Source: https://www.edotto.com/categoria/licenziamento?pageIndex=5
Timestamp: 2019-08-17 12:57:47+00:00
Document Index: 33161862

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 18', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 4']

Serena Santagata | 20/02/2018
Rossella Schiavone | 01/02/2018
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1377 del 19 gennaio 2018, ha dichiarato l’illegittimità di un licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente che aveva utilizzato l’autovettura aziendale durante le ferie e che, inoltre, era solito utilizzare auto aziendali per uscire dallo...
Roberta Moscioni | 24/01/2018
Una società è stata condannata alla reintegrazione nel posto di lavoro, ai sensi dell’art. 18 della Legge n. 300 del 1970 (nel testo precedente la novità apportata dalla Legge n. 92/2012), un lavoratore che – adibito a mansioni inferiori – aveva atteso il decorso di oltre due mesi, prima di...
Roberta Moscioni | 11/01/2018
Oggetto della sentenza n. 331/2018 del 10 gennaio della Suprema Corte di Cassazione è un caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ritenuto illegittimo. La Corte, nell’esaminare il ricorso incidentale della società, che contestava l’illegittimità del licenziamento ritenuta dalla Corte...
Lavoro subordinatoLicenziamentoLavoro
Licenziamento su tardiva contestazione: riconosciuta l’indennità risarcitoria e non la reintegra
Roberta Moscioni | 28/12/2017
La Suprema Corte di Casazione – Sezioni Unite civili – con la sentenza n. 30985 del 27 dicembre 2017 risolve un annoso contrasto interpretativo circa il regime sanzionatorio da applicare ai licenziamenti risultanti illegittimi per tardività della contestazione disciplinare. In altri termini, la...
Rossella Schiavone | 13/12/2017
E’ legittima la comunicazione del licenziamento inviata via mail al lavoratore. Così ha sentenziato la Corte di Cassazione, con sentenza n. 29753 del 12 dicembre 2017, ricordando di aver già chiarito (vedi Cassazione civile, sez. lav., 05/11/2007, n. 23061), con principio relativo...
Eleonora Mattioli | 06/12/2017
La Corte di Cassazione, Sezione lavoro, ha ritenuto illegittimo – confermando quanto già dedotto nel merito – il licenziamento disciplinare contestato ad un lavoratore, per aver indebitamente fruito di un congedo straordinario per assistere la madre malata. Congedo che, secondo gli Ermellini, può...
Reintegra esclusa per il socio lavoratore di cooperativa che non impugna l’atto di esclusione
Cinzia Pichirallo | 21/11/2017
Le Sezioni Unite della Corte di cassazione, con sentenza n. 27436 del 20 novembre 2017, forniscono soluzione ad un contrasto giurisprudenziale esistente in materia di diritto del lavoro sulla necessità o meno, per il socio lavoratore di cooperativa escluso dal rapporto associativo e licenziato, di...
Controlli ai pc aziendali legittimi. Licenziato il dipendente che invia e – mail offensive
Eleonora Mattioli | 11/11/2017
In tema di controllo del lavoratore, le garanzie procedurali ex art. 4 Legge n. 300/1970, per l’istallazione di impianti ed apparecchiature di controllo richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza sul lavoro, dai quali...
ContenziosoLavoroLicenziamentoLavoro subordinato
Rossella Schiavone | 08/11/2017
Un lavoratore è stato licenziato per giusta causa per ammanchi di cassa allo stesso addebitabili ma ha contestato la sproporzione della sanzione espulsiva sia alla luce della disciplina contenuta nel CCNL applicabile che nel Regolamento aziendale, nonché per violazione della prassi consolidata di...