Source: https://www.labortre.com/privacy-candidati-online
Timestamp: 2019-11-21 22:05:26+00:00
Document Index: 112361849

Matched Legal Cases: ['art. 111', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 4', 'art. 20']

Privacy candidatura | L3 Ricerca e Selezione
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Le informazioni trattate hanno ad oggetto il nome e il cognome, la data e il luogo di nascita, lo Stato di provenienza, lo stato civile, l’indirizzo fisico, il numero di telefono e l’indirizzo e-mail, i dati relativi all’istruzione oltre al curriculum vitae e pertanto tutti i dati nello stesso contenuti ed eventuali ulteriori dati da Lei spontaneamente inclusi nel campo ‘Descrizione profilo’.
In fase di candidatura on-line non vengono richiesti dati personali appartenenti a categorie particolari (es.: dati relativi alla salute). Ove tali dati fossero spontaneamente da Lei trasmessi o inseriti nel CV spontaneamente inviato, gli stessi saranno trattati previo consenso esplicito – che potrà essere rilasciato al momento del primo contatto utile (art. 111-bis Codice Privacy), per le sole finalità espresse in questa informativa e secondo le condizioni e modalità qui contenute.
per contattarLa al fine di programmare colloqui che si rendano necessari, utilizzando i dati di contatto da Lei forniti;
per svolgere le altre attività necessarie e propedeutiche alla selezione del personale e alla finalizzazione di un rapporto di lavoro e/o collaborazione;
per gestire eventuali contestazioni e controversie relative alle procedure di selezione del personale.
La base giuridica dei trattamenti effettuati per le finalità di cui ai punti 1, 2 e 3 è costituita dall’adozione di misure precontrattuali su richiesta dell’interessato (art. 6, comma 1, lett. b, GDPR). La base giuridica dei trattamenti effettuati per le finalità di cui al punto 4 è costituita dal legittimo interesse del titolare del trattamento ad accertare, esercitare e difendere un proprio diritto (art. 6, comma 1, lett. f, GDPR). Nel caso di invio spontaneo di informazioni appartenenti alle categorie particolari di dati personali di cui all’art. 9 o 10 GDPR, la base giuridica è costituita dal consenso prestato dall’interessato (art. 9, comma 2, lett. a GDPR).
professionisti e/o consulenti che collaborano con il Titolare ai fini di selezione del personale e/o rispetto ad altre tematiche relative alla gestione delle risorse umane, incluso il potenziale insorgere di contestazioni e controversie;
società esterne che mettono a disposizione piattaforme virtuali, basi dati, software per l’acquisizione e la consultazione dei profili inseriti dai candidati attraverso il form presente sul sito internet del Titolare;
I dati personali saranno conservati per il periodo di tempo strettamente necessario al perseguimento delle finalità per cui sono stati raccolti quindi fino alla conclusione della procedura di selezione e ricerca per la quale sono stati conferiti. Potranno essere conservati successivamente, ove si ritenga che continuino a sussistere esigenze di trattamento connesse con:
ulteriori finalità di ricerca e selezione relative al candidato. Per il raggiungimento delle finalità indicate all’art. 4 della presente informativa, e considerati anche gli interessi legittimi del titolare e dei committenti, in particolare quello di garantire una efficace ed effettiva attività di ricerca e selezione che possa contare tempestivamente su un data base sufficientemente ampio di candidature, anche in considerazione dei settori di attività dei clienti, si ritiene ragionevole una conservazione dei dati dei candidati per un periodo di 12 mesi dal momento dell’acquisizione. Tale periodo potrà essere prolungato o rinnovato per ulteriori uguali periodi a seguito di comunicazione con cui il titolare chiede al candidato la conferma dei dati e/o l’aggiornamento del curriculum e il candidato la comunichi espressamente.
portabilità (art. 20 GDPR): potrà ottenere i Suoi dati personali in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico ed ottenerne, altresì, la trasmissione diretta ad altro titolare del trattamento, nelle ipotesi previste;
I dati richiesti sono indispensabili ai fini del recepimento della Sua candidatura e delle procedure di selezione del personale; pertanto, la mancata comunicazione degli stessi comporterà l’impossibilità di procedere alla selezione.
Il conferimento di dati appartenenti alle categorie particolari (es. dati sul suo stato di salute) è facoltativo; tuttavia, nel caso tali dati siano spontaneamente forniti dall’interessato, è necessario che sia fornito il consenso al loro trattamento. In assenza di tale consenso, non potrà procedersi alla selezione.