Source: http://docplayer.fi/3340864-Optikoiden-tyoehtosopimus.html
Timestamp: 2018-02-23 01:13:44+00:00
Document Index: 3057121

Matched Legal Cases: ['tuomioistuin ', 'kko ', 'kko ', 'tuomioistuin ', 'kko ', 'kko ']

Optikoiden työehtosopimus - PDF
Download "Optikoiden työehtosopimus"
1 Optikoiden työehtosopimus Optikoiden työehtosopimus
2 SISÄLLYS 1. SOVELTAMISALA Sopimuksen ulottuvuus Paikallinen sopiminen...6 Ulottuvuus...6 Sopimismenettely TYÖSUHDE Työnjohto Työsopimus ja koeaika Määräaikainen työsopimus Työsuhteen päättyminen...8 Irtisanomisajat...8 Korvaukset...9 Työsuhteen purkaminen TYÖAIKA Työaika...9 Työajasta sopiminen...9 Säännöllisen työajan järjestäminen...9 Tasoittumisjärjestelmä...10 Työvuoroluettelo Vapaat Vapaapäivät Vapaapäivien sijoittelu Arkipyhäviikon työajan lyhennys Päivittäiset lepoajat...14 Ruokatauko Kahvitauko Lisä- ja ylityö...14 Lisätyö Ylityö Lisä- ja ylityösuostumus Korotettu palkka Korotettu palkka tasoittumisjaksossa Työaikalisät ja lisä- ja ylityö Palkan maksaminen tasoittumisjaksossa Lisä- ja ylityökorvaus vapaa-aikana Optikoiden työehtosopimus
3 Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson Ylityön enimmäismäärät Tuntipalkkajakaja Lisä- ja ylityökorvausten vanhentuminen Sunnuntaityö PALKKAUS Palkkaus Vähimmäispalkka Optometristiopiskelija Esimieslisä Lääkelisä Piilolasilisä Iltalisä Aattoiltalisä Lauantailisä Tilapäinen siirto Osakuukauden palkka Alle 37,5 tuntia tekevät POISSAOLOT Sairastuminen Palkanmaksun edellytykset Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus Palkanmaksu...22 Sairauden uusiutuminen...23 Karanteeni...23 Alle 37,5 tuntia tekevä Tilapäinen poissaolo...23 Äkillinen sairaus perheessä...23 Vihkiminen ja merkkipäivä Kuolema ja hautajaiset Kutsunta ja kertausharjoitukset...25 Yhteiskunnallinen toiminta...25 Vaikeasti sairas lapsi...25 Vuosilomaedut Lääkärintarkastukset Palkanmaksun edellytykset...25 Sairauden toteaminen Optikoiden työehtosopimus
4 Äkillinen hammassairaus Raskaus Lakisääteiset tarkastukset ja tutkimukset Lapsen syntymä Perhevapaat Ilmoitusajat...27 Vapaan ajankohdan muuttaminen...27 Työskentely vapaan aikana VUOSILOMA Vuosiloma Loman pituus Loman antaminen Loma ja vapaapäivä Lomapalkan maksaminen Lomapalkan ja lomakorvauksen laskeminen Lomapalkan ja lomakorvauksen laskeminen lisien osalta Alle 37,5 tuntia tekevät Lomaraha Suuruus Maksamisedellytykset Hoitovapaa...32 Varusmiespalvelus...32 Työsuhteen päättyminen loman aikana...32 Eläkkeelle siirtyminen...32 Maksamisaika...32 Alle 37,5 tuntia tekevät MATKAT Matkakustannukset ERINÄISET MÄÄRÄYKSET Erinäiset määräykset...33 Jäsenmaksun perintä...33 Kokoontuminen työpaikalla...33 Luottamusmies Ryhmähenkivakuutus Työasut Optikoiden työehtosopimus
5 9. NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA Erimielisyydet Paikalliset neuvottelut Liittoneuvottelut Neuvottelujen toteutus...35 Työtuomioistuin Työrauha ja sopimusrikkomukset VOIMASSAOLO Sopimuksen voimassaolo...35 TYÖAIKAPANKKI Siirrettävät työtunnit Vapaan pitäminen Poissaolot ja vuosiloma...37 Kirjanpito...37 Työsuhteen päättyminen...37 LOMARAHAN VAIHTAMINEN VAPAAKSI KOULUTUSSOPIMUS Ammattiyhdistyskoulutus Koulutustyöryhmä Osallistumisoikeus Ilmoitusvelvollisuus Työsuojelukoulutus...40 Korvaukset...40 Muut edut Yhteinen koulutus Ammatillinen koulutus Näköä-koulutustapahtuma Voimassaolo ERIMIELISYYSMUISTIO...43 TYÖSOPIMUSLOMAKE...44 Graafinen suunnittelu Saarinen Design Oy, Helsinki 2014 Optikoiden työehtosopimus
6 Kaupan liitto Suomen Optometrian Ammattilaiset OPTIKOIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1. SOVELTAMISALA 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Sopimusta noudatetaan optikkoliikkeissä. 2. Sopimus koskee työaikalain alaisia optikoita, optometristejä, johtavia optikoita ja optometristejä sekä optometristiopiskelijoita. 3. Sopimuksen osana noudatetaan seuraavia voimassa olevia ja liittoja sitovia keskusjärjestösopimuksia: Luottamusmiessopimus 2003 Yhteistoimintasopimus Paikallinen sopiminen Ulottuvuus 1. Paikallisesti voidaan sopia toisin tämän työehtosopimuksen niistä määräyksistä, joissa se on erikseen todettu. Sopimismenettely 2. Paikallisessa sopimisessa: sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu sopimus tehdään kirjallisesti, ellei toisin sovita sopimus tehdään toistaiseksi tai määräajaksi toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 2 kuukautta yli 12 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 2 kuukauden irtisanomisajalla sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä. 6 Optikoiden työehtosopimus
7 3. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisanomisesta huolimatta jakson loppuun. 4. Jos sopimusta ei tehdä, noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä. 2. TYÖSUHDE 3 Työnjohto 1. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä. 2. Määrätynlaiseen työhön otettu työntekijä on velvollinen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin ammattiinsa kuuluvaa tai siihen rinnastettavaa työtä. 3. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 4 Työsopimus ja koeaika 1. Osapuolet suosittelevat kirjallisen työsopimuksen tekemistä. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee olla oheisen mallilomakkeen ja sen täyttämisohjeiden mukaiset vähimmäistiedot. 2. Työsopimus on joko toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. 3. Koeajasta on sovittava työsopimuksessa. 4. Koeajan pituus on enintään 4 kuukautta, ellei työsopimuslain 1:4 :n perusteella ole muuta sovittu. 5. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 6. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnantajansa palvelukseen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen ole erityistä syytä. Optikoiden työehtosopimus
8 5 Määräaikainen työsopimus 1. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen määräytyy työsopimuslain 1:3 :n mukaan. 2. Sopimuksen päättymisajankohdan on oltava työntekijän tiedossa hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään viikkoa ennen, jos mahdollista. 3. Päättäessään työsuhteen ennen määräaikaa työntekijä korvaa työnantajalle aiheuttamansa vahingon. Korvaus on kahden viikon palkka tai laiminlyödyn työkauden ollessa lyhyempi sitä vastaava määrä. Korvauksen kuittaaminen määräytyy työsopimuslain 2:17 :n mukaan. 4. Päättäessään työsuhteen ennen määräaikaa työnantaja korvaa työntekijälle aiheuttamansa vahingon työsopimuslain 12:2 :n mukaan. 6 Työsuhteen päättyminen Irtisanomisajat 1. Työnantajan noudattama irtisanomisaika on: työsuhteen jatkuttua enintään vuoden yli vuoden enintään 4 vuotta yli 4 enintään 8 vuotta yli 8 enintään 12 vuotta yli 12 vuotta irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta 2. Työntekijän noudattama irtisanomisaika on: työsuhteen jatkuttua enintään 5 vuotta yli 5 vuotta irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi 8 Optikoiden työehtosopimus
9 3. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. 4. Työsopimus irtisanotaan todistettavasti. 5. Irtisanomisen syy ja työsuhteen päättymisaika on vaadittaessa ilmoitettava työntekijälle viivytyksettä kirjallisesti. Korvaukset 6. Työntekijän, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on korvattava työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkka. Korvauksen kuittaaminen määräytyy työsopimuslain 2:17 :n mukaan. 7. Työnantajan, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle noudattamatta jätetyltä irtisanomisajalta täysi palkka. Työsuhteen purkaminen 8. Työsuhteen purkaminen määräytyy työsopimuslain mukaan. 3. TYÖAIKA 7 Työaika Työajasta sopiminen 1. Säännöllinen työaika on enintään keskimäärin 37,5 tuntia viikossa. 2. Työsopimuksessa sovitaan keskimääräisestä vähimmäisviikkotyöajasta. Säännöllisen työajan järjestäminen 3. Työviikko alkaa maanantaina kello 00.00, ellei paikallisesti toisin sovita (2 :n mukaisesti). 4. Säännöllinen työaika voidaan järjestää seuraavasti: a. Yhden viikon aikana Työaika on enintään 10 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37.5 tuntia viikossa. Optikoiden työehtosopimus
10 b. Usean viikon jaksossa Työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumisjärjestelmän, jonka aikana viikkotyöaika tasoittuu enintään 37.5 tuntiin. Tasoittumisjakso voi olla enintään 26 viikkoa. Säännöllinen työaika ei saa ylittää 10 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa. 10 tunnin työpäiviä saa olla enintään 4 peräkkäin. c. Paikallisesti sopien Paikallisesti sopien (2 :n mukaisesti) voidaan säännöllinen viikkotyöaika järjestää myös seuraavasti: Työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumisjärjestelmän, jonka aikana viikkotyöaika tasoittuu enintään 37,5 tuntiin. Tasoittumisjakso voi olla enintään 26 viikkoa. Säännöllinen työaika ei saa ylittää 10 tuntia vuorokaudessa eikä 50 tuntia viikossa. Tasoittumisjärjestelmä 5. Työnantajan laatimaan työajan tasoittumisjärjestelmään merkitään: tasoittumisjakson pituus, kokonaistyöaika sekä jakson alkamis- ja päättymispäivä. Työajan tasoittumisjärjestelmä annetaan tiedoksi viimeistään kaksi viikkoa ennen tasoittumisjakson alkamista. Työvuoroluettelo 6. Työnantajan laatimaan työvuoroluetteloon merkitään: työntekijän säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen, tämän sopimuksen mukaiset ruokatauot sekä tasoittumisjakson jäljellä oleva viikkojen ja työtuntien määrä. Työvuoro on säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen välinen aika ja se sisältää tämän sopimuksen mukaisen ruokatauon. Työvuoro on merkittävä työvuoroluetteloon yhdenjaksoisena. Yhdenjaksoiseen työvuoroon ei kuitenkaan tarvitse sisällyttää asiakas-, esittely-, koulutus- tai vastaavia 10 Optikoiden työehtosopimus
11 tilaisuuksia, työnantajan määräämiä palavereja eikä lisätyönä tarjottuja tunteja. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään kaksi viikkoa ennen työviikon alkamista. Alle 37,5 tuntia tekevillä alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 8 Vapaat Vapaapäivät 1. Työntekijällä on työaikalain viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi yksi vapaapäivä. Vapaapäivä voidaan antaa tasoittumisjärjestelmän aikana yhdistämällä vapaapäiviä yhdenjaksoiseksi vapaaksi. Vapaapäiviä ei saa olla viittä enempää peräkkäin ilman työntekijän suostumusta. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vapaapäiviä. Työnantaja ja alle 37.5 tuntia tekevä työntekijä voivat sopia työntekijän halutessa 6-päiväisestä työviikosta. Vapaapäivien sijoittelu 2. Vapaapäivät sijoitetaan seuraavasti: 2.1. Viikonloppuvapaa Vapaapäivä pyritään antamaan eri viikonpäivinä kiertävänä vapaana siten, että lauantai-, sunnuntai-, maanantaiyhdistelmä toistuu säännönmukaisesti. Lauantain ollessa työntekijän vapaapäivä pyritään myös sunnuntai antamaan vapaaksi. Lomakauden aikana ( ) pyritään antamaan vähintään 7 vapaata lauantaita. Vuosilomalauantait eivät vähennä kyseisten vapaiden määrää. Jos työsuhde ei ole jatkunut koko kalenterivuotta, annetaan vapaat vastaa- Optikoiden työehtosopimus
12 vassa suhteessa. Paikallisesti voidaan sopia lauantaivapaiden antamisesta muuna arkipäivänä Aattovapaa Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa sijoitetaan vapaapäivistä kaksi seuraaviin aattoihin: pääsiäislauantai juhannusaatto jouluaatto uudenvuodenaatto. Työsuhteen alkamisvuonna aattovapaat annetaan, jos työsuhde on alkanut ennen pääsiäisviikkoa. Vuosilomalle sijoittuvat aattovapaat lasketaan saaduiksi aattovapaiksi. Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vapaapäiviä. Työnantaja voi korvata aattovapaat maksamalla kyseisinä päivinä tehdystä säännöllisestä työstä 100 %:lla korotettu palkka. Tämän lisäksi työntekijän työaikaa lyhennetään 4. kohdan mukaisesti. Aattovapaa ei koske alle 37.5 tuntia tekevää, ellei toisin sovita. Arkipyhäviikon työajan lyhennys 3. Työaikaa lyhentävät: pitkäperjantai pääsiäismaanantai helatorstai juhannuspäivä. Työaikaa lyhentävät myös maanantaista perjantaihin sijoittuvat: uudenvuodenpäivä vapunpäivä itsenäisyyspäivä jouluaatto tapaninpäivä. 12 Optikoiden työehtosopimus
