Source: http://www.jurablogs.com/topic/bundesurlaubsgesetz
Timestamp: 2017-06-28 14:34:07
Document Index: 60114604

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 6', '§ 7', 'EuG', '§ 3', '§ 13', '§ 3', 'Art. 7', 'EuG', '§ 3', '§ 7']

BUNDESURLAUBSGESETZ - JuraBlogs
ThemenBundesurlaubsgesetzAktuellesAktuellesTop-Meldungen der letzten 7 TageTop-Meldungen der letzten 30 TageTop-Meldungen der letzten 365 TageBundesurlaubsgesetzVerzicht auf Urlaubsabgeltung … Prozeß „killt“ die Urlaubsabgeltungsansprüche Auch Urlaubsabgeltungsansprüche sind von der Generalquittung miterfasst; allerdings muss zum Zeitpunkt der Vereinbarung bzw. Vergleichsschlusses das Arbeitsverhältnis bereits beendet sein, um im Einklang mit dem Unionsrecht zu stehen. Das BAG hob hervor, dass der besondere Schutz des Arbeitnehmers aus… Paragrafenpuzzlein Arbeitsrecht- 122 Leser - September 5, 2016 8:00am Kalender Kalender an der Wand, wer hat die meisten Urlaubstage im ganzen Land? …? Kann das überhaupt sein?“ Ja, lautet die Antwort, es kann sein. Der Urlaubsanspruch unterscheidet sich oft je nach Beruf und Branche. Das ergab eine Analyse der Hamburger Vergütungsanalysten Compensation Partner von der unter anderen „Die Welt“ berichtet. Im Durchschnitt beträgt der Urlaubsanspruch in Deutschland knapp 27 Tage. Im Einzelnen gibt es… Betriebsrat Blog- 85 Leser - August 8, 2016 3:00pm In diesen Berufen bekommt man die meisten UrlaubstageEinige Berufsgruppen müssen in Deutschland mit besonders wenigen freien Tagen auskommen. Andere Angestellte haben dagegen viel länger Urlaub. Und meist verbindet sich dies mit einem weiteren Privileg.Urlaubsrecht für Arbeitnehmer- Teil 1: Entstehung des Urlaubsanspruchs … wollen wir uns in unserer Serie „Urlaubsrecht für Arbeitnehmer“ mit den verschiedensten Aspekten auseinandersetzen. Im nachfolgenden Blogbeitrag soll es zunächst um die beiden grundsätzlichsten aller Fragen im Urlaubsrecht gehen. Wer hat einen Anspruch auf Erholungsurlaub? § 1 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) regelt die eindeutig: Jeder…Stefan Weste/ WK LEGAL Online Blogin Arbeitsrecht- 43 Leser - June 7, 2016 7:05am BAG: Urlaub bei Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses … Das Bundesarbeitsgericht hatte sich mit folgendem Fall zu beschäftigen: Der Kläger / Arbeitnehmer war bei der Beklagten seit dem 1. Januar 2009 beschäftigt. Laut Arbeitsvertrag waren pro Jahr 26 Arbeitstage (5-Tage-Woche) an Urlaub vereinbart. Der Kläger / Arbeitnehmer kündigte das Arbeitsverhältnis mit der Beklagten zum 30. Juni 2012. Bereits am…Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 119 Leser - October 23, 2015 7:34am Vorher zum gleichen Thema:Wie viel Urlaub ist abzugelten?Kündigung, Wiedereinstellung, Kündigung – und die UrlaubsdauerBundesarbeitsgericht: Zur Berechnung der Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des ArbeitsverhältnissesWas ist eine Urlaubsbescheinigung? … kann durch eine sog. Urlaubsbescheinigung erbracht werden. Wo ist dies gesetzliche geregelt? Die Austellung der Urlaubsbescheinigung ist gesetzliche im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Der Arbeitgeber muss diese ausstellen: § 6 Ausschluß von Doppelansprüchen (1) Der Anspruch auf Urlaub besteht nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende…Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 160 Leser - December 21, 2014 3:07pm Vorher zum gleichen Thema:BAG: Urlaubsanspruch bei Wechsel des Arbeitgebers im laufenden Kalenderjahr – Ausschluss von DoppelansprüchenImmer wieder wichtig – geht der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers unter, wenn er diesen krankheitsbedingt über längere Zeit nicht nehmen
kann … verfällt etc.? Das Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz) BUrlG regelt diesen Fall nicht ausdrücklich bzw. lediglich rudimentär. Nach § 7 III BurlG soll der Urlaub im laufenden Jahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung auf das kommende Jahr ist u. nur dann möglich, wenn in der Person des Arbeitnehmers liegend Gründe… Recht • Steuern • Hamburg- 143 Leser - February 28, 2014 11:25am Ersatzurlaub bei Verzug des Arbeitgebers mit der Urlaubsgewährung … Nach dem Bundesurlaubsgesetz muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung ins nächste Kalenderjahr findet nur unter bestimmten Voraussetzungen statt. Wenn dann der Urlaub bis zum 31. 3. des nächsten Kalenderjahres (also z.B. Urlaub aus dem Jahr 2012 bis zum 31.3. 2013 ) nicht genommen wird, dann verfällt… Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 130 Leser - August 14, 2013 5:16am EuGH: Bei Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit bleiben Resturlaubsansprüche erhalten … Erholungsurlaub, der auch europarechtlich verbürgt ist, beträgt vier Wochen pro Jahr. Da das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) von einer Arbeitswoche mit 6 Werktagen ausgeht, ergeben sich somit die 24 Tage, die in § 3 Abs. 1 BUrlG genannt sind. Arbeitet ein Arbeitnehmer lediglich in einer 5-Tage Woche, ergeben sich für vier Wochen also nur 20 Urlaubstage… Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 125 Leser - July 3, 2013 5:14pm Arbeitsrecht: Trotz § 13 Abs. 1 Satz 3 BUrlG kann eine gerichtlich protokollierte Erledigungsklausel auch die Abgeltung des gesetzlichen
