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Timestamp: 2019-10-23 16:19:17+00:00
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Congé de maternité, maintien de salaire et réduction FILLON LégiSocial
Actualité Publié le 16 septembre 2014 - Dernière mise à jour le 29 septembre 2017
Une nouvelle fois, nous vous proposons de découvrir un cas particulier envisageable pour le calcul de la réduction FILLON. Nous avons questionné les services de l’URSSAF concernant le cas particulier ...
Rémunération quand la salariée est présente
Calculs permettant d’établir le bulletin du mois de mars 2014
Bulletin du mois de mars 2014
Réponses des services de l’URSSAF
Application sur le cas présent
Une nouvelle fois, nous vous proposons de découvrir un cas particulier envisageable pour le calcul de la réduction FILLON.
Nous avons questionné les services de l’URSSAF concernant le cas particulier d’une salariée en congé de maternité, bénéficiant du maintien intégral de sa rémunération selon des conditions conventionnelles.
Une salariée est en congé de maternité depuis le 1er mars 2014 ;
Au titre du mois de mars 2014, la salariée est absente tout le mois ;
Selon des dispositions conventionnelles, la rémunération nette de la salariée est maintenue à 100% sous déduction des IJSS ;
La salariée justifie d’un statut non-cadre et d’une rémunération de base de 2.300 € ;
Son taux de cotisations salariales est supposé être de 25% ;
Nous supposerons un effectif de 15 salariés.
​Rémunération quand la salariée est présente ¶
Cotisations salariales (25%)
​Calculs permettant d’établir le bulletin du mois de mars 2014 ¶
Durant ce mois, la salariée est en congé de maternité durant tout le mois, et sa rémunération est maintenue à hauteur de 100% du net selon les dispositions conventionnelles en vigueur au sein de l’entreprise.
Rappel : en 2014, les IJSS versées dans le cadre d’un congé de maternité sont calculées en appliquant un taux de cotisations forfaitaires de 21%.
Nous supposerons que l’attestation de salaire a été établie sur la base des 3 mois suivants :
Rémunérations brutes
Rémunérations nettes
Calcul IJSS brutes
(1.817,00 € *3)/91,25 = 59,74 € soit 59,74 € * 31 jours = 1.851,94 €
Calcul IJSS nettes
55,73 € * 31 jours = 1.727,63 € (les IJSS versées dans le cadre d’un congé de maternité sont soumises aux cotisations CSG/CRDS au taux de 6,70% sur 100% des IJSS brutes.
Valeur des IJSS brutes du mois : 59,74 € * 31 jours = 1.851,94 € ;
Valeur des IJSS nettes du mois : 55,73 € * 31 jours = 1.727,63 €.
Compte tenu des dispositions conventionnelles, maintien du net à 100%, le total des IJSS brutes versées par la sécurité sociale et la « garantie du maintien du net » doit être déterminé comme suit :
IJSS brutes SS + maintien garantie net = IJSS nettes / (1 – taux de cotisations salariales) ;
IJSS brutes SS + maintien garantie net = 1.727,63 €/ (1-25%) ;
IJSS brutes SS + maintien garantie net = 1.727,63 €/ 0,75 ;
IJSS brutes SS + maintien garantie net = 2.303,51 €.
​Bulletin du mois de mars 2014 ¶
Compte tenu de tous les éléments déterminés précédemment, nous obtenons alors le bulletin de paie suivant :
Absence congé de maternité
-2.300,00 €
Maintien de salaire (dispositions conventionnelles)
IJSS brutes SS
-1 851,94 €
Maintien de salaire (garantie du net)
-451,57 €
IJSS nettes
1 727,63 €
Nous avons interrogé les services de l’URSSAF, afin de savoir quelles étaient les règles à observer afin de déterminer la réduction FILLON, compte tenu de la présence d’une base de cotisations négative.
​Réponses des services de l’URSSAF ¶
2 réponses nous ont été faites par les services de l’URSSAF.
Les nombreuses précisions qui nous ont été apportées prennent en référence un « questions-réponses » diffusé par lettre circulaire n° 2004-39 du 4/02/2004 (questions 14,15 et 16).
En synthèse, nous pouvons en déduire que:
Lorsque la déduction d’IJSS de la rémunération soumise à cotisations aboutit à une assiette de cotisations nulle ou négative, par exemple si l’arrêt de travail est supérieur à un mois, il est admis que l’employeur opère une régularisation du montant de réduction correspondant à chacun des mois couverts par l’arrêt de travail ;
Pour chacun de ces mois, la fraction d’IJSS relative à l’indemnisation de la période d’arrêt de travail comprise dans ce mois doit être déduite de la rémunération du mois soumise à cotisations ;
On considère que le mois où l’IJSS est déduite, le contrat de travail est suspendu avec maintien partiel de salaire. Le Smic doit donc être corrigé en conséquence.
