Source: https://www.slideshare.net/Rakelawer/ley-de-empleo-2003
Timestamp: 2017-10-24 06:24:34
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Matched Legal Cases: ['artículo 149', 'artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 9', 'artículo 17', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 3', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 25', 'artículo 14', 'Artículo 28', 'artículo 138', 'artículo 299', 'artículo 3', 'artículo 13', 'artículo 14', 'artículo 149', 'artículo 13', 'artículo 149', 'artículo 149']

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1. BOE núm. 301 Miércoles 17 diciembre 2003 44763por lo que sus previsiones constituyen bases de la sani- políticas activas era muy moderada, mientras que la pro-dad. tección por desempleo era concebida exclusivamente 3. Se exceptúan de lo establecido en el anterior como prestación económica en las situaciones de faltaapartado 1, la disposición adicional segunda, en cuanto de trabajo.al personal con vínculo laboral de los centros sanitarios A lo largo de los últimos años, el entorno social, eco-a los que la misma se refiere, y la disposición transitoria nómico, organizativo y tecnológico ha experimentadoprimera, que se dictan al amparo del artículo 149.1.7.a de cambios fundamentales.la Constitución. Efectivamente, en primer término, la evolución del mercado de trabajo en el largo periodo de tiempo trans-Disposición final segunda. Informes sobre financiación. currido desde la aprobación de la Ley Básica de Empleo ha visto cómo se producían situaciones de pérdida de El órgano colegiado interministerial previsto en la dis- puestos de trabajo, con expulsión del mismo de los colec-posición final segunda de la Ley 16/2003, de 28 de tivos más sensibles, a la vez que aumentaba la dificultadmayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de de su acceso al empleo, el desempleo y las tasas deSalud, informará preceptivamente aquellos asuntos deri- temporalidad en la contratación, acentuándose los dese-vados de la aplicación de esta ley. quilibrios territoriales. Sin perjuicio de la responsabilidad financiera de las Junto a ello, se han producido situaciones expansivascomunidades autónomas conforme a lo establecido en que han permitido la creación de empleo. No obstante,la Ley 21/2001, de 27 de diciembre, y de acuerdo con persiste una alta tasa de paro y una baja tasa de ocu-el principio de lealtad institucional en los términos del pación, comparativamente con las cifras de la Uniónartículo 2.1.e) de la Ley Orgánica 8/1980, de 22 de Europea, especialmente para el colectivo de mujeres.septiembre, de Financiación de las Comunidades Autó- Además, se mantienen dificultades de incorporaciónnomas, el informe elaborado será presentado por dicho al mercado de trabajo de determinados colectivos,órgano colegiado al Consejo Interterritorial del Sistema con especial incidencia en el paro de larga duración,Nacional de Salud. Por su parte, el Ministerio de Hacienda carencias de capacitación de la población trabajadora,trasladará este informe al Consejo de Política Fiscal y retenciones a la movilidad geográfica y funcional, dese-Financiera, para proceder a su análisis, en el contexto quilibrios entre los distintos mercados de trabajo, unade dicho principio de lealtad institucional y, en su caso, excesiva temporalidad en la ocupación y una escasa tasaproponer las medidas necesarias para garantizar el equi- de participación de los servicios públicos de empleo enlibrio financiero. la intermediación laboral. Diversos factores adicionales han afectado al mer-Disposición final tercera. Entrada en vigor. cado de trabajo en estos años: la evolución demográfica, primero con la presión ejercida por los jóvenes en el acceso a su primer empleo y, posteriormente, con el La presente ley entrará en vigor el día siguiente al envejecimiento de la población activa; el fenómeno inmi-de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». gratorio, con la consiguiente llegada de importantes Por tanto, recursos humanos procedentes del exterior a nuestro Mando a todos los españoles, particulares y auto- mercado de trabajo; de otra parte, el desarrollo fulgu-ridades, que guarden y hagan guardar esta ley. rante de las tecnologías de la información y de la comu- nicación; la nueva orientación de la política social (de Madrid, 16 de diciembre de 2003. la asistencia pasiva a los incentivos para la reinserción laboral), o la apertura a los agentes privados de los servi- JUAN CARLOS R. cios de información, orientación e intermediación, cons- tituyen un conjunto formidable de retos a los que seEl Presidente del Gobierno, enfrenta una política de empleo tendente al plenoJOSÉ MARÍA AZNAR LÓPEZ empleo. Pero no sólo se ha transformado y se ha vuelto más complejo el mercado de trabajo en el que actúan los servicios públicos de empleo, también ha cambiado el23102 LEY 56/2003, de 16 de diciembre, de entorno político e institucional. El método tradicional de Empleo. gestión estatal del mercado de trabajo ha dado paso a planteamientos más descentralizados con transferen- cias de funciones y servicios para la ejecución de las JUAN CARLOS I políticas activas de empleo a las comunidades autóno- mas. De otra parte, la financiación de estas políticas REY DE ESPAÑA tiene un componente importante de fondos procedentes de la Unión Europea, a través del Servicio Público de A todos los que la presente vieren y entendieren. Empleo Estatal, aun cuando la gestión de las mismas Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo se lleva a cabo por las Administraciones autonómicas.vengo en sancionar la siguiente ley. En la actualidad, los servicios públicos de empleo han de actuar en un entorno más competitivo, complejo y EXPOSICIÓN DE MOTIVOS dinámico y han de posicionarse en el mercado prestando un servicio de calidad a sus usuarios. La vigente Ley Básica de Empleo 51/1980, de 8 de Por último, la globalización de la economía y el pro-octubre, se aprobó en un contexto en el que la situación greso de integración europea ya no permiten pensarsocioeconómica, tecnológica y de organización territorial y actuar sólo en clave nacional. La estrategia de coor-presentaba unos perfiles bien distintos de los actuales. dinación de políticas iniciada en la Unión Europea —po-Dicha situación se caracterizaba por la existencia de un lítica económica, a través de las Grandes Orientacionesúnico servicio público de empleo, que actuaba formal- de Política Económica, y política de empleo, a travésmente en régimen de monopolio, centralizado en torno de las Directrices de Empleo y los Planes nacionalesal Instituto Nacional de Empleo y con competencia en de acción para el empleo, en coordinación con la estra-la totalidad del territorio estatal. La implantación de las tegia de inclusión social— obliga al Estado español a
2. 44764 Miércoles 17 diciembre 2003 BOE núm. 301establecer objetivos cuantificados de actuación con TÍTULO PRELIMINARdesempleados, toda vez que la Unión Europea vinculala distribución de fondos europeos (Fondo Social Euro- De la política de empleopeo) al logro de dichos objetivos, lo que necesariamenteobliga al establecimiento de mecanismos que haganposible su cumplimiento. CAPÍTULO ÚNICO En este contexto, esta ley tiene por objetivo incre- Normas generalesmentar la eficiencia del funcionamiento del mercado detrabajo y mejorar las oportunidades de incorporación Artículo 1. Definición.al mismo para conseguir el objetivo del pleno empleo,en línea con lo que reiteradamente los Jefes de Estado Teniendo en cuenta lo establecido en los artícu-y de Gobierno han venido acordando en las cumbres los 40 y 41 de la Constitución, la política de empleode la Unión Europea, desde el inicio del proceso de es el conjunto de decisiones adoptadas por el EstadoLuxemburgo hasta su ratificación en la Cumbre de Bar- y las comunidades autónomas que tienen por finalidadcelona. Ello se traduce en ofrecer a los desempleados, el desarrollo de programas y medidas tendentes a labajo los principios de igualdad de oportunidades, no-dis- consecución del pleno empleo, así como la calidad encriminación, transparencia, gratuidad, efectividad y cali- el empleo, a la adecuación cuantitativa y cualitativa dedad en la prestación de servicios, una atención preven- la oferta y demanda de empleo, a la reducción de lastiva y personalizada por los servicios públicos de empleo, situaciones de desempleo y a la debida protección encon especial atención a los colectivos desfavorecidos, las situaciones de desempleo.entre los cuales las personas con discapacidad ocupan La política de empleo se desarrollará, dentro de lasun lugar preferente. Las políticas de empleo deben fun- orientaciones generales de la política económica, en el ámbito de la estrategia coordinada para el empleo regu-cionar como instrumentos incentivadores para la incor- lada por el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.poración efectiva de los desempleados al mercado detrabajo, estimulando la búsqueda activa de empleo y Artículo 2. Objetivos de la política de empleo.la movilidad geográfica y funcional. Desde una perspectiva de armonización del nuevo Son objetivos generales de la política de empleo:modelo con la actual distribución de competencias cons- a) Garantizar la efectiva igualdad de oportunidadestitucionales entre el Estado y las comunidades autóno- y la no discriminación, teniendo en cuenta lo previstomas, en materia de política de empleo, los objetivos se en el artículo 9.2 de la Constitución Española, en el acce-centran en asegurar la cooperación y coordinación entre so al empleo y en las acciones orientadas a conseguirlo,las Administraciones implicadas de modo que se logre así como la libre elección de profesión oficio sin quela máxima efectividad movilizando y optimizando todos pueda prevalecer discriminación alguna, en los términoslos recursos disponibles. El instrumento nuclear para con- establecidos en el artículo 17 del Estatuto de los Tra-seguir tal finalidad es el Sistema Nacional de Empleo, bajadores.considerado este como un conjunto de estructuras, medi- Dichos principios serán de aplicación a los nacionalesdas y acciones necesarias para promover y desarrollar de Estados miembros del Espacio Económico Europeola política de empleo, que tiene como finalidad el desarro- y, en los términos que determine la normativa reguladora de sus derechos y libertades, a los restantes extranjeros.llo de programas y medidas tendentes a la consecución b) Mantener un sistema eficaz de protección antedel pleno empleo en los términos acordados en la Cum- las situaciones de desempleo, que comprende las polí-bre de Jefes de Estado y de Gobierno de Lisboa. Dicho ticas activas de empleo y las prestaciones por desem-Sistema está integrado por el Servicio Público de Empleo pleo, asegurando la coordinación entre las mismas yEstatal y los Servicios Públicos de las comunidades autó- la colaboración entre los distintos entes implicados ennomas. Sus órganos son la Conferencia Sectorial de la ejecución de la política de empleo y su gestión y laAsuntos Laborales y el Consejo General del Sistema interrelación entre las distintas acciones de intermedia-Nacional de Empleo. Sus instrumentos, el Plan nacional ción laboral.de acción para el empleo, el Programa anual de trabajo c) Adoptar un enfoque preventivo frente al desem-del Sistema Nacional de Empleo y el Sistema de infor- pleo, especialmente de larga duración, facilitando unamación de los Servicios Públicos de Empleo. La parti- atención individualizada a los desempleados, mediantecipación de las organizaciones empresariales y sindicales acciones integradas de políticas activas que mejoren sumás representativas en dicho sistema, así como en los ocupabilidad.Servicios Públicos de Empleo Estatal y de las comuni- Igualmente, la política de empleo tenderá a adoptardades autónomas, además de ser necesaria en un mode- un enfoque preventivo frente al desempleo y de anti-lo constitucional como el español y respetuosa con nues- cipación del cambio a través de acciones formativas quetros compromisos internacionales, aporta, finalmente, faciliten al trabajador el mantenimiento y la mejora demayores garantías de cohesión y éxito al proyecto. su calificación profesional, empleabilidad y, en su caso, recalificación y adaptación de sus competencias profe- Finalmente, es objetivo esencial de la ley la definición sionales a los requerimientos del mercado de trabajo.de la intermediación laboral, instrumento básico de la d) Asegurar políticas adecuadas de integración labo-política de empleo, en la que cabe la colaboración con ral dirigidas a aquellos colectivos que presenten mayoresla sociedad civil, con respeto a los principios constitu- dificultades de inserción laboral, especialmente jóvenes,cionales y de acuerdo a criterios de objetividad y eficacia. mujeres, discapacitados y parados de larga duraciónLa ley establece también un concepto más moderno de mayores de 45 años.las políticas activas de empleo, verdaderas herramientas e) Mantener la unidad del mercado de trabajo ende activación frente al desempleo, que se complementan todo el territorio estatal, teniendo en cuenta las carac-y relacionan con la prestación económica por desempleo terísticas específicas y diversas de los diferentes terri-y se articulan en torno a itinerarios de atención per- torios y promoviendo la corrección de los desequilibriossonalizada a los demandantes de empleo, en función territoriales y sociales.de sus características y requerimientos personales y f) Asegurar la libre circulación de los trabajadoresprofesionales. y facilitar la movilidad geográfica, tanto en el ámbito
3. BOE núm. 301 Miércoles 17 diciembre 2003 44765estatal como en el europeo, de quienes desean tras- TÍTULO Iladarse por razones de empleo. g) Coordinar su articulación con la dimensión delfenómeno migratorio interno y externo, de acuerdo con El Sistema Nacional de Empleolo establecido en los párrafos a) y d) en colaboracióncon las comunidades autónomas, en el marco de sus CAPÍTULO Irespectivas competencias.Artículo 3. Planificación y ejecución de la política de Disposiciones generales empleo. Artículo 5. Concepto. 1. En el ámbito de competencia estatal correspondeal Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo y Asuntos Se entiende por Sistema Nacional de Empleo el con-Sociales, en el marco de los acuerdos adoptados por junto de estructuras, medidas y acciones necesarias parala Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales, la coor- promover y desarrollar la política de empleo. El Sistemadinación de la política de empleo. Nacional de Empleo está integrado por el Servicio Público Igualmente, corresponde al Gobierno, a propuesta del de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de EmpleoMinisterio de Trabajo y Asuntos Sociales, y previo infor- de las comunidades autónomas.me de este ministerio a la Conferencia Sectorial de Asun-tos Laborales, la aprobación de los proyectos de normas Artículo 6. Fines.con rango de ley y la elaboración y aprobación de lasdisposiciones reglamentarias en relación con la inter- 1. El Sistema Nacional de Empleo deberá garantizarmediación y colocación en el mercado de trabajo, fomen- el cumplimiento de los siguientes fines:to de empleo, protección por desempleo, formación pro- a) Fomentar el empleo y apoyar la creación de pues-fesional ocupacional y continua en el ámbito estatal, así tos de trabajo, en especial dirigidos a personas concomo el desarrollo de dicha ordenación, todo ello sin mayor dificultad de inserción laboral.perjuicio de las competencias que en materia de extran- b) Ofrecer un servicio de empleo público y gratuitojería corresponden al Ministerio del Interior. a trabajadores y empresarios, capaz de captar las ofertas En cualquier caso, corresponde al Gobierno, a través de empleo del mercado de trabajo, sobre la base dedel Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, la gestión una atención eficaz y de calidad con vistas a incrementary control de las prestaciones por desempleo. progresivamente sus tasas de intermediación laboral. 2. De conformidad con la Constitución y sus Esta- c) Facilitar la información necesaria que permita atutos de Autonomía, corresponde a las comunidades los demandantes de empleo encontrar un trabajo o mejo-autónomas en su ámbito territorial el desarrollo de la rar sus posibilidades de ocupación, y a los empleadores,política de empleo, el fomento del empleo y la ejecución contratar los trabajadores adecuados apropiados a susde la legislación laboral y de los programas y medidas necesidades, asegurando el principio de igualdad en elque les hayan sido transferidas. acceso de los trabajadores y empresarios a los servicios 3. Los Planes nacionales de acción para el empleo prestados por el servicio público de empleo.se elaborarán por el Gobierno, a través del Ministerio d) Asegurar que los servicios públicos de empleo,de Trabajo y Asuntos Sociales con la participación de en el ámbito de sus respectivas competencias, aplicanlas comunidades autónomas, y se definirán de acuerdo las políticas activas conforme a los principios de igualdadcon la Estrategia Europea de Empleo, configurándose y no discriminación, en los términos previstos en el ar-como un instrumento esencial de planificación de la polí- tículo 9 de la Constitución, y promueven la superacióntica de empleo. Así mismo se contará con la participación de los desequilibrios territoriales.de las organizaciones empresariales y sindicales más e) Garantizar la aplicación de las políticas activasrepresentativas. Las medidas contenidas en los Planes de empleo y de la acción protectora por desempleo.nacionales de acción para el empleo estarán coordinadas f) Asegurar la unidad del mercado de trabajo ene integradas con el resto de políticas de origen estatal todo el territorio español y su integración en el mercadoy de la Unión Europea y, especialmente, con las esta- único europeo, así como la libre circulación de los tra-blecidas en los Planes de integración social, con las que bajadores.deberán guardar la coherencia necesaria para garantizar g) Impulsar la cooperación del servicio público desu máxima efectividad. empleo y de las empresas en aquellas acciones de polí- Las comunidades autónomas, en sus respectivos ticas activas y cualificación profesional que éstasámbitos territoriales, establecerán sus programas de desarrollen y que puedan resultar efectivas para la inte-empleo, de acuerdo con las obligaciones establecidas gración laboral, la formación o recualificación de lospor la Estrategia Europea de Empleo, a través de los desempleados.Planes nacionales de acción para el empleo. 2. En el cumplimiento de estos fines, el SistemaArtículo 4. La dimensión local de la política de empleo. Nacional de Empleo será objeto de evaluación periódica De acuerdo con lo establecido en la Estrategia Euro- con el fin de adecuar sus estructuras, medidas y accionespea de Empleo, las políticas de empleo en su diseño a las necesidades reales del mercado laboral.y modelo de gestión deberán tener en cuenta su dimen- Artículo 7. Órganos del Sistema Nacional de Empleo.sión local para ajustarlas a las necesidades del territorio,de manera que favorezcan y apoyen las iniciativas de 1. Los órganos del Sistema Nacional de Empleo son:generación de empleo en el ámbito local. De conformidad con la Constitución, con los Estatutos a) La Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales,de Autonomía y con la Ley 7/1985, de 2 de abril, Regu- que es el instrumento general de colaboración, coor-ladora de las Bases de Régimen Local, los Servicios Públi- dinación y cooperación entre la Administración del Esta-cos de Empleo de las comunidades autónomas estable- do y la de las comunidades autónomas en materia decerán los mecanismos de colaboración oportunos y en política de empleo y especialmente en la elaboraciónsu caso de participación con las corporaciones locales de los Planes nacionales de acción para el empleo. Asípara la ejecución de los programas y medidas de las mismo le corresponde la aprobación del Programa anualpolíticas activas de empleo. de trabajo del sistema nacional de empleo.
