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Timestamp: 2014-10-25 09:26:13
Document Index: 386826390

Matched Legal Cases: ['artículo 28', 'artículo 118', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'artículo 3', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 16', 'Artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 2', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 8', 'artículo 12', 'artículo 15', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'artículo 86', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'artículo 13', 'artículo 15', 'artículo 16']

D. S. N� 065-2011-PCM - Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - CAS | Normas Legales - El Peruano - www.elperuano.pe | EDUCACIONENRED.PE
NORMAS LEGALES - Diario Oficial El Peruano	� 27/7/2011 � elperuano.pe � 30 comentarios D. S. N� 065-2011-PCM - Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - CAS
Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios - CAS
DECRETO SUPREMO N� 065-2011-PCM
Que, mediante Decreto Legislativo N� 1057 se regula el contrato administrativo de servicios como una modalidad de contratación especial propia del derecho administrativo y privativa del Estado, no sujeta a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales y, mediante Decreto Supremo N� 075-2008-PCM, se aprobó el Reglamento de dicha norma;
Que, en la sentencia recaída en el Expediente N� 00002-2010-PI/TC, de fecha 7 de setiembre del año 2010, el Tribunal Constitucional declaró infundada la demanda de inconstitucionalidad promovida contra el citado Decreto Legislativo, estableciendo que en toda actividad interpretativa sobre el denominado "contrato administrativo de servicios", debe entenderse que dicho contrato es propiamente un régimen "especial" de contratación laboral para el sector público, compatible con el marco constitucional;
Que, en la misma sentencia, aclarada mediante resolución publicada el 20 de octubre de 2010, el Tribunal Constitucional ha dispuesto que se dicte la reglamentación necesaria que permita a los trabajadores sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N� 1057, el ejercicio del derecho de sindicación y huelga regulado en el artículo 28� de la Constitución Política del Perú;
Que, SERVIR, en su condición de organismo técnico especializado rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado conforme a lo señalado por el Decreto Legislativo N� 1023, ha elaborado la propuesta normativa que da cumplimiento a lo dispuesto por el Tribunal Constitucional, y a la vez de introducir necesarias modificaciones al Reglamento del Decreto Legislativo N� 1057 para mejorar la gestión del régimen de contratación administrativa de servicios, en atención a su carácter de régimen especial de contratación laboral;
De conformidad con lo dispuesto por el inciso 8� del artículo 118� de la Constitución Política del Perú y la Ley N� 29158 - Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;
Artículo 1�.- Modificación de los artículos 1, 3, 4, 5, 7, 8, 11, 12, 13, 15 y 16 del Reglamento del Decreto Legislativo N� 1057, aprobado por Decreto Supremo N� 075-2008-PCM
Modifíquense los artículos 1, 3, 4, 5, 7, 8, 11, 12, 13, 15 y 16 del Reglamento del Decreto Legislativo N� 1057, aprobado por Decreto Supremo N� 075-2008-PCM, los que quedan redactados conforme al texto siguiente:
�Artículo 1.- Naturaleza jurídica, definición del contrato administrativo de servicios y normas aplicables
El contrato administrativo de servicios (CAS) es un régimen especial de contratación laboral para el sector público, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera subordinada. Se rige por normas especiales y confiere a las partes únicamente los beneficios y las obligaciones inherentes al régimen especial.
Al trabajador sujeto a contrato administrativo de servicios le son aplicables, en lo que resulte pertinente, la Ley N� 28175, Ley Marco del Empleo Público; la Ley N� 27815, Ley del Código de �tica de la Función Pública y las demás normas de carácter general que regulen el Servicio Civil, los topes de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o que establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las estipulaciones del contrato y a las normas internas de la entidad empleadora.
No le son aplicables las disposiciones específicas del régimen laboral del Decreto Legislativo N� 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, ni las del régimen laboral de la actividad privada u otras normas que regulen carreras administrativas especiales.
2. Convocatoria: Comprende la publicación de la convocatoria en el portal institucional, en un lugar visible de acceso público del local o de la sede central de la entidad convocante sin perjuicio de utilizarse, a criterio de la entidad convocante, otros medios de información adicionales para difundir la convocatoria.
La publicación de la convocatoria debe hacerse y mantenerse desde, cuando menos, cinco (5) días hábiles previos al inicio de la etapa de selección. Debe incluir el cronograma y etapas del procedimiento de contratación, los mecanismos de evaluación, los requisitos mínimos a cumplir por el postulante y las condiciones esenciales del contrato, entre ellas, el lugar en el que se prestará el servicio, el plazo de duración del contrato y el monto de la retribución a pagar, conforme a la Segunda Disposición Complementaria Final del presente Reglamento.
3. Selección: Comprende la evaluación objetiva del postulante. Dada la especialidad del régimen, se realiza, necesariamente, mediante evaluación curricular y entrevista, siendo opcional para las entidades aplicar otros mecanismos, como la evaluación psicológica, la evaluación técnica o la evaluación de competencias especificas, que se adecuen a las características del servicío materia de la convocatoria.
En todo caso, la evaluación se realiza tomando en consideración los requisitos relacionados con las necesidades del servicio y garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. El resultado de la evaluación, en cada una de sus etapas, se publica a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista por orden de mérito, que debe contener los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos.
4.1. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
4.2. Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
4.3. Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3 de la Ley N� 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
5.1. El contrato administrativo de servicios es de plazo determinado. La duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación; sin embargo, el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante en función de sus necesidades. Cada prórroga o renovación no puede exceder del año fiscal y debe formalizarse por escrito antes del vencimiento del plazo del contrato o de la prórroga o renovación anterior.
5.2. En caso el trabajador continúe laborando después del vencimiento del contrato sin que previamente se haya formalizado su prórroga o renovación, el plazo de dicho contrato se entiende automáticamente ampliado por el mismo plazo del contrato o prórroga que esté por vencer, sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde a los funcionarios o servidores que generaron tal ampliación automática. Para tal efecto, la entidad contratante informa al trabajador sobre la no prórroga o la no renovación, con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos al vencimiento del contrato.
Las entidades, por razones objetivas debidamente justificadas, pueden unilateralmente modificar el lugar, tiempo y modo de la prestación de servicios, sin que ello suponga la celebración de un nuevo contrato.
Salvo expresa disposición legal en contrario, la modificación del lugar, no incluye la variación de la provincia ni de la entidad en la que se presta el servicio. La modificación del tiempo, no incluye la variación del plazo del contrato. La modificación del modo de la prestación de servicios, no incluye la variación de la función o cargo ni del monto de la retribución originalmente pactada.
8.1. El descanso físico es el beneficio del que goza quien presta servicios bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios, que consiste en no prestar servicios por un periodo de 15 días calendario por cada año de servicios cumplido, recibiendo el íntegro de la contraprestación. Este beneficio se adquiere al año de prestación de servicios en la entidad. La renovación o prórroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulado.
8.2. El descanso físico debe disfrutarse de forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, se podrá autorizar el goce fraccionado en períodos no inferiores a siete (7) días calendario.
8.3. La oportunidad del descanso físico es determinada por las partes. De no producirse acuerdo, la determina la entidad contratante teniendo en cuenta lo dispuesto en el párrafo siguiente.
8.4. El descanso físico debe gozarse dentro del año siguiente de haberse alcanzado el derecho, bajo responsabilidad administrativa funcional del funcionario o servidor titular del órgano responsable de la gestión de los contratos administrativos de servicios de cada entidad.
No obstante, la falta de disfrute dentro de dicho plazo no afecta el derecho del trabajador a gozar el descanso con posterioridad.
8.5. Si el contrato concluye al año de servicios o después de éste sin que se haya hecho efectivo el respectivo descanso físico, el trabajador percibe el pago correspondiente al descanso físico acumulado y no gozado por cada año de servicios cumplido y, de corresponder, el pago proporcional dispuesto en el párrafo siguiente.
8.6. Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con el que se alcanza el derecho a descanso físico, el trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuente, al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la entidad. El cálculo de la compensación se hace en base al cincuenta por cien (50%) de la retribución que el contratado percibía al momento del cese.
Artículo 11.- Suplencia y acciones de desplazamiento
Los trabajadores bajo contrato administrativo de servicios pueden, sin que implique la variación de la retribución o del plazo establecido en el contrato, ejercer la suplencia al interior de la entidad contratante o quedar sujetos, únicamente, a las siguientes acciones administrativas de desplazamiento de personal:
a) La designación temporal, como representante de la entidad contratante ante comisiones y grupos de trabajo, como miembro de órganos colegiados y/o como directivo superior o empleado de confianza, observando las limitaciones establecidas en la Ley N� 28175, Ley Marco del Empleo Público.
b) La rotación temporal, al interior de la entidad contratante para prestar servicios en un órgano distinto al que solicitó la contratación, hasta por un plazo máximo de noventa (90) días calendario durante la vigencia del contrato.
c) La comisión de servicios, para temporalmente realizar funciones fuera de la entidad contratante, la que por necesidades del servicio puede requerir el desplazamiento del trabajador fuera de su provincia de residencia o del país, hasta por un plazo máximo de treinta (30) días calendario, en cada oportunidad.
Artículo 12.- Suspensión de las obligaciones del trabajador
Se suspende la obligación de prestación de servicios del trabajador sujeto al régimen del Decreto Legislativo N� 1057 en los siguientes casos:
b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días, conforme a lo regulado por la Ley N� 26644 - precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante, su reglamento y las disposiciones pertinentes de ESSALUD. El descanso a que alude el presente inciso es irrenunciable.
f) Decisión unilateral de la entidad contratante, sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo;
o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
13.2. En el caso del literal f) del numeral 13.1 precedente, la entidad contratante debe imputar al contratado el incumplimiento mediante una notificación debidamente sustentada. El contratado tiene un plazo de cinco (5) días hábiles, que puede ser ampliado por la entidad contratante, para expresar los descargos que estima conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo por escrito al contratado, en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo a lo establecido el artículo 16� del presente Reglamento.
13.3. Cuando el contrato administrativo de servicios sea resuelto por la entidad contratante, unilateralmente y sin mediar incumplimiento del contratado, se aplicará el pago de una penalidad, al momento de la resolución contractual, equivalente a las contraprestaciones dejadas de percibir, hasta un importe máximo equivalente a dos (2) meses.
Artículo 15.- �rgano responsable en cada entidad.
El órgano encargado de los contratos administrativos de servicios es la Oficina de Recursos Humanos de cada entidad o la que haga sus veces.
Los conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el Decreto Legislativo N� 1057 y el presente reglamento son resueltos por el órgano responsable al que se refiere el artículo 15� del presente Reglamento.
Agotada la vía administrativa, se puede acudir a la sede judicial conforme a las reglas del proceso contencioso administrativo.�
Artículo 2�.- Adicionar los artículos 8-A, 11-A, 11-B, 11-C, los literales d), e) y f) al artículo 12.1, el artículo 15-A, la Quinta Disposición Complementaria Transitoria, la Octava y la Novena Disposición Complementaria Final al Reglamento del Decreto Legislativo N� 1057, aprobado por Decreto Supremo N� 075-2008-PCM
Adiciónese al Reglamento del Decreto Legislativo N� 1057, aprobado por Decreto Supremo N� 075-2008-PCM, el artículo 8-A, 11-A, 11-B, 11-C, los literales d), e) y f) al artículo 12.1, el artículo 15-A, la Quinta Disposición Complementaria Transitoria y la Octava y la Novena Disposición Complementaria Final, en los términos siguientes:
"Artículo 8-A.- Permiso por lactancia materna y licencia por paternidad
8.A.1. La madre trabajadora sujeta al régimen del Decreto Legislativo N� 1057, al término del período post natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo cumpla un año de edad, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N� 27240 - Ley que otorga permiso por lactancia materna.
8.A.2 El trabajador sujeto al régimen del Decreto Legislativo N� 1057 tiene derecho a licencia por paternidad, en el caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente, de acuerdo a lo establecido en la Ley N� 29409 - Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
Artículo 11-A.- Derecho de sindicalización
11.A.1. Los trabajadores sujetos al régimen del Decreto Legislativo N� 1057 tienen derecho a constituir organizaciones sindicales, afiliarse a ellas, redactar sus estatutos, elegir libremente sus representantes, y organizar su administración y actividades.
No pueden sindicalizarse los trabajadores con poder de decisión, ni los que desempeñan cargos de confianza o de dirección.
11.A.2. Los trabajadores sujetos al régimen del Decreto Legislativo N� 1057 pueden afiliarse a las organizaciones sindicales de servidores públicos existentes en la entidad a la que prestan servicios, estén éstas sujetas a las normas del régimen laboral de la actividad privada o del régimen laboral del sector público, según corresponda.
11.A.3. Los trabajadores sujetos al régimen del Decreto Legislativo N� 1057, pueden constituir organizaciones sindicales de servidores públicos, las cuales se regulan por lo dispuesto en la Ley N� 27556 - Ley que crea el registro de organizaciones sindicales de servidores públicos, su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N� 003-2004-TR y por la normativa que resulte aplicable según corresponda al régimen laboral ordinario de la entidad empleadora.
Artículo 11-B.- Derecho de huelga
El derecho colectivo de huelga de los trabajadores sujetos al régimen del Decreto Legislativo N� 1057, se ejerce conforme a lo establecido en el artículo 86 del Texto �nico Ordenado del Decreto Ley N� 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N� 010-2003-TR, y sus normas complementarias, en lo que sea aplicable.
Artículo 11-C.- Observancia de normas imperativas
d) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N� 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público.
e) Por hacer uso del descanso físico semanal, anual y del compensatorio por horas laboradas en sobretiempo.
f) Por fallecimiento de cónyuge, concubina, padres, hijos o hermanos hasta por tres (3) días pudiendo extenderse hasta (3) tres días más cuando el deceso se produce en provincia diferente a donde labora el trabajador.
Artículo 15-A.- Ejercicio de poder disciplinario
15.A.1. Las personas contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo N� 1057 prestan servicios subordinados. En tal sentido, las entidades se encuentran facultadas para dirigir la prestación de dichos servicios, normarlos, dictar las órdenes necesarias para su ejecución y sancionar disciplinariamente cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador, respetando los principios de tipicidad, proporcionalidad y razonabilidad.
15.A.2. El poder disciplinario comprende la potestad de sancionar el incumplimiento de cualquier clase de obligación, tanto de origen contractual como legal, administrativo o funcional, conforme al procedimiento establecido a los efectos por la normativa de la materia.
15.A.3. Cada entidad adecua los instrumentos internos conforme a los cuales ejerce el poder disciplinario a que se refiere los numerales anteriores, en concordancia con las reglas y/o lineamientos elaborados por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, los mismos que serán aprobados dentro de los 30 días de publicado el presente Decreto Supremo.
15.A.4. Contra los actos en materia disciplinaria emitidos respecto de trabajadores bajo este régimen, procede la interposición de recurso de apelación, cuyo conocimiento y resolución en última instancia administrativa corresponde al Tribunal del Servicio Civil.
Quinta Disposición Complementaria Transitoria:
La competencia del Tribunal del Servicio Civil para los efectos previstos en el artículo 13.2, en el último párrafo del artículo 15-A y en el artículo 16 del presente Reglamento se sujeta a las reglas de implementación progresiva de funciones establecidas en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N� 05-2010-SERVIR-PE, y demás disposiciones que emita SERVIR en el marco de su competencia.
Octava Disposición Complementaria Final:
Interpretación del régimen
Las consultas sobre la interpretación del régimen de contratación administrativa de servicios son absueltas por SERVIR en el marco de su competencia. La atención de los pedidos de opinión formulados por las diversas instituciones públicas y personas naturales, se sujeta a las disposiciones que sobre el particular emita esta entidad.
