Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Art_11_BayGlG_Teilzeit_Wohnraum_und_Telearbeit-d145011,12.html
Timestamp: 2016-10-24 14:43:45
Document Index: 336361965

Matched Legal Cases: ['Art. 11', 'Art. 11', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 11', 'Art. 11', 'Art. 10', 'Art. 12']

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Art. 11 BayGlG, Teilzeit-, Wohnraum- und Telearbeit Suche
Bayerisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern(Bayerisches Gleichs...…Art. 11 BayGlG, Teilzeit-, Wohnraum- und TelearbeitArt. 12 BayGlG, BeurlaubungArt. 13 BayGlG, WiedereinstellungArt. 14 BayGlG, Benachteiligungsverbot bei Teilzeitbeschäftigung und BeurlaubungArt. 15 BayGlG, BestellungArt. 16 BayGlG, RechtsstellungArt. 17 BayGlG, AufgabenArt. 18 BayGlG, Rechte und PflichtenArt. 19 BayGlG, BeanstandungsrechtArt. 20 BayGlG, Kommunale GleichstellungsbeauftragteArt. 21 BayGlG, Vertretung von Frauen und Männern in GremienArt. 22 BayGlG, BerichtspflichtenArt. 23 BayGlG, AufsichtspflichtenArt. 24 BayGlG, In-Kraft-Treten
Art. 11 BayGlG, Teilzeit-, Wohnraum- und Telearbeit
Art. 11 BayGlGBayerisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern (Bayerisches Gleichstellungsgesetz - BayGlG)Landesrecht BayernTitel: Bayerisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern (Bayerisches Gleichstellungsgesetz - BayGlG)Normgeber: BayernAmtliche Abkürzung: BayGlGReferenz: 2039-1-AAbschnitt: Zweiter Teil – Gleichstellungsförderung → Abschnitt II – Sonstige Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung (1) Unter Berücksichtigung der Funktionsfähigkeit der Verwaltung und der personalwirtschaftlichen und organisatorischen Möglichkeiten ist ein ausreichendes Angebot an Teilzeitarbeitsplätzen zu schaffen. Dies gilt auch für Stellen mit Vorgesetzten- oder Leitungsaufgaben. Es ist darauf hinzuwirken, dass sich daraus für die Teilzeitbeschäftigten und die übrigen Beschäftigten keine Mehrbelastungen ergeben. Die Sätze 1 und 3 gelten entsprechend für Wohnraum- und Telearbeit.(2) Streben Beschäftigte, die aus familiären Gründen teilzeitbeschäftigt sind, wieder eine Vollzeitbeschäftigung an, sollen sie bei der Neubesetzung eines gleichwertigen Arbeitsplatzes, unter Wahrung des Vorrangs von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung sowie der personalwirtschaftlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt werden. Art. 10 BayGlG, Flexible ArbeitszeitenArt. 12 BayGlG, Beurlaubung