Source: http://vclipping.planejamento.sp.gov.br/Vclipping1/index.php/Resolu%C3%A7%C3%A3o_SAP_n%C2%BA_82,_de_04_de_junho_de_2013
Timestamp: 2020-04-09 00:59:10+00:00
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Resolução SAP nº 82, de 04 de junho de 2013 - Meu Wiki
Resolução SAP nº 82, de 04 de junho de 2013
Disciplina o processo de Avaliação para fins de pagamento do Prêmio de Produtividade Médica – PPM, aos integrantes da carreira de Médico de que trata a Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013
O Secretário da Administração Penitenciária, considerando o disposto no artigo 4º do Decreto n° 59.156, de 06 de maio de 2013, resolve:
Artigo 1º - Disciplinar o processo de Avaliação para fins de percebimento do Prêmio de Produtividade Médica – PPM, instituído pela Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013, aos integrantes da carreira de Médico em efetivo exercício nesta Secretaria.
Parágrafo único – A avaliação de que trata o “caput” deste artigo aplica-se aos servidores titulares de cargos ou ocupantes de funções-atividades de caráter permanente de Médico, bem como aos servidores designados em funções de Direção, Chefia, Supervisão e Encarregatura de unidades caracterizadas, mediante decreto, como atividades específicas de integrantes da carreira de Médico.
Artigo 2º - O Processo de Avaliação de que trata o artigo 1º desta resolução consiste na análise sistemática do desempenho do servidor no cargo ou função-atividade de Médico, bem como aos servidores designados em funções de Direção, Chefia, Supervisão e Encarregatura de unidades caracterizadas, mediante decreto, como atividades específicas de integrantes da carreira de Médico, a partir de critérios pré-definidos, com a atribuição de valor às ações desenvolvidas, considerando os resultados alcançados.
Artigo 4º - A Avaliação de Desempenho de que trata esta resolução terá foco em competências e compor-se-á de avaliação da chefia imediata.
Artigo 5º - O Processo de Avaliação considerará os seguintes fatores:
Artigo 6º - O Processo de Avaliação, para fins do pagamento do Prêmio de Produtividade Médica – PPM, aos servidores abrangidos pela Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013, ocorrerá semestralmente, nos meses de maio e novembro de cada ano e será composto de duas etapas:
I – avaliação semestral, e
II – coleta mensal de produtividade médica, respeitada as áreas de atuação, em assistência e/ou ações de saúde, que subsidiará a avaliação do fator produtividade.
§ 1º - Serão avaliados os servidores que contarem com mais da metade de dias de efetivo exercício em cada período de avaliação
§ 2º - São considerados como de efetivo exercício para fins do disposto neste artigo, os seguintes afastamentos:
1. de que tratam o artigo 78 da Lei nº 10.261, de 28 de outubro de 1968;
2. de que tratam os artigos 65 e 66 da Lei nº 10.261, de 28 de outubro de 1968, sem prejuízo de vencimentos, desde que junto a órgãos da Administração direta ou autárquica do Estado de São Paulo, para o exercício de cargo ou função da carreira de Médico;
Artigo 7º - Não serão avaliados os servidores que, em cada período de avaliação:
I - sejam ocupantes de cargos ou estejam designados para o exercício de função retribuída mediante gratificação "Pró-labore" diverso das especificadas na Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013;
Artigo 8º - O Processo de Avaliação será implementado em cada período de avaliação pelo Órgão Setorial e Órgãos Subsetoriais de Recursos Humanos, sendo formalizado por meio da aplicação dos instrumentos instituídos nos termos do artigo 6º desta resolução.
Artigo 9º - O servidor será avaliado pela chefia imediata a que estiver submetido no momento da avaliação, em cada período de avaliação.
Parágrafo único - A avaliação poderá ser subsidiada por prévio relatório sobre o desempenho do servidor, a ser efetuado pela chefia imediata ou mediata anterior
Artigo 10 - O servidor designado em funções de Direção, Chefia, Supervisão e Encarregatura será avaliado por formulário específico de função de comando, desde que conte com mais da metade de dias no exercício da função de serviço público, no período de avaliação, conforme Anexos IV a VI Artigo 11- Em se tratando de exercício de atividades em regime de acumulação, a avaliação de desempenho será realizada considerando distintamente cada vínculo.
Artigo 12- A Avaliação será formalizada na forma indicada nos Anexos que compõem esta resolução, por meio de 3 (três) instrumentos distintos, a seguir especificados:
I – Formulário de Avaliação (Anexos I E IV);
II – Formulário de Recurso (Anexos II e V);
III – Formulário de Consolidação da Avaliação (Anexos III e VI).
§ 1º- O Formulário de Avaliação é o instrumento para avaliação do desempenho do servidor por meio dos fatores definidos em lei, e previstos conforme artigo 5º desta resolução, e:
1 - contará com indicadores por fator.
Artigo 13- O instrumento de avaliação será aplicado em 2 (dois) formulários distintos de acordo com as seguintes áreas de atuação:
I – Assistência: consultas médicas, exames e outras atividades (Anexos I, II e III);
II - Comando: Direção, Chefia, Supervisão e Encarregatura (Anexos IV, V e VI).
Artigo 14 - Os pesos dos indicadores de cada fator previsto no artigo 5º desta resolução foram definidos na seguinte conformidade:
IV - qualidade dos trabalhos prestados – 20%
V - responsabilidade e eficiência na execução das atividades – 20%
Artigo 15 - O processo de Avaliação que trata o artigo 1º desta resolução iniciar-se-á no 1º dia útil dos meses de maio e novembro de cada ano, e deverá encerrar-se até o último dia útil dos respectivos meses.
§ 1º - A aplicação dos instrumentos de que tratam o artigo 12 desta resolução ocorrerá na seguinte conformidade:
I - A primeira quinzena dos meses de maio e novembro será destinada à aplicação do formulário de avaliação;
II - A segunda quinzena dos meses de maio e novembro será destinada à consolidação da aplicação do formulário de avaliação pela chefia imediata;
§ 2º- A chefia imediata deverá dar ciência ao servidor avaliado das pontuações atribuídas na avaliação, no mesmo prazo indicado no inciso I do §1º deste artigo.
§ 3º - No caso da chefia imediata estar impedida de realizar a avaliação no período estipulado no inciso I do § 1º deste artigo, por motivo de afastamento ou licença, a avaliação ficará a cargo da chefia substituta ou da chefia mediata.
§ 4º - A chefia imediata deverá encaminhar os instrumentos de avaliação referidos no artigo 12 desta resolução, devidamente preenchidos, aos Órgãos Subsetoriais de Recursos Humanos, na segunda quinzena dos meses de maio e novembro de cada ano.
Artigo 17 - Os envolvidos no Processo de Avaliação do Prêmio de Produtividade Médica – PPM são:
I – O Órgão Setorial e Órgãos Subsetoriais de Recursos Humanos;
Artigo 18 – Cabe ao Órgão Setorial e aos Órgãos Subsetoriais de Recursos Humanos:
I - garantir a implementação do Processo de Avaliação.
II - orientar e subsidiar os gestores de pessoas e servidores avaliados no que for necessário para o processo;
III - acompanhar o Processo de Avaliação, atentando-se para o cumprimento dos prazos estabelecidos para cada etapa;
IV - intermediar recurso com relação à avaliação;
V - processar e manter os registros referentes aos resultados da avaliação, permitindo a consulta, pelo servidor avaliado, dos documentos de seu processo avaliatório.
Artigo 19- Cabe à chefia imediata envolvida no processo avaliar os servidores sob seu comando, prestando orientações sobre o Processo de Avaliação, quando necessário.
Artigo 20 - Caberá recurso, uma única vez, com relação à avaliação realizada pela chefia imediata, a ser requerido e devidamente fundamentado pelo servidor dirigido à chefia mediata.
§ 2º O prazo para recurso em relação à avaliação pela liderança será de 3 (três) dias úteis a partir da data da ciência da pontuação atribuída pela chefia imediata.
§ 3º A chefia mediata terá 3 (três) dias úteis para a decisão, a partir da data do recebimento do recurso.
§ 4º Da decisão da chefia mediata, de que trata o § 1º deste artigo, não caberá recurso.
Artigo 21 – Os Órgãos Subsetoriais de Recursos Humanos deverão apurar o resultado do Processo de Avaliação indicando o percentual obtido a ser concedido a título de Prêmio de Produtividade Médica - PPM para cada servidor, com a devida publicação em Diário Oficial do Estado.
Artigo 22 - O Prêmio de Produtividade Médica - PPM será concedido a partir do 1º dia do mês subsequente ao término do Processo de Avaliação.
Artigo 23 – O prazo estabelecido no caput do artigo 15 desta resolução não se aplica ao 1º processo de avaliação.
Parágrafo Único - O primeiro Processo de Avaliação ocorrerá no mês de junho do corrente, sendo que a aplicação dos instrumentos de que trata o artigo 12 desta Resolução será efetuada na primeira quinzena bem como, a consolidação na segunda quinzena do referido mês.
Artigo 24 – O Premio de Produtividade Médica – PPM será pago a partir de 1-5-2013, com base nos resultados obtidos no 1º processo de avaliação. Artigo 25 – Fica delegada a competência prevista no artigo 19 do Decreto n° 59.156, de 06 de maio de 2013:
I - aos Coordenadores de Unidades Prisionais e ao Coordenador de Saúde do Sistema Penitenciário para conceder, mediante portaria, o Prêmio de Produtividade Médica – PPM, instituído pela Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013, referente ao percentual obtido semestralmente no Processo de Avaliação.
II - aos dirigentes dos Órgãos Subsetoriais de Recursos Humanos das unidades desta Pasta para conceder, mediante portaria, o Prêmio de Produtividade Médica – PPM, instituído pela Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013, na proporção de 50% e 10% aos servidores que se enquadrem nas situações elencadas nos § § 2º e 3º do artigo 14 do mesmo diploma legal, bem como nas previstas nos § § 1º e 2º do artigo 9º do Decreto n° 59.156, de 06 de maio de 2013.
Parágrafo único – Cabe aos Órgãos Subsetoriais de Recursos Humanos o apostilamento da concessão do benefício de que trata este artigo, que deverá ser consolidado para fins do previsto no artigo 34 da Lei Complementar nº 1.193, de 02 de janeiro de 2013.
Artigo 26 – Esta resolução entra em vigor na data de sua publicação.
Disponíveis no Diário Oficial do Estado pag - 17 Consultar DOE
Publicado no Diário Oficial do Estado, de 05 de junho de 2013 pag - 17 Consultar DOE
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