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Timestamp: 2016-12-02 22:42:26
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 33', 'Artículo 38', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 90', 'Artículo 16', 'artículo 15', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 35', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'Artículo 67', 'artículo 4']

RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas 'Corporación Empresarial Roca, S.A.' 'Roca Sanitario, S.A.' y 'Roca Calefacción, S.L.'
RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas "Corporación Empresarial Roca, S.A." "Roca Sanitario, S.A." y "Roca Calefacción, S.L."	RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas "Corporación Empresarial Roca, S.A." "Roca Sanitario, S.A." y "Roca Calefacción, S.L." Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas "Corporación Empresarial Roca, S.A." "Roca Sanitario, S.A." y "Roca Calefacción, S.L." Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesSECCIÓN 1.a OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓNArtículo 1.El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre las empresas Corporación Empresarial Roca, S.A., Roca Sanitario, S.A., Roca Calefacción, S.L. para el personal de sus respectivas plantillas existentes en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas, y que prestan servicios en sus Centros de Trabajo.Artículo 2.Las estipulaciones del Convenio serán de aplicación en todos los Centros de Trabajo que las Empresas tienen establecidos en el Estado español: Gavá, Alcalá de Henares, Alcalá de Guadaira y Barcelona con sus Delegaciones Comerciales y Almacenes.SECCIÓN 2.a VIGENCIAArtículo 3.El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al 1.o de Enero de 2.003 para todo el personal actualmente en plantilla.La duración del Convenio se establece hasta el 31 de Diciembre del año dos mil tres.Artículo 4.El presente Convenio se considerará prorrogado de no mediar denuncia de cualquiera de las partes con un preaviso mínimo de un mes a la fecha de su extinción y mantendrá su vigencia hasta tanto no se logre nuevo acuerdo expreso.SECCIÓN 3.a COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓNArtículo 5.1. Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entradaen vigor del mismo o que se establecieren durante su vigencia cualquiera que sea su naturaleza u origen.2. Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto y en cómputo anual sean, desde el punto de vista de la percepción, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».SECCIÓN 4.a VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD Y GARANTÍA DEL CONVENIOArtículo 6.En el supuesto de que la Autoridad Laboral, estimando que alguno de los pactos del presente Convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, remitiese a la jurisdicción competente el presente texto, éste quedará suspendido en su totalidad. Cualquier variación que finalmente pudiera decretarse invalidará su totalidad, debiendo reconsiderarse su contenido.Artículo 7.La aplicación del presente Convenio excluye expresamente a los demás Convenios que se hallen en vigor o se puedan pactar en el futuro en cualquiera de los ámbitos territoriales o funcionales.CAPÍTULO II Organización del trabajoSECCIÓN 1.a NORMA GENERALArtículo 8.La facultad y responsabilidad de organizar el trabajo en cada una de las secciones y dependencias de las Empresas corresponde a la Dirección dentro del marco de la legalidad vigente.SECCIÓN 2.a FACULTADES DE LA DIRECCIÓN DE CADA EMPRESASECCIÓN 3.a OBLIGACIONES DE LA DIRECCIÓN DE CADA EMPRESAArtículo 10.Son obligaciones de la Dirección, las siguientes:1. Informar a los representantes legales de los trabajadores acerca de las modificaciones de carácter general de la organización de trabajo.2. Tener a disposición de los trabajadores la especificación de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, así como de las tarifas vigentes.3. Establecer y redactar la fórmula para los cálculos del salario en forma clara y sencilla.4. Recoger toda iniciativa de cualquier trabajador encaminada a mejorar y perfeccionar la organización del trabajo.5. Fomentar planes de formación profesional en la medida de las necesidades de cada Centro.6. Establecer con claridad los niveles de calidad y pérdidas en cada tarifa de trabajo.SECCIÓN 4.a SISTEMA DE TRABAJO MEDIDOArtículo 11.El Sistema de trabajo medido es el Bedaux y corresponde su aplicación a las Direcciones de los respectivos Centros de Trabajo asistidas por las Oficinas de Métodos y Tiempos. Las competencias que la Ley reserva a la Representación de los trabajadores se ejercerán a través de la Comisión Paritaria de cada Centro de Trabajo.Artículo 12.La medición del tiempo de trabajo se llevará a cabo mediante cualquiera de las técnicas de medición internacionalmente admitidas, siempre en unidades de tiempo Bedaux.SECCIÓN 5.a COMISIÓN PARITARIA DE MÉTODOS Y TIEMPOSArtículo 13.SECCIÓN 6.a REVISIONES DE TIEMPOS Y RENDIMIENTOSArtículo 15.Los informes a que se refiere el Artículo anterior apartado A/. tendrán carácter de previos a la implantación de los valores en cuestión, estableciéndose a tal fin un plazo máximo de 15 días naturales a partir del cual la Dirección podrá ponerlos en vigor.Artículo 16. Revisiones de Tiempos.Todos los valores-punto establecidos en las fábricas y