Source: https://www.twps.at/datenschutz/
Timestamp: 2019-03-25 07:40:26
Document Index: 269901552

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 24', 'Art. 37', 'Art 9', 'Art. 10', '§ 13', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 32', 'Art 5']

Datenschutz – TWPS
Mit der am 14.04.2016 vom Europäischen Parlament beschlossenen Datenschutz- Grundverordnung („DSGVO“) werden die Regeln für die
Verarbeitung personenbezogener Daten, die Rechte der Betroffenen und
die Pflichten der Verantwortlichen EU-weit vereinheitlicht.
Die Bestimmungen der DSGVO und des österreichischen Datenschutzgesetzes („DSG“) in der Fassung des Datenschutz-Anpassungsgesetzes 2018 und das Datenschutz-Deregulierungs-Gesetz 2018 gelten ab 25.05.2018.
Datenschutzerklärung für die Nutzung unserer Website
Diese Website wird von Gabriel Teamwork Personal Solution GmbH, Lasallestrasse 7, 1020 Wien, Österreich („wir” bzw. „uns“) betrieben. Wir legen sehr großen Wert auf den Schutz personenbezogener Daten von Bewerbern, Mitarbeitern, Vertragspartnern und allen sonst mit uns verbundenen Dritten. Diese Datenschutzerklärung stellt den Rahmen dar und gibt Ihnen Auskunft darüber, Gabriel Teamwork Personal Solution GmbH mit personenbezogenen Daten umgeht und diese verarbeitet sowie über die Dauer der Datenspeicherung und Ihre Rechte als betroffene Person.
Information für Betroffene gemäß Art. 13 und Art. 14 DSGVO
Die Gabriel Teamwork Personal Solution GmbH verarbeitet personenbezogene Daten ausschließlich auf Grundlage der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des österreichischen Datenschutzgesetzes idF. des Datenschutz- Anpassungsgesetzes 2018 (DSG – geltend ab 25.05.2018) und ist entsprechend im Datenverarbeitungsregister der Österreichischen Datenschutzbehörde unter der DVR 537551 gemeldet.
Verantwortlicher gemäß Art. 24 DSGVO
Gabriel Teamwork Personal Solution GmbH DVR-Nummer 537551
Lasallestrasse 7, A-1020 Wien
Telefon: +43 (1) 212 49 97 12
E-Mail: datenschutz@twps.at
Der Verantwortliche wird durch die Interne IT- und Marketingabteilung: Herr Marcel Ercin vertreten. Die zu verarbeitenden Daten werden vom Verantwortlichen kontrolliert und verarbeitet.
Datenschutzbeauftragter gemäß (Art. 37-39 DSGVO)
Da im Unternehmen im Rahmen unserer Kerntätigkeiten der Arbeitskräfteüberlassung und der Personalvermittlung keine umfangreichen Verarbeitungsvorgänge bzw. systematische Überwachungen von besonderen Kategorien von Daten gem. Art 9 DSGVO oder von personenbezogenen Daten über strafrechtliche Verurteilungen und Straftaten gemäß Art. 10 DSGVO vorgenommen, womit auch kein Datenschutzbeauftragter bestellt wird.
Die Datenerfassung erfolgt ausschließlich zu folgendem Zweck:
Bereitstellung von Arbeitskräften im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung
aktives Herantreten an potentielle zu überlassende Arbeitskräfte über
verschiedene Kanäle sowie die unternehmenseigene Website, Social-Media-
Plattformen, Messen etc. zur Akquise von Personal
Übermittlung von Bewerberprofilen im Rahmen der Personalvermittlung
Verwaltung von Bewerbungen und Übermittlung von Jobangeboten (interne
und externe Bewerber)
Durchführung von Unternehmensberatungsleistungen
Verarbeitung von Zahlungen im Rahmen des betrieblichen
Rechnungswesens und der ordentlichen Buchführung
Kompetenzanalyse, um Bewerber passenden Unternehmen zuzuordnen
Management unserer Kunden- und Lieferantenbeziehungen (u.a.
Auftragsverwaltung)
Statistische Zwecke und Meldeverpflichtungen (u.a. Meldung gem. § 13 Abs.
4 AÜG)
Ablage, Speicherung sowie Löschung und Vernichtung persönlicher Daten.
Die Gabriel Teamwork Personal Solution GmbH kann personenbezogene Daten auf verschiedene Arten erfassen:
• im Zuge von Veranstaltungen
• per Telefon oder Fax
• Bewerbungen (postalisch oder E-Mail)
• Recruiting Prozess durch die Recruitingabteilung
• durch Geschäftsbeziehungen mit Kunden und Lieferanten
Personenbezogene Daten sind dabei Informationen, die Ihnen individuell zugeordnet werden können. Wenn Sie sich für eine Position bewerben, können wir die folgenden Arten personenbezogener Daten erfassen:
für welchen Job Sie sich bewerben
welche Art der Einstellung Sie bevorzugen (Vollzeit, Teilzeit, Geringfügigkeit
Kontaktinformationen (wie Name, Postanschrift, E-Mail-Adresse und
Daten Ihres Lebenslaufes oder Ihrer Bewerbungsunterlagen (ehemalige
Arbeitgeber, Qualifikation, Ausbildung, Motivationsschreiben etc.)
Sprachkenntnisse und andere arbeitsbezogene Fähigkeiten
Staatsbürgerschaft und Status der Arbeitserlaubnis
steuerliche bzw. finanzielle Informationen
Informationen über Referenzen und
sonstige Informationen, die in Ihrem Lebenslauf oder Bewerbungsunterlagen
Informationen, die Sie bezüglich Ihrer beruflichen Interessen angeben und
andere Informationen über Ihre Qualifikationen für die Beschäftigung.
Soweit eine ausdrückliche Einwilligung erteilt wurde, können von uns auch die Daten eines Strafregisterauszugs erhoben werden.
Mit Übermittlung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses schriftlich und / oder telefonisch kontaktiert und informiert werden.
Das Auswahlverfahren der Bewerber basiert auf den für uns besten zutreffenden Bewerber unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Wir benötigen von Ihnen keine Informationen, die nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
nach österreichischem Recht oder jedem anderen nationalen oder internationalen Gleichbehandlungsgesetz nicht verwertbar sind.
Bitte leiten Sie uns auch keine vertraulichen Interna oder gar Betriebsgeheimnisse Ihres ehemaligen oder gegenwärtigen Arbeitgebers weiter.
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Wie schützen und verarbeiten wir personenbezogene Daten?
Wir stellen gem. Art. 32 DSGVO technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen bereit, um die von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten gegen zufällige, unrechtmäßige oder unbefugte Zerstörung, Verlust, Veränderung, Zugriff, Offenlegung oder Nutzung zu schützen. Um die angemessene Sicherheit und Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten zu gewährleisten, gelten folgende Sicherheitsmaßnahmen:
Verschlüsselung von Daten und Kommunikation
Netzwerküberwachungslösungen
Gemäß geltender datenschutzrechtlicher Anforderungen sind wir gem. Art 5 Abs. 1 lit. e DSGVO verpflichtet, personenbezogene Daten umgehend zu löschen, sobald sich der Zweck für die Verarbeitung erledigt hat. In diesem Zusammenhang weisen wir allerdings darauf hin, dass gesetzliche Aufbewahrungspflichten und -fristen einen legitimen Zweck für die Verarbeitung personenbezogener Daten darstellen. Daten werden jedenfalls von uns in personenbezogener Form bis zur Beendigung der Geschäftsbeziehung oder bis zum Ablauf geltender Garantie-, Gewährleistungs- oder Verjährungsfristen; darüber hinaus bis zur Beendigung von allfälligen Rechtsstreitigkeiten, bei denen die Daten als Beweis benötigt werden; oder jedenfalls bis zum Ablauf des dritten Jahres nach dem letzten Kontakt mit einem Geschäftspartner, gespeichert und aufbewahrt.