Source: http://docplayer.pl/27792211-Lublin-dnia-2-stycznia-2014-r-poz-24-uchwala-nr-xx-218-2013-rady-powiatu-w-zamosciu-z-dnia-27-listopada-2013-r.html
Timestamp: 2018-06-18 21:27:02+00:00
Document Index: 26307333

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 12', 'art. 30', 'art. 91', 'Art. 4', 'art. 12', 'Art. 30', 'art. 91', 'art. 30', 'art. 42', 'art. 30', 'art. 33', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 30']

Lublin, dnia 2 stycznia 2014 r. Poz. 24 UCHWAŁA NR XX/218/ 2013 RADY POWIATU W ZAMOŚCIU. z dnia 27 listopada 2013 r. - PDF
Download "Lublin, dnia 2 stycznia 2014 r. Poz. 24 UCHWAŁA NR XX/218/ 2013 RADY POWIATU W ZAMOŚCIU. z dnia 27 listopada 2013 r."
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO Lublin, dnia 2 stycznia 2014 r. Poz. 24 UCHWAŁA NR XX/218/ 2013 RADY POWIATU W ZAMOŚCIU z dnia 27 listopada 2013 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za pracę w dni wolne, za wysługę lat oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Zamojski. Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 1 oraz art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym ( Dz. U z 2013 r. poz. 595 z późn. zm.), art. 30 ust. 6 i 6a w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) Rada Powiatu w Zamościu uchwala co następuje: 1. Ustala się regulamin określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za pracę w dni wolne, za wysługę lat oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Zamojski, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Traci moc uchwała Nr XXVII/170/2009 Rady Powiatu w Zamościu z dnia 25 listopada 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych, domach dziecka i wielofunkcyjnej placówce opiekuńczo wychowawczej prowadzonych przez powiat zamojski. 3. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Zamościu.
2 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 2 Poz Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubelskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2014 r. Przewodniczący Rady Powiatu Kazimierz Mielnicki
3 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 3 Poz. 24 Załącznik do Uchwały Nr XX/218/2013 Rady Powiatu w Zamościu z dnia 27 listopada 2013 roku REGULAMIN określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za pracę w dni wolne, za wysługę lat oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Zamojski. Podstawa prawna: 1. Art. 4 ust. 1 pkt 1 oraz art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2013 r. poz. 595 z późn. zm.), 2. Art. 30 ust. 6 i 6a w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), 3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 Nr 22, poz. 181 z późn. zm.). ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępne 1 1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach ponadgimnazjalnych oraz Poradni Psychologiczno Pedagogicznej Nr 2 w Zamościu, prowadzonych przez Powiat Zamojski. 2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego: 1) wysokość i szczegółowe zasady przyznawania dodatków: a) motywacyjnego, b) funkcyjnego, c) za warunki pracy, d) za pracę w dni wolne, e) za wysługę lat, 2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 2 Wynagrodzenie nauczycieli reguluje art. 30 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U z 2006 Nr 97, poz. 674 z późn. zm.). ROZDZIAŁ II Dodatek motywacyjny 3 Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela należy brać pod uwagę: 1) uzyskiwanie znaczących osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych tj.: a) kształtowanie postawy moralnej, patriotycznej i obywatelskiej, w tym poszanowanie dziedzictwa narodowego i własnego państwa,
4 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 4 Poz. 24 b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) stopień rozpoznania środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, d) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, e) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, f) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, g) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, stan techniczny pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, h) prawidłowe prowadzenie obowiązującej dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, i) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 2) zaangażowanie w realizację zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, lokalnych i państwowych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, e) współpracę z organem prowadzącym lub bezpośrednim przełożonym - terminowe wykonywanie zadań, prawidłową realizację budżetu, f) kształtowanie polityki kadrowej, w szczególności pozyskiwanie nauczycieli wysoko wykwalifikowanych, g) zapewnienie sprawnej obsługi administracyjnej, h) dostosowanie wewnątrzszkolnego prawa do obowiązujących przepisów, i) podwyższanie kwalifikacji pedagogicznych i kierowniczych w okresie sprawowania funkcji, j) umiejętności organizacyjne, k) współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację programu wychowawczego szkoły, l) przestrzeganie przepisów prawnych, m) tworzenie dobrej atmosfery pracy i życzliwości wobec współpracowników i uczniów, 3) podejmowanie działań innowacyjnych Miesięczny fundusz dodatku motywacyjnego tworzy się w wysokości 6 % wynagrodzeń zasadniczych pracowników pedagogicznych w szkołach i 7 % w poradni psychologiczno pedagogicznej. 2. Miesięczny dodatek motywacyjny przyznany nauczycielowi nie może być niższy niż 6 % i wyższy niż 30% kwoty jego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek motywacyjny dla: dyrektora, kierownika warsztatów, kierownika internatu, kierownika szkolnego schroniska młodzieżowego, stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość nie może przekroczyć 30 %. 4. Dodatek motywacyjny dyrektora nie obciąża funduszu, o którym mowa w ust.1 mimo, że jest wypłacany ze środków szkoły. 5. Dodatek, o którym powyżej mowa przyznaje się na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 6. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat. 7. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej. 8. Dodatek motywacyjny przyznaje:
5 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 5 Poz. 24 a) nauczycielowi, kierownikowi internatu, kierownikowi szkolnego schroniska młodzieżowego, kierownikowi warsztatów szkolnych dyrektor szkoły, b) dyrektorowi szkoły/placówki starosta. ROZDZIAŁ III Dodatek funkcyjny 5 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły (placówki), przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom z tytułu wykonywania zadań: a) kierownika internatu, b) kierownika warsztatów szkolnych, c) kierownika szkolnego schroniska młodzieżowego, d) opiekuna stażu, e) wychowawcy klasy. 3. Wysokość dodatków funkcyjnych określa poniższa tabela: Lp. Stanowisko Miesięczny dodatek w % naliczany od wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego a Dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów od 5 do 25 % b Dyrektor szkoły liczącej od 9 16 oddziałów od 5 do 30 % c Dyrektor Poradni Psychologiczno - od 5 do 30 % Pedagogicznej d Kierownik warsztatów szkolnych od 5 do 20 % e Kierownik szkolnego schroniska młodzieżowego od 5 do 20 % f Kierownik internatu od 5 do 20 % g h Nauczyciel, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu Nauczyciel, któremu powierzono wychowawstwo klasy 4 % 5 % 6 1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów bierze się pod uwagę: a) liczbę uczniów, b) liczbę oddziałów i liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, c) liczbę jednostek pedagogicznych i liczbę kierowników tych jednostek, d) liczbę pracowników pedagogicznych i obsługi, e) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej, f) ilość i dbałość o stan administrowanych budynków i posiadanych środków transportowych. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku dla nauczycieli, kierownika internatu, kierownika szkolnego schroniska młodzieżowego, kierownika warsztatów szkolnych, bierze się pod uwagę: a) rzetelność realizacji zadań związanych z powierzonym stanowiskiem i funkcjami szkoły,
6 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 6 Poz. 24 b) realizację zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, c) zapewnienie bezpieczeństwa uczniom, d) wspieranie rozwoju uczniów, e) dbałość o własny rozwój osobowy Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły/placówki, przysługuje osobie zastępującej dyrektora od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły/placówki z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 2. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub większej liczby dodatków, o których mowa w 5 ust. 3 Regulaminu, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny każdego tytułu. 3. Dodatek funkcyjny, w formach o jakich mowa w 5 przyznaje: a) nauczycielowi, kierownikowi internatu, kierownikowi warsztatów szkolnych, kierownikowi szkolnego schroniska młodzieżowego- dyrektor szkoły, b) dyrektorowi szkoły/placówki starosta. ROZDZIAŁ IV Dodatek za warunki pracy 8 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych warunkach określonych w przepisach niniejszego Regulaminu a mianowicie: badań psychologicznych i pedagogicznych, w tym badań logopedycznych, udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielania rodzicom i nauczycielom pomocy psychologicznopedagogicznej związanej z wychowankiem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradniach psychologiczno - pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych. 2. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy dla nauczycieli określa się na poziomie 7,5% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie badań psychologicznych i pedagogicznych nieletnich oraz małoletnich. 3. Dodatek za trudne warunki pracy, o których mowa w ust. 2 wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach cały obowiązujący go wymiar godzin. 4. Nauczycielowi realizującemu w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, dodatek wypłaca się proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w tych warunkach. 5. Dodatek za warunki pracy przyznaje: a) nauczycielowi - dyrektor szkoły/placówki b) dyrektorowi szkoły/placówki starosta. ROZDZIAŁ V Dodatek za pracę w dni wolne 9 1. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości określonej w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy - Karta Nauczyciela.
7 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 7 Poz Liczbę godzin przepracowanych w dni wolne od pracy realizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli ustala dyrektor szkoły/placówki, a dla dyrektora szkoły/placówki starosta. 3. Wynagrodzenie o którym mowa 9 przyznaje: a) nauczycielowi - dyrektor szkoły/placówki, b) dyrektorowi szkoły/placówki starosta. ROZDZIAŁ VI Dodatek za wysługę lat Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat, zgodnie z art. 33 ustawy - Karta Nauczyciela. 10 ROZDZIAŁ VII Dodatek za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem ust. 3, w sposób określony w ust Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a ustawy - Karta Nauczyciela, wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przyznaje: a) nauczycielowi dyrektor szkoły, b) dyrektorowi szkoły starosta. ROZDZIAŁ VIII Przepisy końcowe Określa się następujące formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o których mowa w l ust. 2 pkt 1 i 2: a) w dokumencie stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy jeżeli świadczenie przysługuje od dnia nawiązania stosunku pracy, b) odrębnym dokumentem jeżeli świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokość, c) w dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega również zmianie wysokości świadczenia.
8 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 8 Poz Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o jakich mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kilku świadczeń, w razie zbiegu terminów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa. 13 Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych dodatki, o których mowa w 1 ust. 2, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. 14 W przypadku, gdy nauczyciel nie osiągnie w danym roku wysokości średniego wynagrodzenia, wówczas ma zastosowanie art. 30a ustawy Karta Nauczyciela. 15 Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa w 1 ust. 2 stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli, naliczane są w planach finansowych poszczególnych szkół i placówek wymienionych w 1 ust. 1 niniejszego Regulaminu. 16 Regulamin wchodzi w życie w terminie i na warunkach określających wejście w życie uchwały.