Source: https://derecholaboralymas.wordpress.com/2014/07/15/fogasa-solicitud-de-prestaciones-cita-previa/
Timestamp: 2020-06-05 00:43:33
Document Index: 254569773

Matched Legal Cases: ['artículo 64', 'artículo 26', 'Artículo 26', 'artículo 2', 'artículo 50', 'Artículo 33']

FOGASA. Cita previa para solicitar prestaciones | Blog de Derecho Laboral y Más.
Qué clase de Organismo es FOGASA.- El Fondo de Garantía Salarial es un Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.
Es responsable subsidiario del abono al trabajador del salario e indemnización en los casos en que la empresa obligada sea INSOLVENTE ó esté en CONCURSO de acreedores, siempre que se cumplan los requisitos que establece la ley.
Qué abona FOGASA.- -El importe de los salarios pendientes de pago. -Indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 del ET, y de extinción de contratos conforme a la Ley Concursal del artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. -Indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que procedan.
Qué se considera salario.- La cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1 del ET, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan. “Artículo 26 ET. Del salario.- 1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2 de esta Ley, el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.”
Tope máximo que abona FOGASA.-
*Salario.- Abona como máximo la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario (50,86€ para el año 2016 incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias) por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de 120 días (6.103,20€ para el año 2016).
*Indemnización por despido en procedimientos concursales.- Abona 20 días por año de servicio.
*Indemnización en despido o extinción del contrato conforme al artículo 50 del ET.- Abona 30 días por año de servicio, con el límite fijado de una anualidad (18.282,85 €).
*El salario diario, base del cálculo, NO puede superar el doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. (Artículo 33 del ET).
S.M.I: 21,62 Euros
Doble S.M.I: 50,35 Euros
S.M.I: 23,58 € Euros
Doble S.M.I: 54,94 Euros
Límite 120 días: 6.592,80 Euros
El límite de la cuantía de las indemnizaciones está este año en 20.053,10 EUROS
Cómo pedir cita previa a FOGASA para que abone la cantidad debida por la empresa.- El enlace siguiente te remitirá a la web oficial de FOGASA. Sólo debes introducir allí tus datos personales entre otros y directamente se emitirá tu cita previa para que acudas con toda la documentación necesaria al FOGASA el día de la citación. Cita Previa. Solicitud de cita
Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial. Ver RD
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por la que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ley Concursal 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal.
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