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Timestamp: 2019-06-20 15:17:59
Document Index: 12093919

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 29', 'artículo 30', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 82', 'Artículo 32', 'artículo 85', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 46', 'artículo 45', 'artículo 139', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'artículo 41', 'Artículo 43']

Convenio colectivo de Hostelería. ÁVILA
Se buscó hosteleria avila
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila
Código: 0500065
Código Nuevo: 05000065011982
Boletín Oficial de Ávila nº 134 del 12/07/2018
...Comisión negociadora... ...Grupo profesional... ...Quebranto de moneda... ...Incapacidad temporal... ...Contrato de trabajo de duración determinada... ...Contratos de trabajo formativos... ...Horas extraordinarias... ...Contrato fijo discontinuo... ...Clasificación profesional... ...Plus de nocturnidad... ...Trabajador fijo discontinuo... ...Centro de trabajo... ...Categoría profesional... ...Pagas extraordinarias... ...Comité de empresa... ...Vacaciones... ...Delegado de personal...
Boletín Oficial de Ávila nº 215 del 08/11/2016
Convenio colectivo de Hostelería. ÁVILA RESOLUCION de 31 de octubre de 2016, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicacion en el Boletin Oficial de la Provincia de Avila del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE HOSTELERIA . (Codigo de... ...convenio: 05000065011982). HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE ÁVILA Oficina Territorial de Trabajo RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2016, de la Oficina Territorial...
Boletín Oficial de Ávila nº 203 del 18/10/2013
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Ávila Publicacion y registro del convenio colectivo de trabajo para la actividad de hosteleria (Codigo del Convenio Actual nº 05000065011982 y antiguo 0500065) HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila RESOLUCIÓN de 8 de octubre de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo de Ávila, por la que se dispone la inscripción en el Registro y Publicació...
Boletín Oficial de Ávila nº 21 del 31/01/2012
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Ávila RESOLUCION de 23 de enero de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de HOSTELERIA. Codigo del Convenio n º 05000065011982 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial para la actividad de HOSTELERÍA (Código del Convenio n º 05000065011982) que fue pactado...
Boletín Oficial de Ávila nº 64 del 01/04/2011
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Ávila Actualizacion de la tabla salarial para el año 2010 del convenio colectivo provincial de trabajo para la actividad de hosteleria. Codigo del Convenio Actual 05000065011982 y antiguo 0500065 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila Visto el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Hostelería (Código del Convenio Actual ...
Boletín Oficial de Ávila nº 17 del 26/01/2011
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Ávila RESOLUCION de 18 de enero de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de HOSTELERIA. Codigo del Convenio Actual n º 05000065011982 y antiguo 0500065 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial para la actividad de HOSTELERÍA (Código del Convenio Actual n ° 05000065011982 y antiguo...
Boletín Oficial de Ávila nº 53 del 18/03/2009
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Ávila Aprobacion de la tabla salarial para el año 2.009 del convenio colectivo para la actividad de hosteleria HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila Visto el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería (Código de Convenio 0500065), que fue suscrito el día 23 ...
Boletín Oficial de Ávila nº 172 del 04/09/2008
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Ávila Correccion de error en la publicacion de la RESOLUCION de 14 de agosto de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de hosteleria. Codigo del Convenio n º 0500065 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial, para la actividad de HOSTELERÍA (Código del Convenio n ° 0500065)), que fue pactado con...
Boletín Oficial de Ávila nº 165 del 26/08/2008
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Ávila RESOLUCION de 14 de agosto de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de HOSTELERIA. Codigo del Convenio n º 0500065 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial, para la actividad de HOSTELERÍA (Código del Convenio n ° 0500065)), que fue pactado con...
Boletín Oficial de Ávila nº 40 del 27/02/2008
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Ávila Subsanacion de errores detectados en el convenio y actualizacion de la tabla salarial para el año 2.007 del Convenio Colectivo para la Actividad de Hosteleria. Codigo de Convenio 0500065 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila Visto el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Hostelería (Código de Convenio 0500065)...
Boletín Oficial de Ávila nº 5 del 09/01/2008
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Ávila RESOLUCION de 20 de diciembre de 2007, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de HOSTELERIA. Codigo n º 0500065 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial, para la actividad de HOSTELERÍA (Código del Convenio n ° 0500065)), que fue pactado con...
Boletín Oficial de Ávila nº 58 del 23/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Ávila Actualizacion de la Tabla Salarial 2.005 y Tabla Salarial Año 2.006 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de Hosteleria (Codigo de Convenio 0500065) HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila Visto el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de HOSTELERÍA (Código de Convenio 0500065)...
Boletín Oficial de Ávila nº 51 del 15/03/2005
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Ávila Tabla salarial para el año 2.005 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de hosteleria de la provincia de avila HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila Visto el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la ACTIVIDAD DE HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE ÁVILA, qu...
