Source: http://www.ccaronda.org/es/noticias.php?id=259
Timestamp: 2018-04-26 00:06:28
Document Index: 222015673

Matched Legal Cases: ['artículo 35', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 8', 'artículo 7', 'artículo 7']

Previsión de inspecciones de trabajo - Centro Comercial Abierto de Ronda
Previsión de inspecciones de trabajo
15 de junio de 2016 07:17
Para tu conocimiento e información, a continuación te adjunto un breve resumen enviado por FECE (Federación Española de Comerciantes de Electrodomésticos), con los criterios que van a seguir los Inspectores de Trabajo en sus inspecciones.
En previsión de inspecciones de trabajo a las tiendas y plataformas, te facilito esta información y te recuerdo la conveniencia de cumplir estrictamente la normativa en relación al control de trabajo de los empleados.
Para más información puedes contactar con el departamento técnico de FAEL en el teléfono 954 31 31 86, o vía email en fael@fael.es
Sin más, y esperando que esta información sea de tu interés, recibe un cordial saludo.
INSPECCION DE TRABAJO.
CONTROL EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS.
-actividad de la empresa
- horario de apertura y de trabajo.
-contratos de trabajo, puestos de trabajo existentes, cuadro de turnos, descansos; festivos trabajados.
-acuerdos de distribución irregular de la jornada, en su caso, o en su defecto decisiones empresariales al respecto.
-realización de horas extraordinarias.
-cuadrantes de horarios realizados por la empresa, si existen.
-registro de jornada (artículo 35.5 Estatuto de los Trabajadores).
a) Si la llevanza del registro se produce por medios electrónicos o informáticos (tarjeta magnética o similar, TPV, etc) el Inspector podrá requerir que se impriman los registros de un periodo determinado.
b) Si el registro se produce por medios manuales, como por ejemplo la firma en soporte papel, el Inspector puede requerir copia, tomar apuntes, fotografías del mismo o incluso cautelarmente tomar el original.
A la vista de la documentación aportada por la empresa tanto en la visita al centro de trabajo como en la comparecencia – actuación que se recomienda a los Inspectores cumplimentar en la visita- , los Inspectores de Trabajo concluirán:
- Si la empresa cumplimenta el registro diario de jornada y se declara la existencia de horas extraordinarias por encima del límite legal de 80 horas anuales: Infracción grave, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS, en adelante), sancionable con multa por importe de 626 a 6.250 €. Conviene significar que, dado que el límite legal es anual, la Inspección procederá a considerar la existencia de una infracción por cada año.
- Si la empresa no cumplimenta el registro diario de jornada: Infracción grave, en virtud del artículo 7.5 LISOS, en los mismos términos expuestos en el párrafo anterior. Además, la Inspección de Trabajo requerirá la cumplimentación de la documentación.
- Si, además de lo anterior, se identifica la existencia de horas extraordinarias no declaradas: Infracción grave, ex artículo 7.5 LISOS, en los mismos términos expuestos en los dos párrafos anteriores. Es preciso señalar que, en tanto que la obligación de duración máxima de la jornada se refiere a la jornada máxima en cómputo anual, esta infracción abarcará el período de un año natural y, si la empresa tuviera varios centros de trabajo se apreciará una infracción por cada centro de trabajo con trabajadores afectados por la infracción.
- Si, en el caso de declaración de horas extraordinarias, se pueden cuantificar las mismas y no se acredita la compensación económica o en descansos por la parte empresarial: Infracción grave, al amparo de lo establecido en el artículo 7.10 LISOS, sancionable con multa por importe de 626 a 6.250 €; o, bien, infracción muy grave, en virtud del artículo 8.1 LISOS sancionable con multa por importe de 6.251 € a 187.515 €. La imposición de una u otra sanción dependerá del criterio del Inspector de Trabajo y de la entidad del impago.
- Si se constata el abono irregular de las cantidades correspondientes a las horas extraordinarias, sin hacerlo constar en la nómina: Infracción grave de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7.3 LISOS, sancionable con multa por importe de 626 a 6.250 €.
- Además, de lo anterior, si se identifica la existencia de horas extras no declaradas, la Inspección de Trabajo procederá a levantar acta de liquidación respecto de todas aquellas cantidades correspondientes a horas extraordinarias y que no hayan sido cotizadas a la Seguridad Social, obligando así a su cotización, con el correspondiente recargo del 20%.
- Si la empresa remunera a los empleados las horas extraordinarias pero bajo otros conceptos salariales, enmascarando así la realización de las mismas: Comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social, a fin de que ésta realice la correcta imputación en las bases de cotización,
- Si la empresa remunera a los empleados las horas extraordinarias pero bajo otros conceptos salariales, enmascarando así la realización de las mismas: Comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social, a fin de que ésta realice la correcta imputación en las bases de cotización, lo que puede dar lugar también a un acta de liquidación si se comprueba que con la actuación empresarial se ha producido una infracotización.
- Por último, y solo si existe previa denuncia, si la empresa no comunica a los representantes legales de los trabajadores las horas extraordinarias realizadas: Infracción grave en virtud del artículo 7.7 de la LISOS, sancionable con multa por importe de 626 a 6.250 €.