Source: http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,18,34,293,,20111207,rozporzadzenie-ministra-pracy-i-polityki-socjalnej-z-dnia.html
Timestamp: 2019-04-19 00:37:15+00:00
Document Index: 60084640

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'art. 97', 'art. 361', 'art. 97', 'art. 631', 'art. 99', 'art. 55', 'art. 611', 'art. 1672', 'art. 92', 'art. 188', 'art. 361', 'art. 92', 'art. 97', 'art. 231', 'art. 97', 'art. 30', 'art. 231', 'art. 48', 'art. 683', 'art. 201', 'art. 1672']

Rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy - przepisy.gofin.pl
Tekst pierwotny: Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 282
Dz. U. z 2002 r. nr 214, poz.1809
Dz. U. z 2003 r. nr 230, poz. 2289
§ 1a, § 2, § 2a, zał. ,
stan prawny na dzień: 7.12.2011 r.
Na podstawie art. 97 § 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
§ 1. 1. W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące:
9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy,
2. Wzór świadectwa pracy zawiera załącznik do rozporządzenia.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 1 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...
Istniejące wersje czasowe § 1a
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 1a rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...
§ 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie.
2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w terminie wynikającym z § 1a oraz z art. 97 § 12 i 13 Kodeksu pracy nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 2 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...
§ 3. W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika (art. 631 § 1 Kodeksu pracy), pracodawca sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego pracownika, a także inna osoba będąca spadkobiercą tego pracownika.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 3 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...
§ 4. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika; w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa pracownikowi albo osobie, o której mowa w § 2 ust. 1 i w § 3.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 4 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...
§ 5. 1. Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku. W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy.
2. W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.
5. W przypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2 i 4 pracodawca jest obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z § 5 rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...
§ 6. Przepis § 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 4 Kodeksu pracy).
§ 7. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy (art. 611 Kodeksu pracy), pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. W razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji.
§ 8. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw pracy i opinii (Dz. U. nr 45, poz. 269, z 1989 r. nr 49, poz. 271 i z 1990 r. nr 18, poz. 105).
§ 9. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r.
lub miejsce zamieszkania) (miejscowość i data)
1. Stwierdza się, że ..................................................................................................................... (imię i nazwisko pracownika)
imiona rodziców ......................................................................................................................
urodzony................................................................................................................................. (data urodzenia)
był zatrudniony........................................................................................................................
............................................................................................................................................... (pracodawca)
w okresie od ..................................... do ...............................................................................
w wymiarze ........................................................................................................................... (wymiar czasu pracy)
.............................................................................................................................................. (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)
a) rozwiązania ...............................................................................................................
................................................................................................................................... (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)
................................................................................................................................... (szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy)
c) wygaśnięcia ..............................................................................................................
................................................................................................................................... (podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)
wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:
................................................................................................................................... (urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
w tym ........................................................................................................................ (urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy
................................................................................................................................... (okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia)
wykorzystał urlop wychowawczy
................................................................................................................................... (okres wykorzystanego urlopu wychowawczego)
był niezdolny do pracy przez okres .........................................................................dni
(liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane
w art. 188 Kodeksu pracy ...................................................................................... (liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy
.................................................................................................................................. (okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania)
odbył służbę wojskową w okresie .........................................................................
.................................................................................................................................. (okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych)
wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
.................................................................................................................................. (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska)
wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy
.................................................................................................................................... (okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty)
.................................................................................................................................... (dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy, przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r.)
.............................................................................................................................................. (oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej)
............................................................................................................................................... (wysokość potrąconych kwot)
(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu)
Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w
......................................................................................................................................................... (podstawa prawna - art. 97 § 21 Kodeksu pracy)
1. Nr REGON-EKD - stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny.
2. W ust. 1 - pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wykazuje również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę,
- pracodawca wykazuje również okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy lub poprzednich umów, zgodnie z art. 97 § 13 Kodeksu pracy.
3. W ust. 3 lit. a pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie,
pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do rozwiązania tego stosunku dochodzi w trybie określonym w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 48 § 2, w art. 683 lub w art. 201 § 2 Kodeksu pracy.
4. W ust. 4
pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy,
w pkt 8
pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. nr 8, poz. 43, z 1985 r. nr 7, poz. 21, z 1991 r. nr 39, poz. 167, z 1992 r. nr 102, poz. 520, z 1996 r. nr 63, poz. 292, z 1997 r. nr 61, poz. 377 oraz z 1998 r. nr 162, poz. 1118) - na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia,
w pkt 9
pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów,
w pkt 10
pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informację:
c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 5 ust. 3 rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.
GOFIN WYJAŚNIA: publikacje powiązane z załącznikiem rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy...