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Timestamp: 2020-02-18 07:57:57
Document Index: 27885778

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§622', '§ 622', 'EuG', '§ 622', '§ 622', '§ 622', 'Art. 6', 'EuG', '§ 622', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 622', 'EuG', 'EuG', '§ 622', 'EuG', 'EuG', 'Art. 3', 'EuG', '§ 622', '§ 622', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 622', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 6', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

Rechtsprechung: C-555/07 - dejure.org
Weitere Entscheidungen unten: Generalanwalt beim EuGH, 07.07.2009 | EuGH, 13.12.2007
https://dejure.org/2010,4
EuGH, 19.01.2010 - C-555/07 (https://dejure.org/2010,4)
EuGH, Entscheidung vom 19.01.2010 - C-555/07 (https://dejure.org/2010,4)
EuGH, Entscheidung vom 19. Januar 2010 - C-555/07 (https://dejure.org/2010,4)
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Verbot der Diskriminierung wegen des Alters - Richtlinie 2000/78/EG - Nationale Kündigungsschutzregelung, nach der vor Vollendung des 25. Lebensjahrs liegende Beschäftigungszeiten des Arbeitnehmers bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht berücksichtigt werden - ...
Diskriminierung wegen des Alters eines Arbeitnehmers bei Kündigungsfrist
Berücksichtigung von vor Vollendung des 25. Lebensjahrs liegenden Beschäftigungszeiten eines Arbeitnehmers bei der Berechnung der Kündigungsfrist; Obliegenheit eines Mitgliedsstaats zur Sicherstellung der Beachtung des europarechtlichen Verbots der Diskriminierung wegen ...
Unanwendbarkeit des nationalen Rechts bei Verstoß gegen das Verbot der Altersdiskriminierung ("Kücükdeveci")
Unzulässige Kündigungsfrist wegen Altersdiskriminierung - primärrechtliches Diskriminierungsverbot
Altersdiskriminierung bei Kündigungsfristen; §622 II S.2 BGB ist europarechtswidrig
Unzulässigeg Kündigungsfrist wegen Altersdiskriminierung
Altersdiskriminierung, Diskriminierung: Alter, AGG, Kündigungsfrist, Kündigung: AGG
Doch nicht zu jung für eine längere Kündigungsfrist!
Zum Verbot der Diskriminierung wegen des Alters - Gesetzliche Kündigungsfrist verstößt gegen Europarecht
Grundsätze des Gemeinschaftsrechts - DER GERICHTSHOF BEKRÄFTIGT DAS VERBOT DER DISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS UND DIE ROLLE DER NATIONALEN GERICHTE BEI SEINER ANWENDUNG
Kürzere Kündigungsfristen für unter 25-Jährige sind unwirksam
Regelung zur Kündigungsfrist in § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB ist rechtswidrig
AGG: Altersdiskriminierung: Deutsche Einschränkung des Kündigungsschutzes für junge Arbeitnehmer gekippt
Arbeitsrecht - Verbot der Diskriminierung wegen des Alters bei der Berechnung der Kündigungsfrist
Altersgrenze bei Kündigungsfristen ist europarechtswidrig
Kündigungsfristen im deutschen Arbeitsrecht verstoßen gegen EU-Recht
rechtundsprache.de (Kurzinformation)
EuGH kippt deutsche Kündigungsregelung
Regelung in § 622 Abs. 2 S.2. BGB ist unwirksam - Kündigungsfristen sind ausschließlich nach der Beschäftigungszeit zu berechnen
Kündigungsfristenregelung verstößt gegen das Verbot der Altersdiskriminierung
Diskriminierende Kündigungsfristen?
Urteil nützt auch Arzthelferinnen
Europäischer Gerichtshof kippt deutsche Kündigungsschutzregelung
Deutsche Kündigungsfrist
Europarechtswidrigkeit der Deutschen Kündigungsregelungen für Arbeitnehmer
Deutsche Kündigungsfristen verstoßen gegen europäisches Recht
Altersdiskriminierung bei deutschem Kündigungsschutz gekippt
Gesetzliche Kündigungsfrist ohne Anrechnung der Zeiten vor Vollendung des 25. Lebensjahres europarechtswidrig
Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr bei der Berechnung der Kündigungsfrist
Gesetzliche Regelung des § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB ist rechtsunwirksam
Deutsche Kündigungsfristen für teilweise diskriminierend erklärt
Regelung über Kündigungsfristen gekippt
spiegel.de (Pressemeldung, 19.01.2010)
Deutsche Regelung zu Kündigungsfristen verstoßen gegen EU-Recht zur Altersdiskriminierung - Nichtberücksichtigung von Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr diskriminiert Arbeitnehmer zu Unrecht
Neue Spielregeln zur Kündigungsfrist
BGB § 622 Abs. 2 Satz 2; RL 2000/78/EG Art. 6
zgv-online.de (Entscheidungsbesprechung)
Gesetzliche Regelung zur Fristberechnung bei Kündigungen gekippt
Zusammenfassung von "Kücükdeveci = Mangold hoch zwei? Europäische Grundrechte verdrängen deutsches Arbeitsrecht" von RA Dr. Jobst-Hubertus Bauer und RA Dr. Andreas von Medem, original erschienen in: ZIP 2010, 449 - 457.
Kurznachricht zu "Kücükdeveci und tarifliche Altersgrenzen" von WissMit. Dr. Sebastian Kolbe, original erschienen in: BB 2010, 501 - 503.
Zusammenfassung von "Kontrolle von mitgliedstaatlichen Gesetzen "im Anwendungsbereich des Unionsrechts" am Maßstab der Unions" von RA Dr. Gero Ziegenhorn, original erschienen in: NVwZ 2010, 803 - 808.
Zusammenfassung von "Inhalt und Grenzen des unionsrechtlichen Verbots der Altersdiskriminierung" von Wiss. Mit. Christopher Krois, LL.B., original erschienen in: DB 2010, 1704 - 1708.
Kurznachricht zu "Die Umsetzung des EuGH-Urteils "Kücükdeveci" durch Unanwendbarkeit des § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB" von Prof. Dr. Martin Franzen, original erschienen in: RIW 2010, 577 - 583.
Kurznachricht zu "Mangold und kein Ende - die Entscheidung der Großen Kammer des EuGH vom 19.01.2010 in der Rechtssache Kücükdeveci" von Prof. Achim Seifert, original erschienen in: EuR 2010, 802 - 810.
Zusammenfassung von "Anmerkung zum Urteil des EuGH vom 19.01.2010, Rs. C-555/07 (Unanwendbarkeit des nationalen Rechts bei Verstoß gegen das Verbot der Altersdiskriminierung ("Kücükdeveci"))" von Prof. Dr. Gregor Thüsing, original erschienen in: ZIP 2010, 196 - 202.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des EuGH vom 19.01.2010, Rs. C-555/07 (Gleichbehandlung als Grundsatz des primären Gemeinschaftsrechts - Altersdiskriminierung durch verkürzte Kündigungsfristen)" von RA/FAArbR Dirk Helge Laskawy und RAin/FAinArbR Eileen Rehfeld, original ...
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des EuGH vom 19.01.2010, Az.: Rs. C-555/07 (Neues aus Luxemburg zur Berechnung von Kündigungsfristen)" von Prof. Dr. Björn Gaul und FAArbR und RAin Lisa-Marie Koehler, original erschienen in: ArbRB 2010, 53 - 56.
Kurznachricht zu "Die Unanwendbarkeit deutscher Kündigungsfristen und ihre Folgen" von RA Dr. Robert von Steinau-Steinrück und RA Ulrich Mosch, original erschienen in: NJW Spezial 2010, 114 - 115.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des EuGH vom 19.01.2010, Rs. C-555/07 (Unzulässige Kündigungsfrist wegen Altersdiskriminierung)" von RA Astrid Wellhöner und Dr. Melanie Höveler, original erschienen in: BB 2010, 507 - 511.
Zusammenfassung von "Der EuGH, das BVerfG und der Gesetzgeber - Lehren aus Mangold II" von Prof. Dr. Ulrich Preis und Dr. Felipe Temming, original erschienen in: NZA 2010, 185 - 198.
Zusammenfassung von "Anmerkung zum Urteil des EuGH vom 19.01.2009, Az.: C-555/07 (Rechtsunwirksamkeit der Regelung des § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB wegen Altersdiskriminierung)" von Vors. RiLAG a. D. Dr. Ernst-Dieter Berscheid, original erschienen in: ZInsO 2010, 297 - 304.
Kurznachricht zu "Das Verwerfungsmonopol des BVerfG - Überlegungen nach der Kücükdeveci-Entscheidung des EuGH" von Prof. Dr. Ulrich Wackerbarth und AR/RA Dr. Bernhard Kreße, LL.M., original erschienen in: EuZW 2010, 252 - 257.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil vom 19.01.2010, Az.: C - 555/07 (Berechnung der Kündigungsfristen)" von RA/FAArbR Thomas Meyer und RA Jens Kaspers, original erschienen in: AiB 2010, 265 - 268.
Zusammenfassung von "Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer" von AkR Dr. Oliver Mörsdorf, original erschienen in: NJW 2010, 1046 - 1049.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des EuGH vom 19.01.2010, Az.: C-555/07 (§ 622 Abs. 2 BGB ist europarechtswidrig)" von RAin/FAinArbR Dr. Anja Lingscheid, original erschienen in: AuA 2010, 309 - 310.
Kurznachricht zu "Ist die Differenzierung nach dem Alter vor dem Aus? - EuGH bekräftigt das Verbot der Altersdiskriminierung bei Kündigungsfristen" von RAin/FAinArbR Doris Kilg und RA/FAArbR Dr. Jochen Keilich, original erschienen in: AuA 2010, 328 - 331.
Vorabentscheidungsersuchen des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf (Deutschland) eingereicht am 13. Dezember 2007 - Seda Kücükdeveci gegen Swedex GmbH & Co. KG
Vorabentscheidungsersuchen - Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Deutschland) - Auslegung des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung wegen des Alters und der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung ...
NJW 2010, 427
ZIP 2010, 196
EuZW 2010, 177
NZA 2010, 85
DVBl 2010, 305
BB 2010, 507
DB 2010, 228
DÖV 2010, 323
Es erscheint aber nicht ausgeschlossen, dass auch schon vor Inkrafttreten der Charta ein Verbot der Diskriminierung wegen der Religion als allgemeiner Grundsatz des Unionsrechts bestanden hat (so für den allgemeinen Grundsatz des Verbots der Diskriminierung wegen des Alters EuGH 19. Januar 2010 - C-555/07 - [Kücükdeveci] Rn. 21, Slg. 2010, I-365) .
Bei Kündigungsfristen handelt es sich um Entlassungsbedingungen iSd. Art. 3 Abs. 1 Buchst. c RL 2000/78/EG (EuGH 19. Januar 2010 - C-555/07 - [Kücükdeveci] Rn. 25 f., Slg. 2010, I-365) .
a) Der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts ist bei der Umsetzung der Entscheidung des Gerichtshofs der Europäischen Union vom 19. Januar 2010 (- C-555/07 - [Kücükdeveci] Slg. 2010, I-365) von der Wirksamkeit des § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB ausgegangen.
(4) Auch im Rahmen der gescheiterten Bemühungen, § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB als Reaktion auf die Entscheidung des Gerichtshofs der Europäischen Union vom 19. Januar 2010 (- C-555/07 - [Kücükdeveci] Rn. 25 f., Slg. 2010, I-365) zu streichen, wurde der Wille deutlich, das Prinzip, die Dauer der Kündigungsfrist an die Beschäftigungsdauer zu koppeln, unangetastet zu lassen, weil es sich bewährt habe (BT-Drs. 17/775 S. 3) .
dd) Der verstärkte (formelle) Kündigungsschutz von länger beschäftigten Arbeitnehmern unter Ausgleich der divergierenden, rechtmäßigen Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern an (formellem) Bestandsschutz auf der einen und personalwirtschaftlicher Flexibilität auf der anderen Seite ist entgegen der Ansicht der Klägerin unzweifelhaft ein beschäftigungs- und arbeitsmarktpolitisches Ziel (vgl. EuGH 12. Oktober 2010 - C-45/09 - [Rosenbladt] Rn. 68, Slg. 2010, I-9391; 19. Januar 2010 - C-555/07 - [Kücükdeveci] Rn. 35 f., Slg. 2010, I-365; Schlussanträge des Generalanwalts Bot vom 7. Juli 2009 - C-555/07 - Rn. 38, 43).
Sie geben dem Arbeitnehmer aber jedenfalls länger Gelegenheit, einen neuen Arbeitsplatz zu finden (vgl. BVerfG 16. November 1982 - 1 BvL 16/75, 1 BvL 36/79 - zu B II 2 der Gründe, BVerfGE 62, 256; Schlussanträge des Generalanwalts Bot vom 7. Juli 2009 - C-555/07 - Rn. 43) .
(a) Der Siebte Senat nimmt an, für die zeitliche Begrenzung der Unanwendbarkeit einer gegen das Primärrecht der Gemeinschaft (heute: Union) verstoßenden nationalen Norm sei allein der EuGH zuständig (…vgl. die Entscheidung vom 26. April 2006 - 7 AZR 500/04 - Rn. 21, 24, 28 und 40 ff., BAGE 118, 76, die nationalen Vertrauensschutz dennoch absichernd in einem zweiten Begründungsstrang in Rn. 48 ff. prüft und das Urteil Mangold des EuGH vom 22. November 2005 [- C-144/04 - Rn. 55 ff., 74 ff. Slg. 2005, I-9981] rezipiert; siehe auch EuGH 19. Januar 2010 - C-555/07 - [Kücükdeveci] Rn. 18 ff., 44 ff., EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 2000/78 Nr. 14).
Einer Privatperson gegenüber kann sich niemand auf die Richtlinie als solche berufen (vgl. für die st. Rspr. EuGH 19. Januar 2010 - C-555/07 - [Kücükdeveci] Rn. 46, EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 2000/78 Nr. 14).
b) Nach Eingang der Verfassungsbeschwerde wurde die Frage, ob das Verbot der Diskriminierung aufgrund des Alters einer nationalen Vorschrift entgegensteht, in den Rechtssachen Palacios (…Urteil vom 16. Oktober 2007, Rs. C-411/05, Slg. 2007, S. 1-8531), Bartsch (…Urteil vom 23. September 2008, Rs. C-427/06, Slg. 2008, S. 1-7245) und Kücükdeveci (Urteil vom 19. Januar 2010, Rs. C-555/07, NJW 2010, S. 427) erneut vor dem Gerichtshof aufgeworfen.
Vor diesem Hintergrund geht es auch nicht an, das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters kurzerhand zum Anwendungsfall des allgemeinen unionsrechtlichen Gleichheitssatzes (vgl. EuGH…, Urteil vom 19. Oktober 1977 - Rs. C-117/76 -, Slg. 1977, S. 1753 Rn. 7 ff.) zu erklären, wie es der Gerichtshof mit seiner Bezugnahme auf die erste Begründungserwägung der Richtlinie 2000/78/EG in der Rechtssache Mangold (…Rn. 74) andeutungsweise und in einer Folgeentscheidung ausdrücklich (EuGH, Urteil vom 19. Januar 2010 - Rs. C-555/07 -, juris, Rn. 50) unternimmt; denn die entscheidende Wertung, dass das Alter ein problematisches, weiter rechtfertigungsbedürftiges Differenzierungskriterium darstellen könnte, ergibt sich aus dem allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz nicht.
Hierzu ist zunächst darauf hinzuweisen, dass die Verpflichtung der Mitgliedstaaten, das in einer Richtlinie vorgesehene Ziel zu erreichen, und ihre Pflicht, alle zur Erfüllung dieser Verpflichtung geeigneten Maßnahmen allgemeiner oder besonderer Art zu treffen, allen Trägern öffentlicher Gewalt der Mitgliedstaaten und damit im Rahmen ihrer Zuständigkeiten auch den Gerichten obliegt (vgl. in diesem Sinne Urteil vom 19. Januar 2010, Kücükdeveci, C-555/07, noch nicht in der amtlichen Sammlung veröffentlicht, Randnr. 47 und die dort angeführte Rechtsprechung).
Der Gerichtshof der Europäischen Union hat erkannt, dass das Unionsrecht, insbesondere das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters in seiner Konkretisierung durch die Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf dahin auszulegen ist, dass es einer Regelung wie § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB entgegensteht, nach der vor Vollendung des 25. Lebensjahrs liegende Beschäftigungszeiten des Arbeitnehmers bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht berücksichtigt werden (19. Januar 2010 - C-555/07 - [Kücükdeveci] Rn. 43, AP Richtlinie 2000/78/EG Nr. 14 = EzA Richtlinie 2000/78 EG-Vertrag 1999 Nr. 14).
Dabei obliegt es dem nationalen Gericht, bei dem ein Rechtsstreit über das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters in seiner Konkretisierung durch die Richtlinie 2000/78/EG anhängig ist, im Rahmen seiner Zuständigkeiten den rechtlichen Schutz, der sich für den Einzelnen aus dem Unionsrecht ergibt, sicherzustellen und die volle Wirksamkeit des Unionsrechts zu gewährleisten, indem es erforderlichenfalls jede diesem Verbot entgegenstehende Bestimmung des nationalen Rechts unangewendet lässt (EuGH 19. Januar 2010 - C-555/07 - [Kücükdeveci] Rn. 51, aaO; 22. November 2005 - C-144/04 - [Mangold] Rn. 77, Slg. 2005, I-9981).
ArbG Oldenburg, 10.02.2010 - 3 Ca 554/09
Kleinbetriebsklausel des KSchG - Darlegungslast - Berücksichtigung von Aushilfen
https://dejure.org/2009,5207
Generalanwalt beim EuGH, 07.07.2009 - C-555/07 (https://dejure.org/2009,5207)
Generalanwalt beim EuGH, Entscheidung vom 07.07.2009 - C-555/07 (https://dejure.org/2009,5207)
Generalanwalt beim EuGH, Entscheidung vom 07. Juli 2009 - C-555/07 (https://dejure.org/2009,5207)
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Richtlinie 2000/78/EG - Verbot der Altersdiskriminierung - Nationale Kündigungsregelung, die bei der Berechnung der Kündigungsfrist die Beschäftigungszeit, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegt, unberücksichtigt lässt - Mit Art. 6 Abs. 1 der ...
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EuGH, 13.12.2007 - C-555/07 (https://dejure.org/2007,84384)
EuGH, Entscheidung vom 13.12.2007 - C-555/07 (https://dejure.org/2007,84384)
EuGH, Entscheidung vom 13. Dezember 2007 - C-555/07 (https://dejure.org/2007,84384)
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