Source: https://consultas.grupolexa.com/convenio-de-aplicacion-7
Timestamp: 2019-08-22 11:39:38
Document Index: 75759360

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 34', 'artículo 17', 'artículo 12']

13/06/2019 usuario1796
b) Las relaciones laborales entre las empresas de producción audiovisual y los/as trabajadores/as que prestan sus servicios a las mismas cuando éstos/as dispongan de un convenio propio, tal como se establece en el artículo 8 del presente convenio.”
Por tanto, el citado Convenio se aplica a las empresas cuya actividad laboral sea la producción audiovisual salvo que se trate de obras audiovisuales de cortometraje cuya principal explotación sea exhibirlas en salas cinematográficas o bien los trabajadores ya dispongan de convenio colectivo propio.
En vuestro caso, tal como indicáis, la empresa se dedica a la posproducción de imagen y sonido, en concreto al montaje de películas, por lo que resulta de aplicación el Convenio Colectivo de la Industria de Producción Audiovisual (Técnicos).
2.- Sobre el tipo de contrato:
Señalar que, el contrato de trabajo a tiempo parcial es el acordado para realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Así, en el contrato formalizado por escrito se deberá expresar el número de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año, tal como determina el artículo 12.4.a) ET.
Sin embargo, tenéis que tener claro que el trabajador no podrá realizar horas complementarias, habida cuenta de que para ello, tendría que trabajar al menos 10 horas semanales, de conformidad con lo establecido en el artículo 12.5.b) del Estatuto de los Trabajadores:
[…] b) Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
Por lo tanto, si unas semanas va a trabajar más y otras menos, lo adecuado sería aplicar una distribución irregular, para lo que será necesario que esta posibilidad esté prevista en el Convenio, o así se haya pactado entre empresa y representantes de los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores:
En este caso, el Convenio Colectivo de la Industria de Producción Audiovisual, en su artículo 17 prevé dicha posibilidad, estableciendo una serie de reglas especiales en materia de determinación y distribución del horario y la jornada.
Sin embargo, tal como determina el artículo 12.a) antes transcrito, el contrato deberá reflejar el número de horas, semanal, mensual o anual, que luego podréis distribuir de forma irregular. Esa fijación de horas semanal, mensual o anual os dará un porcentaje de jornada determinado, en comparación con la jornada completa para los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio, que se configura como de 35 horas semanales.
3.- Sobre el salario.
En relación con el salario, primero debemos partir que el salario será el correspondiente a la categoría del trabajador, de forma proporcional en función del porcentaje de jornada efectivamente realizado por este.
Para ello, a parte de las funciones que realice el trabajador como técnico de imagen, será necesario determinar a qué tipo de producción se dedica la empresa, ya que en función de esta circunstancia se aplicará la tabla salarial del Anexo I (Salas cinematográficas); Anexo II (Salas cinematográficas-bajo presupuesto); Anexo III (Televisión).
Por tanto, deberá determinarse para el trabajador la categoría profesional concreta en base a las funciones que realice, y en consecuencia, el salario que le corresponda conforme a lo establecido en la tabla salarial, para el período anual. El Técnico Superior Titulado en producción Audiovisual, que le habilita para la realización de labores de ayudante de producción.
El Convenio colectivo aplicable a la actividad producción audiovisual salvo que se trate de obras audiovisuales de cortometraje cuya principal explotación sea exhibirlas en salas cinematográficas o bien los trabajadores ya dispongan de convenio colectivo propio, es el Convenio Colectivo de la Industria de la Producción Audiovisual.
En vuestro caso, resultará de aplicación el Convenio citado.
Habrá que determinar el número de horas, semanal, mensual o anual del trabajador.
Se podrá distribuir su jornada de forma irregular.
La categoría será la de ayudante de productor, aplicándose las tablas del anexo I.1, I.2 o I.3 en función de la empresa para la que se trabaje.
El salario será el de la categoría de ayudante de producción en función del anexo concreto, y proporcional a la jornada señalada en el contrato en comparación con el trabajador a tiempo completo, cuya jornada es de 35 horas semanales.