Source: http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phContent=~/ZzSR/ShowRule.ascx&RuleId=14663&VirtualDate=0&pa=2762
Timestamp: 2013-06-19 02:14:35+00:00
Document Index: 14463741

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 40', '§ 41', '§ 84', '§ 85', '§ 117', '§ 118', '§ 135', '§ 136', '§ 145', '§ 146', '§ 150', '§ 151', '§ 176', '§ 177', '§ 222', '§ 223', '§ 228', '§ 229', '§ 250', '§ 251', '§ 256', '§ 5', '§ 241']

epi.sk - ZZSR - 311/2001 Z. z.
Zbierka zákonov SR >
> 311/2001 Z. z.
Zavrieť Obsah
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA (§ 1-§ 40)
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER (§ 41-§ 84)
TRETIA ČASŤ - PRACOVNÝ ČAS A DOBA ODPOČINKU (§ 85-§ 117)
ŠTVRTÁ ČASŤ - MZDA A PRIEMERNÝ ZÁROBOK (§ 118-§ 135)
PIATA ČASŤ - PREKÁŽKY V PRÁCI (§ 136-§ 145)
ŠIESTA ČASŤ - OCHRANA PRÁCE (§ 146-§ 150)
SIEDMA ČASŤ - SOCIÁLNA POLITIKA ZAMESTNÁVATEĽA (§ 151-§ 176)
ÔSMA ČASŤ - NÁHRADA ŠKODY (§ 177-§ 222)
DEVIATA ČASŤ - DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU (§ 223-§ 228a)
DESIATA ČASŤ - KOLEKTÍVNE PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY (§ 229-§ 250a)
JEDENÁSTA ČASŤ - PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA (§ 251-§ 256)
Celý predpis Obsah Popis predpisu
Zákon č.311/2001 Z. z.Zákonník práce(v znení č. 165/2002 Z. z., 408/2002 Z. z., 413/2002 Z. z., 210/2003 Z. z., 461/2003 Z. z., 5/2004 Z. z., 365/2004 Z. z., 82/2005 Z. z., 131/2005 Z. z., 244/2005 Z. z., 570/2005 Z. z., 124/2006 Z. z., 231/2006 Z. z., 348/2007 Z. z., 200/2008 Z. z., 460/2008 Z. z., 49/2009 Z. z., 184/2009 Z. z., 574/2009 Z. z., 543/2010 Z. z., 48/2011 Z. z., 257/2011 Z. z., 406/2011 Z. z., 512/2011 Z. z., 251/2012 Z. z., 252/2012 Z. z., 345/2012 Z. z., 361/2012 Z. z.)Redakčná poznámka: okrem § 5 ods. 2 až 5 a § 241 až 250, ktoré nadobudnú účinnosť vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie
Konsolidované znenie k:
1. 4. 2002 - (pôvodný predpis)1. 4. 2002 - (všetky konsolidované znenia)1. 4. 2002 - 24. 7. 2002(165/2002 Z. z.)25. 7. 2002 - 30. 6. 2003(408/2002 Z. z.)1. 7. 2003 - 31. 12. 2003(413/2002 Z. z., 210/2003 Z. z.)1. 1. 2004 - 31. 1. 2004(413/2002 Z. z., 210/2003 Z. z., 461/2003 Z. z.)1. 2. 2004 - 30. 4. 2004(5/2004 Z. z.)1. 5. 2004 - 30. 6. 2004(210/2003 Z. z.)1. 7. 2004 - 31. 3. 2005(365/2004 Z. z.)1. 4. 2005 - 30. 6. 2005(82/2005 Z. z.)1. 7. 2005 - 31. 12. 2005(131/2005 Z. z., 244/2005 Z. z.)1. 1. 2006 - 31. 5. 2006(570/2005 Z. z.)1. 6. 2006 - 30. 6. 2006(231/2006 Z. z.)1. 7. 2006 - 31. 8. 2007(124/2006 Z. z.)1. 9. 2007 - 11. 6. 2008(348/2007 Z. z.)12. 6. 2008 - 31. 12. 2008(200/2008 Z. z.)1. 1. 2009 - 28. 2. 2009(460/2008 Z. z.)1. 3. 2009 - 31. 8. 2009(49/2009 Z. z.)1. 9. 2009 - 28. 2. 2010(184/2009 Z. z.)1. 3. 2010 - 31. 12. 2010(574/2009 Z. z.)1. 1. 2011 - 31. 3. 2011(543/2010 Z. z.)1. 4. 2011 - 5. 6. 2011(48/2011 Z. z.)6. 6. 2011 - 31. 8. 2011(48/2011 Z. z.)1. 9. 2011 - 30. 11. 2011(257/2011 Z. z.)1. 12. 2011 - 31. 12. 2011(406/2011 Z. z.)1. 1. 2012 - 31. 8. 2012(257/2011 Z. z., 512/2011 Z. z.)1. 9. 2012 - 31. 12. 2012(251/2012 Z. z.)1. 1. 2013 - (252/2012 Z. z., 345/2012 Z. z., 361/2012 Z. z.)
Vysvetlivky k symbolom
Navigačná lišta
otvorí zobrazený predpis v novom okne
prepínač: v polohe N sa všetky odkazy z predpisu budú otvárať v nových oknách, v polohe R sa všetky odkazy budú otvárať v rovnakom okne
prepínač: tmavá hviezdička značí zobrazenie symbolov v predpise (pozri nižšie), biela hviezdička značí zobrazenie bez týchto symbolov
„podá" predpis vo formáte PDF, ktorý je možné uložiť na disk, prípadne ihneď otvoriť
vytlačí celý predpis v podobe tlačenej Zbierky zákonov
uloží záložku na otvorený predpis, záložka na dokument bude následne dostupná v sekcii „Moje rešerše"
Symboly v predpise
derogácie: šípka dolu otvorí okno s odkazom na predpis, ktorý novelizoval (t. j. zapríčinil) zobrazené znenie riadku so šípkou, šípka hore zase otvorí okno s informáciou s odkazom na predpis(y), ktoré sú týmto riadkom novelizované zobrazí okno so zoznamom častí predpisov, ktoré na dané ustanovenie odkazujú(pre optimálne využitie tejto funkcionality je vhodné mať zapnuté zobrazenie odkazov v nových oknách )
vykonávacie predpisy (vyhlášky, nariadenia vlády, opatrenia) k danému ustanoveniu právneho predpisu
dokumenty z Finančného spravodajcu, ktoré odkazujú na dané ustanovenie právneho predpisu súdne rozhodnutia, ktoré meritórne odkazujú na dané ustanovenie právneho predpisu
základný komentár k ustanoveniu právneho predpisu
rozšírený komentár k ustanoveniu právneho predpisu
články karentovanej odbornej literatúry meritórne previazanej s daným ustanovením právneho predpisu
články ostatnej odbornej literatúry meritórne previazanej s daným ustanovením právneho predpisu
príklady z praxe previazané s daným ustanovením právneho predpisu
vzory zmlúv a právnych podaní previazané s daným ustanovením právneho predpisu
tlačivá a formuláre previazané s daným ustanovením právneho predpisu
interné firemné predpisy previazané s daným ustanovením právneho predpisu
výklad niektorých pojmov daného ustanovenia právneho predpisu
redakčné oznámenia opravujúce dané ustanovenie právneho predpisu
táto ikona sa zobrazuje len v redakčných oznámeniach a obsahuje odkazy na opravované predpisy
táto ikona zobrazí poznámku redakcie
Viac informácií nájdete v užívateľskej príručke (sekcia Pomocník horného menu).
Detaily predpisu
Odkazy na predpisy EU
139/200480/987/EHS91/383/EHS91/533/EHS92/85/EHS94/33/ES94/45/ES96/34/ES96/71/ES97/81/ES98/59/ES1999/70/ES2000/43/ES2000/78/ES2001/23/ES2002/14/ES2003/88/ES2006/54/ES2008/94/ES2008/104/ES2009/38/ES2010/18/EÚ
272/2004 Z. z.286/2004 Z. z.309/2010 Z. z.310/2010 Z. z.
Komentár/výklad k predpisu 311/2001 Z. z. Zákonník práceZákladný komentárRozšírený komentár
- Zákon č. 311/2001 Z. z.
Pojmologický slovník
Obsahuje definície vybraných pojmov využitých v tomto právnom predpise.
Definícia sa zobrazí kliknutím na pojem.
absolutóriumadresaagendaagenda odbornáagentúraagentúra zamestnávaniaagentúra zamestnávania dočasnéhoalkoholašpirantúra umeleckáašpirantúra vedeckáautorbydliskobytcirkevčas neurčitýčinčiniteľ škodlivýdedičdedičstvodivadlodohodadochádzka školská povinnádopravcadoručovanieeurópskahlasovaniehlasovanie ľudovéhranicainšpekciainventarizáciaizoláciajazykkandidátkaranténakolektívkomisiakompetenciakonaniekoruna slovenskákrvkultúra (všeobecný pojem)listina kandidátnaloďmateriálmateriál biologickýmateriál infekčnýmieraministerstvonáboženstvonájomnariadenienárodnosťnebezpečenstvonocnormaplánplodinapovolenieprávopredĺženiepriestorrada (všeobecný pojem)referendumrozhodcarozhodnutierozkazstratastrážsúťažsviatoktarifaťažbatlmočníkúčetujmaujma nemajetkováúľavaúmyselúniaúschovavlajkavlajka štátnazastupovanieznaleczneužitie
3181/2002-722634/2004-72272/2004-274/200457/2004-9311251/2004-42MF/11167/2005-75MF/015483/2005-942MF/009465/2005-721MF/027502/2007-421MF/13522/2008-74MF/11952/2009-72MF/15976/2010-421MF/25310/2011-721MF/26221/2012-72MF/23099/2012-721
Hľadaj 311
Ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky. Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení. Ženám a mužom sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne.
Mladiství majú právo na prípravu na povolanie a zabezpečenie pracovných podmienok umožňujúcich rozvoj ich telesných a duševných schopností.
Zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a zodpovedajú podľa tohto zákona za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Zamestnanci majú právo na hmotné zabezpečenie pri neschopnosti na prácu, v starobe a v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom na základe predpisov o sociálnom zabezpečení. Zamestnancom so zdravotným postihnutím zamestnávateľ zabezpečuje pracovné podmienky umožňujúce im uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav. Pracovnoprávne vzťahy sú v čase neschopnosti zamestnancov na prácu z dôvodov choroby, úrazu, tehotenstva alebo materstva a rodičovstva vo zvýšenej miere chránené zákonom.
Zamestnanci a zamestnávatelia, ktorí sú poškodení porušením povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, môžu svoje práva uplatniť na súde. Zamestnávatelia nesmú znevýhodňovať a poškodzovať zamestnancov preto, že zamestnanci uplatňujú svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.
Zamestnanci a zamestnávatelia majú právo na kolektívne vyjednávanie; v prípade rozporu ich záujmov zamestnanci majú právo na štrajk a zamestnávatelia majú právo na výluku. Odborové orgány sa zúčastňujú na pracovnoprávnych vzťahoch vrátane kolektívneho vyjednávania. Zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník sa zúčastňujú na pracovnoprávnych vzťahoch za podmienok ustanovených zákonom. Zamestnávateľ je povinný umožniť odborovému orgánu, zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi pôsobiť na pracoviskách.
Zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával.
(2) Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu.
(2) Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov, ktorí sú povinní zabezpečiť súlad podľa osobitného predpisu, a zamestnancov pracujúcich v prevádzke, údržbe a rozvoji plynárenskej prepravnej siete, ktorí sú v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu prevádzkovateľa plynárenskej prepravnej siete, zamestnancov v doprave, zamestnancov vykonávajúcich zdravotnícke povolanie, členov posádok lodí plávajúcich pod štátnou vlajkou Slovenskej republiky, zamestnancov súkromných bezpečnostných služieb a profesionálnych športovcov sa spravujú týmto zákonom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(3) Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov cirkví a náboženských spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť, sa spravujú týmto zákonom, ak tento zákon, osobitný predpis, medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, zmluva uzatvorená medzi Slovenskou republikou a cirkvami a náboženskými spoločnosťami alebo vnútorné predpisy cirkví a náboženských spoločností neustanovujú inak.Strana: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > >| z 52 | Nasledujúca Celý predpis Na začiatok