Source: https://www.slideserve.com/lucia/kolektivn-pracovn-pr-vo-kolektivn-vyjedn-v-n-e-en-kolektivn-ch-spor-25-11-2009
Timestamp: 2018-05-23 17:45:50+00:00
Document Index: 57769967

Matched Legal Cases: ['Čl. 20', 'Čl. 27', '§ 22', '§ 320', '§ 224', '§ 236', '§ 230', '§ 230', '§ 231', '§ 2', '§ 363', '§ 2', '§ 363', '§ 2', '§ 305', '§ 22', '§ 15', '§ 15', '§ 2', '§ 9', '§ 6', '§ 61', 'soud ', '§ 72', '§ 281', '§ 288', '§ 15', '§ 22', '§ 276', '§ 7', '§ 8', '§ 22', '§ 2', '§ 32', '§ 4', '§ 6', '§ 26', '§ 7', '§ 11', '§ 13', '§ 16', '§ 27', 'soud ', '§ 244', 'čl. 27', 'čl. 41', '§ 30', '§ 130', '§ 208']

PPT - Kolektivní pracovní právo, kolektivní vyjednávání, řešení kolektivních sporů. 25. 11. 2009 PowerPoint Presentation - ID:4544810
Kolektivní pracovní právo, kolektivní vyjednávání, řešení kolektivních sporů. 25. 11. 2009 PowerPoint Presentation
Kolektivní pracovní právo, kolektivní vyjednávání, řešení kolektivních sporů. 25. 11. 2009
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/4544810" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Kolektivní pracovní právo, kolektivní vyjednávání, řešení kolektivních sporů. 25. 11. 2009 - PowerPoint PPT Presentation
Kolektivní pracovní právo, kolektivní vyjednávání, řešení kolektivních sporů. 25. 11. 2009. Mgr. Ilona Kostadinovová ilda@seznam.cz http://akilda.webnode.cz/ P rávnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni. Osnova:. Kolektivní pracovní právo
PowerPoint Slideshow about 'Kolektivní pracovní právo, kolektivní vyjednávání, řešení kolektivních sporů. 25. 11. 2009' - lucia
Kolektivní pracovní právo, kolektivní vyjednávání, řešení kolektivních sporů.25. 11. 2009
Informování a projednání v pracovněprávních vztazích
Postavení zástupců zaměstnanců u zaměstnavatele – rada zaměstnanců, odborová organizace, zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Dop. literatura učebnicová:
Bělina, M. a kol. : Pracovní právo, Praha: C. H. BECK, 2007, ISBN 80-7179-672-5, část třetí, str. 389-461
ZACHARIÁŠ, J. a kol.:Praktikum pracovního práva, Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. r. o., Plzeň 2007, ISBN 978-80-7380-045-1, kapitola XIII., str. 195-213
Spirit, M. a kol. : Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení v ČR, Plzeň: Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, ISBN 978-80-7380-109-0, 4. kapitola, str. 217-237
Prameny kolektivního pracovního práva
Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., účinnost od 1. 1. 2007 (ZP)
Zákon o kolektivním vyjednávání, z. č. 2/1991 Sb., ve znění pozdějších předpisů, předseda vlády vyhlásil ve Sbírce zákonů pod č. 25/2007 Sb. úplné znění
Zákon č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými orgány a zaměstnavateli, ve znění pozdějších předpisů
Zákon o sdružování občanů, z. č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů, ve znění pozdějších předpisů
Správní řád, z. č. 500/2004 Sb., v platném znění
Nařízení vlády č. 16/1991 Sb., o zprostředkovatelích, rozhodcích a ukládání kolektivních smluv vyššího stupně
Nařízení vlády č. 114/1991 Sb., o odměně zprostředkovateli a rozhodci, výši poplatku za stejnopis kolektivní smlouvy vyššího stupně a výši a způsobu úhrady nákladů řízení před rozhodcem
Pracovní právo tvoří soubor právních norem, které upravují tři základní oblasti:
Právní úprava zaměstnanosti
Historie koaličního sdružování
„ius regale montanorum“/Horní zákoník Václava II. 1300-1305 – podmínky pro těžbu a zpracování stříbra v Kutné Hoře, Jihlavě – obsahoval první protikoaliční předpisy zakazující horníkům a kovářům samostatně se organizovat ve spolcích
Prosincová ústava 1867 zakotvila koaliční svobodu – zakládání zájmových sdružení zaměstnavatelů i odborových organizací zaměstnanců.
Položen právní základ pro kolektivní vyjednávání a vznik kolektivního pracovního práva
Podle z. č. 43/1870 ř. z. již nemohly být trestně stíhány stávky, při kterých nedošlo k ohrožení veřejného klidu a pořádku.
Listina základních práv a svobod, z. č. 2/1993 Sb.
Čl. 20 – právo svobodně se sdružovat
Čl. 27 – právo svobodně se sdružovat s jinými na ochranu svých hospodářských a sociálních zájmů
Odborové organizace vznikají nezávisle na státu. Omezovat počet odborových organizací je nepřípustné, stejně jako znevýhodňovat některé z nich v podniku nebo v odvětví.
Sdružování v ČR
ASO	Asociace samostatných odborů
ČMKOS	Českomoravská konfederace odborových svazů
JSSZ	Jednotný svaz soukromých zaměstnanců
KOK	Křesťanská odborová koalice
OSČMS	Odborové sdružení Čech, Moravy a Slezska
OSŽ	Odborové sdružení železničářů
OSPZ	Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy Čech a Moravy
OSS	Odborový svaz sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu
OS	Odborový svaz pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního
OS	Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech
NOS	Nezávislý odborový svaz pracovníků potravinářského průmyslu a příbuzných
odvětví Čech a Moravy
OS	Odborový svaz pracovníků v dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy
KUK	Konfederace umění a kultury
LOK	Lékařský odborový klub
OS	Odborový svaz zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových
OS	Odborový svaz pracovníků obchodu
OS	Českomoravský OS pohostinství, hotelů a cestovního ruchu
OS	Odborový svaz pracovníků v peněžnictví a pojišťovnictví
OS	Odborový svaz energetiků
Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání (ASO)
Sdružení učňovských zařízená
§§ 22-29 Kolektivní smlouva
Část dvanáctá – informování a projednání v pracovněprávním vztahu, přístup k nadnárodním informacím
Oprávnění odborové organizace, rady zaměstnanců, zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, evropská rada zaměstnanců
Hlava X. – oprávnění odborových organizací - §§ 320 – 323 ZP
Péče o zaměstnance, §§ 224 – 247 ZP
Pracovní podmínky pro bezpečný výkon práce
Př. Fond kulturních a sociálních potřeb
Rozpočtová sféra – Vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, v platném znění
Př. Stravování, § 236 ZP – umožnit, konkrétní podobu si určí zaměstnavatel sám
Rozpočtová sféra – Vyhláška č. 430/2001 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách sátu a státních příspěvkových organizacích
Odborný rozvoj zaměstnanců:
Prohlubování kvalifikace, § 230 ZP
- účast se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda, § 230 odst. 3 ZP
Zvýšení kvalifikace, § 231 ZP
Dohoda o zvyšování/prohlubování kvalifikace, 234 odst. 1 ZP
Závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle po dobu 5 let, nebo uhradit náklady spojené se získáním kvalifikace, které zaměstnavatel vynaložil, i tehdy, skončí-li pracovní poměr před ukončením studia.
Při prohlubování kvalifikace, dosahují-li náklady alespoň 75 000, - Kč.
Musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
Musí obsahovat druh kvalifikace, dobu setrvání u zaměstnavatele a druhy nákladů.
Ujednání o právech a povinnostech.
Podle soukromoprávní zásady „co není zakázáno, je dovoleno“, nelze tedy kogentní ustanovení zákoníku práce vyloučit ani smluvním ujednáním.
Funkce pracovního práva:
a) Ochranná – minimální standard
b) Organizační – organizace práce
c) Výchovná – jednání v souladu s dobrými mravy
Aplikace smluvní volnosti - je možné se odchýlit od určitého ustanovení zákoníku práce?Odchylná úprava práv a povinností, § 2 odst. 2 ZP
Zjistit, zda není ustanovení v § 363 odst. 2 nebo není výslovně zakázáno, že se od něj není možné odchýlit - § 2 odst. 1 NZP
Zjistit, zda není v § 363 odst.1 nebo nejde o ustanovení ukládající povinnost
Z textu ustanovení zjisti, zda umožňuje odchylnou úpravu, upravuje-li minimální nebo maximální hranici, pak ji nelze překročit.
Mzdová, platová a ostatní práva nemohou být nižší nebo vyšší, než je právo, které stanoví zákon, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis, § 2 odst. 3
Jakým způsobem se lze odchýlit?
Smlouvou – nepojmenované smlouvy
Vnitřním předpisem - § 305
Kolektivní smlouvou - §§ 22- 29
Informování a projednání, zaměstnavatel je povinen zaměstnance informovat:
o zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců
o opatřeních zaměstnavatele směřujících k zajištění rovného zacházení a k zamezení diskriminace
o nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou
§ 15 ZP odborové orgány mají právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání
§§ 15, 22 ZP
§ 2 zákona o sdružování občanů, z. č. 83/1990 Sb.
Občané mohou zakládat odborové organizace (sdružení).
Dobrovolnost sdružení. Nikdo nesmí být nucen k členství ani k účasti na jejich činnosti. Ze sdružení může každý svobodně vystoupit.
Sdružení je právnickou osobou. Do jejich postavení a činnosti mohou státní orgány zasahovat jen v mezích zákona.
Práva a povinnosti člena upravují stanovy.
Založit ji mohou nejméně 3 občané, z nichž alespoň jeden musí být starší 18 let.
§ 9a zákona o sdružování občanů, vzniká dnem následujícím po doručení návrhu na evidenci příslušnému Ministerstvu vnitra ČR.
§ 6 odst. 2 zákona o sdružování občanů, z. č. 83/1990 Sb.
a) Název sdružení
b) Sídlo sdružení
c) Cíl jeho činnosti
d) Orgány sdružení, způsob jejich ustavování, určení orgánů a funkcionářů oprávněných jednat jménem sdružení
e) Ustanovení o organizačních jednotkách, pokud budou zřízeny a pokud budou jednat svým jménem
f) Zásady hospodaření
Odborové organizace jsou oprávněny
vystupovat v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem nebo sjednaných v kolektivní smlouvě.
Za odborovou organizaci jedná orgán určený jejími stanovami.
Zaměstnavatel informuje odborovou organizaci
zejména o vývoji mezd, platů, průměrné mzdy a jejich jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, pokud není dohodnuto jinak.
Zaměstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací zejména
Účast odborů při rozvázání pracovního poměru - § 61 ZP
Výpověď či okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
U člena orgánu odborové organizace v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je potřeba souhlas odborové organizace. Bez souhlasu, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru neplatné.
Za souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit souhlas v době 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána.
Souhlas lze použít ve lhůtě 2 měsíců od jeho udělení.
Pokud jsou však všechny ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru splněny a soud ve sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru podle § 72 ZP shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď i okamžité zrušení pracovního poměru platné.
Odborové sdružování v ČR
Sdružení odborových organizací:
Svazy zaměstnavatelů:
AKV - Asociace pro kolektivní vyjednávání
K zajištění práva na informace a projednání si mohou zaměstnanci zaměstnavatele, u něhož nepůsobí odborová organizace, zvolit radu zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
U mnoha nadnárodních zaměstnavatelů, kteří u nás působí, evropská rada zaměstnanců existuje a od 1. května 2004 jsou do ní postupně zapojováni i zástupci zaměstnanců z České republiky.
§ 281 až 285, § 288 až 299 zákoníku práce
upravují individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a práva a povinnosti smluvních stran.
§ 15, § 22 až 29, § 276 až 287 zákoníku práce
Z. č. 2/1991 Sb., úplné znění 25/2007
§ 7 rozšíření závaznosti kolektivních smluv vyššího stupně
http://www.mpsv.cz/cs/3856
§ 8 postup při uzavírání kolektivních smluv – předložení písemného návrhu na uzavření jednou ze stran druhé smluvní straně, písemná odpověď bez zbytečného odkladu, nejpozději však do 7 pracovních dnů, není-li dohodnuto jinak, a vyjádřit se k návrhům
Smluvní strany jsou povinny spolu jednat vzájemně a poskytovat si součinnost, pokud nebude v rozporu s jejich oprávněnými zájmy
Nejméně 60 dnů před skončením účinnosti dosavadní kolektivní smlouvy zahájit jednání o uzavření nové.
Postup při uzavírání kolektivních smluv podnikových a vyššího stupně stanoví zákon o kolektivním vyjednávání, z. č. 2/1991 Sb.
§§ 22 – 29 ZP
Kolektivní smlouvy podle § 2 odst. 3 zákona o kolektivním vyjednávání:
a) Podniková – uzavřená mezi příslušným odborovým orgánem (§ 32 odst. 1 zákona o kol. vyj.) a zaměstnavatelem
b) Vyššího stupně – uzavřená pro větší počet zaměstnavatelů mezi příslušným vyšším odborovým orgánem a organizací nebo organizacemi zaměstnavatelů
Platnost a účinnost - § 4 zákona o kolektivním vyjednávání:
- podepsané na téže listině
- uzavřena na dobu, která je v ní výslovně určena, není-li sjednána na 1 rok (§ 6 odst. 1 zákona o kol. vyj. )
Nově: § 26 odst. 1 ZP – na dobu určitou nebo neurčitou s výpovědní dobou v délce 6 měsíců
§ 7 zákona o kolektivním vyjednávání
www.mpsv.cz – informace o uložených kolektivních smlouvách, jejichž závaznost byla rozšířena
Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů
www.sbirkazakonu.cz
Spory o plnění závazků kolektivní smlouvy, ze kterých vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům
Zprostředkovatel, §§ 11, 12 zákona o kolektivním vyjednávání
Rozhodce, §§ 13, 14 zákona o kolektivním vyjednávání
Stávka, §§ 16 – 26 zákona o kolektivním vyjednávání
Výluka, §§ 27 – 31 zákona o kolektivním vyjednávání
Zprostředkovatelem může být plnoletý občan způsobilý k právním úkonům nebo právnická osoba, pokud souhlasí s výkonem této funkce.
Jde-li o případy administrativního určení, musí jít o zprostředkovatele zapsaného v seznamu zprostředkovatelů vedeném příslušným Ministerstvem práce a sociálních věcí České republiky.
Do seznamu může být zapsána jen osoba plnoletá, plně způsobilá kprávním úkonům, občansky bezúhonná, sukončeným VŠ vzděláním právnického nebo ekonomického směru a splňující osobnostní vlastnosti předpokládané pro řádný a nestranný výkon činnosti zprostředkovatele.
Zprostředkovatel písemně sdělí smluvním stranám návrh na řešení sporu do 15 dnů ode dne, kdy byl seznámen s předmětem sporu, nedohodnou-li se smluvní strany na jiné délce lhůty.
Jedná se o sociální tip řízení, jde o snahu najít kompromis pro obě strany.
Rozhodce může pro podjatost přijetí návrhu odmítnout. Přijme-li žádost a sepíše zápis o zahájení řízení, vylučuje tak možnost řešit spor alternativní cestou (stávka, výluka).
Rozhodce je povinen rozhodnout spor do 15 dnů od zahájení řízení. Ve svém rozhodování je omezen a vázán návrhem, tj. žádostí o řešení sporu a předmětem sporu, který byl vžádosti vymezen.
Výsledkem řízení je rozhodnutí, které vychází ze skutečného stavu věci, který by se měl ověřit. Platízásada dispoziční, tj. do vydání rozhodnutí mohou strany sporu od stanoviska ustoupit.
Rozhodcem může být jen fyzická osoba, plnoletá, zapsaná do seznamu rozhodců, který vede ministerstvo práce a sociálních věcí. Nesmí jím být ten, kdo vystupoval vtémž sporu jako zprostředkovatel.
Rozhodce si stanoví na základě dohody strany nebo ho určí ministerstvo práce a sociálních věcí.
Okamžikem doručení rozhodnutí o určení rozhodce MPSV samotnému rozhodci je zahájeno řízení.
Vpřípadě rozhodnutí o plnění zkolektivní smlouvy je možné se proti rozhodnutí obrátit na krajský soud a podat návrh na zrušení rozhodnutí, tzv. kasační princip, § 244 a následující OSŘ.
Stávkaznamená přerušení plnění povinností zaměstnanců.
V takovém případě se jedná o překážku na straně zaměstnance a zaměstnanci nepřísluší mzda ani náhrada mzdy. Odbory mohou ale poskytnout určité prostředky ze svých fondů za tuto dobu.
čl. 27 odst. 4 Listiny základních práv a svobod - právo na stávku
- čl. 41 odst. 1 LZPS - je možné se tohoto práva domáhat pouze v mezích zákona, které Listinu základních práv a svobod provádějí
Výluka je obdobným prostředkem, který má možnost využívat zaměstnavatel.
Zaměstnavatel přeruší plnění jeho povinností. Může jít o částečné nebo úplné hromadné zastavení práce zaměstnavatelem.
Zaměstnancům není přidělována práce, nedostávají mzdu. Jedná se o prostředek řešení sporu mezi subjekty kolektivního vyjednávání.
Přistoupí-li k tomuto řešení zaměstnavatel, jedná se o překážku na jeho straně a zaměstnancům náleží proto náhrada mzdy ve výši 50 % průměrného měsíčního výdělku, § 30 odst. 1 zák. o kol. vyj. Je-li výluka nezákonná, náleží zaměstnancům náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, § 130 odst. 1 ZP (§ 208 NZP).
Vážení posluchači,děkuji Vám za pozornost. Přeji příjemný zbytek dnešního dne.