Source: https://es.scribd.com/doc/96155720/Resumen-de-Laboral-2
Timestamp: 2015-11-29 21:34:33
Document Index: 94440674

Matched Legal Cases: ['Artículo 17', 'Artículo 534', 'Artículo 82', 'artículo 391', 'Artículo 728', 'Artículo 730']

P. 1Resumen de Laboral 2Resumen de Laboral 2|Views: 284|Likes: 1Publicado porpimentelandersonMore info:Published by: pimentelanderson on Jun 06, 2012Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Agregar a la colecciónSee moreSee lesshttps://es.scribd.com/doc/96155720/Resumen-de-Laboral-205/18/2015pdftextoriginalJuan Yudelka Camilo Mat.09-3327
asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuaciones que obren en el expediente. La justicia. El proceso laboral no tiene c3rácter formal ni solemne. en el tiempo y en el espacio y que han sido fuente de inspiración para los legisladores. es decir. al crear el acto legislativo. pues tiene por objeto dejar constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitación del juicio. sea cual fuere su situación económica o social. Principio de Publicidad Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias la presencia del publico interesado. Principio de oralidad En el proceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la función de esta última es simplemente de carácter histórico. a fin de que existiendo una más estrecha comunicación entre partes y la Junta logre una justicia más apegada a la equidad. siempre y cuando no vayan en contra de la moral de las buenas costumbres. Principio de gratuidad Este principio lo consagra el Artículo 17 Constitucional cuando dispone de los tribunales deben impartir en forma gratuita.La escuela histórica considera que los principios de derecho son aquellos que han nacido de los pueblos a través de su devenir histórico.
. debe estar al alcance de todas las personas. interviniendo personalmente en todo el curso del proceso del trabajo. y para ello es prenda de garantía la gratuidad de la misma.
Principio de inmediatez Este principio lo encontramos en la obligación de los miembros de la Junta de Conciliación y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en el juicio laboral. siempre y cuando no alteren el orden dentro de la misma. administrada por el Estado. han servido para orientar el derecho mismo.
la concentración tiene por objeto que se realicen varios actos procésales en una sola audiencia. para ofrecer y rendir pruebas. por regla general. para ser oídos y presentar alegatos. Principio especial de suplencia de la queja del trabajador Al ser el trabajador. sin cortapisas. lo que significa que las diversas actuaciones del proceso sean realizadas sin formalismos de una manera clara breve y sencilla. esfuerzo y tiempo debe ser mínimo para las partes. para inconformarse. imparcialmente. en cuanto no cuenta con los recursos pecuniarios y en ocasiones con la asistencia jurídica idónea para hacer valer correctamente sus derechos. Opera la caducidad o la preclusión y se tiene por desistido al actor de las acciones intentadas Principios de economía. Es ésta la manera de allegar. Principio de igualdad procesal Consiste en que las partes deben tener igualdad de oportunidades para defenderse.Principio de actuación a instancia de parte El proceso laboral no se sigue de oficio. todos los elementos de juicio que permitirán a las Juntas emitir un fallo justo. tanto en dinero. o bien esté redactada en forma vaga u obscura. mediante la presentación de la demanda respectiva. Si éste no se impulsa por las partes. el legislador permite que la Junta subsane los defectos de la demanda del trabajador cuando ésta. la parte económicamente débil. así como la brevedad en les plazos y el trámite del juicio en una sola instancia. esto significa que el costo. concentración y sencillez El proceso oral se caracteriza por su economía.
. se extingue. A ello nos lleva sencillez en ¡os trámites. Las Juntas de Conciliación y de Conciliación y arbitraje sólo podrán iniciar el procedimiento a solicitud de la parte actora. sea incompleta por no comprender todas las prestaciones que le correspondan conforme a la ley.
y hasta los que prefieren aludir a la especificidad del Derecho Procesal del Trabajo en lugar de referirse a su autonomía. sus defectos u omisiones y prevendrá al trabajador para que los subsane dentro de un plazo de tres días. pasando por los que la aceptan en forma radical o en forma moderada. desde los que sostienen su negación absoluta. qué normas deben aplicarse supletoriamente”.4 Papel Activo del Juez en el Derecho Laboral. de fecha 13 de agosto de 2002. Fue deber de la Corte (en asunto civil) en vista de la falta de pruebas. Si no se hicieren las correcciones dentro del plazo. al admitir la demanda.504. aún cuando la carga de la prueba recaiga sobre el patrono. La cuestión de la autonomía o no del Derecho Procesal del Trabajo se encuentra íntimamente ligada a la naturaleza jurídica del proceso laboral. ante la laguna legal. determinar cómo se produjo una explosión. ante el silencio de la ley.3 Carácter y Autonomía del Derecho laboral. es la de “determinar. es controvertida por alguna parte de la doctrina.
En materia laboral. cuya finalidad.1 A ese fin va dirigido el presente ensayo. debe señalar. por el contrario.
. La cuestión ha sido planteada a veces en términos extremos.En este último caso la Junta. como bien lo apunta el procesalista español Montero Aroca. promulgada mediante su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37. orientado al proceso laboral que regula la novísima Ley Orgánica Procesal del Trabajo (“LOPT”). el Juez debe buscar las pruebas. el trabajador podrá cumplir con los requisitos omitidos en la etapa de la demanda y excepciones
Si el trabajador pide sus prestaciones sin señalar en detalle en qué consisten. puede el Juez. En materia civil los Jueces no pueden subsanar las deficiencias de las partes. en uso de su papel activo (Artículo 534 Código Trabajo). sobre la culpabilidad del acusado. La Suprema Corte de Justicia declaró que el papel activo es una facultad discrecional. Si ellas no aportan la documentación que obra en su poder. El Juez laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes.El papel activo del Juez se requiere particularmente tratándose de una pensión alimenticia a favor de un menor. no por despido injustificado. El Juez laboral puede. Los Jueces de fondo pueden edificar su íntima convicción. variar la causa de la demanda y determinar que el contrato de trabajo terminó. No se extiende a las litis sobre terrenos registrados.[8] El Juez puede disponer de oficio la celebración de un informativo testimonial o la comparecencia personal de las partes. otorgarle su derecho a vacaciones y regalía pascual.
. las cuales están limitadas a las partes involucradas en la causa. en los elementos probatorios derivados del cuadro general imputador. por el interés social de la cuestión. En un asunto laboral el Juez puede rechazar la demanda por falta de prueba por parte del trabajador. lo que hacía que el empleador adquiría la obligación dispuesto por el Artículo 82 del Código Trabajo. sino por el estado de salud que impedía al trabajador seguir laborando. no pueden culpar al Juez por fallar sin tenerlos en cuenta. La facultad que permite a los Jueces hacer la investigación sin tener que atenerse a las pruebas sometidas por las partes sólo puede ejercerse en los casos de saneamiento. en uso de su papel activo. siempre que concurran suficientes pruebas de convicción sobre la culpabilidad. La sentencia que se basa únicamente en documentos emanados del demandante carece de base legal. mediante una sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en condiciones de ser fallado.
El Tribunal debió ordenar las medidas de instrucción necesarias para establecer si en el lugar del trabajo laboraban menos de diez trabajadores fijos. en primera y última instancia. en las demandas indicadas en el original que antecede no resueltas conciliatoriamente.De la competencia de atribución Art. en las demandas que se establecen entre empleadores y trabajadores o entre trabajadores solo con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo. en virtud del papel activo que caracteriza esta materia. para decidir si deben ordenar o no cualesquiera medidas tendentes al esclarecimiento de la verdad. cuando las demandas tengan por objeto modificar las condiciones de trabajo.Cuando existieran dudas sobre la veracidad de un documento en copia. con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo y de las normas estatutarias.
Los Tribunales de Trabajo y sus competencias. Como tribunales de conciliación.Los juzgados de trabajo actuarán: 1ro. Como tribunales de juicio. o entre éstos y sus miembros.. y a cargo de apelación.
. 480. el Juez debió ponderar las pruebas del caso y ordenar cualesquiera otras medidas que fueren necesarias para la sustanciación del proceso. como la comparecencia de las partes.
I. Los juzgados de trabajo son competentes para conocer de los asuntos ligados accesoriamente a las demandas indicadas en el presente artículo. Frente al defecto de la empresa recurrente. Son igualmente competentes para conocer de las demandas que se establecen entre sindicatos o entre trabajadores. cuando su cuantía no exceda del valor equivalente a 10 salarios mínimos. en este último caso. cuando exceda de esta suma o su cuantía sea indeterminada. así como cuando se trate de calificar las huelgas o los paros. el Juez laboral puede ejercer su papel activo ordenando el depósito del original y otras medidas. excepto. o entre trabajadores afiliados al mismo sindicato. 2do. Los Jueces en materia laboral son soberanos en el ejercicio de su papel activo. o de la ejecución de contratos de trabajo y de convenios colectivos de condiciones de trabajo.
2do. en razón de lugar. Conocer de las apelaciones de las sentencias pronunciadas en primer grado por los juzgados de trabajo. por cualquiera de éstos. Art. se determina según el orden siguiente: 1ro. 483.. por el lugar del domicilio de cualquiera de ellos. Si son varios los demandados. en razón del lugar. Art. Por el lugar de la celebración del contrato. conocer de las recusaciones de los miembros de las cortes de trabajo y de las de los árbitros. Si son varios los demandados. la competencia de los juzgados de trabajo. 2do.Compete a la Suprema Corte de Justicia. a opción del demandante. por el lugar del domicilio de cualquiera de éstos. Por el lugar de la ejecución del trabajo.. La circunscripción a la cual corresponde el juzgado de trabajo que ha pronunciado la sentencia apelada.. 4to.Compete a las cortes de trabajo: 1ro. en los casos de conflictos económicos. 2do. 484. la determina: 1ro. 482.Art. 481. II. si el domicilio del demandado es desconocido o incierto. 3ro. en razón del lugar. Por el lugar del domicilio del demandante. si el domicilio del demando es desconocido o incierto. Si el trabajo se ejecuta en varios lugares.La competencia de las cortes de trabajo. 2do. b) De las formalidades previstas en el artículo 391 para el despido de los trabajadores protegidos por el fuero sindical. a opción del demandante. Por el lugar del domicilio del demandado. la competencia de los juzgados de trabajo. 5to. Por el lugar del domicilio del demandado. Art. a opción del demandante. 3ro. cuando actúa como tribunal de segundo grado. 485. con las excepciones establecidas en este Código. se determina según el orden siguiente: 1ro... La circunscripción
. Conocer en única instancia: a) De las demandas relativas a la calificación de las huelgas y los paros.En las demandas entre trabajadores. además del conocimiento de los recursos de casación contra las sentencias en última instancia de los tribunales de trabajo.De la competencia territorial Art.En las demandas entre empleadores y trabajadores.
sin tener en cuenta su vinculación a las relaciones laborales.. cuando conoce de una instancia de calificación de huelga o de paro. G.Los juzgados de trabajo se componen de un juez designado por el Senado. y dos vocales escogidos preferentemente de sendas nóminas formadas por los empleadores y los trabajadores. dos vocales. que actúa como presidente. el principio general que subyace a su resolución es que deben ser solventados en última instancia por tribunales o árbitros y no mediante acciones de reivindicación. como las denuncias de disciplina injustificada o de despido improcedente. 9982 del 15 de mayo del 1998). No obstante. quien nombrará su presidente y un primer y un segundo sustitutos del presidente. tomados preferentemente de las nóminas formadas por los trabajadores y empleadores o de la formada en cada caso por la Secretaría de Estado de Trabajo. La razón principal para disponer de estos órganos judiciales especializados es la necesidad de aplicar procedimientos rápidos. 473.
Art. Las cortes de trabajo se compondrán de cinco jueces designados por la Suprema Corte de Justicia.donde se ha producido el conflicto.
.O. como una huelga. Pueden ocuparse de los conflictos de derechos en general o sólo de ciertos tipos.
