Source: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-tryby-rozwiazania-umowy-oraz-kody-podstawy-prawnej-w-zwua
Timestamp: 2020-03-29 21:12:56+00:00
Document Index: 86864863

Matched Legal Cases: ['art. 361', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 52', 'art. 30', 'art. 52', 'art. 30', 'art. 52', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 36', 'art. 48', 'art. 30', 'art. 53', 'art. 30', 'art. 53', 'art. 30', 'art. 53', 'art. 30', 'art. 55', 'art. 30', 'art. 55', 'art. 68', 'art. 70', 'art. 70', 'art. 52', 'art. 73', 'art. 201', 'art. 30', 'art. 1', 'art. 30', 'art. 10', 'art. 74', 'art. 631', 'art. 632', 'art.66', 'art. 63', 'art. 18', 'art. 63', 'art. 122', 'art. 30', 'art. 2', 'art. 30', 'art. 2', 'art. 30', 'art. 2', 'art. 30', 'art. 2', 'art. 30', 'art. 3', 'art. 30', 'art. 3', 'art. 30', 'art. 4', 'art. 30', 'art. 4', 'art. 30', 'art. 5', 'art. 30', 'art. 5', 'art. 30', 'art. 6', 'art. 30', 'art. 6', 'art. 30', 'art. 8', 'art. 30', 'art. 8']

Jak wypełnić tryb rozwiązania umowy oraz kody podstawy prawnej w ZWUA? - Poradnik Przedsiębiorcy
Kiedy wypełnić część dotyczącą rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy?
Jak uzupełnić nową część ZWUA?
Jak wybrać tryb rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy bądź służbowego?
Od początku 2019 roku obowiązują nowe formularze deklaracji ZUS, w tym zmienił się druk wyrejestrowania z ubezpieczeń. Jak uzupełnić nową część tej deklaracji dotyczącą rozwiązania/wygaśnięcia stosunku pracy? Co oznaczają tryby rozwiązania umowy oraz kody podstawy prawnej w ZWUA? Podpowiadamy w artykule.
W bloku V deklaracji ZWUA konieczne jest wskazanie, kiedy, w jakim trybie i zgodnie z jakim przepisem zakończony został stosunek pracy.
Nową część ZUS ZWUA uzupełnia się, gdy:
wyrejestrowanie dotyczy osoby zatrudnionej na podstawie stosunku pracy/stosunku służbowego,
jako kod przyczyny wyrejestrowania podany jest kod 100 – ustanie tytułu do ubezpieczeń/ubezpieczenia lub 500 – zgon osoby ubezpieczonej.
Oznacza to, że w razie przerejestrowania pracownika z kodem przyczyny 600 – inna przyczyna wyrejestrowania, nie wypełnia się tej części ZWUA. Bloku tego nie wypełnia się również przy wyrejestrowaniu zleceniobiorców przy przedsiębiorcy.
Wtedy w części „Rozwiązanie stosunku pracy” należy w polach:
data – podać ostatni dzień pracy w danej firmie. Ważne, aby zwrócić uwagę, że wyrejestrowanie pracownika następuje z dniem następnym po dniu rozwiązania umowy;
kod wygaśnięcia/trybu rozwiązania stosunku pracy/stosunku służbowego – wybrać właściwy kod opisany w poniżej;
kod podstawy prawnej wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy/stosunku służbowego – określić przepis, na którego podstawie nastąpiło wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy/stosunku służbowego;
strona, z inicjatywy której nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy – wskazać, czy pracownik (1), czy pracodawca (2) wystąpił o zakończenie umowy. Jeżeli nie wiadomo, z czyjej strony nastąpiło rozwiązanie, co do zasady należy wybrać pracodawcę. Warto też pamiętać, że tego pola nie wypełnia się, gdy stosunek pracy ustał w wyniku wygaśnięcia.
Kody, które wpisuje się w polu 02 bloku V, można podzielić na dwie części:
dotyczące ustania stosunku pracy w wyniku rozwiązania umowy (3 litera kodu to R),
dotyczące ustania stosunku pracy w wyniku wygaśnięcia umowy (3 litera kodu to W).
Poniżej znajduje się lista kodów dotyczących rozwiązania lub wygaśnięcia, które wykorzystuje się przy tworzeniu ZUS ZWUA.
bez wypowiedzenia, przez pracownika w związku przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
w wyniku nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy zaproponowanych przez pracodawcę z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części
bez wypowiedzenia przez pracodawcę, naruszenie obowiązków pracowniczych
bez wypowiedzenia przez pracodawcę, popełnienie przestępstwa
bez wypowiedzenia przez pracodawcę, utrata koniecznych uprawnień
z upływem czasu, na który była zawarta umowa o pracę
z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta umowa
ze skróconym okresem wypowiedzenia, w trybie art. 361 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy albo na podstawie przepisów innych ustaw
przywrócenie do pracy i zatrudnienie u innego pracodawcy
bez wypowiedzenia przez pracodawcę, niezdolność do pracy dłuższa niż 3 miesiące
bez wypowiedzenia przez pracodawcę, wyczerpanie okresu zasiłkowego, pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
bez wypowiedzenia przez pracodawcę, usprawiedliwiona nieobecność dłuższa niż 1 miesiąc
bez wypowiedzenia przez pracownika, orzeczenie o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na zdrowie
bez wypowiedzenia przez pracownika, naruszenie obowiązków przez pracodawcę
w przypadkach określonych w przepisach szczególnych, innych niż określone w części XVI
powołanie u innego pracodawcy
odwołanie bez wypowiedzenia
z pracownikiem młodocianym w związku z orzeczeniem lekarskim o pracy zagrażającej zdrowiu
z przyczyn niedotyczących pracownika, grupowe zwolnienie – porozumienie stron
z przyczyn niedotyczących pracownika, grupowe zwolnienie – wypowiedzenie
z przyczyn niedotyczących pracownika, indywidualne zwolnienie – wypowiedzenie
z przyczyn niedotyczących pracownika, indywidualne zwolnienie – porozumienie stron
brak powrotu do pracy po zakończeniu stosunku pracy z wyboru
brak powrotu do pracy po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej
w przypadkach określonych w przepisach szczególnych, innych niż określone w części poniżej
Część przepisów, które należy uwzględnić w ZWUA, odnosi się w większości do Kodeksu pracy bądź Karty Nauczyciela, ale także do wielu innych aktów prawnych. Poniżej podajemy czego dotyczą poszczególne z nich.
400 – art. 23(1) § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracownika, w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, z zachowaniem 7-dniowego okresu wypowiedzenia.
401 – art. 23(1) § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
402 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
403 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
404 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
405 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
406 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
407 – art. 30 § 1 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
408 – art. 30 § 1 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.–– Kodeks pracy w brzmieniu obowiązującym do 21 lutego 2016 r.
409 – art. 36(1) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony, z przyczyn niedotyczących pracownika na przykład wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy; pracodawca ma możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca pod warunkiem wypłacenia odszkodowania o wartości wynagrodzenia za pozostały okres wypowiedzenia.
410 – art. 48 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy przez pracownika w przypadku, gdy przed przywróceniem do pracy zatrudnił się on u innego pracodawcy. W tej sytuacji może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem w terminie do 7 dni od przywrócenia do pracy.
411 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r .– Kodeks pracy
412 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
413 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 53 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia na skutek nieobecności usprawiedliwionej pracownika trwającej dłużej niż miesiąc, która nie została spowodowana chorobą.
414 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 55 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
415 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
416 – art. 68(3) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
417 – art. 70 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
418 – art. 70 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę poprzez odwołanie, gdzie odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 Kodeksu pracy.
419 – art. 73 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
420 – art. 201 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
421 – art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a rozwiązanie stosunków pracy zachodzi z przyczyn niedotyczących pracowników. Dotyczy to sytuacji, gdy w okresie do 30 dni pracodawca zwolni 10 pracowników z mniej niż 100 zatrudnionych, 10% pracowników z co najmniej 100 zatrudnionych lub 30 pracowników z co najmniej 300 zatrudnionych.
422 – art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Jeżeli pracodawca chce wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom z przyczyn niedotyczących pracowników, powinien o tym zamiarze zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika ZOZ, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysługuje pracownikom, których szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę wynika z przebywania na urlopie lub innej nieusprawiedliwionej nieobecności.
423 – art. 74 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym z wyboru, ma prawo wrócić do pracy na stanowisko, dla którego wynagrodzenie będzie jednakowe, jak dla stanowiska zajmowanego poprzednio, pod warunkiem że zgłosi swój powrót w terminie do 7 dni od rozwiązania umowy o pracę z wyboru. Jeżeli pracownik nie dotrzyma tego warunku, to umowa o pracę wygasa, chyba że niedotrzymanie warunku nie nastąpiło z winy pracownika.
424 – art. 631 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
425 – art. 632 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
426 – art.66 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
427 – art. 63 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych
428 – art. 63 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej
429 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
430 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
431 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
432 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Rozwiązanie umowy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z przyczyn dotyczących zakładu pracy – z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.
433 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 3 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w przypadku niewypłacalności pracodawcy, o ile sąd wyda postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracodawcy, otwarciu postępowania restrukturyzacyjnego lub oddaleniu wniosku, w przypadku gdy majątek pracodawcy nie wystarczy na zaspokojenie kosztów postępowania.
434 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 3 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem w przypadku niewypłacalności pracodawcy, jeżeli sąd wyda postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracodawcy, otwarciu postępowania restrukturyzacyjnego lub oddaleniu wniosku w przypadku, gdy majątek pracodawcy nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania.
435 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 4 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
436 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 4 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
437 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 5 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Umowa o pracę zostaje rozwiązana na mocy porozumienia stron w przypadku niewypłacalności pracodawcy, gdy sąd wyda postanowienie o uznaniu orzeczenia o wszczęciu postępowania zagranicznego wobec przedsiębiorcy z Danii lub EFTA bądź gdy sąd zagraniczny wyda orzeczenie, zgodnie z którym nie zostaje wszczęte postępowanie upadłościowe z uwagi na definitywne zamknięcie przedsiębiorstwa.
438 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 5 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem w przypadku niewypłacalności pracodawcy, gdy sąd wyda postanowienie o uznaniu orzeczenia o wszczęciu postępowania zagranicznego wobec przedsiębiorcy z Danii lub EFTA bądź gdy sąd zagraniczny wyda orzeczenie, zgodnie z którym nie zostaje wszczęte postępowanie upadłościowe z uwagi na definitywne zamknięcie przedsiębiorstwa.
439 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 6 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
440 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r .– Kodeks pracy w związku z art. 6 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
441 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 8 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności
sąd upadłościowy wyda postanowienie o umorzeniu postępowania upadłościowego z powodu obciążenia majątku dłużnika zastawem bądź hipoteką lub wierzyciele nie wpłacili zaliczki na koszty postępowania, a brak jest płynnych funduszów na te koszty, organ założycielski podejmie decyzję o wdrożeniu postępowania likwidacyjnego wobec przedsiębiorstwa państwowego, o ile likwidacja nie jest skutkiem przekształcenia, łączenia lub podziału tego przedsiębiorstwa,
442 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 8 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności
sąd upadłościowy wyda postanowienie o umorzeniu postępowania upadłościowego z powodu obciążenia majątku dłużnika zastawem bądź hipoteką lub wierzyciele nie wpłacili zaliczki na koszty postępowania, a brak jest płynnych funduszów na te koszty,
Od 2019 roku obowiązuje nowy wzór deklaracji dotyczącej wyrejestrowania z ubezpieczeń, w którym została dodana część dotycząca rozwiązania/wygaśnięcia stosunku pracy. Jak uzupełnić nową wersje druku? Co oznaczają kody podstawy prawnej w ZWUA? Sprawdź!