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Timestamp: 2020-02-28 10:27:41
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Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 20', 'Artículo 25', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 90', 'artículo 26', 'artículo 2', 'Artículo 22', 'Artículo 42']

Resolución de 1 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para la industria de alimentos compuestos para animales para el período 2006-2008
Vigencia desde 01 de Enero de 2006. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2006 hasta 02 de Abril de 2007
Artículo 9 Relaciones de trabajo
Artículo 15 Salud laboral y prevención de riesgos laborales
Artículo 15 bis Limpieza e higiene en el centro de trabajo
Artículo 20 Complemento de nocturnidad
Artículo 25 Contratación de personal
Artículo 30 La acción sindical de la empresa
Artículo 31 Delegados Sindicales
Artículo 32 Delegados de personal y Comité de empresa
Artículo 34 Derechos y obligaciones de los trabajadores
Artículo 35 Incumplimientos, faltas y sanciones de los trabajadores
Artículo 38 Condiciones especiales de ingreso
Artículo 39 Comedores
Artículo 40 Indemnización en caso de muerte o invalidez permanente por causa de accidente o enfermedad profesional
Artículo 41 Gastos de desplazamientos
Artículo 43 Complementos por situación de baja por incapacidad temporal
Artículo 44 Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan 64 años
Artículo 44 bis Jubilación parcial
Artículo 45 Jubilación de los trabajadores que cumplan 65 años
Artículo 46 Procedimiento de solución de conflictos
Artículo 48 Cláusula de revisión salarial para 2006, 2007 y 2008
Artículo 49 Empresas en situación de pérdidas
Artículo 50 Formación
Artículo 51 Normativa supletoria
ANEXO NÚMERO 3 . Normas a seguir en los casos de ausencia del centro de trabajo
ANEXO NÚMERO 4 . Contratos formativos
BOE 14 Marzo. Corrección de errores del Convenio Colectivo para la industria de alimentos compuestos para animales, años 2006-2008 (R Trabajo y Asuntos Sociales 19 Feb. 2007)
Visto el texto del Convenio Colectivo para la Industria de Alimentos Compuestos para Animales (código de Convenio n.º 9900275), para el período 2006-2008, que fue suscrito, con fecha 27 de julio de 2006, de una parte, por la Confederación Española de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales (CESFAC), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales UGT y CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, el presente Convenio iniciará su vigencia el día 1 de enero de 2006, siendo su duración por tres años y por el período comprendido entre esta fecha y la de 31 de diciembre de 2008.
La organización del trabajo corresponde a la dirección de la empresa, quien podrá establecer cuantos sistemas de organización, racionalización, automatización y modernización considere oportuno, así como cualquier estructuración de las secciones o departamentos de la empresa.
1. El número de horas ordinarias de trabajo para los años 2006 y 2007 será de 1.767 horas; para el año 2008 será de 1.760 horas, distribuidas entre 225 días de los 273 laborables al año, como máximo, en aplicación de lo dispuesto en el número 2 de este artículo.
1. Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes negociadoras del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias circunstanciales con tendencia a su supresión.
2. Vigilancia de la Salud.-
3. Limitaciones de peso.-
4. Carga y descarga.-
5. Protección de la maternidad.-
Las mujeres en situación de gestación y que así lo haya comunicado a la empresa previamente no realizará trabajos tóxicos, penosos o peligrosos que supongan riesgos para la salud de las trabajadoras o del feto, debiendo la empresa cumplir las disposiciones establecidas para su protección en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1. Servicios de higiene.-
2. Limpieza de comedores y servicios de higiene.-
1. Prendas de trabajo.-
El complemento de nocturnidad durante la vigencia del presente Convenio será el 25% sobre el salario del Convenio, calculado a estos efectos según la siguiente fórmula:
Como complemento retributivo, los trabajadores de todas las categorías percibirán una prima de asistencia por día efectivamente trabajado, sin que se compute, a efectos de antigüedad, horas extraordinarias, gratificaciones reglamentarias o convenidas y devengos de días festivos no recuperables. En vacaciones se calculará en relación con el promedio de la prima obtenida en el trimestre anterior.
El importe actual se revalorizará durante los años 2006, 2007 y 2008 en el mismo porcentaje de incremento que se pacta para el salario base, siendo la prima para el año 2006 de 6,12 euros.
1. La contratación del personal a que se refiere el artículo 2.º del presente Convenio se hará por escrito, cuyo texto contractual íntegro se facilitará al trabajador, al menos con 24 horas de antelación a la firma del contrato.
a) Contrato de trabajo en prácticas. Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, tal y como se indican en el anexo 4.
b) Contrato para la formación. Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales tal y como se indican en el anexo 4.
La duración mínima de este contrato será de 6 meses y la máxima de 3 años. En el supuesto de contrataciones inferiores a 3 años se podrán acordar prorrogas por períodos mínimos de 6 meses sin exceder los 3 años.
b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. La utilización de este tipo de contrato deberá tener carácter causal, con la definición de criterio y definiciones para su eventual utilización.
c) Contrato de relevo. Se concierta con un trabajador inscrito en la Oficina de Empleo para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial. En cuanto a los requisitos, formalidades y obligaciones se estará a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 15/1998 o cualquier otra norma que lo desarrolle o modifique.
A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos celebrados con anterioridad al 31 de diciembre 2003, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en la Disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
Personal subalterno: El Conserje será nombrado libremente por la empresa entre los Porteros y Ordenanzas.
Personal obrero: Las vacantes de este grupo se cubrirán por antigüedad, dentro de cada especialidad, entre el personal de la categoría inmediata inferior y siempre que aquél a quién le corresponda sea declarado apto en la prueba eminentemente práctica a que se le someta. A falta de personal apto se cubrirá con personal ajeno a la empresa.
Personal técnico, Auxiliar de Laboratorio, Informática, Administrativo, Comercial y los Encargados incluidos en el grupo de Personal de Producción: Un mes
Personal de producción, excepto Encargados, Mantenimiento y Transporte, y Subalterno: Ocho días
11. Cuota sindical.
1.5 Son faltas muy graves
1. Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo o enfermedad profesional, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos, en relación con las condiciones que existan en la empresa. En estos casos, el salario que le corresponderá al trabajador en su nueva situación será el correspondiente a la categoría profesional asignada, respetándose, en todo caso, los años de antigüedad.
1.1 Por accidente no laboral
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en que radique su centro de trabajo, percibirán, en su caso y respectivamente, las siguientes cantidades durante el año 2006: por comida, 10,34 €; por cena, 10,34 €; por alojamiento, 18,73 €, y por desayuno, 2,95 €. En todo caso se exigirán por la empresa los justificantes oportunos del gasto.
Los cajeros percibirán mensualmente durante el año 2006, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 19,26 €.
Bajas con duración superior a 30 días: 75% durante los 3 primeros días, 100% a partir del 4.º
Bajas con independencia de su duración que precisan asistencia sanitaria en instituciones cerradas: 100% desde el 1.er día
b) Cuando la incapacidad temporal, debidamente comprobada, sea consecuencia de accidente del trabajo o enfermedad profesional, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social, más las prestaciones complementarias, deberá alcanzar la cuantía del 100% de las bases de cotización a la Seguridad Social, para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, del período de baja, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias. El importe así calculado, se percibirá desde el primer día.
Los trabajadores que cumplan 64 años durante la vigencia del Convenio podrán acogerse a la jubilación anticipada regulada por el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, quedando obligada la respectiva empresa a sustituirlos por otro trabajador conforme a lo dispuesto en dicho Real Decreto.
1. El incremento salarial a cuenta, a partir de enero de los años 2006, 2007 y 2008, será del 2,00%.
Las condiciones salariales fijadas en las respectivas tablas de este Convenio (anexo número 2) y la cuantía de la prima de asistencia,no será de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente una situación de pérdidas mantenida en los dos ejercicios económicos anteriores a la presentación de la notificación o solicitud. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para el año de presentación.
1. Titulado Superior.-
Es el empleado a quien para el cumplimiento de su función se le exige poseer un título profesional superior, expedido por Facultad o Escuela especial, y que está retribuido mediante sueldo, sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios de su profesión.
2. Titulado de Grado Medio.-
Es el empleado a quien para el cumplimiento de su función se le exige poseer un título profesional, expedido por Centros o Escuelas Oficiales que no tiene carácter de título superior.
3. No titulado.-
Es quien sin necesidad de título profesional realiza las funciones complementarias de carácter técnico que le sean encomendadas por los titulados y bajo la supervisión de éstos.
1. Auxiliar de Laboratorio.-
2. Aspirante a Auxiliar de Laboratorio.-
Es el técnico que tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio o pequeño, así como responsabilidad de equipo de análisis de aplicaciones y programación. Asimismo le compete la resolución de problemas de análisis y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.
2. Analistas.-
3. Jefe de Explotación.-
4. Programador Ordenador:
5. Operador de Ordenador.-
1. Jefe Administrativo.-
Es el empleado que, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad, inspección, revisión o dirección de uno o varios de los trabajos administrativos de la Empresa, está encargado de imprimirles unidad, los distribuye, dirige y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de los mismos.
2. Oficial Administrativo de primera.-
Es el empleado que actúa a las órdenes de un Jefe, si lo hubiera, y que tiene un servicio determinado a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realizando trabajos que requieran cálculo, preparación o condiciones adecuadas. En oficinas que tengan hasta diez administrativos la categoría superior podrá ser la de Oficial de primera.
3. Oficial Administrativo de segunda.-
4. Auxiliar Administrativo.-
5. Aspirantes.-
1. Jefe de Ventas y/o Compras.-
Es el empleado que lleva la responsabilidad, la revisión y coordinación de las operaciones comerciales y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de las mismas y/o realiza de modo permanente, bien en los centros de productores o en los establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de las Empresas.
2. Jefe de Zona.-
Es el empleado que lleva la responsabilidad, revisión, inspección y coordinación de su zona, a las órdenes directas del Jefe de Ventas, con o sin personal a su cargo.
3. Promotor de Ventas.-
1. Jefe de Fábrica.-
2. Encargado.-
Es el operario que bajo las órdenes inmediatas de un superior, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su sección, con práctica completa de su cometido.
3. Oficial de primera.-
4. Oficial de segunda.-
Es el trabajador que a las órdenes de su inmediato superior, realiza trabajos de su especialidad o especialización con suficiente grado de perfección y calidad.
5. Especialista.-
Es el operario que se dedica a las funciones que, sin constituir propiamente un oficio, exigen cierta práctica y habilidad.
6. Peón.-
Es el trabajador mayor de dieciocho años que ejecuta labores para cuya realización solamente se requiere la aportación de su actuación y esfuerzo físico, sin exigencia de conocimientos especiales.
1. Encargado de Mantenimiento.-
Es el obrero que bajo las órdenes de su inmediato superior dirige las labores propias de mantenimiento y reparación de las instalaciones y maquinaria, con la consiguiente responsabilidad sobre la forma de ordenarlas, indica a los oficiales de los diversos oficios y la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos de varias especialidades, y es responsable de la disciplina de su sección.
2. Oficiales.-
1. Ordenanza.-
Es el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, copiar documentos, realizar los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento y fuera de la Empresa, recoger y entregar la correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales. Se considera exclusivo de esta categoría todo obrero que realice únicamente funciones de recadero en el interior del recinto de la Empresa.
2. Vigilante.-
3. Personal de limpieza.-
Son los encargados de la limpieza de los locales de la Empresa.
4. Botones.-
Contratos prácticas Contratos formación
1. Jefe de fábrica Sí Sí
Artículo 22. Prima de asistencia 6,12
Cena 10,34
Alojamiento 18,73
Desayuno 2,95
Artículo 42. Quebrando de moneda 19,26