Source: http://www.aperio.cz/poradna/33470
Timestamp: 2018-05-21 03:18:03+00:00
Document Index: 3239211

Matched Legal Cases: ['§ 196', 'zákona č. 262', '§ 52', '§ 52', '§ 67', '§ 241']

dostala jsem na vás kontakt a obracím se proto na vás s radou.Mám 2 děti a s každým z nich jsem byla na 3leté MD v návaznosti posobě. Příští rok bych se měla vracet do zaměstnání. Moje funkce u zaměstnavatele, kterou jsem vykonavala je zrušena. Bylo mi předem nabídnuto, že místo pro mě mají, ale už ne plně s tímto zařazením. K této pracovní smlouvě mam i smlouvu o mzdových podmínkách, kde mám stanovenou pevnou hrubou měsíční mzdu, která zahrnuje všechny funkční příplatky a další nároky na příplatky(inventura, práce přes čas, práce o víkendech atd.). Chci se optat jaké mám možnosti v případě odmítnutí jiného zařazení a jestli mám nárok na odstupné při odmítnutí jiné funkce. Pokud bych přistoupila k přijmutí jiné funkce, jestli mi můžou snížit plat, než který mi příslušil v původní smlouvě. Ještě bych se chtěla zeptat, jaké mám možnosti v zaměstnání, co se týká odpoledních směn, když mám 2 malé děti (1předškolák, 1půjde do školky). Děkuji moc.
dle § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni rodičovskou dovolenou nejvýše do 3 let věku dítěte. Po skončení rodičovské dovolené (den po dni, kdy Vám skončí rodičovská dovolená) je zaměstnavatel povinen přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel práci dle Vaší pracovní smlouvy nemá, je možné z jeho strany nabídnout pozici jinou. Na případné změně pracovní smlouvy se s Vámi ale musí zaměstnavatel dohodnout, tj. Vy musíte s takovou změnou souhlasit. Změna pracovní smlouvy pouze ze strany zaměstnavatele není možná. Vzhledem k tomu, že jde o uzavření nové smlouvy, není mzdové ohodnocení z původní smlouvy závazné a snížení platu ze strany zaměstnavatele je možné. Ovšem Vy nemusíte na danou smlouvu přistoupit. Pokud zaměstnavatel nemá práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě a nedohodne se s Vámi na nové smlouvě, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a je na něm, aby situaci řešil.Pokud zaměstnavatel žádné pracovní místo odpovídající pracovní smlouvě nemá a Vy na změnu pracovní smlouvy nepřistoupíte, pak zřejmě zaměstnavatel přistoupí k podání výpovědi.Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel má tyto důvody taxativně vymezeny (§ 52, zákoníku práce). Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď z důvodu vymezeného v § 52 písm c (nadbytečnost), měla byste nárok na tříměsíční odstupné. Nárok na odstupné byste měla i v případě, kdy byste ze zmíněného důvodu skončila pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou, ovšem je nutno v této dohodě vymezit výpovědní důvod (§ 67,odst. 1, zákoník práce). Výpovědní doba u podání výpovědi zaměstnavatelem činí minimálně dva měsíce.
Co se týká úpravy směn, tak dle § 241 odst. 1 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.