Source: https://www.personalniagentury.cz/ochrana-osobnich-udaju-zamestnavatel
Timestamp: 2019-09-20 11:40:21+00:00
Document Index: 20227049

Matched Legal Cases: ['čl. 6', 'čl. 6', 'čl. 6', '§ 7', 'zákona č. 480', 'čl. 6', 'zákona č. 563']

Ochrana osobních údajů - zaměstnavatel - Personální agentury.cz - pracovní agentury, agentury práce, au-pair
Ochrana osobních údajů - zaměstnavatel
Vaše osobní údaje jako zaměstnavatele i osobní údaje uchazečů uchováváme v soukromí a bezpečí. Na této stránce najdete informaci jaké služby poskytujeme, jaké osobní údaje zpracováváme, jak je používáme a jak je chráníme.
Provozovatelem RB recruitment s.r.o.,IČ 27784037, se sídlem Husinecká 903/10, 130 00 Praha 3 - Žižkov, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze č. C174023.
Účastníkem (případně zaměstnavatel) je fyzická osoba podnikající na IČ, případně fyzická osoba, která je kontaktní osoba pro daného zaměstnavatele (právníckou osobu) a využívá weby s personální tématikou provozovatele na kterých vystupuje jako vystupuje jako zaměstnavatel. Za tímto účelem účastník vyplňuje své osobní údaje do jednotlivých online formulářů.
Uchazečem se rozumí fyzická osoba, která využívá personální weby provozovatele za účelem hledání práce.
Osobními údaji jsou všechny informace, které jsou zadávány pomocí online formulářů na personálních webech provozovatele. Část údajů je při vyplnění online formulářů povinná, to jsou jen údaje sloužící k základní identifikaci osoby (jméno, příjmení, e-mail, telefon, IP adresa). Část je dobrovolná a jedná se zejména o údaje uchazečů o práci.
Ostatní údaje uchazeči uvádí uchazeči ve svém účtu:
identifikační informace (akademický titul před jménem, jméno, příjmení, akademický titul za jménem, datum narození);
kontaktní informace (e-mailová adresa, adresa bydliště, telefonní číslo);
informace o používání výrobků a služeb provozovatele, včetně informací obsažených v žádostech o výrobky a služby;
informace z osobní, telefonické a elektronické komunikace s provozovatelem;
geolokalizační informace (informace z internetového prohlížeče nebo mobilních aplikací);
fotografie, která bude veřejně dostupná na internetu (bez nutnosti přihlašovat se do systému Životopisy.cz);
informace o tam, zda uchazeč má statut OZP (osoba ze změněnou zdravotní způsobilostí);
informace o dosaženém vzdělání, včetně stupně vzdělání, názvu školy, studijního oboru a délky studia;
informace o dosažené praxi, včetně názvu zaměstnavatele, pracovním zařazení, popisu praxe a její délky;
jazykové znalosti včetně úrovně této znalosti;
informace o řidičském oprávnění včetně získané skupiny řidičského oprávnění a případné informaci o profesním řidičském průkazu;
informace o další odborných znalostí a dovedností a absolvovaných odborných kurzech;
zájmy;
informace o představě o hledané práci, a to zejména požadovaných pozicích uplatnění a místě výkonu práce včetně ochoty dojíždět do práce, která je definována počtem kilometrů. Dále požadovaným pracovním poměrem, hrubou mzdou a také požadavkem na vzdělání.
Zejména v odpovědi na inzerci práce uchazeč přikládá vlastní znění životopisu, případně další přílohy. Z tohoto důvodu není možné taxativně vyjmenovat osobní údaje, které jsou zpracovávány, neboť neexistuje jednotný vzor životopisu a každý uchazeč o zaměstnání může uvádět zcela odlišné údaje. Údaje zpracovány za konkrétním účelem jsou vždy rozepsány níže u tohoto účelu. V obecné rovině zpravidla dochází ke zpracování těchto údajů: jméno a přímení, titul, datum narození, fotografie, e-mail, telefon, oblast působení, praxe, vzdělání, občanství, jazykové dovednosti, absolvované kurzy, školení a certifikáty, znalosti a dovednosti, osobní zájmy.
Provozovatel nikdy nevyžaduje osobní údaje, které k danému účelu nejsou potřeba (např. rodné číslo, číslo občanského či jiného průkazu, kopie dokladu apod.).
