Source: http://raagimeparagrahvidest.blogspot.com/2015/08/sunnituspuhkus-periood-naisel-on-oigus.html
Timestamp: 2020-06-01 12:31:27+00:00
Document Index: 5508032

Matched Legal Cases: ['§ 59', '§ 59', '§59', '§ 59', '§ 54', '§62', '§62', '§ 62', '§ 63', '§ 64', '§ 63', '§ 63', '§ 63', '§ 63', '§ 44', '§ 21', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§18', '§ 51', '§ 54', '§ 69', '§ 68', '§ 92', '§ 93', '§ 93', '§59', '§69', '§ 18', '§ 69', '§ 68', '§ 52', '§ 68']

Emapuhkus - kõik, mida noored emad seadustest peaksid teadma ~ Räägime paragrahvidest ...
Posted on 11:16 AMby Unknown with 236 comments
Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva (TLS § 59 lõige 1). Ning seda võib võtta alates 70. kalendripäevast enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva (TLS § 59 lõige 2).
Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. (TLS §59 lõige 3)
Näiteks kui jäädakse rasedus- ja sünnituspuhkusele arsti või ämmaemanda määratud tähtpäeval, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus 30 päeva võrra. Regulatsiooni eesmärgiks on motiveerida emade puhkusele jäämist vähemalt kuu enne sünnitust.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ühe kalendripäeva eest 100% töötaja keskmisest töötasust (TLS § 59 lõige 4, RaKS § 54 lõige 1 punkt 4). Hüvitis arvutatakse eelmisel kalendriaastal sotsiaalmaksustatud tulult. Kui sotsiaalmaksuga maksustatud tulu puudus arvutatakse hüvitis miinimumpalgalt. Meeles tuleks pidada, et hüvitiselt peetakse kinni tulumaks.
Töölt sünnituspuhkusele jäämiseks väljastab rasedust jälgiv arst elektroonilise sünnituslehe, millest tuleb oma tööandjale teada anda ning seejärel kantakse hüvitis taotleja pangakontole. Vaata, kuidas arvutada sünnitushüvitist SIIT
Õigus lapsehoolduspuhkusele on lapse emal või isal kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul (TLS §62 lõige 1). Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes või mitmes osas (TLS §62 lõige 2)
Näiteks võib lapsehoolduspuhkusel olev ema naasta tagasi tööle ning seejärel uuesti lapsehoolduspuhkusele jääda. Samuti võivad lapse vanemad vahetada isikut, kes kasutab lapsehoolduspuhkust. Näiteks pool aega kasutab lapsehoolduspuhkust ema ja pool aega lapse isa.
Lapsehoolduspuhkusele jäämist või tööle naasmisest tuleb tööandjat teavitada 14 kalendripäeva ette (TLS § 62 lõige 2)
Vanemahüvitise periood:
1. 435 päeva päeva alates sünnituslehe lõpupäevale järgnevast päevast
2. Lapse 18 kuu vanuseks saamiseni juhul kui lapse emal ei olnud õigust sünnitushüvitisele.
3. Kui rasedus- ja sünnituspuhkusele või sünnitushüvitisele õigust omav ema ei kasuta õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele või sünnitushüvitisele, arvutatakse hüvitise suurus esimese 70 päeva eest eraldi ja hüvitist ei maksta ühes kalendrikuus esimese 70 päeva eest rohkem kui kuupalga alammääras.
Vanemahüvitise määr (2015):
1. Isik, kellel eelmisel kalendriaastal puudus sotsiaalmaksuga maksustatav tulu (nt mittetöötanud õpilane) – 355 eurot kuus
2. Isik, kelle eelnenud kalendriaasta keskmine ühe kuu tulu oli alampalgaga võrdne või sellest väiksem – 390 eurot kuus
3. Isik, kelle 2014. aasta ühe kuu tulu oli võrdne või suurem vanemahüvitise ülempiirist - 2548,95 eurot kuus
4. Isik, kes töötab – 100% hüvitise saaja eelmise kalendriaasta ühe kalendrikuu keskmisest sotsiaalmaksuga maksustatud tulust
1) Emal või isal on igal kalendriaastal õigus saada kolm tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last. Tasu makstakse töötasu alammäära alusel.
2) Emal või isal on igal kalendriaastal õigus saada kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Tasu makstakse töötasu alammäära alusel
(TLS § 63 lõige 1 ja 2)
3) Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust
Näiteks võivad vanemad võtta mõlemad puhkust ühel ajal mais või võib ema 10 tööpäeva puhkust jaanuaris ja isa 10 tööpäeva puhkust septembris.
(TLS § 64 lõige 1)
LISAKS eelnimetatule on
4) Puudega lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel (TLS § 63 lõige 4).
· Lapse 3-aastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast lapse sünnipäeva (TLS § 63 lõige 3).
Näiteks kui emal on 13-aastane laps, kelle sünnipäev on 1. juulil, kuid ema soovib 3-päevast lapsepuhkust võtta oktoobris kui laps on juba 14-aastane, siis on see seaduse järgi lubatud.
· Lapsepuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses (TLS § 63 lõige 4).
· Lapsepuhkuse nõue aegub selles sissenõutavaks muutmise kalendriaasta lõppedes (TLS § 63 lõige 5).
* Rasedalt ning töötajalt, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ei ole õigus nõuda ületunnitöö tegemist (TLS § 44 lõige 5)
* Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla 3-aastast või puudega last võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul (TLS § 21 lõige 3)
* Rasedal ja töötajal, kelle on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavalt lihtsamaid tööülesandeid (TLS § 18 lõige 1). Vastava töö puudumisel võib töötaja tööülesannete täitmisest keelduda (TLS § 18 lõige 2). Antud juhul peab töötaja tööandjale esitama arsti või ämmaemanda tõendi, kus on kirjas vastavad piirangud ja ettepanekud (TLS § 18 lõige 3).
* Kui töötaja, kes on rase või kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele viiakse üle kergemale ametikohale, siis sellisel juhul kirjutab ämmaemand välja töövõimetuslehe mille alusel maksab haigekassa hüvitist ehk maksab kinni palgavahe, mis tekib kergemale tööle üleviimisest (TLS §18 lõige 4, RaKS § 51 lõige 1 punkt 3, RaKS § 54 lõige 3)
* Töötajal, kes naaseb rasedus- ja sünnituspuhkuselt, on õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal.
Näiteks on naisel õigus nõuda tööaja või palga muutmist, kui teiste töötajate tööaega ja palka on tema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal muudetud.
* Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
(TLS § 69 lõige 7)
* Põhipuhkust saab kasutada kuni üks aasta peale kalendriaasta lõppemist, mille eest puhkust arvestatakse. Põhipuhkuse nõude aegumine peatub ajaks, mil töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust ning lapsehoolduspuhkust (TLS § 68 lõige 6)
* Rasedus-ja sünnituspuhkusel oldud ajal (140 kalendripäeva) koguneb samuti põhipuhkuse päevi. 140 kalendripäeva eest koguneb 11 põhipuhkuse päeva.
Loe põhipuhkuse kohta lähemalt SIIT
* Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust (TLS § 92 lõige 1)
* Tööandja ei või töölepingut üles öelda koondamise tõttu isikuga, kes on rase, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel (TLS § 93 lõige 1)
* Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, üles öelda töötaja töövõime vähenemise tõttu (TLS § 93 lõige 2)
* Lapsehoolduspuhkuselt tööle naasmisel on töötajal õigus samale tööle ja töötasule, milles tööandjaga oli kokku lepitud enne puhkusele jäämist. Töölepingut saab muuta ainult ja ainult mõlema poole kokkuleppel. Kui kokkulepet ei saavutata ning tööandja on veendunud, et lapsehoolduspuhkuselt naasjaga ei ole võimalik töölepingut edasi täita töö lõppemise või töökorralduste muudatuste tõttu, on tegemist koondamissituatsiooniga. Kuna lapsehoolduspuhkuse ajal on töötaja koondamine keelatud, siis sellekohase avalduse saab töötajale teha alles pärast tema taas tööle asumist ehk esimesel tööpäeval.
Näiteks kui tööandja pakub võimalust töötada ajutiselt osalise töökoormusega ning töötajale see võimalus sobib, siis tuleb kindlasti sõlmida töölepingu lisa, kus on kirjas, millisel ajaperioodil osaline koormis rakendub. Kui sõlmitakse tähtajatu osalise koormusega tööleping, siis ei ole tööandjal hiljem kohustust töölepingut tagasi täiskoormusele muuta. Sellekohast suusõnalist kokkulepet on hiljem peaaegu võimatu tõestada.
Miks peab seadust tundma: näide sellest, kuidas noor ema sai 140 päeva eest 1820€ ASEMEL 4,48€
Noor ema jäi 140 päevasele rasedus- ja sünnituspuhkusele. Teadupärast arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkust eelmisel kalendriaastal sotsiaalmaksuga maksustatud tulult. Loo peategelane osales Haanja vallavalitsuse ühe komisjoni töös saades selle eest tasu 14 eurot ja 60 senti ning sotsiaalmaksu maksti selle eest 5 eurot ja 60 senti. Rohkem töist tulu noorel emal eelmisel aastal ei olnud. Seega arvutatigi töövõimetushüvitist 140 päeva eest kokku 2 eurot ja 48 senti.
