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Timestamp: 2016-10-23 15:28:17
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Matched Legal Cases: ['Artículo 14', 'Artículo 24', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33']

RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito	RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 14. Pagas extraordinarias.Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo distribuirán los salarios brutos anuales aquí fijados en el número de pagas anuales que acuerden con la representación legal de los trabajadores, si la hubiere, o con los interesados.Artículo 24. Seguridad Social.
RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito.
Visto el texto del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito (Código de Convenio n.o 9901945) que fue suscrito con fecha 19 de diciembre de 2003 de una parte por las Asociaciones Empresariales ASNEF, AEF y AEL en representación de las empresas del sector y de otra por las Organizaciones Sindicales COMFIA-CC.OO y FES-UGT en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 16 de marzo de 2004.La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO MARCO PARA LOS ESTABLECIMIENTOS
FINANCIEROS DE CRÉDITO
CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito funcional, personal y territorial.
2. En todas las materias no reguladas por el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y, en general, a la legislación de rango superior vigente en cada momento, que -dando expresamente derogados los anteriores convenios colectivos y sustituida la citada Ordenanza Laboral.
a) Clasificación profesional, salvo lo dispuesto en el penúltimo párrafo
del artículo 7.
b) Promoción y ascensos. c) Régimen disciplinario.
d) Tablas salariales y cuantías de salarios, en cuanto que la estructura
y cuantías previstas en el presente convenio colectivo tendrán carácter
de mínimos y habrán de ser respetadas en todo caso, salvo lo previsto
en la cláusula adicional sexta.
Grupo II: Mandos y Técnicos Especializados. Grupo III: Técnicos y Administrativos.
Los trabajadores incluidos en este grupo precisan del mas alto grado
de autonomía sobre el ámbito de trabajo que le haya sido encomendado. Tal desempeño se traduce en la realización de cometidos relacionados
con investigación, estudio, análisis, asesoramiento, planificación, evaluación y previsión u otros de análoga naturaleza, o de organización y control de los procesos de trabajo a realizar y, en su caso, de los trabajadores que los han de llevar a cabo, así como su motivación, integración y formación.
Transforman los objetivos concretos de equipo en tareas individuales ,debiendo crear normas y procedimientos para esas tareas, en consonancia
con las normas y procedimientos generales de su equipo, controlando y coordinando, de forma próxima, las actividades y los resultados de un equipo de trabajo.
Se incluyen en este grupo aquellos trabajadores a los que se les encomiendan tareas en procesos administrativos y/o técnicos muy complejos, que requieran habilidades altamente especializadas y/o procesos formativos complejos. Grupo III: Técnicos y Administrativos.
Dentro de este grupo estará también todo aquel trabajador cuya tarea principal se ejecute con altos grados de dependencia y cuyas labores consistan en operaciones instrumentales básicas, simples, repetitivas, mecánicas o automáticas, de apoyo o complementarias, o que requieran conocimiento, destreza y habilidad en el uso de equipos o máquinas simples. Artículo 9. Definición de niveles profesionales.
Nivel C: Los empleados asignados a este nivel realizarán las tareas de menor complejidad dentro de su Grupo Profesional. Necesitará super -visión y coordinación de forma habitual por parte del responsable del equipo.
a) Personal titulado: 6 meses. b) Resto del personal: 2 meses.
Artículo 11. Promoción y ascensos.
CAPÍTULO III Política salarial Artículo 12. Tablas salariales.
Grupos	 Euros
I. Dirección y Jefatura A: 24.467,07 B: 23.774,60 C: 22.459,85
II. Mandos y Técnicos Especializados A: 21.301,83 B: 20.143,78 C: 18.720,65
III. Técnicos y Administrativos A: 15.808,79 B: 13.925,09 C: 11.739,55
Los trienios se computarán en razón del tiempo servido en la empresa,comenzándose a devengar desde el 1 de enero del año en que se cumpla
Cada uno de los trienios a percibir con carácter anual, es decir, dis -tribuidos en el número de pagas que haga efectivas la empresa a lo largo de un año, se abonarán según la siguiente tabla:
I. Dirección y Jefatura A: 681.94 B: 681.94 C: 670.52
II. Mandos y Técnicos Especializados A: 635.16 B: 599.80 C: 558.23
III. Técnicos y Administrativos A: 489.72 B: 431.35 C: 371.41
CAPÍTULO IV Jornada Artículo 15. Jornada laboral.
4. Los cuadros de vacaciones, establecidos de acuerdo con el con -tenido de los anteriores apartados, donde se especifique el período o períodos de disfrute de las vacaciones de los trabajadores, deberán estar confeccionados y hacerse públicos para todos los interesados antes del 30 de marzo de cada año.
5. Cuando el empleado deje de prestar servicios en la empresa antes de haber disfrutado sus vacaciones, percibirán en efectivo la retribución
de los días que proporcionalmente le correspondieran. Salvo en estos casos, las vacaciones no podrán sustituirse por el abono de los salarios equivalentes.
Artículo 18. Permisos sin sueldo y licencias.
El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior
a un mes ni superior a seis. Esta licencia no podrá solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años.
1. Por solicitud del trabajador.En el caso de que se produzcan vacantes en las sucursales de la empresa, tendrán preferencia para el traslado, en primer lugar, el empleado que lo solicite para reunirse con su cónyuge y, en segundo lugar, el más antiguo en la solicitud.
Locomoción del interesado y de los familiares que convivan con él. Transporte de mobiliario, ropas y enseres. Indemnización en metálico equivalente a dos meses de salario real. El importe aproximado de los anteriores gastos se abonará por adelantado cuando el interesado lo reclame.
Artículo 21. Parejas de hecho.
a) 12.621,25 A para caso de fallecimiento.
b) 12.621,25 A para caso de incapacidad profesional total y permanente.
c) 12.621,25 A en caso de invalidez absoluta y permanente.
Artículo 24. Seguridad Social.
Artículo 25. Préstamos sin interés.
3. Excepcionalmente, el empleado con un anticipo en vigor podrá, por motivos justificados, renovar cualquiera de los importes solicitados, siempre y cuando haya transcurrido, al menos, un 75% del período de
amortización previsto inicialmente para el préstamo en vigor. De hacer esto, se procederá a cancelar, con la concesión del nuevo importe, el principal pendiente del anterior.
Artículo 26. Ayuda para estudios.
1. Las empresas, en función del desarrollo humano y profesional de sus empleados, les concederán, para cursar estudios de materias directamente relacionadas con este sector de actividad y con su mejor y mayor
capacitación y formación para su promoción en el seno de la empresa, en centros oficialmente reconocidos:
Artículo 28. Salidas y dietas.
a) Una comida fuera: 18,75 A.
b) Dos comidas fuera: 30,01 A.
c) Pernoctar fuera: La empresa establecerá un sistema de abono de
gastos justificados de hotel (habitación con baño o ducha) o de vivienda, aplicable a sus empleados.
2. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos a los habituales, aun cuan -do sea dentro de su localidad, tendrá derecho a la dieta por comida.
Artículo 29. Gastos de locomoción.
2. La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3. Falta de aseo personal y limpieza personal.
5. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. 6. Falta al trabajo un día al mes sin causa justificada. 7. La embriaguez ocasional.
1. Faltar dos días al trabajo sin justificación o más de tres faltas no justificadas de puntualidad durante el mismo mes. 2. La simulación de enfermedad o accidente.
6. La reincidencia en las faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones. 7. El abandono de trabajo sin causa justificada. 8. La negligencia en el trabajo cuando causa perjuicio grave.
3. El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa,
 a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante acto de servicio.
5. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el trabajo; las ofensas verbales
 físicas al empresario a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos; la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo; la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal
 pactado; y, la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
Artículo 31. Sanciones. Régimen de sanciones:
a) Por faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito,
b) Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de dos a diez
CAPÍTULO VII Derechos sindicales Artículo 32. Derechos sindicales.
Artículo 33. Comités de Empresa, Comités de Seguridad y Salud, Delegados de Personal y de Prevención.
2. Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos y comisiones paritarias previstos en los mismos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como
negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación. Disposición adicional primera. Comisión Paritaria Sectorial de Interpretación.
ASNEF/AEL/AEF: 4 miembros designados por las mismas. CC.OO.: 2 miembros designados por COMFIA-CC.OO. U.G.T.: 2 miembros designados por la FeS-U.G.T.
ASNEF/AEL/AEF: 4 miembros designados por las mismas. CC.OO.: 2 miembros designados por la COMFIA-CC.OO. UGT: 2 miembros designados por la FeS-UGT.
ASNEF/AEL/AEF: Cuatro miembros designados por las mismas. CC.OO.: Dos miembros por COMFIA-CC.OO. UGT: Dos miembros designados por la FeS-UGT.
ASNEF/AEL/AEF: Cuatro miembros designados por las mismas. CC.OO.: Dos miembros designados por la COMFIA-CC.OO. UGT: Dos miembros designados por la FeS-UGT.
Con tal carácter, colaborar con la Fundación en el seguimiento de
la ejecución de iniciativas aprobadas, así como solicitar de la misma la
inserción de las peculiaridades y necesidades del sector de referencia,
dentro de sus objetivos generales y del plan general que se establezca.
b) Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo
del Convenio y, en su caso, remitir a la Comisión Paritaria de Interpre
tación, cuantas cuestiones se deriven de la aplicación e interpretación
de los artículos referidos a la seguridad y salud en el trabajo, acompañando si procede, el correspondiente informe.
4. Dentro de la Comisión Paritaria, los acuerdos se adoptarán, por unanimidad, o, en su defecto, por mayoría simple, y quedarán reflejados
en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los asistentes a la reunión.5. Para la validez de los acuerdos, se requerirá, como mínimo, la presencia de más del 50 por 100 de los Vocales por cada parte. Disposición adicional tercera. Vacaciones.
Disposición adicional cuarta. Cláusula de revisión.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) registrase, a 31 de diciembre de 2003, una variación acumulada inferior o superior al 2.5%, respecto de la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de diciembre de 2002, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos económicos incluidos en este Convenio tan pronto se constate esta circunstancia del defecto o exceso sobre el 2.5%. El decremento o incremento que, de cumplirse los supuestos anteriores, deba efectuarse tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2003 y para dicho año, debiéndose hacer efectiva la regularización correspondiente durante el primer trimestre del año 2004.Las cuantías económicas establecidas en los artículos 12, 27, 28 y 29,
en su definitiva configuración a 31 de diciembre de 2003, serán incrementadas en un 2% con efectos 1 de enero de 2004, entendiendo dicho incremento a cuenta de lo previsto en el párrafo siguiente.
Disposición adicional quinta. Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).
Las partes signatarias del presente Convenio colectivo acuerdan establecer procedimientos voluntarios de solución de conflictos de carácter colectivo, en relación con la interpretación y aplicación de lo pactado y su adecuación a las circunstancias en las que se presta y desarrolla el trabajo en la Empresa, asumiendo los contenidos del Acuerdo sobre
Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), que, a estos efectos,se da aquí por íntegramente reproducido como parte integrante del presente Convenio colectivo.
Disposición adicional sexta. Condiciones de exclusión.
RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito	Trámites