Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/06
Timestamp: 2017-08-18 12:47:47+00:00
Document Index: 77090301

Matched Legal Cases: ['In casu', 'in casu', 'In casu', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ']

Prejudiciële WWZ-vraag aan de Hoge Raad: is de AOW-uitzondering transitievergoeding in strijd met EU-recht (gelijke behandeling leeftijd)?
In AR 2017-0130 overweegt het Hof Den Bosch prejudiciële vragen aan de Hoge Raad te stellen over de richtlijnconformiteit van artikel 7:673 lid 7 onderdeel b BW (geen transitievergoeding bij ontslag wegens of na de AOW-leeftijd). Het hof wijst erop dat de transitievergoeding een hybride karakter heeft. Enerzijds dient het de werknemer in staat stellen om met behulp van hiermee gemoeide financiële middelen de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken en anderzijds dient de vergoeding ter compensatie van (de gevolgen van) het ontslag. In het laatste geval is op voorhand niet duidelijk, laat staan gerechtvaardigd, dat AOW’ers geen aanspraak zouden kunnen maken op de vergoeding, terwijl zij evenzeer voor het ontslag gecompenseerd zouden moeten worden. Het hof is van plan de volgende vragen te stellen aan de Hoge Raad:
3. Indien artikel 7:673 lid 7 aanhef en onderdeel b BW in strijd is met Richtlijn 2000/78/EG, moet het hof dan – zoals zij voorlopig meent – eerstgenoemde bepaling buiten toepassing laten?
Het hof heeft partijen in de gelegenheid gesteld om zich uit te laten over de voorgestelde vragen en op elkaars reactie.
(Red.: in dezelfde beschikking staat ook de vraag centraal of een anti-oppotbeding rechtsgeldig is wat het bovenwettelijke deel betreft. Het antwoord van het hof luidt ontkennend.)
Hoge Raad: autonome bestuurder met 15% belang in onderneming toch werknemer bij geschil over internationale rechtsmacht
In AR 2017-0127 geeft de Hoge Raad invulling aan het arrest HvJ EU 10 september 2015 (AR 2015-0867). De centrale vraag is of een bestuurder tevens werknemer is en derhalve de bescherming van het arbeidsrecht toekomt wat internationale rechtsmacht betreft (EEX-Vo.). Naar het oordeel van de Hoge Raad is dit het geval, nu uit de overeenkomst volgt dat werknemer op basis van arbeidsovereenkomst werkzaam is en ondergeschikt is aan de werkgever. Dat werknemer 15% van de aandelen van werkgever bezit, neemt niet weg dat hij ondergeschikt is aan de AVA.
Hoge Raad: overname cabinepersoneel Martinair leidt niet tot overgang van onderneming door KLM ondanks detachering personeel na overname aan Martinair
In AR 2017-0128 staat de vraag centraal of de overname van het cabinepersoneel door KLM van Martinair leidt tot overgang van onderneming. In cassatie klaagt het cabinepersoneel dat het hof ten onrechte heeft geoordeeld dat geen sprake is van identiteitsbehoud, nu het merendeel van het personeel na de overname door KLM werd gedetacheerd aan de resterende Martinair-vluchten. Volgens de feitenrechter was dit evenwel een aflopende zaak, zodat geen sprake kon zijn van behoud van identiteit. De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep op grond van artikel 81 RO. De A-G (Keus) gaat uitvoerig in op behoud van identiteit en de rol van arbeid en kapitaal bij overgang van onderneming.
Zieke werknemer en a-grond leidt niet tot h-grond (ook al is het gevolg faillissement werkgever)
In AR 2017-0112 oordeelt de kantonrechter op een h-grond, nadat de werkgever een afwijzende beschikking van het UWV op de a-grond heeft gekregen voor ontslag van een zieke werknemer wegens bedrijfseconomische redenen. Ook de kantonrechter wijst het verzoek tot ontslag af. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt alleen niet ingeval sprake is van de volledige beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:670a lid 2 onderdeel d BW). In antwoord op het verzoek van de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) om bij reparatiewet de mogelijkheid te introduceren om voor een zieke werknemer, die volgens de regels van afspiegeling voor ontslag in aanmerking zou zijn gekomen, een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter te kunnen indienen, heeft de regering geantwoord dat de regering een dergelijke toezegging niet zal doen, onder verwijzing naar hetgeen zij heeft geantwoord op vragen van de leden van de D66-fractie (Kamerstukken I 2013/14, 33818, C, p. 92). De wetgever heeft uitdrukkelijk beoogd dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer niet meer mogelijk is bij een gedeeltelijke bedrijfsbeëindiging. De kantonrechter begrijpt dat deze afwijzing voor Fleove dermate ingrijpend is in verband met haar financiële positie, dat zij zich genoodzaakt kan zien haar faillissement aan te vragen, maar de wet en de bedoeling van de wetgever laten een andersluidend oordeel niet toe.
Intrekken ontbindingsverzoek leidt niet automatisch tot intrekking nevenverzoeken (geen sprake van verknochtheid)
In AR 2017-0125 oordeelt het hof dat een werknemer ontvankelijk is in hoger beroep wat de nevenverzoeken van het ontbindingsverzoek betreft, ook al heeft hij in eerste aanleg zijn ontbindingsverzoek ingetrokken. Het nevenverzoek was het toekennen van een billijke vergoeding. Het hof verwerpt uiteindelijk het verzoek van werknemer.
Uitleg artikel 10 CAO Contractcateringbranche: ‘betrokken werknemers’ in geval van verschillende projecten
In AR 2017-0134 staat de vraag centraal of werknemers wel of niet als ‘betrokken werknemers’ kwalificeren in de zin van artikel 10 CAO Contractcateringbranche. In casu werkten werknemers wisselend voor twee opdrachtgevers. Een van de twee opdrachtgevers gunt het cateringwerk aan een derde partij. Naar het oordeel van het hof kan in casu niet worden geoordeeld dat werknemers kunnen worden toegerekend aan dit onderdeel van het werk. Bij betrokken werknemers moet het om meer gaan dan een wezenlijk deel van het werk.
Ketenregeling (oud) is van toepassing nu verlengde arbeidsovereenkomst voor 1 juli 2015 is aangegaan
In AR 2017-0108 staat het overgangsrecht WWZ voor toepassing van de ketenregeling centraal. Werkgever had na een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te hebben gesloten met einddatum 1 mei 2016 een derde arbeidsovereenkomst gesloten met einddatum 1 november 2016. De centrale vraag is of op deze overeenkomst het nieuwe of het oude recht van toepassing is. Onder verwijzing naar artikel XXIIe WWZ oordeelt de rechter dat het moment van ‘aangaan’ beslissend is. In casu betekent dit dat het oude recht van toepassing is en derhalve geen vast contract is ontstaan.
Bijna 80% is het eens met de stelling: ‘Een medezeggenschapsorgaan dat weigert instemming of advies te geven om andere dan met betrekking tot het voorgenomen besluit inhoudelijke redenen, maakt misbruik van medezeggenschapsrecht.’
De nieuwe stelling luidt: ‘Verlies van aanspraak op transitievergoeding bij of wegens AOW-leeftijd is in strijd met het verbod op leeftijdsdiscriminatie.’ Breng hier uw stem uit.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 02-02-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:345, (werknemer/X Dairy Industry B.V.)
Prejudiciële vragen aan Hoge Raad over richtlijnconformiteit uitsluiting AOW-leeftijd met EU-recht. Bovenwettelijke vakantiedagen komen niet te vervallen door anti-oppotbeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 31-01-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:310, (F.M.T. Beheer B.V./werknemer c.s.)
Werknemers overtreden concurrentiebeding door bij directe concurrent in dienst te treden. Matiging boete van circa € 350.000 naar € 15.000 per persoon, nu werkgever geen schade heeft geleden en 8 maanden heeft gewacht met het aanspreken van werknemers op de overtreding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 31-01-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:316, (werknemer/Van Gansewinkel Nederland BV)
Kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen in zijn oude positie. Gevolgencriterium.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 31-01-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:317, (werknemer/Stichting Europees Instituut voor Bestuurskunde)
Uitleg ‘vergoeding schoolkosten’ nadat kinderen werknemer voortgezet (duurder) onderwijs gaan volgen. Uitleg arbeidsvoorwaarde leidt tot vaste bijdrage conform eerdere vergoedingen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 31-01-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:323, (werkgever/werkneemster)
Werkgever heeft terecht een loonstop opgelegd aan werkneemster. Van een arbeidsongeschikte werknemer mag in beginsel verlangd worden in gesprek te gaan en te blijven met de werkgever.
Gerechtshof Amsterdam 03-02-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:275, (ondernemingsraad Holland Casino/Holland Casino)
Besluit tot omvorming rechtsvorm van Holland Casino in redelijkheid genomen (art. 25 WOR).
Gerechtshof Amsterdam 10-01-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:85, (VBA/werknemer)
Pro-formaontbinding in hoger beroep g-grond met transitievergoeding.
Gerechtshof Amsterdam 24-01-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:204, (Deka Personeel B.V./werknemer)
Hof oordeelt dat een wijzing van de arbeidsovereenkomst door werkgever – zijnde het verkorten van contractsverlenging bij goed functioneren – niet voorkomt dat de arbeidsovereenkomst voor langere periode had moeten worden verlengd.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 19-01-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:471, (werknemer/ASW B.V.)
Werknemer is ontvankelijk in hoger beroep. Met intrekking van ontbindingsverzoek heeft werknemer niet als vanzelfsprekend zijn nevenverzoeken (billijke vergoeding) ingetrokken. Nevenverzoeken zijn niet onverbrekelijk verbonden met de verzochte ontbinding en zijn evenmin uitdrukkelijk en ondubbelzinnig prijsgegeven.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 19-01-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:601, (werknemer/King Nederland B.V.)
Verstoorde arbeidsverhouding na lange periode van verbetertraject, mediation en slechte beoordelingen. Arbeidsrelatie ook verstoord indien dit eenzijdig wordt ervaren.
Werkgeversaansprakelijkheid. De werkgever heeft een gevaarlijke arbeidssituatie gecreëerd. Van werkgever mochten maatregelen worden verwacht om de verwezenlijking van het gevaar te voorkomen.
Gerechtshof Den Haag 06-12-2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:4129, (Ciano Netherlands B.V./werknemers)
Uitleg ‘betrokken werknemers’ artikel 10 CAO Contractcateringsbranche omvat niet ‘in overwegende mate werkzame werknemers’.
Hoge Raad 03-02-2017, ECLI:NL:HR:2017:133, (Holterman Fehro c.s./Spies von Büllesheim)
Bestuurder is werknemer ondanks 15% aandeelbelang. Artikel 5 EEX-Vo. is niet van toepassing in de situatie waarin een vennootschap een persoon die de functies van directeur en van bestuurder van die vennootschap heeft bekleed in rechte aanspreekt om de door die persoon in de uitoefening van die functies gemaakte fouten te doen vaststellen en schadevergoeding te verkrijgen mits die persoon in zijn hoedanigheid van directeur prestaties heeft verricht tegen beloning. Bestuurdersaansprakelijkheid.
Hoge Raad 03-02-2017, ECLI:NL:HR:2017:139, (weduwe van werknemer/werkgever en stiefdochter)
Uitleg nabestaandenpensioenregeling conform cao-norm. Gedragingen van partijen spelen geen rol bij de uitleg van de cao-norm.
Hoge Raad 03-02-2017, ECLI:NL:HR:2017:162, (Stichting Cabinebelangen c.s./KLM, VNV en FNV)
Geen overgang van onderneming door overname cabinepersoneel Martinair door KLM wegens ontbreken identiteitsbehoud, ondanks tijdelijke detachering op ‘oud werk’. Luchtvaart is kapitaalintensieve sector.
Kantonrechter Amersfoort 17-01-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:279, (werknemer/werkgever)
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid zonder toekenning transitie- of billijke vergoeding. Matiging wettelijke verhoging tot nihil over te laat uitbetaalde loon.
Kantonrechter Amsterdam 03-02-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:571, (werknemer/Stichting Islamitisch Sociaal-Cultureel Centrum)
Voor opzegging arbeidsovereenkomst imam is geen instemming vereist. In arbeidsovereenkomst kan geen rechtsmacht voor het UWV worden gecreëerd. Recht op loon tijdens schorsing.
Kantonrechter Apeldoorn 30-01-2017, ECLI:NL:RBGEL:2017:559, (Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./Monuta Holding N.V. c.s.)
Verzoek van de bonden tot schorsing reorganisatie bij Monuta wordt afgewezen. Monuta heeft niet onrechtmatig gehandeld. Hoewel de sollicitatieprocedure onvoldoende zorgvuldig lijkt, rechtvaardigt dit geen schorsing van de reorganisatie. Beoordeling uitwisselbaarheid voorbehouden aan UWV.
Kantonrechter Maastricht 18-01-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:519, (werkneemster/Conzorg B.V.)
Bij ontbreken first opinion door nalatigheid van werkgever en bij de aanwezigheid van een verklaring van een behandelend arts waaruit van de ziekte van werknemer blijkt, kan van werknemer in loonprocedure niet worden gevergd zich van het oordeel van een UWV-deskundige te voorzien.
Kantonrechter Maastricht 26-01-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:709, (werkneemster/Accountants voor de Gezondheidszorg B.V.)
Ondanks niet in acht nemen van de opzegtermijn, geen toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Loslaten wettelijk stelsel gerechtvaardigd. Langdurig arbeidsongeschikte werknemer, die reeds jaren geen recht meer heeft op loondoorbetaling, heeft geen belang bij opzegtermijn.
Kantonrechter Maastricht 26-01-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:738, (werkneemster/Raad Maastricht B.V.)
Artikel 7:668a (oud) BW is van toepassing op arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voor 1 juli 2015 is aangegaan. Het lag op de weg van werkneemster om te stellen dat de tweede arbeidsovereenkomst daadwerkelijk is aangegaan na inwerkingtreding van de WWZ.
Kantonrechter Maastricht 28-12-2016, ECLI:NL:RBLIM:2016:11411, (werkneemster/Immo Service Verweijst B.V.)
Van zieke werkneemster kan in redelijkheid niet worden gevergd dat zij in verband met haar loonvordering een deskundigenoordeel overlegt, nu werkgever in strijd met artikel 14 Arbowet geen overeenkomst met een arbodienst heeft en een first opinion ontbreekt.
Kantonrechter Maastricht 30-01-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:782, (werknemer/werkgever)
Indiening verzoekschrift per e-mail. Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding, door eigen – concurrerend – bedrijf te starten, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Boete als overeengekomen sanctie laat de mogelijkheid om voor een andere sanctie te kiezen onverlet.
Kantonrechter Maastricht 31-01-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:828, (werknemer/Hajnadi Klimaattechniek B.V.)
Werkgever is gerechtigd werktijden (individuele) werknemer eenzijdig te wijzigen. Artikel 7:611 BW en Stoof/Mammoet. Sprake van gewijzigde omstandigheden en van een redelijk voorstel waarvan aanvaarding in redelijkheid van werknemer kan worden gevergd.
Kantonrechter Zwolle 19-12-2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:5288, (Stichting JADE Fleove/werkneemster)
Werkgever verzoekt wegens bedrijfseconomische redenen om ontbinding op de h-grond. Kantonrechter oordeelt dat sprake is van een a-grond en wijst het ontbindingsverzoek af, omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is en geen sprake is van volledige bedrijfsbeëindiging.
Kantonrechter Zwolle 30-01-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:413, (Stichting Humanitas voor dienstverlening aan mensen met een handicap/werknemer)
Afwijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek. Het tot nog toe niet overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) levert geen disfunctioneren (d-grond) en/of verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) op.
Kantonrechter Zwolle 30-01-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:415, (werknemer/Stichting Humanitas voor dienstverlening aan mensen met een hulpvraag)
Voor werknemer die opkomt tegen het inroepen van een ontbindende voorwaarde door werkgever is dagvaardingsprocedure aangewezen in plaats van verzoekschriftprocedure. Werknemer heeft onjuiste rechtsingang gekozen. Spoorwissel.
Kantonrechter Zwolle 31-01-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:429, (werkneemster/Drukwerkdeal.nl B.V.)
Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar of in strijd met goed werkgeverschap door arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens onvoldoende functioneren niet te verlengen. Artikel 7:673 lid 9 BW dient te worden aangemerkt als de lex specialis ten opzichte van de lex generalis in artikel 7:611 BW.
Rechtbank Rotterdam 23-01-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:883, (Industrielicht B.V./werknemer c.s.)
Kort geding. Werknemer overtreedt relatie- en geheimhoudingsbeding door bij directe concurrent in dienst te treden. Concurrent handelt onrechtmatig jegens voormalig werkgever, door werknemer in dienst te nemen. Voorziening voor de duur van zes maanden. Dwangsomveroordeling.