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Timestamp: 2016-10-21 16:07:19
Document Index: 325139223

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 6', 'artículo 30', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 37', 'artículo 49', 'artículo 22', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 49', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 28', 'Artículo 57']

RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, S.A
RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, S.A	RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Servimax Servicios Generales, S.A. (Código de Convenio n.º 9011802), que fue suscrito con fecha 7 de febrero de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LA EMPRESA DE SERVICIOS «SERVIMAX SERVICIOS GENERALES, SOCIEDAD ANÓNIMA» Y SUS TRABAJADORES
Ámbito de actuación Artículo 1. Ámbito de aplicación.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2008, sea cual fuere la fecha de su firma y de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2008, quedando prorrogado íntegramente, de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos que se establecen en el artículo siguiente.
Artículo 6. Condiciones económicas para el año 2008 y Cláusula de revisión salarial.
Para el año 2008 se acuerda un incremento salarial del 4,5% en todos los conceptos económicos fijos del presente Convenio Colectivo, siendo el porcentaje de aumento de coste medio del 6%.
Habiéndose acordado en el presente Convenio un incremento de coste medio salarial del 6%, esta cláusula viene a garantizar que, en caso de que el índice de precios al consumo (IPC) a fecha 31 de diciembre de 2008, registre un incremento superior al 5%, se efectuará una revisión de todos los conceptos salariales tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, formalizándose por la Comisión Paritaria su aplicación a través de la elaboración de la correspondiente tabla.
Tal diferencia se aplicará con efectos de 1 de enero de 2009, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente.
La revisión salarial, en su caso, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año siguiente al que corresponda.
2. La Comisión fija como sede de las reuniones los locales de la empresa sitos en la C/ Pajaritos, 24-Bajo, C.P. 28007 de Madrid.
d) La empresa publicará anualmente el escalafón de plantilla exclusivo de Servimax Servicios Generales, Sociedad Anónima y potenciará la figura de los mandos y responsables de equipo.
4. Oficios varios Servicios Externos:
Oficial de tercera de Mantenimiento.
Auxiliar de Control y Controlador.
Asistente social de primera.
Asistente social de segunda.
4. El trabajador efectuará los desplazamientos que sean necesarios para la realización de los servicios que se le encomienden, debiendo reparar dentro de su jornada, los errores de entrega que le sean imputables.
J) Azafata/o -Auxiliar: es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atendiendo las solicitudes de información. Prestará sus servicios tanto fuera como dentro de la empresa, en exposiciones, congresos, etc., hablando normalmente dos idiomas, incluido el de origen.
Será personal eventual aquél que haya sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a seis meses en un plazo no superior a doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas; en caso de que se concierte por un plazo inferior a seis meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo.
Articulo 19. Período de prueba.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una Macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, a ser posible, para cada lugar de trabajo a aquellos trabajadores del servicio que residan más cerca de aquél.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonará durante el año 2008 a razón de 0,23 euros por kilómetro.
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad	11,27
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad	20,28
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.	32,89
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas.	45,08
Articulo 25. Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo para el año 2008 será de mil setecientas noventa y siete horas (1.797) en computo mensual a razón de ciento sesenta y tres horas y veintidós minutos (163 h. y 22 min.). No obstante las empresas, de acuerdo con la representación de los trabajadores, podrán establecer otras fórmulas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.
Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las 22 y 6 horas. Los trabajadores nocturnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo. El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos deberán disfrutar de una evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares. Las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, tendrán en cuenta en la organización del trabajo a turnos, la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche mas de dos semanas continuas, salvo adscripción voluntaria.
Se considerará trabajo nocturno aquel que se realice en una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
Por especial urgencia o perentoria necesidad con el descanso mínimo establecido en el R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre, de 12 horas.
Siempre que la duración de la jornada diaria exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma, de duración no inferior a quince minutos; este período de descanso no se considerará tiempo de trabajo efectivo, salvo pacto contrario.
1.º Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de Servimax Servicios Generales S.A. que lleve un año al servicio de la misma. Este periodo de computo será del 1 de enero al 31 de diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas, incluso en la parte proporcional que pudiera corresponder en caso de no contar con la antigüedad de un año.
3.º En cada empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará entre la empresa y el Comité de Empresa, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con una antelación de dos meses al inicio del periodo anual de vacaciones.
4.º En los casos en que un trabajador se encuentre en periodo de IT, iniciado con anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su periodo de vacaciones, se aplazarán éstas disfrutándose cuando el servicio así lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del año natural, lo hará durante el primer trimestre del año siguiente al devengo de las mismas. Se operará de igual forma cuando no esté previsto el periodo vacacional.
Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, o la lactancia, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en un periodo distinto, aunque haya terminado el año natural que corresponda.
6.º Cuando un trabajador o trabajadora disfrute del permiso por matrimonio contemplado en el apartado A) del artículo 30 del presente Convenio Colectivo, podrá acumular el mismo al periodo de vacaciones anuales en los términos del presente artículo.
Sobre los derechos sindicales Artículo 29. Licencias de los representantes de los trabajadores.
La empresa concederá un crédito horario anual de 1.797 horas a las Centrales Sindicales por cada 40 delegados de personal y/o miembros de Comité de Empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquéllas a nivel nacional.
No obstante lo antes expuesto, tal crédito anual se establecerá proporcionalmente cuando exista un mínimo de 10 y menos de 40 miembros de Comité de Empresa o Delegados de Personal de una misma Central Sindical. De 40 en adelante se asignará un crédito de 15 horas anuales por cada delegado de personal o miembro del Comité de Empresa elegido.
Este crédito le será adjudicado al trabajador/a o trabajadores/as que designe la Central Sindical beneficiaria.
Licencias, permisos y excedencias y jubilación Artículo 30. Licencias.
b) Durante dos días, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave u hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido y cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
e) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
f) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en las formas regulados por el Estatuto de los Trabajadores (art. 23) y el R.D. 1046/2003 de 1 de agosto en cuanto a permisos individuales de formación.
g) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos de uno u otro cónyuge o pareja de hecho, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencia para asistir a la boda, ampliable a tres días en caso de desplazamiento fuera de la localidad.
h) Por bautizo de un hijo, hermano, sobrino o nieto, tendrán derecho a un día para asistir al mismo.
i) Un día de permiso por Primera Comunión de hijo, hermano, sobrino o nieto de uno u otro cónyuge o pareja de hecho.
j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
k) Protección a la maternidad: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin pérdida de remuneración, para someterse a exámenes prenatales, previo aviso a la empresa, acompañando justificación médica de la necesidad de la realización de estas actividades y exámenes dentro de la jornada de trabajo.
l) Se podrá acumular la reducción de jornada prevista en el artículo 37.4 del E.T. (permiso de lactancia 1 hora de ausencia al trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones o sustituir este derecho por la reducción de su jornada en media hora) por días completos de permiso retribuido, de común acuerdo entre las partes, con comunicación al Comité de Empresa. Dicho permiso podrá acumularse a la baja maternal.
m) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
1. Forzosa.-En ésta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, sin embargo, dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia (art. 46.1 del E.T.).
2. Voluntaria.-Es la que deberá concederse por la Dirección de la Empresa para la atención de motivos particulares del trabajador que la solicite, que habrá de hacerlo en los plazos de preaviso establecidos en el articulo 20 de este Convenio, al comienzo de efectos de la misma.
5. Por cuidado de familiares.-Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
A los sesenta años: 5.645 euros.
A los sesenta y un años: 5.197 euros.
A los sesenta y dos años: 4.791 euros.
A los sesenta y tres años: 3.991 euros
Articulo 34. Jubilación anticipada.
Ambas partes acuerdan que el trabajador afectado por el presente Convenio pueda jubilarse, si lo desea, de conformidad con lo dispuesto en el RD 1194/85, de 17 de julio, a los 64 años, extinguiéndose el contrato de trabajo a tenor de lo previsto en el artículo 49 f) del Estatuto de los Trabajadores.
Se pacta expresamente que será causa de extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria cuando el trabajador cumpla sesenta y cinco o más, en los términos que se establezcan en la normativa que sobre esta materia pueda entrar en vigor con posterioridad a la firma y/o publicación de este Convenio.
Articulo 35. Aplicación de la jubilación parcial y del contrato de relevo.
a) Vigilancia de la salud: Servimax Servicios Generales, S.A. garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. A tal efecto, los interesados en la realización de reconocimientos médicos, podrán solicitarlos a sus responsables operativos. Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, todo ello sin perjuicio de las excepciones previstas en el artículo 22 de la LPRL.
Los Delegados de Prevención tendrán acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del articulo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Igualmente recibirán de Servimax Servicios Generales, S.A. las informaciones obtenidas procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como los organismos competentes para la seguridad y salud de los trabajadores.
Servimax Servicios Generales, garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y practica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. El diseño de dicha formación se llevara a cabo con el siguiente contenido:
e) Coordinación de actividades preventivas: En virtud de lo previsto en el articulo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en los términos establecidos por el Real Decreto 171/2004, los titulares de aquellas empresas donde se preste servicios deberán facilitar, siempre que las condiciones del servicio así lo requiera, la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar con el fin de que sean conocidas por los trabajadores. Dicha información, cuando sea por escrito, se entregará a cada trabajador.
Articulo 38. Faltas de personal.
Articulo 39. Faltas leves.
5. La inobservancia de las órdenes de servicio, en materia leve, siempre y y cuando existan para el trabajador de forma escrita así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.
a) Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral: Las empresas complementarán hasta el 100% de la tabla de retribuciones del anexo salarial, incluida la antigüedad, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la prestación reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibirá ésta. Además de los actualmente considerados como tales, también se incluyen los producidos durante las prácticas de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la Empresa.
b.1) Del día 1 al 3, el 50% de la base de cotización.
b.2) Del día 4 al 20, el 70% de la base de cotización.
b.3) Del día 21 al 40, el 90% de la base de cotización.
b.4) Del 41 al 90, el 80% de la base de cotización.
La empresa afectada por este convenio colectivo suscribirán una póliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 25.000 euros por muerte y de 33.000 euros por incapacidad permanente total, ambas derivadas de accidente sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales o no de vehículos a motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año. Los capitales entraran en vigor a partir de la firma de este convenio. Los representantes de los trabajadores podrán solicitar de su empresa una copia de la póliza antes citada.
Las empresas abonarán a los trabajadores con hijos minusválidos la cantidad de 116,73 euros mensuales, por hijo de esta condición como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable.
Obligación de no concurrencia y permanencia Artículo 47. Obligación de no concurrencia y permanencia.
Sobre los medios de desplazamiento en el ejercicio del trabajo Artículo 48. De los vehículos y medios de locomoción.
La empresa facilitará a los Conductores, Repartidores y Lectores/Contadores los medios de locomoción y transporte adecuados para el desarrollo de sus funciones, siendo a cargo de ésta los gastos de mantenimiento.
Sobre las retribuciones Artículo 49. Cuota sindical.
b.1) Antigüedad: Todos los trabajadores, si excepción de categorías disfrutaran además de su sueldo, aumentos por año de servicio como premio a su vinculación en la empresa. Estos aumentos consistirán en quinquenios de 5,5 por 100 del sueldo base, se percibirán computándose en razón del tiempo servido en la empresa. Comenzándose a devengar desde el primer día del mes en que se cumpla el quinquenio.
2. Plus de nocturnidad. Se entenderá como trabajo nocturno el realizado entre las veintidós y las seis horas. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran más de cuatro horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas; en ningún caso el abono por este concepto podrá suponer más de la totalidad de la jornada ordinaria a realizar. Se percibirá por este plus la cantidad de 0,97 euros por hora trabajada para todas las categorías.
3. Plus convenio: Dicho plus se abonará a los trabajadores de las categorías a las cuales se les hace figurar en la tabla anexo del presente Convenio Colectivo. Durante el año 2008, se abonará la cantidad de 188,10 € anuales que se distribuirán en doce mensualidades.
4. Plus fin de semana y festivos: Se acuerda abonar a los trabajadores un plus por hora efectiva trabajada de 0,20 para el año 2008 durante los sábados, domingos y festivos. A efectos de cómputo será a partir de las 00.00 h. del sábado a las 24.00 h. del domingo y en los festivos, de las 00.00 h. a las 24.00 h. de dichos días trabajados. No será abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar esos días. (Ejemplo: contratos a tiempo parcial para fines de semana).
3. Plus de Navidad y Año Nuevo. Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre así como en la noche del 31 al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 63,30 €. o en su defecto, la opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio.
Los conceptos variables, horas extras, nocturnidad, etc., serán abonados en la nómina del mes siguiente, en caso de las horas extraordinarias podrán ser compensadas de acuerdo al articulo 26 del presente Convenio.
Formación continua profesional Artículo 52. Formación.
Artículo 53. Trabajadores Discapacitados.
De conformidad con lo dispuesto en el art. 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, y las normas que la desarrollan, la empresa vendrá obligada a emplear un número de trabajadores discapacitados no inferior al 2% de su plantilla, o aplicar las medidas alternativas previstas por Ley.
Artículo 54. Trabajadoras víctimas de violencia de género.
4) El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a la dispuesto en el artículo 49 del E.T., por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
Artículo 55. Acoso moral y sexual.
De conformidad con lo previsto en el art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la Empresa promoverá las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y, en general, el acoso laboral, desarrollando cuantas medidas sean necesarias para ello, por medio de un protocolo, la problemática del acoso en el trabajo, estableciendo un método que se aplique tanto para prevenir, a través de la formación, la responsabilidad y la información, como para solucionar las reclamaciones relativas al acoso, con las debidas garantías y tomando en consideración las normas constitucionales, laborales y las declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Artículo 56. Antidiscriminación e igualdad.
Cláusulas generales.-Las partes afectadas por este Convenio y en aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, orientación sexual, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua dentro del estado español.
Cláusulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.-El empresario esta obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. (Ley 33/2002, de 5 de julio de modificación del artículo 28 del Estatuto de los trabajadores, BOE 161, de 6 de julio de 2002.
Cláusula de género neutro.-En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado completa.
Cláusula de Elaboración de planes de igualdad.-De conformidad con lo previsto en los arts. 45 y ss. de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la Empresa elaborará y aplicará, durante la vigencia de este Convenio Colectivo, un plan de igualdad en el que se incluyan de forma ordenada las medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre trabajadores y trabajadores y evitar la discriminación por razón de sexo.
Capítulo XII Derecho supletorio Artículo 57. Derecho supletorio.
Tabla salarial para el año 2008 de la empresa
Plus limpieza mantenimiento vestuario
Horas extras laborables y festivas diurnas y nocturnas
Director General	1.306,06
Director Administrativo	1.306,06
Director de Personal	1.306,06
Jefe de Departamento	1.216,06
Titulado Grado Superior	1.031,92
Titulado Grado Medio	969,90
Jefe 1.ª Administrativo	1.216,06
Jefe 2.ª Administrativo	1.065,82
Oficial de Primera	860,28
Oficial de Segunda	801,57
Vendedor	859,67
Auxiliar Administrativo	744,37
Aspirante Administrativo	586,60
Telefonista	652,78
Jefe General de Servicios	942,76
Jefe de Servicios	880,57
Jefe de Tráfico	880,57
Inspector	805,99
Oficial Primera	711,69
Oficial Segunda	665,87
Oficial Tercera	620,05
Encargado de Almacém	739,24
Auxiliar de Mercancías	620,05
Auxiliar Control/Controlador	620,05
Mensajero	620,05
Conductor/Repartidor	620,05
Telefonista Recepcionista	620,05
Azafata/o -Auxiliar	620,05
Ordenanza	620,05
Conserje	620,05
Celador	620,05
Operador	620,05
Supervisor	739,24
Cobrador	620,05
Chófer	647,51
Asistente Social de 1.ª	647,51
Asistente Social de 2.ª	620,05
Lector de Contadores	620,05
Ayudante	620,05
Peón	620,05
RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servimax Servicios Generales, S.A	Trámites