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Timestamp: 2017-01-16 10:59:21+00:00
Document Index: 132219635

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 17', 'art. 8', 'art. 17', 'art.13', 'art. 1', 'art. 32', 'art. 32']

⭐MATERNITÀ E LAVORO I.R. I Quaderni dell Ordine: N. 6. Documento a cura del Gruppo di Lavoro per la tutela delle Lavoratrici Madri OMCO PADOVA
MATERNITÀ E LAVORO I.R. I Quaderni dell Ordine: N. 6. Documento a cura del Gruppo di Lavoro per la tutela delle Lavoratrici Madri OMCO PADOVA
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Alfonso Bianchini
1 I.R. OMCO PADOVA Ordine dei Medici Chirurghi e degli Odontoiatri della provincia di Padova I Quaderni dell Ordine: N. 6 MATERNITÀ E LAVORO Documento a cura del Gruppo di Lavoro per la tutela delle Lavoratrici Madri2 3 PREFAZIONE Cari Colleghi, abbiamo il piacere di offrire a tutti gli iscritti il sesto quaderno dell Ordine Maternità e lavoro. Un tema molto importante affrontato in molte pubblicazioni, che hanno sempre avuto destinatari diversi, come le donne in gravidanza o le aziende. Questa pubblicazione invece è pensata per i medici. Obiettivi: 1. informare tutti i medici in materia di leggi relative alla tutela della donna, madre, lavoratrice; 2. sensibilizzare tutti i medici alla valutazione, già in fase preconcezionale, del rischio che l attività lavorativa può comportare in una gravidanza; 3. rendere i medici consapevoli del fatto che molte donne temono possibili reazioni negative del datore di lavoro alla dichiarazione dello stato di gravidanza; 4. offrire una modalità di approccio comune alle problematiche e una modulistica omogenea nel territorio provinciale; 5. dare informazioni sulle istituzioni referenti nel percorso di prevenzione e tutela. L iniziativa rientra nell ambito di un progetto informativo promosso dagli SPISAL della Provincia di Padova che ha già visto la pubblicazione di due opuscoli rivolti alle lavoratrici ed ai datori di lavoro.4 Esprimiamo la riconoscenza a tutti i colleghi del gruppo di lavoro che hanno offerto con impegno la loro professionalità. Ringraziamo anche chi vorrà segnalarci nel tempo ulteriori commenti o integrazioni che saremo felici di inserire in una successiva pubblicazione. Il Vice Presidente Ordine dei Medici Chirurghi e degli Odontoiatri Dott.ssa Antonella Agnello Il Segretario Ordine dei Medici Chirurghi e degli Odontoiatri Dott. Riccardo De Gobbi5 Introduzione Con il D.Lgs. n. 151 del è stata conferita organicità e sistematicità, nella forma di Testo Unico (T.U.), alla disciplina che riguarda la tutela ed il sostegno della maternità e paternità, già oggetto di precedenti disposizioni, fra le quali la L. n. 1204/1971, il DPR n. 1026/1976, la L. n. 903/1977 e la L. n. 53/2000. Il T.U. del 2001 disciplina i congedi, i riposi, i permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, in relazione alla maternità e paternità di figli naturali, adottivi e in affidamento, nonché il relativo sostegno economico. Nel D.Lgs. n. 151 è quindi confermata l impostazione intrapresa con la L. n. 53/2000, volta ad estendere al lavoratore padre i benefici già riconosciuti alla lavoratrice madre, sottolineando quindi il ruolo di entrambi i genitori nella crescita dei figli. Il T.U. introduce inoltre la nuova terminologia di riferimento in materia, come rappresentato nello schema seguente che evidenzia le differenze rispetto ai precedenti termini in uso. Precedente Terminologia Nuova Terminologia Astensione obbligatoria Astensione facoltativa Permessi per allattamento Permessi per malattia del bambino Congedo di maternità/paternità Congedo parentale Riposi giornalieri Congedi per malattia del figlio6 Scopo del presente documento è quello di illustrare le principali garanzie di tutela previste per la donna e il bambino, le procedure per accedere ai benefici di legge e il ruolo svolto dalle diverse figure mediche richiamate nella normativa stessa. Le tutele sanitarie Quando il lavoro svolto non comporta rischi particolari e la gravidanza procede senza problemi, la lavoratrice ha diritto ad un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro che inizia due mesi prima e termina tre mesi dopo il parto (congedo di maternità). Oltre a questo, il D. Lgs. n. 151/2001 prevede altre forme di tutela: l astensione anticipata dal lavoro in caso di gravi complicanze della gravidanza o di malattie preesistenti che potrebbero essere aggravate dallo stato di gravidanza; il cambio di mansione della lavoratrice nel caso di condizioni di lavoro che possono rappresentare un rischio per la salute della donna o del bambino; l astensione anticipata dal lavoro qualora il cambio di mansione non sia possibile; l astensione tre mesi prima del parto in caso di lavori gravosi e pregiudizievoli in relazione all avanzato stato di gravidanza (anticipo di un mese del congedo di maternità).7 Congedo di maternità Per congedo di maternità (già astensione obbligatoria) si intende il periodo di interdizione obbligatoria delle lavoratrici madri al lavoro. In termini generali è vietato adibire al lavoro le donne: a) durante i due mesi prima della data presunta del parto; b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; c) durante i tre mesi dopo il parto (il conteggio parte dal giorno successivo a quello del parto); d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto sia avvenuto anticipatamente rispetto alla data presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo successivo. Prima dell inizio del periodo di divieto di lavoro, la lavoratrice deve consegnare al datore di lavoro e all istituto erogatore dell indennità di maternità il certificato medico indicante la data presunta del parto ( es. n. 1). La lavoratrice è tenuta inoltre a presentare, entro 30 giorni dal parto, il certificato di nascita del figlio oppure una dichiarazione sostitutiva. Rispetto alla precedente impostazione, la legge riconosce alla lavoratrice la possibilità di utilizzare un margine di flessibilità nella decorrenza del congedo rispetto alla data presunta del parto.8 Flessibilità del congedo di maternità Le lavoratrici, dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati, hanno la facoltà di utilizzare in forma flessibile il congedo di maternità, astenendosi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto. Per ottenere la flessibilità va presentata apposita domanda al datore di lavoro e all INPS (o all Ente di appartenenza nel caso di dipendenti pubbliche) corredata delle seguenti certificazioni sanitarie da acquisire nel corso del settimo mese di gravidanza: certificato dello specialista ginecologo (es. n. 2) che opera in una struttura sanitaria pubblica o in regime privato preaccreditato (già convenzionato) attestante che l'opzione di rimanere al lavoro in gravidanza per un ulteriore mese non arreca pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro; certificato del medico competente nominato dal datore di lavoro, nei casi in cui la lavoratrice è sottoposta a sorveglianza sanitaria (visite mediche preventive e periodiche) a motivo dei rischi lavorativi o nel caso in cui, pur non svolgendo la lavoratrice una mansione per la quale è prevista la sorveglianza sanitaria, in azienda è presente la figura del medico competente (es. n. 5).9 Qualora in azienda non sia prevista la figura del medico competente, lo specialista ginecologo, sulla base delle informazioni fornite dalla lavoratrice, valuta anche la compatibilità delle mansioni e delle relative modalità di svolgimento, ai fini della tutela della salute della gestante e del nascituro, incluse le modalità di raggiungimento del posto di lavoro. Da notare che, nel caso considerato prima cioè qualora in azienda non sia previsto il medico competente l INPS richiede una dichiarazione scritta del datore di lavoro che attesti la non obbligatorietà della sorveglianza sanitaria per la lavoratrice, stante la mansione svolta. Da ciò emerge che la flessibilità può essere concessa presentando una o entrambe le certificazioni sanitarie richiamate e in assenza di: condizioni patologiche che pongano a rischio la salute della lavoratrice e/o del nascituro; provvedimento di interdizione anticipata dal lavoro emesso dalla Direzione Provinciale del Lavoro; rischi lavorativi che pregiudichino la salute della lavoratrice e/o del nascituro; controindicazioni allo stato di gravidanza riguardo alle modalità per il raggiungimento del posto di lavoro. La Gravidanza a rischio Sono denominate a rischio quelle gravidanze nelle quali esistono condizioni patologiche o fattori di rischio che possono compromettere la salute o la vita della madre, del feto o di entrambi. Queste condizioni patologiche sono alla base della morbilità e della mortalità materna fetale e neonatale oggi notevolmente