Source: https://www.instytutsiag.pl/polityka-spoleczna-szkolenia/page/4/
Timestamp: 2019-08-25 20:16:13+00:00
Document Index: 118484965

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 7', 'art. 20', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 24', 'art. 25', 'art. 27', 'art. 29']

Zastosowanie dialogu motywującego w pracy socjalnej
Dzięki poznaniu umiejętności i narzędzi Dialogu Motywującego jest możliwość nauczenia się jak pracować z tak zwanymi „trudnym” klientem. Prowadząc rozmowę w duchu DM można zwiększyć swoją skuteczność oddziaływania w takich rejonach jak: motywowanie klientów do podjęcia pracy, motywowanie klienta do podjęcia terapii alkoholowej , motywowanie ofiar przemocy do przerwania cyklu przemocy i zmiany swojego życia, oraz wprowadzenia innych zmian w życiu w zależności od sytuacji. Dialog Motywujący poprzez swoją empatyczna formę sprawia, że praca jest mniej obciążająca dla samego konsultanta, co w rzeczywistości zmniejsza ryzyko wypalenia zawodowego.
przedstawienie zagadnień dotyczących praktyki stosowania w jednostkach administracji publicznej przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
zostaną zaprezentowane konkretne przypadki występujące w jednostkach administracji publicznej oraz będą przedstawione praktyczne przykłady wynikające z obowiązków nałożonych na pracodawców w zakresie tworzenia i zarządzania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych w jednostkach sektora finansów publicznych
Jak realizować zadania nałożone na ośrodki pomocy społecznej ustawą „Za życiem”
Zakres podmiotowy ustawy z dnia 4 listopada 2016 r o wspieraniu kobiet w ciąży i ich rodzin (Dz. U. z 2016 r. poz. 1860). Definicje ustawowe.
Zadania ustawowe należące do Ośrodków Pomocy Społecznej. Upoważnienia dla realizacji zadań wynikających z ustawy.
Zadania objęte koordynacją – zakres zadań asystenta rodziny. Realizacja zadań przez asystenta rodziny przy umowie o pracę i przy umowie zlecenia. Kompleksowa pomoc podopiecznym – w jaki sposób zorganizować specjalistyczną pomoc medyczną, wsparcie psychologiczne, prawne i inne formy pomocy dla osób do tego uprawnionych.
Wniosek o podjęcie działań.
Zakres uprawnień przysługujących kobietom w ciąży.
Zakres uprawnień w ramach wsparcia ustawowego przysługujących rodzinie kobiet w ciąży oraz po urodzeniu dziecka niepełnosprawnego.
Definicja dziecka z niepełnosprawnością, rodzaje niepełnosprawności.
Rodzina z dzieckiem niepełnosprawnym w świetle prawa.
Warunki i procedura przyznawania jednorazowego świadczenia w wysokości 4000 zł.
Odpowiednie stosowanie przepisów ustawy o świadczeniach rodzinnych: art. 3 pkt 7, 11 i 15 a, art. 7 pkt 2 i 6, art. 20–22, art. 23 ust. 2 –3 f, ust. 4 pkt 3, ust. 6 a–13, art. 23 a, art. 23 b, art. 24 a, art. 25 ust. 3, art. 27 ust. 1 i 2 i art. 29–32
System wsparcia rodzinnej pieczy zastępczej
poszerzenie wiedzy dotyczącej zasad funkcjonowania systemu rodzinnej pieczy zastępczej w świetle ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
pogłębienie wiedzy dotyczącej zadań organizatora rodzinnej pieczy zastępczej,
ugruntowanie wiedzy w zakresie funkcjonowania koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej,
prezentacja propozycji wzorów dokumentów przydatnych w codziennej pracy z rodzinami zastępczymi.
