Source: https://www.csatraining.it/.sorveglianza-sanitaria.html
Timestamp: 2020-07-09 01:21:20+00:00
Document Index: 109151838

Matched Legal Cases: ['art. 24', 'art. 18', 'art. 176', 'art. 55', 'art. 59', 'art. 36']

.Sorveglianza Sanitaria - CSA Training
Il Testo Unico della sicurezza nei luoghi lavoro (Decreto Legislativo 9 Aprile 2008, n. 81) disciplina la sorveglianza sanitaria con gli articoli 38, 39, 40, 41 e 42. Inoltre il Decreto Legislativo 3 Agosto 2009, n. 106, correttivo del T.U., ha provveduto ad apportare modifiche ed integrazioni in materia di sorveglianza sanitaria con gli art. 24,25,26 e 27.
Chi è obbligato? L'art. 18 del D.Lgs. 81/2008 così come modificato dal D.Lgs. 106/2009 obbliga il Datore di lavoro e il Dirigente ad inviare i lavoratori
alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e a richiedere al Medico Competente l'osservanza degli obblighi previsti a suo carico. Il protocollo adottato dalla Struttura Speciale di Supporto "Tutela della Salute e Sicurezza sul Lavoro" è quello indicato dall'art. 176 del D.Lgs 81/2008 che ribadisce tale obbligo con particolare riferimento ad occhi, vista ed apparato muscolo-scheletrico. Contestualmente il lavoratore è obbligato
Altro ? In Base alla tipologia di attività viene stabilita la frequenza della visita medica; In Base alla tipologia di attività si possono presentare altri obblighi ,
tipo Test antidroga, alcol, ec.
Sono previste anche delle sanzioni pecuniarie che vanno da € 2.000 a € 4.000 (art. 55, comma 5 lettera e) del D.Lgs. 81/2008) per il Datore di Lavoro
e da € 200 a € 600 (ex art. 59 del D.Lgs. 81/2008 e art. 36 del D.Lgs. 106/2009) per il lavoratore dipendente.