Source: https://www.deutsche-handwerks-zeitung.de/arbeitszeit-arbeitszeiterfassung-eugh/150/3091/387947
Timestamp: 2020-01-24 08:02:31
Document Index: 25203401

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

EuGH-Urteil: Betriebe müssen Arbeitszeiten vollständig erfassen - dhz.net
Politik + Wirtschaft - 14.05.2019
In allen EU-Staaten müssen die Arbeitgeber die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten "objektiv und verlässlich" erfassen. Nur so könne die Einhaltung von Höchstarbeitszeiten effektiv kontrolliert werden. Dies entschied jetzt der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einem Fall aus Spanien. Das Urteil hat auch für Deutschland Auswirkungen.
Nur die Überstunden zu erfassen, ist künftig nicht mehr ausreichend. Der EuGH entschied: Arbeitgeber müssen die gesamte Arbeitszeit aufzeichnen - zum Schutz der Arbeitnehmer. - © olgaarkhipenko - stock.adobe.com
Im konkreten Fall stritt der größste spanische Gewerkschaftsdachverband CCOO mit der spanischen Niederlassung der Deutschen Bank über die Einführung einer generellen Arbeitszeiterfassung. Im spanischen Recht ist sie bisher nicht vorgesehen. Der Nationale Gerichtshof Spaniens legte aber den Fall dem EuGH vor und fragte, ob sich aus EU-Recht etwas anderes ergebe.
Der EuGH prüfte dabei die EU-Arbeitszeit-Richtlinie von 2003. Diese sieht eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden (inklusive Überstunden) vor sowie eine tägliche Mindestruhezeit von elf Stunden am Stück und eine wöchentliche Mindestruhezeit von 24 Stunden am Stück. In der Richtlinie steht zwar keine ausdrückliche Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit. Laut EuGH ist die Richtlinie aber so auszulegen, dass eine derartige Pflicht besteht.
Arbeitgeber müssen Arbeitszeit vollständig aufzeichnen
Der EuGH nahm dabei auf die EU-Grundrechte-Charta Bezug. Danach haben alle Arbeitnehmer das "Recht auf gesunde, sichere und würdige Arbeitsbedingungen". Dieses Recht wäre gefährdet, wenn die Arbeitnehmer selbst beweisen müssten, wie lange sie gearbeitet haben. Da Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis die "schwächere" Vertragspartei sind, bestehe die Gefahr, dass sie ihre Rechte nicht einfordern können oder sich dies nicht trauen.
Nicht ausreichend sei, so der EuGH, wenn nur die Überstunden erfasst werden. Vielmehr müsse die gesamte Arbeitszeit aufgezeichnet werden. Nur so sei effektiv nachweisbar, welche Zeiten als Überstunden zu bezahlen sind.
EuGH-Urteil: Auswirkungen auch für deutsche Betriebe
Für die anderen Branchen muss entweder der Bundestag das Arbeitszeitgesetz ändern oder das Bundesarbeitsgericht muss ein entsprechendes Grundsatzurteil fällen. Die Art der Erfassung (Stechuhr, Papierlisten oder digital) können die EU-Staaten bestimmen. Sie können dabei auch nach Branche und Größe der Unternehmen differenzieren.
DGB-Vize Annelie Buntenbach begrüßte das Urteil. "Das Gericht schreibt der Flatrate-Arbeit einen Riegel vor. Richtig so." In der Praxis sind noch viele Fragen offen: Was gilt für Außendienstmitarbeiter? Ist "Vertrauensarbeitszeit" noch möglich?
Wie die Zeiterfassung aktuell geregelt ist, lesen Sie hier.