Source: http://www.oit.org/dyn/natlex/natlex4.listResults?p_lang=en&p_country=PRT&p_count=1271&p_classification=01.02&p_classcount=11
Timestamp: 2020-07-05 14:02:40
Document Index: 374529366

Matched Legal Cases: ['artículo 5', 'artículo 81', 'artículo 3', 'artículo 201', 'artículo 254', 'artículo 325']

Portugal > Labour codes, general labour and employment acts
Country: Portugal - Subject: Labour codes, general labour and employment acts
Portugal - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act
Ley núm 120/2015, de 1 de septiembre, que modifica por novena vez el Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero, el Decreto-Ley núm. 91/2009, de 9 de abril y el Decreto-Ley núm. 89/2009, de 9 de abril (Lei n.º 120/2015. de 1 de setembro, que procede à nona alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, reforçando os direitos de maternidade e paternidade, à terceira alteração ao Decreto-Lei n.º 91/2009, de 9 de abril, e à segunda alteração ao Decreto -Lei n.º 89/2009, de 9 de abril.) -
Adoption: 2015-09-01 | Date of entry into force: 2015-09-06 | PRT-2015-L-101263
La citada ley modifica el Código del Trabajo por novena vez, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero, y los Decretos-Ley núm. 91/2009 y 89/2009, ambos de 9 de abril, fortaleciendo los derechos por maternidad y paternidad. Establece que la licencia parental podrá ser gozada por ambos padres en forma simultánea. Dispone que el padre deberá gozar de manera obligatoria de una licencia inicial de 15 días, consecutivos o no, cinco de los cuales se tomarán en forma consecutiva inmediatamente después del nacimiento y los 10 restantes dentro de los 30 días siguientes. También aumenta en 30 días la licencia parental en caso de que ambos progenitores gocen de un período de 30 dias consecutivos, o dos períodos de 15 dias consecutivos, luego del período de licencia inicial obligatoria de la madre posterior al parto (6 semanas).
Ordenanza núm. 378-H/2013, de 31 de diciembre de 2013, sobre medidas de inserción al mercado laboral para las personas desempleadas, mediante la que se modifica la Ordenanza núm. 128/2009 y se deroga la Ordenanza núm. 33/2013. (Portaria n.º 378-H/2013 de 31 de dezembro, que altera a Portaria n.º 128/2009, de 30 de janeiro, acrescenta o artigo 5.º-A, e revoga a Portaria n.º 33/2013.) -
Adoption: 2013-12-31 | Date of entry into force: 2014-01-30 | PRT-2013-R-98369
Modifica los artículos 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 11, 13, 14, y 17 de la Ordenanza núm. 128/2009, añade el artículo 5-A, deroga la Ordenanza núm. 33/2013, y ordena la publicación de la Ordenanza núm. 128/2009 en su nueva versión con su texto modificado, el que figura en el anexo de la presente Ordenanza. En dicho marco, se dispone que los contratos empleo-inserción y empleo-inserción+ forman parte integrante del conjunto de medidas activas de empleo tendientes a mejorar los niveles de empleabilidad y a promover la reinserción al mercado laboral de los ciudadanos que se encuentran en situación de desempleo, mediante una estrecha articulación de los mecanismos de protección social.
Ley núm. 23/2012 que procede a la tercera modificación del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero. (Lei n.º 23/2012: Procede à terceira alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro.) -
Adoption: 2012-06-25 | Date of entry into force: 2012-08-01 | PRT-2012-L-90599
Modifica los artículos 63, 90, 91, 94, 99, 106, 127, 142,
161, 164, 177, 192, 194, 208, 213, 216, 218, 226, 229, 230, 234, 238, 242, 256, 264, 268, 269, 298, 299, 300, 301, 303, 305, 307, 344, 345, 346, 347, 356, 357, 358, 360, 366, 368,
369, 370, 371, 372, 374, 375, 376, 377, 378, 379, 383, 384, 385, 389, 479, 482, 486, 491, 492 y 560 del citado Código.
Esta extensa reforma alcanza, entre otros, temas tales como el número de horas de trabajo semanales, horas de trabajo suplementarias, días feriados, número de días de vacaciones, despidos e indemnizaciones.
Decreto-Ley núm. 295/2009 que modifica el Código de Procedimiento Laboral. (Decreto-Lei n.° 295/2009: Alteração ao Código de Processo do Trabalho.) -
Adoption: 2009-10-13 | Date of entry into force: 2010-01-01 | PRT-2009-L-89444
Reforma numerosos artículos del citado Código, entre otros temas, sobre legitimidad de estrucutras de representación colectiva de los trabajadores y de asociaciones de empleadores, decisiones que admiten recurso, ejecución de derechos irrenunciables, pericia médica, mediación y efectos de la no comparecencia del trabajador o de ambas partes.
Incluye en anexo una versión del Código de Procemimento Laboral con las citadas modificaciones incorporadas.
Ley núm. 105/2009 que reglamenta y modifica el Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009 y procede a la primera modificación de la Ley núm. 4/2008. -
Adoption: 2009-09-14 | Date of entry into force: 2009-09-14 | PRT-2009-L-82532
Regula las siguientes materias:
a) Participación de menores en actividades de naturaleza cultural, artística o publicitaria (artículo 81 del Código del Trabajo) con extensión al trabajo autónomo de menores de edad inferior a 16 años (inciso 4 del artículo 3 del Código del Trabajo);
b) Especificaciones sobre la frecuentación de establecimientos de enseñanza por parte de estudiantes trabajadores (aplica en el orden jurídico interno la Directiva núm. 94/33/CE, del Consejo, de 22 de junio);
c)Aspectos de la formación profesional;
d)Período de trabajo (artículo 201, inciso 4 del Código del Trabajo);
e) Verificación de situación de enfermedad profesional (artículo 254, inciso 3 del Código del Trabajo);
f) Prestaciones de desempleo en caso de suspensión del contrato de trabajo por parte del trabajador por causa de falta de pago puntual de su salario (artículo 325, incisos 1 y 2 del Código del Trabajo);
g) Suspensión de despidos cuando el despedido sea un trabajador al que se le adeudan salarios;
h) Información períodica sobre la actividad social de la empresa.
Ley núm. 7/2009 de 12 de febrero que aprueba la revisión del Código de Trabajo. -
Adoption: 2009-02-12 | PRT-2009-L-80768
Esta revisión del Código del Trabajo transpone en el orden jurídico interno numerosas directivas comunitarias.
Ley núm. 35/2004 que reglamenta la Ley núm. 99/2003, de 27 de agosto, que aprobó el Código del Trabajo. -
Adoption: 2004-07-29 | PRT-2004-L-67942
Ley núm. 99/2003 por la que se aprueba el Código del Trabajo. -
Adoption: 2003-08-27 | Date of entry into force: 2003-12-01 | PRT-2003-L-64512
Libro I: "Parte General", Título I:"Fuentes y aplicación del derecho del trabajo", Título II: "Contrato de Trabajo", Capítulo I:"Disposiciones Generales", Capítulo II: "Prestación de Trabajo", Capítulo III: "Retribución y otras atribuciones patrimoniales", Capítulo IV: "Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo", Capítulo V: "Accidentes de Trabajo", Capítulo VI: "Enfermedades Profesionales", Capítulo VII: "Vicisitudes contractuales", Capítulo VIII: "Incumplimiento del contrato", Capítulo IX: "Terminación del contrato", Título III: "Derecho colectivo", Capítulo I: "Estructuras de representación colectiva de los trabajadores", Capítulo II: "Asociaciones de empleadores", Capítulo III: "Participación en la elaboración de la legislación del trabajo", Subtítulo II: "Instrumentos de reglamentación colectiva de trabajo", Capítulo I: "Principios Generales", Capítulo II: "Convención colectiva", Capítulo III: "Acuerdo de Adhesión", Capítulo IV: "Arbitrage", Capítulo V: "Reglamento de extensión", Capítulo VI: "Reglamento de condiciones mínimas", Capítulo VII: "Publicación y entrada en vigor", Subtítulo III: "Conflictos Colectivos", Capítulo II:"Huelga", Libro II: "Responsabilidad penal y contra-ordenacional", Capítulo I: "Responsabilidad penal", Capítulo II: "Responsabilidad contra-ordenacional".
Adoption: 1999-11-09 | PRT-1999-L-54583