Source: http://b2b-systems.de/dokumentationspflicht-fuer-minijob/
Timestamp: 2018-01-20 01:10:08
Document Index: 62914865

Matched Legal Cases: ['§17', '§17', '§ 8', '§ 2', '§ 8', '§ 8', '§ 2']

Dokumentationspflicht für Minijob - Zeiterfassung - Zeiterfassungssysteme
Zeiterfassung Gastronomie und Hotel →
Auszug aus dem Gesetzentwurf, hier §17
Das neue Mindestlohngesetz (MiLoG) ist verabschiedet und soll ab 2015 gelten. Neben den Mindestlöhnen wird im §17 auch die Dokumentationspflicht der Arbeitszeiten bei den geringfügig Beschäftigten geregelt.
Unsere Meinung: Diese Regelung beseitigt einige Unsicherheiten und schützt vor Mißbrauch
Zwar ist der Gesetzestext wie üblich schwer verständlich, aber doch in seinen Konsequenzen klar: ist eine der beiden unten aufgeführten Bedingungen erfüllt, muß die Arbeitszeit dokumentiert werden.
wenn das Arbeitsentgelt 450,– € monatlich nicht übersteigt oder
zeitlich auf maximal zwei Monate bzw. 50 Arbeitstage je Kalenderjahr begrenzt ist
Mit dieser Bestimmung nimmt der Verwaltungsaufwand selbst für kleinste Unternehmen erheblich an Aufwand zu, so dass eine Automatisierung bei der Erfassung der Arbeitszeiten an Bedeutung gewinnt.
Das händische Erfassen der Arbeitszeiten auf Papier oder in einer Tabellenkalkulation wird schnell zur lästigen Beschäftigung. In vielen kleinen Unternehmen bleibt diese ungeliebte Tätigkeit am Inhaber selbst oder seinem Ehepartner hängen.
Wir empfehlen hier die elektonische Erfassung über ein Zeiterfassungsterminal mit anschliessender Berechnung der Zeiten über eine Software.
Die GeBITtech Komplettsysteme zeichnen sich durch eine praxisnahe Zusammenstellung und vor allem vollständigen Lieferumfang aus. Bei hoher Qualität wurde besonderer Wert auf einfache Bedienbarkeit und ein gutes Preis-Leistungsverhältnis gelegt. Billiggeräte werden Sie hier nicht finden und Krippleware ebenfalls nicht. Trotzdem sind die Preise für unsere Zeiterfassungssysteme auch für kleinste Unternehmen akzeptabel.
Hier finden Sie unsere Komplettsysteme kurz vorgestellt
Eine Klick auf den Link führt zu unserer Beschreibung der Zeiterfassungsgeräte
Wir meinen, Zeiterfassung ist eine sinnvolle Investition!
(1) Ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach § 8 Absatz 1 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch oder in den in § 2a des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes genannten Wirtschaftsbereichen oder Wirtschaftszweigen beschäftigt, ist verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit dieser Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages aufzuzeichnen und diese Aufzeichnungen mindestens zwei Jahre beginnend ab dem für die Aufzeichnung maßgeblichen Zeitpunkt aufzubewahren. Satz 1 gilt entsprechend für einen Entleiher, dem ein Verleiher eine Arbeitnehmerin oder einen Arbeitnehmer oder mehrere Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung überlässt. Satz 1 gilt nicht für Beschäftigungsverhältnisse nach § 8a des Vierten Buches Sozialgesetzbuch.
§ 8 Absatz 1 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch Gesetze im Internet
§ 2a des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes Gesetze im InternetGünstige Komplettsysteme für kleine und mittlere Betriebe
Dieser Beitrag wurde unter Blog zur Arbeitszeiterfassung, Gastronomie und Hotel abgelegt und mit 450 Euro Job, Arbeitszeiterfassung, geringfügig Beschäftigte, Minijob, Zeiterfassung verschlagwortet. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.