Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-62472.html
Timestamp: 2019-05-20 10:37:46
Document Index: 126715635

Matched Legal Cases: ['artículo 79', 'artículo 29', 'artículo 79', 'artículo 29', 'artículo 79', 'artículo 5']

ORD. Nº 191/14 - DT - Normativa 3.0
1) El empleador no se encuen­tra facultado para modificar unilateralmente o por su sola voluntad la duración de la jornada de trabajo de los pro­fesionales de la educación pactada en sus contratos de trabajo, aún cuando in­voque para ello nue­vos planes o pro­gramas de es­tudio. 2) La Dirección del Trabajo care­ce de compe­tencia para califi­car si de­terminados he­chos configuran alguna causal de terminación del contrato de trabajo, co­rrespondiendo esta facul­tad exclusivamente a los Tri­buna­les de Justicia.
MAT.: 1) Dirección del Trabajo. Competencia. Terminación Contrato Individual. Calificación Causales. 2) Colegios Particulares Subvencionados. Dife-. Jornada de Trabajo. Duración. Modificación. Nuevos Planes de Estudio.
RDIC.: 1) El empleador no se encuen­tra facultado para modificar unilateralmente o por su sola voluntad la duración de la jornada de trabajo de los pro­fesionales de la educación pactada en sus contratos de trabajo, aún cuando in­voque para ello nue­vos planes o pro­gramas de es­tudio.
2) La Dirección del Trabajo care­ce de compe­tencia para califi­car si de­terminados he­chos configuran alguna causal de terminación del contrato de trabajo, co­rrespondiendo esta facul­tad exclusivamente a los Tri­buna­les de Justicia.
ANT.: 1) Pase N° 3459, de 19.12.­2000, de Sra. Directora del Trabajo.
2) Presentación de 14.12.2000, de Sra. Ingrid Díaz M., Presi­denta Asociación de Profesores de Francés de Chile.
Ley N° 19.070, artículo 79, letra b). Código del Trabajo, artículos 5°, inciso 2°; 12, incisos 1° y 3°.
A : SEÑORA INGRID DIAZ M.
PRESIDENTA ASOCIACION DE PROFESORES
DE FRANCES DE CHILE
ALAMEDA B. O'HIGGINS N° 171, DPTO. 209
Mediante presentación del anteceden­te, ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de la reforma educacional para la enseñanza de francés, en relación con las siguientes materias:
2) Si en el evento que fuera necesaria la supresión total de las horas convenidas con el respectivo docente, resulta procedente poner término a su contrato de trabajo.
1) En lo que dice relación con la consulta signada con este número, cabe señalar que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 29 y en la letra b) del artículo 79 de la ley N° 19.070, es cláusula esencial del contrato de trabajo de los docentes del sector municipal y particular, entre otras, la duración de la jornada de trabajo.
En efecto, el artículo 29 de la ley N° 19.070, dispone:
"- Jornada de trabajo".
A su vez, la letra b) del artículo 79 del mismo cuerpo legal, establece:
Por su parte, el artículo 5° del Código del Trabajo, en su inciso 2°, expresa:
De los preceptos legales transcritos y de acuerdo a la reiterada doctrina de este Servicio, se colige que la duración de la jornada de trabajo constituye una cláusula mínima del contrato de trabajo que, como tal, no puede ser modifica­da sino por consentimiento mutuo de las partes.
2) En lo que respecta a la consulta signada con este número, cabe señalar que la reiterada jurispru­dencia de esta Dirección ha sostenido que carece de competencia para calificar si determinados hechos configuran alguna causal de terminación del contrato de trabajo, correspondiendo esta facultad exclusiva­mente a los Tribunales de Justicia.
De esta forma, el profesional de la educación que se vea afectado por el término de su relación laboral, como consecuencia de los nuevos planes y programas de enseñanza de francés deberá recurrir a los Tribunales de Justicia para que determine si el despido se encuentra o no ajustado a derecho.
1) El empleador no se encuentra facultado para modificar unilateralmente o por su sola voluntad la duración de la jornada de trabajo de los profesionales de la educación pactada en sus contratos de trabajo, aún cuando invoque para ello nuevos planes o programas de estudio.
2) La Dirección del Trabajo carece de competencia para calificar si determinados hechos configuran alguna causal de terminación del contrato de trabajo, correspondiendo esta facultad exclusivamente a los Tribunales de Justicia.
DIRECTORA DEL TRABAJO .
ORD. Nº 1590/94
ORD. Nº 4023 / 198
- 30-oct-2001
Concordancias directas:dictamen 191/14 de 11.01.2001