Source: http://jc.no/pages/page.asp?lngID=6&amp;lngLangID=1
Timestamp: 2019-05-25 13:21:12+00:00
Document Index: 36023462

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ']

Pressmeddelande den 6 mars 2019
Arbetsdomstolens målnummer A 152/17, dom nr 15/19
Pressmeddelande den 15 augusti 2018
En kvinna gjorde en förfrågan om arbete som tolk. Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet efter att kvinnan under en anställningsintervju inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget. Arbetsdomstolen har i en dom i dag kommit fram till att kvinnan blev utsatt för indirekt diskriminering och att företaget ska betala 40 000 kr i diskrimineringsersättning till henne.
Kvinnan, som företräddes av Diskrimineringsombudsmannen, tillhör en grupp muslimer som upprätthåller en tolkning av islam vilken förbjuder handhälsning mellan kvinnor och män som inte är nära släkt. Hon hälsar därför i stället på män genom att lägga handen på hjärtat.
Tolkföretaget kräver att dess anställda ska behandla män och kvinnor lika och tillämpar därför en policy som innebär att bolagets anställda inte får vägra att ta andra i hand på grund av kön. Att en anställd vägrar att handhälsa på personer av motsatt kön medför, enlig tolkföretaget, obehag för den vars hälsning inte besvaras och är ägnat att skapa konflikter på arbetet. Företaget menar också att en vägran att ta någon i hand på grund av kön ger uttryck för en särskiljande syn på män och kvinnor som inte är acceptabel samt att ett sådant agerande inte är förenligt med god tolksed.
Arbetsdomstolen har kommit fram till att kvinnans vägran att ta personer av motsatt kön i hand är en sådan religiös manifestation som skyddas av artikel 9 Europakonventionen och att tolkföretagets policy särskilt missgynnar personer med viss religion, nämligen muslimer som tillämpar ett förbud mot handhälsning mellan kvinnor och män som inte är nära släkt.
DO och arbetsgivarsidan var överens om att tolkföretagets policy har berättigade syften men oense om den var lämplig och nödvändig för att uppnå syftena. Arbetsdomstolen har funnit att kravet på handhälsning inte var lämpligt och nödvändigt för att nå syftena. Domstolen har framhållit bl.a. att det med kunskap om bakgrunden till att kvinnan hälsar genom att lägga handen på hjärtat, inte finns skäl att uppfatta en sådan hälsning som nedvärderande och att en mindre ingripande åtgärd än att kräva att hon ska ta alla i hand, vore att kräva hon ska hälsa på alla på samma sätt oavsett könstillhörighet. Enligt domstolen berättigar det förhållandet att kvinnan följer ett religiöst påbud om att inte handhälsa på män inte till slutsatsen att hon i andra avseenden inte skulle följa de krav på jämställt agerande som arbetsgivaren ställer. Domstolen uttalade att en mindre ingripande åtgärd för att minska riskerna att arbetstagaren inte kommer att fungera i arbetet, är att arbetsgivaren ställer frågor och inleder en dialog i syfte att klarlägga om den arbetssökandes religiöst betingade agerande t.ex. kommer att medföra hinder eller svårigheter för den verksamhet som arbetsgivaren bedriver. Arbetsdomstolen har inte funnit det bevisat att en tolk som av religiösa skäl hälsar genom att lägga handen på hjärtat bryter mot god tolksed.
Två ledamöter var skiljaktiga och ansåg att policyn var lämplig och nödvändig för att uppnå sina syften.
Arbetsdomstolens målnummer är A 46/17, dom nr 51/18
Arbetsdomstolen har i en dom i dag kommit fram till att 25 arbetstagare, som var medlemmar i Svenska Hamnarbetarförbundet, lade ned arbetet i Göteborgs hamn under 30 minuter den 26 januari 2017. En förutsättning för att ålägga arbetstagare att betala allmänt skadestånd för olovlig stridsåtgärd är att det finns kollektivavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas fackliga organisation. Eftersom det inte fanns något sådant kollektivavtal, har arbetstagarna redan därför inte kunnat åläggas skadeståndsskyldighet.
Arbetsdomstolen har vidare funnit att det löneavdrag, som arbetsgivaren gjorde för de 30 minuterna som arbetstagarna lade ned arbetet, var ett avdrag för att arbetstagarna inte arbetade eller stod till förfogande för arbete. Arbetstagarna hade därför inte rätt till denna lön. Löneavdraget var inte någon olovlig stridsåtgärd från arbetsgivarens sida.
Domstolen har också kommit fram till att arbetsgivaren inte är skadeståndsskyldig för brott mot medbestämmandelagen på grund av de varningar som arbetstagarna fick eller för att bolaget inte varslade inför påstådda stridsåtgärder och inte förhandlade med Svenska Hamnarbetarförbundet inför löneavdragen och varningarna.
Sammanfattningsvis innebär domen att både arbetsgivarsidans och arbetstagarsidans yrkanden avslås.
Arbetsdomstolens målnummer är A 44/17 och del av A 51/17, dom nr 34/18
AD har i dag dömt i ett mål om diskriminering där en kvinnlig lärarvikarie av religiösa skäl inte ville handhälsa på manliga kollegor.
Unionen gjorde gällande att en lärarvikarie, som hyrts in av en skola från ett bemanningsföretag, utsatts för diskriminering av skolan som har samband med religion.
Enligt Unionen ställde skolan krav på att lärarvikarien skulle handhälsa även på manliga kollegor och förorsakade därigenom att lärarvikarien inte kunde utföra inplanerade eller framtida vikarieuppdrag på skolan. Unionen gjorde också gällande att skolan måste ha insett att dess handlande skulle kunna leda till att lärarvikarien inte längre ansåg sig kunna arbeta kvar men att skolan inte gjorde något för att klargöra att det inte var meningen.
Skolan invände bland annat att något krav inte ställts och att det var lärarvikarien själv som valde att inte komma tillbaka.
Enligt Arbetsdomstolen har Unionen inte lyckats bevisa att skolan krävt av lärarvikarien att hon skulle handhälsa på manliga kollegor. Domstolen har därför inte funnit att Unionen gjort antagligt att lärarvikarien diskriminerats. Någon prövning av om ett krav på handhälsning skulle strida mot diskrimineringslagen har därmed inte gjorts.
Arbetsdomstolens målnummer A 12/17, dom nr 19/18