Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-comercio-general-asturias-24458925
Timestamp: 2019-05-25 23:08:13
Document Index: 342455329

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 62', 'Artículo 63']

Sector Autonomico. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2015
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO EN GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 2015/2017
Artículo 2. -Vigencia.
Artículo 3. -Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas.
Artículo 4. -Derecho supletorio.
Artículo 5. -Jornada.
Artículo 6. -Vacaciones.
Artículo 9. -Excedencias.
I Percepciones salariales
Artículo 11. -Salario base.
Artículo 12. -Revisión salarial.
II Complementos salariales
Artículo 13. -Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 15. -Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos.
Artículo 16. -Trabajos nocturnos.
Artículo 17. -Escaparatistas.
Artículo 18. -Trabajo de superior categoría.
III Complementos no salariales
Artículo 19. -Dietas y desplazamientos.
Artículo 20. -Prestaciones de incapacidad temporal.
IV Otras estipulaciones
Artículo 22. -Jubilación anticipada.
Artículo 23. -Seguro colectivo de vida.
Artículo 26. -Reajuste de categorías.
Artículo 30. -Contrato para la formación.
Artículo 31. -Capacidad disminuida y minusválidos.
Artículo 32. -Indemnización.
Artículo 33. -Movilidad geográfica.
Artículo 34. -Retirada del carnet de conducir.
Artículo 35. -Principios generales.
Artículo 36. -Protección ante los riesgos.
Artículo 37. -Evaluación de riesgos y acción preventiva.
Artículo 38. -Equipos de trabajo y medios de protección.
Artículo 39. -Información y formación.
Artículo 41. -Delegados de prevención y Comités de Seguridad y Salud.
Artículo 42. -Reconocimientos médicos.
Artículo 43. -Lactancia.
Artículo 44. -Guarda legal.
Artículo 45. -Trabajo de la mujer embarazada.
Artículo 46. -Adopción o acogimiento.
Artículo 47. -Formación continua.
Artículo 48. -Permisos para cursos de formación.
Artículo 51. -Asamblea de trabajadores/as.
Artículo 52. -Garantías y derechos para el ejercicio de la acción sindical.
Artículo 53. -Secciones sindicales.
Artículo 54. -Excedencia sindical.
Artículo 55. -Faltas y sanciones de trabajadores/as.
Artículo 56. -Graduación de las faltas.
Artículo 57. -Procedimiento sancionador.
Artículo 58. -Faltas leves.
Artículo 62. -Prescripcion.
Artículo 63. -Comisión Mixta.
ANEXO I. Convenio Comercio en General, SALARIOS 2015(1%)
Convenio Comercio en General, SALARIOS 2016 (1,15%)
Convenio Comercio en General, SALARIOS 2017 (1,25%)
C. Colectivo , Revision Resolucion de 18 de abril de 2016, de la Consejeria de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripcion del Convenio Colectivo de sector del Comercio en General del Principado de Asturias en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Direccion General de Trabajo. [Cod. 2016-04178] 27/04/2016 Boletín Oficial del Principado de Asturias 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Resolucion de 18 de abril de 2016, de la Consejeria de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripcion del Convenio Colectivo de sector del Comercio en General del Principado de Asturias en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Direccion General de Trabajo. [Cod. 2016-04178] (Boletín Oficial del Principado de Asturias núm. 97 de 27/04/2016)
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de sector del Comercio en General del Principado de Asturias (expediente C-017/2016, código 33000245011979), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 29 de marzo de 2016, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, 18 de abril de 2016.
-El Consejero de Empleo, Industria y Turismo.-P.D. autorizada en Resolución de 14-8-2015, publicada en el BOPA núm. 191, de 18-VIII-2015, el Director General de Trabajo.-Cód. 2016-04178.
En Oviedo, a 29 de marzo del 2016, se reúnen en Oviedo en los locales del Sindicato UGT, sita en Plaza General Ordoñez, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, con asistencia de los representantes de la Empresa y de los Trabajadores.
Ambas partes, reconociéndose mutua capacidad legal y representatividad suficiente para suscribir en todo su ámbito y extensión el texto del presente Convenio Colectivo, que se transcribe a continuación, dan por finalizado el proceso negociador del Convenio Colectivo que ha de regular las relaciones laborales de las Empresas y sus Trabajadores.
D. Luis Ángel Castro González
Asociación de Comerciantes e Industriales del Caudal
Por la Representación Social.
Federación de Servicios de Comisiones Obreras de Asturias:
D.ª Beatriz González Behrendet
D.ª Yolanda Rodríguez Fernández
D.ª Conchita Ovide Martínez
D.ª Aranzazu Costales Llera
Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de la Unión General de Trabajadores de Asturias:
D. José Luis Riesgo García
D. José Alfredo Villa Alonso
D.ª Sonia Vidal Alonso
D.ª Noelia Hurtado Martin
D.ª Marta González Menéndez (Asesor)
D. Iván López Reguero (Asesor)
La duración del presente Convenio colectivo será de tres años, comenzando a regir el 1.º de enero de 2015 y finalizando el 31 de diciembre de 2017.
Serán días festivos a todos los efectos, abonables y no recuperables, las tardes de Nochebuena y Nochevieja. Excepcionalmente podrán trabajarse estas tardes siempre que se pongan de acuerdo las empresas con sus trabajadores, los cuales prestarán sus servicios durante los mencionados días si voluntaria e individualmente así lo deciden, y pactan con la empresa el derecho a percibir la cantidad de 19,10 € por cada hora trabajada en dichas tardes, tomando el inicio de la jornada, a efectos de su pago, a partir de las 14 horas que se incluirá como plus salarial en la nómina del mes de diciembre correspondiente, y se comprobará el compromiso de aportación por la empresa de los seguros sociales antes del día 31 de enero siguiente, o a descansar un día completo por cada una de las tardes y cuyas fechas se especificarán en el momento del acuerdo suscrito entre empresa y trabajadores. De los acuerdos individuales sobre este tema se dará conocimiento al Comité de Empresa o Delegados de Personal.
No obstante y habida cuenta que se establecerá en la Comunidad Autónoma la posibilidad de apertura en determinados domingos y festivos, la empresa que decida abrir su establecimiento se pondrá de acuerdo con sus trabajadores para dicha apertura, compensando ese exceso de jornada bien con el descanso de día y medio dentro del mes siguiente, o a la compensación económica de 12,09 € por hora, a elección del trabajador.
Aquellos/as trabajadores/as que no pudieran iniciar el disfrute de sus vacaciones, llegado el momento de la fecha establecida en el calendario anual de las mismas y debido a una situación de baja por I.T. mantendrán el derecho a su disfrute una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
2.-El trabajador mayor de 60 años, con más de 10 años en la empresa y que desee extinguir su relación laboral, tendrá derecho a que se le concedan vacaciones retribuidas de forma ininterrumpida en la misma empresa, centro de trabajo o grupo de empresas, en función a la edad y con arreglo a la siguiente escala:
4.º Las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán derecho a excedencia con reserva de su puesto de trabajo durante el tiempo necesario para normalizar su situación.
A partir del 1 de enero de 2015, todos los trabajadores/as afectados por el presente Convenio percibirán como salario base los salarios asignados en la tabla salarial que figura como anexo I al presente Convenio, el cual experimentará una subida en todos los conceptos del 1%
Para el año 2016, el salario del año anterior se incrementará el 1,15%.
Para el año 2017, el salario del año anterior se incrementará el 1,25%.
Los atrasos derivados del presente convenio, se calcularán a partir del 01/07/2015, abonándose obligatoriamente los mismos en los dos meses siguientes de la publicación en el BOPA del presente convenio.
Todos los conceptos salariales de las tablas salariales del 2014, se incrementarán en 2015 el 1%, asimismo, para el 2016, el incremento sobre las tablas de 2015, será del 1,15% y en el 2017, el incremento salarial sobre las tablas del 2016, será del 1,25%, quedando las tablas definitivas reflejadas en el anexo I para los 3 años de vigencia pactados.
El cuatrienio que se devengue a partir de la vigencia del presente Convenio, tendrá un valor de 24,11 € mensuales, para el año 2015, sea cual sea la categoría profesional del trabajador/a. Dicho importe se incrementará para los años sucesivos en la misma proporción que se incremente el salario.
Las empresas abonarán la cantidad de 48,87 € en concepto de dieta completa por día y 16,85 € por media dieta, para el año 2015, siendo a cargo de la empresa los gastos de locomoción.
Si los viajes se efectuasen con vehículo propio del trabajador, este percibirá por cada kilómetro recorrido la cantidad de 0,32 €, siempre que dicha utilización cuente con la autorización expresa del empresario.
Se pacta un seguro colectivo de vida para los trabajadores/as, cuyo coste anual máximo será de 40,58 € por persona, a cargo del empresario, siendo obligatorio para el mismo su contratación.
