Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/331352-convenio-colectivo-de-trabajo-de-las-industrias-de-la-madera-de-la-provincia.html
Timestamp: 2020-04-06 12:19:56
Document Index: 115916822

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 11', 'Artículo 16', 'Artículo 30', 'Artículo 48', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 9', 'artículo 26', 'artículo 40', 'artículo 28', 'artículo 15', 'artículo 2', 'artículo 15', 'artículo 31', 'artículo 3', 'artículo 69', 'artículo 10', 'artículo 40', 'artículo 39', 'artículo 3', 'artículo 92', 'artículo 6', 'artículo 16']

Resolución de 13 de febrero de 2008, Industrias de la madera de la provincia. Vigor 2007 (Vigente hasta el 22 de Junio de 2009).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2007 hasta 22 de Junio de 2009
Artículo 6 Garantía .ad personam
Artículo 11 Plus .ad personam
Artículo 16 Plus por trabajos penosos, molestos y de toxicidad
Ayudas a hijos disminuidos
Artículo 30 Ayudas a hijos disminuidos
Artículo 48 Elecciones sindicales candidatos
Artículo 59 Comisión Técnica de Categorías Profesionales
Artículo 60 Desplazamiento de plantilla
Artículo 62 Desplazamientos
Artículo 63 Traslados
Artículo 64 Dirección y control de la actividad laboral
Artículo 65 Competencia organizativa
Artículo 66 Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización de trabajo
Artículo 67 Nuevas tecnologías
Artículo 68 Revisión de valores
Artículo 69 Organización científica del trabajo
Artículo 70 Trabajo remunerado con incentivo. Criterios de valoración
Artículo 71 Movilidad funcional
Artículo 72 Empresas de trabajo temporal
Artículo 76 Disposiciones comunes para las excedencias
Artículo 77 Excedencias sindicales
Artículo 78 Formación continua
Artículo 79 Ámbito material
Artículo 80 Elaboración de acciones formativas
Artículo 81 Comisión Paritaria Sectorial de Formación
Artículo 82 Tramitación de los planes de formación
Artículo 83 De los tiempos empleados en formación continua
Artículo 84 De los recursos para la formación
Artículo 85 Mesa de mediación
Artículo 86 Mediación
Artículo 87 Arbitraje
Artículo 88 Disposiciones comunes de la mediación y arbitraje
Artículo 89 Adhesión al Tribunal Laboral de Cataluña
Artículo 90 Salud laboral
Artículo 91 Cláusula de inaplicación o desvinculación
Artículo 92 Comisión Paritaria
Artículo 93 Derecho supletorio
Grupo 1 carpintería y ebanistería
Grupo 2 marcos y molduras
Grupo 2 tornería textil
Grupo 2 brochas, cepillos y pinceles
Grupo 2 tornería general
Grupo 3 envases y embalajes
Grupo 3 rematantes y aserradores, chapas y tableros
Grupo 4 carpintería de ribera
Véase Convenio colectivo de trabajo de las industrias de la madera de la provincia de Barcelona para los años 2008-2012 («D.O.G.C.» 22 junio 2009).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de las industrias de la madera de la provincia de Barcelona, suscrito por la Federació Provincial de la Indústria de la Fusta, CCOO y UGT el día 22 de noviembre de 2007, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el Decreto 326/1998, de 24 de diciembre, de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo, modificado por el Decreto 106/2000, de 6 de marzo, de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo; el Decreto 199/2007, de 10 de septiembre, de reestructuración del Departamento de Trabajo, y otras normas de aplicación,
1. Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de las industrias de la madera de la provincia de Barcelona para el año 2007 (código de convenio núm. 0805785) en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Barcelona.
CONVENIO colectivo de trabajo de las industrias de la madera de la provincia de BarcelonaÁmbito de aplicación
Afecta a todas las empresas comprendidas en los grupos 1, 2, 3 y 4, y que seguidamente se detallan.
Grupo 1: acuchilladores y enceradores, ataúdes ordinarios, baúles y maletas, carpintería blanca, carpintería mecánica, carpintería de taller, carretería, entarimadores, horcas, lápices, metros de madera, perchas y colgadores de madera, persianas, pinzas de madera, somieres, carrocería, ebanistería, barnizado, tapizado, talla y modelaje, billares, pianos, violines, guitarras, bandurrias, estuches y ataúdes finos, cajas de relojes, molinos de madera, decoradores, doradores y muebles curvados.
Grupo 2: marcos y molduras, tornería textil, brochas, cepillos y pinceles y tornería general.
Grupo 3: envases, embalajes y cajas diversas, rematantes y aserradores e industrias fabricantes de chapas y tableros alistonados, puertas aglomeradas, madera aserrada tropical e industrias afines, concretamente en este último sector las actividades siguientes: chapas secadas a máquina, tableros contrachapados de todas clases, incluidos fantasía, tableros de madera aglomerados en todas sus clases, tableros alistonados, puertas enrasadas y alistonadas de cualquier clase fabricadas en serie, aserradores de madera tropical, industrias similares o afines que pudieran crearse en el futuro.
Grupo 4: carpintería de ribera.
Quedan excluidas de este Convenio las empresas que en el momento de su entrada en vigor tuvieran convenio colectivo sindical de empresa vigente.
Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio todos los trabajadores, tanto fijos como eventuales, que presten sus servicios por cuenta de alguna de las empresas comprendidas en el mismo, y cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten. Asimismo, quedarán incluidos aquellos que sin pertenecer a la plantilla de las empresas en el momento de aprobarse el Convenio, inicien la prestación de su trabajo durante la vigencia de éste.
El Convenio tendrá una vigencia de 1 año y empezará a regir el día de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña retrotrayéndose sus efectos al 1 de enero de 2007, y finalizará el 31 de diciembre de 2007. A partir de esta fecha, se prorrogará de año en año por tácita reconducción, si no mediara denuncia del mismo.
La denuncia proponiendo la iniciación, revisión o prórroga deberá efectuarse con una antelación de 3 meses, respecto a la fecha de expiración del Convenio, o de cualquiera de sus prórrogas, ante la autoridad laboral competente, manteniéndose en vigor su articulado hasta la firma del nuevo Convenio.
Se respetarán las situaciones personales que, en su conjunto, sean desde el punto de vista de la percepción y condición más beneficiosas, que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente .ad personam..
Se establece un incremento porcentual del 4% sobre las tablas salariales del Convenio anterior.
Para el año 2008, el incremento salarial será el IPC del año 2007 más un 1,3%.
Las nuevas tablas, vigentes desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2007 se recogen en el anexo 1.
Se recomienda a las empresas afectadas por el presente Convenio que hagan efectivo el cumplimiento del mismo a partir de su firma.
Solamente podrán ser absorbibles, hasta un máximo del 50% de los citados incrementos, los aumentos concedidos por las empresas desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2006, quedando expresamente exceptuadas de tal absorción las primas de producción por trabajo medido en cantidad o calidad.
Como complemento retributivo a los salarios establecidos en el artículo 9, se establece un plus de convenio, que se abonará de la siguiente forma:
Se considera salario real la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. No tendrá la condición de salarios la excepción del número 2 del artículo 26 del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores.
A partir de 1 de mayo de 1998, en ninguno de los grupos anteriores se meritarán por este concepto nuevos derechos, quedando por tanto suprimido.
No obstante, los trabajadores que hasta el día 30 de abril de 1998 hubieran generado derechos en concepto de antigüedad mantendrán la cantidad consolidada que, desde el 1 de mayo de 1998, queda reflejada en la nómina de cada trabajador, como complemento personal, bajo el concepto de antigüedad consolidada, no siendo absorbible ni compensable.
Se establecen 2 pagas extraordinarias, denominadas de verano y de Navidad. El período de devengo de la paga de verano será del 1 de enero al 30 de junio y el de la paga de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre. Las pagas serán abonadas los días 30 de junio y 21 de diciembre respectivamente. La forma de pago de estas gratificaciones es la siguiente:
Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa, y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo de trabajo.
El importe de las dietas y medias dietas durante el año 2007 serían los siguientes:
Al trabajador que deba desplazarse de su centro de trabajo habitual por necesidad de la empresa, y con su propio vehículo, se le abonará en concepto de gastos de locomoción para el año 2007 la cantidad de 0,27 euros el kilómetro.
La media dieta no se devengará en los desplazamientos a municipios colindantes al del centro de trabajo. No obstante, en los desplazamientos a municipios colindantes, el trabajador que habitualmente coma en su domicilio, cobrará media dieta, cuando acredite que el tiempo de desplazamiento a su domicilio supera en más de 30 minutos el tiempo invertido del centro de trabajo a su domicilio.
A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
Trabajo en el interior o pintado en el interior de sentina, cualquiera que sea el material a emplear en dicho trabajo, pintado en el interior del tanque combustible, de agua, cualquiera que sea el material a emplear en dicho trabajo; el pintado de neveras con material bituminoso, brea, alquitrán o pintura que puedan producir irritaciones en alguna parte del cuerpo. Renovación de las bancadas de las calderas y máquinas de vapor, sin limitación de tonelaje o potencia de los mismos. Renovación de las calzadas, polines o bancadas para motores diesel, de 100 CV. Cualquier trabajo que se realice a una distancia máxima de 3 metros de las calderas encendidas. En las playas, en rampas, en varaderos, donde el trabajador haya de tener parte del cuerpo sumergido en el agua. Se exceptuará cuando ésta llegue a la rodilla y le sean suministradas botas de goma o similar para protección del trabajador. En los trabajos que se realicen en las neveras o frigoríficos siempre que sus temperaturas sean inferiores a 10 grados o mantengan hielo en su interior. Estos trabajos se entenderán siempre en reparación.
En concepto de toxicidad, este plus será de 39,86 euros semanales y lo abonarán a sus trabajadores las empresas dedicadas a la construcción de embarcaciones de plástico.
Dicho plus será el triple cuando se trate de trabajo en las arboladuras que haya de realizarse a más de 10 metros de altura de la cubierta de la nave.
Explícitamente, se establece para futuros convenios o posibles prórrogas de este Convenio que todos los acuerdos que se adopten sobre incrementos de salario base repercutirán en la misma proporción sobre el plus de que se trata en el presente artículo.
Las horas extraordinarias que realicen los trabajadores a partir del día 1 de enero de 2007, se calcularán con un incremento del 50% sobre el salario por hora profesional.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en un incremento del 25% del salario base que corresponda según las tablas salariales de este Convenio.
El complemento de nocturnidad se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo y el período nocturno tengan una coincidencia superior a 4 horas; si la coincidencia fuera de 4 horas o inferior a este tiempo la retribución a abonar será proporcional al número de horas trabajadas durante el período nocturno.
Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos, tales como guardas, porteros, serenos o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche; en las retribuciones fijadas en la negociación colectiva de ámbito inferior quedará recogida esta circunstancia.
El personal que trabaje en 2 turnos, cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el período nocturnos sea igual o inferior a 1 hora.
Se prohíbe toda discriminación por razón de sexo, edad o condición de los trabajadores en materia salarial, cuando desarrollen idéntico trabajo o categoría, así como en materia de promoción, ascensos, etc.
En cada empresa se deberá negociar el calendario laboral antes de que se inicie el año natural, y el número de horas será de 40 horas efectivas de trabajo, distribuidas de lunes a viernes, con un máximo de 1.760 horas para el año 2007.
Para el año 2008 la jornada anual será de 1.752 horas.
Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular, afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá de fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio. Una vez establecido dicho calendario, cualquier modificación del mismo que pretenda implantarse deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los trabajadores.
Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: en cómputo diario de 6 a 10 horas o en cómputo semanal de 30 a 50 horas.
A efectos de devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquella de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por finalización de contrato.
Realización de las vacaciones. Se efectuará en la forma que sigue:
Las vacaciones serán de 24 días naturales en verano y 6 en Semana Santa, de lunes a sábado, ambos inclusive. Asimismo, serán vacacionales el día laborable anterior a Navidad y los 2 días laborables posteriores a San Esteban, pudiendo en este último supuesto pactar su disfrute cualquier día del año, puestos de común acuerdo la empresa y los trabajadores.
En cualquier caso, el disfrute del período vacacional empezará en lunes.
El trabajador que se encuentre hospitalizado durante el período de vacaciones tendrá derecho, previa justificación, al disfrute de los días de hospitalización en período de vacaciones, fijándose el disfrute de los mismos en otra fecha, de común acuerdo con el empresario.
En el caso de enfermedad o baja por accidente de trabajo o permiso maternal-paternal, durante las vacaciones de Semana Santa, el trabajador disfrutará de unas vacaciones de lunes a sábado, en otra fecha, de común acuerdo con el empresario, sin que pueda celebrarse ésta a continuación de alguno de los períodos vacacionales antes mencionados.
a) Motivo de la licencia: fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros.
Tiempo máximo: 3 días naturales, ampliables hasta 5 naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
Retribuciones: salario base, pagas extras, complemento antigüedad, incentivo (media percibida en el mes anterior), complemento convenio, complemento puesto de trabajo. No se abonan los complementos no salariales.
Justificantes: documento que acredite el hecho.
b) Motivo de la licencia: hospitalización de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos.
Justificantes: justificante médico que acredite el hecho.
c) Motivo de la licencia: fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos.
Tiempo máximo: 2 días naturales, ampliables hasta 4 naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
Justificantes: documento en que se acredite el hecho.
d) Motivo de la licencia: hospitalización de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos.
e) Motivo de la licencia: nacimiento de hijo o adopción.
f) Motivo de la licencia: matrimonio del trabajador.
Tiempo máximo: 15 días naturales.
Retribuciones: salario base, pagas extras, complemento antigüedad, incentivo (media percibida en el mes anterior), complemento convenio. No se abona el complemento puesto de trabajo. No se abonan los complementos no salariales.
Justificantes: libro de familia o certificado oficial.
g) Motivo de la licencia: cambio de domicilio habitual.
Tiempo máximo: 1 día laborable.
h) Motivo de la licencia: deber inexcusable de carácter público o personal.
Tiempo máximo: el indispensable o el que marque la norma.
Justificantes: justificante de la asistencia.
i) Motivo de la licencia: lactancia hasta 9 meses.
Tiempo máximo: ausencias de 1 hora o 2 fracciones de media hora; reducción de jornada en media hora.
Retribuciones: salario base, pagas extras, complemento antigüedad, incentivo (media percibida en el mes anterior), complemento convenio, complemento puesto de trabajo, complementos no salariales.
Justificantes: libro de familia o certificado de adopción.
j) Motivo de la licencia: traslado (artículo 40 ET).
Tiempo máximo: 3 días laborables.
k) Motivo de la licencia: matrimonio de hijos, padre o madre.
Tiempo máximo: el día natural.
l) Motivo de la licencia: funciones sindicales o de representación de trabajadores.
Tiempo máximo: el establecido en la norma.
Justificantes: el que proceda.
m) Motivo de la licencia: renovación DNI.
Tiempo máximo: el tiempo indispensable.
Retribuciones: salario base, pagas extras, complemento antigüedad, incentivo (media que se percibe el mes anterior), complemento convenio, complemento puesto de trabajo, complementos no salariales.
