Source: http://www.ignacioonline.com.ar/2013/07/Multan-con-tres-sueldos-por-entregar-tarde-el-Certificado-del-Art-80-LCT.html
Timestamp: 2016-12-09 23:11:11
Document Index: 85422157

Matched Legal Cases: ['artículo 80', 'artículo 80', 'artículo 3', 'artículo 80', 'artículo 45', 'artículo 80', 'artículo 3', 'artículo 80', 'artículo 80', 'artículo 80']

Compartilo! El fallo se sustentó en el artículo 80, cuarto párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo.
Dado que la certificación laborales requerida por un trabajador luego de extinguido el contrato de trabajo fue entregada por la patronal en la audiencia de conciliación y retirada por el obrero, en exceso del plazo legal y el emplazamiento formulado, la Sala 8ª de la Cámara del Trabajo de Córdoba, con sustento en artículo 80, cuarto párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), reglamentado por el artículo 3 del decreto Nº 146/01 condenó a la empleadora a abonar al actor la sanción de tres sueldos prevista en esa norma.El empleado que se desempeñaba desde el año 1994 como vigilador y luego como balancero para esa empresa, hasta que fue cesanteado en el año 2010, luego de vencer la reserva en su puesto de trabajo, tras estar de licencia médica. Luego de la extinción del vínculo, el actor intimó para que le entregara los certificados laborales, bajo apercibimiento de exigir la sanción mencionada.Tras advertir que la documentación reclamada fue puesta a disposición del actor en la audiencia de conciliación y retirada por él, la Sala integrada por Teresita Saracho Cornet señaló que “la pretensión actora requiriendo su entrega ha devenido en cuestión abstracta”. Sin embargo se aclaró que “la petición de la aplicación de la multa contemplada en el artículo 80 de la LCT (reformado por el artículo 45 de la ley 25.345 y reglamentado por el Decreto 146/01), debe admitirse atento haber acreditado el trabajador haber efectuado el emplazamiento por dos días hábiles (luego de vencidos los treinta días de extinguida la relación laboral) que da cuenta el artículo 80 cuarto párrafo de la LCT (reglamentado por el artículo 3 del Decreto 146/01)”.En consecuencia, en el fallo se resolvió condenar a la demandada a abonar la sanción de tres sueldos contemplada en la norma mencionada.
El artículo 80 de la ley de Contrato de Trabajo (LCT), establece que "el empleador estará obligado a entregar al trabajador
un certificado de trabajo" y "Si el empleador no hiciera entrega de la constancia
habitual percibida por el trabajador"
El certificado del artículo 80 LCT se emite online desde la página de AFIP Fuente: comercioyjusticia Por
Certificado artículo 80 LCT
Anónimo25 de julio de 2013, 16:27Si la empresa no me entrego el certificado art. 80, que medidas debo tomar. A los pocos dias de que me cancelaran el total de la liquidacion final llame y le pedi el certificado pero todavia no se habian presentado las cargas sociales correspondiente, y hasta el dia de hoy no me lo entregaron. Mi renuncia fue en agosto 2012. GraciasResponderEliminarAnónimo25 de julio de 2013, 17:15porque no se dejan de hinchar con ese certificado, con que te de la certificación de servicios es suficiente!!! ResponderEliminarAnónimo25 de julio de 2013, 23:01agosto 2012? o sea casi un año y aun no te los entregaron? tene cuidado porque corre la prescripcion para reclamar. Igual si aun no te lo entregaron intima mediante demanda y empeza a sacar numeros porque estan al horno je. ResponderEliminarAnónimo26 de julio de 2013, 12:15Intimalo con un telegrama que te lo entreguen en 48hsResponderEliminarlea brus20 de agosto de 2013, 11:41BUENAS, ESTOY HACIENDO UN CERTIFICADO DE ART 80 PARA EMPLEADOS DE COMERCIO Y DEBO COMPLETAR A MANO LA PARTE SINDICAL:LA PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: QUE CONCEPTOS INCLUYE?? YO TOMARIA EL 2% DEL SEC, EL 0.5% DE FAECYS, INACAP Y EL 2.5% SOBRE LO NO REMUNERATIVO ????GRACIASResponderEliminarJorge22 de octubre de 2016, 1:04Es correcto que el calculo indemnizatorio lo realice en base a valores actualizados? o simplemente debo calcular sobre la base del ultimo salario percibido por el trabajador y reclamar los intereses aplicando la tasa activa del BCRA?ResponderEliminarJorge22 de octubre de 2016, 1:04Es correcto que el calculo indemnizatorio lo realice en base a valores actualizados? o simplemente debo calcular sobre la base del ultimo salario percibido por el trabajador y reclamar los intereses aplicando la tasa activa del BCRA?ResponderEliminarAñadir comentarioCargar más...