Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-frutos-secos-alicante-3809786
Timestamp: 2018-02-21 05:13:36
Document Index: 384542674

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 90', 'artículo 15', 'artículo 29', 'artículo 29', 'Artículo 26']

Sector Provincial. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2006
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR INDUSTRIAS DE MANIPULACIÓN Y EXPORTACIÓN DE FRUTOS SECOS « DE LA PROVINCIA DE ALICANTE.
Artículo 3. - Denuncia.
Artículo 6. - Composición y competencias.
CAPÍTULO III Del salario y sus complementos
Artículo 7. - Tabla salarial.
Artículo 9. - Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 10. - Beneficios.
Artículo 11. - Plus de eventualidad.
Artículo 12. - Horas extraordinarias.
Artículo 13. - Plus de nocturnidad.
CAPÍTULO IV Jornada - vacaciones - permisos
Artículo 14. - Jornada laboral.
Artículo 16. - Permisos.
Artículo 17. - Excedencias.
CAPÍTULO V Organización del trabajo y categorías profesionales
Artículo 18. - Organización.
Artículo 19.- Clasificación del personal por su permanencia.
Artículo 20. - Ascensos y categorías.
Artículo 21. - Trabajos de categoría superior.
CAPÍTULO VI De la contratación
Artículo 22. - Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
CAPÍTULO VII Beneficios asistenciales y varios
Artículo 23. - Complemento I.
Artículo 24. - Plus de desplazamiento.
Artículo 25. - Seguro complementario especial.
Artículo 26.- Cláusula de fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato de trabajo.
Artículo 27. - Prendas de trabajo.
Artículo 28. - Seguridad e Higiene en el trabajo.
Artículo 29. - De las faltas y sanciones.
...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS (03000245011982) de Alicante acuerdo colectivo laboral acuerdos colectivos laborales convenio colectivo de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenios colectivos de trabajo pacto colectivo laboral comision negociadora comisiones negociadoras 03000245011982 3000245011982 300245 Frutos secos Alicante Industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos Industrias de manipulación y exportación de frutos secos Manipulacion y exportacion de frutos secos Alicante Manipulación y exportación de frutos secos Alicante ndustrias de manipulación y exportación de frutos secos ALICANTE 1470 REVISIÓN SALARIAL FRUTOS SECOS 2018 RESOLUCION de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball por... ...Depósito de convenios colectivos Sindicatos Inscripción del convenio colectivo Convenio colectivo Convenio colectivo Comisión negociadora...
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del convenio colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos. Codigo de convenio 030024-5. 01/07/2006 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2006
Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del convenio colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos. Codigo de convenio 030024-5. (Boletín Oficial de Alicante núm. 149 de 01/07/2006)
Visto el texto del convenio colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la Asociación Provincial de Almacenistas y Descascarilladores de Almendras y de las centrales sindicales Unión General de trabajadores (U. G. T.) y Comisiones Obreras (CC. OO.) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los trabajadores y Real Decreto 1.040/81 de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos.
Esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, conforme a las competencias establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre y Decreto 65/2000, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano, acuerda:
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Unidad Administrativa con notificación a la Comisión Negociadora y depósito del texto original del convenio.
Comenzará a regir el convenio a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, una vez efectuado el registro oficial que establece la Ley 1/95, en la Dirección Territorial de Trabajo y sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2006, teniendo una duración de tres años, que se extiende hasta el 31 de diciembre de 2008 salvo prórroga por tácita reconducción.
La denuncia, a efectos de revisión o rescisión, deberá formalizarse por escrito remitido a la otra parte, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de vencimiento del mismo o de cualquiera de sus prórrogas, remitiéndose una copia del escrito de denuncia al Registro de Convenios de la Dirección Territorial de Trabajo y Seguridad Social, a los efectos de inscripción previstos en la legislación vigente. Si no se denuncia por ninguna de las partes, quedará prorrogado el convenio de año en año, y se aplicará el incremento del Indice General de Precios al Consumo, (I. P. C.), de los doce meses anteriores, procediéndose a inscribir dicha revisión en el registro oficial.
En lo no previsto en el convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en la materia, siendo de aplicación, por tanto, el R. D. Legislativo 1/95, del estatuto de los trabajadores, disposiciones de aplicación, y la legislación laboral subsistente.
A partir del día 1 de enero de 2006 será de aplicación la tabla salarial que figura anexa y que supone un incremento del 4,5% sobre todos los conceptos saláriales y económicos del convenio vigentes al 31-12-2005.
Para el segundo año de vigencia del convenio, es decir para el período comprendido entre el 1- 1- 2007 y el 31-12- 2007, a los conceptos salariales y económicos del convenio vigentes al 31-12-2006 se les aplicará el incremento del I. P. C, previsto por el Gobierno de la Nación en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, más un 0,75 punto.
Para el tercer año de vigencia del convenio, es decir para el período comprendido entre el 1- 1- 2008 y el 31-12- 2008, a los conceptos saláriales y económicos del convenio vigentes al 31-12-2007 se les aplicará el incremento del I. P. C., previsto por el Gobierno de la Nación en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, más un 0,75 punto.
Cláusula de revisión.- Caso de que el I. P. C. real del año 2006 exceda del 4%, se producirá una revisión en el exceso, tan pronto se constate dicha circunstancia, incrementando tal diferencia al aumento del 4,5% pactado para el año 2006 y sobre los conceptos salariales y económicos del convenio vigente al 31-12-2005.
Caso de que el I. P. C. real del año 2007 exceda del I. P. C. previsto, se producirá una revisión en el exceso, tan pronto se constate dicha circunstancia, incrementando tal diferencia al aumento del I. P.
C. previsto más un 0'750 punto pactado para el año 2007 y sobre los conceptos salariales y económicos del convenio vigente al 31-12-2006.
Caso de que el I. P. C. real del año 2008 exceda del I. P. C. previsto, se producirá una revisión en el exceso, tan pronto se constate dicha circunstancia, incrementando tal diferencia al aumento del I. P: C. previsto más un 0'750 punto pactado para el año 2008 y sobre los conceptos salariales y económicos del convenio vigentes al 31-12-2007.
Cláusula de no aplicación del régimen salarial. El incremento salarial pactado en el presente Convenio podrá no aplicarse en todo o en parte, únicamente en el caso de empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. Sólo se considerará dañada esa estabilidad económica cuando la aplicación del incremento pueda causar daños importantes o irreparables en la economía de la empresa según las previsiones.
b.- Documentación que acredite la causa invocada entre la que necesariamente figurará la presentada por la empresa ante los Organismos Oficiales (ministerio de Hacienda, Registro Mercantil, etc...) referida al último ejercicio.
a.- Tres días en los casos de nacimiento de hijo, accidente, hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días, y hasta cinco días en los casos de desplazamiento superior a 450 kilómetros.
c.- Por el tiempo necesario en caso de consulta al médico de cabecera o especialista de la Seguridad Social, con la consiguiente justificación en cada caso.
d.- Ocho horas de licencia retribuida al año para asuntos propios, ampliable a un día más no retribuido cuando se produzca un traslado de domicilio.
e.- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
f.-. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada previstos en los apartados e y f de este articulo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
g.- Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos indispensables y formación profesional, en los supuestos y en la forma regulada por la legislación vigente en cada momento.
el trabajador fijo, con una antigüedad al menos de un año en la empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de dos años y no superior a cinco. Este derecho sólo podrá ejercitarse transcurrido un plazo de tres años desde la finalización de la anterior excedencia. El tiempo de esta excedencia no computará a efectos de antigüedad.
Se clasifica al personal en fijo, eventual, fijo de carácter discontinuo e interino, conforme a lo determinado en el artículo 15 del R. D. Legislativo 1/95, del Estatuto de los trabajadores. Dado que las temporadas de trabajo en las empresas de los distintos sectores afectados por el convenio son variables según el fruto o frutos secos que se manipulan, al igual que los períodos de exportación, la Comisión Paritaria del convenio, conforme a las facultades de aplicación del mismo, tendrá competencia para establecer por acuerdo, la duración de las campañas habituales y extraordinarias. Igualmente, y dentro del marco legal vigente, podrá establecer el modelo de contrato escrito a utilizar para el personal temporal y fijo discontinuo, y las modalidades de contratación y prórroga en su caso.
El peón ordinario, al año de permanencia en esta categoría, y siempre que reúna la capacidad necesaria, pasará a la de peón especialista. El auxiliar administrativo, a los dos años de permanencia en la categoría, y siempre que reúna la capacidad necesaria, pasará a la de oficial administrativo de segunda, y a los cuatro años en esta última categoría, y siempre que reúna la capacidad necesaria, pasará a la de oficial administrativo de primera. En todo caso estos ascensos quedarán supeditados a que la empresa disponga de plaza disponible para los mismos.
T. En los casos de enfermedad y siempre que requiera intervención quirúrgica y hospitalización, se complementará por la empresa la prestación económica hasta el 100 por 100 del salario real, mientras se encuentre hospitalizado. Igualmente en los casos de fractura traumática aunque no requiera hospitalización. En los casos de accidente laboral y enfermedad profesional la empresa completará la prestación económica hasta el 100 por 100 del salario real desde el primer día de la baja.
En caso de fallecimiento del trabajador, por causa de accidente laboral, se entregará a los herederos legítimos una indemnización de 19.542 euros, a cuyos efectos la empresa debe suscribir la correspondiente póliza de seguro a su cargo. En caso de invalidez absoluta por accidente de trabajo, la indemnización será de 26.125 euros.
El personal, con 60 o más años cumplidos, y que lleve como mínimo diez años ininterrumpidos de permanencia en la empresa o diez campañas sucesivas en la empresa, podrá solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato de trabajo con derecho, por una sola vez, y al causar baja, a una indemnización, de acuerdo con la siguiente escala.
- A los 65 años, 1.120 euros.
- A los 64 años, 1.348 euros.
- A los 63 años, 1.573 euros.
- A los 62 años, 1.797 euros.
- A los 61 años, 2.027 euros.
- A los 60 años, 2.362 euros. Teniendo en cuenta la eventualidad de esta indemnización, las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas.
- De dos a tres faltas de puntualidad durante un periodo de 30 días naturales sin causa justificada.
- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
- El abandono del trabajo sin causa justificada por tiempo breve. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave.
- La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo de la empresa.
- El fumar en las instalaciones de la empresa.
- El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31.195 del 8 de noviembre, de Prevención del Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
- De cuatro a seis faltas no justificadas de puntualidad en un período de 30 días naturales.
- Faltar de uno a dos días sin justificación en un período de 30 días naturales.
- No cumplir las normas de calidad que se hayan fijado en el trabajo.
- La imprudencia en acto de trabajo si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
- La reincidencia de falta leve aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
- El acoso moral y sexual.
- La reiteración de dos veces en fumar en los locales de la empresa.
- Incumplimiento de obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de prevención de riesgos laborales cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
- Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad en seis meses.
- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal. A estos efectos se considerará rendimiento normal el pactado para cada puesto de trabajo y en su defecto el que en cada momento y de forma continuada venga obteniendo en promedio mensual el trabajador. Para la aplicación de esta cláusula el trabajador afectado deberá tener conocimiento, con carácter previo, del rendimiento normal.
- Faltar al trabajo 3 días o más sin causa justificada durante un período de 30 días naturales.
- Embriaguez habitual y toxicomanía.
- Ofensas verbales o físicas al empresario o sus representantes en la empresa, así como a los familiares que conviven con ellos, aun cuando tengan lugar fuera de la empresa y del horario del trabajo.
- La reiteración en el acoso moral y sexual.
- El fumar más de dos veces en los locales de la empresa.
Sanciones Las sanciones que procedan imponer en cada caso, según las faltas cometidas serán las siguientes.
Los incrementos pactados, así como los atrasos derivados de los mismos, deberán ser abonados, como máximo, dentro de los treinta días siguientes a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Única El presente convenio ha sido suscrito por las representaciones legitimadas de la Asociación Provincial de Almacenistas y Descascaradores de Almendras y de las Centrales Sindicales Unión General de trabajadores y Comisiones Obreras, que declaran reunir las condiciones de legitimación establecidas en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los trabajadores, a los efectos de validez y fuerza vinculante como convenio de eficacia general.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS «INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS DE LA PROVINCIA DE
ALICANTE PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1-1-2006 Y EL 31-12- 2006.
SEMANA EUROS
6. CONTRATOS EN FORMACION O PINCHES
19.542 y 26.125 respectivamente.
Artículo 26. - Cláusula de fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato de trabajo.
A los 65 años 1.120 euros; a los 64 años, 1.348 euros; a los 63 años 1.573 euros; a los 62 años, 1.797 euros; a los 61 años 2.027 euros y a los 60 años 2.362 euros.
Esta tabla esta incrementada para el año 2006 con el 4,50%
Alicante, 14 de junio de 2006. El Director Territorial de Empleo y Trabajo, Ramón Rocamora Jover.