Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-24-enero-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-37350
Timestamp: 2016-10-24 03:44:12
Document Index: 281754226

Matched Legal Cases: ['artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 49', 'Artículo 49', 'Artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 90', 'ARTÍCULO 49', 'artículo 49']

RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo de fecha 21 de diciembre de 2000, por el que se da nueva redacción al artículo 49 del Convenio Colectivo de la empresa 'Praxair España, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo de fecha 21 de diciembre de 2000, por el que se da nueva redacción al artículo 49 del Convenio Colectivo de la empresa "Praxair España, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo de fecha 21 de diciembre de 2000, por el que se da nueva redacción al artículo 49 del Convenio Colectivo de la empresa "Praxair España, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 49. Previsión social.Artículo 49 bis.
RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo de fecha 21 de diciembre de 2000, por el que se da nueva redacción al artículo 49 del Convenio Colectivo de la empresa "Praxair España, Sociedad Limitada".
Visto el acuerdo de fecha 21 de diciembre de 2000, por el que se da nueva redacción al artículo 49 del Convenio Colectivo de la empresa "Praxair España, Sociedad Limitada" (código de Convenio número 9000322, "Boletín Oficial del Estado" de 27 de julio de 2000), que fue suscrito, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en su representación, y de otra, por el Comité de Empresa y Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 24 de enero de 2001. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
ACUERDO POR EL QUE SE DA NUEVA REDACCIÓN AL ARTÍCULO 49 DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "PRAXAIR ESPAÑA, SOCIEDAD LIMITADA"
1. Plan de previsión de jubilación, viudedad, orfandad y retiro por invalidez: Podrán participar en el plan de previsión regulado en los apartados A) F) del presente artículo todos los empleados de la empresa que:
Hayan ingresado en la empresa antes de cumplir los cincuenta y cinco años.
El régimen que se deduce de los apartados A) F) antes mencionados será aplicable con efectos de 1 de enero de 2001, durante el año 2000, el régimen aplicable será de acuerdo con la redacción de los aparta dos A, B, C, D y E del número 1 del artículo 49 del Convenio Colectivo aplicable en los años 1998 y 1999.
2. Seguro de vida colectivo: Podrán participar en el seguro de vida colectivo regulado en el apartado 0) del presente artículo todos los emplea dos de la empresa.
Los empleados que ingresen en la empresa después de la fecha de iniciación del programa y los que estén en período de prueba podrán participar una vez que haya transcurrido el período de prueba que corresponda en cada caso.
A) Pensión de jubilación:
1. Pensión de jubilación normal: Es la pensión que recibe un participante al jubilarse a la edad de sesenta y cinco años y cuyo importe es el producto de aplicar la fórmula siguiente:
1,5 por 100 del salario regulador, multiplicado por los años de servicio acreditado como participante del plan.
"Salario regulador" es el promedio de las tres cifras más altas de los ingresos brutos anuales (salario escalón de calificación, prima media reflejada en tabla y antigüedad) en los años anteriores a la jubilación, menos el promedio de la base de cotización a la Seguridad Social en los dos últimos años anteriores a la fecha de jubilación.
"Servicio acreditado" es el número de años y meses de servicio prestados en la empresa desde la fecha de ingreso hasta la fecha de jubilación, con un máximo de cuarenta años.
2. Pensión de jubilación anticipada: El participante que cese al servicio de la empresa a partir de los sesenta años de edad percibirá la prestación definida en el apartado A), 1, anterior, según cálculos efectuados a la fecha de baja, y ello de acuerdo con la normativa aplicable en materia de Seguridad Social y de planes y fondos de pensiones.
3. Derechos en caso de baja: Todo participante con cincuenta años de edad y diez años de antigüedad que cause baja en la empresa sin causar derecho a prestación de jubilación normal, jubilación anticipada o invalidez tendrá derecho a un capital equivalente a la provisión matemática que le corresponda en base a la prestación definida en el apartado A), 1.
La provisión matemática que corresponda al participante a la fecha de baja se determinará de acuerdo con los cálculos obtenidos en el estudio actuarial de 1 de enero del año en cuestión y podrá permanecer en la póliza de seguro que instrumente el plan, si ese es el caso, o ser trasvasada a otra póliza de similares características, contingencias y prestaciones, o a un plan de pensiones a elección del participante en los términos establecidos en la normativa vigente.
La cantidad correspondiente a la provisión matemática del participante a la fecha de baja sólo se podrá hacer efectiva cuando tenga lugar alguna de las contingencias cubiertas por el plan en los términos regulados en las especificaciones de la/s póliza/s de seguro que instrumenten el presente plan, si ése es el supuesto; y, en cualquier caso, de acuerdo con la normativa reguladora de los planes y fondos de pensiones.
4. Enfermedad grave y desempleo de larga duración: Con carácter excepcional, los participantes podrán hacer efectiva, en su totalidad o en pone, la provisión matemática a que se refiere el apartado anterior, en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración, de acuerdo a lo previsto en la normativa reguladora de los planes y fondos de pensiones, en la medida en que el contrato de seguro lo contemple.
B) Pensión de viudedad por muerte en retiro.-Corresponde al viudo/a percibir una pensión del 60 por 100 de la pensión de jubilación que el participante estuviera recibiendo por este plan y en el momento del fallecimiento.
C) Pensión de viudedad por muerte en servicio activo.-Corresponde en este caso al viudo/a una pensión del 60 por 100 de la pensión de jubilación según los años de servicio proyectados en el tiempo de trabajo que el empleado hubiera podido prestar a la compañía hasta los sesenta y cinco años (base proyectada), en vez de los años acreditados hasta el momento de producirse el hecho causante (base acumulada).
Son aplicables los mismos requisitos que para el caso de fallecimiento tras la jubilación en lo referente a las condiciones exigidas para tener derecho a esta pensión, así como las causas de cese en el pago de la misma.
D) Pensión de orfandad:
Fallecimiento de un participante jubilado:
Se pagará a cada uno de los hijos solteros, menores de veintiún años, una cantidad igual al 5 por 100 de la pensión de jubilación que viniese percibiendo el participante por este plan.
Fallecimiento en servicio activo: La pensión será en este caso también del 5 por 100, pero calculada sobre la pensión de jubilación según los años de servicio proyectados en el tiempo de trabajo que el empleado hubiera podido prestar a la compañía hasta los sesenta y cinco años.
E) Pensión de retiro por invalidez. El participante que, estando en servicio activo, sea declarado beneficiario de una prestación por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez, podrá recibir una pensión cuya cuantía será igual a la pensión de jubilación calculada según los años de servicio proyectados en el tiempo de trabajo que el empleado hubiera podido prestar a la compañía hasta los sesenta y cinco años.
Se entenderá por gran invalidez la situación del participante afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.
F) Forma de pago de las prestaciones. Atendiendo a la solicitud de cada beneficiario, las distintas prestaciones se harán efectivas en forma de:
G) Seguro de vida colectivo. El programa de previsión social tiene previsto, a fin de disponer de una medida de previsión complementaria, una póliza de seguro de vida colectivo.
La finalidad del seguro de vida es la de garantizar el pago al beneficiario o beneficiarios designados por cada empleado de unos capitales pagaderos en caso de fallecimiento. El propio empleado será beneficiario del seguro en caso de contraer una invalidez absoluta permanente.
Costo del seguro: El pago de las primas de este seguro corre a cargo sólo de la empresa, no teniendo los empleados que contribuir con cantidad alguna.
Capital asegurado: El capital asegurado que corresponde a cada empleado es el equivalente a dos veces el sueldo bruto anual (salario de calificación, prima media reflejada en tabla y antigüedad), computándose a estos efectos el que le corresponda el 1 de enero de cada año.
Garantías: Fallecimiento por causas naturales. Si durante la vigencia del seguro un empleado fallece por causas naturales, los beneficiarios designados percibirán el capital asegurado.
Fallecimiento accidental: En el caso de que un empleado fallezca por causa de un accidente, ya sea durante el trabajo o fuera de él' antes de cumplir los sesenta y cinco años, los beneficiarios designados recibirán el doble del capital asegurado.
Beneficiarios: Cada empleado podrá nombrar como beneficiario del seguro cualquier persona que desee (cónyuge, hijos, padres, hermanos, etc.). En todo momento tendrá la facultad de cambiar el beneficiario mediante notificación por escrito a la compañía aseguradora, a través del Departamento de Personal de la empresa y en los formularios establecidos para este fin.
Certificado de seguro: Cada empleado recibirá anualmente un certificado individual, emitido por la compañía aseguradora, en la que se hará constar inicialmente los capitales asegurados, designación de beneficiarios y un extracto de las garantías aseguradas.
Pago de los capitales asegurados: Las indemnizaciones a que haya lugar se pagarán a los beneficiarios inmediatamente después de que obren en poder de la compañía aseguradora los documentos justificantes que determinen las causas del fallecimiento o la invalidez absoluta y permanente.
Vigencia del seguro: El seguro estará en vigor solamente mientras el empleado se encuentre al servicio de la empresa.
H) Seguro de accidentes corporales complementario al seguro de vida. Existe un seguro de accidente corporal a favor de todos los emplea dos de la empresa, que cubrirá, mediante un capital equivalente a dos anualidades, lo siguiente:
Cobertura: Riesgo de muerte o de invalidez absoluta y permanente por accidente laboral de cualquier clase y en cualquier lugar o destino, y los desplazamientos "in itinere, Quedan, asimismo, incluidos los ocurridos en viajes profesionales realizados por cuenta de la empresa.
Coste del seguro: Igual forma que la señalada para el seguro de vida colectivo.
Capital asegurado: Igual forma que la señalada para el seguro de vida colectivo.
Beneficiario: Igual forma que las "garantías" para el seguro de vida colectivo.
Certificado de seguro: Igual forma que las "garantías" para el seguro de vida colectivo.
Pago de los capitales asegurados: Igual forma que las "garantías" para el seguro de vida colectivo.
1) Comisión del Plan de Previsión Social.-Continúa establecida esta Comisión, formada por cuatro representantes de la empresa y cuatro de los trabajadores, para el control y comunicación del Plan de Previsión Social, así como para la actualización, en su caso, de la documentación complementaria.
Las panes reconocen que tienen negociado y acordado la instrumentación de un plan de pensiones del sistema de empleo para los trabajadores de la empresa, cuyo desarrollo se contiene en los anexos 1, II y El del presente Convenio.
Asimismo, reconocen que tienen constituido el órgano para su exteriorización, lo que se efectuará en el momento en que cada una de las tres Comisiones, promotores de cada una de las tres compañías, así lo declaren conjuntamente. En tal momento se adaptarán las fechas que en la redacción actual de los referidos anexos se contienen.
Hasta tanto se produzca la fecha de efecto de su exteriorización, será de aplicación el contenido de los acuerdos existentes, en la misma forma en que se han aplicado durante el año 2000.