Source: http://www.pgdlisboa.pt/leis/lei_mostra_articulado.php?nid=441&tabela=lei_velhas&nversao=5
Timestamp: 2013-06-20 11:39:52+00:00
Document Index: 52333754

Matched Legal Cases: ['Artigo 1', 'Artigo 2', 'Artigo 3', 'Artigo 4', 'Artigo 5', 'Artigo 6', 'Artigo 7', 'Artigo 8', 'Artigo 9', 'Artigo 10', 'Artigo 11', 'Artigo 12', 'Artigo 13', 'Artigo 14', 'Artigo 15', 'Artigo 16', 'Artigo 17', 'Artigo 18', 'Artigo 19', 'Artigo 20', 'Artigo 21', 'Artigo 22', 'Artigo 23', 'Artigo 24', 'Artigo 25', 'Artigo 26', 'Artigo 27', 'Artigo 28', 'Artigo 29', 'Artigo 30', 'Artigo 31', 'Artigo 32', 'Artigo 33', 'Artigo 34', 'Artigo 35', 'Artigo 36', 'Artigo 37', 'Artigo 38', 'Artigo 39', 'Artigo 40', 'Artigo 41', 'Artigo 42', 'Artigo 43', 'Artigo 44', 'Artigo 45', 'Artigo 46', 'Artigo 47', 'Artigo 48', 'Artigo 49', 'Artigo 50', 'Artigo 51', 'Artigo 52', 'Artigo 53', 'Artigo 54', 'Artigo 55', 'Artigo 56', 'Artigo 57', 'Artigo 58', 'Artigo 59', 'Artigo 60', 'Artigo 61', 'Artigo 62', 'Artigo 63', 'Artigo 64', 'Artigo 65', 'Artigo 66', 'Artigo 67', 'Artigo 68', 'Artigo 69', 'Artigo 70', 'Artigo 71', 'Artigo 72', 'Artigo 73', 'Artigo 74', 'Artigo 75', 'Artigo 76', 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Legisla��o Lei n.� 99/2003, de 27 de Agosto Vers�o desactualizada - redac��o: Lei n.� 59/2008, de 11 de Setembro! Cont�m as seguintes altera��es: Ver vers�es do diploma:
- Lei n.� 12-A/2008, de 27/02 - Lei n.� 59/2007, de 04/09 - Lei n.� 9/2006, de 20/03 - Rect. n.� 15/2003, de 28/10- 7� "vers�o" - revogado (Lei n.� 7/2009, de 12/02) - 6� vers�o (Lei n.� 59/2008, de 11/09) - 5� vers�o (Lei n.� 12-A/2008, de 27/02) - 4� vers�o (Lei n.� 59/2007, de 04/09) - 3� vers�o (Lei n.� 9/2006, de 20/03) - 2� vers�o (Rect. n.� 15/2003, de 28/10) - 1� vers�o (Lei n.� 99/2003, de 27/08) Procurar no presente diploma:
A express�o exacta Ir para o art.: Artigo 1.� Fontes espec�ficasArtigo 2.� Instrumentos de regulamenta��o colectiva de trabalhoArtigo 3.� SubsidiariedadeArtigo 4.� Princ�pio do tratamento mais favor�velArtigo 5.� Aplica��o de disposi��esArtigo 6.� Lei aplic�vel ao contrato de trabalhoArtigo 7.� Destacamento em territ�rio portugu�sArtigo 8.� Condi��es de trabalhoArtigo 9.� Destacamento para outros EstadosArtigo 10.� No��oArtigo 11.� Regimes especiaisArtigo 12.� Presun��oArtigo 13.� Contratos equiparadosArtigo 14.� Princ�pio geralArtigo 15.� Liberdade de express�o e de opini�oArtigo 16.� Reserva da intimidade da vida privadaArtigo 17.� Protec��o de dados pessoaisArtigo 18.� Integridade f�sica e moralArtigo 19.� Testes e exames m�dicosArtigo 20.� Meios de vigil�ncia a dist�nciaArtigo 21.� Confidencialidade de mensagens e de acesso a informa��oArtigo 22.� Direito � igualdade no acesso ao emprego e no trabalhoArtigo 23.� Proibi��o de discrimina��oArtigo 24.� Ass�dioArtigo 25.� Medidas de ac��o positivaArtigo 26.� Obriga��o de indemniza��oArtigo 27.� Acesso ao emprego, actividade profissional e forma��oArtigo 28.� Condi��es de trabalhoArtigo 29.� Carreira profissionalArtigo 30.� Protec��o do patrim�nio gen�ticoArtigo 31.� Regras contr�rias ao princ�pio da igualdadeArtigo 32.� Legisla��o complementarArtigo 33.� Maternidade e paternidadeArtigo 34.� Defini��esArtigo 35.� Licen�a por maternidadeArtigo 36.� Licen�a por paternidadeArtigo 37.� Assist�ncia a menor com defici�nciaArtigo 38.� Adop��oArtigo 39.� Dispensas para consultas, amamenta��o e aleita��oArtigo 40.� Faltas para assist�ncia a menoresArtigo 41.� Faltas para assist�ncia a netosArtigo 42.� Faltas para assist�ncia a pessoa com defici�ncia ou doen�a cr�nicaArtigo 43.� Licen�a parental e especial para assist�ncia a filho ou adoptadoArtigo 44.� Licen�a para assist�ncia a pessoa com defici�ncia ou doen�a cr�nicaArtigo 45.� Tempo de trabalhoArtigo 46.� Trabalho suplementarArtigo 47.� Trabalho no per�odo nocturnoArtigo 48.� Reinser��o profissionalArtigo 49.� Protec��o da seguran�a e sa�deArtigo 50.� Regime das licen�as, faltas e dispensasArtigo 51.� Protec��o no despedimentoArtigo 52.� Legisla��o complementarArtigo 53.� Princ�pios geraisArtigo 54.� Forma��o profissionalArtigo 55.� Admiss�o ao trabalhoArtigo 56.� Admiss�o ao trabalho sem escolaridade obrigat�ria ou sem qualifica��o profArtigo 57.� Forma��o e comunica��oArtigo 58.� Celebra��o do contrato de trabalhoArtigo 59.� Den�ncia do contrato pelo menorArtigo 60.� Garantias de protec��o da sa�de e educa��oArtigo 61.� Direitos especiais do menorArtigo 62.� Limites m�ximos do per�odo normal de trabalhoArtigo 63.� Dispensa de hor�rios de trabalho com adaptabilidadeArtigo 64.� Trabalho suplementarArtigo 65.� Trabalho no per�odo nocturnoArtigo 66.� Intervalo de descansoArtigo 67.� Descanso di�rioArtigo 68.� Descanso semanalArtigo 69.� Descanso semanal em caso de pluriempregoArtigo 70.� Participa��o de menores em espect�culos e outras actividadesArtigo 71.� Princ�pio geralArtigo 72.� Legisla��o complementarArtigo 73.� Igualdade de tratamentoArtigo 74.� Medidas de ac��o positiva do empregadorArtigo 75.� Dispensa de hor�rios de trabalho com adaptabilidadeArtigo 76.� Trabalho suplementarArtigo 77.� Trabalho no per�odo nocturnoArtigo 78.� Medidas de protec��oArtigo 79.� No��oArtigo 80.� Hor�rio de trabalhoArtigo 81.� Presta��o de provas de avalia��oArtigo 82.� Regime de turnosArtigo 83.� F�rias e licen�asArtigo 84.� Efeitos profissionais da valoriza��o escolarArtigo 85.� Legisla��o complementarArtigo 86.� �mbitoArtigo 87.� Igualdade de tratamentoArtigo 88.� FormalidadesArtigo 89.� Deveres de comunica��oArtigo 90.� Ap�tridasArtigo 91.� Tipos de empresasArtigo 92.� Pluralidade de empregadoresArtigo 93.� Culpa na forma��o do contratoArtigo 94.� Promessa de contrato de trabalhoArtigo 95.� Contrato de trabalho de ades�oArtigo 96.� Cl�usulas contratuais geraisArtigo 97.� Dever de informa��oArtigo 98.� Objecto do dever de informa��oArtigo 99.� Meio de informa��oArtigo 100.� Informa��o relativa � presta��o de trabalho no estrangeiroArtigo 101.� Informa��o sobre altera��esArtigo 102.� Regra geralArtigo 103.� Forma escritaArtigo 104.� No��oArtigo 105.� Den�nciaArtigo 106.� Contagem do per�odo experimentalArtigo 107.� Contratos por tempo indeterminadoArtigo 108.� Contratos a termoArtigo 109.� Contratos em comiss�o de servi�oArtigo 110.� Redu��o e exclus�oArtigo 111.� Objecto do contrato de trabalhoArtigo 112.� Autonomia t�cnicaArtigo 113.� T�tulo profissionalArtigo 114.� Invalidade parcial do contratoArtigo 115.� Efeitos da invalidade do contratoArtigo 116.� Invalidade e cessa��o do contratoArtigo 117.� Contrato com objecto ou fim contr�rio � lei, � ordem p�blica ou ofensivo Artigo 118.� Convalida��o do contratoArtigo 119.� Princ�pio geralArtigo 120.� Deveres do empregadorArtigo 121.� Deveres do trabalhadorArtigo 122.� Garantias do trabalhadorArtigo 123.� Princ�pio geralArtigo 124.� ObjectivosArtigo 125.� Forma��o cont�nuaArtigo 126.� Legisla��o complementarArtigo 127.� Condi��o e termo suspensivosArtigo 128.� Termo resolutivoArtigo 129.� Admissibilidade do contratoArtigo 130.� Justifica��o do termoArtigo 131.� FormalidadesArtigo 132.� Contratos sucessivosArtigo 133.� Informa��esArtigo 134.� Obriga��es sociaisArtigo 135.� Prefer�ncia na admiss�oArtigo 136.� Igualdade de tratamentoArtigo 137.� Forma��oArtigo 138.� Taxa social �nicaArtigo 139.� Dura��oArtigo 140.� Renova��o do contratoArtigo 141.� Contrato sem termoArtigo 142.� Estipula��o de prazo inferior a seis mesesArtigo 143.� AdmissibilidadeArtigo 144.� Dura��oArtigo 145.� Contrato sem termoArtigo 146.� Pacto de n�o concorr�nciaArtigo 147.� Pacto de perman�nciaArtigo 148.� Limita��o de liberdade de trabalhoArtigo 149.� Princ�pio geralArtigo 150.� Poder de direc��oArtigo 151.� Fun��es desempenhadasArtigo 152.� Efeitos retributivosArtigo 153.� Regulamento interno de empresaArtigo 154.� No��oArtigo 155.� Tempo de trabalhoArtigo 156.� Interrup��es e intervalosArtigo 157.� Per�odo de descansoArtigo 158.� Per�odo normal de trabalhoArtigo 159.� Hor�rio de trabalhoArtigo 160.� Per�odo de funcionamentoArtigo 161.� Ritmo de trabalhoArtigo 162.� RegistoArtigo 163.� Limites m�ximos dos per�odos normais de trabalhoArtigo 164.� AdaptabilidadeArtigo 165.� Regime especial de adaptabilidadeArtigo 166.� Per�odo de refer�nciaArtigo 167.� Excep��es aos limites m�ximos dos per�odos normais de trabalhoArtigo 168.� Redu��o dos limites m�ximos dos per�odos normais de trabalhoArtigo 169.� Dura��o m�dia do trabalhoArtigo 170.� Defini��o do hor�rio de trabalhoArtigo 171.� Hor�rio de trabalho e per�odos de funcionamentoArtigo 172.� Crit�rios especiais de defini��o do hor�rio de trabalhoArtigo 173.� Altera��o do hor�rio de trabalhoArtigo 174.� Intervalo de descansoArtigo 175.� Redu��o ou dispensa de intervalo de descansoArtigo 176.� Descanso di�rioArtigo 177.� Condi��es de isen��o de hor�rio de trabalhoArtigo 178.� Efeitos da isen��o de hor�rio de trabalhoArtigo 179.� Mapas de hor�rio de trabalhoArtigo 180.� No��oArtigo 181.� Liberdade de celebra��oArtigo 182.� Situa��es compar�veisArtigo 183.� Prefer�ncia na admiss�o ao trabalho a tempo parcialArtigo 184.� Forma e formalidadesArtigo 185.� Condi��es de trabalhoArtigo 186.� Altera��o da dura��o do trabalhoArtigo 187.� Deveres do empregadorArtigo 188.� No��oArtigo 189.� Organiza��oArtigo 190.� Protec��o em mat�ria de seguran�a, higiene e sa�deArtigo 191.� Registo dos trabalhadores em regime de turnosArtigo 192.� No��oArtigo 193.� Trabalhador nocturnoArtigo 194.� Dura��oArtigo 195.� Protec��o do trabalhador nocturnoArtigo 196.� GarantiaArtigo 197.� No��oArtigo 198.� ObrigatoriedadeArtigo 199.� Condi��es da presta��o de trabalho suplementarArtigo 200.� Limites da dura��o do trabalho suplementarArtigo 201.� Trabalho a tempo parcialArtigo 202.� Descanso compensat�rioArtigo 203.� Casos especiaisArtigo 204.� RegistoArtigo 205.� Descanso semanal obrigat�rioArtigo 206.� Descanso semanal complementarArtigo 207.� Dura��o do descanso semanal obrigat�rioArtigo 208.� Feriados obrigat�riosArtigo 209.� Feriados facultativosArtigo 210.� ImperatividadeArtigo 211.� Direito a f�riasArtigo 212.� Aquisi��o do direito a f�riasArtigo 213.� Dura��o do per�odo de f�riasArtigo 214.� Direito a f�rias nos contratos de dura��o inferior a seis mesesArtigo 215.� Cumula��o de f�riasArtigo 216.� Encerramento da empresa ou estabelecimentoArtigo 217.� Marca��o do per�odo de f�riasArtigo 218.� Altera��o da marca��o do per�odo de f�riasArtigo 219.� Doen�a no per�odo de f�riasArtigo 220.� Efeitos da suspens�o do contrato de trabalho por impedimento prolongadoArtigo 221.� Efeitos da cessa��o do contrato de trabalhoArtigo 222.� Viola��o do direito a f�riasArtigo 223.� Exerc�cio de outra actividade durante as f�riasArtigo 224.� No��oArtigo 225.� Tipos de faltasArtigo 226.� ImperatividadeArtigo 227.� Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afinsArtigo 228.� Comunica��o da falta justificadaArtigo 229.� Prova da falta justificadaArtigo 230.� Efeitos das faltas justificadasArtigo 231.� Efeitos das faltas injustificadasArtigo 232.� Efeitos das faltas no direito a f�riasArtigo 233.� No��oArtigo 234.� FormalidadesArtigo 235.� Liberdade contratualArtigo 236.� Igualdade de tratamentoArtigo 237.� PrivacidadeArtigo 238.� Instrumentos de trabalhoArtigo 239.� Seguran�a, higiene e sa�de no trabalhoArtigo 240.� Per�odo normal de trabalhoArtigo 241.� Isen��o de hor�rio de trabalhoArtigo 242.� Deveres secund�riosArtigo 243.� Participa��o e representa��o colectivasArtigo 244.� ObjectoArtigo 245.� FormalidadesArtigo 246.� Cessa��o da comiss�o de servi�oArtigo 247.� Efeitos da cessa��o da comiss�o de servi�oArtigo 248.� Contagem do tempo de servi�oArtigo 249.� Princ�pios geraisArtigo 250.� C�lculo de presta��es complementares e acess�riasArtigo 251.� Modalidades de retribui��oArtigo 252.� Retribui��o certa e retribui��o vari�velArtigo 253.� Retribui��o mistaArtigo 254.� Subs�dio de NatalArtigo 255.� Retribui��o do per�odo de f�riasArtigo 256.� Isen��o de hor�rio de trabalhoArtigo 257.� Trabalho nocturnoArtigo 258.� Trabalho suplementarArtigo 259.� FeriadosArtigo 260.� Ajudas de custo e outros abonosArtigo 261.� Gratifica��esArtigo 262.� Participa��o nos lucrosArtigo 263.� Princ�pios geraisArtigo 264.� C�lculo do valor da retribui��o hor�riaArtigo 265.� Fixa��o judicial da retribui��oArtigo 266.� Retribui��o m�nima mensal garantidaArtigo 267.� Forma do cumprimentoArtigo 268.� Lugar do cumprimentoArtigo 269.� Tempo do cumprimentoArtigo 270.� Compensa��es e descontosArtigo 271.� Insusceptibilidade de cess�oArtigo 272.� Princ�pios geraisArtigo 273.� Obriga��es gerais do empregadorArtigo 274.� Obriga��es gerais do trabalhadorArtigo 275.� Informa��o e consulta dos trabalhadoresArtigo 276.� Servi�os de seguran�a, higiene e sa�de no trabalhoArtigo 277.� Representantes dos trabalhadoresArtigo 278.� Forma��o dos trabalhadoresArtigo 279.� Inspec��oArtigo 280.� Legisla��o complementarArtigo 281.� Benefici�riosArtigo 282.� Trabalhador estrangeiroArtigo 283.� Trabalhador no estrangeiroArtigo 284.� No��oArtigo 285.� Extens�o do conceitoArtigo 286.� DanoArtigo 287.� Predisposi��o patol�gica e incapacidadeArtigo 288.� NulidadeArtigo 289.� Proibi��o de descontos na retribui��oArtigo 290.� Factos que dizem respeito ao trabalhadorArtigo 291.� For�a maiorArtigo 292.� Situa��es especiaisArtigo 293.� Primeiros socorrosArtigo 294.� Acidente causado por outro trabalhador ou por terceiroArtigo 295.� Actua��o culposaArtigo 296.� Princ�pio geralArtigo 297.� Hospitaliza��oArtigo 298.� Observ�ncia de prescri��es cl�nicas e cir�rgicasArtigo 299.� Recidiva ou agravamentoArtigo 300.� C�lculo da indemniza��o em dinheiroArtigo 301.� Lugar do pagamento das presta��esArtigo 302.� Inalienabilidade, impenhorabilidade e irrenunciabilidade dos cr�ditos e gArtigo 303.� Sistema e unidade de seguroArtigo 304.� Ap�lice uniformeArtigo 305.� Garantia e actualiza��o de indemniza��esArtigo 306.� Ocupa��o e despedimento durante a incapacidade tempor�riaArtigo 307.� Reabilita��oArtigo 308.� Prescri��oArtigo 309.� Remiss�oArtigo 310.� Lista das doen�as profissionaisArtigo 311.� Indemniza��oArtigo 312.� Avalia��o, gradua��o e repara��o das doen�as profissionaisArtigo 313.� Mudan�a de categoriaArtigo 314.� Mobilidade funcionalArtigo 315.� Mobilidade geogr�ficaArtigo 316.� Transfer�ncia tempor�riaArtigo 317.� ProcedimentoArtigo 318.� Transmiss�o da empresa ou estabelecimentoArtigo 319.� Casos especiaisArtigo 320.� Informa��o e consulta dos representantes dos trabalhadoresArtigo 321.� Representa��o dos trabalhadores ap�s a transmiss�oArtigo 322.� No��oArtigo 323.� Princ�pio geralArtigo 324.� Condi��esArtigo 325.� AcordoArtigo 326.� Enquadramento dos trabalhadores cedidos ocasionalmenteArtigo 327.� Regime da presta��o de trabalhoArtigo 328.� Retribui��o e f�riasArtigo 329.� Consequ�ncias do recurso il�cito � ced�ncia ocasionalArtigo 330.� Factos que determinam a redu��o ou a suspens�oArtigo 331.� Efeitos da redu��o e da suspens�oArtigo 332.� Legisla��o complementarArtigo 333.� Factos determinantesArtigo 334.� Regresso do trabalhadorArtigo 335.� Redu��o ou suspens�oArtigo 336.� Comunica��esArtigo 337.� Procedimento de informa��o e negocia��oArtigo 338.� Outros deveres de informa��o e consultaArtigo 339.� Dura��oArtigo 340.� Fiscaliza��oArtigo 341.� Direitos do trabalhadorArtigo 342.� Deveres do empregadorArtigo 343.� Compensa��o retributivaArtigo 344.� Comparticipa��o na compensa��o retributivaArtigo 345.� Deveres do trabalhadorArtigo 346.� F�riasArtigo 347.� Subs�dio de NatalArtigo 348.� Representantes sindicais e membros das comiss�es de trabalhadoresArtigo 349.� Declara��o da empresa em situa��o econ�mica dif�cilArtigo 350.� Caso fortuito ou motivo de for�a maiorArtigo 351.� Facto imput�vel ao empregadorArtigo 352.� Dedu��oArtigo 353.� Cessa��o do impedimentoArtigo 354.� Concess�o e recusa da licen�aArtigo 355.� EfeitosArtigo 356.� No��o de pr�-reformaArtigo 357.� Acordo de pr�-reformaArtigo 358.� Direitos do trabalhadorArtigo 359.� Presta��o de pr�-reformaArtigo 360.� N�o pagamento da presta��o de pr�-reformaArtigo 361.� Extin��o da situa��o de pr�-reformaArtigo 362.� Requerimento da reforma por velhiceArtigo 363.� Princ�pio geralArtigo 364.� MoraArtigo 365.� Poder disciplinarArtigo 366.� San��es disciplinaresArtigo 367.� ProporcionalidadeArtigo 368.� Limites �s san��es disciplinaresArtigo 369.� Agravamento das san��es disciplinaresArtigo 370.� Destino da san��o pecuni�riaArtigo 371.� ProcedimentoArtigo 372.� Exerc�cio da ac��o disciplinarArtigo 373.� Aplica��o da san��oArtigo 374.� San��es abusivasArtigo 375.� Consequ�ncias gerais da aplica��o de san��o abusivaArtigo 376.� Registo das san��es disciplinaresArtigo 377.� Privil�gios credit�riosArtigo 378.� Responsabilidade solid�ria das sociedades em rela��o de dom�nio ou de gruArtigo 379.� Responsabilidade dos s�ciosArtigo 380.� Garantia de pagamentoArtigo 381.� Prescri��o e regime de provas dos cr�ditos resultantes do contrato de traArtigo 382.� Proibi��o de despedimento sem justa causaArtigo 383.� Natureza imperativaArtigo 384.� Modalidades de cessa��o do contrato de trabalhoArtigo 385.� Documentos a entregar ao trabalhadorArtigo 386.� Devolu��o de instrumentos de trabalhoArtigo 387.� Causas de caducidadeArtigo 388.� Caducidade do contrato a termo certoArtigo 389.� Caducidade do contrato a termo incertoArtigo 390.� Morte do empregador e extin��o ou encerramento da empresaArtigo 391.� Insolv�ncia e recupera��o de empresaArtigo 392.� Reforma por velhiceArtigo 393.� Cessa��o por acordoArtigo 394.� Exig�ncia da forma escritaArtigo 395.� Cessa��o do acordo de revoga��oArtigo 396.� Justa causa de despedimentoArtigo 397.� No��oArtigo 398.� Aviso pr�vioArtigo 399.� Cr�dito de horasArtigo 400.� Den�nciaArtigo 401.� Compensa��oArtigo 402.� No��oArtigo 403.� RequisitosArtigo 404.� Direitos dos trabalhadoresArtigo 405.� No��oArtigo 406.� Situa��es de inadapta��oArtigo 407.� RequisitosArtigo 408.� Reocupa��o do anterior posto de trabalhoArtigo 409.� Direitos dos trabalhadoresArtigo 410.� Manuten��o do n�vel de empregoArtigo 411.� Nota de culpaArtigo 412.� Instaura��o do procedimentoArtigo 413.� Resposta � nota de culpaArtigo 414.� Instru��oArtigo 415.� Decis�oArtigo 416.� Cessa��oArtigo 417.� Suspens�o preventiva do trabalhadorArtigo 418.� MicroempresasArtigo 419.� Comunica��esArtigo 420.� Informa��es e negocia��esArtigo 421.� Interven��o do minist�rio respons�vel pela �rea laboralArtigo 422.� Decis�oArtigo 423.� Comunica��esArtigo 424.� ConsultasArtigo 425.� Decis�oArtigo 426.� Comunica��esArtigo 427.� ConsultasArtigo 428.� Decis�oArtigo 429.� Princ�pio geralArtigo 430.� Despedimento por facto imput�vel ao trabalhadorArtigo 431.� Despedimento colectivoArtigo 432.� Despedimento por extin��o de posto de trabalhoArtigo 433.� Despedimento por inadapta��oArtigo 434.� Suspens�o do despedimentoArtigo 435.� Impugna��o do despedimentoArtigo 436.� Efeitos da ilicitudeArtigo 437.� Compensa��oArtigo 438.� Reintegra��oArtigo 439.� Indemniza��o em substitui��o da reintegra��oArtigo 440.� Regras especiais relativas ao contrato a termoArtigo 441.� Regras geraisArtigo 442.� ProcedimentoArtigo 443.� Indemniza��o devida ao trabalhadorArtigo 444.� Impugna��o da resolu��oArtigo 445.� Resolu��o il�citaArtigo 446.� Responsabilidade do trabalhador em caso de resolu��o il�citaArtigo 447.� Aviso pr�vioArtigo 448.� Falta de cumprimento do prazo de aviso pr�vioArtigo 449.� N�o produ��o de efeitos da declara��o de cessa��o do contratoArtigo 450.� Abandono do trabalhoArtigo 451.� Estruturas de representa��o colectiva dos trabalhadoresArtigo 452.� Autonomia e independ�nciaArtigo 453.� Proibi��o de actos discriminat�riosArtigo 454.� Cr�dito de horasArtigo 455.� FaltasArtigo 456.� Protec��o em caso de procedimento disciplinar e despedimentoArtigo 457.� Protec��o em caso de transfer�nciaArtigo 458.� Informa��es confidenciaisArtigo 459.� Limite aos deveres de informa��o e consultaArtigo 460.� Justifica��o e controlo judicialArtigo 461.� Princ�pios geraisArtigo 462.� Personalidade e capacidadeArtigo 463.� Remiss�oArtigo 464.� Composi��o das comiss�es de trabalhadoresArtigo 465.� Subcomiss�es de trabalhadoresArtigo 466.� Direitos das comiss�es e das subcomiss�es de trabalhadoresArtigo 467.� Cr�dito de horasArtigo 468.� Reuni�es dos trabalhadoresArtigo 469.� Apoio �s comiss�es de trabalhadoresArtigo 470.� Exerc�cio abusivoArtigo 471.� ObjectoArtigo 472.� �mbitoArtigo 473.� Empresa que exerce o controloArtigo 474.� Legisla��o complementarArtigo 475.� Direito de associa��o sindicalArtigo 476.� No��esArtigo 477.� DireitosArtigo 478.� Princ�piosArtigo 479.� Liberdade sindical individualArtigo 480.� Auto-regulamenta��o, elei��o e gest�oArtigo 481.� Independ�nciaArtigo 482.� Regime subsidi�rioArtigo 483.� Registo e aquisi��o de personalidadeArtigo 484.� Altera��es dos estatutosArtigo 485.� Conte�do dos estatutosArtigo 486.� Princ�pios da organiza��o e da gest�o democr�ticasArtigo 487.� Regime disciplinarArtigo 488.� Aquisi��o e impenhorabilidade de bensArtigo 489.� Publicidade dos membros da direc��oArtigo 490.� Dissolu��o e destino dos bensArtigo 491.� Cancelamento do registoArtigo 492.� GarantiasArtigo 493.� Carteiras profissionaisArtigo 494.� Cobran�a de quotasArtigo 495.� Declara��o, pedido e revoga��oArtigo 496.� Ac��o sindical na empresaArtigo 497.� Reuni�es de trabalhadoresArtigo 498.� Delegado sindical, comiss�o sindical e comiss�o intersindicalArtigo 499.� Comunica��o ao empregador sobre elei��o e destitui��o dos delegados sindiArtigo 500.� N�mero de delegados sindicaisArtigo 501.� Direito a instala��esArtigo 502.� Direito de afixa��o e informa��o sindicalArtigo 503.� Direito a informa��o e consultaArtigo 504.� Cr�dito de horas dos delegados sindicaisArtigo 505.� Cr�dito de horas e faltas dos membros da direc��oArtigo 506.� Direito de associa��oArtigo 507.� Autonomia e independ�nciaArtigo 508.� No��esArtigo 509.� Independ�nciaArtigo 510.� DireitosArtigo 511.� Auto-regulamenta��o, elei��o e gest�oArtigo 512.� Regime subsidi�rioArtigo 513.� Registo, aquisi��o da personalidade e extin��oArtigo 514.� Altera��o estatut�ria e registoArtigo 515.� Conte�do dos estatutosArtigo 516.� Gest�o democr�tica e liberdade de associa��oArtigo 517.� Regime disciplinarArtigo 518.� Aquisi��o e impenhorabilidade de bensArtigo 519.� Publicidade dos membros da direc��oArtigo 520.� Dissolu��o e destino dos bensArtigo 521.� Cancelamento do registoArtigo 522.� Aquisi��o e perda da qualidade de associa��o de empregadoresArtigo 523.� Inscri��o em associa��o de empregadoresArtigo 524.� No��o de legisla��o do trabalhoArtigo 525.� Preced�ncia de discuss�oArtigo 526.� Participa��o da Comiss�o Permanente de Concerta��o SocialArtigo 527.� Publica��o dos projectos e propostasArtigo 528.� Prazo de aprecia��o p�blicaArtigo 529.� Pareceres e audi��es das organiza��es representativasArtigo 530.� Resultados da aprecia��o p�blicaArtigo 531.� Princ�pio do tratamento mais favor�velArtigo 532.� FormaArtigo 533.� LimitesArtigo 534.� PublicidadeArtigo 535.� Instrumentos de regulamenta��o colectiva de trabalho negociais verticaisArtigo 536.� Instrumentos de regulamenta��o colectiva de trabalho negociaisArtigo 537.� Instrumentos de regulamenta��o colectiva de trabalho n�o negociaisArtigo 538.� Instrumentos de regulamenta��o colectiva de trabalho negociais e n�o negoArtigo 539.� Promo��o da contrata��o colectivaArtigo 540.� RepresentantesArtigo 541.� Conte�doArtigo 542.� Comiss�o parit�riaArtigo 543.� Conte�do obrigat�rioArtigo 544.� PropostaArtigo 545.� RespostaArtigo 546.� Prioridade em mat�ria negocialArtigo 547.� Boa f� na negocia��oArtigo 548.� Apoio t�cnico da Administra��oArtigo 549.� Dep�sitoArtigo 550.� Recusa de dep�sitoArtigo 551.� Altera��o das conven��esArtigo 552.� Princ�pio da filia��oArtigo 553.� Efeitos da filia��oArtigo 554.� Efeitos da desfilia��oArtigo 555.� Efeitos da transmiss�o da empresa ou estabelecimentoArtigo 556.� Vig�nciaArtigo 557.� Sobrevig�nciaArtigo 558.� Den�nciaArtigo 559.� Cessa��oArtigo 560.� Sucess�o de conven��es colectivasArtigo 561.� Execu��oArtigo 562.� IncumprimentoArtigo 563.� Ades�o a conven��es colectivas e a decis�es arbitraisArtigo 564.� AdmissibilidadeArtigo 565.� FuncionamentoArtigo 566.� Efeitos da decis�o arbitralArtigo 567.� AdmissibilidadeArtigo 568.� Determina��oArtigo 569.� FuncionamentoArtigo 570.� Listas de �rbitrosArtigo 571.� Efeitos da decis�o arbitralArtigo 572.� Legisla��o complementarArtigo 573.� Extens�o de conven��es colectivas ou decis�es arbitraisArtigo 574.� Compet�nciaArtigo 575.� Admissibilidade de emiss�o de regulamentos de extens�oArtigo 576.� Procedimento de elabora��o do regulamento de extens�oArtigo 577.� Compet�nciaArtigo 578.� Admissibilidade de emiss�o de regulamentos de condi��es m�nimasArtigo 579.� Procedimento de elabora��o do regulamento de condi��es m�nimasArtigo 580.� Prazo para a conclus�o dos trabalhosArtigo 581.� Publica��o e entrada em vigor dos instrumentos de regulamenta��o colectivArtigo 582.� Boa f�Artigo 583.� AdmissibilidadeArtigo 584.� FuncionamentoArtigo 585.� Convocat�ria pelos servi�os do minist�rio respons�vel pela �rea laboralArtigo 586.� Transforma��o da concilia��o em media��oArtigo 587.� AdmissibilidadeArtigo 588.� FuncionamentoArtigo 589.� Convocat�ria pelos servi�os do minist�rio respons�vel pela �rea laboralArtigo 590.� ArbitragemArtigo 591.� Direito � greveArtigo 592.� Compet�ncia para declarar a greveArtigo 593.� Representa��o dos trabalhadoresArtigo 594.� Piquetes de greveArtigo 595.� Aviso pr�vioArtigo 596.� Proibi��o de substitui��o dos grevistasArtigo 597.� Efeitos da greveArtigo 598.� Obriga��es durante a greveArtigo 599.� Defini��o dos servi�os m�nimosArtigo 600.� Regime de presta��o dos servi�os m�nimosArtigo 601.� Incumprimento da obriga��o de presta��o dos servi�os m�nimosArtigo 602.� Termo da greveArtigo 603.� Proibi��o de discrimina��es devidas � greveArtigo 604.� Inobserv�ncia da leiArtigo 605.� Lock-outArtigo 606.� Contrata��o colectivaArtigo 607.� Responsabilidade penal das pessoas colectivas e equiparadasArtigo 608.� Utiliza��o indevida de trabalho de menorArtigo 609.� Desobedi�nciaArtigo 610.�Artigo 611.� Viola��o da autonomia e da independ�ncia sindicaisArtigo 612.� Reten��o de quota sindicalArtigo 613.� Viola��o do direito � greveArtigo 614.� Defini��oArtigo 615.� RegimeArtigo 616.� Neglig�nciaArtigo 617.� SujeitosArtigo 618.� Cumprimento do dever omitidoArtigo 619.� Escal�es de gravidade das infrac��es laboraisArtigo 620.� Valores das coimasArtigo 621.� Outros casos de valores das coimasArtigo 622.� Crit�rios especiais de medida da coimaArtigo 623.� DoloArtigo 624.� Pluralidade de infrac��esArtigo 625.� Determina��o da medida da coimaArtigo 626.� Reincid�nciaArtigo 627.� San��es acess�riasArtigo 628.� Destino das coimasArtigo 629.� Registo individualArtigo 630.� Compet�ncia para o procedimento e aplica��o de coimasArtigo 631.� Compet�ncia territorialArtigo 632.� Auto de advert�nciaArtigo 633.� Auto de not�cia ou participa��oArtigo 634.� Elementos do auto de not�cia e da participa��oArtigo 635.� Tramita��o do autoArtigo 636.� Pagamento volunt�rio da coimaArtigo 637.� Sujeitos solidariamente respons�veis pelo pagamento da coimaArtigo 638.� Pagamento da coima em presta��esArtigo 639.� Entidades instrut�riasArtigo 640.� Legitimidade das associa��es sindicais como assistentesArtigo 641.� Direitos de personalidadeArtigo 642.� IgualdadeArtigo 643.� Protec��o da maternidade e da paternidadeArtigo 644.� Trabalho de menoresArtigo 645.� Trabalhador com capacidade de trabalho reduzidaArtigo 646.� Trabalhador com defici�ncia ou doen�a cr�nicaArtigo 647.� Trabalhador-estudanteArtigo 648.� Trabalhador estrangeiroArtigo 649.� Presta��o de trabalho a v�rios empregadoresArtigo 650.� Dever de informa��oArtigo 651.� Perda de vantagens em caso de contrato de trabalho com objecto il�citoArtigo 652.� Registo de pessoalArtigo 653.� Garantias do trabalhadorArtigo 654.� Forma��o profissionalArtigo 655.� Contrato a termoArtigo 656.� Exerc�cio de fun��es afins ou funcionalmente ligadas � actividade contratArtigo 657.� Regulamento de empresaArtigo 658.� Dura��o do trabalhoArtigo 659.� Hor�rio de trabalhoArtigo 660.� Trabalho a tempo parcialArtigo 661.� Trabalho por turnosArtigo 662.� Trabalho nocturnoArtigo 663.� Trabalho suplementarArtigo 664.� Descanso semanalArtigo 665.� F�riasArtigo 666.� FaltasArtigo 667.� TeletrabalhoArtigo 668.� Comiss�o de servi�oArtigo 669.� Retribui��oArtigo 670.� FeriadosArtigo 671.� Seguran�a, higiene e sa�de no trabalhoArtigo 672.� Acidentes de trabalho e doen�as profissionaisArtigo 673.� Mobilidade funcionalArtigo 674.� Transfer�ncia do local de trabalhoArtigo 675.� Transmiss�o de estabelecimento ou de empresaArtigo 676.� Ced�ncia ocasional de trabalhadoresArtigo 677.� Redu��o da actividade e suspens�o do contratoArtigo 678.� Licen�asArtigo 679.� Pr�-ReformaArtigo 680.� San��es disciplinaresArtigo 681.� Cessa��o do contrato de trabalhoArtigo 682.� Autonomia e independ�nciaArtigo 683.� Quotiza��o sindicalArtigo 684.� Impedimento do exerc�cio da actividade sindicalArtigo 685.� Comiss�es de trabalhadoresArtigo 686.� Negocia��o colectivaArtigo 687.� Instrumentos de regulamenta��o colectiva de trabalhoArtigo 688.� N�o nomea��o de �rbitroArtigo 689.� Greve e lock-out	N� de artigos : 689 P�ginas: 1 2 3 4 5 6 7 Seguinte >
Artigo 5.� Funcion�rios e agentes Sem preju�zo do disposto em legisla��o especial, s�o aplic�veis � rela��o jur�dica de emprego p�blico que confira a qualidade de funcion�rio ou agente da Administra��o P�blica, com as necess�rias adapta��es, as seguintes disposi��es do C�digo do Trabalho: a) Artigos 22.� a 32.�, sobre igualdade e n�o discrimina��o; b) Artigos 33.� a 52.�, sobre protec��o da maternidade e da paternidade; c) Artigos 461.� a 470.�, sobre constitui��o de comiss�es de trabalhadores; d) Artigos 591.� a 606.�, sobre o direito � greve. Artigo 6.�
(Revogado pela Lei n.� 12-A/2008, de 27 de Fevereiro). Artigo 7.�
LIVRO I Parte geral T�TULO I Fontes e aplica��o do direito do trabalho Artigo 1.� Fontes espec�ficas	O contrato de trabalho est� sujeito, em especial, aos instrumentos de regulamenta��o colectiva de trabalho, assim como aos usos laborais que n�o contrariem o princ�pio da boa f�.	Cont�m as altera��es dos seguintes diplomas: - Lei n.� 12-A/2008, de 27/02
Artigo 2.� Instrumentos de regulamenta��o colectiva de trabalho	1 - Os instrumentos de regulamenta��o colectiva de trabalho podem ser negociais ou n�o negociais. 2 - Os instrumentos de regulamenta��o colectiva de trabalho negociais s�o a conven��o colectiva, o acordo de ades�o e a decis�o de arbitragem volunt�ria. 3 - As conven��es colectivas podem ser:
l) Igualdade de tratamento e n�o discrimina��o.	Artigo 9.� Destacamento para outros Estados	O trabalhador contratado por uma empresa estabelecida em Portugal, se prestar a sua actividade no territ�rio de outro Estado, tanto num estabelecimento do empregador como em execu��o de contrato celebrado entre o empregador e o benefici�rio da actividade, ainda que em regime de trabalho tempor�rio, enquanto durar o contrato de trabalho e sem preju�zo de regimes mais favor�veis constantes da lei aplic�vel � rela��o laboral ou previstos contratualmente, tem direito �s condi��es de trabalho constantes do artigo anterior.	T�TULO IIContrato de trabalhoCAP�TULO IDisposi��es geraisSEC��O INo��o e �mbito Artigo 10.� No��o	Contrato de trabalho � aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribui��o, a prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e direc��o destas.	Artigo 11.� Regimes especiais	Aos contratos de trabalho com regime especial aplicam-se as regras gerais deste C�digo que n�o sejam incompat�veis com a especificidade desses contratos.	Artigo 12.� Presun��o	Presume-se que existe um contrato de trabalho sempre que o prestador esteja na depend�ncia e inserido na estrutura organizativa do benefici�rio da actividade e realize a sua presta��o sob as ordens, direc��o e fiscaliza��o deste, mediante retribui��o.	Cont�m as altera��es dos seguintes diplomas: - Lei n.� 9/2006, de 20/03