Source: http://docplayer.pl/47284091-Uchwala-nr-xxxiv-185-2009-rady-gminy-w-zakrzewie-z-dnia-21-kwietnia-2009-r.html
Timestamp: 2018-12-12 05:31:48+00:00
Document Index: 84806119

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 30', 'art. 54', 'art. 4', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 34', 'art. 1', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 49']

UCHWAŁA Nr XXXIV/185/2009 RADY GMINY W ZAKRZEWIE. z dnia 21 kwietnia 2009 r. - PDF
Download "UCHWAŁA Nr XXXIV/185/2009 RADY GMINY W ZAKRZEWIE. z dnia 21 kwietnia 2009 r."
1 UCHWAŁA Nr XXXIV/185/2009 RADY GMINY W ZAKRZEWIE z dnia 21 kwietnia 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Zakrzew. Na podstawie art. 18, ust. 2, pkt.15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591, ze zmianami), art. 30 ust. 6, 10, 10a, art. 54 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz ze zmianami), art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (jednolity tekst Dz.U. z 2007r. Nr 68, poz. 449, ze zmianami) - Rada Gminy w Zakrzewie uchwala, co następuje: 1. Przyjmuje się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Zakrzew, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Zakrzew. 3. Traci moc uchwała nr XX/109/2008 Rady Gminy w Zakrzewie z dnia 31 marca 2008r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Zakrzew oraz uchwała nr XXI/117/2008 Rady Gminy w Zakrzewie z dnia 30 kwietnia 2008r. w sprawie wprowadzenia zmian do uchwały nr XX/109/2008 Rady Gminy w Zakrzewie z dnia 31 marca 2008r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Zakrzew. 4. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia jej w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego i ma zastosowanie do wynagrodzeń nauczycieli wypłacanych od dnia 1 stycznia 2009r. Przewodniczący Rady Gminy: Halina Lewandowska Załącznik do uchwały nr XXXIV/185/2009 Rady Gminy w Zakrzewie z dnia 21 kwietnia 2009r. REGULAMIN wynagradzania nauczycieli w sprawie wysokości wynagrodzenia zasadniczego, wysokości oraz szczegółowych warunków wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli oraz wysokości dodatku mieszkaniowego i zasad jego przyznawania Na podstawie art. 30 ust. 6,10, 10a, i 54 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U roku, Nr 118, poz ze zmianami) ustala się, co następuje: Regulamin określa: 1) wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego, 1. 2) wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, 3) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, 4) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo i godziny doraźnych zastępstw, 5) wysokości dodatku mieszkaniowego i zasady jego przyznawania i wypłacania dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach gminy Zakrzew. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 2.
2 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz z późniejszymi zmianami), 2) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela, 3) szkole należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest gmina Zakrzew, 4) nauczycielach należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt.3/, 5) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 6) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka, 7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42, ust. 3, art. 42, ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42, ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt.3 ustawy Karta Nauczyciela. 1) Ustala się wynagrodzenie zasadnicze dla nauczycieli wg poniższych tabel: a) od 1 stycznia 2009r. do dnia 31 sierpnia 2009r. 3. Posiadane kwalifikacje 1. Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2. Tytuł zawodowy magistra bez pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 3. Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych Stopnie awansu zawodowego Nauczyciel stażysta b) od 1 września 2009r. Posiadane kwalifikacje 1. Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2. Tytuł zawodowy magistra bez pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 3. Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych Stopnie awansu zawodowego Nauczyciel stażysta ) Pozostałe stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli określa odpowiednie Rozporządzenie MEN. 4. W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w 5 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły może być przyznany dodatek motywacyjny. 5. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności:
3 a) osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela, b) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym, 2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo opiekuńczych a w szczególności: a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, c) aktywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną, 3) posiadanie wysokich kwalifikacji i ich podnoszenie skutkujące stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania. 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt.2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, b) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego i innych organizacji szkolnych c) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzględniających potrzeby uczniów, d) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, 5) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem np. funkcje w związkach zawodowych, komisjach socjalnych, społecznego inspektora pracy itp Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły i Przedszkola organ prowadzący szkołę. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły. 2. Tworzy się fundusz z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne: a) dla nauczycieli - 5% wynagrodzenia zasadniczego b) dla dyrektorów i wicedyrektorów placówek oświatowych dodatek motywacyjny przyznaje się w następującej wysokości: 1) od 200 do 500zł miesięcznie dla dyrektorów placówek oświatowych, 2) od 200 do 400zł miesięcznie dla wicedyrektorów placówek oświatowych. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 12 miesięcy Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, lub opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala organ prowadzący szkołę, a dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków finansowych, uwzględniając: 1) wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjną, 2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, 3) wyniki pracy szkoły,
4 3. Nauczycielom, którym powierzono w szkołach i placówkach stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli. Lp. Stanowisko 1. a) dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów i przedszkola, b) dyrektor szkoły liczącej powyżej 8 oddziałów, d) wicedyrektor Miesięcznie w zł do 50% dodatku funkcyjnego dyrektora 4. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom z tytułu wykonywania zadań: a) opiekuna stażu 40zł miesięcznie, b) wychowawcy klasy w przedszkolu i szkole podstawowej: - w oddziale do 15 uczniów - 80zł miesięcznie, - w oddziale powyżej 15 uczniów - 90zł miesięcznie, c) wychowawcy klasy w gimnazjum - 110zł miesięcznie, d) sprawowania funkcji doradcy metodycznego 150zł miesięcznie. 5. Osoby pełniące funkcje dyrektora szkoły lub przedszkola nie mogą pełnić funkcji opiekuna stażu. 6. W przypadku braku w szkole lub przedszkolu nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego o specjalności zbliżonej do specjalności nauczyciela stażysty lub kontraktowego opiekunem nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego może być również nauczyciel zajmujący stanowisko kierownicze Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 6 ust. 2 i 3, przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem w związku z upływem okresu powierzenia tego stanowiska, wcześniejszego odwołania lub z innych przyczyn, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w ust. 1 i 2 przysługuje również wicedyrektorowi szkoły po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 4. W stosunku do nauczycieli, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, lub opiekuna stażu przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio. 5. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenia zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. 2. Dodatek za warunki pracy: a) w wysokości 20% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przysługuje nauczycielom za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. b) w wysokości 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przysługuje nauczycielom za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka okresowo niezdolnego do samodzielnego poruszania się lub przewlekle chorego, c) w wysokości 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przysługuje nauczycielom za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych.
5 3. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 10. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, za wyjątkiem przerw związanych z: - rekolekcjami wielkopostnymi, - Dniem Edukacji Narodowej, - początkiem i zakończeniem roku szkolnego. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych przysługuje za faktycznie przepracowane i wypłaca się z dołu Zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela w budżecie organu prowadzącego szkoły tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń. 2. Środki specjalnego funduszu nagród dzieli się: a) na nagrody Wójta Gminy 20% środków,
6 b) na nagrody dyrektorów szkół 80% środków, 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród są przyznawane w związku: a) z Dniem Edukacji Narodowej, b) z zaprzestaniem pełnienia funkcji dyrektora i wicedyrektora szkoły, o ile zaprzestanie pełnienia funkcji nie nastąpiło z winy dyrektora, c) z przejściem nauczyciela na emeryturę lub rentę, 4. Wójt przyznaje nagrody dla: a) dyrektorów szkół z własnej inicjatywy, b) nauczycieli na pisemny wniosek dyrektora szkoły, 5. Dyrektor szkoły przyznaje nagrody dla wicedyrektorów i nauczycieli szkoły z własnej inicjatywy. 6. Nagroda Wójta i dyrektora szkoły może być przyznawana nauczycielowi, który przepracował w danej szkole, co najmniej jeden rok Nagrody dla dyrektorów i nauczycieli przyznaje się za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktyczno wychowawczej, pracy opiekuńczo wychowawczej oraz w realizacji innych zadań statutowych szkoły, a w szczególności za: a) wyniki nauczania potwierdzone: - dobrymi ocenami uzyskanymi przez uczniów z obowiązkowych sprawdzianów i egzaminów, - udziałem uczniów w olimpiadach przedmiotowych na szczeblu okręgowym i wyższym, - zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) dobrych miejsc w zawodach, konkursach, przeglądach i festiwalach, b) wdrażanie nowych metod nauczania i wychowywania, opracowanie autorskich programów i publikacji, c) osiągnięcia w pracy z uczniami mającymi problemy z nauką, d) działalność wychowawczą w klasie, e) prowadzenie zajęć pozalekcyjnych, f) przygotowanie i przeprowadzenie uroczystości szkolnych i środowiskowych, g) przygotowanie i przeprowadzenie imprez sportowo rekreacyjnych i kulturalnych, h) aktywną działalność na rzecz zapobiegania i zwalczania przejawów patologii wśród uczniów szczególnie przemocy, alkoholizmu i narkomani, i) pomoc i opiekę nad uczniami będącymi w trudnej sytuacji materialnej lub rodzinnej, j) organizowanie współpracy szkoły z rodzicami, policją, opieką społeczną, organizacjami pozarządowymi w zakresie usuwania przejawów patologii, k) organizowania aktywnego udziału rodziców w życiu szkoły, l) propagowanie szkoły, jej osiągnięć i walorów, ł) posiadanie wysokich kwalifikacji i doskonalenie zawodowe, m) funkcje w związkach zawodowych, komisjach socjalnych, społecznego inspektora pracy, 7.2. Nagrody dla dyrektorów przyznaje się za: a) należyte kierowanie szkołą i właściwy nadzór, b) prawidłową realizację wydatków budżetu szkoły, c) aktywne uczestniczenie szkoły w życiu gminy, d) dobre wyniki w nauczaniu osiągane przez szkołę, e) promocję szkoły i gminy. 13.
7 1. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielom zatrudnionym w wymiarze, co najmniej 1/2 etatu. 2. Wysokość dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od liczby członków rodziny Nauczyciela i wynosi: dla 1 osoby 38zł miesięcznie, dla 2 osób 51zł miesięcznie, dla 3 osób 64zł miesięcznie, dla 4 i więcej osób 77zł miesięcznie. 3. Do osób, o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.