Source: https://www.jusline.at/entscheidung/465903
Timestamp: 2020-04-04 16:01:03
Document Index: 306020046

Matched Legal Cases: ['OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', '§ 37', 'OGH', 'OGH']

Rechtssatz RS OGH 1964/7/28 4Ob41/64, 9ObA33/97m, 8ObA380/97h, 7Ob66/01h, 9ObA163/01p, 9bA279/01x, 8Ob70/07p, 8 - JUSLINE Österreich
RS OGH 1964/7/28 4Ob41/64, 9ObA33/97m, 8ObA380/97h, 7Ob66/01h, 9ObA163/01p, 9bA279/01x, 8Ob70/07p, 8
Veröffentlicht am 28.07.1964
Ein Dauerzustand kann als Entlassungsgrund so lange geltend gemacht werden, als er andauert.
4 Ob 41/64
Entscheidungstext OGH 28.07.1964 4 Ob 41/64
Veröff: Arb 7960
Vgl; Beisatz: Hat der Arbeitgeber auf ein Dauerverhalten des Arbeitnehmers aber nicht reagiert und ist sein Entlassungsrecht nicht untergegangen, dann muss er, bevor er eine Entlassung ausspricht, den Arbeitnehmer zur Beseitigung des Zustandes unter Hinweis auf arbeitsvertragliche Konsequenzen auffordern. (T1)
9 Ba 279/01x
Entscheidungstext OGH 17.04.2002 9 Ba 279/01x
8 Ob 70/07p
Entscheidungstext OGH 30.07.2007 8 Ob 70/07p
Beisatz: Dieser Grundsatz ist auch auf Dauerschuldverhältnisse anwendbar, für die das Handelsvertretergesetz gilt. (T2)
8 ObA 35/08t
Entscheidungstext OGH 27.05.2008 8 ObA 35/08t
8 ObA 66/08a
Entscheidungstext OGH 02.04.2009 8 ObA 66/08a
Auch; Beis ähnlich wie T1; Beisatz: Hier: Kündigung nach § 37 Abs 2 lit a nö GdVBG. (T3)
9 ObA 87/09y
Entscheidungstext OGH 26.01.2010 9 ObA 87/09y
Auch; Beisatz: Ein Dauertatbestand rechtfertigt die Entlassung (unter Bedachtnahme auf die Obliegenheit der Unverzüglichkeit) während des gesamten Zeitraums, während dessen das pflichtwidrige Verhalten besteht. (T4)
Angestellte, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Dauertatbestand, Geltendmachung, Grundsatz, Unverzüglichkeit, Verfrischung, Verspätung, Verwirkung, Verschweigen, Verschleierung, Entlassungserklärung, Erklärung
ECLI:AT:OGH0002:1964:RS0028865