Source: http://www.infor.pl/akt-prawny/96215,ustawa-o-szczegolnych-zasadach-rozwiazywania-z-pracownikami-stosunkow-pracy-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownikow.html
Timestamp: 2016-10-24 07:51:56+00:00
Document Index: 66296774

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'art.\n6', 'Art. 3', 'art. 2', 'art. 24125', 'Art. 4', 'art. 3', 'Art. 5', 'art. 38', 'art. 3', 'art. 38', 'art. 41', 'art. 39', 'art. 24', 'Art. 6', 'art. 4', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 3', 'Art. 7', 'art. 411', 'art. 177', 'art. 1861', 'art. 1868', 'art. 196', 'Art. 8', 'art. 36', 'Art. 9', 'Art. 10', 'art. 5', 'art. 8', 'art. 38', 'art. 41', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'art. 121', 'art. 120', 'Art. 14', 'art. 20', 'Art. 15', 'art. 8', 'Art. 16', 'art. 44', 'Art. 17', 'art. 48', 'Art. 18', 'art. 21', 'Art. 19', 'art. 2', 'Art. 20', 'art. 42', 'Art. 21', 'art. 2', 'Art. 22', 'art. 38', 'Art. 23', 'art. 20', 'Art. 24', 'art. 38', 'Art. 25', 'art. 15', 'Art. 26', 'art.\n64', 'Art. 27', 'art. 39', 'Art. 39', 'Art. 28', 'art. 29', 'Art. 29', 'Art. 30', 'art.\n15', 'Art. 7', 'art. 6']

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Tekst ujednolicony - Baza aktów prawnych - INFOR.pl - portal księgowych
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników1)
MetrykaTekst ujednoliconyArt. 1. [Zakres regulacji] 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania
przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze
wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy
porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia
mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co
najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co
najmniej 300 lub więcej pracowników
- zwanego dalej
„grupowym zwolnieniem”.
2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których
mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego
zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy
pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co
najmniej 5 pracowników.
Art. 2. [Konsultacje dotyczące grupowego zwolnienia] 1. Pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia
grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi
działającymi u tego pracodawcy.
2. Konsultacja, o której mowa w ust. 1, dotyczy w
szczególności możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru
grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych związanych z tym
zwolnieniem, w tym zwłaszcza możliwości przekwalifikowania lub
przeszkolenia zawodowego, a także uzyskania innego zatrudnienia
3. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie
zakładowe organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego
grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach
zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników
objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego
nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru
pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania
zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw
pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a
jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, pracodawca jest
obowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich
4. Pracodawca przekazuje zakładowym organizacjom
związkowym informacje, o których mowa w ust. 3, w terminie
umożliwiającym tym organizacjom zgłoszenie w ramach konsultacji
propozycji dotyczących spraw określonych w ust. 2.
5. W trakcie konsultacji pracodawca jest obowiązany
przekazać zakładowym organizacjom związkowym także inne niż
określone w ust. 3 informacje, jeżeli mogą one mieć wpływ na
przebieg konsultacji oraz treść porozumienia, o którym mowa w art.
6. Pracodawca przekazuje na piśmie właściwemu
powiatowemu urzędowi pracy informacje, o których mowa w ust. 3, z
wyłączeniem informacji dotyczących sposobu ustalania wysokości
świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom.
7. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe
organizacje związkowe, uprawnienia tych organizacji w zakresie
wynikającym z ust. 1-5 przysługują przedstawicielom pracowników
wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Art. 3. [Porozumienie] 1. W terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia zawiadomienia, o
którym mowa w art. 2 ust. 3, pracodawca i zakładowe organizacje
związkowe zawierają porozumienie.
2. W porozumieniu, o którym mowa w ust. 1, określa
się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych
zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w
zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych
związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.
3. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści
porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi,
pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi
reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a Kodeksu
4. Jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia
zgodnie z ust. 1 i 3, zasady postępowania w sprawach dotyczących
pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala
pracodawca w regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości,
propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe
5. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe
organizacje związkowe, zasady postępowania w sprawach dotyczących
pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami
Art. 4. [Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy] 1. Pracodawca - po zawarciu porozumienia, a w razie niezawarcia
porozumienia po spełnieniu obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4
lub 5 - zawiadamia na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy o
przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia, w tym o
liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników oraz o przyczynach
ich zwolnienia, okresie, w ciągu którego ma być dokonane
zwolnienie, a także o przeprowadzonej konsultacji zamierzonego
grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub z
przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u
danego pracodawcy.
