Source: http://www.ungcsa.org/es/derechoshumanos/saludyseguridad
Timestamp: 2017-04-28 23:42:40
Document Index: 99514069

Matched Legal Cases: ['Artículo 25', 'Artículo 11', 'Artículo 5', 'Artículo 38', 'Artículo 25', 'Artículo 17']

Herramienta de Autoevaluación del Pacto Mundial - DERECHOS HUMANOS - SALUD Y SEGURIDAD
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HU.1.a. Sistemas de salud y seguridad
¿La empresa se asegura de que sus trabajadores cuenten con instalaciones de trabajo seguras, apropiadas y sanitarias?
La compañía deberá proporcionar instalaciones de trabajo seguras y saludables, y tomar las medidas de prevención necesarias para proteger a los trabajadores de riesgos y peligros asociados con el lugar de trabajo. Además, la compañía debe garantizar que todas las instalaciones para vivienda a disposición de los trabajadores sean seguras e higiénicas, y que satisfagan sus necesidades básicas. Las precauciones de seguridad dependerán del sector y país de operación, los intereses de la compañía y las necesidades de trabajadores vulnerables, tales como mujeres embarazadas. Esta pregunta se refiere a los trabajadores contratados directamente por la compañía y a los trabajadores contratados a través de terceros para que realicen el trabajo relacionado con los procesos principales del negocio durante un período de tiempo sustancial (trabajadores contratados que operen dentro de las instalaciones de la compañía). Esta pregunta se relaciona con el derecho a la vida, la libertad y la seguridad de las personas y el derecho a la salud. Se basa en principios generales que se describen a continuación: Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), Artículo 25; Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966), Artículos 7 (b) y 12 (2b); Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (1979), Artículo 11 (1f); Convención sobre higiene (industria y comercio) de la OIT (C120 de 1964); Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo de la OIT (C161 de 1985), Artículo 5 (b); Declaración tripartita sobre responsabilidades de las empresas transnacionales (1977), Artículo 38. Norma de desempeño 2 de la IFC: Trabajadores y condiciones laborales.
Primero responda a los siguientes indicadores (primer paso) y luego la prenguta principal (segundo paso).	Primer paso. Responda a los siguientes Indicadores:
La empresa cuenta con procedimientos de salud y seguridad eficaces, conformes a las normas de la industria y las normas nacionales e internacionales.	HU.1.A.1.
La responsabilidades para las tareas de seguridad y la salud están claramente definidas	HU.1.A.2.
La empresa monitorea sistemáticamente sus procesos de producción, maquinaria y equipo para garantizar que son seguros y que están en buenas condiciones	HU.1.A.3.
Los trabajadores y gerentes están capacitados para responder a emergencias en el lugar de trabajo; hay botiquines de primeros auxilios y extintores disponibles; y las salidas de emergencia están claramente delimitadas y libres de obstrucciones.	HU.1.A.4.
El lugar de trabajo se mantiene para para asegurar condiciones limpias y confortables, incluyendo una temperatura, ventilación e iluminación adecuada; áreas de lavado y saneamiento adecuadas y apropiado para ambos sexos.	HU.1.A.5.
Las instalaciones residenciales o para una noche son seguras y sanitarias y satisfacen las necesidades básicas de los trabajadores, incluso en relación con la seguridad, espacio, temperatura, iluminación, ventilación, alimentos, agua, instalaciones sanitarias, privacidad y asequibilidad.	HU.1.A.6.
La empresa proporciona agua potable para los trabajadores e instalaciones limpias y desinfectadas para el almacenamiento de alimentos y para comer.	HU.1.A.7.
En donde sea de relevante, la empresa cuenta con precauciones especiales de seguridad y salud para mujeres embarazadas, empleados con discapacidades, los trabajadores de la noche, los trabajadores jóvenes y otros grupos vulnerables.	HU.1.A.8.
¿La empresa se asegura de que sus trabajadores cuenten con instalaciones de trabajo seguras, apropiadas y sanitarias?	HU.1.A.
HU.1.b. Equipo protector y entrenamiento
¿La empresa se asegura de que los trabajadores cuenten con el equipo de protección y la capacitación necesaria para realizar sus tareas de manera segura?
Todos los trabajadores deben ser capacitados en cada una de las actividades por las cuales son responsables antes de asignarle una función nueva. Los trabajadores no deben exponerse a procesos, químicos, sustancias o técnicas nocivos. Cuando la exposición es inevitable, se les debe proporcionar a todos los trabajadores el equipo de protección necesario sin costo alguno. Los trabajadores deben estar protegidos contra todos aquellos procesos, sustancias y técnicas que sean abrasivos, dañinos, tóxicos o nocivos, lo que incluye a título enunciativo, pero no limitativo, lo siguiente: químicos nocivos o agentes biológicos; ruido; emanaciones tóxicas, emisiones, humo, gases, olores u otras formas de contaminación del aire; vibración; radiación; choques o corrientes eléctricas; llamas; agentes explosivos o incendiarios; nieve, hielo u otras superficies resbaladizas; temperaturas extremas; caída de objetos; asbesto; carbón y otras sustancias que puedan ocasionar enfermedades respiratorias en caso de ser inhaladas o ingeridas; luz intensa artificial o solar; maquinaria peligrosa (por ejemplo, sierras, prensas); plomo y benceno; cigarrillo o humo de cigarro; restos, partículas o chispas en el ambiente. Esta pregunta se aplica a los trabajadores contratados directamente por la compañía y a los trabajadores contratados a través de terceros para que realicen los trabajos relacionados con los procesos principales del negocio durante un período sustancial (trabajadores contratados que operan dentro de las instalaciones de la compañía). Esta pregunta se relaciona con el derecho a la salud y se basa en los principios generales que se describen a continuación: Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), Artículo 25; Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966), Artículos 7 (b) y 12 (2b y c); Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo de la OIT (C155, de 1981), Artículos 16 (3) y 21; Convenio sobre higiene (comercio y oficinas) de la OIT (C120 de 1964), Artículo 17. Norma de desempeño 2 de la IFC: Trabajadores y condiciones laborales.
La empresa cuenta con un procedimiento para garantizar que a todos los trabajadores se les proporcione, libre de cargo o depósitos, el equipo de protección necesario para realizar sus funciones de trabajo	HU.1.B.1.
La empresa está comprometida a garantizar que los trabajadores utilicen el equipo de protección proporcionado y entiendan por qué es necesario utilizar el equipo.	HU.1.B.2.
La empresa se asegura de que todos los trabajadores tengan la formación necesaria para realizar de forma segura sus funciones de trabajo y los mantiene plenamente informados, en un lenguaje y forma comprensible para ellos, sobre los procedimientos de seguridad y salud de los trabajadores.	HU.1.B.3.
Se mantiene un registro preciso de quiénes han sido capacitados y para qué tareas	HU.1.B.4.
Los trabajadores reciben capacitación en el uso seguro de equipos y procesos, regularmente y cuando se les asignan nuevas tareas.	HU.1.B.5.
Una función de la empresa o miembro del personal es responsable de mantener informado sobre los avances científicos y tecnológicos sobre los riesgos de salud y seguridad y equipos de protección.	HU.1.B.6.
¿La empresa se asegura de que los trabajadores cuenten con el equipo de protección y la capacitación necesaria para realizar sus tareas de manera segura?	HU.1.B.
HU.1.c. Participación de los empleados
¿La empresa involucra activamente a los trabajadores en actividades de salud y seguridad?
La mejor manera de proteger a los trabajadores contra accidentes y reducir las licencias por enfermedad es involucrarlos en tareas relacionadas con la salud y seguridad. Los trabajadores deben ser escuchados directamente o por medio de representantes de seguridad designados por los diversos grupos del personal. La compañía debe conformar un comité de salud y seguridad con personas que representen tanto a los trabajadores como a la gerencia. Dicho comité debe considerar las quejas con relación a la salud y seguridad, trabajar en la prevención de riesgos, controlar estadísticas de accidentes y tomar medidas para evitar que estos ocurran. Debe reducirse el riesgo de accidentes documentando los accidentes ocurridos, adaptando los procesos para prevenir que ocurran e implementando un plan de emergencia efectivo. Los procedimientos deben cumplir con las normas nacionales e internacionales inherentes al sector en que opera la compañía. Esta preguntase aplica a los trabajadores contratados directamente por la compañía y los trabajadores contratados a través de terceros para que realicen los trabajos relacionados con los procesos principales del negocio durante un período sustancial (trabajadores contratados que operan dentro de las instalaciones de la compañía). Esta preguntase relaciona con el derecho a la salud y se basa en el marco para el involucramiento de los trabajadores dispuesto, por ejemplo, por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la Convención sobre el marco promocional para la salud y seguridad en el trabajo, que establece que los empleadores le brinden información, instrucción y capacitación sobre temas de salud y seguridad a los empleados. Esta forma básica de involucramiento del trabajador es un prerrequisito para comprometerse en las consultas con los empleados. El involucramiento del trabajador en la “mejor práctica” en cuanto a salud y seguridad implica cambios de conducta de los gerentes y trabajadores que conduzcan a lugares de trabajo más seguros y saludables.
La empresa consulta a los empleados sobre temas de salud y seguridad, ya sea directamente o a través de representante de seguridad libremente elegidos para grupos de empleados relevantes?	HU.1.C.1.
Se ha establecido un Comité de salud y seguridad incluyendo representantes de seguridad los trabajadores y representantes de la administración	HU.1.C.2.
Los accidentes de salud y seguridad se reportan e investigan incluso la implicación del trabajador relevante, y se toman acciones para prevenir las recurrencias.	HU.1.C.3.
Los percances de salud y seguridad (accidentes que no causan lesiones) son registrados e investigados para ayudar a mejorar la seguridad.	HU.1.C.4.
Los accidentes de salud y seguridad son monitoreados, incluso horas perdidas a consecuencia de una lesión o enferemedad y, por ejemplo, en comparación con el total de horas trabajadas (tiempo pérdido por lesiones)	HU.1.C.5.
¿La empresa involucra activamente a los trabajadores en actividades de salud y seguridad?	HU.1.C.
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PARA RESPONDER LAS PREGUNTAS 1. Seleccione una pregunta2. Haga click en "Responder esta pregunta"3. Responda los indicadores4. Responda la pregunta Principal CATEGORÍAS DE RESPUESTA Si/No-Si está o no de acuerdoA/F (Acción al Futuro - Mayor Atención Requerida)-Si usted no conoce la respuestaN/A (No aplica)-Si no es relevante para su negocio REPORTE DE SEGUIMIENTO Haga click en "Exportar a Excel" para general un reporte de seguimiento o trabajar fuera de línea. PARA AYUDA ADICIONAL Haga click en "Cómo responder las preguntas" en la barra de menú