Source: http://www.camaradegimnasios.org.ar/noticias/id/96
Timestamp: 2019-01-23 19:07:54
Document Index: 370423615

Matched Legal Cases: ['artículo 24', 'ARTÍCULO 11', 'artículo 8', 'artículo 80', 'artículo 9', 'artículo 92']

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 738/16 PERSONAL DE GIMNASIOS Durante el mes de marzo de este año se acordó un incremento salarial del 11% para abril y un 4% en septiembre, con cláusula de revisión. En el mes de septiembre se activó la cláusula de revisión pactada y se retomaron las negociaciones. Se adicionó un 3% en septiembre con lo cual se totaliza un 7% en los haberes de ese mes. Asimismo, se acordó un 5% de aumento salarial en noviembre y un otro 5% en febrero 2019, cerrando el período q va del 1 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2019 con un incremento del 28%. Estos incrementos se calcularán sobre las remuneraciones vigentes al 31/03/2018. En este acuerdo se incorpora además, una categoría inicial para los trabajadores que ingresan a partir del 1 de octubre de 2018, quienes percibirán por el lapso de tres meses desde su ingreso un salario básico reducido en un 10% respecto del valor de la categoría para la cual han sido contratados. ACTA DE ACUERDO SALARIAL CCT 738/16 UTEDYC CAMARA DE GIMNASIOS DE ARGENTINA En la Ciudad de Buenos Aires a los 24 días del mes de septiembre de 2018, se reúnen por la parte sindical: LA UNION DE TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC), representada por su Secretario General Nacional, Carlos Orlando Bonjour; la Secretaria Adjunta Nacional Patricia Mártire, el Secretario Gremial Nacional Jorge Rubén Ramos, el Sub Secretario Gremial Nacional Julio Servían, la Secretaria Administrativa y de Organización Nacional María Ángeles Sotes y la Secretaría de Redes Sociales y Tic, María Marcel Carretero, y por la parte empleadora: LA CAMARA DE GIMNASIOS DE ARGENTINA, representada por Fernando Storchi, con el patrocinio del Dr. Gabriel Ángel Rodríguez Antuñano, los que luego de intensas negociaciones han acordado lo siguiente en el marco del CCT 738/16 . PRIMERO: Complementar los ajustes salariales fijados en el acuerdo del 17/04/2018 para el año 2018 en los siguientes términos: a) a partir del 01 de septiembre 2018: 7 % (siete por ciento) b) a partir del 01 de noviembre de 2018: 5 % (cinco por ciento) c) a partir del 01 de febrero de 2019: 5 % (cinco por ciento) Estos incrementos se calcularán sobre las remuneraciones vigentes al 31/03/2018, dejando constancia que el primer incremento del 11% fue otorgado a partir del 1 de abril de 2018. En la primera quincena del mes de marzo de 2019, las partes se reunirán a fin de acordar las remuneraciones que regirán para el próximo período. Por separado y como se formando parte del presente acuerdo se suscribe un nuevo anexo salarial del CCT N° 738/ 16 en el que se consignan los básicos para cada categoría en función de lo pactado. SEGUNDO: Se incorpora una categoría inicial para los trabajadores que ingresen a partir del 1 de octubre de 2018, quienes percibirán por el lapso de tres meses desde su ingreso un salario básico reducido en un 10% respecto del valor de la categoría para la cual han sido contratados. TERCERO: Ratificar la plena vigencia de la contribución solidaria establecida en el art. 24 del Convenio Colectivo de Trabajo 738/16 CUARTO: Las partes acuerdan prorrogar la vigencia del CCT 738/16 con efecto a partir del 1 de noviembre de 2018 hasta el 31 de octubre de 2021, ósea por un plazo de tres años. Vencido dicho plazo, se mantendrá vigente en todas sus cláusulas hasta la firma de un nuevo convenio colectivo. QUINTO: Considerando el carácter alimentario de los salarios pactados, las partes establecen que lo acordado es de aplicación inmediata, con la independencia de su oportuna homologación por la autoridad respectiva. Sin mas asuntos que tratar las partes ratifican y firman el presente acuerdo en plena conformidad en CUATRO (4) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha arriba indicado para su oportuna homologación por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, lo que podrá ser solicitado por cualquiera de las partes. VER TEXTO Y ESCALA SALARIAL AQUI>>> LINK ESCALA SALARIAL + ACTA COMPLEMENTARIA Cualquier consulta o sugerencia no duden en escribirnos a través del formulario de contacto.ESCALA SALARIAL SEPTIEMBRE 2018 - MARZO 2019
Informamos que a los 18 días del mes de diciembre 2018, se reunieron por la parte sindical: la UNION DE TRABAJADORES DE ENTIDADES CIVILES Y DEPORTIVAS (UTEDYC) representada por su Secretario General Nacional, Carlos Orlnado Bounjour; el Secretario Gremial Nacional, Jorge Rubén Ramos el Sub Secretario Gremial Nacional Julio Servián, y la Secretaría de Redes Sociales y TIC, María Marcel Carretero, y por la parte empleadora: la CAMARA DE GIMNASIOS DE ARGENTINA (CGA) representada por Fernando Sotrchi, en su calidad de Presidente y Adrián Carlos Stoll, Secretario, patrocinados por el Dr. Arieal Emanuel Coccorullo, quienes han acordado la revisión salarial en el marco del CCT 738/16, conforme las siguientes condiciones: PRIMERA: Establecer un incremento del 23% sobre los salarios vigentes al mes de abril de 2019, en la forma y modo que se detalla en el Anexo I de Salarios que se firma por separado e integra el presente acuerdo. SEGUNDO: El presente acuerdo salarial cobra vigencia a partir de la fecha de su celebración, quedando los empleadores obligados a otorgar los valores salariales pactados, sin perjuicio de la fecha del dictado del acto de homologación por parte de la autoridad administrativa laboral. TERCERO: Las partes se reunirán en la primera semana del mes de noviembre de 2019 para revisar los niveles salariales alcanzados en función de los índices de precios al consumidor y de la situación económica nacional. CUARTA: Las partes ratifican la vigencia de la contribución solidaria establecida en el artículo 24 del CCT 738/16. QUINTA: Cualquiera de las partes signatarias podrán presentar este acuerdo para su homologación ante el Ministerio de Trabajo y de la Producción. No siendo para mas, previa lectura y ratificación de la presente, se suscriben cinco ejemplares del presente acuerdo para constancia y presentación por ante la autoridad administrativa laboral. VER ACTA DE ACUERDO SALARIAL AQUIANEXO I
Informamos que como resultado de la gestión de la Comisión Directiva de esta Asociación, se homologó el primer Convenio Colectivo de Trabajo que rige la actividad, firmado con la Cámara de Gimnasios de Argentina y UTEDYC, el 28 de octubre 2015. Ha sido registrado bajo el Nro. 738/16, Resolución SsRL 295/16. Se aplica a todos los trabajadores que presten tareas en relación de dependencia en gimnasios, centros de fitness, crossfit y demás establecimientos representados por la Cámara Argentina de Gimnasios a nivel Nacional. Lo hemos diseñado en función de las particularidades específicas de la industria de gimnasios. Contempla las características y cualidades de los distintos actores que conforman el sector en Argentina. Es un gran primer paso ante la preocupación de los asociados por la falta de un encuadre legal. Permitirá formalizar el sector, que es la base fundamental para el crecimiento. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 738/16 U.T.E.D.Y.C. - CAMARA DE GIMNASIOS DE ARGENTINAARTICULO 1°.- Entidades signatarias: En la Ciudad de Buenos Aires, a los 28 días del mes de octubre 2015 se firma el presente Convenio Colectivo. Son partes signatarias, la UNION DE TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC), representado por Carlos O. Bonjour, Secretario General Nacional, Gustavo Padín, Secretario Gremial Nacional, Marcel Carretero, Subsecretaria Gremial Nacional, todos con domicilio en la calle Alberti 646 de esta C.A.B.A., por la parte trabajadora y por el sector patronal, LA CAMARA DE GIMNASIOS DE ARGENTINA (CGA), representada por el Sr. Fernando Storchi y el Sr. Adrián Stoll, patrocinados por el Dr. Ariel Cocorullo, todos con domicilio en la calle Sargento Cabral 827, primer piso de la C.A.B.A.ARTICULO 2°.- Ámbito de aplicación personal: La presente Convención Colectiva de Trabajo se aplica a todos los trabajadores que presten tareas en relación de dependencia en gimnasios, centros de fitness, de actividad física y demás establecimientos cuya actividad se encuentre representada por la Cámara Argentina de Gimnasios.Se encuentran excluidos de este convenio el personal jerárquico y de dirección que se encuentren en los tres primeros niveles de reporte inmediatamente inferiores a la Gerencia General en el organigrama de la empresa. ARTICULO 3°.- Ámbito de aplicación temporal: La vigencia de este Convenio Colectivo será de TRES (3) años a partir del 1/11/2015. Vencido dicho plazo, la totalidad de las cláusulas se mantendrán vigentes por ultraactividad hasta la firma del nuevo convenio colectivo que lo remplace.-ARTICULO 4°.- Ámbito de aplicación territorial: El presente Convenio Colectivo de Trabajo es de aplicación en todo el territorio de la República Argentina.ARTICULO 5°.- Categorías y Remuneraciones: Los sueldos básicos y categorías se detallan en el Anexo I, el cual integra el presente convenio. Los valores fijados en las categorías Grupo II y III incluyen el reconocimiento de las especialidades derivadas de un título técnico y/o profesional, expedido por instituto de enseñanza terciaria o superior, habilitado por autoridad competente, no así en el resto de las categorías, donde se reconocerá el pago de este adicional cuando el trabajador/a posea título. Será privativo de los empleadores establecer voluntariamente otros adicionales en razón de las características y modalidades operativas, tales como pagos en especie y premios. En tal caso, deberán especificar si se trata de adicionales de carácter permanente, ocasional o transitorio, como así también las demás modalidades a que queden sujetos, informando del mismo y su pertinente regulación al personal y al sindicato. En el caso de la categoría C del Grupo IV y respecto de los promotores y vendedores, su salario total estará compuesto por un adicional variable determinado en base a los objetivos de afiliación y/o retención de clientes previstos por la empresa para el período correspondiente. En el caso del Grupo II, en virtud de las particularidades de la actividad, se pacta un valor hora diferente para aquellos empleadores que contraten menos de cinco trabajadores en relación de dependencia con respecto a aquellos que posean más de cinco (5) trabajadores, ello conforme los valores que figuran en el Anexo I, el cual integra el presente convenio. Los trabajadores que estén percibiendo una remuneración superior a la establecida por este convenio, la conservarán. La aplicación del presente convenio en modo alguno significará la supresión de las condiciones de trabajo más favorables que estuvieren incorporadas en los contratos individuales de trabajo por voluntad de las partes o por la aplicación de un convenio colectivo anterior. ARTICULO 6°.- Jornada de trabajo: La jornada de trabajo habitual de la actividad, se ha fijado en consideración de las necesidades del sector. A tal fin los trabajadores prestarán servicios a tiempo completo, a tiempo parcial o por hora, rigiendo lo siguiente: a)	La jornada máxima de trabajo a tiempo completo para los empleados remunerados por mes será de 8 horas diarias o 44 horas semanales. Las horas que excedan se abonarán como extras con el recargo de las leyes vigentes. b)	La jornada máxima de trabajo a tiempo parcial será de 29 horas, 20 minutos, semanales. En las jornadas a tiempo parcial, el cálculo de la remuneración y de los adicionales que se liquiden al personal, será proporcional al que le corresponda a un trabajador/a a tiempo completo de la misma categoría o puesto de trabajo.- c)	La jornada máxima de trabajo para los empleados remunerados por hora serán de 176 horas mensuales. Las horas que excedan se abonarán como extras con el recargo de las leyes vigentes.- d)	La jornada se extenderá de lunes a domingo y podrá ser continuada o fraccionada, podrá distribuirse irregularmente durante todos los días del mes, sin perjuicio del disfrute del descanso diario y semanal. En el caso de jornadas de distribución irregular, deberá existir la conformidad escrita del trabajador/a. e)	Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, el trabajador/a deberá gozar de un descanso continuado de 12 horas.- f)	El descanso semanal será de mínimo y continuado equivalente a 36 horas. g)	En las jornadas de tiempo completo continuadas habrá un descanso de 30 minutos durante la misma. A excepción de los empleadores que cuenten con una plantilla menor a 20 (veinte) empleados –donde deberá acordarse entre las partes el modo y la duración del descanso-, para las jornadas a tiempo parcial o por hora que superen la cantidad de tres horas continuas, habrá un descanso de 10 minutos por cada 3 horas, debiendo acordarse la modalidad entre el empleador y el trabajador/a. En este último caso los descansos no podrán acumularse. El tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador/a se encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de la jornada, debiendo atender a los clientes que hubieren entrado antes de la hora de cierre sin que esta obligación pueda superar 15 minutos a partir de dicha hora, lapso que se computa dentro de la jornada de trabajo, de modo que esta permanencia adicional deberá abonarse como hora extraordinaria si supera la jornada normal y habitual. Queda a cargo del empleador arbitrar los medios organizativos para que el horario de cierre y culminación de la prestación de servicios pueda efectivizarse en el horario del establecimiento. h)	El personal categorizado como vendedor y/o promotor tendrá una jornada máxima de 46 horas semanales y sus condiciones salariales se encuentran compuestas por un adicional variable determinado en base a los objetivos de afiliación y/o retención de clientes previstos por la empresa para el período correspondiente. i)	Al personal categorizado como guardavidas y bañeros les será de aplicación el régimen de jornada específico previsto en la ley 27.155 y normas reglamentarias. ARTICULO 7°.- Personal Itinerante: Las partes, acuerdan establecer la categoría de “Personal Itinerante”, cuya finalidad será cubrir los francos semanales, feriados nacionales (en caso que las empresas signatarias decidan abrir sus sedes), licencias legales y/o licencias convencionales del personal, como así también, las ausencias eventuales que no excedan las 2 (dos) jornadas de trabajo continuas. Características de la contratación del personal itinerante: a)	En el contrato de trabajo deberá encontrarse especificada esta categoría.- b)	Al personal contratado bajo esta modalidad se le asignarán diariamente los puestos de trabajo que deberá cubrir siempre dentro de un radio 20 km. c)	En virtud de que el personal comprendido en esta categoría debe prestar tareas en distintos establecimientos y domicilios, tendrá derecho a percibir un plus remunerativo mensual, equivalente al 10% calculado sobre el básico del personal mensualizado a tiempo completo el que se liquidará bajo el concepto “adicional itinerancia”.- d)	En todo lo demás se regirá por las normas contenidas en esta convención colectiva y/o normativa laboral vigente. ARTICULO 8°.- Trabajo de temporada: Se aplicaran las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y/o estatutos profesionales y/o leyes específicas vigentes. ARTICULO 9°.- Reemplazos: El trabajador/a que ocupe un cargo superior al de su categoría, por razones de enfermedad, ausencia o licencia de su titular, percibirá desde el primer día de su reemplazo, el sueldo correspondiente al cargo del GRUPO o Categoría que reemplaza y durante el tiempo de su desempeño. Desaparecida la causa, volverá a sus funciones y remuneración habitual. Se tomarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar al reemplazo y el trabajador/a siga igualmente afectado a ese puesto durante más de un mes. Por razones extraordinarias y por el período máximo de dos jornadas de trabajo, se podrá requerir que un trabajador/a realice las funciones o tareas de otro, sin generar derecho a compensación alguna, siempre y cuando las tareas a realizar estén comprendidas dentro de la misma categoría profesional o GRUPO. ARTICULO 10.- Suplencias realizadas con personal externo: 1.	Suplencias ordinarias: Los empleadores podrán contratar trabajadores bajo el régimen de suplentes (art. 93, 94 y 100 LCT). El trabajador/a suplente es quien reemplaza a un trabajador/a titular, durante el descanso semanal de este, vacaciones, enfermedad y/o cualquier ausencia o licencia que contemple el presente Convenio y/o la legislación laboral vigente. La jornada laboral de este personal será igual a la que debió cumplir el / la titular, percibiendo los importes que fije la escala salarial vigente.- 2.	Suplencias extraordinarias: Para cubrir ausencias imprevistas o urgencias que ameritan la continuación de la prestación del servicio, los empleadores podrán convocar por escrito a un trabajador/a que preste servicios en otro establecimiento diferente al que habitualmente el trabajador/a concurre a prestar sus tareas. En este caso, el trabajador/a, siempre y cuando acepte dicha convocatoria, percibirá la suplencia de acuerdo a los valores de la escala salarial correspondiente a l trabajador/a reemplazado o a la suya, su ésta fuera mayor. En el caso de que el establecimiento en el cual deba realizarse el reemplazo se encuentre a mas de 30 km del establecimiento al que habitualmente el trabajador/a concurre a prestar sus tareas se abonarán los correspondientes viáticos derivados del traslado. Cuando la prestación del servicio correspondiente al reemplazo sea realizada con suplementaria del horario de trabajo habitual, el exceso se liquidará como horas extras. Dichas horas extras serán percibidas en el momento del pago de los haberes mensuales y la responsabilidad del pago recaerá en el explotador del establecimiento cedente. En caso, de corresponder, los viáticos serán percibidos en el momento de la prestación del servicio y la responsabilidad de su pago recaerá en el explotador del establecimiento receptor, solidariamente con el cedente. 3.	Créditos y débitos horarios: Ante necesidades extraordinarias, las empresas, con la conformidad por escrito del trabajador/a, podrán reducir o aumentar la jornada de trabajo del personal encuadrado en esta convención colectiva de trabajo hasta 4 horas por jornada y compensar dicha reducción o aumento durante los siete días subsiguientes. ARTÍCULO 11.- Trabajo en días feriados: El trabajador/a que preste servicios los días declarados feriados nacionales percibirá la remuneración conforme la legislación vigente, es decir, con el recargo del 100%. Si el feriado en el cual el trabajador es convocado a prestar servicios coincidiera con su día de descanso semanal, se le otorgará además, un día de descanso compensatorio en el transcurso de la misma semana. ARTICULO 12.- Adicionales: Se abonarán en forman mensual, los siguientes adicionales: a)	Por antigüedad: Este adicional será equivalente al UNO POR CIENTO (1%) del salario básico fijado para la categoría que reviste el trabajador/a y en proporción a su jornada laboral. La liquidación de la bonificación por antigüedad se efectuará por cada año aniversario de servicios que registre el trabajador/a, a excepción de los trabajadores guardavidas, para los cuales será de aplicación las previsiones de la ley 27.155 y normas reglamentarias. b)	Presentismo: Asistencia y puntualidad: El trabajador/a que haya cumplido asistencia y puntualidad perfecta durante el mes, percibirá un adicional equivalente al DIEZ CIENTO (10%) del básico correspondiente a la categoría que revista el trabajador/a.- Este adicional se abonará mensualmente, conjuntamente con la liquidación de haberes y en base a la reglamentación que se establece a continuación: Este adicional premiará dos factores: la puntualidad y la asistencia al trabajo, los que se regirán por las siguientes modalidades: a) Puntualidad: Mensualmente se justificarán dos llegadas tarde siempre y cuando no excedan los 10 (diez) minutos cada una. Cuando se incurra en más de dos llegadas tardes mensuales o se incurra en llegadas que excedan los 10 (diez) minutos cualquiera sea su cantidad, se perderá el premio del mes en que incurran las tardanzas; b) Presentismo: A los efectos de percibir el premio por presentismo sólo se justificarán las ausencias con goce de sueldo, es decir, por vacaciones anuales, maternidad y/o adopción y licencias especiales, y las que se generen por enfermedad y accidentes inculpables previstas en el art. 208 de la LCT y por accidente y enfermedad profesional previstos en la Ley 24.557 o las normas que las sustituyan en el futuro; Aplicación: Dado que se establece un adicional unificado por los factores de Puntualidad y Asistencia, bajo la denominación de “Presentismo” se aclara expresamente que para su cobro no deberá incurrirse en ambas o indistintamente en alguna de las situaciones de tardanza y/o ausencias que se derivan de los reglamentado precedentemente en materia de Puntualidad y Presentismo.- El trabajador/a –de ser posible- deberá avisar su ausencia en forma fehaciente en el curso del día anterior con el fin de posibilitar su reemplazo y no afectar la organización del trabajo y la prestación del servicio.- c)	Título habilitante: Los trabajadores incluidos en las categorías del Grupo I y IV, percibirán un adicional por título equivalente al 15% del básico que revisten y en proporción a su jornada de labor, siempre y cuando se trate de un título técnico y/o profesional, expedido por Instituto de Enseñanza Terciaria o Superior, habilitado por autoridad competente y relacionado al cumplimiento de la función encomendada. El resto de las categorías incluidas en los otros grupos, incluyen el reconocimiento de estas especialidades y calificaciones profesionales en los respectivos valores fijados en concepto de sueldo básico. d)	Zona desfavorable: A los trabajadores comprendidos en este convenio cuyos lugares permanentes de trabajo se encuentren en las Provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, se les abonará un “Adicional por zona desfavorable” equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la remuneración total que perciba y mientras permanezcan en dichos lugares. e)	A los efectos de todos los rubros remunerativos, salariales y adicionales previstos en este convenio, aquellas instituciones que a la firma del presente, abonaran sumas mayores, las mantendrán como mayores beneficios. Asimismo, aquellas instituciones empleadores que apliquen sistemas de adicionales diferentes a los establecidos en el presente convenio deberán mantenerlos. Sólo podrán ser compensados los de idéntica denominación al convenio que se reemplaza. ARTICULO 13.- Horas suplementarias o extras: 1.	Definición: En el marco del presente convenio, la hora extraordinaria es aquella hora en la que el trabajador/a está a disposición del empleador, en exceso de la jornada habitual de la actividad o de la convenida en su contrato individual de trabajo, si ésta fuera menor.- Considerando que la mayoría de las entidades empleadoras prestan servicios los fines de semana y feriados, en aquellos casos en que la jornada normal y habitual de trabajo comprenda el sábado y el domingo y el trabajador/a goce de un día y medio de descanso en la semana, las horas trabajadas en tales condiciones los días sábados y domingos, se liquidarán sin recargo.- Cuando el trabajador/a fuera convocado a prestar servicios los días sábados o domingos y éstos días no integran la jornada habitual del trabajador/a pues son sus días de descanso semanal, las horas trabajadas se liquidarán como extras con el 100% de recargo, a partir de las 13 horas del día sábado, debiendo otorgar el correspondiente descanso compensatorio durante la semana siguiente.- 2.	Valor de la hora extra: Las horas laboradas en exceso, se pagarán con un 50% de recargo, salvo que se hayan laborado durante el descanso hebdomadario las que se abonarán con un 100% de recargo.- Para el cálculo del cómputo y pago de la hora extra, las fracciones que excedan los períodos mayores de quince minutos serán considerados como hora completa. El valor de la hora extra de cada trabajador/a estará determinado por la resultante de dividir su remuneración mensual bruta por el total de horas ordinarias pactadas en el contrato individual de trabajo y laboradas en el mes, no pudiendo ser el divisor mayor a 176.- 3.	Situación del empleado permanente que es convocado para un evento: El personal que voluntariamente concurriera a realizar tareas inherentes o relacionadas con un evento, fuera de su horario habitual, percibirá su remuneración calculada como horas extras con el recargo que corresponda en cada caso según el punto anterior.- ARTICULO 14.- Día del trabajador/a de entidades deportivas y civiles. En tal fecha se dará asueto al personal, abonándosele el día como si fuera trabajado. Cuando éste coincida con feriados nacionales, sábados y domingos, la celebración se efectuará el primer día hábil siguiente y si este fuera el día habitual de descanso del trabajador/a, le corresponderá otro día franco en la misma semana.- Este día, para el personal que fuera convocado a trabajar, será considerado en las mismas condiciones que los días feriados nacionales a los efectos de su pago del goce del descanso compensatorio, el cual será acordado entre el trabajador y el empleador dentro del año calendario. ARTICULO 15.- Modalidad de contrataciones: En el ámbito del presente convenio, todos los contratos que se pacten serán bajo la modalidad de plazo indeterminado, excepto los mencionados en el artículo 8° del presente convenio, salvo que expresamente las partes determinen por escrito lo contrario y con sujeción a la ley laboral vigente. El período de contratación a prueba será el establecido por la ley laboral vigente. ARTICULO 16.- De las vacaciones anuales: a)	El personal gozará de un período de descanso anual remunerado, por los siguientes plazos: 1.	De 16 días corridos, cuando la antigüedad no exceda de cinco años; 2.	De 24 días corridos, cuando la antigüedad, siendo mayor de cinco años, no exceda de diez años; 3.	De 28 días corridos, cuando la antigüedad, siendo mayor de diez años no exceda de veinte años; 4.	De 35 días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte años.- El cómputo y pago de la cantidad de días de vacaciones que corresponden se hará conforme las pautas establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, para lo cual la antigüedad del trabajador/a se determinará el 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones, sea que éstas se gocen antes o después de dicha fecha y las vacaciones siempre se liquidarán y abonarán antes del inicio y goce de las mismas. El empleador confeccionará el calendario de vacaciones durante el trimestre que va de julio a septiembre de cada año, de tal forma que el trabajador/a conozca las fechas de su descanso anual con una antelación mínima de 45 días a la fecha de las mismas. Los trabajadores con hijos en edad escolar obligatoria tendrán preferencia para elegir las vacaciones en fechas que coincidan con el período vacacional escolar. Los esposos, contrayentes, concubinos y unidos civilmente tendrán preferencia para elegir las vacaciones en fechas que coincidan.- ARTICULO 17.- De las licencias especiales: Se establece el siguiente régimen de licencias especiales: 1.	Por nacimiento de hijo o adopción, cinco días corridos; 2.	Por matrimonio o uniones civiles, doce días corridos; 3.	Por matrimonio de hijos, padres, hermanos: un día; 4.	Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en la condiciones establecidas en la L.C.T., de hijos o de padres, tres días corridos. Cuando el trabajador/a habite a mas de 100 km del lugar donde se realiza el sepelio del causante, se adicionarán dos (2) días a este período de licencia; 5.	Por fallecimiento de suegra/o: dos días. 6.	Para rendir examen en la enseñanza media, terciaria, superior y/o universitaria, dos días corridos por examen con un máximo de doce días por año calendario, debiendo dar aviso de la ausencia con dos días de anticipación y acreditar la ausencia con la entrega del certificado emitido por autoridad educativa competente, el primer día en que se reintegra al trabajo. Semestralmente se deberá presentar certificado de alumno regular. Para aquellos trabajadores que laboren en días alternados, alguno de los dos días de licencia deberá coincidir con el día de examen; 7.	Por enfermedad de hijos o familiar directo (cónyuge, concubino/a o padres), debidamente acreditada con certificado médico, hasta un máximo de diez días con goce de sueldo por año calendario, debiendo el trabajador/a acreditar que es la única persona disponible para atender al familiar enfermo. 8.	Dos días por mudanza, previo aviso al empleador con una anticipación no menor a 10 (diez) días.- 9.	Un día para donar sangre con la entrega del certificado correspondiente; 10.	Veinte días por año calendario a los padres/madres con hijos con discapacidad debidamente certificada su condición;11.	LICENCIA SIN GOCE DE HABERES: Los trabajadores tendrán derecho a una licencia extraordinaria sin goce de haberes a ser utilizada entre los meses que van desde abril inclusive a diciembre inclusive cuando se cumplimenten las siguientes disposiciones: a) con mas de 5 años de antigüedad: Hasta 90 días corridos siempre que justifique plenamente encontrarse incluido en estas causales: a) enfermedad grave de familiar directo (padre, madre, hijos, hermanos) radicados en el exterior o interior del país, b) competencia deportivas en eventos oficiales y/o de reconocimiento mundial. El trabajador/a queda impedido formalmente de desempeñarse durante dicho lapso, en tareas lucrativas o remuneradas. Esta licencia será sin perjuicio de la licencia ordinaria que pudiera corresponder. Durante este tipo de licencia, subsistirá el contrato de trabajo con todos los demás derechos y obligaciones de ambas partes. Si al término de la licencia el beneficiario no se reintegrara a sus tareas, quedará automáticamente extinguido el vínculo laboral por considerarlo renunciante. Este beneficio, salvo acuerdo de partes, no podrá ser utilizado mas de una vez. 12.	Para los casos de fallecimiento, se agregará un día a la licencia prevista anteriormente en los casos que el familiar fallecido se encuentre a mas de 400 km.- ARTICULO 18°.- Licencia por maternidad y/o adopción: El presente convenio reconoce los derechos de la madre y padre adoptante, tendiendo a su equiparación con aquellos destinados a los padres biológicos. En ambas situaciones se les aplicará la Ley 20744 (t.o.), sus normas reglamentarias y complementarias de la seguridad social, en cuanto a beneficios y licencias y según lo siguiente: 1.	El empleador reconocerá un permiso especial retribuido para que la trabajadora embarazada asista a la gimnasia de preparación de parto, hasta un máximo de 8 (ocho) sesiones, siempre y cuando esté prescripta por un profesional médico. 2.	La entidad empleadora asignará tareas de menos riesgo para la salud en el período de embarazo, previa presentación del certificado médico que indique expresamente que la trabajadora no puede realizar sus tareas normales y habituales, durante la gestación.- 3.	En caso de producirse un parto múltiple, a las licencias por maternidad y lactancia previstas en la ley 20.744 y sus modificatorias, se les adicionará un lapso de treinta (30 días con goce de haberes y una (1) hora de lactancia, respectivamente.- 4.	En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria, debiendo acordar el momento de la ausencia con el empleador, justificando dicha situación con el certificado médico correspondiente.- 5.	En el supuesto de la entrega de la guarda de un menor de 18 años en el curso de un proceso de adopción, la trabajadora mujer gozará de una licencia especial remunerada de cuarenta y cinco días corridos. El trabajador varón gozará de una licencia remunerada de cinco días. La trabajadora tendrá derecho a solicitar la licencia por excedencia en los mismos plazos y condiciones que la prevista para la maternidad en la LCT.- 6.	En caso de muerte o incapacidad de la madre del hijo del trabajador, durante el parto o posterior al mismo dentro 30 días corridos, el padre del recién nacido tendrá derecho a la licencia no gozada de la madre. La licencia comenzará, a partir de la fecha de ocurrido el fallecimiento o incapacidad materna. Igual derecho corresponderá en caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, en el caso de otorgamiento de guarda con fines de adopción.- ARTICULO 19.- Prevención de la salud – equipos y ropa de trabajo – condiciones – medio ambiente laboral: 1.	Equipos de protección: Los empleadores facilitarán a su personal los equipos de trabajo y de protección que sean necesarios de acuerdo con las características de las tareas que desarrollen, como así también cumplirán con las medidas de prevención de la salud, condiciones y medio ambiente de trabajo en un todo de acuerdo a las normas que regulan la materia, en especial la Ley 19587 y su decreto reglamentario 351/79 sobre Higiene y Seguridad, las normas y/o reglamentarias y/o las que rijan en el futuro. Los empleadores deberán facilitar al personal un lugar apropiado para guardar los equipos de trabajo y de protección siendo el trabajador/a responsable de su cuidado y buen estado de conservación. El uso de los equipos de seguridad será obligatorio por parte de los empleados.- Para los empleados de mantenimiento se proveerá: zapatos adecuados. Los dependientes deberán solicitar el reemplazo de dichos elementos cuando los mismos se encuentren deteriorados, para lo cual deberán entregar el elemento en cuestión con la entrega del nuevo.- 2.	Ropa de trabajo. A todo el personal se le proveerá de los uniformes y/o ropa de trabajo que corresponda de acuerdo a las funciones que desempeñe, se entregará: a)	Al personal del Grupo 2 y 3: Varones: remeras (dos cada año), buzo de polar (uno por año) y pantalón (dos por año) Mujeres: remeras (dos cada año), buzo de polar (uno por año) y pantalón, falda o colza (dos por año) b)	Personal del Grupo 4: Varones: remeras (dos cada año), buzo de polar (uno por año) y pantalón (dos por año). Mujeres: remeras (dos cada año), buzo de polar (uno por año) y pantalón, falda o calza (dos por año). Además, el personal de mantenimiento, el personal de acceso, limpieza y vestuario serán provistos de calzado adecuado a su función. La ropa de trabajo se entregará en el domicilio del empleador o donde este se indique y durante la jornada de trabajo. La ropa de trabajo entregada será de uso obligatorio dentro de la jornada de trabajo y podrá contener marcas o nombres de sponsor, auspiciantes, proveedores relacionados con el deporte, asi como el logo de la institución empleadora.- Las prendas y elementos provistos por las instituciones serán de uso personal, es decir que en todos los casos serán exclusivamente para el trabajador/a al que se le hubiere asignado, y éste deberá devolverlos de inmediato en caso de egreso, cualquiera sea la causa.- El cuidado y lavado de la ropa y elementos que se le provean, quedará a cargo del personal que los utilice.- Los trabajadores tendrán la obligación de usar la ropa y elementos provistos solamente durante la jornada de trabajo.- 3.	Protección de la salud en el trabajo: En materia de prevención las entidades empleadoras deberán: a) cumplir las políticas de vacunación preventivas de aquellas enfermedades infecciosas que pueden acaecer en el ámbito de trabajo, originadas por el contacto directo o cumplimiento de tareas en áreas con material y/o residuos que tengan elevado riesgo de contagio (Ejemplos: hepatitis, tétanos). En este supuesto el empleador proveerá sin cargo alguno las vacunas que en su caso correspondan. b) Señalizar los sectores en las áreas de riesgo y la ubicación delos elementos de seguridad correspondientes; c) efectuar los reconocimientos médicos periódicos conforme a las normas vigentes y que garanticen el seguimiento de la salud del trabajador/a d) efectuar acciones de capacitación para la prevención de accidentes.- El empleador pondrá a disposición del trabajador/a copia de los estudios médicos periódicos que se le efectúen y que estén en su poder.- ARTICULO 20°.- Formación y capacitación: El empleador podrá implementar acciones y programas de formación profesional y/o capacitación con la participación de la UTEDYC y con la asistencia de los organismos competentes del Estado. La capacitación del trabajador/a se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las características de las tareas, a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación. En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar, deberá constar además de lo prescripto en el artículo 80 de la LCT, la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador/a acciones regulares de capacitación.- ARTICULO 21.- Comisión paritaria: Se crea una Comisión Paritaria, con la competencia y funciones previstas en los arts. 13, 14 y 15, de la ley 14.250, (con las reformas introducidas por la Ley 25.877). Dichas Comisión Paritaria estará integrada por tres miembros titulares y tres miembros suplentes designados por la representación gremial y por la representación empleadora, respectivamente.- ARTICULO 22°.- Objetivos comunes: El presente convenio aplica únicamente a las nuevas relaciones laborales y a las relaciones existentes a la fecha del presente, que al cumplir los requisitos de subordinación jurídica personal, económica y técnica previstos en este Convenio Colectivo de Trabajo, pasarán a ser consideradas como relaciones laborales. ARTICULO 23°: Cuota sindical: Las instituciones empleadoras procederán a descontar mensualmente a los trabajadores afiliados a UTEDYC la cuota sindical fijada por ésta, actualmente equivalente al 2,5% 8dos y medio por ciento), o la que se fije en el futuro, la cual se calculará sobre todos los conceptos remunerativos mensuales que perciba el trabajador/a.- ARTICULO 24°.- Contribución solidaria: Las instituciones retendrán mensualmente a todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, el 2% (dos por ciento) sobre todos los conceptos remunerativos mensuales que perciba el trabajador/a y en concepto de contribución solidaria con destino a UTEDYC. Los fondos en cuestión serán afectados al cumplimiento de los fines culturales, gremiales, sociales y de capacitación, conforme lo habilita el artículo 9° de la Ley 14.250 (t.o) y sus modificatorias y particularmente para la acción gremial desplegada por la UTEDYC en tanto redunda en beneficio de la totalidad de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio.- ARTICULO 25°.- Eximición de la contribución.- Los trabajadores que a la entrada en vigencia del presente convenio colectivo se encuentren afiliados a UTEDYC o se afilien en el futuro, quedan exentos del cumplimiento de la contribución solidaria establecida en el Art. 23 del presente. Este beneficio para los trabajadores afiliados se establece con arreglo a lo dispuesto en el Art. 9 de la Ley 14.250 (t.o.) y sus modificatorias.- ARTICULO 26°.- Depósito de las cuotas sindicales y cuotas solidarias. Deber de información: Las sumas resultantes de las obligaciones establecidas en los artículos precedente deberán ser retenidas y depositadas por la parte empleadora en forma mensual y consecutiva, del 1° al 10 de cada mes a partir de la firma del presente convenio, en la Cuenta Bancaria de la UTEDYC. En los supuestos de no depositarse las sumas retenidas en el lapso previsto, el empleador se considerará deudor directo aplicándose el interés mensual resarcitorio y punitorio que rija para las obligaciones de la seguridad social y quedando facultada la UTEDYC para reclamar el pago según el procedimiento, interés y multas de la vía de apremio prevista para las deudas de la seguridad social.- Cada empleador a fin de hacer valer el cumplimiento de las retenciones a su cargo, deberá informar mensualmente a la UTEDYC la nómina de trabajadores/as, sus altas y bajas, indicando remuneraciones brutas, categorías, fecha de ingreso, tipo de jornada de trabajo y descuentos realizados. A tal fin deberá utilizar el sistema aplicativo web de la página institucional de la Unión y otro que se establezca a tal fin.- ARTICULO 27°.- Obra Social: Las instituciones empleadoras practicarán las retenciones al personal, abonarán sus propias contribuciones y efectuarán los depósitos pertinentes con destino a la obra social sindical que comprende a los trabajadores de este convenio, en un todo de acuerdo a las disposiciones de la Ley 23660 y 23661 de obras sociales y seguro nacional de salud, respectivamente. Para los trabajadores a tiempo parcial, se aplicará lo dispuesto en el artículo 92 ter de la LCT, de modo que los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador/a de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador/a, salvo que el trabajador/a a tiempo parcial opte por unificar sus aportes y contribuciones a una obra social determinada, quedando a cargo de la empleadora acreditar dicha situación.- ARTICULO 28°.- Autoridad de aplicación: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad de aplicación del presente convenio colectivo y las partes se obligan a su estricto cumplimiento.- ARTICULO 29°.- Actividades gremiales: 1)	La designación, actuación y cese en el cargo de delegados y delegados suplentes del personal, comisiones internas y organismos similares que ejerzan sus funciones en las sedes de las instituciones, se regirán por las normas establecidas en el Título XI, art 40 y sigs. de la Ley 23.551 de asociaciones sindicales, su decreto reglamentario N° 467/88, o las que las sustituyan en el futuro.- 2)	El número mínimo de trabajadores que representen a la asociación profesional y al personal en cada institución, será el que determinen las normas vigentes. Los delegados que cumplan tareas, previo a la interrupción de las mismas por razones gremiales, deberán coordinarlo con sus superiores, dando lugar a un reemplazo ordenado que no perjudique a la empresa.- 3)	Los trabajadores que ocupen cargos representativos y/o directivos en la Asociación Gremial, gozarán de todas las garantías y beneficios sindicales que otorgue la legislación vigente.- 4)	Los empleadores concederán permiso y licencia gremial a los trabajadores con representatividad en todos los órdenes, ya sea en el establecimiento, en el orden local, nacional, delegados gremiales, secretarios generales o miembros directivos de seccionales o delegaciones, cuando fueren citados por el Consejo Directivo Central y/o Secretariado General de UTEDYC y/o organismos nacionales y/o provinciales y todos los demás aspectos regidos por la Ley 23.551.-
El martes 17 de abril, hemos concluido las negociaciones salariales del CCT 738/16 para el año 2018 con un incremento del 15% sobre los salarios básicos de las categorías convencionales vigentes, en dos tramos: 11% a partir del 1 de abril de 2018 4% a partir del 1 septiembre de 2018El convenio tiene alcance nacional y aplica a todos los trabajadores que presten tareas en relación de dependencia en gimnasios, centros de fitness, crossfit y otras actividades relacionadas. Para ver el detalle de salarios, importes y categorías, hacé click aquí: Escala SalarialConvenio 738/16
UTEDYC y LA CAMARA DE GIMNASIOS DE ARGENTINA firmaron una de las primeras paritarias de 2019 para el CCT 738/16, en el Ministerio de producción y trabajo. Durante la firma estuvieron presentes el Ministro Dante Sica, el Presidente de la Cámara de Gimnasios Fernando Storchi y Adrián Stoll y el Secretario General de UTEDYC, Carlos Bounjour. La paritaria para los trabajadores que prestan tareas en gimnasios y afines se firmó con un aumento del 23% para el período abril 2019 – marzo 2020. Se ejecutará en 4 tramos: 7% con los haberes del mes de junio de 2019, 8% en septiembre, 4% en noviembre y 4% en el mes de enero de 2020. Además, se acordó una revisión del acuerdo en noviembre que no constituye clausula gatillo. De esta forma, se constituye en una de las primeras paritarias para el 2019.Asimismo, se firmó un acta salarial complementaria para cerrar el período abril 2018 - marzo 2019, que establece las condiciones para el pago del incremento salarial previsto en el decreto 1043/18, en la cual obtuvimos el beneficio de poder abonarlo en tres tramos de la siguiente forma: $2500 en el mes de diciembre 2018, $1250 en el mes de enero de 2019 y $1250 en el mes de febrero de 2019. El pago será proporcional a la jornada de trabajo de acuerdo a lo establecido en el decreto. Para acceder al acta salarial complementaria, a la paritaria 2019 y a los cuadros de remuneraciones por favor haga click aquí>> VER ACTAS Y REMUNERACIONESNuestra Asociación en los medios: LA NACION: Ver nota completa..."PARITARIAS 2019: Firman 23% para encargados de edificios y trabajadores de entidadesdeportivas.Una de las primeras paritarias firmadas para 2019. La paritaria firmada hoy constituye el primer caso testigo del pedido de la cartera dirigida por Dante Sica, quien encabezó las negociaciones con la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles"... AMBITO: Ver nota completa…”Cerraron las primeras paritarias para el 2019: gobierno confirmó techó del 23%. Utedyc y el sindicato de encargados de edificios firmaron acuerdos con cláusula de revisión y pagos hasta en cuatro cuotas. Ámbito.com publicó esta semana un amplio relevamiento con todos los acuerdos salariales suscriptos en 2018. Este año, solo un puñado de gremios venció a la inflación oficial anual, que cerrará por arroba de 44%.”…INFOBAE: Ver nota completa..”Dos gremios acordaron sus paritarias con aumentos del 23%: trabajadores de edificios y de entidades deportivas. Abarca a los trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles, empleados de gimnasios y mutuales, y los trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal. En el caso del acuerdo correspondiente a los trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) contempla un aumento del 23% a ejecutarse en cuatro tramos, para el caso de los empleados que prestan tareas en gimnasios: 7% con los haberes del mes de junio de 2019, 8% en septiembre, 4% en noviembre y 4% en el mes de enero de 2020. Además, se acordó una revisión del acuerdo, en noviembre”...