Source: https://www.ucetni-portal.cz/minimalni-mzda-1007-c.html
Timestamp: 2020-05-31 05:45:36+00:00
Document Index: 40416451

Matched Legal Cases: ['§ 79', '§ 3', '§ 80', '§ 111', '§ 4', '§ 7', '§ 35', 'zákona č. 586', '§ 25', 'zákona č. 435']

Minimální mzda - Články - Účetní portál - účetnictví, mzdy, daně, audit - informační portál v oblasti účetnictví a daní
Minimální mzda (PDF, 1.1 MB)
Přinášíme Vám článek od paní Renky Klímové, ve kterém je rozebrána minimální mzda včetně příkladů. Základní úprava minimální mzdy, jako nejnižší přípustné výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. je stanovena zákoníkem práce, výše základní sazby minimální mzdy a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanovuje nařízení vlády o minimální mzdě. Více se dozvíte v článku.
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Výši základní sazby minimální mzdy, dalších sazeb minimální mzdy odstupňovaných podle míry vlivů omezující pracovní uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanovuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.
1. Sazby minimální mzdy
Nařízením vlády č. 233/2015 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů dochází k 1. 1. 2016 ke zvýšení základní sazby minimální mzdy z 9 200 Kč na 9 900 Kč za měsíc. Hodinová sazba minimální mzdy se zvyšuje z 55 Kč na 58,70 Kč při 40 hodinách týdně.
2. Minimální mzda a délka pracovní doby
Výše minimální mzdy uvedená v nařízení vlády se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Podle § 79 zákoníku práce však mohou mít zaměstnanci stanovenou i jinou týdenní pracovní dobu. Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců pracujících v podzemí a zaměstnanců pracujících v nepřetržitém nebo třísměnném pracovním režimu nesmí překročit 37,5 hodiny týdně. Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem nesmí překročit 38,75 hodiny týdně. U zaměstnanců mladších 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovně-právních vztazích podle § 3 ZP nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy může obsahovat kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Ve všech těchto případech se minimální mzda za hodinu zvýší úměrně ke zkrácené stanovené pracovní době. Tím je zajištěn při různé délce stanovené týdenní pracovní doby nárok zaměstnance (při odpracování stanovené doby) na stejnou výši minimální mzdy za týden, resp. měsíc.
Konkrétní sazby na hodinu podle stanovené týdenní pracovní doby odvodí zaměstnavatelé ze základních sazeb podle vzorce:
MMx=MMz krát k
k = 40/ x
MM37,5 = 55,00 krát k
MM37,5 = 55,00 krát 1,0667 = 58,667 zaokrouhleno na 58,67 Kč
Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednánu kratší pracovní dobu (§ 80 zákoníku práce) nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se sazba minimální mzdy snižuje úměrně odpracované době.
Například zaměstnanci v organizaci se 40 hodinovou týdenní pracovní dobou, jehož týdenní pracovní doba je sjednána pouze na 20 hodin týdně, náleží minimální mzda ve výši 4 950 Kč za měsíc.
Od 1. 1. 2016 dochází také ke zvýšení minimální mzdy u zaměstnanců, kteří jsou poživateli invalidního důchodu, a to na 9 300 Kč za měsíc nebo 55,10 Kč za hodinu při 40 hodinách týdně.
3. Doplatek do výše minimální mzdy
Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek
a) ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou. Použití hodinové nebo měsíční minimální mzdy se sjedná, stanoví nebo určí předem, jinak se pro účely doplatku použije minimální hodinová mzda,
b) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou nebo
Do mzdy a platu se zahrnují všechny jejich složky s výjimkou mzdy a platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
4. Zaručená mzda a nejnižší úroveň zaručené mzdy
Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy se zaměstnavatelem, kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru .
Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Nejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než částka, kterou stanoví zákoník práce v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce tak, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou uvedeny v nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy a vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
1) ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy, nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou hodinovou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy; pro účely doplatku se použije nejnižší úroveň hodinové mzdy, jestliže se předem nesjedná, nestanoví nebo neurčí použití nejnižší úrovně zaručené měsíční mzdy, nebo
2) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené mzdy.
V nepodnikatelské sféře (veřejných službách a správě) se uplatňuje vedle minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy systém platových tarifů. Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat, zahrnují skupiny prací činnosti zařazené do jednotlivých platových tříd zvláštním právním předpisem, a to:
Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytována mzda, jsou obecné charakteristiky skupin prací a příklady prací v těchto skupinách stanoveny v příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě.
Nejnižší úroveň zaručené mzdy do 31.12.2015 v Kč za hodinu
Nejnižší úroveň zaručené mzdy od 1.1.2016 v Kč za hodinu
Nejnižší úroveň zaručené mzdy do 31.12.2015 v Kč za měsíc
Nejnižší úroveň zaručené mzdy od 1.1.2016 v Kč za měsíc
V tabulce jsou uvedeny hodnoty nejnižších úrovní zaručené mzdy platné do 31. 12. 2015 a od 1.1.2016.
5. Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance od 1.1.2016
Nejnižší úroveň zaručené mzdy od 1. 1. 2016
6. Minimální mzda a průměrný hodinový výdělek
Zaměstnanec není poživatelem invalidního důchodu a pracuje v nepřetržitém provozu jako pomocný manipulant. Týdenní pracovní doba činí 37,5 hodin týdně. Je odměňován formou hodinové mzdy ve výši minimální mzdy. Do 31. 12. 2015 činila jeho minimální mzda 55 x 40 : 37,5 = 58,67 Kč/ hod. Jeho průměrný hodinový výdělek zjištěný za 4. čtvrtletí 2015 činí ….. 58,95 Kč za hodinu.
Od 1.1.2016 musí zaměstnavatel zvýšit jeho hodinovou minimální mzdu na částku … 58,70 x 40 : 37,5 = 62,61 Kč/hod.
Současně musí od 1.1.2016 zvýšit jeho průměrný hodinový výdělek na 62,61 Kč/hod.
Bude-li potřeba v měsíci lednu 2016 použít pro příplatkové mzdy nebo pro náhradu mzdy průměrný hodinový výdělek, musí zaměstnavatel použít již upravenou výši, tedy průměrný hodinový výdělek 62,61 Kč.
7. Minimální mzda a odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Zaměstnanec je poživatelem invalidního důchodu ve druhém stupni invalidity a vykonává v rámci dohody o provedení práce jednoduché pomocné práce. Sjednaná odměna činí 55,10 Kč za hodinu, protože se jedná o zaměstnance s omezeným pracovním uplatněním, lze podle ustanovení § 4 nařízení vlády č. 576/2006 Sb. o minimální mzdě. V případě, že by se jednalo o poživatele starobního důchodu, musel by zaměstnavatel zvýšit odměnu na 58,70 Kč za hodinu.
8. Minimální mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Podle § 7 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě činí příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí za každý ztěžující vliv nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy. S ohledem na zvýšení minimální mzdy na 58,70 Kč při 40 hodinách týdně, dochází i ke zvýšení příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí minimálně na 5,87 Kč/hod. za každý ztěžující vliv, pokud se jedná o 40 hodinovou týdenní pracovní dobu.
Zaměstnanec pracuje ve dvousměnném provozu, kde je stanovena týdenní pracovní doba v rozsahu 38,75 hodin. V provozu jsou dva ztěžující vlivy - prašnost a práce s karcinogenními látkami. V rámci poloviny pracovní doby je zaměstnanec vystaven účinkům ztěžujících vlivů. Zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytovat příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí alespoň ve výši :
Minimální hodinová mzda … 58,70 x 40 : 38,75 = 60,59Kč/hod.
10% …. 6,06 Kč/hod.
Za 2 ztěžující vlivy…. 6,06 x 2 = 12,12Kč/hod.
V daném měsíci zaměstnanec odpracoval plánovaný harmonogram směn v rozsahu 176 hodin. Příplatek činí alespoň …. 176 : 2 x 12,12= 1 066,56Kč, zaokr. 1 067Kč.
9. Minimální mzda a daňový bonus
V souladu s ustanovením § 35d odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb. lze vyplatit měsíční daňový bonus, pokud jeho výše činí alespoň 50 Kč, maximálně však do výše 5 025 Kč měsíčně a zdanitelný příjem dosahuje u poplatníka alespoň výše poloviny minimální mzdy.
Zvýšení minimální mzdy na 9 900 Kč se projeví v roce 2016, kdy bude nutné pro uplatnění měsíčního daňového bonusu dosáhnout zdanitelného měsíčního příjmu alespoň ve výši 4 950 Kč a pro uplatnění ročního daňového bonusu alespoň 59 400 Kč. Tyto podmínky platí i pro poplatníka, který je poživatelem invalidního důchodu a zaměstnavatel přiznal mzdu ve výši minimální mzdy 9 300 Kč za měsíc, nebo 55,10 Kč za hodinu při 40 hodinové týdenní pracovní době.
10. Minimální mzda a nekolidující příjem uchazeče o zaměstnání
V souladu s ustanovením § 25 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, může uchazeč o zaměstnání, který nepobírá podporu v nezaměstnanosti, vykonávat závislou činnost (pracovní poměr, služební poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr), pokud příjem za kalendářní měsíc nepřekročí ½ minimální mzdy.
Z výše uvedeného vyplývá, že od 1. 1. 2016 může tzv. nekolidující příjem činit až 4 950 Kč za kalendářní měsíc, jedná-li se o osobu, která není poživatelem invalidního důchodu.
U osoby, která je v evidenci úřadu práce a je poživatel invalidního důchodu prvního nebo druhého stupně invalidity, může tzv. nekolidující příjem činit nejvýše 4 650 Kč za kalendářní měsíc.
Osoba, která je poživatelem invalidního důchodu třetího stupně, může být v evidenci úřadu práce jen výjimečně, je-li schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek.
11. Minimální mzda a pojistné na zdravotní pojištění
11.1 Osoba bez zdanitelných příjmů
Osoba, která nemá příjmy ze zaměstnání, ani z podnikání a není pojištěncem státu, musí platit zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu, kterým je minimální mzda. Minimální mzda činí od 1. 1. 2016 … 9 900 Kč.
Pojistné od 1. 1. 2016 činí 9 900 x 13,5% = 1 336,50, zaokr. 1 337 Kč. Pojistné je splatné do 8. dne následujícího kalendářního měsíce.
11.2 Minimální vyměřovací základ
Minimálním vyměřovacím základem je minimální mzda, tedy od 1. 1. 2016 se jedná o částku 9 900 Kč. Pokud zaměstnanec není pojištěncem státu nebo nepodniká v rámci hlavní činnosti nebo nemá jiného zaměstnavatele, kde dosahuje alespoň minimální mzdy, musí zaměstnavatel (bez souhlasu zaměstnance) srazit tzv. doplatek do minima.
Zaměstnankyně má dohodnutou kratší pracovní dobu, není pojištěncem státu a její příjem činí 5 000 Kč. Zaměstnavatel odvede pojistné takto:
5 000 x 13,5% = 675 Kč, 675 : 3 = 225 Kč ….zaplatí zaměstnanec
225 x 2 = 450 Kč…. zaplatí zaměstnavatel ze svých nákladů
Doplatek do minima…..(9 900 – 5000) x 13,5% = 661,50Kč, zaokr. 662 Kč
Zaměstnanci se srazí celkem … 225 + 662= 887 Kč
Zdravotní pojišťovně bude odvedeno pojistné ve výši 1 337 Kč
11.3 Pracovní volno bez náhrady příjmu
Od roku 2015 se pracovní volno bez náhrady příjmu pro účely zdravotního pojištění nesleduje. Jediným kritériem pro odvod pojistného je dosažení minimálního vyměřovacího základu.
11.4 Neomluvená nepřítomnost
Od roku 2015 neomluvená nepřítomnost neovlivňuje odvod zdravotního pojištění. Jediným kritériem pro odvod pojistného je dosažení minimálního vyměřovacího základu.
12. Co se do minimální mzdy nezapočítává
Do minimální mzdy se nezapočítává mzda za práci přesčas včetně příplatku za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, příplatek za práci v sobotu a neděli, příplatek za práci v noci, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostření a odměna za pracovní pohotovost. Ostatní mzdové náležitosti se do minimální mzdy započítávají. V podnikatelské sféře se jedná se o prémie, cílové odměny, mimořádné odměny, dobrovolné příplatkové mzdy a další mzdové formy dle rozhodnutí zaměstnavatele. V rozpočtové sféře se jedná o osobní ohodnocení, příplatek za vedení, za zastupování, příplatek za rozdělenou směnu, příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah, specializační příplatek pedagogického pracovníka, zvláštní příplatek, mimořádné odměny a cílové odměny. Pokud mzda/plat včetně dalších mzdových/platových náležitostí nedosahuje minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek do minimální mzdy. Stejný postup pro započtení/nezapočtení jednotlivých složek mzdy platí i pro nejnižší úrovně zaručené mzdy.
Zaměstnanec má pevnou část mzdy ve výši 8 000 Kč. Dále je mu přiznávána odměna v závislosti na dosažení obratu. Jeho práce je zařazena do 1. úrovně zaručené mzdy. V měsíci srpnu, kdy odpracoval všechny své plánované směny, činila odměna jen 1 100 Kč.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout doplatek do výše minimální mzdy ve výši 800 Kč, tedy v součtu musí být mzda ve výši alespoň 9 900 Kč.
Zaměstnanec vykonávající funkci pomocného manipulanta měl v srpnu 2016 mzdu ve výši 10 000Kč. Z toho mzda za práci přesčas činila 400 Kč, příplatek za práci v sobotu a neděli 65 Kč. Jaký doplatek musí zaměstnavatel poskytnout?
10 000 – 400 – 65 = 9 535 Kč
10 000 – 9 535 = 465 Kč
Zaměstnavatel je povinen poskytnout doplatek do minimální mzdy ve výši 365 Kč.
Zaměstnanec je poživatelem invalidního důchodu prvního stupně a vykonává funkci denního vrátného. Za srpen 2016 činila jeho mzda (při odpracování všech plánovaných směn) 9 000 Kč.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout doplatek ve výši 300 Kč, aby jeho mzda odpovídala výši zaručené mzdy v prvním stupni.