Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/indywidualny;rozklad;czasu;pracy;-;kiedy;na;jakich;warunkach,135,0,659847.html
Timestamp: 2015-02-28 20:46:38+00:00
Document Index: 35765279

Matched Legal Cases: ['art. 142', 'art. 9', 'art 3', 'art. 9', 'art. 4', 'art. 241', 'art. 10', 'art. 142', 'art. 9']

Indywidualny rozk�ad czasu pracy - kiedy, na jakich warunkach?
Money.plPrawoAktualno�ciOkiem ekspertaIndywidualny rozk�ad czasu pracy - kiedy, na jakich warunkach?
2010-08-23 07:00Indywidualny rozk�ad czasu pracy - kiedy, na jakich warunkach?
Czym jest indywidualny rozk�ad czasu pracy i na czyj wniosek mo�e zosta� on wprowadzony?Indywidualny rozk�ad czasu pracy nale�y zdefiniowa� jako swoisty szablon organizacji czasu pracy pracownika lub grupy pracownik�w w ramach danego systemu czasu pracy. W takim rozk�adzie czasu pracy pracownik mo�e rozpoczyna� i ko�czy� prac� w r�nych godzinach w ci�gu tygodnia.
Mo�liwo�� ustalenia indywidualnego rozk�adu czasu pracy pracownika wynika z art. 142 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Zgodnie z tym artyku�em, na pisemny wniosek pracownika pracodawca mo�e ustali� indywidualny rozk�ad jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, kt�rym pracownik jest obj�ty. W zwi�zku z wej�ciem w �ycie ustawy dnia 1 lipca 2009r o �agodzeniu skutk�w kryzysu ekonomicznego dla pracownik�w i przedsi�biorc�w (Dz. U. z dnia 7 sierpnia 2009 r., dalej : Ustawa kryzysowa) przes�anki ustalenia indywidualnego rozk�adu czasu pracy uleg�y pewnym modyfikacj� (art. 9 – 11 Ustawy kryzysowej). Indywidualny rozk�ad czasu pracy ustalany jednostronnie przez pracodawc�
Zgodnie z art 3 ust. 2 Ustawy o �agodzeniu skutk�w kryzysu ekonomicznego dla pracownik�w i przedsi�biorc�w, przepisy art. 9-11 i 13 Ustawy kryzysowej stosuje si� wszystkich przedsi�biorc�w w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie dzia�alno�ci gospodarczej. Zgodnie z tymi przepisami uregulowania zwi�zane z mo�liwo�ci� stosowania indywidualnego czasu pracy, w odniesieniu do Kodeksu pracy, zosta�y znacz�ce z�agodzone.
Jak prowadzi� ewidencj� czasu pracy?Przede wszystkim, w �wietle tej ustawy, indywidualny rozk�ad czasu pracy mo�e by� wprowadzony zar�wno na wniosek pracownika, jak i samodzielnie przez pracodawc�, bez zgody poszczeg�lnych pracownik�w, kt�rych b�dzie on dotyczy�. Istotnym jest, �e taki rozk�ad czasu pracy, je�li nie jest on oparty na wniosku pracownika, musi by� wprowadzony w uk�adzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi.
Natomiast, je�li nie jest mo�liwe uzgodnienie tre�ci porozumienia ze wszystkimi zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi, przedsi�biorca uzgadnia tre�� porozumienia z organizacjami zwi�zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241²aÄ�ď�˝Ä��Ë� k.p. Je�eli u danego przedsi�biorcy nie dzia�aj� zak�adowe organizacje zwi�zkowe, indywidualny rozk�ad czasu pracy wprowadza si� w porozumieniu z przedstawicielami pracownik�w wy�onionymi w trybie przyj�tym u tego przedsi�biorcy. Praca w tej samej dobie pracowniczej
Z art. 10 ustawy wynika, �e w przypadku indywidualnego rozk�adu czasu pracy pracownika, przewiduj�cego r�ne godziny rozpoczynania i ko�czenia pracy, ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca mo�e zatem zaplanowa� pracownikowi prac� dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej. Musi jednak pami�ta�, �e wykonywanie pracy w indywidualnym rozk�adzie czasu pracy, nie mo�e narusza� prawa pracownika do dobowego, jedenastogodzinnego odpoczynku oraz cotygodniowego, trzydziestopi�ciogodzinnego, nieprzerwanego odpoczynku. Nale�y zauwa�y�, �e w Ustawie kryzysowej nie wyst�puje wprost sformu�owanie, �e indywidualny rozk�ad czasu pracy ma by� ustalany w ramach systemu czasu pracy, kt�rym pracownik jest obj�ty (jak jest to wskazane w art. 142 k.p.). Bior�c jednak pod uwag� fakt, �e pracodawca mo�e ustali� jedynie r�ne godziny rozpoczynania i ko�czenia pracy – zasadnym jest przyj�cie, �e ustalenie przez pracodawc� indywidualnego rozk�adu czasu pracy pracownika (grupy pracownik�w), r�wnie� musi mie� na wzgl�dzie system czasu pracy, kt�rym pracownik (grupa pracownik�w) jest obj�ty na podstawie przepis�w wewn�trzzak�adowych. Mama mo�e przej�� na p� etatuNale�y zwr�ci� r�wnie� uwag� na fakt, �e zgodnie z art. 9 Ustawy kryzysowej w okresie stosowania przed�u�onego okresu rozliczeniowego czasu pracy, indywidualny rozk�ad czasu pracy pracownika mo�e przewidywa� zr�nicowanie liczby godzin do przepracowania w poszczeg�lnych miesi�cach. Okresy d�u�szej pracy mog� by� zr�wnowa�one okresami kr�tszej pracy lub nawet okresami niewykonywania pracy, w ramach obowi�zuj�cego pracownika wymiaru czasu pracy, w przyj�tym okresie rozliczeniowym. Nale�y jednak pami�ta�, �e wynagrodzenie pracownika w danym miesi�cu nie mo�e by� ni�sze od wysoko�ci minimalnego wynagrodzenia za prac�, ustalonego na podstawie odr�bnych przepis�w. Co wi�cej, harmonogram czasu pracy okre�laj�cy indywidualny rozk�ad czasu pracy pracownika mo�e by� sporz�dzany na okres kr�tszy ni� okres rozliczeniowy, obejmuj�cy jednak co najmniej dwa miesi�ce.Indywidualny rozk�ad czasu pracy na podstawie wniosku pracownika
Indywidualny rozk�ad czasu pracy mo�e by� r�wnie� wprowadzony na podstawie pisemnego wniosku pracownika. Taki wniosek mo�na przed�o�y� w trakcie istnienia stosunku pracy, jak r�wnie� w momencie zawierania umowy o prac�. W tym przypadku mo�na kwestie dotycz�ce indywidualnego rozk�adu czasu pracy wprowadzi� do umowy o prac�. Pracownik musi jednak pami�ta�, �e obowi�zuj�ce przepisy nie nak�adaj� na pracodawc� obowi�zku uwzgl�dnienia takiego wniosku.
We wniosku o ustalenie indywidualnego rozk�adu czasu pracy, pracownik powinien precyzyjnie wskaza�, w jakim rozk�adzie czasu pracy chcia�by pracowa�. Musi zatem wskaza� konkretne godziny pracy w poszczeg�lnych dniach tygodnia, czy te� dni, w kt�rych nie b�dzie �wiadczy� pracy. Ponadto, wniosek powinien odpowiada� systemowi czasu pracy, kt�rym obj�ty jest pracownik. Je�eli pracownik z�o�y wniosek naruszaj�cy przepisy dotycz�ce zasad udzielania pracownikowi odpoczynku b�d� obowi�zuj�cego go systemu czasu pracy, przedsi�biorca nie powinien go uwzgl�dni�, ani skorygowa�. Wniosek nie b�dzie r�wnie� uwzgl�dniony, gdy jako dzie� lub godziny �wiadczenia pracy, wska�e dzie� lub godziny, w kt�rych przedsi�biorstwo nie funkcjonuje. Co mo�e zrobi� pracownik w przypadku nieuwzgl�dnienia wniosku o indywidualny rozk�ad czasu pracy? Mo�e z�o�y� kolejny, ju� prawid�owy wniosek.
Zgodnie z przepisami Ustawy kryzysowej pracownik opiekuj�cy si� dzieckiem do uko�czenia przez nie 14. roku �ycia lub opiekuj�cy si� cz�onkiem rodziny wymagaj�cym jego osobistej opieki, mo�e z�o�y� przedsi�biorcy pisemny wniosek dotycz�cy ustalenia indywidualnego rozk�adu czasu pracy przewiduj�cego r�ne godziny rozpoczynania i ko�czenia pracy. W takim przypadku pracodawca powinien uwzgl�dni� ten wniosek, chyba �e nie jest to mo�liwe ze wzgl�du na organizacj� pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Co wi�cej, o przyczynie odmowy uwzgl�dnienia wniosku przedsi�biorca informuje pracownika na pi�mie. W tym miejscu nale�y wskaza�, �e Ustawa kryzysowa w stosunku do ww. grupy pracownik�w jest korzystniejsza ni� regulacje Kodeksu pracy. Odzwierciedla si� to w tym, �e przepisy Kodeksu pracy pozostawiaj� pracodawcy pe�n� dobrowolno�� w zakresie uwzgl�dnienia wniosku pracownika o zastosowanie indywidualnego rozk�adu czasu pracy, co wi�cej - nie nak�adaj� na pracodawc� obowi�zku uzasadnienia decyzji odmownej. Reasumuj�c, nale�y wskaza�, ze Ustawa kryzysowa wprowadzi�a niezwykle korzystne dla pracodawc�w rozwi�zania. Pozwala ona pracodawcom na wprowadzenie indywidualnego rozk�adu czasu pracy przej�ciowo czy te� na d�u�szy okres, co do zasady, bez wniosku i zgody pracownika. Pracodawca mo�e w ten spos�b lepiej zarz�dza� czasem pracy pracownik�w, unikaj�c konieczno�ci wyp�acania dodatk�w za prac� w godzinach nadliczbowych.
Katarzyna St�pnicka jest aplikantk� radcowsk� z Cha�as i Wsp�lnicy Kancelarii Prawnej, Oddzia� w Gda�sku
Zadaniowy czas pracyW przypadkach uzasadnionych rodzajem, organizacj� lub miejscem wykonywania pracy mo�e by� stosowany system zadaniowego czasu pracy.
Czas pracy bardziej elastycznyFirmy mog� np. przez p� roku wymaga� pracy po 10 godzin, a przez drugie p� po 6.
Katarzyna St�pnicka
pracownik, czas pracy, zadaniowy czas pracy, kodkes pracy
2010-08-23 09:46:49
87.205.156.* | jax25
Wystarczy za�o�yc firm� i samemu sobie by� szefem! [0]
Nikt nie b�dzie rozkazywa�, dyrygowa�, mobbingowa� czy podpisywa� lipne umowy bez ich czytania i p�niejszego podpisywania! Chyba, ze jest niepoczytalny to wszystko podpisze ale wtedy ju� czyta to oczytalny musi by�? I pisalny te� jest skoro podpisa� umie!
To oczywiste jak renta alkoholowa, gdy pa�stwo rozpije nas alkoholem i uszkodzi nam zdrowie!
2015-02-14 09:00 Czas pracy. Jak odpracowa� przerw� na za�atwianie prywatnych spraw?
2014-08-25 15:19 Czechy: W�adze rozwa�aj� skr�cenie czasu pracy z powodu rosyjskich sankcji
2014-06-12 15:17 Kr�tsza praca niepe�nosprawnych. Senat za