Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-10-diciembre-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-69564-69564
Timestamp: 2016-12-06 19:45:41
Document Index: 209060662

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 35']

RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa 'BSN Glasspack España, S. A.'
RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa "BSN Glasspack España, S. A."	RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa "BSN Glasspack España, S. A." Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa "BSN Glasspack España, S. A." Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones varias Artículo 1.o Ámbito del Convenio.Artículo 2.o Vigencia.Artículo 3.o Duración y Prórroga.Artículo 4.o Compensación y Absorción.CAPÍTULO IIOrganización del trabajoArtículo 5.o Facultades de la Dirección.CAPÍTULO IIIDel personalArtículo 6.o Reconocimiento de categorías.Artículo 7.o Categorías profesionales.Artículo 8.o Asignación de categorías profesionales.Artículo 9.o Revisión de escalafón.Artículo 10.o Ingresos, Pruebas y períodos de Prueba.Artículo 11.o Ascensos.Artículo 12.o Garantía de Trabajo.CAPÍTULO IVCambio de sección, turno o puesto de trabajo Artículo 13.o Cambio de Sección, turno o puesto de trabajo.Artículo 14.o Trabajos de diferente categoría.Artículo 15.o Cumplimiento del cambio.CAPÍTULO VJornada, horarios, vacaciones, horas extras y permisos retribuidos Artículo 16.o Jornada.Artículo 17.o Horario de Trabajo. Artículo 18.o Rotación de Turnos.Artículo 19.o Trabajo en domingos y festivos.Artículo 20.o Fiestas abonables y días inhábiles.Artículo 21.o Parada General.Artículo 22.o Relevos.Artículo 23.o Vacaciones.Artículo 24.o Horas Extraordinarias.CAPÍTULO VIRetribucionesArtículo 25.o Sistema Retributivo.Artículo 26.o Salario base.Artículo 27.o Antigüedad.Artículo 28.o Plus Convenio.Artículo 29.o Plus de 5.o Equipo.Artículo 30.o Plus Consolidado (antigua Prima de Eficiencia).Artículo 31.o Plus de trabajo tóxico y penoso.Artículo 32.o Plus de tres turnos. Artículo 33.o Plus de trabajo efectivo.Artículo 34.o Prima de Participación en Beneficios.Artículo 35.o Prima de Rendimiento.Artículo 36.o Horas Extraordinarias.Artículo 37.o Compensación por guardias.Artículo 38.o Gratificaciones Extraordinarias.Artículo 39.o Paga de Marzo.Artículo 40.o Plus de distancia y transporte.Artículo 41.o Ayuda Escolar.Artículo 42.o Ayuda a discapacitados física, psíquica o sensorialmente.Artículo 43.o Dietas y Gastos de Desplazamiento.Artículo 46.o Premio de Natalidad.Artículo 47.o Prestación por defunción.Artículo 48.o Premio nupcialidad.Artículo 49.o Premio de jubilación.Artículo 50.o Pagos Delegados.Artículo 52.o Aumentos Retributivos.CAPÍTULO VII Concesiones diversas Artículo 53. Plan de Pensiones.Artículo 54.o Premio Constancia y Permanencia.Artículo 55.o Ayuda Comedor.Artículo 56.o Lote Navidad.CAPÍTULO VIII Permisos retribuidos Artículo 57.o Permisos Retribuidos.CAPÍTULO IX Diversos Artículo 58.o Liquidación de salarios.Artículo 59.o Tributaciones por Seguros, Mutualismo, Plus Familiar y Accidentes de Trabajo.Artículo 60.o Faltas y Sanciones.Artículo 61.o Prendas de Trabajo.Artículo 62.o Seguridad y Salud.Artículo 63.o Formación Profesional y Cultural.Artículo 64.o Obligaciones Especiales.Artículo 65.o Repercusión de Precios.Artículo 66.o Vinculación.Artículo 67.o Comisión Paritaria.
RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa "BSN Glasspack España, S. A.".
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa "BSN Glasspack España, S. A." (código de Convenio número 9010322), que fue suscrito con fecha 18 de junio de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PARA LOS AÑOS 2003, 2004 Y 2005, DE LA
EMPRESA B.S.N. GLASSPACK ESPAÑA S.A., PARA LOS CENTROS
DE TRABAJO DE ALCALÁ DE GUADAIRA Y MADRID
CAPÍTULO I Disposiciones varias Artículo 1.o Ámbito del Convenio.
El presente Convenio regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales de la Compañía BSN Glasspack España S.A. con su personal, en el centro de trabajo de Madrid y en la fábrica de Alcalá de Guadaíra (Sevilla), y en la oficina Comercial de Sevilla.
Artículo 3.o Duración y Prórroga.
Artículo 5.o Facultades de la Dirección.
1.o La organización administrativa, técnica e industrial de sus actividades, así como también introducir las variaciones, modificaciones, alteraciones y supresiones que considere conveniente en Departamentos, Secciones, Talleres, Instalaciones o Métodos de Fabricación, para aumentar rendimientos, mejorar calidades o disminuir costos.
2.o El establecimiento y la exigencia de rendimientos mínimos.
3.o La adjudicación del número de máquinas o de la tarea necesaria para la saturación del trabajador al rendimiento convenido.
4.o La fijación de los porcentajes de género defectuoso y del nivel calidad admitidos a lo largo de todo el proceso de fabricación (mezclas de materias primas, cargas de hornos, fusión, elaboración de envases, vitrificado, escogido y almacenamiento etc.), y la aplicación de las sanciones para el culpable de incumplimiento de este apartado, se establecerán previa audiencia del Comité, al que se notificará el incumplimiento de que se trate y la sanción prevista; se considerará cumplido el trámite cuando el Comité no haya entregado su informe en plazo de cinco días desde la notificación mencionada.
5.o El exigir la vigilancia, atención, engrase y limpieza de la maquinaria encomendada, así como de los lugares de trabajo, dentro del marco general de la obligación de la Empresa de mantenimiento y limpieza tanto interior como exterior de toda la fábrica en prevención de accidentes.
6.o La movilidad y redistribución del personal de la Empresa con arreglo a las necesidades de la organización y de la producción.
7.o Estudiar, implantar y revisar sistemas de incentivos basados en mediciones correctas de los resultados y que tengan como consecuencia un beneficio económico para los trabajadores y un beneficio en producción de la Empresa.
8.o Poner en conocimiento de la representación de los trabajadores y estudiar sus comentarios y sugerencias en relación a todos los cambios y modificaciones resultantes por la aplicación de los Artículos de este capítulo.
Las modificaciones que afecten al apartado 7.o, se implantarán por un período de prueba, a determinar en cada caso de común acuerdo entre la Dirección de la Empresa y la representación de los trabajadores para su estudio, pero será necesaria la aprobación de la representación de los trabajadores para su implantación definitiva.
Artículo 6.o Reconocimiento de categorías.
Artículo 7.o Categorías profesionales.
La Empresa BSN GLASSPACK ESPAÑA S.A. podrá mantener en las plantillas normales del personal las categorías profesionales siguientes:
El personal destinado a ocupar un puesto definido como "pool" ostentará la máxima categoría de los puestos que sustituya dentro de sus funciones como pool", una vez esté acreditado, tras las correspondientes pruebas, que dicho puesto lo desempeña con total competencia y eficacia.
Artículo 8.o Asignación de categorías profesionales.
a) Serán oficiales de primera (Operarios) los fundidores, conductores de máquinas IS, de máquinas de pre-etiquetado (Plasti-shield), mecánicos de fabricación, reparadores de moldes y máquinas, electromecánicos, electricistas y mecánicos, chequeadores de cavidades y comprobadores de laboratorio, cuando lleven con total responsabilidad y conocimientos su horno o máquina o desempeñen con perfección su oficio; en los demás casos serán Oficiales de segunda o de tercera.
b) Serán oficiales de segunda (operarios) los mezcladores a cargo de puente grúa y pesadas mayores, conductores de carretillas elevadores, inspectores, porteros almaceneros, guardas y a partir del 1 de enero de 2005 los operarios de paletizadores (aún usando grapadora).
d) Los operarios de composición (pesadas menores), grapador, de pantalla, de túnel retráctil, engrase, limpieza, carga y descarga, acarreo y demás servicios, peones de nave, escogedores y reescogedores, serán peones especialistas una vez pasados seis meses de adaptación al puesto.
Artículo 9.o Revisión de escalafón.
Artículo 10.o Ingresos, Pruebas y períodos de Prueba.
El personal de nuevo ingreso estará sujeto a un período de prueba, salvo expresa dispensa del mismo, que será de quince días laborables para los no cualificados (peones), y de tres meses para el resto del personal, excepto los titulados para los que será de seis meses. Dicho período se interrumpirá por la situación de incapacidad temporal del trabajador, y, durante el mismo, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin que por ello haya lugar a indemnización.
Artículo 11.o Ascensos.
Categoría profesional. Departamento y sección.
Instrucción requerida (experiencia, conocimientos, etc.). Programa de exámenes.
Requerimientos psico-físicos. Plazos de presentación.
1.o En todo caso existirá un período de adaptación al puesto de tres meses.
2.o Los períodos requeridos para el ascenso en caso de personal de nuevo ingreso o que no haya superado las pruebas dependerá del tiempo que el candidato tarde en adquirir los conocimientos exigibles.
3.o Los puestos de secretario/a se considerarán como de confianza.
Artículo 12.o Garantía de Trabajo.
Cambio de sección, turno o puesto de trabajo Artículo 13.o Cambio de Sección, turno o puesto de trabajo.
Podrán existir correturnos voluntarios que cobren el plus tres turnos todo el año y puedan ser cambiados sin cumplir los requisitos del párrafo anterior. En estos casos mantendrán el derecho al descanso en proporción al tiempo trabajado a razón de 0,40 días o 0,67, según se esté a 1 ó 2 turnos o a tres turnos, por cada día de asistencia al mismo; siempre que la suplencia esté programada, descansará antes del cambio; en otro caso el defecto de descanso por la acumulación de los días de uno y otro turno lo disfrutará en el plazo máximo de 15 días. Se considerarán personal de tres turnos.
Dicho pacto de garantía del 85%, será extensivo al personal que, cumpliendo las anteriores condiciones, haya pasado de 3 turnos a turno normal o a dos turnos, por razón de puesta en marcha del 5.o equipo.
Artículo 14.o Trabajos de diferente categoría.
Cuando por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya, solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniendo la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores en un plazo prudencial (dos o tres días).
Artículo 15.o Cumplimiento del cambio.
Jornada, horarios, vacaciones, horas extras y permisos retribuidos Artículo 16.o Jornada.
Artículo 17.o Horario de Trabajo. 1. Personal a tres turnos.
De catorce a veintidós horas. De veintidós a seis horas.
2. Personal a dos turnos.
3. Personal a un turno.
Lunes a viernes, de siete horas a 14 horas 45 minutos, a partir del 1/1/2004. Los días 5 de Enero, 24 y 31 de diciembre el horario será de 7 a 13:45 horas.
A partir del uno de enero del año 2004, el horario de los días citados será el de 8 a 13 horas.
Artículo 18.o Rotación de Turnos.
Artículo 19.o Trabajo en domingos y festivos.
Artículo 20.o Fiestas abonables y días inhábiles.
Artículo 21.o Parada General.
A partir del 1 de enero de 2004, al personal de turnos que el día 1 de enero está en su primera noche -no disfrutando del descanso correspondiente a la parada- se le compensará con un día de permiso a fijar de mutuo acuerdo con la dirección de la empresa.
Artículo 22.o Relevos.
Artículo 23.o Vacaciones.
1.o En cuanto al personal de día mediante reconocimiento de 23 días laborables, que se corresponden con los 31 días naturales pactados. Para dicho personal el período central de realización será del 1 de Junio al 30 de Septiembre. La realización de vacaciones fuera del señalado período, sobre la base de la petición de la empresa y el acuerdo del trabajador se premiará con el 55% de incremento sobre la retribución bruta que le corresponda percibir en el mes que las disfrute.
2.o En cuanto al personal de tres turnos, en la siguiente forma:
b) 10 días naturales seguidos, a disfrutar en el período comprendido entre el 1 de Mayo al 14 de Junio y del 16 de Septiembre al 31 de Octubre, con exclusión de las fechas cubiertas para la realización del período de 20 días señalados en el apartado "a)".
Además del fraccionamiento regulado en el apartado "b", se podrá pactar, por acuerdo entre la empresa y la parte interesada en cada caso, el fraccionamiento del disfrute de las vacaciones en 2 períodos. Como contraprestación, para el supuesto de fraccionamiento en 2 o más períodos en el que el más breve sea igual o superior a 6 días, se satisfará al interesado una compensación de 74.84 A por una sola vez.
3.o Reglas comunes:
El Comité de empresa será informado en la reunión mensual de las que se prevean realizar para atender necesidades tales como reparaciones de hornos, máquinas, etc., que aún siendo previsibles, requieren la dedicación de más horas de las normales por parte del personal cualificado para realizar los trabajos.
Artículo 25.o Sistema Retributivo.
Estará integrado por los conceptos que a continuación se especifican: A) Percepciones salariales:
1. Plus de 5.o Equipo.
2. Plus Consolidado (parte de la antigua prima de eficiencia). 3. De penoso o tóxico.
5. Plus trabajo efectivo domingos y festivos. 6. Plus trabajo efectivo Nocturnos.
7. Plus de festivo Navidad, 1-Mayo y noche 24-Diciembre. 8. Plus valoración.
1. Prima de Participación en Beneficios. 2. Prima de Rendimiento. 3. Horas extraordinarias. 4. Compensación por guardias.
1. Gratificación extraordinaria de Navidad. 2. Gratificación extraordinaria de Julio. 3. Paga de Octubre.
IV. Dietas y gastos de desplazamiento. V. Complementos I.T.
VI. Obsequio para la festividad de Reyes. VII. Premio de Natalidad. VIII. Ayuda comedor. IX. Prestación de defunción. X. Ayuda gafas.
XI. Prestación de nupcialidad. XII. Prestación de jubilación.
Las prestaciones de la Seguridad Social y Retenciones Fiscales. Artículo 26.o Salario base.
El salario base será, para todas las categorías, 15.04  diarios, o 451.20  mensuales, según esté establecido por días o por meses el salario o sueldo.
Artículo 27.o Antigüedad.
Se abonará según la tabla de antigüedad del convenio. Artículo 28.o Plus Convenio.
Artículo 29.o Plus de 5.o Equipo.
Este plus procede de la implantación del 5.o Equipo y corresponde a la diferencia entre la cantidad percibida, en su cómputo anual, por los pluses derivados de la prestación efectiva de trabajo a 4 turnos y la que correspondía tras dicha implantación. El mismo, se aplicará a todo el personal fijo que trabaje con descanso intersemanal efectivamente a 5 turnos, y al personal eventual que sume 3 años discontinuos o dos continuados de trabajo en la empresa.
Artículo 30.o Plus Consolidado (antigua Prima de Eficiencia).
Artículo 31.o Plus de trabajo tóxico y penoso.
Se abonará en la siguiente cuantía por día realmente trabajado, al personal con derecho a ello: 1,84 .
Artículo 32.o Plus de tres turnos. Comprende:
a) Plus de trabajo nocturno: La cantidad a percibir por este concepto será de 1,71  por día trabajado.
b) Rotación de turnos: La cantidad a percibir por este concepto será de 1,59  por día trabajado.
Oficial 1.o, 4,39 ; Oficial 2.o, 4,25 ; Oficial 3.o, 4,10 ; Peón Especialista, 3,68 ; y Peón Ordinario, 3,31 , en todos los casos por día trabajado.
Artículo 33.o Plus de trabajo efectivo.
a) Nocturno, que se satisfará a aquellos trabajadores que real y efectivamente trabajen en el turno de noche, de veintidós a seis horas: 3.38  día.
c) Festivo para los días trabajados por los turnos de mañana, tarde y noche del día correspondiente, excluidos los domingos, se pagarán a razón de 37.79 Euros por día, y las fiestas de 1.o de Mayo y Navidad la suma a abonar será de 100 Euros día., incluyéndose el turno de noche del día 24 de diciembre.
Artículo 34.o Prima de Participación en Beneficios.
1.a Ámbito de Aplicación: Tendrá aplicación en todos los centros de BSN GLASSPACK ESPAÑA S.A., desde el primero de enero de dos mil tres, hasta 31 de diciembre de 2005. El personal temporal o eventual deberá acumular un mínimo de tres meses continuos o discontinuos, en el ejercicio considerado.
2.a Requisito básico: Para que exista participación en los beneficios, el Resultado del Ejercicio de la Empresa debe ser igual o superior al 2% de la Cifra de Negocios Neta. Es la casilla A.VI. de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias de los impresos normalizados que se presentan anualmente en el Registro Mercantil.
3.a Base de cálculo: Siempre que se cumpla el requisito básico, se tomará como la base de cálculo del sistema de participación en beneficios, el índice de Resultado Operacional (en adelante ROP), en relación con la Cifra de Negocios Neta (en adelante CNN). El ROP mínimo, a partir del cual entra en funcionamiento el sistema, es el 5% de la CNN para 2003-2005.
Se entiende por ROP, los Beneficios de Explotación de la Compañía, cifra resultante de la diferencia entre gastos e ingresos, sin contar los gastos e ingresos extraordinarios (gastos financieros, venta de inmovilizado...), ni el impuesto de Sociedades. Es la cantidad reflejada en la casilla A.I "Beneficios de Explotación" de la cuenta de pérdidas y ganancias de los impresos normalizados descritos anteriormente.
4.a Sistema de Cálculo: Para calcular la cifra de Beneficios a repartir, se emplea el siguiente sistema:
Del 5% al 8% del ROP/CNN: se reparte el 4% (A).
Del 8% al 10% del ROP/CNN: se reparte el 6% (B). Para más del 10% del ROP/CNN: se reparte el 8% (C).
5.a Forma de reparto: La cantidad total de Participación en Beneficios (D), se reparte en forma de prima anual bruta, no acumulable, en el mes de Abril del año siguiente, tan pronto se tengan las cifras oficiales del ejercicio de la obtención de los resultados y proporcionalmente al salario individual anual bruto teórico de cada trabajador. No se tendrán en cuenta, las horas extra, abonos varios, plus escolaridad y minusválidos, pagos delegados, complemento IT ni productividad variable.
Salario individual bruto teórico × Part. Beneficios total (D)
Total P.B individual =	Masa Salarial bruta teórica sin cargas sociales
6.a Límite de cobro: El cobro individual, no podrá superar una mensualidad bruta.
7.a Comisión de Seguimiento: Existirá una Comisión técnica de seguimiento y control, formada por tres representantes de cada fábrica y uno del centro de trabajo de Madrid, que con la información necesaria seguirá la evolución del sistema.
Artículo 35.o Prima de Rendimiento.
Rendimiento = 100 * tonelaje neto empaquetado (a peso real)/ tonelaje bruto extraído
Tabla de bases para el cálculo del incentivo por rendimiento
Año	Base cálculo
2003 83,83 2004 84,13 2005	84,43
Hasta la finalización del sistema, el 31/12/2005, se establece con carácter excepcional en 300 , el valor del punto.
1.er pago: nómina de abril: Valor Punto * (rendimiento a 31/3-base)/4 2.o pago: nómina de julio: Valor punto * (rendimiento a 30/6-base)/2-1.er pago.
3.er pago: nómina de octubre: Valor punto * (rendimiento a 30/9-base)*
3/4 -1.er pago-2.o pago.
4.o pago: nómina de enero siguiente: Valor punto * (rendimiento a 31/12 base del año-1.er pago-2.o pago-3.er pago
Artículo 36.o Horas Extraordinarias.
El valor de las horas extraordinarias para todo el personal afectado por este Convenio será el fijado en tabla anexa incrementado un 75%.
Artículo 37.o Compensación por guardias.
El personal que sea asignado para el mantenimiento durante las paradas generales percibirá la cantidad de 179.50  por jornada de ocho horas, y un día de descanso compensatorio, a disfrutar de común acuerdo con la dirección, preferentemente fuera de la época de vacaciones.
El personal que asista a la puesta en marcha el día de parada general percibirá como compensación la cantidad de 22,44  por hora trabajada o un mínimo de 89,76 , pues se garantizan cuatro horas mínimas de trabajo, y un día de descanso compensatorio a disfrutar en las mismas condiciones que el personal de mantenimiento.
Artículo 38.o Gratificaciones Extraordinarias.
La empresa abonará a cada trabajador una paga extraordinaria en el mes de Julio y otra en Navidad. El importe de estas pagas será el fijado en las tablas del convenio más la antigüedad, más la 14.a parte del Plus Consolidado. Estas pagas se harán efectivas dentro de la primera decena de Julio y Diciembre, respectivamente, con un incremento, sobre su valor, de 50  cada una, por persona, en el año 2004 para la de julio y en el 2005, para la de navidad.
También se abonará dentro de los diez primeros días del mes de Octubre la paga de Octubre, cuyo importe anual figura en las tablas salariales. Esta paga se incrementará en 50  por persona, sobre su valor en el año 2003.
Artículo 39.o Paga de Marzo.
La percepción de esta paga deberá hacerse efectiva durante el transcurso del mes de marzo del año siguiente al que se han devengado, dentro de los diez primeros días. Esta paga se incrementará, sobre su valor, en 50  por persona en el año 2003.
Artículo 40.o Plus de distancia y transporte.
Artículo 41.o Ayuda Escolar.
Con el fin de contribuir a los gastos de estudio y formación cultural de los hijos de los trabajadores a su servicio, la empresa abonará a los mismos la cantidad de 99.72  anuales por cada hijo desde que cumpla los tres años y hasta que cumpla los dieciséis años de edad, a partir de la cual se extingue el derecho a dicha percepción.
Dicha cantidad, a partir del 01-01-2004, se incrementará en 3,85  por mes su valor.
Artículo 42.o Ayuda a discapacitados física, psíquica o sensorialmente.
La cuantía será de 200  mensuales por hijo en dicha situación.
Artículo 43.o Dietas y Gastos de Desplazamiento.
Dieta completa: 41,22  diarios, cuando se tome el desayuno y las dos comidas principales fuera del domicilio o lugar de trabajo habituales con motivo del desplazamiento.
Media Dieta: 24,75  diarios cuando se vuelva a pernoctar en el domicilio habitual antes de las diez de la noche.
Del importe de la dieta se imputan 5,77  a desayuno, refrigerios y/o varios, 20,61  de almuerzo y 14,84  a la cena, manteniéndose esta proporción de 14 %, 50 % y 36 % en sus sucesivas revisiones; sin que se devengue el importe de la comida o cena correspondientes cuando por razones de invitación haya sido abonado por otra persona o entidad, incluida la propia Empresa.
La dieta por asistencia a cursillos en horas de descanso se establece en 8,25  por hora.
Artículo 44.o Complementos I.T.
Se mantiene el pacto de complemento en caso de I.T. establecido el 1.06.94 y 16.09.94, en el sentido de que en caso de baja con duración igual o superior a 30 días se devengará el 100% de todos los conceptos retributivos, sueldos, complementos y pluses, salvo la Participación en Beneficios, con carácter retroactivo desde el primer día de baja.
Se mantiene la Comisión de Seguimiento para revisar la evolución del absentismo y se intervendrá rápidamente para rebajar dicho nivel si se alcanza el 4,4%, comprometiéndose ambas partes a emplear los máximos esfuerzos para la reducción del absentismo existente en la actualidad.
Si el índice de absentismo acumulado al final del año del conjunto de las personas afectadas por el presente convenio es igual o inferior al 3,5%, se satisfará en la nómina del mes de enero, y al personal que haya trabajado la totalidad del año, y que no haya tenido absentismo en dicho año, la cantidad de 92,95 . Al personal eventual cuyo contrato no alcance la totalidad del año se le abonará la parte proporcional en función del tiempo trabajado, siempre que no haya tenido absentismo en el periodo contractual.
Artículo 45.o Obsequio festividad de Reyes.
Se asigna entre los hijos del personal fijo de plantilla y de eventuales con más de seis meses de trabajo acumulado durante el año que se encuentren de alta en la empresa a la fecha de la entrega. Devengarán este concepto los hijos de estos trabajadores que tengan una edad, desde el nacimiento hasta de 11 años cumplidos a 31 de diciembre. Su valor será de 90 con revisión anual del IPC de forma automática.
Artículo 46.o Premio de Natalidad.
Se establece un premio de natalidad para el personal fijo de plantilla o con una antigüedad superior a un año continuo o dos discontinuos, y consistente en la suma de 123,93  a abonar al nacimiento de un hijo.
Artículo 47.o Prestación por defunción.
Artículo 48.o Premio nupcialidad.
A partir del 01-01-2005 se establecerá un premio de nupcialidad para el personal fijo o eventual, consistente en el pago, por una sola vez, de 200 , tras acreditar la celebración del matrimonio.
Artículo 49.o Premio de jubilación.
A todo el personal que al cumplir la edad reglamentaria pase a la situación prejubilación o de jubilación, la Empresa le abonará, en una sola vez, la cantidad de 301 .
Artículo 50.o Pagos Delegados.
Serán las que correspondan según Ley. A
rtículo 51.o Agrupación de percepciones.
Artículo 52.o Aumentos Retributivos.
Los conceptos retributivos afectados por los incrementos salariales serán los siguientes: Plus de trabajo tóxico o penoso, horas de guardia en las paradas generales, Plus de tres turnos en su correspondiente desglose, Plus de trabajo efectivo en nocturno-Domingos y festivos, ayuda a minusválidos y ayuda escolar, dietas, tablas salariales y tablas de antigüedad convenio, Pluses de electromecánico, reparador de molde, jefe de equipo, conductor de IS-8, E y F, Consolidado (antigua prima de eficiencia), Valoración, 5.o equipo, formación turnos, partición de vacaciones , vacaciones fuera de periodo y ayuda comedor.
CAPÍTULO VII Concesiones diversas Artículo 53. Plan de Pensiones.
Artículo 54.o Premio Constancia y Permanencia.
Artículo 55.o Ayuda Comedor.
La Empresa, en sus centros de Alcalá de Guadaíra y Oficina Comercial de Sevilla, abonará al personal con jornada partida de 8,00 horas a 13,00 horas y 14,00 a 16,45 horas la cantidad de 5,68  en concepto de ayuda a comedor. Si en algún momento la Empresa decide instalar un servicio de comedor, este plus desaparecerá.
Artículo 56.o Lote Navidad.
CAPÍTULO VIII Permisos retribuidos Artículo 57.o Permisos Retribuidos.
CAPÍTULO IX Diversos Artículo 58.o Liquidación de salarios.
Para todo el personal, la empresa, el día 15 de cada mes, entregará, a cuenta de sus percepciones mensuales, la cantidad de 240,40 A.
Artículo 59.o Tributaciones por Seguros, Mutualismo, Plus Familiar y Accidentes de Trabajo.
Artículo 60.o Faltas y Sanciones.
Artículo 61.o Prendas de Trabajo.
b) Al resto del personal de fábrica 2 camisas (una de manga larga y otra de manga corta), un pantalón de invierno y otro de verano, una cazadora o prenda de abrigo similar de invierno y otra de entretiempo, con excepción de los mecánicos de atenciones generales, mantenimiento vidrio frío y taller de líneas, a los que se entregará dos equipos más uno de verano y otro de invierno, compuestos de 1 pantalón y 1 chaqueta.
1.o Calzado de protección contra riesgos mecánicos (que lo será contra riesgos eléctricos para los electricistas).
2.o Gafas de seguridad, un par que sólo será repuesto cuando varíe la graduación de los cristales por prescripción facultativa, o cuando se rompan por causa no imputable al trabajador.
3.o Tapones homologados para reducir el umbral de ruidos.
Artículo 62.o Seguridad y Salud.
Artículo 63.o Formación Profesional y Cultural.
Artículo 64.o Obligaciones Especiales.
Artículo 65.o Repercusión de Precios.
Artículo 66.o Vinculación.
Artículo 67.o Comisión Paritaria.
Primera.-La dirección reconocerá un delegado sindical en cada centro que pertenezca a la plantilla de la misma, por cada central que acredite en ella la afiliación de al menos un 10% de la plantilla de dicho centro ; si dicho delegado no fuese miembro del Comité disfrutará las garantías legalmente reconocidas a sus miembros y tendrá para el ejercicio de su función las mismas horas pagadas que los miembros del Comité, en tanto
estos no sobrepasen en su conjunto y cómputo anual las que legalmente les correspondan.
Segunda.-Se descontará la cuota sindical a los trabajadores que así lo soliciten.
Tercera.-Al personal que desee un anticipo en metálico hasta un máximo de 120,20 A, le será entregado cada mes, previa solicitud entre los días 10 al 15, durante los días 16 al 20, y le será deducido en el pago de la mensualidad.
Cuarta.-En el caso de celebrarse contratos en prácticas, el sueldo o salario será el 90% del correspondiente a la categoría profesional del trabajador durante el primer año, y 100% el segundo, y se abonará en proporción a la jornada efectivamente trabajada.
Quinta.-Durante la vigencia de este convenio y como parte de la reestructuración que la empresa viene realizando, los contratos de trabajo del personal afectado por el mismo quedarán extinguidos al cumplir los trabajadores 65 años o tener más edad, siempre que tengan derecho al 100% de pensión de jubilación según las cotizaciones computables para la misma; también al tener cumplidos los 64 años de edad en iguales condiciones, siempre que se reduzca en su vigencia a dicha edad la general de jubilación, o la empresa al extinguir el contrato sustituya al afectado por otro trabajador en las condiciones establecidas en el Real Decreto 1.194/85, de 17 de julio.
Sexta.-Al personal de plasti-shield, que alterna su horario de tres turnos con trabajo en domingos y festivos, con igual horario de lunes a viernes, según las necesidades de la sección, se le respetará el PTT completo mientras continúen dichas circunstancias, durante la vigencia de este convenio.
Séptima.-A fin de compensar el defecto y el exceso de trabajo, los días en que se efectúe el cambio de hora oficial cada año, se designará el turno a quien corresponda efectuar el cambio para que éste sea coincidente.
Octava.-En caso de producirse un excedente de plantilla y comprobarse que no es posible la acomodación en otros puestos de trabajo de los distintos centros y departamentos de la compañía, la empresa manifiesta su voluntad de resolver el problema acudiendo a jubilaciones anticipadas, incentivación de excedencias y bajas voluntarias, y negociación con el Comité de las diferentes posibilidades de suspensiones temporales de contratos, de regulación de jornada laboral, etc. El Comité dará su consentimiento, si procede.
Novena.-El personal que asista forzoso a la guardia de la parada general, caso de elegir el disfrute del descanso compensatorio correspondiente, tendrá opción a elegir fecha, en la que su turno coincida con el horario en que asistió su guardia, previa notificación, con al menos siete días de anticipación, y siempre que no coincidan en el mismo turno y sección dos solicitudes para el mismo día y turno, y no concurran circunstancias de absentismo que pongan en grave dificultad la prestación del servicio.
Décima.-Seguro de Vida: La empresa mantendrá la póliza de seguro de Vida y Accidentes bajo el criterio de cobertura siguiente:
1.o Para los supuestos de muerte o invalidez total o absoluta del trabajador incluido en la póliza, la indemnización de un capital igual al salario Bruto sin horas extras del año anterior.
2.o Para los supuestos de muerte o invalidez total o absoluta causada por accidente, la indemnización será del doble del capital señalado en el punto anterior 1.o
3.o Para los supuestos de muerte o invalidez total o absoluta causada por accidente laboral, la indemnización será el triple de la señalada en el punto anterior 1.o
Para aquellos trabajadores que actualmente están incluidos en una póliza de seguro colectivo cuyo coste es participado por ambos, trabajador y empresa, a partir de la fecha en que venza la póliza en vigor, se podrá
elegir entre el nuevo sistema o continuar con el anterior; en el último caso, la empresa asumirá el costo de la parte de la prima que cubra el importe de las indemnizaciones que se garantizan en los tres apartados del seguro que se establece en el presente convenio, siendo el resto de la prima a cargo del trabajador afectado.
El seguro colectivo a que hace referencia esta disposición será de aplicación únicamente al personal fijo de plantilla, y al personal no fijo que lleve al menos un año ininterrumpido en la nómina de BSN GLASSPACK, S.A.
Undécima.-Si en el Convenio del centro de Castellar de BSN GLASS PACK ESPAÑA, S.A. que se apruebe para los años 2003 2004 2005 se mantuviera vigente la declaración final 9.a del Convenio 1996-1998 del mismo centro, la mismo será también de aplicación en este convenio.
Duodécima.-Se creará una Comisión ad hoc para la negociación del reglamento de aplicación del rendimiento previsto en el artículo 35 del
presente convenio. Dicha Comisión se integrará, de forma paritaria, por representantes de la parte económica y de la parte social.
Decimotercera.-Se creará una Comisión de estudio de convergencia de convenios. Con anterioridad al 31-10-2003 se creará una Comisión de Estudio, de naturaleza paritaria, para el estudio de la convergencia de los 2 convenios de la empresa. Dicha Comisión comenzará su trabajo el 31-10-2003 y deberá tener finalizado su trabajo con anterioridad al 31-12-2004.
Las conclusiones del estudio se elevarán a la Dirección de la compañía y a los comités de empresa de los centros. La Dirección de la compañía, analizará y concluirá su compatibilidad con los objetivos generales de la empresa.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa "BSN Glasspack España, S. A."	Trámites