Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-26-marzo-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-59728
Timestamp: 2016-12-08 13:01:12
Document Index: 272236461

Matched Legal Cases: ['Artículo 35', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 46', 'artículo 45', 'artículo 46', 'Artículo 32', 'artículo 32']

RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa CWT Viajes de Empresa, S. A
RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa CWT Viajes de Empresa, S. A	RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa CWT Viajes de Empresa, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa CWT Viajes de Empresa, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito aplicaciónCAPITULO II Duración vigencia y denunciaCAPÍTULO VI Tiempo de trabajoCAPÍTULO VII Permisos sin sueldo, excedencias y permutas/trasladosCAPÍTULO VIII RetribucionesArtículo 35. Dietas y personal de Implant.CAPÍTULO IXBeneficios socialesCAPÍTULO XPremios, faltas y sancionesArt.51. Premios.	La Dirección de la Empresa con el fin de motivar y recompensar las conductas sobresalientes del personal, podrá establecer los correspondientes premios, que estarán basados en conductas que por razones de servicio, en cada caso aprecie la Dirección de la Empresa, a propuesta del Jefe de Centro de Trabajo y de los compañeros del centro.	En la concesión de los premios se dará la mayor publicidad y solemnidad posible y se hará constar en el expediente personal de los interesados, sirviendo como mérito para posibles ascensos. Los premios que puede conceder la Dirección de la Empresa podrán ser en tiempo de descanso o recompensas en metálico.CAPÍTULO XIV Comisión paritariaCAPÍTULO XVSolución extrajudicial de conflictos
RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del 111 Convento Colectivo de la empresa CWT Viajes de Empresa S. A
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa CWT Viajes de Empresa, S. A. (Código de Convenio n.° 9012242), que fue suscrito con fecha 13 de febrero de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Reigstro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
ID CONVENIO COLECTIVO DE CWT VIAJES DE EMPRESA, S.A.
Y SU PERSONAL. AÑOS 2003-2004-2005
Art. 1. Ámbito territorial
El presente Convenio Colectivo será de aplicación obligatoria en todos los Centros de Trabajo que la Empresa CWT Viajes de Empresa, S.A., tiene establecidos en la actualidad o que pueda abrir en el futuro, en todo el territorio del Estado español.
El presente Convenio Colectivo afecta obligatoriamente a todos los trabajadores/as que presten servicio en la Empresa CWT Viajes de Empresa, S.A, señalada en el art. 1 de este Convenio, con exclusión del personal a que se refiere el artículo 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.
CAPITULO II Duración vigencia y denuncia
Art. 3. Duración y Vigencia.
La duración del Convenio será de tres años, entrando en vigor una vez se lleve a cabo su registro por la autoridad laboral competente. No obstante, los efectos económicos se aplicarán, salvo en los casos en que expresamente se señale otra fecha, a partir del 1.° de Enero de 2003 y hasta el 31 de Diciembre de 2005.
Art.4. Denuncia
Art. 5. Absorción, y Compensación
Como norma general, las mejoras salariales introducidas en el presente Convenio Colectivo de la Empresa no serán absorbibles ni compensables.
Por excepción se pacta que la empresa podrá llevara cabo dicha absorción, que afectará exclusivamente al complemento personal, a los trabajadores/as cuyos emolumentos superen la cifra de 26.000 . brutos globales en los años 2002-20032004.
En los casos de aplicación de dicha cláusula, la Empresa habrá de notificar la aplicación de esta medida, así como las razones que le sirven de fundamento, al propio trabajador/a interesado con una antelación de 30 días, dando copia de dicha notificación al Comité Intercentro.
Este deberá emitir preceptivamente un informe que carecerá de carácter vinculante, sobre las medidas que fueran a adoptarse, dentro del plazo de quince días. La Empresa no podrá ejecutar dicha decisión sin el mencionado informe, salvo que hubiera transcurrido el plazo citado sin que el Comité Intercentro lo haya emitido y se lo haya comunicado formalmente.
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador/a afectado podrá ejercer las acciones legales que le correspondan.
Art. 6. Vinculación, a la totalidad
Art. 7. Principios Generales:
Art. 8. Definición:
Art.9. Grupos Profesionales
Se establecen cinco Grupos Profesionales
Grupo I Mandos Superiores
Grupo III Técnicos A
Grupo IV Técnicos B
Grupo V Técnicos C
Grupo I. Mandos Superiores
Grupo II. Mandos Medios
Se integrarán en este grupo los trabajadores/as que teniendo una aptitud profesional cualificada en la gestión comercial y/o administrativa, adquirida normalmente a través de una dilatada experiencia tienen como prestación laboral la gestión de una agencia o de un departamento o área funcional de la Empresa. Tienen un alto grado de autonomía y responsabilidad dependiendo directamente de un mando superior.
Grupo III. Técnicos A
Se integrarán en este grupo los trabajadores/as que teniendo iniciativa y responsabilidad en el desempeño de sus funciones, o que le puedan encomendar por razón de su cargo, tienen una aptitud profesional cualificada, adquirida normalmente a través de una extensa experiencia, así como con conocimiento técnico amplio de su profesión y pericia en el manejo de terminales de emisión/reserva y/o administrativas, tienen como prestación laboral la información, promoción, reservas y emisión de toda clase de viajes o bien el desarrollo administrativo y/o tratamiento informático de una agencia o de un departamento de un área de la Empresa.
Grupo IV. Técnicos B
Se integrarán en este grupo los trabajadores/as que teniendo respecto a los del grupo anterior un grado menor de iniciativa y responsabilidad limitada en el desempeño de sus funciones, tienen no obstante una aptitud profesional similar que el grupo anterior, aunque sin la experiencia del mismo, y con conocimiento técnico normal de su profesión y manejo de terminales de emisión/reserva y/o administrativas, tienen como prestación laboral la información, promoción, reserva y emisión de toda clase de viajes o bien el tratamiento administrativo-informático de una agencia o de un departamento de un área funcional de la Empresa.
Grupo V. Técnicos C
Se integrarán en este grupo los trabajadores/as de nuevo ingreso, que teniendo experiencia profesional reducida, dispongan de iniciativa y responsabilidad muy limitada en el desempeño de sus funciones, comprendiendo los trabajos auxiliares o complementarios del grupo anterior, para los que se requieren unos conocimientos generales de los definidos en el Grupo IV.
Art. 10. Asignación a los grupos de cotización,
2. Los Grupos Profesionales se incluirán en los grupos de cotización que a continuación se expresan:Ver TABLA 1
Art. 11.1 Las modalidades de contratación,
Art.11.2 Contrataciones
Se establece con carácter general una preferencia a favor de los trabajadores/as de la Empresa para ocupar las vacantes que se produzcan en los Grupos Profesionales superiores a aquél en que estén adscritos, o bien para ocupar las vacantes del mismo Grupo Profesional a las que el interesado quiera optar. A estos efectos, la Empresa realizará convocatorias internas para cubrir puestos vacantes a partir del Grupo Profesional El en adelante. La Empresa informará a la representación Social de los criterios de selección que se vayan a aplicar, así como también le dará una información periódica de los ascensos que se hayan efectuado.
Art.11.3 Preámbulo.
Con el fin de dotar a la Organización en cada momento de las personas necesarias en (calidad y cantidad) para desarrollar óptimamente los procesos de producción y/o servicios con criterios de rentabilidad económica, ambas partes acuerdan:
A) De conformidad con los términos establecidos en el artículo 4&1.°B del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan la fijación de causas válidas para extinguir los contratos de trabajo regulados por este acuerdo cuando concurran la siguiente causa:
"La no-obtención en el plazo máximo de tres años de un nivel del idioma inglés, preceptivo y exigible dada la actividad de la empresa según la acreditación conforme a criterios definidos en el módulo 13 (inglés para agencias de viajes) del Anexo II del Real Decreto 300/ 1996 del 23 de Febrero, que regula aspectos relativos al certificado de profesionalidad de la ocupación de empleado de agencias de viajes.
B) A los efectos de aplicación del artículo 52 b) del Estatuto de los Trabajadores se entienden como falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, siempre que tales cambios sean razonables, la no-superación del 85% de la productividad media de la unidad y en un periodo de referencia semestral.
C) A los efectos de aplicación del artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores se entienden como causa organizativa, el cierre de la unidad en el que preste servicios un empleado adscrito a la misma, y ello como consecuencia de la pérdida de la cuenta o cliente de Empresa (Implant u ouplant). Estas unidades deberán tener un número de trabajadores igual o superior a cinco en el conjunto del mismo cliente y en la misma provincia, salvo que se trate de una unidad, indistintamente del número de empleados adscritos, en la que solo exista esa unidad en la misma provincia.
También se entiende como causa organizativa del artículo 52 c), cuando en un período de 90 de días la pérdida de clientes de empresa (implant u outplant) en su conjunto pudiese afectara un número de trabajadores igual o superior a diez empleados.
D) A los efectos de aplicación del artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores se entienden como causa económica, la no-obtención de resultados propios positivos en el ejercicio anual de la unidad para la que fue contratado, entendiendo estos según la aplicación de los estados de gestión que anualmente elabora la Empresa, siempre que dicho resultado sea negativo. Este resultado se obtendrá de restar la contribución de los ingresos por ventas menos los gastos directos de la unidad. Pudiendo ser aplicable la resolución, si transcurrido el primer semestre del ejercicio siguiente no se hubiera producido un incremento real de los resultados anteriores.
2.° Si el trabajador renunciara a las posibilidades anteriores, se procederá a la extinción de los contratos de trabajo.
Antes de proceder a la extinción del contrato la Empresa deberá preavisar a la otra parte con una antelación mínima de treinta días, computados desde la entrega del escrito al trabajador hasta la extinción del mismo, con audiencia de la representación legal de los trabajadores a la que se les facilitará la documentación necesaria para acreditar si la aplicación de estas medidas garantizarán la viabilidad futura del empleo en la Empresa a través de una más adecuada organización de los recursos.
1.3 Compensaciones económicas.
Escala de acuerdo con los años de permanencia en la empresa:
* Hasta dos años de prestación de servicios: 20 días de salario por año o fracción de año.
* Entre dos años y cinco años de prestación de servicios: 25 días de salario por año de servicio o fracción de año.
* A partir del quinto año de prestación de servicios: 33 días de salario por año de servicio o fracción de año, con el límite máximo que marque en cada momento la legislación vigente para los supuestos de despido.
Art.11.4 Contrato para Servicio Determinado
A los efectos de lo dispuesto en el Art. 15-1-a del Estatuto de los Trabajadores se entenderán como trabajos o tareas con sustantividad propia, además de los generales contemplados en la normativa vigente, los siguientes:
Art. 11.5 Contrato eventual por circunstancias de La producción.
Podrá utilizarse esta modalidad contractual cuando se dé una acumulación de tareas o exceso de pedidos, en los mismos términos que contempla el Convenio Colectivo Sectorial de Agencias de Viajes, según la redacción dada por la Ley 12/2001, de 9 de julio.
Art.12.1 Ascensos
1. Ascensos a los Grupos I y II
Libre decisión de la Empresa
2. Ascensos al Grupo III
b) Automáticamente cuando la suma de salario base mas complemento personal alcance o supere el valor del salario base del Grupo III y se supere el examen de idioma inglés (ver art. 12.3).
3. Ascensos al Grupo IV
A los tres años de permanencia en el Grupo V se ascenderá automáticamente al Grupo IV.
Art. 12.2 Promociones económicas
1. Grupos l y II
Grupos III IV y V
Art. 12.3 Promoción, por sistema de créditos
Se establecen 32 promociones económicas anuales, por un valor de 33.055,67 cada año, que serán distribuidas en proporción a la plantilla existente en 1.° de enero de cada año. Estas promociones se distribuirán de la siguiente forma:
Grupo II,	dos.
Grupo III,	nueve.
Grupo IV,	cuatro.
Grupo V,	dos.
Grupo especial	quince.
En el importe global anterior de 33.055,67, se ha incluido el importe correspondiente a lo anteriormente denominado promoción del 20%, mas otro 20% aportado por la empresa, que resultaba de la bolsa dineraria
para valoración del desempeño, cuyo concepto queda derogado por este Convenio.
* Formación Profesional (Administración, Informática, Agente de Viajes, DET, TET), 5 puntos.
* Diplomado Universitario o equivalente relacionado con la actividad (TEAT, Diplomado en Informática, Diplomado en Económicas o Empresariales): 7.5.
Licenciado Universitario relacionado con la actividad a desarrollar: 10.
* Idioma Según prueba: hasta 10 créditos.
* Cursos internos y externos relacionados con la actividad: 0,25 créditos por curso.
Cada curso tiene que tener un mínimo de 20 horas.
Mecanismos de acreditación: Títulos y certificados oficiales o centros acreditados y evaluaciones o certificaciones internas de los cursos de la Empresa u otras del sector de actividad
Valoración de la trayectoria profesional (experiencia)
* Dominio del puesto desempeñado en la Empresa u otras empresas del mismo sector de actividad:
De 1 a 3 años: 2 créditos.
De 3 a 15 años: 5 créditos
A partir de 15 años: 7,5 créditos
* Valoración del Jefe de unidad y Director funcional correspondiente. En cuanto a los B.T.Cs., además de la valoración del Director será necesaria la del supervisor/a: máximo 15 puntos.
* Alto índice de absentismo (en el marco del criterio legal), cuando sea superior a la media de la empresa.
* Errores en el trabajo imputables al empleado (en el marco del criterio legal de diligencia/negligencia) que establece la legislación vigente.
* Sanciones disciplinarias que aún no hayan sido canceladas.
Una Comisión Mixta integrada por:
Tres personas por parte de la Empresa.
Valoración de los promocionables.
Para la valoración de los cursos ( formación continua) se tomará como referencia los realizados en el plan de formación del ejercicio anterior. No obstante, estos serán acumulativos con los que tuviera acreditados anteriormente el interesado.
Los empleados/as que obtengan una plaza por el sistema de créditos deberán esperar dos convocatorias para optar de nuevo a otra promoción.
Para corregir situaciones especiales de determinados empleados que sin reunir alguno de los requisitos exigidos en este acuerdo están desarrollando con eficacia probada su actividad laboral, se crean quince promociones anuales que se detraerán de los Grupos III y N. La determinación
de las plazas especiales se ajustará a los criterios de puntuación del jefe de la unidad y experiencia, prevaleciendo en caso de empate, por orden de importancia los criterios de mayor puntuación del jefe, menor salario y mayor antigüedad en la Empresa.
En las plazas especiales contempladas los empleados/as que obtengan una plaza por este sistema deberán esperar cuatro convocatorias para optar de nuevo a otra promoción por este sistema especial.
Art. 12.4 Trabajos correspondientes al Grupo Profesional superior.
El trabajador/a que realice trabajos correspondientes a Grupo profesional superior al que tuviera reconocido por un periodo superior a seis meses en un año u ocho en un periodo de dos años, puede reclamar ante la Empresa su incorporación al Grupo profesional superior. Contra la negativa de la Empresa y previo informe de los Delegados de personal o, en su caso, del Comité de Empresa o del Comité Intercentro, puede reclamar ante la jurisdicción correspondiente. Cuando se desempeñen funciones correspondientes a Grupo superior, pero no proceda el ascenso, el trabajador/a tendrá derecho a la diferencia de salario base que exista entre su Grupo profesional y el que corresponda a la función que efectivamente realice.
Art. 13 Contratos Formativos.
Los empleados/as contratados en prácticas ingresarán en calidad de prácticas, a partir del Grupo N, siendo su salario del 87% y del 93%, del correspondiente al grupo profesional en el que realicen las prácticas, durante el 1.° y 2.° año de vigencia del contrato, respectivamente.
Los empleados/as contratados en formación ingresarán en calidad de formación en el Grupo V, siendo su salario del 85%, 90% del correspondiente al Grupo Profesional V, durante el 1.° y 2.° año de vigencia del contrato, respectivamente, sin que en ningún caso pueda superar el 100% de la retribución que le sirve de referencia.
Art. 14 Período de Prueba
Art.15. Jornada y Horario.
1) Jornada laboral.
La jornada de trabajo en las unidades y servicios centrales que efectúen turnos o jornada con horario partido será de 1665 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual, que equivale a una media de 37 horas semanales de trabajo, regularizándose por períodos de 12 semanas.
La distribución irregular de la jornada de trabajo, que deberá respetar la regularización al promedio de 37 horas/semana en periodos de 12 semanas a que se refiere el párrafo anterior, se fijará en aquellas unidades que, por la actividad desarrollada requieran un mejor aprovechamiento de la plantilla en determinadas épocas del año. Su distribución se establecerá en cada Unidad a propuesta del Director de la misma y la aprobación de la Dirección Central, previa consulta con los trabajadores afectados, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la Unidad y el número de sus efectivos.
2) Horario de actividad laboral.
2.1 General: El horario límite de actividad laboral será, con carácter general, de 5:00 horas a 19:30 horas, de lunes a viernes.
Por excepción se respetarán los horarios de verano (desde el 1.° de junio a 30 septiembre) que vienen disfrutando desde hace años las unidades ubicadas en las localidades de Sevilla, Córdoba, Granada, Málaga, Jerez, Cartagena, Alicante, Palma de Mallorca e Ibiza, en las que el límite vespertino de actividad laboral queda fijado en las 20 horas.
La Dirección de la Empresa podrá adoptar las medidas de control de permanencia y horario (relojes, hojas de firma, etc.) que estime convenientes para lo cual establecerá el correspondiente procedimientos
cumplimentación de documentos, parte de incidencias, etc.).
2.2.1 Procedimiento para modificar los límites del horario laboral. Si por razones de carácter comercial y gestión empresarial fuera necesario cubrir horarios mas amplios en alguna unidad concreta la cobertura de los puestos de trabajo afectados por la ampliación se realizará con personal por este orden:
2. Personal de nuevo ingreso, si fuera necesaria la contratación de personal ajeno al Grupo.3 Resto del personal. En este caso se establecerían turnos específicos. En este supuesto se seguirá el procedimiento previsto en el E.T. para las modificaciones de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Cuando el final de la jornada normal fuera posterior a las que se establecen con carácter general en el punto 2.1 de este mismo artículo, el trabajador/a afectado percibirá una compensación económica de 3.90 por cada jornada trabajada en esas condiciones. Si dicha jornada normal se prolongase desde las 20:30 h hasta las 22:00 h, se abonaría la suma de 7.80  no siendo acumulativas dichas cantidades. Si la jornada normal implicara trabajo nocturno, se pactará con el Comité Intercentro la retribución especifica a abonar por el trabajo nocturno.
Si por este motivo el final de la jornada normal de trabajo fuera posterior a las que con carácter general se establecen en el punto 2.1 de este mismo artículo, el empleado/a afectado/a percibirá una compensación económica de 3.90 0 7.80  por jornada trabajada en estas condiciones. Todo ello en el caso de que en el cómputo de la jornada anual no hubiera una reducción equivalente al numero de horas trabajadas en jornada normal después de los límites establecidos con carácter general en el punto 2.1 de este artículo.
3) Turnos de trabajo.
Art.16. Vacaciones.
a) Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de 22 días laborables, computados de lunes a viernes, para todo el personal de la Empresa. El período anual de vacaciones podrá dividirse preferiblemente en dos, siempre que uno de ellos comprenda al menos 10 días laborables ininterrumpidos.
b) Adicionalmente al periodo antes mencionado se disfrutarán 3 días laborables complementarios de vacaciones en temporada baja, que se fijarán de común acuerdo permitiendo su disfrute junto a festivos o puentes. La Empresa podrá habilitar otras fechas distintas de las antes citadas.
c) Quedan excluidos los periodos de mayor actividad productiva estacional de la Empresa o aquellos otros que por razones productivas y organizativas puedan afectar al servicio.
d) E1 personal disfrutará sus vacaciones por años naturales y por su totalidad, a partir del año siguiente al de su ingreso, disfrutándolas en éste proporcionalmente al tiempo trabajado durante el mismo.
e) La empresa establecerá con un mínimo de dos meses de antelación el calendario de vacaciones de cada Centro de Trabajo y/o Departamento y antes del 30 de abril las correspondientes al período de verano, cuidando de que los servicios queden cubiertos y atendiendo las peticiones del personal, que en caso de incompatibilidad, se resolverán en primer término por antigüedad y en segundo lugar mediante sorteo entre los solicitantes, en todo caso dentro de los que desarrollen funciones similares en cada Centro de Trabajo. Durante la primera quincena del mes de Diciembre, los Empleados/as interesados en disfrutar las vacaciones del año siguiente en una época determinada, deberán solicitarlo por escrito al Jefe de Unidad en que trabajen.
Art.17. Libranzas.
a) Se establece para todos los empleados/as de La Empresa, un día de licencia retribuida por asuntos propios, que se autorizará siempre que no coincidan ausencias en el centro de trabajo que impidan el normal desarrollo del servicio y que no podrá ser enlazado con las vacaciones ni en temporada alta.
b) Los trabajadores/as que disfruten sus vacaciones, al menos diez días laborables en temporada baja, dispondrán de un día suplementario de libranza recuperable.
c) La recuperación de las horas correspondientes al día de libranza del apartado anterior se llevará a cabo dentro de los tres meses siguientes a su disfrute.
d) Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán de libranza para todo el personal de la Empresa.
e) Otros días de libranza.
II) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
III) Un día por traslado del domicilio habitual.
IV) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador/a afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
V) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
VI) Para la realización de exámenes de obtención de títulos profesionales, por el tiempo estrictamente necesario, cuando concurran las circunstancias legalmente exigibles.
Las que realice el personal de Oficinas y de Agencias de Viajes por razón de pedidos o periodos punta de producción y ausencias imprevistas, así como todas aquellas que realicen circunstancialmente por encima de la jornada efectiva de cada Centro de Trabajo, sin exceder de la jornada legal, por lo que no tienen el carácter de horas extraordinarias.
Art. 19. Permisos sin sueldo y Licencias no retribuidos.
1.° Los trabajadores/as que lleven un mínimo de un año en la Empresa, tendrán derecho a solicitar permiso sin sueldo por un máximo de 15 días naturales una vez al año, y habrá que otorgarlo la Empresa salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio.
2.° El personal de la Empresa que lleve un mínimo de dos año a su servicio, podrá pedir permiso sin sueldo por un plazo no inferior a 15 días naturales, ni superior a 60, una sola vez al año. A tal efecto, deberá dirigir la petición a la Dirección de la Empresa, a través del Jefe de su Centro de Trabajo, y aquella lo concederá dentro del mes siguiente a la presentación de la solicitud, previo informe favorable de su Jefe inmediato si a su juicio lo permiten las necesidades del servicio.
b) Licencias no retribuidas.
Tanto esta licencia como el permiso regulado en el artículo anterior, comporta una situación de suspensión del contrato de trabajo previstas en el artículo 45.1. a) del Estatuto de los Trabajadores.
Art.20. Excedencias.
d) Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia por cuidado de familiares en los términos que contempla el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, conforme a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. La excedencia no será superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuanto lo sea por naturaleza como cuando lo sea por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos/as darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin, al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
g) Se computará a efectos de antigüedad el tiempo que dure el servicio militar o servicio social sustitutorio de los empleados/as. Éstos una vez licenciados, tendrán derecho a ocupar el mismo puesto que desempeñaban al incorporarse a filas, siempre que lo ejerciten dentro de los dos meses siguientes a su licenciamiento, pero deberán avisar, siquiera con 15 días, la fecha de su incorporación al trabajo a fin de que pueda comunicarse al que le hubiera suplido su cese, al menos con 15 días de antelación.
Art.21. Permutas y Traslados.
En los supuestos de traslado individual por necesidades del servicio, modificación de condiciones de trabajo y despido objetivo, contemplados en los artículos 40, 41 y 52 c), en relación con el 51 del Estatuto de los Trabajadores, en los que no se requiera expediente tramitado ante la Autoridad Laboral, la Empresa habrá de notificar las medidas a adoptar, así como las razones que le sirven de fundamento, al propio trabajador/a interesado en el plazo legalmente establecido, dando copia de dicha notificación a la representación de los Trabajadores.
Art.22. Desplazamientos Temporales.
Art.23. Retribuciones.
Art. 23.1. Ano 2003.
Incremento del I.P.C.-2003 previsto más el 0,25%. Como punto de aplicación inicial se partirá de un incremento del 2,25% más el 0,25% indicado. Revisión salarial al 31.12.2003 si existiera diferencia entre el I.P.C. real del Año 2003 y el 2,25%.
Art. 23.2. Ano 2004.
Incremento del I.P.C.2004 previsto más el 0,25%. Revisión salarial al 31.12.04 si existiera diferencia entre el I.P.C. real del año 2004 y el previsto por el Gobierno.
Art. 23.3. Ano 2005
Incremento del I.P.C. 2005 previsto más el 0,25%. Revisión salarial al 31.12.05 si existiera diferencia entre el I.P.C. real del año 2005 y el previsto por el Gobierno.
Salario base, complemento ad-personara, complemento personal diferencial, complemento personal, complemento personal específico.
Complemento ad personara.
Complemento personal diferencial
Complemento personal específico
Complemento a cuenta por incentivo
Complemento responsabilidad inplant.
a).2 Complementos vencimiento periódico superior al mes:
b) Retribución salarial variable:
Incentivo variable.
Personal de inplant.
Art. 24. Salarlo Base.
Art. 24.1 Complemento Personal Diferencial.
Es el complemento creado por el desarrollo del proceso de la unificación con los salarios base de cada Grupo Profesional habido durante los antr riores convenios colectivos. Este complemento personal diferencial tiene carácter no absorbible ni compensable y tendrá en los sucesivos convenios el mismo tratamiento que los salarios base.
Art.25. Complemento "ad Personam".
a) Personal procedente de Wagons-Lits Viajes.
Este concepto personal incorpora las cantidades que individualmente venían percibiendo los empleados/as por el extinto complemento de años de servicio. Este complemento tiene la consideración de no absorbible ni compensable y su importe no estará sujeto a mejoras futuras de convenio.
b) Personal procedente de Viajes Ecuador.
Aquellos empleados que a partir de la fecha de la firma de este acuerdo se incorporen a CWT Viajes de Empresa, S.A., ajustarán el importe de su complemento "ad personam" a lo que les hubiese correspondido por tal concepto al 31 de diciembre de 1995 conforme a las normas reguladoras del citado complemento en Wagons-Lits Viajes S.A., aplicando la diferencia, si la hubiere, bien al salario base, bien al complemento personal.
En los anteriores casos contemplados, el importe total que representa la suma de todos los complementos "ad personam" tendrá la consideración de masa salarial y producirá efectos económicos en sucesivos Convenios. Es decir, el incremento que se produzca sobre el complemento "ad personam", pasará a incrementar el Complemento Personal diferencial.
Art. 26. Complemento Personal
2.° Cada año para aquellos empleados/as que estando en plantilla al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior y que figuren en la relación Anexa, se calculará una bolsa (masa) formada por la aplicación de los importes que figuran individualmente para cada empleado/a en dicho Anexo, teniendo en cuenta si su fecha de ingreso fue en año par o impar, de acuerdo con el cuadro explicativo que se refleja a continuación y en las condiciones descritas en el mismo.Ver TABLA 2
a) El 80% de dicha bolsa se distribuirá al complemento personal en forma proporcional al Grupo Profesional. Esta mejora (o creación en su caso) del complemento personal afectará únicamente a los trabajadores/as que perciban complemento "ad personam", aplicándose durante el mes de enero de cada año.
3.° A1 personal con fecha de ingreso 1.° de enero de 1995 o posterior se le asignarán los siguientes complemento personales:
1. A1 finalizar el cuarto año de servicio en la empresa un complemento personal ( o incremento del complemento personal en su caso) de 30.000 ptas. brutas anuales (= 1.875X16).
2. A1 finalizar el octavo año de servicio en la empresa se le asignará un incremento de complemento personal de 30.000 ptas. brutas anuales (=1.875X16).
Art. 27. Complemento personal específico.
Lo constituye el 80% de las extintas Comisiones Variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición, salvo el tratamiento especial efectuado para las Centrales de Grupos de Madrid y Barcelona.
Este complemento no absorbible ni compensable, se abonará, en partes iguales, en las 16 pagas que establece el Convenio y será susceptible de incremento en futuros convenios si ambas partes así lo acordarán.
Art. 28. Complemento a cuenta por incentivo.
Lo constituye el 20% restante de las extintas Comisiones Variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición y será abonada, en doce partes iguales, en cada una de las doce pagas mensuales, en concepto de "pago a cuenta del incentivo" y su importe permanecerá congelado. Una vez calculado el importe individual del incentivo variable anual se regularizará teniendo en cuenta las cantidades percibidas a cuenta según el párrafo anterior. En ningún caso se detraerá cantidad alguna de las percibidas a cuenta.
Art. 29. Complemento de Puesto de Trabajo.
Art. 30. Complemento responsabilidad Implant y Agentes Volantes.
a) Con carácter general los responsables de implants será designados por la Empresa, entre el personal perteneciente alas Grupos III (Técnico A) y Grupo IV (Técnico B).
b) En el caso de designación de un Técnico B (Grupo IV) como res ponsable de implant, su retribución fija se equiparará como mínimo al Salario Base del Grupo III y automáticamente será promocionado a este Grupo profesional, en el supuesto contemplado en el Art. 12.2 del Convenio (inglés).
c) Si la persona designada no superase el examen de inglés, el ajuste salarial necesario para alcanzar el Salario Base del Grupo III se abonará como complemento depuesto detrabajo manteniendo su Grupo profesional de origen.
Implants de un empleado: 1.114,27 . brutos/año, en el año 2003, 1147,70  brutos/año en el 2004 y 1182,13  brutos/año en el 2005.
Implants de dos a cinco empleados: 1.238,08  brutos/año, en el año 2003, 1275,22  brutos/año en el 2004 y 1313,48  brutos/año en el 2005.
Implants de más de cinco empleados: 1.361,89. brutos/año en el 2003, 1402,75  brutos/año en el 2004 y 1444,83  brutos/año en el 2005.
e) El Agente Volante estará encuadrado como mínimo en el Grupo IV, Técnico B, realizando labores operativas similares a las de un Agente de Implant o, en su caso, a las de un Responsable de Implant Pequeño. Su nivel de competencias técnicas estará muy desarrollado, con el fin de responder en cada momento a las exigencias técnicas que el cliente le solicite. Estará en todo momento disponible para atender a los implants que requieran de sus servicios, bien como apoyo o como suplencia de otros empleados agentes de implant o suplente de responsable de implant pequeño.
Su adscripción será a la Unidad propia de Volantes, en la que estará vinculado por un período máximo de dos años, salvo petición voluntaria del interesado y acuerdo de la Dirección de la Empresa por un período mayor.
Durante el tiempo que ostente el puesto de Volante percibirá como complemento funcional la cantidad anual de 1.114,27 . brutos/año en el año 2003, 1147,70  brutos/año en el 2004 y 1182,13  brutos/año en el 2005. Para la percepción de este importe se tiene que tener reconocido el status de volante, no siendo aplicable dicho status a los empleados/as que por razones funcionales estén en la unidad de volantes solo en espera de destino o en el caso se sustituciones coyunturales.
Art. 31. Gratificaciones Extraordinarias (Marzo, Junio, Septiembre y
La constituye una mensualidad de retribución real de salario fijo (salario base, "ad personam", complemento personal diferencial, complemento personal, complemento personal específico, complemento de puesto de trabajo y complemento de responsabilidad de inplant en su caso), que se abonarán en Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
A efectos de una mejor comprensión se incluye el siguiente cuadro, referente a las Gratificaciones Extraordinarias.Ver TABLA 3
Artículo 32. incentivo variable anual
El sistema de retribuciones variables que se describe en este artículo será de aplicación al personal encuadrado en los Grupos Profesionales III, N y V.
No será de aplicación a aquellos grupos de empleados que, aún estando encuadrados en los Grupos Profesionales III y N, tengan establecidos otros sistemas de retribución variable, atendiendo a la especificidad de sus funciones profesionales (Por ejemplo: Promotores, Account Managers, etc.)
2.1 Personal de unidades productivas (Centros de beneficio).
a) Requisito básico.-Solamente tendrán derecho a percibir incentivo variable el personal de aquellas zonas productivas, entendiendo por zona el BTC correspondiente con los implants a él adscritos y que tengan un resultado propio positivo.
b) Composición del incentivo. El importe del incentivo a repartir al empleado adscrito a una unidad productiva, tendrá dos componentes:
b.l En función del resultado propio de la Zona a la que pertenece.
b.2 En función del resultado del Grupo Emisor en España
b.l Importe del incentivo en función del resultado de la Zona (BTC e implants adscritos al mismo)
* b.l.l Se establece como objetivo un resultado propio (incluidos los gastos repartidos), equivalente al 1,5% del tráfico de la Zona correspondiente.
* b.1.2 El importe del incentivo de la zona se calculará durante la vigencia del convenio con la siguiente escala de grado del cumplimiento del objetivo mencionado en el párrafo anterior:Ver TABLA 4
b.2) Importe del incentivo en función del resultado del Grupo emisor
* b.2.1 Se establece como objetivo del Grupo emisor en España, un resultado antes de impuestos equivalente al 1.0 % del Tráfico total del conjunto de las Compañías emisoras del Grupo en España.
* b.2.2 Atendiendo al grado de cumplimiento de este objetivo, el incentivo total a repartir entre todas las unidades productivas emisoras del Grupo, durante la vigencia del Convenio, de acuerdo con la siguiente tabla:Ver TABLA 5
* b.2.3 Del incentivo total así calculado, a cada zona productiva que tenga resultado propio positivo (aunque no alcance el umbral mínimo exigido para percibir la parte del incentivo basada en los resultados de la
zona), corresponderá un importe que se determinará por aplicación de la siguiente fórmula:
Y=IC x FfEO/FTEG
Y	=Importe del incentivo correspondiente a la zona
IC	-Importe del incentivo total del Grupo emisor
FTEO	-Numero medio de empleados de la zona en el año
FTEG -Numero medio de empleados del Grupo emisor en el año
c) Importe del incentivo individual
El montante global del incentivo que corresponda a la zona productiva se repartirá entre el personal afectado en función de los grupos profe sionales y los grados personales, por el sistema de puntuación siguiente:
-Grupo V	1.50 puntos
-Grupo IV	2.50 puntos
-Grupo III 4.00 puntos
2.2 Incentivo del personal de Servicios Centrales
* Una vez calculado el importe del incentivo total del Grupo emisor en España según el apartado b.2.2 anterior, el importe del incentivo que correspondería al conjunto de los empleados de los servicios centrales, se calculará aplicando la siguiente fórmula:
Y'	=Importe del incentivo del personal de Servicios Centrales
IC	-Importe del incentivo total del Grupo emisor en España
FTES -Numero medio de empleados de Servicios Centrales en el año FTEG Numero medio de empleados del Grupo emisor en el año
* El importe de los incentivos individuales se calculará y abonará por el mismo sistema de puntos descrito anteriormente en el punto 2.c.
3. Abono de los incentivos
El abono de los incentivos se realizará tan pronto como estén disponibles y debidamente auditadas las informaciones contables necesarias y, en todo caso, no mas tarde del 30 de junio del año siguiente al de su devengo.
4. Grado de cumplimiento de los objetivos
El grado mínimo de cumplimiento de objetivos para devengar incentivo durante la vigencia del Convenio es la siguiente:Ver TABLA 6
5. Personal del Departamento de Grupos
El personal del Departamento de Grupos mantendrá el sistema de incentivo variable aplicable en el Convenio del año 2000-2002. De acuerdo con el siguiente grado mínimo de cumplimiento:Ver TABLA 7
El importe del incentivo de la unidad se calculará, en 2003-2004-2005 de acuerdo con la siguiente escala de grado del cumplimiento del objetivo mencionado en el párrafo anterior:Ver TABLA 8
Dentro de los 15 días siguientes ala constitución del Comité Intercentro de CWT Viajes de Empresa S.A, se constituirá la Comisión Mixta de Retribuciones variables, que estará integrada por cuatro miembros de la representación legal de los trabajadores y por otros cuatro designados por la dirección de la Empresa, en representación de la misma.
a) Seguimiento trimestral de la evolución de tráfico, ingresos y gastos. Para ello podrá examinar, con carácter confidencial, toda la información contable pertinente, de acuerdo con la legislación laboral vigente (Estados 2000 o documento equivalente, análisis de costes, gastos directos e indirectos, gastos repartidos, reparto de supercomisiones, etc.)
g) Seguimiento del pago del complemento personal específico pactado en este acuerdo, para todos los empleados/as que estuvieran encuadrados en la plantilla de CWT Viajes de Empresa, S, A. en la fecha de su firma y durante su prestación de servicios en la Empresa, con independencia de la modalidad de contratación a la que estuvieran sujetos.
El personal encuadrado en los Grupos Profesionales I y II, tienen sistemas de retribución variable específicos. Determinados grupos de empleados, atendiendo a la especificidad de sus funciones profesionales y con independencia del Grupo Profesional al que puedan estar adscritos (Por ejemplo: Account Manager, Directores, Promotores ), disponen de sistemas de incentivo específicos y por ello, el sistema descrito en el artículo 32 no les es de aplicación, tal como se indica en el apartado n.° 1 del mencionado artículo.
a) Dietas La dieta diaria por desplazamiento se fija en la cantidad de 46,43 para el año 2003 - 47,82  para el año 2004 y 49,25  para el año 2005 que incluye desayuno, comida y cena, asumiendo la Empresa el alojamiento. Se excluyen de este acuerdo otros tipos de dietas que continúan manteniéndose
b) Personal de Implant. El plus de compensación de desplazamiento y transporte que se abonaría a aquellos empleados que presten servicio en implants ubicados fuera de los límites del término municipal de los centros base BTCs, será el siguiente:
* Importe del abono mensual del gasto real de transporte público por el desplazamiento hasta el implant, calculado éste desde el centro base BTC al implant en cuestión.
* Cantidad adicional en función de la distancia y situación con el límite máximo 1021,41 /año en el año 2003, 1052,04 /año en el año 2004 y 1083,60 /año en el año 2005:
1. Los importes serán: de 5 a 15 km., a partir del límite del término municipal del centro base BTC: 340,47/año (30,95 por 11 meses) para el año 2003, 350,68/año (31,88 por 11 meses) para el año 2004, 361,20/año (32,84 por 11 meses) para el año 2005.
2. De 16 kms. a 25 kms.: 680,94/año (61,90 por 11 meses) para elaño2003,701,36C/año(63,76Cporll meses) para el año 2004, 722,4/año (65,67 por 11 meses) para el año 2005.
3. De 26 kms. en adelante: 1021,41 /año (92,86 por 11 meses) para el año 2003, 1052,04 /año (95,64 por 11 meses) para el año 2004, 1083,60 /año (98,51 por 11 meses) para el año 2005.
c) Comidas: el personal que preste servicios en aquellos implants que a la fecha de la firma del Convenio vinieran disfrutando de un importe diario de almuerzo o comida, seguirán percibiendo dicha prestación en forma de vale o ticket restaurant, por el importe de 7,42  para el año 2003, 7,65 para el año 2004 y 7,88  para el año 2005, por día efectivo de trabajo, salvo que por dificultades operativas no fuese posible la pres tación de dicho vale o ticket, en cuyo caso se percibiría en metálico como suplido o dieta.
d) Los nuevos implants percibirán el importe de la comida de 7,42  para el año 2003, 7,65 para el año 2004 y 7,88  para el año 2005, por día efectivo de trabajo en forma de vale o ticket siempre que la interrupción de la jornada para la comida sea igual o inferior a 60 minutos. Igualmente se aplicará este derecho a aquellos implants de nueva creación que indistintamente del tiempo previsto para interrumpir la jornada de trabajo, perciban los empleados y les sea de aplicación el plus de transporte indicado.
e) Quedan exceptuados aquellos implants cuya empresa por medio de sus comedores presten dicho servicio a nuestros empleados adscritos al mismo.
Art. 36. Lugar y fecha de pago y recibo de salarios.
Art. 37. Jubilación
2. El personal que pase a la situación de jubilado por cumplir la edad de 65 años, 0 64 años según lo previsto en el punto anterior, percibirá de la Empresa una indemnización equivalente al 6.60% a los 65 años, y del 8% a los 64 años, del importe de una paga, calculada dividiendo los salarios de los 12 meses naturales anteriores a la fecha de jubilación por 16, es decir, por el número de pagas aplicables en la Empresa, por cada año de antigüedad y fracción que corresponda a la fecha en que se produzca la jubilación.
Se entiende por salario todas las percepciones, a excepción de las correspondientes compensaciones de gastos. En ningún caso la citada indemnización será inferior a 817,13 . Esta indemnización se entiende bruta, estando sujeta a las retenciones fiscales que procedan.
3. Caso especial del personal procedente de Viajes Ecuador. Aquellos empleados que a partir de la fecha del presente acuerdo se incorporen a COURT Viajes de Empresa, S.A., conservarán a título personal el importe que hasta la fecha del citado movimiento entre empresas, hubiesen generado como premio de jubilación, conforme a la siguiente escala de aplicación proporcional:Ver TABLA 9
A fin de que el transcurso del tiempo no perjudique el valor adquisitivo del importe generado en Viajes Ecuador, S.A., en el momento de la jubilación se actualizará el mencionado importe aplicándole un coeficiente corrector equivalente al incremento del índice de Precios al Consumo, desde la fecha en que causó baja en Viajes Ecuador, S.A. hasta su jubilación.
A partir de su incorporación a CWT Viajes de Empresa, S.A. su premio de jubilación se regirá por las normas vigentes en la mencionada Empresa.
El importe del premio de jubilación se calculará sumando las cantidades obtenidas de acuerdo con los dos párrafos anteriores, sin que, en ningún caso, este importe pueda exceder del que le hubiera correspondido en Viajes Ecuador, S.A. si hubiera permanecido prestando sus servicios a esta Empresa hasta el momento de su jubilación.
Art.38. Ayuda para idiomas.
La ayuda para el estudio de idioma inglés, francés o alemán se fija en 512,21, para el año 2003, 527,58 para el año 20041 y 543,41 para el año 2005 por empleado/a y curso, teniendo derecho todo el personal que lleve más de seis meses en la Empresa, abonándose dicha ayuda en ocho mensualidades, salvo que al concederse se establezcan con los beneficiarios otras condiciones.
Para optar a esta ayuda, el centro de enseñanza elegido tiene que comprometerse a dar información periódica sobre el nivel de asistencia alas clases y sobre el grado de aprovechamiento de las mismas. La Empresa se reserva el derecho a rechazar un centro o profesor elegido si no reúnen las condiciones profesionales adecuadas.
Art. 39. Premio de Permanencia
El personal que lleve 25 0 35 años al servicio de la Empresa se le abonarán con carácter único las cantidades que se fijan en el anexo n.°3 del Convenio Colectivo de la Empresa.
Art. 40. Becas Escolares.
Se fija en 86 el número de becas escolares por un importe unitario de 77,37  brutos para el año 2003 - 79,69 brutos para el año 2004 y 82,08  brutos para el año 2005. Las ayudas se distribuirán en dos apartados, la mitad en función del nivel salarial, calculado sobre una jornada en cómputo anual, y la otra mitad en función de las calificaciones más altas en los estudios. Tendrán derecho a esta subvención todos aquellos empleados que tengan hijos en edad escolar y que sus edades estén comprendidas entre los 6 y 18 años inclusive.
Art. 41. Ayuda Hijos las con Minusvalía.
Los empleados/as que tengan a su cargo algún hijo con disminución física o psíquica reconocida por el I.N.S.S., percibirán la cantidad de 636,62 brutos para el año 2003, 655,72 brutos para el año 2004 y 677,45 brutos para el año 2005, por cada hijo/a en estas circunstancias.
Art.42. Préstamos de Vivienda.
La cantidad de cada préstamo será de un máximo de 10.244,46  para el año 2003 10.551,79  para el año 2004 y 10.868,34  para el año 2005.
La amortización se efectuará en un máximo de 48 mensualidades a descontar de la nómina de salarios aplicándose el interés legal del dinero que establece para cada ejercicio la Ley de Presupuestos del Estado. A los préstamos de vivienda que en la actualidad estén pendientes de amortizar se les aplicará el nuevo tipo de interés que corresponda, según la Ley de Presupuestos del Estado, a contar desde el 1.° de enero de cada año de vigencia del presente Convenio. Es decir, 2003-2004-2005.
Art. 43. Seguro colectivo de Vida., Accidente o Invalidez.
a) Personal procedente de Wagons-Lits S.A.
Los capitales asegurados para los años 2003-2004 y 2005 son los que constan en anexo al presente Convenio de C.W.T. Viajes de Empresa S.A.U. y serán de aplicación a título personal.
Art. 44. Enfermedad común y Accidente no Laboral
Se establece como mejora de la acción protectora de la Seguridad Social que, en las situaciones en las que la Seguridad Social reconoce a los trabajadores/as la baja y prestaciones de incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral, el trabajador/a perciba a cargo de la Empresa la diferencia existente entre la prestación económica que legalmente corresponda y el 100% de la retribución fija del mes anterior al de la baja, desde el 1.° día de baja y hasta el alta médica, o, en su caso, hasta el pase a la situación de invalidez provisional, sin que exceda esta situación, en ningún caso, el máximo de 18 meses ininterrumpidos de baja.
El compromiso económico máximo que la Empresa asume, corresponde al que se deriva del nivel de prestaciones de la Seguridad Social vigente en la actualidad. Por consiguiente, si la Seguridad Social modificara a la baja los actuales niveles de prestaciones por I1', el compromiso reflejado en el párrafo anterior será automáticamente modificado de forma que no genere un mayor coste para la empresa.
Art. 45. Accidente de Trabajo y Maternidad.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión, siempre que sean ininterrumpidas, y al final del citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
Art. 46. Comedores Colectivos.
Art.47. Anticipos.
Salvo casos excepcionales debidamente justificados, ningún empleado/a podrá solicitar anticipos por cantidades superiores a las que representen tres doceavas partes del salario global anual, ni pedir un nuevo anticipo mientras tenga otro pendiente de liquidación o no hayan transcurrido mas de seis meses desde la cancelación del anterior. El reintegro de cada anticipo deberá hacerse dividiendo su importe en 16, 12 0 4 plazos iguales, a elección del empleado/a, que se deducirán de los salarios correspondientes a las 16 pagas de los 12 meses inmediatos siguientes a aquél en que perciba la cantidad anticipada, o bien en los 12 meses inmediatos siguientes (sin deducción en las 4 pagas extras), o deducirse sólo en las cuatro pagas extraordinarias siguientes. En caso de cese al servicio activo de la Empresa, el empleado/a que tuviera la totalidad o parte de un anticipo pendiente de reembolso, deberá devolverlo en su totalidad.
Art. 48. Gastos Funerarios e Indemnización por Fallecimiento.
Cuando un empleado/a que lleve al menos un año de servicio fallezca en situación de activo, la Empresa abonará a sus familiares, para gastos funerarios, una cantidad equivalente a tres mensualidades del salario base. Además percibirán una indemnización por fallecimiento de 24,76 .
Art. 49. Colegio de Huérfanos Ferroviarios.
Art.50. Póliza Seguro Médico.
La empresa establecerá oportunamente acuerdos con una Compañía de Seguros Médicos en condiciones de póliza colectiva ventajosas para cónyuge e hijos del trabajador/a.
Todos aquellos empleados interesados en adherirse a la póliza colectiva de asistencia médico-quirúrgica podrán solicitarlo a la Dirección de recursos Humanos oportunamente.
La adhesión requiere un mínimo de permanencia de un año y el importe o importes mensuales que supone el coste de la prima se descargarán directamente del recibo de salario mensual de cada interesado.
La deducción del importe de la prima, será realizará descontando esta cantidad directamente del importe bruto del Salario Base. La deducción de las cantidades de primas que correspondan al resto de posibles beneficiarios se practicará igualmente sobre el importe bruto de otros complementos salariales.
Art.51. Premios.
Art. 52. Facultades de la Empresa.
Art. 53. Definición y clasificación, de las faltas.
Art. 54. Faltas leves.
-Las de puntualidad siempre que no excedan de una hora ni de tres veces al mes.
-No cursar el aviso correspondiente cuando la falta de puntualidad o asistencia sea justificada.
-No comunicar al superior jerárquico los cambios de residencia o domicilio o composición de la familia, cuando sea requerido a tal fin.
-El retraso en el envío de la baja médica en caso de enfermedad.
-Abandonar, sin autorización, el puesto de trabajo, por tiempo inferior a una hora.
-Las faltas de higiene, limpieza o aseo, siempre que no sean importantes y reiteradas.
-Las interrupciones durante el trabajo que puedan distraer a los compañeros.
-El descuido en el uso del material y equipos de trabajo o de las instalaciones.
-Trato inadecuado con los compañeros de trabajo.
-Fumar en lugares y horas prohibidos por la Empresa o prescritos por la legislación específica.
-No atender al público con la diligencia y corrección debidas.
-Las demoras en el cumplimiento de las instrucciones recibidas o servicios encomendados.
-Permanecer en lugares que ofrezcan peligro dentro de los Centros de Trabajo, en momentos que no sea necesario.
Art. 55. Faltas Graves.
-Faltas injustificadas de puntualidad que excedan de una hora o de tres veces al mes.
-Las faltas injustificadas al trabajo de hasta dos días durante el mes o de cuatro en períodos semestrales.
-Entregarse a juegos o alborotos durante la jornada de trabajo en las distintas dependencias de la Empresa no destinadas a la atención al público.
-Abandono del trabajo por tiempo superiora una hora sin causa justificada y sin la autorización oportuna.
-La falta de atención y cortesía grave hacia clientes o personal de la Empresa.
-La negligencia o desidia en el trabajo y la falta de celo en el cuidado y conservación del material, elementos de trabajo, equipos o instalaciones de la Empresa.
-Introducir en los lugares de trabajo bebidas alcohólicas o el consumo de ellas durante la jornada de trabajo.
-Realización de trabajos ajenos a la Empresa durante la jornada.
-Ofensas verbales o amenazas a compañeros, superiores o subordinados.
-Encubrir al autor o autores de una falta grave.
-La falta de aseo y limpieza personal cuando produzca quejas razonables de los clientes, superiores o compañeros de trabajo.
-Quebrar o violar secretos profesionales, en perjuicio de la Empresa.
-Utilizar material, elementos de trabajo, equipos o instrumentos de trabajo de la Empresa para fines particulares.
- Cualquier falta de naturaleza y gravedad análoga a las anteriores.
-La reiteración en las faltas leves.
Art. 56. Faltas Muy Graves.
-Las faltas de puntualidad no justificadas que excedan de lo señalado para las faltas graves.
-Las faltas reiteradas e injustificadas de asistencia, que excedan de dos al mes, cuatro al semestre y ocho al año.
-Reiteración en el abandono injustificado del servicio.
-Hacer desaparecer, inutilizar, destruir o causar desperfectos en instrumentos de trabajo, equipos, documentos, etc. de la Empresa.
- Violación del secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa.
-La negligencia o imprudencia inexcusable que pueda dar lugar a accidentes graves.
-Riñas frecuentes e injustificadas con los compañeros de trabajo.
-La condena por delito de robo, estafa, hurto o apropiación cometida fuera de la Empresa o por cualquier otra condena que pueda implicar para aquella desconfianza hacia su autor.
-La falta maliciosa de comunicación de los cambios experimentados en la familia, residencia o domicilio.
-La imprudencia en acto de servicio que entrañe grave riesgo de accidente o peligro de averías en el material, equipos o instalaciones de la Empresa.
-Modificar o falsear datos en los documentos de trabajo o de control del mismo.
-La desobediencia a las instrucciones de la Empresa, sin perjuicio de que, una vez acatadas, pueda impugnarlas de considerarlas injustas.
-La incitación a los compañeros al incumplimiento de sus deberes cuando, siquiera parcialmente, consiga sus objetivos.
-La percepción de cualquier cantidad sin la expedición de recibo 0 factura o a precio superior al estipulado.
-La utilización de billetes u otros títulos de transporte expedidos a favor del empleado/a o sus familiares, con conocimiento de aquél, por persona distinta del beneficiario.
- Cualquier otra falta de naturaleza y gravedad análoga a las anteriores, y en general todas aquellas que constituyen alguna de las causas justas de despido previstas en la legislación en vigor.
-La reiteración en las faltas graves.
Art.57. Sanciones.
- Carta de advertencia.
- Suspensión de empleo y sueldo de 16 días a 3 meses.
Art. 58. Abuso de Autoridad
Are. 5s. Prescripción de las faltas.
Art. 60. Cancelación de sanciones
Art. 61. Notificación, de las sanciones.
Art. 62. Comité Intercentro.
Art. 63. Crédito de Horas.
Durante la vigencia del presente Convenio, para los años 2003, 2004 y 2005, se acuerda que el crédito de horas indicado en el párrafo anterior de 240 h mensuales se distribuirá de la siguiente forma:
- 120 h. destinadas a la bolsa del Comité Intercentros, siempre y cuando que el miembro o miembros que utilicen éstas desarrollen trabajos con normalidad para dicho Comité.
-Las restantes 120 horas se destinarán al coodinador creado y nombrado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral para desarrollo de sus funciones en dicho Comité de Seguridad y Salud Laboral así como funciones propias de delegado del Comité de Madrid.
- A1 finalizar el presente Convenio se reintegrará al Comité Intercentros las 120 horas del coordinador.
-Independientemente de lo anterior, se mantienen las 40 horas/mensuales para los miembros del Comité de Empresa y las 15 h/mensuales para los Delegados de Personal, pudiendo repartirse las mismas entre distintos miembros designados al efecto.
A. En las reuniones convocadas por la Empresa, no se computará el crédito horario cuando se haga constar expresamente por escrito dicha circunstancia en la convocatoria. Serán a cargo del crédito horario del Comité de Centro de trabajo, la de aquellos representantes que acudan a la reunión sin estar previamente convocados por la Empresa.
B. Por razones de urgencia, cuando la Empresa convoque excepcionalmente una reunión en forma verbal, una vez concluida dicha reunión, se entregará el justificante de dicha asistencia a los efectos de no computarse en el crédito horario.
C. Todas aquellas reuniones que mantenga la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo de la Empresa, en el ámbito de su competencia, no se incluirán en crédito horario del centro de trabajo al que pertenezcan sus miembros.
D. Serán por cuenta del crédito horario del centro de trabajo, las reuniones promovidas por los representantes de los trabajadores durante el período de discusión del Convenio de la Empresa cuyo contenido no corresponda a los temas específicos que sean objeto de la negociación colectiva. La solicitud de la reunión por parte de dichos representantes de los trabajadores con la Dirección de la Empresa, se ajustará a un orden del día previamente comunicado a la misma.
E. Igualmente, serán de cuenta del crédito horario del Centro de Trabajo, las reuniones ordinarias y extraordinarias que convoquen los Comités de centro de trabajo.
F. Por excepción, no se aplicará lo anteriormente señalado a las reuniones ordinarias y extraordinarias que convoque el Comité Intercentro de la Empresa.
Art. 64. Cobro de Cuotas.
Art. 65. Salud Laboral y Prevención de Riesgos.
La Empresa C.W.T. Viajes de Empresa S.A promoverá la Seguridad y Salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo, y con arreglo a los principios recogidos en el Art. 15 de la Ley 31/95, de S de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo.
Art. 66. Derechos y obligaciones de los trabajadores.
A. Derecho ala protección frente a los riesgos laborales:
Los trabajadores/as de C.W.T. Viajes de Empresa, S.A.U tienen derecho a:
* Ser informado de los riesgos para su salud y seguridad, y de las medidas preventivas adoptadas, incluidas las previstas para hacer frente a situaciones de emergencia.
* Recibir una formación teórica y practica suficiente y adecuada tanto en el momento de su contratación, como periódicamente, cuando se produzcan cambios en las funciones, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambio en los equipos de trabajo.
* Efectuar propuestas de mejora al Servicio de Prevención, a los Delefiados de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud, a través de quienes se ejerce su derecho a participar.
* Medidas de protección específicas cuando por sus propias características personales o estado biológico conocido o incapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo.
* En los términos de lo establecido en el art. 21 de la Ley y ante una situación de riesgo grave e inminente el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y a abandonar el lugar de trabajo.
* De acuerdo a su formación y siguiendo las instrucciones recibidas, los trabajadores/trabajadoras tienen la obligación de:
* Colaborar y poner en práctica las medidas que se adopten legal y reglamentariamente para prevenir los riesgos en el trabajo.
* Informar de inmediato a su superior jerárquico y en su caso al Servicio de Prevención, de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores/as.
* Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos o cualquier medio con los que desarrollen su actividad.
* Utilizar correctamentelosmediosyequiposdeprotecciónfacilitados por la Empresa, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
* No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dis positivos de seguridad existentes en los lugares de trabajo.
* Cooperar para que la Empresa C.W.T. Viajes de Empresa S.A.U, pueda garantizar condiciones de trabajo seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores/as.
Art. 67. Servicio de Prevención,.
Como órgano especializado encargado de planificar todos los aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores de la Empresa, se crea un Servicio de Prevención propio, que orgánicamente depende de la Dirección de Recursos Humanos. Dicho servicio tendrá carácter interdisciplinar y estará integrado por tres especialidades propias: Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología aplicada. La Vigilancia de la Salud se ha concertado con un Servicio de Prevención externo, todas ellas recogidas en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. La Vigilancia de la Salud se ha concertado con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
a) A fin de planificarla acción preventiva de la Empresa C.W.T. Viajes de Empresa S.A.U, el Servicio de Prevención procederá, con carácter prioritario, a realizar la evaluación inicial de riesgos laborales de acuerdo con el art. 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Sin perjuicio de lo anterior, se adoptarán aquellas medidas necesarias, tendentes a adecuar las condiciones de trabajo de los trabajadores/as de la empresa a los requisitos de seguridad y salud dispuestos en la normativa vigente.
b) De acuerdo con la normativa específica vigente y conforme a las competencias atribuidas a las distintas Areas y a los Presupuestos aprobados anualmente, la adquisición de equipos de trabajo, equipos de protección individual y mantenimiento preventivo, será la más adecuada teniendo en cuenta los riesgos existentes, evaluando los riesgos, ateniéndose a la información que debe exigirse al fabricante, importador y distribuidor, que incluirá las instrucciones de utilización y todos los datos requeridos por la normativa vigente en relación con la seguridad del producto, debiendo constar estos datos en los pliegos de condiciones.
Art. 68. Delegado de prevención.
* Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores/as en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
* Ser consultados por los responsables de las unidades, con un carácter previo a su ejecución acerca de las decisiones que afectan a la seguridad y la salud de los trabajadores/as.
* Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
* Acompañar a los Técnicos del Servicio de Prevención en las evaluaciones de carácter preventivo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social cuando realicen visitas y verificaciones para comprobar el cumplimiento de la normativa aplicable, en los términos establecidos en el art. 36.2 de la Ley 31/1995.
* Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las limitaciones especificadas en el art. 22 de la Ley 31/95 (vigilancia de la salud) y en particular a la prevista en los artículos 18 y 23 de la citada Ley 31/95.
* Ser informado sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores/as, una vez que hayan tenido conocimiento de los mismos.
* Recibir información de los órganos encargados de las actividades de protección y prevención.
* Realizar visitas a los centros de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de trabajo, pudiendo acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse con los trabajadores /as, sin alterar el normal desarrollo de la actividad.
* Proponer al Servicio de Prevención para su traslado al órgano de la empresa que sea competente, y al Comité de Seguridad y Salud, medidas de carácter preventivo para mejorar los niveles de protección.
* Proponer a los órganos de representación de los trabajadores/as que adopten la paralización de actividades , en caso de riesgo grave e inminente.
2. Teniendo en cuenta el número de trabajadores que integran la Empresa C.W.T. se fijan en 4 el número de Delegados de Prevención, nombrados por y entre los representantes de los trabajadores.
* El tiempo utilizado para desempeñar sus funciones será considerado como ejercicio de funciones de representación a efectos de crédito horario.
* Será considerado tiempo de trabajo efectivo, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualquier otra convocada por la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, las visitas de acompañamiento, y el tiempo dedicado a formación, no pudiendo ser imputado al crédito horario de delegado/delegada.
* La empresa C.W.T. deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, ya sea a través de medios propios o mediante concierto con entidades acreditadas. El tiempo desatinado a su formación en esta materia será considerado como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.
Art. 69. Comité de seguridad y salud
A. El Comité de Seguridad y Salud, que será único para la Empresa C.W.T. Viajes de Empresa, S.A.U, se configura como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención de riesgos.
* El Comité de Seguridad y Salud se reunirá cada dos meses en sesión ordinaria y su funcionamiento se regulará por Reglamento Interno.
* La Competencia del Comité de Seguridad y Salud alcanza a todos los centros o lugares de trabajo de la Empresa C.W.T. Viajes de Empresa S.A.
* El Comité de Seguridad y Salud podrá organizarse para su mejor funcionamiento según determine su reglamento de funcionamiento.
El Comité de Seguridad y Salud, que tendrá carácter paritario, estará compuesto por S miembros, 4 Delegados de Prevención en representación de los trabajadores y 4 representantes de la Empresa.
* Los miembros del Comité designados por la Empresa, serán designados por la Dirección de Recursos Humanos que presidirá el mismo.
B. Competencias del Comité:
* Participar en la elaboración, puesta en practica y evaluación de los Planes y Programas de prevención de riesgos de la Empresa C.W.T. Viajes de Empresa S.A.U, en los términos establecidos en el Art. 39. La) de la Ley 31/1995.
* Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos que hagan efectivas las políticas de prevención.
* Proponer a la Empresa medidas para la mejora continua de las condiciones de trabajo y corregir las diferencias existentes.
C. Son facultades del Comité:
* Conocer directamente la situación en materia de prevención de riel gas en los puestos de trabajo, realizando las visitas que estime oportunas.
* Conocer cuantos informes y documentos relativos a las condiciones de trabajo, sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes del Servicio de Prevención, en su caso.
* Recibir información sobre los daños sobre la salud e integridad física de los trabajadores/as, valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
* Conocer e informar la Memoria y Programación anual del Servicio de Prevención.
Art. 70. Formación, en prevención, de riesgos Laborales.
a) En cumplimiento del deber de protección, la Empresa C.W.T. Viajes de Empresa S.A.U. deberá garantizar una formación teórica y practica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, de sus trabajadores/as, haciendo especial incidencia cuando se produzcan cambios en las funciones que estos desempeñan, o se introduzcan nuevas técnicas, o cambios en los equipos de trabajo que puedan modificar los riesgos del puesto de trabajo o que impliquen otros nuevos.
Con el fin de fomentar una autentica cultura preventiva en el marco del Plan de Formación General se facilitará a todo el personal de la Empresa el conocimiento de la normativa vigente en esta materia, que esté relacionada con su actividad laboral, arbitrándose los mecanismos para que la formación en prevención de riesgos laborales sea una actividad programada y continuada a lo largo de toda la vida laboral de los trabajadores/as, y su planificación se realizará teniendo en cuenta el riesgo de los distintos puestos de trabajo y en coordinación con el Plan de Prr vención de riesgos laborales.
b) La Formación a que se refieren los artículos anteriores deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento de aquellas del tiempo invertido en la misma.
Art.71. Vigilancia de la salud,
a) Los trabajadores/as de la Empresa C.W.T. Viajes de Empresa S.A.U tienen derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo. Ésta vigilancia tendrá carácter voluntario exceptuando, previo informe de los representantes de los trabajadores/as:
* Cuando haya que verificar si el estado de salud de los trabajadores/as puede constituir un peligro para el mismo, para los demás o para otras personas relacionadas.
* Como así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
b) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores /as se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador/a y la confidencialidad de toda la información relacionada con estado de salud.
* La vigilancia de la salud estará orientada en función de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo y sometida a los protocolos específicos con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador/a, cumpliendo en cualquier caso, las especificaciones incluidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/97) No obstante lo anterior, el Comité de Seguridad y Salud fijará la periodicidad de los reconocimientos médicos voluntarios, atendiendo a los medios disponibles con que cuente el Servicio de Prevención.
Del resultado de los reconocimientos se informará alostrabajadores/as afectados, comunicándose en su caso a Recursos Humanos las conclusiones que se deriven en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención.
c) La empresa concertará un Servicio Médico, de acuerdo con las disposiciones vigentes en esta materia, que atenderá en todo momento la salud de los trabajadores/ras, tanto en la prevención como en las revisiones periódicas de los mismos.
* El Servicio Médico concertado realizará reconocimientos periódicos para todo el personal, informando a cada trabajador/a de sus resultados y posibilitando los medios necesarios para dicha prevención, tales como electrocardiogramas al personal mayor de 40 años, analítica completa etc.
* La Dirección de la Empresa consciente de la importancia de los temas que afectan a la salud laboral y seguridad de los trabajadores/as y siguiendo con su política favorecedora de esta materia, acuerdan con la representación social la creación de una Comisión, integrada por representantes de los trabajadores/as y de la Empresa, que tendrá como competencia el estudio y propuesta a la Dirección de los planes y programas que pueden llevarse a cabo en la materia de prevención de riesgos en la Empresa y de cuantas medidas estimen necesarias en este tema.
Art. 72. Del personal con, capacidad disminuida.
La Empresa C.W.T. Viajes de Empresa, S.A.U garantizará de manera especifica la protección de los trabajadores/as especialmente sensibles a determinados riesgos, según especificaciones contenidas en el Art. 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
a) La Empresa C.W.T. Viajes de Empresa S.A.U facilitará la readaptación laboral de los trabajadores que por disminución de su capacidad psico-física, que no alcance los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, no pueda desempeñar adecuadamente los contenidos de su puesto de trabajo. Dicha readaptación podrá llevarse a cabo a petición del trabajador o a propuesta de su área, previo reconocimiento medico.
Art. 73. Protección a la maternidad
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prr natales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al responsable del servicio y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo art. 26.4. L.P.R.L.
Art. 74. Coordinación de actividades empresariales.
Con el fin de cumplir con las exigencias impuestas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ars. 16 y 24 ) a las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo, que se concretan en el deber genérico de colaboración y cooperación entre ellas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores/as, en los contratos de arrendamiento servicios de Agencias de Viajes, se crearán los cauces de participación mediante cláusulas tipo del siguiente tenor:
Art. 75. Cláusula tipo.
* Para la ejecución de los trabajos aquí contratados, con arreglo a lo estipulado en los Arts. 16 y 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, C.W.T. Viajes de Empresa S.A.U declara tener conocimiento de las normas y/o procedimientos de Seguridad del Centro de la Empresa (cliente), los acepta y se obliga a cumplir con las indicaciones contenidas en los mismos.
* Asimismo, C.W.T. Viajes de Empresa S.A.U, antes de iniciar los servicios contratados aportará su evaluación de riesgos correspondientes a los trabajos contratados, el plan de prevención a aplicar por C.W.T. en la ejecución de los trabajos y los documentos justificativos que acrediten que sus trabajadores han recibido información y formación adecuada para realizar los mismos y de la normativa que hay que cumplir tanto de ámbito general como especifica del Centro en que aquellos se lleven a cabo.
* En el Anexo I figura una copia de las normas y/o procedimientos de Seguridad del Centro de la correspondiente (Empresa cliente) y Plan de Prevención de C.W.T. Viajes de Empresa S.A.U.
* C.W.T. Viajes de Empresa S.A.U se compromete a aportar a la (cliente) en un plazo de 30 días contados a partir de la fecha de la firma del presente Contrato, su Evaluación de Riesgos y Plan de Prevención relativos al (implant), así como los modelos de registro de formación de los trabajadores.
* En caso de cambio, los nuevos trabajadores de C.W.T. que pasen a prestar sus servicios deberán acreditar con carácter previo al inicio de su trabajo estar informados y formados sobre la evaluación de los riesgos tanto de ámbito general como especifica del centro en que los trabajos se lleven a cabo.
Art. 76. Contratos de trabajo.
Los contratos de trabajo que se formalicen a partir de la firma de este Convenio, garantizarán al trabajador contratado, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, una formación teórica y practica, suficiente y adecuada en materia de seguridad y salud y, en particular en forma de informaciones e instrucciones tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambio en los equipos de trabajo (art. 19 de la Ley). Dicha formación deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de nuevos riesgos y repetirse periódicamente si fuera necesario.
Art. 77. Requisitos para las obras en los centros de trabajo.
Art. 78. Igualdad de Oportunidades.
Art. 79. Formación, Profesional.
A. Elaborar el inventario y diagnóstico de aquellas necesidades que como consecuencia de la existencia de disfunciones del personal, cambios en el empleo o en la cultura de la organización, introducción de nuevas tecnologías ola puesta en marcha de nuevos proyectos, requieran la implantación de acciones formativas encaminadas a adaptar a los trabajadores/as a la evolución de sus profesiones y contenidos de los puestos de trabajo.
B. Planificación y Programación del Plan.
C. Ejecución y Seguimiento.
D. Evaluación y Resultados.
Art. 80. Asistencia. a cursos de formación,.
Art. 81. Comisión Paritaria
1. Constitución y Facultades.
Dentro de los quince días siguientes al registro del Convenio de la Empresa por la Autoridad Laboral, se procederá a la constitución de una Comisión Mixta Paritaria, que estará integrada por seis miembros de los
representantes de los trabajadores en el Comité Intercentro, que hayan formado parte de la Comisión Deliberadora del Convenio de la Empresa y otros seis representantes de la Empresa, designados los primeros mediante el sistema de representación proporcional.
La Comisión tendrá su domicilio en la sede del Comité Intercentro, c/ Jacometrezo, n.° 4-5.a de Madrid.
A. Interpretación general y aplicación del Convenio de la Empresa.
C. Todas aquellas que el propio Convenio de la Empresa haya previsto su intervención.
D. La solución del conflicto individual, del que oponga a un trabajadora a la Empresa o viceversa, sobre la aplicación del Convenio de la Empresa, para que concilie o medie, sin perjuicio de que el interesado pueda ejercitar las acciones legales que le correspondan.
Estudio para la supresión o modificación durante el año 2003 del actual Premio de Jubilación.
B) Intervención de la Comisión
La intervención de la Comisión será solicitada por cualesquiera de las partes firmantes del Convenio de la Empresa o Convenio colectivo, mediante escrito dirigido a la sede de la Comisión.
III) Decisión de la Comisión Paritaria.
Sin perjuicio de cualesquiera otras funciones atribuidas por Convenio de la Empresa, la Comisión podrá resolver los conflictos a ella sometidos, mediante decisión adoptada por mayoría de cada parte componente de la misma.
IV) Agotamiento del Procedimiento de la Comisión Paritaria.
Se considerará agotado o decaído el trámite previo ante la Comisión Paritaria, si ésta no lograse alcanzar un acuerdo o, en todo caso, si transcurridas 10 días naturales desde la solicitud sin que la solución se produzca.
Art. 82. Solución, Extrajudicial de Conflictos.
Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al B Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEO publicado en el B.O.E. de 26 de febrero de 2001.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 4Ver ANEXO 4-1
RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa CWT Viajes de Empresa, S. A	Trámites