9.150,57 €
17.429,67 €
32.244,88 €
*Invalidez parcial en caso de accidente (24 horas) según baremo en base a la calificación del INSS
Dichas condiciones serán incrementadas anualmente en función de las subidas salariales pactadas en el presente convenio, es decir el 1,15% para el 2016 y el 1,25% el 2017.
- En caso de desacuerdo durante el período de consultas, para la inaplicación de lo dispuesto en el presente Convenio, en las condiciones previstas en el Art.-82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deberá someterse dicha discrepancia a la Comisión Mixta del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para resolverla. Si una vez cumplido el plazo no se llega a acuerdo, las partes deberán someterse al proceso de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos o en su caso a arbitraje voluntario ante el SASEC, siendo vinculante la decisión de tal órgano para todas las partes.
Ascensos: Los ayudantes de dependiente serán ascendidos de forma automática a la categoría de dependientes del grupo VIII, al cumplir los 4 años de antigüedad y a la de dependiente principal del grupo VII al cumplir los 8 años de antigüedad.
Para el cómputo de antigüedad en la categoría, a los efectos de clasificación y promoción profesional, se tendrá en cuenta, tanto el tiempo trabajado en la misma empresa o grupo de empresas, como el de la actividad desarrollada en los sectores de actividad comercial detallados en el Art.-1.º del Convenio. Siempre a instancias del trabajador/a, previo a la firma del contrato, y con la documentación laboral oportuna que lo acredite.
A adoptar las medidas necesarias que impidan cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de trabajadores/as, así como para ocupar puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, considerando que las situaciones que se deriven de embarazo, maternidad, etc., no supongan una traba para la contratación y promoción profesional de la mujer trabajadora.
En el caso de la contratación de ETT solo se utilizaran dichas empresas en campañas especiales que supongan un incremento importante de la actividad, dichas contrataciones se pactaran con los representantes legales de los trabajadores/as.
Durante la vigencia del Convenio se mantendrán las condiciones establecidas en el apartado 8 del artículo primero de la Ley 12/2001, 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
El contrato para la formación y el aprendizaje, tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores/as en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El mismo no podrá tener una duración inferior a seis meses, ni superior a tres años, Se podrá celebrar con aquellos trabajadores/as que cumplan la edad estipulada legalmente y que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas, quedando su salario fijado específicamente en las tablas salariales de convenio para los diferentes años de vigencia del mismo.
A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica, según la establecida legalmente en cada año de vigencia del presente convenio, por cada año de servicio, siempre que el contrato hubiera sido suscrito con posterioridad a la entrada en vigor del R.D.Ley 5/2001, de 2 de marzo.
Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en hora con la misma finalidad y previo acuerdo de empresa y trabajadora.
La trabajadora embarazada tendrá derecho a ocupar durante su embarazo un puesto de trabajo idóneo a su estado, si la prescripción del especialista que la atiende así lo aconseja y la organización del trabajo lo permite.
Si la organización del trabajo no lo permitiera la empresa lo comunicará por escrito a la trabajadora afectada. Finalizada la causa que motivó el cambio, la trabajadora se reincorporará a su destino originario.
En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivos como permanente de menores de seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo/a a partir del segundo.
La duración será la misma en los supuestos de adopción o acogimiento de mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos por sus circunstancias y experiencias personales, o por provenir del extranjero tengan dificultades de inserción social y familiar.
Serán faltas leves
2.-De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo, inferior a treinta minutos, durante el período de un mes, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo ú obligaciones que la empresa le tenga encomendadas, en cuyo caso se calificará como falta grave.
3.-No comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible, el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado, sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia.
4.-El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo, o terminar anticipadamente el mismo, con una antelación inferior a treinta minutos, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo, en cuyo caso se considerará falta grave.
5.-Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material.
6.-No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
7.-Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del público.
8.-Llevar la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la empresa de forma descuidada.
9.-La falta de aseo ocasional durante el servicio.
10.-Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, siempre que de esta ausencia no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio.
2.-Faltar dos días al trabajo durante el período de un mes sin autorización o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio.
3.-El abandono del trabajo o terminación anticipada, sin causa justificada, por tiempo superior a treinta minutos, entre una y tres ocasiones en un mes.
4.-No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo, que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales. La mala fe en estos actos determinaría la calificación como falta muy grave.
5.-Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, estando de servicio.
6.-La simulación de enfermedad o accidente alegada para justificar un retraso, abandono o falta al trabajo.
7.-El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa, o personal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Si este incumplimiento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores, podría ser calificada como falta muy grave.
8.-Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos y materiales del correspondiente establecimiento.
9.-Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
10.-Provocar y/o mantener discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste.
11.-Emplear para uso propio artículos, enseres y prendas de la empresa, o extraerlos de las dependencias de la misma, a no ser que exista autorización.
12.-La embriaguez o consumo de drogas durante el horario de trabajo, o fuera del mismo vistiendo uniforme de la empresa. Si dichas circunstancias son reiteradas, podrá ser calificada de falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia o sanción.
13.-La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la empresa.
14.-No atender al público con la corrección y diligencia debidas, siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores, en cuyo caso se calificará como falta muy grave.
15.-No cumplir con las instrucciones de la empresa en materia de servicio, forma de efectuarlo o no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos requeridos. La reiteración de esta conducta se considerará falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
16.-La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza y en particular todas aquellas sobre protección y prevención de riesgos laborales.
17.-La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo para sí, para otros trabajadores o terceras personas, o riesgo de avería o daño material de las instalaciones de la empresa. La reiteración en tales imprudencias se podrá calificar como falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
18.-El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante el servicio.
19.-La falta de aseo y limpieza, siempre que haya mediado advertencia o sanción y sea de tal índole que produzca queja justificada de los trabajadores o del público.
20.-La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanción.
2.-Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer, en las instalaciones de la empresa, negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquella.
3.-Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
4.-El robo, hurto o malversación cometidos dentro de la empresa.
5.-Violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de la empresa, o revelar, a personas extrañas a la misma, el contenido de éstos.
6.-Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario, personas delegadas por éste, así como demás trabajadores y público en general.
7.-La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
8.-Provocar u originar frecuentes riñas y pendencias con los demás trabajadores/as.
9.-La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador para no asistir al trabajo, entendiéndose como tal cuando el trabajador en la situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena, así como toda manipulación, engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja.
10.-Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio trabajador, a la empresa o sus instalaciones, personal, por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo, facilitadas por la empresa.
11.-La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada.
12.-Todo comportamiento o conducta en el ámbito laboral, que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella.
13.-Todo comportamiento o conducta en el ámbito laboral, que sea calificado como constitutivo de acoso en sus distintas variantes.
1.-Amonestación.
2.-Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
1.-Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
1.-Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
2.-Despido disciplinario.
1.-Interpretación del Convenio.
2.-A requerimiento de las partes, deberá mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio. La Comisión Mixta sólo entenderá de las consultas que sobre la interpretación del Convenio se presenten a la misma a través de alguna de las organizaciones firmantes del presente Convenio.
3.-Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
4.-Le serán facilitados a la Comisión Mixta, informes periódicos por las partes firmantes del presente Convenio y aquéllos que puedan adherirse al mismo, del tenor siguiente:
5.-Acondicionar las modificaciones reglamentarias en materia de prevención.
6.-Resolver las discrepancias o faltas de acuerdo en la inaplicación de una o más materias de las reguladas en el Art.-82.3 ET, en el plazo y con el procedimiento establecido en el art. 24 del presente texto.
7.-La Comisión Mixta, podrá remitir los conflictos colectivos e individuales, si así lo determinase, a la mediación o arbitraje del SASEC para resolver cualquier discrepancia.
8.-Los acuerdos de la Comisión Mixta requerirán el voto favorable del 60% de cada una de las representaciones.
9.-La Comisión Mixta tendrá su domicilio en Oviedo, c/Stª Teresa 15 1.º 33005, pudiendo los trabajadores/as y las empresas interesadas, dirigir sus comunicaciones a la Comisión Mixta a esta dirección.
Con efectos a partir del 01/07/2015
Año 2015 (euros)
1.104,61 €
IX Ayudante de dependiente, Ayudante de oficio, Conserje, Ascensorista, Telefonista, Cobrador, vigilante, Sereno, Portero, Ordenanza, Empaquetador y Personal de limpieza. Los ayudantes de dependiente serán ascendidos de forma automática a la categoría de dependientes del grupo VIII al cumplir los 4 años de antigüedad y a la de dependiente principal del grupo VII al cumplir los 8 años de antigüedad.
X Formación segundo año de contrato
XI Formación primer año de contrato
XII aspirante, recadista, auxiliar de caja y pinche
X Formación, segundo año de contrato
XI Formación, primer año de contrato
2016 (euros)
Año 2017 (euros)
1.131.28 €
2017 (euros)