Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,855,0,13550,nagroda-roczna-w-firmie-pozabudzetowej-a-zajecie-komornicze.html
Timestamp: 2020-02-25 00:32:22+00:00
Document Index: 1224102

Matched Legal Cases: ['art. 881', 'art. 90', 'art. 871', 'art. 881', 'art. 833', 'art. 9']

Nagroda roczna w firmie pozabudżetowej a zajęcie komornicze – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Trzynasta pensja w sferze budżetowej i pozabudżetowej » Nagroda roczna w firmie pozabudżetowej a zajęcie komornicze
Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, który otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne. W styczniu 2017 r. otrzymał on połowę wynagrodzenia rocznego, które w naszej spółce jest wypłacane w lipcu i styczniu. Wynagrodzenie tego pracownika zostało obciążone zajęciem komorniczym na pokrycie należności niealimentacyjnych w kwocie kilku tysięcy złotych. Czy potrącenia należało dokonać także z trzynastej pensji?
TAK. Pracodawca powinien w styczniu 2017 r. dokonać potrącenia należności innych niż alimentacyjne od łącznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego i nagrody rocznej.
Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (jest nim świadczenie wskazane w pytaniu), dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki.
W skład wynagrodzenia pracownika mogą wchodzić, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, także inne jego składniki. Należą do nich m.in. premie, dodatki funkcyjne i stażowe oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne, nazywane również trzynastką (por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 12 maja 2005 r., sygn. akt I PK 248/04).
W spółce wynagrodzenia roczne są wypłacane na podstawie wewnętrznych przepisów płacowych, na co wskazują terminy ich wypłaty. Także takie nagrody roczne (mające podobny charakter do tzw. trzynastek w sferze budżetowej) mieszczą się w pojęciu wynagrodzenia za pracę. Zatem trzynasta pensja wypłacona w zakładzie podlega zajęciom komorniczym. Wynika to również z art. 881 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego (Dz. U. z 2016 r. poz. 1822 ze zm.). w zw. z art. 90 K.p. Stanowi on, że egzekucja z wynagrodzenia obejmuje w szczególności periodyczne wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za prace zlecone oraz nagrody i premie przysługujące dłużnikowi za okres jego zatrudnienia. Zajęcie obejmuje także związany ze stosunkiem pracy zysk lub udział w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy.
W przypadku egzekucji świadczeń innych niż alimentacyjne dokonywanych na podstawie tytułu wykonawczego pracodawca może potrącić do 50% wynagrodzenia (tu: wynagrodzenia rocznego), zachowując przy tym kwotę wolną od potrąceń. Kwota wolna przy egzekucji należności innych niż świadczenia alimentacyjne jest równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (art. 871 § 1 K.p.). Odliczeniu podlega też składka na ubezpieczenie zdrowotne.
Ustawa z dnia 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2016 r. poz. 2217)
Uczelnia publiczna wypłaca pracownikom trzynastą pensję tzw. trzynastkę . Jest ona naliczana w grudniu i wypłacana, zgodnie z przepisami, w marcu roku następnego. W którym (...)
Zatrudniamy pracownicę, która aktualnie przebywa na urlopie wychowawczym. W czasie jej nieobecności otrzymaliśmy dwa zajęcia komornicze do jej wynagrodzenia. Poinformowaliśmy komorników, że w związku z (...)
1 Do zakładu pracy wpłynęło zajęcie komornicze dotyczące funkcjonariusza służby celno-skarbowej art. 881 i nast. K.p.c. . Czy obejmuje ono jedynie uposażenie, czy również inne (...)
Otrzymaliśmy od komornika zajęcie wierzytelności pieniężnej zleceniobiorcy. Osoba ta nie złożyła oświadczenia, że wynagrodzenie ze zlecenia jest jej jedynym źródłem dochodu. W zawiadomieniu komorniczym jest (...)
Otrzymaliśmy dwa zajęcia komornicze wynagrodzenia pracownika na pokrycie świadczenia alimentacyjnego oraz niealimentacyjnego. Jak ustalić wysokość potrącenia, jeżeli pracownik przez cały miesiąc pobierał zasiłek chorobowy? Nadmieniamy, (...)
Wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy art. 833 § 1 K.p.c. oraz art. 9 § 1 ustawy z (...)
Czy dodatek wiejski dla nauczyciela, mający charakter socjalny, podlega egzekucji komorniczej, jeśli zajęcie dotyczy wynagrodzenia za pracę i świadczeń związanych ze stosunkiem pracy? Jeśli tak, (...)
Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy w ramach programu finansowanego ze środków Unii Europejskiej. Czy na mocy przepisów o pracownikach samorządowych ma prawo do (...)
1 Czy w treści świadectwa pracy należy podać informację o wykorzystanym przez pracownika urlopie rodzicielskim? Jeżeli pracownik w kolejnym zatrudnieniu miałby możliwość wystąpienia o to (...)
Jesteśmy jednostką samorządową i zatrudniamy pracownicę, która w połowie lipca br. powróciła do pracy po urlopach: macierzyńskim i rodzicielskim, rozpoczętych w 2018 r. Na koniec (...)
Dodatkowe wynagrodzenie roczne z EFS
Beneficjent realizuje projekt szkoleniowy w ramach regionalnego programu operacyjnego dla województwa, w zakresie którego wydatkami kwalifikowalnymi są wynagrodzenia personelu projektu. Czy w ramach projektu kwalifikowalna (...)
Pracownik ma zajęcie alimentacyjne wynagrodzenia za pracę. Dokonujemy tego potrącenia w ten sposób, że od wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych potrącamy 60% płacy, zgodnie z zajęciem. (...)
Jeden z pełnoetatowych pracowników ma zajęcie niealimentacyjne wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń komornicze . W sierpniu 2019 r. pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową, a później (...)
Pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy w pierwszej kolejności nabywa prawo do wynagrodzenia za pracę. Jest ono chronione przed nadmierną egzekucją, czego nie można powiedzieć (...)
Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte przez komornika. Dwa tytuły wykonawcze dotyczą alimentów, natomiast jeden należności niealimentacyjnych. Wszystkie pochodzą od jednego komornika. W przypadku zajęcia niealimentacyjnego komornik (...)
W zajęciu przesłanym przez komornika użyte jest sformułowanie o zajęciu wynagrodzenia za pracę . Dotyczy ono należności alimentacyjnych. W miesiącu, oprócz wynagrodzenia za pracę, pracownik (...)