Source: https://es.scribd.com/doc/81424906/Presentacion-Reposo-prey-postnatal
Timestamp: 2017-03-28 23:53:43
Document Index: 168253987

Matched Legal Cases: ['artículo 385', 'artículo 34', 'Artículo 93', 'Artículo 95', 'Artículo 94', 'Artículo 384', 'Artículo 12', 'Artículo 5', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'artículo 45', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 388', 'artículo 386', 'Artículo 390', 'Artículo 9', 'Artículo 390', 'Artículo 9', 'artículo 100', 'artículo 1', 'artículo 393', 'artículo 2', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'artículo 94', 'Artículo 97', 'Artículo 383', 'Artículo 381', 'Artículo 379', 'Artículo 382', 'Artículo 380', 'Artículo 384', 'Artículo 385', 'Artículo 387', 'artículo 102', 'Artículo 386', 'artículo 387', 'Artículo 388', 'Artículo 393', 'Artículo 391', 'Artículo 392', 'Artículo 390', 'Artículo 389', 'Artículo 394', 'artículo 94', 'artículo 94', 'artículo 393', 'artículo 15', 'artículo 94', 'Artículo 100', 'artículo 454', 'Artículo 34', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 9']

Presentación_Reposo prey postnatal
NavegarInteresesStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseDerechos laborales de la mujer embarazadaKatherine Daza
SUMECA. Coordinación de Recursos Humanos
Derechos Descanso maternal (prenatal y postnatal) Toda trabajadora embarazada tiene derecho a este descanso maternal, de conformidad con el artículo 385 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), que prevé: ³La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después«´ « Es decir, cuatro meses y medio (4 ½) Es Indispensable que la madre asista alrededor de las 34 semanas a consulta médica en cualquier centro del IVSS, con el objeto de llevar control a la hora de validar el reposo (Cada centro tiene sus procesos internos, se recomienda asesorarse bien sobre los pasos a seguir).
Serán causas de suspensión: d) El descanso pre y postnatal. ³La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto«´
SUMECA. y según el artículo 34 del Reglamento de la LOT. Durante la suspensión. el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. la trabajadora deberá seguir percibiendo lo correspondiente a dotación de vivienda y alimentación si fuera obligación del patrono por ley o por convención colectiva. Por otra parte.Derechos
La Suspensión y la Inamovilidad
Artículo 93. dentro de las condiciones y límites que éste fije. Artículo 95. Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento. Artículo 94. Artículo 384. La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador. Coordinación de Recursos Humanos
según la ley de los Seguros Sociales. la empresa no está obligada a cancelar salario normal. en ese lapso de tiempo. Coordinación de Recursos Humanos
. durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente. la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley´. Artículo 12: ³Las aseguradas y los asegurados tendrán derecho a las indemnizaciones previstas en este Capítulo siempre que no ejecute labor remunerada.´
SUMECA. El Reglamento fijará la cuantía de las indemnizaciones referidas.
Artículo 5 de la Ley del Seguro Social (LSS): ³El Seguro Social otorgará las prestaciones mediante la asistencia médica integral y en dinero en los términos previstos en la presente Ley y en su Reglamento.Derechos
El reposo Pre y Postnatal y la Percepción dineraria Todo reposo mayor a tres (03) días debe ser validado y cobrado al seguro social.´ Artículo 11 de la LSS: ³Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria.
Comentario sobre el Artículo 12 de la LSS: El % que le corresponde recibir en cheque por parte del IVSS.
. de Prestaciones de la Caja Regional. es decir.Derechos
El reposo Pre y Postnatal y la Percepción dineraria Comentario sobre el Artículo 11 de la LSS citado anteriormente: La indemnización diaria y la atención médica a la que se refiere dicho artículo es por lo general considerada por el IVSS como un egreso o costo único equivalente al salario al cual ud. cotiza en el seguro social. es en la práctica calculado en el Dpto. el salario que aparece reflejado en su 14-02 (Registro de asegurado) y 14-10 (Relación de Novedades que la empresa debe consignar cada vez que hay un cambio de sueldo o reposo) es el monto que se considera como base para prestar el servicio y calcular la indemnización.
para su validación.
Paso 1: Asista a consulta médica en Hospital o en alguno de los Módulos del IVSS. En el caso de que en primera instancia.Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal
Tanto el patrono como la trabajadora en estado de gravidez tienen la obligación de notificar el reposo al IVSS. para que un Facultativo de esta institución le emita el Certificado de Incapacidad (Forma 14-73) antes de los 30 Días de haber ocurrido el reposo. ud. Coordinación de Recursos Humanos
. usted deberá llevar el Reposo emitido por su médico al Hospital o Módulo de IVSS correspondiente. se haya visto con un Médico particular. preferiblemente antes de las 34 semanas.
SUMECA.
SUMECA.Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal
Paso 2: Consigne ante la Coordinación de Recursos Humanos. Coordinación de Recursos Humanos
. la empresa deberá emitir la Forma 14-52 en la cual están contenidos los datos del patrono y del trabajador. la misma deberá estar debidamente firmada y sellada por el Patrono o Representante Legal de la Empresa (Jefe de RRHH. o unidad administrativa que corresponda. A cambio. el Certificado de Incapacidad (Forma 14-73) en original.
y consigne los siguientes recaudos (Cada centro tiene sus procedimientos. La Oficina de Prestaciones también procesará la Relación de Periodos y Pago de Indemnizaciones Diarias (Forma 14-144) la cual la enviará directamente al Departamento de Prestaciones de Caja Regional Puerto Ordaz.gov. del asegurado.
A cambio.I.ivss. Coordinación de Recursos Humanos
. la trabajadora recibirá el Formulario 14-147 de Comprobante de Trámite de Pago.ve) Copia de Registro del Asegurado (Forma 14-02) Fotocopia de C. así que es recomendable que verifique esta información):
a) b) c) d) e) Original y Copia del Certificado de Incapacidad (Forma 1473) Original de Planilla de Datos del Patrono y del Asegurado (Forma 14-52) Reporte de Cuenta Individual (descargable desde www.Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal
Paso 3: Diríjase a la Oficina de Prestaciones del centro asistencial del IVSS en donde se realizó la validación.
Chilemex) para tramitar el pago de su reposo. www. son publicados en la página principal.ivss.gov.ivss. de Prestaciones de la Caja Regional (C. www.Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal
Paso 4: Consignados todos los recaudos. con todos los documentos probatorios y la Forma 14-147 de Comprobante de Trámite de Pago.ve
SUMECA.C. los nombres de las aseguradas en fuero maternal. usted deberá acudir (después de un periodo de tiempo que ellos le indicarán) al Dpto. (para el pago del reposo Post-natal pueden solicitarle que lleve el Acta de nacimiento con las huellas de los pies del bebé) Recomendación: Revise frecuentemente las informaciones publicadas en la página web del Seguro Social.gov. Coordinación de Recursos Humanos
. contado a partir del día en que ocurrió el hecho que causa el pago.
SUMECA. En la ley no se hace la distinción del tipo de reposo. por ende debe aplicar al reposo pre y postnatal. caducará al término de un año. Se recomienda que no deje pasar los plazos.Procedimiento para validación y cobro del Reposo pre y post natal
Importante: El artículo 45 de la Ley del Seguro Social establece que: El derecho de exigir el pago de cada indemnización diaria o de las prestaciones que consisten en el pago de una suma única.
en los que se estipulan: Artículo 8: ³El padre. de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo II ³De la Protección Socio Económica´. sea cual fuere su estado civil. Coordinación de Recursos Humanos
. artículos 8 y 9 de la Ley de Protección de las Familias.Derechos Licencia de Paternidad En caso de que la cónyuge o concubina del empleado se encuentre en estado de gravidez. aquél tiene derecho a un permiso de paternidad. y la Paternidad publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38. gozará de inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento de su hijo o hija«´
SUMECA.773 de fecha 20 de Septiembre de 2007. la Maternidad.
³El padre. En caso de parto múltiple el permiso («) será de veintiún (21) días continuos´. contados a partir del nacimiento de su hijo o hija («) En caso de enfermedad grave del hijo o hija («) complicaciones graves de salud.Derechos Licencia de Paternidad Artículo 9. el padre deberá presentar el certificado médico de nacimiento en el cual conste su carácter de progenitor.
SUMECA. este permiso («) se extenderá por un periodo igual de catorce (14) días continuos. Coordinación de Recursos Humanos
. ³(«) La licencia de paternidad será sufragada por el sistema de seguridad social.´ A este fin. que coloque en riesgo la vida de la madre. disfrutará de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce (14) días continuos.
. el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida´
SUMECA. por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista. o por cualquier otra circunstancia. el tiempo no utilizado se acumulará al periodo de descanso postnatal´
¿Qué sucede en los casos en que el parto sobrevenga después de la fecha prevista?
El artículo 388 de la LOT contempla: ³Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista.¿Qué sucede con el permiso en los casos de parto prematuro?
El artículo 386 de la LOT consagra: ³Cuando la trabajadora no haga uso de todo su descanso prenatal.
de acuerdo con lo previsto en los artículos 390 de la LOT y 9 de la Ley para Protección de las Familias.Disfrute de Vacaciones
La empleada y el empleado cuya cónyuge o concubina esté en estado de gravidez. y la Paternidad que consagran: Artículo 390 de la LOT : ³Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. una vez culminado el periodo de descanso pre y postnatal y el permiso de paternidad según proceda. el patrono («) está en la obligación de concedérselas´
SUMECA. el patrono estará obligado a concedérselas´ Artículo 9 de la LOT : ³(«) Cuando el trabajador solicite inmediatamente después del permiso o licencia de paternidad las vacaciones a que tuviere derecho. podrán solicitar las vacaciones. la Maternidad. Coordinación de Recursos Humanos
el patrono («) está en la obligación de concedérselas´
SUMECA.Disfrute de Vacaciones
Artículo 390 de la LOT : ³Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. Coordinación de Recursos Humanos
. el patrono estará obligado a concedérselas´
Artículo 9 de la LOT : ³(«) Cuando el trabajador solicite inmediatamente después del permiso o licencia de paternidad las vacaciones a que tuviere derecho.
Cuando se trate de un parto múltiple o la madre.
SUMECA.Lactancia materna
La resolución N° 4. quien notificará a la Coordinación de Recursos Humanos para tramitar e informar el término del mismo. en concordancia con el artículo 100 de su Reglamento. su hijo o su hija presente algunas de las condiciones de salud«´ La empleada deberá solicitar el permiso por escrito al supervisor inmediato.528. la empleada deberá entregar constancia médica que justifique la extensión del periodo. Cuando el patrono o patrona no mantenga una guardería infantil o un servicio de educación inicial« 2. Coordinación de Recursos Humanos
. En ambos casos . estipula en su artículo 1 lo siguiente: ³Se extiende el periodo de lactancia al que se refiere el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo. a nueve (9) meses contados desde la fecha del parto´ Y el artículo 2 consagra: ³Se extiende el referido periodo de lactancia a doce (12) meses contados desde la fecha de parto. en los casos siguientes: 1.754 del 22 de septiembre de 2006 publicada en la Gaceta Oficial N° 38.
expedido por un centro de salud. en este sentido deberá presentar mensualmente ante la Coordinación de Recursos Humanos un certificado de consulta de control de salud del hijo o hija.Constancia de amamantamiento La madre trabajadora tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de una (1) hora cada uno para amamantar a su hijo. Coordinación de Recursos Humanos
SUMECA. en el cual se deje constancia de la asistencia oportuna a la consulta del amamantamiento. de conformidad con lo establecido en los artículos 3 y 5 de la referida resolución.
la Maternidad. 1997 : Artículos 93 al 97. Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (RLOT): Artículos 34 y 100. 379 al 394.Para mayor información« información« «Consulte los siguientes artículos«
Ley Orgánica del Trabajo (LOT). Resolución 4. Coordinación de Recursos Humanos
. Clic aquí Ley de Protección de las Familias.754 de Gaceta Oficial N° 38. y la Paternidad Clic aquí
Ley del Seguro Social (2008): Artículos 9 al 12.528: extensión del Periodo de Lactancia.
f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial. cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique. 1997
Capítulo V De la Suspensión de la Relación de Trabajo Artículo 93. el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Artículo 94. c) El servicio militar obligatorio. La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador. b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo. aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente.Ley Orgánica del Trabajo.
SUMECA. Serán causas de suspensión: a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses. la suspensión temporal de las labores. Coordinación de Recursos Humanos
. d) El descanso pre y postnatal. y h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria. inmediata y directa. g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés. dentro de las condiciones y límites que éste fije. Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento. Durante la suspensión. Artículo 95. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
el trabajador tendrá derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente. Coordinación de Recursos Humanos
Capítulo V De la Suspensión de la Relación de Trabajo Artículo 96. Pendiente la suspensión. salvo lo establecido en el literal a) del artículo 94 y otros casos especiales. Artículo 97.Ley Orgánica del Trabajo. Cesada la suspensión.
SUMECA. el patrono no podrá despedir al trabajador afectado por ella. sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII de esta Ley. el trabajador será reintegrado a su cargo al cesar la suspensión. La antigüedad del trabajador comprenderá el tiempo servido antes y después de la suspensión salvo disposición especial.
establecerá las normas destinadas a lograr la protección de la maternidad y de la familia en labores peligrosas. su embarazo y su maternidad. Artículo 383. al reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones especiales. sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. Coordinación de Recursos Humanos
. La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo. La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que.Ley Orgánica del Trabajo. sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo. Artículo 381.
SUMECA. La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. Se exceptúan las normas dictadas específicamente para protegerla en su vida familiar. 1997
TÍTULO VI DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Artículo 379. En ningún caso el patrono exigirá que la mujer aspirante a un trabajo se someta a exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo. El Ejecutivo Nacional. ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin. insalubres o pesadas. sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo. su salud. Artículo 382. Artículo 380. La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de gravidez. por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias.
Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal. para su despido será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII. contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción. Los descansos de maternidad no son renunciables. 1997
TÍTULO VI DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Artículo 384. por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista. Artículo 385. la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.
SUMECA. o por cualquier otra circunstancia. Artículo 387. En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el del niño. el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artículo 102 de esta Ley. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después. de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social.Ley Orgánica del Trabajo. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres (3) años tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10) semanas. Coordinación de Recursos Humanos
. Artículo 386. o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo. así como también durante el año siguiente a la adopción. si fuere el caso del artículo 387 de esta Ley. Parágrafo Único: La inamovilidad prevista en este artículo se aplicará a la trabajadora durante el período de suspensión previsto en el artículo siguiente. Además de la conservación de su derecho al empleo.
el patrono estará obligado a concedérselas. o b) El cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida para ello. 1997
TÍTULO VI DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Artículo 388. el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida. podrán acordar con el Ministerio del ramo: a) La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo. Artículo 393. Si no hubiere guardería. Los períodos pre y postnatal deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la trabajadora en la empresa. Los patronos que se encuentren comprendidos en la obligación a que se contrae el artículo anterior. Artículo 391. Artículo 392.
SUMECA. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista. El patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho. la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva. En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones especiales se determinarán las condiciones mínimas para el establecimiento de guarderías y se harán los señalamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines para los cuales han sido creadas. Dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado. Artículo 390. Artículo 389. Coordinación de Recursos Humanos
.Ley Orgánica del Trabajo. Artículo 394. deberá mantener una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Durante el período de lactancia. Este servicio no se considerará parte del salario. No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento. los descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno.
Efectos: Durante la suspensión de la relación de trabajo. el patrono o patrona deberá observar las obligaciones relativas a la dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora. b) En los casos previstos en el literal g) del artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo. e) y h) del artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo. si fuere el caso. al cesar la suspensión de la relación de trabajo. finalizado el período de licencia postnatal. a que se refiere el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo. deberá reincorporarse a su puesto de trabajo: a) En los casos previstos en los literales a). el trabajador o trabajadora podrá interponer la acción prevista en el artículo 15 del presente Reglamento. b). En caso de no ser reincorporado en los plazos señalados. No obstante. en este supuesto. de acuerdo a lo pautado o. al día hábil siguiente.Período de lactancia: El período de lactancia. y c) En los casos de los literales c) y f) del artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo. RLOT Artículo 100. d).
SUMECA. Parágrafo Único: El trabajador o trabajadora. Coordinación de Recursos Humanos
. sin perjuicio de que los Ministerios del Trabajo y Salud puedan extender este período mediante Resolución conjunta. al día hábil siguiente. el Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá si existe o no desmejora de conformidad con el procedimiento previsto en el artículo 454 de la Ley Orgánica del Trabajo. 2006
RLOT Artículo 34. La mujer trabajadora. el trabajador o trabajadora y el patrono o patrona quedarán exonerados de los deberes recíprocos de prestar el servicio y pagar el salario. en su defecto.Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. notificará al patrono o patrona la oportunidad en que disfrutará los descansos diarios para la lactancia. El patrono o patrona sólo podrá imponer modificaciones a lo planteado por la trabajadora. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. En caso de desacuerdo entre las partes. cuando a su juicio ello afecte el normal desenvolvimiento de la unidad productiva y lo acredite fehacientemente.. no será inferior a seis (6) meses contado desde la fecha del parto..
cuando la beneficiaria no resida en una localidad cubierta por el Seguro Social. Coordinación de Recursos Humanos
. Artículo 10: Cuando la asegurada o el asegurado. durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente. la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley. agotare el lapso de prestaciones médicas y de prestaciones en dinero por incapacidad temporal. Artículo 11: Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria. Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional establecerá mediante Resolución Especial: a) El cumplimiento de la prestación médica integral prevista en este artículo mediante una indemnización sustitutiva y por la cantidad y en las condiciones que determine. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrán exceder de cincuenta y dos (52) semanas para un mismo caso. El Reglamento fijará la cuantía de las indemnizaciones referidas. Artículo 12: Las aseguradas y los asegurados tendrán derecho a las indemnizaciones previstas en este Capítulo siempre que no ejecuten labor remunerada. a una indemnización diaria desde el cuarto (4°) día de incapacidad. sometido a tratamiento médico por una larga enfermedad. y b) EI procedimiento y requisitos para el cobro de la indemnización en los casos de permisos de maternidad y por adopción.
SUMECA.Ley del Seguro Social. cuando el parto sobrevenga en localidades no cubiertas por el Seguro Social y en donde el Estado no provea asistencia médica gratuita. tendrá derecho a continuar recibiendo esas prestaciones siempre que haya dictamen médico favorable a su recuperación. 2008
TÍTULO III De las prestaciones en dinero Capítulo I De la incapacidad temporal Artículo 9: Las aseguradas y los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad o accidente.
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