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Timestamp: 2013-05-25 21:45:47
Document Index: 202747163

Matched Legal Cases: ['§ 24', '§ 16', '§ 16', '§ 3', '§ 144', '§ 140', '§ 144', '§ 24']

Alg Sozialrecht
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01.10.2009 21:38 | Preis: ***,00 € |
Mir wird ein so genannter 1,50 € - Job angeboten. Dieser Vertrag enthält jedoch keine Klausel die Kündigung betreffend.
Es wird angegeben, dass dieser Vertrag 9 Monate laufen soll. Für mich stellt sich hier die Frage, was hat das für Auswirkungen, da ich mich natürlich weiter bewerbe, da ich ja auf dem 1. Arbeitsmarkt tätig sein möchte. In meiner Branche ist es üblich, produktionsbedingt, für 2-3 Monate beschäftigt zu werden. Verschiedene Zusagen habe ich bereits. Ich tue mich schwer, diesen 1 €-Job-Vertrag zu unterschrieben, in dem keine Kündigungsklausel existiert, da ich die leise Vermutung habe, dass dies beabsichtigt ist, der Bildungsträger meinem Ausstieg für die Zeit, in der ich auf dem 1. Arbeitsmarkt tätig werden kann, nicht zustimmen muss, da dann keine Gelder für ihn fließen. Während der Zeit des 1 €-Job soll auch nicht mehr mit dem Job-Center korrespondiert werden, was z.B. evtl. Krankmeldungen sowie Urlaubsanträge betrifft. Ist das wirklich korrekt? – Ich habe kein gutes Gefühl dabei.
2. Ich erwarb einen Anspruch auf Alg I, es wurde jedoch eine Sperrfrist von einer Woche verhängt, da ich mich zu spät gemeldet hätte. Nun ist es so, dass ich langfristig erkrankt war, und die entsprechenden Krankmeldungen für den erforderlichen Zeitraum (3 Monate) vorgewiesen habe. Dennoch ist das AA nicht gewillt, die Sperrfrist aufzuheben, und die Woche nachzuzahlen. – Im Gegenteil, es verhängte nun eine weitere Sperre vom 20.12. – 27.12.08, Begründung: da ich bis inkl. 19.12. 08 krank geschrieben war, stand ich dem AA in der Zeit vom 20.12. – 27.12.08 nicht zur Verfügung. Entschuldigung für den Ausdruck, aber ich zweifle stark an der Kompetenz der Koll. Im AA, da ich ab 20.12. wieder arbeitsfähig war, ich meine Unterlagen erst am 05.01.09 abgeben konnte (das Amt legt diese Termine selbst fest) und darüber hinaus vom 24.12. – inkl. 26.12. niemand verfügbar gewesen sein dürfte, da auch gesetzliche Feiertage für die Agentur.
Bitte teilen Sie mir mit, ob die Agentur für Arbeit hier tatsächlich im Recht ist.
Wenn nicht, wovon ich ausgehe, benennen Sie mir bitte den Paragrafen mit dem ich diesen Schwachsinn widerlegen kann. Nach meinen Informationen gibt es keinen Paragrafen, der besagt, dass eine Sperrfrist auf Grund von krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit ausgesprochen werden kann, und selbst wenn, endete die Arbeitsunfähigkeit am 19.12.08, eine Sperrfrist für den Zeitraum 12.12. – 19.12. wurde bereits verhangen, also kann es nicht angehen, dass nun eine weitere Woche, 20.12. – 27.12. in der ich nicht arbeitsunfähig war, als Sperrfrist verhängt wird. 3. Seit wann (Jahreszahl) gibt es den befristeten Zuschlag nach § 24 SGB II, ich konnte es nicht finden. Trifft nicht Ihr Problem? Wir haben 343 weitere Antworten zum Thema:
01.10.2009 | 23:48	Sehr geehrter Ratsuchender,
1. Bei einer Maßnahme nach § 16d SGB II handelt es sich um kein arbeitsrechtliches Beschäftigungsverhältnis. Es wird daher auch kein Arbeitsvertrag geschlossen. Gleichermaßen besteht weder ein Kündigungsschutz noch gibt es Kündigungsfristen einzuhalten. Zwischen Ihnen und dem Job-Center wird eine Eingliederungsvereinbarung geschlossen. Ferner wird zwischen dem Maßnahmeträger und dem Teilnehmer - also Ihnen - eine Vereinbarung unterzeichnet, aus der Beginn und Dauer der Maßnahme, Einsatzort, Arbeitsinhalte, Höhe der Mehraufwandsentschädigung und Ansprechpartner beim Träger u.a. hervorgehen. Maßnahmen nach § 16d SGB II sind unter Berücksichtigung des § 3 Abs. 1 Satz 3 SGB II immer nachrangig gegenüber Vermittlung in Arbeit oder Ausbildung, Qualifizierung und anderen Eingliederungsinstrumenten („ultima ratio"). Dies bedeutet, dass die Maßnahme abgebrochen werden kann, wenn ein Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Sie darf auch nicht beginnen, wenn ein Arbeitsplatzangebot vorliegt. Während der Maßnahmedauer ist es richtig, dass Sie Arbeitsunfähigkeiten dem Maßnahmeträger melden müssen. Dieser gibt dem Job-Center sowohl Ihre Arbeitszeiten als auch Ihre Arbeitsunfähigkeitszeiten weiter. Die Vorgehensweise ist daher richtig.
2. § 144 Abs. 1 S. 2 Nr. 7 SGB III setzt für die Verhängung einer Sperrzeit die Vorwerfbarkeit der verspäteten Meldung voraus.
Ein vorwerfbares Verhalten ist unter zwei Aspekten zu verlangen: Zum einen muss der Arbeitnehmer zumindest leicht fahrlässig in Unkenntnis über die Meldepflicht sein; zum anderen muss er subjektiv und objektiv in der Lage sein, der Meldepflicht nachzukommen (BSG SozR 4-4300 § 140 Nr. 1 und 2; ferner Eicher, a.a.O., Rdnr. 453h). An Letzterem fehlt es für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit. Denn der Arbeitnehmer wäre hier subjektiv nicht in der Lage, der Meldepflicht nachzukommen. Dabei kommt es nicht darauf an, ob die Erkrankung so schwerwiegend ist, dass der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, die Agentur für Arbeit rein tatsächlich persönlich aufzusuchen. Die Meldung als arbeitsuchend dient der Einleitung der Arbeitsvermittlung mit der Folge, dass der Arbeitnehmer ggf. auch auf Vermittlungsvorschläge der Agentur für Arbeit reagieren muss. Diese können sich zwar nur auf die Zeit nach Ende des noch bestehenden Arbeitsverhältnisses beziehen, erfordern aber u.U. bereits während der Zeit der Arbeitsuche ein Tätigwerden des Arbeitnehmers, z.B. eine Bewerbung. Der Arbeitnehmer muss also in diesem Sinne leistungsfähig sein. Hieran fehlte es für die Zeit der bescheinigten Arbeitsunfähigkeit, wofür auch die in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegebene Diagnose spricht (LSG Baden-Württemberg, Urteil vom 21.08.2008, Az. L 7 AL 3358/08, Juris).
Nach diesen Grundsätzen ist die Sperrzeit in Ihrem Fall rechtswidrig, sofern Sie sich umgehend nach dem Ende Ihrer Arbeitsunfähigkeit arbeitsuchend gemeldet haben. Da Sie hierzu keine Daten angegeben haben, gehe ich davon aus, dass Sie sich umgehend arbeitsuchend gemeldet haben. Die Vorlage der Unterlagen am 05.01. ist hierzu unerheblich. Von Bedeutung ist ausschließlich Ihre Meldung bei der Agentur für Arbeit zur Arbeitsuche. Sollten Sie jedoch nach dem Ende Ihrer Arbeitsunfähigkeit gegen diese Meldepflicht verstoßen haben, beträgt die Sperrzeit gem. § 144 Abs. 6 SGB III eine Woche. Rechtswidrig ist daher jedenfalls eine zweite Sperrzeit. Da Ihre Arbeitsunfähigkeit bis zum 19.12. dauerte. Haben Sie bis dahin keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Sie standen frühestens ab dem 20.12. der Agentur zur Verfügung, so dass frühestens ab diesem Datum auch das Arbeitslosengeld bewilligt werden kann.
Zur Vermeidung von Rechtsnachteilen empfehle ich Ihnen, sofern Sie keinen Rechtsanwalt in der Sache beauftragen wollen, gegen beide Sperrzeiten zu widersprechen. Dabei können Sie die o.a. Vorschrift zitieren. Auch das Urteil des LSG können Sie als Quelle angeben.
3. Den befristeten Zuschlag nach § 24 SGB II gibt es seit 2005.
Ich darf Sie abschließend darauf hinweisen, dass diese Plattform eine ausführliche und persönliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann. Es wird ausschließlich das Ziel verfolgt, eine erste überschlägige Einschätzung Ihres geschilderten Rechtsproblems auf Grundlage der von Ihnen übermittelten Informationen von einem Rechtsanwalt zu erhalten. Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen im Rahmen Ihrer Sachverhaltsschilderung kann eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein. Ich hoffe Ihnen mit meiner Antwort weiterhelfen zu können und wünsche Ihnen bei Ihrer Rechtssuche viel Erfolg.
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