Source: https://nicasioycontablesamigos.com/2017/01/
Timestamp: 2018-02-18 19:41:07
Document Index: 225701947

Matched Legal Cases: ['in fine', 'artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 8', 'artículo 10', 'artículo 32', 'in fine', 'in fine']

enero | 2017 | El blog de Nicasio
Modificaciones en el Plan General Contable
Después de muchas especulaciones, por fin tenemos sobre la mesa, aunque sea en forma de proyecto, el Real Decreto por el que se va a modificar, entre otras normas, el plan general contable.
Las modificaciones introducidas por el Real Decreto 602/2016, de 2 de diciembre, por el que se modifican el Plan General de Contabilidad aprobado por el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre; el Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresa aprobado por el Real Decreto 1515/2007, de 16 de noviembre; las Normas para la Formulación de Cuentas Anuales Consolidadas aprobados por el Real Decreto 1159/2010, de 17 de septiembre; y las Normas de Adaptación del Plan General de Contabilidad a las entidades sin fines lucrativos aprobadas por el Real Decreto 1491/20101, de 24 de octubre se concentran en tres bloques. Más
Novedades laborales para 2017
de Nicasio Fernández en Información laboral
Novedades Laborales para 2017.
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses; y sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 9.907,80 euros.
Además, y como novedad, este año el Real Decreto 742/2016 cuenta con dos disposiciones transitorias.
La primera establece que dado el carácter excepcional del incremento del SMI para 2017, las cuantías del salario mínimo interprofesional para 2016 continuarán siendo de aplicación durante 2017 a los convenios colectivos vigentes a la fecha 1 de Enero de 2017 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, salvo que las partes legitimadas acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.
Asimismo, cuando la vigencia de dichos convenios exceda de 2017, salvo acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida, para los años siguientes, a la fijada para 2016 en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, incrementada según el objetivo de inflación del Banco Central Europeo.
La segunda señala igualmente que dado el carácter excepcional del incremento del SMI para 2017, que es de un 8%, las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen no serán de aplicación a las normas vigentes a la entrada en vigor del Real Decreto 742/2016 de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administración local.
Tampoco se aplicarán las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a los contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de del Real Decreto 742/2016 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.
No obstante, en estos casos, y salvo disposición o acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2017 a la fijada en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, incrementada para los años siguientes en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).
Real Decreto 746/2016, de 30 de diciembre, sobre revalorización y complementos de pensiones de Clases Pasivas y sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017; que establece que, en líneas generales, experimentarán en 2017 un incremento del 0,25 por ciento.
AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 28 DÍAS.
Entrada en vigor el 1 de enero de 2017 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, cuya vigencia se había retrasado en varias ocasiones.
Dicha ampliación es aplicable solo a los padres de niños nacidos, adoptados o acogidos desde el 1 de enero de 2017.
EXTRANJERÍA – CONTRATACIONES EN ORIGEN
El Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil introduce modificaciones significativas a la Ley 18/2014, de 15 de octubre, para favorecer el acceso y la inscripción de jóvenes al Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Para ello, se simplifican los requisitos para poder ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y se posibilita que todos los jóvenes inscritos como demandantes de empleo en los servicios públicos de empleo, que cumplan con los requisitos de la Garantía Juvenil, sean inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, incluso con efectos retroactivos, en el caso de que hubieran participado o estén participando en alguna de las actuaciones previstas por el Sistema.
Por otra parte, se establece la conversión de reducciones a la cotización a la Seguridad Social en bonificaciones, con cargo al presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal, cuando se trate de medidas en beneficio de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Para ello, introduce modificaciones en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, y en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
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Asiento de gastos por cursos de formación bonificados para los trabajadores.
Registro de la jornada en los contratos a tiempo parcial.
Jurisprudencia sobre despido objetivo y colectivo.
Últimas novedades tributarias publicadas.
NUEVO TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE.
El BOE de 24 de octubre de 2015 ha publicado el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El artículo Uno.d) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, autorizó al Gobierno para aprobar un texto refundido en el que se integrasen, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y todas las disposiciones legales relacionadas que se enumeran en ese apartado, así como las normas con rango de ley que las hubieren modificado. El plazo para la realización de dicho texto era de doce meses a partir de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2014, que tuvo lugar el 31 de octubre de 2014.
En el mismo BOE de 24 de octubre de 2015 se publica también el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo.
El BOE de 31 de octubre de 2015 se publica el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
LEY 48/2015, DE 29 DE OCTUBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2016.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado, que este año lleva con dos meses de antelación, siempre contiene medidas de carácter laboral y de Seguridad Social.
Se determina el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2016, que se mantiene en los mismos términos del pasado ejercicio.
Así, el IPREM diario se fija en 17,75 euros, el mensual en 532,51 euros y el anual en 6.390,13 euros sin pagas extras y en 7.455,14 euros con las pagas extraordinarias.
FIJACIÓN DE LAS BASES Y TIPOS DE LAS COTIZACIONES SOCIALES
Como es habitual, y sin perjuicio de que se apruebe la Orden Ministerial sobre Normas de Cotización, la Ley de Presupuestos siempre establece las bases y los tipos de cotización aplicables para ese año en los distintos regímenes de la Seguridad Social.
A este respecto es de destacar:
Incremento del tope máximo de las bases de cotización que queda fijado en 3.642,00 euros mensuales. El tope mínimo, salvo disposición expresa en contrario, el importe del salario mínimo interprofesional que se fije para 2016, incrementado en un sexto.
Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán, desde el 1 de enero de 2016 y respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2015, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional.
Las bases máximas, cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, durante el año 2016, serán de 3.642,00 euros mensuales o de 121,40 euros diarios.
Los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social se mantienen sin cambios; y se incrementan con las cotizaciones de los empleados de hogar.
En este Sistema Especial, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para el año 2016 se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2015, en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional.
Durante el año 2016, el tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado anterior, será el 25,60 por ciento, siendo el 21,35 por ciento a cargo del empleador y el 4,25 por ciento a cargo del empleado.
Para la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas incluida en la Disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo lo resultante a cargo exclusivo del empleador.
Durante el año 2016 se prorrogan los beneficios en la cotización de los empleados de hogar, de forma que será aplicable una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial. Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011. Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas.
Fijación de las bases máximas y mínimas del RETA. La base máxima de cotización será de 3.642,00 euros mensuales. La base mínima de cotización será de 893,10 euros mensuales.
Por otro lado, se mantiene, en los mismos términos previstos en ejercicios anteriores, la reducción del 50 por ciento en la cotización empresarial en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.
Se prorrogan hasta 31 de Diciembre de 2016 las bonificaciones previstas para las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, así como los de comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.
En cuanto a la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje, se establece que las cuotas por contingencias comunes a cargo del empresario y a cargo del trabajador, por contingencias profesionales, por desempleo, al Fondo de Garantía Salarial y por Formación Profesional de los contratos para la formación y el aprendizaje se incrementarán, desde el 1 de enero de 2016 y respecto de las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2015, en el mismo porcentaje que aumente la base mínima del Régimen General.
La cotización del personal investigador en formación incluido en el campo de aplicación del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, durante los dos primeros años se llevará a cabo aplicando las reglas de la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje, en lo que se refiere a la cotización por contingencias comunes y profesionales.
El sistema de cotización previsto en este apartado no afectará a la determinación de la cuantía de las prestaciones económicas a que se tenga derecho, respecto de la cual se seguirá aplicando el importe de la base mínima correspondiente al grupo 1 de cotización del Régimen General.
Se aplaza nuevamente el incremento hasta el 60% de la base reguladora, de la pensión de viudedad a favor de pensionistas con 65 o más años que no perciban otra pensión pública, contenida en la disposición adicional 30ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de reforma de las pensiones.
Queda sin efecto para el ejercicio 2016 lo previsto en el artículo 2 ter 4 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
Durante el año 2016 se suspende la aplicación del artículo 7.2, del artículo 8.2.a), del artículo 10, del artículo 32.3, párrafo primero, de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
Se prorrogan durante el ejercicio 2016 los beneficios en la cotización a la Seguridad Social reconocidos en la Disposición transitoria única de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
Finalmente, vuelve a modificarse la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, para retrasar, otra vez, la ampliación del permiso de paternidad hasta del 1 de enero de 2017.
Las pensiones contributivas de Seguridad Social, así como las de Clases Pasivas del Estado, se revalorizan en el año 2016 en un 0,25%.
El importe a percibir como consecuencia del señalamiento inicial de las pensiones públicas, no podrá superar, durante el año 2016, la cuantía íntegra de 2.567,28 euros mensuales, sin perjuicio de las pagas extraordinarias que pudieran corresponder a su titular, cuya cuantía también estará afectada por el citado límite.
No obstante, si el pensionista tuviera derecho a percibir menos o más de 14 pagas al año, incluidas las extraordinarias, dicho límite mensual deberá ser adecuado, a efectos de que se alcance o no supere la cuantía íntegra anual de 35.941,92 euros.
Reconocimiento de complementos para mínimos en las pensiones de los pensionistas que no perciban, durante 2016, ingresos de trabajo o de capital o que, percibiéndolos, no excedan de 7.116,18 euros al año.
Fijación para el año 2016 de la cuantía de las pensiones de jubilación e invalidez del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, en 5.150,60 euros íntegros anuales y establecimiento de un complemento de pensión, fijado en 525,00 euros anuales, para el pensionista que acredite fehacientemente carecer de vivienda en propiedad y tener, como residencia habitual, una vivienda alquilada.
A partir del 1 de enero del año 2016, la cuantía de las pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, no concurrentes con otras pensiones públicas, queda fijada en cómputo anual en 5.698,00 euros.
Si se trata de pensiones concurrentes con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social o con alguna de estas pensiones y, además, con cualquier otra pensión pública de viudedad el límite es 5.532,80 euros/año.
Las prestaciones por hijo a cargo mayor de 18 años con un grado de discapacidad igual o superior al 65% quedan fijadas en 4.414,80 euros/año, y con un grado de discapacidad igual o superior al 75% y necesidad del concurso de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida: 6.622,80 euros.
También se establecen las cuantías de las prestaciones familiares de la Seguridad Social, de los subsidios económicos contemplados en el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, y de las pensiones asistenciales.
Lo que sí supone una novedad en materia de prestaciones públicas es el establecimiento de un nuevo complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social y en las pensiones de clases pasivas, con efectos de 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida; y destinado a aquellas mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente.
Dicho complemento consistirá en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las referidas pensiones un porcentaje determinado, que estará en función del número de hijos según la siguiente escala:
– En el caso de 2 hijos: 5%
– En el caso de 3 hijos: 10%
– En el caso de 4 o más hijos: 15%
También se aplica este complemento a las pensiones de Clases Pasivas del Estado de las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias de pensiones de jubilación o retiro de carácter forzoso o por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad o viudedad que se causen a partir del 1 de enero de 2016 en el Régimen de Clases Pasivas del Estado.
Para 2016, y según la Exposición de Motivos de la Ley, se “establece como novedad y fruto de la situación de mejora económica actual” que durante el año 2016 las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán incrementarse más del 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015.
Se introduce una disposición que permitirá al personal al servicio del sector público recuperar parte de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012, que fue suprimida por aplicación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad.
Tampoco podrán realizarse aportaciones a planes de empleo ni contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, con determinadas excepciones que se prevén en la propia Ley.
Se consolida la recuperación de las dos pagas extraordinarias para los empleados públicos en los meses de junio y diciembre.
Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos deberán experimentar la oportuna adecuación, deviniendo inaplicables las cláusulas que establezcan cualquier tipo de incremento.
También se contempla la actualización para el año 2016 de las retribuciones de los altos cargos del Gobierno de la Nación y sus Órganos Consultivos; las retribuciones de los funcionarios del Estado, personal de las Fuerzas Armadas, Cuerpo de la Guardia Civil y Cuerpo Nacional de Policía, y del personal estatutario y del no estatutario de la Seguridad Social, así como las del personal laboral del sector público estatal.
Por lo que se refiere a la Oferta de Empleo Público, introduce como novedad respecto a los presupuestos de 2015 que, con los límites y requisitos establecidos en el propio precepto, a lo largo de 2016 se procederá en el sector público a la incorporación de nuevo personal.
Se establece una tasa de reposición del 50 por ciento, con carácter general. Excepcionalmente en este ejercicio se aumenta hasta el 100 por ciento la tasa de reposición permitida a ciertos sectores y administraciones considerados prioritarios, entre los que se introducen, la Acción Exterior del Estado y la Asistencia directa a los usuarios de los servicios sociales y gestión de prestaciones y políticas activas en materia de empleo.
Por otra parte, se fijan el límite máximo para la Oferta de Empleo Público para el acceso a las carreras judicial y fiscal, establecido en 100 plazas, así como las plantillas máximas de militares profesionales de tropa y marinería a alcanzar a 31 de diciembre del año 2016, que no podrán superar los 79.000 efectivos.
Puede conocer en detalle el contenido de esta Ley en el siguiente enlace:
En este Comentario a analizar los cambios qué introduce y cuáles son las principales características de la nueva norma:
Análisis de la nueva Ley de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA – PROYECTO CRET@ DE LA TGSS
Se acerca el momento en el que tendremos que afrontar uno de los cambios más significativos de los últimos ejercicios en la relaciones de las empresas con la Administración: el nuevo sistema de liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social, denominado Sistema de Liquidación Directa o Proyecto Cret@.
Desde www.supercontable.com buscamos simplemente refrescar aquellas características más significativas del nuevo sistema y predisponer a nuestros lectores para un estudio y formación más detallados de todos aquellos aspectos que incidirán en su “quehacer” profesional, y que a fecha de la elaboración del presente comentario todavía están por concretar.
Este nuevo sistema de liquidación directa de cotizaciones (Proyecto Cret@) a la Seguridad Social, que se va a aplicar a lo largo de 2015, permitirá a la TGSS adoptar un papel activo en el proceso de recaudación, pasando de un modelo de autoliquidación a un modelo de facturación, así como proporcionar mayor información sobre las cotizaciones a empresas y trabajadores a través de un modelo de atención personalizado y multicanal.
Dada la complejidad del proyecto y los importantes cambios que supone, con carácter previo a su implantación se está realizando un Piloto, con un número reducido y cerrado de participantes.
Puede consultar más en este enlace sobre el Proyecto Cret@) a la Seguridad Social.
– Reducción de los Modelos Oficiales de Contrato, que pasan a ser 4 solamente, pero más extensos y con una complejidad mayor en su cumplimentación.
1.- Indefinido
2.- Temporal
– La guía de Bonificaciones a la contratación actualizada se puede consultar en el siguiente enlace:
Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social por incentivos a la contratación
Novedades contables para 2017
de Nicasio Fernández en temas contables Etiquetas:novedades contables
Novedades Contables para 2017.
En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as un resumen de las principales novedades que se vayan incorporando a los distintos asesores relacionados con la contabilidad (Asesor Contable y Asesor de Análisis de Balances) en sus diferentes actualizaciones. Y como puede verse, el año 2016 sigue la estela del anterior, siendo constantes los cambios normativos de importancia en materia contable.
En www.Supercontable.com vamos a seguir dedicando nuestros esfuerzos y recursos en contar a nuestros/as usuarios/as y suscriptores todas las novedades que se vayan produciendo a lo largo del año 2017, tanto si surten efecto en el ejercicio en cuso como de aquellas que surtan efectos en el ejercicio 2016 de cara a la presentación de las cuentas anuales.
Modificación del PGC, del PGC PYME, de las NOFCAC y de las NAPGC para entidades sin fines lucrativos.
Se modifica el Plan General de Contabilidad, el Plan General de Contabilidad PYME, las Normas para la Formulación de Cuentas Anuales Consolidadas (NOFCAC) y las Normas de Adaptación del PGC a las entidades sin fines lucrativos, con efectos para los ejercicios que se inicien a partir del 1 de enero de 2016:
Comentario sobre las novedades en el Plan Contable PYME con motivo del Real Decreto 602/2016.
Consultas sobre Contabilidad publicadas en el BOICAC Nº 106.
