Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-transporte-mercancias-carretera-cordoba-4800154?ambito%5B0%5D=C%C3%B3rdoba&tipo=Sector&noIndex=
Timestamp: 2020-07-07 10:06:34
Document Index: 86812174

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 39', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 14', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 45', 'artículo 37', 'Artículo 26', 'artículo 34', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 49', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 7', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 51', 'artículo 51', 'artículo 51', 'artículo 51', 'artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 43', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 48', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 82']

Convenio colectivo de Transporte de mercancías por carretera. CÓRDOBA
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba
Código: 1400385
Código Nuevo: 14000385011981
Boletín Oficial de Córdoba nº 35 del 21/02/2017
Convenio colectivo de Transporte de mercancías por carretera. CÓRDOBA Anuncio de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucia, por el que se hace publico el Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carreteras de Cordoba. Codigo: 14000385011981 TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 137 del 19/07/2016
...Agencias de transporte Cordoba... ...Alquiler de coches Cordoba... ...Coches de alquiler Cordoba... ...Mudanzas Cordoba... ...Guardamuebles Cordoba... ...Auxiliares de transporte Cordoba... ...Expediente: 14/01/0163/2016 Fecha: 01/07/2016 Asunto: Resolución de Inscripción y Publicación Destinatario: Antonio Miguel Arroyo Díaz Código: 1400038... ...Comisión Paritaria... ...Comisión negociadora... ...Depósito de convenios colectivos... ...Autoridad laboral...
Boletín Oficial de Córdoba nº 21 del 02/02/2015
...Convenio o Acuerdo: Transportes de Mercancías por Carretera Expediente: 14/01/0003/2015 Fecha: 19/01/2015 Asunto: Resolución de Inscripción y Publicac... ...Grupo profesional... ...Comisión Paritaria... ...Vacaciones... ...Movilidad funcional... ...Jornada ordinaria... ...Dietas... ...Horas extraordinarias... ...Salario base... ...Convenio colectivo... ...Responsabilidad... ...Categoría profesional... ...Convenio colectivo... ...Centro de trabajo...
Boletín Oficial de Córdoba nº 123 del 01/07/2013
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Córdoba Resolucion de la Delegacion Provincial de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo en Cordoba, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carretera de Cordoba TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba Convenio o Acuerdo: Transportes de Mercancías por Carretera Expediente: 14/01/0129/2013 Fecha: 13/06/2013 Asunto: Resolución d...
Boletín Oficial de Córdoba nº 132 del 12/07/2011
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Córdoba Convenio provincial de transportes de mercancias por carretera de la provincia de cordoba. Codigo de Convenio numero 14000385011981. TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba Núm. 6.399/2011 Convenio: Transportes de Mercancías por Carreteras. Expediente: 14/01/0001/2011. Fecha: 30/06/2011. Asu...
Boletín Oficial de Córdoba nº 94 del 21/05/2010
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Córdoba Tablas salariales definitivas de dicho ejercicio 2009 del Convenio Colectivo del Sector de Transporte de Mercancias por Carretera TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba Visto el Texto de los Acuerdos adoptados el día 14 de abril de 2010, por la Comisión Paritaria del "Convenio Colectivo del Sector de Transporte de ...
Boletín Oficial de Córdoba nº 165 del 01/09/2009
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Córdoba Convenio provincial de transportes de mercancias por carretera de la provincia de Cordoba 2009. Codigo de convenio: 1400385 TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito con fecha 29 de julio de 2009, por la Comisión Negociadora del «CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SE...
Boletín Oficial de Córdoba nº 45 del 10/03/2008
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Córdoba Acta de la comisionparitaria y tablas salariales de los años 2007 y 2008 del convenio colectivo provincial de transportes de mercancias por carretera de Cordoba. Codigo:14-0038-5 TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba Ordenar su inscripción en el Registro correspondiente y su remisión para depósito al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, con comunicació...
Boletín Oficial de Córdoba del 20/03/2007
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Córdoba Revision salarial del 2006 y 2007 del Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carreteras de Cordoba. Codigo de convenio numero 1400385 TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba Visto el texto del Acuerdo adoptado el día 8 de febrero de 2007, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Merc...
Boletín Oficial de Córdoba nº 50 del 16/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Córdoba Revision salarial del Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carretera de Cordoba (Codigo de Convenio 1400385) TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba Visto el Texto del Acuerdo adoptado el día 27 de enero de 2006 por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercan...
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Córdoba Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector del Transporte de Mercancias por Carretera de Cordoba. Codigo de Convenio: 14-0038-5 TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba Visto el texto del Acuerdo suscrito con fecha 14 de febrero de 2005, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector del Tra...
Boletín Oficial de Córdoba nº 105 del 19/07/2004
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Córdoba CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DEL TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA DE CORDOBA Y SUS TRABAJADORES TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba Visto el Texto del Convenio suscrito el pasado día 10 de junio de 2004 por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial del Sector del...
Boletín Oficial de Córdoba nº 39 del 15/03/2004
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Córdoba REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DEL TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA DE CORDOBA TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba Visto el Texto del Acuerdo suscrito con fecha 28 de enero de 2004, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector del Trans...
Boletín Oficial de Córdoba nº 30 del 27/02/2003
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Córdoba Revisión Salarial del Convenio Colectivo Provincial del Sector del Transporte de Mercancías por Carretera de Córdoba para los años 2002 y 2003 TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA (14000385011981) de Córdoba Visto el Texto del Acuerdo suscrito con fecha 17 de enero de 2003, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector del Trans...
C. Colectivo Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Transporte de Mercancias por Carretera de la Provincia de Cordoba 03/04/2019 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Anuncio de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucia, por el que se hace publico el Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carreteras de Cordoba. Codigo: 14000385011981 21/02/2017 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2017 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Anuncio de la Delegacion Territorial de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo en Cordoba por el que se registra y publica el Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carretera de la Provincia de Cordoba Convenio afectado por 02/02/2015 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Transportes de Mercancias por Carretera de Cordoba y la aprobacion de las Tablas Salariales para 2016 19/07/2016 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Delegacion Provincial de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo en Cordoba, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carretera de Cordoba Convenio afectado por 01/07/2013 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo por la que se amplia el plazo de ultractividad del Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carretera de Cordoba 03/12/2014 Boletín Oficial de Córdoba 12/11/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio provincial de transportes de mercancias por carretera de la provincia de cordoba. Codigo de Convenio numero 14000385011981. Convenio afectado por 12/07/2011 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Registro y publicacion del Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carretera de Cordoba. Codigo: 14000385011981 09/05/2013 Boletín Oficial de Córdoba 09/05/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio provincial de transportes de mercancias por carretera de la provincia de Cordoba 2009. Codigo de convenio: 1400385 Convenio afectado por 01/09/2009 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acta de constitucion de la comision negociadora del convenio colectivo provincial de transportes de mercancias por carretera de Cordoba. 21/05/2010 Boletín Oficial de Córdoba 22/04/2010 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales definitivas de dicho ejercicio 2009 del Convenio Colectivo del Sector de Transporte de Mercancias por Carretera 21/05/2010 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DEL TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA DE CORDOBA Y SUS TRABAJADORES Convenio afectado por 19/07/2004 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2004 No Vigente
Revision Acta de la comisionparitaria y tablas salariales de los años 2007 y 2008 del convenio colectivo provincial de transportes de mercancias por carretera de Cordoba. Codigo:14-0038-5 10/03/2008 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2007
Revision Revision salarial del 2006 y 2007 del Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carreteras de Cordoba. Codigo de convenio numero 1400385 20/03/2007 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2006
Revision Revision salarial del Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Mercancias por Carretera de Cordoba (Codigo de Convenio 1400385) 16/03/2006 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2005
Modificacion/Interpretacion Convenio Colectivo Provincial del Sector de Transporte de Mercancias por Carreteras Cordoba Numero 1.428. Codigo de Convenio: 14-0035-5 30/09/2005 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2005
Revision Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector del Transporte de Mercancias por Carretera de Cordoba. Codigo de Convenio: 14-0038-5 30/03/2005 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2004
Denuncia Denuncia Convenio Colectivo Provincial del Sector del Transporte de Mercancias por Carretera de Cordoba. Codigo de Convenio 14-0038-5 26/11/2004 Boletín Oficial de Córdoba 26/11/2004
Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Transporte de Mercancias por Carretera de la Provincia de Cordoba (Boletín Oficial de Córdoba núm. 64 de 03/04/2019)
Convenio o Acuerdo: Transportes de Mercancías por Carretera
Expediente: 14/01/0013/2019
Código 14000385011981.
Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera de la Provincia de Córdoba', y de conformidad a lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de trabajo, el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, el Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
CONVENIO PROVINCIAL DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA 2019-2020.
El presente Convenio de ámbito provincial afectará a todas las empresas y trabajadores dedicados a las actividades de servicios regulares y servicios discrecionales de transporte de mercancías por carretera, agencias de transporte, auxiliares de transporte, mudanzas y guardamuebles, lavado y engrase de coches, coches u otros tipos de vehículos autopropulsados de alquiler sin conductor, y los servicios auxiliares asociados a dichas actividades.
Se aplicará asimismo a todas las empresas de nueva creación durante la vigencia del presente Convenio y a las que residiendo en otro lugar tengan el establecimiento dentro de la provincia, en cuanto al personal adscrito a ellas.
Con independencia de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, el presente Convenio, entrará en vigor el día 1 de enero de 2019 y tendrá una vigencia de dos años, es decir, hasta el 31 de diciembre del 2020, prorrogándose tácitamente de año en año, de no mediar denuncia de ninguna de las partes, con al menos tres meses de antelación a la fecha de vencimiento.
Las partes se comprometen a la nueva negociación a partir del momento de la denuncia.
Artículo 3. Prelación de normas:
Artículo 4. Garantía personal:
Para aplicar las expresadas absorciones se estimarán las condiciones en conjunto y cómputo anual por categoría y trabajador o trabajadora.
Artículo 5. Supletoriedad:
Artículo 6. Comisión Paritaria:
Para la interpretación de las Cláusulas de este Convenio y, en general, para atender cuantas cuestiones deriven de la aplicación del mismo, se establece una Comisión Paritaria Mixta que constará de dos miembros por cada representación.
Constituirán dicha comisión.
Don Tomás Aranda Rodríguez.
Doña Francisca Lopera Arias.
Don Manuel Sánchez García (UGT).
Don Manuel Moya Aguilar (CCOO.)
El domicilio de la Comisión se fija en la calle José Dámaso Pepete nº 5 (ATRANSMERCO).
Artículo 7. Mediación y arbitraje:
Se someterán a las actuaciones del SERCLA los conflictos colectivos de interpretación y aplicación del Convenio colectivo o de otra índole que afecte al personal y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
Artículo 8. Vinculación a la totalidad:
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Provincial para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera de la Provincia de Córdoba constituyen un todo orgánico e indivisible y han de ser consideradas globalmente.
En consecuencia, si la jurisdicción laboral declarase nulo en su actual redacción alguno de los pactos del mismo, quedará nulo y sin valor ni efecto en su totalidad este Convenio Colectivo, comprometiéndose ambas partes a renegociarlo de nuevo.
Artículo 9. Organización del trabajo:
En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo, corresponde a la Dirección de la empresa, con respeto de las competencias que en esta materia tienen atribuidas los órganos de representación del personal en la empresa, implantar, determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las tareas, adoptar nuevos métodos de ejecución de las mismas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la empresa en cada momento, determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos.
Artículo 10. Obligaciones generales:
Cumplir las órdenes e instrucciones de la dirección de la empresa, en el ejercicio regular de sus facultades directivas es obligación del trabajador o trabajadora, quien deberá ejecutar con interés y diligencia cuantos trabajos se le ordenen dentro del general cometido de su grupo y competencia profesionales.
Artículo 11. Generalidades:
Artículo 12. Movilidad funcional:
Sin perjuicio de sus derechos económicos y profesionales derivados de las mejoras preexistentes a este Convenio Provincial, y con acomodamiento a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, éstos están sujetos a la movilidad funcional en el seno de la empresa, de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador o trabajadora.
La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores/as.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador o trabajadora podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en Convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador o trabajadora podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
Sección 2ª. Clasificación general
Artículo 13. Grupos profesionales:
El personal que preste sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio Provincial se clasificará en alguno de los siguientes grupos profesionales.
Artículo 14. Grupo I. Personal Superior y Técnico:
Se entiende por tal la persona que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección o por sus superiores jerárquicos, ejerce funciones de carácter técnico y/o de mando y organización.
No se incluye a quienes por las características de su contrato y/o del desempeño de su cometido corresponda la calificación de «Personal de Alta Dirección».
Es la persona que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de la empresa, dependiendo directamente de la misma o de las personas en que ésta delegue, ejerce funciones directivas, de mando y organización al frente de una sucursal o centro de trabajo de importancia de la empresa.
Es la persona que desempeña con iniciativa y responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios centrales de una empresa se estructuren, así como está al frente de la Administración de una Sucursal o centro de trabajo de importancia, bajo la dependencia del Director/Directora o Delegado/Delegada de la misma, si lo hubiera.
14.10. Encargado/Encargada General de Agencias de Transporte y de Almacenistas-Distribuidores.
Es la persona que, con mando directo sobre el personal, le corresponde la organización o dirección del servicio, indicando a sus subordinados y subordinadas la forma de efectuar aquellos trabajos que se le ordenen: Debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para ejecutar correctamente los cometidos que le encomiende la empresa inherentes a su función, y para la redacción de los presupuestos de los trabajos que se le encarguen, cuidando el material con objeto de que esté dispuesto para el trabajo en todo momento.
14.11. Inspector/Inspectora, Visitador/Visitadora de Empresas de Mudanzas.
Artículo 15. Grupo II. Personal de Administración:
Pertenecen a este grupo profesional todo el personal que en las distintas dependencias o servicios de la empresa realizan funciones de carácter administrativo, burocráticas y/o de contabilidad, incluidos los trabajos con medios informáticos u ofimáticos y los de facturación; están asimismo comprendidas las funciones de mantenimiento, control y atención de carácter general no incluidas en otro grupo profesional.
Es la persona, dependiente o no del Encargado/Encargada General, responsable de almacén o almacenes a su cargo y del personal a ellos adscrito de forma permanente u ocasional, debiendo despachar los pedidos en los mismos, recibir las mercancías y distribuirlas ordenadamente para su almacenaje, distribución o reparto. Ha de registrar la entrada y salida de las mencionadas mercancías, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, con indicaciones de destino, procedencia y entradas y salidas que hubiera.
Asumirá la jefatura de los almacenes en los que no exista Director/Directora o Delegado/Delegada de Sucursal, Encargado/Encargada General ni Jefe/Jefa de Tráfico.
Artículo 16. Grupo III. Personal de Movimiento:
Es la persona que, estando en posesión del carné de conducir de la clase «C + E», se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando si se le indica a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir, si se le exigiera, la carga de la mercancía. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato a la persona responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.
Es la persona que, aún estando en posesión del carné de conducir de la clase «C + E», se contrata únicamente para conducir vehículos que requieran carné de clase inferior, sin necesidad de conocimientos mecánicos y con la obligación de dirigir, si así se le ordena, el acondicionamiento de la carga, participando activamente en ésta y en la descarga, sin exceder con ello de la jornada ordinaria; es la persona responsable del vehículo y de la mercancía durante el viaje, debiendo cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado; le corresponde realizar las labores complementarias necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato a la persona responsable de taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Debe cubrir los recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.
Es la persona que, aun estando en posesión de carné de conducir de clase superior, se contrata para conducir vehículos ligeros. Ha de actuar con la diligencia exigible para la seguridad del vehículo y de la mercancía, correspondiéndole la realización de las labores complementarías necesarias para el correcto funcionamiento, mantenimiento, conservación y acondicionamiento del vehículo y protección de este y de la carga, teniendo obligación de cargar y descargar su vehículo y de recoger y repartir o entregar la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato a la persona responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá realizar sus recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.
16.4. b. Cuando conduzca vehículos frigoríficos deberá:
16.7. Mozo especializado-carretillero.
Es el trabajador que, además de las funciones asignadas a la categoría de Ayudante y/o Mozo Especializado, realiza el manejo de carretillas elevadoras frontales, trilaterales o retráctiles.
16.8. Ayudante y/o Mozo Especializado.
16.9. Auxiliar de Almacén-Basculero.
16.10. Mozo ordinario.
Artículo 17. Grupo IV. Personal de Servicios Auxiliares:
Pertenecen a este Grupo todos los empleados y empleadas que se dedican a actividades auxiliares de la principal de la empresa, tanto en las instalaciones de ésta como fuera de las mismas, clasificándose en las categorías profesionales que a continuación se expresan.
Sección 3ª. Duración del contrato
Artículo 18. Ingreso al trabajo:
Si no existe contrato escrito en el que se reflejen los elementos esenciales de aquél y las principales condiciones de ejecución de la prestación, habrá de informarse de todo ello por escrito al trabajador o trabajadora cuando se trate de un cometido nuevo en el centro de trabajo y, en todo caso, cuando aquél así lo solicite.
Artículo 19. Fomento de empleo estable:
Con tal finalidad promoverán las acciones precisas para que se den las circunstancias legales y socioeconómicas que lo hagan posible. Con el fin de facilitar el mantenimiento del actual nivel de puestos de trabajo en el sector y, si fuera posible, el aumento del mismo, el ingreso de el personal en las empresas podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades y el interés de las empresas. Las rotaciones temporales que no obedezcan a circunstancias coyunturales de la explotación, deberán transformarse en obras y servicios o indefinidos, según el caso, para dar mayor estabilidad en el empleo y evitar en lo posible el uso abusivo de esta modalidad de empleo.
Artículo 20. Periodo de prueba:
La duración máxima del período de prueba, que habrá de concertarse por escrito, no podrá exceder de seis meses para técnicos titulados, ni de tres meses para el resto del personal del Grupo I ni de dos meses para los demás trabajadores y trabajadoras.
Todo ello de conformidad con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 21. Promoción profesional:
La promoción dentro de cada Grupo Profesional se realizará por la Dirección de la empresa, consultada previamente la representación legal del personal en la misma, tomando como referencias fundamentales el conocimiento de los cometidos básicos del puesto de trabajo a cubrir, la experiencia en las funciones asignadas a dicho puesto o similares, los años de prestación de servicios a la empresa, la idoneidad para el puesto y las facultades organizativas de la empresa.
El Comité de Empresa o Delegados de Personal podrán designar a uno de sus integrantes para que participe en el proceso selectivo.
Artículo 22. Jubilación:
Artículo 23. Jornada:
La jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual, podrá ser distribuida de forma irregular de acuerdo con los criterios rectores de la misma que se fijen por acuerdo entre la empresa y los representantes del personal.
La jornada ordinaria no puede exceder de diez horas diarias; por acuerdo entre la empresa y los representantes del personal podrá fijarse, en función de las características de la empresa, límite inferior o superior a la jornada ordinaria diaria de trabajo siempre que se respeten salvo los supuestos de fuerza mayor o para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, los descansos semanal y diario previstos en este Convenio, o en las normas legales o reglamentarias de obligada observancia.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establece un descanso de 15 minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo. Este descanso de 15 minutos en el caso de los conductores/conductoras es el correspondiente a las paradas técnicas que coinciden con el período de descanso en la conducción que aparecen reflejados en el tacógrafo.
Dentro de la jornada anual la dirección de la empresa, en virtud de su facultad organizativa, establecerá el correspondiente calendario laboral y distribución horaria que se adecue a sus necesidades funcionales. En aquellas empresas donde sea posible una programación de la actividad, deberá figurar en el cuadro de servicio la hora de inicio y/o finalización, quedando ésta sujeta a las necesidades organizativas de la empresa. Los centros de trabajo en los que se trabaje a turnos de mañana, tarde y noche, éstos deberán de ser rotativos para los trabajadores o trabajadoras que tengan la misma categoría profesional.
Los días 24 y 31 de diciembre no son laborables, si bien, en las Agencias de Transporte de paquetería serán laborables con las siguientes condiciones:
-La jornada no excederá de 4 horas ni se extenderá más allá de las 12 horas del mediodía.
-Cada medio día de trabajo que se realice será compensado con un día completo de descanso, acordado de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora.
Durante los días oficiales de feria habrá una reducción de 12 horas de jornada que podrán concretarse en reducción de 3 medias jornadas durante tres días o de un día y medio, poniéndose de acuerdo empresa y trabajadores y trabajadoras para concretar qué días serán. Estas reducciones se consideran como trabajo efectivo.
Artículo 24. Vacaciones:
Las vacaciones anuales tendrán una duración no inferior a treinta y un días naturales, o parte proporcional sí el tiempo de servicio es inferior al año, pudiendo ser efectivamente disfrutadas en dos periodos como máximo, salvo pacto en contrario, a lo largo del año natural, en caso de extinción del contrato de trabajo se efectuará la liquidación que proceda.
En la fijación del período o períodos de su disfrute se tendrán en cuenta las épocas de mayor actividad empresarial, que podrán quedar excluidas a tales efectos. Las vacaciones no comenzarán ni en festivo ni en descanso semanal, salvo aquellas que se disfruten por quincenas o meses naturales, en cuyo caso, de coincidir con festivos o descansos, la empresa facilitará al trabajador afectado los descansos compensatorios, de mutuo acuerdo con el trabajador, para no interferir las vacaciones del resto de los trabajadores.
