Source: https://www.experto24.pl/zus-i-place/swiadczenia-zus/zasilek-po-zmarlym-pracowniku-wyplaca-sie-czlonkom-rodziny.html
Timestamp: 2020-05-31 10:15:50+00:00
Document Index: 107011480

Matched Legal Cases: ['art. 631', 'art. 68', 'art. 631', 'art. 93', 'art. 65', 'art. 67']

Zasiłek po zmarłym pracowniku wypłaca się członkom rodziny | Experto24.pl
Array ( [docId] => 34743 )
Do wypłaty świadczenia chorobowego po zmarłym pracowniku niezbędne są dokumenty, które potwierdzą uprawnienia do pobrania świadczenia, np. dotyczące wieku uprawnionych, czy kontynuacji nauki.
Z dniem śmierci pracownika jego stosunek pracy wygasa. Pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia świadectwa pracy pracownika (świadectwo wpina się do akt osobowych pracownika, a rodzinie wydaje się je jedynie na wniosek) oraz do wypłaty uprawnionym członkom rodziny pracownika odprawy pośmiertnej.
Zasiłek chorobowy – jak wynagrodzenie i odprawa
Wszelkie prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego przechodzą – w równych częściach - na małżonka i inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Natomiast w razie braku takich osób – wchodzą do spadku.
Podobnie jest ze świadczeniami z ubezpieczenia społecznego. W razie śmierci ubezpieczonego pracownika przed podjęciem należnego mu zasiłku, zasiłek wypłaca się osobom uprawnionym do podjęcia wynagrodzenia lub dochodu ubezpieczonego. A zatem wypłata zasiłku chorobowego należnego zmarłemu pracownikowi powinna odbywać się według zasad określonych w kodeksie pracy, przewidzianych dla wypłaty wynagrodzenia (art. 631 kp).
Aby wypłacić zasiłek chorobowy studiującym dzieciom zmarłego pracownika pracodawca musi najpierw ustalić krąg uprawnionych, tj. ustalić czy oprócz studiujących dzieci, o których mowa w pytaniu, są jeszcze inni uprawnieni, np. współmałżonek. Wśród uprawnionych do renty rodzinnej ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wymienia:
rodziców (w tym również ojczyma, macochę i osoby przysposabiające).
Osoby te muszą jednak dodatkowo spełniać warunki określone w art. 68-71 ustawy. W przypadku dzieci jest to kryterium wieku (do 16. roku życia) oraz kontynuowania nauki (od 16. do 25. roku życia, przy założeniu, że jeśli ostatni rok studiów przypadnie po ukończeniu przez dziecko 25. roku życia, renta rodzinna przysługuje do czasu ukończenia tego roku studiów) lub fakt orzeczenia wobec dziecka o jego całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji w przedziałach wiekowych określonych w ustawie.
Kodeks pracy nie określa żadnych wymagań formalnych w zakresie dokumentowania prawa do świadczeń majątkowych ze stosunku pracy zmarłego pracownika. Z pewnością jednak warto zadbać o udokumentowanie pokrewieństwa ze zmarłym oraz faktów istotnych z punktu widzenia prawa do renty rodzinnej (np. w przypadku uczących się dzieci – zaświadczenia lub oświadczenia o pobieraniu nauki, czy wieku).
art. 631, art. 93 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 65 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 159 ze zm.),
art. 67-71 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r., poz. 1440 ze zm.),
§ 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282, ze zm.).
Tagi: zasiłek chorobowy, odprawa, kodeks pracy