Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=8%20AZR%20112/03
Timestamp: 2019-03-23 17:43:59
Document Index: 103792844

Matched Legal Cases: ['§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611', '§ 611']

Anspruch auf Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung bei der Einstellung nach § 611a Abs. 2 BGB; Zulässigkeit der Berufung als zu den in der Revision von Amts wegen zu prüfenden Prozessfortsetzungsvoraussetzungen; Entscheidung über die Wiedereinsetzung in den vorigen Stand wegen Versäumung der Berufungsbegründungsfrist; Ausnahmefall einer zulässigen Diskriminierung nach § 611a BGB; Glaubhaftmachen der Tatsachen, die eine Benachteiligung wegen des Geschlechts vermuten lassen; Eine gegen § 611b BGB verstoßende, dh. geschlechtsspezifische Stellenausschreibung als Indiz zur Begründung einer Geschlechterdiskriminierung; Zurechnung des Handlungsbeitrags des eingeschalteten Dritten im vorvertraglichen Vertrauensverhältnis; Entkräftung der Vermutung der Benachteiligung wegen des Geschlechts; Benachteiligung, wenn in einem Motivbündel, das die Entscheidung beeinflusst hat, das Geschlecht als Kriterium enthalten gewesen ist; Passivlegitimation der sog. Außensozietät
Ausschreibung geht zu Lasten des Arbeitgebers
Verantwortung des Arbeitgebers bei veranlasster geschlechtsdiskriminierender Stellenausschreibung durch die Bundesagentur für Arbeit
Dies ergibt sich bereits daraus, dass bei einer Auswahlentscheidung wie der Besetzung einer offenen Stelle nicht nur der am Besten geeignete Bewerber benachteiligt sein kann (BAG 5. Februar 2004 - 8 AZR 112/03 - zu II 2 b bb (2) der Gründe, BAGE 109, 265, 275 = AP BGB § 611a Nr. 23 = EzA BGB 2002 § 611a Nr. 3).
Bedient sich der Arbeitgeber bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses eigener Mitarbeiter oder Dritter, so trifft ihn eine Verantwortlichkeit für deren Verhalten (so bereits zur Regelung in § 611a BGB aF: BAG 5. Februar 2004 - 8 AZR 112/03 - zu II 2 b bb (2) der Gründe, BAGE 109, 265 = AP BGB § 611a Nr. 23 = EzA BGB 2002 § 611a Nr. 3).