Source: https://es.scribd.com/document/90438154/Articulo-108-ley-organica-del-trabajo
Timestamp: 2017-05-28 05:30:06
Document Index: 170308836

Matched Legal Cases: ['Artículo 108', 'Artículo 108', 'Artículo 108', 'artículo 568', 'artículo 146', 'artículo 108', 'artículo 108', 'artículo 108', 'artículo 108', 'Artículo 108', 'artículo 97', 'Artículo 108', 'Artículo 108']

Artículo 108 ley organica del trabajo
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Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario. La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre, también en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagará al término de la relación de trabajo y devengará intereses según las siguientes opciones: a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de Antigüedad, según sea el caso y, en ausencia de éstos o hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera; b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país; si el trabajador hubiese requerido que los depósitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o en una entidad financiera, y el patrono no cumpliera con lo solicitado; y c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país, si fuere en la contabilidad de la empresa. El patrono deberá informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acreditó en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestación de antigüedad. La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigüedad, según el caso, entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su prestación de antigüedad acumulada. Asimismo, informará detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. Los intereses están exentos del Impuesto sobre la Renta, serán acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos. PARÁGRAFO PRIMERO.- Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el año de extinción del vínculo laboral. PARÁGRAFO SEGUNDO.- El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia; b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad; c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida marital; y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad, el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos. PARÁGRAFO TERCERO.- En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios señalados en el artículo 568 de esta Ley, tendrán derecho a recibir la prestación de antigüedad que le hubiere correspondido, en los términos y condiciones de los artículos 569 y 570 de esta Ley. PARÁGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este artículo no impide a los trabajadores o a sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho común.
20 y 61 de las convenciones colectivas de trabajo que rigen las relaciones laborales de los trabajadores al servicio de las empresas CVG ALCASA.G.J. el fondo de prestación de antigüedad y la contabilidad de la empresa. que cuando el legislador establece los mencionados dos (2) días adicionales. al imponer al patrono la obligación de pagarlos en forma anual. de conformidad con lo previsto en el artículo 146 de esta Ley y de la reglamentación que deberá dictarse al efecto. anualmente.PARÁGRAFO QUINTO. y en caso de extinción de la relación de trabajo. Asimismo. con relación al primer supuesto desarrollado en el encabezamiento de la norma. relacionado con la interpretación del primer párrafo del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con las estipulaciones contenidas en las cláusulas 14. respectivamente. se regirán por lo dispuesto en este artículo. los hace
. será calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. la fracción de antigüedad superior a seis (6) meses será equivalente a un año. a la tasa activa o a la tasa promedio entre la activa y la pasiva que determine el Banco Central de Venezuela. acumulativos hasta alcanzar un tope máximo de treinta (30) días de salario.Los funcionarios o empleados públicos nacionales. se observa que los cinco (5) días de salario se generan por cada mes de servicio cumplido. incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa. PARÁGRAFO SEXTO. será el devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. con pago de intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los fondos de prestaciones de antigüedad. Derecho Laboral INTERPRETACION DEL ARTICULO 108 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Oficio N° G. Cinco (5) días de salario por cada mes. El salario base que deberá tomarse en consideración para el cálculo de los mencionados cinco (5) días causados mensualmente. estadales o municipales. generándose anualmente luego de haberse cumplido un año (1) de servicio o fracción de seis (6) meses. Dicha norma regula las distintas situaciones que se pudieran generar respecto al surgimiento del referido derecho. lo que implica que el patrono deberá depositarlos o colocarlos mensualmente y pagarlos en la oportunidad que la relación de trabajo termine de manera definitiva. específicamente en cuanto al primer aparte que alude al pago adicional de dos (2) días por concepto de prestación de antigüedad.. por lo que resulta lógico que el cómputo para su reconocimiento se efectúe a partir de la entrada en vigencia de la aludida reforma. el legislador en forma imperativa previó que su cómputo comenzaría a partir de la entrada en vigencia de la mencionada reforma de la LOT -19 de junio de 1997-. Por otra parte. CVG CARBONORCA Y CVG VENALUM. CVG BAUXILUM. según el caso. precisó que los dos (2) días se causarán cumplido como fuere el segundo año de servicio. Dos (2) días de salario adicionales. se deduce del dispositivo bajo análisis. estimamos pertinente efectuar las siguientes consideraciones: La reforma de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 consagró en su artículo 108 la figura de la prestación de antigüedad como derecho adquirido que surge como consecuencia de la permanencia del trabajador al servicio del patrono. y 2. Ahora bien. 19. a los fines de una mayor comprensión del contenido de dicha norma. que a los fines de regular la acreditación de la referida prestación de antigüedad. referidas al derecho de dos días adicionales por concepto de prestación de antigüedad.La prestación de antigüedad. el referido a la interpretación del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. Es menester señalar. Al respecto. 0834 de fecha 17 de octubre de 2002. tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país. a saber: el fideicomiso laboral. al consagrar: Omissis Del artículo parcialmente transcrito se desprende que el derecho a la prestación de antigüedad nace para el trabajador después del tercer mes ininterrumpido de servicio y estará constituido por dos componentes. La empresa consultante precisa como primer punto controvertido. a saber: 1. la norma estableció tres opciones. después de cumplido un año.. incluyendo la cuota parte de lo percibido por participación en los beneficios o utilidades de la empresa (parágrafo quinto del artículo 108 LOT). está creando un nuevo beneficio. dejando a la potestad del trabajador la elección del mecanismo que considere más apropiado. Respecto al segundo componente al cual se alude en el primer aparte del artículo en estudio. Omissis Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. el Reglamento de la aludida Ley. referido a los dos (2) días adicionales. o para una obra determinada. como derecho adquirido. procediendo sin distinción alguna en los contratos individuales de trabajo celebrados por tiempo determinado e indeterminado. en su artículo 97. Es de acotar.A. que en virtud de los inconvenientes originados con ocasión de la interpre tación del nacimiento de tal derecho.
. pero lamentablemente las posibilidades económicas son distintas a estos requerimientos. entonces. la utilización de talentos y habilidades genera un retorno económico que se denomina salario. de talentos y habilidades propias.
. después del tercer mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalentes a cinco (5) días de salario por cada mes.. para su existencia. etc). por éste motivo el trabajador tiene derecho recibir cierta indemnización como recompensa por todo ese tiempo de servicios prestados. articulo 1º. etc. y cuando el legislador señala que el derecho se genera: “. se modifica el articulo 108.disponibles desde ese momento. Cuando esa actividad es una actividad productiva. donde el punto focal sigue siendo la PRESTACIONES POR ANTIGÜEDAD. o fracción superior a seis (6) meses. Cabe destacar que el pago del comentado beneficio no es susceptible de ser fraccionado. la región. En lo que concierne al salario que se debe considerar para el cálculo de los referidos dos (2) días adicionales. siendo el trabajo la utilización. se tomará como base el promedio de lo devengado en el respectivo año. el precio pagado por la realización de un trabajo. no es que los venezolanos no se merezcan un aumento.
El concepto del salario ha evolucionado con el pasar del tiempo y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. pues la ley no hace prohibición expresa de tal posibilidad. El salario puede variar dependiendo del lugar donde se trabaja. el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. está considerando tal fraccionamiento únicamente a los efectos de que se cumpla un requisito para que proceda o se origine el derecho. alzamientos.
ARTICULO 108 (LOT) De la LROT. el salario mínimo debería permitir la subsistencia del trabajador y el Estado debería garantizar que una persona que trabaja pueda recibir el dinero suficiente para cubrir sus necesidades básicas. por cada año. sí se merecen un incremento para mejorar su calidad de vida. por concepto de prestación de antigüedad. sin perjuicio de que puedan capitalizarse por disposición del beneficiario..”. acumulativos hasta treinta (30) días de salario.
El aumento del salario genera un impacto de costo en el sector público y privado. revoluciones. Más de los dos tercios de la población mundial dependen.
De conformidad con el Artículo 108 de la Ley Orgánica del trabajo. de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona. el país. Después del primer año de servicio. la ocupación. por parte de una persona. La antigüedad puede definirse como el tiempo total acumulado durante el cual el trabajador presta sus servicios para un patrono. El salario seria. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de la Ley. Después del primer año de servicio. para llevar a cabo una actividad.. ya sean físicas o mentales. Salario base para el cálculo de las Prestaciones: La Prestación de Antigüedad será calculada tomando como base el salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado y se deberá incluir la cuota parte de lo que le corresponde al trabajador por concepto de participación en los beneficios. los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas.
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