Source: http://www.laprevidenza.it/notizie/assistenza/bonus-bebe-a-cittadini-comunitari-in-tema-di-immigrazione-ricorso-ammissibile-verso-inps-anche-in-applicazione-di-norma-positiva-tribunale-di-bergamo-sezione-lavoro-ordinanza-1542016
Timestamp: 2019-01-24 10:51:47+00:00
Document Index: 41295552

Matched Legal Cases: ['art. 702', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 12', 'art. 12', 'art.1', 'art. 117', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 12', 'art. 1', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 11', 'art. 1']

Bonus bebè a cittadini comunitari. In tema di immigrazione ricorso ammissibile verso Inps anche in applicazione di norma positiva - La Previdenza - Quotidiano di informazione giuridica - Banca Dati Giuridica
Bonus bebè a cittadini comunitari. In tema di immigrazione ricorso ammissibile verso Inps anche in applicazione di norma positiva
Tribunale di Bergamo, sezione lavoro, Ordinanza 15.4.2016
ex art. 702 ter cpc Con ricorso ex artt. 28 D. Lgs 150/2011 e 44 TU Immigrazione depositato in data 21-12-2015 esponeva che:
2) era coniugata con .., cittadino kossovaro, titolare di permesso di soggiorno per lavoro, occupato;
3) in data -omissis- era nata la loro figlia -omissis-
4) in data 3-7-2015 aveva presentato all'INPS domanda per beneficiare del c.d. bonus bebè di cui all'art. 1 c. 125 l. 190/2014, previsto per ogni figlio nato o adottato tra l'1-1-2015 e il 31-12-2017;
5) in data 1-9-2015 l'INPS aveva respinto la sua domanda per mancanza permesso di soggiorno di lungo periodo;
Ciò premesso la ricorrente lamentava il contrasto dell'art. 1 c. 125 1. 190/2014 con le previsioni dell'art. 12 della direttiva 2011/98/UE che impone la parità di trattamento fra i "lavoratori" stranieri e i cittadini dello Stato europeo che li ospita per quanto riguarda il settore della sicurezza sociale (compresi i trattamenti di maternità e paternità assimilati e le prestazioni familiari); sosteneva l'immediata applicabilità del suddetto art. 12 della direttiva 2011/98/UE - benchè non riprodotto nel D.Lgs di recepimento 40/2014 - e chiedeva l'accertamento della discriminazione posta in essere dall'INPS con il suo diniego, eventualmente attraverso un'interpretazione costituzionalmente orientata delle norme, e la condanna dello stesso a rimuovere gli effetti della stessa riconoscendo in suo favore il bonus bebè, nella misura massima di E 1.920,00 all'anno, stanti le condizioni reddituali sue e del nucleo familiare; in subordine la ricorrente chiedeva di sollevare questione dì legittimità costituzionale dell'art.1 c. 125 l. 190/2014 per contrasto sia con gli artt. 3 e 31 che con l'art. 117 Cost. L'INPS si costituiva tempestivamente eccependo l'inammissibilità del ricorso ex artt. 28 D. Lgs 150/2011 e 44 TU Immigrazione, e chiedendone il rigetto anche nel merito in quanto la ricorrente era priva del permesso di soggiorno di lungo periodo, cioè di uno dei requisiti per poter beneficiare del bonus bebè di cui all'art. 1 c. 125 l. 190/2014; l'INPS inoltre richiamava la direttiva 2003/109/CE (che prevedeva un potere di deroga degli Stati alla parità di trattamento in materia di prestazioni non essenziali, fra cui andava annoverato il bonus bebè di cui all'art. 1 c. 125 l. 190/2014), e contestava che la ricorrente soggiornasse in Italia in modo stabile, e comunque che avesse fornito prova idonea di ciò, come del requisito reddituale. All'udienza dell'8-3-2015, dopo l'interrogatorio libero della ricorrente e l'acquisizione di documentazione, il giudice si riservava. Sciogliendo tale riserva il giudice
Il ricorso ex artt. 28 D. Lgs 150/2011 e 44 TU Immigrazione è ammissibile anche nei confronti dell'INPS e nonostante lo stesso si sia limitato ad applicare una norma positiva.
L'art. 12 della direttiva 2011/98/UE, non recepito nel nostro ordinamento nonostante l'emanazione del D.Lgs di recepimento (40/2014) e nonostante la scadenza dei termini, è preciso ("i lavoratori di cui al paragrafo 1, lett. b) e c) beneficiano dello stesso trattamento riservato ai cittadini dello Stato membro in cui soggiornano per quanto concerne ... e) i settori della sicurezza sociale come definiti dal regolamento CE 883/2004") ed incondizionato (in quanto lo Stato non deve svolgere alcuna attività per applicarlo).
Esso dunque, nei rapporti di tipo verticale, ha efficacia diretta nel senso che trova ingresso nell'ordinamento interno senza necessità di alcuna norma di recepimento, ponendosi nella gerarchia delle fonti al di sopra della legislazione nazionale, che deve essere disapplicata in caso di contrasto. Se infatti la legislazione nazionale pone lo straniero in una situazione di svantaggio rispetto al cittadino italiano realizza una forma di discriminazione oggettiva, sanzionabile a prescindere dalla convinzione soggettiva di chi la attui, di agire in applicazione della stessa.
D'altra parte l'obbligo di applicazione diretta della norma comunitaria grava su tutti gli organi dello Stato, ivi comprese le pubbliche amministrazioni (v. sent. CGE 103/88 F.lli C.).
Detto ciò, e passando al merito del ricorso, condizionare il riconoscimento del bonus bebè di cui all'art. 1 c. 125 l. 190/2014 ai figli di cittadini di stati extracomunitari, al possesso da parte di questi ultimi del permesso di soggiorno di lungo periodo, crea una disparità di trattamento fra cittadini italiani e stranieri che, nel caso in cui questi ultimi siano anche "lavoratori", viola la direttiva 2011/98/UE, che non prevede alcuna possibilità di deroga, né per le prestazioni non essenziali né per quelle essenziali (il richiamo dell'INPS alla diversa direttiva 2003/109/UE, che all'art. 11 prevede tale possibilità con riguardo alla parità di trattamento del soggiornante di lungo periodo, non è pertanto pertinente). La ricorrente, nonchè il marito, sono stranieri "lavoratori" secondo la definizione datane dalla stessa direttiva (che al paragrafo 1 lett. b e c, richiamato dall'art. 12, qualifica come tali "cittadini dei paesi terzi che sono stati ammessi in uno stato membro a fini diversi dall'attività lavorativa .. - ai quali è consentito lavorare", e i "cittadini dei paesi terzi che sono stati ammessi in uno stato membro a fini lavorativi".
Il permesso di soggiorno per motivi familiari di cui è titolare la ricorrente le consente di lavorare (tant'è che la stessa ha lavorato dal 13-12-2013 al 28-8-2015), così come il permesso di soggiorno per lavoro subordinato (in seguito a sanatoria) di cui è titolare il marito (che infatti lavora con rapporto a tempo indeterminato).
Gli stessi rientrano quindi fra i soggetti nei cui confronti è applicabile la direttiva 2011/98/UE, che come già detto non prevede possibilità di deroghe alla rigorosa parità di trattamento con i cittadini dello stato membro in cui soggiornano, per quanto concerne, fra l'altro, "i settori della sicurezza sociale come definiti dal regolamento CE 883/2004" (v. art. 12).
L' art. 3 di detto regolamento contiene un elenco che comprende alla lett. b) "i trattamenti di maternità e paternità assimilati" e alla lettera j) "le prestazioni familiari" (definite dalla lett. z) dell'art. 1 come "tutte le prestazioni in natura o in denaro destinate a compensare i carichi familiari, ad esclusione degli anticipi sugli assegni alimentari e degli assegni speciali di nascita o di adozione menzionati nell'allegato 1").
Il bonus bebè di cui all'art. 1 c. 125 l. 190/2014 è un intervento volto a sostenere i redditi delle famiglie, al fine di incentivare la natalità e contribuire alla spese per il suo sostegno (e quindi a "compensare i carichi familiari" secondo la definizione di cui sopra), senza peraltro essere un "assegno speciale di nascita", essendone prevista la corresponsione fino al compimento del terzo anno di età del figlio. Quanto alla nozione di soggiorno la stessa non può essere ricollegata alla titolarità del permesso di soggiorno di lunga durata (che richiede, oltre ad un requisito temporale di almeno 5 anni di presenza in Italia, anche requisiti reddituali incompatibili con le funzioni di sostegno economico e familiare tipiche della provvidenza de qua, come di tutte le altre per cui sono state sollevate, in tema di prestazioni per gli invalidi, analoghe questioni avanti la Corte Costituzionale, risolte tutte con dichiarazioni di incostituzionalità delle norme di volta in volta scrutinate); ma semplicemente alla legalità del soggiorno, che non attiene alla stabilità della condizione del soggiornante, ma alla sua effettività in senso sostanziale.
Nel caso di specie non solo la ricorrente è legalmente soggiornante, ma lo è anche con una certa stabilità, cioè da diversi anni e con un radicamento familiare (marito occupato, casa in locazione e ora anche figlia), per la stessa quindi è in possesso di tutti i requisiti beneficiare del bonus bebè richiesto.
Per quanto riguarda il requisito reddituale si osserva che, come richiesto dall'art. 1 c. 125 l. 190/2014, la ricorrente presenta un ISEE inferiore non solo ad E 25.000 all'anno (requisito per accedere al beneficio), ma anche ad E 7.000 (requisito per ottenere il raddoppio dello stesso).
La prova è stata idoneamente a fornita attraverso la produzione dell'attestazione ISEE, determinato dall'INPS "sulla base delle componenti auto dichiarate, degli elementi acquisiti dall'Agenzia delle Entrate e di quelli presenti nei propri archivi amministrativi" (v. art. 11 c. 4 del DPCM 159/2013, cioè del regolamento concernente la revisione delle modalità, di determinazione e i campi di applicazione dell'ISEE).
La stessa quindi non è una semplice autocertificazione.
Ad ogni buon conto la ricorrente ha anche prodotto le dichiarazioni reddituali proprie e del marito, pur non avendo in sede amministrativa l'INPS contestato la sussistenza del requisito reddituale per il riconoscimento del beneficio richiesto.
L'INPS deve immediatamente cessare dalla condotta discriminatoria posta in essere e per l'effetto viene condannato a riconoscere in favore di .. l'assegno di E 1.920 all'anno in relazione alla nascita della figlia .. avvenuta in data 27-5-2015, fino al compimento del terzo anno di età della stessa (ove rimangano immutate le condizioni di reddito).
Ciò è sufficiente a rimuovere gli effetti della condotta de qua.
Accerta il carattere discriminatorio del mancato riconoscimento a .. dell'assegno di cui all'art. 1 c. 125 l. 190/214 e condanna l'INPS a pagare in favore della stessa la somma di E 1.920 all'anno in relazione alla nascita della figlia avvenuta in data 27-5-2015, fino al compimento del terzo anno di età della stessa (ove rimangano immutate le condizioni di reddito); condanna l'INPS a rifondere alla ricorrente le spese di lite che liquida in E 2.000, oltre accessori.
Bergamo, 14-4-2016
Depositata in cancelleria il 15/04/2016
LaPrevidenza.it, 09/05/2016