Source: http://docplayer.fi/1750586-Jasentiedote-sisalto-kauppakamari-kouluttaa-kauppakamariasiaa-kansainvalisia-asoita-muuta-yritystietoa-lakiasiat-kauppakamarin-jasentiedote.html
Timestamp: 2017-01-22 10:54:18+00:00
Document Index: 13595276

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

1 SISÄLTÖ Kauppakamari kouluttaa Kauppakamarin kouluttaa Connecting Business! Koulutuskalenteri/syksy JÄSENTIEDOTE 3 / > KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Uudella hallituksella riittää haasteita...5 Ydinvoimamoduuli mukaan SAMK:in insinöörikoulutusohjelmaan...5 Earth Hour lauantai yli 40 yritystä vastasi Rauman kauppakamarin haasteeseen...5 Kauppakamarin kevätkokous Ydinenergia-alan allihankintaosaaminen kartoitetaan ja kootaan resurssitietokantaan...6 Kansainvälisiä asoita Venäjän viisumeista Vuoden huipputapahtuma Moskovassa: Finnish Business in Moscow Miksi Saksa menestyy?...7 Uusia maita ATA carnet-järjestelmään Muuta yritystietoa Hallituksen valitseminen osakeyhtiössä Uusia oikeustapauksia ennakkoperinnässä...9 Laittomasti Suomessa olevan henkilön palkkaamisesta työnantajalle seuraamusmaksu Käteiset varat ja pankkitilit kirjanpidossa...10 Lakiasiat Poissaolot perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi...112 YHTEYSTIEDOT Rauman Kauppakamari Valtakatu 2, 26100, Rauma Puhelin Faksi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin GSM Koulutuspäällikkö Pirjo Koski-Hannula Puhelin GSM KV-palvelut Projektipäällikkö Maria Perrakoski Puhelin GSM Kansainvälistymisprojekti KV-palvelut Euroneuvontakeskus FI 656 palvelupiste Lakiasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin GSM työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat juridinen ja liiketoimintakonsultointi Venäjälle, erityisesti Moskovan alueella sopimusoikeus Veroasiantuntija KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin GSM elinkeinoverotus arvonlisäverotus yritysjärjestelyt 2 Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy Puhelin GSM yrityskaupat sukupolvenvaihdokset 2 Rauman Kauppakamarin alueella toimivat HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) tutkinnon suorittaneet asiantuntijat os.3 Kauppakamari kouluttaa Connecting Business Kauppakamarin koulutuskalenteri / syksy 2011 Katso Koulutuskalenterin kurssi- ja seminaariohjelmat kauppakamarin sivuilta Lisätiedot sekä toivomukset järjestettävistä seminaareista Pirjo Koski-Hannula / alkaen Päivi Junnila p Asiakaspalvelu & Markkinointi & Liiketoiminta verkossa Viisas valitsee verkkolaskun Mitä kaikkea voikaan palvelussa tapahtua - vaikean asiakkaan kohtaamisesta laadukkaaseen palvelutapahtumaan Verkkokaupan perusteet menesty verkkokaupalla, sanoista tekoihin! Yhteisölliset työkalut yrityksen sisäisessä viestinnässä (klo 9 12) Digitaalinen markkinointi Googlessa ja Facebookissa (klo 13-16) Kv.-koulutus Uutta tullista! Writing s yrityssähköpostiviestintä englanniksi Tietotekniikka Tietoturva seminaari 34 Henkilöstöhallinto Kauppakamari kouluttaa Connecting Business Matkaseminaarit Taloushallinto Ajankohtaista arvonlisäverotuksesta Sihteeri- ja assistenttipäivät 2011 Tallinnassa (25.9.) Shanghain matkaseminaari Työntekijän asema työpaikalla - tasapuolinen kohtelu ja yksityisyyden suoja Esimiespäivät Vierumäellä Excel tehokäyttöön! Tilinpäätös- ja veropäivä Ennakonpidätys 2012 Tulossa myös 4. kerran Raumalla Cadence Management Corporation projektinhallinta (3 pv.) (ajankohta avoin toistaiseksi) 4 Rauman kauppakamari kouluttaa Connecting Business!5 KAUPPAKAMARIASIAA Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Rauman kauppakamari Uudella hallituksella riittää haasteita Vuosisadan vaalit toivat rajuja muutoksia eduskunnan kokoonpanoon. Vielä ei uuden hallituksen ohjelma ole selvillä, mutta näyttää ilmeiseltä, että saamme taas ns. sateenkaarihallituksen. Hallituksen väristä huolimatta valtiontalouden ja myös elinkeinoelämän haasteet eivät ole hävinneet mihinkään. Samoja ongelmia joudutaan ratkomaan riippumatta hallituskokoonpanosta. Puolueiden ohjelmissa ja kannanotoissa on kuitenkin eroja ja nähtäväksi jäävät miten erilaiset näkökannat sovitetaan yhteen ja minkälainen on yhteinen hallitusohjelma Ennen vaaleja kauppakamari toimii aktiiviisti kansanedustajaehdokkaiden suuntaan jakamalla informaatiota mm kansanedustajille, puolueille ja kansanedustajaehdokkaille. Kauppakamari järjesti yhdessä yhteistyökumppaniensa kanssa tilaisuuksia, joissa tärkeimpiä tavoitteita tuotiin esiin. Rauman alueen elinkeinoelämän kannalta tärkeää on verotuksen, liikennejärjestelmän ja kuntareformin lisäksi paikallisten yritysten kannalta tärkeät seikat. Tällaisia ovat mm. energia- ja ympäristöverotus, telakkateollisuuden näkymät, pk-yritysten kasvu jne. Rauman seutu sai läpi kolme edustajaa. Voimme olla hyvin tyytyväisiä tähän tulokseen. Nyt on tärkeää, että edustajamme pääsevät omissa puolueissaan ja verkostoissaan tärkeisiin tehtäviin ja voivat edistämään alueemme elinkeinoelämän etuja. Ydinvoiman koulutusjakso olisi erillinen koulutusmoduuli ja se olisi valinnainen useammille koulutuslinjoille. Jakso sopii hyvin esim. kone- ja laitesuunnitteluun, tuotantotalouteen, sähköalalle ja automaatioon. Koulutusjakso käy hyvin Raumalla toteutettavaksi, koska alan opettajia on osin olemassa. Toteutus vaatii kuitenkin lisää energia-alan asiantuntemusta alan yrityksiltä. Rauman tekniikan yksikössä on jo aiemmin jonkun verran järjestetty ko. alan koulusta ja voimalaitossynergiaa löytyy myös merenkulun koulutuksen puolelta. Työ- ja elinkeinoministeriö selvittää paraikaa valtakunnallisesti koko alan koulutustarvetta yliopistokoulutuksesta alkaen ja myös tästä syystä Satakunnan Ammattikorkeakoulun on syytä olla aktiivinen asiassa. Mm. seuraavat toimialat voisivat hyödyntää ydinvoiman koulutusmoduulia: Ydinenergia ja energia-ala yleensä Energialaitoksissa työskentelevien muiden yritysten henkilöstö Huolto- ja kunnossapitoon osallistuvat yritykset Suunnitteluyritykset Urakoitsijayritykset (esim. teknologiateollisuus, LVI jne.) Rakennusteollisuus mm sähköala Koulutuksessa tarkasteltaisiin mm. laitostyyppejä, turvallisuuskulttuuria, luvanvaraista käyttöä ja toteuttamista, atomifysiikan säteilysuojelun ydinturvallisuutta, lämmönvaihtimia sekä lämpö- ja virtaustekniikkavaatimuksia alan kanssa toimiville yrityksille jne. Earth Hour lauantai yli 40 yritystä vastasi Rauman kauppakamari haasteeseen Ydinvoimamoduuli mukaan SAMK :in insinöörikoulutusohjelmaan Rauman kauppakamari on ehdottanut yhdessä Teollisuuden Voima Oyj:n kanssa, että Satakunnan Ammattikorkeakoulu käynnistää valmistelut ydinvoimamoduulin ottamiseksi valinnaiseksi erikoiskoulutusjaksoksi. Ydinvoimaan liittyvää koulutusta tarvitaan Suomessa huomattavasti lisää, sillä alan henkilöstö ikääntyy nopeasti. Ala on myös kasvamassa merkittävästi lähivuosina ja yhä useammat kuuluvat alan klusteriin, kuitenkin varsinaisen ydinenergia-alan ulkopuoliset yritykset tarvitsevat ao. osaamista. Koulutusjakson kohderyhmänä olisi insinöörien peruskoulutusta suorittavat opiskelijat ja/tai myös avoimen/täydennyskoulutuksenpuolella jo valmistuneet, jotka haluaisivat täydentää omaa tutkintoaan ydinvoimaosaamisella. Rauman kauppakamari haastoi taas tänä vuonna kaikki jäsenyrityksensä WWF:n maailmanlaajuiseen ilmastokampanjaan mukaan omalla parhaaksi katsomallaan tavalla.haasteen otti vastaan yli 40 jäsenyritystä. Kauppakamari kiittää kaikkia mukaan lähteneitä yrityksiä. Määrä osoittaa sen, että ilmastoasia on elinkeinoelämälle tärkeä. Suuri osa maailman yritysjohtajista arvioi, että ilmastonmuutos muuttaa myös liiketoimintaa jo parin vuoden kuluessa. Tärkeää on saada valtiot ratkaisemaan miten ilmastonmuutosta hillitään. Paras keino olisi yritysten mielestä palkkioiden ja sanktioiden yhdistelmä. Kauppakamarin kevätkokous Kauppakamarin kevätkokous pidettiin Metsä Botnian Rauman tehtailla. Kevätkokousesitelmän piti Oy Metsä-Botnia Ab:n toimitusjohtaja Ilkka Hämälä. 