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Timestamp: 2019-02-21 07:27:52
Document Index: 341012902

Matched Legal Cases: ['Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8']

Die Europäischen Richtlinien zur Zeitarbeit - PDF
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1 Die Europäischen Richtlinien zur Zeitarbeit 91/383/EWG 2008/104/EG Zeitarbeit über Grenzen hinweg Kehl, Heidi Wunenburger Bergische Universität Wuppertal 1
2 Die Europäischen Richtlinien zur Zeitarbeit Richtlinie 91/383/EWG des Rates vom 25. Juni 1991 zur Ergänzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. November 2008 über Leiharbeit 2
3 Richtlinie 91/383/EWG zur Ergänzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis Ergänzung zur Richtlinie 89/391/EWG über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit Festlegung von Mindestvorschriften für die besondere Lage von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis 3
4 Richtlinie 91/383/EWG zur Ergänzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis Ziel: Gleichbehandlung in allen Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes 4
5 Richtlinie 91/383/EWG zur Ergänzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis Allgemeine Bestimmungen Unterrichtung der Arbeitnehmer Unterweisung der Arbeitnehmer Einsatz und ärztliche Überwachung der Arbeitnehmer Mit Schutzmaßnahmen und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung beauftragte Dienste Besondere Bestimmungen Leiharbeitsverhältnisse: Unterrichtung Leiharbeitsverhältnisse: Verantwortung 5
6 Richtlinie 91/383/EWG zur Ergänzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis Allgemeine Bestimmungen Unterrichtung der Arbeitnehmer (Art. 3) vor Tätigkeitsaufnahme vom entleihenden Unternehmen über allgemeine Risiken über Notwendigkeit besonderer Qualifikationen bzw. Fähigkeiten über Notwendigkeit einer besonderen ärztlichen Überwachung über erhöhte spezifische Risiken 6
7 Richtlinie 91/383/EWG zur Ergänzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis Allgemeine Bestimmungen Unterweisung der Arbeitnehmer (Art. 4) unter Berücksichtigung der Qualifikation und Erfahrung den besonderen Merkmalen des Arbeitsplatzes entsprechend 7
8 Richtlinie 91/383/EWG zur Ergänzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis Allgemeine Bestimmungen Einsatz und ärztliche Überwachung der Arbeitnehmer (Art. 5) Möglichkeit des Einsatzverbots für Arbeiten, die mit besonderen Risiken für die Sicherheit oder die Gesundheit der Arbeitnehmer verbunden sind für die eine besondere ärztliche Überwachung vorgesehen ist Wenn kein Einsatzverbot: Durchführung der ggf. erforderlichen besonderen ärztlichen Überwachung, die auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fortgesetzt werden kann 8
9 Richtlinie 91/383/EWG zur Ergänzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis Allgemeine Bestimmungen Mit Schutzmaßnahmen und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung beauftragte Dienste (Art. 6) des entleihenden Unternehmens müssen über den Einsatz von Leiharbeitnehmern oder Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis informiert werden, wenn dies erforderlich ist, um Schutz- und Verhütungsmaßnahmen treffen zu können 9
10 Richtlinie 91/383/EWG zur Ergänzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis Besondere Bestimmungen Leiharbeitsverhältnisse: Unterrichtung (Art. 7) des Zeitarbeitsunternehmens durch das entleihende Unternehmen über die erforderliche berufliche Qualifikation des Leiharbeitnehmers über die besonderen Merkmale des zu besetzenden Arbeitsplatzes des Leiharbeitnehmers durch das Zeitarbeitsunternehmen über die Angaben, die das entleihende Unternehmen dem Zeitarbeitsunternehmen gemacht hat 10
