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Timestamp: 2018-07-21 01:50:10
Document Index: 115501425

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9']

ARL SURA - Riesgos Laborales - ARL - Ley 1221 de 2008
Artículo 1. Objeto. La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones(TIC).
Artículo 2. Definiciones.Para la puesta en marcha de la presente ley se tendrán las siguientes definiciones:
Teletrabajo.Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presenciafísica del trabajador en un sitio específicode trabajo.
Autónomos,son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personasque trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.
Móviles,son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionalesson las Tecnologíasde la Información y la comunicación, en dispositivos móviles.
Suplementarios,son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
Artículo 3. Política pública de fomento al teletrabajo. Para el cumplimiento del objeto de la presente ley el Gobierno Nacional, a través del Ministerio de la Protección Social, formulará, previo estudio Conpes, una Política Pública de Fomento al teletrabajo. Para el efecto, el Ministerio de la Protección Social contará con el acompañamiento del Ministerio de Comunicaciones, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y el Departamento Nacional de Planeación, El Departamento Administrativo de la Función Publica, el SENA, y la Dirección de Impuesto y Aduanas Nacionales -DIAN. Esta Política tendrá en cuenta los siguientes componentes:
Parágrafo 1º.Teletrabajo para población vulnerable. El Ministerio de la Protección Social, dentro de los seis (6) meses siguientes a la promulgación de ésta ley, formulará una política pública de incorporación al teletrabajo de la población vulnerable (Personas en situación de discapaddad, población en situación de desplazamiento forzado, población en situación de aislamiento geográfico, mujeres cabeza de hogar, población en reclusión, personas con amenaza de su vida).
Artículo 4.Red nacional de fomento al teletrabajo. Créase la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo de la cual harán parte:
Artículo 5. Implementación.El gobierno Nacional fomentará en las asociaciones, fundaciones y demás organizaciones tanto públicas como privadas, la implementación de esta iniciativa, a través del Ministerio de la Protección Social y el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Así mismo, el Gobierno Nacional pondrá en funcionamiento un sistema de inspección, vigilancia y control para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en el marco del teletrabajo.
Artículo 6.Garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores.
1. A los teletrabajadores, dada la naturaleza especial de sus labores no les serán aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. No obstante lo anterior, el Ministerio de la ProtecciónSocial deberá adelantar una vigilancia especial para garantizar que los teletrabajadores no sean sometidos a excesivascargas de trabajo.
2. El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus serviciosen el local del empleador.
a) El derecho de los teletrabajadores a constituir o a afiliarse a las organizacionesque escojan y a participar en sus actividades;
c) La protección en materia de seguridad social (Sistema General de Pensiones, Sistema General de Seguridad Social en Salud y riesgos profesionales), de conformidad con lo previsto en la ley 100 de 1993 y las normas que la modifiquen o adicionen o en las disposicionesque regulen los regímenesespeciales;
e) La protección por regímeneslegalesde seguridad social;
f) El accesoa la formación;
h) La protección de la maternidad. Las teletrabajadoras tendrán derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneración, al término de la licenciade maternidad.
i) Respetoal derecho a la intimidad y privacidad del teletrabajador.
Cuando el lugar de trabajo sea suministrado por el empleador y no puede realizar la prestación debido a un corte en las líneas telefónicas o en el flujo
eléctrico su labor debe ser retribuida.
9. El empleador, debe contemplar el puesto de trabajo del teletrabajador dentro de los planes y programas de salud ocupacional, así mismo debe contar con una red de atención de urgencias en caso de presentarse un accidente o enfermedad del teletrabajador cuando este trabajando.
Parágrafo:Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable la jornada laboral, y el teletrabajador a petición del empleador se mantiene en la jornada laboral mas de lo previsto en el articulo 161 del Código Sustantivo del
Trabajo y de la Seguridad Social, o le asigna más trabajo del normal, el pago de horas extras, dominicales y festivos se le dará el mismo tratamiento de cualquier otro empleado.
Artículo 8. Reglamentación.El Gobierno Nacional, dentro de los seis (06) meses siguientes a la sanción de la presente Ley, reglamentará lo pertinente para el cumplimiento de la misma.
Artículo 9. Vigencia.La presente ley rige a partir de la fecha de su publicación.
EL SECRETARIOGENERALDEL H. SENADO DE LA REPUBUCA
EL PRESIDENTEDE LA H. CÁMARA DE REPRESENTANTES
Dada en Bogotá, D.C., a los 16-07-2008