Source: https://www.iberley.es/temas/reclamacion-danos-perjuicios-extincion-contrato-trabajo-56941
Timestamp: 2017-06-26 18:51:26
Document Index: 223275196

Matched Legal Cases: ['artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 1969', 'artículo 50', 'artículo 7', 'artículo 52', 'artículo 50', 'artículo 7']

Reclamación de daños y perjuicios por extinción del contrato de trabajo | Iberley
Reclamación de daños y perjuicios en el orden laboral ante la extinción del contrato de trabajo
'En dicha situación desde 15/9/2011 hasta 30/9/2011 la empresa ha efectuado el pago delegado de la prestación del IT, con l... Sentencia Social Nº 678/2004, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 583/2004, 09-06-2004 Órden: Social
Num. Sentencia: 678/2004
Num. Recurso: 583/2004
Como ha señalado esta Sala en sentencias precedentes, la extinción del contrato por iniciativa del trabajador se basa necesariamente en una conducta de empresario que altere sustancialmente las condiciones en que se desarrollaba la relación de trabajo, en términos tales que éste no se encuentra jurídicamente obligado a soportarlos, porque alteran en su perjuicio condiciones contractuales que resultan trascendentes para la permanencia del vínculo y que suponen una grave f...
La sentencia de instancia desestima la demanda sobre extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador promovida por el actor y absuelve a la empresa demandada de las pretensiones deducidas en la demanda. Asimismo la sentencia de instancia estima la demanda en reclamación de cantidad promovida por el demandante y condena a la empresa demandada a abonarle la cantidad de 7.250,77 €, en concepto de salarios adeudados durante los meses de enero a junio de 2014, más la sum... Sentencia Social Nº 3597/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2003/2016, 06-06-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 3597/2016
Num. Recurso: 2003/2016
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia que desestima la demanda,se alza en suplicación la parte actora articulando el recurso por la vía de los
c del art 193 de la Ley reguladora de la jurisdicción social que impugnan las partes demandadas.
Centrando los términos del recurso en la revocación de la sentencia de instancia y estime la demanda.
art 193 b de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social solicita la adición del hecho probado sexto de conformida... Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 455/2015, 24-07-2015 Órden: Social
Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe ... Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario Órden: Laboral
INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO: Falta de pago o retrasos en el abono de los salarios o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario.ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR: Reclamar ante el juzgado las cantidades adeudadas (plazo un año) + posibilidad de solicitar la extinción del contrato.INCUMPLIMIENTO GRAVE PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO SEGÚN APRT 1.B 50 ET: No existe definición legal. Según la jurisprudencia: Cuando el incumplimie... Ingreso al trabajo y ocupación efectiva al puesto de trabajo Órden: Laboral
Las partes contratantes pueden poner fin a la relación laboral de forma voluntaria o como consecuencia de la actuación unilateral de una de ellas. El Art. 49 ,ET, establece que el contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes; b) Por voluntad del trabajador (fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, dimisión o abandono); c) Por voluntad del empresario (por despido, o incumplimiento voluntario sus obligaciones)Las principales formas de extinción d... Supuestos especiales de acumulación de acciones en el orden social Órden: Laboral
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salari... Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (falta de pago de salarios) con extinción del vínculo laboral sin sentencia firme (Art. 49.1.j), ET). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:A) Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.B) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado... Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (falta de pago de salarios) con permanencia en puesto laboral (Art. 49.1.j), ET). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: A) Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. B) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.... Demanda en reclamación de daños y perjuicios instada por el trabajador contra la empresa por incumplimientos contractuales Fecha última revisión: 10/05/2016 NOTA: Con carácter general, podemos afirmar que plazo de prescripción de la acción de reclamación de daños y perjuicios es de un año (art. 59, ET). No obstante, la doctrina unificada del Tribunal Supremo (1) ha declarado que el día inicial de los efectos prescriptivos no puede fijarse con carácter general en el momento de ocurrir el evento, sino que de acuerdo con el artículo 1969 del Código Civil, el plazo arranca el día en que las acciones pudieron ejercitarse, teniendo en cu... Solicitud del trabajador de ocupación efectiva II Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también "el derecho" al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. La ocupación efectiva de su puesto de trabajo es uno de los derechos básicos de los trabajadores (Art. 4 ,ET). La imposibilidad de realizar la actividad laboral habilita al trabajador para solicitar la extinción del contrato de trabajo de acuerdo con la existencia de un incumpl... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Extinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOExtinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente.Un trabajador solicita la extinción de su relación laboral por el impago de dos mensualidades y una paga extraordinaria, además de relevantes retrasos que se extienden al menos durante un año y medio. El trabajador ha prestado servicios en la empresa desde el 31 de mayo de 1999, presentando demanda para ... Análisis de la extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Necesidad de aplicación de medidas cautelares. Fecha última revisión: 28/12/2016 PLANTEAMIENTOEl Tribunal Supremo ha venido reiterado doctrina manteniendo la necesidad de introducir una mayor flexibilidad en los supuestos de incumplimientos empresariales de la obligación de retribuir puntualmente el salario y abandono del puesto de trabajo por el trabajador tras interponer la demanda, de forma que no se obligue al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que, incluso cuando no fueren contrarias a su dignidad o a su integridad, puedan implicar un grave perjuicio pat... Análisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajo Fecha última revisión: 03/03/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajoComo excepción si la