secciones de las Empresas serán revisados por alguno de los hechos siguientes:Artículo 17.Si las revisiones son originadas por haber propuesto el trabajador una mejora en el método operatorio u otro nuevo método mejor, y éste se adoptase, se premiará al trabajador según la importancia que represente la mejora.Tanto en el caso de mejoras en el método operatorio o propuesta de nuevos métodos, se oirá la opinión de la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos a los efectos de fijar la cuantía del premio.SECCIÓN 7.a PAGO DE ACTIVIDADESSECCIÓN 8.a DISMINUCIONES EN LOS RENDIMIENTOS DE TRABAJOArtículo 19.Cualquier rendimiento inferior al habitual, deberá ser justificado convenientemente por el trabajador, permitiéndose esta anomalía, cuando esté justificada, durante tres semanas como máximo, siempre que los rendimientos no sean inferiores a 60 puntos Bedaux/hora.CAPÍTULO III Contratación laboralSECCIÓN 1.a SELECCIÓN E INGRESOSArtículo 20.El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales sobre colocación. En cada Centro de trabajo la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar.La Dirección clasificará al personal de nuevo ingreso en el grupo profesional y/o categoría para el que ha sido contratado, e informará al Comité de Empresa del respectivo Centro de Trabajo.Artículo 21.El período de prueba será el establecido en la legislación vigente para toda la contratación fija y para la contratación temporal por plazo superior a los seis meses. En la contratación temporal con la duración menor a seis meses el período de prueba será de 30 días para los técnicos y titulados y de 15 días para los demás trabajadores.SECCIÓN 2.a CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADACAPÍTULO IV Clasificación profesionalSECCIÓN 1.a GRUPOS PROFESIONALESArtículo 23.Artículo 24. Mandos Intermedios.Artículo 24 bis. Promoción a Mandos Intermedios.Artículo 25.Artículo 26.Artículo 27.Artículo 28.Artículo 29.Artículo 30.Artículo 32.SECCIÓN 2.a ESTABLECIMIENTO DE CALENDARIOS Y HORARIOSArtículo 36.Los horarios y turnos aplicables a cada trabajador son los que rigen en la Sección de destino.SECCIÓN 3.a DESCANSO EN JORNADA CONTINUADA O SEGUIDAArtículo 37.Se conviene que en las Secciones a uno y dos turnos, que trabajen en jornada continuada o seguida, el personal interrumpirá el trabajo para descansar entre quince y treinta minutos según el horario de cada Centro. En las Secciones a tres turnos, dicha interrupción será de quince minutos.Los citados tiempos de descanso, que se adicionarán a la jornada diaria, establecida en el Artículo 33, no tienen la consideración de tiempo efectivode trabajo, ni son computables a efectos de establecer la jornada máxima legal.SECCIÓN 4.a MOVILIDAD FUNCIONALArtículo 38.Artículo 38 bis.SECCIÓN 5.a HORAS EXTRAORDINARIASArtículo 39.Artículo 40.SECCIÓN 2.a ORDENACIÓN SALARIAL Artículo 41. Salario Convenio.Artículo 42. Complementos de puesto de trabajo.Artículo 43. Complemento por cantidad y calidad del trabajo.SECCIÓN 3.a PLUSES Y COMPLEMENTOSArtículo 47. Plus Trabajo en festivos personal horarios «B» y «C».Artículo 48. Plus Trabajo en Navidad y Año Nuevo.A todo el personal que trabaje en las festividades de Navidad o de Año Nuevo, se le abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el Anexo 6.Artículo 49. Plus de Trabajo Nocturno.Artículo 50. Subvención Familiar.Artículo 51. Mejora voluntaria de las prestaciones de Incapacidad Temporal.Artículo 52. Jubilados.Artículo 53. Lote de Navidad.Artículo 54. Permisos.SECCIÓN 4.a RETRIBUCIÓN DE LOS TIEMPOS INACTIVOSArtículo 55.Artículo 56.Artículo 57.SECCIÓN 7.a ASCENSOS PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE OFICIO Artículo 58.Artículo 59.CAPÍTULO VIIIOtras disposicionesSECCIÓN 1.a CONSIDERACIÓN ESPECIFICA DE LAS FALTAS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA Artículo 60.Artículo 61.Impedirán la entrada al trabajo durante media o una jornada, según se trabaje en jornada partida o en jornada ininterrumpida, las faltas de puntualidad que se relacionan a continuación:Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los quince minutos de la hora señalada. En los horarios de entrada desde las siete de la mañana hasta las once de la noche.Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los treinta minutos de la hora señalada. En los horarios de entrada después de las once de la noche y antes de las siete de la mañana.SECCIÓN 2.a SEGURO DE ACCIDENTES Y P.P.N.Artículo 64.SECCIÓN 4.a ANTICIPOSArtículo 65.SECCIÓN 5.a SEGURO DE VIDAArtículo 66.Para el personal de Convenio se mantiene como régimen a extinguir,el seguro de vida que rige en la actualidad y con el capital asegurado que cada uno tiene a título personal.CAPÍTULO IXComisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Artículo 67.Artículo 68.Disposición adicional primera. Revisión salarial automática año 2.003.Disposición final tercera.Ambas partes tienen por reproducido - como norma integrante del presente Convenio - el Acuerdo Marco de fecha 18 de Julio de 2002, depositado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, previa su admisión, con el número de referencia 46 P. RE 36 / 12326 / 50 / 6957 / 8631 de 31 de Julio de 2002, confirmado mediante laudo Arbitral dictado en el expediente A / 005 2003 / I en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) (Anexo número 7).
RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas «Corporación Empresarial Roca, S.A.» «Roca Sanitario, S.A.» y «Roca Calefacción, S.L.».
Visto el texto del I Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas «Corporación Empresarial Roca, S.A.», «Roca Sanitario, S.A.» Y «Roca Calefacción, S.L.» (Código de Convenio n.o 9014783) que fue suscrito con fecha 14 de octubre de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de las empresas afectadas en representación de las mismas y de otra por las Secciones Sindicales de UGT y de CCOO en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 7 de mayo de 2004.El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
I CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO DE LAS EMPRESAS
CORPORACIÓN EMPRESARIAL ROCA, S.A., ROCA SANITARIO, S.A.
y ROCA CALEFACCIÓN, S.L.
SECCIÓN 1.a OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre las empresas Corporación Empresarial Roca, S.A., Roca Sanitario, S.A., Roca Calefacción, S.L. para el personal de sus respectivas plantillas existentes en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas, y que prestan servicios en sus Centros de Trabajo.
SECCIÓN 2.a VIGENCIA
El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al 1.o de Enero de 2.003 para todo el personal actualmente en plantilla.
La duración del Convenio se establece hasta el 31 de Diciembre del año dos mil tres.
SECCIÓN 3.a COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
1. Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada
en vigor del mismo o que se establecieren durante su vigencia cualquiera que sea su naturaleza u origen.
SECCIÓN 4.a VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD Y GARANTÍA DEL CONVENIO
SECCIÓN 1.a NORMA GENERAL
SECCIÓN 2.a FACULTADES DE LA DIRECCIÓN DE CADA EMPRESA
1. La calificación del trabajo según cualquiera de los sistemas internacionales admitidos. 2. La exigencia de los rendimientos mínimos, y de los habituales del
trabajador en cada puesto de trabajo.
3. La determinación de los Métodos de trabajo encaminados a obtener
y asegurar unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles.
4. La adjudicación del número de máquinas o de tareas necesarias
para la saturación del trabajo en orden a la obtención del máximo rendimiento. 5. La exigencia de índices de desperdicios, pérdidas y calidad, admisibles a lo largo del proceso de fabricación. 6. La exigencia de una vigilancia, atención y diligencia en el cuidad de la maquinaria, instalaciones y utillajes encomendados al trabajador.7. La movilidad funcional y redistribución del personal de las Empresas con arreglo a las necesidades del trabajo, de la organización y producción.
SECCIÓN 3.a OBLIGACIONES DE LA DIRECCIÓN DE CADA EMPRESA
1. Informar a los representantes legales de los trabajadores acerca de las modificaciones de carácter general de la organización de trabajo.2. Tener a disposición de los trabajadores la especificación de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, así como de las tarifas vigentes.3. Establecer y redactar la fórmula para los cálculos del salario en forma clara y sencilla.
SECCIÓN 4.a SISTEMA DE TRABAJO MEDIDO
SECCIÓN 5.a COMISIÓN PARITARIA DE MÉTODOS Y TIEMPOS
a. Conocer, y emitir informe previo, sobre los nuevos procesos, así como sobre las revisiones de tiempo de los trabajos establecidos (valores-punto). Una vez fijados los nuevos valores se efectuará su seguimiento.
c. Conocer los factores contenidos en los Manuales de valoración de puestos de trabajo y su peso. En el supuesto de que algún trabajador discrepe de la valoración efectuada, sus representantes en la Comisión Paritaria podrán solicitar su revisión. Efectuada por la Dirección la nueva valoración ésta será argumentada y comentada en la presente Comisión.
SECCIÓN 6.a REVISIONES DE TIEMPOS Y RENDIMIENTOS
Por modificación técnica o ambiental. Por error de cálculo o medición.
Si el valor-punto sustituye a uno provisional se abonarán con efecto retroactivo las diferencias que hubiere si son favorables al trabajador. En todos los demás casos en que la revisión origine una disminución en los valores punto asignados, se señalará un período de acomodación a los nuevos valores, que se fijará de acuerdo con la siguiente tabla:
Número Porcentaje de disminución de los valores punto	de quincenas de acomodación
-Hasta el 10 % 2
-Más del 10 % hasta el 20 % 3
-Más del 20 % hasta el 30 % 4
-Más del 30 % hasta el 40% 5
-Más del 40 % hasta el 50% 6
-Más del 50% 7
Terminado el período de acomodación, los trabajadores percibirán en lo sucesivo las actividades que obtengan con los nuevos valores revisados. Transcurrido el período de acomodación, a todos los trabajadores que con los nuevos valores revisados hayan alcanzado la actividad habitual anterior a la revisión y sigan manteniéndola durante una quincena, les será concedido un premio equivalente a la suma de las adaptaciones paga -das durante las quincenas correspondientes más las horas de festivos intersemanales.
Puntos premio, siguiendo el ejemplo anterior.
Llamando HT el n.o, de horas trabajadas y HFI el n.o. de horas festivo intersemanal, el cálculo será:
(HT 1.a quincena + HFI) × 12.
+(HT 2.a quincena + HFI) × 8.
+(HT 3.a quincena + HFI) × 4 = Puntos premio.
En todos los casos anteriores (bajas, vacaciones ó incrementos de producción), cuando el trabajo no sea continuo (que se realice todos los días), no se podrá prolongar la acomodación por más tiempo que las quincenas establecidas.
En los trabajos en equipo el período de acomodación lo establece el mismo y no, los trabajadores considerados individualmente. Artículo 16 bis. Nuevos procesos.
a. Período experimental.Comprende el tiempo indispensable para estudio, experimentación y definición del método y medios necesarios y determinación de los VP correspondientes al nuevo proceso. Así mismo comprende el período que transcurra desde que el VP se comunica a la Comisión Paritaria y la efectiva entrada en vigor del mismo.
b. Acomodación.Notificados los valores-punto de conformidad con lo establecido en el artículo 15, se abrirá un período de adaptación, dependiendo del nivel de dificultad del nuevo trabajo a criterio de la Dirección, según el cuadro siguiente:
Quincenas	Puntos concedidos de acomodación 1.a quincena 2.a quincena 3.a quincena
-Hasta el 10% disminución.
Valor punto 1	6
-Disminución del 10% al 30%.
Valor punto 2	12	6	Más del 30% disminución.
Valor punto 3	16	8	4
c. Premio.Transcurrido el período de adaptación y una vez conseguida la actividad habitual y mantenida durante una quincena más, se concederá un premio por colaboración que fijará la Línea de Mando a propuesta de Métodos y Tiempos y que en ningún caso será inferior al duplo del valor de los puntos pagados en el período de adaptación.
SECCIÓN 7.a PAGO DE ACTIVIDADES
SECCIÓN 8.a DISMINUCIONES EN LOS RENDIMIENTOS DE TRABAJO
SECCIÓN 1.a SELECCIÓN E INGRESOS
SECCIÓN 2.a CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
a. Los contratos en prácticas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 11 n.o 1 del R. D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo y disposiciones que lo desarrollan. La retribución de estos trabajadores, durante el primer año, no será inferior al 90% de la que correspondería a un trabajador fijo de igual antigüedad y circunstancias. El segundo año, percibirá el 100% de dicha retribución.
b. En relación con el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado
en el n.o 1.b/ del Artículo 15 del R.D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo,ambas partes acuerdan hacer remisión expresa al Convenio Colectivo de
la Industria Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como a los Convenios Colectivos para la Industria Siderometalúrgica de la Pro -vincia de Barcelona y de la Provincia de Sevilla respecto a cada uno de los Centros de Trabajo de las Empresas en las citadas provincias. Tales Convenios de Sector establecen para estos contratos una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan las mencionadas causas. La contratación por medio de E.T.T. se regirá en base a la legislación general.
La presente cláusula tiene efectos desde el 1 de Enero de 2003 fina -lizando su vigencia el 31 de Diciembre de 2003.
SECCIÓN 1.a GRUPOS PROFESIONALES
1. Grupo de Mandos Intermedios. 2. Grupo de Técnicos. 3. Grupo de Administrativos. 4. Grupo de Subalternos. 5. Grupo de Oficiales. 6. Grupo de Especialistas.
SECCIÓN 2.a GRUPO DE MANDOS INTERMEDIOS
SECCIÓN 3.a GRUPOS DE TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y SUBALTERNOS
Nivel	Categoría
Del 3 al 6 Técnico 3.a Administrativo 3.a Subalterno.
Del 7 al 11 Técnico 2.a Administrativo 2.a
Del 12 al 20 Técnico 1.a Administrativo1.a
SECCIÓN 4.a GRUPO PROFESIONAL DE OFICIALES
Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el
precio establecido para cada Nivel en la Tabla Anexo 3 (Punto- prima).Artículo 31.
Con referencia a la plantilla de la Empresa a 31.12 de cada año, las proporciones de los complementos de Nivel a percibir por los Oficiales será de un 16% del Nivel 3; de un 37% de Nivel 2; de un 32% de Nivel 1; de un 13,5% de Nivel 1A.; y de 1,5% de Nivel 1B.
SECCIÓN 5.a GRUPO PROFESIONAL DE ESPECIALISTAS
Se clasifica en este grupo profesional el personal que efectúa funciones que se realizan según instrucciones concretas claramente establecidas o bien siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren esfuerzo físico, atención y/o destrezas adquiridas mediante formación específica de tipo práctico. La formación básica exigible es la propia de E.G.B. o equivalente.
SECCIÓN 1.a HORAS DE TRABAJO ANUALES Y JORNADA DIARIA
Se conviene expresamente que el total de horas anuales de trabajo efectivo para el período de la vigencia del presente Convenio es de mil setecientas sesenta y nueve con setenta y cinco .
Los días de trabajo efectivo para las distintas modalidades horarias son de 226 para los horarios «A» y de 228 para los horarios «B» y «C».
En consecuencia la jornada diaria resultante para cada horario es de 7 h. 50 minutos para el personal de horario «A» y de 7 h. 45 minutos para el personal en horarios «B» y «C».
SECCIÓN 2.a ESTABLECIMIENTO DE CALENDARIOS Y HORARIOS
a. Los calendarios laborales se pactarán con los representantes de los trabajadores de cada Centro de Trabajo. Caso de desacuerdo se podrá acudir a una mediación del Tribunal Laboral de Catalunya o de la Inspección de Trabajo en Madrid o Sevilla, dentro del mes de diciembre, de solicitarlo cualquier parte.
