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Timestamp: 2018-01-18 02:44:16+00:00
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Matched Legal Cases: ['art 11', 'art. 2', 'art. 11', 'art. 2', 'art.13', 'art. 11', 'art. 13', 'art. 2', 'art 13', 'art. 1']

INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI - PDF
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Basilio Carraro
1 NOTA INFORMATIVA INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI Art. 13 della Legge 68/99 riguardano assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine 1. SOGGETTI DESTINATARI Datori di lavoro privati anche non soggetti all obbligo ex L. 68/99, che abbiano effettuato assunzioni di lavoratori disabili a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato o che abbiano trasformato l assunzione da tempo determinato a tempo indeterminato. L assunzione deve avvenire a fronte di stipula di convenzione con la Provincia di Varese ai sensi dell art 11, della legge 68/ TIPOLOGIE INCENTIVI In applicazione della normativa vigente, la Provincia può concedere, nei limiti delle disponibilità della quota parte del Fondo per il diritto al lavoro dei disabili ad essa assegnati, i seguenti incentivi all assunzione: A) fino ad un massimo del 60 % del costo salariale annuo sostenuto per l assunzione di ogni lavoratore disabile che presenti una delle seguenti condizioni: riduzione della capacità lavorativa superiore al 79 % riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 46 % in caso di patologia psichica o intellettiva minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni B) fino ad un massimo del 25 % del costo salariale annuo sostenuto per ogni lavoratore disabile che presenti una delle seguenti condizioni: riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 % e il 79 % minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni C) Contributo per il rimborso forfetario parziale delle spese necessarie alla trasformazione del posto di lavoro per renderlo adeguato alle possibilità operative dei disabili con invalidità superiore al 50 per cento o per l apprestamento di tecnologie di telelavoro ovvero per la rimozione delle barriere architettoniche che limitano in qualsiasi modo l integrazione lavorativa del disabile. N.B. sull'entità dell'effettiva quantificazione degli incentivi e sulla loro durata incidono le determinazioni assunte dalla Regione Lombardia. 1 Febbraio 2014
2 Per le annualità 2011, 2012 e 2013 i massimali sono indicati dal Decreto Regionale n del 10/12/2012 Allegato A: Durata massima: una annualità, liquidabile al termine del primo anno di assunzione Entità massima dell'incentivo: Il calcolo dell incentivo avviene considerando come massimale del costo salariale annuo la cifra di ,00 euro per un contratto a tempo pieno. L incentivo sarà inoltre riparametrato in base: - all effettiva durata del rapporto di lavoro se inferiore all anno in caso di cessazione e - alle ore medie settimanali se si tratta di contratto a tempo parziale. Entità massima del rimborso forfetario: L importo del contributo non potrà superare l 80% della spesa sostenuta con limite massimo pari a euro. Tale fattispecie di contributo è a fondo perduto e cumulabile con gli incentivi erogati sul costo salariale. Cumulabilità Se l importo del contributo dovuto, sommato ad altri incentivi ottenuti, superasse il 75 % del costo salariale della prima annualità, così come definito al punto 15 dell art. 2 del regolamento CE n.800/2008, lo stesso sarà decurtato della quota in esubero. (Allegato B: DRL del 10/12/2012) 3. CONDIZIONI DI AMMISSIBILITÀ Per usufruire degli incentivi, l assunzione deve rispettare le seguenti condizioni: essere effettuata nell'ambito di convenzione ai sensi dell art. 11 L. 68/99, stipulata con la Provincia di Varese; riguardare persone con disabilità con i requisiti necessari (vedi punto 2) iscritte negli elenchi del collocamento mirato assunte a fronte di emanazione di Nulla osta; essere effettuata con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, con avvenuto superamento del periodo di prova contrattuale; essere stata effettuata con rapporto di lavoro a tempo determinato instaurato in vigenza di convenzione e trasformato a tempo indeterminato (l'assegnazione degli incentivi è riferita alla data di trasformazione). NB: per il periodo di lavoro a tempo determinato non sono erogati incentivi. 4. RICHIESTA L' istanza per l'ammissione agli incentivi deve essere avanzata tempestivamente ad avvenuto superamento del periodo di prova e comunque entro il 20 gennaio successivo all anno di assunzione. Con la richiesta l azienda dovrà dichiarare l ammontare totale del COSTO SALARIALE annuo PRESUNTO da corrispondere al lavoratore, calcolato su una annualità di 12 mesi, così come definito al punto 15 dell art. 2 del Regolamento CE n. 800/2008 e cioè l importo totale pagabile dal beneficiario degli aiuti in relazione all assunzione considerata: la retribuzione lorda prima delle imposte i contributi obbligatori, quali gli oneri previdenziali i contributi assistenziali per figli e familiari. 2 Febbraio 2014
3 Si individuano perciò come rientranti nei costi salariali la retribuzione lorda come specificata nei prospetti paga mensili redatti nel rispetto degli obblighi contrattuali di riferimento, la quota di TFR maturata, i ratei riferiti alle mensilità aggiuntive e la quota di contribuzione INAIL. Tali costi salariali devono essere intesi al netto di eventuali sgravi contributivi previsti dalle vigenti leggi. L'azienda può inoltre richiedere il rimborso per l eventuale costo sostenuto per l adeguamento del posto di lavoro di cui all art.13, comma 1 lettera d) della legge 68/99, allegando relazione che identifichi la necessità dei lavori di adattamento in funzione delle caratteristiche della persona disabile assunta e completa e circostanziata rendicontazione delle spese sostenute (fatture quietanzate). Nel caso in cui all atto della RICHIESTA i lavori non fossero conclusi, il datore di lavoro dovrà specificare nella richiesta che trattasi di importo PREVENTIVATO ed inviare quanto sopra indicato entro i 60 gg successivi ai primi 12 mesi alla data di assunzione. 5. DICHIARAZIONE COSTO SALARIALE EFFETTIVAMENTE SOSTENUTO Per ogni istanza di incentivi inoltrata, il datore di lavoro dovrà inviare alla Provincia, entro i 60 giorni successivi alla scadenza annuale dalla data di assunzione/trasformazione, il prospetto dei costi salariali effettivamente sostenuti nei primi 12 mesi dalla data di assunzione/trasformazione. Il periodo di riferimento del costo salariale effettivo è quindi riferito a 12 MESI calcolati a partire dalla data di assunzione a tempo indeterminato o di trasformazione a T.I. Qualora il rapporto di lavoro sia cessato prima dei 12 mesi il datore di lavoro dovrà esporre l importo sostenuto relativo al numero di mesi effettivamente lavorati. 6. NON AMMISSIBILITÀ Non sono ammesse agli incentivi le richieste relative ad assunzioni carenti di uno o più requisiti previsti al precedente punto 3 condizioni di ammissibilità. In particolare, non sono ammesse nei seguenti casi: assunzioni la cui richiesta di Nulla osta è stata presentata all'ufficio provinciale prima della stipula della convenzione o successivamente alla scadenza della convenzione; risoluzione del rapporto di lavoro avvenuto nel periodo di prova; assunzioni in convenzione art. 11 legge 68/99 effettuate tramite passaggio diretto, in quanto non riguardano soggetti disoccupati al momento del passaggio; omessa presentazione della documentazione richiesta; presentazione fuori termine della documentazione richiesta; documentazione incompleta dei costi presunti o effettivi. 3 Febbraio 2014
4 7. MODALITÀ DI EROGAZIONE DEGLI INCENTIVI La Provincia, verificata la presenza dei requisiti, determina l entità del contributo concedibile in coerenza con le disposizioni regionali. - L entità reale della liquidazione dell'incentivo è determinata sulla base della del costo salariale effettivamente sostenuto e dei tetti massimi definiti dalla Regione Lombardia, ovvero delle spese sostenute e quietanzate per il contributo per l'adattamento del posto di lavoro - L'incentivo è liquidabile al termine del primo anno di assunzione, anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro purché sia stato superato il periodo di prova. L incentivo è concesso per la sola prima annualità, salvo diverse determinazioni di Regione Lombardia - In caso di trasformazione della società, di fusione, di conferimento d azienda e di trasferimento d azienda, i contributi verranno concessi al nuovo soggetto - Nel caso di trasferimento di lavoratore assunto presso una sede operativa di un azienda collocata nel territorio di una Provincia presso la quale ha presentato richiesta di ammissione agli incentivi di cui all art. 13 c. 1 lett. a) e b) ad una sede collocata in una diversa Provincia nell ambito del territorio nazionale, la liquidazione dei contributi rimarrà in capo alla Provincia di provenienza. 8. COMPATIBILITA DEGLI INCENTIVI L. 68/99 CON ALTRI INCENTIVI E fatto obbligo al datore di lavoro dichiarare eventuali altri incentivi ottenuti per l assunzione dello stesso lavoratore disabile. Se l importo del contributo dovuto, sommato ad altri incentivi ottenuti, superasse il 75 % del costo salariale della prima annualità, così come definito al punto 15 dell art. 2 del regolamento CE n. 800/2008, lo stesso sarà decurtato della quota in esubero. (Allegato B: DRL del 10/12/2012) 9. RINVIO Quanto esposto nella presente nota potrà subire variazioni a seguito dell emanazione di provvedimenti legislativi e/o regolamentari successivi a quelli qui richiamati. 10. MODULISTICA La Provincia di Varese, per favorire una informazione puntuale ai datori di lavoro circa la possibilità di accesso agli incentivi, allega al Nulla osta dei lavoratori con i requisiti necessari la modulistica relativa all'istanza, alla dichiarazione del costo salariale effettivamente sostenuto nonché una nota informativa. La stessa potrà essere richiesta direttamente all'ufficio. 11. TERMINI DI INOLTRO La richiesta dovrà pervenire entro il 20 gennaio dell'anno successivo all'assunzione. Il modulo di comunicazione del costo salariale dovrà essere inviato entro i 60 gg successivi ai primi 12 mesi dalla data di assunzione 4 Febbraio 2014
5 NORMATIVA DI RIFERIMENTO - Legge 68/99 art 13 sostituito dall art. 1, comma 37, lett c) della legge 24 dicembre 2007, n Decreto Inter Ministeriale 4 febbraio 2010, criteri e modalità per la ripartizione delle disponibilità del Fondo per il diritto al lavoro dei disabili; - Decreto Regione Lombardia n del 26/09/2011 Allegato A - Decreto 8571 del 26 settembre Decreto Regione Lombardia n del 10/12/2012 Allegato B - Decreto del 10/12/ Febbraio 2014
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