Source: http://xn--avr-wrttemberg-ksb.de/webx/apps/wb/frame-content.php?docid=00011650
Timestamp: 2019-03-22 00:20:19
Document Index: 392318943

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 4', '§ 4', '§ 3', '§ 12', '§ 17', '§ 29', '§ 15', '§ 3']

Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wilhelmshilfe GmbH, Göppingen
Diese Arbeitsrechtliche Regelung gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. Auszubildende, die in einem Dienst - bzw. Ausbildungsverhältnis bei der Wilhelmshilfe GmbH beschäftigt sind.
(1) Den Arbeits- bzw. Ausbildungsverträgen der privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. Auszubildenden nach § 1 werden ab 1. Januar 2018 die AVR-Württemberg - Erstes, Zweites und Fünftes Buch - in der jeweils geltenden Fassung nach Maßgabe der Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommission - Landeskirche und Diakonie in Württemberg - bzw. ihres Schlichtungsausschusses als Mindestinhalt zugrunde gelegt.
(1) Inhalt, Abschluss und Beendigung der Arbeits- bzw. Ausbildungsverträge der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. Auszubildenden richten sich ab 1. Januar 2018 nach den AVR-Württemberg - Erstes, Zweites und Fünftes Buch - in der jeweils geltenden Fassung, soweit nicht die Arbeitsrechtliche Kommission - Landeskirche und Diakonie in Württemberg - bzw. ihr Schlichtungsausschuss etwas anderes bestimmt.
(2) Bis zum 31. Dezember 2017 abgeschlossene Arbeits- bzw. Ausbildungsverträge mit den privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bzw. Auszubildenden, in denen die Anwendung der AVR DD als Mindestinhalt vereinbart ist, werden mit Wirkung ab 1. Januar 2018 nach Maßgabe der nachfolgenden Regelungen (§§ 4 ff.) auf die AVR-Württemberg - Erstes, Zweites und Fünftes Buch - übergeleitet, sofern die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter oder die Auszubildende bzw. der Auszubildende dies bis spätestens 30. Juni 2018 in Textform geltend macht.
§ 4 Überleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die AVR-Württemberg - Erstes, Zweites und Fünftes Buch -
(1) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach § 3 Abs. 2 werden am 1. Januar 2018 in die Entgeltgruppe, in der sie nach § 12 (VKA) Teil 2 AVR-Wü/I bzw. nach § 17 AVR-Wü/II eingruppiert sind, in die AVR-Württemberg - Erstes, Zweites und Fünftes Buch - übergeleitet. Dabei sind sie so zu behandeln, als ob die AVR-Württemberg in der bis zum 31. Dezember 2008 geltenden Fassung bzw. die AVR-Württemberg - Erstes, Zweites und Fünftes Buch - in der jeweils geltenden Fassung seit Beginn ihres Dienstverhältnisses bei der Wilhelmshilfe GmbH, Göppingen, gegolten hätten. § 29b Abs. 1 AVR-Wü/II findet mit der Maßgabe Anwendung, dass bei Ausschlussfrist an die Stelle des 31. März 2018 der 30. Juni 2018 tritt.
Ist der Betrag aus der sich nach Unterabsatz 1 ergebenden Stufe niedriger als das Grundentgelt der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters nach § 15 AVR DD im Monat Dezember 2017, erfolgt die Zuordnung in eine ihrem bzw. seinem Grundentgelt entsprechende individuelle Zwischenstufe bzw. individuelle Endstufe der Entgeltgruppe nach Absatz 1. Die individuelle Zwischenstufe bzw. individuelle Endstufe verändert sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von der Arbeitsrechtlichen Kommission - Landeskirche und Diakonie in Württemberg - für die jeweilige Entgeltgruppe festgelegten Vomhundertsatz.
Auszubildende, Schülerinnen und Schüler sowie Praktikantinnen und Praktikanten nach § 3 Abs. 2 werden mit Wirkung ab 1. Januar 2018 in die AVR-Württemberg – Erstes, Zweites und Fünftes Buch – übergeleitet. Dabei sind sie so zu behandeln, als ob die AVR-Württemberg – Erstes, Zweites und Fünftes Buch - seit Beginn des Ausbildungsverhältnisses gegolten hätten.