2. Kopię zawiadomienia, o którym mowa w ust. 1,
pracodawca przekazuje zakładowym organizacjom związkowym. Zakładowe
organizacje związkowe mogą przedstawić właściwemu powiatowemu
urzędowi pracy swoją opinię w sprawie grupowego zwolnienia.
3. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe
organizacje związkowe, przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio do
przedstawicieli pracowników wyłonionych w trybie przyjętym u danego
4. W razie zakończenia działalności pracodawcy
wskutek prawomocnego orzeczenia sądowego zawiadomienie, o którym
mowa w ust. 1, jest wymagane, gdy z takim wnioskiem wystąpi
właściwy powiatowy urząd pracy.
Art. 5. [Wypowiadanie stosunków pracy] 1. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego
zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z
zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących
szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub
rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5.
2. W razie niezawarcia porozumienia, o którym mowa w
art. 3, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy, a także
warunków pracy i płacy, stosuje się art. 38 Kodeksu pracy.
3. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w
sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest
dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a
także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w
pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do
4. Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w
dopuszczalne niezależnie od okresu trwania urlopu lub innej
usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
5. W okresie objęcia szczególną ochroną przed
wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może
jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy
1) o którym mowa w art. 39 i 177 Kodeksu
2) będącemu członkiem rady pracowniczej
przedsiębiorstwa państwowego;
3) będącemu członkiem zarządu zakładowej
organizacji związkowej;
4) będącemu członkiem zakładowej organizacji
związkowej, upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji wobec
pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę
czynności w sprawach z zakresu prawa pracy;
4a) będącemu członkiem specjalnego zespołu
negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej;
4b) będącemu członkiem specjalnego zespołu
negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem
pracowników w spółce europejskiej;
4c) będącemu członkiem specjalnego zespołu
pracowników w spółdzielni europejskiej;
4d) będącemu członkiem specjalnego zespołu
negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawicielem
pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku
połączenia transgranicznego spółek;
6) powołanemu do odbycia czynnej służby
wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo
przeszkolenia wojskowego;
7) będącemu członkiem rady pracowników lub określonym
w porozumieniu, o którym mowa w art. 24 ustawy z dnia 7 kwietnia
2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi
konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550), przedstawicielem pracowników
uprawnionym do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z
nim konsultacji.
6. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy
powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom, o których mowa w
ust. 5, przysługuje, do końca okresu, w którym korzystaliby ze
szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku
pracy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z
7. W razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w
ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony
lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez
każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 6. [Termin rozwiązania stosunku pracy] 1. Wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w ramach grupowego
zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po dokonaniu przez
pracodawcę zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w
przypadku gdy nie jest ono wymagane - nie wcześniej niż po zawarciu
porozumienia lub spełnieniu obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust.
4 lub 5.
2. Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach
grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30
dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w
przypadku gdy nie jest ono wymagane - nie wcześniej niż po upływie
30 dni od dnia zawarcia porozumienia lub spełnienia obowiązku, o
którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. Nie dotyczy to przypadków
rozwiązania z pracownikami stosunków pracy w razie zakończenia
działalności pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia
Art. 7. [Upadłość lub likwidacja pracodawcy] [1] Przy rozwiązywaniu z
pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z powodu
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy
art. 411 § 1, art. 177 § 4 i 5, art. 1861,
art. 1868 i art. 196 pkt 2 Kodeksu pracy, a także
odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków
pracy z takiego powodu.Art. 8. [Odprawa pieniężna] 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach
grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli
pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli
pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli
pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa
w ust. 1, przepis art. 36 § 11 Kodeksu pracy stosuje się
3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad
obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać
kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na
podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania
Art. 9. [Ponowne zatrudnienie pracownika] 1. W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie
zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym
rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli
zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego
pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy.
2. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika,
o którym mowa w ust. 1, w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z
nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.
Art. 10. [Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników] 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w
razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co
najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód
uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na
mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym
2. W przypadku określonym w ust. 1 pracodawca może
rozwiązać stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami,
których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów
szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec
których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach
grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez
zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia
otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu.
3. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy
pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych
w ust. 1 nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na
dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje się
art. 38 Kodeksu pracy.
4. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w
okolicznościach określonych w ust. 3 powoduje obniżenie
wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres
nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według
zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego
nie przysługuje pracownikom, których szczególna ochrona przed
wypowiedzeniem umowy o pracę wynika z art. 41 Kodeksu pracy.
