Source: https://es.scribd.com/doc/96753850/Cuestionario-Laboral-Total-de-Todos-2012
Timestamp: 2017-01-17 13:22:23
Document Index: 29496706

Matched Legal Cases: ['Artículo 332', 'Artículo 149', 'artículo 116', 'artículo 150', 'artículo 150', 'Artículo 334', 'artículo 332', 'artículo 160', 'Artículo 427', 'artículo 101', 'Artículo 52', 'Artículo 394']

NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArtículosPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseCUESTIONARIO LABORAL1. Cuales son los principios propios del Derecho de trabajo? Principio protector o tutelar de los trabajadores Principio de economía procesal Principio de inmediación Principio de concentración Principio de preclusión Principio de publicidad Principio de oralidad Principio de sencillez 2. Los principios propios del Derecho de Trabajo sustantivo o material en el proyecto del código de trabajo Impulso de oficio Celeridad Concentración Sencillez Probidad Oralidad Adquisición procesal Inmediación Integración 3. Cuales son los principios de Justicia Social en la Constitución política de la Republica de Guatemala Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad. Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal Inembargabilidad del salario en los casos no determinados por la ley Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley 4. Definición de los principios propios del Derecho de trabajo adjetivo o procesal? Son las directrices o líneas matrices, dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso 5. Cuales son las disciplinas políticas con las que se relaciona el Derecho de Trabajo? Derecho constitucional
El derecho de trabajo sustantivo El derecho procesal civil El derecho procesal penal El derecho civil El derecho administrativo. 6. En que consiste la teoría monista? Concepciones privativas y publicistas, en Guatemala la naturaleza jurídica del derecho de trabajo en la propia legislación la ha determinado como derecho público pues el interés privado debe de ceder ante el interés social. 7. a que se refiere la teoría ecléctica? Dicha concepción ha sido abandonada para dar paso a criterios más sólidos, mas modernos, como son la teoría publicista y del Derecho Social. 8. Cuales son las fuentes del Derecho Procesal de Trabajo? Son los hechos que dan nacimiento a las normas jurídicas 9. Cuales son las fuentes reales y formales del Derecho? Fuentes reales: son todos los hechos y acontecimientos de la vida social que se producen dentro de la comunidad. Fuentes formales: se llama así a los procesos de manifestación de las normas jurídicas. 10. Como se da la interpretación de la ley procesal laboral en Guatemala? En nuestro país existen dos sistemas para interpretar la ley procesal laboral, uno que se puede denominar general y es el que esta establecido en la Ley del Organismo Judicial y el otro, que es especifico y que esta establecido en el Código de Trabajo. 11. Defina que es jurisdicción? Es la facultad que tiene el Estado en ejercicio de la Soberanía, para administrar justicia. 12. a que se refiere la jurisdicción privativa del trabajo? Conocimiento de los conflictos de trabajo individuales a los jueces del orden común y de los conflictos colectivos o de intereses a jueces especiales 13. A que se le llama Jueces de Derecho? Son aquellas personas que para poder administrar justicia, previamente tienen que haber estudiado ciencias jurídicas y sociales 14. A que se llama órganos unipersonales? Son unipersonales porque el encargado de administrar justicia es una persona solamente.
15. A que se le llama tribunales colegiados? Se les denomina colegiados porque están integrados por varias personas. 16. defina que es competencia? La competencia es la porción de jurisdicción que se atribuye a los tribunales que pertenecen al mismo orden jurisdiccional 17. Como se clasifica la competencia? Competencia por razón de territorio Competencia por razón de la materia Competencia por razón de grado Competencia por razón de cuantía. 18. A que se le llama conflicto de jurisdicción? Tiene lugar cuando un órgano jurisdiccional y una autoridad administrativa discuten a quien de ellos corresponde conocer sobre un caso determinado. 19. A que se le llama conflicto de competencia? Son los conflictos que surgen entre dos o mas órganos jurisdiccionales. 20. Cuales son las reglas de la competencia de acuerdo con el código de trabajo guatemalteco? 21. A que se le llama impedimentos? Son los hechos o circunstancias que ocurren en un funcionario judicial y que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio por ser obstáculo para que imparta justicia. 22. Como se da la excusa en los jueces? Se refiere a la presunción de un interés directo o indirecto por parentesco, amistad, relaciones comerciales por parte de los funcionarios judiciales. 23. A que le llamamos recusación? El derecho de la partes de aducir y probar las razones, motivos o causas de incapacidad procesal del sujeto titular del órgano jurisdiccional. 24. Que es un decreto? Son determinaciones de trámite 25. a que se le llama auto? Deciden materia que no son de simple de trámite, o resuelven incidentes antes de finalizar el tramite. 26. A que se le llama sentencia? Que deciden el asunto principal después de agotados los tramites del proceso.
Diferencia entre impedimentos, excusas y recusaciones Impedimentos: son los hechos o circunstancias que ocurren en un funcionario judicial y que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio por ser obstáculo para que imparta justicia. Excusas: la presunción de un interés directo o indirecto por parentesco, amistad, relaciones comerciales, etc., por parte de los funcionarios judiciales. Recusación: el derecho de la partes de aducir y probar las razones, motivos o causas de incapacidad procesal del sujeto titular del órgano jurisdiccional. Que es postulación Aptitud que se requiere para realizar actos procesales o para ser receptor de los actos del tribunal en algunos sistemas no se admite como postulante a la parte sino debe de actuar por medio de un procurador o abogado. A que le llamamos representación voluntaria o reconvencional En cuando un litigante confiere a otra persona mandato para que lo represente, facultándolo para ejecutar en su nombre y por su cuenta ejecute actos jurídicos procesales A que le llamamos representación nesesaria Solo puede actuar a través de una persona física, en ella la representación no es optativa sino el medio o la forma natural de existir. 27. Que es la representación legal? Se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces, bien porque son menores de edad o porque padecen de las enfermedades que dan motivo a declararlas en estado de interdicción. 28. Representación Judicial? Se da cuando el nombramiento de representante se debe al juez por medio de resolución pertinente. 29. Como se da la representación de personas individuales? Los titulares de derechos laborales pueden actuar personalmente, por medio de sus representantes legales o de mandatario judicial. 30. Como se da la representación de personas jurídicas de Derecho Publico? Entre las personas jurídicas colectivas de derecho publico, la ley señala al Estado, las municipalidades, la U, las instituciones autónomas, semiautónomas.
31. Como se da la representación de asociaciones profesionales y sindicatos? El conjunto de sus miembros tiene la representación al del sindicato y la misma se prueba con certificación expedida por el Departamento Administrativo del Trabajo. 32. Como se da la representación de una unión temporal de trabajadores no sindicalizados Suscribirán un pliego de peticiones en el que, se designaran tres delegados que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el propio documento poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva 33. Como se da la representación de inspectores de trabajo y del IGSS   En los casos de menores de edad, por querella promovida por la Inspección General de Trabajo. Por violación a las leyes laborales, casos de maternidad, falta de pago de indemnización promovidas por los inspectores del IGSS
34. Quienes son los auxiliares de las partes? Abogados, procuradores, dirigentes sindicales y pasantes de los bufetes populares de las distintas universidades. 35. Defina el Proceso Ordinario de Conocimiento? Es aquel que tiene por objeto una prestación en que se reclama del órgano jurisdiccional la emisión de una declaración de voluntad. 36. Defina el proceso de Ejecución? Conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a asegurar la eficacia practica de la sentencia o de un derecho preestablecido en otra forma 37. Defina el Proceso Cautelar? Tiene por objeto llevar a cabo medidas de seguridad para prevenir, ya en el ejercicio futuro de un derecho, o a evitar su perdida o lesión. 38. Defina el Proceso en Materia de Previsión Social? Cuando surge un conflicto de intereses relacionados con prestaciones de Previsión social, nuestra legislación contempla que previamente debe agotarse el trámite administrativo ante las autoridades del IGSS 39. Defina el proceso de materia de faltas contra las leyes de trabajo y previsión social? Todas aquellas acciones u omisiones que se someten a contravención de una ley de carácter laboral o bien de previsión social. Tiene por objeto que el juzgador, previa investigación y comprobación de un hecho tipificado como violatorio de una ley de trabajo o previsión social.
40. Defina el Proceso Incidental Post-Mortem? El conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos aquel el juez declare a las personas que se conocen como beneficiarios de un trabajador fallecido y en consecuencia ordene al ex empleador que pague el equivalente a un mes de salario por cada año de servicio del trabajador que falleció. 41. Que es la acción en Derecho Laboral? Derecho subjetivo de los ciudadanos de recurrir ante el Estado para poner en movimiento su jurisdicción mediante el proceso. 42. Cuales son los actos preparatorios en Derecho Laboral? Son situaciones que condicionan la existencia de los hechos debido a que son parte fundamental de su integración. 43. Presupuestos procesales? Motivos o causas de una cosa44. A que se le llama capacidad procesal? Es la capacidad civil proyectada en el proceso. 45. Que es la Representación? Es la situación especial del sujeto que litiga en nombre de otro y no en el suyo propio 46. A que se le llama Demanda Ordinaria? Hecho que tiene su origen en la voluntad humana, es exteriorización de la voluntad humana. 47. Cual es el objeto de la Demanda Ejecutiva? Procedimientos de faltas laborales 48. Cuales son los requisitos de la demanda? Artículo 332 del Código de Trabajo. 49. Efectos de la Demanda?    Interrumpe la prescripción Provoca la actuación jurisdiccional del oficio El contenido de la demanda puede darse por cierto en caso de incomparecencia a juicio de la parte demandada.
50. Cuales son las modalidades de la demanda?    Por la forma de entablarse pueden ser orales o escritas Por la pretensión en ellas ejercitada Por su origen pueden ser demanda introductiva de la instancia o demanda incidental.
51. Que es la notificación? Medio legal por el cual se da a conocer a las partes o a un tercero el contenido de una resolución judicial. 52. En que momento puede notificarse la demanda? Antes de que haya sido contestada 53. Que otro nombre recibe la rebeldía? Contumacia. 54. A que se le llama Ficta Confesio? Reconocimiento de los hechos expuestos en la demanda como resultado de la incomparecencia de una parte determinada a contestar la demanda. 55. Cuales son los efectos de la rebeldía en el juicio ordinario laboral Guatemalteco?     Rebeldía del demandante o actor Perjuicios que pueden sufrir el actor rebelde Rebeldía del demandado Perjuicios que puede sufrir el demandado rebelde
56. Que es la contestación de la demanda? Es el acto por el cual el demandado puede ejercitar una acción solicitando del tribunal su protección frente a las pretensiones del acto.
57. Cuales son las modalidades de la contestación de la demanda?    En cuanto a su forma: contestación oral y escrita En cuanto al contenido de la contestación: simple, compensatoria y reconvencional. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestación negativa o afirmativa.
58. Cuales son los requisitos de la Contestación de la Demanda? Articulo 339 Código de Trabajo.
59. Como se da la oportunidad para contestar la demanda? Podrán presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia. 60. Cuando se da la oportunidad para modificar o ampliar la contestación de la demanda? Antes de proceder a iniciar la etapa obligatoria de CONCILIACION. 61. A que se le llama allanamiento a la demanda? Acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. 62. Cuales son los efectos del allanamiento?    Reconocimiento de los hechos Del derecho De las pretensiones
63. Como se realiza el allanamiento del juicio ordinario de trabajo?
Artículo 149. La jornada ordinaria diurna que indica el artículo 116, párrafo 1.o, se debe disminuir para los menores de edad así: a) en una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce años; y b) en dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de éstos se autorice conforme el artículo 150 siguiente. Es entendido que de acuerdo con el mismo artículo 150, también puede autorizarse una rebaja menor de la que ordena este inciso.
64. A que se le llama Reconvención? Acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestación de la demanda. 65. Cuales son los requisitos de la reconvención?
Artículo 334. Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el artículo 332, el juez de oficio, debe ordenar al actor que subsane los defectos, puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dará trámite. Oportunidad para instaurar, probar, contestar y resolver la reconvención: La reconvención debe de plantearse al momento de contestar la demanda de no serlo precluye el derecho del demandado para ejercerlo, el actor convertido en demandado, puede allanarse e interponer excepciones o contestar la reconvención después de notificado. La prueba de reconvención y su contestación se recibe junto a las pruebas de demanda.
66. Cuando se da la oportunidad para instaurar, contestar, probar y resolver la reconvención? La reconvención debe promoverse o plantearse al momento de contestar la demanda.
67. Definición de Excepciones? Cualquier defensa que el demandado opone a la pretensión del demandante. 68. Las excepciones en el procedimiento Ordinario de Trabajo?        Incompetencia Litispendencia Demanda defectuosa Falta de capacidad legal Falta de personalidad Caducidad Prescripción
69. Cuales son las excepciones dilatorias en particular? Son las defensas que postergan la contestación de la demanda 70. Cuales son las excepciones perentorias en particular? Son las defensas que atacan el fondo del asunto. 71. Cuales son las excepciones mixtas? Se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil 72. Que es la conciliación? Viene del latín CONCILIARE y significa: ponerse de acuerdo, armonizar los ánimos, los intereses, o las opiniones de las personas en discordia. 73. Que es la conciliación en el Proceso Ordinario Laboral: Puede terminar en un mínimo de tiempo, energías y razonamiento entre trabajador y patrono por lo que es innegable la importancia para los dos estamentos sociales. 74. Cuales son las clases de conciliación? 1. Total: las partes llegan a un acuerdo sobre la totalidad de las pretensiones ejercitadas 2. Parcial: cuando se realiza solamente sobre algunas de las pretensiones hachas valer no terminara el proceso y proseguirá en las conciliaciones no conciliadas. 75. Cual es la diferencia entre conciliación civil y laboral?   En el proceso ordinario civil la conciliación es una facultad de las partes y el juez, en lo laboral es una fase procesal obligatoria para las partes y el Juez En el proceso ordinario civil puede llamarse a las partes a la conciliación en cualquier estado del proceso, en lo laboral como fase obligatoria es después de contestada la demanda.
76. Que es la prueba? Es el instrumento, medio, cosa, razón o argumento que sirve para demostrar la verdad o falsedad de algo que se discute en el proceso. 77. Cuales son los sistemas sobre los medios de prueba?   Sistema legal: cuando todos los medios de prueba están taxativamente enumerados por la ley. Sistema libre: cuando los medios de prueba no están taxativamente enumerados por la ley.
78. Cual es el sistema que utiliza el Código de Trabajo? Sistema legal 79. Cual es el procedimiento probatorio en el juicio ordinario de trabajo?    El ofrecimiento de la prueba Petición de la admisión Diligenciamiento.
80. Cuales son los medios de prueba en particular?       Confesión judicial o declaración de parte Declaración de testigos Documentos ( reconocimiento de documentos) Dictamen de expertos Reconocimiento judicial Presunciones legales y humanas.
81. Que es la prueba documental? Es el objeto o materia que consta, por escrito, una declaración de voluntad o de conocimiento o cualquier expresión del pensamiento. 82. Que son dictámenes de expertos? Aquellos que tienden a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el mejor conocimiento de un hecho, persona u objeto se requieran conocimientos especializados en un arte, oficio o ciencia. 83. En que consiste la prueba de Inspección ocular o reconocimiento judicial? Es la prueba que tiene por objeto la percepción directa e inmendia por el juez, de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y apreciación no se requieren conocimientos especializados. 84. Que son los medios científicos de prueba? Serán admisibles y pertinentes, siempre y cuando sea compatible con los principios que informan al Derecho Procesal de Trabajo y no contraríen el texto del código de trabajo.
85. Que son las presunciones? Las consecuencias o deducciones que la ley o el Juez sacan de un hecho conocido para comprobar la existencia de otro desconocido. 86. Que es la valoración de la prueba? Es determinar su fuerza probatoria, es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasión o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso. 87. Que son los sistemas de la valoración probatoria? Rigen la apreciación de la prueba 88. En que consiste la apreciación de la prueba por el sistema de sana critica o apreciación de la prueba en conciencia? Las reglas de la sana crítica son las de lógica basada en la ciencia, experiencia, en la observación, que conducen al magistrado a establecer un juicio con respecto a la declaración, discerniendo lo verdadero de lo falso. 88. En que consiste los medios de valoración de la prueba en le procedimiento ordinario laboral? 1. 2. 3. 4. Los documento públicos y autenticos: art 186 cpym Confesión judicial: 139 cpym Los hechos que personalmente compruebe: 127 cpym Declaración de testigos, documentos provados, dictamen de expertos o prueba de expertos: 361 c.t. 5. Las presunciones legales 6. Las presunciones humanas
89. En que consiste el auto para mejor fallar o mejor proveer? Ser parte del proceso y esencialmente un medio probatorio. 90. Cual es la regulación de auto para mejor fallar o mejor proveer dentro del juicio ordinario del Decreto 330 del decreto presidencial 570 y del decreto 1441 91. Que es la sentencia? Es el acto jurisdiccional por medio del cual el Juez, resuelve cuestiones principales en materia del Juicio o de las incidencias que hayan surgido durante el proceso. 92. Cual es la clasificación doctrinaria de la sentencia?   Interlocutorias: son aquellas resoluciones dictadas por el Juez que resuelven incidentes surgidos en el proceso. Definitivas: que es la que termina el proceso laboral, la cual a su vez la subdivide en parciales y totales.
93. Cuales son las clases de sentencia en el juicio ordinario laboral?      Declarativas De condena Desestimatorias Sentencia dada en juicio con contradictoria En rebeldía
94. Cuales son los requisitos de la sentencia?    Los sujetos del acto El objeto del acto La actividad en el acto desarrollado
95. Cual es la estructura de una sentencia?      Encabezamiento Parte expositiva De los hechos que se sujetaron a prueba Parte considerativa o motivación de la sentencia Parte resolutiva o fallo decisorio ( por tanto)
97. Cuales son los medios de impugnación en general? Los medios y derechos que la Ley reconoce a las partes, para pedir y en su caso obtener, la reparación del agravio o de la injustica que pudiera interferirse con motivo de aquellos posibles errores , se les denomina genéricamente MEDIOS DE IMPUGNACION O RECURSOS 98. Que son medios de impugnación. Actos procesales de las partes, dirigidos a obtener un nuevo examen el cual puede ser total o parcial 99. Establezca la diferencia entre remedios y recursos? Recursos: medios de impugnación que persiguen un nuevo examen del asunto ya resuelto. Remedios: el mismo órgano que dicto la resolución la modifique. 100. Como se clasifican los recursos? Ordinarios y extraordinarios 101. Cuales son los recursos ordinarios? Pueden interponerse durante el juicio y en todos los casos en que no exista limitación expresa 102. Cuales son los recursos extraordinarios? Solo pueden ser utilizados después de fenecido el juicio, solo contra ciertas sentencias.
103. Defina que es el recurso de casación? Es el recurso extraordinario que se interpone ante el órgano supremo de la organización judicial y por motivos taxativamente establecidos en la ley, para que se examine y juzgue sobre el JUICIO DE DERECHO contenido en las sentencias definitivas de los tribunales de segunda instancia. 104. Ante quien y contra que se plantea el recurso de revocatoria? Se plantea contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria. 105. Defina que es el recurso de nulidad? Es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparación. 106. Defina que es el recurso de reconsideración? Es un recurso, que resuelve el propio Juez ante quien se interpone, la resolución que profiera es apelable y por lo tanto la conoce y resuelve un tribunal inmediato superior. 107. Defina que es el Recurso de Apelación? Es aquel proceso de impugnación en que se pretende la eliminación y sustitución de una resolución judicial por el superior inmediato jerárquico del que dicto la resolución impugnada. 108. Defina el recurso de aclaración y ampliación?   La aclaración: se pedirá si los términos de la sentencia son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto que se declare o rectifique su tenor. La ampliación: se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio.
109. En que consiste el recurso de reposición? El código de trabajo no tiene establecido el recurso de reposición por lo que se tiene que acudir supletoriamente a la Ley del Organismo Judicial, la que en su artículo 160 preceptúa: Procede el recurso de Reposición:   En los autos originarios de los tribunales colegiados En las resoluciones dictadas por la CSJ, que infrinjan el procedimiento cuando no se haya dictado sentencia.
110. Defina que es ocurso de hecho? Si no se pudiese reclamar contra la negativa de la admisión de las apelaciones, los jueces serian árbitros de privar todo recurso a sus acuerdos por improcedentes y perjudiciales que fueran y se cometería la injusticia de que tales acuerdos quedasen firmes.
111. Defina que es el recurso de responsabilidad? Tiene como objeto la investigación del hecho estimado como violatorio de la ley, 112. Defina que es recurso de acción de amparo? Protege a las personas contra las amenazas de violaciones de sus derechos 113. Establezca cual es el origen de las sentencias laborales en Guatemala? Fue el 8 de febrero de 1947, tercer año de la revolución de octubre de 1944, cuando se promulgaba el decreto 330 del congreso de la república de guatemala que contiene el primer código de trabajo. Se inicia su vigencia el 1 de mayo de 1947. 114. Cuando fue emitido el Decreto 330 del Congreso de la Republica? Con el decreto presidencial No. 216 de fecha 31 de enero de 1995 115. Cuando fue emitido el acuerdo presidencial 570? 28 de febrero de 1956, durante el gobierno Liberacionista 116. Que decreto y cuando fue emitido el actual código de trabajo?
117. A que le llamamos titulo ejecutivo? Es el que además de afirmar la existencia del derecho, tiene en si virtualmente, la orden para el deudor de ejecutar la obligación bajo pena de ser obligado por la autoridad publica. 118. Cuales son las formas de inicio de la ejecución?
Artículo 427. El que con posterioridad a la ocasión en que se obligue en virtud de acto o documento que pueda aparejar ejecución, o que durante el transcurso de un juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder en la ejecución, será juzgado como autor del delito de alzamiento. Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes que resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o que de cualquier otro modo no respondan al fin propuesto a solicitud de parte y sin formar artículo, el juez ordenará la ampliación del embargo correspondiente, comisionando en forma inmediata al ejecutor del tribunal para su cumplimentación.
En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabrá recurso alguno, salvo al expresamente previsto en este título.
119. A que se le llama petición de parte? Cuando la ejecución se inicia con base en uno de los documentos que denominamos derivados de una actuación extrajudicial, la ejecución tiene que iniciarse a petición del trabajador interesado.
120. Que es una liquidación? Consiste en la determinación formal de cuentas hechas por un juez o tribunal competente, en relación con el monto de la cantidad de dinero que representa el derecho reconocido al trabajador. 121. A que se le llama impugnación de liquidación?
Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firme de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, así como para el de las demás prestaciones a que se refiere el artículo 101 de este Código, el juez de oficio y dentro del plazo de tres días de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación, practicará la liquidación que corresponda, la que se notificará a las partes.
122. A que se le llama mandamiento de requerimiento de pago? Que si dentro del tercer día de notificada la liquidación o de estar firme la resolución del recurso de rectificación correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago, el Juez ordenara que se le requiera al efecto. 123. Que es patrimonio ejecutable? Se refiere a los bienes que pueden o no ser embargables 124. A que se le llama insolvencia del ejecutado? El obligado carece totalmente de bienes embargables y en consecuencia, no es posible hacer efectivo el derecho del trabajador. 125. Como se da la etapa de remate en un juicio laboral? Si después de transcurridos tres días de practicado el embargo el ejecutado persiste en su negativa de pagar el monto de la liquidación, el juez debe señalar dia y hora para la practica del remate de los bienes embargados, el cual debe fijarse dentro del plazo de diez días como máximo. 126. A que se le llama pregonero del juzgado? El que anuncia a viva voz un remate 127. En que se realiza una adjudicación en pago? Por medio de un memorial 128. Que es el remate? La venta de bienes embargados 129. A que se le llama adjudicación de los bienes rematados? Después de trancurrido tres días de practicado el embargo el ejecutado persiste en su negativa de pagar el monto de la liquidación el juez señalara plazo para practicar el remate de bienes.
130. Cuales son los modos de la finalización de la ejecución laboral?   La ejecución laboral termina si al momento en que el ministro ejecutor del juzgado requiere al ejecutado el pago del monto de la liquidación La ejecución termina si el ejecutado acude al tribunal a consignar el monto de la liquidación, antes de la realización del remate.
131. Cual es la clasificación de los medios de solución de los conflictos?  Por su extensión:   Comunes: es decir, aplicables a los conflictos individuales y colectivos Propios de los colectivos solamente: NEGOCIACION
 Por la Existencia o no de tercero:  Espontaneo: MEDIACION  Provocado  Por el carácter voluntario o coactivo de la regulación:   De naturaleza voluntaria De naturaleza coactiva.
132. Cuales son los presupuestos para que operen los sistemas de solución de conflictos?   Conflicto colectivo real o aparente Actuación del conflicto
133. En que consiste la resolución y los conflictos jurídicos y en los de intereses?  Conflictos colectivos jurídicos: el órgano llamado a resolver tiene que operar con EL DERECHO EN VIGOR, no crea normas ni siquiera modifica las existentes, se limita a interpretarlas o a disponer su obligatorio cumplimiento. Conflictos colectivos de intereses: el órgano que ha de dirimir, por tener atribuida la competencia en la materia de acuerdo con el sistema aplicable, no interviene acerca de la interpretación o cumplimiento de derecho que da como presupuesto, sino que DECIDE ACERCA DE LA MODIFICACION DEL MISMO.
134. A que se le llama arreglo directo? Procedimiento a seguir para resolver las diferencias que surjan entre empleadores y trabajadores. 135. A que se le conoce como negación en la vía directa? Es un procedimiento de auto composición, por medio del cual las partes del conflicto colectivo, sin intervención de terceras personas, tratan de arribar a arreglos que son satisfactorios para los involucrados en el mismo y suscriben un convenio.
136. Que es un pacto colectivo? Es aquel que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse.
137. Cual es el plazo para la negociación del pacto colectivo? El termino de treinta días de presentada la solicitud
138. En que casos se da la prorroga del plazo de la negociación? Las partes de la negociación tienen treinta días para negociar en la vía directa, pero se ha acostumbrado en nuestro medio que si las platicas de la negociación son cordiales y positivas y no obstante ello no ha sido posible concluir la misma, se solicita a la Inspección General de Trabajo se prorrogue el plazo de 30 días, por otro plazo igual, con el objeto de continuar la negociación en la vía directa. 139. Cual es el procedimiento de homologación del pacto colectivo?
Artículo 52. El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe conservarse un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana. El pacto puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a sus manos. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del pacto sin pérdida de tiempo y, en caso de que contenga alguna violación a las disposiciones del presente Código, o de sus reglamentos o de las leyes de previsión social, debe ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley.
140. A que se le llama conciliación? Ponerse de acuerdo, armonizar los ánimos, los intereses o las opiniones de las personas en discordia 141. A que se le llama mediación? Es la intervención en un conflicto de una tercera parte neutral, que ayuda a las partes opuestas a manejar o resolver su disputa 142. Cual es la función del órgano de conciliación? Consiste siempre en encaminar, acercar a las partes hacia un acuerdo o solución mutuamente aceptable, su tarea es importante pero no funcional ni menes decisiva, consiste en tratar de acercar las posiciones contrapuestas.
143. Como se clasifica la conciliación?   Atendiendo a la obligatoriedad o no, para las partes, de utilizar la conciliación puede ser: Obligatoria o Voluntaria. Atendiendo al criterio distintivo del procedimiento a seguir, la conciliación puede ser : Convencional o reglada
Atendiendo a las partes que interviene en el conflicto colectivo, la conciliación puede ser: entre organismos de carácter y naturaleza privada o de carácter y naturaleza pública.
144. Cuales son las partes de la conciliación?   Por la parte empleadora: el empresario o grupo de empresarios sin personalidad jurídica reconocida. Por la parte trabajadora: el sindicato o una coalición de trabajadores, los cuales pueden ser de una empresa privada o un organismo o dependencia pública o estatal.
145. Como se clasifica la mediación?   Atendiendo a la obligatoriedad o no de utilizar la mediación, puede ser: voluntaria u obligatoria. Atendiendo a la fuente reguladora del procedimiento, la mediación puede ser Convencional o reglada
Atendiendo a las partes que interviene en la misma: entre instituciones del sector privado y entre instituciones del sector publico
146. Cuales son las partes de la mediación?   Por la parte empleadora o patronal: el empresario o propietario individual de una empresa o un grupo de empresarios sin personalidad jurídica reconocida Por la parte trabajadora: una coalición de trabajadores o un sindicato, los que pueden ser de una empresa privada o un organismo o dependencia pública o estatal.
147. Cuales son los efectos de la mediación?   La aceptación de la recomendación por las partes. La no aceptación de las recomendaciones
148. Cual es el procedimiento de conciliación colectiva en Guatemala?
a) el porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se debe calcular sobre la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa o centro de producción determinado; l b) si dentro de la misma empresa o centro de producción existen varios sindicatos, el pacto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor número de trabajadores afectados directamente por la negociación, en cuyo caso no puede celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de producción; y l c) cuando se trate de una empresa o de un centro de producción que por la índole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios, el pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada una de las profesiones u oficios, siempre que éstos se pongan de acuerdo entre sí.
149. Cual es el procedimiento de conciliación? Se inicia en un juzgado de trabajo y previsión social, que esta bajo la dirección de un Juez de derecho, unipersonal. 150. Cuando se da la declaratoria de legalidad y de ilegalidad de la huelga? Artículo 394. En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de Trabajo y Previsión Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro. El auto correspondiente será dictado a reserva de que causas posteriores cambien la calificación que se haga y en él se pronunciará sobre si se han llenado los requisitos determinados en los artículos 241 y 246. Dicha resolución será consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la que hará el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en que recibió los autos. El secretario de este último tribunal comunicará por la vía telegráfica, la parte dispositiva de la resolución correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspección General de Trabajo, así como a la Dirección General de la Policía Nacional a fin de que ésta tome las medidas necesarias para mantener el orden. Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordada y mantenida de hecho, se tramitará la cuestión en forma de incidente, a petición de parte, pero el período de prueba será únicamente de cinco días. Las notificaciones que procedan se harán forzosamente a las partes en el centro de trabajo de que se trate. 151. Que es la huelga? Es la suspensión o abandono temporal de trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores 152. Que es el paro? Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por uno o más patronos en forma pacifica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores el interés económico que sean propios de ellos.
153. Como se inicia el procedimiento de la huelga? El sindicato, la coalición de trabajadores o el empleador, pueden comparecer en cualquier momento, ante el juzgado a solicitar que el juez se pronuncie sobre la justicia o injusticia de la huelga. 154. Cuales son los fines del arbitraje? Mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y de trabajo.
155. Que es un arbitraje? El arbitraje implica la intervención de un tercero en el conflicto, cuya decisión resulta obligatoria para las partes, dictando los contenidos del acuerdo. 156. Clases y definición de arbitrajes?   Arbitraje voluntario Arbitraje obligatorio, forzoso o compulsivo
157. Cuales son los puntos, objeto de un arbitraje Son únicamente los que le someten a su consideración las partes, pero en su sentencia el tribunal puede pronunciarse sobre cosas distinta o bien otorgar mas de lo pedido 158. Que es un laudo arbitral? Que el tribunal arbitral tiene carácter de sentencia colectiva en cuanto a su contenido. 159. Cuales son los efectos de la sentencia o laudo arbitral? La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella determine, el cual no será inferior a un año, la parte que se niegue a cumplir los términos de un fallo arbitral, será sancionado con una multa. 160. Cuando se da la ejecución de la sentencia arbitral. El juez competente para ejecutar la sentencia arbitral es el del Juzgado de Trabajo y Previsión Social ( Juez Unipersonal), en el que se integro el Tribunal de Arbitraje y que emitió la sentencia arbitral de primera instancia.
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