Réponse des services de l’URSSAF du 18/07/2014 :
Référence : 2014-07-125
Votre demande concernait les modalités de calcul de la réduction Fillon, dans différents cas de figure ayant pour incidence soit un maintien partiel ou une absence de maintien de la rémunération, soit un maintien total de la rémunération.
* En cas d’absence du salarié avec maintien partiel ou sans maintien de la rémunération :
Concernant le Smic au numérateur dans la formule de calcul du coefficient de la réduction Fillon, il doit être corrigé pour tenir compte de l’absence. Le Smic corrigé est obtenu grâce à la formule de calcul suivante :
Smic corrigé = Smic mensuel en vigueur X (Rémunération brute du mois considéré / Rémunération mensuelle brute habituelle que le salarié aurait dû percevoir s’il n’avait pas été absent)
Pour la détermination des montants de la rémunération brute du mois considéré et de la rémunération mensuelle brute habituelle, c’est-à-dire celle que le salarié aurait dû percevoir s’il n’avait pas été absent, il convient de déduire les éléments de rémunération dont le montant n’a pas été proratisé pour tenir compte de l’absence.
Concernant la rémunération mensuelle brute au dénominateur dans la formule de calcul du coefficient de la réduction Fillon, il s’agit de la rémunération brute soumise à cotisations au sens de l’article L. 242-1 du Code de la Sécurité sociale.
Enfin, la rémunération mensuelle brute à laquelle est multiplié le coefficient obtenu pour calcul le montant de la réduction Fillon est également la rémunération soumise à cotisations au sens de l’article L. 242-1 du Code de la Sécurité sociale.
* En cas d’absence du salarié avec maintien total de la rémunération :
La réduction Fillon doit être calculée de la même façon qu’habituellement pour le salarié considéré.
* En cas de déduction d’IJSS et d’assiette négative :
Lorsque la déduction d’IJSS de la rémunération soumise à cotisations aboutit à une assiette de cotisations nulle ou négative, par exemple si l’arrêt de travail est supérieur à un mois, il est admis que l’employeur opère une régularisation du montant de réduction correspondant à chacun des mois couverts par l’arrêt de travail.
Pour chacun de ces mois, la fraction d’IJSS relative à l’indemnisation de la période d’arrêt de travail comprise dans ce mois doit être déduite de la rémunération du mois soumise à cotisations. On considère que le mois où l’IJSS est déduite, le contrat de travail est suspendu avec maintien partiel de salaire. Le Smic doit donc être corrigé en conséquence.
Réponse des services de l’URSSAF du 6/08/2014 :
Référence : 2014-08-32
Votre demande concernait un complément d’informations sur les modalités de calcul de la réduction Fillon en cas de déduction d’indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) ayant pour effet une rémunération mensuelle brute négative.
Tel que précisé dans notre mail en date du 18 juillet 2014, lorsque la déduction d’IJSS de la rémunération soumise à cotisations aboutit à une assiette de cotisations nulle ou négative, par exemple si l’arrêt de travail est supérieur à un mois, il est admis que l’employeur opère une régularisation du montant de réduction correspondant à chacun des mois couverts par l’arrêt de travail.
Pour chacun de ces mois, la fraction d’IJSS relative à l’indemnisation de la période d’arrêt de travail comprise dans ce mois doit être déduite de la rémunération du mois soumise à cotisations. Il convient ainsi de revenir sur les calculs et de corriger le Smic puisque du fait de cette déduction d’IJSS, on est dans un cas où il n’y a pas eu maintien total de la rémunération soumise à cotisations de la part de l’employeur en raison d’une suspension (on fait comme si l’IJSS avait été versée le mois de l’arrêt).
Depuis le 1er janvier 2011, en cas de suspension du contrat de travail avec maintien partiel de salaire, la fraction du Smic est corrigée par le rapport entre la rémunération versée et celle qui aurait été versée si le salarié avait été présent tout le mois, hors éléments de rémunération qui ne sont pas affectés par l’absence.
Un Questions – Réponses diffusé par lettre-circulaire n°2004-39 du 4 février 2004 apporte des précisions sur le calcul de la réduction Fillon en cas de versement d’IJSS. Ce document a été élaboré sous l’empire d’une réglementation prévoyant un calcul définitif chaque mois ainsi qu’une formule de détermination du coefficient tenant compte des heures rémunérées, mais il convient de tenir compte des principes que l’annualisation n’a pas remis en cause.
Vous pouvez ainsi vous reporter aux questions 14, 15 et 16 de cette lettre-circulaire, disponible en pièce jointe.
​Application sur le cas présent ¶
1er temps : recalcul du SMIC
Le SMIC de référence qui devra être pris en compte sera le suivant :
SMIC mensuel temps plein * (salaire brut du mois concerné sans les IJSS/ salaire brut qui aurait été versé si le salarié avait été présent) ;
[(35*52/12)*9,53]* (1.848,43/2.300,00) ;
Soit 1.445,38 € * (1.848,43/2.300,00)= 1.161,61 €
2ème temps : détermination du coefficient C
Compte tenu de l’effectif, le coefficient C du mois est déterminé selon la formule suivante : C= (0,281/0,6) * [(1,6* SMIC mensuel / Rémunération mensuelle brute)-1] ;
Dans le cas présent, nous obtenons C= (0,281/0,6) * [(1,6* 1.161,61 € / 1.848,43 €)-1]= 0,0026.