11 Richtlinie 91/383/EWG zur Ergänzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Arbeitnehmern mit befristetem Arbeitsverhältnis oder Leiharbeitsverhältnis Besondere Bestimmungen Leiharbeitsverhältnisse: Verantwortung (Art. 8) Für die Dauer der Überlassung ist das entleihende Unternehmen für die Bedingungen, die mit der Sicherheit, der Hygiene und dem Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zusammenhängen, verantwortlich Das Zeitarbeitsunternehmen wird dennoch von seiner Verantwortung als Arbeitgeber nicht entbunden 11
12 Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit Legt Mindestvorschriften fest Umsetzung in nationales Recht bis 5. Dezember
13 Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit Ziel: Schutz der Leiharbeitnehmer Verbesserung der Qualität der Leiharbeit 13
14 Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit Enthält KEINE Bestimmungen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz der Leiharbeitnehmer am Arbeitsplatz: Verweis auf die Richtlinie 91/383/EWG 14
15 Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit Überprüfung der Einschränkungen und Verbote (Art. 4) Nur aus Gründen des Allgemeininteresses gerechtfertigt. Beispiele: Schutz der Leiharbeitnehmer Erfordernisse von Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz Verhüten von Missbrauch 15
16 Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit Grundsatz der Gleichbehandlung (Art. 5) für die Dauer der Überlassung betrifft die wesentlichen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, die im entleihenden Unternehmen gelten (Dauer der Arbeitszeit, Überstunden, Pausen, Ruhezeiten, Nachtarbeit, Urlaub, Arbeitsfreie Tage, Arbeitsentgelt) Abweichungen zulässig: Tarifverträge, die auf nationaler Ebene gelten andere Regelungen auf nationaler Ebene unbefristeter Leiharbeitsvertrag + Bezahlung überlassungsfreier Zeiten (Abweichung beim Entgelt) 16
17 Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit Zugang zu Beschäftigung, Gemeinschaftseinrichtungen und beruflicher Bildung (Art. 6) Unterrichtung über offene Stellen in dem entleihenden Unternehmen Abschluss eines Arbeitsvertrages zwischen entleihendem Unternehmen und Leiharbeitnehmer nach Beendigung der Überlassung darf nicht verboten werden Gleichbehandlung beim Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und dienste Verbesserung des Zugangs zu Fort- und Weiterbildungsangeboten 17
18 Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit Vertretung der Leiharbeitnehmer (Art. 7) Leiharbeitnehmer werden bei der Berechnung für die Einrichtung der Arbeitnehmervertretungen im Zeitarbeitsunternehmen und/oder im entleihenden Unternehmen berücksichtigt Unterrichtung der Arbeitnehmervertreter (Art. 8) - des entleihenden Unternehmens - über den Einsatz von Leiharbeitnehmer 18
Amtsblatt der Europäischen Union L 327/9
5.12.2008 Amtsblatt der Europäischen Union L 327/9 RICHTLINIE 2008/104/EG DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES vom 19. November 2008 über Leiharbeit DAS EUROPÄISCHE PARLAMENT UND DER RAT DER EUROPÄISCHEN
Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung 1 A. Problemaufriss 1 B. Ziel, Methodik und Gang der Untersuchung 3 C. Terminologische Grundlagen 5 D.
1 Einleitung 1 A. Problemaufriss 1 B. Ziel, Methodik und Gang der Untersuchung 3 C. Terminologische Grundlagen 5 D. Unionsrechtliche Grundlagen 7 I. Die Richtlinie 2008/104/EG 7 1. Die Entstehungsgeschichte
Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern: Die europarechtlichen Vorgaben und deren Umsetzung in Deutschland
Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern: Die europarechtlichen Vorgaben und deren Umsetzung in Deutschland Bearbeitet von Stefanie Römer Erstauflage 2014. Taschenbuch. 184 S. Paperback ISBN 978 3 95485
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Prof. Dr. Björn Gaul, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht / Dr. Daniel Ludwig, Rechtsanwalt, Köln* Arbeitnehmerüberlassung -- neue Schranken für den Einsatz von Leiharbeitnehmern Missbräuchlicher
10. 7. 1999 DE Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften L 175/43 RICHTLINIE 1999/70/EG DES RATES vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge DER RAT DER