Source: http://bip.poniec.pl/dokument/685
Timestamp: 2019-09-18 16:00:00+00:00
Document Index: 68063394

Matched Legal Cases: ['art.30', 'art. 91', 'art. 18', 'art. 40', 'art. 41', 'art. 4', 'art. 13', 'art. 42']

Strona główna » Dokumenty » Uchwały Rady » Uchwała nrXXV/162/2005
Numer uchwały: 2005/25/162
U C H W A Ł A Nr XXV/162/2005
z dnia 31 stycznia 2005 roku.
w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego
składników wynagradzania.
Działając na podstawie art.30 ust. 6 i 6a oraz art. 91d pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela / t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 118 poz. 112 ze zmianami/ zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”, w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust.1, art. 41 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym /Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 ze zmianami/ oraz przepisami Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat /Dz . Nr 39, poz. 455 ze zmianami/ zwanym dalej „rozporządzeniem” oraz
art. 4 ust.1, art. 13 pkt. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłoszeniu aktów normatywnych i niektórych aktów prawnych / Dz.U. z 2000 r. Nr 62, poz. 718 ze zmianami /.
§1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w tym nauczyciela któremu powierzono stanowisko dyrektora, określa rozporządzenie.
§2. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, w brzmieniu określonym w załączniku Nr 1 do uchwały.
§4. Traci moc uchwała Nr XXV/136/2000 w sprawie zasad wynagrodzenia nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
§5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.
Nr XXV/ 162 /2005 w Poniecu
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia.
1/ szkole - należy przez to rozumieć przedszkole lub szkołę dla której organem prowadzącym jest Gmina Poniec.
2/ dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1,
4/ klasie - należy przez to rozumieć także oddziały lub grupę,
5/ ucznia - należy przez to rozumieć także wychowanka,
6/ tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia.
§2. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1/ uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych a w szczególności:
a/ uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków
pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych
potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i
sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, itp.
b/ umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z
2/ jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierow-
niczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem a w szczególności:
a/ systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków
d/ dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e/ prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej
f/ rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g/ przestrzeganie dyscypliny pracy.
3/ posiadanie co najmniej pozytywnej oceny pracy.
4/ zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2, pkt 2 i 3
c/ opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
§3. 1. Wysokość dodatku motywacyjnego wynosi:
dla nauczycieli 0 - 20 % wynagrodzenia zasadniczego
dyrektorów do 50 % wynagrodzenia zasadniczego
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie
dłuższy niż jeden rok szkolny.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznania,
uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 2, ustala dyrektor w
porozumieniu ze związkami zawodowymi, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Ponieca.
5. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli nalicza się w wysokości 5 % wynagrodzenia
zasadniczego zatrudnionych nauczycieli.
6. Dodatek motywacyjny dla Dyrektorów nalicza się w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego zatrudnionych nauczycieli i nie stanowi on pomniejszenia ogólnej puli dla nauczycieli.
§4. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek
funkcyjny, z tym, że:
1/ Dyrektorowi w zależności od ilości oddziałów i tak:
- do 10 oddziałów od 30 do 50 % pobieranego wynagrodzenia
-od 11 do 15 oddziałów od 40 do 60 % pobieranego wynagrodzenia
- powyżej 15 oddziałów od 50 do 70 % pobieranego wynagrodzenia
2/ Wicedyrektora od 20 do 30 % pobieranego wynagrodzenia
3/ Kierownikowi od 15 do 20 % pobieranego wynagrodzenia
3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Ponieca, dla
pozostałych stanowisk kierowniczych - dyrektor szkoły w porozumieniu ze związkami
§5. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia, przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:
1/ wychowawstwo klasy w wysokości 4 % najwyższego zaszeregowania
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego
2/ funkcję opiekuna stażu w wysokości 2 % najwyższego zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego
§6. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2 oraz § 5 powstaje od
pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie
stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedli -
wionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie
za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska,
wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
3. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do
otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 5.
5. Wypłacanie jednego dodatku o którym mowa w § 5 nie może wykluczyć wypłacania
innego dodatku.
§7. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych,
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach
§ 6 i § 7 rozporządzenia.
2. Wysokość dodatku wynosi 10 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
§8. 1. Dodatki za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków o których mowa
w § 7 ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz Ponieca.
dorażnych zastępstw.
§9. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się; dzieląc
przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego / łącznie z dodatkiem za
warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawnia -
jących do dodatku/ przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę dorażnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem ust. 3,
w sposób określony w ust. 1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były
zajęcia zgodne z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela
posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.
ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę dorażnego zastępstwa
realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 3 ustala się, dzieląc przyznaną
nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego / łącznie z dodatkiem za warunki
pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do
dodatku/ przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.
4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela
o której mowa w ust. 1 i 3 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z
zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się,
§ 10. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 9, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.
§11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny dorażnych zastępstw wypłaca się z dołu.
§12. Regulamin obowiązuje od 01.01.2005 roku do 31.12.2005 roku.