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Timestamp: 2017-11-22 09:20:08
Document Index: 273570684

Matched Legal Cases: ['artículo 9', 'artículo 133', 'artículo 1', 'artículo 5', 'artículo 123', 'artículo 28']

VALE LA PENA: La huelga como derecho fundamental de los trabajadores. Mari Jose Ortiz de Elguea Lizárraga
La huelga como derecho fundamental de los trabajadores. Mari Jose Ortiz de Elguea Lizárraga
La realidad social de los trabajadores cambia de manera constante y continua. Es por esto que los trabajadores se ven expuestos a diferentes y múltiples nuevos retos que obedecen a las fuerzas económicas y sociales que sufre nuestro país día con día. El derecho a la huelga que tiene todo trabajador, no es un simple derecho sustantivo comprendido en la Ley Federal del Trabajo, sino que dada su relevante importancia y trascendencia en el entorno social que cambia e impacta en las condiciones laborales y en la vida de los trabajadores, constituye además un derecho fundamental que encuentra sustento en la Carta Magna.
La huelga es una garantía social que encuentra su fundamento en nuestra Carta Magna, se entiende como un derecho de autodefensa que le corresponde a los trabajadores, mediante el cual se busca lograr un equilibro entre las relaciones de producción. Según la Organización Internacional del Trabajo, convenio celebrado por el Estado Mexicano en el año de 1961, la huelga constituye un acto legítimo de defensa de los derechos de los trabajadores frente a la empresa o patrón. A través de la figura de la huelga se suspenden labores dentro del centro de trabajo, con el fin de presionar al patrón para que se alcance un reparto justo y equitativo de las ganancias, para que los trabajadores puedan ejercer su derecho a la contratación o que se permita a los mismos realizar un trabajo con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.
Es importante mencionar que debido a las reformas en materia de derechos humanos que se llevaron a cabo en nuestro país, se determinó una diferenciación entre los derechos fundamentales y las garantías individuales, siendo los primeros los derechos subjetivos que tiene cualquier ser humano, los cuales se encuentran inherentes a su naturaleza y los tiene por el simple hecho de existir. Ejemplos de tales derechos son el derecho a la vida, a la libertad, a la intimidad, a la asociación, al debido proceso, entre otros. Por el otro lado, las garantías individuales constituyen los medios a través de los cuales una persona puede hacer valer sus derechos fundamentales, son las herramientas jurídicas o el camino a seguir para la protección de los derechos subjetivos, como lo son la garantía de audiencia, de legalidad, de administración de justicia, de seguridad, entre otras.
En este orden de ideas, el derecho a la huelga constituye entonces un derecho fundamental, el cual si bien no se encuentra manifestado como tal en nuestra Constitución, encuentra su fundamento en el derecho fundamental de asociación o reunión, establecido en el artículo 9 constitucional. Además, la naturaleza jurídica de la huelga se encuentra prevista en diversos ordenamientos legales, dentro de los cuales se encuentra nuestra Carta Magna, específicamente en sus artículos 5 y 133, en el primero queda consagrada la libertad del trabajo, siendo esta una garantía constitucional que se relaciona con el derecho de huelga de manera directa, ya que el trabajo constituye un elemento esencial para que se pueda llevar a cabo la huelga. Por otra parte, el artículo 133 constitucional, en su apartado A, fracciones XVI, XVII, XVIII, XIX y XX; se establece que los obreros tienen derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses formando sindicatos, asociaciones profesionales, además de que las leyes reconocerán como un derecho de los obreros las huelgas lícitas, las cuales son las que tienen por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los de capital.
La huelga es además un instrumento de solución coercitiva del conflicto laboral ante la negativa sin justificación de un patrón de ceder a las peticiones laborales, gracias a este derecho se les da libertad a los trabajadores para mantener un equilibrio en las relaciones laborales, constituye una verdadera garantía social por encontrarse en la Constitución y por dirigirse a una colectividad.
Al realizar una comparación entre el derecho fundamental de la huelga con el resto de los derechos fundamentales, se aprecian múltiples divergencias. Sin embargo, la más importante de ellas radica en que el derecho de huelga se otorga por que el Estado no se encuentra en posibilidades de disciplinar las fuerzas económicas, ya que éstas no pueden ser controladas, en muchas ocasiones, por el Estado o gobierno. Es por eso que se da la libertad a los trabajadores para que ellos mismos ejerzan sus derechos a través de la huelga y puedan obtener relaciones equilibradas dentro del ámbito de trabajo, controlando de alguna forma las fuerzas económicas, o por lo menos limitándolas y manifestándolas para que con la cooperación de autoridades y del patrón, se llegue a la solución más adecuada para satisfacer intereses y necesidades de los trabajadores.
Siguiendo la idea de que el derecho a la huelga es un derecho fundamental que le corresponde a todos los trabajadores, además, es una garantía social que se manifiesta en derechos subjetivos públicos que pretenden procurar un espacio mínimo de libertad a los gobernados frente a la autoridad, haciendo referencia a una textura social, en su conjunto como gobernados. El derecho a la huelga constituye también una garantía jurídica cuyo fin es cumplir con los derechos del trabajo, ya que la huelga es una acción material que tiene el trabajador ante una autoridad, y causa que se ejerza el derecho de presión sindical, al desencadenar presión tanto en el ámbito social, ya que la presión se materializa directamente en el ambiente de trabajo y sobre los trabajadores y patrones, además de ejercer presión en el ámbito jurídico, por que el derecho de huelga se lleva a cabo cuando no hay otro medio para satisfacer las peticiones de los trabajadores, es decir, no se da lugar a una mediación o a un convenio entre el patrón o patrones con los trabajadores, por lo que es una señal evidente de que alguna cuestión esta siendo llevada de manera inadecuada o insatisfactoria en algún establecimiento de trabajo, por lo que el derecho de huelga incita a un análisis profundo de nuestros ordenamientos legales para que en su momento se adecúen a la realidad social.
Por su parte, la Ley Federal del Trabajo define el concepto de huelga en sus artículos 440, 442, 443 y demás relativos, estableciendo que la huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores que puede abarcar una empresa o a uno o varios de sus establecimientos que tiene el fin de suspender el trabajo y como fin último el de mantener el equilibro entre los sectores de producción y la fuerza laboral, para que ésta última se desenvuelva en un marco de libertad y de justicia, con un trabajo digno y realmente remunerado.
En otro orden de ideas, no se debe perder de vista el principio de igualdad de dispositivos constitucionales, el cual, en pocas palabras, establece que entre los dispositivos constitucionales no existe distinción de rango o importancia, ya que todos guardan una misma posición dentro de nuestra Carta Magna. Es debido a este principio que la interpretación constitucional debe ser armónica y sistemática, es decir, que a todos los dispositivos constitucionales se les debe encontrar su aplicación específica, negando la posibilidad de que con respecto a algún caso en concreto, exista contradicción de los dispositivos.
Por lo anteriormente mencionado, el artículo 1º de la Constitución, el cual establece el principio de igualdad ante la ley; el artículo 5º constitucional, en el cual se determina la libertad de trabajo; y el artículo 123 de la carta Magna, que reglamenta el trabajo y menciona el derecho de huelga, se relacionan y tienen la misma importancia, por lo que se concluye que la huelga puede ser considerada como un derecho social fundamental, sin pasar por alto el equilibrio que debe existir entre el trabajo y la producción sustentable, reglamentados en cierta manera por el artículo 28 constitucional.
Aunado a lo anterior, el derecho fundamental de libertad de trabajo, derivado del principio de igualdad jerárquica y de que este derecho se encuentra en la parte dogmática de la Constitución, es evidente que el trabajo es un elemento esencial e indispensable para que ocurra la huelga, por lo que la misma constituye por sí un derecho fundamental que se relaciona con diversos derechos subjetivos, entre ellos el de la libertad del trabajo.
Es evidente que muchos de los derechos constitucionales se encuentran en otras partes de la Constitución, tales como los derechos en materia de trabajo, ya que no todos los derechos fundamentales se encuentran en los primeros 29 artículos constitucionales, además de la observación que se realizó con respecto a las reformas a nuestra Constitución en materia de derechos humanos, la cual fue en el año 2011.
A lo largo del tiempo, en nuestro país se ha adoptado un mecanismo mediante el cual se pueden observar las situaciones en las que se está en presencia de un derecho fundamental, las cuales tienen que ver con la posibilidad del Estado de restringir dicho derecho y con la interpretación favorable en caso de duda. Tratando el tema de la huelga, se observa que ambas consecuencias ocurren en la misma, ya que el derecho de huelga, si bien debe cumplir con ciertos requisitos para que sea considerada como lícita, además de cumplir con requisitos procesales; desde la perspectiva sustantiva, el derecho a la huelga es difícil de restringir, además de que el ordenamiento laboral, por ser un derecho social, en la mayoría de las ocasiones busca proteger al trabajador frente a los posibles abusos y malos tratos del patrón, por constituir el trabajador la parte “débil” de la relación.
Por todas las consideraciones mencionadas, se llega a la conclusión de que el derecho a la huelga es el derecho fundamental de la clase trabajadora por excelencia, que se materializa como el medio más eficaz por el cual se puede persuadir al patrón para que cumpla con sus obligaciones. Es un derecho irrestricto, irrenunciable e imprescriptible.
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Publicado por José Manuel Gómez Porchini en 11:53
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