Publicadas las últimas Consultas del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas en el BOICAC Nº 106/Junio/2016, relacionadas a continuación:
Sobre el efecto impositivo de las reservas de capitalización y de nivelación reguladas en la Ley 27/2014 del Impuesto sobre Sociedades. Consulta nº 1 BOICAC 106
Sobre el tratamiento contable de la contraprestación por la constitución de un derecho de superficie. Consulta nº 2 BOICAC 106
Sobre el tratamiento contable de la adquisición de acciones propias para cancelar un plan de remuneración con instrumentos de patrimonio neto, y acerca del registro del correspondiente pago a cuenta del IRPF. Consulta nº 3 BOICAC 106
Sobre el tratamiento contable de los importes que recibe una empresa en concepto de indemnización derivados de una cláusula de indemnidad en relación con un procedimiento sancionador. Consulta nº 4 BOICAC 106
Sobre el tratamiento contable de una retribución en especie derivada de la cesión a los trabajadores de vehículos en régimen de renting. Consulta nº 5 BOICAC 106
Sobre el reflejo contable de la compra de vehículos por empresas dedicadas a su alquiler y posterior venta. Consulta nº 6 BOICAC 106
Consultas sobre Contabilidad publicadas en el BOICAC Nº 105.
Publicadas nuevas Consultas del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas en el BOICAC Nº 105/Marzo/2016, relacionadas a continuación:
Sobre el tratamiento contable del reintegro de una cantidad percibida de la Administración Pública. Consulta nº 1 BOICAC 105
Sobre la contabilización de servicios de abogacía prestados a título gratuito. Consulta nº 2 BOICAC 105
Sobre la forma de contabilizar el efecto impositivo asociado a las subvenciones de capital recibidas por entidades con pérdidas acumuladas de ejercicios anteriores que se encuentran pendientes de compensar fiscalmente. Consulta nº 3 BOICAC 105
Sobre el tratamiento contable de los ingresos generados durante el periodo de prueba del activo. Consulta nº 4 BOICAC 105
Con vistas a la presentación, depósito y publicación de las cuentas anuales del ejercicio 2015 y siguientes, la Dirección General de los Registros y del Notariado ha publicado las siguientes resoluciones aprobando los nuevos modelos de cuentas anuales, tanto individuales como consolidadas, con el fin de adaptarlas a todas las modificaciones sufridas en la normativa y jurisprudencia contable:
Registro Contable del Impuesto sobre Beneficios.
El Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas ha desarrollado, mediante la siguiente resolución, la norma de registro y valoración 13ª del Plan General Contable dedicada al Impuesto sobre Beneficios, con el fin de acercarla a la metodología establecida por la normativa europea y, al mismo tiempo, recoger y aclarar los criterios incluidos en las consultas sobre esta materia publicadas en el BOICAC. Además esta resolución trae varios cambios en el registro contable del Impuesto sobre Beneficios en la PYME.
Cálculo del Periodo Medio de Pago a Proveedores.
El Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas ha publicado la siguiente resolución con el fin de actualizar la metodología de cálculo del periodo medio de pago a proveedores, información que, conforme estable la disposición adicional tercera de la Ley 15/2010, se debe incluir en la memoria de las cuentas anuales:
Consultas sobre Contabilidad publicadas en el BOICAC Nº 104.
Publicadas nuevas Consultas del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas en el BOICAC Nº 104/Diciembre/2015, relacionadas a continuación:
Sobre el tratamiento contable de las operaciones realizadas por un establecimiento permanente de una empresa española en el extranjero. Consulta nº 1 BOICAC 104
Sobre el tratamiento contable de una prima percibida por una sociedad arrendadora en concepto de opción de compra. Consulta nº 2 BOICAC 104
Sobre la sustitución de determinados componentes de una maquinaria cuando el importe es satisfecho por la empresa propietaria a cuenta de la deuda que ésta mantiene con el suministrador y fabricante de la máquina al encontrarse la misma en periodo de garantía. Consulta nº 3 BOICAC 104
Contabilidad del Fondo de Comercio.
Nueva contabilidad del Fondo de Comercio a partir de 1 de Enero de 2016.
Análisis de las repercusiones del cambio de estimación contable sobre el Fondo de Comercio para 2016.
Nueva Ley de Auditoría de Cuentas.
Nueva Ley de Auditoría con entrada en vigor a partir de 1 de Enero de 2016.
Aunque no se trata de un tema contable propiamente dicho, no cabe duda de que afecta a la contabilidad de la empresa:
Resumen Reforma Fiscal 2015.
Resumen de las Principales Novedades para Cierre Fiscal de 2016
Presentamos los principales informes publicados en www.supercontable.com y asesor-contable.es respecto de las novedades y aspectos reseñables que han de tenerse en cuenta en el cierre contable-fiscal del ejercicio 2016
Si bien es cierto que en el cierre contable han de tenerse multitud de cuestiones (amortizaciones, existencias, reclasificaciones de deudas y créditos, deterioros y provisiones, moneda extranjera, etc.), en este apartado nos hemos limitado a trabajar aquellos aspectos que pueden resultar novedosos desde un punto de vista fiscal y algún otro que entendemos supone un importante ahorro para las empresas de reducida dimensión; todo ello con incidencia en el cierre 2016.
Aspectos que iremos ampliando en la medida de la demanda de nuestros lectores y de las novedades que se vayan produciendo en estas fechas de cierre del ejercicio 2016, donde se están publicando normativas con vigencia desde 1 de enero de 2016.
Libro Cierre Contable 2016
Descargue ya de manera totalmente gratuita nuestro libro adaptado al Real Decreto 602/2016 y cierre su contabilidad con una guía práctica que no le dejará lugar a dudas. Compensación de Base Imponibles Negativas
Liquide el Impuesto sobre Sociedades teniendo en cuenta las novedades introducidas en Diciembre de 2016 por RD-ley 3/2016, de 2 de diciembre. Reserva de Nivelación y Capitalización
Si se ha beneficiado de los incentivos fiscales por estas reservas, conozca como debe ser su Balance de Situación de 2016.
Libertad de Amortización y Amortización Acelerada
Informe que puede ayudar a las Pymes a utilizar correctamente estos incentivos de la LIS como herramienta “anti-impuestos”. Gasto Fiscal por Deterioro de valor
Informe que enfrenta las diferencias entre la normativa Contable y Fiscal en la dotación de pérdidas por deterioro de Valor. Conozca que hace y que le permiten (AEAT) hacer. Actas de Inspección u Obligaciones de Naturaleza Fiscal
Conclusiones respecto del registro contable de esta problemática consecuencia de la Resolución de 9 de febrero de 2016, del ICAC.
Decisiones sobre el IVA al cierre del ejercicio.
Conozca la tributación en el IVA que deberá realizar en el ejercicio 2017 en función de las actuaciones realizadas en Diciembre de 2016. Cifra de negocios a efectos del IAE en el cierre del ejercicio.
A la hora de tributar por el Impuesto sobre Actividades Económicas el primer dato que debemos tener en cuenta es el importe neto de la cifra de negocios, ya que si es inferior a un millón de euros en el penúltimo año anterior, estaremos exentos. El Cierre Contable. Aspectos “Informales” o “Prácticos”.
Informe “poco ortodoxo” pero muy práctico sobre aquellos aspectos a cuidar en el cierre y que muestran la “cara informal” de la contabilidad diaria de la empresa.
Se reducen las obligaciones contables en 2016.
Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 602/2016, de 2 de diciembre, por el que se modifican el Plan General de Contabilidad aprobado por el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre; el Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas aprobado por el Real Decreto 1515/2007, de 16 de noviembre… Cierre Fiscal 2016: Cambios de última hora del Impuesto sobre Sociedades.
Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, que como su título indica trae numerosas novedades fiscales, en el Impuesto sobre Sociedades. Cierre del Ejercicio: Provisión por Insolvencias de Tráfico
Cuando existan dudas relativas al cobro de un importe previamente reconocido como ingresos por venta o prestación de servicios, la cantidad cuyo cobro se estime como improbable debe registrarse como un gasto por corrección de valor por deterioro.
Fuente : http://supercontable.com/envios/boletin_SUPERCONTABLE_02_2017.htm
Textos consolidados y actualizados del Plan General de Contabilidad, Plan General de Contabilidad de Pymes y demás normativa modificada recientemente