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Timestamp: 2020-02-25 20:48:05
Document Index: 357034812

Matched Legal Cases: ['§ 89', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 16', '§ 6', '§ 4', '§ 2', '§ 7', '§ 7', '§ 16', '§ 7', '§ 6', '§ 6', '§ 5', '§ 6', '§ 6', '§ 15', '§ 2', '§ 13', '§ 15', '§ 15', '§ 13', '§ 14', '§ 27', '§ 27', '§ 4', '§ 14', '§ 15', '§ 10', '§ 119', '§ 11', '§ 4', '§ 2', '§ 20']

Konfessionelle Krankenanstalten STM
Arb./Ang. Konfessionelle Krankenanstalten STM / Kurzübersicht - 01.01.2019
Arb./Ang. Konfessionelle Krankenanstalten STM / Rahmen - 01.01.2019
http://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/konfessionelle-krankenanstalten-stm-arb-ang/konfessionelle-krankenanstalten-stm-rahmen/290095?term=p%C3%A4dagoge Arb./Ang. Konfessionelle Krankenanstalten STM / Rahmen - 01.01.2019
Konfessionelle Krankenanstalten STM / Rahmen
der konfessionellen Krankenanstalten Steiermark 2019
Für den Bereich des Bundeslandes Steiermark.
für folgende Krankenanstalten und Einrichtungen in der Steiermark, die von einem Mitglied der Interessensvertretung betrieben werden:
Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Graz, Marschallgasse 12, 8020 Graz
Krankenhaus der Elisabethinen GmbH, Elisabethinergasse 14, 8020 Graz Lebenswelten der Barmherzigen Brüder – Steiermark, Johannes von Gott- Straße 12, 8047 Kainbach bei Graz
für alle in diesen Krankenanstalten beschäftigten Dienstnehmer beiderlei Geschlechts. Ausgenommen sind Apothekenbedienstete und Ärzte, Personen, die einem religiösen Orden oder einer Kongregation oder einer sonstigen Gemeinschaft apostolischen Lebens angehören, Personen, mit denen ausdrücklich Unentgeltlichkeit vereinbart ist (Volontäre) sowie Praktikanten, die ein Praktikum im Zuge ihrer Ausbildung absolvieren und schließlich Dienstnehmer, die leitende Angestellte gemäß Arbeitszeitgesetz bzw. Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz sind und auf die daher die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen nicht anzuwenden sind.
Alle Bezeichnungen im Kollektivvertrag gelten für das jeweils zutreffende Geschlecht.
1. Der erste Monat eines Dienstverhältnisses ab Beginn des Dienstverhältnisses ist ein Probemonat, in dem das Dienstverhältnis von beiden Seiten jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aufgelöst werden kann.
2. Für den Fall des Abschlusses eines befristeten Dienstvertrages ist die Befristung zu begründen (z.B. Karenzvertretung, vorübergehender Bedarf, Erprobung der Qualifikation etc.).
3. Im Falle einer Karenzvertretung ist die (auch mehrmalige) Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses aufgrund einer Verlängerung der Karenzzeit der vertretenen Dienstnehmerin möglich. Erfolgt eine vorzeitige Rückkehr aus dem Karenzurlaub aufgrund eines gesetzlichen Anspruchs (z.B. bei Tod des Kindes), wird das befristete Dienstverhältnis des Vertreters zum Ende des darauffolgenden Monats (Nachlaufmonat) beendet. All diese Bestimmungen gelten sinngemäß auch für Karenzurlaube männlicher Dienstnehmer.
4. Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses die Einreihung in die in seinem Aufgabenkreis entsprechende Lohn- bzw. Gehaltsgruppe und Verwendungsgruppe schriftlich mitzuteilen (Dienstvertrag). Alle Dienstnehmer sind nach ihrem Aufgabenkreis und ihrer bereits zurückgelegten Dienstzeit in die entsprechende Lohn- und Gehaltsgruppe sowie Entlohnungsstufe einzureihen. Die Einstufung erfolgt jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates (§ 89 Arbeitsverfassungsgesetz).
5. Der Dienstnehmer ist gegenüber jedermann zur Verschwiegenheit über alle ihm in Ausübung seines Dienstes oder innerhalb der Einrichtung bekanntgewordenen Tatsachen verpflichtet, deren Geheimhaltung im Interesse des Dienstgebers oder dritter Personen geboten ist. Er ist insbesondere zur Verschwiegenheit über die Tatsache der Einweisung eines Patienten bzw. Klienten bzw. Bewohners in die Einrichtung, über dessen Diagnose, Krankengeschichte und Behandlung verpflichtet.
6. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, alle Personenstands- und Adressänderungen wie auch alle Tatsachen, die für den Anfall und die Einstellung von Zulagen, Beihilfen, des Pendlerpauschales etc. oder für sonstige Belange des Dienstverhältnisses von Bedeutung sind, unverzüglich der Personalabteilung, unter Vorlage der entsprechenden Belege, zu melden. Aus verabsäumten Meldungen oder dem Nichtbeibringen von Unterlagen resultierende Nachteile gehen zu Lasten des Dienstnehmers. Nach Beibringung der Unterlagen können vom Dienstnehmer die Ansprüche für max. 4 Monate, längstens jedoch bis Jahresbeginn des aktuellen Jahres (bis Ende Jänner auch noch für das Vorjahr) rückwirkend geltend gemacht werden.
7. Hat der Dienstnehmer im Zusammenhang mit seiner Dienstleistung vorsätzlich oder grob fahrlässig dem Dienstgeber oder einem Dritten Schaden zugefügt, so kann der Dienstgeber nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes Rückersatz fordern.
1. Arbeiter und Angestellte werden entsprechend den Tätigkeitsmerkmalen des § 4 eingereiht.
2. Den Dienstnehmern werden nach Vorlage von entsprechenden Nachweisen frühere Dienstzeiten bis zum Höchstausmaß von 12 Dienstjahren angerechnet, wenn diese Dienstzeiten im Inland, in der Europäischen Union oder im Europäischen Wirtschaftsraum erbracht wurden, jeweils mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert haben und der neuen Verwendung entsprechen. Vordienstzeiten in vergleichbaren Berufen werden lt. Liste in Beilage 1. (taxative Aufzählungen) unter denselben Voraussetzungen angerechnet. Der Dienstgeber kann weitere Vordienstzeiten anrechnen.
3. Dienstnehmern des Pflegedienstes, der medizinisch-technischen Dienste, sowie Hebammen wird die nach den jeweils geltenden rechtlichen Bestimmungen vorgeschriebene und absolvierte Ausbildungszeit bis zu 3 Jahren als Vordienstzeit angerechnet. Eine Doppelanrechnung von Zeiten findet nicht statt.
4. Höherreihungen innerhalb des Entlohnungsschemas erfolgen grundsätzlich unter Mitnahme der erworbenen Biennien.
5. Wird ein Dienstnehmer vom Arbeiter- in das Angestelltenverhältnis übernommen, so erfolgt die Einreihung in die neue Verwendungsgruppe derart, dass die Höhe des neuen Bezuges (Gehalt inkl. fixe Zulage) mindestens dem vorangegangenen Bezug des Arbeiters entspricht.
6. Durch eine Umreihung oder Höherreihung tritt keine Änderung des Vorrückungstermines ein.
1. Die Einreihung der Dienstnehmer erfolgt gemäß Beilage 2.
2. Für Dienstnehmer in Gesundheitsberufen gilt das am 01.01.2018 gültige Schema der KAGES für Angestellte (Beilage./2). Arbeiter in Gesundheitsberufen, die ein Dienstverhältnis als Arbeiter begonnen haben, verbleiben als Arbeiter im bisherigen Schema. Im bisherigen Schema verbliebene Arbeiter in Gesundheitsberufen können bis 30.06.2018 zum folgenden Monatsersten erklären, in das ihrer Beschäftigung entsprechende SII-Schema entsprechend den Gehaltsansätzen der KAGES, gültig am 01.01.2018, zu wechseln, jeweils mit allen Vor- und Nachteilen. (Es bleibt daher die Entlohnungsstufe nicht gewahrt). Wechseln sie nicht, erhalten sie ab 01.07.2017 eine Überzahlung brutto monatlich (aliquotiert mit dem Beschäftigungsausmaß), die wie folgt bemessen wird: Fiktives Grundentgelt gemäß Schema SII/4 (Pflege- und OP-Assistenten) bzw. SII/5 (Abteilungshelfer und Serviceassistenten) in derselben Stufe zum 01.07.2017 abzüglich Grundentgelt gemäß diesem jeweiligen Schema in derselben Stufe zum 01.01.2017. Diese Überzahlung wird jeweils im selben Verhältnis valorisiert wie das Grundentgelt.
3. Für sonstige Arbeiter, die ein Dienstverhältnis ab dem 01.01.2018 begonnen haben, gilt das SIV-Schema entsprechend den Gehaltsansätzen der KAGES, gültig am 01.01.2018. Sonstige Arbeiter, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2018 begonnen hat, verbleiben als Arbeiter im bisherigen Schema. Im bisherigen Schema verbliebene sonstige Arbeiter können bis 30.06.2018 zum folgenden Monatsersten erklären, in das SIV-Schema entsprechend den Gehaltsansätzen der KAGES, gültig am 01.01.2018, zu wechseln, jeweils mit allen Vor- und Nachteilen. (Es bleibt daher die Entlohnungsstufe nicht gewahrt).
4. Entlohnungsschema Lehrlingsentschädigung
Lehrlingsschema der KAGES entsprechend Gehaltsansätzen der KAGES, gültig am 01.01.2018.
5. Entlohnungsschema Ferialbeschäftigte
Als Ferialbeschäftigter darf nur beschäftigt werden, wer in Ausbildung steht (Schule oder Studium) oder in den letzten 6 Monaten zuvor in Ausbildung stand (Schule oder Studium) und vom Dienstgeber für höchstens 2 Monate während eines Kalenderjahres beschäftigt wird. Zurückgelegte Beschäftigungsmonate in vergangenen Jahren müssen bei Wiederbeschäftigung beim selben Dienstgeber berücksichtigt werden.
Ferialbeschäftigte erhalten bei Vollbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) zumindest € 196,37 pro Woche. Der Monatsbezug ergibt sich aus dem Wochenbezug mal 4,33. Darüber hinaus gebühren ihnen keine weiteren Zulagen. Ferialbeschäftigte erhalten aber Sonderzahlungen.
6. Entlohnungsschema SV - EDV
Für Dienstnehmer, die ab 01.01.2019 und in der EDV/IT neu beschäftigt werden oder in der EDV/IT beschäftigt bis 30.6.2019 in dieses Schema optieren, gilt das Entlohnungsschema SV-EDV.
1. Grundlage für das Monatsentgelt sind die in § 4 angeführten Schemata.
2. Sämtliche Dienstnehmer, für die das bisherige Entlohnungsschema „Arbeiter“ gemäß § 4 Abs. 2 oder 3 anzuwenden ist, erhalten nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 5 Jahren eine außerordentliche Vorrückung, nach zehn Jahren 2 weitere außerordentliche Vorrückungen und nach 15 Jahren nochmals 2 weitere außerordentliche Vorrückungen, insgesamt somit nach 15 Jahren 5 außerordentliche Vorrückungen (zusätzlich zu den erworbenen Vorrückungen). Die normalen Vorrückungen werden hiervon nicht berührt.
3. Für die Berechnung des Stundenlohns gilt Folgendes: Der Stundenlohn ist der 173. Teil des Monatslohnes oder -gehaltes.
4. Zu den Monatsgehältern bzw. -löhnen gemäß Schemata Beilage 5 treten die regelmäßig gewährten Zulagen gemäß Beilage 3 hinzu (siehe § 16).
5. Das Urlaubsjahr ist gleich dem Dienstjahr, soweit nicht in der Vergangenheit eine Umstellung auf das Kalenderjahr stattgefunden hat (diese bleibt bestehen).
Vorrückungen finden jeweils zum Monatsersten statt, auf den der Vorrückungsstichtag fällt bzw. der dem Vorrückungsstichtag folgt.
6. Arbeitsbereitschaft kann mit einem geringeren Entgelt entlohnt werden, soweit dies in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist. Die Entlohnung muss aber mindestens 65 % des Entgelts für Arbeitszeit betragen.
1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 8 Stunden, soweit nicht § 6a zur Anwendung kommt. Durch schriftliche Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer kann eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 Absatz 1 AZG mit bis zu 10 Stunden pro Tag festgelegt werden.
2. Der Dienstplan für einen Kalendermonat muss am 15. des Vormonats erstellt sein. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit vom Dienstnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes erfüllt wird.
3. Durch Betriebsvereinbarung kann Gleitzeit mit bis zu 10 Stunden Normarbeitszeit pro Tag und bis zu 50 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche eingeführt werden. Die Gleitzeitperiode kann bis 12 Monate betragen.
4. Generell kann durch Betriebsvereinbarung, auch unabhängig von Gleitzeit, ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 4 Monaten eingeführt werden, in welchem die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden kann, soweit diese im Schnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt.
5. Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet.
6. Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben des Dienstnehmers an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.
1. Für Dienstnehmer, die aufgrund ihrer Tätigkeit dem Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz unterliegen, beträgt die durchschnittliche Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden wöchentlich. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 13 Stunden betragen.
3. Der Durchrechnungszeitraum beträgt maximal 4 Monate. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes bis zu 50 Stunden betragen, soweit die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum von 40 Stunden nicht überschritten wird. Mit Betriebsvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf bis zu 60 Stunden erhöht werden.
4. Bei Diensten, die den Zeitraum 20:00 bis 6:00 Uhr umfassen und mindestens 12 Stunden dauern, ist eine Pause von 30 Minuten wie Arbeitszeit zu bezahlen.
5. Bei allen Diensten darf – ausgenommen auf schriftlichen Wunsch des Dienstnehmers – eine Pause von höchstens einer Stunde geplant werden. Dies gilt nicht für die Lebenswelten der Barmherzigen Brüder-Steiermark.
Gemäß § 2 Abs. 2 NSchG wird der Geltungsbereich dieses Gesetzes in Hinblick auf die besonderen Belastungen und Gefahren, denen das gesamte Pflegepersonal sowie das Laborpersonal ausgesetzt ist, auf das Pflegepersonal und das Laborpersonal ausgedehnt.
1. Berechnung der Soll-Arbeitszeit für den Monat Dezember, wenn der 24. und 31. Dezember auf einen Montag bis Freitag fallen und das Dienstverhältnis an diesen Tagen aufrecht ist: Es wird für den 24. und 31. Dezember je ein Fünftel der wöchentlichen Normalarbeitszeit von der monatlichen Soll-Arbeitszeit abgezogen.
2. Fallen der 24. und 31. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag, erhalten nur die Dienstnehmer, die an diesen Tagen arbeiten, für die Arbeitsstunden am 24. und 31. Dezember eine Zeitgutschrift (1:1) im Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden am 24. und 31. Dezember.
§ 7b Zusätzliche Freizeit
Lebenswelten der Barmherzigen Brüder Steiermark
Nachstehende Tage sind ganztägig dienstfrei: 19. März, 2. November
An nachstehenden Tagen endet die Arbeitszeit jeweils um 12.00 Uhr bzw. verringert sich bei Beschäftigten im Turnusdienst die Sollarbeitszeit um jeweils drei Stunden aliquot ihrem Beschäftigungsausmaß. Zur Durchführung beim Turnusdienst werden diese Stunden aliquotiert mit dem Beschäftigungsausmaß von der Sollarbeitszeit des betreffenden Monats abgezogen: Faschingsdienstag und Karfreitag.
§ 7c Zusätzliche Freizeit
Konfessionelle Krankenanstalten Steiermark
ausgenommen Lebenswelten der Barmherzigen Brüder-Steiermark
Für den Wegfall des 19. März und des 2. November als freie Tage erhalten die Dienstnehmer pro Dienstjahr zwei Zusatzurlaubstage. Karfreitag und Faschingsdienstag sind unter Entgeltfortzahlung drei Stunden aliquot dem Beschäftigungsausmaß frei.
Durchführung: Drei Stunden aliquotiert mit dem Beschäftigungsausmaß werden von der Sollarbeitszeit des betreffenden Monats abgezogen. Der 31.10. ist für Angehörige der evangelischen Glaubensgemeinschaft frei.
Rufbereitschaft wird während der Freizeit der Dienstnehmer geleistet und gilt nicht als Arbeitszeit. Die Entlohnung erfolgt gemäß § 16 Nebengebührenordnung. Wird im Rahmen der Rufbereitschaft eine Dienstleistung erbracht, so werden diese Arbeitszeiten als Überstunden mit den entsprechenden Zuschlägen abgegolten. Für diese Zeiten entfällt die Rufbereitschaftszulage. Zusätzlich werden dem Dienstnehmer die tatsächlichen Fahrtkosten ersetzt. Bei notwendiger Anreise mit dem eigenen PKW wird das amtliche Kilometergeld in der jeweils gültigen Fassung unter Ausschluss darüberhinausgehender Aufwandersatzansprüche verrechnet.
1. Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Dienstnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
2. Den Dienstnehmern gebührt eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für Dienstnehmer, auf deren Dienstverhältnis das KA-AZG anzuwenden ist, wird gemäß § 7a Abs. 3 KA-AZG vereinbart, dass die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben darf, wenn im Durchrechnungszeitraum von 4 Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Der erste Durchrechnungszeitraum wird im Dienstplan ausgewiesen und beginnt frühestens am Wochenbeginn nach dem 01.01.2018. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten, worunter drei ganze Kalendertage, nicht notwendigerweise zusammenhängende, sein müssen, herangezogen werden. Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von § 6 Arbeitsruhegesetz innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen festgelegt werden.
1. Im Sinne eines geregelten Betriebes sind Überstunden in notwendigen und dringenden Fällen zu leisten (§ 6 AZG bzw. § 5 KA-AZG). Die Anordnung von Überstunden erfolgt durch den Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten. Der Betriebsrat kann jederzeit in die Überstundenaufzeichnungen Einsicht nehmen, ebenso hat dieser Zugriff über das Dienstplanprogramm, welches auch die geleisteten Überstunden ausweist. Jede über die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit des betreffenden Dienstnehmers hinausgehende Dienstleistung gilt als Überstunde, dabei ist auf die Bestimmungen des § 6 bzw. § 6a abzustellen.
2. Über- und Mehrstunden fallen an, wenn Arbeit zusätzlich zum Dienstplan angeordnet aber nicht vereinbart wird. Über- und Mehrstunden entstehen auch aus einer Überschreitung der Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum.
3. Für die Vergütung der Überstunden gelten nachstehende Grundsätze:
Überstunden an Werktagen, die zwischen 6 Uhr und 20 Uhr anfallen, werden mit einem 50 %igen Zuschlag des Überstundengrundlohnes pro Stunde vergütet.
Überstunden an Sonntagen, an gesetzlichen Feiertagen sowie Überstunden, die in der Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr anfallen, werden mit einem 100 %igen Zuschlag zum jeweiligen Überstundengrundlohn vergütet.
4. Der Überstundengrundlohn ist der 173. Teil des Monatsgehalts bzw. Monatslohnes inklusive aller regelmäßig gewährten Zulagen.
5. Überstunden gemäß Abs. 1 sind im Folgemonat abzugelten, es sei denn, es wird zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer etwas Abweichendes schriftlich vereinbart.
6. Krankheit im vereinbarten Zeitausgleich wird wie Krankheit im Urlaub gewertet.
In den folgenden angeführten Fällen der Dienstverhinderung gebührt Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts in nachstehend angeführtem Ausmaß:
a) bei eigener Behandlung in Ambulatorien, verordneten Therapeutischen Einrichtungen und bei Arztbesuchen die jeweils notwendige Zeit
b) für die Pflegefreistellung gelten die einschlägigen gesetzlichen Vorschriften
c) bei eigener Eheschließung: 3 Arbeitstage
d) bei Eheschließung der eigenen Kinder, Stief- und Adoptivkinder: 1 Arbeitstag
e) bei Wohnungswechsel des Hauptwohnsitzes: 2 Arbeitstage (höchstens einmal pro Kalenderjahr)
f) bei Tod der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) sowie der Kinder (Stief- oder Adoptivkinder): 3 Arbeitstage
g) bei Tod der Geschwister, Stief- oder Großeltern und Schwiegereltern: 2 Arbeitstage
h) bei Vorladung zu Behörden und Ämtern die notwendige Zeit
i) bei Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin): 2 Arbeitstage
j) für die Vorbereitung auf Prüfungen bei angeordneter Fortbildung: 1 Arbeitstag
Die Verpartnerung gemäß Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (BGBl I 135/ 2009) wird der Eheschließung im Ansehen der Ansprüche auf Sonderfreizeit gleichgehalten.
Die Dienstverhinderung ist jeweils vom Dienstnehmer urkundlich zu belegen. Die Freistellung ist zeitlich an das Ereignis gebunden. Bei Inanspruchnahme von Pflegefreistellung, ist auf Verlangen des Dienstgebers, eine Bestätigung vorzulegen.
1. Für den Urlaub der Dienstnehmer gelten die Vorschriften des Urlaubsgesetzes in der jeweils gültigen Fassung.
2. Jedem Dienstnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub. Der Samstag und Sonntag vor und nach dem Urlaub ist bei wochenweiser Konsumation des Urlaubs dienstfrei zu planen, abweichendes kann zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber schriftlich vereinbart werden. Ausgenommen von dieser Regelung sind die Lebenswelten der Barmherzigen Brüder – Steiermark.
3. Alle Dienstnehmer erhalten für Urlaubsjahre, die nach dem 31.12.2017 beginnen, ab ihrem 43. Geburtstag in Vorgriff auf die Regelungen des Urlaubsgesetzes, 6 Wochen (36 Werktage bzw. 30 Arbeitstage) Urlaub, sofern dieser Anspruch nicht bereits ohnehin laut Urlaubsgesetz zusteht. Fällt der Geburtstag mitten in ein Urlaubsjahr, findet eine taggenaue Aliquotierung dieser zusätzlichen Urlaubswoche statt, die Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage wird im Anschluss kaufmännisch gerundet. Dasselbe gilt für den Fall des Ausscheidens während eines Urlaubsjahres. Ansprüche aus Dienstvertrag einschließlich betriebliche Übung und Betriebsvereinbarung sind anzurechnen. Dienstnehmer, die einen kollektivvertraglichen Anspruch auf weitere 2 Urlaubstage am 31.12.2017 bereits hatten, behalten diesen mit der Maßgabe, dass die vorstehende Anrechnung auch auf Ansprüche aus dem Urlaubsgesetzt stattfindet.
a) Dienstnehmer jünger als 43 Jahre, weniger als 25 anrechenbare Jahre nach dem Urlaubsgesetz, am 31.12.2017 kollektivvertraglich Anspruch auf 2 weitere Urlaubstage: Urlaubsanspruch in Urlaubsjahren, die nach dem 31.12.2017 beginnen: 27 Tage.
b) Dienstnehmer älter als 43 Jahre, weniger als 25 anrechenbare Jahre nach dem Urlaubsgesetz, am 31.12.2017 kollektivvertraglich Anspruch auf 2 weitere Urlaubstage: Urlaubsanspruch in Urlaubsjahren, die nach dem 31.12.2017 beginnen: 30 Tage.
c) Dienstnehmer älter als 43 Jahre, mehr als 25 anrechenbare Jahre nach dem Urlaubsgesetz, am 31.12.2017 kollektivvertraglich Anspruch auf 2 weitere Urlaubstage: Urlaubsanspruch in Urlaubsjahren, die nach dem 31.12.2017 beginnen: 30 Tage.
4. Begünstigte Behinderte erhalten einen Zusatzurlaub im folgenden Ausmaß pro Dienstjahr: Bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens
30 v.H 2 Arbeitstage
40 v.H 4 Arbeitstage
50 v.H 5 Arbeitstage
5. Die Berechnung des Urlaubsanspruches und des Urlaubskonsums kann in Stunden erfolgen.
1. Dienstnehmer, welche im OP-, Intensiv- und Anästhesiebereich, in der Endoskopie, auf Aids- und Dialysestationen oder auf der Pathologie tätig sind und Ansprüche auf eine Gefahrenzulage haben, erhalten einen Zusatzurlaub von 5 Arbeitstagen pro Arbeitsjahr, soweit ihr Dienstverhältnis vor dem 01.01.2018 begonnen hat.
2. Dienstnehmer, welche in Röntgen- und Strahlen-, Labor-, Infektions- und TBC-Abteilungen beschäftigt sind, erhalten einen Zusatzurlaub von 6 Arbeitstagen, soweit ihr Dienstverhältnis vor dem 01.01.2018 begonnen hat.
3. Ein Urlaub gemäß Abs. 1 ist auf den Anspruch gemäß Abs. 2 anzurechnen. Wenn ein Dienstnehmer nur einen Teil des Arbeitsjahres Urlaubsansprüche gemäß Abs. 1 oder 2 erwirbt, wird der Anspruch auf Zusatzurlaub entsprechend aliquotiert (auf die nächste volle Stunde ist aufzurunden).
4. Der Anspruch auf Zusatzurlaub wird durch einen Urlaub, währenddessen der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt behält, oder eine Dienstverhinderung aufgrund eines Arbeitsunfalls nicht berührt. Ist der Dienstnehmer aus einem anderen Grund länger als 2 Monate in einem Arbeitsjahr vom Dienst abwesend, so findet eine Aliquotierung gemäß Abs. 3 statt.
1. Allen Dienstnehmern werden Karenzzeiten nach dem Mutterschutzgesetz und dem Väterkarenzgesetz, Familienzeit bzw. Zeiten des Präsenz- oder Zivildienstes in folgenden Fällen gewährt:
Dienstjubiläen nach dem 01.01.2018
Urlaub in Urlaubsjahren, die nach dem 01.01.2018 beginnen
die Zeiten nach dem Mutterschutzgesetz und dem Väterkarenzgesetz, Familienzeit bzw. Zeiten des Präsenz- oder Zivildienstes werden nach dem 01.01.2018 zurückgelegt
die Anrechnung im Karenzfall erfolgt im Höchstausmaß gem. § 15 Mutterschutzgesetz und gem. § 2 Abs. 1 Väterkarenzgesetz (endend jedenfalls mit dem Beginn des Beschäftigungsverbotes für das nächste Kind), höchstens aber im Ausmaß von 24 Monaten
die Anrechnung im Fall des Präsenz- oder Zivildienstes erfolgt jeweils im Höchstausmaß der zur Erfüllung der Wehrpflicht erforderlichen Mindestdauer ab dem folgenden Monatsersten nach dem Ende des Karenzurlaubes (bzw. Präsenz- oder Zivildienstes) angerechnet.
2. Die Anrechnung nach § 13 Abs. 1 findet keine Anwendung für weitere Fälle außer in den dort genannten, insbesondere nicht für eine Abfertigung. Eine Doppelanrechnung von Zeiten wird ausgeschlossen, insbesondere wenn derartige Zeiten schon aufgrund gesetzlicher Bestimmungen angerechnet werden müssen.
1. Eine Dienstnehmerin hat im Anschluss an die Karenz gemäß § 15 des Mutterschutzgesetzes Anspruch auf einen Sonderurlaub unter Verzicht auf das Entgelt längstens bis zum vollendeten dritten Lebensjahr ihres Kindes. Dieser Anspruch besteht aber nur dann, wenn er spätestens sechs Monate vor Ablauf der gesetzlichen Karenz nach § 15 des Mutterschutzgesetzes geltend gemacht wird. Es besteht kein Kündigungsschutz.
2. Eine Anrechnung findet gemäß § 13 statt.
1. Unbeschadet der Bestimmungen des Väter-Karenzgesetzes und des Familienzeitbonusgesetzes steht männlichen Dienstnehmern, auf ihr Ansuchen, für den Zeitraum von der Geburt ihres Kindes bis längstens 91 Tage nach der Geburt, eine Karenz gegen Entfall der Bezüge in der Dauer von mindestens 28 Tagen bis höchstens 31 Tagen zu, wenn er mit der Mutter und dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt.
2. Der Dienstnehmer hat Beginn und Dauer der Familienzeit spätestens drei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin schriftlich bekannt zu geben und die anspruchsbegründenden und anspruchsbeendenden Umstände bekanntzugeben und nachzuweisen.
3. Unbeschadet des Ablaufs der Frist gemäß Abs.2 kann Familienzeit gewährt werden, es besteht aber kein Anspruch darauf.
1. Dienstnehmer haben Anspruch auf Gewährung der in §§ 14a, 14b, 14c und 14d AVRAG in der am 1. März 2014 geltenden Fassung geregelten Maßnahmen betreffend Sterbebegleitung, Begleitung von schwerstkranken Kindern, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit.
1. Dienstnehmer haben unter der Voraussetzung, dass sie eine Altersteilzeitvereinbarung mit den in Abs. 2 angeführten Regelungen beantragen, Anspruch auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung, wenn sie bei Beginn der beantragten Altersteilzeit zumindest 10 Jahre ununterbrochen im Betrieb desselben Dienstgebers beschäftigt waren und der schriftliche Antrag auf Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung zumindest 6 Monate vor dem Monatsersten, zu dem die Altersteilzeitvereinbarung beginnen soll, beim Dienstgeber eingetroffen ist und die Voraussetzungen für den Bezug von Altersteilzeitgeld (derzeit in § 27 Arbeitslosenversicherungsgesetz) erfüllt sind.
2. Die Altersteilzeitvereinbarung muss eine kontinuierliche Altersteilzeit auf die Dauer von bis zu 5 Jahren vorsehen; die Altersteilzeitvereinbarung kann frühestens 5 Jahre vor dem Erreichen des Regelpensionsalters des betreffenden Dienstnehmers beginnen; die Altersteilzeitvereinbarung hat die Bestimmung zu enthalten, dass das Dienstverhältnis mit Ende der Altersteilzeitvereinbarung endet und dass sich bei einer Änderung der gesetzlichen Grundlagen Dienstgeber und Dienstnehmer zu einer Änderung der Altersteilzeitvereinbarung in der Weise verpflichten, dass die wirtschaftlichen Bedingungen gleich bleiben, insbesondere wenn die Belastung des Dienstgebers durch die Altersteilzeitvereinbarung nicht größer ist als nach den gesetzlichen Regelungen bei Abschluss der Altersteilzeitvereinbarung. Der Lohnausgleich gebührt gemäß § 27 Abs. (2) Z 3 lit. a) des Arbeitslosenversicherungsgesetzes mit der Maßgabe, dass das Wort "mindestens" entfällt.
Die Dienstnehmer haben Anspruch auf folgende Nebengebühren nach Beilage 3 Zulagenkatalog.
für Dienstnehmer im Entlohnungsschema Arbeiter alt (1-5)
Funktionszulagen für alle Entlohnungsschemata
(außer Dienstzulage für Sanitätshilfsdienste welche nur für Entlohnungsschema Arbeiter alt gültig ist)
Mehrleistung für Diplomsozialarbeiter für SIII/2
für alle Dienstnehmer, die an Sonn- und Feiertagen turnusweise zum Dienst herangezogen werden, soweit für diese Zeit keine Überstundenbezahlung erfolgt.
für erbrachte Nachtdienstleistungen: gebührt pro Stunde, für welche keine Überstundenbezahlung erfolgt (1/12 der Nachtdienstzulage)
Zulage für die Leistung von Journaldiensten
für Mitarbeiter, die nach dem Schema SII (1-3) entlohnt werden.
für Mitarbeiter, die nach dem Schema SII/4 und SII/4a entlohnt werden.
für Mitarbeiter, die nach dem Schema SII/5 und SII/5a entlohnt werden.
Besondere Erschwerniszulage für Mitarbeiter der Lebenswelten Steiermark
, die im Zuge ihrer Tätigkeit direkten und dauerhaften Kontakt zu KlientInnen haben und dadurch einer potentiellen Gefahr ausgesetzt sind.
OP-Zulage für diplomiertes Pflegepersonal (Operationsschwesternzulage)
Die OP-Zulage gebührt dem diplomierten Pflegepersonal, welches im OP tätig ist. Die erhöhte OP-Zulage steht dem diplomierten Pflegepersonal nach erfolgreicher Absolvierung der Sonderausbildung für Pflege im Operationsbereich oder nach drei vollen Jahren der Tätigkeit im OP zu, sofern aus dienstlichen Gründen eine Entsendung des Mitarbeiters zur Sonderausbildung nicht möglich war.
Anästhesiezulage (Anästhesieschwesternzulage)
Die Anästhesiezulage gebührt dem diplomierten Pflegepersonal, welches im anästhesiologischen Bereich tätig ist.
Die erhöhte Anästhesiezulage steht dem diplomierten Pflegepersonal nach erfolgreicher Absolvierung der Sonderausbildung für Pflege im Anästhesiebereich oder nach drei vollen Jahren der Tätigkeit im Anästhesiebereich zu, sofern aus dienstlichen Gründen eine Entsendung des Mitarbeiters zur Sonderausbildung nicht möglich war.
Intensivzulage (Intensivschwesternzulage)
Die Intensivzulage gebührt dem diplomierten Pflegepersonal, welches im Intensivbereich tätig ist.
Die erhöhte Intensivzulage steht dem diplomierten Pflegepersonal nach erfolgreicher Absolvierung der Sonderausbildung für Pflege im Intensivbereich oder nach drei vollen Jahren der Tätigkeit im Intensivbereich zu, sofern aus dienstlichen Gründen eine Entsendung des Mitarbeiters zur Sonderausbildung nicht möglich war.
Besondere Gefahrenzulage
für sämtliche Dienstnehmer, die überwiegend in Organisationseinheiten beschäftigt sind, in denen die Tätigkeit mit besonderen Gefahren für Leben und Gesundheit verbunden sind.
für Handwerker, Professionisten, zugeteilte Arbeiter (Hilfskräfte), Wäschereibedienste, Bedienstete in Gärtnereien
Rufbereitschaft EDV (für SV Schema)
Hitzezulage für Küchenbedienstete
Spitalsbedienstete-Erschwernis-Gefahrenzulage für das Krankenhaus der Elisabethinen (KHE) und das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Graz (BHB Graz)
für Dienstnehmer des Entlohnungsschemas S II
für Pflegeassistenten, Sanitäts- und OP-Assistenten, welche im Entlohnungsschema Arbeiter alt verbleiben
Spitalsbediensteten-Erschwernis-Gefahrenzulage
für alle übrigen Dienstnehmer (außer Psychologen).
für Stations- und Funktionsgruppenleitungen, Wohngruppenleitungen, für leitende MTD, Leitung TWS, Leitung Küche, Wäscherei, Raumpflege, Haustechnik
Pflegdienstleitung Stellvertretung und Aufnahme (nur KHE)
Psychologendienstzulage
Key User Zulage
gebührt jenen Mitarbeitern, die mit First-level-Support für HR-Programme an der Schnittstelle Dienstplanung und Lohnverrechnung betraut sind.
1. Die Haushaltszulage gebührt in Höhe von € 16,40 monatlich jedem verheirateten Dienstnehmer, der nachweisbar im gemeinsamen Haushalt lebt und einen Alleinverdienerabsetzbetrag erhält, soweit der Dienstnehmer vor dem 01.01.2003 eingetreten ist.
2. Voraussetzung für die Gewährung der Kinderzulage, in der Höhe von € 19,10, ist die Vorlage der auf den Namen des Dienstnehmers ausgestellten Bescheinigung des Finanzamts über die Auszahlung der Familienbeihilfe an ihn.
3. Der Anspruch auf die Kinderzulage beginnt mit dem 01. des Monats nach Antragstellung und Beibringung des Nachweises und endet mit dem Ende der Auszahlung der Familienbeihilfe an den Dienstnehmer.
1. Jedem Dienstnehmer gebührt im März, Juni, September und November eine Sonderzahlung in der Höhe eines halben schemamäßigen Grundbezuges samt regelmäßig bezahlten fixen Zulagen, die gemäß Zulagenkatalog jährlich 14 Mal gewährt werden sowie eine allfällige Überzahlung lt. § 4 Abs. 2.
In Bezug auf die Höhe wird auf den Monat der Fälligkeit (im Krankenhaus der Elisabethinen GmbH auf den Durchschnitt des Monats der Fälligkeit und der zwei vorangehenden Monate) abgestellt.
2. Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Dienstnehmern gebührt entsprechend ihrer Dienstzeit der aliquote Teil dieser Sonderzahlungen. Ein Übergenuss an einer Sonderzahlung kann mit einer anderen Sonderzahlung gegengerechnet werden.
3. Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich geregelten Fällen (insbesondere § 14 Abs. 4 und § 15 Abs. 2 Mutterschutzgesetz, § 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz, § 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz und § 11 Abs. 2 Arbeitsvertrags-Anpassungsgesetz).
Der Dienstnehmer erhält nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 25 Jahren einen Monatsbezug (Grundlohn/Grundgehalt inklusive regelmäßig fix gewährter Zulagen (ohne variablen Zulagen), sowie am Tag des Jubiläums oder dem darauf folgenden Tag unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei. Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 35 Jahren erhält der Dienstnehmer zwei ebenso berechnete Monatsbezüge (als Jubiliäumsgabe), sowie am Tag des Jubiläums und am darauffolgenden Tag unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.
Die Dienstnehmer haben Anspruch auf Zulagen gemäß Beilage 3.
Betreffend Fahrtkostenzuschuss bleiben die bisherigen Regelungen lt. Beilage 6 aufrecht, bis eine Betriebsvereinbarung darüber abgeschlossen wird.
Bei Inanspruchnahme der Verpflegung sind die geltenden Ansätze laut Beilage 4 zu bezahlen.
1. Die Dienstkleidung, soweit deren Tragen verpflichtend ist, wird vom Dienstgeber kostenlos bereitgestellt und gereinigt.
2. Die Dienstkleidung verbleibt Eigentum des Dienstgebers und der Dienstnehmer ist bei Auflösung des Dienstverhältnisses verpflichtet, diese im ordnungsgemäßen Zustand dem Dienstgeber zu retournieren.
Ansprüche des Dienstgebers sowie des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis sind – bei sonstigem Verfall – innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
1. Für die Ansprüche auf Weiterzahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten grundsätzlich die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) in der jeweils gültigen Fassung. Soweit die folgenden Anspruchsfristen oder Anspruchshöhe festgelegt sind, entsprechen sie zugleich den im EFZG festgelegten Bestimmungen. Ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes oder Teilentgeltes entsteht jedoch nur dann, wenn mit der Arbeitsverhinderung eine Schmälerung des Entgeltes eintreten würde.
2. Krankheit (Unglücksfall), sowie Kur- oder Erholungsaufenthalt: Der Arbeitnehmer erhält, wenn er durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Arbeit verhindert ist, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig verschuldet zu haben und wenn er die Tatsache seiner Erkrankung durch eine Bestätigung der Krankenkasse oder eines Krankenkassenvertragsarztes im Sinne des § 4 Abs. 1 des EFZG nachweist, ein Krankenentgelt, das sich nach Tagessätzen bemisst. Als Tagsatz für die 100%ige Entgeltfortzahlung gilt 1/30 des Lohnes für den dem Krankenstand zuletzt vorangegangenen Monat, in dem der Dienstnehmer voll gearbeitet hat, ausgenommen nicht regelmäßig geleistete Überstunden, sowie das Entgelt für ausnahmsweise geleistete Arbeiten und Sonderzahlungen. Als Tagsatz für die Berechnung des Teilentgeltes (45%) gilt 1/30 des Monatsgrundlohnes.
In den Fällen, in denen ein voller Monatsbezug auf Grund der Dauer des Dienstverhältnisses noch nicht gegeben ist, tritt an die Stelle des Teilers 1/30 der Teiler, der sich auf Grund der bis zum Eintritt der Dienstverhinderung verstrichenen Kalendertage ergibt.
Tritt während der Anspruchsdauer auf Fortzahlung des vollen oder des Teilentgeltes eine Erhöhung des Lohnes ein, dann ist dieser ab Wirksamwerden der Erhöhung für die Bemessungsgrundlage maßgebend.
Das Krankenentgelt beträgt bei einer
bis 5. AJ 6 Wo voll + 4 Wo halb
ab 6. AJ bis 10. AJ 8 Wo voll + 4 Wo halb
ab 11. AJ bis 15. AJ 8 Wo voll + 4 Wo halb + 1 Wo 45 %
ab 16. AJ bis 25. AJ 10 Wo voll + 4 Wo halb + 12 Wo 45 %
ab 26. AJ 12 Wo voll + 4 Wo halb + 10 Wo 45 %
Dieser Anspruch wird einmal innerhalb eines Kalenderjahres geltend und gebührt nur insofern, als durch vorangegangene Erkrankungen innerhalb des Kalenderjahres dieser Anspruch noch nicht voll ausgeschöpft ist.
Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, einer Berufskrankheit oder einem Kur- oder Erholungsaufenthalt wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, die vom Arbeitnehmer weder vorsätzlich noch grob fahrlässig herbeigeführt wurde und vom zuständigen Sozialversicherungsträger als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit anerkannt wird, so erhält er, ohne Rücksicht auf früherer Erkrankungen, eine Entgeltfortzahlung nach folgenden Bestimmungen gemäß § 2 (1-7) EFZG:
bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses
pro Unfall/Krankheit
bis 5. AJ 8 Wo voll + 6 Wo 45 %
ab 6. AJ bis 15. AJ 8 Wo voll + 18 Wo 45 %
ab 16. AJ 10 Wo voll + 42 Wo 45 %
Bei wiederholten Arbeitsverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes innerhalb eines Kalenderjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach den obigen Bestimmungen noch nicht erschöpft ist.
1. Die Kündigungsfrist beträgt für den Dienstgeber
bis zum vollendeten 5. Dienstjahr 14 Tage
bis zum vollendeten 15. Dienstjahr 1 Monat
bis zum vollendeten 25. Dienstjahr 2 Monate
ab dem 26. Dienstjahr 3 Monate
Die Kündigungsfrist für den Dienstnehmer beträgt bis zum vollendeten 5. Dienstjahr 14 Tage, danach ein Monat.
2. Kündigungstermin ist der 15. oder letzte Tag eines Kalendermonats für Dienstgeber und Dienstnehmer.
1. Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes bzw. das BMSVG.
2. Wird das Dienstverhältnis aus dem Grunde der Mutterschaft innerhalb der Schutzfrist oder spätestens 3 Monate vor Ablauf des Karenzurlaubes durch den Dienstnehmer gelöst, gebührt, sofern das Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen hat, die halbe gesetzliche Abfertigung.
1. Der Anspruch auf Entgelt bei Krankheit und Dienstverhinderung bei Angestellten regelt sich nach den Bestimmungen des Angestelltengesetzes in der letztgültigen Fassung.
2. Bei Infektion infolge der Ausübung der Arbeitstätigkeit in der Krankenanstalt hat der Angestellte – nach Ausschöpfung der im Angestelltengesetz vorgesehenen Frist – Anspruch auf Weiterbezug von 45 % seines Bruttogehalts für das vorangegangene zeitliche Ausmaß des Entgeltfortzahlungsanspruchs.
1. Für die Lösung des Dienstverhältnisses der Angestellten finden die Bestimmungen des Angestelltengesetzes in der jeweils gültigen Fassung Anwendung.
2. Die Kündigung kann unter Einhaltung der im § 20 Angestelltengesetz für den Dienstgeber vorgesehenen Kündigungsfristen sowohl durch den Dienstnehmer wie auch den Dienstgeber zum 15. oder Letzten eines Monats erfolgen.
1. Dieser Text des ab 1.1.2018 gültigen Kollektivvertrages gilt ab 1.1.2019.
2. Dieser Kollektivvertrag gilt auf unbestimmte Zeit, mindestens aber ein Jahr. Es kann von jedem Kollektivvertragspartner, unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist, zum Ende eines jeden Quartals gekündigt werden.
Für vor dem 01.01.2018 beschäftigte Dienstnehmer bleibt das zuvor gewährte regelmäßige Entgelt (Schema Entgelt) samt fixen kollektivvertraglichen und nicht kollektivvertraglichen Zulagen und allfälligen Überzahlungen gewahrt. Es gebührt jedenfalls das Entgelt gemäß dem vorliegenden Kollektivvertrag. Ist das bisherige Entgelt höher, gebührt dieses und ist auf die kollektivvertraglichen Ansprüche anzurechnen. Die sich daraus ergebende Überzahlung ist als Ausgleichszahlung auszuweisen. Die Überleitung erfolgt in derselben Entgeltstufe. Nachzahlungen entsprechend dem vorliegenden Kollektivvertrag erfolgen bis 30.06.2018.
Für den Verein „Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen Österreichs“
AUFLISTUNG VORDIENSTZEITENANRECHNUNG VERGLEICHBARER BERUFE FÜR EINREIHUNG DIENSTNEHMER
ENTLOHNUNGSSCHEMA SII – ANGESTELLTE
SII/1
RadiologietechnologIn MTF
Biomedizinische AnalytikerIn MTF
DiätologIn Koch/Köchin
ErgotherapeutIn MTF
LogopädIn MTF
PhysiotherapeutIn MTF
Bereichsleitung Pflege DGKP/DPGKP
MusiktherapeutIn mit Studium (spezifische Ausbildung und spezifischer Verwendung) Tätigkeit als PädagogIn
KunsttherapeutIn mit Studium (spezifische Ausbildung und spezifischer Verwendung) Tätigkeit als PädagogIn
TanztherapeutIn mit Studium (spezifische Ausbildung und spezifischer Verwendung) Tätigkeit als PädagogIn
Pädagoge /in in spezifischer Verwendung mit Studium wie z.B. Behinderten- SozialpädagogIn, Sportpädagogin/ e, Musikpädagogin/e Tätigkeit als PädagogIn, SozialarbeiterIn
SII/2
StationsleiterIn und Wohngruppenleitungen im Bereich der Pflege DGKP/DPGKP
Hygienefachkraft DGKP/DPGKP
OP-KoordinatorIn DGKP/DPGKP
SII/3
DGKP Pflegefachassistent
DPGKP Pflegefachassistent
DiplomsozialbetreuerIn FachsozialbetreuerIn
Medizinische Assistenzberufe (vormals Medizinisch-Technische Fachkraft) MTF, DGKP/DPGKP
Sportpädagogin/e ohne Studium Tätigkeit als PädagogIn
Musikpädagogin/e ohne Studium Tätigkeit als PädagogIn
KunsttherapeutIn ohne Studium Tätigkeit als PädagogIn
TanztherapeutIn ohne Studium Tätigkeit als PädagogIn
SII/4a
FachsozialbetreuerIn Pflegeassistent
PflegefachassistentIn Pflegeassistent
SII/4
MasseurIn und HeilbademeisterIn Pflegeassistent
OrdinationsassistentIn mit Ausbildung Pflegeassistent
ArbeitsbegleiterIn im pädagogischen Bereich Einschlägige Zeiten als Arbeiter im erlernten Fach, Tätigkeit als PädagogIn
PflegeassistentIn (Pflegehelfer) Abteilungshelfer, Serviceassistenz, Hol- und Bringdienst für Patienten, Sanitätshilfsdienst ohne Prüfung, Hilfskraft der Pflege, OP-Assistent
OP-AssistentIn Abteilungshelfer, Serviceassistenz, Hol- und Bringdienst für Patienten, Sanitätshilfsdienst ohne Prüfung, Hilfskraft der Pflege, Pflegeassistent
ENTLOHNUNGSSCHEMA SIII – VERWALTUNGSANGESTELLTE
SIII/1 Akademischer Fachdienst
Psychologin/e Tätigkeit als PsychotherapeutIn
SIII/2a Gehobener Verwaltungsfachdienst
BilanzbuchhalterIn mit Ausbildung und Prüfung Tätigkeit in der Buchhaltung/Rechnungswesen
PersonalverrechnerIn mit Prüfung Tätigkeit in der Personaladministration
Kassenverantwortliche/r für die Hauptkassa (Kainbach) Tätigkeiten im Bankenwesen, Tätigkeiten mit Inkasso
SIII/2 Verwaltungsfachdienst
SozialarbeiterIn Tätigkeit als SozialpädogIn
Entlohnungsschema SII - Angestellte
MusiktherapeutIn mit Studium (spezifische Ausbildung und spezifischer Verwendung)
KunsttherapeutIn mit Studium (spezifische Ausbildung und spezifischer Verwendung)
TanztherapeutIn mit Studium (spezifische Ausbildung und spezifischer Verwendung)
PädagogeIn in spezifischer Verwendung mit Studium wie z.B. Behinderten- SozialpädagogIn, Sportpädagogin/e, Musikpädagogin/e
Stationsleitung und Wohngruppenleitungen im Bereich der Pflege
DiplomsozialbetreuerIn
Medizinische Assistenzberufe (vormals Medizinisch-Technische Fachkraft)
Sportpädagogin/e ohne Studium
Musikpädagogin/e ohne Studium
KunsttherapeutIn ohne Studium
TanztherapeutIn ohne Studium
MasseurIn und HeilbademeisterIn
OrdinationsassistentIn mit Ausbildung
ArbeitsbegleiterIn im pädagogischen Bereich
PflegeassistentIn (Pflegehelfer)
SII/5
Sanitätshilfsdienst ohne Prüfung (auslaufend)
Hilfskraft der Pflege bzw. Pädagogik in Ausbildung
Hol- und Bringdienst für Patienten - Anmerkung: neue Mitarbeiter ins neue
Schema und alte Schema Wahlmöglichkeit
SII/5a
HeimhelferIn mit Ausbildung
Entlohnungsschema SIII - Verwaltungsangestellte
SIII/1a Akademischer Fachdienst mit Leitungsfunktion
VerwaltungsmitarbeiterIn mit Hochschulstudium/FH-Studium in spezifischer
Verwendung in Leitungsfunktion
Psychologin/e
VerwaltungsmitarbeiterIn mit Hochschulstudium/FH-Studium in spezifischer Verwendung (Stabsstellen Öffentlichkeitsarbeit, Qualitätsmanagement, Seelsorge, Controlling, Personal, IT usw.)
BilanzbuchhalterIn mit Ausbildung
PersonalverrechnerIn mit Prüfung
Kassenverantwortliche/r für die Hauptkassa (Lebenswelten Steiermark)
MitarbeiterIn in Bereichen wie z.B. Öffentlichkeitsarbeit, Qualitätsmanagement, IT usw. (ausgenommen SV)
MitarbeiterIn stationäre Aufnahme und Belegungsmanagement, Bewohnerverwaltung
SIII/3a Gehobener Verwaltungsdienst
Verwaltungsdienst mit spezifischen Aufgaben oder Leitungsaufgaben
SIII/3 Verwaltungsdienst
Verwaltungsdienst z.B. Mitarbeiter der Materialverwaltung
Portiere mit Aufgaben des Verwaltungsdienstes (z.B. Aufnahmetätigkeit)
SIII/4a Gehobener Sekretariatsdienst
Pharmazeutisch Kaufmännische AssistentIn zur Verwendung im Med. Depot
SekretärIn mit spezifischen Aufgaben
Portier/Empfang mit spezifischen Aufgaben
SIII/4 Sekretariatsdienst
Entlohnungsschema SIV-Schema - Arbeiter
SIV/1: SpezialarbeiterIn in besonderer Verwendung
SIV/2: FacharbeiterIn als Partieführer
SIV/3 FacharbeiterIn mit Meisterprüfung
Facharbeiter/in mit Meisterprüfung und der Verwendung in seinem Fach
SIV/4 FacharbeiterIn als SpezialarbeiterIn
Facharbeiter/in der Tätigkeiten mit besonderen Kenntnissen in spezifischer Verwendung
SIV/5 FacharbeiterIn als VorarbeiterIn
SIV/6 FacharbeiterIn
FacharbeiterIn, der/die in seinem/ihrem erlernten Fach verwendet wird z.B. Koch/Köchin, Tischler, Elektriker, Schlosser, Maler, Kellner
Leitungsfunktion ohne spezifische Fachausbildung (Kainbach: Reinigung und Wäscherei)
LKW FahrerIn mit Berufskraftfahrerausbildung
SIV/7 Angelernter ArbeiterIn in qualifizierter Verwendung
Wäschereihilfskraft
LKW FahrerIn ohne Berufskraftfahrerausbildung
SIV/8 Angelernte ArbeiterIn
ArbeiterIn, die angelernte Hilfsarbeiten wahrnehmen
Küchengehilfen (Personen, die Waschstraße, Reinigungsautomat bedienen)
SIV/9 Ungelernte ArbeiterIn
Küchenhilfe (reine Hilfstätigkeit)
ArbeiterIn im Hol- und Bringdienst
Entlohnungsschema SV - EDV
SV/1: EDV-Leitung
SV/2: Applikationsbetreuer gesamter IT Systeme (Rechenzentrum)
SV/3: Applikationsbetreuer IT Teilsysteme
SV/4: eigenständiger Support Mitarbeiter und mitverantw. Applikationsbetreuer
SV/5: mitverantwortl. Supportmitarbeiter
SV/6: IT-Assistenz
Entlohnungsschema - Arbeiter (auslaufend) - aktueller KV
Entlohnungsgruppe 1
Pflegeassistenten (Pflegehelfer)
Entlohnungsgruppe 2
Angelernte ArbeiterIn
Entlohnungsgruppe 3
Entlohnungsgruppe 4
Wäschetrockendienst
Entlohnungsgruppe 5
a) LEISTUNGSZULAGE für Entlohnungsschema Arbeiter alt
Lohngruppe 1 bis 3 Stufen 1 bis 10 mtl. (14 x) 94,70 €
Lohngruppe 1 bis 3 Stufen 11 bis 26 mtl. (14 x) 107,50 €
Lohngruppe 4 bis 5 Stufen 1 bis 10 mtl. (14 x) 79,70 €
Lohngruppe 4 bis 5 Stufen 11 bis 26 mtl. (14 x) 92,40 €
b) VERWALTUNGSZULAGE für Entlohnungsschema Arbeiter alt
Lohngruppen 1 – 5 Stufen 1 bis 10 mtl. (14 x) 171,90 €
Lohngruppen 1 – 5 Stufen 11 bis 26 mtl. (14 x) 218,20 €
Oberschwesternzulage/Oberpflegerzulage mtl. (14x) 453,10 €
(Definition: Bereichsleitungszulage - Mitarbeiterführung und Zusammenführung von mehreren Bereichen wie Betten- bzw. Funktionsbereichen, z.B.: Bereichsleitungen für mehrere Stationen im Bereich der Pflege…)
Funktionszulage für leitende MitarbeiterInnen (Pflege, Verwaltung, Technik, Pädagogik, MTD, Küche, Wäscherei, Reinigung….)
a) bis 5 unterstellte Bedienstete mtl. (14x) 298,50 €
b) 6 bis 20 unterstellte Bedienstete mtl. (14x) 330,00 €
c) 21 bis 45 unterstellte Bedienstete mtl. (14x) 355,20 €
d) ab 46 unterstellte Bedienstete mtl. (14x) 380,40 €
Dienstzulage für Sanitätshilfsdienste
mtl. (14x) 57,60 €
Zulage für dienstplanführende MA ohne Funktionszulage
ab 6 Bedienstete mtl. (14x) 59,60 €
d) Mehrleistungszulage für Diplomsozialarbeiter eig. mtl. (14x) 283,90 €
e) Sonn- und Feiertagsdienstzulage je Stunde 4,04 €
f) Nachtdienstzulage je Dienst 52,40 €
Nachtdienst ist ein Dienst, der den Zeitraum von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr zur Gänze erfasst.
g) Journaldienstzulage (KHE/BHB Graz) je Dienst 52,40 €
Journaldienstzulage (Lebenswelten Stmk) je Dienst 104,00 €
Der Journaldienst ist ein verlängerter Dienst. Den Dienstnehmer gebührt nur entweder die Journaldienst- oder die Nachtdienstzulage.
h) Erschwerniszulage SII/1, 2, 3 (für Lebenswelten Steiermark) mtl. (12x) 178,00 €
i) Erschwerniszulage SII/4, 4a mtl. (12x) 76,20 €
j) Erschwerniszulage SII5, 5a mtl. (12x) 50,80 €
Besondere Erschwerniszulage für MitarbeiterInnen der Lebenswelten der Barmherzigen Brüder-Steiermark
mtl. (12x) 51,08 €
l) OP- Zulage (Operationsschwesternzulage=)
a) Operationsschwesternzulage mtl. (12x) 123,30 €
b) Operationsschwesternzulage/Sonderausbildung mtl. (12x) 197,30 €
m) Anästhesiezulage (Anästhesieschwesternzulage)
a) Anästhesieschwesternzulage mtl. (12x) 123,30 €
b) Anästhesieschwesternzulage/Sonderausbildung mtl. (12x) 197,30 €
n) Intensivzulage (Intensivschwesternzulage)
a) Intensivschwesternzulage mtl. (12x) 174,90 €
b) Intensivschwesternzulage/Sonderausbildung mtl. (12x) 253,00 €
o) Besondere Gefahrenzulage mtl. (12x) 84,10 €
p) Schmutzzulage unverändert analog KAGes -Schmutzvergütung
Handwerker, Professionisten mtl. (12x) 29,70 €
zugeteilte Arbeiter (Hilfskräfte) mtl. (12x) 22,20 €
Wäschereibedienstete mtl. (12x) 11,10 €
Bedienstete in Gärtnereien mtl. (12x) 22,20 €
q) Rufbereitschaft
a) Werktags je Stunde 3,15 €
b) Sonn- und Feiertag je Stunde 5,02 €
r) EDV Rufbereitschaft
Für SV Schema je Stunde 5,06 €
s) Hitzezulage
Koch, Köchin mtl. (12x) 65,70 €
alle weiteren Küchenbediensteten erhalten mtl. (12x) 50,20 €
t) Spitalsbediensteten-Erschwernis-Gefahrenzulage für KHE und BHB Graz
a) für Dienstnehmer des Entlohnungsschemas SII (1-3) € 178,00 plus € 84,10 mtl. (12x) 262,10 €
b) für Dienstnehmer des Entlohnungsschemas SII (4, 4a) € 76,20 plus € 84,10 mtl. (12x) 160,30 €
c) für Dienstnehmer des Entlohnungsschemas SII (5, 5a) € 50,80 plus € 84,10 mtl. (12x) 134,90 €
d) für Pflegeassistenz, Sanitätsgehilfen und OP-Assistenz € 66,20 plus € 84,10 gültig für Entlohnungsschema Arbeiter alt mtl. (12x) 150,30 €
u) Spitalsbediensteten-Erschwernis-Gefahrenzulage für KHE; BHB Graz, Lebenswelten der Barmherzigen Brüder-Steiermark
für alle übrigen Dienstnehmer (außer Psychologen) die keine Zulage lit. h, l, j, k, o oder s erhalten mtl. (12x) 41,90 €
v) Vertretungszulage
a) für Stationsleitung, Wohngruppenleitung, für leitende MTD, Leitung TWS, Leitung pädagogische Bereiche je Stunde 1,73 €
b) Pflegedienstleitung Stellvertretung (nur KHE) je Stunde 2,30 €
c) für Leitung Haustechnik, Küche, Wäscherei, (sowie Aufnahme im KH Elisabethinen) je Stunde 1,73 €
w) Psychologendienstzulage mtl. (12x) 377,50 €
x) Key-User-Zulage (SAP)
eig. mtl. (14x) 58,30 €
Diese Zulage gebührt für die Dauer der tatsächlichen Verwendung.
Die Zulage setzt sich aus einem Betrag im Ausmaß von € 58,30 und einem variablen Zulagenteil zusammen. Der variable Zulagenteil ist abhängig vom Verantwortungsbereich (Anzahl der dienstplanmäßig erfassten Bediensteten) und beträgt:
a) ab 101 Bedienstete mtl. (14x) 11,60 €
b) ab 201 Bedienstete mtl. (14x) 23,30 €
c) ab 501 Bedienstete mtl. (14x) 29,10 €
a) ab 301 Bedienstete mtl. (14x) 5,80 €
b) ab 801 Bedienstete mtl. (14x) 17,50 €
c) ab 2000 Bedienstete mtl. (14x) 29,10 €
: Diese Key-User-Zulage gebührt jenen Mitarbeitern, die mit Firstlevel- Support für HR-Programme an der Schnittstelle Dienstplanung und Lohnverrechnung betraut sind.
Ergänzungszulage Arbeiterschema "alt" Pflege
Differenz ab 01.01.2019
ARBS2/1 1 14,45
ARBS2/1 2 50,79
ARBS2/1 3 64,92
ARBS2/1 4 110,90
ARBS2/1 5 150,90
ARBS2/1 6 129,11
ARBS2/1 7 153,30
ARBS2/1 8 165,45
ARBS2/1 9 125,97
ARBS2/1 10 138,85
ARBS2/1 11 151,20
ARBS2/1 12 152,78
ARBS2/1 13 153,52
ARBS2/1 14 153,20
ARBS2/1 15 148,06
ARBS2/1 16 142,51
ARBS2/1 17 131,73
ARBS2/1 18 120,74
ARBS2/1 19 109,95
ARBS2/1 20 93,72
ARBS2/1 21 77,70
ARBS2/1 22 56,75
ARBS2/1 23 35,70
ARBS2/1 24 35,70
ARBS2/1 25 35,70
ARBS2/1 26 35,70
ARBS2/4 1 8,06
ARBS2/4 2 14,13
ARBS2/4 3 37,18
ARBS2/4 4 95,81
ARBS2/4 5 133,51
ARBS2/4 6 130,99
ARBS2/4 7 147,65
ARBS2/4 8 148,17
ARBS2/4 9 124,09
ARBS2/4 10 129,22
ARBS2/4 11 134,13
ARBS2/4 12 139,17
ARBS2/4 13 139,48
ARBS2/4 14 139,48
ARBS2/4 15 138,95
ARBS2/4 16 132,99
ARBS2/4 17 127,75
ARBS2/4 18 121,68
ARBS2/4 19 115,92
ARBS2/4 20 110,37
ARBS2/4 21 102,20
ARBS2/4 22 91,41
ARBS2/4 23 80,63
ARBS2/4 24 80,63
ARBS2/4 25 80,63
ARBS2/4 26 80,63
Frühstück: € 0,70
Mittagessen: € 3,00
Abendessen: € 2,20
Salat (wenn gesondert angeboten): € 2,20
Entlohnungsschema S II - Angestellte ab 01.01.2019
S II/1
S II/2
S II/3
S II/4a
S II/4
S II/5
Mth DGKP d. höheren Führungsebene
DGKP d. mittleren Führungsebene
DGKP - MTF
Assistenzberufe nach GuKG u. MABG (SHD geprüft)
SHD ungeprüft
1 2.267,70 2.376,90 2.137,80 1.997,50 1.903,30 1.817,80 1.775,60
2 2.351,50 2.433,40 2.190,20 2.056,20 1.966,10 1.870,60 1.796,50
3 2.466,70 2.490,00 2.247,80 2.120,00 2.034,20 1.920,20 1.848,90
4 2.613,30 2.601,80 2.404,90 2.226,90 2.107,50 1.981,90 1.922,10
5 2.780,80 2.727,50 2.541,00 2.322,10 2.175,60 2.037,40 1.974,50
6 2.927,40 2.832,10 2.645,70 2.401,70 2.238,40 2.072,00 2.016,40
7 3.053,10 2.931,60 2.739,90 2.470,80 2.290,70 2.112,60 2.047,80
8 3.157,80 3.025,90 2.823,80 2.535,80 2.343,10 2.153,40 2.074,00
9 3.252,00 3.114,90 2.907,60 2.597,60 2.390,30 2.173,30 2.095,00
10 3.346,20 3.198,60 2.970,40 2.647,80 2.432,10 2.204,30 2.115,80
11 3.440,50 3.277,20 3.033,20 2.698,10 2.474,00 2.235,50 2.136,80
12 3.524,30 3.350,40 3.085,50 2.737,90 2.505,40 2.256,20 2.157,80
13 3.608,00 3.423,70 3.137,90 2.777,70 2.536,80 2.276,40 2.173,40
14 3.691,80 3.491,90 3.179,80 2.813,30 2.568,20 2.296,10 2.189,20
15 3.765,10 3.554,70 3.221,70 2.845,80 2.594,40 2.311,90 2.204,90
16 3.838,50 3.612,20 3.263,60 2.878,20 2.620,60 2.327,60 2.215,40
17 3.911,70 3.664,60 3.305,40 2.907,60 2.641,50 2.338,10 2.225,80
18 3.979,80 3.717,00 3.343,20 2.934,80 2.662,50 2.349,00 2.236,30
19 4.047,80 3.769,30 3.379,80 2.962,00 2.683,50 2.360,20 2.246,80
20 4.115,90 3.816,50 3.413,30 2.985,00 2.699,10 2.366,60 2.257,30
21 4.178,70 3.867,50 3.444,70 3.007,00 2.714,90 2.373,10 2.265,10
22 4.242,70 3.954,70 3.465,70 3.021,70 2.725,30 2.375,10 2.270,40
23 4.335,60 4.042,20 3.504,70 3.043,70 2.735,70 2.377,60 2.275,60
Entlohnungsschema S III - Verwaltungsdienst ab 01.01.2019
SIII/1
SIII/2
SIII/3
SIII/4
SIII/1a
SIII/2a
SIII/3a
SIII/4a
Akad. Fachdienst mit Leitungsfunktion
Akad. Fachdienst
gehobener Verwaltungsfachdienst
gehobener Sekretariatsdienst
1 2.512,80 2.512,80 2.116,30 2.116,30 1.930,00 1.930,00 1.864,10 1.864,10
2 2.721,00 2.721,00 2.219,80 2.219,80 1.964,80 1.964,80 1.890,00 1.890,00
3 3.326,60 2.928,00 2.578,00 2.324,50 2.127,20 2.033,70 1.991,90 1.943,40
4 3.743,50 3.342,60 2.630,10 2.376,90 2.162,50 2.068,70 2.018,70 1.970,10
5 3.847,80 3.446,20 2.764,80 2.512,80 2.198,00 2.103,30 2.045,30 1.996,80
6 4.056,60 3.655,10 2.868,40 2.617,40 2.305,10 2.209,10 2.126,70 2.077,50
7 4.161,30 3.759,80 2.971,70 2.721,00 2.341,10 2.245,40 2.154,00 2.104,90
8 4.298,10 3.896,80 3.075,70 2.824,50 2.395,30 2.299,50 2.193,10 2.143,70
9 4.462,30 4.060,50 3.200,10 2.948,90 2.514,80 2.418,70 2.276,20 2.226,00
10 4.624,90 4.223,30 3.303,40 3.052,80 2.555,40 2.459,90 2.304,40 2.254,50
11 4.804,10 4.402,20 3.407,70 3.157,20 2.596,30 2.500,90 2.334,00 2.284,10
12 4.981,90 4.580,30 3.512,00 3.260,60 2.637,10 2.541,60 2.364,10 2.314,10
13 5.139,00 4.737,40 3.626,60 3.374,60 2.677,20 2.582,00 2.394,50 2.344,40
14 5.296,40 4.894,70 3.741,50 3.488,90 2.717,50 2.622,50 2.426,50 2.376,60
15 5.453,70 5.052,20 3.856,70 3.604,00 2.757,60 2.662,90 2.457,70 2.407,40
16 5.601,40 5.199,80 3.971,50 3.718,80 2.798,10 2.703,30 2.489,70 2.439,40
17 5.749,20 5.347,80 4.086,40 3.833,70 2.838,10 2.743,40 2.521,70 2.471,70
18 5.897,10 5.495,10 4.201,70 3.948,50 2.878,40 2.783,50 2.553,40 2.503,50
19 6.044,70 5.642,90 4.316,20 4.063,70 2.918,50 2.823,90 2.585,00 2.535,30
20 6.191,90 5.790,80 4.431,50 4.178,60 2.958,70 2.864,00 2.617,10 2.567,30
21 6.339,50 5.938,50 4.526,20 4.273,20 2.998,70 2.904,10 2.648,80 2.599,10
22 — — 4.621,30 4.368,00 3.039,00 2.943,90 2.680,60 2.631,00
23 — — 4.716,10 4.462,90 3.079,10 2.983,90 2.712,10 2.662,80
Entlohnungsschema S IV - Arbeiter ab 01.01.2019
S IV/1
S IV/2
S IV/3
S IV/4
S IV/5
Spezialarbeiter in besonderer Verwendung
Facharbeiter als Partieführer
Facharbeiter als Spezialarbeiter
Facharbeiter als Vorarbeiter
1 2.081,80 2.009,30 1.978,80 1.978,80 1.978,80
2 2.117,30 2.043,90 2.008,80 2.008,80 2.008,80
3 2.188,10 2.114,70 2.069,00 2.069,00 2.069,00
4 2.224,40 2.150,40 2.098,90 2.098,90 2.098,90
5 2.260,00 2.185,40 2.129,40 2.129,40 2.129,40
6 2.368,40 2.293,50 2.293,50 2.253,50 2.221,20
7 2.404,80 2.330,20 2.330,20 2.285,00 2.252,10
8 2.455,00 2.380,70 2.380,70 2.326,80 2.294,70
9 2.576,50 2.501,90 2.501,90 2.424,80 2.391,80
10 2.617,40 2.542,80 2.542,80 2.458,10 2.425,40
11 2.658,20 2.584,30 2.584,30 2.493,00 2.460,70
12 2.698,50 2.624,90 2.624,90 2.528,40 2.495,90
13 2.738,80 2.665,30 2.665,30 2.563,20 2.530,80
14 2.779,90 2.706,00 2.706,00 2.598,70 2.566,20
15 2.820,30 2.746,50 2.746,50 2.633,70 2.601,00
16 2.860,80 2.787,20 2.787,20 2.668,90 2.636,40
17 2.901,30 2.827,70 2.827,70 2.703,80 2.671,20
18 2.942,10 2.868,30 2.868,30 2.738,60 2.706,20
19 2.982,40 2.908,80 2.908,80 2.773,90 2.741,70
20 3.022,60 2.949,00 2.949,00 2.808,60 2.776,30
21 3.063,30 2.989,50 2.989,50 2.843,80 2.811,40
22 3.103,90 3.030,30 3.030,30 2.878,70 2.846,60
23 3.144,80 3.070,80 3.070,80 2.913,60 2.881,80
S IV/6
S IV/7
S IV/8
S IV/9
angelernter Arbeiter in qualifizierter Verwendung
1 1.907,50 1.812,50 1.812,50 1.782,70
2 1.934,80 1.832,80 1.832,80 1.798,00
3 1.988,10 1.873,90 1.873,90 1.827,70
4 2.015,30 1.894,20 1.894,20 1.842,60
5 2.042,30 1.915,20 1.915,20 1.857,00
6 2.178,70 2.008,60 1.978,60 1.978,60
7 2.209,60 2.032,40 1.999,60 1.999,60
8 2.252,20 2.068,20 2.032,10 2.032,10
9 2.349,30 2.155,20 2.095,90 2.095,90
10 2.383,30 2.181,30 2.117,90 2.117,90
11 2.418,00 2.207,40 2.139,30 2.139,30
12 2.453,50 2.233,90 2.160,70 2.160,70
13 2.488,50 2.260,20 2.182,10 2.182,10
14 2.523,50 2.286,50 2.203,80 2.203,80
15 2.558,80 2.314,10 2.226,20 2.226,20
16 2.594,10 2.343,20 2.249,80 2.249,80
17 2.629,50 2.373,30 2.273,10 2.273,10
18 2.664,50 2.403,20 2.296,40 2.296,40
19 2.699,30 2.434,50 2.319,80 2.319,80
20 2.734,30 2.464,90 2.343,20 2.343,20
21 2.769,30 2.494,60 2.366,40 2.366,40
22 2.804,50 2.524,40 2.389,60 2.389,60
23 2.839,20 2.554,40 2.412,80 2.412,80
Entlohnungsschema S V – EDV ab 01.01.2019
S V/1
S V/2
S V/3
S V/4
S V/5
S V/6
Applikationsbetreuer gesamter IT Systeme (Rechenzentrum)
Applikationsbetreuer IT Teilsysteme (Graz)
eigenständiger Support Mitarbeiter und mitverantw. Applikationsbetreuer
mitverantwortl. Supportmitarbeiter
IT Assistenz
1 3.671,10 3.296,60 2.923,80 2.613,30 2.302,80 1.930,00
2 3.758,50 3.371,00 2.998,30 2.688,00 2.377,50 2.004,70
3 3.858,80 3.457,90 3.085,30 2.774,70 2.464,50 2.091,80
4 3.971,50 3.558,30 3.184,70 2.874,10 2.563,60 2.190,80
5 4.184,50 3.708,60 3.333,60 3.023,10 2.712,60 2.340,00
6 4.322,30 3.783,60 3.408,20 3.097,80 2.787,20 2.402,20
7 4.460,20 3.858,80 3.483,20 3.172,10 2.861,60 2.464,50
8 4.597,90 3.934,10 3.558,30 3.246,80 2.936,10 2.526,30
9 4.735,70 4.009,30 3.633,30 3.321,40 3.011,00 2.588,60
10 4.848,70 4.071,90 3.696,10 3.383,30 3.072,60 2.638,30
11 4.961,40 4.134,50 3.758,50 3.445,50 3.134,90 2.688,00
12 5.073,80 4.197,00 3.821,20 3.508,10 3.197,10 2.737,60
13 5.186,60 4.259,90 3.884,20 3.570,70 3.259,30 2.787,20
14 5.286,90 4.322,30 3.946,60 3.633,30 3.321,40 2.837,00
15 5.387,20 4.385,00 4.009,30 3.696,10 3.383,30 2.886,50
16 5.487,50 4.447,70 4.071,90 3.758,50 3.445,50 2.936,10
17 5.587,80 4.510,30 4.134,50 3.821,20 3.508,10 2.986,00
18 5.662,80 4.560,20 4.184,50 3.871,30 3.558,30 3.023,10
19 5.738,00 4.610,40 4.234,70 3.921,50 3.608,30 3.060,60
20 5.813,20 4.660,60 4.284,60 3.971,50 3.658,50 3.097,80
21 5.888,20 4.710,60 4.334,80 4.021,60 3.708,60 3.134,90
22 5.963,30 4.760,90 4.385,00 4.071,90 3.758,50 3.184,70
23 6.038,60 4.810,90 4.435,10 4.122,00 3.808,60 3.234,40
Entlohnungsschema Arbeiter auslaufend ab 01.01.2019
1 1.690,50 1.661,00 1.631,60 1.601,90 1.572,20
2 1.724,30 1.690,20 1.657,80 1.622,40 1.587,40
3 1.758,40 1.719,20 1.683,50 1.642,80 1.601,90
4 1.791,80 1.748,10 1.710,00 1.663,50 1.617,10
5 1.825,90 1.776,80 1.736,20 1.683,50 1.631,90
6 1.859,30 1.806,20 1.762,40 1.704,20 1.646,30
7 1.893,50 1.835,10 1.788,30 1.724,60 1.661,30
8 1.928,30 1.863,60 1.814,60 1.745,20 1.676,40
9 1.962,70 1.892,70 1.840,60 1.765,80 1.691,20
10 1.997,90 1.922,40 1.866,70 1.786,30 1.705,80
11 2.035,50 1.952,50 1.893,10 1.806,90 1.720,70
12 2.073,30 1.982,40 1.919,90 1.827,30 1.735,90
13 2.113,80 2.013,60 1.946,60 1.847,60 1.750,30
14 2.154,60 2.046,40 1.973,50 1.868,10 1.765,00
15 2.194,80 2.078,80 2.001,40 1.888,90 1.780,50
16 2.236,20 2.113,50 2.029,90 1.909,70 1.794,90
17 2.276,80 2.148,60 2.059,60 1.930,60 1.809,80
18 2.317,70 2.182,80 2.089,80 1.952,00 1.824,40
19 2.358,90 2.218,00 2.121,80 1.973,00 1.839,40
20 2.399,90 2.253,10 2.152,50 1.994,20 1.854,20
21 2.440,80 2.288,40 2.183,80 2.017,10 1.869,40
22 2.482,30 2.324,20 2.215,20 2.039,40 1.884,80
23 2.522,90 2.359,70 2.246,20 2.062,00 1.899,40
24 2.564,20 2.395,20 2.278,00 2.085,00 1.914,80
25 2.605,00 2.430,50 2.308,90 2.108,40 1.929,80
26 2.645,80 2.466,10 2.340,20 2.131,00 1.945,00
Lehrlingsentschädigungen ab 01.01.2018
1. Lehrjahr 590,00 548,40 593,95 720,00 520,20
2. Lehrjahr 745,00 722,10 796,45 825,00 717,99
3. Lehrjahr 1.055,00 920,70 1.071,59 930,00 888,93
4. Lehrjahr — 1.218,10 1.439,58 — 1.124,25
Diese Schemata werden mit Wirksamkeit ab 01.01.2019 an die der KAGES angepasst.
Fahrtkostenzuschuss (KHE, BHB Graz)
Alle DienstnehmerInnen haben Anspruch auf einen Fahrtkostenzuschuss, wenn die kürzest mögliche Wegstrecke zwischen der nächstgelegenen Wohnung und dem Arbeitsplatz
beträgt. Dabei ist es gleichgültig, welches Verkehrsmittel für die Bewältigung der Fahrtstrecke in Anspruch genommen wird. Vorgelegt werden muss der
Meldezettel!
Als ständiger Wohnsitz gilt jener Wohnsitz, an welchem sich das
familiäre Interesse
des Dienstnehmers befindet.
Jene DienstnehmerInnen, welche ihrem ständigen Wohnsitz eine näher gelegene Unterkunft haben, erhalten als Vergütung 20 % des nachstehend definierten vollen Fahrtkostenzuschusses. (Dieser Satz gilt nicht für das Krankenhaus der Elisabethinen GmbH).
Diese Regelung gilt nicht für Dienstnehmer, welche im Personalhaus ihre Unterkunft haben. In strittigen Fragen ist eine Beratung mit dem Dienstgeber und dem Betriebsrat vorgesehen.
Krankenstände im Kalenderjahr von über 14 Tagen werden zusammengezählt und bei Umfassung eines Monats wird ein Monat lang mit der Bezahlung des Fahrtkostenzuschusses ausgesetzt.
Grundsätzlich wird ein Fahrtkostenzuschuss über Antrag bis zum 15. des Monats gewährt. Später einlangende Anträge können erst in den Folgemonaten berücksichtigt werden. Ebenso sind Änderungen - unter Verwendung des Antragsformulars - jeweils rechtzeitig im Personalbüro bekannt zu geben.
Höhe des Fahrtkostenzuschusses:
Von 2 bis unter 5 km EUR 6,30
Von 5 bis unter 10 km EUR 13,30
Von 10 bis unter 15 km EUR 14,70
Von 15 bis unter 20 km EUR 23,00
Von 20 bis unter 25 km EUR 32,60
Von 25 bis unter 30 km EUR 49,30
Von 30 bis unter 35 km EUR 58,10
Von 35 bis unter 40 km EUR 69,80
Von 40 bis unter 45 km EUR 75,60
Von 45 bis unter 50 km EUR 87,20
Ab 50 km EUR 95,90