Source: http://www.pa-systems.de/index.php/datenschutz/
Timestamp: 2020-05-26 20:15:42
Document Index: 175897235

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 6', 'Art. 88', 'Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 7', 'Art. 13', 'Art. 77']

Datenschutz - PA-Systems
Diese Datenschutzerklärung soll die Nutzer dieser Website gemäß Bundesdatenschutzgesetz und Telemediengesetz über die Art, den Umfang und den Zweck der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten durch den Websitebetreiber www.pa-systems.de informieren.
Informationen zum Datenschutz gemäß Art. 13 EU Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO)
für Bewerber/-innen bei PA-Systems GmbH & Co. KG
Die PA-Systems GmbH & Co. KG verarbeitet die personenbezogenen Daten aller Bewerber und Bewerberinnen. Als personenbezogene Daten gelten sämtliche Informationen, welche dazu dienen, Ihre Person zu bestimmen und welche zu Ihnen zurückverfolgt werden können. Hierzu zählen insbesondere Kontaktinformationen (Name, Telefon und E-Mail) sowie die Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse oder andere Ausbildungsnachweise und Qualifizierungen). Über die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten wird im Folgenden informiert:
1. Verantwortlich für die Verarbeitung personenbezogener Daten
Telefon: 0721 47037632
2. Zweck der Rechtsgrundlage der Verarbeitung personenbezogener Daten
(Art. 13 Abs. 1 lit c DS-GVO)
Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens um ein Beschäftigungsverhältnis sowie zur Prüfung der potenziellen arbeitsbezogenen Einsetzbarkeit. Hierbei werden die von der sich bewerbenden Person zur Verfügung gestellten Informationen zum Zwecke einer fundierten Personalentscheidung auf Grundlage von Art. 6 Abs 1 S.1 lit. b DS-GVO verarbeitet. Zudem werden Bewertungen anhand objektiver, nicht dirimierender Kriterien hinzu gespeichert. Die von der sich bewerbenden Person bereitgestellten Daten sind zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich. Ohne diese Daten kann die Bewerbung nicht berücksichtigt werden. Rechtsgrundlage dieser Verarbeitung ist Art. 88 DS-GVO i.V.m. § LDSG.
3. Empfänger der personenbezogenen Daten (Art. 13 Abs. 1 lit. e DS-GVO)
Die personenbezogenen Daten werden ausschließlich an die für das konkrete Bewerbungsverfahren zuständige innerbetrieblichen Stellen der PA-Systems GmbH & Co. KG weitergeleitet. Die Übermittlung personenbezogener Daten an Dritte an andere Unternehmen erfolgt nicht ohne vorherige, ausdrückliche Einwilligung der betroffenen Person. Eine darüberhinausgehende Nutzung oder Weitergabe der personenbezogenen Daten erfolgt nicht.
Die Speicherung der personenbezogenen Daten erfolgt nur für die Dauer, die für den Verarbeitungszweck – oben unten Punkt 2 – erforderlich ist, es sei denn, gesetzliche Aufbewahrungs- und Löschfristen stehen entgegen. Beim Feststehen, dass ein Beschäftigungsverhältnis nicht zustande kommt, werden die Daten nach Ende der Speicherfrist unverzüglich gelöscht. Erfolgt ein Beschäftigungsvertrag, werden die personenbezogenen Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert.
5. Rechte der betroffenen Personen (Art. 13 Abs. 2 lit b, c DS-GVO) gegenüber der PA-Systems GmbH & co. KG
Jeder von einer Datenverarbeitung betroffenen Person hat nach der DS-GVO folgende Rechte:
• Recht auf Auskunft (Art. 15, DS_GVO): Jede Person hat im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen das Recht auf unentgeltliche Auskunft über deren gespeicherte personenbezogenen Daten, deren Herkunft und Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung.
• Recht auf Benachrichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung (Art. 16, 17, 18, DS-GVO)
• Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20, DS-GVO)
• Recht auf Widerspruch (Art. 21, DS-GVO)
• Recht auf Widerruf der Einwilligung für die Zukunft (Art. 7, Abs. 3, DS-GVO)
6. Beschwerderecht der betroffenen Personen bei der Aufsichtsbehörde
(Art. 13, Abs. 2 lit. d DS-GVO)
Jede betroffene Person hat das Recht auf Beschwerde beim
wenn sie der Ansicht ist, dass ihre personenbezogenen Daten rechtswidrig verarbeitet werden (Art. 77 DS-GVO)
Im Rahmen der Online-Bewerbung über das Bewerberformular erfolgt die Übertragung personenbezogener Daten ausschließlich über eine SSL-bzw. TLS-Verschlüsselung, um personenbezogene Daten sowie Bewerbungsunterlagen vor Manipulation und unberechtigten Zugriffen zu schützen. Eine verschlüsselte Verbindung ist daran erkennbar, dass die Adresszeile des Browsers von “http://” auf “https://” wechselt sowie an dem Schloss-Symbol in der Browserzeile. Wenn die SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung aktiviert ist, können die übermittelten personenbezogenen Daten nicht von Dritten mitgelesen werden.