Source: https://www.mindmeister.com/es/851535043/porci-n-de-la-ley-federal-de-trabajo
Timestamp: 2020-07-11 17:47:19
Document Index: 7915523

Matched Legal Cases: ['Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 8', 'Artículo 3', 'Artículo 20', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89']

PORCIÓN DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO. | MindMeister Mapa Mental
PORCIÓN DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.
Valeria Pimentel
LEY FEDERAL DE TRABAJO. EMANUELLE SOT... LEY FEDERAL DE TRABAJO. EMANUELLE SOTO VEGA
por Emanuelle Soto
por jose perez snachez
por Mayra RG
PORCIÓN DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO. por Valeria Pimentel
1. Artículo 76.- Los trabajadores tienen derecho a un aumento de dos días laborables al llegar al 4to año, después del cuarto año por cada cinco de servicios se le aumentan otros 2.
1.1. Artículo 77.- los trabajadores que presten servicios discontinuos tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones proporcional al número de días de trabajo.
2. Artículo 8.- nos habla sobre que un trabajador es la persona física que presta a otra persona moral o ya vuelva ser física, un trabajo personal subordinado.
2.1. Artículo 3.- El trabajo es un derecho para los mexicanos, así mismo no debe haber distinciones por motivo de raza religión sexo o edad, el trabajo debe asegurar la vida y la salud de los trabajadores.
3. Artículo 20.- Trata sobre los diferentes contratos de trabajo, que deben darte prestaciones y un buen salario, normalmente estos son negociados y colocados por el patrón.
4. Artículo 56.- Bis el trabajador podrá recibir una cantidad extra por trabajos o tareas que se hagan relacionadas con su trabajo.
4.1. Artículo 57.- Cuándo el trabajador tenga excesivas las jornadas de trabajo o tenga problemas económicos, el patrón tiene derecho a justificarle.
5. Artículo 56.- Todos los trabajadores deben ser tratados de la misma manera, sin distinción de género, religión, etc.
6. Capítulo ll Jornada de trabajo.
7. Artículo 58.- Jornada de trabajo es aquella en la cual el trabajador dispone al patrón para brindar su trabajo.
7.1. Artículo 59.- El trabajador y patrón fijarán el tiempo duración y repartir las horas de la jornada sin pasarse de los máximos legales.
8. Artículo 60.- habla acerca de el tiempo de duración de las jornadas de trabajo Diurna, nocturna y mixta.
8.1. Artículo 61.- El trabajador tendra una jornada de 8 hrs. max., 7 en horario nocturno y 7hrs y media en turno mixto.
9. Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo de cada personal, dependera de cierto labor que tenga en dicha empresa, esto se debe a que han pesado es el trabajo.
10. Artículo 64.- Si el trabajador no puede salir del lugar donde presta su servicio, el tiempo le será computado como tiempo efectivo de la jornada.
10.1. Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo tiene derecho a un descanso de media hora por lo menos.
11. Artículo 65.- En caso existente de algún peligro que ponga en riesgo la vida de un trabajador o de la empresa misma el trabajo debe prolongar su jornada para evitar estos males.
11.1. Artículo 66.-La jornada de trabajo puede prolongarse por ciertos asuntos y por cierto tiempo y determinado periodo.
12. Artículo 67.- Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
12.1. Artículo 68.-Los trabajadores no están obligados a trabajar más tiempo del permitido, el tiempo que exceda de 9 hrs a la semana se pagará con un 200% más del salario de la jornada.
13. Capítulo lll Días de descanso
14. Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo, se debe descansar uno con goce de salario.
14.1. Artículo 70.- Los trabajadores tienen el derecho a que su patrón y él lleguen a un acuerdo de los días que se merece de descanso.
15. Artículo 71.- Todo trabajador mexicano tiene como derecho a 1 día de descanso y que ese día será el domingo, si el empleado trabaja ese día recibirá un bonus del 25% de su salario normal de ése día.
15.1. Artículo 72.- Los días días de trabajo durante la semana deben de ser pagados proporcionalmente con los días de descanso .
16. Artículo 73.- El trabajador si se le obliga a trabajar en sus días de descanso, el patrón tendrá la obligación de pagarle.
16.1. artículo 74.- Son los días de descanso obligatorio que debe de tener en un trabajo.
17. Artículo 75.- los trabajadores quedan obligados a prestar sus servicios en los días de descanso obligatorio que marca el art. 74 y se les hará el pago de un salario doble por el servicio prestado.
18. Capítulo lV Vacaciones
19. Artículo 78.- Los trabajadores tienen derecho a mínimo 6 días de vacaciones por año.
19.1. Artículo 79.- Si el trabajo termina antes antes de que se cumpla el año, el trabajador tiene derecho a una remuneración por sus servicios prestadas.
20. Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a un 25% de su salario (no menor del porcentaje mencionado), durante su periodo de vacaciones.
20.1. Artículo 81.-Los trabajadores tendrán derecho a tener su constancia de antingüedad .
21. Capítulo V Salario
22. Artículo 83.- El salario que se le otorgara al trabajador sera por una unidad de tiempo en que preste su servicio siempre y cuando se respeten los derechos laborales.
23. Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por percepciones, primas, prestaciones y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.
23.1. Artículo 85.- El salario debe ser pagado y no debe ser menor al pago minimo establecido en la ley, para esto se tiene que tomar en cuenta el tipo de trabajo y el ezfuerzo requerido.
24. Artículo 86. A trabajo igual, desempeñado bien y jornada correspondiente, debe corresponder salario igual.
24.1. Artículo 87.- Bueno me toco el de aguinaldo y deben de pagarse a los todos empleados. Debe de ser mínimo 15 días de salario.
25. Artículo 88.- El plazo del salario para las personas que desempeñan un trabajo material debe ser semanal y para las demás trabajadores debe ser quincenal
26. Artículo 89.- Los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización.