Source: https://erreius.com/Legislacion/documento/20181129115027926
Timestamp: 2019-05-25 18:06:03
Document Index: 380259608

Matched Legal Cases: ['artículo 87', 'artículo 107', 'artículo 79', 'artículo 79', 'artículo 20', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 30', 'artículo 18', 'artículo 23', 'artículo 20', 'artículo 54', 'artículo 88']

Reglamento de Disciplina para los Internos del Servicio Penitenciario Provincial
La Ley N° 24.660 de Ejecución de la Pena Privativa de la Libertad y sus modificatorias, la Ley N° 3.523 de Seguridad Pública, el Decreto N° 990 de fecha 25 de octubre de 2018y el Expediente MG Nº 506.898/2018 del registro del MINISTERIO DE GOBIERNO y;
Que la Ley N° 24.660 es la normativa de fondo que regula todo lo concerniente a la ejecución de la pena privativa de libertad, en todas sus modalidades, teniendo por finalidad lograr que el condenado adquiera la capacidad de respetar y comprender la ley, así como también la gravedad de sus actos y de la sanción impuesta, procurando su adecuada reinserción social, promoviendo la comprensión y el apoyo de la sociedad, que será parte de la rehabilitación mediante el control directo e indirecto.
Que la Ley N° 3.523 establece nuevas bases jurídicas e institucionales fundamentales del SISTEMA DE SEGURIDAD PÚBLICA de la PROVINCIA DE SANTA CRUZ en lo referente a su composición, misión, función, organización, dirección, coordinación y funcionamiento, así como las bases jurídicas e institucionales para la formulación, implementación y control de las políticas y estrategias de seguridad.
Que el artículo 87° de la citada Ley crea el SERVICIO PENITENCIARIO PROVINCIAL como una fuerza de seguridad de la PROVINCIA DE SANTA CRUZ destinada a la custodia y guarda de los procesados y a la ejecución de las sanciones penales privativas de la libertad.
Que asimismo el artículo 107° del mismo cuerpo normativo especifica que esa normativa cumple con los principios de la Ley N° 24.660 y que su reglamentación deberá ajustarse a esos contenidos.
Que por conducto del Decreto N° 990/18 se aprueba la reglamentación del SERVICIO PENITENCIARIO PROVINCIAL facultando a esta Subsecretaría al dictado de normas aclaratorias, complementarias y operativas para la puesta en funcionamiento de la mentada fuerza de seguridad.
Que el artículo 79° de la Ley N° 24.660 dispone “el interno está obligado a acatar las normas de conducta que, para posibilitar una ordenada convivencia, en su propio beneficio y para promover su reinserción social, determinen esta ley y los reglamentos que se dicten”.
Que mediante Decreto PEN N° 18/97 se reglamenta el CAPÍTULO IV “Disciplina” correspondiente a la Ley N° 24.660.
Que los alcances impuestos mediante la regulación precedentemente citada son aplicables bajo la órbita de la jurisdicción del SERVICIO PENITENCIO FEDERAL.
Que sin perjuicio de lo expuesto, las normas generales allí reguladas, constituyen una aproximación necesaria para la generación de procedimientos internos en la órbita jurisdiccional del SERVICIO PENITENCIARIO DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ.
Que a la fecha no existe normativa alguna que regule el procedimiento en caso de incumplimiento de las normas de conducta que prevé el CAPÍTULO IV de la Ley mencionada.
Que en ese sentido resulta necesario dictar un REGLAMENTO DE DISCIPLINA PARA LOS INTERNOS bajo la órbita jurisdiccional del SERVICIO PENITENCIARIO DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ a los efectos de poseer procedimientos específicos de actuación.
Que la DIRECCIÓN GENERAL DE COORDINACIÓN DE ASUNTOS LEGALES Y DESPACHO de la SECRETARÍA DE ESTADO DE SEGURIDAD ha tomado la intervención de su competencia.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones emergentes del artículo 79° de la Ley N° 24.660 y de conformidad a las facultades conferidas por el Decreto Nº 990/18.
EL SUBSECRETARIO DE PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE SEGURIDAD CIUDADANA A/C DEL DESPACHO DE LA SUBSECRETARÍA DE ASUNTOS PENITENCIARIOS
Art. 1 - APRUÉBASE el “REGLAMENTO DE DISCIPLINA PARA LOS INTERNOS EN EL ÁMBITO DEL SERVICIO PENITENCIARIO DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ” que como ANEXO I forma parte integrante de la presente Disposición.-
Art. 2 - IMPLEMÉNTASE la medida dispuesta por el artículo precedente en todos los Establecimientos Penitenciarios que alojen procesados y condenados dependientes del SERVICIO PENITENCIARIO PROVINCIAL debiéndose cumplir estrictamente los procedimientos administrativos fijados.-
Art. 3 - COMUNÍCASE -para su circulación- al TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA, a la CÁMARA EN LO CRIMINAL DE LA PRIMERA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL, a la CÁMARA EN LO CRIMINAL DE LA SEGUNDA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL, a la DEFENSORÍA GENERAL ante el TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA y a los Juzgados de Instrucción de la Ciudad Capital e Interior Provincial.
REGLAMENTO DE DISCIPLINA PARA LOS INTERNOS EN EL ÁMBITO DEL SERVICIO PENITENCIARIO DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ
Art. 1 - El régimen disciplinario responderá a la necesidad de posibilitar una ordenada convivencia de los internos, sobre la base del justo equilibrio entre sus derechos y sus deberes. Por ello, el orden y la disciplina se mantendrán con decisión y firmeza, sin imponer más restricciones que las indispensables para mantener la seguridad y la correcta organización de la vida de los alojados, de acuerdo al tipo de establecimiento y al régimen en que se encuentre incorporado el interno.
Prevención de la Indisciplina
Art. 2 - El personal penitenciario mantendrá constantemente la atención y el cuidado necesarios para prevenir, advertir o evitar toda situación o condición que, por su naturaleza, sea susceptible de producir actos de indisciplina individual o colectiva.
A los efectos del artículo anterior, la administración penitenciaria desarrollará permanentemente con los internos acciones pedagógicas de esclarecimiento respecto del objeto y fin de las normas disciplinarias, su aplicación y sus consecuencias.
Art. 3 - A fin de favorecer una adecuada convivencia la administración penitenciaria procurará introducir, cuando sea posible y bajo la indispensable supervisión, mecanismos de participación responsable de los internos.
Art. 4 - Este reglamento será de aplicación, en el ámbito del SERVICIO PENITENCIARIO DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ, a condenados y procesados, alojados en sus establecimientos o durante sus traslados a otros destinos, su conducción para la realización de diligencias procesales u otras o durante sus salidas en los casos autorizados por la legislación vigente.
Art. 5 - El poder disciplinario solo podrá ser ejercido por el Director del Establecimiento o el funcionario que legalmente lo reemplace. En el caso de infracciones cometidas durante traslados, será competente el Director del Establecimiento de destino o el funcionario que legalmente lo reemplace.
Art. 6 - En ningún caso se podrá asignar a un interno el ejercicio de potestad disciplinaria.
Art. 7 - No habrá infracción ni sanción disciplinaria sin expresa y anterior previsión legal o reglamentaria.
Art. 8 - No podrá aplicarse sanción disciplinaria alguna sin la previa comprobación de la infracción imputada, mediante el debido procedimiento establecido en este reglamento, asegurando el ejercicio del derecho de defensa.
Art. 9 - Al ingreso del interno a un establecimiento se le informarán, bajo constancia, en forma oral y escrita las normas de conducta que deberá observar y el sistema disciplinario vigente.
Si el interno fuera analfabeto, presentara discapacidad física o psíquica o no comprendiese el idioma castellano, esa información se le deberá suministrar por persona y medios idóneos. Los mismos recaudos se adoptarán en todos los actos que hagan al ejercicio de sus derechos esenciales.
Art. 10 - El interno no podrá ser sancionado administrativamente dos veces por la misma infracción.
Art. 11 - En caso de duda se estará a lo que resulte más favorable al interno.
Art. 12 - Si un hecho pudiere constituir delito, sin perjuicio de que el Director lo ponga de inmediato en conocimiento de la autoridad judicial competente, el interno podrá ser sancionado administrativamente conforme las disposiciones de este Reglamento.
Art. 13 - Será considerada infracción disciplinaria el incumplimiento de las normas de conducta impuestas legal y reglamentariamente al interno en su propio beneficio, en el de terceros y para promover su reinserción social.
Art. 14 - Las infracciones disciplinarias se clasifican en leves, medias y graves.
Art. 15 - Son infracciones leves:
a) No respetar injustificadamente el horario o la convocatoria a actividades;
b) Descuidar el aseo personal o la higiene del lugar de su alojamiento o de las instalaciones del establecimiento;
c) Cocinar en lugares, horarios o en formas no autorizados;
d) Descuidar la higiene o el mantenimiento de la ropa de cama o de las prendas personales;
e) Comportarse agresivamente durante el desarrollo de las prácticas deportivas que realice;
f) No realizar en la forma encomendada las prestaciones personales en las labores de limpieza o mantenimiento;
g) Alterar el orden con cantos, gritos, ruidos o mediante el elevado volumen de aparatos electrónicos autorizados;
h) Formular peticiones o reclamaciones incorrectamente;
i) No guardar la debida compostura y moderación en las acciones o palabras ante otra u otras personas;
j) No comunicar de inmediato al personal cualquier anormalidad, desperfecto o deterioro producido en el lugar de alojamiento o en otras dependencias;
k) Fingir enfermedad para la obtención indebida de medicamentos o para eludir una obligación;
l) Negarse a dar su identificación o dar una falsa a un funcionario en servicio;
m) Producir actos de escándalo en ocasión de ser trasladado a nuevo destino, o conducido para la realización de diligencias judiciales u otras o durante las salidas en los casos autorizados por la legislación vigente;
n) No observar la consideración y el respeto debido a funcionarios y visitantes;
o) Ausentarse, sin autorización, del lugar que, en cada circunstancia, tenga asignado.
Art. 16 - Son infracciones medias:
a) Negarse al examen médico a su ingreso o reingreso al establecimiento, o a los exámenes médicos legal o reglamentariamente exigibles;
b) Negativa injustificada a trabajar o a asistir a las clases de su Educación General Básica.
c) Incumplir las normas de los procedimientos de registro personal o de sus pertenencias, recuentos, requisas, encierros, desencierros o con las que regulan el acceso o permanencia a los diversos sectores del establecimiento;
d) Impedir u obstaculizar, sin derecho, la realización de actos administrativos;
e) Destruir, inutilizar, ocultar o hacer desaparecer, total o parcialmente, instalaciones, mobiliario y todo objeto o elemento provisto por la administración o perteneciente a terceros;
f) Resistir pasivamente al cumplimiento de órdenes legalmente impartidas por funcionario competente o no acatarlas;
g) Autoagredirse o intentarlo;
h) Dar a los alimentos suministrados o prescriptos un destino distinto al previsto;
i) Negarse injustificadamente a recibir el tratamiento médico indicado o los medicamentos conforme lo prescripto o darle a estos un destino diferente;
j) Desalentar, interferir o impedir a otros internos el ejercicio de sus derechos al trabajo, a la educación, a la asistencia social, a la asistencia espiritual, a las relaciones familiares y sociales;
k) Promover actitudes en sus visitantes o en otras personas tendientes a la violación de normas reglamentarias;
l) Negarse en forma injustificada a realizar personalmente las labores de mantenimiento que se le encomienden;
m) Amedrentar o intimidar física o psíquicamente a otro interno para que realice tareas en su reemplazo o en su beneficio personal;
n) Peticionar colectivamente, directa o indirectamente, en forma oral o escrita;
o) Preparar o colaborar en la elaboración de bebidas alcohólicas o sustancias tóxicas o adulterar comidas y bebidas;
p) Usar o consumir drogas o medicamentos no autorizados por el servicio médico;
q) Efectuar en forma clandestina conexiones eléctricas, telefónicas, informáticas, de gas o de agua;
r) Sacar, clandestinamente, alimentos o elementos varios pertenecientes a la administración o a terceros de depósitos, economatos o de otras dependencias; o materiales, maquinarias, herramientas o insumos de los sectores de trabajo;
s) Confeccionar objetos, clandestinamente, para sí o para terceros;
t) No comunicar al personal cualquier accidente que sufra o presencie;
u) Sabotear, interfiriendo o interrumpiendo el orden o la seguridad del establecimiento;
v) Utilizar equipos o maquinarias sin la debida autorización o en contravención con las normas de seguridad fijadas;
w) Mantener o intentar contactos clandestinos dentro del establecimiento o con el exterior;
x) Divulgar noticias, antecedentes o datos falsos para menoscabar la seguridad o el prestigio de las Instituciones;
y) Regresar del medio libre en estado de ebriedad o bajo el efecto de estupefacientes;
z) Maltratar, de palabra o de hecho, a visitantes;
aa) Intentar o mantener relaciones sexuales no autorizadas.
Art. 17 - Son infracciones graves:
a) Evadirse o intentarlo, colaborar en la evasión de otros o poseer elementos para ello;
b) Incitar o participar en movimientos para quebrantar el orden y la disciplina;
c) Tener dinero u otros valores que lo reemplacen, poseer, ocultar, facilitar o traficar elementos electrónicos o medicamentos no autorizados, estupefacientes, alcohol, sustancias tóxicas o explosivas, armas o todo instrumento capaz de atentar contra la vida, la salud o la integridad propia o de terceros;
d) Intentar introducir o sacar elementos de cualquier naturaleza eludiendo los controles reglamentarios;
e) Retener, agredir, coaccionar o amenazar a funcionarios u otras personas;
f) Intimidar física, psíquica o sexualmente a otra persona;
g) Amenazar o desarrollar acciones que sean real o potencialmente aptas para contagiar enfermedades;
h) Resistir activa y gravemente al cumplimiento de órdenes legalmente impartidas por funcionario competente;
i) Provocar accidentes de trabajo o de cualquier otra naturaleza;
j) Cometer un hecho previsto como delito doloso, sin perjuicio de ser sometido al eventual proceso penal.
k) No informar de inmediato al personal penitenciario cuando tomare conocimiento del fallecimiento de otro interno.
Art. 18 - Las sanciones legalmente aplicables son:
b) Exclusión de las actividades recreativas o deportivas hasta DIEZ (10) días;
c) Exclusión de la actividad en común hasta QUINCE (15) días;
d) Suspensión o restricción parcial de los derechos reglamentarios de visita y correspondencia: comunicaciones telefónicas, recreos individuales o en grupo, participación en actividades recreativas, culturales y deportivas, adquisición o recepción de artículos de uso y consumo personal, de diarios o revistas y acceso a los medios de comunicación social de hasta QUINCE (15) días de duración;
e) Permanencia en su alojamiento individual o en celda cuyas condiciones no agraven ilegítimamente la detención, hasta QUINCE (15) días ininterrumpidos;
f) Permanencia en su alojamiento individual o en celda cuyas condiciones no agraven ilegítimamente la detención, hasta siete fines de semana sucesivos o alternados;
g) Traslado a otra sección del establecimiento de régimen más riguroso;
h) Traslado a otro establecimiento.
i) La ejecución de las sanciones no implicará la suspensión total del derecho a visita y correspondencia de un familiar directo o allegado del interno, en caso de no contar con aquel.
Correlación entre Infracciones y Sanciones
Art. 19 - Las infracciones disciplinarias, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 20° serán sancionadas conforme lo establecido en el artículo 18° de la siguiente forma:
a) Infracciones Leves: con las previstas en los incisos a) y b);
b) Infracciones Medias: con las previstas en los incisos c); d); e) hasta SIETE (07) días ininterrumpidos y f) hasta TRES (03) fines de semana sucesivos o alternados;
Infracciones Graves: con las previstas en los incisos e); f); g) y h).
Art. 20 - La sanción deberá adecuarse a la importancia, naturaleza y circunstancia de la infracción cometida, a sus atenuantes o agravantes, a los daños y perjuicios ocasionados, a la culpabilidad del imputado, a las formas de participación, a los motivos que impulsaron el acto y demás condiciones personales del interno.
Art. 21 - Cuando la infracción permita sospechar la existencia de una perturbación mental en su autor, antes de adoptar decisión el Director deberá solicitar informe médico, el que deberá ser agregado al expediente disciplinario.
Art. 22 - A los efectos de la determinación de la sanción se considerarán:
a) Atenuantes: el buen comportamiento previo del interno y su permanencia menor a tres meses en el establecimiento;
b) Agravantes: existencia de sanciones anteriores en los últimos seis meses; participación de tres o más internos en el hecho; comisión reiteradas de infracciones similares; haber puesto en grave peligro la seguridad o la normal convivencia o la integridad física o psíquica de terceros.
Suspensión Condicional de la Ejecución
Art. 23 - En el supuesto de primera infracción en el establecimiento, si el comportamiento anterior del interno lo justificare, el Director, en la misma resolución que impone la sanción, podrá, motivadamente, dejar en suspenso, total o parcial, su ejecución. Si cometiere otra falta dentro del plazo prudencial que en cada caso fije el Director en la misma resolución, el que no podrá ser superior a seis meses, se deberá cumplir tanto la sanción cuya ejecución quedó suspendida, como la correspondiente a la nueva infracción.
Art. 24 - Cuando un mismo hecho cayere bajo más de una sanción o cuando constituya el medio necesario para la comisión de otra infracción, podrá aplicarse la sanción prevista para la falta más grave.
Art. 25 - Cuando concurrieren varias infracciones independientes en el mismo expediente disciplinario le serán impuestas al interno las sanciones correspondientes a cada una de ellas, para su cumplimiento simultáneo, si fuera posible, y no siéndolo, se deberán cumplir por orden de mayor a menor gravedad. En caso de ser aplicadas dos o más de las sanciones de los incisos b), c), d) y f) del artículo 18°, el máximo de cumplimiento, en su conjunto, no podrá exceder de cuarenta días.
Art. 26 - Se podrá imponer hasta el máximo de la sanción correspondiente a la infracción más grave cuando el interno cometa TRES (03) o más hechos, respondiendo a un mismo propósito, que constituyan una misma infracción disciplinaria.
Art. 27 - El interno estará obligado a resarcir los daños o deterioros materiales causados por la infracción que motivó la sanción, en las cosas muebles o inmuebles del Estado o de terceros, sin perjuicio de ser sometido al eventual proceso penal.
Art. 28 - Los procedimientos para la comprobación de la infracción, imposición de la sanción pertinente y su ejecución deberán ajustarse a las disposiciones de este reglamento.
Art. 29 - La investigación de una presunta infracción se iniciará por alguno de estos medios:
a) Parte disciplinario;
b) Denuncia del damnificado;
c) Denuncia de terceros identificados.
Con dicha documentación se procederá a la apertura del expediente disciplinario, para su trámite, el que será registrado en orden correlativo en el Libro de Mesa de Entrada del establecimiento.
Art. 30 - El parte disciplinario o el acta que se labre con la denuncia de damnificados o de terceros deberá contener, bajo pena de nulidad, al menos:
a) Relación sucinta del hecho con las circunstancias de tiempo y lugar;
b) Indicación de partícipes, damnificados y testigos, si los hubiere;
c) Mención de otros elementos que puedan conducir a la comprobación de la presunta infracción;
d) Medidas preventivas de urgencia que se hubieren adoptado;
e) Día, hora, lugar en que se labró el parte o acta, los que deberán ser suscriptos por el funcionario actuante con aclaración de nombre y apellido e indicación de la función que desempeña.
Art. 31 - En el caso de que DOS (02) o más funcionarios constataren la presunta infracción, corresponderá al de mayor jerarquía, la inmediata redacción del parte disciplinario y su elevación al Director dentro de las DOS (02) horas de haber tomado conocimiento del hecho.
Art. 32 - En ningún caso la redacción del parte disciplinario podrá estar a cargo de personal que estuviere vinculado con el hecho.
Art. 33 - Cuando sea necesario evitar la persistencia de la infracción y sus efectos y asegurar elementos probatorios, la autoridad de mayor jerarquía en servicio podrá, como medida preventiva de urgencia, disponer:
a) El secuestro de las cosas relacionadas con la infracción, de los elementos no autorizados y de todo aquello que pueda servir como medio de prueba;
b) El registro de la persona o de los lugares pertinentes.
De todo lo actuado se dejará constancia en el expediente disciplinario, elevándolo de inmediato al Director.
Si la infracción se produjere durante el traslado del interno el funcionario a cargo de la comisión ejercerá las facultades previstas en este artículo, dando cuenta al Director de la Unidad de destino del o de los presuntos infractores, con los recaudos del artículo 30°.
Art. 34 - Cuando la infracción disciplinaria constituya, prima facie, infracción grave o resulte necesario para el mantenimiento del orden o para resguardar la integridad de las personas o para el esclarecimiento del hecho, el Director o quien lo reemplace, podrá disponer el aislamiento provisional del o de los internos involucrados, comunicando dicha medida al Juez competente dentro de las VEINTICUATRO (24) horas de su adopción.
Art. 35 - El aislamiento provisional podrá cumplirse en el lugar de alojamiento individual del interno o en celdas individuales cuyas condiciones no agraven ilegítimamente la detención, ni impliquen castigo, limitándose a la separación del régimen común.
El interno será visitado diariamente por el médico, quien deberá dejar constancia en el expediente disciplinario del cumplimiento de esta obligación y de las novedades que pudieran presentarse. Con la misma frecuencia será visitado por un miembro del personal superior y un educador y, si lo solicitara, por el capellán o representante de un culto reconocido por el Estado.
Art. 36 - El Director deberá resolver el levantamiento de la medida cautelar o su prórroga dentro de las VEINTICUATRO (24) horas de su aplicación. En este último caso, deberá hacerlo por resolución fundada. El aislamiento provisional no podrá exceder el plazo de TRES (03) días.
Art. 37 - En caso que se impusiere al interno las sanciones previstas en los incisos b), c), d), e) y f) del artículo 18°, se imputará a su cumplimiento el tiempo pasado en aislamiento provisional.
Art. 38 - Recibido el parte disciplinario o, en su caso, el acta de la denuncia, el Director, si encontrare mérito para ello, dispondrá la instrucción del sumario. A tal efecto, designará sumariante y secretario. La elección no podrá recaer en quienes hubieren suscripto el parte disciplinario o estuvieren involucrados en el hecho.
Art. 39 - El sumariante procederá, en un plazo máximo de UN (01) día, a notificar al imputado:
a) La infracción que se le imputa;
b) Los cargos existentes;
c) Los derechos que le asisten.
En ese mismo acto el interno ofrecerá sus descargos y las pruebas que estime oportunas.
Con todo ello el secretario labrará un acta que, sin perjuicio de su lectura por parte del interno, deberá leer en voz alta dejando constancia en el expediente disciplinario.
El acta que se labre será suscripta por todos los intervinientes. Si el interno no pudiere o no quisiere hacerlo, se lo hará constar y ello no afectará la validez del acta.
Art. 40 - El sumariante admitirá solo aquellas pruebas útiles y directamente relacionadas con el hecho que investiga.
Art. 41 - Con lo actuado el sumariante procederá, de inmediato, a realizar todas las diligencias pertinentes para precisar:
a) La existencia de la infracción cometida;
b) Su autor, autores o partícipes si los hubiere;
c) La gravedad de los daños, si los hubiere;
d) Las circunstancias atenuantes o agravantes.
Art. 42 - Agotada la investigación el sumariante formulará las siguientes conclusiones:
a) Si el hecho constituyera infracción disciplinaria, su encuadre legal y reglamentario;
b) La identificación del autor o de los autores de la infracción, su grado de participación, atenuantes y agravantes de la conducta;
c) Si los hubiere, determinación de los daños materiales causados en las cosas muebles o inmuebles del Estado o de terceros;
d) Propuesta de la o las sanciones a aplicar y su modalidad de ejecución.
Todo lo actuado deberá ser elevado a la Dirección dentro del plazo máximo de CINCO (05) días a contar desde la recepción del expediente disciplinario, prorrogables por otro plazo igual, cuando el caso así lo requiera, por resolución fundada y bajo responsabilidad del Director.
Art. 43 - Recepcionado el expediente disciplinario, el Director deberá recibir de inmediato al interno en audiencia individual y dictar resolución del caso dentro del plazo máximo de DOS (02) días hábiles de realizada aquella.
Art. 44 - La resolución que dicte el Director deberá contener:
a) Lugar, día y hora;
b) Hechos probados, su calificación y autor o partícipe de ellos;
c) Constancia de que el interno ha sido, previamente, recibido por el Director;
d) La merituación de los descargos efectuados por el interno;
e) Sanción impuesta y su modalidad de ejecución; y en su caso, si será de efectivo cumplimiento o quedará en suspenso total o parcialmente conforme lo establecido en el artículo 23°; si se da por cumplida la sanción o se la sustituye por otra más leve dentro de la correlación fijada en el artículo 20°;
f) Orden de remitir al Juez competente dentro de las seis horas subsiguientes a su dictado y por la vía más rápida disponible copia autenticada del decisorio;
g) Orden de anotación en el Registro de Sanciones y en el Legajo del interno;
h) Designación del miembro del personal directivo encargado de la notificación, la que se efectuará de inmediato.
Art. 45 - En el acto de notificación al interno el funcionario designado deberá informarlo de los fundamentos y alcances de la medida, exhortarlo a reflexionar sobre su comportamiento e indicarle, bajo constancia, que en ese mismo acto o dentro de CINCO (05) días hábiles, podrá interponer recurso ante el Juez competente, teniendo el recurrente, en su caso, la posibilidad de reiterar las pruebas cuya producción le hubiese sido denegada.
Art. 46 - El recurso interpuesto deberá ser remitido al Juez competente por el Director por la vía más rápida disponible dentro de las seis horas subsiguientes a su interposición.
Art. 47 - Tanto el recurso verbal, asentado en acta, como el escrito que presente el sancionado, serán agregados a las actuaciones y elevados al Juez competente, previo asiento en el “Registro de Sanciones” y en el Libro de Mesa de Entradas del establecimiento, dejando copia autenticada en el Legajo del interno recurrente.
Art. 48 - La interposición del recurso, no tendrá efecto suspensivo, a menos que así lo disponga el magistrado interviniente.
Art. 49 - La ejecución de las sanciones impuestas se ajustará a condiciones y modalidades que determinan este Reglamento.
Art. 50 - La amonestación impuesta será verbal, estará a cargo exclusivamente del Director y constará en un acta que se incorporará al Legajo personal del interno. Sin perjuicio de otras consideraciones apropiadas al caso, la amonestación consistirá en una advertencia al interno predominantemente educativa sobre las consecuencias negativas de la falta cometida y en una exhortación a modificar su comportamiento.
Exclusión de las Actividades Recreativas o Deportivas
Art. 51 - La exclusión de las actividades recreativas o deportivas consistirá en privar al interno de participar, activa o pasivamente -según se disponga-, en espectáculos artísticos, deportivos o de naturaleza similar.
Exclusión de las Actividades en Común
Art. 52 - La exclusión de las actividades en común consistirá en privar al interno de participar en todo tipo de actividad grupal, incluyendo el trabajo y la educación. En estos últimos supuestos, durante el período de vigencia de la sanción las actividades laborales y educativas se desarrollarán de manera individual, según se disponga.
Suspensión o Restricción de Derechos Reglamentarios
Art. 53 - La suspensión o restricción total o parcial de derechos reglamentarios, por el término que en cada caso se determine que no excederá de QUINCE (15) días, podrá consistir en la prohibición de:
a) Acceder a los medios de comunicación social;
b) Adquirir artículos de uso y consumo personal permitidos;
c) Recibir artículos de uso y consumo personal permitidos;
d) Mantener comunicaciones telefónicas;
e) Recibir o remitir correspondencia por cualquier medio;
f) Recibir visitas.
Art. 54 - El interno sancionado con lo previsto en el artículo 54°, inciso d) podrá solicitar se le difiera su cumplimiento de mediar razones humanitarias debidamente comprobadas.
Art. 55 - Durante la permanencia continua en su alojamiento individual o en celda individual cuyas condiciones no agraven ilegítimamente la detención, el interno deberá recibir diariamente la visita del médico, de un miembro del personal superior, de un educador y, cuando lo solicite, del capellán o de un representante de culto reconocido por el Estado.
Art. 56 - El médico informará todos los días al Director, por escrito, el estado de salud del interno, las prescripciones que correspondieren y, en su caso, la necesidad de atenuar o suspender, por razones de salud, la sanción impuesta.
En caso de enfermedad del sancionado, y siempre que las circunstancias lo aconsejen, se suspenderá el cumplimiento de la sanción hasta que el interno sea dado de alta.
Art. 57 - El cumplimiento de esta sanción llevará implícito la prohibición de recibir paquetes, de adquirir artículos de uso y consumo personal, salvo los prescriptos por el servicio médico y los indispensables para su aseo personal.
El interno podrá disponer de UNA (01) hora al día de ejercicio individual al aire libre, si las condiciones climáticas y la infraestructura del establecimiento lo permiten.
Art. 58 - El interno sancionado tendrá derecho a recibir, a su elección, durante UNA (01) hora en el locutorio, la visita de un familiar directo o de un allegado en caso de no contar con aquel, en una oportunidad, y a remitir o recibir correspondencia con la misma frecuencia. En caso excepcional y por razones humanitarias podrá mantener una comunicación telefónica.
Permanencia Discontinua en Alojamiento Individual
Art. 59 - Las disposiciones de los artículos 55°, 56° y 57° son aplicables a la ejecución de la sanción de permanencia discontinua en el alojamiento individual del interno o en celda unipersonal cuyas condiciones no agraven ilegítimamente la detención.
Art. 60 - La sanción discontinua se hará efectiva cada fin de semana, desde las DIECIOCHO (18) horas del viernes hasta las SEIS (06) horas del lunes.
Art. 61 - El interno sancionado tendrá derecho a recibir, a su elección, durante UNA (01) hora en el locutorio, la visita de un familiar directo o de un allegado en caso de no contar con aquel, en una oportunidad, a remitir o recibir correspondencia con la misma frecuencia. En caso excepcional y por razones humanitarias podrá mantener una comunicación telefónica.
Art. 62 - El cambio del interno a otra sección del establecimiento consiste en su reubicación, en otra de régimen más riguroso.
Antes de disponer la reubicación, el Director deberá recabar un informe fundado del Consejo Correccional si el interno fuere condenado o del Centro de Evaluación en caso de ser procesado.
Traslado a otro establecimiento
Art. 63 - El traslado del interno condenado a otro establecimiento consiste en reubicarlo en uno de régimen más riguroso que, dentro de las posibilidades existentes, permita neutralizar la influencia nociva que pueda ejercer o para evitar serios riesgos para sí u otras personas.
El traslado será dispuesto por el Director General de Establecimientos Penitenciarios, a propuesta del Director del establecimiento y previo informe fundado del Consejo Correccional.
Retrogradación en la Progresividad
Art. 64 - Cuando el interno condenado fuere sancionado por infracción grave o reiterada, previo informe del Consejo Correccional, el Director podrá disponer su retrogradación al período o fase inmediatamente anterior de la progresividad. Esta resolución, con el informe en que se fundamenta, deberá ser comunicada inmediatamente al Secretario de Ejecución.
Art. 65 - No podrá ejecutarse ninguna sanción disciplinaria que a juicio del servicio médico, debidamente documentado, pueda afectar a la interna en gestación o al hijo lactante.
En tal suspenso, la sanción disciplinaria será formalmente aplicada por la Directora y quedará solo como antecedente de la interna.
Art. 66 - La interna que tenga consigo hijos menores de CUATRO (04) años, deberá cumplir la sanción impuesta salvo que por prescripción médica debidamente documentada, esta pudiera afectar física o psíquicamente al menor. En este último supuesto, la Directora podrá suspender la ejecución de la sanción hasta que cese el riesgo para el menor.
En ningún caso la sanción afectará la actividad que normalmente desarrollen los menores alojados en el establecimiento.
Art. 67 - En cada establecimiento se llevará un Registro de Sanciones foliado, encuadernado y rubricado por el Secretario de Ejecución en el que deberán anotarse por orden cronológico, las sanciones impuestas, sus motivos, su ejecución, suspensión, sustitución, el haber sido dada por cumplida y la observancia de lo dispuesto en el artículo 88° de la Ley N° 24.660 y sus modificatorias. Este Registro estará a cargo y bajo la responsabilidad del miembro del personal superior que designe el Director.
Art. 68 - Si las condiciones físicas o edilicias del establecimiento no permiten la ejecución de una sanción en la forma prevista en este reglamento, el Director aplicará una de menor gravedad.