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Timestamp: 2017-04-29 19:51:31
Document Index: 410115435

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'artículo 1', 'Artículo 183', 'Artículo 28', 'Artículo 74', 'Artículo 88', 'Artículo 123', 'Artículo 497', 'Artículo 490', 'Artículo 42', 'Artículo 474', 'Artículo 53', 'Artículo 85', 'Artículo 170', 'Artículo 68', 'Artículo 47', 'Artículo 76', 'Artículo 135', 'Artículo 66', 'Artículo 66', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 26', 'Artículo 50', 'Artículo 67', 'Artículo 76', 'Artículo 49', 'Artículo 162', 'Artículo 67', 'Artículo 49', 'Artículo 190', 'Artículo 2', 'Artículo 199', 'Artículo 62', 'Artículo 73', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 20', 'Artículo 25', 'Artículo 47', 'Artículo 47', 'Artículo 87']

to de Trabajo Personal de Confianza | Labour Law
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DISPOSICIONES GENERALES DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CONTRATACION Requisitos de Ingreso Del lugar de prestación de los servicios CONDICIONES DE TRABAJO Jornada de trabajo y días laborables Tiempo Extra, TEO, TEA y Bases de Cálculo Días de descanso Prima Dominical Vacaciones Salarios y Tabuladores
1 3 4 5 5 6 6 7 9 9 11 11 11 11 13
V.PRESTACIONES QUE INTEGRAN EL SALARIO ORDINARIO Ayuda para Despensa Fondo de Ahorros Renta de Casa VI. PRESTACIONES DIVERSAS QUE NO FORMAN PARTE DEL SALARIO ORDINARIO13 Aguinaldo Canasta Básica de Alimentos Compensación Gas Doméstico Gasolina y Lubricantes Rendimientos y Productividad Productividad Transporte
13 13 14 14 14 14 15 15
MOVIMIENTOS DE PERSONAL Movilizaciones Definitivas Movilizaciones Temporales Comisiones Administrativas De la Asignación de Movilizaciones o Comisiones CAPACITACION SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO PREVISION SOCIAL Riesgos de Trabajo Servicio Médico Prestaciones por enfermedad ordinaria o accidentes no profesionales Medicina General Medicina Especializada Incapacidad Médica Excluyentes para otorgar Servicio Médico Derechohabiencia Causas de Terminación del Servicio Médico Maternidad Servicio de Gineco-Obstetricia Guarderías PERMISOS Permisos Administrativos INCENTIVOS Y PRODUCTIVIDAD Incentivo al Desempeño Préstamos Administrativos, Becas y Asistencia a Congresos Vivienda para personal de confianza de planta 30
16 16 17 17 17 18 18 18 18 22 22 22 22 24 26 26 27 27 28 29 29 30 30 31 31
Capítulo Recuperación del crédito o préstamo con garantía hipotecaria Instalaciones Deportivas y Culturales 33 XIII.
33 34 34 35 35 36 37 38 38 40
XVI. Fallecimiento del personal de confianza transitorio 45
PRESTACIONES POST-MORTEM 40 Fallecimiento del personal de confianza de planta 40 Gastos Funerarios 41 Seguro de Vida 41 Prima de antigüedad 41 Pensión post-mortem 42 Fallecimiento del personal de confianza jubilado 42 Gastos funerarios 43 Seguro de Vida 43 Pensión post-mortem 43 Prestaciones post-mortem adicionales a bene ficiarios derechohabientes de trabajadores y jubilados 44 2. XIV. XV. 1. FIANZAS Y ASISTENCIA JURIDICA ANTIGÜEDAD JUBILACIONES Por vejez Por incapacidad permanente derivada de riesgo de trabajo Por incapacidad permanente para el trabajo derivada de riesgo no profesional Prima de antigüedad TERMINACION DE SERVICIOS Reajuste Renuncia
Capítulo XVIII. de Arrastre y Cambio de Rol Tiempo Extra Penado Remuneración días festivos y descansos obligatorios 57 Reanudación de labores Pago personal confianza amparado por enfermedad Pago por desaparición en el mar DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS TRANSITORIOS
Página 46 46 47 47 47 47 48 48 49 51 52 52 54 54 55 56 56 56 57 58 58 59 60
XIX. Fluviales y de Dragado Sistema de Remuneración Situación de Fondos Cuota de Disponibilidad Personal Marina de Altura Personal de Embarcaciones Gaseras y Petroquímicas Ropa de Trabajo Viajes al Extranjero Vacaciones 50 Viáticos Permisos Jubilación Pago por desaparición en el mar Trabajos en Equipos e Instalaciones Marinas Jornada Especial 54 Sistema de Remuneración Tiempos Extras Tiempo Extra por concepto de Espera.
. PERSONAL DE CONFIANZA SUJETO A REGIMENES ESPECIALES Trabajos de Transportes Marítimos.
se conservan cohesionados por una voluntad común. quienes con independencia del papel que les toca cumplir. como condición primigenia e indeclinable. marco normativo que.REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA DE PETROLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS
Uno de los valores fundamentales de Petróleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios lo representa su capital humano. el afán de mantener indeclinables los principios institucionales de orden y disciplina. desde antaño. de técnicos profesionales y administradores o de directivos y funcionarios. Lo anterior obliga. trátese de obreros y oficinistas. que los trabajadores mantengan el perfecto concierto de sus esfuerzos consolidando su misión fundamental en la empresa. que toda la comunidad petrolera siga convencida del imperativo de hacer converger sus vocaciones y aspiraciones hacia el cauce que viene dando perfil a la modernización de la Industria Petrolera Estatal. con un instrumento jurídico que regula sus derechos y obligaciones. Cabe decir que el personal sindicalizado cuenta. hasta hace pocos años se hacía extensivo al personal de confianza. dejar bien claros los marcos de relación entre la empresa y sus trabajadores. La prevalencia de estos propósitos colectivos demanda que su personal siga cultivándolos.
. de eficiencia y productividad en el trabajo y de desarrollo sustentable frente a la sociedad. que tanto una como los otros sepan a qué atenerse respecto a sus deberes y prerrogativas.
prestaciones en los casos de muerte por riesgo ordinario y profesional. que permite consagrar nuevas ideas en la materia. en ejercicio de las facultades que concede a la Dirección General el Artículo 13. que se encuentra depositado en el Expediente No.. Fracción III de la Ley Orgánica de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios se emite el presente
.2 Ahora.M. a raíz de la promulgación de la Ley Orgánica de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. movilizaciones y comisiones. en el Departamento de Análisis y Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. renuncias e indemnizaciones. tomando en cuenta la dinámica de las relaciones de trabajo. capacitación y desarrollo. jornadas. requisitos para el ingreso y ascenso. RI18/93-XXII(1) R. disposiciones en materia de seguridad. Desde su creación y posterior vigencia. previsión social. Consecuentemente. composición del salario y prestaciones económicas diversas. que tuvo un esbozo incipiente en la década pasada. logrando su plena formalización en el año de 1993. este conjunto de normas que se denomina "REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA DE PETROLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS". Director General de Petróleos Mexicanos para expedirlo. en aras de la debida armonía laboral. mantiene una adecuada flexibilidad. instrumento legal que faculta al C. establece los distintos tipos de la relación de trabajo. El Reglamento que ahora se presenta contiene los ajustes que se considera necesario efectuar. este importante grupo de colaboradores de la empresa posee ya su propia regulación. horarios y tiempo extra. jubilaciones y otros distintos aspectos de la temática laboral. Como en su origen. el citado instrumento comprende disposiciones de carácter general y regulaciones concretas sobre aspectos básicos del nexo laboral.
Gerente Corporativo de Recursos Humanos Son representantes Subsidiarios: sectoriales del patrón por los Organismos
. y Pemex-Petroquímica
ARTICULO 2. Las disposiciones del presente Reglamento se aplican al personal de confianza que en la República Mexicana preste servicios personales subordinados a los organismos que integran la Industria Petrolera Estatal. Director General de Petróleos Mexicanos 2. a quienes en lo sucesivo se les denominará genéricamente como "el patrón" y que a continuación se relacionan: a) b) c) d) e) Petróleos Mexicanos Pemex-Exploración y Producción Pemex-Refinación Pemex-Gas y Petroquímica Básica. Subdirector Corporativo de Relaciones Laborales de Petróleos Mexicanos 4. con facultades para tratar y resolver los asuntos de trabajo en sus respectivos ámbitos de competencia. La aplicación de este Reglamento estará a cargo de los representantes del patrón. y son los funcionarios y empleados de los Organismos mencionados en el artículo que antecede.REGLAMENTO DE TRABAJO
REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA DE PETROLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. Se consideran como representantes generales del patrón a: 1. Director Corporativo de Administración de Petróleos Mexicanos 3.
y por el contrato individual de trabajo. a los que no les resulta aplicable las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado por Petróleos Mexicanos con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana. Directores de Hospitales y Capitanes de Buques. El personal de confianza está obligado a acatar las determinaciones que adopten las Comisiones Mixtas de Seguridad e 2
. se regirán por la Ley Federal del Trabajo. cada uno de los directivos que ejerzan la máxima autoridad en los centros de trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. Subgerentes o Superintendentes de Terminales Marítimas. Gerentes de Recursos Humanos Son representantes regionales del patrón por los Organismos Subsidiarios. ARTICULO 4.REGLAMENTO DE TRABAJO
1. de Recibo y Distribución.
ARTICULO 5. Directores Generales 2. Se considera como personal de confianza a los trabajadores de los Organismos citados en el artículo 1. los respectivos Subgerentes de Recursos Humanos en la Unidad de Perforación y Mantenimiento de Pozos. de Ventas. Sur y las Marinas Noreste y Suroeste de Pemex-Exploración y Producción. el Jefe de la Unidad de Administración de Recursos Humanos del Corporativo y los Jefes de Recursos Humanos o de Personal. Corresponden a esta definición. ARTICULO 3. los Gerentes de Refinerías. que estén expresamente facultados para actuar con tal carácter. Jefes de Campo de Brigada. entre otros. La prestación de los servicios del personal de confianza y demás efectos de su relación laboral. según se les denomine. las normas que de éstos emanen. Son representantes locales del patrón. Subdirectores de Administración y Finanzas 3. Centros Procesadores de Gas. así como en las Regiones Norte. el presente Reglamento. Distritos o Sectores Operativos y de Exploración y Producción. los Subdirectores Regionales. Así como aquellos trabajadores de confianza de planta. los Gerentes Regionales de Administración y Finanzas y Gerentes Regionales de Comercialización. y contratados en los términos del presente Reglamento.
ARTICULO 8. por tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulación expresa la contratación se entenderá por tiempo indeterminado. En el contrato individual correspondiente se precisará la obra de que se trate. se harán constar expresamente en el contrato individual respectivo. así como todas aquellas que se adopten para el cumplimiento de las actividades encomendadas por la Ley a Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. procederá cuando así lo exija la naturaleza del servicio que se va a prestar. La contratación del personal de confianza. CAPITULO III CONTRATACION ARTICULO 9. 3
. Calidad-Productividad y Capacitación que funcionan en la Industria Petrolera Estatal. ARTICULO 7.
CAPITULO II DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTICULO 6. El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse únicamente en los siguientes casos: • Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar • Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador • En los demás casos previstos por la Ley Federal del Trabajo Las condiciones antes señaladas.REGLAMENTO DE TRABAJO
Higiene. se efectuará con apego a las disposiciones y modalidades que Petróleos Mexicanos establezca para sus propias dependencias y para los Organismos Subsidiarios. La contratación del personal de confianza podrá ser para obra determinada. La contratación del personal de confianza para obra determinada.
El contrato individual de trabajo se hará constar en tarjetas especiales por cada uno de los trabajadores en las que debe señalarse lo siguiente: • • • • • • • • • • • • • Nombre y domicilio del patrón Nombre. El propio personal será responsable de la veracidad de los datos que haya proporcionado o de la omisión o falsedad en ellos. ARTICULO 13. según se trate de movimientos definitivos o temporales. La relación laboral con el personal de confianza sólo obliga al organismo con el que se haya celebrado el último contrato individual de trabajo. ARTICULO 12. El personal de confianza deberá proporcionar todos los datos y documentos que le sean solicitados por el patrón con motivo de la relación de trabajo. El ingreso de un trabajador sindicalizado a un puesto de confianza. así como el importe de los seguros contratados. ARTICULO 11. nacionalidad. implica la aceptación expresa de someterse a las disposiciones de este Reglamento y su separación permanente o provisional del sindicato. el trabajador designará ante dos testigos a las personas que en caso de muerte deben recibir los salarios adeudados y las prestaciones correspondientes.REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTICULO 10. de acuerdo a este reglamento Duración o vigencia de la relación de trabajo Firma del trabajador y del patrón o su representante autorizado y Manifestación de no encontrarse inhabilitado por la SECODAM
En forma simultánea a la firma de su primera contratación. conforme a lo dispuesto en el Artículo 183 de la Ley Federal del Trabajo. 4
. sexo y estado civil del trabajador Número de Ficha Registro Federal de Contribuyentes y Clave Unica de Registro de Población (CURP) Domicilio del Trabajador Centro de Trabajo Categoría. para cuyo efecto suscribirá la declaración de beneficiarios respectiva que podrá modificar cuando lo considere conveniente. en cuyo caso se hará acreedor a la sanción que legalmente proceda. Clasificación o Nivel y Jornada Naturaleza del servicio o servicios que deban prestarse Lugar o lugares donde debe ejecutarse el trabajo Monto de salario por día y demás percepciones que lo constituyan. El personal de confianza no podrá formar parte del sindicato titular del Contrato Colectivo de Trabajo.
ARTICULO 16. adecuado perfil caracterológico y buen estado de salud. en su caso. El personal de confianza tiene la obligación de prestar sus servicios en la jurisdicción del centro de trabajo para el cual fue contratado y el patrón podrá movilizarlo libremente dentro de la República Mexicana. Jornada de trabajo y días laborables. disciplina. podrán autorizar la dispensa de los requisitos profesionales.REGLAMENTO DE TRABAJO
Requisitos de Ingreso. Los Directores Generales de los Organismos y los Directores Corporativos. cédula profesional expedida por la Dirección General de Profesiones. La jornada de trabajo del personal de confianza será de 40 -cuarenta. Las condiciones de trabajo del personal de confianza corresponderán a la naturaleza. ARTICULO 14. aptitud. así como a sus cualidades de cumplimiento. la documentación necesaria para acreditar la experiencia profesional o la especialidad de que se trate. durante la cual estará a disposición del patrón para prestar sus servicios bajo la dirección y subordinación de 5
. adhesión y lealtad institucional. resultados de los servicios que preste.horas a la semana. la contratación quedará sujeta al previo cumplimiento de los siguientes requisitos: título profesional. CAPITULO IV CONDICIONES DE TRABAJO ARTICULO 17. en sus respectivos ámbitos de competencia. ARTICULO 18. cuando se trate de actividades que la requieran. cuando lo requiera por necesidades del servicio o en razón de su especialidad. Para ingresar a un puesto de confianza se requiere llenar cuando menos los siguientes requisitos: conocimientos. a través de los exámenes que el patrón determine. Cuando el puesto de confianza requiera determinado perfil profesional. ARTICULO 15. importancia. Del lugar de prestación de los servicios.
5714285 TURNO FIJO DIURNO 8 0. se prorratearán entre los días laborables de la semana.EXTRAS SEMANALES
-------------------------------------------------------------------------------------------TURNO CONTINUO 11 0. el tiempo laborado se pagará como extra con excepción de aquel que ya tenga retribuido este tipo de contingencias mediante compensaciones por Tiempo Extra Ocasional (T.
.E. de media hora de descanso. En aquellos trabajos que requieran labores de turno. en función a las condiciones específicas de las labores del centro de trabajo o del lugar en que se desarrollen las tareas. en la inteligencia que el trabajador descansará 2 -dosdías seguidos. según sus requerimientos.O.E.4000000 TURNO CONTINUO (4 HOMBRES/PUESTO) 5:15 0.7428571 TURNO DISCONTINUO 10 0. el personal de confianza estará obligado a trabajar un turno adicional a la jornada semanal.HRS. En la jornada continua.A.6285714 TURNO FIJO NOCTURNO 13 0. el primero se denominará contractual y el siguiente corresponderá al descanso semanal. para los efectos de pago aplicando los factores siguientes:
No. que será fijada por el patrón o su representante en cada lugar de trabajo.). el personal de confianza disfrutará sin abandonar el centro de trabajo.días consecutivos. Ese turno adicional junto con las horas extras que están obligados a laborar los demás días de la semana en las jornadas nocturnas y mixtas. ARTICULO 20. ARTICULO 19. los que serán predeterminados por el patrón.REGLAMENTO DE TRABAJO
éste.) y Tiempo Extra Adicional (T.3000000 -------------------------------------------------------------------------------------------1 3 4 7 9
ARTICULO 21.horas diarias (jornada 0 o diurna) durante 5 -cinco. Cuando las necesidades del servicio encomendado impongan labores en los días de descanso del personal de confianza. La prestación de servicios del personal de confianza será de 8 -ocho.
ARTICULO 27. ARTICULO 26. la que se cubrirá catorcenalmente. la suma se dividirá entre las horas de la jornada diaria (7 horas en jornada nocturna u 8 en jornada diurna). siempre que no exceda de seis horas. El patrón podrá asignar una compensación del 30% -treinta por ciento. cuando sea requerido para ello por su superior jerárquico. en función de las necesidades específicas de las tareas a desempeñar por dicho personal.REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTICULO 22. en los términos del artículo anterior. el que se aumentará con la cuota fija del fondo de ahorros y el 60% -sesenta por ciento. El patrón podrá modificar razonablemente las horas de entrada y salida del personal de confianza sin afectar la duración de su jornada de trabajo. de terceros y/o de las instalaciones. ARTICULO 24. la que se multiplicará por dos. 7
. TEA y Bases de Cálculo. El personal de confianza está obligado a prestar servicios en jornada extraordinaria cuando sea requerido para ello por el patrón. obligación que será ineludible en los casos de riesgo inminente para la seguridad de los trabajadores. Esta prestación remunerará el tiempo extraordinario que el personal de confianza de jornada diurna llegue a laborar en forma ocasional en exceso de su jornada semanal.por concepto de tiempo extra ocasional (TEO). independientemente de los descuentos que procedan. ARTICULO 23. TEO. Tiempo Extra. cuando menos. El personal de confianza está obligado a cumplir con su jornada y horarios de trabajo. El aviso respectivo se hará del conocimiento del propio personal con 36 -treinta y seis. equipos y demás bienes de la Institución. El personal de confianza que tenga asignado tiempo extra ocasional (TEO).
ARTICULO 25.del salario tabulado y la ayuda para despensa.horas de anticipación. está obligado a laborar fuera de su jornada normal de trabajo. El pago del tiempo extraordinario laborado se calculará tomando en cuenta el salario tabulado. Para poder laborar tiempo extra medido deberá existir orden por escrito del patrón. El resultado será el valor de una hora extra de trabajo. La inobservancia de esta obligación será objeto de las sanciones previstas en este Reglamento.
Se consideran como días festivos con goce de salario los siguientes: 18 de marzo. o se encuentre a disposición del patrón incluyendo sus descansos. tendrá derecho a que se le cubra una prima adicional. el patrón le podrá autorizar por este concepto hasta otro 30% -treinta por ciento. ARTICULO 31. 5 de mayo. a que se refieren los artículos anteriores. El personal de confianza que en su jornada semanal esté obligado a laborar en día domingo. El personal de confianza que labore en cualquiera de los días antes indicados percibirá como extra el tiempo efectivamente laborado.sobre su salario ordinario. se cubrirá al personal de confianza. equivalente al 35% -treinta y cinco por ciento. se calculará sobre el salario tabulado aumentado con el fondo de ahorros cuota fija. ARTICULO 34.de tiempo extra adicional (TEA). Días de descanso. Vacaciones.REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTICULO 28. un salario tabulado adicional. está sujeta a los Lineamientos Generales expedidos por la Dirección General con vigencia a partir del 1º. además. viernes y sábado de la semana de primavera. ARTICULO 30. Al personal de confianza de jornada diurna que deba laborar tiempo extraordinario no susceptible de medición y control. 8
. ARTICULO 29. La asignación del tiempo extra ocasional (TEO) y tiempo extra adicional (TEA) al personal de confianza. festivos y obligatorios. excepto los que tengan asignado tiempo extra adicional (TEA) a que se refiere el Artículo 28 de este Reglamento.del salario tabulado y la ayuda para despensa. 12 de octubre y 1 y 2 de noviembre. ARTICULO 32. Prima Dominical. jueves. Son días de descanso obligatorio los señalados en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 33. el 60% -sesenta por ciento. de mayo de 1995. El tiempo extra ocasional (TEO) y adicional (TEA). Cuando un día de descanso obligatorio coincida con el descanso semanal. cuyo resultado se multiplicará por el porcentaje autorizado.
el descanso contractual o sexto día se considera como laborable. el que se dará a conocer a los trabajadores. Para esos efectos. tendrá derecho a 21 días laborables. de acuerdo a la siguiente tabla: 30 -treinta. ARTICULO 39. las que podrán anticiparse con 60 días o posponerse hasta por 6 meses. El personal de confianza gozará de los siguientes períodos de vacaciones: a) De 1 a 9 años 364 días de servicios. ARTICULO 38. ARTICULO 37. El patrón formulará el programa anual de vacaciones en la primera semana del mes de diciembre anterior al año que corresponda. Los períodos vacacionales se liquidarán con el promedio a valores actualizados de los salarios ordinarios disfrutados en la anualidad respectiva. Las vacaciones se disfrutarán en forma íntegra.días de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 360 días. ni acumularse. ARTICULO 36. tendrá derecho a 30 días laborables. a menos que dicho promedio resulte inferior al del puesto del que es titular. b) De 10 años de servicios en adelante. más la cuota fija del fondo de ahorros y la ayuda para despensa. ARTICULO 40. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Las vacaciones se contarán por días laborables. al vencimiento del ciclo. Al iniciar sus vacaciones el personal de confianza tendrá derecho a percibir una prima equivalente al 150% -ciento cincuenta por ciento.del promedio del salario tabulado que corresponda. o en dos períodos. El personal de confianza de planta tendrá derecho al salir a disfrutar sus vacaciones. a que se le cubra el incentivo por asistencia según los días laborados en su ciclo vacacional. en cuyo caso se le cubrirá éste. 9
. con autorización del titular del área.REGLAMENTO DE TRABAJO
comisiones administrativas. descansos semanal y contractual.días de preparativos de viaje por movilización definitiva. El patrón se obliga a liquidar cada catorce días el importe de los salarios devengados por el trabajador.
. ARTICULO 41. se incluye el tiempo extra fijo. El salario tabulado es el que aparece sin prestaciones en el tabulador del personal de confianza. En el caso de los trabajadores de turno. El salario ordinario se integra con el salario tabulado. la incapacidad médica por riesgo de trabajo. los cuales están depositados ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. ARTICULO 42. fondo de ahorros (cuota fija y cuota variable). 15 -quince. la disposición del trabajador en el Departamento de Personal. será el que se consigna por cuota diaria en los tabuladores establecidos por el patrón.REGLAMENTO DE TRABAJO
20 -veinte. no se considerarán como ausencias. Para estos efectos. CAPITULO V PRESTACIONES QUE INTEGRAN EL SALARIO ORDINARIO Ayuda para Despensa. la capacitación.días de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 340 días.días de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 350 días. El salario que perciba el personal de confianza. asimismo a retener los impuestos que correspondan conforme a las leyes respectivas. Salarios y Tabuladores. los exámenes médicos establecidos por el patrón. directamente o a través de instituciones bancarias. días festivos y descansos obligatorios para el personal diurno o de turno que no tenga obligación de laborar ese día y los tres días de permiso económico. las propias vacaciones. los 17 -diecisiete. ayuda de renta de casa y ayuda para despensa.
más los intereses devengados. conforme a las siguientes bases: I. en la forma especial y en los términos establecidos en el Artículo 88 de este reglamento.
IV.75% -uno punto setenta y cinco por ciento. abonando a éstos un interés del 1.del salario tabulado con que se integra el fondo de ahorros en los términos de la fracción anterior.
ARTICULO 45. ARTICULO 44.diarios. El patrón queda facultado para manejar en la forma que lo estime conveniente. Los trabajadores están obligados a designar.que aporta el patrón.del propio salario tabulado. Fondo de Ahorros. El 5% -cinco por ciento.
II.y el 30% -treinta por ciento. y esta cantidad junto con otras equivalentes al 30% -treinta por ciento.mensual.65 -un peso con sesenta y cinco centavosdiarios y un 30% -treinta por ciento.65 -un peso con sesenta y cinco centavos. que aportará el patrón. La suma de $ 1. El patrón pagará cada catorce días al personal de confianza una cantidad fija diaria por concepto de Ayuda para Despensa. comprendiendo el periodo del primero de diciembre de un año al 30 de noviembre del año siguiente. las cantidades que por concepto de fondo de ahorros se acrediten a los trabajadores de planta confianza.
III. Las cuentas del fondo de ahorros se liquidarán anualmente. más un $ 1. 11
. por concepto de fondo de ahorros se entregará al trabajador de planta confianza al finalizar el año. a sus beneficiarios para cobrar sus alcances de fondo de ahorros. El patrón descontará a cada trabajador un 5% -cinco por ciento.
V. y el patrón entregará a los trabajadores las cantidades que durante ese periodo les haya acreditado por concepto de fondo de ahorros. constituirá el fondo de ahorros.sobre el monto de sus salarios tabulados. El patrón queda obligado a que se constituya un fondo de ahorros para el personal de planta confianza. será liquidada catorcenalmente.que se descuenta al trabajador de planta confianza junto con el otro 30% -treinta por ciento. en la primera quincena de diciembre.REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTICULO 43. para el caso de muerte.
ARTICULO 47.00 -quinientos pesos 00/100. y 15 de diciembre de cada año. en la inteligencia de que tratándose de personal de planta dicho promedio nunca será menor a lo que le corresponda del salario ordinario que percibe en su puesto de planta. de diciembre de un año al 30 de noviembre del año siguiente. Capítulo III de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del INFONAVIT. Al personal transitorio de confianza se le cubrirá íntegramente la prestación de fondo de ahorros. el importe de 55 -cincuenta y cinco días. En cumplimiento a los fines a que se refiere la fracción XII del apartado A del Artículo 123 Constitucional. para el efecto de que le sea liquidado juntamente con sus salarios en cada período de pago. sin que proceda anticipo alguno durante el ejercicio anual correspondiente. El patrón se obliga a entregar al personal de confianza. CAPITULO VI PRESTACIONES DIVERSAS QUE NO FORMAN PARTE DEL SALARIO ORDINARIO Aguinaldo. Renta de Casa. los ejercicios anuales para esta prestación se computarán del 1o. las cantidades que fija el tabulador de salarios.para la adquisición de canasta básica de alimentos. la cantidad mensual de $ 500. Canasta Básica de Alimentos. con valores actualizados al 30 de noviembre.del promedio de los salarios ordinarios percibidos en el año correspondiente.que se calculará sobre la suma de estos dos conceptos. Al personal de confianza de planta y transitorio que no hubiese laborado todo el año. El patrón pagará al personal de confianza por concepto de aguinaldo. 12
. El pago por este concepto se hará entre el 1o.REGLAMENTO DE TRABAJO
con la adición del interés mensual devengado del 1. el Título Cuarto. ARTICULO 49. acreditando su importe en la Lista de Raya. en efectivo y en pagos cada catorce días en proporción al tiempo que hu biesen percibido salarios. el aguinaldo se le otorgará en proporción a los días en que hubiere percibido salarios. el patrón se obliga a pagar al personal de confianza por concepto de ayuda de renta de casa. ARTICULO 48. ARTICULO 46.75% -uno punto setenta y cinco por ciento.
. Si laboró cuando menos 60 -sesenta. Rendimientos y Productividad.días de ese ejercicio. cuando el trabajador con el propósito de que se le otorgue la prestación a que se refiere este Artículo. presente al patrón documentación falsa. El patrón reembolsará mensualmente al personal de confianza. Se considerará falta de probidad. Los reembolsos se harán cada catorce días. El patrón se obliga a reembolsar al personal de confianza.del importe de 135 Kgs. El personal de confianza que hubiese laborado durante todo el ejercicio anual anterior.del precio al distribuidor del importe de mil litros de gasolina Nova-Plus o su equivalente y de seis litros de aceite Brío Verde por mes. por concepto de rendimientos. ARTICULO 51. El patrón podrá asignar considerando el desempeño del trabajo contratado. al personal de planta confianza de Niveles 30 a 43. de gas doméstico.REGLAMENTO DE TRABAJO
Compensación. ARTICULO 53. pero menos del año. dirección y disponibilidad son requeridos a laborar fuera de su jornada. el 100% -cien por ciento. ARTICULO 52. ARTICULO 50. que en razón de sus actividades de jefatura. tarjeta de circulación a nombre del trabajador o de su cónyuge y tenencia. exhibiendo la factura o carta-factura. supervisión. tendrá derecho al pago proporcional de esta prestación. por concepto de compensación. recibirá una cantidad equivalente a 16 -dieciséis.días del salario ordinario vigente en el mes de diciembre de ese año. Gas Doméstico. calculado al precio de venta al público. Gasolina y Lubricantes. una cantidad mensual al margen del salario ordinario. Este pago se aplicará en los términos y condiciones de la normatividad respectiva. se deberá acreditar ser propietario del automóvil y que lo utiliza para su servicio personal particular. Para obtener tal reembolso. el 50% -cincuenta por ciento.
El patrón proporcionará al personal de confianza medios adecuados de transporte. Cuando el personal de confianza.REGLAMENTO DE TRABAJO
Cuando hayan sido varios los salarios ordinarios percibidos en el lapso del 1o. Se entiende por movilización definitiva el traslado permanente de un trabajador de su centro de trabajo a otro distinto. El pago por concepto de productividad se suspenderá en ausencias de los trabajadores de confianza. Transporte. a fin 14
. salvo los casos en que el trabajador durante los catorce días respectivos tenga más de una falta injustificada. ARTICULO 56. debiendo conservarlo en buen estado y devolverlo cuando así se lo solicite el patrón. se les asigne vehículo propiedad del patrón. ARTICULO 55. en cuyo caso no se otorgará el pago correspondiente a dicho lapso. por las actividades que realiza en el puesto que ocupa. el trabajador tendrá la obligación de operarlo y utilizarlo para el trabajo asignado. Prestación que se otorga a todo el personal de confianza y que consiste en un pago del 9% -nueve por ciento. ARTICULO 54. le reembolsará los gastos respectivos en los términos de la normatividad aplicable al personal de la Institución. En aquellos casos en que por ese motivo. Productividad. de enero al 31 de diciembre del año anterior. cuando lo requiera la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que recorrer desde el centro de trabajo a los lugares donde deban ejecutarlas. el pago se hará tomando como base el promedio de dichos salarios ordinarios de ese lapso. CAPITULO VII MOVIMIENTOS DE PERSONAL Movilizaciones Definitivas. cuando éstos no cobren salarios. con excepción del personal que esté sujeto al Sistema de Préstamo y Reembolso de Transporte. tenga para la ejecución de su trabajo que transportarse a lugares diferentes durante la jornada y el patrón no le proporcione medio de transporte terrestre. El pago de esta prestación se hará dentro de los primeros catorce días del mes de junio.del salario ordinario vigente. Se liquidará cada catorce días y en proporción al tiempo en que se perciban salarios.
. los gastos de viaje durante el traslado conforme a la normatividad aplicable a todo el personal de la Institución. viáticos y gastos de viaje señalados en la normatividad respectiva. y éste tendrá derecho a que se le cubran pasajes de primera clase en el medio ordinario de transporte o clase turista en avión. el patrón sólo pagará los gastos de mudanza previa comprobación de los mismos. En los casos de movilizaciones definitivas el patrón avisará por escrito al interesado con 8 -ocho. se le concederán 17 -diecisiete. ARTICULO 58. La movilización temporal del personal de confianza a distinto centro de trabajo.días laborables de anticipación. Asimismo. ARTICULO 59. ARTICULO 57. para cuyo efecto el descanso contractual se considera laborable. así como gastos de viaje durante el traslado. dará lugar a que se le cubran los pasajes. El personal de confianza está obligado a acatar la orden de movilización definitiva o temporal y las comisiones administrativas que se le asignen. Cuando la movilización se efectúe a un centro de trabajo cuya distancia sea menor de 40 kilómetros por la vía general de comunicación más corta y el trabajador decida cambiar su domicilio al lugar que se le destine. Además. Movilización temporal es la transferencia transitoria del trabajador de confianza. de acuerdo a las cuotas establecidas en las Reglas Generales para las Comisiones Administrativas y Movilizaciones Temporales del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. a distinto centro de trabajo de aquél al que se encuentre adscrito.días laborables para preparativos de viaje. Movilizaciones Temporales. que consistirá en una suma equivalente a 80 -ochenta. ordenada por personal autorizado. y una compensación por los gastos que erogue en la instalación de su nuevo domicilio. para realizar actividades compatibles con la naturaleza de sus funciones regulares y/o de su preparación y experiencia.días de salario ordinario. se le pagarán los gastos de transporte de su menaje de casa. Igualmente se le liquidarán los pasajes y gastos de viaje para su esposa e hijos en caso de tenerlos y.REGLAMENTO DE TRABAJO
de realizar actividades iguales o similares a las de origen o para ejecutar otras que sean compatibles con su profesión o especialidad.
no modifica de ninguna manera la relación laboral celebrada en territorio nacional en términos de la Ley Federal del Trabajo y del presente Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza. quedando obligado a entregarla en el plazo mencionado. ARTICULO 60. y se ajustarán a la disponibilidad presupuestal. Las comisiones administrativas para desempeñarse en el país o en el extranjero. Por ningún motivo se considerará como una relación laboral diferente a la que le da origen. tendrá derecho siempre que tenga hijos estudiando en el lugar de su procedencia. aprobadas por el Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos. De la Asignación de Movilizaciones o Comisiones. Los Organismos de la Industria Petrolera Estatal formularán y establecerán planes y programas para la capacitación de su personal de confianza. El trabajador movilizado definitivamente que en su centro de trabajo de origen tenga asignada casa-habitación por cuenta del patrón. así como los requerimientos de actualización. CAPITULO IX SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 16
. La comisión administrativa a desempeñar en el extranjero.REGLAMENTO DE TRABAJO
Comisiones Administrativas. se regirán por las Reglas Generales para las Comisiones Administrativas y Movilizaciones Temporales del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. a continuar disfrutando de la misma por el resto del año lectivo correspondiente y un mes más. así como la duración de las mismas. la comisión que refiere el párrafo anterior. orientación y desarrollo con sujeción a los lineamientos y políticas generales que haya dispuesto Petróleos Mexicanos. considerando su actividad y especialidad. con base en las necesidades de las áreas y centros de trabajo. ARTICULO 62. ARTICULO 61. CAPITULO VIII CAPACITACION ARTICULO 63.
El personal de confianza deberá observar y aplicar las medidas preventivas de riesgos de trabajo que el patrón establezca para la preservación de la integridad física de sus trabajadores. b) Servicio médico y medicinas mientras subsista la imposibilidad de tra bajar. en los términos siguientes: a) Tratamiento médico-quirúrgico necesario que requiera el trabajador de confianza derivado del accidente o enfermedad de trabajo. el patrón les proporcionará servicio médico.días hábiles después de la fecha de presentada la solicitud. Hecha la solicitud. ARTICULO 65.REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTICULO 64. éste último podrá en un plazo no mayor de 60 -sesenta. higiene y protección ambiental expidan las autoridades respectivas. así como las disposiciones que en materia de seguridad. por el Servicio de Medicina Pericial del patrón. CAPITULO X PREVISION SOCIAL Riesgos de Trabajo. El dictamen del médico tercero resolverá en 17
. Durante dicho lapso recibirá salarios íntegros y demás prestaciones hasta la calificación de la incapacidad. solicitar la tercería médica. el patrón nombrará un perito médico tercero dentro del término de 5 -cinco. De existir desacuerdo entre la valuación del médico del patrón y el dictamen del perito segundo del trabajador. ARTICULO 66. instalaciones y equipos. En los casos de accidentes y enfermedades del personal de confianza en ejercicio o con motivo del trabajo. c) Emisión del primer dictamen. podrá designar un perito médico segundo para que dictamine a su vez. así como la determinación de incapacidades. El patrón proporcionará a su personal de confianza los equipos e implementos de seguridad que establezcan los reglamentos respectivos y los que las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene determinen. en el que se determine la aptitud del trabajador para laborar en su puesto.días contados a partir de la fecha en que se le notificó el primer dictamen. d) En caso de que no esté conforme el trabajador de confianza con la valuación. indemnizaciones y derechos derivados de los propios riesgos de trabajo.
una incapacidad que no sea mayor de un 70% -setenta por ciento. El dictamen médico del tercero y las interconsultas y estudios que demande el procedimiento de tercería médica. serán pagados por el patrón.años siguientes a la fecha en que se comunique al trabajador de confianza el grado de incapacidad fijado por el médico perito del patrón.REGLAMENTO DE TRABAJO
definitiva y será acatado e inapelable para el interesado y para el patrón. en términos del Artículo 497 de la Ley Federal del Trabajo. siempre que sean solicitadas por dicho médico tercero. podrá solicitarse dentro de los 2 -dos. f) Cuando le resulte al trabajador de planta confianza a consecuencia de un riesgo de trabajo.de la total permanente. el patrón tendrá la obligación de reinstalarlo o si ello no es posible. reacomodarlo en
. e) Revisión del grado de incapacidad resultante de acordarse ésta por el Servicio de Medicina Pericial del patrón.
y a las prestaciones post-mortem en caso de fallecimiento del trabajador de confianza de planta. de acuerdo a los porcentajes de las tablas de valuación de incapacidad de la Ley Federal del Trabajo. Durante dicho lapso el trabajador y sus derechohabientes sólo tendrán derecho al servicio médico y medicinas. sin pérdida de antigüedad. éste podrá optar por su liquidación en los términos de este reglamento. el patrón aumentará con un 40% -cuarenta por ciento.días hábiles contados a partir de que el trabajador de planta confianza reciba la indemnización. se tomará el salario ordinario que perciba el trabajador de confianza en el momento de ocurrir el riesgo con los aumentos posteriores hasta que se determine el grado de incapacidad o el de la fecha en que se produzca la muerte. Por incapacidad permanente total.la indemnización que corresponda. De no lograrse el reacomodo del trabajador de confianza de planta. se otorgará una indemnización por el importe de 1. el trabajador de confianza de planta tendrá derecho a que se le otorgue un permiso sin goce de sueldo y otras prestaciones hasta por 3 años más.REGLAMENTO DE TRABAJO
puesto y actividades acordes con su preparación y estado de salud. o rehabilitarlo acorde con su estado físico. deberá buscarse su reacomodo en labores acordes con su capacidad física. Si el puesto en el que se le pueda reacomodar fuera de menor nivel..El pago de la indemnización será el equivalente a 1.700 -un mil setecientos.620 -un mil seiscientos veinte. se pagará sobre el mismo importe.
Muerte a consecuencia de Riesgo de Trabajo. De no ser posible reinstalarlo en su puesto.días de
. h) Para las bases de cálculo en el pago de las indemnizaciones derivadas de riesgo de trabajo. en un plazo que no exceda de 60 -sesenta. En los casos previstos en el Artículo 490 de la propia Ley. el patrón se obliga a indemnizar la diferencia resultante por el descenso de categoría. g) De subsistir la imposibilidad para laborar una vez fijada la incapacidad y hecho el pago de la indemnización.días de salario ordinario y por incapacidad permanente y parcial.
Cuando la muerte del trabajador de confianza a consecuencia de accidentes industriales en las instalaciones de la Institución. Trato por Muerte en Accidentes Mayores de Trabajo. La cantidad correspondiente se depositará en una institución bancaria. Gastos Funerarios por Muerte en Riesgo de Trabajo. ARTICULO 67. La atención médica del personal de confianza y sus derechohabientes. el equivalente a 140 -ciento cuarenta. un 30% -treinta por ciento.REGLAMENTO DE TRABAJO
salario ordinario. calificados como mayores por Petróleos Mexicanos o los Organismos Subsidiarios. cobren el importe con los intereses devengados.000. a que se refiere el Artículo 42 de este Reglamento.
Servicio Médico. a la base del salario ordinario. así como en equipos e instalaciones marinas y en embarcaciones propiedad del patrón. meteoros..00 -once mil pesos-. para que los beneficiarios que señale la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en términos de los Artículos 501 y 503 de la Ley Laboral. naufragios o durante el traslado que el patrón haga directamente de sus trabajadores a las instalaciones en donde deben laborar. seguro de vida.adicional sobre gastos funerarios. con excepción de los accidentes en tránsito que señala el Artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo. se prestará en iguales condiciones y términos a las nor-mas relativas aplicables a todo el personal de la Institución. sin que la cantidad sea inferior a $ 11.días del salario ordinario que percibía el trabajador de confianza. En los casos señalados en los dos párrafos anteriores. 20
.. el patrón otorgará además de los pagos que señala este Reglamento. categoría y jornada que le hubiera correspondido al trabajador al momento de ocurrir el riesgo de trabajo. prima de antigüedad. pensión post-mortem e indemnización por muerte.Por fallecimiento en riesgo de trabajo se pagará por gastos funerarios a la persona que compruebe haber efectuado la erogación del sepelio. Quedan incluidos como accidentes mayores aquellos siniestros ocasionados por huracanes.
el pericemento y la encía. a juicio del médico del patrón. Estética y/o Cosmética. reposición de piezas. Atención de endodoncia en los caninos.meses de salarios ordinarios. previa presentación y autorización del presupuesto correspondiente. así como derechohabientes de ambos: Medicina General.Comprende cirugía reconstructiva a juicio del médico del patrón. hasta por la cantidad 21
. incisivos. jubilados y transitorios.
Prestaciones por Enfermedad Ordinaria o Accidentes no Profesionales. así como el primer molar. y de llevarse a cabo en servicio ajeno al patrón. curaciones. extracciones dentales y la cirugía que éstos reclamen.años.. y sólo se otor-gará cada 3 -tres. con la amplitud que se proporciona a los demás trabajadores de la Institución. hasta por una cantidad que no podrá exceder de $ 675. el patrón proporcionará las prestaciones siguientes a sus trabajadores y jubilados de confianza. el patrón absorberá el costo total de prótesis dentales prescritas por el médico del patrón. se concederá un préstamo administrativo hasta el equivalente de 2 -dos. sellado de fosetas y fisuras. obturaciones y limpieza de boca dos veces al año.Se otorga protección en aplicaciones tópicas de flúor. Ortodoncia para hijos de trabajadores de confianza de planta.
Tratándose de enfermedades ordinarias o accidentes no profesionales..
Atención Odontológica. primero y segundo premolar. se otorgará para el tratamiento correspondiente autorizado por el médico del patrón con la conformidad del Director de la Unidad Médica. Reposición de piezas dentarias y prótesis dentales por cuenta del trabajador de confianza. menores de 14 años.00 -seiscientos setenta y cinco pesos-.
Cirugía maxilofacial y el tratamiento del borde alveolar.REGLAMENTO DE TRABAJO
I. Se proporcionará en los establecimientos del patrón o en los subrogados. Medicina Especializada: Cirugía Plástica. Tratándose de trabajadores de planta.
Prótesis.. Madero. lentes de contacto o intraoculares. Hospitalización a Enfermos Psiquiátricos. previa comprobación que en el plazo de un año sea recibido el tratamiento. Poza Rica. Por armazón de anteojos. Geriatría.Comprende las prótesis ortopédicas por pérdida total o parcial de los miembros y los aparatos ortopédicos que indiquen los médicos del patrón. deberá acreditar 5 -cinco. Cd.00 -dos mil pesos. durante las 24 horas del día los 365 días del año. Especializada. Minatitlán y Villahermosa..
. para sustituir deficiencias del aparato locomotor para trabajadores de planta y jubilados de confianza.años. de Emergencia y Menor.000.cientos pesos-.00 -doscientos setenta pesos-. como la relativa a anteojos. Central Norte.El servicio proporcionará medicamentos de patente de laboratorios de reconocido prestigio.
El trabajador transitorio de confianza para obtener tanto la prestación de la prótesis dental a que se refiere el penúltimo párrafo del inciso b).
Cirugía General.años de servicios. Reynosa. Estas prestaciones se otorgarán cada dos años o antes si se requieren a juicio del médico del patrón.00 -seis.REGLAMENTO DE TRABAJO
de $ 600. Anteojos. de prótesis oculares. cristales o micas.
Farmacia. tener contrato vigente y haber laborado en la anualidad inmediata anterior 180 -ciento ochenta. Salamanca..días como mínimo. sólo se otorgará hasta $ 270. así como sus derechohabientes. por personal de la empresa..Comprende el costo total de acuerdo a las tarifas establecidas en servicios ajenos al patrón. en la inteligencia de que esta prestación se dará una sola vez a los trabajadores de planta y jubilados de confianza. a los trabajadores de planta y jubilados de confianza.Se llevarán a cabo en los establecimientos médicos del patrón.En establecimientos subrogados hasta por un lapso de 2 -dos. En órtesis auditivas el patrón otorgará únicamente una ayuda de $ 2.para su adquisición..Se proporcionará en los Hospitales: Central Sur.
En caso de accidentes o enfermedades no profesionales. él o el patrón podrán solicitar al servicio médico la revisión del caso.o más años de servicios. los que se computarán a partir de la fecha en que se reporten como enfermos incapacitados. Dentro de este lapso. Tratándose del personal transitorio de confianza.REGLAMENTO DE TRABAJO
Enfermos alcohólicos o con adicciones. exclusivamente por cada lapso de 365 días. el servicio médico se proporcionará mientras tengan contrato vigente y en consideración al tiempo de servicios que registren. sin contrato recibirá el servicio médico con las restricciones que se otorgan al personal transitorio de la Institución. si a los tres meses de iniciada su incapacidad no estuviera el trabajador en aptitud de volver al trabajo. mientras se encuentren incapacitados para laborar disfrutarán de atención médica y medicinas durante 320 días. tendrán derecho a disfrutar las prestaciones en la forma que se menciona en los dos párrafos anteriores. de habérsele terminado su contrato de trabajo. el cual condicionará el tiempo. Estas valoraciones podrán repetirse cada tres meses. tendrán derecho a atención médica y medicinas así como al 100% -cien por ciento. Los trabajadores transitorios de confianza afectados por enfermedades o accidentes no profesionales que estén incapacitados para laborar. Incapacidad Médica. se le proporcionará a él y a sus derechohabientes debidamente registrados. en los términos y condiciones de la normatividad aplicable a todo el personal de la Institución.de su salario ordinario durante dicho período. siempre y cuando tengan contrato vigente. Los trabajadores de planta y transitorios de confianza. se proporcionarán a los trabajadores de planta y jubilados de confianza. así como a sus derechohabientes. El trabajador transitorio de confianza que acredite 1 -uno. el patrón relevará del servicio a los trabajadores de planta confianza para que éstos queden sujetos al tratamiento médico-quirúrgico necesario.Se les proporcionará tratamiento con enfoque netamente preventivo y de rehabilitación en los servicios de psiquiatría del patrón.
Los servicios médicos enunciados. 23
.de sus salarios ordinarios durante un período máximo de 105 días.. modo y forma en que se les suministre. II. así como el 100% -cien por ciento.
durante los 7 -siete. el patrón lo
. con excepción del servicio médico a sus derechohabientes. medicinas y hospitalización.REGLAMENTO DE TRABAJO
atención médica y medicinas a que se refiere este Reglamento. Los trabajadores que se encontraran incapacitados para laborar en virtud de lo anterior. En estos dos supuestos los médicos del patrón prestarán únicamente los primeros auxilios con cargo al trabajador. su contrato se dará por terminado conforme al Artículo 53 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo sin responsabilidad para el patrón. el patrón esperará al trabajador de planta confianza hasta por 3 -tres. no tendrán derecho a percibir salario ni prestaciones. El patrón no estará obligado a proporcionar servicio médico a los trabajadores de confianza en los casos siguientes: En accidentes originados por el uso de drogas enervantes (salvo por prescripción del médico del patrón).años señalados.días o más. Si el trabajador de planta se encontrara incapacitado. sin costo para el afectado. si el trabajador de planta no se presenta o continúa incapacitado para laborar a juicio del médico del patrón. Los trabajadores de planta a los que se les dé por terminado su contrato conforme al párrafo anterior. Durante dicho lapso tanto el trabajador de planta como sus derechohabientes sólo tendrán derecho al servicio médico y medicinas y en su caso al pago de las prestaciones post-mortem en caso de fallecimiento del trabajador. Transcurridos los 3 -tres. incluyendo la atención médica. Excluyentes para otorgar Servicio Médico. hubiera percibido salarios por un lapso de 180 -ciento ochenta. recibirán una indemnización equivalente al importe de su liquidación calculada de acuerdo con el Artículo 85 de este Reglamento.días posteriores al vencimiento de su nexo contractual con la empresa.
En accidentes ordinarios producidos directamente por el estado de embriaguez del trabajador o lesiones en riña. De subsistir la incapacidad médica transcurrido el término de los 320 días. debidamente comprobadas.
Cuando exista el propósito deliberado de causarse daño. El servicio médico se proporcionará. III.años sin pérdida de antigüedad para reponerlo en el puesto que tenía al contraer la enfermedad o sufrir el accidente. siempre y cuando en la anualidad inmediata anterior.
De igual forma se mantendrá esta prestación a los hermanos mayores de edad. c) Los padres. Causas de Terminación del Servicio Médico. siempre y cuando se compruebe fehacientemente que se encuentran estudiando en escuelas reconocidas por la Secretaría de Educación Pública. sin goce de salarios. que dependan económicamente del trabajador. salarios. Derechohabiencia.REGLAMENTO DE TRABAJO
esperará hasta por 3 -tres. cuando dependan económicamente del trabajador o jubilado de confianza y no se encuentren registrados en algún otro organismo para recibir atención médica.
.años para su restablecimiento.
Los derechohabientes al dejar de depender económicamente del trabajador o jubilado de confianza conforme a este apartado.
Los hermanos menores de 18 años. que dependan económicamente en forma exclusiva del trabajador o jubilado de confianza. Se proporcionará atención médica al cónyuge y a los hijos mayores de edad.o más. y los solteros entre 18 y 25 años de edad. IV. serán dados de baja. pensión o servicio médico. b) Los hijos menores de edad incluyendo los hijos adoptivos acreditados legalmente. y no reciban de otra institución o patrón salarios. previa comprobación de que los padres han fallecido. V. cuando se encuentren incapacitados en un 65% -sesenta y cinco por ciento. se consideran derechohabientes de los trabajadores o jubilados de confianza: a) La esposa o concubina del trabajador o jubilado de confianza. Para recibir el servicio médico. cuando se encuentren incapacitados en un 65% o más y no reciban de otra institución o patrón. pensión o servicio médico.
Durante los doce meses siguientes a la terminación del descanso post-natal.
. cargo o comisión en el servicio.días. Descansos pre y post-natal de 45 -cuarenta y cinco. En los casos de maternidad. c) Separación del servicio derivado de una resolución administrativa de destitución o inhabilitación para desempeñar el empleo. Durante dichos lapsos recibirán su salario ordinario y demás prestaciones.REGLAMENTO DE TRABAJO
Cesará la obligación del patrón de proporcionar atención médica y medicinas para el trabajador de confianza y sus derechohabientes. En el supuesto de que la trabajadora de confianza agote el término de 45 -cuarenta y cinco.días de descanso prenatal sin que se realice el parto. las trabajadoras de confianza tendrán derecho a las prestaciones siguientes: a) Continuar laborando durante el período de embarazo. b) Suspensión de la relación de trabajo. para amamantar o alimentar a sus hijos. seguirá gozando de su salario y prestaciones íntegramente hasta que el parto ocurra. de acuerdo con el presente Reglamento.días anteriores al parto y 60 -sesenta. Maternidad.
En los casos de parto en que el descanso prenatal se disfrute con un lapso inferior a 45 -cuarenta y cinco. el que una vez establecido no podrá variarse.días después del mismo. el patrón se obliga a permitir que la trabajadora disfrute después del parto los días que le faltaron para completar los 45 -cuarenta y cinco. de acuerdo con lo dispuesto en la fracción I del Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo. el cual podrán disfrutar con la confor midad del superior jerárquico al inicio o al término de su jornada.días a que tiene derecho como descanso prenatal. por las causas siguientes: a) Terminación de la relación de trabajo. las madres trabajadoras de confianza tendrán derecho a un descanso extraordinario de dos horas en su jornada. Artículo 68.
días y hasta los 6 -seis. El patrón podrá conceder a su personal de confianza de planta.años de edad. ARTICULO 71. el patrón concederá permisos dentro de la vigencia de su relación laboral. ARTICULO 69.días. I. El patrón proporcionará a sus trabajadoras de confianza el servicio de guardería infantil para sus hijos mayores de 45 -cuarenta y cinco. en las instalaciones que al efecto tenga establecidas y conforme al Reglamento respectivo. cuando hayan sido víctimas de violación o estupro.días naturales serán con reconocimiento de antigüedad. sin goce de salarios y prestaciones. sin goce de salario. se les otorgará un descanso especial de 20 días. CAPITULO XI PERMISOS ARTICULO 70.REGLAMENTO DE TRABAJO
En los casos en que las trabajadoras de confianza al término de su embarazo presenten un óbito fetal. de seguir incapacitada a la conclusión del descanso especial. Servicio de Gineco-Obstetricia. Los referentes a los otros 30 -treinta.días.días. se le continuará incapacitando por el médico de acuerdo a lo dispuesto en la fracción II del Artícu lo 67 de este Reglamento. serán con interrupción de antigüedad y sin derecho a prestaciones. Guarderías. Tratándose de personal transitorio de confianza. permisos temporales renunciables para ausentarse de sus labores hasta por 60 -sesenta. sin que proceda el descanso post-natal. en cada año de calendario. de los que podrá disponer en tres etapas como máximo. hasta por un máximo de 15 -quince.días naturales. y a las hijas y hermanas que dependan económicamente del trabajador y que se encuentren registradas como derechohabientes. en la inteligencia que es
. Este servicio se proporcionará a las trabajadoras de confianza y a la cónyuge o concubina del trabajador de confianza. Los permisos serán solicitados por escrito al superior jerárquico con una antelación de 3 -tres. Los permisos correspondientes a los primeros 30 -treinta.
con una anticipación no menor de 12 -doce. Sin embargo. Las normas que al respecto se expidan deberán precisar las condiciones.días. para desempeñar cargos de elección popular. según las necesidades del servicio.REGLAMENTO DE TRABAJO
potestad de los representantes del patrón concederlos o negarlos fundadamente. El propósito de estos permisos. ARTICULO 73. en donde deberá constar su aprobación o rechazo. permisos económicos para ausentarse de sus labores hasta por 3 -tres. a juicio del superior jerárquico podrán autorizarse. ni usarse para unir dos o más festivos o de descanso obligatorio.guarde plena identidad con la importancia real de sus respectivas funciones. ARTICULO 74. El patrón establecerá estímulos en efectivo para el personal de confianza cuyo nivel salarial -medio. circunstancias y periodicidad de estos 28
. siempre que dentro del año calendario hayan laborado 275 -doscientos setenta y cinco. el espíritu de estos permisos. Estos permisos no serán acumulables. El personal de confianza de planta podrá disfrutar permisos sin goce de sueldo ni prestaciones y sin reconocimiento de antigüedad. vacaciones. es el de facilitar al trabajador la atención de asuntos personales de carácter urgente o ineludible. salvo casos de comprobada urgencia a juicio del patrón. Permisos Administrativos. alto o superior. ARTICULO 72. con goce de salario y sin pérdida de antigüedad. en casos justificados.días en cada año de calendario. quien los concederá de inmediato.horas. CAPITULO XII INCENTIVOS Y PRODUCTIVIDAD Incentivo al Desempeño. El patrón podrá conceder al personal de confianza de planta. descansos. Este trato se hará extensivo al personal transitorio de confianza. En consecuencia.años. actividades y responsabilidades. no es prolongar días festivos. hasta por un período de 6 -seis.años. Los permisos deberán ser solicitados por escrito al superior jerárquico. Estos permisos serán renovables por una sola vez y por no más de otros 6 -seis.
con el propósito de lograr una mayor superación personal y mejoramiento de sus conocimientos y eficiencia. El incentivo al desempeño podrá ser suspendido por causas justificadas. desempeño laboral y productividad que el patrón establezca. asistencia.REGLAMENTO DE TRABAJO
estímulos comúnmente denominados Incentivo al Desempeño. con base en dictamen elaborado por las respectivas Gerencias de Recursos Humanos u órganos equivalentes. apoyará directamente o a través de una institución bancaria autorizada. becas. con base en la normatividad vigente o la que se establezca en el futuro. Vivienda para personal de confianza de planta. por una sola vez al personal de confianza de planta con una antigüedad general de empresa mínima de 3 -tres. dictamen que para surtir efec-tos debe ser sancionado por los Subdirectores de Administración y Finanzas en los Organismos Subsidiarios. actitud. Las becas se otorgarán a los trabajadores en los términos y condiciones que precise el patrón y en consideración a las disposiciones que al efecto establezca.años. ARTICULO 76. El patrón proporcionará las becas a sus trabajadores de planta confianza. sujeto a los recursos financieros calendarizados que se disponga y. y por el Gerente Corporativo de Recursos Humanos en el ámbito del Corporativo. Adicionalmente a lo previsto en el Artículo 47 de este Reglamento. asistencia a congresos. con alguno de los beneficios que a continuación se precisan: 29
. Conforme a programas preestablecidos y a la disponibilidad presupuestal. Préstamos Administrativos. Becas y Asistencia a Congresos. cursos de postgrado y otros incentivos que estimulen la productividad. ARTICULO 75. el patrón otorgará a los trabajadores de confianza préstamos administrativos. Su aplicación y vigencia estarán condicionados al cumplimiento de los requisitos de puntualidad. Los préstamos administrativos se concederán al personal de planta confianza. el patrón para contribuir en la solución del problema de vivienda. de acuerdo con las funciones propias que realice.
se efectuará mediante amortizaciones mensuales crecientes. II.00 -cua trocientos mil pesos.. La regulación de este beneficio está sujeta a los Criterios Generales de Aplicación del Artículo 76 expedidos por la Dirección Corporativa de Administración y demás normatividad vigente. El pago del préstamo cuyo monto máximo será de $ 400. conforme a la tabla de amortización autorizada.y de los intereses que se generen. Aportación Financiera. y con base en el descuento del 30% -treinta por ciento.del total de los salarios y prestaciones del trabajador beneficiado. mientras los beneficiados se encuentren a su servicio. construcción o ampliación de casahabitación.00 -cuarenta y cinco mil pesos-. Asignación de Vivienda. III. y se les fijará una tasa de interés anual sobre saldos insolutos del 4% -cuatro por ciento. siendo ésta hasta por la cantidad de $ 45.000. previa autorización del patrón y de la institución bancaria. El plazo para pagar el préstamo a que se refieren las fracciones I y II será de 15 -quince. ampliación o pago de pasivos de vivienda. y se asigne a los trabajadores de planta mediante el crédito respectivo. Préstamo con Garantía Hipotecaria.años.Equivalente a los intereses que se generen en operaciones realizadas mediante contratos de mutuo que cumplan a satisfacción los requisitos legales o ante otras instituciones de vivienda.REGLAMENTO DE TRABAJO
I. así como para la reparación o mejora con recursos propios.y una cuota adicional del 1% -uno por cientodestinada a la administración de las operaciones.Que se llegue a adquirir ya edificada o a construir directamente por el patrón o a través de institución bancaria. y se destinen a la compra. que se podrá ampliar hasta 25 -veinticinco.años de acuerdo a la capacidad de crédito del trabajador y la tabla de amortización respectiva. junto con la amortización que el trabajador de confianza de planta haga sobre el adeudo del capital. La tasa diferencial de los intereses entre los que cobra la institución bancaria y los que aporta el trabajador serán absorbidos por el patrón. 30
.000. Recuperación del crédito o préstamo con garantía hipotecaria. Estas cantidades se entregarán a la institución bancaria que hubiere otorgado el financiamiento...Por conducto de institución bancaria con la que el patrón concerte créditos para adquisición de vivienda construida. conforme a la tabla de amortización correspondiente.
y se procederá conforme a la Ley. según corresponda.REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTICULO 77. campos deportivos y demás instalaciones para el recreo y esparcimiento. otorgará una compensación que se sujetará a las normas relativas aplicables a todo el personal de la Institución. El otorgamiento de los incentivos a que se refieren los artículos anteriores. el patrón recuperará las erogaciones efectuadas. salas de espectáculos. el patrón le proporcionará a través de sus abogados. tales como bibliotecas. El personal de confianza tendrá derecho a utilizar todos los servicios que el patrón proporciona a sus trabajadores. Instalaciones Deportivas y Culturales. Cuando el personal de confianza sea privado de su libertad por disposición de las autoridades judiciales o administrativas. como consecuencia única y directa del cumplimiento de las labores que corresponden a su puesto o por obedecer órdenes de sus superiores en relación con el trabajo contratado. a la suspensión o rescisión del contrato individual de trabajo. respetando los reglamentos propios de esos lugares. pasajes y gastos originados por el proceso. Si resultare que la prisión o arresto tuvo como origen causas distintas a las antes señaladas. asistencia jurídica y cubrirá el importe de prima de fianzas.
. CAPITULO XIII FIANZAS Y ASISTENCIA JURIDICA ARTICULO 79. cauciones. además de sus salarios ordinarios. quedará sujeto a las disponibilidades presupuestales aprobadas. hasta que obtenga su libertad caucional o definitiva y pueda reintegrarse al servicio. ARTICULO 78.
CAPITULO XV JUBILACIONES ARTICULO 82. CAPITULO XIV ANTIGÜEDAD ARTICULO 81. en defensa del trabajador de confianza. siempre que al ocurrir el accidente esté desempeñando trabajos ordenados por su jefe inmediato y no se encuentre en estado de ebriedad o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. hasta que intervengan sus abogados.REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTICULO 80. El patrón podrá jubilar a su personal de confianza de planta. de conformidad con las siguientes reglas:
. Cuando el patrón. Este derecho es irrenunciable y el personal de confianza podrá solicitar en todo momento la determinación de su antigüedad. El patrón proporcionará defensa jurídica por conducto de sus abogados sin costo alguno al personal de confianza. es propiedad y derecho de los mismos. salvo el caso previsto en la fracción V del Artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo. y se computará a partir de la fecha en que sean contratados. le cubrirá los gastos y honorarios judiciales justificados que hubiere hecho por los servicios de un defensor particular. teniendo pleno conocimiento de los hechos no intervenga oportunamente en los trámites legales. La antigüedad de empresa de los trabajadores de confianza de planta. en caso de accidentes ocurridos manejando vehículos propiedad del patrón que le haya asignado. La asistencia comprenderá la obligación de dar fianza o caución y la de pagar los daños causados por el accidente. por vejez y por incapacidad total y permanente para el trabajo.
Al personal de planta confianza que acredite 30 -treinta.REGLAMENTO DE TRABAJO
I. Jubilación por vejez.hasta llegar al 100% -cien por ciento.y hasta un 69.del promedio de los salarios ordinarios que hubiere percibido en puestos permanentes en el último año de servicios y en proporción al tiempo laborado en cada uno de ellos. tendrá derecho a una pensión pagadera cada catorce días. salvo que el último puesto de planta lo hubiere adquirido 60 -sesenta.años de edad como mínimo. la pensión jubilatoria se incrementará en un 4% -cuatro por ciento..del promedio del salario ordinario que
.años o más de servicios.años de espera establecidos en el inciso g) del Artículo 66 de este Reglamento.días antes de la fecha de su jubilación. el salario ordinario del puesto de planta que tengan en el momento de obtener su jubilación.. se le otorgará una pensión jubilatoria sobre la base del 60% -sesenta por ciento. una incapacidad del 50% -cincuenta por cien to. por cada año más de servicios prestados después de cumplidos los 25 -veinticinco-. se les tomará como base para fijar la pensión.años de servicios y 55 -cincuenta y cinco. el patrón tendrá la facultad de jubilar al trabajador y éste la obligación de aceptar su jubilación. En estos casos.años o más de servicios sin límite de edad. y 55 -cincuenta y cinco.de la total permanente.El personal de planta confianza cuando acredite 25 -veinticinco.9% -sesenta y nueve punto nueve por ciento. en cuyo caso se tomará como base el salario ordinario de este último puesto de planta para establecer su pensión jubilatoria. previa valuación del médico del patrón. que lo imposibilite para el trabajo. y aquellos que acrediten 35 -treinta y cinco.
II.como máximo. que se calculará tomando como base el 80% -ochenta por ciento.
Jubilaciones por incapacidad permanente derivada de riesgo de trabajo. y registre 16 -dieciséis.El personal de planta confianza que a consecuencia de un riesgo de trabajo le resulte.de edad.años de antigüedad incluidos los 3 -tres. y se haya agotado la posibilidad de su reubicación.
incrementándose por cada año más de servicios después de cumplidos los veinte con un 4% -cuatro por ciento.REGLAMENTO DE TRABAJO
hubiere disfrutado durante el último año de servicios y en proporción al tiempo laborado en cada puesto.como máximo. Cuando el trabajador de planta incapacitado registre 17 -diecisiete. III. o que no pueda ser reacomodado en 34
.años de servicios cuando menos.del salario ordinario disfrutado en el último puesto de planta en el momento de obtener su jubilación. se le otorgará una jubilación al 40% -cuarenta por ciento.como máximo. El trabajador de planta confianza afectado por una incapacidad permanente derivada de riesgo de trabajo de un 70% -setenta por ciento. la pensión jubilatoria se incrementará en un 4% -cuatro por ciento. se acreditará el tiempo de espera por anticipado señalado en el inciso g) del Artículo 66 de este Reglamento para incrementar la pensión jubilatoria.hasta llegar al 100% -cien por ciento.años o más de servicios. La pensión jubilatoria se incrementará con un 4% -cuatro por ciento.años de antigüedad. Por cada año más de servicios prestados después de cumplidos los cuatro.más por cada año de servicios prestados después de cumplidos los 16 -dieciséis. sin que exceda del 100% -cien por ciento-.hasta llegar al 100% -cien por ciento.del promedio de los salarios ordinarios que hubiere disfrutado en el último año de servicios y en proporción al tiempo laborado en cada puesto.años. sin que en ningún caso pueda exceder del 100% -cien por ciento-.de la total permanente en adelante y que acredite 4 -cuatro. Jubilaciones por incapacidad permanente para el trabajo derivada de riesgo no profesional..El personal de planta confianza que justifique estar incapacitado previo dictamen del médico del patrón por riesgo no profesional para desempeñar su puesto de planta o cualquier otro. que lo imposibilite para el trabajo o para desempeñar el puesto de planta y no sea posible su reacomodo en otras actividades en términos del inciso g) del Artículo 66 de este Reglamento. la pensión se fijará al 60% -sesenta por ciento. El trabajador de planta confianza afectado por una incapacidad parcial permanente derivada de riesgo de trabajo y dictaminada por los médicos del patrón. tendrá derecho a la jubilación siempre y cuando acredite 20 -veinte.
VI. La pensión se calculará tomando como base el 60% -sesenta por ciento.días del salario ordinario que perciba por cada año de antigüedad acreditada. sin costo para el interesado. Los porcentajes de jubilación a que se refieren las reglas anteriores. y por fracciones menores de un trimestre.años o más de servicios. II y III. Por cada mes que exceda del último año de servicios se le aplicará el importe de un día y sesenta y seis centésimas del salario ordinario. consistente en 20 -veinte. para efectos de incrementar la pensión. El personal jubilado de confianza tendrá derecho a recibir además de su pensión jubilatoria. se integra con los conceptos que se señalan en el Capítulo V de este Reglamento. servicio médico para él y sus derechohabientes. en los términos del Artículo 67 de este Reglamento. IV.y por fracciones mayores. serán incrementados con un 1% -uno por ciento. Cuando el trabajador de planta confianza incapacitado sólo tenga 17 -diecisiete. tendrá derecho a ser jubilado. la cual se aumentará en su caso. lo que corresponda.REGLAMENTO DE TRABAJO
un puesto compatible a su incapacidad y acredite un mínimo de 20 -veinte..como máximo. 35
. con la proporción diaria del tiempo extra ocasional (TEO) que establece el Artículo 26 y de la compensación a que se refiere el Artículo 50 de este Reglamento. el patrón se obliga a acreditar por anticipado el tiempo de espera señalado en el párrafo quinto de la fracción II del Artículo 67 de este Reglamento.del salario ordinario del último puesto de planta. V. La pensión jubilatoria a que se refieren las Reglas I.años de servicios.por cada año más de servicios después de cumplidos los 20 -veinte-. hasta llegar al 100% -cien por ciento. ARTICULO 83. se aplicará un 1% -uno por ciento. incrementándose en un 4% -cuatro por ciento. Prima de Antigüedad. para fijar tanto el monto de la pensión jubilatoria como para la liquidación de la prima de antigüedad.por cada trimestre de servicios excedentes de los años completos. El pago de la pensión jubilatoria se efectuará mediante depósito en Institución Bancaria a través de tarjeta de débito. sin que pueda exceder del 100% -cien por ciento-.El personal de confianza de planta que obtenga su jubilación recibirá además una prima de antigüedad por sus servicios prestados.
días de la pensión jubilatoria que perciba.años siguientes a su jubilación. ARTICULO 84. Cuando dichos ajustes organizativos impliquen cancelación de plazas. ARTICULO 85. El patrón podrá realizar en todo tiempo ajustes a las plantillas del personal de confianza. una cantidad mensual de $ 500. un aguinaldo anual equivalente al importe de 55 -cincuenta y cinco. aportación financiera dentro de los 2 -dos. cuando así lo requiera el cumplimiento de sus actividades.00 -quinientos pesos. se incrementará anualmente con el porcentaje que se autorice de aumento al salario ordinario. el personal de planta excedente podrá ser reubicado en distinto puesto compatible con sus aptitudes y de no lograrse su reaco-
.REGLAMENTO DE TRABAJO
bonificación por venta de productos conforme a los Artículos 51 y 52.meses. en los términos de la fracción III del Artículo 76 de este Reglamento y los Criterios Generales para la Aplicación de este artículo. CAPITULO XVI TERMINACION DE SERVICIOS Reajuste. El importe de la pensión jubilatoria que perciba el jubilado de confianza.en pagos que se efectuarán cada catorce días para la adquisición de canasta básica de alimentos de acuerdo al Artículo 49.días en un plazo no mayor de 24 -veinticuatro. préstamos administrativos hasta por el importe de 75 días de su pensión jubilatoria de acuerdo a las partidas presupuestales correspondientes para recuperarse cada 14 -catorce. conforme a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 86. tratándose de personal de confianza de planta. se le liquidará una prima de antigüedad. estos conceptos se adicionarán a la base de cálculo para el pago de las liquidaciones de diferencia de niveles por descenso de categoría originado por reajuste de personal o reacomodo en una plaza de nivel inferior.días por fracciones menores.días si la fracción es menor. será indemnizado con el importe de 4 -cuatro.días del mencionado salario ordinario por cada año de servicios prestados y por fracción mayor de 6 -seis. en el caso que tenga asignado estos conceptos.meses. otorgándole 4 -cuatro. El tiempo extra ocasional y la compensación se aumentarán a la liquidación.REGLAMENTO DE TRABAJO
modo podrá ser jubilado siempre y cuando acredite los años de servicios establecidos en el Articulo 82 fracción I de este Reglamento. y de 10 -diez.días de ese salario por cada año de servicios prestados o fracción mayor de 6 -seis. al salario ordinario que sirve de base para su cálculo.días si la fracción es menor. En caso contrario se le liquidará.meses. con dispensa del requisito de edad.meses y 20 -veinte. consistente en 20 -veinte. Tratándose de personal de planta confianza que tenga asignado compensación y tiempo extra ocasional. En los casos del personal de turno.días por cada año de servicios prestados o fracción mayor de seis meses y 10 -diez. y 10 -diez. Cuando el reajuste afecte directamente a personal de confianza transitorio con contrato en vigor.meses de salario ordinario más el importe de 20 -veinte. Asimismo. tomando como base la diferencia que resulte entre el salario ordinario del puesto de planta que ocupaba y el salario ordinario que percibirá en el nuevo puesto de planta. El personal de confianza de planta que con motivo del reajuste acepte un descenso de categoría o su reacomodo en una plaza de nivel inferior. la indemnización comprenderá también la diferencia que resulte por la disminución o pérdida del tiempo extra fijo. 37
. se le incrementará la proporción diaria del importe de la canasta básica de alimentos y de gas doméstico. únicamente se le liquidarán los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminación del contrato individual de trabajo respectivo. En los casos de reajuste de personal.
se incrementará la proporción diaria del importe de la canasta básica de alimentos y de gas doméstico. y para este efecto.meses. sin que dicha suma sea inferior a $ 9. al salario ordinario que sirve de base para su cálculo. El personal de confianza puede renunciar en cualquier tiempo a su trabajo sin que tenga que exponer motivos. Para este exclusivo caso.A la persona que compruebe haber efectuado los gastos del sepelio.años en adelante.REGLAMENTO DE TRABAJO
Renuncia.días de salario ordinario por cada año de servicios y fracción mayor de 6 -seis.años señalados. que en el caso tenga asignado estos conceptos. al término de la relación laboral se cubrirá al trabajador de planta que acredite una antigüedad de 15 -quince. se le pagará la prima de antigüedad consistente en 20 -veinte. Asimismo.Calculado sobre el salario ordinario que corresponda a la última categoría de planta que hubiese ocupado.meses.días de dicho salario ordinario por cada año de servicios.. el patrón liquidará únicamente 20 -veinte. el importe de 125 -ciento veinticinco. y 10 -diez. por conducto de compañía aseguradora a los beneficiarios las siguientes prestaciones: I. el importe de 20 -veinte. CAPITULO XVII PRESTACIONES POST-MORTEM Fallecimiento del personal de confianza de planta.. ARTICULO 88. Seguro de Vida.600.días por fracción menor. en los términos siguientes: 38
.días por fracción menor. ARTICULO 87. el patrón liquidará en la Oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda. El tiempo extra ocasional y la compensación se aumentarán a la liquidación. En caso de fallecimiento del personal de confianza de planta.días de salario ordinario por cada año de servicios y fracción mayor de 6 -seis.días de salario ordinario. Tratándose del personal de confianza de planta que acredite una antigüedad inferior a los 15 -quince. siempre que avise con la debida oportunidad a fin de no causar trastornos en el servicio.00 -nueve mil seiscientos pesos-.
II. Gastos Funerarios. y 10 -diez. tratándose de personal de confianza de planta.
Prima de Antigüedad. en caso que el personal de confianza de planta fallecido los hubiese tenido asignados. el mes se considera por 30.a su cónyuge y/o hijos que dependan económicamente de él. estando obligado a señalar para recibir por lo menos el 50% -cincuenta por ciento.
El salario ordinario para el pago del seguro de vida y la prima de antigüedad. el patrón pagará por conducto de compañía aseguradora el 50% -cincuenta por ciento.
. Para el pago del seguro de vida y de la prima de antigüedad. pudiendo disponer libremente del 50% -cincuenta por ciento.La que se integrará con el importe de 20 -veinte.
24 años 364 días 29 años 364 días 34 años 364 días 39 años 364 días 44 años 364 días
Para este efecto.meses.días de salario ordinario por cada año de servicios y por fracciones mayores de 6 -seismeses. el personal de confianza de planta designará a sus beneficiarios en las formas correspondientes que le proporcione el patrón.4 días.REGLAMENTO DE TRABAJO
MONTO DEL SEGURO MESES DE SALARIO ORDINARIO
1 día hasta 25 años 30 años 35 años 40 años 45 años o más III.restante. A falta de designación de beneficiarios. Este pago se efectúa en cumplimiento del Artículo 162 fracción V de la Ley Federal del Trabajo. El 50% -cincuenta por ciento. se adicionará con el tiempo extra ocasional y la compensación.días por fracciones menores de 6 -seis. y 10 -diez..restante del seguro de vida y de la prima de antigüedad se liquidará al término de un año de no existir juicio laboral interpuesto por estos conceptos.del seguro de vida y de la prima de antigüedad al cónyuge y a los hijos que económicamente hubiesen sido sus dependientes registrados en el censo médico.
el salario ordinario se adicionará además con el tiempo extra ocasional (TEO) y la compensación. el patrón suspenderá el pago de dicha pensión post-mortem. en caso de tenerlos asignados. ARTICULO 89. Fallecimiento del personal de confianza jubilado.El patrón pagará cada catorce días a los beneficiarios señalados en términos de la declaración mencionada. En caso de fallecimiento de un jubilado. A falta de designación de beneficiarios. conforme al tipo de pensión que haya seleccionado de acuerdo a la tabla siguiente: AÑOS 3 5 8
PENSION TIPO "A" "B" "C" "D"
PORCENTAJE 100% 90% 80%
En los términos del reglamento aplicable en la Institución.
Pensión post-mortem.
Para el cálculo de la pensión post-mortem. el patrón pagará la pensión postmortem a la cónyuge y a los hijos que económicamente hubiesen sido sus dependientes registrados en el censo médico.REGLAMENTO DE TRABAJO
IV. el patrón liquidará en la Oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda a través de compañía aseguradora a sus beneficiarios derechohabientes:
. En caso de reclamación. una pensión post-mortem calculada sobre el salario ordinario de planta que percibía el trabajador a la fecha del deceso..
a su cónyuge y/o hijos que depen-dan económicamente de él.a los beneficiarios designados para este efecto.600. registrados en el censo médico. III.500. Pensión post-mortem. el patrón pagará ambas prestaciones por partes iguales. estando obligado a señalar para recibir por lo menos el 50% -cincuenta por ciento. en las formas correspondientes que le proporcione el patrón.00 -nue ve mil seiscientos pesos-. Seguro de vida.El patrón pagará a los beneficiarios o derechohabientes una pensión post-mortem pagadera cada catorce días y calculada sobre la pensión que percibía el jubilado...
Para los efectos del pago del seguro de vida y de la pensión post-mortem. cantidad que no podrá ser inferior a $ 9. En el caso de que no se hubiere designado beneficiarios para el pago del seguro de vida y de la pensión post-mortem.
. a la cónyuge y/o hijos que dependían económicamente de él. 125 -ciento veinticinco.días de la pensión jubilatoria. Gastos funerarios. II. el patrón pagará el seguro de vida y la pensión post-mortem a quienes demuestren su dependencia económica ante las autoridades correspondientes.Por la cantidad de $ 25.A quien compruebe haber efectuado los gastos del sepelio. pudiendo disponer libremente del 50% -cin-cuenta por ciento.restante..REGLAMENTO DE TRABAJO
I.00 -veinticinco mil quinientos pesos. el jubilado designará a sus beneficiarios. conforme a la tabla siguiente: PENSION TIPO "A" “B" "C" "D" AÑOS 3 5 8
En los términos del reglamento aplicable en la Institución . A falta de designación expresa o derechohabientes registrados en el censo médico.
únicamente la recibirán la viuda o concubina y siempre y cuando esa prestación la hubiese recibido el trabajador de planta o jubilado de confianza.00 -dos mil setenta y cinco pesos. a la viuda o concubina del trabajador de planta o jubilado. en los términos que lo establecen los Artículos 51 y 52 de este Reglamento. Prestaciones post-mortem adicionales a beneficiarios derechohabientes de trabajadores y jubilados de confianza. sin que proceda para las pensiones vitalicias. las prestaciones siguientes: a) Bonificación de los productos que elabora Petróleos Mexicanos. El patrón otorgará directamente al personal de confianza de planta y jubilado. en caso de fallecimiento de cualquiera de sus derechohabientes registrados en el censo médico. c) Atención médica a los derechohabientes registrados en términos de la fracción IV del Artículo 67 de este Reglamento. Gas Doméstico. Tratándose de Gasolina Nova-Plus y Lubricantes. Gasolina Nova-Plus y Lubricantes. El patrón otorgará en forma directa a los beneficiarios debidamente acreditados del personal de planta y jubilado de confianza además de las prestaciones señaladas respectivamente en los Artículos 88 y 89 de este Reglamento. mientras guarden esas características. ARTICULO 91.por concepto de ayuda de gastos funerarios. Esta prestación sólo se otorgará en el caso de las pensiones post-mortem “A”. por el tiempo durante el cual reciba la pensión post-mortem. bajo las condiciones y términos que se precisan. la cantidad de $ 2. b) Canasta básica de alimentos a que se refiere el Artículo 49 de este Reglamento.REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTICULO 90. “B” y “C”.
. durante los 15 -quinceaños siguientes al deceso del trabajador de planta o jubilado de confianza. a la viuda o concubina del trabajador de planta o jubilado durante la vigencia de la pensión post-mortem.075.
d) El servicio médico vitalicio a la viuda o concubina del trabajador de planta o jubilado de confianza que reciba la pensión post-mortem tipo “D”, y a los hijos por el tiempo que reciban la pensión conforme al Reglamento aplicable en la Institución. Fallecimiento del personal de confianza transitorio ARTICULO 92. En caso de fallecimiento del personal de confianza transitorio, que durante la anualidad inmediata anterior hubiere laborado un mínimo de 60 -sesenta- días aunque no tenga contrato vigente, el patrón por conducto de compañía aseguradora cubrirá en la Oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda, al beneficiario o beneficiarios designados, a título de seguro de vida, la cantidad de $ 875.00 -ochocientos setenta y cinco pesos- por cada año de servicios y por fracciones mayores de 6 -seis- meses y, la cantidad de $ 437.50 -cuatrocientos treinta y siete pesos cincuenta centavos- por fracciones menores de 6 -seis- meses. Al de menos de un año de servicios y con contrato en vigor, el patrón pagará a sus beneficiarios a través de aseguradora a título de seguro de vida, la suma de $ 875.00 -ochocientos setenta y cinco pesos-. Para el pago del seguro de vida señalado, el personal de confianza transitorio designará a sus beneficiarios en términos similares al de confianza de planta. En el caso de fallecimiento del personal de confianza transitorio con contrato vigente a consecuencia de accidentes o enfermedades no profesionales, el patrón pagará por conducto de compañía aseguradora, a la persona que compruebe haber efectuado los gastos del sepelio, el importe de 125 -ciento veinticinco días- de salario ordinario por este concepto, y en todo caso, el importe de dicho pago no podrá ser inferior a la suma de $ 9,600.00 -nueve mil seiscientos pesos-. La atención médica y medicinas a los derechohabientes del trabajador transitorio de confianza fallecido con contrato vigente o si ha dejado de laborar por un periodo que no exceda de 180 -ciento ochenta- días, se proporcionará siempre y cuando estén registrados en el censo médico de la Institución y subsistan las condiciones de la dependencia económi-ca, de la forma siguiente: a) Cuando fallezca el trabajador transitorio con 5 -cinco- años o más de servicios, durante los 5 -cinco- años siguientes a su deceso;
b) Si el trabajador transitorio registra 3 -tres- años de servicios sin llegar a 5 -cinco-, se otorgará el servicio médico, durante los 3 -tres- años siguientes a su fallecimiento, y c) Si el trabajador transitorio computa de 1 -un- año sin llegar a 3 -tres- el servicio médico se otorgará durante el año siguiente a la fecha del deceso. CAPITULO XVIII PERSONAL DE CONFIANZA SUJETO A REGIMENES ESPECIALES ARTICULO 93. El personal de confianza que preste sus servicios en las especialidades de Marina y en los Equipos e Instalaciones Marinas se regirá, en lo general por los artículos relativos de este Reglamento en todo aquello que les resulte aplicable, sin perjuicio de lo que se establece en la reglamentación propia de ese personal en atención a las condiciones especiales que prevalecen en el trabajo que desarrollan. Trabajos de Transportes Marítimos, Fluviales y de Dragado ARTICULO 94. El personal marino de confianza embarcado se regirá por las fracciones que integran este artículo, además de las disposiciones legales aplicables. En términos del Artículo 190 de la Ley Federal del Trabajo y del Artículo 2 de este Reglamento, los Capitanes de las Embarcaciones tienen el carácter de representantes del patrón, y por lo tanto están facultados para administrar estas reglamentaciones. Cuando los Oficiales de la Flota Mayor requieran la renovación de certificaciones o registros de dependencias oficiales, para el desempeño de sus labores, el patrón los enviará a las instituciones establecidas para tal efecto, absorbiendo el costo de los trámites respectivos.
III. Sistema de Remuneración Dadas las condiciones especiales en que este personal de confianza presta sus servicios a bordo de las embarcaciones, tienen derecho además de su salario ordinario, al pago del 30% -treinta por ciento- de Tiempo Extra Ocasional (TEO), y como no es posible medir todo el tiempo que labora, un 30% -treinta por ciento- más por concepto de Tiempo Extra Adicional (TEA) y el Tiempo Extra Fijo. Cuando laboren en días de descansos obligatorios o festivos en términos de este Reglamento, que no coincidan con su descanso semanal, se les pagará por ello 8 -ocho- horas de Tiempo Extra Ocasional (TEO). IV. Situación de fondos. Los gastos de situación de fondos a los derechohabientes de la oficialidad de confianza de planta y transitoria, será por cuenta del patrón bien sea que la embarcación se encuentre en el extranjero o en aguas nacio-nales, debiéndole reintegrar los gastos previa presentación del compro-bante respectivo, limitándose a los alcances que el Oficial obtenga por salario y prestaciones. V. Cuota de Disponibilidad. En adición a los pagos mencionados en la fracción I, se liquidará una cuota diaria por concepto de disponibilidad únicamente cuando el personal de confianza se encuentre en servicio a bordo de las embarcaciones, y que ostente las categorías que a continuación se señalan; esta cuota se incluirá dentro del gravable para la aplicación del Impuesto Sobre Productos del Trabajo.
PERSONAL MARINA DE ALTURA
CATEGORIA CAPITAN DE BUQUETANQUE JEFE DE MAQUINAS DE BUQUETANQUE CAPITAN DE REMOLCADOR JEFE DE MAQUINAS DE REMOLCADOR NIVEL 34 32 32 31 CUOTA/DIA (PESOS) 137.15 125.85 125.85 120.55
PERSONAL DE EMBARCACIONES GASERAS Y PETROQUIMICAS
CATEGORIA CAPITAN DE BUQUETANQUE JEFE DE MAQUINAS DE BUQUETANQUE PRIMER OFICIAL DE CUBIERTA DE BUQUETANQUE PRIMER OFICIAL DE MAQUINAS DE BUQUETANQUE INSPECTOR TECNICO EN ELECTRICIDAD Y ELECTRONICA INSPECTOR TECNICO EN ELECTRONICA E INSTRUMENTACION NIVEL 34 32 30 30 30 30 CUOTA/DIA (PESOS) 153.05 102.90 115.55
Al personal de confianza de las embarcaciones que almacenan.REGLAMENTO DE TRABAJO
CATEGORIA CAPITAN DE DRAGA PRIMER OFICIAL DE CUBIERTA DE BUQUETANQUE PRIMER OFICIAL DE MAQUINAS DE BUQUETANQUE INSPECTOR TECNICO EN ELECTRICIDAD Y ELECTRONICA SUPERVISOR (BUCEO)
NIVEL 30 30 30 30 30
CUOTA/DIA (PESOS) 73. productos químicos y aromáticos se les otorgará un pago adicional del 15% -quince por cientodel salario tabulado.90 91.90 115.40 128. el cual no repercutirá en tiempo extra.95 91. trasiegan. VI. se les dotará de uniformes de acuerdo a la siguiente tabla:
.55 102. durante el tiempo que se encuentren adscritos a las citadas embarcaciones. cuota de disponibilidad y otro concepto similar.25 140. manejan y transportan gases.05 128. Ropa de Trabajo A los oficiales de cubierta y máquina.
1 uniforme de gala Negro.horas se pagará el 100% -cien por ciento.REGLAMENTO DE TRABAJO
EL PRIMER AÑO 2 1 1 1 1 1 uniformes kaki manga corta. percibirán además de sus salarios y pres-taciones ordinarias. gozará de las mismas prerrogativas y de las cuotas de viáticos establecidas para este personal. una cuota en moneda nacional equivalente a 40 -cuarenta. hasta la fecha en que las mismas se crucen de salida. gorra de faena de tela negra con escudo bordado.dólares diarios.
EL SEGUNDO AÑO 3 1 uniformes kaki manga corta.de esta cuota. 1 uniforme de gala blanco. Panamá. y por perío-do mayor de 12 -doce. uniforme blanco manga corta. impermeable y botas. cuando efectúen viajes fuera del país. en la inteligencia de que éstas serán efectivas a partir de la fecha que arriben a territorio
. El personal marino de confianza que sea enviado por el patrón al extranjero para tripular las embarcaciones de nueva adquisición que entrarán al servicio de la empresa. Cuando el periodo sea menor de 12 -doce. VII. juego de palas. juego de insignias.horas desde el momento que crucen las escolleras. kepí con 2 forros (blanco y kaki).horas se pagará el 50% -cincuenta por ciento-. tres pares de guantes de trabajo y un par de zapatos choclo con casquillo cada seis meses para los oficiales de máquinas. cinturón kaki.Viajes al Extranjero El personal marino de confianza que preste sus servicios en las embarcaciones de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.
Asimismo. se les dotará de equipo de agua compuesto de: sueste. Esta cuota se aplicará por períodos de 24 -veinticuatro. como compensación para ayuda de gastos.
EL TERCER AÑO 3 uniformes kaki manga corta. boyas de acceso al puerto extranjero incluyendo la boya de recalada en Balboa.
por ciento del promedio de los salarios tabulados.meses. el patrón otorgará al personal de confianza embarcado las vacaciones que se precisan en días laborables por cada año de servicios prestados. siempre y cuando la embarcación deba zarpar antes del descanso semanal. situación que prevalecerá hasta que la alimentación y el alojamiento se les proporcione a bordo de la embarcación. como sigue: AÑOS DE SERVICIOS 1 7 10 24 32 37 42 a a a a a a a 5 6 9 23 31 36 41 46 DIAS DE VACACIONES 25 26 31 39 42 46 50 57
Se pagará junto con los salarios ordinarios durante esos días. la salida de vacaciones se hará en la forma normal establecida.días. Estas se concederán de preferencia en la Terminal que tenga señalada como Residencia Oficial o en la Terminal más próxima. VIII. Se otorgarán cada 6 -seis. más la cuota fija del fondo de ahorros y la ayuda para despensa.REGLAMENTO DE TRABAJO
extranjero. de lo contrario. una prima vacacional del 150% -ciento cincuenta. y para este efecto el día siguiente a los cinco de trabajo consecutivo. De conformidad con el Artículo 199 de la Ley Federal del Trabajo. pudiendo anticiparse o posponerse por 30 -treinta. será considerado como descanso adicional y tendrá el carácter de hábil para efectuar el cómputo de éstas. Vacaciones Los programas de vacaciones se formularán anualmente y se boletinarán de acuerdo a las necesidades del servicio. siempre que se cuente con el relevo correspondiente y conforme al programa anual de vacaciones.
. Se iniciarán en cualquier día.
para que al personal de confianza a su regreso de vacaciones o permisos pueda embarcase inmediatamente. 9. en los términos del Anexo 4 de las Adiciones a las Reglas Generales para las Comisiones Administrativas y Movilizaciones Temporales para el Personal de Confianza. si el Oficial decide cambiar su residencia que como personal marino tiene registrada. viáticos y gastos de transporte de su menaje de casa.REGLAMENTO DE TRABAJO
El tiempo de traslado de una Terminal a otra o a la residencia de los oficiales y viceversa.
. y draga durante el período de vacaciones. gozará de este beneficio al generar sus vacaciones anuales en las embarcaciones de altura. Este cambio de residencia no se considera movilización definitiva a que se refiere el Artículo 62 de este Reglamento. Viáticos
Al personal de planta confianza de las embarcaciones de altura. se respetará bajo las distancias siguientes: DISTANCIA Mayor de 1.500 kms. Cuando se presenten a la Terminal que indique el patrón y por necesidades del servicio se le ordene su traslado a puerto distinto. El personal transitorio de confianza. Mayor de 500 kms. se le pagarán las cuotas de viáticos establecidas a este personal. el patrón cubrirá a él y a sus familiares. Mayor de 1. pasajes de autobús de primera clase. Menor de 500 kms. El patrón efectuará los arreglos necesarios. DIAS 4 3 2 1
Cuando el patrón designe a personal de planta de confianza embarcado para ocupar puestos de planta en tierra dentro de su propio Organismo u otro. les pagará a los Oficiales pasajes en avión y viáticos.000 kms.
Tratándose de permisos establecidos en el Artículo 73 de este Reglamento. se otorgará de acuerdo a las reglas establecidas en el Artículo 82 de este Reglamento. al personal de confianza de planta de la Flota Petrolera. siempre y cuando se halle en puerto mexicano. hijos o hermanos. Como caso de excepción a lo que estipula el citado Artículo 82. El beneficio de jubilación al personal de planta confianza de la Rama de Marina. el tiempo de duración de dichos permisos comenzará a contarse a partir de que el solicitante se encuentre en el puerto o terminal de su residencia. Cuando estos permisos sean solicitados por causa de defunción de padres. y la embarcación esté rentada o navegando en el extranjero. le será incrementada su pensión jubilatoria con el importe de la cuota de alimentación que se
. el Oficial no puede incorporarse a su embarcación. sus servicios podrán ser utilizados en otra embarcación o donde el patrón le ordene y empezar a devengar salarios hasta su embarque en cualquier puerto nacional. disfrutándolos dentro del año siguiente.
El personal embarcado de confianza no podrá renunciar a los permisos solicitados en términos de esta reglamentación. Si al terminar el permiso por la causa señalada en el párrafo anterior.REGLAMENTO DE TRABAJO
10. esposa. a no ser que la embarcación a que pertenezca se encuentre en el lugar en el que le fue concedido el permiso o a juicio del patrón puedan utilizarse sus servicios en otras embarcaciones. sin que puedan ser acumulados a los del año calendario que transcurre. el personal de confianza de Marina de Altura conservará estos permisos aún cuando haya vencido el año calendario del Oficial de planta. IX. quedando a cargo del patrón los gastos originados por el regreso del transitorio que lo sustituya. sin que se compute para ello el traslado entre el puerto en que se encuentre la embarcación y el lugar en que disfrutará el permiso. Jubilación.
Oficiales de la Flota Mayor y Menor. descansos obligatorios y los descansos semanales. El cómputo doble de antigüedad se llevará a cabo en los términos de la tabla siguiente:
AUSENCIAS 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 365 DIAS A BONIFICAR/AÑO (1º/VIII/71 31/VII/87) 61 59 58 56 54 53 51 49 48 46 44 43 41 39 38 36 34 33 31 29 28 26 24 23 21 19 18 16 14 13 11 9 8 6 3 2 0 0 DIAS A BONIFICAR/AÑO (A PARTIR DEL 1º/VIII/87) 108 105 102 99 96 93 90 87 84 81 78 75 72 70 67 64 61 58 55 52 49 46 43 40 37 34 31 28 25 22 19 16 13 10 6 4 0 0
Observaciones:. que normalmente les corresponda laborar.No se genera durante las ausencias en el servicio. 17 días de preparativos de viaje. etc.REGLAMENTO DE TRABAJO
establece en el Anexo 4 de las Adiciones a las Reglas Generales para las Comisiones Administrativas y Movilizaciones Temporales del Personal de Confianza. enfermedad. riesgos de trabajo.
X. comisiones. según sea el caso. tales como vacaciones. permisos. Pago por desaparición en el mar. 51
. siempre y cuando la hubieran venido percibiendo al momento de obtener el beneficio de su jubilación. para efectos de jubilación y pago de prima de antigüedad por jubilación al personal de planta confianza de la Rama Marina. Asimismo. días económicos. se le acreditarán como doble los días festivos.
será el correspondiente al centro de trabajo o unidad que los controle administrativamente. El pago señalado se generará a partir de la fecha en que el Capitán de la embarcación o quien esté legalmente acreditado para ello.año de salarios cuando ocurran las circunstancias siguientes: en el desempeño de sus labores durante la travesía de la embarcación. durante 14 -catorce. sea de Exploración. desempeñará sus labores en condiciones especiales. el importe de 1 -un. I. por lo que se regirán conforme a las condiciones establecidas en este apartado. dé aviso de la desaparición a la Autoridad Marítima o Consular competente. Producción.
. y aquellas de carácter general fijadas por la Ley Federal del Trabajo.días y descansando los siguientes 14 -catorce. laborando 12 -doce.REGLAMENTO DE TRABAJO
El patrón pagará a los beneficiarios del personal de confianza de Marina de Altura que cayera al mar y desapareciera. siempre y cuando utilice los medios que el patrón disponga. Perforación o Servicios Conexos y de Apoyo. cuando se encuentre amarrada a la monoboya. El centro de adscripción del personal de confianza que labora en los equipos e instalaciones marinas. atendiendo a las necesidades de los trabajos que la industria petrolera estatal requiere se efectúen en el mar. al ser transportado de tierra a la embarcación. El personal de confianza que presta sus servicios a bordo de equipos e instalaciones marinas.días. al estar el buque fondeado dentro o fuera de los límites del puerto. Trabajos en Equipos e Instalaciones Marinas ARTICULO 95. conforme a los horarios establecidos.horas continuas por día de trabajo. Esta obligación cesará en el caso de que el trabajador llegare a aparecer. muelle o viceversa o. Jornada Especial Este personal se desempeñará en jornada especial denominada 14 X 14 (descanso acumulado).
directamente o a través de Instituciones Bancarias. Sistema de Remuneración El pago de salarios se realizará al término de la etapa de trabajo e incluirá las percepciones anticipadas por el descanso generado. Para efectos de pago. repercutirán en igual número de días de pérdida de antigüedad en su correlativo descanso.
Respecto a los permisos solicitados por el personal de confianza adscrito a equipos e instalaciones marinas. el personal de confianza adscrito a equipos e instalaciones marinas. se les asignará la jornada de turno continuo en los términos del Artículo 20 de este Reglamento. cónyuge. II. repercutirán en la de descanso en igual número de días sin pago de salarios. generará un día de descanso y sus ausencias serán consideradas en la forma siguiente: Los días de ausencia con goce de salario. hijos o hermanos. percibirá las cuotas fijas a que se refiere el Anexo 4 de las Adiciones a las Reglas Generales para las Comisiones Administrativas y Movilizaciones Temporales del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. II. Tiempos Extras
. no afectarán el pago de la etapa de descanso con descuento alguno. Camp.REGLAMENTO DE TRABAJO
Los días de ausencia con pérdida de antigüedad durante la etapa de trabajo. y tanto durante los 14 -catorce. y no exceda de tres días de permiso. que tengan fijada su residencia en lugar distinto a Ciudad del Carmen.días de la etapa de descanso generado y durante el período vacacional. se les concederán dos días en tránsito con goce de salarios ordinarios y prestaciones. uno al inicio y otro al término del permiso. por causa de defunción de sus padres. el personal de confianza por cada día de trabajo. siempre y cuando éstos se encuentren comprendidos dentro de la propia etapa de trabajo.
Los días de ausencia sin goce de salario en la etapa de trabajo. Conforme a la jornada especial 14 X 14.
33). en espera de un medio de transportación que los conduzca a tierra para el disfrute de su etapa de descanso.REGLAMENTO DE TRABAJO
Para computar el pago de tiempo extra ocasional y el de tolerancia. + AYUDA DESPENSA + UNA HORA TIEMPO FACTOR 7. se hará el cálculo siguiente:
SALARIO TABULADO + AYUDA DESPENSA X 2 = VALOR DE UNA HORA EXTRA FACTOR 7. como tiempo penado y bajo la siguiente fórmula de cálculo. factor 7. con el 200% -doscientos por ciento. arrastre y cambio de rol. y el que empleen en espera del inicio de su jornada a bordo de la misma unidad.días de trabajo. el primero de los 14 -catorce. + FACF + 60% ST + AYUDA DESPENSA X 2 = VALOR DE UNA HORA FACTOR 7. y si dicho tiempo extra en exceso de las tres horas citadas es de 8 -ocho. se hará el cálculo considerando los tres tipos de jornada (2 nocturnas y 1 diurna.TAB.
.33 EXTRA OCASIONAL = VALOR DE UNA HORA EXTRA
Se considerará como tiempo extra para efectos de pago.minutos a cuota doble.33
Al personal de confianza se le liquidará a partir de la treceava hora de tiempo extraordinario por cada semana. como tiempo de tolerancia se le abonará el importe de 20 -veinte. siempre y cuando no se interrumpa la actividad del tiempo extraordinario.33 EXTRA
Para computar el tiempo extraordinario por concepto de espera.más del salario.horas o más. en los términos especificados en este instrumento. se liquidará el importe de 720 -setecientos veinte.
SAL. establecido en el Artículo 25 de este Reglamento para el personal de turno continuo de la siguiente forma:
SAL.TAB. conforme a esta fracción el que los trabajadores de confianza empleen una vez terminada su última guardia en la unidad de trabajo. Al personal de referencia. que exceda de tres en su jornada de trabajo.minutos de salarios a cuota doble por cada hora extra laborada.
se les liquidará. independientemente del salario que corresponda a esos días. Toda vez que el personal de planta confianza de Nivel 30 o superior recibe los conceptos de Compensación e Incentivo al Desempeño. siempre y cuando se presenten oportunamente a reanudar labores al inicio de su etapa de trabajo. si ello no fuere posible el trabajador de confianza que haya concluido su etapa de trabajo continuará laborando.
A los trabajadores de confianza que se encuentren en etapa de descanso. Además. con motivo de enfermedades. bajo el siguiente régimen: A los trabajadores de confianza que se encuentren en su etapa de trabajo y estén prestando servicios en los días mencionados. pues de lo contrario. como tiempo extraordinario el que efectivamente laboren y conforme a lo especificado en esta reglamentación. un empleado de confianza falta a su trabajo. tiempo que se pagará como "doblete". accidentes de trabajo. desde el primer día de la etapa de descanso consecutiva a la de trabajo. las jornadas laboradas en sustitución de las ausencias. Se consideran como tales. se cubrirá el importe de 12 horas de tiempo de espera en términos de la fórmula de cálculo correspondiente. permisos económicos y vacaciones. que deberán reanudar estando su guardia en etapa de descanso. Los trabajadores de confianza ausentes del servicio con goce de salarios.horas de tiempo extraordinario conforme lo establecido en este documento. se le suplirá por otro trabajador. se les pagará. independientemente del tiempo de espera.
VI. los días festivos o descansos obligatorios. V. por cada "doblete".REGLAMENTO DE TRABAJO
Si en el cambio de rol de guardia. no será objeto de pago de tiempo extra a excepción de los generados por espera y arrastre. El patrón pagará al personal de confianza a que alude este Artículo. Reanudación de Labores. descrita en esta fracción. serán considerados ausentes del servicio en
. Remuneración días festivos y descansos obligatorios. se les considerará con pago de salarios a partir del día siguiente a la terminación de su ausencia. tiempo de arrastre y del salario generado que corresponda a esos días. el importe de 8 -ocho.
a los beneficiarios que hubiere designado para recibir las prestaciones post-mortem. amparados con goce de sueldo. o antes si aparece el trabajador o su cadáver. su guardia se encuentre en etapa de trabajo. y de no existir éstos. y cuando esta distancia sea de 900 kilómetros o más. en cuyo caso deberá presentarse el acta de defunción correspondiente. Lo anterior. hasta por un periodo máximo de 18 -dieciocho. gas doméstico y compensación. VII. así como gasolina en caso de que el trabajador la venga percibiendo. recibirán salarios y viáticos de los dos días subsecuentes al término de la incapacidad médica. el salario y viáticos del día siguiente al del vencimiento de dicho amparo médico. o durante su transportación de ésta al punto de partida o viceversa y desapareciera. en las proporciones asignadas por el trabajador en el formato respectivo. 7. con motivo de su permanencia a bordo de su unidad de trabajo. cuando al terminar el amparo de su ausencia por los conceptos mencionados anteriormente. Pago por desaparición en el mar Si algún trabajador de confianza cayera al mar.meses a partir de la fecha del percance. el patrón cubrirá el importe de los salarios ordinarios. a las personas que tenga registradas en el Censo Médico.
. canasta básica de alimentos. por los servicios médicos. se les liquidará como caso de excepción. Pago personal confianza amparado por enfermedad
A los trabajadores de confianza que encontrándose en su lugar de residencia. de acuerdo a este Reglamento y tengan que recorrer distancias mayores de 180 kilómetros para trasladarse a su centro de trabajo. siempre que tales días queden considerados en su etapa de trabajo y se presenten a laborar en su jornada inmediata posterior. Asimismo.REGLAMENTO DE TRABAJO
forma injustificada. para que se proceda a efectuar los pagos post-mortem a que tengan derecho. reanudarán labores de inmediato y conforme a los horarios de reanudación que se tengan establecidos.
en la que exponga lo que a su derecho convenga. Son causas de rescisión de la relación de trabajo. computado a partir de la fecha en que la representación patronal respectiva tuvo conocimiento de los hechos.
II. El trabajador será citado por escrito con veinticuatro horas de anticipación cuando menos. sin responsabilidad para el patrón. según la gravedad de la falta. ARTICULO 99. Los actos u omisiones que se imputen a un trabajador de confianza que no constituyan causales de rescisión de contrato. para cuyo efecto se le citará a comparecer en la oficina de personal que corresponda. haciéndole conocer las faltas imputadas.REGLAMENTO DE TRABAJO
CAPITULO XIX DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS ARTICULO 96. las que se señalan en el Artículo 47 y las previstas para trabajos especiales en la Ley Federal del Trabajo. se hará constar este hecho por escrito ante dos testigos y el patrón dictará la resolución que estime procedente. ARTICULO 98. ARTICULO 97. será comunicada por escrito al trabajador dentro de un plazo no mayor de un mes. podrán ser sancionadas con amonestación o suspensión en el trabajo sin goce de salarios ni prestaciones hasta por 8 -ocho. para practicar una investigación administrativa. Los actos u omisiones que entrañen incumplimiento de obligaciones y deberes laborales del personal de confianza y que a juicio del patrón deban ser esclarecidos.
III. se someterán a una investigación administrativa conforme al siguiente procedimiento: I.
. La resolución del patrón mediante la cual imponga una medida disciplinaria o la rescisión del contrato individual de trabajo.días. Si el trabajador no comparece al lugar y en la fecha y hora fijadas para iniciar la investigación. La comunicación será entregada personalmente al trabajador ante la presencia de dos testigos. Las diligencias respectivas se harán constar en actas circunstanciadas.
SEGUNDO. que constituyan causa legal de rescisión.. en consecuencia no quedan sujetos al presente Reglamento.Este Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. TERCERO. la sanción o la rescisión le será notificada conforme al procedimiento que al respecto establece la Ley Federal del Trabajo. deja sin efecto la disposición anterior. sólo se le podrá rescindir su contrato por alguna de las causas señaladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo que sea particularmente grave. F. así como todas las disposiciones sobre la materia que se le opongan. D.Los funcionarios superiores de nivel 44 en adelante.El presente Reglamento iniciará su vigencia el día primero de agosto de dos mil. deja sin efecto el anterior que entró en vigor el primero de agosto de mil novecientos noventa y tres.. en los términos del Artículo 87 de este Reglamento. La repetición de la falta o la comisión de otra u otras. Cuando la rescisión del contrato quedare firme. el patrón liquidará al personal de confianza de planta la antigüedad que hubiere generado. México.REGLAMENTO DE TRABAJO
En caso que el trabajador no acuda al citatorio o se niegue a recibir la notificación. y Petróleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios harán la difusión del mismo entre el personal de confianza de su adscripción. Cuando el personal de confianza de planta tenga una antigüedad general de empresa de 20 años o más. TRANSITORIOS PRIMERO.. ARTICULO 101. ARTICULO 100. se regirán por la normatividad específica y. a 31 de julio de 2000
ROGELIO MONTEMAYOR SEGUY DIRECTOR GENERAL
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