Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-30
Timestamp: 2019-03-26 09:53:08+00:00
Document Index: 37008847

Matched Legal Cases: ['§ 223', '§ 212', '§ 109', '§ 348', '§ 216', '§ 109', '§ 109', '§ 348', '§ 216', '§ 215', '§ 215', '§ 218', '§ 221']

30. Dovolená - Ius Wiki
30. Dovolená
Krácení dovolené v § 223
je nejvýznamnější dobou odpočinku, realizuje se jí právo ZCE na dlouhodobější odpočinek v roce v rámci pp; účelem je reprodukce pracovní síly
poskytuje se za ni náhrada mzdy/platu (odlišné od jiných dob odpočinku, ty vyjma svátků poskytovány bez mzdy či náhrady mzdy), odlišná je i délka, která má zajistit čerpání zpravidla vcelku
nejde o prac. dobu (až na výjimky v ní nekoná a nemusí konat práci)
nárok na dovolenou vzniká všem ZCům v pp; vznik nároku a čerpání se posuzuje v každém pp samostatně
různé podmínky pro čerpání, poskytnutí náhrady mzdy… v § 212 - 215
platí zásada „co není zakázáno, je dovoleno“ - lze sjednat či stanovit ve vnitřním předpisu i jiné druhy dovolené (vyjma ZLŮ v § 109 odst. 3 ZP)
dovolená za kalendářní rok nebo její poměrnou část
podmínkou je nepřetržité trvání pp k témuž ZL, u kterého ZC odpracoval alespoň 60 dní (nepřetržitým trváním se výhradně pro případ dovolené rozumí i skončení dosavadního a navázání nového pp k témuž ZL nebo pokud na skončení pp navazují dny pracovního klidu a na ně nový pp; bezprostředně navazující pp se posuzují jako jeden celek)
rozhodující jednotkou je kalendářní rok
x pokud pp netrval celý rok (byl ukončen, navázán nebo trval jen část), vzniká ZCI nárok na poměrnou část dovolené za splnění podmínky odpracování 60 dnů (x jinak dovolená za odpracované dny)
poměrná část dovolené za každý celý kalendářní měsíc po který pp trval činí 1/12 dovolené za kalendářní rok
je nutno ve dni odpracovat převážnou část směny (části směn odpracované v různých dnes se ale nesčítají)
jako výkon práce se posuzují nejen fakticky odpracované doby, ale i případy v § 348 a § 216 odst. 2 (mateřská, pracovní úraz, nemoc z povolání atd.)
základní výměra dovolené:
min 4 týdny (reakce na směrnici 2003/88/ES o úpravě pracovní doby)
ZCŮM dle § 109(3) přísluší 5 týdnů (ZCI státu, samosprávných celků, …)
dovolená pedagogických a akademických pracovníků je 8 týdnů
s výjimkou § 109(3) lze všem ZCŮM prodloužit (nutno dodržet zásadu rovnosti)
poskytuje se v týdnech (7 po sobě jdoucích kalendářních dní), čerpat lze i po částech (záleží na tom, jak ZL určí nástup na dovolenou)
týden dovolené u ZCE s rovnoměrně rozvrženou dobou a s pětidenním týdenním pracovním režimem představuje 5 pracovních dnů, u ZCE s čtyřdenním pracovním režimem v týdnu 4 dny atd. X u nerovnoměrné doby – ZCI náleží tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich dle rozvržení prac. doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru (způsob výpočtu viz učebnice odstavec 402)
náleží ZCI, který nesplnil podmínku pro vznik práva na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část (tj. neodpracoval min. 60 dní)
přísluší mu 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce; tento druh dovolené náleží v maximální výměře 2/12 (jinak splní podmínku odpracování 60 dnů)
odpracovaný den = den, ve kterém ZC odpracoval převážnou část své směny (části směn odpracované v různých dnech se nesčítají)
jako výkon práce se posuzují nejen fakticky odpracované doby, ale i případy v § 348 a § 216 odst. 2
využije se u krátkodobých pp nebo pokud ZC pro trvání překážky v práci nesplní podmínku odpracování 60 dnů
tato dovolená se může krátit jen pro neomluveně zmeškanou směnu
přísluší ZC, kteří pracují za zhoršených podmínek, např. ve zdravotně závadném prostředí, či konají práce zvlášť obtížné (kromě zotavení a odpočinku se jí sleduje i regulace pobytu ZCŮ v tomto prostředí)
čerpá se přednostně
§ 215 určí okruh ZC, kteří na ni mají nárok:
ZC, kteří pracují u téhož ZTLE po celý kalendářní rok pod zemí při ražení tunelů a štol, těžbě nerostů
ZC, kteří vykonávají po celý kalendářní rok práce zvlášť obtížné (jsou to práce uvedené v § 215 odst. 2 - práce s infekčními materiály, alespoň 1 rok v tropech, potápěči za zvýšeného tlaku ve skafandrech…)
pracuje-li ZC v těchto podmínkách celý kalendářní rok, přísluší mu tato dovolená v délce 1 týdne v kalendářním roce; pokud nepracuje celý kalendářní rok, přísluší mu v délce 1/12 za každý 21 odpracovaných dní
nástup na dovolenou určuje výhradně ZL (výjimka – ve prospěch zaměstnankyně, která chce dovolenou tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské, nebo ZCE, který požádá o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala na skončení rodičovské do doby, po kterou je oprávněna žena čerpat mateřskou), a to tak, že konkrétnímu ZCI stanoví, že dovolenou čerpá v určeném termínu
požadavek, aby si ZC mohl vyčerpat dovolenou do konce kalendářního roku, ve kterém mu toto právo vzniklo, a to pokud možno vcelku (výjimečně, pokud ZLI brání v určení čerpání dovolené překážky na straně ZCE či jeho naléhavé provozní důvody, je povinen dovolenou určit ještě do konce následujícího kalendářního roku)
dobu čerpání dovolené určí ZL podle písemného rozvrhu čerpání dovolených (stanovený se souhlasem odborů a rady ZCŮ)
při určení nástupu na dovolenou je nutno dodržet zásady:
povinnost oznámit ZCI určenou dobu čerpání dovolené min. 14 dní předem (nedohodnou-li se ZC a ZL jinak)
pokud se dovolená poskytuje po částech, musí aspoň jedna činit 14 dní (nedohodnou-li se ZC a ZL jinak)
dovolená nesmí být určena na dobu, kdy ZC koná (výjimečné) vojenské cvičení, je uznán dočasně práce neschopným, je na mateřské či rodičovské dovolené (na dobu ostatních překážek na straně ZCE je možné dovolenou určit pouze na žádost ZCE)
ZL má právo změnit určený nástup dovolené nebo ZC z dovolené odvolat, je pak ale povinen nahradit náklady, které ZCI vznikly (cestovné na cestu zpět do bydliště, storno poplatky u cestovek)
ZL může určit čerpání dovolené i v případě, kdy ZC ještě nesplnil podmínky k jejímu čerpání, ale dá se předpokládat, že je splní (do konce kalendářního roku, či do skončení pp)
ZL může po dohodě s odbory určit hromadné čerpání dovolené – vyžadují-li to provozní důvody ZLE a doba čerpání dovolené nesmí překročit 2 týdny (u uměleckých souborů 4 týdny)
přerušení dovolené - dochází k němu automaticky bez ohledu na vůli ZCE v případě překážek v práci ((výjimečné) vojenské cvičení, pracovní neschopnost, ošetřuje-li ZC nemocného člena rodiny, mateřská či rodičovská dovolená) nebo svátků
k přerušení dovolené nedochází při ošetřování nemocného člena rodiny či výkonu vojenského cvičení, pokud ZL určil dovolenou na tyto doby na žádost ZCE
připadne-li svátek v době dovolené na den, který je obvyklým prac. dnem ZCE, nezapočítává se do dovolené
určil-li ZL náhradní volno za práci přesčas/ve svátek, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit jej na jiný den
ZC si může určit dovolenou sám za podmínek v § 218 odst. 3, tj. čerpání dovolené (či její části), která nebyla dočerpána za předchozí kalendářní rok, nebylo ZLEM určeno do 30.6. následujícího kalendářního roku (musí to ZLI oznámit min. 14 dní předem)
pro případ změny ZLE (skončí jeden pp a naváže jiný bez zbytečného průtahu) je dán zvláštní postup v § 221 → ZC má možnost požádat o dovolenou, na kterou mu vzniklo právo u dosavadního ZLE, nového ZLE, a to za podmínky:
ZC změní zaměstnání v průběhu kalendářního roku (skončí pp u dosavadního ZLE a bezprostředně naváže nový pp u nového ZLE)
žádost podá ještě dosavadnímu ZLI nejpozději před skončením pp
zúčastnění ZLÉ se dohodnou na úhradě vypláacené náhrady mzdy za dovolenou (x pokud ne, nelze dovolenou k novému ZLI převést; za nevyčerpanou dovolenou je dosavadní ZL povinen vyplatit náhradu mzdy)
projevuje se u ZCE, který dovolenou již čerpal (povinen vrátit náhradu mzdy za tu část práva na dovolenou, kterou krácením dovolené ztratil) i u toho, který nečerpal (ztrácí na ni nárok do budoucna)
dovolená se krátí:
pro překážky v práci na straně ZCE
pro neomluvená zameškání pracovní doby
pro výkon trestu odnětí svobody nebo vazby
dovolenou za kalendářní rok lze krátit z důvodu ad a) až c), za odpracované dny a dodatkové jen z důvodu ad b)
krátí se jen z důvodů, které vznikly v tom kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje
dovolená za kalendář. rok či její poměrná část se krátí z důvodu překážek v práci, které se nepovažují pro účely dovolené za výkon (rodičovská dovolená v rozsahu mateřské dovolené matky atd.), krátí se za prvních 100 takto zameškaných pracovních dní o 1/12 a pak za každých dalších 21 dní o 1/12
ZCI, který byl ve výkonu trestu, se krátí dovolená za každých 21 tak zameškaných dnů o 1/12
nově nemá ZL povinnost dovolenou krátit pro důvody ad a) a c) (je to na jeho rozhodnutí)
krácení z důvodu ad b) má sankční charakter, je také na ZLI, zda krácení využije → za 1 den neomluvené nepřítomnosti lze zkrátit o 1-3 dny (zda jde o neomluvené zameškání, rozhoduje ZL po projednání s odbory)
ZCi, který u ZLE pracoval celý rok, musí po krácení zůstat alespoň 2 týdny dovolené (x v celém rozsahu lze dovolenou zkrátit jen pro trest odnětí svobody nebo vazbu!)
za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy/platu ve výši průměrného výdělku
dovolená přestavuje nárok na volno, ale také na náhradu výdělku (ZC si nemůže vydělávat)
mzda/náhrada, která by byla splatná v době dovolené, je splatná před nastoupením dovolené
náhradu mzdy za dodatkovou dovolenou nelze poskytnout – tato dovolená se poskytuje přednostně a náhrada nenáleží
náhrada za nevyčerpanou dovolenou se poskytuje ve výši průměrného výdělku, ZL ji smí poskytovat jen, pokud pp skončil
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 281 - 292.
Historie: • 30. Dovolená
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-30.txt · Poslední úprava: 2015/01/06 12:28 autor: Michal Zikmund