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Timestamp: 2016-10-21 19:29:33
Document Index: 332004653

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 8', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26']

RESOLUCIÓN de 7 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Atracem, S. A
RESOLUCIÓN de 7 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Atracem, S. A	RESOLUCIÓN de 7 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Atracem, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Atracem, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicación y vigencia Artículo 1.o Ámbito de aplicación.El presente Convenio, afecta a todos los trabajadores de la empresa Atracem, S.A. en todos los centros de trabajo de la Comunidad Autónoma Andaluza y Almendralejo.Artículo 2.o Vigencia y denuncia.Artículo 3.o Vinculación a la totalidad.Artículo 4.o Garantia «ad personam».Se respetarán las condiciones económicas de aquellos productores que tengan reconocidas en cuantía superior a la de este Convenio, en cálculo y cómputo anual, manteniéndose estrictamente a título personal.Artículo 5.o Absorción de mejoras.Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquieraque sea la naturaleza o el origen de las mismas. En caso contrario serán absorbidas o compensadas en estas últimas, subsistiendo el presente Convenio en sus términos y sin modificaciones alguna de sus conceptos, módulos y retribuciones.CAPÍTULO II Comisión Paritaria Artículo 6.o Comisión Paritaria. Se crea una Comisión que estará formada por un máximo de cuatro miembros, dos personas en representación de la parte empresarial y dos personas en representación de la parte de los trabajadores, que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio.CAPÍTULO III Vacantes y jornada Artículo 7.o Vacantes.En los casos que existan puestos de trabajo que deban ser cubiertos por nuevo personal, se seleccionará aquel que reúna las condiciones necesarias para cubrir el puesto, valorándose positivamente el conocimiento de la empresa por parte de los candidatos.Artículo 8.o Jornada.CAPÍTULO IV Vacaciones Artículo 9.o Vacaciones.CAPÍTULO VI Estructura salarial Artículo 10.o Salarios e incrementos económicos.Se fija para el año 2.004 un incremento en todos los conceptos salariales de un 3,7%, salvo las pernoctas que tendrán un incremento del 1,5%.Artículo 11.o Complemento personal de antigüedad.Artículo 12.o Pagas extraordinarias.Artículo 15.o Dietas y pernoctas conductores.Artículo 16.o Desplazamientos y pernoctas de los mecánicos.Artículo 17.o Nocturnidad.Artículo 18.o Ayuda escolar.Artículo 19.o Retirada del carnet de conducir y renovación.CAPÍTULO VII Prestaciones complementarias a las de la Seguridad Social Artículo 20.o Complemento por enfermedad y accidente.Artículo 21.o Seguro de vida.CAPÍTULO VIII Seguridad y salud en el trabajo Artículo 22.o Ropa de trabajo. La empresa entregará al personal tres camisas, 2 pantalones y una guerrera por año, como ropa de trabajo. Entregará también el calzado de seguridad que sea necesario.Artículo 23.o Reconocimientos médicos.CAPÍTULO IX Representación de los trabajadores Artículo 24.o Derechos sindicales.Artículo 25.o Cláusula sobre canon de negociación.CAPÍTULO XRemisión a la legislación vigente Artículo 26.o Remisión a la legislación vigente.
RESOLUCIÓN de 7 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Atracem, S. A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Atracem, S.A., (Código de Convenio n.o 9013602), que fue suscrito con fecha 14 de abril de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 7 de octubre de 2004.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CAPÍTULO I Ámbito de aplicación y vigencia Artículo 1.o Ámbito de aplicación.
El presente Convenio, afecta a todos los trabajadores de la empresa Atracem, S.A. en todos los centros de trabajo de la Comunidad Autónoma Andaluza y Almendralejo.
Artículo 2.o Vigencia y denuncia.
El convenio tendrá una duración de tres años con efectos económicos desde 01 de enero de 2.004 hasta el 31 de diciembre del año 2.006.
Al vencimiento de este convenio, se considerará prorrogado automáticamente de año en año, si no es denunciado por cualquiera de las partes con tres meses de antelación, como mínimo, al termino de su vigencia.