Kui noor ema ei oleks antud tööd teinud ja selle eest tasu saanud, oleks töövõimetushüvitist talle makstud alampalga määralt – 390 eurot kuus ehk 140 päeva eest 1820 eurot.
Lugu saab pikemalt lugeda SIIT
Posted in koondamiskaitse, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus, põhipuhkus, sünnitushüvitis, sünnituspuhkus, töölepingu ülesütlemine, töövõimetusleht, ületunnitöö, vanemahüvitis, vanemahüvitise periood
Anonymous August 9, 2015 at 2:56 PM
Mis saab siis kui soovin lapsega kodus olla kauem kui lubatud 3 aastat? Kas sellisel juhul tuleb viia lihtsalt lahkumisavaldus?
Unknown August 9, 2015 at 3:01 PM
Kui Te ei soovi hilisemaid probleeme tööle mitteilmumise ja töökohustuste mittetäitmise eest, siis sellisel juhul tuleb peale lapsehoolduspuhkust tööandjale viia lahkumisavaldus.
Kui ma alustasin tööd eelmise aasta septembris ja jään nüüd augusti lõpust 30 päeva enne sünnitust koju. Kas minu emapuhkust arvutataksegi aasta 2014 põhjal? Kui ma lugesin päevi kalendrus peaksin vanema hüvitist saama hakkama jaanuarus 2016. Kas siis vanema hüvitist arvutatakse 2015 aasta põhjal?
Unknown August 12, 2015 at 12:07 PM
Vanemahüvitist (435 päeva) arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpukuupäevale järgnevast päevast ehk juhul kui jääte 30 päeva enne eeldatavat sünnituspäeva koju, siis vanemahüvitist arvutatakse dekreedi lõpukuupäevast. Kui see kuupäev jääb jaanuarisse, mis Teie puhul ilmselt jääb, siis tõesti arvutatakse vanemahüvitus 2015 aasta põhjal. Siinkohal ei ole oluline lapse tegelik sündimise kuupäev, vaid dekreedi lõpukuupäev.
Dekreedi ehk sünnitus- ja raseduspuhkuse hüvitis (140 päeva) arvutatakse dekreedi esimesest päevast ehk Teie puhul 2014 aasta põhjal.
Elina June 19, 2017 at 6:50 AM
küsin, kuna ei saa aru.
Ma võin peale lapsehoolduspuhukust veel võtta mõnda aega puhkust? See vanemahüvitist võib jagada ka eksju?
Alguses võtan lapsehoolduspuhkuse ja siis mõned kuud vanemahüvitise ajast.
Unknown September 12, 2018 at 4:13 AM
blondygyrl August 11, 2015 at 12:15 PM
Kas siis, kui olen olnud kahel korral järjest rasedus- ja sünnituspuhkusel, koguneb 2 x 11 põhipuhkuse päevi?
Unknown August 12, 2015 at 11:25 AM
Kui Teil on olemas töökoht ehk kehtiv tööleping, siis on Teil õigus lapsehoolduspuhkus lõpetada ning vormistada uus rasedus- ja sünnituspuhkus ning selle eest koguneb Teile uuesti 11 põhipuhkuse päeva.
Xxx August 11, 2015 at 12:30 PM
Kui ma läksin lapsega 140 päeva enne sünnituspihkusele, siis kui kaua ma saan emapalka
Küsimus jääd natukene arusaamatuks. Rasedus- ja sünnituspuhkust on õigus saada alates 70. kalendripäevast enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva (§59 lõige 2). Kui soovitakse varem nö koduseks jääda, siis on rasedal naisel õigus endale sobival ajal välja võtta teenitud puhkus (§69) ehk enne sünnitus- ja raseduspuhkusele jäämist.
Vanemahüvitist saate 435 päeva (s.o u 14,5 kuud ehk 1 aasta ja 2 ja pool kuud) ning seda saate lugema hakata alates sünnituslehe lõpupäevale järgnevast päevast ehk päev peale rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.
Anonymous August 12, 2015 at 11:27 AM
Kui on raske füüsiline töö ja arst ei luba sellist tööd edasi teha, aga tööandjal ei ole anda kergemat tööd, siis kuidas edasi toimitakse? Kas rase naine jääb haiguslehele ja kuidas siis igakuiseid tasusid saadakse?
Unknown August 12, 2015 at 4:11 PM
Te peate tööandjale esitama arsti või ämmaemanda poolt väljastatud tõendi, kus on kirjas Teie terviseseisundi tõttu töötamise piirangud ning võimaluse korral ettepanekud.
Kui tööandjal ei ole Teile vastavat tööd pakkuda, siis sellisel juhul on Teil õigus keeluda töö tegemisest ja Teil tekib õigus haigushüvitisele.
Tööandja väljastab dokumendi töötaja tööülesannete täitmisest keeldumise kohta ning märgib töövõimetuslehele kuupäeva, millest alates töötaja keeldus «Töölepingu seaduse» § 18 lõike 2 alusel ajutiselt tööülesannete täitmisest. Kui inimene on töölt vabastatud kergema töö puudumise tõttu, maksab haigekassa inimesele haigushüvitist alates töövabastuse 2. päevast, 70% määras arvutatuna eelmise kalendriaasta ühe kalendripäeva keskmisest tulust.
Anonymous August 13, 2015 at 1:26 AM
Kui lapsehoolduspuhkus lõpetada ja alustada uus rasedus- ja sünnituspuhkus, kas siis peab vahepeal nt paar päeva tööl käima selleks, et dekreedirahasid saada?
Unknown August 13, 2015 at 8:11 AM
Tööl vahe peal käima ei pea. Küll aga peab lõpetama lapsehoolduspuhkuse tööandja juures ning esimesel päeval tööpäeval jääd rasedus- ja sünnituspuhkusele. Vastavad avaldused tuleb esitada tööandjale.
Anonymous August 13, 2015 at 11:10 PM
Anonymous August 22, 2016 at 1:16 AM
Aga sellel vahepealsel ajal siis mingit raha ei saa, nt 1,5 a tasulist saab läbi ja uus dekreet algab alles 6 kuu pärast? Saan ma asjast õigesti aru?
Unknown August 13, 2015 at 1:34 AM
Kui on mul soov poolekohaga...kas ma saan? Ja mis tingimustega
Ma eeldan, et küsimus käib töötamise kohta vanemahüvitise saamise ajal.
Vanemahüvitise saamise ajal võib vanem töötada või saada töötasu, kuid kui saadud brutotulu ületab vanemahüvitise määra, siis vähendatakse vastava kuu vanemahüvitist.
Tulu hulka kuuluvad kõik tööandja poolt makstud summad, sh preemiad, puhkusetasu jms, mis maksustatakse sotsiaalmaksuga.
Vanemahüvitise määr on 2015. aastal 355 € kalendrikuus.
Kui saadud brutotulu jääb alla hüvitise määra ehk 355 € kuus, siis vanemahüvitis ei muutu.
Üle 355 € suuruse kuu tulu puhul vähendatakse hüvitist.
Hüvitise uue suuruse leidmiseks kasutatakse valemit:
Uus hüvitis = hüvitis – (tulu - hüvitise määr) / 2
Seejuures säilitatakse alati vähemalt pool isikule määratud hüvitisest. Samuti ei vähendata hüvitist alla hüvitise määra suuruse summa.
Näide: Isikule makstakse vanemahüvitist 1000 € kuus. Isik asub tööle ja saab töötasu 500 € kuus. Vanemahüvitise uus suurus arvutatakse:
1000 – (500 – 355) / 2 = 927,5 €
Seega sellel kuul on isiku vanemahüvitise suurus 927,5 €.
Kuid on järgmised erandid, kus vanemahüvitis ei kuulu vähendamisele hüvitise ja sotsiaalmaksuga maksustatud tulu samaaegse saamise korral (sõltumata tulu suurusest):
• esimesel hüvitise maksmise kalendrikuul varasemalt teenitud tulu osas;
• viimasel hüvitise maksmise kalendrikuul pärast hüvitise lõppemist teenitud tulu osas;
• tööandja süülise e seadusevastase käitumise tõttu hiljem väljamakstud töötasu osas;
• töötuskindlustuse seaduse alusel tööandja maksejõuetuse hüvitise saamise korral;
• tulu teenimisel füüsilisest isikust ettevõtjana.
Unknown August 13, 2015 at 11:59 PM
Ei...ikka tahan siis kui lõpeb emapalk!!! Ja juba uurin...äkki nad ei võta mind poole kohaga ..tgl juba küsisin neil...aga öeldi et mõtleme
Unknown August 15, 2015 at 8:00 AM
Tööle tagasi peab töökoht sind igal juhul lubama. Kas teistsuguse koormusega kui varem, see on poolte kokkuleppel.
Anonymous August 13, 2015 at 2:56 AM
Laps on sündinud 6.märts 2015 aasta. Vanemahüvitis lõpeb ära juunis 2016? Kasutasin ära 140 päeva dekreeti. Kui tahan,et saaksin ka teise lapsega sama emapalka, mis praegu....millal peaks teine laps sündima? Vahepeal tööle minna ei tahaks.
Unknown August 13, 2015 at 8:12 AM
Kui vanem ei ole oma järjestikuste laste sündide (tingimusel, et laste sündide vahe ei ületa 2 aastat ja 6 kuud) vahelisel perioodil tulu teeninud, määratakse vanemahüvitis seoses järgmise lapsega eelmise hüvitise suuruses.
Aga kui olen vajepeal töötanud 8 kuud aga palk oli väiksem kui miinimum ja lhp olen teiselt töölt? Siis saan ikka dekreeti minna sealt kus olen lhp ja saan ka vanemahüvitist?
huviline2 August 14, 2015 at 7:54 PM
Kuna 2014 a. Lapsehoolduspuhlusel olles pidin ka 4 kuud tööl käima mille eest sain palka sm on 180,80€ siis nüüd minnes 26.08.15dekreeti arvutatakse see selle sm järgi w. Olen üksikema sünnitamas 3 last kuidas sellega5 kuud ära elada kui eks ka ei toeta.Kas on voimalik paluda tagsiarvestist nagu miinimumpalga delkreetrahade puhul arvestatakse vhü 110 pv vahe hüvitataks koos uue vhü.mis võimalused mul üldse veel oleks??tänan
Kahjuks on Teie puhul tegemist sarnase looga nagu näites toodud noorel emal. Ma igaks juhuks ei hakka nõu andma ja soovitan Teil helistada sotsiaalkindlustusametisse, kus peaksite saama kõige asjakohasemat infot.
Küsimus selline, et kui lapse eeldatav sünniaeg jääb jaanuari 2016 keskapika, kas see tähendab siis seda, et minnes dekreeti 2015 aasta lõpus (nt novembrist 2015) , siis dekreedi rahasid arvrestatakse 2014 aasta keskmise tulu põhjal ja lapsehoolduspuhkuse rahasid siis 2015 aasta keskmise tulu järgi? Jäi lihtsalt natuke arusaamatuks , Tänud :) !
Dekreedi ehk rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitise arvestamise oluliseks päevaks on dekreedi esimene päev. Ehk kui dekreedi esimene päev jääb aastasse 2015, siis hüvitis arvutatakse 2014. aasta põhjal.
Vanemahüvitise arvutamisel on oluline kuupäev derkeedi lõpukuupäev (siinkohal ei ole oluline lapse tegelik sündimise päev). Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpukuupäev jääb jaanuarisse 2016, siis vanemahüvitis arvutatakse 2015. aasta põhjal.
Anonymous August 15, 2015 at 1:57 PM
Tere. 2014.a oli mu brutopalk 1400 eur. 2015.a. alguses jäin töötuks. Laps sündis juulis 2015.Kuna lapse ema palk oli tunduvalt väiksem siis isana soovin lapsehoolduspuhkusele jääda novembris 2015. Kas lapsehoolduspuhkuse raha makstakse 2014.a. palga põhjal või mõjutab see ka midagi, et olen hetkel töötu ja saan töötuskindlustushüvitist? Tänud.
Teie puhul arvutatakse lapsehoolduspuhkuse hüvitis 2014. aasta sotsiaalmaksustatud tulu põhjal.
Anonymous August 27, 2015 at 4:47 AM
mul tekkisid mõned küsimused dekreeti jäämise suhtes. Kui mul on tähtaeg pandud 26.03. 2015 , siis millal oleks kõige mõistlikum minna dekreeti? Esimene võimalus dekreeti on mul minna 16 jaanuar juba, kas see mõjutab kuidagi ka dekreedi rahasid, puhkust?
Unknown February 21, 2016 at 11:42 AM
Rasedus- ja sünnituspuhkusele (ehk nn dekreeti) on mõistlik minna 70-30 kalendripäeva enne eeldatavat sünnituse tähtaega. Kui minna rasedus- ja sünnituspuhkusele vähem kui 30 kalendripäeva enne eeldatavat sünnituse tähtaega, nt 20 kalendripäeva enne, siis väheneb hüvitis 10 kalendripäeva võrra.
PS! Lugege lisaks antud artikli 1. ja 2. lõiku.
Anonymous October 8, 2015 at 4:58 AM
Plaanin peale vanemahûvitise lõppemist (16.01.2016) tööle naaseda . Kui jään tööl käies uuesti lapseootele (nt planeeritud lapse sûnd enne esimese lapse 2,5 a saamist). Kas sel juhul hakkan vanemahûvitust saama I lapse järgi ning dekreedirahad arvutatakse teenitud tulu järgi?
Evelyn November 13, 2015 at 1:43 AM
Küsin nõu! Kas mul on või ei ole õigus rasedus-/sünnitushüvitisele, kui olen taotlemisele (2015 dets) eelneval kalendriaastal töötanud, kuid hetkel töötu?
Unknown February 21, 2016 at 11:44 AM
Rasedus- ja sünnituspuhkusele saab jääda lapsevanem, kes puhkusele jäämise hetkel töötab.
Sünnitustähtaeg on märts 2016. Ise jään dekreeti veebruari alguses. Selline küsimus, kas vanemhüvituse saajaks on võimalik määrata töötut elukaaslast kui minu dekreet läbi (mees ei oleks näiteks töötuna kirjas). Terve aasta 2015 on mees töötanud... Või teine versioon, et mees vahetab aastal 2016 töökohta, kas on võimalik igal tingimusel vanemapuhkusele jääda või on katseajal näiteks omad tingimused?
Unknown February 21, 2016 at 11:47 AM
Lapse isal on võimal saada vanemahüvitist kui lapse ema antud hüvitist ei kasuta. Vastav avaldus tuleb teha sotsiaalkindlustusametile.
Kui lapsevanem soovib kasutada lapsehoolduspuhkust, siis on tal see õigus ka katseajal olles.
Pööran tähelepanu asjaolule, et lapsehoolduspuhkus ja vanemahüvitis ei ole samatähenduslikud mõisted.
Lisaks saate lugeda lähemalt lugeda sellest artiklist: http://www.raagimeparagrahvidest.blogspot.com.ee/2015/10/kui-tulebjutuks-sugudevaheline.html
Unknown December 29, 2015 at 4:45 AM
Meil töökaslasega lapsed..minu väike 1.7a ja tema kõige võiksem 6 a. Kõsimus-kellel on rohkem õigust puhkuse ajad valida?
Mõlemad kirjutasime märtsis siis kui koolis vaheaeg...tööandja räägib et tal ka õigus !
Unknown February 21, 2016 at 11:53 AM
TLS § 69 lõige 7 punkt 3 kohaselt on töötajal, kes kasvatab kuni 7-aastast last õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal.
Seega tööandja ei saa keelduda kummalegi põhipuhkuse andmist. Seda võib käsitleda kui tööandja nn ettevõtlusriski. Kui tööandjal ongi ainult kaks töötajat, kellel mõlemal on alla 7-aastane laps ning mõlemad soovivad põhipuhkust kasutada samal ajal, siis tööandja ei saa sellest keelduda.
Anonymous January 15, 2016 at 12:27 AM
Kui ma läksin 2015 aasta sept lõpust soome tööle.Siis mingi aeg sain teada et olen rase aga see ei seganud töö tegemist.kuna soomes võib rase 8 kuuni tööd teha siis plaaningi seda teha 8 kuuni ehk siis veebruaarini.Märtsi lõpus peaks sündima laps.Aga kui ma tulen veebruaaris eestisse ära siis sooviks teada kuidas ma emapalka hakkan saama.Olen kuulnud et keegi võttis töötuks ja siis ta sai emapalgaks eestis soome 6 kuu keskmise palgast 60 või 70 %.
Sooviks teada kust ma saaks teada palju ma emapalka saan ja kas saan eesti miinimumi või saan kõrgemat.
Anonymous January 21, 2016 at 1:54 PM
Tere! Raseduse alguses väljastas arst lehe üleviimisest kergemale tööle ning tööandja pakkus ka kergemat tööd. Kuid nüüd 22.rasedusnädalal tunnen, et töö on raskeks läinud. Kas ma saan niimodi raseduse poole pealt küsida tööandjalt töövõimetuslehte, et minna siis haiguslehele kuni dekreedini?
Töövõimetuslehe väljastab arst. Seega tuleb antud teemal konsulteerida eelkõige arstiga, kes vajadusel väljastab (uue) töövõimetuslehe.
Unknown March 9, 2016 at 7:13 AM
Kui ma pole varem töötanud, kuid asun tööle aasta lõpus (nt 3 kuud), siis kas vanemahühitise suurus erineb sellest või on võrdne sellega kui ma poleks üldse töötanud?
Unknown March 16, 2016 at 4:48 AM
Töötasu alammäär, mis on 2016. aastal 430 eurot kuus. Töötasu alammäära suurust vanemahüvitist makstakse isikule, kelle eelnenud kalendriaasta keskmine ühe kuu tulu oli alampalgaga võrdne või sellest väiksem.
Siyana March 10, 2016 at 6:15 AM
Tere, mul v]iks tekkida sama situatsioon kui sel noorel emal, aga ma eelneval täpsustasin haigekassas selle kohta ning vastuseks oli: "Kui eelmisel kalendriaastal puudus sotsiaalmaksuga maksustatav tulu või keskmine tulu oli väiksem alampalgast, arvutatakse sünnitushüvitis alampalgalt (2016.aastal on alampalk 430 eurot). Täpne hüvitise summa selgub menetluse käigus." Mida te oskate selle kohta öelda?
Unknown March 16, 2016 at 5:13 AM
Antud juhul on oluline, millise lepingu alusel Te hetkel töötate. Kui te hetkel töötate töölepingu alusel, siis võetakse arvesse lepingujärgne töötasu, mida Te hetkel saate. Olukord, mis on antud postituse näites toodud, saab juhtuda siis, kui ema, kes jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele töötab hetkel võlaõigusliku lepingu alusel (nt juhatuse liige).
See oli vastus, mille mina Haigekassa infotelefonilt sain.
Anonymous March 10, 2016 at 12:05 PM
Tekkis ka üks küsimus. Hetkel viibin lapsehoolduspuhkusel ja vanemahüvitise suurus on üle keskmise Eesti palga. Käin ka lisaks tööl miinimumpalgaga. Kui nüüd sünnib uus laps (vahe jääb alla 2,5 aasta), kas siis uue lapse pealt arvutatakse vanemahüvitis miinimumpalga järgi ja/või võetakse arvesse ka praegust vanemahüvitist?
Unknown May 12, 2016 at 2:55 AM
Kui laste vanusevahe jääb alla 2,5 a, siis on vanemahüvitist õigus saada samadel alustel nagu esimese lapse puhul.
Cat Woman May 21, 2016 at 8:43 AM
Aga kuidas arvestatakse sellisel juhul dekreedi rahad?
Iti March 27, 2016 at 11:27 AM
Esimene laps sündis 2015 augustis ja vanemapuhkusel on lapse isa. Teine laps sünnib 2016 detsember. Kas alates teise lapse dekreedist ei saa lapse isa enam esimese lapsega vanemapuhkusel olla?
Unknown May 12, 2016 at 3:38 AM
Lapse isa võib esimese lapsega olla lapsehoolduspuhkusel samal ajal kui lapse ema on teise lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusel. Rasedus- ja sünnituspuhkus on sisuliselt töövõimetusleht ning see ei takista lapse isal lapsehoolduspuhkusel olemast.
Samas ei või lapse isa saada samal ajal vanemahüvitist kui lapse ema saab rasedus- ja sünnitushüvitist.
Anonymous March 22, 2017 at 3:27 AM
"Samas ei või lapse isa saada samal ajal vanemahüvitist kui lapse ema saab rasedus- ja sünnitushüvitist." Millisest seadusest see tuleneb ?
Foreigner April 1, 2016 at 2:56 AM
Selline juhtum. Ema välismaalane, isa eestlane, laps sünnib oktoobris 2016. Mõlemal vanemal puudub 2015 töötasu. Praeguseks on isa tööl. Kuidas toimida et isa saaks vanemahüvitist 2016 aasta numbrite eest? Emale töö leida, et saaks augustis-septembris dekreeti minna? Kas siis saaks isa vanemahüvitist jaanuaris taotleda 2016a eest? Aitäh.
Unknown May 12, 2016 at 4:27 AM
Kui lapse ema rasedus- ja sünnituspuhkus lõpeb 2017. aastal, siis vanemahüvitise arvutamise vajaduse hetk on päev peale rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu ehk 2017. aastal. Seega vanemahüvitis arvutatakse 2016.a tulude põhjal.
Liina April 11, 2016 at 12:01 AM
Minu mure seoses saamata jäänud puhkusega. Minul I võimalus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 22 juuni, mida kavatsen ka kasutada, aga soov oleks peale 22. juunit võtta ka need 26 päeva välja, sellega seoses pikeneb minu lapsehoolduspuhkus? Vanemahüvitis seoses sellega, et jään ametlikult juuli lõpus sünnituspuhkusele arvutatakse mul siiski 2015 aasta tuludest?
Unknown May 12, 2016 at 4:23 AM
Siin on mitu erinevat puhkust: põhipuhkus (26 päeva), rasedus- ja sünnituspuhkus (140 päeva) ja lapsehoolduspuhkus (kuni lapse 3a saamiseni).
Töötajal on õigus nõuda põhipuhkust vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.
Vanemahüvitise arvutamise vajaduse hetk tekib päev peale rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest. Seega vanemahüvitis arvutatakse sel hetkel, ka juhul kui töötaja kasutab peale rasedus- ja sünnitushüvitist põhipuhkust.
Kui on tarvis nihutada vanemahüvitise arvutamise hetke, siis oleks mõistlik põhipuhkust kasutada enne rasedus- ja sünnituspuhkust.
Seega kui Teie rasedus- ja sünnituspuhkus lõpeb 2016. aastal, siis vanemahüvitis arvutatakse 2015 aasta põhjal.
Mul on küsimus seoses vanemahüvitisega, kui saada 2 last maksimum kuni 2,5aastase vahega.
Tean, et siis jääb vanemahüvitis samaks, kui järjestikku saadud laste vanusevahe on vähem, kui 2,5 aastat. Kas see kehtib aga ka siis, kui vahepeal olen esimese lapse eest vanemahüvitist saades natukene lisaraha teeninud? Lisa all pean silmas kuuteenistust, mis jääb alla miinimumpiiri, st umbes 100-200 € kuus.
Ning kuidas on rasedus- ja sünnituspuhkuse (dekreedi) rahadega - kas vahepeal teenitud raha mõjutab kuidagi uue lapsega saadavaid RSP rahasid?
Kui järjestikku saadud laste vanusevahe on vähem kui 2,5 aastat, siis rasedus- ja sünnituspuhkuse eest maksab Haigekassa hüvitist miinimumtasu määralt. Tööandja märgib töötaja tegeliku palga Haigekassale.
Kui töötaja täidab teise lapse puhul vanemahüvitise avaldust, siis seal on olemas lahter, kus tuleb märkida, et rasedus- ja sünnitushüvitist on saadud miinimumääralt, kuid tegelik töötasu oli suurem. See tähendab, et vahe maksab kinni Sotsiaalkindlustusamet. Seega töötaja ei saa lõppkokkuvõttes rasedus- ja sünnitushüvitist vähem, küll aga laekub vähem saadud osa tema pangakontole hiljem ning Sotsiaalkindlustusametilt mitte Haigekassalt.
Kui töötaja on saanud vahepeal muud töötasu, kuid see on väiksem kui miinimumtöötasu, siis antud olukorras see rolli ei mängi.
Millised seadused kehtivad siis kui töötaja on tähtajalise lepinguga ja on lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendaja ja jääb ise lapse ootele? Kas tööandja võib küsida tööle kandideerija käest tema lapse saamise plaanide kohta (lähiajal ja tulevikus) ( tööpakkumised ei ole täpsustust,et lapsehooldus puhkuseasendajaks otsitakse)
Kui töötajaga sõlmitakse tähtajaline tööleping lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendamiseks, siis tema tööleping lõpeb ajal, mil naaseb tööle lapsehoolduspuhkusel olev töötaja.
Kui töötaja, kes asendab teist töötajat jääb ise rasedaks, siis kehtivad talle kõik samad tingimused nagu tähtajatu töölepinguga töötajatele. Erinevus on selles, et töötaja leping võib igal ajal lõppeda (k.a ajal kui töötaja ise on rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel).
1) Kui töötaja tööleping lõpeb enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut, siis ta ei saa rasedus- ja sünnitushüvitist. Samas saab töötaja pikema perioodi vältel vanemahüvitist, mistõttu rahas ta ei kaota).
2) Kui töötaja tööleping lõpeb ajal, mil ta viibib rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis tema puhkus kestab edasi (sest sisuliselt on tegemist töövõimetuslehega ja hüvitist maksab Haigekassa). Peale seda ei saa töötaja jääda lapsehoolduspuhkusele, küll aga tal on õigus vanemahüvitisele.
3) Kui töötaja tööleping lõpeb ajal, mil ta viibib lapsehoolduspuhkusel, siis tema puhkus katkeb (sest tööleping lõppes), kuid vanemahüvitist saab ta edasi.
Tööandja võib tööle kandideerija käest küsida ainult seda, milleks tal on õigustatud huvi. Töötaja lapse saamise plaanide kohta tööandjal õigustatud huvi puudub, mistõttu seda küsida ei tohi.
Anonymous May 19, 2016 at 3:43 AM
Hetkel viibin 2 a lapsega lapsehoolduspuhkusel ja olen uuesti rase. Kuidas võiksin käituda sellises olukorras ? Mõtlesin et ehk lõpetaks lapsehoolduspuhkuse ära ja jääksin haiguslehele ( kuna töötan laos, siis laotööd ei saaks nagunii teha). Kas on võimalik üldse kohe nii haiguslehele jääda ilma et tööl peaks käima ( kergemale tööle üleviimise paberi saaksin kindlalt)? Ja kuidas tööandjad selisesse asja suhtuvad , oskate öelda?
Unknown May 19, 2016 at 6:16 AM
Töötaja võib lapsehoolduspuhkusel viibida kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Seega Teil ei ole kohustust tööle naasta.
Kui te katkestate lapsehoolduspuhkuse ja naasete tööle, siis tuleb Teil täita tööülesandeid. Arst võib Teile kirjutada tõendi kergemale tööle üleviimise kohta. Sellisel juhul annab tööandja Teile kergema töö ja kui saate väiksemat töötasu, siis vahe maksab kinni Haigekassa. Kui tööandjal ei ole Teile kergemat tööd anda, siis jääte koju ning sellisel juhul töötasu Te ei saa, kuid vahe maksab kinni jällegi Haigekassa.
On võimalik ja, et arst ei luba Teil mingisugust tööd teha. Sellisel juhul jääte töövõimetuslehele ja palgavahe maksab kinni jällegi Haigekassa.
Tööandja suhtumist ei oska prognoosida. Kui on head suhted tööandja ja töötaja vahel, siis loodetavasti on tegemist ka mõistliku tööandjaga.
Tere, mis moodi käitub seadus kui naasen tagasi pärast 6 elatud aastat Soomest Eestisse elama ja laps on 2 aastane. Kas saan veel olla aasta kodus ja kas siis arvestatakse minu eelnevaid tööaastaid Soomes vôi ei? Vôi kui kolin ja elan Eestis lapsega aga olen alaliselt veel Soomes? Peres on ka 7 aastane.
Anonymous May 20, 2016 at 4:22 AM
Tere, mul on kaks last, esimene on 2a ja 1 kuune ning lõpetasin temaga kaks kuud tagasi lapsehooldus puhkuse ära, kuna jäin uuesti dekreeti, nüüd on teine laps ka sündinud(2nädalane) ja meil plaan seekord, et mees jääks vanemapuhkusele, kuna rahad suuremad. Siit küsimus, kas oleks võimalik mul esimese lapsega vanemapuhkust jätkata kui 70 päeva täis saab teise lapse sünnist... Endal plaanis edasi õppima minna, või pean töölepingu ikkagi lõpetama?
Unknown May 20, 2016 at 4:39 AM
Lapsehoolduspuhkusel saab korraga olla ainult üks lapsevanematest. Seega ei ole võimalik olukord, kus ema ja isa kasutavad korraga lapsehoolduspuhkus (k.a juhul kui peres on mitu last).
Kui tööle tagasi minna ei soovi, siis tuleb tööleping lõpetada. Võimalik on kokkuleppel tööandjaga kasutada palgata puhkust.
Tere mina sooviks teada et kui ma soovin et minu ab´ikaasa saaks vanemahüvitist siis mina pean ju olema töötu?
Unknown June 13, 2016 at 5:12 AM
Te ei pea olema töötu. Te võite tööl käia ning Teie abikaasa võib kasutada lapsehoolduspuhkust ja saada vanemahüvitist.
k June 7, 2016 at 8:18 AM
küsimus rasedus-ja sünnituspuhkuse (dekreedi) rahade kohta. Esimene laps sündis 2014 juulis. Teine laps sünnib eeltatavalt novembris 2016. Vanusevahe seega alla 2a 6kuu. Planeerin "dekreeti" jääda oktoobris 2016. Tean, et rahad arvutatakse 2015 a saadud sots.maksuga maksustatud tulude pealt. Sain 2015 vanemahüvitist ja mulle on makstud 46 eurot sentidega 2014 aastal teenitud tulu. Seda 46 eurot ei maksnud mulle põhitöökoht. 2015 tööl ei käinud ja raha ei teeninud. Kas "dekreedirahad " arvutatakse nüüd selle 46 euro pealt või ikka miinimumi pealt?
mlr June 8, 2016 at 9:26 AM
Tere, Selline küsimus, et olen kergendatud tööle üle viidud alates aprillist ja palga vahe nö maksab kinni haigekassa. siis kui ma jään dekreeti augusti lõpus ja 140 päeva möödumisel on aasta 2017 jaanuar siis arvutatakse emapalk 2016 aasta põhjal. Kas emapalga arvutamisel arvestatakse ka haigekassa poolt makstud palgavahet?
Anonymous June 28, 2016 at 1:57 PM
Tere! Kas naine saab minna sünnituspuhkusele kui ta on töötanud vähem kui ühe kuu miinimumpalgaga tähtajalise töölepinguga?
Unknown August 22, 2016 at 5:25 AM
Jah, töötaja saab jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele kui ta on töötanud ka alla ühe kuu. Kui tegemist on tähtajalise töölepinguga, siis tähtaja saabudes lõpeb töötaja tööleping, kuid sünnitusleht kestab lõpuni ja Haigekassa maksab vastavalt hüvitist.
anonüümne July 13, 2016 at 10:52 PM
Tere mul selline küsimus olen mitu aastat olnud lepinguga töötaja ja keskmine palk on olnud 1000 euri. Töökeskkond muutus aga tööandja poolt enam mitte talutavaks, otsustasin anda lahkumisavalduse oma vaimse tervise hoidmiseks.Tähtaeg on mul 23. dets kas saan õigesti aru, et vanema hüvitist hakkan saama 2 kuud peale sündi ja enne seda pole mul õigust dekreedi rahadele ega mingitele muudele rahadele? Peamine küsimus kas ka mu vanema hüvitis väheneb kuna ma nüüd neli kuud ei tööta.
Unknown August 22, 2016 at 5:28 AM
Kui Teil ei ole töökohta, siis Te ei saa jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ning ei saa Haigekassalt sünnitushüvitist. Te saate vanemahüvitist alates lapse sünni hetkest. Hüvitist arvutatakse eelmise aasta sotsiaalmaksustatud tulu põhjal. seega kui Teie laps sünnib 23.12.2016 ja Teil puudub töökoht, siis vanemahüvitist hakkate saama sellest hetkest alates ning hüvitis arvutatakse 2015. aasta põhjal.
Cheescake August 10, 2016 at 4:39 AM
On tekkinud küsimusi seoses tulles tagasi tööle lapsepuhkuselt.
Rasedus-ja sünnituspuhkusel oldud ajal (140 kalendripäeva) koguneb samuti põhipuhkuse päevi. 140 kalendripäeva eest koguneb 11 põhipuhkuse päeva.
Kas see lõik on veel akutaalne ja kuidas ma seda selgitan (e tõestan) tööandjale?
Vastavalt töölepingu seaduse § 68 lõige 2 kohaselt kogub töötaja põhipuhkust töötatud aja, töövõimetuse aja ja puhkusel oldud aja eest. Rasedus- ja sünnituspuhkus on oma olemuselt töövõimetus (väljastatakse sünnitusleht, mis ravikindlustuse seaduse § 52 lõige 3 kohaselt on töövõimetuse alaliik).
Seega kogub töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aja eest põhipuhkust (umbes 11 kalendripäeva). Töölepingu seaduse § 68 lõige 6 kohaselt peatub puhkuse aegumine ajaks kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust ning lapsehoolduspuhkust.
Seega tuleb Teil tööandjale eelkõige antud paragrahvidele viidata.
Tere! Olen hetkel lapsehoolduspuhkusel (mul on kehtiv tööleping). Laps saab oktoobris 2-seks ja sünnib sama aeg ka teine laps. Kas ma saan ka jääda sünnituspuhkusele ja saan dekreedirahasid? Millal on mul kõige kasulikum jääda dekreeti, kas 30 päeva enne? Millised dokumendid pean tööandjale esitama?
Eelmsiel rasedus ja sünnituspuhkusel oldud aja eest vist kogunesid ka mõned puhkusepäevad, mis nendest saab?
Ette tänades, Kiku
Unknown August 22, 2016 at 5:34 AM
Kui Te olete esimese lapse lapsehoolduslehel, kuid olete rase, siis kirjutate tööandjale avalduse tööle naasmiseks ning samal ajal ka avalduse uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämiseks. Peale rasedus- ja sünnituspuhkust jääte uuesti lapsehoolduspuhkusele.
Rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aja eest kogub töötaja põhipuhkust (vt eelmiseid vastuseid). See põhipuhkus on Teil õigus ära kasutada või töösuhte lõppedes rahas saada.
Anonymous August 22, 2016 at 2:38 AM
Olen töötu alates aprillist, kohe peale koondamist jäin rasedaks, sünnitustähtaeg on dets lõpp 2016/jaanuari algus 2017 Olen ka töötukassas arvel. Kui ma nüüd nt oktoobris ja novembris tööle saan, kas ka siis on õigus mul sünnitushüvitisele?
aitäh, L
Unknown August 22, 2016 at 5:37 AM
Kui isikul on töökoht, siis ta saab jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ja seejärel lapsehoolduspuhkusele.
Kui isikul puudub töökoht, siis ta ei saa jääda ei rasedus- ja sünnituspuhkusele ega lapsehoolduspuhkusele. Küll aga saab taotleda vanemahüvitist, mida sellisel juhul makstakse lapse sünnist kuni lapse 1a ja 6k saamiseni.
Olen hetkel lhp-l, laps on 1.4. Kuid septembrist lähen tööle. Nädal tagasi sain teada, et olen jälle rase. Laste vahe saab 2 aastat. Kuidas ma saan dekreetraha ja emapalka, kui praegu hakkan töötama? Ja kui ei suuda tööd tegema (raske töö), millal võin haiguslehele?
Jään rasedus ja sünnituspuhkusele 16.oktoober 2016. Minu praegune tööleping lõpeb 31.november 2016. Kas sellisel juhul see lihtsalt lõpebki antud kuupäeval ja makstakse välja võtmata puhkuse eest raha välja või lükkub see lõpp kuidagi edasi? Ja kui kaua aega tuleb töönädat dekreeti minekust ette hoiatada?
Anonymous October 24, 2016 at 2:09 AM
Planeerime perelisa. Minu küsimus on seotud tähtajalise lepinguga.
Tean, milline on seadus 1 lapse puhul (leping lõpeb asendatava tööle naasmisega. Lisaks kui sünnituspuhkusele jääda enne asendatava naasmist, siis hüvitiste saamist see ei mõjuta)
Kuidas näeb seadus ette kahe lapse üsna järjestikku saamist?
Teise lapsega sünnitus-/lapsehoolduspuhkusele jäädes ju enam kehtivat töölepingut pole.
Anonymous October 28, 2016 at 10:18 PM
Minu lapse tähtaeg on 25.01.2017.Eelmine aasta 2015 olin tähtajalise lepinguga tööl.Sellest aastat olen olnud töötu aga nüüd tuli mulle tööpakkumine novembriks detsembriks ja kuna see töö raske ei ole siis otsustasin vastu võtta.Aga nüüd tekkis küsimus kas ma siis saan dekreeti ka jääda see aasta,kui arvestus käib eelmise aasta järgi või oleksin see aasta kauem pidanud tööl käima?
Laps sündis 19.08.2016 ja minul lõppeb sünnituspuhkus 18.11.2016. küsimus vanemahüvitise kohta- 2015 aastal käisin tööl ja detsembris 2015 sain detsembri kuu eest suuremat sorti preemia, aga nagu ikka makstakse detsembri palk välja jaanuaris. Kas siis see preemia mõjutab minu vanemahüvitist? siiani olen sellele lootnud, aga nüüd tekkis küsimus, et kas seda siis ikkagi arvestatakse... on ju iseenesest 2015 aastal välja teenitud tulu, aga tasuti lihtsalt 10.jaanuaril 2016 nagu palgapäevad selles ettevõttes olid.
Anonymous November 14, 2016 at 10:38 PM
Am juilet Eesti mul on tõsine suhe probleeme minu poiss ja see tingis tema liigub oma sõbra korteris. Kõik halvemaks, sest ta hakkas läheb baari ja striptiisiklubid sageli koos oma sõbra, purju ja kulgeb läbi. Ta on alati ähvardab mind telefoni, kui ma helistan talle, sest kõik halb teatab, et tema sõber on andnud talle. Ma tõesti armastan teda ja me olime dating 8 aastat, mis andis meile ilus tütar. Mul oli ka kaotanud palju raha terapeudid, kuni olin kasutusele dr Owo ododo sõber, keda ta aitas abielluda oma lapsepõlve poiss; See andis mulle täielikku usaldust ja jõudu, et saada teda tagasi. Ma tegin kõik, mida ta küsis ja 48 tunni pärast mu poiss helistas mulle ja tormas koju, asjad lihtsalt muutunud meie vahel emotsionaalselt. Tal on töö ja joomise ja hoida oma tähtsust sõbrad. See on ime ma kunagi uskunud oli võimalik, kuna ma lootuse kaotanud kuni leidsin Dr.owo ododo. Nii et miks ma lubasin, et jagada oma tunnistuse üle kogu universumi. Kõik tänu läheb Dr.owo ododo ülemäärase tööd, mida ta on teinud mulle. Allpool on e-posti aadressi olukord sul on toimumas südame murda, ja ma kinnitan teile, et kui ta on teinud minu minu jaoks, ta kindlasti aitab teil ka. OWOODODOSPELLCASTER04@GMAIL.COM või whatsapp +2349052571784
Anonymous December 13, 2016 at 1:43 AM
Mul on jätkuks veel üks eelnevatega sarnane hüpoteetiline küsimus, kuid millele ma siiski pole päris täpselt vastust saanud. Oletame, et esimene laps sünnib mais 2017. Arvestades siin seda, et lapsehoolduspuhkuse ajal aastal 2017 teenib ema ka tulu. Siit edasi oletame, et teine laps sünnib 2019. aasta jooksul (eeldades, et sündide vaheline periood ei ületaks kahte aastat ja kuute kuud). 2018. aastal ema tulu ei teeninud. Kas olen õigesti aru saanud, et sellisel juhul arvestatakse sünnitushüvitist miinimumi alusel (kuna aastal 2018 ema tulu ei teeninud) ja vanemahüvitist arvestatakse ikkagi eelneva vanemahüvitise järgi (vaatamata sellele, et 2017. aastal teenis ema lapsehoolduspuhkuse ajal tulu)? Märkusena lisan ka selle, et ema teenis 2017. aastal ka enne lapsehoolduspuhkusele jäämist tulu.
Agnes December 27, 2016 at 4:19 AM
Mari January 12, 2017 at 12:08 AM
Tere, kas tööandjal on õigus minuga töösuhe lõpetada kui olen lapseootel? Millistel alustel on õigus siis töösuhe lõpetada ja kuidas peaks edasi toimima?
Anonymous January 30, 2017 at 11:10 PM
Tere. Olen vaid üle 7 nädala rase kuid pidin arsti soovitusel sellest juba tööandjale teavitama kuna töö võib olla loodet kahjustav. Tööandja ütles, et tal ei ole mulle praegu muud tööd pakkuda, et äkki ma jääksin eeldekreeti.Riik pidavat maksma. Mis on eeldekreet? Eeldekreeti saab jääda alles raseduse 3 kuust.Seega enne peaksin ma haiguslehele jääma. Kas see oleks kasulik asjade kulg või parim variant? Või peaksin ma enne hoopis kogu oma selle aasta puhkuse välja võtma? Kuidas oleks sellises situatsioonis kõige kasulikum toimida?
Tere. Lepsele on 1,5 aastat olen lhp-l, aga on vaja tööle minna, aga sain teada et olen jälle rase. Sünnituse kuupäev on oktoobris. Mitu kuud olla ilma raha ei saa endale lubada. Kui ma tulen tööle ja pärast lähen jälle dekreeti, kuidas siis emapalgaga? Kas saan sama (laste vanuse vahe tuleb vähem kui 2,5 aastat)? Itk sotsiaaltöötaja ütles, et arvutatakse esimese lapse emapalk.
Tere. Vabandust pole asjaga üldse kursis.
Hüvitis arvestatakse eelmise kalendriaasta tulu järgi.
Kas rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäevale eelnenud aasta?
Näiteks: Puhkusele jääb ema 2017 lõpus, laps sünnib 2018 aastal. Hüvitist arvestatakse siis 2016 või 2017 aasta tulu järgi?
Artur February 11, 2017 at 12:20 PM
Siit ei ole läbi käinud teema ja paljud kindlasti pole ka kuulnud. Aga kui ema on töötu siis ei pea vōtma toetust miinimumi järgi vaid on vōimalus ka isa palga järgi vōtta nii, et isa jätkab tööl käimist. Mind huvitab mis valemi järgi arvutatakse emapalka isa palga järgi?
Teistele teadmiseks et sel juhul tuleb emal ravikindlustus ise maksta kui ta just koolis ei käi.
Unknown February 13, 2017 at 3:47 AM
Mul on kaks 1,7 aastase vahega last. Esimese lapsega lõppeb lapsehoolduspuhkus 11.03.2017 ning seetottu peaksin alustama uut lapsehoolduspuhkust teise lapsega. Kas lapsehoolduspuhkuste lõpetamine /alustamine mõjutab ka edasist vanemahuvitise välja maksmist? (teise lapsega on vh saada mai kuuni)
Anonymous February 17, 2017 at 4:19 AM
Kui lapsega olen aasta jaa pool kodus olnud ka siis ema palk lõppeb ära? Ja mis pabereid pean täitma kui alla miinimumi saan palka, et tööle tagasi saaksin? Kas siis saan ikka täis emapalka ja seda töötasu mis alla selle on? Või arutatakse vähemaks? Ja kui tööandja selle töö peale ei saa poolega kohaga pakkuda puhkuse ajal kas siis saan kaa mujale minna nii kaua?
Anonymous February 27, 2017 at 6:09 AM
Minul on küsimus emapalga ja dekreedirahade arvutamise kohta. Mõlemad arvutatakse mul 2016 aasta tulude baasil. 2016 aastal aga töötasin vaid pool aastat (enne seda olin töötu). Kas see tähendab, et minu aasta tulu jagatakse ikka 365 päevaga (nii tuleb päevatasu poole väiksem kui tegelikult tööl käies) või võetakse arvesse ka seda, et töötasin ainult pool aastat
Mv March 29, 2017 at 11:27 AM
Tere! Kui mu laps saab 3 a.ja pean tööle saama. Kas mina kirjutan avalduse, et soovin tööle tagasi või ootan tööandjalt infot? Samuti ei ole mul soov olla täiskoormusega tööl, kuna laps on veel kodus, kuidas saab neid asju reguleerida ja kas mul on õigus hüvitistele?!
Anonymous May 14, 2017 at 11:19 PM
Tere! Küsimus järgmine: Kui lapsehoolduspuhkusele jääb isa, aga mina ka tööle ei lähe, siis minul sotsiaalkindlustust ei säili (mul on veel 5-aastane ja 3-aastane laps)? Ja kui ma tööle ei naase, siis töökohal ei ole juriidilist vajadust minu töökohta säilitada?
Küsimus järgmine. Esimene laps sündis septembris 2015, mis tähendas, et rasedus- ja sünnituspuhkuse rahad sain 2014. aasta sissetuleku (mis oli tunduvalt väiksem) järgi ja VH 2015. aasta tulu järgi. Teine laps sünnib jaanuaris 2018 ehk siis kahe lapse vanusevahe on väiksem, kui 2,5 aastat. Sellest olen aru saanud, et VH jääb samaks. Kuidas on aga rasedus- ja sünnituspuhkuse eest saadavate rahadega? Saan aru, et Sotsiaalkindlustusamet korvab miinimumi ja tegeliku sissetuleku vahe, kuid küsimus ongi selles, et millise aasta sissetulek võetakse arvesse? Kas jälle 2014. aasta või sel korral hoopiski 2015. aasta sissetulek?
ffredrick peterson July 10, 2017 at 4:55 AM
Kas otsite ärilaenu? Isiklik laen, eluasemelaen, auto laen, õppelaen, võlgade konsolideerimise laen, tagatiseta laenud, riskikapital jne. Või on teil mingil põhjusel keelatud laenu panga või finantseerimisasutuse poolt. Oleme erakandjad, laenuandmine ettevõtetele ja üksikisikutele madala ja taskukohase intressimääraga 2% intressimääraga. Kui huvitatud? Täna võtke meiega ühendust (danieljohnhome@gmail.com) ja täna saate oma laenu
Daniel john investeerimismeeskond
summerfinanceplc August 20, 2017 at 9:30 PM
Unknown September 6, 2017 at 10:23 PM
Csi September 25, 2017 at 2:01 AM
Kui laps sünnib juulis 2018, siis kas vanemahüvitis arvutatakse 2017.a tulude järgi või juba 2018? Täielik segadus.
Mark Williams September 25, 2017 at 2:53 PM
Mark Williams September 28, 2017 at 9:22 AM
Anonymous October 11, 2017 at 2:52 AM
Marian Cruz October 14, 2017 at 12:06 AM
ardan December 19, 2017 at 11:05 PM
Unknown January 12, 2018 at 4:23 AM
Elena Nino January 14, 2018 at 7:45 PM
eugenia February 2, 2018 at 3:04 PM
Ma olen siin, et anda tunnistust sellest, kuidas ma tagasi sain tagasi oma abikaasa, kes jäi mulle üle 3 kuu vanuse aja, oleme abielus üle 7 aasta ja saanud kaks last. asjad läksid hästi meiega ja me olime alati õnnelikud. kuni üks päev mu mees hakkas käituma viisil, mida ma ei saanud aru saada, olin väga segaduses sellega, kuidas ta kohtleb mind ja lapsi. hiljem sel kuul ta ei tulnud taas koju ja ta kutsus mind, et ta tahaks lahutust, küsisin temalt, mida ma tegin valesti, et seda selle eest teda nõuda, kõik, mida ta ütles, on see, et ta tahab lahutada, et ta vihkab mind ja mitte tahaksin mind uuesti oma elus näha, olin hull ja ka pettunud, ei tea, mida teha, olin abielu lahutamise tõttu olnud haige rohkem kui 2 nädalat. ma armastan teda nii palju, et ta oli kõik mulle ilma tema, mu elu pole täielik. Nii et ma otsustasin oma kolleegile öelda ja kui ma ütlesin talle, ütlesin mulle, et Dr. Sciigie'il on psühhiaalne võti, et ma pean temaga ühendust võtma, et ta suudaks oma probleeme lahendada, mida ma kunagi ei uskunud, sest tulin silmitsi nendega, kes minu raha ilma mu abikaasa tagasi toomata. Nii et ta ütles mulle, et DR.ODIGIE on 100% garanteeritud, et ta oli see, kes teda aitas, kui tema abikaasa jäi teda. Ta andis mulle oma e-kirja ja selgitas kõike, mis temaga juhtus. Ja ta ainult ütles mulle, et ei peaks muretsema, et mu abikaasa läheb mulle tagasi, nagu ta lahkus, arvasin, et see on nali. Kuid mulle oli see üllatus, kui see juhtub, nagu ütles dr ODIGIE. Nüüd olen jäänud tunnistuseks sellele, mida dr ODIGIE saab teha. Nii et kui te lähete sarnase probleemiga, nagu oleksin, võite ka dr ODIGIE'ga ühendust võtta, ma tean, et ta lahendab ikkagi ka teie probleemi. Võite jõuda talle oma e-posti aadressi (drodigiesolutionhome@gmail.com) kaudu, saate ka võtke temaga ühendust whats-app'iga +2348113585486
Tere. Küsimus selline et hetkel käib esimese lapse hoolduspuhkus ja märtsi lõpus saab ta 3 aastaseks. Ja teine laps saab märtsi lõpus 1 aastaseks. Peale dekreeti jäämist tööandja koondas kõik inimesed peale minu. Seega kas ma saan teise lapsega ka jääda lapsehoolduspuhkusele nii et vahepeal hooldus lehte ei lõpeta.
Dr Purva Pius March 18, 2018 at 3:41 AM
Dr Purva Pius March 18, 2018 at 3:42 AM
Nat Finance April 23, 2018 at 6:08 PM
Alexis May 18, 2018 at 2:54 AM
baeutierr June 8, 2018 at 11:32 PM
baeutierr June 8, 2018 at 11:34 PM
baeutierr June 8, 2018 at 11:37 PM
baeutierr June 8, 2018 at 11:39 PM
baeutierr June 8, 2018 at 11:43 PM
baeutierr June 8, 2018 at 11:51 PM
baeutierr June 9, 2018 at 3:31 AM
baeutierr June 9, 2018 at 4:09 AM
baeutierr June 9, 2018 at 4:15 AM
Mr Lola Daniel June 11, 2018 at 11:57 AM
Jessica Bonalume June 14, 2018 at 11:39 PM
Unknown June 16, 2018 at 9:38 AM
Mr Chris A June 28, 2018 at 3:52 PM
Mr Chris A June 28, 2018 at 3:54 PM
Unknown July 6, 2018 at 2:48 PM
FRED LARRY LOAN FIRM July 14, 2018 at 5:42 PM
FRED LARRY LOAN FIRM July 14, 2018 at 5:46 PM
FRED LARRY LOAN FIRM July 14, 2018 at 7:21 PM
Dr Purva Pius July 18, 2018 at 7:30 AM
Anonymous July 23, 2018 at 12:13 PM
Lugesin kogu selle loo läbi aga kas keegi oskaks ikkagi nõu anda. Plaan on saada lähiajal laps aga mitte enne kui olen maksimeerinud võimaliku saadava vanemapalga ja kõik muud hüvitused:
Enne Mai kuud 2018 ligi kaks aastat eestis ei töötanud ja makse ei maksnud (eesmärk oli enne pere loomist kõik maailma mandrid läbi käia)
Mai kuust alates töötan 700 euro eest kuus.
Augusti lõpus alustan tööd, mille eest saan 1100 eurot kuus.
Millal on kõige varasem aeg kui ma "tohiks" rasedaks jääda, et ma hakkaks vanemahüvitist saama 1100 eurot kuus?
1. Kas ma pean rasedaks jäämiseni tõepoolest 2020 aasta jaanuarini ootama (eelmise kalendriaasta järgi arvutatakse, ma saan aru...
2. Kui palju ma siis saaks toetusi ja hüvitisi kui ma 2019 aasta kevadel-suvel (ütleme aprilli kuus) juba tahaks rasedaks jääda Ikka ainult 2018 aasta terve aasta keskmist?
baeutierr July 30, 2018 at 4:09 AM
Anonymous August 18, 2018 at 2:25 AM
Tere! Mure selline, et olen lapsehoolduspuhkusel ja laps on 1aastane ja 2 kuune. Sain teada, et olen rase. Teine laps peaks sündima aprillis ja see tähendab, et esimene laps on mul sellisel juhul 1aastane ja 10 kuune. Kuidas ma peaksin edasi toimima? Vanemahüvitis lõppeb jaanuaris 2019. Kas mul on võimalik saada dekreediraha ja millist vanemahüvitist saan ma teise lapsega?
Anonymous August 23, 2018 at 12:20 AM
Pole nimelt täpselt aru saanud.
Töötan tähtajatu töölepinguga ja samal ajal olen ka FIE. Fie tulu on hooajaline. Suvekuudel suured tulud. Kui jään uuel aastal lapsehoodluspuhkusele( lepingulisest töökohast), kas siis FIEna teenitav tulu tulevikus arvestatakse maha mu emapalgast? Hooajaliselt saadav tulu FIEna on suurem, kui 1544,78 eurot.
Unknown September 1, 2018 at 3:08 PM
My Testimony September 7, 2018 at 4:47 AM
chancellepapadolo September 11, 2018 at 1:37 PM
57 000 000 eurot ajavahemikus 1 kuni 50 aastat sõltuvalt taotletavast summast
Kui otsite laenu, võtke minuga ühendust posti teel: chancellepapadolo@gmail.com
chancellepapadolo September 11, 2018 at 1:38 PM
chancellepapadolo September 11, 2018 at 1:41 PM
chancellepapadolo September 11, 2018 at 2:12 PM
chancellepapadolo September 11, 2018 at 2:13 PM
chancellepapadolo September 11, 2018 at 2:14 PM
chancellepapadolo September 11, 2018 at 3:04 PM
chancellepapadolo September 11, 2018 at 3:05 PM
Emaline Adrian October 3, 2018 at 11:44 AM
Ma tahan jagada oma imelist tunnistust selle kohta, kuidas ma oma tagasi tagasi tagasi sain oma abielupaari. Ma tahan öelda, et maailma inimestel on olemas veebipõhine õigekirjavarjund, mis on võimas ja tõeline. Tema nimi on Baba Wale Wiseman. Ta aitas Mina hiljuti ühendasin oma suhte oma mehega, kes minust lammutas, kui ma võttis ühendust Wisemaniga, andis ta mulle ja mu mehele armastuse, kes ütles, et tal pole midagi minuga, kutsus mind uuesti ja hakkas mind kerjama. Igaühele, kes loeb seda artiklit ja vajab abi, võib Wiseman pakkuda igat liiki abi, nagu abielu ja suhete taasühinemine, kõigi haiguste ravimine, kohtupraktika, raseduse õigekiri, me oleme nüüd meie endi jaoks väga rahul. Wiseman paneb ta mõistma, kui palju me üksteist armastame ja vajame. See mees on tõeline ja hea. Ta võib aidata ka teie purustatud suhet parandada. Mul oli mu abikaasa tagasi! See oli nagu ime! Nr abielu nõustamine ja me teeme väga hästi oma armastuseelus.Kontakt see suurepärane mees, kui teil on mingeid probleeme püsiv lahendus
Novo mesto October 19, 2018 at 3:21 AM
Novo mesto October 23, 2018 at 3:55 PM
Minu nimi on dr Donald Tenisin, praegu Kanadas elav, lihtsalt naeratades, kui olen postitanud seda, kuna kaubanduse rahastamise firma on teinud oma unistuse. Kõik algas siis, kui ma vajasin 200 000 USD USD laenu, lõpetasin oma projekti, nii et ma jõudsin nende reklaamide ja e-posti kontaktide juurde internetis, nii et ma otsustasin nende laenust taotleda ja nüüd olen väga õnnelik, et ütleksin, et mul on väga Lõuna-Carolina suur haigla ja tänulik, et kaubanduse rahastamise firma sai abi minu projekti jaoks oma laenu andmiseks, võite nendega nüüd ühendust võtta e-posti teel, et saada abi ja ka ettevõtte seadeid.
كروز أنابيل October 24, 2018 at 5:21 AM
Uskup Elia October 24, 2018 at 6:26 PM
كروز أنابيل November 4, 2018 at 2:55 AM
Helena George December 11, 2018 at 10:24 PM
SUSAN BENSON January 3, 2019 at 3:11 PM
Bernette February 24, 2019 at 7:45 AM
Ma andsin teie käsutusse laenu 2 000–7 800 000 kr, intressimääraga 2% väga lihtsatel tingimustel kõigile inimestele, kes saavad tagasi maksta.
- Et taaselustada oma äri?
- renoveerida hoone sisemus, hoone?
- Rentida?
- Osta auto?
- krediit pulma eest?
- Võlgade arveldamine?
- projekti elluviimiseks?
Ma teen ka investeeringuid ja laene konkreetsete liikide vahel.
Lisateabe saamiseks võtke minuga otse ühendust minu e-posti aadressiga:
NB! Väga ausate inimeste jaoks Tänan teid
Bernette February 24, 2019 at 7:52 AM
Bernette February 24, 2019 at 7:53 AM
Bernette February 24, 2019 at 7:54 AM
Bernette February 24, 2019 at 7:55 AM
Bernette February 24, 2019 at 7:58 AM
Bernette February 24, 2019 at 7:59 AM
Bernette February 24, 2019 at 8:00 AM
Bernette February 24, 2019 at 8:01 AM
Bernette February 24, 2019 at 8:05 AM
Bernette February 24, 2019 at 8:06 AM
Bernette February 24, 2019 at 8:07 AM
Bernette February 24, 2019 at 8:08 AM
Bernette February 24, 2019 at 8:09 AM
Bernette February 24, 2019 at 8:10 AM
Bernette February 24, 2019 at 8:11 AM
Bernette February 24, 2019 at 8:12 AM
Bernette February 24, 2019 at 8:13 AM
george March 26, 2019 at 2:27 AM
Kas vajate kiireloomulist laenu? Laenud võlgade kustutamiseks või raha laenamiseks. Oma äri parandamiseks olete kõik pangad ja teised finantsasutused tagasi lükanud? Kas teil on vaja laenu või hüpoteeki? See on koht, mida vaadata, me oleme siin, et lahendada kõik teie rahalised probleemid. Me laename raha üldsusele. Vajadus rahalist abi vajavale halbale võlausaldajale. Ettevõtlusinvesteeringute maksmiseks mõistliku intressimääraga 2%, lubage mul kasutada seda meediat, et teavitada teid sellest, et pakume usaldusväärset ja abivalmis abi ning oleme valmis teile laenama. Võtke meiega ühendust e-posti teel: (georgeanderson.loanfirm255@gmail.com)
george March 26, 2019 at 2:28 AM
george March 26, 2019 at 8:28 AM
Anonymous April 24, 2019 at 9:05 AM
Mis suur ja inspireeriv lugu! Ma olin abielus seitse aastat ilma lapseta, sellepärast hakkas mu abikaasa tegutsema kummaline, tulles viimasel ajal koju ja ei veeta enam minuga aega ja ta lahutas mind. Nii et ma olin väga kurb ja kadunud elus, sest mu arst ütles mulle, et mulle ei ole mingit võimalust rasestuda, mis tõesti muudab mind õnnetuks. kuni ma kohtusin sõbraga, kes rääkis mulle DR ODIONist internetist, kuidas ta on aidanud paljusid naisi selle sarnase probleemiga, mida ma läbin, et võtsin temaga ühendust: (drodion60@yandex.com) ja selgitasin talle . ta rääkis mulle kõik, mida pakkuda, enne kui ta sai taasühineda õigekirja, et tuua mu abikaasa tagasi, ja ta saatis jõulise palve, mida ma pidin öösel öösel ütlema, kui ta armastuse loitsu pani. See oli ime, 24 tundi hiljem tuli minu ja ainus abikaasa mulle tagasi ja vabandas kõik, mida ta on teinud, ja ütles, et ta on täielikult valmis mind toetama, mida ma tahan, helistan kiiresti DR ODIONile ja ütlesin talle, mis oli sel hetkel käimas ja ta valmistas ette ning saatis mulle taimset ravimit, mida ta ütles, et ta ravib kõiki soovimatuid haigusi või infektsioone, mis on mind peatanud, et neid rasestuda, ning andis mulle teada, kuidas seda enne abikaasaga kohtumist kasutada. Vaadake pärast seda kohalike maitsetaimede ja juurte kasutamist, paar nädalat hiljem hakkasin mind tundma raseduse märke, tõesti olin rase, et ma just selle kuu 1. juunil sünnitasin. Ma luban, et annan kogu maailmale teada DR ODIONist, et säästa oma suhteid ja anda mulle ka lapsed, et võin täna uhkelt omaenda nime kutsuda. Iga naise jaoks, kes arvab, et see on võimatu, on siin võimalus naerata ja tuua oma perele õnne, võtke ühendust DR ODIONiga e-posti teel aadressil: (drodion60@yandex.com). või WhatsApp teda kaudu +2349060503921 Tõepoolest, ta on Jumal saadetakse tagasi kaotatud armastajad ja tuua teile õnne ...
Timothy Kober May 6, 2019 at 4:05 PM
Baldan May 29, 2019 at 1:12 PM
ING June 18, 2019 at 7:57 AM
Ära muretse enam oma probleemide pärast.
Oma spetsiifilised vajadused, anname raha laenu € 2,000 kuni € 25,000,000 igas asendis tagasi maksta koos intressimäär 3% ja viivitus 1 kuni 15 aastat, olenevalt kogusest.
Teeme järgmistes valdkondades:
* Teine hüpoteegid
* Credit buybacks
kui sa tõesti vajad
Palun võtke minuga kulleriga ühendust: financiacredito95@gmail.com või
whatsapp: + 441651430021
ING June 18, 2019 at 7:58 AM
Blogger+ June 28, 2019 at 4:04 AM
Elu on hea, kui olete oma kallimale, ma ütlen seda, sest kui mul oli probleeme minu armuke, ma ei ole kunagi näinud, elu on hea asi, kuid tänu Tempel Vastus Dr. Obodo, et aidata mind pani õigekirja tõi mu armuke, et mind 48 tunni jooksul. Mu abikaasa jättis mind teise naise pärast 7 aastat abielu, kuid Dr Obodo aitas mul edasi magic, mis tõi ta mulle 48 tundi. Ma ei ütle teile rohkem üksikasju ise, kuid ma ainult soovitada neid, kellel on probleeme seal suhted või abielu võtta ühendust Dr. Obodo kasutades neid andmeid;
( templeofanswer@hotmail.co.uk)
Emapuhkus - kõik, mida noored emad seadustest peak...