Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_12_HGlG_Personalentwicklung-d7468747,13.html
Timestamp: 2016-10-20 22:24:43
Document Index: 387466591

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 12', '§ 12', '§ 11', '§ 13']

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Hessisches Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abb...…§ 12 HGlG, Personalentwicklung§ 13 HGlG, Gremien§ 14 HGlG, Arbeitsbedingungen, Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung§ 15 HGlG, Bestellung von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten§ 16 HGlG, Dauer der Bestellung und Abberufung§ 17 HGlG, Aufgaben und Rechte der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten§ 18 HGlG, Information und Austausch§ 19 HGlG, Widerspruchsrecht§ 20 HGlG, Rechtsschutz§ 21 HGlG, Dienstliche Stellung§ 22 HGlG, Neuerrichtung, Auflösung und Eingliederung von Dienststellen§ 23 HGlG, Übergangsvorschrift§ 24 HGlG, Rechte der Menschen mit Behinderung§ 25 HGlG, Aufgaben der kommunalen Frauenbüros§ 26 HGlG, Inkrafttreten, Außerkrafttreten
§ 12 HGlG, Personalentwicklung
§ 12 HGlGHessisches Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abbau von Diskriminierungen von Frauen in der öffentlichen Verwaltung (Hessisches Gleichberechtigungsgesetz - HGlG) Landesrecht HessenZweiter Abschnitt – Gleichstellung von Frauen und MännernTitel: Hessisches Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abbau von Diskriminierungen von Frauen in der öffentlichen Verwaltung (Hessisches Gleichberechtigungsgesetz - HGlG) Normgeber: HessenAmtliche Abkürzung: HGlGGliederungs-Nr.: 320-207gilt ab: 01.01.2016Normtyp: Gesetzgilt bis: 31.12.2023Fundstelle: GVBl. 2015 S. 637 vom 29.12.2015(1) 1Die Dienststellen haben bei Maßnahmen zur Personalentwicklung die Chancengleichheit von Frauen und Männern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Leitprinzipien zugrunde zu legen. 2Dieses gilt insbesondere für Fortbildungsmaßnahmen, für die dauernde oder zeitlich befristete Übertragung anderer Aufgaben und Funktionen, für die Abordnung zu anderen Dienststellen (Rotation) und für sonstige Maßnahmen, die auf die Übernahme höherwertiger Tätigkeiten vorbereiten.(2) In Maßnahmen zur Fortbildung, die sich an Verantwortliche für Personalentwicklung, Personalverwaltung sowie für Organisations- und Leitungsaufgaben richten, sind die Leitprinzipien zur Chancengleichheit von Frauen und Männern und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu behandeln.(3) 1Für weibliche Beschäftigte werden besondere Fortbildungsmaßnahmen angeboten, die eine Weiterqualifikation ermöglichen und auf die Übernahme von Tätigkeiten, bei denen Frauen unterrepräsentiert sind, vorbereiten. 2Solange Frauen in Personalstellen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben unterrepräsentiert sind, ist ihnen mindestens ihrem Anteil an den Beschäftigten der Dienststelle entsprechend die Teilnahme an Führungskräftefortbildungen einzuräumen. 3Dies ist in den Frauenförder- und Gleichstellungsplan aufzunehmen.(4) 1Entstehen durch die Teilnahme an dienstlichen Fortbildungsmaßnahmen unvermeidliche Kosten für die Betreuung von Kindern unter 15 Jahren oder von nach ärztlichem Zeugnis pflegebedürftigen Angehörigen, so werden diese erstattet. 2Die Kosten sind innerhalb einer Ausschlussfrist von einem Monat bei der Beschäftigungsbehörde schriftlich zu beantragen. 3Die Frist beginnt mit dem Tage nach Beendigung der Fortbildungsmaßnahme.(5) 1Maßnahmen zur Personalentwicklung sind im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten so anzubieten, dass auch Beschäftigten mit Familienaufgaben die Teilnahme möglich ist. 2Soweit erforderlich, sind im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten zusätzliche Maßnahmen anzubieten, die den zeitlichen und räumlichen Bedürfnissen von Beschäftigten mit Familienaufgaben entsprechen.
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