Source: https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2768851,2,RODO-dane-wymagane-od-kandydata-w-toku-rekrutacji.html
Timestamp: 2018-11-18 07:04:32+00:00
Document Index: 29369108

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 31', 'art. 29', 'art. 3', 'art. 10', 'art. 10']

RODO - dane wymagane od kandydata w toku rekrutacji - Strona 2 - Ochrona danych osobowych - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Ochrona danych osobowych > RODO - dane wymagane od kandydata w toku rekrutacji
Jakich informacji może żądać pracodawca podczas procesu rekrutacji? Czy pracodawca może oczekiwać przedstawienia zaświadczenia o niekaralności. Zapoznaj się z informacjami dotyczącymi RODO w miejscu pracy.
Istnieją zawody, do których dostęp ograniczony jest ze względu na wymóg niekaralności: • nauczyciele (art. 10 ust. 8a ustawy – Karta Nauczyciela), • straż graniczna (art. 31 ust. 1 ustawy o Straży Granicznej), • detektywi (art. 29 ust. 2 ustawy o usługach detektywistycznych), • osoby ubiegającej się o zatrudnienie w podmiotach sektora finansowego (art. 3 ustawy z dnia z dnia 12 kwietnia 2018 r. o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego) – w zakresie dotyczącym skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwa wskazane w tej ustawie.
Nie. Przepisy szczególne regulujące wykonywanie niektórych zawodów wskazują często na przesłankę nieposzlakowanej opinii, która jest terminem nieostrym i stanowi zwrot niedookreślony odwołujący się do przesłanek uznaniowych, o charakterze ocennym. Nie stanowi ona jednak podstawy do tego, aby pracodawca miał prawo przetwarzać dane pracownika o jego niekaralności, ponieważ nie wynika to bezpośrednio z przepisów prawa. Pracodawca nie może przetwarzać danych, o których mowa w art. 10 RODO nawet za zgodą pracownika. Podkreślić również należy, że przesłanka zgody, rozpatrywana na gruncie prawa pracy, wskazuje na nierówność podmiotów, w związku z tym w przedmiotowej sprawie nie miałaby podstawy zastosowania. Należy także podkreślić, że informacja, iż dana osoba nie widnieje w Krajowym Rejestrze Karnym jest również informacją zawierającą dane określone w art. 10 RODO. Zatem, każde zaświadczenie o niekaralności, które będzie zawierało informacje o wyrokach skazujących, czy też informację o tym, że dana osoba nie była skazana, będzie informacją dotyczącą wyroków skazujących i czynów zabronionych w rozumieniu RODO.
Więcej na temat RODO w miejscu pracy ->>>
obowiązki pracodawcy, ochrona danych osobowych, rekrutacja, rekrutacja pracownika, RODO, RODO 2018, zmiany prawa 2018
RODO - dane wymagane od kandydata w toku rekrutacji/fot. Shutterstock