Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-19-mayo-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-75832
Timestamp: 2016-12-04 19:03:56
Document Index: 338100850

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'artículo 12', 'Artículo 18', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 20', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 44', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61']

RESOLUCIÓN de 19 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Flightcare, S.L
RESOLUCIÓN de 19 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Flightcare, S.L	RESOLUCIÓN de 19 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Flightcare, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Flightcare, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generales, objeto y ámbito de aplicación Artículo 1. Partes signatarias.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito temporal.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Comisión Mixta Paritaria.Artículo 8. Compensación y absorción.Artículo 9. Garantías de los miembros de los comités de empresa.Artículo 10. Sigilo profesional.Artículo 11. Utilización del crédito horario.CAPÍTULO III Clasificación profesional Artículo 12. Sistema de clasificación.Artículo 13. Categorías profesionales.CAPÍTULO IV Organización del trabajoArtículo 14. Tiempo de trabajo.Artículo 15. Jornada.Artículo 16. Distribución de la jornada.Artículo 17. Trabajadores contratados a tiempo parcial.Artículo 18. Descanso para refrigerio.Artículo 19. Trabajo a turnos.Artículo 20. Jornada fraccionada.Artículo 21. Fiestas laborales (festivos).Artículo 22. Horas extraordinarias.CAPÍTULO V Vacaciones, permisos y licenciasArtículo 23. Duración, retribución y programación de las vacaciones.Artículo 24. Procedimiento para la elección del período de vacaciones.Artículo 25. Permisos retribuidos. 1. Dos días naturales:Artículo 26. Preaviso y justificación de los permisos.Artículo 27. Otros permisos.CAPÍTULO VI Régimen disciplinarioArtículo 28. Potestad disciplinaria.Artículo 29. Competencia sancionadora.Artículo 30. Antecedentes.Artículo 31. Faltas leves. Son faltas leves:Artículo 32. Faltas graves. Son faltas graves:Artículo 33. Faltas muy graves. Son faltas muy graves:Artículo 34. Sanciones por faltas leves.Artículo 35. Sanciones por faltas graves.Artículo 36. Sanciones por faltas muy graves.Artículo 37. Excepción al régimen sancionador.CAPÍTULO VII Retribuciones Artículo 38. Percepción del salario.Artículo 39. Estructura salarial.CAPÍTULO VIII Acción social Artículo 41. Seguro.Artículo 42. Complemento de incapacidad temporal.CAPÍTULO IX Formación Artículo 43. Formación.Artículo 44. Cursos de formación.Artículo 46. Acuerdos de formación continua.CAPÍTULO X Ingreso al trabajo, contratación, cese e índice de absentismo Artículo 47. Período de prueba.Artículo 48. Contratación.Artículo 49. Cese voluntario.Artículo 50. Índice de absentismo.CAPÍTULO XI Movilidad geográfica Artículo 51. Definición.Artículo 52. Definición.Artículo 53. Personal que puede solicitarla.Artículo 54. Criterios de prioridad en la concesión.Artículo 55. Renuncia.Artículo 56. Plazos de traslado.Disposición adicional primera. «Garantías ad personam».Disposición adicional segunda. Revisión Salarial.Disposición adicional tercera. Anticipo a cuenta del IPC del año 2004.Disposición adicional cuarta. Prendas de trabajo.Disposición adicional quinta.
RESOLUCIÓN de 19 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Flightcare, S.L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Flightcare, S.L. (Código de Convenio n.o 9015032) que fue suscrito con fecha 16 de abril de 2004, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 19 de marzo de 2004.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FLIGHTCARE, S.L.
(01-10-2002 al 31-12-2006)
CAPÍTULO I Disposiciones generales, objeto y ámbito de aplicación Artículo 1. Partes signatarias.
El presente Convenio Colectivo lo firman Flightcare, S.L., y los comités de empresa, con representación en el ámbito funcional y territorial de aplicación.
Este Convenio Colectivo se circunscribe a la actividad de handling que Flightcare, S.L. desarrolle en los centros de trabajo referidos en el ámbito territorial.
Los compromisos adquiridos en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación en todos los centros de trabajo que la Empresa Flightcare, S.L. tiene establecidos o establezca en el futuro en todo el territorio del Estado Español.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor con efectos del día 01 de octubre de 2002.
La vigencia del presente Convenio Colectivo será desde dicho momento hasta el día 31 de diciembre del año 2006 y se prorrogará tácitamente por períodos de doce (12) meses, si dentro de los dos (2) meses anteriores a la fecha de su terminación no mediara denuncia expresa de alguna de las partes.
Se constituye una Comisión Mixta Paritaria compuesta por seis (6) miembros, tres (3) por la parte empresarial y tres (3) por la representación legal de los trabajadores.
Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por mayoría de cada parte, empresarial y representación legal de los trabajadores, respectivamente, firmantes del presente Convenio Colectivo. Sus resoluciones tendrán la misma eficacia que la norma interpretada.
Las retribuciones y demás condiciones laborales que constan en el presente Convenio Colectivo compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza u origen de las mismas. No obstante, se reconocerá como «Garantía ad Personam», a título individual, lo establecido en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio Colectivo.
Artículo 9. Garantías de los miembros de los comités de empresa.
3. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en el caso en que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
7. En los supuestos de disminuciones significativas de la plantilla que puedan tener lugar en cada centro de trabajo, entendiendo por tales disminuciones aquellas que afecten al número de delegados de personal o miembros del Comité de Empresa, el número de aquellos o estos se acomodará automáticamente al establecido en los artículos 62 y 66 del Estatuto de los Trabajadores, respectivamente.
Artículo 10. Sigilo profesional.
CAPÍTULO III Clasificación profesional Artículo 12. Sistema de clasificación.
1.º Servicios auxiliares: Las categorías incluidas en este grupo engloban funciones y tareas que se desarrollan según instrucciones concretas y métodos de trabajo precisos que pueden requerir esfuerzo físico y/o atención con una formación básica. Así mismo otras categorías igualmente incluidas ejecutarán trabajos de mayor cualificación, con mayor grado de autonomía y responsabilidad y que requieren un mayor y adecuado nivel de conocimientos. Las categorías profesionales incluidas en este grupo profesional son las siguientes:
Auxiliar de Almacén. Mozo.
2.º Administrativos: En este grupo profesional se recogen las categorías profesionales que desarrollan trabajos de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos, pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores. Comprenderán también tareas complejas pero homogéneas que, sin implicar mando, exigen un alto contenido intelectual, así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales. Las categorías profesionales incluidas en este grupo son las siguientes:
Auxiliar Administrativo. Administrativo. Supervisor.
Oficial Administrativo. Jefe Administrativo.
3.º Titulados y técnicos: Se incluyen en este grupo las categorías que desarrollan funciones consistentes en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Con un mayor grado de autonomía, responden de la consecución de objetivos concretos a partir de la realización de actividades complejas. Quedan igualmente incluidas aquellas categorías que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidad, que desarrollan funciones sobre uno o varios sectores de la Empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los directivos de la Empresa. Las categorías profesionales incluidas en este grupo profesional son las que siguen:
Técnico no titulado. Titulado de Grado Medio. Titulado de Grado Superior.
1.1 Auxiliar de Almacén. Es aquel trabajador que ejercita labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación de esfuerzo físico o atención, y que demandan una cierta habilidad o elemental especialización. Paulatinamente irá asumiendo todas las funciones propias del Mozo, de manera que su permanencia en esta categoría no será superior a doce (12) meses. Se compromete a mantener el orden, la higiene y el mantenimiento de los equipos e instalaciones, así como la integridad de la mercancía de la que es responsable la Empresa.
1.2 Mozo. Es el trabajador que, a las órdenes de sus superiores, realiza la carga y descarga de aeronaves, camiones y cualesquiera otros vehículos de transporte, construcción y descomposición de ULDs, aceptación, ubicación y entrega de la mercancía bajo custodia de la Empresa. Está capacitado para el manejo de carretillas elevadoras, y cualquier otra maquinaria necesaria para el desempeño de sus funciones, y podrá realizar trabajos generales de mantenimiento y limpieza de equipos. A las órdenes del capataz o capataces y de acuerdo con sus instrucciones, podrá realizar funciones de coordinación y supervisión de las tareas propias de su categoría. Se compromete a mantener el orden, la higiene y el mantenimiento de los equipos e instalaciones, así como la integridad de la mercancía de la que es responsable la Empresa.
1.3 Capataz. Es el trabajador que tiene a su cargo las funciones de supervisar, controlar, coordinar, distribuir y colaborar en las tareas que el equipo de trabajadores bajo su mando desarrollan en los servicios aeroportuarios para la prestación de los servicios de handling, tales como la aceptación y entrega de carga, preparación de carga para aeronaves, camiones y cualesquiera otros vehículos de transporte, construcción y descomposición de ULDs, carga y descarga de aeronaves y camiones, embalaje y etiquetado de mercancías, etc. y cualquier otra labor de similar naturaleza. Facilita los datos que le son requeridos a efectos de elaboración de informes y controles de calidad necesarios. Coordina y se compromete igualmente a mantener el orden, la higiene y el mantenimiento de los equipos e instalaciones, velando por la integridad de la mercancía de la que es responsable la Empresa.
2.2 Administrativo. Es el trabajador que, con conocimientos de idiomas, se dedica a las actividades relativas a su grupo profesional, tales como la atención al público en general en mostradores, tratamiento y
elaboración de la documentación de vuelos, tratamiento y procesado de documentación aduanera, coordinando sus acciones con el almacén, así como cualquier otra tarea de tipo general en el área de administración de la Empresa. Se compromete a mantener el orden y la higiene de las instalaciones.
Año 2002: 1.814 horas. Año 2003: 1.806 horas. Año 2004: 1.798 horas. Año 2005: 1.790 horas. Año 2006: 1.790 horas.
Podrán celebrarse contratos de trabajo con una jornada inferior a la legalmente establecida, conforme a lo fijado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre.
En tales contratos, o en acuerdos posteriores, podrán pactarse horas complementarias hasta un máximo del 60% de las horas ordinarias contratadas, distribuyéndose las mismas según las necesidades del servicio, no siendo necesario preaviso ninguno para la obligación de su realización.
Artículo 18. Descanso para refrigerio.
A. Trabajo a turnos de trabajadores a tiempo completo:
a. Se fijan dos temporadas:
Temporada de verano: de abril a octubre, ambos meses inclusive. Temporada de invierno: de noviembre a marzo, ambos meses inclusive.
b. Se establecen tres (3) tipos de horarios de entrada:
mañana (M): hora de inicio entre las 06.00 y las 13.59 horas tarde (T): hora de inicio entre las 14.00 y las 21.59 horas noche (N): hora de inicio entre las 22.00 y las 05.59 horas
En la medida de lo posible, la planificación del personal se realizará
con carácter rotativo entre estos tres (3) tipos de horarios de entrada.
c. Se establecen tres (3) horarios básicos de entrada, de carácter fijo:
Horario básico de entrada A (inicio a las 07.00 horas) Horario básico de entrada B (inicio a las 15.00 horas) Horario básico de entrada C (inicio a las 23.00 horas)
Horario básico adicional de entrada D (inicio a las 11.00 horas). Horario básico adicional de entrada E (inicio a las 20.00 horas)
d. Los horarios efectivos de entrada serán los que resulten de aplicar la movilidad o flexibilidad de más/menos treinta (30) minutos o más/menos una (1) hora a los horarios básicos de entrada.
2. Planificación mensual: La Dirección de la Empresa, con una antelación de quince (15) días naturales, publicará los horarios básicos de entrada y los días de descanso semanal y por fiestas laborales (festivos) recuperables de cada trabajador para el mes natural siguiente.
3. Planificación semanal: La Dirección de la Empresa, con una antelación de siete (7) días naturales, publicará los horarios efectivos de entrada de cada trabajador [en dicha publicación podrá figurar la aplicación de la flexibilidad o movilidad en el horario básico de entrada de más/menos treinta (30) minutos o más/menos una (1) hora con respecto al horario básico de entrada] y la duración diaria de su jornada.
2. La Empresa podrá cambiar ocho (8) días al mes el/los horario/os efectivos de entrada [es decir, cambio de horario básico de entrada y aplicación de la movilidad o flexibilidad de más/menos treinta (30) minutos o más/menos una (1) hora]. Dichos cambios deberán preavisarse al trabajador con una antelación de un (1) día natural a la efectividad de los mismos.
3. La Empresa podrá cambiar ocho (8) días al mes el/los horario/os efectivo/os de entrada, dentro de un mismo horario básico de entrada [es decir, cambio de la aplicación de la movilidad o flexibilidad de más/menos treinta (30) minutos o más/menos una (1) hora dentro del mismo horario básico de entrada]. Dichos cambios deberán preavisarse al trabajador con una antelación de un (1) día natural a la efectividad de los mismos.
B. Trabajo a turnos de trabajadores a tiempo parcial:
a. Planificación semanal: La Dirección de la Empresa, con una antelación de siete (7) días naturales, publicará los días de trabajo, los horarios de entrada de cada trabajador y la duración diaria de su jornada, correspondiente a cada semana natural.
2. La Empresa podrá cambiar ocho (8) días al mes el/los horarios/os de entrada. Dichos cambios no requerirán de preaviso ninguno al trabajador.
3. La Empresa podrá cambiar ocho (8) días al mes la duración diaria de la jornada. Dichos cambios no requerirán de preaviso ninguno al trabajador.
La cuantía económica del plus de jornada fraccionada se abonará según los valores establecidos para cada categoría profesional en la Tabla Salarial.
No obstante, y debido a la condición de servicio público y continuidad en la prestación del servicio de handling en la Empresa y al encontrarse dicha actividad entre las contempladas en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, la realización de la prestación del servicio en esas fiestas laborales (festivos) será obligatoria para los trabajadores cuando así haya sido planificado por la Empresa. La prestación de servicios por los trabajadores en dichas fiestas laborales (festivos) no implicará la compensación con tiempo adicional de descanso, sino con tiempo equivalente de descanso (que se publicará por la Empresa para los trabajadores a tiempo completo en la planificación mensual, y para los trabajadores a tiempo parcial en la planificación semanal) o con abono de las horas trabajadas al valor establecido en la Tabla Salarial, según determine la Empresa.
Sin perjuicio del carácter obligatorio de las horas extraordinarias de fuerza mayor (destinadas a prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes), la realización de horas extraordinarias será obligatoria, y a elección de la Empresa se compensarán con tiempo equivalente de descanso retribuido (a razón de una hora por cada hora extraordinaria que se haya realizado) o se abonarán al valor establecido en la Tabla Salarial.
Artículo 23. Duración, retribución y programación de las vacaciones.
Las vacaciones anuales constarán de treinta (30) días naturales, o del número proporcional según los días trabajados si el contrato de trabajo tuviese una duración inferior a un (1) año, se deberán disfrutar dentro del año natural y se retribuirán en base a los conceptos establecidos en la tabla salarial que se adjunta como Anexo I, excluidos los conceptos variables; para los trabajadores que suscriban un contrato de trabajo de duración inferior a un (1) año, la retribución de las vacaciones será proporcional a la duración de dicho contrato.
La Dirección de la Empresa entregará al Comité de Empresa, antes del día 1.o de noviembre de cada año, los cupos de trabajadores a tiempo completo que podrán disfrutar de vacaciones en cada semana del año natural siguiente, y los cupos de trabajadores a tiempo parcial que podrán disfrutar de vacaciones en cada semana del año natural siguiente.
Artículo 24. Procedimiento para la elección del período de vacaciones.
Septiembre 1.a quincena: 10 puntos. Septiembre 2.a quincena: 9 puntos. Octubre: 6 puntos. Noviembre: 0 puntos.
Diciembre 1.a quincena: 3 puntos. Diciembre 2.a quincena: 8 puntos.
2. La Empresa determinará los cupos de trabajadores a tiempo completo que podrán disfrutar de vacaciones en cada semana del año natural siguiente, y los cupos de trabajadores a tiempo parcial que podrán disfrutar de vacaciones en cada semana del año natural siguiente.
Artículo 25. Permisos retribuidos. 1. Dos días naturales:
b) En caso de nacimiento de hijo. En caso de que el alumbramiento se produzca fuera del lugar de residencia del trabajador, esta licencia será de tres días naturales cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a cien (100) kilómetros e inferior a doscientos (200) kilómetros, por trayecto. Dicha licencia será de cuatro días naturales cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a doscientos (200) kilómetros, por trayecto.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve (9) meses, tendrán derecho a una (1) hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos (2) fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre
o el padre en el caso de que ambos trabajen. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una (1) hora. Así mismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos (2) horas, con la disminución proporcional del salario.
Artículo 28. Potestad disciplinaria.
Artículo 29. Competencia sancionadora.
a) faltas leves 06 meses.
b) faltas graves 12 meses.
c) faltas muy graves 24 meses.
Artículo 31. Faltas leves. Son faltas leves:
6. No comunicar a la Empresa el cambio de domicilio y de las variaciones susceptibles de tener trascendencia fiscal o de Seguridad Social. 7. En general, todos los actos leves de ligereza, descuido.
8. Faltar un día al trabajo, durante un mes, sin la debida autorización
y causa justificada.
Artículo 32. Faltas graves. Son faltas graves:
8. Emplear para uso propio herramientas y equipos de la Empresa, aun fuera de la jornada de trabajo, sin autorización.
16. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza. 17. La embriaguez, fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la Empresa.
Artículo 33. Faltas muy graves. Son faltas muy graves:
Artículo 34. Sanciones por faltas leves.
Artículo 35. Sanciones por faltas graves.
Artículo 36. Sanciones por faltas muy graves.
1. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. 2. Despido.
Artículo 37. Excepción al régimen sancionador.
1. En los supuestos incluidos en los puntos 17 y 18 de las faltas graves y el 18 de las faltas muy graves y siempre que el trabajador acredite su condición de alcohólico o drogodependiente y demuestre documentalmente no sólo su predisposición a iniciar un tratamiento de su enfermedad, sino la realización del mismo, durante el tiempo que fuese necesario, no se aplicarán las sanciones que determina este régimen disciplinario para los mencionados supuestos.
CAPÍTULO VII Retribuciones Artículo 38. Percepción del salario.
Las retribuciones a percibir serán las detalladas para cada categoría profesional, según lo dispuesto en la tabla salarial que figura en el Anexo I.
Complemento de función.
Complementos de disponibilidad H-8 o H-24. Plus de asistencia.
Plus de hora nocturna. Plus de hora festiva.
Plus de jornada fraccionada. Plus de festivo y domingo. Plus de hora extraordinaria. Plus de manutención.
Plus compensatorio de transporte y distancia. Plus de mantenimiento de vestuario. Pagas extraordinarias.
Salario Base: Es aquella parte de la retribución que se fija por unidad de tiempo. Se percibirá en doce (12) mensualidades, según lo estipulado para cada categoría profesional en la Tabla Salarial.
Complemento de Función: Es el complemento del puesto de trabajo que retribuye aquellas responsabilidades y condiciones específicas del mismo. Se percibirá en doce (12) mensualidades, según lo estipulado para cada categoría profesional en la Tabla Salarial. En el supuesto de que los Mozos, a las órdenes del Capataz o Capataces y de acuerdo con sus instrucciones, realizasen funciones de coordinación y supervisión de las tareas propias de su categoría, percibirán el complemento de función establecido en la Tabla Salarial (Mozo Supervisor) proporcionalmente a las horas efectivas que realicen dichas funciones de coordinación y supervisión; el percibo de dicho complemento de función será incompatible con el percibo del complemento de función establecido en la Tabla Salarial para la categoría de Mozo.
Disponibilidad H-8. Mediante este plus se compensará a los trabajadores que prestan sus servicios sin sujeción a un régimen de turnos, ya sea en jornada continuada o en jornada partida (no continuada).
Disponibilidad H-24. Se establece para los trabajadores que están sujetos al régimen de turnos, de mañana, tarde y noche.
Plus de Asistencia: Este plus, que se percibirá en doce (12) mensualidades, retribuirá la asistencia al puesto de trabajo, con puntualidad y con correcto y normal rendimiento, y el cumplimiento de la jornada laboral establecida en el presente Convenio Colectivo, según lo estipulado para cada categoría profesional en la Tabla Salarial. Por cada día de trabajo programado en el que el trabajador no asista al puesto de trabajo con correcto y normal rendimiento, por cualquier causa, ya sea justificada o injustificada, se descontará la cantidad de 5,60 euros para las categorías profesionales de Mozo, Mozo con funciones de Supervisor, Capataz, Administrativo (de Oficina y de Documentación), Supervisor y Oficial Administrativo, y la cantidad de 3,20 euros para el resto de categorías profesionales, hasta un máximo del total importe del plus establecido en la Tabla Salarial. Este plus se abonará y descontará proporcionalmente en los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial.
Plus de Jornada Fraccionada: Este plus se abonará por cada día que el trabajador sujeto a jornada continuada, realice la jornada fraccionada prevista en el artículo 20 de este Convenio Colectivo. Se abonará según los valores establecidos para cada categoría profesional en la Tabla Salarial. Se exceptúa el personal que permanentemente y al día siguiente de la entrada en vigor del Convenio Colectivo realice jornada partida (no continuada), el que se contrate con dicha jornada partida (no continuada) y el que preste servicios en la Oficina de Administración.
Plus de Hora Nocturna: Este plus se abonará por las horas que el trabajador, sujeto a turnos de mañana, tarde y noche, preste sus servicios en período de nocturnidad, entendiendo por tal el comprendido entre las diez (10) de la noche y las seis (6) de la mañana. Se abonará cada hora realizada en este período nocturno según los valores establecidos para cada categoría profesional en la Tabla Salarial.
Plus de Hora Festiva: Remunera la renuncia a la recuperación de las horas efectivamente trabajadas en fiestas laborales (festivos) según establece el artículo referente a fiestas laborales (festivos) y según la cantidad fijada para este concepto en la Tabla Salarial. Se entiende como fiestas laborales (festivos) las legalmente establecidas.
Plus de Festivo y Domingo: Retribuye las horas de trabajo efectivamente realizadas en fiestas laborales (festivos) recuperables y/o domingos. Se abonará la cantidad fijada para este concepto en la Tabla Salarial. Se entiende como fiestas laborales (festivos) las legalmente establecidas.
Plus de Manutención: Retribuye los gastos de manutención a tanto alzado, por las cantidades que figuran en la Tabla Salarial y en doce (12) mensualidades. Se percibirá proporcionalmente a la jornada de trabajo cuando ésta sea a tiempo parcial.
Plus Compensatorio de Transporte y Distancia: Es un plus de carácter extrasalarial, que se devengará durante los días de asistencia al trabajo, para compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer. Se percibirá en doce (12) mensualidades, según las cantidades que figuran en la Tabla Salarial. Cuando la jornada de trabajo sea a tiempo parcial se percibirá por día efectivamente trabajado.
Plus de Mantenimiento de Vestuario: Es un plus de carácter extrasalarial, que se devengará durante los días de asistencia al trabajo, para compensar el gasto de mantenimiento originado por el uso y desgaste de las prendas de trabajo que se produce durante todo el año. Se percibirá en doce (12) mensualidades, según los importes detallados en la Tabla Salarial y proporcionalmente a la jornada de trabajo cuando ésta sea a tiempo parcial.
El importe de cada una de las pagas extraordinarias será el que se determina en la Tabla Salarial. El abono de estas pagas extraordinarias será adicional y coincidente con el de las garantías personales por conceptos fijos que según se determina en este Convenio Colectivo se abonan en catorce (14) pagas.
CAPÍTULO VIII Acción social Artículo 41. Seguro.
La Empresa contratará un seguro de accidentes que cubra la invalidez permanente total por accidente laboral o enfermedad profesional por veinticuatro mil euros (24.000 A).
La Empresa garantizará los complementos adicionales a la prestación por Incapacidad Temporal de la Seguridad Social necesarios para alcanzar los porcentajes sobre conceptos salariales que a continuación se indican:
1. Accidente Laboral y Enfermedad Profesional: hasta el 100% de los conceptos salariales desde el primer día (se incluye en este apartado el supuesto de maternidad).
2. Accidente No Laboral o Enfermedad Común, según la siguiente escala:
a) Del día 1.o al 3.o de cada proceso: hasta el 70% de los conceptos salariales.
b) Del día 4.o al 119.o de cada proceso: hasta el 95% de los conceptos salariales.
c) A partir del día 120.o en adelante: el 100% de los conceptos salariales.
El complemento de incapacidad temporal retrotraerá sus efectos al día uno de octubre de dos mil dos. Se procurarán abonar en la nómina del mes de mayo de 2004 las cantidades que por dicho complemento se hubiesen devengado.
CAPÍTULO IX Formación Artículo 43. Formación.
La cuantía de la indemnización se establece en:
Duración del contrato	Importe (en euros)
De 0 a 1 mes 300,00
De 2 a 3 meses 270,00
De 4 a 5 meses 240,00
De 6 a 12 meses 210,00
De 13 a 18 meses 180,00
De 19 a 24 meses 150,00
Más de 24 meses 100,00
Dicha indemnización se descontará de la liquidación del trabajador. Artículo 45. Acceso a los cursos de formación.
Artículo 46. Acuerdos de formación continua.
Ambas partes firmantes del presente Convenio Colectivo, manifiestan su acuerdo de adhesión al III Acuerdo Tripartito sobre Formación Continua de fecha 01 de febrero de 2001, y normas de desarrollo y en los términos expresados en el mismo.
CAPÍTULO X Ingreso al trabajo, contratación, cese e índice de absentismo Artículo 47. Período de prueba.
El ingreso de los trabajadores se realizará a título de prueba, teniendo el mismo una duración de seis (6) meses para los titulados de grado superior y medio, y de cuatro (4) meses para el resto de trabajadores.
La duración del período de prueba antes indicado de seis (6) meses es igualmente de aplicación a los contratos en prácticas que se suscriban con titulados de grado superior y medio.
Durante el período de prueba, ambas partes podrán desistirse del contrato de trabajo sin derecho a indemnización alguna, con excepción de lo establecido en el artículo 44 en cuanto a la cláusula de permanencia, y sin necesidad de justificar causa alguna para tal extinción.
Artículo 48. Contratación.
Artículo 49. Cese voluntario.
Titulados y Técnicos: 90 días. Jefes de Equipo: 30 días.
Jefes Administrativos: 30 días. Supervisores: 15 días.
Oficiales Administrativos: 15 días. Capataces: 15 días. Resto de personal: 15 días.
Artículo 50. Índice de absentismo.
CAPÍTULO XI Movilidad geográfica Artículo 51. Definición.
Se entiende por movilidad geográfica el cambio de un puesto de trabajo
a otro, cuando el mismo exija cambio de residencia del trabajador.
No se considerará que existe tal exigencia cuando el traslado se produce
del aeropuerto a la ciudad y viceversa.
A) Movilidad geográfica voluntaria Artículo 52. Definición.
Artículo 53. Personal que puede solicitarla.
La especialización adquirida por el trabajador, mediante la realización de cursos especiales o de entrenamiento que haya supuesto para la Empresa un elevado desembolso, podrá considerarse como causa suficiente para dilatar por tiempo razonable (que se determinará en función de la formación recibida), el traslado solicitado a un puesto de trabajo en el que no fuesen necesarios los conocimientos especiales aludidos, dando cuenta al Comité de Empresa.
Artículo 54. Criterios de prioridad en la concesión.
2. Estar en situación de movilidad geográfica obligatoria. 3. Mayor antigüedad en la solicitud.
a) Mayor antigüedad en la categoría. b) Mayor antigüedad en la Empresa.
Artículo 55. Renuncia.
Artículo 56. Plazos de traslado.
Artículo 57. Consolidación del nuevo puesto de trabajo.
B) Movilidad geográfica (traslado) Artículo 58. Definición.
C) Movilidad geográfica (desplazamiento) Artículo 59. Definición.
Dicha movilidad geográfica consiste en el desplazamiento temporal de un trabajador o grupo de ellos, para prestar sus servicios fuera de su
residencia habitual, ordenado por la Empresa por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción o bien por contrataciones referidas a actividades de la Empresa. Se estará a la legislación vigente en esta materia.
D) Movilidad geográfica convencional Artículo 60. Definición.
Artículo 61. Progresión económica.
Los trabajadores de los grupos profesionales de Servicios Auxiliares y Administrativos, progresarán económicamente en función de los tramos, niveles y cuantías que a continuación se especifican (las cantidades vienen referidas a un trabajador con jornada completa, por lo que el personal a tiempo parcial lo percibirá en la parte proporcional a su jornada), iniciándose el devengo a partir del 1.o de enero del año 2002:
Nivel	Años	de progresión
de progresión	de permanencia	
0	3 años	0,00
1	3 años.	15,00
2	3 años.	25,00
3	4 años.	40,00
4	Siguientes.	60,00
[Después de haber cumplido trece (13) años de permanencia en la Empresa, se consolidará el plus que se esté percibiendo.]
d) Haber estado en situación de prestación activa y efectiva del tiempo de trabajo de al menos un noventa y ocho por ciento del periodo «años de permanencia». A estos efectos no se computarán los permisos retribuidos ni las ausencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional, ni la excedencia forzosa, ni la maternidad, ni el ingreso hospitalario por enfermedad grave.
El trabajador que una vez transcurrido el tiempo del período «años de permanencia» no cumpla con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el presente Convenio Colectivo, iniciará un nuevo periodo de «años de permanencia» reducido de doce (12) meses. El último día de este nuevo plazo deberá cumplir con todas y cada una de las condiciones de devengo establecidas en el convenio colectivo para su progresión al siguiente nivel, incluido el no haber sido objeto de sanción firme por falta muy grave en los últimos dieciocho (18) meses. En caso de progresar, se considerará un nuevo período «años de permanencia» según establece el convenio colectivo, iniciándose su cómputo a partir de la finalización del periodo reducido de doce (12) meses. En caso de no progresar se aplicará de nuevo lo acordado anteriormente.
Disposición adicional primera. «Garantías ad personam».
A. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan en esta Disposición Adicional, mantener a los trabajadores provenientes de Iberia L.A.E., que presten servicios en la Empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., a título individual y como «garantía ad personam», los derechos que a continuación se indican:
1. Los trabajadores provenientes de IBERIA L.A.E. que presten servicios en la Empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., recibirán las cantidades que les correspondan por su categoría, funciones, variables y demás conceptos de acuerdo con el presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., así como las garantías personales por conceptos fijos y por variables que se calcularán de la siguiente manera:
Conceptos fijos: se calculará la diferencia entre las cantidades que por conceptos fijos cobraron en el período comprendido entre el 01 de noviembre de 2001 y el 31 de octubre de 2002 y las cantidades que les corresponderían percibir de haberse aplicado los acuerdos incluidos en el texto del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L. Esa diferencia quedará fijada como garantía personal prorrateada en catorce (14) pagas al año. A estos efectos y en el momento que corresponda, se revisará esta «garantía ad personam» para incluir el trienio recogido en el punto 4.
Conceptos variables: teniendo en cuenta la media de las horas nocturnas, de festivos y domingos, según los cuadrantes y rotación que les hubiese correspondido durante el período comprendido entre el 01 de noviembre de 2001 y el 31 de octubre de 2002, se calculará la diferencia entre la valoración global de dichas horas y la valoración de las mismas con las cantidades que se indican en el presente Convenio Colectivo como plus de hora nocturna y plus de festivo y domingo. La cantidad resultante de la aplicación de la citada fórmula se mantendrá como garantía personal prorrateada durante doce (12) pagas al año.
2. Se establece a título personal la siguiente jornada anual: En el centro de trabajo de Madrid:
Año 2002: 1.722 horas. Año 2003: 1.730 horas. Año 2004: 1.738 horas. Año 2005: 1.738 horas. Año 2006: 1.738 horas.
Año 2002: 1.680 horas. Año 2003: 1.688 horas. Año 2004: 1.696 horas. Año 2005: 1.696 horas. Año 2006: 1.696 horas.
Para la consecución de esta jornada anual, se garantizan igualmente ad personam a estos trabajadores, unas vacaciones de 29 días laborables en el año 2003, 2004, 2005 y 2006 (si se acreditase que disfrutaban de más de 30 días laborables, disfrutarán de 1 día laborable menos de vacaciones en los años 2003, 2004, 2005 y 2006); 14 fiestas laborales (festivos) y 2 días de descanso adicionales en los años 2003, 2004, 2005 y 2006. Los días de descanso adicionales serán fijados de común acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
3. En el capítulo de Acción Social se mantendrá a nivel personal a cada uno de los trabajadores provenientes de Iberia L.A.E., que presten servicios en la Empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., los niveles de aportación dineraria, por el concepto de Previsión Social de Loreto, existentes en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
Igualmente se mantendrá para el colectivo de trabajadores provenientes de Iberia L.A.E., que presten servicios en la Empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., que les corresponda, el pago de la cuota empresarial en concepto de Seguro por fallecimiento e invalidez permanente absoluta a los niveles que tuvieran consolidados en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
4. Al personal proveniente de Iberia L.A.E., que preste servicios en la Empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., que haya iniciado antes de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo el devengo de un trienio, se le abonará en su garantía personal salarial en el momento en que se consolide.
5. Al personal proveniente de Iberia L.A.E., que preste servicios en la Empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., y a sus beneficiarios existentes a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, se le respetará el derecho a la utilización de billetes de avión a título personal. Los billetes de avión que utilicen en virtud de esta garantía personal, tendrán la consideración legalmente estipulada de remuneración en especie.
6. Para el personal proveniente de Iberia L.A.E., que preste servicios en la Empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., el plus de hora nocturna se abonará por las horas que el trabajador, sujeto a turnos de mañana, tarde y noche, preste sus servicios en período de nocturnidad, entendiendo por tal el comprendido entre las nueve (9) de la noche y las siete (7) de la mañana. Se abonará cada hora realizada en este período nocturno según los valores establecidos para cada categoría profesional en la Tabla Salarial.
B. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan en esta Disposición Adicional, mantener a los trabajadores provenientes de Aldeasa, S.A., que presten servicios en la Empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., a título individual y como «garantía ad personam», los derechos que a continuación se indican:
1. Los trabajadores provenientes de Aldeasa, S.A. que presten servicios en la Empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., recibirán las cantidades que les correspondan por su categoría, funciones, variables y demás conceptos de acuerdo con el presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., así como las garantías personales por conceptos fijos y por variables que se calcularán de la siguiente manera:
Conceptos fijos: se calculará la diferencia entre las cantidades que por conceptos fijos cobraron en el período comprendido entre el 01 de noviembre de 2001 y el 31 de octubre de 2002 y las cantidades que les corresponderían percibir de haberse aplicado los acuerdos incluidos en el texto del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L. Esa diferencia quedará fijada como garantía personal prorrateada en catorce (14) pagas al año.
2. Se establece a título personal la siguiente jornada anual: En los centros de trabajo de Madrid y Barcelona:
Año 2002: 1.766 horas. Año 2003: 1.774 horas. Año 2004: 1.782 horas. Año 2005: 1.782 horas. Año 2006: 1.782 horas.
3. Al personal proveniente de Aldeasa, S.A., que preste servicios en la Empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., se le abonará la cantidad de 122,97 euros anuales por cada uno de los hijos menores de 23 años nacidos a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo. El devengo del presente derecho se iniciará el 1.o de enero de 2003.
C. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan en esta Disposición Adicional, mantener a los trabajadores no comprendidos en los colectivos regulados en los apartados A y B de la presente Disposición Adicional, que presten servicios en la Empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., a título individual y como «garantía ad personam», los derechos que a continuación se indican:
1. Los trabajadores no comprendidos en los colectivos regulados en los apartados A y B de la presente Disposición Adicional que presten servicios en la Empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., recibirán las cantidades que les correspondan por su categoría, funciones, variables y demás conceptos de acuerdo con el presente Convenio Colectivo de Flightcare, S.L., así como las garantías personales por conceptos fijos que se calcularán de la siguiente manera:
Disposición adicional segunda. Revisión Salarial.
1. Se acuerda la siguiente revisión salarial:
Año 2004: IPC real (excluyéndose las horas nocturnas y las horas fes
tivas/domingo que no sufrirán incremento ninguno). Año 2005: IPC real + 0,5%. Año 2006: IPC real + 3,0%.
2. La revisión salarial establecida en el anterior apartado 1 se efectuará de la siguiente manera:
a) Los conceptos Fijos de la Tabla Salarial Definitiva vigente durante el año natural anterior, se incrementarán con el IPC real cada uno de los años 2004, 2005 y 2006.
b) La Comisión Mixta Paritaria determinará la forma en que se procederá a aplicar, los años 2005 y 2006, el exceso sobre el IPC real; es decir, el mencionado 0,5% correspondiente al año 2005 y el mencionado 3,0% correspondiente al año 2006.
c) Los conceptos Variables de la Tabla Salarial Definitiva vigente durante el año natural anterior, se incrementarán: en el año 2004 con el IPC real (excluyéndose las horas nocturnas y las horas festivas/domingo, que no sufrirán incremento ninguno); en el año 2005 con el indicado IPC real + 0,5% y en el año 2006 con el indicado IPC real + 3,0%.
3. Las «garantías ad personam» reguladas en los apartados A.1, B.1. y C.1 de la Disposición Adicional Primera así como la cantidad establecida en la Disposición Adicional Quinta, del presente Convenio Colectivo, no serán objeto de revisión salarial.
Disposición adicional tercera. Anticipo a cuenta del IPC del año 2004.
Ambas partes acuerdan abonar a cuenta el IPC previsto para el año 2004 (2%), aplicándose el mismo sobre la Tabla Salarial del 2003 (Fijos y Varia
bles), a excepción de las horas nocturnas y de las horas festivas/domingo que no sufren incremento ninguno, dado que los importes fijados en la Tabla Salarial Provisional 2004 para dichas horas no están sujetos a dicha revisión salarial.
Ambas partes aprueban la Tabla Salarial Provisional del año 2004, que firmada se adjunta a la presente Acta como Anexo II.
Dicho incremento a cuenta se abonará en la nómina del mes de abril de 2004, abonándose así mismo los atrasos de los meses de enero, febrero y marzo de 2004.
Cuando sea definitivo el dato del IPC real del año 2004, que seguramente se publicará durante el primer mes del año 2005, se revisarán estos incrementos, ajustándose consecuentemente al alza o a la baja.
La Empresa abonará sólo durante los años 2003, 2004 y 2005, la cantidad de 166,00 euros, de carácter no absorbible ni compensable, a cada uno de los trabajadores que presten servicios en la Empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, a tiempo completo; si la prestación de servicios se realizase a tiempo parcial, dicho importe será proporcional a la jornada contratada en dicha fecha.
Para los años 2003, 2004 y 2005 el pago de la citada cantidad se efectuará, en un pago único, en la nómina del mes de diciembre del año anterior, es decir, en el mes de diciembre de los años 2002, 2003 y 2004. El período de devengo será del 1.o de enero al 31 de diciembre de cada uno de los años 2003, 2004 y 2005.
El presente Convenio Colectivo sustituye y deroga en su integridad al Convenio Colectivo de la Empresa Aldeasa, S.A./Ogden Skycare Cargo Limited, UTE, Ley 18/1982, de 26 de mayo N.o 2 y al Convenio Colectivo de la Empresa Aldeasa, S.A./Ogden Skycare Cargo Limited, UTE, Ley 18/1982, de 26 de mayo N.o 1, así como a todos cuantos convenios, prácticas de empresa, acuerdos o pactos, individuales o colectivos, verbales o escritos, hayan sido de aplicación hasta el momento de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, todo ello sin perjuicio de la «garantía ad personam» establecida en el presente Convenio Colectivo.Ver ANEXOS
RESOLUCIÓN de 19 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Flightcare, S.L	Trámites