Source: http://www.slideshare.net/elnidodelseguro/proyecto-de-reformalaboral-ya-aprobado-por-comision-del-trabajo
Timestamp: 2016-12-08 17:14:26
Document Index: 104590834

Matched Legal Cases: ['artículo 71', 'artículo 72', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 936', 'artículo 5', 'artículo 19', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 25', 'artículo 28', 'artículo 35', 'artículo 39', 'artículo 35', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 41', 'artículo 42', 'artículo 43', 'artículo 42', 'artículo 47', 'artículo 47', 'artículo 47', 'artículo 48', 'artículo 51', 'artículo 56', 'artículo 82', 'artículo 83', 'artículo 97', 'artículo 101', 'artículo 110', 'artículo 110', 'artículo 97', 'artículo 103', 'artículo 121', 'artículo 127', 'artículo 121', 'artículo 127', 'artículo 132', 'artículo 133', 'artículo 134', 'artículo 135', 'artículo 153', 'artículo 153', 'artículo 153', 'artículo 153', 'artículo 153', 'artículo 153', 'artículo 157', 'artículo 48', 'artículo 159', 'artículo 168', 'artículo 170', 'artículo 175', 'artículo 176', 'artículo 279', 'artículo 280', 'artículo 283', 'artículo 5', 'artículo 284', 'artículo285', 'artículo 311', 'artículo 333', 'artículo 343', 'artículo 343', 'artículo 343', 'artículo 353', 'artículo 353', 'artículo 357', 'artículo 361', 'artículo 364', 'Artículo 364', 'artículo 365', 'artículo 365', 'artículo 365', 'artículo 365', 'artículo 366', 'artículo 365', 'artículo 365', 'artículo 366', 'artículo 366', 'artículo 371', 'artículo 373', 'artículo 373', 'artículo 380', 'artículo 390', 'artículo 391', 'artículo 395', 'artículo 424', 'artículo 427', 'artículo 429', 'artículo 448', 'artículo 475', 'artículo 490', 'artículo 521', 'artículo 523', 'artículo 525', 'artículo 525', 'artículo 529', 'artículo 530', 'artículo 532', 'artículo 533', 'artículo 533', 'artículo 537', 'artículo 539', 'artículo 546', 'artículo560', 'artículo 604', 'artículo 612', 'artículo 623', 'artículo 624', 'artículo 641', 'artículo 648', 'artículo 664', 'artículo 665', 'artículo 685', 'artículo 688', 'artículo 689', 'artículo 691']

Proyecto de #ReformaLaboral ya aprobado por Comision del Trabajo
Prontuario issste snte
1070645 views
Viernes 28/09/2012 12:00 pm fue aprobado para ser subido al pleno este proyecto de Reforma Laboral
, COSTOS
at Auditores Carrillo y Asociados, S.C
DICTAMEN DE LA COMISIÓN DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL A LA INICIATIVADEL EJECUTIVO FEDERAL CON PROYECTO DE DECRETO QUE REFORMA, ADICIONAY DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. HONORABLE ASAMBLEA:La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados de la LXII Legislatura,con fundamento en los artículos 39, y 45 numeral 6, incisos e), f) y g), de la Ley Orgánica delCongreso General de los Estados Unidos Mexicanos, así como los artículos 80, numeral 1,fracción II; 157, numeral 1, fracción I y 158 numeral 1, fracción IV, del Reglamento de laCámara de Diputados, somete a su consideración el presente dictamen al tenor de lossiguientes: ANTECEDENTES1.- Con fecha 1º de septiembre del año en curso, el Titular del Poder Ejecutivo Federal, enejercicio de la facultad que le confieren la fracción I del artículo 71, así como el artículo 72,inciso H, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, presentó a estaCámara de Diputados una iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y derogadiversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, solicitando que la misma sea turnadapara trámite preferente. La iniciativa de referencia se publicó en la Gaceta Parlamentaria eldía 4 del mismo mes y año.2.- En la primera sesión ordinaria del Pleno de esta Soberanía, celebrada el día 4 deseptiembre del año en curso, la Mesa Directiva turnó dicha iniciativa a la atención de laComisión de Trabajo y Previsión Social, con la instrucción de que estará en resguardo de laDirección General de Proceso Legislativo hasta que quedara legalmente integrada la referidaComisión.3.- Mediante Acuerdo de la Junta de Coordinación Política publicado en la GacetaParlamentaria el día 13 de septiembre del año en curso, se establece el método de dictamen 1 2.
2para la discusión y análisis de la iniciativa con proyecto de decreto por el se reforman,adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.4.- Mediante Acuerdo de la Junta de Coordinación Política publicado en la GacetaParlamentaria el día 13 de septiembre del año en curso, se comunica la integración de laComisión de Trabajo y Previsión Social.5.- En esa misma fecha, una vez concluida la Sesión Plenaria del día, los diputados ydiputadas integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, se reunieron para llevara cabo la sesión de instalación de la misma, en la cual aprobaron por unanimidad, comoúnico punto del orden del día, constituirse en sesión permanente, a efecto de darcumplimiento al acuerdo de la Junta de Coordinación Política para la elaboración deldictamen correspondiente y cumplir con el mandato constitucional de atender la iniciativapreferente del Ejecutivo Federal en el plazo establecido. CONTENIDO DE LA INICIATIVA PREFERENTEEl Titular del Ejecutivo Federal justifica en la exposición de motivos, el uso de la nuevaherramienta que la Constitución le otorga, como es la iniciativa de trámite preferente, parapresentar una iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo, por considerar que es unode los temas prioritarios de la agenda nacional que debe atenderse con urgencia.Desde la perspectiva del Ejecutivo Federal, la necesidad de una reforma laboral ha estado enel debate público en los últimos quince años y las condiciones actuales de México hancambiado mucho desde que entró en vigor la actual ley laboral en 1970.Se señalan datos y cifras acerca del alto nivel de desempleo a nivel global, con mayorimpacto en los jóvenes, el cual se agudizó a partir de la crisis financiera internacional de2008 y que también perjudicó el mercado laboral de México, a pesar de la solidez de susvariables macroeconómicas.Destaca el Presidente de la República el documento de conclusiones de las reuniones de losMinistros de Trabajo de los países que integran el G20, entre ellos nuestro país, en el que se 3.
3refiere a la urgente necesidad de ofrecer a la población empleos de calidad, lo cual implicaimpulsar reformas estructurales en total apego a los principios y derechos laboralesfundamentales.Ante este panorama, se propone reformar el marco jurídico laboral para lograr los siguientesobjetivos: promover la generación de más empleos y lograr que aquellas relaciones laboralesque se desarrollan en la informalidad, se regularicen y transiten al mercado formal.El proponente resume su diagnóstico de la siguiente manera: • El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas, económicas y sociales. • La legislación actual no responde a la urgencia de incrementar la productividad de las empresas y la competitividad del país, ni tampoco a la necesidad de generación de empleos. • Subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones de trabajo prevalezcan los principios de equidad, igualdad y no discriminación. • El anacronismo de las disposiciones procesales constituye un factor que propicia rezagos e impide la modernización de la justicia laboral. • A pesar de que nuestro país ha tenido importantes progresos democráticos y de libertad, aún es necesario avanzar hacia mejores prácticas en las organizaciones sindicales, que favorezcan la toma de decisiones. • La normatividad laboral no prevé sanciones significativas a quienes incurren en prácticas desleales e informales contrarias a la ley.”A partir de estas premisas, el Ejecutivo Federal enumera una serie de objetivos que sebuscan con las reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo, las cuales se citantextualmente por su importancia y la diversidad de temas que aborda: “1. Incorporar la noción de trabajo decente que promueve la Organización Internacional delTrabajo, para destacar los elementos que deben imperar en cualquier relación laboral, queno son otros, más que el respeto a la dignidad humana del trabajador; la no discriminaciónpor razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; el acceso a laseguridad social; el salario remunerador; la capacitación continua para el incremento de la 4.
4productividad; la seguridad e higiene en el trabajo; la libertad de asociación; la autonomía ydemocracia sindical; el derecho de huelga, y la contratación colectiva. Cabe señalar que elconcepto de trabajo decente a que se hace referencia, es acorde con la aspiración quenuestro texto constitucional prevé como trabajo digno.2. Incluir en nuestra legislación, como nuevas modalidades de contratación, los períodos deprueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el propósitode atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo. Con ello se generarán lascondiciones para que un mayor número de personas, principalmente jóvenes y mujeres,puedan integrarse a puestos de trabajo en la economía formal. Estas propuestas permitiríanromper el círculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo porque no estáncapacitadas y no tienen capacitación porque no cuentan con empleo.Desde luego, para evitar posibles abusos con el uso de estas nuevas figuras, se ha previstoque los contratos se celebren por escrito; que los periodos de prueba y los contratos decapacitación inicial sean improrrogables y, que no puedan aplicarse dentro de una mismaempresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea o sucesivamente, ni en más deuna ocasión. De esta manera los trabajadores que presten sus servicios bajo estasmodalidades, tendrán los mismos derechos y obligaciones como cualquier trabajador, enproporción al tiempo trabajado.Esta modificación le permitiría al patrón conocer la aptitud, actitud y competencia de lostrabajadores en un breve tiempo, y a éstos, apreciar si ese empleo cumple con susexpectativas.3. Regular la subcontratación de personal u outsourcing, con el propósito de evitar la evasióny elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón. Para tal efecto, se define lafigura de “subcontratación”; se determina que el contrato de prestación de servicios debaconstar por escrito; se prevé que la beneficiaria de los servicios tendrá la obligación decerciorarse de la solvencia económica de la contratista y que ésta cumpla con susobligaciones en materia de seguridad y salud. Se señala expresamente que en todo caso lospatrones y los intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídascon los trabajadores. 5.
