Source: http://convenios.tale.es/convenios/sector/convenio-colectivo-agropecuario-malaga-3300004?ambito%5B0%5D=M%C3%A1laga&noIndex=
Timestamp: 2019-06-15 21:22:53
Document Index: 131893798

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo\n2', 'artículo 36']

Convenio colectivo agropecuario. MÁLAGA
Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS (29000255011981) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS (29000255011981) de Málaga
Artículo 6. Igualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 7. Derechos supletorios
Artículo 8. Jornada
Artículo 9. Contratación
Artículo 11. Inclemencias climatológicas
Artículo 14. Salarios
Artículo 15. Hoja de salarios
Artículo 16. Plus de distancia - kilometraje
Artículo 17. Plus de nocturnidad
Artículo 18. Dietas
Artículo 19. Destajo
Artículo 20. Complementos de antigüedad
Artículo 22. Paga de beneficios
Artículo 24. Compensación por ganado propio
Artículo 25. Desgaste de herramientas
Artículo 26. Ropa de trabajo y equipo de protección individual
Artículo 27. Trabajos de categoría diferente
Artículo 30. Enfermedad y accidentes de trabajo
Artículo 31. Maternidad
Artículo 32. Jubilación
Artículo 33. Revisión médica
Artículo 35. Seguro de vida e invalidez
Artículo 36. Planes de formación y cualificación
Artículo 37. Medidas contra la violencia de género
Artículo 38. Medio ambiente
Artículo 39. Alojamientos
Artículo 40. Delegados de personal
Artículo 41. Participación en la negociación de convenios colectivos
Artículo 42. Cuota sindical
Artículo 43. Régimen sancionador
CLÁSULAS TRANSITORIAS
TABLAS DE SALARIOS DEL CONVENIO DEL CAMPO AÑOS 2016, 2017 Y 2018
Código: 2900255
Código Nuevo: 29000255011981
Boletín Oficial de Málaga nº 127 del 05/07/2017
Convenio colectivo agropecuario. MÁLAGA Convenio colectivo del sector de actividades agropecuarias de la provincia de Malaga ACTIVIDADES AGROPECUARIAS Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS (29000255011981) de Málaga Edicto 4560/2017, de procedencia Consejería de Empleo (Málaga), publicado en el Boletín nº 127 del 05 de julio de 2017: ADMINISTRACIÓN...
Boletín Oficial de Málaga nº 6 del 10/01/2014
Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS Málaga Convenio Colectivo del Sector de Actividades Agropecuarias de la Provincia de Malaga años 2013-2015, Codigo: 29000255011981 ACTIVIDADES AGROPECUARIAS Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS (29000255011981) de Málaga Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo del Sector de Actividades Agropecuarias de la Provincia de Málaga años 2013-2015. Expediente: 29/01/...
Boletín Oficial de Málaga nº 140 del 22/07/2011
Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS Málaga Resolucion de Tablas salariales del año 2010 del Convenio Colectivo de Actividades Agropecuarias de Malaga. Convenio numero 29000255011981. ACTIVIDADES AGROPECUARIAS Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS (29000255011981) de Málaga Visto el texto de las tablas salariales del año 2010 del Convenio Colectivo de Actividades Agropecuarias de Málaga, recibido en REGCON con fecha 11...
Boletín Oficial de Málaga nº 218 del 16/11/2010
Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS Málaga Convenio Colectivo del Sector Actividades Agropecuarias. Codigo de convenio numero 2900255 ACTIVIDADES AGROPECUARIAS Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS (29000255011981) de Málaga Expediente número 108/2010. Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector Actividades Agropecuarias, recibido en esta Delegación Provinci...
Boletín Oficial de Málaga nº 157 del 14/08/2009
...Explotaciones forestales Malaga... ...Explotaciones ganaderas Málaga... ...Explotaciones ganaderas Malaga... ...Actividades agropecuarias MÁLAGA... ...Expediente número 113/09. Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Actividades Agropecuarias de la Provincia de Málaga, recibido... ...Trabajador eventual... ...Centro de trabajo... ...Salario base... ...Comisión Paritaria... ...Vacaciones... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Málaga nº 40 del 27/02/2009
...Invernaderos Malaga... ...Explotaciones agrícolas Málaga... ...Explotaciones agricolas Malaga... ...Actividades ganaderas Malaga... ...Explotaciones forestales Málaga... ...Explotaciones forestales Malaga... ...Explotaciones ganaderas Málaga... ...Explotaciones ganaderas Malaga... ...Actividades agropecuarias MÁLAGA... ...Expediente número 015/09. Visto el texto de la tabla salarial de la empresa Actividades Agropecuarias de la Provincia de Málaga, recibido en esta Dele...
Boletín Oficial de Málaga nº 120 del 24/06/2005
...Actividades agropecuarias MÁLAGA... ...Visto el texto del Convenio Colectivo del sector Actividades Agropecuarias, código de convenio 2900255, recibido en esta Delegación Provincial de la C... ...Vacaciones... ...Comisión Paritaria... ...Trabajador eventual... ...Salario base... ...Horas extraordinarias... ...Plus de distancia... ...Pagas extraordinarias... ...Días naturales... ...Comisión negociadora... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Málaga nº 135 del 16/07/2002
Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS Málaga Anuncio de Modificacion de las Tablas Salariales del vigente Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Agropecuarias de la provincia de Malaga, Codigo de Convenio nº 2900255 ACTIVIDADES AGROPECUARIAS Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS (29000255011981) de Málaga Visto el texto del acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio provincial de actividades agropecuarias, código de convenio 2900255, por el que se...
Boletín Oficial de Málaga nº 86 del 08/05/2002
Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS Málaga Anuncio de Modificacion de las Tablas Salariales del Vigente Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Agropecuarias, Codigo de convenio nº 2900255 ACTIVIDADES AGROPECUARIAS Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS (29000255011981) de Málaga Visto el texto del acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio provincial de Actividades Agropecuarias, código de convenio 2900255, por el que se...
Boletín Oficial de Málaga nº 219 del 14/11/2001
Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS Málaga Convenio Colectivo de Actividades Agropecurarias de la Provincia de Malaga para los años 2001-2003, Codigo de Convenio nº 2900255 ACTIVIDADES AGROPECUARIAS Convenio Colectivo de Sector de ACTIVIDADES AGROPECUARIAS (29000255011981) de Málaga Visto: El texto del Convenio colectivo del sector actividades agropecuarias, código de convenio 2900255, recibido en esta Delegación Provincial de ...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del sector de actividades agropecuarias de la provincia de Malaga 05/07/2017 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector de Actividades Agropecuarias de la Provincia de Malaga años 2013-2015, Codigo: 29000255011981 10/01/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector Actividades Agropecuarias. Codigo de convenio numero 2900255 Convenio afectado por 16/11/2010 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de Tablas salariales del año 2010 del Convenio Colectivo de Actividades Agropecuarias de Malaga. Convenio numero 29000255011981. 22/07/2011 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Actividades Agropecuarias de la Provincia de Malaga. Codigo de convenio numero 2900255 14/08/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del sector Actividades Agropecuarias, codigo de convenio 2900255 Convenio afectado por 24/06/2005 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2004 No Vigente
Revision Tabla salarial de la empresa Actividades Agropecuarias de la Provincia de Malaga 27/02/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Actividades Agropecurarias de la Provincia de Malaga para los años 2001-2003, Codigo de Convenio nº 2900255 Convenio afectado por 14/11/2001 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2001 No Vigente
Revision Anuncio de Modificacion de las Tablas Salariales del vigente Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Agropecuarias de la provincia de Malaga, Codigo de Convenio nº 2900255 16/07/2002 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2003
Revision Anuncio de Modificacion de las Tablas Salariales del Vigente Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Agropecuarias, Codigo de convenio nº 2900255 08/05/2002 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2002
Convenio colectivo del sector de actividades agropecuarias de la provincia de Malaga (Boletín Oficial de Málaga núm. 127 de 05/07/2017)
Convenio o acuerdo: Actividades Agropecuarias
Expediente: 29/01/0264/2016.
Código: 29000255011981.
Visto el texto del acuerdo, de fecha 13 de octubre de 2016 de la comisión negociadora y el texto del convenio colectivo del Sector de Actividades Agropecuarias de la provincia de Málaga con expediente REGCON número 29/01/0264/2016 y código de acuerdo 29000255011981 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143, de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
Málaga, 2 de junio de 2017. El Delegado Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Mariano Ruiz Araújo.
PLATAFORMA DE ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA AÑO 2016-2017-2018
Este convenio será de aplicación en todo el territorio de la provincia de Málaga. Las fincas que en parte estén dentro de dicha provincia y en parte de otra, se regirán por las normas vigentes en aquella en que radiquen los elementos técnicos de la explotación.
Igualmente, se regirán por lo establecido en este convenio, las explotaciones forestales y análogas, las industrias complementarias de las actividades agrarias, tales como, manipulado, almacenamiento, transportes y transformación de los frutos o productos agrarios, actividades cinegéticas y agroturismo, siempre que no constituya una explotación independiente de la producción y tenga un carácter ocasional y complementario dentro de la empresa.
Se regirán asimismo por las normas de este convenio, el personal técnico, administrativo, pastores, guardas rurales, guardas forestales y de cotos de caza, que tengan a su cargo la custodia o vigilancia de explotaciones agrarias y cinegéticas. Y de oficios clásicos entendiendo por tanto el personal agrícola que ocasionalmente realiza funciones para el mantenimiento de la explotación (mecánicos, conductores de vehículos, carpinteros, guarnicioneros, albañiles, etc...)
Las presentes normas afectarán a los empleadores agrarios, titulares de explotaciones agrarias, que realicen las funciones recogidas dentro del ámbito funcional de este convenio. A tal efecto, serán considerados empleadores agrarios las personas físicas o jurídicas (cooperativas, SAT, sociedades anónimas, sociedades limitadas, comunidades de bienes, comunidades de regantes, etc.).
El presente convenio colectivo tendrá vigencia de tres años, contados desde el 1 de enero de 2016 y hasta el 31 de diciembre del año 2018, ambos inclusive, cualquiera que sea la fecha de su publicación por la autoridad laboral, salvo en lo referente a la aceituna, que se entenderá vigente hasta la finalización de la campaña 2018-2019. Entrará en vigor el día siguiente a su firma, siendo esta también la fecha de los efectos económicos del mismo, no generándose atraso alguno.
Se constituye una Comisión Paritaria de interpretación y seguimiento de este convenio, como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación, seguimiento y vigilancia del cumplimiento de lo establecido en el presente convenio colectivo.
Los miembros componentes, habrán de ser entre los que forman la comisióndeliberadora, y cuyos nombres y composición definitiva se hará a la firma de este convenio.
Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuanto a materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.
- Se requerirá la intervención de la Comisión Paritaria con carácter previo, en todos los conflictos derivados de la interpretación del convenio.
- La Comisión Paritaria del convenio, será el único órgano interlocutor válido, para aplicación del presente convenio colectivo, y se reunirán cuantas veces sea necesario en el plazo máximo de diez días hábiles desde la notificación por escrito de cualquier conflicto.
- En caso de inaplicación de convenio se actuará de la misma forma que el apartado anterior hasta acordar las nuevas condiciones según el Estatuto de los trabajadores y durante la vigencia del convenio
- Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por unanimidad de las partes firmantes del convenio, o en su defecto, requerirán el voto favorable de la representación empresarial y la mayoría simple de la representación social.
- En caso de no llegar a un acuerdo cualquiera de las partes firmantes del convenio seguirá la vía administrativa (SERCLA) o judicial que corresponda.
DOMICILIO: Se fija como domicilio a efectos de notificación de asuntos sometidos a la Comisión Paritaria,
Calle Mauricio Moro, 4, 3.ª planta, 29006 Málaga.
CCOO: Andrés González Gato. Amalia Ruiz Vega. Asesora: Alicia Sánchez Vallejo.
UGT: Antonio Corredera Camacho. Baltasar Briales García. Manuel García Cobos. Asesores:
David Conde Conde. Francisco Javier Rodríguez Hurtado
ASAJA: Baldomero Bellido Carreira. R. Cristóbal García Calleja. Salvador Carrión Valencia.
Benjamín Fauli Perpiña. Asesores: Inmaculada García Calleja. Jesús Carrasco Verdejo
En el mes siguiente al de la publicación de este convenio en el BOP, se constituirá la "Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminación" integrada por 3 componentes de la representación empresarial y 3 de los sindicatos firmantes.
- Velar para que en las categorías profesionales no se haga distinción entre categorías masculinas y femeninas
Con el objeto de lograr una participación más equilibrada de hombres y mujeres en todos los grupos profesionales, la comisión estudiará y propondrá para su incorporación al convenio, medidas de aplicación en las acciones de movilidad funcional para la cobertura de puestos de carácter indefinido.
Para garantizar el principio de no discriminación la comisión velará y practicará un seg­ uimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas.
Para las cuestiones no previstas en este convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y, hasta tanto no entre en vigor el convenio colectivo de ámbito estatal que lo sustituya, y demás disposiciones que sean de aplicación.
La jornada de trabajo será de treinta y nueve horas semanales prestada de lunes a viernes o de lunes a sábado tanto para trabajadores fijos como eventuales. La distribución de la jornada diaria será de 6 horas y 30 minutos de lunes a sábado y de 7 horas y 48 minutos de lunes a viernes. (Esta última será retribuida según las tablas salariales del convenio por hora).
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo, de acuerdo con la legislación vigente.
Modalidades de contratos El personal ocupado en las explotaciones agropecuarias del ámbito del presente convenio se clasificará según la permanencia en la empresa, en lo siguiente:
A. PERSONAL FIJO: Todo aquel que se contrata para prestar sus servicios con carácter indefinido o que está adscrito a una o varias explotaciones del mismo titular, y transcurren once meses ininterrumpidos desde la fecha en que hubiere iniciado la prestación de sus servicios a la misma.
B. FIJO DE TRABAJOS DISCONTINUOS: Son aquellos trabajadores cuya actividad en la empresa, adscrita a uno o varios centros de trabajo del mismo titular, contratados para realizar trabajos de carácter fijos-discontinuos y no se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
En cuanto a la forma de llamamiento esta se hará mediante comunicación previa de al menos 5 días de antelación del inicio de la faena o tarea y se efectuará de manera fehaciente (correo certificado, telegrama, burofax o cualquier otro sistema que garantice dicho llamamiento). Simultáneamente se comunicará al representante de los trabajadores o comité de empresa cuando lo hubiere.
2. El salario por día trabajado de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos será el resultado de aplicar la fórmula siguiente:
(SBx455días) x274
- La reincorporación al puesto de trabajo 4 días posteriores al llamamiento sin que exista Justificación
- Una vez llamado el trabajador si este abandona el trabajo sin causa justificada, se entenderá baja voluntaria
En lo no recogido en este convenio con relación a las normas de contratación, se estará a lo que se establezca en la legislación laboral vigente en cada momento.
Los trabajadores cuyas vacaciones coincidan con una baja por incapacidad temporal (IT) tendrán derecho a disfrutarlas en otro período, incluso en el caso en que cuando se reincorpore de la baja, haya finalizado el año natural.
Si por causas climatológicas se interrumpiera la jornada, se estará a lo que acuerden la empresa y el trabajador.
A falta de acuerdo se aplicará lo siguiente:
- Trabajadores eventuales y temporeros: Se les abonará el cincuenta por ciento del salario si, habiéndose presentado en el lugar de trabajo, la jornada hubiera de ser suspendida antes de su iniciación o antes de que transcurran dos horas de trabajo. Si la suspensión tuviese lugar después de las dos primeras horas de trabajo, percibirán íntegramente el salario, sin que en ninguno de los dos casos proceda la recuperación del tiempo perdido.
- Personal técnico: 6 meses.
- Administrativos: 2 meses.
- Encargados y capataces: 2 meses.
- Tractoristas y maquinistas: 1 mes.
- Especialistas: 1 mes.
- Caseros y guardas: 1 mes.
A efectos de movilidad funcional se reestructura la clasificación profesional en este convenio estableciéndose tres grupos profesionales en los que se agrupan las diferentes categorías de las tablas.
Estos grupos se han definido por aplicación de los siguientes factores de valoración:
El trabajador deberá cumplir las instrucciones del empresario, o persona en quien este delegue, en el ejercicio habitual de sus facultades organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral.
El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de la organización, recursos humanos y materiales de la propia empresa, la orientación y el control de las actividades de la organización, el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas.
Estarán incluidas dentro del presente grupo, y a título enunciativo, las siguientes categorías: Técnicos superiores.
Estarán incluidas dentro del presente grupo, y a titulo enunciativo, las siguientes categorías: Técnicos medios y los encargados.
Los encargados, capataces o manigeros, velaran para que el personal a su cargo, cumplan las normas sobre prevención de riesgos laborales que correspondan al tipo de trabajo que realizan, asi como el correcto uso de los EPI que previamente les hayan sido suministrados por la empresa. Asimismo, deberán apercibir a los trabajadores que las incumplan, y en caso de persistir en su actitud, lo comunicaran de inmediato al empresario, o la persona que lo represente, para que tome las medidas oportunas.
Estarán incluidas dentro del presente grupo, y a título enunciativo, las siguientes categorías: Todas las demás viejas categorías y el resto de las faenas.
El salario se compone, por un lado, de lo que se denomina "salario base" que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado y, de otra parte, de los "complementos salariales" que se añaden al "salario base" y retribuyen circunstancias o cualidades específicas del trabajo, trabajador o empresa. A la suma del "salario base" más la parte proporcional de pagas extras y antigüedad se denomina "salario convenio" . Para el trabajador eventual, ya que lleva incluido las partes proporcionales de vacaciones, domingos, festivos y pagas extraordinarias, el salario base coincide con el salario convenio, salvo que la empresa incluyera otros complementos salariales distintos, en cuyo caso, aparecerán por separado.
- Los salarios estipulados para el año 2016 se incrementan con respecto a los del 2015, en un 1.5% y serán efectivos y aplicables desde el 1 de octubre de 2016. La subida pactada para el presente año no tendrá efecto retroactivo alguno. Se adjuntan tablas en anexo.
- Para el año 2017, los salarios serán los mismos que los acordados a la firma del convenio para el año 2016, no sufriendo ningún incremento.
- Desde el 1 de enero de 2018, los conceptos económicos indicados en el convenio para el año 2017 o revisados según lo indicado en la cláusula de revisión salarial, se incrementarán en un 1,2%.
Si el IPC del año 2017 fuese superior al 1%, la diferencia por exceso revisará las tablas y servirá como base de cálculo de los salarios del año 2018, pero no generará derecho alguno al pago de atrasos.
Las empresas vienen obligadas a facilitar a sus trabajadores copias de la hoja de salarios del modelo oficial. Para los trabajadores eventuales, podrán utilizar el modelo simplificado homologado por la Delegación de Trabajo. Aquellas empresas que tengan autorizado el modelo informatizado, podrán utilizar dicho modelo
1. Plus de distancia: Las empresas afectadas por este convenio pagarán las siguientes cantidades por día efectivo de trabajo:
- Año 2016: 0,59.
- Año 2017: 0,59.
- Año 2018: 0,60.
Este plus no estará sujeto a las excepciones que figuran al final de este artículo
2. Kilometraje: Si la distancia entre el tajo y el lugar de reunión, y el núcleo urbano más próximo o el alojamiento de la finca donde pueda pernoctar el trabajador es superior a los 3 kilómetros enunciados anteriormente en el plus de distancia, las empresas pagarán, a partir del 4, incluido éste, tanto a la ida como a la vuelta, las siguientes cantidades por kilómetro:
- Año 2016: 0,24.
- Año 2017: 0,24.
- Año 2018 : 0,24.
b) Si el patrono proporciona a los trabajadores medios automecánicos de transporte
- Año 2016: 4,04.
- Año 2017: 4,04.
- Año 2018: 4,09.
En cumplimiento del artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores que hayan de prestar servicios entre las 10:00 de la noche y las 6:00 de la mañana, percibirán un suplemento del 25% sobre el salario convenio, cualquiera que sea el trabajo que realicen. Se exceptuarán los casos en que el trabajador solicite efectuarlo, los de guardería cuando el guarda viva en la finca con su familia y los de ganadería.
Se estará a lo establecido en el acuerdo marco nacional cuando este entre en vigor. Mientras tanto, se fija en
PAGA ANTIGÜEDAD
AL CUMPLIR 3 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 4 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 5 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 6 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 7 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 8 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 9 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 10 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 11 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 12 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 13 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 14 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 15 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 16 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 17 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 18 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 19 AÑOS DE SERVICIO
AL CUMPLIR 20 AÑOS DE SERVICIO
Cuando el empresario no facilite al trabajador las herramientas o útiles necesarios para desempeñar su trabajo y éste hubiera de utilizar los propios, percibirá un plus de 0,60 euros para el año 2016 y 0,60 euros para el año 2017, por día efectivo de trabajo, en compensación al desgaste de herramientas.
Se facilitarán botas de agua a los regadores y a los ganaderos que cuiden ganado en estabulación. Igualmente, se les facilitará dos monos a los trabajadores que realicen faenas de trat­amientos fitosanitarios, a los que cuiden ganado estabulado y a los que manejen maquinaria con motor de explosión.
Trabajos de categoría inferior: Los trabajadores que a la firma del presente convenio tuvieran consolidada una categoría profesional, podrán realizar trabajos propios de categoría inferior, conservando su categoría y el salario correspondiente a la misma.
