Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/ebook/p89818i125512
Timestamp: 2020-01-28 04:49:59+00:00
Document Index: 123870011

Matched Legal Cases: ['art. 29', 'art. 14', 'art. 29', 'art. 10', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 91', 'art. 20', 'art. 22', 'art. 20']

00126 013142 17009859 na godz. na dobę w sumie
Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku - ebook/epub
Autor: Agnieszka Rumik, Dariusz Dwojewski Liczba stron: 160
ISBN: 978-83-269-2969-4 Data wydania: 2014-03-03
Spis treści Spis treści Redakcja Wstęp Rozdział 1. Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania Tematy publikacji w pełnej wersji
Redakcja Autorzy: Dariusz Dwojewski – rozdziały 1, 2, 3 specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego Agnieszka Rumik – rozdziały 4, 5, 6 radca prawny specjalizujący się w prawie oświatowym, ekspert i doradca nauczycieli i dyrektorów szkół, autor wielu artykułów i publikacji z zakresu prawa oświatowego Redakcja: Iwona Jeleń Redaktor naczelna grupy wydawniczej: Aldona Kapica Menedżer produktu: Paulina Krzyżanowska Kierownik marketingu i sprzedaży: Julita Lewandowska-Tomasiuk Zdjęcie na okładce: fotolia.pl Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski Druk: Miller Skład i łamanie: Dariusz Ziach ISBN 978-83-269-2969-4 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2014 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł. Publikacja „Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji „Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku” wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.
Wstęp Poradnik pt. „Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 r.” to kompleksowy przewodnik po aktualnym stanie prawnym. Podpowiada, jak zorganizować prawną obsługę w dziale kadr procesów: zmiany warunków zatrudniania nauczycieli oraz rozwiązania stosunku pracy. Publikacja prezentuje zasady zmiany warunków pracy nauczycieli mianowanych oraz zatrudnionych na podstawie umów stałych lub czasowych. To cenne kompendium wiedzy dla menedżerów oświaty, którzy dokonują zmian organizacyjnych i związanych z planem nauczania. Zawiera praktyczne wskazówki, jak zmienić warunki współpracy z nauczycielami z powodu braku godzin. Autorzy wiele uwagi poświęcili także analizie zmian kadrowych w sytuacji całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły. Przytaczają również przykłady postępowania z pracownikami niepedagogicznymi. Poradnik wyczerpująco wyjaśnia problemy, które mogą wystąpić podczas stosowania w praktyce przepisów kadrowych, na podstawie przykładów oraz orzecznictwa. Rozdział 1. Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania Akt nawiązujący stosunek pracy (umowa o pracę, akt mianowania) określa zakres podstawowych praw i obowiązków wynikających dla stron stosunku pracy. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. W szczególności, zgodnie z art. 29 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: kp), umowa określa: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Zakres treści umowy o pracę nauczyciela wynika również z art. 14 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela), która nakazuje określenie w umowie: stanowiska i miejsca pracy, terminu rozpoczęcia pracy, wynagrodzenia lub zasady jego ustalania. Zmiana warunków zatrudnienia, bez względu na rodzaj aktu nawiązującego stosunek pracy, wymaga zachowania formy pisemnej (art. 29 § 4 i 5 kp). Forma zatrudnienia nauczyciela determinuje jednak w istotny sposób możliwości i tryb wprowadzania modyfikacji w treści stosunku pracy. 1.1. Warunki ogólne Akt mianowania jako akt nawiązujący stosunek pracy z nauczycielem musi zawierać odpowiednie elementy ustalające treść stosunku pracy. Zmiana treści stosunku pracy zawartego na podstawie mianowania może odbyć się tylko w przypadkach określonych przepisami Karty Nauczyciela i przy zachowaniu określonych procedur. Należy zaznaczyć, że stosunek pracy z mianowania cechuje się większą trwałością aniżeli umowny stosunek pracy. Wyraża się to m.in. w tym, że nie można dokonywać jednostronnych zmian w treści tego stosunku pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Wynika to z faktu, że przepisy pragmatyk służbowych, realizując zasadę wzmożonej trwałości stosunku pracy z mianowania, wskazują ściśle określone zasady dokonywania zmian w tym stosunku oraz przyczyny je uzasadniające Natomiast przyjęcie możliwości stosowania wypowiedzenia zmieniającego, czyli instytucji właściwej umownym stosunkom pracy, prowadziłoby do uznania dopuszczalności zmiany treści stosunku pracy z każdej uzasadnionej przyczyny (wyrok Sądu Najwyższego z 23 lutego 1999 r.,I PKN 595/98, OSNAPiUS 2000/8, poz. 30). Przy dokonywaniu zmian w treści stosunku pracy zawartego na podstawie mianowania nie stosuje się wypowiedzenia zmieniającego. Powyższe nie oznacza jednak, że stosunek pracy z mianowania cechuje się niezmiennością. Określone przepisy Karty Nauczyciela pozwalają na wprowadzanie pewnych modyfikacji w zakresie warunków pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Należy jednak w tym zakresie stosować ściśle określone procedury. 