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Timestamp: 2018-11-18 18:39:39
Document Index: 409605984

Matched Legal Cases: ['artículo 173', 'artículo 18', 'artículo 95', 'artículo 109', 'artículo 187', 'artículo 52', 'artículo 37', 'artículo 187', 'artículo 37', 'artículo 96', 'artículo 98', 'artículo 99', 'artículo 46', 'artículo 34', 'artículo 146', 'artículo 23', 'artículo 145']

UPSRA - Vigiladores Patagonicos - OSPSIP: Ley Nacional de Empleo 24.013
Fecha de Norma: 05/12/1991 Boletín Oficial: 17/12/1991
Vigencia Desde: 26/12/1991
Sancionada: 13/11/1991 Promulgada (13): 5/12/1991
AMBITO DE APLICACION, OBJETIVOS Y COMPETENCIA
CORRELACIONES: Inc. 22: D. 734/92, art. 19, inc. a)
DE LA REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 2º D. 2726/91, art. 12
Art. 9º - El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
Art. 11 - Las indemnizaciones previstas en los ar-tículos 8º, 9º y 10 procederán cuando el trabajador o la asociación sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
TEXTO S/LEY 25345 - BO: 17/11/2000
FUENTE: L. 24013, art. 11 y L. 25345, art. 47
Vigencia: 26/11/2000
Aplicación: desde el 26/11/2000
"Art. 11 - Las indemnizaciones previstas en los artículos 8º, 9º y 10 procederán cuando el trabajador o la asociación sindical que lo represente intime al empleador en forma fehaciente, a fin de que proceda a la inscripción, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones.
Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa. Si el empleador diera total cumplimiento a la intimación dentro del plazo de los 30 (treinta) días, quedará eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artículos 8º, 9º y 10 de esta ley, sólo se computarán remuneraciones devengadas hasta los 2 (dos) años anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.
Correlaciones: D. 2725/91, art. 3º
Texto s/ley 24013 - BO: 17/12/1991
FUENTE: L. 24013, art. 11
Vigencia: 26/12/1991 - 25/11/2000
Aplicación: desde el 26/12/1991 hasta el 25/11/2000"
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 4º. L. 24241, art. 193
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 5º
Dentro de los 10 (diez) días hábiles siguientes a la fecha en que quede firme la resolución que reconozca el derecho a percibir dichas indemnizaciones o de la resolución homologatoria del acuerdo conciliatorio o transaccional que versare sobre ellas, la autoridad administrativa o judicial según el caso, deberá poner en conocimiento del Sistema Unico de Registro Laboral o, hasta su efectivo funcionamiento, del Instituto Nacional de Previsión Social, Caja de Asignaciones y Subsidios Familiares y obras sociales las siguientes circunstancias:
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 6º
Art. 18 - El Sistema Unico de Registro Laboral concentrará los siguientes registros:
b) el registro de los contratos de trabajo bajo modalidades promovidas según las prescripciones de esta ley(1);
CORRELACIONES: Por el inc. a), D. 333/96
Art. 19 - El Poder Ejecutivo Nacional, a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, tendrá a su cargo la organización, conducción y supervisión del Sistema Unico de Registro Laboral, a cuyo fin tendrá las siguientes atribuciones:
g) (2) diseñar y hacer aplicar la boleta única de pago de aportes y contribuciones emergentes de la relación laboral, con excepción de las obras sociales. Por este último concepto, y con fines informativos sólo constará la fecha y la institución recaudadora del pago correspondiente al mes anterior de que se trate;
h) establecer el Código Unico de Identificación Laboral.
CORRELACIONES: Disp. (SURL) 4/93, por el inc. h); R. (SSS) 84/97, por el inc. h); Disp. (SURL) 1/97; Disp. (SURL) 2/97; R. (ANSeS) 232/99, por el inc. h)
Art. 20 - El Instituto Nacional de Previsión Social, las Cajas de Subsidios Familiares y los entes de obras sociales, deberán poner a disposición del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social los datos y los medios necesarios para la creación y organización del Sistema Unico de Registro Laboral.
DE LA PROMOCION Y DEFENSA DEL EMPLEO
MEDIDAS E INCENTIVOS PARA LA GENERACION DE EMPLEO
Art. 26 - Derógase el artículo 173 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976). En consecuencia denúncianse el Convenio 4 (cuatro) y el Convenio 41 (cuarenta y uno) de la Organización Internacional del Trabajo, ratificados por las leyes 11726 y 13560, respectivamente.
Art. 28 - (3) Las modalidades de contratación previstas en esta ley pueden ser promovidas o no promovidas. Son promovidas las de trabajo por tiempo determinado como medida de fomento del empleo por lanzamiento de nueva actividad, de práctica laboral para jóvenes y de trabajo-formación. Son no promovidas las contrataciones de temporada y eventual.
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 7º D. 2019/92; D. 727/97; R. (MTySS) 557/97, art. 7º
Art. 29 - (3) Regirá el principio de igualdad de trato entre los trabajadores permanentes y los contratados bajo cualquiera de estas modalidades, debiendo ser los salarios, las condiciones de trabajo y las garantías para el ejercicio de sus derechos colectivos, iguales para todos los trabajadores de la misma actividad y categoría de la empresa o establecimiento.
Art. 30 - (3) Las modalidades promovidas se habilitarán a través de las convenciones colectivas de trabajo, a cuyo efecto deberán reunirse las correspondientes comisiones negociadoras, las que deberán pronunciarse en 90 (noventa) días a contar de su convocatoria. Los acuerdos se formalizarán en un instrumento especial, el que será homologado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 8º
Art. 31 - (3) Los contratos de trabajo que se celebren bajo las modalidades reguladas en este Capítulo, salvo el contrato de trabajo de temporada, deberán instrumentarse por escrito y entregarse copias al trabajador y a la asociación sindical que lo represente, en el plazo de 30 (treinta) días. Dentro de este mismo plazo, el empleador deberá registrar los contratos celebrados bajo las modalidades promovidas, en el Registro previsto en el artículo 18, inciso b).
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 9º
Art. 32 - (3)(4) Para poder contratar bajo las modalidades promovidas, el empleador no deberá tener deudas exigibles con los organismos previsionales, de asignaciones familiares, obra social, Fondo Nacional de la Vivienda, Fondo Nacional del Empleo y asociaciones sindicales.
Art. 33 - (3) En las empresas o establecimientos en los que se prevea adoptar las modalidades promovidas de contratación, la asociación sindical correspondiente deberá ser informada al respecto por el empleador de acuerdo a lo establecido por la convención colectiva aplicable.
Art. 34 - (3) El número total de trabajadores contratados según las modalidades reguladas por este Capítulo, con excepción del contrato de trabajo de temporada y lo dispuesto en el párrafo siguiente referido a las micro empresas, no podrá superar el 30% (treinta por ciento) del plantel total permanente de cada establecimiento.
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 10
Art. 35 - (3) Los contratos celebrados según las modalidades previstas en este Capítulo se convertirán en contratos de trabajo por tiempo indeterminado en los siguientes supuestos:
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 11
Art. 36 - (3) Los contratos bajo modalidades promovidas sólo podrán celebrarse cuando los nuevos contratados lo sean en exceso del plantel total promedio de los últimos 6 (seis) meses. No podrán igualmente contratar bajo estas modalidades las empresas que hayan producido despidos colectivos por cualquier causa en los 12 (doce) meses anteriores a la contratación y posteriores a la sanción de esta ley, o que se hallaren en conflicto colectivo, salvo acuerdo en contrario en la negociación colectiva o que el despido estuviere fundado en justa causa.
Art. 37 - (3) El empleador que hubiera celebrado contratos bajo modalidades promovidas, deberá preavisar con 30 (treinta) días de anticipación la terminación del contrato o abonar una indemniza-ción sustitutiva de medio mes de sueldo cuando el plazo de vigencia del contrato no excediere de un año y de un mes cuando fuere superior.
Art. 38 - (3) En los contratos celebrados bajo las modalidades promovidas, salvo las de práctica laboral para jóvenes y de trabajo-formación, la extinción de la relación de trabajo al vencimiento del plazo pactado o sus respectivas prórrogas, dará lugar a la percepción de una indemnización equivalente a medio salario mensual, tomando como base la mejor remuneración normal y habitual devengada durante la vigencia del contrato, la que se acumulará a la indemnización sustitutiva del preaviso en el caso en que éste no se hubiera otorgado.
Art. 39 - (3) En las modalidades promovidas la ruptura del contrato sin causa justificada por parte del empleador dará lugar a la aplicación del primer párrafo del artículo 95 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976), con excepción de lo previsto para los contratos de práctica laboral para jóvenes y de trabajo-formación.
Art. 40 - (3) La celebración en forma sucesiva de contratos bajo modalidades promovidas en exceso del plazo máximo autorizado, para cubrir un mismo puesto de trabajo, convertirá al contrato en uno por tiempo indeterminado.
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 12
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 13
Art. 43 - (3)(5) El contrato de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del empleo, es el celebrado por un empleador y un trabajador inscripto como desempleado en la Red de Servicio de Empleo o que haya dejado de prestar servicios en el sector público por medidas de racionalización administrativa, bajo los requisitos y condiciones establecidos en los artículos siguientes.
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 14; R. (MTySS) 1173/94, art. 7º
Art. 44- (3) El plazo mínimo de estos contratos será de 6 (seis) meses y el máximo no podrá exceder de 18 (dieciocho) meses teniendo en cuenta las renovaciones que se produzcan, las que de concertarse serán por períodos de 6 (seis) meses como mínimo.(6)
CORRELACIONES: R. (MTySS) 1173/94, art. 7º
Art. 45 - (3) Los puestos de trabajo permanentes que hubieran quedado vacantes durante los últimos 6 (seis) meses no podrán ser cubiertos por personal contratado bajo esta modalidad salvo acuerdo en negociación colectiva o habilitación por la autoridad administrativa del trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 109.
Art. 46- (3) El empleador será eximido del pago del 50% (cincuenta por ciento) de las contribuciones patronales por este tipo de contratos a las cajas de jubilaciones correspondientes, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, a las Cajas de Asignaciones y Subsidios Familiares, y al Fondo Nacional de Empleo.
Art. 47 - (3)(5) El contrato de trabajo de tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad, es el celebrado entre un empleador y un trabajador para la prestación de servicios en un nuevo establecimiento o una nueva línea de producción de un establecimiento preexistente, bajo los requisitos y condiciones establecidos en los artículos siguientes.
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 15
Art. 48 - (3) El plazo mínimo de estos contratos será de 6 (seis) meses y el máximo no podrá exceder de 24 (veinticuatro) meses teniendo en cuenta las renovaciones que se produzcan, las que de concertarse serán por períodos de 6 (seis) meses como mínimo.
Cualquiera sea la fecha de celebración de los contratos establecidos bajo esta modalidad, su vigencia cesará a los 4 (cuatro) años de iniciada la nueva actividad.(6)
Art. 49 - (3) El empleador deberá abstenerse de suspender o despedir colectivamente trabajadores de los antiguos establecimientos o líneas de producción, durante el año posterior a la celebración de contrataciones bajo esta modalidad, salvo que la medida se hallare fundada en justa causa. La violación de esta disposición convertirá tales acuerdos en contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
Art. 50- (3) El empleador será eximido del pago del 50% (cincuenta por ciento) de las contribuciones patronales por este tipo de contrato a las cajas de jubilaciones correspondientes, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, a las Cajas de Asignaciones y Subsidios Familiares, y al Fondo Nacional del Empleo.
Art. 51 - (3)(5) El contrato de práctica laboral para jóvenes es el celebrado entre empleadores y jóvenes de hasta 24 años de edad, con formación previa, en busca de su primer empleo para aplicar y perfeccionar sus conocimientos.
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 16
Art. 52 - (3) El contrato de práctica laboral se celebrará por 1 (un) año.(6)
Art. 53 - (3) Serán requisitos para celebrar estos contratos, los siguientes:
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 17
Art. 54 - (3) En todos los casos el empleador extenderá un certificado a la conclusión del contrato, que acredite la experiencia adquirida en el puesto de trabajo, el que deberá ser validado por la Autoridad Administrativa de Aplicación.
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 18
Art. 55 - (3) Los jóvenes de 14 a 16 años quedan sujetos a lo dispuesto por la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976), artículo 187, siguientes y concordantes, en todo lo que no sea expresamente modificado por esta ley.
Art. 56 - (3) Cuando el contrato cesare en su vigencia por cumplimiento del plazo establecido en el artículo 52, el empleador no estará obligado al pago de indemnización alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 37 de la presente.
Art. 57 - (3) Los empleadores que adopten esta modalidad de contratación quedan exentos por este tipo de contratos de las contribuciones patronales a las cajas de jubilaciones correspondientes, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y a las Cajas de Asignaciones y Subsidios Familiares.
CONTRATO DE TRABAJO-FORMACION
Art. 58 - (3)(5) El contrato de trabajo-formación es el celebrado entre empleadores y jóvenes de hasta 24 años de edad, sin formación previa, en busca de su primer empleo, con el fin de adquirir una formación teórico-práctica para desempeñarse en un puesto de trabajo.
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 19
Art. 59 - (3) El contrato de trabajo-formación tendrá un plazo de duración mínima de 4 (cuatro) meses y un máximo de 2 (dos) años.(6)
Art. 60 - (3) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá formular el plan general de alternancia de formación y trabajo, al que deberán adecuarse estos contratos.
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 20
Art. 61 - (3) La remuneración del tiempo de trabajo en la empresa estará a cargo del empleador. La remuneración del tiempo empleado en la formación del trabajador estará a cargo del Fondo Nacional del Empleo, de acuerdo a lo que establezca la reglamentación.
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 21
Art. 62 - (3) En todos los casos el empleador extenderá un certificado a la conclusión del contrato que acredite la experiencia adquirida en el puesto de trabajo y la formación recibida por el trabajador, el que será validado por la Autoridad Administrativa de Aplicación.
CORRELACIONES: D. 2725/91, art. 22
Art. 63 - (3) Los jóvenes de 14 a 16 años quedan sujetos a lo dispuesto por la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976), artículo 187, siguientes y concordantes, en todo lo que no sea expresamente modificado por esta ley.
Art. 64 - (3) El contrato cesará en su vigencia por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto el empleador no estará obligado al pago de indemnización alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 37 de la presente.
Art. 65 - (3) Los empleadores que adopten esta modalidad de contratación quedan exentos por este tipo de contratos de las contribuciones patronales, a las cajas de jubilaciones correspondientes, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y a las Cajas de Asignaciones y Subsidios Familiares.
Art. 66 - Sustitúyese el artículo 96 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) por el siguiente: "Art. 96 - Caracterización: habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad."
Art. 67 - Sustitúyese el artículo 98 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) por el siguiente: "Art. 98 - Con una antelación no menor a 30 (treinta) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de 5 (cinco) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo."
Art. 68 - Sustitúyese el artículo 99 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) por el siguiente: "Art. 99 - Caracterización: Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendrá a su cargo la prueba de su aseveración."
CORRELACIONES: Ins. (SAFJP) 3/94, art. 2º
CORRELACIONES: D. 342/92, arts. 2º, 3º y 6º Ins. (SAFJP) 3/94, art. 2º
CORRELACIONES: D. 342/92, arts. 7º, 8º, 9º, 10, 11 y 12; Ins. (SAFJP) 3/94, art. 2º R.G. (DGI) 3860/94; R.G. (DGI) 3983/95
CORRELACIONES: D. 342/92, arts. 18, 19 y 20; Ins. (SAFJP) 3/94, art. 2º
CORRELACIONES: D. 342/92, art. 16; Ins. (SAFJP) 3/94, art. 2º
CORRELACIONES: D. 342/92, arts. 16, 19 y 20; Ins. (SAFJP) 3/94, art. 2º
Art. 83 - Programas para jóvenes desocupados. Estos programas atenderán a las personas desocupadas entre 14 (catorce) y 24 (veinticuatro) años de edad. Las medidas que se adopten para crear nuevas ocupaciones deberán incluir capacitación y orientación profesionales prestadas en forma gratuita y complementadas con otras ayudas económicas cuando se consideren indispensables.
b) proveer al cumplimiento de la obligación de ocupar personas discapacitadas que reúnan condiciones de idoneidad en una proporción no inferior al 4% (cuatro por ciento) del personal (art. 8º, L. 22431) en los organismos públicos nacionales, incluidas las empresas y sociedades del Estado;
Art. 87 - Los empleadores que contraten trabajadores discapacitados por tiempo indeterminado gozarán de la exención prevista en el artículo 46 sobre dichos contratos por el período de 1 (un) año, independientemente de las que establecen las leyes 22431 y 23031.
