Source: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2011-16838
Timestamp: 2020-08-04 15:03:52
Document Index: 315043260

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 21', 'artículo 15', 'Artículo 27', 'artículo 37', 'artículo 40', 'artículo 26', 'artículo 41', 'artículo 82', 'artículo 39']

BOE.es - Documento BOE-A-2011-16838
Documento BOE-A-2011-16838
«BOE» núm. 259, de 27 de octubre de 2011, páginas 112092 a 112110 (19 págs.)
BOE-A-2011-16838
https://www.boe.es/eli/es/res/2011/10/04/(4)
Visto el texto del II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena, Código de Convenio número 90016723012008, que fue suscrito con fecha 28 de julio de 2011, de una parte por los designados por la Dirección del grupo de empresas en su representación, y de otra por las secciones sindicales CC.OO, FETICO y UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 4 de octubre de 2011.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
El presente Convenio Colectivo se concierta entre las empresas integrantes de Grupo Zena: Food Service Project, S.L., Grupo Zena de Restaurantes, S.A., Zena Grupo de Restauración, S.A., Grupo Zena Pizza, S.Com.P.A, Grupo Zena Tri, S.L., Iberdal Canarias, S.L., Kefco Restauración, S.L., Concepto Argentino, S.L., Conversam, S.L. y Vaca Valencia, S.L., y la Representación Legal de los Trabajadores de Grupo Zena a través de los sindicatos UGT, CC.OO. y FETICO que representan a la práctica totalidad de los representantes legales de los trabajadores de las empresas del Grupo.
1.2 Aquellas que, aun no reuniendo tales características en el territorio nacional, aunque dispongan de convenio colectivo concurrente, operen bajo una marca comercial perteneciente a Grupo ZENA en régimen de franquicia, en la actualidad «Foster´s Hollywood», «Cañas y Tapas» e «Il Tempietto», y aquellas otras marcas que en un futuro puedan pertenecer al citado Grupo. Para hacer efectiva la inclusión de estas empresas en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo, deberán de cursar su petición a la Comisión Paritaria, mediante solicitud motivada, acompañando a la misma, acuerdo mayoritario de la Representación de los Trabajadores, si la hubiere, y de la Dirección de la empresa, en el que conste expresamente la voluntad de aplicación del presente convenio y la renuncia expresa a la aplicación del convenio que se viniese aplicando con anterioridad. A la vista de la solicitud, la Comisión Paritaria resolverá sobre su inclusión o no en el presente convenio.
1.3 No será de aplicación el presente convenio en aquellos centros de trabajo que bajo la denominación comercial Domino’s Pizza (antes Pizza Hut) están incluidos en el ámbito funcional del Convenio Sectorial Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su venta a domicilio.
En el contrato y el pacto de horas complementarias se fijaran las franjas horarias en las que resultará exigible la prestación de las horas complementarias, preavisándose éstas con siete días de antelación.
Se podrá fijar pacto de horas complementarias hasta del 30% de la jornada fijada en el contrato.
Las horas complementarias solo serán exigibles para su realización cuando vayan unidas al inicio o final de la jornada, o se trate de realizar una jornada un día no programado previamente como de trabajo, respetando en todo caso el descanso semanal.
El trabajador o trabajadora podrá dejar sin efecto el pacto de horas complementarias de acuerdo con los supuestos de la ley de conciliación de la vida familiar y laboral.
Siempre y cuando no se haya denunciado por alguna de las partes del contrato el Pacto de Horas Complementarias, al final de cada año el trabajador/a podrá consolidar el 30% de las horas complementarias realizadas en el año anterior.
Supervisor de Restauración Moderna: Grupo Profesional 2 del ALEH, Nivel II del Convenio de Grupo.
Preparador de Restauración Moderna: Grupo Profesional 3 del ALEH, Nivel III del Convenio de Grupo.
Los horarios deberán ser adjudicados individualmente a cada persona trabajadora, de manera que, con dos semanas de antelación al momento de prestación del trabajo, el trabajador pueda conocer y controlar la jornada a realizar. Se mantendrá la mayor antelación de aquellos establecimientos que vinieran fijando los horarios con un mes.
Las horas realizadas fuera del horario individualmente adjudicado se compensarán con descanso equivalente a lo más tardar dentro del siguiente trimestre, y en su caso de conformidad con lo establecido en el artículo 21. No tendrán tal consideración los cambios efectuados por mutuo acuerdo
Las vacaciones se podrán disfrutar, a lo largo de todo el año, pudiendo fraccionarse su disfrute conforme al calendario laboral fijado. Teniendo en cuenta las especiales características de los diferentes centros de trabajo donde se concentra la mayor venta en el periodo estival, cuyo caso podrá ser valorado por la Comisión Mixta, 15 días se disfrutarán entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, salvo los contratados para reforzar este periodo.
En caso de que el trabajador esté afecto a un proceso de incapacidad temporal por enfermedad común sin hospitalización, desde antes del inicio del periodo vacacional planificado, no perderá el derecho al disfrute de sus vacaciones, en caso de que continúe afecto a éste al comienzo de las mismas. Las vacaciones serán re-programadas por acuerdo entre la Dirección y el trabajador.
En supuesto de Incapacidad Temporal derivada por accidente de trabajo, accidente no laboral, enfermedad común que conlleve hospitalización, enfermedad derivada del embarazo y maternidad no se perderá el derecho a vacaciones.
Los trabajadores que presten servicios los 14 festivos del año disfrutarán de un descanso de veinte días ininterrumpidos, o la parte proporcional a los festivos trabajados.
C) Dos días por enfermedad grave diagnosticada por el facultativo u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
2. No retribuidas. El trabajador dispondrá de dos días de licencia no retribuida al año para asuntos propios. El disfrute de esta licencia deberá ser preavisada con una semana de antelación a la Empresa, quien podrá oponerse a la concesión si coincide con periodos de alta actividad del centro que se trate o el nivel de absentismo del centro impide su concesión. Por acuerdo entre el trabajador y la Empresa se podrá establecer el mecanismo de recuperación del tiempo empleado en esta licencia, en otro caso se descontará de vacaciones.
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio estarán formadas por el salario base y los distintos complementos, sin que la suma de todos ellos pueda ser inferior al importe establecido como Retribución Mínima Garantizada (RMG) por Grupo/Nivel para cada uno de los años de Convenio que incluye salario base y los distintos complementos, más los complementos extra-salariales, no pudiéndose establecer cuantías retributivas inferiores salvo que expresamente se prevea así en éste convenio para determinados tipo de contratos.
Hasta el día 01/01/2011 se mantiene la RMG que se venía percibiendo efectivamente.
A partir del día uno de enero de 2011, y para los niveles definidos en el artículo 15 del Convenio Colectivo la RMG será la siguiente:
Nivel IV: 6,63€/hora.
Nivel III: 7,16 €/hora.
Nivel II: 7,59 €/hora.
Nivel I: 8,33 €/hora.
A partir del uno de enero de 2012, la RMG será la siguiente:
Nivel IV: 6,70 €/hora.
Nivel III: 7,23€/hora.
Nivel II: 7,67€/hora.
Nivel I: 8,41€/hora.
A partir del uno de enero de 2013, la RMG de 2012 se incrementará en el 2,5 % y será la siguiente:
Nivel IV: 6,87 €/hora.
Nivel III: 7,41 €/hora.
Nivel II: 7,86 €/hora.
Nivel I: 8,62 €/hora.
A partir del uno de enero de 2014, la RMG de 2013, se incrementará en el 2,5 %. Y será la siguiente:
Nivel IV: 7,04 €/hora.
Nivel III: 7,60 €/hora.
Nivel II: 8,06 €/hora.
Nivel I: 8,84 €/hora.
Con efectos de 1 de enero de 2015, las tablas de los niveles de RMG se actualizarán en la diferencia entre el 6% y la suma de la variación del IPC real de los años 2011, 2012, 2013 y 2014, con el límite de un 2 %.
Artículo 27. Prima de firma de convenio.
Como retribución extraordinaria de carácter personal, los trabajadores afectados por el presente convenio que se encuentren en alta al momento de la firma, percibirán, exclusivamente en el año 2011, una gratificación no consolidable cuyo importe total será del 3,25 % para el Grupo IV, y del 3,75 % para los grupos I, II y III, de la RMG de cada trabajador correspondiente al año 2010. El importe resultante de la Prima de firma de convenio, así calculado, se dividirá en dos pagos iguales que se harán efectivos en las nóminas de los meses de Septiembre y diciembre de 2011. La Prima de firma de convenio será compensable con cualquier otra retribución que los trabajadores perciban por encima de la RMG, salvo los conceptos de convenio y el complemento personal derivado de la reordenación salarial producida en el primer Convenio.
El trabajo nocturno, entendido por tal el que se realiza entre las 22,00 horas y las 6,00 horas, se retribuirá con el valor del salario hora sin prorrata de pagas incrementado en un 10 % de 22:00 a 24:00 horas y un 20 % a partir de las 24:00 horas.
II. Lactancia: las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. Esta ausencia de podrá compensar con reducción de media hora bien al inicio o bien al final de la jornada laboral.
Las trabajadoras podrán acumular este derecho en 18 días naturales siempre y cuando el ejercicio de esta facultad se realice al finalizar el periodo de baja por maternidad y se preavise del ejercicio de este derecho con quince días de antelación a la reincorporación tras la baja por maternidad.
IV. Guarda legal: De conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar y la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre hombre y mujeres, quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de ocho años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
En el caso de situación legal de Incapacidad Temporal (IT), en el que la Seguridad Social o la Mutua Patronal reconozca el pago de prestaciones, la empresa, durante el tiempo en el que el trabajador tenga derecho a prestaciones económicas derivadas de tal contingencia reconocida, complementará las mismas hasta la expedición del parte de alta. En caso de que exista notificación expresa por parte del organismo evaluador correspondiente por la que se prorrogue el periodo de baja y se determine el paso a pago directo por parte de la Seguridad Social o Mutua, la empresa estará a tal notificación. En todo caso, y en ausencia de tal notificación el complemento se aplicará por un período máximo de hasta 18 meses, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, según se establece a continuación:
a) Hasta el 100 por 100 del salario en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional y, en el caso de enfermedad común con hospitalización, desde la hospitalización hasta el alta hospitalaria.
b) Hasta el 100 por 100 del salario para las tres primeras bajas por contingencia común dentro del año natural.
c) En la cuarta y sucesivas bajas por contingencia común el tratamiento será el siguiente:
Los citados complementos se revisarán por parte de la comisión mixta del convenio que valorará su aplicación o no en función de la evolución del absentismo.
La empresa complementará el citado complemento hasta el 100% en los tres primeros días de baja del primer proceso de contingencia común del año, cumplidos los requisitos anteriores.
Finalizado el año, se revisarán los procesos de IT durante el mismo, y en el caso de ser éstos menos de cuatro se complementarán los tres primeros días hasta el tercer proceso de IT por contingencias comunes en las mismas condiciones descritas en este artículo.
Si no existiese pacto expreso la dieta sería de 36 € y la media dieta de 18 €.Se entiende por población distinta aquella que se encuentre fuera del área urbana y de la zona de influencia constituida por una o varias poblaciones limítrofes entre sí.
Esta Comisión mixta tendrá, además de las funciones que expresa-mente se han manifestado en el presente convenio, las siguientes:
En lo que respecta al acoso sexual o por razón de sexo, la comisión negociadora del plan de igualdad ya constituida integrará en el mismo su tratamiento.
1. Cuando las medidas afecten a más de un centro de trabajo el órgano competente para la consulta y deliberación de las mismas, con respeto de la legalidad vigente, será el Comité Intercentros, de conformidad con lo previsto en el artículo 40. de este Convenio, o las representaciones sindicales si así lo decidiesen estas en los términos legales.
Dada la actual situación de negociación para la elaboración del Plan de Igualdad en las empresas afectadas por el presente convenio colectivo de Grupo, cuya comisión ya está constituida, el mismo se integrará como herramienta paccionada en el normal desarrollo de las relaciones laborales en el Grupo Zena siguiendo los principios de participación, respeto a la igualdad de género y desarrollo de los mismos que en el se establezcan.
Disposición adicional séptima. Ayuda al transporte.
Se establece con naturaleza extrasalarial una ayuda al transporte o plus de transporte que las empresas deberán abonar a todos sus trabajadores, sea cual fuere la modalidad contractual suscrita por los mismos o su jornada laboral, a excepción de aquellos que tengan otro tipo de compensaciones.
Teniendo en cuenta el importe medio/moda por trayecto en servicio público en el ámbito del presente convenio, la cuantía se fijará en defecto de lo previsto en el párrafo siguiente por el comité intercentros antes del día 1 de Octubre de 2011 y se distribuirá en once pagos mensuales iguales a partir de 01/01/2011.
Dicha cuantía que se abonará en concepto de ayuda al transporte, se hará efectiva siempre que no se haya negociado con la representación legal de los trabajadores fórmulas alternativas que sustituyan lo previsto y recogido en esta Disposición. De producirse acuerdo a este respecto, éste deberá ser remitido a la Comisión Paritaria del Convenio para su conocimiento y aprobación.
Caso de no haberse alcanzado, o de no alcanzarse, acuerdo alguno a este respecto, las empresas vendrán obligadas a abonar efectivamente la denominada ayuda transporte en la cuantía que se indica.
El importe del Plus de Transporte, no será objeto de revisión a lo largo de la vigencia del presente convenio, por lo que los incrementos pactados en la cuantía total de la RMG prevista para cada año en el artículo 26º del Convenio, se aplicarán a los conceptos salariales que integran la RMG.
Disposición adicional octava. Anexo aplicación Convenio Colectivo Grupo Zena.
Se mantienen a título individual las condiciones personales que vinieran disfrutando los trabajadores incluidos en el «Anexo aplicación Convenio Colectivo Grupo Zena» en la redacción dada por el anterior Convenio Colectivo del Grupo Zena y los derechos que de la misma se derivan.
En el caso de que, durante la vigencia del Convenio y de las normas referidas, se produjeran discrepancias en orden a la negociación de las modificaciones sustanciales de trabajo previstas en el artículo 41.6 del E.T, o de la inaplicación del régimen salarial a que se refiere el artículo 82.3 del mismo texto legal, la Comisión Mixta prevista en el artículo 39 del presente Convenio actuará conforme a lo previsto en el número 6 f) del mismo, sometiendo la discrepancia a la mediación o arbitraje del ASEC para su resolución efectiva.
Vigencia hasta el 1 de enero de 2015.
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 19 de febrero de 2016 (Ref. BOE-A-2016-2201).
SE MODIFICA los arts. 18, 26 y 33, por Resolución de 22 de enero de 2013 (Ref. BOE-A-2013-1175).
EN RELACIÓN sobre el Convenio publicado por Resolución de 11 de marzo de 2008 (Ref. BOE-A-2008-5622).