Source: https://www.scribd.com/document/106319833/ASPECTOS-BASICOS-DE-RESCISION-EN-LA-RELACION-DE-TRABAJO
Timestamp: 2018-12-16 11:13:06
Document Index: 278385643

Matched Legal Cases: ['artículo 50', 'artículo 49', 'artículo 50', 'Artículo 82', 'Artículo 486', 'Artículo 123', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 82']

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ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LA RELACIÓN DE TR...
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¿CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?, ¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN Y DEL FINIQUITO A LOS TRABAJADORES?  CASO PRACTICO COMPLETO
El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado "rompimiento" de la relación laboral, provocando una rescisión en la relación laboral. DEFINICIÓN DE RESCISIÓN La rescisión se define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario de la Cueva ) El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliación respectiva. CAUSAS DE RESCISIÓN En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes: CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad para el PATRÓN ó “CAUSAS DE DESPIDO” Art. 47 L.F.T. ENGAÑO I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad para el TRABAJADOR ó “CAUSAS DE RETIRO” Art. 51 L.F.T. ENGAÑO I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
PROBIDAD U HONRADEZ II. si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. V. que ella sea la causa única del perjuicio. Cometer el trabajador. sus familiares o trabajadores. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros. si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior. Reducir el patrón el salario del trabajador. No recibir el salario correspondiente en la fecha perjuicios materiales durante el desempeño de las o lugar convenidos o acostumbrados. NEGLIGENCIA MALICIA DEL PATRÓN VI. la seguridad VII. Incurrir el trabajador. fuera del servicio. Ocasionar el trabajador. ya encuentren en él. ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LA DISCIPLINA III. Incurrir el patrón. maquinaria. en sus herramientas o útiles de trabajo. si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. Incurrir el patrón. labores o con motivo de ellas. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que VI. en faltas de probidad u honradez. Comprometer el trabajador. en los actos a que se refiere la fracción anterior. por su imprudencia o descuido inexcusable. el patrón. hijos o hermanos. padres. en contra del trabajador. durante sus labores. el patrón. sus familiares o personal directivo administrativo. malos tratamientos u otros análogos. alguno de los actos a que se refiere la fracción II. cónyuge. obras. sus familiares o su personal directivo o administrativo. IMPRUDENCIA O DESCUIDO FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA VII. injurias o malos tratamientos en contra del patrón. ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES DISMINUCIÓN DEL SALARIO IV. contra IV. PERJUICIOS MATERIALES NO CUMPLIR LO ACORDADO V. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por habla la fracción anterior siempre que sean graves. intencionalmente. en faltas de probidad u honradez. dentro del servicio. ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES III. sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las . salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. instrumentos. fuera del servicio. en los edificios. en actos de violencia. pero con negligencia tal. actos de violencia. amagos. La existencia de un peligro grave para la del establecimiento o de las personas que se seguridad o salud del trabajador o de su familia. sin dolo. injurias. amenazas. sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. PROBIDAD U HONRADEZ II.
DESOBEDIENCIA XI. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. descuido inexcusables. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. con su imprudencia o establecimiento o lugar de trabajo. Las análogas a las establecidas en las fracciones perjuicio de la empresa. ACTOS INMORALES IMPRUDENCIA O DESCUIDO VIII. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. EMBRIAGUEZ O DROGAS XIII. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado. y ANÁLOGAS GRAVES . y REVELACIÓN DE SECRETOS ANÁLOGAS GRAVES IX. Comprometer el patrón.medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. siempre que se trate del trabajo contratado. exista prescripción médica. salvo que. AUSENTISMO INJUSTIFICABLE X. Cometer el trabajador actos inmorales en el VIII. en este último caso. en lo que al trabajo se refiere. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. TRABAJADOR CON PENA DE PRISIÓN XIV. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días. con IX. anteriores. NEGATIVAS A PREVENTIVAS ADOPTAR MEDIDAS XII. sin causa justificada. de igual manera graves y de consecuencias semejantes. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión. sin permiso del patrón o sin causa justificada. Antes de iniciar su servicio.
de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. Ejemplo: Si el patrón reduce el salario al trabajador sin motivo alguno. En este caso el patrón estará obligado a cubrir LA LIQUIDACIÓN MAS EL FINIQUITO. En este caso el patrón estará obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores. el patrón podrá despedirlo. Conforme al cuadro anterior se concluye lo siguiente: 1. el patrón o el trabajador deberán promover ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje la demanda de rescisión. éste último podrá retirarse del empleo y ejercer sus derechos. Existe RETIRO cuando la rescisión es imputable al patrón.XV. una vez llevado a cabo el siguiente procedimiento: NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL PATRÓN . Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por más de tres días consecutivos en un periodo de 30 días. Existe DESPIDO cuando la rescisión es imputable al trabajador. Cuando se cometan alguna de las causas señaladas en el cuadro anterior. 2. y éste no justifica el ausentismo.
. por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.F.La falta de aviso por parte del patrón al trabajador o a la Junta. NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR . y el patrón deberá reinstalarlo o indemnizarlo en términos del artículo 50 de la L.T.
( Liquidación más Finiquito ) A continuación se muestran los supuestos en que el patrón podrá optar por NO REINSTALAR al trabajador: .F. PLAZO PROMOVENTE ACTOS VIGENCIA Un mes Patrón Despedir a trabajadores disciplinar faltas.T. 516 de la L.F. LIQUIDACIÓN Cuando el patrón no comprueba la causa o causas de rescisión se considerará que el despido fue injustificado y deberá reinstalar al trabajador con la excepción establecida en el artículo 49 de la L.PLAZOS PARA PRESENTAR LAS DEMANDAS ( PRESCRIPCIÓN) Art. los A partir del día siguiente a la fecha en que se o tenga conocimiento de la causa de rescisión o sus de la falta por parte del trabajador..T. que exime al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que establece el artículo 50 de la misma Ley. Dos Meses Trabajador Separarse de su A partir de la fecha en que se tenga trabajo conocimiento de la causa de rescisión cometida por el patrón.
que el trabajador. entonces se les deberá indemnizar de la siguiente manera: INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDE CONFORME ARTICULO 50 DE LA L. Aguinaldo proporcional Vacaciones proporcionales correspondientes.. Una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. tomando en consideración las circunstancias del caso. En los casos de trabajadores de confianza. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. En el servicio doméstico.  Una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus .: TIPO DE CONTRATO: DURACIÓN DEL CONTRATO:          INDEMNIZACIÓN POR OBRA ó TIEMPO DETERMINADO A plazo Menor de un año. Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones.F. está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima.CASOS DE EXCEPCIÓN PARA REINSTALAR A LOS TRABAJADORES. Tres meses de salario de indemnización constitucional. SIEMPRE Y CUANDO LOS INDEMNICE EN TÉRMINOS DEL ARTICULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:   Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año. y Cuando se trate de trabajadores eventuales..    MONTO DE LA LIQUIDACIÓN En caso de que no se les quiera reinstalar a los trabajadores señalados anteriormente. Salarios vencidos Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de servicios. por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores. que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo.T. Salarios devengados pendientes de pago Otras obligaciones contractuales.
excepto: 1. CASOS EN QUE PROCEDE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD Dicha prima de antigüedad se pagará en TODOS lo casos. se considera este importe como salario base para el pago de la prima. Salarios devengados pendientes de pago Otras obligaciones contractuales. Aguinaldo proporcional Vacaciones proporcionales correspondientes. PRIMA DE ANTIGÜEDAD La obligación de pagar la prima de antigüedad se hará conforme a los artículos 162. Aguinaldo proporcional Vacaciones proporcionales correspondientes. Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones.    POR OBRA ó TIEMPO DETERMINADO A plazo Mayor de un año. Cuando el salario diario integrado exceda de dos veces el salario mínimo..     Indefinido Por TIEMPO INDETERMINADO      Veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados. Cuando se termine o venza el contrato por obra o tiempo determinado. Salarios vencidos Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de servicios. Con renuncie el trabajador de manera voluntaria y no haya cumplido 15 años de servicio. Tres meses de salario de indemnización constitucional.. Salarios vencidos Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de servicios. Veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados. Salarios devengados pendientes de pago Otras obligaciones contractuales. TOPE DEL SALARIO PARA PRIMA DE ANTIGÜEDAD El monto de la prima de antigüedad será de doce días de salario por cada año de servicios prestados. Este derecho se pagará incluso de manera proporcional. Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. 2. FINIQUITO . 485 y 486 de la mencionada Ley..      servicios.. Tres meses de salario de indemnización constitucional.
Artículo 82. Este concepto se generará por los derechos devengados día con día y por los siguientes motivos: 1. INDEMNIZACIÓN LEGAL (veinte días por año) La cuota diaria más prestaciones proporcionales. 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo PRIMA DE ANTIGÜEDAD (doce días por año) La cuota diaria más prestaciones proporcionales. 7. 2. 3. 6. INTEGRACIÓN DEL PAGO DEL FINIQUITO Este concepto se integra por derechos proporcionales que devenga el trabajador cada día laborado como son: § § § § Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Prestaciones u obligaciones contractuales. 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL (tres meses de salario) La cuota diaria más prestaciones proporcionales. Terminación de la obra o contrato por tiempo determinado Renuncia voluntaria por parte del trabajador Por despido justificado o injustificado Por muerte del trabajador Por incapacidad permanente parcial o total Abandono de trabajo etc. 4. Artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo . 5. sin que exceda del doble del Salario Mínimo. SALARIO BASE PARA LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIÓN CONCEPTO BASE FUNDAMENTO Artículo 123 fracciones XXI y XXII de la Constitución Política.Son las CANTIDADES mínimas que recibirá el trabajador por la rescisión laboral o por la terminación de la relación laboral.
Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo La cuota diaria. CASO PRACTICO DE LIQUIDACIÓN COMPLETA Lamina 1 .SALARIOS VENCIDOS La cuota diaria.   Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo SALARIOS DEVENGADOS La cuota diaria. Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo. Datos del Cálculo . PRIMA VACACIONAL La cuota diaria. SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA FINIQUITO CONCEPTO AGUINALDO VACACIONES BASE   FUNDAMENTO La cuota diaria.
Resumen del Cálculo .Lamina 2.
Desarrollo del Cálculo .Lamina 3.
NOSOTROS COMO CONTADORES DEBEMOS PARTICIPAR EN LA APLICACIÓN DE LA JUSTICIA SOCIAL Y EQUIDAD LABORAL.COMENTARIOS: ESPERO QUE LOS TRABAJADORES Y PATRONES SEAN CONCIENTES DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA RELACIÓN LABORAL. Y CONOZCAN SUS DERECHOS PARA HACERLOS VALER. DETERMINANDO LAS OBLIGACIONES LABORALES DE MANERA CORRECTA E IMPARCIAL. EVITEN COMETER INFRACCIONES A LA LEY Y EL INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS DE TRABAJO. .
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