Art. 91 - En estos programas se promoverán la pequeña empresa, microemprendimientos, modalidades asociativas como cooperativas de trabajo, programas de propiedad participada, empresas juveniles y sociedades de propiedad de los trabajadores.
b) autorizar a las empresas no reestructuradas con establecimientos con más de 25 (veinticinco) trabajadores, la ampliación en un 10% (diez por ciento) del límite fijado en el artículo 34 de la presente ley para contratar trabajadores afectados por la reestructración durante un plazo máximo de 12 (doce) meses, en la misma región de su residencia;
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESAS(7)
Art. 98 - (7) Con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, que afecten a más del 15% (quince por ciento) de los trabajadores en empresas de menos de 400 (cuatrocientos) trabajadores; a más del 10% (diez por ciento) en empresas de entre 400 (cuatrocientos) y 1000 (mil) trabajadores; y a más del 5% (cinco por ciento) en empresas de más de 1000 (mil) trabajadores, deberá sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en este Capítulo.
Correlaciones: D. 2072/94 (BO: 29/11/1994)
Correlaciones: R. (MT y SS) 1173/94, art. 7º
Art. 109 - (6) Durante la vigencia de la emergencia, la Autoridad de Aplicación podrá habilitar las modalidades promovidas previstas en esta ley, mediante acto fundado. Esta habilitación concluirá al término del período por el cual fue declarada la emergencia ocupacional, manteniéndose los contratos promovidos vigentes, hasta la finalización de su plazo.
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS
Correlaciones: R. (CNEPySMVM) 2/94
El Poder Ejecutivo remitirá al Honorable Congreso de la Nación, dentro del plazo de 90 (noventa) días de promulgada la presente, un proyecto de ley que regulará el sistema de prestaciones por desempleo para los trabajadores comprendidos en el régimen nacional de la industria de la construcción. (12)
c) haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo durante un período mínimo de 12 (doce) meses durante los 3 (tres) años anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo, o al Instituto Nacional de Previsión Social por el período anterior a la existencia del Sistema Unico de Registro Laboral(8);
Correlaciones: D. 739/92, art. 1º R. (CNEPySMVM) 2/94; R. (MTySS) 597/99 por el inc. e)
c) resolución del contrato por denuncia del trabajador fundado en justa causa [arts. 242 y 246, LCT (t.o. 1976)];
Correlaciones: D. 739/92, art. 2º y D. 572/93, arts. 2º y 3º
Correlaciones: D. 739/92, arts. 3º y 15; R. (CNEPySMVM) 2/94; R. (MTySS) 488/99, art. 2º
Correlaciones: D. 739/92, art. 4º R. (CNEPySMVM) 2/94
Correlaciones: D. 739/92, art. 5º R. (CNEPySMVM) 2/94; R. (MTySS) 486/97; R. (MTySS) 544/97; D. 51/99; R. (ANSeS) 177/99; R. (MTySS) 488/99, art. 3º
Correlaciones: D. 739/92, art. 6º R. (CNEPySMVM) 2/94; D. 51/99; R. (ANSeS) 177/99
Correlaciones: D. 739/92, art. 7º R. (CNEPySMVM) 2/94; por el inc. b): D. 2077/94
Correlaciones: D. 739/92, arts. 9º y 13
Correlaciones: D. 739/92, arts. 10 y 11
a) haber agotado el plazo de duración de las prestaciones que le hubiere corrrespondido;
correspondientes a los últimos 6 (seis) meses;
Correlaciones: D. 739/92, arts. 12 y 13
Correlaciones: D. 739/92, art. 14
DE LOS SERVICIOS DE FORMACION DE EMPLEO Y DE ESTADISTICAS
Correlaciones: D. 1547/94
Correlaciones: D. 739/92, art. 20
DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL
Correlaciones: D. 2725/91, arts. 23 y 24; R. (MT y SS) 970/94
Correlaciones: D. 2725/91, arts. 25 y 26; R. (MT y SS) 970/94
Correlaciones: D. 2725/91, art. 27
Correlaciones: D. 2725/91, art. 28; R. (CNEPySMUM) 2/93
1) Uno y medio (1,5) punto porcentual de la contribución (14) a las Cajas de Subsidios y Asignaciones Familiares según lo establecido en el artículo 146 de la presente ley.
3)(9) Una contribución del 0,5% (medio por ciento) de las remuneraciones sujetas a contribuciones previsionales, a cargo del empleador privado.
4)(9) Un aporte del 0,5% (medio por ciento) de las remuneraciones sujetas a aportes previsionales, a cargo del trabajador.
