Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/399972-convenio-colectivo-provincial-de-talleres-de-reparacion-de-vehiculos-de-albacete.html
Timestamp: 2020-03-29 10:16:21
Document Index: 253900045

Matched Legal Cases: ['Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 90', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 90', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 12', 'artículo 26']

Resolución de 26 de octubre de 2009 de la Consejería de Trabajo y Empleo, de aprobación del Convenio colectivo provincial de talleres de reparación de vehículos desde 1 de abril de 2009 hasta 31 de diciembre de 2009 (Vigente hasta el 01 de Marzo de 2010).
Vigencia desde 09 de Noviembre de 2009. Esta revisión vigente desde 09 de Noviembre de 2009 hasta 01 de Marzo de 2010
Convenio Colectivo Talleres Reparación de Vehículos de la provincia de Albacete 2009
Artículo 28 Estructura de la clasificación profesional
Artículo 29 Estructura Código Conducta Laboral. Naturaleza del acuerdo
Véase el Convenio Colectivo Provincial de Talleres de Reparación de Vehículos para el año 2010 y las tablas salariales definitivas 2009, Albacete («B.O.P.AB.» 1 marzo 2010).
Visto: El texto del Convenio Colectivo Provincial de Talleres de Reparación de Vehículos, código 02-0094-5, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 5 del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, artículo 1 del Decreto 92/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la Estructura Orgánica y las competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y artículo 7.1.b) del Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo. El texto del Convenio Colectivo Provincial de Talleres de Reparación de Vehículos, código 02-0094-5, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 5 del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, artículo 1 del Decreto 92/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la Estructura Orgánica y las competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y artículo 7.1.b) del Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo.
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo Provincial de Talleres de Reparación de Vehículos, en el correspondiente libro-registro de Convenios Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
El Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia; no obstante sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de abril de 2009. La vigencia será desde el 01/04/2009 hasta el 31/12/2009. Este Convenio quedará automáticamente denunciado el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Se crea una Comisión de Arbitraje que se encargará de la interpretación y vigilancia de lo pactado, así como de la normativa del sector. Dicha Comisión estará formada por un número igual de los sindicatos firmantes CCOO, UGT, 2 y 2 de la Patronal. Sus funciones más importantes son la interpretación del Convenio y el estudio de todo problema laboral del sector que se someta a su mediación. Dicha Comisión estudiará la presencia de las empresas de trabajo temporal en el sector, al objeto de regular su actuación en el ámbito de extensión de este Convenio. Los escritos o comunicaciones relativos a las competencias anteriores que sean dirigidos a la Comisión de Arbitraje, deberán ser remitidos a través de la Asociación de Talleres o a los sindicatos firmantes. La Comisión deberá respetar las competencias de la Autoridad Laboral y Jurisdicción del Trabajo y no interferir las actuaciones de la misma. Los acuerdos de dicha Comisión serán vinculantes. Su domicilio será en los locales de la Asociación de Talleres, calle La Roda, 22, Albacete.
3) 3 días naturales en caso de fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, hermanos y cónyuge; dos días naturales en caso de fallecimiento de hermanos o hijos políticos.
9) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social para acompañar a un hijo, que, por edad o discapacidad, así lo requiera, y la consulta coincida con el horario de trabajo. El afectado se vera obligado a presentar justificante del facultativo que acredite su asistencia y acordara con la empresa la recuperación de ese tiempo de ausencia.
El incremento salarial será el I.P.C. real de la vigencia de este Convenio de 2009, en caso de que fuera negativo se elevarán a definitivas las tablas actuales, en caso de que sea positivo se procederá a la revisión a partir de la publicación por el Instituto Nacional de Estadística del I.P.C. real de 2009 en el porcentaje que exceda.
Consistirá en quinquenios del 5% del salario base vigente en cada momento, la fecha inicial para determinar la antigüedad será la del ingreso efectivo en la empresa, computándose el período de aprendizaje, así como el de excedencia forzosa y el servicio militar. Los aumentos por antigüedad se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumpla cada quinquenio, si la fecha de vencimiento es anterior al 30 de junio y desde el 1 de enero del año siguiente si es posterior. Los trabajadores que con anterioridad al 31-12-95 tuvieran la condición de fijos en plantilla conservarán con carácter «ad personam» el derecho, a percibir cinco quinquenios como límite máximo, sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisición en el tramo temporal correspondiente sea el 6º, 7º, 8º, etc. para los trabajadores contratados fijos a partir del 01-01-96 la antigüedad será como máximo de dos quinquenios, no obstante lo anterior este acuerdo tendrá validez hasta el 31-12-2010, a partir de esta fecha cualquiera de las partes podrá renegociar este acuerdo.