Novena Disposición Complementaria Final:
Liquidación del pago por extinción del contrato administrativo de servicios
Al producirse la extinción del contrato administrativo de servicios, la entidad contratante debe proceder al pago de los derechos que correspondan al trabajador, como máximo, en la siguiente e inmediata oportunidad en la que ordinariamente abona la retribución a sus trabajadores bajo el régimen del Decreto Legislativo N� 1057."
�nica Disposición Complementaria Final
SERVIR, dentro de los 30 días de publicado el presente Decreto Supremo, aprobará el modelo de convocatoria y de contrato administrativo de servicios, los mismos que serán publicados en el portal institucional de SERVIR y en el Portal del Estado Peruano.
DECRETO DE ALCALD�A N� 00010-2014/MDSA - Convocan la realización de Matrimonio Civil Comunitario 2014 en el distrito de Santa Anita - www.munisantanita.gob.pe
PROYECTO DE LEY N� 3839/2014-IC - Proyecto de Ley que despenaliza el aborto en los casos de embarazos a consecuencia de una violación sexual, inseminación artificial o transferencia de óvulos no consentidas - www.congreso.gob.pe
RESOLUCI�N DE CONTRALORIA N� 445-2014-CG - �Auditoría Financiera Gubernamental� y el �Manual de Auditoría Financiera Gubernamental� www.contraloria.gob.pe
R. M. N� 462-2014-MINEDU - Modifican el cronograma del concurso público de acceso a cargos de director y subdirector de instituciones educativas públicas 2014, aprobado por R.M. N� 426-2014-MINEDU - www.minedu.gob.pe
D. S. N� 005-2014-MINEDU - Autorizan otorgar subvenciones adicionales a las previstas en el Anexo �A� de la Ley N� 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014, para financiar distintas actividades de las Federaciones Deportivas Nacionales y del Comité Olímpico Peruano
R. S. N� 034-2014-MINEDU - Autorizan viaje de funcionario del IPD a Uruguay, en comisión de servicios - www.minedu.gob.pe
R. M. N� 457-2014-MINEDU - Designan representantes titular y alterno del Ministerio ante el Núcleo Ejecutor de Compra de carpetas para instituciones educativas (Dora Alicia Alva Lavalle - Giancarlo Galliani Matos) www.minedu.gob.pe
R. M. N� 458-2014-MINEDU - Aprueban el �Manual para el uso del logotipo oficial e identidad gráfica del Ministerio de Educación� www.minedu.gob.pe
Comentario: Anthony Naquiche
buenas tardes miguel angel, el que debera cubrir la plaza vacante ante la renuncia es la persona que quedo en tercer lugar segun la elaboracion del cuadro de meritos.
IP: 190.41.114.175 | 13:30 | 27-02-2014
buenas tardes en un concurso abierto modalidad CAS a la ultima etapa llegan tres personas para coberturar 02 plazas. 02 de ellos firman contrato a 4 dias uno de ellos renuncia, pregunta quien o como se debe de cubrir este vacio en el trabajo, las plaza han sido convocados para guardianias, tiene derecho a cubrir el que quedo en tercer lugar?; le corresponde segun norma?
IP: 190.235.215.228 | 10:28 | 21-02-2014
MIGUEL ABGEL LEVEAU GUERR
en base a cuanto de remuneracion se debe de calcular el pago de vacaciones truncas o no gozadas, al 100% o al 50% de su remuneracion? de acuerdo al decreto supremo en el arti * 8 inciso 8.6 indica que solo se debe de calcular en base al 50%, y tengo conocimiento que algunas entidades estan calculando en base al 100%
por favor ayudenme a definir
IP: 190.235.215.228 | 10:19 | 21-02-2014
LUCIANO SINCHE REMIGIO
ERA S.N.P. POR 5 A�OS ME DSPIDIERON ,INICIE JUICIO POR REPOSICION ,GANE LA REPOSICION JUDICIAL PERO EL MINISTERIO PUBLICO ME REPUSO AL CAS,YA TENGO 4 A�OS EN EL CAS,AHORA QUIEREN QUE POSTULE NUEVAMENTE PARA AUMENTARME EL SUELDO Y HACERME UN NUEVO CONTRATO CAS SOLO HASTA DICIEMBRE Y SI NO ME RENUEVAN EL CONTRATO .� SERIA ILEGAL ESTA ACCION,QUE PODRIA HACER?
