Source: http://mojafirma.infor.pl/poradniki/1295,7,Kiedy-pracodawca-musi-wyplacic-pracownikowi-nagrode.html
Timestamp: 2018-05-24 16:11:49+00:00
Document Index: 112348938

Matched Legal Cases: ['art. 79', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 51', 'art. 112', 'art. 18', 'art. 84']

Kiedy pracodawca musi wypłacić pracownikowi nagrodę - Strona 7 - Poradniki - Infor.pl
Poza sferą budżetową
Pracodawca nienależący do sfery budżetowej nie ma obowiązku wypłacania nagród jubileuszowych. Jeśli jednak na to się zdecyduje, sam może określić zasady ich przyznawania w przepisach wewnątrzzakładowych. Zobowiązanie pracodawcy do wypłaty nagrody jubileuszowej może wynikać także z treści umowy o pracę. Do czasu uchylenia art. 79 k.p. ustawą z 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. nr 24, poz. 110) regulacja dotycząca nagród jubileuszowych zawarta była w zarządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP nr 44, poz. 358). Po utracie przez niego mocy obowiązującej przepisy regulujące wynagrodzenia (np. układy zbiorowe pracy) mogą w różny sposób kształtować zarówno uzyskanie prawa do nagrody jubileuszowej, jak i zasady jej przyznawania.
Przepisy prawa pracy nie zawierają ograniczeń co do długości stażu pracy wymaganego do jej przyznania, okresów zatrudnienia zaliczanych do tego stażu, częstotliwości przyznawania nagrody i zasad ustalania jej wysokości. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 22 stycznia 2002 r. (I PKN 820/00, Pr. Pracy 2002/7-8/49), gratyfikacja jubileuszowa jest świadczeniem fakultatywnym i przepisy płacowe mogą kształtować do niej prawo w sposób samodzielny i swobodny. Jednakże pominięcie przy ustalaniu prawa do gratyfikacji pewnych okresów pozostawania w zatrudnieniu, a uwzględnienie innych, wymaga wyraźnej regulacji.
Powołane wyżej zarządzenie, choć już nie obowiązuje, to jednak może być wykorzystane przez pracodawców dla ustalenia zasad wypłaty nagród jubileuszowych w danym zakładzie pracy. Zdarza się, iż obowiązujące u pracodawców układy zbiorowe pracy odwołują się do tego zarządzenia. W takiej sytuacji przyjąć należy, że wolą stron układu było włączenie tego zarządzenia do jego treści. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 24 listopada 1998 r. (I PKN 343/98, OSNP 2000/1/16) obowiązujące w zakładzie pracy porozumienie w sprawie wprowadzenia zakładowego systemu wynagrodzenia, określające warunki, od których zależy nabycie uprawnień do nagrody jubileuszowej, może w zakresie w nim nieuregulowanym odesłać, zgodnie z art. 9 par. 2 k.p., do powszechnie obowiązujących przepisów. W takiej sytuacji mają zastosowanie przepisy wyżej wymienionego zarządzenia ministra pracy i polityki socjalnej, w tym przepisy wyłączające możliwość zaliczenia okresu zatrudnienia u innego pracodawcy. Zarządzenie to nie będzie miało jednak zastosowania w zakresie, w jakim zakładowy układ zbiorowy pracy reguluje odmiennie, choćby mniej korzystnie dla pracowników, zasady ustalania okresów pracy, od których zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania (wyrok SN z 22 kwietnia 1998 r., I PKN 62/98, OSNP 1999/9/22).
Pracodawca, decydując się na wprowadzenie nagród jubileuszowych jako obowiązującego u niego świadczenia pracowniczego, musi jednak uwzględnić pewne zasady istniejące w prawie pracy. W myśl więc art. 9 par. 2 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Przy ustalaniu okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej w przepisach wewnątrzzakładowych pracodawcy wolno to wprawdzie zrobić samodzielnie i wyłączyć przy tym pewne okresy, ale musi też pamiętać, że niektóre okresy podlegają zaliczeniu na podstawie przepisów rangi ustawowej (np. na podstawie art. 51 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie). Pracodawcy powinni również wziąć pod uwagę to, że - wynikająca, art. 112 k.p. - zasada równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków pracowniczych dotyczy także warunków nabycia prawa do nagrody jubileuszowej określonych w zakładowym układzie zbiorowym pracy (SN w wyroku z 23 stycznia 2002 r., I PKN 816/00, OSNP 2004/2/32).
Ponadto jeśli pracodawca zobowiązuje się wykorzystać w wewnątrzzakładowych regulacjach dotyczących nagród jubileuszowych przepisy wyżej wymienionego zarządzenia, wówczas musi pamiętać o pewnej anachroniczności tych przepisów z punktu widzenia zaliczania okresów pracy w zależności od zatrudnienia w uspołecznionym lub nieuspołecznionym zakładzie pracy. Postanowienia wewnątrzzakładowych przepisów płacowych dotyczące nabycia prawa do nagrody jubileuszowej powinny respektować wyrażoną w art. 18(3c)k.p. zasadę, zgodnie z którą pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Dlatego wykluczenie z okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej okresów zatrudnienia w prywatnym (nieuspołecznionym) zakładzie pracy uzasadnia zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu.
PRZYKŁAD WYMAGANY STAŻ
Pracownik był zatrudniony w urzędzie miasta od 1 stycznia 2007 r. do 31 marca 2007 r. na pół etatu i od 1 maja 2007 r. do 30 września 2007 r. w wymiarze całego etatu. Ponieważ pracownik w 2007 roku przepracował osiem miesięcy, zatem nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego.
PRZYKŁAD NABYCIE PRAWA DO NAGRODY
U pracodawcy obowiązuje układ zbiorowy pracy przewidujący nabycie prawa do pierwszej nagrody jubileuszowej po 15 latach pracy w tym zakładzie. Układ nie wskazuje jednak sposobu liczenia okresów uprawniających do nagród jubileuszowych. Pracownik podjął pracę u tego pracodawcy 1 kwietnia 1993 r., zatem prawo do pierwszej nagrody jubileuszowej nabędzie 31 marca 2008 r.
PRZYKŁAD ZRZECZENIE SIĘ PRAWA DO NAGRODY
Pracownik nabył w okresie wypowiedzenia prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Nagroda ta nie została jednak wypłacona, gdyż pracownik w piśmie skierowanym do pracodawcy oświadczył, że zrzeka się prawa do niej w zamian za umożliwienie mu kontynuowania zatrudnienia o dwa miesiące dłużej oraz zgodę na rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy). Pracodawca wyraził zgodę na propozycję pracownika. Stosunek pracy rozwiązał się z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, co umożliwiło pracownikowi nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego. Jednak po dwóch latach pracownik wystąpił przeciwko byłemu pracodawcy do sądu pracy o zasądzenie nagrody jubileuszowej. Sąd uznał, że wprawdzie zrzeczenie się prawa do nagrody jubileuszowej było nieważne (jako sprzeczne z art. 84 k.p.), jednak oddalił powództwo, uznając, iż wystąpienie z żądaniem przez pracownika w tych okolicznościach było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.