Source: http://europa.eu/youreurope/business/doing-business-responsibly/staff-welfare/index_es.htm
Timestamp: 2013-06-20 03:12:20
Document Index: 39338599

Matched Legal Cases: ['artículo 45', 'artículo 19', 'artículo 157', 'Artículo 45', 'Artículo 19', 'artículo 16', 'artículo 8']

Normativa social - Tu Europa - Empresas
La Unión Europea está comprometida con la creación no solo de más, sino también de mejores empleos, mediante la estrategia de Lisboa. Por ello, la legislación europea exige a las empresas que cumplan una serie de normas sociales en aras del desarrollo sostenible.
Para garantizar el derecho de los ciudadanos de la UE a trabajar en cualquier lugar de su territorio, los empresarios no pueden discriminar a los ciudadanos de otros países miembros a la hora de contratar o despedir personal ni en relación con cualesquiera condiciones laborales.
La legislación europea prohíbe a los empresarios discriminar por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Además, los empresarios deben efectuar en los centros de trabajo adaptaciones razonables para atender a los trabajadores con discapacidades.
No discriminación por razón de nacionalidad (artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la UE) [842 KB]
No discriminación por razón de género, raza, etc. (artículo 19, Segunda Parte del Tratado de Funcionamiento de la UE [842 KB]
Medidas de la UE contra la discriminación
Los empresarios deben tratar de forma equitativa a hombres y mujeres, en particular en materia de acceso al empleo, condiciones laborales, permiso parental, promoción y remuneración.
Igualdad de género (artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la UE) [842 KB]
Política de la UE sobre igualdad de género
Medidas de la UE sobre igualdad de género
Los empresarios tienen la responsabilidad de proporcionar a los trabajadores un entorno laboral sano y seguro. La UE establece requisitos mínimos sobre protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, entre los que se incluyen principios generales sobre prevención de riesgos profesionales, eliminación de factores de riesgo y accidente e información y formación de los trabajadores y sus representantes.
Política de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo
La UE apoya activamente el diálogo voluntario entre empresarios y trabajadores y entre las asociaciones que los representan. Los empresarios deben consultar a los representantes del personal en relación con determinados asuntos, por ejemplo, en caso de preverse despidos colectivos.
Si lo solicitan los trabajadores, las grandes empresas activas en más de un país miembro deben crear un comité de empresa europeo para informar y consultar a los empleados.
Para proteger los derechos de los empleados sin perjudicar a la competitividad de los empresarios, la UE impulsa el concepto de flexiguridad, que consiste en una combinación de mercados laborales flexibles con un alto grado de seguridad laboral.
Consulta pública sobre la modernización del Derecho laboral (Libro Verde) Resultado de la consulta pública sobre la modernización del Derecho laboral Las empresas deben cumplir las normas mínimas establecidas en la legislación, pero son libres de ir más allá de estos requisitos legales mínimos para hacerse más responsables socialmente.
Adelante con la sostenibilidad - Unión Europea
El programa Progress fomenta la creación de más y mejor empleo y la igualdad de oportunidades para todos. Se centra en la lucha contra la discriminación, la protección social y la inclusión social, el empleo, las condiciones de trabajo y la igualdad entre hombres y mujeres. Dentro del programa se invertirán 743,25 millones de euros en nuevos estudios, campañas de sensibilización y eventos entre 2007 y 2013.
Programa Progress 2007-13
El programa Progress trabaja junto con el Fondo Social Europeo (FSE), principal instrumento financiero de la UE, para aplicar sus políticas de asuntos sociales y empleo a partir de un presupuesto anual de unos 10.000 millones de euros.
Artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la UE [842 KB]
Artículo 19 del Tratado de Funcionamiento de la UE [842 KB]
Artículos 151 y 153 del Tratado de Funcionamiento de la UE [842 KB]
Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (Diario Oficial L 303 de 2.12.2000, pp. 16-22) Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico (Diario Oficial L 180 de 19.7.2000, pp. 22-26) Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (Diario Oficial L 204 de 26.7.2006, pp. 23-36) [97 KB]
Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Diario Oficial L 183 de 29.6.1989, pp. 1-8) así como sus 19 directivas específicas contempladas en el artículo 16, apartado 1, y:
Directiva 83/477/CEE del Consejo, de 19 de septiembre de 1983, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al amianto durante el trabajo (segunda Directiva particular con arreglo al artículo 8 de la Directiva 80/1107/CEE) (Diario Oficial L 263 de 24.9.1983, pp. 25-32) Directiva 91/383/CEE del Consejo, de 25 de junio de 1991, por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración determinada o de empresas de trabajo temporal (Diario Oficial L 206 de 29.7.1991, pp. 19-21) Directiva 92/29/CEE del Consejo, de 31 de marzo de 1992, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para promover una mejor asistencia médica a bordo de los buques (Diario Oficial L 113 de 30.4.1992, pp. 19-36) Directiva 94/33/CE del Consejo, de 22 de junio de 1994, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo (Diario Oficial L 216 de 20.8.1994, pp. 12-20) Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (Diario Oficial L 299 de 18.11.2003, pp. 9-19) [77 KB]
Directiva 2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de marzo de 2002, por la que se establece un marco general relativo a la información y a la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea - Declaración conjunta del Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión relativa a la representación de los trabajadores (Diario Oficial L 80 de 23.3.2002, pp. 29-34) [32 KB]
Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos (Diario Oficial L 225 de 12.8.1998, pp. 16-21) [36 KB]
Decisión nº 1672/2006/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de octubre de 2006, por la que se establece un programa comunitario para el empleo y la solidaridad social - Progress (Diario Oficial L 315 de 15.11.2006, pp. 1-8) [81 KB]
Reglamento (CE) nº 1081/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativo al Fondo Social Europeo y por el que se deroga el Reglamento (CE) nº 1784/1999 (Diario Oficial L 210 de 31.7.2006, pp. 12-18) [169 KB]
Comunicación de la Comisión de 3 de junio de 2009: "Un compromiso compartido en favor del empleo" (COM/2009/257 final) Comunicación de la Comisión de 12 de enero de 2010: "Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento: anticipo de la respuesta global de la UE a la crisis" (COM(2011) 11 final)
[50 KB] Comunicación de la Comisión de 15 de septiembre de 2010: "Juventud en Movimiento" (COM(2010) 477) [1 MB]
Comunicación de la Comisión de 23 de noviembre de 2010: "Agenda de nuevas cualificaciones y empleos: una contribución europea hacia el pleno empleo" (COM(2010) 682 final) Comunicación de la Comisión de 16 de diciembre de 2010: "La Plataforma Europea contra la Pobreza y la Exclusión Social: Un marco europeo para la cohesión social y territorial" (COM(2010) 758 final) Comunicación de la Comisión de 3 de octubre de 2008: "Un mejor equilibrio en la vida laboral: más apoyo a la conciliación de la vida profesional, privada y familiar" (COM(2008) 635 final) [54 KB]
Comunicación de la Comisión de 18 de julio de 2007: "Actuar contra la diferencia de retribución entre mujeres y hombres" (COM(2007) 424) [116 KB]
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ofrece información útil sobre salud y seguridad en el trabajo a los organismos de la UE, los países miembros, los interlocutores sociales y todos los agentes en este ámbito, además de fomentar una cultura de prevención de riesgos.
La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) ofrece a los empresarios, sindicatos, responsables de políticas de la UE y gobiernos información, consejos y experiencia sobre condiciones de vida y de trabajo, relaciones industriales y gestión del cambio.
La red Enterprise Europe Network ofrece a los empresarios información y consejo sobre sus obligaciones sociales.