Source: https://www.ewir-online.de/heft-1-2019/ewir-2019-25-vererbbarkeit-des-urlaubsabgeltungsanspruchs-bauer/
Timestamp: 2019-01-16 17:25:49
Document Index: 82305976

Matched Legal Cases: ['EuG', 'Art. 7', 'EuG', 'Art. 31', 'Art. 7', 'EuG', 'Art. 31', 'EuG', 'EuG', 'Art. 7', 'Art. 31', 'EuG', 'Art. 7', 'Art. 31', 'EuG', 'Art. 7', 'Art. 31', 'EuG', 'Art. 31', 'EuG']

Vererbbarkeit des Urlaubsabgeltungsanspruchs („Bauer“) (EuGH, Urt. v. 06.11.2018 – verb. Rs C-569/16, C-570/16 – Artur-Konrad Wypych) – EWiR 2019, 25 | EWiR online
EWiR 2019, 25
RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln 0177-9303 EWiR - Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht, Kurzkommentare EWiR 2019 WirtschaftsrechtArbeits- und SozialrechtRL 2003/88/EG Art. 7; EuGRC Art. 31 Abs. 2Vererbbarkeit des Urlaubsabgeltungsanspruchs („Bauer“) RL 2003/88/EGArt. 7 EuGRCArt. 31 EuGH, Urt. v. 06.11.2018 – verb. Rs C-569/16, C-570/16 (BAG)EuGHUrt.6.11.2018verb. Rs C-569/16, C-570/16BAG
1. Art. 7 RL 2003/88/EG und Art. 31 Abs. 2 EuGRC sind dahin auszulegen, dass sie einer nationalen Regelung wie der in den Ausgangsverfahren fraglichen entgegenstehen, nach der bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Tod des Arbeitnehmers der von ihm gemäß diesen Bestimmungen erworbene Anspruch auf vor seinem Tod nicht mehr genommenen bezahlten Jahresurlaub untergeht, ohne dass ein Anspruch auf eine finanzielle Vergütung für diesen Urlaub besteht, der im Wege der Erbfolge auf die Rechtsnachfolger des Arbeitnehmers übergehen könnte.
2. Falls eine nationale Regelung wie die in den Ausgangsverfahren fragliche nicht im Einklang mit Art. 7 RL 2003/88 und Art. 31 Abs. 2 EuGRC ausgelegt werden kann, hat das mit einem Rechtsstreit zwischen dem Rechtsnachfolger eines verstorbenen Arbeitnehmers und dessen ehemaligem Arbeitgeber befasste nationale Gericht die nationale Regelung unangewendet zu lassen und dafür Sorge zu tragen, dass der Rechtsnachfolger von dem Arbeitgeber eine finanzielle Vergütung für den von dem Arbeitnehmer gemäß diesen Bestimmungen erworbenen und vor seinem Tod nicht mehr genommenen bezahlten Jahresurlaub erhält. Diese Verpflichtung ergibt sich für das nationale Gericht aus Art. 7 RL 2003/88 und Art. 31 Abs. 2 EuGRC, wenn sich in dem Rechtsstreit der Rechtsnachfolger und ein staatlicher Arbeitgeber gegenüberstehen, und aus Art. 31 Abs. 2 EuGRC, wenn sich in dem Rechtsstreit der Rechtsnachfolger und ein privater Arbeitgeber gegenüberstehen.