3ème temps : l’employeur opère une régularisation du montant de réduction FILLON comme suit :
La régularisation sera donc de : 0,0026*1.848,43 €= 4,75 €.
Extrait réponses des services de l’URSSAF du 18/07/2014 et 6/08/2014
Lettre-circulaire ACOSS n°2004-39 du 4 février 2004
Réponse à Frédérique DOLBEAU
Selon nous, la situation que nous avons propose aux services de l’URSSAF est essentiellement visée par la question 16 de la partie “questions/réponses” de la circulaire ACOSS de 2004.
En cas d’assiette de cotisations négative ou nulle, par le « jeu » des IJSS, la circulaire ACOSS répond que :
« Pour chacun de ces mois, la fraction d’IJSS relative à l’indemnisation de la période d’arrêt de travail comprise dans ce mois doit être déduite de la rémunération du mois soumise à cotisations ».
C’est en application stricte de ces termes que nous ôtons les IJSS de la rémunération du mois soumise à cotisation pour effectuer le recalcul du SMIC dans nos calculs.
Selon nous, la situation que nous avons proposée aux services de l’URSSAF est essentiellement visée par la question 16 de la partie “questions/réponses” de la circulaire ACOSS de 2004.
Je comprends désormais le calcul mais n'adhère pas au raisonnement
La circ ACOSS de 2004 pour le smic tient compte des ijss et pas vous - selon moi c'est le salaire soumis qui doit être pris en compte et la question / rép 16 précise que cela peut être régularisé en cas de brut négatif.
Merci d'argumenter l'exclusion des ijss de la rému prise en compte pour le prorat du smic ??
En réponse aux nombreux commentaires qui ont été publiés sur notre article, plusieurs coquilles se sont malencontreusement glissées sur notre chiffrage, le principe confirmé par les services de l’URSSAF restant toutefois confirmé par les extraits publiés sur notre article.
L’article est rectifié en conséquence en retenant les valeurs suivantes :
1.	Valeur SMIC recalculé : 1.161,61 € ;
2.	Valeur coefficient C : 0,0026 ;
3.	Valeur régularisation de la réduction FILLON : 4,75 €.
Nous vous remercions pour l’ensemble de vos commentaires et vous prions de bien vouloir excuser la confusion bien involontaire apportée à notre présent article.
Egalement, je ne comprends pas le calcul de 1 724.12€
Pareil je ne comprends pas le calcul des 1 724.12€
Merci d'un éclairage
Vaillant marie-ange
Situation particulière intéressante mais que l'on rencontre souvent
Il serait également intéressant de demander à l'ACOSS sa position quant au traitement de la situation inverse.
En effet, beaucoup d'entreprises pratiquent le décalage de l'indemnisation de l'absence, ce qui les pénalise au niveau du calcul de la réduction Fillon
Mois 1 = déduction de l'absence pour maladie (mais pas de versement du complement employeur) => proratisation du SMIC base 151,67 selon les règles habituelles
Mois 2 = l'employeur reçoit les bordereaux de la CPAM, c'est à ce moment qu'il verse le complément maladie à 100% => compte tenu du décalage, le complément maladie est supérieur à la déduction des IJSS => en proratisant le SMIC, on obtient un nombre d'heures supérieures à 151,67h ; or, le SMIC étant plafonné à 151,67h l'employeur s'en trouve pénalisé => la réduction Fillon du mois 2 ne rattrape pas le mois 1
Je suis actuellement en contentieux avec une URSSAF sur cette question
Bonjour, je ne comprends pas vos calculs. Comment obtenez-vous le salaire de 1 724,12 € qui devrait correspondre au salaire brut du mois concerné sans les IJSS;
Pour arriver à ce chiffre de 1 724,12 € vous enlevez du salaire habituel de 2300 €, le montant des charges des IJSS et du maintien salaire (garantie net) soit (1851,94 + 451,57) * 25% ?
Ne fallait-il pas plutôt rétablir le SMIC selon le montant négatif de - 3,51 € ?
Le coefficient de réduction Fillon avec le salaire habituel de 2300 € étant de 0,0026 (soit 5,98 € de réduction Fillon mensuelle) le montant de la régularisation à faire que vous annoncez me paraît erroné.
Pouvez-vous nous confirmer l'exactitude de votre calcul ?
Je suis désolée mais dans la partie "application sur le cas présent", je ne comprend pas comment est calculé le salaire brut du mois concerné sans les IJSS, à savoir 1724,12 €. Pouvez-vous m'éclairer s'il-vous-plaît ?
1 réponse - 2 participants il y a 15 jours et 23 heures
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1 réponse - 2 participants le 06/08/2019
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