Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/654248-convenio-colectivo-de-trabajo-para-el-comercio-en-general-de-la-provincia.html
Timestamp: 2020-01-23 11:19:28
Document Index: 369501291

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 39', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 15', 'artículo 37', 'artículo 48', 'artículo 46', 'artículo 39', 'Artículo 6', 'Artículo 5']

Vigencia desde 21 de Noviembre de 2019. Revisión vigente desde 13 de Diciembre de 2019
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE JAÉN, AÑOS 2019, 2020 Y 2021. .
ARTICULADO DE APLICACIÓN COMÚN AL COMERCIO EN GENERAL.
ARTÍCULO 3 ÁMBITO Y ENCUADRAMIENTO FUNCIONAL
ARTÍCULO 5 ÁMBITO TEMPORAL, VIGENCIA Y DENUNCIA
ARTÍCULO 6 CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS, ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
ARTÍCULO 8 VINCULACION A LA TOTALIDAD
CAPITULO III. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES Y FINIQUITO
ARTÍCULO 11 contratación y finiquito
ARTÍCULO 13 Contratos eventuales por especiales circunstancias de la producción
ARTÍCULO 17 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
ARTÍCULO 21 TARDES DE DESCANSO EN FIESTAS
ARTÍCULO 23 COMPLEMENTOS POR PERMANENCIA EN LA EMPRESA
ARTÍCULO 25 DESPLAZAMIENTOS Y DIETAS
ARTÍCULO 26 INCAPACIDAD TEMPORAL (IT). ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
Artículo 28 Igualdad de oportunidades, no discriminación entre las personas
Artículo 29 Planes de igualdad y Protocolo para la Prevención del Acoso por Razón de Sexo y/o Sexual
ARTÍCULO 30 PLUS COMPENSATORIO PARA EL DESARROLLO DE POLITICAS SOCIALES
CAPITULO VII. PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
CAPITULO VIII. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
CAPITULO IX. GARANTÍAS SINDICALES
ARTÍCULO 37 COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL
ARTÍCULO 39 SERVICIO DE PREVENCIÓN
Tercera Adaptación al sistema de clasificación profesional
CUARTA EXTINCIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA EL SUBSECTOR DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN. .
ART. 1 CONTRATOS FORMATIVOS
ART. 2 JORNADA
ART. 3 VALOR ECONÓMICO HORA EXTRAORDINARIA
ART. 4 VACACIONES
ART. 5 DESCANSO EN FIESTAS
ART. 6 Plus Convenio
ART. 7 Plus de Carga y Cescarga
ART. 8 ROPA DE TRABAJO
ART. 9 INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
ART. 10 ASISTENCIA A CONSULTORIO MÉDICO
ART. 11 CRÉDITO HORARIO SINDICAL
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA EL SUBSECTOR DE COMERCIO DEL CALZADO. .
ART. 6 FOMENTO A LA CULTURA
ART. 7 INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
ART. 8 CRÉDITO HORARIO SINDICAL
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA EL SUBSECTOR DE COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN. .
ART. 6 Gratificación convenio
ART. 7 BOLSA DE VACACIONES
ART. 8 PRIMA DE ASISTENCIA
ART. 9 PRIMA A CONDUCTORES
ART. 10 AYUDA ESCOLAR
ART. 11 ROPA DE TRABAJO
ART. 12 INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA EL SUBSECTOR DE COMERCIO DEL MUEBLE. .
ART. 5 GRATIFICACIÓN CONVENIO
ART. 7 PRENDAS DE TRABAJO
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA EL SUBSECTOR DE COMERCIO DEL PAPEL. .
ART. 8 PLUS CONVENIO
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA EL SUBSECTOR DE COMERCIO TEXTIL. .
ART. 9 DESCANSO SEMANAL
ART. 10 DESCANSO EN LA TARDE DEL SÁBADO
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA ACTIVIDADES COMERCIALES DIVERSAS. .
ART. 5 Plus Convenio
ART. 6 INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
Expediente: 20/2019 - 23/01/0084/2019
CÓDIGO CONVENIO: 23101495012017
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector del «COMERCIO EN GENERAL» de la Provincia de Jaén, junto con sus correspondientes Anexos, referidos cada uno de ellos a las tablas salariales de los distintos subsectores que regula el texto, recibido en esta Delegación Territorial de las Consejerías de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo y de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, el día 12 de noviembre de 2019, habiendo sido suscrito por la Comisión Negociadora con fecha 04 de noviembre de 2019, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90 apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías (BOJA num. 14, de 22 de enero), modificado mediante Decreto del Presidente 6/2019, de 11 de febrero (BOJA num. 29, de 12 de febrero), en relación con el Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo y Decreto 32/2019, de 5 de febrero, por el que se modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
• Comercio Jaén:
- D. Aquilino Duque Duque
- D. Álvaro García Castilla
- D. Francisco Gutiérrez Ordóñez
- D. Cristóbal Muñoz Trillo
- D. Juan de la Chica Montoro
- D. José Carlos Mesa Valle
- D. Francisco Gutiérrez Jiménez
- D. Jesús Espinosa de los Monteros Choza
• FeSMC-UGT-JAÉN:
- D. Javier F. Lacarra Rodríguez
- Dª Carmen Arias Carrillo
En la ciudad de Jaén, siendo las 13’00 horas del día 4 de noviembre de 2019, se reúnen las personas indicadas al margen en la sede social de la Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios, todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo para el COMERCIO EN GENERAL de la provincia de Jaén, designados respectivamente por Comercio Jaén (Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios) y por la Central Sindical FeSMC-UGT (Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de la Unión General de Trabajadores).
Abierto el acto, todos los asistentes se reconocen mutuamente capacidad y representatividad negociadora y delegan al mismo tiempo en el Secretario General de Comercio Jaén y asesor de la representación empresarial, D. Bruno García Pérez, a fin de que eleve el presente acuerdo a la Autoridad Laboral competente al objeto de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia y demás trámites que sean necesarios.
Los representantes de la central sindical Servicios-CCOO (Sindicato Provincial de la Federación de Servicios de Comisiones Obreras), pese a estar convocados no han comparecido y han manifestado su intención de no firmar el convenio.
Aprobación del Texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el Comercio en General de la provincia de Jaén para los años 2019, 2020 y 2021, articulado que se estructura en una parte de aplicación común al comercio en general (Capítulos I al X y Disposiciones finales), en una parte de articulado de aplicación específica para los distintos subsectores de comercio (alimentación, calzado, materiales de construcción, mueble, papel, textil y actividades comerciales diversas) y en las Tablas Salariales para cada uno de estos subsectores.
Y no habiendo más asuntos de que tratar, se levanta la sesión, siendo las 14’00 horas del día al principio indicado extendiéndose de ella la presenta acta que, previa su lectura y conformidad al contenido de la misma, es firmada, al igual que las tablas de salarios, por todos los asistentes.
ARTICULADO DE APLICACIÓN COMÚN AL COMERCIO EN GENERAL
Este Convenio Colectivo se pacta de una parte entre la Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios (Comercio Jaén), y de otra el Sindicato Provincial de Jaén de Servicios para la Movilidad y el Consumo de la Unión General de Trabajadores (SMC-UGT), reconociéndose mutuamente legitimidad para negociar y firmar el presente convenio.
El presente Convenio es de aplicación a todos los centros de trabajo ubicados en la provincia de Jaén, aún cuando las empresas titulares de los mismos tengan su domicilio social fuera de ésta.
3.1 Ámbito funcional:
El presente convenio obliga a todas las empresas, con establecimiento mercantil abierto, dedicadas al comercio de cualquier clase de artículos, bien sea al detalle o al por mayor, de manera exclusiva, principal o predominante. En concreto y entre otras, de forma expresa se incluyen comercio de alimentación, comercio textil, comercio del calzado, comercio del mueble, comercio del papel, juguete y regalo, comercio de materiales de construcción y comercio diverso, no regulado por convenio de empresa o de sector estatal.
También están afectadas todas aquellas empresas que, en virtud de cualquier tipo de contrato, siempre que sea con aportación de personal, realicen actividades o tareas reguladas en este convenio y prestadas en cualquier empresa sujeta al ámbito funcional de este convenio colectivo, debiéndose en estos supuestos aplicar las condiciones contenidas en el presente convenio.
A título orientativo forman parte del ámbito funcional de este convenio los siguientes CNAE’s: 4624,4631, 4632, 4633, 4634, 4635, 4636, 4637, 4638, 4639, 4641, 4642, 4644, 4647, 4649, 4665, 4673, 4676, 4690, 4711, 4719, 4721, 4722, 4723, 4725, 4726, 4729, 4751, 4753, 4759, 4761, 4763, 4764, 4765, 4771, 4772, 4775, 4778, 4779.
Queda excluido del ámbito del presente convenio las empresas incluidas en el ámbito funcional del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito sectorial, para Comercio de Metal y Electricidad de la provincia de Jaén como son los concesionarios de vehículos, recambios, suministros industriales, ferretería, muebles de oficina metálicos, etc.
3.2. Encuadramiento funcional:
Habrá de observarse con precisión por las empresas incluidas en el ámbito funcional el correcto encuadramiento en el subsector del mismo que le corresponda, que vendrá determinado, en el caso de que se realicen actividades de venta de distintos subsectores, por aquel que sea principal o mayoritario.
Las disposiciones contenidas en este Convenio Colectivo serán de aplicación a todas las personas trabajadoras de las empresas incluidas en sus ámbitos funcional y territorial. Quedan excluidos expresamente del mismo, el personal de alta dirección cuya relación laboral especial se regula en el R.D. 1382/1985, de 1 de agosto, así como las restantes actividades y relaciones que se contemplan en el número 3 del artículo 1 y en el artículo 2, ambos del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de Enero de 2019, finalizando su vigencia el 31 de Diciembre de 2021.
La denuncia del presente convenio se entenderá automática al momento de la finalización de su vigencia, es decir, el 31 de diciembre de 2021.
No obstante lo anterior, a fin de evitar vacío normativo, que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia el presente convenio colectivo se mantendrá en vigor en su totalidad hasta que no sea sustituido por otro posterior.
Así mismo, en el supuesto de que la autoridad laboral, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los artículos contenidos en el presente convenio, sólo quedará anulado el articulado o parte del articulado afectado, manteniéndose la eficacia del resto del articulado. Si se diese este supuesto, las partes signatarias del convenio se reunirán igualmente en el plazo máximo de 3 meses, en Comisión Negociadora para su subsanación.
Si transcurrido el plazo anterior no se llegara a un acuerdo, las partes se comprometen a someter la discrepancia al servicio de arbitraje establecido por el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos de Andalucía.
Dado que las empresas de este sector suelen ser pequeñas, y con el objeto de obtener una mejor organización del trabajo, se establece que el empresario, en empresas de hasta 5 trabajadores, tiene facultad para encomendar al trabajador de forma provisional y cuando las circunstancias del trabajo así lo determinen, cometidos de otras categorías siempre y cuando estén encuadradas en el mismo grupo profesional y excepcionalmente de otro grupo. En este último caso por el tiempo necesario e imprescindible. En ambos casos se dará cuenta a la representación legal de los trabajadores, con anterioridad a la adopción de la medida, acreditándolo de forma suficiente y donde no exista representación legal de los trabajadores se dará cuenta a la persona afectada.
En el caso de que las funciones atribuidas correspondan a categorías superiores, se abonarán las diferencias salariales existentes entre ambas categorías por el tiempo en que se hayan ejercido estas funciones. En caso de que las funciones atribuidas correspondan a categorías inferiores se respetará totalmente el salario correspondiente a la categoría superior, y tan solo podrá llevarse a cabo por el tiempo indispensable.
1. Las empresas entregarán en el momento de comienzo de la relación laboral al personal contratado el reporte del alta en el INSS y en el plazo máximo de 10 días entregará la copia del contrato laboral formalizado.
Como medida de incentivación a la contratación indefinida será de aplicación lo siguiente:
a) Se establece que en empresas de 6 a 20 personas en plantilla, al menos el 15% deberá ostentar la condición de fijo.
b) de 21 a 30 personas en plantilla, al menos el 20% deberá ostentar la condición de fijo.
c) de 31 a 50 personas en plantilla, al menos el 25% deberá ostentar la condición de fijo.
d) Mas de 50 personas en plantilla, al menos el 35% deberá ostentar la condición de fijo.
Estos porcentajes de personal fijo no se aplicarán en aquellas empresas de nueva creación durante los primeros 5 años de su funcionamiento.
La remuneración será la establecida en el articulado de aplicación específica para cada subsector.
Los contratos para la Formación tendrán una duración mínima de un año y máxima de tres años.
Se podrá celebrar este contrato a trabajadores comprendidos entre los dieciséis años y los veinticinco años.
El personal bajo este tipo de contrato no podrán realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el art.35.3 del E.T. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.
Para la formalización de referido contrato, se estará a lo previsto en el Real Decreto Legislativo 1/1.995 de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 15.1 a)
1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo a tiempo completo.
El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito, debiendo constar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año y su distribución.
La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias del apartado 2 del presente artículo.
El salario se fijará y abonará mensualmente, y será proporcional al número de horas de trabajo, tomando como base de cálculo el salario establecido para los trabajadores a tiempo completo, de igual función y categoría.
2. Dentro de las horas complementarias se establece una distinción entre las pactadas, de realización obligatoria para el trabajador cuando haya firmado el preceptivo pacto, y las voluntarias, que únicamente pueden ser ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duración indefinida y que, como su denominación indica, son de realización voluntaria para el trabajador.
Sólo cabe la realización de horas complementarias si la jornada ordinaria establecida en el contrato es de al menos diez horas semanales.
a) Horas complementarias pactadas.
- La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 del ET.
El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán sujetos a las reglas previstas en este convenio. En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable.
b) Horas complementarias voluntarias.
Sólo podrán realizarse en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual. La empresa podrá ofrecer la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 15 por 100 de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable.
El personal a tiempo parcial tendrá derecho a un periodo de vacaciones anuales de igual número de días naturales que los que correspondan al personal a tiempo completo en proporción a los meses trabajados.
La jornada de trabajo será la establecida en el articulado de aplicación específica para cada subsector.
La dirección de la empresa está obligada anualmente a elaborar el calendario laboral debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible del centro de trabajo. Para ello, previamente, deberá consultar a los representantes de los trabajadores, quienes tienen derecho a emitir informe con carácter previo a la elaboración del calendario laboral.
Cuando exista una distribución irregular de la jornada habrá de tenerse en cuenta que la prolongación de la jornada consecuencia de esa distribución irregular y de la aplicación de las horas flexibles, no podrá ser de aplicación a aquellos trabajadores/as que tengan limitada su presencia por razones de seguridad, salud, cuidado de menores, guarda legal, embarazo o períodos de lactancia.
En los casos de distribución irregular de la jornada, el período de descanso compensatorio correspondiente se disfrutará siempre que no coincida con períodos punta de producción y que los mismos se fijen por acuerdo con los representantes de los trabajadores o con los propios afectados. En el supuesto de desacuerdo será acumulado en días completos y se disfrutará en el período máximo de cuatro meses desde el inicio del período de trabajo flexible.
Las empresas garantizarán el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en el estatuto de los trabajadores.
Las empresas conservarán los registros diarios de jornada durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El valor económico de la Hora Extraordinaria será el establecido para cada uno de los subsectores de comercio en el articulado de aplicación específica.
En todo caso, siempre y cuando exista acuerdo entre la empresa y el trabajador, se podrá compensar las horas extraordinarias por descansos en una proporción igual a la expresada para la determinación económica de la hora extraordinaria.
El personal de las empresas afectadas por este convenio disfrutarán de los días de vacaciones establecidos en el articulado de aplicación específica para cada subsector, preferentemente en los meses de verano, de junio a septiembre inclusive.
El periodo de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, siempre que no supere el 50% de la plantilla los solicitantes del mismo periodo.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa, debiendo conocerse por el trabajador las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute.
Serán las tardes establecidas para cada subsector en su articulado de aplicación específica y se disfrutarán preferentemente en las fiestas locales, Semana Santa o Navidad.
A los efectos establecidos en este artículo se entenderá el comienzo del descanso de tarde con el cierre del mediodía y para establecimientos de actividad ininterrumpida el descanso de tarde comenzará desde las 15:00 horas.
La tabla de salarios para el año 2019, que aparece recogida en los anexos, es la resultante de incrementar la del año 2018 de cada subsector en un 1,5%.
Los atrasos que se hayan podido generar desde el 1 de enero de 2019 a la fecha de publicación del presente texto en el BOP se abonarán como plazo máximo en la nómina siguiente a los 3 meses de publicación del convenio en el BOP.
La tabla de salarios para el año 2020 será el resultado de incrementar la del año 2019 en un 1,75% y que aparecen recogidas en los Anexos de Tablas Salariales que se acompañan al convenio.
La tabla de salarios para el año 2021 será el resultado de incrementar la del año 2020 en un 1,5% y que aparecen recogidas en los Anexos de Tablas Salariales que se acompañan al convenio.
El pago de la nómina se hará preferentemente por transferencia bancaria.
A la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo los beneficiarios que vinieran percibiendo cantidad alguna por este concepto lo mantendrán invariable, sin sujeción a modificación alguna, y hasta el momento de extinción del contrato del trabajador afectado.
Paga Extra de Julio: Salario base establecido para cada uno de los subsectores, más el complemento de permanencia en la empresa si lo hubiere. El periodo de devengo será del 1 de enero al 30 de junio y se abonará en el mes de Julio.
Paga Extra de Diciembre: Salario base establecido para cada uno de los subsectores, más el complemento de permanencia en la empresa si lo hubiere. El periodo de devengo será del 1 de julio al 31 de diciembre y se abonará en el mes de diciembre.
Paga Extra de Marzo: Salario base establecido para cada uno de los subsectores, más el complemento de permanencia en la empresa si lo hubiere. El periodo de devengo será del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
Quienes ingresen o cesen en la empresa durante el transcurso del año percibirán las gratificaciones proporcio¬nalmente al tiempo trabajado.
El personal que por causa de su trabajo haya de desplazarse fuera de la localidad del lugar habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado previa presentación de los justificantes correspondientes o las cantidades fijas correspondientes a desplazamientos, dieta o media dieta que se pacte con la empresa.
Se entenderá por dieta completa cuando el trabajador con motivo del desplazamiento tenga que desayunar, comer, cenar y pernoctar fuera. Y media dieta cuando no tenga que dormir fuera.
Se estará a lo dispuesto en el articulado de aplicación específica para cada subsector.
Las empresas afectadas por el presente convenio vendrán obligadas a formalizar un seguro de accidentes de trabajo a favor de los trabajadores y por el tiempo que éstos mantengan una relación laboral con la misma, que venga a cubrir los siguientes riesgos y cuantías:
- Fallecimiento 30.000 €
- Gran Invalidez 30.000 €
- Incapacidad Permanente Absoluta 25.000 €
- Incapacidad Permanente Total 20.000 €
- Incapacidad Permanente Parcial Según baremo de la Seguridad Social sobre el capital máximo indicado en este artículo.
En ningún caso los problemas de solvencia de la compañía contratada u otros, podrán cargar sobre la empresa el pago de las indemnizaciones establecidas.
Respecto de los planes de igualdad se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, especialmente en lo establecido en la Disposición transitoria décima segunda, y ello tras su modificación por el Real Decreto Ley 6/2019 de Medidas Urgentes para garantía de igual trato y de oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
1. Las empresas de más de 150 personas trabajadoras y hasta 250 personas trabajadoras contarán tendrán de plazo para la aprobación de los planes de igualdad hasta el 7 de marzo de 2020.
2. Las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras tendrán de plazo hasta el 7 de marzo de 2021 para la aprobación de los planes de igualdad.
3. Las empresas de más de 50 y hasta 100 personas trabajadoras tendrán de plazo hasta el 7 de marzo de 2022 para la aprobación de los planes de igualdad.
En cuanto al acoso sexual se estará al escrupuloso cumplimiento de lo establecido en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, el cual se transcribe literalmente:
2. La representación legal de los trabajadores deberá contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
La búsqueda de soluciones en el marco de las relaciones laborales a problemas sociales que se generan también en la actividad empresarial -igualdad, conciliación, discapacidad, prevención...-debe ser una actividad a tener en cuenta igualmente en la negociación colectiva.
Así, se conseguirá generar una cultura de implantación efectiva de políticas sociales en las empresas a través de la negociación colectiva.
Para ello, las partes firmantes del presente convenio se comprometen, conforme a lo contenido en este artículo, a la realización de un «Programa o Plan de actividades de información, asesoramiento y formación en materia de Políticas Sociales» dirigido a las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito funcional, sectorial y territorial para que puedan desarrollar esas actividades.
a) Asociativamente y de forma colectiva en sus respectivos ámbitos por la Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios (Comercio Jaén), como organización empresarial más representativa del sector a nivel provincial, y por la central sindical UGT, como una de las organizaciones sindicales más representativas de los trabajadores a nivel provincial.
b) Directa e individualmente por las empresas, siempre que cuenten con una plantilla superior a 6 personas y algún integrante de esta plantilla esté formado como Agente de Igualdad, quien dispondrá, además, de un crédito de 5 horas mensuales para la colaboración en la planificación y para la supervisión de las actividades de información, asesoramiento y formación que se programen por la empresa.
1. Mediante certificación que acredite la adhesión de la empresa en la organización empresarial más representativa del sector en la provincia de Jaén, es decir la Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios (Comercio Jaén), que desarrollará asociativamente y de forma colectiva estas actividades.
Comercio Jaén estará obligada a presentar anualmente a la Comisión Paritaria Memoria de las actividades realizadas de información, asesoramiento y formación, incluidas sus actuaciones representativas, institucionales y de interlocución en materia de políticas sociales.
- Acreditación del cumplimiento del requisito inicial de contar con una plantilla superior a 6 personas en el momento de la publicación del convenio colectivo en el BOP.
- Acreditación de la existencia de una persona de la plantilla que cuente con la formación de Agente de Igualdad y que dispondrá de un crédito horario mensual de 5 horas para dedicarlo a las tareas anteriormente descritas, que podrá ser acumulable trimestralmente.
- Presentación a la Comisión Paritaria en el plazo máximo de 2 meses desde la publicación del convenio en el BOP del Programa o Plan de actividades que vaya a realizar, quien resolverá sobre la suficiencia del mismo con su visado, que tendrá validez anual.
b) Respecto de la actividad de asesoramiento: Consistirá en la puesta a disposición de un servicio de asesoramiento permanente. Deberá indicarse la persona y cualificación que presta el asesoramiento en materia de políticas sociales, así como su cualificación y el mecanismo establecido para la formulación de consultas y la emisión de las respuestas a las mismas.
c) Respecto de las actividades formativas: Habrá de realizarse un mínimo de 4 acciones formativas al año, que podrán presentar el formato de curso, seminario, charla…, indicándose las principales características de cada una de ellas: temario, modalidad, fecha y horario de realización, duración y la persona o entidad que la imparte.
Las empresas que realicen las actividades de información, asesoramiento y formación en materia de políticas sociales de forma directa e individual, permitirán a la Comisión Paritaria la realización de visitas y mantener entrevistas con el personal o su representante a los efectos de comprobación de las actividades realizadas.
Todos los trabajadores comprendidos en este convenio, sin distinción, tendrán derecho al disfrute de los siguientes días de permiso y licencias retribuidas, como si fueran efectivamente trabajados:
a) 2 días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y parejas de hecho.
En caso de hospitalización el permiso se dará por terminado antes de su finalización si el familiar recibe el alta médica.
Cuando con tal motivo se desplace fuera de la provincia, el plazo será de dos días más.
c) 15 días naturales en caso de matrimonio o formalización de pareja de hecho inscrita en el registro correspondiente.
d) 1 día por traslado de domicilio habitual. Si el traslado es a otra provincia el plazo será de dos días.
f) 1 día de asuntos propios. El trabajador a lo largo del año, previa solicitud con una semana de antelación, tendrá derecho de 1 día laborable por asuntos propios, día que se computará como jornada efectiva. Este día no podrá ser inmediatamente anterior o posterior a festivo ni en «puentes» ni unido a vacaciones u otras licencias. En todo caso no podrá solicitarse para el mismo día por más de un trabajador en centros de trabajo de hasta 10 trabajadores y del 10% de los trabajadores que conforman la plantilla en centros de trabajo de más de 10 trabajadores, salvo que exista acuerdo entre empresa y trabajadores.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularla conforme a la jornada laboral y la distribución de la misma.
i) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido en el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
El personal comprendido en este convenio podrá disponer de una licencia no retribuida en los siguientes casos:
a) Licencia de tres meses máximo para atención y cuidado de hijos menores de 18 años, cónyuges o progenitores. Esta licencia se podrá solicitar una sola vez.
b) Por el tiempo necesario para el cuidado de hijos menores de 12 años mientras estén hospitalizados.
En el caso de que ambos cónyuges fueran trabajadores de la misma empresa estas licencias podrán ser disfrutadas por uno sólo de ellos.
En relación a esta materia se estará a lo establecido en al artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Los reconocimientos médicos generales serán voluntarios, realizándose una vez al año y con carácter individualizado según cada puesto de trabajo, excepto para aquellos puestos
que, en aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su Reglamento, tengan el carácter de obligatorio.
Desde la Comisión Paritaria se planificarán acciones tendentes a la información, formación y asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral.
Las partes firmantes del presente convenio ratifican una vez más su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar, a través de sus organizaciones, unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.
Todas las Empresas del sector deberán tener elaborado el mapa de riesgos y Servicios de Prevención.
• Evaluar riesgos que se puedan evitar
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo
• Planificar la prevención buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y de influencia de los factores de trabajo.
• Dar debida instrucción a los trabajadores
• Diseño, aplicación de planes y programas de actuación preventiva.
• Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la Seguridad y la salud de los trabajadores.
• Determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas a la vigilancia de su eficacia.
• La información de los trabajadores.
1. º Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el período de un mes o de treinta días naturales.
2. º No cursar en el momento oportuno la comunicación correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. º El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causare algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy graves.
4. º Pequeños descuidos en la conservación del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.
7. º Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio escándalo pueden ser considerados como graves o muy graves.
8. º La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias será considerada como grave o muy grave según los casos.
9. º Usar el teléfono de la empresa para asuntos particulares sin autorización.
10. º Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.
1. º Alegar motivos falsos para la obtención de licencias o permisos.
3. º Encontrarse en el local de trabajo fuera de las horas de trabajo.
4. º Más de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un mes o treinta días naturales, bastando dos faltas si ello perjudica a otro trabajador.
5. º Faltar al trabajo de uno a tres días durante el mes sin causa justificada.
6. º No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será considerada muy grave.
7. º Simular la presencia de otro trabajador en la empresa mediante cualquier forma.
8. º La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
9. º La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de avería en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podrá ser considerada muy grave.
11. º La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre natural, cuando haya sanción por escrito de la empresa.
12. º No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relación de autoridad o mando del riesgo del trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.
13. º Transitar o permitir el tránsito por lugares o zonas peligrosas portando útiles de ignición, así como por lugares expuestos al riesgo de incendio.
14. º La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.
15. º Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa información a la Dirección de la empresa, o a sus superiores en relación con el trabajo.
19. º No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario, o a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.
2. º Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses.
3. º El fraude, la deslealtad, o el abuse de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
4. º Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas útiles o materiales para uso propio.
5. º Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, útiles, aparatos, instalaciones, vehículos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.
6. º La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aún cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa.
10. º Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia, sin la oportuna y expresa autorización.
12. º La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones.
13. º Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas.
16. º La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.
17. º La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito.
18. º La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días, en el mes o de treinta días naturales.
f) Visar las actividades de información, formación y asesoramiento en políticas sociales realizadas por las empresas individualmente para dar cumplimiento a lo establecido en el articulo 30 «Plus compensatorio para el desarrollo de políticas sociales».
- Comercio Jaén (Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios)
Avda. de Madrid núm. 32 - Entreplanta. Jaén.
Paseo de la Estación núm. 30 - 5.ª Planta de Jaén,
6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del E.T.
La Comisión Paritaria propondrá a la Comisión Negociadora el inicio de los trabajos necesarios para adaptar el presente convenio colectivo al sistema de clasificación profesional.
Quedan suprimidas las categorías profesionales que se indican en cada una de las tablas salariales anexas.
En caso de existir algún trabajador con contrato en vigor con alguna de las categorías profesionales suprimidas se le abonará el SMI al trabajador afectado.
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA EL SUBSECTOR DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN.
Las materias reguladas específicamente en este anexo serán de aplicación a aquellas empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante sea la de comercio al por mayor o menor de todo tipo de productos destinados a la alimentación.
La jornada laboral será de 1.796 horas anuales efectivas de trabajo.
El valor económico de la hora extraordinaria será igual a la cantidad resultante de incrementar un 75% sobre el valor de la hora ordinaria.
Los trabajadores disfrutarán de cuatro tardes de descanso al año. Dos de estas tardes serán preferentemente las de los días 24 y 31 de Diciembre, debiendo disfrutarse al menos una de ellas. La fijación de las tardes se hará por acuerdo entre la empresa y representantes de los trabajadores o los propios trabajadores si no existe representación.
Se distribuirán estos permisos de forma que no excedan del 50% de la plantilla los solicitantes del mismo día.
Las partes acuerdan transformar el Plus Transporte en Plus Convenio, siendo éste de naturaleza salarial.
Desde el 1 de enero al 31 de octubre las cantidades que se hubieran abonado como Plus Transporte se entenderán satisfechas como Plus Convenio. A partir del 1 de noviembre referido plus convenio tendrá un importe fijo de 50 €/mes, excluidas pagas extras.
En aquellas categorías que lo precisen, y sólo en ellas, se abonará además el importe de la diferencia entre el Plus Transporte abonado y el Plus Convenio acordado entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2019, y ello hasta alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional para 2019 establecido en 12.600 euros anuales.
Artículo 6 redactado por la modificación del Convenio colectivo para el sector del comercio en general de la provincia, Jaén, 2019-2021 («B.O.P.J.» 3 enero 2020). Vigencia: 13 diciembre 2019
Se establece un plus de carga y descarga para aquel trabajador que, con la categoría de conductor repartidor, independientemente del tipo de carné que posea, realice los trabajos propios de esta categoría, sin ayuda. Respetándose cualquier cantidad superior que se pudiera estar recibiendo.
Su importe mensual será el establecido en las tablas salariales anexas.
A los trabajadores que proceda se les proveerá, en el tiempo mínimo imprescindible tras la firma del contrato, obligatoriamente por parte de la empresa de uniforme u otras prendas en concepto de útiles de trabajo (incluido calzado y guantes donde ello sea necesario y chaleco reflectante que incrementa la seguridad para conductores-repartidores) de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando.
La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral en número de dos prendas, que se repondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente, o al menos en la mitad de las mismas.
1.- En caso de incapacidad laboral por enfermedad o acciden¬te no laboral, debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta alcanzar el importe integro de sus retribuciones salariales, excluida la prorrata de las pagas extras, hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
Los trabajadores dispondrán del tiempo indispensable y como licencia retribuida, que habrá que justificarse por el facultativo, cuando por razón de enfermedad precise la asistencia a consultorio médico en horas de jornada de trabajo, con un máximo de 35 horas al año.
Esta licencia retribuida se hará extensiva para acompañar al médico a hijos menores de 18 años.
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA EL SUBSECTOR DE COMERCIO DEL CALZADO.
Las materias reguladas específicamente en este anexo serán de aplicación a aquellas empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante sea la de comercio al por mayor o menor de todo tipo de productos del calzado.
La jornada laboral será de 39 horas, de trabajo efectivo, semanales.
El día 5 de enero, víspera de Reyes, el comercio podrá estar abierto hasta las 12 de la noche, pero nunca será en domingo, ya que hay que respetar el descanso dominical, y en este caso, el día 4 de enero el comercio estará abierto hasta las 12 de la noche; las empresas que tengan abierto hasta dicha hora, se comprometerán por una vez a dar en compensación por el aumento de jornada la cantidad establecida en las tablas salariales anexas, sin perjuicio del abono como horas extraordinarias de las que excedan de la jornada legal.
Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de cuatro tardes de descanso entre las Fiestas locales, Semana Santa y Navidad, debiendo disfrutarse al menos una de ellas el día 24 o 31 de diciembre. En todo caso, a voluntad del trabajador podrán disfrutarse en otra época del año. Se distribuirán estos permisos una vez realizada la solicitud, de forma que no excedan del 50% de la plantilla los solicitantes del mismo o mismos días.
En concepto de Fomento a la Cultura se establece una Bolsa de Estudios de Enseñanza Reglada Obligatoria (Educación Primaria y Secundaria) a cobrar en el mes de Septiembre y por el importe anual establecido en las tablas salariales anexas anuales que se acreditarán por estudios de los hijos del trabajador en edad escolar (hasta los 16 años), o del propio trabajador previa justificación del Centro docente consistente en certificado de matrícula o papeleta de calificación. Dicha Bolsa será de pago único con independencia del número de hijos.
Sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuviesen establecidas en las empresas comprendidas en este conve¬nio, en caso de enfermedad común o profesional y de accidente, sea o no de trabajo, observarán las siguientes normas:
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA EL SUBSECTOR DE COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN.
Las materias reguladas específicamente en este anexo serán de aplicación a aquellas empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante sea la de comercio al por mayor o menor de todo tipo de productos de materiales de construcción.
La remuneración será del 80% para el primer año y el 90% para el segundo año del salario previsto para su categoría.
Se abonará a los contratados bajo esta modalidad en cada momento el salario mínimo interprofesional de cada año en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La jornada laboral será de 1.776 horas anuales efectivas de trabajo.
El personal afectado por este convenio dispondrá de un descanso diario de 10 minutos para
jornada continuada de cinco horas y de 15 minutos para jornada continuada de seis horas. Estos descansos se considerarán como de trabajo efectivo a todos los efectos.
El valor económico de la hora extraordinaria será igual a la cantidad resultante de incrementar un 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
Se consideran festivos y no recuperables las tardes del 24 y 31 de diciembre.
Se abonará a la totalidad de los trabajadores afectados por el presente convenio una paga consistente en 15 días de salario base mas Complemento por Permanencia en la Empresa (si procede) en el mes de mayo.
Las empresas podrán prorratear esta gratificación a lo largo del año.
Se establece una Bolsa de Vacaciones consistente en los importes establecidos en las tablas salariales anexas. Esta cantidad será proporcional al tiempo y jornada trabajada.
Se establece una prima de asistencia consistente en los importes establecidos en las tablas salariales anexas que la percibirán los trabajadores afectados por el convenio, siempre que asistan al trabajo y completen su jornada diaria, siendo de carácter inabsorvible dicha prima.
El personal que de manera habitual y no esporádica realice las tareas de conductor de las empresas afectadas por este convenio para el transporte de los materiales propios de la actividad percibirán una prima mínima mensual de los importes establecidos en las tablas salariales anexas como compensación por los posibles desajustes de su jornada laboral que, dadas las condiciones y peculiaridades de este trabajo no es posible computar como horas extraordinarias.
Esta prima podrá ser sustituida por cualquier otro tipo de compensación libremente pactada por ambas partes.
En concepto de Ayuda Escolar se establece la cantidad de 60,00 euros anuales (curso académico) por hijo en edad escolar obligatoria (Educación Primaria y Secundaria, hasta los 16 años) que se acreditará mediante la matrícula del Centro docente.
Dicha ayuda no se considerará como concepto económico-retributivo y se abonará en el mes de Septiembre.
Para todos los trabajadores las empresas tendrán obligación de facilitarles, en el tiempo mínimo imprescindible tras la firma del contrato, dos equipos de ropa de trabajo al año, que se entregarán en el mes de enero.
Para los conductores, se les facilitará un cuero o similar cada cuatro años. Si por la naturaleza del trabajo fuese necesario más de dos equipos anuales, las empresas facilitarán los que fuesen necesarios, siempre que el trabajador entregue las prendas deterioradas.
Igualmente, las empresas facilitarán, si el puesto de trabajo lo requiere, los equipos de protección individual necesarios.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral y mientras dure esta situación, el trabajador tendrá derecho a percibir el cien por cien del salario que viniere disfrutando a partir del séptimo día de la fecha de la baja, teniendo las empresas que abonar las diferencias que existan entre las prestaciones económicas de la Seguridad Social.
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA EL SUBSECTOR DE COMERCIO DEL MUEBLE.
Las materias reguladas específicamente en este anexo serán de aplicación a aquellas empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante sea la de comercio al por mayor o menor de todo tipo de muebles (excepto muebles de metal).
La remuneración será del 60% para el primer año y el 75% para el segundo año del salario previsto para su categoría.
Se abonará a los contratados bajo esta modalidad el 75% del Salario Mínimo Interprofesional el primer año.
La jornada laboral será de 1.768 horas anuales efectivas de trabajo.
El valor económico de la hora extraordinaria será igual a la cantidad resultante de incrementar un 60% sobre el valor de la hora ordinaria.
Las empresas abonarán a su personal con motivo de la Fiesta Patronal de cada loca¬lidad una paga consistente en 15 días de salario base mas Complemento por Permanencia en la Empresa (si procede).
Desde el 1 de enero a la fecha de publicación del presente texto en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia las cantidades que se hubieran abonado como Plus Transporte se entenderán satisfechas como Plus Convenio. A partir de esta fecha de publicación referido plus convenio tendrá un importe fijo de 71,86 €/mes, excluidas pagas extras.
El personal que lo precise por las tareas a él encomendadas dentro de la empresa tendrá derecho a dos prendas de trabajo, debiendo cuidar de su limpieza durante el período de vigencia. Dichas prendas consistirán en monos o mandiles para el personal de almacén y oficio y serán entregadas al trabajador en el tiempo mínimo imprescindible tras la firma del contrato.
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA EL SUBSECTOR DE COMERCIO DEL PAPEL.
Las materias reguladas específicamente en este anexo serán de aplicación a aquellas empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante sea la de comercio al por mayor o menor de todo tipo de productos de Librerías, Papelerías, Objetos de escritorio, Jugueterías, Artículos de regalo, Almacenistas y Filatelia.
31 días naturales.
Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de dos tardes de descanso, entre las Fiestas Locales, Semana Santa y Navidad, debiendo disfrutarse al menos una de ellas el día 24 o 31 de diciembre. En todo caso, a voluntad del trabajador podrán disfrutarse en otra época del año. Se distribuirán estos permisos una vez realizada la solicitud, de forma que no excedan del 50% de la plantilla los solicitantes del mismo o mismos días.
Se establece una gratificación en la cuantía de 15 días de salario base más complemento de permanencia en la empresa, si lo hubiere, que se abonará dentro de la primera quincena del mes de Octubre.
Se establece un plus lineal de convenio de naturaleza salarial por los importes brutos anuales establecidos en las tablas salariales anexas y se devengará en función de la jornada y por el tiempo trabajado y tendrá la consideración de complemento salarial de vencimiento periódico superior al mes. Aunque este devengo es anual, por acuerdo entre las empresas y sus trabajadores, podrá abonarse por periodos inferiores de tiempo.
Para menores de 18 años el plus lineal se establece igualmente en las tablas salariales anexas en las mismas condiciones especificadas en el párrafo anterior.
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA EL SUBSECTOR DE COMERCIO TEXTIL.
Las materias reguladas específicamente en este anexo serán de aplicación a aquellas empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante sea la de comercio al por mayor o menor de todo tipo de productos textiles.
Los trabajadores disfrutarán de día y medio ininterrumpido de descanso semanal que podrá ser la tarde del sábado y el domingo o bien éste y la mañana del lunes de forma rotativa.
De mutuo acuerdo entre empresa y trabajador podrán acumularse el medio día de descanso semanal para su disfrute en otro momento, así como la recuperación del disfrute por la coincidencia del medio día libre con festivo.
Y ello sin causar modificación en los descansos ya establecidos en los calendarios laborales de cada trabajador.
Aquellos establecimientos que estén abiertos ininterrumpidamente en horario comercial diario establecerán el descanso de 2 tardes de los sábados al mes para sus trabajadores de forma rotativa.
ARTICULADO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA PARA ACTIVIDADES COMERCIALES DIVERSAS.
Las materias reguladas específicamente en este anexo serán de aplicación a aquellas empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante sea la de comercio al por mayor o menor de todo tipo de productos que no estén incluidos en los subsectores anteriores.
La jornada laboral será de 1.800 horas anuales efectivas de trabajo.
Desde el 1 de enero al 31 de octubre las cantidades que se hubieran abonado como Plus Transporte se entenderán satisfechas como Plus Convenio. A partir del 1 de noviembre referido plus convenio tendrá un importe fijo de 36 €/mes, excluidas pagas extras.
Artículo 5 redactado por la modificación del Convenio colectivo para el sector del comercio en general de la provincia, Jaén, 2019-2021 («B.O.P.J.» 3 enero 2020). Vigencia: 13 diciembre 2019
Anexo I redactado por la modificación del Convenio colectivo para el sector del comercio en general de la provincia, Jaén, 2019-2021 («B.O.P.J.» 3 enero 2020). Vigencia: 13 diciembre 2019
Anexo II redactado por la modificación del Convenio colectivo para el sector del comercio en general de la provincia, Jaén, 2019-2021 («B.O.P.J.» 3 enero 2020). Vigencia: 13 diciembre 2019
Anexo VI redactado por la modificación del Convenio colectivo para el sector del comercio en general de la provincia, Jaén, 2019-2021 («B.O.P.J.» 3 enero 2020). Vigencia: 13 diciembre 2019
Jaén, a 15 de noviembre de 2019.
Anexo VII redactado por la modificación del Convenio colectivo para el sector del comercio en general de la provincia, Jaén, 2019-2021 («B.O.P.J.» 3 enero 2020). Vigencia: 13 diciembre 2019