De no alcanzarse finalmente el pretendido acuerdo, la Dirección expondrá el día 2 de enero, en cada Centro de Trabajo, el calendario laboral correspondiente, conforme al art. 34 n.o 6 del Estatuto de los Trabajadores.
SECCIÓN 3.a DESCANSO EN JORNADA CONTINUADA O SEGUIDA
Se conviene que en las Secciones a uno y dos turnos, que trabajen en jornada continuada o seguida, el personal interrumpirá el trabajo para descansar entre quince y treinta minutos según el horario de cada Centro. En las Secciones a tres turnos, dicha interrupción será de quince minutos.
Los citados tiempos de descanso, que se adicionarán a la jornada diaria, establecida en el Artículo 33, no tienen la consideración de tiempo efectivo
de trabajo, ni son computables a efectos de establecer la jornada máxima legal.
SECCIÓN 4.a MOVILIDAD FUNCIONAL
a. A petición del interesado, con solicitud por escrito y motivada;caso de acceder a dicha petición, la Dirección asignará el salario al trabajador, de acuerdo con el que corresponda a la categoría y puesto del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
c. No reunir las condiciones idóneas requeridas para el puesto de trabajo que desempeña; la Dirección, oídos los oportunos informes del médico del Servicio de Prevención, Comités de Seguridad y Salud, representantes de los trabajadores, según los casos, procederá al traslado del trabajador interesado a otro puesto más acorde con sus facultades.
En los supuestos c/ y d/ se respetará el salario Convenio del trabajador afectado por el cambio, aplicándose en cuanto a los complementos salariales los que rijan para el nuevo puesto.
A estos efectos, los trabajadores serán informados en el mes de Enero de cada año de su promedio ponderado de grado, según las horas tra -bajadas, en cada uno de ellos, durante el año anterior. Cada año se comparará el citado promedio con el del año anterior. En los casos que resulten diferencias negativas superiores a un grado se abonará el exceso a partir de dicho grado.
A los trabajadores del Grupo de Especialistas con 60 ó más años se les garantiza que ningún supuesto de movilidad podrá ocasionarles una disminución de grado (complemento funcional de puesto de trabajo) superior a tres.
Para los trabajos de urgente reparación, prevención de daños y fuerza mayor, en instalaciones propias y de clientes (A.T.C.) será de aplicación el Artículo 35.3. del Estatuto de los Trabajadores.
2. Dado el proceso continuo de fabricación de las Empresas y la necesidad de preservar las instalaciones, prevenir riegos y daños o reparar
siniestros, se consideran incluidos dentro de las horas conceptuadas en el Artículo 35.3. del Estatuto de los trabajadores, las dedicadas a:
SECCIÓN 1.a DESCOMPOSICIÓN DE EMOLUMENTOS
SECCIÓN 2.a ORDENACIÓN SALARIAL Artículo 41. Salario Convenio.
Plus horario de toxicidad, peligrosidad, penosidad y ambiental. Asignación por descanso en jornada continuada (Prorrateo). Plus horario carencia de incentivos.
Dentro del grupo profesional de especialistas se retribuye diferenciadamente los distintos trabajos a realizar mediante la oportuna calificación de los mismos valorando además el desempeño profesional y el ambiente higiénico en el que se desarrolla (penosidad, toxicidad, peligrosidad, temperatura, etc..). En consecuencia cada trabajador percibirá un complemento en función del grado asignado al trabajo o trabajos que en cada momento realice.
Artículo 44. Complementos personales. 1. Complemento personal de Nivel.
Los niveles y cuantías son los que se especifican en los Anexos 4 y
2.1 Se conviene en lo sucesivo abonar los quinquenios exclusivamente
por las horas/año pactadas.
2.2 Con independencia de los quinquenios reglamentarios se abonarán a los trabajadores hasta cuatro quinquenios voluntarios en la forma
y condiciones que se establecen en la siguiente tabla:
-Al cumplir los cuarenta y cinco, cuarenta y seis, cuarenta y siete, cuarenta y ocho o cuarenta y nueve años 1	
-Al cumplir los cincuenta años 1	2
-Al cumplir los cincuenta y cinco años 1	1
-Al cumplir los sesenta años 1	1
2.3 Los quinquenios se percibirán en el mes de su vencimiento. 3. Complemento de vinculación.
Sobre promedio vacaciones	Sobre quinquenios
Antigüedad	Oficiales	Mandos Int.	Oficiales	Mandos Int.
especialistas Téc.Admvos. especialistas Téc., Admvos.
y Subalternos	y Subalternos
Dos años 5,25	6,37	4,26	4,96
Cuatro años 10,50	12,74	8,52	9,92
Seis años 15,75	19,11	12,78	14,88
Ocho años 21,00	25,48	17,04	19,84
Diez años 26,25	31,85	21,30	24,80
Doce años 31,50	38,22	25,56	29,76
Catorce años 36,75	44,59	29,82	34,72
Dieciséis años 42,00	50,96	34,08	39,68
Dieciocho años 47,25	57,33	38,34	44,64
Veinte años 52,50	63,70	42,60	49,60
Veintidós años 57,75	70,07	46,86	54,56
Veinticuatro años 63,00	76,44	51,12	59,52
Veintiséis años 68,25	82,81	55,38	64,48
Veintiocho años 73,50	89,18	59,64	69,44
Treinta años 78,75	95,55	63,90	74,40
Estas horas se abonarán a promedio individual/hora de vacaciones,más los quinquenios/hora que procedan.
Paga de Junio: se computará el tiempo trabajado desde el 1.ode Junio de un año al 30 de Mayo del año siguiente.
Paga de Navidad: se computará el tiempo trabajado desde el 1.ode Diciembre de un año al 30 de Noviembre del año siguiente.
Las cuantías totales y por todos los conceptos de cada Paga para el personal de los grupos de especialistas, oficiales, técnicos, administrativos, subalternos y mandos intermedios se reseñan en los Anexos 2, 3, 4 y 5.
1. Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales. El cómputo anual para acreditar el derecho a las vacaciones o su parte proporcional será desde el día 1o. de Julio del año anterior al 30 de Junio del año de disfrute de las vacaciones. El período de disfrute deberá materializarse dentro del año real (Enero-Diciembre) y en las fechas reglamentadas, no siendo sustituible por compensación económica.
b. Las horas de I.T. por enfermedad o accidente computarán así mismo, como si hubieran sido trabajadas, o sea a salario convenio, complemento de puesto de trabajo y prima de producción.
c. Cantidades percibidas por ausencias retribuidas (Artículo 37.3. del R. D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo).
La suma de todas las cantidades de los apartados a/, b/, c/ y d/ devengadas durante el periodo considerado de 2 meses, se dividirán por las horas ordinarias teóricas de dicho periodo a efectos de obtener el valor hora promedio de vacaciones.
5. En los casos en que la Dirección se vea obligada a variar los períodos de Vacaciones, éstas se efectuarán, previo aviso mínimo de 2 meses, en la fecha que se señale pero con derecho al percibo de una compensación, junto con el pago reglamentario por vacaciones que corresponda, equivalente a un complemento salarial de tres a siete días de haber (un día de haber = 158,5/30 = 5,29) sobre el mismo promedio/ hora de sus vacaciones, en proporción al período desplazado y de acuerdo con la siguiente tabla:
Vacaciones comprendidas en los meses	Compensación en días de haber
Diciembre y febrero 6 días
Marzo, abril y noviembre 4 días
Mayo y Octubre 3 días
Junio, julio, agosto y septiembre (período estival)	Sin compensación Vacaciones desplazadas por libre designación del
trabajador Sin compensación
SECCIÓN 3.a PLUSES Y COMPLEMENTOS
Al personal comprendido en el Horario «B» y «C» que por la índole del trabajo que realiza, trabaja en domingos, festivos oficiales y sábados no laborables por el calendario del Horario «A», se les abonará por el
trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el Anexo 6.
Ambas partes se fijan como objetivo compartido el reducir el nivel
de absentismo así como limitar los efectos negativos del mismo y, al mismo
tiempo, mejorar las prestaciones reglamentarias en situaciones de inca
pacidad temporal. Con tal fin las partes acuerdan un conjunto de mejoras
aplicables en tanto se mantengan unos ciertos niveles de absentismo.
Los Comités de Empresa de cada centro realizarán un estudio pormenorizado del absentismo con la periodicidad que estimen conveniente.a/ Complementos en caso de Enfermedad Común. 1. Durante los tres primeros días de baja en los que no existe subsidio: En relación a los mismos, la empresa abonará a todos los trabajadores como máximo 4 días al año con independencia del número de bajas que sufra el trabajador. La percepción salarial a estos efectos será la que resulte de multiplicar el precio horario correspondiente al grado 6 a 60 de actividad
establecido en el anexo 2 para la categoría de especialistas, por 5,29 horas. Esta fórmula aplicada a los salarios correspondientes al año 2.003 da
un importe de 30,4762 A/día.
2. Durante el periodo comprendido entre el 4.o día a partir de la baja y hasta el 20.o día ambos inclusive. La empresa complementará la prestación reglamentaria de enfermedad común hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación, siempre que, al 31 de diciembre del año en el que se produce la baja, no se hubiera superado - con los actuales criterios de cómputo y cálculo el actual 6,98% de absentismo anual en el conjunto de Empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del Convenio. (Se computará como absentismo cualquier tipo de ausencia con la única excepción del crédito horario sindical y de las horas perdidas por el ejercicio del derecho de huelga; es decir, cualquier hora de trabajo no efectuada respecto a las horas teóricas de trabajo a excepción del crédito horario sindical y del ejercicio del derecho a huelga). Durante el mismo periodo
y en las mismas condiciones señaladas, la Empresa complementará hasta el 80% de la base reguladora siempre que el absentismo sea menor del 6%, y hasta el 90% en el caso de que el citado absentismo no supere el 5%. El abono de los referidos complementos se realizará una vez finalizado el año tras la comprobación del correspondiente índice de absentismo anual.
3. En el caso de que el absentismo anual referido al conjunto de empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del convenio supere el 6,98%, pero el absentismo anual del centro de trabajo al que pertenece el trabajador sea inferior al 5% (con los criterios de cómputo señalados anteriormente), éste tendrá derecho a la percepción de las cantidades derivadas del apartado 1 anterior, y por lo que se refiere al periodo señalado en el apartado 2 (desde el 4.o día a partir de la baja hasta el 20.o), la empresa complementará durante el mismo la prestación reglamentaria de Seguridad Social hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación.
b/ Complementos en caso de Enfermedad que requiera Hospitalización.
La empresa complementará la prestación reglamentaria hasta el 100% del salario real de los trabajadores que acrediten hospitalización y mientras los días que dure ésta, hasta un período máximo de 2 meses en un año.
c/ Complemento en caso de accidente.
La empresa complementará las prestaciones reglamentarias por accidente de trabajo, ocurrido en el centro, al 100% del salario real cuando el diagnóstico de la baja sea fractura ósea, amputación, heridas que requieran puntos de sutura, quemaduras, o requieran hospitalización y , en este último caso, mientras dure la misma.
El trabajador, por los motivos y tiempos previstos en el Artículo 37, apartado 3.o a/, b/ y c/ del Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes.
En los supuestos previstos en las letras d/ y e/ del artículo citado, se percibirá el promedio íntegro de las percepciones salariales.
SECCIÓN 4.a RETRIBUCIÓN DE LOS TIEMPOS INACTIVOS
1. Los paros de máquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de materiales o componentes, siempre que sean imputables a la organización, se abonarán a Salario de Convenio más el Complemento funcional de puesto de trabajo.
3. Todos los tiempos inactivos derivados de causas catastróficas, fuerza mayor o imputables a los trabajadores y siempre que no sea posible asignar un nuevo trabajo se abonarán al S.M., según la cuantía horaria determinada en el Anexo 6.1.
A estos efectos se asimilarán a los supuestos de fuerza mayor, las interrupciones de trabajo debidas a falta de fluidos, energía o materiales, en cuanto superen la cuantía horaria indicada en el punto 2/. o los materiales no lleguen al Centro de Trabajo por causas externas a la misma, tales como incumplimientos imprevisibles de proveedores; interrupciones en los transportes; conflictos administrativos o laborales en las administraciones públicas, etc.
4. Los supuestos en que el trabajador no alcance la actividad 60 se abonarán a razón de la cuantía establecida en el citado Anexo 6.1. (S.M.).
SECCIÓN 5.a COBRO DE RETRIBUCIONES
Horas efectivas/año
Meses de trabajo/año = Horas/mes
1.769,75 11,0137 = 160,7
160,7 horas × 11 meses completos de trabajo = 1.767,7. 2,05 horas de trabajo en el mes de vacaciones = 2,05. Total horas consideradas = 1.769,75.
El pago mensual se efectuará como máximo el día 30 del mes de abono.II. El personal de los Grupos de Oficiales y Especialistas, cobrará por quincenas naturales.
SECCIÓN 6.a MANTENIMIENTO SISTEMÁTICO
SECCIÓN 7.a ASCENSOS PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE OFICIO Artículo 58.
Cuando exista una vacante o plaza de nueva creación en la plantilla de personal administrativo o de oficio, que pueda significar el ascenso de categoría profesional, la provisión de dicha plaza se efectuará por con
-curso-oposición entre el personal del Centro de Trabajo; en caso de empate positivo se adjudicará la plaza al trabajador con mayor antigüedad en el Centro. Si el concurso resultase desierto o no adjudicable por la puntuación obtenida, se pasará a cubrir la vacante por libre designación de la Dirección.
En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se dispone sobre el particular en el texto de la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica, según Orden de 17 de febrero de 1.988. En
lo no previsto se estará a lo dispuesto en las Normas legales de aplicación.
SECCIÓN 1.a CONSIDERACIÓN ESPECIFICA DE LAS FALTAS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA Artículo 60.
En todos los casos las faltas de asistencia injustificadas, llevarán con -sigo el descuento en nómina de las cantidades que la Empresa deba abonar por cuotas del Régimen General de la Seguridad Social y demás contingencias correspondientes a los días de cuota proporcional al tiempo de ausencia.
SECCIÓN 2.a SEGURO DE ACCIDENTES Y P.P.N.
1. Están asegurados todos los trabajadores en plantilla de las Empresas. Cada mes se comunicará a la aseguradora la relación de altas y bajas si las hubiese.
2. Los riesgos asegurados son los incluidos en la Póliza 0080 A, así como en sus apéndices, suscrita con la Compañía de Seguros Le Mans Seguros España, S.A. (Anexo número 8).
3. El trabajador asegurado contribuye a sufragar el coste con una aportación mensual de 1,50  cubriendo el resto la empresa.
4. Este seguro no afecta al personal jubilado ni a los trabajdores en activo que en su día optaron al anterior régimen manteniendo la póliza de accidentes de 6.010,12  y un Seguro de Vida equivalente a 1.202,02 .
5. Los representantes de los trabajadores han dado su conformidad al clausulado de la póliza en vigor, firmando todas y cada una de las hojas de la misma.
Las ausencias retribuidas que figuran en el Apartado 3 del Art. 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, se considerarán jornadas de presencia sólo a efectos de la obtención de este premio.
c. No dar lugar a sanción o amonestación escrita. d. No tener ninguna falta de puntualidad.
Grupos de Oficiales y Especialistas: 4,2 % del subtotal de una quincena con un tope de 9,5564  la media quincena.
Grupos de Mandos Intermedios: 0,3260  por hora ordinaria trabajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 1,05 % del salario mensual con un tope máximo de 44 premios y de 11,6491  por media quincena.
SECCIÓN 3.a FONDO SOCIAL
La aportación a la Hermandad se revisará cada año con el I.P.C. corres
pondiente al mismo. Esta aportación ha sido en el 2.002 de 23.831 
.Se mantiene la normativa en vigor.
SECCIÓN 4.a ANTICIPOS
Podrá solicitarse un anticipo, sobre saldos salariales pendientes, de
una cuantía máxima de 1.052 . En caso de ser concedido, deberá reintegrarse en 12 mensualidades. Tal solicitud, se considera de naturaleza excepcional, por lo que deberá
evitarse la repetición personal de las mismas.
SECCIÓN 5.a SEGURO DE VIDA
Para el personal de Convenio se mantiene como régimen a extinguir,el seguro de vida que rige en la actualidad y con el capital asegurado que cada uno tiene a título personal.
Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Artículo 67.
Se crea la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia
Estará formada por cinco Vocales por cada Representación, designados entre los componentes de la Comisión Negociadora del presente Convenio. A las reuniones podrán asistir, previo acuerdo en cada caso, los restantes miembros de dicha comisión Negociadora, con los asesores que libremente designen las partes.
A requerimiento de las partes podrán mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuestiones y conflictos de carácter individual
o colectivo que pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del Convenio. Cuantas cuestiones se deban elevar a esta Comisión, deberán haberse
planteado, previamente, en el respectivo Centro de Trabajo. De no haberse solucionado satisfactoriamente a nivel de Centro, se presentará a la Comisión mediante escrito firmado por los reclamantes.
De conformidad con lo establecido en el artículo 4.o del Reglamento de aplicación del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), ambas partes convienen adherirse a dicho Acuerdo y su Reglamento durante la vigencia de este Convenio.
Disposición adicional primera. Revisión salarial automática año 2.003.
En el supuesto que I.P.C. real de 2003 fuera superior al 3%, se procederá a revisar los salarios de conformidad a ese resultado con efectos retroactivos a 1 de enero de 2003.
Estas diferencias se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de Febrero del año 2004, de conocerse los datos provisionales relativos al I.P.C. real del año 2003, con antelación al cinco de febrero del año 2004.
En base a la legislación establecida por el Real Decreto 2720/1998 y la Ley 12/2001, de 9 de Julio, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje máximo del 9 por ciento de eventualidad (art. 15.1 b/ R.D.leg. 1/95) sobre la plantilla total de las Empresas.
El mencionado porcentaje se considera como necesario y adecuado para que las Empresas pueda adaptar la plantilla a las necesidades del proceso de producción que a su vez vendrán determinados por los amplios ciclos de la demanda que se dan en los mercados atendidos por las Empresas.
Durante la vigencia del presente Convenio colectivo, entre todas las Empresas consolidarán como fijos un total de 30 trabajadores de la categoría de especialista bien sea consolidando contratos con carácter temporal existentes o que puedan contratar en el futuro, bien sea mediante contratación directa como fijos de trabajadores que hayan prestado sus servicios en las Empresas con anterioridad.
En base a ello, los 30 trabajadores cuyo contrato deberá consolidarse como fijo se distribuirá, entre los diferentes centros de trabajo, de la siguiente forma:
Gavá-Viladecans: 6. Alcalá de Henares: 9. Alcalá de Guadaira: 15. Total: 30.
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será el establecido en el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como el de los Convenios Colectivos de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de
Barcelona y de la Provincia de Sevilla, a cuya regulación -en estos extremos las partes asumen dar por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el Art. 22, B. de este Convenio.
3. Los trabajadores contratados cubrirán, directamente, los puestos de naturaleza eventual, salvo criterios de organización que aconsejen -mediante movilidad funcional- la adjudicación de otras tareas o trabajos sustituyendo a los trabajadores fijos que desempeñen trabajos eventuales.4. Se conviene que los trabajadores con contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, existentes durante la vigencia del presente Convenio y hasta que sea sustituido por otra nueva norma convencional, podrán acomodarse a la regulación que para la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida se estableció en la Ley 12/2001, de 9 de Julio.
En virtud de lo establecido en el art. 67.1 párrafo 5.o del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 13.2 del RD 1844/94, de 9 de septiembre, cuando se produzca durante 3 meses consecutivos, una reducción o ampliación, en la plantilla de la empresa que produzca un desequilibrio en la
proporcionalidad establecida en el art. 66 del Estatuto de los Trabajadores, durante el mes inmediatamente siguiente, se adecuará la representación
de los trabajadores a la nueva dimensión de la empresa, repartiéndose proporcionalmente el número de puestos a cubrir, en función de los resultados obtenidos en las últimas elecciones, con arreglo a lo previsto en el art. 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores, guardando la debida proporcionalidad por colegios electorales, candidaturas y candidatos electos.
Ambas partes tienen por reproducido - como norma integrante del presente Convenio - el Acuerdo Marco de fecha 18 de Julio de 2002, depositado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, previa su admisión, con el número de referencia 46 P. RE 36 / 12326 / 50 / 6957 / 8631 de 31 de Julio de 2002, confirmado mediante laudo Arbitral dictado en el expediente A / 005 2003 / I en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) (Anexo número 7).Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo Intersocietario de las empresas "Corporación Empresarial Roca, S.A." "Roca Sanitario, S.A." y "Roca Calefacción, S.L."	Trámites