Zatrudnienie, obowiązki i dokumentacja asystenta rodziny, w tym wynikające z Ustawy "Za życiem"
pogłębienie wiedzy nt. obowiązków asystenta rodziny wyznaczonych w świetle przepisów ustawy o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej i ustawy „Za życiem”
praktyczny wymiar przydzielenia asystenta rodziny
doskonalenie umiejętności z zakresu metodyki pracy oraz prowadzenia i dokumentowania realizowanych zadań
rola asystenta rodziny w systemie wspierania rodziny
współpraca asystenta rodziny z przedstawicielami innych służb
ewidencjonowanie czasu pracy, wyjaśnienie aspektów zadaniowego czasu pracy, minimalnej stawki godzinowej
prezentacja propozycji wzorów dokumentów na przykładzie dobrych praktyk, przydatnych w codziennej pracy asystenta m.in. dziennik pracy asystenta rodziny, karta czasu pracy, karta informacyjna dotycząca rodziny, ocena wstępna i okresowa sytuacji rodziny, zgoda na wspieranie rodziny przez asystenta, plan pracy z rodziną, zasady współpracy rodziny z asystentem rodziny, ocena zagrożeń rozwoju dziecka
zapoznanie z zadaniami Asystentów Rodziny w związku z realizacją zadań z Ustawy „Za życiem”
Odpowiedzialność za naruszenia dyscypliny finansów publicznych w 2017 roku
Przedstawienie i omówienie na wybranych przykładach praktycznych problemów związanych z regułami odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, z uwzględnieniem zmian wprowadzonych obowiązującą od dnia 28 lipca 2016 roku nowelizacją ustawy Prawo zamówień publicznych i innych niektórych ustaw. W ramach tej nowelizacji dokonano także zmian w regulacjach dotyczących dyscypliny finansów publicznych. Szkolenie służyć ma przygotowaniu uczestników do właściwego postępowania w trakcie kontroli i przy stwierdzaniu nieprawidłowości w gospodarowaniu środkami publicznymi.
Rodzina z dzieckiem niepełnosprawnym w pomocy społecznej - świadczenia, usługi, wsparcie w świetle nowych przepisów prawa
Poszerzenie wiedzy o sytuacji rodzin wychowujących dziecko niepełnosprawne, omówienie potrzeb dzieci i rodziców, podstaw prawnych udzielanej pomocy, różnorodnych form wsparcia; zwrócenie uwagi na relacje w rodzinie, rolę rodziców, pracowników socjalnych, asystentów rodziny, opiekunów i asystentów osób niepełnosprawnych. Sporządzenie katalogu świadczeń i usług dla rodzin z dziećmi niepełnosprawnymi, w tym świadczeń i usług wynikających z ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”.
Kontrakt socjalny jako narzędzie pracy pracownika socjalnego w obliczu nowych rodzajów świadczeń w pomocy społecznej oraz zmian ustaw wprowadzonych w latach 2016/2017
Kontrakt socjalny jako narzędzie pracy pracownika socjalnego w obliczu nowych rodzajów świadczeń w pomocy społecznej.
Regulacje prawne w zakresie możliwości wykorzystania kontraktu socjalnego w pracy z klientem.
Rola i znaczenie kontraktu socjalnego w realizacji świadczeń wychowawczych w rodzinach zagrożonych wykluczeniem i marginalizacją.
Kontrakt socjalny jako narzędzie gwarantujące prawidłowe wykorzystanie przyznanych środków pieniężnych w rodzinach objętych pomocą społeczną.
Ograniczenia w stosowaniu kontraktu socjalnego przez pracowników socjalnych.
Motywowanie klienta/rodziny do współpracy w ramach kontraktu socjalnego.
Etapy i zasady realizacji kontraktu socjalnego:
diagnoza sytuacji klienta i jako postawa do budowania celów i wyznaczania kierunków pomocy w ramach kontraktu socjalnego:
sytuacja rodzinna klienta/rodziny,
sytuacja zawodowa klienta/rodziny,
sytuacja materialno – bytowa klienta/rodziny,
możliwości wsparcia społecznego klienta/rodziny,
opracowanie planu pracy i struktury kontraktu socjalnego
wyznaczenie celów współpracy,
określenie zasad współpracy klienta z pracownikiem socjalnym,
określenie zakresu i terminów realizacji ustaleń zawartych w kontrakcie socjalnym,
monitoring i ewaluacja kontraktu socjalnego
rola klienta w procesie oceny kontraktu socjalnego,
wnioski z realizacji kontraktu jako podstawa do przygotowania zaleceń kierowanych do klienta.