Source: https://es.scribd.com/doc/203883879/Ley-No-2027-Estatuto-Del-Funcionario-Publico
Timestamp: 2016-09-27 19:33:10
Document Index: 268463835

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'artículo 39', 'ARTÍCULO 39', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 43', 'Artículo 7', 'ARTÍCULO 74', 'artículo 58']

Ley No 2027 Estatuto Del Funcionario Publico
NavegarNavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosCómicsPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseLibrosAudio librosCómicsPartituras¡Bienvenido a Scribd! Comienza tu prueba gratis y accede a libros, documentos y más.Buscar másGACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIAhttp://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/verGratis_gob/21262
GUARDAR NORMA IMPRIMIR
LEY Nº 2027 LEY DEL 27 DE OCTUBRE DE 1999
HUGO BANZER SUAREZ PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
ARTÍCULO 1º (PRINCIPIOS). El presente Estatuto se rige por los siguientes principios: a) Servicio exclusivo a los intereses de la colectividad y no de parcialidad o partido político alguno. b) Sometimiento a la Constitución Política del Estado, la Ley y al ordenamiento jurídico. c) Reconocimiento del derecho de los ciudadanos a desempeñar cargos públicos. d) Reconocimiento al mérito, capacidad e idoneidad funcionaria. e) Igualdad de oportunidades, sin discriminación de ninguna naturaleza. f) Reconocimiento de la eficacia, competencia y eficiencia en el desempeño de las funciones públicas para la obtención de resultados en la gestión. g) Capacitación y perfeccionamiento de los servidores públicos. h) Honestidad y ética en el desempeño del servicio público. i) Gerencia por resultados. j) Responsabilidad por la función pública. TITULO I DISPOSICIONES GENERALES
06/10/2011 04:37 p.m.
http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/verGratis_gob/21262
OBJETO, AMBITO DE APLICACION Y PRINCIPIOS ARTICULO 2º (OBJETO). El presente Estatuto, en el marco de los preceptos de la Constitución Política del Estado, tiene por objeto regular la relación del Estado con sus servidores públicos, garantizar el desarrollo de la carrera administrativa y asegurar la dignidad, transparencia, eficacia y vocación de servicio a la colectividad en el ejercicio de la función pública, así como la promoción de su eficiente desempeño y productividad. ARTÍCULO 3º (ÁMBITO DE APLICACIÓN). I. El ámbito de aplicación del presente Estatuto abarca a todos los servidores públicos que presten servicios en relación de dependencia con cualquier entidad del Estado, independientemente de la fuente de su remuneración. II. Igualmente están comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Estatuto los servidores públicos que presten servicios en las entidades públicas autónomas autárquicas y descentralizadas. III. Las carreras administrativas en los Gobiernos Municipales, Universidades Públicas, Escalafón Judicial del poder judicial, Carrera Fiscal del Ministerio Público, Servicio Exterior y Escalafón Diplomático, Magisterio Público, Servicio de Salud Pública y Seguridad Social, se regularán por su legislación especial aplicable en el marco establecido en el presente Estatuto. IV. Los servidores públicos dependientes de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional estarán solamente sujetos al Capítulo III del Título II y al Título V del presente Estatuto. TÍTULO II SERVIDOR PUBLICO
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 4º (SERVIDOR PUBLICO). Servidor público es aquella persona individual, que independientemente de su jerarquía y calidad, presta servicios en relación de dependencia a una entidad sometida al ámbito de aplicación de la presente Ley. El término servidor público, para efectos de esta Ley, se refiere también a los dignatarios, funcionarios y empleados públicos u otras personas que presten servicios en relación de dependencia con entidades estatales, cualquiera sea la fuente de su remuneración. ARTÍCULO 5º (CLASES DE SERVIDORES PÚBLICOS). Los servidores públicos se clasifican en: a) Funcionarios electos: Son aquellas personas cuya función pública se origina en un proceso eleccionario previsto por la Constitución Política del Estado. Estos funcionarios no están sujetos a las disposiciones relativas a la Carrera Administrativa y Régimen Laboral del Presente Estatuto. b) Funcionarios designados: Son aquellas personas cuya función pública emerge de un nombramiento a cargo público, conforme a la Constitución Política del Estado, disposición legal u Sistema de Organización Administrativa aplicable. Estos funcionarios no están sujetos a las disposiciones relativas a la Carrera Administrativa del presente Estatuto. c) Funcionarios de libre nombramiento: Son aquellas personas que realizan funciones administrativas de confianza y asesoramiento técnico especializado para los funcionarios electos o designados. El Sistema de Administración de Personal, en forma coordinada con los Sistemas de Organización Administrativa y de Presupuesto, determinará el número y atribuciones especificas de éstos y el presupuesto asignado para este fin. Estos funcionarios no están sujetos a las disposiciones relativas a la Carrera Administrativa del presente Estatuto. d) Funcionarios de carrera: Son aquellos que forman parte de la administración pública, cuya incorporación y permanencia se ajusta a las disposiciones de la Carrera Administrativa que se establecen en el presente Estatuto.
ARTÍCULO 8º (DEBERES). en tanto no sea posible su desempeño por funcionarios de carrera conforme al presente Estatuto y disposiciones reglamentarias. g) A que se le proporcionen los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones. estando sus derechos y obligaciones regulados en el respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable y cuyos procedimientos. b) A la capacitación y perfeccionamiento técnico o profesional. e) A recibir y conocer información oportuna. d) A representar por escrito. d) Al goce de vacaciones. f) Al derecho de las prestaciones de salud. permisos y otros beneficios conforme al presente Estatuto y los Reglamentos respectivos. Los servidores públicos tienen los siguientes deberes: a) Respetar y cumplir la Constitución Política del Estado. h) A recibir la protección necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo. las instrucciones que considere técnica. ante la autoridad jerárquica que corresponda. condiciones y formas de contratación se regulan por las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios. ocupan cargos públicos previstos para la carrera administrativa. excluyen otros derechos establecidos en la Ley General del Trabajo y otras disposiciones del régimen laboral que rige únicamente para los trabajadores. además. en las condiciones previstas en el presente Estatuto. b) Al goce de una justa remuneración. en la forma prevista en la presente Ley y sus reglamentos. de las autoridades institucionales sobre aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones. III. de manera provisional y por un plazo máximo e improrrogable de 90 días. inspirada en los principios dereconocimiento demérito. aquellas personas que. las decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso. Los derechos reconocidos para los servidores públicos en el presente Estatuto y su régimen jurídico. o aquellas que deriven de procesos disciplinarios. licencias. ARTÍCULO 6º (OTRAS PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS AL ESTADO). las determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos.gacetaoficialdebolivia. I. g) Al goce de especiales incentivos económicos. c) A impugnar. capacidad e igualdad. No están sometidos al presente Estatuto ni a la Ley General del Trabajo.
. así como de invalidez y sobrevivencia para sus derechohabientes. f) A representar fundadamente. evaluación de desempeño. Los servidores públicos tienen los siguientes derechos: a) A desempeñar las funciones o tareas inherentes al ejercicio de su cargo. se vinculen contractualmente con una entidad pública. CAPÍTULO II DERECHOS Y DEBERES ARTÍCULO 7º (DERECHOS). promoción o retiro. Los funcionarios de carrera tendrán.bo/normas/verGratis_gob/21262
e) Funcionarios interinos: Son aquellos que. c) Al respecto y consideración por su dignidad personal en la función. correspondiente con la responsabilidad de su cargo y la eficiencia de su desempeño. observando la vía jerárquica que corresponda. conforme a las previsiones establecidas en el presente Estatuto. las leyes y otras disposiciones
06/10/2011 04:37 p.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. e) A la percepción de las pensiones jubilatorias. con carácter eventual o para la prestación de servicios específicos o especializados. los siguientes derechos: a) A la carrera administrativa y estabilidad. II. requisitos.gob. que pudiesen ocasionar un daño a la entidad.m. legal y/o administrativamente inadecuadas.
b) Realizar actividades políticas partidarias y de interés particular durante la jornada laboral o en el ejercicio de sus funciones. k) Declarar el grado de parentesco o vinculación matrimonial que tuviere con funcionarios electos o designados. Los servidores públicos están sujetos a las siguientes incompatibilidades: a) Ejercitar más de una actividad remunerada en la Administración Pública. probidad y con pleno sometimiento a la Constitución Política del Estado.gob. dañen o causen deterioro a los bienes inmuebles. ARTICULO 10º (CONFLICTO DE INTERESES). e) Promover o participar directa o indirectamente. muebles o recursos públicos en objetivos políticos. licencias. I. Los servidores públicos no podrán dirigir. administrar. representar ni prestar servicios.m. conforme al cómputo establecido en el Código de Familia. f) Mantener reserva sobre asuntos e informaciones. la documentación y archivos sometidos a su custodia. b) Realizar negocios o celebrar contratos privados.bo/normas/verGratis_gob/21262
legales. h) Conservar y mantener. los
06/10/2011 04:37 p. conocidos en razón a su labor funcionaria. c) Acatar las determinaciones de sus superiores jerárquicos.gacetaoficialdebolivia. concesiones. enmarcadas en la Ley. autorizaciones. ARTICULO 9º (PROHIBICIONES). i) Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el trabajo. l) Excusarse de participar en los comités de selección de ingreso de funcionarios de carrera. d) Cumplir con la jornada laboral establecida. en prácticas destinadas a lograr ventajas ilícitas.
. remunerados o no. sobre los asuntos inherentes a su función. Los servidores públicos están sujetos a las siguientes prohibiciones: a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia. d) Realizar o incitar acciones que afecten. las leyes y el ordenamiento jurídico nacional. a personas individuales o colectivas que gestionen cualquier tipo de trámites. asesorar. muebles o materiales de la Administración. celeridad. h) Disponer o utilizar información previamente establecida como confidencial y reservada en fines distintos a los de su función administrativa. privilegios o intenten celebrar contratos de cualquier índole. con las entidades de la Administración Pública. ARTICULO 11º (INCOMPATIBILIDADES). atribuciones y deberes administrativos. que presten servicios en la administración. g) Lograr favores o beneficios en trámites o gestiones a su cargo para si o para terceros. particulares o de cualquier otra naturaleza que no sean compatible con la especifica actividad funcionaria. eficiencia. j) Presentar declaraciones juradas de sus bienes y rentas conforme a lo establecido en el presente Estatuto y disposiciones reglamentarias. cuando exista con los postulantes vinculación o grado de parentesco hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Utilizar bienes inmuebles. economía. Además de estar sujetos a lo señalado en el numeral I del presente artículo.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. b) Desarrollar sus funciones. estrechamente relacionados o contratos con el desempeño de sus tareas en la función publica. II. g) Velar por el uso económico y eficiente de los bienes y materiales destinados a su actividad administrativa. e) Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de los administrados. previamente establecidos como confidenciales. así como proporcionar oportuna y fidedigna información. patrocinar. con puntualidad. f) Participar en trámites o gestiones en las que tenga interés directo.
quedan excluidos de la incompatibilidad a que se refiere el numeral II de este artículo. ARTICULO 13º (PROMOCIÓN DE CÓDIGOS DE ÉTICA). así como aquellas personas que realicen actividades culturales o artísticas. asume plena responsabilidad por sus acciones u omisiones. de manera que sus resultados contribuyan a su desarrollo. que sea elaborado por la misma entidad u otra entidad afín. conforme a disposición legal aplicable. ARTICULO 14º (REGALOS Y OTRAS DADIVAS). siempre y cuando estos funcionarios hayan demostrado los méritos para su ingreso a la carrera. sin perjuicio de las sanciones penales. servicios de salud en el área rural y servicio exterior. regalos. Se deberán implantar mecanismos que aseguren la evaluación práctica de las disposiciones de los Códigos de Etica.m. Los funcionarios de la Carrera Docente del Servicio de Educación Pública. Excepcionalmente la Superintendencia de Servicio Civil podrá autorizar el ejercicio de funciones de funcionarios de carrera que tengan el grado de parentesco a que se refiere el numeral II del presente Artículo en caso justificados. IV. rendir cuentas ante la autoridad o instancia correspondiente. nacional o extranjera. beneficios u otro tipo de dádivas. Todo servidor público sujeto a los alcances del ámbito de aplicación de la presente Ley. probidad. dependientes del servicio de salud. sin distinción de jerarquía. orientadas a favorecer directa o indirectamente las gestiones a su cargo o hacer valer influencias ante otros servidores públicos con propósitos semejantes. en las condiciones en que la Ley o la costumbre oficial lo admitan.gob. Las entidades públicas deberán promover políticas y normas de conducta regidas por principios y valores éticos que orienten la actuación personal y profesional de sus servidores y la relación de éstos con la colectividad. Los servidores públicos están prohibidos de aceptar.
. III. los profesionales médicos y paramédicos. imparcialidad. debiendo. siempre que mantengan su compatibilidad horaria. pública o privada. Los servidores públicos no estarán impedidos de recibir obsequios. regalos o reconocimientos protocolares de gobiernos u organismos internacionales. Los docentes universitarios. La actividad pública deberá estar inspirada en principios y valores éticos de integridad. responsabilidad y eficiencia funcionaria que garanticen un adecuado servicio a la colectividad.gacetaoficialdebolivia. los maestros del magisterio fiscal. transparencia.bo/normas/verGratis_gob/21262
funcionarios de carrera no podrán ejercer funciones en la misma entidad. V. de acuerdo al sistema de organización administrativa. por la forma de su desempeño funcionario y los resultados obtenidos por el mismo. ARTICULO 15º (EXCEPCIONES). CAPITULO IV RESPONSABILIDAD Y REGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 16º (RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA). CAPITULO III ETICA PUBLICA ARTICULO 12º (PRINCIPIOS). La Superintendencia de Servicio Civil determinará reglamentariamente la clase de presentes susceptibles de ser incorporados al patrimonio del Estado. Los servidores públicos quedan inexcusablemente sometidos al respectivo Código de Etica institucional a partir del inicio de su actividad funcionaria. obsequios.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. según su característica y valor. de cualquier persona individual o colectiva. Toda entidad pública deberá adoptar obligatoriamente un Código de ética. cuando exista una vinculación matrimonial o grado de parentesco hasta segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad conforme al cómputo establecido por el Código de Familia. podrán cumplir funciones remuneradas en diversas entidades de la administración pública. fortalecimiento y efectiva aplicación.
06/10/2011 04:37 p.
. de Administración y Control Gubernamentales y sus disposiciones reglamentarias. TITULO III CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 18º (ESTABLECIMIENTO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA). éstas cuantificarán y determinarán los puestos de trabajo efectivamente requeridos. a través de la función de valoración de puestos y remuneración. Sus modalidades. Al efecto. determinarán técnicamente el alcance. en forma individual o colectiva.gacetaoficialdebolivia. El régimen disciplinario define el tratamiento a las situaciones que contravienen el presente Estatuto. La carrera administrativa se articula mediante el Sistema de Administración de Personal.
ARTICULO 20º (CUANTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE PERSONAL).
CAPITULO II DOTACION ARTICULO 19º (PROCESOS DE DOTACIÓN).
ARTICULO 22º (VALORACIÓN DE PUESTO Y REMUNERACION). inducción o integración. los de libre nombramiento y los funcionarios de carrera del máximo nivel jerárquico. responden además por la administración correcta y transparente de la entidad a su cargo. las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias específicas. La dotación de personal para el ejercicio de la función pública en los puestos determinados para los funcionarios de carrera.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. asignándole una remuneración justa vinculada al
06/10/2011 04:37 p. el desarrollo laboral de sus funcionarios de carrera y la permanencia de éstos condicionada a su desempeño. la importancia y conveniencia de cada puesto. valoración de puesto y remuneración. economía y eficiencia.m.ANUAL). reclutamiento. Los procedimientos y condiciones se sujetarán a las establecidas en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias específicas. Se establece la carrera administrativa con el objetivo de promover la eficiencia de la actividad administrativa pública en servicio de la colectividad. tomando en cuenta los sistemas de programación de operaciones y organización administrativa previstos por la Ley No.
ARTICULO 21º (PROGRAMACION OPERATIVA INDIVIDUAL . 1178. el ordenamiento jurídico administrativo y las normas que regulan la conducta funcionaria en cada entidad. La programación operativa individual-anual de cada entidad.gob.
ARTICULO 17º (REGIMEN DISCIPLINARIO). selección. comprenderá las funciones de cuantificación de la demanda de personal. los designados. condiciones y procedimientos se sujetarán a lo previsto en el presente Estatuto. establecerá y definirá los objetivos de cada puesto y los resultados que se esperan de su desempeño. de Administración y Control Gubernamentales. La demanda y requerimientos de personal de cada entidad pública serán cuantificados y determinados en relación a sus objetivos. Se rigen por lo dispuesto en el Régimen de Responsabilidad por la Función Pública regulado por la Ley No 1178. programación operativa anual individual. así como por los resultados razonables de su gestión en términos de eficacia.bo/normas/verGratis_gob/21262
Los funcionarios electos.
podrán ser sujetos de responsabilidad civil con cargos de daño económico al Estado.
1. Las máximas autoridades ejecutivas de las entidades públicas que recluten. idoneidad. Los funcionarios de carrera incorporados al ejercicio de la función pública o promovidos. los funcionarios de carrera que sean seleccionados para desarrollar una nueva función pública. aptitud y antecedentes laborales y personales. MOVILIDAD Y PROMOCION
ARTICULO 27º (OBLIGATORIEDAD DE EVALUACIÓN). a la disponibilidad de recursos y a las políticas presupuestarias del Estado.
ARTICULO 23º (RECLUTAMIENTO DE PERSONAL). conforme al presente Estatuto. independientemente de la obligatoriedad de realizarse las evaluaciones. El incumplimiento de los procesos de evaluación. generará responsabilidad administrativa a la máxima autoridad ejecutiva.
I. vulnerando los procesos que comprenden la dotación de personal y la normativa prevista en el presente Estatuto y disposiciones reglamentarias. sin perjuicio de otras responsabilidades previstas por la Ley No.
ARTICULO 24º (SELECCION).GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
II. competencia y transparencia. Los procesos de reclutamiento de personal deberán ser realizados mediante convocatorias internas y externas.
II. se someterán a una evaluación de confirmación conforme a reglamentación.m.
06/10/2011 04:37 p.bo/normas/verGratis_gob/21262
mercado laboral nacional.
ARTICULO 26º (PROHIBICIÓN Y SANCIONES). ARTICULO 25º (INDUCCION O INTEGRACION). A efectos de procurar una eficaz. programarán y conducirán procesos de evaluación de desempeño de sus funcionarios de carrera. serán sometidos a un período de inducción y orientación de sus recientes tareas. Las entidades públicas. eficiente y conveniente adaptación. La selección de los funcionarios de carrera y consecuente ingreso a la función pública. estarán fundados en los principios de mérito. se realizará sobre la base de su capacidad. de cuyo resultado dependerá su incorporación o promoción definitiva. previo cumplimiento de los procesos de reclutamiento establecidos en el presente Estatuto y las disposiciones reglamentarias aplicables.
CAPITULO III DE LA EVALUACION. a través de procedimientos que garanticen la igualdad de condiciones de selección.
Los procesos de reclutamiento de personal en las entidades públicas comprendidas en el alcance del presente Estatuto. incorporen o contraten a personal y dispongan su remuneración. en forma obligatoria. 1178. en la forma y condiciones que se señalan en el presente Estatuto.gacetaoficialdebolivia. las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias particulares.
Las entidades públicas desarrollarán los procesos de promoción de sus funcionarios de carrera en la forma y condiciones que señalen las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias específicas. publicidad.bo/normas/verGratis_gob/21262
ARTÍCULO 28º (PRINCIPIOS DE EVALUACION). la capacidad en el desempeño y su publicidad y transparencia. Los procesos de evaluación del desempeño de los funcionarios de carrera. oportunidad. se realizarán en forma periódica y se fundarán en aspectos de igualdad de participación.gacetaoficialdebolivia. La movilidad de los funcionarios de carrera a puestos de similar valoración observará las modalidades.
Las entidades públicas sometidas al ámbito de aplicación del presente Estatuto.
.gob. Los procesos de promoción de los funcionarios de carrera. transparencia. entre otros. ecuanimidad.
ARTICULO 33º (MODALIDADES Y CONDICIONES DE PROMOCION).GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. deberán reglamentar sus procesos de evaluación conforme a esta Ley. requisitos y procedimientos establecidos en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias específicas. las iniciativas. conforme a los requerimientos y necesidades de cada entidad en el marco del Sistema de Organización Administrativa. Los procesos de promoción para los máximos niveles jerárquicos de la carrera administrativa deberán necesariamente realizarse mediante convocatorias internas y externas.m. las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y normativas emitidas por el Organo Rector. se fundan en la igualdad de oportunidad de participación.
ARTICULO 32º (DISPONIBILIDAD DE CARGOS). La promoción de los funcionarios de carrera estará condicionada a la disponibilidad efectiva de cargos públicos. Los procesos de promoción podrán contemplar modalidades que consideren la participación de funcionarios de carrera mediante convocatorias internas. ARTICULO 30° (MOVILIDAD).
Los objetivos de las evaluaciones deberán estar previamente determinados por cada entidad y ser anticipadamente de conocimiento de los servidores evaluados. mensurabilidad y verificabilidad.
Los parámetros para evaluar el desempeño funcionario comprenderán. la eficiencia. las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias. los trabajos desarrollados y los resultados logrados.
ARTICULO 31º (PROMOCIÓN).
ARTÍCULO 29º (PERMANENCIA Y RETIRO). estarán condicionados al cumplimiento de los procesos de evaluación de desempeño conforme al presente Estatuto. La permanencia y el retiro de los funcionarios de carrera.
capacidad. Cualquier otro beneficio. idoneidad. servicio. serán objeto de control y evaluación por los resultados obtenidos. profesional y administrativa de los funcionarios de carrera. motivación y eficiencia.
CAPÍTULO V INCENTIVOS Y SANCIONES
ARTICULO 37º (INCENTIVOS O MOTIVACIÓN). El Organo Rector del Sistema de Administración de Personal. la selectividad y pertinencia de los beneficiarios y la mensurabilidad en las evaluaciones de desempeño.
ARTICULO 38º (BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS O COLATERALES).
I. o de otra índole.gob.
III. formación y mejoramiento de los recursos humanos y el desarrollo de la condición personal. conforme a los parámetros que defina el Organo Rector.
. La capacitación y el perfeccionamiento en la carrera administrativa tiene por objeto la especialización. asistencia o socorro económico en dinero.
ARTICULO 35º (PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN). vinculada al logro de los objetivos establecidos en el programa de operaciones de cada entidad.
La articulación y reglamentación de los programas de capacitación se realizarán a través de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y las respectivas disposiciones especiales. La implementación de programas de capacitación tomará en cuenta la disponibilidad de recursos económicos de cada entidad.
9 de 20 06/10/2011 04:37 p. especie. las decisiones ejecutivas que los autoricen y el aprovechamiento de los beneficiarios. Las modalidades y condiciones relativas al tratamiento de incentivos serán reguladas por las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y disposiciones reglamentarias específicas. determinará.bo/normas/verGratis_gob/21262
CAPACITACION PRODUCTIVA
ARTICULO 34º (CAPACITACIÓN PRODUCTIVA).
ARTICULO 36º (CONTROL POR CAPACITACIÓN).GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. podrán recibir incentivos económicos con base en los resultados de las evaluaciones de su desempeño que reflejen indicadores de excelencia. Los funcionarios de carrera.m.gacetaoficialdebolivia. las bases legales para el establecimiento de incentivos económicos. La inversión de recursos económicos en programas y actividades de capacitación. en coordinación con el Organo Rector del Sistema de Presupuesto.
gob. entendida como la eliminación de puestos de trabajo o cargos en el marco del Sistema de Organización Administrativa. deberá ser regulado y autorizado por el Organo Rector del Sistema de Administración de Personal y por el Organo Rector del Sistema de Presupuesto. con el objeto de proveer la información necesaria para el tratamiento de posibles apelaciones de los funcionarios afectados mediante la vía del recurso jerárquico.gacetaoficialdebolivia. conforme a las disposiciones del régimen correspondiente. dará lugar a sanciones que incluyan llamadas de atención. Las entidades públicas llevarán un registro en el cual se deje constancia de los antecedentes. El retiro es la terminación del vínculo que une a la Administración con el funcionario de carrera.
g) Por supresión del cargo. de acuerdo a reglamento. Dos evaluaciones consecutivas no satisfactorias y otras infracciones al presente Estatuto. de los funcionarios de carrera.
f) Abandono de funciones por un período de tres días hábiles consecutivos. causales y procedimientos efectuados para el retiro de sus funcionarios de carrera y remitir dicha información a la Superintendencia del Servicio Civil conforme a reglamentación expresa.bo/normas/verGratis_gob/21262
complementario o colateral a la remuneración.
d) Los previstos en el artículo 39º del presente Estatuto.m.
ARTÍCULO 39º (SANCIONES). o seis discontinuos.
CAPÍTULO VI RETIRO ARTICULO 40º (RETIRO). multas. e) Destitución como resultado de un proceso disciplinario por responsabilidad por la función pública o proceso judicial con sentencia condenatoria ejecutoriada.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
ARTICULO 42º (REGISTRO). en un mes.
06/10/2011 04:37 p. suspensión temporal de funciones o destitución del cargo. conforme a las disposiciones legales aplicables. El retiro podrá producirse por cualquiera de las siguientes causales:
a) Renuncia. no debidamente justificados. entendida como el acto por el cual el funcionario de carrera manifiesta voluntariamente su determinación de concluir su vínculo laboral con la administración. de acuerdo a los procedimientos previstos en el presente Estatuto.
ARTICULO 41º (CAUSALES).
c) Invalidez y muerte.
m. El horario de trabajo de los servidores públicos se establecerá conforme a reglamentación especial determinada para cada Sistema de Organización Administrativa. en forma obligatoria.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. en lo que resta de la gestión fiscal.
I. el cargo del funcionario de carrera podrá ser única y exclusivamente reemplazado mediante convocatoria interna y externa de personal realizada por la Superintendencia del Servicio Civil. Los servidores públicos podrán gozar de permisos para
06/10/2011 04:37 p. podrá disponer el retiro de un funcionario de carrera.
La comprobación de que la decisión de retiro no estuviese legalmente justificada. Se prohibe el retiro de funcionarios de carrera a través de decisiones discrecionales y unilaterales de las autoridades.
.gacetaoficialdebolivia. mérito y conveniencia de la decisión.
TÍTULO IV RÉGIMEN LABORAL
CAPÍTULO I JORNADA LABORAL ARTICULO 46º (HORARIO DE TRABAJO). En los casos de retiro por supresión de cargo se realizarán. Excepcionalmente.
ARTICULO 44º (PROHIBICIÓN DE RETIRO DISCRECIONAL). Las disposiciones previstas en el presente Capítulo deberán ser reglamentadas en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y en las respectivas disposiciones reglamentarias de cada entidad. a la Superintendencia del Servicio Civil. podrá ser objeto de sanciones por responsabilidad administrativa y civil.
III. bajo alternativa de iniciarse contra éstas los procedimientos y las acciones de responsabilidad por la función pública y sin perjuicio de las reclamaciones que puedan interponer los afectados ante la Superintendencia del Servicio Civil. en un plazo no mayor a 90 días computables a partir de recibida la información. la máxima autoridad ejecutiva de las entidades sujetas al ámbito de aplicación de la presente Ley. debiendo informar expresamente tal decisión. exámenes de auditoría gubernamental que verifiquen la oportunidad.bo/normas/verGratis_gob/21262
ARTICULO 43º (SUPRESION DE CARGO).
En los casos de retiro por supresión del cargo.
ARTICULO 47º (PERMISOS). por motivos fundados y de acuerdo a Reglamento. la institución no podrá. En el caso previsto en el numeral II del presente artículo. en forma inmediata.gob. sin perjuicio de las reclamaciones que puedan interponer los servidores públicos afectados.
ARTICULO 45º (REMISIÓN). ante la Superintendencia del Servicio Civil. reponer el mismo.
. hermanos o hijos: 3 días hábiles.
b) Por matrimonio: 3 días hábiles. 20 días hábiles. debiendo el servidor público presentar la documentación pertinente dentro de los siguientes cinco días hábiles de ocurrido el suceso. 15 días hábiles. La vacación no será susceptible de compensación pecuniaria y deberá ser obligatoriamente utilizada por el servidor público. Los servidores públicos.De un año y un día hasta cinco años de antigüedad.
ARTICULO 50º (RÉGIMEN DE VACACIONES). No será permitida la acumulación de vacaciones por más de dos gestiones consecutivas.
El Poder Ejecutivo podrá establecer un cronograma y un régimen de vacaciones colectivas mediante reglamentación especial.
I. se regulará de acuerdo a sus disposiciones legales específicas.
.bo/normas/verGratis_gob/21262
ausentarse de sus trabajos para fines personales u oficiales.gob.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www.De cinco años y un día hasta diez años de antigüedad. conforme al reglamento de cada Sistema de Organización Administrativa.
2. con derecho a percibir el 100% de sus remuneraciones y sin cargo a vacaciones. cónyuges.De diez años y un día o más. Los servidores públicos tendrán derecho al goce y uso de licencias. tendrán derecho a una vacación anual. 30 días hábiles. en relación a la antigüedad. c) Por fallecimiento de padres.
06/10/2011 04:37 p.m. así como de la carrera docente del servicio de educación pública.
CAPITULO II VACACIONES ARTICULO 49º (DERECHO A VACACION). El régimen de vacaciones de los servidores públicos de las carreras administrativas de los servicios de salud y del Poder Judicial.
ARTICULO 48º (LICENCIAS). previa presentación del certificado de inscripción y señalamiento de fecha expedida por el Oficial de Registro Civil.
III.gacetaoficialdebolivia. conforme a la siguiente escala:
. previa autorización expresa y conforme a las previsiones establecidas en las Normas Básicas de Administración de Personal y reglamentos internos de las entidades sujetas al ámbito de aplicación del presente Estatuto. en los siguientes casos:
a) Asistencia a becas y cursos de capacitación.
06/10/2011 04:37 p. para su vigencia mediante Decreto Supremo. así sean éstas solicitadas por los mismos servidores públicos. dentro de los límites establecidos por la legislación aplicable. están obligados a prestar declaraciones expresa sobre los bienes y rentas que tuvieren a momento de iniciar su relación laboral con la administración. Todos los servidores públicos. a favor del Estado.
TITULO V DECLARACION DE BIENES Y RENTAS
ARTICULO 53º (DECLARACION DE BIENES Y RENTAS).m.
c) Prohibición de deducciones a las remuneraciones.
b) Inembargabilidad de la remuneración. destinadas a parcialidades o intereses políticos. calidad o categoría. de las remuneraciones no cobradas.
. jerarquía.
f) Prohibición de pago de días no trabajados.
e) Prescripción bienal. se fundan en los siguientes aspectos:
a) Periodicidad y oportunidad de la retribución.
CAPÍTULO IV REGLAMENTACIÓN ARTICULO 52º (REGLAMENTACIÓN). Las bases que orientan la retribución de los servidores públicos.
d) Valoración de la remuneración tomando en cuenta situaciones referidas al entorno y condiciones en las cuales desempeñen sus actividades. en un plazo no mayor a seis meses a partir de la publicación de esta Ley.gacetaoficialdebolivia. las normas reglamentarias referidas al Régimen Laboral previsto en el presente Título. El Organo Rector del Sistema de Administración de Personal.
g) Derecho a la percepción de un aguinaldo de navidad equivalente a un salario mensual o duodécimas correspondientes. propondrá al Poder Ejecutivo.bo/normas/verGratis_gob/21262
CAPÍTULO III REMUNERACIONES ARTICULO 51º (BASES GENERALES).GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. cualquiera sea su condición.
ARTICULO 54º (PRINCIPIOS).bo/normas/verGratis_gob/21262
Durante la vigencia de la relación laboral del servidor con la administración y aún al final de la misma. conforme a la delegación conferida mediante este Estatuto.m. estarán además sometidos la principio de publicidad. como Organo Rector del Sistema de Control Gubernamental.
ARTICULO 55º (DELEGACIÓN Y REGLAMENTACIÓN).
06/10/2011 04:37 p. periodicidad y transparencia. solicitarles nuevas declaraciones juradas sobre sus bienes y rentas hasta un año después de haber determinado su vinculación con la Administración. prestarán declaraciones y actualizaciones periódicas conforme a reglamentación expresa. el presente Estatuto. El Sistema de Administración de Personal es el conjunto de normas. de 16 de septiembre de 1997. y las disposiciones reglamentarias aplicables. objeto de verificación. según se describen en el Artículo 20 de la Ley No. cualquiera sea la causa de terminación. designados.gob. para su vigencia mediante Decreto Supremo. ejerce las funciones de Organo Rector del Sistema de Administración de Personal. los servidores públicos. pudiendo incluso el Organo Rector del Sistema de Control Gubernamental. podrán ser. a efectos de verificación. que permiten la aplicación de las disposiciones en materia de la función pública previstas por la Constitución Política del Estado. de acuerdo a las Normas Básicas de Administración de Personal. principios y procedimientos sistemáticamente ordenados. obligatoriedad.
Las declaraciones juradas de bienes y rentas de los funcionarios públicos electos.
El Sistema de Administración de Personal se ejerce y desarrolla a través del Organo Rector y por las entidades públicas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Estatuto. le corresponda ejercer. El Ministerio de Hacienda. Las declaraciones juradas de bienes y rentas deberán observar los principios de universalidad. las declaraciones de bienes y rentas de éstos. ejercerá la atribución de dirigir y controlar un Sistema de Declaración de bienes y Rentas para todo el sector público. Al efecto. La Contraloría General de la República.gacetaoficialdebolivia.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. de libre nombramiento y aquellos de carrera especialmente determinados conforme a Reglamento.
DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
ARTICULO 56º (NOCION). la reglamentación relativa al Sistema de Declaración de Bienes y Rentas y a las atribuciones que. la Ley de Administración y Control Gubernamentales. 1788.
La Contraloría General de la República propondrá al Poder Ejecutivo.
ARTICULO 57º (ORGANO RECTOR). de conformidad con el Artículo 24 de la Ley No. 1178.
. reglamentos básicos y normas secundarias o especializadas.
c) Tener diez años de experiencia profesional.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. La tuición que ejerce el Ministerio de Hacienda sobre la Superintendencia de Servicio Civil comprende únicamente los alcances establecidos por los incisos a) y b) del Artículo 27 de la Ley No. todas las entidades públicas sujetas al ámbito de aplicación de la presente Ley. bajo la tuición del Ministerio de Hacienda.
II. con jurisdicción nacional que ejerce sus atribuciones con autonomía técnica. operativa y administrativa. el logro de resultado por la gestión. cuyo objetivo es supervisar el régimen y gestión de la carrera administrativa en las entidades públicas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Estatuto. deberán presupuestar anualmente una transferencia corriente de recursos por un monto no mayor al 0.4% de su masa salarial aprobada para cada gestión fiscal. debiendo ajustarse el porcentaje de las transferencias hasta cubrir dicho monto. justificado en su Programación Operativa Anual.
. ni estar comprendido en los casos de exclusión e incompatibilidades establecidos por Ley. El presupuesto de la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL será consignado anualmente en el Presupuesto General de la Nación.
ARTICULO 59º (SUPERINTENDENTE. velando por la aplicación de los principios de eficiencia y eficacia en la función pública.m.
III. b) No haber sido condenado a pena corporal.gob.gacetaoficialdebolivia.bo/normas/verGratis_gob/21262
CAPITULO II DE LA SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL
ARTICULO 58º (SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL).
En ningún caso la sumatoria de las transferencias presupuestadas por las entidades públicas deberán superar el monto total del Presupuesto presentado por la Superintendencia del Servicio Civil. salvo rehabilitación concedida por el Senado. La Superintendencia de Servicio Civil estará dirigida y representada por un Superintendente General que será designado por el Presidente de la República. REQUISITOS).
Para ser designado Superintendente General. la dignidad y los derechos de los servidores públicos. se requiere cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser Boliviano de origen. a favor de la Superintendencia del Servicio Civil.
Para su financiamiento. de terna propuesta por dos tercios del total de los Miembros del Senado. ni tener pliego de cargo o auto de culpa ejecutoriado. 1178. Se crea la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL con domicilio en la ciudad de La Paz y como persona jurídica de derecho público.
al Organo Rector del Sistema de Administración de Personal. con excepción de la docencia universitaria.m. en su caso. o aquellos derivados de procesos disciplinarios. promoción o retiro de la función pública. La función del Superintendente General es incompatible con el ejercicio de cualquier otra función pública o privada. JUZGAMIENTO E INCOMPATIBILIDADES).gob.
b) Proponer. en cuyo caso las convocatorias deberán ser realizadas por el Organo Rector del Sistema de Administración de Personal. pudiendo ser reelegido solamente después de transcurrido un período similar al ejercicio de sus funciones. relativos a controversias sobre ingreso.gacetaoficialdebolivia.
II. ARTICULO 61º (ATRIBUCIONES). con los Organos Rectores de los Sistemas de Organización Administrativa.
I. Son atribuciones del Superintendente General de la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL:
a) Conocer y resolver los recursos jerárquicos planteados por aspirantes a funcionarios de carrera.
. permanencia. la adopción de Códigos de Etica.
i) Coordinar.
c) Supervisar y vigilar la implantación gradual de la Carrera Administrativa. por responsabilidad inherente al ejercicio de sus funciones. dentro de un proceso de caso de corte. evaluación.
d) Vigilar el proceso de transición para la aplicación plena del presente Estatuto.
f) Realizar convocatorias internas y externas de personal para el caso establecido en el Artículo 43 del presente Estatuto. Sólo podrá ser suspendido previo Auto de Procesamiento Ejecutoriado y destituído previa sentencia condenatoria ejecutoriada. la determinación de los límites máximos. El Superintendente General tendrá un período de funciones de seis años. h) Promover. o funcionarios de carrera públicos. informes a la Contraloría General de la República para su fiscalización mediante auditorías especiales. en las entidades sujetas a su competencia.bo/normas/verGratis_gob/21262
ARTICULO 60º (PERÍODO DE FUNCIONES.
06/10/2011 04:37 p. en coordinación con el Organo Rector. en el ámbito del Sistema de Administración de Personal. normas y reglamentos básicos para el Sistema de Administración de Personal.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
e) Mantener el registro de la información relativa al ingreso. el control gubernamental a través del fortalecimiento del control interno y auditorias externas. en el marco del presente Estatuto y las disposiciones reglamentarias aplicables. movilidad y retiro de los funcionarios de carrera. pudiendo remitir. salvo que se trate de su propio personal. g) Promover. de Administración de Personal y de Presupuesto.
El Superintendente General de la Superintendencia de Servicio Civil es responsable por el desempeño de sus funciones.
ARTICULO 63º (ORGANIZACION). en la vía administrativa. está limitada a los casos en los que previamente se hayan agotado los procedimientos de reclamación ante las correspondientes entidades.
II.bo/normas/verGratis_gob/21262
del número y presupuesto asignado para los funcionarios de libre nombramiento. en el marco de la previsto por el Régimen de Responsabilidad por la Función Pública de la Ley No.
n) Otorgar asistencia técnica a las entidades del sector público para la correcta interpretación y aplicación del presente Estatuto y de sus normas complementarias.gacetaoficialdebolivia.
CAPITULO IV PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
o) Promover y supervisar la implementación de programas de capacitación.
l) Supervisar la correcta aplicación de los procedimientos de evaluación de desempeño que realicen las entidades públicas sobre sus funcionarios de carrera.gob.
I. salvo el contencioso administrativo.
j) Regular la índole. oportunidad y costo de los presentes y obsequios que legítimamente pudieran recibir los servidores públicos. ARTICULO 62º (RESOLUCION DE RECURSOS JERARQUICOS).
m) Informar al interior de la administración pública y a la sociedad en general sobre los procedimientos y políticas de personal que deben observarse por parte de los funcionarios y autoridades de la administración pública.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. recurso ulterior alguno. conforme a Reglamento. La competencia de la Superintendencia de Servicio Civil para conocer y resolver los recursos jerárquicos. serán aprobados mediante disposición reglamentaria. Las decisiones emitidas por la Superintendencia de Servicio Civil son definitivas y no admiten. estructura interna y procedimientos administrativos aplicables por la Superintendencia de Servicio Civil. La organización.
ARTICULO 64º (RESPONSABILIDAD).m.
. 1178.
k) Certificar y autorizar a las entidades privadas especializadas que puedan prestar servicios de selección de personal a entidades del sector público.
I. seguirán sujetos a dicho régimen laboral.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
III. ARTICULO 66º (PROCEDIMIENTO).
. reglamentariamente. podrán ser impugnadas mediante un recurso de revocatoria interpuesto ante la misma autoridad que hubiese dictado la decisión impugnada. cuyas actividades se regulen por disposiciones legales o estatutarias singulares amparadas por la Ley General del Trabajo. se sujetarán a los plazos. términos.
Las modalidades.m. Las decisiones referidas al ingreso. Los nuevos servidores públicos que se incorporen a las entidades públicas anteriormente indicadas. TÍTULO VII DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
ARTICULO 68º (SISTEMAS DE CARRERA EN FUNCIONAMIENTO). cuenten con disposiciones legales específicas que regulen su carrera administrativa.bo/normas/verGratis_gob/21262
ARTICULO 65º (OBJETO). que las propondrá al Poder Ejecutivo para su aprobación mediante Decreto Supremo. cualquiera haya sido su forma de ingreso a dichas entidades.
Las resoluciones denegatorias de los recursos de revocatoria pronunciadas por autoridad administrativa correspondiente. sin lugar a recurso administrativo ulterior salvo el contencioso administrativo. condiciones y requisitos señalados por normas procesales aplicables que deberán elaborarse por el Organo Rector. autárquicas y descentralizadas. se sujetarán a las previsiones contenidas en el presente Estatuto.gacetaoficialdebolivia. promoción y retiro a la carrera administrativa. AUTÁRQUICAS Y DESCENTRALIZADAS). ARTICULO 67º (REGLAMENTACION).
ARTICULO 69º (TRATAMIENTO PARA EL PERSONAL DE ENTIDADES PÚBLICAS AUTÓNOMAS.
II. en fecha posterior a la vigencia de la presente Ley. autárquicas y descentralizadas. de acuerdo con la naturaleza de sus actividades y organización administrativa. Los procedimientos que regulen los recursos señalados precedentemente. Se establece un procedimiento administrativo para la tramitación de reclamos únicamente referidos a situaciones relativas al ingreso. que estuviesen prestando servicios en las mencionadas entidades hasta la fecha de vigencia de la presente Ley. promoción y retiro de la Carrera Administrativa y a aquellos derivados de procesos disciplinarios.gob. cuya actividad no se regule por disposiciones legales o estatutarias singulares amparadas por la Ley General del Trabajo. deberán regirse conforme a los principios y bases enunciados en el presente Estatuto. se sujetarán a las previsiones contenidas en las disposiciones estatutarias y normas específicas de cada entidad. Los Servidores Públicos dependientes de las entidades públicas. podrán ser impugnadas en recurso jerárquico ante el Superintendente de Servicio Civil. Aquellas entidades que.
18 de 20 06/10/2011 04:37 p. quien se pronunciará mediante resolución administrativa en única y última instancia.
ARTICULO 70º (INCORPORACION A LA CARRERA). Los Servidores Públicos dependientes de las entidades públicas.
3. se encuentren comprendidos en las siguientes situaciones:
a) Desempeño de la función pública en la misma entidad. independientemente de la fuente de su financiamiento. dependiente del Ministerio de Hacienda. de manera ininterrumpida por siete años o más para funcionarios que ocupen cargos del máximo nivel jerárquico de la carrera administrativa.
d) Aquellos que actualmente desempeñen una función pública y hubiesen sido incorporados a través del Programa de Servicio Civil.
b) Desempeño de funciones en la misma entidad. 23318 . en un plazo no mayor de seis meses a partir de la publicación de la presente Ley. la Reglamentación y revisión de los procedimientos que regulan los procesos internos consignados en el D.gacetaoficialdebolivia. salvo lo dispuesto en el inciso b) del presente Artículo. que no gozarán de los derechos a los que hace referencia el Numeral II del Artículo 7° de la presente Ley. en el ámbito de su competencia.
. 23318 . quedando sujetos al presente Estatuto y sus disposiciones reglamentarias.
ARTICULO 71º (CONDICION DE FUNCIONARIO PROVISORIO). Serán considerados funcionarios de carrera aquellos servidores públicos que.A.
II.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. S.
c) Los que actualmente formen parte de una carrera administrativa establecida.
ARTICULO 72º (REGLAMENTACION Y REVISION DEL D. El Organo Rector del Sistema de Control Gubernamental propondrá al Poder Ejecutivo. S. mediante la implementación de programas de desarrollo institucional. podrán solicitar la convalidación de dichos procesos ante la Superintendencia de Servicio Civil.A). a través de convocatorias públicas competitivas y evaluación de mérito acordes a los principios de previstos en la presente Ley. sólo podrán ser incorporados a la carrera administrativa aquellos dependientes que presenten renuncia voluntaria a su cargo y sean liquidados de acuerdo al régimen laboral a que tengan derecho.gob. la sustitución gradual de los funcionarios provisorios por funcionarios de carrera.m. previa evaluación. serán considerados funcionarios provisorios. Las entidades públicas que hayan conducido procesos de incorporación de personal durante los últimos cinco años.
El Poder Ejecutivo programará.bo/normas/verGratis_gob/21262
I. en la fecha de vigencia del presente Estatuto. de manera ininterrumpida por cinco o más años.
Para efectos del cumplimiento de los parágrafos I y II. la misma que. manteniendo su antigüedad únicamente para efectos de calificación de años de servicio.
06/10/2011 04:37 p. independientemente de la fuente de su financiamiento. Los servidores públicos que actualmente desempeñen sus funciones en cargos correspondientes a la carrera administrativa y cuya situación no se encuentre comprendida en el artículo precedente. para su vigencia mediante Decreto Supremo. podrá otorgar el carácter de funcionarios de carrera al personal incorporado mediante dichos procesos.
la promulgo para que se tenga y cumpla como Ley de la República. El Ministerio de Hacienda asignará las partidas presupuestarias requeridas para la conformación y funcionamiento de la Superintendencia de Servicio Civil. reglamentará la presente Ley.gob. las disposiciones contenidas en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. Franz Ondarza Linares.
06/10/2011 04:37 p. La presente Ley entrará en vigencia plena a los seis meses de su publicación. Hugo Carvajal Donoso. Salvo lo expresamente señalado en las leyes reguladoras de las entidades públicas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Estatuto.
. la carrera administrativa establecida en esta Ley se aplicará a los cargos públicos comprendidos desde su cuarto nivel jerárquico. mediante Decreto Supremo. El Poder Ejecutivo. HUGO BANZER SUAREZ. Gonzalo Molina Ossio.gacetaoficialdebolivia.
ARTICULO 75º (ALCANCE DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA). sin embargo.
Es dada en la Sala de Sesiones del Honorable Congreso Nacional.
Fdo. ARTÍCULO 74º (PRESUPUESTO PARA LA SUPERINTENDENCIA DE SERVICIO CIVIL). Roberto Caballero Oropeza. Herbert Müller Costas. en línea descendente. conforme a este Estatuto. mediante la resignación de partidas disponibles para unidades existentes que cumplan tareas afines a las previstas en el presente Estatuto hasta que se hagan efectivas las transferencias a que se hace referencia en el artículo 58 de la presente Ley.bo/normas/verGratis_gob/21262
ARTICULO 73º (ACTUALIZACION). Luis Angel Vásquez Villamor.GACETA OFICIAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
http://www. a los veintisiete días del mes de octubre de mil novecientos noventa y nueve años.
Por tanto. toda nueva incorporación de personal en las entidades públicas.m. Juán Antonio Chahín Lupo. deberá sujetarse a las disposiciones previstas en el presente Estatuto. Verónica Palenque Yanguas. Jorge Sensano Zárate.
Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz. a los veintidós días del mes de octubre de mil novecientos noventa y nueve años.
ARTICULO 76º (DESARROLLO REGLAMENTARIO). Leopoldo Fernández Ferreira. inclusive.
ARTICULO 77º (VIGENCIA). El Organo Rector del Sistema de Administración de Personal queda encargado de actualizar.
0607030201ARQ - 6 CRONOGRAMAArq - 3 Pliego de EspecificacionesArq - 2 Computo MetricoArq - 1 Formulario b -1ARQ - 0 RESUMEN EJECUTIVO con precio.pdf14-1312-00-461626-1-1_PL_201404161150103347d1_dbc Mantenimiento Edificio - Lp Convocatoria Ultimo2Calendario Impuestos 201415-1312-00-542717-1-1_PL_2015020316082215-1312-00-542717-1-1_PL_2015020316085315-1312-00-542717-1-1_PL_2015020316070715-1312-00-542717-1-1_PL_20150203160654plano114-1312-00-461626-1-1_PL_20140416115452.pdf14-1312-00-461626-1-1_PL_2014041611503814-1312-00-461626-1-1_PL_20140416115452.pdfe Specific Ac i Onessrlsmall_33sasmall_33DT08 Normativa Contrataciones Estatales
Ley No 2027 Estatuto Del Funcionario Publico por Luis Fernadndo20 visitaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationMostrar menos