Source: https://derecholaboralymas.blog/2015/10/15/ley-de-jurisdiccion-social-reforma/
Timestamp: 2020-01-19 05:14:01
Document Index: 212176079

Matched Legal Cases: ['Artículo 64', 'artículo 139', 'Artículo 69', 'artículo 73', 'Artículo 70', 'artículo 139', 'artículo 33', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 85', 'Artículo 103', 'Artículo 117']

Nueva Ley de Jurisdicción Social | Blog de Derecho Laboral y Más.
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social va a resultar modificada en preceptos tales como el 64, 69, 70, 72, 73, 85, 103 y 117. Si bien la entrada en vigor de tales modificaciones no está prevista sino hasta que transcurra un año desde la publicación de la nueva Ley, esto es, el día 2 de octubre de 2016.
Es la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la que modifica, a su vez, la Ley 30/1992 reguladora del procedimiento administrativo común.
Fundamentalmente se pretende con esta distinguir por un lado a la reclamación previa administrativa que actualmente conocemos, empleada para las prestaciones de la Seguridad Social, y de otro lado, el agotamiento de la vía administrativa, empleada para las demás pretensiones frente a la Administración, distintas de dichas prestaciones.
Otra modificación relevante es que se elimina la posibilidad de promover nueva demanda o ampliarla frente a la persona o personas con la cualidad de empresario si erróneamente se atribuyó en la Reclamación previa esta cualidad a una persona equivocada, sin embargo sí se mantiene la opción cuando el error se hubiera producido en la papeleta de conciliación o solicitud de mediación o, en la demanda de despido.
La redacción de los preceptos en materia social que nos afecta quedará de la siguiente forma:
Artículo 64. Excepciones a la conciliación o mediación previas.-
“1. Se exceptúan del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de mediación los procesos que exijan el agotamiento de la vía administrativa, en su caso, los que versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139, los iniciados de oficio, los de impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación, los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, los procesos de anulación de laudos arbitrales, los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, así como aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género.
3. Cuando por la naturaleza de la pretensión ejercitada pudiera tener eficacia jurídica el acuerdo de conciliación o de mediación que pudiera alcanzarse, aun estando exceptuado el proceso del referido requisito del intento previo, si las partes acuden en tiempo oportuno voluntariamente y de común acuerdo a tales vías previas, se suspenderán los plazos de caducidad o se interrumpirán los de prescripción en la forma establecida en el artículo siguiente.”
Artículo 69. Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial social.-
2. Desde que se deba entender agotada la vía administrativa el interesado podrá formalizar la demanda en el plazo de dos meses ante el juzgado o la Sala competente. A la demanda se acompañará copia de la resolución denegatoria o documento acreditativo de la interposición o resolución del recurso administrativo, según proceda, uniendo copia de todo ello para la entidad demandada. (La actual redacción del párrafo 2 dice así “Notificada la denegación de la reclamación o transcurrido un mes sin haber sido notificada la misma, o desde que se deba entender agotada la vía administrativa en los demás casos, el interesado podrá formalizar la demanda en el plazo de dos meses ante el Juzgado o la Sala competente. A la demanda se acompañará copia de la resolución denegatoria o documento acreditativo de la presentación de la reclamación o de la interposición o de la resolución del recurso administrativo, según proceda, uniendo copia de todo ello para la entidad demandada”).
3. En las acciones derivadas de despido y demás acciones sujetas a plazo de caducidad, el plazo de interposición de la demanda será de veinte días hábiles o el especial que sea aplicable, contados a partir del día siguiente a aquél en que se hubiera producido el acto o la notificación de la resolución impugnada, o desde que se deba entender agotada la vía administrativa en los demás casos. (Se suprime lo relativo a “si bien la interposición de la reclamación previa suspende el plazo de caducidad, en los términos del artículo 73”).
Artículo 70. Excepciones al agotamiento de la vía administrativa (la actual redacción incluye a la reclamación administrativa previa) .-
Al respecto debemos añadir que, la actual redacción de la LJS exceptúa del requisito de reclamación previa a los procesos relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139, procedimientos de oficio, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos, impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, siendo en estos últimos potestativo, y reclamaciones contra el Fondo de Garantía Salarial, al amparo de lo prevenido en el artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La actual redacción también exime del requisito de reclamación previa al ejercicio de las acciones laborales derivadas de los derechos establecidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Esto último ha sido suprimido por la Ley 39/2015.
Artículo 72. Vinculación respecto a la reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social o vía administrativa previa (Se añade “administrativa previa”).-
Artículo 73. Efectos de la reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social.-
Artículo 85. Celebración del juicio.-
Artículo 103. Presentación de la demanda por despido.-
2. Si se promoviese papeleta de conciliación o solicitud de mediación o demanda por despido (se suprime la “reclamación previa”) contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario, y se acreditase con posterioridad, sea en el juicio o en otro momento anterior del proceso, que lo era un tercero, el trabajador podrá promover nueva demanda contra éste, o ampliar la demanda si no se hubiera celebrado el juicio, sin que comience el cómputo del plazo de caducidad hasta el momento en que conste quién sea el empresario.
Artículo 117. Requisito del agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial (la redacción actual es “Requisito de la reclamación administrativa previa”).-
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