Source: http://www.mostwanted.pl/index/?id=9188905e74c28e489b44e954ec0b9bca
Timestamp: 2014-12-22 03:24:25+00:00
Document Index: 117298423

Matched Legal Cases: ['art. 52', 'art. 36', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 231', 'art. 45', 'art. 39', 'art. 48', 'art. 58', 'art. 52', 'art. 51', 'art. 51', 'art. 55', 'art. 622', 'art. 611', 'art. 55', 'art. 55']

O NAS NASZE US�UGI OFERTY PRACY BAZA WIEDZY GRUPA MOST WANTED! strona g��wna » BAZA WIEDZY » Kompendium Prawa Pracy » STOSUNEK PRACY » Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia Kompendium Prawa Pracy
Zag�osuj>> Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia
�1. Pracodawca mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ci�kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi�zk�w pracowniczych,
2) pope�nienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prac� przest�pstwa, kt�re uniemo�liwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je�eli przest�pstwo jest oczywiste lub zosta�o stwierdzone prawomocnym orzeczeniem,
�2. Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo�e nast�pi� po up�ywie 1 miesi�ca od uzyskania przez pracodawc� wiadomo�ci o okoliczno�ci uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy.
�3. Pracodawca podejmuje decyzj� w sprawie rozwi�zania umowy po zasi�gni�ciu opinii reprezentuj�cej pracownika zak�adowej organizacji zwi�zkowej, kt�r� zawiadamia o przyczynie uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy. W razie zastrze�e� co do zasadno�ci rozwi�zania umowy zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyra�a swoj� opini� niezw�ocznie, nie p�niej jednak ni� w ci�gu 3 dni. �4. (uchylony).
Przepis ten reguluje mo�liwo�� rozwi�zania przez pracodawc� umowy o prac� z winy pracownika. Tryb rozwi�zania bez okresu wypowiedzenia ma charakter szczeg�lny wobec trybu wypowiedzenia. Pracodawcy przys�uguje uprawnienie do rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ci�kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi�zk�w pracowniczych. Musi ono by� jednak spowodowane przez pracownika w spos�b �wiadomy, w zawiniony i stanowi� zagro�enie dla interes�w pracodawcy (por. orzeczenie SA w Warszawie z 17 listopada 2005 r., III APa 103/04, Apel. - W-wa Nr 1/2007, poz. 96; orzeczenie SN z dnia 25 stycznia 2005 r., I PK 153/04, Monitor Prawniczy Nr 7/2005; orzeczenie SN z dnia 19 sierpnia 1999 r., I PKN 188/99, OSNP Nr 22/2000, poz. 818).
Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem r�wnie� mo�e zosta� zakwalifikowane jako ci�kie naruszenie obowi�zk�w pracowniczych (por. orzeczenie SN z dnia 21 pa�dziernika 1999 r., I PKN 308/99, OSNP 2001, Nr 5, poz. 154). Rozwi�zanie umowy o prac� bez zachowania okresu wypowiedzenia musi by� uzasadnione szczeg�lnymi okoliczno�ciami, gdy� ma charakter szczeg�lny (por. orzeczenie SN z dnia 21 wrze�nia 2005 r., II PK 305/04, Monitor Prawniczy Nr 12/2005). Na zastosowanie tego trybu wp�yw powinien mie� jeden czyn a nie ca�o�ciowa ocena pracy (por. orzeczenie SN z dnia 2 grudnia 2004 r., I PK 86/04, Monitor Prawniczy Nr 14/2005).
Zwyk�e zaniedbanie pracownika lub dzia�anie wbrew oczekiwaniom pracodawcy i nie osi�gni�cie zamierzonych rezultat�w nie mo�e zosta� uznane za ci�kie naruszenie podstawowych obowi�zk�w (por. orzeczenie SN z dnia 2 czerwca 1997 r., I PKN 191/97, OSNP 1998, Nr 9, poz. 268).
Ci�kim naruszeniem obowi�zk�w pracowniczych jest natomiast przedstawienie przez pracownika kierownikowi zak�adu pracy bezpodstawnych zarzut�w pope�nienia przest�pstwa (por. orzeczenie SN z dnia 7 marca 1997 r., I PKN 28/97, OSNP1997, Nr 24/, poz. 487), lekcewa��ce i aroganckie wypowiedzi w stosunku do pe�nomocnika pracodawcy lub te� kwestionowanie jego kompetencji (por. orzeczenie SN z dnia 11 czerwca 1997 r., I PKN 202/97, OSNP 1988, Nr 10, poz. 297). Zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym, polegaj�ce na ubli�aniu wsp�pracownikom, mo�e by� zakwalifikowane jako ci�kie naruszenie podstawowych obowi�zk�w pracowniczych (por. orzeczenie SN z dnia 29 czerwca 2005 r., I PK 290/04, OSNP 2006, Nr 9-10, poz. 149).
Pracodawca przed rozwi�zaniem umowy w tym trybie nie ma obowi�zku wys�uchania pracownika (por. orzeczenie SN z dnia 19 maja 1997 r., I PKN 172/97, OSNAPiUS 1998, Nr 23, poz. 685). Bieg miesi�cznego terminu z art. 52 � 2 KP rozpoczyna si� dopiero od chwili, w kt�rej pracodawca uzyska� w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniaj�ce jego przekonanie, �e pracownik dopu�ci� si� czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiaj�cym niezw�oczne rozwi�zanie umowy o prac� (por. wyrok SN z 20 sierpnia 2008 r., I PK 32/08).
�1. Pracodawca mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia:
1) je�eli niezdolno�� pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) d�u�ej ni� 3 miesi�ce – gdy pracownik by� zatrudniony u danego pracodawcy kr�cej ni� 6 miesi�cy,
b) d�u�ej ni� ��czny okres pobierania z tego tytu�u wynagrodzenia i zasi�ku oraz pobierania �wiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi�ce – gdy pracownik by� zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesi�cy lub je�eli niezdolno�� do pracy zosta�a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob� zawodow�,
2) w razie usprawiedliwionej nieobecno�ci pracownika w pracy z innych przyczyn ni� wymienione w pkt 1, trwaj�cej d�u�ej ni� 1 miesi�c.
�2. Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia nie mo�e nast�pi� w razie nieobecno�ci pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytu�u zasi�ku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze wzgl�du na chorob� zaka�n� – w okresie pobierania z tego tytu�u wynagrodzenia i zasi�ku.
�3. Rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia nie mo�e nast�pi� po stawieniu si� pracownika do pracy w zwi�zku z ustaniem przyczyny nieobecno�ci.
�4. Przepisy art. 36 �11 i art. 52 �3 stosuje si� odpowiednio.
�5. Pracodawca powinien w miar� mo�liwo�ci ponownie zatrudni� pracownika, kt�ry w okresie 6 miesi�cy od rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w �1 i 2, zg�osi sw�j powr�t do pracy niezw�ocznie po ustaniu tych przyczyn.
Przepis ten normuje mo�liwo�� rozwi�zania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika. Jako podstawowa przes�anka wyst�puje tutaj d�ugotrwa�a nieobecno�� pracownika w pracy.
Przepis ten stanowi wyj�tek od zasady chronienia pracownika w przypadku usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.
Okres ochronny pracownika oblicza si� maj�c na uwadze trwanie stosunku pracy u konkretnego pracodawcy. W przypadku przej�cia pracownika w trybie porozumienia mi�dzy pracodawcami okresy pracy nie ulegaj� w tym przypadku sumowaniu (por. orzeczenie SN z dnia 20 maja 1977 r., I PZP 18/77, OSNCP 1977, Nr 11, poz. 210).
Jednak w przypadku przywr�cenia pracownika do pracy przyjmuje si� ci�g�o�� trwania zatrudnienia (por. orzeczenie SN z dnia 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02, OSNP 2004, Nr 1, poz. 4).
Stwierdzenie, �e pracodawca powinien w miar� mo�liwo�ci zatrudni� pracownika, kt�ry w okresie sze�ciu miesi�cy od rozwi�zania umowy o prac� zg�osi sw�j powr�t do pracy, rodzi po stronie pracownika uprawnienie do domagania si� nawi�zania stosunku pracy oraz odszkodowania za okres pozostawania bez pracy (por. orzeczenie SN z dnia 10 wrze�nia 1976 r., I PZP 48/76, OSN 1977, Nr 4, poz. 65). Stawienie si� pracownika do pracy w trakcie pozostawania na zwolnieniu lekarskim nie ma jednak tego skutku (por. orzeczenie SN z dnia 9 kwietnia 1998 r., I PKN 36/98, OSNAPiUS 1999, Nr 8, poz. 268).
