Source: http://docplayer.fi/4129507-Luotsaustoimialan-tyoehtosopimus.html
Timestamp: 2018-02-19 02:46:31+00:00
Document Index: 19082386

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

LUOTSAUSTOIMIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - PDF
Download "LUOTSAUSTOIMIALAN TYÖEHTOSOPIMUS"
1 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N SEKÄ LUOTSILIITTO RY:N, SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITTO RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖLIITTO RY:N, PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY:N JA JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY:N VÄLINEN LUOTSAUSTOIMIALAN TYÖEHTOSOPIMUS
2 Luotsaustoimialan työehtosopimus SISÄLLYS Sivu PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N SEKÄ LUOTSILIITTO RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖLIITTO RY:N JA PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY:N VÄLISEN LUOTSAUSTOIMIALAA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 5 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N SEKÄ SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITTO RY:N VÄLINEN LUOTSAUSTOIMIALAA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N SEKÄ PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY:N JA JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN JHL RY:N VÄLINEN LUOTSAUSTOIMIALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN LIITTEITÄ 4 JA 5 KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA.. 18 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N SEKÄ LUOTSILIITTO RY:N, SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITTO RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖLIITTO RY:N, PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY:N JA JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY:N VÄLINEN LUOTSAUSTOIMIALAA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS SOVELTAMISALA Soveltamisala TYÖAIKA Säännöllinen työaika MUUT TYÖSUHTEEN EHDOT Luotsien ja luotsikutterinhoitajien lomarahan määräytyminen 24 4 Luotsien ja luotsikutterinhoitajien palkkaus sairaudesta tai työtapaturmasta aiheutuneen työkyvyttömyyden ajalta sekä palkkaus kuntoutusajalta Muut työsuhteen ehdot
3 Luotsaustoimialan työehtosopimus Työturvallisuus TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN Erimielisyyksien ratkaiseminen Työrauhalauseke TYÖEHTOSOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN Työehtosopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen LIITE 1: LUOTSIEN JA LUOTSIKUTTERINHOITAJIEN TYÖAIKA 26 1 Työaika Säännöllinen työaika Työvuoroluettelo ja työvuoro Työviikon alkaminen ja työvuorokauden vaihtuminen Kulkemisajan huomioon ottaminen työvuorosuunnittelussa Työvuoron aikainen valmiudessaolo Työajan tasoittumisjärjestelmä Arkipyhien ja eräiden muiden päivien vaikutus työaikaan Lisä- ja ylityö Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus Henkilöstökoulutus ja siihen käytetyltä ajalta maksettava korvaus Yötyö Päivittäinen lepoaika Vuorokausilepo Viikoittainen vapaa-aika Sunnuntaityö Sunnuntaityölisä ja aattopäivänlisä Iltatyölisä ja yötyölisä Työsopimuksen alkaminen tai päättyminen kesken tasoittumisjakson Tuntipalkka palkanlaskennassa
4 Luotsaustoimialan työehtosopimus LIITE 2: LUOTSIT Palkkarajat Luotsauspalkkio, luotsauksen perusmaksu ja odotusraha Korotettu luotsauspalkkio Palvelusvuosilisä Aluekohtainen lisä Tehtäväkohtaiset lisät Henkilökohtaiset lisät Takuulisä Vuosilomalisä ja sairauslomalisä (voimassa lukien) Matkakustannusten korvaus Pätevyyskirjojen uudistaminen ja ohjauskirjan lunastaminen34 12 Ohjauskirjan hankkiminen ja ylläpito Työpuhelut Luottamusmiehet LIITE 2A: LUOTSIT: PÖYTÄKIRJA ANSIONMENETYKSEN KORVAAMISESTA LUKIEN LIITE 3: LUOTSIKUTTERINHOITAJAT ALKAEN Palkkarajat Palvelusvuosilisä Pätevyyskirja Aluekohtainen lisä Tehtäväkohtaiset lisät Henkilökohtaiset lisät Takuulisä Sunnuntaityölisä ja aattopäivänlisä Vuosilomalisään oikeuttavat lisäpalkkiot Toimiraha ja päiväraha Autolla-ajo
5 Luotsaustoimialan työehtosopimus LIITE 4: LUOTSIASEMIEN SIIVOOJAT JA EMÄNTÄ-SIIVOOJAT Palkkarajat LIITE 5: HALLINTOHENKILÖKUNTA Palkkaryhmät LIITE 6: LUOTSINVÄLITYSHENKILÖSTÖ Palkkarajat Työaika Säännöllinen työaika Työvuorokauden ja työviikon alkaminen Päivittäinen lepoaika Työvuoroluettelo Työajan tasoittumisjärjestelmä Iltavuorolisä ja yövuorolisä Lauantaityökorvaus Sunnuntaityökorvaus Aattopäivänlisä Luotsinvälittäjien vuosilomat
6 Luotsaustoimialan työehtosopimus PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N SEKÄ LUOTSILIITTO RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖLIITTO RY:N JA PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY:N VÄLISEN LUOTSAUSTOIMIALAA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työehtosopimuksen uudistaminen Todettiin, että Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n (entinen Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry) sekä Luotsiliitto ry:n, Suomen Laivapäällystöliitto ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä on tänään allekirjoitettu luotsaustoimialaa koskeva työehtosopimus luotsien ja luotsinvälittäjien osalta sopimusosapuolten välillä allekirjoitetun neuvottelutuloksen mukaisesti uudistettuna ajalle Yleiskorotus ja yrityskohtainen erä Luotsien ja luotsinvälittäjien osalta järjestöjen kesken sovitut 1,6 %:n suuruinen yleiskorotus ja 0,8 %:n suuruinen yrityskohtainen erä on yrityskohtaisissa neuvotteluissa sovittu toteutettavaksi yhteensä 2,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena. 3 Palkkataulukot ja euromääräiset lisät Kertaerä Todettiin, että taulukkopalkkoja ja euromääräisiä lisiä korotetaan yleiskorotuksia vastaavasti. Mikäli työmarkkinoiden keskusjärjestöjen saavuttaman neuvottelutuloksen mukainen raamisopimus toteutuu, maksetaan maaliskuun 2012 palkanmaksun yhteydessä työntekijöille 150 :n suuruinen kertaerä. Maksamisen edellytyksenä on, että työsuhde on alkanut viimeistään ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. Osa-aikaisille työntekijöille maksetaan summa samassa suhteessa alennettuna kuin työntekijän työaika on täyttä työaikaa alempi. Henkilön ollessa palkattomalla jaksolla, hänelle maksetaan kertaerä työhön paluun jälkeen lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, mikäli hän palaa työhön sopimuskauden aikana. 5 Palkantarkistukset Palkkoja korotetaan tai ensiksi sen jälkeen alkavan palkkakauden alusta lukien 1,3 %:n suuruisella yleiskorotuksella. 5
7 Luotsaustoimialan työehtosopimus Palkkataulukot ja euromääräiset lisät Todettiin, että taulukkopalkkoja ja euromääräisiä lisiä korotetaan yleiskorotusta vastaavasti. 7 Yrityskohtainen erä tai ensiksi sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien käytetään työntekijöiden palkkojen korottamiseen ja mahdollisiin muihin järjestelyihin työehtosopimuksen soveltamisalalla yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,6 % palkkasummasta, joka saadaan kertomalla yrityksessä työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden helmikuun keskiansio korotushetkellä työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä. Työntekijöiden lukumäärä todetaan mennessä yhdessä pääluottamusmiehen kanssa. Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yrityksessä. Yrityskohtaisen erän käyttö- ja jakoperusteista neuvotellaan järjestöä edustavan pääluottamusmiehen kanssa yhteisymmärrykseen pyrkien. Ellei erän käytöstä sovita, yleiskorotus on yhteensä 1,9 %. 8 Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksettavat vähimmäispalkkiot Muille kuin päätoimisille luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksetaan palkkio edustettavien työntekijöiden lukumäärän perusteella alla olevien taulukoiden mukaisesti. Taulukko alkaen: Edustettavien työntekijöiden lukumäärä Palkkio /kk Luottamusmies Pääluottamusmies Työsuojeluvaltuutettu ,00 82,00 61, ,00 96,00 72, ,00 147,00 111, ,00 167,00 125, tai enemmän 273,00 207,00 144,00 6
8 Luotsaustoimialan työehtosopimus Taulukko alkaen: Edustettavien työntekijöiden lukumäärä Palkkio /kk Luottamusmies Pääluottamusmies Työsuojeluvaltuutettu ,00 86,00 64, ,00 100,00 75, ,00 153,00 116, ,00 174,00 130, tai enemmän 285,00 216,00 150,00 Mikäli tällä hetkellä yrityksissä maksettavat palkkiot ovat vähintään tämän taulukon suuruisia, palkkiot säilyvät ennallaan. 9 Jatkuva neuvottelumenettely Todettiin, että tämän työehtosopimuksen osapuolten välillä noudatetaan jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita. 10 Mahdollisuus sopia alakohtaisista järjestelyistä Yrityskohtaisesti voidaan sopia järjestelyistä, jotka poikkeavat tästä työehtosopimuksesta. 11 Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvauksia tarkistetaan ja Muut ehdot Osa-ajan palkkaa ja palkatonta poissaoloa koskevat määräykset Osa-ajan palkkaan ja palkattomaan poissaoloon noudatetaan sopijaosapuolten välillä voimassa olleessa luotsausalan työehtosopimuksessa olleita näitä asioita koskevia määräyksiä. Työaika Työaikaa koskevan liitteen (Liite 1) 1 :n luotseja koskeva osa on muutettu työehtosopimuksen tekstistä ilmenevällä tavalla. Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus Työaikaa koskevan liitteen (Liite 1) 10 :n luotseja koskeva osa on muutettu työehtosopimuksen tekstistä ilmenevällä tavalla. Vuorokausilepo Työaikaa koskevan liitteen (Liite 1) 14 :n luotseja koskeva osa on muutettu työehtosopimuksen tekstistä ilmenevällä tavalla. 7
9 Luotsaustoimialan työehtosopimus Aluekohtainen lisä Luotseja koskevan liitteen 2 5 :n aluekohtaisten lisien määrittelyä on muutettu työehtosopimuksen tekstistä ilmenevällä tavalla. 13 Työryhmät 1. Saimaan alueen palkkaus Yritykseen perustetavan työryhmän tehtävänä on selvittää Saimaan alueen työ-/lomapäivien suunnittelua sekä palkkausta. Työryhmän määräaika on Korvaava työ Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välisen työryhmän tulee perehtyä korvaavan työn käyttöä koskeviin eri alojen käytäntöihin sekä laatia tarvittaessa ohjeistus yritysten käyttöön. 3. Sopimusrakenteiden tarkastelu Osapuolet perustavat työryhmän tarkastelemaan sopimusrakenteiden tarkoituksenmukaisuutta ja toimivuutta. 14 Muut sopimusmääräykset 15 Voimassaolo Maan hallitus on ilmoittanut tietyistä työelämän kehittämistä koskevista toimenpiteistä, mikäli alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimukset sovitaan työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimuksen mukaisesti riittävän kattavasti. Hallituksen kannanotto, joka ei ole tämän työehtosopimuksen osa, on liitteenä 1. Osapuolet toteavat sopineensa seuraavista asioista: ohjeistus etätyöstä irtisanomissuojasopimuksen uusimisesta yleissopimuksen uusimisesta työaikapankkisopimuksen uusimisesta eräiden työhyvinvointiin liittyvien toimenpiteiden toteuttamisesta siten kuin liitteessä 2 on sovittu Tämä työehtosopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. 8
10 Luotsaustoimialan työehtosopimus Mikäli taloudellisessa kehityksessä tapahtuu erittäin merkittäviä poikkeamia raamisopimuksen tekohetkellä arvioidusta, voivat keskusjärjestöt suositella alakohtaisten työehtosopimusten irtisanomista. Tämä sopimus voidaan irtisanoa suosituksen mukaisesti. Liite 1: Hallituksen kannanotto Liite 2:Työhyvinvointi Helsingissä 14 päivänä helmikuuta 2012 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY LUOTSILIITTO RY SUOMEN LAIVAPÄÄLLYSTÖLIITTO RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY 9
11 Luotsaustoimialan työehtosopimus Liite 1: Hallituksen kannanotto Työelämän kehittäminen Valtio käynnistää osana työmarkkinajärjestöjen sopimusta kolmikantaisten lainsäädäntöhankkeiden valmistelun. Toimivien työmarkkinoiden ja henkilöstön osaamisen kehittämiseksi hallitus on valmis käynnistämään valmistelun myös koulutus- ja hyvinvointivähennyksen käyttöönottamiseksi yritysverotuksessa erityisellä verovähennyksellä. Tavoitteena on, että työnantajia kannustetaan lisäämään henkilöstön osaamista kehittävää koulutuspanostusta. Näin työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen. Tällä tavalla voidaan henkilöstön osaamista kehittävää koulusta lisätä ja kohdistaa sitä lisäämään nykyistä koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrää. Näitä päiviä voidaan yli 55-vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Verovähennyksen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä ja muutostilanteisiin varautumista sekä työurien pidentämistä. Uuden järjestelmän kriteereistä, käyttöönoton pelisäännöistä ja toimeenpanosta valmistellaan kolmikantaisesti esitys mennessä. Vastaava järjestely toteutetaan julkisella sektorilla. Järjestelmä otetaan käyttöön
12 Luotsaustoimialan työehtosopimus Liite 2: Työhyvinvointi Työurat ja työssä jaksaminen; Työurat pitenevät työhyvinvointia kehittämällä Osapuolet sopivat, että Työnantajat ja henkilöstön työsuojeluedustajat ja luottamusmiehet (1 kustakin järjestöstä) tutustuvat yrityksen jo käytössä oleviin työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin edistämiseen tähtääviin toimenpiteisiin ja toimintaohjelmiin ja arvioivat niiden vaikuttavuutta yhdessä työterveyshuollon kanssa. Osapuolet kartoittavat yhdessä, miten työssä jaksamista ja työhyvinvointia yrityksessä voidaan kehittää. Tämän jälkeen sovitaan vuoden 2012 aikana aloitettavasta toimenpiteestä, joka tähtää henkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseen ja työssä jaksamisen tukemiseen. Toimenpide voi olla kokonaan uusi tai se voidaan toteuttaa jo käynnissä olevan hankkeen puitteissa. Toimenpiteiden valinnassa kiinnitetään huomiota myös ikääntyvien työssä jaksamiseen. Toimenpiteiden tulee perustua paikallisiin tarpeisiin ja niiden tulee kohdentua sekä työn ja työolosuhteiden kehittämiseen että yksilön työkyvyn tukemiseen. Työtä ja työoloja kehittävät sekä jaksamista edistävät toimenpiteet voivat kohdistua esimerkiksi työaikakäytäntöihin, johtamiseen ja esimiestyöhön, henkilöstön vaikutus- ja osallistumismahdollisuuksiin, työjärjestelyihin, työyhteisön toimivuuteen, työympäristöön sekä työ- ja apuvälineisiin. Yksilöiden työkykyä tukevat toimenpiteet voivat kohdistua esimerkiksi henkilöstön perehdyttämiseen ja osaamisen ylläpitoon, varhaiseen tukeen sekä työhön paluun tukemiseen, kuntoutuskäytäntöihin ja ikääntyvien työntekijöiden työssä jaksamista tukeviin toimenpiteisiin. Työnantajat ja henkilöstön edustajat seuraavat toimenpiteiden toteutumista ja niiden vaikutusta yhteistyössä työterveyshuollon kanssa tarkoituksenmukaisella tavalla. Työmarkkinaosapuolet järjestävät sopimusalan yrityksille 2012 yhteisen seminaarin, jossa käsitellään työhyvinvointia tukevia toimenpiteitä sekä käydään läpi yritys- tai alakohtaisia parhaita käytäntöjä. Työnantaja Palta ry. tiedottaa sopimusalan yrityksille työhyvinvointia edistävistä näkökulmista ja toimintamalleista sekä hyvistä käytännöistä saatujen kokemusten perusteella sen mukaan kuin yhdessä järjestöjen kanssa on sovittu. Järjestöt levittävät saman tiedon vastaavasti henkilöstönedustajiensa kautta. 11
13 Luotsaustoimialan työehtosopimus PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N SEKÄ SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITTO RY:N VÄLINEN LUOTSAUSTOIMIALAA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työehtosopimuksen uudistaminen Todettiin, että Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n (entinen Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry) ja Suomen Konepäällystöliitto ry:n välillä on tänään allekirjoitettu luotsaustoimialaa koskeva työehtosopimus luotsikutterinhoitajien osalta sopimusosapuolten välillä allekirjoitetun neuvottelutuloksen sekä Finnpilot Pilotage Oy:n ja Suomen Konepäällystöliitto ry:n välillä allekirjoitetun työehtosopimusneuvottelupöytäkirjan mukaisesti uudistettuna ajalle Palkkajärjestelyt Sopimusalalla toteutetaan tai ensiksi sen jälkeen alkavan palkkakauden alusta lukien yleiskorotuksesta ja palkkausjärjestelmän uudistamisesta koostuvia järjestelyjä, joiden yhteinen kustannusvaikutus on 2,4 %. Ellei järjestelyjen toteuttamisesta voida sopia, yleiskorotus on 2,4 %. Finnpilot Pilotage Oy:n ja Suomen Konepäällystöliitto ry:n välillä allekirjoitetussa työehtosopimusneuvottelupöytäkirjassa on todettu, että edellä tässä pykälässä tarkoitetut palkkausjärjestelmän uudistamista koskeneet neuvottelut ovat päättyneet tuloksettomina ja lukien toteutettavaksi sovittu 2,4 % palkankorotus toteutetaan yleiskorotuksena. Palkankorotukset toteutetaan takautuvasti lukien. 3 Palkkataulukot ja euromääräiset lisät Kertaerä Todettiin, että taulukkopalkkoja ja euromääräisiä lisiä korotetaan yleiskorotuksia vastaavasti. Mikäli työmarkkinoiden keskusjärjestöjen saavuttaman neuvottelutuloksen mukainen raamisopimus toteutuu, maksetaan syyskuun 2012 palkanmaksun yhteydessä työntekijöille 150 :n suuruinen kertaerä. Maksamisen edellytyksenä on, että työsuhde on alkanut viimeistään ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. Osa-aikaisille työntekijöille maksetaan summa samassa suhteessa alennettuna kuin työntekijän työaika on täyttä työaikaa alempi. Henkilön ollessa palkattomalla jaksolla, hänelle maksetaan kertaerä työhön paluun jälkeen lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, mikäli hän palaa työhön sopimuskauden aikana. 12
14 Luotsaustoimialan työehtosopimus Palkkajärjestelyt Sopimusalalla toteutetaan tai ensiksi sen jälkeen alkavan palkkakauden alusta lukien yleiskorotuksesta ja palkkausjärjestelmän uudistamisesta koostuvia järjestelyjä, joiden yhteinen kustannusvaikutus on 0,95 %. Ellei järjestelyjen toteuttamisesta voida sopia, yleiskorotus on 0,95 %. 6 Euromääräiset lisät Ellei palkkausjärjestelmän uudistamisesta muuta johdu, korotetaan taulukkopalkkoja ja euromääräisiä lisiä yleiskorotusta vastaavasti. 7 Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksettavat vähimmäispalkkiot Muille kuin päätoimisille luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksetaan palkkio edustettavien työntekijöiden lukumäärän perusteella alla olevien taulukoiden mukaisesti. Taulukko alkaen: Edustettavien työntekijöiden lukumäärä Palkkio /kk Luottamusmies ,00 82,00 61, ,00 96,00 72, ,00 147,00 111, ,00 167,00 125, tai enemmän 273,00 207,00 144,00 Taulukko alkaen: Edustettavien työntekijöiden lukumäärä Palkkio /kk Luottamusmies Pääluottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Pääluottamusmies Työsuojeluvaltuutettu ,00 86,00 64, ,00 100,00 75, ,00 153,00 116, ,00 174,00 130, tai enemmän 285,00 216,00 150,00 13
15 Luotsaustoimialan työehtosopimus Mikäli tällä hetkellä yrityksissä maksettavat palkkiot ovat vähintään tämän taulukon suuruisia, palkkiot säilyvät ennallaan. 8 Jatkuva neuvottelumenettely Todettiin, että tämän työehtosopimuksen osapuolten välillä noudatetaan jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita. 9 Mahdollisuus sopia yrityskohtaisista järjestelyistä Yrityksessä voidaan sopia kustannusvaikutuksen puitteissa järjestelyistä, jotka poikkeavat tästä työehtosopimuksesta. 10 Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvauksia tarkistetaan ja Muut ehdot Vuosilomaa sekä osa-ajan palkkaa ja palkatonta poissaoloa koskevat määräykset Vuosilomiin sekä osa-ajan palkkaan ja palkattomaan poissaoloon noudatetaan sopijaosapuolten välillä voimassa olleessa luotsausalan työehtosopimuksessa olleita näitä asioita koskevia määräyksiä. Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus Työaikaa koskevan liitteen (Liite 1) 10 :n luotsikutterinhoitajia koskevaan osaan on lisätty täydentävä pöytäkirjamerkintä työehtosopimuksen tekstistä ilmenevällä tavalla. 12 Työryhmät Työryhmien tulee pyrkiä saattamaan työnsä loppuun viivytyksettä. 1) Toimirahatyöryhmä Todettiin, että osapuolet asettavat liitettä 3 (luotsikutterinhoitajat) koskevan työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää otsikossa mainitun palkanperusteen siirtoa luotsikutterinhoitajien peruspalkkoihin. Mainitun palkanperusteen mahdollinen siirto tulee tehdä yhteistyössä osapuolten kesken kustannusneutraalisti huomioiden kaikki mahdolliset kerrannaisvaikutukset muihin palkkaeriin mukaan lukien lomaraha- ja vuosilomalisiin tulevat mahdolliset muutokset. 2) Sunnuntaityölisä ja aattopäiväpäivänlisä Todettiin, että osapuolet asettavat liitettä 3 (luotsikutterinhoitajat) koskevan työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää otsikoissa mainittujen palkanperusteiden siirtoa luotsikutterinhoitajien peruspalkkoihin. Mainittujen palkanperusteiden mahdollinen siirto tulee tehdä yhteistyössä osapuolten kesken kustannusneutraalisti huomioiden kaikki mahdolliset kerrannaisvaikutukset muihin palkkaeriin mukaan lukien lomaraha- ja vuosilomalisiin tulevat mahdolliset muutokset 14
16 Luotsaustoimialan työehtosopimus ) Tulospalkkauksen kehittäminen Todettiin, että osapuolet asettavat liitettä 3 (luotsikutterinhoitajat) koskevan työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää mahdollisuuksia tulospalkkauksen kehittämiselle luotsikutterinhoitajille. 13 Muut sopimusmääräykset Maan hallitus on ilmoittanut tietyistä työelämän kehittämistä koskevista toimenpiteistä, mikäli alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimukset sovitaan työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimuksen mukaisesti riittävän kattavasti. Hallituksen kannanotto, joka ei ole tämän työehtosopimuksen osa, on liitteenä Erimielisyyksien ratkaiseminen Työntekijän tulee selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, hän voi saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta syntyvät erimielisyydet pyritään kaikkea viivytystä välttäen selvittämään Luotsausliikelaitoksen ja luottamusmiehen/pääluottamusmiehen välillä. Ellei neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, asiasta on laadittava pöytäkirja, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan erimielisyyden aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta. Tämän jälkeen asia voidaan saattaa työehtosopimusosapuolten käsiteltäväksi. Siinä tapauksessa, etteivät osapuolet ole voineet sopia syntyneistä erimielisyyksistä, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 15 Työrauhalauseke Työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. Työehtosopimukseen sidotut yhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, että myös niiden alaiset yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, välttävät edellä todettuja taistelutoimenpiteitä eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä. 16 Voimassaolo Tämä työehtosopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. 15
17 Luotsaustoimialan työehtosopimus Mikäli taloudellisessa kehityksessä tapahtuu erittäin merkittäviä poikkeamia raamisopimuksen tekohetkellä arvioidusta, voivat keskusjärjestöt suositella alakohtaisten työehtosopimusten irtisanomista. Tämä sopimus voidaan irtisanoa suosituksen mukaisesti. Helsingissä 12. päivänä joulukuuta 2012 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITTO RY Liite 1: Hallituksen kannanotto 16
18 Luotsaustoimialan työehtosopimus Liite 1: Hallituksen kannanotto Työelämän kehittäminen Valtio käynnistää osana työmarkkinajärjestöjen sopimusta kolmikantaisten lainsäädäntöhankkeiden valmistelun. Toimivien työmarkkinoiden ja henkilöstön osaamisen kehittämiseksi hallitus on valmis käynnistämään valmistelun myös koulutus- ja hyvinvointivähennyksen käyttöönottamiseksi yritysverotuksessa erityisellä verovähennyksellä. Tavoitteena on, että työnantajia kannustetaan lisäämään henkilöstön osaamista kehittävää koulutuspanostusta. Näin työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen. Tällä tavalla voidaan henkilöstön osaamista kehittävää koulusta lisätä ja kohdistaa sitä lisäämään nykyistä koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrää. Näitä päiviä voidaan yli 55-vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Verovähennyksen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä ja muutostilanteisiin varautumista sekä työurien pidentämistä. Uuden järjestelmän kriteereistä, käyttöönoton pelisäännöistä ja toimeenpanosta valmistellaan kolmikantaisesti esitys mennessä. Vastaava järjestely toteutetaan julkisella sektorilla. Järjestelmä otetaan käyttöön
19 Luotsaustoimialan työehtosopimus PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N SEKÄ PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY:N JA JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN JHL RY:N VÄLINEN LUOTSAUSTOIMIALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN LIITTEITÄ 4 JA 5 KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA 1 Työehtosopimuksen uudistaminen Todettiin, että Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n (entinen Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry) sekä Luotsiliitto ry:n, Suomen Konepäällystöliitto ry:n, Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen luotsaustoimialaa koskeva työehtosopimus uudistetaan sen liitteiden 4 ja 5 tarkoittamin osin sopimusosapuolten välillä allekirjoitetun neuvottelutuloksen mukaisesti uudistettuna ajalle Yleiskorotus ja yrityskohtainen erä Luotsiasemien siivoojien ja emäntäsiivoojien (liite 4) osalta palkkoja korotetaan tai ensiksi sen jälkeen alkavan palkkakauden alusta lukien 1,6 %:n suuruisella yleiskorotuksella. Järjestöjen kesken sovittu 0,8 %:n suuruinen yrityskohtainen erä on yrityskohtaisissa neuvotteluissa sovittu toteutettavaksi samasta ajankohdasta lukien korottamalla kaikkien palkkoja yhtä suurella euromääräisellä erällä. Hallintohenkilökunnan (liite 5) osalta järjestöjen kesken sovitut 1,6 %:n suuruinen yleiskorotus ja 0,8 %:n suuruinen yrityskohtainen erä on yrityskohtaisissa neuvotteluissa sovittu toteutettavaksi yhteensä 2,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena lukien. 3 Palkkataulukot ja euromääräiset lisät Kertaerä Todettiin, että taulukkopalkkoja ja euromääräisiä lisiä korotetaan yleiskorotuksia vastaavasti. Mikäli työmarkkinoiden keskusjärjestöjen saavuttaman neuvottelutuloksen mukainen raamisopimus toteutuu, maksetaan maaliskuun 2012 palkanmaksun yhteydessä työntekijöille 150 :n suuruinen kertaerä. Maksamisen edellytyksenä on, että työsuhde on alkanut viimeistään ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. Osa-aikaisille työntekijöille maksetaan summa samassa suhteessa alennettuna kuin työntekijän työaika on täyttä työaikaa alempi. Henkilön ollessa palkattomalla jaksolla, hänelle maksetaan kertaerä työhön paluun jälkeen lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, mikäli hän palaa työhön sopimuskauden aikana. 18
20 Luotsaustoimialan työehtosopimus Palkantarkistukset Palkkoja korotetaan tai ensiksi sen jälkeen alkavan palkkakauden alusta lukien 1,3 %:n suuruisella yleiskorotuksella. 6 Palkkataulukot ja euromääräiset lisät Todettiin, että taulukkopalkkoja ja euromääräisiä lisiä korotetaan yleiskorotusta vastaavasti. 7 Yrityskohtainen erä tai ensiksi sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien käytetään työntekijöiden palkkojen korottamiseen ja mahdollisiin muihin järjestelyihin työehtosopimuksen soveltamisalalla yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,6 % palkkasummasta, joka saadaan kertomalla yrityksessä työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden helmikuun keskiansio korotushetkellä työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä. Työntekijöiden lukumäärä todetaan mennessä yhdessä pääluottamusmiehen kanssa. Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yrityksessä. Yrityskohtaisen erän käyttö- ja jakoperusteista neuvotellaan järjestöä edustavan pääluottamusmiehen kanssa yhteisymmärrykseen pyrkien. Ellei erän käytöstä sovita, yleiskorotus on yhteensä 1,9 %. 8 Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksettavat vähimmäispalkkiot Muille kuin päätoimisille luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksetaan palkkio edustettavien työntekijöiden lukumäärän perusteella alla olevien taulukoiden mukaisesti. Taulukko alkaen: Edustettavien työntekijöiden lukumäärä Palkkio /kk Luottamusmies Pääluottamusmies Työsuojeluvaltuutettu ,00 82,00 61, ,00 96,00 72, ,00 147,00 111, ,00 167,00 125, tai enemmän 273,00 207,00 144,00 19
21 Luotsaustoimialan työehtosopimus Taulukko alkaen: Edustettavien työntekijöiden lukumäärä Palkkio /kk Luottamusmies Pääluottamusmies Työsuojeluvaltuutettu ,00 86,00 64, ,00 100,00 75, ,00 153,00 116, ,00 174,00 130, tai enemmän 285,00 216,00 150,00 Mikäli tällä hetkellä yrityksissä maksettavat palkkiot ovat vähintään tämän taulukon suuruisia, palkkiot säilyvät ennallaan. 9 Jatkuva neuvottelumenettely Todettiin, että tämän työehtosopimuksen osapuolten välillä noudatetaan jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita. 10 Mahdollisuus sopia alakohtaisista järjestelyistä Yrityskohtaisesti voidaan sopia järjestelyistä, jotka poikkeavat tästä työehtosopimuksesta. 11 Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvauksia tarkistetaan ja Muut määräykset Maan hallitus on ilmoittanut tietyistä työelämän kehittämistä koskevista toimenpiteistä, mikäli alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimukset sovitaan työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimuksen mukaisesti riittävän kattavasti. Hallituksen kannanotto, joka ei ole tämän työehtosopimuksen osa, on liitteenä Erimielisyyksien ratkaiseminen Työntekijän tulee selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, hän voi saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta syntyvät erimielisyydet pyritään kaikkea viivytystä välttäen selvittämään Finnpilot Pilotage Oy:n ja luottamusmiehen/pääluottamusmiehen välillä. 20
22 Luotsaustoimialan työehtosopimus Ellei neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, asiasta on laadittava pöytäkirja, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan erimielisyyden aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta. Tämän jälkeen asia voidaan saattaa työehtosopimusosapuolten käsiteltäväksi. Siinä tapauksessa, etteivät osapuolet ole voineet sopia syntyneistä erimielisyyksistä, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 14 Työrauhalauseke Työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. Työehtosopimukseen sidotut yhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, että myös niiden alaiset yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, välttävät edellä todettuja taistelutoimenpiteitä eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä. 15 Työehtosopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen Tämä työehtosopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Mikäli taloudellisessa kehityksessä tapahtuu erittäin merkittäviä poikkeamia raamisopimuksen tekohetkellä arvioidusta, voivat keskusjärjestöt suositella alakohtaisten työehtosopimusten irtisanomista. Tämä sopimus voidaan irtisanoa suosituksen mukaisesti. Liite 1: Hallituksen kannanotto Helsingissä 14 päivänä helmikuuta 2012 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY 21
23 Luotsaustoimialan työehtosopimus Liite 1: Hallituksen kannanotto Työelämän kehittäminen Valtio käynnistää osana työmarkkinajärjestöjen sopimusta kolmikantaisten lainsäädäntöhankkeiden valmistelun. Toimivien työmarkkinoiden ja henkilöstön osaamisen kehittämiseksi hallitus on valmis käynnistämään valmistelun myös koulutus- ja hyvinvointivähennyksen käyttöönottamiseksi yritysverotuksessa erityisellä verovähennyksellä. Tavoitteena on, että työnantajia kannustetaan lisäämään henkilöstön osaamista kehittävää koulutuspanostusta. Näin työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen. Tällä tavalla voidaan henkilöstön osaamista kehittävää koulusta lisätä ja kohdistaa sitä lisäämään nykyistä koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrää. Näitä päiviä voidaan yli 55-vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Verovähennyksen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä ja muutostilanteisiin varautumista sekä työurien pidentämistä. Uuden järjestelmän kriteereistä, käyttöönoton pelisäännöistä ja toimeenpanosta valmistellaan kolmikantaisesti esitys mennessä. Vastaava järjestely toteutetaan julkisella sektorilla. Järjestelmä otetaan käyttöön
24 Luotsaustoimialan työehtosopimus PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N SEKÄ LUOTSILIITTO RY:N, SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITTO RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖLIITTO RY:N, PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY:N JA JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY:N VÄLINEN LUOTSAUS- TOIMIALAA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS SOVELTAMISALA 1 Soveltamisala TYÖAIKA Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan kaikissa luotsaustoimialan tehtävissä yksityisoikeudellisessa työsuhteessa oleviin työntekijöihin ja toimihenkilöihin (jäljempänä työntekijä). Tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla noudatetaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n (entinen Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry) sekä Palkansaajajärjestö Pardia ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n välisen voimassa olevan yleisen työehtosopimuksen määräyksiä, jollei tässä työehtosopimuksessa ole toisin sovittu. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla noudatetaan lisäksi Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n (entinen Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry) sekä edellä mainittujen liittojen välisiä voimassa olevia irtisanomissuojasopimusta ja yleissopimusta. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika toimistotyössä on 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Luotsiasemien emäntäsiivoojat ja siivoojat noudattavat viikkotyöaikaa. Säännöllinen työaika viikkotyössä on 6 tuntia 15 minuuttia 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa. Luotsaushenkilöstön työaikaa koskevat määräykset ovat tämän sopimuksen liitteessä 1. Luotsinvälityshenkilöstön työaikaa koskevat määräykset ovat tämän sopimuksen liitteessä 6. 23
25 Luotsaustoimialan työehtosopimus MUUT TYÖSUHTEEN EHDOT 3 Luotsien ja luotsikutterinhoitajien lomarahan määräytyminen Luotsien ja luotsikutterinhoitajien lomarahan määräytymiseen sovelletaan määräyksiä, jotka olivat voimassa ennen palvelussuhteen muuttumista ja työehtosopimuksen voimaan astumista Luotsien ja luotsikutterinhoitajien palkkaus sairaudesta tai työtapaturmasta aiheutuneen työkyvyttömyyden ajalta sekä palkkaus kuntoutusajalta Luotsien ja luotsikutterinhoitajien sairaudesta tai työtapaturmasta aiheutuneen työkyvyttömyyden ajalta maksettavaan palkkaukseen sekä palkkaukseen kuntoutusajalta noudatetaan päättyneen valtion virka- ja työehtosopimuksen virkamiehiä koskevia määräyksiä. Irtisanomiseen sairauden perusteella noudatetaan virkamieslain asianomaisia määräyksiä. 5 Muut työsuhteen ehdot Työntekijän muut työsuhteen ehdot määräytyvät tämän sopimuksen liitteiden 2 6 mukaisesti. 6 Työturvallisuus Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työturvallisuuslakia ja muita työn turvallisuuteen ja ammattitautien torjuntaan liittyviä lakeja, asetuksia ja viranomaisten päätöksiä tarkoin noudatetaan. Työntekijän tulee noudattaa työnantajan tässä tarkoituksessa antamia ohjeita sekä käyttää mainittujen säännösten edellyttämiä työnantajan hänen käyttöönsä asettamia suojavälineitä. TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 7 Erimielisyyksien ratkaiseminen Työntekijän tulee selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, hän voi saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta syntyvät erimielisyydet pyritään kaikkea viivytystä välttäen selvittämään Finnpilot Pilotage Oy:n ja luottamusmiehen / pääluottamusmiehen välillä. Ellei neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, asiasta on laadittava pöytäkirja, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan erimielisyyden aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta. 24
26 Luotsaustoimialan työehtosopimus Tämän jälkeen asia voidaan saattaa työehtosopimusosapuolten käsiteltäväksi. Siinä tapauksessa, etteivät osapuolet ole voineet sopia syntyneistä erimielisyyksistä, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 8 Työrauhalauseke Työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. Työehtosopimukseen sidotut yhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, että myös niiden alaiset yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, välttävät edellä todettuja taistelutoimenpiteitä eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä. TYÖEHTOSOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN 9 Työehtosopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen Katso allekirjoituspöytäkirjojen voimassaolopykälät. 25
27 Luotsaustoimialan työehtosopimus LIITE 1: LUOTSIEN JA LUOTSIKUTTERINHOITAJIEN TYÖAIKA 1 Työaika Luotsit: Luotseilla työajaksi luetaan luotsaukseen valmistautuminen, luotsaus, luotsauksen sulkeminen, merikuljetus laivaan tai laivasta, johon rinnastetaan Saimaan kanavan vuokra-alueella olevalle luotsinvaihtopaikalle tai takaisin tapahtuva kuljetus, väyläharjoittelu, luotsinvälitys (päivystys) sekä toimistotehtävät (alueluotsivanhimmat, luotsivanhimmat sekä varaluotsivanhimmat). Luotsikutterinhoitajat: Luotsikutterinhoitajien työajaksi luetaan luotsaustehtävään liittyvä luotsikutterin tai auton kuljettaminen, muu maa- tai merikuljetus, kaluston ja kiinteistöjen huoltotehtävät sekä toimistotehtävät. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 38 tuntia 15 minuuttia viikossa enintään 52 viikon pituisena ajanjaksona. 3 Työvuoroluettelo ja työvuoro Jokaiselle työpaikalle on laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi työntekijän työ- ja vapaavuorot. Työvuoroluettelo on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä. Työvuorolla tarkoitetaan seitsemästä perättäisestä 24 tunnin mittaisesta ajanjaksosta koostuvaa yhdenjaksoista ajanjaksoa. Vapaavuorolla tarkoitetaan työvuoroa seuraavaa vastaavan pituista ajanjaksoa. Yrityskohtaisesti voidaan sopia työjaksoon sisältyvien 24 tunnin pituisten ajanjaksojen lukumäärästä toisin. Ajanjakson alkamisajankohta sekä työ- ja vapaavuorot määritellään paikallisesti. 4 Työviikon alkaminen ja työvuorokauden vaihtuminen Työviikko alkaa maanantaina klo 12.00, ellei paikallisesti ole toisin sovittu. Työvuorokausi alkaa klo 12.00, ellei paikallisesti ole toisin sovittu. 5 Kulkemisajan huomioon ottaminen työvuorosuunnittelussa Kulkemiseen kulunutta aikaa ei lueta työajaksi. Kulkemiseen kulunutta aikaa ei oteta huomioon laskettaessa lisä- ja ylityötä eikä työaikalain mukaisia ylityömääriä. 26
28 Luotsaustoimialan työehtosopimus Työvuoron aikainen valmiudessaolo Työvuoroluettelon mukaisena työvuorona työntekijä on velvollinen olemaan työnantajan määrittelemällä tavalla käytettävissä luotsaustehtävään. Työaika määräytyy 1 :n mukaisesti. 7 Työajan tasoittumisjärjestelmä Keskimääräiseksi järjestetty työaika tasoittuu sovittuun säännölliseen työaikaan 52 viikon pituisena ajanjaksona. Tasoittumisjakson sijoittuminen määritellään yrityskohtaisesti. 8 Arkipyhien ja eräiden muiden päivien vaikutus työaikaan Arkipyhillä ei ole vaikutusta työaikaan. 9 Lisä- ja ylityö Keskimääräistä vuorokautista lisä- ja ylityötä on esimiehen määräyksestä tehty, sovitun keskimääräisen vuorokautisen säännöllisen työajan (7 tuntia 39 minuuttia) ylittävä tasoittumisjakson aikainen keskimääräinen vuorokautinen työaika. Tasoittumisjakson aikainen keskimääräinen vuorokautinen työaika saadaan jakamalla tasoittumisjakson aikana tehtyjen työtuntien lukumäärä luvulla, joka saadaan kertomalla tasoittumisjakson kalenteriviikkojen lukumäärä luvulla viisi (5). Tasoittumisjakson aikana tehtyjen työtuntien lukumäärää laskettaessa ei oteta huomioon vapaavuorojen aikana tehtyjä työtunteja. Vuosiloman, sairausloman tai koulutuksen vuoksi tekemättä jääneitä työtunteja ei oteta huomioon laskennassa. Keskimääräistä vuorokautista työaikaa laskettaessa käytettävää edellisessä momentissa todetulla tavalla määriteltyä jakajaa vähennetään luvulla, joka saadaan kertomalla tekemättä jääneiden työvuorokausien lukumäärä luvulla 1,43. Vapaavuorojen ajalle sijoittuvia vuosiloman tai sairausloman osia ei oteta huomioon laskennassa. Viikoittaista lisä- ja ylityötä on työvuoroluettelon mukaisena vapaa-aikana esimiehen määräyksestä tehty työ. Vuorojen vaihtumiseen liittyvistä työjärjestelyistä (porrastettu vuoron alkaminen tai päättyminen, vuoron vaihteeseen ajoittuva luotsaustehtävä) sovitaan paikallisesti. Näistä järjestelyistä ei aiheudu lisä- tai ylityöksi luettavaa työaikaa, ellei 10 :ssä ole toisin sovittu. Työaikalain mukaisessa työaikakirjanpidossa huomioitavaa ylityötä on työaikalain mukaisen keskimääräisen säännöllisen vuorokautisen työajan (8 tuntia) ylittävä työaika sekä työvuoroluettelon mukaisena vapaa-aikana tehty työ. Ylityön enimmäismääriä seurattaessa käytetään tarkastelujaksona kalenterivuotta. Työntekijää saa hänen suostumuksellaan pitää työaikalain mukaisessa ylityössä enintään 250 tuntia kalenterivuoden aikana. 27
29 Luotsaustoimialan työehtosopimus Työnantaja ja asianomainen luottamusmies voivat sopia edellisessä momentissa mainitun 250 tunnin lisäksi tehtävän lisäylityön tekemisestä. Työaikalain mukaisen lisäylityön enimmäismäärä on 80 tuntia kalenterivuodessa. 10 Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus Vuorokautisesta lisä- ja ylityöstä ei makseta erillistä korvausta. Luotsit: Mikäli luotsi työvuoroluettelon mukaisena vapaa-aikana kutsutaan suorittamaan muuta työtä kuin luotsausta, maksetaan hänelle työajalta yksinkertainen tuntipalkka enintään 16 tunnilta työvuorokautta kohti 50 %:lla korotettuna, kuitenkin vähintään kahdelta tunnilta. Mikäli luotsi työvuoroluettelon mukaisena vapaa-aikana kutsutaan suorittamaan luotsausta, maksetaan hänelle sen lisäksi, mitä tämän työehtosopimuksen liite 2, 3 määrää, ylityökorvausta. Luotsille maksetaan ylityökorvausta työajaksi laskettavasta ajasta. Ylityökorvausta maksetaan vähintään viideltä (5) tunnilta/työvuorokausia. Maksimiyläraja korvaukselle on 17 tuntia/työvuorokausi. Jos luotsaus menee vapaavuoron puolelle, korvataan luotsille edellä 2 momentissa mainittu korvaus 3 tunnin yli menevän ajan osalta. Luotsauspalkkio korvataan liitteen 2 ja sen 3 :n mukaisesti. Luotsikutterinhoitajat: Mikäli luotsikutterinhoitaja työvuoroluettelon mukaisena vapaa-aikana kutsutaan työhön tai hän joutuu esimiehensä määräyksestä jäämään työvuoronsa päätyttyä työhön, maksetaan hänelle työajalta yksinkertainen tuntipalkka enintään 6 tunnilta työvuorokautta kohti 50 %:lla korotettuna, kuitenkin vähintään kahdelta tunnilta. Kuuden tunnin jälkeen ylityökorvaus kohoaa 75 %:iin yksinkertaisesta tuntipalkasta. Työvuoroluettelon mukaisena vapaa-aikana voidaan työajalta maksaa ylityökorvauksia enintään 16 tuntia, joista 6 tuntia on 50 %:lla korotettuja ja 10 tuntia 75 %:lla korotettuja. Pöytäkirjamerkintä (Luotsikutterinhoitajat): Osapuolet toteavat, että lisä-/ylityökorvaukseen oikeuttavaksi ajaksi luetaan myös erillisten kuljetustehtävien välille sijoittuva odotusaika, jos työntekijä on odotusaikana työnantajan käytettävissä ja odotusaika todetaan jo lisä-/ylitöihin kutsuttaessa tai se sisältyy esimiehen antamaan lisä-/ylityömääräykseen. 11 Henkilöstökoulutus ja siihen käytetyltä ajalta maksettava korvaus Henkilöstökoulutukseen käytettyä aikaa ei lueta työajaksi. Luotsit: Jos luotsi suostumuksensa mukaisesti määrätään henkilöstökoulutukseen työvuoroluettelon mukaisen vapaavuoron aikana, maksetaan tältä päivältä ve- 28
30 Luotsaustoimialan työehtosopimus ronalainen 51,38 euron suuruinen korvaus. Päiväpalkkio on korvaus luotsin menettämästä ansaitusta vapaapäivästä. Luotsikutterinhoitajat: Jos luotsikutterinhoitaja suostumuksensa mukaisesti määrätään henkilöstökoulutukseen työvuoroluettelon mukaisen vapaavuoron aikana, maksetaan koulutuspäivältä veronalainen 36,86 euron suuruinen korvaus. Päiväpalkkio on korvaus luotsikutterinhoitajan menettämästä ansaitusta vapaapäivästä. Lisäksi luotsikutterinhoitajalle maksetaan sopimuksen mukaiset matkakustannusten korvaukset, mikäli edellytykset tältä osin täyttyvät. 12 Yötyö Luotsaustehtävään liittyvää työtä saadaan teettää työaikalaissa tarkoitettuna yötyönä. 13 Päivittäinen lepoaika Jos työaika on kuutta tuntia pidempi, on työntekijälle annettava tilaisuus aterioida työn aikana. 14 Vuorokausilepo Luotsit: Työntekijälle järjestetään työn alkamista seuraavan 24 tunnin ajanjakson aikana vähintään kymmenen tunnin mittainen yhdenjaksoinen lepoaika. Yhdenjaksoinen lepoaika voidaan työnantajan pyynnöstä luotsin suostumuksella lyhentää vähintään seitsemäksi tunniksi. Se, mitä luetaan luotsaustyöksi, on määritelty tämän liitteen 1 :ssä. Työaikalaskenta ja sen perusteet on määritelty erikseen Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry:n ja Luotsiliitto ry:n tekemässä määräyksessä operatiivisen toiminnan työaikalaskennasta toukokuulta Luotsikutterinhoitajat: Työntekijälle järjestetään työn alkamista seuraavan 24 tunnin ajanjakson aikana yksi vähintään kahdeksan tunnin mittainen yhdenjaksoinen lepoaika. 15 Viikoittainen vapaa-aika Työntekijälle järjestetään viikoittainen vapaa-aika siten, että hän saa vapaaaikaa keskimäärin 35 tuntia viikossa 14 vuorokauden ajanjakson aikana. 16 Sunnuntaityö Luotsaustehtävään liittyvää työtä saadaan teettää työaikalaissa tarkoitettuna sunnuntaityönä. 29
31 Luotsaustoimialan työehtosopimus Sunnuntaityölisä ja aattopäivänlisä Luotsit: Luotseille ei makseta erillistä sunnuntaityölisää eikä aattopäivänlisää. Luotsikutterinhoitajat: Luotsikutterinhoitajien osalta sunnuntaityölisää ja aattopäivänlisää koskevat määräykset ovat liitteessä 3 olevassa 8 :ssä. 18 Iltatyölisä ja yötyölisä Luotseille ja luotsikutterinhoitajille ei makseta erillistä iltatyölisää eikä yötyölisää. 19 Työsopimuksen alkaminen tai päättyminen kesken tasoittumisjakson Jos työsuhde päättyy ennen kuin työaika on tasoittunut keskimäärin 38 tuntiin 15 minuuttiin viikossa, lasketaan, kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika on viikkoa kohti 38 tuntia 15 minuuttia pidempi, ja tämän tuntimäärän ylittäviltä tunneilta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus. Jos keskimääräinen työaika on lyhyempi kuin 38 tuntia 15 minuuttia viikossa, työnantajalla on oikeus vähentää vastaava määrä työntekijän palkasta. Vähennys on 10 tuntia 56 minuuttia tekemättä jäänyttä työvuorokautta kohti tai 76 tuntia 30 minuuttia tekemättä jäänyttä työvuoroa kohti. Palkkaa ei kuitenkaan vähennetä, mikäli luotsaushenkilö on tehnyt kaikki työvuoroluettelon mukaiset työvuoronsa. Jos työsuhde alkaa kesken tasoittumisjakson, menetellään soveltuvin osin vastaavasti kuin työsuhteen päättyessä kesken tasoittumisjakson. 20 Tuntipalkka palkanlaskennassa Palkanlaskennassa käytettävä tuntipalkka saadaan jakamalla peruskuukausipalkka luvulla
32 Luotsaustoimialan työehtosopimus LIITE 2: LUOTSIT 1 Palkkarajat Palkkaryhmä Nimike Peruspalkka /kk Luotsivanhin 3635, Varaluotsivanhin 3395, Luotsi 3149, Luotsioppilas 2988,64 2 Luotsauspalkkio, luotsauksen perusmaksu ja odotusraha Luotsivanhimmalle, varaluotsivanhimmalle ja luotsille suoritetaan luotsauspalkkiota, jonka suuruus on 0,1306 % luotsinimikkeen peruspalkasta. Palkkio suoritetaan mailia kohden. Saimaan kanavassa tapahtuvasta luotsauksesta palkkio suoritetaan 1,35-kertaisena. Luotsauspalkkiota suoritetaan vähintään 15 meripeninkulmalta luotsausta kohti. Luotsauspalkkiota suoritetaan harjoittelumatkoista, jos harjoittelu tapahtuu ohjauskirjojen ylläpitämiseksi harvoin liikennöidyillä väylillä. Tällöin luotsi on oikeutettu luotsauspalkkioon, mikäli harjoittelu tapahtuu luotsattavalla laivalla tai muulla liikenteessä kulkevalla aluksella (ei hinaajat), johon luotsi pääsee ilman maksua harjoittelemaan. Harjoittelusta ei makseta muita palkkioita / maksuja. Korvausta maksetaan enintään kahdelta edestakaiselta matkalta vuosittain. Lisäksi suoritetaan kultakin luotsaukselta perusmaksu, jonka suuruus on 19,68 euroa. Kun luotsi laskuttaa voimassa olevien määräysten mukaisesti laivalta odotusmaksua, jokaisesta laskutetusta odotustunnista luotsille maksetaan odotusrahana 34,46 euroa tunnilta. 3 Korotettu luotsauspalkkio Yli 45 mailin pituisilta luotsauksilta maksetaan 45 mailia ylittäviltä maileilta alueluotsivanhimmalle, luotsivanhimmalle, varaluotsivanhimmalle ja luotsille edellä 2 :n 1 momentissa tarkoitettu luotsauspalkkio 1.9.-kertaisena. Vapaavuorolla suoritetusta luotsauksesta maksetaan alueluotsivanhimmalle, luotsivanhimmalle, varaluotsivanhimmalle ja luotsille edellä 2 :n 1 momentissa tarkoitettu luotsauspalkkio 1.9.-kertaisena. Edellä 2 :n 3 momentissa mainitusta harjoittelumatkasta ei makseta korotettuja luotsauspalkkiota. 31