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Timestamp: 2016-02-12 16:11:51
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Matched Legal Cases: ['§ 612', '§ 630', '§ 109', '§ 73', '§ 8', '§ 1']

BAG - 21.06.2005, 9 AZR 352/04 - JuraForum.de
JuraForum.de > Urteile > Bundesarbeitsgericht > Urteil vom 21.06.2005, Aktenzeichen: 9 AZR 352/04 BAG – Aktenzeichen: 9 AZR 352/04Urteil vom 21.06.2005
Leitsatz:Ein Arbeitgeber, der auf das berechtigte Verlangen des Arbeitnehmers nach einer Berichtigung des Zeugnisses dem Arbeitnehmer ein "neues" Zeugnis zu erteilen hat, ist an seine bisherige Verhaltensbeurteilung gebunden, soweit keine neuen Umstände eine schlechtere Beurteilung rechtfertigen.Rechtsgebiete:BGB, GewO, HGBVorschriften:§ 612a BGB, § 630 aF BGB, § 109 GewO, § 73 aF HGBStichworte:Zeugnisberichtigung, Bindung an ErfüllungsversucheVerfahrensgang:ArbG Berlin 48 Ca 2047/03 vom 03.09.2003
LAG Berlin 3 Sa 1898/03 vom 27.01.2004VolltextUm den Volltext vom BAG – Urteil vom 21.06.2005, Aktenzeichen: 9 AZR 352/04 anzusehen, müssen Sie die Einzelentscheidung kaufen.Volltext der Entscheidung kaufen
Weitere Entscheidungen vom BAGBAG – Urteil, 9 AZR 352/04 vom 21.06.2005Ein Arbeitgeber, der auf das berechtigte Verlangen des Arbeitnehmers nach einer Berichtigung des Zeugnisses dem Arbeitnehmer ein "neues" Zeugnis zu erteilen hat, ist an seine bisherige Verhaltensbeurteilung gebunden, soweit keine neuen Umstände eine schlechtere Beurteilung rechtfertigen.BAG – Urteil, 9 AZR 409/04 vom 21.06.20051. Begehrt ein Arbeitnehmer die Verringerung seiner wöchentlichen Arbeitszeit, so kann sich der Arbeitgeber mit Erfolg nach § 8 Abs. 4 Satz 1 und 2 TzBfG darauf berufen, diesem Wunsch stünden betriebliche Gründe entgegen, weil der Einsatz einer Ersatzkraft erforderlich sei, durch deren laufende Fortbildung unverhältnismäßige zusätzliche Kosten entstünden.
2. Dem kann der Arbeitnehmer nicht erfolgreich entgegenhalten, die Einstellung einer Ersatzkraft erübrige sich deshalb, weil er durch Arbeitsverdichtung oder Arbeitsbereitschaft außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit das bisherige Arbeitspensum auch in der verkürzten Arbeitszeit erledigen könne.BAG – Urteil, 6 AZR 476/04 vom 16.06.2005Die Stilllegung des Betriebes stellt ein dringendes betriebliches Erfordernis iSv. § 1 Abs. 2 KSchG dar, das die Kündigung eines dort beschäftigten Arbeitnehmers auch dann bedingt, wenn er sich in der Arbeitsphase der Altersteilzeit nach dem Blockmodell befindet.
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