Source: http://docplayer.es/1158104-Anexo-2-modelo-de-organizacion-vecinal-infonavit-y-su-estrategia-de-intervencion.html
Timestamp: 2016-12-09 04:14:57
Document Index: 178549542

Matched Legal Cases: ['artículo 123', 'artículo 75', 'artículo 177', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 13', 'artículo 115', 'Artículo 8']

⭐ANEXO 2. Modelo de Organización Vecinal Infonavit y su Estrategia de Intervención
Download "ANEXO 2. Modelo de Organización Vecinal Infonavit y su Estrategia de Intervención"
Concepción Segura Ramos
1 ANEXO 2 Modelo de Organización Vecinal Infonavit y su Estrategia de Intervención Diciembre de 20092 CONTENIDO INTRODUCCIÓN I. ESTRATEGIA GENERAL 1) Estrategia de Organización Vecinal del Eje de Comunidad 2) Actores del Modelo 3) Acciones con el Gobierno 4) Acciones con la Industria II. MODELO DE ORGANIZACIÓN VECINAL 5) Objetivos 6) Valores 7) Dominios y componentes III. ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN IV. RESULTADOS E IMPACTOS ESPERADOS ANEXOS 1. Listado de participantes en el Taller de Diseño, realizado el 5 de noviembre de Listado de participantes en el Taller de Análisis y Validación del Modelo de Organización Vecinal del Infonavit y su Estrategia de Implantación con Expertos, efectuado el 8 de diciembre 3. Estrategias para la formación, desarrollo e intervención de especialistas: PVP (Promotor Vecinal Profesional) y APV (Administrador Profesional Vecinal) 4. Elementos para definir un prototipo de Centro Comunitario 23 Introducción En el marco de su nueva Misión y Visión, el Infonavit impulsa el Programa Vivir Infonavit, que busca contribuir al bienestar y patrimonio de los trabajadores y sus familias a través del involucramiento permanente de Gobierno, Industria y Sociedad, enfocándose en cuatro ejes: Vivienda, Entorno, Comunidad, y Cultura. De esa manera, el Infonavit asume no sólo su responsabilidad de proveer más y mejores viviendas para los trabajadores mexicanos, sino que además promueve acciones para que éstas conserven y aumenten su valor, a la vez que permitan generar mejores barrios y ciudades, más amables con el entorno y con quienes las habitan, es decir, más Sustentables. La Sustentabilidad se define así como un proceso que permite la permanencia y crecimiento de valor patrimonial en el tiempo, promueve la creación y fomento de condiciones que procuran el uso racional y eficiente de los recursos naturales y el fomento de elementos comunitarios que procuran el bien común, a través del involucramiento permanente del gobierno, la industria, y la propia sociedad. El enfoque de lo Sustentable se agrega al conjunto de acciones orientadas a la preservación y mejoramiento de la calidad de vida en tres ámbitos interrelacionados: ambiental, económico y social, cuyo éxito individual depende necesariamente de la colaboración y de no afectar negativamente a los otros. Por ello, el Infonavit promueve un trabajo coordinado y conjunto entre distintas dependencias, en el cual cada una aborda el tema de la Sustentabilidad desde su propio ámbito de atribuciones pero siempre teniendo en cuenta el carácter integrado, multidisciplinario e intersectorial que este tema, por su propia naturaleza, siempre va a demandar. Los beneficios que se buscan obtener para los acreditados son: Incremento del valor patrimonial, plusvalía. Mejor calidad de vida durante y después de la duración del crédito. Mayor bienestar. En el Eje de Entorno, se impulsa el Programa de Competitividad Municipal en Materia de Vivienda (PCMV), que busca identificar y promover las buenas prácticas municipales que a nivel mundial han permitido incrementar la calidad de vida de los habitantes, incentivando la competitividad y la sustentabilidad tanto de la vivienda como del entono urbano. Este Programa funciona a través de un esquema de calificación sobre las condiciones de sustentabilidad en vivienda de los municipios basada en la información que ellos mismos proporcionan y cuya vigencia es anual, que evalúa los principales factores que se presumen esenciales 34 para fomentar la sustentabilidad de la vivienda y el entorno urbano; concepto referido a la creación de un entorno que permita incrementar el bienestar que disfrutan sus habitantes, y en los cuales el municipio tiene una injerencia directa. Con base en el resultado de la evaluación, los municipios se podrán clasificar en dos grupos: municipios con grado de sustentabilidad o sin grado sustentabilidad en materia de entorno urbano y vivienda. Si el municipio alcanza el grado sustentabilidad podrá recibir incentivos como el Pago de Predial a Través de la Hipoteca para continuar fomentando las buenas prácticas identificadas. En caso contrario, se diseñará un plan de acción para atender las áreas de oportunidad detectadas y se apoyará en la gestión de programas de apoyo con otras dependencias para atender estos puntos. En ese marco, el Eje de Vivienda busca generar mejores barrios y ciudades, más amables con el entorno y con quienes las habitan, es decir, viviendas más sustentables, entendiendo esto como el conjunto de acciones orientadas a la preservación y mejoramiento del entorno urbano en tres ámbitos interrelacionados - ambiental, económico y social cuyo éxito individual depende necesariamente del fortalecimiento mutuo y de no afectar negativamente a los otros. El tema de la vivienda se aborda desde dos escalas relacionadas y complementarias: la de la vivienda en sí misma y la de su inserción en el medio urbano. El ámbito de acción de la primera abarca temas como la ampliación de la dimensión de las viviendas, la incorporación de eco tecnologías en ellas, y la provisión de tecnologías de la información en cada hogar. En el ámbito urbano, se promueve la creación de ciudades más compactas; se fomenta la construcción en densidades mayores en terrenos centralizados, cercanos a las fuentes de empleo y redes de transporte público, y dotados de infraestructura y equipamiento con capacidad desaprovechada en la actualidad. En este mismo ámbito de acción, se desarrollaran planes de acción específicos que reconozcan las particulares condiciones de oferta y demanda de vivienda de mejor calidad, con sentido de barrio y más integrada al tejido urbano. En el Eje de Cultura, se busca enriquecer el conocimiento de los trabajadores y sus familias en cuanto a: ahorro, crédito, patrimonio y retiro, promoviendo una cultura sobre la importancia de vivir en comunidades que generen bienestar social y plusvalía en un entorno sostenible, propicio para desarrollar su potencial individual y en comunidad, mejorando así su calidad de vida. Para el cumplimiento de su Misión y Visión, el Instituto se ha dado a la tarea de gestionar un Modelo Educativo Infonavit, cuyo propósito fundamental es lograr: Que los derechohabientes y acreditados del Infonavit ejerzan a plenitud sus derechos y cumplan responsablemente con sus obligaciones en el ciclo de ahorro, crédito, adquisición de vivienda y vida en comunidad. 45 Que los actores públicos y privados relacionados con la vivienda incorporen en sus decisiones criterios de sustentabilidad económica, social y ambiental. En ese sentido, el Infonavit se encuentra en proceso de implantación de su Modelo Educativo, el cual pretende alcanzar los siguientes objetivos específicos: Impulsar las competencias necesarias en los derechohabientes y acreditados para que puedan tomar decisiones informadas y responsablemente, orientadas a proteger e incrementar el valor de su patrimonio familiar. Generar condiciones propicias para que los derechohabientes puedan elegir la mejor opción de crédito para resolver sus necesidades de vivienda con un alto valor patrimonial. Apoyar la creación de una cultura de responsabilidad social y ecológica en las unidades habitacionales, desarrollando competencias para fomentar la convivencia vecinal y comunitaria, organizada y armónica, que propicien un mejoramiento de la calidad de vida y la generación de plusvalía, favoreciendo la autonomía y autogestión de las comunidades. El Eje de Comunidad está orientado a la realización de acciones que permitan apoyar la convivencia vecinal y el desarrollo comunitario organizado y armónico, para elevar la calidad de vida de los habitantes y en particular de los acreditados del Infonavit y sus familiares, bajo una lógica sustentable. El esfuerzo del Infonavit en esta materia busca: 1. La creación de organizaciones vecinales y adopción de valores. 2. La práctica de asistencia comunitaria que asesore a las organizaciones vecinales en su operación. 3. La inclusión de equipamiento comunitario en los conjuntos con acreditados, que promuevan el asociacionismo y el arraigo. 4. El fortalecimiento de la Ley de Vivienda y la Ley General de Asentamientos Humanos, así como de la certeza jurídica de las Organizaciones Vecinales. 5. El diseño de los desarrollos orientado a la convivencia. 6. La inclusión o fortalecimiento de Centros Comunitarios como punto de reunión, que fortalezcan el tejido social de las comunidades. 7. Trabajar con el Eje de Cultura para incluir temas de organización vecinal en el Modelo de Educación. 8. La gestión y administración de los recursos económicos necesarios para su financiamiento de las acciones de comunidad. 56 En ese contexto, adquiere particular importancia el desarrollo de una práctica comunitaria para impulsar la organización vecinal y el desarrollo comunitario en las unidades y condominios donde los acreditados del Instituto habitan. El objetivo del proyecto de Organización Vecinal es poder diseñar e implementar un Modelo a través del cual los habitantes de un conjunto habitacional con presencia del Infonavit podrán organizarse y que las familias que habitan estos conjuntos puedan desarrollarse y convivir en un ambiente más sano y seguro, logrando con esto mejorar su calidad de vida y el que sus viviendas adquieran una plusvalía mayor al paso del tiempo. Además, cuando sea viable, impulsar la organización y operación de Centros Comunitarios como puntos de reunión para la comunidad, donde se ofrezcan talleres formativos, recreativos, productivos y culturales que permitan elevar la calidad de vida de la población usuaria y se brinden alternativas socioculturales que fortalezcan el tejido social de las comunidades. En ese sentido, el área de Sustentabilidad Social del Instituto ha determinado la conveniencia de analizar las mejores prácticas de organización vecinal, para definir un Modelo que sea aplicado para mejorar la calidad de vida de sus beneficiarios y las comunidades donde habitan, a la vez que se tome como fuente o marco de referencia para elaborar una Norma Técnica de Competencia Laboral (NTCL) del Promotor Vecinal Profesional (PVP) como figura del profesionista o especialista cuya labor sea apoyar en la aplicación del Modelo que se formule, es decir, la formulación del Modelo permitiría tanto impulsar estas acciones de manera sistemática en las comunidades Infonavit como ser la base para el diseño de la NTCL de las funciones del especialista que habrá de llevar a cabo la labor fundamental de promoción e implantación del propio Modelo. Debe destacarse que, por la importancia que tiene la base cultural del derechohabiente en materia de responsabilidad comunitaria para la adopción del Modelo del Organización Vecinal es determinante canalizar esfuerzos de manera estrecha y coordinada con el Eje de Cultura, marco en el que se ha diseñado el Modelo de Educación. También, debe hacerse notar que el Modelo propuesto define la imagen ideal del trabajo en las comunidades donde el Infonavit tiene presencia; pretende fungir como modelo aspiracional para todos aquellos actores involucrados en sus procesos y en especial para quienes están comprometidos en la mejora del bienestar individual, familiar y comunitario dentro de las unidades y desarrollos habitacionales. En ese sentido, la efectiva aplicación del Modelo dependerá de las circunstancias y condiciones en que cada unidad o desarrollo se encuentren y del grado de participación y compromiso que se logre en las comunidades. 67 Por ello, debe siempre partirse de un diagnóstico que compare la situación específica de cada caso y, a partir de éste, defina el alcance, objetivos y metas que habrán de lograrse, tomando siempre como imagen ideal al Modelo mismo. El avance en el logro de la implantación del Modelo a cabalidad consiste en un proceso paulatino, que procure, a través de grados de madurez, la aplicación del Modelo y sus diversos dominios y componentes etapa por etapa, y que establezca metas paulatinas conforme a las condiciones, prioridades y recursos disponibles. En este documento se presentan el Modelo de Organización Vecinal y su Estrategia de Intervención. La versión que aquí se expone es resultado de los ajustes y modificaciones realizados a partir tanto de la participación de personal de diversas áreas del Infonavit, como de expertos externos al Instituto. Las aportaciones de los primeros fueron obtenidas en el Taller de Diseño realizado el 5 de noviembre de 2009 y de la revisión que cada uno de sus participantes realizaron al documento con posterioridad 1. Las aportaciones de expertos externos se obtuvieron en el Taller de Análisis y Validación del Modelo de Organización Vecinal del Infonavit y su estrategia de Implantación con Expertos, efectuado el 8 de diciembre del presente, así como por comentarios y sugerencias que después realizaron dichos expertos en forma individual a las propuestas de Modelo y Estrategia de Intervención que se les entregaron 2. Este documento está integrado por los siguientes apartados: Estrategia General: Donde se expone la estrategia de Organización Vecinal promovida por el Infonavit en el marco del Eje de Comunidad de su programa Vivir Infonavit, se identifican los actores que intervienen en el proceso y se describen las acciones que se impulsarán con la Industria y el Gobierno, como condiciones o prerrequisitos para la aplicación efectiva del Modelo de Organización Vecinal. Modelo de Organización Vecinal: donde se presenta el Modelo, sus objetivos, sus Valores y los Dominios y Componentes que lo integran. Estrategia de Intervención: donde se describen los pasos a seguir para la aplicación del Modelo. 3 1 En el Anexo 1 se incluye el listado del personal participante. 2 En el Anexo 2 se presenta el listado de los expertos participantes. 3 Cabe hacer notar que originalmente se distinguían dos escenarios que daban lugar a estrategias diferenciadas, distinguiendo entre dos grandes tipos de unidades o desarrollos: por una parte, aquellos en régimen de condominio o cerrados, y por la otra, aquellos que no tienen ese régimen o abiertos. Sin embargo, las observaciones recibidas hacen notar que en general se pueden observar condiciones mixtas en los desarrollos, por lo que virtualmente en toda intervención cabría considerar las circunstancias de ambos tipos de unidades. 78 Resultados e impactos esperados: en que se enlistan brevemente los beneficios esperados con el diseño y aplicación del Modelo. Al final, se incluyen cuatro anexos: los dos primeros, como ya se comentó, corresponden a los listados de los participantes en los procesos de revisión de las propuestas previas de Modelo y su Estrategia; en tercer lugar, el de Estrategias para la formación, desarrollo e intervención de especialistas: PVP y APV, que son los profesionales que habrán de apoyar la aplicación del Modelo en las comunidades, y finalmente el de Elementos para definir un prototipo de Centro Comunitario, que ha sido formulado por el área de sustentabilidad del Infonavit como un referente general para la instalación y operación de este tipo de instancias dentro de las unidades o desarrollos. 89 ESTRATEGIA GENERAL 1. Estrategia de Organización Vecinal del Eje de Comunidad La estrategia para llevar a cabo la Organización Vecinal en los desarrollos y unidades habitacionales forma parte de las estrategias clave del Eje de Comunidad del Programa Vivir Infonavit para la Promoción de la Calidad de Vida de los Derechohabientes y, en su máxima extensión, observa cinco elementos principales a cubrir: 1. Cultura Lo integran acciones para realizar las pláticas pre-propietario, del promotor vecinal y la organización vecinal. 2. Trabajo de Campo (Promoción Vecinal). Se integra por las acciones para realizar pilotos, del promotor vecinal y el servicio post-venta. a. Diseño orientado hacia la convivencia. Incluye las acciones para llevar a cabo el establecimiento de lineamientos de diseño a los desarrolladores y cumplimiento del Art b. Marco legal y procuración. Se integra por acciones de: Comité y normatividad, la municipalización y la fortaleza jurídica. c. Recursos Económicos para su financiamiento. Se integra por acciones para integrar un fondo y/o un fideicomiso. 4 Las acciones de suelo y vivienda financiadas con recursos federales, así como las de los organismos que financien vivienda para los trabajadores en cumplimiento a la obligación que consigna el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, deberán observar los lineamientos que en materia de equipamiento, infraestructura y vinculación con el entorno establezca la Secretaría de Desarrollo Social, escuchando la opinión de la Comisión para cada grupo objetivo de la población, a fin de considerar los impactos de las mismas de conformidad con lo establecido en la Ley General de Asentamientos Humanos y demás disposiciones aplicables. 910 En ese marco, e esfuerzo y la efectividad de la Organización Vecinal varían en función del segmento de la derechohabiencia atendido; y las principales características que hacen variar la estrategia a seguir son: la antigüedad del Fraccionamiento; el tamaño del Desarrollador; la Municipalización; el Nivel Socioeconómico; y el Régimen. La estrategia de mayor alcance de la Organización Vecinal, denominada Integral, se enfoca en: Desarrollos Nuevos; desarrolladores de tamaño medio hacia arriba; comienza mucho antes de que el derechohabiente elija su casa; y propone un involucramiento tripartita de Gobierno (Ventanilla de Participación Ciudadana), Industria (Desarrollador, Administrador Profesional de Vivienda y Gestión Social) y Sociedad (Asesorada por el Promotor Vecinal Profesional), tanto antes del crédito, así como durante y después del proceso inmobiliario. El planteamiento general de la estrategia integral se aprecia en el siguiente gráfico. 1011 1112 2. Actores del Modelo En los procesos de Organización Vecinal se identifica a tres grandes tipos de actores, relacionados con el ciclo de vivienda en lo que corresponde al desarrollo de vivienda, su normatividad y servicios abocados a ella, y en particular a la vida vecinal y comunitaria de las unidades y desarrollos habitacionales. Estos actores son: El Gobierno, y en particular las instancias estatales y municipales cuya competencia es el desarrollo urbano, de la vivienda y de las organizaciones de vecinos. La industria, es decir, los desarrolladores, promotores de vivienda, asesores de crédito certificados, así como organizaciones no gubernamentales e instituciones educativas y académicas, y los especialistas que facilitan los procesos dentro de las comunidades, es decir, el Promotor Vecinal Profesional (PVP) y el Administrador Profesional de Vivienda (APV). La sociedad, es decir, las comunidades o vecindades. El Modelo de Organización Vecinal considera como su ámbito de actuación a la sociedad, como es definida arriba, es decir las comunidades o vecindades, pero para que logre sus objetivos requiere de que, tanto con la Industria como con el Gobierno, se lleven a cabo acciones que permitan generar condiciones propicias. Por ello, es necesario impulsar la participación y colaboración de las diversas instancias de Gobierno, a través del establecimiento de acuerdos y convenios de colaboración y de voluntad, así como alianzas con los desarrolladores, con el propósito de comprometerlos a apoyar y retroalimentar el desarrollo comunitario y vecinal en las unidades y desarrollos habitacionales. En ese sentido, antes de pasar a exponer el Modelo de Organización Vecinal propiamente dicho, se presentan las acciones que es necesario realizar con los otros actores involucrados. 3. Acciones con el Gobierno Este tipo de actor está constituido por las instancias públicas en sus tres niveles de gobierno: federal, estatal y municipal; y en particular plantea acciones con las autoridades municipales, cuya competencia es el desarrollo y la provisión de servicios urbanos, así como el desarrollo de la vivienda, de las organizaciones de vecinos y comunitario. Los objetivos particulares de las acciones a realizar en este caso son: 1213 Comprometer a autoridades y desarrolladores para impulsar acciones de organización vecinal, sin que ello implique una acción partidista. Fomentar la cultura de la legalidad, informando sobre el marco legal del estado y municipio. Registrar en el Ayuntamiento a los comités de vecinos constituidos. Informar y orientar sobre las instancias y programas del gobierno local y municipal en beneficio de la comunidad. Promover acciones de empleo y capacitación que respondan a las necesidades de la comunidad y del mercado de trabajo. Promover mejores modelos y mejores prácticas de éxito probados en donde la sociedad civil ha participado; fortalecer la Ley de Vivienda y la Ley General de Asentamientos Humanos; y, promover la certeza jurídica de las Organizaciones Vecinales. Para lograr lo anterior, se realizarían acciones en dos ámbitos: Fortalecimiento de capacidades de gestión. Mejoramiento del marco normativo. A continuación se describe cada uno de ellos. Fortalecimiento de capacidades de gestión Consiste en realizar acciones que permitan que las autoridades públicas, y en particular las municipales, cuenten con mejores capacidades tanto físicas como humanas, para dar debida atención a sus responsabilidades y atribuciones en materia de desarrollo de la vivienda, urbanización, servicios públicos, organización vecinal, desarrollo comunitario y social, y protección del medio ambiente. Debe enfatizarse que no se trata de promover colectivos demandantes que generen dificultades a las autoridades, sino que las comunidades comprendan sus responsabilidades e identifiquen sus derechos, para que de manera organizada puedan interactuar con las autoridades y logren sinergias con éstas. En esto, incluso, considerar el papel que pudiera tener la autoridad municipal en la mediación de posibles conflictos no resueltos entre vecinos. Para ello, llevar a cabo acciones de capacitación, generar materiales de apoyo y contribuir a definir lineamientos básicos o requisitos esenciales de construcción y prestación de servicios que les permitan un mejor desempeño y una mejor gestión ante la industria y las comunidades. Asimismo, promover esquemas de colaboración con los municipios, por medio de acuerdos o convenios de voluntad, para la recaudación del predial y el posible uso 1314 de un porcentaje de éste para fines específicos del mantenimiento de las unidades aportantes, así como para, en su caso, la contratación y pago del PVP y del APV. 5 Mejoramiento del marco normativo Consiste en colaborar con las instancias competentes para promover la generación y actualización de políticas públicas, así como el fortalecimiento de la Ley de Vivienda 6 y de la Ley General de Asentamientos Humanos, así como para promover la certeza jurídica de las Organizaciones Vecinales. Considera en particular las siguientes acciones: Promover un marco normativo nacional-local que reconozca la figura de la organización vecinal. Alinear la autorregulación a las leyes locales: revisar y generar el marco normativo que sea consistente con la legislación local, que haga exigible la reglamentación interna en las unidades y desarrollos habitacionales, dé certeza jurídica y sea reconocida por la autoridad local. Monitorear, revisar y promover la aplicación del marco regulatorio; y en los casos donde no exista dicho marco regulatorio, promover mecanismos alternos para el funcionamiento de la organización vecinal, mediante acuerdos y reglamentos promovidos ante y por la misma comunidad vecinal. 4. Acciones con la Industria Este tipo de actor comprende a empresas y prestadores de servicios abocados a la construcción, desarrollo, asesoría y promoción en materia crédito y vivienda, a organizaciones no gubernamentales e instituciones educativas y académicas, así como a los especialistas que facilitan los procesos dentro de las comunidades, es decir, el Promotor Vecinal Profesional (PVP) y el Administrador Profesional de Vivienda (APV). Los objetivos de las acciones a realizar con estos actores son: 5 Estos esquemas deben establecer con claridad las responsabilidades y atribuciones de cada una de las partes, así como las condiciones de vigencia de los compromisos establecidos y los mecanismos que, en su caso, aplicarían ante posibles incumplimientos, incluyendo lo relativo a la recaudación del predial y el uso de un porcentaje de dicha recaudación para fines del desarrollo comunitario donde se recabó. 6 En algunos casos se observa la necesidad de fortalecer la Ley de Participación Ciudadana y en muchos el marco jurídico del régimen de propiedad en condominio. 1415 Establecer lineamientos básicos o requisitos esenciales para desarrolladores y constructores que permitan orientar el diseño de los desarrollos y que éstos sean pertinentes para la promoción de la convivencia y el bienestar vecinal y comunitario. Actualizar mediante cursos de capacitación a los asesores de crédito y vendedores con el fin de que propicien y motiven sobre la importancia de la convivencia, así como expliquen el reglamento interno y los aspectos de mantenimiento de la unidad habitacional de manera preventiva. Aplicar acciones de Organización Vecinal y desarrollo comunitario en Unidades y desarrollos habitacionales con presencia del Infonavit. Coordinar oportuna y permanentemente al personal post-venta para facilitar la solución a las quejas de los acreditados en sus comunidades habitacionales. Promover y divulgar los derechos y obligaciones del vecino. Promover intensamente la construcción de vivienda verde 7, fomentar la producción, el uso, cuidado y mantenimiento de ecotecnologías, e incrementar los créditos de hipoteca verde; así como incorporar ecotecnologías ahorradoras de recursos como agua, electricidad y gas en las viviendas y áreas comunes de la unidad habitacional. Promover que organizaciones no gubernamentales, centros educativos y de capacitación, fundaciones y otros organismos brinden servicios que coadyuven a la Organización Vecinal y el desarrollo comunitario. Para lograr lo anterior, se realizarían acciones en tres ámbitos: Estandarización Educación Desarrollo y certificación de especialistas A continuación se describe cada uno de ellos. 1. Estandarización Consiste en que, con apoyo de la academia, organismos no gubernamentales y otras instancias, se formulen lineamientos básicos o requisitos esenciales de servicio dirigidos, por una parte, a que los desarrolladores atiendan requisitos y criterios que, entre otros aspectos de calidad y responsabilidad social, consideren las necesidades de convivencia vecinal y desarrollo social y comunitario dentro de las unidades y con relación a su entorno; y, por la otra, a que desde el diseño 7 El desarrollador debe incorporar desde la concepción del proyecto el diseño bioclimático y promover la educación del usuario para un mejor aprovechamiento y mantenimiento. 1516 mismo, consideren el elaborar y entregar un manual y un programa de mantenimiento preventivo y correctivo para las viviendas y los desarrollos. También, promover que los desarrolladores incorporen, desde la concepción del proyecto, el diseño bioclimático en la construcción de viviendas y eduquen al usuario para un mejor aprovechamiento y mantenimiento de la vivienda; de igual manera, fomentar en la industria la producción, el uso, cuidado y mantenimiento de ecotecnologías basados en estándares nacionales e internacionales, e incrementar los créditos de hipoteca verde; e incorporar ecotecnologías ahorradoras de recursos como agua, electricidad y gas en las viviendas y áreas comunes de la unidad habitacional. Igualmente, promover que los desarrolladores integren un Centro Comunitario en el diseño del desarrollo habitacional. Asimismo, formular mecanismos y estrategias para que, dentro de los servicios post venta consideren su coparticipación, auxiliados por Promotores Vecinales Profesionales, en programas y acciones de organización vecinal, así como con la colaboración de otros especialistas en ámbitos específicos del desarrollo social y productivo cuando sea necesario. Adicionalmente, fomentar la capacitación a los desarrolladores y asesores de crédito y vendedores con el fin de que propicien y motiven sobre la importancia de la convivencia, así como expliquen el reglamento interno y los aspectos de mantenimiento de la unidad habitacional de manera preventiva, así como incentivar y evaluar su desempeño. 2. Educación Consiste en que, en colaboración con el Eje de Cultura y los actores del Modelo Educativo, se promueva la capacitación de los desarrolladores y promotores inmobiliarios para que, entre otros aspectos, promuevan los valores y el compromiso para la convivencia vecinal y la organización y desarrollo comunitario en las unidades habitacionales. Ello implica el que no sólo se capaciten, sino que se conviertan en co-facilitadores de estas acciones con otros actores del Modelo Educativo Infonavit. Asimismo, considera la formación y desarrollo de los especialistas que habrán de facilitar estos procesos con las comunidades dentro de las unidades y desarrollos habitacionales. Por la importancia de éstos, se presentan de manera más amplia a continuación. 1617 3. Desarrollo y certificación de especialistas Como se ha comentado, son dos los especialistas que habrán de coadyuvar y facilitar los procesos de organización vecinal: el Administrador Profesional de Vivienda (APV) y el Promotor Vecinal Profesional (PVP). Para el primer caso, ya hace tiempo que se estableció una Norma Técnica de Competencia Laboral y se promueve la certificación de estos profesionales; para el segundo, el Modelo de Organización Vecinal en desarrollo servirá como referente básico que permita elaborar dicho estándar de competencia y promover la capacitación y certificación de profesionales. 8 8 Es claro que las funciones de uno y otro profesional son distintas, lo cual justifica la generación de una norma ad hoc para el PVP. El PVP es un facilitador, que realizará sus actividades con apoyo de gente de la misma comunidad y con especialistas o profesionales de diversos ámbitos asociados a los propios planes de organización vecinal y desarrollo comunitario; en ese sentido, el PVP es un consultor de procesos y es quien puede ir conjuntando equipos integrados por miembros de la comunidad expertos y/o autoridades para hacer los trabajos; puede decirse que el PVP es un experto de procesos en organización y gestión comunitaria. En el Anexo 3 se presentan las estrategias específicas a seguir para impulsar la formación, desarrollo e intervención de estos especialistas, en el entendido de que para el APV es algo que hace tiempo que se realiza. 1718 II. MODELO DE ORGANIZACIÓN VECINAL Objetivos Objetivo general El objetivo general del Modelo es coadyuvar a que los habitantes de conjuntos habitacionales con presencia del Infonavit puedan organizarse y que las familias que habitan estos conjuntos puedan desarrollarse y convivir en un ambiente más sano y seguro, logrando con esto mejorar su calidad de vida y el que sus viviendas adquieran una plusvalía mayor al paso del tiempo Objetivos específicos Los objetivos específicos del Modelo de Organización Vecinal son: Consolidar el tejido social en las comunidades Infonavit y asegurar el asociacionismo en ellas. Lograr que los integrantes de las comunidades se reconozcan entre sí y trabajen en equipo. Fomentar y propiciar liderazgos democráticos que fortalezcan el desarrollo y la democracia social. Organizar y constituir de manera transparente los comités de vecinos. Fomentar la autogestión y autorregulación de los acreditados y vecinos de las unidades habitacionales, para organizarse tanto para gestionar servicios y apoyos ante instancias externas, incluyendo la obtención de infraestructura, equipamiento y capacitación, como para contratar servicios que les permitan administrar las unidades habitacionales y proporcionarles mantenimiento y, en general, propiciar el desarrollo social y comunitario. Capacitar en las técnicas de transparencia y rendición de cuentas cuando se trata del manejo de cuotas. Desarrollar una cultura comunitaria. Generar valores compartidos para la convivencia y el desarrollo personal, familiar y comunitario. Promover el establecimiento de lineamientos básicos o requisitos esenciales para orientar el desarrollo de viviendas y unidades habitacionales hacia la convivencia y desarrollo comunitario, que paulatinamente se establezcan como criterios que normen a desarrolladores, promotores y asesores de vivienda. Establecer programas preventivos, de contingencia y de evaluación en materia de protección civil. Coadyuvar al mejoramiento de las leyes, reglamentos y políticas públicas en materia de vivienda, urbanización y organización vecinal. 1819 Promover el establecimiento de una red de reemplazos de PVP y considerar la posibilidad de que miembros de la comunidad desarrollen esas competencias. Impulsar programas para la preservación de los recursos, el manejo de residuos, la adopción de ecotecnologías y el cuidado del medio ambiente en general. Generar posibilidades de vinculación con servicios de capacitación e inserción laboral que permitan incrementar la empleabilidad de los beneficiarios del Instituto. Fomentar entre los miembros de la comunidad la cultura y recreación, la salud y el deporte. Impulsar programas que atiendan problemáticas específicas de población vulnerable, sea por edad, capacidades diferentes y condiciones económicas, entre otras. Fomentar acciones para desarrollar capacidades que les permitan avanzar hacia comunidades inteligentes. Valores Los Valores que se han definido y guían al Modelo de Organización Vecinal del Infonavit, son: 9 1. Respeto y promoción de los derechos humanos Reconoce la dignidad de las personas y promueve e impulsa la calidad de vida de las familias y las personas en lo individual y en su comunidad para acceder a una mejor calidad de vida que incluye la convivencia, el aprendizaje, la salud, el deporte, la seguridad y contar con todos los servicios necesarios. 2. Compromiso y responsabilidad social Coadyuva al mejoramiento del nivel de vida de las personas y de su comunidad, especialmente de sus derechohabientes y acreditados de bajos 9 Estos valores son similares a los del Modelo Educativo, consideran los propios de la Institución e incluyen los agregados en el Taller de Análisis y Validación del Modelo de Organización Vecinal del Infonavit y su Estrategia de Implantación con Expertos. Todos estos valores son principios de actuación que buscan orientar las acciones del Modelo y de todos los actores involucrados en su aplicación. Cabe señalar que en cada unidad o desarrollo se podrán adoptar otros valores que se consideren de acuerdo a intereses comunes y a las circunstancias de la unidad o desarrollo habitacional de que se trate, en el entendido de que la base de su definición es la búsqueda del bien común, la convivencia y la promoción de una mejor calidad de vida. 1920 ingresos. Implica que el acreditado y los municipios (ayuntamientos) aporten lo que les corresponde a cada uno, con el propósito de mantener en óptimas condiciones las unidades y desarrollo habitacionales, y que propicie una mejor calidad de vida y mayor plusvalía de las viviendas. 3. Solidaridad Considera la participación y colaboración entre los individuos dentro de las familias y comunidades, como un aspecto fundamental para lograr los objetivos, especialmente en materia de bienestar social, protección del medio ambiente y participación comunitaria. 4. Inclusión, apartidismo y pluralidad Orientado al cumplimiento de los objetivos de la Organización Vecinal para la mejora de la calidad de vida de las personas, los cuales deben comprender a toda la comunidad y estar desprovistos de adoctrinamiento político, y la participación de las personas en el Modelo y sus acciones no estará condicionada a su militancia política ni sus ideas limitarán su participación. 5. Protección y mejora del medio ambiente Contempla el fomento de la protección, preservación, conservación y manejo apropiado y sostenible de los recursos naturales, el mejoramiento de la calidad ambiental y de los procesos ecológicos. 6. Calidad Considera proporcionar productos y servicios de calidad y excelencia, con foco de atención en las necesidades de los usuarios y con rostro humano. 7. Participación y trabajo en equipo Se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas. Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por 20 Mostrar más
ASESORÍA PARA LA ORGANIZACIÓN VECINAL EN ZONAS HABITACIONALES (De acuerdo con el EC00XX [código preliminar] del CONOCER)
ASESORÍA PARA LA ORGANIZACIÓN VECINAL EN ZONAS HABITACIONALES (De acuerdo con el EC00XX [código preliminar] del CONOCER) MANUAL PARA EL PARTICIPANTE Julio de 2010 Derechos reservados Propiedad intelectual Más detalles PROGRAMA U004. FOMENTO A LA PRODUCCIÓN DE VIVIENDA EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS SEGUNDO INFORME TRIMESTRAL 2013
SEGUNDO INFORME TRIMESTRAL 2013 P R E S E N T A C I Ó N En atención a lo dispuesto en el artículo 75, fracción X, de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (LFPRH), y el artículo 177 Más detalles Comisiones Consultivas Regionales. Monterrey, NL
Comisiones Consultivas Regionales Monterrey, NL Octubre 2008 Infonavit se ha consolidado financieramente, beneficiando con crédito a más derechohabientes Creditos Formalizados 332,914 2,676,125 2,152,805 Más detalles VEEDURIA DISTRITAL 0.1 PORTADA
Versión: 01 Página: 1 0.1 PORTADA PROTOCOLO DE COMUNICACIÓN INFORMATIVA PARA LA RENDICIÓN CIUDADANA Y EL CONTROL VEEDURIA DISTRITAL Versión: 1 Fecha: 5/12/2008 Original Usuario: Servidoras y servidores Más detalles Infonavit. Estrategia de Sustentabilidad
Infonavit Estrategia de Sustentabilidad Agenda Antecedentes del Infonavit El reto de la calidad de Vida Enfoque estratégico Modelo de Sustentabilidad del Infonavit Resultados: Que sucedió en 2011? Vivir Más detalles SISTEMA DE GESTIÓN, QUE INCLUYE ESTRATEGIA DE VIABILIDAD Y SOSTENIBILIDAD DEL PROCESO DE PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO DE VILLA EL SALVADOR
SISTEMA DE GESTIÓN, QUE INCLUYE ESTRATEGIA DE VIABILIDAD Y SOSTENIBILIDAD DEL PROCESO DE PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO DE VILLA EL SALVADOR (PROPUESTA PARA EL DEBATE) Junio de 2006 SISTEMA DE GESTIÓN DEL Más detalles PROGRAMA PARA EL DESARROLLO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO CONVOCATORIA 2015
PROGRAMA PARA EL DESARROLLO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO CONVOCATORIA 2015 La Ley de Ciencia y Tecnología establece las bases de una política de estado que sustenta la integración del Sistema Nacional de Ciencia, Más detalles DE SOGAMOSO FONVISOG MANUAL DE GOBIERNO Y DIRECCION
DE SOGAMOSO FONVISOG 1. INTRODUCCION MANUAL DE GOBIERNO Y DIRECCION El Manual de Gobierno y Dirección, es un documento que contiene las directrices generales para la administración de la entidad, entendidas Más detalles LEY DE ENERGÍAS RENOVABLES PARA EL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA. Publicada en el Periódico Oficial No. 28, de fecha 22 de Junio de 2012, Tomo CXIX
LEY DE ENERGÍAS RENOVABLES PARA EL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Publicada en el Periódico Oficial No. 28, de fecha 22 de Junio de 2012, Tomo CXIX Capítulo I Disposiciones generales Artículo 1. La presente Más detalles ANEXO 3. REGLAMENTO TIPO DE ORGANIZACIÓN VECINAL Documento interno elaborado por Infonavit Julio, 2010
ANEXO 3 REGLAMENTO TIPO DE ORGANIZACIÓN VECINAL Documento interno elaborado por Infonavit Julio, 2010 REGLAMENTO TIPO DE ORGANIZACIÓN VECINAL Introducción. Dentro del proceso de instrumentación del Programa Más detalles PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL MEDIO AMBIENTE CONSULTOR LÍDER PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA SOSTENIBLE EN EL ECUADOR
PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL MEDIO AMBIENTE CONSULTOR LÍDER PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA SOSTENIBLE EN EL ECUADOR Código de Proceso de Consultoría: VA ROLAC 2015 004 Localidad: Más detalles SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL CRUZADA CONTRA EL HAMBRE ACTA CONSTITUTIVA DEL COMITÉ COMUNITARIO
SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL CRUZADA CONTRA EL HAMBRE ACTA CONSTITUTIVA DEL COMITÉ COMUNITARIO Acta Constitutiva del Comité Comunitario de la Cruzada Contra el Hambre de la comunidad: del barrio y/o Más detalles GOBIERNO DE JALISCO PODER EJECUTIVO CONSEJO ESTATAL CONTRA LAS ADICCIONES EN JALISCO MANUAL DE ORGANIZACIÓN
GOBIERNO DE JALISCO PODER EJECUTIVO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Fecha de elaboración: Agosto de 2006 ÍNDICE 1. Índice. 2 2. Presentación. 3 3. Objetivos del Manual de Organización. 4 4. Rumbo de Gobierno. 5 Más detalles ALCALDIA MUNICIPAL SANTA ROSA CAUCA
9/12/2009 Página 1 de 11 ALCALDIA MUNICIPAL SANTA ROSA CAUCA DECALOGO DE VALORES Y PRINCIPIOS "Administración Participativa" 2008-2011 9/12/2009 Página 2 de 11 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETO... 3 2. ALCANCE... Más detalles Elementos de Control Interno para la Autoevaluación del Sistema de Control Interno Institucional 2015
Elementos de Control Interno para la Autoevaluación del Sistema de Control Interno Institucional 2015 Índice Pág. Metodología para la Autoevaluación del Sistema de Control Interno Institucional. 2 Elementos Más detalles MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN Decreto 2482 de 2012. Subdirección de Apoyo a las IES Subdirección de Desarrollo Organizacional
MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN Decreto 2482 de 2012 Subdirección de Apoyo a las IES Subdirección de Desarrollo Organizacional Junio de 2013 Equipo de Trabajo Simplificar y racionalizar la labor Más detalles PROGRAMA PARA EL DESARROLLO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO CONVOCATORIA 2015
PROGRAMA PARA EL DESARROLLO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO CONVOCATORIA 2015 La Ley de Ciencia y Tecnología establece las bases de una política de estado que sustenta la integración del Sistema Nacional de Ciencia, Más detalles PROYECTO DE LEY INTEGRAL PARA LA PROTECCIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL DE LOS PERIODISTAS Y COMUNICADORES DEL ESTADO DE MÉXICO
PROYECTO DE LEY INTEGRAL PARA LA PROTECCIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL DE LOS PERIODISTAS Y COMUNICADORES DEL ESTADO DE MÉXICO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- La presente Ley es de orden público Más detalles Con fundamento en los artículos 3 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Con fundamento en los artículos 3 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 6 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Aguascalientes; 68, 69, 70 y 71 de la Ley General Más detalles Conocimiento y aplicación de las leyes y normas. Uso del cargo público. Honradez en el servicio público. Uso y asignación de recursos
1 INDICE Introducción 2 Objetivo del Código de Conducta del ISSSTE 5 Visión del ISSSTE 5 Misión del ISSSTE 5 Alcance del Código de Conducta del ISSSTE 5 Aplicabilidad del Código de Conducta del ISSSTE Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO TITULO PRIMERO NATURALEZA DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO.
REGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO TITULO PRIMERO NATURALEZA DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO. CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento tiene Más detalles MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 2028 Grado: 24 No. de cargos: Dieciocho (18) Dependencia: Más detalles POLÍTICA PÚBLICA DISTRITAL DE ARCHIVOS Y GESTIÓN DOCUMENTAL. Decreto
PROGRAMA INSTITUCIONAL DEL INSTITUTO ESTATAL DE LA JUVENTUD 2007-2012 PRESENTACIÓN El Instituto Estatal de la Juventud es un organismo de reciente creación, generado por la gran capacidad emprendedora Más detalles PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD
PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD DRA. MARÍA FRANCISCA VARGAS MARTÍNEZ GALLARDO DIRECTORA GENERAL ADJUNTA DE COORDINACIÓN DE PROYECTOS ESTRATÉGICOS UNIDAD COORDINADORA DE VINCULACIÓN Y PARTICIPACIÓN SOCIAL Más detalles DIRECCIÓN EJECUTIVA DE INFORMÁTICA
NOVIEMBRE 20 ÍNDICE CONTENIDO PÁGINA I.- Introducción 3 II.- Antecedentes 5 III.- Marco Jurídico 8 IV.- Objetivo del Área 9 V.- Estructura Orgánica VI.- Organigrama 12 VII.- Descripción de Funciones 13 Más detalles DECLARACION DE PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS
Página 1 de 13 DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI Adoptada por Decreto No. 411.20.0414 de agosto 1 de 2006 Página 2 de 13 OBJETIVO. Establecer el marco Más detalles Secretaría de Educación Pública Programa de Carrera Magisterial Auditoría de Desempeño: 10 0 11100 07 0895 DS 003. Criterios de Selección
Grupo Funcional Desarrollo Social Secretaría de Educación Pública Programa de Carrera Magisterial Auditoría de Desempeño: 10 0 11100 07 0895 DS 003 Criterios de Selección Esta auditoría se seleccionó con Más detalles 3er Encuentro Nacional de Producción Social de Vivienda Relatoría de las Mesas de Trabajo
3er Encuentro Nacional de Producción Social de Vivienda Relatoría de las Mesas de Trabajo Entre los ejercicios realizados por los Desarrolladores y Ejecutores de Vivienda en el taller de Recuperación y Más detalles Documento de sistematización
Documento de sistematización Incorporación de la gestión de riesgos en los planes de desarrollo Agro Acción Alemana Centro de Prevención de Desastres (PREDES) Diakonie Soluciones Prácticas Silka Lange Más detalles DIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE TEOTIHUACÁN 2013-2015 ES TIEMPO DE LOS CIUDADANOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS
2014. Año de los Tratados de Teoloyucan MEDIO AMBIENTE TEOTIHUACÁN 2013-2015 ES TIEMPO DE LOS CIUDADANOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. MARCO JURÍDICO... 4 3. OBJETIVOS Más detalles ARMONIZACIÓN MECI-CALIDAD
ANTES DE INICIAR ARMONIZACIÓN MECI-CALIDAD CONTENIDO 1. Objetivos de la Sesión 2. Marco Legal para ambos sistemas 3. Generalidades 4. Conceptualización sobre la armonización 5. Elementos de articulación Más detalles INVENTARIO DE PROGRAMAS DE DESARROLLO SOCIAL DEL ESTADO DE COLIMA.
Tomo 99, Colima, Col., Sábado 18 de Octubre del año 2014; Núm. 48, pág. 2. INVENTARIO DEL GOBIERNO DEL ESTADO PODER EJECUTIVO SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL DE PROGRAMAS DE DESARROLLO SOCIAL DEL ESTADO Más detalles DECRETO 2323 DE 2006 (julio12)
DECRETO 2323 DE 2006 (julio12) por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 9ª de 1979 en relación con la Red Nacional de Laboratorios y se dictan otras disposiciones. El Presidente de la República de Más detalles La Fiscalización Electoral durante el Proceso Electoral 2015
La Fiscalización Electoral durante el Proceso Electoral 2015 El uso de los recursos públicos es un tema que despierta el interés de la sociedad, puesto que las buenas prácticas en materia de financiamiento Más detalles ENCUENTRO NACIONAL CLAS: PRESENTACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE COGESTIÓN Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
ENCUENTRO NACIONAL CLAS: PRESENTACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE COGESTIÓN Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Dr. Carlos M. Acosta Saal Director Ejecutivo Dirección de Gestión Sanitaria DGSP - Más detalles Armonización de la legislación local con motivo de la reforma educativa
Armonización de la legislación local con motivo de la reforma educativa 1 Fundamento jurídico Ley General de Educación Artículo Tercero Transitorio. Apartirdelaentrada en vigor del presente Decreto, las Más detalles POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Genhidro
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Genhidro Las acciones responsables de hoy son nuestro compromiso para la luz del mañana. 02 ÍNDICE Introducción Beneficios de contar con una Política de RSE Más detalles REGLAS Generales y criterios para la integración y operación del Sistema Nacional de Competencias.
REGLAS Generales y criterios para la integración y operación del Sistema Nacional de Competencias. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Educación Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA. Introducción GOBIERNO FEDERAL. Misión. Visión. Dr. José Ángel Córdova Villalobos Secretario de Educación Pública
Introducción Quienes laboramos en la Secretaría de Educación Pública compartimos la responsabilidad y el privilegio de contribuir a la tarea fundamental para el desarrollo y prosperidad de México: la formación Más detalles ESTÁNDAR DE COMPETENCIA
I.- Datos Generales Por definir Título: Administración de inmuebles en condominio Propósito del Estándar de Competencia: Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que realizan Más detalles EL H. CONGRESO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR LEY DE PLANEACION DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR.