El periodo o periodos de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre la empresa y representación de los trabajadores, y en su defecto de ésta, entre empresa y el trabajador/trabajadora, en caso de desacuerdo entre las partes la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda.
Las vacaciones serán retribuidas en función del salario base más antigüedad (premio vinculación), plus Convenio y 201,07 € en concepto de bolsa de vacaciones para el año 2019 y 205,49 € para 2020. Dicha cantidad se percibirá al inicio de las vacaciones.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador o trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador o trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad fijando los periodos pendientes, de mutuo acuerdo con la empresa, en un periodo no superior a seis meses.
Artículo 25. Permisos retribuidos:
a) 15 días naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho registrada.
b) 3 días laborables en caso de nacimiento de un hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad afinidad o convivencia registrada. Cuando por tal motivo necesite desplazarse, el plazo será de 5 días.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, sin que pueda superarse, por este concepto, la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador o trabajadora, por el cumplimiento del deber o desempeño de cargo, perciba retribución o indemnización se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
g) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores o trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 del artículo 37 del ET.
h) Por el tiempo indispensable para renovar el carné de conducir con el máximo de tres horas y de mutuo acuerdo con la empresa.
i) Un día de asuntos propios, a solicitar con 48 horas de antelación. Dicho día no podrá incorporarse al inicio o finalización de periodo vacacional propio. Asimismo tampoco podrá coincidir dicho permiso en dos trabajadores o trabajadoras de la misma sección, siempre que esta tenga menos de 30 trabajadores y trabajadoras.
k) Los trabajadores y trabajadoras podrán ausentarse hasta cuatro veces al año para asistir a consultas médicas privadas propias o bien de hijos cónyuge o parejas de hecho registradas que coincidan con horario de trabajo. Dichas ausencias serán por el tiempo mínimo imprescindible, deberán ser debidamente justificadas y no podrán extenderse en su conjunto más de 12 horas.
Las licencias se disfrutarán conforme el criterio establecido por el Tribunal Supremo, respecto a su inicio en día laboral.
Artículo 26. Calendario laboral: En los calendarios laborales que cada empresa elabore, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores y Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995, habrán de figurar los criterios rectores de la irregular distribución de la jornada que hayan acordado la empresa con los representantes del personal.
Artículo 27. Horas Extraordinarias:
Cuando se opte por la compensación deberán de ser disfrutadas antes de la finalización del mes siguiente a su realización, o en su defecto abonadas. Cada hora extra realizada equivaldrá a 1,75 horas de descanso. En caso de quedar decimal, a la hora de efectuar el cálculo, se redondeará al alza. A efectos del límite máximo de horas extraordinarias no se computarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes; estos descansos compensatorios serán programados de común acuerdo por empresa y trabajador/trabajadora interesado, preferiblemente para los momentos de menor actividad de la empresa. Las horas de exceso que se produzcan sobre la jornada ordinaria, en caso de no ser compensadas, serán pagadas en 2019 en la cantidad de 10,20 euros/hora para todas las categorías profesionales y antigüedades y en 2020 en la cantidad de 10,42 euros/hora.
Artículo 28. Retribuciones salariales:
Artículo 29. Retribuciones extrasalariales:
No tendrán la consideración de salario las cantidades que se abonen al personal por los conceptos siguientes.
Artículo 30. Estructura salarial:
Artículo 31. Subida salarial:
Todos los conceptos económicos del Convenio se incrementarán en el año 2019 un 2% y en 2020 un 2,2%, tal y como figuran en las tablas salariales anexas.
Artículo 32. Premio de Vinculación:
Con el objetivo de fomentar el contrato estable e indefinido, las partes acuerdan.
a) El personal que a partir de la firma del presente Convenio, se integre como personal fijo de plantilla en las distintas empresas afectadas por el Convenio, devengará la siguiente cantidad en concepto de premio de vinculación, y en sustitución del complemento salarial hasta ahora denominado antigüedad: por cada cinco años de servicio 38,12 euros/mes y con un tope máximo 114,36 euros/mes) para el año 2019 y para 2020 por cada cinco años de servicio 38,96 euros/mes y con un tope máximo de 116,88 euros/mes.
b) Para aquella persona que en el momento de la firma del Convenio tengan contratos temporales en vigor, cuyo contrato o sucesivos contratos temporales excedan de los veinticuatro meses de duración, y al final de la vigencia de su contrato o contratos, no pasen a fijos de plantilla, se les indemnizará con el 5% del salario base del Convenio, sobre los meses que excedan de los dos años del contrato, con independencia de la indemnización que pudiera corresponderle por la aplicación del artículo 49 c del ET.
c) El personal que a la fecha de la firma del Convenio estén percibiendo complemento de antigüedad en cantidad inferior a lo estipulado en el apartado a) de este artículo, se acogerán a lo recogido en dicho apartado. Aquella persona que perciba antigüedad en cantidad superior a lo especificado en el referido apartado a), quedará consolidado el porcentaje alcanzado, teniendo este la consideración de complemento personal no compensable ni absorbible.
Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias:
Se abonarán tres gratificaciones extraordinarias.
Julio, Navidad y Beneficios, a razón de 30 días de salario más plus de Convenio, más antigüedad o plus de vinculación, cada una de ellas, siendo sus fechas de abono los días 15 de julio, 15 de diciembre y 15 de marzo respectivamente, salvo pacto en contrario con el personal.
Artículo 34. Incapacidad Temporal:
El personal que se encuentre en IT, si es derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá derecho a la percepción desde el primer día de la baja, del cien por cien de su base reguladora.
Si la IT es derivada de enfermedad común o accidente no laboral, tendrá derecho en la primera baja del año, a la percepción desde el primer día de la baja, del ochenta y cinco por ciento de su base reguladora.
En la segunda baja del año se tendrá derecho a una compensación adicional hasta alcanzar el 80% de su base reguladora y hasta completar los 40 días de baja en total, en el caso de que la primera baja del año derivada de enfermedad común o accidente no laboral hubiera sido inferior a 40 días. Si la primera baja derivada de enfermedad común o accidente no laboral hubiese sido igual o superior a 40 días, el trabajador o trabajadora tendrá derecho en la segunda baja del año a la compensación adicional hasta alcanzar el 80% de su base reguladora sólo durante los tres primeros días de baja.
En los posteriores periodos de baja o en la prolongación de las segundas bajas derivadas de enfermedad común o accidente no laboral del año más allá de lo regulado en los párrafos anteriores, los trabajadores o trabajadoras recibirán las percepciones recogidas en Ley.
Artículo 35. Plus de Transporte:
El plus de transporte queda establecido para 2019 en 4,83 € por día de asistencia al trabajo y para 2020 en 4,94 € por día de asistencia al trabajo.
Artículo 36. Quebranto de moneda:
El personal que habitualmente manejen fondos en metálico bien porque este cometido forme parte de su actividad principal o porque cobre o abone facturas como actividad complementaria, recibirán la cantidad en 2019 de 24,67 € al mes por dicha circunstancia y en 2020 de 25,21 € al mes por dicha circunstancia.
Artículo 37. Prendas de trabajo:
A todo el personal, que tenga derecho a prendas de trabajo, la empresa le facilitará según trabajo a desempeñar.
En época de Invierno: Dos camisas, dos pantalones y una chaquetilla, o bien en lugar de lo anterior, dos buzos. Se dotará de prendas de agua y frío para aquel personal que trabaje a la intemperie de forma habitual o circunstancial en la carga y/o descarga de mercancías.
En época de Verano: Dos camisas y dos pantalones, o bien, en lugar de todo lo anterior dos buzos.
Si la empresa no le entrega dichas prendas, le abonará, en concepto de desgaste de ropa, la cantidad en 2019 de 201,14 € al año y en 2020 205,57 € al año. Independientemente de lo indicado, la empresa tendrá que proveer al personal siempre que las condiciones de trabajo lo requieran de prendas de protección y seguridad adecuadas y necesarias.
Se entiende por dieta aquella retribución de carácter irregular y extrasalarial que se debe al trabajador/trabajadora que, por razones de trabajo, haya de trasladarse al lugar distinto de aquél donde habitualmente presta sus servicios, en compensación de los gastos que tal desplazamiento origine.
Tendrán derecho a percibir dietas el personal que, por causa del servicio, tenga que efectuar gastos de desayuno, almuerzo, cena o pernoctación, siempre que concurran las circunstancias siguientes.
a) Que el servicio le obligue a ausentarse de su lugar habitual de trabajo a un punto que esté situado fuera del municipio en el que esté radicado su centro de trabajo.
El importe de la dieta para 2019 se fija en 37,71 euros, distribuidos de la siguiente forma:
a) Desayuno: 3,80 euros.
b) Almuerzo: 13,28 euros.
c) Cena: 10,73 euros.
d) Pernoctación: 9,90 euros.
El importe de la dieta para 2020 se fija en 38,54 euros, distribuidos de la siguiente forma:
a) Desayuno: 3,88 euros.
b) Almuerzo: 13,57 euros.
c) Cena: 10,97 euros.
d) Pernoctación: 10,12 euros
La pernoctación que por norma legal o necesidad justificada haya de realizarse fuera de cabina será abonada por la empresa, previa justificación del trabajador, por el importe de un establecimiento de tres estrellas o similar con un límite de 40 € por noche.
En el transporte internacional la dieta será en 2019 de 62,80 € sin pernoctación y en 2020 de 64,18 € . La pernoctación será mediante justificación de gasto a liquidar por la empresa.
Artículo 39. Plus de Nocturnidad y Plus de Peligrosidad
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas y las 6 de la mañana tendrán una retribución específica, incrementada en 0,92 euros para 2019 y en 0,94 euros en 2020 por cada hora trabajada, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Los salarios base que figuran en tabla salarial anexa no incluye la nocturnidad.
Artículo 40. Ayuda para estudios:
Todo el personal sin excepción tendrá derecho a la percepción de 87,68 euros en 2019 y 89,61 euros en 2020.
Esta cantidad será abonada el día 1 de septiembre.
Artículo 41. Plus de Convenio:
Se establece un plus de Convenio consistente en 38,46 euros mensuales en 2019 y 39,31 euros para 2020 para todas las categorías que irá incluido en las doce mensualidades y en las pagas extraordinarias.
Artículo 42. Seguro de muerte e invalidez permanente por accidente de trabajo:
Las empresas afectadas por el presente Convenio tienen la obligación de concertar un seguro de muerte o incapacidad permanente consistente en treinta y siete mil setecientos cuarenta y nueve euros con cuatro céntimos (37.749,04 euros) para cada contingencia en 2019 y de treinta y ocho mil quinientos setenta y nueve euros con cincuenta y dos céntimos (38.579,52 euros) para cada contingencia en 2020.
Artículo 43. Multas y sanciones:
Las empresas serán responsables de las multas y sanciones impuestas por la Autoridad en los siguientes casos.
a) Aparcamiento o estacionamiento indebido, siempre que este haya sido autorizado por la empresa.
b) Cuando sea motivada por la falta de documentación necesaria en relación al vehículo o carga, siempre que no haya sido facilitada por la empresa.
c) Cuando sea motivada por la ausencia o mal funcionamiento de los elementos necesarios en el vehículo.
d) Cuando se deba a exceso en materia de jornada de conducción o disminución del descanso. No obstante, cuando la responsabilidad sea de dudosa atribución a una u otra parte será la Comisión Paritaria quien a instancia de cualquiera de las partes y a la vista de la información sobre el caso determine en consecuencia. En caso de no lograrse acuerdo en la Comisión Paritaria podrá someterse la controversia al SERCLA de conformidad con el artículo 7 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 44. Retirada del carné de conducir
1. En las empresas de veinticinco o más trabajadores/trabajadoras, los encuadrados en alguna de las categorías profesionales de conductor a quienes, como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa por orden y cuenta de la misma, incluso al ir y venir al trabajo, queden inhabilitados para conducir por tiempo que no exceda de seis meses (este periodo podrá ser ampliado en caso de ser necesario acudir a exámenes para recuperar los puntos), serán acoplados durante ese tiempo a otro trabajo en alguno de los servicios de la empresa, percibiendo el salario base de su categoría profesional y sus complementos personales, y los complementos de cantidad y calidad de trabajo y de puesto de trabajo que correspondan al que efectivamente estén desempeñando. Quedan excluidos los casos en que la inhabilitación para conducir sea consecuencia del consumo de drogas o de la ingestión de bebidas alcohólicas. Dicho beneficio solo podrá ser disfrutado si el conductor de que se trate tiene una antigüedad en la empresa de al menos dos años, y si, en su caso, han transcurrido como mínimo cinco años desde que hubiera disfrutado de igual beneficio.
En el supuesto contemplado en el párrafo anterior y bajo las condiciones establecidas en el mismo, la obligación de recolocación podrá ser sustituida, a criterio de la empresa, por la contratación de un seguro a favor de estos trabajadores/trabajadoras por el que se les garantice el abono durante el período de inhabilitación de cantidad equivalente, proporcionalmente, al setenta y cinco por ciento del salario percibido el año natural inmediato anterior; la prima de dicho seguro será satisfecha íntegramente por las empresas. En este supuesto, el contrato de trabajo de los conductores será suspendido, con reserva de puesto de trabajo, durante el citado período de inhabilitación, sin derecho a remuneración y sin que compute a ningún efecto, debiendo reincorporarse una vez finalizado el período de inhabilitación para conducir.
En las empresas que cuenten con menos de veinticinco trabajadores/trabajadoras, no será de aplicación el beneficio establecido en el primer párrafo de este artículo, sino que será sustituido -siempre que se den las circunstancias previstas en el mismo- por una suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto, no retribuida ni computable a ningún efecto, durante el período de inhabilitación para conducir. Si los conductores de estos centros de trabajo contratasen, individual o colectivamente, un seguro por el que se les garantice el abono durante el período de inhabilitación de cantidad equivalente, proporcionalmente, al setenta y cinco por ciento del salario percibido el año natural inmediato anterior, las empresas les abonarán el importe de la prima de dicho seguro correspondiente a una garantía de seis meses.
En ambos casos, si la retirada del carnet se produce en vehículos que no sean de la empresa y se reúnen los requisitos anteriormente expuestos, se podrá conceder una excedencia por el tiempo de retirada del carnet, siempre que pueda ser sustituido por un contrato temporal en las condiciones que la legislación vigente permita en cada momento.
Artículo 45. Traslado forzoso:
En los supuestos contemplados en el párrafo anterior, la empresa habrá de abonar los gastos de viajes del interesado y de las personas que con él convivan y transportarle su mobiliario y enseres o, a elección de aquélla, abonarle los gastos que tal transporte origine, y además pagarle como mínimo, en concepto de compensación de cualquier otro posible gasto, el importe de dos mensualidades del Sueldo o Salario Base que le corresponda, y 5 días de licencia para gestiones administrativas y traslado, siempre que el mismo sea a otra provincia. Si el traslado es a petición del trabajador/trabajadora no tendrá éste derecho a compensación alguna, y si es de común acuerdo entre ambas partes, la compensación, en su caso, será la que las mismas convengan.
Artículo 46. Desplazamientos:
Si el cambio de residencia del trabajador o trabajadora, a causa de las necesidades del servicio, es temporal, se denomina desplazamiento.
Artículo 47. Fallecimiento fuera de la residencia habitual:
Artículo 48. Jubilación a tiempo parcial:
La Jubilación parcial se regirá por la legislación aplicable en cada caso.
Artículo 49. Faltas:
Son faltas las acciones u omisiones del personal cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador/trabajadora le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico por el Convenio Provincial y demás normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.
Artículo 50. Son faltas leves:
Artículo 51. Son faltas graves:
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de la empresa en cualquier materia de trabajo, incluido el control de asistencia, así como no dar cumplimiento a los trámites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador/trabajadora.
11. Las expresadas en los apartados 2, 3, 4 y 7 del artículo 51, siempre que.
-La falta de notificación con carácter previo a la ausencia (artículo 51.2), el abandono del trabajo dentro de la jornada (artículo 51.3), o la falta al trabajo sin causa justificada (artículo 51.7), sean motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzcan trastorno en el normal desarrollo de la actividad; y
-Que de los descuidos o negligencias en la conservación del material (artículo 51.4) se deriven perjuicios para la empresa.
Artículo 52. Son faltas muy graves
Artículo 53. Privación de libertad:
No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de libertad del trabajador/trabajadora, si éste fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detención.
Artículo 54. Sanciones:
Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas disciplinarías serán las siguientes.
* Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial deberán ser satisfechas por el que sea responsable de las mismas, salvo lo expresado en el artículo 43.
Artículo 55. Prescripción:
Artículo 56. Detracción de la cuota sindical:
Las centrales Sindicales presentarán en cada empresa relación del personal afiliado a cada una de ellas, así como autorización escrita de cada trabajador/trabajadora para que se le descuente de su haber mensual dicha cuota.
Igualmente cada Central Sindical podrá designar de entre sus afiliados un representante para el cobro de la totalidad de las cuotas o cuentas bancarias en las que se habrá de ingresar.
La obligación contraída por la empresa cesará en el momento en que fuera revocada la autorización por el trabajador/trabajadora.
Artículo 57. Derechos y garantías sindicales:
La utilización de dichos días requerirá comunicación de su central sindical con 48 horas de antelación, si fuese un solo día el utilizado y 72 horas, si se utilizaran dos o más, con su posterior justificación. Los delegados/delegadas de personal y comités de empresa, como órgano de representación del personal, tendrán la composición y garantías que se señalan en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, disponiendo de 40 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones sindicales, asimismo, dispondrán de las facilidades necesarias para ejercer su derecho de comunicación a sus representados sobre asuntos de interés directo sindical o laboral, debiendo comunicarlo previamente a la empresa, todo ello de acuerdo con la normativa legal; a tal efecto dispondrán de un tablón de anuncios, El personal y sus delegados podrán hacer uso de sus derechos de reunión en el local que designará la dirección de la empresa dentro de ésta, previo comunicación a ésta de la fecha, hora y orden del día, todo ello según determinan las normas generales y fuera de las horas de trabajo.
Artículo 58. Subrogación de personal:
Artículo 59. Igualdad:
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a eliminar cualquier disposición o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio, en especial por cuestión de genero; a fomentar la aplicación del principio de no discriminación; y a desarrollar lo dispuesto en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y en la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Se prohíbe toda discriminación por razón de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a Sindicatos y sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores/trabajadoras en la empresa y lengua dentro del Estado Español.
Artículo 60. Derechos por Maternidad, Paternidad, Adopción y Reducción de jornada:
El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo, en caso de fallecimiento de la madre.
En el supuesto de adopción y acogimiento, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador/a, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador/trabajadora tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del ET.
El trabajador/trabajadora que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador/trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador/trabajadora deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los Convenios colectivos.
La reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores/trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador/trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/trabajadora deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Artículo 61. Riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural:
Cambio de puesto de trabajo en mujer embarazada o en período de lactancia. En el supuesto de que la actividad desarrollada por la trabajadora embarazada o en período de lactancia, pudiera representar un peligro para su salud o riesgo sobre el embarazo o el lactante, el empresario/a, previa certificación médica que acredite tal circunstancia, tomará las medidas necesarias para garantizar un cambio de puesto de trabajo a la trabajadora afectada, quien se reincorporará a su primitivo puesto de trabajo una vez hayan desaparecido las causas que lo hubiesen motivado.
En todo lo no previsto en el presente artículo respecto de la protección de la maternidad, se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 62. Tratamiento de las situaciones de violencia de género:
Artículo 63. Excedencias:
El trabajador/trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores/trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores/trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Primera. Inaplicación de condiciones de trabajo: En cuanto a la Inaplicación de Condiciones de Trabajo, se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Segunda. Contrato eventual por circunstancias de la producción: (Real Decreto Legislativo 1/1995 y Real Decreto 2.720/1998). Los contratos eventuales por circunstancias de la producción tendrán una duración máxima de doce meses en un período de dieciocho.
Cuarta. Fomento del Empleo: Las empresas afectadas por el presente Convenio estarán obligadas a mantener un 50% del total de la plantilla, con contratos indefinidos.
No entrarán en el cómputo del 50% como fijo, el personal contratado por «obra o servicio determinado».
Quinta. Prevención de Riesgos Laborales: Las partes firmantes del presente Convenio colectivo, conscientes de la importancia de la prevención de riesgos laborales en las empresas, instarán a trabajadores/as y empresarios al más estricto y riguroso cumplimiento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención, así como de toda la normativa en vigor referente a esta materia.
ANEXO II. TABLAS SALARIALES CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE CÓRDOBA 2019
Encargado General de Agencias de Transporte y de Almacenistas Distribuidores
Inspector-Visitador de empresas de mudanza
Conductor-Repartidor de vehículos ligeros
Auxiliar de Almacén/ Basculero
Bolsa de vacaciones (Art. 24)
Quebranto de moneda (Art. 36)
Prenda de Trabajo (Art. 37)
Nocturnidad euros/hora (Art.39)
Ayuda para Estudios (Art. 40)
Plus de Convenio (Art. 41)
Plus de Transporte (Art. 35)
Seguro de muerte e invalidez indemnización (Art. 42)
37.749,04€
Horas extraordinarias (Art. 27)
Premio Vinculación por Quinquenio (Art. 32)
Tope Premio de Vinculación (Art. 32)
ANEXO II. TABLAS SALARIALES CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE CÓRDOBA 2020
38.579,19€