Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-20-enero-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-93146
Timestamp: 2016-10-25 11:18:27
Document Index: 303554304

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 83', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'artículo 63', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 90', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 17', 'artículo 21', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'artículo 43', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 49', 'Artículo 55', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'artículo 48', 'Artículo 63', 'Artículo 48', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 48', 'Artículo 73', 'artículo 63', 'Artículo 77', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 84', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'artículo 83', 'Artículo 4', 'artículo 63', 'artículo 90', 'artículo 48', 'artículo 85', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 39', 'artículo 11', 'artículo 42', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 17', 'artículo 21', 'Artículo 19', 'artículo 43', 'artículo 17', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 63', 'artículo 50', 'artículo 57', 'artículo 57', 'artículo 48', 'Artículo 48', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'artículo 63', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'artículo 83', 'artículo 16']

RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de la empresa La Vanguardia Ediciones, S. L
RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de la empresa La Vanguardia Ediciones, S. L	RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de la empresa La Vanguardia Ediciones, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de la empresa La Vanguardia Ediciones, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones Generales Artículo 1. Partes contratantes.El presente Convenio se concierta entre «La Vanguardia Ediciones, S. L.» (sociedad unipersonal) y su personal, mediante sus respectivas representaciones, Económica y Social.Artículo 2. Ámbito territorial.De acuerdo con lo establecido en el punto 1 del artículo 83 del Real Decreto 1/1995Artículo 3. Ámbito funcional.El Convenio afecta a todas las actividades de la Empresa. Artículo 4. Ámbito personal.El Convenio afecta a la totalidad del personal de plantilla que preste sus servicios en «La Vanguardia Ediciones, S. L.», durante la vigencia del Convenio, con las únicas exclusiones a que hace referencia la derogada Ordenanza Laboral Nacional en Prensa.Artículo 5. Ámbito temporal.El Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su firma, surtiendo efecto todos los acuerdos contenidos en el mismo desde el día 1 de marzo de 2.002 hasta el 28 de febrero de 2.004, prorrogándose de año en año por tácita reconducción, si no se denunciara por cualquiera de las partes. No obstante, los efectos económicos del artículo 63, se retrotraerán a 1 de enero de 2.002. La denuncia proponiendo revisión o rescisión del Convenio deberá presentarse por escrito por la parte que la insta a la otra, como mínimo un mes antes de la finalización de la vigencia del Convenio. De la denuncia se entregará copia a la Autoridad Laboral.Artículo 6. Compensación y absorción.Habida cuenta de la naturaleza del Convenio las disposiciones legales futuras o decisiones administrativas que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerada, superan el nivel total de éste. En caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas.Artículo 7. Garantía «ad personam».Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, manteniéndose estrictamente «ad personara».Artículo 8. Vinculación a la totalidad.Ambas representaciones convienen que, siendo lo pactado un todo orgánico indivisible, considerarán el Convenio como nulo y sin eficacia alguna en el supuesto de que, a instancia de la Autoridad Laboral y en aplicación de lo dispuesto en el artículo 90, 5.°) del Estatuto de los Trabajadores, prosperara ante la Jurisdicción Laboral una impugnación del Convenio o de parte importante del mismo que desvirtuara su contenido.En este caso, se procedería a la renegociación del Convenio en el plazo máximo de 30 días desde la firmeza de la sentencia impugnatoria.Artículo 10. Ordenanza Laboral.Artículo 11 bis.La empresa, sin merma de sus facultades organizativas, técnicas y productivas, garantiza que los puestos de trabajo de La Vanguardia Ediciones, S. L. no serán externalizados ni a terceros ni a otras empresas del Grupo sin seguirse los trámites del artículo 11 además de los que legalmente sean de rigor.El presente acuerdo pretende garantizar el cumplimiento por parte de la Empresa de aquellos requisitos procedimentales previstos en el presente artículo del Convenio Colectivo. A tal efecto, ambas partes acuerdan que, para el supuesto que la empresa incumpliera los citados requisitos, la externalización sería declarada nula con los mismos efectos jurídicos que los previstos para los supuestos de nulidad de los artículos 39.2; 40; 51 y 52-c) del Estatuto de los Trabajadores.CAPÍTULO II Organización del trabajoSECCIÓN 1.' FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESAArtículo 12. Principios Generales.Ambas partes convienen en que el incremento de la productividad, tanto de la mano de obra como de los demás factores que intervienen enla Empresa, constituye uno de los medios principales para la elevación del nivel de todos los que integran la plantilla de la Empresa. Por ello, tanto el personal como la Empresa pondrán de su parte los medios precisos para el aumento de dicha productividad: el personal dedicando plenamente su atención al trabajo que efectúa y la Empresa poniendo todos los medios técnicos y mecánicos a su alcance que contribuyan a dicho aumento.Artículo 13. Facultades de la Empresa.Con sujeción a lo dispuesto en la Legislación Vigente, se reconocen como facultades de la Empresa:l.') La ordenación práctica de la organización del trabajo y de todas las actividades de la Empresa.2.') La racionalización del trabajo, así como la aplicación de sistemas de incentivo.3.') La determinación de los niveles de calidad y normas aplicables a cada labor.4.') Por ser «La Vanguardia Ediciones, S.L.» empresa editora-impresora, el personal atenderá a las tareas que le sean encomendadas dentro de su horario de trabajo, siempre que sean propias de las actividades de Prensa y sin distinción entre las diversas publicaciones que pueda editar o imprimir la Empresa. La forma de trabajo a tarea se mantendrá sólo donde no sea impedimento para la productividad.SECCIÓN 2.' BASES DE PRODUCTIVIDADArtículo 15. Actividad normal.Es la que desarrolla un operario entrenado en su trabajo bajo una dirección competente, consciente de su responsabilidad, pero sin el estímulo de una remuneración por incentivo.Este ritmo puede mantenerse fácilmente un día tras otro sin excesiva fatiga física y mental y se caracteriza por la realización de un esfuerzo constante y razonable.Artículo 16. Rendimiento normal.Es el correspondiente a la cantidad de trabajo que el operario puede desarrollar a actividad normal.Tal rendimiento normal es el mínimo exigible en el presente Convenio, y la Empresa podrá determinarlo en cualquier momento sin que el no hacerlo signifique o pueda interpretarse como dejación de este derecho.Artículo 17.Provisionalmente y sin perjuicio para su sustitución por las normas que en su caso se establezcan, se considerarán actividades mínimas las consignadas en el artículo 17 del XVIII Convenio Colectivo y el artículo 21 y concordantes de la Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa de 9 de diciembre de 1976 y rectificada en el B.O.E. n.° 20 de 24 de enero de 1977.CAPÍTULO III Régimen del personalSECCIÓN 1.a DISPOSICIÓN GENERALArtículo 18.El personal de la empresa se clasifica de acuerdo con lo dispuesto en la Ordenanza Laboral de Trabajo en Prensa de 9 de diciembre de 1976 y rectificada en el «B.O.E.» de 24 de enero de 1977.Los distintos cometidos asignados a cada categoría son meramente enunciativos, pues todo trabajador de la Empresa está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro del general cometido propio de su competencia profesional, entre los que se incluyen la limpieza de su máquina y puesto de trabajo.Cualquier puesto de trabajo podrá ser ejercido indistintamente por hombre o mujer, excepción hecha de los casos específicos que determine la legislación vigente.SECCIÓN 2.' CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y DEFINICIONES DE TAREAS Artículo 19.Artículo 22.Es el que crea, selecciona, prepara, redacta o confecciona la información literaria o gráfica de los distintos medios informativos.Por la singularidad del trabajo de redacción, de acuerdo con el artículo 43 del vigente Estatuto de la Profesión Periodística, se asignará a estepersonal tarea, entendiéndose por tal el trabajo o conjunto de trabajos que pueda realizar normalmente un redactor en la jornada que le señala la Ordenanza, pudiendo simultanearse todos los trabajos propios de su competencia profesional Una vez realizada la tarea está cumplida la jornada. El establecimiento de tareas, secciones, turnos, suplencias, horarios base y, en general, la organización práctica del trabajo en la redacción, será competencia exclusiva del director, en coordinación con las necesidades exigidas por la organización de la Empresa.Artículo 26.Se considera personal subalterno al que, poseyendo responsabilidad restringida inherente a su cargo, realiza funciones que sin ser las propias de obreros ni de administrativos, son intermedios entre las inherentes a unos y otros.Artículo 27.Artículo 30.Montador.-Pendiente de definición y subsidiariamente se aplica el Convenio XVIII.Sección de Teclistas: Artículo 31.Teclista de videoterminal.-Pendiente de definición y subsidiariamente se aplica el Convenio XVIII.Sección Correctores: Artículo 32.La sección de Correctores dispone de las siguientes categorías profesionales:a) Corrector.-Pendiente de definición y subsidiariamente se aplica el Convenio XVIII.b) Atendedor.-Pendiente de definición y subsidiariamente se aplica el Convenio XVIII.Sección Fotografía:Artículo 33.Pendiente de definición. Sección Electromecánicos:Artículo 41.Jefe de sección: Deberá tener a punto los cilindros con los diámetros exactos, bien pulidos y será también quien cuidará del baño de cromar. Tendrá también la obligación de tener la sala, baños, tornos y demás utensilios de esta sección limpios y en orden, comprobará los baños y preparará las cargas de ánodos.a) Oficial de 1 -Será el que cuidará de la preparación y pulido de cilindros antes y después de ponerlos en baño e igualmente del control de limpieza de los baños y ánodos.b) Oficial de 2.a -Será el que cuidará principalmente del pulido de los cilindros y ayudará al desengrase de los mismos, cuidando durante la marcha el control de los aparatos eléctricos y baños.c) Oficial de W -Será quien cuidará de ayudar en todos los quehaceres de las secciones y empezará a suplir cilindros. Tendrá la obligación de efectuar la limpieza de la sala y de utensilios, pero su trabajo específico será la limpieza de baños o ánodos.F) Sección de GrabadoArtículo 43.Pendiente de definición.Artículo 44.Habrá en la Empresa personal perteneciente a oficios auxiliares que desempeñen cometidos que no son propios de Prensa, como son conductores de vehículos, carpinteros, etcétera, para cuya clasificación se adapta la especificada en la Reglamentación del Trabajo.Artículo 45.Son los operarios mayores de dieciocho años que mediante la práctica de una o varias actividades de las señaladas en este apartado, han adquirido la capacidad suficiente para realizar con el rendimiento adecuado y correcto, sirviéndole el período pasado en esta categoría como aprendizaje para ocupar la vacante que se produzca en la sección correspondiente. Las funciones específicas de los mismos son las siguientes: graneadores, purificadores de metal, fundidores de rodillos, afiladores de cuchillas de huecograbado, giradores y limpiadores de cristales en fotograbado y cualesquiera otros de análoga importancia.J) PeonesArtículo 46.Son los operarios mayores de dieciocho años que ejecutan trabajos para los cuales no se requiere preparación alguna ni conocimientos teórico-prácticos de ninguna clase, pues la índole de su trabajo consiste exclusivamente en la aportación de su esfuerzo físico y no exige otra condición que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene.SECCIÓN 3.a PUNTUACIÓN DE CATEGORÍA, SEGÚN PUESTO DE TRABAJOArtículo 47.La puntuación de categoría en la Empresa, en sus distintos grupos profesionales y en atención a todos los factores y criterios, es la siguiente:A) Redacción (Titulados periodistas y Ayudantes de Redacción):Redactor: 2,05.Redactor gráfico: 1,86. Ayudante Redacción: 1,50. Taquígrafo: 1,50. Dibujante: 1,50.B) Administración (Administración, Técnicos de Oficina y Servicios Auxiliares de Administración):Jefe Negociado: 2,05.Oficial de 1.a y operador programador: 1,86. Oficial de 2.a y perforador-verificador: 1,50. Auxiliar y operador de máq. electrónicas: 1,10. Aspirante 16-18 años: 0,90. Telefonista 1.': 1,50.Telefonista 2.': 1,10.C) Subalterno:Ordenanzas y vigilantes: 1,12. Portero: 1,05.Limpiadores: 1,00.Botones de 16 a 18 años: 0,72.D) Taller:Jefe sección: Puntuación mínima: 1,81.SECCIÓN 4.' PLANTILLA, INGRESOS Y PROMOCIÓN DEL PERSONALArtículo 48.La admisión de nuevo personal se ajustará a todas las disposiciones legales vigentes, al reconocimiento médico y a través de un proceso de selección de conformidad con la normativa interna. Todo ello con anterioridad a la firma del contrato laboral.La Empresa someterá a los aspirantes a ingreso a las pruebas profesionales y psicotécnicas que considere convenientes para comprobar su grado de preparación, ajustándose siempre a la referida normativa interna.La ocupación transitoria de un empleo, no supone en ningún caso un mérito en el proceso de selección.Artículo 50.Los ascensos en los grupos técnicos, redactores y para jefes de sección, se harán libremente por la Empresa, a tenor de los méritos señalados en el artículo anterior.Artículo 52.Los ordenanzas y porteros serán nombrados preferentemente por la Empresa entre sus trabajadores que hayan sufrido accidente o alguna incapacidad, o entre quienes no puedan desarrollar su trabajo con el rendimiento normal a causa de defecto físico, enfermedad o edad avanzada.Artículo 53.Las vacantes que se produzcan en el grupo de los operarios se cubrirán:a) Por concurso-oposición dentro de cada oficio o especialidad; en caso de igualdad prevalecerá la antigüedad.b) En el supuesto de concurso-oposición desierto, o con plaza no cubierta, será de libre designación por la Empresa entre el personal que a su juicio reúna las condiciones necesarias.Artículo 54.Cuando exista una vacante en alguna sección, los interesados en obtenerla podrán solicitarla dirigiéndose por escrito a la Empresa, y ésta procederá de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49, quien podrá tener en cuenta su petición, siempre que con ello no se lesionen los derechos de ascenso del resto del personal.Artículo 55. Plantillas.Con independencia del censo del personal, escalafón y demás referencias al volumen y situación de la mano de obra de la Empresa, ésta confeccionará una plantilla técnica comprensiva de las necesidades reales del personal según la situación, instalaciones, maquinaria y métodos de producción, a fin de que en todo momento pueda conocerse el censo teórico de las necesidades de personal de la Empresa.CAPÍTULO IV Régimen económicoSECCIÓN 1.' DISPOSICIONES GENERALESArtículo 60.Artículo 61.La remuneración de Convenio será la indicada para cada categoría de trabajo de acuerdo con la puntuación que le corresponda en la Tabla de Salarios establecida en el Anexo 1.Artículo 62.El salario por Puntuación de Convenio está integrado por dos factores: el Salario Base y el Plus Convenio.En la calificación otorgada al personal de rotativas y linotipias, correctores y perforistas preferentes están incluidos los 0.05 y los 0.18 diarios que les otorgó la Ordenanza. Asimismo, en la calificación otorgada al personal de Redacción está incluida la cantidad asignada a los redactores bajo la denominación «Plus del artículo 48».LR.T.P Extinguido.-Dicho concepto queda integrado dentro del Plus de Convenio y del concepto de Cantidad o Calidad, en cumplimiento del Acuerdo alcanzado entre Empresa y Comité, en fecha 25 de septiembre de 1984.Laudo 77.-Este concepto quedó integrado a partir del XV Convenio dentro del Salario Base, de conformidad a lo pactado en Acta de 29 de mayo de 1987.SECCIÓN 2.a TABLA DE SALARIOSArtículo 63. Incremento salarial.El primer año de vigencia del Convenio se incrementarán en el 3,85 los conceptos siguientes:Sueldo Base y Plus Convenio. Antigüedad.Plus Voluntario.Retribuciones Auxiliares Computables. Plus Reconversión. Artículo 48 Ley de Prensa. Extra Redacción-1. Cantidad o Calidad. Extra Redacción-2. Plus Puntualidad.Complemento a mínimos. Prolongación de jornada.Retribuciones Auxiliares no computables. Plena Dedicación.Plus de turno.Incremento de 2003.-En el segundo año de vigencia se incrementarán iguales conceptos que los referidos en el apartado del punto anterior, en un porcentaje igual al IPC de Cataluña del año 2002 más 0,5 puntos.SECCIÓN 3.a AUMENTOS POR AÑO DE SERVICIOArtículo 64. Antigüedad.Los trabajadores fijos que presten sus servicios en la Empresa disfrutarán de aumentos en sus haberes por años de servicio en la Empresa. Los trienios y quinquenios se percibirán en la cuantía que se establece en el Anexo II de este Convenio.SECCIÓN 4.' PLUS DE NOCTURNIDADArtículo 65.Los trabajadores que, de modo continuo o periódico, realicen su jornada normal de trabajo en el horario comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, percibirán el complemento diario establecido en la tabla del Anexo III, en concepto de Plus de Nocturnidad.Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuera superior a tres horas, se abonará el complemento correspondiente como si hubiera trabajado la jornada completa. Si fuera inferior a 3 horas se abonará la cantidad que corresponda proporcionalmente al tiempo trabajado.SECCIÓN 5.' RETRIBUCIONES DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MESArtículo 66.Las gratificaciones de Julio y Navidad consistirán en el pago de una mensualidad de 30 días de salario por puntuación, más el complemento personal de antigüedad y otros que por costumbre o pacto se devengan actualmente en estas gratificaciones extraordinarias lo que para el primer año, conjuntamente con las cifras acumuladas de años anteriores, asciende a 1. 169,82  cada una de ellas en concepto de Cantidad y Calidad con repercusión en la paga de beneficios.Artículo 67. Paga de Octubre.Por acuerdo del 27 de octubre de 1977 se establece media paga y complemento en el mes de octubre, que se abonará de conformidad a lo pactado. Esta media paga se verá incrementada en las cantidades pactadas anteriormente y cuyo acumulado asciende a 1.717,10 , que tendrán la correspondiente repercusión en la paga de Beneficios.Artículo 68. Paga de Beneficios.La participación en Beneficios consistirá en el pago del 10 % de los salarios anuales fijados en este Convenio y el complemento individual de antigüedad. Asimismo, se abonará el 10 % del importe anual del Concepto Cantidad o Calidad, Extra Redacción-2, Plus de Asistencia y de los otros devengos que por costumbre se vinieran percibiendo.SECCIÓN 6.a OTROS ACUERDOSArtículo 69. Plus de puntualidad.De 11,01, por 12 meses, excepto en faltas y bajas. Artículo 70. Horas extraordinarias.Las horas extraordinarias estructurales se regirán por lo específicamente dispuesto en la legislación vigente. Se retribuirán de acuerdo con lo establecido en la tabla del Anexo IV de este Convenio. Se respetarán posibles valores superiores que se vengan abonando.Artículo 71.Hasta tanto no se efectúe la medición y establecimiento de los rendimientos normales, continuarán los pactos concretos establecidos entre la Empresa y el Personal de las diversas secciones de talleres, ajustándose a las nuevas retribuciones y cuyo importe se calculará sobre las mismas bases para la Administración y Talleres.Artículo 72.Los demás conceptos que integran la nómina tales como: Plus Voluntario, Retribuciones Auxiliares Computables, Plus Reconversión, Artículo 48, Extra Redacción 1, Cantidad o calidad, Extra Redacción 2, Plus de Asistencia, Plus de Puntualidad, Plena Dedicación, Prolongaciones de Jornada, Retribuciones Auxiliares no Computables, se continuarán devengando en la forma que se haya establecido por pacto o costumbre.Artículo 73.Se incrementarán en igual cuantía que los apartados del artículo 63, todos los conceptos de nómina, fijos y variables, incluidas las tablas, as¡, como, cualquier otro concepto del Convenio no especificado.CAPÍTULO V Jornada de trabajoSECCIÓN 1.' JORNADA Y VACACIONESSECCIÓN 2.a AUSENCIAS RETRIBUIDAS, PERMISOS Y CARGOS SINDICALESArtículo 77.CAPÍTULO VI Atenciones sociales Artículo 79.Las bajas por accidente de trabajo serán retribuidas de acuerdo con lo legislado, completándose hasta el 100 % del salario real más horas extraordinarias y otros conceptos que por pacto o costumbre se vinieran abonando.Artículo 80. Complemento por LTLa Empresa complementará hasta el 100 % del salario individual las prestaciones de la Seguridad Social en caso de baja por enfermedad o maternidad con idéntico criterio que el del artículo anterior, a excepción de las horas extraordinarias.Artículo 81.La Empresa complementará hasta el 10 % correspondiente a la Paga de Beneficios en los casos de I.T; ya sea por enfermedad, accidente o maternidad.Artículo 82.Se mantiene una Comisión Mixta de seguimiento del absentismo, de modo que, de superarse en un punto la media de absentismo de los últimos años, quedarían sin efecto los tres artículos anteriores, volviéndose a la situación vigente en el año 1985 «XIII Convenio» de TISA.CAPÍTULO VII Premios, faltas y sancionesSECCIÓN 1.' PREMIOSArtículo 84. Premio de Jubilación.SECCIÓN 2.a PALTAS Y SANCIONESArtículo 86.Toda propuesta, petición o reclamación que el personal deba dirigir a la Empresa, se canalizará a través del jefe de sección correspondiente.CAPÍTULO VIII Prevención y Salud LaboralArtículo 87.En materia de videoternlinales, la Empresa tomará en consideración la legislación sobre la materia, las recomendaciones que sobre el trabajo han dictado diversos organismos internacionales y la práctica de otras empresas españolas.Artículo 88.La Empresa abonará los gastos derivados de las roturas de gafas en caso de accidentes de trabajo, abonándose íntegramente la óptica y 2.000 ptas. (12.02 ) por montura.Artículo 89.La empresa proporcionará a su personal, las prendas adecuadas de trabajo con una periodicidad de 24 meses.Artículo 90. Servicio Médico.Como resultado de los acuerdos alcanzados el 2 de junio de 1990, mantendrá un historial clínico de cada trabajador, facilitándose para ello un ordenador si el facultativo lo cree necesario.
RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de la empresa La Vanguardia Ediciones, S. L.
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa La Vanguardia Ediciones, S.L. (Código de Convenio n.° 9013522) que fue suscrito con fecha 22 de diciembre de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 20 de enero de 2005.-El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
III CONVENIO COLECTIVO DE LA VANGUARDIA EDICIONES, S. L.
CAPÍTULO 1 Disposiciones Generales Artículo 1. Partes contratantes.
El presente Convenio se concierta entre «La Vanguardia Ediciones, S. L.» (sociedad unipersonal) y su personal, mediante sus respectivas representaciones, Económica y Social.
De acuerdo con lo establecido en el punto 1 del artículo 83 del Real Decreto 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores, su ámbito es el de Empresa y afecta a todos los centros de trabajo de «La Vanguardia Ediciones, S. L.».
El Convenio afecta a todas las actividades de la Empresa. Artículo 4. Ámbito personal.
El Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su firma, surtiendo efecto todos los acuerdos contenidos en el mismo desde el día 1 de marzo de 2.002 hasta el 28 de febrero de 2.004, prorrogándose de año en año por tácita reconducción, si no se denunciara por cualquiera de las partes. No obstante, los efectos económicos del artículo 63, se retrotraerán a 1 de enero de 2.002. La denuncia proponiendo revisión o rescisión del Convenio deberá presentarse por escrito por la parte que la insta a la otra, como mínimo un mes antes de la finalización de la vigencia del Convenio. De la denuncia se entregará copia a la Autoridad Laboral.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, manteniéndose estrictamente «ad personara».
Ambas representaciones convienen que, siendo lo pactado un todo orgánico indivisible, considerarán el Convenio como nulo y sin eficacia alguna en el supuesto de que, a instancia de la Autoridad Laboral y en aplicación de lo dispuesto en el artículo 90, 5.°) del Estatuto de los Trabajadores, prosperara ante la Jurisdicción Laboral una impugnación del Convenio o de parte importante del mismo que desvirtuara su contenido.
En este caso, se procedería a la renegociación del Convenio en el plazo máximo de 30 días desde la firmeza de la sentencia impugnatoria.
a) En materia de promoción de personal-Será informada y realizará propuestas sobre las medidas de acceso a la formación profesional que faciliten la igualdad de oportunidades para la promoción interna con criterios objetivos de mérito y capacidad. Particularmente la Comisión velará para evitar cualquier discriminación prohibida en los artículos 14 de la Constitución vigente y 17 del Estatuto de los Trabajadores y de modo destacado por razón de sexo.
b) Ingresos en la empresa-La Comisión realizará propuestas que tiendan a evitar en lo posible nuevas altas con el fin de que las vacantes puedan ser accesibles, en función del perfil requerido, al personal interno y en caso contrario, que en la selección de personal que se realice, se de cumplimiento a las disposiciones del Convenio establecidas en el artículo 48.
e) Clasificación profesional-Ante la aparición de nuevas necesidades derivadas de los cambios tecnológicos, tendrá competencia para definir las categorías no previstas o pendientes del pasado Convenio, así como acordar su adaptación a Grupos o Niveles profesionales mediante los factores de encuadramiento de conocimiento y experiencia; iniciativa; autonomía; mando y complejidad.
A efectos de dar cumplimiento a lo que exige el artículo 85 e) del Estatuto de los Trabajadores, el procedimiento para solventar las discrepancias en el seno de la Comisión consistirá en la solicitud, por cualquiera de las partes, de mediación ante el Tribunal Laboral de Catalunya.
Artículo 10. Ordenanza Laboral.
Durante la vigencia de este Convenio la Comisión Paritaria negociará una modificación del texto del actual Convenio, que permita la incorporación de los preceptos de la derogada Ordenanza que actualmente actualmente son de aplicación.
Artículo 11. Reforma Laboral.
La adopción de alguna de las medidas que se refieren en el Artículo 39.2, 40, 41, 51 y 52 C) del Estatuto de Trabajadores, exigirá en cualquier caso, una negociación entre Comité y Dirección, durante un plazo mínimo de 15 días y aunque la Ley no lo exija.
Iguales trámites habrán de seguirse previamente para la externalización, incluso mediante contrato civil o mercantil, de actividades propias de La Vanguardia Ediciones, S. L. susceptibles de afectar negativamente al empleo.
La empresa, sin merma de sus facultades organizativas, técnicas y productivas, garantiza que los puestos de trabajo de La Vanguardia Ediciones, S. L. no serán externalizados ni a terceros ni a otras empresas del Grupo sin seguirse los trámites del artículo 11 además de los que legalmente sean de rigor.
El presente acuerdo pretende garantizar el cumplimiento por parte de la Empresa de aquellos requisitos procedimentales previstos en el presente artículo del Convenio Colectivo. A tal efecto, ambas partes acuerdan que, para el supuesto que la empresa incumpliera los citados requisitos, la externalización sería declarada nula con los mismos efectos jurídicos que los previstos para los supuestos de nulidad de los artículos 39.2; 40; 51 y 52-c) del Estatuto de los Trabajadores.
La efectividad de dicha garantía comportará asimismo que cualquier medida de las previstas en el párrafo 1.° del presente artículo cuya causa o justificación real subyacente se encuentre reforzada por una externalización en la que la Dirección no haya respetado las obligaciones del artículo 42 o 44 del estatuto de los Trabajadores y el procedimiento establecido en este artículo, será también nula.
SECCIÓN 1.' FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Ambas partes convienen en que el incremento de la productividad, tanto de la mano de obra como de los demás factores que intervienen en
la Empresa, constituye uno de los medios principales para la elevación del nivel de todos los que integran la plantilla de la Empresa. Por ello, tanto el personal como la Empresa pondrán de su parte los medios precisos para el aumento de dicha productividad: el personal dedicando plenamente su atención al trabajo que efectúa y la Empresa poniendo todos los medios técnicos y mecánicos a su alcance que contribuyan a dicho aumento.
l.') La ordenación práctica de la organización del trabajo y de todas las actividades de la Empresa.
2.') La racionalización del trabajo, así como la aplicación de sistemas de incentivo.
3.') La determinación de los niveles de calidad y normas aplicables a cada labor.
4.') Por ser «La Vanguardia Ediciones, S.L.» empresa editora-impresora, el personal atenderá a las tareas que le sean encomendadas dentro de su horario de trabajo, siempre que sean propias de las actividades de Prensa y sin distinción entre las diversas publicaciones que pueda editar o imprimir la Empresa. La forma de trabajo a tarea se mantendrá sólo donde no sea impedimento para la productividad.
Artículo 14. Obligaciones de la Empresa.
1 Poner en conocimiento de la representación sindical, con un mínimo de quince días de antelación, el establecimiento de rendimientos mínimos y el propósito de la Empresa de modificar su organización de trabajo.
2.' Limitar hasta un mínimo de diez semanas la experimentación de nuevas tarifas o de nuevos sistemas de organización.
3.' Recabar, finalizando el periodo de prueba, la conformidad o desacuerdo razonado de la representación sindical de la Empresa.
4.' En caso de conformidad entregar en el Organismo Laboral Competente, en el plazo de veinte días a contar desde la terminación de la prueba, los estudios técnicos y las tarifas para su conocimiento y constancia.
5.' En los casos de disconformidad de los trabajadores y en el plazo de veinte días, con conocimiento de la representación sindical, elevar los estudios técnicos y de salarios al Organismo Laboral Competente, quien resolverá, previo informe de la Comisión Paritaria de Convenio. A efectos económicos, la resolución de la Autoridad Laboral se retrotraerá a la fecha de implantación de los nuevos estudios o modificaciones.
6.' Exponer por escrito en los lugares de trabajo las especificaciones de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, así como de las tarifas aprobadas.
7.' Establecer la fórmula para el cálculo del salario de manera clara y sencilla para que los trabajadores puedan normalmente comprenderla.
8.' Cumplir los extremos señalados en los puntos anteriores en los casos de revisión de tarifas o de métodos operatorios que supongan modificación de las mismas.
9.' Como consecuencia de la mecanización y reorganización por cambio de métodos, la Empresa capacitará y adaptará al personal afectado para su paso a otras secciones o plazas de nueva creación, dando la publicidad precisa para que llegue a conocimiento de todos, respetando la antigüedad y capacitación profesional en cada caso.
SECCIÓN 2.' BASES DE PRODUCTIVIDAD
Artículo 15. Actividad normal.
Artículo 16. Rendimiento normal.
Provisionalmente y sin perjuicio para su sustitución por las normas que en su caso se establezcan, se considerarán actividades mínimas las consignadas en el artículo 17 del XVIII Convenio Colectivo y el artículo 21 y concordantes de la Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa de 9 de diciembre de 1976 y rectificada en el B.O.E. n.° 20 de 24 de enero de 1977.
CAPÍTULO III Régimen del personal
SECCIÓN 1.a DISPOSICIÓN GENERAL
El personal de la empresa se clasifica de acuerdo con lo dispuesto en la Ordenanza Laboral de Trabajo en Prensa de 9 de diciembre de 1976 y rectificada en el «B.O.E.» de 24 de enero de 1977.
SECCIÓN 2.' CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y DEFINICIONES DE TAREAS Artículo 19.
b) Personal de redacción. c) Personal administrativo. d) Personal subalterno. e) Personal operario.
a) Técnicos titulados de Grado Superior-Son aquellos que, poseyendo un título superior universitario o de Escuela Técnica Superior, se encuentran unidos a la Empresa en virtud de relación laboral concertada en razón del título poseído, siempre que ejerzan su cometido de una manera normal y regular.
b) Técnicos titulados de Grado Medio-Se comprende en esta definición los ingenieros técnicos, antiguos peritos, los ayudantes técnicos sanitarios, los graduados sociales, titulares mercantiles y los maestros industriales.
c) Técnicos no titulados-Son aquellos que sin poseer título facultativo, desempeñan funciones de carácter técnico.
Por la singularidad del trabajo de redacción, de acuerdo con el artículo 43 del vigente Estatuto de la Profesión Periodística, se asignará a este
personal tarea, entendiéndose por tal el trabajo o conjunto de trabajos que pueda realizar normalmente un redactor en la jornada que le señala la Ordenanza, pudiendo simultanearse todos los trabajos propios de su competencia profesional Una vez realizada la tarea está cumplida la jornada. El establecimiento de tareas, secciones, turnos, suplencias, horarios base y, en general, la organización práctica del trabajo en la redacción, será competencia exclusiva del director, en coordinación con las necesidades exigidas por la organización de la Empresa.
a) Redactores Jefes de Información Nacional, Local, Deportes, Política Extranjera y Jefe de Confección e Información Gráfica.
Son las personas que, en contacto con el director y subdirectores del periódico y conociendo la confección general del mismo coordinan la redacción de acuerdo con las órdenes y orientaciones recibidas.
h) Se entiende que los redactores jefe están obligados a libre disposición.
j) Los redactores deberán cumplir un horario de trabajo de seis horas, distribuidas según convenga a las necesidades del periódico, y de acuerdo con su definición en el apartado d) del artículo 17.°, A) de la Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa, entendiéndose no obstante que en caso de emergencia, el personal de redacción estará a disposición del director.
1) Se controlará mediante reloj o libro de firmas el cumplimiento de los horarios y, en caso de incumplimiento, se aplicará el vigente régimen disciplinario.
Los turnos de trabajo en las distintas secciones deberán ceñirse a las siguientes orientaciones que podrán ser modificadas según convenga al mejor servicio del diario.
g) Servicios auxiliares de administración.
a') Telefonistas-Son los empleados que tienen por única y exclusiva misión estar al cuidado de una centralita telefónica.
Telefonistas de primera-Son los telefonistas que manejan centralita de más de 60 supletorios.
c') Almacenero-Es el que realiza las funciones mecánicas del almacén, como carga y descarga de mercancías, distribución de materiales a distintas dependencias de la Empresa y, en general, colabora con el encargado en las labores propias del almacén, bajo la iniciativa y dirección de éste.
c) Ordenanza-Tendrá esta categoría el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, trabajos sencillos en la oficina, realizar encargos que se le encomienden de uno a otro departamento, recoger y entregar correspondencia y llevar a cabo trabajos elementales por orden de sus jefes.
f) Mozos-Son los subalternos mayores de dieciocho años que ejecutan trabajos para los cuales no se requiere preparación ni conocimientos teórico-prácticos de ninguna clase, pues la índole de su trabajo consiste exclusivamente en la aportación de su esfuerzo físico y no exige otra condición que la atención debida al cumplimiento de aquello que se le ordene.
h) Motoristas.-Son los subalternos que en vehículo de su propiedad o suministrados por la Empresa, realizan toda clase de repartos o recogida de originales fuera de los locales de la misma. Se le reconocerá la remuneración atribuida a los Oficiales de 2a. de Oficios Auxiliares.
Operadores sistema. Electromecánico.
Reparación y Montaje. Planchas.
C) Rotativas huecograbado. D) Fotografía.
E) Baños de cobreado, tornos y cromado. F) Grabado.
1) Peones.
a) Jefe de Área-Es el responsable del trabajo de las secciones que integran el área de Composición del diario, que con perfecto conocimiento de las técnicas de confección del diario y bajo las órdenes del Jefe de Producción, desarrolla su actividad profesional, cuidando de los aspectos técnicos de los trabajos encomendados, organizando, distribuyendo y
dando cohesión a todos los turnos de las secciones bajo su responsabilidad.
Sección de Montaje: Artículo 30.
Montador.-Pendiente de definición y subsidiariamente se aplica el Convenio XVIII.
Sección de Teclistas: Artículo 31.
Teclista de videoterminal.-Pendiente de definición y subsidiariamente se aplica el Convenio XVIII.
Sección Correctores: Artículo 32.
a) Corrector.-Pendiente de definición y subsidiariamente se aplica el Convenio XVIII.
b) Atendedor.-Pendiente de definición y subsidiariamente se aplica el Convenio XVIII.
Pendiente de definición. Sección Electromecánicos:
a) Oficial 1 Electrónico-Es el operario que con conocimiento de esquemas en general de circuitos eléctricos y electrónicos, tanto analógicos como digitales, realiza toda clase de reparaciones y montajes de ordenadores y todo tipo de electrónica industrial aplicada a instalaciones de maquinaria de prensa en general.
b) Oficial de 2.' Electrónico-Es el operario que ayuda al Oficial de 1 o realiza por si mismo reparaciones o montajes de tipo sencillo.
c) Oficial de W Electrónico-Comprende esta categoría a los operarios que perfeccionan su oficio bajo la dirección de las categorías superiores, ayudándoles en los cometidos elementales del mismo.
B) Producción del diario Sección de Rotativas Offset y Tipográficas: Artículo 35.
c) Oficial 1.'-Es el operario que, con los completos conocimientos de impresión a varios colores y mezcla de los mismos, es responsable del buen funcionamiento de la máquina que conduce, cuidando de la calidad y cantidad de la impresión, comprobando que todo el personal adscrito, realice las tareas y maniobras encomendadas, así como, al término de la jornada, la limpieza de la máquina y orden en las instalaciones y enseres. Comunicará las incidencias al Jefe de Equipo o Sección.
d) Oficial de 2.'-Es el operario que realiza la impresión con una sola tinta, ayudando y supliendo en caso de necesidad al Oficial de 1 Colabora con el Oficial de 1 en todo lo necesario para conseguir una buena calidad de impresión (paso de papel, planchas, cambio de rodillos, etcétera). Diariamente efectuará la limpieza de las partes de la máquina que se le asignen.
e) Oficial de 3.'-Es el operario que ayuda a los Oficiales de 1 y 2.'en sus funciones, colaborando en los trabajos propios de la máquina que se crean oportunos (paso de papel, montaje de bobinas, limpieza, etcétera).
Grupo Profesional Reparación y Montaje: Artículo 36.
c) Oficiales de 1.a Mecánicos.-Integran este oficio aquellos operarios que con conocimientos generales de maquinaria y en especial de todas las que se utilizan en la industria de Prensa, realizan toda clase de reparaciones y montajes mecánicos atendiendo al entretenimiento y vigilancia de las mismas durante su funcionamiento. Tendrán la consideración de Oficial 1 Ajustador, los que además saben interpretar y poner en práctica las especificaciones dadas en esquemas mecánicos, neumáticos, hidráulicos, etcétera.
d) Oficiales de 2.' Mecánicos-Son los operarios que ayudan al Oficial de 1 o realizan por si mismos operaciones de tipo sencillo.
e) Oficiales de V Mecánicos.-Comprende esta categoría a los operarios que perfeccionan su oficio bajo la dirección de las categorías superiores, ayudándoles en los cometidos elementales del mismo.
f) Oficiales de 1 Electricistas-Son los operarios que con conocimientos generales del oficio, y en especial de los relativos a la instalación eléctrica de la industria de la prensa, realizan toda clase de reparaciones y montajes eléctricos y atienden al entretenimiento y vigilancia de las instalaciones eléctricas generales y de las máquinas.
g) Oficiales de 2.a Electricistas.-Son los operarios que ayudan al Oficial de 1.a o realizan por sí mismos reparaciones o montajes de tipo sencillo.
h) Oficiales de W Electricistas-Comprende esta categoría a los operarios que perfeccionan su oficio bajo la dirección de las categorías superiores, ayudándoles en los cometidos elementales del mismo.
i) Oficial 1.a Electrónico-Es el operario que con conocimiento de esquemas en general de circuitos eléctricos y electrónicos, tanto analógicos como digitales, realiza toda clase de reparaciones y montajes de ordenadores y todo tipo de electrónica industrial aplicada a instalaciones de maquinaria de prensa en general.
j) Oficial de 2 .'Electrónico-Es el operario que ayuda al Oficial del.' o realiza por sí mismo reparaciones o montajes de tipo sencillo.
k) Oficial de W Electrónico-Comprende esta categoría a los operarios que perfeccionan su oficio bajo la dirección de las categorías superiores, ayudándoles en los cometidos elementales del mismo.
Sección de Cierre: Artículo 37.
a) Jefe de Sección.-Es el responsable del trabajo en las distintas fases de la sección de Cierre que, bajo las órdenes del Jefe de Producción, cuida de los aspectos técnicos y organizativos de la preparación de la
Distribución, siendo responsable directo de que los ejemplares impresos se puedan distribuir lo mas rápida y eficazmente posible. Tiene autoridad para hacer cumplir las instrucciones de trabajo, organizar los turnos y distribuir al personal de acuerdo con las exigencias de las circunstancias. Cuidará de la disciplina y asistencia de todo el personal de la sección.
c) Oficial de La-Es el operario que con los conocimientos completos de todas las máquinas de la Sección de Cierre, atenderá a las máquinas e instalaciones que se le asignen, cuidando de la calidad y cantidad de producción, interviniendo en todos los trabajos que de ello se puedan derivar, así como, al término de la jornada, la limpieza de la máquina y orden de las instalaciones y enseres. Comunicará las incidencias al Jefe de Equipo o Sección.
d) Oficial de 2.'-Es el operario que, con conocimientos menos completos que el Oficial de l.', está al cuidado de la máquina de atar manual y demás trabajos colaterales. Ayuda al Oficial de 1 en todo lo necesario. En casos de ausencias imprevistas, puede sustituir al Oficial de 1 a requerimiento del Jefe de Sección.
e) Oficial de 3.'-Es el operario que realiza funciones sencillas y elementales dentro de la sección (embuchado a mano, cargando camiones, etcétera). Mantendrá durante y después de la producción la limpieza de las instalaciones que se le asignen.
Sección Planchas: Artículo 38.
La Sección de Planchas dispone de las siguientes categorías profesionales:
b) Pasadores de Offset-Son los oficiales que, con perfecto conocimiento de las técnicas necesarias, a partir del montaje del texto, líneas y reticulado, realizan las diferentes operaciones de preparación, emulsión, insolación, grabado y terminado de planchas, tanto de cinc o de aluminio, como polimetálicas, sirviéndose para la insolación de máquinas repetidoras o chasis neumáticos. Tendrán la categoría de oficial de primera y de segunda en función del perfecto conocimiento y mantenimiento de las instalaciones a su cargo.
Oficial de La-Tiene como obligación primordial la vigilancia de la impresión y buena marcha de la máquina y registro de las punturas. Colocará y nivelará las cuchillas, cuidará de montar y desmontar los fresores e igualmente los nivelará. Diariamente éstas deberán quedar limpias, y las que hayan usado durante su turno, afiladas. El afilado es obligación del oficial de 1 El del primer turno, caso de haber varios, deberá dejar siempre la tinta preparada para todo el tiraje. Será responsable de hacer cumplir las normas de este trabajo.
Oficial de 2.' -Es el responsable de engrase de la máquina, montaje y desmontaje de las bobinas; durante el tiraje cuidará de que los tinteros tengan bastante tinta. Limpiará la parte alta de la máquina y los portabobinas, dejando los ejes portabobinas y armarios limpios de alzas de papel. Ayudará en el paso y pegado de papel. Si la máquina tiene plegadora tendrá las mismas funciones, pero en la plegadora en vez de los portabobinas.
Oficial de 3.a-Durante el tiraje vigilarán las partes que les sean señaladas a los trabajadores que crea más conveniente el oficial de l.a Pasarán papel, ayudarán al montaje o desmontaje de las bobinas y su transporte. Limpiarán la máquina, cuchillas, torno y bobinadoras, dejando éstas y la sala general completamente limpias y sin ningún alza.
b) Oficial de 1.a fotógrafo, retocador, montador: Los oficiales de 1 de fotografía y retoque son los que, además de su oficio completo, saben seleccionar los originales de color, tanto si es de color directo o por interpretación. En lo que respecta al montador es el que sabe retocar y poner pinturas de registro en los clisés de color y los montajes y tener siempre los cristales a punto. El fotógrafo tendrá, además, la obligación de mantener las densidades e igualdad de clisés dadas por el jefe de sección, tanto si son en negro como en color. El retocador deberá prestar especial cuidado en los clisés de color, poniéndose de acuerdo con el jefe de sección en lo que respecta a las selecciones de color. El montador deberá controlar perfectamente las pinturas de registro de todos los montajes y tener siempre los cristales para el montaje preparados y limpios. Cada uno de ellos, al terminar el trabajo, deberá limpiar y guardar los utensilios usados durante la jornada.
c) Oficial de 2.' fotógrafo, retocador, montador.-Estos oficiales tienen las mismas obligaciones que los de 1.'; solamente harán clisés en negro, supliendo, en caso de necesidad, a los de 1
d) Oficial de W -Ayudarán, cada uno en su especialidad, en todos los trabajos que se originen en la sección. Fotógrafo: Hará los clisés de pluma, recorte, colocación de originales, cambio de cartones y limpieza de los arcos y de las máquinas, laboratorios, cubetas, etcétera, y cuidará la preparación de los baños.
Jefe de sección: Deberá tener a punto los cilindros con los diámetros exactos, bien pulidos y será también quien cuidará del baño de cromar. Tendrá también la obligación de tener la sala, baños, tornos y demás utensilios de esta sección limpios y en orden, comprobará los baños y preparará las cargas de ánodos.
a) Oficial de 1 -Será el que cuidará de la preparación y pulido de cilindros antes y después de ponerlos en baño e igualmente del control de limpieza de los baños y ánodos.
b) Oficial de 2.a -Será el que cuidará principalmente del pulido de los cilindros y ayudará al desengrase de los mismos, cuidando durante la marcha el control de los aparatos eléctricos y baños.
c) Oficial de W -Será quien cuidará de ayudar en todos los quehaceres de las secciones y empezará a suplir cilindros. Tendrá la obligación de efectuar la limpieza de la sala y de utensilios, pero su trabajo específico será la limpieza de baños o ánodos.
a) Jefe de sección.-Tendrá a su cargo las secciones de papel pigmento, insolación y grabado. Cuidará de hacer cumplir las normas de trabajo establecidas para dichas secciones; que todos los productos y materiales estén en las condiciones señaladas por el jefe de Huecograbado, como son graduación de ácidos, tiempo de sensibilización, enfriamiento, etc., de los cilindros; controlará el diámetro de los mismos, temperatura y punturas de registro; durante la jornada de trabajo, supervisará todo el trabajo de las secciones. En su ausencia se encargará de su trabajo el oficial de 1.a más capacitado que designe el jefe de Huecograbado.
b) Oficial de 1 .'grabador.-Será quien cuidará del transporte de papel pigmento al cilindro, desarrollo y grabado, tanto para cilindros en negro como en color; preparará los ácidos y ayudará, si es necesario, al pintado de la reserva. Tendrá la obligación de hacer cumplir a sus ayudantes las normas y tiempos señalados por el jefe de sección. Al terminar su jornada deberá vaciar los jarros de ácido en los depósitos de reserva.
c) Oficial 1.a probero de cilindros.
d) Oficial de 2.' grabador.-Tendrá las mismas condiciones de trabajo que las señaladas a los oficiales de La, excepto no grabar cilindros de color.
e) Oficial de W ayudante-Será el operario que ayudará directamente a los otros oficiales. Su trabajo será: limpieza y desengrase de los cilindros, pintado y señalado de las punturas de registro. Si es necesario,
ayudará al transporte de cilindros. Tiene la obligación de engrasar los carros y máquinas de aplicar, como también de su limpieza. Al terminar su jornada deberá poner los materiales y utensilios usados en su lugar.
f) Oficial de 2.'insolador.-Cuidará de la insolación de trama y directos, recorte de reservas de papel de pigmento, punturas de registro y controlará la sensibilización del papel. Asimismo, se cuidará de la limpieza de los cristales. Al terminar la jornada limpiará los arcos y prensas de copiar y cuidará de que los cristales y cubetas estén disponibles para la jornada siguiente.
g) Oficial de 3.a -Cuidará del lavado de cristales, aplicación del papel a los cristales y preparación del baño sensibilizador. Al terminar el trabajo de esta sección proseguirá su jornada en la sección de Grabado.
h) Especialistas-Ayudarán en todos los trabajos que se necesiten en estas secciones. Cuidarán de la limpieza de las salas, carros, máquinas, cubetas, cristales, etcétera.
1) Especialistas
SECCIÓN 3.a PUNTUACIÓN DE CATEGORÍA, SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
Redactor gráfico: 1,86. Ayudante Redacción: 1,50. Taquígrafo: 1,50. Dibujante: 1,50.
Oficial de 1.a y operador programador: 1,86. Oficial de 2.a y perforador-verificador: 1,50. Auxiliar y operador de máq. electrónicas: 1,10. Aspirante 16-18 años: 0,90. Telefonista 1.': 1,50.
Telefonista 2.': 1,10.
C) Subalterno:
Ordenanzas y vigilantes: 1,12. Portero: 1,05.
Jefe sección: Puntuación mínima: 1,81.Ver TABLA
g) Jefe de equipo-El 20% más de la percepción del oficial 1.a de su categoría, entendiéndose por tal la que figura en este Convenio Colectivo según tabla anexa. Para este «El Convenio Colectivo» se fijará la retribución de esta categoría en función del incremento previsto en el artículo 63, sobre la retribución individual de 30 de abril de 2002.
SECCIÓN 4.' PLANTILLA, INGRESOS Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL
La Empresa someterá a los aspirantes a ingreso a las pruebas profesionales y psicotécnicas que considere convenientes para comprobar su grado de preparación, ajustándose siempre a la referida normativa interna.
A) Cuando se produzcan una o varias vacantes en los diversos puestos de trabajo existentes, o cuando la Empresa manifieste su propósito de ampliar el número de estos puestos de trabajo, se comunicará a todos los
trabajadores con el fin de que puedan, los que lo deseen, ocupar estas vacantes si superan las pruebas del concurso-oposición pertinente.
B) Sólo quedarán excluidos de su ocupación por concurso-oposición, además de los puestos correspondientes al personal de dirección, los puestos de trabajo que especialmente se excluyen en el artículo 50 de este Convenio.
C) Cuando existan vacantes por cubrir se comunicará su existencia a todos los trabajadores (mediante avisos en los tablones de anuncios y otros medios idóneos), abriéndose un plazo de inscripción de 7 días naturales para aquellos que deseen concurrir al concurso-oposición que se
convoque para cubrirlas. Las solicitudes se dirigirán por escrito al Tribunal Calificador y cumplirán los requisitos previstos en el artículo 57.
Si el tribunal no acepta alguna o algunas solicitudes por incumplir éstas lo dispuesto en el citado artículo 57, lo comunicarán por escrito a los interesados, los cuales podrán recurrir ante el tribunal en el plazo de siete días naturales desde la comunicación de la resolución.
rtículo 51.
Las plazas de administrativos que correspondan a jefe de negociado y jefe de sección, oficial de 1.a y oficial de 2.', se cubrirán mediante concurso-oposición entre el personal de la propia Empresa, para lo cual se dará información de la vacante existente para general conocimiento. Pasados siete días de la comunicación, la Empresa designará un tribunal para resolver las solicitudes. En caso de que ninguno de los solicitantes pasara la prueba, la plaza quedaría de libre designación de la Empresa.
a) Por concurso-oposición dentro de cada oficio o especialidad; en caso de igualdad prevalecerá la antigüedad.
b) En el supuesto de concurso-oposición desierto, o con plaza no cubierta, será de libre designación por la Empresa entre el personal que a su juicio reúna las condiciones necesarias.
 Cuando sea de necesidad cubrir un puesto de trabajo, y no se disponga en ese momento de productores aptos para ocuparlos, podrá ser cubierto interinamente por el productor que se designe, que deberá tener como mínimo la categoría inmediatamente inferior.
B) Esta ocupación de plaza tendrá carácter provisional, no debiendo esta interinidad tener una duración superior a tres meses. Este plazo podrá permitir a los productores que pretendan cubrir la plaza en cuestión, capacitarse para concurrir al concurso -oposición que se convoque.
Si el productor afectado hubiera ascendido, quedando en el mismo puesto de trabajo, se le confirmará en la nueva categoría, después de cumplido el período de prueba de tres meses, según normas del concurso oposición.
C) El ser designado por la Empresa para ocuparla plaza con carácter provisional, no dará derecho por sí solo al productor que la ocupa para el ascenso a la categoría superior y, de conformidad con lo previsto, la plaza será cubierta mediante concurso-oposición y, en caso de quedar desierto, por libre designación de la Empresa.
D) El productor afectado percibirá, sin cambiar de categoría, la diferencia de salario con respecto a su categoría, desde la ocupación del mismo hasta la resolución del concurso-oposición.
 La empresa convocará concurso-oposición que permita clasificar al personal que reúna las condiciones requeridas para cubrir por ascenso las plazas que queden vacantes y las que en el momento de la convocatoria deban ser cubiertas por hallarse en tal situación.
a) Por haberlas realizado con anterioridad, con ocasión de otro concurso-oposición de la misma naturaleza. b) Por haberlas realizado al ingresar en la Empresa.
 Los resultados de los concursos celebrados entre el personal de la empresa, serán hechos públicos en un plazo de treinta días laborables, después de su celebración.
La Empresa ofrecerá fórmulas para que, aquellos trabajadores que lo deseen puedan ampliar sus conocimientos con el fin de mejorar su polivalencia para cubrir diferentes puestos vacacantes o de nueva creación en la empresa.
SECCIÓN 1.' DISPOSICIONES GENERALES
La remuneración de Convenio será la indicada para cada categoría de trabajo de acuerdo con la puntuación que le corresponda en la Tabla de Salarios establecida en el Anexo 1.
En la calificación otorgada al personal de rotativas y linotipias, correctores y perforistas preferentes están incluidos los 0.05 y los 0.18 diarios que les otorgó la Ordenanza. Asimismo, en la calificación otorgada al personal de Redacción está incluida la cantidad asignada a los redactores bajo la denominación «Plus del artículo 48».
LR.T.P Extinguido.-Dicho concepto queda integrado dentro del Plus de Convenio y del concepto de Cantidad o Calidad, en cumplimiento del Acuerdo alcanzado entre Empresa y Comité, en fecha 25 de septiembre de 1984.
SECCIÓN 2.a TABLA DE SALARIOS
El primer año de vigencia del Convenio se incrementarán en el 3,85 los conceptos siguientes:
Sueldo Base y Plus Convenio. Antigüedad.
Retribuciones Auxiliares Computables. Plus Reconversión. Artículo 48 Ley de Prensa. Extra Redacción-1. Cantidad o Calidad. Extra Redacción-2. Plus Puntualidad.
Complemento a mínimos. Prolongación de jornada.
Retribuciones Auxiliares no computables. Plena Dedicación.
Incremento de 2003.-En el segundo año de vigencia se incrementarán iguales conceptos que los referidos en el apartado del punto anterior, en un porcentaje igual al IPC de Cataluña del año 2002 más 0,5 puntos.
SECCIÓN 3.a AUMENTOS POR AÑO DE SERVICIO
Los trabajadores fijos que presten sus servicios en la Empresa disfrutarán de aumentos en sus haberes por años de servicio en la Empresa. Los trienios y quinquenios se percibirán en la cuantía que se establece en el Anexo II de este Convenio.
SECCIÓN 4.' PLUS DE NOCTURNIDAD
SECCIÓN 5.' RETRIBUCIONES DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES
Las gratificaciones de Julio y Navidad consistirán en el pago de una mensualidad de 30 días de salario por puntuación, más el complemento personal de antigüedad y otros que por costumbre o pacto se devengan actualmente en estas gratificaciones extraordinarias lo que para el primer año, conjuntamente con las cifras acumuladas de años anteriores, asciende a 1. 169,82  cada una de ellas en concepto de Cantidad y Calidad con repercusión en la paga de beneficios.
Por acuerdo del 27 de octubre de 1977 se establece media paga y complemento en el mes de octubre, que se abonará de conformidad a lo pactado. Esta media paga se verá incrementada en las cantidades pactadas anteriormente y cuyo acumulado asciende a 1.717,10 , que tendrán la correspondiente repercusión en la paga de Beneficios.
SECCIÓN 6.a OTROS ACUERDOS
Artículo 69. Plus de puntualidad.
De 11,01, por 12 meses, excepto en faltas y bajas. Artículo 70. Horas extraordinarias.
rtículo 72.
Se incrementarán en igual cuantía que los apartados del artículo 63, todos los conceptos de nómina, fijos y variables, incluidas las tablas, as¡, como, cualquier otro concepto del Convenio no especificado.
SECCIÓN 1.' JORNADA Y VACACIONES
Las fiestas no recuperables serán compensadas con días de vacaciones que serán 16 días al año. Estos 16 días se disfrutarán a lo largo del año, pudiendo el personal escogerlos dentro del número mínimo y máximo que la Empresa establezca mensualmente en programación diaria. Durante el período vacacional se restringirá el disfrute de estos días. El personal que por causa a él imputable, excepto casos de I.T. y A.T., no disfrute dentro del año natural alguno o la totalidad de los 16 días señalados, perderá todo derecho sobre los mismos.
Las vacaciones se disfrutarán computándose por años naturales, o sea, de 1.° de enero a 31 de diciembre. Los trabajadores de nuevo ingreso podrán disfrutar la parte proporcional de vacaciones que les corresponda.
SECCIÓN 2.a AUSENCIAS RETRIBUIDAS, PERMISOS Y CARGOS SINDICALES
a) Cuatro a siete días por fallecimiento de cónyuge o hijos, según residan o no en la misma localidad.
b) Dos o cuatro días por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, según residan o no en la misma localidad. (Padres, abuelos, nietos, hermanos.)
c) Tres días hábiles en el caso de nacimiento de hijo/a. d) Quince días por matrimonio.
e) Dos o cuatro días por enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, según residan o no en la misma localidad, debiendo ser justificado.
g) Por el tiempo indispensable en cada cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
h) Estudios: Los trabajadores inscritos en cursos organizados en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación para la obtención de un título académico a tenor de la Ley General de Educación, tendrán derecho a un permiso retribuido y por un máximo de 10 días al año, para concurrir a exámenes finales y pruebas definitivas de evaluación, justificando oportunamente la presentación a examen de materias objeto del mismo. La no presentación a examen no dará lugar a concesión de permiso retribuido tal como se establece en este punto.
i) Los cargos sindicales disfrutarán de los permisos retribuidos establecidos por la legislación vigente al respecto.
CAPÍTULO VI Atenciones sociales Artículo 79.
Artículo 80. Complemento por LT
La Empresa complementará hasta el 100 % del salario individual las prestaciones de la Seguridad Social en caso de baja por enfermedad o maternidad con idéntico criterio que el del artículo anterior, a excepción de las horas extraordinarias.
La Empresa complementará hasta el 10 % correspondiente a la Paga de Beneficios en los casos de I.T; ya sea por enfermedad, accidente o maternidad.
Durante el III Convenio Colectivo, seguirá vigente el artículo 83 del XXI Convenio de TISA.
En cuanto a los servicios que la Empresa tiene concertados con una entidad médica, se mejorarán los Servicios de Pediatría y Laboratorio actuales, abonándose la ortopedia, previa justificación médica. Compromiso de la empresa de asumir un incremento mínimo de la póliza individual de 4.51.
Seguro de Vida Colectivo para toda la plantilla hasta los 65 años, que se actualizará de forma efectiva dentro de los tres meses siguientes a la firma del presente Convenio Colectivo, comprometiéndose la Empresa a facilitar a cada trabajador el certificado individual de la Póliza y al Comité las condiciones generales de la misma. Garantizará un capital de 24.966,04 , durante el primer año de vigencia del Convenio.
Ayuda a jubilados: Se garantiza una pensión mínima igual al Salario Mínimo Interprofesional a los jubilados, a cuyo efecto la Empresa complementará la pensión individual de la Seguridad Social hasta dicha cantidad, redondeada hasta 675,00 ., abonándose mediante una paga de regularización para todos aquellos jubilados que no lleguen al sueldo mínimo interprofesional en cómputo anual, de acuerdo con la lista anexa al Acta III de las negociaciones. Quedarán establecidas por escrito las condiciones de las jubilaciones que se produzcan.
Ayuda a hijos disminuidos psíquicos y sensoriales en la cuantía de 349,25 /mes, a todos aquellos que tengan reconocida esta situación por la Seguridad Social.
Ayuda escolar: La Empresa establece un plus escolar de 159,07 /año, por hijo de productor que esté cursando Preescolar, E.G.B. y estudios oficiales posteriores desde los 4 años, hasta alcanzar los 16 años de edad, cumplidos durante el año, independientemente del centro de enseñanza que imparta estos estudios. Para obtener la prestación que aquí se establece será preceptiva la presentación a la Empresa del correspondiente certificado de estudios, librado por el correspondiente centro de enseñanza. Esta prestación incluye también a los hijos de productores cuya disminución mental les impida cursar la E.G.B., fijándose en estos casos la edad de 4 a 16 años como límites al derecho a esta prestación, debiendo asimismo aportar certificados conforme están matriculados en centro de asistencia especial. En el supuesto de que ambos cónyuges trabajen en la empresa, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Viudedad: Se garantiza una pensión mínima igual al Salario Mínimo Interprofesional, para las viudas/os de trabajadores que fallezcan o hayan fallecido en activo. A tal efecto la Empresa complementará la pensión de la Seguridad Social hasta alcanzar dicha cantidad, redondeada hasta 675,00 /pies. Se abonará, además, el importe de una paga a la viuda/o o, en su defecto, a los descendentes del trabajador que fallezca en activo. A partir de la fecha de la firma del Convenio, los casos que se produzcan de viudedad del personal en activo, podrán ser atendidos en consulta facultativa por nuestros médicos de Empresa. Así como quedan acogidas a los beneficios de la entidad médica, siempre que no estén incluidos en el régimen general de la Seguridad Social.
Las cantidades correspondientes al Seguro de Vida, Ayuda Escolar. Hijos disminuidos y Viudos/as de empleados fallecidos en activo, se incrementarán con los mismos porcentajes para los respectivos años de vigencia del presente Convenio.
Se establece seguro especial para motoristas y similares.
Bar de Empresa: Se constituirá una Comisión que estudiará los problemas de las instalaciones del Bar, tan pronto se regularice la situación de las dependencias de la calle Tallers.
Bar Poble Nou: La empresa presentará un estudio sobre la ubicación y montaje del bar en Pueblo Nuevo el 7 de junio de 2002.
Dieta Nacional: 66,00 .	Media Dieta: 33,00 .
Dieta Extranjero: 102,00 .	Media Dieta: 51,00 .
Precio por kilómetro por desplazamientos con vehículo propio por cuenta de la empresa, 0,22 .
SECCIÓN 1.' PREMIOS
Paga íntegra, por una sola vez, al personal que se jubile. Asimismo los productores que al momento de jubilarse tengan una antigüedad de 25 años en la empresa percibirán la cantidad de 2.000 ptas. (12.02 ); Los que tengan una antigüedad superior a 25 años y menor de 40, 3.000 ptas. (18.03), y los que excedan de 40 años, 5.000 ptas. (30.05 ). Si fallecieran cumplidos los 65 años sin haberse jubilado, percibirán este premio sus familiares directos.
SECCIÓN 2.a PALTAS Y SANCIONES
1.° Se considerará falta grave el incumplimiento de los índices y de la calidad admisible a lo largo del proceso. La fijación de los índices se hará
en el Reglamento de Régimen Interior.
2.° Será causa de despido sin indemnización y la Empresa podrá acordarlo sin que venga obligada a aplicar otra sanción menor, en los casos en que un trabajador no alcance el rendimiento normal en seis semanas seguidas o alternas durante la vigencia del presente Convenio.
3.° Siendo necesario a la Empresa aplicar los métodos de organización científica del trabajo se considerará como causa de despido sin indemnización la oposición de los operarios al ejercicio de las facultades que se marcan en el artículo 16.°
4.° Si un trabajador no alcanza el rendimiento normal por causas que le sean imputables, dejará de percibir la totalidad del plus de actividad, sin perjuicio de las sanciones que pudieran aplicarse, de acuerdo con lo regulado en el presente convenio y en la Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa, tras previo informe al Comité de Empresa.
En materia de videoternlinales, la Empresa tomará en consideración la legislación sobre la materia, las recomendaciones que sobre el trabajo han dictado diversos organismos internacionales y la práctica de otras empresas españolas.
La Empresa abonará los gastos derivados de las roturas de gafas en caso de accidentes de trabajo, abonándose íntegramente la óptica y 2.000 ptas. (12.02 ) por montura.
Compromiso de la empresa de realizar una propuesta para declarar La Vanguardia Ediciones, S. L. Empresa sin Humo, con el fin de que sólo se pueda fumar en las áreas habilitadas al efecto, y se buscarán vías de colaboración con la Administración Pública para obtener programas y ayudas para la deshabituación.
Ambas partes acuerdan constituir una Comisión mixta, compuesta por 6 personas por parte de cada una de las representaciones, y con un Presidente independiente, cuyo objetivo será establecer unos Grupos profesionales con la adaptación correspondiente de la escala salarial a dichos Grupos, así como la modernización del texto del Convenio, incluyendo, entre otras, mejoras de organización y flexibilidad.
Los trabajos de dicha Comisión empezarán a la finalización de la negociación del presente Convenio, y como muy tarde el día 2 de septiembre, asumiendo ambas partes el compromiso de hacer todo lo necesario para que dicho trabajo finalice antes de 30 de junio de 2003.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de la empresa La Vanguardia Ediciones, S. L	Trámites