Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=II%20ZR%20243/13
Timestamp: 2020-07-05 14:58:35
Document Index: 94021316

Matched Legal Cases: ['BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'Art 9', '§ 38', '§ 39', '§ 38', 'Art. 9', 'Art. 9', '§ 38', '§ 39', 'Art. 9', '§ 39', 'Art. 9', '§ 39', 'BGH', 'BGH', 'BGH', '§ 39', '§ 39', 'BGH', 'BGH', 'Art. 9', 'Art. 9', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'Art. 9', 'BGH', 'BGH', 'Art. 9', 'BGH', 'BGH', 'BGH']

BGH, 29.07.2014 - II ZR 243/13 - dejure.org
https://dejure.org/2014,28161
BGH, 29.07.2014 - II ZR 243/13 (https://dejure.org/2014,28161)
BGH, Entscheidung vom 29.07.2014 - II ZR 243/13 (https://dejure.org/2014,28161)
BGH, Entscheidung vom 29. Juli 2014 - II ZR 243/13 (https://dejure.org/2014,28161)
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Art 9 Abs 3 GG, § 38 BGB, § 39 Abs 2 BGB
Austritt aus einem Arbeitgeberverband: Unwirksamkeit einer Kündigungsfristregelung in der Satzung; Bestimmung einer angemessenen Kündigungsfrist in Ansehung der grundgesetzlich geschützten individuellen Koalitionsfreiheit
BGB §§ 38, 39 Abs. 2; GG Art. 9 Abs. 3
Überschreitung der Kündigungsfrist in der Satzung eines Arbeitgeberverbandes
Begrenzung der Frist für den Austritt aus einem Arbeitgeberverband e.V. auf 6 Monate
Koalitionsfreiheit - Kündigungsfrist in Verbandssatzung
Zur Wirksamkeit eines konkludenten Beitritts zu einem in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins organisierten Arbeitgeberverband; Unwirksamkeit von sechs Monate überschreitenden Fristen für die Kündigung der Mitgliedschaft und deren Aufrechterhaltung im zulässigen ...
GG Art. 9 Abs. 3; BGB § 38; BGB § 39
GG Art. 9 Abs. 3 ; BGB § 39
Kündigungsfristen bei einem Arbeitgeberverbandes
Unwirksame Kündigungsfrist in der Satzung eines in der Rechtsform eines e. V. organisierten Arbeitgeberverbandes
Kündigungsfrist für Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband
konsum-info.de (Kurzinformation)
Zu lange Kündigungsfristen bei Prüfungsverbänden möglicherweise verfassungswidrig und damit auf sechs Monate zu kürzen
GG Art. 9 Abs. 3; BGB § 39 Abs. 2 Halbs. 2
Begrenzung der Frist für den Austritt aus einem Arbeitgeberverband e. V. auf sechs Monate
LG Oldenburg, 14.11.2012 - 5 O 1867/12
OLG Oldenburg, 03.06.2013 - 13 U 128/12
BGHZ 202, 202
NJW 2014, 3239
ZIP 2014, 2025
ZIP 2014, 79
MDR 2014, 1334
DNotZ 2014, 942
NZA 2014, 1352
WM 2014, 1960
BB 2014, 2547
DB 2014, 2341
NZG 2014, 1188
Zum anderen stünde die fragliche Klausel einer schlüssigen Annahme der Beitrittserklärung insbesondere durch Berechnung des Mitgliedsbeitrags nicht entgegen (vgl. BGH, Urteil vom 29. Juli 2014 - II ZR 243/13, Rn. 19, juris; vgl. grundlegend zur Relevanz möglicher Beitrittsmängel auch BGH, Urteil vom 18. Mai 2006 - I ZR 116/03, juris).
Genossenschaftlicher Prüfungsverband: Nähere Ausgestaltung des Prüfungsrecht des …
Grundlegende Zweifel an der Verfassungsmäßigkeit dieser gesetzlich zulässigen Höchstfrist bestehen entgegen der Ansicht der Revision nicht (…vgl. MünchKommBGB/Reuter, 7. Aufl., § 39 Rn. 7;… Staudinger/Weick, BGB, Neubearbeitung 2005, § 39 Rn. 2; siehe auch BGH, Urteil vom 29. Juli 2014 - II ZR 243/13, BGHZ 202, 202 Rn. 24), auch wenn in besonderen Konstellationen, insbesondere bei der Mitgliedschaft in Koalitionen nach Art. 9 Abs. 3 GG, der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit eine kürzere Höchstfrist gebieten kann (…vgl. Scholz in Maunz/Dürig, Grundgesetz-Kommentar, 78. Erg., Art. 9 Rn. 92).
(1) Nach der Rechtsprechung des Senats gelten zwar bei Vereinigungen zur Wahrung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen wie Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden kürzere Kündigungshöchstfristen (BGH, Urteil vom 22. September 1980 - II ZR 34/80, ZIP 1980, 999; Urteil vom 29. Juli 2014 - II ZR 243/13, BGHZ 202, 202 Rn. 23 ff.).
aa) Die Satzung des Beklagten ist nach objektiven Gesichtspunkten aus sich heraus auszulegen und die Auslegung des Berufungsgerichts unterliegt der uneingeschränkten revisionsrechtlichen Nachprüfung (vgl. BGH 29. Juli 2014 - II ZR 243/13 - Rn. 14 mwN, BGHZ 202, 202; 24. April 2012 - II ZB 8/10 - Rn. 17) .
Dies ergibt die nach objektiven Gesichtspunkten vorzunehmende Auslegung der Satzung, die der uneingeschränkten revisionsrechtlichen Prüfung unterliegt (vgl. BAG 19. Mai 2016 - 3 AZR 766/14 - Rn. 20; BGH 29. Juli 2014 - II ZR 243/13 - Rn. 14 mwN, BGHZ 202, 202; 24. April 2012 - II ZB 8/10 - Rn. 17) .
Die Auslegung ist vom Senat als Revisionsgericht uneingeschränkt selbst vorzunehmen (…vgl. BAG 19. Mai 2016 - 3 AZR 766/14 - Rn. 20; BGH 29. Juli 2014 - II ZR 243/13 - Rn. 14 mwN, BGHZ 202, 202;… 24. April 2012 - II ZB 8/10 - Rn. 17) .
Einem Mitglied einer Koalition seien lediglich "mäßige" Kündigungsfristen zuzumuten (BGH 4. Juli 1977 - II ZR 30/76 -; 22. September 1980 - II ZR 34/80 -; für den Austritt aus dem Arbeitgeberverband BGH 29. Juli 2014 - II ZR 243/13 - Rn. 23 ff., BGHZ 202, 202) .
(3) Danach kommt es auf die von der Revision aufgeworfene Frage, ob die satzungsmäßige Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Ende des Kalenderjahres unter verfassungsrechtlichen Gesichtspunkten unwirksam ist, nicht an (vgl. zu einem Verstoß gegen Art. 9 Abs. 3 GG durch eine Austrittsfrist von mehr als sechs Monaten in einer Satzung eines Arbeitgeberverbands BGH 29. Juli 2014 - II ZR 243/13 - Rn. 23 ff., BGHZ 202, 202) .
Der Senat hat sich auch mit seiner eigenen Rechtsprechung zu einer auf Art. 9 Abs. 3 GG gestützten Begrenzung der Kündigungsfristen in Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden (BGH, Urteil vom 22. September 1980 - II ZR 34/80, ZIP 1980, 999; Urteil vom 29. Juli 2014 - II ZR 243/13, BGHZ 202, 202 Rn. 23 ff.) befasst (Randnummer 31 des Urteils).
Auf rechtswidriges Verhalten einer Genossenschaft angelegte Satzungsänderung zur …
a) Nach allgemeinen verbandsrechtlichen Grundsätzen bleiben sämtliche Rechte und Pflichten eines Mitglieds erhalten, wenn dieses seine Kündigung aus dem Verband zwar bereits erklärt hat, wegen der noch laufenden Kündigungsfrist aber noch nicht ausgeschieden ist (BGH…, Urteil vom 30.11.2009 - II ZR 208/08, WM 2010, 317 Rn. 17 [zur GmbH]; vom 29.07.2014 - II ZR 243/13, WM 2014, 1960 Rn. 35 [zum Verein]).