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Timestamp: 2016-12-05 19:05:12
Document Index: 73265851

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 90']

RESOLUCIÓN de 19 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de 'Cía. Ingersoll-Dresser Pump, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 19 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de "Cía. Ingersoll-Dresser Pump, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 19 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de "Cía. Ingersoll-Dresser Pump, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de "Cía. Ingersoll-Dresser Pump, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito y vigenciaArtículo 2. Compensación, absorción, y garantía. personal.Artículo 3. Condiciones económicas.Artículo 4. Otros beneficios4.1 Incapacidad temporal.	La Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta seis meses.	Las prestaciones del cuarto al decimoquinto día, en caso de superarse el 2,50 por 100 de absentismo por causa de enfermedad común, serían objeto de nuevo acuerdo.El complemento se calculará sobre retribución Convenio más antigüedad y retribución complementaria.Artículo 5. Jornada laboral.Artículo 6. Movilidad funcional.Artículo 7.Artículo 8.Elevar el presente Convenio a la Dirección General de Trabajo, para su inscripción y publicación en el "Boletín Oficial del Estado,ANEXO II
RESOLUCIÓN de 19 de marzo de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de "Cía. Ingersoll Dresser Pump, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de "Cía. Ingersoll-Dresser Pump, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9006702), que fue suscrito con fecha 18 de enero de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa, en representación de la misma, y de otra, por los Comités de Empresa, en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo.
CONVENIO COLECTIVO DE "CÍA. INGERSOLL-DRESSER PUMP, SOCIEDAD ANÓNIMA"
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre la ""Cía. Ingersoll-Dresser Pump, Sociedad Anónima", y sus trabajadores de los centros de Arganda y Coslada y el personal de las Delegaciones de Ventas u otros centros.
El presente Convenio afectará al personal de ""Cía. Ingersoll-Dresser Pump, Sociedad Anónima", con excepción de Directores.
El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2001. El período de aplicación será de un año, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2001.
La denuncia del Convenio podrá efectuarse por ambas partes, comunicándolo por escrito razonado, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. De no mediar denuncia se entenderá prorrogado su contenido normativo de año en año.
2.1 Compensación.
2.2 Absorción.
Las disposiciones legales futuras que puedan implicar variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados únicamente serán de aplicación si, global y anualmente considerados, superasen el nivel económico total del Convenio o el que personalmente tenga cada empleado; en otros casos, se considerarán absorbidas y compensadas por las mejoras recogidas en el mismo o por las que se mantengan a título personal.
2.3 Garantía personal.
3.1 Retribución de Convenio.
La retribución anual del Convenio de ""Cía. Ingersoll-Dresser Pump, Sociedad Anónima", se dividirá y percibirá en dieciséis mensualidades (doce pagas coincidiendo con el último día del mes y cuatro pagas los días 15 de abril, julio, octubre y diciembre).
A1 1 de enero de 2001, las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre de 2000, actualizadas con el 0,50 por 100, por aplicación de la cláusula de revisión, se incrementarán en el 3,50 por 100.
Constituye una mejora salarial individual que, como condición más beneficiosa, se mantiene a título personal. La forma de pago será la misma que la indicada para la Retribución Convenio, dividiendo el actual importe de cada trabajador entre dieciséis mensualidades, ajustándose según el punto V del acta de Acuerdo. Este concepto tendrá carácter consolidable y no absorbible como consecuencia de cambio de puesto de trabajo.
Se abonará por quinquenios, a razón de un 5 por 100 del salario base por cada quinquenio y su cuantía anual se percibirá en dieciséis mensualidades. Este concepto tendrá carácter consolidable y no absorbible como consecuencia de cambio de puesto de trabajo.
Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse desde el 1 de enero de cada año para los que se cumplan dentro del primer semestre y desde el 1 de julio para los que se cumplan dentro del segundo semestre del año.
3.3 Complementos depuesto de trabajo.
El personal podrá ser asignado a los turnos de trabajo (mañana y tarde) o a la jornada normal (continuada), en función de las necesidades de producción, sin más trámite, si hay acuerdo o, en su defecto, con cuarenta y ocho horas de preaviso.
La jornada de trabajo a turno, a cómputo anual, será de 1.737 horas efectivas de trabajo, más los quince minutos de descanso diarios que no serán computados como jornada efectiva.
En compensación a lo anteriormente expuesto, se acuerda el pago por día efectivo de trabajo a turno (mañana o tarde) de 1.341 pesetas, más el importe de comida, si no se hace uso del servicio.
Durante el período de baja por accidente producido en situación de trabajo a turno, el trabajador percibirá el plus de turno por día de baja.
Al no poder hacer uso de los autocares, el trabajador a turno de trabajo percibirá diariamente 33 pesetas por kilómetro y 45 kilómetros para el centro de Coslada y 60 kilómetros para el centro de Arganda.
No obstante lo anterior, las operaciones de pintura, lacado, soldadura y rebarbado requieren unas especiales medidas de protección personal
que en la ""Cía. Ingersoll-Dresser Pump, Sociedad Anónima", y en comparación con el resto de los trabajos, se consideran ""penosos"", por lo que se acuerda que sean complementados con el 20 por 100 del Salario Base hora y que se perciba por las horas efectivamente trabajadas en estas operaciones.
El complemento será el 20 por 100 sobre el Salario Base de su categoría y su importe anual actual se dividirá ypercibirá en dieciséis mensualidades.
Cuando un trabajador tenga que utilizar su propio vehículo para el desplazamiento al trabajo, por no coincidir su horario con el de los autocares, ya sea por su adscripción a un turno de trabajo o por la especial dedicación exigida para el cumplimiento de la función que tiene asignada, percibirá una compensación económica de 33 pesetas por kilómetro y 45 kilómetros para el centro de Coslada y 60 kilómetros para el centro de Arganda, con independencia del lugar de residencia.
El precio por kilómetro, por gestiones realizadas a cargo de la Empresa, será de 56 pesetas/kilómetro, manteniéndose el precio de 60 pesetas/kilómetro para quienes viniesen percibiendo esta cantidad.
Este sistema anula cualquier otro existente en los centros de Coslada y Arganda, así como las cantidades que vinieran percibiendo, que quedarán absorbidas y compensadas por los nuevos importes.
Las horas extraordinarias se abonarán por los importes que se indican en las tablas salariales que se adjuntan.
Con efecto de 1 de enero de 2001, las dietas y gastos de estancia serán los siguientes:
2.° Media dieta. Pesetas, 4.247.
3.° Cargos parciales.Ver TABLA 3
Los desplazamientos al extranjero de los Montadores serán con nota de gastos de la empresa, incluyéndose una cantidad para gastos no justificados, que no será inferior al 50 por 100 de la dieta completa.
Para servicios prestados por los Montadores en las islas Canarias y Baleares se abonará al personal un complemento adicional a la dieta completa de 4.247 pesetas/día.
3.4 Cláusula de revisión.
Si al 31 de diciembre de 2001 el IPC anual acumulado a esa fecha superase el incremento pactado o el realmente percibido por cada trabajador, se procederá a revisar las Tablas Salariales y los Complementos afectados, por la diferencia, sin efectos retroactivos, a partir de 1 de enero de 2002.
3.5 Ascensos.
Las prestaciones del cuarto al decimoquinto día, en caso de superarse el 2,50 por 100 de absentismo por causa de enfermedad común, serían objeto de nuevo acuerdo.
4.2 Póliza de Vida.
Con carácter voluntario, los trabajadores procedentes de ""Ingersoll-Rand, Sociedad Anónima", y "Pleuger, Sociedad Anónima", podrán mantener su actual cobertura o solicitar su inclusión en la póliza de vida (antigua de ""Worthington, Sociedad Anónima", siendo el coste de la prima a cargo de la Empresa):Ver TABLA 4
4.3 Subvención comida.
La Empresa subvencionará el importe total de comida con 927 pesetas.
4.4 Premio por años de servicio.
Al cumplir el trabajador veinticinco años de servicio ininterrumpidos en la compañía percibirá 130.000 pesetas y un reloj de características similares a los entregados el año anterior.
Al cumplir el trabajador cuarenta años de servicio percibirá, igualmente, 130.000 pesetas.
4.5 Grupo de Empresa.
La subvención al Grupo de Empresa será en 2001 de 8.600 pesetas por trabajador en activo a 1 de enero.
4.6 Navidad y Reyes.
La Empresa contribuirá a los regalos de Navidad con 22.175 pesetas por emplea
do de plantilla y un máximo de 8.590 pesetas por juguete de Reyes, por cada hijo de los trabajadores mayor de un año y menor de quince años.
4.7 Derechos sindicales.
La Empresa proporcionará a los Comités de los diferentes Centros de trabajo, local social, tablón de anuncios, cobro por nómina de la cuota sindical.
La jornada laboral, durante la vigencia del Convenio, será la actualmente vigente en cada planta, es decir, mil setecientas doce coma veintinco horas efectivas de trabajo a cómputo anual en Coslada, y mil setecientas sesenta y una coma cincuenta horas efectivas de trabajo a cómputo anual, en Arganda.
Durante la vigencia del Convenio, los días de trabajo serán doscientos veintidós. La diferencia, hasta el total de días hábiles de cada año, se compensará en primer lugar con días flexibles por partes iguales, y en segundo lugar, con puentes.
El horario diario de trabajo actual en cada planta, la distribución de días de trabajo, jornada de verano, días flexibles, puentes y vacaciones se reflejan en el calendario laboral adjunto (anexo B).
Elevar el presente Convenio a la Dirección General de Trabajo, para su inscripción y publicación en el "Boletín Oficial del Estado,Ver ANEXO IVer ANEXO IA
A) Días de trabajo.
B) Días flotantes.
Un día a elección del trabajador, siempre que queden cubiertas las necesidades del Departamento.
Los días flotantes en 2001 serán tres.
C) Puentes.
30 de abril, 24 y 31 de diciembre.
D) Fiestas.
Para el año 2001, las que se indican en el calendario.
Con efectos exclusivos para el personal procedente de "Compañía IngersollRand, Sociedad Anónima", que figuraba en plantilla al 31 de diciembre de 1993, y como un derecho a extinguir, se respetará lo dispuesto en el Acuerdo de 13 de enero de 1988, aplicándose su contenido en sus propios términos y con carácter restrictivo. El texto es el siguiente: ""Los trabajadores con más de quince años de servicio ininterrumpido en la empresa gozarán de dos días adicionales de vacaciones, y los que tengan más de veinte años de servicio ininterrumpido gozarán de tres días adicionales,
F) Horario de trabajo.
G) Horario de comida.
Los tiempos de descanso y de comida no serán computados como horario efectivo de trabajo.Ver ANEXO IIA
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