Source: http://www.biurokarier.umk.pl/ru_RU/uprawnienia-telepracownika
Timestamp: 2020-01-24 16:15:41+00:00
Document Index: 43138517

Matched Legal Cases: ['art. 6715', 'art. 6715', 'art. 6714', 'art. 67', 'art. 67', 'art. 678', 'art. 678']

Uprawnienia telepracownika - Biuro Karier UMK
Uprawnienia telepracownika/
Jakie uprawnienia przysługują telepracownikowi?
Na gruncie art. 6715 §1 KP został sformułowany obowiązek równego traktowania telepracownika z pozostałymi pracownikami w zakresie dotyczącym nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, ścieżek awansowania, dostępu do szkoleń pomagających podnieść kwalifikacje pracownicze. Przepis art. 6715 §2 KP stanowi, iż „pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu podjęcia pracy w formie telepracy, jak również odmowy takiej pracy”.
Przeprowadzanie kontroli w domu telepracownika, gdzie jest świadczona praca, nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny (art. 6714 §3 KP)
Uprawnienia przewidziane w art. 67 16 KP
Przepis art. 67 16 KP stanowi, że pracodawca umożliwia telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników, przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z pozostałymi pracownikami, korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, a także z zakładowych obiektów przeznaczonych dla ogółu pracowników i świadczeń socjalnych.
* Ujemną stroną telepracy może być poczucie wyalienowanie pracownika. Dlatego niezbędne jest zapewnienie mu kontaktów społecznych i udzielenie wsparcia zawodowego.
W terminie 3 miesięcyod podjęcia pracy w formie telepracy (powierzenie wykonywania telepracy następuje w trakcie zatrudnienia) pracownik może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków zatrudnienia (art. 678 §1 KP).
Jeżeli po upływie terminu, o którym mowa w pkt 1, pracownik złoży wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy, pracodawca powinien – w miarę możliwości – uwzględnić ten wniosek (art. 678 §1 KP).