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Timestamp: 2018-10-19 21:04:41+00:00
Document Index: 71627500

Matched Legal Cases: ['art.10', 'art. 6', 'art. 19', 'art. 10', 'art. 5', 'art. 134', 'art. 124', 'art. 134', 'art. 134']

1 ORIGINALE VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE Oggetto: Atto n. 41 DEL 17/04/2012 APPROVAZIONE PIANO MACRO OBIETTIVI DI PERFORMANCE - ANNO L'anno DUEMILADODICI il giorno DICIASSETTE del mese di APRILE alle ore 18:30, nella sala delle adunanze della Sede Comunale, si è riunita la GIUNTA COMUNALE convocata nelle forme di legge. Dei signori componenti della Giunta Comunale di questo Comune risultano: Presente BRUNDU PIETRO TUVONI LUCIANO FLORE GIANFRANCO MELONI LOREDANA AMADORI WILLIAM FRANCESCO PITORRA LUCIANO DI MASSA MARIA ELISA NDACO VICE NDACO NO S = Presenti n. 6 N = Assenti n. 1 Presiede l'adunanza il Dr. BRUNDU PIETRO Partecipa il Segretario Comunale Dr.ssa ANNA BONU Il Presidente, constatato che gli intervenuti sono in numero legale, dichiara aperta la seduta ed invita la GIUNTA COMUNALE a deliberare sull'oggetto sopra indicato. GIUNTA COMUNALE Atto n.ro 41 del 17/04/ Pagina 1 di 6
2 Premesso che: La Giunta Comunale - l'art.10 del D.Lgs. 27 Ottobre 2009, n 150 Attuazion della legge 4 marzo 2009, n 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche ummzozstruazioz, dispone che, al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione delle performance le amministrazioni pubbliche redigono annualmente un documento programmatico triennale, denominato Piano delle Performance, da adottare in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione delle performance dell'amministrazione; - le disposizioni introdotte dal Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, dettano i seguenti principi: 1. ogni pubblica amministrazione è tenuta a misurare e a valutare le performance con riferimento all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai dipendenti; 2. la misurazione e la valutazione delle performance sono volte al miglioramento della qualità dei servizi offerti ed alla crescita delle competenze professionali; 3. le amministrazioni pubbliche adottano modalità e strumenti di comunicazione che garantiscono la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni delle performance; 4. ai fini dell'attuazione dei principi generali le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo di programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance; Rilevato che sulla materia si è pronunciata la Commissione per la Valutazione la Trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche con Delibera n. 121/2010 nella quale sono contenute le Osservazioni in ordine al documento avente ad oggetto L'applicazione del Decreto legislativo n. 150/2009 negli Enti Locali: le Linee guida dell'anci in materia di Ciclo della Pnrfirmuocn ; Visto il Decreto Legislativo 1 agosto 2011, n. 141, (correttivo del decreto Brtontu ), il quale prevede all'art. 6, comma 2, una specifica norma transitoria, modificativa degli art. 19 e 31, comma 2, del D.Lgs. 150/2009, (norma che prevedeva l'obbligo di collocare i dipendenti in fasce di merito a seguito della valutazione dei risultati individuali); ai sensi della quale la differenziazione per fasce di merito sz applica a partire dalla tornata di contrattazione collettiva successiva a quella del quadriennio 2006/2009, e comunque, le fasce non saranno operative se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 15; Ritenuto, sulla base del Decreto legislativo 1 agosto 2011, n. 141, (correttivo del decreto Brtontu ), di non essere tenuti all'adozione del documento programmatico triennale denominato Piano delle Performance, di cui al citato art. 10 del D.Lgs. 150 /2009, ma tuttavia di dover procedere all'adozione di uno strumento che consenta in ogni caso la misurazione e la valutazione delle performance del personale dipendente, secondo i principi generali stabiliti dalle norme sopra richiamate; Ritenuta inoltre opportuna l'adozione del Piano dei macro obiettivi di Performance, di seguito elencati, che costituisce un atto essenziale per la esaustività della programmazione, la chiarezza della gestione, la completezza dei controlli interni, il supporto alla valutazione, la definizione del quadro di riferimento della performance: 1 Settore: Affari Generali e Istituzionali Obiettivo n. 1 Turismo e Promozione del territorio. Obiettivo n. 2 Informatizzazione ufficio affari generali. Obiettivo n. 3 Informatizzazione Suap. Obiettivo n. 4 Informatizzazione commercio. Obiettivo n. 5 Biblioteca - Introduzione carta dei servizi. Obiettivo n. 6 Collaborazione e integrazione nei processi trasversali ai settori. Obiettivo n. 7 Questionario soddisfazione utenza. 2 Settore: Programmazione e Gestione Risorse GIUNTA COMUNALE Atto n.ro 41 del 17/04/ Pagina 2 di 6
3 Obiettivo n.1 - Informatizzazione fascicolo personale dipendenti. Obiettivo n.2 - Gestione del personale. Obiettivo n.3 - Accertamento tributi minori. Obiettivo n.4 - Introduzione IMU. Obiettivo n.5 - Collaborazione e integrazione nei processi trasversali ai settori. Obiettivo n.6 - Questionario soddisfazione utenza. 3 Settore: Urbanistica- Obiettivo n. 1 - Attuazione piano di utilizzo dei litorali. Obiettivo n. 2 - Adozione PUC. Obiettivo n. 3 - Piani di Risanamento. Definizione iter procedimentale. Obiettivo n. 4 - Collaudi opere di urbanizzazione convenzionata. Obiettivo n. 5 - Collaborazione e integrazione nei processi trasversali ai settori. Obiettivo n. 6 - Questionario soddisfazione utenza. 4 Settore: Lavori Pubblici Obbiettivo n. 1 - Coordinamento e controllo degli operai da assumere per la gestione del verde pubblico e manutenzioni varie con i cantieri occupazionali. Obbiettivo n. 2 - Completamento iter con conseguente collaudo di ciascuna delle OO.PP già iniziate negli anni precedenti. Obiettivo n. 3 - Riorganizzazione ufficio con relativa ridistribuzione dei carichi funzionali di lavoro. Obiettivo n. 4 - Attivazione numero verde destinato alla segnalazione di disservizi con suddivisione dello stesso in due settori: uno destinato alle manutenzioni e l'altro alle opore pubbliche. Obiettivo n. 5 - Calendarizzazione interventi con relative scadenze. Obiettivo n. 6 - Collaborazione e integrazione nei processi trasversali ai settori 5 Settore: Servizio Socio/ Culturale Obiettivo n. 1- Schedatura delle nuove situazioni di fragilità, anche tramite l'ausilio di apposite interviste. Obiettivo n. 2 - Monitoraggio dei nuclei segnalati dalle autorità competenti su base percentuale e in riferimento alle specificità locali. Obiettivo n. 3 - Campagna di sensibilizzazione presso genitori e docenti relativamente ai crescenti fenomeni di dispersione scolastica. Obiettivo n. 4 - Collaborazione e integrazione nei processi trasversali ai settori. Obiettivo n. 5 - Questionario soddisfazione utenza. 6 Settore: Polizia Municipale Obiettivo n. 1 - Contrasto vendita abusiva su area pubblica. Obiettivo n. 2 - Tutela del consumatore. Obiettivo n. 3 - Salvaguardia del demanio marittimo. Obiettivo n. 4 - Educazione stradale e civica nelle scuole. Obiettivo n. 5 - Controllo dei parcheggi a pagamento. Obiettivo n. 6 - Collaborazione e integrazione nei processi trasversali ai settori. Preso atto che l'approvazione del piano delle performance costituisce fonte per misurare le performance sulle attività ordinariamente svolte dall'ente e caratterizzate dalla generazione di valore GIUNTA COMUNALE Atto n.ro 41 del 17/04/ Pagina 3 di 6
4 pubblico; Ritenuto, pertanto: - di approvare lo schema di Piano dei macro obiettivi e delle Performance per l'anno 2012; - di approvare lo schema di questionario per rilevare il grado di soddisfazione dei servizi comunali da parte degli utenti; - di dare mandato al Nucleo di Valutazione di rendere conformi i macro obiettivi; - di dare mandato ai Responsabili di Settore di provvedere all'assegnazione dei micro obiettivi ai propri collaboratori, i quali saranno successivamente inseriti nelle schede di valutazione; Attesa la competenza della Giunta Comunale a deliberare, in relazione al combinato disposto degli artt. 42 e 48 del Decreto Legislativo 267/2000; Visti: - il D.Lgs. 267/2000; - il D.Lgs. 27 Ottobre 2009, n 150; - il D.Lgs 1 agosto 2011, n. 141; Si prescinde dal parere di regolarità tecnica e contabile trattandosi di un atto di indirizzo politico; Con votazione unanime, favorevolmente espressa in modo palese, D E L I B E R A 1. Di approvare, lo schema del Piano dei macro obiettivi di seguito indicati, che saranno oggetto di misurazione e valutazione per l'anno 2012: 1 Settore: Affari Generali e Istituzionali Obiettivo n. 1 Turismo e Promozione del territorio. Obiettivo n. 2 Informatizzazione ufficio affari generali. Obiettivo n. 3 Informatizzazione Suap. Obiettivo n. 4 Informatizzazione commercio. Obiettivo n. 5 Biblioteca - Introduzione carta dei servizi. Obiettivo n. 6 Collaborazione e integrazione nei processi trasversali ai settori. Obiettivo n. 7 Questionario soddisfazione utenza. 