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Timestamp: 2019-04-18 20:41:42
Document Index: 54888312

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 154', 'artículo 17', 'artículo 52', 'artículo 17', 'artículo 156', 'artículo 171', 'artículo 244', 'artículo 264', 'artículo 264', 'Artículo 1', 'artículo 228', 'artículo 229', 'artículo 231', 'artículo 234', 'artículo 238', 'artículo 240', 'artículo 243', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 181', 'artículo 156', 'artículo 264']

Registro Oficial No 53 - Miércoles 07 de Agosto de 2013 Primer Suplemento
Última modificación: Jueves, 15 de agosto de 2013 | 10:45
067 Expídese el Código de Ética de los servidores/as y trabajadores/as
069-2013 Créase la Unidad Judicial Multicompetente de la provincia de Carchi con sede en el cantón Mira
070-2013 Créase la Unidad Judicial Penal y Tránsito en la provincia de Sucumbíos, con sede en el cantón Lago Agrio
072-2013 Créase la Unidad Judicial de Tránsito de la provincia de Carchi, con sede en el cantón Tulcán
073-2013 Créase la Sala Única Multicompetente de la Corte Provincial de Carchi
- Cantón Arenillas: Que reglamenta el uso del camal municipal para el faenamiento de ganado mayor y menor, refrigeración, transporte y expendio de carne
- Cantón Balzar: Que regula la Gestión Autónoma del Talento Humano
- Cantón Balzar: Expídese la Ordenanza de creación de la Jefatura de Gestión de Riesgos y Cooperación
Que, el número 4 del artículo 3 de la Constitución de la República, establece entre otros, como deber primordial del Estado, garantizar la ética laica como sustento del quehacer público y el ordenamiento jurídico;
Que, la Constitución de la República del Ecuador en el artículo 154, número 1, faculta a los Ministros de Estado a expedir las Normas, Acuerdos y Resoluciones que requiere la gestión ministerial;
Que, el artículo 17 del Estatuto del Régimen Jurídico Administrativo de la Función Ejecutiva, determina que los Ministros/as de Estado, son competentes para conocer y dar trámite legal a todos los asuntos inherentes a sus ministerios, sin necesidad de contar con la autorización del Señor Presidente de la República, salvo los casos expresamente señalados en la Constitución Política del Estado y las leyes;
Que, el artículo 52 de la Ley Orgánica de Servicio Público, letra b), establece que ¡as Unidades de Administración del Talento Humano, tienen la atribución de elaborar los proyectos de estatuto, normativa interna, manuales e indicadores de gestión del Talento Humano;
Que, mediante Decreto Ejecutivo No. 08 de 15 de enero de 2007, se crea el Ministerio de Transporte y Obras Públicas; Que, en el Registro Oficial No. 960, del 23 de mayo de 2013, se publica el Código de Ética para el Buen Vivir de la Función Ejecutiva; y,
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo 17 del Estatuto del Régimen Jurídico Administrativo de la Función Ejecutiva:
EXPEDIR EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES/AS Y TRABAJADORES/AS DEL MINISTERIO DE TRANSPORTE Y OBRAS PÚBLICAS.
Art. 1.- Ámbito.- El presente Código de Ética es de Aplicación Obligatoria para los Servidores/as y Trabajadores/as que presten servicios o ejerzan cargo, función o dignidad en el Ministerio de Transporte y Obras Públicas.
Art. 2.- Objetivos.- Son los objetivos del Código de Ética, los siguientes:
Difundir las obligaciones de carácter ético a los Servidores/as y Trabajadores/as respecto de sí mismos, sus compañeros, otras instituciones y la sociedad;
Concientizar en los miembros de la Entidad, que el desempeño laboral debe fundamentarse en valores éticos;
Establecer Convenios y postulados para normar el comportamiento ético de todos los Servidores/as y Trabajadores/as del Ministerio de Transporte y Obras Públicas.
DE LAS NORMAS ÉTICAS GENERALES
Art. 3.- Normas Éticas Generales.- Son Normas Éticas generales las siguientes:
Reconocer por parte del Ministerio de Transporte y Obras Públicas, la dignidad de las personas, respetando su libertad y privacidad;
Los Servidores/as y Trabajadores/as del Ministerio de Transporte y Obras Públicas, deben observar una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta en su desarrollo profesional y personal;
Los Servidores/as y Trabajadores/as del Ministerio de Transporte y Obras Públicas, deben mantener una conducta que fortalezca el prestigio de su actividad profesional, y que evidencie su voluntad de servicio a la Entidad, al Estado y sobre todo a la colectividad;
Ningún Servidor/a o Trabajador/a del Ministerio de Transporte y Obras Públicas, será discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, religión, raza, capacidad física, preferencia política o clase social;
Los Servidores/as y Trabajadores/as del Ministerio de Transporte y Obras Públicas, deben cumplir con la Constitución, las leyes, Reglamentos, Normas Administrativas y Técnicas establecidas para el mejor desempeño de sus funciones;
Se prohíbe y debe ser denunciado el acoso en cualquiera de sus formas;
Los Servidores/as y Trabajadores/as deben abstenerse de proporcionar información Institucional confidencial o hacer comentarios, sobre actividades reservadas que lleva a cabo la Entidad, que vaya en detrimento de ésta o de su recurso humano;
Ningún Servidor/a o Trabajador/a puede utilizar el nombre del Ministerio de Transporte y Obras Públicas, para obtener favores económicos;
Los Servidores/as y Trabajadores/as de la Entidad deben evitar todo contacto con personas deshonestas que puedan o pretendan perjudicar a la Entidad;
Los Servidores/as y Trabajadores/as deben evitar desarrollar actividades laborales externas a la Entidad, que demanda una cantidad de tiempo y esfuerzo que pueda afectar su capacidad y disponibilidad con las obligaciones que tiene con la Institución;
Los Servidores/as y Trabajadores/as que participen en actividades de carácter político de cualquier fuero, deben tener especial cuidado en no involucrar al Ministerio de Transporte y Obras Públicas, estableciendo claramente que se actúa a título personal y no en representación de la Institución;
Los Servidores/as y Trabajadores/as del Ministerio de Transporte y Obras Públicas, deben adoptar una cultura, de cooperación, concertación y corresponsabilidad social en el cumplimiento de la misión institucional.
DE LAS NORMAS ÉTICAS ESPECÍFICAS
Art. 4.- Valores y Principios.- El desempeño de los Servidores/as y Trabajadores/as del Ministerio de Transporte y Obras Públicas, se fundamentará en los siguientes valores y principios, cuyo ejercicio permitirá observar comportamientos éticos que se detallan:
a) Honestidad.-
No aprovecharse de los demás, ni de los bienes ni recursos ajenos;
Tratar a todos con justicia, equidad y con apego a la Ley;
Ser recto y decente en las acciones que se desarrollen en beneficio de la sociedad;
No abusar del poder conferido, respetar los derechos de los ciudadanos y privilegiar el interés público;
Desarrollar credibilidad por estar comprometido con los proyectos Institucionales, la búsqueda de la efectividad, imparcialidad y equidad y la diferenciación entre el interés individual y el bien común;
Utilizar correctamente los datos proporcionados y producidos por la Institución y por otras Instituciones.
b) Bondad.-
Ser solidario y reafirmar permanentemente su compromiso organizacional y responsabilidad social;
Establecer y mantener relaciones armónicas con los demás;
Ser conciliador y mediador en situaciones difíciles o conflictivas;
Servir y colaborar con todos los ciudadanos en cualquier momento y lugar.
c) Perseverancia.-
Buscar sistemáticamente el logro de metas y objetivos;
Cumplir con los compromisos y responsabilidades laborales, a pesar de las dificultades;
Buscar alternativas de solución ante los problemas y circunstancias difíciles;
Esforzarse por no dejar trabajos pendientes.
Art. 5.- Relaciones con los compañeros.- La relación que debe mantenerse con cada uno de los compañeros de la Institución debe desarrollarse con valores:
a) Respeto.-
Valorar los sentimientos, ideas, actitudes, aptitudes y aportes de los demás;
Escuchar, respetar y acoger de ser útiles las ideas criterios y sugerencias de los demás;
Cumplir con los compromisos y acuerdos adquiridos; ? Dar buen ejemplo;
Aceptar y tolerar la diversidad;
Acatar las disposiciones y directrices de las Autoridades, que estén apegadas al ordenamiento jurídico;
Cumplir las tareas con respeto y consideración a los compañeros;
Permitir el ejercicio de la libertad de expresión en las relaciones interpersonales y sociales, sin que se menoscabe la integridad moral de los demás;
Fomentar un ambiente armónico, siendo tolerantes, pacientes, comprensivos y receptivos;
Administrar la información resultante de las actividades Institucionales, respetando su origen y manteniendo en reserva la fuente cuando así expresamente esté indicado.
b) Lealtad.-
Tener fidelidad a la Institución y a sus principios;
Ser propositivo y desarrollar su capacidad de análisis que permita que las opiniones que vierta, agreguen valor en el crecimiento de la Institución y del personal;
Asumir el trabajo con responsabilidad y apoyar al de los demás, para que las actividades se desarrollen con eficiencia y eficacia;
Asumir errores y respaldar las acciones positivas de los demás;
No contribuir a la cultura del rumor.
c) Cooperación.-
Ayudar desinteresadamente a los demás;
Comprometerse y fomentar el trabajo en equipo;
Compartir experiencias, conocimientos e inquietudes;
Estar dispuesto a asumir otras tareas y responsabilidades, aún fuera del horario normal de trabajo;
Tener interés y preocupación por los demás.
d) Participación.-
Fomentar una comunicación horizontal mediante la coordinación de las acciones de los compañeros y mantener su retroalimentación.
Canalizar los criterios y sugerencias que formulen los Servidores/as y Trabajadores/as para la toma de decisiones;
Difundir las acciones que se ejecutan en el MTOP hacia la ciudadanía;
Contribuir y colaborar activamente en la planificación y ejecución de actividades que se prevén en beneficio de la comunidad.
Art. 6.- Actitud Laboral.- Las Autoridades, Servidores/as y Trabajadores/as, dentro de sus actividades profesionales deberán tener una actitud laboral adecuada que conllevará a la aplicación de principios como:
a) Identidad.-
Conocer el Marco Filosófico, las Políticas de la Institución y aplicarlas en las actividades diarias;
Valorar los roles y responsabilidades y apropiarse de ellas;
Fortalecer la autoestima y el sentido de pertenencia a la Institución;
Contribuir en la construcción de una imagen positiva de la Institución;
No difamar a la Institución, autoridades, compañeros ni usuarios.
b) Responsabilidad.-
Ser disciplinado y entregarse al trabajo;
Optimizar los recursos organizacionales, procurando reducir el costo operacional de la entidad;
Capacitarse y actualizar sus conocimientos permanentemente, con el propósito de mejorar su desempeño, alcanzando estándares de excelencia;
Cumplir con las obligaciones y asumir las consecuencias de los actos;
Trabajar por el bien común;
Desarrollar confianza y madurez en el desempeño del puesto;
Desempeñarse profesionalmente y comprometerse en la ejecución de las tareas;
Involucrarse en las actividades emprendidas con responsabilidad social;
Mantener ordenado el sitio de trabajo y los registros que resultaren de su desempeño profesional;
No utilizar los bienes de la Institución para fines personales.
c) Iniciativa.-
Contribuir a crear, innovar, mejorar y apoyar actividades, procesos y proyectos;
Construir un ambiente de trabajo armónico y solidario, fomentar relaciones personales cálidas;
Fomentar una cultura del diálogo para la prevención y solución de conflictos;
Generar un análisis proactivo que promueva cambios;
Preocuparse por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar, que pueden ser el propio rendimiento en el pasado, cumplir metas personales o proponer proyectos que no se han realizado antes;
Actuar proactivamente, creando oportunidades y/o minimizando problemas potenciales que no son evidentes para otros;
Anticiparse a las situaciones, actuando para crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás;
Plantear propuestas que conlleven nuevas visiones de trabajo con el comprometimiento de otros actores sociales.
Art. 7.- Relación con Ciudadanos.- La relación que deben tener las Autoridades, Servidores/as y Trabajadores/as del Ministerio de Transporte y Obras Públicas con los ciudadanos, debe basarse en los siguientes principios:
a) Transparencia.-
Proporcionar y difundir información, en forma clara, oportuna y adecuada;
Trabajar con apego a las normas y procedimientos dentro del Marco Jurídico vigente;
Mantener una actitud autocrítica y receptiva frente al usuario;
Atender y resolver los asuntos que son de su competencia, con oportunidad, eficiencia e imparcialidad;
Evitar emitir juicios de valor apresurados sobre las condiciones de los demás.
b) Servicio.-
Mantener una actitud positiva de servicio al usuario;
Atender al usuario poniéndose en su lugar y comprendiendo su punto de vista;
Guiar y orientar positivamente al usuario;
Proponer e implementar mecanismos creativos y oportunos para satisfacer las necesidades de la ciudadanía;
Ofrecer un trato equitativo y honesto en cada trámite, proporcionando los productos y servicios que les competen con la mayor calidad y oportunidad a su alcance, apegándose en todo momento a la regulación vigente y a la normativa interna del Ministerio de Transporte y Obras Públicas.
c) Flexibilidad.-
Desarrollar la capacidad de adaptación a la dinámica social, rectificando oportunamente nuestras actitudes para:
Lograr una mejor convivencia y entendimiento con los demás;
Mantener equilibrio entre el estilo personal de trabajo, costumbres, hábitos y modos de actuar con el de los demás, para ser más productivos, mejorar la comunicación y establecer relaciones duraderas con los clientes;
Mantener una actitud positiva de compromiso con la sociedad en el cumplimiento de la misión Institucional;
Actualizarse permanentemente en cuanto a los avances científicos y tecnológicos relevantes en materia de transporte e infraestructura.
Art 8. Productividad.- Con el objeto mejorar la productividad de las Autoridades, Servidores/as y Trabajadores/as de! Ministerio de Transporte y Obras Públicas, es necesario se cumpla con la aplicación de los siguientes principios:
a) Uso del tiempo y recursos.-
Retroalimentar la ejecución de los procesos, en forma permanente para mejorar la calidad de nuestros servicios;
Planificar y organizar el trabajo en función de los objetivos institucionales;
Esforzarse por optimizar el tiempo, especialmente cuando trabaja en equipo;
Cumplir con las metas establecidas;
Optimizar el uso de los recursos;
b) Evaluación y Autoevaluación.-
Autoevaluarse y autocriticar su propia gestión para mejorarla; ?
Analizar los errores y buscar soluciones;
Utilizar la retroalimentación de los clientes para mejorar la gestión;
Mantener una actitud abierta a la rendición de cuentas ante la sociedad.
Art. 9.- Relación con Proveedores.- Las Autoridades, Servidores/as y Trabajadores/as, deben mantener una relación con los proveedores en base a los siguientes principios.
Los Servidores/as y Trabajadores/as que negocien la adquisición de los bienes y servicios que el Ministerio de Transporte y Obras Públicas, deben ofrecer y exigir a los proveedores un trato equitativo y honesto en cada transacción, buscando siempre los mejores intereses para la Institución;
La ejecución de obras, adquisición de bienes y prestación de servicios, incluidos los de consultoría, se efectuarán observando los procesos legales con transparencia, que aseguren la participación equitativa de los proveedores y una selección imparcial de los mismos, basada en criterios de calidad, rentabilidad, servicio, oportunidad y excelencia.
Art. 10.- Relación de los Servidores con las Autoridades.- Los Servidores/as y Trabajadores/as del Ministerio de Transporte y Obras Públicas, deberán mantener la relación con las Autoridades, aplicando los siguientes principios:
Los Servidores/as y Trabajadores/as deberán colaborar en todo momento con las autoridades competentes para el pleno ejercicio de sus actividades y actuar conforme a derecho en defensa de los legítimos intereses de la Entidad;
Los Servidores/as y Trabajadores/as que tienen relación con autoridades deben ofrecerles un trato amable y respetuoso, reconociendo su jerarquía y procurando una atmósfera de apertura y confianza que facilite la discusión de los asuntos y establecimiento de acuerdos y un clima laboral armónico;
Se debe atender plenamente los requerimientos y observaciones de las autoridades, buscando colaborar con eficacia, eficiencia y cortesía en el cumplimiento de su misión dentro de las facultades que le otorgue el Marco Normativo;
Art. 11.- Relación de las Autoridades con los Servidores/as y Trabajadores/as.- Las Autoridades del Ministerio de Transporte y Obras Públicas, deberán mantener una buena relación con los Servidores/as y Trabajadores/as, observando estos principios:
Las Autoridades deberán colaborar con los Servidores/as y Trabajadores/as para el pleno ejercicio de sus actividades y actuar conforme a derecho en defensa de los legítimos intereses de la Entidad;
Las Autoridades deben ofrecer un trato amable y respetuoso hacia los Servidores/as y Trabajadores/as, procurando una atmósfera de apertura y confianza que facilite un adecuado clima laboral;
Art. 12.- Manejo de Información.- Las Autoridades, Servidores/as y Trabajadores/as del Ministerio de Transporte y Obras Públicas, administrarán la información de la Institución enmarcados en los siguientes principios:
Está prohibido distorsionar los registros y/o la información contable, o bien falsear las operaciones, ya sea para simular el cumplimiento de metas u objetivos, o para obtener algún beneficio personal;
Toda la información generada en los registros financieros es confidencial y solo se puede entregar a los usuarios debidamente autorizados por el jefe inmediato;
Las personas que tengan acceso a información privilegiada, deben tomar las medidas necesarias que eviten la divulgación o filtración de dicha información a personas no autorizadas;
Está prohibido utilizar información privilegiada para beneficio personal o de terceros, en tanto no sea autorizada por la Autoridad competente;
Quienes por sus responsabilidades dispongan de información privilegiada deberán cumplir con los requisitos y obligaciones descritos en el ordenamiento jurídico;
Las Autoridades, Asesores, Directores, Servidores/as y Trabajadores/as, que realicen actividades como catedráticos, expositores o alumnos, deberán abstenerse de utilizar información confidencial; salvo que ésta se encuentre debidamente autorizada; permitiéndose solamente el uso de la información pública.
Art. 13.- De la obligación de informar.- Todo Servidor/a que tuviere información comprobada o indicios respecto a un comportamiento de otro Servidor/a, contrario a la ética o que sea ilegal, tiene la obligación de informar por escrito a su superior inmediato, según corresponda, de no hacerlo, será sancionado de acuerdo con la Ley de Servicio Público,
Art. 14.- Prohibición de aceptar dádivas.- Los Servidores/as y Trabajadores/as están prohibidos de solicitar o aceptar de cualquier persona, de forma directa o indirecta, dádivas, gratificación, favor, auspicio, entretenimiento, préstamo oportunidad de comprar u obtener descuentos o rebajas en bienes a menos que tal oportunidad esté disponible para el público en general. Queda expresamente prohibido recibir valor alguno, en especie o en efectivo.
Art. 15.- Finalidad.- Es un grupo interdepartamental e interdisciplinario que será el encargado de vigilar y garantizar la aplicación y el cumplimiento del presente Código de Ética.
Art. 16.- Conformación del Comité.- El Comité de Ética del Ministerio de Transporte y Obras Públicas, estará conformado de la siguiente manera:
La Máxima Autoridad del Ministerio de Transportes y Obras Públicas o su delegado/a, quién preside el Comité, con voz y voto; y, tendrá voto dirimente en caso de empate;
El Coordinador/a General Administrativo Financiero o su delegado/a, con voz y voto;
El Coordinador/a General Jurídico o su delegado/a, con voz y voto;
Un servidor/a, trabajador/a, con su respectivo suplente, designado anualmente, por sorteo, de la nómina de servidores y trabajadores registrados en la Dirección de Talento Humano, con voz y voto;
El Auditor Interno o su Delegado/a, con voz;
El Director/a de Administración de Talento Humano o su delegado/a, quien actuará como asesor del Comité, con voz y sin voto.
El Comité designará como su Secretario/a a un Servidor/a de la Institución, de fuera de su seno.
Art. 17.- Atribuciones.- Son atribuciones del Comité de Ética:
Recomendar al Ministro/a de Transporte y Obras Públicas, el establecimiento de políticas y acciones administrativas y organizativas que aseguren el cumplimiento del presente Código de Ética;
Presentar al Ministro/a de Transporte y Obras Públicas, propuestas de actualización del Código de Ética; 3. Orientar a los Servidores/as y Trabajadores/as en temas relacionados con el presente Código de Ética;
Asesorar y recomendar a los Subsecretarios de Estado, Subsecretarios Regionales, Directores Nacionales, Provinciales, Coordinadores Generales, Coordinadores Zonales y Supervisores, sobre la aplicación de sanciones por violación al Código de Ética;
Vigilar el trámite de los sumarios administrativos para que se cumpla con el debido proceso;
Presentar al Ministro/a de Transporte y Obras Públicas, informes trimestrales de las actividades cumplidas por el Comité.
Art. 18.- De las Reuniones.- El Presidente del Comité de Ética, por su iniciativa o a pedido de uno de los Miembros, convocará a reuniones trimestrales y las que sean necesarias para conocer asuntos inherentes a la aplicación de Código de Ética. La presencia de los Miembros del Comité es indelegable y se integrará el quórum con tres Miembros con voz y voto. Las decisiones se tomarán por mayoría simple. Se efectuará un acta por cada reunión mantenida, la misma que será firmada por todos los asistentes a la reunión y será responsabilidad del Director/a de Administración de Talento Humano su control y custodia.
Art. 19.- Cooperación.- Cuando el Comité de Ética lo considere necesario convocará a otros Directores, Jefes, Servidores/as y Trabajadores/as del Ministerio de Transporte y Obras Públicas, a participar en las reuniones donde se analicen casos de los Servidores. La asistencia de todos los Miembros del Comité de Ética y la de cualquier servidor convocado, es de cumplimiento obligatorio.
Art. 20.- Del debido proceso.- Todo proceso instaurado en contra de Servidores/as y Trabajadores/as por inobservancia o incumplimiento a las disposiciones de este Código, deberá observar y respetar las normas del debido proceso y garantizar el derecho a la defensa en los términos establecidos en la Constitución y las Leyes de la Materia.
El presente Código de Ética, entrará en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial, y de su ejecución encárguese a los Subsecretarios de Estado, Subsecretarios Regionales, Coordinación General Administrativa Financiera, Coordinación General de Planificación, Coordinación General Jurídica, Directores Nacionales y Directores Provinciales del MTOP.
Dado y firmado en la ciudad de Quito, Distrito Metropolitano, a 30 de julio de 2013.
f.) Arq. María de los Ángeles Duarte, Ministra de Transporte y Obras Públicas.
No. 069-2013
Que, el artículo 156 del Código Orgánico de la Función Judicial, dispone: ?Competencia es la medida dentro de la cual la potestad jurisdiccional está distribuida entre la diversas cortes, tribunales y juzgados, en razón de las personas, del territorio, de la materia, y de los grados?;
Que, el artículo 171 del Código Orgánico de la Función Judicial, establece: ?(...) en atención a las necesidades del servicio de administración de justicia, el Consejo de la Judicatura podrá disponer que a una misma unidad judicial se asignen dos o más jueces de la misma o distinta materia...?;
Que, el artículo 244 del Código Orgánico de la Función Judicial, prescribe: ?El Consejo de la Judicatura, podrá crear juzgados únicos o multicompetentes, preferentemente en cantones o parroquias rurales apartadas. Residirán en la localidad que señale el Consejo de la Judicatura, el cual fijará la competencia territorial correspondiente?;
Que, los literales a) y b) del numeral 8 del artículo 264 del Código Orgánico de la Función Judicial, determinan que de acuerdo a las necesidades del servicio, al Pleno del Consejo de la Judicatura le corresponde: ?a) Crear, modificar o suprimir salas de las cortes provinciales, tribunales penales, juzgados de primer nivel y juzgados de paz; así como también establecer el número de jueces necesarios previo informe técnico correspondiente?, y, ?b) Establecer o modificar la sede y precisar la competencia en que actuarán las salas de las cortes provinciales, tribunales penales, juezas y jueces de primer nivel...?;
Que, de conformidad con lo previsto en el numeral 10 del artículo 264 del Código Orgánico de la Función Judicial, al Pleno del Consejo de la Judicatura le corresponde: ?Expedir, modificar, derogar e interpretar obligatoriamente el Código de Ética de la Función Judicial, el Estatuto Orgánico Administrativo de la Función Judicial, los reglamentos, manuales, instructivos o resoluciones de régimen interno, con sujeción a la Constitución y la ley...?;
Que, la Resolución de la Corte Suprema de Justicia No. 3, publicada en el Registro Oficial No. 852 de 29 de diciembre de 1995, crea un Juzgado de lo Penal en la provincia de Carchi con sede en la ciudad de El Ángel, con jurisdicción territorial en los cantones Espejo y Mira;
Que, mediante Resolución de la Corte Suprema de Justicia No. 16, publicado en el Registro Oficial 463 de fecha 21 de junio de 1990; por motivo del crecimiento poblacional de la provincia del Carchi, impone la necesidad de incrementar juzgados que permitan atender con eficacia la administración de justicia. En este contexto se creó el Juzgado Octavo de lo Civil del Carchi, con jurisdicción en el cantón Mira, ratificando así la creación efectuada por el Tribunal el 14 de mayo de 1981. Por otra parte, en la misma norma se indica que los Jueces de lo Civil de Tulcán, desde la posesión del Juez Octavo de lo Civil de Mira, perderán la competencia en dicho cantón;
Que, de conformidad al memorando No. 0273-EMG-MEVCJ- 2013, se remite por parte del Eje de Modelo de Gestión, el dimensionamiento de los Complejos Judiciales de Mira;
Que, en función de las necesidades del servicio de administración de justicia en la provincia de Carchi, es pertinente realizar una nueva distribución de servicios; y,
CREAR LA UNIDAD JUDICIAL MULTICOMPETENTE DE LA PROVINCIA DE CARCHI CON SEDE EN EL CANTÓN MIRA.
Artículo 1.- Crear la Unidad Judicial que estará integrada por jueces y juezas multicompetentes con sede en el cantón Mira, de la Provincia de Carchi, quienes serán competentes para conocer, sustanciar, dictar sentencias y resolver en primera instancia, las siguientes materias:
Penal, conforme a lo determinado en los artículos 224 y 225 del Código Orgánico de la Función Judicial.
Adolescentes Infractores, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 228 del Código Orgánico de la Función Judicial.
Tránsito, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 229 del Código Orgánico de la Función Judicial.
Contravenciones, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 231 del Código Orgánico de la Función Judicial.
Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 234 del Código Orgánico de la Función Judicial.
Trabajo, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 238 del Código Orgánico de la Función Judicial.
Civil y Mercantil, conforme a las atribuciones determinadas en el artículo 240 del Código Orgánico de la Función Judicial.
Inquilinato y Relaciones Vecinales, de conformidad a la disposición contenida en el artículo 243 del Código Orgánico de la Función Judicial.
Las determinadas en las disposiciones comunes de garantías jurisdiccionales, previstas en el Título III de la Constitución de la República del Ecuador.
Artículo 2.- La Unidad Judicial Multicompetente del cantón Mira, creada en esta resolución, será competente en razón del territorio para el cantón Mira, que comprende las parroquias Concepción; Jijón y Caamaño; Juan Montalvo; Chontahuasi (Mira).
Artículo 3.- Suprimir el Juzgado Octavo de lo Civil, Mercantil e Inquilinato de la Provincia de Carchi con sede en el cantón Mira.
Artículo 4.- Las causas que venía conociendo el Juzgado Octavo de lo Civil, Mercantil e Inquilinato del cantón Mira, serán resorteadas entre las juezas y jueces que conforman la Unidad Judicial Multicompetente del cantón Mira, en el estado en que se encuentren.
Artículo 5.- Suprimir la competencia territorial que tiene el juez del juzgado de lo Penal de la provincia de Carchi con sede en la ciudad de El Ángel, en el cantón Mira, cuyas causas serán remitidas y resorteadas entre las Juezas y Jueces que conforman la Unidad Judicial Multicompetente del cantón Mira, en el estado en que se encuentren.
Artículo 6.- Las servidoras y servidores judiciales de las carreras administrativa y jurisdiccional del Juzgado Octavo de lo Civil, Mercantil e Inquilinato del cantón Mira, que hayan superado la evaluación, pasarán a formar parte de la Unidad Judicial Multicompetente del cantón Mira, y se sujetarán a las disposiciones administrativas de la Dirección Provincial del Carchi y de la Dirección Nacional de Personal del Consejo de la Judicatura.
Artículo 7.- La Unidad Judicial Multicompetente del cantón Mira, laborará en el horario establecido por el Consejo de la Judicatura; no obstante, en días y horas no laborables, ejercerá su función cuando las necesidades del servicio así lo requieran mediante turnos rotativos.
PRIMERA.- La ejecución de esta resolución se encarga, en el ámbito de sus competencias, a la Dirección General y a la Dirección Provincial de Carchi del Consejo de la Judicatura.
SEGUNDA.- Esta resolución entrará en vigencia a partir de su aprobación. Sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial.
Dado en el Distrito Metropolitano de Quito, en la sala de sesiones del Consejo de la Judicatura, a los nueve días del mes de julio del año dos mil trece.
Certifico que el Pleno del Consejo de la Judicatura aprobó esta resolución a los nueve días del mes julio de dos mil trece.
No. 070-2013
Que, los numerales 1 y 5del artículo 181 de la Constitución de la República del Ecuador disponen: ?1. Definir y ejecutar las políticas para el mejoramiento y modernización del sistema judicial (?) 5. Velar por la transparencia y eficiencia de la Función Judicial?;
Que, el artículo 156 del Código Orgánico de la Función Judicial, dispone que: ?Competencia es la medida dentro de la cual la potestad jurisdiccional está distribuida entre la diversas cortes, tribunales y juzgados, en razón de las personas, del territorio, de la materia, y de los grados?;
Que, los literales a) y b) del numeral 8 del artículo 264 del Código Orgánico de la Función Judicial, determinan que de acuerdo a las necesidades del servicio, al Pleno del Consejo de la Judicatura le corresponde: ?a) Crear, modificar o suprimir salas de las cortes provinciales, tribunales penales, juzgados de primer nivel y juzgados de paz; así como también establecer el número de jueces necesarios previo informe técnico correspondiente?; y, ?b) Establecer o modificar la sede y precisar la competencia en que actuarán las salas de las cortes provinciales, tribunales penales, juezas y jueces de primer nivel...?;
Que, mediante Resolución No. 020-2012 del Consejo de la Judicatura publicada en el Registro Oficial No. 661 de 14 de marzo de 2012, se creó la Unidad Interinstitucional Judicial Temporal de Garantías Penales de Sucumbíos con sede en el cantón Nueva Loja, con competencia provincial, en razón de territorio;
Que, mediante Resolución No. 126-2012 del Consejo de la Judicatura, publicada en el Registro Oficial Suplemento No. 814 de 22 de octubre de 2012, se creó la Unidad Judicial Especializada Primera de Tránsito, con sede en el cantón Lago Agrio, cuya competencia se extiende en razón del territorio para los cantones Lago Agrio, Gonzalo Pizarro, Cáscales, Cuyabeno y Putumayo;
Que, mediante Resolución No. 045-2013, el Pleno del Consejo de la Judicatura, de fecha 22 de mayo de 2013, aprobó el ?INFORME TÉCNICO No 008 DIRECCIÓN NACIONAL DE DESARROLLO Y MEJORA CONTINUA DEL SERVICIO JUDICIAL? y nombró a jueces y juezas para su integración al servicio judicial;
Que, con ?INFORME TÉCNICO No 008 DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE DESARROLLO Y MEJORA CONTINUA DEL SERVICIO JUDICIAL? suscrito por el doctor Tomás Alvear Peña, Director Nacional de Desarrollo y Mejora Continua del Servicio Judicial, enviado a la Dirección General mediante memorando DNM-2013-135, de fecha 21 de mayo de 2013, se determinó la necesidad de creación de unidades judiciales en Carchi, Esmeraldas, Santo Domingo de los Tsáchilas y Sucumbíos; y,
CREAR LA UNIDAD JUDICIAL PENAL Y TRÁNSITO EN LA PROVINCIA DE SUCU