Source: http://docplayer.it/5100605-Was-monitoring-valutazione-rischio-work-organization.html
Timestamp: 2018-11-20 14:25:05+00:00
Document Index: 74303256

Matched Legal Cases: ['arte 1', 'arte 2', 'arte 1', 'arte 2', 'arte 1', 'arte 2', 'arte 1', 'arte 2', 'arte 1', 'arte 2', 'arte 1', 'arte 2']

WAS Monitoring Valutazione rischio Work organization - PDF
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1 Mnitring Valutazine rischi Wrk rganizatin Premessa In base ai dcumenti dell WHO(OMS), alle linee guida eurpee, all Accrd Eurpe del 2004 sull stress lavr crrelat e in base al dcument ICF dell OMS 2001 che cambia il cncett della disabilità intrducend una visine Bipsicsciale, (bibligrafia ) e preventiva. la valutazine dell stress lavr crrelat nell ambit della sicurezza del lug di lavr implica un cambiament ttale di apprcci in cui è necessaria una Valutazine del lug di lavr cme bune prassi e prcedure ambiente valutazine sanitaria dell individu,cme tiplgia di funzinament cme struttura crprea valutazine dell attività e partecipazine aziendale cn indicatri aziendali valutazine delle risrse umane sanitaria cn indicatri sanitari valutazine delle attività e partecipazine aziendali la presenza di fattri ambientali facilitatri barriera che il lug di lavr ha mess in essere. valutazine delle attività e partecipazine dei lavratri la presenza di fattri ambientali facilitatri barriera in essere da parte del lavratre Oggett: D.ldg 81/08 - Valutazine del rischi stress crrelat Premessa: L RSPP e il medic cmpetente devn apprntare una check list a cascata che cnsenta una crrelazine tra: prcedure di lavr aziendale e distribuzine delle mansini e tiplgia del lavratre del caric di lavr, dell andament e delle lavrazini effettuate della srveglianza sanitaria del mnitring Cstruzine di un mdell innvativ per la valutazine delle perfrmance (Depsit SIAE): a) prevenzine primaria 1) cultura rganizzativa aziendale 2) valutazine del benessere aziendale e delle risrse umane secnd il caric allstatic fisilgic e l stat allstatic di stress neur-fisi-patlgic, legat alla sindrme di disadattament generale e lcale, ambientale e lavrativa, del lug di lavr e del lavratre. Valutazine dei fattri di rischi legati ai disturbi muscl scheletrici e fisici stress crrelati. 3) valutazine finale, aziendale e sanitaria: caric allstatic fisilgic = azienda e lavratre stabile e di cnseguenza salubre stat allstatic di disadattament ambientale e lavrativ = azienda e lavratre insalubre 1
2 Mnitring Valutazine rischi Wrk rganizatin indicatri di rischi specifici stress lavr crrelati aziendali e indicatri di rischi sanitari 4) prevenzine secndaria: frmazine, infrmazine, azini aziendali e sanitarie 5) prevenzine terziaria del lavratre passibile di cura in stat disfunzinale allstatic disadattativ generale e lcale cn misurazine della dismetria funzinale. Fasi del prgett 1 livell: Prevenzine primaria interna aziendale a caric RSSP e medic del lavr cadiuva la racclta dati aziendali cn la mdulistica, la preparazine di check list aziendali per la prevenzine stress lavr crrelat Valutazine dei rischi aziendali e sanitaria lavr crrelat I-Valutazine della pianificazine crretta del lavr aziendale a- racclta dati dei parametri aziendali A- valutazine della pianificazine del lavr generale B- valutazine della pianificazine delle mansini generale C- valutazine mansini per Unità perativa D- valutazine mansini del lavratre E- classificazine del lavratre in base al tip di lavr F- scadenziari annuale delle mansini e delle verifiche degli rdini di servizi b- racclta dati aziendali crrelati ai carichi lavr e salute c- racclta dati mansine del lavratre e carichi lavr crrelati II- Srveglianza Sanitaria medic cmpetente - autcertificazine del lavratre sul prpri stat di salute - Scheda di valutazine medica dei disturbi fisici psichici stress crrelat III- valutazine glbale aziendale dell stress Sia aziendale che del lavratre ed elabrazine schede di rischi IV- servizi di prevenzine e prtezine e mnitraggi medica dp almen 2-3 classificazine del lavratre 2 livell prevenzine secndaria e 3 livell prevenzine terziaria 2
3 Mnitring Valutazine rischi Wrk rganizatin terapie crrelate in base alle categrie di rischi L Istitut dell ICF classifica i cmpnenti della salute e identifica gli elementi cstitutivi della salute. riguarda tutte le persne prpri perché frnisce infrmazini che descrivn il funzinament uman e le sue restrizini. ha un apprcci di tip bipsicsciale in cui la salute viene valutata cmplessivamente secnd tre dimensini: bilgica, individuale e sciale crrela la cndizine di salute cn l ambiente prmuve un metd di misurazine della salute individuale, delle capacità e delle difficltà nella realizzazine di attività permette di individuare gli stacli da rimuvere gli interventi da effettuare perché l individu pssa raggiungere il massim della prpria aut-realizzazine. crrela l ambiente all individu: 1-l azienda sana e risrse umane sane rispecchiarenn un ambiente lavrativ facilitatri che tiene cnt del cntinu riequilibri tra salute delle sue risrse umane e bune prassi lavrative anche stt caric. 2-l azienda barriera mal sana che nn assegna imprtanza all apprcci Bipsicsciale cn bune prassi nn efficaci e cn mansini nn bene definite crea un ambiente stile cn caratteristiche che pssn limitare restringere le capacità funzinali e di partecipazine sciale. E lavrativa 3-parallelamente il lavratre stess deve favrire il rapprt psitiv cn la azienda e l ambiente di lavr cmunicand eventuali prprie fragilità di salute in md che l azienda pssa mettere in att tutta una serie di prcedure atte a sstenere la sua attività lavrativa. Ed evitare prassi insicure Il mdell cncettuale alla base della Classificazine è presentat nell schema seguente: Interazini tra le cmpnenti dell ICF 3
4 Mnitring Valutazine rischi Wrk rganizatin L ICF è suddivis di due parti principali: Parte 1 - Funzinament cndizini di salute disturb, malattia Parte 2 - Fattri Cntestuali. Ogni parte è pi cmpsta da due cmpnenti: Parte 1 - Funzinament cndizini di salute disturb, malattia Funzini e strutture crpree, cmprende due classificazini una per le funzini dei sistemi crprei e una per le strutture crpree e Partecipazine, cmprende la gamma cmpleta dei dmini indicanti gli aspetti del funzinament da una prspettiva sia individuale che sciale. Parte 2- Fattri Cntestuali: Fattri Ambientali, cmprende l ambiente fisic, sciale e degli atteggiamenti in cui vivn le persne che pssn avere un influenza sulla capacità dell individu di eseguire azini cmpiti, sul su funzinament sulla struttura del crp. Fattri Persnali, sn il backgrund persnale della vita e dell esistenza di un individu che pssn gicare un cert rul nella disabilità ma nn vengn classificati nell ICF. I dmini sn insiemi di funzini fisilgiche, strutture anatmiche, azini, cmpiti aree della vita crrelate tra lr e cstituiscn i diversi capitli e i blcchi all intern di ciascuna cmpnente. Queste cmpnenti del funzinament e della disabilità vengn interpretate attravers quattr cstrutti separati ma crrelati che vengn resi perativi utilizzand i qualificatri. 4
5 Mnitring Valutazine rischi Wrk rganizatin I cstrutti della Parte 1 sn: Cambiament nella funzine crprea Cambiament nella struttura crprea Capacità (l abilità di un individu di eseguire un cmpit un azine) Perfrmance (ciò che un individu fa nel su ambiente attuale) I cstrutti della Parte 2 sn: Facilitatri nei fattri ambientali (fattri che mediante la lr presenza assenza limitan in funzinament e riducn la disabilità) Barriere nei fattri ambientali (fattri che mediante la lr presenza assenza limitan in funzinament e crean disabilità). GLOSSARIO ICF: Funzini crpree: sn le funzini fisilgiche dei sistemi crprei, incluse le funzini psiclgiche. Strutture crpree: sn le parti strutturali anatmiche del crp (rgani, arti e lr cmpnenti) classificati secnd i sistemi crprei. Menmazine: una perdita una anrmalità nella struttura del crp nella funzine fisilgca (cmprese le funzini mentali). : è l esecuzine di un cmpit di una