Osobní údaje jsou provozovatelem využívány v rámci poskytovaných služeb vždy pouze k účelu, ke kterému nám byly údaje sděleny. O tomto účelu je účastník vždy transparentně informován.
Provozovatel RB recruitment s.r.o. za tímto účelem provozuje weby s personální tématikou, které se věnují zejména hledání práce, náborového procesu a osobního rozvoje. Easy-práce.cz (www.easy-prace.cz), Životopisy.cz (www.zivotopisy.cz) a Personální agentury.cz (www.personalniagentury.cz) V rámci této služby jsou provozovatelem zpracovávány osobní údaje za účely uvedenými níže.
Provozovatel dále zpracovává osobní údaje účastníků a uchazečů také v souvislosti s marketingem provozovatele.
Provozovatel je správcem osobních údajů. Provozovatel je oprávněn zpracovávat osobní údaje automatizovaně i manuálně, a to také prostřednictvím určených zpracovatelů. Osobní údaje jsou/budou zpřístupněny pouze oprávněným zaměstnancům provozovatele či zaměstnancům zpracovatele, a to pouze v míře nezbytné pro účely zpracování.
Většina zpracovatelů má k osobním údajům uchazečů pouze omezený přístup. K předávání osobních údajů dalším zpracovatelům sice někdy dochází, ale v minimální míře. Žádný další zpracovatel není oprávněn využívat poskytnuté osobní údaje pro své vlastní, marketingové či jakékoliv jiné účely. Služby provozovatele se neustále vyvíjí, proto vždy udržuje aktuální seznam dalších zpracovatelů.
U předávání osobních údajů do jiných zemí mimo EU platí zásada, že volný pohyb osobních údajů v Evropské unii není omezen, ani zakázán. Se všemi dodavateli má provozovatel uzavřené smlouvy a tito dodavatelé se zavázali pravidelně předané osobní údaje mazat a nevyužívat je pro vlastní účely. K žádnému jinému předávání osobních údajů provozovatele do zemí mimo EU nedochází.
Osobní údaje jsou používány v rámci poskytovaných službeb vždy pouze k účelu, ke kterému nám byly údaje sděleny, a o tomto účelu je účastník transparentně informován. Účel je vždy uveden v poučení o ochraně osobních údajů, nebo v textu souhlasu se zpracováním.
zajištění uzavření a následného plnění smluvního závazku mezi provozovatelem a účastníkem (čl. 6 odst. 1 písm. b) GDPR). Z takového vztahu vyplývají další zákonné povinnosti a provozovatel tak musí zpracovávat osobní údaje i za tímto účelem (čl. 6 odst. 1 písm. c) GDPR);
k marketingovým účelům, aby provozovatel co nejlépe přizpůsobil nabídku svých produktů a služeb a obchodní sdělení ohledně nich účastníkovým potřebám, pro tento účel zpracování správce získává účastníkův jednoznačný souhlas (čl. 6 odst. 1 písm. a) GDPR;
Kontaktní údaje (e-mail, případně telefon) účastníka jsou využívány za účelem šíření obchodních sdělení, týkajících se pouze vlastních služeb provozovatele. Jedná se vesměs o produkty a služby podobné těm, které již účastníkovi byly poskytnuty. Tyto kontakty může provozovatel pro zasílání použít tehdy, pokud adresát toto využití již původně neodmítl.
Každý má právo kdykoliv zdarma odmítnout zasílání obchodních sdělení prostřednictvím odkazu v obchodním sdělení, nebo zasláním zprávy na kterýkoli z kontaktů uvedeného v zápatí těchto Zásad. Podmínky zasílání obchodních sdělení podrobněji upravuje ustanovení § 7 zákona č. 480/2004 Sb., o některých službách informační společnosti a o změně některých zákonů (zákon o některých službách informační společnosti), ve znění pozdějších předpisů.
k ochraně svých oprávněných zájmů (čl. 6 odst. 1 písm. f) GDPR), kterým je řádné a včasné plnění dohodnutého smluvního závazku mezi provozovatelem a účastníkem, plnění zákonných povinností, které provozovateli ze smluvního vztahu mezi ním a účastníkem vyplývají, ochrana reputace provozovatele jako správce webu a ochrana majetkových zájmů provozovatele pro případné soudní spory.
k odpovědi na inzerci, kdy je účelem odeslání odpovědi uchazeče na nabídku práce inzerovanou účastníkem. Tento krok je považován za přihlášení se k výběrovému řízení na danou konkrétní pozici.