56 KAUPPAKAMARIASIAA Ydinenergia-alan alihankintaosaaminen kartoitetaan ja kootaan resurssitietokantaan Toimintastrategian sekä alihankintaosaamisen resurssipankin kehittäminen ydinenergia-alan PK-sektorin toimittajille on viime syksyllä käynnistynyt puolitoistavuotinen hanke. Prizztech Oy:n FinNuclear-yksikön www. finnuclear.fi) toteuttaman hankkeen keskeisin tavoite on edistää PK-yritysten liiketoimintamahdollisuuksia ydinenergia-alalla. Hanketta rahoittavat Satakunnan ELY-keskus EAKR-rahoituksella, Porin Seudun Kehittämiskeskus (POSEK), Rauman kaupunki, Pohjois-Satakunnan kehittämiskeskus (PSKK) ja FinNuclear-yritysryhmä. Hankkeella kartoitetaan erityisesti jo kertynyt, mutta myös potentiaalinen ydinenergia-alan alihankintaosaaminen. Projektin kautta kartoitettu alihankintaosaajien verkosto kootaan halukkaiden osalta keskitetysti tietokantaan, jonka tiedot ovat FinNuclear -yksikön kautta välitettävissä merkittäviä ydinenergia-alan hankintoja tekeville kotimaisille ja ulkomaisille tahoille tai kumppanuuksia etsiville yrityksille. Lisäksi hankkeen osana määritetään liiketoimintamalleja ja kehitetään menettelytapoja, joiden avulla PK -yritykset voisivat keskinäisen verkottumisen kautta täydentää osaamistaan ja näin vahvistaa kilpailukykyään sekä parantaa menestymismahdollisuuksiaan ydinenergia-alan toimittajana. Projektin tuloksia hyödyntäen järjestetään syksyllä 2011 osaamisalueittain kohdennettuja seminaareja osallistuneille yrityksille. FinNuclear järjestää syksyn seminaarit yhteistyössä paikallisten toimijoiden mm. Rauman kauppakamarin kanssa. www-kyselyyn pääsee tästä linkistä: Vastaa mennessä ja varmista paikkasi syksyn seminaarissa! Lisätietoa: Megumi Asano-Ulmonen, Prizztech Oy / FinNuclear, tai Jaakko Hirvonsalo kansainvälisiä asioita Venäjän viisumeista Venäjän viisumihakemusten määrä on kasvussa. Viisumin saannin varmistamiseksi ajallaan on entistäkin tärkeämpää, että viisumihakemus on kaikilta osin oikein täytetty. Venäjän viisumianomus on täytettävä huolellisesti. Mikäli kaavake täytetään käsin, niin lomake täytetään kokonaan samalla käsialalla ja sinisellä tai mustalla kuulakärkikynällä. Koneellisesti viisumikaavaketta täytettäessä on huomioitava kaavakkeen tulostusohjeet, jotka voit tarkistaa tästä linkistä. Linkistä löytyy myös muita ohjeita viisuminhakuun sekä hakulomakkeet. Konsulaatti ei käsittele puutteelisesti täytettyjä viisumianomuksia. Kirjoitusvirheen sattuessa kannattaa tehdä uusi anomuskaavake. Kaavakkeessa kohdat matkan tarkoitus (kohta 7),viisumityyppi (8) ja venäläinen matkanjärjestäjä (13) voi jättää täyttämättä. Valokuvan on oltava kooltaan 3,5 x 4,5 cm, mustavalkoinen tai värillinen passikuva. Kuvan on oltava selkeä kasvot edestäpäin otettu kuva ilman silmälaseja sekä ilman päähinettä. Valokuva voi olla korkeintaan kuusi (6) kuukautta vanha. Valokuva on liimattava viisumianomukseen. Mukaan liitetään vakuutustodistus, joka on voimassa koko viisumin voimassaoloajan. Matkavakuutuskortista tai -todistuksesta tulee käydä ilmi, että vakuutus kattaa hoitokulut ja kotiinkuljetuksen. Lisäksi matkavakuutuskortista tai todistuksesta on käytävä ilmi vakuutetun nimi, syntymäaika, vakuutuksen voimassaoloaika ja vakuutuksen numero sekä vakuutusyhtiön yhteystiedot. Passin on oltava voimassaoleva ja ehjä. Lisäksi siinä on oltava vähintään kaksi (2) tyhjää sivua (mieluiten aukeama) ja sen on oltava voimassa vielä yli 6 kk viisumin voimassaolon päättymisestä. Turistiviisumia varten tarvitaan venäläisen matkatoimiston tai hotellin viisumivahvistus koko anottavalle ajalle. Liikemiesviisumia anottaessa joko Venäjän sisäasiainministeriön puolto tai EU:n ja Venäjän viisumisopimuksen mukainen kutsukirje. Venäjän uuden lainsäädännön mukaan yli seitsemän arkipäivää Venäjällä oleskeleva ulkomaalainen on rekisteröitävä Venäjän maahanmuuttoviranomaisille (Federalnaja migratsionnaja sluzhba). Uuden lain mukaan poliisi ei voi enää sakottaa ulkomaalaisia, joiden rekisteröintipaperit eivät ole oikein ja voimassa tai paperit puuttuvat tai ovat hävinneet. Sen sijaan viisumikutsun ulkomaalaiselle tehnyt organisaatio tai taho on vastuussa rekisteröintipuutteista. Hotellit rekisteröivät asiakkaansa matkan kestosta riippumatta. Venäjän konsulaatti on kertonut Venäjän avaavan viisumikeskukset toukokuun alussa ainakin Helsinkiin, Lappeenrantaan ja Turkuun. Tämän myötä 67 kansainvälisiä asioita Kansainvälisiä asioita Venäjän viranomaiset ovat ulkoistamassa viisumihakemusten vastaanoton VFS-yhtiölle Suomen lisäksi myös monessa muussa maassa. Vielä vahvistamattoman tiedon mukaan palvelusta peritään 21 euron maksun per viisumi. Tarkempia yksityiskohtia esimerkiksi siitä, peritäänkö maksu kaikilta hakijoilta, ei vielä ole vielä annettu. Matkatoimistot eri maissa ovat vastustaneet viisumikeskuksia, sillä niiden on katsottu hidastavan viisuminhakuprosessia ja tuovan siihen lisäkuluja. Tiedotamme mahdollisista viisumikeskuksista lisää, kun lisätietoa on saatavilla. Lähde: KalevaTravelin tiedote Vuoden huipputapahtuma Moskovassa: Finnish Business in Moscow Finnish Business in Moscow - tapahtuma yhdistää korkean tason seminaarin ja suomalaisen osaamisen näyttävän esittäytymisen Venäjän bisneselämän eliitille ja päättäjille. Lisäksi se on mediatapahtuma, johon liittyvä viestintäkampanja tarjoaa mahdollisuuden nostaa suomalaisyritysten ja suomalaisen osaamisen profiilia sekä lisätä tunnettuutta Venäjän metropolissa. Suomalais-Venäläinen kauppakamari on tapahtuman pääjärjestäjä. Keskuskauppakamari toimii yhteistyökumppanina. Kun ilmoittaudut mukaan mennessä, saat täyden hyödyn toukokuun alussa käynnistyvästä PRkampanjasta. Lisäetuna nopeille varaajille standipaikka puoleen hintaan. Matkustuskuluihin on mahdollista saada TEMin vienninedistämistukea. Tästä linkki pdf-muotoiseen esitteeseen. Lisätietoja ja ilmoittautumiset: Janne Koivisto, puh. (09) Tutkimusraportin ovat tehneet tutkimuspäällikkö Antti Kauhanen ETLAsta ja asiantuntija Seppo Saukkonen Elinkeinoelämän Keskusliitosta. Työmarkkinoiden joustavuus tarkoittaa aikaisempaa monipuolisempia mahdollisuuksia järjestää etenkin työaikoja, palkkausta ja palkankorotuksia yritys- ja työpaikkatasolla niin, että yrityksen kilpailukyky ja työllistämismahdollisuudet säilyvät tai paranevat. Tärkeimpiä esimerkkejä ovat niin sanottujen avaamislausekkeiden yleistyminen ja muut yrityskohtaisesti toteutetut ja räätälöidyt ratkaisut. Lisäksi Saksan työmarkkinoilla esiintyy vähän häiriöitä, työtaistelut ovat harvinaisia. Maltillinen palkkakehitys mainitaan useimmissa asiantuntija-arvioissa keskeisimpänä syynä Saksan menestykseen. Se johtuu sekä 2000-luvun maltillisista palkkaratkaisuista että negatiivisesta palkkaliukumasta: käytännössä palkat ovat nousseet työmarkkinaosapuolten sopimia taulukkopalkkoja vähemmän. Negatiiviseen palkkaliukumaan ovat vaikuttaneet muun muassa lisääntyneet mahdollisuudet poiketa sovituista palkankorotuksista yritystasolla sekä kertaluontoisten ja vaihtelevien palkanerien yleistyminen ja sopimusten kattavuuden väheneminen. Maltillinen palkkakehitys on ollut olennainen tekijä finanssikriisistä selviytymisessä. Työvoimapoliittisilla uudistuksilla, niin sanotuilla Hartz-reformeilla, on yhtäältä pyritty lisäämään työvoiman tarjontaa leikkaamalla työttömyysturvan tasoa ja etenkin sen kestoa ja toisaalta kasvattamaan työvoiman kysyntää purkamalla työmarkkinoiden sääntelyä. Vahva teollinen perusta on edelleenkin Saksan taloudellisen menestyksen kivijalka. Se koostuu useista tekijöistä: teollisuuden monipuolinen rakenne, lukuisa määrä maailmanluokan yrityksiä, vahva teollinen perinne ja osaaminen sekä laaja ja vahva Mittelstand (pienten ja etenkin keskisuurten yritysten ja