Source: https://binnhotel.com/reglamento-de-higiene-y-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
Timestamp: 2019-01-21 22:02:45
Document Index: 263131884

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8']

Reglamento de higiene y seguridad y salud en el trabajo – Binn Hotel | Medellín
Identificación: NIT: 900.409.928 – 1
La Empresa: HOME CLUB PARAISO S.A.S – BINN HOTEL
Afiliada a la Administradora de Riesgos Laborales: Bolívar
Medellín Antioquia Cra. 25 Nº 10 – 51 322 02 89
Sucursales o agencias: No __X_ Numero ___________
Y cuya actividad económica consiste en: La construcción, promoción, administración, dirección y venta de establecimientos hoteleros y afines, restaurantes y en general la administración de negocios turísticos.
ARTÍCULO 1º La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes y enfermedades laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la ley 9ª de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1072 de 2.015 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 2º La empresa se obliga a promover la constitución y funcionamiento del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST, de conformidad con lo establecido por el decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986 y la Resolución 1016 de 1989 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 3º La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SGSST, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989 y demás normas que con tal fin se establezcan, el cual contempla como mínimo, los siguientes aspectos:
a. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b. Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTÍCULO 4º Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:
(En este artículo se relacionan los riesgos característicos de la actividad económica y los específicos de la empresa).
1. Mecánicos: En Servicios Generales y de cocina que puede generar heridas, contusiones y traumas.
2. Ergonómicos: En oficinas, ama de llaves, servicios generales con posturas incomodas que pueden generar problemas musculares.
PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidentes o enfermedades laborales, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTÍCULO 5º La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial que sean concordantes con el presente reglamento y con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) de la empresa.
ARTÍCULO 6º La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7º Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTÍCULO 8º El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de apertura de la empresa y durante el tiempo que la empresa se conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.