diminuite anche10 grazie alla messa in atto di misure preventive che mirano ad aiutare il buon andamento della gravidanza anche tenendo conto del fatto che alcune attività lavorative possono aggravare patologie preesistenti o patologie che insorgono in gravidanza. I fattori di rischio possono essere : 1. situazioni che esistono prima ancora del concepimento e possono essere: legate a situazioni locali dell apparato genitale (malformazioni uterine, pregressi interventi all utero, infezioni genitali, pregressi aborti e parti prematuri, pregressa morte endouterina), oppure a malattie di altri apparati od a particolari condizioni (età < 17 anni o > 35 anni, uso di droghe o alcool, cardiopatie, ipertensione, epatopatie e nefropatie gravi, malattie endocrine e metaboliche, malattie autoimmuni); 2. complicazioni che possono insorgere nel corso della gravidanza: minaccia d aborto, infezioni, riscontro di malformazioni fetali, gestosi, gravidanza gemellare, minaccia di parto pretermine, deficit di accrescimento fetale, poliidramnios e oligoidramnios, placenta previa, diabete gestazionale. In definitiva una gravidanza a rischio deve essere sottoposta ad attenta vigilanza. Per le malattie preesistenti è importante in fase pre-concezionale identificare tutte quelle condizioni che possono rendere difficile una gravidanza (diabete latente, ipertensione, epatopatie, ecc.) e cercare di compensarle prima dell inizio di questa. Durante la gravidanza poi è fondamentale l esecuzione di tutti i controlli necessari, il rispetto delle norme igieniche e alimentari e la valutazione della situazione lavorativa perché non ne comprometta ulteriormente il buon andamento ed esito. 1011 La procedura per la tutela della lavoratrice madre con gravidanza a rischio La lavoratrice in possesso di un certificato attestante gravi complicanze della gravidanza o malattie preesistenti che possono peggiorare con la gestazione, rilasciato dallo specialista ginecologo che opera in una struttura sanitaria pubblica o in regime privato preaccreditato (già convenzionato), ha diritto all anticipazione del congedo di maternità. Per ottenere tale beneficio va compilata la domanda predisposta dalla Direzione Provinciale del Lavoro e inviata per posta o presentata personalmente, corredata dal certificato del ginecologo. La Direzione Provinciale di riferimento è quella del territorio di residenza della lavoratrice. 1112 La richiesta di anticipazione del congedo per gravidanza a rischio può essere inoltrata fin dall inizio della gravidanza e può interessare, a discrezione del ginecologo, anche periodi limitati di tempo (per es gg.) e non necessariamente l intero decorso della gestazione. La Direzione Provinciale del Lavoro a conclusione del procedimento trasmette alla lavoratrice, al datore di lavoro e all Ente erogatore dell indennità di maternità il provvedimento di astensione, che decorre dalla data del certificato di gravidanza a rischio. In ogni caso, trascorsi sette giorni dalla presentazione della domanda, l astensione si ritiene accettata. Se la lavoratrice è in malattia alla data del provvedimento di astensione, il certificato di malattia decade a favore del congedo anticipato. Il rischio lavorativo in gravidanza La donna durante la gestazione e, in alcune condizioni, fino a sette mesi dopo il parto non può essere adibita a lavori pericolosi, faticosi e insalubri. Un elenco dei lavori vietati è contenuto negli allegati A e B del T.U. che sono richiamati in appendice (pag. 47 e seguenti). Fermi restando i lavori vietati, il datore di lavoro deve comunque valutare i rischi per la salute e la sicurezza delle lavoratrici (allegato C del T.U. pag. 50 e seguenti), in particolare i rischi di esposizione ad agenti fisici (rumore, vibrazioni, radiazioni, ecc.), chimici (solventi, vernici, polveri, ecc.) o biologici, i processi o le condizioni di lavoro. La valutazione deve essere eseguita in collaborazione con tutte le specifiche figure aziendali della prevenzione. Il ruolo del Medico Competente è importante per individuare le mansioni pregiudizievoli per la salute della 1213 donna e/o per il buon andamento della gravidanza, le misure di tutela e il periodo in cui è necessario l allontanamento dal rischio, se solo in gravidanza o fino a sette mesi dopo il parto. Il Medico Competente tuttavia non sempre viene a conoscenza in maniera tempestiva dello stato di gravidanza di una lavoratrice sottoposta alla sorveglianza sanitaria. E abbastanza comune che sia il Ginecologo o il Medico di Medicina Generale il primo sanitario cui la lavoratrice si rivolge. E importante quindi che anche queste figure sappiano orientarsi rispetto ai rischi lavorativi e conoscano le modalità per consentire alla donna di accedere ai benefici di legge. Nell elenco sottostante sono riportati in sintesi i più frequenti rischi lavorativi e i relativi esempi di mansioni incompatibili con gravidanza ed allattamento (gli elenchi di legge dei lavori vietati sono riportati negli allegati), per i quali vige il divieto di impiegare le lavoratrici e l obbligo di spostamento o di congedo anticipato ed eventualmente posticipato fino a sette mesi dopo il parto: fatica fisica, posizione sempre in piedi, spostamento di pesi *, posizioni scomode e affaticanti: per es. commesse, bariste, cuoche, cameriere, magazziniere, facchine, fanghine, ecc.; ritmi stressanti: per es. lavoro in catena, ritmi imposti dalla macchina, ecc.; pericolo di caduta dall alto (uso di scale, impalcature, ecc.): per es. addette pulizie, restauratrici; vibrazioni e scuotimenti: vibrazioni trasmesse al corpo intero (per es. lavori con presse, carrelli elevatori, ecc.; lavori svolti a bordo di mezzi di trasporto come aerei, treni, automobili, ecc.); uso di strumenti vibranti; uso di macchine mosse a pedale (macchine da cucire, presse, ecc.): per es. confezioniste, operaie metalmeccaniche, del settore tessile e calzaturiero; 1314 agenti chimici* (detergenti, disinfettanti, colle, vernici, inchiostri, antiparassitari, antiblastici e tutti quelli indicati negli allegati): per es. operaie dell industria chimica, addette alle pulizie, operaie calzaturiere, addette stampa e serigrafia, operaie agricole, operatrici della sanità; rumore*: operaie delle aziende manifatturiere (le esposizioni quotidiane comprese fra 80 e 85 dba sono considerate incompatibili con la gravidanza; quelle superiori a 85 dba sono considerate incompatibili con la gravidanza e fino a sette mesi dopo il parto); infezioni* (assistenza dei malati, cura dei bambini nelle scuole dell infanzia, lavori che comportano contatto con liquidi biologici): per es. operatrici sanitarie, assistenti alla poltrona, insegnanti di asilo nido e scuola dell infanzia, ecc.; pericolo di aggressioni*: per es. addette assistenza disabili mentali e psichici, operatrici di polizia e di vigilanza urbana, operatrici penitenziarie, ecc. ; radiazioni ionizzanti*: per es. lavoratrici esposte a raggi x, a radioisotopi per radioterapie, ecc.; 1415 campi elettromagnetici*: per es. addette a saldatura ad alta frequenza (saldatura su materie plastiche), addette a macchinari per fisioterapia; temperature troppo basse* (celle o magazzini frigoriferi): per es. banconiere, magazziniere; temperature troppo elevate *: addette a forni, stiratrici. Con il segno (*) sono indicati quei rischi che possono comportare l estensione del divieto fino a sette mesi dopo il parto, in relazione anche alla valutazione dell entità del rischio stesso, come risultante dal documento di valutazione dei rischi redatto dall azienda. Per tale periodo, se non è possibile lo spostamento o l esonero dalle operazioni a rischio, vige il prolungamento del congedo di maternità. La lavoratrice esposta a radiazioni ionizzanti deve essere allontanata dal rischio per tutta la durata dell effettivo allattamento, quindi anche oltre i sette mesi dopo il parto ed eventualmente anche oltre il compimento di un anno di età del bambino. Il lavoro notturno (dalle 24 alle 6) è vietato fino al compimento di un anno di età del bambino. Si ricorda che la lavoratrice comunque non è obbligata a prestare lavoro notturno fino al compimento del 3 anno di età del bambino (art. 53 D.Lgs. 151/2001). Anche il pendolarismo nel caso di lunghi tragitti casa-lavoro può costituire un fattore di rischio, in genere per l avanzato stato di gravidanza, per cui è previsto l anticipo di un mese del congedo di maternità (ai sensi dell art. 17 del D.Lgs. 151/2001), quando sussistono una o più delle seguenti condizioni: distanza considerevole (indicativamente oltre 100 km complessivi tra andata e ritorno); tempo di percorrenza elevato (indicativamente oltre due ore tra andata e ritorno); numero e tipo di mezzi di trasporto utilizzati (due o più mezzi). Pendolarità particolarmente gravose, ove sussistano almeno due delle condizioni suindicate, da valutare e da motivare specificatamente caso 1516 per caso, potranno essere considerate motivo di interdizione anticipata, per tutta la durata della gravidanza. La procedura per la tutela della lavoratrice madre esposta a rischi lavorativi Il momento dell anamnesi è molto importante per indagare se la donna lavora e le caratteristiche del lavoro svolto. Se infatti in base alla storia lavorativa emergono dubbi sulla presenza di rischi per la salute, è possibile avviare un percorso che ha come finalità la tutela della donna e del prodotto del concepimento. I Servizi di Prevenzione (SPISAL) presenti in ogni Azienda ULSS possono rappresentare un riferimento utile a dirimere eventuali dubbi sull argomento. Per avviare la procedura di tutela deve essere rilasciato alla lavoratrice un certificato di gravidanza a cura del medico ginecologo che opera sia in regime pubblico che privato o del medico di medicina generale, che riporti le generalità della persona, la data dell ultima mestruazione, l epoca di gestazione e la data presunta del parto (es. n.1). 1617 La lavoratrice deve consegnare il suddetto certificato al proprio datore di lavoro. Se effettivamente la lavoratrice risulta esposta a rischio, il datore di lavoro procede allo spostamento di mansione, qualora siano state individuate mansioni compatibili, e di ciò inoltra comunicazione scritta alla Direzione Provinciale del Lavoro. Se lo spostamento non è possibile, il datore di lavoro invia la lavoratrice al Servizio di Prevenzione, Igiene e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro (SPI- SAL) o alla Direzione Provinciale del Lavoro competenti per territorio, con una dichiarazione scritta, che contiene: i dati dell azienda; i dati della lavoratrice; la mansione ed i rischi lavorativi; la impossibilità di spostamento, in relazione all organizzazione aziendale. La competenza territoriale è definita in relazione alla sede operativa della ditta. La lavoratrice deve presentare a sua volta allo SPISAL o alla Direzione Provinciale del Lavoro un certificato di gravidanza recente. E importante soprattutto nel caso di rischio chimico, infettivo e da radiazioni ionizzanti che il datore di lavoro sia avvisato immediatamente della gravidanza, in modo da consentire l adozione delle specifiche misure di prevenzione. Si ricorda che la lavoratrice esposta a radiazioni ionizzanti ha l obbligo di comunicare al datore di lavoro il proprio stato di gravidanza, non appena accertato (art. 8 D.Lgs. 151/2001). Il provvedimento autorizzativo per l astensione anticipata è rilasciato dalla Direzione Provinciale del Lavoro che ne trasmette copia alle parti interessate. L astensione fino a sette mesi dopo il parto nei casi previsti è valida anche se la madre non allatta. Se la lavoratrice è autorizzata ad astenersi dal lavoro fino a sette mesi dopo il parto, il rientro può essere anticipato solo se cessano le condizioni di lavoro pericoloso, faticoso o insalubre. 1718 I soggetti tutelati Secondo il D.Lgs. n. 151/2001, per lavoratrici, salvo che non sia altrimenti specificato, si intendono le dipendenti della Pubblica Amministrazione, di datori di lavoro privati (comprese le lavoratrici con contratto di apprendistato) e le socie lavoratrici di cooperative. Il Decreto del Ministero del Lavoro del 12/07/2007 ha esteso integralmente la tutela alle lavoratrici a progetto e categorie assimilate (collaboratrici coordinate continuative) e alle lavoratrici associate in partecipazione. Le lavoratrici libero professioniste iscritte alla gestione separata INPS (c.d. professionisti senz albo) hanno diritto all astensione effettiva nei periodi ante partum (2 mesi) e post partum (3 mesi), per accedere alla quale deve essere prodotta da parte dell interessata un autocertificazione (dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà) che riporti l epoca di gestazione e la data presunta del parto. Tale autocertificazione ha valore solo ai fini di vedere riconosciuta l indennità dall INPS. Per queste lavoratrici l interdizione anticipata dal lavoro si applica solo nel caso di gravi complicanze della gravidanza. Le lavoratrici autonome (ad es. coltivatrici dirette, artigiane e commercianti, ecc.) sono soggetti tutelati solo ai fini economici, cioè hanno diritto all indennità per il congedo obbligatorio. Nel caso della lavoratrice con un rapporto di lavoro a tempo determinato il provvedimento di astensione anticipata per lavoro a rischio ha valore unicamente per la durata del rapporto di lavoro. Il provvedimento di astensione per gravidanza a rischio copre invece tutta la gravidanza fino a tre mesi dopo il parto. Principali elementi di tutela non sanitaria Il D.Lgs. n. 151/2001 prevede, oltre alla tutela sanitaria, anche una serie di misure di carattere socioeconomico, di cui si riportano le principali: Indennità di maternità: pari all 80% della retribuzione (100% per le dipendenti del pubblico impiego), viene corrisposta per tutto il congedo di ma- 1819 ternità, compreso quello anticipato (per gravidanza a rischio o per lavoro a rischio) e posticipato fino a sette mesi dopo il parto. Durante il congedo di maternità sia anticipato che posticipato si maturano anche ferie, tredicesima e anzianità di servizio. L indennità viene anticipata dal datore di lavoro, che poi si rivale sull INPS; se viene a mancare il datore di lavoro (contratti a termine scaduti, cessata attività dell azienda, colf), l indennità viene corrisposta direttamente dall INPS; in tal caso l importo può variare, a seconda di vari fattori. In particolare l INPS corrisponde l intera indennità di maternità per tutta la gravidanza e fino a tre mesi dopo il parto unicamente alle lavoratrici che, al momento della cessazione del rapporto di lavoro (per scadenza del contratto o per cessata attività dell azienda), si trovino in astensione anticipata per gravidanza a rischio. In tale caso, l INPS riconosce il diritto all indennità di maternità anche retroattivamente, anche quando cioè il lavoro sia già cessato alla data del certificato di gravidanza a rischio, purché non siano trascorsi più di 60 giorni. Le collaboratrici con contratto Co.Co.Pro. o con altri contratti soggetti a gestione separata INPS, hanno diritto al congedo di maternità, anche anticipato; il contratto viene prorogato per un massimo di 180 giorni; l indennità di maternità, anche per il congedo anticipato, viene corrisposta dall INPS. In caso di parto prematuro con ricovero del bambino in struttura ospedaliera, la madre ha diritto alla sospensione temporanea del congedo di maternità, durante la quale può usufruire dei riposi giornalieri per allattamento; dalla data dell effettivo rientro a casa del figlio decorrerà il congedo di maternità post partum, comprensivo di quello ante partum non goduto. Congedo parentale: per ogni bambino, nei primi suoi 8 anni di vita, i genitori possono usufruire di un periodo complessivo massimo di 10 mesi di congedo parentale (elevati a 11 quando il padre fruisce di almeno tre mesi di congedo); la madre può usufruire di tale congedo dalla fine del congedo di maternità per un periodo massimo - continuativo o frazionato - di 6 mesi; il padre può usufruirne dalla nascita del figlio, per un periodo massimo - continuato o frazionato - di 6 mesi. Per il congedo parentale è corrisposta, entro il terzo anno di vita del bambino, un indennità pari al 30% della retribuzione, per un massimo di 6 mesi, 1920 complessivamente fra i due genitori. Nel pubblico impiego il primo mese di congedo parentale è retribuito al 100%. Durante tale congedo non si maturano né ferie, né tredicesima. In caso di figlio con handicap grave (accertato secondo quanto previsto dalla L. 104/1992), la madre o in alternativa, il padre, hanno diritto al prolungamento del congedo parentale fino a tre anni con copertura da contribuzione figurativa utile ai fini dell anzianità di servizio ed una indennità giornaliera pari al 30% della retribuzione. Divieto di licenziamento: la lavoratrice non può essere licenziata dall inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. In caso di congedo di paternità, il divieto di licenziamento si applica anche al padre lavoratore. Le dimissioni volontarie della lavoratrice in gravidanza devono essere convalidate dalla Direzione Provinciale del Lavoro. La lavoratrice ha inoltre diritto al rientro dopo i congedi di maternità e parentali alla conservazione del posto di lavoro, nella medesima unità produttiva e con le medesime mansioni che svolgeva prima della gravidanza. Riposi e permessi: fino al compimento di un anno di vita del bambino, la madre (o, in alternativa, il padre) ha diritto a due ore di riposo anche cumulabili retribuite normalmente e durante le quali essa può uscire dall azienda; quando l orario di lavoro giornaliero è inferiore alle sei ore, le ore si riducono ad una. In caso di parti plurimi, i riposi vengono raddoppiati e le ore aggiuntive possono essere usufruite anche dal padre. In caso di figlio con handicap grave, fino al terzo anno di età ed in alternativa al prolungamento del congedo parentale, possono essere usufruite da un solo genitore due ore retribuite di riposo al giorno. Dopo il terzo anno di età possono essere usufruite tre giornate di permesso al mese fruibili anche in via continuativa nello stesso mese. Adozioni e affidamenti: per le adozioni, nazionali ed internazionali, è previsto il congedo di maternità per i primi cinque mesi successivi all ingresso del bambino in famiglia e senza limiti di età per il bambino; per l affidamento i mesi si riducono a tre e devono essere usufruiti nei primi cinque mesi di ingresso del minore. 2021 Per le adozioni internazionali il congedo di maternità è usufruibile anche prima dell ingresso del minore in famiglia, durante il periodo di permanenza all estero. Inoltre sono previsti altri periodi di congedo non retribuito. La lavoratrice che, per il periodo di permanenza all estero richiesto per gli adempimenti burocratici, non richieda o richieda solo in parte il congedo di maternità, può infatti fruire di un congedo non retribuito, senza diritto ad indennità. L ente autorizzato che ha ricevuto l incarico di curare la procedura di adozione certifica la durata del periodo di permanenza all estero della lavoratrice. Il congedo parentale deve essere fruito nei primi otto anni dall ingresso del minore in famiglia, ma non oltre il compimento della maggiore età. Il trattamento economico pari al 30% della retribuzione viene corrisposto per un massimo di sei mesi fra i due genitori ed entro i tre anni dall ingresso del minore. Congedo per malattia del bambino: durante la malattia del figlio di età inferiore agli otto anni, entrambi i genitori, alternativamente, hanno il diritto di astenersi dal lavoro, dietro presentazione di certificato medico rilasciato dal pediatra (es. n. 6). Fino ai tre anni di età del figlio, nel pubblico impiego è prevista la contribuzione figurativa e una retribuzione che varia a seconda dei contratti di lavoro. Dai tre agli otto anni di età non è invece prevista retribuzione, la copertura contributiva è ridotta (come per l astensione facoltativa o congedo parentale) e l assenza è giustificata per un massimo di cinque giorni l anno. Per usufruire di tali congedi occorre autocertificare che l altro genitore non sia in astensione lavorativa negli stessi giorni e per gli stessi motivi. 2122 Il ruolo del medico di medicina generale Il Medico di Famiglia ha un ruolo essenziale nella tutela della maternità delle donne lavoratrici: egli è generalmente la prima figura professionale che viene a conoscenza dello stato di gravidanza, ed è la figura che meglio di ogni altra conosce non solo la anamnesi ma anche le peculiarità fisiche e psicologiche della sua assistita in stato di gravidanza. Alcuni medici di famiglia ritengono che la tutela della lavoratrice in stato di gravidanza sia prerogativa esclusiva dei medici del lavoro e dei ginecologi. L esperienza quotidiana ci insegna invece come talora i problemi della lavoratrice madre abbiano tale complessità da richiedere una collaborazione puntuale ed efficace tra tutte le figure professionali coinvolte. E dunque importante che il Medico di Medicina Generale conosca la normativa che regola la tutela della maternità e che sappia utilizzare con appropriatezza gli strumenti che la legge fornisce, collaborando nel migliore dei modi con tutte le altre figure professionali interessate. Per favorire la conoscenza e l utilizzazione appropriata di questi strumenti, è utile raccogliere le informazioni essenziali per ogni medico di famiglia che voglia adeguatamente tutelare le proprie pazienti lavoratrici in stato di gravidanza. Ecco un sintetico elenco commentato di ciò che il Medico di Famiglia dovrebbe a tal fine sapere e saper fare : 1) Condizione preliminare a qualsiasi intervento appropriato è la conoscenza della attività lavorativa della sua assistita e delle mansioni da essa svolte: non si insisterà mai abbastanza sulla buona abitudine di raccogliere una sintetica anamnesi lavorativa nei 22 Vedere altro
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