Justificantes: documento acreditativo.
n) Recuperación carnet de conducir, con asistencia a los cursos necesarios, siempre que la pérdida del mismo haya sido motivada por causas estrictamente imputables a la empresa.
a) Que el número de trabajadores designados en la empresa no exceda de 1 persona, incluidos los delegados de personal y miembros del comité de la empresa.
b) Que dicho permiso no exceda de 2 días laborales al año.
En los casos de baja por incapacidad temporal con hospitalización, los trabajadores/ras percibirán, con cargo a la empresa y mientras dure esta situación, un complemento hasta el 100% de su salario, y de existir convalecencia por dicha hospitalización este derecho podrá ampliarse durante un período máximo de 7 días.
Las empresas abonarán el 100% del salario en las visitas al médico especialista de la Seguridad Social, cuando se prescriba dicha visita por el facultativo de medicina general de la Seguridad Social. Siempre por el tiempo imprescindible.
Si como consecuencia de accidente laboral se derivara una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo, la empresa abonará al trabajador/a la cantidad de 24.091,95 euros para el año 2007, a tanto alzado y por una sola vez. Si sobreviniera la muerte, tendrán derecho al percibo de esta cantidad los beneficiarios del mismo, o, en su defecto, la viuda o derechohabientes.
Para atender estas prestaciones la Federación Provincial de la Industria de la Madera de Barcelona podrá facilitar la correspondiente cobertura, a la cual podrán adherirse aquellas empresas afectadas por el presente Convenio que lo deseen y que hayan suscrito con la misma el oportuno compromiso. La obligación establecida en el párrafo precedente a través de la Federación Provincial de la Industria de la Madera no alcanzará a aquellas empresas que tengan cubiertos estos riesgos por sus propios medios a cuenta de la empresa, o por pólizas similares contratadas por otras entidades aseguradoras.
Durante la vigencia del presente Convenio las empresas abonarán a los trabajadores/ras que tengan hijos disminuidos psíquica o físicamente la cantidad de 33,12 euros mensuales.
Anualmente, las empresas entregarán a sus trabajadores 2 monos o atuendos de trabajo, con obligación de usarlos. Para el personal que desarrolle su trabajo en el exterior se facilitará una prenda de abrigo para el período invernal.
En las empresas en que se trabaje con equipos de soldadura eléctrica o autógena, se pondrá a disposición de los trabajadores que realicen dicho trabajo unas gafas, unos guantes y un delantal, y cuando, a tenor de lo dispuesto en la legislación vigente en materia de seguridad e higiene en el trabajo, sea preceptivo, la empresa pondrá a disposición del trabajador un par de botas al año.
El personal que preste sus servicios en la sección de laminados plásticos de fibras de vidrio recibirá 2 pares de botas al año.
El contenido del contrato, al igual que sus posibles prórrogas, deberá formalizarse por escrito y figurará en el mismo, de modo claro, la actividad o profesión objeto de formación.
La edad del trabajador con un contrato en estas características no podrá ser inferior a 16 años ni superior a los 21 años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
Trabajadores extranjeros, durante los 2 primeros años de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que se acrediten la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.
Aquellos que lleven más de 3 años sin actividad laboral.
a) Con carácter general la duración máxima será de 3 años, ya sean alternos o continuados, en una o en varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente Convenio. Para los colectivos anteriormente descritos la duración máxima será de 2 años.
b) No se podrán realizar contratos de duración inferior a 6 meses, pudiendo prorrogar hasta 3 veces por períodos como mínimo de 6 meses.
c) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretará en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica.
Este tipo de contrato se presumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica.
d) Mientras subsistan los pluses extrasalariales, éstos se percibirán en cuantía íntegra durante todos los días que dure el contrato de trabajo.
Por acuerdo entre empresa y trabajador, éste podrá jubilarse a la edad de 64 años y la empresa tendrá la obligación de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio, o a la norma que pudiera sustituirle.
La representación trabajadora y la empresarial pactan en el presente Convenio que, de cualquier modo, la edad máxima para trabajar será la de 65 años, sin perjuicio de que puedan completarse los períodos de carencia para la jubilación
En materia de jubilación parcial se aplicará lo que establece el artículo 28 del Convenio estatal de la madera.
La duración máxima de este contrato será de 12 meses, dentro de un período de 18 meses.
A la finalización de esta modalidad de contratación el trabajador tiene derecho a una indemnización de 15 días de salario por año de servicio si la duración ha sido igual o inferior a 4 meses y la indemnización será de 20 días de salario por año de servicio si la duración es superior a 4 meses. Ambas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
Los contratos que se celebren bajo esta modalidad contendrán una referencia expresa al presente artículo
De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995, Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, en su artículo 15.1.a), las partes firmantes del presenten Convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector, definidas como tales en el artículo 2 del presente texto normativo.
En consecuencia, sólo se podrán realizar contratos al amparo del artículo 15.1.a) del Estatuto de los trabajadores, es decir, por obra o servicio determinados, para las siguientes actividades:
c) Trabajos de rematantes, aserradores e industrias de la madera auxiliares de actividades agrarias, tales como envases y paletas para horticultura.
En cuanto al preaviso y al cese se estará a lo dispuesto en el artículo 31 del presente Convenio.
Las empresas afectadas por el presente Convenio se comprometen a no contratar personal con otro empleo, salvo que dicho personal esté contratado a tiempo parcial en la otra empresa, dicho compromiso no afecta a los trabajadores contratados en las tareas de administración y limpieza.
Las empresas aceptan mediante el presente Convenio no tener trabajadores autónomos en el centro de trabajo, excepto los sujetos incluidos en el artículo 3 del Decreto 2530/1970 y demás legislación de desarrollo del mismo.
Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los delegados de personal, comité de empresa o centro de trabajo o por número de trabajadores no inferior a 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
Los delegados de personal o miembros del comité de empresa dispondrán de las horas sindicales establecidas en la legislación vigente. Estas horas serán acumulables con carácter personal e intransferible dentro del trimestre natural, hasta un máximo de 48 horas.
Vencido el trimestre natural, las horas no empleadas durante el mismo no podrán acumularse al nuevo período, disponiendo nuevamente de un máximo de 48 horas.
Las convocatorias y justificación posterior deberán ser firmadas por la secretaría responsable correspondiente.
Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de 4 meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda artículo 69 y siguientes del Estatuto de los trabajadores.
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deberá acreditarlo ante la misma en forma fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido, al citado delegado su condición de representantes del sindicato a todos los efectos.
En las empresas que la plantilla supere los 100 trabajadores, y en concepto de mejora de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley orgánica de libertad sindical, los sindicatos con presencia en los órganos de representación unitaria podrán nombrar un delegado sindical, con los derechos y obligaciones que se deriven del mencionado artículo.
Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de 1 año.
Las empresas exhibirán a los trabajadores que lo soliciten los modelos TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social acreditativos del pago de las cuotas.
Asimismo, trimestralmente pondrán a disposición del comité de empresa o delegados de personal, los referidos TC1 y TC2 correspondientes al centro de trabajo de la empresa.
1. Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de 1 a 4 faltas en el período de 1 mes o de 30 días naturales.
3. El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causare algún perjuicio a la empresa o fuere causa de accidentes a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy grave.
4. Más de 4 faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante 1 mes o 30 días naturales, bastando 2 faltas si ello perjudica a otro trabajador.
5. Faltar al trabajo de 1 a 3 días durante el mes sin causa justificada.
2. Más de 10 faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de 3 meses o 20 durante 6 meses.
3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a terceras personas, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
6. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualquier otro delito que pudiera implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aún cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa.
17. La reincidencia en faltas graves, aunque de distinta naturaleza, dentro de un período de 6 meses, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito.
18. La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de 3 días en el mes o de 30 días naturales.
19. La comisión de errores repetidos o intencionados que puedan originar perjuicios a la empresa.
Por faltas leves: amonestación verbal y amonestación escrita.
Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 21 a 90 días y despido.
Cuando se produzcan reclamaciones sobre clasificación profesional, las empresas admitirán el informe preceptivo del comité de empresa o delegados de personal. Este informe no será vinculante.
Con anterioridad a la negociación colectiva de 2008, se creará una Comisión Técnica con objeto de estudiar las distintas categorías profesionales y su adecuación en el marco global de la industria de la madera.
El trabajador que, por necesidad del servicio, tenga que desplazarse de su centro habitual de trabajo a otro distinto, y el desplazamiento desde su domicilio al puesto de trabajo sea sustancialmente superior al tiempo invertido desde su domicilio al normal de la empresa, se procederá a un acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados, consistente en compensar ese mayor tiempo invertido, o bien en reducción de jornada o en compensación económica. En caso de desacuerdo entre las partes, se someterán a la Comisión Paritaria del Convenio, para que ésta resuelva.
Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual, por un período de tiempo inferior a 12 meses dentro de un período de 3 años.
El trabajador desplazado tendrá derecho a un permiso de 4 días laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento ininterrumpido sin computar como tales los de viajes, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquél en que venía prestando sus servicios.
En todo caso tendrá la consideración de traslado cuando un trabajador permanezca en esta situación por un tiempo superior a los 12 meses en un plazo de 3 años.
En el supuesto de que existan dichas razones, la empresa con carácter previo al traslado y con un plazo de tiempo que no podrá ser inferior a 30 días de la fecha de efectividad del mismo, notificará por escrito al trabajador afectado y a sus representantes legales tal circunstancia. En el escrito la empresa expondrá la causa de la decisión empresarial así como el resto del contenido de las condiciones de trabajo.
Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75% de la remuneración anual salarial, y los pluses extrasalariales de carácter periódico, del trabajador a los efectos indicados en el artículo 40.1 del Estatuto de los trabajadores.
De este 75% de indemnización será abonado un 35% al producirse el traslado, y en otros 3 pagos, 20, 10 y 10% a los 12, 24 y 36 meses, respectivamente, a contar desde la fecha del traslado. Las mudanzas correrán a cargo de la empresa.
Sin merma en la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio.
6. La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuera el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, puedan comprenderlas con facilidad.
Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo, o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a 1 mes, se deberá comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo. Asimismo se deberá facilitar a los trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva función.
4. Cambios de métodos operatorio distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo.
6. Cuando, sin detrimento de la calidad exigida, el 75% de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen en dicho trabajo, durante 1 mes, una actividad superior al rendimiento óptimo.
a) Actividad normal: se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 centesimales o la referencia que se fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo, calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas muestreo de trabajo.
c) Rendimiento normal: es la cantidad de trabajo que un operario efectúa en 1 hora de actividad normal.
d) Rendimiento óptimo: es la cantidad de trabajo que un operario efectúa en 1 hora de actividad óptima.
Hasta en tanto no se proceda a una nueva regulación del sistema de clasificación profesional, serán de aplicación las normas contenidas en el artículo 39 del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, tanto en trabajos de superior o inferior categoría como en materia de movilidad funcional.
Las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a utilizar sólo los servicios de las empresas de trabajo temporal que garanticen las condiciones laborales y económicas que establece el Convenio a los trabajadores que pongan a su disposición.
El trabajador con una antigüedad en la empresa de, como mínimo, 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 4 meses ni superior a 5 años. En el caso de que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso puede superar la del contrato. Este derecho sólo puede ser ejercido de nuevo por el mismo trabajador (en su caso), si han pasado 4 años desde el fin de la excedencia anterior; en casos excepcionales, de común acuerdo se puede reducir este plazo.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El personal con antigüedad de 4 meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales, autonómicos o nacionales de una central sindical que haya firmado el Convenio, tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina.
El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa, en un plazo no superior al mes, la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia; caso de no efectuarla en dicho plazo perderá en el derecho al reingreso.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el sector, acuerdan incorporar al mismo el contenido del presente capítulo, como mejor fórmula de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan, al amparo del segundo Acuerdo Nacional de Formación Continua de diciembre de 2000 y como desarrollo del mismo, en su ámbito funcional.
A los efectos de este capítulo se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que desarrollen las empresas, a través de las modalidades previstas en este Convenio y en el tercer Acuerdo Nacional de Formación Continua de 2000, dirigidas tanto al desarrollo de las competencias y calificaciones profesionales como a la recalificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
b) Planes agrupados: son aquellos destinados a atender necesidades derivadas de la formación continua de un conjunto de empresas que agrupen, al menos, a 200 trabajadores o que, ocupando a 200 o más, decidan incorporan su plan de formación a un plan agrupado.
No obstante, como prioridades orientativas, se señalan las siguientes: incorporación de nuevas tecnologías y adaptación a especificaciones de funcionamiento y normativa vigente; eficacia orientativa y de gestión empresarial; reducción de costes; aumento de la productividad; optimización de la calidad del servicio al cliente; atención al medio ambiente; reconversión profesional; y mejora de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Contenido de los planes de formación: todos los planes de formación, cualquiera que sea su modalidad, deberán especificar, como contenido mínimo, los siguientes:
Constitución. Se constituye la Comisión Paritaria Sectorial de formación que estará compuesta por 4 representantes de las organizaciones sindicales y 4 de la representación empresarial firmantes de este Convenio.
Estas organizaciones actuarán en la Comisión Paritaria Sectorial a través de personas físicas que ostentarán la representación de aquellas y, en su nombre, ejercerán el derecho al voto.
1. Duración y cese: los miembros de la Comisión Paritaria Sectorial ejercerán representación por el período de vigencia del presente capítulo, pudiendo cesar en su cargo por:
En cualquiera de los supuestos de cese, se procederá de forma inmediata a la sustitución del miembro de la Comisión Paritaria Sectorial, a cuyos efectos dentro de los 15 días siguientes al cese se notificará la nueva designación por la organización correspondiente.
2. Domicilio social. La Comisión Paritaria Sectorial tendrá su domicilio social en el Gremi de Fusters, Ebenistes i Similars de Barcelona, Travessera de les Corts, 361 entl. 1ª 08029 Barcelona, tel. 93 323 32 00, pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de las partes.
a) Convocar a las partes, con al menos, 7 días de antelación.
4. Reuniones de la Comisión Paritaria Sectorial: la Comisión Paritaria Sectorial se reunirá en el domicilio social de la misma, con carácter ordinario 2 veces cada trimestre y, con carácter extraordinario, cuando así lo solicite una de las partes.
Las convocatorias de la Comisión Paritaria Sectorial las realizará la secretaría permanente de la misma. Las convocatorias se cursarán mediante cartas certificadas, telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su envío y recepción, con 7 días, al menos, de antelación a aquel en que deba celebrarse la reunión.
Las reuniones que tengan carácter urgente podrán convocarse con una antelación mínima de 48 horas. En la convocatoria deberá figurar día, hora y lugar de la reunión, así como los asuntos a tratar.
5. Adopción de acuerdos. Las decisiones de esta Comisión Paritaria se adoptarán por acuerdo conjunto de ambas partes (empresarial y sindical), requiriéndose, en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría de cada una de las 2 representaciones. Dichos acuerdos no serán efectivos hasta la aprobación del acta en que consten.
Funciones. La Comisión Paritaria Sectorial tendrá, entre otras, las siguientes funciones:
15. Llevar una seguimiento estadístico sobre los permisos individuales de formación concertados en cada empresa.
Planes de formación de empresa. Las empresas que deseen financiar su plan de formación profesional continua deberán:
b) Someter el plan a información de la representación legal de los trabajadores a quien facilitará la siguiente documentación:
Balances de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio anterior, si las hubiera.
La representación legal de los trabajadores deberá emitir su informe en el plazo de 10 días a partir de la recepción de la documentación.
Si surgieran discrepancias respecto al contenido del plan de formación se abrirá un plazo de 15 días a efectos de dilucidar las mismas entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores.
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Paritaria Sectorial para que éste medie en la resolución del conflicto.
b) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
c) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de pruebas y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de 1 mes en la empresa.
El acuerdo de las partes promoviendo el arbitraje será formalizado por escrito, se denominará compromiso arbitral y constará, al menos de los siguientes extremos:
La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva y resolverá, motivadamente, todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral. El laudo arbitral deberá ser notificado en el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la designación del árbitro. Excepcionalmente, y, atendiendo a las dificultades del conflicto y su trascendencia, podrá prorrogarse el mencionado plazo, debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de 30 días hábiles; será, asimismo, notificado a la Comisión Mixta Paritaria y a la autoridad competente.
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales, de su Reglamento, que lo desarrolla y, en base a lo dispuesto en el artículo 92.1 del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, los firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse en su totalidad a dicho acuerdo y a su Reglamento, que vincularán a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los trabajadores de los mismos. El mediador de la parte empresarial deberá ser nombrado por la Federación Provincial de las Industrias de la Madera.
Inaplicación o desvinculación
A los efectos del presente Convenio y para dirimir las diferencias de interpretación y aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo, se nombra una Comisión Paritaria de Interpretación y Estudio.
Dicha Comisión estará compuesta por 6 representantes de los trabajadores, de los cuales 3 pertenecerán a la Federación de la Construcción y de la Madera de UGT y los 3 restantes a la Federación de la Construcción y de la Madera de CCOO, y 6 representantes de los empresarios, que pertenecerán, 4 al sector de carpintería y ebanistería, 1 al de marcos y molduras y 1 al de serradores y rematantes. En el supuesto de falta de acuerdo o empate en la representación empresarial, tendrá voto decisorio de calidad el de la representación del sector de carpintería y ebanistería.
Las funciones de la Comisión Paritaria que se crea serán, fundamentalmente, las de interpretación de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación de este Convenio colectivo.
Domicilio social. La Comisión Paritaria Sectorial tendrá su domicilio social en el Gremi de Fusters, Ebenistes i Similars de Barcelona, Travesera de les Corts, 361 entlo. 1ª 08029 Barcelona, tel. 93 323 32 00, pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de las partes.
En todo lo no previsto en el presente Convenio regirán las normas de la Ley 1/95 y demás disposiciones y legislación de carácter general, así como lo referente a categorías y clasificación profesional de la antigua Ordenanza laboral para las industrias de la madera, mientras no se confeccionen por las partes otras clasificaciones profesionales.
1. Al unificarse en este Convenio los 4 grupos existentes hasta ahora, se acuerda expresamente que los trabajadores/ras que a la fecha de 1 de enero de 2004, tengan relación laboral con empresas a las que sea de aplicación este Convenio, mantendrán a titulo de mejora .ad personam., y mientras mantengan dicha relación laboral, todos aquellos derechos contemplados en el Convenio de la industria de la madera de la provincia de Barcelona 2001-2003, que mejoren a los que se apliquen lo pactado en el presente Convenio. También les será de aplicación como mejora .ad personam., todos aquellos derechos contemplados en el Convenio de industria de la madera de la provincia de Barcelona 2001-2003, que desaparezcan en el presente Convenio, estos derechos o mejoras no serán contemplados de forma global o conjunta, sino derecho a derecho, artículo por artículo, tanto existente como no existente. Respecto a estos derechos no se aplicaran ningún tipo de absorción ni compensación. Estos derechos se mantendrán mientras que los contemplados en el Convenio 2001-2003 sean mejores o superiores a los convenios posteriores.
2. Las tablas salariales del grupo segundo, tendrán además del incremento pactado por el Convenio de cada año y hasta que alcancen a sus homólogas del grupo primero un incremento adicional anual de un 2% por cada una de las categorías. En el momento que alguna de las categorías del grupo segundo alcance a su homóloga del grupo primero se dejara de aplicar dicho incremento adicional a dicha categoría.
3. Al unificarse en este Convenio los 4 grupos existentes hasta ahora, se acuerda expresamente que los trabajadores/ras, que a la fecha de entrada en vigor de este Convenio tengan relación laboral con empresas a las que les sea de aplicación este Convenio, mantendrán a título de mejora salarial o extrasalarial .ad personam. según sea el caso (diferenciada de otras mejoras salariales o extrasalariales que tengan los trabajadores por otros motivos y a las que será de aplicación el artículo 6 del presente Convenio) la diferencia de salario o concepto no salariales según sea el caso, que resulte a favor de los trabajadores/ras al Convenio colectivo de la industria de la madera de la provincia de Barcelona 2001-2003, en comparación con el presente Convenio, con respecto a la categoría homologa del grupo 1, estos conceptos se expresaran como plus transitorio, y no se podrá compensar ni absorber y le serán de aplicación los aumentos que contemplen los próximos convenios.
Oficial prep. trazador de 1ª
Oficial prep. trazador de 2ª
Aprendiz 16 años (Ley 8/97)
Aprendiz 17 años (Ley 8/97)
Aprendiz 18-19 años (Ley 8/97)
Aprendiz 20-21 años (Ley 8/97)
Aprendiz 22 o más años (Ley 8/97)
Tupista de 2ª, machihembrador y especialista
Aserrador de 1ª, galerista
Aserrador de 2ª, labrador y regruesador
(Dentro del personal de fábrica o taller de carretería, quienes trabajen en la sección de forjas y como oficial o ayudante, se equipararán al oficial y ayudante de la propia industria)
Todo el personal equiparado al de carpintería mecánica.
Oficial tejedor de 1ª
Oficial tejedor de 2ª, montadores y carpinteros
Oficial acuchillador y oficial lijador
Todo el personal equiparado al de carpintería de taller.
Oficial de 1ª máquinas
Oficial de 2ª máquinas
Ataúdes de madera, baúles y maletas
Oficial preparador de 1ª
Oficial preparador de 2ª
Tupista de 2ª, machihembrador
Ayudante máquinas y peón especializado
Oficial curvador de banco 1ª
Oficial curvador de banco 2ª y oficial curvador de máquinas
Ayudante curvador, peón, secador y fogonero
Ayudante pelador
Tornero de torno .Chariot. y mecánico, agujereador de peonza, punzadera y pequeñas máquinas
Agujereador de palanca
Taquista de 1ª
Taquista de 2ª
Todo el personal equiparado al de ebanistería.
Oficial de 2ª de banco
Oficial 1ª de máquinas
Oficial 2ª de máquinas
Violines, guitarras, bandurrias y similares, ataúdes finos, cajas de relojes, molinos de madera, doradores y decoradores
Auxiliar, telefonista y mecanógrafa
Aspirante 16 años (Ley 8/97)
Aspirante 17 años (Ley 8/97)
Auxiliar 18-19 años (Ley 8/97)
Auxiliar 20-21 años (Ley 8/97)
Auxiliar 22 o más años (Ley 8/97)
Capataz, especialista y almacenero
Guardia, vigilante, ordenanza y portero
Listero, capataz de peón y pesador basculero
Carretero, mozo
Vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de 2007
Grupo 1: carpintería y ebanistería
R: referencia; A: salario base; B: plus día trabajado; S: total semanal. Euros.
R: referencia; A: salario mensual; B: plus; M: total mensual.
Grupo 2: marcos y molduras
C: categoría; B: salario base; C: plus de convenio; S: salario semanal; PA: plus .ad personam..
Aprendiz 18 años o más
Aprendiz 1r grado
Apr. 18 y 19 años (Ley 8/97)
Apr. 20 y 21 años (Ley 8/97)
Apr. 22 años o más (Ley 8/97)
o portero y almacenero
C: categoría; M: mensual; PM: plus por mes trabajado; PA: plus .ad personam..
Aux. 18-19 años (Ley 8/97)
Aux. 20-21 años (Ley 8/97)
Aux. 22 años o más (Ley 8/97)
Grupo 2: tornería textil
C: categoría; B: salario base; C: plus de convenio; S: salario semanal.
Ayudante y aserrador sierra circular
Esp. serie y semiserie
Aprendiz 1r año
Oficial de 2ª pintor
C: categoría; M: mensual; P: plus por día trabajado; PA: plus .ad personam..
Grupo 2: brochas, cepillos y pinceles
C: categoría; B: salario base; C: plus de convenio; S: salario semanal;
PA: plus .ad personam..
Aprendiz 2º grado
Aprendiz de 18 años o más
Barnizador de 1ª
Barnizador de 2ª
C: categoría; M: mensual; D: diario; PA: plus .ad personam..
Aspirante mayor 18 años
C: categoría; M: mensual; D: diario.
Grupo 2: tornería general
Ayudante sierra
Asistente 16-17 años
C: categoría; M: mensual; D: plus por día trabajado; PA: plus .ad personam..
Grupo 3: envases y embalajes
C: categoría; B: salario base día; P: plus de convenio día.
Aprendiz mayor 18 años
Aprendiz de 1ª y 2ª
C: categoría; M: salario base mes; P: plus de convenio.
Capataz almacenero
Grupo 3: rematantes y aserradores, chapas y tableros
C: categoría; M: salario mes; P: plus de convenio.
Aspirante admtivo. 18 años
Aspirante admtivo. menor 18 años
Grupo 4: carpintería de ribera
C: categoría; B: salario base de convenio mensual; PA: plus .ad personam..
Encargado de serie
Administrativo de 1ª
Administrativo de 2ª
Secretario/ria
Mecanógrafo/fa
C: categoría; D: salario base de convenio diario; S: total semanal;
Aprendiz 1r
C: categoría; E: horas extraordinarias sin antigüedad; Q: horas extraordinarias con 1 quinquenio.
Tabla de horas extraordinarias urgentes
C: categoría; E: horas extraordinarias urgentes sin antigüedad; Q: horas extraordinarias urgentes con 1 quinquenio.
Plus por trabajos penosos, molestos y de toxicidad (artículo 16 del Convenio)
Importe en euros: 44,84