Boletín Oficial de Ávila nº 128 del 06/07/2004
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Ávila RESOLUCION de 28 de junio de 2004, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de HOSTELERIA. HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila Visto el texto del Convenio Colectivo, de ámbito provincial, para la actividad de HOSTELERÍA (Código del Convenio n° 0500065), que fue pactado con ...
Boletín Oficial de Ávila nº 207 del 26/11/2002
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA Ávila RESOLUCION de 18 de noviembre de 2002, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de HOSTELERIA. HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (05000065011982) de Ávila Visto el texto del Convenio Colectivo, de ámbito provincial, para la actividad de HOSTELERÍA (Código del Convenio n ° 0500065), que fue pactado con...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE HOSTELERIA 12/07/2018 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 31 de octubre de 2016, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacion Territorial de la Junta de Castilla y Leon en Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicacion en el Boletin Oficial de la Provincia de Avila del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE HOSTELERIA . (Codigo de convenio: 05000065011982). 08/11/2016 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Publicacion y registro del convenio colectivo de trabajo para la actividad de hosteleria (Codigo del Convenio Actual nº 05000065011982 y antiguo 0500065) 18/10/2013 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 23 de enero de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de HOSTELERIA. Codigo del Convenio n º 05000065011982 31/01/2012 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 18 de enero de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de HOSTELERIA. Codigo del Convenio Actual n º 05000065011982 y antiguo 0500065 Convenio afectado por 26/01/2011 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Actualizacion de la tabla salarial para el año 2010 del convenio colectivo provincial de trabajo para la actividad de hosteleria. Codigo del Convenio Actual 05000065011982 y antiguo 0500065 01/04/2011 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Correccion de error en la publicacion de la RESOLUCION de 14 de agosto de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de hosteleria. Codigo del Convenio n º 0500065 Convenio afectado por 04/09/2008 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2008 No Vigente
Revision Aprobacion de la tabla salarial para el año 2.009 del convenio colectivo para la actividad de hosteleria 18/03/2009 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 14 de agosto de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de HOSTELERIA. Codigo del Convenio n º 0500065 26/08/2008 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2008 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 20 de diciembre de 2007, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de HOSTELERIA. Codigo n º 0500065 Convenio afectado por 09/01/2008 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2007 No Vigente
Revision Subsanacion de errores detectados en el convenio y actualizacion de la tabla salarial para el año 2.007 del Convenio Colectivo para la Actividad de Hosteleria. Codigo de Convenio 0500065 27/02/2008 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2007
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 28 de junio de 2004, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de HOSTELERIA. Convenio afectado por 06/07/2004 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2004 No Vigente
Revision Actualizacion de la Tabla Salarial 2.005 y Tabla Salarial Año 2.006 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de Hosteleria (Codigo de Convenio 0500065) 23/03/2006 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2005
Revision Tabla salarial para el año 2.005 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de hosteleria de la provincia de avila 15/03/2005 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2005
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 18 de noviembre de 2002, de la Oficina Territorial de Trabajo de Avila, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de HOSTELERIA. 26/11/2002 Boletín Oficial de Ávila 01/01/2002 No Vigente
RESOLUCION CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE HOSTELERIA (Boletín Oficial de Ávila núm. 134 de 12/07/2018)
Número 1681/18
Delegación Territorial de Ávila
RESOLUCIÓN DE 27 DE JUNIO DE 2018, DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN ÁVILA, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y LA PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ÁVILA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE HOSTELERÍA . (CÓDIGO DE CONVENIO: 05000065011982).
Con fecha 19 de junio de 2018 D. Fernando Arribas Carretero, persona designada al efecto por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Hostelería, solicitó la inscripción de dicho convenio en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, conforme se prevé en el art. 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre de 2017, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León.
Examinados el texto del convenio y la documentación de que se acompañó, y de conformidad con lo establecido en el art. 8 del R.D. 713/2010, esta Oficina Territorial de Trabajo ACUERDA:
- Primero. Ordenar la inscripción del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE HOSTELERÍA en el Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Ávila, 27 de junio de 2018. Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Ávila, Francisco Javier Muñoz Retuerce.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE HOSTELERÍA
El presente Convenio Colectivo de Trabajo afecta a todos los centros de trabajo que se encuentren situados en Ávila y su provincia.
Artículo 2.º Ámbito personal y funcional.
Las cláusulas de este Convenio serán de aplicación a las relaciones laborales de empresas y trabajadores que presten sus servicios en aquellas mediante contrato de trabajo, conforme dispone el artículo 1.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y siendo su ámbito funcional de aplicación, el regulado en el artículo 4 del V Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el sector de Hostelería, publicado en el B.O.E. de fecha 21 de mayo de 2015.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2018, si bien los efectos económicos se aplicarán a partir del mes siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ávila, no generando ni teniendo que abonar por tanto, ningún tipo de atraso respecto de los periodos anteriores al señalado mes siguiente a su publicación en el B.O.P. de Ávila.
Su duración será de cuatro años, dándose por finalizada el 31 de diciembre del 2021.
La denuncia de este Convenio se entenderá producida de forma automática dentro del mes inmediatamente anterior al término de su vigencia, sin necesidad de comunicación entre las partes: Estas acuerdan mantener las primeras reuniones de negociaciones dentro de los quince primeros días del mes de enero de 2022.
No obstante, lo anterior, y en evitación de vacío normativo que en otro caso se produciría una vez terminada su vigencia inicial, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro convenio.
Artículo 4.º Compensación, garantía y absorción.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. Las mejoras establecidas en este Convenio serán absorbidas o compensadas por las mejoras de cualquier clase y forma que tengan establecidas o concedidas las empresas con carácter voluntario en cualquier momento o las que se establezcan en el futuro en virtud de disposiciones de cualquier título o rango.
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales que impliquen variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos únicamente tendrán eficacia propia si, estimadas globalmente y en cómputo anual, superan las pactadas en este Convenio. En caso contrario se considerarán absorbidas por las mejoras acordadas.
Artículo 5.º Respecto a las condiciones más beneficiosas.
Todas las condiciones económicas y de otra índole establecidas en el presente Convenio, estimadas en su conjunto, se estipulan con el carácter de mínimas, por lo que
los pactos, cláusulas o situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas, que impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas.
Artículo 6.º Igualdad de oportunidades.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad y por el contrario velar por que la aplicación de las normas laborales no incurran en supuestos de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.
Del mismo modo se comprometen a velar por la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.
Artículo 7.º Contratación del personal.
A) Periodo de prueba: En dicha materia se estará a lo dispuesto en los artículos 20 a 27 del V Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería publicado en el B.O.E. de fecha 21 de mayo de 2015.
B) Todo trabajador tendrá la posibilidad de ascender de su categoría al cabo de dos años de trabajo en la misma empresa. Si por cualquier circunstancia quedara alguna vacante o se hubiera de aumentar la plantilla, siempre tendrá derecho a cubrirla uno de la misma empresa por antigüedad o examen. En todas las pruebas de examen y oposición para ascenso de categoría estarán siempre presentes como miembros del Tribunal los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa o los representantes elegidos por los trabajadores para el fin.
C) La empresa, en caso de necesidad y previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de superior categoría, por un periodo no superior a dos meses seguidos o cuatro alternos, durante un año, percibiendo en dicho periodo la retribución correspondiente a dicha categoría. Superando dicho plazo el trabajador consolidará la nueva categoría.
D) La Empresa tendrá la obligación de entregar a los Delegados de Personal o Comité de Empresa la relación de personal con sus categorías correspondientes, así como exponer esta relación en los tablones de anuncios.
E) Cese Voluntarios: El trabajador o trabajadora podrá desistir por decisión propia de la relación laboral en cualquier momento, sin más requisitos que el preaviso escrito con quince días de antelación.
Artículo 8.º Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos los contratos podrán tener una duración máxima de doce meses en un periodo de dieciocho meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. A la terminación del Contrato si el empresario no lo transforma en Indefinido, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario bruto por año
de servicio. Asimismo, los contratos que estén en vigor a la firma de este Convenio, se acogerán a lo dispuesto en el presente artículo.
Artículo 9.º Conversión de contratos temporales en indefinidos.
Artículo 10.º Contratos formativos.
1. Contrato en Prácticas.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 29 del V Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería publicado en el B.O.E. de fecha 21 de mayo de 2015, con sujeción en todo caso a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
2. Contrato para la formación y el aprendizaje.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 30 del V Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería publicado en el B.O.E. de fecha 21 de mayo de 2015, con sujeción en todo caso a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.
Artículo 11.º Trabajadores fijos-discontinuos a tiempo parcial.
Tendrán consideración de fijos-discontinuos a tiempo parcial todos los trabajadores que a la firma del presente Convenio formen parte ya de la plantilla de la empresa con este tipo de contratación.
Debido a las peculiaridades de la actividad del sector, siempre y cuando haya trabajo que los justifique, podrán realizarse contratos suscritos bajo la modalidad de fijos discontinuos a tiempo parcial.
En el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial deberá de figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, su distribución horaria y su concreción mensual, semanal y diaria. Incluidos los días en que el trabajador presta servicios.
Llamamiento: Los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial serán llamados por orden de antigüedad, dentro de cada categoría y grupo profesional, atendiendo a su especialidad y al puesto de trabajo a ocupar.
En las interrupciones de contrato se seguirá el orden inverso de antigüedad.
Si el trabajador fijo discontinuo a tiempo parcial, debidamente llamado, no se presenta al llamamiento en la fecha indicada, sin comunicar causa justificada alguna, se entenderá extinguido su contrato por dimisión del mismo.
