Source: http://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/arbeitsrecht
Timestamp: 2018-01-23 19:33:35
Document Index: 274244431

Matched Legal Cases: ['Art. 9', '§ 1', '§ 8', '§ 305', '§ 7', '§ 2']

Von Prof. Dr. Martin Henssler, Prof. Dr. Heinz Josef Willemsen und Vizepräsident des LAG Köln Dr. Heinz-Jürgen Kalb (Hrsg.), Verlag Dr. Otto Schmidt, Köln, 3. Auflage 2008, 3.355 Seiten, Preis: 149 Euro
Die Neuauflage war geboten: Zu rege betätigten sich Gesetzgebung und Rechtsprechung. Im Bereich der Gesetzgebung wurden neu aufgenommen: das Gesetz zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei einer grenzüberschreitenden Verschmelzung (MgVG), das Gesetz über die Beteiligung der Arbeitnehmer in einer europäischen Gesellschaft (SEBG) sowie die beiden aktuellen Dauerbrenner, das AGG und der arbeitsrechtliche Teil des Bundesdatenschutzgesetzes, welches durch die jüngsten Skandale („Lidl“) eine Renaissance erfährt. Im Bereich der Rechtsprechung waren zahlreiche Judikate zur AGB-Kontrolle und zum Streikrecht, z.B. Tarifsozialplan (Einl. TVG Rdnr. 35) und Sympathiestreik (Art. 9 GG Rdnr. 270) zu berücksichtigen, um nur einige „Highlights“ herauszugreifen.
Der Verlag konnte die ausgewogene Mischung von 39 namhaften Experten aus Wissenschaft, Richterschaft und Anwaltschaft beibehalten. Inhaltlich werden alle arbeitsrechtlichen Regelungen in alphabetischer Reihenfolge kommentiert, mit denen sich der Praktiker täglich oder auch nur gelegentlich auseinander zu setzen hat, wobei sich die Gewichtung konsequent an der praktischen Bedeutung orientiert. Wichtigen Schnittstellen zum Sozial-, Steuer-, Gesellschaftsund Europarecht wird hinlänglich Rechnung getragen.
Das Werk zeichnet ein ideales Maß zwischen wissenschaftlichem Tiefgang und Dogmatik, die für das Verständnis unerlässlich sind, einerseits und praktischen Erfordernissen andererseits aus. Der Kommentar lässt den Anwender auch bei schwierigen Rechtsfragen nicht im Stich, zeigt unterschiedliche Ansichten auf, bezieht eine eigene Stellung und gibt praktische Hinweise zum Vorgehen. Als sehr hilfreich erweisen sich die Ausführungen zu den oft entscheidenden Fragen der Darlegungs- und Beweislast und zur prozessualen Durchsetzung eines Anspruchs, z.B. dem Wiedereinstellungsanspruch (§ 1 KSchG Rdnr. 86 f.) oder dem Teilzeitanspruch (§ 8 TzBfG Rdnr. 57 f.).
Die Benutzerorientierung ist vorbildlich. Alphabetische Übersichten (z.B. der Kündigungsgründe; AGB-Klauseln – Anhang §§ 305 – 310 BGB), grafische Übersichten und Checklisten verschaffen einen raschen Überblick selbst über komplexe rechtliche Strukturen, z.B. im Bereich der arbeitszeitrechtlichen Regel-Ausnahmebestimmungen (§ 7 ArbZG Rdnr. 2) oder bei der Änderungskündigung (§ 2 KSchG Rdnr. 34). Praxistipps und Formulierungsvorschläge helfen, teure Fehler zu vermeiden. Das übersichtliche Layout – verwirklicht durch Absätze, Fettdruck der Schlüsselworte und spärliche Verwendung von Abkürzungen – erleichtert die Arbeit. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis verschafft einen raschen Einstieg. Alle Urteile werden mit Datum und Aktenzeichen zitiert, so dass sie gut recherchiert werden können.
Fazit: Die 3. Auflage ist up to date und zur Anschaffung uneingeschränkt zu empfehlen. Mehr braucht der im Arbeitsrecht tätige Praktiker kaum – das Werk ersetzt eine arbeitsrechtliche Bibliothek. Ihm gebührt die Pole-Position auf den Schreibtischen der Personalabteilungen, Verbände, Anwälte und Gerichte.
Leiter Personal ABB AG, Werk Hanau