Artículo 3.o Vinculación a la totalidad.
Artículo 4.o Garantia «ad personam».
Artículo 5.o Absorción de mejoras.
Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera
que sea la naturaleza o el origen de las mismas. En caso contrario serán absorbidas o compensadas en estas últimas, subsistiendo el presente Convenio en sus términos y sin modificaciones alguna de sus conceptos, módulos y retribuciones.
CAPÍTULO II Comisión Paritaria Artículo 6.o Comisión Paritaria. Se crea una Comisión que estará formada por un máximo de cuatro miembros, dos personas en representación de la parte empresarial y dos personas en representación de la parte de los trabajadores, que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio.
CAPÍTULO III Vacantes y jornada Artículo 7.o Vacantes.
Artículo 8.o Jornada.
La jornada del personal será de 1.810 horas efectivas de trabajo anual para el año 2.004 y en el año 2.005 la jornada será de 1802 horas, aplicándose, a partir de esta fecha, la reducción el día 5 de enero. La jornada especificada no incluye las salidas de 20 min. para tomar el bocadillo.
Se establece que los días 24 y 31 de Diciembre (y 5 de enero desde el 2.005), dadas las especiales características de estos días, se considerarán inhábiles. Pero si por razones de suministro fuera necesario trabajar en alguno de estos días se establecerán los turnos necesarios de trabajo para poder suministrar los pedidos, en este caso las horas realizadas se abonarán como extraordinarias.
En el año 2.004 el día 05 de Enero se realizará un horario de 7 a 15 horas. Si por necesidades imperiosas de algún cliente hubiese que hacer algún transporte después de las 15 horas, se abonará como horas extraordinarias.
CAPÍTULO IV Vacaciones Artículo 9.o Vacaciones.
Todos los trabajadores disfrutarán al menos la mitad de sus vacaciones en el período comprendido del 15 de Junio al 15 de Septiembre, salvo
aquel que decida disfrutarlas entre el 2 de enero y el 14 de junio o el 16 de septiembre y el 20 de diciembre, en cuyo caso la empresa abonará 205,74  como Bolsa de Vacaciones.
CAPÍTULO VI Estructura salarial Artículo 10.o Salarios e incrementos económicos.
Se fija para el año 2.004 un incremento en todos los conceptos salariales de un 3,7%, salvo las pernoctas que tendrán un incremento del 1,5%.
Cláusula de garantía: En el supuesto de que el I.P.C. real del año 2.004 fuese superior al 3,7%, se efectuará una revisión económica, salvo en las pernoctas, sobre el exceso de dicho tanto por ciento, con efectos retroactivos a 01 de enero de 2.004 y, en su caso, servirá de base para los incrementos sucesivos.
Para el año 2.005 se fija un incremento en todos los conceptos salariales igual al I.P.C. previsto por el Gobierno para ese año más un 0,50%.
A las pernoctas no se les aplicará el 0,50% de más sobre el I.P.C. previsto.
Cláusula de garantía: En el supuesto de que el I.P.C. real del año 2.005 fuese superior al I.P.C. previsto, se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento, con efectos retroactivos a 01 de enero de 2.005 y, en su caso, servirá de base para los incrementos sucesivos.
Para el año 2.006 se fija un incremento en todos los conceptos salariales igual al I.P.C. previsto por el Gobierno para ese año más un 0,50%.
Cláusula de garantía: En el supuesto de que el I.P.C. real del año 2.006 fuese superior al I.P.C. previsto, se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento, con efectos retroactivos a 01 de Enero de 2.006 y, en su caso, servirá de base para los incrementos sucesivos.
Artículo 11.o Complemento personal de antigüedad.
Se acuerda que todo el personal que ingrese en la empresa a partir del 01 de enero de 2.001 percibirá en concepto de complemento personal de antigüedad desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento un 5% del salario base a los cinco años, un 10% a los diez años, un 15% a los quince años y un 20% a los veinte o más años de servicios computables.
A los trabajadores en alta el 31 de diciembre de 2.000 que vinieran percibiendo un porcentaje de antigüedad en cuantía igual o superior a la que resulte del nuevo sistema establecido en el párrafo anterior, se les respetará a título personal dicho porcentaje y, así mismo, se les reconoce el derecho al devengo en su momento de dos tramos más de antigüedad conforme a los porcentajes y años que estaban en vigor antes del nuevo sistema con un tope del 60% del salario base; si algún trabajador tuviese un porcentaje inferior al 20% podrá devengar antigüedad hasta alcanzar el tope del 20%.
Artículo 12.o Pagas extraordinarias.
Paga extra de marzo: Se abonará a razón de 707,98 , más la antigüedad y el Plus de Convenio
Su devengo será anual desde 01 de enero al 31 de diciembre del año en curso y se abonará anticipadamente antes del 20 de marzo.
Paga extra de junio: Se abonará a razón de 707,98 , más la antigüedad y el Plus de Convenio
Su devengo será semestral desde 01 de enero al 30 de junio del año en curso y se abonará antes del 20 de junio.
Paga extra de diciembre: Se abonará a razón de 707,98 , más la antigüedad y el Plus de Convenio
Su devengo será semestral desde 01 de julio al 31 de diciembre del año en curso, y se abonará antes del 20 de diciembre.
Artículo 13.o Plus de descarga camiones cisterna.
Para el personal de camiones cisterna se establece un Plus de 2,63  por descarga cuando ésta se realice en distancias inferiores a 20 kms de la fábrica de Cementos Portland Valderrivas S.A., de Alcalá de Guadaira.
Artículo 14.o Horas extraordinarias.
1. Distancias inferiores a 20 kms. de la fábrica de Alcalá de la empresa Cementos Portland Valderrivas, S.A., de la fábrica de El Alto de la empresa Cementos Portland Valderrivas, S.A. o de la fábrica de Asland en Córdoba y Niebla a 0,2088  por tonelada transportada. Las localidades incluidas en este radio son en el caso de la fábrica de Alcalá de Guadaira las siguientes:
En el caso de Cementos Portland y Asland las localidades dentro de
ese radio de acción.
La fijación de posibles nuevas localidades situadas por bajo de los
20 kilómetros se resolverán según acuerde la Comisión paritaria.
2. Distancias superiores a 20 kms. a 0,205 por tonelada transportada.
1. Distancias inferiores de 30 kms (ida y vuelta) se percibirán 4,71 /hora en lugar de las primas por tonelada transportada.
2. Distancias superiores de 30 kms (ida y vuelta) se percibirán 0,1486  por tonelada transportada.
3. Distancias superiores a 70 kms desde fábrica a destino se pagarán a 0,205  por tonelada transportada.
Con el percibo de las indicadas cantidades, quedan compensadas las que pudiesen devengar por horas extraordinarias, salvo las efectuadas en sábados, domingos y festivos y las expresamente propuestas por la Empresa que se pagarán al precio exclusivo, todo incluido, de 11,07 /hora más kilometraje.
C) Personal de Taller: El exceso de jornada que se realice diariamente de 18:00 a 19:00 horas de lunes a viernes se retribuirá al precio que legalmente esté establecido para la hora extraordinaria con un tope mínimo de 12,04 euros. Con independencia de su retribución, éstas horas no tendrán la consideración de horas extraordinarias siempre y cuando su cuantía sumada a la jornada ordinaria realizada en el año natural no sobrepase la jornada ordinaria efectiva establecida en el artículo 8.o del presente convenio.
D) Cuando un empleado sea llamado a trabajar un sábado o festivo, se le abonará un mínimo de cuatro horas. Si el empleado que tiene que venir su trabajo consiste en retranquear material en la fábrica de Alcalá de la empresa Cementos Portland Valderrivas, S.A. percibirá un mínimo de 200 kms. y a partir de la 5.a hora de trabajo a razón de 50 kms/hora.
Artículo 15.o Dietas y pernoctas conductores.
1. Personal de ruta de camiones cisternas, camiones volquetes para áridos y calizas a 0,0615  por kilómetro recorrido.
A) Pernoctar en Andalucía 26,69 .
B) Pernoctar fuera de Andalucía 35,61 .
3. En el caso de que el conductor se tenga que desplazar por un tiempo superior a tres días, la cantidad única a percibir será de 41,14  por cada pernocta.
a) Pernoctas en la provincia de Badajoz se percibirá 33,89 .
b) En los desplazamientos a la provincia de Málaga cargados con cemento y retornando con cenizas desde la Térmica de los Barrios, en los casos de ida y vuelta en la misma jornada percibirán 31,39 .
Artículo 16.o Desplazamientos y pernoctas de los mecánicos.
En los casos de averías de los vehículos a más de 2 kms del centro de trabajo, donde estén prestando sus servicios los mecánicos, éstos recibirán 0,0485  por kilómetro recorrido, sea cual sea el medio de transporte que la empresa le proporcione, para gastos generales.
En los casos en los que se vean obligados a efectuar una comida, percibirán la cantidad de 10,68 .
1. Andalucía 32,20 por pernocta y cena.
2. Extremadura 38,92 por pernocta y cena. 3. Otras regiones 47,41  por pernocta y cena.
Sólo se pagarán kms recorridos en las zonas de Andalucía y Extremadura.
Artículo 17.o Nocturnidad.
Si por necesidades del servicio algún trabajador tuviera que realizar su jornada o parte de su jornada ordinaria entre las 22:00 horas y las 06:00 horas será compensado con un complemento de nocturnidad por importe de 1,5 euros cada hora trabajada en esa franja horaria.
Artículo 18.o Ayuda escolar.
Los trabajadores que tengan hijos cursando la enseñanza obligatoria y con edades comprendidas a 31 de diciembre del año correspondiente entre 6 y 16 años tendrán derecho a percibir una compensación económica para ayuda de estudios de 47,02 euros por hijo.
Artículo 19.o Retirada del carnet de conducir y renovación.
CAPÍTULO VII Prestaciones complementarias a las de la Seguridad Social Artículo 20.o Complemento por enfermedad y accidente.
Artículo 21.o Seguro de vida.
Fallecimiento por muerte natural o Incapacidad Permanente Absoluta:
18.030,36 euros.
Si el fallecimiento fuera por accidente de trabajo: 36.060,73 euros.
Si el fallecimiento fuera por accidente de circulación: 54.091,09 euros.
Si el fallecimiento fuera por accidente de trabajo: 38.000,00 euros.
Si el fallecimiento fuera por accidente de circulación: 57.000,00 euros.
Si el fallecimiento fuera por accidente de trabajo: 40.000,00 euros.
Si el fallecimiento fuera por accidente de circulación: 60.000,00 euros.
CAPÍTULO VIII Seguridad y salud en el trabajo Artículo 22.o Ropa de trabajo. La empresa entregará al personal tres camisas, 2 pantalones y una guerrera por año, como ropa de trabajo. Entregará también el calzado de seguridad que sea necesario.
Artículo 23.o Reconocimientos médicos.
CAPÍTULO IX Representación de los trabajadores Artículo 24.o Derechos sindicales.
Se establecen en 20 horas mensuales las horas sindicales de cada miembro del Comité de Empresa, acumulables entre todos ellos, abonándose a razón de 3,95 /hora, como compensación por pérdidas.
Artículo 25.o Cláusula sobre canon de negociación.
Con el objeto de sufragar los gastos ocasionados en las negociaciones del presente convenio. La Dirección de Atracem S.A., descontará de la primer nómina posterior a la firma del mismo, la cantidad de 6 , por una sola vez durante la vigencia del referido convenio, a todos los trabajadores que así lo manifiesten por escrito.
La empresa se compromete a ingresar el montante total de lo solicitado en la C/C. 0182-3191-83-0202465911, a nombre de la «Federación Provincial de Transporte de U.G.T.-Sevilla».
Remisión a la legislación vigente Artículo 26.o Remisión a la legislación vigente.
En todo lo que específicamente no se contemple en este Convenio, se estará a lo que regula el Acuerdo General Laboral (sustituye a la Ordenanza Laboral) y la Legislación Laboral Vigente de cada momento.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 7 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Atracem, S. A	Trámites