Source: https://dynamic-engineering.de/de/informationspflicht-allgemein-fuer-betroffene-personen/
Timestamp: 2019-04-25 08:16:50
Document Index: 262617405

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 6', '§ 26']

Informationspflicht allgemein für betroffene Personen - Dynamic Engineering
Durch Weiterentwicklung zum ZielIhr Engineering Partner in Süddeutschland
Informationen für Bewerber (Art. 13 DS-GVO)
Mit den nachfolgenden Informationen möchten wir Ihnen einen Überblick über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch unser Unternehmen und Ihre Rechte anhand der Vorgaben der DSGVO geben.
Bei Fragen oder für weitere diesbezüglich Auskünfte schreiben Sie an die Adresse der DYNAMIC ENGINEERING GMBH oder an: info@dynamic-engineering.de
Telefon: +49 (0)89 381 691 52-0
E-Mail: info@dynamic-engineering.de
Gerald Janker und Artus Rohmann
Ingo Bollmann
Karlstrasse 55
Telefon: 089 1202110
E-Mail: datenschutz@firmenpunkt.de
Zweck des Bewerbermanagements ist die Personalbeschaffung.
Die Verarbeitung ist zur Wahrung des berechtigten Interesses des Verantwortlichen oder eines Dritten gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO erforderlich und es überwiegen keine Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person.
Eine Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO liegt vor. Die Anforderungen an die Einwilligung gem. Art. 7 Abs. 1-4 DS-GVO werden erfüllt.
Die Verarbeitung ist für die Erfüllung eines Vertrags oder einer vorvertraglichen Maßnahme gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO erforderlich.
§ 26 BDSG n.F.
Bewerberdaten (Umfasst sämtliche Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, bzw. welche wir aus öffentliche Quellen recherchieren)
Ihre Kontaktdaten (Name, Titel, Vorname, Telefon, Fax, Mobiltelefon, E-Mail, Anschrift, Gesprächsberichte, etc.)
Interne Stellen, die für die Einstellung der jeweiligen Person verantwortlich sind (Geschäftsleitung, Personalabteilung, Abteilungsleiter).
Es liegt keine geplante Übermittlung in Drittstaaten vor.
Bewerberdaten werden grundsätzlich nach Ablauf von 6 Monaten nach Vergabe der der jeweiligen Stelle gelöscht, sofern keine Einwilligung zur längeren Speicherung vorliegt. Ausgenommen hiervon sind Daten, die als Geschäftsbriefe i.S.d. HGB bzw. als buchhaltungsrelevante Daten einzuordnen sind. Hier gelten die jeweiligen gesetzlichen Aufbewahrungspflichten.
Sonstige (Arbeitsämter, Suchmaschinen im Internet, Berufsnetzwerke, Anzeigen, Bewerberportale)
Freiwillige Übermittlung der Daten durch den Bewerber
Sie haben ein Recht Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen.
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