Source: http://wideoakademiasp.infor.pl/dok/tresc,FOB0000000000000764011,Czasowe-powierzenie-innej-pracy-pracownikowi-samorzadowemu.html?demo_przepustka=c07b958a9e69b662a583e3d43df68689
Timestamp: 2018-02-19 21:48:03+00:00
Document Index: 57037761

Matched Legal Cases: ['art. 21', 'art. 4', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 4', 'art. 21']

19/2017, data dodania: 02.10.2017
ODPOWIEDŹ: Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, pracownikowi samorządowemu pracodawca może czasowo powierzyć wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę (art. 21 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; dalej: ustawa o pracownikach samorządowych). Oceny wystąpienia przesłanki "potrzeby jednostki" dokonuje pracodawca.
UZASADNIENIE: Powierzenie innej pracy pracownikowi samorządowemu dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na to, czy są zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, doradców, asystentów czy pomocniczych i obsługi (art. 4 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych). Nie jest możliwe czasowe powierzenie innej pracy pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie powołania lub wyboru.
- art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.
Powierzenie innej pracy dopuszczalne jest wyłącznie na czas określony, tj. na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Możliwe jest jednak wykonywanie pracy na innym stanowisku nieprzerwanie przez okres 6 miesięcy. Następuje to wówczas, gdy pracownik będzie wykonywał powierzoną pracę przez trzy ostatnie miesiące danego roku i trzy pierwsze miesiące kolejnego roku, a więc np. od 1 października 2017 r. do 31 marca 2018 r.
Powierzenie pracownikowi samorządowemu innej pracy na okres do 3 miesięcy stanowi jednostronną czynność pracodawcy. Do celów dowodowych zalecane jest dokonanie powierzenia w formie pisemnej. Pismo pracodawcy w tej sprawie tytułowane jest najczęściej: "Powierzenie innej pracy".
Czasowo powierzona pracownikowi praca musi być zgodna z jego kwalifikacjami. Oznacza to, że warunkiem powierzenia innej pracy zatrudnionemu jest posiadanie przez niego kwalifikacji do jej wykonywania.
W okresie czasowo powierzonej pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Jednak otrzymywane przez samorządowca w okresie powierzenia wynagrodzenie może być wyższe od wynagrodzenia dotychczas przez niego pobieranego.
● art. 2, art. 4 ust. 2, art. 21 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 902; ost.zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 60)
doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy i finansów publicznych, biegły sądowy
USTAWA o pracownikach samorządowych Art./§ 2 4 21