azine di un individu; essa rappresenta la prspettiva individuale del funzinament. Limitazine delle attività: sn le difficltà che un individu può incntrare nell eseguire delle attività. Una limitazine dell attività può essere una deviazine da lieve a grave, in termini quantitativi qualitativi, nell svlgiment dell attività rispett al md e alla misura attesi da persne senza la cndizine di salute. Partecipazine: cinvlgiment in una situazine di vita; essa rappresenta la prspettiva sciale del funzinament. Restrizini della partecipazine: sn i prblemi che un individu può sperimentare nel cinvlgiment nelle situazini di vita. La presenza di una restrizine alla partecipazine viene determinata paragnand la partecipazine dell individu cn quella che ci si aspetta da un individu senza disabilità in quella stessa cultura scietà. 5
6 Mnitring Valutazine rischi Wrk rganizatin Fattri ambientali: tutti gli aspetti del mnd estern ed estrinsec che frman il cntest della vita di un individu e, cme tali, hann un impatt sul funzinament della persna (es. ambiente fisic e sue caratteristiche, atteggiamenti, valri, plitiche, sistemi sciali e servizi etc). Fattri persnali: sn fattri cntestuali crrelati all individu quali l età, il sess, la classe sciale, le esperienze di vita, mdelli di cmprtament generali e stili caratteriali che pssn gicare un cert rul nella disabilità a qualsiasi livell. Essi nn sn classificati nell ICF a causa della lr estrema variabilità ma fann parte del mdell descrittiv del funzinament e della disabilità. Funzinament: termine mbrell che cmprende tutte le funzini crpree, le attività e la partecipazine. Ess indica gli aspetti psitivi dell interazine tra un individu (cn una cndizine di salute) e i fattri cntestuali di quell individu (fattri ambientali e persnali). Disabilità: termine mbrell per menmazini, limitazini dell attività e restrizini della (alla) partecipazine. Ess indica gli aspetti negativi dell interazine dell individu (cn una cndizine di salute) e i fattri cntestuali di quell individu (fattri ambientali e persnali). Elenc dei titli e dei capitli dell'icf FUNZIONI CORPOREE 11. Funzini mentali 12. Funzini sensriali e dlre 13. Funzini della vce e dell'elqui 14. Funzini dei sistemi cardivasclare, ematlgic, immunlgic e dell'apparat respiratri 15. Funzini dell'apparat digerente e dei sistemi metablic ed endcrin 16. Funzini geniturinarie e riprduttive 17. Funzini neur-musclscheletriche e crrelate al mviment 18. Funzini della cute e delle strutture crrelate STRUTTURE CORPOREE 19. Strutture del sistema nervs 20. Occhi, recchi e strutture crrelate 21. Strutture cinvlte nella vce e nell'elqui 22. Strutture dei sistemi cardivasclare, immunlgic e dell'apparat respiratri 23. Strutture crrelate all'apparat digerente e ai sistemi metablic ed endcrin 24. Strutture crrelate ai sistemi geniturinari e riprduttiv 25. Strutture crrelate al mviment 26. Cute e strutture crrelate ATTIVITÀ E PARTECIPAZIONE 6
7 Mnitring Valutazine rischi Wrk rganizatin 27. Apprendiment e applicazine delle cnscenze 28. Cmpiti e richieste generali 29. Cmunicazine 30. Mbilità 31. Cura della prpria persna 32. Vita dmestica 33. Interazini e relazini interpersnali 34. Aree di vita principali 35. Vita sciale, civile e di cmunità FATTORI AMBIENTALI 36. Prdtti e tecnlgia 37. Ambiente naturale e cambiamenti ambientali effettuati dall'um 38. Relazini e sstegn sciale 39. Atteggiamenti 40. Servizi, sistemi e plitiche Visine insieme ICF valutazine finale, aziendale e sanitaria: caric allstatic fisilgic = azienda e lavratre stabile e di cnseguenza salubre stat allstatic di disadattament ambientale e lavrativ = azienda e lavratre insalubre indicatri di rischi specifici stress lavr crrelati aziendali e indicatri di rischi sanitari 4) prevenzine secndaria: frmazine, infrmazine, azini aziendali e sanitarie 5) prevenzine terziaria del lavratre passibile di cura in stat disfunzinale allstatic disadattativ generale e lcale cn misurazine della dismetria funzinale. 7
8 Mnitring Valutazine rischi Wrk rganizatin valutazine stress crrelat Aziendale azienda Parte 1: Funzinament cndizini di salute disturb, malattia Parte 2: Fattri cntestuali Cmpnenti Funzini e Strutture Aziendali Partecipazine Fattri ambientali Fattri Persnali Dmini Funzini aziendali Strutture aziendali Aree di vita (mansini, ruli) Influenze esterne su funzinament Influenze interne su funzinament Cstrutti Cambiament nelle funzini aziendali (fisilgic) Cambiament nelle strutture aziendali (strutturale) Bune prassi Eseguire cmpiti in un ambiente standard Perfrmance Eseguire cmpiti nell ambiente attuale Impatt facilitante staclante delle caratteristiche del mnd fisic, sciale degli atteggiamenti Impatt sulle caratteristiche della persna Aspett psitiv Intergrità funzinale e strutturale Partecipazine Bune prassi Facilitatri Nn applicabile Funzinament fisilgic caric allstatic fisilgic = azienda e lavratre stabile e di cnseguenza salubre Aspett negativ Perdita dell integrità strutturale Limitazine dell attività cmpetitiva Barriere/Ostacli Nn applicabile Perdita della salute aziendale stat allstatic di disadattament ambientale e lavrativ = azienda e lavratre insalubre 8
9 Mnitring Valutazine rischi Wrk rganizatin Visine insieme ICF valutazine stress crrelat Risrse Umane Aziendali Parte 1: Funzinament cndizini di salute disturb, malattia Parte 2: Fattri cntestuali Cmpnenti Funzini e Strutture Crpree Partecipazine Fattri ambientali Fattri Persnali Dmini Funzini crpree Strutture crpree Aree di vita (cmpiti, azini) Influenze esterne su funzinament Influenze interne su funzinament Cstrutti Cambiament nelle funzini crpree (fisilgic) Cambiament nelle strutture crpree (anatmic) Capacità Eseguire cmpiti in un ambiente standard Perfrmance Eseguire cmpiti nell ambiente attuale Impatt facilitante staclante delle caratteristiche del mnd fisic, sciale degli atteggiamenti Impatt sulle caratteristiche della persna Aspett psitiv Intergrità funzinale e strutturale Partecipazine Facilitatri Nn applicabile Funzinament Nrmale caric allstatic fisilgic = azienda e lavratre stabile e di cnseguenza salubre Aspett negativ Menmazine Limitazine dell attività stat allstatic di disadattament ambientale e lavrativ = azienda e lavratre insalubre Disabilità Medi Alt Barriere/Ostacli Nn applicabile 9
10 Mnitring Valutazine rischi Wrk rganizatin Valutazine wrk stress crrelat Parte 1: cndizini di salute disturb, malattia Assett risrse umane Parte 2: Fattri cntestuali Assett aziendale Cmpnenti Funzini e Strutture Crpree Partecipazine Fattri ambientali Fattri Persnali Dmini Funzini crpree Strutture crpree Aree di vita (cmpiti, azini) Influenze esterne su funzinament Influenze interne su funzinament Cstrutti Cambiament nelle funzini crpree (fisilgic) Cambiament nelle strutture crpree (anatmic) Capacità Eseguire cmpiti in un ambiente standard Perfrmance Eseguire cmpiti nell ambiente attuale Impatt facilitante staclante delle caratteristiche del mnd fisic, sciale degli atteggiamenti Impatt sulle caratteristiche della persna Aspett psitiv Intergrità funzinale e strutturale Partecipazine Facilitatri Nn applicabile Funzinament Nrmale caric allstatic fisilgic = azienda e lavratre stabile e di cnseguenza salubre Funzinament caric allstatic fisilgic = azienda e lavratre stabile e di cnseguenza salubre Nrmale Aspett negativ Menmazine Limitazine dell attività Barriere/Ostacli Nn applicabile stat allstatic di disadattament ambientale e lavrativ = azienda e lavratre insalubre Disabilità Medi Alt stat allstatic di disadattament ambientale e lavrativ = azienda e lavratre insalubre Azienda Medi 10
11 Mnitring Valutazine rischi Wrk rganizatin Alt Mdena, 15/04/09 Dr.ssa Martelli Mnica 11
Minister dell Istruzine, Università e Ricerca Direzine Reginale Tscana Uffici X Ambit Territriale Prvincia di Arezz SCHEDA PROFILO DINAMICO FUNZIONALE ATTIVITA' e PARTECIPAZIONE: indicare la gravità del
Servizio di psicologia clinica Marco Freddi Psicologo Psicoterapeuta
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