Source: https://vlexvenezuela.com/vid/ley-organica-discriminacion-racial-340395618
Timestamp: 2020-04-02 16:26:41
Document Index: 261890685

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'Artículo 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'Artículo 24', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 40']

Ley Orgánica Contra la Discriminación Racial. - 19 de Diciembre de 2011 - Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela - Legislación - VLEX 340395618
CAPÍTULO I. Disposiciones Fundamentales - arts. 1 a 9
CAPÍTULO II. Definiciones - art. 10
TÍTULO II. Medidas de salvaguarda
CAPÍTULO I. Medidas Positivas - arts. 11 a 17
CAPÍTULO II. Las Obligaciones - arts. 18 a 23
TÍTULO III. Órgano rector y ente ejecutor en materia de discriminación racial
CAPÍTULO I. Órgano Rector - art. 24
CAPÍTULO II. Ente Ejecutor en Materia de Discriminación Racial - arts. 25 a 29
CAPÍTULO III. Organización y Funcionamiento del Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial - arts. 30 a 36
TÍTULO IV. Delitos
CAPÍTULO I. Del Delito de Discriminación Racial - arts. 37 y 38
TÍTULO V. Del fondo para la prevención y erradicación de la discriminación racial
CAPÍTULO I. Creación y Recursos del Fondo para la Prevención y Erradicación de la Discriminación Racial - arts. 39 y 40
TÍTULO I Disposiciones fundamentales Artículos 1 a 10
CAPÍTULO I Disposiciones Fundamentales Artículos 1 a 9
ARTÍCULO 3 Reconocimiento y Declaratoria
ARTÍCULO 5 Acceso a la Justicia
Toda persona o grupo de personas que haya sido discriminada racialmente, marginada o vulnerada en uno o varios de sus derechos individuales o colectivos, está amparada por esta Ley en igualdad de condiciones. Los órganos competentes del Poder Público tienen el deber de asistirlos y todas sus actuaciones son de manera gratuita y breve.
ARTÍCULO 6 Medidas de Salvaguarda
ARTÍCULO 7 Deber de Transmisión y Difusión de Mensajes
ARTÍCULO 8 Prohibición de Actos de Discriminación Racial
ARTÍCULO 9 Hechos no Discriminatorios
Las medidas positivas o compensatorias en el ámbito legislativo, con el objeto de garantizar la igualdad real de oportunidades y condiciones a favor de personas o grupos vulnerables.
Las medidas positivas o compensatorias en las políticas públicas que se establezcan a favor de personas o grupos vulnerables, con el objeto de proteger, garantizar y promover la igualdad real de oportunidades y condiciones.
Las medidas especiales adoptadas con el fin de asegurar el adecuado progreso de personas o grupo vulnerables, con el objeto de promover la igualdad real de oportunidades y condiciones, garantizando el goce o ejercicio de los derechos humanos reconocidos en la Constitución, tratados, pactos y convenios internacionales suscritos y ratificados por la República.
Las distinciones basadas en capacidades o conocimientos especializados, para desempeñar un cargo, oficio o actividad determinada.
Los requisitos académicos, pedagógicos y de evaluación en el ámbito educativo.
Las que se establezcan como requisitos de ingreso o permanencia, para el desempeño de la función pública y cualquier otro señalado en el ordenamiento jurídico.
El trato especial que reciba una persona que padezca alguna enfermedad, por su condición de discapacidad o adulto mayor.
El trato oficial que recibe una persona o grupos de personas bajo fórmulas diplomáticas.
Los usos, prácticas, costumbres y derechos de los pueblos y comunidades indígenas.
En general, todo trato o distinción a personas o grupos vulnerables que tengan por objeto garantizar el goce, ejercicio de los derechos, libertades y la igualdad de oportunidades y condiciones, protegiendo la dignidad humana sin perjuicio de las limitaciones y restricciones establecidas en las leyes en diversas materias.
CAPÍTULO II Definiciones Artículo 10
Discriminación racial: Es toda distinción, exclusión, restricción, preferencia, acción u omisión, que fundadas en las ideologías racistas y por motivos de origen étnico, origen nacional o rasgos del fenotipo, tengan por objeto negar el reconocimiento, goce y ejercicio, en condiciones de igualdad de los derechos humanos y libertades de la persona o grupos de personas.
Origen étnico: Se refiere a la etnia de origen de una persona o grupo de personas, caracterizado por factores históricos, genealógicos, culturales y territoriales.
Origen nacional: Se refiere a la nacionalidad de nacimiento o aquella que la persona haya adquirido por circunstancias particulares.
Fenotipo: Se considera cualquier rasgo físico observable en una persona o grupo de personas, como resultado de la relación de su genotipo y el ambiente en el que se desenvuelven, influyendo los aspectos naturales y sociales.
Grupos vulnerables: Persona o grupo de personas que, como consecuencia de su origen étnico, origen nacional, rasgos del fenotipo, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta para el ejercicio de sus derechos.
Diversidad cultural: Se refiere a la multiplicidad de formas en que se expresan las culturas de los grupos y sociedades. Estas expresiones se transmiten dentro y entre los grupos y las sociedades.
Racismo: Toda teoría o práctica que invoque una superioridad o inferioridad intrínseca de personas o grupos de personas en virtud de su origen étnico o cultural, que engloba las ideologías racistas, las actitudes fundadas en los prejuicios raciales, los comportamientos discriminatorios, que históricamente se ha manifestado por medio de disposiciones legislativas o reglamentarias, prácticas discriminatorias, y en general por actos que anulen, menoscaben o impidan el reconocimiento, goce y ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades de la persona o grupos de personas. El racismo es un mecanismo de dominación y explotación sociocultural, étnica, económica, política, entre otros.
Endorracismo: Actitud autodiscriminatoria en una persona, de rechazo a los rasgos característicos de su grupo étnico de origen, asumiendo como de mayor valor cualquier rasgo de un origen étnico o nacional diferente al propio, adoptando una posición de superioridad y perjudicando a aquellas personas que le rodean.
Xenofobia: Odio, rechazo u hostilidad hacia la persona o grupos de personas de diferente origen nacional.
TÍTULO II Medidas de salvaguarda Artículos 11 a 23
CAPÍTULO I Medidas Positivas Artículos 11 a 17
ARTÍCULO 11 Mecanismos de Articulación
ARTÍCULO 12 Órganos de Seguridad Ciudadana
ARTÍCULO 13 Participación
ARTÍCULO 14 Información Estadística
ARTÍCULO 15 Políticas y Presupuesto Público
El Ejecutivo Nacional debe estimar en el presupuesto para el ejercicio fiscal correspondiente, el financiamiento de las políticas públicas que garanticen a las personas y grupos vulnerables el goce y ejercicio de sus derechos individuales y colectivos.
ARTÍCULO 16 Planes, Programas, Proyectos y Actividades de Formación
ARTÍCULO 17 Sistema Educativo
CAPÍTULO II Las Obligaciones Artículos 18 a 23
ARTÍCULO 18 Medios de Comunicación Social
Los medios de comunicación social y difusión de carácter privado, el Sistema Nacional de Medios Públicos, así como los medios de comunicación del Poder Popular o de otras modalidades, en el ámbito comunal, municipal, estadal y nacional, deben incluir en su programación contenidos orientados a la prevención y erradicación de la discriminación racial.
ARTÍCULO 19 Obligación de Formación de Trabajadores
ARTÍCULO 20 Obligación de Publicación de Cartel
ARTÍCULO 21 Sanciones por Incumplimiento de las Obligaciones
ARTÍCULO 22 Del Procedimiento
ARTÍCULO 23 Destino de las Multas
Los recursos generados por conceptos de multas, de conformidad con esta Ley, que imponga el Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial deben ingresar al Fondo para la Prevención y Erradicación de la Discriminación Racial, según lo establecido en la presente Ley.
TÍTULO III Órgano rector y ente ejecutor en materia de discriminación racial Artículos 24 a 36
CAPÍTULO I Órgano Rector Artículo 24
ARTÍCULO 24 Órgano Rector
CAPÍTULO II Ente Ejecutor en Materia de Discriminación Racial Artículos 25 a 29
ARTÍCULO 25 Creación del Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial
ARTÍCULO 26 Objeto del Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial
Ejecutar las políticas públicas que le competen en materia de discriminación racial.
Ejecutar los dictámenes, órdenes e instrucciones del órgano rector.
Practicar las supervisiones que considere necesarias, a los sujetos obligados al cumplimiento de las normas previstas en la presente Ley.
Constatar y exigir a los sujetos obligados o a terceros relacionados con éstos, la exhibición del cartel de conformidad con la presente Ley.
Educar, formar y sensibilizar a las personas naturales y jurídicas en la prevención y erradicación de la discriminación racial.
Impulsar y ejecutar campañas educativas tendientes al reconocimiento y valorización de la interculturalidad, así como promover la erradicación de actitudes discriminatorias raciales.
Difundir campañas informativas a fin de dar a conocer a la opinión pública sobre actitudes y conductas discriminatorias, xenofóbicas o racistas que se manifiesten en cualquier ámbito de la vida nacional.
Conocer, sustanciar, decidir y ejecutar los procedimientos administrativos a que hubiere lugar, de conformidad con la presente Ley.
Recibir y canalizar por ante los órganos jurisdiccionales competentes, los planteamientos o denuncias de acciones u omisiones que pudieran constituir delitos de discriminación racial.
Practicar las supervisiones que sean necesarias, sobre las personas naturales o jurídicas prestadores de bienes y servicios, de carácter público o privado,
Recopilar, actualizar y difundir la información sobre la materia de discriminación racial, incluso de los actos o hechos de discriminación racial documentados por los órganos de seguridad ciudadana.
Promover, en coordinación con el ente competente en materia de estadística, la incorporación de variables, indicadores e índices sociodemográficos que den cuentan de la realidad étnica de la población venezolana.
Prestar asesoría integral y gratuita a personas o grupos vulnerables discriminados, así como a víctimas de cualquier tipo de discriminación.
Actuar como órgano auxiliar y de apoyo en las investigaciones penales del Ministerio Público y el Sistema de Justicia, sobre los hechos que estén tipificados como delitos de conformidad con la presente Ley, Código Penal y en otras leyes.
Constituir comités contra la discriminación racial en todas las instituciones públicas, privadas y del Poder Popular. Las funciones de estos comités serán establecidas en el Reglamento de la presente Ley.
Dictar las normas relativas al diseño y publicación del cartel a que se refiere la presente Ley.
Formular las recomendaciones y observaciones ante los órganos competentes, necesarias para la prevención y erradicación de la discriminación racial.
Participar, conjuntamente con los órganos competentes, en la elaboración de los informes previstos en los convenios en materia de discriminación racial suscritos y ratificados por la República.
Las demás que se establezcan en esta Ley y otros instrumentos legales.
ARTÍCULO 28 Sede
Los recursos asignados en la ley de presupuesto para el ejercicio fiscal correspondiente y los aportes extraordinarios que le acuerde el Ejecutivo Nacional.
Los ingresos provenientes de su gestión.
Las inversiones, aportes, donaciones y legados que reciba de personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, de conformidad con la presente Ley.
Los bienes, derechos u obligaciones de cualquier naturaleza que adquiera en la realización de sus actividades.
CAPÍTULO III Organización y Funcionamiento del Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial Artículos 30 a 36
ARTÍCULO 30 Conformación
ARTÍCULO 31 Consejo Directivo
ARTÍCULO 32 Consejo General
Un o una representante por cada uno de los ministerios del Poder Popular competentes en materia de cultura, educación, trabajo, salud, pueblos indígenas, comunas y protección social.
Dos voceros o voceras de las organizaciones de los pueblos y comunidades indígenas.
Dos voceros o voceras de las organizaciones afrodescendientes.
Un vocero o vocera del Poder Popular. 6. Un vocero o vocera de las organizaciones o movimientos sociales de inmigrantes.
Un vocero o vocera de las organizaciones o movimientos sociales
No estar sometido o sometida a interdicción civil o inhabilitación política.
Tener conocimientos en materia de derechos humanos, en la erradicación de la discriminación racial.
ARTÍCULO 34 Atribuciones del Presidente o Presidenta
Ejercer la administración del Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial.
Presidir las reuniones ordinarias y extraordinarias del Consejo General y del Consejo Directivo.
Ejecutar y hacer cumplir los actos generales e individuales que dicte el Consejo General y el Consejo Directivo del Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial.
Dar cumplimiento a las decisiones aprobadas por el Consejo General y el Consejo Directivo, así como ejecutar las actividades necesarias, según sea el caso.
Elaborar el proyecto de presupuesto, el plan operativo anual, el balance general y el informe anual de Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial.
Presentar el informe anual al Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de relaciones interiores y justicia, de las actividades y avances del Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial, en cuanto a la ejecución de políticas públicas en materia de discriminación racial.
Otorgar poderes para la representación judicial y extrajudicial del Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial.
Designar al Secretario o Secretaria del Instituto
Las demás atribuciones señaladas en la presente Ley, demás disposiciones legales y reglamentarias.
ARTÍCULO 35 Atribuciones del Vicepresidente o Vicepresidenta
Suplir las faltas temporales y absolutas del Presidente o Presidenta.
Desempeñar las labores encomendadas por el Consejo Directivo.
Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias del Consejo Directivo y del Consejo General.
Las demás que le señale la presente Ley y otras disposiciones legales y reglamentarias.
ARTÍCULO 36 Atribuciones del Secretario o Secretaria
Asistir a las reuniones del Consejo General y Consejo Directivo.
Llevar las actas de reuniones ordinarias y extraordinarias.
Llevar el control de la correspondencia enviada y recibida por la presidencia.
Diligenciar los documentos necesarios para las reuniones del Consejo General y Consejo Directivo.
Coordinar con el Presidente o Presidenta las actividades del Consejo Directivo.
Las demás que se establezcan en el reglamento interno y funcionamiento.
TÍTULO IV Delitos Artículos 37 y 38
CAPÍTULO I Del Delito de Discriminación Racial Artículos 37 y 38
ARTÍCULO 37 Delito de Discriminación Racial
ARTÍCULO 38 Circunstancias Agravantes
Si el hecho se realizare a través de dos o más personas asociadas para tal fin.
Si el hecho se cometiere en contra de niños, niñas, adolescentes, mujeres, adultos y adultas mayores, personas enfermas o personas con discapacidad.
Cuando haya violencia policial, funcionarial o abuso de la autoridad en el hecho discriminatorio.
Ejecutarlo en la persona de un funcionario público o funcionaria pública que se halle en el ejercicio de sus funciones.
Si el hecho se comete en la persona de una autoridad legítima tradicional de los pueblos y comunidades indígenas.
Si el hecho lo cometiere un funcionario público o funcionaria pública quien se encuentre en el ejercicio de sus funciones.
Si el hecho se cometiere basado en perfiles o estereotipos raciales o fenotípicos, hacia la persona o grupo de personas, en actividades de investigación policial, penal o criminalística.
Las demás circunstancias agravantes establecidas en el Código Penal vigente.
TÍTULO V Del fondo para la prevención y erradicación de la discriminación racial Artículos 39 y 40
CAPÍTULO I Creación y Recursos del Fondo para la Prevención y Erradicación de la Discriminación Racial Artículos 39 y 40
ARTÍCULO 39 Creación del Fondo para la Prevención y Erradicación de la Discriminación Racial
ARTÍCULO 40 De los Recursos del Fondo
Las donaciones, legados, aportes, subvenciones y demás liberalidades que reciba de personas naturales o jurídicas nacionales, estadales y municipales, públicas o privadas.
Todos los bienes y rentas adquiridos por cualquier título lícito.
Los montos recaudados por concepto de multas impuestas conforme a la presente Ley.
Hasta tanto entre en funcionamiento el Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de relaciones interiores y justicia, establecerá las políticas necesarias para dar cumplimiento a los mecanismos adecuados para prevenir, atender, erradicar y sancionar la discriminación racial en cualquiera de sus manifestaciones.