IP: 190.222.224.81 | 19:42 | 13-11-2013
buenas tardes mi hermana trabaja con contrato minsa en un centro de salud de huancavelica a trabaajo ya por un periodo de 3 a�os, anparado al decreto supremo N� 7ds n� 065-2011 le quieren rotar a otro lugar eso prosede gracias IP: 190.42.174.183 | 12:04 | 17-09-2013
buenos dias,trabajo en una municipalidad provincial del Peru,de acuerdo a ley tengo mi derecho adquirido,por eso presente un documento y pasado el tiempo transcurrido no obtuve la respuesta del caso,de tal manera contando actualmente con mi resolucion ficta al amparo de la ley 29060.El sueldo que percibo es �nfimo y no hay ning�n tipo de beneficios sociales. Pregunto: en que condici�n laboral me encuentro? soy contratado,permanente o nombrado? que debo hacer para hacer que me nivelen el sueldo?
IP: 190.237.183.175 | 10:21 | 8-05-2012
hola buenos dias yo trabajo en municipalidad ingrese en 2004 con snp luego de 4 a�os fui sacado ingrese en reposicion en 2010 y sigo en snp y estoy sin ningun beneficio que debo hacer y para colmo mi remuneracion es 600.00nuevo soles, e solicitado mi aumento pero dicenque no me corresponde, que debo hacer
IP: 190.41.159.247 | 10:38 | 23-04-2012
El Tribunal Constitucional, en el Exp. N� 00002-2010-PI, aclarada por Resoluci�n de fecha 11.10.2010, dispone que la Autoridad Nacional del Servicio Civil � SERVIR es el ente competente para reglamentar la inscripci�n de los sindicatos de trabajadores CAS. al respecto existe INCOMPETENCIA DE LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL PARA REGLAMENTAR LA INSCRIPCI�N DE SINDICATOS DE TRABAJADORES CON CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO
IP: 190.237.236.96 | 15:08 | 26-02-2012
La sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. N� 00002-2010-PI/TC-LIMA, aclarada por Resoluci�n de fecha 11.10.2010, dispone que la Autoridad Nacional del Servicio Civil � SERVIR es el ente competente para reglamentar la inscripci�n de los sindicatos de trabajadores CAS.
al respecto existe INCOMPETENCIA DE LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL PARA REGLAMENTAR LA INSCRIPCI�N DE SINDICATOS DE TRABAJADORES CAS
IP: 190.237.236.96 | 15:01 | 26-02-2012
CUANDO UN TRABAJADOR NOMBRADO, EN FORMA INDIRECTA INFLUYE PARA QUE SU HIJO O HIJA PUEDA SER CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD SE CONFIGURA UN ACTO DE NEPOTISMO, IGUALMENTE CUANDO AVALANA POR UN SOBRINO O SOBRINA HIJO HIJA DEL HERMANO, EXISTE ACTOS DE NEPOTISMO Y POR QUE EL OCI NO DICE NADA EN CASO DE SER POSITIVO
IP: 201.230.255.168 | 06:08 | 19-01-2012
sr. presidente cumpla con lo de ofrecido de nombrar a los trabajadores contratados por que estan cometiendo un abuso con ellos despidiendo sometiendo a ex�menes alos que tienen 5,7,10etc por el sistema CAS especialmente en la REDCCE (SICUANI)
IP: 190.42.101.52 | 14:07 | 13-01-2012
tambiem soy contratada por el cas quisieradecir al sr ollanta que cumpla con sus promesas yo vote por el pensando que iva ha mejorar la situacion pero lamentablemente estamos cruelmente maltratados con despidos por el sistema del bendito CAS con a�os IP: 190.42.101.52 | 13:54 | 13-01-2012
mi solidaridad con los CAS independientemente de la �poca que entraron , que evalu�n y cuestionen a los que ganan m�s que las ecalas remunerativas (que reultan siendo puestos a dedos, pero a esa gran mayor�a que mueve el sector p�blico y se enfrenta a la corrupci�n a costa del despido mi solidaridad.
QUe mas concurso si la mayoria es la que denuncia a los funcionarios corruptos, que nadie los evalua
IP: 190.102.135.162 | 10:57 | 12-01-2012
VICTOR Esto de los CAS solo deben reclamar los que ganaron su concurso limpiamente, porque la gran mayoria fueron puestos a dedo, dice la frase que lanze la primera piedra el que esta libre
IP: 190.232.200.134 | 19:03 | 5-11-2011
una persona contratda como cas pero es retirado de la PNP se le debe descontar AFP o ONP
IP: 190.12.91.66 | 11:14 | 21-10-2011
Ingres� a laborar a la Universidad de Huamanga el mayo 2003 bajo la modalidad de SNP, fui despedido el a�o 2005 luego repuesto por mandato judicial en octubre 2006, pero en octubre 2008 fuimos conminados a suscribir nuestros contratos por CAS (D.L. 1057), a la fecha han despedido practicamente a todos los trabajadores antiguos por CAS, solo a nosotros nos respetan por tener mandato judicial, el presidente Ollanta en su campa�a ofreci� nombrar a todos los CAS que ya tenemos derechos adquiridos
IP: 190.233.191.174 | 09:42 | 19-10-2011
SE�OR PRESIDENTE CUMPLA CON LAS PROMESAS Q NOS IZIERON YA Q SOMOS SERES HUMANAOS Q SABES COMER Y REALMENTE EL SUELDO Q NOS PAGAN ES UNA MISERIA"CUMPLA CON SU PROMESA DE NOMBRAR A TODO EL PERSONAL CAS"
IP: 190.41.27.189 | 11:46 | 4-10-2011
antony cordova cordova
bueno soy de tumbe spero que el contrato cas sea algo que al trabajador se pueda respetar sus derechos a una permanencia poir un a�o de trabajo y no sea solo nombramiento para profesores conrucptos es hora uqe tambien vea nombramineto para cas porfaor presidente de la republica
IP: 200.37.202.19 | 14:41 | 14-09-2011
Jhon Barahona Coras
se deberia modificar el aspecto de selecion del D.L 1057 solo deberia considerarse la evaluacion curricular por que es una forma transparente de seleccion ,mas no la entrevista por que direcciona a la persona ganadora.
soy profesional y en el concurso CAS que participe con 26 pts de diferencia me ha ganado un bachiller por la entrevista, en estos concurso ya se sabe quien es el ganador espero se modifique el D.L y no se cometa actos de corrupcion como se esta haciendo actualmente.
IP: 190.42.59.30 | 10:36 | 19-08-2011
Trabajo bajo esta modalidad CAS en una universidad de arequipa, desde hace 3 a�os, y nunca me dieron vacaciones, que me corresponde en este caso... gracias
IP: 190.42.18.231 | 17:24 | 11-08-2011
Gabriela Z�rate
Quisiera que mes absolvieran la siguiente consulta: Yo laboraba en una Direccion Regional del Gobienro Regional de Piura,desde junio del 1997, bajo la modalidad de SNP. pero en el a�o 2008, nos cambiaron de modalidad de contratato al CAS a pesar de nuestra negativa, al ingresar las nuevas autoridades en el mes de enero c2011, ya npo nos dejaron ingresar a laborar, puse un documento para poder reingresar pero me lo denegaron, ellos asucen que ya no ten�a relacion labora, a pesar de los 14 a�os.
