Source: https://www.scribd.com/document/96155720/Resumen-de-Laboral-2
Timestamp: 2017-01-21 20:58:03
Document Index: 299356233

Matched Legal Cases: ['Artículo 17', 'Artículo 534', 'Artículo 82', 'artículo 391', 'Artículo 728', 'Artículo 730']

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Resumen de Lectura, Derecho Procesal Laboral II TEMA I:
La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo no es criterio compartido por todos los autores sino que, por el contrario, es controvertida por alguna parte de la doctrina. La cuestión ha sido planteada a veces en términos extremos, desde los que sostienen su negación absoluta, pasando por los que la aceptan en forma radical o en forma moderada, y hasta los que prefieren aludir a la especificidad del Derecho Procesal del Trabajo en lugar de referirse a su autonomía. La cuestión de la autonomía o no del Derecho Procesal del Trabajo se encuentra íntimamente ligada a la naturaleza jurídica del proceso laboral, cuya finalidad, como bien lo apunta el procesalista español Montero Aroca, es la de “determinar, ante el silencio de la ley, ante la laguna legal, qué normas deben aplicarse supletoriamente”.1 A ese fin va dirigido el presente ensayo, orientado al proceso laboral que regula la novísima Ley Orgánica Procesal del Trabajo (“LOPT”), promulgada mediante su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002.
1.2 Principios procesales del Derecho Laboral.
Los principios del derecho, en su ascepción filosófica son las máximas o verdades universales del derecho que han servido para orientar a la misma ley.
debe estar al alcance de todas las personas. a fin de que existiendo una más estrecha comunicación entre partes y la Junta logre una justicia más apegada a la equidad.
Principio de inmediatez Este principio lo encontramos en la obligación de los miembros de la Junta de Conciliación y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en el juicio laboral. Principio de oralidad En el proceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la función de esta última es simplemente de carácter histórico. y para ello es prenda de garantía la gratuidad de la misma.La escuela histórica considera que los principios de derecho son aquellos que han nacido de los pueblos a través de su devenir histórico. La justicia. asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuaciones que obren en el expediente. han servido para orientar el derecho mismo. Principio de gratuidad Este principio lo consagra el Artículo 17 Constitucional cuando dispone de los tribunales deben impartir en forma gratuita. interviniendo personalmente en todo el curso del proceso del trabajo. administrada por el Estado. pues tiene por objeto dejar constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitación del juicio. sea cual fuere su situación económica o social. siempre y cuando no alteren el orden dentro de la misma.
. en el tiempo y en el espacio y que han sido fuente de inspiración para los legisladores. siempre y cuando no vayan en contra de la moral de las buenas costumbres. es decir. al crear el acto legislativo. El proceso laboral no tiene c3rácter formal ni solemne. Principio de Publicidad Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias la presencia del publico interesado.
. Principio especial de suplencia de la queja del trabajador Al ser el trabajador. se extingue. en cuanto no cuenta con los recursos pecuniarios y en ocasiones con la asistencia jurídica idónea para hacer valer correctamente sus derechos.Principio de actuación a instancia de parte El proceso laboral no se sigue de oficio. sin cortapisas. el legislador permite que la Junta subsane los defectos de la demanda del trabajador cuando ésta. sea incompleta por no comprender todas las prestaciones que le correspondan conforme a la ley. así como la brevedad en les plazos y el trámite del juicio en una sola instancia. Opera la caducidad o la preclusión y se tiene por desistido al actor de las acciones intentadas Principios de economía. la concentración tiene por objeto que se realicen varios actos procésales en una sola audiencia. A ello nos lleva sencillez en ¡os trámites. tanto en dinero. Las Juntas de Conciliación y de Conciliación y arbitraje sólo podrán iniciar el procedimiento a solicitud de la parte actora. imparcialmente. esfuerzo y tiempo debe ser mínimo para las partes. para ofrecer y rendir pruebas. lo que significa que las diversas actuaciones del proceso sean realizadas sin formalismos de una manera clara breve y sencilla. esto significa que el costo. Principio de igualdad procesal Consiste en que las partes deben tener igualdad de oportunidades para defenderse. para inconformarse. Si éste no se impulsa por las partes. por regla general. todos los elementos de juicio que permitirán a las Juntas emitir un fallo justo. concentración y sencillez El proceso oral se caracteriza por su economía. o bien esté redactada en forma vaga u obscura. la parte económicamente débil. Es ésta la manera de allegar. mediante la presentación de la demanda respectiva. para ser oídos y presentar alegatos.
La cuestión ha sido planteada a veces en términos extremos. La cuestión de la autonomía o no del Derecho Procesal del Trabajo se encuentra íntimamente ligada a la naturaleza jurídica del proceso laboral.4 Papel Activo del Juez en el Derecho Laboral.En este último caso la Junta. promulgada mediante su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37. sus defectos u omisiones y prevendrá al trabajador para que los subsane dentro de un plazo de tres días. al admitir la demanda. Si no se hicieren las correcciones dentro del plazo. determinar cómo se produjo una explosión. como bien lo apunta el procesalista español Montero Aroca. ante el silencio de la ley. por el contrario.1 A ese fin va dirigido el presente ensayo. orientado al proceso laboral que regula la novísima Ley Orgánica Procesal del Trabajo (“LOPT”). debe señalar.3 Carácter y Autonomía del Derecho laboral. es controvertida por alguna parte de la doctrina. aún cuando la carga de la prueba recaiga sobre el patrono.
. cuya finalidad.
1.504. y hasta los que prefieren aludir a la especificidad del Derecho Procesal del Trabajo en lugar de referirse a su autonomía. desde los que sostienen su negación absoluta. pasando por los que la aceptan en forma radical o en forma moderada. es la de “determinar. qué normas deben aplicarse supletoriamente”. el Juez debe buscar las pruebas. el trabajador podrá cumplir con los requisitos omitidos en la etapa de la demanda y excepciones
1. Fue deber de la Corte (en asunto civil) en vista de la falta de pruebas. de fecha 13 de agosto de 2002. ante la laguna legal.
La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo no es criterio compartido por todos los autores sino que.
El papel activo del Juez se requiere particularmente tratándose de una pensión alimenticia a favor de un menor. No se extiende a las litis sobre terrenos registrados. en los elementos probatorios derivados del cuadro general imputador. El Juez laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes. variar la causa de la demanda y determinar que el contrato de trabajo terminó. en uso de su papel activo (Artículo 534 Código Trabajo).[8] El Juez puede disponer de oficio la celebración de un informativo testimonial o la comparecencia personal de las partes. por el interés social de la cuestión. El Juez laboral puede. En materia civil los Jueces no pueden subsanar las deficiencias de las partes. mediante una sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en condiciones de ser fallado. sobre la culpabilidad del acusado. en uso de su papel activo. siempre que concurran suficientes pruebas de convicción sobre la culpabilidad. lo que hacía que el empleador adquiría la obligación dispuesto por el Artículo 82 del Código Trabajo. no pueden culpar al Juez por fallar sin tenerlos en cuenta. Si ellas no aportan la documentación que obra en su poder. La Suprema Corte de Justicia declaró que el papel activo es una facultad discrecional.
. Los Jueces de fondo pueden edificar su íntima convicción. La facultad que permite a los Jueces hacer la investigación sin tener que atenerse a las pruebas sometidas por las partes sólo puede ejercerse en los casos de saneamiento. otorgarle su derecho a vacaciones y regalía pascual. no por despido injustificado. las cuales están limitadas a las partes involucradas en la causa. La sentencia que se basa únicamente en documentos emanados del demandante carece de base legal. En un asunto laboral el Juez puede rechazar la demanda por falta de prueba por parte del trabajador. sino por el estado de salud que impedía al trabajador seguir laborando. Si el trabajador pide sus prestaciones sin señalar en detalle en qué consisten. puede el Juez.
Frente al defecto de la empresa recurrente. Los juzgados de trabajo son competentes para conocer de los asuntos ligados accesoriamente a las demandas indicadas en el presente artículo. o de la ejecución de contratos de trabajo y de convenios colectivos de condiciones de trabajo. cuando exceda de esta suma o su cuantía sea indeterminada. en virtud del papel activo que caracteriza esta materia. Son igualmente competentes para conocer de las demandas que se establecen entre sindicatos o entre trabajadores. Como tribunales de conciliación.
I. El Tribunal debió ordenar las medidas de instrucción necesarias para establecer si en el lugar del trabajo laboraban menos de diez trabajadores fijos. el Juez debió ponderar las pruebas del caso y ordenar cualesquiera otras medidas que fueren necesarias para la sustanciación del proceso. excepto. el Juez laboral puede ejercer su papel activo ordenando el depósito del original y otras medidas. o entre éstos y sus miembros.Los juzgados de trabajo actuarán: 1ro.. cuando las demandas tengan por objeto modificar las condiciones de trabajo. para decidir si deben ordenar o no cualesquiera medidas tendentes al esclarecimiento de la verdad. en primera y última instancia. en este último caso.
. Como tribunales de juicio. en las demandas que se establecen entre empleadores y trabajadores o entre trabajadores solo con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo. y a cargo de apelación. 480. Los Jueces en materia laboral son soberanos en el ejercicio de su papel activo.
Los Tribunales de Trabajo y sus competencias. 2do. en las demandas indicadas en el original que antecede no resueltas conciliatoriamente. cuando su cuantía no exceda del valor equivalente a 10 salarios mínimos. con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo y de las normas estatutarias. así como cuando se trate de calificar las huelgas o los paros.De la competencia de atribución Art. como la comparecencia de las partes.Cuando existieran dudas sobre la veracidad de un documento en copia. o entre trabajadores afiliados al mismo sindicato.
la competencia de los juzgados de trabajo. Art. b) De las formalidades previstas en el artículo 391 para el despido de los trabajadores protegidos por el fuero sindical.Compete a las cortes de trabajo: 1ro. 2do. 3ro. se determina según el orden siguiente: 1ro.. Por el lugar del domicilio del demandante. 2do. por el lugar del domicilio de cualquiera de éstos. 4to.. 3ro.En las demandas entre trabajadores. se determina según el orden siguiente: 1ro. Por el lugar de la ejecución del trabajo. 484. en razón del lugar. 2do. Por el lugar del domicilio del demandado. La circunscripción
..Compete a la Suprema Corte de Justicia. a opción del demandante. además del conocimiento de los recursos de casación contra las sentencias en última instancia de los tribunales de trabajo.Art.De la competencia territorial Art. 485.En las demandas entre empleadores y trabajadores. Si son varios los demandados. Art. a opción del demandante. en los casos de conflictos económicos. 483. si el domicilio del demandado es desconocido o incierto. La circunscripción a la cual corresponde el juzgado de trabajo que ha pronunciado la sentencia apelada. por el lugar del domicilio de cualquiera de ellos. Por el lugar del domicilio del demandado. por cualquiera de éstos. a opción del demandante.La competencia de las cortes de trabajo. Si son varios los demandados. si el domicilio del demando es desconocido o incierto. 5to. Si el trabajo se ejecuta en varios lugares. en razón de lugar. 2do. Conocer de las apelaciones de las sentencias pronunciadas en primer grado por los juzgados de trabajo. Conocer en única instancia: a) De las demandas relativas a la calificación de las huelgas y los paros. II. con las excepciones establecidas en este Código. 481... Art. en razón del lugar. la determina: 1ro. conocer de las recusaciones de los miembros de las cortes de trabajo y de las de los árbitros. 482. Por el lugar de la celebración del contrato. la competencia de los juzgados de trabajo. cuando actúa como tribunal de segundo grado.
cuando conoce de una instancia de calificación de huelga o de paro.
Puesto que en los conflictos de derechos se ponen en juego derechos y obligaciones preexistentes.
. el principio general que subyace a su resolución es que deben ser solventados en última instancia por tribunales o árbitros y no mediante acciones de reivindicación. 142-98. Pueden ocuparse de los conflictos de derechos en general o sólo de ciertos tipos. 473. como las denuncias de disciplina injustificada o de despido improcedente. Las cortes de trabajo se compondrán de cinco jueces designados por la Suprema Corte de Justicia. 9982 del 15 de mayo del 1998). el Tribunal de trabajo (también denominado “Juzgado de lo social”) o tribunales especializados se encargan de esta clase de conflictos. quien nombrará su presidente y un primer y un segundo sustitutos del presidente. además.
2. sin tener en cuenta su vinculación a las relaciones laborales. que actúa como presidente. dos vocales. como una huelga.2 Tribunales de Trabajo y Tribunales Ordinarios. Art.donde se ha producido el conflicto. No obstante.
2.(Modificado por la Ley núm. La razón principal para disponer de estos órganos judiciales especializados es la necesidad de aplicar procedimientos rápidos. y dos vocales escogidos preferentemente de sendas nóminas formadas por los empleadores y los trabajadores. tomados preferentemente de las nóminas formadas por los trabajadores y empleadores o de la formada en cada caso por la Secretaría de Estado de Trabajo. en muchos otros. 467. baratos e informales y contar con un servicio centrado específicamente en las cuestiones laborales.. En algunos países se establece que los tribunales ordinarios resuelvan judicialmente los conflictos de derechos.1 Composición y organización de los tribunales.O.Los juzgados de trabajo se componen de un juez designado por el Senado.. G.
472..Los vocales de los juzgados de trabajo deben residir. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos años
. los únicos conflictos colectivos que se someten a la competencia del Tribunal de trabajo son los que derivan de un presunto incumplimiento del convenio colectivo.. 4o. 597.Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajopuede ser recusado: 1o. durante el año para el cual hayan sido nominados en los respectivos lugares donde funcionen dichos tribunales Requisitos de los vocales: Según el Art. o cuando lo tenga su cónyuge o quien lo hubiese sido o algún pariente o afín en línea directa o pariente en línea colateral hasta el cuarto grado inclusive. dejando la resolución de las infracciones de las disposiciones jurídicas a los tribunales ordinarios.4 Formas de recusación
2. 3o. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo techo a cualquier título que sea.3 Los vocales. el vocal debe reunir los requisitos siguientes: Ser dominicano en pleno ejercicio de los derechos civiles y políticos Pertenecer a la clase que haga la designación Haber cumplido 25 años de edad No haber sido condenado irrevocablemente por crimen o delito de derecho común
2. Cuando tenga algún interés personal en el asunto. 471 del Código de Trabajo. La jurisdicción sobre conflictos colectivos de derechos puede dividirse entre los tribunales ordinarios y los tribunales de trabajo: por ejemplo.Los retrasos y los gastos que genera el sistema judicial ordinario no se consideran aceptables para tratar aspectos del empleo. Cuando haya opinado sobre el asunto. en algunos países. 2o. que constituye un área de crucial importancia para la vida de una persona y que conlleva la existencia de una relación que debe mantenerse incluso después de la resolución del conflicto.
En todo caso.anteriores.
2. Los nombres. si los hay. o los domicilios de elección de éstos. profesión. La designación del tribunal ante el cual se acude y el lugar donde funcione. pero ordenada y precisa. no ya solamente la sentencia por éste pronunciada y las censuras hechas valer contra ella. sustanciación y juicio de las demandas están sometidas a lo prescrito en el Título VII de este libro. 174 Código de Trabajo de la República Dominicana 5o.6 Procedimientos ante los Tribunales de Trabajo
Art. En las materias. sumarias de introducción. el control de la decisión apelada es solamente un modo de proceder al nuevo examen de la controversia. 5o. 3o. uno de sus parientes o afines de segundo grado en línea colateral. que absorberá y sustituirá en todo caso a la del primer grado”. o cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual término su cónyuge. 508.
El doble grado es sinónimo de doble instancia y su finalidad es un reexamen de la materia controvertida. El profesor Liebman (1) señalaba que “el objeto de la cognición del juez de segundo grado es directamente la controversia ya decidida por el primer juez. la sentencia que se pronunciará en apelación será la nueva decisión de la causa. de los hechos. 509. domicilio real y menciones relativas a la cédula del demandante. la del lugar donde ha ocurrido y su fecha exacta o aproximada. si existe contrato de trabajo escrito en el cual conste dicha elección. El objeto de la demanda y una breve
.. de todo lo cual se expedirá recibo.En toda materia ordinaria relativa a conflictos jurídicos. Art. se entiende en el ámbito de la apelación que se ha propuesto. la acción se inicia mediante demanda escrita de la parte que reclama dirigida al juez del tribunal competente y entreCódigo de Trabajo de la República Dominicana 149 gada al secretario de dicho tribunal con los documentos que la justifique. o dicho en otros términos.El escrito de demanda debe expresar: 1o. La enunciación suscinta. así como la indicación precisa de un domicilio de elección en el lugar en que tenga su asiento el tribunal amparado. 2o. 4o. Cuando mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario.
2.5 Doble grado de jurisdicción. Los nombres y residencias de los empleadores..
los convenios colectivos y los reglamentos de trabajo. federaciones y confederaciones.7 El ofrecimiento real de pago y consignación ante la Dirección General de Impuestos Internos (DGII)
Art. Cualquiera de las partes tiene interés en recurrir una sentencia que declara desierta una puja ulterior y esta decisión le causó agravios.
Las sentencias dictadas por los tribunales de apelación son de ejecución inmediata en materia privada. Los contratos. lo cual éste certificará
2. 3o.8 Ejecución de sentencias y embargos. La Corte de Apelación declaró no apelable esta sentencia. Las actas y documentos relacionados con el procedimiento administrativo y judicial en materia de trabajo. si lo tiene. y si no tiene ninguno ni sabe firmar. Las actas constitutivas de sindicatos. al año de pronunciada la sentencia de adjudicación y después que se ha obtenido un certificado de título para amparar la propiedad del inmueble adjudicado
2. Se casa la sentencia de apelación. El Tribunal de Primera Instancia declaró desierta la puja ulterior. 729.. la cual sólo puede ser suspendida tras el ejercicio del recurso de casación por ante la Suprema Corte de Justicia. La fecha de la redacción del escrito y la firma del demandante. a ruego suyo. por lo que el fallo no era ejecutorio de pleno derecho. 6o. la de una persona que no desempeñe cargo en el tribunal y que. 2o. Se trataba de una condenación en daños y perjuicios y no de un lanzamiento y desalojo de lugares. o la de su mandatario.exposición de las razones que le sirven de fundamento. lo haga en presencia del secretario. Mal podría el Tribunal.Están liberados de impuestos y derechos de toda naturaleza: 1o.
la Corte debió aceptar que la sentencia había sido impugnada. antes del señalado para la lectura de dicho pliego (Artículo 728 Código Procedimiento Civil). pues era a la Suprema Corte de Justicia que correspondía determinar la procedencia o no del recurso
2. acoger una acción principal en nulidad de la sentencia. La Corte a qua no debió admitir el recurso de apelación.9 El Juez de los referimiento
Juez del referimiento tiene el deber de apreciar. La Corte a qua tenía conocimiento del recurso de casación y de la solicitud de suspensión de la sentencia del Juzgado de Trabajo que sirvió de título para realizar un embargo retentivo. El Tribunal de Primera Instancia es una jurisdicción unipersonal. en esa situación. los elementos de juicio que determinarán la solución del fondo. Los medios de nulidad contra el procedimiento que precede a la lectura del pliego de condiciones deben ser puestos.y se ha solicitado la fuerza pública para el desalojo. lo cual es un medio de orden público que la Suprema Corte suple de oficio y casa la sentencia sin envío. a lo menos. Por lo tanto no existe una jurisdicción presidencial para conocer demandas en referimiento. aunque sea prima facie. diez días. lo que constituye un medio de nulidad de pura forma. que no es susceptible de ningún recurso. a pena de caducidad. no en el caso planteado. La excepción de fraude a que se refiere el Artículo 730 Código Procedimiento Civil se aplica en el caso de la demanda en subrogación. cuya demanda en validez conocía dicha Corte. sin necesidad de recurrir a otros textos legales. La demanda incidental incoada por la embargada contra el ejecutante se encaminó a que se pronunciara la nulidad del mandamiento de pago sobre el fundamento de que no contenía copia del título. como lo prescribe el
. de una demanda en nulidad del procedimiento anterior o posterior a la publicación del pliego de condiciones.
originados en un asunto que han de ser resueltos previa o simultáneamente. dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga conocimiento de la primera promoción del patrón.Código Procedimiento Civil.. cuyas disposiciones han sido implícitamente abrogadas por la Ley Organización Judicia
TEMA III Los incidentes del procedimiento. La junta.1 Clases de incidentes. según constituyan o no un obstáculo para la continuación del proceso. y son incidentes de este genero los siguientes: *Nulidad.
Son todas aquellas eventualidades que se sobrevienen accesoriamente en el principal de algún negocio. dictara resolución. ya que se refieren a cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso no puede continuar. por el patrón. en el escrito de contestación al emplazamiento y por los trabajadores.son aquellos que impiden que el juicio siga su curso mientras no se resuelven. sin embargo. en la que se resolverá lo conducente: *Competencia.. en que se resolverá lo conducente. *Personalidad.podrá promoverse. dentro de las 24 horas siguientes a la promoción con audiencia de las partes. Son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos..
CLASIFICACIÓN * Previo y especial pronunciamiento..
.se promoverá dentro de las 245 horas siguientes se señalara día y hora para la audiencia incidental.se promoverá y dentro de las 24 horas siguientes se señalara día y hora para la audiencia incidental. la legislación establece principios de prontitud procesal a efecto de que no constituyan una larga paralización de la actividad jurisdiccional.
. *Nulidad de actuaciones.*Declaración de inexistencia e imputabilidad de huelga.para su tramitación y resolución se observara lo mismo que en la nulidad. *Calificación de huelga..su tramitación y resolución se hará igual que las anteriores. *Acumulación. *Incompetencia. *Liquidación de cumplimiento de laudo. *Generales.. *Responsabilidad patronal.*Acumulación.incidentes en materia laboral los mas comunes. *Caducidad.. *Declaración de patrón sustituto. competencia y personalidad. *Falta de personalidad. *Excusas. *Tachas a los testigos. *Nulidad de notificaciones. *Ejecución de fianzas.
de las cosa juzgada o de cualquier otro medio que sin contradecir al fondo de la acción la hagan definitivamente inadmisible.
Art. uno de sus parientes o afines de segundo grado en línea colateral. 2o.. el juez la ordenará de oficio.La declinatoria por causa de incompetencia en razón de la materia puede ser solicitada en todo estado de causa por cualquiera de las partes.La declinatoria por causa de incompetencia territorial. o cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual término su cónyuge. Cuando tenga algún interés personal en el asunto. Cuando haya opinado sobre el asunto. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo techo a cualquier título que sea.. de litispendencia o de conexidad sólo puede ser ordenada a solicitud de la parte demandada antes de la roducción y discusión de las pruebas. Si ninguna de éstas la solicitare.Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajo puede ser recusado: 1o. salvo la posibilidad para el juez de condenar a daños y perjui cios a los que se hayan abstenido. o cuando lo tenga su cónyuge o quien lo hubiese sido o algún pariente o afín en línea directa o pariente en línea colateral hasta el cuarto grado inclusive. de la falta de registro en el caso de las asociaciones de carácter laboral. Art.Los medios deducidos de la prescripción extintiva.. 589. de la falta de calidad o de interés.La excepción de declinatoria se juzgará con lo principal.. Art. pueden proponerse en cualquier estado de causa.3.
.2 Los medios de inadmisión. de la aquiescencia válida. 588. 597. 587. 3o. con intención dilatoria de invocarlos con anterioridad
3. 4o.
Art.4 La recusación
Art.. 586.
3.3 Excepciones de nulidad y declinatorias. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos años anteriores.
. Los nombres. El objeto de la intervención y una exposición sumaria de los medios de hecho y de derecho en los cuales se funde. 4o. 603. domicilio y menciones relativas a la cédula personal de identidad de la parte interviniente y la indicación precisa de un domicilio de elección en el mismo lugar donde tenga su asiento el tribunal. 176 Código de Trabajo de la República Dominicana 6o.
. La fecha del escrito y la firma del tercero interviniente o de su mandatario. La designación del tribunal al cual se dirija.El tercero que tenga interés legítimo en un conflicto de trabajo puede intervenir en él como parte. 2o.
3. Cuando mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario.
Art. 602.La intervención se iniciará mediante escrito depositado en la secretaría del tribunal. profesión..5 Las intervenciones forzosas y voluntarias. 5o. profesión y domicilio real respectivos del demandante y demandado. El interés legítimo que se alegue para intervenir. Art. con los documentos que justifiquen el interés de la parte interviniente y los que sirvan de base a sus pretensiones si los hubiere.
Juan Yudelka Cam ilo M 09 -3327 at. 3o. Los nombres.174 Código de Trabajo de la República Dominicana 5o. El escrito inicial debe contener: 1o.
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