Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_81_BetrVG_Unterrichtungs_und_Eroerterungspflicht_d-d142066,93.html
Timestamp: 2016-10-24 16:30:51
Document Index: 151923035

Matched Legal Cases: ['§ 81', '§ 81', '§ 81', '§ 82', '§ 83', '§ 84', '§ 85', '§ 86', '§ 86', '§ 87', '§ 88', '§ 89', '§ 90', '§ 91', '§ 92', '§ 92', '§ 93', '§ 94', '§ 95', '§ 96', '§ 97', '§ 98', '§ 99', '§ 132', '§ 81', '§ 10', '§ 80', '§ 82']

§ 81 BetrVG, Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers | Gesetze auf anwalt24.de
§ 81 BetrVG, Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers Suche
Betriebsverfassungsgesetz Bundesrecht…§ 81 BetrVG, Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers§ 82 BetrVG, Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers§ 83 BetrVG, Einsicht in die Personalakten§ 84 BetrVG, Beschwerderecht§ 85 BetrVG, Behandlung von Beschwerden durch den Betriebsrat§ 86 BetrVG, Ergänzende Vereinbarungen§ 86a BetrVG, Vorschlagsrecht der Arbeitnehmer§ 87 BetrVG, Mitbestimmungsrechte§ 88 BetrVG, Freiwillige Betriebsvereinbarungen§ 89 BetrVG, Arbeits- und betrieblicher Umweltschutz§ 90 BetrVG, Unterrichtungs- und Beratungsrechte§ 91 BetrVG, Mitbestimmungsrecht§ 92 BetrVG, Personalplanung§ 92a BetrVG, Beschäftigungssicherung§ 93 BetrVG, Ausschreibung von Arbeitsplätzen§ 94 BetrVG, Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze§ 95 BetrVG, Auswahlrichtlinien§ 96 BetrVG, Förderung der Berufsbildung§ 97 BetrVG, Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung§ 98 BetrVG, Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen§ 99 BetrVG, Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen…§ 132 BetrVG
§ 81 BetrVGBetriebsverfassungsgesetzBundesrechtVierter Teil – Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer → Zweiter Abschnitt – Mitwirkungs- und Beschwerderecht des ArbeitnehmersTitel: BetriebsverfassungsgesetzNormgeber: BundRedaktionelle Abkürzung: BetrVGGliederungs-Nr.: 801-7Normtyp: Gesetz(1) 1Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über dessen Aufgabe und Verantwortung sowie über die Art seiner Tätigkeit und ihre Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebs zu unterrichten. 2Er hat den Arbeitnehmer vor Beginn der Beschäftigung über die Unfall- und Gesundheitsgefahren, denen dieser bei der Beschäftigung ausgesetzt ist, sowie über die Maßnahmen und Einrichtungen zur Abwendung dieser Gefahren und die nach § 10 Abs. 2 des Arbeitsschutzgesetzes getroffenen Maßnahmen zu belehren.(2) 1Über Veränderungen in seinem Arbeitsbereich ist der Arbeitnehmer rechtzeitig zu unterrichten. 2Absatz 1 gilt entsprechend.(3) In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, hat der Arbeitgeber die Arbeitnehmer zu allen Maßnahmen zu hören, die Auswirkungen auf Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer haben können.(4) 1Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über die auf Grund einer Planung von technischen Anlagen, von Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen oder der Arbeitsplätze vorgesehenen Maßnahmen und ihre Auswirkungen auf seinen Arbeitsplatz, die Arbeitsumgebung sowie auf Inhalt und Art seiner Tätigkeit zu unterrichten. 2Sobald feststeht, dass sich die Tätigkeit des Arbeitnehmers ändern wird und seine beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zur Erfüllung seiner Aufgaben nicht ausreichen, hat der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer zu erörtern, wie dessen berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten den künftigen Anforderungen angepasst werden können. 3Der Arbeitnehmer kann bei der Erörterung ein Mitglied des Betriebsrats hinzuziehen.
§ 80 BetrVG, Allgemeine Aufgaben§ 82 BetrVG, Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers