Source: https://www.judikaty.info/search?db=mssr&q=pr%C3%A1vne%20%C3%BA%C4%8Dinky%20vypl%C3%BDvaj%C3%BAce%20zo%20skon%C4%8Denia%20pracovn%C3%A9ho%20pomeru&qplus%5B%5D=&qplus%5B%5D=&qminus%5B%5D=&qminus%5B%5D=&mode=PHRASE&fLawParagraph=&fLawNr=&fLawYear=
Timestamp: 2020-08-08 23:36:49+00:00
Document Index: 12516841

Matched Legal Cases: ['§ 77', 'súd ', '§ 77', 'súd ', 'súd ', 'Súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 77']

právne účinky vyplývajúce zo skončenia pracovného pomeru - KS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: právne účinky vyplývajúce zo skončenia pracovného pomeru
vyhľadávací dotaz: právne účinky vyplývajúce zo skončenia pracovného pomeru
pravny nájdené 3312017 krát v 357826 dokumentoch
ucinok nájdené 115632 krát v 54093 dokumentoch
vyplyvajuci nájdené 152997 krát v 73584 dokumentoch
skoncenie nájdené 89605 krát v 27417 dokumentoch
pracovna nájdené 235423 krát v 44866 dokumentoch
pomer nájdené 425352 krát v 119223 dokumentoch
... zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce. Ak chce zamestnanec alebo zamestnávateľ zabrániť tomu, aby nastali právne účinky vyplývajúce zo skončenia pracovného pomeru, musí v lehote dvoch mesiacov (§ 77 Zákonníka práce) podať na súd žalobu o určenie ... zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce. Ak chce zamestnanec alebo zamestnávateľ zabrániť tomu, aby nastali právne účinky vyplývajúce zo skončenia pracovného pomeru, musí v lehote dvoch mesiacov (§ 77 Zákonníka práce) podať na súd žalobu o .
17/2012, 311/2001, 40/1964
... možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru, ktorá dvojmesačná lehota uplynula dňa 22.6.2010. Ak zamestnanec alebo zamestnávateľ chce, aby nenastali právne účinky vyplývajúce zo skončenia pracovného pomeru, musí v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, podať na súd návrh na určenie, že .
311/2001, 12/2009, 233/1995, 36/2010, 39/2011, 4/2010, 655/2004, 99/1963
... neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Súd k nej prihliada z úradnej povinnosti. Ak chce zamestnanec alebo zamestnávateľ zabrániť tomu, aby nastali právne účinky vyplývajúce zo skončenia pracovného pomeru, musí v lehote dvoch mesiacov podať na súd žalobu o určenie, že právny úkon o rozviazaní pracovného pomeru je neplatný .
311/2001, 40/1964, 655/2004, 1/2009
... 25.9.2009 sa navrhovateľ domáhal určenia neplatnosti dohody o skončení pracovného pomeru. Ak zamestnanec alebo zamestnávateľ chce, aby nenastali právne účinky vyplývajúce zo skončenia pracovného pomeru, musí v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, podať na súd návrh na určenie, že .
311/2001, 233/1995, 99/1963
... . 5. 2014 a teda nežaluje odporcu 2./ o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru.“ Ak chce zamestnanec zabrániť tomu, aby nastali právne účinky vyplývajúce zo skončenia pracovného pomeru, musí v lehote dvoch mesiacov podať žalobu na súd v zmysle § 77 Zákonníka práce o určenie, že právny úkon .
311/2001, 655/2004, 116/2009, 757/2004