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Timestamp: 2019-01-21 05:34:03
Document Index: 73148204

Matched Legal Cases: ['Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 3', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 9', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9']

Entschädigungs- und Spesenreglement der Gemeinde Glarus. (Erlassen vom Gemeinderat am 23. Dezember 2010) - PDF
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1 Entschädigungs- und Spesenreglement der Gemeinde Glarus (Erlassen vom Gemeinderat am 3. Dezember 00)
2 Inhaltsverzeichnis Art. Grundsatz... Art. Verantwortlichkeiten... Art. 3 Berechtigte... Art. 4 Spesenarten...3 Art. 4. Allgemeine Repräsentationsspesen...3 Art. 4. Verpflegungspauschale...3 Art. 4.3 Reise- und Autoentschädigung...3 Art. 4.4 Übernachtung...3 Art. 4.5 Natelentschädigung...3 Art. 4.6 Spezielle Regelungen für Werkhof- und Forstarbeiter...4 Art. 5 Arbeiten mit besonderer Überwindung...4 Art. 6 Abgabe von Reka Schecks...4 Art. 7 Abrechnung/Auszahlung der effektiven Spesen (Spesenrechnung)...4 Art. 8 Gültigkeit...5 Art. 9 Inkrafttreten...5 Der Gemeinderat der Gemeinde Glarus erlässt dieses Reglement, gestützt auf die Besoldungsverordnung, Art. 3, Abs 3. Art. Grundsatz Die Gemeinde Glarus erwartet von ihren Mitarbeitern, dass sie unternehmerisch denken und selbstverantwortlich die Auslagen in einem angemessenen und vernünftigen Rahmen halten. Bei dienstlichen Verrichtungen haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anspruch auf Entschädigung der Reise-, Verpflegungs- und Übernachtungsspesen sowie auf Ersatz weiterer geschäftlich begründeter Auslagen. Art. Verantwortlichkeiten Die Ausgaben bedürfen der Genehmigung durch den zuständigen Haupt- oder Abteilungsleiter und müssen nachgewiesen werden. Eine Vergütung kann nur geltend gemacht werden, wenn Kosten angefallen sind und die entsprechenden Belege vorgelegt werden. 3 Aus Gründen der Praktikabilität und des administrativen Aufwandes können gewisse Kosten pauschal vergütet werden. Art. 3 Berechtigte Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Entschädigung der Reise-, Verpflegungs- und Übernachtungsspesen sowie auf Ersatz weiterer geschäftlich begründeter Auslagen. Eine Ausnahme bilden Spesen im Zusammenhang mit internen und externen Aus- und Weiterbildungen. In diesen Fällen kommt das Reglement für Aus- und Weiterbildung zur Anwendung. Sprachform: Alle Personen- und Funktionsbezeichnungen beziehen sich gleichermassen auf beide Geschlechter.Allgemeine Bestimmungen
3 Art. 4 Spesenarten Art. 4. Allgemeine Repräsentationsspesen Die Spesenentschädigungen für das Gemeindepräsidium sind in Art. 9 der Besoldungsverordnung geregelt. Für jedes Mitglied des Gemeinderates und der Geschäftsleitung werden auf Nachweis Repräsentationsspesen bis zur Höhe von Fr pro Jahr erstattet. Art. 4. Verpflegungspauschale Für jedes aus dienstlichen Gründen auswärts eingenommene Mittag- oder Nachtessen kann eine Verpflegungspauschale von Fr. 5.- geltend gemacht werden. Art. 4.3 Reise- und Autoentschädigung Grundsätzlich wird bei Reisespesen der Weg vom vertraglich vereinbarten Arbeitsort zum auswärtigen Arbeitsort in Form von SBB Fahrspesen. Klasse Halbtax vergütet. Dies gilt auch für Inhaber von Generalabos. Ist die Reise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr umständlich, nicht wirtschaftlich oder reisen mehrere Personen zusammen, werden bei Benützung eines privaten Motorfahrzeuges 70 Rappen pro Kilometer vergütet. 3 Mitarbeiter, welche für die Aufgabenerfüllung ihren privaten PW einsetzen müssen, werden dafür mit einer Vergütung pro gefahrenen Kilometer entschädigt. Entschädigt wird die Beanspruchung des Fahrzeuges entsprechend der folgenden Abstufung: - Fr pro km bei Fahrten auf dem normalen Strassennetz (Autobahn, Talgebiet). - Fr..00 pro km bei Fahrten auf Bergstrassen ohne Allradfahrzeug. - Fr..50 pro km bei Fahrten wo Allradfahrzeuge zwingend nötig sind. 4 Die Geschäftsleitung bestimmt, welchen Funktionsträgern eine monatliche Pauschale von bis zu Fr für die dienstliche Benützung des privaten Personenwagens vergütet wird. In diesem Falle werden keine Kilometerentschädigungen entschädigt. 5 Bei Benützung des privaten Motorfahrzeugs für berufliche Fahrten besteht eine Dienstfahrtenkasko. Art. 4.4 Übernachtung Für Übernachtungen aus dienstlichen Gründen, inklusive Morgenessen werden die effektiven Kosten bis max. Fr pro Übernachtung vergütet. Art. 4.5 Natelentschädigung Die Geschäftsleitung legt fest, welchen Funktionsträgern von der Gemeinde ein Natel zur Verfügung gestellt wird. Diese Geräte samt Zubehör gehören der Gemeinde/Glarus Hoch3. Die Grund- 3
4 gebühr und die Betriebskosten für die dienstlich geführten Gespräche gehen vollumfänglich zu Lasten der Gemeinde. Art. 4.6 Spezielle Regelungen für Werkhof- und Forstarbeiter 4.6. Verpflegungszulage Die Verpflegungszulage entschädigt den Mitarbeiter für die auswärtige Verpflegung, sofern er nicht innerhalb von 0 Min. pro Weg zum Werkhof zurückkehren kann. Sie dient als Ausgleich für die dem Arbeitgeber durch die Fahrtzeit zurück zum Werkhof anfallenden Kosten. 3 Pro Hauptmahlzeit welche auf dem Einsatzort und nicht im Werkhof eingenommen wird, hat der Arbeitnehmer Anrecht auf eine Entschädigung in der Höhe von Fr Kleiderentschädigung Die Abteilung Forst und die Abteilung Werkhof regeln die Kleiderentschädigung mittels separaten Vereinbarungen im Zusammenhang mit ihren Branchenlösungen Natelentschädigung Der Hauptabteilungsleiter kann Mitarbeitenden, welche das private Natel beruflich nutzen müssen, eine monatliche Pauschale von Fr. 0.- bis 40.- gewähren. Art. 5 Arbeiten mit besonderer Überwindung Für Arbeiten welche eine besondere Überwindung voraussetzen kann der Hauptabteilungsleiter eine Inkonvenienzentschädigung von Fr pro Stunde gewähren. Art. 6 Abgabe von Reka Schecks Die Gemeindeangestellten mit einem Arbeitspensum von mindestens 50% haben einmal pro Jahr Anspruch auf den Bezug von durch die Gemeinde mit 00 Franken vergünstigten Reka-Checks (Nominalwert Fr , Preis für Mitarbeitende Fr ). Ein- und Austritte haben auf die Bezugslimite keinen Einfluss, die Bezugsberechtigung ist nicht übertragbar. Art. 7 Abrechnung/Auszahlung der effektiven Spesen (Spesenrechnung) Die vom zuständigen Haupt- oder Abteilungsleiter visierten Spesenrechnungen sind vierteljährlich auf einem besonderen Formular der Personalabteilung einzureichen. Die Auszahlung erfolgt mit dem nächstmöglichen Lohnlauf auf das Bank- oder Postcheckkonto des Mitarbeiters. 4
5 Art. 8 Gültigkeit Dieses Spesenreglement wird der Steuerverwaltung des Kantons Glarus zur Genehmigung unterbreitet. Aufgrund der Genehmigung verzichtet die Gemeinde Glarus auf die betragsmässige Bescheinigung der abgerechneten Spesen in den Lohnausweisen. Jede Änderung dieses Spesenreglements oder dessen Ersatz wird der Steuerverwaltung des Kantons Glarus vorgängig zur Genehmigung unterbreitet. Ebenso wird sie informiert, wenn das Reglement ersatzlos aufgehoben wird. Art. 9 Inkrafttreten Dieses Reglement tritt auf den. Januar 0 in Kraft. Für Lehrpersonen tritt dieses Reglement auf den. August 0 in Kraft 3 Der Gemeinderat kann Teile dieses Reglements, allenfalls auch nur für einzelne Personengruppen, vorzeitig in Kraft setzen. Genehmigt von der Steuerverwaltung des Kantons Glarus am 7. Januar 0 5
Ausführungsbestimmungen Ausbildung und Nachwuchsförderung (AUNAKO)
Bündner Schiesssportverband Federaziun Grischuna dal Sport da Tir Federazione Grigionese del Tiro Sportivo Ausführungsbestimmungen Ausbildung und Nachwuchsförderung (AUNAKO) Reg. Nr. 5.5.2 Ausgabe 2014