Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_10_HmbGleiG_Fortbildung-d7244350,11.html
Timestamp: 2017-01-22 14:36:53
Document Index: 83650531

Matched Legal Cases: ['§ 10', '§ 10', '§ 5', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 10', '§ 10', '§ 9', '§ 11']

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§ 10 HmbGleiG, Fortbildung Suche
Bundesrecht und LandesrechtHamburgHmbGleiG,HH - Hamburgisches Gleichstellungsgesetz§§ 5 - 11, Abschnitt 2 - Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern
Hamburgisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen D...…§ 10 HmbGleiG, Fortbildung§ 11 HmbGleiG, Sprache§ 12 HmbGleiG, Familiengerechte Arbeitsgestaltung§ 13 HmbGleiG, Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung§ 14 HmbGleiG, Erhöhung der Arbeitszeit, beruflicher Wiedereinstieg§ 15 HmbGleiG, Benachteiligungsverbot für Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung§ 16 HmbGleiG, Erstellung und Inhalt§ 17 HmbGleiG, Verfahren§ 18 HmbGleiG, Bestellung von Gleichstellungsbeauftragten§ 19 HmbGleiG, Rechtsstellung§ 20 HmbGleiG, Aufgaben§ 21 HmbGleiG, Rechte§ 22 HmbGleiG, Sonderregelungen für den Hochschulbereich§ 23 HmbGleiG, Übergangsbestimmungen§ 24 HmbGleiG, Erfahrungsbericht
§ 10 HmbGleiG, Fortbildung
§ 10 HmbGleiGHamburgisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst (Hamburgisches Gleichstellungsgesetz - HmbGleiG)Landesrecht HamburgTitel: Hamburgisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst (Hamburgisches Gleichstellungsgesetz - HmbGleiG)Normgeber: HamburgAmtliche Abkürzung: HmbGleiGReferenz: 2038-1Abschnitt: Abschnitt 2 – Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern (1) Die Fortbildung ist so zu gestalten, dass die Teilnahme auch für Beschäftigte mit Familienaufgaben ermöglicht wird.(2) Frauen und Männer sollen im gleichen Umfang als Dozentinnen und Dozenten bei Fortbildungsveranstaltungen eingesetzt werden. Sie sollen, ebenso wie die für die Fortbildung zuständigen Beschäftigten der Dienststellen, über Kompetenzen im Hinblick auf die Berücksichtigung von Geschlechteraspekten bei der Gestaltung und Durchführung der Fortbildungen verfügen.(3) Bei der Fortbildung zu den Inhalten Führung, Personal- oder Organisationsangelegenheiten ist die Thematik "Gleichstellung von Frauen und Männern" in die Programme einzubeziehen. Dies gilt insbesondere bei Veranstaltungen für die Wahrnehmung von Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben.(4) In die Fortbildungsprogramme der Freien und Hansestadt Hamburg sind Veranstaltungen für Beschäftigte in Beurlaubung oder Elternzeit zur Vorbereitung auf den beruflichen Wiedereinstieg aufzunehmen. Beschäftigte in Beurlaubung oder Elternzeit sind von der Dienststelle rechtzeitig und umfassend über Fortbildungsmaßnahmen zu unterrichten.(5) In das Fortbildungsprogramm der Freien und Hansestadt Hamburg sind Veranstaltungen für Gleichstellungsbeauftragte aufzunehmen.
§ 9 HmbGleiG, Qualifikation, Benachteiligungsverbote§ 11 HmbGleiG, Sprache