Source: http://docplayer.cz/1993008-Pracovnepravni-1-2013.html
Timestamp: 2016-12-06 12:55:23+00:00
Document Index: 20507775

Matched Legal Cases: ['zákona č. 262', 'zákona č. 187', 'zákona č. 187', 'zákona č. 251', 'zákona č. 251', 'zákona č. 251', 'zákona č. 341']

⭐Pracovněprávní
Download "Pracovněprávní 1 2013"
1 Pracovněprávní OBSAH Nový výpovědní důvod na straně zaměstnavatele ( 52 písm. h) zákoníku práce) Čerpání mateřské a rodičovské dovolené a nárok na dovolenou Práce na dálku neboli Teleworking Nový výpovědní důvod na straně zaměstnavatele ( 52 písm. h) zákoníku práce) Mgr. Anna Kašparová Jednou z nejvýznamnějších změn zavedenou novelou zákoníku práce č. 365/2011 Sb. s účinností od bylo rozšíření výpovědních důvodů na straně zaměstnavatele o nový důvod uvedený pod 52 písm. h), který spočívá v tom, že zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem poruší režim dočasně práce neschopného pojištěnce. Režim dočasně práce neschopného zaměstnance zahrnuje v souladu se zákonem č. 167/2006 Sb., o nemocenském pojištění, mimo jiné povinnost zdržovat se po dobu dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek. Místem pobytu se přitom rozumí místo, které pojištěnec sdělil ošetřujícímu lékaři při vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo místo, na které byl pobyt na základě žádosti pojištěnce ošetřujícím lékařem změněn. Případnou změnu pobytu je přitom dočasně práce neschopný zaměstnanec po dobu prvních 14 (v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 prvních 21) kalendářních dnů povinen předem písemně nebo jiným prokazatelným způsobem oznámit zaměstnavateli. Nová právní úprava má za cíl omezit situace, kdy dochází ke zneužívání dočasné pracovní neschopnosti, a reaguje na dlouhodobou kritiku ze strany zaměstnavatelů, kteří až do konce roku 2011 v době trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, kdy jsou mu povinni vyplácet náhradu mzdy nebo platu, sice byli oprávněni kontrolovat dodržování stanoveného léčebného režimu zaměstnancem, nicméně v případě jeho porušení mohli zaměstnance postihnout pouze přiměřeným snížením mzdy nebo nepřiznáním náhrady mzdy nebo platu. Pravomoci zaměstnavatele při kontrole dočasně práce neschopného zaměstnance Začleněním nového výpovědního důvodu zákonodárce postavení zaměstnavatelů významně posílil. Kontrolu dodržování stanoveného léčebného režimu nemusí provádět zaměstnavatel osobně, je možné, aby za tímto účelem uzavřel smlouvu se subjektem, který uvedenou službu komerčně poskytuje. Při kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného Copyright 2013 Vozáb & Co. Stránka 1 / 82 zaměstnance je možné zjišťovat pouze to, zda se zaměstnanec zdržuje v místě pobytu a dodržuje rozsah a dobu povolených vycházek, nikoliv tedy například, zda se v místě pobytu nevěnuje činnostem neslučitelným s léčebným režimem. Bez souhlasu zaměstnance není zaměstnavatel oprávněn vůbec do bytu zaměstnance vstoupit. V případě, že zaměstnavatel zjistí porušení léčebného režimu (nepřítomnost doma, vycházky), je povinen vyhotovit písemný záznam o kontrole, v němž uvede, co konkrétně zaměstnanec porušil. Stejnopis záznamu zaměstnavatel následně odešle zaměstnanci, okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a ošetřujícímu lékaři. Problematika správného posouzení intenzity porušení jiné povinnosti 301a Největší problém bude pravděpodobně v praxi zaměstnavatelům činit správné posouzení intenzity porušení léčebného režimu, když výpovědním důvodem může být pouze porušení léčebného režimu zvlášť hrubým způsobem. Zákon ovšem neuvádí, jaké porušení lze považovat za dostatečně závažné pro odůvodnění výpovědi. Jako typický příklad, kdy se bude jednat o zvlášť hrubé porušení léčebného režimu lze uvést situaci, kdy zaměstnanec v době vykázané dočasné pracovní neschopnosti odjede na dovolenou nebo zbude vykonávat jinou výdělečnou činnost. Pokud by zaměstnanec porušil režim dočasně práce neschopného pojištěnce méně závažným způsobem (porušení vycházek), ale opakovaně, bylo by možné to hodnotit jako okolnost zvyšující intenzitu porušení, a to případně i do takové míry, že se bude jednat o porušení léčebného režimu zvlášť hrubým způsobem. Jestliže naopak půjde o méně závažné porušení léčebného režimu, jakým může být například ojedinělé nezastižení dočasně práce neschopného zaměstnance v místě jeho pobytu při namátkové kontrole (ať už z důvodu, že zaměstnanec musel absolvovat kontrolu u lékaře, odvézt děti do školky nebo dojít nakoupit potřebné potraviny a léky), tak nepůjde o dostatečně intenzivní porušení odůvodňující ukončení pracovního poměru. V úvahu bude připadat pouze postih v podobě snížení mzdy nebo neposkytnutí náhrady mzdy nebo platu v souladu s ustanovením 192 odst. 5 zákoníku práce. Je potřeba počítat s tím, že výpověď daná zaměstnavatelem podle 52 písm. h) zákoníku práce, stejně jako výpověď z jiného zákonem uznaného důvodu, může být přezkoumána soudem na základě žaloby podané zaměstnancem, přičemž zaměstnavatel musí být v takovém případě schopen prokázat právě výše zdůrazňovanou intenzitu porušení léčebného režimu. Za tímto účelem lze doporučit, aby každý zápis o provedené kontrole výslovně obsahoval informaci, jakou povinnost zaměstnanec porušil, kdy k tomu došlo a jakým způsobem, zda se jedná o opakované porušení a jak je porušení těchto povinností závažné. Zároveň je třeba, aby zaměstnavatel v každém konkrétním případě pečlivě zvážil všechny okolnosti a rozhodl, zda se skutečně jedná o natolik závažné porušení léčebného režimu, aby to bylo důvodem pro ukončení pracovního poměru výpovědí. Za účelem posouzení intenzity porušení těchto jiných povinností lze například doporučit konzultaci s ošetřujícím lékařem. Omezení aplikace nového výpovědního důvodu O tom, že nová právní úprava má představovat vyšší stupeň postihu zaměstnance než postup dle 192 odst. 5 zákoníku práce a má být skutečně využívána pouze v případech porušení léčebného režimu zvlášť hrubým způsobem, svědčí rovněž skutečnost, že v případě skončení Copyright 2013 Vozáb & Co. Stránka 2 / 83 pracovního poměru výpovědí z výše uvedeného výpovědního důvodu ztrácí zaměstnavatel možnost postihnout zaměstnance zároveň snížením mzdy nebo neposkytnutím náhrady mzdy za předešlou dobu pracovní neschopnosti. Tento přístup je ostatně v souladu s obecnou právní zásadou nepřičítat totéž jednání subjektu k tíži dvakrát. Zaměstnavatel je oprávněn uplatnit uvedený výpovědní důvod spočívající v porušení léčebného režimu zvlášť hrubým způsobem nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy se o porušení dozvěděl (respektive do 1 měsíce ode dne, kdy se dozvěděl o výsledku šetření uvedeného porušení ze strany jiného orgánu), nejpozději však v objektivní lhůtě 1 roku od okamžiku, kdy tento důvod vznikl. Obě tyto lhůty jsou přitom prekluzivní, tj. jejich uplynutím uvedené právo zaměstnavatele bez dalšího zaniká. Použitá formulace porušení zvláště hrubým způsobem může zaměstnavatele zmást a vyvolat dojem, že pracovní poměr se zaměstnancem v takovém případě může být ukončen okamžitě, jak je tomu podle 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce. Uvedené ustanovení se však vztahuje pouze na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, nikoliv tedy na chování zaměstnance mimo pracovní dobu a mimo pracoviště (tedy ani na chování zaměstnance v době vykazované dočasné pracovní neschopnosti), aniž by toto jeho chování přímo souviselo s plněním jeho pracovních úkolů pro zaměstnavatele. V případě porušení léčebného režimu zvlášť hrubým způsobem připadá v úvahu pouze výpověď a pracovní poměr případně skončí až uplynutím výpovědní doby, která musí činit nejméně 2 měsíce. Právo na odstupné v takovém případě zaměstnanci nevzniká. Pokud jde o aplikaci 53 zákoníku práce, upravujícího zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem, ochranná doba se při výpovědi neuplatní, s výjimkou těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň čerpajících mateřskou dovolenou a zaměstnanců nebo zaměstnankyň, kteří čerpají rodičovskou dovolenou. To znamená, že výpověď z uvedeného důvodu je možné zaměstnanci dát rovnou v době trvání dočasné pracovní neschopnosti. Jiné důsledky výpovědi dle 52 písm. h) pro zaměstnance Skončení pracovního poměru výpovědí podle 52 písm. h) zákoníku práce může mít pro zaměstnance ještě jeden nepříznivý důsledek. Pokud totiž jeho pracovní poměr skončí z důvodu zvlášť hrubého porušení léčebného režimu v období 6 měsíců před jeho zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání, nemá takový zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti. Zaměstnavatel má v takovém případě povinnost výslovně uvést tuto skutečnost v potvrzení pro Úřad práce. S ohledem na krátkou dobu účinnosti nové právní úpravy dosud neexistuje konstantní judikatura soudů k aplikaci nového výpovědního důvodu, proto teprve budoucí soudní rozhodnutí napoví, jak v praxi postupovat, přičemž zaměstnavatelé do té doby ponesou významné riziko spojené s nesprávným vyhodnocením případného porušení léčebného režimu zaměstnancem a rozhodnutím o případném ukončení pracovního poměru. Copyright 2013 Vozáb & Co. Stránka 3 / 84 Čerpání mateřské a rodičovské dovolené a nárok na dovolenou Mgr. Magda Vavrušková Obecně o mateřské a rodičovské dovolené Mateřská a rodičovská dovolená jsou jakožto překážky v práci upraveny v části osmé zákoníku práce (ustanovení 191 až 210 zákoníku práce). Důsledkem těchto i ostatních překážky v práci na straně zaměstnance (např. svatba, školení, předvolání k soudu) je to, že zaměstnanec po dobu překážky fakticky nemůže vykonávat práci podle pracovní smlouvy a má nárok na pracovní volno nad rámec dovolené. Zaměstnavatel je povinen nepřítomnost v práci z těchto zákonem stanovených důvodů omluvit. S mateřskou a rodičovskou dovolenou je navíc spojeno posílení ochrany zaměstnanců před ztrátou zaměstnání, neboť takovým zaměstnancům je možné dát výpověď jen z úzce vymezených důvodů. Mateřská dovolená náleží zaměstnankyni v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě obvykle po dobu 28 týdnů a začíná zpravidla šest týdnů před termínem porodu, který stanoví lékař. Rodičovská dovolená náleží zaměstnankyni po skončení mateřské dovolené a zaměstnanci ode dne narození dítěte, v obou případech nejdéle do 3 let věku dítěte. V rámci tohoto limitu je zaměstnavatel povinen rodičovskou dovolenou poskytnout v rozsahu požadovaném zaměstnancem. Není přitom nutné, aby doba čerpání rodičovské dovolené byla souvislá. Zaměstnanci tak mohou například ve dvou letech věku dítěte nastoupit do práce a po měsíci opět požádat zaměstnavatele o další čerpání rodičovské dovolené. Zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět, a to kdykoliv do 3 let věku dítěte. Zákoník práce umožňuje, aby rodičovskou dovolenou, případně mateřskou a rodičovskou dovolenou, čerpali oba rodiče současně, byť peněžitá pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek bude v takovém případě vyplácen jen jednomu z nich. Pokud zaměstnankyně požádala zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené v délce trvání dvou let a v průběhu rodičovské dovolené znovu otěhotní, může začátek nové mateřské dovolené vycházet tak, že nenavazuje bezprostředně na ukončení dvouleté rodičovské dovolené. Takovou situaci lze řešit tak, že zaměstnankyně požádá zaměstnavatele o další čerpání rodičovské dovolené až do doby, než znovu nastoupí na mateřskou dovolenou. Do tří let věku dítěte je zaměstnavatel povinen prodloužení rodičovské dovolené umožnit. Jinak je tomu ovšem v případě, že na sebe o pouhých několik dní či týdnů nenavazuje rodičovská dovolená čerpaná do tří let věku dítěte a nová mateřská dovolená. V takovém případě je zaměstnankyně povinna vrátit se do práce, byť by to bylo i na velmi krátký časový úsek. Záleží však samozřejmě i na dohodě se zaměstnavatelem, který může zaměstnankyni poskytnout neplacené pracovní volno. Copyright 2013 Vozáb & Co. Stránka 4 / 85 Rodičovská dovolená a délka pobírání rodičovského příspěvku Institut rodičovské dovolené bezprostředně nesouvisí s pobíráním rodičovského příspěvku jakožto dávky státní sociální podpory. Zaměstnanci tak mohou čerpat rodičovskou dovolenou v jiné délce, než je doba vyplácení rodičovského příspěvku. Například je tedy možné, aby zvolili dvouletou variantu vyplácení rodičovského příspěvku, ale následně se rozhodli o čerpání rodičovské dovolené až do tří let věku dítěte. Potom v průběhu třetího roku takovým zaměstnancům již nejsou vypláceny dávky státní sociální podpory, ovšem na rodičovskou dovolenou mají stále nárok. Možná je i opačná varianta, kdy zaměstnanci pobírají rodičovský příspěvek, ovšem zároveň nečerpají rodičovskou dovolenou a pracují. Příjmy rodičů totiž pro nárok na rodičovský příspěvek nejsou podstatné, tedy není nutné prokázat, zda rodič má nějaký jiný příjem či ne. Podmínkou je pouze to, aby celodenně osobně a řádně pečoval o dítě, a to po celý kalendářní měsíc, za který rodičovský příspěvek přísluší. Tato podmínka je splněna i tehdy, když zaměstnanci zajistí péči o dítě v době, kdy se věnují výdělečné činnosti, jinou zletilou osobou. Od došlo ke zrušení dosavadního omezení pobytu dítěte staršího 2 let v mateřské školce a jiném obdobném zařízení a pro zachování nároku na rodičovský příspěvek se již docházka dítěte v takovém zařízení nesleduje. Pokud však rodiči vznikl nárok na rodičovský příspěvek již před a rodič nepožádal o změnu rodičovského příspěvku podle nové úpravy, potom se uplatní omezení, podle kterého může dítě navštěvovat předškolní zařízení jen v rámci určitých zákonem stanovených maximálních limitů, které jsou podle nové úpravy platí i pro děti do dvou let věku (ustanovení 31 zákona o státní sociální podpoře). Překážky v práci jako výkon práce Podmínky a rozsah čerpání dovolené (dříve označované jako dovolená na zotavenou) upravuje zákoník práce v části deváté (ustanovení 211 až 223 zákoníku práce). Pro účely vzniku nároku na dovolenou se doba čerpání mateřské dovolené posuzuje jako výkon práce. Zaměstnankyně na mateřské dovolené tak má nárok na dovolenou ve stejném rozsahu, jako kdyby po celou dobu mateřské dovolené pracovala. To samé platí u zaměstnance v případě, že čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou by zaměstnankyni náležela mateřská dovolená, tedy od narození dítěte po dobu 22 týdnů (ustanovení 216 odst. 2 věty druhé zákoníku práce). O poskytnutí dovolené (na niž vznikl nárok během mateřské dovolené zaměstnankyně, resp. odpovídající rodičovské dovolené zaměstnance, případně i další dosud nevyčerpané dovolené) mohou zaměstnanci žádat tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené/příslušné části rodičovské dovolené. Zaměstnavatel je povinen takové čerpání dovolené umožnit (ustanovení 217 odst. 5 zákoníku práce). Tato povinnost zaměstnavatele tak představuje výjimku z obecného pravidla, že dobu čerpání dovolené určuje primárně zaměstnavatel (ustanovení 217 odst. 1 zákoníku práce). Naproti tomu pokud jde o rodičovskou dovolenou, u zaměstnankyně se za výkon práce nepovažuje rodičovská dovolená v celém rozsahu a u zaměstnance v rozsahu po uplynutí doby 22 týdnů od narození dítěte. Za dobu trvání této překážky v práci tedy nárok na dovolenou zaměstnancům nevzniká. Copyright 2013 Vozáb & Co. Stránka 5 / 86 Rozsah dovolené a její krácení Rozsah dovolené, na kterou vznikne nárok během mateřské dovolené, resp. odpovídající rodičovské dovolené zaměstnance, závisí na tom, kdy zaměstnanci na mateřskou/rodičovskou dovolenou nastoupí v rámci kalendářního roku. Pokud rodič stihne v kalendářním roce odpracovat alespoň 60 pracovních dnů, vzniká mu nárok na celou dovolenou, tedy minimálně 20 kalendářních dnů. Za odpracování se přitom považuje právě i mateřská dovolená/příslušná část rodičovské dovolené, jak již bylo zmíněno výše. Krácení dovolené se v tomto případě neuplatní, neboť podle ustanovení 223 odst. 1 věty druhé zákoníku práce nelze dovolenou vyčerpanou před nástupem rodičovské dovolené krátit z důvodu jejího následného čerpání. Ke krácení tak může dojít pouze v případech, kdy na rodičovskou dovolenou čerpanou v souvislosti s péčí o jedno dítě navazuje nová mateřská dovolená/příslušná část rodičovské dovolené čerpaná z důvodu narození dalšího dítěte. Záleží ovšem na začátku nové mateřské dovolené v rámci kalendářního roku. Krácení dovolené z důvodu zameškání pracovních dnů nastane teprve tehdy, když je předchozí rodičovskou dovolenou zameškáno 100 pracovních dnů. Pokud tedy zaměstnanci začnou čerpat novou mateřskou dovolenou/příslušnou část rodičovské dovolené dříve než cca v polovině května (konkrétní datum záleží na tom, zda v daném kalendářním roce vycházejí státní svátky na pracovní dny či nikoliv), dovolená se jim nekrátí. Pokud však začnou čerpat později, dovolená se za prvních 100 pracovních dnů předchozí rodičovské dovolené zkrátí o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 pracovních dnů o další dvanáctinu. (celý článek je dostupný na Práce na dálku neboli Teleworking Mgr. Eva Mendrok, LL.M. Práce z domova ( telework, homeworking nebo home office ) je fenoménem, který v dnešní době zahrnuje stále širší okruh pracovních pozic a přestává být omezen jen na rutinní práce nevyžadující přímou kontrolu nadřízených pracovníků zaměstnavatele zpravidla placené podle množství vykázané práce, jako je například balení obálek, ruční výroba drobných předmětů apod. Od původního označení tradičního homeworking se v dnešní době stále více používá termín teleworking, kdy osoby pracující z domova jsou často zaměstnány na manažerských pozicích, na pozicích organizačního charakteru apod. Pro tyto pracovníky pak při využití moderních telekomunikačních technologií, není velkým rozdílem, zda pracují v domácím prostředí, nebo na pracovišti mezi ostatními zaměstnanci. Práce z domova je v českém právním řádu zakotvena v ustanovení 317 zákoníku práce a má, na rozdíl od evropských předpisů, trošku jiný rozměr. Evropská rámcová dohoda o práci na Copyright 2013 Vozáb & Co. Stránka 6 / 87 dálku (2002) definuje práci na dálku ( telework ) jako formu organizace práce a/nebo výkonu práce využívající informačních technologií v kontextu pracovní smlouvy/pracovního poměru, kdy práce, která by mohla být vykonávána v prostorách zaměstnavatele, je běžně vykonávána mimo tyto prostory. Přitom je zakotvena základní zásada, že pracovník pracující na dálku požívá stejných práv garantovaných příslušnou legislativou a kolektivními smlouvami jako srovnatelný pracovník pracující v prostorách zaměstnavatele, současně však bere v úvahu zvláštnosti práce na dálku (MPSV ČR). Na druhou stranu český zákoník práce zakotvil práci na dálku jednoduše tak, že zákoník práce se použije i na pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje. Důvody pro zavedení práce z domova mohou být různé. Jednak zaměstnanci umožňuje organizaci pracovní doby podle potřeb a možností svých nebo své rodiny, na druhou stranu umožňuje zaměstnavateli snížit náklady. Důležitým aspektem, bez kterého však práce na dálku nemůže efektivně existovat, a který do zákonné úpravy lze explicitně jen stěží zakomponovat, je vzájemná důvěra a porozumění mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Práci z domova (zákoník práce formálně tento pojem nezná) nemůže zaměstnavatel zaměstnanci nařídit, na druhou stranu také není povinen žádosti zaměstnance o možnost pracovat na dálku vyhovět. V každém případě se však jedná o závislou práci se všemi svými znaky dle zákoníku práce a uplatní se jak v podnikatelské sféře, tak ve sféře nepodnikatelské. Může jít o práci na základě pracovní smlouvy, ale i o práci na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pro pracovněprávní vztah na dálku se uplatní zákoník práce s následujícími výjimkami: Nevztahuje se na něj právní úprava rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy. Při jiných důležitých osobních překážkách v práci a při přiznání náhrady mzdy se používá odlišných postupů. Zaměstnanci nepřísluší mzda, plat nebo náhradní volno za práci přesčas nebo náhradní volno, náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek. Mezi základní znaky charakterizující práci na dálku patří tyto: Zaměstnanec si sám rozvrhuje počátek i konec pracovní doby, jakož i přestávky podle svých vlastních možností a potřeb. Zaměstnavatel však může zaměstnanci uložit, kdy tento nemá svou práci vykonávat (např. v noci). Zaměstnavatel rovněž může stanovit zaměstnanci konkrétní úkol nebo dát instrukci, která naruší volné rozvrhování pracovní doby zaměstnancem tak, že zaměstnanec bude povinen vykonat například uloženou pracovní cestu v konkrétní čas přednostně před běžnými pracovními úkoly. Prostoj nebo přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy jsou překážky v práci na straně zaměstnavatele, které se však u zaměstnance pracujícího na dálku neuplatní a jeho práci tak neovlivní. Zaměstnanci však nepřísluší náhrada mzdy ani za jiné překážky v práci na jeho straně jako je návštěva lékaře, narození dítěte apod., a to z toho důvodu, že si může rozvrhovat pracovní dobu podle svých potřeb. U ostatních překážek (např. mateřská dovolená, rodičovská dovolená, svatba apod.) se však použije bez dalšího úprava zákoníku práce. Copyright 2013 Vozáb & Co. Stránka 7 / 88 I práce z domova je prací závislou, proto zaměstnavatel hradí náklady, které zaměstnanci s takovým výkonem práce vzniknou (software, hardware, nářadí, energie, poplatky za telefon, internet apod.). Povinnost seznámit zaměstnance s pravidly bezpečnosti a ochrany zdraví při práci platí pro zaměstnavatele bez ohledu na to, zda zaměstnanec pracuje ve svých vlastních prostorách nebo na pracovišti zaměstnavatele, obdobně to také platí pro pracovní úraz. Pro shrnutí jsou níže uvedeny podmínky pro výkon práce z domova, které obsahově mohou být zahrnuty v pracovní smlouvě (nebo dohodě) nebo mohou být sjednány v samostatné dohodě. Musí být však vždy určeno: místo výkonu práce, dny a časový rámec, ve kterých bude práce vykonávána a také určení, kdy práci vykonávat nelze a způsob, jakým bude pracovní doba evidována, závazek zaměstnance k čerpání bezpečnostních přestávek, pokud je to nutné, způsob odměňování za práci, ujednání ohledně pracovních prostředků, event. Náhrada za použití pracovních prostředků ve vlastnictví zaměstnance, náhrada nákladů za energie, poplatky apod. čas a způsob předávání výsledků práce a kontrola odvedené práce. Práce z domova se ve většině evropských zemí stává významnou alternativou ke klasickému způsobu výkonu práce na pracovišti zaměstnavatele. Jako pozitivní vidí tuto možnost nejen vlády, odborové organizace, ale především také zaměstnavatelé. Zaměstnavatel těží z nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti zejména díky snížení režijních nákladů (nájem kanceláře, vybavení, poplatků za energie apod.) a benefitem bývají rovněž větší možnosti (flexibilita) využití zaměstnanců. V praxi je přitom běžné, že na základě vzájemné dohody často dochází ke kombinaci výkonu práce na pracovišti i na dálku z domova. Lze proto důvodně očekávat, že využití teleworkingu v různých formách bude stále rozšířenější způsob výkonu práce. JUDr. Jakub Vozáb, Ph.D. & Co. Advokátní kancelář / Law Offices Pod vilami 747, Praha 4, Česká republika / Czech Republic / T: (00420) F: (00420) E: IČ / Id No. : DIČ / VAT No.: CZ / Ev. č. ČAK / Reg. No. of the Czech Bar Ass.: Copyright 2013 Vozáb & Co. Stránka 8 / 8 Podobné dokumenty
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více Dovolená na zotavenou
~ 1 ~ Dovolená na zotavenou Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci, který vykonává práce v rámci pracovního poměru. a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část 212 Základní podmínka pro vznik Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná Více Čerpání dovolené Společnost s ručením omezeným v praxi
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější Více 3 MATEŘSKÁ DOVOLENÁ. Bělina, M. a kol.: Zákoník práce. Komentář. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2012, s. 784.
