Source: http://docplayer.pl/2150045-Wyklady-z-przedmiotu-bezpieczenstwo-pracy-i-ergonomia.html
Timestamp: 2017-07-22 14:40:19+00:00
Document Index: 20737573

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 77', 'art. 77', 'art. 77', 'art.77', 'art. 39', 'art. 77', 'art. 75', 'art.77', 'art. 77', 'art. 39', 'Art. 1', 'art. 77', 'art. 39', 'art. 3', 'art. 77', 'art. 77', 'art. 27', 'Art. 1']

1 Wykłady z przedmiotu Bezpieczeństwo Pracy i Ergonomia INFORMACJE OGÓLNE STUDIA STACJONARNE SEMESTR I Wydział Górnictwa i Geoinżynierii Katedra Górnictwa Podziemnego Pracownia Bezpieczeństwa Pracy i Ergonomii w Górnictwie Kraków 20112 Wykłady z przedmiotu Bezpieczeństwo Pracy i Ergonomia STUDIA STACJONARNE SEMESTR I Wykłady zostały opracowane przez zespół pracowników Pracowni Bezpieczeństwa Pracy i Ergonomii Katedry Górnictwa Podziemnego Wydziału Górnictwa i Geoinżynierii Akademii Górniczo Hutniczej w składzie: 1. dr hab. inż. Stanisław Nawrat, prof. nadzw. AGH Kierownik Pracowni 2. dr inż. Mariusz Kapusta adiunkt, Z-ca Kierownika Pracowni 3. dr inż. Jacek Korski wykładowca w Pracowni 4. dr inż. Paweł Pytlik wykładowca w Pracowni 5. mgr inż. Barbara Bielowicz asystent w Pracowni 6. mgr inż. Dagmara Nowak Senderowska asystent w Pracowni 7. Marek Pers specjalista ds. dydaktyki3 Wykład 2 z przedmiotu Bezpieczeństwo Pracy i Ergonomia STUDIA STACJONARNE SEMESTR I Temat wykładu: Podstawa wymiaru składek ubezpieczeniowych, struktura wpłat i wydatków z funduszu wypadkowego, zasady ustalania składek na ubezpieczenie wypadkowe, ekonomiczne skutki wypadków przy pracy, działania prewencyjne.4 W 1926 roku jako pierwsi do oceny ekonomicznych przystąpili amerykanie. Do prekursorów amerykańskich w tej dziedzinie zalicza się H.W. Heinrich, który w swoich pracach podzielił wszystkie koszty i straty wynikające z wypadków przy pracy na dwie kategorie, a mianowicie na : koszty bezpośrednie i koszty pośrednie.5 Do kosztów bezpośrednich zaliczył te elementy kosztów i strat, od których przedsiębiorstwo ubezpiecza się w Zakładzie Ubezpieczeń. Głównie są to koszty leczenia, odszkodowań i wyrównania płac poszkodowanego straconych w czasie niezdolności do pracy, a ich wartość mierzy się wysokością płaconych składek ubezpieczeniowych Do kosztów pośrednich Heinrich zaliczył wszystkie straty, które zwiększają koszty własne przedsiębiorstwa bez płaconych ubezpieczeń.6 Na podstawie swoich badań Heinrich ustalił, że koszty pośrednie są czterokrotnie wyższe niż koszty bezpośrednie. Pomimo tego, że metoda ta nie wyczerpuje wszystkich ekonomicznych skutków wypadków przy pracy to znając koszty bezpośrednie można określić koszty pośrednie bez obawy popełnienia większego błędu stosując wskaźnik 4 do 1.7 Profesor Uniwersytetu Northwestem R.H. Simonds w miejsce kosztów bezpośrednich i pośrednich wprowadził tzw. koszty ubezpieczone i nie ubezpieczone Metoda Simondsa jest bardziej pracochłonna i ściślejsza od omawianej metody Heinricha i doprowadziła autora do wniosku, że koszty pośrednie są znacznie niższe niż ustalił Heinrich. Jego zdaniem stosunek kosztów pośrednich do kosztów bezpośrednich jest bliski 1 do 1.8 W latach M.C. Heide zajął się problemem ustalenia rzeczywistych kosztów i strat spowodowanych wypadkami przy pracy w Niemczech. W zależności od tego kogo obciążały koszty spowodowane wypadkiem autor podzielił je na: koszty obciążające zakład pracy (stracony czas do końca dniówki, udzielenie pierwszej pomocy i transport poszkodowanego, zastępstwo i przeszkolenie nowego pracownika, straty związane ze wznowieniem produkcji);9 W koszty ponoszone przez kasę chorych (koszty lekarza i leczenia, świadczenia za pierwszych 28 dni niezdolności do pracy) ; koszty ponoszone przez Berufsgenossenschaft przymusowego zrzeszenia branżowego pracodawców i pracowników o charakterze publiczno prawnym powołanego do kompensowania materialnych strat spowodowanych wypadkami przy pracy i prowadzenia prewencji przeciwwypadkowej (świadczenia powyżej 28 dnia lub trwałej niezdolności do pracy, renty, zasiłki pogrzebowe).10 Po II wojnie światowej A. Brinkmann, F. Hofmann i A. Mansolff opierając się na metodzie Heinricha dokonali w 1953 roku analizy 394 wypadków Koszty bezpośrednie przyjęli: świadczenia ubezpieczalni (kas chorych): pomoc lekarska, zasiłek od 4 dnia niezdolności do pracy, zasiłek w razie śmierci, świadczenia związków zawodowych: opieka lekarska, zasiłek oraz renta rodzinna w razie śmierci, koszty leków i protez, świadczenia z tytułu ubezpieczenia od wypadków: jednorazowe odszkodowania.11 W 1961 roku straty gospodarcze powstałe na skutek wypadków przy pracy E. Żebrowski podzielił na dwie grupy: straty produkcyjne powstałe w związku ze stratą czasu pracy lub zmniejszoną wydajnością, straty ekonomiczne określane jako koszty ponoszone przez państwo na rzecz poszkodowanego lub jego rodziny12 Obliczenia kosztów i strat autor dokonał oddzielnie dla niżej przedstawionych kategorii wypadków: wypadki śmiertelne wypadki bardzo ciężkie powodujące kalectwo i bez inwalidztwa z absencją ponad 13 tygodni wypadki ciężkie z absencją 4 13 tygodni wypadki lekkie z absencją 4 28 dni wypadki drobne z absencją 1 3 dni13 W 1970 roku R. Chylewski oparł swoją metodę na badaniach przeprowadzonych w Stoczni Szczecińskiej łącząc w niej elementy kosztów i strat w trzy grupy: ekonomiczne skutki długoterminowe, ekonomiczne skutki krótkoterminowe, ekonomiczne skutki związane ze zmianą struktury podziału dochodu narodowego i jego zmniejszeniem tzw. utracone możliwości.14 Bazując na doświadczeniach amerykańskich za koszty pośrednie przyjęli: stracony czas pracy poszkodowanego, stracony czas pracy innych osób, nakłady na pierwszą pomoc i transport poszkodowanego, szkody materialne, straty w produkcji, dobrowolne świadczenia ze strony przedsiębiorstwa, inne (koszt sądowe, kary).15 W Polsce zwłaszcza w zakresie świadczeń i odszkodowań wypłacanych pracownikom przez zakład pracy oraz uwzględniając system księgowania, w którym przy wyznaczaniu kosztów przedsiębiorstwa czynniki produkcji dzieli się na płace pracowników, materiały, majątek trwały i obrotowy składniki kosztów wypadków przy pracy można podzielić na następujące grupy: strata czasu, płatności bieżące, strata majątku trwałego i obrotowego, utrata przychodów, uzyskiwany dochód np. z tytułu odszkodowań.16 Następstwem wypadku są zawsze straty czasu pracy, w których należy uwzględnić: czas stracony przez poszkodowanego w dniu wypadku i w dniach absencji, czas stracony w dniu wypadku przez inne osoby, czas przeznaczony na zastępstwo osoby poszkodowanej, czas przeznaczony na naprawy, czas poświęcony na dochodzenie powypadkowe oraz planowanie i prowadzenie prac badawczorozwojowych, Stracony czas wyrażany jest w formie pieniężnej.17 Wypadek może powodować powstanie szeregu bezpośrednich płatności bieżących, do których należą: wypłaty jednorazowych odszkodowań, świadczenia wyrównawcze, zasiłki wyrównawcze z tytułu odbywania rehabilitacji zawodowej, dodatki wyrównawcze z tytułu przeniesienia do innej pracy, koszty związane z wynajęciem maszyn, zleceniem produkcji, koszty transportu poszkodowanego, koszty płatnej pomocy medycznej.18 19 W gospodarce rynkowej przedsiębiorstwa starają się minimalizować koszty poprawy bezpieczeństwa pracy, a postawa taka wynika z nieznajomości rzeczywistych kosztów wypadków przy pracy i chorób zawodowych i ma na celu minimalizację kosztów przedsiębiorstwa, co jest niezadowalające z punktu widzenia organizacji i bezpieczeństwa pracy jest natomiast zrozumiałe z punktu widzenia zysków przedsiębiorstwa.20 Metoda opracowaną przez A. Hebdę, która w sposób praktyczny może być stosowana w górnictwie, a po odpowiedniej adaptacji w całej gospodarce. Metoda ta obejmuje całokształt szkód gospodarczych spowodowanych wypadkami przy pracy uwzględniając zarówno koszty jak i straty z nimi związane.21 Kosztami wypadku są wszystkie wydatki finansowe i rzeczowe, ponoszone z tytułu wypadku przez przedsiębiorstwo oraz inne podmioty na rzecz poszkodowanego, jego rodziny lub osób trzecich. Koszty wypadku, stanowiące wydatki finansowe wypłacone poszkodowanemu lub jego rodzinie określa się nazwą świadczeń pieniężnych z tytułu wypadku przy pracy.22 Stratami nazywa się utracone przez zakład pracy i gospodarkę narodową korzyści, które są skutkiem okresowej lub całkowitej niezdolności do pracy poszkodowanego. Ekonomiczne skutki wypadków przy pracy [K] w proponowanej metodzie są sumą poszczególnych składników strat i kosztów. K = K1 + K2 + K3 + K4 gdzie: K1 straty i koszty ponoszone przez zakład pracy K2 koszty ponoszone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, K3 straty i koszty ponoszone przez inne działy gospodarki, K4 straty i koszty ponoszone przez poszkodowanego i jego rodzinę.23 Aby określić w sposób możliwie najdokładniejszy skutki jakie pociągają za sobą wypadki przy pracy podzielono je dla potrzeb opracowanej metody na sześć kategorii wypadków, w zależności od długości okresu niezdolności do pracy poszkodowanego pracownika: I kategoria - wypadki powodujące do 3 dni niezdolności do pracy, II kategoria - wypadki powodujące od 4 do 28 dni niezdolności do pracy, III kategoria wypadki powodujące od 29 do 90 dni niezdolności do pracy, IV kategoria wypadki powodujące ponad 90 dni niezdolności do pracy bez inwalidztwa, V kategoria - wypadki powodujące ponad 90 dni niezdolności do pracy z inwalidztwem, VI kategoria wypadki śmiertelne.24 K1 = KA + KB + KC gdzie: K1 straty i koszty ponoszone przez zakład pracy, KA wypłaty dla poszkodowanych i jego rodziny, KA = ka1 + k A2 + k A3 + ka4 + RW + H1 gdzie: ka1 koszty za czas nieprzepracowany od chwili zajścia wypadku do końca dniówki, gdzie: ka1 = s1 x h1 s1 - stawka godzinowa pracownika [zł./godz.], h1 - ilość godzin do końca dniówki od chwili zajścia wypadku [godz.], ka2 - odszkodowanie za przedmioty jednorazowego użytku. Jest to odszkodowanie za przedmioty zniszczone lub utracone na skutek wypadku przy pracy. KA3 - odprawa pośmiertna.25 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w okresie pobierania, po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu wypadku przy pracy, rodzinie przysługuje od zakładu pracy odprawa pośmiertna w wysokości: 1 o miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia był krótszy niż 10 lat, 3 miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia wynosił co najmniej 10 lat, 6-o miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia wynosił co najmniej 20 lat.26 Niezależnie od odprawy pośmiertnej przewidzianej Ustawą członkom rodziny pracownika zmarłego w wyniku wypadku przy pracy przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości 12-to krotnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatniego miesiąca na zasadach jak wyżej.27 KA4 odprawa z tytułu inwalidztwa. Pracownikowi przechodzącemu na rentę inwalidzką z tytułu wypadku przy pracy przysługuje odprawa w wysokości nie niższej niż 200 % podstawy wymiaru niezależnie od okresu pracy. Jednakże po 20 latach pracy wynosi 250 % podstawy wymiaru, po 25 latach pracy 300 % podstawy wymiaru, po 30 latach pracy 400 % podstawy wymiaru, powyżej 35 lat pracy 500 % wymiaru [3]. KA4 = w1 x pw gdzie: w1 - miesięczne wynagrodzenie pracownika przed wypadkiem, pw - procentowa podstawa wysokości odszkodowania zależna jest od stażu pracy poszkodowanego, to znaczy 200 %, 250 %, 300 %, 400 % lub 500 %. Rw renty wyrównawcze.28 Na mocy ustawy z dnia 24 maja 1990r. Pracownik może dochodzić swych roszczeń od zakładu pracy na drodze sądowej, jeśli świadczenia przyznane w oparciu o przepisy ustawy nie wyrównują jego szkody. Zakład pracy musi płacić poszkodowanemu wskutek wypadku przy pracy rentę wyrównawczą, jeżeli przyznana przez ZUS renta inwalidzka nie zapewnia dochodu, jaki pracownik mógłby osiągnąć gdyby nie uległ wypadkowi i nie stał się inwalidą.29 Pracownikom, u których niezdolność do pracy powstała na skutek wypadku przy pracy zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach społecznych przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100 % wynagrodzenia stanowiącego podstawę zasiłku. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Podstawa wymiaru za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedną trzydziestą części tego wynagrodzenia. H1 = ch1 x w gdzie: ch1 ilość dni chorobowych związanych z wypadkiem [dn.] w - dzienny zarobek pracownika [zł./dn.]30 Obliczenia ekonomicznych skutków wypadków przy pracy w latach w KWK Mysłowice W latach w KWK Mysłowice wydarzyło się 245 wypadków przy pracy. Wśród tych wypadków 2 zakwalifikowano jako ciężkie, pozostałe 243 jako lekkie. Nie odnotowano w tym czasie wypadku śmiertelnego i zbiorowego. Łącznie z tytułu wypadków przy pracy utracono w tym okresie roboczodniówek ( ; ; ).31 Obliczenia ekonomicznych skutków wypadków przy pracy w latach w KWK Mysłowice Wykres ilości wypadków przyporządkowany do odpowiedniej kategorii I Kat II Kat II Kat IV Kat V Kat VI Kat 12032 Obliczenia ekonomicznych skutków wypadków przy pracy w latach w KWK Mysłowice I Kategoria Wypadek nr 1 Ogólny opis wypadku: Wypadek zaistniał o godz ; poszkodowany górnik, zatrudniony 15 lat, kategoria zaszeregowania 10. Poszkodowany zatrudniony był na zmianie od godz. 600, w wyniku poślizgnięcia się upadł i rozciął lewą dłoń. Czas niezdolności do pracy 3 dni, poszkodowany nie starał się o odszkodowanie. Przedmioty jednorazowego użytku jak i przedmioty osobiste nie uległy zniszczeniu. Wypadek nie spowodował wstrzymania produkcji. Całkowite ekonomiczne skutki wypadku wynoszą K = 1108,80 zł.33 Obliczenia ekonomicznych skutków wypadków przy pracy w latach w KWK Mysłowice Wypadek nr 2 Ogólny opis wypadku: Wypadek zaistniał o godz ; poszkodowany górnik, zatrudniony 18 lat, kategoria zaszeregowania 8. W wyniku nieszczelności lampy RC-12 nastąpił wyciek ługu, poszkodowany doznał poparzenia prawego uda. Czas niezdolności do pracy 3 dni, ZUS nie orzekł uszczerbku na zdrowiu. Przedmioty jednorazowego użytku jak spodnie drelichowe i pokrowiec na lampę uległy zniszczeniu. Wypadek nie spowodował wstrzymania produkcji. Całkowite ekonomiczne skutki wypadku wynoszą K = 1060,00 zł.34 Obliczenia ekonomicznych skutków wypadków przy pracy w latach w KWK Mysłowice II Kategoria Wypadek nr 1 Ogólny opis wypadku: Wypadek zaistniał o godz ; poszkodowany górnik, zatrudniony 10 lat, kategoria zaszeregowania 7. W dniu wypadku poszkodowany zatrudniony był w brygadzie ścianowej do budynku stojaków drewnianych, podczas budowy kolejnego stojaka został uderzony kawałkiem węgla w twarz doznając rany tłuczonej wargi górnej. Przyczyną wypadku było niedokładne wykonanie obrywki stropu. Poszkodowany przebywał 16 dni na zwolnieniu lekarskim w tym 1 dzień w szpitalu, ZUS przyznał 3% trwałego uszczerbku na zdrowiu. Wypadek nie spowodował przerwy w produkcji, nie uległy zniszczeniu przedmioty jednorazowego użytku. Całkowite ekonomiczne skutki wypadku wynoszą 6320,56 zł35 Obliczenia ekonomicznych skutków wypadków przy pracy w latach w KWK Mysłowice III Kategoria Wypadek nr 1 Ogólny opis wypadku: Wypadek zaistniał o godz ; poszkodowany ślusarz, zatrudniony 8 lat, kategoria zaszeregowania 7. W dniu wypadku poszkodowany zatrudniony był w brygadzie do transportu ręcznego drewna. Podczas transportu potknął się i upadł na siatkę MM doznając rany ciętej przedramienia lewego. Przebywał na zwolnieniu lekarskim 51 dni w tym 3 dni w szpitalu, ZUS orzekł 5%, PZU S.A 8% trwałego uszczerbku na zdrowiu. Wypadek nie wstrzymał produkcji, została zniszczona koszula flanelowa. Całkowite ekonomiczne skutki wypadku wynoszą 15825,97 zł36 Obliczenia ekonomicznych skutków wypadków przy pracy w latach w KWK Mysłowice IV Kategoria Wypadek nr 1 Ogólny opis wypadku: Wypadek zaistniał o godz ; poszkodowany górnikkombajnista, zatrudniony 15 lat, kategoria zaszeregowania 10. W dniu wypadku poszkodowany zatrudniony był na zmianie od godz w brygadzie ścianowej. Podczas urabiania kombajnem został uderzony odspojonym ze stropu węglem doznając złamania palca pierwszego stopy prawej oraz rana tłuczona stopy prawej. Poszkodowany przebywał 123 dni na zwolnieniu lekarskim w tym 12 dni w szpitalu, ZUS przyznał 4% PZU S.A 5% uszczerbku na zdrowiu. Wypadek spowodował przerwę w wydobyciu ok. 2 godzin ze ściany o średnim wydobyciu 3000 t/dobę na dwóch zmianach wydobywczych, zniszczeniu uległy buty gumowe poszkodowanego. Całkowite ekonomiczne skutki wypadku wynoszą 87460,38 zł37 Obliczenia ekonomicznych skutków wypadków przy pracy w latach w KWK Mysłowice V Kategoria Wypadek nr 1 Ogólny opis wypadku: O godz wypadkowi uległ górnik, zatrudniony 21 lat, kategoria zaszeregowania 10. Poszkodowany pracował w ścianie podsadzkowej, a zadaniem jego było przekładanie napędu głównego oraz zabudowa skrzyżowania ściany z chodnikiem przyścianowym. W chwili wypadku stał nad przenośnikiem ścianowym, jedną nogą na prowadzeniu koryta dołączonego, a drugą był rozparty o nagromadzony miał węglowy. W czasie zabijania klina pod jedną z prostek został uderzony łańcuchem przenośnika ścianowego, który wyszedł z prowadnic, stopa prawa została pochwycona przez zgrzebło łańcucha i noga poszkodowanego została wciągnięta pod napęd przenośnika. Dzięki przytomności pracujących w pobliżu pracowników udało się natychmiast zatrzymać przenośnik. Aby uwolnić nogę pracownika rozcięto łańcuch przenośnika u góry, a ratownicy po przytransportowaniu gazów technicznych przepalili łańcuch od dołu. Akcja trwała 1,5 godziny. Po wielogodzinnej operacji w szpitalu lekarze zmuszeni byli amputować nogę pod kolanem. Przerwa w produkcji trwała 5,5 godziny w oddziale o wydobyciu 2400 ton/dobę i spowodowana była koniecznością zabezpieczenia miejsca wypadku do czasu wizji lokalnej przeprowadzonej przez OUG jak i ponownym uruchomieniu przenośnika. Zniszczeniu uległo ubranie robocze poszkodowanego. Czas niezdolności do pracy 180 dni, w tym pobyt w szpitalu 28 dni. Poszkodowany korzystał z leczenia rehabilitacyjnego. Komisja do spraw inwalidztwa i zatrudnienia przyznała 50 % trwałego uszczerbku na zdrowiu i rentę stałą. PZU S.A. również przyznało 50 % trwałego uszczerbku na zdrowiu. Całkowite ekonomiczne skutki wypadku wynoszą ,08 zł38 Obliczenia ekonomicznych skutków wypadków przy pracy w latach w KWK Mysłowice Średnie wartości ekonomicznych skutków wypadków w poszczególnych kategoriach , ,4 6130, , ,37 0 I Kat II Kat III Kat IV Kat V Kat VI Kat39 Obliczenia ekonomicznych skutków wypadków przy pracy w latach w KWK Mysłowice Skutki ekonomiczne wypadków dla kopalni w rozbiciu na podstawowe składniki ,00 zł ,00 zł ,00 zł ,00 zł ,00 zł ,00 zł ,00 zł ,00 zł ,00 zł ,00 zł 0,00 zł , , ,9 K1 KC KB KA Podobne dokumenty
Wykłady z przedmiotu Bezpieczeństwo Pracy i Ergonomia STUDIA STACJONARNE SEMESTR I Wydział Górnictwa i Geoinżynierii Katedra Górnictwa Podziemnego Pracownia Bezpieczeństwa Pracy i Ergonomii w Górnictwie Bardziej szczegółowo SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2
Wykłady z przedmiotu Bezpieczeństwo Pracy i Ergonomia Wydział Górnictwa i Geoinżynierii Katedra Górnictwa Podziemnego Pracownia Bezpieczeństwa Pracy i Ergonomii w Górnictwie Kraków 2015 Bezpieczeństwo Bardziej szczegółowo KAMPANIA PIP. Bezpieczeństwo Pracy w Budownictwie - upadki, poślizgnięcia
KAMPANIA PIP Bezpieczeństwo Pracy w Budownictwie - upadki, poślizgnięcia Bezpieczeństwo pracy w budownictwie Fachową informację na temat przepisów, zasad i dobrych praktyk znaleźć można było w publikacjach Bardziej szczegółowo Koszty wypadków przy pracy
Koszty wypadków przy pracy dr Jan Rzepecki e-mail: jarze@ciop.pl Konferencja pn. BHP- mądry wybór, Katowice, 26.10.2012 r. Koszty bezpieczeństwa i higieny pracy wg normy PN- N-18004:2001 Systemy zarządzania Bardziej szczegółowo Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, Bardziej szczegółowo ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY I CHORÓB ZAWODOWYCH
V ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY Uwagi ogólne 1. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych przysługują ubezpieczonym, którzy doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na Bardziej szczegółowo ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu SZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY Działania zespołu powypadkowego WROCŁAW 2011 Bardziej szczegółowo Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458) Bardziej szczegółowo Koszty wypadków przy pracy w przedsiębiorstwach
BEZPIECZEŃSTWO PRACY nauka i praktyka 2/1999, s. 2-4 mgr JAN RZEPECKI Centralny Instytut Ochrony Pracy Koszty przy pracy w przedsiębiorstwach Praca wykonana w ramach Strategicznego Programu Rządowego pn. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum Bardziej szczegółowo WYPADEK PRZY PRACY I CHOROBA ZAWODOWA
WYPADEK PRZY PRACY I CHOROBA ZAWODOWA Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą. Wszystkie Bardziej szczegółowo Co nam przysługuje, gdy płacimy składki?
Co nam przysługuje, gdy płacimy składki? 1 25 Ubezpieczenie chorobowe Zasiłek chorobowy świadczenie wypłacane zamiast pensji, gdy osoba ubezpieczona przebywa na zwolnieniu lekarskim. Standardowa wysokość Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity : Bardziej szczegółowo Redukowanie wynagrodzenia za czas nieprzepracowany
Redukowanie wynagrodzenia za czas nieprzepracowany (aktualizacja 11 listopada 2011) Abstrakt W poradniku opisano zasady redukowania wynagrodzenia w przypadku nieobecności pracownika w trakcie miesiąca. Bardziej szczegółowo WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO
13 WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO Z dniem 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Bardziej szczegółowo Wójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r.
ZARZĄDZENIE NR 0152/21/2007 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 25.10.2007r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Bojszowy. Na podstawie art. 77 2. 1. Kodeksu Pracy /Dz.U. z 1998 Nr 21 Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony Bardziej szczegółowo UBEZPIECZENIA. Co to jest ubezpieczenie??? Warunki zaliczenia 2014-12-03. Literatura: Literatura: Słownik języka polskiego
Warunki zaliczenia Egzamin pisemny: 22 stycznia 2012 r. Godz. 11.05-12.40 w Sali RA3. UBEZPIECZENIA Prowadzący: dr Jacek Rodzinka Katedra Makroekonomii pokój A 109, tel. (17) 866 11 34 1 jrodzinka@wsiz.rzeszow.pl Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo Informacja o zmianie od 1 stycznia 2011 r. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu
Informacja o zmianie od 1 stycznia 2011 r. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu Z dniem 1 stycznia 2011 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 22 października 2010 r. o zmianie ustawy Bardziej szczegółowo 4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.
Załącznik do uchwały Nr 6/10 Rady Nadzorczej WFOŚiGW w Kielcach z dnia 25 lutego 2010 r. ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU, GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO ORAZ PRACOWNIKÓW BIURA WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY Bardziej szczegółowo Ubezpieczenie NNW 11 11. Departament Ubezpieczeń Indywidualnych
Ubezpieczenie NNW 11 11 Maj / Czerwiec 2013 1 Zakres ubezpieczenia NNW A - śmierć ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku; B - trwały uszczerbek na zdrowiu wskutek nieszczęśliwego wypadku; opcja Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały Nr 13/R/14 z dnia 13.03.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty
Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto Bardziej szczegółowo ZASADY UDZIELANIA ZASIŁKÓW DLA BEZROBOTNYCH W POLSCE WAŁBRZYCH 03.12.2009r. PLAN PREZENTACJI REJESTRACJA BEZROBOTNEGO WARUNKI WYMAGANE DO PRZYZNANIA PRAWA DO ZASIŁKU INNE OKRESY ZALICZNE DO 365 DNI WYSOKOŚĆ Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie, Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008
UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008 w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w Szemudzie Na podstawie art. Bardziej szczegółowo Traci moc z dn. 1.07.2014 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 616). USTAWA z dnia 16 grudnia 1972 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Traci moc z dn. 1.07.2014 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 616). USTAWA z dnia 16 grudnia 1972 r. o odszkodowaniach przysługujących w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/12 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 09 maja 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI Bardziej szczegółowo URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały 32/R/15 z dnia 01.12.2015 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Opolu
Powiatowy Urząd Pracy w Opolu http://pup.opole.pl/strona/zasilek-dla-bezrobotnych/78 Zasiłek dla bezrobotnych I. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania Bardziej szczegółowo I. Pracownicy naukowi i badawczo-techniczni instytutów badawczych
Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa dla pracowników naukowych i badawczo technicznych instytutów badawczych oraz pracowników naukowych Polskiej Akademii Nauk od 1 października Bardziej szczegółowo ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 244/14. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Samorządowych Instytucji Kultury
ZARZĄDZENIE Nr 244/14 Wójta Gminy Narewka z dnia 30 maja 2014 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Samorządowych Instytucji Kultury Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca Bardziej szczegółowo Oferta Ubezpieczenia NNW w Hestii Biznes
Oferta Ubezpieczenia NNW w Hestii Biznes na rok szkolny 2016/2017 Nr oferty LKO/945/104/05/2016 WARUNKI SZCZEGÓLNE DO UBEZPIECZENIA NNW HESTIA BIZNES DLA dzieci i młodzieży w wieku do 25 lat na rok szkolny Bardziej szczegółowo ZASIŁEK DLA OSÓB BEZROBOTNYCH
ZASIŁEK DLA OSÓB BEZROBOTNYCH Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli: Bardziej szczegółowo Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny
Katarzyna Kitajewska Główny Inspektorat Sanitarny 1 Zranienia i zakłucia przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA SWEDWOOD POLAND Sp. z o.o. ODDZIAŁ Wielbark ul. S. Czarnieckiego 17a, 12-160 Wielbark 1 1. Regulamin określa zasady, formę, warunki wynagradzania oraz przyznawanie innych świadczeń Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie: art.77 Kodeksu Pracy (Dz. U. nr Bardziej szczegółowo Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących nauczycielom akademickim od 1 października 2011 r.
Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących nauczycielom akademickim od 1 października 2011 r. 1. Prawo do świadczeń Od 1 października 2011 r. tracą moc przepisy art. Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo dr hab. M. Lewandowicz-Machnikowska
dr hab. M. Lewandowicz-Machnikowska Następstwem śmierci człowieka jest konieczność pochowania jego ciała. Śmierć członka rodziny i związana z nią trudna sytuacja, na którą składa się konieczność urządzenia Bardziej szczegółowo WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA
Strona 1 z 7 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Poznań 2015 Strona 2 z 7 Rozdział 1 SPIS TREŚCI: strona Przepisy ogólne... 3 Rozdział 2 Wynagrodzenie za pracę... Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r.
Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Tarnowskiego Organizatora Komunalnego. Na podstawie Bardziej szczegółowo Dr Eliza Mazurczak-Jasińska
Dr Eliza Mazurczak-Jasińska 1 Ubezpieczenie chorobowe podstawa prawna Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa tzw. ustawa Bardziej szczegółowo Maksymalna wysokość dochodu uprawniająca do świadczeń z pomocy społecznej (tzw. "kryterium dochodowe")
Maksymalna wysokość dochodu uprawniająca do świadczeń z pomocy społecznej (tzw. "kryterium dochodowe") na osobę samotnie gospodarującą - 477 zł, na osobę w rodzinie - 351 zł, Zasiłek stały Maksymalna wysokość Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń Bardziej szczegółowo Ocena oddziaływania motywacyjnego zróżnicowanej składki na ubezpieczenie wypadkowe
Ocena oddziaływania motywacyjnego zróżnicowanej składki na ubezpieczenie wypadkowe Zakład Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy Posiedzenie Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP Warszawa, 22 czerwca Bardziej szczegółowo URZĄD MIEJSKI W NOWYM TOMYŚLU. R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu
Załącznik do Zarządzenia Nr I/295/2009 Burmistrza Nowego Tomyśla z dnia 16 czerwca 2009 roku R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu Rozdział I. Postanowienia Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku
Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku w sprawie: wdrożenia procedury postępowania w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy w Powiatowym Urzędzie Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora Zarządu Dróg i Komunikacji w Tarnowie z dnia 4 maja 2015 r.
Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora z dnia 4 maja 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Bardziej szczegółowo Oferta Ubezpieczenia Szkolnego na rok szkolny 2016/2017
Oferta Ubezpieczenia Szkolnego na rok szkolny 2016/2017 OFERTA UBEZPIECZENIA SZKOLNEGO NASTĘPSTW NIESZCZĘŚLIWYCH WYPADKÓW DZIECI, MŁODZIEŻY, OSÓB UCZĄCYCH SIĘ ORAZ PERSONELU W PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH UBEZPIECZENIE Bardziej szczegółowo Materiał porównawczy. do ustawy z dnia 21 lutego 2014 r.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 21 lutego 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia.. 2014 r. o zmianie ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej
Projekt USTAWA z dnia.. 2014 r. o zmianie ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej Art. 1. W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. z 2009 r., Nr 178, Bardziej szczegółowo Komentarz. do ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Komentarz do ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób (tekst jednolity: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) - wybrane zagadnienia Spis Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy Bardziej szczegółowo PŁACISZ I MASZ, CZYLI CO CI SIĘ NALEŻY, GDY PŁACISZ SKŁADKI ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZEŃ
TEKST UZUPEŁNIAJĄCY 1 ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZEŃ I. UBEZPIECZENIE CHOROBOWE Świadczenia: zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne Zasiłek chorobowy przysługuje, Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. Bardziej szczegółowo Uprawnienia poszkodowanych w wypadkach związanych z pracą
Uprawnienia poszkodowanych w wypadkach związanych z pracą Ubieganie się o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego - ZUS. Określenie prawa do świadczeń i ich wypłata z ubezpieczenia wypadkowego należy do Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ Bardziej szczegółowo Uprawnienia wynikające z ustawy o weteranach działań poza granicami państwa
Źródło: http://msw.gov.pl Wygenerowano: Środa, 21 października 2015, 11:32 Uprawnienia wynikające z ustawy o weteranach działań poza granicami państwa Uhonorowanie Dzień 29 maja ustanawia się Dniem Weterana Bardziej szczegółowo Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa Rodzaje świadczeń oraz osoby do nich uprawnione Wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy Zasiłek chorobowy, Bardziej szczegółowo BHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
BHP i podstawy ergonomii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadek przy pracy - definicja Wypadek przy pracy - definicja Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Uchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku
Uchwała nr 1/P/14 Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa z dnia 8 stycznia 2014 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Krajowego Biura PIIB Na podstawie art. 77 2 Kodeksu Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 /2016 z dnia 5.01.2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Podstawa prawna: - art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Bardziej szczegółowo z dnia 21 stycznia 2015 r.
U C H WA Ł A S E N A T U R Z E C Z Y P O S P O L I T E J P O L S K I E J z dnia 21 stycznia 2015 r. w sprawie ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008 2015 oraz Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. Bardziej szczegółowo Oferta Ubezpieczenia Szkolnego na rok szkolny 2015/2016
Oferta Ubezpieczenia Szkolnego na rok szkolny 2015/2016 OFERTA UBEZPIECZENIA SZKOLNEGO NASTĘPSTW NIESZCZĘŚLIWYCH WYPADKÓW DZIECI, MŁODZIEŻY, OSÓB UCZĄCYCH SIĘ ORAZ PERSONELU W PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH UBEZPIECZENIE Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem Bardziej szczegółowo Dz.U. 2002 Nr 199 poz. 1674 USTAWA. z dnia 30 października 2002 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Dz.U. 2002 Nr 199 poz. 1674 USTAWA z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach Opracowano na Bardziej szczegółowo UBEZPIECZENIE WYPADKOWE
UBEZPIECZENIE WYPADKOWE mgr Marta Wasil Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego przysługują osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym. Prawo do świadczeń pieniężnych z tytułu choroby zawodowej lub wypadku Bardziej szczegółowo Następstwo wypadku: obrażenie ciała, ciężkie kalectwo, śmierd
Kancelaria Prawno - Podatkowa Capital Legis Sp. z o. o. (Oddział w Polsce) ul. Walczaka 112; 66-400 Gorzów Wielkopolski e-mail: kancelaria@pl.capitallegis.com tel. (22) 270 12 12 ZGŁOSZENIE SZKODY - KOMUNIKACYJNEJ Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW ZESPOŁU SZKOLNO- PRZEDSZKOLNEGO NR 15 W RYBNIKU 1 Zakładowy Regulamin wynagrodzenia, zwany dalej Regulaminem, ustala wynagrodzenie oraz świadczenia związane z pracą Bardziej szczegółowo Biuletyn Randstad Payroll Solutions. Stan prawny: maj 2010 roku
Biuletyn Randstad Payroll Solutions Stan prawny: maj 2010 roku Wskaźniki i stawki Skala podatkowa w 2009 i 2010 roku Podstawa obliczenia podatku (w zł) ponad do Podatek 0 85.528 18% podstawy obliczenia Bardziej szczegółowo 7. Rodzaje zasiłków z ubezpieczenia chorobowego.
7. Rodzaje zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Świadczenia przewidziane w ramach ubezpieczenia chorobowego mają charakter krótkoterminowy (okresowy) i są określane, mianem zasiłków, z uwagi na specyfikę Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej Bardziej szczegółowo Płacisz i masz, czyli co ci się należy, gdy płacisz składki?
l e k c j a N I. Ubezpieczenie chorobowe Świadczenia: zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne Zasiłek chorobowy przysługuje, gdy osoba ubezpieczona jest niezdolna Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach
Kancelaria Sejmu s. 1/5 USTAWA z dnia 30 października 2002 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1674. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych Bardziej szczegółowo Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/0B/2009 Dyrektora ZPO w Górach z dn.01.10.2009 r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH Na podstawie: 1) ustawy Bardziej szczegółowo ZASIŁKI. Uwagi ogólne
IV ZASIŁKI Uwagi ogólne 1. Świadczenia krótkoterminowe obejmują: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek porodowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy i zasiłek Bardziej szczegółowo Nagrody i premie składki i podatki
Nagrody i premie składki i podatki Premie uznaniowe i regulaminowe procentowe jest to kwota w procentach od wynagrodzenia zasadniczego kwotowe wartość pieniężna niezależna od wynagrodzenia zasadniczego Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Rozdział I Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie: l. art. 27, 28, 29 i 31 ustawy z dnia 25 Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 22 stycznia 2015 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/13 USTAWA z dnia 22 stycznia 2015 r. o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008 2015 oraz niektórych innych ustaw 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. Bardziej szczegółowo Oferta Ubezpieczenia NNW w Hestii Biznes
Zał. do polisy nr. 903011493946 Oferta Ubezpieczenia NNW w Hestii Biznes na rok szkolny 2016/2017 Nr oferty LKO/945/103/05/2016 WARUNKI SZCZEGÓLNE DO UBEZPIECZENIA NNW HESTIA BIZNES DLA dzieci i młodzieży Bardziej szczegółowo DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 27 stycznia 2015 r. Poz. 143 USTAWA z dnia 22 stycznia 2015 r. o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008 2015 oraz Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie
1 (1) Regulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie Spis treści: 1 Postanowienia wstępne... 1 2 Definicje... 2 3 Ogólne zasady wynagradzania... 2 4 Wynagrodzenie zasadnicze... 3 5 Wynagrodzenie Bardziej szczegółowo SPOKOJNY KREDYT PRODUKT W PIGUŁCE
SPOKOJNY KREDYT PRODUKT W PIGUŁCE 1.Spokojny kredyt Może być zabezpieczeniem spłaty kredytu gotówkowego Klienta w trudnych sytuacjach życiowych takich jak: Do dnia wcześniejszej spłaty kredytu w Pierwotnym Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach
Kancelaria Sejmu s. 1/5 USTAWA z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach Art. 1. Ustawa określa: 1) rodzaje wypadków Bardziej szczegółowo Co to jest ubezpieczenie???
SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Prowadzący: dr Jacek Rodzinka Co to jest ubezpieczenie??? INSTYTUT BADAŃ i ANALIZ FINANSOWYCH pokój RA 50, tel. (17) 866 15 29 1 jrodzinka@wsiz.rzeszow.pl 2 Słownik języka Bardziej szczegółowo Nagrody i premie składki i podatki
Nagrody i premie składki i podatki Premie uznaniowe i regulaminowe procentowe jest to kwota w procentach od wynagrodzenia zasadniczego kwotowe wartość pieniężna niezależna od wynagrodzenia zasadniczego Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych w liczbach
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w liczbach O ZUS Jesteśmy instytucją administracji publicznej, której państwo polskie powierzyło zadania z zakresu powszechnego ubezpieczenia społecznego. Stało się to 24 Bardziej szczegółowo Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody