Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-28-febrero-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-97178
Timestamp: 2017-03-30 03:38:11
Document Index: 150291726

Matched Legal Cases: ['Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 12', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 10', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 90', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 8', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 41', 'artículo 19', 'artículo 10', 'artículo 11', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11']

RESOLUCION de 28 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XI Convenio colectivo de centros de asistencia, atención, diagnóstico, rehabilitación y promoción de personas con discapacidad
RESOLUCION de 28 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XI Convenio colectivo de centros de asistencia, atención, diagnóstico, rehabilitación y promoción de personas con discapacidad	RESOLUCION de 28 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XI Convenio colectivo de centros de asistencia, atención, diagnóstico, rehabilitación y promoción de personas con discapacidad Mis Leyes
RESOLUCION de 28 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XI Convenio colectivo de centros de asistencia, atención, diagnóstico, rehabilitación y promoción de personas con discapacidad Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO VDe los centros asistenciales jornada y clasificación profesional Artículo 34.° Jornada.La jornada anual efectiva de trabajo será de 1.736 horas, equivalentes a 37 horas y media de trabajo efectivas a la semana, con regulación de la distribución irregular de la jornada al objeto de que se complete al final del año la realización de la jornada pactada.El comienzo y finalización de la jornada lo será en el puesto de trabajo.El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 diarias.Artículo 35.° Clasificación profesional.Se aplicará la establecida en el artículo 12.2 de este convenio.CAPÍTULO VIIIFormación y subrogación empresarial Artículo 45.° Formación.Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a 30 horas anuales, dentro de su jornada laboral para su formación en el propio centro o a permisos para su formación externa; queda a criterio de la empresa la concesión de permisos para formación cuando lo solicite más de un trabajador y coincidan total o parcialmente las fechas del curso que soliciten.Artículo 46.° Subrogación empresarial.Las empresas y centros que, en virtud de contratación pública o de cualquier tipo de transmisión, sustituyan a otras que viniesen prestando servicios de atención y asistencia a personas con discapacidad, se subrogarán en la totalidad de derechos y obligaciones en los términos previstos en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.Disposición adicional octava.ANEXO IANEXO II
Visto el texto del XI Convenio Colectivo de Centros de Asistencia, Atención, Diagnóstico, Rehabilitación y Promoción de Personas con Discapacidad (Código de Convenio n.° 9900985) que fue suscrito con fecha 17 de diciembre de 2004 de una parte por las asociaciones empresariales AEDIS, FEACEM y CECE en representación de las empresas del sector y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO. y FETE-UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XI CONVENIO COLECTIVO DE CENTROS DE ASISTEN
CIA, ATENCIÓN, DIAGNÓSTICO, REHABILITACIÓN Y
PROMOCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Ámbito y Comisión de Seguimiento Artículo Preliminar.
Con fecha 17 de diciembre de 2004 las partes negociadoras suscriben el XI Convenio Colectivo; de una parte las asociaciones empresariales AEDIS, FEACEM y CECE, en representación de las empresas del sector y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO. y FETE-UGT, en representación de los trabajadores.
Artículo 1.° Ámbito territorial.
Artículo 2.° Ámbito funcional.
A los efectos de este Convenio, se entiende por centros de Atención a personas con discapacidad aquellos que, prescindiendo de la naturaleza, tipo o carácter de la entidad propietaria, tienen por objeto la atención, asistencia, formación, rehabilitación, y promoción de personas con problemas y alteraciones de tipo físico, sensorial, psíquico, caracteriológico, de personalidad o trastornos de conducta social, así como las instituciones y asociaciones constituidas con esta finalidad.
Centros Ambulatorios de Atención Temprana. Residencias y Pisos o Viviendas Tutelados.
Centros y Talleres Ocupacionales o de Terapia Ocupacional. Centros de Día o de Estancia Diurna. Centros y Servicios de Respiro Familiar. Centros y Servicios de Ocio y Tiempo Libre.
Centros de Rehabilitación e Integración Social de Enfermos Mentales. Centros de Rehabilitación Psicosocial.
B. Centros educativos: Centros de Educación Especial. C. Centros de Trabajo: Centros Especiales de Empleo.
Artículo 3.° Ámbito personal.
Este Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros y empresas incluidos en el ámbito funcional del Convenio. Se incluyen de forma expresa en este ámbito los trabajadores con discapacidad que mantengan relación laboral de carácter especial definida en los términos establecidos por el R. D. 1368/1985, de 17 de Julio y disposiciones que lo desarrollan, en Centros Especiales de Empleo.
b) Profesionales que, en razón de su ejercicio profesional libre, concierten trabajos, estudios o colaboraciones con los centros y empresas incluidos en el ámbito funcional del Convenio, y sostengan relación de arrendamiento de servicios con aquellos.
Artículo 4.° Ámbito temporal.
El presente convenio entrará en vigor con efecto retroactivo al 1 de enero de 2004, extendiéndose su ámbito temporal hasta el 31 de diciembre del año 2004.
Las diferencias de sueldo que la empresa adeude a los trabajadores como consecuencia de la aplicación desde el 1 de enero de 2004 de las nuevas tablas salariales deberán quedar saldadas en un plazo máximo de dos meses a partir de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del presente Convenio Colectivo.
Que esté pendiente la publicación del convenio colectivo en el BOE no impedirá que las partes firmantes de este convenio pongan en marcha aquellos grupos de trabajo o compromisos adquiridos con fechas de inicio anteriores a dicha publicación.
Artículo 5.° Denuncia y prórroga.
De no mediar denuncia por cualquiera de las partes firmantes en el plazo de dos meses a partir de la publicación en el BOE de este Convenio Colectivo, se prorrogará tácitamente por períodos anuales. No obstante, las condiciones económicas podrán ser negociadas anualmente y entrarán en vigor el día 1 de enero de cada año.
Artículo 6.' Derecho supletorio.
Las normas contenidas en este convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal. Para lo no previsto en este convenio se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones laborales de carácter general, así como para los centros de enseñanza la LODE (RCL 1985/1604, 2505; APNDL 4323) y los reglamentos que la desarrollen, además de cualquier otra legislación en materia educativa que se promulgue.
Artículo 7.° Convenios y Acuerdos de ámbito inferior.
1. Las partes firmantes reconocen la validez de los Convenios de ámbito inferior ya existentes, cuya vigencia y aplicación no es cuestionada, y del derecho de efectuar pactos de acomodación que habrán de ser negociadas por las organizaciones más representativas del sector.
2. En lo que se refiere a los centros de enseñanza, regulados en el Anexo 1 del presente Convenio, correspondiente al ámbito educativo, en las Comunidades Autónoma con competencias plenas en materia educativa se podrán pactar complementos retributivos para el personal que acuerden las organizaciones patronales y sindicales y la Administración educativa de cada Comunidad Autónoma. Para que dicho Acuerdo alcance efectividad deberá ser tomado por las organizaciones patronales y sindicales por mayoría de su respectiva representatividad.
Artículo 8.° Vinculación a la totalidad. Absorción.
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo indivisible y anula, deroga y sustituye al X Convenio que fue suscrito en fecha 20 de Noviembre de 2002, y las condiciones recogidas en el mismo, estimadas en conjunto, compensan en su totalidad a las que regían anteriormente, con excepción de las materias recogidas en los apartados siguientes de este artículo.
3. A los trabajadores que en régimen de relación laboral de carácter especial regulada por el R. D. 1368/85, presten sus servicios en los Centros Especiales de Empleo, se les reconoce el derecho a percibir un Complemento Salarial de Mejora de Calidad, en el que queda incluido, a todos los efectos, el complemento de antigüedad recogido en este Convenio y demás normas de aplicación; este complemento de mejora de la calidad se percibirá con efectos del 1 de enero de 2005, se abonará en la cantidad que al efecto establezca la Comisión Negociadora y será un requisito necesario tener cumplidos tres años de antigüedad en la empresa.
Este complemento no será de aplicación a los trabajadores que, en régimen de relación laboral común u ordinaria, presten servicios en Centros Especiales de Empleo, a los que será de aplicación el Complemento de Antigüedad regulado en el art. 25 de este Convenio.
Para todos aquellos trabajadores que en régimen de relación laboral de carácter especial regulada por el R. D. 1368/85, presten sus servicios en el Centro Especial de Empleo y que viniesen percibiendo a la fecha de la firma de este Convenio el complemento por antigüedad, se les mantendrá, a título personal, el citado complemento, no siéndoles de aplicación el derecho a percibir el complemento salarial de mejora de calidad regulado en el n.° 3 del presente artículo.
Artículo 9.° Organización del trabajo.
Artículo 10.° Calidad.
Artículo 11.° Comisión Paritaria.
Las partes negociadoras firmantes de este Convenio, acuerdan establecer una Comisión Paritaria Mixta, como órgano de interpretación de las cláusulas del Convenio, de vigilancia del cumplimiento de lo pactado, de mediación y arbitraje en los conflictos que puedan originarse en aplicación del mismo, y cualquiera otra competencia que el Convenio le asigne.
Las comunicaciones a la Comisión Paritaria deben dirigirse a la Asociación Empresarial CECE, calle Marqués de Mondéjar, n.° 29-31.°, 28028Madrid.
CAPÍTULO II Artículo 12.° Grupos y categorías.
1. El personal se clasificará en atención a la función que desempeñe en algunos de los siguientes grupos y categorías:
1. Centros Asistenciales:
2. Centros Educativos.
Las partes firmantes del presente Convenio y dentro de la vigencia del mismo, se comprometen a constituir una Comisión integrada por miembros de ambas representaciones que proceda al estudio de los sistemas de clasificación profesional recogidos en el presente Convenio y, en su caso, acuerde el nuevo tratamiento de las categorías y grupos profesionales; la citada Comisión someterá los resultados a la Comisión Negociadora que será a la que corresponda la aprobación, en su caso.
2. Categorías profesionales:
Grupo 1.-Personal Técnico.
Subgrupo 1.° Personal titulado de grado superior.
Subgrupo 2.° Personal titulado de grado medio.
Fisioterapeuta. Trabajador Social. Diplomado en Enfermería. Terapeuta Ocupacional.
Subgrupo 3.° Personal docente:
b) Profesor de Enseñanzas Especiales (a extinguir). c) Profesor de Taller.
d) Adjunto de Taller. e) Educador.
Subgrupo 4.° Personal técnico y auxiliar:
	Jefe de Producción.
b) Adjunto de Producción. c) Preparador laboral.
d) Encargado de Taller o de Apoyo.
e) Ayudante.
f) Técnico en Integración Social. g) Auxiliar técnico educativo. h) Cuidador.
	Jefe de Administración. b) Jefe de 1.a c) Jefe de 2 d) Oficial 1.' e) Oficial 2.
Grupo III.-Profesionales de oficio.
	Jefe de cocina.
b) Gobernanta/Gobernante. c) Oficial de l.a
d) Oficial de 2.', Cocinero y Conductor. i) Ayudante de cocina. j) Personal de limpieza. k) Personal de servicios domésticos. 1) Personal no cualificado.
Grupo 1V.-Personal de Servicios.
	Conserje.
c) Portero, vigilante. d) Telefonista.
Para realizar un seguimiento de la evolución del empleo, las partes firmantes del convenio establecerán dentro de la Comisión Paritaria una comisión de seguimiento que permita evaluar el volumen de empleo fijo/temporal, las modalidades de contratación utilizadas y acordar medidas tendentes a mejorar la calidad del empleo.
Contrato indefinido ordinario-El personal afectado por este Convenio se entenderá contratado por tiempo indefinido, sin más excepciones que las indicadas en los artículos siguientes.
Contrato para fijos-discontinuos-El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. En el modelo de contrato de esta modalidad deberá figurar, por escrito, la duración estimada de la actividad, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
Artículo 14.° Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Cuando el contrato eventual por circunstancias de la producción se concierte por empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, tendrá una duración máxima de nueve meses, dentro de un periodo de dieciséis meses.
En el caso en que dicho contrato se concierte por un periodo inferior a nueve meses podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que en ningún caso esta prórroga del contrato pueda superar el total de esos nueve meses citados.
Artículo 15.° Contrato para obra o servicio.
Artículo 16.° Contrato en prácticas o para la formación.
Se podrán concertar hasta un máximo de 3 prórrogas a este contrato, sin que su duración exceda de 2 años.
Primer año 85% salario convenio según categoría. Segundo año 95% salario convenio según categoría.
Su duración será hasta 3 años pudiéndose concertar las prórrogas correspondientes sin exceder ese periodo máximo.
El tiempo mínimo dedicado a la formación teórica será al menos del 15% de la jornada máxima prevista en el convenio para su categoría profesional, pudiendo establecerse por la empresa su distribución. En el supuesto de que se produzca la conversión a contrato indefinido en cualquier modalidad, se entenderá como período de prueba el tiempo trabajo en el contrato de formación y se computará la duración del contrato para
la formación a efectos de antigüedad y demás derechos que se puedan derivar de la misma en el Convenio Colectivo
Hasta 10 trabajadores: 1 contratado. Hasta 50 trabajadores: 4 contratados. Hasta 250 trabajadores: 6 contratados. Más de 250 trabajadores: 2% de la plantilla.
Contrato a tiempo parcial.-Una persona se considerará contratada a tiempo parcial cuando preste sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al 90% de la jornada completa establecida en este convenio para la categoría por la que se le contrato, siendo de aplicación el régimen jurídico establecido en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones vigentes.
Artículo 17.° Contrato de relevo.
Las especiales condiciones en que los trabajadores y trabajadoras que se encuentran en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo desarrollan sus tareas profesionales hace necesario atender la utilización de esta modalidad de contrato, que se regulará conforme a lo establecido en las disposiciones legales vigentes.
Una vez se produzca la resolución del contrato de relevo, el trabajador o trabajadora que había sido contratado pasará a la condición de indefinido ordinario a tiempo completo, siempre que el trabajador jubilado haya estado vinculado con la Empresa en virtud de un contrato de trabajo por tiempo indefinido y a tiempo completo.
Artículo 18.° Periodo de prueba.
Personal titulado grado medio, docente y técnico: Tres meses. Administrativos y Auxiliares Técnicos: Dos meses.
Para el personal con relación laboral de carácter especial de los Centros Especiales de Empleo se estará a lo dispuesto en el artículo 10 del R. D. 1368/85, de 17 de julio, podrá establecerse en el contrato de trabajo formalizado con el trabajador discapacitado un período de adaptación que tendrá el carácter y la naturaleza del periodo de prueba a todos los efectos, que no podrá tener una duración superior a cuatro meses.
Artículo 19.° Vacantes.
Reserva de plazas para personas con discapacidad: Las empresas con más de cincuenta trabajadores reservarán en las contrataciones que se realicen a partir de la publicación de este Convenio, el 3% de puestos de trabajo a personas con discapacidad; en el citado porcentaje queda incluido, en su caso, el porcentaje del 2% establecido en el art. 38 de la LISMI y en el Real Decreto 27/2000, de 14 de Enero.
Artículo 20.° Extinción de contrato.
La jubilación se podrá producir a voluntad del trabajador cuando éste cumpla los 64 años, y forzosa al cumplir los 65, salvo que por falta de cotización no pudiera tener derecho a la pensión de jubilación, en cuyo caso le podrá ser prorrogado el contrato hasta que cumpla el período mínimo de cotización.
La aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, respecto a la jubilación, quedará en suspenso hasta tanto se produzcan los cambios normativos que puedan derivarse de las recientes sentencias del Tribunal Supremo, posibilitando el establecimiento de edades de jubilación en la negociación colectiva. Dicho artículo queda expuesto al control de legalidad de la Autoridad Laboral, según el artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 21.° Preaviso.
El trabajador que se proponga cesar en la empresa voluntariamente, deberá preavisar con un período de antelación mínimo de 15 días. El incumplimiento del plazo del preaviso ocasionará una deducción de su liquidación correspondiente a los días que haya dejado de preavisar.
Si el centro recibe el preaviso en tiempo y forma, vendrá obligado a abonar al trabajador la liquidación correspondiente al terminar la relación laboral. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 2 días por cada día de retraso en el abono de la liquidación con el límite del número de días de preaviso.
CAPÍTULO IV Retribuciones Artículo 22.° Generalidades.
Las remuneraciones de los trabajadores comprendidas en este convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponden a la jornada completa y computo anual de horas pactadas. Su cuantía será la señalada en las correspondientes Secciones de este convenio colectivo.
El pago de las retribuciones se realizará por meses vencidos, dentro de los 5 primeros días del mes siguiente y dentro de la jornada laboral, salvo que los trabajadores perciban el pago por transferencia bancaria.
Artículo 23.° Estructura.
Artículo 24.° Trabajos de superior categoría.
Trabajos de categoría inferior: Si por necesidades imprevisibles de la empresa ésta precisara destinar a alguien a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos correspondientes a su categoría profesional.
Artículo 25.° Antigüedad.
Artículo 26.° Plus de nocturnidad.
Artículo 27.° Vigilancias. Alimentación y alojamiento.
El personal que de mutuo acuerdo con la empresa utilice los servicios de alimentación o de alojamiento, abonará, como máximo, el 501/6 de los honorarios establecidos para las personas con discapacidad.
Artículo 28.° Distribución irregular de la jornada de trabajo.
Artículo 29.° Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo. La compensación por descanso, o la retribución de horas extraordinarias, si el trabajador optase por dicha modalidad, se efectuarán al valor de 1,25 de la hora ordinaria; en todo caso, en lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo prevenido en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 30.° Pagas extras.
Se establecen dos pagas extraordinarias por el importe del salario de convenio más antigüedad. El cobro de la paga de verano se efectuará antes del 31 de julio, la de Navidad antes del 23 de diciembre.
Artículo 31.° Dietas.
El importe de la media dieta será de 9 euros y la dieta completa de 30 euros.
Artículo 32.° Prendas de trabajo.
Las categorías de: Profesor y adjunto de taller, cuidadores, auxiliares, oficial de primera y segunda, cocinero, ayudante de cocina, personal de servicio doméstico, personal no cualificado, conserje, ordenanza, portero, vigilante; cuando la empresa no le facilite prenda de trabajo, le abonará por este concepto la cantidad de 30 anuales.
Artículo 33.° Kilometraje y vigilancia de transporte.
Cuando por necesidades de la empresa el trabajador deba utilizar vehículo propio, percibirá una indemnización de 0,18 por km. recorrido.
Cuando el centro de trabajo esté situado a más de 2 km. del casco de la población, la empresa podrá poner a disposición de sus trabajadores medios de transporte o abonarles el importe del billete en medio de transporte público.
Cuando el personal utilice para sus desplazamientos al centro de trabajo el mismo vehículo que utilicen los minusválidos y le fuere encomendada al trabajador la vigilancia de éstos, tendrá derecho a una gratificación de 90 al mes. Este servicio no se computará como integrante de la jornada laboral; en todo caso, estas tareas tendrán carácter voluntario.
De los centros asistenciales jornada y clasificación profesional Artículo 34.° Jornada.
La jornada anual efectiva de trabajo será de 1.736 horas, equivalentes a 37 horas y media de trabajo efectivas a la semana, con regulación de la distribución irregular de la jornada al objeto de que se complete al final del año la realización de la jornada pactada.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 diarias.
Artículo 35.° Clasificación profesional.
De los centros especiales de empleo Artículo 36.° Jornada.
La jornada anual efectiva de trabajo en los Centros Especiales de Empleo será de 1.766 horas, equivalentes 38 horas de trabajo efectivas a la semana, con regulación de la distribución irregular de la jornada al objeto de que se complete al final del año la realización de la jornada pactada.
Artículo 37.° Clasificación profesional.
Contenido de la prestación: Realiza funciones administrativas, contables u otras análogas utilizando para ello los equipos necesarios para el tratamiento de la información ya sea en unidades administrativas de la empresa o en otras áreas de la misma, pudiendo ejercer supervisión sobre la ejecución de trabajos de otras personas.
Permisos, calendario anual, vacaciones y excedencias Artículo 38.° Permisos retribuidos.
g) El personal disfrutará de 6 días laborables de permisos retribuidos, preferentemente en Navidad y Semana Santa; en todo caso, deberá acumularse el disfrute ininterrumpido de tres días.
El personal que preste sus servicios en Centros Especiales de Empleo disfrutará de 4 días laborables de permisos retribuidos, preferentemente Navidad y Semana Santa; en todo caso, deberá acumularse el disfrute ininterrumpido de dos días.
El personal no docente de centros educativos podrá disfrutar de 3 días laborables de permisos retribuidos al cabo del año.
Artículo 39.° Permisos no retribuidos.
Artículo 40.° Calendario anual.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas.
Artículo 41.° Vacaciones.
Todo el personal tendrá derecho a disfrutar, preferentemente en verano, 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. En ningún caso estas vacaciones podrán ser compensadas económicamente.
Artículo 42.° Maternidad, adopción y cuidado de familiares.
a) Maternidad: Las empresas, afectadas por este Convenio se atendrán a lo regulado en la Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras.
Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrán derecho a 16 semanas retribuidas, 18 en caso de parto múltiple, distribuidas a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el
periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
b) Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por sí mismos: El personal, que por razones de guarda tengan a su cuidado algún menor de seis años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida y no pueda valerse por sí mismo, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por sí mismo.
Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concreción horaria de la reducción de jornada corresponde al trabajador o trabajadora, quien deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha que se reincorporará a su jornada ordinaria.
c) Adopción y acogimiento: En los supuestos de adopción y acogimiento de menores hasta seis años, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Artículo 43.° Lactancia.
Las trabajadoras y los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrán dividir en dos fracciones o acumulada para su disfrute semanal o mensual. Dicho período no podrán disfrutarlo, simultáneamente los dos cónyuges.