3 MATEŘSKÁ DOVOLENÁ Mateřská dovolená je v české republice poskytována výhradně ženám zaměstnankyním v souvislosti s pokročilým těhotenstvím, porodem a péčí o narozené dítě. Mateřská dovolená patří do Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým Více Work Life Balance. Slaďování práce a rodiny nejen pro ženy
Work Life Balance Slaďování práce a rodiny nejen pro ženy Work Life Blance Work-life balance (zkráceně WLB), či český ekvivalent slaďování práce a rodiny, případně kombinace (nebo dokonce konflikt) pracovního Více ~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013
~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce: Více Základy práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín
Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď Více Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice
Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 mail.: zspjb@zs-vlachovobrezi.net SMĚRNICE ZAMĚSTNAVATELE K PROVÁDĚNÍ Více PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce Více Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012
Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn. Více Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje Více Nárok na podporu v nezaměstnanosti
Nárok na podporu v nezaměstnanosti Dnes se v rámci rubriky personalistický rádce podíváme na zoubek podpoře v nezaměstnanosti. Jedná se o téma poměrně ožehavé, nicméně věříme, že se Vám s našimi informacemi Více Školení ve dnech 16.4.-17.4. 2010. Nemocenské pojištění v roce 2010
Školení ve dnech 16.4.-17.4. 2010 Nemocenské pojištění v roce 2010 ZÁKON č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění 1 Rozsah působnosti Působnost zákona se dotýká všech ekonomicky činných osob, účastných Více 6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Nový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled Více ROZHODNUTÍ O DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti
Evidenční štítek ROZHODNUTÍ O DOČSNÉ PRCOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti Toto hlášení je ošetřující lékař povinen odeslat příslušné okresní správě sociálního zabezpečení Více PŘÍKAZ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE PGŘ_ 2009-01- 01. Věc: Účinnost od: Strana: Ustanovení příkazu je uvedeno na následujících stranách.
Č S A D H a v í ř o v a. s. Č S A D K a r v i n á a. s. Č S A D F r ý d e k - M í s t e k a. s. Druh dokumentu: Číslo dokumentu: PŘÍKAZ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE PGŘ_ 2009-01- 01 Věc: Účinnost od: Strana: NÁHRADA Více SMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání Více září 2013 Dotaz: Odpověď: ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody
září 2013 Dotaz: Má zaměstnavatel právo nařídit čerpání dovolené následujícím způsobem? 1. Vyčerpání všech dnů dovolené, na které zaměstnancům vznikl nárok za rok 2013 do 31. 12. 2013. 2. V odůvodněných Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn *** 61 Povinnosti ošetřujícího lékaře
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn Ošetřující lékař je povinen *** 61 Povinnosti ošetřujícího lékaře a) rozhodnout o vzniku dočasné pracovní Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Pro Gender Studies, o.p.s. zpracovala Mgr. Eva Fialová v rámci projektu Na křižovatce pracovního a osobního života: možnosti a bariéry spolufinancovaného prostřednictvím Více Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy.............................................. Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Krnov, Janáčkovo náměstí 17, okres Bruntál, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 39. SMĚRNICE ZAMĚSTNAVATELE K PROVÁDĚNÍ KONTROLY DODRŽOVÁNÍ LÉČEBNÉHO REŽIMU ZAMĚSTNANCEM V Více I. Druhy pracovněprávních vztahů
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel, Více VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY Č.j.: S11 /2010 Vypracoval: Mgr. Lenka Blahová, ředitelka školy Schválil: Mgr. Lenka Blahová, Více Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona
Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více Dohoda o rozvázání pracovního poměru
NOVÝ ZÁKONÍK PRÁCE V PRAXI str. 1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Úplné znění Díl Dohoda (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným Více Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní Více ANALÝZA mateřská, rodičovská dovolená, čerpání peněžité pomoci v mateřství, rodičovského příspěvku
ANALÝZA mateřská, rodičovská dovolená, čerpání peněžité pomoci v mateřství, rodičovského příspěvku A) MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ Mateřská a rodičovská dovolená představují důležitou osobní překážku Více Čerpání dovolené na zotavenou
B3-04/12-MPK UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI METODICKÝ POKYN KVESTORA (MPK) B3-04/12-MPK Čerpání dovolené na zotavenou Obsah: Zpracoval: I. Úvodní ustanovení II. Ustanovení zákoníku práce III. Povinnosti Více Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013
Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 JUDr. Tereza Erényi, LL.M., Mgr. Tomáš Liškutín Současné hospodářské podmínky nutí zaměstnavatele flexibilně reagovat na aktuální ekonomickou Více SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více - jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní Více b) od 50 % do 79 %, považuje se dítě či osoba za dlouhodobě zdravotně postiženou,
o peněžních dávkách státní sociální podpory a sociální péče Státní sociální podpora Systém státní sociální podpory je upraven zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Více Pracovněprávní 2 2012
Pracovněprávní 2 2012 OBSAH Aktuálně: Smluvní pokuta v pracovním právu Téma: Pracovnělékařská péče Pracovnělékařské služby Hlavní změny povinností ošetřujících lékařů pokud jde o režim dočasné pracovní Více Pracovní rehabilitace
Novela zákona o zaměstnanosti, přijatá zákonem č. 375/2011 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zdravotních službách, zákona o specifických zdravotních službách a zákona Více I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)
Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti Více Gymnázium a Střední odborná škola, Chomutovská 459, 431 51 Klášterec nad Ohří NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ. Jméno: Věra Hráčková Třída: IV.
NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ Jméno: Věra Hráčková Třída: IV. S Obsah Teoretická část... 3 Pojmy... 3 Dávky... 4 Správa... 5 Doporučení... 5 Praktická část... 6 2 Teoretická část nemocenské pojištění upraveno zákonem Více Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice
Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 mail.: zspjb@zs-vlachovobrezi.net I. Úvodní ustanovení EVIDENCE PRACOVNÍ Více Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Stránka č. 1 z 9 Společnost s ručením omezeným v praxi < Předchozí Následující > 6.8.1 Vznik práva na dovolenou, výměra dovolené a její krácení 7.2.2012, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer Více Pracovní právo Metodický list číslo 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva Více Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti
- 1 - Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti Od 1. dubna 2012 byl výrazně zpřísněn dohled na zjišťování nelegální práce, tak jak ji nově definuje Více Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více 2 Výklad problematiky
IX. DOVOLENÁ Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část ( 212)... 2 2.2 Dovolená za odpracované dny ( 214)... 3 2.3 Dodatková dovolená ( 215)... 4 2.4 Více ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE
ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE 1 Podnikatel fyzická osoba 1.1 Zahájení podnikatelské činnosti 1.1.1 Podnikatel Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny Více Často kladené otázky o mateřské/rodičovské dovolené
Často kladené otázky o mateřské/rodičovské dovolené Odpovídá Mgr. Lucie Otáhalová Vystudovala Právnickou fakultu Masarykovy univerzity v Brně. Podílí se na realizaci projektů zaměřených na problematiku Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více KOMPROMISNÍ POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-14
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví 11. 2. 2010 2008/0193(COD) KOMPROMISNÍ POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-14 Návrh zprávy (PE430.593v01-00) Zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při Více Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
~ 1 ~ Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr PROBLEMATIKA DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE OD ROKU 2013 Podrobný komentář včetně odvodové povinnosti na SZ, ZP a daně. 1) Zákoník práce (ZP): Problematiku Více VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní Více 203/2015 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
203/2015 Sb. ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějích předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně Více Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech Více PRACOVNÍ PRÁVO. Odměňování zaměstnanců. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Funkce mzdy 1) stimulační (motivační) uvnitř pracovního poměru motivuje ke snaze o jeho udržení, ke zvyšování kvalifikace atd. 2) regulační Více Investice a pojištění První pilíř sociálního zabezpečení
Investice a pojištění První pilíř sociálního zabezpečení Český důchodový systém se skládá ze tří částí Prvním pilířem je povinné základní důchodové pojištění, dávkově definované a průběžně financované. Více Zpracovatel neručí za případné škody vzniklé aplikací této předlohy nesprávným způsobem. Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE
Jméno a příjmení Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE Pracovní zařazení Datum: Zakroužkujte odpověď, o níž se domníváte, že je správná. 1. Evidenci o všech pracovních úrazech musí Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální Více ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006
Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, Více PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková
PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková Více Muž/ Žena Datum narození Jméno/jména Místo a stát narození.. Příjmení. Rodné číslo v ČR. Rodné příjmení... Státní příslušnost.
Dotazník pro určení státu bydliště pro účely dávek státní sociální podpory dávek pomoci v hmotné nouzi dávek pro osoby se zdravotním postižením Muž/ Žena Datum narození Jméno/jména Místo a stát narození.. Více Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada: Více KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček
KoleKtivní smlouva o poskytování mzdy, náhradách mzdy a příplatcích ke mzdě (mzdová část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01 Více Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce. Pracovní řád
Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce Pracovní řád Pracovní řád slouží k tomu, aby blíže rozvedl v souladu s právními předpisy ustanovení zákoníku práce, a to podle Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář