Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=1%20ABR%2010/94
Timestamp: 2020-07-09 12:18:01
Document Index: 392081991

Matched Legal Cases: ['Art. 9', 'Art. 9', '§ 288', '§ 77', 'Art. 9', '§ 23', '§ 77', '§ 77', '§ 77', 'Art. 9', '§ 112', '§ 76', 'Art. 9', '§ 87', 'Art. 9']

BAG, 30.08.1994 - 1 ABR 10/94 - dejure.org
https://dejure.org/1994,1927
BAG, 30.08.1994 - 1 ABR 10/94 (https://dejure.org/1994,1927)
BAG, Entscheidung vom 30.08.1994 - 1 ABR 10/94 (https://dejure.org/1994,1927)
BAG, Entscheidung vom 30. August 1994 - 1 ABR 10/94 (https://dejure.org/1994,1927)
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Betriebsvereinbarung über Belastung eines Gleitzeitkontos bei Teilnahme des Arbeitnehmers an einer kollektiven Arbeitsniederlegung; Chancengleichheit im Arbeitskampf als Voraussetzung für die sich aus Artikel 9 Absatz 3 GG ergebende Tarifautonomie; Eingeschränktes ...
Arbeitsrecht; Verrechnung von Zeiten einer Streikteilnahme mit dem Gleitzeitkonto
ArbG Oldenburg, 17.09.1992 - 3 BV 5/92
ArbG Oldenburg, 17.11.1992 - 3 BV 5/92
LAG Niedersachsen, 17.09.1993 - 12 TaBV 36/93
BAGE 75, 335
BAGE 77, 335
NZA 1995, 183
BB 1994, 1789
BB 1995, 99
DB 1994, 1826
DB 1995, 102
Da insoweit kein Arbeits-"Soll" besteht, können diese Zeiten nicht Teil der monatlichen Soll-Stundenzahl sein (BAG 30. August 1994 - 1 AZR 765/93 - AP GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 131 = EzA GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 114, zu B II 1 c cc der Gründe; 30. August 1994 - 1 ABR 10/94 - BAGE 77, 335, zu B II 2 b der Gründe; Buschmann Urteilsanm. ArbuR 1995, 39, 40; Hergenröder Beschlussanm. SAE 1996, 326; Löwisch Beschlussanm. AR-Blattei ES 170.2 Nr. 40;… MünchArbR/Otto 2. Aufl. § 288 Nr. 14).
Zwar können die Betriebsparteien auch einvernehmlich keine wirksamen Regelungen treffen, die das Kampfgleichgewicht der Tarifvertragsparteien beeinträchtigen (BAG 30. August 1994 - 1 ABR 10/94 - BAGE 77, 335, zu B II 1 b der Gründe).
Hierdurch wird sichergestellt, dass nicht eine der Tarifvertragsparteien der anderen von vorneherein ihren Willen aufzwingen kann, sondern annähernd gleiche Verhandlungschancen bestehen (BAG 30. August 1994 - 1 ABR 10/94 - zu B II 1 a der Gründe, BAGE 77, 335) .
Einer Einschränkung von Beteiligungsrechten des Betriebsrats bei Maßnahmen des Arbeitgebers, die zwar während des Kampfgeschehens getroffen werden, mit der Kampfabwehr aber in keinem Zusammenhang stehen und sich auf das Kampfgeschehen auch nicht auswirken, bedarf es dagegen nicht (BAG 30. August 1994 - 1 ABR 10/94 - zu B II 1 a der Gründe, BAGE 77, 335) .
Betriebsvereinbarung über gleitende Arbeitszeit - Verfall von Arbeitszeitguthaben
Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber deshalb die Durchführung aller getroffenen Vereinbarungen verlangen, unabhängig davon, ob § 77 Abs. 1 Satz 1 BetrVG unmittelbar oder der Betriebsvereinbarung selbst der Anspruch des Betriebsrats zu entnehmen ist (ständige Rechtsprechung des BAG, z.B.: 30.08.94 - 1 ABR 10/94 - AP Nr. 132 zu Art. 9 GG Arbeitskampf, BAG 23.06.92 - 1 ABR 11/92 - AP Nr. 20 zu § 23 BetrVG 1972, BAG 24.02.87 - 1 ABR 18/85 - AP Nr. 21 zu § 77 BetrVG 1972;… im Schrifttum: Kreutz, GK-BetrVG, 6. Aufl., § 77 Rz. 21;… FKHES, 21. Aufl., § 77 Rz. 7).
Streikabwehrmaßnahmen sind allerdings abzugrenzen von Maßnahmen des Arbeitgebers, die zwar während des Kampfgeschehens getroffen werden, mit der Kampfabwehr aber in keinem Zusammenhang stehen und keine Wirkungen auf das Kampfgeschehen entfalten ( BAG 30. August 1994 - 1 ABR 10/94 - zu B II 1 a der Gründe, BAGE 77, 335) .
a) Allerdings kann der Betriebsrat nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAGE 77, 335, 338 = AP Nr. 132 zu Art. 9 GG Arbeitskampf, zu B I der Gründe; BAGE 63, 152, 158 = AP Nr. 53 zu § 112 BetrVG 1972, zu B 1 c der Gründe; BAGE 63, 140, 145 = AP Nr. 39 zu § 76 BetrVG 1972, zu B I 2 b aa der Gründe) die Durchführung bestehender Betriebsvereinbarungen verlangen und hat einen Anspruch darauf, daß der Arbeitgeber Maßnahmen unterläßt, die gegen eine Betriebsvereinbarung verstoßen.
(BAG, Beschl. vom 30.08.1994 - 1 ABR 10/94 -, BAGE 77, 335).
Verbleiben im Einzelfall noch Zweifel, so kann auch auf die Entstehungsgeschichte der Betriebsvereinbarung zurückgegriffen werden (BAG 30.08.1994 - 1 ABR 10/94 - EZA Art. 9 GG Arbeitskampf Nr. 116).
Der Betriebsrat kann nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG, Beschluss vom 27.10.1998, 1 ABR 3/98, AP Nr. 99 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung zu B I 3 a der Gründe, Beschluss vom 30.08.1994, 1 ABR 10/94, AP Nr. 132 zu Art. 9 GG Arbeitskamp zu B I) vom Arbeitgeber verlangen, dass dieser eine Betriebsvereinbarung entsprechend ihrem Regelungsgehalt im Betrieb anwendet, und eine Meinungsverschiedenheit der Betriebspartner über den Regelungsgehalt durch die Gerichte klären lassen.
Da es sich bei der VO 1991 um eine Betriebsvereinbarung handelt, unterliegt ihre Auslegung entgegen der Ansicht des Klägers der vollen Überprüfung durch das Revisionsgericht (vgl. nur BAG 30. August 1994 - 1 ABR 10/94 - zu B II 2 a der Gründe, BAGE 77, 335) .
ArbG Köln, 01.07.2015 - 20 BVGa 14/15
Rückgriff auf "Reservetage" als Streikmittel bei der Deutschen Lufthansa AG
Hierdurch wird sichergestellt, dass nicht eine der Tarifvertragsparteien der anderen von vorneherein ihren Willen aufzwingen kann, sondern annähernd gleiche Verhandlungschancen bestehen ( BAG 30. August 1994 - 1 ABR 10/94 - zu B II 1 a der Gründe, BAGE 77, 335 ).
Einer Einschränkung von Beteiligungsrechten des Betriebsrats bei Maßnahmen des Arbeitgebers, die zwar während des Kampfgeschehens getroffen werden, mit der Kampfabwehr aber in keinem Zusammenhang stehen und sich auf das Kampfgeschehen auch nicht auswirken, bedarf es dagegen nicht ( BAG 30. August 1994 - 1 ABR 10/94 - zu B II 1 a der Gründe, BAGE 77, 335 ).
BAG, 24.01.1996 - 1 ABR 35/95
Anspruch auf Durchführung einer Betriebsvereinbarung - Versehung einer …
LAG Nürnberg, 24.02.1995 - 4 TaBV 14/91
Durchführung einer Betriebsvereinbarung auf bestimmte Weise; Erfüllen von …