Source: https://cmexpress.es/salarios-y-garantias-salariales-estatuto-de-los-trabajadores/
Timestamp: 2019-10-16 17:52:28
Document Index: 376235187

Matched Legal Cases: ['Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 26', 'artículo 27', 'artículo 28', 'artículo 29', 'artículo 30', 'artículo 31', 'artículo 32', 'artículo 33', 'artículo 2', 'artículo 49', 'artículo 26', 'artículo 64', 'artículo 50', 'artículo 32', 'artículo 1']

▷▷ Salarios y garantías salariales - Estatuto de los trabajadores
1 Resumen de la sección 4.ª Salarios y garantías salariales
1.1 Artículo 26. Del salario.
1.2 Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.
1.3 Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.
1.4 Artículo 29. Liquidación y pago.
1.5 Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.
1.6 Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.
1.7 Artículo 32. Garantías del salario.
1.8 Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial.
Resumen de la sección 4.ª Salarios y garantías salariales
En el título 1, capítulo 2 de la sección cuarta del estatuto de los trabajadores menciona los siguientes artículos:
El artículo 26 del estatuto de los trabajadores habla sobre la normativa fijada con respecto al salario de los trabajadores y como se regulan.
El artículo 27 del estatuto de los trabajadores menciona la capacidad del gobierno en indicar el salaria anualmente y la cualidad inembargable del SMI.
El artículo 28 del estatuto de los trabajadores dicta la normativa de igualdad salarial.
El artículo 29 del estatuto de los trabajadores habla sobre la liquidación y el pago.
El artículo 30 del estatuto de los trabajadores dicta la imposibilidad del empresario en compensar los días no trabajados por parte del trabajador cuando éste se encontrase de alta y no le hubiesen avisado para realizar la actividad laboral, ya sea por retraso o por incompetencia del empresario.
El artículo 31 del estatuto de los trabajadores habla sobre la regulación de las gratificaciones salariales.
El artículo 32 del estatuto de los trabajadores menciona la normativa con respecto a la garantías del salario.
El artículo 33 del estatuto de los trabajadores menciona la normativa y cómo se rige el Fondo de Garantía Salarial.
En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial al que se refiere en el artículo 2 ET, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional (SMI).
La liquidación de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada periodo de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en el artículo 49.2 ET
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérselo compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.
A los anteriores efectos, se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1 ET, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.
2. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50 ET, 51 ET y 52 ET de esta ley, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos conforme al artículo 50 ET de esta ley, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio, con el límite fijado
conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citará al Fondo de Garantía Salarial, sin cuyo requisito no asumirá este las obligaciones señaladas en los apartados anteriores. El Fondo se personará en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los citados créditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, continúe como acreedor en el expediente. A los efectos del abono por el
Fondo de las cantidades que resulten reconocidas a favor de los trabajadores, se tendrán
en cuenta las reglas siguientes:
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el carácter de créditos privilegiados que les confiere el artículo 32 ET. Si dichos créditos concurriesen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarán a prorrata de sus respectivos importes.
5. El Fondo de Garantía Salarial se financiará con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios a que se refiere el artículo 1.2 ET, tanto si son públicos como privados.
6. A los efectos de este artículo se entiende que existe insolvencia del empresario cuando, instada la ejecución en la forma establecida por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, no se consiga satisfacción de los créditos laborales.
La resolución en que conste la declaración de insolvencia será dictada previa audiencia del Fondo de Garantía Salarial.