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Timestamp: 2017-02-28 12:50:22+00:00
Document Index: 146418782

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 5', 'art. 5', 'sentenza ', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 186', 'art. 54', 'art.1', 'art. 86', 'art. 34', 'art. 4', 'art. 55', 'art. 5', 'art. 2']

1 MO MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO AI SENSI DEL D.LGS. 231/01 CODICE VERSIONE 01 N. PAGINE DOCUMENTO 50 DISTRIBUZIONE M.O ALTEN Italia documento ad uso interno REDATTORE: NOME AREA AZIENDALE DATA G. Amato Quality Assurance 03/10/2013 G. Daniele Quality Assurance 03/10/2013 REVISORE: NOME AREA AZIENDALE DATA S. Di Muro Funzione Compliance/Quality/IT 03/10/2013 APPROVATORE: NOME AREA AZIENDALE DATA Gualtiero Bazzana Amministratore Delegato 29/10/2013 ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 1 di 502 STORIA DELLE MODIFICHE AUTORE DATA VERSIONE CONTENUTO G. Amato G. Daniele 03/10/ Non Applicabile - Prima versione del documento ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 2 di 503 INDICE DEI CONTENUTI 1. INTRODUZIONE DEFINIZIONI E ACRONIMI ALLEGATI DESCRIZIONE DEL QUADRO NORMATIVO LA RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA DEGLI ENTI FATTISPECIE DI REATO APPARATO SANZIONATORIO CONDIZIONE ESIMENTE DELLA RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA REATI COMMESSI ALL ESTERO CODICE ETICO LINEE GUIDA DI CONFINDUSTRIA DESCRIZIONE DEL GRUPPO ALTEN IL GRUPPO ALTEN ALTEN ITALIA CROSS-SECTOR SOLUTIONS SOLUZIONI DEDICATE TRAINING TECHNICAL ASSISTANCE DEVELOPMENT CENTRES PARTNERSHIP ORGANIGRAMMA AZIENDALE ORGANO AMMINISTRATIVO AREE FUNZIONALI ASSEGNAZIONE DEI POTERI STRUTTURA DEI PROCESSI E DELLE PROCEDURE PARTE GENERALE IL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO DI ALTEN ITALIA INTRODUZIONE SISTEMA DI COMPLIANCE DI ALTEN ITALIA OBIETTIVI PERSEGUITI CON L ADOZIONE DEL MODELLO DESTINATARI DEL MODELLO STRUTTURA DEL MODELLO ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 3 di 504 AGGIORNAMENTO E ADEGUAMENTO DEL MODELLO CONSENSO AL MODELLO PARTE SPECIALE L ORGANISMO DI VIGILANZA IDENTIFICAZIONE E COLLOCAZIONE DELL ORGANISMO DI VIGILANZA PRINCIPI GENERALI IN TEMA DI ISTITUZIONE, NOMINA, SOSTITUZIONE E FUNZIONAMENTO DELL ORGANISMO DI VIGILANZA POTERI DI SPESA, NOMINA DI CONSULENTI ESTERNI FUNZIONI E POTERI DELL ORGANISMO DI VIGILANZA OBBLIGHI DI INFORMAZIONE NEI CONFRONTI DELL ORGANISMO DI VIGILANZA FLUSSI INFORMATIVI REPORTING DELL ORGANISMO DI VIGILANZA VERSO GLI ORGANI SOCIETARI SISTEMA DISCIPLINARE FUNZIONE DEL SISTEMA DISCIPLINARE DESTINATARI E APPARATO SANZIONATORIO SANZIONI NEI CONFRONTI DEI LAVORATORI SUBORDINATI MISURE NEI CONFRONTI DEGLI AMMINISTRATORI MISURE NEI CONFRONTI DEI SINDACI MISURE NEI CONFRONTI DI PARTNER COMMERCIALI, CONSULENTI, INTERMEDIARI PIANO DI FORMAZIONE E COMUNICAZIONE PREMESSA DIPENDENTI SOGGETTI TERZI AREE E PROCESSI AZIENDALI A POTENZIALE RISCHIO - REATO I PROTOCOLLI PRINCIPI DI CONTROLLO STANDARD DEGLI STRUMENTI DI PREVENZIONE GENERALE ATTI A CONSENTIRE CONTROLLI SUCCESSIVI REGOLE COMPORTAMENTALI ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 4 di 505 1. INTRODUZIONE 1.1. DEFINIZIONI E ACRONIMI Nel presente documento si intendono per: Aree a Rischio: le aree di attività della Società nel cui ambito risulta profilarsi, in termini più concreti, il rischio di commissione dei reati e degli illeciti; c.d.: così detti; Codice etico: documento in cui sono rappresentati i principi generali (trasparenza, correttezza, lealtà) cui si ispira lo svolgimento e la conduzione degli affari nell ambito di un più generale percorso di crescita sostenibile garantendo, nel contempo, l efficienza e l efficacia del Sistema di controllo interno; D. Lgs. 231: il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231, recante «Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300», e successive modifiche ed integrazioni; Destinatari: Soggetti apicali e Soggetti subalterni; Ente: soggetto fornito di personalità giuridica, società ed associazioni anche prive di personalità giuridica; Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001: Insieme di regole, procedure e principi che la Società ha definito al fine di prevenire i reati di cui al D. Lgs. 231; Modello: il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 in essere presso ALTEN Italia; Organismo di Vigilanza (O.d.V.): l organismo dotato di autonomi poteri di vigilanza e controllo avente i requisiti di cui all'art. 6, comma 1, lettera b) del D. Lgs. n Ha la responsabilità di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del modello e di curarne l'aggiornamento; Reati presupposto: specifici reati individuati dal decreto da cui può derivare la responsabilità amministrativa dell Ente, nonché, per quanto ad essi assimilabili, gli specifici illeciti amministrativi in relazione ai quali è prevista l applicazione delle norme contenute nello stesso decreto; Responsabile Interno: soggetto interno alla Società al quale viene attribuita, con nomina dall Amministratore Delegato, la responsabilità singola o condivisa con altri per le operazioni nelle aree a rischio; Soggetti apicali: le persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione della Società, nonché persone che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo della Società (art. 5, comma 1, lettera a) del D. Lgs. n. 231); ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 5 di 506 Soggetti subalterni: le persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza dei Soggetti apicali (art. 5, comma 1, lettera b) del D. Lgs. n. 231) ALLEGATI IDENTIFICAZIONE DESCRIZIONE/FINALITÀ REVISIONE/EDIZIONE Allegato 1 Codice Etico di ALTEN Italia. Principi fondanti di ALTEN Italia a cui tutti i collaboratori devono aderire. Allegato 2 Regole di Comportamento per il Sistema di Compliance. 01 Allegato 3 Matrice delle Attività e dei Rischi. Risultanze analisi sulle attività sensibili di ALTEN Italia. Allegato 4 Elenco procedure di ALTEN Italia Allegato 5 Allegato 6 Code of Ethics del Gruppo ALTEN Tabella dei controlli sui processi in ALTEN Italia ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 6 di 507 1.3. DESCRIZIONE DEL QUADRO NORMATIVO LA RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA DEGLI ENTI In data 8 giugno 2001 è stato emanato il Decreto Legislativo n. 231 (di seguito Decreto o D. Lgs.231 ), recante la Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni. Il Decreto, entrato in vigore il 4 luglio del 2001, ha adeguato la normativa in materia di responsabilità delle persone giuridiche ad alcune delle convenzioni internazionali a cui l Italia ha aderito, quali, a titolo d esempio: la Convenzione di Bruxelles del 26 luglio 1995 sulla tutela degli interessi finanziari delle Comunità Europee; la Convenzione di Bruxelles del 26 maggio 1997 sulla lotta alla corruzione dei funzionari della Comunità Europea o degli Stati membri; la Convenzione OCSE del 17 dicembre 1997 sulla lotta alla corruzione di pubblici ufficiali stranieri nelle operazioni economiche e internazionali. Il Decreto ha quindi introdotto nell ordinamento italiano un regime di responsabilità amministrativa, assimilabile in termini sostanziali a quello penale, a carico degli Enti per alcuni reati commessi, nell'interesse o vantaggio degli stessi, dai: soggetti apicali; soggetti sottoposti. La novità introdotta dal Decreto, inizialmente limitata ad alcune fattispecie di reato doloso (corruzione, concussione, truffa e simili e in seguito reati societari, reati in materia di falsità di monete, di terrorismo, contro la personalità individuale, abusi di mercato, reati transnazionali in materia di criminalità organizzata e i delitti informatici e trattamento illecito di dati) vede oggi una progressiva e diffusa espansione del nuovo modello sanzionatorio sino a ricomprendere (com era del resto previsto nella legge delega 29 settembre 2000, n. 300) anche i reati infortunistici di natura colposa e i reati ambientali. La responsabilità dell Ente, accertata nell ambito e con le garanzie del processo penale, si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto. Ne discende automaticamente la circostanza che l Ente è chiamato a rispondere del reato anche quando l autore del medesimo non sia stato identificato o qualora il reato stesso si sia estinto per una causa diversa dalla amnistia; ovvero ci siano state, in varie declinazioni e gradi, vicende modificative dell Ente (es. trasformazione, fusione, scissione e cessione di azienda). Tale ampliamento di responsabilità mira sostanzialmente a coinvolgere nella punizione di determinati reati il patrimonio degli Enti e quindi gli interessi economici dei soci, i quali, fino all entrata in vigore del decreto in esame, non pativano conseguenze dirette dalla realizzazione di reati commessi, nell interesse o a vantaggio del proprio Ente, da amministratori e/o dipendenti. ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 7 di 508 Il fondamento di tale responsabilità consiste, in estrema sintesi, in una colpa di organizzazione da parte dell Ente. Quest ultimo, cioè, è ritenuto responsabile per l illecito amministrativo dipendente dal reato commesso da un proprio soggetto, qualora abbia omesso di darsi un organizzazione in grado di impedirne efficacemente la realizzazione e, in particolare, qualora abbia omesso di dotarsi di un sistema di controllo interno e di adeguate procedure per lo svolgimento delle attività a maggior rischio di commissione di reati previsti dal Decreto. Perché possa sorgere la responsabilità amministrativa nei termini sopra indicati è necessario che vi siano alcuni presupposti soggettivi e oggettivi: il fatto costituente reato deve rientrare nell ambito dei c.d. reati presupposto contemplati dal Decreto; il suddetto reato presupposto deve essere stato commesso dai Soggetti Apicali o dai Soggetti Subalterni. Peraltro, nel caso in cui più persone fisiche prendano parte alla commissione del reato, non è necessario che il soggetto commetta l azione tipica contemplata dalla norma incriminatrice, ma è sufficiente che fornisca consapevolmente un contributo causale alla commissione del reato stesso; il reato presupposto sia stato commesso nell interesse o a vantaggio, anche solo potenziale, dell Ente FATTISPECIE DI REATO I reati, dal cui compimento è fatta derivare la responsabilità amministrativa dell ente, sono quelli espressamente e tassativamente richiamati dal Decreto e successive modifiche ed integrazioni. L ente può essere ritenuto responsabile soltanto per i reati espressamente e tassativamente richiamati dal D. Lgs. 231/01 e successive modifiche ed integrazioni. Per comodità espositiva di seguito si riporta l elencazione delle categorie in cui possono ricadere le fattispecie di reato richiamate dal Decreto: delitti contro la Pubblica Amministrazione, (quali corruzione, malversazione ai danni dello Stato, truffa ai danni dello Stato e frode informatica ai danni dello Stato); delitti contro la fede pubblica (quali falsità in monete, carte di pubblico credito e valori di bollo. - Contraffazione, alterazione o uso di marchi o segni distintivi ovvero di brevetti, modelli e disegni, Introduzione nello Stato e commercio di prodotti con segni falsi); reati societari (quali false comunicazioni sociali, illecita influenza sull assemblea, impedito controllo, indebita restituzione dei conferimenti, formazione fittizia del capitale, illegale ripartizione di utili e riserve, operazioni in pregiudizio dei creditori); delitti in materia di terrorismo o di eversione dell ordine democratico; delitti contro la personalità individuale (quali prostituzione minorile, pornografia minorile, tratta di persone e riduzione e mantenimento in schiavitù); ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 8 di 509 delitti in materia di trasparenza dei mercati (c.d. market abuse ), relativi alla manipolazione dei mercati finanziari o all uso improprio di informazioni privilegiate; reati transnazionali relativi all attività di criminalità organizzata a livello transnazionale, comprendente l associazione per delinquere e quella finalizzata ad attività illegali (traffico stupefacenti, ecc.); delitti concernenti pratiche di mutilazione degli organi genitali femminili; reati commessi con violazione delle norme antinfortunistiche sulla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, e segnatamente omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime; delitti contro il patrimonio mediante frode: riciclaggio, ricettazione, impiego di denaro di provenienza illecita; reati informatici; induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all autorità giudiziaria; delitti di criminalità organizzata; delitti contro l industria ed il commercio; delitti in materia di violazione del diritto d autore; reati ambientali APPARATO SANZIONATORIO Il D. Lgs. 231/01 prevede, a carico della società in conseguenza del compimento o tentato compimento dei reati sopra menzionati, l applicazione delle seguenti sanzioni amministrative: sanzioni pecuniarie; sanzioni interdittive che possono avere una durata non inferiore a tre mesi e non superiore a due anni; possono consistere in: interdizione dall esercizio dell attività; sospensione o revoca delle autorizzazioni, licenze o concessioni funzionali alla commissione dell illecito; divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione; esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi e sussidi, e revoca di quelli eventualmente già concessi; divieto di pubblicizzare beni o servizi; confisca (e sequestro preventivo in sede cautelare); pubblicazione della sentenza (in caso di applicazione di una sanzione interdittiva). ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 9 di 5010 Per quanto attiene la sanzione pecuniaria, essa è obbligatoriamente applicata, in base all articolo 10 del D. Lgs. 231/2001, in ogni ipotesi di responsabilità amministrativa da reato mentre le altre sanzioni sono accessorie a quella pecuniaria ed eventuali a seconda del reato effettivamente commesso o tentato. Le sanzioni interdittive si applicano in relazione ai soli reati per i quali siano espressamente previste e purché ricorra almeno una delle seguenti condizioni: la società ha tratto dalla consumazione del reato un profitto di rilevante entità e il reato è stato commesso da soggetti in posizione apicale ovvero da soggetti sottoposti all altrui direzione quando, in tale ultimo caso, la commissione del reato è stata determinata o agevolata da gravi carenze organizzative; in caso di reiterazione degli illeciti. Le sanzioni dell interdizione dall esercizio dell attività, del divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione e del divieto di pubblicizzare beni o servizi possono essere applicate - nei casi più gravi - in via definitiva CONDIZIONE ESIMENTE DELLA RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA Come anticipato in precedenza, poiché l obiettivo della normativa in esame è non solo punire, ma anche prevenire la commissione di reati, il legislatore ha stabilito in alcune ipotesi una esimente generale, in altre parole una riduzione di pena, in presenza di un sistema di prevenzione idoneo. In particolare, l articolo 6 del D. Lgs. 231 del 2001, nell introdurre il regime di responsabilità amministrativa in oggetto, prevede una forma specifica di esenzione da detta responsabilità per cui, in caso di reato commesso da un soggetto in posizione apicale, la società non risponde qualora dimostri che: l organo dirigente della Società ha adottato ed efficacemente attuato un Modello di organizzazione e di gestione idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi; il compito di vigilare sul funzionamento e l osservanza del Modello, nonché di curarne l aggiornamento, è stato affidato a uno specifico Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo; le persone hanno commesso il reato eludendo fraudolentemente il Modello di Organizzazione e Gestione; non vi è stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell Organismo di Vigilanza. La normativa definisce, inoltre, i requisiti dell efficace attuazione del Modello: la verifica periodica e l eventuale modifica quando sono scoperte significative violazioni delle prescrizioni ovvero quando intervengono mutamenti nell organizzazione e nell attività; un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello. ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 10 di 5011 Il D. Lgs. 231/2001 delinea il contenuto dei modelli di organizzazione e di gestione prevedendo che gli stessi, in relazione all estensione dei poteri delegati e al rischio di commissione dei reati, devono: individuare le attività nel cui ambito possono essere commessi reati; prevedere specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l attuazione delle decisioni della società in relazione ai reati da prevenire; individuare modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee a impedire la commissione dei reati; prevedere obblighi di informazione nei confronti dell organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l osservanza dei modelli; introdurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello. I modelli organizzativi hanno pertanto una duplice funzione: in primo luogo una funzione di prevenzione, in quanto la commissione dei reati risulta più difficile dopo l introduzione della specifiche cautele procedurali e di controllo previste dai Modelli; in secondo luogo, nel caso in cui dovessero comunque verificarsi le fattispecie delittuose (ipotesi che non si può evidentemente escludere), evitare che le conseguenze di questi comportamenti possano ricadere sulla Società. La ratio della norma presuppone che i comportamenti individuali abbiano fraudolentemente eluso le procedure aziendali e che, pertanto, si possa operare una netta distinzione tra la volontà della Società (manifestata dalle sue procedure e dal Modello organizzativo) e la volontà dei singoli soggetti. La responsabilità amministrativa della società è, in ogni caso, esclusa se i soggetti apicali e/o i loro sottoposti hanno agito nell interesse esclusivo proprio o di terzi REATI COMMESSI ALL ESTERO L ente può essere chiamato a rispondere in Italia in relazione a reati commessi all Estero, anche al fine di evitare facili elusioni dell intero impianto normativo. I presupposti su cui si fonda la responsabilità dell ente per reati commessi all Estero sono: il reato deve essere commesso all Estero da un soggetto funzionalmente legato all ente; l ente deve avere la propria sede principale nel territorio dello Stato italiano; l ente può rispondere solo nei casi e alle condizioni previste dalla normativa; lo Stato del luogo in cui è stato commesso il fatto non proceda in autonomia a perseguire il reato CODICE ETICO ALTEN Italia ha pubblicato un Codice Etico che fa parte del Sistema di Compliance ed è disponibile anche come allegato 1 al presente M.O. Il principio su cui il Codice Etico si basa è mantenere la società ad un livello di rischio di commissione reati il più basso possibile, oltre che stabilire le condizioni etiche su cui basare ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 11 di 5012 le proprie attività di business. In particolare sono messe in atto tutte le misure possibili per evitare i rischi, attraverso le procedure aziendali e le Regole di Comportamento (Allegato 2) che stabiliscono, indipendentemente dalle procedure aziendali, punti precisi di attenzione in modo da mantenere la Società ben lontana dalle aree a rischio. Per quanto riguarda gli aspetti legati all igiene, alla salute ed alla sicurezza sui luoghi di lavoro, la società opera applicando un sistema per la Salute e Sicurezza che salvaguarda le persone durante lo svolgimento delle loro attività secondo procedure a norma di legge. In particolare viene posta attenzione alla formazione del personale come forma di prevenzione. Il documento Codice Etico è emesso dal Consiglio di Amministrazione. I punti su cui il documento è fondato sono i seguenti: Assicurare una concorrenza corretta (leale); Lotta contro la corruzione; Evitare i conflitti di interesse; Creazione e mantenimento di condizioni di lavoro sicure e corrette; Prevenzione della discriminazione; Lotta contro il riciclaggio di denaro; Nessuna attività contro prescrizioni di organizzazioni nazionali, internazionali o soprannazionali; Protezione dell ambiente; Protezione del patrimonio aziendale; Rapporti trasparenti con entità terze. Come previsto dal Codice Etico, spetta alla Direzione la divulgazione dello stesso all interno (dipendenti e collaboratori) e all esterno (clienti, fornitori, collaboratori e partner). Il consenso da parte del personale dipendente è ottenuto tramite sessioni periodiche di formazione. Ai collaboratori esterni è richiesta l adesione formale al Codice Etico in sede di stipula del contratto. Per tutti gli enti esterni (clienti e fornitori) il Codice Etico è pubblicato sul sito internet della società ed è richiamato da apposite clausole di accettazione e rispetto, unitamente alle prescrizioni del presente Modello Organizzativo, contenute nei contratti. Il Codice Etico in vigore è riproposto in allegato e l ultima revisione è sempre disponibile per consultazione sul sito web aziendale (www.alten.it) LINEE GUIDA DI CONFINDUSTRIA Il D. Lgs. 231/01 dispone che i modelli di organizzazione e gestione possano essere adottati sulla base di codici di comportamento redatti dalle associazioni rappresentative degli enti e comunicati al Ministero della Giustizia, cui è data facoltà di formulare, di concerto con i ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 12 di 5013 Ministri competenti, entro 30 giorni, osservazioni sull idoneità dei modelli a prevenire i reati, purché garantiscano le esigenze indicate dall articolo 6, comma 2, del D. Lgs. 231/01. Confindustria, sulla base di tale disposizione, ha definito le Linee guida per la costruzione dei modelli di organizzazione, gestione e controllo (di seguito, Linee guida ) nelle quali vengono fornite indicazioni metodologiche su come individuare le aree di rischio e strutturare il Modello di organizzazione, gestione e controllo. Le Linee guida sono state approvate dal Ministero della Giustizia con il D.M. 4 dicembre Il successivo aggiornamento, pubblicato da Confindustria in data 24 maggio 2004, è stato approvato dal Ministero della Giustizia, che ha giudicato tali Linee Guida idonee al raggiungimento delle finalità previste dal Decreto. Dette Linee Guida sono state aggiornate da Confindustria in data 31 marzo In particolare, le Linee guida di Confindustria suggeriscono di utilizzare processi di risk assessment e di risk management e prevedono le seguenti fasi per la definizione del modello: l identificazione dei rischi; la progettazione del sistema di controllo dei rischi identificati per ridurli ad un livello accettabile (c.d. protocolli per la formazione e l attuazione delle decisioni dell Ente); l individuazione dei criteri per la scelta dell organismo di vigilanza, l indicazione dei suoi requisiti, compiti e poteri e degli obblighi di informazione; l adozione di alcuni strumenti generali tra cui i principali sono un codice etico con riferimento ai reati ex D. Lgs. 231/01 e un sistema disciplinare per l inosservanza del Codice Etico e del Modello. Le componenti più rilevanti del sistema di controllo delineato nelle Linee Guida di Confindustria per garantire l efficacia del modello di organizzazione, gestione e controllo, sono le seguenti: la previsione, con riferimento ai reati previsti dal Decreto, di principi etici e di regole comportamentali in un codice etico; la previsione di un sistema disciplinare idoneo a sanzionare l inosservanza del codice etico e del modello adottati dall Ente; un sistema organizzativo sufficientemente formalizzato e chiaro, in particolare con riguardo all attribuzione di responsabilità, alle linee di dipendenza gerarchica e descrizione dei compiti con specifica previsione di principi di controllo; procedure, manuali e/o informatiche, che regolino lo svolgimento delle attività, prevedendo opportuni controlli; poteri autorizzativi e di firma coerenti con le responsabilità organizzative e gestionali attribuite dall ente, prevedendo, laddove richiesto, l indicazione di limiti di spesa; sistemi di controllo di gestione, capaci di segnalare tempestivamente possibili criticità; ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 13 di 5014 informazione e formazione del personale. Le linee guida, inoltre, richiedono che il sistema di controllo deve conformarsi ai seguenti principi: verificabilità, tracciabilità, coerenza e congruità di ogni operazione; segregazione dei compiti (nessuno può gestire in autonomia un intero processo); documentazione dei controlli effettuati. Relativamente all Organismo di Vigilanza le Linee guida di Confindustria individuano quali suoi requisiti principali l autonomia e l indipendenza, la professionalità e la continuità di azione. In particolare, secondo Confindustria: i requisiti di autonomia ed indipendenza richiedono l inserimento dell organismo di vigilanza come unità di staff in una posizione gerarchica la più elevata possibile, la previsione di un riporto dell organismo di vigilanza al massimo vertice aziendale operativo, l assenza, in capo all organismo di vigilanza, di compiti operativi che rendendolo partecipe di decisioni ed attività operative ne metterebbero a repentaglio l obiettività di giudizio; il connotato della professionalità deve essere riferito al bagaglio di strumenti e tecniche necessarie per svolgere efficacemente l attività di organismo di vigilanza; la continuità di azione, che garantisce un efficace e costante attuazione del modello organizzativo ex D. Lgs. 231/2001, particolarmente articolato e complesso nelle aziende di grandi e medie dimensioni, è favorita dalla presenza di una struttura dedicata esclusivamente e a tempo pieno all attività di vigilanza del modello e priva di mansioni operative che possano portarla ad assumere decisioni con effetti economici finanziari. Peraltro le stesse Linee guida dispongono che nel caso di composizione mista o con soggetti interni dell Organismo, non essendo esigibile dai componenti di provenienza interna una totale indipendenza dall ente, il grado di indipendenza dell Organismo dovrà essere valutato nella sua globalità DESCRIZIONE DEL GRUPPO ALTEN IL GRUPPO ALTEN ALTEN nasce in Francia nel 1988 ed è oggi società leader a livello europeo nella consulenza per le tecnologie avanzate. ALTEN è quotata al Compartimento B dell Euronext Paris Stock Exchange (ISIN FR ) e fa parte degli indici SBF 120, IT CAC 50 e MIDCAP 100. Il Gruppo, che conta oltre collaboratori in tutto il mondo, aiuta i propri clienti a sviluppare la strategia nell area dell Innovazione, della Ricerca e Sviluppo e nelle tecnologie ICT, grazie a competenze distintive multidisciplinari, in ambiti quali Information Technology, Elettronica, Software Embedded, Reti di Telecomunicazioni, Ingegneria, e un ampia ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 14 di 5015 copertura di tutti i maggiori settori di business (Banking & Finance, Telecommunications, Aerospace & Defence, Electronics, Transport, ecc.). Figura 1: Il Gruppo ALTEN nel mondo Attraverso un adeguato mix di crescita organica e acquisizioni strategiche, il Gruppo ALTEN denota negli ultimi anni un trend di crescita a un tasso doppio rispetto al mercato di riferimento, che ha consentito alla società di raggiungere alla fine del 2012 oltre un miliardo di euro di fatturato. Inoltre, ALTEN ha rafforzato la propria presenza al di fuori del perimetro europeo, potendo contare su sedi in USA, India, Cina e Africa. ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 15 di 5016 Figura 2 Gruppo ALTEN Trend Fatturato Figura 3: Gruppo ALTEN Trend Dipendenti Figura 4: Gruppo ALTEN - Fatturato 2012 per settore ALTEN ITALIA In Italia il Gruppo è presente con la società ALTEN Italia che conta oltre 500 dipendenti nelle sedi di Milano, Bologna, Brescia e Torino, ed è organizzata in quattro divisioni: ICT Consulting, Techno Consulting, TLC e Solutions. Nel 2012 ha raggiunto circa 30 Milioni di Euro di fatturato, confermando il trend positivo di crescita mostrato negli ultimi anni. ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 16 di 5017 Le quote societarie di ALTEN Italia S.p.A., Società Unipersonale, sono totalmente possedute da ALTEN EUROPE S.A.R.L. ALTEN Italia ha potuto raggiungere tale risultato grazie ad alcuni elementi distintivi quali: Una buona copertura territoriale, garantita dalle quattro sedi italiane, Un ampia offerta basata su competenze distintive, differenziate per settore e tecnologie La qualità dei servizi erogati, garantita dalla certificazione ISO 9001:2008 per tutti gli ambiti di attività e le sedi. Figura 5: ALTEN Italia Trend Fatturato 2 Figura 6: ALTEN Italia Trend Dipendenti ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 17 di 5018 Figura 7: ALTEN Italia - Fatturato 2012 per settore La value proposition di ALTEN Italia è composta da linee di offerta adatte trasversalmente ad ogni settore di business e da soluzioni specifiche per i singoli mercati: Figura 8: ALTEN Italia Value Proposition ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 18 di 5019 1.4.3.CROSS-SECTOR SOLUTIONS ALTEN Italia offre soluzioni specialistiche, che prendono il nome di Cross-Sector Solutions. Queste soluzioni trasversali sono offerte attraverso diversi Centres of Excellence (CoE) specializzati per filone di attività, i quali comprendono e sviluppano know-how, Best Practice ed esperienze nei seguenti ambiti: Testing CoE: offre una value proposition completa che include Test Training (ISTQB ), Test Governance, Test Factory, Test Tools e Automation. Inoltre, ALTEN Italia possiede profonde conoscenze e competenze in vari domini e tecnologie verticali. Governance CoE: offre consulenza e servizi focalizzati sui modelli più riconosciuti, come CMM, ITIL, PMI e ISTQB, e sui processi più affermati come Agile Development & Testing, KPI Management, Requirements Engineering e Demand Management. IT Service Support Manager CoE: offre servizi di consulenza per la progettazione, lo sviluppo e la manutenzione di soluzioni per il Business Service Management, sulla base della piattaforma BMC, che è il leader del mercato in questo settore. ERP/CRM CoE: fornisce analisi, personalizzazione e manutenzione applicativa inerente i sistemi ERP sulle piattaforme SAP, Microsoft Dynamics NAV e Microsoft CRM. Mobile CoE: progetta e sviluppa Mobile Applications con l obiettivo di aumentare la produttività, incrementando le vendite attraverso modalità che gli altri device non possono attuare. Business Intelligence CoE: fornisce servizi e progetti di Business Intelligence basati su SAS e altre tecnologie. Inoltre, ALTEN Italia ha a disposizione una piattaforma e un ambiente proprietario (BSC Business Software Control) adattabile a molti contesti. Web-based business applications CoE: progetta, sviluppa e fornisce manutenzione per applicazioni business Web-based, utilizzando piattaforme best-of-breed o sviluppando soluzioni personalizzate basate sulle tecnologie Microsoft, Java e Open Source. ALTEN Italia ha una libreria di accelerators preconfigurati per soddisfare differenti necessità SOLUZIONI DEDICATE Le soluzioni dedicate a specifici settori di business sono: BANKING Solutions (Banking & Insurance): ALTEN Italia offre una gamma completa di soluzioni per il settore bancario e assicurativo, quali: ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 19 di 5020 Figura 9: ALTEN Italia Banking Applications Techno Solutions (Industry, Aerospace & Defence, Transport): la divisione Techno soddisfa le esigenze dei Clienti inerenti la R&S e la progettazione, operando in settori di business technology-intensive con profonde competenze in: Project Management; Process Analysis; Software Embedded & Real Time; Mechanical & Electrical Design; Software Validation; Firmware & Hardware Design; RAMS; Technical Documentation. Inoltre, offre soluzioni per specifici domini come: SCADA Centre of Excellence, che offre servizi di consulenza per lo sviluppo e l implementazione di Automation e Centralized Control System; EMBEDDED Centre of Excellence, che è focalizzato sullo sviluppo di prodotti software intensive per vari settori applicativi. TLC Solutions: la Business Unit Telco fornisce consulenza e servizi a operatori di telefonia fissa e mobile, produttori Telco e fornitori di servizi. Gli skill distintivi sono riassunti di seguito: BSS; ALTEN Italia S.p.A. Società Unipersonale Pagina 20 di 50 Vedere altro
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