Source: http://www.kodekspracy.pl/artykul,196,12482,wymiar-dobowy-w-podstawowej-organizacji-czasu-pracy.html
Timestamp: 2019-01-18 08:20:39+00:00
Document Index: 17640760

Matched Legal Cases: ['art. 129', 'art. 132', 'art. 133', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 93', 'art. 94']

Wymiar dobowy w podstawowej organizacji czasu pracy – www.kodekspracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Czas pracy » Wymiar dobowy w podstawowej organizacji czasu pracy
Pracownik jest zatrudniony na 4/5 etatu w podstawowej organizacji czasu pracy. Jego proporcjonalnie zmniejszony dobowy wymiar czasu pracy wynosi 6 godz. i 24 minuty. Czy może on pracować w rozkładzie przewidującym w niektórych dniach pracę po 8 godzin, a czasami po 5 godzin, przy zachowaniu obowiązującego wymiaru czasu pracy?
W podstawowej organizacji czasu pracy stosuje się normy czasu pracy określone w art. 129 § 1 K.p. Czas pracy w tym systemie nie może więc przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Norma dobowa ma w tej organizacji charakter stały, co oznacza, że jest niedopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin. Możliwa jest natomiast praca w krótszym wymiarze dobowym niż 8 godzin, ale ma to zastosowanie do pracowników niepełnoetatowych. Pracownicy pełnoetatowi zatrudnieni w systemie podstawowym są zobowiązani świadczyć pracę po 8 godzin na dobę, ale przeciętnie przez 5 dni w tygodniu. Zatem w jednym tygodniu praca może trwać przez 6 dni, a w innym przez 4 dni.
Jeżeli chodzi o pracowników zatrudnionych na część etatu w systemie podstawowym, to obowiązują ich takie same normy czasu pracy, jak pracowników pełnoetatowych. Zatem mogą oni wykonywać pracę w różnych dobowych wymiarach czasu pracy, jednak nie mogą one przekraczać 8-godzinnej normy dobowej. Oznacza to, że pracownik niepełnoetatowy zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy może świadczyć pracę w niektórych dniach np. po 5 godzin, w innych po 6 czy 8 godzin, byle jego czas pracy nie przekraczał 8 godzin na dobę. Ponadto czas pracy takiego pracownika powinien być zaplanowany w oparciu o obowiązujący go, stosownie do wielkości etatu, wymiar czasu pracy.
W podstawowej organizacji czasu pracy nie jest możliwe przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy ponad 8 godzin.
Należy dodać, że planowanie czasu pracy pracowników w podstawowej organizacji czasu pracy wymaga, oprócz stosowania norm czasu pracy, także zapewnienia pracownikom odpoczynków: dobowego i tygodniowego. Odpoczynek dobowy przysługuje pracownikowi w każdej dobie i trwa nieprzerwanie co najmniej 11 godzin (art. 132 § 1 K.p.). Natomiast odpoczynek tygodniowy należy zapewnić pracownikowi w każdym tygodniu w wymiarze co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 133 § 1 K.p.).
Wymagane jest też przestrzeganie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dniem wolnym z tego tytułu może być ustanowiony każdy dzień tygodnia przypadający od poniedziałku do soboty.
Rozdział 2 - Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy
Art. 5. Przepisy niniejszego rozdziału mają zastosowanie do kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, jeżeli przepisy innych ustaw nie stanowią inaczej. Art. 6. 1. Czasem (...)
W kwestii organizacji czasu pracy w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu stanowisko zajęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak wyjaśnił (...)
Dział III - Czas pracy pracowników podmiotów leczniczych
Art. 93. 1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, z zastrzeżeniem art. 94 ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin (...)
Dwóch serwisantów zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy pracuje czasami nawet do 19 godzin na dobę z uwagi na napięte terminy realizacji zleceń . Pracownicy (...)
Pracownicy biurowi są zatrudnieni w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. Czy można zmienić im rozkład czasu pracy w ten (...)