Source: http://www.prawo-pracy.pl/okres_wypowiedzenia_umowy_na_czas_okreslony-a-113.html
Timestamp: 2014-08-02 02:26:10+00:00
Document Index: 84861918

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 33', 'art.30', 'art. 111', 'art. 300', 'art. 33', 'art. 5', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 29', 'art. 33', 'art. 58', 'art. 300', 'art. 58', 'art. 300', 'art. 81', 'art. 33', 'art. 81', 'art. 50', 'art. 281', 'art. 33', 'art. 331', 'art. 25', 'art. 32', 'art. 33', 'art. 331', 'art. 5', 'art. 33', 'art. 331']

Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony Zaloguj si�:
»Start »Rozwi�zanie umowy przez pracodawc� »Artyku�
Opublikowane: 23.12.2006 | Zaktualizowane: 01.02.2008
W artykule om�wiono problematyk� wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony, w tym na zast�pstwo, dokonane przez pracownika i przez pracodawc� na zasadach og�lnych a tak�e w razie zaistnienia przes�anek z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.
Zgodnie z art. 30 § 1 K.p. umowa o prac� rozwi�zuje si� mi�dzy innymi przez o�wiadczenie jednej ze stron stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o prac� jest podstawow� i najcz�ciej stosowan� form� rozwi�zania stosunku pracy. Zamiarem ustawodawcy by�o, aby zasadnicz� form� ustania stosunku pracy by�o porozumienie stron, o czym �wiadczy zamieszczenie tej formy na pierwszy w kolejno�ci miejscu, niemniej jednak porozumienie wymaga zgody obu zainteresowanych stron, natomiast najcz�ciej stosunek pracy rozwi�zuje si� poprzez jednostronne o�wiadczenie woli zmierzaj�ce do jego rozwi�zania po up�ywie okresu, zwanego okresem wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o prac� jako podstawowa forma rozwi�zania stosunku pracy charakteryzuje si� typowo�ci� o tyle, �e nale�y do sposob�w jego ustania w zasadzie nie powoduj�cych negatywnych skutk�w prawnych dla stron stosunku pracy. W prawie cywilnym, z kt�rego wywodzi si� ga��� prawa pracy, przyjmuje si�, �e wypowiedzenie umowy ma charakter ca�kowicie normalnej czynno�ci, zmierzaj�cej do rozwi�zania kontraktu z woli danej strony stosunku prawnego. Przy czym cywilistyczne wypowiedzenie umowy nie zawsze musi si� ��czy� z okresem wypowiedzenia. W prawie pracy wypowiedzenie umowy o prac� zawsze musi by� poprzedzone okresem wypowiedzenia, jaki up�ywa od momentu z�o�enia o�wiadczenia woli drugiej stronie stosunku pracy, do momentu, w kt�rym umowa o prac� ulega rozwi�zaniu. Wypowiedzenie umowy o prac� jest instytucj� prawa pracy podlegaj�c� szczeg�lnej dyferencjacji. O ile pracownik, zasadniczo mo�e ka�d� umow� o prac� wypowiedzie�, o tyle pracodawca jest w tej mo�liwo�ci wypowiedzenia umowy ograniczany, ze wzgl�du na zasad� trwa�o�ci stosunku pracy, kt�ra ma chroni� pracownika przed utrat� pracy. Ka�da umowa o prac� mo�e by� przez pracownika lub pracodawc� wypowiedziana, z wyj�tkiem umowy zawartej na czas okre�lony, w stosunku do kt�rej ustawodawca stworzy� ograniczenia jej wypowiadania. W my�l art. 33 K.p. przy zawieraniu umowy o prac� na czas okre�lony d�u�szy ni� 6 miesi�cy, strony mog� przewidzie� dopuszczalno�� wcze�niejszego rozwi�zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy ko�czy si� w sobot� (art.30 § 21 K.p.), przy czym bieg tego okresu rozpoczyna si� od nast�pnego dnia po z�o�eniu o�wiadczenia woli drugiej stronie stosunku pracy (art. 111 § 2 K.c. przez art. 300 K.p.). Pod poj�ciem z�o�enia o�wiadczenia woli drugiej stronie stosunku pracy nale�y rozumie� moment (dzie�), w kt�rym ta strona zapozna�a si� w zwi�zku z bezpo�rednim przekazaniem lub otrzyma�a poczt� pismo o wypowiedzeniu umowy o prac�. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia oznacza czas minimalny, jaki biegnie od dnia z�o�enia o�wiadczenia woli do dnia rozwi�zania umowy. W zale�no�ci od tego w kt�rym momencie o�wiadczenie woli zostanie drugiej stronie z�o�one, okres ten mo�e ulega� odpowiedniemu wyd�u�eniu, nie przekroczy jednak nigdy 3 tygodni. Przyk�adowo, je�li pracownik wr�czy� pracodawcy wypowiedzenie umowy o prac� w sobot� 2 grudnia 2006 r. to umowa o prac� rozwi�za�a si� w sobot� 23 grudnia 2006 r. Je�li pracodawca otrzyma� pismo o wypowiedzeniu w dniu 8 grudnia 2006 r., to umowa o prac� rozwi�za�a by si� tak�e 23 grudnia 2006 r. Gramatyczna konstrukcja art. 33 K.p. wskazuje, �e zamiarem ustawodawcy by�o ograniczenie mo�liwo�ci wypowiedzenia umowy czasowej (zawartej na czas okre�lony) do przypadku, gdy trwa ona nie d�u�ej ni� 6 miesi�cy. W ka�dej jednak sytuacji, umowa czasowa nie mo�e by� wypowiedziana, je�li strony takiej mo�liwo�ci nie sformu�uj� w jej stre�ci. Wyj�tek stanowi mo�liwo�� wypowiedzenia umowy z przyczyn nie dotycz�cych pracownika na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, co dotyczy obu stron stosunku pracy (por. art. 5 ust. 7 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. Dz. U. Nr 90, poz. 844 z p�n. zm.). Konstrukcja art. 33 K.p. nie przystaje do aktualnych warunk�w zatrudnieniowych a ponadto budzi pewne zastrze�enia w zakresie swobody rozwi�zania stosunku pracy przez pracownika. W doktrynie prawa pracy przyjmuje si�, �e pracownik winien mie� mo�liwo�� w ka�dej chwili rozwi�za� stosunek pracy za wypowiedzeniem. Wyk�adnia s�dowa art. 33 K.p. zmierza w tym kierunku, �e mo�liwo�� wypowiedzenia umowy terminowej jest dopuszczalna tak�e przed up�ywem 6 miesi�ca zatrudnienia. Innymi s�owy 6 miesi�czny, z g�ry zamierzony okres trwania umowy jest jedynie warunkiem poprawno�ci zastrze�enia dopuszczalno�ci jej wypowiedzenia (por. uchwa�� SN z dnia 14.06.1994 r. I PZP 26/94, OSNP 1994/8/126). Mimo krytycznej glosy A. Tomanka (OSP 1995/9/184) uzna� trzeba ten kierunek wyk�adni za poprawny, gdy� gramatyczne brzmienie art. 33 K.p. nie wyklucza mo�liwo�ci rozwi�zania umowy o prac� przed up�ywem 6 miesi�ca jej trwania. Wi�ksze w�tpliwo�ci nasuwa kwestia formy zastrze�enia dopuszczalno�ci wypowiedzenia umowy terminowej. S�d Najwy�szy wypowiedzia� pogl�d, zgodnie z kt�rym zastrze�enie dopuszczalno�ci rozwi�zania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o prac� zawartej na czas okre�lony d�u�szy ni� sze�� miesi�cy mo�e by� dokonane przez ka�de zachowanie si� stron, kt�re ujawnia ich wol� w spos�b dostateczny (por. wyrok SN z dnia 4.07.2001 r. I PKN 527/00 OSNP 2003/10/249). Ten kierunek wyk�adni, moim zdaniem, nie jest s�uszny. Zgodnie z art. 29 § 2 K.p. umowa o prac� winna by� zawarta na pi�mie, a w razie nie zachowania tej formy, pracodawca ma obowi�zek potwierdzi� pisemnie warunki umowy najp�niej w dniu podj�cia pracy przez pracownika. Co prawda, w doktrynie prawa pracy przyjmuje si� powszechnie tzw. zasad� wzgl�dnej niewa�no�ci czynno�ci prawnej dokonanej z naruszeniem prawa, to znaczy, �e czynno�� taka jest wa�na a mo�e by� jedynie uznana za bezskuteczn� w drodze wyroku s�du pracy, to jednak nie oznacza, i� zasada ta tyczy si� ka�dej czynno�ci dokonanej z naruszeniem dowolnej liczby przepis�w prawa pracy. Czym innym jest wypowiedzenie pisemne umowy o prac� dokonane przez pracodawc� z naruszeniem tre�ci pisemnej umowy o prac�, a czym innym ustne o�wiadczenie na okoliczno�� wypowiedzenia umowy dokonane dodatkowo wbrew art. 33 K.p. Takiego kwalifikowanego naruszenia przepis�w prawa pracy, moim zdaniem, nie mo�na traktowa� inaczej jak tylko przez formu�� bezwzgl�dnej niewa�no�ci czynno�ci prawnej (art. 58 K.c. przez art. 300 K.p.). J. Stelina idzie nawet dalej i uwa�a, �e w razie z�o�enia o�wiadczenia o "wypowiedzeniu" umowy terminowej w sytuacji, kiedy w tre�ci tej umowy nie zamieszczono klauzuli przewiduj�cej mo�liwo�� wcze�niejszego jej wypowiedzenia - czynno�� taka, z mocy art. 58 K.c. w zw. z art. 300 k.p.), jest niewa�na. Oznacza to, �e stosunek pracy trwa nadal, a pracownikowi po spe�nieniu warunk�w z art. 81 K.p. przys�uguje prawo do wynagrodzenia (por. J. Stelina glosa do wyroku SN z dnia 5.11.1998 r. I PKN 414/98 OSNP 1999/24/779 zamieszczona w Orzecznictwie S�d�w Polskich 2000/5/77). Nie podzielam a� tak daleko id�cego pogl�du, natomiast sk�aniam si� do twierdzenia, �e naruszenie formy pisemnej oraz r�wnocze�nie art. 33 K.p. powoduje bezwzgl�dn� niewa�no�� czynno�ci prawnej zmierzaj�cej do rozwi�zania umowy o prac� za wypowiedzeniem. W opisanych warunkach gdyby nie stosowa� bezwzgl�dnej niewa�no�ci czynno�ci prawnej, zasada pisemno�ci umowy o prac� a tak�e pisemno�ci o�wiadczenia woli o jej wypowiedzeniu nie mia�aby praktycznie wi�kszego znaczenia, gdy� pracodawca m�g�by w ka�dej chwili w drodze ustnego o�wiadczenia woli po�egna� si� z pracownikiem, a ten, zamiast ��da� wynagrodzenia za czas gotowo�ci do pracy (art. 81 K.p.), by�by skazany na d�ugotrwa�y proces s�dowy, kt�ry do tego w skutkach prawnych nie naprawi�by doznanej przez pracownika szkody. Zgodnie bowiem z art. 50 § 3 i 4 K.p. , je�eli wypowiedzenie umowy czasowej nast�pi�o z naruszeniem przepis�w o wypowiadaniu tych um�w pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie ograniczone do wynagrodzenia za 3 miesi�ce. Nie podzielam tak�e pogl�d�w tych, kt�rzy uwa�aj�, �e miarkowane odszkodowanie przyznane w takiej sytuacji pracownikowi jest wystarczaj�c� gwarancj� dla przestrzegania prawa przez pracodawc�w, gdy� jednocze�nie ustawodawca penalizuje w art. 281 pkt 2 i 3 K.p. niezachowanie formy pisemnej umowy o prac� jak i jej wypowiedzenia, w drodze wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Podmiotowy charakter pozycji pracownika w stosunku pracy uznawany ju� od d�u�szego czasu, a w ka�dym razie od momentu wej�cia Polski do Unii Europejskiej wymaga, aby negatywne zachowania pracodawcy ewidentnie sprzeczne z istniej�cym porz�dkiem prawnym dawa�y pracownikowi mo�liwo�� dochodzenia roszcze� rekompensuj�cych w pe�ni doznan� szkod�. Strony stosunku pracy mog� przewidzie� w okresie trwania umowy o prac� na czas okre�lony, d�u�szy ni� 6 miesi�cy, dopuszczalno�� wcze�niejszego rozwi�zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (por. uchwa�� SN z dnia 14.06.1994 r. I PZP 26/94 OSNP 1994/8/126). Rozstrzygni�cie to, cho� spotka�o si� z krytyczn� glos� (por. A. Tomanek glosa do wyroku SN z 14.06.1994 r. – OSP 1995/9/184) – moim zdaniem jest s�uszne. Je�li bowiem strony stosunku pracy mog� w czasie trwania umowy o prac� zmieni� warunki umowne na zasadzie porozumienia stron, to mog� tak�e wprowadzi� przy pomocy takiego aneksu do umowy warunek dopuszczalno�ci wypowiedzenia umowy czasowej, o kt�rym mowa w art. 33 K.p. Od dnia 1 stycznia 2004 r. ustawodawca wprowadzi� do Kodeksu pracy nowy art. 331, zgodnie z kt�rym okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony na zast�pstwo pracownika (art. 25 § 1 zdanie 2 K.p.) wynosi 3 dni robocze. Poj�cie dni robocze nale�y rozumie� jako dni pracy danego pracownika, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy. Te 3 dni mog� wi�c biec w spos�b ci�g�y albo przerywany. Na przyk�ad, je�li pracownik pracuje od poniedzia�ku do pi�tku i otrzyma� wypowiedzenie we czwartek, to umowa rozwi��e si� w najbli�szy wtorek. Trzema dniami roboczymi tego pracownika b�d�: pi�tek, poniedzia�ek i wtorek, w kt�rym to dniu umowa si� rozwi��e, zgodnie z art. 32 § 2 K.p. Przez dni robocze nale�y wi�c rozumie� dni zaplanowane do przepracowania przez danego pracownika, bez wzgl�du na to, �e w tych dniach pracownik nie b�dzie obecny w pracy np. z powodu urlopu, czy innego zwolnienia okoliczno�ciowego od pracy. Zasady przewidziane w art. 33 i art. 331 K.p. dopuszczaj�ce mo�liwo�� wypowiedzenia czasowej umowy o prac� nie znajd� zastosowania w�wczas, gdy na mocy przepisu szczeg�lnego problematyka wypowiadania umowy czasowej jest odmiennie uregulowana. W takim przypadku, zgodnie z regu�� wyra�on� w art. 5 K.p., przepis szczeg�lny wy��cza stosowanie przepisu og�lnego jakim jest art. 33 K.p. lub odpowiednio art. 331 K.p. Oznacza to stosowanie zasad dotycz�cych wypowiadania um�w czasowych wedle regulacji przewidzianej w przepisie szczeg�lnym (por. wyrok SN z dnia 28.03.1984 r. I PRN 24/84 OSNC 1984/11/198). Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
07.01.2007 | Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony
23.12.2006 | Okresy wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony
31.07.2004 | Ochrona przedemerytalna
07.05.2005 | Termin na bezzw�oczne rozwi�zanie umowy o prac�
08.01.2009 | Zdolno�� do pracy a ochrona stosunku pracy
06.01.2010 | Do kiedy pracodawca musi wyda� �wiadectwo pracy?
31.07 | Odpowiedzialno�� za powierzony samoch�d
30.07 | Odprawa po�miertna po zmar�ym policjancie
29.07 | Rozliczenie rycza�tu za u�ywanie samochodu osobowego do cel�w prywatnych
28.07 | Doskonalenie zawodowe katechety a wyjazd na pielgrzymk