Artículo 12.º Pluriempleo.
Para luchar contra el intrusismo y fomentar el empleo, las empresas se comprometen a no contratar personal de oficio que realice jornadas de más de siete horas diarias en otras empresas y siempre a través de la Oficina de Empleo.
Artículo 13.º Requisito previo al cese.
La empresa vendrá obligada a preavisar al trabajador, en los casos y forma legalmente establecidos, con anterioridad a la extinción de la relación laboral, facilitándosele la liquidación correspondiente para que el mismo pueda comprobar si es o no correcta.
El trabajador podrá pedir que un representante de los trabajadores esté presente a la firma del finiquito.
Artículo 14.º Carnet de manipulador.
Todo trabajador deberá estar en posesión del carnet de manipulador, para su trabajo habitual, el cual se le debe facilitar el empresario a través de Organismos o academias, corriendo el importe de la obtención del mismo, a cargo del empresario.
Artículo 15.º Ropa de trabajo.
Las empresas vienen obligadas a proporcionar a su personal los uniformes, así como la ropa de trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria de sus empleados, como mínimo 2 veces al año, incluyendo como ropa de trabajo los zapatos, zuecos o similares.
Artículo 16.º Criterios generales.
En materia de clasificación profesional se estará a lo establecido en el capítulo II, artículos 11 al 18, del V Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería publicado en el B.O.E. de fecha 21 de mayo de 2015.
La totalidad de las categorías profesionales a las que se hace referencia en el del V Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería, podrán ser desempeñadas por trabajadores hombres y mujeres sin exclusión alguna por razón de sexo.
Articulo 17.º Categorías de establecimientos.
Para los años 2018, 2019 y 2020, las dos categorías a que se refieren las tablas salariales, son las correspondientes a los siguientes establecimientos:
1.ª Categoría: hoteles de 5, 4 y 3 estrellas, restaurantes 4 y 3 tenedores, bares y Cafés-bares de primera categoría, bares americanos, tabernas inglesas, pubs, whiskerías, disco-pubs, discotecas, salones de té, tablaos.
2.ª Categoría: hoteles, hostales y pensiones de 2 y 1 estrellas, restaurantes de 2 y 1, casas de comidas de 1 tenedor, bares y Cafés-bares de tercera y segunda categoría, cervecerías, heladerías, camping de 1.ª y 2.ª categoría, self-service, hamburgueserías, pizzerías no incluidas en otros convenios, tabernas, residencia de ancianos y asilos, resto de establecimientos que no figuran en las categorías anteriores.
A partir del 1 de enero de 2021 se establece una única tabla salarial que será aplicable a la totalidad de establecimientos afectados por el ámbito funcional del presente convenio.
Artículo 18.º Retribuciones.
A) Las retribuciones de los trabajadores afectados por este Convenio, para el año 2018, serán las que establecen en la tabla salarial, que como Anexo I se incorpora al mismo,
y del que forma parte integrante a todos los efectos, conforme a los niveles o grupos de asimilación establecidos también en dicho anexo y que será aplicable a partir del mes siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ávila.
B) Las retribuciones de los trabajadores afectados por este Convenio, para el año 2019, serán las que establecen en la tabla salarial, que como Anexo II se incorpora al mismo, y del que forma parte integrante a todos los efectos, conforme a los niveles o grupos de asimilación establecidos también en dicho anexo.
C) Las retribuciones de los trabajadores afectados por este Convenio, para el año 2020, serán las que establecen en la tabla salarial, que como Anexo III se incorpora al mismo, y del que forma parte integrante a todos los efectos, conforme a los niveles o grupos de asimilación establecidos también en dicho anexo.
D) Las retribuciones de los trabajadores afectados por este Convenio, para el año 2021, serán las que establecen en la tabla salarial, que como Anexo IV se incorpora al mismo, y del que forma parte integrante a todos los efectos, conforme a los niveles o grupos de asimilación establecidos también en dicho anexo.
Artículo 19.º Antigüedad.
Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán como complemento de antigüedad la cantidad que por este concepto vinieran percibiendo al 31 de diciembre de 1994, cuyo importe se hará constar en las nóminas en una nueva casilla denominada antigüedad consolidada , sin que en el futuro haya lugar al devengo de nuevos incrementos por años de servicio. La antigüedad consolidada no podrá ser objeto de compensación ni absorción por posteriores aumentos salariales.
Por lo que se refiere a los trabajadores cuya relación laboral se inicie con posterioridad al 1 de enero de 1995, los aumentos por años de servicio consistirán en cuatrienios, hasta un máximo de tres, en la cuantía fija de 230,19 euros anuales durante el año 2018 (a partir del mes siguiente a la publicación en el B.O.P. de Ávila), 236,17 euros durante el año 2019, 242,31 euros durante el año 2020 y 248,61 euros durante el año 2021, para cada cuatrienio, uniforme e igual para todas las categorías y grupos profesionales.