5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się do pracowników
będących posłami, senatorami lub radnymi, w okresie, w którym ich
stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej
ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem.
Art. 11. [Wyłączenie stosowania przepisów ustawy] Przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na
podstawie mianowania.Art. 12. [Stosowanie przepisów Kodeksu pracy] Przy rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników, w zakresie nieuregulowanym w niniejszej ustawie, a
także przy rozpatrywaniu sporów związanych z naruszeniem przepisów
niniejszej ustawy stosuje się przepisy Kodeksu pracy.Art. 13. [Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej] W ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku
obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2002 r. Nr 21, poz. 205,
z późn. zm.2)) w art. 121 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Żołnierze rezerwy, którzy w ciągu
trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, z
zastrzeżeniem art. 120 ust. 4, nie mogą podjąć pracy wskutek
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, u którego byli
zatrudnieni w dniu powołania do tej służby, albo rozwiązania z nimi
stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a także
którzy z innych przyczyn poszukują pracy - korzystają z
pierwszeństwa w zakresie pośrednictwa pracy.”.
Art. 14. [Karta Nauczyciela] W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z
1997 r. Nr 56, poz. 357, z późn. zm.3)) w art. 20 w ust.
2 zdanie drugie otrzymuje brzmienie:
„Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z
którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1,
przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników.”.
Art. 15. [Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy] W ustawie z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących
zakładu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980, Nr 135, poz. 1146
i Nr 200, poz. 1679) w art. 8 uchyla się ust. 4.Art. 16. [Ustawa o Policji] W ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2002 r. Nr
7, poz. 58, z późn. zm.4)) w art. 44a pkt 2 otrzymuje
„2) inne uprawnienia przewidziane dla
pracownic zwalnianych z pracy w czasie urlopu wychowawczego z
przyczyn niedotyczących pracowników.”.
Art. 17. [Ustawa o Straży Granicznej] W ustawie z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz.
U. z 2002 r. Nr 171, poz. 1399) w art. 48 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje
Art. 18. [Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych] W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z późn.
zm.5)) w art. 21 w ust. 1 w pkt 3 lit. b otrzymuje
„b) odpraw pieniężnych wypłacanych na
podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników,”.
Art. 19. [Ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu] W ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i
przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514) w
art. 2 w ust. 1 pkt 20a otrzymuje brzmienie:
„20a) „przyczynach dotyczących
zakładu pracy” - oznacza to:
a) rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych
niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy,
w przypadku rozwiązania stosunku pracy z tych przyczyn u pracodawcy
zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
b) rozwiązanie stosunku służbowego z powodu
ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji
stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych,
produkcyjnych albo technologicznych,
c) wygaśnięcie stosunku pracy (stosunku
służbowego) z powodu śmierci pracodawcy lub gdy przepisy ustawy
przewidują wygaśnięcie stosunku pracy w przypadku przejścia zakładu
pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania
przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy;”.
Art. 20. [Ustawa o Służbie Więziennej] W ustawie z dnia 26 kwietnia 1996 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z
2002 r. Nr 207, poz. 1761) w art. 42 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje
"2) inne uprawnienia przewidziane dla
pracowników zwalnianych z pracy w czasie urlopu wychowawczego z
przyczyn niedotyczących pracowników.".
Art. 21. [Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji] W ustawie z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i
prywatyzacji (Dz. U. z 2002 r. Nr 171, poz. 1397 i Nr 240, poz.
2055 oraz z 2003 r. Nr 60, poz. 535) w art. 2 w pkt 5 lit. c
"c) osoby, które przepracowały co najmniej
dziesięć lat w komercjalizowanym przedsiębiorstwie państwowym lub w
przedsiębiorstwie, które zostało sprywatyzowane przez wniesienie do
spółki, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wskutek przejścia na
emeryturę lub rentę albo z przyczyn niedotyczących
pracowników,".
Art. 22. [Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych] W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123,
poz. 776, z późn. zm.6)) w art. 38 ust. 2 otrzymuje
"2. Szkoleniem, o którym mowa w ust. 1,
mogą być objęte również osoby niepełnosprawne będące w okresie
wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących
pracowników.”.
Art. 23. [Ustawa o dostosowaniu górnictwa węgla kamiennego do funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej] W ustawie z dnia 26 listopada 1998 r. o dostosowaniu górnictwa
węgla kamiennego do funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej
oraz szczególnych uprawnieniach i zadaniach gmin górniczych (Dz. U.
Nr 162, poz. 1112, z późn. zm.7)) w art. 20 ust. 5
„5. Uprawnienia, o których mowa w ust. 1,
nie ograniczają uprawnień określonych w przepisach o szczególnych
Art. 24. [Ustawa o Biurze Ochrony Rządu] W ustawie z dnia 16 marca 2001 r. o Biurze Ochrony Rządu (Dz. U. Nr
27, poz. 298, z późn. zm.8)) w art. 38 w ust. 3 pkt 2
Art. 25. [Ustawa o restrukturyzacji hutnictwa żelaza i stali] W ustawie z dnia 24 sierpnia 2001 r. o restrukturyzacji hutnictwa
żelaza i stali (Dz. U. Nr 111, poz. 1196 oraz z 2003 r. Nr 56, poz.
495) w art. 15 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„4. Pracownikowi huty albo PHS S.A.
korzystającemu z uprawnień, o których mowa w ust. 1, nie
przysługuje odprawa pieniężna, o której mowa w przepisach o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników.”.
Art. 26. [Ustawa o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu] W ustawie z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa
Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 74, poz. 676) w art.
64 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
Art. 27. [Ustawa o pomocy publicznej dla przedsiębiorców o szczególnym znaczeniu dla rynku pracy] W ustawie z dnia 30 października 2002 r. o pomocy publicznej dla
przedsiębiorców o szczególnym znaczeniu dla rynku pracy (Dz. U. Nr
213, poz. 1800) art. 39 otrzymuje brzmienie:
„Art. 39. Po uprawomocnieniu się
decyzji o restrukturyzacji do stosunków pracy w zakładzie pracy
przedsiębiorcy stosuje się odpowiednio przepisy odrębnych ustaw
regulujących skutki ogłoszenia upadłości w zakresie stosunków
Art. 28. [Postępowania dotyczące rozwiązywania stosunków pracy] 1. Do trwających w dniu wejścia w życie ustawy postępowań
dotyczących rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy na
podstawie przepisów ustawy wymienionej w art. 29 stosuje się
dotychczasowe przepisy.
2. Pracownikom, których stosunki pracy ulegną
rozwiązaniu poczynając od dnia wejścia w życie ustawy, w
następstwie postępowań, o których mowa w ust. 1, przysługuje
odprawa pieniężna na zasadach określonych w dotychczasowych
przepisach, chyba że odprawa pieniężna przysługująca na podstawie
niniejszej ustawy jest dla nich korzystniejsza.
3. Pracownicy otrzymujący dodatek wyrównawczy w dniu
wejścia w życie ustawy, którzy nie byliby uprawnieni do dodatku
wyrównawczego na podstawie niniejszej ustawy, zachowują prawo do
tego dodatku na zasadach określonych w dotychczasowych
Art. 29. [Przepisy uchylone] Traci moc ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach
i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 90, poz. 844).Art. 30. [Wejście w życie] Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r., z wyjątkiem art.
15, który wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2003 r. 1) Niniejsza ustawa dokonuje w zakresie swojej
regulacji wdrożenia dyrektywy 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w
sprawie zbliżenia ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się
do zwolnień grupowych (Dz. Urz. WE L 225 z 12.08.1998).
Dane dotyczące ogłoszenia aktów prawa Unii
Europejskiej, zamieszczone w niniejszej ustawie – z dniem
uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii
Europejskiej – dotyczą ogłoszenia tych aktów w Dzienniku
Urzędowym Unii Europejskiej – wydanie specjalne.
2) Zmiany
tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z
2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 81, poz. 732, Nr 113, poz. 984 i 985,
Nr 156, poz. 1301, Nr 166, poz. 1363, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200,
poz. 1679 i 1687 oraz z 2003 r. Nr 45, poz. 391.
3) Zmiany
1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1118, z 2000 r. Nr 12, poz.
136, Nr 19, poz. 239, Nr 22, poz. 291 i Nr 122, poz. 1323, z 2001
r. Nr 111, poz. 1194, Nr 128, poz. 1404, Nr 144, poz. 1615 i Nr
154, poz. 1794 i 1795 oraz z 2002 r. Nr 4, poz. 32, Nr 113, poz.
984 i Nr 240, poz. 2052.
4) Zmiany
2002 r. Nr 19, poz. 185, Nr 74, poz. 676, Nr 81, poz. 731, Nr 113,
poz. 984, Nr 115, poz. 996, Nr 153, poz. 1271, Nr 176, poz. 1457 i
Nr 200, poz. 1688.
5) Zmiany
2000 r. Nr 22, poz. 270, Nr 60, poz. 703, Nr 70, poz. 816, Nr 104,
poz. 1104, Nr 117, poz. 1228 i Nr 122, poz. 1324, z 2001 r. Nr 4,
poz. 27, Nr 8, poz. 64, Nr 52, poz. 539, Nr 73. poz. 764, Nr 74,
poz. 784, Nr 88, poz. 961, Nr 89, poz. 968, Nr 102, poz. 1117, Nr
106, poz. 1150, Nr 110, poz. 1190, Nr 125, poz. 1363 i 1370 i Nr
134, poz. 1509, z 2002 r. Nr 19, poz. 199, Nr 25, poz. 253, Nr 74,
poz. 676, Nr 78, poz. 715, Nr 89, poz. 804, Nr 135, poz. 1146, Nr
141, poz. 1182, Nr 169, poz. 1384, Nr 181, poz. 1515, Nr 200, poz.
1679 i Nr 240, poz. 2058 oraz z 2003 r. Nr 7, poz. 79, Nr 45, poz.
391 i Nr 65, poz. 595.
ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1082, z
1998 r. Nr 99, poz. 628, Nr 106, poz. 668, Nr 137, poz. 887, Nr
156, poz. 1019 i Nr 162, poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 49, poz.
486, Nr 90, poz. 1001, Nr 95, poz. 1101 i Nr 111, poz. 1280, z 2000
r. Nr 48, poz. 550 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 39, poz. 459,
Nr 100, poz. 1080, Nr 125, poz. 1368, Nr 129, poz. 1444 i Nr 154,
poz. 1792 i 1800, z 2002 r. Nr 169, poz. 1387, Nr 200, poz. 1679 i
1683 i Nr 241, poz. 2074 oraz z 2003 r. Nr 7, poz. 79.
7) Zmiany
ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 5, poz. 41 i Nr 154,
poz. 1802 oraz z 2002 r. Nr 216, poz. 1826 i Nr 238, poz.
8) Zmiany
ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 106, poz. 1149, z
2002 r. Nr 74, poz. 676 i Nr 153, poz. 1271 oraz z 2003 r. Nr 52,
poz. 451.
[1] Art. 7 w brzmieniu ustalonym przez art. 6 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2009 r. reklamaPOLECANENowa ustawa o centralizacji rozliczeń VAT z komentarzemWideoakademia kadrowych i HRPrzewodnik po zmianach przepisów 2016Jednolity Plik Kontrolny (JPK) od 1 lipca 2016 r.Umowy zlecenia 2017 - nowe obowiązki pracodawcówUmowa zlecenia w 2016 r. - składki na ubezpieczenia społeczneNowe zdjęcie na prawo jazdy od 2016 r.Umowy zlecenia 2016 - minimalna stawka godzinowaMonitor Księgowego
ARTYKUŁ PARTNERSKIDobry czas na inwestycje w firmęreklamaOstatnio na forumWynagrodzenie za turnus rehabilitacyjnyGość_jenny - dziś, 09:38wartość początkowa - koszty usług podwykonawcyGość_Karolina - dziś, 09:38Usługi budowlane a kasa fiskalnaGość_Marika - dziś, 09:34dotacja na podręczniki i ćwiczenia - możliwy zakup papieru z par. 4240 na opracoiwane mat. ćwiczeniowe przez nauczyciela??Zosia/Agnieszka - dziś, 09:32Fundusz celowy księgowanieZosia/Agnieszka - dziś, 09:30ponowne wprowadzenie samchodu do ewidencji środków trwałychRemek - dziś, 09:26Błąd Płatnika - Błąd pobierania...Gość_Gość - dziś, 09:22Fundusze unijneEko dotacje, a korzyści dla zwykłych ludzi i drobnych firmProgramy krajowe a regionalneEksperci portalu infor.plFederacja KonsumentówFederacja KonsumentówZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Jednolity Plik Kontrolny – praktyczny poradnik (wydanie II z dodatkiem specjalnym) (książka)Jednolity Plik Kontrolny (JPK) to nowe, rewolucyjne rozwiązanie, zobowiązujące wszystkie firmy do zmian ich systemów …Praktyczny leksykon VAT 2016Publikacja prezentuje wszystkie istotne zagadnienia, które występują w obrocie gospodarczym, a które mogą sprawić …BestselleryUmowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)19.90 złKomplet żółtych książek – Podatki 2017144.00 złWielka Księga Prawa Pracy259.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT