Source: http://prawopracyblog.wordpress.com/2010/12/21/ewidencja-czasu-pracy-jak-prowadzic/
Timestamp: 2014-10-23 10:03:42+00:00
Document Index: 19894167

Matched Legal Cases: ['art. 94', 'art. 149', 'art. 6', 'art. 149', 'art. 128', 'art. 149', 'art. 149', 'art. 128', 'art. 1511']

Ewidencja czasu pracy – jak prowadzić ? | §Prawo pracy w praktyce
Strona głównaCo na stres – jak sobie radzić ze stresem?Domowy budżet – planowanie budżetu domowegoJak być bogatym? – zostać bogatymJak pozyskać klienta – budowanie relacji z klientemJak się wyspać – sposoby na senJak zacząć grać na giełdzie – gra na GPWKonto bankowe za darmoO autorze/KontaktPewność siebie ćwiczenia – jak zwiększyć pewność siebie?Pomysł na własną firmę – własna firma pomysłReumatoidalne Zapalenie Stawów leczenie – jak leczyć reumatyzm?Strategia rozwoju firmy – jak rozwinąć firmę?Własny sklep internetowy – jak otworzyć sklep internetowy?
Strona głównaEwidencja czasu pracy – jak prowadzić ?	Ewidencja czasu pracy – jak prowadzić ?
21 Grudzień 201018 Grudzień 2011
Prawo pracyewidencja czasu pracy druk, ewidencja czasu pracy druki, ewidencja czasu pracy formularz, ewidencja czasu pracy karta, ewidencja czasu pracy pracownika, ewidencja czasu pracy pracowników, ewidencja czasu pracy wzór, karta czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, karty czasu pracy, karty ewidencji czasu pracy, kontrola czasu pracy, miesięczna ewidencja czasu pracy, roczna ewidencja czasu pracy, roczna karta ewidencji czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, rozliczenie czasu pracy	Ewidencja czasu pracy pracowników
Obowiązek ewidencji czasu pracy
Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy (art. 94 pkt 9a kp). W praktyce jest to m.in. obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 149 § 1 kp), z uwzględnieniem m.in. pracy w godzinach nadliczbowych. Pamiętajcie, że brak takiej ewidencji może w konkretnej sytuacji spornej spowodować bardzo niekorzystne dla Was skutki procesowe.
Ostrzegamy Was, gdyż zdanie sądu na temat prowadzenia ewidencji czasu pracy jest dość jednoznaczne. Raczej nie możecie liczyć na uniknięcie kary za niedopełnienie tego obowiązku. Na dowód przytaczamy jeden z wyroków Sądu Najwyższego.
Brak ewidencji – wykroczenie przeciwko prawom pracownika!
„Można przyjąć, choć nie jest to kwalifikacja normatywna, że [ewidencja czasu pracy] jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. I to podwójne – naruszenie przepisu o czasie pracy oraz naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy”.
Pracodawca, który nie prowadzi ewidencji, będzie miał problem w razie sporu przed sądem o wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych.
„Brak dokumentacji wynikający z zaniechania jej prowadzenia przez pracodawcę powoduje zmianę wynikającego z art. 6 Kodeksu cywilnego rozkładu ciężaru dowodu i przerzucenie go na osobę zaprzeczającą udokumentowanym faktom, z których strona procesowa wywodzi skutki prawne. W sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca ma w takich razach obowiązek wykazać, że pracownik nie pracował w takim rozmiarze, jak twierdzi, a tym bardziej, jaki udokumentował.
Skoro pracodawca kwestionuje moc dowodową przedstawionego przez pracownika dokumentu, będącego wprawdzie dokumentem prywatnym, jednak potwierdzonym podpisami przełożonego, zeznaniami świadków i uprawdopodobnionym listami obecności, to powinien wykazać prawdziwość swoich twierdzeń, odmiennych od zawartych w tym dokumencie”. Uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 5 maja 1999 r. (I PKN 665/98, OSNAPiUS z 2000 r. nr 14, poz. 535).
Obowiązek każdego pracodawcy
Zwróćcie uwagę, że obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dotyczy wszystkich pracodawców – niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników, formy ich wynagradzania i rodzaju umowy o pracę.
Praktycznym spełnieniem tego obowiązku jest założenie i prowadzenie odrębnie dla każdego pracownika karty ewidencji czasu pracy [..]
Brak obowiązku ewidencji godzin pracy
Powinniście prowadzić karty ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika z osobna. Nie musicie jednak ewidencjonować godzin pracy następujących pracowników:
* objętych systemem zadaniowego czasu pracy,
* zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
* otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej (art. 149 § 2 kp).
W stosunku do tych pracowników musicie jedynie prowadzić ewidencję ich obecności (np. praca w święto, w niedzielę, w nocy itp.) i nieobecności w pracy ze wskazaniem rodzajów absencji (np. urlop, zwolnienie lekarskie itp.), a nie ewidencję godzin pracy.
Przy zadaniowym czasie pracy nie ma z góry ustalonego rozkładu czasu pracy (tj. godzin rozpoczynania i kończenia pracy). O rozkładzie decyduje każdorazowo sam pracownik. Od rodzaju zadania zależy więc czas jego wykonywania (czasu wykonywania zadań nie dyktuje tu pracodawca ani prawo pracy).
Pracownik nie pozostaje do Waszej dyspozycji (art. 128 kp) w ustalonym z góry rozkładzie (w narzuconych mu z góry godzinach), lecz sam decyduje o czasie wykonywania zadania. Z tych m.in. względów kontrola rzeczywistego czasu pracy w poszczególnych dniach i tygodniach jest albo dość trudna, albo wręcz niemożliwa. Dotyczy to w szczególności prac wykonywanych poza siedzibą pracodawcy, np. przez przedstawicieli handlowych.
W przypadku tych pracowników nie macie obowiązku rejestrowania godzin pracy (art. 149 § 2 kp). Musicie jednak rejestrować pozostałe dane, takie jak dni nieobecności w pracy, urlopy, zwolnienia itp.
Czas pracy pracowników zarządzających
Dla pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy powinniście prowadzić kartę ewidencji czasu pracy. Nie musicie w niej jednak ewidencjonować godzin pracy (art. 149 § 2 kp). Do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy należą:
pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy lub
pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy (np.
członkowie zarządu spółki z o.o., spółki akcyjnej),
główni księgowi (art. 128 § 2 pkt 2 kp).
Ryczałt za nadgodziny lub noce
Nie macie obowiązku prowadzić ewidencji godzin pracy także w stosunku do pracowników otrzymujących ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych lub za pracę w porze nocnej.
Ryczałt za pracę nadliczbową możecie ustalić w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy. Pamiętajcie jednak, że wysokość tego ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych (art. 1511 § 4 kp).
Wobec pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy możecie natomiast ustalić ryczałt za pracę w nocy, który zastąpi dodatek za pracę w porze nocnej. Musicie jednak pamiętać, że wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Jeśli wysokość ustalonych ryczałtów – za pracę w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych – jest niższa od wysokości dodatków, które pracownik powinien otrzymać z tytułu rzeczywiście wykonywanej pracy w nadgodzinach lub w porze nocnej, pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę różnicy pomiędzy ryczałtem a rzeczywistą kwotą dodatków.
Zakres ewidencji czasu pracy
Informacje, które powinniście zamieszczać w karcie ewidencji czasu pracy, określa § 8 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286, ze zm.).
Zawartość karty ewidencji czasu pracy
W karcie ewidencji czasu pracy powinniście wykazywać:
pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy,
dyżury,
zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy…[..]
Autor: Grzegorz Orłowski
Artykuł jest fragmentem publikacji Ewidencja czasu pracy – jak prowadzić ją bezbłędnie
← Wybory do rady pracowników	Rozmowa dyscyplinująca z pracownikiem →
Prawo pracy i kariera zawodowa Subskrybcja e-mail
Prawo pracy (178)
Prawo pracy (161)
Nowe posty Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe?
Karta miesięcznego wynagrodzenia pracownika
Świadczenie urlopowe dla niepełnoetatowca
Najwyżej oceniane wpisyNajpopularniejsze wpisyNawet 15 tysięcy złotych dla bezrobotnego na rozpoczęcie działalności gospodarczej ..
Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia Rozmowa dyscyplinująca z pracownikiem Zawartość akt osobowych pracownika Zalety umowy zlecenia