Los trabajadores cuya relación laboral se haya iniciado antes del 1 de enero de 1.995 no podrán en ningún caso, percibir por antigüedad una cantidad inferior a la que, por ese mismo concepto, les correspondería de haber ingresado con posterioridad a la indicada fecha.
Artículo 20.º Gratificaciones extraordinarias.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, equivalente a una mensualidad del salario base más antigüedad y/o antigüedad consolidada que se abonarán los días 15 de julio y 20 de diciembre.
Quienes ingresen o cesen en el transcurso del año percibirán las gratificaciones en proporción al tiempo trabajado.
Artículo 21.º Complemento en especie.
Los trabajadores afectados por este convenio, que presten servicio en las horas de comida, cena o desayuno tendrán derecho a la manutención, como complemento salarial en especie, a recibir con cargo a la empresa y durante los días en que presten sus servicios. La cuantificación económica de dicho complemento se establece en 1,95 euros para el año 2018 (a partir del mes siguiente a la publicación en el B.O.P. de Ávila), 2,00 euros
para el año 2019, 2,05 euros para el año 2020 y 2,10 euros para el año 2021, habiéndose tomado en consideración para su determinación el coste que la manutención representa para la empresa.
Artículo 22.º Plus de transporte.
El personal afectado por este convenio, indistintamente de que su jornada sea reducida o entera, percibirán en concepto de Plus de Transporte la cantidad de 55,17 euros mensuales para el año 2018 (a partir del mes siguiente a la publicación en el B.O.P. de Ávila) 56,61 euros para el año 2019, 58,09 euros para el año 2020 y 59,61 euros para el año 2021, cualesquiera que sea la categoría profesional.
La mencionada cantidad se devengará únicamente en los meses efectivamente trabajados.
Artículo 23.º Plus por quebranto de moneda.
Salvo en las empresas en que las diferencias de efectivo de caja vayan a cargo de la propia empresa, la compensación económica por quebranto de moneda que las empresas abonarán a los cajeros y todos aquellos trabajadores que realicen esas funciones durante la jornada laboral, será de 71,32 euros mensuales durante el año 2018 (a partir del mes siguiente a la publicación en el B.O.P. de Ávila), 72,16 euros mensuales durante el año 2019, 74,04 euros mensuales durante el año 2020 y 75,97 euros durante el año 2021.
Estos complementos se percibirán por aquellos trabajadores que desempeñen funciones directas de cobros y pagos. Incluye el arqueo, diario o por turno, de la caja.
En caso de que mensualmente no se produzcan quebrantos, la cantidad señalada se cobrará íntegra. En caso contrario, el trabajador abonará el quebranto o falta.
En el supuesto de que se produjeran faltantes que excedieran la cuantía mensual del plus por quebranto de moneda, estas no se tendrán en cuenta para los meses posteriores. La cantidad mensual que el trabajador deberá responsabilizarse no podrá superar la cuantía mensual por quebranto de moneda, siempre que no se demuestre mala fe o dolo por parte del trabajador.
En el caso de trabajadores a tiempo parcial, este plus se cobrará proporcionalmente al tiempo empleado.
Artículo 24.º Plus de nocturnidad.
Para el personal que presta servicios entre las diez de la noche y las seis de la mañana se establece un plus de nocturnidad consistente en el 25 % del salario establecido en la tabla salarial anexa en este Convenio, siempre y cuando más de la mitad de la jornada laboral se realice en el horario señalado.
No habrá lugar al devengo del Plus de Nocturnidad, cuando el salario haya sido pactado considerando que el trabajo realizado sea nocturno por su propia naturaleza.
Artículo 25.º Horas extraordinarias.
Se acuerda reducir al máximo la realización de horas extraordinarias.
En caso de realizarse, su retribución será como mínimo igual a la de las horas ordinarias, pudiéndose utilizar para su cálculo la siguiente fórmula:
Hora Extraordinaria: Retribución Anual (S. Base + Complementos + Antigüedad)
Jornada en cómputo anual (1.792 horas)
Artículo 26.º Anticipos.
Las empresas concederán anticipos sobre el salario mensual a los trabajadores que lo soliciten por una cantidad máxima de una mensualidad.
En ningún caso podrán solicitarse más de tres anticipos en el transcurso del mismo año.
Artículo 27.º Premio de natalidad.
Las empresas afectadas por este Convenio abonarán a los trabajadores, al nacimiento de hijos vivos, la cantidad de 75,03 euros en el año 2018 (a partir del mes siguiente a la publicación en el B.O.P. de Ávila), 76,98 euros en el año 2019, 78,98 euros en el año 2020 y 81,03 euros en el año 2021.
Artículo 28.º Fidelidad a la empresa.
