Source: http://lexforum.pl/pytanie/urlop-wychowawczy-a-zwolnienie-z-pracy_10099
Timestamp: 2018-07-19 21:18:08+00:00
Document Index: 83398263

Matched Legal Cases: ['art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 229', 'art-229', 'art. 229', 'art. 229', 'art-229', 'art. 229', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186']

﻿ URLOP WYCHOWAWCZY A ZWOLNIENIE Z PRACY
www.lexforum.pl » Pytania » Prawo pracy » Wypowiedzenia / zwolnienie » Urlop wychowawczy a zwolnienie z pracy
Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 24 Cze 2015 o godz.15:59 | 6 odpowiedzi
Autor: jola88_1988@o2.pl
Złożyłam u pracodawcy podanie o urlop wychowawczy który powinnam zacząć 17.06.2015 r.
Chciałabym wziąć kredyt ale mój urlop jest tu problemem. Czy mogłabym złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym i od dnia następnego zatrudnić się u innego pracodawcy? Dziękuję za odpowiedż.
Słowa kluczowe: wypowiedzenie URLOP WYCHOWAWCZY kredyt bankowy
[cytuj autor=jola88_1988@o2.pl]Dzień dobry Złożyłam u pracodawcy podanie o urlop wychowawczy który powinnam zacząć 17.06.2015 r. Chciałabym wziąć kredyt ale mój urlop jest tu problemem. Czy mogłabym złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym i od dnia następnego zatrudnić się u innego pracodawcy? Dziękuję za odpowiedż. [/cytuj]
[cytuj autor=jola88_1988@o2.pl]
Chciałabym wziąć kredyt ale mój urlop jest tu problemem . [/cytuj]
Ja tutaj problemu nie widzę. Bank żąda zaświadczenia o zatrudnieniu oraz o dochodach. Warunki te są spełnione.
Na podstawie art. 186[5] Kodeksu pracy okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia od którego zależą uprawnienia pracownika.
W mojej ocenie nie ma potrzeby się zwalniać z pracy i szukać innej. Domniemywam, że posiada Pani umowę o pracę na czas nieokreślony. Ilu z Pani znajomych ma umowę bezterminową?
Nowy pracodawca zazwyczaj zatrudnia nowych pracowników na okres próbny, a póżniej ewentualnie na umowę terminową. Po jej zakończeniu, może, ale wcale nie musi zawierać kolejnej. Nie ma bowiem takiego obowiązku ustawowego
http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-na-okres-probny---wzor-z-omowieniem,3,1363.html
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=jola88_1988@o2.pl] Chciałabym wziąć kredyt ale mój urlop jest tu problemem . [/cytuj] Ja tutaj problemu nie widzę. Bank żąda zaświadczenia o zatrudnieniu oraz o dochodach. Warunki te są spełnione. Na podstawie art. 186[5] Kodeksu pracy okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia od którego zależą uprawnienia pracownika. W mojej ocenie nie ma potrzeby się zwalniać z pracy i szukać innej. Domniemywam, że posiada Pani umowę o pracę na czas nieokreślony. Ilu z Pani znajomych ma umowę bezterminową? Nowy pracodawca zazwyczaj zatrudnia nowych pracowników na okres próbny, a póżniej ewentualnie na umowę terminową. Po jej zakończeniu, może, ale wcale nie musi zawierać kolejnej. Nie ma bowiem takiego obowiązku ustawowego Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-na-okres-probny---wzor-z-omowieniem,3,1363.html [/cytuj]
27-06-2015 01:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link
jola88_1988@o2.pl
Chciałabym wziąć kredyt ale mój urlop jest tu problemem .
27-06-2015 01:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
(...) czy mogłabym złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym i od dnia następnego zatrudnić się u innego pracodawcy?
Zdecydowanie Pani to odradzam. Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w 5 częściach ( art. 186 par. 8 K.p.). Zawsze może Pani "na chwilę" z niego zrezygnować, a jak zajdzie potrzeba to złożyć ponownie wniosek.
Zgodnie z art. 186[3] kodeksu pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim powiadomieniu pracodawcy - najpóżniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
http://www.prawnik-online.eu/rezygnacja-pracownika-z-urlopu-wychowawczego---wzor,3,3934.html
http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-1,3,4699.html
http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-2,3,4698.html
http://www.prawnik-online.eu/poznajmy-najwazniejsze-zmiany-w-urlopie-wychowawczym-2014,3,4729.html
- art. 186 , art. 186[3], art. 186[5] Kodeksu pracy
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=jola88_1988@o2.pl] (...) czy mogłabym złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym i od dnia następnego zatrudnić się u innego pracodawcy? [/cytuj] Zdecydowanie Pani to odradzam. Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w 5 częściach ( art. 186 par. 8 K.p.). Zawsze może Pani "na chwilę" z niego zrezygnować, a jak zajdzie potrzeba to złożyć ponownie wniosek. Zgodnie z art. 186[3] kodeksu pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: 1) w każdym czasie za zgodą pracodawcy, 2) po uprzednim powiadomieniu pracodawcy - najpóżniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/rezygnacja-pracownika-z-urlopu-wychowawczego---wzor,3,3934.html http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-1,3,4699.html http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-2,3,4698.html http://www.prawnik-online.eu/poznajmy-najwazniejsze-zmiany-w-urlopie-wychowawczym-2014,3,4729.html Podstawa prawna: - art. 186 , art. 186[3], art. 186[5] Kodeksu pracy [/cytuj]
27-06-2015 01:24 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
W nowej pracy też dostane umowę na czas nieokreślony ze względu ze zatrudniam się u znajomego. Czy jest taka możliwość by mnie zatrudnił przed zrobieniem potrzebnych badań do pracy? Nie mam kontaktu z żywnością. Osiedlowy sklep jarzynowa. Potrzebuje na juz umowy o pracę a z badaniami jest chwilowy problem....
[cytuj autor=jola88_1988@o2.pl]W nowej pracy też dostane umowę na czas nieokreślony ze względu ze zatrudniam się u znajomego. Czy jest taka możliwość by mnie zatrudnił przed zrobieniem potrzebnych badań do pracy? Nie mam kontaktu z żywnością. Osiedlowy sklep jarzynowa. Potrzebuje na juz umowy o pracę a z badaniami jest chwilowy problem.... [/cytuj]
28-06-2015 10:46 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Nie mam kontaktu z żywnością. Osiedlowy sklep jarzynowy.
Od 1 kwietnia 2015 roku zmieniły się przepisy dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Z dyspozycji zawartej w art. 229 par. 1[1] pkt 2 K.p. wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby: przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
http://www.prawnik-online.eu/nowelizacja-art-229-kodeksu-pracy---co-wprowadza,3,5184.html
- art. 229 par. 1[1] pkt 2 Kodeksu pracy
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=jola88_1988@o2.pl] Nie mam kontaktu z żywnością. Osiedlowy sklep jarzynowy. [/cytuj] Od 1 kwietnia 2015 roku zmieniły się przepisy dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Z dyspozycji zawartej w art. 229 par. 1[1] pkt 2 K.p. wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby: przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/nowelizacja-art-229-kodeksu-pracy---co-wprowadza,3,5184.html Podstawa prawna: - art. 229 par. 1[1] pkt 2 Kodeksu pracy [/cytuj]
28-06-2015 11:58 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
Potrzebna Pani będzie książeczka sanepidowska, ponieważ istnieje kontakt z żywnością.
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=jola88_1988@o2.pl] Nie mam kontaktu z żywnością. Osiedlowy sklep jarzynowy. [/cytuj] Potrzebna Pani będzie książeczka sanepidowska, ponieważ istnieje kontakt z żywnością. [/cytuj]
28-06-2015 12:05 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link
W nowej pracy też dostane umowę na czas nieokreślony ze względu że zatrudniam się u znajomego.
Istnieje możliwość podjęcia dodatkowej pracy w okresie urlopu wychowawczego np. na cześć etatu bez zwalniania się z dotychczasowej pracy. Powyższe wynika z art. 186[2] par. 1 Kodeksu pracy: "W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę dodatkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy (...) jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem".
Bank jest zainteresowany zaświadczeniem o zatrudnieniu i wyciągiem o zarobkach, a nie pracą od teraz. Przed udzieleniem kredytu bank bada zawsze zdolność kredytową kredytobiorcy. Potrzebuje zaświadczenia o dochodach z ostatnich trzech miesięcy.Takie zaświadczenie jest ważne 1 miesiąc.
Jest też możliwość powrotu do swojej pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy Zgodnie z art. 186[7] par. 1 Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Co istotne, wniosek należy złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy ( art. 186[7] par. 2 zd. 1 K.p.).
http://www.prawnik-online.eu/obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego-2,3,2296.html
http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-w-okresie-uprawniajacym-do-urlopu-wychowawczego,3,3976.html
- art. 186[2] , art. 186[7] par. 1 Kodeksu pracy
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=jola88_1988@o2.pl]W nowej pracy też dostane umowę na czas nieokreślony ze względu że zatrudniam się u znajomego. [/cytuj] Istnieje możliwość podjęcia dodatkowej pracy w okresie urlopu wychowawczego np. na cześć etatu bez zwalniania się z dotychczasowej pracy. Powyższe wynika z art. 186[2] par. 1 Kodeksu pracy: "W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę dodatkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy (...) jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem". Bank jest zainteresowany zaświadczeniem o zatrudnieniu i wyciągiem o zarobkach, a nie pracą od teraz. Przed udzieleniem kredytu bank bada zawsze zdolność kredytową kredytobiorcy. Potrzebuje zaświadczenia o dochodach z ostatnich trzech miesięcy.Takie zaświadczenie jest ważne 1 miesiąc. Jest też możliwość powrotu do swojej pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy Zgodnie z art. 186[7] par. 1 Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Co istotne, wniosek należy złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy ( art. 186[7] par. 2 zd. 1 K.p.). Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego-2,3,2296.html http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-w-okresie-uprawniajacym-do-urlopu-wychowawczego,3,3976.html Podstawa prawna: - art. 186[2] , art. 186[7] par. 1 Kodeksu pracy [/cytuj]
28-06-2015 12:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link