Source: https://www.iberley.es/resoluciones/resolucion-teaf-bizkaia-13441-10-12-2014-1434059
Timestamp: 2020-08-04 14:40:24
Document Index: 89493709

Matched Legal Cases: ['artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 9', 'artículo 103', 'artículo 52', 'artículo 9', 'artículo 19', 'artículo 16']

Resolución de TEAF Bizkaia, 13441, 10-12-2014 | Iberley
Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 13441 de 10 de Diciembre de 2014
Recientemente, se han conocido distintos pronunciamientos judiciales sobre el tratamiento tributario correspondiente a la indemnización económica por finalización de los contratos de duración determinada prevista en el artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores.
Se desea saber si está exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas la indemnización por fin de contrato de duración determinada prevista en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Con respecto a la cuestión planteada, es de aplicación el artículo 9.5 de la Norma Foral 13/2013, de 5 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (NFIRPF), en vigor desde el pasado 1 de enero de 2014, en el que se establece que: 'Estarán exentas las siguientes rentas: (...) 5. Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa reglamentaria de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Asimismo, estarán exentas las indemnizaciones que, en aplicación del apartado 2 del artículo 103 de la Ley 4/1993, de 24 de junio, de Cooperativas de Euskadi, el socio perciba al causar baja en la cooperativa, en la misma cuantía que la establecida como obligatoria por la normativa laboral para el cese previsto en la letra c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. (...)'.
Para poder aplicar la exención regulada en el artículo 9.5 NFIRPF, no es suficiente con que la indemnización percibida esté establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, sino que, además, también se exige que la causa que motive su percepción sea el despido o el cese del trabajador. De modo que las indemnizaciones que se obtienen por otras razones, como puede ser la expiración del tiempo convenido, no se encuentran exentas del Impuesto.
En consecuencia, las cantidades por las que pregunta la consultante constituyen rendimientos del trabajo para su perceptor, plenamente sujetos al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y a su sistema de retenciones e ingresos a cuenta, conforme a lo dispuesto en los artículos 15 y 106 y siguientes de la NFIRPF.
La indemnización por la que se pregunta tiene un período de generación igual al tiempo trabajado para la empresa obligada a abonarla. Es decir, igual a la duración del contrato que se extingue. Por lo que el contribuyente puede aplicar sobre ella el porcentaje de integración del 60% o del 50%, previsto en el artículo 19.2 a) de la NFIRPF y en el artículo 16 del RIRPF, en la medida en que la obtenga como consecuencia de la extinción de un contrato temporal de duración superior a dos o cinco años, respectivamente.