Source: http://www.bhp.org.pl/Article480.html
Timestamp: 2016-07-26 10:11:31+00:00
Document Index: 108566950

Matched Legal Cases: ['art. 23715', 'art. 94', 'art. 104', 'art. 108', 'art. 109', 'art. 2376', 'art. 2377', 'art. 233', 'art. 229']

Instrukta� og�lny w zakresie bhp dla nowo zatrudnionych pracownik�w 17.02.2003 :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 26 lipca 2016
Obecnie jest 35 go�ci i 0 u�ytkownik�w online.
Instrukta� og�lny w zakresie bhp dla nowo zatrudnionych pracownik�w 17.02.2003 Autor : inspekcjapracy
Zgodnie z Kodeksem pracy nie wolno dopu�ci� pracownika do pracy, do kt�rej wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub umiej�tno�ci, a tak�e dostatecznej znajomo�ci przepis�w oraz zasad bhp.
Je�eli specjalne kwalifikacje nie s� wymagane (np. sprz�tanie), niezb�dne jest posiadanie przez pracownika umiej�tno�ci koniecznych do w�a�ciwego wykonywania pracy. Za dopuszczenie do pracy pracownika posiadaj�cego wymagane kwalifikacje lub umiej�tno�ci odpowiedzialno�� ponosi pracodawca. On te� odpowiada za to, aby zatrudniony przy danej pracy pracownik posiada� dostateczn� znajomo�� przepis�w oraz zasad bhp.
Program instrukta�u og�lnego w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy dla nowo zatrudnionych pracownik�w zosta� okre�lony w rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie szczeg�owych zasad szkolenia w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 285 ze zm.).
Instrukta� og�lny przechodz�, przed rozpocz�ciem pracy w danym zak�adzie pracy, wszyscy nowo zatrudniani pracownicy, a tak�e studenci odbywaj�cy praktyki studenckie oraz uczniowie szk� zawodowych odbywaj�cy praktyczn� nauk� zawodu.
WA�NE! Instrukta� prowadz� pracownicy s�u�by bhp lub inni pracownicy posiadaj�cy odpowiednie przygotowanie do prowadzenia takiego instrukta�u.
Celem instrukta�u og�lnego jest zapoznanie uczestnik�w szkolenia z podstawowymi przepisami bhp zawartymi w Kodeksie pracy i w innych �r�d�ach prawa oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy. Nowo zatrudniony pracownik powinien by� r�wnie� zapoznany z podstawowymi przepisami w zakresie zapobiegania po�arom oraz post�powania w przypadku powstania po�aru. Zgodnie z przepisami powy�szego rozporz�dzenia program instrukta�u og�lnego powinien wygl�da� tak jak w przyk�adowym om�wieniu zakresu przedmiotowego instrukta�u og�lnego.
Istota bezpiecze�stwa i higieny pracy
W tym punkcie szkolenia nast�puje zapoznanie uczestnik�w z podstawowymi zasadami i poj�ciami w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Przez przepisy bezpiecze�stwa i higieny pracy nale�y rozumie� przepisy zawarte w Dziale X Kodeksu pracy oraz przepisy szczeg�owe zamieszczone w aktach prawnych wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy, natomiast przez zasady bezpiecze�stwa i higieny pracy nale�y rozumie� zasady pozaprawne, wynikaj�ce z techniki i do�wiadczenia �yciowego, kt�rych przestrzeganie zapewnia faktyczne bezpiecze�stwo i higiena pracy. Pozna� warto te� dyrektywy Unii Europejskiej Dyrektywa jest aktem prawnym, kt�ry ma charakter wi���cy i mo�e by� adresowany do wszystkich albo do niekt�rych pa�stw cz�onkowskich. Podstawowym aktem Wsp�lnot Europejskich z zakresu bezpiecze�stwa i ochrony zdrowia pracownik�w jest Dyrektywa Rady nr 89/391/EEC w sprawie wprowadzenia �rodk�w w celu zwi�kszania bezpiecze�stwa i poprawy zdrowia pracownik�w podczas pracy, zwana „dyrektyw� ramow�”. Dyrektywa ta zawiera og�lne zasady: zapobiegania ryzyku zawodowemu, bezpiecze�stwa i ochrony zdrowia, eliminacji czynnik�w wypadkowych i ryzyka, informowania, konsultacji, wsp�uczestnictwa pracownik�w i ich przedstawicieli w dzia�aniach na rzecz poprawy bezpiecze�stwa i higieny pracy, a tak�e og�lne wskazania dotycz�ce wdra�ania tych zasad. Obowi�zki i uprawnienia podmiot�w
W tym punkcie prowadz�cy szkolenie powinien om�wi� z uczestnikami obowi�zki i uprawnienia pracodawcy i pracownika w zakresie bhp (art. 94, 100, 207, 210 Kodeksu pracy). Dobrze by by�o, by prowadz�cy wyk�ad przytacza� i powo�ywa� si� na bogate w tym zakresie orzecznictwo s�dowe.
Odpowiedzialno�� za naruszenie przepis�w i zasad bhp
Kolejnym punktem szkolenia jest om�wienie zakresu odpowiedzialno�ci, kt�r� mog� ponie�� zar�wno pracownicy, jak i pracodawcy w przypadku naruszenia zasad bhp. W tym miejscu najcz�ciej omawia si� art. 104 Kodeksu pracy – Regulamin pracy, art. 108 Kodeksu pracy – Odpowiedzialno�� porz�dkowa pracownik�w oraz art. 109 – 113 Kodeksu pracy – Kary porz�dkowe za naruszenie obowi�zk�w pracownika wynikaj�ce z regulaminu pracy.
Zasady poruszania si� na terenie zak�adu pracy
Nast�pna cz�� instrukta�u og�lnego dotyczy najcz�ciej zapoznania pracownika z obiektami zak�adu oraz przyleg�ym terenem. Pracownik powinien wiedzie�, gdzie w zak�adzie pracy znajduj� si� i jak s� wyposa�one:
• drogi komunikacji zewn�trznej i wewn�trznej,
• pomieszczenia pracy,
• pomieszczenia i urz�dzenia higieniczno-sanitarne (szatnie, umywalnie, jadalnie, palarnie, w.c.).
• pomieszczenia higieny osobistej kobiet.
Zagro�enia wypadkowe i zagro�enia dla zdrowia
W tym miejscu pracownicy powinni zosta� zapoznani z definicj� wypadku przy pracy oraz z wypadkami zr�wnanymi z wypadkami przy pracy (wypadek w drodze z domu do pracy i z pracy do domu). Dla urozmaicenia wyk�adu mo�na przytoczy� tu orzecznictwo s�dowe. Trzeba wspomnie� r�wnie� o chorobach zawodowych i czynnikach mog�cych je wywo�a�. Wyk�adowca powinien scharakteryzowa� i om�wi� mi�dzy innymi przyczyny wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych.
Przyczyny zewn�trzne jako czynniki zagra�aj�ce zdrowiu i �yciu pracownika to np.: urazy na skutek dzia�ania temperatur lub wskutek dzia�ania maszyn, urz�dze� lub narz�dzi pracy, dzia�ania pr�du elektrycznego, wstrz�s�w, d�wigania ci�ar�w.
Wyst�powanie czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy: o�wietlenie, ha�as, temperatury, py�y, promieniowanie, gazy, pary i inne.
Na ko�cu tej cz�ci wyk�adu om�wione mog� by� zagro�enia wynikaj�ce z nieprawid�owego post�powania lub reagowania pracownika, w tym nieprzestrzegania zasad dyscypliny pracy obowi�zuj�cej w zak�adzie oraz na stanowisku pracy.
Obs�uga urz�dze� technicznych oraz transport wewn�trzzak�adowy
Om�wienie zasad bhp zwi�zanych z obs�ug� urz�dze� znajduj�cych si� na stanowisku instruowanego, tj.: budowa maszyn i innych urz�dze� technicznych (w tym narz�dzia pracy), zapewniaj�ce bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz uwzgl�dniaj�ce zasady ergonomii (dostosowanie stanowiska pracy do w�a�ciwo�ci psychofizycznych cz�owieka). Stosowanie odpowiednich do rodzaju i poziomu zagro�e� �rodk�w zapobiegaj�cych wypadkom i chorobom zwi�zanym z prac�, a w szczeg�lno�ci: os�ony ruchomych cz�ci maszyn i urz�dze�, wy��czniki urz�dze� ochronnych, zabezpieczenia przed upadkiem przedmiot�w i materia��w, zabezpieczenia przy pracach na wysoko�ci itp. Om�wienie transportu wewn�trzzak�adowego: �rodki transportu r�cznego, w�zki jezdne – mechaniczne i elektryczne. Zasady bezpiecznego poruszania si� po drogach wewn�trzzak�adowych. �rodki ochrony indywidualnej
Om�wienie zasad przydzielania �rodk�w ochrony indywidualnej na podstawie art. 2376 � 1 Kodeksu pracy, o obowi�zku dostarczenia pracownikom bezp�atnie �rodk�w ochrony indywidualnej, wykonuj�cych prac� w nara�eniu na dzia�anie czynnik�w niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia. Zaznajomienie pracownika o w�a�ciwym sposobie u�ywania �rodk�w ochrony indywidualnej zgodnie z ich przeznaczeniem. �rodki ochrony indywidualnej powinny posiada� certyfikat na znak bezpiecze�stwa i by� oznaczane tym znakiem. Om�wienie zasad przydzia�u odzie�y i obuwia roboczego na podstawie art. 2377 � 1 Kodeksu pracy o obowi�zku dostarczenia pracownikom nieodp�atnie odzie�y i obuwia roboczego, spe�niaj�cego wymagania okre�lone w Polskich Normach. Om�wienie regulaminu przydzia�u odzie�y i obuwia roboczego oraz �rodk�w ochrony indywidualnej (tabela norm), obowi�zuj�cego w danym zak�adzie pracy w odniesieniu do stanowiska instruowanego. Porz�dek i czysto�� w miejscu pracy oraz higiena osobista
Om�wienie zasad przydzia�u �rodk�w czysto�ci w zak�adzie pracy oraz w odniesieniu do stanowiska instruowanego. �rodki do zapewnienia higieny osobistej (myd�o lub inne �rodki do mycia, r�czniki itp.) powinny by� dostarczane w ilo�ciach niezb�dnych do utrzymania higieny osobistej. Rodzaj i ilo�� tych �rodk�w zale�na jest od stopnia brudzenia podczas wykonywania okre�lonej pracy. Regulamin zak�adowy okre�la szczeg�owe zasady przydzia�u �rodk�w czysto�ci dla poszczeg�lnych stanowisk pracy. WA�NE! Kodeks pracy nie przewiduje mo�liwo�ci wyp�acania ekwiwalentu pieni�nego za �rodki higieny osobistej. Na podstawie art. 233 Kodeksu pracy pracodawca obowi�zany jest do zapewnienia pracownikom �rodk�w do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadk�w – udzielenia informacji pracownikowi o usytuowaniu punkt�w pierwszej pomocy oraz apteczki.
Om�wienie uregulowa� kodeksowych dotycz�cych obowi�zkowych bada� lekarskich wst�pnych, okresowych oraz kontrolnych, oraz zagadnie� zwi�zanych z profilaktyk� zdrowotn� (art. 229 i 226 k.p). Artyku� 226 Kodeksu pracy zobowi�zuje pracodawc� do poinformowania pracownika o ryzyku zawodowym, kt�re wi��e si� z wykonywan� prac� oraz o zasadach ochrony przed zagro�eniami. Informacja powinna dotyczy� rodzaju czynnik�w szkodliwych dla zdrowia, uci��liwych i niebezpiecznych z uwzgl�dnieniem ich cz�stotliwo�ci i skutk�w, a tak�e o niezb�dnych do zastosowania �rodkach ochrony przed wyst�puj�cymi przy danej pracy zagro�eniami.
Om�wienie zasad opieki lekarskiej w stosunku do stanowiska instruowanego. Ochrona przeciwpo�arowa
Przyczyny powstawania po�aru – �rodki produkcji, materia�y i ciecze �atwopalne, pomieszczenia magazynowe, gospodarcze, materia�y i sprz�t biurowy, urz�dzenia elektryczne, drogi komunikacyjne (meble, wyk�adziny pod�ogowe, podwieszone sufity, boazerie), instalacje elektryczne, wentylacyjne, grzewcze.
Czynnik ludzki: palenie tytoniu poza miejscami wydzielonymi.
Rodzaje sprz�tu ga�niczego i spos�b pos�ugiwania si� nim – podr�czny sprz�t ga�niczy: ga�nice (proszkowa, �niegowa, pianowa), koce ga�nicze, hydranty wewn�trzne, hydronetki wodne.
Om�wienie instrukcji obs�ugi wymienionego sprz�tu ga�niczego.
Zasady post�powania w razie po�aru – systemy alarmowe, telefony, instrukcja na wypadek powstania po�aru, schemat dr�g ewakuacyjnych, znaki ewakuacyjne, u�ycie podr�cznego sprz�tu ga�niczego.
Pomoc przedlekarska w razie wypadku
Post�powanie powypadkowe – ustalenie miejsca zdarzenia, okoliczno�ci i przyczyny wypadku, zabezpieczenie miejsca zdarzenia, dokonanie oceny stanu poszkodowanego. Om�wienie zasad post�powania w przypadkach: pora�enia pr�dem elektrycznym, oparzenia cieplnego i chemicznego, krwotok�w, wstrz��nienia m�zgu, omdlenia, ran, z�amania ko�ci zamkni�tego i otwartego, odmro�enia, udaru cieplnego, obra�e� wewn�trznych, zatrucia.
NIP 678-140-93-12 bhpekspert@gmail.com tel.kom.(0)501-700-846 Tworzenie strony: 0.900698184967 sekund.