Source: http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/111177,3,Wieksze-prawa-reprezentatywnej-organizacji-zwiazkowej.html
Timestamp: 2017-12-12 02:46:13+00:00
Document Index: 100047430

Matched Legal Cases: ['art. 24117', 'art. 19', 'art. 3', 'art. 24125', 'art. 24125', 'art. 19', 'art. 30', 'K 23/07 ']

Większe prawa reprezentatywnej organizacji związkowej - Strona 3 - Poprzednie tematy - Infor.pl
Zasada reprezentatywności nie ma zastosowania w odniesieniu do wszczynania sporów zbiorowych i strajków, a ponadto przy konsultacji w sprawach indywidualnych reprezentowanego pracownika. Oznacza to, że uprawnienia „reprezentacyjne” nie są w tym wypadku uzależnione od liczebności związku albo poziomu poparcia udzielonego mu przez załogę.
Uprawnienia organizacji ponadzakładowych reprezentatywnych w rozumieniu art. 24117 k.p.
Poza tym, że dla zakładowej organizacji związkowej korzystniej jest należeć do reprezentatywnej ponadzakładowej organizacji związkowej ze względu na reprezentatywność zakładową, to w tym wypadku reprezentatywność ma znaczenie na innym poziomie. Po pierwsze reprezentatywność organizacji ponadzakładowej stwierdza Sąd Okręgowy w Warszawie, a jednym z ważniejszych uprawnień takiej organizacji jest możliwość występowania z wnioskami o wydanie bądź zmianę ustawy albo innego aktu prawnego czy prawo opiniowania założeń i projektów aktów prawnych w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych (art. 19, 20 ustawy o zw. zaw.). Ponadto organizacja ma prawo uczestniczyć w pracach Trójstronnej Komisji.
Reprezentatywność przy tworzeniu rad pracowników
W najbliższym czasie stracą moc przepisy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, które zdaniem Trybunału Konstytucyjnego (wyrok z 1 lipca 2008 r., K 23/07) są niekonstytucyjne w zakresie, w jakim określają tryb wyboru oraz odwołania rady pracowników w zależności od przynależności pracowników do reprezentatywnej organizacji związkowej. Ten tzw. tryb związkowy wyboru rady zastąpiony zostanie innym, w którym wpływ na wybór rady będą najprawdopodobniej mieli wszyscy pracownicy zakładu bez względu na przynależność związkową.
art. 3 ust. 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.),
art. 24125 § 3, art. 24125a, 24117 Kodeksu pracy,
art. 19, 20, art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.),
wyrok SN z 11 maja 1999 r. (I PKN 664/98, OSNAP 2000/14/540),
wyrok TK z 1 lipca 2008 r., K 23/07 (DzU nr 120, poz. 778).