Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-facility-services-hospital-costa-del-sol-3300113
Timestamp: 2017-10-20 08:54:12
Document Index: 184254482

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 83']

Convenio Colectivo de Empresa de I.S.S. FACILITY SERVICES (HOSPITAL COSTA DEL SOL)
Convenio Colectivo de Empresa de I.S.S. FACILITY SERVICES (HOSPITAL COSTA DEL SOL) (29008262012010) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de I.S.S. FACILITY SERVICES (HOSPITAL COSTA DEL SOL) (29008262012010) de Málaga
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA ISS FACI- LITY SERVICES, SOCIEDAD ANÓNIMA QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN EL CENTRO DE TRABAJO HOSPITAL COSTA DEL SOL DE MARBELLA
Artículo 5. Salario base
Artículo 6. Complemento destino
Artículo 7. Complemento específico
Artículo 9. Complemento de atención continuada
Artículo 10. Complemento personal
Artículo 11. Complemento de rendimiento profesional
Artículo 12. Complemento carrera profesional
Artículo 13. Plus transporte Hospital Costa del Sol
Artículo 14. Ayuda familiar
Artículo 15. Pagas extraordinarias
Artículo 16. Incremento retributivo año 2014
Artículo 17. Derechos económicos generales
Artículo 22. Derechos sociolaborales generales
Artículo 24. Secciones sindicales
Artículo 25. Compensación por incapacidad laboral transitoria
Artículo 28. Contratación
Artículo 29. Reconocimiento médico
Artículo 30. Protección de los trabajadores
Artículo 31. Absorción del personal
Artículo 32. Excedencia
Artículo 33. Indemnizaciones por fallecimiento
Artículo 34. Jubilaciones
D.A. 1ª. PLAN DE IGUALDAD DE ISS FACILITY SERVICES, S. A.
D.F. ÚNICA.-
Boletín Oficial de Málaga nº 150 del 07/08/2013
Código: 2905272
Código Nuevo: 29008262012010
Convenio Colectivo de Empresa de I.S.S. FACILITY SERVICES (HOSPITAL COSTA DEL SOL) Convenio o acuerdo: I.S.S. Facility Services (Servicio Limpieza Hospital Costa del Sol). (codigo 29008262012010) I.S.S. FACILITY SERVICES (HOSPITAL COSTA DEL SOL) Convenio Colectivo de Empresa de I.S.S. FACILITY SERVICES (HOSPITAL COSTA DEL SOL) (29008262012010) de Málaga Expediente: 29/01/0117/2013. Fecha: 13 de junio de 2013. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Código: 290082620120...
C. Colectivo , Revision Convenio o acuerdo: I.S.S. Facility Services (Servicio Limpieza Hospital Costa del Sol). (codigo 29008262012010) 07/08/2013 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa I.S.S. Facility Services, Sociedad Anonima. Codigo de convenio 2905272 09/04/2010 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo de la empresa Hospital Costa del Sol. Codigo de convenio 2905272 22/01/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2006 No Vigente
Convenio o acuerdo: I.S.S. Facility Services (Servicio Limpieza Hospital Costa del Sol). (codigo 29008262012010) (Boletín Oficial de Málaga núm. 150 de 07/08/2013)
Expediente: 29/01/0117/2013.
Código: 29008262012010.
Visto el texto del convenio colectivo (código 29008262012010) del expediente REGCON29/01/0117/2013, presentado con fecha 21 de mayo de 2013 de la empresa I.S.S. Facility Services (Servicio Limpieza Hospital Costa del Sol), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo
Proceder al depósito del texto original del convenio colectivo en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta Delegación Territorial.
El presente convenio colectivo regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales entre la empresa ISS Facility Services, Sociedad Anónima, concesionaria del servicio de limpieza del Hospital Costa del Sol de Marbella y los trabajadores de ésta que prestan sus servicios en dicho centro de trabajo, sea cual sea su modalidad contractual.
En el supuesto de subrogación de empresa o contratos, el convenio será de aplicación obligatoria a los trabajadores en régimen laboral y a la empresa respectiva. Este convenio será de aplicación en el Centro de Trabajo Hospital Costa del Sol de Marbella.
El presente convenio extenderá sus efectos desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014.
Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio, formulando denuncia del mismo por el procedimiento establecido en el estatuto de los trabajadores, con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o de cualquiera de sus prorrogas.
Una vez denunciado y concluida la duración pactada, el convenio mantendrá su vigencia durante 18 meses.
En caso de no ser denunciado con un mes de antelación, al menos, a su vencimiento o de cualquiera de sus prorrogas, el presente Convenio será prorrogado por un año, afectando a las condiciones económicas y sociolaborales generales que correspondan, en aquellas modificaciones que experimenten las pinches y limpiadoras del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente, evitando interpretaciones parciales.
No obstante, se respetaran, las condiciones estrictamente de carácter personal que superen las aquí pactadas. En cualquier caso, dichas condiciones particulares más beneficiosas no serán absorbibles ni compensadas con los aumentos brutos que pudieran producirse como consecuencia de lo pactado en el presente convenio.
El salario base será de 579,33 euros mensuales hasta que se vea igualado o superado por el salario base de las pinches y limpiadoras del SAS.
Una vez equiparado, será de aplicación el salario base que se establezca para las pinches y limpiadoras del SAS, a partir del momento en que se publique y con el mismo carácter que se produzcan para las mismas.
Todo el personal de limpieza percibirá un concepto retributivo de 286,97 euros mensuales denominado complemento de destino, en la misma cuantía que las pinches y limpiadoras del SAS menos la diferencia entre el salario base actual establecido en el articulo 5 del presente convenio y el salario base de las pinches.
Este complemento experimentara las variaciones que tenga este concepto para las pinches y limpiadoras del SAS, a partir del momento y con el mismo carácter que se produzcan para las mismas.
Se establece para todo el personal un concepto retributivo de 320,05 euros, denominado complemento específico, igual en su cuantía al mismo concepto percibido por las pinches y limpiadoras del SAS.
Todo el personal percibirá, por cada tres años de servicio efectivo, 13,47 euros mensuales en concepto de trienio.
Este concepto experimentara las variaciones que tenga para las pinches y limpiadoras del SAS, a partir del momento y con el mismo carácter que se produzcan para las mismas.
Se establece para todo el personal, un concepto retributivo, denominado complemento de atención continuada, igual en su cuantía al mismo concepto percibido por las pinches y limpiadoras del SAS.
Este complemento experimentara las variaciones que tenga este concepto para las pinches y limpiadoras del SAS, a partir del momento y con el mismo carácter que se produzcan para las mismas. Este complemento de atención continuada presenta varias modalidades.
En el supuesto en que la jornada nocturna fuera realizada solo en parte, la liquidación correspondiente se efectuara de forma proporcional a las horas efectivamente realizadas.
(332,50 horas x 1,91 €) + (1.121,00 horas x 2,29 €) = 3.202,17 €/
11= 291,55 €.
Las 12 mensualidades serán de 291,55 € cada una.
Retribuye la realización de la jornada ordinaria en domingos y festivos, con 4,57 euros por hora trabajada en domingo o festivo y con 9,14 euros por hora trabajada en festivos especiales.
Tendrán el carácter de "festivos especiales" los días 1 y 6 de enero, 28 de febrero, 25 de diciembre y los dos días que sean fiestas locales en Marbella, con arreglo al calendario anual de fiestas laborales para la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Se establece para aquellos trabajadores que viniesen cobrando el "plus de máquina", un complemento personal en la misma cuantía para evitar quebrantos económicos.
Se establece para todo el personal, un concepto retributivo, denominado complemento de rendimiento, igual en su cuantía al mismo concepto percibido por las pinches y limpiadoras del SAS, cuyo importe es de 479,46 euros anuales.
El devengo de dicho complemento será semestral siendo proporcional al periodo de contrato y al porcentaje de jornada por la cual se haya contratado a cada trabajador. El importe diario será el resultado de dividir la cantidad del complemento de rendimiento profesional anual publicada por el SAS entre los 365 días del año y sobre esta base se aplicara el porcentaje por el cual se haya contratado cada trabajador.
Se exceptuarán de dicho pago los periodos de incapacidad transitoria, pero se abonaran los periodos de licencias por maternidad, paternidad y los accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Serán susceptibles del cobro de este complemento de rendimiento todo el personal indefinido afectado por el presente convenio, así como el personal de contrato eventual o interino, siempre que haya prestado sus servicios en el centro de trabajo Hospital Costa del Sol de Marbella por un periodo consecutivo igual o superior a 4 meses entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año en curso, percibiéndolo de manera proporcional al tiempo trabajado y al porcentaje de jornada realizada.
El pago de dicho complemento se realiza a semestre vencido, en los meses de julio de cada año y enero del año siguiente. En el caso de que a la fecha del pago del primer semestre todavía no se cumpliera con el requisito de llevar 4 meses consecutivos, la parte que le correspondiese al trabajador del primer semestre se le abonara en enero, junto con el pago del segundo semestre.
Con las cantidades no abonadas a los trabajadores de la plantilla indefinida por faltas a causa de incapacidad transitoria se creara un remanente, que se repartirá de forma anual en la nomina de enero entre todos aquellos trabajadores de la plantilla con carácter indefinido que no hubieran faltado al trabajo por situación de incapacidad transitoria, accidente de trabajo o enfermedad profesional a lo largo del año, en mas de dos periodos a lo largo del año y siempre que en cualquier caso no se superen los 10 días de baja en el año.
Se establece como tope máximo para la cantidad a recibir en concepto de remanente la cantidad máxima establecida para el complemento de rendimiento profesional fijada por el SAS para ese año en función de la categoría profesional de los trabajadores.
Se establece para todo el personal afectado por el presente convenio y que cumpla con los requisitos exigidos para las pinches y limpiadores del SAS, un concepto retributivo, denominado "Complemento de Carrera Profesional" igual en su cuantía al mismo concepto percibido por estas, de 30,34 euros mensuales en el nivel II y de 60,67 euros mes en el nivel III.
Se establece para todo el personal, un plus de transporte prorrateado en once pagos mensuales, para compensar los diferentes gastos de transporte al Hospital Costa del Sol, que a todos los efectos se considerara exento de cotización según normativa vigente, de las siguientes cuantías.
- Del 1 de enero al 30 de abril de 2013: 45 euros mensuales.
- A partir del 1 de mayo de 2013: 40 euros mensuales.
Se establece para el concepto de guardería, una compensación económica de 36 euros para los trabajadores con hijos menores de 6 años, por mes e hijos, previa presentación de justificante del centro escolar o guardería donde se encuentre inscrito.
Se establecen dos pagas extraordinarias anuales, que se percibirán los días 15 de los meses de junio (paga de verano) y diciembre (paga de Navidad).
El importe de cada una de ellas será el correspondiente a una mensualidad del salario base, complemento destino, trienios e idéntica cuantía del complemento especifico que vayan a percibir las pinches y limpiadoras del SAS. En caso de alterarse en las referidas pagas de las pinches y limpiadoras del SAS, algún otro concepto retributivo, este se aplicara a los trabajadores de la limpieza del Hospital Costa del Sol, a partir del momento y con el mismo carácter que se produzca para aquellas.
La variación retributiva del salario de los trabajadores de la limpieza del Hospital Costa del Sol de Marbella para el año 2014 será el mismo que para las pinches y limpiadoras del SAS.
En general, a los trabajadores de la limpieza del Hospital Costa del Sol de Marbella les serán de aplicación automática todos aquellos conceptos y derechos económicos que les pertenezcan a las pinches y limpiadoras del SAS, tanto las existentes a la firma del presente convenio como aquellos de creación posterior.
La jornada ordinaria de trabajo máximo anual para el año 2013 se fija en 1.605 horas para el turno diurno y en 1.470 horas para el turno nocturno y a partir del 1 de enero de 2014 en 1645 horas para el turno diurno y 1470 horas para el turno de noche.
Dentro de la jornada se disfrutara de un tiempo de descanso para el bocadillo, de igual duración al que disfruten las pinches del SAS por el mismo concepto y que tendrá en todo caso la consideración de trabajo efectivo, de manera proporcional al tiempo trabajado y al porcentaje de jornada realizada.
18.1. Jornada diurna
La jornada de trabajo diurna será de 7,5 horas diarias.
Como medida para contribuir a al flexibilidad interna de la empresa, que favorezca su posición competitiva en el mercado se establece que antes de que comience el año la empresa confeccionara y presentar al comité de empresa un cuadrante de descanso anual para compensar los festivos que se tienen que trabajar, de forma que se garantice el disfrute de los 14 festivos anuales, entendiéndose que esta medida afecta a la distribución irregular de la jornada de trabajo entre un 2% y un 3%.
En todo caso se procurara que todos los trabajadores descansen el mismo número de días festivos y domingos a lo largo del año.
En caso de introducirse alguna modificación en la plantilla adscrita al turno fijo de mañana o turno fijo de tarde, se tendrá en cuenta lo siguiente: tendrán preferencia para adscribirse al turno de mañana o de tarde, aquellos trabajadores con mayor antigüedad en la plantilla y, en caso de disminución de la misma, se seguirá en orden de menor antigüedad en el turno.
18.2. Jornada nocturna
La jornada de trabajo nocturna establecida será de 10 horas diarias, de 22:00 a 8:00 horas, si bien, el personal adscrito al turno de noche podrá realizar la misma jornada que viene realizando, de 9:30 horas diarias, desde las 22:15 hasta las 7:45 horas, cualquier día de la semana incluyendo domingos y festivos.
Los días de trabajo se repartirán a razón de dos días de trabajo y descanso alternados a lo largo de todo el año, exceptuando solo el periodo de vacaciones.
A fin de dar cumplimiento al límite máximo anual de 1.470 horas de trabajo, el personal disfrutara de un periodo de descanso, adicional a los legalmente establecidos, que corresponderá al exceso de horas anuales que por las peculiaridades de la jornada nocturna descrita, se registra. Estas horas en exceso, se disfrutarán en el año en curso, librando los días laborables correspondientes a dicho exceso.
El personal solicitará con al menos, 15 días de antelación, la fecha de disfrute del citado periodo de descanso, que será acordado previamente con la empresa.
El cálculo del exceso de horas nocturnas se efectúa como sigue:
- Jornada de 22:15 a 7:45 horas:
1. 365 días año - 30 días vacaciones = 335 días.
2. 335días/2 = 167,5 días.
3. 167,5 días - 4 días de asuntos propios = 163,5 días.
4. 9,5 horas jornada x 163,5 días laborables = 1.553,25 horas anuales.
5. 1.553,25 horas - 1.470 horas máximo anual = 83,25 horas exceso.
6. 83,25 horas/9,5 horas jornada diaria = 8,76 días laborables de exceso.
7. 8,76 días x 2 = 18 días naturales que disfrutar.
- Jornada de 22:00 a 08:00 horas:
1. 365 días año -30 días vacaciones = 335 días.
2. 335 días/2 = 167,5 días.
3. 167,5 días - 4 días de asuntos propios = 163,5 días
4. 10 horas jornada x 163,5 días laborables = 1.635 horas anuales.
5. 1.635 horas - 1.470 horas máximo anual = 165 horas exceso.
6. 165 horas/10 horas jornada diaria = 16,5 días laborables de exceso.
7. 16,5 días x 2 = 33 días naturales que disfrutar.
Los periodos de incapacidad temporal, permisos, licencias, retribuidos o no, no devengan exceso de jornada. Por lo que los días de descanso a disfrutar por exceso de jornada serán de forma proporcional.
El personal que no estando adscrito al turno de noche, realice eventualmente su jornada en turno de noche, tendrá igualmente derecho a los días de permiso por exceso de jornada, solo que, de forma proporcional al tiempo efectivo de trabajo.
El personal tendrá derecho a un mes natural de vacaciones retribuidas, sin que en ningún caso pueda ser inferior a 30 días naturales, o el tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios prestado.
Cuando no se tenga derecho al disfrute de un mes de vacaciones por resultar que dentro del año natural el tiempo de servicio es inferior a doce meses, se calcularan los días de vacaciones que en proporción deban otorgarse a razón de dos días y medio por cada mes trabajado de resultar alguna fracción en este computo este se redondeara al alza.
Los trabajadores, previa petición, podrán así mismo fraccionar sus vacaciones en dos periodos, correspondiendo, en esos casos, 26 días laborables sumados ambos periodos, incluidos los sábados. En todo caso, si la fecha de reincorporación coincide con un día de descanso semanal, según el correspondiente cuadrante de trabajo, se librara también dicho día.
Las vacaciones se tomarán en los meses de julio a septiembre (ambos inclusive), según cuadro que se elaborara por acuerdo entre la empresa y la representación sindical de los trabajadores y que se hará publico dentro de los dos primeros meses del año. Voluntariamente, los trabajadores podrán vacar fuera del periodo vacacional antes citado, estableciéndose un tope máximo para el mes de diciembre de 20 personas, en el caso de que lo solicitaran un mayor número de trabajadores tendrán preferencia los que no las hubieran disfrutado el año anterior en esas fechas.
Los trabajadores casados o miembros de parejas de hecho que figuren como tales en el debido registro, cuyos cónyuges o convivientes también sean trabajadores de la limpieza del Hospital Costa del Sol, tendrán derecho al otorgamiento de idéntico periodo para ambos.
En caso de incapacidad temporal sobrevenida con anterioridad al comienzo de las vacaciones, el trabajador tendrá derecho a solicitar un nuevo periodo, quedando estas aplazadas hasta que se produzca el alta, teniendo como fecha limite de disfrute el 31 de diciembre del año en curso.
Cuando el periodo vacacional coincida con una incapacidad temporal, parto o lactancia natural, o con el permiso de paternidad, de maternidad o con su ampliación por lactancia, que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural que corresponda, los trabajadores podrán hacerlo en el momento de la reincorporación de la baja, siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
En los casos en los que con anterioridad al periodo de disfrute de las vacaciones reglamentarias el trabajador haya tenido distintos regimenes de dedicación horaria, las retribuciones a percibir serán las correspondientes al régimen de dedicación en el momento de disfrute.
1.LICENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS
b) 3 días hábiles consecutivos por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario y se aporte certificado facultativo correspondiente, de cónyuge o pareja de hecho y familiar de primer grado de consaguinidad o afinidad. Si el hecho se produce en otra provincia serán 5 días hábiles consecutivos. 2 días hábiles consecutivos por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario y se aporte certificado facultativo correspondiente, de familiar de segundo grado de consaguinidad o afinidad. Si el hecho se produce en otra provincia serán 4 días hábiles consecutivos. Se entenderán como días hábiles todos aquellos que en el turno del trabajador no figuren como descanso.
d) Un día natural por traslado de domicilio cuando este se produzca dentro de la misma localidad o a menos de 50 km. de esta, y dos días naturales y consecutivos cuando se produzca a mas de 50 km. de la localidad de residencia del trabajador.
h) Para asistir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, tanto propias como de menores en edad pediátrica, ancianos o discapacitados a su cargo, el personal dispondrá del tiempo necesario que coincida con su jornada de trabajo.
i) Los trabajadores con un hijo o hija menor de doce meses tienen derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia, por cada hijo/a en caso de parto múltiple, con un máximo de dos horas; dicho periodo de tiempo puede ser dividido en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por la madre o el padre, pero solo por uno de ellos en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
j) Por asuntos propios, cada año natural y hasta el día 15 de enero del año siguiente, se disfrutarán cuatro días de licencia de libre disposición. El personal temporal disfrutará la parte proporcional que le corresponda de los cuatro días según el tiempo de servicios prestados. Se establece el disfrute preferente de los días de asuntos propios, en cualquiera de los siguientes periodos: Semana Santa y Navidad. Además, se establece la posibilidad de disfrutarlo preferentemente para las respectivas Ferias de los municipios en los que residan los trabajadores. No obstante, esto no implica que los trabajadores tenga la obligaron de disfrutar los días de asuntos propios en dicho periodo, quedando a salvo su derecho de disfrutarlo en distintos periodos. El periodo de Navidad comprenderá desde el 24 al 31 de diciembre y del 1 al 6 de enero del año siguiente, formando todo un mismo periodo preferente. Para el disfrute preferente mencionado anteriormente, cada trabajador que lo desee deberá solicitarlo con una antelación mínima de 15 días. Tendrán derecho al disfrute de un periodo preferente, los trabajadores que el año anterior no hayan disfrutado de ese mismo periodo. No podrán concurrir en el mismo periodo preferente más del 20% del total de la plantilla activa, sin que en ningún caso pueda exceder el 50% del personal del mismo turno. Para el disfrute de los días de asuntos propios en periodos no preferentes, el porcentaje máximo de trabajadores que podrán concurrir en el mismo será del 15% del total de la plantilla activa, sin que en ningún caso pueda exceder el 50% del personal del mismo turno. En este supuesto la antelación mínima para solicitarlo será de 7 días laborables. El derecho al disfrute se concederá por riguroso orden de solicitud. Dicha solicitud se entregara a la encargada del servicio de limpieza, quien hará constar la fecha y hora de entrada de la solicitud y lo registrara en un libro-registro que a tal efecto se creara. El personal dispondrá de un día más de licencia que se disfrutará preferentemente en días señalados de ámbito local o de Navidad (24 o 31 de diciembre). En caso de imposibilidad de su disfrute en estas fechas por coincidir con descanso, incapacidad temporal o vacaciones, el trabajador podrá disfrutarlo dentro del periodo comprendido entre el 1 de diciembre y 15 de enero. Dicho día tendrán la consideración de trabajado a efectos de cómputo de la jornada ordinaria anual, sin que pueda entenderse nunca que el disfrute del mismo genera un incremento de la jornada.
k) Una vez finalizado el periodo de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, legalmente establecido, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas, que se disfrutarán de forma consecutiva.
2.PERMISO SIN SUELDO
El permiso sin sueldo es causa de alta especial en el régimen general de la Seguridad Social. No obstante en el caso de permiso para atender al cónyuge o persona que habitualmente conviva con el trabajador por causa de enfermedad, el periodo posterior a los tres primeros meses no constituye alta especial en la Seguridad Social pero sí tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados exclusivamente a efectos de cómputo de la antigüedad.
c) Por enfermedad muy grave, quien tenga que atender a un familiar de primer grado de consaguinidad o afinidad, por razones de enfermedad muy grave, tendrá derecho a reducir su jornada hasta el 50%, con carácter retribuido, mientras permanezca dicho diagnostico de muy grave y por el plazo máximo de un mes.
En general, a los trabajadores de la limpieza del Hospital Costa del Sol de Marbella les serán de aplicación automática todos aquellos derechos sociolaborales que les pertenezcan a las pinches y limpiadoras del SAS, tanto las existentes a la firma del presente convenio como aquellos de creación posterior, que su naturaleza no dependa únicamente a su condición de empleados de la Administración Pública.
Los componentes del comité de empresa dispondrán de un crédito horario para realizar las funciones que les son propias, de 40 horas mensuales.
El representante de cada una de las secciones sindicales constituidas en la empresa, tendrá iguales garantías y créditos de horas sindicales que los miembros del Comité de empresa.
La empresa complementara las prestaciones de la Seguridad Social de tal forma, que los trabajadores cobren su retribución total del convenio en idéntica cuantía que si se encontraran de alta y durante el tiempo de la baja, salvo el complemento de atención continuada modalidad "B" (domingos y festivos) que dejara de cobrarse desde el 1 de mayo de 2013, en los supuestos de incapacidad laboral transitoria.
La empresa respetará los cambios de turnos que se pacten entre el personal, siempre que los servicios queden atendidos, y que los cambios se comuniquen por escrito con 24 horas al menos de antelación.
Para los servicios realizados en el exterior, las empresas pondrán a disposición de los trabajadores un anorak con la obligación de renovarlo en caso de deterioro del mismo. Asimismo, se entregará una rebeca o forro polar según se trate, a cada trabajador/a, renovándola en caso de deterioro.
En ningún caso se podrá amortizar un puesto de trabajo fijo, y su vacante deberá ser cubierta antes de que transcurran 30 días desde que se produzca, mediante una nueva contratación indefinida.
El empresario entregara a los representantes de los trabajadores una copia básica de todos los contratos, en plazo no superior a 10 días desde la formalización del contrato.
Tanto para cubrir las plazas fijas vacantes, como las de nueva creación, como para contrataciones a tiempo cierto, la empresa y los trabajadores establecen una bolsa de trabajo, cuyas bases se adjuntaran al presente acuerdo en un plazo no superior a 6 meses, como parte integrante del mismo (anexo I).
Los trabajadores que pudieran haber estado en contacto con agentes biológicos tendrán otra revisión en el mes de abril de cada año.
La empresa garantizara la adaptación de los puestos de trabajo de aquellos trabajadores que por causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, de forma que estos puedan responder a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
- Relación de personal, en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la seguridad social, antigüedad, tipo de contrato de trabajo, jornada, horario y fecha del disfrute de vacaciones.
- Con menos de tres años de servicio efectivo en la plantilla, 300 euros.
- Por cada año más de servicio, después de los tres primeros, 50 euros.
- Fallecimiento: 18.000 euros.
- IP total o absoluta: 18.000 euros
Los trabajadores que quieran jubilarse anticipadamente, recibirán de la empresa una cantidad igual a la suma del premio de antigüedad que a cada uno de ellos hubiera correspondido durante todo el periodo comprendido entre la fecha de jubilación anticipada y aquella en que cumpliría la mínima legal requerida.
2. Al inicio de cada año transcurrido desde la fecha de jubilación, y hasta que cumpla la edad mínima legal requerida, el trabajador percibirá, de una sola vez, el importe del premio de antigüedad que le hubiera correspondido percibir, de haber estado en activo, durante todo el año inmediatamente posterior.
La empresa abonará a fecha de efecto del hecho causante y en concepto de gratificación a la jubilación, anticipada o no, las siguientes cuantías por cada año trabajado en la limpieza del centro Hospital Costa del Sol de Marbella: €/año trabajado.
- Jubilación: 120
Los trabajadores que cesaren en la empresa como consecuencia de invalidez permanente en cualquiera de sus grados por causa de enfermedad común o accidente no laboral, también percibirán la referida gratificación por cada año trabajado en la limpieza del centro Hospital Costa del Sol de Marbella.
Los trabajadores que se acojan a la jubilación parcial, recibirán a fecha de efecto de la jubilación total en concepto de gratificación a la jubilación, las siguientes cantidades por cada año trabajado en la limpieza del centro Hospital Costa del Sol de Marbella: €/año trabajado.
El procedimiento y los plazos de actuación de la comisión paritaria para garantizar la rapidez, efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos afectados vendrá determinado por la fecha de la comunicación escrita y razonada a la comisión realizada por cualquiera de las partes del convenio solicitando su intervención sobre las cuestiones que en este convenio le son atribuidas, disponiendo la comisión de un plazo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando existan discrepancias en el seno de la comisión, esta se someterá a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del estatuto de los trabajadores.
Estará compuesta por 3 miembros en representación de la parte social, elegidos de entre los sindicatos, firmantes del convenio, en proporción a los resultados electorales, y por igual número de representantes de la empresa. Los nombres y composición definitiva de esta comisión se acordaran en el momento de la constitución de la misma.
Los acuerdos deberán adoptarse por mayoría de cada una de las partes (social y empresarial) que componen la comisión.
Durante la vigencia de este convenio, siempre que ISS Facility Services, Sociedad Anónima, ostente la adjudicación de la contrata para la prestación de servicios de limpieza del Hospital Costa del Sol de Marbella, será de aplicación a todo el personal el Plan de Igualdad de la Empresa, incluyendo su anexo de Protocolo de Buenas Prácticas, validado y firmado por el comité de empresa de ISS en el Hospital Costa del Sol de Marbella en fecha 28 de enero de 2009.
En todo lo no dispuesto en este convenio, ambas partes se remiten al Estatuto de los trabajadores y al Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales en lo que proceda.