Puesto que en los conflictos de derechos se ponen en juego derechos y obligaciones preexistentes. 467. baratos e informales y contar con un servicio centrado específicamente en las cuestiones laborales. En algunos países se establece que los tribunales ordinarios resuelvan judicialmente los conflictos de derechos. el Tribunal de trabajo (también denominado “Juzgado de lo social”) o tribunales especializados se encargan de esta clase de conflictos.2 Tribunales de Trabajo y Tribunales Ordinarios. en muchos otros. Art. 142-98.
2.(Modificado por la Ley núm..1 Composición y organización de los tribunales.
durante el año para el cual hayan sido nominados en los respectivos lugares donde funcionen dichos tribunales Requisitos de los vocales: Según el Art.
2. Cuando tenga algún interés personal en el asunto. 597. que constituye un área de crucial importancia para la vida de una persona y que conlleva la existencia de una relación que debe mantenerse incluso después de la resolución del conflicto.Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajopuede ser recusado: 1o.4 Formas de recusación
Art. o cuando lo tenga su cónyuge o quien lo hubiese sido o algún pariente o afín en línea directa o pariente en línea colateral hasta el cuarto grado inclusive.. La jurisdicción sobre conflictos colectivos de derechos puede dividirse entre los tribunales ordinarios y los tribunales de trabajo: por ejemplo. dejando la resolución de las infracciones de las disposiciones jurídicas a los tribunales ordinarios. 4o.Los retrasos y los gastos que genera el sistema judicial ordinario no se consideran aceptables para tratar aspectos del empleo. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos años
. Cuando haya opinado sobre el asunto.
Art. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo techo a cualquier título que sea. 471 del Código de Trabajo. los únicos conflictos colectivos que se someten a la competencia del Tribunal de trabajo son los que derivan de un presunto incumplimiento del convenio colectivo. el vocal debe reunir los requisitos siguientes: Ser dominicano en pleno ejercicio de los derechos civiles y políticos Pertenecer a la clase que haga la designación Haber cumplido 25 años de edad No haber sido condenado irrevocablemente por crimen o delito de derecho común
2.Los vocales de los juzgados de trabajo deben residir. en algunos países. 3o. 2o.3 Los vocales. 472..
2o. sumarias de introducción. 4o. no ya solamente la sentencia por éste pronunciada y las censuras hechas valer contra ella. la acción se inicia mediante demanda escrita de la parte que reclama dirigida al juez del tribunal competente y entreCódigo de Trabajo de la República Dominicana 149 gada al secretario de dicho tribunal con los documentos que la justifique. 509. domicilio real y menciones relativas a la cédula del demandante.El escrito de demanda debe expresar: 1o. así como la indicación precisa de un domicilio de elección en el lugar en que tenga su asiento el tribunal amparado. Los nombres. La designación del tribunal ante el cual se acude y el lugar donde funcione. la del lugar donde ha ocurrido y su fecha exacta o aproximada. de los hechos. Cuando mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario. se entiende en el ámbito de la apelación que se ha propuesto. si existe contrato de trabajo escrito en el cual conste dicha elección. profesión.
El doble grado es sinónimo de doble instancia y su finalidad es un reexamen de la materia controvertida. o los domicilios de elección de éstos. uno de sus parientes o afines de segundo grado en línea colateral. 5o.
2. La enunciación suscinta.En toda materia ordinaria relativa a conflictos jurídicos. Art. o cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual término su cónyuge. 3o. 508. sustanciación y juicio de las demandas están sometidas a lo prescrito en el Título VII de este libro.6 Procedimientos ante los Tribunales de Trabajo
Art. que absorberá y sustituirá en todo caso a la del primer grado”.. si los hay. El objeto de la demanda y una breve
. 174 Código de Trabajo de la República Dominicana 5o. El profesor Liebman (1) señalaba que “el objeto de la cognición del juez de segundo grado es directamente la controversia ya decidida por el primer juez. de todo lo cual se expedirá recibo. En las materias. En todo caso. pero ordenada y precisa.
2. o dicho en otros términos.anteriores.5 Doble grado de jurisdicción. Los nombres y residencias de los empleadores.. la sentencia que se pronunciará en apelación será la nueva decisión de la causa. el control de la decisión apelada es solamente un modo de proceder al nuevo examen de la controversia.
2o. Los contratos. o la de su mandatario.7 El ofrecimiento real de pago y consignación ante la Dirección General de Impuestos Internos (DGII)
Art. por lo que el fallo no era ejecutorio de pleno derecho.
Las sentencias dictadas por los tribunales de apelación son de ejecución inmediata en materia privada.exposición de las razones que le sirven de fundamento. 3o.
2. El Tribunal de Primera Instancia declaró desierta la puja ulterior. 729. la de una persona que no desempeñe cargo en el tribunal y que. al año de pronunciada la sentencia de adjudicación y después que se ha obtenido un certificado de título para amparar la propiedad del inmueble adjudicado
. la cual sólo puede ser suspendida tras el ejercicio del recurso de casación por ante la Suprema Corte de Justicia. Las actas y documentos relacionados con el procedimiento administrativo y judicial en materia de trabajo..8 Ejecución de sentencias y embargos. los convenios colectivos y los reglamentos de trabajo. La Corte de Apelación declaró no apelable esta sentencia. y si no tiene ninguno ni sabe firmar. Se trataba de una condenación en daños y perjuicios y no de un lanzamiento y desalojo de lugares. Se casa la sentencia de apelación. lo haga en presencia del secretario. a ruego suyo. La fecha de la redacción del escrito y la firma del demandante. lo cual éste certificará
2.Están liberados de impuestos y derechos de toda naturaleza: 1o. si lo tiene. Mal podría el Tribunal. federaciones y confederaciones. 6o. Las actas constitutivas de sindicatos. Cualquiera de las partes tiene interés en recurrir una sentencia que declara desierta una puja ulterior y esta decisión le causó agravios.
cuya demanda en validez conocía dicha Corte. La Corte a qua no debió admitir el recurso de apelación. de una demanda en nulidad del procedimiento anterior o posterior a la publicación del pliego de condiciones. aunque sea prima facie. como lo prescribe el
. en esa situación. Los medios de nulidad contra el procedimiento que precede a la lectura del pliego de condiciones deben ser puestos. Por lo tanto no existe una jurisdicción presidencial para conocer demandas en referimiento. antes del señalado para la lectura de dicho pliego (Artículo 728 Código Procedimiento Civil). que no es susceptible de ningún recurso. la Corte debió aceptar que la sentencia había sido impugnada. pues era a la Suprema Corte de Justicia que correspondía determinar la procedencia o no del recurso
2. El Tribunal de Primera Instancia es una jurisdicción unipersonal. a lo menos. sin necesidad de recurrir a otros textos legales.y se ha solicitado la fuerza pública para el desalojo. La Corte a qua tenía conocimiento del recurso de casación y de la solicitud de suspensión de la sentencia del Juzgado de Trabajo que sirvió de título para realizar un embargo retentivo. lo que constituye un medio de nulidad de pura forma. diez días. La demanda incidental incoada por la embargada contra el ejecutante se encaminó a que se pronunciara la nulidad del mandamiento de pago sobre el fundamento de que no contenía copia del título. los elementos de juicio que determinarán la solución del fondo. no en el caso planteado. lo cual es un medio de orden público que la Suprema Corte suple de oficio y casa la sentencia sin envío. La excepción de fraude a que se refiere el Artículo 730 Código Procedimiento Civil se aplica en el caso de la demanda en subrogación.9 El Juez de los referimiento
Juez del referimiento tiene el deber de apreciar. acoger una acción principal en nulidad de la sentencia. a pena de caducidad.
Son todas aquellas eventualidades que se sobrevienen accesoriamente en el principal de algún negocio.Código Procedimiento Civil.son aquellos que impiden que el juicio siga su curso mientras no se resuelven. y son incidentes de este genero los siguientes: *Nulidad. dentro de las 24 horas siguientes a la promoción con audiencia de las partes. según constituyan o no un obstáculo para la continuación del proceso. cuyas disposiciones han sido implícitamente abrogadas por la Ley Organización Judicia
TEMA III Los incidentes del procedimiento. La junta.podrá promoverse. sin embargo.
3.se promoverá y dentro de las 24 horas siguientes se señalara día y hora para la audiencia incidental.1 Clases de incidentes. Son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos. ya que se refieren a cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso no puede continuar.. en que se resolverá lo conducente. en la que se resolverá lo conducente: *Competencia. originados en un asunto que han de ser resueltos previa o simultáneamente..
.. dictara resolución.se promoverá dentro de las 245 horas siguientes se señalara día y hora para la audiencia incidental. por el patrón. dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga conocimiento de la primera promoción del patrón.
CLASIFICACIÓN * Previo y especial pronunciamiento. *Personalidad. en el escrito de contestación al emplazamiento y por los trabajadores. la legislación establece principios de prontitud procesal a efecto de que no constituyan una larga paralización de la actividad jurisdiccional..
*Nulidad de notificaciones. *Incompetencia. *Excusas. *Responsabilidad patronal.para su tramitación y resolución se observara lo mismo que en la nulidad. *Calificación de huelga. *Generales.*Declaración de inexistencia e imputabilidad de huelga. *Nulidad de actuaciones. *Declaración de patrón sustituto.
..*Acumulación. *Ejecución de fianzas.. *Acumulación.incidentes en materia laboral los mas comunes.. *Falta de personalidad. *Caducidad. competencia y personalidad. *Tachas a los testigos. *Liquidación de cumplimiento de laudo.su tramitación y resolución se hará igual que las anteriores. *Liquidación.
o cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual término su cónyuge.2 Los medios de inadmisión.. uno de sus parientes o afines de segundo grado en línea colateral. de las cosa juzgada o de cualquier otro medio que sin contradecir al fondo de la acción la hagan definitivamente inadmisible.4 La recusación
Art..3 Excepciones de nulidad y declinatorias. 4o.
Art. Art. salvo la posibilidad para el juez de condenar a daños y perjui cios a los que se hayan abstenido. el juez la ordenará de oficio.. 589. de la aquiescencia válida.
Art. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo techo a cualquier título que sea.
3. de litispendencia o de conexidad sólo puede ser ordenada a solicitud de la parte demandada antes de la roducción y discusión de las pruebas. Cuando tenga algún interés personal en el asunto.Los medios deducidos de la prescripción extintiva. 2o. 588.
.. Cuando haya opinado sobre el asunto. 3o. 597. 587.La excepción de declinatoria se juzgará con lo principal. de la falta de calidad o de interés. 586. de la falta de registro en el caso de las asociaciones de carácter laboral. Art.. Si ninguna de éstas la solicitare. con intención dilatoria de invocarlos con anterioridad
3. pueden proponerse en cualquier estado de causa. o cuando lo tenga su cónyuge o quien lo hubiese sido o algún pariente o afín en línea directa o pariente en línea colateral hasta el cuarto grado inclusive. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos años anteriores.La declinatoria por causa de incompetencia en razón de la materia puede ser solicitada en todo estado de causa por cualquiera de las partes.3.La declinatoria por causa de incompetencia territorial.Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajo puede ser recusado: 1o.
3. 3o. El interés legítimo que se alegue para intervenir. profesión.El tercero que tenga interés legítimo en un conflicto de trabajo puede intervenir en él como parte.. El escrito inicial debe contener: 1o. La fecha del escrito y la firma del tercero interviniente o de su mandatario.
. El objeto de la intervención y una exposición sumaria de los medios de hecho y de derecho en los cuales se funde. Art. profesión y domicilio real respectivos del demandante y demandado. Los nombres. 5o. La designación del tribunal al cual se dirija. 4o. con los documentos que justifiquen el interés de la parte interviniente y los que sirvan de base a sus pretensiones si los hubiere. 602.
Art.La intervención se iniciará mediante escrito depositado en la secretaría del tribunal.174 Código de Trabajo de la República Dominicana 5o..
Juan Yudelka Cam ilo M 09 -3327 at. 176 Código de Trabajo de la República Dominicana 6o. 603.5 Las intervenciones forzosas y voluntarias. Los nombres. domicilio y menciones relativas a la cédula personal de identidad de la parte interviniente y la indicación precisa de un domicilio de elección en el mismo lugar donde tenga su asiento el tribunal. Cuando mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario. 2o.
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