4. 44766 Miércoles 17 diciembre 2003 BOE núm. 301 b) El Consejo General del Sistema Nacional de su coordinación. Dichas entidades deberán respetar enEmpleo, que es el órgano consultivo de participación todo caso los principios de igualdad y no discriminación.institucional en materia de política de empleo. El Consejo La colaboración de tales entidades se orientará enestará integrado por un representante de cada una de función de criterios objetivos de eficacia, calidad y espe-las comunidades autónomas y por igual número de cialización en la prestación del servicio encomendado,miembros de la Administración General del Estado, de de acuerdo en todo caso con lo establecido en la nor-las organizaciones empresariales y de las organizaciones mativa correspondiente. La colaboración de los interlo-sindicales más representativas. Para la adopción de cutores sociales deberá considerarse de manera espe-acuerdos se ponderarán los votos de las organizaciones cífica.empresariales y los de las organizaciones sindicales para 4. Calidad en la prestación del servicio, favoreciendoque cada una de estas dos representaciones cuente con el impulso y la permanente mejora de los servicios públi- cos de empleo para adaptarse a las necesidades delel mismo peso que el conjunto de los representantes mercado de trabajo, con aprovechamiento de las nuevasde ambas Administraciones, manteniendo así el carácter tecnologías como elemento dinamizador del cambio, contripartito del Consejo. Reglamentariamente se determi- dotación suficiente de recursos humanos y materialesnarán sus funciones, en consonancia con las atribuidas que posibiliten una atención especializada y persona-al Sistema Nacional de Empleo por el artículo 9 de esta lizada tanto a los demandantes de empleo como a lasley, entre las que se encuentra la de consulta e informe empresas.del Plan nacional de acción para el empleo y del Pro-grama anual de trabajo de dicho Sistema Nacional de Artículo 9. Funciones del Sistema Nacional de Empleo.Empleo. 1. Aplicar la Estrategia Europea de Empleo, en el 2. La coordinación del Sistema Nacional de Empleo marco de sus competencias, a través de los Planes nacio-se llevará a cabo principalmente a través de los siguien- nales de acción para el empleo.tes instrumentos: 2. Garantizar la coordinación y cooperación del Servi- cio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos a) El Plan nacional de acción para el empleo. de Empleo de las comunidades autónomas, prestando b) El Programa anual de trabajo del Sistema Nacio- especial atención a la coordinación entre las políticasnal de Empleo. activas de empleo y las prestaciones por desempleo. c) El Sistema de información de los Servicios Públi- 3. Establecer objetivos concretos y coordinados acos de Empleo. través del Programa anual de trabajo del Sistema Nacio- nal de Empleo que permitan evaluar los resultados yArtículo 8. Principios de organización y funcionamiento. eficacia de las políticas de empleo y definir indicadores comparables. La organización y funcionamiento del Sistema Nacio- 4. Impulsar y coordinar la permanente adaptaciónnal de Empleo se basará en los siguientes principios: de los servicios públicos de empleo a las necesidades 1. Participación de las organizaciones empresariales del mercado de trabajo, en el marco de los acuerdosy sindicales más representativas en el Servicio Público que se alcancen en la Conferencia Sectorial de Asuntosde Empleo Estatal y en los Servicios Públicos de Empleo Laborales. 5. Informar, proponer y recomendar a las Adminis-de las comunidades autónomas, en la forma en que éstos traciones públicas sobre cuestiones relacionadas con lasdeterminen, de acuerdo con lo previsto en esta ley. políticas activas de empleo. 2. Transparencia en el funcionamiento del mercado 6. Analizar el mercado laboral en los distintos sec-de trabajo y establecimiento de las políticas necesarias tores de actividad y ámbitos territoriales con el fin depara asegurar la libre circulación de trabajadores por adecuar las políticas activas de empleo a sus necesi-razones de empleo o formación, teniendo en cuenta, dades, así como para determinar la situación nacionalcomo elementos esenciales para garantizar este principio de empleo que contribuya a la fijación de las necesidadeslos siguientes: de trabajadores extranjeros, de acuerdo con la normativa a) Integración, compatibilidad y coordinación de los derivada de la política migratoria.sistemas de información. El Servicio Público de EmpleoEstatal y los Servicios Públicos de Empleo de las comu- CAPÍTULO IInidades autónomas colaborarán en la creación, explo-tación y mantenimiento de un sistema de información El Servicio Público de Empleo Estatalcomún que se organizará con una estructura informáticaintegrada y compatible. Ello permitirá llevar a cabo de Artículo 10. Concepto.forma adecuada las funciones de intermediación laboralsin barreras territoriales, el registro de paro, las esta- El Servicio Público de Empleo Estatal es el organismodísticas comunes, la comunicación del contenido de los autónomo de la Administración General del Estado alcontratos y el seguimiento y control de la utilización que se le encomienda la ordenación, desarrollo y segui-de fondos procedentes de la Administración General del miento de los programas y medidas de la política deEstado o europea para su justificación. empleo, en el marco de lo establecido en esta ley. b) Existencia de un sitio común en red telemática Artículo 11. Naturaleza y régimen jurídico.que posibilite el conocimiento por los ciudadanos delas ofertas, demandas de empleo y oportunidades de El Servicio Público de Empleo Estatal es un organismoformación existentes en todo el territorio del Estado, así autónomo de los previstos en el capítulo II del título IIIcomo en el resto de los países del Espacio Económico de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización yEuropeo, respetando lo establecido en la Ley Orgáni- Funcionamiento de la Administración General del Estado,ca 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, ade Carácter Personal. través de su titular. Como organismo autónomo tiene personalidad jurí- 3. Los Servicios Públicos de Empleo son los res- dica propia e independiente de la Administración Generalponsables de asumir, en los términos establecidos en del Estado, plena capacidad de obrar para el cumpli-esta ley, la ejecución de las políticas activas de empleo, miento de sus funciones, patrimonio y tesorería propios,sin perjuicio de que puedan establecerse instrumentos así como autonomía de gestión, rigiéndose por lo esta-de colaboración con otras entidades que actuarán bajo blecido en la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización
5. BOE núm. 301 Miércoles 17 diciembre 2003 44767y Funcionamiento de la Administración General del Esta- f) Llevar a cabo investigaciones, estudios y análisisdo, la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen sobre la situación del mercado de trabajo y los instru-Jurídico de las Administraciones Públicas y del Proce- mentos para mejorarlo, en colaboración con las respec-dimiento Administrativo Común, la Ley General Presu- tivas comunidades autónomas.puestaria y por las demás disposiciones de aplicación g) Mantener las bases de datos que garanticen ela los organismos autónomos de la Administración Gene- registro público de ofertas, demandas y contratos, man-ral del Estado. tener el observatorio de las ocupaciones y elaborar las estadísticas en materia de empleo a nivel estatal.Artículo 12. Organización. h) La gestión y el control de las prestaciones por desempleo, sin perjuicio del cometido de vigilancia y El Servicio Público de Empleo Estatal se articula en exigencia del cumplimiento de las normas legales y regla-torno a una estructura central y a una estructura peri- mentarias sobre obtención y disfrute de las prestacionesférica, para el cumplimiento de sus competencias. Las del sistema de la Seguridad Social que el artículo 3 deorganizaciones empresariales y sindicales más represen- la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora detativas participarán, de forma tripartita y paritaria, en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, atribuyesus órganos correspondientes. a los funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores En todo caso, la estructura central se dotará de un de Trabajo y Seguridad Social y del Cuerpo de Subins-consejo general y de una comisión ejecutiva, cuya com- pectores de Empleo y Seguridad Social.posición y funciones se establecerán reglamentariamen- A los efectos de garantizar la coordinación entre polí-te, de acuerdo con las competencias atribuidas al Servi- ticas activas y prestaciones por desempleo, la gestión de esta prestación se desarrollará mediante sistemascio Público de Empleo Estatal. de cooperación con los Servicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas. El Servicio Público deArtículo 13. Competencias. Empleo Estatal deberá colaborar con las comunidades autónomas que hayan asumido el traspaso de las com- El Servicio Público de Empleo Estatal tendrá las petencias.siguientes competencias: i) Cualesquiera otras competencias que legal o a) Elaborar y elevar al Ministerio de Trabajo y Asun- reglamentariamente se le atribuyan.tos Sociales las propuestas normativas de ámbito estatal Artículo 14. Presupuestación de fondos de empleo deen materia de empleo que procedan. ámbito nacional. b) Formular el anteproyecto de presupuesto deingresos y gastos. 1. El Estado, a través del Servicio Público de Empleo c) Percibir las ayudas de fondos europeos para la Estatal, tiene las competencias en materia de fondoscofinanciación de acciones a cargo de su presupuesto de empleo de ámbito nacional, que figurarán en su pre-y proceder a la justificación de las mismas, a través de supuesto debidamente identificados y desagregados.la autoridad de gestión designada por la normativa de Dichos fondos, que no forman parte del coste efectivola Unión Europea. de los traspasos de competencias de gestión a las comu- d) Colaborar con las comunidades autónomas en nidades autónomas, se distribuirán de conformidad conla elaboración del Plan nacional de acción para el empleo, lo establecido en la normativa presupuestaria, cuandoajustado a la Estrategia Europea de Empleo, y del Pro- correspondan a programas cuya gestión ha sido trans-grama anual de trabajo del Sistema Nacional de Empleo. ferida.Las organizaciones empresariales y sindicales más repre- 2. En la distribución de los fondos a las comuni-sentativas participarán en la elaboración de dicho Plan dades autónomas acordada en la Conferencia Sectorialnacional de acción para el empleo y recibirán información de Asuntos Laborales, se identificará aquella parte deperiódica sobre su desarrollo y evaluación. Dicha perio- los mismos destinada a políticas activas para los colec-dicidad no deberá ser superior a seis meses. tivos que específicamente se determinen de acuerdo con e) Gestionar los programas financiados con cargo las prioridades de la Estrategia Europea de Empleo ya la reserva de crédito establecida en su presupuesto teniendo en cuenta las peculiaridades existentes en lasde gastos. Estos programas serán: diferentes comunidades autónomas, a fin a garantizar el cumplimiento del Plan nacional de empleo. 1.o Programas cuya ejecución afecte a un ámbito Será objeto de devolución al Servicio Público degeográfico superior al de una comunidad autónoma, Empleo Estatal los fondos con destino específico quecuando éstos exijan la movilidad geográfica de los no se hayan utilizado para tal fin, salvo que por circuns-desempleados o trabajadores participantes en los mis- tancias excepcionales, sobrevenidas y de urgente aten-mos a otra comunidad autónoma distinta a la suya y ción dichos fondos deban utilizarse para otros colectivosprecisen de una coordinación unificada. dentro de las finalidades presupuestarias específicas, 2.o Programas para la mejora de la ocupación de precisando en otro caso informe del Ministerio delos demandantes de empleo mediante la colaboración Hacienda. En todo caso, el Servicio Público de Empleodel Servicio Público de Empleo Estatal con órganos de Estatal y el correspondiente órgano de la comunidadla Administración General del Estado o sus organismos autónoma acordarán la reasignación de tales fondos,autónomos para la realización de acciones formativas reasignación que en ningún caso dará lugar a la modi-y ejecución de obras y servicios de interés general y ficación del presupuesto del Servicio Público de Empleosocial relativas a competencias exclusivas del Estado. Estatal. 3.o Programas de intermediación y políticas activas 3. Del total de los fondos de empleo de ámbitode empleo cuyo objetivo sea la integración laboral de nacional se establecerá una reserva de crédito, no sujetatrabajadores inmigrantes, realizados en sus países de a la distribución a que se hace referencia en los apartados anteriores, para gestionar por el Servicio Público deorigen, facilitando la ordenación de los flujos migratorios. Empleo Estatal los programas señalados en el párrafo La reserva de crédito a que hace referencia este párra- e) del artículo 13 de esta ley.fo e) se dotará anualmente, previo informe de la Con- Artículo 15. Políticas activas cofinanciadas por los fon-ferencia Sectorial de Asuntos Laborales, por la Ley de dos de la Unión Europea.Presupuestos Generales del Estado. De los resultadosde las actuaciones financiadas con cargo a los mismos 1. En la distribución de los fondos a gestionar porse informará anualmente a dicha Conferencia Sectorial. las comunidades autónomas a los que se refiere el ar-
6. 44768 Miércoles 17 diciembre 2003 BOE núm. 301tículo anterior, según el procedimiento previsto en la Servicio Público de Empleo Estatal, o en su caso lasLey General Presupuestaria, se identificarán los progra- complementarias de las del Servicio Público Estatal, semas cofinanciados por los fondos de la Unión Europea. financiarán, en su caso, con las correspondientes par- 2. Cuando las políticas activas estén cofinanciadas tidas que los presupuestos de la comunidad autónomapor fondos de la Unión Europea, las comunidades autó- establezcan, así como con la participación en los fondosnomas que hayan asumido su gestión asumirán, igual- procedentes de la Unión Europea.mente, la responsabilidad financiera derivada del cum-plimiento de los requisitos contemplados en la legisla- TÍTULO IIción comunitaria aplicable.Artículo 16. Órganos de seguimiento y control de los Instrumentos de la política de empleo fondos. 1. Son órganos de seguimiento y control de los fon- CAPÍTULO Idos de empleo de ámbito nacional: La intermediación laboral a) El Servicio Público de Empleo Estatal. b) Los órganos de las comunidades autónomas, res- Artículo 20. Concepto.pecto de la gestión transferida. c) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La intermediación laboral es el conjunto de acciones d) La Intervención General de la Administración del que tienen por objeto poner en contacto las ofertas deEstado. trabajo con los demandantes de empleo para su colo- e) El Tribunal de Cuentas. cación. La intermediación laboral tiene como finalidad f) En la medida en que los fondos estén cofinan- proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado aciados por la Unión Europea, los órganos correspondien- sus características y facilitar a los empleadores los tra-tes de ésta, así como, en el ámbito estatal, los organismos bajadores más apropiados a sus requerimientos y nece-designados como autoridades de gestión y autoridades sidades.pagadoras de los fondos estructurales. Artículo 21. Agentes de la intermediación. 