13 4. Työajan lyhennys toteutetaan antamalla vapaapäivä: arkipyhäviikolla kahtena edeltävänä viikkona kahtena seuraavana viikkona tai tasoittumisjärjestelmässä. 5. Arkipyhäviikon yksi työajan lyhennys vähentää työpäivien määrää yhdellä ja työtuntien määrää 7.5:llä. 6. Paikallisesti sopien (2 :n mukaisesti) voidaan työajan lyhennys toteuttaa myös lyhentämällä työaikaa 7,5 tuntia ilman, että työpäivien määrä vähenee. 7. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia (2 :n mukaisesti) työajan lyhennyksen antamisesta rahakorvauksena eli päiväpalkkana (12 :n 10. kohta). 8. Lauantain ollessa pysyvästi työntekijän vapaapäivä se on vapaa myös: uudenvuodenpäivä-, pääsiäismaanantai-, vapunpäivä-, itsenäisyyspäivä-, tapaninpäiväviikolla. 9. Arkipyhäviikkojen työajan lyhennykset eivät koske alle kuukauden kestäviä määräaikaisia työsuhteita. 10. Alle 37,5 tuntia tekevälle annetaan arkipyhäviikon työajan lyhennys: rahakorvauksena tehtyjen työtuntien lisäksi tai palkallisena vapaana arkipyhäviikolla, kahtena edeltävänä viikkona, kahtena seuraavana viikkona tai tasoittumisjärjestelmässä. Rahakorvaus tai työajan lyhennys lasketaan jakamalla työsopimuksessa sovittu viikkotyöaika 5:llä. Optikoiden työehtosopimus
14 9 Päivittäiset lepoajat Ruokatauko 1. Säännöllisen työajan ollessa yhdenjaksoisesti yli 7 tuntia työntekijällä on vähintään tunnin ruokatauko. 2. Paikallisesti sopimalla (2 :n mukaisesti) voidaan ruokatauko: lyhentää enintään 30 minuutilla tai poistaa kokonaan, jolloin työntekijä voi ruokailla työaikana. 3. Ruokatauko ei ole työaikaa työntekijän saadessa poistua esteettömästi työpaikalta. 4. Ruokataukoa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun tai loppuun. Kahvitauko 5. Työpäivän pituuden ollessa: enintään 6 tuntia yli 6 tuntia yksi kahvitauko kaksi kahvitaukoa. 6. Kahden kahvitauon vaikeuttaessa töiden järjestelyjä annetaan yksi pidempi kahvitauko. 10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä on keskimäärin 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 14 Optikoiden työehtosopimus
15 Lisä- ja ylityösuostumus 4. Työntekijän lisä- ja ylityösuostumus määräytyy työaikalain 18 :n mukaan. Vuorokaudessa yli 8 tuntia tai työvuoroluetteloon merkityn 8 tuntia pidemmän työajan lisäksi tehtävään työhön edellytetään työntekijältä työaikalain 18 :n 1 mom. mukainen suostumus. Korotettu palkka 5. Vuorokaudessa 10 tuntia tai viikossa 37.5 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Kokoaikatyöntekijälle maksetaan arkipyhäviikon enimmäistyöajan ylittävästä työstä 50 %:lla korotettu palkka. Kokoaikatyöntekijällä arkipyhäviikon enimmäistyöaika on 30 tuntia yhden arkipyhän lyhentäessä työaikaa ja 22.5 tuntia kahden arkipyhän lyhentäessä työaikaa. Korotettu palkka tasoittumisjaksossa 6. Tasoittumisjaksossa tehdystä tuntimäärästä a. vähennetään yli 10 tuntia vuorokaudessa tehty työ maksetaan erikseen 50 %:lla korotettu palkka b. vähennetään tasoittumisjakson viikkojen enimmäistyöajat viikkojen lukumäärä x 37.5 tuntia, josta vähennetään kokoaikatyöntekijän arkipyhälyhennysten lukumäärä x 7.5 tuntia c. maksetaan erotuksesta 50 %:lla korotettu palkka. 7. Tasoittumisjakson säännölliseen työaikaan lasketaan mukaan myös sellaiset tasoittumisjärjestelmässä ilmoitetut tunnit, joiden aikana työntekijä on ollut poissa työstä hyväksyttävästä syystä. Työaikalisät ja lisä- ja ylityö 8. Työaikalisiä ei oteta huomioon peruspalkassa laskettaessa lisä- ja ylityökorvauksia. Työaikalisät maksetaan lisä- ja ylityön ajalta korottamattomina. Optikoiden työehtosopimus
16 Palkan maksaminen tasoittumisjaksossa 9. Kaikista tasoittumisjakson tunneista maksetaan korottamaton tuntipalkka tavanomaisena palkanmaksupäivänä. 10. Korotusosat maksetaan tasoittumisjakson päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Lisä- ja ylityökorvaus vapaa-aikana 11. Lisä- ja ylityökorvaus voidaan vaihtaa vapaa-aikaan työaikalain 23 :n mukaan. Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson 12. Työsopimuksen päättyessä kesken tasoittumisjakson ja työajan jäädessä tasoittumatta keskimääräiseen 37.5 viikkotuntiin maksetaan tämän tuntimäärän ylittäviltä tunneilta a. korottamaton säännöllisen työajan palkka jos: työnantajalla on oikeus päättää työsopimus työntekijästä johtuvista syistä työntekijä irtisanoo työsopimuksen b. 50 %:lla korotettu palkka jos: työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus työnantaja irtisanoo sopimuksen taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Vuorokaudessa yli 10 tuntia tehdystä työstä maksetaan kuitenkin a. ja b. kohdissa 50 %:lla korotettu palkka. 13. Alle 37,5 tuntia tekevän työsopimuksen päättyessä kesken tasoittumisjakson ja työajan jäädessä tasoittumatta sovittuun keskimääräiseen viikkotyöaikaan maksetaan tämän ylittäviltä tunneilta korottamaton säännöllisen työajan palkka keskimäärin 37,5 viikkotuntiin saakka. Lisäksi noudatetaan työehtosopimuksen 10 :n 12. kohdan määräyksiä. 14. Työsopimuksen päättyessä kesken tasoittumisjakson ennen työajan tasoittumista sovittuun keskimääräiseen viikkotyöaikaan vähennetään tekemättä jääneet tunnit työntekijän palkasta. 16 Optikoiden työehtosopimus
17 Ylityön enimmäismäärät 15. Ylityön enimmäismääriä kalenterivuoden aikana laskettaessa ei noudateta työaikalain 19 :n mukaista neljän kuukauden tarkastelujaksoa (= 138 tuntia 4 kuukaudessa). Tuntipalkkajakaja 16. Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 160:llä. Lisä- ja ylityökorvausten vanhentuminen 17. Lisä- ja ylityökorvaukset vanhentuvat työaikalain 38 :n mukaan. 11 Sunnuntaityö 1. Sunnuntaityö määräytyy työaikalain 33 :n mukaan. 2. Sunnuntaina tai kirkollisena juhla-, itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä säännöllisestä työstä maksetaan kaksinkertainen palkka. 3. Sunnuntaityökorvaus voidaan sopia vaihdettavaksi vapaa-aikaan, joka on pidettävä 6 kuukauden kuluessa sunnuntaityön teettämisestä. 4. Työaikalisiä ei oteta huomioon peruspalkassa laskettaessa sunnuntaityökorvausta. Sunnuntaityökorvaus vanhenee työaikalain 38 :n mukaan. Optikoiden työehtosopimus
18 4. PALKKAUS 12 Palkkaus Vähimmäispalkka 1. Optikon vähimmäispalkka on alkaen 2460 euroa kuukaudessa alkaen 2470 euroa kuukaudessa Optometristiopiskelija 2. Optometristiopiskelijan palkka on vähintään 65 % vähimmäispalkasta. Lisien osalta noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä. Esimieslisä 3. Työnantajan nimeämälle esimiesoptikolle maksetaan esimieslisää 150 euroa kuukaudessa. Lääkelisä 4. Henkilölle, joka on suorittanut diagnostisten lääkkeiden määräämisen laillistavan lisäkoulutuksen ja joka työssään käyttää diagnostisia lääkkeitä, maksetaan lääkelisänä 150 euroa kuukaudessa. Lääkelisää ei makseta optikolle, joka on suorittanut diagnostisten lääkkeiden määräämisen laillistavan koulutuksen osana optometristin tutkintoa. Piilolasilisä 5. Henkilölle, joka on suorittanut piilolasien sovittamiseen ja määräämiseen laillistavan lisäkoulutuksen jälkeen ja joka työssään sovittaa ja määrää asiakkaille piilolaseja, maksetaan piilolasilisänä 100 euroa kuukaudessa. Piilolasilisää ei makseta optikolle, joka on suorittanut piilolasien sovittamiseen ja määräämiseen laillistavan koulutuksen osana optometristin tutkintoa. Iltalisä 6. Kello tehdystä työstä maksetaan iltalisää 4,10 euroa tunnilta. Lisä maksetaan riippumatta myymälän aukiolosta. Lisä voidaan sopia osaksi kuukausipalkkaa tai vaihdettavaksi vapaaksi. 18 Optikoiden työehtosopimus
19 Aattoiltalisä 7. Myymälän oltua auki kirkollisen juhlapäivän aattona kello jälkeen maksetaan kello tehdystä työstä lauantailisän suuruinen aattoiltalisä. Näitä ovat: loppiaisen aatto kiirastorstai helatorstain aatto pyhäinpäivän aatto uudenvuoden aatto Aaton ollessa lauantaina lisä määräytyy 8. kohdan mukaan. Lisä voidaan sopia osaksi kuukausipalkkaa tai vaihdettavaksi vapaaksi. Lauantailisä 8. Myymälän oltua auki lauantaina kello jälkeen maksetaan kello tehdystä työstä lauantailisää 5,35 euroa tunnilta. Aattopäiviltä (paitsi lauantaiaatoilta) lisää ei makseta. Lisä voidaan sopia osaksi kuukausipalkkaa tai vaihdettavaksi vapaaksi. Tilapäinen siirto 9. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli kahdeksi viikoksi maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Siirron aiheutuessa vuosilomajärjestelyistä ja sen kestäessä yli kuukauden kalenterivuoden aikana maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Ennen siirtoa työnantaja toteaa sen vaikutuksen palkkaukseen. Optikoiden työehtosopimus
20 Osakuukauden palkka 10. Osakuukauden palkka lasketaan: kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13 vähentämällä kk-palkasta poissaoltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. Päiväpalkka saadaan jakamalla kk-palkka 21:llä. Alle 37,5 tuntia tekevät 11. Alle 37,5 tuntia tekevälle voidaan maksaa suhteutettu kuukausipalkka tai tuntipalkka. 12. Työntekijälle voidaan maksaa kuukausipalkka sovitun viikkotyöajan ja 37,5 tunnin suhteessa. Suhteutettua kuukausipalkkaa saavan työntekijän tuntipalkka määräytyy 13. kohdan mukaan. 13. Vähimmäistuntipalkka lasketaan jakamalla kokoaikatyöntekijän vähimmäispalkka luvulla Palkka maksetaan muun henkilöstön palkanmaksuajan mukaan. 20 Optikoiden työehtosopimus
21 5. POISSAOLOT 13 Sairastuminen Palkanmaksun edellytykset 1. Palkka maksetaan jos: työntekijä on sairauden tai tapaturman johdosta työkyvytön työsopimuksen mukaiseen työhön ja työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella. Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus 2. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja sen tiedossa olevasta kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työnantajan nimeämältä lääkäriltä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnantaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärilausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Jos epidemiaksi todetun sairauden aikana ei ole saatavilla riittävästi lääkäripalveluksia, työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään kolmeksi päiväksi kerrallaan. Todistuksen voi uusia vain sama hoitaja. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyydestä edellisen kappaleen estämättä. Optikoiden työehtosopimus
22 Palkanmaksu 3. Palkka maksetaan kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä seuraavasti: Työsuhteen kesto sairastumishetkellä Palkallisen jakson pituus vähintään kuukausi sairausvakuutuslain karenssiaika vähintään 3 kk mutta alle 3 vuotta 4 viikkoa 3 vuotta alle 5 vuotta 5 viikkoa 5 vuotta alle 10 vuotta 6 viikkoa vähintään 10 vuotta 8 viikkoa Sairausvakuutuslain karenssiaika on sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää. Työntekijän sairastuessa uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa sairausvakuutuslain karenssiaika on sairastumispäivä (ks. kohta 4, sairauden uusiutuminen) Palkka maksetaan jaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Lääkelisä ja piilolasilisä otetaan huomioon sairausajan palkassa vain viiden ensimmäisen palkallisen työpäivän ajalta. Provisiot maksetaan sairausajan palkassa, jos niitä olisi kertynyt työntekijälle sairausjakson aikana. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee itselleen sairausvakuutuskorvauksen. Jos sairausvakuutuslain päivärahaa ei makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus vähenee maksamatta jääneellä määrällä. Paikallisesti voidaan sopia (2 :n mukaisesti) sairausajan palkan maksamisesta seuraavaa: Sairausvakuutuslain karenssiaikaan sisältyviltä työpäiviltä maksetaan täysi palkka. Karenssin jälkeisiltä työpäiviltä maksetaan päiväpalkan ja sairausvakuutuspäivärahan erotus. Maksaminen edellyttää selvitystä päivärahan suuruudesta. 22 Optikoiden työehtosopimus
23 Työtapaturmasta johtuva sairausajan palkka maksetaan aina suoraan työntekijälle. Sairausajan palkasta vähennetään samasta työkyvyttömyydestä ja samalta ajanjaksolta saatu päiväraha tai siihen rinnastettava korvaus, joka maksetaan: lain perusteella työnantajan kokonaan tai osaksi kustantaman muun vakuutuksen perusteella tai työnantajan kannatusmaksua saavasta sairausavustuskassasta. Palkan tultua jo maksetuksi työnantaja voi nostaa korvaukset itselleen tai periä ne työntekijältä, kuitenkin enintään maksamansa määrän. Sairauden uusiutuminen 4. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön paluusta maksetaan sairausajan palkka seuraavasti: Poissaolojaksot lasketaan yhteen ja niiltä maksetaan palkka kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso. Palkka maksetaan kuitenkin sairausvakuutuslain karenssiajalta eli sairastumispäivältä sen ollessa työpäivä. Karanteeni 5. Työntekijän ollessa poissa työstä tartuntatautilain perusteella hänelle maksetaan palkka tämän pykälän mukaan. Alle 37,5 tuntia tekevä 6. Alle 37,5 tuntia tekevälle tuntipalkkaiselle palkka maksetaan jaksoon sisältyviltä työtunneilta. Työvuoroluettelon puuttuessa palkka maksetaan sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. 14 Tilapäinen poissaolo Äkillinen sairaus perheessä 1. Työntekijälle pyritään antamaan mahdollisuus lyhyeen palkattomaan poissaoloon perheessä sattuneen äkillisen sairauden johdosta. Optikoiden työehtosopimus
24 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen huoltajalle maksetaan palkka 1 3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä 14 :n mukaan jos: lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta lapsen sairaudesta on toimitettu lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys Muulle kuin yksinhuoltajalle palkka maksetaan, jos toisella huoltajalla, huoltajan avio- tai avopuolisolla tai lapsen huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa, ei ole ansiotyön, työajan, välimatkan, asevelvollisuuden tai siviilipalvelun suorittamisen tai kertausharjoitusten takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Esteestä on pyynnöstä annettava selvitys. Tarvittaessa työntekijälle pyritään antamaan 3 kalenteripäivää pidempi palkaton poissaolo. Vihkiminen ja merkkipäivä 3. Työntekijän vihkimispäivä tai parisuhteen rekisteröimispäivä on palkallinen vapaapäivä sen ollessa työpäivä. 4. Työntekijän 50- ja 60-vuotispäivä on palkallinen vapaapäivä sen ollessa työpäivä. Kuolema ja hautajaiset 5. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta. Lyhyellä poissaololla tarkoitetaan kuolemasta ja hautajaisista johtuviin järjestelyihin tarvittavaa aikaa. Poissaolon kestäessä yli päivän työntekijän on annettava työnantajan pyynnöstä etukäteen selvitys ajan tarpeesta. Lähiomaisia ovat mm. puoliso, vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar ja veli. 24 Optikoiden työehtosopimus
25 Poissaolo ei vähennä ansioita. Kutsunta ja kertausharjoitukset 6. Työntekijä voi osallistua ansion alentumatta asevelvollisten kutsuntaan ja siihen liittyvään lääkärintarkastukseen. Lääkärintarkastukseen noudatetaan 16 :n määräyksiä. 7. Työntekijälle maksetaan kertausharjoituspäiviltä palkan ja reserviläispalkan erotus. Yhteiskunnallinen toiminta 8. Työntekijälle maksetaan palkan ja ansionmenetyskorvauksen erotus hänen osallistuessa: kunnanvaltuuston kunnanhallituksen tai valtiollisten tai kunnallisten vaalien vaalilautakunnan tai -toimikunnan työskentelyyn työaikana. Erotus maksetaan työntekijän annettua selvityksen ansionmenetyskorvauksesta. Vaikeasti sairas lapsi 9. Lapsen ollessa vaikeasti sairas työntekijä on sovittaessa oikeutettu palkattomaan poissaoloon (Vnp 130/85). Vuosilomaedut 10. Tämän pykälän mukaiset poissaolot eivät vähennä vuosilomaetuja lukuun ottamatta vaikeasti sairaan lapsen hoitoa. 15 Lääkärintarkastukset Palkanmaksun edellytykset Säännöllisen työajan palkkaa ei vähennetä seuraavissa tapauksissa edellyttäen, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty tarpeetonta työajan menetystä välttäen. Optikoiden työehtosopimus
26 Sairauden toteaminen Sairauden toteamiseksi välttämätön lääkärin tarkastus ja siihen liittyvä lääkärin määräämä laboratorio- tai röntgentutkimus, jos aikaa ei ole saatu työajan ulkopuolella. Äkillinen hammassairaus Äkillisen hammassairauden hoitotoimen ajalta jos: hammassairaus ennen hoitoa aiheuttaa työkyvyttömyyden hammassairaus vaatii hoitoa samana päivänä tai saman työvuoron aikana hammaslääkärin antama todistus osoittaa työkyvyttömyyden ja hoidon kiireellisyyden. Raskaus Raskaana olevan työntekijän käydessä synnytystä edeltävissä lääketieteellisissä tutkimuksissa, jos aikaa ei ole saatu työajan ulkopuolella. Lakisääteiset tarkastukset ja tutkimukset Työntekijän käydessä: työterveyshuoltolain tarkoittamissa ja yrityksen työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan hyväksytyissä tarkastuksissa nuorista työntekijöistä annettuun lakiin liittyvissä tutkimuksissa tartuntatautilakiin liittyvissä ja työnantajan edellyttämissä tutkimuksissa tartuntatautilain edellyttämissä tutkimuksissa, jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä yrityksessä toisiin tehtäviin Työnantaja maksaa työntekijälle välttämättömät matkakustannukset kyseisiin tutkimuksiin tai jälkitarkastuksiin sekä päivärahan, jos ne tehdään muulla paikkakunnalla. 16 Lapsen syntymä Perhevapaat 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan. 26 Optikoiden työehtosopimus
27 2. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus, jos: työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruudesta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Alle 37.5 tuntia tekevälle maksetaan erotus sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkan ja äitiysrahan erotusta uudelta äitiysvapaalta, jos työntekijä ei ole palannut työhön edelliseltä perhevapaalta. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus. Muuten noudatetaan edellä esitettyä. Muut perhevapaat ovat palkattomia. Ilmoitusajat 3. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaasta viimeistään 2 kuukautta ennen vapaan alkamista. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. Työntekijän tulisi antaa työnantajalle hyvissä ajoin kokonaissuunnitelma vapaiden käytöstä kummankin vanhemman osalta. Vapaan ajankohdan muuttaminen 4. Työntekijä voi työsopimuslain mukaisesta perustellusta syystä muuttaa aikaisemmin ilmoittamansa äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaan ajankohdan noudattaen 1 kuukauden ilmoitusaikaa. Optikoiden työehtosopimus
28 Työntekijä voi varhentaa äitiysvapaan tai muuttaa synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan sen ollessa tarpeen lapsen syntymän tai lapsen, äidin tai isän terveyden tilan vuoksi. Muutoksesta on ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista. Työntekijän keskeyttäessä vanhempainvapaan tai hoitovapaan työkyvyttömyyden takia työnantajalla ei ole sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta työsopimuslain mukaisesti ilmoitetulta vanhempainvapaalta tai hoitovapaalta. Työskentely vapaan aikana 5. Vanhempainvapaa ja hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseen. Työntekijä voi työskennellä vapaan aikana edellyttäen, ettei lapsen hoito esty tai häiriinny. 6. VUOSILOMA 17 Vuosiloma 1. Loma määräytyy vuosilomalain mukaan. Loman pituus 2. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden ( ) loppuun mennessä: alle vuoden vähintään vuoden 2 arkipäivää 2.5 arkipäivää Työsuhteen kestettyä mennessä 15 vuotta annetaan 24 päivää ylittävä loman osa 50 %:lla pidennettynä alkaen. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on työskennellyt: vähintään 14 päivää vähintään 35 tuntia. Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella. 28 Optikoiden työehtosopimus
29 Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työskennellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa. Loman antaminen 3. Työnantaja määrää loman alkamisajankohdan vuosilomalain mukaisesti, ellei paikallisesti toisin sovita (2 :n mukaisesti). Työnantajan on annettava ennen loman määräämistä työntekijälle tai tämän edustajalle mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Kesä- ja talviloman ei tulisi välittömästi seurata toisiaan. Lomapäiviksi ei lasketa pyhäpäiviä, pääsiäislauantaita, vapunpäivää, juhannusaattoa, itsenäisyyspäivää ja jouluaattoa. Loma ja vapaapäivä 4. Loman alkamiseen vapaapäivänä tarvitaan työntekijän suostumus. Vähintään 6 päivän loma voi alkaa työntekijän maanantaivapaapäivänä ilman hänen suostumustaan. Enintään 3 päivän lomaan ei voi sisältyä vapaapäivää ilman työntekijän suostumusta. Vähintään 6 päivän loman päättyessä maanantaina, tiistaina tai keskiviikkona työntekijällä on myös tällä viikolla lomapäivien lisäksi vapaapäivä. Lomapalkan maksaminen 5. Lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista, ellei paikallisesti toisin sovita (2 :n mukaisesti). Enintään 6 päivän lomapalkka voidaan maksaa yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä. Lomapalkan ja lomakorvauksen laskeminen 6. Käytettäessä vuosilomapalkan laskennassa jakajaa se on 25. Lomapalkka provision osalta lasketaan vuosilomalain mukaan. Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut lomanmääräy- Optikoiden työehtosopimus
30 tymisvuoden aikana ja hän on kuukausipalkkainen lomanmääräytymisvuoden lopussa (31.3.), lasketaan hänen lomapalkkansa tämän pykälän 8-11 kohtien mukaan. Lomakorvaus työsuhteen päättyessä lasketaan kuten lomapalkka. Lomapalkan ja lomakorvauksen laskeminen lisien osalta 7. Lomapalkkaan ja korvaukseen lisätään suuruudeltaan vaihtelevat työehtosopimukseen perustuvat lisät. Tällaisia ovat mm. ilta- ja lauantailisät. Lomapalkkaan ja -korvaukseen lisätään lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista lisistä: 10 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä alle vuoden 12.5 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä vähintään vuoden. Alle 37,5 tuntia tekevät 8. Lomapalkka tai -korvaus on jäljempänä esitetystä lomanmääräytymisvuoden ansiosta: 10 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä alle vuoden 12.5 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä vähintään vuoden. 9. Lomanmääräytymisvuoden ( ) ansio muodostuu: työssäoloajan palkasta lukuun ottamatta hätä- ja ylityön ajalta maksettua palkkaa ja poissaoloajalta maksetusta palkasta (tes: ) ja laskennallisesta palkasta 10. Maksettuun palkkaan lisätään laskennallista palkkaa: sairauspoissaolojen ajalta yhteensä enintään 75 työpäivältä lomanmääräytymisvuoden aikana (75 työpäivän jaksoon sisältyvät palkalliset sairauspoissaolot) sairauspoissaolojen ajalta yhteensä enintään 105 kalenteripäivältä ansaittaessa lomaa 35 tunnin säännön mukaan. (105 kalenteripäivän jaksoon sisältyvät palkalliset sairauspoissaolot) äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta 30 Optikoiden työehtosopimus
31 lomautusajalta enintään 30 työpäivältä kutakin lomautusta kohden lomautuksen ajalta yhteensä enintään 42 kalenteripäivältä ansaittaessa lomaa 35 tunnin säännön mukaan tilapäisen hoitovapaan ajalta pakottavien perhesyiden ajalta lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta yhteensä enintään 75 työpäivältä lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta yhteensä enintään 105 kalenteripäivältä ansaittaessa lomaa 35 tunnin säännön mukaan sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen vuoksi 11. Poissaoloajalta maksettava laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken tuntipalkan ja sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan tai kuukausipalkkaisella poissaolon alkamishetken kuukausipalkan mukaan. Jos tuntipalkkaisella ei ole sovittu keskimääräistä viikkotyöaikaa, laskennallinen palkka määräytyy poissaoloa edeltävän 12 viikon keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. 12. Jos optikolla ei ole lomapäiviä, lomakorvaus maksetaan viimeistään lomakauden loppuun (30.9.) mennessä. 18 Lomaraha Suuruus 1. Lomaraha on 50 % lakisääteisestä vuosilomapalkasta, elleivät työnantaja ja työntekijä sovi sen vaihtamisesta vapaaksi. Maksamisedellytykset 2. Lomaraha maksetaan työntekijän: aloittaessa loman ilmoitettuna tai sovittuna aikana palatessa työhön heti loman päätyttyä. Lomaraha maksetaan myös työntekijän: oltua poissa työstä työnantajan suostumuksella välittömästi ennen loman alkamista tai sen päätyttyä Optikoiden työehtosopimus
32 ollessa estynyt palaamasta työhön vuosilomalain 7 :n 2 momentissa mainitusta syystä. Edellytysten jäädessä toteutumatta lomaraha voidaan periä takaisin. Hoitovapaa 3. Hoitovapaalla olevalle maksetaan lomaraha 7. kohdan mukaan. Jos työntekijä ei palaa työhön ennakkoilmoituksen tai siihen tehdyn muutoksen mukaisesti hoitovapaan päätyttyä, työnantajalla on oikeus periä maksamansa lomaraha takaisin. Varusmiespalvelus 4. Lomaraha maksetaan asevelvollisuutta suorittavalle hänen palattua asianmukaisesti työhön. Lomaraha on 50 % ennen palvelukseen astumista maksetusta lomapalkasta tai lomakorvauksesta. Työsuhteen päättyminen loman aikana 5. Työsuhteen päättyessä taloudellisista tai tuotannollisista syistä loman aikana tai loman viimeisenä päivänä maksetaan lomaraha. Eläkkeelle siirtyminen 6. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkasta ja -korvauksesta työntekijän siirtyessä vanhuus-, työkyvyttömyys- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Maksamisaika 7. Lomaraha maksetaan loman alkaessa, ellei paikallisesti toisin sovita (2 :n mukaisesti). Puolet kesäloman lomarahasta voidaan maksaa viimeistään joulua edeltävänä palkanmaksupäivänä, elleivät työnantaja ja työntekijä sovi myöhemmästä ajankohdasta. Työsuhteen päättyessä ennen sitä lomaraha maksetaan lopputilissä. Enintään 6 lomapäivän lomaraha voidaan maksaa yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä. 32 Optikoiden työehtosopimus
33 Alle 37,5 tuntia tekevät 8. Lomarahan maksaminen edellyttää, että työntekijä on ansainnut vuosilomapäiviä. 7. MATKAT 19 Matkakustannukset 1. Matkakustannukset korvataan vaihtoehtoisesti: valtion matkustussäännön mukaan verohallituksen päätöksen mukaan yrityksen matkustussäännön mukaan. 2. Yrityksen matkustussäännön korvausten euromääräinen taso määräytyy valtion matkustussäännön mukaan ja maksuperusteet (aikarajat) verohallituksen päätöksen mukaan. 8. ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 20 Erinäiset määräykset Jäsenmaksun perintä 1. Työntekijän pyynnöstä työnantaja tekee hänen kanssaan perintälomakkeen mukaisen sopimuksen Suomen Optometrian Ammattilaisten jäsenmaksun perinnästä. Perinnässä noudatetaan voimassa olevaa keskusjärjestösopimusta. Kokoontuminen työpaikalla 2. Suomen Optometrian Ammattilaisten jäsenet, ammattiosastot tai vastaavat voivat pitää työajan ulkopuolella kokouksia työsuhdekysymyksistä jos: kokouksen pitämisestä sovitaan työnantajan kanssa 3 päivää etukäteen, jos mahdollista Optikoiden työehtosopimus
34 työnantaja osoittaa pyydettäessä tarkoituksenmukaisen kokous paikan järjestäjä vastaa järjestyksestä ja kokoustilojen siisteydestä. Järjestäjällä on oikeus kutsua kokoukseen liiton edustajia tai muita asiantuntijoita. Luottamusmies 3. Työnantaja ja luottamusmies sopivat luottamusmiesasioiden tiedottamistavoista yrityksen työntekijöille. Ryhmähenkivakuutus 4. Työnantaja kustantaa työntekijän ryhmähenkivakuutuksen. Työasut 5. Työnantajan edellyttäessä erityistä työasua työnantaja hankkii ja huoltaa sen. Työasu on työnantajan omaisuutta. Paikallisesti voidaan sopia (2 :n mukaisesti), että optikko huoltaa työasunsa korvausta vastaan. 9. NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA 21 Erimielisyydet Paikalliset neuvottelut 1. Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja työntekijän tai luottamusmiehen kanssa. Asian jäädessä erimieliseksi laaditaan kahtena kappaleena oheinen erimielisyysmuistio. Liittoneuvottelut 2. Paikalliset osapuolet voivat jättää asian liittojen ratkaistavaksi. 34 Optikoiden työehtosopimus
35 Neuvottelujen toteutus 3. Paikalliset ja liittoneuvottelut aloitetaan ja käydään viivytyksettä. Työtuomioistuin 4. Asian jäädessä liittoneuvotteluissa erimieliseksi se voidaan jättää työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 22 Työrauha ja sopimusrikkomukset 1. Kaikki sopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty. 2. Tämän sopimuksen rikkomisen seuraamukset määräytyvät allekirjoituspäivänä voimassaolevan työehtosopimuslain ja keskusjärjestösopimuksen mukaan. 10. VOIMASSAOLO 23 Sopimuksen voimassaolo 1. Sopimus on voimassa asti. 2. Sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä. 3. Irtisanomisen yhteydessä on jätettävä kirjallisesti yksilöidyt muutosesitykset. 4. Mikäli työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson sopimuskorotuksista viimeistään , kumpikin osapuoli voi irtisanoa tämän sopimuksen 4 kuukauden irtisanomisajalla päättymään Optikoiden työehtosopimus
36 TYÖAIKAPANKKI 1. Paikallisesti sopien (2 :n mukaisesti) voidaan tehtyjä työtunteja siirtää työaikapankkiin alla esitetyllä tavalla. Siirrettävät työtunnit 2. Työnantajan ja työntekijän sopiessa voidaan työaikapankkiin siirtää: lisä- ja ylityötunteja vapaaksi vaihdettavia työaikalisätunteja sunnuntaityön korotustunteja tes-vapaapäivänä tehtyjä työtunteja arkipyhälyhennyspäivänä tehtyjä työtunteja työaikalain mukaisena vapaapäivänä tehtyjä työtunteja lomarahan vaihtamisvapaapäivänä tehtyjä työtunteja 3. Työnantajan aloitteesta tehtävät ja korotetulla palkalla maksettavat työtunnit siirretään työaikapankkiin vastaavasti korotettuina. Työntekijän aloitteesta tehtävät tunnit siirretään työaikapankkiin korottamattomina. 4. Työnantaja ja työntekijä sopivat siirrettävien työtuntien määrästä. Työaikapankissa saa kokoaikatyöntekijällä olla enintään 75 tuntia ja alle 37,5 tuntia tekevällä enintään kaksi kertaa työsopimuksessa sovittu viikkotyöaika. Vapaan pitäminen 5. Työnantaja ja työntekijä pyrkivät sopimaan työaikapankkiin kertyneen vapaan antamisajankohdan. Muussa tapauksessa työnantaja määrää vapaan antamisajankohdan. Vapaan antamisajankohdasta on ilmoitettava työntekijälle hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään kaksi viikkoa etukäteen. 6. Vapaa annetaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei toisin sovita. Vapaa pyritään antamaan muiden vapaapäivien tai vuosiloman yhteydessä. 36 Optikoiden työehtosopimus
37 Vapaa on pidettävä viimeistään kertymisvuotta seuraavan kalenterivuoden aikana, ellei hyväksyttävän poissaolon takia muuta sovita. 7. Työnantajan tai työntekijän irtisanoessa työaikapankkisopimuksen pidetään työaikapankkiin siirretyt työtunnit vapaana tämän pykälän mukaan. Poissaolot ja vuosiloma 8. Työntekijän ollessa työkyvytön ennen vapaan alkamista tai työkyvyttömyyden alkaessa vapaan aikana noudatetaan vuosilomalain säännöksiä. Vapaapäivät kerryttävät vuosilomaa. Kirjanpito 9. Työaikapankista on kirjattava: milloin työ on tehty kumman aloitteesta montako tuntia tehty ja montako siirretty pankkiin vapaan ajankohta ja montako tuntia pankista otetaan Työsuhteen päättyminen 10. Työsuhteen päättyessä pitämätön vapaa korvataan peruspalkalla. Optikoiden työehtosopimus
38 LOMARAHAN VAIHTAMINEN VAPAAKSI Lomarahan vaihtamisessa vapaaksi noudatetaan seuraavaa: 1. Sopimus lomarahan vaihtamisesta vapaaksi on tehtävä kirjallisesti. 2. Sopimus on tehtävä ennen vuosiloman tai sen osan alkamista. 3. Sopimus on toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa 2 kuukauden irtisanomisajalla päättymään mennessä. Irtisanomisajasta voidaan sopia toisin. 4. Vapaapäivien määrä (arkipäiviä) on enintään puolet ansaittujen lomapäivien määrästä. 5. Vapaapäivien pitämisajankohdista sopivat työnantaja ja työntekijä. 6. Vapaapäivät tulee pitää viimeistään mennessä. 7. Vapaapäivistä maksetaan lomarahan suuruinen korvaus suhteessa pidettävien vapaapäivien määrään, ellei toisin sovita. Esimerkki: Työntekijän lomaoikeus on 30 päivää. Työntekijä vaihtaa lomarahasta vapaaksi 8 päivää. Palkka vapaapäiviltä on 8/15 kertaa lomaraha. 8. Vapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. 9. Muuten noudatetaan vuosilomalain säännöksiä. 38 Optikoiden työehtosopimus
39 KOULUTUSSOPIMUS 1 Ammattiyhdistyskoulutus Koulutustyöryhmä 1. Tämän sopimuksen mukaista ammattiyhdistyskoulutusta varten on liittojen välinen koulutustyöryhmä. 2. Työryhmä hyväksyy työnantajan tuen piiriin kuuluvat kurssit seuraavasti: hyväksymisen edellytyksenä on yhteisesti todettu koulutustarve kurssit hyväksytään kalenterivuodeksi kerrallaan tarvittaessa kursseja voidaan hyväksyä kalenterivuoden aikana ennen hyväksymistä työryhmälle annetaan selvitys kurssin tavoitteista, opetusohjelmasta, ajankohdasta, järjestämispaikasta ja kohderyhmästä hyväksyttyjen kurssien joukossa tulee olla myös viikkoa lyhyempiä ja paikallisia kursseja. 3. Liitot tiedottavat kursseista viimeistään kaksi kuukautta ennen ensimmäisen kurssin alkua. 4. Työryhmä voi osallistua kurssien opetuksen seurantaan. Osallistumisoikeus 5. Henkilöstön edustaja voi osallistua työsuhteen katkeamatta koulutustyöryhmän hyväksymälle enintään 2 viikon kurssille, jos se ei aiheuta yritykselle tuntuvaa haittaa. 6. Henkilöstön edustaja voi osallistua: vuoden aikana yhdelle kurssille vuoden aikana useampijaksoisen kurssin kaikille jaksoille kurssin kokonaispituuden ollessa enintään 2 viikkoa kolmen vuoden aikana yhdelle samansisältöiselle kurssille (aika lasketaan edellisen samansisältöisen kurssin päättymisestä). Ilmoitusvelvollisuus 7. Työntekijän on ilmoitettava osallistumisestaan kurssille mahdollisimman aikaisin. Optikoiden työehtosopimus
40 Enintään viikon pituisesta kurssista on ilmoitettava vähintään 3 viikkoa ennen sen alkua ja yli viikon pituisesta kurssista vähintään 6 viikkoa ennen sen alkua. 8. Työnantajan on ilmoitettava henkilöstön edustajalle viimeistään 2 viikkoa ennen kurssin alkua syy, miksi kurssille osallistuminen aiheuttaisi yritykselle tuntuvaa haittaa. Työsuojelukoulutus 9. Liiton työsuojelukoulutus pyritään antamaan erityisesti työsuojeluvaltuutetuille. Korvaukset 10. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat osallistua koulutustyöryhmän hyväksymille kursseille ilman ansiomenetystä. 11. Luottamusmiehen ansiomenetys korvataan enintään 2 viikolta ja työsuojeluvaltuutetun enintään 1 viikolta edellyttäen, että kurssi liittyy osanottajan yhteistyötehtävään yrityksessä. 12. Ansiomenetys korvataan työntekijän peruspalkan mukaan. Tuntikohtaisia lisiä ei korvata. Kuukausikohtaiset lisät korvataan. Muut edut 13. Osallistuminen tämän pykälän mukaiseen koulutukseen ei vähennä vuosi loma-, eläke- tai näihin verrattavia etuuksia. 2 Yhteinen koulutus 1. Yhteistä koulutusta annetaan pääsääntöisesti työpaikkakohtaisesti. 2. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan työnantajan ja työntekijän tai luottamusmiehen kanssa tai muulla paikallisesti sovittavalla tavalla. 3. Yhteistä koulutusta ovat esimerkiksi: 40 Optikoiden työehtosopimus
41 yhteistoimintasopimuksen edellyttämä yhteinen koulutus osallistumisjärjestelmiin liittyvä koulutus työsuojeluyhteistyön kannalta tarpeelliset yritysten tai Työturvallisuuskeskuksen järjestämät perus- ja erikoiskurssit 4. Korvaukset määräytyvät 3 :n mukaan. 3 Ammatillinen koulutus 1. Optikon täydennyskoulutusvelvollisuus määräytyy terveydenhuollon ammattihenkilöstölain 18 :n mukaan. Optometrian Eettinen Neuvosto hyväksyy kurssit, jotka täyttävät täydennyskoulutukselta vaadittavat edellytykset. 2. Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta työaikana tai työnantajan lähettäessä hänet ammatilliseen koulutukseen työnantaja korvaa koulutuskustannukset ja ansiomenetyksen. 3. Säännöllisen työajan ansiomenetys korvataan työntekijän peruspalkan mukaan. Tuntikohtaisia lisiä ei korvata. Kuukausikohtaiset lisät korvataan. Matkakustannukset korvataan halvimman kulkuneuvon mukaan. 4. Koulutuksen tapahtuessa työajan ulkopuolella työntekijälle korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. 5. Ennen koulutukseen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus. Näköä-koulutustapahtuma 6. Optikko voi osallistua toimialajärjestön järjestämään Näköä-koulutustapahtumaan, jos: osallistuminen ei aiheuta haittaa yrityksen tai toimipaikan toiminnalle optikko ei ole osallistunut kyseisenä vuonna työnantajansa järjestämään Näköä-koulutustapahtumaa vastaavaan koulutustilaisuuteen. Optikoiden työehtosopimus
Kaupan automiesten työehtosopimus 1.11.2007-30.3.2010 KAUPAN AUTOMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 1. SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA 5 1 Sopimuksen ulottuvuus 5 2. TYÖSUHDE 5 2 Työnjohto, työsopimus ja järjestäytymisoikeus