Source: https://www.mup.sk/33/stravne-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAL2VxGA-kBDuMlwkeX8qji3ciJH5zQ1WwA/?serp=1&version_year=2019&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-07-20 16:12:11+00:00
Document Index: 15692414

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 152', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5']

Stravné | Mzdové úètovníctvo a personalistika
3.7.2019, Ing. ¥uboslava Minková, Zdroj: Verlag Dashöfer
9.3.2.3 Stravné
Podmienky poskytovania stravného pri tuzemskej pracovnej ceste (§ 5 ods. 1 a 2 ZCN)
Stravné pri tuzemskej pracovnej ceste sa poskytuje za ka¾dý kalendárny deò pracovnej cesty diferencovane podµa då¾ky trvania ka¾dej jednej pracovnej cesty v kalendárnom dni. Ak v rámci jedného kalendárneho dòa zamestnanec vykoná niekoµko pracovných ciest, nárok na stravné sa posudzuje za ka¾dú pracovnú cestu samostatne. Pri viacdòovej pracovnej ceste sa ka¾dý kalendárny deò vo vz»ahu k nároku na stravné posudzuje samostatne.
Stravné poskytované uvedeným spôsobom je stravné poskytované formou peòa¾ného plnenia. Pou¾itie stravného zamestnanec zamestnávateµovi nedokladuje a nepreukazuje a je len na rozhodnutí zamestnanca, akým spôsobom sa bude na pracovnej ceste stravova».
Zamestnancovi vzniká nárok na stravné, ak jeho pracovná cesta v rámci kalendárneho dòa trvá najmenej 5 hodín.
Èasové pásma
Kalendárny deò pri tuzemskej pracovnej ceste je rozdelený na tri èasové pásma, a to:
5 a¾ 12 hodín,
nad 12 hodín do 18 hodín,
Sumu stravného pre èasové pásma ustanoví opatrením Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky; opatrenie sa vyhlási uverejnením jeho úplného znenia v Zbierke zákonov Slovenskej republiky. (Aktuálne sadzby stravného uvádzame na CD-ROMe Mzdová uètáreò.)
Stravné pre osobitnú skupinu zamestnancov (§ 5 ods. 4 a 5 ZCN)
Osobitné podmienky poskytovania stravného
ZCN nariaïuje osobitné podmienky poskytovania stravného pre zamestnancov, ktorým èastá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania pri presne urèených pracovných cestách a to:
a) pri viacerých pracovných cestách vykonaných v rámci jedného kalendárneho dòa, z ktorých ale ka¾dá musí trva» menej ako 5 hodín (§ 5 ods. 4 písm. a) ZCN).
V tomto prípade sa spoèíta èas trvania viacerých tuzemských pracovných ciest, ktoré vykoná zamestnanec v rámci jedného kalendárneho dòa, ktoré trvajú menej ako 5 hodín a zamestnancovi sa poskytne stravné v sume podµa tohto súhrnného èasu. Spoèíta» sa mô¾e len èas trvania tuzemských pracovných ciest, z ktorých ka¾dá trvá menej ako 5 hodín a pre poskytnutie stravného musí by» splnená ïal¹ia podmienka a to, ¾e celkový súhrnný èas musí by» minimálne 5 hodín. Tuzemské pracovné cesty, ktoré v rámci kalendárneho dòa trvajú 5 a viac hodín, sa posudzujú vo vz»ahu k nároku na stravné samostatne, t. j. nespoèítajú sa s pracovnými cestami, ktoré trvali menej ako 5 hodín.
Zamestnanec vykonal v rámci jedného kalendárneho dòa dve pracovné cesty v trvaní. 3,5 hodiny a 5,5 hodín.
Èasy trvania pracovných ciest sa nemô¾u sèíta» a zamestnancovi sa poskytne stravné len za pracovnú cestu, pri ktorej mu vznikol nárok na stravné v trvaní 5,5 hodín, t. j. v sume stravného, ktoré je urèené pre èasové pásmo 5 a¾ 12 hodín.
Zamestnanec vykonal v rámci kalendárneho dòa dve pracovné cesty v trvaní 3 hodiny a 3,5 hodín.
Èasy trvania jednotlivých pracovných ciest sa spoèítajú a zamestnancovi sa poskytne stravné v sume podµa súhrnného èasu (za 6,5 hodín), t. j. v sume stravného, ktoré je urèené pre èasové pásmo 5 a¾ 12 hodín.
Zamestnanec vykonal v rámci jedného kalendárneho dòa dve pracovné cesty v trvaní 2,5 hodiny 2 hodín.
V tomto prípade zamestnancovi stravné nepatrí, preto¾e súhrnný èas trvania pracovných ciest je menej ako 5 hodín.
Zamestnanec vykonal v rámci jedného kalendárneho dòa tri pracovné cesty v trvaní 2 hodiny, 2,5 hodiny a 6 hodín.
V tomto prípade sa zamestnancovi poskytne stravné len za pracovnú cestu v trvaní 6 hodín v sume stravného, ktoré je urèené pre èasové pásmo 5 a¾ 12 hodín; za pracovné cesty v trvaní 2 hodiny a 2,5 hodín mu stravné nepatrí, preto¾e súhrnný èas trvania pracovných ciest je menej ako 5 hodín.
Zamestnanec vykonal v rámci jedného kalendárneho dòa ¹tyri pracovné cesty v trvaní 3 hodiny, 3 hodiny, 3 hodiny a 2 hodiny.
V tomto prípade sa èasy pracovných ciest spoèítajú a zamestnancovi sa poskytne stravné v sume podµa súhrnného èasu (za 11 hodín), t. j. v sume stravného urèené pre èasové pásmo 5 a¾12 hodín.
b) pri dvojdòovej tuzemskej pracovnej ceste, ktorá trvá v ka¾dom kalendárnom dni menej ako 5 hodín a ktorá celkovo trvá najmenej 5 hodín (§ 5 ods. 4 písm. b) ZCN).
V tomto prípade sa spoèítajú len tie èasy trvania pracovnej cesty v rámci dvoch kalendárnych dní, za ktoré nevznikol zamestnancovi nárok na stravné, t. j. trvali v kalendárnom dni menej ako 5 hodín. Stravné za tuzemskú pracovnú cestu ako celok sa poskytuje len v prípade, keï ka¾dý kalendárny deò bude èas trvania tuzemskej pracovnej cesty vykonanej v rámci dvoch kalendárnych dní menej ako 5 hodín a celkovo po spoèítaní musí tuzemská pracovná cesta trva» najmenej 5 hodín; celkovo pracovná cesta musí by» len v èasovom pásme 5 a¾ 12 hodín. Musí v¾dy ís» o jednu tuzemskú pracovnú cestu, vykonanú v dvoch po sebe bezprostredne nasledujúcich kalendárnych dòoch (ide o tuzemské pracovné cesty na prelome kalendárneho dòa). Uvedený postup poskytovania stravného sa nevz»ahuje na jednu tuzemskú pracovnú cestu, ktorá trvá viac ako dva kalendárne dni.
Zamestnanec – vodiè vykonal pracovnú cestu, ktorá trvala jeden kalendárny deò 5,5 hodiny a druhý kalendárny deò 5,5 hodiny.
Stravné sa poskytne za ka¾dý kalendárny deò samostatne z dôvodu, ¾e mu vznikol nárok na stravné za ka¾dý deò trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni. Ka¾dý deò pracovná cesta trvala minimálne 5 hodín (poskytne sa mu stravné v sume ustanovenej pre èasové pásmo 5 a¾ 12 hodín za oba dni).
Vodiè má urèenú pracovnú zmenu, ktorá je súèasne aj pracovnou cestou v rámci dvoch kalendárnych dní, od 22.00 hod. do 4.00 hod.
Èasy trvania pracovnej cesty v rámci dvoch kalendárnych dní sa takisto spoèítajú, preto¾e ani jeden kalendárny deò nevznikol zamestnancovi nárok na stravné, ktoré sa poskytne za pracovnú cestu ako celok. Stravné sa v tomto prípade neposudzuje za ka¾dý kalendárny deò samostatne. Zamestnancovi sa poskytne stravné v sume, ktorá je ustanovená pre èasové pásmo 5 a¾ 12 hodín.
Zamestnanec vykonal rozvoz tovaru poèas dvojdòovej pracovnej cesty, prièom v prvý kalendárny deò pracovná cesta trvala od 16.00 hod. do 24.00 hod., t. j. 8 hodín a druhý kalendárny deò od 0.00 hod. do 6.00 hod., t. j. 6 hodín.
Zamestnancovi sa poskytne stravné za ka¾dý kalendárny deò samostatne z dôvodu, ¾e mu vznikol nárok na stravné za ka¾dý deò trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni, t. j. ka¾dý kalendárny deò pracovná cesta trvala minimálne 5 hodín (poskytne sa mu za ka¾dý kalendárny deò stravné ustanovené pre èasové pásmo 5 a¾ 12 hodín).
Zamestnanec – kontrolór vykonal kontrolnú èinnos» v rámci dvojdòovej pracovnej cesty, prièom v prvý kalendárny deò pracovná cesta trvala od 21.00 hod. do 24.00 hod., t. j. 3 hodiny a druhý kalendárny deò trvala od 0.00 hod. do 10.00, t. j. 10 hodín. Celkove trvala pracovná cesta 13 hodín.
Stravné sa poskytne za ka¾dý kalendárny deò samostatne. Zamestnancovi za prvý kalendárny deò stravné nepatrí z dôvodu, ¾e nie je splnená podmienka vzniku nároku na stravné (pracovná cesta netrvala minimálne 5 hodín); za druhý kalendárny deò mu patrí stravné v sume ustanovenej pre èasové pásmo 5 a¾ 12 hodín (pracovná cesta trvala 10 hodín). Èasy trvania pracovnej cesty v rámci jednotlivých kalendárnych dní sa nemô¾u spoèíta», lebo druhý kalendárny deò pracovná cesta trvala viac ako 5 hodín, ako aj z dôvodu, ¾e celkove pracovná cesta trvala viac ako 5 hodín.
Zamestnanec vykonal v rámci jedného kalendárneho dòa tri pracovné cesty v trvaní 2.30 hod., 5.15 hod. a 3 hod. V tom istom kalendárnom dni zaèal ïal¹iu pracovnú cestu o 21.30 hod., ktorá bola ukonèená na druhý deò o 6.00 hod. Ako sa má postupova» pri posudzovaní stravného?
Príklad je kombináciou § 5 ods. 4 písm. a) a b) ZCN.
Zamestnancovi sa spoèítajú èasy trvania tých pracovných ciest, pri ktorých mu nevznikol nárok na stravné, t. j. spoèítajú sa pracovné cesty v trvaní 2.30 hod a 3 hod. Za tieto dve pracovné cesty sa mu poskytne stravné za 5.30 hod., t. j. stravné ustanovené pre èasové pásmo 5 – 12 hodín. Pracovná cesta v trvaní 5.15 hod. sa vo vz»ahu k nároku na stravné posúdi samostatne z dôvodu, ¾e trvala 5 a viac hodín a nárok na stravné zamestnancovi vznikol; za túto cestu sa mu poskytne stravné ustanovené pre èasové pásmo 5 – 12 hodín. Tieto pracovné cesty sa pri poskytovaní stravného posudzovali podµa ustanovenia § 5 ods. 4 písm. a) ZCN z dôvodu, ¾e i¹lo o pracovné cesty vykonané v rámci jedeného kalendárneho dòa, t. j. v ten istý jeden deò boli zaèaté ako aj ukonèené.
Stravné za pracovnú cestu, ktorá zaèala o 21.30 hod. sa posudzuje podµa ustanovenia § 5 ods. 4 písm. b) ZCN, ¾e bola ukonèená na druhý deò, t. j. ide o jednu pracovnú cestu vykonanú v rámci dvoch kalendárnych dní; z tohto dôvodu sa nemohol èas trvania v prvý kalendárny deò 2.30 hod. spoèíta» s vy¹¹ie uvedenými pracovnými cestami. Stravné za túto pracovnú cestu sa posudzuje za ka¾dý kalendárny deò samostatne z dôvodu, ¾e druhý deò pracovná cesta trvala 5 a viac hodín. Zamestnancovi vznikol za pracovnú cestu nárok na stravné ustanovené pre èasové pásmo 5 – 12 hodín (len za druhý kalendárny deò).
c) viacerých pracovných cestách vykonaných poèas jednej pracovnej zmeny v rámci dvoch kalendárnych dní, z ktorých ka¾dá trvá menej ako 5 hodín (§ 5 ods. 4 písm. c) ZCN).
V tomto prípade sa spoèíta èas trvania viacerých tuzemských pracovných ciest, ktoré vykoná zamestnanec v rámci jednej pracovnej zmeny a dvoch kalendárnych dní, z ktorých ka¾dá trvá menej ako 5 hodín, prièom celkový súèet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac a zamestnancovi sa poskytne stravné za celkový èas trvania týchto pracovných ciest podµa èasového pásma. Tuzemské pracovné cesty, ktoré v rámci jednej pracovnej zmeny a dvoch kalendárnych dní trvajú 5 a viac hodín, sa posudzujú vo vz»ahu k nároku na stravné samostatne, t. j. nespoèítajú sa s pracovnými cestami, ktoré trvali menej ako 5 hodín.
V rámci noènej zmeny, ktorá trvá od 15.33 hod. do 5.44 hod. nasledujúceho dòa zamestnanec vykoná tuzemské pracovné cesty:
- prvý deò noènej zmeny - pracovná cesta trvá od 15.43 hod. do 18.13 hod., t. j. 2.30 hod., ïal¹ia pracovná cesta trvá od 21.43 hod. do 00.09 hod., t. j. 2.35 hod.,
- druhý deò noènej zmeny - pracovná cesta trvá od 3.46 hod. do 5.43 hod., t. j. 1.48 hod.
V rámci jednej noènej pracovnej zmeny pracovné cesty zamestnanca trvali celkovo 6.53 hodín.
Zamestnancovi sa èasy trvania pracovných ciest vykonaných v rámci jednej pracovnej zmeny a dvoch kalendárnych dní spoèítajú; celkový èas trvania pracovných ciest je 6.53 hod. Zamestnancovi za tieto pracovné cesty vykonané v rámci jednej pracovnej zmeny vznikne nárok na stravné pre èasové pásmo 5 a¾ 12 hodín.
V rámci noènej zmeny, ktorá trvá od 18.52 hod. do 8.45 hod. nasledujúceho dòa zamestnanec vykoná tuzemské pracovné cesty:
- prvý deò noènej zmeny - pracovná cesta trvá od 19.32 hod. do 23.38 hod., t. j. 4.06 hod.,
- druhý deò noènej zmeny - pracovná cesta trvá od 3.46 hod. do 8.11 hod., t. j. 4.25 hod.
V rámci jednej pracovnej zmeny pracovné cesty zamestnanca trvali celkovo 8.31 hodín.
Zamestnancovi sa èasy trvania pracovných ciest vykonaných v rámci jednej pracovnej zmeny a dvoch kalendárnych dní spoèítajú; celkový èas trvania pracovných ciest je 8.31 hod. Zamestnancovi za tieto pracovné cesty vykonané v rámci jednej pracovnej zmeny vznikne nárok na stravné pre èasové pásmo 5 a¾ 12 hodín.
V rámci jednej pracovnej zmeny zamestnanec vykoná tuzemskú pracovnú cestu, ktorá zaèína v prvý deò o 19.00 hod. a konèí druhý deò o 2.00 hodine. Pracovná zmena zamestnanca pokraèuje v mieste pracoviska od 2.00 hodiny do 7.10 hodiny druhého dòa (na èas» zmeny od 2.00 hod. do 7.10 hod. má zamestnanec nárok na jedno hlavné jedlo?).
V rámci jednej pracovnej zmeny pracovná cesta zamestnanca trvala celkovo 7 hodín.
Zamestnancovi za túto pracovnú cestu vykonanú v rámci jednej pracovnej zmeny vznikne nárok na stravné pre èasové pásmo 5 a¾ 12 hodín. Za èas výkonu práce na pracovisku v èase od 2.00 hod. do 7.10 hod. vznikol zamestnancovi nárok na stravovanie podµa § 152 ZP (zamestnanec vykonával prácu viac ako 4 hodiny).
Iné podmienky poskytovania stravného a ni¾¹ia suma stravného
Iné podmienky poskytovania stravného alebo ni¾¹ie sumy stravného rie¹i § 5 ods. 5 ZCN. Zamestnávateµ má mo¾nos» v pracovnej zmluve, v dohode o vykonaní práce, v dohode o pracovnej èinnosti a v dohode o brigádnickej práci ¹tudentov so zamestnancom, ktorému èastá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, dohodnú»:
iné podmienky poskytovania stravného oproti zákonnej úprave (napr. iné èasové pásma, urèenie vzdialenostných okruhov od miesta pravidelného pracoviska k miestu výkonu práce na pracovnej ceste),
ni¾¹ie sumy stravného oproti zákonom garantovanej sume, najviac v¹ak o 5 %.
Suma stravného poskytovaná za iných podmienok sa zaokrúhli na najbli¾¹í eurocent nahor.
Zamestnanec vykonávajúci kontrolnú èinnos» sa dohodol so zamestnávateµom v pracovnej zmluve na ni¾¹ích sumách stravného o 5 % oproti zákonom garantovanej sume. Zamestnanec má nárok na stravné v jednotlivých èasových pásmach na základe dohody v pracovnej zmluve v týchto sumách (opatrenie MPSVR SR è. 176/2019 Z. z. o sumách stravného):
- pri pracovnej ceste, ktorá trvá 5 a¾ 12 hodín, v sume 4,85 € (5,10 € - 5 % = 4,845 € = 4,85 € ),
- pri pracovnej ceste, ktorá trvá viac ako 12 hodín, najviac 18 hodín, v sume 7,22 € (7,60 € – 5 % = 7,22 €),
- pri pracovnej ceste nad 18 hodín v sume 11,02 € (11,60 € - 5 % = 11,02 €).
Bezplatne zabezpeèené stravovanie (§ 5 ods. 6 ZCN)
Bezplatne zabezpeèené stravovanie
Musia by» splnené tieto podmienky:
musí ís» o bezplatné stravovanie pre zamestnanca, to znamená, ¾e zamestnanec na toto stravovanie nemô¾e ma» výdavok,
stravovanie musí by» poskytnuté preukázaným spôsobom, ZCN neustanovuje spôsob preukazovania, ale len deklaruje v¹eobecnú preukázanos» bezplatne zabezpeèeného stravovania, ktorá platí tak pre zamestnávateµa ako aj v niektorých prípadoch pre zamestnanca,
nie je ustanovená hodnota (cena) bezplatne zabezpeèeného stravovania,
nie je podstatný zdroj financovania bezplatného stravovania.
Za zabezpeèené stravovanie sa nepova¾uje:
poskytnutie obvyklého pohostenia (káva, oblo¾ený chlebík, oblo¾ená ¾emµa, minerálna voda a pod.) z dôvodu, ¾e stravné slú¾i zamestnancovi na zabezpeèenie teplého jedla,
poskytnutie zamestnancovi rôznych „stravovacích pouká¾ok - gastro lístkov” (napr. Chéque Déjeuner, Va¹a stravovacia); v tomto prípade sa zamestnancom poskytuje len urèitá peòa¾ná hodnota formou „lístka” a nie stravovanie (napr. obed), prièom vo v¹eobecnosti si zamestnanci na tento lístok musia urèitou sumou e¹te dopláca».
Bezplatné stravovanie v celom rozsahu a stravné
Za zabezpeèené stravovanie v celom rozsahu sa rozumie bezplatné zabezpeèenie troch hlavných jedál, èo znamená raòajok, obeda a veèere poèas pracovnej cesty a kalendárneho dòa bez toho, aby si zamestnanec na toto stravovanie musel plati», t. j. aby na strane zamestnanca bol na stravovanie nejaký výdavok.
Ak má zamestnanec preukázateµne zabezpeèené na tuzemskej pracovnej ceste bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateµ stravné v sume podµa èasu trvania tuzemskej pracovnej cesty sa zamestnancovi neposkytuje.
Bezplatné stravovanie èiastoène a stravné
Za èiastoène zabezpeèené stravovanie sa rozumie zabezpeèenie jedného alebo dvoch hlavných jedál poèas pracovnej cesty a kalendárneho dòa (napr. zabezpeèenie len obeda, len veèere, len raòajok, len raòajok a obeda, len raòajok a veèere, len obeda a veèere); ide o zabezpeèenie jedného hlavného jedla alebo dvoch hlavných jedál v rôznych kombináciách.
Za èiastoène bezplatné stravovanie sa nemô¾e pova¾ova» prípad, keï sa zamestnancovi na pracovnej ceste zabezpeèí napr. obed, na ktorý si musí e¹te urèitou sumou dopláca».
Ak má zamestnanec preukázateµne zabezpeèené na tuzemskej pracovnej ceste bezplatné stravovanie èiastoène (napr. len obed ale v plnej vý¹ke), zamestnávateµ stravné v sume podµa èasu trvania tuzemskej pracovnej cesty zamestnancovi kráti.
Zásady krátenia
Zásady krátenia stravného sú:
- jednotná miera krátenia stravného, a to za bezplatne zabezpeèené raòajky o 25 %, za bezplatne zabezpeèený obed o 40 % a za bezplatne zabezpeèenú veèeru o 35 %,
- stravné sa kráti o vypoèítanú nominálnu hodnotu (menovitú hodnotu), ktorá sa vypoèíta zo stravného, ktoré je ustanovené pre èasové pásmo nad 18 hodín,
- ak má zamestnanec so zamestnávateµom dohodnuté iné podmienky poskytovania stravného, alebo ni¾¹ie sumy stravného (§ 5 ods. 5), nominálna hodnota (menovitá hodnota) krátenia za raòajky, obed a veèeru sa vypoèíta z najvy¹¹ie dohodnutej sumy stravného medzi zamestnancom a zamestnávateµom,
- vypoèítaná miera krátenia sa nezaokrúhµuje; podµa § 5 ods. 10 zákona o cestovných náhradách sa zaokrúhµuje a¾ urèené (vypoèítané) stravné,
- o vypoèítanú nominálnu (menovitú) mieru krátenia sa kráti stravné, na ktoré má zamestnanec nárok v rámci kalendárneho dòa podµa èasu trvania tuzemskej pracovnej cesty.
o vypoèítanú nominálnu (menovitú) mieru krátenia bez zaokrúhlenia sa kráti stravné, na ktoré má zamestnanec nárok v rámci kalendárneho dòa.
Pri sumách stravného podµa opatrenie MPSVR SR è. 176/2019 Z. z. sa stravné, na ktoré má zamestnanec nárok v rámci kalendárneho dòa bude kráti» v prípade zabezpeèenia:
raòajok o 2,90 € (11,60 € × 25 % = 2,90 €),
obeda o 4,64 € (11,60 € × 40 % = 4,64 €) a
veèere o 4,06 € (11,60 € × 35 % = 4,06 €).
Zamestnávateµ vyslal zamestnanca na trojdòovú pracovnú cestu, prièom prvý deò pracovná cesta trvala v èasovom pásme 5 a¾ 12 hodín (nárok na stravné 5,10 eur), druhý deò v èasovom pásme nad 18 hodín (nárok na stravné 11,60 eur) a tretí deò v èasovom pásme nad 12 do 18 hodín (nárok na stravné 7,60 eur). Zamestnanec mal zabezpeèené bezplatné stravovanie:
1. deò - veèera,
2. deò - raòajky, obed, veèera,
3. deò - raòajky, obed.
Zamestnanec mal nárok na stravné v sume 5,10 eur, ktoré mu zamestnávateµ na základe § 5 ods. 6 ZCN kráti o:
35 % za poskytnutú veèeru, t. j. o 4,06 € (11,60 € × 35 %); miera krátenia sa vypoèíta zo stravného nad 18 hodín trvania pracovnej cesty, t. j. zo sumy 11,60 €.
Zamestnávateµ poskytne zamestnancovi stravné v sume rozdielu medzi nárokovým stravným a mierou krátenia za bezplatne poskytnutú veèeru, ktoré v prípade potreby zaokrúhli na najbli¾¹í eurocent nahor, t. j. poskytne mu stravné v sume 1,04 € (5,10 € - 4,06 = 1,04 €).
Zamestnanec mal nárok na stravné v sume 11,60 eur. Vzhµadom na to, ¾e mal zabezpeèené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateµ mu na základe § 5 ods. 6 ZCN stravné v peòa¾nom plnení neposkytne.
Zamestnanec mal nárok na stravné v sume 7,60 eur, ktoré mu zamestnávateµ na základe § 5 ods. 6 ZCN kráti o:
25 % za bezplatne zabezpeèené raòajky, t. j. o 2,90 € (11,60 € × 25 %); miera krátenia sa vypoèíta zo stravného nad 18 hodín trvania pracovnej cesty t. j. zo sumy 11,60 €,
40 % za bezplatne zabezpeèený obed, t. j. 4,64 € (11,60 € × 40 %); miera krátenia sa vypoèíta zo stravného nad 18 hodín trvania pracovnej cesty, t. j. zo sumy 11,60 €.
Zamestnávateµ v tomto prípade neposkytne zamestnancovi stravné v peòa¾nom plnení z dôvodu, ¾e miera krátenia za bezplatne poskytnuté raòajky a obed, t. j. miera krátenia 7,54 € (2,90 € + 4,64 €) je vy¹¹ia ako nárokové stravné v peòa¾nom plnení pre èasové pásmo nad 12 do 18 hodín, t. j. je vy¹¹ia ako suma 7,60 €.
Zamestnanec vykonávajúci kontrolnú èinnos» - ide o zamestnanca, ktorému èastá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, sa dohodol so zamestnávateµom v pracovnej zmluve na ni¾¹ích sumách stravného o 5 % oproti zákonom garantovanej sume.
Zamestnanec má nárok na stravné v jednotlivých èasových pásmach na základe dohody v pracovnej zmluve v týchto sumách (opatrenie MPSVR SR è. 176/2019 Z. z.):
- pri pracovnej ceste, ktorá trvá 5 a¾ 12 hodín, v sume 4,85 € (5,10 € - 5 % = 4,845 = 4,85 €),
- pri pracovnej ceste, ktorá trvá viac ako 12 hodín, najviac 18 hodín, v sume 7,22 € (7,60 € - 5 % = 7,22 €),
Zamestnávateµ vyslal zamestnanca na dvojdòovú pracovnú cestu, prièom prvý deò pracovná cesta trvala v èasovom pásme 5 a¾ 12 hodín (nárok na stravné 4,85 €) a druhý deò trvala v èasovom pásme nad 18 hodín (nárok na stravné 11,02 €). Zamestnanec mal èiastoène zabezpeèené stravovanie:
1. deò - veèeru
2. deò - raòajky, obed.
Zamestnanec mal nárok na stravné v sume 4,85 €, ktoré mu zamestnávateµ na základe § 5 ods. 6 ZCN kráti o:
35 % za poskytnutú veèeru, t. j. o 3,857 € (11,02 € × 35 %); miera krátenia sa vypoèíta z najvy¹¹ej dohodnutej sumy stravného (§ 5 ods. 5), t. j. zo sumy 11,02 €.
Zamestnávateµ poskytne zamestnancovi stravné v sume rozdielu medzi nárokovým stravným a mierou krátenia za bezplatne poskytnutú veèeru, ktoré zaokrúhli na najbli¾¹í eurocent nahor, t. j. poskytne mu stravné v sume 1,00 € (4,85 − 3,857 = 0,993 = 1,00 €).
Zamestnanec mal nárok na stravné v sume 11,02 €, ktoré mu zamestnávateµ na základe § 5 ods. 6 ZCN kráti o:
25 % za bezplatne zabezpeèené raòajky, t. j. o 2,755 € (11,02 € × 25 %); miera krátenia sa vypoèíta z najvy¹¹ej dohodnutej sumy stravného (§ 5 ods. 5), t. j. zo sumy 11,02 €,
40 % za bezplatne zabezpeèený obed, t. j. o 4,408 € (11,02 € × 40 %); miera krátenia sa vypoèíta z najvy¹¹ej dohodnutej sumy stravného (§ 5 ods. 5), t. j. zo sumy 11,02 €.
Zamestnávateµ poskytne zamestnancovi stravné v sume rozdielu medzi nárokovým stravným a mierou krátenia za bezplatne poskytnuté raòajky a obed, ktoré zaokrúhli na najbli¾¹í eurocent nahor, t. j. poskytne mu sumu 3,86 € (11,02 € - 2,755 − 4,408 = 3,857 = 3,86 €).
Zamestnávateµ vyslal zamestnanca na pracovnú cestu v trvaní 8 hodín, prièom mal zamestnanec poèas pracovnej cesty bezplatne zabezpeèený obed.
Zamestnanec má nárok na stravné vo vý¹ke 5,10 €, ktoré mu zamestnávateµ na základe § 5 ods. 6 ZCN kráti o:
- 40 % za bezplatne zabezpeèený obed, t. j. 4,64 € (11,60 € x 40 %); miera krátenia sa vypoèíta zo stravného nad 18 hodín trvania pracovnej cesty, t. j. zo sumy 11,60 €.
Zamestnávateµ poskytne zamestnancovi rozdiel medzi nárokovým stravným a sumou krátenia za bezplatne poskytnutý obed , t. j. poskytne mu sumu 0,46 € (5,10 € - 4,64 € = 0,46 €).
Zamestnávateµ vyslal zamestnanca na jednodòovú TPC (10.00 h – 23.00 h), ktorá trvala
- prvý v èasovom pásme nad 12 h - 18 h (nárok na stravné 7,60 €) – zamestnanec mal bezplatne zabezpeèené obed a veèeru
Zamestnanec mal nárok na stravné v sume 7,60 €, ktoré mu zamestnávateµ na základe § 5 ods. 6 ZCN kráti o:
- 40 % za bezplatne zabezpeèený obed, t. j. o 4,64 € (11,60 x 40 %); miera krátenia sa vypoèíta zo stravného nad 18 hodín trvania pracovnej cesty t. j. zo sumy 11,60 €,
- 35 % za bezplatne zabezpeèenú veèeru, t. j. o 4,06 € (11,60 € x 35 %); miera krátenia sa vypoèíta zo stravného nad 18 hodín trvania pracovnej cesty, t. j. zo sumy 11,60 €.
Zamestnávateµ v tomto prípade neposkytne zamestnancovi stravné v peòa¾nom plnení z dôvodu, ¾e miera krátenia za bezplatne poskytnutý obed a veèeru, t. j. miera krátenia 8,70 € (4,64 € + 4,06 € = 8,70 €) je vy¹¹ia ako nárokové stravné v peòa¾nom plnení pre èasové pásmo nad 12 do 18 hodín, t. j. je vy¹¹ia ako suma stravného 7,60 €.
Zamestnávateµ vyslal…