1.2. Zmiana wymiaru zajęć Wśród wymaganych elementów treści aktu mianowania nie określono wymiaru zajęć. Nie oznacza to jednak, że w tym zakresie dyrektor ma pełną swobodę. Jednym z warunków zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania jest możliwość zatrudnienia w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony (art. 10 ust. 5 pkt 6 Karty Nauczyciela). Zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania oznacza zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć i na czas nieokreślony, a akt mianowania nie musi zawierać ustaleń w tym zakresie. Ograniczenie wymiaru zajęć z przyczyn organizacyjnych Zmniejszenie pełnego wymiaru zajęć nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania dopuszczalne jest tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego, „ograniczenie pełnego wymiaru zajęć nauczyciela mianowanego, poza sytuacjami określonymi w art. 22 Karty Nauczyciela, jest niedopuszczalne” (uchwała Sądu Najwyższego z 11 września 1996 r., I PZP 22/96, OSNP 1997, nr 7, poz. 111). Oznacza to, że dyrektor szkoły może obniżyć wymiar zajęć nauczyciela, tylko gdy z powodu częściowej likwidacji szkoły albo zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Nie istnieją też warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole (art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela). Przesłanki ograniczenia etatu Ograniczenie wymiaru zajęć możliwe jest więc wyłącznie z przyczyn „organizacyjnych”, a dodatkowo wymaga ustalenia, że w innej szkole nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Zatem dyrektor szkoły przed złożeniem nauczycielowi propozycji ograniczenia wymiaru zajęć musi ustalić możliwość uzupełnienia wymiaru zajęć przez nauczyciela w innej szkole. Należy jednak zaznaczyć, że decyzja w sprawie nałożenia na nauczyciela obowiązku uzupełnienia wymiaru zajęć w innej szkole należy do kompetencji organu prowadzącego szkołę, która realizowana jest przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starostę powiatu lub marszałka województwa (art. 22 ust. 1 w związku z art. 91d pkt 3 Karty Nauczyciela). Tryb ograniczenia wymiaru zajęć Ograniczenie wymiaru zajęć może nastąpić wyłącznie za zgodą nauczyciela. Jedyną dopuszczalną formą zmiany wymiaru zajęć nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jest porozumienie stron. Propozycja ograniczenia etatu jest swojego rodzaju ofertą składaną nauczycielowi i zacznie obowiązywać w momencie jej przyjęcia, poprzez wyrażenie zgody przez nauczyciela. W związku z tym złożenie propozycji ograniczenia etatu nauczycielowi nie musi być poprzedzone konsultacją z reprezentującą nauczyciela organizacją związkową, jak również nie jest ograniczone przepisami o szczególnej ochronie stosunku pracy. Propozycję ograniczenia wymiaru zajęć dyrektor może złożyć także nauczycielom, których stosunek pracy podlega ochronie z mocy odrębnych przepisów. Skutki braku porozumienia w sprawie ograniczenia wymiaru zajęć Należy jednak pamiętać, że ograniczenie etatu możliwe jest wyłącznie za zgodą nauczyciela. Jeżeli nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie wyraża zgody na ograniczenie etatu, dyrektor stosuje art. 20 Karty Nauczyciela, a więc rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy (art. 22 ust. 2 zd. drugie Karty Nauczyciela). Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie wymaga zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia stosunku pracy, który w placówkach feryjnych musi upływać 31 sierpnia (art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela). Składając propozycję ograniczenia wymiaru zajęć nauczycielowi, dyrektor musi uwzględnić możliwość odrzucenia tej propozycji. W takim przypadku musi wypowiedzieć stosunek pracy najpóźniej do 31 maja, aby zachować wymagany okres wypowiedzenia i jednocześnie rozwiązać stosunek pracy w ustawowo wyznaczonym terminie. Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji Tematy publikacji w pełnej wersji Rozdział 1. Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania Rozdział 2.Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony Rozdział 3.Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony Rozdział 4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem Rozdział 5.Rozwiązanie stosunku pracy na skutek całkowitej likwidacji szkoły Rozdział 6.Częściowa likwidacja szkoły, zmiany organizacyjne lub zmiany planu nauczania Podstawa prawna
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Zmiany_kadrowe_w_szkolach_w_2014_roku_-ebookRO/p89818i125512" target="_blank" title="Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku [Agnieszka Rumik, Dariusz Dwojewski] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Zmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku [Agnieszka Rumik, Dariusz Dwojewski] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>