2. Las acciones de control se ejercerán por dichosórganos de conformidad con la normativa que les es A efectos del Sistema Nacional de Empleo, la inter-de aplicación. mediación en el mercado de trabajo se realizará a través de: CAPÍTULO III a) Los servicios públicos de empleo, por sí mismos o a través de las entidades que colaboren con los mis-Los Servicios Públicos de Empleo de las comunidades mos. autónomas b) Las agencias de colocación, debidamente auto- rizadas.Artículo 17. Concepto y competencias. c) Aquellos otros servicios que reglamentariamente se determinen para los trabajadores en el exterior. 1. Se entiende por Servicio Público de Empleo delas comunidades autónomas los órganos o entidades Artículo 22. Principios básicos de la intermediación dede las mismas a los que dichas Administraciones enco- los servicios públicos de empleo.mienden, en sus respectivos ámbitos territoriales, el ejer- 1. Los servicios públicos de empleo asumen lacicio de las funciones necesarias para la gestión de la dimensión pública de la intermediación laboral, si bienintermediación laboral, según lo establecido en el artícu- podrán establecer con otras entidades convenios, acuer-lo 20 y siguientes de esta Ley, y de las políticas activas dos u otros instrumentos de coordinación que tengande empleo, a las que se refieren los artículos 23 y siguien- por objeto favorecer la colocación de demandantes detes de esta misma disposición. empleo. 2. Los Servicios Públicos de Empleo de las comu- 2. La intermediación laboral realizada por los servi-nidades autónomas y el Servicio de Empleo Público Esta- cios públicos de empleo y las agencias de colocación,tal participarán en la elaboración de la propuesta del así como las acciones de intermediación que puedanPrograma anual de trabajo del Sistema Nacional de realizar otras entidades colaboradoras de aquéllos, seEmpleo, para su aprobación por la Conferencia Sectorial prestarán de acuerdo a los principios constitucionalesde Asuntos Laborales y posterior ejecución en sus res- de igualdad de oportunidades en el acceso al empleopectivos ámbitos territoriales. y no discriminación, garantizándose la plena transparen- cia en el funcionamiento de los mismos.Artículo 18. Organización. 3. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los Los Servicios Públicos de Empleo de las comunidades citados principios, los servicios públicos de empleoautónomas, en función de su capacidad de autoorga- garantizarán que el proceso específico de selección ynización, se dotarán de los órganos de dirección y estruc- casación entre oferta de trabajo y demanda de empleotura para prestación del servicio al ciudadano. corresponde, con carácter general, al servicio público Dichos Servicios Públicos de Empleo contarán con de empleo y a las agencias de colocación debidamentela participación de las organizaciones empresariales y autorizadas.sindicales más representativas en los órganos de repre- En el supuesto de colectivos con especiales dificul-sentación de carácter consultivo, en la forma en que tades de inserción laboral, los servicios públicos dese prevea por las comunidades autónomas, teniendo empleo podrán contar con entidades colaboradorasdicha participación carácter tripartito y paritario. especializadas para realizar el proceso a que se refiere el párrafo anterior.Artículo 19. Financiación autonómica de las políticas 4. La intermediación laboral realizada por los servi- activas de empleo. cios públicos de empleo, por sí mismos o a través de las entidades que colaboren con ellos, conforme a lo Las políticas activas desarrolladas en las comunida- establecido en este capítulo, se realizará de forma gra-des autónomas y cuya financiación no corresponda al tuita para los trabajadores y para los empleadores.
7. BOE núm. 301 Miércoles 17 diciembre 2003 44769 CAPÍTULO II e) Fomentar el autoempleo, la economía social y el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. Las políticas activas de empleo f) Promover la creación de actividad que genere empleo.Artículo 23. Concepto de políticas activas de empleo. g) Facilitar la movilidad geográfica. h) Promover políticas destinadas a inserción laboral 1. Se entiende por políticas activas de empleo el de personas en situación o riesgo de exclusión social.conjunto de programas y medidas de orientación, En el diseño de estas políticas se tendrá en cuentaempleo y formación que tienen por objeto mejorar las de manera activa el objetivo de la igualdad de trato entreposibilidades de acceso al empleo de los desempleados hombres y mujeres para garantizar en la práctica la plenaen el mercado de trabajo, por cuenta propia o ajena, igualdad por razón de sexo, así como el objetivo de garan-y la adaptación de la formación y recalificación para tizar la igualdad de oportunidades y no discriminación,el empleo de los trabajadores, así como aquellas otras en los términos previstos en el párrafo a) del artícu-destinadas a fomentar el espíritu empresarial y la eco- lo 2 de esta ley.nomía social. 2. Los programas de formación profesional ocupa- Las políticas definidas en el párrafo anterior deberán cional y continua se desarrollarán de acuerdo con lodesarrollarse en todo el Estado, teniendo en cuenta la establecido en esta ley, así como en la Ley OrgánicaEstrategia Europea de Empleo, las necesidades de los de las Cualificaciones y de la Formación Profesional ydemandantes de empleo y los requerimientos de los res- en las normas que se dicten para su aplicación.pectivos mercados de trabajo, de manera coordinadaentre los agentes de formación profesional e interme- Artículo 26. Colectivos prioritarios.diación laboral que realizan tales acciones, con objetode favorecer la colocación de los demandantes de 1. El Gobierno y las comunidades autónomas adop-empleo. tarán, de acuerdo con los preceptos constitucionales y 2. Dichas políticas se complementarán y se rela- estatutarios, así como con los compromisos asumidoscionarán, en su caso, con la protección por desempleo en el ámbito de la Unión Europea, programas específicosregulada en el título III del texto refundido de la Ley destinados a fomentar el empleo de las personas conGeneral de la Seguridad Social, aprobado por el Real especiales dificultades de integración en el mercado deDecreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. La acción trabajo, especialmente jóvenes, mujeres, parados de lar-protectora por desempleo a que se refiere el artícu- ga duración mayores de 45 años, discapacitados e inmi-lo 206 del referido texto legal comprende las presta- grantes, con respeto a la legislación de extranjería.ciones por desempleo de nivel contributivo y asistencial 2. Teniendo en cuenta las especiales circunstanciasy las acciones que integran las políticas activas de de estos colectivos, los servicios públicos de empleoempleo. asegurarán el diseño de itinerarios de inserción que com- binen las diferentes medidas y políticas, debidamenteArtículo 24. El enfoque preventivo de las políticas acti- ordenadas y ajustadas al perfil profesional de estos vas de empleo. desempleados y a sus necesidades específicas. Cuando ello sea necesario, los servicios públicos de empleo valo- 1. De acuerdo con las directrices derivadas de la rarán la necesidad de coordinación con los serviciosEstrategia Europea de Empleo, en las que se establece sociales para dar una mejor atención al desempleado.el tratamiento preventivo de las situaciones de paro delarga duración y a tenor de la normativa reguladora delos fondos estructurales de la Unión Europea, los servi- CAPÍTULO IIIcios públicos de empleo orientarán su gestión para faci-litar nuevas oportunidades de incorporación al empleo La coordinación entre las políticas activasa los desempleados antes de que éstos pasen a una y la protección económica frente al desempleosituación de paro de larga duración. 2. La articulación de los servicios y políticas activas Artículo 27. La inscripción de los beneficiarios de pres-en favor de los desempleados se ordenará por los servi- taciones como demandantes de empleo y su parti-cios públicos de empleo en un itinerario de inserción cipación en las políticas activas de empleo.laboral individualizado, en colaboración con el deman-dante de empleo de acuerdo con las circunstancias pro- 1. Los solicitantes y perceptores de prestaciones yfesionales y personales de éste. subsidios por desempleo deberán inscribirse y mantener 3. Los demandantes de empleo deberán de parti- la inscripción como demandantes de empleo en el servi-cipar, de acuerdo con lo establecido en sus itinerarios cio público de empleo.de inserción laboral individualizados, en las políticas acti- 2. La inscripción como demandante de empleo sevas de empleo, con la finalidad de mejorar sus opor- realizará con plena disponibilidad para aceptar una ofertatunidades de ocupación. de colocación adecuada. 3. Las Administraciones públicas competentes enArtículo 25. Clasificación. la gestión de políticas activas garantizarán la aplicación de las políticas activas de empleo a los beneficiarios 1. Los programas y medidas que integren las polí- de prestaciones y subsidios por desempleo, en el mar-ticas activas de empleo se orientarán y se ordenarán co de lo que se establezca de acuerdo con lo previstopor su correspondiente norma reguladora, mediante en el artículo 14.2 de esta ley. A estos efectos, se deberáactuaciones que persigan los siguientes objetivos: atender mediante dichas políticas, como mínimo, al volu- a) Informar y orientar hacia la búsqueda activa de men de beneficiarios proporcional a la participación queempleo. los mismos tengan en el total de desempleados de su b) Desarrollar programas de formación profesional territorio.ocupacional y continua y cualificar para el trabajo. 4. Los beneficiarios de prestaciones y subsidios por c) Facilitar la práctica profesional. desempleo inscritos en los servicios públicos de empleo d) Crear y fomentar el empleo, especialmente el deberán participar en las políticas activas de empleoestable y de calidad. que se determinen en el itinerario de inserción. Las Admi-
8. 44770 Miércoles 17 diciembre 2003 BOE núm. 301nistraciones públicas competentes deberán verificar el Disposición adicional cuarta.cumplimiento de las obligaciones como demandantesde empleo de los beneficiarios de prestaciones y sub- Los programas financiados con cargo a la reservasidios por desempleo y deberán comunicar los incum- de crédito establecida en su presupuesto de gastos, cuyaplimientos de esas obligaciones al Servicio Público de ejecución afecte a un ámbito geográfico superior al deEmpleo Estatal, en el momento en que se produzcan una comunidad autónoma sin que implique la movilidado conozcan. geográfica de los desempleados a trabajadores partici-Artículo 28. Cooperación y colaboración entre los pantes en los mismos, podrán ser gestionados por el servicios públicos de empleo que gestionan las polí- Servicio Público de Empleo Estatal cuando precisen una ticas activas y el Servicio Público de Empleo Esta- coordinación unificada y previo acuerdo entre el Servicio tal en materia de protección económica frente al Público de Empleo Estatal y las comunidades autónomas desempleo. en las que vayan a ejecutarse los citados programas. 1. Las Administraciones y los organismos públicos Disposición adicional quinta. Plan integral de empleoque tengan atribuidas la competencia de la gestión del de Canarias.empleo y el Servicio Público de Empleo Estatal deberáncooperar y colaborar en el ejercicio de sus competencias Considerando la situación económica, social y laboralgarantizando la coordinación de las distintas actuaciones de Canarias, dada su condición de región ultraperiféricade intermediación e inserción laboral y las de solicitud, derivada de su insularidad y lejanía reconocida por elreconocimiento y percepción de las prestaciones por artículo 138.1 de la Constitución y por el artículo 299.2desempleo, a través de los acuerdos que se adoptenen Conferencia Sectorial y de los convenios de cola- del Tratado de la Unión Europea y, respecto de las ayudasboración que se alcancen, en aplicación de lo previsto de los fondos estructurales, por el artículo 3.1 del Regla-en los artículos 5 y 6 de la Ley 30/1992, de 26 de mento (CE) n.o 1260/1999 del Consejo, de 21 de junionoviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones de 1999, en orden a incrementar el empleo en su terri-Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. torio, el Estado podrá participar en la financiación de 2. En ese marco se fijará la conexión de los procesos un Plan integral de empleo que se dotará, de forma dife-de gestión y de los sistemas de información relacionados; renciada, en el estado de gastos del Servicio Públicola colaboración en la ejecución de las actividades; la de Empleo Estatal, para su gestión directa por dichacomunicación de la información necesaria para el ejer- comunidad autónoma, no integrado en la reserva de cré-cicio de las respectivas competencias; la prestación inte- dito a que se refiere el artículo 13.e) de esta ley y quegrada de servicios a los demandantes de empleo soli- será independiente de la asignación de los fondos decitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo, empleo de ámbito nacional, regulados en el artículo 14,y la aplicación de intermediación, de medidas de inser- que le corresponda.ción laboral y de planes de mejora de la ocupabilidady de comprobación de la disponibilidad del colectivo. Disposición transitoria primera. Entidades que colabo-Disposición adicional primera. Identificación del Servi- ran en la gestión del empleo. cio Público de Empleo Estatal. Las entidades que a la entrada en vigor de esta ley El Instituto Nacional de Empleo pasa a denominarse colaborasen con los servicios públicos de empleo man-Servicio Público de Empleo Estatal, conservando el régi- tendrán tal condición de acuerdo con la normativa enmen jurídico, económico, presupuestario, patrimonial y virtud de la cual se estableció la colaboración, en tantode personal, así como la misma personalidad jurídica no se desarrolle reglamentariamente un nuevo régimeny naturaleza de organismo autónomo de la Administra- de colaboración con los servicios públicos de empleo.ción General del Estado, con las peculiaridades previstas Esta regulación establecerá los requisitos mínimos deen esta ley. las entidades para colaborar en la gestión, sin perjuicio En consecuencia con lo anterior, todas las referencias del desarrollo que en cada comunidad autónoma puedaque en la legislación vigente se efectúan al Instituto hacerse de la misma.Nacional de Empleo o a sus funciones y unidades debenentenderse realizadas al Servicio Público de EmpleoEstatal. Disposición transitoria segunda. Gestión de políticas activas por el Servicio Público de Empleo Estatal.Disposición adicional segunda. Empresas de trabajo temporal. El Servicio Público de Empleo Estatal gestionará las políticas activas de empleo relativas a la intermediación Las empresas de trabajo temporal ajustarán su acti- y colocación en el mercado de trabajo, fomento devidad a lo establecido en la normativa reguladora de empleo en el ámbito estatal, formación profesional ylas mismas. continua, mientras la gestión de la misma no haya sido objeto de transferencia a las comunidades autónomas.Disposición adicional tercera. Colaboración en materia de información con los servicios públicos de empleo. Disposición transitoria tercera. Todos los organismos y entidades de carácter públicoy privado estarán obligados a facilitar al Servicio Públi- En tanto subsistan las actuales tasas de ocupaciónco de Empleo Estatal y a los Servicios Públicos de Empleo y de paro respecto de la población activa femenina, losde las comunidades autónomas cuantos datos les sean poderes públicos deberán organizar la gestión de lassolicitados en relación con el cumplimiento de los fines políticas activas de tal forma que el colectivo femeninoque les son propios, respetando lo establecido en la Ley se beneficie de la aplicación de tales políticas en unaOrgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección proporción equivalente a su peso en el colectivo de losde Datos de Carácter Personal. desempleados.
9. BOE núm. 301 Miércoles 17 diciembre 2003 44771Disposición derogatoria única. Derogación normativa. 23103 LEY 57/2003, de 16 de diciembre, de medi- das para la modernización del gobierno local. Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongana lo establecido en esta ley y, expresamente, los artículos JUAN CARLOS Ivigentes de la Ley 51/1980, de 8 de octubre, Básicade Empleo. REY DE ESPAÑADisposición final primera. Títulos competenciales. A todos los que la presente vieren y entendieren. Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo Esta Ley se dicta al amparo de lo establecido en los vengo en sancionar la siguiente ley.apartados 1.1.a, 1.7.a y 1.17.a del artículo 149 de laConstitución. El artículo 13.e) se dicta al amparo de lo EXPOSICIÓN DE MOTIVOSque establece el artículo 149.1.13.a de la Constitución. IDisposición final segunda. Habilitación reglamentaria. El artículo 149.1.18.a de la Constitución atribuye al Se autoriza al Gobierno para dictar cuantas dispo- Estado la competencia exclusiva para establecer lassiciones sean necesarias para la aplicación y desarrollo bases del régimen jurídico de las Administraciones públi-de esta ley. cas. Esta competencia se materializó, por lo que a la Administración local se refiere, con la promulgación deDisposición final tercera. Recursos del Sistema Nacio- la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases nal de Empleo. del Régimen Local (en adelante LRBRL), sin perjuicio de la existencia de otras normas básicas en otros textos Con el fin de asegurar el cumplimiento de los fines normativos, como ocurre con algunos de los preceptosdel Sistema Nacional de Empleo, los poderes públicos, del Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril,en el ámbito de sus respectivas competencias, velarán por el que se aprueba el texto refundido de las dispo-porque los servicios de empleo creados en esta ley estén siciones legales vigentes en materia de régimen local.dotados con el personal que en cada momento resulte La LRBRL siguió sustancialmente el modelo tradicio-necesario para el desempeño de las funciones que la nal de Administración local española, especialmente porley le encomienda. lo que a los municipios se refiere, y ello se hace patente en aspectos tan relevantes como el sistema orgánico-fun-Disposición final cuarta. Convenios de colaboración cional o las competencias de las entidades locales. Dicha entre el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servi- ley, por otra parte, ha sido objeto de numerosas reformas cios Públicos de Empleo de las comunidades autó- parciales, la más importante de ellas, sin duda alguna, nomas para la financiación de gastos compartidos, la operada por la Ley 11/1999, de 21 de abril, dentro correspondientes a la gestión estatal de prestaciones de las medidas para el desarrollo del Gobierno local, por desempleo que no impliquen la ampliación del impulsadas por el Gobierno de la Nación en el marco coste efectivo traspasado a las comunidades autó- del denominado «Pacto Local». nomas. Singularmente, hay dos ámbitos en los que la LRBRL se vio rápidamente desbordada por las exigencias de De conformidad con los principios propugnados en una vida local dinámica y rica, profundamente influidaesta ley sobre cooperación y colaboración entre los Servi- por las importantes transformaciones sociales, econó-cios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas micas y culturales que han venido experimentando losy el Servicio Público de Empleo Estatal, el Servicio Público municipios españoles durante las últimas décadas: elde Empleo Estatal financiará, con cargo a su presupuesto, modelo orgánico-funcional, lastrado por una percepciónlos gastos compartidos que eventualmente puedan pro- corporativista de la política local, y el rígido uniformismo,ducirse en la red de oficinas de empleo de titularidad contemplando a todos o a la mayor parte de los muni-traspasada a las comunidades autónomas, imputables cipios, con independencia de su demografía y comple-a la prestación de servicios del personal gestor de las jidad, como organizaciones merecedoras de un trata-prestaciones por desempleo. miento jurídico uniforme. La financiación de dichos gastos, que tendrá carácter Por lo que se refiere al primero de los ámbitos indi-ocasional, no implicará la ampliación del coste efectivo cados, la citada Ley 11/1999 vino a modificar de manerade los medios traspasados a las comunidades autónomas sustancial la distribución de atribuciones entre los órga-de la competencia de la gestión realizada por el Instituto nos necesarios, de forma que se fortalecían las funcionesNacional de Empleo en el ámbito del trabajo, el empleo gestoras y ejecutivas de los presidentes de las entidadesy la formación, articulándose a través de convenios de locales, en aras de una mayor eficacia y agilidad, y, comocolaboración, en los que se determinará la aportación contrapeso, se mejoraban los mecanismos de controleconómica del Servicio Público de Empleo Estatal corres- en manos del Pleno. Esta reforma se complementó conpondiente a los gastos compartidos, derivados de la ges- las de otras leyes, y singularmente con la de la Ley Orgá-tión de las prestaciones por desempleo en el ámbito nica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoralterritorial de las comunidades autónomas. General, que mejoró sustancialmente el diseño de la moción de censura e introdujo en el ámbito local la deno- Por tanto, minada «moción de confianza». Mando a todos los españoles, particulares y auto- Con ello se superó una de las grandes deficienciasridades, que guarden y hagan guardar esta ley. de la LRBRL, y la experiencia positiva de la aplicación de la reforma del régimen local de 1999 demuestra que Madrid, 16 de diciembre de 2003. el camino más acertado es profundizar en la misma línea, de forma que se consigan simultáneamente dos obje- JUAN CARLOS R. tivos:El Presidente del Gobierno, 1.o Atender a la necesidad de un liderazgo claroJOSÉ MARÍA AZNAR LÓPEZ y diáfano ante la sociedad, lo que exige ejecutivos con
Original materials that have been adapted (speak out b2 + new inside out b2)
Test units 1,2