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Timestamp: 2016-12-06 03:45:22
Document Index: 54262780

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 90', 'artículo 46', 'artículo 54', 'artículo 4', 'artículo 4']

RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ibermática, S. A
RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ibermática, S. A	RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ibermática, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ibermática, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Objeto.Artículo 2. Firmantes.Artículo 3. Ámbito.Artículo 4. Absorción y compensación.Artículo 5. Normas supletorias.Artículo 6. Comisión Paritaria.Artículo 7. Ingreso, contratación y ceses de empleados.Artículo 8. Complemento de Seguridad Social.Artículo 9. Anticipos y préstamos para adquisición de vehículos.Artículo 10. Seguro de vida.Artículo 11. Ayuda para estudios.Artículo 12. Alojamiento, dietas y kilometrajes, en desplazamientos profesionales.Artículo 13. Desplazamientos frecuentes del personal no afectado por situación de traslado temporal.Artículo 14. Traslado permanente.Artículo 15. Traslado temporal.Artículo 16. Permisos, licencias y excedencias.Artículo 17. Faltas y sanciones.Artículo 18. Clasificación profesional.Artículo 19. Jornada laboral.Artículo 20. Vacaciones.Artículo 21. Horas extraordinarias.Artículo 22. Pagas extraordinarias.Artículo 23. Devengo de sueldos.Artículo 24. Revisión salarial.Artículo 25. Garantías de los representantes de los empleados.Artículo 26. Comité Intercentros.Artículo 27. Confidencialidad.ANEXO NANEXO N
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Ibermática, S.A. (Código de Convenio n.º 9002692), que fue suscrito con fecha 11 de diciembre de 2006 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE IBERMÁTICA, S. A.
3. Vigencia: El presente Convenio entrará en vigor el primero de enero de 2007, su duración será de tres años, pudiéndose prorrogar tácitamente, a partir de la citada fecha, por períodos anuales, a menos que se denuncie por escrito, por una de las partes con un mínimo de un mes de antelación.
1.1 Los empleados tendrán opción a solicitar un anticipo a la Empresa de hasta 3.005,06 €.
1.2 La Empresa destinará hasta 180.303,03 € a este fin.
2. Préstamo para adquisición de vehículos:
2.1 Se concederán préstamos para adquisición de vehículos de hasta 18.000 € a devolver en 36 meses con la aplicación del interés que corresponda e imputándolo como retribución en especie.
2.2 Se establece un límite global para este apartado de 180.000 €.
2.3 Si utilizando el vehículo propio en un desplazamiento profesional se produjera un accidente y la compañía de seguros, declarara «siniestro total», Ibermática abonará al profesional como importe bruto en un solo pago y a fondo perdido, el 10% del límite total del préstamo recogido en este apartado. Para recibir esta subvención, no será requisito solicitar préstamo para compra de vehículo. En estos casos se concederá siempre el préstamo, aunque en el momento de solicitarlo no hubiera saldo suficiente en la bolsa de dinero establecida para este fin.
La Empresa subvencionará con un 50% (con un límite de 500 € por solicitante y 60.000 € a nivel de Empresa) el coste de aquellos cursos de especialización, postgraduados, carreras universitarias, idiomas y lenguas autóctonas del lugar en que está emplazado el centro de trabajo, siempre que tenga relación directa con la actividad profesional del solicitante, asignando las prioridades según el orden arriba mencionado.
Esporádico (1).
Dieta ó media Dieta (*).
Dieta o media Dieta (*).
Continuado (2).
4. El valor del kilómetro a pagar al personal que utilice su vehículo propio en desplazamientos por cuenta de la Empresa, se fija en 0,28 €/Km, a partir del primero de enero de 2007 y durante toda la vigencia del convenio.
7. Al personal que tuviera una jornada de trabajo cuyo inicio o final quede fuera del horario del transporte público, se le abonará el importe correspondiente a 12 kms.
Permisos.-El empleado, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por los siguientes motivos y por el tiempo que a continuación se señala:
Alumbramiento esposa: 8 días naturales.
Cambio de domicilio: 1 día natural.
Fallecimiento de ascendientes en primer grado: 3 días naturales de los cuales 2 serán laborables.
Fallecimiento del cónyuge o descendientes en primer grado: 5 días naturales de los cuales 4 serán laborables.
Fallecimiento de parientes de segundo grado: 2 días naturales.
Enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge, padres o hijos: 3 días naturales ó 6 medias jornadas.
En casos de fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 2.º grado que requieran un desplazamiento superior a 150 Kms., se ampliarán los días de permiso hasta un total de 4 días, salvo en el caso del fallecimiento del cónyuge e hijos que siempre serán 5 días de permiso totales.
Lactancia.-Se podrá acumular ½ hora diaria hasta que el bebé cumpla nueve meses. Dicha acumulación se podrá enlazar con el permiso por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.
Reducciones de jornada.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de hasta ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un dieciseisavo (mínimo media hora al día) y un máximo de la mitad de la jornada.
Licencias.-Los empleados con una antigüedad mínima de un año, podrán solicitar un permiso sin sueldo por un máximo de 30 días una vez al año, siempre que no suponga menoscabo de la efectividad del servicio.
Excedencias.-Se regirán por lo establecido en el artículo 46 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El abuso de autoridad y cualquier falta de respeto que atente contra la dignidad del trabajador.
La simulación comprobada de enfermedad;
Inutilizar intencionadamente, instalaciones, software, edificios, enseres y departamentos de la Empresa.
La continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de sus compañeros;
La embriaguez durante el trabajo;
Dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la Empresa, si no media autorización de la misma;
Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a sus jefes, compañeros, subordinados o clientes;
Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad;
La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido Objeto de sanción,
Demás establecidas en el artículo 54 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Operación y Microfilmación
Control Aplic. Control Sist.
Prog. s/exp.
Aux. Adtvo. s/exp.
Grab. s/exp.
Téc. atención a usuarios s/exp.
Operad. s/exp.
Auxiliar Serv. s/exp.
Aux. Adtvo. 1
Téc. atención a usuarios 1
Operador Pr.
Control. s/exp.
Auxiliar Serv. Jun.
Aux. Adtvo. 2
Grab. Verif.
Téc. atención a usuarios 2
Operador Jun.
Control. Pr.
Aux. Adtvo. 3
Téc. atención a usuarios 3
Control. Jun.
Anal. Prog.
Téc. Inf. Sistemas Distribuidos 1
Técnico Adtvo. Jun.
Téc. Inf. Sistemas Distribuidos 2
Anal. Prog. Sr.
Ing. Comer. Pr.
Téc. Inf. Sistemas Distribuidos 3
Oficial 3.ª Adtvo.
Téc. Inf. Sistemas Distribuidos 4
Op. Microf. Sen.
Control. Senior
Oficial Serv. Senior
Anal. Orgán.
Téc. Adtvo. 1 y Ofic. 2.ª Adtvo.
Monitor Sr.
Coordinador Téc. Inf. Sistemas Distribuidos
Técnico Explotación 1
Anal. Org. Sr.
Téc. Adtvo. 2 y Ofic. 1.ª Adtvo.
Ing. Comer. 1
Téc. Sist.1
Técnico Explotación 2
Técnico Control 1
Anal. Func.
Téc. Adtvo. 3
Ing. Comer. 2
Téc. Sist.2
Técnico Control 2
Anal. Senior
Ing. Comer. 3
Jefe Explotación
Ing. Comer. 4
In. Sis. Prin.
Consultor Senior B
2. Tablas Salariales.
9.573,19
10.205,32
10.460,45
10.721,96
11.298,76
11.581,23
11.870,76
12.392,17
12.701,97
13.485,60
13.822,74
14.168,31
14.579,03
15.317,09
16.101,64
16.504,18
17.421,94
18.303,92
19.519,64
20.007,63
20.507,82
21.891,19
22.999,43
24.262,73
24.869,30
25.491,03
26.816,72
27.487,13
28.174,31
29.370,70
30.104,97
30.857,59
2.1 Año 2007.-Incremento de un 2,50% sobre las tablas salariales de 2006.
2.2 Año 2008.-Incremento de un 2,50% sobre las tablas salariales de 2007.
2.3 Año 2009.-Incremento de un 2,50% sobre las tablas salariales de 2008.
Año 2007: el 24 y el 31 de diciembre (computando en total como 8,5 h).
Año 2009: el 28 de diciembre.
Año 2007.-Se establece como subida salarial el IPC real de dicho año, anticipándose desde enero de 2007 un 2,50%, regularizándose (en positivo o en negativo) una vez conocido el IPC real (enero de 2008); esta regularización se aplicará a los profesionales que estuvieran en la Compañía en 2006 y continúen en ésta en el momento en que se conozca dicho IPC real.
Año 2008.-Se establece como subida salarial el IPC real de dicho año, anticipándose desde enero de 2008 un 2,50%, regularizándose (en positivo o en negativo) una vez conocido el IPC real (enero de 2009); esta regularización se aplicará a los profesionales que estuvieran en la Compañía en 2007 y continúen en ésta en el momento en que se conozca dicho IPC real.
Año 2009.-Se establece como subida salarial el IPC real de dicho año, anticipándose desde enero de 2009 un 2,50%, regularizándose (en positivo o en negativo) una vez conocido el IPC real (enero de 2010); esta regularización se aplicará a los profesionales que estuvieran en la Compañía en 2008 y continúen en ésta en el momento en que se conozca dicho IPC real.
Reunidos el Comité Intercentros de la Empresa y los representantes legales de la misma en Zamudio, a 11 de diciembre de 2006, han decidido redactar el anexo n.º 1 al Convenio de Ibermática, S.A. 2007/2009, referente al compromiso en la conversión de contratos por obra en indefinidos durante los años 2006 y 2007.
La dirección de Ibermática, S.A. se compromete a convertir 150 contratos temporales en indefinidos, entre el 1 de noviembre de 2006 y el 31 de diciembre de 2007.
El Comité Intercentros y la Representación de Ibermática, S.A., representados por los miembros que a continuación se indican:
Juan Carlos Martín Muñoz (Barcelona).
Juan Antonio Terán García (Vitoria).
José Antonio Matasán Santamaría (Madrid).
Teresa Pérez Vicente (Madrid).
Francisco Pertusa Val (Zaragoza).
Jokin Oroz Zabalza (Pamplona).
Luis Ferrer García (Zamudio).
Frco. Javier Larrea Lotina (Zamudio).
María Bardón González.
Miren Loyola Zuloaga.
José Luis Pérez Calleja.
Reunidos el Comité Intercentros de la Empresa y los representantes legales de la misma en Zamudio, a 11 de diciembre de 2006, han decidido redactar el anexo n.º 2 al Convenio de Ibermática, S.A. 2007/2009, referente al compromiso de ambas partes en seguir negociando los temas relativos a la redacción del artículo 4 del convenio, la regulación de la actividad del teletrabajo, y la incorporación de aquellos aspectos de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que sean susceptibles de ello, con el fin de incorporar como anexos al citado convenio, aquellos acuerdos que se adopten.
La Dirección de Ibermática, S.A. y el Comité Intercentros de la misma, se comprometen a:
Con respecto a los párrafos segundo y tercero del artículo 4 del convenio colectivo de Ibermática, S.A. 2007/2009, las partes se comprometen a buscar una solución conjunta al problema suscitado por su redacción actual, antes del 20 de febrero de 2007.
Una vez entre en vigor la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (y antes de que transcurra un mes desde la publicación de la misma) se convocará una reunión extraordinaria para establecer un proceso de negociación sobre esta cuestión. Se manifiesta la voluntad de ambas partes de llegar a acuerdos que se incorporen como anexos al Convenio Colectivo.
Las partes se comprometen a la creación de una comisión que estudie la regulación de la actividad del teletrabajo y su incorporación al texto del convenio mediante un anexo al mismo.
RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ibermática, S. A	Trámites