Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=10%20AZR%20306/91
Timestamp: 2019-07-23 01:50:45
Document Index: 79173472

Matched Legal Cases: ['§ 242', '§ 242', '§ 22', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 2', '§ 242', '§ 242', '§ 22', '§ 242']

BAG, 17.12.1992 - 10 AZR 306/91 - dejure.org
https://dejure.org/1992,760
BAG, 17.12.1992 - 10 AZR 306/91 (https://dejure.org/1992,760)
BAG, Entscheidung vom 17.12.1992 - 10 AZR 306/91 (https://dejure.org/1992,760)
BAG, Entscheidung vom 17. Dezember 1992 - 10 AZR 306/91 (https://dejure.org/1992,760)
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Gleichbehandlung innerhalb eines Geschäftsbereiches - Anspruch auf eine Zulage für Beamte der Bundeswehr und Soldaten in der Nachrichtengewinnung durch Fernmeldeaufklärung und Elektronische Aufklärung - Auslegung von Vorbemerkungen zu den Besoldungsordnungen
ArbG Lüneburg, 17.06.1990 - 2 Ca 614/90
ArbG Lüneburg, 17.07.1990 - 2 Ca 614/90
LAG Niedersachsen, 29.04.1991 - 5 (7) Sa 1388/90
NZA 1993, 691
Es hat den Gleichbehandlungsgrundsatz allerdings im öffentlichen Dienst dienststellenübergreifend auf den gesamten Geschäftsbereich eines Bundesministers bezüglich einer Regelung angewandt, die für alle Dienststellen einer bestimmten Art einheitlich getroffen worden war (Urteil vom 17. Dezember 1992 - 10 AZR 306/91 - AP Nr. 105 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, zu 2 b der Gründe).
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in dieser Frage bisher nicht festgelegt (z.B. Urteil vom 17. Dezember 1992 - 10 AZR 306/91 - AP Nr. 105 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, zu 2 b der Gründe).
Ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes ist daher nicht verpflichtet, einen Angestellten, der die gleiche Tätigkeit wie ein Beamter ausübt, auch in gleicher Weise wie diesen zu vergüten (BAG 20. März 2002 - 4 AZR 90/01 - AP BAT 1975 §§ 22, 23 Nr. 289, zu I 2 b aa der Gründe; 17. Dezember 1992 - 10 AZR 306/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 105 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 55, zu 2 der Gründe mwN).
Soweit das Landesarbeitsgericht den Gleichbehandlungsgrundsatz unter Bezugnahme auf das Urteil des Zehnten Senats vom 17. Dezember 1992 (- 10 AZR 306/91 - AP Nr. 105 zu § 242 BGB Gleichbehandlung) dienststellenübergreifend angewandt hat, besteht dazu kein Anlaß.
Bezieht sich eine Regelung auf den Geschäftsbereich eines Ministeriums, ist eine Unterscheidung zwischen einzelnen Dienststellen nur zulässig, wenn es hierfür sachliche Gründe gibt (vgl. BAG 17. Dezember 1992 - 10 AZR 306/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 105 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 55, zu 2 b der Gründe; Senat 17. April 2002 - 5 AZR 413/00 - AP BeschFG 1985 § 2 Nr. 84).
Arbeits- und Beamtenverhältnisse unterscheiden sich so wesentlich voneinander, daß sie miteinander nicht verglichen werden können (BAG Urteil vom 17. Dezember 1992 - 10 AZR 306/91 - AP Nr. 105 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Weiter ist entschieden worden, daß der Gleichbehandlungsgrundsatz dann über betriebliche Geltung beanspruchen kann, wenn der Arbeitgeber eine Regel aufstellt und anwendet, die ihrerseits überbetrieblich ist (Urteil vom 17. Dezember 1992 - 10 AZR 306/91 - AP Nr. 105 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Vorab ist festzuhalten, dass Arbeits- und Beamtenverhältnisse sich so wesentlich voneinander unterscheiden, dass sie miteinander nicht verglichen werden können (BAG, Urteil vom 15.02.1971, 4 AZR 147/70, AP Nr. 38 zu §§ 22, 23 BAT, Urteil vom 17.10.1992, 10 AZR 306/91, AP Nr. 105 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
BAG, 18.11.1998 - 10 AZR 665/97
Arbeitsentgelt: Zulage - Militärischer Flugsicherungsdienst - …
LAG München, 25.09.1997 - 4 Sa 913/96
LAG Baden-Württemberg, 12.09.2002 - 11 Sa 70/02
Eingruppierung eines Sportlehrers mit Zusatzausbildung
BAG, 07.06.2000 - 10 AZR 349/99
Weihnachtsgeld einer freien Mitarbeiterin aufgrund arbeitsrechtlichen …
LAG Berlin, 23.05.1997 - 6 Sa 26/97
Wartungsmechaniker; Sicherheitszulage; Bundeswehr; Gleichbehandlung
LAG Schleswig-Holstein, 14.02.1996 - 2 Sa 646/95
Einstellung als medizinisch-technische Assistentin (MTA); Eingruppierung als MTA; …