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Timestamp: 2017-11-19 04:51:15+00:00
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Legittimo il licenziamento del dipendente che divulga ai clienti di un’impresa concorrente una mail confidenziale del proprio direttore generale che indicava una strategia commerciale di incremento della clientela idonea ledere l’immagine commerciale della ditta concorrente
sentenza 5 giugno 2017, n. 13922
sul ricorso 27597-2015 proposto da:
(OMISSIS) S.P.A. C.F. (OMISSIS), in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in (OMISSIS), presso lo studio dell’avvocato (OMISSIS) rappresentata e difesa dall’avvocato (OMISSIS), giusta delega in atti;
avverso la sentenza n. 245/2015 della CORTE D’APPELLO di ANCONA, depositata il 25/09/2015 R.G.N. 440/2015;
udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 31/01/2017 dal Consigliere Dott. SPENA FRANCESCA;
Con ricorso al Tribunale di Ancona L. n. 92 del 2012, ex articolo 1, comma 48, (OMISSIS) impugnava il licenziamento disciplinare intimatogli in data 27 febbraio 2014 da (OMISSIS) spa, per avere diffuso notizie diffamatorie e lesive dell’immagine della societa’ concorrente (OMISSIS) spa, fatto di cui era stato era stato chiamato a rispondere civilmente il datore di lavoro; deduceva la assenza della giusta causa, anche sotto il profilo del difetto di proporzionalita’.
Il Tribunale di Ancona accoglieva la domanda con ordinanza del 7.8.2014; con sentenza del 6 luglio 2015 (nr. 338/2015) respingeva la opposizione introdotta da (OMISSIS) spa.
La Corte d’appello di ANCONA, con sentenza del 24-25.9.2015 (nr. 440/2015), accoglieva il reclamo di (OMISSIS) spa e per l’effetto, in riforma della pronunzia del primo grado, rigettava la domanda originaria.
Per quanto rileva in causa, la Corte territoriale osservava che le due contestazioni disciplinari in questione addebitavano al dipendente la divulgazione presso i clienti della societa’ concorrente (OMISSIS) spa del contenuto di una mail riservata, interna e strettamente confidenziale, inviatagli dal direttore commerciale della (OMISSIS), sig. (OMISSIS), che indicava una strategia commerciale di incremento della clientela.
Le giustificazioni dell’incolpato, che aveva affermato di ritenersi autorizzato alla divulgazione, costituivano un travisamento dei contenuti e della finalita’ della comunicazione ricevuta dal direttore commerciale.
La iniziativa, intenzionale, arbitraria e non autorizzata era contraria alle regole della correttezza commerciale e pregiudizievole della immagine del datore di lavoro; sussisteva la irreversibile lesione del vincolo fiduciario, indipendentemente dalla previsione della condotta tra le ipotesi sanzionabili con il licenziamento a tenore dell’articolo 32 CCNL, la cui elencazione aveva carattere esemplificativo.
Ha proposto ricorso per la cassazione della sentenza (OMISSIS), articolato in sei motivi, illustrati con memoria.
1. Con il primo motivo il ricorrente ha dedotto violazione e falsa applicazione degli articoli 1324, 1362, 1366 e 1370 c.c..
Ha assunto che la Corte di merito aveva recepito le difese del datore di lavoro senza rilevarne la diversita’ rispetto al fatto contestato nella sede disciplinare.
La interpretazione dei contenuti della contestazione disciplinare era comunque affetta dal vizio di violazione dell’articolo 1362 c.c., in quanto nelle due comunicazioni gli veniva addebitata la diffusione non autorizzata di notizie tratte dal sito internet dell’organizzazione cobas e non gia’ la divulgazione di una mail aziendale riservata.
Anche la seconda contestazione, che pur faceva seguito alle giustificazioni da lui fornite riguardo alla mail ricevuta dal direttore commerciale, restava formulata nei termini della prima.
Il criterio ermeneutico di cui all’articolo 1366 c.c., imponeva di interpretare la contestazione tutelando il ragionevole affidamento del lavoratore circa i precisi comportamenti di cui era chiamato a rispondere. Da ultimo, in caso di dubbio, la Corte di merito avrebbe dovuto fare ricorso al criterio della interpretazione contro l’autore della clausola ex articolo 1370 c.c., essendo la contestazione disciplinare un atto unilaterale.
2. Con il secondo motivo il ricorrente ha dedotto- ai sensi dell’articolo 360 c.p.c., n. 3, – violazione e falsa applicazione della L. n. 300 del 1970, articolo 7 e della L. 15 luglio 1996, n. 604, articolo 2.
Ha denunziato che la valorizzazione in causa di una condotta del dipendente diversa da quella contestata nella sede disciplinare costituiva violazione del principio di immodificabilita’ della contestazione degli addebiti, come gia’ dedotto nei propri scritti difensivi in replica alle difese di controparte (pagine 10-12 della comparsa di costituzione e risposta depositata in data 11.9.2015 nel grado di reclamo).
La Corte di merito ha ritenuto essere oggetto di contestazione nella sede disciplinare la trasmissione non autorizzata ad 84 clienti della societa’ concorrente (OMISSIS) spa di comunicazioni interne riservate, obiettivamente idonee a ledere l’immagine commerciale della ditta concorrente.
Tale interpretazione e’ conforme al tenore letterale delle contestazioni (trascritte nell’attuale ricorso), nelle quali l’addebito concerne con chiarezza il compimento di atti di concorrenza sleale non autorizzati, dei quali la societa’ datrice di lavoro era stata poi chiamata a rispondere civilmente.
La circostanza che le notizie e le valutazioni trasmesse ai clienti del settore fossero state comunicate al (OMISSIS) dal direttore commerciale della (OMISSIS) spa non muta i termini della contestazione; trattasi, piuttosto, di un argomento a difesa, che il lavoratore ha puntualmente fatto valere tanto nella sede disciplinare che in causa, il che costituisce ulteriore conferma della specificita’ della contestazione e della pienezza del contraddittorio sui fatti addebitati.
Non ricorre, pertanto, il denunziato vizio di violazione dei canoni di interpretazione dell’atto di contestazione ne’, conseguentemente, del principio di immodificabilita’ in causa dei termini del fatto contestato.
3. Con il terzo motivo il (OMISSIS) ha dedotto – ai sensi dell’articolo 360 c.p.c., n. 4, nullita’ della sentenza in relazione all’articolo 112 c.p.c., per omesso esame della proposta eccezione di immodificabilita’ della contestazione degli addebiti.
Il ricorrente ha riprodotto in questa sede il contenuto della comparsa di costituzione depositata in sede di reclamo, nella parte in cui egli lamentava la allegazione in giudizio da parte del datore di lavoro di fatti diversi da quelli contestati.
La eccezione proposta e’ stata infatti implicitamente rigettata dal giudice del reclamo, avendo la Corte di merito interpretato la prima lettera di addebito- (dando atto che la seconda si esprimeva negli stessi termini della prima) – in senso conforme alle difese sulla giusta causa del licenziamento allegate in giudizio dal datore di lavoro. Tale interpretazione ex se escludeva, dunque, la violazione della L. n. 300 del 1970, articolo 7.
4. Con il quarto motivo il ricorrente ha dedotto- ai sensi dell’articolo 360 c.p.c., n. 4, nullita’ della sentenza in relazione all’articolo 112 c.p.c., per omesso esame della questione di falsa applicazione dell’articolo 2106 c.c. e dell’articolo 32 CCNL di categoria.
Ha esposto di avere allegato con la comparsa di costituzione in sede di reclamo non soltanto il difetto di proporzionalita’ della sanzione, ai sensi dell’articolo 2106 c.c., e la mancata previsione della condotta tra le mancanze che giustificavano il licenziamento ai sensi dell’articolo 32 CCNL ma anche che lo stesso articolo 32 stabiliva che in ogni caso le sanzioni dovevano essere applicate per analogia di gravita’ rispetto ai casi previsti.
Il fatto sanzionato non era assimilabile per analogia di gravita’ ad alcuna delle mancanze che davano luogo al licenziamento ma unicamente alle ipotesi punibili con la sanzione conservativa della sospensione dal servizio.
Ha lamentato l’omesso esame da parte della Corte di merito di tale specifica eccezione.
Il giudice del merito ha esaminato la questione, posta dal lavoratore sotto il profilo della violazione dell’articolo 32 CCNL, respingendola sul rilievo che la elencazione ivi prevista aveva carattere meramente esemplificativo.
Non vi era, invece, la esigenza di una specifica motivazione in ordine alla analogia di gravita’ della condotta rispetto alle fattispecie punibili con sanzione conservativa a tenore del contratto collettivo, avendo la sentenza gia’ stigmatizzato la rilevante gravita’ della condotta e la sua idoneita’ a ledere il rapporto fiduciario con il datore di lavoro.
5. Con il quinto motivo il ricorrente ha dedotto – ai sensi dell’articolo 360 c.p.c., n. 3, violazione e falsa applicazione dell’articolo 2106 c.c. e dell’articolo 32 CCNL di categoria.
Ha denunziato la violazione del principio di proporzionalita’ e gradualita’ delle sanzioni disciplinari.
6. Con il sesto motivo il ricorrente ha impugnato la sentenza – ai sensi dell’articolo 360 c.p.c., n. 3, per violazione e falsa applicazione della L. n. 300 del 1970, articolo 18, comma 4 e dell’articolo 32 CCNL di categoria.
Ha dedotto ricorrere l’ipotesi di cui alla L. n. 300 del 1970, articolo 18, comma 4, ovvero del fatto rientrante tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni dei contratti collettivi o dei codici disciplinari applicabili.
Ha esposto che l’articolo 32 del CCNL prevedeva che nei casi di mancanze non elencate le sanzioni disciplinari dovevano essere applicate riferendosi per analogia di gravita’ ai casi esaminati; l’addebito era riconducibile sotto questo profilo al fatto del “lavoratore che commetta qualunque atto che porti pregiudizio alla sicurezza della azienda” ovvero a quello del “lavoratore che esegua il lavoro affidatogli con provata negligenza”, puniti entrambi con sanzione conservativa (sospensione dal servizio e dalla retribuzione).
Il giudice del reclamo ha correttamente osservato che le ipotesi di mancanze previste dal contratto collettivo come giustificanti il licenziamento rivestono carattere esemplificativo e non esaustivo.
Quanto al tenore del contratto collettivo, l’invocato articolo 32, al paragrafo B), elenca le sanzioni conservative e le mancanze che danno luogo rispettivamente al rimprovero, alla multa ed alla sospensione; dispone da ultimo che ” nei casi non elencati le sanzioni saranno applicate riferendosi per analogia di gravita’ a quelli elencati”.
Tale previsione non e’ riferibile al licenziamento disciplinare, la cui disciplina e’ contenuta in un separato e successivo paragrafo (paragrafo C) ma alla sola graduazione delle sanzioni conservative.
Tale rilievo e’ confermato dalla considerazione che le stesse parti collettive danno atto che la elencazione delle mancanze che danno luogo a licenziamento disciplinare e’ compiuta soltanto “a titolo semplificativo e non esaustivo”; la applicazione per analogia della disciplina delle sanzioni ai casi non esaminati ha quale presupposto, invece, una pretesa di esaustivita’ della disciplina collettiva.
Ogni questione si risolve, dunque, per il licenziamento nel verificare la esistenza o meno dei presupposti previsti della disciplina legale, del resto espressamente richiamata nell’accordo come unica fonte regolatrice; in altri termini, la applicazione analogica della disciplina contrattuale delle sanzioni trova il suo limite nella ipotesi in cui sia configurabile una giusta causa di licenziamento ex articolo 2119 c.c..
Il giudice del merito ha dunque correttamente interpretato la previsione collettiva.
La censura neppure coglie nel segno in punto di violazione dell’articolo 2106 c.c., avendo il giudice del reclamo correttamente ritenuto la giusta causa del licenziamento in ragione della ampia divulgazione presso la clientela della impresa concorrente, al fine di sviarne illegittimamente la clientela, di notizie e valutazioni riservate apprese per ragioni di servizio.
A tal fine la Corte di merito ha correttamente valorizzato sia la gravita’ dell’ inadempimento e la responsabilita’ risarcitoria derivatane in capo al datore di lavoro, che il grado della colpa, in ragione delle elevate competenze professionali del dipendente (quadro) e del grado di collaborazione richiesto.
Le spese si compensano in ragione dell’esito alterno del giudizio nelle fasi di merito.
Trattandosi di giudizio instaurato successivamente al 30 gennaio 2013 sussistono le condizioni per dare atto- ai sensi della L. n. 228 del 2012, articolo 1 comma 17, (che ha aggiunto al Decreto del Presidente della Repubblica n. 115 del 2002, articolo 13, comma 1 quater) – della sussistenza dell’obbligo di versamento da parte del ricorrente dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per la impugnazione integralmente rigettata.
Ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica n. 115 del 2002, articolo 13, comma 1 quater da’ atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte del ricorrente dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso a norma dello stesso articolo 13, comma 1 bis.
Con tag:cessazione del rapporto di lavoro,concorrenza sleale,divulgazione di notizie,licenziamento,Presidente AMOROSO Giovanni,Relatore SPENA Francesca
Corte di Cassazione, sezioni unite civili, sentenza 5 giugno 2017, n. 13913
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 5 giugno 2017, n. 13938