Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/4654,w-2008-roku-pracodawca-zaplaci-nie-tylko-wyzsze-minimalne-wynagrodzenie.html
Timestamp: 2018-04-26 09:31:41+00:00
Document Index: 3236295

Matched Legal Cases: ['art. 108', 'Art. 871', 'art. 91', 'art. 1518', 'Art. 18', 'art. 20', 'Art. 8', 'Art. 45']

W 2008 roku pracodawca zapłaci nie tylko wyższe minimalne wynagrodzenie - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaW 2008 roku pracodawca zapłaci nie tylko wyższe minimalne wynagrodzenie
02.01.2008, 18:44; Aktualizacja: 13.02.2008, 16:57
Pracodawcy od stycznia muszą uważać m.in. przy wypłacaniu dodatków za pracę w porze nocnej czy dokonując potrąceń z wynagrodzeń pracowników. Muszą także ze szczególną uwagą ustalać podstawę wymiaru zasiłków, a jeśli płacą za siebie preferencyjny ZUS, powinni pamiętać również o wzroście minimalnej podstawy wymiaru składek.
Od stycznia wzrastają kwoty dodatku za godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek ten wynosi bowiem 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę i jest uzależniony od czasu pracy w poszczególnych miesiącach.
W celu obliczenia dodatkowego wynagrodzenia za godzinę pracy w porze nocnej obowiązujące minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
Kwota dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2008 roku wynosi:
■ styczeń:
1126 zł : 176 godzin = 6,40 zł/godz.
6,40 zł/godz. x 20 proc. = 1,28 zł/godz.
■ luty
1126 zł : 168 godzin = 6,70 zł/godz.
6,70 zł/godz. x 20 proc. = 1,34 zł/ godz.
■ marzec
1126 zł : 160 godzin = 7,04 zł/godz.
7,04 zł/godz. x 20 proc. = 1,41 zł/godz.
■ kwiecień
■ maj
1126 zł : 152 godziny = 7,41 zł/godz.
7,41 zł/godz. x 20 proc. = 1,48 zł/godz.
■ czerwiec
6,70 zł/godz. x 20 proc.= 1,34 zł/ godz.
■ lipiec
1126 zł : 184 godziny = 6,12 zł/godz.
6,12 zł/godz. x 20 proc. = 1,22 zł/godz.
■ sierpień
■ wrzesień
■ październik
■ listopad
1126 zł : 144 godziny = 7,82 zł/godz.
7,82 zł/godz. x 20 proc. = 1,56 zł/godz.
■ grudzień
Zatem praca w porze nocnej będzie najlepiej wynagradzana w listopadzie 2008 r., najgorzej natomiast w lipcu i październiku 2008 r.
Wzrost płacy minimalnej ma również wpływ na wysokość innego składnika wynagrodzenia, a mianowicie odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Jej wysokość zależy od zakładowego stażu pracy, ale jednocześnie jest ograniczona kwotowo i nie może przekraczać 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Najniższy wymiar zasiłku dla pracowników
■ 1126 zł x 80 proc. = 900,80 zł,
■ 900,80 zł x 13,71 proc. = 123,50 zł,
■ 900,80 zł - 123,50 zł = 777,30 zł.
■ 1126 zł x 13,71 proc.= 154,37 zł,
■ 1126 zł - 154,37 zł = 971,63 zł.
■ 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
■ 90 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.
Zmiana podstawy wymiaru
Ustalamy składki na ubezpieczenia społeczne:
■ składka emerytalna:
1126 zł x 9,76 proc. = 109,90 zł,
■ składka rentowa:
1126 zł x 1,5 proc. = 16,89 zł,
■ składka chorobowa:
1126 zł x 2,45 proc. = 27,59 zł,
■ łączna kwota składek społecznych:
109,90 zł + 16,89 zł + 27,59 zł = 154,38 zł.
Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy:
■ podstawa opodatkowania
1126 zł - 154,38 zł - 111,25 zł = 860,37 zł; po zaokrągleniu 860 zł,
■ kwota podatku:
860 zł x 19 proc. = 163,40 zł,
163,40 zł - 48,90 zł = 114,50 zł.
Przy obliczaniu kwoty wolnej od potrąceń nie uwzględniamy składki na ubezpieczenie zdrowotne, również nie zaokrąglamy zaliczki na podatek, ponieważ nie jest ona faktycznym podatkiem
Ustalamy kwotę wolną od potrąceń:
1126 zł - 154,38 zł - 114,50 zł = 857,12 zł.
Kwoty wolne od potrąceń:
■ w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi:
857,12 zł x 75 proc. = 642,84 zł,
■ w przypadku potrąceń kar pieniężnych:
857,12 zł x 90 proc. = 771,41 zł,
■ przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca:
857,12 zł x 80 proc. = 685,70 zł.
PODSTAWA WYMIARU WYNAGRODZENIA ZA CZAS CHOROBY
Od marca 2005 r. pracownik jest zatrudniony w firmie na podstawie minimalnej stawki wynagrodzenia. W styczniu 2008 r. zachorował. Jak należy ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu za czas choroby wynagrodzenia?
Podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od stycznia do grudnia 2007 r.
Podstawa wymiaru za okres od stycznia do czerwca 2007 r.:
936 zł x 18,71 proc. = 175,13 zł,
936 zł - 175,13 zł = 760,87 zł.
760,87 zł x 6 miesięcy = 4565,22 zł.
Podstawa wymiaru za okres od lipca do grudnia 2007 r.:
936 zł - 15,71 proc. = 147,05 zł,
936 zł - 147,05 zł = 788,95 zł.
788,95 zł x 6 miesięcy = 4733,70 zł.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie liczone z okresu od stycznia do grudnia 2007 r.:
4565,22 zł + 4733,70 zł = 9298,92 zł,
9298,92 zł : 12 miesięcy = 774,91 zł.
Ponieważ ustalona podstawa będzie niższa od obowiązującego w styczniu minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia, należy ją wyrównać do tej kwoty.
specjalista ds. kadr i płac Audyt Doradztwo Finanse Lidmar
■ Art. 871 par. 1, art. 91 par. 2, art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
■ Par. 4b rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).
■ Art. 18a, art. 20 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).
■ Art. 8 pkt 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.).
■ Art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby lub macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267).
Czy pracownik może egzekwować ugodę zawartą przed sądem