Source: http://www.aperio.cz/poradna/32058
Timestamp: 2018-05-22 17:52:46+00:00
Document Index: 31721946

Matched Legal Cases: ['§ 53', '§ 53', '§ 52', '§54', '§ 52', '§ 52']

Téma: Výpověď a rodičovská dovolená
Dobrý den, hned po mateřské dovolené jsem nastoupila do práce. Nyní jsou dítěti necelé 2 roky a vypadá to, že celé naše oddělení se bude rušit. Chci se zeptat zda mohu v případě že mi bude chtít zaměstnavatel dát výpovět požádat o okamžitý návrat na rodičovkou dovolenou a výpověď mi bude moci dát až po skončení této dovolené nebo bude výpověď platná? Děkuji
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, tj. mj. doba rodičovské dovolené (§ 53 odst. 1 písm. d) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění). Pokud dal zaměstnavatel zaměstnanci výpověď tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává a pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá (§ 53 odst. 2 zákoníku práce).
Zákaz výpovědi však neplatí pro výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části podle § 52 písm. a) zákoníku práce (§54 cit. předpisu).
Vaší žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen vyhovět, rodičovskou dovolenou můžete čerpat do 3 let věku dítěte.
Výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části podle § 52 písm. a) zákoníku práce můžete obdržet kdykoli.
Výpověď z jiného důvodu např. z důvodu nadbytečnosti v důsledku organizačních změn (§ 52 písm. c) zákoníku práce) v době rodičovské dovolené obdržet nemůžete, pokud byste jí obdržela před nástupem na rodičovskou dovolenou, rodičovská dovolená se do výpovědní doby nezapočítává a pracovní poměr by skončil uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení rodičovské dovolené.