54. Tipificar como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar, para locual se otorgan facultades a las autoridades, a efecto de que puedan ordenar el ceseinmediato de las labores de aquéllos, además de establecer la obligación de resarcir lasdiferencias salariales, en caso de que percibieran ingresos menores a los de otrostrabajadores que realicen idénticas actividades.De igual manera, con el propósito de fortalecer las medidas de protección y vigilancia a favorde los menores, se propone un nuevo esquema para detallar con mayor precisión, los tiposde actividades que no podrán realizar. La inclusión de estos supuestos se apoya en elanálisis e identificación de las tareas que potencialmente resultan peligrosas e insalubres.5. Otorgar mayor protección y seguridad jurídica a los mexicanos que van a laborar en elextranjero, para lo cual se propone regular tres modalidades de contratación: el primero deellos atiende los casos de los trabajadores mexicanos que son contratados en territorionacional y cuyo contrato de trabajo se rija por la Ley Federal del Trabajo; el segundo, el casode los trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleoconcreto en el exterior de duración determinada, a través de mecanismos acordados por elgobierno de México con un gobierno extranjero, y por último, el caso de los trabajadoresmexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior deduración determinada, que sean contratados a través de agencias de colocación detrabajadores.6. Replantear el mecanismo para comunicar los avisos de rescisión de la relación de trabajoque debe dar el patrón a los trabajadores, a efecto superar la incongruencia de probar enjuicio un hecho negativo, es decir que el trabajador se negó a recibir el aviso de despido.7. Incluir una nueva causal de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para eltrabajador, consistente en que el patrón le exija la realización de actos, conductas ocomportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad.8. Fortalecer los derechos de la mujer trabajadora, a través de las siguientes medidasespecíficas: • Prohibir expresamente la discriminación por cuestiones de género. 6.
6 • Prohibir la realización de actos de hostigamiento o acoso sexual, castigar a quienes permitan o toleren tales conductas y considerarlas como causales de rescisión de la relación de trabajo. • Prohibir la práctica de exigir certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo. • Permitir que las mujeres trabajadoras puedan distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, así como reducir en una hora la jornada de trabajo, durante los periodos de lactancia, a efecto de que puedan convivir con el recién nacido.Adicionalmente, se considera necesario propiciar la equidad y la corresponsabilidad familiarentre hombres y mujeres, para lo cual se propone incluir en la legislación, la figura de laslicencias de paternidad, de tal forma que el trabajador que se convierta en padre puedadisfrutar de una licencia de diez días, con goce de sueldo. Con ello, se contribuye a fomentarla conciliación entre la vida laboral y familiar de las personas, pues ambos padrescompartirán el gozo y la atención del recién nacido.9. Aprovechar los avances de las tecnologías de la información y comunicación para preverque el pago de salarios se pueda realizar a través de medios electrónicos, por lo que podránefectuarse a través de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias ocualquier otro medio electrónico.10. Establecer un límite a la generación de salarios vencidos para combatir la indebidapráctica de prolongar artificialmente la duración de los procedimientos laborales. Se prevéque se generarán solamente entre la fecha del despido y hasta por un periodo máximo dedoce meses. Una vez concluido este periodo, si el juicio aún no se ha resuelto, se generaríasolamente un interés.Con esta fórmula, se estima que se preserva el carácter indemnizatorio de los salariosvencidos y también se atiende la necesidad de conservar las fuentes de empleo, a la par deque se contribuye a la disminución -de manera sustancial- de los tiempos procesales pararesolver los juicios. 7.
711. Impulsar la multihabilidad de los trabajadores, a efecto de que se involucren en otrasactividades de su entorno laboral, lo cual permite su desarrollo y capacitación. Desde luego,se prevé que su participación se vea recompensada con el ajuste salarial respectivo.Consideramos que aprovechar las capacidades de los trabajadores, además de propiciarbeneficios directos a su persona, incluso a sus familias, incrementan la productividad de lasempresas.12. Establecer como nueva obligación patronal la relativa a afiliar el centro de trabajo alInstituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, lo que propiciará que lostrabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad.13. Contar con más y mejores mecanismos que permitan a la autoridad laboral responder demanera eficaz y oportuna ante situaciones de contingencias sanitarias, como la vivida ennuestro país en el 2009. Las medidas que se proponen consisten en: • Dotar a la autoridad de herramientas, para que pueda reaccionar con mayor contundencia y eficacia ante las emergencias. • Fortalecer la coordinación institucional para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. • Prohibir la utilización del trabajo de menores y mujeres en estado de gestación o lactancia, durante las contingencias sanitarias. • Fomentar la cultura de la prevención. • Definir las consecuencias jurídicas que una situación de este tipo puede generar en las relaciones de trabajo.14. Armonizar la legislación con los criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, enel sentido de exceptuar al patrón de pagar el reparto adicional de utilidades, si obtuvo de laJunta de Conciliación y Arbitraje la suspensión correspondiente, en tanto esta situaciónperdure.15. Adecuar las instalaciones de aquellos centros de trabajo que tengan más de 50trabajadores, a fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas condiscapacidad. Para establecer esta obligación, se ha tomado como referencia el criterio de 8.
8estratificación para determinar a las empresas pequeñas y medianas, que prevé la Ley parael Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, de manera queno se establezca una carga que pudiera ser excesiva para las microempresas.Con esta medida se favorecen las condiciones de igualdad y se dignifican las actividades querealiza este sector de la población. Se propone que esta nueva obligación sea exigible 36meses después de que entre en vigor la reforma, pues ello permitirá que los patrones puedanrealizar las adecuaciones pertinentes, evitando con ello un impacto inmediato.16. Replantear las disposiciones que regulan la capacitación y el adiestramiento de lostrabajadores, con el propósito de elevar el nivel de vida de los trabajadores y sus familias, asícomo mayores rendimientos para las empresas, a través de un vínculo más estrecho entre lacapacitación y la productividad. Para ello se propone:• Rediseñar los objetivos y las tareas que tendrían a su cargo las Comisiones Mixtas deProductividad, Capacitación y Adiestramiento;• Ampliar los objetivos de los Comités Nacionales de Productividad y Capacitación quepueden establecerse en las diferentes ramas industriales y de servicios, y en los queparticipan representantes de los patrones y de los trabajadores, a fin de que proponganacciones para:- Diagnosticar los requerimientos necesarios para elevar la productividad y la competitividadde las empresas;- Vincular los salarios a la calificación y competencias adquiridas;- Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que vinculen los salarios a losbeneficios de la productividad, y- Proponer la expedición de normas técnicas de competencia laboral y, en su caso, losprocedimientos para su evaluación, acreditación y certificación.17. Privilegiar a la productividad de los trabajadores como el principal criterio para acceder aplazas vacantes definitivas o provisionales de más de treinta días y a puestos de nuevacreación, en lugar de la antigüedad. Además se prevén criterios de desempate, para el casode que dos o más trabajadores tengan los mismos méritos. 9.
918. Propiciar condiciones laborales dignas a favor de los trabajadores del campo, a través delas siguientes medidas: • Establecer un registro especial de los trabajadores eventuales o de temporada. • Incluir como obligación patronal, la expedición de constancias de labores y percepciones a los trabajadores eventuales, al final de la temporada. • Establecer el pago proporcional de prestaciones devengadas al final de cada temporada. • Proporcionar agua potable a los trabajadores durante su jornada de trabajo. • Proporcionar en forma gratuita a los trabajadores, transporte cómodo y seguro desde las zonas habitacionales hasta los lugares de trabajo y viceversa. Se prevé que el patrón pueda emplear sus propios medios o pagar la cuota correspondiente, para que el trabajador haga uso de un transporte público adecuado. • Utilizar los servicios de un intérprete cuando los trabajadores no hablen español.19. Mejorar las condiciones de trabajo de los empleados domésticos. Se propone regular conmayor precisión la duración de su jornada laboral y, en consecuencia, establecer de maneraexpresa los periodos de descanso diario y semanal que como mínimo deben tener quienesrealicen este tipo de actividades.20. Incluir en el Titulo Sexto de la Ley un nuevo Capítulo para regular los trabajos que serealicen en las minas. A raíz de los lamentables accidentes ocurridos en la industria minera,es indispensable establecer disposiciones específicas para regular este tipo de actividades.Destaca la prohibición expresa del trabajo en tiros verticales de carbón, también llamados“pozos”, en razón de que en esta modalidad de explotación es en donde se presentan losmayores riesgos.Se incorporan obligaciones específicas para los patrones, tales como: • Contar con planos, estudios y análisis apropiados para que las actividades se desarrollen en condiciones de seguridad. 10.
10 • Contar con sistemas adecuados de ventilación y fortificación en todas las explotaciones subterráneas, las que deberán tener dos vías de salida, por lo menos, desde cualquier lugar de trabajo, comunicadas entre sí. • Proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal necesario, a fin de evitar la ocurrencia de riesgos de trabajo y capacitarlos respecto de su utilización y funcionamiento. • Establecer un sistema que permita saber con precisión los nombres de todas las personas que se encuentran en la mina, así como su ubicación.También se establece la obligación de no contratar o permitir que se contrate a menores de18 años para realizar trabajos en las minas, así como la obligación de los titulares de lasconcesiones de los lotes mineros de cerciorarse que en los centros de trabajo el patróncumpla con sus respectivas obligaciones y que en caso de incumplimiento de éstos, seránconsiderados como solidariamente responsables.Por otra parte, se propone que los trabajadores puedan negarse a prestar sus servicioscuando no cuenten con la debida capacitación o adiestramiento que les permita identificar losriesgos a los que están expuestos, la forma de evitarlos y realizar sus labores en condicionesde seguridad, así como en aquellos casos en que el patrón no les entregue el equipo deprotección personal o nos los capacite para su utilización. Estas acciones son consistentescon las disposiciones que prevé el Convenio 176 de la OIT, sobre la seguridad y salud en lasminas, por lo que se avanzaría significativamente hacia su eventual ratificación, ya que lalegislación nacional tendría disposiciones equivalentes, lo que favorecería la aplicación ycumplimiento de este instrumento internacional.Destaca también la propuesta para fortalecer la coordinación interinstitucional para vigilar einspeccionar este tipo de centros de trabajo, pues incluso se otorga a la Inspección delTrabajo la facultad de ordenar la suspensión de actividades y la restricción de acceso de lostrabajadores a la mina, hasta en tanto se adopten las medidas de seguridad ante un riesgoinminente.Finalmente, se incluyen sanciones y penas privativas de libertad, a los patrones quedolosamente o por culpa grave omitan implementar las medidas de seguridad previstas en lanormatividad, cuando la omisión produzca la muerte de uno o varios trabajadores, o bien, los 11.
11fallecimientos ocurran en los tiros verticales de carbón, a pesar de la prohibición a que se hahecho referencia anteriormente.Con estas medidas, se propician mejores condiciones de seguridad en favor de lostrabajadores mineros, sin que por ello se menoscabe el legítimo interés de los particularespara invertir en el desarrollo de la minería nacional.21. Reconocer al teletrabajo, es decir, aquel que se realiza a distancia, utilizando tecnologíasde la información y la comunicación, como una de las formas de trabajo a domicilio. Con estamodalidad se favorece la posibilidad ocupacional de las personas, pues les permitecompaginar las actividades laborales con sus respectivas responsabilidades familiares.Desde luego, en la realización de este tipo de actividades cuentan con la protección de lasnormas de trabajo y de seguridad social.22. Prever el voto libre, directo y secreto en la elección de la directiva sindical. Esta medidareconoce los criterios sustentados por el Comité de Libertad Sindical de la OrganizaciónInternacional del Trabajo, en el sentido de que “el hecho de que la autoridad establezca porvía legislativa el voto directo, secreto y universal para elegir a los dirigentes sindicales noplantea problemas de conformidad con los principios de la libertad sindical [Recopilación dedecisiones y principios del Comité de Libertad Sindical, cuarta edición, 2006, párrafo 398]”.23. Fortalecer la rendición de cuentas por parte de las directivas de los sindicatos. Para ello,se prevé que se deberá entregar a todos los trabajadores sindicalizados, un resumen de losresultados de la administración del patrimonio sindical y que la rendición de cuentas debeincluir por lo menos la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, asícomo su destino.Además, si la organización sindical cuenta con más de 150 agremiados, los resultadosdeberán ser dictaminados por un auditor externo.También se propone que los resultados de la administración se deben difundir ampliamenteentre los trabajadores miembros del sindicato, por cualquier medio al alcance de laagrupación y de los propios trabajadores. 12.
12En complemento a lo anterior, se establece que los estatutos de los sindicatos deberáncontener, además de la época para la presentación de cuentas, las sanciones específicas asus directivos en caso de incumplimiento, y que los propios estatutos incorporen instancias yprocedimientos internos que aseguren la resolución de controversias entre los agremiados,con motivo de la gestión de los fondos sindicales.Estas medidas permitirán que los trabajadores tengan mayor seguridad de que la aplicaciónde sus cuotas corresponda al objeto del sindicato al que se encuentran afiliados y no debeser considerada como un acto de injerencia a la autonomía sindical por parte del Estado, envirtud de que la obligación de rendir cuentas se establece en forma exclusiva en relación alos agremiados del sindicato.Finalmente, se propone regular aquellos casos en que el sindicato omita informar a susagremiados respecto de la administración del patrimonio sindical, o estimen la existencia deirregularidades en la gestión de los fondos sindicales. Ante ello, los trabajadores podrántramitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la suspensión de pago de las cuotassindicales como una medida extraordinaria para que puedan examinar el estado de laadministración y, por ende, puedan hacer valer sus inconformidades a través de losprocedimientos especiales previstos en el Título XIV, capítulo XVIII de la Ley Federal delTrabajo. Se precisa que el ejercicio de estas acciones por ningún motivo implicará pérdida dederechos sindicales, ni tampoco será causa para la expulsión o separación de losinconformes.La suma de estas propuestas, contribuye a fortalecer el derecho inalienable que tienecualquier agremiado o socio que pertenezca a alguna agrupación, de vigilar que las cuotasque aporta se dediquen efectivamente al objeto de la propia organización y al tambiénirrenunciable derecho que tiene de exigir cuentas claras y detalladas de los resultados sobrela administración correspondiente, a fin de tomar las mejores decisiones sobre suparticipación en la organización respectiva.24. Facilitar a los sindicatos el cumplimiento de sus obligaciones ante las autoridadesregistradoras, mediante la utilización de herramientas electrónicas, para proporcionarinformes, notificar sus cambios de directiva y modificaciones estatutarias, así como las altasy bajas de sus miembros. 13.
1325. Incluir disposiciones expresas para considerar como información pública la relacionadacon los registros de las organizaciones sindicales, los contratos colectivos y reglamentosinteriores de trabajo depositados ante las autoridades laborales. Estas medidas propiciaránque los interesados cuenten con mayor y mejor información relacionada con lasorganizaciones sindicales y, en consecuencia, que puedan ejercer sus derechos de manerarazonada y con elementos de juicio al tener acceso a datos fidedignos y actualizados.En complemento, se propone establecer como obligación patronal, la relativa a fijarvisiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposicionesconducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos detrabajo que rijan en la empresa..26. Otorgar la facultad a las autoridades registrales para requerir a los solicitantes quesubsanen las omisiones en la presentación de los documentos que se deben acompañar enel procedimiento de registro sindical. De no atenderse el requerimiento, se ordenará elarchivo de la solicitud de registro, por falta de interés.27. Suprimir la denominada “cláusula de exclusión por separación”, que actualmente la Leypermite establecer en los contratos colectivos de trabajo, en consonancia con los criteriosemitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la materia.28. Prever como causa para negar el trámite a un emplazamiento a huelga para lacelebración de contrato colectivo de trabajo, el hecho de que previamente exista otro entrámite cuyo objeto sea el mismo. Lo anterior, a efecto de propiciar seguridad jurídica alprocedimiento y evitar múltiples emplazamientos en contra del mismo patrón pororganizaciones sindicales diversas.29. Incrementar el monto de la indemnización por muerte del trabajador. Se ha estimadoconveniente brindar mayor protección y seguridad a los familiares de los trabajadores quefallezcan con motivo de un riesgo de trabajo, pues actualmente el monto que prevé la Ley porconcepto de indemnización, equivale al importe de setecientos treinta días de salario. Elincremento que se propone, toma como referencia el monto más alto de la sanción que se 14.
14imponga a aquellos que violen las normas previstas en la Ley Laboral como se explica en elpunto 50.30. Fortalecer las medidas para proteger la seguridad e higiene en los centros de trabajo.Para tal efecto, es necesario otorgar a las autoridades la facultad de ordenar la clausurainmediata de los centros de trabajo, en casos de peligro inminente para la vida, la salud o laintegridad de las personas.Para tales efectos, se prevé la adopción de las medidas de aplicación inmediata, queincluirían la restricción de acceso o la limitación de la operación total o parcial en las áreas deriesgo detectadas, hasta en tanto el patrón cumpla con las medidas de seguridad pertinentes.31. Facilitar la actualización de las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de lasincapacidades permanentes. Se propone que la Secretaría del Trabajo y Previsión Socialrealizaría la expedición y actualización de dichas tablas, tomando en cuenta la previa opiniónde la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.Con esta medida, se propicia contar con una descripción e identificación más completa de lasenfermedades que se vinculan con la actividad laboral que desempeñan las personas, lo cuala su vez favorece la adopción de medidas preventivas.32. Ampliar la competencia de las autoridades federales, mediante una nueva interpretacióny alcance del concepto de “concesión federal”, de manera que bajo dicha figura se incluyanlas actividades que realizan las empresas bajo permiso o autorización federal.33. Fortalecer las facultades y objetivos del Servicio Nacional del Empleo a fin de que puedaproponer e instrumentar mecanismos para vincular la formación profesional con aquellasáreas prioritarias para el desarrollo regional y nacional, así como con aquellas que presenteníndices superiores de demanda.Además, con el propósito de facilitar a los trabajadores el que puedan demostrar que cuentancon las habilidades necesarias para desempeñar determinadas actividades, a pesar de quecarezcan de la formación escolar correspondiente, se propone establecer un régimen decertificación laboral, conforme al cual sea posible acreditar conocimientos, habilidades o 15.
15destrezas, que requiere un individuo para la ejecución de una actividad productiva,independientemente de la forma en que hayan sido adquiridos34. Eliminar las Juntas Federales y Locales de Conciliación, ya que en la actualidadprácticamente no existen, toda vez que en casi todas las localidades funcionan Juntas deConciliación y Arbitraje.35. Incorporar el principio de la conciliación en el proceso laboral. De esta manera, durantetodo el procedimiento y hasta antes de dictarse el laudo, las Juntas intentarían que las partesresuelvan los conflictos mediante la conciliación. En complemento a esta medida, se crea lafigura de los “funcionarios conciliadores”, como parte del personal jurídico de las Juntas.36. Contar con servidores públicos mejor preparados para atender las tareas de imparticiónde justicia. Para ello se establece un servicio profesional de carrera especial para el ingreso,promoción, permanencia, evaluación de desempeño, separación y retiro de los servidorespúblicos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, que tome en consideración lanaturaleza propia de las funciones jurisdiccionales que se realizan.37. Profesionalizar al personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, a losrepresentantes ante las mismas y a los litigantes en materia laboral, a efecto de reducir elriesgo de que una de las partes en el proceso (generalmente el trabajador), seadeficientemente representada en juicio.38. Prever la utilización de herramientas tecnológicas, para facilitar la impartición de justicialaboral, lo que permitirá agilizar y transparentar la tramitación de los juicios, aumentar laproductividad y eficiencia y, en general, modernizar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.39. Modificar la estructura de la primera audiencia en el procedimiento ordinario, para quesólo sea de: conciliación, demanda y excepciones y, una segunda audiencia, de ofrecimientoy admisión de pruebas. Con ello se propicia mayor celeridad en el trámite del procedimientoordinario y se erradican prácticas de simulación que retardan el procedimiento, como eldiferimiento de la audiencia en más de una ocasión, con el pretexto de la celebración depláticas conciliatorias. 16.
1640. Establecer un procedimiento sumario para tramitar los conflictos suscitados con motivodel otorgamiento de prestaciones de seguridad social, aportaciones de vivienda yprestaciones derivadas del sistema de ahorro para el retiro. Con esta medida, se pretendeque este tipo de asuntos se resuelvan con mayor celeridad, para lo cual, se establecenreglas de competencia de las Juntas Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje;requisitos que deben contener las demandas de este tipo de conflictos; elementos que debencontener los dictámenes médicos en los casos de riesgos de trabajo y reglas para eldesahogo de esta prueba; se propone que los peritos médicos se encuentren registradosante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.41. Incrementar los montos de las correcciones disciplinarias, medios de apremio y multaspara sancionar la interposición notoriamente improcedente del recurso de revisión y dereclamación contra los actos de ejecución.42. Prever que cuando un conflicto de huelga se prolongue por más de sesenta días,tratándose de patrones que tengan a su cargo la prestación de servicios públicos, o más deciento veinte días en cualquier otro caso, sin que los trabajadores lo hayan sometido a ladecisión de la Junta, el patrón o los terceros que acrediten su interés podrán solicitar porescrito se inicie el arbitraje en cualquier momento. La propuesta tiene como propósito evitarlas implicaciones negativas que se desprenden de una duración prolongada de los conflictoslaborales, por los efectos que se producen tanto a las partes involucradas como a lasociedad en su conjunto.43. Establecer una vía incidental para que los terceros de buena fe puedan ejercitar accionesde restitución de la posesión de bienes de su propiedad, en caso de huelgas estalladas.44. Incorporar como causal de inexistencia de la huelga, que el sindicato no cumpla con losrequisitos que contemplen sus propios estatutos para formular el emplazamiento.45. Prever como causa para negar el trámite a los emplazamientos a huelga, cuyo objeto seael cumplimiento de un contrato colectivo de trabajo o un contrato ley, el hecho de no señalarcon precisión las violaciones a dicho contrato y la forma de repararlas. 17.
1746. Combatir los denominados “contratos de protección”. Para ello, se establecen requisitosadicionales para los emplazamientos a huelga que tengan por objeto obtener del patrón lafirma de un contrato colectivo de trabajo, a fin de que la organización sindical emplazanteacredite que sus estatutos comprenden la rama industrial o la actividad de la empresa oestablecimiento con el que pretende celebrar el contrato, así como que cuenta conagremiados que laboran para el patrón que se pretende emplazar.47. Establecer nuevas reglas para la tramitación de las demandas de titularidad de contratocolectivo de trabajo o administración de contrato ley, para otorgar mayor certeza y seguridadjurídica en estos procedimientos. La propuesta busca asegurar una legítima representaciónde los trabajadores en el ejercicio de esta acción.48. Precisar en los procedimientos de conflictos colectivos de naturaleza económica, quesólo la huelga estallada suspende la tramitación de este tipo de conflictos.49. Prever el voto libre, directo y secreto para el desahogo de la prueba del recuento de lostrabajadores, en los conflictos de huelga y titularidad de contrato colectivo de trabajo yadministración de contrato ley, en consonancia con los criterios emitidos por la SupremaCorte de Justicia de la Nación en este tipo de asuntos.50. Incrementar el monto de las sanciones a quienes infringen las disposiciones de la LeyFederal del Trabajo, que podrían llegar hasta cinco mil veces de salario mínimo general porcada violación cometida. Se prevé que la cuantificación de las sanciones pecuniarias se hagatomando como base de cálculo la cuota diaria de salario mínimo general vigente en el DistritoFederal.Para su imposición, se describen los elementos que debe tomar en cuenta la autoridad y seprecisa en qué casos existirá reincidencia.Para que la sanción sea representativa y tienda a evitar irregularidades, se propone que,cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción porcada uno de los trabajadores afectados y si con un solo acto u omisión se incurre en diversasinfracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de maneraindependiente. 18.
1851. Finalmente, se propone subsanar deficiencias que presenta el texto actual de la Ley,pues a manera de ejemplo puede citarse que existen preceptos en vigor que utilizan reenvíosa disposiciones que se encuentran derogadas.”La iniciativa de mérito contiene 243 artículos que se reforman, 121 que se adicionan, 41 quese derogan y 17 disposiciones transitorias.Esta comisión dictaminadora, por razones de método y sistemática jurídica, considerópertinente realizar el análisis de su contenido, siguiendo la estructura normativa de la LeyFederal del Trabajo vigente, compuesta por dieciséis Títulos con sus respectivos capítulos,de manera tal que cada uno de los preceptos legales que se proponen reformar, adicionar oderogar se revisan de acuerdo a su ubicación en cada uno de los Títulos respectivos.TÍTULO PRIMERO. PRINCIPIOS GENERALES.El nuevo texto que se propone del artículo segundo de la ley precisa el concepto de trabajodigno o decente. Agrega que el trabajo decente también incluye el respeto irrestricto a losderechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación; autonomía ydemocracia sindical; el derecho de huelga y de contratación colectiva.Los principios rectores del texto del nuevo artículo 3º, cuya modificación se propone en estainiciativa, son los siguientes: no discriminación entre los trabajadores por motivo de origenétnico, sexo, edad, preferencia sexual, discapacidades, doctrina política, condición social,religión, opiniones, estado civil, o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. Seprecisa que no deben considerarse discriminatorias las distinciones, exclusiones opreferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labordeterminada.En el último párrafo del nuevo texto del artículo 3º, se agrega como de interés social, laformación para y en el trabajo y la certificación de la competencia laborales. En el últimopárrafo del nuevo texto de dicho artículo, se agrega como de interés social, la formación paray en el trabajo y la certificación de la competencia laborales. 19.
19Se señala como de interés social no sólo promover y vigilar la capacitación y eladiestramiento de los trabajadores, como se dice en la ley en vigor, sino también laproductividad y la calidad de trabajo, así como los beneficios que éstas deban generar tantopara los trabajadores como para los patrones.Por otra parte, en el artículo 4, se modifica el contenido de las fracciones I, inciso a) y II,inciso a), para precisar que se atacan los derechos de terceros, entre otros casos, cuandose trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame lareinstalación en su empleo, sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación yArbitraje; y, que se ofenden los derechos de la sociedad, cuando declarada una huelga, setrate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sinhaberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 936.(Únicamente se ajusta el texto al contenido del artículo citado).En cuanto a los trabajadores del campo, en el artículo 5, fracción VII, se señala que noproduce ningún efecto legal la estipulación que establezca un plazo mayor de una semanapara el pago de los salarios a dichos trabajadores, así como a los obreros, como lo dice laley en vigor.En los nuevos artículos 13 y 15 bis de la iniciativa, se establece la responsabilidad solidariade los patrones que utilicen en sus empresas los servicios de trabajadores proporcionadospor un intermediario, respecto de las obligaciones contraídas con ellos. Además, seconstituye la obligación a cargo del patrón que contrate personal por medio de unintermediario, de verificar que se trate de una persona física o moral legalmente constituida yal corriente de sus obligaciones fiscales.Por lo que toca a los artículos 15-A a 15-D de la iniciativa, se refieren al trabajo en régimende subcontratación, definiéndolo de la siguiente manera: “es aquel por medio del cual unpatrón denominado contratista o subcontratista ejecuta obras o presta servicios contrabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resultabeneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa eldesarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratados.” 20.
20Los demás artículos 15-B a 15-D, contienen disposiciones en las que se establecenobligaciones a cargo de la empresa beneficiaria; se establece asimismo en qué casos sedebe presumir doloso el trabajo en régimen de subcontratación y la consecuencia jurídicade esa presunción.Esta iniciativa no modifica el texto del artículo 19 de la Ley en vigor.TÍTULO SEGUNDO. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.En esta iniciativa se mantiene el texto del artículo 22 de la Ley. Se agrega el artículo 22 bis,en el que se establece que cuando la Inspección del Trabajo detecte trabajando a un menorde 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores,sancionando al patrón con prisión de 1 a 4 años y multa.Por lo que toca al escrito en el que consten las condiciones generales de trabajo, se adicionael artículo 25 de la ley, debiendo contener además de los requisitos actuales, la clave únicade registro de población del trabajador y del patrón.Se adiciona el artículo 28 de la ley, que señala los requisitos que deben cumplirse en laprestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la República, contratados enterritorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por la ley laboral. Así mismo se crean losartículos 28-A y 28-B como disposiciones tiende a proteger a los trabajadores mexicanoscitados, reclutados y seleccionados en México, a través de mecanismos acordados por elgobierno mexicano con un gobierno extranjero o por entidades privadas.En cuanto a la duración de las relaciones de trabajo (capítulo II), se adiciona el artículo 35,indicando que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, portemporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado; manteniéndose el mandato dela ley en vigor, en el sentido de que a falta de estipulación expresa, la relación será portiempo indeterminado.Con el propósito de evitar interpretaciones diversas, en el artículo 39 se estableceexpresamente que si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, 21.
21la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia con lamisma naturaleza.Se adiciona la ley con los artículos 39-A a 39-F, regulándose en el primero el denominadoperíodo de prueba, el cual debe hacerse constar por escrito y no podrá exceder de treintadías, salvo tratándose de trabajadores para puestos de dirección o gerenciales y demáspersonas que ejerzan funciones de administración en la empresa o para desempeñar laborestécnicas o profesionales, casos en los cuales dicho período podrá extenderse hasta cientoochenta días. En ambos casos el período de que se trate es improrrogable; debiendocubrirse al trabajador el salario de la categoría o puesto que desempeñe. De no acreditarcompetencia el trabajador, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidadpara el patrón, pagándose al trabajador las prestaciones devengadas a esa fecha.Congruente con el contenido del artículo 35, en el diverso artículo 39-B, se regula larelación o contrato de trabajo para capacitación, que también debe constar por escrito y tienepor objeto que dicho trabajador adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para laactividad para la que vaya a ser contratado; relación o contrato que tendrá una duraciónimprorrogable de hasta de tres meses o hasta seis meses, cuando se trate de trabajadorespara puestos de dirección, labores técnicas o profesionales especializadas. De no acreditarcompetencia el trabajador se produce la consecuencia jurídica señalada en el párrafoanterior.Expresamente se señala en el artículo 39-E, que cuando concluyan los períodos de prueba ode capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta debe considerarse por tiempoindeterminado, computándose el tiempo transcurrido para efectos de antigüedad.A su vez, en el artículo 39-F, se regulan las relaciones de trabajo para labores discontinuas,en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda lasemana, el mes o el año. Se dispone que los trabajadores que presten servicios bajo lamodalidad indicada, tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores portiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada período.Por otra parte, en lo que toca a las obligaciones del patrón substituido, conservandoesencialmente la misma redacción, en el artículo 41 de la iniciativa, se precisa que el 22.
22término de seis meses a que se refiere el numeral citado, se contará a partir de la fecha enque se hubiese dado aviso en forma directa al trabajador y al sindicato.Por lo que se refiere a la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo (capítulo III,Art. 42, fracción VIII), tratándose del caso de los trabajadores contratados bajo la modalidadde temporada, se adiciona como causa de suspensión temporal de la relación de trabajo,sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, la conclusión de la temporada.Se agrega el artículo 42Bis, en el que se establece que en los casos en que las autoridadescompetentes determinen una contingencia sanitaria que implique la suspensión de labores, elpatrón estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día desalario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión.Se adiciona la última parte de la fracción II y se agrega la fracción V del artículo 43,señalándose que la suspensión de los efectos de la relación de trabajo, en el caso de lafracción VIII del artículo 42 que se adicionó, opera a la conclusión de la temporada, hasta elinicio de la siguiente; además se dispone en la citada fracción II del precepto invocado,tratándose de la prisión preventiva o arresto del trabajador, si este obtiene su libertadprovisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a suliberación, salvo que se le siga proceso por delitos cometidos en contra del patrón o suscompañeros de trabajo.En la iniciativa se agrega en la fracción II, del propio artículo 47 (causas de rescisión de larelación de trabajo, sin responsabilidad del patrón), además de los clientes del patrón, a susproveedores.Por otra parte, en la fracción VIII se precisa también como causa de rescisión de lasrelaciones de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: “Cometer el trabajador actosinmorales o de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimientoo lugar de trabajo.”En la fracción XIV Bis del artículo 47, se expresa que la falta de documentos referidos, debeser imputable al trabajador. 23.
23En el texto propuesto, se establece que el patrón deberá dar aviso de la rescisión, en formaindistinta, al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de loscinco días hábiles siguientes a la fecha de dicha rescisión, proporcionando a la referidaJunta, el domicilio y cualquier otro dato que permita la localización del trabajador, solicitandosu notificación. Debe resaltarse que se faculta al patrón para dar el aviso en forma personal opor correo certificado. Igualmente, se faculta a la Junta de Conciliación y Arbitraje quereciba el aviso de rescisión, para hacerlo del conocimiento del trabajador por cualquiermedio de comunicación que estime conveniente. Subsiste la disposición de que la falta deaviso al trabajador o a la Junta, por si sola bastará para considerar que el despido fueinjustificado.Por otra parte, dada la naturaleza particular del trabajo domestico (artículo 47, últimopárrafo), se establece que el aviso de que se trata no es exigible en los casos de lostrabajadores domésticos.La Ley Federal del Trabajo en vigor dispone en su artículo 48, que en caso de rescisión de larelación de trabajo, el trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a suelección, la reinstalación en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con elimporte de tres meses de salario. Reinstalación o Indemnización. Esta iniciativa señala que elimporte de la indemnización debe ser de tres meses, “a razón del que corresponda a la fechaen que se realice el pago”.La iniciativa actual substituye la expresión “hasta por el término de un año, contado a partirde la fecha del despido”, por la diversa: “desde la fecha del despido hasta por un períodomáximo de doce meses”. Además, obliga al patrón a pagar los intereses que se generensobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual,capitalizable al momento de hacer el pago.Esta iniciativa establece un límite en caso de muerte del trabajador y señala que cuandodicha circunstancia ocurra, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte delconflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.Respecto a las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para eltrabajador, en la iniciativa se adicionan las fracciones II y IX del artículo 51, para incluir en la 24.
24primera a cualquiera de los representantes del patrón, dentro del servicio, en la realizaciónde faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamientosexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijoso hermanos; y en la segunda, como causa de rescisión, exigirle al trabajadorcomportamientos que menoscaben o vayan contra su dignidad.TÍTULO TERCERO. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.Se modifica el texto del artículo 56 y se adiciona el 56 Bis. En el primer precepto se cambia eltérmino “raza”, por “origen étnico”, “sexo” por “género”; se agrega “discapacidad“,“preferencia sexual”, “opiniones”, “estado civil”, “condición social”. En el segundo establecela obligación de los trabajadores de desempeñar labores o tareas conexas ocomplementarias a su labor principal, por lo cual recibirán la compensación correspondiente.Se define en qué consiste las labores o tareas conexas o complementarias.No cambia el concepto de salario que se contiene en el artículo 82 de la ley. Únicamente seadiciona el último párrafo del artículo 83, señalando que tratándose de salario por unidad detiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación deservicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal indicada en la ley.La iniciativa plantea modificaciones respecto del artículo 97, que dispone que los salariosmínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, agregando comohipótesis en la cual sí es posible hacerlo: “IV pago de abonos para cubrir créditos otorgadoso garantizados por el Instituto…, destinados a la adquisición de bienes de consumoduradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación quelibremente haya hecho el trabajador y no podrán exceder del 10% del salario”.Se adiciona con un segundo párrafo al artículo 101 de la ley. Igualmente se modifica el textode las fracciones V y VII, del artículo 110, relativo a los casos en los que sí es posible hacerdescuentos en los salarios de los trabajadores: pago de pensiones alimenticias a favor de laesposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente. En caso de queel trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informara la autoridad jurisdiccional competente y a los acreedores alimentarios tal circunstancia, 25.
25dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral.En cuanto a la modificación de la fracción VII, del citado artículo 110, en congruencia con loestablecido en el artículo 97, se señala que los pagos en abonos para cubrir créditosgarantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis, destinados a la adquisiciónde bienes de consumo o al pago de servicios, sí podrán ser objeto de descuento en lossalarios de los trabajadores.TÍTULO CUARTO. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOSPATRONES.Respecto al presente título, la iniciativa propone reformar el artículo 121, fracción II, adicionacon un último párrafo dicho precepto y adiciona con la fracción IV Bis, el artículo 127. Lafracción II del artículo 121, establece la obligación de la Secretaría de Hacienda y CréditoPúblico de dar respuesta por escrito (derecho de petición) a las observaciones que formule elsindicato titular del contrato colectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa,respecto de las declaraciones que presente el patrón a dicha Secretaría; señala comoexcepción a la citada obligación, que el patrón hubiese obtenido de la Junta de Conciliacióny Arbitraje, la suspensión del reparto adicional de utilidades. En la nueva fracción IV Bis delartículo 127, se precisa que los trabajadores del establecimiento de una empresa formanparte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades.Se reforma el artículo 132, siguiendo el criterio de la ley en vigor, para precisar diversasobligaciones del patrón tendientes a prevenir accidentes y enfermedades del trabajo; facilitarel acceso y desarrollo de actividades a las personas con discapacidad; se obliga al patrón ahacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias; se precisa quelos enteros que se hagan deberán practicarse en la institución bancaria acreedora o alInstituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores; se obliga al patrón aafiliar el centro de trabajo al instituto citado; y, finalmente se crea una obligación muysingular: “XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de 10 días con goce de sueldo, a loshombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos”.La Ley Federal del Trabajo en vigor, en su artículo 133, establece prohibiciones para lospatrones. Tomando en cuenta la figura de la representación, así como sus alcances, en lainiciativa en forma explícita dichas prohibiciones también se atribuyen a los representantes 26.
26de los citados patrones. Por otra parte, siguiendo los principios de no discriminación enmateria laboral; de libertad sindical; de respeto a la mujer trabajadora; y de protección a losmenores, se precisan y adicionan en las fracciones I, V, XII, XIII, XIV y XV del artículo deque se trata (las cuatro últimas de nueva creación), diversas prohibiciones; la primera,negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico, nacionalidad, género, preferenciasexual, edad, discapacidad, condición social, credo religioso, doctrina política, opiniones,estado civil, rasgos físicos, enfermedades no contagiosas, embarazo o cualquier otro criterioque pueda dar lugar a un trato discriminatorio. Se prohíbe inhibir de manera directa oindirecta el libre ejercicio de la libertad sindical e impedir el desarrollo de la gestión sindical.Se señala en qué consiste el hostigamiento sexual y con base en dicho señalamiento seprohíbe la realización de cualquier acto de esa naturaleza contra cualquier trabajador opersona en el lugar de trabajo y, finalmente, se prohíbe exigir la presentación de certificadosmédicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, así comodespedir a una trabajadora o coaccionarla para que renuncie por estar embarazada.Se modifica y precisa, dentro de las obligaciones de los trabajadores, el contenido de lafracción II del artículo 134, “Art. 134….II.- Observar las disposiciones contenidas en elreglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medioambiente, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal”Esta iniciativa modifica la fracción XI del artículo 135 (prohibiciones de los trabajadores).Señala que también son prohibiciones de los trabajadores: acosar sexualmente a cualquierpersona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo. Precisa, para efectos de estadisposición, el significado y alcance del término acoso sexual.Se propone la adición del capítulo III Bis al presente Título, con la denominación “De laproductividad, formación y capacitación de los trabajadores.” Reforma y adiciona losartículos 153-A a 153-C, 153-F, 153-F.Bis; 153-G a 153-I: 153-K; 153-L a 153-N; 153-Q; 153-S; 153-U y V y deroga el artículo 153-O, la fracción VI del artículo 153-Q y el artículo 153-R.En primer término se establece la obligación fundamental de toda empresa, cualquiera quesea su actividad, de proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento en sutrabajo, que le permita elevar su nivel de vida y productividad. 27.
27En los restantes preceptos del referido capítulo, se incluye y reitera en la parte relativa, laobligación del patrón de proporcionar elementos para elevar la productividad de la empresa;así como de la elaboración de planes y programas para ese objetivo, señalándose losrequisitos que deben cumplir. Se agrega que la capacitación y el adiestramiento deltrabajador deberá tener por objeto continuar o completar ciclos escolares de los nivelesbásico, medio o superior, así como evaluar y certificar las competencias profesionalesadquiridas por él; circunstancia que origina la obligación del trabajador de presentarexámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud de competencia laboral que seanrequeridos.Se define el concepto de Productividad para efectos de la Ley (artículo 153-G).Se modifica la denominación y atribuciones de las Comisiones Mixtas de Capacitación yAdiestramiento a que se refiere el artículo 153-I. En su lugar surgen las Comisiones Mixtasde Productividad, Capacitación y Adiestramiento, las cuales vigilarán la instrumentación yoperación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacióny el adiestramiento de los trabajadores, así como para llevar a cabo las acciones que a nivelde cada empresa deban realizarse en materia de productividad. También, se da la posibilidadde existencia en la empresa de dos comisiones, una de capacitación y adiestramiento y otrade productividad; quedando a cargo de las autoridades laborales la vigilancia delcumplimiento de las obligaciones de las citadas comisiones.Por otro lado, se establece la posibilidad de existencia de Comités Nacionales deProductividad y Capacitación, los cuales tendrán el carácter de órganos auxiliares de laSecretaría del Trabajo y Previsión Social, conforme a las facultades que deben realizar, enlos términos del artículo 153-K de la iniciativa.Por último, en lo que se refiere al capítulo de que se trata, se establece que el “certificado decompetencia laboral”, constituye el documento idóneo para acreditar que un trabajador tienelos conocimientos necesarios para el desempeño de su puesto y del inmediato superior y quepor consiguiente válidamente puede negarse a recibir capacitación; o bien presentar yaprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia correspondiente. 28.
28Se reforman los artículos 154,157 y 159 que corresponden al capítulo IV, Derechos dePreferencia, Antigüedad y Ascenso, del presente Título de la Ley en vigor.En el primer numeral se incluye a preferir por parte del patrón, en igualdad decircunstancias, a los trabajadores que hayan terminado su educación básica obligatoria, a loscapacitados respecto de los que no lo sean; y, a los que tengan mayor aptitud yconocimientos para realizar un trabajo. En el artículo 157, se incluye dentro de laindemnización que solicite el trabajador, los interese a que se refiere el artículo 48reformado. A su vez, en el artículo 159, se determina que las vacantes definitivas, lasprovisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, seráncubiertos por el trabajador que acredite mayor productividad, si fuera apto para el puesto; enigualdad de condiciones se preferirá al trabajador que tenga mayor capacitación o quedemuestre mayor aptitud; al más asiduo y puntual; es decir, prevalecen las característicasanteriores sobre la antigüedad en el trabajo, contribuyendo así a la productividad y lacapacitación de los trabajadores.TÍTULO QUINTO. TRABAJO DE LAS MUJERES.Esta iniciativa establece en el artículo 168, que en casos de contingencia sanitaria y siempreque así lo determine la autoridad competente, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres enperíodos de gestación o lactancia, sin perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.Se reforman las fracciones II y IV del artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, en el quese señalan los derechos de las madres trabajadoras. Recogiendo una práctica frecuente y enbeneficio de ellas (fracción II), a solicitud expresa de la trabajadora, previa autorizaciónescrita por médico del Instituto Mexicano del Seguro Social o del servicio de salud queotorgue el patrón o de un médico particular, tomando en cuenta la naturaleza del trabajo quedesempeñe, se establece la posibilidad de transferir hasta cuatro de las seis semanas dedescanso previas al parto para después del mismo. Por otra parte, se limita el período delactancia a que se refiere la ley, hasta por el término de seis meses; término en el cual lamadre trabajadora tendrá dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, paraalimentar a sus hijos, como se dice en la ley en vigor. En el caso de imposibilidad materialpara hacerlo, la iniciativa señala que previo acuerdo con el patrón, se reducirá en una hora lajornada de la mujer trabajadora, durante el citado término de seis meses. 29.
29TÍTULO QUINTO BIS. TRABAJO DE MENORES.Esta iniciativa reforma el artículo 175, estableciendo categóricamente: “Queda prohibida lautilización del trabajo de los menores”, en establecimientos industriales después de las diezde la noche; en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas otabernas y centros de vicio; en trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenascostumbres; en labores peligrosas e insalubres que, por las condiciones físicas, químicas obiológicas del medio en que se presta o por la composición de la materia prima que se utiliza,son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.Congruente con la reforma indicada, en el artículo 176, se precisan qué labores, además delas que se indican la normas aplicables, deben considerarse como peligrosas e insalubres,ya sea tratándose de menores de catorce a dieciséis años de edad, como tratándose demenores de dieciocho años.TÍTULO SEXTO. TRABAJOS ESPECIALES.Esta iniciativa también tiene como uno de sus propósitos crear un marco jurídico para lostrabajadores del campo (Capítulo VIII). En su artículo 279 define al trabajador del campo:“Trabajador del campo es la persona física que es contratada para labores de siembra,deshoje, cosecha, recolección, preparación de productos para su primera enajenación y otrasde análoga naturaleza agrícola, ganadera, forestal o mixta, a cielo abierto o en invernadero”.Mantiene la precisión en el sentido de que las relaciones laborales en los centros de trabajoagroindustriales y en las explotaciones industriales forestales, se regirán por lasdisposiciones generales de la Ley Federal del Trabajo y no por las especiales de estecapítulo.Igualmente conserva el mandato de que los trabajadores de campo que tengan unapermanencia continua de tres meses o más al servicio de un patrón, tienen a su favor lapresunción de ser trabajadores de planta y se obliga a este último a llevar un registro dedichos trabajadores para contar con un acumulativo de las temporalidades o eventualidades,a fin de establecer la antigüedad en el trabajo con base en la suma de aquéllas. Una copiade ese registro deberá entregarse por el patrón al Instituto Mexicano del Seguro Social, asícomo exhibirlo ante las autoridades del trabajo cuando sea requerido para ello. Finalmente, 30.
30en el último párrafo de artículo 280, se establece la obligación del patrón, al final de latemporada, de entregar una constancia y además deberá pagar al trabajador las partesproporcionales que correspondan por concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo ycualquier otra prestación a que tenga derecho.Por otra parte, respecto de las obligaciones de los patrones frente a los trabajadores delcampo, en el artículo 283 de la iniciativa, se llevan a cabo modificaciones de redacción, encongruencia con otros preceptos, así como adiciones. El pago del salario debe llevarse acabo en los términos del artículo 5, fracción VII, (en períodos de tiempo que no excedan deuna semana); la habitación que gratuitamente debe proporcionarse al trabajador del campo,además de adecuada e higiénica, debe ir en proporción al número de familiares odependientes económicos; además de medicamentos y material de curación que debeexistir en el lugar del trabajo, deben tenerse los “antídotos necesarios”. La obligación deproporcionar asistencia médica, medicamentos y material de curación a los trabajadores delcampo y a sus familiares, se hace extensiva a sus dependientes económicos. Se permite altrabajador, dentro del predio que corresponda, tomar el agua que necesite para su usodoméstico, o en su defecto, proveerlo de agua potable, utilizar los servicios de un intérpretecuando el trabajador no hable español y brindar servicios de guardería a los hijos de lostrabajadores.Finalmente, por una parte, se establecen como nuevas obligaciones a cargo del patrón,disponer los elementos materiales y humanos necesarios, para propiciar el acceso de lostrabajadores, sus familiares o dependientes económicos, a la alfabetización y a la educaciónobligatoria; y, utilizar los servicios de intérpretes, cuando sea necesario; y por otra, enadición al artículo 284 de la ley de la materia, se prohíbe a los patrones, permitir el acceso alos centros de trabajo a vendedores de bebidas embriagantes; y, respecto a la crianza deanimales de corral dentro del predio contiguo a la habitación que se le haya proporcionado altrabajador, se condiciona a que no cause perjuicio a los cultivos o cualquier otra actividadque se realice en las instalaciones del centro de trabajo.En lo que se refiere a los agentes de comercio y otros semejantes (capítulo IX), en el artículo285, además de que exista permanencia, se introduce a la “subordinación”, como elementonecesario para que los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, 31.
31propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, sean considerados comotrabajadores de la empresa o empresas a la que presten sus servicios.En esta iniciativa, en el párrafo segundo del artículo 311 (Capítulo XII, Trabajo a Domicilio),tomando en cuenta el contenido del párrafo primero del propio precepto, en el que se señalaen qué consiste el trabajo a domicilio (el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en eldomicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni direccióninmediata de quien proporciona el trabajo), se agrega que será considerado como trabajo adomicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y lacomunicación.Existen particulares reformas y adiciones respecto a los artículos que integran el capítulo XIII(artículos 331 a 343), que corresponde al “Trabajo Doméstico” (“trabajadores domésticos sonlos que prestan los servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar deuna persona o familia”). En primer término, expresamente se regula la cuestión relativa a losreposos de dichos trabajadores para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche.Es requisito esencial para que opere lo dispuesto en el artículo 333, que el trabajador habiteen el lugar donde preste sus servicios. De ser así, deberá disfrutar de reposos suficientespara tomar sus alimentos y de un descanso mínimo diario nocturno de ocho horasconsecutivas, además de un descanso mínimo de tres horas entre las actividades matutinasy vespertinas.En cuanto al descanso semanal del trabajador doméstico, se fija en día y medioininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo. Mediante acuerdo entre las partes,podrán acumularse los medios días en períodos de dos semanas, pero habrá de disfrutar eltrabajador de un día completo de descanso en cada semana.Finalmente, como obligación especial, el patrón deberá proporcionar al trabajador habitacióncómoda e higiénica, alimentación sana y suficiente, así como condiciones de trabajo queaseguren la vida y la salud.La iniciativa adiciona el presente Título Sexto con un capítulo XIII Bis (artículos 343-A a 343-E, denominado “De los Trabajos en las Minas”). Las disposiciones de dicho capítulo sonaplicables en todas las minas de la República Mexicana, independientemente del 32.
32procedimiento de explotación. Dicha minas deben ser consideradas como centros de trabajo.Queda prohibido el trabajo en tiros verticales de carbón o pozos, ya que se afirma que enesta modalidad de explotación es donde se presentan los mayores riesgos. Todo centro detrabajo debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y con unresponsable de su funcionamiento, designado por el patrón. El patrón de un centro de trabajoregulado por este capítulo, debe cumplir las obligaciones genéricas que señala la ley, yademás la específicas que precisa el artículo 343-C. Destaca la disposición que estableceresponsabilidad solidaria de los titulares de las concesiones de los lotes mineros en loscuales se ubiquen los centros de trabajo, cuando el patrón no cumpla las obligaciones que lecorresponden. Por otra parte, se faculta a los trabajadores a negarse a prestar sus servicioscuando se presenten las hipótesis que señala el artículo 343-D del capítulo adicionado.En cuanto a las sanciones que se fijan en el artículo 343-E, deberá agregarse que laautoridad que imponga la sanción respectiva, debe razonar su arbitrio, así como exponer losrazonamientos y las circunstancias de hecho y de derecho que hacen que en el casoparticular se deba agravar en alguna forma la sanción penal o administrativa.Se reforma el texto del artículo 353-A (Capítulo XVI. Trabajos de Médicos Residentes enPeriodo de Adiestramiento en una Especialidad), substituyendo en la fracción II la expresiónrelativa al Código Sanitario de los Estados Unidos Mexicanos, por Ley General de Salud.Finalmente, en el artículo 353-S, se dispone la existencia de Juntas Especiales queconocerán de los asuntos laborales de universidades e instituciones de educación superiorautónomas por ley, las que deben integrarse con su presidente, el representante de cadauniversidad o institución y el representante de sus trabajadores académicos oadministrativos que corresponda.TÍTULO SÉPTIMO. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.En el presente Título se proponen importantes reformas y adiciones al Capítulo II (Sindicatos,Federaciones y Confederaciones). Al artículo 357 se le adiciona un segundo párrafo queestablece: “Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga laley”. 33.
33Se propone una adición al artículo 361 en su fracción III, al señalar que “los sindicatos depatrones pueden ser:….III.- Industriales, los formados por patrones de la misma ramaindustrial en una o varias entidades federativas.”.De igual forma se califica el contenido del artículo 364 bis, que dispone: “Artículo 364 Bis.- Enel registro de los sindicatos se deberán observar los principios de legalidad, transparencia,certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía y democraciasindical.”En el artículo 365, último párrafo, se señala que los documentos a que se refiere el preceptodeberán estar autorizados por las personas facultadas en los estatutos.Se incorpora un nuevo artículo 365 Bis en la iniciativa, en el sentido de que las autoridadesregistrales harán pública para consulta de cualquier persona, debidamente actualizada lainformación de los registros de los sindicatos; además deberán expedir copias de losdocumentos que obren en los expedientes de registro que se soliciten, en los términos de lodispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.Por otra parte, la obligación de que los registros de los sindicatos, deben contener, cuandomenos, los datos que precisa el último párrafo del artículo 365 Bis de la iniciativa,corresponde a la autoridad registral, ya que la obligación de los sindicatos en cuanto a losdocumentos que debe exhibir para su registro, está contenida en la primera parte, párrafoprimero, fracciones I a IV, del artículo 365.Lo dispuesto por el artículo 366, fracción III, de la iniciativa, se adecúa a la adición delartículo 365 Bis, al referirse a los documentos “a que se refiere el artículo 365”, en lugar deltexto de la ley que señala: “al artículo anterior.”En el último párrafo del artículo 366, se mantiene la figura de la resolución positiva ficta antela falta de resolución de la autoridad correspondiente sobre la solicitud de registropresentada por el sindicato, que contiene el último párrafo del artículo 366 de la ley en vigor.El texto del artículo 371 se refiere a los elementos o requisitos que deben contener losestatutos de los sindicatos. Permanecen intocadas las fracciones I a VIII. En la fracción IX se 34.
34modifica el orden de la expresión. En lugar de señalar “procedimiento para la elección de ladirectiva y número de sus miembros”, se dice: “número de miembros de la directiva yprocedimiento para su elección”; modificación que es resultado, por razón gramatical, delagregado de esta fracción en su parte final: “que deberá ser mediante voto libre, directo ysecreto”.Se establece la obligación de la directiva sindical, contenida en el diverso artículo 373 de lainiciativa, de rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa ydetallada de la administración del patrimonio sindical; rendición de cuentas que debe incluirla situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino; y queen caso de que el sindicato esté integrado por más de 150 miembros, los resultados de laadministración sindical deberán ser dictaminados anualmente por un auditor externo; y lasconsecuencias que se contienen el penúltimo párrafo del artículo 373 de la iniciativa.Finalmente, en el artículo 380, segundo párrafo, se precisa que para efectos de la reparticiónde bienes, en caso de disolución del sindicato, se entiende como agremiados a quienesestén en activo hasta un año antes de la disolución.Se adiciona el párrafo tercero del artículo 390 de la ley (Capítulo III, Contrato Colectivo deTrabajo, del presente Título), en el sentido de que no se podrá depositar el contrato colectivoante la autoridad competente, si se omite anexar las constancias relativas a la directiva delsindicato; a sus estatutos y la relación de trabajadores que presten servicios a la empresa, siel objeto de la huelga es la firma del contrato colectivo.Igualmente se adiciona la ley con un artículo 391 Bis, en el que se establece la obligación delas Juntas de Conciliación y Arbitraje de hacer pública, para consulta de cualquier persona, lainformación de los contratos colectivos de trabajo depositados ante ellas, en los términos dela Ley Federal sobre Transparencia y Acceso a la Información Pública.Por otra parte, congruente con la supresión de la cláusula de exclusión, se deroga el últimopárrafo del artículo 395 que hace referencia a ella.En el diverso artículo 424 Bis, que queda comprendido en el capítulo relativo al “ReglamentoInterior de Trabajo”, se reitera la obligación de la autoridad competente en materia de 35.
35publicidad; es decir, de hacer del conocimiento, para consulta, la información de losreglamentos interiores de trabajo, en términos de lo dispuesto por la ley de la materia.En lo referente al Capítulo VII, Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo, lainiciativa señala en el artículo 427 como causa de suspensión temporal de las relaciones detrabajo (fracción VII) que dicha suspensión de labores sea consecuencia de la declaraciónque en ese sentido haga la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingenciasanitaria. En este caso, se establece que el patrón estará obligado a pagar a sustrabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, porcada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder del importe de un mes. Los artículos430 y 432 se ajustan al contenido de la fracción VII del artículo 429.En cuanto a la terminación colectiva de las relaciones de trabajo, la iniciativa establecereglas procedimentales para hacer efectiva dicha terminación, ajustando el número de losartículos aplicables en cada caso, a la numeración materia de las reformas y adiciones.TÍTULO OCTAVO. HUELGAS.Se deroga el artículo 448, relativo a que el ejercicio del derecho de huelga suspende latramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta deConciliación y Arbitraje, y las de las solicitudes que se presente, salvo que los trabajadoressometan el conflicto a la decisión de la Junta.En cuanto al contenido de los artículos 451, fracción II (requisitos para suspender el trabajo)y 459, fracción III (huelga inexistente), su contenido es similar a los propios numerales de laley en vigor, ajustándolos a la numeración de los preceptos con los que están relacionados.Además en la fracción III de este artículo se agrega: “y los que prevean, en su caso, losestatutos del sindicato.”Por lo que hace a los casos en que la huelga termina, se suprime en la fracción IV, comocondicionante, que los trabajadores hayan sometido el conflicto a la Junta de Conciliación yArbitraje, bastando entonces que la Junta haya dictado el laudo correspondiente. 36.
36TÍTULO NOVENO. RIESGOS DEL TRABAJO.Congruente con las obligaciones del patrón, se propone adicionar la ley con un artículo 475Bis, en el que se dispone que el patrón es responsable de la seguridad e higiene y de laprevención de los riesgos en el trabajo; así como que los trabajadores, a su vez, estánobligados a observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen losreglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes.Por otra parte, se faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a determinar en lostérminos de la ley, qué enfermedades deben considerarse del trabajo. Se adiciona lafracción l del artículo 490, con la expresión: “y las contenidas en las normas oficialesmexicanas en materia de salud y medio ambiente de trabajo;” adecuando la norma a laexistencia de esas normas. Con el objeto de beneficiar a quienes tienen derecho a laindemnización, en caso de muerte del trabajador (art. 502), dicha indemnización será lacantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario, sin deducir la indemnización quepercibió el trabajador durante el tiempo que estuvo sometido al régimen de incapacidadtemporal. En el artículo siguiente (503), se establecen reglas para la tramitación del pago delas indemnizaciones citadas, así como obligaciones especiales de los patrones en materia deriesgos de trabajo. Resalta la obligación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y delInstituto Mexicano del Seguro Social de intercambiar información en forma permanenterespecto de los avisos de accedentes de trabajo que presenten los patrones, así como otrosdatos estadísticos que resulten necesarios para el ejercicio de sus facultades.Por otra parte, en los artículos que se refieren a la Comisión Consultiva Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo y a las Comisiones Consultivas Estatales de Seguridad ySalud en el Trabajo, existentes en cada entidad federativa (artículos 512–A a 512-G, 513 y514), en ellos se señala la integración de dichas comisiones, se establecen algunasfacultades y otras serán materia del Reglamento que se expida en materia de seguridad,salud y medio ambiente en el trabajo. 37.
37TÍTULO DÉCIMO. PRESCRIPCIÓN.En el texto del artículo 521, fracción I, de la ley, se elimina a la Junta de Conciliación, ya queestas desaparecen jurídicamente. El resto del texto es igual al de la ley.TÍTULO ONCE. AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES.En el artículo 523, que dispone que la aplicación de las normas de trabajo compete, en susrespectivas jurisdicciones, a las autoridades que ahí se señalan, se reforma la fracción V,para quedar como sigue: “Al Servicio Nacional de Empleo”.Por otra parte, al dejar de existir jurídicamente las Juntas Locales de Conciliación, se derogala fracción XI del precepto de que se trata. Desaparece el Instituto del Trabajo y enconsecuencia se deroga el artículo 525 de la ley de la materia.Se dispone (artículo 525 bis), que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje debeestablecer, con sujeción a las disposiciones presupuestales, un Servicio Profesional deCarrera para el ingreso, promoción, permanencia, evaluación de desempeño, separación yretiro de sus servidores públicos.En el artículo 529 se señala qué obligaciones les corresponde cumplir a las autoridadeslaborales de las Entidades Federativas. En consecuencia siguiendo la trayectoria de lainiciativa, cambia el nombre de Comisiones correspondientes.Con el fin de eficientar la competencia de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en elartículo 530 Bis, que se adiciona a la ley, se le otorgan facultades de imponer medidas deapremio a los patrones o sindicatos que no concurran a las juntas de avenimiento oconciliatorias.El nuevo texto de la fracción IV del artículo 532 (requisitos para ser Procurador de laDefensa del Trabajo), se adiciona uno nuevo: “no ser ministro de culto”. De igual manera, semenciona lo dispuesto por el artículo 533 de la iniciativa, respecto a los requisitosacadémicos que deben cumplir los Procuradores Auxiliares, así como en cuanto alimpedimento que se establece en el artículo 533 Bis. 38.
38Se cambia la denominación del capítulo IV del presente Título, para identificarlo como“Servicio Nacional de Empleo”. Se fijan diversos objetivos para dicho servicio en el contenidodel artículo 537 de esta iniciativa, entre los cuales destacan: “Organizar, promover ysupervisar políticas, estrategias y programas dirigidos a la capacitación y el adiestramientode los trabajadores”; así como “vincular la formación laboral y profesional con la demanda delsector productivo”.El Servicio Nacional del Empleo, Capacitación, Adiestramiento y Productividad, estará acargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de sus unidadesadministrativas; razón por la cual, en el artículo 539, se precisan las actividades que deberealizar. Con ese y por idénticas razones resulta atendible la propuesta de existencia del“Consejo Consultivo del Servicio Nacional de Empleo”, nuevo organismo que se regula enlos artículos 539-A y 539-B de esta iniciativa.La iniciativa reforma y adiciona los artículos 541 y 546 de la Ley en vigor (Capítulo V,Inspección del Trabajo). En el primer precepto, relativo a los deberes y atribuciones de losInspectores de Trabajo, se faculta a estos servidores públicos, en vez de sugerir, a disponerque se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos del trabajo cuandoconstituyan una violación de las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud delos trabajadores. Se presentan reformas a las fracciones II y VI de artículo 546, que serefieren a los requisitos para ser Inspector del Trabajo: II.- Haber terminado el bachillerato osus equivalentes…V.- No ser ministro de culto.De igual forma, en cuanto a los requisitos para ser Presidente de la Comisión Nacional delas Salarios Mínimos, así como para ocupar los cargos de representantes asesores,representantes de los trabajadores y patrones y los servidores que se señalan en el artículo560, congruente con las modificaciones llevadas a cabo. Se exige para poder ocupar dichoscargos: “No ser ministro de culto.”Se derogan los artículos relativos a las Juntas Federales de Conciliación y a las JuntasLocales de Conciliación, que dejan de tener existencia jurídica.Respecto al capítulo XII (Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje) el nuevo texto delartículo 604, señala que corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en el 39.
39ámbito de su competencia, el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que sesusciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados delas relaciones de trabajo de hechos relacionados con ellas (se suprime la expresión“íntimamente relacionados con ellas).Los artículos 605, 605-Bis, 606, 607 y 610 de la iniciativa señalan la existencia de unSecretario General de Acuerdos de la Junta y de secretario auxiliares, señalando algunas desus facultades, particularmente como secretario del Pleno. La competencia de estasautoridades laborales, así como sus responsabilidades deberán establecerse en elReglamento Interior de la Junta.Por la importancia y trascendencia jurídica de las resoluciones correspondientes, durante latramitación de los juicios, hasta formular el proyecto de laudo, el Presidente de la JuntaFederal de Conciliación y Arbitraje y el Presidente de las Juntas Especiales, deberánintervenir personalmente en la votación de los asuntos siguientes: competencia,personalidad, nulidad de actuaciones, sustitución de patrón, caducidad; y cuando se trate deconflictos colectivos de naturaleza económica, en la que designe perito y ordene la prácticade diligencias para mejor resolver, en los restantes casos sí podrán ser sustituidos loscitados funcionarios.En el artículo 612 de la iniciativa, se dispone que el Presidente de la Junta Federal deConciliación y Arbitraje será nombrado por el Presidente de la República; se establecen losrequisitos que debe satisfacer, así como que sus percepciones se fijarán anualmente, consujeción a las disposiciones legales aplicables. El Presidente de la Junta de Conciliación yArbitraje será nombrado por el Presidente de la República a propuesta del Secretario delTrabajo y Previsión Social.A su vez, en los artículos 614 y 615 de la iniciativa, se señalan las facultades y obligacionesdel Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; las normas procedimentales quedebe seguir dicho Pleno para uniformar el criterio de resoluciones de las Juntas Especiales.Por otra parte, en los artículos 616, 617, 618, 619 y 620 se precisan las facultades yobligaciones de las Juntas Especiales; del Presidente de la Junta Federal de Conciliación yArbitraje; de los Presidentes de las Juntas Especiales; de los Secretarios Generales de la 40.
40Junta, así como las reglas que deben observarse para el funcionamiento del Pleno y de lasJuntas Especiales.En el artículo 623 (Capítulo XII, Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje) de la iniciativa seseñala la forma cómo deberá integrarse el Pleno de las Juntas Locales de Conciliación yArbitraje y en el artículo 624 la manera en la que deben fijarse las percepciones de losPresidentes de dicha Juntas.TÍTULO DOCE. PERSONAL JURÍDICO DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN YARBITRAJE.En el Título de que se trata se establece la integración del personal de las citadas Juntas:actuarios, secretarios, secretarios generales y Presidentes de Junta Especial. Se crean loscargos de funcionarios conciliadores y secretarios auxiliares. Todos ellos deben cumplir,además de los requisitos contenidos en la ley en vigor, con el propósito de mejorar la calidaddel servicio de impartición de justicia laboral, el requisito de tener título legalmente expedidode abogado o licenciado en derecho. Además, respecto a las funciones de conciliación, la cual debe promoverse durante todo elprocedimiento y hasta antes de dictarse laudo, se crea el cargo de “funcionario conciliador”;se precisan los requisitos que deben satisfacerse para ocupar el mismo: mayor de treintaaños y estar en pleno ejercicio de sus derechos; tener dos años de ejercicio profesional enmateria laboral; haberse capacitado en materia de conciliación y mediación; no pertenecer alestado eclesiástico y no haber sido condenado por delito intencional sancionado con penaprivativa de libertad. En el artículo 641-A, se señalan las faltas especiales en las que puedenincurrir los funcionarios conciliadores, atendiendo a la función que desempeñan.El nombramiento del personal jurídico de la Junta deberá integrarse tomando en cuenta elsistema de profesionalización que se adopte, el cual deberá apoyarse en las aptitudes,capacitación, productividad y preparación para el puesto. 41.
41En cuanto a la cuestión relativa a las faltas en las que pueden incurrir los servidores públicos,se establecen conductas que constituyen esas faltas, las cuales pueden ser sancionadas conamonestación, suspensión o destitución (artículos 641-A, 642, 643,644 y 645).TÍTULO TRECE. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES.El contenido del artículo 648 es igual que el de la ley en vigor. Únicamente se alude a lasJuntas, en lugar “de las Juntas Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje” y se suprime lareferencia a las Juntas de Conciliación, que dejan de tener existencia jurídica. Igual aconteceen el texto del artículo 664.Finalmente, en el artículo 665, igualmente se exige como requisito para ser representante delos trabajadores y de los patrones, además de los establecidos, tener título de abogado olicenciado en derecho, y no ser ministro de algún culto.TÍTULO CATORCE. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.En el artículo 685 (Capítulo I, Principios Procesales) se destaca el carácter conciliatorio delproceso del derecho del trabajo y se mantienen las restantes características que contiene eltexto actual. En el artículo 688, se elimina la referencia a las Juntas de Conciliación, porrazón de su desaparición.Cambia la denominación del capítulo II, agregándole la figura de la legitimación. En lainiciativa se titula: “De la Capacidad, Personalidad y Legitimación”. Congruente con estamodificación, se expresa en el segundo párrafo del artículo 689 que la legitimación consisteen la idoneidad para ser sujeto activo o pasivo de la acción. Hay un reconocimiento de lafigura del tercero interesado y el momento en que puede ser llamado a juicio.En los artículo 691, 692 y 693 se señala la intervención de la Procuraduría de la Defensa delTrabajo en el caso de menores que comparecen a juicio; exigencia de que el representanteen juicio, por parte del patrón, debe ser abogado o pasante en derecho; forma de acreditar lapersonalidad por parte del representante de un sindicato y de federaciones yconfederaciones. Recommended
Proyecto de Norma Mexicana PROY-NMX-R-086-SCFI-2016
Acta sesión comisión consultiva seguridad y salud en el trabajo El Nido de la Seguridad Social
Anteproyecto de decreto modificación Reglamento INTERIOR IMSS
CUADRO COMPARATIVO QUE CONFRONTA NUEVO REGLAMENTO INTERIOR IMSS
Guía para la integración y presentación del Dictamen IMSS 2016