Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-62631.html
Timestamp: 2020-02-26 18:24:41
Document Index: 411950989

Matched Legal Cases: ['artículo 74', 'artículo 74', 'artículo 74', 'artículo 74', 'artículo 74', 'artículo 74']

ORD. Nº 111/12 - DT - Normativa 3.0
1) Feriado Especial. Art. 74. Código del Trabajo. Requisitos. 2) Feriado Especial. Art. 74, Código del Trabajo. Requisitos.
09-ene-2004
1) Para tener derecho al descanso en los términos previstos en el artículo 74 del Código del Trabajo, no se requiere un año de vigencia de la relación laboral. 2) No resulta procedente otorgar al personal no docente un número de días de feriado en proporción a los meses laborados a la época de interrupción de las actividades escolares, correspondiéndoles, por tanto, 15 días hábiles con derecho a remuneración íntegra.
K.14354(1735)/2003
ORD.: Nº 111/12
MATE: 1) Feriado Especial. Art. 74. Código del Trabajo. Requisitos.
2) Feriado Especial. Art. 74, Código del Trabajo. Requisitos.
RDIC: 1) Para tener derecho al descanso en los términos previstos en el artículo 74 del Código del Trabajo, no se requiere un año de vigencia de la relación laboral.
2) No resulta procedente otorgar al personal no docente un número de días de feriado en proporción a los meses laborados a la época de interrupción de las actividades escolares, correspondiéndoles, por tanto, 15 días hábiles con derecho a remuneración íntegra.
ANT.: Presentaciones de 06.01.2004 y 12.11.2003, de Sra. Marisol Valenzuela Cabezas.
Código del Trabajo, artículo 74.
SANTIAGO, 09.01.2004
A : MARISOL VALENZUELA CABEZAS.
ESCUELA DE LENGUAJE GUENIPILLAN N° 1540
AV. SUR Nº 0145
LA GRANJA/
Mediante presentación del antecedente, ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca del sentido y alcance del artículo 74 del Código del Trabajo, en el sentido de si para tener derecho al descanso en los términos del artículo en referencia se requiere un año de vigencia de la relación laboral.
El artículo 74 del Código del Trabajo, prevé:
De la norma transcrita se desprende que los trabajadores que se desempeñan en aquellas empresas, establecimientos o actividades que deben interrumpir sus funciones o actividades durante determinados períodos del año, no tienen derecho a feriado.
Cabe advertir que dicha norma, más que una excepción al feriado, constituye una forma especial de dar cumplimiento a este beneficio en el caso de las empresas que, por la naturaleza de sus actividades, interrumpen estas durante cierto tiempo, en el cual continúan pagando remuneraciones al personal, como sucede, precisamente en el caso de los establecimientos educacionales que interrumpen actividades sólo entre los meses de enero y febrero de cada año o el que media entre el término del año escolar y el inicio del siguiente.
Lo anterior permite afirmar que la disposición en análisis contempla reglas especiales que regulan el feriado legal, entre otros, del personal no docente que presta servicios en establecimientos educacionales dependientes tanto del sector particular como municipal, y que estas reglas no exigen el cumplimiento de determinados requisitos para la concesión de dicho beneficio, de suerte tal que el alcanza por igual a todo el personal no docente que labora en el establecimiento educacional respectivo a la fecha de la interrupción de las actividades escolares, cualquiera que sea la antigüedad que en esos momento tenga en la empresa.
Conforme a ello, preciso es sostener que no resulta procedente al empleador otorgar al personal no docente un número de días de feriado en proporción a los meses laborados a la época de interrupción de las actividades escolares, correspondiéndoles por tanto 15 días hábiles con derecho a remuneración íntegra.
En consecuencia, sobre la base de la disposición legal citada y consideraciones formuladas, cumplo en informar a Ud. lo siguiente:
Para tener derecho al descanso en los términos previstos en el artículo 74 del Código del Trabajo, no se requiere un año de vigencia de la relación laboral.
Concordancias directas:dictamen 111/12 de 09.01.1998dictamen 111/12 de 09.01.2004