perheyritysten joukko). Yritysten menestykseen 2000-luvulla ovat vaikuttaneet myös kustannuskilpailukyvyn paraneminen, vientikysynnän kasvu ja toimintojen osittainen ulkoistaminen maan ulkopuolelle. Lisätietoja: Antti Kauhanen, puh , Seppo Saukkonen, puh Hae tiedote pdf-tiedostona. php?action=news&id=222 Miksi Saksa menestyy? Saksalaiset yritykset ovat menestyneet 2000-luvulla hyvin ja Saksa on myös selvinnyt finanssikriisistä paremmin kuin useimmat teollisuusmaat. Maan menestymistä selittää neljä merkittävää tekijää: työmarkkinoiden joustavuus, maltillinen palkkakehitys, työvoimapoliittiset uudistukset ja vahva teollinen perusta, ilmenee Elinkeinoelämän Tutkimuslaitoksen tutkimuksesta. Saksan talouden menestymiseen vaikuttaneita tekijöitä on selvitetty ETLAn tutkimuksessa Miksi Saksa menestyy? Talous- ja työmarkkinauudistusten rooli Saksan taloudellisessa menestyksessä 2000-luvulla (ETLA B 251). Uusia maita ATA carnet -järjestelmään ATA carnet on kansainvälinen tulliasiakirja, jonka avulla voi viedä tavaroita sopimukseen liittyneisiin maihin tulli- ja verovapaasti korkeintaan yhden vuoden ajaksi. Se korvaa muut vientiasiakirjat, kauttakuljetusasiakirjat ja väliaikaisessa vientimaassa tarvittavat asiakirjat. Yhdistyneet arabiemiirikunnat Kansainvälisen kauppakamarin ilmoituksen mukaan Yhdistyneet arabiemiirikunnat on liittynyt ATA carnet järjestelmän 69. jäsenmaaksi8 kansainvälisiä asioita Arabiemiirikuntien tulli hyväksyy ATA carnet n toistaiseksi vain NÄYTTELY- TAVAROILLE. Carnet ta voi käyttää kauttakulkuliikenteessä (transit). Carnet ta voi käyttää saattamattomissa lähetyksissä, mutta ei postiliikenteessä ATA carnet voidaan täyttää englannin kielellä. Abu Dhabin sataman ja lentoaseman tullit alkavat käsitellä carnet-asiakirjoja vasta alkaen. Siihen saakka vain Dubain satama ja lentoasemat hyväksyvät carnet n. Bosnia ja Hertsegovina Kansainvälisen kauppakamarin ilmoituksen mukaan Bosnia ja Hertsegovina liittyy ATA carnet järjestelmän 70. jäsenmaaksi Bosnian ja Hertsegovinan tulli hyväksyy ATA carnet n seuraaviin tarkoituksiin: näyttelytavarat ammatinharjoittamisvälineet kaupalliset tavaranäytteet Carnet ta voi käyttää kauttakulkuliikenteessä (transit). Carnet ta ei voi käyttää postiliikenteessä eikä muissa saattamattomissa lähetyksissä. Meksiko Meksiko liittyy ATA carnet -järjestelmään alkaen. Meksikosta tulee järjestelmän 71. jäsenmaa. Meksikon tulli hyväksyy ATA carnet n seuraaviin tarkoituksiin: näyttelytavarat ammatinharjoittamisvälineet kaupalliset tavaranäytteet - Meksikon tulli myöntää carnet lla maahan tuoduille tavaroille ainoastaan kuuden kuukauden tullittoman maassaoloajan. Tätä aikaa voidaan jatkaa kuudella kuukaudella, mikä anomus tehdään Meksikon tullille ennen ensimmäisen kuuden kuukauden jakson päättymistä. Carnet ta ei voi käyttää kauttakulkuliikenteessä (transit) eikä postiliikenteessä. ATA carnet on täytettävä espanjan kielellä. Jos on käytetty muuta kieltä, Meksikon tulli saattaa vaatia käännöksen. Listätietoja kauppakamarista. ATA carnet voidaan täyttää englannin, kroatian, serbian tai bosnian kielellä. Bosnian ja Hertsegovinan ISO-standardin mukainen maatunnus on BA. MUUTA YRITYSTIETOA Hallituksen valitseminen osakeyhtiössä Osakeyhtiöllä on oltava hallitus, johon kuuluu yhdestä viiteen varsinaista jäsentä, ellei yhtiöjärjestyksessä määrätä toisin. Jos jäseniä on vähemmän kuin kolme, on hallituksessa lisäksi oltava ainakin yksi varajäsen. Jos hallituksessa on useita jäseniä, on sille valittava puheenjohtaja. Puheenjohtajan valitsee hallitus, jos hallitusta valittaessa ei ole muuta päätetty eikä yhtiöjärjestyksessä määrätä toisin. Hallituksen jäsenet valitsee yhtiökokous, ellei valinta yhtiöjärjestyksen mukaan kuulu hallintoneuvoston tai muun tahon tehtäväksi. Yhtiöjärjestyksessä voidaan määrätä, että alle puolet hallituksen jäsenistä valitaan muussa järjestyksessä, kuten ulkopuolisen tahon valitsemana. Valinta tapahtuu yleensä varsinaisessa yhtiökokouksessa, ellei siitä yhtiöjärjestyksen mukaan päätetä ylimääräisessä yhtiökokouksessa, kuten ns. vaalikokouksessa. Jos hallituksen jäseniä on esimerkiksi eronnut tai erotettu kesken toimikauden, voidaan valintoja joutua muutoinkin tekemään ylimääräisessä yhtiökokouksessa, ellei hallitus varajäsenineen ole enää päätösvaltainen. Hallituksen jäsenen toimikausi jatkuu yksityisessä osakeyhtiössä toistaiseksi, mutta julkisessa osakeyhtiössä se päättyy valintaa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Yhtiöjärjestyksessä voidaan toimikaudesta määrätä toisin. Toimikausi päättyy uuden jäsenen valinnasta päättävän yhtiökokouksen päättyessä, jollei yhtiöjärjestyksessä määrätä tai uutta jäsentä valittaessa päätetä toisin. Hallituksen jäseneksi ja varajäseneksi valittavalta henkilöltä on aina saatava tehtävään suostumus. Ketään ei siis voida valita hallitukseen asianomaisen tietämättä tai vastoin hänen tahtoaan. Suostumus voidaan antaa suullisestikin, joten kirjallista muotoa ei edellytetä. Alaikäinen tai muuten vajaavaltainen, konkurssissa tai liiketoimintakiellossa oleva taikka oikeushenkilö ei voi olla hallituksen jäsenenä. Vähintään yhdellä hallituksen jäsenellä on oltava asuinpaikka Euroopan talousalueella, jollei rekisteriviranomainen myönnä yhtiölle lupaa poiketa tästä. 89 muuta yritystietoa Hallituksen jäsen voi erota tehtävästään milloin tahansa ennen toimikauden päättymistä. Eroamisesta on ilmoitettava yhtiön hallitukselle sekä valinnan suorittaneelle taholle, jos se on muu kuin yhtiökokous. Yhtiön hallituksen tulee tehdä jäsenen eroamisesta ilmoitus kaupparekisteriin, mutta tällaisen ilmoituksen voi tehdä myös eronnut jäsen itse. Hallituksen jäsenen eroamisoikeutta vastaa hänet asettaneen tahon oikeus jäsenen erottamiseen. Normaalitapauksessa siis hallituksen jäsenen vapauttaa tehtävästään yhtiökokous. Kuitenkaan yhtiökokous ei voi erottaa sellaista hallituksen jäsentä, joka on hallintoneuvoston tai muun tahon valitsema. Eroamiseen ja erottamiseen ei tarvitse ilmoittaa erityistä syytä tai muuta perustelua. Jos hallituksen jäsenen tehtävä tulee kesken toimikautta avoimeksi eroamisen, erottamisen tai kuolemantapauksen johdosta taikka jos hallituksen jäsen menettää kelpoisuutensa tehtävään, hänen tilalleen tulee varajäsen sen mukaan kuin yhtiöjärjestyksessä määrätään tai varajäsentä valittaessa on päätetty. Jos varajäsentä ei ole, tulee hallituksen muiden jäsenten huolehtia siitä, että uusi jäsen valitaan jäljellä olevaksi toimikaudeksi. Tämä tapahtuu kutsumalla ylimääräinen yhtiökokous koolle tai ilmoittamalla asiasta ko. jäsenen valinneelle hallintoneuvostolle tai muulle taholle. Jos valinta kuuluu yhtiökokoukselle ja hallitus jäljellä olevine jäsenineen ja varajäsenineen on päätösvaltainen, voidaan valinta siirtää siihen seuraavaan säännönmukaiseen yhtiökokoukseen, jossa hallituksen jäsenet yhtiöjärjestyksen mukaan muutenkin on valittava. Jos hallituksen jäsenellä on erotessaan syytä olettaa, ettei yhtiöllä enää ole muita hallituksen jäseniä, hänen on huolehdittava siitä, että yhtiökokous kutsutaan koolle valitsemaan uutta hallitusta. Jos hallitus ei ole yksijäsenisenä päätösvaltainen eikä siis voi päättää yhtiökokouksen koolle kutsumisesta, tulee viimeisen jäsenen hakea aluehallintovirastolta oikeutta kutsua yhtiökokous koolle yhtiön kustannuksella. Helsingin seudun kauppakamarin johtaja Marko Silen Uusia oikeustapauksia ennakkoperinnästä Lentopisteet KHO 2011:26 Tapaus koski työntekijöiden saamien lehtopiste-etujen käyttöä ja siihen liittyvää yrityksen ennakonperintävelvollisuutta. Yhtiön työntekijät olivat käyttäneet yksityistarkoituksissa työnantajan maksamista työmatkoista kertyneet lentopiste-edut. Korkein hallinto-oikeus katsoi, että lentopisteistä saadun edun ennakkoperintään liittyi sellaisia avoimia kysymyksiä, jotka edellyttäisivät nimenomaisia säännöksiä osapuolten velvollisuuksista ja edun arvon määrittelystä. Ennakkoperintälakia oli perusteltua tulkita niin, ettei kysymyksessä olevien lentopisteiden käytöstä muodostunut ennakkoperintälaissa tarkoitettuun palkkaan rinnastuvaa etua. Yhtiön ei voitu katsoa laiminlyöneen ennakonpidätysvelvollisuuttaan. KHO ratkaisi vain lentopiste-edun ennakonperinnän kannalta. Ratkaisussa ei otettu kantaa lentopisteedun veronalaisuuteen. Sairaanhoitovakuutus KHO:2011:27 Tapauksessa otettiin kantaa yhtiön henkilöstölleen ottamaan sairaanhoitovakuutukseen. Yhtiö oli vakuuttamassa kaikki työntekijänsä sairaanhoitovakuutuksella, joka täydentäisi yhtiön yleislääkäritasoista työterveyshuoltoa. Vakuutuksesta korvattaisiin sairauden tai tapaturman aiheuttamia hoitokuluja sairaus-/ tapaturmakohtaiseen euron ylärajaan saakka ja ilman omavastuuta. Vakuutuksen keskimääräinen vuosimaksu olisi 273 euroa työntekijää kohden. Korkein hallinto-oikeus katsoi, että sairaanhoitovakuutuksen kautta työntekijöille tarjolla olevaa, yleislääkäritasoista työterveyshuoltoa täydentävää palvelutarjontaa ei ollut pidettävä epätavanomaisena tai kohtuuttomana, kun otettiin huomioon sekä palvelujen käyttöä koskevat vakuutusehdot että työnantajan vakuutuksesta maksama määrä. Vakuutusmaksujen ei katsottu muodostavan A Oy:n työntekijöille veronalaista tuloa eikä yhtiö ollut velvollinen toimittamaan ennakonpidätystä työntekijöille otettavan sairaanhoitovakuutuksen perusteella. Laittomasti Suomessa olevan henkilön palkkaamisesta työnantajalle seuraamusmaksu Työryhmä ehdottaa seuraamusmaksua työnantajalle, jos työnantaja on palkannut työntekijän, joka ei täytä Suomeen tulon edellytyksiä tai jonka oikeus oleskella Suomessa on päättynyt. Työnantajan seuraamusmaksusta säädettäisiin työsopimuslaissa. Maksu olisi vähintään euroa ja enintään euroa. Seuraamusmaksua korottavana tekijänä otettaisiin huomioon mm. työntekijän mahdollisesta palauttamisesta aiheutuneet keskimääräiset kustannukset ja maksua alentavana tekijänä työnantajavelvoitteiden hyvä hoitaminen. Työryhmä ehdottaa myös muutettavaksi lähetetyistä työntekijöistä annettua lakia siten, että lähetetyn työntekijän työnantaja olisi yhtälailla velvollinen maksamaan seuraamusmaksun. Seuraamusmaksun määräisi Maahanmuuttovirasto. Lisäksi ehdotetaan, että työnantaja vastaisi työntekijän palkkasaatavien lähettämisestä toiseen valtioon aiheutuneista kustannuksista. Työsuhteen katsottaisiin kestäneen kolme kuukautta, ellei muuta osoitettaisi. Lisäksi työsopimuslaissa olisivat säännökset, jotka koskisivat alihankintatilanteissa välittömän toimeksiantajan ja pääasiallisen toimeksiantajan sekä mahdollisten muiden alihankkijoiden velvollisuuksia tietyissä tilanteissa maksaa työnantajan kanssa yhteisvastuullisesti seuraamusmaksu, kun työnantajana toiminut alihankkija on palkannut säännöksissä tarkoitetun työntekijän. Työryhmä ehdottaa, että seuraamusmaksun täytäntöönpanosta huolehtisi Oikeusrekisterikeskus. Työsuojeluviranomaisten tulisi toimia yhteistyössä Maahanmuuttoviraston kanssa säännösten noudattamisen valvonnassa. 910 MUUTA YRITYSTIETOA Ehdotusten tarkoituksena on toteuttaa osaltaan Euroopan parlamentin ja neuvoston niin sanottu työnantajasanktiodirektiivi 2009/52/ EY. Direktiivin täytäntöönpanosta kokonaisuutena vastaa sisäasianministeriö, jolle ehdotusten jatkovalmistelu siirtyy. Ehdotukset on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä, jossa olivat edustettuina työ- ja elinkeinoministeriön lisäksi sosiaali- ja terveysministeriö, Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Suomen Yrittäjät ry sekä SAK, STTK ja Akava. Muistioon liittyy SAKn täydentävä mielipide. Käteiset varat ja pankkitilit kirjanpidossa Tase-erä rahat ja pankkisaamiset käsittää käteiset varat, niin sanotun kassan, ja yhtiön pankkitileillä olevat likvidit varat. Käteisiin varoihin ei saa sisällyttää pankkitililtä tehtyjä nostoja kassaan tilanteissa, joissa käteiskassan varat eivät ole lisääntyneet, vaan rahat ovat esimerkiksi osakkaan käytössä. Pankkitileillä olevien varojen tulee olla yhtiön omia varoja. Kassatili Kirjanpitolautakunta on useaan otteeseen käsitellyt kysymyksiä, jossa yrityksen kassaan on kirjattu nostoja, vaikka varoja ei todellisuudessa ole siirretty yrityksen kassaan. Kirjanpitolautakunnan lausunnossa 1770/2005 on käsitelty kassatiliä: Kassatilille merkitään käteisen rahan maksuja siten, että tulevat maksut eli kassaan maksut eli rahojen lisäykset kassassa merkitään kassatilin veloitukseen ja menevät maksut eli kassasta maksut eli rahojen vähennykset kassassa merkitään kassatilin hyvitykseen. Kassatilin veloitusten yhteissumman ja hyvitysten summan erotus eli veloitusjäännös tiettynä ajankohtana ilmoittaa, kuinka paljon käteistä rahaa on jäljellä kassassa. Nostot ilman selvitystä Kirjanpitolautakunnan lausunnossa 1866/ 2011 käsitellään käteisvarojen kirjaamista yhden miehen yhtiössä. Kysymyksessä on yhtiö, jossa ainoa osakas on tehnyt lukuisia käteisnostoja yhtiön pankkitililtä ilman selitystä. Tilitoimistossa nostot on kirjattu nostoiksi kassaan. Lausunnossa korostetaan kirjanpidon erillään pitotehtävää, jonka mukaan kirjanpidon keskeisenä tehtävänä on pitää erillään muun muassa yrityksen ja yrittäjän varat. Aikaisemmassa KILA:n lausunnossa 1770/2005 todetan: Kohtuullinen määrä osakeyhtiön kassavaroja voidaan käytännössä tilapäisesti ja lyhytaikaisesti uskoa myös sen johtohenkilölle yhtiön maksuja varten tilitysvelvollisuutta vastaan. Lausunnossa todetaan edelleen, että yhtiön kassavarojen on aina oltava todennettavissa. Jos rahat eivät ole yhtiön käytettävissä, kyse ei ole käteiskassasta, vaan muusta varojenkäytöstä, kuten osakaslainasta. Kirjanpidon yleisohjeessa kirjanpidon menetelmistä ja aineistoista käsitellään muistiotositteiden laatimista liiketapahtumista, joihin ei liity toista osapuolta. Kun kyse on esimerkiksi osakkaan yksityistalouteen liittyvä siirto, kirjanpitovelvollisen on hyvän kirjanpitotavan mukaan laadittava ja varmennettava muistiotosite, josta käy ilmi kenen osakkaan lainasta on kyse. Jos kirjanpito on annettu toimeksiantona tilitoimistolle, tämän on selvitettävä liiketapahtuman luonne ja pyydettävä hyväksymismerkintä tositteeseen. Valuuttamääräiset erät Pankkisaamisiksi luetaan yhtiön käytettävissä olevat pankkitileillä olevat varat. Varat voivat olla myös muussa valuutassa. Esimerkiksi valuutanvaihtoa harjoittavan yrityksen muissa valuutoissa olevat varat luetaan rahoihin ja pankkisaamisiin (KILA 1801/2007). Tilinpäätöksessä ulkomaanrahan määräiset saamiset on kirjanpitolain mukaan muutettava Suomen rahaksi tilinpäätöspäivän kurssiin. Vakuustalletukset ja kassaylijäämien sijoitukset Kun yritys on avannut erillisen tilin esimerkiksi vuokravakuudeksi tai sopimuksen vakuudeksi, tili merkitään muihin saamisiin, jotka jaetaan lyhyt- ja pitkäaikaisiin saamisiin niiden erääntymisajankohdan mukaan. Jos vakuustalletus on nostettavissa esimerkiksi määräaikaisen vuokrasopimuksen umpeutuessa yli vuoden kuluttua tilinpäätöksestä, kysymys on pitkäaikaisesta saamisesta. Kun yritys sijoittaa kassaylijäämiään esimerkiksi korkorahastoihin, nämä merkitään rahoitusarvopapereihin. Tilinpäätöksessä rahoitusarvopaperit on arvostettava joko hankintamenoonsa tai tilinpäätöspäivän tätä alempaan markkina-arvoon Luotollinen sekkitili Luotollisesta sekkitilistä pankkisaamisena esitetään ainoastaan tilillä olevat yrityksen omat varat, ei sekkitililimiittiä. Mikäli limiitti on osittain käytössä, tämä esitetään tilinpäätöksessä velkana. Käytettyä luottolimiittiä käsitellään taseessa muuna pitkäaikaisena velkana, jos luotolla ei ole määrättyä eräpäivää tai eräpäivään on yli vuosi tilinpäätöshetkestä. Myönnetyn limiitin käsittelemistä kokonaan velkana, silloin kun sitä ei ole täysimääräisesti otettu käyttöön, ei pidetä hyvän kirjanpitotavan mukaisena (KILA 1835/2009). Konsernitilit ja asiakasvarat Monissa konserneissa konsernin emoyhtiön ja tytäryhtiöiden rahaliikenne on keskitetty yhdelle konsernitilille. Konsernitilit ovat yleensä emoyhtiön hallussa olevia pankkitilejä, joihin tytäryhtiöillä on käyttöoikeus. Kyseinen pankkitili esitetään tällöin ainoastaan emoyhtiön tilinpäätöksessä. Tytäryhtiössä tämän osuus konsernitilillä olevista varoista esitetään saamisena, emoyhtiössä velkana tytäryhtiölle. Asiakasvaroja käsitellään muun muassa Kirjanpitolautakunnan lausunnoissa 1850/2010 ja 1695/2003. Kun kirjanpitovelvollinen on saanut toimeksiannolla haltuunsa toisen yrityksen varojaa, erillisille pankkitilillä olevia asiakasvaroja ei Kirjanpitolautakunnan mukaan tule merkitä taseeseen. Asiakasvaratili voi joko olla kirjanpitovelvollisen nimissä tai tällä voi olla tilin käyttöoikeus. Erillisellä tilillä olevia asiakasvaroja ei sisällytetä kirjanpitovelvollisen juoksevaan kirjanpitoon, mutta niistä on suositeltavaa pitää erillistä kirjanpitoa. Jos toiselle yritykselle kuuluvia varoja ei ole erotettu omalle pankkitilille, ne tulee tilinpäätöksessä ilmoittaa rahojen ja pankkisaamisten alaeränä nimikkeellä erottamatta olevat asiakasvarat ja vastaavasti muiden velkojen alaeränä nimikkeellä toimittajavelat. 1011 LAKIASIAT Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi Työsopimuslain perhevapaita koskevaan 4 lukuun lisättiin lailla /197 uusi 7 a, jossa säädetään työntekijän oikeudesta poissaoloon työntekijän perheenjäsenen tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitamista varten. Samalla muutettiin työsopimuslain 7 luvun 9 :ää, jossa säädetään työntekijän irtisanomissuojasta perhevapaan pitämisen vuoksi. Laki tulee voimaan Uuden perhevapaata koskevan 7 a :n mukaan, jos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä. Tällaisessa tilanteessa työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä. Sinänsä uusi säännös ei näiltä osin juuri muuta tilannetta nykyisestään, sillä työntekijä ja työnantaja voivat milloin tahansa muutenkin sopia kyseisenlaisesta vapaasta. Säännös vain velvoittaa työnantajaa pyrkimään järjestämään työt niin, että vapaasta on ylipäänsä mahdollista sopia. Jos töiden järjestelyllä ei voida mahdollistaa vapaata, ei siitä ole siis pakko sopia. Täyttääkseen tämän velvollisuuden työnantajan on selvitettävä erilaiset vaihtoehdot töiden järjestämiseksi ja tarvittaessa selvitettävä työntekijälle, miksi työntekijän poissaolo ei ole järjestettävissä. Työsopimuslain 4 luvun 7 :ssä säädetään poissaolosta pakottavasta perhesyystä. Työntekijällä on 7 :n mukaisissa tilanteissa oikeus tilapäiseen työstä poissaoloon, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perheettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Säännöksen soveltamisedellytykset ovat tiukat. Sen soveltaminen rajoittuu ennakoimattomiin ja yllättäviin tilanteisiin ja vain perheenjäsenten hoitamiseen. Säännöksen nojalla on mahdollista olla pois töistä vain tilapäisesti. Poissaolopäivien määrää ei ole rajattu, mutta kyseeseen voi tulla vain lyhyehkö, väliaikainen poissaolo. Tämän säännöksen nojalla ei esimerkiksi ole mahdollista jäädä hoitamaan iäkkäitä vanhempiaan useiden viikkojen ajaksi. Uuden 7 a soveltuu tilanteisiin, joissa hoidettava on työntekijän perheenjäsen tai muu hänelle läheinen henkilö. Hallituksen esityksen mukaan uusi 7 a koski vain perheenjäsenen hoitamista, mutta eduskunta muutti pykälää lisäämällä siihen myös muun läheisen hoitamisen. Perheenjäsenellä on perinteisesti tarkoitettu samassa taloudessa perheenomaisissa oloissa asuvien ihmisten lisäksi esimerkiksi takenevassa ja etenevässä polvessa olevia työntekijän tai tämän puolison, avopuolison taikka työntekijän kanssa rekisteröidyssä parisuhteessa elävän henkilön lähisukulaisia. Muun läheisen määritelmän arvioinnissa tulee eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mukaan huomioida omaishoidon keskeinen piirre, joka on hoidettavan ja hoitajan sukulaistai läheissuhde, luottamus, yhteenkuuluvuus ja vapaaehtoisuus. Valiokunnan mukaan avunanto ja hoiva perustuvat erityiseen henkilökohtaiseen suhteeseen ihmisten välillä sekä tunteisiin ja kiintymykseen liittyvään vastuuntuntoon. Edelleen valiokunnan mukaan on hyvin tavallista, että esimerkiksi sisarusten ja serkusten välit tai ystävysten välit ovat hyvin läheiset ja että myös muut kuin saman perheen jäsenet huolehtivat toisistaan. Perheiden ja sukujen pienentyessä myös kaukaisemmat sukulaiset ovat entistä tärkeämpiä myös hoivasuhteissa. Mikäli työntekijä haluaa päästä kesken sovitun vapaan takaisin työhön, on siitä lähtökohtaisesti sovittava työnantajan kanssa. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta. Työntekijän työhönpaluuoikeus tuokin nykytilaan muutoksen. Ennen uutta säännöstä työntekijällä ei ole ollut oikeutta yksipuolisesti päättää myönnettyä määräaikaista vapaata ja palata takaisin töihin. Jos työntekijä on 7 a :n mukaisella vapaalla, voi hän keskeyttää vapaan kuukauden ilmoitusajalla perustellusta syystä, arvioidaan samoin perustein kuin muidenkin perhevapaiden keskeyttämistilanteissa. Käytännössä perusteltuna syynä tulevat kysymykseen lähinnä hoidettavan terveydentilassa tapahtuneet muutokset, joiden jälkeen edellytyksiä perheenjäsenen hoitamiselle kotona ei enää ole. Ennenaikainen työhön paluu on mahdollista myös silloin, kun hoitajan omissa edellytyksissä selviytyä hoitotehtävistä tapahtuu oleellisia muutoksia. Muutoksia hoitajan taloudellisessa tilanteessa ei kuitenkaan pidetä säännöksessä tarkoitettuna perusteltuna syynä eivätkä ne siis oikeuta palaamaan ennenaikaisesti työhön ilman työnantajan suostumusta. 7 a :n mukaiselta perhevapaalta palaavalla on yhtäläinen oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä, kuin muitakin perhevapaita käyttävä työntekijä. Jos palaaminen aikaisempaan työhön ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta. Selvitys voi olla esimerkiksi lääketieteellinen tai sosiaaliviranomaisen antama selvitys hoidon tarpeesta. Työsopimuslain 7 luvun 9 :ssä säädetään työntekijän irtisanomissuojasta perhevapaan vuoksi. Sen 1 momentin mukaan työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Säännöksen 2 momentin mukaan, jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Lailla 197/2001 muutettiin 2 momenttia siten, ettei kyseisen momentin irtisanomisperustetta koskeva olettama koske 4 luvun 7 a :n mukaista poissaoloa. Tämä on perusteltua, sillä kyseisen vapaan pitäminen perustuu aina työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen. 7 a :n mukainen poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamista varten ei ole työssäolon veroista aikaa miltään osin vuosilomalain näkökulmasta, joten kyseistä vapaata käyttävälle ei kerry tuolta ajalta vuosilomaa, ellei toisin sovita. Luonnollisesti, jos vapaa alkaa tai päättyy kesken kalenterikuukauden, voi työskentely kyseisenä kuukautena muilta osin täyttää lomanansaintakynnyksen, jolloin lomaa kertyy myös kyseisenä kuukautena. Helsingin seudun kauppakamarin kirjanpidon asiantuntija Hannele Lindfors 1112 Kiitä ansiomerkillä! Pitkästä työurasta, elämäntyöstä tai merkittävästä työsuorituksesta. Lisätietoja puh. (09) Aktiivista työtä suomalaisten yritysten hyväksi. Rauman Offsetpaino Oy Näytä lisää
Hallitus osakeyhtiössä Jokaisella osakeyhtiöllä on Osakeyhtiölain (OYL) mukaan oltava hallitus, johon kuuluu yhdestä viiteen varsinaista jäsentä, ellei yhtiön omassa yhtiöjärjestyksessä määrätä toisin. Lisätiedot HE 263/2010 vp. työnantajan ja työntekijän keskinäisin. sopimukseen. Poissaolon ajalta työnantajalla
HE 263/2010 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan parannettavaksi työntekijöiden mahdollisuuksia jäädä väliaikaisesti pois työstä perheenjäsenen Lisätiedot Miksi Saksa menestyy?
Miksi Saksa menestyy? Talous- ja työmarkkinauudistusten rooli Saksan taloudellisessa menestyksessä 2000-luvulla Antti Kauhanen Seppo Saukkonen Elinkeinoelämän Tutkimuslaitos ETLA Kustantaja: Taloustieto Lisätiedot Omistajaohjaus ja kuntien yhtiöt 10.04.2013 PIETARSAARI. Pasi Pönkä lakimies, varatuomari pasi.ponka@kuntaliitto.fi
Omistajaohjaus ja kuntien yhtiöt 10.04.2013 PIETARSAARI Pasi Pönkä lakimies, varatuomari pasi.ponka@kuntaliitto.fi tilintarkastajat yhtiön johto yhtiökokous hallintoneuvosto hallitus toimitusjohtaja yhtiöoikeudellinen Lisätiedot Perhehoitolaki ja omaishoitolaki Työsopimuslaki
Perhehoitolaki ja omaishoitolaki Työsopimuslaki Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Työsopimuslain 4 lukuun on lisätty uusi 7 a Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen Lisätiedot Miksi Saksa menestyy?
Miksi Saksa menestyy? Talous- ja työmarkkinauudistusten rooli Saksan taloudellisessa menestyksessä 2000-luvulla Antti Kauhanen, ETLA Seppo Saukkonen, EK Tausta Saksan lähtökohdat 2000-luvun taitteessa Lisätiedot Näytesivut HALLITUS. 4.1 Hallituksen tehtävät
ut iv es yt Nä 4 HALLITUS 4.1 Hallituksen tehtävät Hallitus huolehtii yhtiön hallinnosta ja muun toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä. Hallinnon lisäksi yhtiön hallituksen tulee huolehtia yhtiön rakennusten Lisätiedot Yhtiön toiminimi on Metsä Board Oyj ja englanniksi Metsä Board Corporation.
YHTIÖJÄRJESTYS 2015 YHTIÖJÄRJESTYS 2 (7) 1 Yhtiön toiminimi ja kotipaikka 2 Yhtiön toimiala Yhtiön toiminimi on Valion Keskinäinen Vakuutusyhtiö, ja sen kotipaikka Helsinki. Yhtiön toiminta käsittää Euroopan Lisätiedot Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK
Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä Lisätiedot Hallituksen ehdotus koskien taseen osoittaman voiton käyttämistä
PL 1140 00101 Helsinki 20.02.2015 2014/76024 7 Economy PP Finlande 127125 ltella Posti Oy Jari Niiranen Peltoniementie 6 a 30 40520 Jyväskylä Aliot-Cioud Oy, 2658934-3 Kaupparekisteri-ilmoituksenne on Lisätiedot Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi, Lisätiedot MÄÄRÄYS ASIAKASVAROISTA
lukien toistaiseksi 1 (5) Arvopaperinvälittäjille MÄÄRÄYS ASIAKASVAROISTA Rahoitustarkastus antaa arvopaperimarkkinalain 4 luvun 5 a :n 5 momentin nojalla arvopaperinvälittäjille tämän määräyksen asiakkaan Lisätiedot Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)
Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin Lisätiedot Taloyhtiön puheenjohtajan ja hallituksen tehtävät sekä vastuut. Asianajaja VT Erkki Pusa
Taloyhtiön puheenjohtajan ja hallituksen tehtävät sekä vastuut Asianajaja VT Erkki Pusa Hallituksen tehtävät Yhtiön hallinnon ja toiminnan asianmukainen järjestäminen kirjanpidon ja varainhoidon valvonta Lisätiedot ILMARISEN HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS
1 (5) ILMARISEN HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS 1. Hallituksen kokoonpanoa koskevat vaatimukset Hallintoneuvosto valitsee hallituksen jäsenet. Hallitukseen kuuluu 12 varsinaista jäsentä sekä 4 varajäsentä. Hallintoneuvosto Lisätiedot HYY seniorit ry, HUS seniorer rf. Rek. no 192.654 SÄÄNNÖT
HYY seniorit ry, HUS seniorer rf SÄÄNNÖT Yhdistysrekisteri vahvistanut 27.10.2005 HYY-seniorit, HUS-seniorer rf SÄÄNNÖT 2 (5) 1 Nimi, kotipaikka ja kielet Yhdistyksen nimi on HYY-seniorit ry, HUS-seniorer Lisätiedot hallituksen jäsenet, toimitusjohtaja ja teknistä
ASPOCOMP GROUP OYJ:N Aika: 26.4.2012 klo 13:00 Paikka: Läsnä: Fondia Oy:n toimitilat, Lönnrotinkatu 5, 4 krs., Helsinki Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta Lisätiedot ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 51/2014 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain 9 :n muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi merimiesten vuosilomalakia. Pykälää työntekijän oikeudesta saada vuosilomansa Lisätiedot osakeyhtiölain kielenhuolto
Kotimaisten kielten tutkimuskeskus Kielitoimisto Asunto-osakeyhti osakeyhtiölain kielenhuolto Salli Kankaanpää, Aino Piehl ja Matti Räsänen 20.3.2008 Kielenhuoltajien kommenttien aiheita Saako lukija tarpeeksi Lisätiedot Vapaaehtoisen MATA-työtapaturmavakuutuksen
Vapaaehtoisen MATA-työtapaturmavakuutuksen vakuutusehdot Vakuuttavaa hyvinvointia Mela Nämä vakuutusehdot koskevat maatalousyrittäjien tapaturmavakuutuslain 21 :n 1 momentin mukaista vapaaehtoista työtapaturmavakuutusta. Lisätiedot NORDIC ALUMINIUM OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1 VAPO OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön nimi on Vapo Oy ja kotipaikka Jyväskylän kaupunki. 2 Yhtiön toimialana on harjoittaa turveteollisuutta, mekaanista metsäteollisuutta, energian, kasvualustojen ja turvejalosteiden Lisätiedot Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:
VASTAANOTTOTILOJA KOSKEVA VUOKRASOPIMUS VUOKRANANTAJA Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRALAINEN Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y-tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRAUKSEN KOHDE VUOKRASOPIMUKSEN Lisätiedot PÖYTÄKIRJA Nro 1 /2010. Ravintola Palace Gourmeti Eteläranta 10, 10 krs. Helsinki. Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Tuomo Lähdesmäki avasi kokouksen.
VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS ASPOCOMP GROUP OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 13.4.2010 klo 10:00 Paikka: Läsnä: Ravintola Palace Gourmeti Eteläranta 10, 10 krs. Helsinki Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina Lisätiedot Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta
Kannanotto 1/2013 1 (5) Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta 1 Yleistä 2 Säädöstausta Henkivakuutusyhtiöt solmivat asiakkaidensa kanssa pääsääntöisesti Lisätiedot Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta Lisätiedot Hallituksen ehdotukset yhtiökokoukselle. Ekokem Oyj:n yhtiökokous
Hallituksen ehdotukset yhtiökokoukselle Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja osingonmaksu Hallitus esittää, että Kertyneistä voittovaroista jaetaan osinkoa 11 266 560 euroa eli 3,20 euroa kutakin A-osaketta Lisätiedot Perintäpalveluiden sopimusehdot (201404)
HE 111/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi Euroopan yhteisön yleisen tutkintojen tunnustamisjärjestelmän voimaanpanosta annetun lain 6 ja 10 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Lisätiedot INTERAVANTI OYJ PÖYTÄKIRJA Y1/2007
1(6) Aika 1.3.2007 klo 10.00 Paikka Interavanti Oyj, Mannerheimintie 118, 00270 Helsinki Läsnä 18 osakasta edustaen yhteensä 9 164 964 osaketta ja ääntä, joka on 94,4 % yhtiön koko äänimäärästä (9 703 Lisätiedot APPORTTISOPIMUS. Savonlinnan kaupungin ja. Savonlinnan Satama Oy:n välillä
APPORTTISOPIMUS Savonlinnan kaupungin ja Savonlinnan Satama Oy:n välillä APPORTTISOPIMUS Allekirjoittaneet sopijapuolet ovat tänään tehneet seuraavan sisältöisen apporttisopimuksen (jäljempänä Apporttisopimus Lisätiedot SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman Lisätiedot 1 Säätiön nimi on Saimaan lentoasema säätiö sr. ja sen kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki.
LUONNOS 17.11.2015 SAIMAAN LENTOASEMA -SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT Säätiön nimi ja kotipaikka Tarkoitus 1 Säätiön nimi on Saimaan lentoasema säätiö sr. ja sen kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki. 2 Säätiön tarkoituksena Lisätiedot Y: 2422742-9 No. 1/2012 SCANFIL OYJ YLIMÄÄRÄINEN YHTIÖKOKOUS 19.4.2012. AIKA: 19.4.2012 alkaen klo. 13:00. Yhtiön pääkonttori, Yritystie 6, Sievi
SCANFIL OYJ PÖYTÄKIRJA Y: 2422742-9 No. 1/2012 SCANFIL OYJ YLIMÄÄRÄINEN YHTIÖKOKOUS 19.4.2012 AIKA: 19.4.2012 alkaen klo. 13:00 PAIKKA: LÄSNÄ: Yhtiön pääkonttori, Yritystie 6, Sievi Ääniluettelon (Liite Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011 Yhteistoimintalain soveltamisedellytykseksi säädettyä henkilöstömäärää laskettaessa oli otettava huomioon Lisätiedot HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE)
16.12.2013 I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät 1. Raskone Oy:n hallintoelimet 1.1. Yhtiökokous Osakeyhtiölain mukaan ylintä päätäntävaltaa osakeyhtiössä käyttää yhtiökokous, joka Lisätiedot 1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Yleistä 2 Kokouspalkkiot Luottamushenkilöille suoritetaan tämän säännön mukaisesti palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta ansionmenetyksestä ja kustannuksista, Lisätiedot SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN MONIMUOTOISUUS- POLITIIKKA
SAMPO OYJ:N HALLITUKSEN MONIMUOTOISUUS- POLITIIKKA SISÄLTÖ 3 Hallituksen koko 3 Riippumattomuus 3 Jäsenten valinta 4 Nimitys- ja palkkiovaliokunnan tehtävät 2 Sampo Oyj:n hallituksen monimuotoisuuspolitiikka Lisätiedot Lakeuden Tokoilijat ry. yhdistyksen säännöt
Lakeuden Tokoilijat ry yhdistyksen säännöt 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lakeuden Tokoilijat ry ja sen kotipaikka on Ilmajoki. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen tarkoituksena Lisätiedot Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta ääniluettelosta ilmenevät osaldceenomistajat.
PÖYTÄKIRJA 1/2014 1(5) VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika 9.4.2014 klo 15.00 Paikka Läsnä Finlandia talon Helsinki-sali, Mannerheimintie 13, Helsinld Kokouksessa olivat läsnä tai edustettuina kokouksessa vahvistetusta Lisätiedot LUONNOS 26.11.2015 TYKKIMÄEN VAPAA-AIKAKESKUS OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön toiminimi on Tykkimäen vapaa-aikakeskus Oy ja kotipaikka Kouvola. 2 Yhtiön toimialana on matkailun ohjelmapalvelutoiminta, majoitus- Lisätiedot SCANFIL OYJ YLIMÄÄRÄINEN YHTIÖKOKOUS 20.8.2015
SCANFIL OYJ PÖYTÄKIRJA Y: 2422742-9 No. 2/2015 SCANFIL OYJ YLIMÄÄRÄINEN YHTIÖKOKOUS 20.8.2015 AIKA: 20.8.2015 alkaen klo. 10:00 PAIKKA: LÄSNÄ: Yhtiön pääkonttori, Yritystie 6, Sievi Ääniluettelon (Liite Lisätiedot Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen Lisätiedot PK-YRITYSTEN VENÄJÄ-OSAAMISEN SELVITYS Eväitä menestykseen Venäjällä. KiVi 2009, Kotka 3.11.2009
1 PK-YRITYSTEN VENÄJÄ-OSAAMISEN SELVITYS Eväitä menestykseen Venäjällä KiVi 2009, Kotka 3.11.2009 1 Fintra pähkinänkuoressa Suomen johtava kansainvälisen liiketoiminnan valmentaja lähes 50 vuoden kokemuksella Lisätiedot PIRAATTIPUOLUE 26.11.2009 1(5)
PIRAATTIPUOLUE 26.11.2009 1(5) SÄÄNNÖT Piraattipuolueen Varsinais-Suomen piiriyhdistyksen säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Piraattipuolueen Varsinais-Suomen piiriyhdistys(, Lisätiedot YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA
1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta Lisätiedot Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö
Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta Lisätiedot Hallituksen puheenjohtaja Antti Pankakoski avasi kokouksen.
CERTEUM OY Pöytäkirja 1/2015 Y-tunnus: 2617068-1 VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika 24.4.2015, klo 13.00 Paikka Ravintola Bank Meeting Point neuvotteluhuoneet 8-9, Unioninkatu 22, Helsinki. Läsnä Liitteessä Lisätiedot Yritysmuodot. 1. Yksityinen toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö Osakeyhtiö Osuuskunta. Lähde: Tomperi, Käytännön kirjanpito
Yritysmuodot 1. Yksityinen toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö Osakeyhtiö Osuuskunta Lähde: Tomperi, Käytännön kirjanpito Marjatta Kariniemi 7.2.2005 1 Erot eri yritysmuodoissa omistajien vastuu yrityksen Lisätiedot Ajankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen Lisätiedot Yritysmuodot. Yksityinen toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö 4. Osakeyhtiö Osuuskunta Lähde: Tomperi, Käytännön kirjanpito
Yritysmuodot Yksityinen toiminimi Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö 4. Osakeyhtiö Osuuskunta Lähde: Tomperi, Käytännön kirjanpito Marjatta Kariniemi 7.2.2005 1 Osakeyhtiö Lue Kehittyvä kirjanpitotaito kirjasta Lisätiedot HARMAA TALOUS JA ULKOMAINEN TYÖVOIMA. Erkki Laukkanen SAK:n työympäristöseminaari, 23.3.2013
HARMAA TALOUS JA ULKOMAINEN TYÖVOIMA Erkki Laukkanen SAK:n työympäristöseminaari, 23.3.2013 HARMAA TALOUS VUONNA 2008 (HARMAA HIRVI, 2010) Eduskunnan tarkastusvaliokunnan tilaaman tutkimuksen mukaan harmaan Lisätiedot Miksi säännöt tulisi uudistaa?
Miksi säännöt tulisi uudistaa? Sisältö 1. Mitä laki sanoo osakaskunnista... 1 2. Lain kanssa ristiriidassa olevat kohdat säännöissä... 2 1) osakaskunnan nimi ja kotipaikka sekä osakaskunnalle kuuluva yhteinen Lisätiedot GUMBÖLE GOLF OY OSAKEANTIESITE I/2014
1 GUMBÖLE GOLF OY OSAKEANTIESITE I/2014 (Yhtiökokouksen valtuutus ja hallituksen päätös 17.12.2013) Antipäätös O007, 4.2.2014 II D-lajin osake YLEISTÄ TAUSTAA Gumböle Golf Oy:n yhtiökokous teki 27.11.2013 Lisätiedot Satakunnan ammattikorkeakoulu Oy:n varsinainen yhtiökokous
Satakunnan ammattikorkeakoulu Oy:n varsinainen yhtiökokous Satakunnan ammattikorkeakoulu Oy:n osakkeenomistajat kutsutaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään keskiviikkona 6.5.2015 klo 15 Porin Lisätiedot Perhehoitolaki 263/2015
Perhehoitolaki 263/2015 10.9.2015 Valtakunnalliset erityishuoltopäivät Maria Porko Keskeinen sisältö Perhehoitoa koskevat säännökset yhteen lakiin Perhehoitoa mahdollista antaa perhehoidossa olevan kotona Lisätiedot I I PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS. Kaupparekisterijärjestelmä : -
PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisterijärjestelmä Sivu 1 31.07.2013 : - SÄÄNNÖT Yritys- ja yhteisötunnus: 2555471-2 Yhtiö: Luoteis-Kuhmon kyläverkko-osuuskunta Käsittelevä toimisto: Jäljennöksen Lisätiedot EMPON OMAKOTIYHDISTYS RY
1 EMPON OMAKOTIYHDISTYS RY Hyväksytty yhdistyksen syyskokouksessa 25.11.2004 ja kevätkokouksessa 10.2.2005. Merkitty Patentti- ja rekisterihallituksen yhdistysrekisteriin 5.5.2006. 1 Nimi, kotipaikka ja Lisätiedot LAUSUNTO KIRJANPITOLAIN SOVELTAMISESTA POTILASVAHINKOVASTUUN KIR- JANPITOKÄSITTELYSSÄ
Kirjanpitolautakunnan kuntajaosto LAUSUNTO 42 16.11.1999 LAUSUNTO KIRJANPITOLAIN SOVELTAMISESTA POTILASVAHINKOVASTUUN KIR- JANPITOKÄSITTELYSSÄ 1. Lausuntopyyntö Sairaanhoitopiirin kuntayhtymä pyytää kuntajaostolta Lisätiedot Hallituksen toiminta, tehtävät ja vastuut 1.4.2014. Mia Pujals Johtava lakimies, varatuomari Kiinteistöliitto Uusimaa
Hallituksen toiminta, tehtävät ja vastuut 1.4.2014 Mia Pujals Johtava lakimies, varatuomari Kiinteistöliitto Uusimaa Sisältö Asunto-osakeyhtiön toimielimet Hallituksen toiminta Kokoontuminen ja päätöksenteko Lisätiedot LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT
LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole Lisätiedot Hyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset Lisätiedot EHDOTUS MUUTOKSIKSI METROPOLIA AMMATTIKORKEAKOULU OY:n YHTIÖJÄRJESTYKSEEN
11.8.14 EHDOTUS MUUTOKSIKSI METROPOLIA AMMATTIKORKEAKOULU OY:n YHTIÖJÄRJESTYKSEEN Voimassa oleva yhtiöjärjestys Esitys yhtiöjärjestyksen muutoksiksi Perustelut/huomioita: Yhtiöjärjestyksen muutosesityksen Lisätiedot assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2
assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2 Omaisen oikeus toimia avustajana / työntekijänä Perusasetelma on, että vammaisen henkilön (työnantajan) Lisätiedot YHTIÖKOKOUS - mikä muuttui uuden lain myötä? Annika Kemppinen, OTM Kiinteistöliitto Uusimaa
YHTIÖKOKOUS - mikä muuttui uuden lain myötä? Annika Kemppinen, OTM Kiinteistöliitto Uusimaa YHTIÖKOKOUKSEN PITOAIKA VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Varsinainen kokous pidettävä 6 kk:n kuluessa tilikauden päättymisestä Lisätiedot 2) Kuka katsotaan välitystehtäviä suorittavaksi henkilöksi?
TIEDOTE 1 (5) Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat 15.12.2015 Julkinen Välitysliikerekisteriin merkitty välitysliike VÄLITYSLIIKELAIN AMMATTIPÄTEVYYSVAATIMUSTEN MUUTOS 1.1.2016 astuu voimaan kiinteistönvälitysliikkeistä Lisätiedot KUNTARAHOITUS OYJ PÖYTÄKIRJA 1 / 2014
KUNTARAHOITUS OYJ PÖYTÄKIRJA 1 / 2014 26.3.2014 KUNTARAHOITUS OYJ:N VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika: 26.3.2014 klo 14 Paikka: Läsnä: Kuntarahoitus Oyj:n toimitilat, Jaakonkatu 3 A, 00100 Helsinki Kokouksessa Lisätiedot Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen Lisätiedot Maanantaina 30.12.2013 klo 9.30 alkaen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy:n tilat Osoitteessa Eteläesplanadi 14, 6. krs.
SUOMEN LUOTTO-OSUUSKUNTA 0201646-0 ESITYSLISTA SUOMEN LUOTTO-OSUUSKUNTA OSUUSKUNNAN YLIMÄÄRÄINEN KOKOUS Aika: Paikka: Maanantaina 30.12.2013 klo 9.30 alkaen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy:n tilat Lisätiedot suunnittelu 2.1 Hallitus valitaan yhtiökokouksessa
2 toiminta ja sen suunnittelu 2.1 Hallitus valitaan yhtiökokouksessa Yhtiökokous valitsee hallituksen. Vaaleissa valituksi tulevat eniten ääniä saaneet ehdokkaat, ellei yhtiöjärjestys määrää toisin. Yhtiöjärjestyksessä Lisätiedot HE 172/2013 vp. on selkiyttää valtion eläkerahastoa koskevaa sääntelyä ja valtion eläketurvan rahoitusta koskevaa valmistelua valtioneuvostossa.
YHTIÖJÄRJESTYS: Asunto-oy Vesalan pientalot 16.10.2015 12:01:06 1(5) PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisteri Yhtiöjärjestys päivältä 16.10.2015 Toiminimi: Asunto-oy Vesalan pientalot Yritys- ja Lisätiedot Käyttöehdot, videokoulutukset
Käyttöehdot, videokoulutukset Edita Publishing Oy PL 700, 00043 NORDIC MORNING www.editapublishing.fi Asiakaspalvelu www.edilexpro.fi edilexpro@edita.fi puh. 020 450 2040 (arkisin klo 9 16) 1 Yleistä Tämä Lisätiedot Kokouskutsu otettiin pöytäkirjan liitteeksi 1.
LEMMINKÄINEN OYJ PÖYTÄKIRJA 1 / 2015 1(5) VARSINAINEN YHTIÖKOKOUS Aika Paikka Läsnä 25.3.2015 klo 15.00 Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varman tilat, Salmisaarenranta 11, Helsinki Kokouksessa olivat Lisätiedot Näytesivut. 8.1 Taloyhtiön tuloslaskelma
8 Taloyhtiön tuloslaskelma, tase ja liitetiedot 8.1 Taloyhtiön tuloslaskelma Taloyhtiön tuloslaskelman rakenne poikkeaa huomattavasti liiketoimintaa harjoittavien yritysten tuloslaskelmasta. Kiinteistön Lisätiedot KIRJANPIDON AJOKORTTI (peruskurssi)
KIRJANPITO-OSAAJAN VALMENNUSKOKONAISUUS Jaksot: 15. 16.9. Kirjanpidon ajokortti (peruskurssi) 20.-21.10. Kirjanpidon jatkokurssi Paikka: Helsingin seudun kauppakamarin koulutustila Metropoli, Kalevankatu Lisätiedot 1 Yhtiön toiminimi on Asunto Oy Lakeuden Helmi, Tyrnävä.
Sivu: 1(5) Kysytty 01-09-2014. Voimassa 28-08-2014 lähtien Asunto Oy Lakeuden Helmi, Tyrnävä Yhtiöjärjestys 1 Yhtiön toiminimi on Asunto Oy Lakeuden Helmi, Tyrnävä. 2 Yhtiön kotipaikka on Tyrnävä. 3 Yhtiön Lisätiedot Suomen Gynekologiyhdistys ry Finlands Gynekologförening rf Säännöt
Suomen Gynekologiyhdistys ry Finlands Gynekologförening rf Säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Suomen Gynekologiyhdistys - Finlands Gynekologförening ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Yhdistyksen virallinen Lisätiedot Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti Lisätiedot Työntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu Lisätiedot 1. Kaupungin toimielinten kokouksista suoritetaan palkkiot seuraavasti: A. kaupunginvaltuusto, - hallitus ja sen jaostot sekä tarkastuslautakunta 45
NIVALAN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: 17.12.2008 48 Voimaantulopäivä: 1.1.2009 1 SOVELTAMISALA 2 KOKOUSPALKKIOT Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen Lisätiedot Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus
Kirjanpito-osaajan valmennuskokonaisuus Jaksot: 22. 23.9. Kirjanpidon ajokortti 29. 30.10. Kirjanpidon jatkokurssi Käytännönläheisessä valmennuskokonaisuudessa käydään läpi kirjanpidon keskeisimmät asiat: Lisätiedot Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon Lisätiedot Uskonto 10, matikka 4?
Uskonto 10, matikka 4? - Kimpan hyvä taloudenhoito, tilinavaus ja kirjanpito Johanna Heinonen Suomen Hevosenomistajien Keskusliitto ry Kimpan hyvä taloudenhallinta Kimpalle avataan tili, jonne osakkaat Lisätiedot LOPEN TEATTERIYHDISTYS R.Y.:N SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Lopen Teatteriyhdistys ry. ja sen kotipaikka on Lopen kunta.
1(6) LOPEN TEATTERIYHDISTYS R.Y.:N SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Lopen Teatteriyhdistys ry. ja sen kotipaikka on Lopen kunta. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on toimia teatterista kiinnostuneiden henkilöiden Lisätiedot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 26.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala...3 Lisätiedot Saavutetut jäsenoikeudet säilyvät.
1 (5) 0885$0(1*2/)6(85$5< Lisätiedot Varsinainen yhtiökokous torstaina 13. maaliskuuta 2008 klo 12.00 Diana-auditorio, Erottajankatu 5, Helsinki