Source: http://oswiataiprawo.pl/porady/kiedy-umowa-o-prace-a-kiedy-mianowanie/
Timestamp: 2020-02-25 14:44:12+00:00
Document Index: 17416587

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 10', 'art. 76', 'art. 76', 'art. 10', 'art. 36', 'art. 91', 'art. 10']

Kiedy umowa o pracę, a kiedy mianowanie? – Oświata i Prawo
StartPorady EkspertaKiedy umowa o pracę, a kiedy mianowanie...
Kiedy umowa o pracę, a kiedy mianowanie?
Dzień dobry, przez 9 lat pracowałam jako nauczyciel w szkołach prywatnych. Przez ostatni rok w szkole państwowej, ale miałam zatrudnienie na czas określony tylko na rok. W lipcu 2019 zostałam nauczycielem dyplomowanym. Wobec tego jaka umowa w szkole państwowej obowiązywałaby mnie od września, gdybym została zatrudniona na pełny etat? Na czas nieokreślony czy na mianowanie. I jaka jest różnica w tych zapisach? Pozdrawiam i z góry dziękuje za odpowiedź.
Skoro jest Pani nauczycielem dyplomowanym, to umowa powinna być zawarta na podstawie mianowania (na czas nieokreślony), chyba, że zaistniały potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela wtedy wyjątkowo może być zawarta umowa na czas określony.
Karta Nauczyciela zawiera wyczerpujący wykaz umów na podstawie których nauczyciel w szkole samorządowej może być zatrudniony (art. 10 Karty Nauczyciela).
Z nauczycielem dyplomowanym stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania (art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela), jeżeli:
nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4;
Jeżeli nie może być spełniona ta ostatnia przesłanka (nie ma pełnego etatu) istnieje możliwość zatrudnienia nauczyciela dyplomowanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Z kolei w przypadku w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z nauczycielem dyplomowanym stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Wynika to z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela.
Podstawową różnicą miedzy poszczególnymi umowa jest różna możliwość ich rozwiązania. Umowę na podstawie mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony trudniej rozwiązać (co do zasady na koniec roku za trzymiesięcznym wypowiedzeniem). Umowa terminowana co do zasady również może być rozwiązana, ale w tym przypadku stosujemy Kodeks pracy (art. 36 § 1 Kodeksu pracy w zw. art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela).
Okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosi:
Jest więcej innych różnić między tymi umowami, które należy rozpatrywać już indywidulanie (np. w zakresie przesłanej jakie musza zaistnieć żeby rozwiązać umowę, stabilność zatrudnienia, itd.).
art. 10 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.).