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Timestamp: 2019-05-26 19:11:22
Document Index: 159996150

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 36', 'Artículo 37']

C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 14 de junio de 2007, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripcion, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Sector de Auto-Taxi (Cod. 7100932). 27/06/2007 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 01/01/2007
RESOLUCION de 14 de junio de 2007, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripcion, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Sector de Auto-Taxi (Cod. 7100932). (Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 126 de 27/06/2007)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Sector de Auto-Taxi (Cód. 7100932), recibido en esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Social en fecha 23 de mayo de 2007, suscrito por la representación de la empresa y la de los trabajadores con fecha 8 de mayo de 2007 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de competencias y Decreto de la Presidencia de la Junta de Andalucía 11/2004, de 24 de abril, sobre Reestructuración de Consejerías, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Social,
Sevilla, 14 de junio de 2007.- El Director General, Francisco Javier Guerrero Benítez.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a las empresas privadas cuya actividad sea la prestación de servicios de transportes urbanos e interurbanos de auto-taxi en la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Entrará en vigor el día 1 de enero de 2007 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2008, independientemente de su publicación en el BOJA.
Se entenderá prorrogado por anualidades sucesivas si por cualquiera de las partes no se denunciara con dos meses, como mínimo, de antelación a la expiración del término de su vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas; la denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte.
1. Considerando que las condiciones pactadas forman un conjunto orgánico e indivisible, las partes se obligan a mantener sus respectivos compromisos a la totalidad de las cláusulas pactadas. Asimismo, hacen constar que las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, por lo que para el caso de que por la Autoridad Laboral y/o Jurisdicción Social se declarase nulo en todo o en parte el contenido de algún artículo de este Convenio Colectivo, éste sería revisado en su totalidad no pudiendo surtir efectos parcialmente.
2. En lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio Nacional para el sector de auto-taxi, Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
Los turnos de trabajo se fijarán por la empresa, compro-metiéndose ésta a posibilitar el cambio de turno cuando se produzca una vacante.
Cuando resulte necesario para la salud de la trabajadora embarazada y/o feto, esta no realizara el turno de noche, sin perjuicio de sus derechos económicos.
Los trabajadores disfrutarán de dos días de descanso a la semana en aquellos municipios en que este implantado el sistema de descanso de los vehículos; el descanso semanal será coincidente con la paralización del vehículo dispuesta por la Corporación Municipal, más otro día anterior o posterior.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a una persona discapacitada física, psíquica o sensorialmente, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo hasta el máximo de la mitad de la duración de aquella, con la disminución proporcional del salario. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, incluidos los familiares de las familiares de las parejas de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, y que no desempeñen actividad retribuida.
La concreción horaria y la determinación del período de reducción de jornada corresponderá al trabajador o trabaja-dora, dentro de su jornada ordinaria, quien deberá preavisar su solicitud con un mes de antelación a su disfrute y con quince días de antelación a la fecha que se incorporara a su jornada ordinaria.
Los trabajadores y trabajadoras con un sistema de trabajo a turnos que reduzcan su jornada por motivos familiares tendrán derecho a la elección de turno y a la concreción del horario dentro del turno elegido.
Aquellos trabajadores que trabajen algunos de los catorce festivos marcados en el calendario laboral cobrarán 30 €, más otro día de descanso.
- Por muerte, enfermedad grave de ascendiente o descendiente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de 4 días naturales si reside en una provincia distinta a la del domicilio del trabajador.
- Por traslado del domicilio habitual, 2 días.
- Para concurrir a examen o revisión del carné profesional o cartilla municipal, 1 día.
- 3 días de asuntos propios al año sí justificación.
Por el permiso de lactancia natural o no de hijos menores de 9 meses, la trabajadora o el trabajador tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones; la trabajadora o el trabajador, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora.
Para los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa deban de permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse dos horas diarias, mientras dure la hospitalización.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Por el tiempo indispensable para el cuidado de hijos/as menores de ocho años, con enfermedad infecto-contagiosa.
3. Durante el período de vacaciones, el trabajador percibirá el Salario Base Convenio, más antigüedad, más la cantidad de 110 €, prorrateada en función de los días de vacaciones que le corresponda.
5. Las trabajadoras embarazadas no perderán el derecho al disfrute de las vacaciones cuando estas coincidan con su período de maternidad.
6. Las vacaciones comenzarán siempre después del des-canso semanal.
7. Para el personal que disfrute la quincena de vacaciones si así lo hubiera dispuesto, fuera del periodo estival, se incrementará en un día más de vacaciones, salvo que a petición propia del trabajador disfrute de un mes completo e ininterrumpido en cualquier época del año.
1. El cambio de la titularidad de la Empresa no extinguirá por sí misma la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior; cuando el cambio tenga lugar por actos inter vivos, el cedente y, en su defecto, el cesionario están obligados a notificar dicho cambio a los representantes de los trabajadores, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieren sido satisfechas.
2. El cedente y el cesionario responderán también, solidariamente, de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión cuando la cesión fuese declarada delito.
1. En los supuestos de avería del vehículo, siniestro del mismo o formalidades administrativas, el trabajador imposibilitado para la prestación percibirá durante todo el tiempo que dure esta situación el Salario Base Convenio más la antigüe-dad. Cuando presumiblemente la inmovilización sea superior a 5 días, las partes acudirán al procedimiento previsto paralasuspensión de las relaciones de trabajo ante la Autoridad Laboral.
2. En caso de que la Empresa no pusiera a disposición del trabajador el vehículo por causas no justificadas, vendrá obligada a abonar al trabajador el Salario Base Convenio, más antigüedad, más 30 €, durante los días en que concurra esta circunstancia. La empresa expresará documentalmente, en ambos casos, al trabajador la causa por la cual no pone a su disposición el vehículo. Todo ello sin perjuicio de las acciones correspondientes, como consecuencia de su derecho al trabajo.
El ingreso de los trabajadores en las empresas podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación, de las legalmente previstas, que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades y el interés de empresa y trabajadores.
Las contrataciones eventuales efectuadas a través de empresas de trabajo temporal necesitarán la autorización y visado de los Sindicatos firmantes (UGT y CC.OO.) para su validez.
Dicha comunicación se efectuará con un mínimo de 15 días naturales de antelación a la fecha de extinción del con-trato, sea cualquiera la duración del mismo. De no efectuarse así, cada día que falte deber ser descontado y/o abonado, según corresponda, de la liquidación de partes proporcionales que se devengue y/o abone al trabajador.
El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura en el Anexo núm. 1 de este Convenio; la FAAT, UGT o CC.OO., o cualquier otra organización que en su día firme el presente Convenio Colectivo, lo editarán y proveerán de ejemplares a todas las organizaciones Patronales y Sindicales de todas las provincias andaluzas.
Artículo 18. Salario Base Convenio.
Se fija su cuantía en 20,16 € diarios, para todos los trabajadores.
Artículo 19. Incentivo y plus de transportes.
Se establece un complemento salarial en concepto de incentivos, consistente en la cantidad que resulte de aplicar el 50% a la recaudación que efectúa el trabajador y que exceda de los primeros 50 €. Este incentivo absorbe y compensa la participación en beneficio.
La cantidad a percibir será al menos de 170 € mensuales y, el exceso que se produjera al aplicar la fórmula, será abonado al trabajador en concepto de plus de transportes, que suplirá al mismo de los gastos ocasionados por el desplaza-miento al lugar en que ha de recoger el vehículo auto-taxi y el regreso al domicilio habitual de aquel.
Artículo 20. Plus de servicios.
Las cantidades cobradas a consecuencia de servicios prestados al público con el vehículo, tales como maletas y bultos, quedarán en beneficio de los trabajadores que lo cobren.
Las partes firmantes se comprometen a estudiar las iniciativas para la creación de empleo que permitan erradicar la realización de horas extraordinarias.
Artículo. 22. Ayuda escolar.
Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar, entre los 3 y los 18 años, salvo que cursen estudios superiores, percibirán un plus de 70 euros anuales por cada hijo en esa situación.
Dicho importe se abonará de una sola vez en la nómina del mes de agosto, una vez contrastada la veracidad de los hechos.
Artículo 23. Festividades navideñas, Semana Santa y feria.
Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje en Semana Santa, entre el Domingo de Ramos y el Domingo de Resurrección, los días de feria de su localidad, o los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero, percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 13 euros por cada día trabajado.
Artículo 24. Nocturnidades.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo podrán jubilarse parcialmente, de acuerdo al R.D.L. 35/2002.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo percibirán dos pagas extraordinarias al año denominadasde verano y navidad, que serán satisfechas por las empresas en la cuantía de 31 días de Salario Base Convenio más el complemento por antigüedad, cada una de ellas. Di-chas pagas extraordinarias serán prorrateadas mensualmente, salvo petición en contrario del trabajador.
Artículo 28. Liquidación y forma de pago.
Manteniendo la costumbre establecida en este sector, las empresas, al recibir la recaudación según los correspondientes partes, entregarán al trabajador diariamente los conceptos de salario, incentivo y demás complementos salariales, debiendo ser consideradas tales entregas como a cuenta de la liquidación definitiva que al final de cada mes se practicará por la empresa en las hojas oficiales de salarios, siéndoles deducidas en la misma las aportaciones que legalmente corresponda satisfacer al trabajador.
Artículo 29. 2º año de vigencia.
Para el segundo año de vigencia del presente Convenio Colectivo, se incrementarán todos los conceptos retributivos, tantos salariales como extrasalariales, en un 4%.
Artículo 30. Baja por incapacidad transitoria (I.T.).
Artículo. 31. Multas.
Las multas que se impongan a los conductores, por causas imputables a la empresa, o a los vehículos, serán abona-das por la empresa, siempre que el conductor le haya entregado el boletín de denuncia con el tiempo suficiente.
Artículo 32. Póliza de seguro de accidente.
Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio formalizarán, individual o colectiva-mente, una póliza de seguro que garantice a sus trabajadores, o a los beneficiarios que señalen, el pago de las cantidades que luego se dirán, siempre y cuando figuren estos en los correspondientes documentos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social:
- Muerte por accidente laboral: 37.000 €. - Incapacidad permanente total: 34.000 €.
- Incapacidad permanente absoluta: 42.000 €.
Todo el personal afecto a este Convenio deberá pasar un reconocimiento médico que se efectuará en coordinación y a través de los establecimientos instalados al efecto por el Instituto Nacional de la Seguridad e Higiene, o por los servicios de las Mutuas Patronales de las empresas. Debiendo realizarse dicho reconocimiento dentro de los 6 primeros meses de cada año. Estos reconocimientos médicos constarán al menos de las siguientes pruebas:
1. Exploración general. Revisión arterial.
Revisión oftalmológica. Revisión del oído.
En caso de sospecha razonable, se podrá hacer una analítica para detectar si el trabajador toma algún tipo de estupefaciente o es adicto al alcohol; estos resultados deberán ser confidenciales para el trabajador.
Además de lo recogido en la legislación vigente, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a los siguientes períodos de excedencias.
- A un período no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, con equiparación a los parientes de las parejas de he-cho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Estos períodos de excedencia se computarán a todos los efectos, tanto de antigüedad como para la generación de pluses o complementos retribuidos, y el trabajador o trabaja-dora tendrá derecho durante el mismo a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario con ocasión de su reincorporación. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo, cualquiera que sea la duración de su excedencia.
Artículo 36. Problemática Sectorial.
Sin perjuicio de las funciones que competen a la Comisión Paritaria, las respectivas representaciones acuerdan crear otra denominada de «Problemática Sectorial» que entenderá de las situaciones que, siendo ajenas directamente al contenidodel presente Convenio Colectivo, conozca de aquellos asuntos que indirectamente puedan afectar al contenido de éste y que emanen de las Corporaciones Municipales. Las reuniones que se mantengan sobre estos asuntos serán convocadas a iniciativa de cualquiera de las partes celebrando sus reuniones en el plazo máximo de 1 mes contado a partir de la convocatoria.
Artículo 37. Pluriempleo.
Para ello, los contratos a tiempo parcialse les harán a aquellos trabajadores que no estén afectados por la Ley de Incompatibilidades.
Asimismo, aquellos trabajadores que legalmente puedan celebrar dicho contrato, sólo podrán trabajar las horas estipuladas en el mismo, no pudiendo en base a la legislación vigente el realizar horas extraordinarias.
En aquellas empresas afectadas por el presente Convenio, en las que se hayan producido pérdidas en los dos últimos ejercicios contables o expedientes de regulación de empleo, no será necesario o de obligada aplicación el mínimo salarial establecido en el presente Convenio, observando el trámite dispuesto en la presente cláusula.
Las empresas que se encuentren en tales circunstancias deberán comunicar por medio eficaz y con acuse de recibo la solicitud de descuelgue salarial por escrito, dentro del plazo de un mes siguiente a la publicación en el BOJA del correspondiente Convenio Colectivo, a la Comisión Mixta Paritaria, a la representación de los trabajadores tanto unitaria como sindical, y en los casos de no existir representación legal de los trabajadores, directamente a estos últimos y a los Sindicatos firmantes de este Convenio.
En el caso de personas físicas, no obligados a depositar las cuentas anuales en el registro mercantil, deberán acompañar a la solicitud de descuelgue los libros de comercio y/o cuanta documentación de carácter complementario consideren necesaria para acreditar las causas de descuelgue.
La Comisión Mixta Paritaria deberá, en un plazo máximo de 30 días, emitir informe fundado sobre la solicitud de des-cuelgue salarial de la empresa, en la que se hará constar la votación al respecto efectuada por cada una de las representaciones patronal y social.
6. El desaseo o utilización de vestimenta inadecuada a la Normativa Municipal de aplicación en el trabajo.
2. El mal uso de los vehículos, material y documentos de los servicios, que produzca o pueda producir deterioro o per-juicio.
3. El incumplimiento de las normas, órdenes o instrucciones de los superiores, en relación con las obligaciones con-cretas en el puesto de trabajo y las negligencias que deriven o puedan derivarse perjuicios graves o incumplimiento o la negativa de un servicio determinado.
C) Por faltas muy graves: Amonestación por escrito. Sus-pensión de empleo y sueldo de diez a cuarenta y cinco días, sin perjuicio de la aplicación de las sanciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores para los incumplimientos labora-les de carácter muy grave.
Las empresas garantizarán a los trabajadores a su ser-vicio la vigilancia de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, permitiendo a los delegados de prevención participar en la elección del servicio de prevención ajeno y/o de la mutua a la que se le adjudique dicha función.
Las empresas se comprometen a reconocer como delegados de prevención a los trabajadores elegidos democrática-mente en función del número de trabajadores existentes en cada provincia. El número de delegados de prevención a elegir será el fijado en la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El marco de actuación de los delegados elegidos será el de su provincia.
La Federación Andaluza de Autónomos del Taxi (FAAT), CC.OO. y UGT, conjuntamente, elaborarán una investigación sobre los riesgos laborales en el sector del taxi en Andalucía; para ello, realizarán de común acuerdo la correspondiente solicitud a la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas y los sindicatos afectados por el presente Convenio Colectivo se comprometen a facilitar los trabajos de todos los técnicos designados por las tres partes.
Las empresas atenderán la formación y el perfecciona-miento profesional de sus trabajadores a través de los Planes Agrupados solicitados anualmente a FORCEM.
Se creará una Comisión de Formación paritaria que estará integrada por, al menos, ocho miembros, cuatro en re-presentación de la FAAT y cuatro en representación de UGT y CC.OO.
Serán competencias de la Comisión de Formación el diagnóstico de las necesidades de formación en las empresas, la elaboración, planificación, tramitación y evaluación de los planes y cursos de formación.
En el marco de los criterios generales a los que se refiere el apartado anterior, la formación profesional se encauza específicamente a lograr los objetivos siguientes:
Los conceptos económicos de este Convenio se revisarán anualmente con el incremento del IPC real del año anterior más 2 puntos, en los supuestos de prórroga por falta de denuncia en tiempo y forma.
MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACION LABORAL
Don ..................que ha trabajado en la empresa desde ..................hasta ..................con la categoría de ..................declaro que he recibido de esta la cantidad de .................. euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la empresa.
En ..................a ..................de ..................de 200...