El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad. Las empresas deberán comunicar a los representantes de los trabajadores y a sus asesores, las razones justificativas de tal decisión, dentro de un plazo de 15 días, contados a partir de la fecha de publicación del Convenio o cuando sobrevenga la inestabilidad económica. Una copia de dicha comunicación se remitirá a la Comisión Paritaria del Convenio. En las empresas donde no exista representación sindical, la comunicación de tal decisión se realizará a la Comisión Paritaria, siendo ésta la que resuelva dicha situación. Las empresas deberán aportar la documentación necesaria (memoria explicativa, balances, cuenta de resultados, cartera de pedidos, situación financiera, planes de futuro), en los 10 días siguientes a la comunicación. Dentro de los 10 días naturales posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, y la forma y el plazo de recuperación de nivel salarial, teniendo en cuenta asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo. Una copia del acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria. Para los casos en que no exista acuerdo en el seno de la empresa, la Comisión Paritaria del Convenio Provincial remitirá el conflicto al Comité Paritario del acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales.
Caso de incapacidad laboral transitoria derivada de accidente de trabajo el trabajador accidentado percibirá el 100% de la base reguladora, siendo a cargo de las empresas el abono de las diferencias que pudieran existir entre las prestaciones económicas de la entidad aseguradora y dicho 100%. Dicha diferencia se abonará a partir del día siguiente a la fecha del accidente, siempre y cuando la duración del mismo sea superior a cuatro días y hasta tanto permanezca el trabajador en baja por este motivo.
Sea cual fuere la causa que la motive el trabajador percibirá desde el primer día de la baja médica las diferencias que existan entre las prestaciones económicas de la Seguridad Social y el 100% de la base reguladora.
3. Enfermedad común.
Las empresas complementarán a sus trabajadores hasta el 75% de la base reguladora, desde el 4º día de la baja hasta el 20º, ambos inclusive, en los supuestos de baja médica. Asimismo, en los supuestos de I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, a partir del 75 día de la fecha de la baja médica el trabajador tendrá derecho al 100% de la base reguladora, con cargo a la empresa las diferencias que existan entre las prestaciones de la Seguridad Social y dicho porcentaje.
4. Hospitalización o internamiento en residencia.
Las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio y, siempre que lo soliciten estos últimos, vendrán a cumplir lo establecido el Real Decreto 1.194/1995 de 17 de julio sobre jubilación anticipada a los 64 años, así como lo previsto en el R.D. 1.131/2002, de 31 de octubre para la jubilación parcial y el contrato de relevo, en relación con el artículo 12.1 del texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador, eventual o fijo, que desee causar baja en la empresa voluntariamente deberá comunicarlo a ésta con una antelación mínima de quince días naturales. El incumplimiento por parte del trabajador dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso fijado.
2) En los centros de trabajo donde existan Delegados de Personal, éstos se reunirán con la empresa para promover y asegurar la observancia de las disposiciones vigentes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En los centros de trabajo donde no existan Delegados de Personal asumirá estas funciones el trabajador más antiguo. Las reuniones serán periódicas y a requerimiento de cualquiera de las partes.
5) Cuando se haya evaluado un puesto de trabajo con riesgo para la salud de la mujer embarazada se le cambiará a otro puesto de trabajo que previamente se habrá consensuado con la representación de personal. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo sin pérdida de remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Ante cualquier duda, se tendrá en cuenta el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
A los efectos de este Convenio se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que se desarrollen, a través de las modalidades previstas en el mismo y en el III Acuerdo Nacional de Formación continua, dirigidas tanto al desarrollo de las competencias y de las cualificaciones profesionales como a la recalificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador. El contenido de todos los planes de formación, cualquiera que sea su modalidad, deberán especificar, como mínimo, lo siguiente:
1) Objetivos y contenido de las acciones a desarrollar.
2) Colectivo afectado por categorías o grupos profesionales y número de participantes.
3) Calendario de ejecución y lugares de impartición.
4) Instrumentos de evaluación y lugares de impartición.
5) Coste estimado de las acciones formativas desglosado o tipo de acciones y colectivos.
6) Estimación del montante anual de la cuota de formación profesional a ingresar por la empresa o por el conjunto de empresas afectadas.
Los trabajadores afectados por este Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en los grupos profesionales que se relacionan en este Convenio, según acuerdo Marco sobre Sistema de Clasificación Profesional para la Industria del Metal, publicado en el B.O.E. número 55, lunes 4/03/1996.
Criterios Generales. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Formación. Titulación Universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Se corresponden, normalmente, con el personal encuadrado en el número 1 del baremo de bases de cotización de la Seguridad Social, y comprende las siguientes categorías:
Se corresponden a las categorías encuadradas en el número 2 del baremo de las bases de cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, en número 1 de cara a cubrir a los titulados superiores de entrada, comprende las siguientes categorías.
- Titulados Superiores de Entrada. (1) .
- Graduados Sociales y A.T.S./D.U.E.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo número 3 de las bases de cotización a la Seguridad Social, y serán las siguientes categorías:
- Jefe de 1ª Administrativo.
- Jefe de Taller (formación cualificada).
- Técnico de Administrativo.
- Jefe de 2ª Administrativo.
- Profesional de Oficio Especial.
13. Ejercer el mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.
- Of. Administrativo de 2ª.
- Chofer de turismo y camión.
- Capataces.
- Encargado (pequeño taller).
Formación. La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (E.S.O.) o Técnico Auxiliar (módulo de nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos número 6, 10, 11 y 12 de las bases de cotización a la Seguridad Social, y comprende las siguientes categorías:
- Aprendiz menor de 18 años.
El acuerdo sobre Código de Conducta Laboral para la industria del metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores y más concretamente de los artículos 83 y 84 de dicho texto legal, en desarrollo de lo pactado en el acuerdo del para la industria del metal («Boletín Oficial del Estado» de 2 de mayo de 2001. Formando el presente acuerdo un todo orgánico, si por sentencia de órgano judicial se declarará nulo alguno de sus artículos, se considerará igualmente nulo todo el contenido de este acuerdo, salvo que, por alguna de las partes firmantes se solicitará la intervención de la Comisión Paritaria del Sector Siderometalúrgico, y ésta, en el término máximo de dos meses, diera solución a la cuestión planteada, renegociando de inmediato el contenido de los artículos afectados por la sentencia. Dicha Comisión Paritaria es igualmente competente para dirimir las controversias que pudieran suscitarse sobre la aplicación e interpretación de este acuerdo. El presente acuerdo sobre Código de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de su imposición.
Graduación de las faltas. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en atención a su trascendencia, o intención en:
K. Discutir con los compañeros, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo. L. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
A. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 10 ocasiones durante el período de un mes, o bien más de 20 en un año.
J. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el período de 2 meses y hayan sido objeto de sanción.
Faltas leves:10 días.
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
En el texto se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de genero existentes, al efecto de no realizar una escritura compleja.
Se crea una comisión paritaria para el estudio de las categorías profesionales, para la posible unificación de los grupos profesionales: 4-B con el 4-A, 5-C y 5-B con el 5-A y 6-C y 6-B con el 6-A.
Tabla Salarial Talleres Provisional de 01/04/2009 a 31/12/2009
Ingenieros, Licenciados, Arquitectos,
Directores de áreas y servicios 1 1.621,15
Peritos y Aparejadores, A.T.S. (D.U.E.),
Graduados Sociales 2 1.390,14
Maestro Industrial,
(formación cualificada) Jefe de 1ª Admtivo. Analista Programación,
Jefes Áreas y Servicios,
Delineante Proyectista 3 1.260,38
Maestro de Taller Jefe de 2ª Admtivo. Técnico Organización 4-A 1.213,90
Prof. de Oficio Especial Viajante Técnico Administrativo 4-B 1.195,82
5-A 1.157,07
Capataz Encargados (p. taller)
5-B 1.138,97
5-C 1.121,44
6-A 1.111,80
Profesional de Oficio 3ª Telefonista, Almacenero,
Operador de Ordenador,
6-B 1.106,09
6-C 1.094,79
Peón, Limpiador/a Ordenanza, Portero
7-A 1.083,12
7-B 651,26
Media dieta = 18,35 euros. Dieta completa = 36,70 euros. Plus Kilometraje = 0,37 euros.