Source: http://www.esderecho.com.ar/el-principio-in-dubio-pro-operario-reforzado/
Timestamp: 2016-02-07 12:45:35
Document Index: 18884720

Matched Legal Cases: ['in dubio', 'in dubio', 'in dubio', 'in dubio', 'in dubio', 'in dubio']

El principio in dubio pro operario, reforzado | Es Derecho
El principio in dubio pro operario, reforzado
InicioEl principio in dubio pro operario, reforzado	Anterior	Siguiente	El principio in dubio pro operario, reforzado
La Ley 26.428, publicada en el B.O. en diciembre pasado, refuerza el principio conocido como in dubio pro operario, que postula que en caso de duda sobre la aplicación e interpretación de normas legales, e incluso en la valoración de la prueba se favorecerá al trabajador.
Si bien el precepto de aplicar la norma más favorable a favor del trabajador ya estaba contemplado en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), la nueva norma extiende ese concepto a la interpretación de las normas y de las pruebas aportadas en los procesos laborales, este ultimo concepto unanimente considerado hasta el momento por la doctrina como no incluido en la norma anterior. El concepto jurídico restaurado con esta nueva ley había sido eliminado de la legislación laboral durante la última dictadura militar.
— REGISTRADA BAJO EL Nº 26.428 —
Por Dr. Emiliano Herrera|2009-02-06T19:05:21+00:00febrero 6th, 2009|Sin categoría|7 Comentarios	Para compartir esta historia, elija cualquier plataforma
6 febrero 2009 en 7:04 PM - Reply	Información Bitacoras.com…
Asociación Iberoamericana de Estudios sobre la Administración de Justicia
17 febrero 2009 en 10:24 PM - Reply	En todo el derecho encontramos disposiciones legales de orden público que, como tales, deben ser respetadas. Dicho con otras palabras, son irrenunciables. La jurisprudencia argentina tuvo el mérito de haber aportado ya en 1920 el principio básico de que el contrato de trabajo y las leyes que a él se refieren son de orden público por su propia naturaleza. Con el tiempo se fueron incorporando al derecho positivo, como ocurre por ejemplo con el Art. 20 de la Ley 12981 que dice que “será nula y sin valor toda convención de partes que altere, modifique o anule los derechos y obligaciones determinados en la misma”. Una obligación para empleador y trabajador que prevé sanciones a quienes la violen. Los jueces tienen el deber de declarar la nulidad aunque las partes no lo pidan. La finalidad es sana, justa y equitativa. Sin embargo advertimos que esa finalidad se desvirtúa, generando situaciones que confunden creando un estado de incertidumbre sobre la correcta manera de obrar. Si se viola una norma de orden público, se hace pasible de una multa, y si se respeta, se corre el riesgo de ser condenado a pagar una indemnización muy superior a la multa, circunstancia que fomenta la violación de las leyes. En algunos casos se argumenta un acuerdo ilegal por el que se renunciaba a lo irrenunciable le ha generado una “expectativa” al trabajador, o viceversa. Hubo abusos con los trabajadores, pero también éstos pueden abusar fingiendo renunciar a derechos que saben irrenunciables. ¿Puede alguien alegar una expectativa que sabe, y debe saber, que es contraria a una disposición de orden público y/o fundarse en ella una sentencia condenando al que respetó la ley?.
Dr. Cueva Carrión
21 junio 2009 en 6:31 PM - Reply	Dr. Luis Cueva Carrión, desde la ciudad de Quito, Ecuador, comunica que ya está en circulación el último libro de mi autoría titulado: ACCION CONSTITUCIONAL ORDINARIA DE PROTECCIÓN, que se relaciona con materia constitucional. Contiene: teoría, práctica, jurisprudencial; también se describe en forma amplia la parte filosófica del Neoconstitucionalismo.
22 julio 2009 en 3:43 PM - Reply	el principio de indubio pro operario tambien protege al trabajador aplicando una norma de manera retroactiva al trabajador solo cuando es para beneficiarlo, y de ningun modo se podra aplicar para perjudicarlo.
18 julio 2011 en 7:35 PM - Reply	Cual seria un ejemplo indubio pro operario?
Políticas y procesos del Avaya IT Service Desk » Unión Informática
16 diciembre 2013 en 4:30 PM - Reply	[…] level’ (cantidad de llamadas/tickets por agente) y desconociendo el principio de ‘in dubio pro operario‘ según el Derecho del Trabajo, pasado cierta cantidad de tiempo y no habiendo una […]
29 marzo 2015 en 3:24 PM - Reply	Hola Muy interesante el texto ahora una enfermedad autoinmune que la ART no la considera como dentro del listado de sus enfermedades podría el trabajador recurrir a esta ley en el caso de juntar pruebas de algunas concausales
Requisitos para la usucapión o prescripción adquisitiva de inmuebles (2964)
En qué consiste una Declaratoria de Herederos o sucesión y qué se necesita para iniciarla (1490)
Juicio de escrituración: la obligación de escriturar y cómo pedir su cumplimiento (1397)
Puntos a tener en cuenta al encarar un Divorcio o Separación personal (1118)