DECRETO No. 452 EL H. CONGRESO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR D E C R E T A : LEY DE PLANEACION DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR. CAPITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES. ARTICULO 1o.- I IV.- V.- Más detalles PROPUESTA ADMINISTRACION DE CONDOMINIOS
PROPUESTA ADMINISTRACION DE CONDOMINIOS Por qué contratar a? Somos una empresa comprometida con la gente y nuestra misión es atender la demanda de servicios de administración de condominios de una manera Más detalles OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN, Junio 2013. Elaborado por : Carlos Fernando Campos Sosa CONTENIDO
DECRETO No. 09 05 21 02 21 de Mayo de 2009 Por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno (MECI 1000:2005) en la Alcaldía Municipal de Guamal El Alcalde Municipal de Guamal en uso de sus atribuciones Más detalles MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL CENTRO DE INCUBADORA DE EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL COORDINACIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN ACADÉMICA Y TECNOLÓGICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL CENTRO DE INCUBADORA DE EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN Más detalles MANUAL DE REFERENCIA
GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE HACIENDA Dirección de Presupuestos MANUAL DE REFERENCIA GUÍA PARA IMPLEMENTACIÓN ISO 9001:2000 SISTEMA DE AUDITORÍA INTERNA Versión 05 Diciembre 2008 INDICE Introducción... Más detalles FORMATO No 3 PLAN ESTRATÉGICO INFORME PRESENTADO A LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPUBLICA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
FORMATO No 3 PLAN ESTRATÉGICO INFORME PRESENTADO A LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPUBLICA ENTIDAD: SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REPRESENTANTE LEGAL: DARÍO MONTOYA MEJIA PERIODO INFORMADO AÑO (S) Más detalles DECRETO 2915 DE 1994 (Diciembre 31)
DECRETO 2915 DE 1994 (Diciembre 31) MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE NOTA DE VIGENCIA: Decreto derogado por el Decreto 1124 de 1999 Por el cual se organiza la Unidad Administrativa Especial del Sistema de Más detalles PLAN INSTITUCIONAL PERSONERIA MUNICIPAL
PLAN INSTITUCIONAL PERSONERIA MUNICIPAL NUNCHÍA CASANARE 2012 1 PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL El bienestar social es un proceso permanente y participativo orientado a crear, mantener y comprende Más detalles SEGURIDAD PARA EL ACCESO A LA INFORMACIÓN DE LAS ENTIDADES DEL ESTADO
SEGURIDAD PARA EL ACCESO A LA INFORMACIÓN DE LAS ENTIDADES DEL ESTADO Programa de Gobierno en Línea Oficina de Coordinación de Investigación, Política y Evaluación. RESUMEN La seguridad de la información Más detalles Programade HipotecasVerdes
Programade HipotecasVerdes Subdirección General de Crédito Julio, 2007, Contenido Motivo del Cambio Objetivo Alcance Políticas Proceso General Motivos del Cambio Atención de recomendaciones de la Asamblea Más detalles TÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA TITULO DE LA CONSULTORIA: SEDE DE TRABAJO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN CAPACITACION Y CONTENIDOS PARA EL PROYECTO FORTALECIMIENTO AL SISTEMA NACIONAL DE BIENESTAR FAMILIAR. BOGOTÁ Más detalles OFICINA DEL ABOGADO GENERAL. Reglamento del Servicio Social de la Universidad Autónoma del Estado de México
Reglamento del Servicio Social de la Universidad Autónoma del Estado de México CAPÍTULO PRIMERO LAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- El presente Reglamento tiene por objeto regular la prestación del Más detalles Republica de Colombia
Republica de Colombia Departamento del Cesar Municipio de El Paso Código de Ética Y Carta de Valores PRESENTACION La ética pública es un importante instrumento que permite orientar el ejercicio de la función Más detalles REGLAMENTO ORGÁNICO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA JUVENTUD DE JUANACATLÁN, JALISCO.
REGLAMENTO ORGÁNICO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA JUVENTUD DE JUANACATLÁN, JALISCO. Capítulo I Disposiciones Generales Artículo 1. Se crea el órgano desconcentrado de la Administración Pública Municipal Más detalles DIRECCIÓN DE TURISMO
Código MFTUR-APM/14-18 Página 1 de 27 DIRECCIÓN DE TURISMO OBJETIVO GENERAL Promover la creación, conservación, mejoramiento, protección y aprovechamiento de los recursos y atractivos turísticos, determinando Más detalles SISTEMA DE CONTROL INTERNO PARA LAS ENTIDADES REGIDAS POR LA LEY 87 DE 1993
1 SISTEMA DE CONTROL INTERNO PARA LAS ENTIDADES REGIDAS POR LA LEY 87 DE 1993 1. INTRODUCCIÓN 1.1 GENERALIDADES Al Presidente de la República, con sujeción a lo dispuesto en las Leyes 87 de 1993 y 489 Más detalles Aplicación de la norma ISO 9001 para la mejora de la gestión: el caso de la. Dirección del Sistema Nacional de Capacitación del Instituto Nacional de
Aplicación de la norma ISO 9001 para la mejora de la gestión: el caso de la Dirección del Sistema Nacional de Capacitación del Instituto Nacional de Administración Pública Mg. Marcelo Calavia Introducción Más detalles REGLAMENTO DEL SERVICIO SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE YUCATÁN
REGLAMENTO DEL SERVICIO SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE YUCATÁN CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento se expide de conformidad con lo dispuesto en la Fracción Más detalles REPUBLlCA DE COLOMBIA. MINISTERIO DE EDUCACiÓN NACIONAL. DECRETO No. 2888
REPUBLlCA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACiÓN NACIONAL DECRETO No. 2888 ( 3 1JUl)2011 Por el cual se reglamenta la creación, organización y funcionamiento de las instituciones que ofrezcan el servicio Más detalles Clasificador por Objeto del Gasto 2012. Sección Sexta Capítulo 4000 Transferencias, Asignaciones, Subsidios y Otras Ayudas
Sección Sexta Capítulo 4000 Transferencias, Asignaciones, Subsidios y Otras Ayudas Artículo 13.- La definición del capítulo, conceptos, partidas genéricas y específicas de gasto correspondientes a transferencias, Más detalles PROGRAMA PARA EL DESARROLLO DE LA INDUSTRIA DEL SOFTWARE (PROSOFT)
PROGRAMA PARA EL DESARROLLO DE LA INDUSTRIA DEL SOFTWARE (PROSOFT) I. ANTECEDENTES. El reto que tiene nuestro país y nuestro estado es generar más y mejores empleos y ofrecer oportunidades de desarrollo. Más detalles LA PRESENCIA DEL INFONAVIT COMO EJE RECTOR DE LA VIVIENDA EN MÉXICO
LA PRESENCIA DEL INFONAVIT COMO EJE RECTOR DE LA VIVIENDA EN MÉXICO El Infonavit es una institución fundamental para la consolidación de un México urbano y moderno, en el que se apuntale el derecho que Más detalles Comité de Planeación para el Desarrollo Municipal (COPLADEM) Secretaría de Hacienda Subsecretaría de Planeación y Evaluación
Comité de Planeación para el Desarrollo Municipal (COPLADEM) Secretaría de Hacienda Subsecretaría de Planeación y Evaluación En 1988 se crea el Programa Nacional de Solidaridad (PRONASOL), en el cual una Más detalles SISTEMA NACIONAL INTEGRADO DE CUIDADOS (SNIC)
Carpeta Nº 138 de 2015 Repartido Nº 126 Anexo I Agosto de 2015 SISTEMA NACIONAL INTEGRADO DE CUIDADOS (SNIC) Creación - Comparativo entre el proyecto de ley sustitutivo aprobado por la Comisión de Población, Más detalles ALCALDÍA MUNICIPAL DE ILES MANUAL ESTRATÉGICO
MANUAL ESTRATÉGICO Mediante el plan de gobierno "UNIDOS POR ILES", Proyectamos a nuestro Municipio para que esté en la capacidad de satisfacerlas necesidades y brindar las oportunidades que la comunidad Más detalles DOCUMENTO DE REFERENCIA MECI SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN. Contenido DOCUMENTO MECI - CALIDAD... 3 1. ARMONIZACIÓN CONCEPTUAL... 3
Contenido DOCUMENTO MECI - CALIDAD... 3 1. ARMONIZACIÓN CONCEPTUAL... 3 1.1 SISTEMA DE GESTIÓN... 3 1.2 SISTEMA DE GESTIÓN EN EL ESTADO COLOMBIANO... 4 2. : MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO MECI Y SISTEMA Más detalles Plan de gestión de la Secretaría de. Cultura y Extensión Universitaria
Plan de gestión de la Universidad Tecnológica Nacional Secretario: Ing. Juan Carlos Gómez La es el área de gestión académica que promueve distintos procesos de articulación e interacción entre la Universidad Más detalles EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO:
EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO: Que el decreto 785 de 2005 establece el sistema de nomenclatura Más detalles REGLAMENTO DE LA LEY PARA EL DESARROLLO DE LA COMPETITIVIDAD DE LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
