Source: https://survey.ituc-csi.org/+-Zimbabwe-+.html?lang=es
Timestamp: 2020-01-27 03:01:16
Document Index: 107835675

Matched Legal Cases: ['artículo 33', 'artículo 36', 'artículo 36', 'artículo 45', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 11', 'artículo 50', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 28', 'artículo 3', 'artículo 51', 'artículo 39', 'artículo 107', 'Artículo 10', 'artículo 40', 'artículo 10', 'artículo 120', 'artículo 2', 'artículo 93', 'artículo 19', 'artículo 106', 'artículo 107', 'artículo 8', 'artículo 93', 'artículo 98', 'artículo 102']

Zimbabwe - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
La organización afiliada a la CSI en Zimbabwe es el Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU).
El registrador decide sobre el registro después de haber invitado a cualquier persona que lo desee a elevar una protesta, incluidos a los empleadores (artículo 33 del Código Laboral). El artículo 36(1) estipula que tras iniciar el proceso de entrar o reducir los intereses o la zona para los que el solicitante pidió el registro (artículo 36(2)). El registrador tendrá en cuenta aspectos como la conveniencia del sindicato para los trabajadores/as y empleadores (artículo 45 del Código Laboral). En cualquier momento, el registrador puede pedir a un sindicato no registrado que le envíe datos complementarios sobre todos sus representantes y cargos y cualquier libro de actas, registro de miembros, estado de los ingresos y libro de caja (artículo 3 (12) de la Normativa sobre las Relaciones Laborales (General) de 1993). Un procedimiento parecido se aplica a los trabajadores/as de los servicios públicos. El Ministerio puede decidir sobre el registro de un sindicato tras haber invitado a cualquier persona interesada a presentar sus quejas por escrito. El Ministerio puede registrar o no al sindicato a su entera discreción (artículo 4 de la Normativa sobre Servicios Públicos (Formación y Reconocimiento de Asociaciones u Organizaciones) de 1998). Entre los factores determinantes relacionados con el reconocimiento, la suspensión, la variación y la retirada del reconocimiento se incluyen la conveniencia de otorgar una representación eficaz a la mayoría de los miembros de los Servicios Públicos y si la asociación será lo suficientemente representativa de los miembros de los Servicios Públicos (artículo 11 de la Normativa sobre Servicios Públicos (Formación y Reconocimiento de Asociaciones u Organizaciones) de 1998).
Todo empleado/a tiene derecho a afiliarse a cualquier sindicato registrado o certificado que represente a su empresa o industria si está preparado/a a cumplir sus normas y condiciones de afiliación (artículo 50 del Código Laboral). Tan pronto como sea viable tras recibir una solicitud según el apartado (1) y si la constitución del solicitante cumple con los requisitos del artículo 3, el Ministerio deberá publicar un aviso en el Boletín del Estado que describa la clase o clases de miembros de los Servicios Públicos que el solicitante pretende representar (artículo 4 de la Normativa sobre Servicios Públicos (Formación y Reconocimiento de Asociaciones u Organizaciones) de 1998).
El artículo 28 de la Ley del Trabajo y el artículo 3 de la Normativa sobre Servicios Públicos (Formación y Reconocimiento de Asociaciones u Organizaciones) de 1998 estipulan normas sindicales que sobrepasan las meras formalidades e incluyen requisitos de peso.
La legislación contempla la supervisión de las elecciones de representantes sindicales por parte de las autoridades (artículo 51 de la Ley del Trabajo).
La legislación otorga al Ministerio amplios poderes para regular las cuotas sindicales y asuntos como el personal que puede emplear un sindicato o sus salarios y prestaciones, así como el equipo y los bienes que los sindicatos pueden adquirir (artículos 28 (2), 54 (2) y (3) y 55 de la Ley del Trabajo).
Cualquier persona interesada puede solicitar al registrador la suspensión o rescisión del registro o certificación de un sindicato. El Ministerio puede ejecutar dicha solicitud si el sindicato registrado o certificado ya no representa adecuadamente los intereses o a la zona por los que se registró o certificó o no ha cumplido cualquiera de sus funciones en virtud del Código Laboral (artículo 39). La participación en una acción sindical colectiva ilegal puede tener como consecuencia la retirada del reconocimiento (artículo 107 (5) del Código Laboral). Artículo 10 de la Normativa sobre Servicios Públicos (Formación y Reconocimiento de Asociaciones u Organizaciones) de 1998: El Ministerio puede retirar el reconocimiento de una asociación si existen motivos razonables para creer que una asociación reconocida ya no representa adecuadamente los intereses de los miembros por los que se reconoció; si los bienes o fondos de una asociación reconocida se han malversado o los asuntos de la asociación se gestionan de un modo que perjudica a los intereses de sus miembros; o una asociación reconocida no desempeña cualquiera de sus funciones. El que un registrador suspenda a un sindicato significa que dicho sindicato no puede desempeñar sus funciones antes de que dicha resolución adquiera un carácter definitivo (artículo 40 de la Ley del Trabajo). La retirada del reconocimiento de una asociación tendrá como consecuencia su suspensión de desempeñar cualquier función (artículo 10 Normativa sobre Servicios Públicos (Formación y Reconocimiento de Asociaciones u Organizaciones) de 1998).
La legislación otorga al Ministerio el derecho a designar a un investigador que, a cualquier hora razonable y sin previo aviso, podrá acceder a todos los recintos, entrevistar a cualquier persona empleada en los recintos e inspeccionar y obtener copias y extractos de cualquier libro, registro u otros documentos en el recinto de los sindicatos (artículo 120 (2) de la Ley del Trabajo).
Los miembros de los servicios públicos y penitenciarios no tienen permitido sindicalizarse.
Los directivos se consideran empleadores y, por tanto, no gozan del derecho a la sindicalización (artículo 2 de la Ley del Trabajo).
Los conflictos de interés en los servicios esenciales (definidos de un modo incompatible con los principios de la OIT) que no se hayan resuelto en 30 días o en otro período de tiempo acordado por las partes se remitirán a un arbitraje obligatorio (artículo 93 de la Ley del Trabajo).
La legislación otorga poderes al Ministerio para dictar normativas sobre una amplia lista de asuntos, incluidas las condiciones de empleo, lo cual limita la negociación colectiva. Además, el Ministerio puede “conminar a las partes a que negocien la enmienda” de un convenio colectivo registrado si éste incluye una disposición “que es o se ha convertido en incompatible con la legislación en vigor, es injusta o no es razonable”. Asimismo, el Ministerio puede enmendar el acuerdo de conformidad con la propuesta de enmienda o “de cualquier otro modo que sea razonable, justo y compatible con la legislación en vigor' (artículos 17, 25 y 81 de la Ley del Trabajo).
La legislación otorga poderes al Ministerio para que ordene a un registrador que no registre un acuerdo “si, según el Ministerio, cualquier disposición del mismo contradice la legislación, es injusta o no es razonable” (artículos 78 y 79 de la Ley del Trabajo).
Los funcionarios públicos no tienen derecho a la negociación colectiva (artículo 19(1) de la Ley de Servicios Públicos).
La legislación contempla un complicado procedimiento para declarar una huelga.
En espera de la resolución del conflicto por parte de las autoridades pertinentes, el Ministerio puede dictar una orden en virtud de la cual se obligue a que la acción sindical colectiva en cuestión se finalice, aplace, suspenda o reduzca en su ámbito (artículo 106 de la Ley del Trabajo). Tras llevar a cabo una investigación, las autoridades pertinentes pueden dictar una orden en virtud de la cual obliguen a poner fin a la acción sindical colectiva (artículo 107 de la Ley del Trabajo).
El Ministerio puede requerir a un responsable de las relaciones laborales que remita un conflicto a un arbitraje obligatorio por su propia iniciativa o tras recibir una solicitud de cualquier parte perjudicada (artículo 8 de Normativa sobre las Relaciones Laborales (Resolución de Conflictos) de 1993). El Ministerio puede requerir a un responsable de las relaciones laborales que remita un conflicto a un arbitraje obligatorio por su propia iniciativa (artículo 93 de la Ley del Trabajo). Un responsable de las relaciones laborales puede remitir un conflicto a un arbitraje obligatorio teniendo en cuenta las consecuencias que pueden surgir de la acción sindical colectiva (artículo 98 de la Ley del Trabajo).
En los casos de acción colectiva ilegal se pueden aplicar sanciones excesivas (artículos 107, 109 y 112 de la Ley del Trabajo).
El derecho de huelga está limitado o prohibido en servicios que no son esenciales en el sentido estricto de la palabra, incluidos cualquier servicio relacionado con la producción, suministro, transporte o distribución de combustible; cualquier servicio de comunicaciones; y cualquier servicio de transporte. Asimismo, el Ministerio tiene derecho a declarar cualquier servicio esencial (artículo 102 de la Ley del Trabajo).
El Gobierno de Zimbabwe despide a más de 16.000 enfermeros/as en huelga18-04-2018
El Gobierno de Zimbabwe ha despedido a más de 16.000 miembros del personal de enfermería que hacían huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , aplicando la línea dura para poner término al descontento laboral.
Los enfermeros y enfermeras habían iniciado un paro laboral el 16 de abril, reclamando el pago de prestaciones adeudadas, entre otras reivindicaciones, lo que provocó que los hospitales se quedasen escasos de personal. La acción tuvo lugar pocos días después de que los médicos residentes concluyesen un paro de un mes de duración, reclamando mejores salarios y condiciones de trabajo.
El vicepresidente Constantino Chiwenga comentó que el personal de enfermería se había negado a reanudar el trabajo pese a haberse desbloqueado 17 millones de USD para aplicar mejoras salariales. Lamentó que los enfermeros no volviesen al trabajo “en interés de los pacientes y para salvar vidas”, afirmando que la acción responde a “motivaciones políticas”. Pero esta extraordinaria medida no era sino una táctica para obligar al personal de enfermería a volver al trabajo.
Revivir el sector sanitario ha sido un serio desafío para el presidente Emmerson Mnangagwa, que recientemente accedió a mejorar los salarios para poner fin a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de médicos. Dijo que ahora se contrataría a personal de enfermería desempleado y jubilado para reemplazar a los despedidos.
La Zimbabwe Nurses Association (ZINA) indicó que había dado de plazo a su empleador, la Administración de Servicios de Salud, hasta el jueves a las 14:00 GMT para revertir la orden de despido, de lo contrario iniciarían una acción legal.
Ataque del ejército contra la sede del ZCTU01-08-2018
El 1 de agosto de 2018, pocos días después de las elecciones del 30 de julio, el ejército disparó munición real contra la sede del ZCTU, en el centro de Harare, rompiendo cristales e hiriendo a un miembro del personal. Siete personas perdieron la vida ese día cuando el ejército sofocó las protestas de los partidarios de la oposición por el retraso en anunciar los resultados de las elecciones.
Los recientes ataques contra el movimiento sindical de Zimbabwe forman parte de una larga historia de represión sindical en este país. El lema del ZCTU es “zvakawoma kudaro, ndoo kubasa kwedu”, que puede traducirse como “por difícil que sea, este es nuestro trabajo”, y le sobran razones para esgrimirlo.
Miembros del ZCTU se enfrentan a cargos por organizar una protesta16-11-2018
El 16 de noviembre de 2018, siete miembros del Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU), incluidos su secretario general, Japhet Moyo, y su presidente, Peter Mutasa, comparecían ante los tribunales acusados de alteración del orden público, en virtud de la draconiana Ley de Derecho Penal (Codificación y Reforma) vigente en el país.
Otros 26 comparecerían más adelante ante los tribunales en la ciudad de Masvingo, en el sudeste del país, y en la ciudad de Mutare, en el este del país.
La comparecencia del viernes en Harare se produjo tras la detención de los sindicalistas el 11 de octubre, por intentar manifestarse para protestar contra las medidas fiscales introducidas unilateralmente por el Gobierno del presidente Emmerson Mnangagwa, en concreto contra el impuesto del 2% a todas las transferencias electrónicas por encima de los 10 USD y la imposición de nuevas y estrictas normas respecto a las cuentas en moneda extranjera. Unos 150 agentes rodearon las oficinas de la ZCTU en Harare para impedir la celebración de la manifestación y se produjeron violentos enfrentamientos durante los cuales la policía golpeó a los sindicalistas y procedió a detener a numerosos líderes y miembros del sindicato.
Tras una breve audiencia, el magistrado de Harare, Nyasha Vitori, fijó el 11 de diciembre de 2018 como fecha para el juicio de los dirigentes del ZCTU, que en caso de ser declarados culpables se enfrentan a condenas 10 años de prisión.
Escalada represiva contra los trabajadores en Zimbabwe16-01-2019
La escalada represiva por parte del Gobierno de las protestas ciudadanas que se registraron entre el 14 y el 16 de enero, contra el incremento de los precios del combustible en un 150%, produciéndose violentos enfrentamientos entre los manifestantes y agentes de la policía y las fuerzas armadas. Las fuerzas de seguridad emplearon munición real, ocasionando la muerte de al menos 12 personas y más de 320 heridos. Se recibieron numerosos informes de que más de 70 manifestantes sufrieron heridas de bala cuando participaban en las protestas en todo el país. También ha habido informes de asaltos lanzados por el ejército en distintos puntos de la capital, Harare, incluyendo casos de personas rodeadas y duramente golpeadas por soldados. La Comisión de Derechos Humanos de Zimbabwe (ZHRC) denunció torturas sistemáticas a los manifestantes por parte de las fuerzas gubernamentales –consistentes esencialmente en “fuertes palizas indiscriminadas”. La ZHRC recabó testimonios indicando que las fuerzas de seguridad del Ejército Nacional y de la Policía de la República irrumpieron en las casas por la noche, sacando a todos los hombres y haciéndolos tumbarse en la calle, para luego propinarles palizas. Los militares “apuntaron además a los hombres y jóvenes en casas situadas en las proximidades de aquellas áreas donde se registraron pillajes o donde se montaron barricadas, procediendo a detenciones indiscriminadas”, indica el informe. Al parecer incluso niños de apenas 11 años fueron duramente golpeados.
El Tribunal Supremo de Zimbabwe dictó una orden exigiendo al Gobierno que restaure el acceso a Internet, considerando que el Ministerio de la Seguridad no tenía autoridad para tomar la decisión de bloquear cualquier acceso a la red.
La violencia gubernamental representa el último de una serie de ataques contra los derechos de los trabajadores. “El derecho de reunión pacífica y asociación es una señal del funcionamiento de la democracia. La violenta actuación policial constituye un abuso de poder y representa una violación de las normas de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales , incluyendo el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . El Gobierno debe responder al descontento popular de la misma manera que lo ha provocado: por medio de políticas, no a través de una violenta represión”, afirmó la Secretaria General de la CSI, Sharan Burrow.
Líderes de ZCTU detenidos por convocar una huelga pacífica05-02-2019
El secretario general de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU), Japhet Moyo, y su presidente, Peter Mutasa, fueron detenidos el 21 y el 25 de enero de 2019, respectivamente, tras una protesta nacional que fue brutalmente reprimida por fuerzas policiales y del ejército. Moyo fue arrestado el lunes 21 de enero y Mutasa se presentó él mismo el 25 de enero, en compañía de su abogado, después de haber tenido que permanecer escondido durante varios días. Unos días antes de la detención de Mutasa, la policía había irrumpido en su domicilio durante su ausencia y al parecer los agentes agredieron a su hermano. Durante el tiempo en que Mutasa permaneció escondido, otros miembros del ZCTU indicaron haber evitado ir a las oficinas por miedo a que la policía los interrogase sobre su paradero.
Moyo y Mutasa fueron liberados el 4 de febrero tras el pago de una fianza de 2.000 USD cada uno, pero sigue pesando sobre ellos la acusación de subversión por “movilizar a la nación a participar en protestas contra el aumento de precios del combustible”. Las estrictas condiciones impuestas para su liberación impiden que puedan viajar en el ejercicio de las funciones para las que fueron elegidos, en nombre de los miembros a los que representan. Mutasa está obligado a presentarse cada día a la policía, mientras que Moyo debe personarse también en comisaría tres veces por semana. Moyo tuvo incluso que presentar las escrituras de su residencia personal como garantía para no tener que pagar fianza.
El ZCTU ha venido enfrentándose a otras amenazas de las autoridades en los últimos meses, conforme se hunde la economía del país y la inflación y los incrementos de los precios complican aún más las vidas de los ciudadanos en Zimbabwe. Mutasa y Moyo –junto con otros 33 sindicalistas– habían sido arrestados en octubre del año pasado, y posteriormente liberados, como parte de las acciones destinadas a reprimir una protesta nacional contra un aumento de impuestos y el incremento de los precios. Algunos sindicalistas fueron agredidos, las oficinas del ZCTU en Harare fueron acordonadas por 150 efectivos policiales, y los líderes del ZCTU que no habían sido ya detenidos se vieron obligados a esconderse.
Trabajadores del sector minero no consiguen reclamar salarios atrasados 29-01-2018
En Hwange Colliery Company Ltd., una explotación minera de carbón en parte propiedad del Gobierno, los trabajadores llevan desde 2014 queriendo reclamar el pago de salarios atrasados. Sin embargo, no han podido concretar sus reclamaciones a causa de continuas amenazas por parte del empleador. El 29 de enero de 2018, las mujeres de los mineros organizaron una manifestación. Se recurrió a cientos de agentes de la policía para impedir que se llevase a cabo. El presidente de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU) tuvo que intervenir para aplacar las tensiones y facilitar la manifestación.
Se deniega el registro a sindicato del calzado08-01-2018
El sindicato del calzado Zimbabwe Footwear Tanners and Allied Workers Union solicitó el registro en 2012, que le sería denegado en 2015 tras haberse recibido una objeción de otro sindicato del mismo sector, el Zimbabwe Leather Shoe and Allied Workers Union. En base a las secciones 45 y 47 de la Ley del Trabajo, un sindicato puede oponerse al registro de otro. La ley deja además el registro a la discreción del Registrador, algo que contraviene las normas internacionales. Finalmente, el sindicato obtendría el registro en 2016. tras la intervención de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales . Pero ese reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. pendiente desde hacía tanto tiempo volvió a ser contestado ante el Tribunal del Trabajo por el mismo sindicato rival. El tribunal rescindió el registro en 2017. Hasta la fecha, el Zimbabwe Footwear Tanners and Allied Workers Union continúa por tanto sin estar legalmente registrado.
Huelga prohibida en el sector bancario06-09-2017
El 6 de septiembre de 2017, la policía prohibió una manifestación organizada por el sindicato del sector bancario Zimbabwe Banks and Allied Workers Union (ZIBAWU). El sindicato pretendía protestar contra el despido de la representante sindical Verity Mutsamwira por parte del Stanbic Bank. La policía adujo que la notificación recibida del sindicato no cumplía con las disposiciones del capítulo 11:17 de la Ley sobre Orden Público y Seguridad (POSA), a pesar de que dicha ley establece que los sindicatos están exentos de la obligación de notificar a la policía para llevar a cabo sus actividades. El sindicato remitió una queja ante el Tribunal Supremo, que decretó ilegal la prohibición policial, dando el visto bueno a la manifestación.
Líderes de ZIBAWU acusados de alterar el orden público04-09-2017
El 13 de marzo de 2017, Tirivanhu Marimo, organizador nacional del Zimbabwe Banks and Allied Workers Union (ZIBAWU) y presidente del Comité de Juventud de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU), y Paul Matsatsa, organizador adjunto del mismo sindicato, fueron arrestados por la policía a instancias del Stanbic Bank Zimbabwe Pvt Ltd. Fueron acusados de proferir gritos y colgar un cartel que decía: “Este banco no respeta los derechos de la mujer, readmisión de Verity”, en un lugar público frente a las oficinas bancarias. Verity Mutsamwira, ex presidenta del Comité de Trabajadores del banco, había sido víctima de un despido improcedente después de haberse negado a ser trasladada de Harare a un área remota, como estratagema para silenciarla por haber amenazado con una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje tras haberse estancado las negociaciones colectivas. Marimo y Matsatsa fueron acusados de alterar el orden público, en base a la sección 46 de la Ley Penal (codificación y reforma), capítulo 9.23. Ambos serían absueltos por el Tribunal de la Magistratura de Harare el 4 de septiembre de 2017.
Restricciones a la acción de huelga06-02-2018
El sindicato Zimbabwe Construction and Allied Trades Workers’ Union (ZCATWU) informó que desde 2015 ha resultado muy complicado organizar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje legal, especialmente para reclamar un aumento del salario mínimo sectorial. La acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje se ve a menudo restringida por la aplicación de la Ley de Seguridad y Orden Público (POSA), que impone estrictas condiciones para la organización de huelgas y manifestaciones. ZCATWU denuncia además la contratación de trabajadores para sustituir a los huelguistas y el empleo de fuerzas de seguridad para amenazar a los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje con ser arrestados, a fin de obligarlos a reanudar el trabajo.
Discriminación antisindical generalizada en el sector de la construcción06-02-2018
El sindicato de la construcción Zimbabwe Construction and Allied Trades Workers’ Union (ZCATWU) denuncia numerosos casos de discriminación contra sus miembros, incluyendo despidos improcedentes y reducciones de plantilla selectivas. Varios miembros de ZCATWU han sido además víctimas de agresiones y acoso debido a su afiliación sindical, principalmente en multinacionales y compañías de origen extranjero.
Indicaron asimismo que algunos empleadores impiden a sus trabajadores participar en las actividades organizadas por ZCATWU (como por ejemplo sesiones de formación) y se niegan a considerar el tiempo que destinan a esa formación como horas de trabajo remuneradas. Además, deniegan acceso a los locales de la empresa a representantes de ZCATWU.
ZCATWU informa igualmente que algunos empleadores han intentado interferir reiteradas veces en los procesos electorales sindicales, imponiendo directivas de su elección a nivel de planta.
El Gobierno sitúa a los trabajadores del sector público bajo la supervisión directa de la Oficina del Presidente 30-12-2017
A finales de diciembre de 2017, el secretario permanente del Ministerio de Información anunció que el organismo encargado de negociar las condiciones de empleo de los trabajadores del sector público –la Comisión de la Administración Pública– junto con todas las instituciones de la enseñanza pública y el Instituto para la Administración Pública de Zimbabwe están colocándose bajo la supervisión directa de la Oficina del Presidente y Gabinete. El sindicato de docentes Amalgamated Rural Teachers Union of Zimbabwe (ARTUZ) condenó la iniciativa, poniendo de relieve los derechos a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
de los trabajadores del sector público en el contexto de las negociaciones en curso relativas a las contribuciones a las pensiones y la cancelación del permiso de vacaciones.
El Presidente de ZCTU expulsado del Organismo Nacional de la Seguridad Social03-05-2017
A principios de abril de 2017, la ministra de Servicio Público, Trabajo y Bienestar Social, que preside el consejo del Organismo Nacional de la Seguridad Social (NSSA), un organismo tripartito, informó al Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU) sobre la retirada arbitraria del presidente del ZCTU, Peter Mutasa, del consejo del NSSA por alegaciones de haber desvelado al sindicato y a los medios de comunicación información “confidencial” sobre discusiones del NSSA. A Mutasa no se le informó directamente de las alegaciones ni de la decisión hasta el 3 de mayo, cuando la oficina de la ministra envió la carta oficial. En respuesta a las intervenciones durante el debate parlamentario del 23 de mayo, la ministra alegó su derecho unilateral a nombrar y expulsar a miembros del NSSA.
El Gobierno deja desprotegidos a los trabajadores de Chiadzwa Diamond al forzar la fusión de empresas mineras de diamantes15-04-2016
A principios de 2016, el Gobierno decidió consolidar las empresas mineras de diamantes de Chiadzwa (a saber, Mbada Diamonds, Anjin Investments, Marange Resources, Diamond Mining Company, Kusena Diamonds, Jinan y Gye Nyame) en el marco de la Zimbabwe Consolidated Diamond Company (ZCDC). No se han conseguido acuerdos de responsabilidad en relación con el pago de los salarios vencidos ni de las indemnizaciones por despido, como tampoco los perjuicios por despido improcedente. Los salarios atrasados, que suman millones, han estado pendientes entre 6 y 18 meses, mientras los trabajadores continuaron trabajando.
Huelga nacional de los trabajadores de NRZ para protestar por el impago de sus salarios17-04-2017
Los trabajadores de los ferrocarriles nacionales de Zimbabwe (NRZ) iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje nacional para obligar a la empresa a pagar los 86 millones de USD por sueldos y salarios pendientes que la NRZ debe a sus casi 7.000 trabajadores. Entre estos se encuentran los 2.349 trabajadores despedidos colectivamente en 2015 con un aviso previo de tres meses. Como reacción, el ministro de Trabajo, Servicio Público y Bienestar Social ordenó a los trabajadores que regresaran inmediatamente a su puesto de trabajo. Los trabajadores prometieron continuar con la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje incluso después de haber sido amenazados con el despido por parte de la dirección. Argumentaron que la mayoría de ellos ya no tiene dinero para comprar alimentos ni para pagar el alquiler o las cuotas escolares de sus hijos. En la Junta de Comercialización de Granos (GMB) en la Dura House, en Harare, tuvo lugar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje similar en la que 600 trabajadores despedidos con un aviso previo de tres meses tuvieron derecho a recibir un pago aproximado de 5 millones de USD por concepto de sueldos y salarios vencidos.
Acoso policial contra manifestación de trabajadores, arrestos de periodistas y amenazas contra usuarios de las redes sociales07-07-2016
Miles de trabajadores del sector público organizaron una manifestación en Harare tras el anuncio del Gobierno de su intención de retener la remuneración de los trabajadores estatales debido a la situación económica. El Gobierno respondió señalando que la manifestación no estaba autorizada y profiriendo amenazadas contra los trabajadores/as que protestaban. Algunos docentes que se unieron a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje fueron intimidades para que retornaran a su puesto de trabajo. Las detenciones tuvieron lugar en Harare y en algunas ciudades de Victoria Falls, a saber, Zvishavane, Kumbirai Mafunda y Chipenge. El sindicato de periodistas, Zimbabwe Union of Journalists, condenó concretamente la detención de cinco periodistas que cubrían la información sobre la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , a los que la policía obligó a borrar las imágenes tomadas para ser liberados. La Autoridad Reguladora de Correos y Telecomunicaciones de Zimbabwe dijo que los medios de comunicación social y los teléfonos celulares estaban siendo utilizados para distribuir “materiales difamatorios y subversivos” sobre las manifestaciones y advirtió que los responsables podrían ser procesados. Harare fue simultáneamente escenario de las protestas de taxistas de minibús que se rebelaron contra la práctica policial abusiva de exigir dinero siempre que detienen los vehículos por presuntos controles técnicos. La policía respondió soltando a los perros, disparando gases lacrimógenos y arrestando a 95 personas.
ZDMWU pide poner alto a los “sindicatos amarillos” en una mina china 19-09-2016
El sindicato de trabajadores mineros de diamantes, Zimbabwe Diamonds Mining Workers’ Union, intervino para representar a los trabajadores mineros en la mina Detroop, de propiedad china, tras las denuncias de explotación y violación de la legislación laboral y ambiental. En la mina se estaban generalizando prácticas laborales ilegales y abusivas, tales como la del personal directivo superior que obliga a los trabajadores a pagar 50 USD por persona cada mes para conseguir empleo; trabajar horas extraordinarias no remuneradas; el uso sistemático de trabajadores “temporales” que finalmente trabajan durante un período de tiempo considerable; un salario inferior para las trabajadoras por motivos de género; y el establecimiento de una organización sindical corrupta y espuria para representar falazmente los intereses de los trabajadores/as.
Arrestados 19 activistas en la reunión del Consejo General de ZINASU 24-08-2016
La reunión del Consejo General del sindicato de estudiantes, Zimbabwe National Students Union (ZINASU), programada para examinar la situación de la educación terciaria en el país, no pudo dar comienzo porque la policía irrumpió en el local de la reunión y detuvo a 19 participantes, incluido el antiguo presidente de ZINASU. Solamente una semana antes de esta interrupción injustificada de la reunión de los estudiantes, la policía arrestó ilegalmente y agredió sexualmente a tres mujeres que participaron en una manifestación organizada por la Agenda nacional de reforma electoral (NERA), una coalición de 18 partidos políticos que hacían campaña a favor de la reforma electoral.
La autoridad fiscal saquea fondos sindicales destinados a la educación 17-11-2016
La Autoridad de Ingresos de Zimbabwe (ZIMRA) ha incautado más de 50.000 USD pertenecientes al Fondo de Educación de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Zimbabwe Congress of Trade Union (ZCTU) alegando supuestos atrasos en el pago de impuestos. Aunque el sindicato se empeñó en revertir la orden de embargo, argumentando que los fondos eran exclusivamente para la implementación de actividades educativas, de conformidad con un acuerdo con varios donantes sindicales internacionales, y que la incautación afectaría gravemente sus actividades, la ZIMRA rechazó los argumentos y remitió los fondos al Ministerio de Hacienda. El Gobierno ignoró el argumento de que el cumplimiento tributario de la ZCTU se ha visto estructuralmente afectado por el comportamiento de las empresas que no remiten las cuotas sindicales retenidas en nómina o que no pagan los salarios de sus trabajadores.
Un tribunal prohíbe el acceso del líder de un sindicato de trabajadores/as agrarios a una granja 25-02-2016
Un juez del Tribunal Supremo ha prohibido al líder del sindicato de trabajadores/as agrarios Zimbabwe Horticulture Agro-industries and General Agricultural Workers’ Union (Zhagawu), el señor Raymond Sixpence, que celebre reuniones sindicales en la explotación agrícola Tavistock Estates, ubicada en Beatrice. El tribunal dictó la resolución después de que el dueño de la explotación, Cristopher Hawgood, llevara a Sixpence a juicio acusándole de interferir en las operaciones de la granja y de pagar insuficientemente a sus empleados.
El juez Maxwell Takuva dictó una orden de paz a finales de febrero de 2016 y prohibió a Sixpence que visitara o “llevara a cabo reuniones innecesarias en Tavistock Farm sin el permiso de la policía o la autorización de Tavistock”. Varios documentos han revelado que Zhagawu se había enfrentado a Tavistock Farm por el bienestar de los trabajadores/as y alegan que el dueño blanco de la explotación se niega a permitir que sus empleados/as se afilien al sindicato, acusación que éste rechaza.
Angeline Chitambo, que perdió su trabajo por defender los derechos de los trabajadores/as, fue reelegida presidenta del sindicato Zimbabwe Energy Workers Union (ZEWU)01-01-2016
Angeline Chitambo, presidenta del sindicato de trabajadores/as del sector energético Zimbabwe Energy Workers Union (ZEWU) y empleada de la empresa estatal Zimbabwe Electricity Supply Authority (ZESA), fue cesada de su puesto de trabajo hace cuatro años junto a otros 135 miembros de la dirección del sindicato. Este acto de represalia se dio porque habían amenazado con declararse en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje porque la ZESA no cumplía con el acuerdo de 2012 sobre el aumento salarial. En septiembre de 2012, Chitambo fue despedida sin una audiencia justa. De hecho, el análisis de su caso se llevó a cabo sin que ella ni sus representantes legales o sindicales estuvieran presentes.
Después de más de cuatro años, sigue esperando una resolución judicial para reincorporarse a su puesto de trabajo, a pesar de las resoluciones judiciales dictadas a su favor. Aun así, en enero de 2016 fue reelegida presidenta del ZEWU.
El Tribunal Supremo autoriza el castigo selectivo a empleados/as01-01-2016
En enero de 2016, una resolución del Tribunal Supremo autorizó el castigo selectivo a empleados/as. Esto significa que el empleador puede decidir arbitrariamente a quién acusar si un grupo de empleados/as comete un delito. Está claro que esta resolución deja un amplio espacio para el castigo o despido selectivo de líderes sindicales dentro de la empresa, los cuales pueden ser víctimas de actos de represalia con el objetivo de desalentar las actividades sindicales en la empresa.
La policía impide que se celebre una manifestación de trabajadores/as en Harare y ocupa las oficinas de una central sindical08-08-2015
El 8 de agosto de 2015, fuerzas policiales asediaron las oficinas de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Zimbabwe Congress Trade Union (ZCTU) en Harare y detuvieron a los líderes del sindicato con el objetivo de impedir que se celebrase la manifestación que habían anunciado.
Los manifestantes querían manifestar su indignación y descontento por la pérdida de puestos de trabajo que sufrió el país tras dos resoluciones del Tribunal Supremo de julio de 2015. La primera, fechada el 17 de julio, legalizó la rescisión unilateral de los contratos de los trabajadores/as por parte de todos los empleadores y el traspaso de los mismos previa notificación de tres meses sin tener que pagar ninguna indemnización por despido. La segunda, fechada el 27 de julio en el juicio entre la empresa nacional de ferrocarriles National Railway of Zimbabwe (NRZ) y el sindicato Railway Artisan Union, otorgó a los empleadores el derecho a retirar las ayudas para vivienda y educación, estipulando que no constituyen un derecho. Esta considerable degradación de los derechos de los trabajadores/as provocó manifestaciones en Harare organizadas para el 8 de agosto de 2015. El intento de manifestación vino acompañado por una abrumadora presencia de agentes de policía fuertemente armados que bloquearon la entrada de la ZCTU, donde estaban reunidos cientos de activistas, y detuvieron a los líderes de la ZCTU George Nkiwane y Japhet Moyo, así como al presidente de la organización sindical de jóvenes Young Workers, Ian Makoshore; el Coordinador de Economía Informal, Elijah Mutemeri; la miembro del Consejo Asesor de Mujeres del sindicato de ingenieros National Engineering Workers Union, Sekai Manyau; el Secretario General del sindicato de trabajadores de la alimentación Food Federation, Runesu Dzimiri y el Secretario General del sindicato de docentes Progressive Teachers Union of Zimbabwe (PTUZ), Raymond Majongwe. Además, la policía también se llevó en furgones a cualquier persona con ropa roja (el color distintivo del ZCTU) y les trasladaron a diversos lugares para evitar que siguieran reunidos. Los líderes sindicales fueron liberados después de un breve período de tiempo.
Empleadores se niegan a negociar de buena fe 27-07-2015
Los sindicatos, en especial los de trabajadores/as agrarios, han denunciado agresiones verbales y físicas de los empleadores durante las negociaciones.
Además, después de la resolución del Tribunal Supremo del 27 de julio de 2015, anteriormente mencionada, en el juicio entre la empresa nacional de ferrocarriles National Railway of Zimbabwe (NRZ) y el sindicato ferroviario Railway Artisans Union, se declararon las decisiones de los mediadores como carentes de cualquier valor jurídico. Por tanto, los empleadores se sienten legitimados para aplazar las negociaciones o negarse a negociar. De hecho, según el Tribunal Supremo, los mediadores carecen de las atribuciones para intervenir en conflictos que surjan relacionados con procesos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
. Esta resolución otorga una libertad total a los empleadores para boicotear unilateralmente las mesas de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
Registro de sindicato19-06-2015
En 2012, 850 trabajadores/as de la empresa de calzado Bata Shoe Company con sede en Gweru renunciaron a su afiliación al sindicato Zimbabwe Leather Shoe and Allied Workers Union y formaron un nuevo sindicato, el Zimbabwe Footwear Tanners and Allied Workers’ Union (ZFTAWU). El 2 de agosto de 2013, la solicitud de registro se publicó en la notificación general 379/2013 del Boletín Oficial del Estado. El Zimbabwe Leather Shoe and Allied Workers Union se opuso al registro del nuevo sindicato, pero el ZFTAWU nunca recibió la notificación de oposición pertinente. El 9 de enero de 2015, el registrador decidió denegar el registro al sindicato en base a que tan solo representaba a una minoría de los trabajadores/as. El 19 de febrero de 2015, el ZFTAWU interpuso una demanda ante el Tribunal Laboral.
Injerencia del partido ZANU-PF en una manifestación19-06-2015
El 11 de abril de 2015, miembros del ZANU-PF de Robert Mugabe intentaron intimidar a miembros de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU) durante una manifestación nacional en Bulawayo y Gweru y distribuyeron documentos con firmas falsas en los que afirmaban que las protestas se habían cancelado. Algunos miembros del ZCTU tuvieron que encerrarse en el edificio del sindicato, pues el ZANU-PF asedió las oficinas regionales en Bulawayo. Las manifestaciones tenían como objetivo poner de relieve una serie de cuestiones que afectan a los trabajadores/as, como la decisión de congelar y recortar salarios, la introducción de flexibilidad en el mercado laboral, el retraso en el pago o el impago de los salarios a los trabajadores/as y la no transferencia de las cuotas de afiliación a los sindicatos, todas ellas en contravención de los convenios colectivos ya existentes.
La policía suspende una manifestación19-06-2015
El 18 de febrero de 2015, la policía no permitió al sindicato Progressive Teachers’ Union of Zimbabwe (PTUZ) celebrar una manifestación en el Día de Acción Mundial en Defensa del Derecho de Huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , convocada por la CSI. La policía impidió la marcha de la manifestación y exigió al PTUZ que presentara una carta de autorización de la Comisión de la Administración Pública y facilitara datos detallados sobre los manifestantes, así como las matrículas de los vehículos que se utilizarían. El sindicato ya había notificado a la policía sobre la manifestación con siete días de antelación.
Suspensión de Farai Katsande15-10-2013
Farai Katsande, Presidente del sindicato bancario Zimbabwe Banks and Allied Workers’ Union, fue suspendido de su cargo en el Infrastructure Development Bank of Zimbabwe el 15 de octubre de 2013, supuestamente por haberse ausentado de su puesto de trabajo para asistir a una actividad sindical en Kenya. Previamente, la dirección del banco había intentado disuadir a Farai Katsande de llevar a cabo cualquier actividad sindical, ascendiéndolo a un cargo de supervisión, lo que lo descalificaría para formar parte del sindicato.
Brutalidad policial contra las esposas de mineros en huelga en Hwange 07-10-2013
El 7 de octubre de 2013, la policía de la República de Zimbabwe lanzó un ataque con gases lacrimógenos y golpeando a 100 mujeres, acompañadas de sus hijos, que protestaban ante la empresa Hwange Colliery Company Limited. Las mujeres marcharon durante 20 km hasta la oficina de la Dirección General para exigir los salarios de sus esposos, adeudados desde hacía cinco meses. Dos mujeres resultaron gravemente heridas y tuvieron que ser hospitalizadas. En abril de 2013, la compañía había suspendido a 520 trabajadores en el marco de una disputa salarial, aduciendo una supuesta violación del código de conducta de la empresa. Los trabajadores se habían declarado en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje reclamando un plan de participación en el accionariado para los empleados, que la Hwange Colliery Company no había aplicado.
Se despide a 1.500 trabajadores del diamante por hacer huelga20-08-2013
La firma china de explotación de minas de diamantes, Anjin Investments, despidió a 1.500 trabajadores que habían participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje reclamando mejores salarios y condiciones de trabajo.
Los trabajadores recibieron puñetazos, patadas e insultos racistas por parte de los empleadores.
Varios trabajadores denunciaron además graves agresiones sexuales por parte de sus jefes.
Despido de 21 dirigentes sindicales por encabezar una huelga19-05-2013
En enero, 21 dirigentes sindicales fueron despedidos por supuestamente haber incitado a una acción de protesta de 12 días de duración en la mina Falcon Gold Dalny en Kadoma. Dos de ellos serían readmitidos en circunstancias poco claras, en lo que los reclamantes describen como una táctica de “divide y vencerás”.
El 15 de mayo, 19 de los trabajadores llevaron el caso ante el Tribunal Laboral, apelando contra sus despidos.
Según el sindicato minero National Mine Workers’ Union of Zimbabwe (NMWUZ), la mina Falcon Gold Dalny amenaza la existencia de un sindicato registrado. Después de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en enero, la compañía despidió a toda la directiva del sindicato.
Injerencia en actividades sindicales18-01-2013
La policía y los servicios de inteligencia estatales espiaron y asistieron con regularidad a las actividades de los sindicatos. El 18 de enero de 2013 la policía exigió participar en las reuniones del ZCTU.
Requisitos de autorización previa para establecer sindicatos20-08-2013
Las autoridades públicas han retenido el certificado de registro del Zimbabwe Metal Energy and Allied Workers’ durante más de siete años.
Empleadores no respetan los convenios colectivos20-08-2013
La Zimbabwe Electricity Supply Authority se negó a aplicar los incrementos salariales decretados por un panel de arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
Empleadores retienen las cotizaciones sindicales20-08-2013
El Zimbabwe Security Guards Workers Union no ha cobrado cotizaciones sindicales durante más de un año. Algunas empresas (como Trust Me Security, Catiss Security, Greens Security y Cash Talk Security) se están negando a aplicar la retención en nómina retención en nómina Sistema mediante el cual las cuotas de afiliación son deducidas automáticamente por el empleador de la nómina de los trabajadores/as, siendo remitidas al sindicato correspondiente. de las cuotas de afiliación. Otros empleadores (como Midsec Security, Chitkem Security, Professional Security, etc.) retienen las cotizaciones sindicales en nómina pero no las remiten al sindicato a su debido tiempo.
El Zimbabwe Amalgamated Railways Workers’ Union, el Zimbabwe Railway Artisans Union, la Railway Association of Engineman y la Railway Association of Yard Operating Staff no han recibido sus cotizaciones sindicales durante más de dos años.
Empleadores se niegan a negociar de buena fe20-08-2013
La Motor Vehicle Manufacturers Employers Association se ha negado a negociar de buena fe, como resultado de lo cual desde 2007 no se ha podido establecer ningún convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Injerencia en los convenios colectivos20-08-2013
Las autoridades públicas exigen el pago de 1.000 USD por el registro de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
, lo que resulta excesivo.
Injerencia en huelgas28-02-2013
La empresa minera Renco Mine, en Masvingo, recurrió a la policía para poner fin a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje legítima y pacífica organizada por los trabajadores en febrero de 2013 en protesta por el impago de los salarios durante un período de siete meses.
Convenios colectivos no implementados31-12-2011
En octubre, un abogado laboral de Harare, Arthur Marar, dijo que las empresas no estaban cumpliendo con los acuerdos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, y que muchos empleadores no estaban pagando o estaban pagando con retraso a los trabajadores. Además tampoco estaban aportando información precisa durante las negociaciones, tal y como lo requiere la ley.
Una Comisión de Encuesta de la OIT señala graves violaciones31-12-2010
Una Comisión de Encuesta de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales confirmó en marzo que el Gobierno de Zimbabwe era responsable de graves violaciones a los derechos fundamentales, en particular a la libertad de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. , al derecho a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, al derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje y a la protección de los sindicalistas contra la discriminación. La Comisión llegó a la conclusión de que las violaciones eran tanto sistemáticas como sistémicas y recalcó que “se observa hubo un claro patrón de detenciones, encarcelamiento, actos de violencia y torturas contra los dirigentes sindicales y sindicalistas de base practicados por las fuerzas de seguridad en el contexto de eventos nacionales organizados por el Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU), lo que indica que hubo alguna forma de conducción centralizada de las fuerzas de seguridad involucradas en tales hechos”. Concluyó que había “también otro patrón que traduce la voluntad evidente de controlar las reuniones sindicales del ZCTU a través de la aplicación de la Ley de Seguridad y Orden Público (POSA)” y que “se había recurrido a las detenciones y a la violencia específica para intimidar a líderes y miembros del sindicato de manera sistemática y sistémica”. El régimen de Mugabe ha estado utilizando con regularidad la POSA como pretexto para la aplicación de medidas antisindicales.
El informe de la Comisión de Encuesta realizó una serie de recomendaciones a las autoridades zimbabwenses, entre ellas el cese inmediato de las represalias contra sindicalistas, la creación de una Comisión de Derechos Humanos en Zimbabwe, la formación de las fuerzas de seguridad en materia de derechos humanos, la consolidación del Estado de derecho y una serie de cambios en los textos legislativos pertinentes para que resulten conformes con las normas internacionales del trabajo normas internacionales del trabajo Normas y principios relativos a cuestiones laborales, codificadas esencialmente en los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Incluyen derechos sindicales básicos como la libertad sindical y el derecho de sindicalización, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga, incorporados en los Convenios 87 y 98 de la OIT.
Obstrucción de actividades sindicales conforme a un sinfín de leyes30-11-2009
La Ley sobre Orden Público y Seguridad (POSA) de 2002 prohíbe las reuniones públicas que carezcan de autorización policial. Aunque las reuniones públicas organizadas por un sindicato que esté registrado para llevar a cabo actividades sindicales genuinas, quedan exentas de dicha ley, en la práctica se sigue recurriendo a ella para obstaculizar las actividades sindicales y acosar a los sindicalistas. Según la POSA, toda persona que sea declarada culpable de alterar la paz, la seguridad o el orden público, o de atentar contra los derechos de otras personas, puede ser castigada con una multa y/o penas de hasta diez años de prisión.
La reforma del Código penal de 2006 también se invoca a menudo para detener y encarcelar a sindicalistas. La Ley de Ofensas Diversas aplica penas menos severas y suele utilizarse cuando las acusaciones de alteración al orden público son desestimadas por los tribunales. El bloqueo de una vía pública, por ejemplo, constituye una ofensa en base a esta ley. Y según la Ley del Trabajo, toda persona que participe en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje ilegal se arriesga a penas de hasta cinco años de cárcel.
Se ignoran las normas internacionales del trabajo30-11-2008
Durante muchos años el gobierno de Mugabe se ha negado repetidamente a cooperar con la Organización Internacional del Trabajo Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales ), y durante dos años consecutivos se ha negado a presentarse ante la Comisión para la Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo. En consecuencia, en noviembre de 2008 la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales decidió aplicar una de sus medidas más duras: una Comisión de Encuesta para examinar las quejas concernientes al incumplimiento por parte de Zimbabwe del Convenio sobre la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales y la protección del derecho de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. , 1948 (No. 87) y del Convenio sobre el derecho de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. y de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, 1949 (No. 98). La Comisión de Encuesta comenzó su trabajo en febrero de 2009.
Acoso e intimidación a manos del ZANU-PF30-11-2008
En la práctica los sindicalistas se siguen enfrentando al acoso e intimidación por parte de las autoridades y de los simpatizantes del partido ZANU-PF de Robert Mugabe. El Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU) está considerado cercano al Movimiento por el Cambio Democrático (MDC) y en consecuencia ha sido blanco específico de acosos, aunque la participación del MDC en el gobierno ha contribuido a mejorar ligeramente la situación. Sin embargo, durante el año se dieron varios incidentes. El ZCTU informó, por ejemplo, que el miembro de su Comité de Distrito en Karoi, el Sr. Toindepi Tsigo, fue agredido por matones del ZANU PF que volvían de una reunión del ZANU PF en Harare. Los jóvenes atacaron al Sr. Tsigo y le quitaron su camiseta del ZCTU, diciéndole que no querían ver a nadie del ZCTU por Karoi. Varios maestros también declararon haberse visto aterrorizados por las juventudes del ZANU-PF durante el verano, tras una acción de protesta.