Erholungsurlaubs umfassen. …Bundesarbeitsgericht, 14.05.2013, Az.: 9 AZR 844/11 Der Urlaubsanspruch für Arbeiter, Angestellte und Auszubildende ist im Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz; BurlG) geregelt. Gemäß § 3 Abs. 1 BurlG hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub in Höhe von mindestens 24 Werktagen… mth Tieben & Partnerin Arbeitsrecht- 78 Leser - May 16, 2013 1:55pm Urlaubsabgeldung für arbeitsunfähige Beamte … Art. 7 Abs. 2 RL 2003/88/EG be­grün­det nach der Recht­spre­chung des Gerichtshofs der Europäischen Union auch für Be­am­te einen An­spruch auf Ab­gel­tung von Ur­laub, den sie krank­heits­be­dingt vor Ein­tritt in den Ru­he­stand nicht neh­men konn­ten. Dem Beamten steht aus nationalem Recht kein Urlaubsabgeltungsanspruch zu. Es gibt für Beamte… Rechtslupein Arbeitsrecht- 539 Leser - March 18, 2013 5:00am Urlaubshorror auf Luxemburgisch? … Nicht wieder nur auf den EuGH und gleich die ganze Europäische Union schimpfen! Verstehen Sie uns bitte nicht falsch: Das Problem liegt zuallererst vor unserer eigenen Haustür – im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Das ist eines der Gesetze, bei denen Sie die aktuelle Rechtslage nicht aus dem aktuellen Gesetzestext entnehmen können. Gefühlte Äonen… reuter-arbeitsrecht.de- 109 Leser - October 23, 2012 7:00am Wie lange muss man warten bis man den vollen Urlaubsanspruch erwirbt? … Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt, wie hoch der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch des Arbeitnehmers ist und u.a. auch, wann der Arbeitnehmer einen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hat. Zum Thema, wie hoch der Mindesturlaub bei einer 5 bzw. 6-Tage-Woche des Arbeitnehmers ist, verweise ich auf den entsprechenden Artikel (Problem des… Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 462 Leser - October 15, 2012 4:19am Doch kein Urlaub ohne Ende … Bundesurlaubsgesetz sozusagen „hineingelesen“ hatte. Dem ist nun auch das BAG (Urteil vom 7. August 2012 – 9 AZR 353/10) gefolgt und hat den Verfall des Urlaubs nach 15 Monaten auch ohne entsprechende tarifvertragliche Regelung angenommen. Die höchsten Arbeitsrichter hatten über den Fall einer schwerbehinderten Mitarbeiterin an einer Rehaklinik zu… CMS Hasche Siglein Arbeitsrecht- 235 Leser - August 15, 2012 7:18am Arbeitsrecht: Der Urlaubsanspruch in einem langjährig ruhenden Arbeitsverhältnis verfällt 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres … Bundesarbeitsgericht, 07.08.2012, Az.: 9 AZR 353/10 Für Arbeitnehmer (Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten) ist der Urlaubsanspruch im Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz; BurlG) geregelt. Nach § 3 Abs. 1 BurlG hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf bezahlten… mth Tieben & Partnerin Arbeitsrecht- 254 Leser - August 9, 2012 9:20am Vorher zum gleichen Thema:Krank – was passiert mit meinem Urlaub?BAG vom 07.8.2012: Bei langjährig arbeitsunfähigen Arbeitnehmern ist § 7 III 3 BUrlG, wonach im Fall der Übertragung der Urlaub in den
ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden muss, unionsrechtskonform so auszulegen, daRuhendes Arbeitsverhältnis und der UrlaubsanspruchUrlaubsanspruch bei Bezug von ErwerbsminderungsrenteUrlaub verfällt auch in ruhendem Arbeitsverhältnis nach 15 MonatenNeue Entscheidung des BAG zum Verfall von Urlaub … Können Arbeitnehmer wegen einer anhaltenden Krankheit ihren Jahresurlaub nicht nehmen, ist der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub nach EU-Recht erst nach 15 Monaten verfallen. Eine anderslautende Vorschrift im Bundesurlaubsgesetz, welches eine nur dreimonatige Verfallsfrist vorsieht, ist fehlerhaft, urteilte am Dienstag, 07.08.2012, das… Kanzlei Blaufelderin Arbeitsrecht- 695 Leser - August 9, 2012 7:47am Vorher zum gleichen Thema:Urlaub nur für 2 Jahre bei Dauererkrankung
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