Source: https://datenbank.nwb.de/Dokument/Anzeigen/136748_95/
Timestamp: 2019-04-21 19:08:10
Document Index: 66512377

Matched Legal Cases: ['§ 95', '§ 9', '§ 15', '§ 21', '§ 47', '§ 100', '§ 101', '§ 102', '§ 103', '§ 104', '§ 105', '§ 106', '§ 107', '§ 108', '§ 109', '§ 110', '§ 111', '§ 112', '§ 113', '§ 114', '§ 115', '§ 116', '§ 117', '§ 118', '§ 119', '§ 120', '§ 121', '§ 122', '§ 123', '§ 124', '§ 125', '§ 126', '§ 127', '§ 128', '§ 129', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 95', '§ 95']

BetrVG § 95 Auswahlrichtlinien - NWB Datenbank
Erster Abschnitt: Zusammensetzung und Wahl des Betriebsrats
§ 9 Zahl der Betriebsratsmitglieder
§ 15 Zusammensetzung nach Beschäftigungsarten und Geschlechtern
Zweiter Abschnitt: Amtszeit des Betriebsrats
§ 21a Übergangsmandat
Dritter Abschnitt: Geschäftsführung des Betriebsrats
Vierter Abschnitt: Betriebsversammlung
Fünfter Abschnitt: Gesamtbetriebsrat
§ 47 Voraussetzungen der Errichtung, Mitgliederzahl, Stimmengewicht
Sechster Abschnitt: Konzernbetriebsrat
Dritter Teil: Jugend- und Auszubildendenvertretung
Erster Abschnitt: Betriebliche Jugend- und Auszubildendenvertretung
Zweiter Abschnitt: Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung
Dritter Abschnitt: Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung
Erster Abschnitt: Allgemeines
Zweiter Abschnitt: Mitwirkungs- und Beschwerderecht des Arbeitnehmers
Vierter Abschnitt: Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung
§ 100 Vorläufige personelle Maßnahmen
§ 101 Zwangsgeld
§ 102 Mitbestimmung bei Kündigungen
§ 103 Außerordentliche Kündigung und Versetzung in besonderen Fällen
§ 104 Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
§ 105 Leitende Angestellte
Sechster Abschnitt: Wirtschaftliche Angelegenheiten
§ 106 Wirtschaftsausschuss
§ 107 Bestellung und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses
§ 108 Sitzungen
§ 109a Unternehmensübernahme
§ 110 Unterrichtung der Arbeitnehmer
§ 111 Betriebsänderungen
§ 112 Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan
§ 113 Nachteilsausgleich
Fünfter Teil: Besondere Vorschriften für einzelne Betriebsarten
Erster Abschnitt: Seeschifffahrt
§ 114 Grundsätze
§ 115 Bordvertretung
§ 116 Seebetriebsrat
Zweiter Abschnitt: Luftfahrt
§ 117 Geltung für die Luftfahrt
Dritter Abschnitt: Tendenzbetriebe und Religionsgemeinschaften
§ 118 Geltung für Tendenzbetriebe und Religionsgemeinschaften
§ 119 Straftaten gegen Betriebsverfassungsorgane und ihre Mitglieder
§ 120 Verletzung von Geheimnissen
§ 121 Bußgeldvorschriften
Siebenter Teil: Änderung von Gesetzen
§ 122 (Änderung des Bürgerlichen Gesetzbuches) (gegenstandslos)
§ 123 (Änderung des Kündigungsschutzgesetzes) (gegenstandslos)
§ 124 (Änderung des Arbeitsgerichtsgesetzes) (gegenstandslos)
Achter Teil: Übergangs- und Schlussvorschriften
§ 125 Erstmalige Wahlen nach diesem Gesetz
§ 126 Ermächtigung zum Erlass von Wahlordnungen
§ 127 Verweisungen
§ 128 Bestehende abweichende Tarifverträge
§ 129 (weggefallen)
§ 130 Öffentlicher Dienst
§ 131 Berlin-Klausel (gegenstandslos)
§ 132 (Inkrafttreten)
BetrVG § 95 i.d.F. 18.12.2018
Erster Unterabschnitt: Allgemeine personelle Angelegenheiten
(1) 1Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats. 2Kommt eine Einigung über die Richtlinien oder ihren Inhalt nicht zustande, so entscheidet auf Antrag des Arbeitgebers die Einigungsstelle. 3Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
(2) 1In Betrieben mit mehr als 500 Arbeitnehmern kann der Betriebsrat die Aufstellung von Richtlinien über die bei Maßnahmen des Absatzes 1 Satz 1 zu beachtenden fachlichen und persönlichen Voraussetzungen und sozialen Gesichtspunkte verlangen. 2Kommt eine Einigung über die Richtlinien oder ihren Inhalt nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. 3Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
(3) 1Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist. 2Werden Arbeitnehmer nach der Eigenart ihres Arbeitsverhältnisses üblicherweise nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt, so gilt die Bestimmung des jeweiligen Arbeitsplatzes nicht als Versetzung.
EAAAB-27123
Lomb, Der Recruiting-Prozess als Instrument der Personalbeschaffung, Buero 2/2017 S. 8
Etzel, Versetzung von Arbeitnehmern, NWB 48/2003 S. 3787
Bewerbung und Einstellung von Arbeitnehmern, NWB 14/1996 S. 1181
Das Direktionsrecht des Arbeitgebers, NWB 2/1993 S. 137
Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, NWB 36/1989
Versetzung von Arbeitnehmern, NWB 1/1987
BetrVG § 95 Auswahlrichtlinien ablegen in?