Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/331052-convenio-colectivo-del-sector-de-derivados-del-cemento-ca-madrid-2007-2010.html
Timestamp: 2020-03-31 19:20:57
Document Index: 252958134

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'artículo 6', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 7', 'artículo 87', 'artículo 6', 'artículo 9', 'artículo 3', 'artículo 1', 'artículo 86', 'artículo 17', 'artículo 24', 'artículo 40', 'artículo 35', 'artículo 35', 'artículo 36', 'artículo 37', 'artículo 38', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 29', 'artículo 60', 'artículo 48', 'artículo 61', 'artículo 29', 'artículo 22', 'artículo 24', 'artículo 37', 'artículo 48', 'artículo 110', 'artículo 110', 'artículo 112', 'Artículo 40', 'artículo 32', 'Artículo 30', 'artículo 38']

RESOLUCIÓN de 8 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Derivados del Cemento para los años 2007-2010, suscrito por la Asociación Empresarial de Derivados del Cemento, FECOMA-CC OO y MCA-UGT (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
CAPÍTULO 1. Ámbitos de negociación
Artículo 1 Concurrencia de normas
CAPÍTULO 2. Ámbito de aplicación y vigencia
Artículo 3 Eficacia y alcance obligacional
Artículo 11 Respeto de derechos
CAPÍTULO 3. Comisión paritaria de interpretación y estudio
Artículo 12 Comisión paritaria de interpretación y estudio: Composición
Artículo 14 Forma del contrato
Artículo 15 Contratos de formación y prácticas
Artículo 17 Derecho de información
CAPÍTULO 5. Clasificación profesional y niveles
CAPÍTULO 6. Normas generales sobre prestación de trabajo, movilidad, desplazamientos, traslados y otros
Artículo 22 Desplazamientos
Artículo 23 Condiciones de los desplazamientos
Artículo 25 Desplazamientos y traslados voluntarios
Artículo 26 Supuestos especiales
Artículo 27 Otros supuestos de traslados
CAPÍTULO 7. Jornada de trabajo
Artículo 28 Jornada
Artículo 29 Calendario laboral y distribución de jornada
Artículo 30 Fiestas y días no laborables
Artículo 31 Prolongación de jornada
Artículo 32 Turnos y relevos
CAPÍTULO 8. Estructura salarial
Artículo 34 Retribución anual
Artículo 35 Pago del salario
Artículo 36 Salario hora ordinaria
Artículo 37 Plus de altura
Artículo 38 Plus de turnicidad
Artículo 40 Retribución en vacaciones
Artículo 41 Complemento de convenio
Artículo 43 Complemento de antigüedad «ad personam»
Artículo 44 Complemento no salarial
Artículo 46 Otras prestaciones
Artículo 47 Compensación
Artículo 48 Absorción
Artículo 49 Condiciones y procedimiento para la no aplicación del convenio
CAPÍTULO 10. Seguridad, salud y medioambiente en el trabajo
Artículo 50 Condiciones generales
Artículo 52 Comité de seguridad y salud
Artículo 53 Situaciones especiales de riesgo
Artículo 54 Derecho a expediente contradictorio
Artículo 55 Agentes sectoriales de prevención
CAPÍTULO 11. Permisos y licencias
Artículo 56 Otros permisos y licencias
Artículo 57 Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
CAPÍTULO 12. Representación colectiva
Artículo 58 Participación en la negociación del convenio
CAPÍTULO 13. Prestaciones complementarias a las de la seguridad social
Artículo 59 Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
Artículo 60 Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
Artículo 61 Indemnización por muerte e incapacidad permanente derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional
Artículo 62 Indemnización por invalidez total o absoluta y muerte derivadas de enfermedad común o accidente no laboral
Artículo 63 Jubilación forzosa
Artículo 64 Jubilación parcial y jubilación especial a los 64 años
Artículo 65 Prioridad en puestos de trabajo
DISPOSICIÓN TRANSITORIA Incrementos y revisiones
CALENDARIO LABORAL TIPO DEL AÑO 2007
Véase Resolución de 21 de febrero de 2008, Revisión Salarial 2007. Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma. Modificación Resolución de 8 de enero de 2008 (BOCM 20.03.2008). («B.O.C.M.» 16 de mayo de 2008). Véase Resolución de 21 de febrero de 2008, Revisión Salarial 2008. Derivados del Cemento de la Comunidad Autónoma. Modificación Resolución de 21 de febrero de 2008 (BOCM 16.05.2008). («B.O.C.M.» 16 de mayo de 2008). Véase Convenio colectivo del sector de derivados del cemento, CA Madrid, 2011-2012 («B.O.C.M.» 7 abril 2014).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Derivados del Cemento, suscrito por la Asociación Empresarial de Derivados del Cemento, FECOMA-CC OO y MCA-UGT el día 25 de julio de 2007, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 7.1.a) del Decreto 127/2004, de 29 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General,
Este convenio colectivo de derivados del cemento de la Comunidad de Madrid, en lo sucesivo «Convenio de Madrid», es complementario del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, de ámbito nacional, del período 2007-2010.
Este Convenio de Madrid solo regula las materias propias de su ámbito de negociación, otras condiciones que ya existían, y otras cuestiones no tratadas en el convenio general o remitidas por este.
Las partes firmantes de este convenio, de conformidad con lo establecido en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, se reconocen como interlocutores válidos al objeto de la legitimación para la negociación y firma del presente convenio.
El presente convenio ha sido concertado por la Asociación de Fabricantes de Derivados del Cemento de la Comunidad de Madrid y, en representación de los trabajadores, por la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT) y Comisiones Obreras (FECOMA-CC OO).
El salario mínimo interprofesional no modificará la estructura del presente convenio colectivo ni la cuantía de las retribuciones salariales pactadas en el mismo, siempre y cuando este garantice a los trabajadores ingresos iguales o superiores en cómputo anual.
La concurrencia entre convenios de distinto ámbito se resolverá según lo establecido en el convenio general en su artículo 6.o
Dada la naturaleza normativa y eficacia general que le viene dada por lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todas las empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos funcionales y personales en la Comunidad de Madrid.
El presente convenio es de aplicación a todo el territorio de la Comunidad de Madrid.
Dentro del ámbito funcional están incluidas todas las industrias de la Comunidad de Madrid descritas en el artículo 9, ámbito funcional, del convenio general.
Están incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio la totalidad de las empresas y trabajadores cuya actividad quede comprendida dentro del ámbito funcional descrito en el precedente artículo 3.o Se exceptúa de su aplicación a quienes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3 del artículo 1.o del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del presente convenio será de cuatro años, finalizando sus efectos el 31 de diciembre del año 2010 y entrará en vigor a partir de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, excepto las materias en las que en el mismo se especifique una vigencia distinta. Sus efectos económicos se retrotraerán al uno de enero de 2007.
No obstante lo anterior, y, en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad su contenido normativo, hasta que sea sustituido por otro.
La denuncia del presente convenio, deberá formularse por la representación que la proponga, por escrito, a la Dirección General de Trabajo y Empleo de la Comunidad de Madrid, enviando copia a la otra parte con una antelación mínima de tres meses. Dicho plazo se computará a partir de la fecha de entrada de tal denuncia en el Registro del aludido Organismo.
El presente convenio quedará prorrogado, tácitamente, de año en año, si por cualquiera de las partes no se formulara denuncia. Dicha prórroga mantendrá invariable las condiciones vigentes de dicho convenio en el período anterior, conforme a lo establecido en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones pactadas son un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
En el supuesto de que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien si es necesaria una nueva y total o parcial renegociación del mismo.
Las tablas de retribuciones anexas al presente convenio, formarán parte inseparable del mismo y son de obligado cumplimiento entre las partes.
Siempre con carácter personal y a extinguir, se respetarán las condiciones más beneficiosas que tengan establecidas las empresas al entrar en vigor este convenio, y que, globalmente consideradas, excedan del mismo en cómputo anual.
No obstante, en materia de jornada laboral, las mejoras que tengan establecidas las empresas solo podrán ser compensadas en cómputo anual con lo pactado en este convenio en relación con dicha materia.
Comisión paritaria de interpretación y estudio
A los efectos del presente convenio y para dirimir las diferencias de aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo, se nombra una comisión paritaria de interpretación y estudio, presidida por la persona que la comisión designe por unanimidad para cada una de las reuniones.
Será secretario un vocal de la comisión, que será nombrado para cada sesión, teniendo en cuenta que el cargo recaerá alternativamente en una y otra de las representaciones.
Los acuerdos de la comisión, requerirán para ser válidos, la conformidad de la mitad más uno de sus vocales y tendrán la misma eficacia que la norma pactada interpretada.
Dicha comisión estará integrada por cuatro de los miembros de la representación de la Asociación de Fabricantes de Derivados del Cemento de la Comunidad de Madrid y por otros cuatro de la representación de los trabajadores (dos de Unión General de Trabajadores, MCA-UGT, y dos de Comisiones Obreras, FECOMA-CC OO, que hayan formado parte de la mesa negociadora.
Serán las mismas funciones establecidas en el convenio general aplicados al ámbito funcional de este convenio de la Comunidad de Madrid.
Con independencia de lo establecido en el artículo 17 del convenio general los modelos de contratos que se utilicen en las empresas serán conocidos por los representantes de los trabajadores.
El salario que se establece para estos contratos es el correspondiente al grupo 6 de las tablas salariales anexas a este convenio.
Los recibos que tengan carácter de finiquitos, se firmarán en presencia de un miembro del comité de empresa o, en su defecto, de un delegado de personal.
En dicho recibo constará expresamente el nombre y la firma del miembro del comité de empresa o delegado de personal que actúe como tal, así como la fecha.
Los recibos de finiquito que no cumplan con este requisito no tendrán carácter liberatorio.
Al objeto de que el trabajador, o los representantes de este, conozcan los datos relativos sobre afiliación y cotización en el Régimen General de la Seguridad Social, podrán solicitar de la empresa, y esta facilitará su comprobación de:
a) Los partes de alta en la Seguridad Social del trabajador que lo solicita.
b) Los modelos TC-1 y TC-2 correspondientes al último mes de cotización, en los cuales esté incluido el trabajador que lo solicita.
Respecto a la clasificación profesional se estará a lo establecido en el capitulo 5, Clasificación Profesional, del IV Convenio General (ver cuadro resumen al final del texto) .
En relación con lo establecido en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas acogidas a este convenio, anunciarán en lugar visible para todos los trabajadores, las vacantes a cubrir y los nuevos puestos que se produzcan en el seno de la empresa, con el fin de que puedan acceder a estos, los trabajadores que ya prestan servicios en ellas. La empresa procurará formar a los trabajadores para que estos tengan acceso a puestos de trabajo de superior categoría. Tendrán preferencia para esta formación y ocupación de puestos de superior categoría, los trabajadores más antiguos en la empresa, siempre que estén capacitados para asimilar la formación requerida para la ocupación de dichos puestos.
Normas generales sobre prestación de trabajo, movilidad, desplazamientos, traslados y otros
I. Movilidad funcional ordinaria
Se entiende como tal el supuesto en que un trabajador experimenta un cambio en el contenido de las actividades que debe llevar a cabo en el marco de la empresa, siempre que pertenezcan al mismo grupo de clasificación profesional tanto la función desde la que es movilizado como aquella a la que se le moviliza, debiendo, además, corresponder ambas funciones a lo que es acorde con la titulación académica o experiencia requerida al ser contratado o adquirida a lo largo de su actividad profesional en la empresa. Esta movilidad no tendrá limitaciones en el seno de la empresa.
II. Movilidad funcional extraordinaria
La movilidad funcional extraordinaria responde a la capacidad y decisión empresarial, que no respetando los límites fijados para la movilidad funcional ordinaria, moviliza al trabajador asignándole funciones de contenido inferior o superior a las que tiene reconocidas, en función de los criterios de clasificación profesional previstos en este convenio. Siempre que esta movilidad funcional extraordinaria se ajuste a los contenidos que a continuación se expresan, no se considerará una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
a) Movilidad funcional descendente: La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo por el tiempo imprescindible, comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formación profesional. En esta situación, el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que, por su grupo y función anterior, le corresponda.
A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios del grupo profesional inferior durante más de tres meses al año. No se considerarán a efectos del cómputo los supuestos de avería o fuerza mayor. Tampoco se le podrá imponer la realización consecutiva por dos veces de tarea de inferior categoría.
Si el destino de inferior grupo profesional, hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se asignará a este la retribución que le corresponda por la función efectivamente desempeñada, pero no se podrá exigir que realice trabajos de grupo profesional superior por el que se le retribuye.
b) Movilidad funcional ascendente: Por razones organizativas, técnicas y de la producción, y por plazo que no exceda de seis meses en un año u ocho meses durante dos años, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de un grupo profesional superior, percibiendo, mientras se encuentre en esta situación, la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña.
Lo dispuesto en este apartado b) no será aplicable, salvo en materia de remuneración, a los supuestos de incapacidad temporal, permiso y excedencia forzosa, en que se estará a su efectiva duración.
Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de superior grupo profesional que el trabajador realice, de acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso, con un máximo de seis meses.
Las empresas que deseen realizar alguno de los desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio deberán preavisarlo a los afectados con los siguientes plazos:
A los trabajadores que sean desplazados fuera del territorio nacional, se les abonarán todos los gastos, tales como viajes, alojamiento y manutención. Asimismo, se les abonará el 25 % del valor de la dieta fijada en el convenio colectivo provincial correspondiente, y el pago se hará en la moneda de curso legal del país en el que se encuentre desplazado; estos trabajadores tendrán derecho, asimismo, a un viaje a su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Si como consecuencia de un desplazamiento, cuando el trabajador pueda volver a pernoctar a su residencia, empleara más de cuarenta y cinco minutos en cada uno de los desplazamientos de ida y vuelta, empleando los medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonará a prorrata del salario convenio, salvo que en la actualidad ya viniera consumiendo más de cuarenta y cinco minutos, en cuyo caso solo se le abonará la diferencia sobre este tiempo.
Las incidencias no contempladas en los párrafos anteriores que, como consecuencia del desplazamiento, puedan producirse en materia de horario, jornada y gastos que resulten perjudiciales para el trabajador, serán asumidas por la empresa.
El traslado deberá ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado. El trabajador afectado percibirá una indemnización compensatoria equivalente al 35 % de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria al momento de realizarse el cambio de centro, el 20 % de las mismas al comenzar el segundo año, y el 20 % al comenzar el tercer año, siempre sobre la base inicial.
El trabajador trasladado, cuando el traslado sea efectivo, y por cambio de domicilio, tendrá derecho a disfrutar la licencia retribuida prevista.
- Optar por el traslado percibiendo las compensaciones por gastos previstas en el presente artículo.
- Optar por la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
Si no opta por la opción b), pero se muestra disconforme con la decisión empresarial, y sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, podrá impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción competente.
Los efectuados dentro del mismo término municipal.
Los efectuados a menos de 15 kilómetros del centro originario, para el que fue inicialmente contratado, o del que posteriormente fuera trasladado con carácter definitivo.
Los efectuados a menos de 15 kilómetros del lugar de residencia habitual del trabajador.
En los supuestos de traslado del centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la empresa, se estará a lo que empresa y representantes de los trabajadores acuerden, ajustándose en todo caso a lo establecido en el artículo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada anual, según lo establecido en el artículo 35 del convenio general, será de 1.740 horas de trabajo efectivo para el año 2007. Para los años 2008 a 2010, la duración de la jornada anual de trabajo será de 1.736 horas.
En cumplimiento de lo establecido en el aludido artículo 35, aquellas empresas que estén trabajando en jornada continua de tres turnos rotativos mantendrán, como condición más beneficiosa, la jornada efectiva actual, hasta ser alcanzada por la jornada anual que en este convenio se pacte.
Las empresas y los representantes de los trabajadores podrán llegar a acuerdos para que, salvo pacto en contrario, a los conductores, los tiempos de espera para carga y descarga, se los considere como tiempo de presencia. Igualmente, a los trabajadores que sea preciso que anticipen o prolonguen su jornada para preparar la iniciación o finalización de los trabajos de los demás, así como los conductores en los tiempos de retorno al centro de trabajo con posterioridad a sus horas de trabajo efectivo, se les abonará este tiempo de exceso a precio de horas extraordinarias, no pudiéndose sobrepasar un máximo del 6 % de la jornada anual.
La distribución de la jornada, que será en el seno de la empresa, se efectuará teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 36 del convenio general. Se adjunta, como Anexo III los días festivos y no laborales del año 2007 para la correcta confección del calendario laboral.
Aquellas empresas que no hayan elaborado su propio calendario se regirán por el establecido como calendario tipo en Anexo IV.
Para los años 2008 y siguientes, una vez conocidas las fiestas oficiales, se reunirá la comisión negociadora, en la penúltima semana de cada año, para confeccionar el correspondiente calendario laboral.
Son los especificados en el Anexo III «Calendario laboral» que es confeccionado cada año.
Serán abonables y no recuperables las dos fiestas locales y el día anterior o posterior, por este orden, a una de las fiestas locales. Este último día, previo acuerdo escrito entre empresa y trabajadores, podrá ser trasladado a cualquier otra fecha del año.
Los operarios en funciones de mantenimiento, limpieza de útiles, etcétera, contemplados en el artículo 37 del convenio general se regirán por lo allí establecido.
Las empresas que tengan establecidos turno o los establezcan tendrán en cuenta lo establecido en el artículo 38 del convenio general.
Preferentemente, el período de vacaciones será de junio a septiembre, salvo que dicho período coincida con el de mayor actividad de la empresa, según regula el artículo 41 del convenio general.
Como complemento a lo establecido en el artículo 41 del convenio general, se mantienen como condiciones más beneficiosas las siguientes:
1. Las vacaciones anuales tendrán una duración no inferior a 30 días naturales o a 22 días laborables a elección del trabajador, iniciándose en lunes o finalizando en viernes.
2. En los casos de vacaciones fraccionadas por voluntad de la empresa, el período fraccionado no comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre tendrá un incremento de un 20 %.
La retribución anual pactada en este convenio es la que se especifica en las tablas anexas (Anexos I y II) para cada grupo profesional, con arreglo a las percepciones y complementos que se indican en los artículos siguientes.
Dicha retribución corresponderá a una actividad normal según la legislación vigente.
Véase Revisión salarial del Convenio colectivo del sector de derivados del cemento, CA Madrid, 2009 («B.O.C.M.» 19 junio 2009). Véase Revisión salarial 2010, calendario laboral 2011 y calendario laboral tipo-2011 del Convenio colectivo del sector de derivados del cemento, CA Madrid («B.O.C.M.» 25 mayo 2012). Véase Acta sobre incremento salarial para 2011 y 2012, así como el calendario de fiestas y días no laborables y el calendario laboral de 2012 del Convenio colectivo del sector de derivados del cemento, CA Madrid («B.O.C.M.» 15 agosto 2012).
El salario se abonará por períodos vencidos y mensualmente, dentro de los cinco primeros días naturales del mes siguiente a su devengo.
La empresa entregará, por lo menos un día antes del pago, copia del recibo de salarios al trabajador para que este pueda examinarlo y, en caso de disconformidad, puedan ser aclaradas o rectificadas las posibles diferencias antes del momento del pago.
En los casos de mora en el pago de haberes, los trabajadores requerirán al empresario para que cumpla la penalización de lo establecido en el artículo 29, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores.
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada grupo correspondiente fijado en las tablas anexas, por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
Tendrán derecho a este plus los trabajadores que realicen labores de colocación de estructuras, cubiertas y otros elementos en alturas superiores a 7 metros, mientras se efectúen las citadas misiones.
Este plus, sobre el salario base, será del 20 %.
Las empresas que, a partir de la vigencia de este convenio, implanten tres turnos rotativos, en jornada normal, abonarán un plus de turnicidad de 2 euros diarios a los trabajadores afectados.
Habrá dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga de verano y paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
Dichas gratificaciones se devengarán: La de verano, del 1 de enero al 30 de junio, y la de Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre.
La cuantía de dichos complementos será la que se especifica para cada uno de los grupos en la tabla del Anexo I, incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad consolidada que corresponda.
Al personal que ingrese o cese en la empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
Dichas gratificaciones no se devengarán en las situaciones de excedencia, en las ausencias injustificadas, ni durante el tiempo de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, salvo que se cumpla lo determinado en el artículo 60, en cuyo caso, si el absentismo es inferior al 3 %, por enfermedad común, no se tendrán en consideración los períodos de incapacidad temporal.
El complemento salarial a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las mismas, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias, o, si ello fuera más beneficioso, el importe de la columna de vacaciones del Anexo I.
El complemento de convenio se devengará por cada día efectivamente trabajado, en jornada normal, con el rendimiento normal y correcto, en la cuantía que para cada nivel figura en las tablas del Anexo I o II, en este último caso, por 217, 218, 219 ó 220 días.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias, ajustándose a los siguientes criterios:
a) Las partes se ratifican en suprimir las horas extraordinarias habituales.
b) Tan solo podrán realizarse las estructurales y las de fuerza mayor, ajustándose a la legislación vigente.
c) Tendrán la consideración de horas extraordinarias el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duración de la jornada anual establecida o la proporcional que corresponda.
c) Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descansos en la equivalencia de: Una hora extra realizada equivaldrá a una hora cuarenta y cinco minutos de descanso.
Subsidiariamente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante descansos y retribución, a razón de: 1 hora extra realizada equivaldrá a 1 hora de descanso y media hora retribuida al valor de la hora ordinaria.
Excepcionalmente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante pago en metálico a razón de: Una hora extra realizada equivaldría al 130 % del valor de la hora ordinaria.
La opción respecto de la compensación en descansos o en metálico corresponderá al trabajador, con independencia de que si la opción lo es por compensación por descansos, la fecha de su disfrute será fijada por la empresa durante los cuatro meses siguientes a su realización. Con carácter general se acumularán los descansos por jornadas completas. A los efectos de lo dispuesto en los apartados anteriores, la dirección de la empresa informará al comité de empresa o delegados de personal, sobre el número de horas realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones y de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, notificará cada mes a la autoridad laboral competente la relación de horas efectuadas.
Este complemento, para quienes lo perciban en la actualidad como consecuencia de la aplicación del convenio general de 1996-1997 (artículo 48.1), los mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo «ad personam», es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado.
Este complemento no salarial se devenga por día de asistencia al trabajo y es de igual cuantía para todos los grupos, según el Anexo I o II: Tablas de retribuciones.
Ropa de trabajo y utensilios. Las empresas afectadas por este convenio entregarán al personal a su servicio, 2 monos o buzos y camisa y pantalón para la temporada de verano, de buena calidad, cuyo uso será obligatorio.
El primero se entregará a los quince días del comienzo de la prestación de su servicio. El segundo se entregará a los 4 meses de la entrega anterior, y así sucesivamente cada 4 meses.
En la ropa de trabajo, no figurará nombre o anagrama alguno y solo a efectos de identificación, se permitirá una reseña o inscripción en el bolsillo superior derecho o izquierdo.
Si el mono o buzo entregado no respeta estas características, se entenderá como no entregado, y el trabajador afectado podrá negarse a usarlo.
Asimismo, las empresas facilitarán gratuitamente a los trabajadores los utensilios adecuados para su protección y seguridad y cada vez que sea necesario su reposición, los cuales deberán ser utilizados por los trabajadores. Estos medios serán facilitados al iniciarse la relación laboral.
Las empresas darán a los trabajadores todas las herramientas y calzado adecuado que precisen para el cumplimiento de su trabajo. Este calzado se renovará periódicamente para que esté en buen uso y su utilización será obligatoria.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que vinieran rigiendo con anterioridad a la vigencia del presente convenio, de suerte que, las empresas solo vendrán obligadas a aplicar las elevaciones que por la presente estipulación se fijen en la medida necesaria para suplir diferencias en cómputo anual; todo ello referido a la jornada pactada en este convenio.
Las disposiciones legales que puedan promulgarse en el futuro que impliquen variación en todas o en algunas de las mejoras retributivas, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas en cómputo anual, superan a las de este convenio, igualmente en cómputo anual. En caso contrario serán absorbidas por las mejoras pactadas, subsistiendo el presente convenio en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, módulos y retribuciones. En todo caso quedarán excluidas para la determinación del cómputo anual, a efectos de la compensación y absorción que se establece en los párrafos anteriores, las dietas, medias dietas, pluses de penosidad, toxicidad, peligrosidad, nocturnidad y altura.
Se estará a lo establecido en el artículo 61 del convenio general, referido a este convenio.
Ver convenio general.
Seguridad, salud y medioambiente en el trabajo
Las partes firmantes del presente convenio son conscientes de la necesidad de llevar a cabo una política operativa en la prevención de los riesgos profesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminación de los factores de riesgos y accidente en las empresas, de fomento de la información a los trabajadores, de la formación a los mismos y de sus representantes.
La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos y la asunción por estos de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en las decisiones que adopten en todos los ámbitos y procesos productivos.
2. Comisión paritaria de seguridad y salud laboral.
Ha quedado constituida la comisión paritaria sectorial de Seguridad y Salud de ámbito estatal que estará compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales (FECOMA-CC OO y MCA-UGT) y cuatro de la representación empresarial (Anefhop y Fedece) firmantes del convenio general.
Las normas de funcionamiento se establecerán a través del reglamento correspondiente que se realizará en la primera reunión. Podrán desarrollar entre otras las siguientes funciones:
- Se encargará de desarrollar, vigilar el cumplimiento e interpretar los contenidos del presente capítulo.
- Proponer la realización de estudios, análisis y diagnósticos de las condiciones de trabajo, daños de la salud, e implantación de la actividad y gestión preventivas en el ámbito sectorial.
- Propuestas de actuación para llevar a término acciones que actúen sobre las deficiencias y problemas detectados.
- Planes de formación específica para los trabajadores y trabajadoras.
- Criterios para la evaluación de riesgos, la planificación de la prevención, la organización de la prevención, la vigilancia de la salud, los sistemas de formación e información.
- Propuestas, desarrollar y gestionar la solicitud de ayudas económicas ante instituciones y fundaciones públicas o privadas para desarrollar planes de actuación.
- Mediar en las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
A) Ante el planteamiento por alguna de las partes de un procedimiento de conflicto colectivo que tenga relación con la materia planteada del convenio y previamente al inicio de un procedimiento administrativo o judicial, se informará con todo detalle a dicha comisión acerca de las circunstancias que concurren y esta emitirá un dictamen proponiendo en su caso las distintas posibilidades que se pueden considerar para evitar el conflicto.
B) Durante el plazo de un mes, la comisión podrá recabar a las partes cualquier tipo de documentación, análisis, estudios, etcétera, que considere conveniente al objeto de valorar con la debida objetividad las circunstancias que concurran.
C) Una vez notificada a las partes el dictamen con las conclusiones que en su caso estime convenientes para la solución del conflicto y si estas no fuesen adecuadas a la pretensión de las mismas, se deja a su voluntad el planteamiento del conflicto colectivo de conformidad con la legislación vigente sobre la materia.
Para el mejor desarrollo de las actividades previstas, las partes podrán designar los asesores que estimen necesarios.
3. Organización preventiva.
Todo centro de trabajo se dotará de una planificación de la actividad preventiva, asimismo de personal de la propia empresa con formación suficiente, para ejecutar las prescripciones del plan, así como hacer efectiva la integración de la empresa con los servicios prevención de que se dote. Los representantes legales de los trabajadores participarán en su elaboración, seguimiento y evaluación de los resultados conseguidos.
a) Que la prevención de riesgos laborales se ha integrado en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta.
Todo puesto de trabajo con riesgo de exposición a agentes químicos o físicos, tales como calor, polvo, tóxicos, ruido, cargas, etcétera, deberá ser evaluado habiéndose informado previamente a los delegados de prevención para facilitarles su presencia.
4. Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz de acuerdo con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
El trabajador estará obligado a observar en su trabajo las medidas legales, reglamentarias y que determine la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
El trabajador estará obligado a seguir y cumplir las directrices que se deriven de la formación e información que reciba de la empresa. De una manera general, el trabajador deberá cumplir las obligaciones que recoge el artículo 29 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
1. Reconocimientos periódicos anuales para la vigilancia en el cambio de condiciones psíquicas o sanitarias causadas o no por el trabajo. Si se advierte alguna enfermedad, el servicio médico propio o concertado dentro del servicio de prevención informará al interesado y se le orientará sobre sus consecuencias y mejor forma de tratamiento. Se reconocen como protocolos médicos sectoriales de obligada aplicación los editados por el Ministerio de Sanidad y Consumo.
2. Todo trabajador tendrá una historia clínica que le será confeccionada al practicarse el primer reconocimiento médico y que tendrá carácter secreto. Cuando finalice la relación laboral, el servicio de prevención le entregará una copia del historial clínico laboral a petición del trabajador.
3. Tales medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Dichos datos no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
4. Los informes previos de los representantes de los trabajadores en relación con el carácter voluntario u obligatorio de los reconocimientos médicos periódicos recogerán la obligatoriedad de su realización a partir de aquel en el que se hubiese detectado algún cambio de condiciones psíquicas o sanitarias que puedan constituir una amenaza seria y previsible para la salud del trabajador o de sus compañeros de trabajo.
5. Ante ausencia de representación, y teniendo en cuenta la faceta eminentemente preventiva de las disposiciones legales y contractuales en vigor, los sindicatos firmantes del presente convenio consideran de realización obligatoria tales reconocimientos cuando se den las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, teniendo este apartado el valor de informe previo a los efectos establecidos en el punto 4.o del artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
6. Prendas de trabajo y equipos de protección individual.
1. Todos los trabajadores dispondrán de dos equipamientos de ropa de trabajo completos en función de la climatología, complementada con aquellas prendas necesarias para su refuerzo calorífico o impermeable (parcas, chalecos, gorras, chubasqueros). El equipo necesario se entregará a aquellos trabajadores de nueva contratación al comienzo de su actividad.
2. Igualmente, les serán entregados los equipos de protección individual en aquellos trabajos que así lo requieran. Cuando exista discrepancia entre trabajador y empresa sobre el uso de los equipos de protección individual apropiados, se dará traslado del problema al comité de seguridad y salud o al delegado de prevención, en su defecto, que emitirá el oportuno informe.
Ante la presencia de cualquier contaminante físico, químico o biológico detectado en la evaluación de riesgos, aun cuando no se supere el valor límite ambiental vigente, el empresario estará obligado a entregar los equipos de protección individual a aquellos trabajadores que se lo soliciten.
La formación inicial cuya duración será de tres horas mínimo, que deberá recoger entre otras:
Y la formación específica por oficios a todos los trabajadores cuya duración será de tres horas anuales mínimo:
En cumplimiento de sus obligaciones preventivas la empresa facilitará a los delegados de prevención y componentes del comité de seguridad y salud en el trabajo un curso equiparable al nivel básico de cincuenta horas según lo previsto en el Reglamento de Servicios de Prevención.
Los delegados de prevención dispondrán de un crédito horario añadido de una hora semanal para realizar sus actividades inherentes en el centro de trabajo. Dicho tiempo se podrá acumular a petición de los delegados, inclusive para la realización de cursos de formación en materia de prevención y medioambiente.
- La representación de los trabajadores podrá proponer iniciativas tendentes a la mejora de la situación medioambiental.
En los centros de trabajo donde existan más de 30 trabajadores y menos de 50 se constituirá un comité de seguridad y salud en el trabajo formado por dos delegados de prevención, nombrados entre los delegados del personal e igual número de representantes de la empresa, cuyos acuerdos adoptados tendrán carácter vinculante.
Las reuniones del comité de seguridad y salud se realizarán mensualmente y de forma excepcional ante hechos graves en el plazo de veinticuatro horas a solicitud de cualquiera de las partes que lo constituyen. En los centros de trabajo donde no hubiese obligación de constituir comité de seguridad y salud, se programarán obligatoriamente reuniones periódicas mensuales con el delegado de prevención.
Cuando el cambio de puesto de trabajo al que hace referencia el artículo 24 de la LPRL no fuera técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, la trabajadora podrá solicitar la suspensión de su contrato de trabajo, con reserva del puesto y solicitar la prestación económica de la Seguridad Social. En tales supuestos, la empresa complementará dicho subsidio hasta alcanzar el 100 % de la base reguladora mientras dure dicha situación.
Igualmente, durante el período de lactancia y hasta que el hijo alcance la edad de nueve meses, se podrá reducir la jornada laboral en una hora, ya sea al inicio o final de la misma, sin disminución del salario o acumular dicha hora con objeto de ampliar el permiso por maternidad a la finalización de este.
En el supuesto de que una empresa pretendiera sancionar a algún trabajador por la paralización del trabajo en base a la apreciación de riesgo grave e inminente, procederá a la apertura de expediente contradictorio en el que serán oídos, además del interesado, lo miembros de la representación legal de los trabajadores y el comité de seguridad y salud o el delegado de prevención en su caso.
La comisión paritaria de seguridad y salud en el trabajo se encargará de desarrollar en el sector la estrategia española de salud laboral tras su aprobación en la comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo. El desarrollo de esta estrategia y su implantación en el Sector de Derivados del Cemento de España deberá estar finalizado antes del 31 de diciembre de 2007.
Con independencia de lo establecido en el convenio general (ver cuadro resumen al final del texto) se dispondrá de:
a) El tiempo imprescindible por consulta médica.
b) De 3 a 6 días naturales, en caso de fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos, sanguíneos o consanguíneos. La licencia será de tres días, cuando el sepelio tenga lugar en el mismo municipio del domicilio del trabajador; cuatro días si el sepelio se efectúa dentro de la provincia de Madrid, y seis días si el sepelio tiene lugar fuera de la provincia.
c) De 3 a 5 días naturales en caso de enfermedad grave de padres, padres políticos, hijos, cónyuge o nacimiento de hijo y de dos a cuatro en los casos de hermanos y cuñados, según el hecho determinante se produzca dentro o fuera de la provincia.
d) Las trabajadoras y trabajadores, cuando ambos trabajen, podrán acumular en una hora las dos fracciones de media hora establecidas en el artículo 37 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.
e) Un día por matrimonio de padres.
En caso de producirse un infortunio familiar de carácter grave, como los regulados en los anteriores apartados y que precisen la presencia del trabajador en su hogar para atenderlo por un plazo superior al de las licencias antes consideradas, se concederá a quien lo solicite, un permiso retribuido, que se descontará de sus vacaciones reglamentarias.
Las empresas podrán conceder cualquier otro permiso no retribuido a instancias del trabajador y por motivos particulares, excluidos los previstos en los apartados anteriores, a descontar de sus vacaciones reglamentarias.
En los supuestos contemplados en los dos apartados anteriores, el trabajador que solicite el permiso, podrá optar por no percibir retribución durante los días de su disfrute, en cuyo caso estos no se descontarán de sus vacaciones reglamentarias.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo en los términos establecidos en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores pertenecientes a las centrales sindicales que firman este convenio y que participen en la comisión mixta negociadora del mismo, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, cuando asistan a dichas negociaciones.
Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren de baja por incapacidad transitoria derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100 % de la base de cotización del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias por ser un concepto no salarial, ni la prorrata de las pagas ya que estas se percibirán íntegras en sus fechas de devengo a estos efectos.
a) Si el índice de absentismo definido en el párrafo b) de este artículo fuera igual o inferior al 3 % tomando la media de los doce meses anteriores al período que se liquida más la del propio mes de liquidación (media doce meses + índice del mes) dividido por dos, los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100 % de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior a partir del décimo sexto día de la baja y mientras dure tal situación. En los supuestos de hospitalización, se abonará el 100 % desde el primer día.
Absentismo mensual = (Horas de ausencia por incapacidad temporal derivadas de enfermedad común o accidente no laboral del período considerado / Horas teóricas laborales del período considerado por número de trabajadores de plantilla) x 100
Caso de no existir representantes legales, dicho índices serán facilitados a los sindicatos firmantes de este convenio.
El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberará a las empresas del pago del complemente de incapacidad temporal del artículo anterior aunque su índice sea superior al 3 %.
Aquellos convenios colectivos de ámbito inferior que, a la entrada en vigor del presente, tengan establecidas indemnizaciones o complementos superiores para estos y otros supuestos, las mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzadas por las fijadas en este convenio.
Absentismo. El índice de absentismo resultante en cada empresa será publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios y entregada copia a los Representantes Legales de los trabajadores para su control.
El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberará a las empresas del pago del complemento de incapacidad temporal del artículo anterior aunque su índice sea superior al 3 %.
En caso de muerte e incapacidad permanente total o absoluta derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, haya o no responsabilidad por parte de la empresa, las indemnizaciones serán las indicadas en el artículo 110.b) del convenio general:
El trabajador tendrá derecho a la indemnización en caso de incapacidad total permanente o absoluta, cuando dicha incapacidad sea declarada por el organismo oficial correspondiente, con independencia de la fecha en que se produjo el accidente o la enfermedad determinante de la misma.
Todos los trabajadores de las empresas sujetas a este convenio, causarán, en los casos de fallecimiento por enfermedad común o accidente no laboral, en favor de sus herederos legales, el derecho a la percepción de 2.554 euros. Esta indemnización sustituye a la establecida en el artículo 110 del convenio general y podrá ser ampliada la cantidad en póliza de seguros, siendo la cuantía de la prima por cuenta del trabajador.
Igualmente, percibirán la cantidad aludida los trabajadores que causen baja en la empresa por invalidez total o absoluta derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
Se estará a lo establecido en el artículo 112 del convenio general.
De acuerdo con lo establecido en legislación vigente, cuando los trabajadores con edad comprendida en esta normativa lo soliciten, podrán acceder a jubilaciones parciales y especiales a los sesenta y cuatro años, siempre que dichos trabajadores sean sustituidos, en las condiciones marcadas en dichas disposiciones.
Para llevar a efecto lo establecido en el apartado anterior, las empresas que, de acuerdo con cada trabajador, soliciten las bonificaciones correspondientes para su jubilación, tendrán que comunicarlo forzosamente por escrito, en un plazo máximo de quince días a partir de la fecha de solicitud a la comisión paritaria, acompañando copia del nuevo contrato con el fin de que esta tenga conocimiento de los puestos cubiertos por este sistema.
Si durante la vigencia de este convenio, el Gobierno modificara total o parcialmente la legislación vigente, trabajador y empresario, podrán acogerse, de mutuo acuerdo, a lo que se legisle en relación con esta materia.
Los trabajadores mayores de 65 años tendrán prioridad, dentro de su misma categoría o grupo, a ocupar los puestos de trabajo de menor esfuerzo.
Se han efectuado según lo establecido en la disposición final primera del convenio general: Anexos I y II.
A) Incrementos. Durante los cuatro años de vigencia del convenio las remuneraciones económicas, según las tablas salariales adjuntas, se incrementarán cada año en el IPC previsto por el Gobierno más el 1,4 %. Este incremento afecta tanto a los conceptos retributivos de carácter salarial como a los de carácter no salarial y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de cada uno de los cuatro años de vigencia de este convenio colectivo.
B) Revisiones. En el supuesto de que a 31 de diciembre de cada año el índice de precio al consumo (IPC) superara en el conjunto del año el previsto por el Gobierno, 2 % para el año 2007, se procederá a efectuar una revisión de las retribuciones establecidas inicialmente. Esta revisión retributiva afectará a todos los conceptos salariales y no salariales y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero. La revisión producida en su caso, servirá de base para la fijación de los salarios del año siguiente.
Los atrasos correspondientes se harán efectivos a los treinta días de la firma de este convenio o a la fecha su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, si esta fuera anterior.
A) Cuadro de permisos y licencias
MOTIVO DE LA LICENCIA (2)
PAGAS EXT.
COM. ANT.
COMP CONVEN
COMP. TRAB
COMP NO SAL
Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos
Enfermedad grave de nueras, yernos y abuelos políticos
Ausencia de 1 hora o dos fracciones de media hora; reducción de jornada en media hora
Traslado (Artículo 40 E.T.)
(1) Media percibido en el mes anterior.
(2) Además, para los supuestos de fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o nacimiento de hijos, que requieran desplazamiento al extranjero, así como enfermedad grave por una sola vez al año con los mismos requerimientos, el trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de dos días naturales y no retribuida de otros dos días.
B) Clasificación profesional. Tabla orientativa
Director Administración, Director Financiero, Director Comercial, Director Marketing, Director RR. HH., Director Producción
III, IX, V
Personal titulado medio, Jefe administrativo 1a., Jefe sección organización 1a., Jefe personal, Ayudante de obra, Encargado general de fabrica, Encargado general, Jefe administrativo 2a., Delineante superior, Encargado general de obra, Jefe sección organización científica del trabajo 2a., Jefe compras
Oficial administrativo 1a., Delineante 1a., Jefe o encargado de taller, Encargado de sección de laboratorio, Escultor de piedra y mármol, Práctico de topografía 1a., Técnico de organización 1a., Delineante 2a., Técnico organización 2a., Práctico de topografía 2a., Analista 1a., Viajante, Capataz, Especialista de oficio
Técnico Departamento, Técnico Control Calidad, Técnico Prevención RR. LL., Delineante 1a.
Oficial 1a. Administrativo, Técnico Comercial, Comercial Hormigón, Comercial/Viajante
Jefe y Encargado Sección, Jefe Taller, Jefe Planta Hormigones
Oficial administrativo 2a., Corredor de plaza, Oficial 1a. de oficio, Inspector de control, Señalizador y servicios, Analista 2a.
Delineante 2a., Analista Laboratorio
Oficial 1a. Oficio, Conductor Vehículos Mayor De 7.500 Kg., Dosificador Planta Hormigones, Conductor Camión Hormigonera, Gruista Torre, Operador de Grúa Móvil, Carretillero Mayor De 15.000 Kg., Gruista De Piezas Especiales
Auxiliar administrativo, Ayudante topográfico, Auxiliar de organización, Vendedores, Conserje, Oficial de 2a. de oficio
Oficial 2a. Oficio, Maquinista, Conductor Camión Hasta 7.500 Kg., Mezclador de Hormigones, Carretillero, Operador Puente Grúa, Conductor de Palas Palista De Hormigón,
Auxiliar de laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda jurado, Ayudantes de oficio, Especialistas de 1a.,
Oficial 3a. Oficio, Especialista, Conductor Furgoneta Hasta 3.500 Kg., Moldeador Manual, Operario De Máquina Sencilla
Especialistas de 2a., Peón especializado
Peón Especialista, Ayudante de Máquina
TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES DEL AÑO 2007 Niveles
22.105,75
19.407,57
1.357,85
18.684,87
1.304,52
17.929,49
16.705,32
1.167,79
16.176,95
15.882,87
1.113,15
15.289,35
15.072,89
14.873,37
14.599,31
TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES DEL AÑO 2007 Grupos
(1) Esta retribución de vacaciones podrá ser sustituida por el resultado de la fórmula establecida (caso de ser más favorable) en el artículo 32 de este convenio de derivados del cemento.
Véase Revisión salarial 2010, calendario laboral 2011 y calendario laboral tipo-2011 del Convenio colectivo del sector de derivados del cemento, CA Madrid («B.O.C.M.» 25 mayo 2012). Véase Acta sobre incremento salarial para 2011 y 2012, así como el calendario de fiestas y días no laborables y el calendario laboral de 2012 del Convenio colectivo del sector de derivados del cemento, CA Madrid («B.O.C.M.» 15 agosto 2012).
TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS PARA EL AÑO 2007 (Semana laboral de lunes a viernes) Niveles
TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS PARA EL AÑO 2007 (Semana laboral de lunes a viernes) Grupos
CALENDARIO LABORAL 2007 (Días festivos y no laborables del año 2007) Artículo 30
Días festivos o no laborables
1 Año Nuevo, 6 Epifanía del Señor
5 Jueves Santo, 6 Viernes Santo
1 Fiesta del Trabajo, 2 Fiesta de la Comunidad
6 Día de la Constitución, 8 Inmaculada Concepción, 25 Navidad
(1) En cada municipio se acomodarán a las dos fiestas locales y al día anterior o posterior, por este orden, a una de ellas (en Madrid Capital los días 14 y15 de mayo y 9 de noviembre).
Aquellas empresas que, en uso de la facultad establecida en el artículo 38.1 del convenio general, fijen el calendario antes de la fecha establecida respetarán en todo caso lo dispuesto en los artículos 21 y 2 de este convenio de derivados del cemento de la Comunidad de Madrid.
CALENDARIO LABORAL TIPO DEL AÑO 2007(Aplicable en aquellas empresas que no opten por su propio calendario laboral)