Source: http://www.scribd.com/doc/50287793/C14-Convenio-sobre-el-descanso-semanal-industria-1921
Timestamp: 2015-07-31 11:37:23
Document Index: 96337075

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 2', 'Artículo 41', 'artículo 2', 'Artículo 5', 'artículo 4', 'Artículo 61', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 91']

P. 1C14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921C14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921Ratings: (0)|Views: 41|Likes: 0Published by Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Costa RicaC14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (Aprobado por Ley Nº 6765 de fecha 07 de junio de 1982) Fecha de ratificación ante la OIT: 25 de setiembre de 1984 Convenio relativo a la aplicación del descanso semanal en las empresas industriales (Nota: Fecha de entrada en vigor: 19:06:1923 .) Lugar:Ginebra Sesion de la Conferencia:3 Fecha de adopción:17:11:1921 Sujeto: Tiempo de trabajo Estatus: Instrumento actualizado La Conferencia General de la Organización Internacional del TrabajoC14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (Aprobado por Ley Nº 6765 de fecha 07 de junio de 1982) Fecha de ratificación ante la OIT: 25 de setiembre de 1984 Convenio relativo a la aplicación del descanso semanal en las empresas industriales (Nota: Fecha de entrada en vigor: 19:06:1923 .) Lugar:Ginebra Sesion de la Conferencia:3 Fecha de adopción:17:11:1921 Sujeto: Tiempo de trabajo Estatus: Instrumento actualizado La Conferencia General de la Organización Internacional del TrabajoMore info:Categories:Types, Government & PoliticsPublished by: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Costa Rica on Mar 08, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/50287793/C14-Convenio-sobre-el-descanso-semanal-industria-192103/08/2011pdftextoriginal C14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921(Aprobado por Ley Nº 6765 de fecha 07 de junio de 1982)Fecha de ratificación ante la OIT: 25 de setiembre de 1984
Convenio relativo a la aplicación del descanso semanal en las empresas industriales(Nota: Fecha de entrada en vigor: 19:06:1923 .)Lugar:GinebraSesion de la Conferencia:3Fecha de adopción:17:11:1921Sujeto:
Estatus: Instrumento actualizadoLa Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacionaldel Trabajo, y congregada en dicha ciudad, en su tercera reunión, el 25 de octubre de1921;Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al descansosemanal en la industria, cuestión que está comprendida en el séptimo punto del ordendel día de la reunión, yDespués de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un conveniointernacional,adopta el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre eldescanso semanal (industria), 1921, y que será sometido a la ratificación de losMiembros de la Organización Internacional del Trabajo, de acuerdo con lasdisposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo:Artículo 11. A los efectos del presente Convenio, se consideran
:a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;b) las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen,terminen o preparen productos para la venta, o en las cuales las materias sufran unatransformación, comprendidas la construcción de buques, las industrias de demolicióny la producción, transformación y transmisión de electricidad o de cualquier clase defuerza motriz;c) la construcción, reconstrucción, conservación, reparación, modificación o demoliciónde edificios y construcciones de todas clases, los ferrocarriles, tranvías, puertos,depósitos, muelles, canales, instalaciones para la navegación interior, caminos,túneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos,instalaciones telefónicas o telegráficas, instalaciones eléctricas, fábricas de gas,distribución de agua u otros trabajos de construcción, así como las obras depreparación y cimentación que preceden a los trabajos antes mencionados;d) el transporte de personas o mercancías por carretera, ferrocarril o vía de aguainterior, comprendida la manipulación de mercancías en los muelles, embarcaderos yalmacenes, con excepción del transporte a mano.2. La enumeración que precede se hace a reserva de las excepciones especiales deorden nacional previstas en el Convenio de Wáshington, por el que se limitan las horasde trabajo en las empresas industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ochosemanales, en la medida en que dichas excepciones sean aplicables al presenteConvenio.3. Además de la enumeración precedente, si se considera necesario, cada Miembropodrá determinar la línea de demarcación entre la industria, por una parte, y elcomercio y la agricultura, por otra.Artículo 2
1. A reserva de las excepciones previstas en los artículos siguientes, todo el personalempleado en cualquier empresa industrial, pública o privada, o en sus dependencias,deberá disfrutar, en el curso de cada período de siete días, de un descanso quecomprenda como mínimo veinticuatro horas consecutivas.2. Dicho descanso se concederá al mismo tiempo, siempre que sea posible, a todo elpersonal de cada empresa.3. El descanso coincidirá, siempre que sea posible, con los días consagrados por latradición o las costumbres del país o de la región.Artículo 3Cada Miembro podrá exceptuar de la aplicación de las disposiciones del artículo 2 alas personas empleadas en empresas industriales en las que únicamente esténempleados los miembros de una misma familia.Artículo 41. Cada Miembro podrá autorizar excepciones totales o parciales (inclusosuspensiones y disminuciones de descanso) a las disposiciones del artículo 2,teniendo en cuenta especialmente cualesquiera consideraciones oportunas de ordeneconómico y humanitario y previa consulta a las asociaciones calificadas deempleadores y de trabajadores, cuando estas asociaciones existan.2. Dicha consulta no será necesaria en el caso de excepciones que hubieren sido yaconcedidas por la legislación vigente.Artículo 5Cada Miembro deberá, en todo lo posible, dictar disposiciones que prevean períodosde descanso en compensación de las suspensiones o disminuciones concedidas envirtud del artículo 4, salvo en los casos en que los acuerdos o las costumbres localeshubieren ya previsto dichos descansos.Artículo 61. Cada Miembro preparará una lista de las excepciones concedidas en virtud de losartículos 3 y 4 del presente Convenio, y la comunicará a la Oficina Internacional delTrabajo, y en lo sucesivo comunicará, cada dos años, todas las modificaciones quehubiere introducido en dicha lista.2. La Oficina Internacional del Trabajo presentará un informe sobre esta materia a laConferencia General de la Organización Internacional del Trabajo.Artículo 7Con objeto de facilitar la aplicación de las disposiciones del presente Convenio, todoempleador, director o gerente estará obligado:a) cuando el descanso semanal se conceda a todo el personal conjuntamente, a dar aconocer los días y horas de descanso colectivo, por medio de anuncios puestos demanera bien visible en el establecimiento o en otro lugar conveniente, o de acuerdocon cualquier otra forma aprobada por el gobierno;b) cuando el descanso no se conceda a todo el personal conjuntamente, a dar, aconocer por medio de un registro llevado en la forma aprobada por la legislación delpaís, o por un reglamento de la autoridad competente, los obreros o empleadossujetos a un régimen especial de descanso, y a indicar dicho régimen.Artículo 8Las ratificaciones formales del presente Convenio, de acuerdo con las condicionesestablecidas por la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, seráncomunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional delTrabajo.Artículo 91. Este Convenio entrará en vigor en la fecha en que las ratificaciones de dosMiembros de la Organización Internacional del Trabajo hayan sido registradas por elDirector General.2. Sólo obligará a los Miembros cuya ratificación haya sido registrada en la OficinaInternacional del Trabajo.
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