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Timestamp: 2019-04-25 23:46:29
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Indemnización contratos temporales (Leído 3066 veces)
« Fecha: Diciembre 10, 2014, 10:55:18 am »
¿Actualmente la indemnización por fin de contrato temporal está sujeta a retención de IRPF o está exenta ? Gracias
EL artículo 7 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, regula las rentas exentas. Mediante la reciente Ley 26/2014, de 27 de noviembre, se le ha dado la siguiente redacción a la letra e) del citado artículo:
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores , o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
Una vez dispuesto lo anterior, la cuestión que se nos plantea aquí es si es posible equiparar el fin de contrato temporal a las situaciones de despido o cese recogidas en este artículo, y que por tanto la correspondiente indemnización se encuentre exenta de IRPF.
En este sentido se pronuncia la sentencia de la Audiencia Nacional de diecisiete de julio de dos mil trece.
“Tanto en el despido como en el cese cuestionado, se produce una ruptura de la relación laboral, de carácter definitivo, que lleva consigo una indemnización obligatoria, en una cuantía predeterminada en el ET, que se excluiría únicamente en caso de acuerdo o convenio, en las cuantías que superen los límites legales impuestos con carácter obligatorio (…)
Acerca del carácter indemnizatorio de las sumas recibidas por el trabajador en caso de contratos de duración determinada, ya se ha pronunciado la Sala en sentencia de 7 de marzo de 2002, así como la Doctrina, reconociendo que tales sumas vienen a constituir una reparación por la pérdida del empleo. Una de las finalidades del artículo 49.1.c) del ET era promocionar la contratación indefinida, ya que estos contratos podían prorrogarse. "La indemnización controvertida se convierte en instrumento promocional de la prórroga contractual, que mejora la estabilidad profesional ....El concepto de indemnización, por otra parte, es más amplio que el resarcimiento de daños y perjuicios, ya que abarca no solo el daño o perjuicio sino que también compensa algo que se ha perdido o se ha visto afectado por la conducta de otro" ( Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia de 16 Julio 2012, rec. 123/2012 ).
Por consiguiente, el recurso ha de estimarse en este punto, toda vez que estas indemnizaciones deben incluirse como rentas exentas en el artículo 7 de la LIRPF.”
Ahora bien, en relación a la tributación de dicha indemnización, no está exenta del IRPF, tributando como rendimientos de trabajo, pudiendo aplicar la reducción del 40% cuando se trate de contratos temporales de una duración superior a dos años.
Así se desprende de la Consulta Vinculante de la Dirección General de Tributos, de 1 de agosto de 2013:
“El artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), establece que en las extinci
En el último curso formativo sobre contratación se nos indicó que lo que dicta la Audiencia Nacional no unifica doctrina, y su sentencia sólo es aplicable a ese caso en concreto por lo que habría que esperar a que el Tribunal Supremo unificara doctrinas. Por favor nos podrías confirmar esto?
Muchas gracias por aclarar este tema.
Efectivamente, tal y como señaláis en la consulta, la sentencia dictada por la Audiencia Nacional viene a establecer un cambio de criterio, al establecer que las indemnizaciones por finalización de contrato temporal están exentas, pero no unifica doctrina. No obstante, su sentencia sólo es aplicable en ese caso en concreto por lo que habría que esperar a que el Tribunal Supremo se pronuncie al respecto.
En este sentido, la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección