Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_15_09_2009_9_AZR_757_08_Direktionsrecht_des_Arbeitgebers-d3886389.html
Timestamp: 2016-12-10 09:10:15
Document Index: 47382490

Matched Legal Cases: ['Art. 12', 'Art. 140', 'Art. 139', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 87', '§ 133', '§ 134', '§ 157', '§ 305', '§ 305', '§ 307', '§ 315', '§ 611', '§ 106', '§ 253', '§ 256', '§ 559', '§ 106', '§ 106', '§ 315']

BAG, 15.09.2009 - 9 AZR 757/08 - Direktionsrecht des Arbeitgebers bei Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit; Fehlende Kollision mit gesetzlichen oder kollektivrechtlichen Regelungen als Voraussetzung; Ausdrückliche oder konkludente Vereinbarung | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 15.09.2009 - 9 AZR 757/08 - Direktionsrecht des Arbeitgebers bei Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit; Fehlende Kollision mit gesetzlichen oder kollektivrechtlichen Regelungen als Voraussetzung; Ausdrückliche oder konkludente Vereinbarung
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 15.09.2009, Az.: 9 AZR 757/08Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 15.09.2009Referenz: JurionRS 2009, 24352Aktenzeichen: 9 AZR 757/08 Verfahrensgang:vorgehend:ArbG Freiburg - 19.02.2008 - AZ: 12 Ca 409/07LAG Baden-Württemberg - 17.07.2008 - AZ: 9 Sa 20/08Rechtsgrundlagen:Art. 12 GGArt. 140 GGArt. 139 WRV§ 9 ArbZG§ 10 ArbZG§ 11 ArbZG§ 12 ArbZG§ 13 ArbZG§ 14 ArbZG§ 87 BetrVG§ 133 BGB§ 134 BGB§ 157 BGB§ 305 BGB§ 305c BGB§ 307 BGB§ 315 BGB§ 611 BGB§ 106 GewO§ 253 ZPO§ 256 ZPO§ 559 ZPOFundstellen:BAGE 132, 88 - 99AA 2010, 26-27AiB 2011, 770ArbR 2010, 71ArbRB 2009, 350-351AuA 2010, 244AuR 2010, 43AUR 2010, 43BB 2010, 707-708DB 2009, 2551-2552EBE/BAG 2009, 173-176EWiR 2010, 115EzA-SD 23/2009, 7-9FStBay 2010, 438-439JuS 2010, 822-823NJW 2010, 394-398NJW-Spezial 2009, 738NZA 2009, 1333-1337sis 2010, 195SJ 2009, 39-40V&S 2010, 10ZBVR online 2010, 21 (red. Leitsatz)ZTR 2010, 94ZWD 2010, 9-10Orientierungssatz:1. Ist die Verteilung der Arbeitszeit nicht gesetzlich, kollektivrechtlich oder einzelvertraglich geregelt, bestimmt sie der Arbeitgeber durch Weisung kraft seines Direktionsrechts aus § 106 Satz 1 GewO.2. Ist Sonn- und Feiertagsarbeit nach dem ArbZG ausnahmsweise erlaubt und steht ihr kein Kollektivrecht entgegen, ist der Arbeitnehmer grundsätzlich verpflichtet, auf Weisung des Arbeitgebers sonn- und feiertags zu arbeiten, wenn das Direktionsrecht des Arbeitgebers nicht vertraglich beschränkt ist.3. Die Vereinbarung, an welchen Wochentagen die Arbeitsleistung zu erbringen ist, kann ausdrücklich oder konkludent getroffen werden. Regelmäßig beschreiben die Parteien im Arbeitsvertrag nur die Arbeitszeiten, die bei Vertragsschluss im Betrieb gelten. Treffen die Vertragsparteien keine ausdrückliche Abrede über die Verteilung der Arbeitszeit, gilt zunächst die bei Vertragsschluss betriebsübliche Arbeitszeit. Der Arbeitgeber darf die Arbeitszeitverteilung jedoch durch Weisung ändern. Inhalt der getroffenen Vereinbarung ist lediglich, dass die vereinbarte Arbeitsleistung zu den jeweils wirksam bestimmten betrieblichen Arbeitszeiten zu erbringen ist.4. Wollen die Vertragsparteien das Weisungsrecht des Arbeitgebers für die Arbeitszeitverteilung durch eine konstitutive Regelung einschränken, müssen hierfür besondere Anhaltspunkte bestehen. Das gilt auch für den Ausschluss von Sonn- und Feiertagsarbeit.5. Eine Konkretisierung auf eine bestimmte Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Wochentage tritt nicht allein dadurch ein, dass der Arbeitnehmer längere Zeit in derselben Weise eingesetzt wurde, zB bisher keine Sonn- und Feiertagsarbeit zu leisten hatte. Zum reinen Zeitablauf müssen besondere Umstände hinzutreten, die erkennen lassen, dass der Arbeitnehmer nur noch verpflichtet sein soll, seine Arbeit unverändert zu erbringen.6. Die einzelne Zuweisung von Sonn- und Feiertagsarbeit muss billigem Ermessen iSv. § 106 Satz 1 GewO iVm. § 315 BGB entsprechen und damit einer sog. Ausübungskontrolle standhalten. Berechtigte Interessen des Arbeitnehmers zB aufgrund persönlicher oder familiärer Gründe sind bei der Ermessensausübung zu berücksichtigen.Amtlicher Leitsatz:Wollen die Vertragsparteien das Weisungsrecht des Arbeitgebers für die Arbeitszeitverteilung durch eine konstitutive Regelung einschränken, müssen hierfür besondere Anhaltspunkte bestehen. Das gilt auch für den Ausschluss gesetzlich und kollektivrechtlich erlaubter Sonn- und Feiertagsarbeit.In SachenKläger, Berufungskläger und Revisionskläger,pp.Beklagte, Berufungsbeklagte und Revisionsbeklagte,hat der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 15. September 2009 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Düwell, den Richter am Bundesarbeitsgericht Krasshöfer, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Gallner sowie die ehrenamtlichen Richterinnen Merte und Pielenz für Recht erkannt:Tenor:Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg - Kammern Freiburg - vom 17. Juli 2008 - 9 Sa 20/08 - wird zurückgewiesen.Der Kläger hat die Kosten des Revisionsverfahrens zu tragen.Von Rechts wegen!