extinción contractual se ha declarado improcedente por discriminación o violación de derechos fundamentales del trabajador resulta factible solicitar una indemnización complementaria por tales conceptos. De esta forma, de existir violación de derechos fundamentales, como sucede en los supuestos de discriminación o vulner... Caso práctico: Empresa en concurso. Retrasos en el pago de los salarios como motivo de la extinción indemnizada (art. 50.1, ET) Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa se encuentra en concurso por lo que aludiendo motivos económicos viene abonado los salarios a sus trabajadores con un promedio de retraso de 11,20 días sobre la fecha establecida al efecto.Varios trabajadores, entendiendo que los retrasos son continuados, persistentes en el tiempo y cuantitativamente importantes van a solicitar la rescisión judicial de su contrato por el retraso en el pago de salarios existiendo incumplimiento contractual grave de la empresa a los efe... Caso práctico: Elementos constitutivos del acoso Laboral. Actuaciones de la Inspección de Trabajo. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador considera que en los últimos meses está sufriendo acoso laboral por parte de la dirección de la empresa en la que presta servicios como administrativo desde hace 10 años. ¿Qué actuaciones puede llevar a cabo?RESPUESTASe trataría de un incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario a que se refiere el aprt. c Art. 50 ,ET. Podría realizar una denuncia ante la Inspección de Trabajo o demandar ante la Jurisdicción de lo Social.ANALISISCualqu... Ver más documentos relacionados
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 7CuestiónSometimiento a retención de las indemnizaciones.DescripciónPor acta de conciliación judicial, la entidad consultante acepta la extinción de la relación laboral solicitada por una trabajadora, al amparo del artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, y le satisface una indemnización equivalente al despido improcedente y otra por los daños y perjuicios causados.ContestaciónEl artículo 7 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre ... Resolución Vinculante de DGT, V1263-13, 15-04-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 14, 17.1, 25.5 y 33.1.Cuestión Se consulta el tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por extinción de la relación laboral, del pago de las retribuciones adeudadas y de los intereses de demora correspondientes.DescripciónEl consultante, tras un intento de conciliación previa con la entidad empleadora ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación que resultó sin avenencia, presentó una demanda ante el juzgado de lo social pa... Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización derivada de un despido por causas productivasCuestiónEl pasado 13 de noviembre de 2009, la consultante fue despedida de la empresa en la que llevaba trabajando desde 1996. La entidad alegó la existencia de causas productivas para justificar la extinción del contrato al amparo de lo previsto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. La compareciente denunció a la empresa, con objeto de que se reconociera la nulidad del despido o, subsidiariamente, su im... Resolución Vinculante de DGT, V1382-08, 04-07-2008 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1382-08
NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 7.e)CuestiónTratamiento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la indemnización que por tal motivo se abona. Descripción Por acta de conciliación de fecha 27 de junio de 2007, ante el Juzgado de lo Social nº 6 de Madrid, se pacta la extinción del contrato de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores. ContestaciónEl artículo 7 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Rent... Resolución de TEAF Navarra, 970478-970927, 15-10-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 970478-970927
ResumenSolicitó en primer lugar el interesado la exención de las percepciones del Fondo de Promoción de empleo, siendo rechazada tal pretensión por la Sección gestora, manifestándole que la exención queda constreñida a los límites del finiquito laboral por causas técnicas o económicas. Viene el interesado a solicitar ahora, que dicha limitación se amplíe hasta los límites de la indemnización por despido improcedente. El Órgano reconoce que pudiera ser aplicable este límite anter... Ver más documentos relacionados
Los incumplimientos como: modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET; la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado; o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales, implican el derecho del trabajador a la indemnización por despido improcedente. La percepción de esta indemnización impide la fijación de otras cantidades indemnizatorias diferentes a las tasadas legalmente. Supuestos de reclamación de daños y perjuicios en el orden laboral ante la extinción del contrato de trabajo
El Art. 50 ,ET establece como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los Art. 40-41 ,ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
La resolución del contrato por el trabajador ante incumplimiento grave y culpable del empresario, como se estudia en el comentario de la rama laboral Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario , implica el derecho al trabajador de una indemnización por despido improcedente.
La STSJ Cataluña 26/11/2011 (R. 6185/2010 - TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 7666/2011, de 25/11/2011, Rec. 6185/2010 -), junto con la STS 17/09/2013 (R. 515/2012 - TS, Sala de lo Social, de 17/09/2013, Rec. 515/2012 -), han especificado que la pretensión de resolución del contrato con la indemnización tasada que prevé el Art. 50 ,ET satisface íntegramente el interés del trabajador derivado de un incumplimiento grave de las prestaciones contractuales a cargo del empresario. Indicando igualmente que la aplicación de esa indemnización impide la búsqueda de nuevas soluciones indemnizatorias en el campo del derecho civil, y concluyendo que esta doctrina se ha matizado en algunas resoluciones posteriores como en los supuestos de indemnización por daños morales en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales, y en los supuestos de reclamación de salarios devengados y no cobrados cuando es esa precisamente la causa de la extinción del contrato, que no impide accionar para el cobro de dichos salarios adeudados. De este razonamiento podemos extraer la posibilidad de acumular en una sola demanda la acción por extinción del contrato del Art. 50 ,ET y la reclamación de los salarios cuyo impago provocó dicha extinción y sólo en ese supuesto.
POR TANTO, HEMOS DE ENTENDER QUE LA INDEMNIZACIÓN DEL Art. 50 ,ET SATISFACE ÍNTEGRAMENTE EL INTERÉS DEL TRABAJADOR E IMPIDE LA FIJACIÓN DE OTRAS CANTIDADES INDEMNIZATORIAS DIFERENTES A LAS TASADAS LEGALMENTE.