Trabajos de categoría superior: Si los trabajadores realizan trabajos propios de categoría superior a la que tengan consolidada a la firma del presente convenio, por un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, puede reclamar su ascenso.
Los trabajadores, tendrán derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:
1. Cuatro días en caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
2. Tres días en caso de nacimiento de hijo
3. Quince días naturales en caso de matrimonio. Podrá acumularse dicho permiso al periodo de vacaciones
4. Un día para los casos de boda de padres, hijos, y hermanos
5. Un día en los casos de fallecimiento de parientes hasta tercer grado de consanguineidad o afinidad
6. Dos días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario y que acrediten tales circunstancias debidamente, mediante certificado extendido por el médico que asista al enfermo, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, (el centro hospitalario o lugar de residencia del enfermo exceda de 50 kilómetros), el plazo será de cuatro días.
7. En caso de hospitalización del cónyuge, hijos o familiares a su cargo, e independientemente de lo establecido en el apartado anterior, el trabajador tendrá derecho a un día de descanso a la semana para visitarlo, percibiendo la mitad del salario en ese día, justificado por el oportuno certificado médico
8. El trabajador que tenga comprometida la asistencia al trabajo todos los días laborables del año, salvo el periodo de vacaciones, tendrá derecho a dos días al año de permiso remunerado para asuntos propios. Para ello el trabajador deberá solicitarlo con al menos una semana de antelación, no pudiendo coincidir en el mismo díamás de una petición por servicio.
a) La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público
b) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en caso desde la fecha de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia por el tiempo necesario y de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, lo que se deberá acreditar debidamente ante la empresa.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. No tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo hasta que dicho puesto esté vacante, manteniéndose en el mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Enfermedad: El trabajador que tuviera consolidado el derecho a ayuda por enfermedad a la entrada en vigor del convenio del año 2007-2009 se le mantendrá a título personal como derecho adquirido mientras dure su relación laboral. El contenido del derecho se explica en la cláusula transitoria.
Accidentes de trabajo: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo, sobrevenido en el centro de trabajo, tendrá derecho a que la empresa cubra durante un período de 30 días y como máximo hasta finalización del contrato, la diferencia entre la prestación que perciba de la Mutua y su salario.
Embarazo y lactancia: la mujer trabajadora, en caso de embarazo o durante la lactancia, y cuando las condiciones de trabajo puedan afectar negativamente a la madre o al feto, tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo, respetando el mismo salario y asegurando su incorporación a su puesto anterior. Se garantizará el reingreso a su trabajo a las mujeres que disfruten de excedencia por maternidad, hasta un periodo de tres años.
A los trabajadores, que llegada la edad legal de jubilación, quieran jubilarse, la empresa le abonará dos pagas de 30 días de salario convenio que por su categoría le corresponda. No tendrá derecho a dichas pagas si el trabajador se jubilara con posterioridad a la edad legal de jubilación.
Salud laboral Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen a velar por el estricto cumplimiento de la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
En la sensibilización y en el reconocimiento de la violencia de género hacia las mujeres como problema público y social, las partes firmantes del presente convenio, abogan por el cumplimiento de la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, sobre Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y demás disposiciones legales vigentes.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en el Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, publicado en el BOE de 29 de noviembre de 2000 .
En caso de IT derivada de accidente laboral o enfermedad que requiera la hospitalización, el trabajador fijo percibirá, desde el primer día y mientras dure tal situación, la diferencia entre las prestaciones de la Seguridad Social y el salario convenio.
En caso de enfermedad común y accidente no laboral, el trabajador fijo percibirá a partir del cuarto día de IT, la diferencia entre salario convenio y las prestaciones de la Seguridad Social. Dicho complemento tendrá un límite de seis meses. Caso de sucesión de bajas por enfermedad que superen los 30 días, no se percibirá el complemento si entre el inicio de la baja y el final de la anterior no han transcurrido 12 meses.
Todo ello sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar las prestaciones por IT en los días y condiciones legalmente establecidos.
Las partes se comprometen a iniciar las negociaciones de nuevo convenio en el mes de octubre del último año de vigencia de este.
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria el de la Asociación Agraria Jóvenes Agricultores de Málaga, en la calle Mauricio Moro, 4.º, 3.ª planta, edificio Eurocom-Centro 29006 Málaga.
Si el IPC del año 2018 supera el 1,2%, el exceso se tendrá en cuenta para la base de negociación de 2019.
TABLA DE SALARIOS DEL CONVENIO DEL CAMPO AÑO 2016 2017