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Timestamp: 2020-07-12 04:25:33
Document Index: 386096364

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'artículo 86', 'artículo 6', 'artículo 46', 'artículo 48', 'artículo 26', 'Artículo 166', 'artículo 12', 'artículo 64', 'artículo 1', 'artículo 23', 'artículo 21', 'Artículo 64', 'artículo 82']

Convenio colectivo de Comercio de materiales de construcción. PONTEVEDRA
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra
CAPÍTULO I. Ámbito de aplicación y duración
Artículo 2. Duración y vigencia
Artículo 3. Opción
Artículo 4. Clasificación Profesional
Artículo 5. Contratación
CAPÍTULO III. Jornada, Vacaciones, Horas extras, Licencias
Artículo 6. Jornada de trabajo
Artículo 10. Permiso por atención de hijos lactantes y reducción de jornada por cuidado de familiares
Artículo 11. Suspensión con reserva de puesto de trabajo
Artículo 12. Excedencia
CAPÍTULO IV. Avance en las condiciones de trabajo
Artículo 13. Prendas de trabajo
Artículo 14.-Vigilancia de la Seguridad y Salud Laboral
Artículo 16. Seguro complementario de accidentes
Artículo 19. Aumentos por años de servicios
Artículo 21. Complemento por IT
Artículo 22. Dietas y desplazamientos
Artículo 23. Descuento en compras
Artículo 24. Jubilación Parcial
Artículo 26. Comisión de Formación
Artículo 27. Derechos de representación de los trabajadores/as en la empresa
Artículo 28.-Principio de igualdad y no discriminación en el trabajo
CAPÍTULO IX. Régimen disciplinario y otros
Artículo 31. Violencia de género
Artículo 32. Condiciones más beneficiosas
Artículo 33. Pluriempleo
Artículo 34. Partes firmantes
Artículo 35. Legislación subsidiaria.
Artículo 37.-No Aplicación del régimen salarial y de las condiciones de trabajo
Código: 3600345
Código Nuevo: 36000345011982
Boletín Oficial de Pontevedra nº 115 del 15/06/2018
Convenio colectivo de Comercio de materiales de construcción. PONTEVEDRA CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DO COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCION E SANEAMENTO DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra
Boletín Oficial de Pontevedra nº 155 del 16/08/2016
...Salario base... ...Permiso de maternidad... ...Descanso retribuido... ...Representación de los trabajadores... ...Comisión negociadora... ...Reconocimiento médico... ...Accidente laboral... ...Comité de empresa... ...Formación continua... ...Jornada ordinaria... ...Incapacidad temporal... ...Dietas... ...Convenio colectivo... ...Jornada laboral... ...Dietas... ...Convenio colectivo... ...Categoría profesional... ...Jornada laboral... ...Comisión Paritaria...
Boletín Oficial de Pontevedra nº 113 del 13/06/2014
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Pontevedra Convenio colectivo do sector de Comercio de Materiais de Construccion e Saneamento da provincia de Pontevedra. Codigo de Convenio numero 36000345011982 COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra Código de Convenio número 36000345011982 Visto o Acordo da Comisión Negociadora pola que se aproba o texto do convenio colectivo do sector d...
Boletín Oficial de Pontevedra nº 47 del 07/03/2013
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Boletín Oficial de Pontevedra nº 163 del 24/08/2012
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Pontevedra Convenio Colectivo do Sector de Comercio de Materiais de Construccion e Saneamento da provincia de Pontevedra. Codigo de Convenio numero 36000345011982 COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra Convenio: COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO Código de Convenio número 36000345011982. Visto o Acordo da Comisión N...
Boletín Oficial de Pontevedra nº 155 del 13/08/2012
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Pontevedra Convenio Colectivo Provincial para el Sector de Comercio de materiales de construccion y saneamiento para los años 2.012 y 2.013. Codigo de Convenio numero 36000345011982 COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra Código de Convenio número 36000345011982. Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo do sector ...
Boletín Oficial de Pontevedra nº 89 del 10/05/2011
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Pontevedra Convenio comercio de materiais de construccion e saneamento (Taboas salariais 2011 e revision taboas 2010). Codigo de Convenio numero 36000345011982 COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra CONVENIO COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCIÓN E SANEAMENTO (Táboas salariais 2011 e revisión táboas 2010) Código de Convenio número 3600034...
Boletín Oficial de Pontevedra nº 60 del 27/03/2009
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Pontevedra Taboa salarial para o ano 2009 do convenio colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO, con n º de codigo 3600345 COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra Vista a acta da táboa salarial para o ano 2009 do convenio colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCIÓN E SANEAMENTO, con n º de có...
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Pontevedra Taboa salarial do ano 2007 revisada do convenio colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO, con nº de codigo 3600345, COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra Ordenar a súa inscrición no libro rexistro de convenios colectivos de traballo, obrante nesta delegación provincial, e notificación ás representaci...
Boletín Oficial de Pontevedra nº 42 del 28/02/2007
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Pontevedra Taboa salarial do ano 2006 revisada e taboa salarial para o ano 2007 do convenio colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO da provincia de Pontevedra, con n º de codigo 3600345 COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra Vista a acta da táboa salarial do ano 2006 revisada e táboa salarial para o ano 2007 do convenio colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CO...
Boletín Oficial de Pontevedra nº 76 del 20/04/2006
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Pontevedra Revision salarial para o ano 2005 do convenio colectivo do sector ‘‘COMERCIO MATERIALES DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO, con numero de codigo 3600345 COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra Vista a acta da revisión salarial para o ano 2005 do convenio colectivo do sector ''COMERCIO MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN E SANEAMENTO'', con número ...
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Diario Oficial de Galicia nº 91 del 12/05/2005
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Diario Oficial de Galicia nº 79 del 26/04/2005
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Boletín Oficial de Pontevedra nº 122 del 26/06/2003
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Pontevedra CONVENIOS COLECTIVOS. Corrección de erros. Convenio colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN E SANEAMENTO. COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra Preambulo Vista a acta da Comisión Paritaria de interpretación do convenio colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCI&O
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Pontevedra Resolución do 10 de marzo de 2003, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial para o ano 2002, do convenio colectivo do sector de comercio de materiais de construcción e saneamento. COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra Vista a acta da revisión salarial para o ano 2002, do convenio colectivo do sector de comercio de materiais de construcción e saneamento, con nº de...
Boletín Oficial de Pontevedra nº 68 del 08/04/2003
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Pontevedra Convenio colectivo do sector de 'COMERCIO MATERIALES DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO' con número de código 3600345. REVISION SALARIAL COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra Vista a acta da revisión salarial para o ano 2002 do convenio colectivo do sector de "COMERCIO MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN E SANEAMENTO", con número...
Diario Oficial de Galicia nº 185 del 24/09/2001
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Pontevedra Resolución do 24 de xullo de 2001, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo do sector do comercio de materiais de construcción e saneamento. COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO (36000345011982) de Pontevedra Vista a acta da revisión salarial do convenio colectivo do sector do comercio de materiais de construcción e saneamento, con nº de código 3600345, ...
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DO COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCION E SANEAMENTO DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA 15/06/2018 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO 16/08/2016 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo do sector de Comercio de Materiais de Construccion e Saneamento da provincia de Pontevedra. Codigo de Convenio numero 36000345011982 13/06/2014 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial para el Sector de Comercio de materiales de construccion y saneamiento para los años 2.012 y 2.013. Codigo de Convenio numero 36000345011982 Convenio afectado por 13/08/2012 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Taboas salariais para o ano 2012 e se dispoñen as do ano 2013, para o convenio colectivo do sector de Comercio de Materiais de Construccion e Saneamento da provincia de Pontevedra. Codigo de Convenio numero 36000355011982 07/03/2013 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Convenio Colectivo do Sector de Comercio de Materiais de Construccion e Saneamento da provincia de Pontevedra. Codigo de Convenio numero 36000345011982 24/08/2012 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO, con nº de codigo 3600345 Convenio afectado por 04/08/2010 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Convenio comercio de materiais de construccion e saneamento (Taboas salariais 2011 e revision taboas 2010). Codigo de Convenio numero 36000345011982 10/05/2011 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo do sector de, COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO, en vigor dende o 01/01/2008 ata o 31/12/2009 con n º de codigo 3600345 Convenio afectado por 01/07/2008 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2008 No Vigente
Revision Taboa salarial para o ano 2009 do convenio colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO, con n º de codigo 3600345 27/03/2009 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acordo da comision paritaria do convenio colectivo do sector de COMERCIO MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO, con n º de codigo 3600345 29/10/2008 Boletín Oficial de Pontevedra 29/10/2008
C. Colectivo Convenio colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCION E SANEAMENTO, con numero de codigo 3600345 Convenio afectado por 30/05/2006 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2006 No Vigente
Revision Taboa salarial do ano 2007 revisada do convenio colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO, con nº de codigo 3600345, 02/05/2008 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2007
Revision Taboa salarial do ano 2006 revisada e taboa salarial para o ano 2007 do convenio colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO da provincia de Pontevedra, con n º de codigo 3600345 28/02/2007 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2006
Correccion Correccion erros do convenio colectivo do sector, COMERCIO DE MATERIAIS PARA A CONSTRUCCION E SANEAMENTO DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA 30/05/2006 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2006
C. Colectivo CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO Convenio afectado por 18/08/2004 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2004 No Vigente
Revision Revision salarial para o ano 2005 do convenio colectivo do sector ‘‘COMERCIO MATERIALES DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO, con numero de codigo 3600345 20/04/2006 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2005
Modificacion/Interpretacion , Correccion Correccion erros do convenio do sector do COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO, da provincia de Pontevedra. ( Codigo 3600345) 28/06/2005 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2005
Revision Taboa salarial para o ano 2005 do convenio colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO, da provincia de Pontevedra, con numero de codigo 3600345 16/05/2005 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2004
Revision , Correccion Resolución do 1 de abril de 2005, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da corrección de erros detectados na acta da revisión salarial do día 17 de febreiro de 2005, do convenio colectivo do sector do comercio de materiais de construción e saneamento, da provincia de Pontevedra. 12/05/2005 Diario Oficial de Galicia 01/01/2005
Revision Resolución do 8 de marzo de 2005, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da táboa salarial para o ano 2005 do convenio colectivo do sector de comercio de materiais de construción e saneamento. 26/04/2005 Diario Oficial de Galicia 01/01/2004
C. Colectivo Resolución do 15 de abril de 2004, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector de comercio de materiais de construción e saneamento. 27/05/2004 Diario Oficial de Galicia 01/01/2004 No Vigente
C. Colectivo Resolución do 23 de maio de 2002, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector do comercio de materiais de construcción e saneamento. Convenio afectado por 03/07/2002 Diario Oficial de Galicia 31/12/2003 No Vigente
Revision , Correccion CONVENIOS COLECTIVOS. Corrección de erros. Convenio colectivo do sector de COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN E SANEAMENTO. 26/06/2003 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2003
Correccion Resolución do 13 de maio de 2003, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da corrección de erros da táboa salarial para 2003, do convenio colectivo do sector de comercio de materiais de construcción e saneamento. 16/06/2003 Diario Oficial de Galicia 01/01/2003
Revision Resolución do 10 de marzo de 2003, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial para o ano 2002, do convenio colectivo do sector de comercio de materiais de construcción e saneamento. 24/04/2003 Diario Oficial de Galicia 01/01/2002
Revision Convenio colectivo do sector de 'COMERCIO MATERIALES DE CONSTRUCCION E SANEAMENTO' con número de código 3600345. REVISION SALARIAL 08/04/2003 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2003
C. Colectivo Resolución do 9 de maio de 2000, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector do comercio de materiais para a construcción e saneamento. Convenio afectado por 16/06/2000 Diario Oficial de Galicia 01/01/2000 No Vigente
Revision Resolución do 24 de xullo de 2001, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo do sector do comercio de materiais de construcción e saneamento. 24/09/2001 Diario Oficial de Galicia 01/01/2001
C. Colectivo Resolución do 6 de outubro de 1999, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector do comercio de materiais para a construcción e saneamento. 12/11/1999 Diario Oficial de Galicia 01/01/1999 No Vigente
C. Colectivo Resolución do 7 de outubro de 1997, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo extraestatutario ou de eficacia limitada do sector do comercio de materiais para a construcción. 17/12/1997 Diario Oficial de Galicia 31/12/1998 No Vigente
C. Colectivo Resolución do 4 de novembro de 1996, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación no Diario Oficial de Galicia do convenio colectivo do sector do comercio de materiais para a construcción e saneamento. 18/12/1996 Diario Oficial de Galicia 31/12/1996 No Vigente
CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DO COMERCIO DE MATERIAIS DE CONSTRUCION E SANEAMENTO DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (Boletín Oficial de Pontevedra núm. 115 de 15/06/2018)
Código de Convenio número 36000345011982
Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo do sector de Comercio de Materiais de Construción e Saneamento da provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, pola Asociación Provincial de Empresarios de Materiais para a Construción (ASEMACO), e da parte social polas centrais sindicais CC.OO., UGT e CIG, en data 02 de maio do 2018.
Primeiro.-Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 15 de maio do 2018.
Vigo, 29/05/2018.-O Xefe Territorial, Ignacio Rial Santomé.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL SECTOR DE COMERCIO MATERIALES PARA LA CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO DE PONTEVEDRA PARA LOS AÑOS 2018 Y 2019
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales y económicas entre empresas y trabajadores/as del Sector Comercio de Materiales para la Construcción y Saneamiento, de la provincia de Pontevedra, determinándose que quedan afectados por el mismo las actividades comprendidas en la venta al por menor y venta al por mayor de artículos y materiales para la construcción y destinados para la ornamentación de la misma.
El presente Convenio entrará en vigor a los 10 días de la firma.
Tendrá una duración de dos años, contados a partir del día primero de enero de 2018, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2019. Una vez finalizada la vigencia del Convenio el 31 de Diciembre de 2019 y hasta que entre en vigor uno nuevo del mismo ámbito, será de aplicación el presente en su totalidad.
Para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores/as, las partes firmantes hacen constar expresamente que el presente Convenio no precisa denuncia previa para iniciar la negociación del Convenio que lo substituya; esto es la incorporación de la denuncia automática.
Cuando en los centros de trabajo de las empresas afectadas se ejerzan, además, otras actividades y estén por ello enmarcadas en otros Convenios, los trabajadores/as que presten servicios indistintamente en una u otra de dichas actividades, tendrán opción de acogerse al Convenio que resulte más beneficioso en su conjunto durante la vigencia de este Convenio.
Las partes firmantes se comprometen a la creación de una comisión cuyo trabajo se desarrollará a lo largo de la vigencia del presente convenio, que revisará la definición y funciones de las categorías existentes, con el objetivo de evitar posibles discriminaciones, así como para adaptar medidas para un mayor acceso de mujeres a todas las profesiones y categorías que eliminen el exceso de segregación ocupacional.
Los puestos de trabajo bajo los cuales se podrá celebrar este contrato serán los que correspondan a todos los técnicos titulados por enseñanza reglada, incluidos los certificados de profesionalidad.
La duración de este contrato, en todo caso, estará a lo dispuesto según la legislación vigente, siendo su retribución del 95% y 100% del Salario Base de su categoría profesional durante el primero y segundo año respectivamente de vigencia del mismo.
El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores/as con edades comprendidas entre los 16 años y los 25 años, ambos inclusive, que no tengan titulación requerida para formalizar contratos en prácticas en el oficio o puesto de trabajo.
La duración de este contrato, en todo caso, estará a lo dispuesto según la legislación vigente, pudiendo prorrogarse por un máximo de dos veces y por periodos mínimos de 6 meses hasta alcanzar el tope de los 2 años y medio por considerarse este tiempo suficiente para adquirir la formación necesaria para desempeñar su trabajo, computándose los años de formación para la antigüedad en la empresa.
La jornada de trabajo será de 30 horas efectivas de trabajo semanales durante el primer año y 34 en el resto de duración del contrato, dedicando las restantes horas a la formación teórica. De no cumplirse este requisito, se entenderá, salvo prueba en contrario, que no ha existido formación.
En el contrato se deberá especificar el horario de la enseñanza. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
El salario será del 95% y 100% del Salario Base y demás complementos salariales previstos en este convenio para el primer y segundo año respectivamente.
Los trabajadores/as contratados en Formación no podrán realizar horas extraordinarias.
No se podrá hacer contratos de formación para el Grupo 1.
De conformidad con lo establecido en el RD. 2720/1998 de 18 de diciembre, por el cual se desarrolla el Articulo 15 del E.T. en materia de duración determinada, este contrato sólo se podrá celebrar en épocas de acumulación de tareas o exceso de pedidos.
La duración máxima de este contrato será de 12 meses dentro de un período de 18 meses, con una indemnización a su término de 2,5 días de salario por mes de trabajo.
En el supuesto de formalizar el contrato por tiempo inferior al máximo podrá prorrogarse una única vez.
Sólo se podrá realizar este contrato para ferias, exposiciones, promociones de productos por obra determinada.
La duración máxima de estos contratos no podrá ser superior a dos años y medio.
A la finalización del contrato por expiración del tiempo pactado, el trabajador/a percibirá una indemnización económica equivalente a 2,5 días de salario por mes trabajado.
Es el contrato para sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo (maternidad, vacaciones, I.T. etc.).
Se especificará en el contrato el nombre, apellidos, puesto de trabajo del trabajador sustituido y la causa de la sustitución indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador/a sustituido o el de otro trabajador/a de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél.
La jornada de trabajo efectivo será el 77% de la jornada pactada en el Convenio Colectivo.
Cuando la jornada sea partida, ésta sólo se podrá interrumpir una sola vez. La interrupción será de 2 horas. Su tramo más corto de prestación efectiva de trabajo será de 4 horas, por lo que, los trabajadores/as que realicen media jornada o inferior, esta será continuada.
Se convertirán en contratos a jornada completa aquéllos que durante 30 días continuados o de forma alternativa hayan realizado prolongaciones de jornada.
A.1 En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, en similar función, a igualdad de condiciones, los trabajadores/as contratados a tiempo parcial, tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno. A tal efecto las empresas deberán tener establecidos, o establecer en su caso, sistemas de comunicación que permitan a todos los trabajadores/as conocer con antelación a su ejecución, su intención de contratación indefinida.
A.2 Se especificará en los contratos de trabajo a tiempo parcial el número de horas al día, a la semana, al mes, o al año contratadas, así como los criterios para su distribución en los términos previstos en el presente Convenio, y se adaptará la jornada posibilitando la compatibilidad de otros contratos si los hubiese.
Atítulo indicativo se podrán establecer en el contrato franjas horarias con carácter general, entendidas como los períodos en los que es exigible la prestación de trabajo ordinarioy, ensu caso, las horas complementarias. A tal efecto podrán tener la consideración de franja horaria los turnos de referencia horaria que puedan establecerse con carácter general en el ámbito de empresa. El pacto de horas complementarias, cuando legalmente sea posible, podrá alcanzar al 30 % de las horas ordinarias contratadas.
No será exigible la realización de horas complementarias cuando no vaya unida al inicio o fin de la jornada ordinaria, y sólo será posible una interrupción (nunca mayor de cuatro horas) si la jornada efectivamente realizada tal día es superior a cuatro horas. Sólo será exigible la realización de horas complementarias en días en los que no esté planificada jornada ordinaria para un mínimo de cuatro horas continuadas y siempre dentro de la franja contratada. El trabajador podrá dejar sin efecto el pacto de horas complementarias por los supuestos establecidos en la Ley. En los términos previstos por la legislación vigente las empresas podrán ofrecer a los trabajadores/as la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el treinta por ciento de las horas ordinarias objeto del contrato.
A.5 A lo largo de la vigencia del convenio los trabajadores/as a tiempo parcial podrán ampliar su jornada ordinaria contratada por la consolidación del 25 por ciento del promedio de horas complementarias que hayan efectuado en dos años a partir de 01//01/2018. El derecho a la consolidación se producirá cada dos años. La consolidación de estas horas, como ampliación de jornada ordinaria contratada, estará necesariamente vinculada a su ejecución en domingo o festivo.
A.6 En el ofrecimiento de realización de horas complementarias las empresas seguirán un reparto equitativo de las mismas. Para la verificación de este principio las empresas darán cuenta, con periodicidad trimestral, a la representación legal de los trabajadores/as del número de horas complementarias realizadas, así como su carácter y distribución.
Grupo V y IV 30 Días
Grupo III y II 30 Días
Grupo I 60 Días
Compromiso de empleo fijo
Se establece como obligatorio un porcentaje mínimo de empleo fijo del 80%.
Para la vigilancia del cumplimiento de este compromiso, las empresas acogidas por este convenio están obligadas a presentar los datos de plantilla, con la especificación de los tipos de contrato, a la Comisión Paritaria y a petición de esta.
La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, que serán prestadas de lunes a sábado por la mañana, finalizando dicho día la jornada a las 13,30 horas.
No obstante la anterior, en cada establecimiento comercial el empresario podrá llegar a acuerdos con todos o algunos de sus trabajadores/as para la prestación de servicios los sábados por la tarde, en cuyo caso los trabajadores/as tendrán derecho al descanso compensatorio correspondiente por el trabajo en las tardes de esos sábados, según lo previsto en el artículo 6 del Real Decreto 1561/1995.
En todo caso, los trabajadores/as se obligan a trabajar los sábados por la tarde en caso de existir carga o descarga de barcos, camiones, vagones, etc.
De cualquier manera las horas trabajadas los sábados por la tarde serán retribuidas con un incremento, al menos, del 75% sobre el valor hora.
Los trabajadores/as disfrutarán de descanso retribuido en las tardes de los días 24 y 31 de diciembre y el día correspondiente al sábado de la Semana Santa.
Única y exclusivamente para este Convenio con vigencia 2018/2019 los trabajadores/as disfrutarán de descanso retribuido los días:
2018: mañanas de lunes 24 y 31 de Diciembre.
El calendario laboral se negociará a principios de año y será expuesto en un lugar visible (tablón de anuncios) para conocimiento de todos los trabajadores/as.
Cuando el período de vacaciones o bien si ya estuviesen fijadas con anterioridad, coincida en su totalidad o en parte con una incapacidad temporal, éstas se disfrutarán al finalizar el período de suspensión aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Siempre que no se alcance un acuerdo unánime entre los trabajadores/as afectados, en la determinación del período de disfrute de las vacaciones, se procederá, necesariamente, a la elección de un orden rotativo, de tal forma que quien tuvo preferencia en la elección de turno en el año anterior, pierde esa preferencia de opción hasta que no la ejerciten el resto de sus compañeros de trabajo.
Aquel trabajador/a que por necesidades de la empresa no disfrute sus vacaciones en dicho periodo Junio-septiembre, percibirá una bolsa de 250 euros.
b) Cuando sea necesario por acumulación de tareas.
c) Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 100% (cien por ciento) sobre el valor de la hora simple, cuando se realicen en días hábiles.
d) Si la jornada se realiza en día feriado, o que por de acuerdo a ley, o por gozarse de descanso semanal, el recargo será del 150% (ciento cincuenta por ciento) sobre el valor de la hora de los días laborales.
e) El máximo semanal permitido de realización de horas extras es de 8 (ocho) con consentimiento del trabajador/a.
f) La prestación del trabajo en horas extraordinarias es de carácter voluntario.
El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos siguientes:
b) Un día por matrimonio de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.
c) Cuatro días en los casos de nacimiento de hijo, o por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
En los casos de enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica con reposo domiciliario el permiso podrá disfrutarse de forma discontinua previo aviso a la empresa.
d) Dos días por traslado de domicilio.
e) Hasta seis días al año para concurrir a exámenes cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de un titulo de enseñanza reglada, previa solicitud con la debida antelación y posterior justificación.
f) Por el tiempo indispensable para:
i. La realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
ii. Para acompañamiento de hijos menores de catorce años o con discapacidad y personas dependientes a la asistencia sanitaria.
iii. Para asistencia al médico, tanto de la Sanidad Pública como Privada, presentando los correspondientes justificantes de asistencia.
iv. Para el cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando esta licencia suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de Estatuto de los trabajadores y/o trabajadoras.
g) Cinco días naturales al año por necesidad de atender personalmente asuntos propios. Esta licencia se concederá en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten falsas.
La referencia que se hace al cónyuge, se entenderá hecha al compañero o compañera que en situación estable y acreditada en el registro correspondiente, conviva con el trabajador o trabajadora.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Asimismo, las trabajadoras podrán optar por acumular el disfrute de este derecho de reducción de jornada por lactancia, en 16 días naturales, uniéndolo al periodo de baja por maternidad,
Quien por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de ocho años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores y/o trabajadoras afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.
En lo que se refiere a la suspensión del contrato por paternidad, se estará a lo dispuesto en el artículo 48 Bis del texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores/as modificado por la Ley 22/2013
2. El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
3. Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en os supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no se pueda valer por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniese gozando.
El período en el que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho á asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado/a por el empresario/a, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho á la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Así mismo podrán solicitar su paso a situación de excedencia en la empresa los trabajadores/as que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
4. El trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría á la suya que hubiese o se produjesen en la empresa.
5. A los efectos de la protección a la maternidad se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores/as y demás legislación en vigor.
Las empresas facilitarán dos prendas de trabajo al año, una cada semestre, en concepto de útiles de trabajo, al personal de cuya actividad el uso la viene aconsejando.
Las empresas facilitarán ropa de trabajo adecuada para las trabajadoras embarazadas durante el periodo de gestación.
Según lo establecido en el artículo 26 la Ley 31/1995 del 8 de Noviembre, de prevención de riesgos laborales que estable que si de la evaluación de riesgos se desprende que las condiciones de trabajo suponen un riesgo para la salud de la mujer embarazada o en periodo de lactación, la empresa adaptará las condiciones o tiempo de trabajo de la afectada.
La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, finalizara el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad, o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Durante este supuesto las trabajadoras percibirán un complemento sobre la prestación de la seguridad social hasta alcanzar el 100% del salario.
Las partes firmantes del Convenio consideran necesaria la colaboración de todos en la adopción de medidas preventivas orientadas a la disminución de los riesgos de enfermedades y accidentes de los trabajadores/as de las empresas.
Por ello recomiendan que con periodicidad anual, y previo acuerdo entre empresario y trabajadores/as, se realicen reconocimientos médicos de todo el personal de las empresas, a través de las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo, o en otra forma que a nivel de Empresa se considere oportuna.
Las empresas deberán suscribir en el plazo de un mes a partir de la fecha de su publicación, y siempre que no tenga concertado con anterioridad cualquier otro, igual o superior, una póliza de seguro colectivo y/o individual de accidentes personales que cubra y garantice los riesgos profesionales, y extra profesionales, de muerte o invalidez permanente, por un capital de 30.000 €, en ambos casos. El cobro de la cantidad asegurada estará en cualquier caso supeditado a los términos y condiciones establecidos en las pólizas de seguros.
En el tablón de anuncios de la empresa deberá colocarse una copia de la póliza para que todos los trabajadores/as puedan conocer su contenido, igualmente, deberá ser entregada una copia a todo el trabajador/a que lo solicite.
Las retribuciones salariales para los años de vigencia del Convenio son las que para cada categoría se fijan en la tabla salarial anexa, acordando las siguientes especificaciones:
- Año 2018: incremento salarial del 1,50%
- Año 2019: incremento salarial del 1,50%
En el caso de que el IPC publicado por el INE a 31 de diciembre de 2018 registrase un incremento superior al 1% dicho exceso se cuantificará y se incrementará en la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2018 tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, aplicándose con efecto retroactivo desde el 1 de enero y sirviendo asimismo de base de cálculo para las tablas salariales del año 2019.
En el caso de que el IPC publicado por el INE a 31 de diciembre de 2019 registrase un incremento superior al 1% dicho exceso se cuantificará y se incrementará en la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2019 tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, aplicándose con efecto retroactivo dese el 1 de enero y sirviendo asimismo de base de cálculo para las tablas salariales del año 2020.
La antigüedad consolidada, no se incrementará durante la vigencia del presente convenio.
El personal afectado por este Convenio percibirá en Marzo, Julio y Navidad, sendas gratificaciones extraordinarias, denominándose respectivamente: Primavera, Verano y Navidad.
Paga de Primavera: Su pago se hará efectivo en el mes de marzo, excepto que se acuerde entre trabajadores/as y empresa su prorrateo. Alcanzado dicho acuerdo su pago se hará efectivo de forma prorrateada en las doce mensualidades, siendo su importe equivalente a una mensualidad del salario según su categoría profesional más el complemento, si procediese, de antigüedad consolidada.
La parte proporcional de la paga de beneficios generada de Enero a Junio de 2016, se abonará en la forma que acuerde la empresa, debiendo hacer su pago como limite en marzo de 2017. En Julio de 2016, será la primera mensualidad en la que se abonará la paga de primavera prorrateada.
Paga de Verano: Su pago se hará efectivo en el mes de julio, devengándose desde la fecha de cobro de la paga anterior, es decir del 1 Julio al 30 Junio. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario que consta en la tabla salarial según su categoría profesional más el complemento, si procediese, de antigüedad consolidada, fijándose la fecha de pago el 30 de Julio.
Paga de Navidad: Su pago se hará efectivo en el mes de diciembre, devengándose desde enero a diciembre. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario que consta en la tabla salarial según su categoría profesional más el complemento si procediese de antigüedad consolidada, fijándose la fecha de pago el 30 de Diciembre.
Durante las situaciones de baja por riesgo en el embarazo, las empresas complementarán desde el primer día el 100% del salario.
Durante las situaciones de incapacidad laboral debidas a accidente laboral, hospitalización o intervención quirurgica, las empresas complementarán desde el primer día el 100% del salario.
En el resto de situaciones de incapacidad laboral, las empresas complementarán hasta el 75% del salario desde el primer día de baja hasta la fecha que este porcentaje repercuta en la Seguridad Social.
Todo el personal al que se le confiere alguna comisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen, en concepto de dietas, las cantidades siguientes:
La dieta completa será según tabla anexa.
El importe de las dietas y medias dietas previstas, se abonarán al comienzo del desplazamiento.
En los casos en que por necesidades de servicio de la empresa, el trabajador/a utilice su vehículo particular, percibirá por este concepto la cantidad estipulada en tabla anexa.
Los trabajadores/as tendrán derecho a un descuento del 20% sobre precio de venta al público, en las compras que realicen en los establecimientos en los que presten sus servicios.
Al amparo del Artículo 166.2 de la ley de la Seguridad Social y del artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores/as, de común acuerdo entre trabajador y empresario se podrán pactar jubilaciones parciales y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto, siempre y cuando se reúnan los requisitos legalmente establecidos y en especial el de la edad, que no podrá ser inferior a los 61 años.
Las empresas de Comercio de Materiales de Construcción, colaborarán con las organizaciones empresariales y sindicatos para la realización de cursos de formación para los trabajadores/as, según el Acuerdo de formación Continua, siendo las organizaciones empresariales y sindicatos los órganos autorizados y con competencias para desarrollar esa labor.
Las horas empleadas por el trabajador/a en la realización de cursos de formación continua se considerarán como tiempo de trabajo efectivo, siempre que no haya coincidencia de dos trabajadores/as de un mismo departamento.
Las partes firmantes, y en conexión con el Articulo29 del presente convenio, se comprometen a crear una Comisión de Formación con el objetivo de incentivar y tratar todo lo concerniente a la formación de trabajadores/as y empresarios, dentro de las competencias que la legislación vigente en esta materia les permita.
Las decisiones de esta comisión serán siempre de mutuo acuerdo.
a) Crédito de horas. Los delegados de personal dispondrán de un crédito de 16 horas mensuales retribuidos para el ejercicio de sus funciones de representación.
d) Delegado sindical. En los centros de trabajo con plantilla superior a 40 trabajadores/as, podrá existir un delegado sindical, en los términos previstos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
e) Como competencia del Comité de Empresa o delegación del personal, el derecho a recibir información, al menos anualmente, sobre la aplicación en la empresa del derecho de igualdad en el trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, según lo dispuesto en el artículo 64.3 del Estatuto de los Trabajadores/as.
Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razones de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.
Tampoco podrá haber discriminación por razón de disminuciones psíquicas, físicas o sensoriales, siempre que se estuviera en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo del que se trate.
Que mujeres y hombres reciban igual retribución por trabajos de igual valor, así como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo.
Será obligatorio elaborar un Plan de Igualdad cuando la Empresa supere los doscientos cincuenta trabajadores/as.
Cuando las vacaciones del padre coincidan con las 16 semanas de baja maternal o con los 14 días de lactancia, el turno vacacional del padre se podrá trasladar para su disfrute, a fecha distinta a la inicialmente prevista, excepcionalmente incluso fuera del año de su devengo si para evitar el solapamiento de estos periodos, no fuese posible hacerlo dentro de el.
El padre podrá optar por modificar el momento del disfrute de sus vacaciones con el fin de unirlas al momento del disfrute de las 4 semanas de paternidad.
Se considera trabajo igual cuando las personas realizan el mismo trabajo y/o las mismas funciones, en el grupo profesional.
Se consideran trabajos de igual valor cuando las personas realizan trabajos a los que corresponde un conjunto equivalente de requerimientos relativos a capacidades (conocimientos, aptitudes e iniciativa), esfuerzo (físico, mental y emocional), responsabilidades (de mando o supervisión de personas, sobre la seguridad y el bienestar de las personas) y condiciones de trabajo.
Se estará a lo dispuesto en lo aquí establecido y subsidiariamente a lo establecido en los Articulo 17 a 19 del Acuerdo de Cobertura de vacíos.
Supondrá una circunstancia agravante el hecho de llevarla a cabo valiéndose de una posición jerárquica.
- Se considerarán como faltas graves las siguientes:
- Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
1. Por faltas leves, Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
Las partes negociadoras entienden y asumen que la existencia del acoso sexual o moral puede afectar a la víctima en su prestación de servicios de muchas formas (absentismo, estrés, falta de atención,&), pudiendo afectar a la salud y seguridad en el trabajo repercutiendo en la de otros trabajadores y trabajadoras.
En este sentido, los comités de salud laboral y delegados de prevención, tendrán en cuenta dichas circunstancias a la hora de realizar la evaluación de riesgos, valorando la posibilidad de implantar un Protocolo de actuación para su prevención y tratamiento.
Acoso moral: constituye acoso moral toda conducta gestual, verbal, comportamiento o actitud, que atenta por su repetición y/o sistematización contra la dignidad y la integridad física o psíquica de una persona, que se produce en el marco de organización y dirección de un empresario, degradando las condiciones de trabajo de la víctima y poniendo en peligro su empleo. Cuando este tipo de comportamiento tenga relación o como causa el sexo o el género de una persona, constituirá acoso moral discriminatorio.
La violencia de género, como expresa la ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, en el apartado 3 de su artículo 1, comprende todo acto de violencia física o psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la prohibición arbitraria a la libertad.
Acreditada la situación de violencia de género ejercida sobre las trabajadoras en los términos establecidos en el artículo 23 de la ley orgánica 1/2004, antes citada, se aplicarán las medidas a las que se refiere el artículo 21 en orden a los derechos laborales y las prestaciones a la de la seguridad social.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación de horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo de acuerdo con la empresa.
No se computaran como faltas de asistencia al trabajo, las motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, acreditada por los servicios sociales oficiales de atención o servicios de salud, según proceda.
Será nulo el despido, la extinción del contrato o cualquier acción o decisión empresarial que perjudique a las trabajadoras durante los periodos de tratamiento de fertilidad, inseminación, embarazo, posparto y lactancia. Así mismo será nulo el despido, la extinción del contrato o cualquier otra acción o decisión empresarial que perjudique a los trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, que tenga su origen en el disfrute de los derechos de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, reconocidos en la Ley.
El personal que con anterioridad al Convenio viniera disfrutando de condiciones más beneficiosas que las aquí pactadas, deberá conservarlas, no pudiendo ser absorbidas ni compensadas.
A estos efectos se estima necesario que se aplique con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente, en los casos de trabajadores/as no dados de alta en la Seguridad Social, por estar dados de alta ya en otra empresa.
Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores/as los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, y también los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el Artículo 64.1.5, del Estatuto de los Trabajadores/as. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad Laboral.
Son partes firmantes del presente Convenio las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO. y CIG en representación de los trabajadores/as y la Asociación Provincial de Empresarios de Materiales para la Construcción (Asemaco), en representación de los empresarios del Sector.
En todo lo no expresamente previsto en este Convenio, se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores/as, y demás disposiciones de general o especial aplicación.
2. Las partes firmantes del presente texto, empresarios y trabajadores/as, pondrán en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran formularse en relación con la interpretación y aplicación del mismo.
Cuando se produzcan discrepancias para la No aplicación de las condiciones de trabajo referidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores/as, se adoptarán los procedimientos establecidos en el Decreto 101/2015 de 18 de Junio, (publicado en el DOG nº 137, el 22 de julio de 2015), por lo que se crea la Comisión Tripartita Gallega para la inaplicación de convenios colectivos y se regula su funcionamiento, o en su caso, se recurrirá al Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (A.G.A.).
TABLA SALARIAL AÑOS 2018 - 2019
Convenio MATERIALES PARA LA CONSTRUCCIÓN PONTEVEDRA
CATEGORIAS/GRUPOS/OFICIOS
Director/a general de empresa
Jefe/a de Sección o departamento
Vendedor/a Comercial Viajante
GRUPO VI: Profesionales o Especialistas
Chofer Vehículo Pesados 1ª
Chofer Vehículo Ligeros 2ª
Mozo/a Especializada
Kilometraje (Euros Kilómetro)
Personal de limpiezas (salario hora)