Source: https://www.nadzor-pedagogiczny.pl/porada/1-pracownik-obslugi-szkoly-kobieta-skonczyla-60-la/11687?a=43/13&f=bi_2019_08_30
Timestamp: 2020-05-30 08:03:22+00:00
Document Index: 77071188

Matched Legal Cases: ['art. 103', 'art. 41', 'art. 53', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 52', 'art. 411', 'art. 5', 'art. 14', 'art. 61']

1. Pracownik obsługi szkoły (kobieta) skończyła 60 lat w lutym 2019 r. 19 lipca 2019 r.rozwiązano z nią stosunek pracy- za porozumieniem stron. 22 lipca ponownie zawarto stosunek pracy.
Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Ad. 1 Postępowanie ZUS jest prawidłowe, ponieważ wniosek o emeryturę został złożony w czasie zatrudnienia trwającego od 22 lipca, które nie zostało przerwane...
Ad. 1 Postępowanie ZUS jest prawidłowe, ponieważ wniosek o emeryturę został złożony w czasie zatrudnienia trwającego od 22 lipca, które nie zostało przerwane bezpośrednio przed dniem 24 lipca, czyli przed dniem złożenia wniosku o emeryturę (nie załączono do niego świadectwa pracy), a w takiej sytuacji zgodnie z art. 103a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2018 r., poz. 1270) ZUS miał ustawowy obowiązek zawieszenia emerytury. Aby od początku otrzymywać emeryturę i wynagrodzenie za pracę, w dniu złożenia wniosku o emeryturę (lub w pierwszym dniu wypłaty emerytury – jeśli przypada w innym terminie niż dzień złożenia wniosku) nie można pozostawać w stosunku pracy, czyli musi nastąpić co najmniej jednodniowa przerwa w zatrudnieniu, jeśli wypłata emerytury ma nastąpić od dnia złożenia wniosku lub od innego dnia wskazanego jako pierwszy dzień przyznania emerytury. Obecnie w każdym czasie pracownik z przyznaną emeryturą może zakończyć zatrudnienie, aby złożyć w ZUS świadectwo pracy. Spowoduje to wypłatę zawieszonej emerytury, po czym w dowolnym terminie pracownik może zostać ponownie zatrudniony, nawet bez jednego dnia przerwy.
Ad. 2 Żaden przepis prawa pracy nie zakazuje pracownikowi nawiązania stosunku pracy w czasie zwolnienia lekarskiego, a więc takie postępowanie jest dopuszczalne.
Natomiast rozwiązanie stosunku pracy w czasie zwolnienia lekarskiego jest uzależnione przede wszystkim od trybu zakończenia zatrudnienia. Przed upływem okresu ochronnego, który obejmuje okres zasiłkowy (czas pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego) oraz pierwsze 3 miesiące pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy ani zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z powodu tej nieobecności (art. 41, art. 53 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.). Natomiast w czasie zwolnienia lekarskiego pracownika dopuszczalne jest zawarcie porozumienia stron rozwiązującego stosunek pracy (art. 30 § 1 pkt 1 KP), złożenie oświadczenia pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy np. za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 KP) oraz doręczenie pracownikowi tzw. zwolnienia dyscyplinarnego (art. 52 KP). Ponadto pracownik może zostać zwolniony przez pracodawcę za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron w czasie zwolnienia lekarskiego z powodu całkowitej likwidacji pracodawcy (art. 411 KP) lub zwolnień grupowych (art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2018 r., poz. 1969 ze zm.).
Czy zatrudnienie asystentki stomatologicznej (z wyższym wykształceniem nie powiązanym z zawodem) jako nauczyciela praktycznej nauki zawodu (przedmiot "zajęcia praktyczne") w szkole policealnej, jest zgodne z przepisami. Oczywiście po wcześniejszym uzyskaniu zgody organu prowadzącego.
Przytaczam cytat z Państwa strony int: " Witam i proszę o poradę. Zatrudniam nauczyciela w klasie 0 (przy szkole jest oddział 0) na cały etat 22/22, który uczy jeszcze 3/18 godziny (plastyki i muzyki - zajęcia łączone). Czy te godziny mogę liczyć jako nadliczbowe odpracowane, czy musi być osobna umowa? "Z uwagi na to, że nauczyciele oddziału 0 podlegają przepisom o szkołach nieferyjnych, a nauczyciele szkoły - przepisom o szkołach feryjnych, zasadne jest, aby nauczyciel otrzymał dwie osobne umowy" - to cytat z Państwa strony. Pytanie: skąd (podstawa prawna) podział na "feryjne" i "nieferyjne" - KN mówi o tym w innym kontekście. Poza tym, nauczyciel jest zatrudniony w szkole "nieferyjnej", więc dlaczego stosować wobec niego inne przepisy? W związku z tym, proszę o ponowną odpowiedź, bo zagadnienie jest bardzo ważne i podanie podstawy prawnej.Skąd informacja, że nauczyciele "0" podlegają pod przepisy o "szkołach nieferyjnych" oraz jakie to przepisy? Oraz Państwa odpowiedź: Oddział przedszkolny w szkole podstawowej to jedna z form realizacji wychowania przedszkolnego (art. 14 ustawy o systemie oświaty). Tak samo jak przedszkole, oddział przedszkolny realizuje programy wychowania przedszkolnego uwzględniające podstawę programową wychowania przedszkolnego. Kolejną kwestią łączącą oddział przedszkolny z przedszkolem jest pobieranie opłat za zajęcia dodatkowe i wyżywienie. RAMOWY STATUT PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ (zał. nr 2 do ROZPORZĄDZENIA MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół): § 5.6. W szkole mogą być tworzone oddziały przedszkolne realizujące program wychowania przedszkolnego. I to tyle, jeśli chodzi o przepisy regulujące działalność oddziałów przedszkolnych. Dalej z pomocą przychodzi MEN ze swoimi opiniami: "Oddział przedszkolny jest podstawową jednostką organizacyjną przedszkola i w świetle art. 61 ust. 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.), nawet jeżeli jest umieszczony w szkole podstawowej, to nie wchodzi w skład jej struktury organizacyjnej szkoły podstawowej. Oznacza to, że oddziały przedszkolne w szkołach podstawowych funkcjonują według modelu przedszkolnego. Dzienny czas pracy przedszkola ustala organ prowadzący na wniosek dyrektora przedszkola i rady przedszkola oraz z uwzględnieniem potrzeb rodziców/opiekunów prawnych dzieci." (źródło: www.men.gov.pl) Zarówno w przedszkolu, jak i w oddziale przedszkolnym organizacja wychowania przedszkolnego musi wyglądać tak samo. Praca powinna więc przebiegać w systemie całorocznym, z przerwą urlopową zorganizowaną tak jak w innych przedszkolach. Nauczyciel może pracować w ramach tzw. pensum łączonego - w szkole podstawowej i w oddziale przedszkolnym, jednak w omawianym przypadku, gdy nauczyciel w oddziale przedszkolnym jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, nie widzę sensu łączenia pensum (co innego, gdy w "0" nie miałby etatu, wówczas godzinami w szkole ten etat można dopełnić). Zatrudniając nauczyciela na dwóch różnych stanowiskach można zawrzeć dwie odrębne umowy i sądzę, że w tym przypadku jest to najlepsze rozwiązanie". Moje pytanie nie dotyczyło zatrudniania. 1. Skąd podział na feryjne i nieferyjne? KN mówi o tym w innym kontekście. 2. Dlaczego w ramach jednej placówki nauczyciele mieliby być zatrudniani z dwóch różnych przepisów - to dyskryminacja. 3. Proszę o podanie tych przepisów, na które Państwo się powołują. 4. Proszę o podstawę prawną
Czy nauczyciel posiadający kwalifikacje do nauczania biologii może nauczać przyrody w kl IV oraz czy dziecko posiadające orzeczenie o ks zwz na sprzężenie 2 niepełnosprawności (wykluczając autyzm), może zostać zwolnione z nauczania 2 języka obcego?