Source: https://www.ak-vych.cz/vykon-funkce-statutarniho-organu-obchodni-korporace-a-osetrovne/
Timestamp: 2020-06-01 03:26:55+00:00
Document Index: 4228088

Matched Legal Cases: ['zákona č. 108', 'zákona č. 133', '§ 5', '§ 3', '§ 39', '§ 39', '§ 55', '§ 14', 'zákona č. 133']

> Corona Help > Další podpora podnikatelům > Výkon funkce statutárního orgánu obchodní korporace a ošetřovné
(nejen v období pandemie COVID-19)
Jedním z mimořádných opatření proti zamezení negativních ekonomických důsledků spojených s restrikcemi v době pandemie COVID-19 je i poskytování tzv. ošetřovného po celou dobu zákazu osobní přítomnosti dětí, žáků a studentů ve školách a dalších školských a předškolních zařízeních nebo po dobu uzavření zařízení určeného pro péči o osoby, které jsou závislé na pomoci jiné osoby aspoň ve stupni I (lehká závislost) podle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách (hendikepované osoby). Ošetřovné se poskytuje těm, kteří z důvodu nutnosti péče o dítě nebo o hendikepovanou osobu nemohou vykonávat práci, tedy standardně zaměstnancům. Jak je to však s osobami, které vykonávají práci mimo pracovní poměr, typicky členy statutárních orgánů obchodních korporací?
Na začátku je třeba upozornit, že na členy statutárních orgánů obchodních korporací se nevztahuje nová úprava ošetřovného pro období pandemie COVIDU-19, která byla přijata ve vztahu k osobám samostatně výdělečně činným (OSVČ). Na členy statutárních orgánů se uplatní obecná úprava zákona č. 133/2020 Sb., o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020, a to i když tento zákon ošetřovné speciálně ve vztahu k členům statutárních orgánů výslovně neřeší. Zákon č. 133/2020 Sb. terminologicky mluví pouze o zaměstnancích, avšak v dalších podrobnostech odkazuje na zákon č. 187/2006 Sb. (zákon o nemocenském pojištění). Pokud se tedy podíváme do tohoto zákona, konkrétně do § 5 písm. a) bod 16 tak zjistíme, že zaměstnanci se pro účely daného zákona rozumí rovněž společníci a jednatelé společnosti s ručením omezeným a komanditisté komanditní společnosti, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro ni práci a ředitelé obecně prospěšné společnosti, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro ni práci; podle bodu 18 daného ustanovení se za zaměstnance považují rovněž členové kolektivních orgánů právnické osoby (tedy typicky členové představenstva akciové společnosti). Z uvedeného ustanovení tedy vyplývá, že i jednatel společnosti s ručením omezeným a člen představenstva akciové společnosti jsou považováni za „zaměstnance“ ve smyslu zákona o nemocenském pojištění a mohou tedy pobírat příslušné dávky podle tohoto zákona. Zaměstnavatelem tohoto jednatele/člena představenstva pak bude příslušná obchodní korporace, která mu vyplácí příjem (za zaměstnavatele se ve smyslu § 3 písm. b) zákona o nemocenském pojištění považuje právnická či fyzická osoba, která zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance).
Pokud se však podíváme do příslušných ustanovení zákona o nemocenském pojištění upravujících ošetřovné, tak § 39 odst. 5 písm. i) nicméně členy kolektivních orgánů právnické osoby z nároku na dávky ošetřovného vylučuje; členové představenstva akciové společnosti tak nárok na dávky ošetřovného nemají.
Pokud jde o jednatele společnosti s ručením omezeným, tak § 39 zákona o nemocenském pojištění sice jednatele z nároku na dávky ošetřovného nevylučuje, v odstavci 1 tohoto ustanovení však logicky stanoví, že nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který z důvodu ošetřování nemůže vykonávat v zaměstnání práci. A tady se dostáváme ke kamenu úrazu. Členové statutárních orgánů obecně totiž z principu vykonávají svoji funkci nepřetržitě ve dně v noci, jelikož nesou tzv. odpovědnost vyšší kvality, která se nazývá péče řádného hospodáře. I z tohoto důvodu se pak jednatelům s.r.o. zpravidla za dobu pracovní neschopnosti nebo ošetřování dítěte nebo i jiného člena rodiny nekrátí jejich odměna. Pokud by chtěl jednatel žádat o přiznání dávek ošetřovného, musel by mu zaměstnavatel (příslušná obchodní korporace, ve které působí jako jednatel) potvrdit, v kterých dnech pracoval a v kterých dnech nepracoval a zároveň by smlouva o výkonu funkce jednatele musela stanovit, že mu odměna po dobu a v rozsahu čerpání dávek ošetřovného nenáleží. Jednatelé proto v praxi žádají o ošetřovné jen sporadicky.
V závěru se ještě podívejme i na případ, kdy jednatel je současně ve společnosti zaměstnán a vykonává činnost v pracovním poměru, která s výkonem funkce statutárního orgánu nesouvisí. Pracovní neschopnost je totiž dle § 55 odst. 1 písm. a) zákona o nemocenském pojištění vždy posuzována ve vztahu ke konkrétní pojištěné činnosti (tedy v daném případě separátně ve vztahu k výkonu funkce jednatele a k výkonu práce v pracovním poměru s výkonem funkce jednatele nesouvisející). V praxi pak může dojít k situaci, kdy zatímco v zaměstnání nutnost péče o dítě či hendikepovanou osobu jednateli znemožní výkon tohoto zaměstnání, v rámci výkonu funkce bude jednatel nicméně moci nadále pracovat (typicky v režimu home office). Podmínky nároku na dávku ošetřovného se posuzují ve vztahu ke každému zaměstnání (tedy i funkci jednatele) samostatně (viz ust. § 14 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění). Ve vztahu k práci, kterou jednatel vykonává pro společnost v pracovním poměru, by tak jednatel nárok na dávky ošetřovného měl mít bez omezení, samozřejmě za splnění všech ostatních podmínek zákona o nemocenském pojištění, příp. zákona č. 133/2020 Sb., o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020, a to i kdyby mu nárok na ošetřovné ve vztahu k funkci jednatele nevznikl z důvodů uvedených výše.