Source: http://www.gruppoantonacci.it/index.php?option=com_content&view=article&id=434:la-remunerazione-della-malattia-per-le-colf-e-badanti&catid=38:gestionedelpersonale&Itemid=53
Timestamp: 2013-12-13 09:13:00+00:00
Document Index: 43438822

Matched Legal Cases: ['art. 26', 'art. 26', 'art. 7', 'art. 35', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 38']

Home Area Lavoro Gestione del personale LA REMUNERAZIONE DELLA MALATTIA PER LE COLF E BADANTI.
Area Lavoro	- Gestione del personale	Lunedì 13 Settembre 2010 06:26	L'art. 26 del C.C.N.L. "Lavoro Domestico" prende in esame il tortuoso argomento della retribuzione della malattia delle colf e/o badanti.Come primo dovere infatti, il datore di lavoro, una volta ricevuto il certificato medico entro 2 giorni dall'inizio della malattia fatto emettere dal lavoratore entro il giorno successivo al verificarsi dell'evento, avrà l'obbligo di mantenere il posto di lavoro per un periodo di tempo variabile in base all'anzianità di servizio della colf e /o badante, sia questa convivente che non convivente. Il periodo di conservazione del posto di lavoro equivale a:- 10 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica (sia convivente che non convivente) con anzianità inferiore a 6 mesi; - 45 giorni di calendario (incluse le domeniche) in caso di contratto di collaborazione domestica con anzianità di servizio compreso tra i 6 mesi ed i 2 anni;- 180 giorni di calendario (incluse le domeniche) se l'anzianità di servizio della colf è superiore a 2 anni.Oltre l'obbligo di mantenimento del posto di lavoro, il datore di lavoro è poi obbligato a remunerare la malattia garantendo un salario coincidente al 50% della retribuzione globale di fatto per i primi 3 giorni di calendario e pari al 100% della retribuzione globale di fatto per un numero di giorni pari a:- 8 giorni complessivi nell'anno per anzianità di servizio inferiore a 6 mesi;- 10 giorni complessivi di calendario nell'anno per anzianità di servizio compresa tra 6 mesi e 2 anni;- 15 giorni complessivi di calendario nell'anno per contratti di lavoro con anzianità di servizio superiore a 2 anni.Per comprendere quanto sopra, si procede con un'esemplificazione.Un datore di lavoro ha stipulato un contratto ad ore di collaborazione domestica nel 2006. Il 1° settembre 2010, cadente di mercoledì, la colf si ammala. La collaboratrice avverte immediatamente il datore di lavoro spedendogli poi il certificato medico entro 3 giorni dall'inizio dell'evento.La paga oraria percepita dalla colf è pari a € 8,00 l'ora per un totale di ore settimanali pari ad 8 svolte 2 volte la settimana il lunedì ed il giovedì. In base a quanto detto sopra è necessario determinare la retribuzione di fatto (in questo caso non si comprendono le quote per il vitto e l'alloggio che sono considerati solo se normalmente erogati, oppure definiti nei contratti ad ore stipulati tra datore di lavoro e lavoratore).
Il calcolo da eseguire sarà il seguente:Individuazione media della paga settimanale: € 8,00 x 8 = € 64,00Individuazione media della paga annuale : € 64,00 x 52 settimane annue = € 3.328,00Individuazione media della paga mensile coincidente con l'importo di ferie annuo € 3.328,00 : 12 = € 277,33Individuazione media della retribuzione spettante per un giorno di malattia retribuita al 100% = € 277,33: 26 = € 10.6665.Individuazione media della retribuzione spettante per un giorno di malattia retribuita al 50% = € 277,30 :26 :2 = € 5,3333.Riepilogo della situazione. Anzianità di servizio della colf superiori a 2 anni : conservazione del posto di lavoro per almeno 180 giorni e retribuzione di 15 giorni di calendario di malattia di cui i primi 3 al 50% € 5,33 al giorno e i restanti 12 al 100% della retribuzione di fatto ad € 10,67 .
Commenti (389)
|89.97.227.xxx
|2010-09-13 07:42:43
dovevo trovare le tabelle x ANF ed ho provato nel "cerca"; più volte ho scritto quello che volevo trovare e cliccato sulla "lente" x avviare la ricerca. Il risultato è stato che non ha cercato nulla. Funziona la ricerca ? Poi ci sono arrivato tramite altre vie.
Grazie C.T.
|93.40.178.xxx
|2010-09-13 08:06:29
Salve sig. Cesare
e la ringrazio per averci segnalato il problema riscontrato nella ricerca. Provvederemo il prima possibile a migliorare la funzionalità del sito.
|93.48.98.xxx
|2010-11-10 22:32:13
Salve, la mia colf si e' ammalata per un giorno. Avendola assunta per 15 ore settimanali ed essendo stata a casa nella giornata in cui fa 8 ore come faccio a determinare quanto quel giorno vada retribuito ( al 50% della paga giornaliera) ma i conti non tornano perche' io ragiono in ore . La signora e' stata a casa in malattia 8 ore ( concentrate in un giorno)...
Vi prego di darmi dei chiarimenti .Grazie Barbara
|151.99.187.xxx
|2011-04-21 15:37:43
- Giorni complessivi annuali x ciascun datore di lav
Il datore di lavoro di una lavoratirce full time (40ore) deve retribuire 8/10/15 gg anno di malattia all'anno. Il datore di lavoro di una lavoratirce che ha più rapporti di lavoro (es 5 contratti di 1 giorno ciascuno da 8 ore = 40 ore) deve contabilizzare la quota parte dei giorni totali (cioè 1 quinto, o comunque in proporzione come le ore) oppure ciascun datore deve garantire 8/10/15 gg nell'anno?
Questo significherebbe per la lavoratice un totale retribuito di 40/50/75 gg nell'anno!!!
|2011-04-22 05:59:14
- Retribuzione malattia
ogni lavoratore ha diritto al pagamento della malattia quindi 8/10/15 gg l'anno, retribuiti sempre ad 1/26 della retribuzione mensile globale di fatto. 114
|79.51.83.xxx
|2013-04-16 23:27:54
|2011-04-29 13:24:41
Grazie 1000. Restano ancora alcuni dubbi:
1) perchè nell'esempio è stato diviso x 30 e non x 26?
2) la malattia va corrisposta per tutti i giorni di malattia come da certificato o solo x i giorni in cui avrebbe dovuto prestare servizio (lun e giovedì dell'esempio)?
3) la defalcazione della retribuzione per le giornate NON lavorate segue lo stesso principio della malattia (1/26 di ...), o deve essere calcolata sulle ore effettivamente non lavorate?
|2013-04-23 09:33:45
- Re: quesiti
1. Mi può indicare nell'esempio dove è scritto 30 giorni? Mi scusi ma non riesco ad individuarlo per capire il contesto e darle la spiegazione.
2. solo per i giorni di assenza. I giorni di calendario servono solo per il conteggio del pagamento dei primi 3 giorni al 50% ed il resto al 100% della retribuzione globale.
3. le giornate non lavorate costituiscono permessi non retribuiti e vanno interamente tolte. Vwengono considerate assenze non retribuite giustificate.
|213.215.140.xxx
|2011-05-20 10:52:50
- la malattia va corrisposta 15 giorni consecutivi o va corrisposta per 15 giorni effettivi di lavoro?
x esempio la mia colf lavora 1 giorno a settimana x 5 ore (€ 7 l'ora) e secondo i vs calcoli dovrei darle solo € 2.53 x i primi 3 giorni ed € 5.06 x i successivi 12. Giusto?
è in malattia dal 29/04/11 ed a oggi a me è mancata 3 giorni x un totale 15 ore, devo pagarle solo € 7.59? oppure devo pagarle 15 giorni consecutivi a prescindere da quanti giorni è mancata e quindi totali € 68.31?
|2011-05-20 17:32:11
Salve Luisa i giorni da retribuire sono in totale 15 l'anno nel suo. Se le è mancata per 3 giorni, le deve pagarle il 50% della retribzione globale giornaliere.
Se le è mancata per 4 giorni le dovrà pagare 3 giorni effettivi al 50% e il 4ç al 100% della retribuzione globale di fatto
|62.196.92.xxx
|2011-08-01 11:35:57
ciao,ero con la bici e mi a investito una macchina sono arrivata ad pronto soccorso dove mi hanno dato 8 giorni di riposo poi il medico mi a dato ancora 8 come devo essere pagata se io faccio badante a tempo pieno,grazie
|2011-08-01 12:15:17
- Malattia / Infortunio
Salve Miky
il datore di lavoro le deve pagare 8 giorni di malattia di cui 3 al 50% se lavora da meno di sei mesi. I giorni aumentano all'aumentare dell'anzianeità lavorativa.
Null'altro è dovuto dal datore di lavoro.
|80.181.110.xxx
|2011-08-25 15:47:41
- malattie ripetute
Salve, vorrei sapere se la badante, assunta da luglio 2008, ha diritto alla retribuzione anche se si ammala per più periodi durante l'anno e che significa che ha "diritto alla conservazione del posto per 180 giorni"? La badante di mio padre ha già usufruito di più di 15 giorni di malattia nel 2011 e mi ha già comunicato che finite le ferie si metterà di nuovo in malattia, quindi sto pensando se sia il caso di licenziarla. Mi può indicare la normativa che devo rispettare?
|2011-08-27 10:02:59
Salve sig. Carocci
come riferimento normativo può considerare l'art. 26 del C.C.N.L. Lavoro Domestico dove vengono previsti sia la retribuzione dei primi 15 giorni di malattia e sia la conservazione del posto di lavoro per i successivi 180 giorni da considerarsi iniziati dalla data dell'evento.
Se lei ha già retribuito i 15 giorni di malattia non dovrà retribuirle alcuna ulteriore giornata.
Per il licenziamento se la malattia è continuativa, ovvero si riferisce sempre alla stessa tipologia, il conteggio dei 180 giorni parte dalla data d'inizio del primo evento. 12
|79.2.185.xxx
|2011-08-29 21:47:17
giorgio catanzani
- visita fiscale
ho chiesto la visita fiscala per la badante che continua a mandare certificati di malattia. L'IMPS ha risposto che non è di competenza. Come si può fare una verifica?
|2011-08-30 12:46:08
- Verifica visita fiscale
salve Sig. Catanzani,
la malattia alla colf non viene retribuita dall'Inps quindi l'Istituto non è tenuto ad eseguire le visite fiscali.
Come datore di lavoro Lei è tenuto a pagare 5 - 8 o 15 giorni di malattia (di cui i primi 3 al 50% della retribuzione giornaliera di fatto) in base al periodo di anzianità maturata (meno di 6 mesi - più di 6 mesi e fino a 2 anni, + di 2 anni) ed a mantenere il posto di lavoro (10 - 45 o 180 giorni) sempre in base al periodo di anzianità. Trascorso tale periodo può licenziare la colf.
|80.117.224.xxx
|2011-09-02 14:23:29
- retribuzione malattia badante
grazie mille, ma non ho capito bene. Le spiego meglio gli eventi: la badante è stata malata dal 6 giugno al 3 luglio, (è stata retribuita solo per i primi 15 giorni di cui i primi tre al 50%)è rientrata al lavoro e è andata in ferie il 7 agosto fino al 31 agosto, quindi si è ammalata di nuovo e dovrebbe rientrare il 12 settembre (s.c.). Domanda: devo di nuovo retribuirla per i prossimi eventuali 15 gg. di malattia come sopra? O 15 sono i giorni di cui può usufruire nell’arco dell’anno solare? Per licenziarla devo aspettare che rientri al lavoro almeno 1 giorno?
|2011-09-07 10:21:22
lei ha già retribuito i 15 giorni di malattia spettanti in un anno tra giugno e luglio. Non dovrà più retribuire la malattia fino al 1 gennaio 2012
|2011-09-21 06:13:11
- malattia badante
la badante di mia mamma(assunta il 21/04/2011), ora in stato interessante di due mesi,si é ammalata per due giorni(esattamente il 15e 16 settembre; come devo calcolare la malattia? devo considerare anche il sabato e la domenica?La paga che percepisce mensilmente é si euro settecento. Mi può aiutare a fare il calcolo? La ringrazio infinitamente. 08
|2011-09-21 07:12:58
Salve Rosa Matilde,
in questo caso le giornate di assenza devono essere retribuite come malattia. Se non si è ammalata in precedenza i 2 giorni andranno pagati al 50% della retribuzione giornaliera globale di fatto.
Il sabato e la domenica non rientrano in questo caso.
Per il calcolo, può seguire le indicazioni presenti nell'articolo e nei vari post. Non posso aiutarla per rispetto delle altre persone che hanno fatto questo tipo di domanda perchè i conteggi costituiscono un servizio a pagamento.
|80.183.99.xxx
|2011-10-21 18:18:10
- informazione..
salve,la badante di mio padre e stata ricoverata per 5 giorni,dimessa senza giorni di prognosi ma ricovero per accertamenti,dunque mio padre come deve retribuire quei giorni,la signora e assunta dal 2009 e non ha mai usufruito nell'anno 2011 di malattia.Grazie.
|2011-10-25 09:40:11
Salve Tonia,
alla colf/badante spettano 16 ore l'anno di permessi retribuiti per visite mediche.
Di conseguenza ho retribuisce i permessi o la malattia. 01
|79.53.244.xxx
|2011-10-26 11:57:31
LORENZO FRASSANITO
mia moglie lavora come domestica da ott. 2010.
Dal 14 agosto al 25 settembre è entrata in malattia perchè rimasta incinta.
la sua paga è di €500,00 mensili per 5.30 ore giornaliere.
Il commercialista dice che non deve percepire la malattia del mese di settembre in quanto i famosi 45 giorni sono solo per la conservazione del posto.
Da quanto so io è che i primi 3 gg sono al 50% e il resto dei 39 al 66%.
Oltre a ciò volevano anche licenziarla perchè secondo loro superava i famosi 45 gg.
Secondo voi dal 14 agosto al 25 settembre quanti gg sono?
Per me risultano 42.
Inoltre non ha mai usufruito di ferie o di permessi vari.
Gentilmente potreste darmi delle delucidazioni?
|2011-10-27 15:18:00
in caso di maternità è fatto divieto assoluto per il datore di lavoro di licenziare la propria colf.
Ai fini del pagamento della malattia invece, sua moglie ha diritto al pagamento di 8 giorni all'anno, di cui i primi 3 al 50%. I restanti giorni di malattia non devono essere retribuiti dal datore di lavoro.
|93.66.241.xxx
|2011-11-21 18:19:29
Buongiorno volevo sapere se una Assistente Familiare assunta a tutti gli effetti il 5/05/2010 ha diritto al riconoscimento di 20gg di malattia continuativi nel mese di Ottobre 2011 e se in tale periodo può ricevere cmq il preaaviso di licenziamento. Come deve essere comunicato il licenziamento? Ha diritto alla disoccupazione?
|2011-11-21 18:27:38
- Riconoscimento malattia
la colf ha diritto al pagamento di 10 giorni di malattia all'anno, di cui i primi 3 al 50% della retribuzione giornaliera.
Inoltre ha diritto al mantenimento del posto di lavoro per 45 giorni durante il periodo di malattia. Il preavviso di licenziamento durante la malattia è nullo
|2011-11-22 11:18:02
Buongiorno il certificato medico può essere inviato a mezzo A/R entro i due giorni?
|2011-11-24 07:14:00
- Spedizione del Certificato Medico
in caso di malattia la colf ha tempo 3 giorni dalla data del verificarsi dell'evento per inviare il certificato medico al datore di lavoro.
|2.225.171.xxx
|2011-11-22 23:24:05
Grazie per la sua preziosa e rara chiarezza. Mi potrebbe dire se ho capito correttamente? Se la mia colf - con anzianità di servizio di un anno - lavora per me 3 ore x 3 giorni a settimana e sta a casa in malattia per 5 settimane (prima malattia dell'anno), devo considerare che non lavora da me per 15 giorni di calendario? E quindi:
* devo pagarle:
- 3 giorni al 50% della retribuzione spettante per un giorno di malattia
- 7 giorni al 100% della retribuzione spettante per un giorno di malattia
* non devo pagarle i restanti 5 giorni? E la colf può ottenere una qualche retribuzione o indennizzo dalla Cassa Colf? Se sì come deve fare per ottenerlo? Grazie ancora
|2011-11-24 07:52:15
- Retribuzione malattia e copertura cassa colf
Salve Libero,
i suoi conteggi sono corretti, visto che la colf lavora da lei da circa un anno.
Per quanto riguarda la cassa colf Le conviene collegarsi al loro sito web e leggere l'art. 7 del regolamento relativo alle prestazioni garantite.
|93.186.22.xxx
|2011-11-24 09:19:43
Grazie per le delucidazioni. Le chiedo un'altra informazione: la colf ha lavorato in passato presso un datore di lavoro per un periodo di 4 anni poi e' stata licenziata e ha usufruito della disocuppazione. Ha ripreso a lavorare per altri 19 mesi in forma continuativa e di nuovo licenziata da un altro datore di lavoro. Potra' usufruire di nuovo della disoccupazione? Grazie anticipatamente
|2011-11-24 14:00:10
la disoccupazione può essere usufruita per più volte, purchè siano maturati i requisiti previsti dalla normativa.
Su questo sito c'è un articolo che riguarda proprio i requisiti per la disoccupazione. Se la colf li ha maturati, non ci saranno problemi per una nuova presentazione della domanda per la disoccupazione all'INPS.
|79.5.239.xxx
|2011-11-29 10:34:16
- licenziamento colf
Buongiorno, volevo sapere se posso licenziare una colf assunta il 10/08/2011 per superamento del periodo di comporto trascorsi i 10 giorni di conservazione del posto, poichè mi ha inviato un certificato di malattia dal 22/11/2011 al 18/12/2011.
Le devo dare comunque il preavviso?
Grazie 22
|93.40.175.xxx
|2011-11-29 18:35:08
- Licenziamento collaboratrice domestica
non essendo trascorsi i 6 mesi dall'assunzione il licenziamento può essere posto in essere ma solo successivamente al rientro, contestando il periodo di malattia eccedente i 10 giorni di calendario previsti dal contratto.
|94.164.109.xxx
|2011-12-10 23:07:27
- colf e malattia
salve,sono una colf assunta dal 19/10/2009 e lavoro una volta la settimana a 7€/h per 3 ore presso una famiglia;di recente son stata male e son stata a casa,ma anche la mia capa vuole sapere come fare per la malattia,deve pagarmi o no e se si quanto?su quale calcolo?grazie mille
|2011-12-13 14:25:41
- Paga malattia
la malattia deve essere retribuita alle colf, secondo le regole descritte su questo articolo.
