Source: http://ilgiuslavorista.it/articoli/focus/la-disciplina-sanzionatoria-del-licenziamento-invalido-dalla-legge-604-al-jobs-act
Timestamp: 2019-04-25 00:35:14+00:00
Document Index: 80830090

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 10', 'sentenza ', 'sentenza ']

﻿ La disciplina sanzionatoria del licenziamento invalido, dalla legge 604 al Jobs Act, modificato dal decreto dignità, alla Corte cost. 8 novembre 2018, n. 194 | ilgiuslavorista.it
20 Novembre 2018 | Giovanni Mimmo Licenziamento individuale
Premessa | La distinzione tra tutela reale e tutela obbligatoria nel periodo dal 1970 al 2012 | Questioni problematiche | Le modifiche all'art. 18, l. n. 300 del 1970, da parte della l. n. 92 del 2012 | La struttura del nuovo art. 18, l. n. 300 del 1970, successivamente alla l. n. 92 del 2012: la tutela reintegratoria piena (art. 18, commi 1-3) | Tutela reintegratoria a risarcimento limitato (art. 18, commi 4 e 7, primo periodo) | La tutela reintegratoria limitata nell'ambito del licenziamento disciplinare | La tutela reintegratoria attenuata nell'ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo | La tutela applicabile nelle ipotesi diverse dalla mancanza di giusta causa o giustificato motivo: il superamento del periodo di comporto e il licenziamento per mancato superamento della prova in presenza di profili di nullità del patto di prova | Contenuto della tutela reintegratoria attenuata | La tutela indennitaria (art. 18 commi 5, 6 e 7 terzo periodo) | Tutela indennitaria forte per vizi sostanziali (art. 18, comma 5) | Vizi formali (art. 18 comma 6) | Vizi della contestazione disciplinare | Tardività della contestazione o del licenziamento | Contenuto della tutela indennitaria | Considerazioni conclusive sul sistema di cui all'art. 18 novellato | Licenziamenti collettivi | Regime temporale | Il regime sanzionatorio nel Jobs Act: la legge delega n. 183 del 2014 e il d.lgs. 23 del 2015 | La struttura sanzionatoria nel d.lgs. n. 23 del 2015 | La tutela reintegratoria piena (art. 2) | Il licenziamento del lavoratore inidoneo al servizio per motivi di salute (art. 2, comma 4) e il licenziamento per superamento del periodo di comporto | Modalità di calcolo dell'indennità risarcitoria | Licenziamento per giustificato motivo o per giusta causa. Tutela indennitaria (artt. 3, comma 1, 7 e 8) | L'incidenza sulla quantificazione della tutela indennitaria del d.l. n. 87 del 2018 e regime intertemporale | La tutela indennitaria quale ipotesi di tutela ordinaria | L'ipotesi residuale di tutela reintegratoria (art. 3, commi 2 e 3) | Il contenuto della tutela reintegratoria | Vizi formali (art. 4) | Dipendenti da aziende con meno di sedici dipendenti (art. 9, comma 1) | Imprese senza fini di lucro o di tendenza (art. 9, comma 2) | Licenziamenti collettivi (art. 10) | L'offerta conciliativa | Licenziamento collettivo dei dirigenti | Licenziamenti nell'ambito del pubblico impiego | Considerazioni sul d.l. n. 87 del 2018, convertito dalla l. n. 96 del 2018 | Le questioni di legittimità costituzionale sollevate nei confronti dell'originaria formulazione del d.lgs. n. 23 del 2015 | La sentenza della Corte costituzionale 8 novembre 2018 n. 194 | Questioni problematiche alla luce della sentenza della Corte costituzionale. L'ambito di applicazione della pronuncia e gli effetti sugli artt. 4, 6, 9 e 10 del d.lgs. n. 23 del 2015 | Considerazioni conclusive |