Source: https://www.portaloswiatowy.pl/organizacja-pracy/ustawa-z-23-maja-1991-r.-o-rozwiazywaniu-sporow-zbiorowych-tekst-jedn.-dz.u.-z-2020-r.-poz.-123-16619.html
Timestamp: 2020-04-10 19:38:35+00:00
Document Index: 95783867

Matched Legal Cases: ['Art. 3', 'Art. 5', 'Art. 84', 'Art. 4', 'Art. 167', 'Art. 5', 'Art. 155', 'Art. 16', 'Art. 54', 'Art. 18', 'Art. 261', 'Art. 5', 'Art. 4', 'Art. 18', 'art. 1', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 15', 'art. 13', 'art. 1', 'art. 7', 'art. 1', 'art. 2417']

Ustawa z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 123) - Portal Oświatowy
Aktualny (Ważny od 2020-01-27) Archiwalny (Ważny od 2019-05-04 do 2020-01-26) Archiwalny (Ważny od 2019-01-30 do 2019-05-03) Archiwalny (Ważny od 2019-01-01 do 2019-01-29) Archiwalny (Ważny od 2018-05-20 do 2018-12-31) Archiwalny (Ważny od 2018-02-21 do 2018-05-19) Archiwalny (Ważny od 2018-02-01 do 2018-02-20) Archiwalny (Ważny od 2017-03-01 do 2018-01-31) Archiwalny (Ważny od 2015-09-11 do 2017-02-28) Archiwalny (Ważny od 2015-03-03 do 2015-09-10) Archiwalny (Ważny od 2006-10-01 do 2015-03-02) Archiwalny (Ważny od 2006-07-24 do 2006-09-30) Archiwalny (Ważny od 2004-11-23 do 2006-07-23)
1997-08-08 Dz.U.97.82.518 Art. 3
1998-09-01 Dz.U.97.88.554 Art. 5 ust. 2 pkt 27
1999-09-15 Dz.U.99.72.802 Art. 84
2001-01-01 Dz.U.00.107.1127 Art. 4
2002-06-29 Dz.U.02.74.676 Art. 167
2004-11-23 Dz.U.04.240.2407 Art. 5
2006-07-24 Dz.U.06.104.708 Art. 155
2006-10-01 Dz.U.06.104.711 Art. 16
tekst jednolity Dz.U.15..295
2015-09-11 Dz.U.15..1240 Art. 54
2017-03-01 Dz.U.16..1948 Art. 18
2018-02-01 Dz.U.18..138 Art. 261
tekst jednolity Dz.U.18..399
2018-05-20 Dz.U.18..730 Art. 5
2019-01-01 Dz.U.18..1608 Art. 4
tekst jednolity Dz.U.19..174
2019-05-04 Dz.U.19..730 Art. 18
tekst jednolity Dz.U.20..123
(Dz.U. z dnia 26 czerwca 1991 r.)
Spór zbiorowy istnieje od dnia wystąpienia przez podmiot reprezentujący interesy pracownicze do pracodawcy z żądaniami w sprawach wskazanych w art. 1, jeżeli pracodawca nie uwzględnił wszystkich żądań w terminie określonym w wystąpieniu, nie krótszym niż 3 dni.
Mediatora ustalają wspólnie strony sporu zbiorowego. Mediatorem może być osoba z listy ustalonej przez ministra właściwego do spraw pracy w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi oraz organizacjami pracodawców, reprezentatywnymi w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. poz. 1240).
Wpis na listę, o której mowa w ust. 1, obejmuje co najmniej:
Przetwarzanie danych osobowych innych niż wymienione w ust. 11 jest dopuszczalne za zgodą osoby ubiegającej się o uzyskanie wpisu na listę, o której mowa w ust. 1.
Wynagrodzenie mediatora nie może być niższe od ustalonego w drodze rozporządzenia, o którym mowa w art. 11 ust. 3.
W razie udokumentowanego braku środków na pokrycie kosztów, o których mowa w ust. 2 i 4, na wniosek strony sporu zbiorowego, minister właściwy do spraw pracy pokrywa koszty mediacji, z tym że wynagrodzenie mediatora jest pokrywane do wysokości określonej w rozporządzeniu, o którym mowa w art. 11 ust. 3.
Jeżeli w związku z żądaniem objętym sporem jest konieczne ustalenie sytuacji ekonomiczno-finansowej zakładu pracy, mediator może zaproponować przeprowadzenie w tej sprawie ekspertyzy. Jeżeli strony nie postanowią inaczej koszty ekspertyzy obciążają zakład pracy.
Podmiot prowadzący spór zbiorowy w interesie pracowników może, nie korzystając z prawa przewidzianego w art. 15, podjąć próbę rozwiązania sporu przez poddanie go rozstrzygnięciu kolegium arbitrażu społecznego.
Spór zakładowy rozpoznaje kolegium arbitrażu społecznego przy sądzie wojewódzkim, w którym utworzony jest sąd pracy i ubezpieczeń społecznych. Spór wielozakładowy rozpoznaje Kolegium Arbitrażu Społecznego przy Sądzie Najwyższym.
W skład kolegium wchodzą przewodniczący wyznaczony spośród sędziów sądu przez prezesa sądu oraz sześciu członków wyznaczonych po trzech członków przez każdą ze stron. Strony powinny dążyć do wskazania osób bezpośrednio nie zainteresowanych rozstrzygnięciem sprawy.
Jeżeli rozstrzygnięcie sporu wymaga wiadomości specjalnych, kolegium może zasięgnąć opinii ekspertów. Przepis art. 13 ust. 2 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego interesów wskazanych w art. 1.
Strajk jest środkiem ostatecznym i nie może być ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania możliwości rozwiązania sporu według zasad określonych w art. 7-14. Strajk może być zorganizowany bez zachowania tych zasad, jeżeli bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań lub mediacji, a także w wypadku, gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzącym spór działaczem związkowym.
Niedopuszczalne jest zaprzestanie pracy w wyniku akcji strajkowych na stanowiskach pracy, urządzeniach i instalacjach, na których zaniechanie pracy zagraża życiu lub zdrowiu ludzkiemu lub bezpieczeństwu państwa.
Strajk zakładowy ogłasza organizacja związkowa po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział, co najmniej 50% pracowników zakładu pracy.
W obronie praw i interesów pracowników, którzy nie mają prawa do strajku, związek zawodowy działający w innym zakładzie pracy może zorganizować strajk solidarnościowy na czas nie dłuższy niż połowa dnia roboczego.
W obronie praw i interesów określonych w art. 1 mogą być stosowane, po wyczerpaniu trybu postępowania określonego w rozdziale 2, inne niż strajk formy akcji protestacyjnej, nie zagrażające życiu lub zdrowiu ludzkiemu, bez przerywania pracy, z zastrzeżeniem przestrzegania obowiązującego porządku prawnego. Z prawa tego mogą korzystać także pracownicy nie mający prawa do strajku.
W Kodeksie pracy art. 2417 § 7 otrzymuje brzmienie:
" § 7. W czasie postępowania rejestracyjnego, a także w czasie rozstrzygania sporu w trybie określonym w § 3 i 4, w sprawie postanowień układu nie stosuje się przepisów rozdziałów 2-4 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. Nr 55, poz. 236)."
pracodawcapracownikprawo pracyspory zbiorowestrajkzakład pracy
Uniknij 25 błędów przy wypłacie trzynastki za 2019 rok
Staż pracy nauczyciela, który brał udział w strajku
10 pytań o awans zawodowy w 2019 roku