Source: https://www.kollektivvertrag.at/cs/Satellite?dokid=373267&dokset=187&n=KV_1.a&pagename=KV%2Findex
Timestamp: 2020-06-05 02:30:27
Document Index: 165242685

Matched Legal Cases: ['§ 10', '§ 7', '§ 8', '§ 8', '§ 97', '§ 16', '§ 20']

Kürschner, Handschuhmacher, Gerber
Arb. Textilgewerbe / Rahmen - 01.07.1966 (idF 01.06.2018)
Arb. Textilgewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.06.2019
Arb. Textilgewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.06.2018 (idF 01.06.2019)
Arb. Textilgewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.05.2008 (idF 01.05.2009)
Arb. Textilgewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.05.2007 (idF 01.05.2008)
Arb. Textilgewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.05.2005 (idF 01.05.2006)
Arb. Textilgewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.05.2004 (idF 01.05.2005)
Arb. Kürschner, Handschuhmacher, Gerber / Lohn-/Gehaltsordnung - 01.03.2018
http://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/kuerschner-handschuhmacher-gerber-arb/kuerschner-handschuhmacher-gerber-lohn-gehaltsordnung/194930 Arb. Kürschner, Handschuhmacher, Gerber / Lohn-/Gehaltsordnung - 01.03.2018
Kürschner, Handschuhmacher, Gerber / Lohn-/Gehaltsordnung
für das Kürschner-, Handschuhmacher-, Gerber-, Präparatoren- und Säcklergewerbe
Abschlussdatum: 12.02.2018
Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um durchschnittlich 3,81 %
Erhöhung bei den untersten Lohngruppen bis zu 5,13 %
Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 2,6 %
I. Kollektivvertragspartner
Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der
Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik einerseits und dem
Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
Für alle der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik angehörenden Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Kürschner, Präparatoren, Kappenmacher und Rauhwarenfärber, Zurichter, Handschuhmacher, Lederbekleidungserzeuger (Säckler), Gerber und Lederfärber, Lederlackierer und Lederwalker sowie Appreteure von Leder und Rauhwaren.
Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge.
III. Geltungsbeginn
Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 2018 in Kraft.
IV. Lohnordnung
A) Kollektivvertragslöhne
1. Qualifiziert selbständiges Facharbeiten
FacharbeiterIn mit LAP sowie Fachkraft gem. Punkt 2, die selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein berufseinschlägiges Endprodukt her- und fertigstellt 8,75
2. Facharbeiten mit LAP bzw. ohne LAP
FacharbeiterIn mit berufseinschlägiger Lehrabschlussprüfung sowie
Fachkraft ohne Lehrabschlussprüfung, die angelernte, berufseinschlägige Tätigkeiten verrichtet – ab dem 3. Jahr dieser einschlägigen Beschäftigung* 8,28
3. Fachkraft ohne LAP
Fachkraft ohne Lehrabschlussprüfung, die angelernte, berufseinschlägige Tätigkeiten verrichtet – im 1. und 2. Jahr dieser einschlägigen Beschäftigung* 7,84
4. Hilfsarbeiten
ArbeiterIn, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art, im Betrieb verrichtet 7,58
*) lt. Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff „Beschäftigung“ umfasst jene Zeiten, die der/die ArbeiterIn in Arbeitsverhältnissen seiner/ihrer Branche nachweisen kann.
B) Lehrlingsentschädigungen
Lehrlingsentschädigungen (bei 3-jähriger bzw. längerer Lehrzeit): monatlich in Euro
im 1. Lehrjahr 442,00
im 2. Lehrjahr 601,00
im 3. Lehrjahr 791,00
im 4. Lehrjahr 854,00
Lehrlingsentschädigungen (bei 2-jähriger Lehrzeit):
im 1. Lehrjahr 601,00
im 2. Lehrjahr 791,00
Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höherer Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres.
Schafft ein Lehrling in dem auf das vorgesehene Berufsschuljahr folgenden Lehrjahr die Aufstiegsprüfung für das mit dem Lehrjahr korrespondierende Berufsschuljahr, gebührt ihm ab der auf den erfolgreichen Prüfungsabschluss folgenden Lohnperiode wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.
C) Tatsächliche Stundenverdienste
Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des Arbeitnehmers heranzuziehen.
D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrag vom 1. Mai 2002 entspricht.
Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von
mindestens 25 Prozent über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.
V. Integrative Berufsausbildung
Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung.
Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.
Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz.
Die Lehrlingsentschädigungssätze der integrativen Lehre betragen 80 % der Lehrlingsentschädigung des jeweiligen oben angeführten Verwendungsjahres.
VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
VII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
VIII. Abfertigung NEU
Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
IX. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.
X. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
§ 16 erster Satz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
Der/Die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie aufgrund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:
XI. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
§ 20 (1) Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält folgende Fassung:
Nach Ablauf der Probezeit bzw. schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses, kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen einseitig beendet werden.
Für durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigungen beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von 20 Jahren 3 Kalenderwochen.
Wien, am 12. Februar 2018
Berufszweige der
Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler
KommR Annemarie MÖLZER KommR Othmar SLADKY
Bundesinnungsmeisterin Bundesinnungsmeister
Mode und Bekleidungstechnik Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler