24 miesi�ce.
WA�NE: Pracownik mo�e w ka�dym czasie za��da� wydania �wiadectwa pracy za zako�czone okresy zatrudnienia, przypadaj�ce przed dniem zg�oszenia wniosku. Wniosek pracownika jest dla pracodawcy wi���cy.
��danie wydania �wiadectwa pracy mo�e dotyczy� wydania �wiadectwa za okresy zatrudnienia na podstawie poszczeg�lnych um�w terminowych lub za "zbiorczy", zako�czony okres zatrudnienia terminowego, przypadaj�cy przed zg�oszeniem ��dania. Je�eli jednak pracownik nie zg�osi� wniosku o wcze�niejsze wystawienie �wiadectwa, w omawianej sprawie powinno ono zosta� wydane z up�ywem drugiej umowy na czas okre�lony. Nale�y w tym miejscu zasygnalizowa�, i� w razie jej wcze�niejszego wypowiedzenia lub rozwi�zania w trybie natychmiastowym, �wiadectwo pracy powinno zosta� wydane wraz z definitywnym ustaniem zatrudnienia. Pracodawca nie powinien w takim przypadku "czeka�" z wystawieniem �wiadectwa a� do dnia, w kt�rym umowa, zgodnie z dat� wskazan� w jej tre�ci, powinna ulec rozwi�zaniu. Pracodawc�, opr�cz szczeg�lnych wymog�w dotycz�cych wystawiania �wiadectwa pracy przy zatrudnieniu terminowym, wynikaj�cych z art. 97 � 11 i 12 K.p., obowi�zuje bowiem og�lna zasada niezw�ocznego wystawienia �wiadectwa pracy w razie rozwi�zania lub wyga�ni�cia umowy o prac� (art. 97 � 1 K.p.).
Zak�adaj�c jednak, �e w sytuacji przedstawionej w pytaniu ostatnia z zawartych um�w o prac� nie zostanie rozwi�zana przed jej ko�cowym terminem, pracodawca powinien je wyda� w dniu 31 lipca 2013 r. W tre�ci �wiadectwa powinien wykaza� okresy zatrudnienia nawi�zanego na podstawie umowy na czas okre�lony. Mo�e to nast�pi� poprzez wymienienie kolejno przypadaj�cych okres�w zatrudnienia lub jedynie poprzez wskazanie zbiorczego okresu zatrudnienia terminowego, kt�rego dotyczy �wiadectwo, bez "rozbijania go" na poszczeg�lne okresy i bez wymieniania um�w o prac�, na podstawie kt�rych �wiadczona by�a w�wczas praca. Wyb�r sposobu przedstawienia terminowego okresu zatrudnienia zale�y od pracodawcy, przy czym nale�y pami�ta�, �e w �wiadectwie pracy nie wykazuje si� okres�w zatrudnienia, za kt�re, na wniosek pracownika, zosta�o ju� wydane �wiadectwo pracy.
Przyk�adowy fragment �wiadectwa pracy w zakresie dotycz�cym okresu zatrudnienia:
ust. 1. Stwierdza si�, �e Adam Karolczuk by� zatrudniony w Zak�adzie Metaloplastyki "Merix" sp. z o.o. w Bydgoszczy
w okresie od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. (umowa o prac� na czas okre�lony) od 1 kwietnia 2012 r. do 31 lipca 2013 r. (umowa o prac� na czas okre�lony) lub
by� zatrudniony od 1 kwietnia 2011 r. do 31 lipca 2013 r.
Inne zagadnienia - czytaj tak�e:• Skierowanie na badania po zmianach• Kierowanie pracownik�w na wst�pne badania profilaktyczne - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r.• Kiedy nie dzia�a ochrona przed zwolnieniem z pracy?• Ekwiwalent urlopowy przy nieobecno�ci w pracy• Badania wst�pne nie zawsze wymagane• Zimowy urlop z finansowym wsparciem pracodawcy• Skierowanie na badania profilaktyczne przed terminem• Kiedy pracownik mo�e odm�wi� wykonywania pracy?• Ochrona stosunku pracy pracownika b�d�cego w wieku przedemerytalnym• Jak na�o�y� i wyliczy� kar� porz�dkow�?• Informacja o dodatkowym urlopie wypoczynkowym w �wiadectwie pracy• Obowi�zki bhp w sezonie zimowym• Ustalanie miejsca pobytu pracownika za pomoc� GPS• Koniec zatrudnienia nie zawsze z ekwiwalentem• Zwrot ca�ej szkody z kieszeni pracownika• Pracodawca pod kontrol� inspekcji• Postanowienia regulaminu pracy dotycz�ce obowi�zku zachowania trze�wo�ci przez pracownik�w• Szkodliwe warunki pracy pod kontrol�• Powr�t do pracy bez zgody pracodawcy• Zamieszczenie w �wiadectwie pracy informacji o korzystaniu z urlopu macierzy�skiego• Badania lekarskie m�odocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego• Pe�nienie w firmie obowi�zk�w pracownika s�u�by bhp• Egzekucja komornicza ze �wiadcze� z ZF�S• Rozwi�zanie umowy o prac� w okresie pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego z pracownikiem obj�tym ochron� przedemerytaln�• Zaopatrzenie pracownik�w w odzie� i obuwie robocze• Dop�aty urlopowe ze �rodk�w Funduszu• Odprawa pieni�na przy rozwi�zaniu umowy w ramach zwolnie� grupowych• Odszkodowanie za wydanie niew�a�ciwego �wiadectwa pracy• Wypadek w podr�y s�u�bowej odbywanej prywatnym samochodem pracownika• Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy• Przydzia� odzie�y s�u�bowej i ekwiwalent za jej pranie• Bezpieczne warunki pracy tak�e dla zleceniobiorc�w• Gdy pracownik porzuca prac�• Badania profilaktyczne w firmie• Rodzicielskie nieobecno�ci w tre�ci �wiadectwa• Pracownika w delegacji trzeba rozliczy�• Obowi�zki pracodawcy w czasie letnich miesi�cy• Kiedy inspektor pracy mo�e interweniowa� w sprawie niewyp�acania wynagrodzenia z tytu�u um�w cywilnych?• Rozszerzenie zakresu obowi�zk�w pracownika• Obowi�zkowe badania przed podj�ciem pracy i zw�oka w ich wykonaniu zobacz wszystkie »
» Wyja�nienia dotycz�ce r�nych zagadnie� (246 temat�w)• Rozliczenie podr�y s�u�bowej kierowcy mi�dzy oddzia�ami firmy• Procedura odwo�ania Spo�ecznego Inspektora Pracy• Obowi�zek wprowadzenia usprawnie� w celu dalszego zatrudniania pracownika niepe�nosprawnego• Powo�ywanie ABI przez pracodawc� nieb�d�cego osob� fizyczn� - stanowisko GIODO• Post�powanie pracodawcy wobec pracownika b�d�cego pod wp�ywem "dopalaczy"• Czy jest dopuszczalne pobranie od pracownik�w odcisk�w linii papilarnych?• Ustalanie zakresu zada� i wymiaru etatu w systemie zadaniowym• Wysoko�� kwoty wolnej przy zatrudnieniu na cz�� etatu• Wydanie skierowania na badania wst�pne po zmianie przepis�w• Zawy�ony przelew do komornika - post�powanie pracodawcy» BHP (49 temat�w)• Apteczki i punkty pierwszej pomocy w firmie• Zwrot koszt�w zakupu okular�w korekcyjnych pracuj�cym przy komputerze• Przeniesienie do innej pracy pracownicy w ci��y• Bezpiecze�stwo pracy zatrudnionych na wysoko�ci• Zawieranie um�w o przeprowadzenie bada� profilaktycznych• Okulary dla kierowcy jako �rodek ochrony indywidualnej• Post�powanie pracodawcy w razie wyst�pienia wypadku przy pracy• O�wietlenie stanowisk pracy, w tym wyposa�onych w monitory ekranowe• Zapewnienie pracownikowi �rodk�w higieny osobistej• Zapewnienie pracownikom odpowiednich warunk�w pracy w okresie zimowym» Zagadnienia opracowane kompleksowo (20 temat�w)• Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracownik�w sfery bud�etowej• Dofinansowanie zimowego wypoczynku dzieci pracownik�w• Zasi�ek chorobowy dla zleceniobiorcy• Obowi�zki pracodawcy po wypowiedzeniu umowy przez pracownika• Uprawnienia i obci��enia pracownicze w 2015 r. wobec zmiany minimalnego wynagrodzenia• Rozliczenie czasu pracy po zako�czeniu 12-miesi�cznego okresu rozliczeniowego• Przywileje pracownicze zwi�zane z wychowywaniem dziecka• Dofinansowanie letniego wypoczynku pracownika• Zatrudnienie absolwenta• U�ywanie przez pracownika prywatnego samochodu osobowego do cel�w s�u�bowych» Vademecum kadrowca (271 temat�w)• Obowi�zki pracodawc�w w stosunku do pracownik�w wezwanych na �wiczenia wojskowe• Problematyka p�acy minimalnej dla polskich kierowc�w przeje�d�aj�cych przez terytorium Niemiec• Rozliczanie podr�y s�u�bowych obywatela Ukrainy• Wykonanie przez pracownik�w profilaktycznych bada� okresowych i kontrolnych• Dieta za 8-godzinn� podr� s�u�bow� - raz jeszcze• Zatrudnienie pracownicy w ci��y• Wskazania lekarskie zamieszczone na zwolnieniu ZUS ZLA a wyp�ata zasi�ku chorobowego• Wyp�ata zasi�ku za ka�dy dzie� choroby• Preferencyjne sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne dla rozpoczynaj�cego dzia�alno��• Ustalenie obowi�zku op�acania sk�adek na Fundusz Emerytur Pomostowych» Prawo pracy w praktyce (4763 tematy)• Odwo�anie od uznania umowy o prac� za pozorn�• Podstawa ustalenia nagrody rocznej• Powa�ne naruszenie przepis�w o wypowiadaniu• Przebywanie na chorobowym z prawem do urlopu• Zwolnienie pracownika w wieku emerytalnym• Skr�cenie wypowiedzenia na dwa sposoby• Niewykorzystany urlop pracownika niepe�nosprawnego• Zmiana sk�adnika wynagrodzenia• Jak rozlicza� pracownika na dy�urze?• Przej�cie z niewykorzystanym urlopem do nowej firmy• Wysoko�� odprawy dla pracownika• Zawarcie umowy o prac� przed rozpocz�ciem pracy• Stawka godzinowa w podstawie wynagrodzenia urlopowego• Wymiar urlopu pracownika m�odocianego• �wiadectwo pracy po umowach terminowych• Termin wyp�aty wynagrodzenia dla pracownik�w• Czasami termin urlopu wymaga korekty• Zatrudnienie na dw�ch stanowiskach w samorz�dzie• Informacja dodatkowa przy niepe�nym etacie i ni�szej normie czasu pracy• Umowy terminowe przedzielone zleceniem• Kr�tkie podr�e kierowcy z prawem do diety• Wykorzystanie zaleg�ego urlopu wypoczynkowego• Przed�u�enie terminu trwania umowy na okres pr�bny• Praca w systemie r�wnowa�nym• Skierowanie na badania po zmianach• Kontynuowanie zatrudnienia a niewykorzystany urlop• Udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia• Jak odzyska� wynagrodzenie za prac� bez umowy?• Kara za palenie na terenie zak�adu pracy• Urlop macierzy�ski bez prawa do wynagrodzenia za prac�• Nabycie prawa do wy�szego wymiaru urlopu• B��dy na �wiadectwie wymagaj� sprostowania• Urlop wypoczynkowy w ewidencji czasu pracy• Dyscyplinarka najwcze�niej w dniu odbioru pisma• Ustalenie wysoko�ci odprawy emerytalnej• Zatrudnienie niepe�nosprawnego w stopniu umiarkowanym• Umowa zlecenia czy umowa o prac�?• Wprowadzenie wewn�trznych zasad oceniania pracownik�w• Rozliczanie czasu pracy sprzedawc�w• Niekt�re prace tylko w zespole• Kwota wolna w przypadku potr�ce� dobrowolnych• Zmiana rodzaju umowy o prac�• Kryterium socjalne a nie wymiar etatu uprawnia do �wiadcze� z ZF�S