Source: http://www.eprofit.org.pl/kadry/130-wynagrodzenie-za-czas-urlopu-dla-poratowania-zdrowia
Timestamp: 2014-04-16 19:11:58+00:00
Document Index: 1161095

Matched Legal Cases: ['art. 73', 'art. 54', 'SA/Wr ', 'SA/Gl ', 'art. 30', 'art. 22']

eprofit - Centrum HR, BHP, PPOŻ - Wynagrodzenie za czas urlopu dla poratowania zdrowia środa, 16 kwietnia 2014 r.
starto firmieofertabaza wiedzydokumentyaktualnościkontakt
Wynagrodzenie za czas urlopu dla poratowania zdrowia Wynagrodzenie za czas urlopu dla poratowania zdrowia W jakiej wysokości wynagrodzenie będzie otrzymywał nauczyciel w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia? Czy przysługują mu w tym okresie wszystkie dodatki? Czy w czasie trwania urlopu możliwe jest podwyższenie lub zmniejszenie wynagrodzenia?
W trakcie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat, a także do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków mieszkaniowego i tzw. wiejskiego. Tak wynika z art. 73 ust. 5 w związku z art. 54 Karty Nauczyciela. Zgodnie z orzecznictwem sądów administracyjnych, regulaminy uchwalone przez jednostki samorządu terytorialnego dotyczące innych dodatków do wynagrodzenia (np. funkcyjnego, motywacyjnego, za warunki pracy) nie powinny rozstrzygać o tym, kiedy one przysługują lub nie. Tak więc w regulaminach tych nie powinny być zawarte regulacje w zakresie ich wypłacania lub niewypłacania w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia (por. wyroki WSA we Wrocławiu z dnia 25 lutego 2009 r., sygn. akt IV SA/Wr 494/08 i w Gliwicach z dnia 27 listopada 2009 r., sygn. akt IV SA/Gl 364/09). Według sądów administracyjnych, w kompetencji przepisu art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela nie mieści się bowiem, w ramach ustalania szczegółowych warunków przyznawania dodatków, uprawnienie do określenia tego, kiedy dodatek jako składnik wynagrodzenia powinien być wypłacany lub kiedy nie przysługuje.
Za czas urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi powinno być wypłacane wynagrodzenie takie jakie by otrzymał gdyby pracował, czyli obejmujące wszystkie składniki wypłacane w dniu nabycia prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Wynagrodzenie za urlop dla poratowania zdrowia jest dostosowane do wymiaru etatu nauczyciela i w trakcie urlopu może ulegać modyfikacjom. W tym zakresie istnieją dwie możliwości - podwyżka wynagrodzenia dotycząca ogółu nauczycieli lub jego zmniejszenie w związku ze zmianami w planie organizacyjnym szkoły na dany rok szkolny i zmniejszeniem wymiaru zajęć nauczyciela.
Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia przysługuje tylko nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć. Tak więc, gdyby przed złożeniem wniosku o urlop doszło do realnego zmniejszenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela, to dyrektor szkoły nie miałby uprawnienia do udzielenia takiego urlopu.
W praktyce dosyć często w planach organizacyjnych na kolejny rok szkolny przewidziany jest mniejszy wymiar zajęć niż 18/18 etatu i nauczyciel wyraża na to zgodę jeszcze przed wakacjami, mimo że do zmniejszenia wymiaru dojdzie dopiero od 1 września. Przepisy Karty Nauczyciela nie są do końca precyzyjne w tym zakresie, jeśli chodzi o możliwość udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Formalnie bowiem nauczyciel będzie jeszcze do końca sierpnia danego roku pracował w pełnym wymiarze, ale już z wyprzedzeniem wiadomo, że od 1 września będzie świadczył pracę w niepełnym wymiarze zajęć, gdyż wyraził na to zgodę przed wakacjami, na podstawie art. 22 Karty Nauczyciela. Wydaje się jednak, że decydującym momentem powinna być data, w której nauczyciel składa wniosek o urlop dla poratowania zdrowia i jeśli jeszcze w tej dacie jest zatrudniony na pełen etat, to powinien mu zostać udzielony urlop dla poratowania zdrowia.	copyright © eprofit. Wszelkie prawa zastrzeżone.