IP: 190.239.131.168 | 16:28 | 11-08-2011
soy trabajador cas, que pasa si inicio un juicio por cuando era servicio no personales, en el regimen privado que es chavimochic desde el a�o 2003 hasta el 2008, puede que gane el juicio por lo que no he percibido de beneficios o pueda ser que me puedan sacar del trabajo por este juicio ya que en el trabajo hacia lo mismo que un trabajador de planilla y disculpenme pero esa es la gran injusticia social que existe en nuestro pais ojala que el nuevo gobierno anule los cas y podamos tener beneficio
IP: 190.239.141.106 | 19:44 | 9-08-2011
Candy M. Yesquen Bances
Soy trabajadores por susticion CAS del Ministerio de Salud, reingresada por sentencia judicial, es decir inicie como SNP en ela�o 2000 fui despedida despues de 18 meses arbitrariamente y repuesta por sentencia judicial desde julio del a�o 2005, en el a�o 2010 me pasaron a CAS y actualmente soy regidora de una Municipalidad Distrital. Mi pregunta es: Me corresponde licencia municipal conforme a la Ley de Municipalidades.
Les agradecr� por su comentario.
IP: 190.223.54.98 | 13:14 | 8-08-2011
Buen d�a. Aprovechamos este foro para comunicarles que SERVIR atiende v�a correo electr�nico consultas laborales del sector p�blico. Si bien no resolvemos el caso concreto, damos explicaciones sobre c�mo deben ser aplicadas las normas sobre empleo p�blico. Pueden escribir a info@servir.gob.pe. A ese mismo correo pueden suscribirse al bolet�n electr�nico de nuestras novedades. IP: 190.12.82.98 | 09:50 | 8-08-2011
HOLA.UNA CONSULTA QUE VA A PASAR CON ESTA MODIFICACION DE LA LEY 1057 CON LOS DESPEDIDOS DE ENERO DEL 2011 QUE TENEMOS TRABAJANDO 7 A�OS ININTERRUNPIDOS EN EL GOBIERNO REGIONAL Y TENEMOS UN JUICIO. QUE VENTAJAS HAY PARA NOSOTROS Q HEMOS SIDO SNP Y NOS PASARON A CAS LE AGRADECERE SU RESPUESTA.
IP: 190.42.199.114 | 21:01 | 7-08-2011
Buenos d�as, trabajo en una entidad p�blica en la que exist�an:
1� Trabajadores desde el 2007 hasta diciembre del 2010, primero por SNP y luego mediante CAS, algunos no gozaron de vacaciones esta norma los alcanza para que se les haga efectivo el pago se doceavo partes seg�n el tiempo de servicio.
2� Trabajadores desde el 2007 hasta la fecha como CAS, en el mes de febrero me presente a un nuevo concurso llegando a ocupar la vacante y por consiguiente firme un nuevo contrato, solicitando el pa
IP: 200.37.202.19 | 11:44 | 5-08-2011
TORIBIO CABALLERO INFANTE
Buenos d�as, trabajo en un entidad p�blica desde el 2007 a la fecha mediante CAS, en en mes de junio cumplia un a�o m�s de servicios, en abril del mismo a�o me presente a un nuevo concurso llegando a ocupar la vacante y por consiguiente firme un nuevo contrato, por lo que me dijeron que habia perdido el derecho de gose de descanso f�sico, sin embargo la nueva norma contempla el pago de doceavos partes correspondiente al 50% de la retribuci�n. Quisiera saber si esto es correcto. �su opini�n?.
IP: 200.37.121.40 | 10:57 | 3-08-2011
Alexander Cayatopa Eusebi
Muy buenas tardes, soy Alexander Cayatopa Eusebio, trabajo en la municipalidad de La Molina, le cuento lo siguiente, soy trabajador desde diciembre 2007 hasta la fecha, mis descansos f�sicos lo he tomado en Agosto 2009 y 2010, para este a�o 2011 en marzo hubo una convocatoria donde postule y tuve la suerte de ganar, bueno me hicieron un nuevo contrato para el mes de abril, me dijeron que perdi el descanso fisico, que puedo hacer, creo que la nueva norma me dice que me tiene que pagar
IP: 190.223.43.170 | 14:12 | 2-08-2011
IP: 190.223.43.170 | 14:11 | 2-08-2011
IP: 190.223.43.170 | 14:10 | 2-08-2011