Los trabajadores, al cumplir quince años de servicios continuados y efectivos en una misma empresa percibirán por una sola vez la cantidad de 493,50 euros si se produce en el año 2018 (a partir del mes siguiente a la publicación en el B.O.P. de Ávila), 506,38 euros si se produce en el año 2019, 519,60 euros si se produce en el año 2020 y 533,16 euros si se produce en el año 2021 y al cumplir veinticinco años de servicios continuados y efectivos a una misma empresa, percibirán por una sola vez una cantidad de 774,95 euros si se produce en el año 2018 (a partir del mes siguiente a la publicación en el B.O.P. de Ávila), 795,18 euros si se produce en el año 2019, 815,93 euros si se produce en el año 2020 y 837,23 euros si se produce en el año 2021.
No obstante lo anterior, los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, tuvieran reconocida una permanencia continuada y efectiva de quince o/y veinticinco años, tendrán derecho a percibir las cuantías señaladas en el párrafo anterior, por una sola vez, siempre y cuando no las hubieren ya percibido en ejercicios anteriores. En este caso el abono de las mismas se percibirá en el plazo máximo de tres meses desde la publicación del presente Convenio Colectivo.
Artículo 29.º Incapacidad temporal.
1. En el supuesto de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, debidamente acreditada, las empresas abonarán a los trabajadores que se encuentren en tal situación y desde el primer día, la cantidad necesaria hasta completar el cien por cien del salario real.
2. En el supuesto de que la situación de I.T. provenga de enfermedad común o accidente no laboral, se observarán las siguientes reglas:
A) La prestación de la Seguridad Social se completará hasta el 100 % del salario real desde el primer día de la baja siempre que sea el primer proceso de I.T. que se produzca dentro del año natural.
B) Si se tratase del segundo o posterior proceso de I.T. dentro del año natural, la prestación se complementará hasta el 100 % del salario real, desde el decimoprimer día de la baja.
Artículo 30.º Seguro de accidentes.
Las empresas contratarán una póliza de Seguro de Accidentes por los siguientes conceptos:
- Muerte en accidente de trabajo: 15.000 euros.
- Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez, derivada de accidente de trabajo: 15.000 euros.
A los efectos de este artículo, la póliza en cuestión se regirá íntegramente por lo dispuesto en la Ley de Contrato de Seguro, incluso en la determinación del concepto de invalidez.
Artículo 31.º Inaplicación de las condiciones de trabajo.
Para los supuestos de inaplicación de las condiciones de trabajo, previstas en el presente convenio, se aplicará lo dispuesto en el artículo 82 del ET o lo que legalmente lo sustituya.
JORNADA LABORAL Y PERMISOS RETRIBUIDOS
Artículo 32.º Jornada laboral.
La jornada laboral para los trabajadores afectados por el presente Convenio será de 40 horas semanales.
El trabajador tendrá como mínimo derecho a un día y medio de descanso semanal ininterrumpido.
El cómputo anual de horas de trabajo se establece, en 1792 horas.
Para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa, que favorezca su posición competitiva en el mercado y movilidad funcional se estará a lo dispuesto en el artículo 85 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 33.º Vacaciones.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas y no sustituible por compensación económica, no será inferior a treinta días naturales que deberán disfrutarse dentro del año natural. Los trabajadores que llevasen menos de un año al servicio de la empresa, disfrutarán de un mínimo de días de vacaciones proporcional a su antigüedad en aquella.
Las vacaciones serán abonadas en función del salario base más antigüedad y/o antigüedad consolidada .
El periodo vacacional no se iniciará en día de descanso.
Se pactará obligatoriamente en el último mes del año, o en el primer mes de funcionamiento en la empresa de temporada, entre las empresas y el Comité de Empresa, Delegados del Personal, en los términos expuestos anteriormente, los periodos de disfrute de vacaciones de personal, respetando, en todo caso, que los trabajadores con hijos en edad escolar tengan preferencia y que las suyas coinciden con las vacaciones escolares.
Las trabajadoras en estado de gestación podrán acumular las vacaciones al periodo de descanso por maternidad.
Todo trabajador que preste servicio durante las quince festividades establecidas anualmente, sin disfrutar descanso compensatorio, podrá disfrutar los mencionados días como periodo vacacional ininterrumpido.
Si existiera desacuerdo entre las partes se recurrirá a la Jurisdicción competente.
Cuando el trabajador no pueda disfrutar las vacaciones antes del 31 de diciembre de cada año, por causas no imputables y ajenas a él, las empresas vendrán obligadas a expedir recibo de adeudo de vacaciones.
En este supuesto y con el recibo de adeudo de vacaciones, la Empresa y el Trabajador de común acuerdo fijarán la fecha de disfrute, a ser posible dentro del primer trimestre del año siguiente.
Artículo 34.º Licencias.
Los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a percibir el salario íntegro real, por cualquiera de los motivos y durante los periodos que seguidamente se señalan:
- Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. A estos efectos se entenderá por enfermedad grave aquella que sea calificada como tal por el facultativo correspondiente, bien en la certificación inicial o bien posteriormente a requerimiento de cualquiera de las partes. En defecto de esta justificación se presentará la que a estos efectos expidan los servicios médicos de la Seguridad Social.
- Un día natural al año para acudir a funerales distintos de los regulados en el punto anterior.
- Tres días por el nacimiento de hijo, y cuatro si fuese necesario desplazamiento. Los trabajadores tendrán tres días por alumbramiento de hija soltera.
- Un día natural por traslado de domicilio.
- Un día natural en caso de matrimonio de hijos, hermanos, padre o madre, en caso de desplazamiento un día más.
- Un día natural al año para acudir a celebraciones tales como bodas, bautizos y comuniones, excluidas las señaladas en el punto anterior.
- Por concurrencia a exámenes, el tiempo indispensable para su realización, quedando obligado el trabajador a justificar su asistencia a los mismos.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado uno del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban de realizarse dentro de la jornada.
- Aquellos trabajadores que tuvieran hijos disminuidos psicofísicamente tendrán derecho a un día natural para asistir a consulta médica para dichos hijos, siempre que fuera obligatorio el desplazamiento fuera de la provincia.
- En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del E.T, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo.
- Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo a un menor de doce años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011 reguladora de la Jurisdicción Social.
Artículo 35.º Conciliación de la vida laboral y familiar.
En relación a la conciliación de la vida laboral y familiar, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y demás normas que en un futuro la desarrollen o/y la complementen.
Artículo 36.º Consultas médicas.
Se autoriza al trabajador para, sin merma de su salario, acompañar al cónyuge o a los hijos menores de edad a consulta médica de la Seguridad Social, debiendo acreditar seguidamente tal circunstancia. Caso de que ambos padres sean trabajadores de la misma empresa este derecho amparará a uno de ellos.
Artículo 37.º Fiesta patronal.
El día de Santa Marta, festividad del gremio, se considerará festivo a todos los efectos.
Se nombrará una comisión Gestora, la que estará compuesta por representantes de los empresarios y trabajadores, a fin de realizar las gestiones pertinentes en cuanto a la organización de la fiesta patronal.
Artículo 38.º En materia de subrogación convencional en el subsector de colectividades o restauración social y garantías por cambio de empresario, se estará a lo dispuesto en el Capítulo XII, artículos 57 a 66, y en el Anexo IV del V Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería publicado en el B.O.E. de fecha 21 de mayo de 2015.
Articulo 39.º En relación al régimen disciplinario se estará a lo dispuesto en el Capítulo VII, artículos 35 a 42, del V Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería publicado en el B.O.E. de fecha 21 de mayo de 2015.
Artículo 40.º Derechos y libertades sindicales.
A) Convenios colectivos y conflictos colectivos.
Corresponderán a los Comités de Empresa o Delegados de Personal, asesorados en su caso, si procediera, por la Central Sindical a la que representan, las facultades de intervención en Convenios Colectivos y Conflictos Colectivos en el ámbito de la empresa.
El Comité de Empresa tendrá participación en la planificación de la Formación Profesional que se organice por parte de la Dirección.
C) Expediente de regulación del empleo.
Treinta días antes como mínimo de la presentación del Expediente ante la Autoridad Laboral, la empresa deberá preavisar al Comité de Empresa o Delegados de Personal sobre el mismo. La tramitación de dicho expediente estará sujeta a las normas establecidas por la legislación vigente al respecto.
D) Información económica y financiera.
Las empresas vienen obligadas a suministrar trimestralmente una información veraz sobre la marcha económica y financiera de la empresa, referida al trimestre anterior.
E) Sanciones y despidos.
Cualquier sanción derivada de falta muy grave o el despido de un trabajador tendrá que ser comunicada por escrito, a la vez que el interesado, al Comité de Empresa o al Delegado de Personal.
F) Contrataciones.
Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal, controlarán que la contratación se haga con las normas establecidas por la Ley y por este Convenio.
G) Clasificación del personal.
El Comité de Empresa y los Delegados de Personal, tendrán intervención directa en las cuestiones que se susciten por deficiente clasificación profesional, o por nueva clasificación de personal, resolviendo en primera instancia con la Dirección que se elevará a la Autoridad Laboral en caso de desacuerdo.
H) Sistemas de distribución.
El Comité de Empresa o Delegados de Personal, tendrán participación e intervención en la clasificación de cuadros de horarios, turnos de vacaciones, información mensual escrita sobre la realización de horas extraordinarias y participación en la confección de plantillas ideales.
Artículo 41.º Garantías sindicales.
Dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
Quedan excluidas del cómputo de las horas sindicales el tiempo de reunión a instancias de la empresa, el tiempo invertido en negociación colectiva y la convocatoria oficial por la Autoridad Laboral y Judicial.
Locales y tablón de anuncios: En las empresas o centros de trabajo y siempre que sus características lo permita, se pondrá a disposición del Comité de Empresa o Delegados de Personal un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades sindicales representativas, deliberar entre sí y comunicarse con los trabajadores.
Asimismo dispondrán de uno o varios tablones de anuncios en espacios visibles para fijar comunicaciones e información del contenido sindical o de interés laboral.
Artículo 42.º Permisos especiales.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo dispondrán de un tiempo máximo de seis horas al año durante la vigencia de este Convenio, remunerados como tiempo de trabajo, con los requisitos que seguidamente sé consignan:
Las Asambleas solamente podrán ser convocadas por la mayoría del Comité de Empresa, Delegados de Personal, que podrán ser asistidos por un miembro de la Central Sindical o por un número de trabajadores no inferior al 33 % de la plantilla.
La celebración de estas Asambleas, con el tiempo de duración previsto, orden del día de los temas a tratar y motivos de la celebración de la Asamblea, deberán comunicarse a la Dirección de la Empresa por el Comité o Delegado de personal con una antelación mínima de veinticuatro horas, antes de su celebración.
La Asamblea será presidida en todos los casos por el Comité de Empresa o Delegados de Personal, que serán responsables del normal desarrollo de la misma.
Delegados en secciones sindicales: El Delegado de la Sección Sindical en el seno de la empresa correspondiente a Sindicatos que dispongan como mínimo de un número de afiliados equivalente al 10 % de la plantilla en empresas de 25 a 100 trabajadores, el 8 % de la plantilla en empresas de 101 a 250 trabajadores, el 6 % de la plantilla en empresas de 251 a 500 trabajadores y el 5 % de la plantilla en empresas de 501 en adelante, podrán disponer de un crédito máximo retribuido en quince horas al mes para el ejercicio de sus funciones sindicales, excepto en las de más de 250 trabajadores, que será de 30 horas; en las de más de 500 trabajadores que será de 35 horas; y en las de más de 750, que será de 40 horas.
ÓRGANOS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL
Artículo 42.º Comisión paritaria.
La Comisión Paritaria estará integrada por tres representantes de los trabajadores y tres de los empresarios, quienes designarán entre sí dos secretarios. Cada parte podrá designar asesores permanentes u ocasionales.
Asimismo, la Comisión podrá acordar la designación de uno o más árbitros externos para la solución de un conflicto determinado.
Además de las funciones de vigilancia e interpretación, la Comisión Paritaria deberá mediar, conciliar o arbitrar conociendo y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos individuales o colectivos, les sea sometido por las partes y específicamente los establecidos en el artículo 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El domicilio que establece la parte empresarial de la Federación Abulense de Empresarios de Hostelería, Plaza de Santa Ana, 7 3.º Izquierda.
En cuanto a la parte social se establece para U.G.T. C/ Isaac Peral, 18 y para CC.OO., Plaza de Santa Ana, 7. Todos ellos en Ávila.
Las cuestiones y conflictos serán planteados a la Comisión Paritaria a través de, las Organizaciones Empresariales y Sindicales firmantes del Convenio. En los conflictos
colectivos el intento de solución de las divergencias laborales a través de la Comisión Paritaria, tendrá carácter preferente sobre cualquier otro procedimiento, constituyendo trámite preceptivo, previo e inexcusable para el acceso a la vía jurisdiccional, en los conflictos que surjan, directa o indirectamente, con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio Colectivo. La propia Comisión establecerá un reglamento de actuaciones en el cual se definirán los trámites y forma del proceso (iniciación, información, audiencia, pruebas, etc.). Los plazos de resolución del expediente deberán ser breves (diez días para asuntos ordinarios y setenta y dos horas para los extraordinarios), de acuerdo con los criterios establecidos de clasificación de asuntos.
Artículo 43.º Legislación aplicable.
En lo no previsto en el presente Convenio, que ha sido concertado de un lado por la Asociación Provincial de Hostelería, y, de otro, por las Centrales Sindicales CC.OO., y U.G.T., se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, V Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el sector de Hostelería, publicado en el B.O.E. de fecha 21 de mayo de 2015, L.O.L.S., Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985 y demás disposiciones que las modifiquen y complementen.
El presente Convenio ha sido pactado de una parte por la Federación Abulense de Empresarios de Hostelería, y de otra por las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores - U.G.T.- y Comisiones Obreras - CC.OO.- , previo reconocimiento de representatividad por ambas partes.
TABLAS SALARIALES DE ÁVILA DEL AÑO 2018
A APLICAR A PARTIR DEL MES SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN EN EL B.O.P. ÁVILA
TABLAS SALARIALES DE ÁVILA DEL AÑO 2019
TABLAS SALARIALES DE ÁVILA DEL AÑO 2020
TABLAS SALARIALES DE ÁVILA DEL AÑO 2021