Source: http://www.cswp.at/page_category/consolution/
Timestamp: 2019-06-26 12:39:01
Document Index: 1847787

Matched Legal Cases: ['Art 6', 'Art 9', 'Art 6', 'Art 9', 'Art 6', 'Art 22', 'Art 28', 'Art 15', '§ 15']

Consolution Archive - Consolution GmbH
Technische Zeichner/in – Wasserwirtschaft
Mit dem Karriere Kompass bieten wir eine Plattform für Talente – für junge & erfahrene. Mit Ihrer Anmeldung eröffnen Sie sich berufliche Möglichkeiten. Denn der Arbeitsmarkt ist ja ständig in Bewegung.
So können wir auf Sie zukommen, sobald ein Unternehmen in unserem Netzwerk auf der Suche nach Ihren Qualifikationen und Ihrem Können ist.
Ihr persönlicher Karriereweg entsteht im Gehen. Machen Sie heute noch den ersten Schritt.
Wir beraten Sie gerne auf Ihrem Karriereweg.
+43 (0) 732 60 24 20
Sollte Ihr Berufsfeld momentan nicht aufscheinen, dann melden Sie sich doch einfach bei unserem Talente Pool an. Genau Ihre persönliche Einstellung ist vielleicht demnächst gefragt.
Ihr persönlicher Karriereweg entsteht im Gehen.
by Consolution GmbH
Datenschutzerklärung Win
Diese Bedingungen finden Anwendung, wenn Personen an Gewinnspielen von Consolution GmbH, Landstraße 57 Top 4, 4020 Linz (weiters „der Veranstalter“ genannt) persönlich auf Messen, auf www.cswp.at oder auf den Social Media Kanälen von Consolution GmbH (www.instagram.com/consolution; www.facebook.com/consolutiongmbh) teilnehmen. Die Teilnahme ist kostenlos und freiwillig und ohne Verpflichtung für die TeilnehmerInnen. Ebenfalls werden die Gewinnchancen nicht nur etwaige Leistungen der TeilnehmerInnen beeinflusst. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
Zur Teilnahme an Gewinnspielen und Ausschreibungen persönlich auf Messen oder auf www.cswp.at, www.instagram.com/consolution und www.facebook.com/consolutiongmbh sind EinwohnerInnen mit ständigem Wohnsitz in Österreich ab dem 14. Geburtstag zugelassen. Eine Person kann auf jedem Kanal nur ein Mal pro Gewinnspiel teilnehmen. Die Gewinnchancen verdoppeln sich bei persönlicher Teilnahme am Messestand (durch Ausfüllen des Gewinnformulars) und gleichzeitiger Teilnahme über Instagram oder Facebook. Der Veranstalter behält sich das Recht vor, von TeilnehmerInnen einen Nachweis für die Erfüllung der oben genannten Voraussetzungen einzufordern. Wird der Nachweis der Aufforderung nicht erbracht, kann der/die Teilnehmer/in vom Veranstalter von der Aktion ausgeschlossen werden. Weiters behält sich der Veranstalter das Recht vor, TeilnehmerInnen, die gegen Strafgesetze, die guten Sitten oder diese Teilnahmebedingungen verstoßen, mit sofortiger Wirkung von der Teilnahme auszuschließen.
Eine Auszahlung des Gewinns in bar, in Sachwerten, dessen Tausch oder Übertragung auf andere Personen ist nicht möglich. Die Benachrichtung über den Gewinn erfolgt binnen 14 Tagen nach Teilnahmeschluss der Aktion per E-Mail. Der Gewinn ist persönlich beim Veranstalter, Landstraße 57 Top 4, 4020 Linz abzuholen und wird weder ins In- noch ins Ausland verschickt. Sollte sich der/die Gewinner/in binnen 48 Stunden nach Gewinnbenachrichtigung nicht beim Veranstalter melden, behält sich der Veranstalter das Recht vor, eine/n neue/n Gewinner/in zu ermittel. Sollten die angegebenen Kontaktmöglichkeiten fehlerhaft sein, ist der Veranstalter nicht zur Nachforschung verpflichtet.
5. Zusatzbedingungen
Datenschutzbestimmungen zum Karrieretraining
Mit der Anmeldung zum Karrieretraining bei Consolution GmbH, Landstraße 57 Top 4, 4020 Linz erkläre ich mich einverstanden, dass meine persönlichen Daten für interne Zwecke verwendet werden und nicht an Dritte weitergegeben werden. Ich erkläre mich einverstanden, ausgewählte Informationen in Bezug auf meine Karriereentwicklung zu erhalten. Wir betonen ausdrücklich, dass es sich bei diesen Informationen nicht um Newsletter oder Spam handelt und die Häufigkeit der Zusendungen vier Mal pro Jahr nicht übersteigen wird. Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen werden.
Die von den TeilnehmerInnen zur Teilnahme am Gewinnspiel eingegebenen Daten werden nur zur Bearbeitung und Abwicklung des Gewinnspiels verwendet und werden darüber hinaus – abgesehen von der u.a. Veröffentlichung – nicht an Dritte weiter gegeben oder ohne Einwilligung des/der TeilnehmerIn zu Werbezwecken genutzt.
Der/die TeilnehmerIn erklärt sich damit einverstanden, dass seine/ihre Einreichungen zum Gewinnspiel sowie die übermittelten personenbezogenen Daten (Vorname, Nachname, Ort, Fotografie oder andere elektronische Materialien) im Zusammenhang mit dem Gewinnspiel, dessen Auslosung und Abwicklung auf www.instagram.com/consolution, www.facebook.com/consolutiongmbh und/oder der Website www.cswp.at veröffentlicht werden.
Karriereberatung, ganz individuell auf dich abgestimmt.
Mit unserem individuellen Karrieretraining bist du bestens auf deinen Berufseinstieg vorbereitet.
Du erfährst, wie du bereits mit deinem Bewerbungschreiben einen guten Eindruck bei deinem künftigen Arbeitgeber hinterlässt, wie du beim anschließenden Bewerbungsgespräch durch ein sicheres Auftreten punktest und den Bewerbungsprozess für dich entscheiden kannst.
FachrichtungElektrotechnikInformationstechnologieMechatronikMaschinenbauWirtschaftsingenieureFernstudium
Klasse1. Klasse2. Klasse3. Klasse4. Klasse5. Klasse
Du nimmst mit uns Kontakt auf und teilst uns deine Pläne und Wünsche mit.
In einem persönlichen Gespräch lernen wir dich kennen und geben dir konstruktives Feedback.
Somit bist du für deine Bewerbungsgespräche bestens vorbereitet.
Consolution on Instagram
Häufige Fragen auf einen Klick beantwortet.
Einige Fragen beschäftigen unsere potentiellen Kandidaten immer wieder. Auf die häufigsten Fragen findest du hier schnell eine Antwort. Solltest du noch weitere Fragen haben, zögere nicht uns zu kontaktieren.
Ein Recruiter sucht und findet neue Mitarbeiter. Diese Aufgabe der Personalsuche wird von immer mehr Unternehmen ausgelagert. Als Recruitingunternehmen bieten wir unseren Kunden diese Dienstleistung an und suchen in deren Auftrag hochqualifizierte Mitarbeiter.
In unserer Funktion als „Vermittler“ streben wir bei jeder Besetzung eine Win-Win-Situation an.
Welche Vorteile habe ich durch die Zusammenarbeit mit Consolution?
Wir bieten Ihnen absolute Diskretion. Ohne Ihre Zustimmung geben wir keinem Unternehmen Ihre Unterlagen oder Daten weiter. Sie werden über jeden Schritt am Laufenden gehalten und sind somit immer über den Stand Ihrer Bewerbung informiert.
Sie bekommen bei uns ehrliches und konstruktives Feedback. Besonders im Gespräch können wir Sie sehr gut kennenlernen und Ihre Stärken einschätzen. Gemeinsam vergrößern wir Ihre Möglichkeiten am Arbeitsmarkt.
Sie haben die Möglichkeit, uns eine E-Mail an bewerbung@cswp.at zu senden. Um Ihre Bewerbung bestmöglich bearbeiten zu können, sollten Sie folgende Dokumente beifügen: Lebenslauf, Foto, Motivationsschreiben, Zeugnisse.
Oder Sie melden sich bei unserem Karriere Kompass an und wir kontaktieren Sie.
Für bessere Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für beiderlei Geschlechter.
Ausdrückliche Einwilligung in die Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten durch Consolution für den Zweck der Karriereberatung und Vermittlung von Arbeitsstellen. (Art 6 Abs 1 lit a, Art 9 Abs 2 lit a DSGVO)
Ich stimme ausdrücklich zu, dass Consolution GmbH, Landstraße 57, 4020 Linz, meine folgenden personenbezogenen Daten zum Zweck der Karriereberatung und Vermittlung von Arbeitsstellen verarbeitet:
Angaben bei der Bewerbung:
Freiwillige Angaben, die bei der Bewerbung oder zu einem späteren Zeitpunkt ergänzt werden können:
Meine personenbezogenen Daten dürfen für den Zweck der Karriereberatung und Vermittlung von Arbeitsstellen verwendet werden, was folgende Verarbeitungen umfasst:
Die Speicherung meiner personenbezogenen Daten in der Kandidatendatenbank von Consolution in Form eines Kandidatenprofils.
Die Entgegennahme und Bearbeitung meiner Bewerbungen für konkrete Positionen.
Die Kontaktaufnahme mit mir bezüglich passender Angebote via Telefon, E-Mail und sonstigen Kommunikationsmitteln (z. B. soziale Netzwerke), sowie zur Vereinbarung von Bewerbungsgesprächen und zu Rückfragen.
Die Weiterleitung meines Kandidatenprofils bzw. daraus abgeleiteter Empfehlungen an potenzielle Dienstgeber (Auftraggeber von Consolution) zum Zwecke der Vermittlung von Arbeitsstellen.
Mehr Informationen erhalte ich in der Datenschutzerklärung.
Ich hatte vor der Erklärung meiner Einwilligung dazu Gelegenheit, Fragen an den Datenschutzbeauftragten von Consolution (Benjamin Lamplmair) zu stellen. Meine Einwilligung ist freiwillig und erfolgt auf Basis der in der Datenschutzerklärung dargestellten Informationen. Ich bin zur Erklärung der Einwilligung nicht verpflichtet.
Ich kann meine Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft per E-Mail an office@cswp.at ohne Angabe von Gründen widerrufen. Dies bedeutet, dass die Verarbeitung bis zum Einlangen des Widerrufs auf Grundlage meiner Einwilligung erfolgt und zulässig ist.
Wenn ich nicht zustimme oder meine Einwilligung widerrufe, kann Consolution meine Daten nicht verarbeiten. Im Falle eines Widerrufs meiner Einwilligung wird Consolution meine personenbezogenen Daten für den Zweck der Karriereberatung und Vermittlung von Jobs nicht mehr verarbeiten und mir keine Arbeitsstellen mehr vermitteln.
Durch Auswahl der Option „Ich willige in die Verarbeitung meiner Daten ein“ erkläre ich die ausdrücklich datenschutzrechtliche Einwilligung zu den oben genannten Zwecken.
Wir werden auch weiterhin mit größter Sorgfalt damit umgehen.
Datenschutzerklärung Kandidaten
Datenschutzerklärung und Informationserteilung für Bewerber bei Consolution GmbH
Der Schutz Ihrer Privatsphäre sowie die Sicherheit Ihrer Daten sind uns ein wichtiges Anliegen, weshalb wir personenbezogene Daten mit höchster Sorgfalt behandeln.
In dieser Erklärung möchten wir Sie informieren, welche personenbezogenen Daten im Fall einer Bewerbung von uns erhoben werden, wozu wir diese benötigen, wie wir diese verwenden und an wen Sie sich bei Fragen wenden können.
An wen richtet sich diese Erklärung?
Die folgende Erklärung richtet sich an Personen, die im Rahmen einer Bewerbung mit uns in Kontakt treten.
Consolution GmbH ist ein junges, zielstrebiges Unternehmen mit Sitz in Linz, das Unternehmen im Bereich Recruiting und Markenbildung berät.
T: +43 732 60 24 20
F: +43 732 60 24 20-89
Datenschutzbeauftragter: Benjamin Lamplmair office@cswp.at
Die Verarbeitung Ihrer Daten dient der Karriereberatung und Vermittlung von Stellen. Sie können sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben, sich beim Karriere Kompass registrieren oder sich direkt an uns bezüglich einer Karriereberatung wenden.
Als Bewerber erstellen Sie ein Profil um sich damit auf eine konkrete Stelle zu bewerben. Für den Fall, dass die erste Bewerbung nicht erfolgreich ist, behalten wir Ihre Bewerbung in Evidenz und kontaktieren Sie per E-Mail oder Telefon, wenn es eine weitere Ihrem Profil entsprechende Stelle gibt.
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung gemäß Art 6 Abs 1 lit a und Art 9 Abs 2 lit a DSGVO, die Sie uns freiwillig erteilen können. Ohne Ihre Einwilligung dürfen und werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht verarbeiten. Eine Ausnahme ergibt sich aus der Erfüllung rechtlicher Pflichten sowie aus berechtigtem Interesse (Art 6 Abs 1 lit f DSGVO) in Zusammenhang mit der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen (wie beispielsweise Ansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz).
Zur Offenlegung Ihrer personenbezogenen Daten sind Sie weder gesetzlich noch vertraglich verpflichtet. Ohne Ihre personenbezogenen Daten können wir jedoch keine Bewerbungen entgegennehmen und Sie auch nicht über Ihrem Profil entsprechenden Stellen informieren.
Folgende Kategorien von Daten werden bei der Bewerbung erhoben und in weiterer Folge verarbeitet: Folgende Kategorien von Daten werden bei der Bewerbung erhoben und in weiterer Folge verarbeitet:
Im Zuge des weiteren Bewerbungsprozesses werden Ihre Daten anschließend durch Ihren Consolution-Berater ergänzt.
E-Mail-Kommunikation mit Ihrem Consolution-Berater
Unsere Haltung zu Profiling
In unserem Bewerbungsprozess verwenden wir keine Automatismen, die Kandidaten vollautomatisch aus dem Bewerbungsprozess ausscheiden lassen oder unseren Auftraggebern automatisch vorschlagen. Die Entscheidung, ob ein Bewerber an unseren Kunden weitergeleitet wird, liegt immer beim zuständigen Consolution-Berater. Es findet keine automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling gemäß Art 22 DSGVO statt.
Mitarbeiter von Consolution
Während des Bewerbungsprozesses haben die jeweils zuständigen Mitarbeiter von Consolution Zugriff auf alle unter Punkt X genannten Daten.
Auftraggeber von Consolution
Nach einem persönlichen Gespräch bei Consolution bzw. einer Rücksprache mit Ihnen leiten wir Ihre Daten im Hinblick auf eine konkrete Stelle an unsere einzelnen Auftraggeber weiter. Wir stellen jedoch klar, dass unsere Auftraggeber nicht vollen Zugriff auf Ihre Daten erhalten, sondern ein sogenanntes Bewerberdossier in Form eines PDF Dokumentes generiert wird. Dieses Dossier bezieht sich auf eine bestimmte Stelle und enthält Ihre Stammdaten (Personen-, Adress- und Kontaktdaten), Ihre beruflichen Anforderungen (zB Ihr Wunschgehalt oder Kündigungsfrist) sowie die Einschätzung des Consolution-Beraters basierend auf Gesprächsterminen und Notizen. Unsere Auftraggeber sind vertraglich zur Vertraulichkeit und Geheimhaltung verpflichtet.
Für die Erbringung unserer Dienstleistung setzen wir Dienstleister (sogenannte Auftragsverarbeiter) ein, die uns beim Bewerbungsprozess unterstützen. Solche Dienstleister sind beispielsweise der Anbieter unserer Recruiting-Software oder Hosting-Provider, die uns Server für den Software-Betrieb zur Verfügung stellen. Diese Dienstleister haben ausschließlich zu Wartungszwecken fallweise Zugriff auf Ihre Daten und sind vertraglich durch eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung gemäß Art 28 DSGVO zur Vertraulichkeit und zu Datensicherheitsmaßnahmen verpflichtet, wobei die Einhaltung der Datensicherheitsmaßnahmen regelmäßig von uns überprüft wird.
Gemäß Art 15 bis 22 DSGVO haben Sie das Recht auf Auskunft, Löschung, Einschränkung, Datenübertragbarkeit, Berichtigung und Widerspruch.
Auf Nachfragen erhalten Sie von uns Auskunft über Ihre personenbezogenen Daten, die von uns gespeichert und verarbeitet werden. Sollten Ihre Daten nicht (mehr) der Wahrheit entsprechen oder unvollständig sein, können Sie eine Berichtigung bzw. eine Ergänzung verlangen.
Sie können jederzeit Ihre Einwilligung widerrufen und Ihr „Recht auf Vergessen“ ausüben, wodurch wir verpflichtet sind, die Sie betreffenden personenbezogenen Daten zu löschen und alle Empfänger, denen Ihre personenbezogenen Daten übermittelt wurden, von Ihrem Löschungsersuchen in Kenntnis zu setzen. Durch Ihren Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung, die auf Grundlage der Einwilligung bis zum Einlangen des Widerrufs erfolgt, nicht berührt.
Weiters können Sie uns gegenüber eine Einschränkung der Verarbeitung oder die Bereitstellung Ihrer Daten im Rahmen des Rechts auf Datenübertragbarkeit verlangen sowie Widerspruch dagegen erheben. Zudem können Sie verschiedene Maßnahmen im Rahmen automatisierter Datenverarbeitung verlangen (wie das Eingreifen einer Person oder Darlegung des eigenen Standpunktes).
Sie haben überdies das Recht, bei der Datenschutzbehörde eine Beschwerde zu erheben, wenn Sie sich in Ihren Rechten verletzt erachten. Weitere Informationen dazu finden Sie unter: https://www.dsb.gv.at/kontakt.
Ihre personenbezogenen Daten können von uns grundsätzlich so lange gespeichert werden, bis Sie die erteilte Einwilligung widerrufen. Allerdings können gesetzliche Dokumentationspflichten (zB Bundesabgabenordnung in Zusammenhang mit vermittelten Stellen) bzw. die Dokumentation zur Geltendmachung, Ausübung und Verteidigung von Rechtsansprüchen (zB nach dem Gleichbehandlungsgesetz, etwaige Ansprüche von Kunden), die Verarbeitung auf nach Einlangen Ihrer Widerrufserklärung erforderlich machen. In diesen Fällen werden Sie jedoch von uns informiert, dass und weshalb Ihre Daten weiterhin verarbeitet werden und Sie anschließend von der Löschung Ihrer Daten in Kenntnis setzen.
Bitte beachten Sie, dass unter bestimmten Umständen eine Löschung nicht unmittelbar, sondern zeitverzögert, aufgrund rechtlicher Verpflichtungen oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen, erfolgen kann. Weiters gilt eine Frist von 6 Monaten zur Geltendmachung von Ansprüchen nach §§ 15 Abs 1 und 29 Gleichbehandlungsgesetz wegen Diskriminierung bei Bewerbungsverfahren.
Ihr Ansprechpartner bei Consolution
Bei Fragen bezüglich dieser Datenschutzerklärung oder der Ausübung Ihrer Rechte steht Ihnen unser Datenschutzbeauftragter gerne zur Verfügung.
Benjamin Lamplmair
Landstraße 57 / Top 4
E-Mail: office@cswp.at
Wenn Sie die Website www.cswp.com besuchen, vertrauen Sie uns Ihre Daten an. Der Schutz Ihrer Privatsphäre bei der Verarbeitung personenbezogener Daten sowie die Sicherheit dieser Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, das wir im Rahmen unserer Geschäftsprozesse berücksichtigen. Wir behandeln personenbezogene Daten, die bei Ihrem Besuch unserer Website erhoben werden, vertraulich und verwenden diese nur gemäß den jeweils geltenden Datenschutzbestimmungen. Datenschutz und Datensicherheit sind Bestandteil unserer Unternehmenspolitik.
Sie können unsere Dienste auf vielfältige Weise nutzen. Von der bloßen Information über aktuelle Themen bis hin zum Mitgliederbereich. Wenn Sie uns Informationen mitteilen, zum Beispiel durch das geben von Feedback, das Suchen nach bestimmten Begriffen oder das Anmelden auf Ihrem Benutzerkonto, können wir damit diese Dienste noch weiter verbessern – indem wir Ihnen zum Beispiel relevantere Suchergebnisse und Werbung anzeigen. Wir möchten, dass Sie als Nutzer unserer Dienste verstehen, wie wir Informationen nutzen und welche Möglichkeiten Sie haben, um Ihre Daten zu schützen.
Wenn Sie Fragen zu der Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten durch die CONSOLUTION GMBH haben, erteilen wir Ihnen gerne jederzeit unentgeltlich und unverzüglich Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten. Auch wenn Sie die Berichtigung, Sperrung oder Löschung Ihrer Daten wünschen oder im Falle von Beschwerden, Auskunftsersuchen oder allgemeinen Fragen zum Thema Datenschutz eine Auskunft wünschen, steht Ihnen unser Datenschutzverantwortlicher Benjamin Lamplmair, office@cswp.at gerne zur Verfügung.
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Es ist die Wertschätzung, die motivierend und fördernd auf Ihre Mitarbeiter wirkt.
Es gibt kein Standarderfolgsrezept in der Personalentwicklung. Denn es geht dabei immer um den Menschen, das individuelle Potential und die Persönlichkeit des Einzelnen. Denn jeder von uns hat ganz persönliche Fähigkeiten und Stärken, die in die Arbeit von Teams einfließen und Unternehmen besser funktionieren lassen.
Haben Sie das volle Potential Ihrer Mitarbeiter schon geweckt?
Ein erfolgreiches Unternehmen hat immer mehr Potential als die Summe seiner Individuen.
Wollen wir darüber sprechen?
Es ist Ihre Positionierung als Arbeitgeber, die magnetisch auf Menschen wirkt.
Eine klare Arbeitgebermarke verleiht Ihrem Unternehmen eine unverwechselbare Positionierung und grenzt sie von Mitbewerbern ab. Denn Menschen innerhalb und außerhalb eines Unternehmens brauchen Orientierung, was Sie miteinander verbindet und was Sie als Gemeinschaft auszeichnet.
Genau diese Werte gilt es zu finden. Dazu analysieren wir gemeinsam Ihr Unternehmen und erarbeiten den einzigartigen Charakter Ihrer Arbeitgeberpositionierung. Mit dem Fokus auf Ihre wirtschaftlichen Ziele entwickeln wir in diesem Prozess ein authentisches Arbeitgeberversprechen (EVP).
Zielgerichtet und der entwickelten Employer-Branding-Strategie entsprechend begleiten wir Sie im Markenbildungsprozess, erarbeiten das Kommunikationskonzept und beraten Sie, durch welche Kommunikationskanäle Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter effizient erreichen.
Als Recruiting-Dienstleister und Personalentwickler kennen wir die täglichen Herausforderungen, denen Sie sich stellen müssen, ganz genau. Und darum wissen wir, dass eine Kampagne nur ein Baustein von mehreren in der Entwicklung einer klaren Arbeitgebermarke sein kann.
White-Paper – Employer Branding
In unserem White-Paper „Employer Branding“ erfahren Sie mehr über die wichtigsten Maßnahmen im Personalmarketing.
http://www.cswp.at/wp/wp-content/uploads/2016/11/Staerkenkompass_V4.mp4
Kennen Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber?
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber. Durch Employer Branding ziehen Sie begehrte Fachkräfte an und erhöhen die Loyalität bewährter Mitarbeiter.
Mit einem intuitiven Tool bieten wir Ihnen eine einfache Möglichkeit, Ihre Stärken zu finden. Ein klares Profil ist die stabile Basis für Ihren zukünftigen Erfolg.
Wer als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, zieht leichter die richtigen Mitarbeiter an.
Das bedeutet Recruiting für uns:
Sie sind nicht irgendein Unternehmen und wir suchen nicht irgendwelche Mitarbeiter für Sie, sondern solche, die Ihr Unternehmen langfristig beflügeln.
Darum wählen wir die Menschen sehr genau aus, führen fundierte Persönlichkeitsanalysen durch, gehen individuell auf sie ein, sprechen Stärken und Schwächen klar an und zeigen Optionen und Möglichkeiten auf.
Umfassender Talente Pool
Die Besten begeistern.
Das zeichnet gutes Employer Branding aus:
Wir beraten unsere Kunden, wie man zur attraktiven Arbeitgebermarke wird. Denn Menschen innerhalb und außerhalb eines Unternehmens brauchen Orientierung, was Sie miteinander verbindet und was Sie als Gemeinschaft auszeichnet.
Daraus entstehen Wertegemeinschaften, die eine unheimliche Kraft entwickeln können. Und wer als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, zieht leichter die richtigen Mitarbeiter an. Es geht also um Kommunikation, die nach innen und außen wirkt. Es geht um Begeisterung für Ihr Unternehmen.
http://www.cswp.at/neu/wp-content/uploads/2017/01/Staerkenkompass.mp4
Das Beste im Menschen entfalten.
Das bedeutet Personalentwicklung für uns:
Individuen, Teams und Organisationen laufen nur dann zur Höchstform auf, wenn sie ihre Fähigkeiten und Stärken bestmöglich einsetzen können. Darum steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt – jeder Einzelne mit seinen individuellen Fähigkeiten und Potentialen. Unsere Begeisterung, die Leistungsfähigkeit von Menschen, Teams und Organisationen optimal zu entfalten, inspiriert uns.