�1. Pracownik mo�e rozwi�za� umow� o prac� bez wypowiedzenia, je�eli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzaj�ce szkodliwy wp�yw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze wzgl�du na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
�11. Pracownik mo�e rozwi�za� umow� o prac� w trybie okre�lonym w �1 tak�e wtedy, gdy pracodawca dopu�ci� si� ci�kiego naruszenia podstawowych obowi�zk�w wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a je�eli umowa o prac� zosta�a zawarta na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy – w wysoko�ci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
�2. O�wiadczenie pracownika o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia powinno nast�pi� na pi�mie, z podaniem przyczyny uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy. Przepis art. 52 �2 stosuje si� odpowiednio.
�3. Rozwi�zanie umowy o prac� z przyczyn okre�lonych w �1 i 11 poci�ga za sob� skutki, jakie przepisy prawa wi��� z rozwi�zaniem umowy przez pracodawc� za wypowiedzeniem.
Pracownik ma prawo rozwi�zania umowy o prac� bez zachowania okresu wypowiedzenia z dw�ch powod�w: ci�kiego naruszenia obowi�zk�w przez pracodawc� lub wydania orzeczenia lekarskiego o szkodliwo�ci wykonywanej pracy, je�eli pracodawca nie przeni�s� go w terminie wskazanym w orzeczeniu do pracy odpowiedniej (nieszkodliwej).
Podstawow� przyczyn� uzasadniaj�c� zastosowane rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest sytuacja, gdy pracodawca nie wyp�aca pracownikowi w terminie ca�o�ci wynagrodzenia, cho�by z przyczyn niezawinionych nie uzyska� na ten cel �rodk�w finansowych (por. orzeczenie SN z dnia 5 lipca 2005 r., I PK 276/04, Wokanda Nr 2/2006 oraz orzeczenie SN z dnia 4 kwiet­nia 2000 r., I PKN 516/99, Monitor Prawniczy Nr 11/2001).
Nie jest ci�kim naruszeniem obowi�zk�w pracodawcy nie poinformowanie pracownika o zmianie pracodawcy w trybie art. 231 (por. orzeczenie SN z dnia 6 maja 2003 r., I PKN 219/01, OSNP 2004, Nr 15, poz. 264).
Oddzia� 6
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwi�zania przez pracodawc� umowy o prac� bez wypowiedzenia
�1. Pracownikowi, z kt�rym rozwi�zano umow� o prac� bez wypowiedzenia z naruszeniem przepis�w o rozwi�zywaniu um�w o prac� w tym trybie, przys�uguje roszczenie o przywr�cenie do pracy na poprzednich warunkach albo o od­szko­do­wanie. O przywr�ceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka s�d pracy.
�2. Przepisy art. 45 �2 i 3 stosuje si� odpowiednio.
Pracodawca ma swobod� w wyborze zastosowania wobec pracownika kary regulaminowej b�d� rozwi�zania z nim umowy o prac� bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to wy��czna kompetencja pracodawcy. S�d pracy nie mo�e wi�c orzeka� w tej materii. Kompetencj� s�du jest jedynie ustalenie czy rozwi�zanie umowy nast�pi�o zgodnie z przepisami (por. orzeczenie SN z dnia 24 marca 1966 r., III PRN 7/66, OSPiKA 1966, Nr 11, poz. 251). W zakresie przywr�cenia do pracy s�d powinien rozwa�y� celowo�� tego przywr�cenia (por. orzeczenie SN z dnia 12 pa�dziernika 1976 r., I PZP 49/76, OSN 1977, Nr 4, poz. 67). Oznacza to z kolei, �e dopuszczalne jest orzeczenie odszkodowania zamiast dochodzonego roszczenia o przywr�cenie do pracy.
Roszczenie o odszkodowanie wchodzi w sk�ad spadku po pracowniku, kt�ry zmar� przed wydaniem wyroku (por. orzeczenie SN z dnia 25 lipca 1985 r., III PZP 27/85, OSNCP 1986, Nr 3, poz. 27).
�1. Pracownikowi, kt�ry podj�� prac� w wyniku przywr�cenia do pracy, przys�uguje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie wi�cej jednak ni� za 3 mie­si�ce i nie mniej ni� za 1 miesi�c.
�2. Je�eli umow� o prac� rozwi�zano z pracownikiem, o kt�rym mowa w art. 39, albo z pracownic� w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego, wynagrodzenie przys�uguje za ca�y czas pozostawania bez pracy; dotyczy to tak�e przypadku, gdy rozwi�zano umow� o prac� z pracownikiem – ojcem wychowuj�cym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego albo gdy rozwi�zanie umowy o prac� podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczeg�lnego.
�3. (uchylony).
�4. Przepisy art. 48 i 51 �1 stosuje si� odpowiednio.
Artyku� okre�la, �e pracownikowi, kt�ry podj�� prac� w wyniku przywr�cenia do pracy przys�uguje wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Okre�la jednak granice tego wynagrodzenia, kt�re przys�uguje w wysoko�ci co najmniej jednomiesi�cznych pobor�w, nie wi�cej jednak ni� za trzy miesi�ce. Wy��czone jest dochodzenie przez pracownika odszkodowania na podstawie przepis�w Kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych, jako uzupe�nienia przys�uguj�cych mu �wiadcze� (por. orzeczenie SN z dnia 13 lutego 1991 r., I PR 420/90, OSNCP 1993, Nr 1-2, poz. 23).
Wysoko�� przyznanego wynagrodzenia mo�e zosta� zmieniona przez s�d na podstawie ustalenia istotnej zmiany nabywczej pieni�dza w okresie mi�dzy rozwi�zaniem stosunku pracy a wydaniem orzeczenia (por. orzeczenie SN z dnia 30 stycz­nia 1992 r., I PRN 60/91, Praca i Zabezpieczenie Spo�eczne 1992, Nr 7, s. 64).
W przypadku, kiedy pracownik w okresie pozostawania bez pracy otrzymywa� zasi�ek chorobowy, okres pobierania zasi�ku odlicza si� od okresu pozostawania bez pracy (por orzeczenie SN z dnia 25 stycznia 1983 r., I PRN 139/82, OSNCP 1983, Nr 9, poz. 138). Odmiennie za� w przypadku pobierania zasi�ku dla bezrobotnych – zasi�ek ten nie podlega zaliczeniu na poczet przyznawanego wynagrodzenia (por. orzeczenie SN z dnia 12 lutego 1993 r., I PRN 2/93, OSP 1994, Nr 2, poz. 36).
Artyku� ten odnosi si� do sytuacji, kiedy zamiast przywr�cenia do pracy s�d orzeka o wynagrodzeniu. W takim przypadku odszkodowanie przys�uguje w wy­so­ko�­ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (kt�rego nie by�o). W przypadku um�w terminowych wysoko�� odszkodowania r�wna jest okresowi, jaki pozosta� do zako�czenia stosunku pracy, jednak nie wi�cej ni� za trzy miesi�ce. Strony mog� jednak w umowie okre�li� wy�sze odszkodowanie, kt�re jednak b�dzie podlega�o zbadaniu pod wzgl�dem zgodno�ci z zasadami wsp�ycia spo�ecznego (por. orzeczenie SN z dnia 17 listopada 1981 r., I PR 91/81, OSNCP 1982, Nr 5-6, poz. 81).
R�wnie� to odszkodowanie nie podlega zmniejszeniu o kwot� zasi�ku wyp�aconego pracownikowi w okresie pozostawania bez pracy (por. orzeczenie SN z dnia 29 maja 1987 r., I PRN 24/87, S�u�ba Pracownicza 1988, Nr 2, s. 26).
Przepis ten jest niezgodny z Konstytucj� w zakresie, zakresie jakim wy��cza dochodzenie innych, ni� w nim okre�lone, roszcze� odszkodowawczych, zwi�zanych z bezprawnym rozwi�zaniem umowy o prace bez wypowiedzenia (por. orzeczenie TK z 27 listopada 2007 r., SK 18/05, Dz. U. Nr 225, poz. 1672).
W razie rozwi�zania przez pracodawc� umowy o prac�, zawartej na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy, z naruszeniem przepis�w o roz­wi�­zy­wa­niu um�w o prac� bez wypowiedzenia, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie, je�eli up�yn�� ju� termin, do kt�rego umowa mia�a trwa�, lub gdy przywr�cenie do pracy by�oby niewskazane ze wzgl�du na kr�tki okres, jaki pozosta� do up�ywu tego terminu. Odszkodowanie przys�uguje w wysoko�ci okre�lonej w art. 58.
Artyku� ten odnosi si� do sytuacji, w kt�rej umowa na czas okre�lony, lub na czas wykonania okre�lonej pracy, zosta�a rozwi�zana z naruszeniem prawa. W takim przypadku, je�eli up�yn�� ju� okres, do kt�rego stosunek pracy mia� trwa�, lub do zako�czenia tego okresu pozosta�o niewiele czasu, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie.
Je�eli pracodawca rozwi�za� umow� o prac� w okresie wypowiedzenia z na­ru­sze­niem przepis�w o rozwi�zywaniu um�w o prac� bez wypowiedzenia, pracownikowi przys�uguje wy��cznie odszkodowanie. Odszkodowanie przys�uguje w wy­so­ko�­ci wynagrodzenia za czas do up�ywu okresu wypowiedzenia.
Przepis ten normuje sytuacj�, w kt�rej w okresie wypowiedzenia, a wi�c po dokonaniu zgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o prac�, pracodawca rozwi�zuje z pracownikiem umow� bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dotyczy to g��wnie sytuacji ra��cego naruszenia obowi�zk�w pracowniczych w okresie wypowiedzenia.
Rozwi�zanie umowy w trybie art. 52 w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia jest dopuszczalne, nie rodzi jednak podstaw do przywr�cenia do pracy lub odszkodowania (por. orzeczenie SN z dnia 12 marca 1987 r., PRN 93/86, S�u�ba Pracownicza 1987, Nr 11, s. 32).
Do pracownika, kt�remu przyznano odszkodowanie na podstawie przepis�w niniejszego oddzia�u, stosuje si� odpowiednio przepis art. 51 �2.
Przepis ten odsy�a do unormowa� art. 51 �2, traktuj�cych o zaliczeniu na poczet okresu zatrudnienia czasu pozostawania bez pracy, w przypadku podj�cia pracy w wyniku przywr�cenia.
Oddzia� 6a Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwi�zania przez pracownika umowy o prac� bez wypowiedzenia
W razie nieuzasadnionego rozwi�zania przez pracownika umowy o prac� bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 �11, pracodawcy przys�uguje roszczenie o od­szko­dowanie.
O odszkodowaniu orzeka s�d pracy.
Artyku� ten normuje zasad�, �e pracodawcy przys�uguje odszkodowanie w przypadku niezgodnego z prawem rozwi�zania umowy przez pracownika. Wysoko�� tego odszkodowania okre�la art. 622. Nie jest dopuszczalne ustanowienie odpowiedzialno�ci odszkodowawczej pracownika na podstawie weksla gwarancyjnego (por. orzeczenie SN z dnia 19 marca 1998 r., I PKN 560/97, OSNAPiUS 1999, Nr 5, poz. 160).
�1. Odszkodowanie, o kt�rym mowa w art. 611, przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwi�zania umowy o prac� zawartej na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy – w wysoko�ci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
�2. W razie orzeczenia przez s�d pracy o odszkodowaniu, przepisu art. 55 �3 nie stosuje si�.
Przepis ten okre�la wysoko�� odszkodowania jakie mo�e by� zas�dzone od pracownika na rzecz pracodawcy.
Odszkodowanie ma charakter zrycza�towany, co implikuje brak obowi�zku udowadniania wymiaru szkody przez pracodawc�.
Wy��czenie art. 55 �3 oznacza, �e w przypadku orzeczenia o odszkodowaniu, rozwi�zanie stosunku pracy nie poci�ga skutk�w, jakie ustawa wi��e z rozwi�zaniem przez pracodawc� umowy o prac� za wypowiedzeniem.