5)(10)Los aportes personales de los beneficiarios de prestaciones previsionales que reingresen a la actividad.
Art. 146 - Sustitúyese el artículo 23 de la ley 18017, modificado por la ley 23568, por el siguiente:
"Art. 23 - Fíjase como aporte obligatorio de los empleadores comprendidos en el ámbito de la Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio, la Caja de Subsidios Familiares para el Personal de la Industria y la Caja de Asignaciones Familiares para el Personal de la Estiba, Fluviales y de la Industria Naval, el 9% (nueve por ciento) sobre el total de las remuneraciones incluido el sueldo anual complementario. De ese 9% (nueve por ciento), 1,50 (uno y medio) puntos porcentuales serán destinados al Fondo Nacional del Empleo, y los 7,50 (siete y medio) puntos porcentuales restantes a la correspondiente Caja de Asignaciones Familiares".
Art. 147 - (*) La recaudación de los aportes y contribuciones prevista en el artículo 145, será efectivizada a través de las Cajas de Subsidios y Asignaciones Familiares, de acuerdo a lo que establezca la reglamentación, las que tendrán las mismas facultades con respecto al cobro de los aportes y contribuciones del Fondo Nacional del Empleo que las que confieren las leyes 18017, 22161 y concordantes.
Art. 148 - (*) Las Cajas de Subsidios Familiares transferirán a la cuenta del Fondo Nacional del Empleo en el plazo de 5 (cinco) días de su recaudación las sumas percibidas conforme lo dispuesto por los artículos 145 y 146.
ADMINISTRACION Y GESTION DEL FONDO NACIONAL DEL EMPLEO
El pago de las prestaciones, la recaudación de aportes y contribuciones y su control estarán a cargo de las Cajas de Asignaciones y Subsidios Familiares, conforme lo determine la reglamentación, que deberá dictarse en el plazo de 60 (sesenta) días.(**)
PRESTACION TRANSITORIA POR DESEMPLEO
Dicha prestación se financiará con los recursos establecidos en los artículos 144 y 145 de esta ley y será gestionada con intervención de las Cajas de Subsidios y Asignaciones Familiares.(***)
Correlaciones: D. 2726/91
TEXTO S/ LEY 24013
BO: 17/12/1991
Vigencia 26/12/1991
Aplicación: desde el 26/12/1991
[*:] Artículo observado por D. 2565/91
[**:] Párrafo observado por D. 2565/91
[1:] Inciso derogado por el art. 21 de la L. 25013 a partir del 3/10/1998 inclusive
[2:] Inciso observado por D. 2565/91
[3:] Artículo derogado a partir del 3/10/1998 inclusive, por el art. 21 de la L. 25013
[4:] Artículo observado por D. 2565/91
[5:] Por R. (DEANSeS) 40/95 (BO: 11/9/1995) se determinó que corresponde la percepción de los subsidios y asignaciones familiares
[6:] El art. 22 de la L. 25013 establece que los contratos celebrados hasta la entrada en vigencia de la misma (3/10/1998) continuarán hasta su finalización, no pudiendo ser renovados ni prorrogados
[7:] Por el D. 402/99 se estableció que podrán incorporarse acuerdos que prevean la suspensión de la prestación de trabajo consensuada con el trabajador, la asociación gremial que lo representa y el empleador
[8:] Para los trabajadores del Estado, organismos y entes públicos privatizados ver R. (MTySS) 699/93 (BO: 10/9/1993)
[9:] Punto observado por D. 2565/91
[10:] Párrafo agregado por la L. 24347, art. 5º (BO: 29/6/1994)
[11:] Párrafo observado por D. 2565/91
[12:] Por L. 25371 se crea un sistema integrado de prestaciones por desempleo para los trabajadores comprendidos en la L. 22250
[13:] Promulgada parcialmente por el D. 2565/91
[14:] Mediante el D. 814/01 (B.O.: 22/6/2001), se estableció una alícuota única del 16% o el 20% -según el caso- para las contribuciones patronales con destino a los Subsistemas de la Seguridad Social, regidos por las L. 19032 (I.N.S.S.J.P.), 24013 (Fondo Nacional de Empleo), 24241 (S.I.J.P.) y 24714 (Régimen de Asignaciones Familiares), que se aplicará a partir de las remuneraciones devengadas desde el 1/7/2001 (16%) y el 1/8/2001 (16% y 20%), respectivamente