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Timestamp: 2019-07-17 05:14:54+00:00
Document Index: 176503035

Matched Legal Cases: ['art. 13', 'art. 29', 'art. 20', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 9', 'art. 20', 'art. 20']

Lavoro e previdenza sociale - La dicitura 'pignoramento' non può... - Garante Privacy
[doc. web.n. 1063659]
Lavoro e previdenza sociale - La dicitura ´pignoramento´ non può figurare sulla busta-paga – 19 febbraio 2002
La dicitura "pignoramento" apposta sulla busta-paga a motivazione di una ritenuta operata sullo stipendio contrasta con i principi posti a tutela della riservatezza dei dati personali, in quanto rende chiaramente conoscibile a terzi delicati aspetti della vita privata del lavoratore. Le finalità di documentazione e trasparenza nel rapporto fra datore di lavoro e dipendente possono essere soddisfatte mediante l´utilizzazione di diverse dizioni o codici identificativi che rendano enucleabile la ritenuta senza descriverla specificamente.
Il ricorrente, dipendente dell’ente resistente, lamenta di non avere ricevuto riscontro ad una richiesta avanzata l’11 gennaio 2002 ai sensi dell’art. 13 della legge n. 675 con la quale aveva chiesto di "prendere visione degli atti e documenti inseriti nel proprio fascicolo personale", nonché di espungere dai cedolini mensili del proprio stipendio la dicitura "pignoramento" che attualmente descrive in dettaglio due detrazioni ritenute dal ricorrente medesimo adeguatamente individuabili in base al solo codice n. 543 apposto a margine della somma detratta.
Con il ricorso proposto ai sensi dell’art. 29 della legge n. 675, l’interessato ha ribadito le proprie richieste sottolineando l’esigenza di non subire il discredito che gli deriverebbe (al momento in cui viene richiesto da istituti di credito di esibire o produrre copia del cedolino al fine di compiere operazioni in banca di vario tipo), dalla conoscenza da parte di terzi della specifica causale di due ritenute operate sul proprio stipendio, riferite l’una ad un assegno alimentare e, l’altra, ad una garanzia prestata a favore del proprio ex coniuge.
All’invito ad aderire spontaneamente alle richieste del ricorrente, formulato da questa Autorità in data 30 gennaio 2002, l’ente ha risposto con nota anticipata via fax il 1° febbraio 2002 con la quale ha comunicato che l’interessato può "prendere visione degli atti e documenti inseriti nel…fascicolo presso la segreteria del personale di sede" e di aver interessato la sede centrale ai fini della modifica della predetta dicitura.
Con successiva nota in data 7 febbraio 2002, a seguito di contatti intercorsi con la sede centrale, l’ente ha però dichiarato di non poter accedere alla richiesta di cancellare la dicitura.
Ad avviso dell’ente, tale esito contrasterebbe con il dovere di indicare con chiarezza le poste positive e negative su un cedolino che sarebbe oltretutto strettamente personale e riguarderebbe unicamente il rapporto tra l’ente e l’interessato. Nel caso specifico, la richiesta dell’interessato riguarderebbe poi "un provvedimento di carattere giudiziario" che obbligherebbe invece l’ente ad "indicare con chiarezza la trattenuta effettuata" sul cedolino.
Con fax in data 9 febbraio 2002 l’interessato ha confermato le proprie richieste, richiamando una precedente decisione del Garante in materia.
Il ricorso verte sull’accesso ai dati personali di un dipendente detenuti dal datore di lavoro e conservati nel fascicolo personale, nonché sulla richiesta di eliminare dal cedolino dello stipendio la specifica dicitura "pignoramento" che compare a margine di una posta passiva ivi documentata.
In ordine alla prima richiesta, il titolare del trattamento ha aderito all’istanza del ricorrente rendendo disponibile per la visione il fascicolo personale. In relazione a tale disponibilità può essere quindi dichiarato non luogo a provvedere sul ricorso ai sensi dell’art. 20, comma 2, del d.P.R. n. 501/1998.
L’interessato potrà visionare ed estrarre eventualmente copia dei dati personali che lo riguardano, anche avvalendosi di persona a ciò delegata (art. 17, comma 2, del d.P.R. n. 501/1998) o facendosi assistere da persona di sua fiducia (art. 17, comma 4, d.P.R. cit.).
La dicitura descrive con un certo dettaglio la causale di due detrazioni documentate sul cedolino, contraddistinte, analogamente ad altre voci stipendiali, anche da un "codice voce" e dell’indicazione del termine finale delle ritenute.
Il trattamento dei dati idonei a rivelare la finalità della ritenuta nel cedolino è, in termini generali, lecito e correlato alle finalità del trattamento, che è volto anzitutto a documentare al lavoratore le diverse voci relative alle competenze e alle trattenute anche per permettere una verifica agevole circa l’esatta corresponsione della retribuzione.
Tale finalità di documentazione e di trasparenza, laddove vengano in considerazione specifiche voci che rivelano delicati aspetti relativi a peculiari rapporti familiari o a determinati provvedimenti giudiziari, possono essere ugualmente perseguite, nel rispetto del principio di pertinenza e non eccedenza delle informazioni trattate (art. 9, comma 1, lett. d), legge n. 675/1996), mediante l’utilizzo di diciture meno specifiche che rendano ugualmente comprensibile la voce (a puro titolo di esempio: "altre trattenute"), oppure di idonei codici identificativi (come quello apposto a margine nel caso di specie), tenendo peraltro presente che tali indicazioni possono essere peraltro oggetto di eventuali richieste di chiarimenti rivolte dal lavoratore agli uffici amministrativi dell’ente.
Tali cautele, pur riguardando un documento certamente relativo al rapporto tra datore di lavoro e dipendente, evitano che, in caso di richiesta di esibizione o di produzione del cedolino da parte di soggetti ai quali l’interessato abbia ad esempio richiesto un finanziamento, divengano chiaramente conoscibili a terzi delicati aspetti relativi alla sfera privata del lavoratore, oppure notizie eccedenti la finalità perseguita con il cedolino (si pensi, oltre che alla specifica causale del pignoramento, alla superflua indicazione della sigla identificativa del sindacato destinatario della ritenuta sindacale).
In conformità a quanto già affermato dal Garante in una precedente circostanza (provvedimento del 31 dicembre 1998, in Bollettino n. 6, pag. 100), l’istanza del ricorrente relativa all’ulteriore utilizzazione della dicitura "pignoramento" è pero solo in parte fondata.
In altri casi, invece, il cedolino (o altro documento che lo sostituisca rilasciato dal datore di lavoro) viene richiesto da terzi anche per identificare la porzione di retribuzione "disponibile" a garanzia del credito, in particolare per mutui e finanziamenti conseguenti anche a c.d. cessioni del quinto dello stipendio. In questi casi, fermo restando quanto sopra indicato circa la necessità di evitare l’indicazione della specifica causale (es.: alimenti al coniuge), la cautela da adottare deve tuttavia permettere di individuare la predetta parte di retribuzione.
Solo entro questi limiti, quindi, l’ente dovrà provvedere a modificare la dicitura "pignoramento" utilizzando una diversa dizione o codice, o utilizzando altra espressione che renda enucleabile la ritenuta senza descriverla specificamente, oppure articolando diversamente la parte del cedolino relativo alle detrazioni nei termini appena indicati (avvalendosi anche, in caso di difficoltà di esecuzione del presente provvedimento, del procedimento dinanzi al Garante di cui all’art. 20, comma 11, del citato d.P.R. n. 501/1998).
dichiara non luogo a provvedere sul ricorso ai sensi dell’art. 20, comma 2, del d.P.R. n. 501/1998 per quanto riguarda la richiesta di accedere ai dati contenuti nella "cartella personale" del ricorrente;
accoglie in parte il ricorso e ordina all’ente resistente di ottemperare alla richiesta del resistente nei termini di cui in motivazione, entro il 31 marzo 2002, e di dare conferma dell’avvenuto adempimento a questa Autorità, entro la medesima data.