Source: http://convenios.tale.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-atofina-espana-dos-hermanas-3200024?ambito%5B0%5D=Sevilla&tipo=Empresa&noIndex
Timestamp: 2019-03-21 17:37:20
Document Index: 205447009

Matched Legal Cases: ['Artículo 14', 'artículo 11', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'artículo 18', 'artículo 15']

Convenio Colectivo de Empresa de ATOFINA ESPAÑA, S.A. (DOS HERMANAS)
Convenio Colectivo de Empresa de ATOFINA ESPAÑA, S.A. (DOS HERMANAS) de Sevilla
Convenio Colectivo de la empresa Atofina España, S.A., con vigencia desde el 1 de enero de 2003 al 31 de diciembre de 2005 17/12/2003 Boletín Oficial de Sevilla
Colectivo de Empresa Atofina España, S. A., para todo el personal de su centro de trabajo de Dos Hermanas. 30/01/2003 Boletín Oficial de Sevilla
Convenio Colectivo de la empresa Atofina España, S.A., con vigencia desde el 1 de enero de 2003 al 31 de diciembre de 2005 (Boletín Oficial de Sevilla núm. 290 de 17/12/2003)
Primero.-Registrar el Convenio Colectivo de la Empresa Atofina España, S.A., para su centro de trabajo de Dos Hermanas, con vigencia desde el 1 de enero de 2003 al 31 de diciembre de 2005.
Segundo.-Remitir el mencionado Convenio al C.M.A.C. para su depósito.
Sevilla a 29 de octubre de 2003.-El Delegado Provincial, Antonio Rivas Sánchez.
Acta de constitución y final
En Dos Hermanas a 30 de mayo de 2003, se reúnen las partes negociadoras del Convenio Colectivo de Atofina España, S.A., en su fábrica de Dos Hermanas y cuyos nombres se relacionan:
- Manuel Zapata.
- J.M. Jurado.
- J. María lrizar: Director de Fábrica.
- J. M. Sabater: Adjunto a D. de Fábrica.
- F. Javier Alonso: Director DRH
Y acuerdan firmar el presente preacuerdo el cual se recogerá en el Convenio Colectivo correspondiente.
Los puntos negociados y acordados son los siguientes:
1.° Duración 3 años: 2003, 2004y2005.
2.° Jornada: Se reduce la jornada anual del año 2002, en ocho horas, quedando como jornada anual la de 1.736 horas, durante toda la vigencia del convenio.
3 ° Vacaciones: Las vacaciones se disfrutarán entre los meses de mayo y septiembre, procurando que, 15 días como mínimo, se disfruten en el mes de agosto.
Se hará un calendario provisional al principio del año y se publicará el definitivo antes del 30 de abril de cada año.
En el año 2003, se procurará aplicar este acuerdo si es posible y necesario.
4.° Se modificará la redacción jurídica de los artículos 22 y 23.
5.° Se harán próximamente elecciones sindicales.
6.° Premio Natalidad: 60 euros durante la vigencia del Convenio.
7.° Ayuda Escolar: Importes a pagar fijos durante la vigencia del Convenio:
- Preescolar: 50 euros.
- EGB-FP1: 90 euros.
- BUP-COU-FP2: 130 euros.
- Grado Medio: 200 euros.
- Grado Superior: 250 euros.
8.° Incremento salariales acordados:
- Año 2003: lPC real + 1,50 puntos.
- Año 2004: lPC real + 1,25 puntos.
- Año 2005: lPC real + 1,00 punto.
Al principio del año se incrementarán las tablas salariales en el lPC previsto más el incremento adicional pactado en cada año, practicándose la revisión salarial si el lPC real a final de cada año supera el lPC previsto en ese año.
9.° Independientemente del Convenio, la Empresa trata de implantar un Plan de Pensiones de Empleo, para todos los empleados en las condiciones previstas. Este plan no se recogerá en Convenio, manteniéndose al margen del mismo.
Reconociéndose ambas partes capacidad negociadora, firman el presente preacuerdo en el lugar y fecha arriba citados. (Siguen firmas.)
CONVENIO COLECTIVO 2003/2005
Capítulo primero Ámbitos, vigencia y vinculación
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo en la Empresa Atofina España, S.A., en todas aquella cuestiones y actividades, dentro de la Industria Química, que se realicen en los ámbitos de los artículos siguientes.
El presente Convenio será aplicado en el centro de trabajo de Atofina España, S.A., tiene establecido en Dos Hermanas (Sevilla).
Director, Titulados Superiores, Titulados de Grado Medio, Ayudantes Técnicos, Contramaestres, Jefes de Administración, Administrativos y Chófer-Recadista.
Durante su vigencia podrá integrarse dentro del presente Convenio todo el personal que lo desee por grupos profesionales individualmente admitiendo la globalidad de sus condiciones y ateniéndose a las tablas salariales que la Comisión Paritaria estableciere.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2003, tendrá una duración de tres años por lo que quedará resuelto el día 31 de diciembre de 2005. Llegada su fecha se producirá la denuncia automática del mismo sin necesidad de que sea formulada de manera expresa por cualquiera de las partes firmantes.
Clasificación, ingresos y ascensos
- Laboratorio Control.
- Laboratorio Aplicaciones.
- Administración e Informática.
Coordinados, todos los que existan, por la Dirección.
El personal sometido a este Convenio deberá estar incluido en uno de los siguientes grupos profesionales:
Grupo profesional primero.-Se incluye en el mismo al personal que ejecuta operaciones siguiendo instrucciones concretas claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesiten de formación específica, pero sí de un periodo de adaptación.
Grupo profesional segundo.-Pertenecen al mismo las personas que ejecutan funciones que consisten en operaciones realizada siguiente un método de trabajo preciso y concreto con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental.
Grupo profesional tercero.-Aquellos cuyas funciones consisten en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
Grupo profesional cuarto.-Los que realizan trabajos de ejecución autónoma que exigen, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos, pudiendo ser ayudados por otro y otros trabajadores.
La formación idónea es la equivalente a B.U.P. o bien Educación General Básica, completada con formación específica de carácter profesional.
Grupo profesional quinto.-Se incluyen en este grupo los que realizan funciones de integrar, coordinar, y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con las responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Incluye también la realización de tareas que, aun sin implicar ordenación del trabajo, tiene un contenido medio de actividad intelectual y relaciones humanas.
La formación idónea es equivalente a B.U.P., completada con experiencia o una titulación profesional a primer nivel o por los estudios específicos necesarios para desarrollar su función.
En la tabla anexa núm. 1 figura un cuadro con los grupos profesionales y categorías correspondientes.
En todos los puestos de trabajo, además de las funcionales principales y propias del mismo, se realizarán también todas aquellas complementarias que sean precisas para mejor eficacia, actividad y funcionamiento del puesto ocupado.
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto al periodo de prueba, si así consta por escrito.
Durante el periodo de prueba, tanto la Empresa como el trabajador podrá resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Para las categorías profesionales incluidas en este Convenio Colectivo, se establece como criterio único para el ascenso, en caso de vacante de superior categoría, o de cambio de trabajo a turno a jornada normal, la capacidad del personal, o sea, los conocimientos, condiciones y aptitudes necesarias para el mejor desempeño del puesto de trabajo que se trate.
Las pruebas podrán ser de dos clases, concurso o concurso oposición. En las primeras solamente se valorarán los títulos o estudios, puestos y suplencias desempañadas, antigüedad en la Empresa y en la categoría, juicio de sus jefes, cursos y cursillos, etc. En los concursos-oposición, además de lo anterior, se realizarán pruebas teóricas y/o prácticas sobre los conocimientos y operatoria del puesto a desempeñar.
La persona designada no consolidará su nueva categoría o puesto hasta que no supere el periodo de prueba establecido para el puesto de trabajo.
Capítulo tercero Organización y jornada
Artículo 14. Trabajos de distinto grupo profesional. La Empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a los trabajadores a realizar tareas de distinto grupo profesional al suyo, reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio. Cuando el cambio sea a un grupo superior no podrá ser de una duración superior a cuatro meses en un año salvo en los casos de sustitución por servicio militar, enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencia especial y otras causas análogas, en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado.
Transcurridos los cuatro meses con las excepciones apuntadas, se convocarán las pruebas correspondientes, de acuerdo con el artículo 11 de este Convenio.
La retribución en tanto se desempeñe un trabajo de un grupo superior, será la correspondiente al mismo.
Si la Empresa tiene necesidad perentoria o imprevisible podrá por el tiempo imprescindible, destinar al trabajador a realizar trabajos de grupo profesional inferior conservando, en todo caso, la retribución correspondiente a su grupo o categoría de origen. Si el cambio se produjera por petición del trabajador, sus condiciones laborales y económicas se acondicionarían a las del nuevo grupo profesional.
La jornada laboral anual será de 1.736 horas de trabajo efectivo durante los tres años de vigencia del Convenio.
1. Turno total semanal, descansando los festivos. Es aquel en que el trabajador se realiza en tres turnos de ocho horas cada uno (mañana, tarde y noche), de lunes a viernes, y que previa constitución de los correspondientes equipos garantiza la marcha en continuo durante las 24 horas de los días antes indicados.
b) Falta de relevo: Si se produjera una falta de relevo, el productor que en ese momento se encuentre cubriendo un determinado puesto se compromete a permanecer en el mismo dos horas más de su jornada laboral, siempre que no exista ningún personal disponible, saliente o entrante de turno y siempre que el mando haya tenido conocimiento de la ausencia con menos de 4 horas de antelación.
Vacaciones, licencias, excedencias, fiestas, dietas y desplazamientos
Si la Empresa solicitase de algún trabajador partir las vacaciones se le compensará con dos días más de vacaciones. La vacación anual no podrá ser compensada en metálico.
b) Por matrimonio: Quince días naturales.
c) Por alumbramiento de esposa: Tres días laborables.
f) Por mudanza de domicilio habitual, si es dentro del caso urbano de la ciudad: Un día. Si es en la provincia: Dos días. Si es fuera de la provincia: Tres días.
g) Por bautizo, primera comunión y boda de hijos o hermanas: Un día natural, que coincidirá con el de la ceremonia.
h) Por deberes de carácter público e inexcusable, el tiempo indispensable para ello.
En los casos no previstos en los apartados anteriores, cuya importancia lo justifique, la Dirección, de acuerdo con los Delegados de Personal, determinará en justicia sobre la procedencia de la concesión de la licencia y número de días en su caso.
Artículo 19. Asistencia a consultorio médico. Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la Dirección concederá sin pérdida de retribución el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, no siendo éste en ningún caso superior a cuatro horas debiendo justificarse, imprescindiblemente, el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo.
Capítulo quinto Retribuciones en general
3. Complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes:
a) El salario bruto anual, establecido en las Tablas Salariales, se repartirá en 14 pagas, 12 mensualidades y 2 pagas de 30 días -junio y diciembre.
b) El personal de nuevo ingreso percibirá la parte proporcional de las pagas correspondientes al tiempo de servicio en la Empresa.
Si el ingreso ha tenido lugar durante el primer semestres, se incrementa en el 2% y si lo hace en el segundo semestre, el incremento será de 1 %. En años sucesivos, los aumentos por este concepto consistirán en el 2% anual sobre el salario base, con un límite máximo de un 60% del mismo.
5. Plus ad-personam: Es la parte de retribución que, a título personal, puede tener reconocida un trabajador.
Artículo 23. Complementos salariales de puesto de trabajo.
En función del régimen de trabajo a desempeñar por cada trabajador, éste podrá disfrutar de los siguientes complementos salariales en función de dicho régimen de trabajo:
2. Subvención bocadillo: Este concepto lo percibirá el personal a turno, y su importe anual se devengará en 11 mensualidades iguales (excepto agosto).
3. Subvención comida: Este concepto lo percibirá el personal a jornada partida, y su importe anual se devengará en 11 mensualidades iguales (excepto agosto).
- Complementos puesto de trabajo.
Dicho complemento se concederá en las siguientes condiciones:
1) Si el índice de absentismo global de la plantilla no supera el 5% en el periodo de tiempo de doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de baja que se considere: hasta el 100% de la percepción salarial del trabajador.
Del 5,1 % al 6 %: El 90 %. Del 6,1 % al 7 %: El 80 %.
A partir del 7 % de absentismo, considerado como se ha indicado antes, no se abonará ningún complemento salarial.
2) Al cuantificar y catalogar las causas de absentismo, no serán computables a efectos de tal cuantificación la siguientes ausencias, previa y debidamente justificadas, dentro de lo establecido legalmente o por el presente Convenio en los siguientes casos:
- Las licencias retribuidas recogidas en el artículo 18 de este Convenio.
- La realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
- La ausencias derivadas de hospitalización.
- Los supuestos de suspensión de contrato de trabajo por causas legalmente establecidas, excepto la LT. En los casos de baja por accidente o enfermedad profesional, la Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario establecido en las tablas salariales de este Convenio, más la antigüedad.
Si por circunstancias especiales se solicitase a algún trabajador de jornada partida prolongar su jornada pactada después de las 13.00 horas, se le abonará el importe de esa hora como extraordinaria sin perjuicio de disfrutar ese tiempo para la comida.
El número de horas año a aplicar en la fórmula será el indicado en el artículo 15 de este Convenio.
El otro 50% de las horas extraordinarias se canjearán a razón de 2 horas ordinarias por cada hora extraordinaria.
2003 lPC + 1,50
2004 lPC + 1,25
2003 lPC + 1,00
Se acuerda, para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio, un incremento inicial equivalente al lPC previsto para cada uno de los años más los puntos adicionales pactados.
Si al 31 de diciembre de cada uno de los años, el lPC real superase al lPC previsto, se revisarán los salarios pactados en un importe igual a la diferencia entre el lPC real del año y el lPC previsto inicialmente. Dicha revisión se efectuará con efectos del 1.° de enero de cada año y servirá de base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente.
Los salarios y complementos a aplicar para el año 2003, serán los que figuran en las Tablas Salariales adjuntas (Anexo 1).
Capítulo sexto Garantías en general
Especialmente, ambas partes se comprometen a observar escrupulosamente y de buena fe, los derechos y obligaciones constitucionales sobre libertades sindicales y de libre empresa, y específicamente la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en las normas que les sean aplicables. Como representantes de la parte social, los Delegados de Personal son los representantes del conjunto de los trabajadores; por tanto serán éstos quienes negocien con la parte económica cualquier situación global o parcial que incidiese directa o indirectamente sobre cualquier cambio económico laboral dentro o no de este Convenio.
Los Delegados de Personal, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1, 2, 3 y 4 del apartado 1 del artículo siguiente, aún después de dejar de ser Delegados de Personal, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento, entregado por la Empresa a los Delegados de Personal, podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total p o parcial de las instalaciones.
La Comisión Mixta estará integrada paritariamente por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de la Dirección quienes, de entre ellos, elegirán uno o dos secretarios. Tanto la Empresa como los trabajadores podrán designar de mutuo acuerdo, en casos específicos que por su naturaleza lo requieran, asesores que concurrirán a las reuniones con voz, pero sin voto, y a los solos efectos para los que hayan sido designados.
Son funciones específicas de la Comisión Mixta, las siguientes:
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán el carácter de ordinarios y extraordinarios. Otorgarán tal calificación los representantes legales de los trabajadores o la Dirección.
Los trabajadores de Atofina España, S.A., del centro de Dos Hermanas (Sevilla), pueden reunirse en asamblea, fuera de las horas de trabajo de acuerdo con la Legislación vigente.
A) Premio de nupcialidad: Todos los trabajadores incluidos en este Convenio que, con antigüedad superior a un año en Atofina España, S.A., (Fábrica de Dos Hermanas), contraigan matrimonio, percibirán una paga cuyo importe neto será el resultante de multiplicar por dos (2) el Salario Mínimo Interprofesional vigente.
B) Premio de natalidad: El personal incluido en este Convenio tendrá derecho a percibir 60 euros brutos por nacimiento de un hijo.
C) Premio de constancia en el trabajo: Se entiende que existe constancia en el trabajo cuando se acredita un periodo mínimo de veinticinco años de servicio en la Empresa sin interrupción alguna, ni aun por excedencia voluntaria. Para este premio de constancia en el trabajo se tendrán en cuenta los años de servicio, sin solución de continuidad, en Compañías que pertenezcan o hayan pertenecido a los accionistas.
En caso de jubilación o incapacidad permanente absoluta, el trabajador de ATO E que no alcanzase los 25 años de antigüedad, pero supere los 20 años, o no alcanzase los 30 años, pero supere los 25, cobrará como premio de permanencia la parte proporcional del premio establecido para los 25 o 30 años de permanencia.
a) Jubilación o I.P.A. de un trabajador con 22 años de antigüedad: El importe del premio a la constancia será igual a 22/25 partes del premio correspondiente.
b) Jubilación o LPA: de un trabajador con 28 años de antigüedad: El importe del premio a la constancia será igual a 28/30 partes del premio correspondiente.
E) Fondo de ayuda: Siendo el deseo de la Empresa colaborar en lo posible en los problemas particulares de índole económica de su personal afecto al Convenio, se establece un Fondo de Ayuda de 2.000.000 de ptas., a fin de que el personal fijo de plantilla, con una antigüedad superior a dos años y que no tenga en el momento de la solicitud concedido ningún préstamo o ayuda, pueda solicitar préstamos reintegrables de acuerdo con la siguientes condiciones y normas:
1. Cantidad máxima a conceder en concepto de préstamo será de 400.000 ptas. acordándose el plazo de devolución entre las partes. El reintegro se comenzará a efectuar a partir del mes siguiente de haber percibido la ayuda y se descontará en la nómina de cada beneficiario. Se cobrará el interés legal del dinero en cada momento.
2. Los fines para los que crea dicho Fondo de Ayuda serán las siguientes:
a) Para ayuda a la adquisición en propiedad de un piso para utilizarlo como vivienda permanente. En el caso de cambio de vivienda se dispondrá de un plazo máximo de 9 meses para la venta del anterior. De no cumplirse esta condición, se tendrá que reintegran el préstamo concedido en un plazo máximo de 30 días computados a partir de la fecha de comunicación de devolución por el Comité de Asuntos Sociales. No tendrán acceso a esta ayuda los trabajadores que tengan más de una vivienda en propiedad.
b) Para adquisición de vehículo, no pudiendo la ayuda ser superior al 30% del valor franco fábrica del mismo, con una cuantía máxima de 400.000 ptas.
c) Para arreglos de vivienda de uso permanente, no pudiendo ser la ayuda superior al 50% del coste de la reparación, sin que en ningún caso se sobrepasen las 175.000 ptas.
Apartado 2.- a): 50% del Fondo.
Apartado 2.- b): 25% del Fondo.
Apartado 2.- c) y 2.- d): 25% del Fondo.
F) Formación Profesional: La Dirección impulsará la formación profesional y cultura del personal fijo en plantilla, para lo cual:
3. La Dirección, de conformidad con el Comité de Formación, podrá establecer cursillos monográficos sobre cualquier materia que estime de interés o actualidad, tanto de carácter profesional o general. Estos cursillos serán dados por el personal idóneo de la Empresa, o ajeno a la misma de reconocido prestigio. Si el número de inscritos no justificara la organización del cursillo, éste será suprimido. Todo aquel que se inscriba para asistir, viene obligado a hacerlo, salvo caso de fuerzo mayor. En el acuerdo de convocatoria se fijarán las normas de inscripción, el número mínimo, la duración del cursillo, la distribución en horas y condiciones de desplazamiento si tuviese lugar fuera del Centro.
6. En los cursos de formación exteriores a la Empresa, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
G) Seguro de Vida: Se sigue manteniendo una póliza de seguro colectivo de vida, para todo el personal fijo en plantilla que no haya alcanzado la edad de 65 años y que tenga superado el periodo de prueba, que garantice en caso de fallecimiento percibir una indemnización pagadera a los beneficiarios que libremente haya designado el trabajador.
H) Bolsa de Navidad: Con motivo de la Navidad se establece con carácter general para todo el personal fijo de plantilla y jubilados, una bolsa con una selección de los alimentos y productos típicos de estas fiestas.
I) Ayuda de Estudio: Durante la vigencia de este Convenio se establecen, para los hijos del personal en plantilla que haya superado el periodo de prueba, las ayudas que se indican, según el nivel de enseñanza que estén cursando y que serán fijas en cada uno de los tres años:
1. Las normas de presente Convenio sustituyen íntegramente a las que venían rigiendo hasta la fecha.
3. El presente Convenio se remitirá para su registro y demás efectos a la Autoridad Laboral competente. Dos Hermanas a 3 de junio de 2003. (Siguen firmas.)