Source: https://www.vdaa.de/zielvereinbarung-arbeitsschutz-gefaehrdung-gesundheit-aufklaerung-auskunft-ueberwachung-%C2%A7-22-abs-3-nr-1-arbschg-%C2%A7-22-abs-1-arbschg-%C2%A7-17-arbzg-%C2%A7-4-nr-1-arbschg-%C2%A7-1-abs-3/
Timestamp: 2018-07-15 19:16:44
Document Index: 274063421

Matched Legal Cases: ['§ 22', '§ 22', '§ 17', '§ 4', '§ 1', '§ 22', '§ 22', '§ 17', '§ 4', '§ 1', '§ 17', '§ 4']

Ziel­ver­ein­ba­rung Arbeits­schutz Gefähr­dung Gesund­heit Auf­klä­rung Aus­kunft Über­wa­chung — § 22 Abs 3 Nr 1 Arb­SchG, § 22 Abs 1 Arb­SchG, § 17 ArbZG, § 4 Nr 1 Arb­SchG, § 1 Abs 3 S 1 Arb­SchG | Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Ziel­ver­ein­ba­rung Arbeits­schutz Gefähr­dung Gesund­heit Auf­klä­rung Aus­kunft Über­wa­chung — § 22 Abs 3 Nr 1 Arb­SchG, § 22 Abs 1 Arb­SchG, § 17 ArbZG, § 4 Nr 1 Arb­SchG, § 1 Abs 3 S 1 Arb­SchG
Zur arbeits­schutz­recht­li­chen Auf­klä­rungs­be­fug­nis der zustän­di­gen Behör­de bei Zielvereinbarungen.(Rn.76)
Ori­en­tie­rungs­satz:
1. Die Ein­hal­tung von Ziel­ver­ein­ba­run­gen, die zwar Ein­fluss auf die Arbeits­zeit­ge­stal­tung haben kön­nen, bei denen es sich aber nicht um Rege­lun­gen der Arbeits­zeit han­delt, ist nicht nach Arb­SchG, son­dern nach der spe­zi­el­le­ren Vor­schrift des § 17 ArbZG zu überprüfen.(Rn.56)
2. Die Bezirks­re­gie­rung kommt ihrer Über­wa­chungs­auf­ga­be bezüg­lich der Arbeits­schutz­ver­ant­wor­tung eines Unter­neh­mens und des Vor­sor­ge­ge­bots gemäß § 4 Nr 1 Arb­SchG nach, wenn sie zu die­sem Zweck Infor­ma­tio­nen zu abge­schlos­se­nen Ziel­ver­ein­ba­run­gen einholt.(Rn.78)
Wei­te­re Infor­ma­tio­nen: https://www.justiz.nrw.de/nrwe/ovgs/vg_duesseldorf/j2018/29_K_4191_16_Urteil_20180228.html