Za tímto účelem reaguje uchazeč v rámci odpovědního online formuláře u konkrétní pracovní nabídky.
Povinné údaje pro odeslání odpovědi jsou (jméno, příjmení, e-mail, telefon). Nepovinným údajem je pak průvodní dopis a další přílohy, kterými jsou zpravidla životopis v různých jazykových mutacích dle vlastního rozsahu poskytnutých osobních údajů. Tyto osobní údaje se odešlou na e-mail účastníka a současně jsou uchovány v účtu daného účastníka na webu provozovatele RB recruitment s.r.o. za účelem správy náborového procesu přímo v tomto účtu.
Zde je třeba zdůraznit, že pokud uchazeč o práci odešle svou odpověď je správcem osobních údajů je zaměstnavatel, který pozici inzeruje. Provozovatel je v pozici zpracovatele osobních údajů.
Pokud uchazeč neposkytne zaměstnavateli souhlas se zpracováním osobních údajů nad rámec daného účelu (tedy přihlášení se k výběrovému řízení), jsou po skončení výběrového řízení, nebo max. po šesti měsících, data uchazeče smazána.
Pokud uchazeč poskytne zaměstnavateli souhlas se zpracováním osobních údajů nad rámec daného účelu (tedy přihlášení se k výběrovému řízení), může potencionální zaměstnavatel zpracovávat osobní údaje uchazeče i za účelem nabízení vhodných pracovních nabídek v budoucnu. Délku souhlasu lze nastavit v účtu zaměstnavatele v rozsahu od 1 roku do 5 let.
Pokud uchazeč poskytne RB recruitment s.r.o. souhlas se zpracováním osobních údajů nad rámec daného účelu, je RB recruitment s.r.o. současně v pozici správce těchto údajů, i v pozici zpracovatele pro zaměstnavatele.
Uchazeči i zaměstnavatelé berou na vědomí, že zaměstnavatel není oprávněn předávat osobní údaje uchazečů jiným zaměstnavatelům, pokud o tom uchazeči nejsou transparentně informováni. Je-li účastníkem personální agentura, která předává osobní údaje uchazečů svým klientům – zaměstnavatelům, jsou o tom uchazeči informováni v poučení o ochraně osobních údajů, které je na konci každého inzerátu. Pokud je účastníkem skupina firem, sdílející nábor zaměstnanců (takováto situace je u holdingů a skupin firem běžná), jsou uchazeči opět informováni v poučení.
za účelem zobrazení životopisu potencionálním zaměstnavatelům, kdy je nabídnut životopis uchazeče potencionálním zaměstnavatelům, aby mohli uchazeče potencionální zaměstnavatelé oslovit s nabídkou práce. Tento způsob je vhodný, pokud uchazeč nechce být odkázán jen na to, zda objeví nějakou zajímavou pracovní pozici, na kterou by mohl odpovědět, ale rád by se prezentoval sám potencionálním zaměstnavatelům.
Zobrazení životopisu potencionálním zaměstnavatelům výrazně zvýší šance na získání nové práce. Je potřeba zdůraznit, že okruh potencionálních zaměstnavatelů je rozšířen na všechny návštěvníky webu Životopisy.cz, kteří uvidí životopis uchazeče včetně fotografie a dalších osobních údajů zadaných při vytváření účtu uchazeče, avšak bez plného jména, e-mailu, telefonu, které jsou skryty z důvodu ochrany těchto osobních údajů. Životopis uchazeče v plném rozsahu včetně kontaktních údajů bude zpřístupněn pouze potencionálním zaměstnavatelům, kteří o uchazeče projeví zájem, mají firemní účet a mají uzavřenou smlouvu se provozovatelem RB recruitment s.r.o.
Potencionání zaměstnavatelé mohou údaje uchazečů zpracovávat/použít jen po dobu výběrového řízení, kvůli kterému Váš životopis zobrazili včetně kontaktních údajů, maximálně však 6 měsíců od zobrazení kontaktních údajů. Ve svém účtu vidí potencionální zaměstnavatelé kontaktní údaje nejdéle 30 dnů od zakoupení, případně do okamžiku než uchazeč využije svého práva na výmaz. Potencionální zaměstnavatelé mohou uchazeče požádat o souhlas se zpracováním osobních údajů i za dalším účelem. O tento souhlas však žádají již uchazeče přímo mimo personální weby provozovatele RB recruitment s.r.o.
zaslání životopisu uchazeče personálním agenturám, kdy personální agentury, které mají svůj zápis na Personální agentury.cz mají možnost dostávat životopisy uchazečů, kteří souhlasí se zasláním dané agentuře.
Účelem je předání životopisu uchazeče jím zvoleným personálním agenturám, které mají účet na Personální agentury.cz. Uchazeče má možnost po vytvoření svého účtu vybrat konkrétní personální agentury a zaslat jím svůj životopis ve formátu PDF. Výběr probíhá zatržením souhlasu se zpracováním osobních údajů konkrétní agentuře a životopis je následně zaslán agentuře e-mailem. Součástí tohoto e-mailu je také znění souhlasu se zpracováním osobních údajů, které uchazeč odsouhlasil před odesláním životopisu.
Zde je třeba zdůraznit, že pokud uchazeč o práci odešle svou životopis personální agentuře je správcem osobních údajů jím vybraná personální agentura. RB recruitment s.r.o. je v pozici zpracovatele osobních údajů.
zasílání životopisů na Váš e-mail, za účelem zasílat na e-mail účastníka upozornění na životopisy uchazečů. Tyto životopisy jsou vybrány dle představy o hledaném zaměstnanci, kterou účastník uvedl. Nastavením zasílání upozorněni na životopisy na e-mail nemusí účastník procházet všechny životopisy, ale je včas upozorněn na e-mail, pokud je vložen na personální weby provozovatele životopis uchazeče, který odpovídá jeho představě.
III. Ochrana Osobních údajů a informace o zpracování.
Na účastníky, se vztahuje zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů a další příslušné právní předpisy. Provozovatel přijímá veškerá technická a organizační opatření k zabezpečení ochrany osobních údajů způsobem uvedeným v Zákoně nebo v jiných závazných právních předpisech a k vyloučení možnosti neoprávněného nebo nahodilého přístupu k osobním údajům, k jejich změně, zničení či ztrátě, neoprávněným přenosům, k jejich jinému neoprávněnému zpracování, jakož i k jinému zneužití osobních údajů. Tato povinnost platí i po ukončení zpracování osobních údajů.
Účastník bere na vědomí, že odesláním vyplněného online formuláře započne zpracovávání osobních údajů provozovatelem.
Pokud účastník neposkytne své oobní údaje, není možné uzavřít smlouvu s provozovatelem a/nebo mu poskytnout služby z ní vyplývající. Osobní údaje jsou v této souvislosti nezbytné pro poskytnutí konkrétní služby či produktu provozovatele.
Poskytování osobních údajů provozovateli je obecně smluvní a zákonný požadavek. Ohledně poskytování osobních údajů pro marketingové účely, což nepředstavuje plnění smluvní a zákonné povinnosti správce, je od účastníka vyžadován souhlas. Pokud účastník neudělí provozovateli souhlas ke zpracování osobních údajů k marketingovým účelům, neznamená to, že by provozovatel v důsledku toho odmítnul poskytovat své služby.
Osobní údaje budou zpracovávány po dobu jednání o uzavření smlouvy mezi provozovatelem a účastníkem, a to za účelem uzavření smlouvy, jakož i po dobu trvání smluvního vztahu či po dobu stanovenou v souhlasu.
V případě uzavření smlouvy dle Obchodních podmínek provozovatele budou osobní údaje zpracovávány a uchovávány po dobu následujících 36 měsíců pro případ vzniku sporu týkajícího se vztahu mezi provozovatelem a účastníkem, a to za účelem ochrany oprávněných zájmů provozovatele.
Za účelem plnění zákonné povinnosti archivace účetních dokladů na základě zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů budou osobní údaje (kromě e-mailové adresy a telefonního čísla) dále zpracovávány a uchovávány po dobu 5 let počínaje rokem následujícím po roce, v němž došlo k uzavření smlouvy mezi provozovatelem a účastníkem.
Po uplynutí lhůty uvedené v článku III. odst. 5, odst. 6 a odst. 7 provozovatel osobní údaje zlikviduje.
Účastník je povinen provozovateli poskytnout pouze pravdivé a přesné osobní údaje.
Veškeré citlivé údaje zasílané účastníkovi jsou zabezpečeny protokolem https, takže jsou zabezpečeny proti odposlechu v průběhu komunikace mezi počítačem účastníka a serverem.
Pro emailovou komunikaci vedoucí přes weby provozovatele je nainstalován kryptografický protokol TLS bránící odposlechnutí komunikace mezi odesílatelem a příjemcem.
Provozovatel má nastaveno řízení uživatelských přístupů, systém řízení práv a rolí, čímž zajišťuje ochranu dat před neoprávněným přístupem. Na vyžádání je společnost RB recruitment s.r.o. povinna poskytnout osobní údaje uchazeče také státním orgánům (např. Policie ČR, státní úřady v rámci prováděných kontrol, je-li to nezbytné apod.).
Provozovatel používá Cookies, aby účastníkům mohl poskytnout co nejlepší služby.
Cookie je malý soubor, který webová stránka ukládá na pevný disk účastníka a slouží nikoliv k získávání osobních údajů o účastnících (získané informace mohou například zahrnovat adresu IP připojujícího se počítače nebo typ použitého prohlížeče), ale k rozlišování jednotlivých účastníků přistupujících ke stránkám provozovatele.
Stránky provozovatele mohou obsahovat taktéž Cookies třetích stran, které povozovateli slouží k získávání anonymních statistik o návštěvnosti a typickém chování účastníků na jednotlivých stránkách. Tyto třetí strany zpravidla neukládají v souvislosti s používáním Cookies žádné osobní údaje, neboť jim identita účastníka není známa (za předpokladu, že účastník není současně registrovaným uživatelem produktů takové třetí strany, např. Google).
V nastavení prohlížeče může účastník zakázat používání Cookies, taková volba však bude mít vliv na správné zobrazování stránek.
Více o cookies na našich stránkách najdete zde.
Účastník má údaje vždy pod kontrolou:
Účastník má právo svůj souhlas (v případech, kde zpracování osobních údajů probíhá na základě souhlasu) se zpracováním poskytnutých osobních údajů kdykoliv odvolat. Odvolání souhlasu se zpracováním osobních údajů však není možné v rozsahu a pro účely plnění zákonné povinnosti provozovatelem. Odvoláním souhlasu není dotčena zákonnost zpracování založená na souhlasu uděleném před jeho odvoláním. Odvolání souhlasu též nemá vliv na zpracování osobních údajů, které správce zpracovává na základě jiného právního základu, než je souhlas (tj. zejména je‐li zpracování nezbytné pro splnění smlouvy, právní povinnosti či z jiných důvodů uvedených v platných právních předpisech). Odvolat souhlas lze vyplněním formuláře/odškrtnutím políčka/zasláním odvolání na adresu sídla provozovatele nebo pomocí odkazu v e-mailové komunikaci.
Účastník je oprávněn od provozovatele požadovat informace, zda jsou osobní údaje zpracovávány či nikoli. Pokud jsou osobní údaje zpracovávány, má účastník právo od provozovatele požadovat informace zejména o totožnosti a kontaktních údajích provozovatele, jeho zástupci a případně pověřenci pro ochranu osobních údajů, o účelech zpracování, o kategoriích dotčených osobních údajů, o příjemcích nebo kategoriích příjemců osobních údajů, o oprávněných zájmech provozovatele, o výčtu práv účastníka, o možnosti obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů, o zdroji zpracovávaných Osobních údajů a o automatizovaném rozhodování a profilování.
Při každém zadávání osobních údajů provozovatel informuje účastníka vždy transparentně o tom, k jakému účelu mohou být zadané údaje použity, kdo údaje zpracovává a kdo je spravuje.
Účastník je od provozovatele oprávněn požadovat informaci, zda jsou jeho osobní údaje zpracovávány či nikoliv a pokud ano, má přístup k informacím o účelech zpracování, kategoriích dotčených osobních údajů, příjemcích nebo kategoriích příjemců, dobu uchovávaní osobních údajů, informace o účastníkových právech, o právu podat stížnost Úřadu pro ochranu osobních údajů, informace o zdroji osobních údajů, informace o tom, zda dochází k automatizovanému rozhodování a profilování a informace týkající se použitého postupu, jakož i významu a předpokládaných důsledků takového zpracování pro Účastníka, informace a záruky v případě předávání osobních údajů do třetí země nebo mezinárodní organizace. Účastník má právo na poskytnutí kopií zpracovávaných osobních údajů. Právem získat tuto kopii však nesmějí být nepříznivě dotčena práva a svobody jiných osob.
Pokud došlo na straně účastníka ke změně jím zadaných osobních údajů, které lze považovat za osobní údaj, má účastník právo od správce požadovat opravu zpracovávaných osobních údajů. Navíc má účastník právo na doplnění neúplných osobních údajů, a to i poskytnutím dodatečného prohlášení.
na výmaz poskytnutých osobních údajů neboli “právo být zapomenut”
V určitých stanovených případech má účastník právo požadovat, aby provozovatel osobní údaje účastníka vymazal. Mezi takové případy patří například, že zpracovávané údaje nejsou pro výše zmíněné účely nadále potřebné. Provozovatel osobní údaje maže po uplynutí doby nezbytnosti automaticky, účastník se však může na něj se svou žádostí kdykoliv obrátit. Žádost účastníka pak podléhá individuálnímu posouzení (i přes právo účastníka na výmaz může mít správce povinnost či oprávněný zájem si osobní údaje účastníka ponechat) a o jejím vyřízení bude účastník detailně informován.
Zde je třeba podotknout, že jsou smazány ty osobní údaje, u nichž je provozovatel v pozici správce.
Provozovatel zpracovává osobní údaje účastníka pouze v nezbytně nutném rozsahu. Pokud by však účastník měl pocit, že provozovatel např. překračuje výše stanovené účely, pro které osobní údaje zpracovává, může účastník podat žádost, aby jeho/její osobní údaje byly zpracovávány výhradně pro nejnutnější zákonné důvody nebo aby byly osobní údaje blokovány. Žádost účastníka pak podléhá individuálnímu posouzení a o jejím vyřízení budete detailně informován.
V rámci práva na ochranu soukromí se účastník může kdykoliv obrátit s podnětem či stížností ve věci zpracování osobních údajů na dozorový orgán, a to na Úřad na ochranu osobních údajů.
požádat provozovatele o vysvětlení, a to e-mailem na adresu dpo@easy-prace.cz, dpo@zivotopisy.cz nebo dpo@personalniagentury.cz.
vznést námitku proti zpracování a požadovat e-mailem zaslaným na adresu dpo@easy-prace.cz, dpo@zivotopisy.cz nebo dpo@personalniagentury.cz, aby provozovatel zajistil odstranění takto vzniklého stavu (např. blokováním, provedením opravy, doplněním nebo likvidací osobních údajů). Provozovatel o námitce neprodleně rozhodne a informuje účastníka. Nevyhoví-li provozovatel námitce, má účastník právo obrátit se přímo na Úřad pro ochranu osobních údajů. Tímto ustanovením není dotčeno oprávnění účastníka obrátit se se svým podnětem na Úřad pro ochranu osobních údajů přímo.
Účastník může svá výše uvedená práva uplatnit písemně na adrese RB recruitment s.r.o., Husinecká 903/10, 130 00 Praha 3 nebo elektronicky na adrese dpo@easy-prace.cz, dpo@zivotopisy.cz nebo dpo@personalniagentury.cz.
Požádá-li účastník o informaci o rozsahu či způsobu zpracování svých osobních údajů, je mu provozovatel povinen tuto informaci předat neprodleně, nejpozději však do jednoho měsíce od obdržení žádosti.
Pokud účastník uplatní právo na přístup k osobním údajům v elektronické formě, provozovatel mu požadované informace poskytne rovněž v elektronické formě, ledaže účastník požádá o jiný způsob poskytnutí informací.
Osobní údaje jsou automaticky vyhodnocovány, a můžou být využívány k profilaci nebo automatickému rozhodování v oblasti marketingových aktivit správce. Provozovatel při tom používá metody analýzy aktivit účastníka na internetových stránkách správce.
V důsledku těchto aktivit provozovatele bude chování účastníka na internetových stránkách mapováno a vyhodnocováno, což představuje určitý zásah do práva na soukromí. Zároveň ale toto vyhodnocování přispívá k tomu, aby účastníkovi byly zasílány jen ty reklamní nabídky ohledně výrobků a služeb správce, o které by mohl/a mít vhledem k výsledkům provedeného vyhodnocování zájem.
Účastníci, kteří prostřednictvím registračního formuláře poskytnou své osobní údaje za účelem uzavření smlouvy s provozovatelem či poskytnou souhlas se zpracováním osobních údajů tak činí dobrovolně, svým jménem a provozovatel jejich činnost nijak neřídí.
Znění Zásad může provozovatel změnit či doplňovat. O každé takové změně provozovatel informuje účastníky e-mailem nejméně 30 dnů před nabytím účinnosti změn.
Tyto Zásady nabývají účinnosti 24.5.2018 a jsou k dispozici on-line na personálních webech provozovatele.