Source: https://www.hrm.de/fachartikel/arbeitsrechts-handbuch-und-arbeitsrechtliches-formular-und-verfahrenshandbuch-15654
Timestamp: 2020-07-10 16:40:49
Document Index: 392136201

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EGMR', '§ 132', '§ 132', '§ 120', '§ 8', '§ 127']

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Der Namensgeber, Dr. Günter Schaub, verstarb am 18.4.2013 im Alter von 80 Jahren. Sein Wirken und Name bleiben der Nachwelt in jedem Fall erhalten und in bester Erinnerung: Das von ihm 1972 begründete und aktuell von den BAG-Richtern Ahrendt, Koch, Linck, Treber und Vogelsang bearbeitete Werk ist der bewährte und renommierte Klassiker unter den Arbeitsrechtshandbüchern, wie 18 Auflagen und zahlreiche Zitierungen belegen. Der Vorteil dieses kompakten Arbeitsrechtshandbuchs liegt auf der Hand: Es stellt das gesamte Arbeitsrecht, das durch zersplitterte Rechtsquellen und beinahe unübersehbares Richterrecht – sowohl national als neuerdings auch durch EU, EuGH, EGMR – geprägt ist, in einem Band systematisch geordnet dar.
Abstrakte rechtliche Sachverhalte werden für die Praxis gut umsetzbar aufbereitet, bspw. zur Erforderlichkeit (§ 132 Rdnr. 22) und Entbehrlichkeit (§ 132 Rdnr. 24) einer Abmahnung mit Beispielen, zur schwierigen Abgrenzung AÜG–Werkvertrag (§ 120 Rdnr. 19) sowie Arbeitnehmer– freier Dienstvertrag (§ 8 Rdnr. 48f) oder der Darstellung der fristlosen Kündigungsgründe von A – Z (§ 127 Rdnr. 60 ff.). Gegliedert ist das Werk in 26 Bücher: von Grundbegriffen des Arbeitsrechts bis Personalvertretungsrecht. Dank guter Gliederung in Bücher, Abschnitte, Kapitel, Randziffern, ausgewählten Fettdruck, Umrahmungen und Schattierungen findet sich der Nutzer schnell zurecht und liest sich das Werk gut. Ein 44-seitiges Stichwortverzeichnis ermöglicht einen raschen Direkteinstieg. Urteile werden in Fußnoten mit Datum und Fundstelle, aber ohne Aktenzeichen zitiert.
Für die aktuellen „Schaubs“ gilt der Slogan: „Nimm zwei!“ Der Schaub ist nach wie vor „der“ kompakte Klassiker und Maßstab unter den Arbeitsrechtshandbüchern – einer für alles. Er eignet sich gleichermaßen zum theoretischen Lernen/Verstehen wie zum Anwenden/Umsetzen am Fall. Er gehört zur unbedingten Grundausstattung und in Griffweite jedes Anwalts, Personalers, Betriebsrats, Verbandsjuristen, Richters oder Studenten/Referendars, der mit Arbeitsrecht zu tun hat.
Volker Stück, RA, Lead Expert Arbeitsrecht & Mitbestimmung, BWI GmbH, Bonn