Source: http://www.jurablogs.com/2012/08/10/eugh-arbeitgeber-nichteinstellung-auskunft-auswahlverfahren-geben-will-darf-diskriminierung
Timestamp: 2017-03-29 04:14:37
Document Index: 218275436

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

BlogsIhr ArbeitsrechtAugust 2012EUGH: Wenn Arbeitgeber bei Nichteinstellung keine Auskunft zum Auswahlverfahren geben will, darf Diskriminierung vermutet werdenDas AGG sieht ein Recht des vermeintlich Diskriminierten ausdrücklich nicht vor. Oft fehlt es Anti-Diskriminierungsklagen gerade deshalb an Substanz. Wie soll man eine Diskriminierung beweisen, wenn einem wichtige Anhaltspunkte fehlen? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) in einem Vorabentscheidungsverfahren die Frage vorgelegt, ob das Unionsrecht* für einen Stellenbewerber die Möglichkeit vorsieht, von einem Arbeitgeber eine Auskunft darüber zu verlangen, ob und warum er einen anderen Bewerber eingestellt hat. Die Besonderheit des Rechtsstreits lag darin begründet, dass die abgewiesene Arbeitnehmerin schlüssig darlegen konnte, dass sie die in der Stellenausschreibung genannten Voraussetzungen erfüllt. Darüber hinaus wollte das BAG vom EuGH wissen, ob der Umstand, dass der Arbeitgeber die geforderte Auskunft nicht erteilt, eine Tatsache ist, die das Vorliegen der von der Arbeitnehmerin behaupteten Diskriminierung vermuten lässt.Ablehnung der Bewerbung ohne Bewerbungsgespräch In dem vom BAG zu entscheidenden Rechtsstreit hatte sich eine Systemtechnik-Ingenieurin russischer Herkunft auf zwei sich inhaltlich entsprechende Stellenanzeigen für “eine/n erfahrene/n Softwareentwickler/-in” der Firma Speech Design beworben. Ihre Bewerbungen wurden abgelehnt, ohne dass sie zu einem Gespräch eingeladen wurde und ohne dass Gründe für die Ablehnung angegeben wurden. Die Ingenieurin war der Ansicht, dass sie die Anforderungen für die Stelle erfülle und wegen ihres Geschlechts, ihres Alters und ihrer ethnischen Herkunft ungünstiger behandelt worden sei als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation ...Zum vollständigen Artikel151 LeserKanzlei Blaufelder:Kein Auskunftsanspruch abgelehnter Stellenbewerber26 LeserDatenschutzbeauftragter:Bewerberauswahl – Urteil des EuGH zur Diskriminierung53 LeserNIETZER & HÄUSLER:Altersdiskriminierung bei Stellenausschreibung mit „jungem Team“19 Leserkanzlei für it-recht & datenschutz:Kein Auskunfsanspruch eines abgelehnten Stellenbewerbers bzgl. des dann eingestellten B...108 LeserCMS Hasche Sigle:„AGG-Hopping″: EuGH soll über Entschädigungsanspruch bei Scheinbewerbung entscheiden120 LeserIhr Arbeitsrecht:Diskriminierung von Männern, wenn “Frauen bevorzugt werden”?18 LeserIhr Arbeitsrecht:Abgelehnter Stellenbewerber hat keinen Anspruch auf Auskunft darüber ob Stelle besetzt ...324 LeserKanzlei Blaufelder:AGG-Hopper-Anwalt fordert 60.000 EUR Entschädigung wegen Altersdiskriminierung10 verwandte ArtikelDiskriminierung bei einer Bewerbung – und ihr NachweisEuGH: Kein Auskunftsanspruch für abgelehnten StellenbewerberFehlende Auskunft Indiz für Diskriminierung?EuGH: Kein Anspruch auf Herausgabe der Daten der Mitbewerber um einen Arbeitsplatz, um eine mögliche Diskriminierung festzustellenEuGH: Diskriminierung bei der Anstellung...EuGH: Datenschutz und Auskunftsanspruch des erfolglosen BewerbersStellenausschreibung für die Praxis: Einladung zum Geldverdienen für ungeeignete BewerberinnenDiskriminierung bei der Bewerbung für die Mitarbeit in einem jungen, dynamischen Team?Arbeitsrecht: Entschädigungsanspruch nach AGG: Kein Anspruch auf Auskunftserteilung über den eingestellten BewerberEuGH verneint allgemeinen Auskunftsanspruch eines Bewerbers gegen einen potentiellen Arbeitgeber über weitere Bewerber zum Zwecke des
Nachweises einer UngleichbehandlungÜber den ArtikelVeröffentlicht August 10, 2012 12:46pm im Blog Ihr Arbeitsrecht.ThemenBundesarbeitsgericht, Allgemeine Informationen, Agg, Eugh, Diskriminierung, StellenanzeigenTäglich juristische Top-MeldundenMehr Informationen zum NewsletterTop-MeldungenWeiteresSie haben das Recht zu lügenvon Udo Vetter / LawBlogAuf und nieder immer wieder?von Strafverfahren - in Koblenz und anderswoBei Rückfragen stehe ich gern zur Verfügungvon Udo Vetter / LawBlogKnöllchen-Horst im Rechtvon Fachanwalt für IT-RechtAmazon Rückgaberichtlinien – “Spinnen die?”von it-recht-deutschlandAls nächstes lesen - bislang 186 Leser:Auf und nieder immer wieder?