2 Settore: Programmazione e Gestione Risorse Obiettivo n. 1 - Informatizzazione fascicolo personale dipendenti. Obiettivo n. 2 - Gestione del personale. Obiettivo n. 3 - Accertamento tributi minori. Obiettivo n. 4 - Introduzione IMU. Obiettivo n. 5 - Collaborazione e integrazione nei processi trasversali ai settori. Obiettivo n. 6 - Questionario soddisfazione utenza. 3 Settore: Urbanistica- Obiettivo n. 1 - Attuazione piano di utilizzo dei litorali. Obiettivo n. 2 - Adozione PUC. Obiettivo n. 3 - Piani di Risanamento. Definizione iter procedimentale. Obiettivo n. 4 - Collaudi opere di urbanizzazione convenzionata. Obiettivo n. 5 - Collaborazione e integrazione nei processi trasversali ai settori. Obiettivo n. 6 - Questionario soddisfazione utenza. 4 Settore: Lavori Pubblici Obbiettivo n. 1 - Coordinamento e controllo degli operai da assumere per la gestione del verde pubblico e manutenzioni varie con i cantieri occupazionali. Obbiettivo n. 2 - Completamento iter con conseguente collaudo di ciascuna delle OO.PP già iniziate negli anni precedenti. GIUNTA COMUNALE Atto n.ro 41 del 17/04/ Pagina 4 di 6
5 Obiettivo n. 3 - Riorganizzazione ufficio con relativa ridistribuzione dei carichi funzionali di lavoro. Obiettivo n. 4 - Attivazione numero verde destinato alla segnalazione di disservizi con suddivisione dello stesso in due settori: uno destinato alle manutenzioni e l'altro alle opore pubbliche. Obiettivo n. 5 - Calendarizzazione interventi con relative scadenze. Obiettivo n. 6 - Collaborazione e integrazione nei processi trasversali ai settori 5 Settore: Servizio Socio/ Culturale Obiettivo n. 1 - Schedatura delle nuove situazioni di fragilità, anche tramite l'ausilio di apposite interviste. Obiettivo n. 2 - Monitoraggio dei nuclei segnalati dalle autorità competenti su base percentuale e in riferimento alle specificità locali. Obiettivo n. 3 - Campagna di sensibilizzazione presso genitori e docenti relativamente ai crescenti fenomeni di dispersione scolastica. Obiettivo n. 4 - Collaborazione e integrazione nei processi trasversali ai settori. Obiettivo n. 5 - Questionario soddisfazione utenza. 6 Settore: Polizia Municipale Obiettivo n. 1 - Contrasto vendita abusiva su area pubblica. Obiettivo n. 2 - Tutela del consumatore. Obiettivo n. 3 - Salvaguardia del demanio marittimo. Obiettivo n. 4 - Educazione stradale e civica nelle scuole. Obiettivo n. 5 - Controllo dei parcheggi a pagamento. Obiettivo n. 6 - Collaborazione e integrazione nei processi trasversali ai settori. 2. Di approvare il piano delle performance per l'anno 2012; 3. Di approvare, inoltre, lo schema di questionario per rilevare il grado di soddisfazione dei servizi comunali da parte degli utenti; 4. Di dare mandato al Nucleo di Valutazione di rendere conformi i macro obiettivi, sopra elencati, all'art. 5 del D.Lgs 150/2009; 5. Di dare mandato, inoltre, ai Responsabili di Settore di provvedere all'assegnazione dei micro obiettivi ai propri collaboratori, i quali saranno successivamente inseriti nelle schede di valutazione; 6. Di dichiarare la presente immediatamente eseguibile, con separata ed unanime votazione, ai sensi dell'art. 134, comma 4, del D.Lgs. n. 267/2000. GIUNTA COMUNALE Atto n.ro 41 del 17/04/ Pagina 5 di 6
6 Il presente verbale viene letto, approvato e sottoscritto. IL NDACO Dr. BRUNDU PIETRO IL SEGRETARIO COMUNALE DR.SSA BONU ANNA Il sottoscritto, visti gli atti d'ufficio ATTESTA che copia della presente deliberazione è stata pubblicata all'albo Pretorio di questo Comune dal giorno 24/04/2012 per rimanervi quindici giorni consecutivi. (art. 124, c.1, del T.U , n. 267). Budoni lì 24/04/2012 IL SEGRETARIO COMUNALE DR.SSA BONU ANNA La presente deliberazione è divenuta esecutiva a tutti gli effetti a termini : Del III comma dell'art. 134 del D.Lgs , n. 267, essendo trascorsi 10 (dieci) giorni dalla pubblicazione sopra certificata; Del IV comma dell'art. 134 del D.Lgs , n. 267, essendo stata dichiarata immediatamente eseguibile. Budoni, lì IL SEGRETARIO COMUNALE DR.SSA BONU ANNA GIUNTA COMUNALE Atto n.ro 41 del 17/04/ Pagina 6 di 6