REGLAMENTO DE LA LEY PARA EL DESARROLLO DE LA COMPETITIVIDAD DE LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA TEXTO VIGENTE Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de mayo de 2006 Más detalles Reformas Legales Estratégicas para Consolidar el PbR
Reformas Legales Estratégicas para Consolidar el PbR Rebeca Elizalde Hernández* Bases Generales... 248 Planeación... 249 Programación y Presupuestación... 250 Evaluación... 252 Transparencia y Rendición Más detalles UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS REGLAMENTO DEL COMITÉ PERMANENTE DE FINANZAS 1 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS Í N D I C E CAPÍTULO I.- Disposiciones generales... 3 CAPÍTULO II.- De las funciones... 3 Más detalles MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES GERENCIA DE MERCADEO Y VENTAS ANEXO 4 DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
GERENCIA DE MERCADEO Y VENTAS ANEXO 4 DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO PLAZA MAYOR CONVENCIONES Y EXPOSICIONES S.A. 1 TABLA DE CONTENIDO ANEXO 4: GERENCIA DE MERCADEO Y VENTAS GERENTE DE MERCADEO Y VENTAS... Más detalles DESARROLLO PROFESIONAL DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES EN COLOMBIA
Johana Andrea TORRES DIAZ Especialista, Colombia DESARROLLO PROFESIONAL DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES EN COLOMBIA El desarrollo profesional de docentes y directivos docentes en el marco de la política Más detalles NOTA INFORMATIVA. Presupuesto de Egresos de la Federación 2014 Ramo 15 Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano. notacefp / 009 / 2014
NOTA INFORMATIVA notacefp / 009 / 2014 11 de febrero de 2014 Presupuesto de Egresos de la Federación 2014 Ramo 15 Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano Aspectos Relevantes En el Presupuesto de Egresos Más detalles COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL CENTRAL CAMPESINA INDEPENDIENTE PROGRAMA DE TRABAJO 2014
Objetivo General COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL CENTRAL CAMPESINA INDEPENDIENTE PROGRAMA DE TRABAJO 2014 Conjuntar en un documento rector las líneas de acción, estrategias y actividades que se implementan en Más detalles III REUNIÓN CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS CONTRA LA CORRUPCIÓN
III REUNIÓN CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS CONTRA LA CORRUPCIÓN El Estado de Guatemala, como parte de su política Gubernamental cuenta con una estructura legislativa que le permite normar, controlar, Más detalles Contenido. Alineación al Plan Estatal de Desarrollo 2011-2015. Objetivos generales. Escenario Actual. Acciones Estratégicas
Contenido Presentación Marco Legal Alineación al Plan Estatal de Desarrollo 2011-2015 Objetivos generales Escenario Actual Perspectiva Acciones Estratégicas Seguimiento y Evaluación del Programa 2 4 5 Más detalles Universidad: Coautores:
Taller: Sistema de Coordinación Responsable del Taller: Netzahualcóyotl López Flores Universidad: Coautores: Universidad Autónoma de Aguascalientes Mtra. Guadalupe Ruvalcaba Dr. Oscar Narváez Montoya Dr. Más detalles DECRETO No. ( ) Por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005 en el Municipio de Matanza
DECRETO No. ( ) Por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005 en el Municipio de Matanza El Alcalde del municipio de Matanza, en uso de sus atribuciones Constitucionales y Más detalles SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA
SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA Nombre del Puesto: Secretario de Seguridad Pública y Transito Municipal. Mando Inmediato Superior: Presidente Municipal. Más detalles PUERTO CHIAPAS Código de Ética y Conducta. PUERTO CHIAPAS Código de Ética y Conducta
PUERTO CHIAPAS Página 1 de 15 Presentación La idea de la transparencia en el desempeño cotidiano se ha convertido en el eje de acción que equilibra las aspiraciones tendientes a mejorar el mundo contemporáneo. Más detalles 5. INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT) 5.1. Funcionamiento del instituto.
5. INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT) 5.1. Funcionamiento del instituto. Para tener una idea del funcionamiento del Instituto habría que comenzar por comentar Más detalles PRESUPUESTO CIUDADANO
PRESUPUESTO CIUDADANO 2012 CONTENIDO EL PROCESO PRESUPUESTARIO EN EL ESTADO DE VERACRUZ Qué es el Presupuesto?... De dónde se obtienen los recursos para el Gasto Público?... Qué es el Presupuesto Ciudadano?... Más detalles SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA
SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley de Ciencia y Tecnología. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Más detalles MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO PARA EL ESTADO COLOMBIANO MECI 1000:2005
MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO PARA EL ESTADO COLOMBIANO MECI 1000:2005 SISTEMA DE CONTROL INTERNO PARA LAS ENTIDADES REGIDAS POR LA LEY 87 DE 1993 1. INTRODUCCIÓN 1.1 GENERALIDADES Al Presidente de Más detalles CONVOCATORIA PARA ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL (OSC) EN FAVOR DE LA JUSTICIA ALIMENTARIA EN OAXACA CONSIDERANDO
CONVOCATORIA PARA ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL (OSC) EN FAVOR DE LA JUSTICIA ALIMENTARIA EN OAXACA CONSIDERANDO Que Oxfam México y SEDESOL firmaron un Convenio de Concertación para impulsar acciones Más detalles DECRETO 2145 DE NOVIEMBRE DE 1999
DECRETO 2145 DE NOVIEMBRE DE 1999 Por el cual se dictan normas sobre el Sistema Nacional de Control Interno de las Entidades y Organismos de la Administración Pública del Orden Nacional y Territorial y Más detalles Reglas de Operación de la Comisión Coordinadora para la Negociación de Precios de Medicamentos y otros Insumos para la Salud
Reglas de Operación de la Comisión Coordinadora para la Negociación de Precios de Medicamentos y otros Insumos para la Salud En cumplimiento al tercer transitorio del Acuerdo por el que se crea la Comisión Más detalles H. AYUNTAMIENTO DE TUXTLA GUTIÉRREZ
REGLAS DE THETE OPERACIÓN PARA EL PAGO DEL IMPUESTO SOBRE TRASLACIÓN DE DOMINIO DE BIENES INMUEBLES, CONDOMINIOS Y FRACCIONAMIENTOS, VÍA INTERNET. A N T E C E D E N T E S : 1.- Que el artículo 115 de la Más detalles Unidad 4 Sistema Integrado de Gestión
Unidad 4 Sistema Integrado de Gestión 4.1 Componentes del Sistema Integrado de Gestión Un sistema integrado de gestión es aquel que reúne un conjunto de actividades relacionadas entre sí que tiene por Más detalles ESTATUTO POR PROCESOS MINISTERIO COORDINADOR SECTORES ESTRATEGICOS
ESTATUTO POR PROCESOS MINISTERIO COORDINADOR SECTORES ESTRATEGICOS Acuerdo Ministerial 46 Registro Oficial Suplemento 193 de 22-oct.-2014 Estado: Vigente No. 46-2014 Rafael Poveda Bonilla MINISTRO DE COORDINACION Más detalles Plan Estratégico 2014-2019
Plan Estratégico 2014-2019 Septiembre 2014. Las nuevas tecnologías han propiciado una transformación de los medios de comunicación; cada día se incrementa la variedad y número de audiencia, lo que ha permitido Más detalles Constitución de la República Dominicana y Proy. de Ley Orgánica del Ministerio de Relaciones Exteriores CAPITULO II
Los respectivos órganos rectores de la material. CAPITULO II DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Artículo 8.- Estructura. La estructura institucional del Ministerio de Relaciones Exteriores comprende: Más detalles PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL 2006-2009 DE TLALNEPANTLA DE BAZ
GLOSARIO DE TERMINOS Adeudos de Ejercicios Fiscales Anteriores (ADEFAS): Conjunto de obligaciones contraídas, devengadas, contabilizadas y autorizadas dentro de las asignaciones presupuestarias que no Más detalles residencias profesionales
SEP SEIT Dirección General de Institutos Tecnológicos Manual de procedimientos para la planeación, operación y acreditación de las residencias profesionales en los institutos tecnológicos agosto de 1997 Más detalles PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEL ÓRGANO EJECUTIVO
Política de PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEL ÓRGANO EJECUTIVO Secretaría de Participación, Transparencia y Anticorrupción Presentación La presente Política de Participación Ciudadana del Órgano Ejecutivo es Más detalles Lineamientos Generales para la Administración del Desempeño de los Profesores del Tecnológico de Monterrey
La e Lineamientos Generales para la Administración del Desempeño de los Profesores del Tecnológico de Monterrey Este documento es el resultado del trabajo de un comité de la Vicerrectoría de Recursos Humanos Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback