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Timestamp: 2018-04-27 08:51:39
Document Index: 193409719

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'Artículo 33', 'Artículo 63', 'artículo 83', 'artículo 97', 'Artículo 68', 'Artículo 152', 'Artículo 153', 'artículo 87', 'artículo 83', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2']

• Ley Orgánica de Libertad Sindical
• Ley de Procedimiento Laboral
• Ley de Arbitraje
LEY ORGÁNICA 11/1985, de 2 de agosto de LIBERTAD SINDICAL (subir)
1.Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma:
2. Las organizaciones sindicales que aún no teniendo la consideración de más representativos hayan obtenido, en un ámbito territorial y funcional específico, el 10 por 100 o más de delegados de personal y miembros de comité de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas, estarán legitimada para ejercitar, en dicho ámbito funcional y territorial, las funciones y facultades a que se refieren los apartados b), c), d), e) y g) del número 3 del artículo 6º, de acuerdo con la normativa aplicable a cada caso.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (subir)
Artículo 33. El fondo de garantía salarial. ...
... 2. Mediante acuerdos interprofesionales o por convenios colectivos las organizaciones sindicales y asociaciones patronales, más representativas, de carácter estatal o de comunidad autónoma, podrán establecer la estructura de la negociación colectiva, así como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito y los principios de complementariedad de las diversas unidades de contratación, fijándose siempre en este último supuesto las materias que no podrán ser objeto de negociación en ámbitos inferiores.
1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los períodos de consultas, siendo susceptibles de impugnación en los mismos términos que los laudos dictados para la solución de las controversias derivadas de la aplicación de los convenios.
El acuerdo logrado a través de la mediación y el laudo arbitral tendrán la eficacia jurídica y la tramitación de los convenios colectivos regulados en la presente ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito del conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto en los artículos 87,88 y 89 de esta ley.
LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL (subir)
TÍTULO V DE LA EVITACIÓN DEL PROCESO.
Artículo 63. Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones, que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a que se refiere el artículo 83 del Texto refundido a la Ley del estatuto de los trabajadores.
a) Aquellos procesos en los que, siendo parte demandada el Estado u otro ente público, también lo fueren personas privadas, siempre que la pretensión hubiera de someterse al trámite de reclamación previa y en éste pudiera decidirse el asunto litigioso.
1. La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado ésta.
2. Cuando estando debidamente citadas las partes para el acto de conciliación no compareciese el solicitante ni alegase justa causa, se tendrá por no presentada la papeleta archivándose todo lo actuado.
3. Si no compareciera la otra parte, se tendrá la conciliación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal deberán apreciar temeridad o mala fe si la incomparecencia fuera injustificada, imponiendo la multa señalada en el artículo 97.3 si la sentencia, que en su día dicte, coincidiera esencialmente con la presentación contenida en la papeleta de conciliación.
1. El acuerdo de conciliación podrá ser impugnado por las partes y por quiénes pudieran sufrir perjuicio por aquél, ante el juzgado o tribunal competente para conocer del asunto objeto de la conciliación, mediante el ejercicio de la acción de nulidad por las causas que invalidan los contratos.
Artículo 68. Lo acordado en conciliación tendrá fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de rectificación ante el juez o tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de ejecución de sentencias.
Capítulo VIII Del procedimiento de conflictos colectivos
2. También se tramitará en este proceso la impugnación de convenios colectivos de conformidad con lo dispuesto en el capítulo 9 del presente título.
Artículo 152. Estarán legitimados para promover procesos sobre conflictos colectivos:
b) Las asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio superior a la empresa.
Artículo 153. En todo caso, los sindicatos representativos, de conformidad con los artículos 6 y 7 de la Ley orgánica de libertad sindical; las asociaciones empresariales representativas en los términos del artículo 87 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los órganos de representación legal o sindical podrán personarse como partes en el proceso, aun cuando no lo hayan promovido, siempre que su ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto.
Séptima. A todos los efectos del libro IV de la presente ley se entenderán equiparadas a las sentencias firmes los laudos arbitrales igualmente firmes, dictados por el órgano que pueda constituirse mediante los acuerdos interprofesionales y los convenios colectivos a que se refiere el artículo 83 del Texto refundiendo de la Ley del estatuto de los trabajadores.
CODIGO CIVIL (subir)
Artículo 1.254. El contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar lugar a alguna cosa o prestar algún servicio.
Artículo 1.255. Los contratantes pueden establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral ni al orden público.
Artículo 1.256. La validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes.
Artículo 1.257. Los contratos sólo producen efecto entre las partes que los otorgan y sus herederos; salvo, en cuanto a éstos, el caso en que los derechos y obligaciones que proceden del contrato no sean transmisibles o por su naturaleza, o por pacto o por disposición de la ley.
Artículo 1.258. Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento y desde entonces obligan no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que, según su naturaleza, sean conformes a la buena fe, al uso y a la ley.
Artículo 1.259. Nadie puede contratar a nombre de otro sin estar por éste autorizado o sin que tenga por la ley su representación legal.
El contrato celebrado a nombre de otro por quién no tenga su autorización o representación legal será nula, a no ser que lo ratifique la persona a cuyo nombre se otorgue antes de ser revocado por la otra parte contratante.
Artículo 1.260. No se admitirá juramento en los contratos. Si se hiciere, se tendrá por no puesto.
LEY DE ARBITRAJE (subir)
Artículo 2. ... 2. Quedan excluidos del ámbito de aplicación de la presente ley los arbitrajes laborales.