Source: https://eshop.epis.cz/aktuality/dopady-sireni-koronaviru-v-oblasti-pracovnepravnich-vztahu--dil-6/
Timestamp: 2020-06-05 09:02:02+00:00
Document Index: 52550359

Matched Legal Cases: ['§66', '§39', '§65', '§48', '§48', '§48', '§39', '§50', '§52', '§52', '§52', '§49', '§67', '§68', '§52', '§62', '§64']

Dopady šíření koronaviru v oblasti pracovněprávních vztahů, Díl 6. - EPIS®
› Aktuality › Dopady šíření koronaviru v oblasti pracovněprávních vztahů, Díl 6.
Dopady šíření koronaviru v oblasti pracovněprávních vztahů, Díl 6.
Díl 6. - Řešení současných potíží skončením pracovního poměru (podrobný výklad)
Jak bylo zmíněno na závěr pátého dílu našeho článku, současná nepříznivá situace restrikcí v oblasti pohybu osob a v oblasti podnikání a zaměstnanosti může některým zaměstnavatelům přivodit takové ekonomické potíže, že budou muset ukončit pracovní poměr některých zaměstnanců.
Každý zaměstnavatel by měl zvážit, zda se pokusí do budoucna zachovat své podnikání, neboť z vývoje situace je zřejmé, že nouzová opatření v souvislosti s nemocí COVID-19 nemohou trvat věčně. Zaměstnavatel musí důkladně zvážit, kteří ze zaměstnanců díky své vysoké odbornosti, dlouholeté praxi a vysokým pracovním výkonům pro něj budou i do budoucna nepostradatelní a na druhé straně, zda u něj nepracují někteří zaměstnanci, kteří jsou ještě ve zkušební době a s nimiž může pracovní poměru skončit poměrně jednoduchým způsobem. Zaměstnavatel však nesmí ve zkušební zrušit pracovní poměr v době prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (§66 ZP)
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Zrušení pracovního poměru uplynutím sjednané doby určité
Pracovní poměr na dobu určitou se sjednává podle pravidel upravených v ustanovení §39 ZP na jehož úplné znění odkazujeme.
Jak je to se skončením pracovního poměru na dobu určitou?
Podle §65 ZP Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v §48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. Pokud by zaměstnanec pokračoval po uplynutí sjednané doby (§48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Podle obecných ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru uvedených v ustanovení §48 odst. 1 ZP,
Pokud má zaměstnavatel zaměstnance s pracovním poměrem na dobu určitou, měl by v současné situaci opět důkladně zvážit, zda pro něj v budoucnu budou postradatelní nebo nepostradatelní. V druhém případě by měl spíše uvažovat o prodloužení pracovního poměru těchto zaměstnanců podle pravidel upravených v ustanovení §39 odst. 2 ZP, nebo o změně takových pracovních poměrů na pracovní poměr na dobu neurčitou.
Skončení pracovního poměru dohodou nebo výpovědí s nárokem zaměstnanců na odstupné
Je-li ekonomická situace zaměstnavatele v důsledku současného nouzového stavu tak nepříznivá, že musí přistoupit k jednostrannému zrušení pracovního poměru se zaměstnanci z organizačních důvodů, případně z takových důvodů ke zrušení pracovního poměru dohodou se zaměstnanci, pak platí, že v takovém případě mají zaměstnanci nárok na odstupné.
Podle §50 ZP:
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v §52.
(4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
V současné nouzové situaci by se jednalo ze strany zaměstnavatele o následující výpovědní důvody, uvedené v §52 písm. a) až c) ZP:
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, ….
Zrušení pracovního poměru dohodou (§49 ZP)
Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
Odstupné (§67 a §68 ZP)
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v §52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle 86 odst. 4 ZP.
Může nastat i situace, kdy zaměstnavatel bude muset z důvodů současné nouzové situace přistoupit k tzv. „hromadnému propouštění“ zaměstnanců, které je upraveno v ustanoveních §62 až §64 ZP. Podrobněji o této situaci pojednáme v následujícím článku.
Řešení současných potíží hromadným propouštěním zaměstnanců