Artículo 44.° Excedencias.
A partir de la finalización de la baja por maternidad o del disfrute de las vacaciones tendrá derecho el/la trabajador/a, previa solicitud, a disfrutar excedencia con reserva de puesto de trabajo y computo de antigüedad hasta tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa
El personal titulado de grado medio y superior con una antigüedad mínima de 3 años en la empresa, podrá solicitar excedencia forzosa con reserva de puesto de trabajo por un año prorrogable excepcionalmente por otro más para ampliación de estudios relacionados con su profesión, dando prioridad a los graduados universitarios que quieran hacer licenciaturas o, cuando estando en posesión de éstas, pretendan realizar el doctorado.
El trabajador tendrá derecho a que se le conceda la situación de excedencia para atender a un familiar gravemente enfermo, acreditado médicamente dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho, con una duración máxima de un año; la excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna. Se solicitarán siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables, de urgente necesidad, debiendo recibir contestación escrita por parte del centro en el plazo de cinco días. Durante la situación de excedencia la vacante podrá ser cubierta por un suplente. Este cesará en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la incorporación del titular.
Formación y subrogación empresarial Artículo 45.° Formación.
Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a 30 horas anuales, dentro de su jornada laboral para su formación en el propio centro o a permisos para su formación externa; queda a criterio de la empresa la concesión de permisos para formación cuando lo solicite más de un trabajador y coincidan total o parcialmente las fechas del curso que soliciten.
Artículo 46.° Subrogación empresarial.
Las empresas y centros que, en virtud de contratación pública o de cualquier tipo de transmisión, sustituyan a otras que viniesen prestando servicios de atención y asistencia a personas con discapacidad, se subrogarán en la totalidad de derechos y obligaciones en los términos previstos en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO IX Faltas y sanciones Artículo 47.° Faltas leves.
	3 faltas de puntualidad cometidas durante un período de 30 días. b) No notificar en un plazo de 24 horas siguientes a la ausencia los motivos que justificaron la falta al trabajo.
Artículo 48.° Faltas graves. Serán faltas graves:
	Más de 3 y menos de 10 faltas de puntualidad cometidas durante un período de 30 días.
Artículo 49.° Faltas muy graves. Serán faltas muy graves:
	Más de 20 faltas de puntualidad cometidas en un año.
c) La actuación con personas con discapacidad que implique falta de
respeto o de consideración a la dignidad de cada uno de ellos.
f) Los malos tratamientos de palabra u obra a los jefes y compañeros.
g) El abandono del trabajo o negligencia grave cuando cause graves perjuicios a la empresa o pueda originarlos a los minusválidos.
Amonestación verbal. Si fueran reiteradas, amonestación por escrito. b) Faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo hasta 60 días. Despido.
Artículo 52.° Prescripción.
CAPÍTULO X Derechos sindicales Artículo 53.° No discriminación.
Artículo 54.' Electores elegibles.
Todo trabajador podrá ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales, siempre que reúna los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la L.O.L.S.
Artículo 55.° Garantías.
Artículo 56° Derechos.
1. De acuerdo con el artículo 8 del Título IV de la L.O.L.S., los trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
e) Recibir información que le remita su sindicato.
a) Ala asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación al empresario, sin interrumpir el trabajo normal.
Artículo 57.° Acumulación de horas sindicales.
Artículo 58.° Reunión.
Artículo 59.° Gratuidad.
Artículo 60.° Incapacidad temporal.
Los trabajadores en situación de IT percibirán como mínimo el 75% de su retribución total, incluidos los incrementos salariales producidos en el
período de baja. Durante los primeros 30 días de IT percibirán el 100% de su retribución mensual ordinaria.
Cuando la baja sea consecuencia de una enfermedad profesional, percibirá el 100% de su retribución total durante el periodo de baja.
Artículo 61.° Pólizas de Responsabilidad Civil.
Todas las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de este Convenio, deberán contar con una póliza de responsabilidad civil de 120.202 por siniestro para cubrir al personal afectado por este Convenio, incluyéndose en la misma la defensa jurídica correspondiente.
Los centros afectados por este Convenio, en un plazo no superior a tres meses a partir de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del Convenio, se adherirán a dicha póliza y notificarán públicamente, en el mes de enero de cada año, a los representantes de los trabajadores la suscripción de la misma y los procedimientos a seguir en caso de siniestro.
Deberá estar asegurado todo el personal afectado por el Convenio y la acreditación se hará por los boletines TC-2. También se asegurarán, nominalmente, todos los trabajadores en situación de excedencia forzosa, excepto los designados o elegidos para un cargo público, aun cuando no figuren en el TC-2 del centro.
Artículo 62.° Gratificación. Vinculación.
El trabajador perderá este derecho si con anterioridad fuese sancionado con falta grave o muy grave y ésta no estuviese prescrita o, aun estándolo, en dicho periodo se le sancionara por la comisión de seis o más faltas graves o muy graves.
Artículo 63.° Seguridad y salud laboral.
Artículo 64.° Revisión médica.
Artículo 65.° Cambio depuesto de trabajo para embarazadas.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los servicios médicos del
INSS o de la Mutua, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
En el supuesto de no ser posible el cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categoría profesional, la empresa, asegurará los beneficios y derechos económicos o de otro tipo inherentes a su puesto anterior y la incorporación al puesto de trabajo habitual cuando la trabajadora se reincorpore.
Artículo 66.° Planes de autoprotección.
Todos los centros de trabajo deben contar con un Plan de Emergencia actualizado que incluya el Plan de Evacuación, de acuerdo con el R. D. 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
El plan de autoprotección se inspirará al margen del R. D. sobre señalización anteriormente citado, tanto en la Orden de 13 de noviembre de 1984 (BOE-17 de noviembre) sobre ejercicios prácticos de evacuación de emergencia en Centros de E.G.B., Bachillerato y EE, como en la Ley de 21 de enero de 1985 (BOE-25 de enero) sobre protección civil. Este Plan de Emergencia y Evacuación será consultado entre los trabajadores y trabajadoras permitiendo su participación. Asimismo, y tal y como establecen las disposiciones legales enumeradas se realizará anualmente y será revisado y modificado tanto en función de su eficacia como cuando se cambien o alteren alguno de los lugares o puestos de trabajo.
Artículo 67.° Delegados de Prevención.
d) El destinado para acompañar ala Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo.
Artículo 68.° Formación en Salud Laboral.
Dentro de los planes formativos que las empresas, centros o entidades deben acometer anualmente y de conformidad con el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se impartirá a cada uno de los trabajadores y trabajadoras una formación teórica y práctica de 15 horas núnimas, que se imputarán con cargo a las 30 horas de formación establecidas en el artículo 41.° del presente Convenio. Esta formación, tal y como establece el art. 19.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen a constituir una Comisión integrada por miembros de ambas representaciones, para que analice, estudie, y en su caso, acuerde, el tratamiento del Complemento de Mejora de la Calidad, así como la Clasificación Profesional. La citada Comisión iniciara sus trabajos antes del 21 de diciembre de 2004 y sus resultados se someterán a la aprobación de la Comisión Negociadora, que será a la que corresponderá la aprobación, en su caso.
En las nuevas contrataciones que efectúen los Centros Especiales de Empleo, a los trabajadores se les clasificará en el correspondiente grupo profesional definido en el art. 37 de este convenio, percibiendo sus retribuciones en los niveles y cuantías establecidas en el anexo IV del convenio (personal de centros especiales de empleo según grupos profesionales).
Los trabajadores que a la firma del X Convenio venían prestando sus servicios en los Centros Especiales de Empleo mantendrán la categoría profesional establecida en el IX Convenio, y percibirán sus retribuciones conforme a las cuantías recogidas en la tabla salarial del anexo III; las retribuciones señaladas las percibirán los citados trabajadores a título personal y como condición más beneficiosa, sin que, en ningún caso, puedan ser compensables ni absorbibles, y siéndoles de aplicación las revisiones salariales que en el futuro se pacten.
Las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC), así como a su Reglamento de aplicación que vinculará a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de éste Convenio.
Al amparo de lo previsto en el artículo 19 del R. D. 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua acuerdan constituir una comisión paritaria sectorial.
Los auxiliares y especialistas no médicos incluidos en el ámbito de aplicación del X Convenio quedan asimilados a la categoría profesional de Cuidador.
1. Reconocimiento, con carácter consolidado de las condiciones más beneficiosas que venían disfrutando a 31-12-1997 los trabajadores acogidos al Convenio Colectivo Provincial de Madrid, que las tuvieran consolidadas en ese momento y vinieran percibiéndolas.
El personal Técnico no Titulado del subgrupo 4.°, del grupo 1 a que se refiere el artículo 10 del IX Convenio y que desarrollen su trabajo en Centros de Terapia Ocupacional, podrán disfrutar de veinte días más de vacaciones distribuidas a lo largo del año en cuatro periodos, dos de los cuales coincidirán con las Fiestas de Navidad y Semana Santa. Los restantes se disfrutarán aprovechando los periodos de inactividad o menor actividad de los servicios.
Para el personal técnico no titulado del subgrupo 4, del grupo 1, a que se refiere el art. 10 del IX Convenio Colectivo, y desarrollen su trabajo en Centros de Terapia Ocupacional, su jornada anual efectiva será de 1.589 horas.
Se respetarán como derechos ad personara las condiciones de vacaciones más beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores y trabajadoras dentro de la empresa antes de la entrada en vigor de este convenio y se conservarán como derecho ad personara.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan la constitución de las siguientes Comisiones:
Comisión para el estudio de alternativas a las consecuencias que se puedan derivar de la Ley 8/87, con alternativas que podrían incluir la supresión del artículo 11 del anexo 1 de este Convenio y su sustitución por otras obligaciones, de manera que las cargas que de ello se deriven
sigan siendo con cargo al módulo de concierto previas las correspondientes negociaciones y/o acuerdos con las Administraciones Educativas.
Comisión para la clarificación de la jornada efectiva de trabajo de los centros adscritos al presente Convenio según su ámbito funcional.
Las diferentes Comisiones se constituirán antes del 21 de diciembre de 2004 y sus resultados serán sometidos a la aprobación de la Comisión Negociadora.
Las partes firmantes considerarán a la hora de negociar el incremento salarial correspondiente al año 2005, la posible desviación que, en su caso, se hubiese producido respecto del IPC de 2004 en la revisión salarial negociada en el presente convenio, excepto respecto de los trabajadores de los centros educativos sometidos a régimen de pago delegado.
De los centros educativos Artículo 1. Contratación.
Artículo 2. Plus de cargo.
El personal docente en pago delegado de los centros concertados a quienes se les encomiende alguna de las funciones directivas (Director del centro, Vicedirector o Coordinador de la Sección de Formación Profesional, Jefe de Estudios), percibirán mensualmente, los complementos reflejados en el Anexo V punto 2 durante el tiempo que ejerzan dichas funciones sólo cuando la Administración Educativa responsable del pago delegado se haga cargo de los mismos sin que los centros tengan que abonar cantidad alguna por este concepto
Respecto de los centros concertados y en relación con el personal en pago delegado, los acuerdos señalados en el art. 7 podrán incrementar las cuantías señaladas, lo cual queda condicionado suspensivamente a que la Administración Educativa responsable del pago delegado se haga cargo, y sin que los centros concertados deban abonar cantidad alguna por este concepto.
Artículo 3. Plus de residencia e insularidad.
Artículo 4. Extinción del concierto o subvención.
Cuando por cualquier circunstancia el concierto o subvención quede resuelto o en suspenso para la totalidad o parte de las unidades concertadas, el profesor afectado sólo tendrá derecho a exigir de la empresa los salarios que le correspondan por la aplicación de las tablas salariales del presente convenio para centros no concertados.
Artículo 5. Módulos económicos, garantía salarial.
Artículo 6. Jornada anual.
El número de horas de trabajo efectivo al año para el personal docente de los Centros de Enseñanza, son las que en este y artículos siguientes, se especifican:
De centros con internado: 1.380 (*).
Artículo 7. Jornada semanal.
La jornada para el personal docente será de 25 horas lectivas y 5 complementarias más un número de horas a disposición del Centro. En los niveles no concertados se fijará igualmente la jornada para el profesorado.
Durante el período estival, el personal administrativo de los Centros de Enseñanza, sin internado, tendrá derecho a jornada continuada. En estos centros se extenderá la jornada intensiva para el resto del personal cuando en el mismo no se lleven a cabo actividades durante el verano.
Cada año, alternativamente, el 50% del personal docente de los centros de enseñanza con residencia disfrutará quince días más de vacaciones de verano. Al profesorado al que no corresponda disfrutar dicho incremento de vacaciones tendrá derecho a percibir ese mes un plus compensatorio por importe de 162,27. Así mismo disfrutarán de seis días de vacaciones en semana Santa y ocho días en Navidad.
El resto del personal de los centros de enseñanza disfrutará, distribuidos en cuatro periodos, dos de los cuales incluirán, preferentemente, fechas de Semana Santa y Navidad, hasta un total de dieciocho días naturales más de vacaciones al año. Los restantes se disfrutarán aprovechando los periodos de inactividad o menor actividad de los servicios.
Para la ejecución de lo señalado en el párrafo anterior y el cumplimiento del número de horas anuales pactadas, no tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada semanal establecida, siempre que no se sobrepase lo previsto en el número 3 del art. 34 del Estatuto de los Trabajadores.
El personal docente tendrá derecho, dentro de su jornada laboral, a 35 o 43 horas, según se trate de centros con internado o sin internado, respectivamente, dedicadas a su formación dentro del propio centro de trabajo, o a permisos para formación externa.
Los demás trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a treinta horas anuales, dentro de su jornada laboral, para su formación en el propio centro o a permisos para su formación externa. Queda a criterio de la empresa la concesión de permisos para formación cuando lo solicite más de un trabajador y coincidan total o parcialmente las fechas de del curso o cursos solicitados.
Artículo 10. Incapacidad temporal.
El profesorado titular de los centros concertados, incluido en nómina de pago delegado, en situación de incapacidad temporal y durante los siete primeros meses, recibirá el complemento necesario hasta completar el 100% de su retribución salarial total, incluidos los incrementos salariales producidos en periodo de baja. En caso de continuar la incapacidad, se abonará hasta el 100% un mes más por cada trienio de antigüedad. Todo lo anterior se tendrá derecho a percibir siempre que lo abone la Administración educativa correspondiente, así como la sustitución del trabajador en tal situación.(*) Las horas anuales se reducirán en 68 cuando disfrute del incremento de vacaciones anuales del art. 8, párrafo primero, del presente anexo.
(*) Las horas anuales se reducirán en 68 cuando disfrute del incremento de vacaciones anuales del art. 8, párrafo primero, del presente anexo.
Artículo 11. Premio por jubilación.
Se establece para el personal docente de los centros concertados y pago delegado, un Premio de Jubilación de tres mensualidades por los primeros quince años de antigüedad y un mes más por cada quinquenio o fracción.
Personal Técnico de Grado Medio-Es el que estando en posesión de título de grado Medio es contratado por la empresa en consideración al título alcanzado y ejerce con plena responsabilidad las funciones propias de su profesión.
a) Logopeda-Es el profesional cuya función tiene por objeto la detección, exploración, adaptación y readaptación de los trastornos de la voz, audición, habla y lenguaje.
b) Fisioterapeuta.-Es el profesional que ejecuta tratamientos de rehabilitación de alteraciones músculo esqueléticas a través de medios físicos no cruentos.
Profesor Titular de Enseñanzas Especiales.-Es el que con conocimientos teóricos y prácticos ejerce funciones docentes, impartiendo materias no sujetas a un programa oficial completo y tiene a su cargo un grupo de alumnos.
Profesor Auxiliar-Se suprime esta categoría, pasando los actuales a la categoría de Profesor Titular de Enseñanzas Especiales.
Profesor de Taller-Es quien instruye a los alumnos en los conocimientos teóricos y prácticos correspondientes a una o más tareas de una profesión u oficio y, además, lleva el inventario del material, herramientas, útiles y materias primas, estando a su cargo la supervisión, conservación y entretenimiento de los mismos, de forma que su estado responda siempre a la necesidad de su eficiente seguridad.
Adjunto de Taller-Es el que colabora con el profesor e instruye a los alumnos en las clases prácticas bajo la dirección de aquél.
Educador.-Es el que en posesión de la titulación correspondiente ha sido contratado por un centro de enseñanza para realizar actividades educativas. En otro caso, o en otro tipo de centros, se adscribirá a la categoría profesional para la que fue contratado.
Responderá de la disciplina del taller, así como facilitar información sobre costes, presupuestos e inventarios. (Corresponde a la anterior categoría de Maestro de Taller).
Ayudante-Es el técnico que participa en la producción, si la hubiera, y en las actividades laborales y de reciclaje y formación de los minusválidos, a las órdenes del Jefe de Producción o Encargado.
Auxiliar Técnico Educativo.-Es el trabajador que realiza funciones polivalentes desarrollando su actividad profesional en colaboración con el equipo docente y multidisciplinar en tareas auxiliares, complementarias y de apoyo a la labor de éstas, tales como atenciones básicas de los
alumnos, movimientos grupales, colaboración en la aplicación de programas de autonomía personal, social y prelaboral, recogida de información, cumplimentación y actualización de la documentación académica, preparación de material docente y, en general, cualquier otra actividad que tenga como fin la seguridad, bienestar y mejor aprovechamiento escolar del alumno.
Cuidador-Es el trabajador que con capacidad y funciones polivalentes preste servicios complementarios para la asistencia y atención de minusválidos, cuidando del orden y ejecución de las actividades en todos los actos del día y de la noche, colaborando en programas de adquisición de hábitos e, incluso, de modificación de conducta, pudiendo tener la responsabilidad de un grupo de minusválidos en actividades de aseo personal, habitaciones, cuidados higiénicos, alimentación, ocio y tiempo libre, excursiones, campamentos, atención de rutas y demás funciones asistenciales y de integración que le sean encomendadas.
Jefe Administración-Es el provisto, o no, de poderes y bajo la dependencia directa de la Dirección General, tiene a su cargo la dirección administrativa del centro.
Jefe de Primera-Es el empleado, provisto o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe Superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios. Están incluidas en esta categoría aquellas personas que organizan y construyen la contabilidad de la empresa.
Jefe de Segunda.-Es el administrativo que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Primera respectivo, si lo hubiere, y está encargado de orientar, dirigir o imprimir unidad a los servicios que tenga a su cargo, sustituyendo a los Jefes de Primera en caso de ausencia. Le corresponde distribuir el trabajo entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él dependan. Se asimilarán de esta categoría los Cajeros con firma que, con empleados o sin ellos a sus órdenes, tengan encomendada la función de realizar los cobros y los pagos generales de la empresa, así como la custodia de caudales, confección de presupuestos y todos los documentos que se relacionan con la Caja. Por su cargo de confianza, el Cajero será siempre de libre designación de la empresa.
Oficial de Primera-Es el empleado mayor de veinte años que actúa a las órdenes de un jefe, si lo hubiere, y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad con o sin empleados a sus órdenes, realizan trabajos que requieran cálculos, estudio, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripción de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de nóminas de salarios, sueldos u operaciones análogas.
Oficial de Segunda.-Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe u Oficial de Primera, realiza trabajos de carácter auxiliar secundario que sólo requieren conocimientos generales de la técnica administrativa. Se incluyen en esta categoría los Taquimecanógrafos, de uno y otro sexo, que toman al dictado, en idioma nacional, 115 palabras por minuto traduciéndolas directamente, escríbanla dictado 350 pulsaciones por minuto o con la de 320 en trabajos de copia.
Auxiliares-Son los empleados, mayores de dieciocho años, que se dedican a operaciones elementales de carácter administrativo, que no requieren iniciativa propia. Se incluyen en esta categoría: los Auxiliares de Caja y los Taquimecanógrafos, de uno y otro sexo, que con pulcritud y corrección realicen tareas de mecanografía sin alcanzar la velocidad exigida a los Oficiales de Segunda.
Jefe de Cocina-Es el profesional que presta servicios en empresas en las que trabajan más de tres cocineros, teniendo a su cargo a todo el personal de cocina, responsabilizándose del buen fin de los alimentos, de su condimentación y presentación; así como del cuidado de su servicios en las debidas condiciones.
Gobernanta/Gobernante-Es quien tiene a su cargo la organización y control del personal de servicios domésticos, la custodia del material, utensilios domésticos y alimentos, estando encargada, en su caso, de la confección de menús, organización y control de la lavandería y lencería, etc.
Oficial de 1 Es el operario especializado que realiza sus trabajos con tal grado de perfección que no sólo permite llevar a cabo los que sean generales del mismo, sino aquellos otros que suponen un especial conocímiento, empeño y delicadeza, sabiendo leer e interpretar croquis y planos complicados y de cualquier tipo relacionados con su trabajo y especialidad.
Oficial de 2.' Es el operario que sin llegar a la especialización exigida para el Oficial de 1.', ejecuta las de su especialidad con la suficiente corrección y eficacia. En esta categoría se incluye al oficial de mantenimiento, conductores y cocinero.
Ayudante de Cocina-Es el operario que está a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero y le ayuda en sus funciones.
Conserje.-Es el que tiene a su mando a los porteros y otros subalternos, distribuye su trabajo, cuidando de su actuación y disciplina, siendo, además, responsable del ornato y policía de los locales a su cargo.
Telefonista.-Tiene por función establecer y atender las comunicaciones telefónicas interiores y exteriores, velando por el buen funcionamiento de la centralita.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
RESOLUCION de 28 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XI Convenio colectivo de centros de asistencia, atención, diagnóstico, rehabilitación y promoción de personas con discapacidad	Trámites