Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/670194,2,Kiedy-jest-niezbedna-korekta-listy-plac.html
Timestamp: 2017-02-19 21:12:15+00:00
Document Index: 32336575

Matched Legal Cases: ['art. 87', 'art. 24', 'art. 80', 'art. 87', 'art. 92', 'art. 24']

Kiedy jest niezbędna korekta listy płac - Strona 2 - Dokumentacja płacowa - Wynagrodzenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Dokumentacja płacowa > Kiedy jest niezbędna korekta listy płacKiedy jest niezbędna korekta listy płacPracodawca może, bez zgody pracownika, dokonać potrącenia kwoty nadpłaconego wynagrodzenia, jeżeli nadpłata wynika z niezdolności do pracy powstałej po wypłacie wynagrodzenia. Jednak potrącenie nie jest dopuszczalne w sytuacji, gdy niezdolność do pracy trwa ponad 30 dni.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceSkładki ZUSW sytuacji krótkotrwałej niezdolności do pracy i braku konieczności korygowania listy płac (sytuacja opisana w przykładzie 1) dokumenty rozliczeniowe przekazywane do ZUS należy sporządzić zgodnie ze stanem faktycznym, tj. zgodnie z kwotami z listy płac i naliczyć składki od całego przychodu.Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne w raporcie ZUS RCA składanym w sytuacji opisanej w przykładzie powinno stanowić pełne wynagrodzenie wypłacone przez pracodawcę za ten miesiąc.reklamareklama PRZYKŁAD 2W sytuacji opisanej w przykładzie pierwszym pracodawca powinien styczniową niezdolność do pracy rozliczyć w raportach za luty. W takiej sytuacji w imiennym raporcie ZUS RSA za luty, w bloku III. B „rodzaje i okresy przerw w opłacaniu składek i zestawienie wypłaconych świadczeń/wynagrodzeń za czas absencji chorobowej” pracodawca powinien wpisać kod świadczenia/przerwy: 331 (wynagrodzenie chorobowe), okres od 21 do 31 stycznia, liczbę dni zasiłkowych/liczbę wypłat (11 dni) i kwotę wynagrodzenia chorobowego.W raporcie ZUS RCA składanym za luty podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne powinna być pomniejszona o kwotę nadpłaconego w styczniu wynagrodzenia, którą pracodawca potrącił pracownikowi w lutym.Długotrwała niezdolność do pracyW przypadku długotrwałej niezdolności do pracy pracodawca powinien skorygować listę płac i dokumentację rozliczeniową (raporty RCA i RSA), jeśli przekazał ją już do ZUS. Jeżeli dokumenty rozliczeniowe nie zostały jeszcze przekazane do ZUS, ich korekta nie będzie konieczna.PRZYKŁAD 3 Zakładamy, że dostarczone 28 stycznia 2013 r. przez pracownika z przykładu pierwszego zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 stycznia 2013 r. do 8 marca 2013 r. Pracodawca wypłacił pełne wynagrodzenie za pracę 27 stycznia 2013 r.W takiej sytuacji pracodawca powinien skorygować listę płac. W pierwszej kolejności powinien obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część stycznia i wynagrodzenie chorobowe za 11 dni niezdolności do pracy.Po stronie pracownika powstanie nadpłata (otrzymał pełne wynagrodzenie za pracę, a powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe). Jednak pracodawca nie może dokonać jej potrącenia z wynagrodzenia za luty bez zgody pracownika. W lutym pracodawca wypłaci bowiem pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, a możliwość odliczenia nadpłaty od wynagrodzenia bez zgody pracownika dotyczy tylko wynagrodzenia za pracę (art. 87 § 7 k.p.). Zgoda pracownika na dokonanie potrącenia powinna być wyrażona na piśmie.Należy pamiętać, że w przypadku gdy pracodawca na podstawie poprawionej listy płac naliczy prawidłowo zaliczkę na podatek dochodowy i składki ubezpieczeniowe, które opłaci w następnym miesiącu po powstaniu nieobecności, nie będzie nadpłaty w stosunku do ZUS i urzędu skarbowego i nie będzie musiał dokonywać korekt. Jeżeli jednak pracodawca opłacił już składki do ZUS, to nienależnie opłacone składki podlegają zaliczeniu przez ZUS z urzędu na poczet zaległych lub bieżących składek, a w razie ich braku – na poczet przyszłych składek, chyba że płatnik składek złoży wniosek o zwrot składek (art. 24 ust. 6a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).Podstawa prawna:art. 80, art. 87 § 7, art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 2),art. 24 ust. 6a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585, ost. zm. DzU z 2012 r. poz. 1548).Orzecznictwo:wyrok SN z 4 października 1994 r. (I PRN 71/94, OSNP 1995/7/89).
Autor:Kryspina PolewaczykŹródło:Tagidokumentacja płacowa, lista płac, obowiązki pracodawcyPowiązane artykułySporządzanie i korekta listy płac
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńMonitor Księgowego z dodatkamiKodeks Pracy po zmianachNowe zasady wynagradzania dla członków zarządów, rad nadzorczych i głównych księgowychJak rozliczyć nadgodziny w systemie równoważnymProtokół z przekazania samochodu służbowego pracownikowi - wzórTerminy składania PIT 2016Potrącenia z wynagrodzenia za pracę w 2017 rokuKodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumUmowa na czas określony - zmiany 2015/2016Gość_barbara,i - dziś, 22:00Kiedy pracownik może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym?coli - dziś, 21:06szkolenie, pół etatu, czas pracycoli - dziś, 21:03Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. – na co pracodawca powinien zwrócić uwagęKraktax - dziś, 21:02Zakaz konkurencjicoli - dziś, 20:59EWIDECJA CZASU PRACY KIEROWCYGość_gość - dziś, 19:56Zwolnienie lekarskie a umowa zleceniekoleżanka - dziś, 19:52Eksperci portalu infor.plJowita Mulawa-KrauseRadca prawny, ekspert w dziedzinie prawa podatkowego, cywilnego i handlowego.Zostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePIT-y i ulgi podatkowe 2016Opracowanie zawiera rozwiązania wielu problemów związanych z rozliczeniem rocznym, z którymi podatnicy spotykają się w …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka w marcu 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.