Dica al suo datore di lavoro di leggere questo articolo e capirà come calcolarla.
|93.32.176.xxx
|2011-12-22 10:33:24
La mia colf presta servizio presso di me un giorno/settimana per 4 ore (7 euro/ora), da quasi un anno.
L'assenza per malattia di un giorno va certificata dal medico? Ed in tal caso deve essere retribuita da me? e in quale misura?
|2011-12-22 12:08:01
Salve sig.ra Laudi,
la colf assente per malattia, deve portare il certificato medico dove viene riportata l'assenza.
Se la giornata di assenza coincide con il giorno di lavoro, questa andrà pagata da lei al 50% della retribuzione globale giornaliera
|2.40.43.xxx
|2012-03-05 10:02:58
asavei elena codruta
Buon giorno,mia cognata (badante) ha fatto un intervento medico alla ginocchia e deve restare acasa x 40 giorni.come li verra pagata la malattia?grazie.
|2012-03-06 13:17:17
leggendo l'articolo troverà tutte le risposte, comenque la malattia viene retribuita totalmente dal datore di lavoro. I primi 3 giorni vengono pagati al 50% mentre i restanti giorni che dipendono dall'anzianità di servizio vengono pagati al 100%. Altre agevolazioni si possono avere se si è iscritti alla Cassa Colf.
|2011-12-23 16:23:11
Buonasera, volevo chiederle se nei giorni di malattia della assistente domestica deve essere conteggiata la domenica. In particolare i 10 giorni retribuiti sono da conteggiare dal lun al sab ad esclusione della domenica (se non lavorativa).Grazie.
|2011-12-24 14:10:12
la malattia va retribuita e conteggiata relativamente ai giorni di lavoro.
|82.105.116.xxx
|2012-01-03 17:46:52
sirocco50
- chi paga la malattia?
Chiedo gentilmente chi deve pagare(datore di lavoro o INPS?) e quanto la malattia di mia moglie (30 gg)assunta come colf. grazie.
|2012-01-03 18:33:12
- Malattia colf
Salve sirocco50,
la malattia viene retribuita dal datore di lavoro. In particolare i primi 3 giorni di lavoro vengono retribuiti al 50% della retribuzione globale di fatto giornaliera, mentre i restanti giorni, che variano in base al periodo di anzianità maturata, devono essere pagati al 100% della retribuzione globale di fatto giornaliera.
Se legge l'articolo trova tutte le spiegazioni.
|217.22.208.xxx
|2012-01-09 09:20:46
volevo sapere se vanno versati regolarmente i contributi scadenti 10.01.2012 relativi al mio domestico che è in malattia dal 9/11/2011 fino al 10/01/2012?
|2012-01-09 21:13:33
- contributi malattia
Salve Veneruso
I contributi vanno versati su tutte le ore retribuite, incluse le ore di malattia che sono state retribuite. 00
|77.43.10.xxx
|2012-01-09 15:36:55
- Conteggio giorni
Salve, la retribuzione globale di fatto si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 30 (esemplificazione) o per 26 (risposta del consulente del 2011-04-22)?
|2012-01-10 07:00:53
- Retribuzione di fatto
Salve Giovanbattista,
i giorni sono 26. Grazie per la segnalazione
|151.57.3.xxx
|2012-01-10 00:24:12
Salve. Vorrei chiedere a quanti giorni di malattia ha diritto una golf se lavora meno di 6 mesi appresso una famiglia e come vanno pagati. Grazie.
|2012-01-10 08:41:00
- Giornate di malattia
Salve Oksana,
per meno di 6 mesi i giorni di malattia spettante in un anno sono 8 di cui i primi 3 pagati al 50%
|2012-01-10 17:50:06
Salve, volevo sapere se la malattia comprende anche la domenica (e quindi vengono retribuiti i giorni di calendario) o se non essendo lavorativa non viene conteggiata. Cordiali saluti
|2012-01-12 13:35:44
- Retibuzione malattia
Il giorno di riposo deve essere escluso dal calcolo
|10.130.6.xxx
|2012-01-13 11:04:46
Vorrei sapere se un'assenza ingiustificata e senza preavviso di una colf (assunta a tempo pieno, da meno di sei mesi) dal proprio posto di lavoro, per uno o più giorni, può far scaturire la sanzione disciplinare del licenziamento, nel rispetto dei termini di preavviso di cui all'art. 35.
|2012-01-13 12:30:48
- Assenze non giustificate
le assenze non giustificate devono essere "giustificate" dal lavoratore entro il V° giorno dalla giornata di assenza. In mancanza di giustificazione si può inviare la lettera di contestazione e successivo licenziamento ai sensi dell'Art. 21 del CCNL Lavoro domestico 2007
|93.66.62.xxx
|2012-01-20 09:16:10
Buongiono, ho una colf a ore che lavora solo un giorno la settimana (ve 4 h). Mi ha portato un certificato di malattia per 10 giorni dal 9/1 al 18/1: è corretto pagarle solo un giorno al 50% cioè solo il venerdì che avrebbe dovuto lavorare da me e non tutti e 10 i giorni? La ringrazio in anticipo della suo prezioso aiuto.
|2012-01-20 13:47:11
lei deve pagare le sue giornate che rientrano nei 10 giorni del certificato.
|2012-01-20 13:51:57
|95.239.211.xxx
|2012-01-31 15:35:14
Gradirei conoscere quanto devo alla mia colf - durante il periodo di malattia - che svolge 3 ore+1/2 di lavoro settimanale da più di due anni, con retribuzione oraria pari a euro 8,39. GRAZIE
Giovanna Pisani 20
|2012-01-31 15:43:39
- Conteggi a pagamento
mi dispiace rispondere negativamente alla sua richiesta, ma nel rispetto della continuità della trasparenza del sito non si forniscono risposte a rischieste di conteggi che rientrano nei servizi a pagamento.
In questo sito credo si mettono a vostra disposizione GRATUITAMENTE già molte informazioni non crede?
|2.197.26.xxx
|2012-02-01 17:47:55
SALVE... UNA BADANTE DURANTI IL 15 GIORNI DI PREAVVISO K è STATA LICENZIATA PUÒ PRESENTARE UN CERTIFICATO MEDICO?E VORREI SAPERE SI QUESTI GIORNI VENGONO PAGATI COME E STIPULATO.
|2012-02-02 15:01:34
- Certificato medico durante il preavviso
il certificato medico sospende il periodo di preavviso e la malattia deve essere pagata dal datore di lavoro come da contratto. Finita la malattia il preavviso continua da dove era arrivato.
|151.82.4.xxx
|2012-02-02 16:02:54
grazie mille molto gentile consulente,buona giornata di lavoro!!!!
|93.144.25.xxx
|2012-02-03 10:34:24
Buongiorno. Un informazione. i giorni di malattia previsti nell'anno della mia colf sono 10 in quanto è stata assunta a marzo del 2011. per calcolare i giorni di malattia da retribuire, l'anno si calcola dal giorno dell'assunzione e quindi l'anno scade a marzo di ogni anno o è inteso come anno solare? Grazie mille.
|2012-02-03 12:34:58
- Anno solare per la considerazione della malattia
nel calcolo della malattia, lìart. 26 del CCNL "lavoro domestico" fa riferimento all'anno solare.
|81.81.215.xxx
|2012-02-06 13:43:43
- Malatia
ho 14 anni che lavoro come colf .faccio 36 ore settimanali a 900€ al mese. Il 30 gennaio ho subito un intervento alla schiena (ernia al disco) il mio dattore come mi deve pagare e i giorni di malatia come si contano da lun-sabato ho ce dentro anche la domenica Grazie
|2012-02-06 16:27:00
Salve Heroina,
la domenica non si conta. Ma hai un conratto regolare?
|151.32.166.xxx
|2012-02-09 07:12:50
sa grazie!!lve mi chiamo rosalia faccio la colf da 3anni sono in regola sono stata a casa x malattia io lavoro 25 ore settimanali lunedi martedi giovedi sabato giorni che nn lavoro devono essre calcolate lo stesso oppure solo i giorni lavorativi? poi il mio datore di lavoro dice che l'oro nn possono fare al menoche io vada a lavorare e mi vogliono licenziare come funziona io ho diritto di stare a csca x malattia senza che venga licenziata la prego di rispondermi è importante !grzie
|2012-02-12 17:28:04
malatttia e conservazione post
essendo assunta da più di 3 anni, le spetta la conservazione del posto almeno per 180 giorni ed il pagamento della malattia per 15 giorni di calendario in un anno di cui 3 giorni pagati al 50%.
|93.48.99.xxx
|2012-02-09 12:34:07
salve cho un contratto mensile di 800 e. per 36 ore settimanali.martedi mattina non mi sono recata al lavoro perche non mi sentivo bene.nella sera vado al PS dovela diagnosi e' presunto Herpes Zoster(tutti i sintomi c'erano tranne le vesciche).il mercoledi e giovedi mattino avverto nuovamente che non andavo(volevo evitare di fare malattia ecco perche non ho avvisato il datore,speravo di sentirmi meglio).oggi pomeriggio vado dal medico per farmi fare la domanda di malattia,visto che non cenno a star meglio.le chiedevo ,posso far partire la malattia da martedi?(oggi e' giovedi e ho la ricevuta del PS con la data)sono con contratto da 3 mesi,ne ho diritto?grazie.spero di essere stata chiara
|2012-02-12 17:42:34
Salve Mina,
essendo assunta da 3 mesi le spettano 8 giorni di malattia di cui 3 pagati al 50%. I certificati medici vanno consegnati al datore di lavoro entro 48 ore. Se il suo datore di laavoro le accetta i certificati da martedì scorso può far partire la malattia da martedì
|93.48.88.xxx
|2012-02-09 13:54:08
vorrei sapere se la malattia e' versata interamente dal datore di lavoro o in parte dal datore e parte dall'inps? va mandato il certificato anche all'inps? mi sembra di aver letto che la colf e' un caso a parte e quindi l'Inps non contribuisce per la malattia.grazie
|2012-02-12 17:43:35
- Pagamento malattia
la malattia viene retribuita totalmente dal datore di lavoro. I primi 3 giorni al 50% ed i restanti spettanti al 100%
|62.101.75.xxx
|2012-02-14 16:44:58
- Calcolo retribuzione spettante per un giorno di ma
Non è chiaro se occorre dividere il totale mensile per 26 o per 30. L'esempio riporta 30; in alcune risposte si precisa 26 (toglere le doomeniche).
Qual'è il dato da utilizzare ? Grazie Anna
|2012-02-14 17:20:48
- Conteggio giorni malattia
Salve Mimma,
come avevo specificato negli ultimi interventi i giorni sono 26. 00
|81.81.94.xxx
|2012-02-21 10:39:19
salve,sono assunta da 4 anni e attualmente in seguito ad un intervento sono in malattia da tre settimanee rientrero 1 marzo cosa mi spetterà in busta paga??sono assunta xome baby sitter...è giusto far andare in negativo un dipendente se è solo il datore di lavoro a farle senza preavviso??grazie
|2012-02-28 08:17:12
essendo assunta da più di 4 anni le spettano 15 giorni di retribuzione per la malattia di cui i primi 3 pagati al 50% della retribuzione globale. Il prospetto paga non può essere negativo. Non si può licenziare il lavoratore in malattia. Nel suo caso infatti per un'anzianotà superiore a 2 anni si ha il diritto alla conservazione del posto per almeno 180 giorni. 00
|2012-02-21 12:42:18
- assenza per malattia COLF
Chiedo cortesemente se la COLF assente per malattia può riprendere servizio con anticipo rispetto alla scadenza prevista nel certicato medico.
MOLTI RINGRAZIAMENTI FIN DA ORA
|2012-02-28 08:26:58
- Assenza per malattia
Salve Giò,
visto che la malattia la paga il datore di lavoro, se il datore di lavoro è disposto a farla tornare prima al lavoro, la risposta è positiva.
|2012-02-28 14:07:41
Molti ringraziamenti per la gentile risposta.
|2.33.136.xxx
|2012-02-23 11:17:40
- Come calcolare i giorni di malattia.
Per una domestica che lavora due giorni a settimana per 4 ore e che ha presentato certificato medico per cinque giorni dei quali solo uno di servizio, ai fini del calcolo dei giorni di malattia da pagare se ne calcola solo uno oppure cinque?
Inoltre la domestica è obbligata a presentare comunque i certificati medici anche se non comprendono giorni di servizio?
|2012-02-28 10:11:09
praticamente deve pagare 2 giorni di malattia, il primo al 50% ed il II giorno (che coinciderebbe con il IV giorno di malattia) al 100% della retribuzione globale giornaliera di fatto.
|82.50.228.xxx
|2012-05-02 20:12:07
ho una colf, assunta nel 2003, che lavora 10 h a settimana (2 giorni per 3 h, 1 giorno per 4 ore). Se prende 2 giorni di malattia, li retribuisco pagandole il 50% della retribuzione globale giornaliera di fatto, indipendantemente dal fatto che cadano nei giorni da 3 ore piuttosto che in quello da 4? Mercoledì lavora 3 ore, giovedì 4 ore: i 2 giorni di malattia vengono retribuiti con la stessa cifra, anche se avrebbe lavorato un numero di ore diverse?
|79.31.63.xxx
|2012-02-29 21:44:55
ho assunto una colf con contratto di 25 ore settimanali dal mese di novembre .dal 28 febbraio si è messa in malattia per cinque giorni come va retribuita la sua malattia ? devo pagarle tutti e cinque i giorni? e come ? quanti giorni le spettano di malattia essendo assunta da novembre ? la ringrazio anticipatamente se mi risponde dandomi delucidazioni in merito 02
|2012-03-01 14:27:36
... Oltre l'obbligo di mantenimento del posto di lavoro, il datore di lavoro è poi obbligato a remunerare la malattia garantendo un salario coincidente al 50% della retribuzione globale di fatto per i primi 3 giorni di calendario e pari al 100% della retribuzione globale di fatto per un numero di giorni pari a:
- 8 giorni complessivi nell'anno per anzianità di servizio inferiore a 6 mesi;
|93.62.87.xxx
|2012-03-07 09:05:47
Domanda, la malattia la paga integralmente il datore di lavoro?
|2012-03-07 15:35:21
Salve Anonumo,
la malattia la paga solo il datore di lavoro.
Se le è stata versata la Cassa colf, può ottenere parte del rimborso spese delle visite mediche. A tal proposito le consiglio di vedere il sito della cassa colf.
|88.35.251.xxx
|2012-03-14 09:16:38
- come si conteggiano i giorni di malattia?
Ho una colf ad ore per due giorni a settimana assunta da più di due anni.
I 15 giorni di malattia, in presenza di un certificato di medico di 10 giorni, si conteggiano di calendario (dunque gli rimangono solo 5 giorni di malattia per quesst'anno) o sono relativi solo al periodo di lavoro? (dunque totale 3 perchè nei dieci giorni avrebbe dovuto lavorare presso di me 3 giorni?)
|2012-03-21 08:52:59
- Giorni di malattia
I giorni di malattia sono contegigati sui giorni lavorati.
|87.8.83.xxx
|2012-03-19 09:25:34
SALVE ..HO ALLE DIPENDENZE UNA BADANTE DA PIU DI DUE ANNI ,CHE A BREVE DEVE SUBIRE L'INTERVENTO ALL'ANCA ,QUINDI SEGUIRà UNA LUNGA CONVALESCENZA VORREI CAPIRE SE IN QUEL PERIODO DOVRà TROVARSI UN ALLOGGIO...IN QUANTO IN CASA CI SARà LA BADANTE IN SOSTITUZIONE!!! GRAZIE
|2012-03-21 08:54:59
- Badante convivente
la badante deve fare la convalescenza laddove ha il suo domicilio.
|87.22.17.xxx
|2012-03-21 11:30:57
ringrazio x la risposta...ma se non c'è possibilità di avere una stanza in quanto c'è la badante sostituta...devo pensare io a trovarle alloggio???mille grazie..
|79.10.160.xxx
|2012-03-25 13:42:29
SONO UNA COLF, RICOVERATA IN OSPEDALE DAL 06 AL 08 MARZO POI MALATTIA FINO AL 21 MARZO, POI PROLUNGAMENTO FINO AL 07 APRILE. PRIMI 15 GIORNI PAGATI DAL DATORE COME DA ACCORDI, RIMANENTE PAGA INPS O NESSUNA RERIBUZIONE??? GRAZIE DIPENDENTE DA 14 ANNI....
|2012-03-25 13:51:42
PER FAVORE POTRESTE ANCHE DIRMI SE I CONTRIBUTI VANNO PAGATI ANCHE SULLE ORE DI MALATTIA?? GRAZIE
|2012-03-25 17:13:21
- Ore di malattia e contributi INPS
I contributi INPS vanno pagati anche sulle ore di malattia
|2012-03-25 17:06:47
Salve giu,
purtroppo le giornate rimanenti non vengono retribuite da nessuno.
|87.4.91.xxx
|2012-03-26 20:46:44
salve..il contratto della badante che ho assunto dice che in caso di malattia ha diritto a mx 15gg di retribuzione ...ma per sentito dire lavorando in prov. di bg ha diritto a 30gg di retribuzione???!! può essere?? grazie mille.
|2012-03-27 06:58:58
- Malattia diversa in base al livello di anzianità
la malattia va retribuita in base all'anzianità maturata. Se questa è inferiore a 6 mesi la malattia da retribuire è pari ad 8 giorni di cui i primi 3 pagati al 50% della retribuzione globale giornaliera.
|62.10.113.xxx
|2012-04-16 09:46:14
- chiarimento malattia
se la badante ha un mese di malattia (1 anno e 1/2 di anzianita) per incidente stradale come si calcola la malattia oltre il 15° giorno? Grazie
|2012-04-20 09:06:19
- Malattia dopo il 15°
dopo il 15° non ha nessun obbligo di pagamento. Ha solo l'obbligo di mantenerle il posto di lavoro.
|151.24.103.xxx
|2012-04-18 12:06:06
salve.sono una colf con 12 ore settimanale(7 euro al ora),dal 19 marzo sto in malattia per una gonalgia al ginocchio.30 aprile devo fare un artroscopia.lavoro da 10 anni nello stesso posto.come devo essere retribuita?grazie.
|2012-04-20 10:06:09
Salve Irina,
il suo datore di lavoro può pagarle per legge al massimo per 15 giorni. Poi non ha più l'obbligo di pagarla., ma solo di mantenerle il posto di lavoro.
|2.34.185.xxx
|2012-04-23 05:46:54
salve,sono una rumena che lavoro insieme con mio companio come colf in una casa da 2 mesi,pero in italia lavoreamo da 3 ani in regola,purtropo lui a problemi di salute e sembra che deve esesere operato,pero volie andare in romania per fare operatione,vorei sapere che va in romania a dirito alla malattia e cosa deve portare,e per quanto tempo puo prendere,e quanto tempo a dirito di conservazione il posto di lavoro?grazie mille
|2012-04-23 07:10:18
- Malattia ed operazione in Romania
Salve Alina,
la conservazione del posto di lavoro fino a 6 mesi di lavoro è di 10 giorni.
Per il discorso dell'operazione in Romania non le saprei dire. Dipende dalla sanità del vostro paese.
|93.36.224.xxx
|2012-04-23 21:28:03
llora come regolarsi? Grazie
|2012-04-25 06:16:11
- Domanda della sig.ra Paola
non so a cosa si riferisce e non so cosa risponderle. Sul sito ci sono tante domande, dovrebbe o cliccare su rispondi alla mia risposta oppure riportare il testo della richiesta antecedente. 00
|188.152.33.xxx
|2012-04-24 14:21:34
- Malore badante convivente
Vorrei sapere come datore di lavoro come devo comportarmi con badante convivente che e' stata colta da un malore improvviso in casa e che dopo una settimana di ricovero all'ospedale non puo' garantire l'assistenza richiesta. Mille grazie
|2012-04-25 05:57:37
- Badante convivente malata
Salve LG,
in caso di malattia alla badante vanno retribuiti i giorni di spettanza in base all'anzianità (massimo 15 giorni per un anzianità superiore a 2 anni) va garantito il posto di lavoro per 180 giorni dopodichè dovrà trascorrere il periodo di convalescenza a casa sua.
Nei contratti di convivenza la badante in caso di malattia ha il diritto di restare presso la casa dove lavora. 00
|128.45.241.xxx
|2013-05-20 19:40:24
- Badante convivente infortunio
Ma la badante convivente in infortunio, lo deve passare a casa del datore anche se egli è deceduto? Nel qual caso nella casa ci dovesse andare a vivere un parente? Grazie mille
|2013-06-04 17:25:23
- Badante in infortunio
la badante può trascorrere il periodo di infortunio laddove ha stabilito il domicilio o la residenza.
Questo vale anche nel momento in cui si trasferisce nell'appartamento un parente
|2012-04-25 09:21:50
Vorrei anche chiederLe e' necessario denuncia infortunio INAIL
Visto e considerato che ancora nn la dimettono in quanto il malore ha determinato anche un trauma al naso con la conseguente operazione. RingraziandoLa
|2012-04-25 10:32:23
- Denuncia Infortunio
l'infortunio va denunciato tempestivamente all'INAIL.
C'è un articolo sul sito. Può leggere lì il funzionamento dell'infortunio.
|85.43.247.xxx
|2012-04-30 10:18:33
ho una colf assunta da ca.4 anni ha mandato certificati medici per 15 gg. dopo di che non ha nè ripreso lavoro nè mandato altri certificati posso ritenerla dimissionaria? non voglio essere io a licenziarla. cosa Le spetta di liquidazione? in caso di dimissioni le spetta la disoccupazione? Grazie 01
|2012-05-07 13:13:41
- assenza non giustificata giustifica il licenziamen
Salve sig.ra Russo,
la mancanza non giustificata può essere motivo giustificato di licenziamento. Anche con il licenziamento deve pagarle ferie non godute, tredicesima maturata e TFR. In caso di dimissioni non le spetta la disoccupazione.
|2012-04-30 13:52:03
BUONASERA, ho una colf in regola da ca. 4 anni, mi ha mandato certificati medici per ca.25 gg. dopodichè non ha mandato più certificati nè ha ripreso lavoro, posso considerarla dimissionaria? non voglio licenziarla io, come mvvi devo comportare? se è dimissionaria le spetta la disoccupazione?
|2012-05-07 13:25:03
- Risposta sopra
Salve sig. Giordani,
può leggere la risposta del post precedente
|95.227.195.xxx
|2012-05-02 12:05:33
Buongiorno, ho una colf per tre ore la sett. il mercoledì. Praticamente ad aprile non ha mai lavorato, mi ha solo ha mandato un certificato medico che va dal 18/4 al 20/4. E' corretto pagare solo le due festività e la malattia? per quanto riguarda la maturazione delle ferie questo mese matura il rateo intero anche se non ha lavorato? Dal 14/05/2012 andrà in maternità anticipata: cosa dovrò pagarle in questo periodo? A dic. maturerà la 13.ma intera? Le ferie continueranno a maturare come se avesse lavorato? E per il TFR come mi devo comportare? Grazie in anticipo per l'aiuto. 00
|80.117.27.xxx
|2012-05-02 20:18:45
Mia madre ha una colf residente presso di lei, 25 ore a settimana. E' stata in ospedale, poi in malattia, retrib uita per 15 gg regolarmente.
Ora finisce la malattia il 6 maggio e vuole essere licenziata perche' non puo' piu' lavorare come prima e vorrebbe assegno di disoccupazione.
Possiamo licenziarla? Dobbiamo pagarle il preavviso, oltre alla liquidazione e ferie non godute?
|2012-05-07 13:49:46
- Disoccupazione solo con licenziamento
la sua colf può ottenerela disoccupazione, se ne ha i requisiti, solo se viene licenziata.
|2012-05-02 20:22:35
nel 2003 ho assunto un colf a ore.
1 giorno lavora 3 h, l'altro 4 h.
Se prende un giorno di malattia, DEVO CONSIDERARE QUANTE ORE AVREBBE LAVORATO QUEL GIORNO, O LA PAGO COMUNQUE 1/26 della retribuzione mensile globale di fatto (al 50% per i primi 3 giorni, al 100% per i successivi 12)?
|2012-05-07 13:48:01
- Retribuzione malattia in base alla retribuzione gl
il CCNL parla di retribuzione globale di fatto sia nel caso dei primi 3 giorni che nei giorni successivi.
|87.1.148.xxx
|2012-05-23 08:40:41
Willy Fernandez de la Torre
Salve, lavoro da 3 anni e 8 mesi come Colf da lunedi a sabato con un stipendio di 900 euro al mese. Ho avuto un incidente stradale con una prognosi di 25gg. ho inviato il certificato medico al mio datore di levoro il 2° giorno de riposo medico. Che devo avere de stipendio per i 25 giorni de riposo medico? Grazie. 00
|2012-05-23 12:42:28
- Pagamento della malattia
le spettano in pagamento 15 giorni di cui i primi 3 retribuiti al 50% della sua retribuzione.
|151.54.139.xxx
|2012-05-27 14:48:46
- certificato medico inviato dalla romania
la mia badante va in ferie dal 10/6 al 10/7 e ritorna in Romania,può interrompere le ferie mandando un certificato medico del suo paese? 00
|2012-05-28 15:35:31
- Malattia dalla Romania
Salve Gigetto,
ma lei prevede il futuro?
Si lo può fare.
|93.37.220.xxx
|2012-05-28 10:06:36
- Dubbi su malattia
Innanzitutto vi ringrazio per il servizio che fornite, la disponibilità e la puntualità con cui rispondete ai quesiti dei lettori.
Ne approfitto per chiedervi di chiarirmi alcuni dubbi nel merito dell'argomento trattato:
ipotizzando una colf che lavora 25 h/sett, con anzianità di servizio pari a 7 mesi, che si ammala il 1° aprile:
1) ha diritto alla conservazione del posto fino al 15 maggio (compreso), giusto?;
2) il 16 maggio posso notificarle il licenziamento: devo comunque rispettare il periodo di preavviso? (15gg in questo caso, e dunque data di cessazione: 31 maggio);
3) i contributi vanno pagati ESCLUSIVAMENTE per i primi 10 giorni di malattia obbligatoriamente retribuiti (cioè i 3 al 50% + 7 al 100% previsti dall'art. 26 CCNL) oppure anche per i restanti fino al raggiungimento dei 45 gg di conservazione del posto, più gli eventuali 15 di preavviso?
4) se la lavoratrice è anche incinta non può comunque essere licenziata? Nemmeno dopo il superamento del periodo di comporto di c...
|2012-05-28 10:10:17
- Dubbi su malattia (continuazione)
4) se la lavoratrice è anche incinta non può comunque essere licenziata? Nemmeno dopo il superamento del periodo di comporto di cui all'art. 26 CCNL?
5) in caso di morte del datore (art. 38 co. 6 CCNL) bisogna comunque rispettare il periodo di comporto e il divieto di licenziamento della lavoratrice in gravidanza, o è sufficiente il rispetto del termine di preavviso?
Chiedo scusa per la lunghezza del post e ringrazio ancora per la disponibilità.
|2012-05-28 15:41:13
- Risposte a Franco
Se la cof è incinta no si può licenziare. Nel caso in cui il datore di lavoro muore viene meno il rapporto di lavoro se l'intestatario del rappporto di lavoro era proprio il datore e non i figli. In tutti glialtri casi si è gia risposto da solo tranne nel caso dei contributi che vanno pagate solo sulle ore di malattia retribuite.
|93.37.222.xxx
|2012-05-30 09:24:16
le festività nazionali ed infrasettimanali interrompono il periodo di malattia pagata?
Esempio: una colf assunta ad aprile, che lavora dal lunedì al sabato, si ammala il 1° giugno, ha diritto ad essere pagata fino al 9 giugno (cioè 8 giorni senza contare la domenica in mezzo) oppure il 2 giugno, che è festivo, interrompe il periodo e viene pagato a parte e la malattia slitta avanti di un giorno (e quindi pago 9 giorni)?
|2012-06-07 19:10:56
- Malattia e festività
Salve Paolo le festività non interrompono l giorni di calendrio della malattia. 00
|151.66.146.xxx
|2012-06-11 14:33:44
- malattia e maturazione delle ferie
Buongiorno, vorrei gentilmente sapere se durante la malattia una colf matura giorni di ferie. grazie
|2012-06-11 14:35:35
|2012-06-16 07:52:49
- Ferie durante la malattia
durante la malattia maturano le ferie, la tredicesima ed il TFR
|109.55.22.xxx
|2012-06-11 19:24:42
- malattia interventul d anca
Bongiorno,vorrei sapere chi paga questa malatie inerventul d anca che dura reabilitazione circa 3 mesi,perche se paga contribute la inps,badante cu che vive senza soldi coando lavora in regula.Grazie.Dove e bisognio de andare!
|2012-06-16 07:55:26
- Spese per riabilitazione
Salve ilona,
non sò come si sia fatta male, ma se ha un regolare soggiorno in Italia, va alla ASL e fa la fila come tutti gli italiani che aspettano.
|2.229.214.xxx
|2012-06-16 23:21:46
- Assunzione figlio come ass. familiare
Mio padre 90enne con emiparesi può assumermi come ass. familiare? In caso affermativo vorrei sapere se:
1) I contributi attuali si sommeranno a quello che ho già (20 anni come dipendente di uno studio medico)?
2) avrò diritto agli assegni familiari dell'inps ?
3) Quando verrà a mancare se sarà passato un periodo sufficientemente lungo potrò avere l'indennità di disoccupazione ? In che modo? Cioè come viene considerata questa situazione ai fini del licenziamento?
|95.227.139.xxx
|2012-06-20 12:52:16
Buonasera, vorrei alcune delucidazioni sulla retribuzione della malattia di una colf:
una volta trascorsi i giorni (8, 10 o 15) rimborsati dal datore di lavoro, se la malattia si protrae più a lungo da chi viene remunerata? e con quali modalià?
|2012-06-22 18:07:04
- Retribuizione malattia
Trascorsi i giorni obbligatori di pagamento, la colf non ha più diritto ad esere pagata. Salvo eventuali REGALIE da parte sua.
|151.16.76.xxx
|2012-06-23 20:33:15
Salve, sono una collaboratrice domestica assunta 44 ore a settimane lavoro 7 anni nelle stesso posto , chiedo informazione delle ore di permesso che me corrisponde durante il anno si me corrisponde?.. si chiedo permesso de un giorno per fare le mie commissione io devo recuperarlo altro giorno e cosi? .. grazie
|2012-06-24 05:32:19
- Orario di permesso nel contratto Lavoro Domestico
Salve Merly,
nel lavoro domestico non esistono ore di permesso, per cui o le considerano la giornata di permesso come assenza giustificata non retribuita, oppure può recuperarla in un altro giorno.
|151.32.226.xxx
|2012-06-25 12:05:01
- badante con infarto
La badanate di mia madre ultranovantenne ha avuto una decina di giorni fa un infarto. A fine settimana la dimetteranno al domicilio, ovvero da mia madre, che ha nel frattempo provedduto a trovarsi una badante di sostituzione. Non avendo mia madre più un posto materiale per ospitarla, devo sistemarla in albergo o presso qualche pensionato di suore, se trovo il posto. Tutte le spese della sua convalescenza sono a carico mio? O solo il vitto o l'alloggio. O nep'pure quello? Ho chiesto alla commercialista ed ai sindacati, ma non si sono pronunciati. Come mi devo comportare? Grazie
|2012-07-02 16:44:17
- Badante in convalescenza.
Salve Lilly,
i miei colleghi non si sono pronunciati perchè avendola di fronte non volevano dirle che avendo la badante il domicilio presso la casa di sua madre è li che dovrà passare la convalescenza. Almeno fino al periodo di comporto per malattia.
|151.41.33.xxx
|2012-06-25 12:06:16
sono una colaboratrice domestica.lavoro da una signora 3 volte a settimana x 3 ore.sono stata un mese acasa inquanto un infortunio ad un altro lavoro.ho percepitto solo 5 giorni di malatti in quanto...nelle 12 giorni di calendario io avrei alvorato solo 5 volte.e giustio cosi???
|2012-07-02 16:45:26
Salve Andreea, si il calcolo è corretto.
|79.52.1.xxx
|2012-07-02 14:04:21
lavoro come baby sitter x 12 ore a settimana,ho diritto agli assegni familiari x persone a carico?
|2012-07-02 16:46:30
potrebbe averne diritto e dipendendal reddito che percepisce.
La domanda degli assegni però va presentata direttamente all'INPS. Il datore di lavoro non anticipa gli assegni familiari.
|93.45.77.xxx
|2012-07-02 18:33:42
Salve , il 9/5/2012 ho assunto una lavoratrice domestica per un totale di 6 ore settimanali. La signora è venuta il 10/5 e il 15/5. Il 16/5 è entrata in ospedale dove è tutt'ora ricoverata.Cosa devo fare? Quanti giorni devo pagare alla signora e quanti contributi versare? Ho posto il quesito all'inps già il 10 /06 ma non ho ricevuto risposta. Intanto la data di scadenza per i contributi si avvicina . grazie 00
|2012-07-17 17:49:58
Salve M.Rosaria,
deve pagare ala colf 8 giorni lavorativi di malattia i cui primi 3 al 50% ed i restanti 5 al 100% (naturalmente se li usa tutti) dopo dichè non deve pagare nulla. Se nel frattempo non torna pagherà i contributi solo sulle ore retribuite, comprese le ore pagate per la malattia
|10.100.203.xxx
|2012-07-05 09:51:24
- malattia badante - contributi, tredicesima, TFR
Salve, ho una badante (25 ore a settimana, 5 ore a giorno feriale), assunta a settembre 2009, ora in lunga malattia:
- i contributi INPS trimestrali vanno pagati solo per le ore lavorate più le ore di malattia retribuite?
(15 giorni * 5 ore al giorno)
- come può essere modificato il bollettino MAV prodotto automaticamente dal sito web INPS,
che invece riporta il totale delle ore standard nel trimestre?
- la Tredicesima ed il TFR, durante il periodo di malattia, maturano *solo* per il periodo coperto da retribuzione (15 gg annui nel mio caso) oppure per tutto il periodo di malattia?
|2012-07-17 19:36:27
- Modifica bollettino INPS delle colf
mi scuso per il ritardo nel rispondere ma la risposta potrà esserle d'aiuto in futuro.
Per modificare il bollettino dell'inps potrà ricopiare questo link https://serviziweb.inps.it/PagamentiBollettiniLD/home.do
e poi inserendo il suo codice fiscale ed il rapporto di lavoro le apparira il precompilato dell'inps che potrà modificare a suo piacimento.
Il TFR durante la malattia matura per il periodo retribuito. 00
|93.36.98.xxx
|2012-07-10 15:22:14
- Appendice al post precedente
Se le giornate in permesso non retribuito fanno anzianità (eppure nel post precedente la parola anzianità l'avevo scritta)
|2012-07-31 07:45:34
- Permessi giustificati non retribuiti
le giornate di permesso non retribuito non producono anzianità.
|87.20.33.xxx
|2012-07-10 16:31:36
Dipendente a tempo pieno (vitto e alloggio) operato di appendicite e successive complicazioni intestinali che non fanno prevedere se e quando potra' riprendere il lavovro. Stipendio + quota tredicesima + quota liquidazione pari a E. 1026,00/mese. Domando come comportarmi in caso fossi costretto a sostituirlo ed a che costo vado incontro. Grazie
|2012-07-31 07:47:37
- Sostituzione dipedente in malattia
immagino che il dipendente in malattia sia pagato per l'80% dall'INPS. Il nuovo dipendente quindi verrà pagato come un dipendente normale a seconda della tipologia contrattuale.
|87.1.215.xxx
|2012-07-12 15:34:19
- ferie datore di lavoro
Innanzitutto grazie per il servizio che date a noi utenti imbrigliati in regole,conti,leggi.Ecco il mio quesito:
la mia colf prende le ferie dal 1 al 31 agosto lavorando 2 volte a settimana per 3 ore al giorno.
Io e mio marito andiamo in ferie tutto il mese di settembre, durante la nostra assenza va pagata comunque?
|2012-07-31 09:25:53
- Ferie concordate
Salve Patrizietta,
le ferie vanno concordate tra il lavoratore ed l datore di lavoro e generalmente devono essere utilizzate nel periodo compreso tra giugno e settembre.
Ora se la sua colf decide di andare in vacanza ad agosto arreca a lei un danno. Viceversa a settembre.
Si conseguenza ad agosto la colf dovrebbe pagre un'indennità di mancata presenza e lei a settembre dovrebbe pagare un'indennità sostitutiva. Poichè le due indennità di annullano, per questioni di correttezza farei in modo di mettermi d'accordo con la colf e scrivere 4 righe nella quale la colf rinuncia all'indennità sostitutiva per mancato lavoro a settembre poichè ha preferito utilizzare di sua iniziativa le ferie nel mese di agosto.
|151.13.16.xxx
|2012-07-18 10:02:48
Ho una colf ad ore (6 ore a settimana in 2 giorni. Non mi è chiaro se la retribuzione media spettante per un giorno di malattia retribuito al 50%, o al 100% superati i 3 giorni, faccia riferimento alla retribuzione media ad ore e debba dunque poi essere moltiplicata per le ore di lavoro prestate o alla retribuzione giornaliera. Grazie 11
|2012-07-31 11:41:13
- La giornata di malattia retribuita al 100%
La giornata di malattia viene retribuita con un importo pari al 100% della retribuzione giornaliera effettiva che avrebbe preso la colf lavorando. 00
|85.159.196.xxx
|2012-07-23 15:30:33
- nesso fra malattia e ferie
La mia colf (anzianità di servizio superiore a 2 anni) è malata dal 30/5/2012. 1)se la malattia perdura fino a tutto il 31/8/2012, devo comunque remunerare le ferie già previste per il periodo 1/31 agosto 2012? ovvero le ferie subiscono una riduzione per effetto della malattia ?
2) se rientra previa esibizione di certificato di rientro il 31/7/2012, le ferie già stabilite dal 1 al 31 Agosto devono essere remunerate regolarmente e per intero?
|2012-08-12 16:59:22
- Malattia e Ferie
c'è nesso tra ferie e malattia. Praticamente le ferie maturano solo nel periodo di pagamento delle giornate di malattia. Dopodichè il datore di lavoro è tenuto a lla conservazione del posto di lavoro per il periodo previsto dal CCNL, ma non a pagare i ratei ferie, tredicesima e TFR durante i giorni di malattia non retribuita. 00
|151.70.119.xxx
|2012-07-25 17:10:31
mi scusi vorrei capire se ho diritti ai giorni di malattia per quando si amallano ei miei figli e poi vorrei sapere se ho finito il 8 giorni di malattia gia que ho 6 mesi di lavoro come posso fare?
|2012-08-12 18:02:15
- 8 giorni di malattia retribuita per 6 mesi di anzi
Salve yajaira,
terminati gli 8 giorni non ha più diritto al pagamento della malattia per tutto l'anno. La malattia per i figli non è retribuita.
Per chiedere dei giorni può mettersi d'accordo con il suo datore di lavoro per assentarsi per dei giorni senza che questi vengano retribuiti.
In questo caso non si paga ne retribuzione se contributi.
|151.71.152.xxx
|2012-08-13 23:51:12
salve nel caso di colf a 6 ore a settimana su un certificato di malattia di 30 giorni devo retribuire solo i gioni in cui la colf avrebbe prestato servizio. A questo punto devo considerare comunque terminati i 15 gioni di malattia a fronte di un certificato medico di 30 giorni o i 15 giorni da retribuire devono essere calcolati in relazione alle giornate lavorative e non ai giorni di malattia presi in modo continuativo, per cui la colf potrà continuare a presentare certificati medici fino a quando non termina i 15 gioni di malattia effettivi all'anno? grazie per la risposta
|2012-08-29 09:16:42
- Giorni di malattia da retribuire
i giorni da retribuire e da conteggiare sono quelli in cui la sua colf lavora.
Il conteggio dei giorni in realtà serve solo per definire se il pagamento delle giornate debba avvenire al 50% (primi 3 giorni di assenza per malattia) o al 100% (giorni successivi) della retribuzione giornaliera globale.
|2012-08-20 09:35:20
salve lavoro 8 ore al giorno da lunedi a sabado il mio stipendio e 800 euro mi sonno ammalata il 07-08 2o12 fino al 26-08 2012 lavoro quasi tre anni quanti devono essere il mio stipendio al mese y le mia vacanza cominciava il 14-08 2012 fino al 31-08 212 come posso fare con le mie vacanza non pressa grazie
|2012-08-24 10:58:13
- La malattia sospende le ferie
i giorni di malattia spettanti e pagati sono 15 e non riducono le ferie.
Le ferie si spostano dopo la malattia oppure in un altro periodo.
|109.102.90.xxx
|2012-08-23 19:48:31
salve. sono rumena e lavoro come badante.ai primi di agosto ho avuto un intervento in Romania.quali documenti devo portare per assenze per malattia?grazie!
|2012-08-29 10:48:51
- Documenti per malattia all'estero
dipende dal tipo di spese sostenute. A volte è sufficete la fattura. 00
|79.25.50.xxx
|2012-09-05 17:01:23
- Badante malata
ieri la badante doveva venire 2 ore alla mattina e 2 alla sera; ma dopo essere andata via la mattina non si è presentata la sera, dopo mezzora di attesa ho chiamato e mi ha detto che stava male e non sarebbe venuta(neanche ha telefonato per avvisare). Oggi o chiamato diverse volte ma il cellulare è staccato. Quanto devo attendere per la presentazione del certificato medico?? Se non me lo porta entro i termini posso considerarle ferie?? Se volessi licenziarla come devo coportarmi??
|2012-09-11 09:23:26
- Assenze per malattia
le assenze per malattia devono essere comprovate da certificato medico da consegnare al datore di lavoro entro 3 giorni dalla causa di impedimento.
Quando le assenze non sono giustificate entro il 5° giorno, posso essere causa di malattia salvo la presenza di giusta causa.
Se non la vuole licenziare può considerare l'assenza come suo piacimento.
|95.245.61.xxx
|2012-09-07 19:29:16
Belozzi
- Malattia colf non ha più mandato certificati
Salve, il 1 agosto 2012 la nostra colf convivente si è sentita male, noi l'abbiamo portata in ospedale, dove é stata operata per gravidanza extrauterina, dopo 5 giorni é stata dimessa facendo la convalescenza a casa sua. Noi abbiamo regolarmente pagato i primi 15 giorni di cui i primi 3 al 50% dopodichè ci ha telefonato e ha detto che sarebbe andata dal suo medico per farsi dare altri giorni e ci ha comunicato che il certificato era fino al 27 agosto quindi sarebbe dovuta tornare al lavoro il 28. Il 28 però non é tornata, ha detto che voleva tornare dal medico ma il medico non c'era. Ieri che era 6 sarebbe dovuta andare a fare il controllo in ospedale dove era stata operata e che oggi sarebbe tornata dal suo medico. Di fatto però non risponde al telefono da giorni, non ha più fornito un certificato medico dal giorno in cui sarebbe dovuta tornare (il 28 agosto), noi siamo sicuri che lei stia cercando e facendo le prove per trovare un altro posto ad ore e non fissa (perchè vorrebbe l...
|2012-09-11 13:40:32
- Certificati medici - Operazione Extrauterina.
Salve Sig. Belozzi,
la situazione è un pò complicata. Da quel che ho capito la gravidanza dovrebbe essere terminato con l'operazione e quindi subentrata la malattia che a sua volta si dovrebbe regolarizzare con i certificati medici da consegnare al datore di lavoro entro il 3° giorno dal verificarsi dall'evento.
Se il certificato non viene inviato vi è il presupposto per il licenziamento.
Questo però può accedare se ho interpretato bene quanto da voi scritto.
|93.144.180.xxx
|2012-09-08 15:55:49
annamaria matalucci
La badante che ho permia madre ha un contratto regolare, con versamenti di contributi, vitto e alloggio da 2 anni e 7 mesi. Ha già usufruito delle ferie e adesso ha un problema e deve subire un intervento chirurgico: ha provveduto a cercare una sostituta e non so quando, oltre amantenerle il posto di lavoro per 180 gg e alla retribuzione dei primi 15 gg di malattia, dovrò corrisponderle lo stipendio. Devo mandare il certificato all'INPS (premetto che l'intervento lo farà in Polonia) Grazie. E' urgente.
|2012-09-11 13:44:58
Lei dovrà corrispondere solo i primi 15 giorni di cui i primi 3 al 50% della retribuzione. Non dovrà spedire nulla all'INPS.
Oltre alla malattia non dovrà pagare altri stipendi per malattia.
|193.205.20.xxx
|2012-09-10 08:50:45
la mia collaboratrice domestica ha subito un intervento in agosto mentre era nelle filippine. E' tornata a milano e non si è presentata al lavoro. l'ho cercata e solo oggi mi ha fatto portare un certificato medico, 10 giorni dopo il suoarrivo. Comprenso di dover calcolare la malattia da ora. Ha già fatto 1 settimana di malattia, pari a 3 giorni per me visto che viene 3 giorni alla settimana per 4 ore, a giugno. Ciò significa che devo riconoscerle da oggi altri 12 giorni di malattia, pari a 4 settimane nel mio caso? E in questo caso devo pagarglieli al 100% o vare anche in questo caso primi tre giorni al 50% e poi al 100%?
Come devo considerare i primo 10 giorni in cui non si è presentata al lavoro e non mi ha inviato uncertificato?
|2012-09-11 14:42:51
ISalve Laura, avendo ricevuto il certificato in ritardo, volendole fare una "cattiveria" potrebbe considera la giornata non retribuita ma giustificata. In caso contrario tutti i suoi ragionamenti sono corretti.
|79.41.131.xxx
|2012-09-12 13:14:31
grazie mille per la risposta. Ho solo un ultimo dubbio. Quando si dice che si deve assicurare il posto per 180 e la colf lavora presso di me solo per 12-13 giorni al mese significa che devo assicurare il posto per più di un anno o per 3 mesi' grazie 00
|2012-09-17 08:23:36
- Giorni di comporto malattia
no i giorni restano sempre 180.
|2.44.37.xxx
|2012-09-11 13:33:00
Chiedo scusa, ma durante il periodo di "conservazione del posto" il datore di lavoro deve continuare a versare contributi all'INPS? Grazie!
|2012-09-11 14:05:03
- Versamento dei contributi solo su ore retribuite
i contributi vanno pagati solo sulle ore retribuite. Se non retribuisce nessuna ora, non paga nessun contributo.
|109.116.147.xxx
|2012-09-11 22:02:01
Grazie per la precedente risposta. Ancora un quesito, se posso: poniamo il caso che la badante si ammali per tre giorni. Io corrispondo la retribuzione al 50%. Dopo un certo periodo, diciamo un mese, si ammala di nuovo per altri tre giorni, poi ancora, dopo qualche tempo, per altri tre giorni... Resta valido il tetto degli 8/10/15 giorni di malattia nell'anno solare oppure, se fruiti in questo modo, vanno considerati diversamente?
|2012-09-12 06:29:44
- Tetto dei giorni 8-10-15 in un anno sempre valido
il tetto dei giorni in un anno resta sempre valido.
Tuttavia se si ammala sempre per 3 giorni questi non vanno pagati sempre al 50%, ma solo i primi 3 effettivi al 50%, i successivi 3 corrisponderanno al IV - V - VI giorno di malattia ed andranno retribuiti al 100%
|151.65.237.xxx
|2012-09-14 20:05:55
Buonasera: sono Lela, da 2 anni e mezzo in regola con 18 ore settimanali.Ho firmato con la mia dattrice di lavoro un contratto che prevede il pagamento mensile oltre che con le ore lavorate,i ratei di tfr,tredicesima mensilita e ferie.Domandavo se e cosa corretta che negli anni 2010 e 2011 nella busta paga di settembre relativa alla mensilita di agosto, Non trovavo le voci del tfr,tredicesima e ferie.Stranamente senza comunicare nulla alla controparte,quest anno ho trovato le voci di tfr, ferie,e tredicesima mensilita.Posso chiedere un rimborso di arretrati relativi agli anni 2010 e 2011?Ne ho il diritto?Grazie per l attenzione e spero che qualcuno mi risponda. 00
|2012-09-17 09:18:11
- Tredicesima ferie e TFR
Salve lela,
in genere la tredicesima sipaga a dicembre, le frie ad agosto ed il TFR a fine rapporto. Probabilmente da settembre hanno cambiato modo di pagarle tli voci. Per cui non riceverà più il TFR a fine rapporto per le annualità dal 2012 in poi, non riceverà la tredicesima per i mesi da settembre a dicembre e non riceverà più le ferie mensili ad agosto.
|95.241.128.xxx
|2012-09-17 14:58:35
Buonasera, avrei bisogno di un chiarimento. Una badante si ammala ed ha un'anzianità di meno di 6mesi. Le pago i primi 3gg al 50%, gli altri al 100%. Posso conservarle il posto di lavoro per 10 giorni di calendario, ma ho deciso di aspettare qualche altro giorno dopo il decimo. Ora siamo a quasi un mese e ho deciso di licenziarla. Devo pagarLe i giorni di malattia dal decimo fino ad oggi? Se sì, in quale misura?
|2012-09-25 07:10:49
- Comportamento del datore di lavoro in cso di licen
trascorsi i 10 giorni, nel suo caso può licenziare la badante, ma deve dare alla badante almeno un preavviso d 8 giorni.
Di conseguenza vanno retribuiti alla badante 8 giorni di malattia di cui 3 al 50% + 5 al 100% i restanti giorni non vanno retribuiti. Qualora decidesse di licenziarla deve comunque concederle un periodo di preavviso di 8 giorni che andranno retribuiti come una comune giornata di lavoro.
|82.112.217.xxx
|2012-09-18 14:07:18
la mia colf è assunta per 5 ore settimanali (il giovedì) e va lavora 5 ore(il mercoledì) da una mia amica. Ha presentato alla mia amica un certificato medico di 7 giorni, ma da me è venuta a lavorare. come mi devo comportare? La colf ha contratto regolare da entrambe.
|2012-09-25 07:14:13
- Colf poco professionale sul lavoro
il fatto che la colf abbia presentato il certificato medico alla sua amica e non a lei, mi fa pensare ad una persona poco professionale. Tuttavia, non ricevendo nulla, lei la deve considerare presente.
Al posto vostro tuttavia ci penserei un pò a tenere una persona che "gioca" con la malattia.
|151.63.104.xxx
|2012-09-19 08:51:06
- adriana - malattia
ho assunto la badante il primo ottobre del 2011. I giorni di malattia sono 10 fino ad una anzianità di due anni. Siccome la sua anzianità di servizio parte dal primo ottobre di ogni anno, io dal primo ottobre 2013 devo aggiungere gli altri 5 giorno di malattia retribuiti relativi all'anzianità superiore ai due anni?
|2012-09-25 07:18:04
- Giorni di malattia pari a 15 per contratti con anz
a partire dal 1° gennaio 2013 dovrà retribuire 15 giorni di malattia.
|2012-09-19 09:34:12
- angela - malattia
Mi scuso per questa ulteriore domanda,ma ho un altro dubbio.
L'anno solare di cui si parla inizia il primo gennaio di ogni anno, oppure dal giorni in cui ha preso servizio, oppure dal primo giorno di malattia preso?
Grazie ancora. 00
|93.65.149.xxx
|2012-09-23 11:03:48
- infurtunio
salve lavoro la una familia piu de un anno come badante sentia vita i ologio anno scurso sono stata in malatiea per 48giorne per un intervento sono stata pagata per 10 giorne in agusto quoando viniva di lavoro ma investito una machina e sono ancora in malatiea voglio sapere datoro de lavoro ha dirito di lecintiare graze 00
|2012-09-25 08:12:01
- Licenziamento per superamento del periodo di mante
lavorando da un solo anno in questa famiglia, il suo datore di lavoro poteva licenziarla dopo già dopo 18 giorni dall'inizio della malattia.
Purtroppo le devo confermare che ora il suo datore di lavoro ha il diritto di licenziarla.
|2012-09-25 07:19:12
a partire dal 1° ottobre 2013 dovrà retribuire 15 giorni di malattia.
|151.63.117.xxx
|2012-09-25 12:34:33
Salve, come ho detto nei messaggi precedenti la mia badante ha preso servizio l'1.10.2011. il suo primo giorno di malattia è stato il 12.03.2012 ed a tuttora ha usufruito dei 10 giorni di malattia retribuiti che le spettano. Ora mi chiedo, in base alle risposte avute alle mie precedenti domande, gli ulteriori 35 giorni di malattia non retribuiti finiscono il 31.12.2012 o allo scadere dei 365 giorni decorrenti dall'evento, così come dice l'INPS alla voce MALATTIA comma 5, e quindi l'11.03.2013?
Inoltre, sempre l'INPS alla voce malattia comma 6, fa riferimento al comma 4 per i giorni complessivi nell'anno di anzianità di cui al predetto comma 4 che ha la sua spiegazione di anno solare nel comma 5.
Ora come posso conciliare le vostre risposte - che fanno coincidere l'anno solare con quello civile e non con quello decorrente dall'evento - cioè:
1.10.2011-31.12.2011 primo anno: 8 gg. di calendario retribuiti
1.01.1012-31.12.2012 sec. anno: 10 gg. di calendario retribuiti
1.01.2013...
|2012-09-25 15:11:39
- Malattia figli colf
Buonasera, sapete dirmi per caso se per la malattia di un figlio alla colf spettano dei giorni retribuiti? e se sì, quanti?
|2012-10-01 13:49:35
- Malattia richiesta causa malattia figlio
il CCNL non menziona tale caso, ma solo il caso della malattia del lavoratore.
|79.31.233.xxx
|2012-09-28 11:11:56
buongiorno ,lavoro come badante ,presso una famiglia con 6 ore al gg.ho un contratto di 6 mesi,prima ho lavorato sempre la stessa famiglia ma come ho fatto dei corsi di OSA ho dovuto linceziarmi per 4 mesi tempo dell tiroccinio ma prima avevo lavorato 2 anni,come adesso ho avuto 34gg di certificato medico di malattia voglio sapere che diritti di pagamenti ho GRAZIE
|2012-10-01 15:07:12
- Il contratto valido è quello di 6 mesi
Salve Anasara,
il contratto in corso di validità è quello di 6 mesi per il quale è previsto il pagamento della malattia per 8 giorni ed un periodo massimo di comporto 10 giorni.
|91.200.129.xxx
|2012-09-30 12:16:10
Nel caso di malattia della badante, fermi restando i compensi dovuti dal lavoratore in funzione del periodo di assunzione, in quale luogo fisico ella dovrebbe trascorrere il periodo di malattia? Infatti, in caso di sua prolungata malattia, l'anziano bisognoso di assistenza, è costretto ad assumere una seconda badante ed il fatto mal si concilia con la presenza in casa di due assistenti, soprattutto per motivi di spazio. Ed in tal caso, a chi spetta l'onere de vitto?
|2012-10-01 15:25:31
- Luogo di decorso della malattia della badante
essendo badante convivente, il decorso della malattia avviene presso il domicilio del datore di lavoro.
|2.36.128.xxx
|2012-10-11 22:01:34
Salve!! Vorrei chiedere informazione.. Io lavoro come golf . 27 maggio ho avuto un grave incidente e che sono sempre in malattia perche faccio sempre cure prescritti dal medici .già e passati 5 mesi . Vorrei sapere in questo caso come va pagato dal dattore del lavoro e poi dal assicurazione per incidente???grazie
|2012-10-16 11:54:33
- Incidente e malattia
se ha perso la malattia, il datore di lavoro deve pagarle la malattia per i giorni previsti dall'anzianità. 8 - 15 -20 relativamente per anzianità inferiore a 6 mesi, inferiore ad un anno, superiore ad un anno.
Per l'assicurazione deve parlare con l'assicuratore.
|87.10.82.xxx
|2012-10-12 15:36:42
- contributi sulla retribuzione malattia
Sulla base di quanto da lei scritto in risposta alla domanda del sig. Veneruso (Salve Veneruso
I contributi vanno versati su tutte le ore retribuite, incluse le ore di malattia che sono state retribuite) le chiedo: i contributi sulle ore di malattia retribuita al 50% vanno calcolati sulla cifra di questo 50% o per l'intera regolare retibuzione oraria?
|2012-10-16 12:06:33
la retribuzione avviene sull'intera ora di malattia. E' la retribuzione che subisce il decurtamento dle 50%.
|37.182.119.xxx
|2012-10-14 12:44:58
buona sera sono una badante assunta dal 16 luglio 2012 ed entro dicembre dovro operarmi x una ernia per favore che diritti ho e quanto potrò stare a casa quindi sono badante con contratto di 5 ore per 5 giorni pero convivente con la assistita
|2012-10-16 12:07:33
- Giorni di malattia spettanti
Salve toma,
i giorni di malattia che le spettano sono 8 di cui i primi 3 pagati al 50% della retribuzione globale giornaliera.
|79.53.209.xxx
|2012-10-16 09:41:38
buon giorno. io sono una colf. sto in malatia per un intervento chirurgico dall 25/09/11. il medico a fatto il certificato di 30 giorni. a me chi mi deve pagare? e quanto. lavoro 5 ore a settimana con 8 euro a ora. grazie mille.
|2012-10-16 12:09:04
- Retribuiti solo i giorni di malattia spettanti
le verranno retribuiti dal suo datore di lavoro solo i giorni di malattia spettanti in base all'anzianità maturata.
I restanti giorni non sarà pagata da nessuno.
|2012-10-16 15:57:04
Buonasera, ogni tanto ho bisogno di un chiarimento! Ho una colf che, per contratto, si impegna a seguire il datore di lavoro in temporanei spostamenti estivi. Nei giorni liberi la colf torna alla sua città, e pretende dal datore di lavoro il costo del biglietto del pullman che utilizza. Secondo Voi le spetta?
|79.46.231.xxx
|2012-10-21 18:42:41
- pagamento contributi durante malattia
La mia collaboratrice familiare (lavora presso la mia famiglia da una quindicina di anni) si è recata nel suo paese di origine a dicembre del 2011 per restarvi due o tre mesi. Come in altre occasioni simili, mi ha chiesto di essere liquidata economicamente, e come in tutte le occasioni simili, ho sospeso per quel periodo il pagamento dei contributi. Questa volta però la sua assenza, purtroppo, si è prolungata notevolmente a causa di un serio intervento chirurgico che ha dovuto subire. Consultata telefonicamente mi ha fatto sapere che avrebbe ripreso il servizio il primo ottobre di quest'anno. Rientrata in Italia però mi ha presentato un certificato medico che, in conseguenza dell'intervento subito, le prescriveva un periodo di malattia. Riprenderà quindi servizio da me solo il 7 novembre. Vorrei sapere se, debbo riprendere a pagare i contributi dal primo ottobre o dal 7 novembre, quando effettivamente riprenderà servizio.
|93.42.38.xxx
|2012-10-22 09:07:40
deve riprendere il pagamento dei contributi e pagare i 15 giorni di malattia previsti dal contratto. Dopodichè deve mantenere il posto di lavoro per 6 mesi. In questo periodo continueranno a maturare ratei ferie tredicesima e TFR, ma non dovrà pagare contributi, se non quelli relativi alla malattia.
|31.185.99.xxx
|2012-10-24 11:43:57
una domanda se ho un contratto determinato di 8 giorni e al terzo giorno vado in malattia x 5 giorni questi giorni mi vengono pagati? xk il datore di lavoro mi ha detto che nn me li paga xk ho un contratto inferiore a un mese durante l'anno grazie
|2012-10-29 18:07:45
più che dalla durata del contratto dipende dalla tipologia dello stesso. 00
|79.45.136.xxx
|2012-10-24 13:50:21
- lunga assenza x malattia
Ho un lavoratore domestico in servizio dal 2003 per 12 ore settimanali. Ieri ha avuto un infarto ed è stato ricoverato in ospedale. Come mi devo muovere?
Devo fare una denuncia di malattia all'INPS ?Che documenti devo presentare ?
La convalescenza si protrarrà certamente per più mesi , come devo comportarmi per gli stipendi futuri? Sono tutti a carico mio fino al suo eventuale rientro ? 00
|2012-11-08 15:49:17
- Malattia del collaboratore domestico
vista la durata del rapporto di lavoro lei dovrà pagare al lavoratore 15 giorni di malattia di cui i primi 3 al 50%.
Poi non dovrà più pagare nulla, se non pensare ad accumulare durante la malattia i ratei per la tredicesima, ferie e TFR.
|151.40.55.xxx
|2012-11-06 10:06:09
Buongiorno ho una colf che lavora da me da piu' d 1 anno , per 8 ore settimanali quattro il martedì e 4 il giovedì. Mentre il lunedì il mercoledì e il venerdì lavora presso un altro datore di lavoro.
Mi ha portato un certificato medico per una malattia di 6 giorni con inizio il lunedì Domando con quale percentuale devo pagare i giorni nei quali dovrebbe prestare lavoro da me ? (martedì e giovedì) Devo considerare il giovedì come secondo giorno di lavoro nel mio contratto o come 4 giorno di malattia da certificato ?
|2012-11-08 14:45:39
- Giornate di malattia uguale a giornate di calendar
se la colf si è ammalata una settimana dal giorno lunedì, lei deve considerare ai fini del pagamento al 50% i giorni di calendario, quindi retribuirà il lunedì ed il mercoledì (1° e 3° giorno) al 50% il resto al 100% secondo l'anzianità maturata. 01
|80.22.57.xxx
|2012-11-06 11:51:52
- mancata consegna certificato medico
ho assunto circa 2 anni fa una persona filippina per 4 ore/settimana. Recentemente si é ammalata per la quarta volta in un anno. Le volte precedenti ho sempre retribuito (sbagliando) il 100% dello stipendio non richiedendo nemmeno il certificato(indicavo la malattia nel cedolino mensile). L'ultima volta ho chiesto il certificato medico che non mi é stato portato. Devo retribuire al 50% le 4 ore oppure le considero ferie?
|2012-11-08 14:42:04
- Malattia non retribuita
veramente in questo caso andrebbe indicata assenza non retribuita.
|2012-11-09 10:51:14
- contributi per assenza non retribuita
Buongiorno, grazie mille per la risposta. Per quella giornata di assenza non retribuita, devo pagare i contributi?
|128.45.159.xxx
|2012-11-07 10:54:36
- Malatie
Ho 1 ano e 11 mesi che lavoro da una famiglia, il problema e questa :da l.12.2010-15.03.2011 avevo un contracto di lavoro domestico con 15 ore settimanali, paga di 6euro/ora dopo di che il datore di lavoro a chambiato il contracto a 15.03.2012-01.09.2012 come colf*facevo lavoro domestico e avevo una bambina di 3 mesi con 6 ore e mezza al giorno da lunedi a venerdi, con una paga fixa di 600 euro/mese.Adesso il 1.09.2012 hanno cambiato di nuovo il contracto con 15 ore settimanali e 7 euro la paga oraria 3 ore al giorno.Il 29.10.2012 sono entrata in malatia fino ale 3.11.2012.Vorei sapere per favore che diriti ho, il mio dattore come mi deve pagare?Perche il contracto e stato sempre cambiato in questo periodo di 1 anno e 11 mesi e io non capisco piu niente.Un altra cossa la tredicesima mi l-a deve ritirare dalla paga oraria o mi la deve pagare il datore di lavoro?Vorei sapere perche mi ha detto cossi: dal 7.50 quanto era la mia paga oraria mi rittira 50 centessimi al ora...
|2012-11-08 14:39:35
- Nuovo contratto in vigore dal 1 settembre 2012
Salve Anonimo, il contratto a cui deve far riferimento è quello in corso di validità dal 1 settembre 2012. Le spettano quindi 8giorni di malattia di cui i primi 3 retribuiti al 50% e i restanti 5 retribuiti al 100%.
Per quanto riguarda la tredicesima credo di non aver capito quanto mi dice. Sicuramente lei avrà contrattato una retribuzione di € 7.50 lorda dalla quale dovrà detrarre la parte dei contributi orari a suo carico pari a 0,48 l'ora.
|94.165.148.xxx
|2012-11-09 17:24:34
Buongiorno, grazie mille per la risposta.Il contratto e 9 euro dichiarato all'INPS cossi a detto il datore de lavoro:qhe la paga e 9 euro/ora(7 euro/ora e la mia paga,0.50 centessimi/ora e la tredicesima,e 1.50euro/ora le speze con ii contributii, quindi il totale e di 9 euro) in realita lui mi paga 9 euro /ora.e justo il calcolo?Vorrei sapere perche il datore di lavoro tiene tanto per p[agare lui ii contributti, cossa guadania?Perche una volta si a lamentato che mi li pagga e mi sono oferta per pagarli io e lui la tredicesima e non e stato d;acordo.
|2012-11-10 11:36:06
- Paga oraria € 9,00
Se la sua paga oraria netta senza tredicesima è 7 euro dovrebbe pagare come contributi 0,46 centesimi per ciascuna ora. Ciò significa che la sua paga lorda sarebbe pari ad € 7,46. Se poi la tredicesima le viene pagata ad ore dovrebbe aggiungere 0,58 centesimi e la sua paga oraria diverrebbe 8,04. E' giusto che paghi lui i contributi che in totale sono pari ad € 1.93 ma di questi solo 0.46 sono a suo carico mentre la restante parte li deve pagare il datore di lavoro.
|2012-11-09 11:01:42
|93.42.40.xxx
|2012-11-09 13:22:54
- Contributi su assenza non retribuita
Può rifarsi il mav sul sito dell'INPS ed indicare le ore effettivamente lavorate.
|87.28.109.xxx
|2012-11-17 16:09:20
bodeasandadaniela@yahoo.com
- AL REMUNERAZIONE DELLA MALATIAtipendio integrale
bunn sera ,per favore mi risponde; lavoro di 2 anii,adeso am avut un intervento chirugicale e avevo 30 giornate di maladia. come vengono bagati ca stipendio? di 24 .10 finno 24.11.12.menzionare che in 15 11 12 au fatto stipendio integrale ;55oeuro=meta di stipendio.per 30 al 11,12 qoantto e in 15,12,20112 quanto.la malatia;chist ovarian dresta.grazie anticipo.
|2012-11-17 16:12:01
aspetto un risponso urgente,grazie.
|2012-11-17 16:24:42
condizionii ci sonno excelente .in tutta porioda nu am fatto niente ,loro aveva una sustituisce la postto mio.li ringrazzio loro per avere pasienza con Milionii di grazie.
|2012-11-20 09:30:57
- LA REMUNERAZIONE DELLA MALATTIA PER LE COLF E BAD
BUNNA SEARA.NU AM FATTO COMPLETTO PER CAPIRE TUTTO.ALORA: STIPENDIO=1150 E mensilie.OTOMBRE IN 15;550 E.24 OCTOMBRE INTERVENTTO;30 SECONDO STIPENDIO 600 E.15 NOVEMBRE;550 E.24 NOVEMBRE SE FINISCE CERTIFICATTO DE MALATIA.CHE SUMA MI BAGA IN 31 NOVEMBRE ANCHE IN 15 NOVEMBRE.LORO DICONO CHE DOPPO LEGHE IN 30 ;NIENTE.IN 15 DECEMBRE??? VOLLIO SAPERE ;E CORECT?CON RESPETTO ASPETTO RISPONSO.GREZIE. 00
|2012-11-25 18:55:49
Salve Bodea
non ho capato cosa abbia scritto.
In ogni caso ai fini della malattia se lavora da più di due anni le spettano 15 giorni di malattia pagati in tutto a prescindere da quello che c'è scritto sul certificato. i primi 3 giorni al 50% mentre gli altri 12 al 100% della retribuzione giornaliera.
|2012-11-27 19:33:19
BODEA SANDA DANIELA
SALVE SIGNORE GRAZIE,PERO HO CAPITO PRIMA PARTE.MI INTERESA DELLA RETRIBUZIONE GIORNALIERA DIFERENZA DE 15 GIORNI COME VENGONO PAGATI??? GRAZIE.
|2012-11-29 12:53:14
Scusi sig. Badea,
quanto prende al mese di retribuzione?
Divide la cifra mensile per 26 giorni.
Poi i primi 3 giorni li retribuisce prendendo il 50% dell'importo che otttiene dividendo la cifra per 26. Mentre per gli altri 12 ha diritto alla paga di 14 giorni completi.
E' importante che lei capisca che in un anno le spettano solo 15 giorni di malattia, non di più.
|78.13.232.xxx
|2012-11-28 17:13:22
- malattia bimbo
La mia colf dice che portando il certificato del pediatra del suo bambino di 13 mesi devo pagarle due ore di un giorno in cui si è assentata x malattia bimbo. E' così?...da quello che so non mi risulterebbe...le devo pagare o no le due ore di assenza? Grazie!
|2012-11-29 13:55:48
- Malattia del bimbo
il contratto lavoro domestico non prevede la copertura di questo tipo di malattia.
Se la colf ha un marito che lavora in un settore diverso da quello domestico, potrà essere lui a chiedere i permessi.
Al massimo quello che lei può concedere è un permesso NON RETRIBUITO.
|151.40.200.xxx
|2012-12-01 09:11:25
salve vorei sapere se la mia mama che svolge servizio come badante da 4 anni e 8 mesi aparte ii 15 giorni di malattia pagati e poi eventualmente 15 giorni di preaviso per il periodo dei 180 giorni di conservazione del posto di lavoro ii suoi contributi vanno pagati per questo periodo di conservazione anche se lei non riprende lavoro e malattia se ha un certificato di malattia di 2 messi oltre ii 15 giorni non va pagata se ho capito bene.concludiamo ii contributi si pagano nell caso della conservazione dell posto di lavoro anche se lei non riprende a lavorare e certificati per 2 messi qoaunto e pagata alla fine solo 15 giorni???? e ultima domanda ha diritto ala pensione visto che ragiunge 60 anni ora a marzo e piu di 5 anni dii contributi visto che ha avuto un altro lavoro precedente come badante grazie mille
|2012-12-03 16:55:37
- Malattia - periodo di comporto e contributi
Salve Petrescu,
la malattia retribuita in un anno è pari a 15 giorni anche se sua madre ha un certificato che indica 2 mesi di malattia.
Dopo i 15 giorni di malattia le spetta solo la conservazione del posto e in questo periodo non si versano i contributi, poichè per le colf i contributi si pagano solo sulle ore retribuite (ferie, malattia, ore lavorate, ore di preavviso, ore di festività ecc. ecc.).
Se i due mesi di malattia sono a cavallo tra il 2012 ed il 2013 a gennaio sua madre avrà diritto ad altri 15 giorni di malattia retribuita.
Per la pensione deve chiedere all'INPS. 00
|151.48.60.xxx
|2012-12-02 10:29:03
Salve, lavoro dal 2009 come baby sitter assunta in regola, quest'anno a febbraio sono stata a casa in malattia per 7 giorni, i primi 3 giorni mi sono stati pagati al 50% mentre gli altri al 100%.
Ora ho di nuovo l'influenza e la mia dottoressa mi ha dato due giorni di riposo, giovedi e venerdi, mi verranno comunque pagati al 50%?
|2012-12-03 16:58:11
- Pagamento malattia al 100% nel corso dell'anno
essendo nuova malattia la risposta è si.
|151.71.164.xxx
|2012-12-06 20:16:49
buon giorno. io ho problemi di calcolo sono nelle condizione male de salute,io sono asunta de 14 de guigno de 2011 fino adesso no mi sono malata ,vorrei chiedere permeso per fare tramite en ospedale ma un volta sono uscita per fare tramite per ecografia y me hanno tolto 50 euro de mio stipendio ,adesso come faccio farmi curare si mio datore de laboro me sconta tutte le volte che vado ,per favore digam come faccio chiedere malatia cosa posso avere per farmi curare grazie.
|2012-12-14 08:22:01
Salve Gaby,
se lei è assunta regolarmente tutti i giorni, ha diritto ha 12 ore di permesso per visite mediche (giustificato da certificato medico) e a 15 giorni di malattia retribuita (sempre giustificata da certificato medico) di cui i primi 3 vengono retribuiti al 50%.
Se lei ha consegnato il certificato deve controllare che la giornata le sia stata retribuita come malattia o permesso retribuito. Se non ha consegnato il certificato probabilmente le sarà stata considerata assenza non retribuita.
|151.46.44.xxx
|2012-12-11 18:50:36
Salve.Io lavoro come badantealloggio e vito da 4 anni,in questo anno sono stata ricoverata 3 volte in ospedale per interventi chirurgici:5g;6g;1 g e 7 giorni per riposo dopo intervento..il mio dattore di lavore prima non è chiesto/io non ho saputo prendere certificato del medico/ho solo lettera dimissione..questi giorni vogliono togliere da ferie.
Domanda:è possibele pagamento 15 giorni seza cetifucato/solo lettera dimmisione e se anche io convivo con loro?
- è possibile prendere certificato medico se è passoto molto tempo?
|2012-12-14 10:45:40
- Malattia non retribuibile senza certificato medico
se la malattia le è stata pagata prima, ora non le possono togliere i giorni perchè prima non lo hanno fatto. E' sicura che i 15 giorni non siano legati al mancato preavviso?
|151.62.45.xxx
|2012-12-15 09:10:23
- Retribuzione malattia, contributi INPS e tredicesi
La mia COLF e' stata in malattia dal 04Giu12 al 30Nov12. Lavora con me da più di 7 anni, una volta alla settimana per 4 ore. Ho quindi pagato il 50% del suo stipendio per i tre primi giorni lavorativi, e poi il 100% per i 12 giorni lavorativi successivi. Non l'ho licenziata ed ha adesso ricominciato al lavorare.
Non mi e' ben chiaro cosa devo fare per il pagamento dei contributi: devo pagarli solamente per le 15 settimane pagate, o per tutto il tempo della sua malattia (anche quando non veniva pagata)?
Inoltre, come devo fare per la sua tredicesima? Devo pagarla integralmente (come se avesse lavorato tutto il tempo), o calcolarla in base alle settimane effettivamente pagate (o solamente per le settimane "lavorate")?
|2012-12-17 17:24:17
- pagamento contributi su malattia
i contributi vanno pagati sulla malattia ed eventualmente sulle festività che sono capitate tra giugno e novembre.
La tredicesima invece va pagata integralmente. Sulla tredicesima non si pagano i contributi.
|2012-12-17 21:11:03
|151.71.157.xxx
|2012-12-17 19:33:26
- vorrei sapere si questo infortunio
salve,el mercoledi 12 sono caduta cuando portaba del braccio a la signora che curo e per tenerla forte a lei ,io mi sono fatta molto male ,due ginochio cosi nero del colpo che fatto e voglio sapere si questo e infortunio perche ancora sono cosi, brutte e molto dolore no sono andata al medico e gia sono 5 giorni e voglio chiedere malatia e dirito mio o no va bene perche io sto laborando cosi faccio badante fissa e da sola mi sto tratando ma domani penso de chiamare dotore ,come faccio per chiedere una consulta devo chidere anche certificato a dotore per e permesso che prendo o questo e retribuito grazie 00
|84.253.164.xxx
|2012-12-27 09:43:58
Cristina Indi
Buon giorno,la mia badante assunta in data 1/10/2012 si è messa in malattia a partire da venerdì 14/12/2012 fino al 6/1/2013. Proprio oggi mi ha comunicato che dovrà essere ricoverata (non so per quanto tempo...)Mi chiedevo se il ricovero può cambiare qualcosa al fine del conteggio della malattia. Grazie
|2013-01-10 13:53:18
- Malattia e Ricovero
il ricovero non cambia nulla ai fini della malattia.
Se la colf è stata iscritta alla cassa colf raggiungendo l'importo minimo può ottenere una parte della copertura medica dalla cassa colf stessa o da qualhe altro ente.
|93.56.62.xxx
|2012-12-27 17:35:15
la mia colf, assunta dal 1/3/2012 si è ammalata prima per una settimana e successivamente è stata operata assentandosi dal 20 Dicembre al 19 Gennaio. Stante la retribuzione al 50% nei primi tre giorni di ogni periodo i quindici giorni annuali complessivi sono da calcolare per ogni anno solare o per un anno dall'assunzione?
|2013-01-10 14:11:34
- Malattia per anno solare
la malattia va per anno solare.
|151.46.229.xxx
|2013-01-07 13:37:05
Volevo chiedere gentilmente un'informazione,Mia mamma lavora come badante da 3 anni con un contratto determinato ,poi a partire dal 1/10/2012 ha un contratto a tempo indeterminato con le ore minime previste dalla legge...ora la mamma e' stata ricoverata per un intervento.Vorrei gentilmente sapere a quanti giorni ha diritto di malattia e come dovrebbe essere retribuita? Grazie in anticipo.
|2013-01-15 13:59:27
- Malattia e contratto determinato
Salve Anka,
se sua madre ha avuto un nuovo contratto avrà diritto al pagamento di 8 giorni. 00
|93.70.80.xxx
|2013-01-11 08:38:51
- Malattia e tredicesima
Egregio dottore la ringrazio anticipatamente del tempo che vorrà' dedicarmi,vorrei sapere se è giusto che nella tredicesima mi siano state trattenute 120.00 euro per 10 gg di malattia fatte nell'anno 2012 .sono stata assunta a novembre 2011 con un contratto di 36 ore settimanali...e in accordo con il datore,trattenute la quota dei contributi a carico del lavoratore in un'unica soluzione addebitata sulla tredicesima di 0,27 centesimi l'ora....ma per chi supera le 24 ore settimali non sono 0,24 centesimi?grazie ancora per il chiarimento.cordiali saluti
|2013-01-15 13:57:29
- Spiegazione del problema
Salve Mimi
credo di non aver compreso il problema. Non capisco la correlazione tra malattia e contributi trattenuti.
Può cercare di spiegarmi il tutto in modo diverso?
|151.67.183.xxx
|2013-01-15 10:24:39
- domanda per ospedalizzazione badante
buon giorno, sono azzani da cesena , la badante di mia madre (assunta a settembre 2012), in regola al 100% in febbraio dovrà sottoporsi ad un intervento in ospedale a reggio emilia, non so di preciso il temèpo che sarà assente, ma credo che ci vorranno almeno dai 30 ai 40 gg,volevo domandare come sarà retribuita e se sarò io a doverlo fare, in quanto è gia successa una ospedalizzazione di una decina di giorni qui a cesena ma la busta paga era intera (900e rotti più contributi pagati da me) e in più ero scoperto nell assistenza di mia madre ed ho dovuto trovare e pagare una sostituta. grazie, attendo risposta paolo azzani.
|2013-01-15 13:23:54
- Retribuzione della malattia
Lei dovrà retribuire 10 giorni di malattia come indicato nell'articolo.
Può poi dire alla lavoratrice di sentire la cassa colf se ha qualche copertura medica. Sempre che lei versi i contributi a tale ente.
|87.7.20.xxx
|2013-01-18 08:04:46
- Assenza ingiustificata
Buongiorno Dottore, sono Silva di Ancona e inesperta di tali tematiche. Chiedo a lei gentilmente un chiarimento: la badante che ho assunto il 4 ottobre scorso (contratto settimanale di 25 ore) per la mia mamma malata di alzheimer, da lunedì 14 gennaio non sta venendo al lavoro dicendo che è stata ricoverata non si sa per quale motivo e su ciò è molto vaga. Non riesco a sapere neanche a quando un suo possibile rientro e non ho ancora ricevuto il certificato medico. Ovviamente sto provvedendo momentaneamente con una sostituta. Mi può suggerire come comportarmi attualmente a un suo possibile rientro (non si sa quando) anche perchè dovrò comunque a questo punto licenziarla per integrare una persona a tempo pieno? Mi è sorto il sospetto che sia incinta. Mi perdoni. Grazie per quanto vorra suggerirmi. 10
|2013-01-18 09:04:04
|2013-01-18 09:05:17
- Malattia con certificato medico
intanto per retribuire la malattia serve il certificato di ricovero o medico.
Si faccia dare il certificato. In caso contrario potrebbe licenziarla per assenza ingiustificata.
|87.10.69.xxx
|2013-01-18 17:15:23
- risposta per malattia senza certficato
Grazie dottore per l'attenzione. Purtroppo ho telefonato sia a lei che al marito ma non riesco ad avere questo certificato da 5 giorni - Mi dicono che l'hanno spedito ma io non ho ricevuto nulla. Quale sarebbe in questo caso il mio comportamento giusto? Grazie davvero!
|2013-01-20 15:46:48
- Fiducia nel prossimo o assenza ingiustificata
per retribuire la malattia serve un certificato medico oppure può fidarsi delle persone anche se in genere dovrebbero aver fatto una copia del certificato. Inoltre con i nuovi certificati telematici sarebbe sufficente avere il numero di protocollo. Se lei vuole fidarsi e decidere di retribuire ugualmente la malattia, oppure considerarla assenza giustificata non retribuibile.
|2.42.7.xxx
|2013-01-21 09:20:51
- Malattia con più datori di lavoro
Buongiorno, mia moglie fa l'assistente scolastico con contratto badante. Ha più datori di lavoro, e quindi più contratti, come si deve comportare in caso di malattia? Il medico deve trasmettere il certificato telematico all'Inps?
|2013-01-21 11:33:35
- Trasmissione certificato malattia all'INPS
se il medico trasmette il certificato di malattia telematicamente all'INPS, sarà più semplice per sua moglie comunicare il numero del protocollo ai suoi datori di lavoro per prendere visione del certificato medico.
|2013-01-21 11:44:00
Buongiorno, ho questo dilemma: la colf, per contratto, segue il datore di lavoro nei temporanei spostamenti estivi, e Le viene riconosciuto uno stipendio più alto a titolo di trasferta. La colf decide che ogni sera vuol tornare alla propria abitazione, e pretende che il datore Le rimborsi le spese di viaggio. Secondo Lei le è dovuto o no?
|2013-01-21 18:52:20
- Indennità trasferta
Salve C&M
riconoscendo l'indennità di trasferta riconosce già quanto dovuto se si prevede l'alloggio.
|79.48.28.xxx
|2013-01-28 11:55:04
- PIU' MALATTIE NELL'ANNO
nal caso in cui la colf si assenti per malattia più volte nell'anno, il tetto dei giorni di calendario a carico del datore di lavoro (8,10 o 15 con i primi 3 al 50% della retribuzione) valgono per ogni malattia o sono un massimo annuale?
|2013-01-28 13:46:18
- Giornate di malattia all'anno
come specificato nell'articolo si parla di giorni di malattia in un anno.
|62.18.163.xxx
|2013-01-28 14:11:54
quando la colf che è stata licenziata ha diritto a percepire l'indennita' di disoccupazione?
|2013-01-28 16:47:16
- Disoccupazione in caso di licenziamento
Salve Gino la colf ha diritto all'indennità di disoccupazione in caso di licenziamento se naturalmente raggiunge il requisito dei contributi versati.
|2013-01-30 09:34:42
- malattia al 50%
Se la COLF si assenta per malattia una volta per 2 giorni e un'altra volta per altri 2 giorni, vanno pagati 3 giorni al 50% e uno al 100%? Nel CCNL è specificato che "fino al 3° giorno CONSECUTIVO (ha diritto al) 50% della retribuzione globale di fatto".
L'obbligo di presentazione del certificato medico vale anche per un solo griono di malattia?
|2013-01-30 18:11:57
- Retribuzione e calcolo malattia
giorni 2 + 2 si pagano 3 al 50% e 1 al 100% anche se non consecutivi.
L'obbligo di presentazione del certificato medico vale anche per 1 giorno
|79.11.55.xxx
|2013-02-02 19:24:58
se la badante ha la residenza in casa mia, può trascorrere un eventuale periodo di malattia in un altro luogo, per esempio a casa della figlia che abita a 20 km da qui, o ho il diritto di pretendere che trascorra il periodo di malattia in casa mia, dove ha il domicilio?
|2013-02-05 08:06:33
- Malattia della badante
la badante se presenta regolare certificato medico indicante il luogo dove intende trascorrere la malattia non può essere obbligata a trascorrere la malattia presso la sua abitazione.
|151.46.63.xxx
|2013-02-03 13:12:47
Oksana Chyzhovych
Salve. Lavoro in una famiglia fisso come badante con 48 ore settimanali da due anni. Ho avuto un intervento. Il medico di famiglia mi ha prescritto 10 giorni di malattia dopo intervento. Che cosa devo fare con certificato medico : mandalo a INPS o darlo direttamente al datore di lavoro? E poi come mi vanno pagate questi 10 giorni e da chi ( INPS o datore di lavoro)? Grazie per vostro aiuto. 00
|2013-02-05 08:01:46
- Malattia in altra residenza
Salve Oksana
la malattia può essere trascorsa anche in un'abitazione diversa da quella da dove si risiede basta fare il certificato medico da dare al lavoratore (e che il suo medico invierà anche all'INPS) con l'indirizzo di dove passerà i giorni di malattia. La malattia viene retribuita dal datore di lavoro secondo le normative che trova scritte nell'articolo che vanno in base all'anzianità di lavoro.
|151.46.10.xxx
|2013-02-06 23:21:27
Salve ho 19mese che laboro fisso facio la badante sono asunta per 40ore e 25dato mio capo de laboro e certificato de malatia fino 30 de gemaio solo 5 giorni,en casa no arrivo nesuno a sostituire me io dovuto laborare lo stesso. Cosi malata ma me arrivo là busta paga con 879 euro mio stipendio e 900 me dica per favore perche mi hanno tolto stipendio voglio sapere si devo chiederr anche per laboro che fatto perche mio datore me dici che no ho dirito a avere stipendio completo come dovrà fare io dovre essere operata presto per favoremi da consiglio grazie
|2013-02-06 23:25:13
|94.91.10.xxx
|2013-02-07 15:58:14
una colf in malatti dal 2/01/13 al 08/01/13 (anzianita' + 2 anni) quindi malattia 7 gg, lavora solo lun- mart-merc-ven, e' giusto che pago il merc e ven al 50% e il lun e mart al 100%? e nel caso di altra malattia nel 2013 conteggio solo piu' 8 giorni, ma parto dinuovo dal 50% per 3 giori e 5 al 100% ? sempre per quelli che avrebbe lavorato.. e' corretto?
|2013-03-01 13:26:47
- Malattia : solo i primi 3 giorni vanno conteggiati
soltanto i primi 3 giorni di malattia nel corso dell'anno vanno retribuiti al 50%.
Su 8 giorni quindi i primi 3 vanno pagati al 50% poi il resto al 100%.
|2.231.211.xxx
|2013-02-10 23:16:36
- ancora sulla malattia della colf
Siamo tre datori che condividono da piu' di due anni la stessa colf durante la settimana. Per essere chiari, la colf lavora lunedi e giovedi da me, martedi e venerdi da un altro, mercoledi dal terzo datore. La colf e' in malattia da venerdi 1 febbraio e domani ritorna al lavoro. Presumibilmente portera' un certificato medico per il periodo da venerdi' 1 a sabato 9 febbraio. Come dobbiamo trattare la malattia? Dalle cose che ho letto, io dovrei retribuire lunedi' 4 febbraio al 50% (terzo giorno di malattia al netto della domenica), poi giovedi' 7 (sesto giorno di malattia) al 100%. La colf ha accumulato 8 (o 9?) giorni di malattia e, nel caso ci fosse un'altra assenza per malattia, dovra' essere retribuita al 100% per un massimo di altri 7 (6?) giorni dai datori che avrebbero dovuto ricevere la prestazione nei giorni di assenza. E'corretto? La retribuzione della malattia e' pari a quella che avrmebbe percepito, oppure deve essemre calcolata con l'algoritmo della retribuzione effett...
|2013-02-13 19:22:35
Salve sig. Roberto
ogni datore di lavoro deve pensare a retribuire la sua malattia secondo la retribuzione globale di fatto e secondo il livello di anzianità.
Gli algoritmi non c'entrano nulla.
|151.47.105.xxx
|2013-02-13 13:24:44
- fatto 10 giorni de malatia
salve io faccio la badante fisso mio stipendio e 900 euro mese laboro anche sabato e domenica sono asunta de 14 giugno de 2011 en mese de genaio avuto malatia per 5 giorni de 25 fino 30 ma me arrivo busta paga me venuto mio stipendio de 879 euro ,come mai me hanno tolto ,per altra parte voglio sapere si me tornarano soldi che si adebita adesso io dovre essere operata de calcolo al rene e mio medico de base me datto ancora malatia per avere pielonefritis,de 7 de febraio fino a 17 de stesso mese de 2013 voglio sapere si capitara lo stesso che cuando me arrive la mia busts paga de questo mese io dovre andare de ferie en mese de marzo voglio sapere cuanto me corrispnde questo mese cuanto mi devo asperate de soldi perche mio capo de casa me dici che soldi perduto e io voglio sapere si ee cosi per favore me dica cuanto avro e si arriva dopo cuANTO DA EL INPS ,Y CUANTO DA EL DATORE IO CURO DUE PERSONE CON STIPENDIO DE 900 grazie per favore me aiuti .
|2013-02-13 18:31:40
- Gioni di malattia, solo 3 pagati al 100%
Salve Gabriela in caso di malattia solo i primi 3 giorni vengono pagati al 100%.
In un anno hai diritto a 15 giorni totali. Poi non ti paga più nessuno.
|95.244.221.xxx
Ho una colf assunta a tempo indeterminato in data 20.11.2012:
- livello A
- 4h/g. x 3gg./sett. = 12h settimanali
- paga oraria 2012 € 4,33 secondo il livello A
- paga oraria 2013 € 4,41 secondo il livello A
- paga oraria effettivamente corrisposta € 6,33 - 2012
- paga oraria effettivamente corrisposta € 6,33 - 2013
* 8 giorni complessivi nell'anno per anzianità di servizio inferiore a 6 mesi;
* i primi 3 gg. al 50% della retribuzione globale giornaliera
* i gg.successivi al 100% della retribuzione globale di fatto
QUESITO: IL CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE ORARIA PER MALATTIA DEVE ESSERE CALCOLATA SU:
a. la retribuzione globale di fatto che è quella effettivamente corrisposta (€6,33/h nel mio caso penso che sia così);
b. la retribuzione globale di fatto che è quella stabilita dal contratto di assunzione (€4,33/h nel mio caso-LIVELLO A).
|2013-02-16 11:32:23
Deve tener conto della retribuzione di fatto che lei paga alla colf, non quella stabilita dal contratto.
|151.21.199.xxx
|2013-02-21 20:47:08
Buonasera. Mia mamma ha una badante assunta a 54 ore settimanali (10 ore al giorno dal lun al ven e 4 ore ils abato).
Oggi giovedi ha avuto un piccolo intervento e ci ha comunicato che le hanno dato 10 giorni di malattia.
Se lo stipendio è di 936 € al mese, calcolo la paga giornaliera che è 936:26=36 € al giorno
Quindi oggi giovedi, venerdi e sabato calcolo 36x3=108 e prendo il 50% ovvero 54€
Per la prox settimana visto che sarebbero altri sei giorni da lun a sabato lascio lo stipendio così com'è? cioè a fine mese le daremo 936-108+54= 882€
|87.21.226.xxx
|2013-02-23 18:19:40
- Retribuzione corretta per la malattia
la retribuzione è corretta perchè ha preso in considerazione 26 giorni lavorativi.
|109.52.221.xxx
|2013-02-22 16:20:31
salve sono assunta da gennaio 2012. devo fare un intervento che mi costerà 15 20 gg di riposo. come devo pecepire il pagamento della mutua ? faccio 40 ore settimanali e eventualmente posso usare le ferie visto che ne ho ancora arretrate. sincaramente mi dispiace fare spendere il mio datore di lavoro in quanto deve chiamare e pagare già una sostituta. come mai l'inps non aiuta? GRAZIE
|2013-02-22 16:23:26
|2013-02-23 18:17:24
- pagamento malattia da parte del datore di lavoro p
è il datore di lavoro che paga la malattia per 15 giorni all'anno nel suo caso di cui i primi 3 al 50% della retribuzione.
L'Inps non paga nulla.
|84.223.125.xxx
|2013-02-26 19:37:46
Salve sono assunta come colf da circa 6 mesi, ho fatto una settimana di malattia (da luned' a domenica).
Mi pare che il contratto preveda la retribuzione al 50% dei primi 3 giorni di malattia e il 100% di retribuzione nei successivi 3 (la domenica non penso sia da conteggiare in quanto giorno di riposo).
Il mio dubbio è questo: dal quarto giorno i giorni di malattia retribuiti al 100% significa che sono intermente pagati oppure no? Mi sono ritrovata con una retribuzione mensile ridotta di quasi il 25% e mi è venuto il dubbio che la malattia non mi è stata pagata.
Spero che la domanda sia comprensibile.
|2013-03-01 09:07:32
- Retribuzioni malattia 3 giorni al 50% ed il resto
la retribuzione della malattia del lavoratore domestico viene pagata dal datore di lavoro per i primi 3 giorni al 50% e per i restanti giorni (dipendono dall'anzianità del contratto) la retribuzione è pari al 100%. Quindi dal 4° giorno in poi le deve essere pagata la giornata secondo la retribuzione globale di fatto al 100%
|95.225.119.xxx
|2013-03-07 12:45:46
Salve, la mia colf lavora presso la mia abitazione 3 giorni a settimana per complessive 18 ore settimanali a 6.50 euro e prende uno stipendio di 400 euro. Dalla scorsa settimana mi ha fatto sapere che si è ammalata gravemente per cui presume difficile se non impossibile il rientro al lavoro. Seguendo i suoi calcoli per la retribuzione di 15 giorni di malattia, devo corrisponderle 240/250 euro e nulla più per tutto il periodo di malattia, ritenendomi poi libera decorsi i 180 giorni? Grazie 00
|79.25.198.xxx
|2013-03-08 13:12:31
Buongiorno, la mia colf lavora 3 ore a settimana a euro 7,00 da aprile 2012.
In caso di malattia come mi devo conportare? Nel caso affermativo in che maniera?
|2013-03-25 08:00:13
- Informazioni sul comportamento da tenere in caso d
Salve sig.ra Mayer
la risposta alle sue domande la trova leggendo l'articolo.
Sarebbe troppo lungo fare il copia ed incolla.
Se poi non capisce qualcosa può fare una domanda per comprendere meglio l'argomento.
|146.133.229.xxx
|2013-03-11 11:43:35
ho una baby sitter assunta regolarmente dal 28 gennaio 2013 per 3 giorni la settimana (lun,giov e ven) per 3 ore al giorno, totale 9 ore la settimana. giovedì scorso è stata ricoverata e operata per una gravidanza extrauterina, dimessa la domenica le hanno consigliato 10 giorni di riposo. Le devo retribuire 3 giorni di calendario al 50% e i restanti al 100%? iprimi 3 giorni sono il giovedì, venerdì e il lunedì dopo?
|2013-03-25 08:59:11
- Calcolo giorni al 50% e poi al 100%
Dovrà pagare il giovedì e venerdì al 50% e poi i restanti 6 giorni di assenza al 100%.
|2013-03-11 13:00:01
|92.246.34.xxx
|2013-03-12 11:26:27
Negli esempi si parla semmpre di come calcolare la malattia, io invece vorrei calcolare come si decutrtano dal totale mensile spettante i giorni lavorativi di malattia che eccedono i 15 gg spettanti (quelli che non devo pagare per intenderci). Se utilizzo la retribuzione mensile diviso 26 infatti la paga giornaliera è troppo bassa in quanto nel mese di marzo ad esempio ci sono 21 giorni lavorativi. Come devo fare?
|2013-03-25 09:01:59
- Le assenza di malattia oltre quelle pagate non si
Salve Alessia le giornate eccedenti i 15 giorni non vengono retribuite dal datore di lavoro. Almeno non c'è obbligo.
|151.41.103.xxx
|2013-03-14 10:15:25
salve,se una badante e gia in preavisso,per 15 giorni,se per caso il datore di lavoro muore cosa succede? grazie!
|2013-03-25 09:41:02
- Proseguimento del preavviso
Salve Anonimo, prosegue il preavviso fino alla fine dei 15 giorni previsti.
|2013-03-25 09:46:07
|94.33.32.xxx
|2013-03-25 15:05:30
- convalescenza badante convivente
da quanto ho letto mi sembra di aver capito che la badante convivente (in servizio da più di tre anni) ha il diritto di trascorrere la convalescenza ove ha il domicilio, ossia, nel mio caso, presso mia suocera sino a 180 giorni.
Ma se non può assistere mia suocera (90enne) può essere licenziata? e nel caso perderebbe l'alloggio? Una eventuale badante sostitutiva può poi essere licenziata terminata la convalescenza della prima? Grazie
|94.36.194.xxx
|2013-04-11 07:50:12
kerly fajardo
- ricovero in ospedale
lavoro come collavoratrice domestica da piu di 10 anni,con conttrato regolare,3 ore al giorno da lunedi al venerdi il 1 aprile 2013 sono stata ricoverata in ospedale per polmoniti sono stata dimessa il 9 aprile,mi hanno dato ancora una settimana di riposo. Il mio datore di lavoro come si deve comportare,il medico di base mi ha dato n codice di protocollo da dare al datore di lavoro,cosa deve fare con il codice,quanti giorni di malattia deve pagare il datore di lavoro?
se dovesi stare ancora a casa quei giorni sono pagati?
Vi ringrazio.. kerly
|2013-04-23 09:57:05
- Giorni di malattia retribuita 15 in totale
Salve Kerly
a lei le spettano 15 giorni di malattia retribuita in totale, compreso il ricovero.
|93.151.16.xxx
|2013-04-22 09:33:16
ceau,lavoro come badante e mi sono ammalato al posto de lavoro de ernie.sono operato de un mese e me sento ancora male, il dottore ha detto che devo riposare che devo fare meno sforzo.o preso gia 25 giorni de ferie...il datore del lavoro può licenziarmi?si non posso lavorare come prima?
|2013-04-23 08:59:47
- Licenziamento per malattia
SAlve Crysty
puo essere licenziato solo se se va oltre il periodo previsto dalla normativa in base alla data di assunzione.
Se legge l'articolo trova il periodo di riferimento che le serve.
|93.151.11.xxx
|2013-04-23 10:12:00
Giancarlo Gioia
- retribuzione in caso di malattia
Ho la colf da più di due anni e non è mai stata assente per malattia.Adesso mi ha inviato un certificato medico di durata di un mese per accertamenti clinici.La dipendente lavora per otto ore settimanali divisi in due giorni la paga oraria è di 7,00euro l'ora quale importo è giusto pagare Grazie.
|2013-05-03 18:50:25
- Calcolo della paga globale mensile
Salve Giancarlo per facilitarle i conteggi deve pagare i primi 3 giorni al 50% dello stipendio ed i restanti 12 giorni al 100% dello stipendio giornaliero.
|2.231.215.xxx
|2013-04-26 11:16:02
- Malattia e licenziamento
Buongiorno, ho assunto da poco una badante per 10 ore settimanali,dopo appena 3 giorni di lavoro si è sentita male ed è andata al ps dove le hanno dato 7 giorni . Passati i 7 giorni mi ha richiamata e mi ha comunicato che ora è ricoverata e non si sa per quanto ne avrà , nel certificato risulta che è stata ricoverata il giorno dopo essere stata al pronto soccorso la prima volta,ma lei non me lo aveva comunicato. Ora vorrei sapere se posso lincenziarla nel periodo di malattia che non si sa fino a quando sarà ,o devo aspettare che ritorni?la ringrazio anticipatamente 00
|2013-05-03 18:52:12
Salve Lety
la colf deve essere retribuita massimo per 8 giorni di calendario in un anno (nel suo caso).
Trascorsi 10 giorni di anzieneità può licenziarla per superamento periodo di comporto.
|2.230.64.xxx
|2013-05-06 10:48:35
Vorrei chiedere,come vera pagata la malattia pari a 23 giorni per una colf(lavorando in una famiglia) in stato di gravidanza.La colf ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato e lavoro 40 ore alla settimana, 8 ore al giorno dal lunedi al venerdi e lavora in questa famiglia da 1 anno e 8 mesi.
|2013-05-06 12:58:09
Salve Mira
le modalità di retribuzione della malattia durante la gravidanza è sempre la stessa, ovvero viene considerata come un normale periodo di malattia che va retribuita per un tot. di giornate massime che dipende dall'anzianità di servizio della domestica.
|151.25.19.xxx
|2013-05-07 19:37:20
- retribuzione malattia colf
La nostra colf,in servizio da 5 anni per 6 ore al giorno,andrà in astensione obbligatoria per maternità il 19 giugno pv.Speso si assenta perchè non si sente bene o ha da fare delle visite.Non ha mai voluto presentare il certificato medico.Io sono costretta a sostituirla,così mi trovo a pagare 2 persone per la stessa giornata.Sono un pò confusa e non so come comportarmi,visto che le assenze sono sempre più frequenti... Può aiutarmi a capire meglio come comportarmi?Grazie
|2013-05-08 07:27:56
la malattia va retribuita dietro presentazione del certificato medico. In mancanza non è obbligata al pagamento.
|91.81.238.xxx
|2013-05-15 12:34:51
- Malattia della colf. Quesito
La mia collaboratrice domestica mi ha fatto sapere lunedì mattina di essere malata e in possesso di certificato medico per tutta a settimana, quindi per le 25 ore settimanali in cui presta servizio da me. Ho chiesto che mi inviasse il certificato medico ma mi ha risposto che il medico ha inviato il certificato all'INPS. A me ha dato invece un codice numerico che dovrebbe corrispondere al suo certificato. Che cosa devo fare io? Non ho iritto ad avere un certificato medico in quanto datore di lavoro? Devo forse richiedere io copia all'INPS? Sono titolata al licenziamento per giusta causa?
|2013-05-16 07:23:19
- Nuova procedura per certificati medici
Salce Paola,
la sua collaboratrice domestica è in perfetta regola.
I medici non rilasciano più certificati di malattia ai dipendenti, ma lo inviano telematicamente all'INPS. E' lei che deve collegarsi al sito dell'INPS e scarcarsi la copia del certificato con quel numero che le ha portato la collaboratrice.
Il licenziamento per tale motivazione non è assolutamente previsto perchè sarebbe lei in torto
|93.63.34.xxx
|2013-05-16 10:34:43
La ringrazio molto della chiara e sollecita risposta.
|79.37.125.xxx
|2013-05-15 18:20:41
Salve, ho una colf assunta per 10 ore la settimana che la sera fa le pulizie in un supermercato come dipendente di una cooperativa di servizi. Andando in bicicletta a lavorare al supermercato è stata investita da una moto e al pronto soccorso le hanno dato 6 giorni. Io sono stata avvertita telefonicamente ma non ho avuto il certificato. In sostanza: se il lavoratore ha più datori di lavoro, tutti loro devono fare denuncia all'Inail o solo uno? Sono un pò in ansia perchè non sapevo nemmeno che l'incidente era stato catalogato come infortunio in itinere. E il trattamento economico? Credo che, essendo infortunio, dovrò pagare tre giornate di lavoro, ma anche se non ho fatto denuncia? E se la cooperativa ha fatto denuncia all'Inail ma senza menzionare gli altri datori di lavoro cosa succede? Grazie per l'attenzione.
|2013-05-16 07:20:19
aldilà del fatto che, secondo me è molto difficile che venga riconosciuto l'infortunio in itinere, le consiglio di pagare l'infortunio come malattia facendosi dare copia del certificato del pronto soccorso.
L'infortunio infatti non riguarderebbe lei ma la soltanto la cooperativa.
|151.19.100.xxx
|2013-05-16 19:42:16
- collaboratrice domestica in malattia .
salve sono collab.domestica contratto regolare di 40ore settimanale, a tempo indeterminato dal marzo 2008. sono in malattia dal 9/5 fino al 14. lho prolungata fino al 23/5 causa lombalgia degenerata in lombosciatalgia . un lavoro faticoso e molto pesante in una casa gigante e 4 persone in famiglia compreso animali domestici .faccio7 ore al giorno dal martedi al sabato e lunedi 5 ore .non intendo piu ritornare in qst lager ma nn vogliono licenziarmi per nn pagarmi l'indennita. ho mutue in corso che devo ancora finire quindi nn posso licenziarmi con la mia volonta .ho un medico molto fiscale che ho paura che nn mi prolunghi piu le malattia arrivando a un tot. come mi devo comportare per essere licenziata e avere la disocupazione ? nel caso in qui accada cio che vorrei chi mi paga la desocuppazione loro o l'inps? e come verro ritribuita ? il medico puo nn prolungare la mia malattia ? grazie mille in anticipo confesso che sono molto preocupata . 00
|2013-05-21 18:58:42
- Malattia retribuita al massimo per 15 giorni
Salve Nour la malattia le viene retribuita nel migliore dei casi in base all'anzianità per 15 giorni, dopodichè non prende più nulla.
Se non viene licenziata non prende nulla, ma probabilmente loro hanno paura di qualche ripercussione. Naturalmente l'indennità di licenziamento, se le spetta la paga l'INPS.
|2013-05-18 07:52:43
- qualcuno mi risponda per favore
qualcuno mi risponda per favore 00
|151.47.97.xxx
|2013-05-20 21:01:57
- sono una colf baby sitter
Buona sera gentilmente volevo sapere sulla malattia allora io lavoro per una famiglia da un anno si deve aspettare di maturare il anno per avere diritto hai 10giorni o avendo.tipo. sette mesi si puo usufrire dieci giorni.di malattia??grazie
|2013-06-04 17:27:50
- Malattia di 10 giorni superiore a 6 mesi di anzian
mi sembra che dopo i 6 mesi i giorni di malattia siano 10
|2013-05-23 08:15:38
Gentile consulente ho un dubbio da porle,lavoro dal lunedì al venerdì per 36 ore settimanali,le 12 ore di permessi annue se non usufruite possono essere entrò l'anno possono essere pagate? Oppure scontate nei 3 gg di malattia pagate al 50% ?spero di essere stata chiara ,grazie.
|2013-06-04 17:48:54
- 12 ore di permessi solo per malattia certificata
Salve Cosima le 12 ore di permesso per contratto full time di 40 ore (quindi ripartite per i part time) devono essere retribuite solo in caso di permessi per visite mediche dietro presentazione di certificati medici.
In tutti gli altri casi non esistono permessi retribuiti!
|93.44.67.xxx
|2013-05-26 19:19:56
- malattia pagata
salve vorrei sapere se ho capito bene , se la mia colf viene da me 2 volte alla settimana e ha avuto 15 giorni di malattia io gliene devo pagare 4 ovvero quelli che da me non ha lavorato oppure tutti e 15 giorni ? ringrazio anticipatamente per la risposta. cordialità.
|2013-06-04 18:14:04
- Nella malattia si contano i giorni di calendario
lei deve pagare i giorni che la colf lavora da lei che rientrano nei 15 giorni di malattia.
Esempio se lavora da lei il lunedì e venerdì, scalerà 4 giorni. Ciò significa però che alla colf residueranno ancora 11 giorni di malattia da usufruire.
|151.25.38.xxx
|2013-06-04 08:38:14
- Indennità malattia - si calcolano le ritenute INPS
Sulla indennità per malattia percepita dalla Colf, vanno calcolate le trattenute INPS dipendente e il datore paga la sua parte di INPS? Se si: su quale base se il calcolo non viene fatto ad ore?
|2013-06-04 10:04:22
- Ore di malattia retribuite soggette a contributi I
SAlve Claudio tutte le ore retribuite, comprese quelle relative alla malattia sono assoggettate al contributo INPS.
|93.71.31.xxx
|2013-06-13 08:03:44
buongiorno vorrei sapere per gentilezza se mia mamma va in ospedale come devo comportarmi con la badante devo retribuirla o posso sospenderle lo stipendio grazie
|2013-06-15 01:05:45
- Retribuzione badante in caso di ospedalizzazione b
se la badante non segue sua madre all'ospedale deve retribuire per legge un'indennità sistitutiva per mancato lavoro. Dovrebbe essere pari al 15% della retribuzione giornaliera
|95.241.147.xxx
|2013-06-18 11:37:52
vorrei sapere se una badante ha diritto alla retribuzione della festività cadente all'interno del periodo di conservazione del posto per malattia. (es. malattia dal 18 marzo conservazione del posto 45 gg. fino al 01 maggio - devo pagare le festività del 1° e 25 aprile e 1° maggio?)
Inoltre durante questo periodo continua a maturare le ferie, la tredicesima e il TFR?
|2013-06-18 11:49:44
- Festività, Ratei ferie tredicesima e TFR
Salve Lilli
una colf in maternità ha diritto a tali spettanze.
Non mi sembra che le stesse cose spettino nel periodo di comporto, ovvero successivamente ai termini del pagamento della malattia.
|2.234.9.xxx
|2013-06-30 13:01:19
- Modalità di calcolo delle ore da retribuire
Spero di non riproporre questioni già poste.
1) I contributi sulle ore dei primi giorni di malattia, si pagano al 100%, ovvero, è sbagliato retribuire solo il 50% delle ore al 100% della retribuzione anziché tutte le ore al 50%?
2) Se nel corso di una malattia, in un giorno che sarebbe stato di normale lavoro, cade la festività del S.Patrono, come si calcola la retribuzione per quella giornata? Come malattia, come giornata retribuita al 100% (come se avesse lavorato), o la somma delle due cose?
3)Io pago mensilmente la colf (assunta a t.indet. per 10 ore settimanali, con paga oraria di 7 euro, contando le ore effettivamente prestate nel mese, più gli altri eventi (ferie, malattie, ecc.)Ogni mese dunque, la paga può variare. In vari siti ho visto risposte controverse in merito alla seguente domanda: il 26-esimo della retribuzione mensile va calcolato sulla retribuzione teorica (come mi pare indicato all'inizio del forum), o su quella specifica del mese in oggetto?
|2013-07-12 11:39:11
- Modalità calcolo retribuzione
1. l malattia va retribuita pagando i primi 3 giorni al 50% della retribuzione globale di fatto e i restanti giorni (che variano a seconda dell'anzianità maturata) al 100%
2. Se uno dei primi giorni di malattia cade nel giorno del S. Patrono quel giorno si pogherà al 100% della retribuzione globale di fatto.
3. Il pagamento mensile standard o variabile dipende dal tipo di contratto. In genere le badanti hanno un contratto mensilizzato che si basa sui 26 giorni lavorativi con lo stesso orario. In questo caso la retribuzione cambia solo in presenza di festività che vanno oltre il 26° giorno.
Negli altri casi la retribuzione è variabile perchè dipende dalle ore di lavoro, da quando capitano le festività e via dicendo.
|2013-06-30 13:04:06
- Continuazione post precedente
Dimenticavo: i 3 giorni al 50% sono da intendersi per ciascun evento morboso, o totali nell'anno, per cui esauriti i 3, ogni evento successivo, anche di un solo giorno, va retribuito al 100%
|2013-07-12 11:40:24
- I giorni di malattia si calcolano sull'anno
Salve Arnaldo
i giorni retribuiti di malattia vanno considerati nel corso di un anno di lavoro. Tutti gli altri possono essere considerati come permessi o assenze giustificate non retribuite.
|93.39.1.xxx
|2013-07-09 15:04:10
Salve mi chiamo Carmelina sono assunta come colf da novembre 2011 per 36 ore settimanali,dal lunedì al venerdì,il mio datore di lavoro mi ha comunicato che da settembre ci sarà la riduzione delle ore da 36 a 20 ore settimanali e quindi il relativo stipendio da 800 a 440 €.ho sempre ricevuto stipendio e ricevute INPS puntualmente.posso chiedere le dimissioni per giusta causa per la riduzione dello stipendio? Oppure posso chiederla per il semplice fatto che il contratto ( ho solo il foglio che dichiara la denuncia all'INPS con i miei dati e quello del datore,ma il contratto vero e proprio non me lo hanno mai dato) e' intestato a una persona mentre lavoro praticamente da tutt'altra parte( praticamente di fronte,all'abitazione del figlio dedicando circa mezz'ora al gg all'anziano).devodire che questo era un'accordo preso sin dall'inizio che io lavorassi dal figlio,so che con la crisi che massacra le famiglie il lavoro bisogna tenerselo stretto,sono madre di famiglia e ho accettato quest...
|79.44.159.xxx
|2013-07-20 14:10:37
La mia donna delle pulizie, assunta regolarmente e per la quale pago i contributi per 2 ore al giorno ha avuto un ictus. Non sembra molto grave ma sicuramente dovrà stare a riposo a lungo... ho visto che l'inps non paga la malattia per la colf (non è un problema pagherò io per i 15 giorni) ma la signora, che è sola e abbastanza indigente, ha diritto a qualche assegno o sussidio? possibile che non ci sia alcuna tutela dopo i primi 15 giorni? Grazie!
|193.103.207.xxx
|2013-07-24 09:18:18
Buongiorno, la nostra badante ci ha presentato un certificato di malattia per 4 giorni, e molto probabilmente prolungherà prendendo i 15 gg. Durante la malattia ha diritto di uscirsene di casa quando vuole - visto che è per un cosiddetto male ad un braccio - o è obbligata a restare a casa in determinati orari? grazie
|2013-07-24 11:53:15
- Nessun obbligo di permanenza domestica
la colf non ha nessun obbligo di stare a casa nel suo caso. Non è soggetta a nessun controllo
|151.27.175.xxx
|2013-07-26 05:00:33
La mia colf è stata assente per malattia per 3 settimane. Lavora 3 giorni a settimana (lunedì, mercoledì e venerdì) per un totale di 10 ore a settimana. E' assunta da 8 anni. Le spettano 15 giorni di calendario retribuiti. I 15 giorni di calendario sono le prime 2 settimane (e cioè 6 giorni lavorativi) o devo calcolare i giorni lavorativi di malattia e quindi ne ha fatti 9 e le restano ancora 6 giorni?
|2013-07-29 07:02:46
- Calcoli malattia
il calcolo è corretto. In questo caso i giorni di calendario le servono esclusivamente per determinare le giornate che vanno retribuite al 50% e quelle che vanno retribuite al 100%.
|95.249.12.xxx
|2013-07-30 16:40:35
Buongiorno, la badante di mia mamma convivente e assunta dal 1/7/2011in questo mese di luglio ha fatto 5 giorni di malattia. Per questi giorni come viene da me retribuita.?
|2013-08-01 05:35:22
- Leggere prima di chiedere perchè anche noi dobbiam
|87.1.190.xxx
|2013-09-06 16:03:50
buon giorno,sono una colf con 5 datori di lavoro regolari,sono in malattia da 9gg,presto dovrrei fare un intervento.i 15 gg pagati sono x ogni datore di lavoro (visto che da qualcuno vado 1 volta a sett x 4 ore)o 15 gg in tutto?grazie
|2013-09-11 20:39:30
Salve Eugenia
ognuno di loro le pagherà contemporaneamente i giorni di malattia spettanti secondo i giorni di malattia residui.
|88.49.242.xxx
|2013-09-11 11:01:21
- conteggio malattia colf
La mia colf assunta a marzo 2006 deve subire un intervento chirurgico a breve nel frattempo non può lavorare , quindi per venirle incontro ho verificato quanti giorni di ferie soi trascinava agli anni precedenti, visto che quest'anno le ha usufruite tutte, e l'ho messa in ferie fino al ricovero. La mia domanda è questa: il ricovero è consideato malattia ? sicuramente la ocnvalescenza sarà almeno di un mese, quindi dovrò pagarle solo 3+15 giorni , l'altra domanda è: di calendario continuativi o di giorni nei quali avrebbe dovuto prestare servizio esclui i sabati le domeniche ed i festivi nei quali non lavora? Se dovesse protrarsi molto (spero di no) posso licenziarla così da consentirle di avere la disoccupazione o è vietato? Mi scuso per gli errori ma il pc oggi è lento nello scrivere ele parole compaiono dopo tanto. Grazie per le risposte
|2013-09-11 20:50:33
tutti i suoi conteggi sono corretti tranne uno.
Non può licenziarla almeno per 6 mesi.
Inoltre se ha la residenza presso la sua abitazione dovrà passare li la sua convalescenza anche se non retribuita.
|2013-09-12 07:36:22
Grazie pea risposta, ma di calcola mi pare di averne fatto uno solo (3+15) ma continuativi o di servizio? E se fosse lei a licenziarsi? e poi non ho avutop risposta per il su come considerare il ricovero malattia o permesso per visita o cos'altro? Non convive con me comunque. Grazie per le ulteriori delucidazioni che cortesemente mi volesse dare.
|2013-09-12 08:34:00
- Licenziamento con Ispettore del Lavoro
Salve Agnese la sua colf potrebbe dare le dimissioni solo presentandole ad un ispettore dell'INPS. Il ricovero viene considerata malattia.
Il permesso è considerato retribuito solo per visite mediche.
Non vivendo insieme a lei il discorso dei 6 mesi è ugualmente valido.
|2013-09-16 14:04:42
Grazie ancora, ma i diciotto giorni sono continuativi o di servizio?E ancora dove si trova l'ispettore dell'INPS? cHI è COSTUI? e POI UN'ALTRA DOMANDA IL PAGAMENTO DELLA CASSA COLF è OBBLIGATORIO? PERCHè IO NON SAPEVO NEANCHE CHE ESISTESSE FINO A QUALCHE GIORNO FA E IL CONSULENTE (UN PATRONATO) NON ME NE HA MAI PARLATO, in cosa incorro snon avendo mai pagato?
|2013-09-26 11:56:55
- Giorni di servizio e riferimenti inps
Salve Agnese i giorni devono essere di servizio.
Per l'ispettorato e ispettore chieda all'inps.
La cassa colf è obbligatoria dal 2010 anche se tutti non lo sanno.
|2.39.234.xxx
|2013-09-26 20:18:17
Quindi cosa succede non avendo mai pagato la cassa COLF? Il certificato di malattia in ospedale non è stato consegnato al lavoratore né le è stato comunicato alcun estremo per la consultazione on line del certificato né è stata data alcuna ricevuta, mi arriverà per posta come i bollettini MAV per il pagamento dei contributi? Non so che fare, grazie ancora
|2013-10-01 11:21:22
- Per la cassa colf non si sa nulla
per la cassa colf ancora non si sa nulla.
Come lei ci sono molte persone che non sanno cosa sia e che non la pagano.
Forse riceverà un bollettino con la richiesta dei contributi non versati a partire dal 2010, ma questo non lo sanno nemmeno alla cassa.
Se vuole può regolarizzare il suo rapporto di lavoro da questo trimestre.
Si vada però a leggere quale sia la cassa più conveniente, se la cassa colf o l'edilcoba.
|217.133.38.xxx
|2013-10-10 07:32:27
- Forma del certificato medico
la mia colf mi ha presentato un "certificato medico" che consiste in un foglietto manoscritto, che recita "si certifica che la mia assistita xxxx, via xxxxx, e' in malattia. Prognosi 4gg". In calce: timbro e "firma" (scarabocchio) del medico.
La colf riferisce che il suo medico dice che per le colf non è necessario il "solito" modulo (quello bianco e rosso) in quanto l'inps e' estranea alla malattia delle colf.
Mi chiedo: ha ragione ?
|2013-10-10 16:05:50
- Certificato cof
Salve Davide il certificato "rosso" non esiste più per nessuno.
O viene lasciato un certificato telematico da richiedere poi all'INPS o un normale certificato bianco su carta intestata del medico della ASL 10
|188.217.75.xxx
|2013-10-13 17:48:19
SONO UNA GOLF DA 12 ANNI E VOLEVO AVERE INFORMAZIONI SU QUANTI PERMESSI,TFR,FERIE MI SPETTANO ALL'ANNO
|2013-10-13 17:54:27
sono 10 anni che lavor come golf ed è la prima volta che predo 6 giorni di malattia,volevo sapere come devo essere pagata dal datore di lavoro
|2013-10-21 12:01:05
i primi 3 giorni si pagano al 50% poi il resto dei 15 giorni spettanti in un anno al 100%.
|2013-10-14 12:21:02
- cassa colf o ebilcoba
Salve , ho di nuovo bisogno di conferme (o smentite) in merito al trattamento di malattia della mia colf: qmi avete consigliato di verificare quale sia l'ente più convenniente tra cassa colf ed ebilcoba; mi pare che entrambi indennizzino la caolf solo per venti giorni di malattia; mentre la prima forse è più conveniente per la colf la seconda è più conveninete per il datore di lavoro. Comunque io non avendo mai versato a questi enti, non posso recuperare nemmno iscrivevendomi adesso perchè leggo che non sono indennizzati gli eventi verificatisi nel trimestre in cui si è iniziato a versare. Ho fatto un po di clacoli e viene fuori che alla mia colf con cassa colf sarebbero spettate 360 euro di indennizzo tra ricovero e ocnvalescenza, se fa storie glili do di tasca e comincio a pagare per il futuro. Posso fare così e sietete d'accordo con la mia interpretazione del funzionamento degli enti succitati? Grazie. La mia ocnsulente dice che non sono dovuti i contributi inps per la malattia ...
|2013-10-21 12:00:16
- Contributi INPS durante la malattia si
per quanto riguarda la cassa, può mettersi solo in regola da oggi in poi.
I contributi sulla malattia retribuita sono dovuti.
Tutte le ore retribuite sono soggette a contributi INPS.
|37.183.2.xxx
|2013-10-15 12:26:45
anca costuleanu
buongiorno sono una badante lavoro da 4 anni in regola 54 ore setimanale , ma da 6 mese nn mi ha pagato i contributi che se succede'?adesso stto in malatia x 6 gg come funcziona mi paga datore di lavro al fine del mese stipendio intero ?grazie ?se mi licenzio x motivi di salute posso prendere la desocupazione
|2013-10-21 11:42:57
- Mancato pagamento contributi a carico datore di la
l'INPS invierà l'avviso bonario al suo datore di lavoro per mancato pagamento dei contributi.
Non si può dimettere. Se si dimette non prende la disoccupazione.
|109.112.103.xxx
|2013-10-21 20:20:13
- grazie mille x le risposte
sono una badante in regola da 4 anni , sto in malattia da 6 giorni voglevo sapere chi mi paga i stipendio?se paga stipendio intero?'? x che da 6 mese ho saputo che non mi ha pagato i contributi che posso fare ?? grazie mille 00
|2013-10-23 08:25:15
- Pagamento malattia a carico del datore di lavoro i
- 10 giorni complessivi di calendario nell'anno per anzianità di servizio compresa tra 6 mesi e 2 anni;
- 15 giorni complessivi di calendario nell'anno per contratti di lavoro con anzianità di servizio superiore a 2 anni.
|109.114.0.xxx
|2013-10-23 19:17:05
- grazie x le risposte siati fantasticiii
una domanda se io lavoro come badante da 4 anni con 54 settimanale , mi poso licenziare x motivo che da 6 mese non mi ha pagato i contributi , ho chesto le ricevute e mi risponde sempre che non ha tempo da paga o che non cela i soldi che devo fare ?grazie ho paura che se muore il nono e il figlio non mi hapagato i contributi non prendero ne anche la desocupazione grazie infinite
|2013-10-29 17:20:13
- Dimossioni con motivazione oggettiva
Salve Anca potrebbe presentare le dimissioni con motivo oggettivo specificando il motivo del mancato pagamento.
In questo modo dovrebbe prendere la disoccupazione.
|79.25.25.xxx
|2013-10-30 09:50:59
Buon giorno vorrei sapere quanto devo prendere al giorno si lavoro per 800 euro mensili.... Ho la malattia fino al 5 novembre però la signora me ha detto che come sono una badante no me debe pagare niente per che a lei no le rimborsano niente poi me ha detto che solo ho 10 giorni di malattia però io con lei lavoro de due anni .... No capisco niente 10
|2013-10-30 09:54:04
- Retribuzione malattia superiore a 2 anni anzianeit
la sua datrice di lavoro le deve pagare 15 giorni di malattia in un anno.
il pagamento è pari al 50% della retribuzione gionaliera media (800/26 giorni) mentre gli altri 12 giorni devono essere retribuiti al 100% della retribuzione giornaliera media
|2013-10-30 15:21:41
Grazie per la risposta... Ma il mio dubbio eh che lei ieri me ha detto che io ho diritto sol tanto a 10 giorni come io ho la malattia fino al 5 ancora no sto bene pero comunque io vado a lavorar queste giorni lei devi pagarmeli a parte del mio stipendio ho cosa devo fare ... Dove debo andare per sapere di piu...
|109.116.251.xxx
|2013-11-15 14:31:10
- grazie, grazie
lavoro da 4 anni come badante a lostesa famiglia io loso che licquidazione se paga al fine di raporto di lavoro un stipendio al anno, ma se ho bisognio urgente di una parte di licquidazione mi po dare il datore di lavoro? quanto percento mi po dare , gazie mille , 6jGS7
|2013-11-29 17:28:20
- Anticipazione TFR fino al 70% l'anno
Salve ANca, il suo datore di lavoro può anticipare fino al 70% della liquidazione accantonata ogni anno
|95.241.32.xxx
|2013-11-25 17:24:50
Buona sera, volevo avere conferma di aver capito bene la gestione della malattia, così come spiegato da lei nei post precedenti.
La mia badante sarà in malattia per 35 giorni di calendario (ha un anzianità di1anno) nei quali io le garantirò il posto di lavoro, e dovendo lei lavorare da lunedì a venerdì le pagherò i primi 3 giorni al 50% e i restanti 7 al 100% (giorni non di calendario ma da lunedì a venerdì). Solo su questi giorni io andrò a trattenerle i contributi e di conseguenza a versarli, ma come posso modificare l’importo dei bollettini che mi arrivano?
Solo sui 10 giorni poi le farò maturare tfr, ferie e 13ma, inoltre generalmente le pago vitto e alloggio (solo per la cena), questo continuerà ad avvenire per i soli 10 giorni retribuiti.
|2013-11-29 17:40:07
- Rifacimento MAV su sito INPS
Rfaccia il bollettino sul sito dell'INPS o si rechi presso le tabaccherie reti amiche 00
|79.33.153.xxx
|2013-11-28 10:47:21
salve, la mia colf convivente (rapporto di lavoro inferiore a tre mesi) prende 750 euro al mese per 25 ore settimanali. si è ammalata (non le ho chiesto il certificato medico) e dopo tre giorni chiusa in camera sua ha lavorato per due ore il quarto giorno, ha lavorato l'intero quinto giorno e si è di nuovo messa in malattia per altri tre giorni. Come mi devo comportare:
1) con le detrazioni
2) con un'eventuale cessazione del rapporto di lavoro
3) con il calcolo di tfr e tredicesima? Grazie
|2013-11-29 17:54:08
- No alla cessazione del rapporto di lavoro
per cessare il rapporto di lavoro deve aspettare la fine del periodo di comporto. Questo significa che non deve lavorare durante il periodo di malattia.
le ore non lavorate vanno conteggiate per i primi 3 giorni al 50% e gli altri al 100%. Quindi tramuta i giorni in ore e da li poi paga le ore non lavorate secondo le ore di malattia maturate in giorni.
Con il calcolo di tfr e tredicesima non cambia nulla.
|2.34.32.xxx
|2013-11-28 13:39:45
- cosa devo fare
sono una badante dal 2011 con l'stessa famiglia e non ho recivuto ne tredicessima ne anche le vacanze gia da due anni ,con un contrato di lavoro di 25 ore settimale adesso sono in malattia prima volta, per un intervento al ginocchio.saro ferma per 30 gioni ho pericolo con il mio posto di lavor?.
|2013-11-29 17:55:21
- Periodo di comporto malattia 45 giorni
non può essere assente per malattia per più di 45 giorni per non rischiare il licenziamento.
|84.220.70.xxx
|2013-12-10 08:12:22
volevo sapere se alla colf in malattia da più di un mese e quindi senza diritto al pagamento della retribuzione oltre i 15 giorni (anzianità di servizio superiore ai 2 anni)devono comunque essere liquidate le festività di novembre e dicembre.
|2013-12-10 14:09:03
- Festività retribuite in malattia
Salve Riccardo le festività vanno retribuite durante la malattia
|188.152.35.xxx
|2013-12-10 22:34:18
- informacione
salve io lavoro da 10 anni con la stessa famiglia dall messe de septembre ho iniciato a percivire 900 euro al messe ,di ciembre devo fare un intervento a la mia mano perche mio problema é grave la dottoressa me ha detto che non posso lavorare per un perioto di 30 giorni so que la mia datore di lavoro mi deve pagare ,lei mi ha detto che mi paga solo la metta di la malattia ,cosa sarebbe solo la mitta ?, la verita no so la quantita che lei mi deve dare
,le prego si lei é gentile e spero mi scuse per la mia ingnoransa non riesgo ha cappire como devo fare il conto , mi aiutti li prego grazie 1000 00
|2013-12-10 23:07:34
doppo questi 10 anni di lavoro con questa famiglia con un orario de 9 de matino a 8 di sera ,loro me hanno detto qche da gennaio vogliono che facia solo 5 ore da 10 di mattino a 3 de pomerggio la menssilita sara de 700 pero per me no ne buono per me , io pago affitto y ho un figlio a carico , a loro ho detto que per favore io posso lavorare de 8:30di mattina a 13:30 cosi mi cerco un altro lavoro per guadagnere un po di più ,me hanno detto di no, alora yo penso lasciare questo lavoro , per me é giusto licenziarme ho devo aspetare che loro lo faciano, un altra cosa ho lavorato en nero per 5 anni posso chiedere chi me siano pagati questi anni de contributi non pagati grazie100 por la pacienzia 00
AUTOCERTIFICAZIONE BENEFICI E L'INVIO TRAMITE PEC
LA DEDUCIBILITA' NEL 730/2013 DEL S.S.N. PRESENTE NELLE ASSICURAZIONI AUTO
PROROGATA AL 15 OTTOBRE 2013 LA COMUNICAZIONE DEI BENI DELL'IMPRESA CONCESSI IN GODIMENTO AI SOCI
DECRETO FLUSSI PER LAVORATORI STAGIONALI 2013