Source: http://docplayer.fi/3123900-Tyoterveyshuolto-sopimuspalokunnissa.html
Timestamp: 2016-12-08 00:47:16+00:00
Document Index: 25613690

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Työterveyshuolto. sopimuspalokunnissa
Download "Työterveyshuolto. sopimuspalokunnissa"
1 Työterveyshuolto sopimuspalokunnissa2 2 KUVAT: Isto Kujala3 Johdanto Suomen pelastustoimi hoidetaan päätoimisen henkilöstön ja sopimushenkilöstön avulla. Sopimushenkilöstö toimii pelastustoimen operatiivisissa tehtävissä oman päätyönsä tai toimintansa ohessa sopimuspalokunnissa tai henkilökohtaiseen sopimukseen perustuen sopimuspalokunnissa. Heidän toiminnastaan on sovittu alueen pelastuslaitoksen kanssa palokuntasopimuksilla yhdistysten kanssa tai henkilökohtaisilla sopimuksilla (työsopimus). Tämä opas on kuvaus hyvin toteutetusta työterveyshuollosta koskettaen kaikkia sopimushenkilöitä, jotka työskentelevät pelastustoimen operatiivisissa tehtävissä. Jokaisen sopimuspalokuntalaisen työhyvinvointiin vaikuttaa kunkin yksilöllinen vahva sitoutuminen työn tekemiseen turvallisesti ja terveyttä vaarantamatta. Tätä tukemaan on järjestetty työterveyshuolto. Työn terveellisyyden ja turvallisuuden takaaminen on kaikkien yhteinen asia yhteisillä muuttuvilla työpaikoilla. Työpaikalla tässä yhteydessä tarkoitetaan kaikkia niitä paikkoja, joissa sopimushenkilöstö työskentelee pelastustoimen operatiivisissa tehtävissä, kouluttautuessaan pelastustehtäviin ja harjoitellessaan niitä varten. Suomen menestyksekkään pelastustoiminnan kannalta on ensiarvoisen tärkeää, että myös sopimushenkilöstön työ on terveellistä ja turvallista, ja että siinä voidaan hyvin ja viihdytään!4 Työhyvinvoinnin edistäminen, vastuut ja toimijat Organisaatiolla suuri vastuu Työhyvinvoinnin edistäminen Esimiestyö, työn pysyvyys ja palkkaus, työn sisältö, työaika, osaaminen, oikeudenmukaisuus jne. Johto, henkilöstöhallinto, työsuojelu Työterveyshuolto Terveyden edistäminen Ravitsemus, päihteet, uni ja lepo, tupakka, yhdessä tekeminen Liikuntapalvelujen tuottajat Liikunta Yksilöllä suuri vastuu Lähde: Fogelholm M, Lindholm H, Lusa S, Miilunpalo S, Moilanen J, Paronen O, Saarinen K. Tervettä liikettä: terveysliikunnan hyvät käytännöt työterveyshuollossa. Työterveyslaitos, Helsinki Työhyvinvoinnin edistäminen on koko organisaation yhteinen asia. Niin työnantajalla, työntekijöillä kuin muillakin toimijoilla on oma roolinsa, vastuunsa ja velvollisuutensa. Tässä oppaassa työhyvinvoinnin edistämistä tarkastellaan työterveyshuollon näkökulmasta. 45 työpaikan tarpeiden arviointi, toimintasuunnitelma ja sopimus Työterveyshuollon toiminnan tulee pohjautua todellisiin yhteistyöllä havaittuihin tarpeisiin. Tarpeiden arvioinnissa tulee huomioida koko henkilöstön, kuten sopimushenkilöstönkin toiminnan luonne ja kuunnella henkilöstön mielipiteitä ja aikaisempia kokemuksia työterveyshuollosta mahdollisimman laajasti. Suunnitelman laadinnassa on hyvä käyttää myös muita henkilöstöä koskevia tietolähteitä, kuten työturvallisuuteen liittyvien riskienarviointien tuloksia, Tapaturmavakuutusten liiton rekisteritietoja tapahtuneista tapaturmista, henkilöstön ikärakenteen ennusteita, sairauspoissaolojen määriä jne. Pelastustehtäviin liittyvä työterveyshuolto koskee sopimushenkilöstöä silloin, kun he eivät ole omassa varsinaisessa työssään. Työterveyshuollon järjestämisestä tehdään palvelun hankkijan ja työterveyshuoltopalvelujen tuottajan välinen sopimus. Sopimuksesta ilmenee yleiset järjestelyt, palveluiden sisältö ja laajuus sekä kesto. Työterveyshuollon sopimus tai palveluiden kuvaus on oltava koko henkilöstön, myös sopimushenkilöstön nähtävillä. Työterveyshuollon tarkemmasta sisällöstä sovitaan kirjallisesti työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa, joka arvioidaan ja tarkistetaan vuosittain. Siinä todetaan lähiajan tavoitteet ja niiden saavuttamiseksi vaadittavat konkreettiset toimenpiteet ja vastuutukset aikatauluineen. Alla mainittujen toimenpiteiden lisäksi on tärkeää sopia muun muassa tapaturmien ehkäisystä, ikääntyvien työtekijöiden työssä selviytymisestä ja työyhteisön toimivuudesta. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma voi olla osa työsuojelun toimintaohjelmaa tai muuta kehittämisohjelmaa tai -suunnitelmaa. Sopimuspalokuntien henkilöstön työterveyshuollon järjestämisestä sovitaan pelastuslaitoksen ja alueen sopimuspalokuntien aluesopimuksessa tai palokuntasopimuksessa. 56 Työnantajan ja työterveyshuollon palveluiden tuottajien välisen toimintasuunnitelman sisältö: työpaikkaselvitykset terveystarkastukset rokotukset toimenpide-ehdotukset tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työssä selviytymisen seuranta ja kuntoutukseen ohjaaminen yhteistyö muun terveydenhuollon, työsuojeluviranomaisten yms. kanssa työkyvyn arviointi ja työssä jatkamismahdollisuudet työtapaturmien hoito ensiapu On suositeltavaa, että pelastuslaitokset palokuntasopimuksessa ottavat operatiiviseen tehtäviin osallistuvan sopimuspalokuntien henkilöstön työterveyshuollon vastattavakseen. Henkilökohtaisen sopimuksen tehnyttä koskevat samat työterveyshuollon periaatteet kuin muitakin työntekijöitä. Työterveyshuollon sisältö Työterveyshuoltotoiminta sisältää: terveydellinen soveltuvuuden arvioimisen työterveyshuollon toimesta ennen sammutustyökurssille osallistumista pelastussukellustyöhön osallistuville pelastussukellusohjeen (2007) mukaiset määräaikaiset terveystarkastukset ja fyysisen toimintakyvyn testit myös muita raskaita pelastustehtäviä tekevälle henkilöstölle kuuluu määräaikaistarkastuksiin aina lääkärintarkistus muu ennaltaehkäisevä toiminta Terveystarkastusten sisältö: tarkastuksen tekevät työterveyslääkäri ja/tai työterveyshoitaja (tarvittaessa konsultoidaan työfysioterapeuttia tai työpsykologia) tutkittava täyttää esihaastattelulomakkeen vastaanotolla tehtävän haastattelun lisäksi tehdään perusmittaukset, kuten verenpaineen mittaus laboratoriokokeet sisältävät sydänfilmin (EKG), keuhkokapasiteetin mittauksen (spirometria) sekä muutamia veri- ja virtsakokeita tarvittaessa voidaan tutkimuksia täydentää lääkärin harkinnan mukaan 67 yksilöllisiä lisätarkastuksia voidaan tarvittaessa tehdä esim. pitkän sairausloman jälkeen tai kuntoutusjakson seurannan tueksi Määräaikaistarkastukset tehdään työn jatkuessa yleensä 1 5 vuoden välein tehtävän tai iän mukaisin perustein pääsääntöisesti: < 40 v. 3 5 vuoden välein > v. 2 vuoden välein > 50 v. 1 2 vuoden välein Mikäli tehtäviin satunnaisestikin sisältyy pelastussukellusta, muita raskaita sammutustehtäviä tai pienhiukkasille ja palokaasuille altistumista suositellaan laboratoriokokeet otettavaksi vähintään 3 vuoden välein yli 40-vuotiailta (perusverikokeet ja virtsakoe, EKG, spirometria). Säännöllisten terveystarkastusten tekeminen on keskeinen osa sopimuspalokuntien henkilöstön työkyvyn ja erityisesti yksilöllisen terveyden ylläpitämistä ja/tai edistämistä. Rokotukset: Jos biologisten tekijöiden on terveydellisten vaarojen arvioinnin yhteydessä todettu vaarantavan pelastushenkilöstön terveyttä ja turvallisuutta on työnantajan tarjottava työntekijöille tehokkaita rokotuksia perustuen voimassaolevaan rokotusohjelmaan. Hepatiittirokotuskäytäntö päätetään paikkakuntakohtaisen riskinarvioinnin perusteella. Mikään rokotus ei kuitenkaan korvaa suojautumista ja käsihygieniaa, eikä esimerkiksi hepatiitti C- ja Hi-virusta vastaan ole olemassa rokotetta (Lindholm ym. 2009, s. 79). Fyysisen toimintakyvyn arvioiminen: Fyysisen toimintakyvyn testejä ohjeistaa pelastussukellustehtäviä tekevien osalta Pelastussukellusohje (2007). Testit voidaan tehdä sisäisenä toimintana tai ostaa ulkopuolisilta palvelujen tuottajilta, esim. työterveyshuollosta tai liikunta-alan ammattilaisilta. Pelastussukellusohjeen mukaan testaajan tulee hallita ohjeessa mainitut testausmenetelmät ja -prosessit sekä omata perehtyneisyys pelastustyön fyysisestä kuormittavuudesta. Pelastussukellusta tekeviltä vaaditaan riittävää hengitys- ja verenkiertoelimistön sekä lihasvoiman ja -kestävyyden tasoa, jolla pyritään varmistamaan turvallinen ja terveellinen työtoiminta. Testit tehdään vuosittain. 78 Pelastussukellusohjeen mukaan hengitys- ja verenkiertoelimistön toimintakyky voidaan luokitella hyväksi, jos testattava ohjeiden mukaisesti: 1. selviytyy hyväksytysti savusukellustestiradalla savusukellusvarustuksessa TAI 2. saavuttaa submaksimaalisessa polkupyöräergometritestissä arvioidun maksimaalisen hapenkulutuksen tasoksi vähintään 3,0 l/min ja 36 mil/kg/min (yleisesti hyväksytyllä menetelmällä, esim. FireFit-testausjärjestelmä) Lihasvoima ja kestävyys arvioidaan neljällä eri testillä: istumaan nousutesti (väh. 29 krt /60 s), penkkipunnerrus, 45 kg (väh. 18 krt /60 s), jalkakyykky, 45 kg (väh. 18 krt /60 s) ja käsinkohonta eli leuanveto (väh. 5 krt). Ennen testejä varmistetaan, ettei testien suorittamiseen liity terveydellisiä riskejä. Testien tulokset liitetään käytettäväksi terveystarkastuksissa kokonaisvaltaisen työkyvyn arvioimiseksi. Työnantajalle välitetään ainoastaan tieto pelastussukelluskelpoisuudesta. Hyvän testauskäytännön mukaisesti testattavan tulee saada testeistä palaute ja yksilölliset harjoitteluohjeet. Tehtäessä testejä työpaikalla on huomioitava testattavan yksilönsuoja, testitulosten salassapitovelvollisuus ja testaamiseen liittyvät eettiset seikat. Fyysisen toimintakyvyn arviointimenetelmiä ja -prosessia ollaan parhaillaan systemaattisesti arvioimassa. Tulevaisuudessa arviointia tultaneen suosittelemaan tehtäväksi FireFit fyysisen toimintakyvyn arviointi-, palautteenanto- ja seurantajärjestelmällä. Työterveyshuollolta voi saada apua myös koko työyhteisön ilmapiiriongelmiin koskien niin päätoimista- kuin sopimushenkilöstöäkin. Oikeudenmukainen ja tasapuolinen kohtelu lisää työhyvinvointia. 89 Järjestäminen Laadukkaalla, tarpeeseen perustuvalla ja yhteisesti suunnitellulla työterveyshuollon toiminnalla ja henkilöstön sitoutumisella terveyden edistämiseen, pyritään edistämään henkilöstön yksilöllistä työ- ja toimintakykyä, mutta ennen kaikkea parantamaan myös koko yhteisön, niin päätoimisen- kuin sopimushenkilöstönkin hyvinvointia muutoinkin kuin vain hälytystehtävissä. Oikein kohdistetut toimenpiteet parantavat henkilöstön koko elämänlaatua. Työterveyshuollon järjestämisestä voi huolehtia esimerkiksi: Pelastuslaitos Sopimuspalokunta itsenäisesti, jolloin työterveyshuollon toteutuksesta sovitaan ulkopuolisen palveluntuottajan kanssa, esim. kunnallisen työterveysliikelaitoksen kanssa Osittain pelastuslaitos ja osittain sopimuspalokunta, esim. niin että fyysisen toimintakyvyn testeistä huolehtii sopimuspalokunta ja terveystarkastuksista alueellinen pelastuslaitos Kaikissa näissä vaihtoehdoissa toteuttamisesta ja kustannuksista sovitaan alue- tai palokuntasopimuksessa. Työtapaturmat Työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa on hyvä kiinnittää huomiota myös työtapaturmien ennaltaehkäisyyn. Pelastuslaitoksissa tulisi olla selkeä ohje siitä, miten toimitaan tapaturman sattuessa ja sen tulee olla kaikkien tiedossa ja saatavilla. 910 Vakuutusturva työtapaturman sattuessa Kaikki ne sopimushenkilöt, jotka saavat palkkaa pelastustoimen operatiivisista tehtävistä tulee vakuuttaa työnantajan lakisääteisellä tapaturmavakuutuksella. Tämän vakuutuksen hankkii työnantaja. Palokuntasopimuksella voidaan sopia, että pelastuslaitos hankkii työnantajan lakisääteisen tapaturmavakuutuksen pelastustoimen operatiivisissa tehtävissä toimiville VPK-yhdistyksen puolesta. Ne sopimuspalokuntalaiset, jotka eivät saa palkkaa pelastustoimen operatiivisista tehtävistä saavat vakuutusturvan työnantajan lakisääteisen tapaturmavakuutuksen veroisena pelastuslain mukaisesti (Pelastuslaki103, 2011) Valtiokonttorin toimesta. Työtapaturmasta tehtävä vahinkoilmoitus Työtapaturman sattuessa on tehtävä vahinkoilmoitus vakuutuslaitokselle. Sen huolellinen täyttäminen on lähtökohta sille, että tapaturman aiheuttama vamma korvataan asianmukaisesti. Tapaturmalla tarkoitetaan (Tapaturmavakuutuslaki 608/ ) äkillistä, ennalta arvaamatonta ja ulkoisen tekijän aiheuttamaa tapahtumaa, josta on seurauksena vamma tai sairaus. Siksi kannattaa kiinnittää huomiota siihen kuvaukseen, jossa kerrotaan seikkaperäisesti ja totuudenmukaisesti mitä tarkkaan ottaen on tapahtunut, missä on tapahtunut, milloin tapahtui, minkälaisissa olosuhteissa ja miten. Tärkeää on, että ensimmäiseksi tapaturmaa hoitava lääkäri kirjaa lausuntoonsa myös tapahtuman edellä mainitulla periaatteella. Lisätietoa: Kallio H., Airila A., Lusa S. Hyvä työterveys- ja työturvallisuustoiminta pelastuslaitoksissa. Tammerprint Oy, Työterveyslaitos, Lindholm H., Lindqvist-Virkamäki S., Lusa S., Punakallio A., Ilmarinen R., Mäkinen H. Pelastushenkilöstön terveystarkastukset - hyvät käytännöt. Työterveyslaitos, Helsinki Rautio M. ym. Tilaa taiten. Työterveyshuoltopalvelujen hankintaopas. Työterveyslaitos, Helsinki Sisäasiainministeriö (Pelastuslaitosten kumppanuusverkosto). Esimies työhyvinvointia rakentamassa. Helsinki Tiitta P. Palo- ja pelastusalan työturvallisuus ja työhyvinvointi. Työturvallisuuskeskus TTK, Kuntaryhmä, Helsinki Työterveyslaitos tarjoaa pelastusalan työn vaatimukset huomioiden palveluja pelastushenkilöstön työkyvynarviointiin. Tiedustelut Lainsäädäntö: Työturvallisuuslaki 738/2002 Työterveyshuoltolaki 1383/2001 Pelastuslaki 379/11 1112 Sisäasianministeriö perusti vuonna 2010 pelastuslaitosten työhyvinvointia kehittävän valtakunnallisen yhteistyöelimen, johon kuuluu pelastusalan keskeiset toimijat sekä työmarkkinaosapuolet. Tämä opas on kuvaus hyvin toteutetusta työterveyshuollosta koskettaen kaikkia sopimushenkilöitä, jotka työskentelevät pelastustoimen operatiivisissa tehtävissä. Tämä opas on suunnattu kaikille sopimuspalokunnissa ja pelastuslaitoksissa työskenteleville esimiehille ja lähiesimiehille. Oppaan tarkoituksena on yhtenäistää työterveyshuollon käytäntöjä pelastuslaitoksen alueella sekä valtakunnallisesti. Opas löytyy pdf-muodossa Kuntaliiton organisoiman Pelastuslaitosten kumppanuusverkoston sivuilta sekä Suomen Sopimuspalokuntien liiton sivuilta Pelastuslaitosten valtakunnallinen työhyvinvointihanke Opas on toteutettu Palosuojelurahaston tuella. 12 Samankaltaiset tiedostot
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä Lisätiedot PELASTUSLAITOSTEN TYÖHYVINVOINTIA KEHITTÄVÄ VALTAKUNNALLINEN YHTEISTYÖELIN
PELASTUSLAITOSTEN TYÖHYVINVOINTIA KEHITTÄVÄ VALTAKUNNALLINEN YHTEISTYÖELIN Pelastusalan työturvallisuusseminaari Kuopio 3. - 4.6. 2013 Ylitarkastaja Jouni Pousi 6.6.2013 Taustaa Hallitusohjelmaan perustunut Lisätiedot Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien Lisätiedot Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus Lisätiedot Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta
Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Isto Kujala Palopäällystöpäivät 21.3.2015, Tampere Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Työturvallisuus pelastusalalla Työturvallisuuslaki Lisätiedot Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys Lisätiedot TULEVAISUUDEN PELASTUSLAITOKSET
TULEVAISUUDEN PELASTUSLAITOKSET Joensuu 17.2.2011 AIHEET Hallituksen linjaukset toimintakykyhankkeen osalta Pelastustoimen kehittäminen 2 HALLITUKSEN ILTAKOULU Iltakoulukäsittely 19.5.2010 Hallituksen Lisätiedot Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien Lisätiedot Fysioterapia työterveyshuollossa
Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet: Lisätiedot Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö Lisätiedot ESIMIES TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA PELASTUSLAITOSTEN KUMPPANUUSVERKOSTO
ESIMIES TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA PELASTUSLAITOSTEN KUMPPANUUSVERKOSTO 2 TYÖNANTAJAN VASTUUT JA VELVOITTEET Työnantajalla on paitsi mahdollisuuksia myös velvollisuuksia työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden Lisätiedot Pelastusalan työturvallisuuskoulutus
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja Lisätiedot TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
1 TYÖTERVEYSHUOLLON MAKSUT 1.1.2007 ALKAEN JA EHDOTETTAVAVAT UUDET HINNAT 1.1.2009 ALUSTA LUKIEN Ensin on ilmoitettu kunkin ryhmän tämänhetkinen hinta ja sen jälkeen uusi ehdotettava hinta Sosiaali- ja Lisätiedot Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työterveys on jokaisen oikeus ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työter yöterveyshuoltolaki yshuoltolaki uudistui 1.1.2002 Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Lisätiedot HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT
HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön Lisätiedot Valtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013 Lisätiedot KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus Lisätiedot Kimmo Räsänen Työterveyshuollon professori. Työhygieenikko työterveyshuollossa käyttö vähenee
Kimmo Räsänen Työterveyshuollon professori Työhygieenikko työterveyshuollossa käyttö vähenee Vaikka Kelakin korvaa Työterveyshuollon ammattihenkilöt voivat ehkäisevää työterveyshuoltoa toteuttaessaan käyttää Lisätiedot Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset Lisätiedot Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013 Lisätiedot Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy Lisätiedot Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6
SODANKYLÄN KUNTA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 2015 2017 TYÖNANTAJATIEDOT Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu Lisätiedot 1.1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA
1 PALVELUHINNASTO 1.1.2015 alkaen (Kiteen kaupunki, perusturvalautakunta 16.12.2014, 142) Työterveyshuolto laskuttaa työnantajaa tuotetuista, sopimuksen mukaisista työterveyshuollon palveluista tämän hinnaston Lisätiedot Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä Lisätiedot Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia
Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen Lisätiedot Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella
Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden Lisätiedot Työelämäasioiden edunvalvonnasta
Työelämäasioiden edunvalvonnasta - työhyvinvointi ja konfliktit Työelämäasiamies Marjatta Pitkänen OPETUSALAN AMMATTIJÄRJESTÖ OAJ ry 7.3.2008 TYHY edunvalvonta / mapi 1 Työelämäasioiden edunvalvonta > Lisätiedot Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta
Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto Lisätiedot Kouluterveydenhuollon tehtävät terveydellisten olojen valvonnassa
Kouluterveydenhuollon tehtävät terveydellisten olojen valvonnassa Helsingin kaupunki / Sosiaali- ja terveysvirasto Kouluterveydenhuolto & Lasten ja nuorten lääkäripalvelut 2015 Kouluterveydenhuoltoa ohjaavia Lisätiedot Salon kaupunki Työhyvinvointihanke
Salon kaupunki Työhyvinvointihanke Salon kaupunki työnantajana 1.1.2009 toteutui kymmenen kunnan ja neljän kuntayhtymän kuntaliitos Kaupungin työntekijämäärä oli joulukuussa 2011 yht. 3518 henkeä, joista Lisätiedot Perusasiat kuntoon Parempi työ
Perusasiat kuntoon Parempi työ Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 2013 26.4.2013 Lahti Ylitarkastaja Jenny Rintala Työsuojelun vastuualue 1 Uutta psykososiaalisen kuormituksen valvonnassa Työn kuormituksen Lisätiedot Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen
Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti Lisätiedot Työterveyshuolto työhyvinvoinnin tukena Työterveyshuollon ja työsuojelun yhteistyö
Työhyvinvointi yhtymässä 2013 Marita Simola työhyvinvointipäällikkö 25.4.2013 Yhtymän työhyvinvointisuunnitelman painopistealueet vuosina 2012-2013 1. Hyvinvoiva työyhteisö, työyhteisön toimivuus. 2. Mahdollistaa Lisätiedot Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus Lisätiedot Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon Lisätiedot Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole Lisätiedot Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä
Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi Lisätiedot Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain( Lisätiedot Terveyden edistämisen hyvät käytännöt
Terveyden edistämisen hyvät käytännöt Timo Leino, LT, dos. ylilääkäri Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - mikä uutta? 26.9.2014, Helsinki Elintavat, terveys ja työkyky Naisista 57 % ja miehistä 51 % harrasti Lisätiedot Pelastustoimen työurat Mitä meistä tulee isona? Mika Kontio pelastuspäällikkö Varsinais-Suomen Pelastuslaitos
Pelastustoimen työurat Mitä meistä tulee isona? Mika Kontio pelastuspäällikkö Varsinais-Suomen Pelastuslaitos PALOASEMAT 3 27.11.2015 Varsinais-Suomen pelastuslaitos Kuntia 27 Asukkaita 472 000 Päätoimista Lisätiedot Sopimuspalokunnat keskeinen osa Suomen pelastustointa. Suomen Sopimuspalokuntien Liiton tiedotusmateriaalia 2012
Sopimuspalokunnat keskeinen osa Suomen pelastustointa Suomen Sopimuspalokuntien Liiton tiedotusmateriaalia 2012 Esityksen sisältö Historiaa Sopimuspalokuntalaiset Tunnuslukuja Palokuntien hälytystehtävät Lisätiedot TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut
TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa Lisätiedot Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI
Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Pirjo Sirola-Karvinen, projektipäällikkö p. 0500 444575 Merja Turpeinen, tutkija p. 030 4742669 Maria Rautio, kehittämispäällikkö Päivi Husman, hankkeen vastuullinen Lisätiedot TYÖNTEKOA TUKEVA JOHTAMINEN YHTEINEN TAVOITE. Työsuojelun yhteistoiminta osana kehittämistä - Ammattijärjestön puheenvuoro
TYÖNTEKOA TUKEVA JOHTAMINEN YHTEINEN TAVOITE Työsuojelun yhteistoiminta osana kehittämistä - Ammattijärjestön puheenvuoro Työsuojelun yhteistoiminta osana kehittämistä Lainsäädäntö hyvän johtamisen ja Lisätiedot Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi!
Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio Tervetuloa asiakkaaksi! PUITESOPIMUS Koskee kansanterveyslain edellyttämien kuntien lakisääteisten työterveyspalveluiden järjestämistä Paimion kaupungin ja Sauvon kunnan Lisätiedot SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015
1 Työsuojelu Työsuojelutoimikunta SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA Lisätiedot yhteistyö Vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja työterveyshuolto - seminaari Turku 7. 3.2012 Kari Haring
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Pirkko Mäkinen, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖPAIKAN YHTEISTYÖ
TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖPAIKAN YHTEISTYÖ TYÖSUOJELUILTAPÄIVÄ PORI 14.3.2013 KARI HARING SAK RY YHTEISTYÖN PERUSTEET Laki edellyttää Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334 Työterveyshuoltolaki Lisätiedot Pelastustoimen henkilöstötilinpäätös
Pelastustoimen henkilöstötilinpäätös 28.8.2012 Pelastuslaitosten henkilöstötilinpäätös Strategisen johtamisen ja arvioinnin työkalu. Ohjaa operatiivista johtoa käyttämään ja kehittämään resursseja oikein Lisätiedot Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK
Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen Lisätiedot Työterveysyhteistyö kunta- ja seurakuntaorganisaatioissa
Työterveysyhteistyö kunta- ja seurakuntaorganisaatioissa vuonna 0 Toni Pekka KEVA toni.pekka@keva.fi TYKYHELMI..0 Kuopion Musiikkikeskus Tutkimuksen aineisto Tavoitteena tarkastella kunta- ja seurakuntaorganisaatioiden Lisätiedot Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti
Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden Lisätiedot Työntekijän vakuutukset
Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä Lisätiedot Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys
Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Yleislääketieteen ja työterveyshuollon erikoislääkäri. Oulun kaupungin opetuspalveluja hoitavan tiimin palveluesimies. Työterveyslääkärinä vuodesta Lisätiedot Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka Lisätiedot SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman Lisätiedot Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen. Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014
Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN LAKITAUSTA Työterveyshuoltolaki 1383/2001, 4 : Työnantajan Lisätiedot Työhyvinvointiarvio. 1. Työhyvinvointi johtamisessa. Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit
1. Työhyvinvointi johtamisessa Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit Tyydyttävä: Työhyvinvoinnista keskusteltu, mutta tavoitteet ja vastuut epäselvät. Työhyvinvointi nähdään yksilön asiana. Hyvä: Lisätiedot Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015. Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015 Taustaa valvontahankkeen käynnistymiselle Kuntasektorilla on tapahtunut ja tapahtuu Lisätiedot 2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN Lisätiedot Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen, Lisätiedot Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät Lisätiedot PELASTAJIEN FYYSISEN TOIMINTAKYVYN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄN KÄYTETTÄVYYS JA FIREFIT-INDEKSIN KEHITTÄMINEN
FireFit PELASTAJIEN FYYSISEN TOIMINTAKYVYN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄN KÄYTETTÄVYYS JA FIREFIT-INDEKSIN KEHITTÄMINEN FIREFIT-HANKKEEN IV VAIHE Sirpa Lusa Janne Halonen Anne Punakallio Miia Wikström Harri Lindholm Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLLON MAHDOLLISUUDET JA HAASTEET
TYÖTERVEYSHUOLLON MAHDOLLISUUDET JA HAASTEET Mieli 2010 - kansalliset mielenterveyspäivät 5.2.2010, Kuopio Birgitta Kinnunen Työterveyslaitos, Kuopio Suomalainen työterveyshuolto Työterveyshuolto laki Lisätiedot Yleistä kuntouttamiseen liittyen
Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä Lisätiedot 2.1 Työsuojelun turvallisuudesta vastaavat henkilöt. Kunnanvirasto Juhani Kylämäkilä kunnanjohtaja
LIITE I 1/4 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2014 1. Työsuojelun toiminta-ajatus Kunnan henkilöstön henkisen ja fyysisen työkyvyn turvaaminen. Työn tuottavuuden ja laadun sekä työviihtyvyyden parantaminen Lisätiedot Riskien arviointi on laaja-alaista ja järjestelmällistä vaarojen tunnistamista ja niiden aiheuttamien riskien suuruuden määrittämistä
HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva Lisätiedot Työterveyshuolto ja työkykyä ylläpitävä toiminta
Työterveyshuolto ja työkykyä ylläpitävä toiminta Toiminnan sisältö Yhteistyö työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden kanssa Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK Työterveyshuolto LAKISÄÄTEINEN Lisätiedot Sujuvuus yli yritysrajojen. 1 18.11.2014, MKR, HPO Metsäliitto Puunhankinta
Sujuvuus yli yritysrajojen 1 Metsähyvinvointi-ohjelma on matka kohden ihmisten ja koko alan hyvinvointia. Luottamusta osaamiseen, uskoa uudistumiseen ja motivaation merkitykseen. Pieniä tekoja arjessa, Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Ennaltaehkäisyn edistämisen priorisointi - miksi se on niin vaikeaa? Jorma Mäkitalo, Osaamiskeskuksen johtaja Oma ammattihistoria lääket lis Oulun yliopisto 1986 työterveyshuollon erikoislääkäri Lisätiedot Lähiesimiestaitojen kehittäminen pelastuslaitoksissa. Esimieskoulutukset 2015-2016
Lähiesimiestaitojen kehittäminen pelastuslaitoksissa Esimieskoulutukset 2015-2016 Taustaa Pelastustoimen henkilöjohtamisen koulutusohjelmat toteutettiin 2010 2012 Tuolloin nousi esiin tarve lähiesimieskoulutuksille Lisätiedot Työympäristön esteettömyyden arviointimenetelmä ESTE
Työympäristön esteettömyyden arviointimenetelmä ESTE Nina Nevala, Tiina Juhola, Juha Anttila, Hannu Alaranta Työsuojelurahaston tutkimus- ja kehityshanke 104373 Hankkeen toteuttajat Työterveyslaitos Invalidiliiton Lisätiedot Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta. Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue
TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI Tämä pieni opas työterveydenhoitoon. Rakennusliitto ry Edunvalvontaosasto Tiina Nurmi-Kokko, sosiaalisihteeri Tapio Jääskeläinen, työsuojelusihteeri Kuvat Tapio Jääskeläinen Lisätiedot Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet
Alueellinen vesihuoltopäivä 18.11.2015, Kokkola Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri 10.11.2015 1 Saijariina Toivikko Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet Hankkeen Lisätiedot KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015
KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Työnantajan ja työterveyshuollon perustiedot 2. Työnantajan järjestämän työterveyshuollon laajuus Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Vuosille 2012-2015 2 1. TYÖNANTAJAN TIEDOT Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio Tilikausi: 1.1 31.12.2012, toimintasuunnitelma päivitetään vuosittain. Toimiala- ja Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute