Source: https://www.arbeitsrechte.de/probezeit-verlaengern/
Timestamp: 2019-01-24 12:45:00
Document Index: 318763461

Matched Legal Cases: ['§ 622', '§ 622', '§ 20', '§ 622', '§ 622', '§ 622']

Kann man die Probezeit verlängern? - Arbeitsrecht 2019
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Probezeit verlängern: Welche Voraussetzungen spielen eine Rolle?
Die Probezeit fungiert sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer als Testphase. Beide Parteien können sich in dieser Zeit zunächst einmal „beschnuppern“ und herausfinden, ob das frisch geschlossene Arbeitsverhältnis in der Praxis überhaupt harmoniert.
Sollte dem nicht so sein und die Erwartungen wurden schlichtweg nicht erfüllt, kann die Zusammenarbeit innerhalb von zwei Wochen von beiden Seiten wieder beendet werden. Dazu bedarf es nicht einmal einer Angabe von Gründen. Allerdings darf die Probezeit einen Zeitraum von maximal sechs Monaten laut § 622 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) nicht überschreiten.
Kurz & knapp: Probezeit verlängern
Die Probezeit ist gemäß BGB an eine Maximaldauer von sechs Monaten geknüpft.
Wurde im Arbeitsvertrag eine kürzere Probezeit vereinbart (z. B. drei Monate), erlaubt das Arbeitsrecht eine Probezeitverlängerung auf maximal sechs Monate.
In einem Ausbildungsverhältnis ist es nur möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn mehr als ein Drittel der Ausbildung aufgrund von Krankheit nicht stattfinden konnte.
Sind sich Arbeitgeber auch nach Ablauf dieser Zeit noch nicht sicher, ob der Mitarbeiter ins Team passt oder die Anforderungen an den Job gänzlich erfüllt, überlegen sie, die Probezeit zu verlängern und noch etwas abzuwarten. Doch wann ist eine Probezeitverlängerung im Arbeitsrecht überhaupt rechtens? Und besteht diese Möglichkeit auch in der Ausbildung?
1 Kurz & knapp: Probezeit verlängern
2 Wann kann man die Probezeit verlängern?
2.1 Ist eine Verlängerung der Probezeit in der Ausbildung möglich?
Wann kann man die Probezeit verlängern?
Probezeit verlängern: Nach sechs Monate schiebt das BGB dieser Möglichkeit normalerweise einen Riegel vor.
§ 622 Absatz 3 BGB beschränkt die Dauer der Probezeit auf maximal sechs Monate. Danach gilt automatisch die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Dies schließt eine Verlängerung der Probezeit über sechs Monate hinaus logischerweise aus.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass es unter keinen Umständen möglich ist, die Probezeit zu verlängern. Es besteht die Möglichkeit einer Verlängerung der Probezeit, wenn im Arbeitsvertrag grundsätzlich eine kürzere Dauer festgesetzt wurde.
Bei einem Zeitraum von beispielsweise drei Monaten ist eine Verlängerung auf sechs Monate normalerweise kein Problem. Es ist Arbeitgebern jedoch nur dann möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn der Arbeitnehmer sich damit einverstanden erklärt. In diesem Fall muss die Probezeitverlängerung im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Die jeweilige Formulierung zur Verlängerung der Probezeit könnte sich an folgendem Beispiel orientieren:
Sollte der Arbeitnehmer während der Probezeit länger als zwei Monate nicht in der Lage sein, die Arbeitsleistung zu erbringen (etwa wegen Arbeitsunfähigkeit), so ist die Probezeit zu verlängern. Maßgeblich ist der Zeitraum der Unterbrechung.”
Sollte ein Arbeitnehmer für längere Zeit aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sein, ist es mehr oder weniger möglich, die Probezeit zu verlängern. Nach Ablauf der Sechs-Monats-Frist kann er vorerst vom Arbeitgeber befristet weiterbeschäftigt werden. Soweit sich im Arbeitsvertrag allerdings keine anderweitige Vereinbarung befindet, gilt nach dem Ablauf der eigentlichen Probezeit automatisch die gesetzliche Kündigungsfrist.
Ist eine Verlängerung der Probezeit in der Ausbildung möglich?
Ein Ausbildungsverhältnis unterscheidet sich in einigen Punkten von einem regulären Arbeitsverhältnis. Dies schließt auch die Probezeit ein:
Es bedarf einer Änderung im Arbeitsvertrag, um die Probezeit zu verlängern.
In der Ausbildung ist sie verpflichtend, ansonsten optional.
Sie ist nicht auf höchstens sechs Monate begrenzt, sondern muss sich zwischen einem und vier Monaten bewegen.
Zudem ist es nur möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn die Ausbildung für mehr als ein Drittel der Zeit nicht vollzogen werden konnte, weil der Mitarbeiter beispielsweise krank war und eine derartige Vereinbarung existiert.
Eine Probezeitverlängerung in der Ausbildung, die der Ausbilder bereits im Vorfeld durchzusetzen versuchte, indem er sich nicht an die Vier-Monats-Grenze im Ausbildungsvertrag hielt, ist nicht rechtens. Fiel der Azubi nicht für längere Zeit aus, darf die Probezeit demnach nicht verlängert werden. Außerdem: Versuchte der Arbeitgeber, die Probezeit unerlaubt zu verlängern, ist laut Arbeitsrecht eine Kündigung des Azubis während der gesamten Probezeit ausgeschlossen.
Klaus M. says
12. April 2018 at 11:40
Ich arbeite als Fliesenleger ich einem Betrieb und habe eine Probezeit von drei Monaten unterschrieben.
2 Wochen vor Beendigung der Probezeit hat mir der Arbeitgeber wegen Auftragsmangel die Kündigung
Es sind 4 Tage vergangen und jetzt möchte der Arbeitgeber mich wieder zurückholen, weil er mit meiner Arbeit sehr zufrieden ist und bietet mir
wieder eine Verlängerung der Probezeit von weiteren 3 Monaten an.
es ist möglich, das Angebot so anzunehmen. Die Kündigung könnte auch aufgehoben werden. Eine erneute Probezeit ist möglich, aber nicht gerechtfertigt.
Meine Probezeit war 6 Monate, ein Tag vor Ablauf der Probezeit wollte mein Arbeitgeber die Probezeit auf weitere drei Monate verlängern. Also eine Probezeit von 9 Monate. Ist das Rechtlich in Ordnung? Ich habe seine Forderung unter schrieben. Was kann mir passieren? Lg
15. Mai 2018 at 15:16
eine Verlängerung der Probezeit über die 6 Monate hinaus ist nur in ganz bestimmten Fällen zulässig. Ob dies bei Ihnen der Fall ist, kann Ihnen aber nur ein Anwalt für Arbeitsrecht sagen, da wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen.
mein Mann wurde in ein Arbeitsverhältnis mit einem unbefristeten Vertrag übernommen, Probezeit wurde 5 Monate vereinbart. diese lief am 18.05 ab. er war leider in der Zwischenzeit 3 Wochen krank. jetzt, 2 Wochen nach Ablauf der Probezeit kam der Arbeitsgeber auf ihn zu und möchte die Probezeit verlängern. geht das, obwohl die Probezeit schon abgelaufen ist??
4. Juni 2018 at 12:36
Hallo Stefanie H.,
eine Verlängerung der Probezeit ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Allerdings darf sie insgesamt sechs Monate nicht überschreiten.
Nach § 20 BBiG ist eine maximale Laufzeit der Probezeit vier Monate, nicht sechs.
wie im Ratgeber beschrieben, beziehen wir uns damit auf die in § 622 Absatz 3 BGB beschriebene Probezeit für reguläre Arbeitsverhältnisse. Unter der Überschrift “Ist eine Verlängerung der Probezeit in der Ausbildung möglich?” können Sie nachlesen, dass die Probezeit in einer Ausbildung bei maximal vier Monaten liegt.
Ghorishinejad says
17. Juni 2018 at 14:56
Hallo. Ich habe 3 Monate probezeit und und Arbeitgeber war immer zufrieden mit meine Arbeit. Bin zahntechniker. Gestern bat mir an zu verlängern auf sechs monate. Habe ich abgelehnt. Am 15 6 18 hat er mich deswegen gekündigt.darf er das?
Hallo Ghorishinejad,
unter Umständen darf der Arbeitgeber die Probezeit auf maximal sechs Monate verlängern. Da wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen, können wir nicht sagen, ob sich Ihr Arbeitgeber in diesem Fall richtig verhalten hat. Erkundigen Sie sich deshalb bei einem Anwalt.
28. Juni 2018 at 20:33
Bei uns wurden jetzt 2 mal die Arbeitszeiten für 3 Monate auf Probe geändert, die Probezeit würde am 30.6.2018 enden, es fand bis jetzt kein Gespräch statt obwohl wir einen Antrag gestellt haben, wie zu hören war soll das jetzt um 1 Monat verlängert werden da es nicht möglich war von der Geschäftsführung einen Termin zu finden, was können wir nun machen oder wie sollten wir uns verhalten? Besteht ab den 1.7.2018 wieder die alte Arbeitszeit die vor der Probezeit bestannt?
die Probezeit darf in der Regel nur sechs Monate dauern (§ 622 Abs. 3 BGB). Zu Ihren rechtlichen Möglichkeiten und wie Sie sich am besten verhalten, fragen Sie bitte einen Anwalt oder Ihre Gewerkschaft. Wir sind nicht befugt, rechtlich zu beraten.
30. Juni 2018 at 15:52
Meine Probezeit ging 4 Monate. Am Tag der Probezeitbeendigung bekam ich eine Vereinbarung in der steht, dass meine Probezeit weiterhin 3 Monate lang geht und mein Ausbildungsverhältnis am 30.08.2018 fristlos gekündigt wird.
Ist das richtig, dass die Vereinbarung nichtig ist?
eine Vereinbarung ist in der Regel gültig, wenn beide Parteien ihr Einverständnis gegeben haben. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihre Situation beurteilen.
6. August 2018 at 18:39
Moin, ich arbeite in einer Anwaltskanzlei und bin genau in einer Woche 6 Monate dort (so lange geht auch die Probezeit) nun habe ich eine Verlängerung von 2 Monaten bekommen – wären denn ja 8 Monate. Ist sowas zulässig? Ich war die volle Zeit da, außer 2 Wochen (Urlaub).
in der Regel ist eine Verlängerung der Probezeit nicht üblich. § 622 Absatz 3 BGB legt die maximale Dauer auf sechs Monate fest.
Nathat says
17. August 2018 at 6:13
Ich hatte mit meine Firma 3 Monate bevor ich meine Ausbildung beendet habe auf ein ungelernten Vertrag geeinigt und damit ich die Prüfung selbst finanzieren kann. Der Vertrag jedoch beinhaltet 6 Monate Probezeit womit ich einverstanden war. Als ich meine Ausbildung beendet habe, will mir mein Arbeitgeber ein neues Arbeitsvertrag geben jedoch wieder mit 6 Monate Probezeit!!
Ich würde als Facharbeiter genau soviel verdienen wie Quereinsteiger.
Darf der Arbeitgeber mir weitere 6 Monate Probezeit an drehen obwohl die Tätigkeiten sich nicht geändert haben?
Ist das zulässige das ich als Facharbeiter genau soviel verdiene wir ein Quereinsteiger?
10. September 2018 at 12:25
Hallo Nathat,
wenn es sich um einen neuen Arbeitsvertrag handelt, kann auch eine neue Probezeit angesetzt werden. Eine Änderung des bestehenden Vertrages würde das umgehen können. Wie sich das in Ihrem Fall gestaltet, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen. Darüber hinaus sind Gehälter über den Mindestlohn hinaus in der Regel nicht vorgeschrieben, wenn kein Tarifvertrag existiert.
30. August 2018 at 6:23
Hallo, ich bin bei einer Firma als Servicetechniker eingestellt und habe eine Probezeit von 3 Monaten. Vor ein paar Tage. Habe ich für einen längeren Zeitraum meinen Führerschein verloren und muss diesen neu machen. Da ich aber jeden Tag mit dem Firmenfagrzeug zu Kunden fahren muss, bin ich eigt darauf angewiesen. Darf mir mein Arbeitgeber die Probezeit verlängern, in der hoffnung das ich bis dahin diesen wieder habe?
24. September 2018 at 9:31
eine Verlängerung der Probezeit ist in der Regel nicht zulässig, wenn sie nicht einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird.
30. August 2018 at 8:59
ich bin seit 01.06. in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einer vertraglich geregelten Probezeit von 3 Monaten. Da ICH mir nicht sicher bin, ob er neue Job etwas für mich ist, ist meine Frage, ob auch der Arbeitnehmer um Verlängerung der Probezeit bitten kann?
24. September 2018 at 9:40
prinzipiell ist es möglich, als Arbeitnehmer nach einer Verlängerung der Probezeit zu fragen und dann eine solche auszuhandeln. Dabei entstehen dem Arbeitnehmer allerdings keinerlei Vorteile.
12. September 2018 at 9:40
Ich habe in meinem Arbeitsvertrag eine Probezeit von 6Monaten, nun wurde die Probezeit auf 18 Monate verlängert. Gründe waren ein nicht vorhandener Führerschein( war bei Einstellung bekannt) sowie Unzufriedenheit mit meiner Arbeitsleistung.
Ist das rechtens? Die.Probezeit so lange zu.verlängern? Was kann im nachhinein tun? Ich gäbe das Arbeitsverhältnis mittlerweile aufgrund dessen beendet.
eine Verlängerung der Probezeit kann nicht einseitig vom Arbeitgeber beschlossen werden. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihre Situation beurteilen und Sie zu weiteren Schritten beraten.
28. September 2018 at 23:05
Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 6monatige Probezeit.Nach meiner 4monatigen Betriebszugehörigkeit wurde Bereichsleiter entlassen und neuer Bereichsleiter kam nach 5,5monatigen Betriebszugehörigkeit und legte mir 3Tage vor Ablauf der Probezeit ein Schreiben mir eine Probezeitverlängerung von 3Monaten zum Unterschreiben vor. ist das überhaubt zulässig?
18. Oktober 2018 at 15:57
ob die Verlängerung Ihrer Probezeit zulässig ist, können wir nicht beurteilen. Bitte wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt.
mir wurde mein Arbeitsverhältnis (Duales Studium, Vertraglich festgelegt auf 3 Jahre) am zweiten Tag der Probezeit gekündigt. Auf Leistungen oder Verhalten in diesem Zeitraum ist das nicht zurückzuführen. Es wurde eine ordentliche Kündigung innerhalb der Probezeit ausgesprochen.
Allerdings bin ich bei dem selben Arbeitgeber (Milliarden-Unternehmen) bereits seit 9,5 Monaten zuvor beschäftigt gewesen.
Ist die neue Probezeit, in der ohne Angaben von Gründen gekündigt werden kann rechtmäßig ?
ob die Probezeit und die Kündigung rechtmäßig waren, kann nur ein Anwalt sicher beurteilen.
12. Oktober 2018 at 19:05
Hallo, ich arbeite als Maschinenbediener in einem Produktionsbetrieb. 6 Monate Probezeit stehen im Vertrag. Mir wurde nun 3 Wochen vor Ablauf der Probezeit gekündigt weil man mit meiner Arbeit nicht zufrieden ist. Ich habe darum gebeten mir eine zweite Chance zu geben indem man die Probezeit um 2 Monate verlängert – mein Arbeitgeber ist grundsätzlich einverstanden, will aber erst mit dem Betriebsrat prüfen lassen ob dies rechtlich möglich ist…
Sollte dies nicht problemlos gehen wenn ich damit einverstanden bin?
22. Oktober 2018 at 18:27
Unser Mitarbeiter hat in seinem Vertrag 3 Monate Probezeit die in Kürze auslaufen. Eine Verlängerung ist im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen, leider kann ich wider Erwarten im Moment keine Entscheidung treffen und muss die Probezeit verlängern. Ist dies mit einer Zusatzvereinbarung möglich oder muss ich eine Kündigung aussprechen?
bitte wenden Sie sich mit Ihrer Frage an einen Rechtsanwalt. Wir bieten keine Rechtsberatung an.
Lolll says
25. November 2018 at 16:56
Hallo. Ich arbeite beim Friseur und habe dort meine Ausbildung zu Ende gemacht und arbeite jz fest ich habe meinen neuen Vertrag bekommen und ich habe 6 Monate Probezeit obwohl ich seit 3und halb Jahre da bin. Nun war ich 2 Woche krank und deswegen hat mein Chef meine Probezeit auf 1 Jahr verlängert und ich habe es leider unterschreiben. Was kann ich jz macben und darf er das überhaupt.
3. Dezember 2018 at 10:04
Hallo Lolll,
Sie sollten einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. Wir dürfen leider keine kostenlose Rechtsberatung anbieten.
ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr und einer Probezeit von 6 Monaten, welcher am 30.11.2018 abgelaufen ist. Heute, der 03.12.18, will die Geschäftsleitung meine Probezeit um weitere 3 Monate verlängern, obwohl bis heute immer von “guter Arbeit” gesprochen wurde und heute sowas.
Ist das so mündlich in Ordnung?
in der Regel ist es nicht zulässig die Probezeit zu verlängern. Außerdem sollten alle Änderungen am Vertrag schriftlich festgehalten werden.
3. Januar 2019 at 9:16
die Probezeit von nur 6 Wochen ist seit 1 Woche vorbei. Können wir die Probezeit dennoch verlöngern?
3. Januar 2019 at 18:59
kurz vor Beendigung meiner 6-monatigen Probezeit hat mir mein Arbeitgeber gesagt, dass er die Probezeit verlängern will. Ich hatte die Wahl: Das Arbeitsverhältnis wird beendet oder ich unterschreibe folgende Vereinbarung: Probezeit wird um 3 Monate verlängert, endet zum Ende von Monat xy. Wenn mir bis dahin der Arbeitgeber nicht einen neuen Vertrag vorlegt läuft das Arbeitsverhältnis einfach aus. Ich habe unterschrieben und werde voraussichtlich nicht übernommen. Meine Frage: Muss ich noch meinen gesamten Urlaub verbrauchen bevor das Arbeitsverhältnis endet? Oder muss der Arbeitgeber mir dieses abgelten?
kann eine Elternzeit von drei Monaten in den letzten zweieinhalb Monaten einer sechsmonatigen Probezeit als Grund für eine Verlängerung der Probezeit um diese zweieinhalb Monate begründen?