Source: https://www.slideshare.net/gpolizzi/bollettino-regionale-03-082012
Timestamp: 2017-03-25 08:30:06+00:00
Document Index: 106278225

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 78', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 3', 'art. 18', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 13', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 33', 'art.12', 'art. 6', 'art. 27', 'art.9', 'art. 7', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 27', 'art. 3']

Anno XLII – N. 194 – Iscritto nel registro Stampa del Tribunale di Milano (n. 656 del 21 dicembre 2010) – Proprietario: Giunta Regionale della Lombardia – Sede Direzione e redazione: p.zza Città di Lombardia, 1 – 20124 Milano – Direttore resp.: Marco Pilloni – Redazione: tel. 02/6765 int. 4041 – 4107 – 5644; e-mail: burl@regione.lombardia.it 31 Serie Ordinaria - Venerdì 03 agosto 2012 REPUBBLICA ITALIANA BOLLETTINO UFFICIALESOMMARIOC) GIUNTA REGIONALE E ASSESSORIDeliberazione Giunta regionale 25 luglio 2012 - n. IX/3822Aggiornamento delle linee guida regionali per l’adozione dei piani di organizzazione aziendale delle aziende sanitarie edegli IRCCS di diritto pubblico della Regione Lombardia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3Deliberazione Giunta regionale 25 luglio 2012 - n. IX/3836Determinazione della procedura di valutazione ambientale di piani e programmi - VAS (art. 4, l.r. n. 12/2005; d.c.r. n. 351/2007)- Approvazione allegato 1u - Modello metodologico procedurale e organizzativo della valutazione ambientale di piani eprogrammi (VAS) – Variante al piano dei servizi e piano delle regole. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Deliberazione Giunta regionale 25 luglio 2012 - n. IX/3839Manifestazione di favorevole volontà d’intesa, ai sensi del d.p.r. 383/1994, in ordine al progetto definitivo dei lavori di recu-pero del complesso edilizio, sito in Pavia, via San Bernardino da Feltre, civici 9 - 13, ad uso residenza universitaria, ai sensi deld.m. 7 febbraio 2011, n. 26 - Istituto universitario studi superiori di Pavia - Comune di Pavia. . . . . . . . . . . . . 22Deliberazione Giunta regionale 25 luglio 2012 - n. IX/3840Manifestazione di favorevole volontà d’intesa, ai sensi del d.p.r. 383/1994, in ordine al progetto definitivo dei lavori di ristruttu-razione ed adeguamento degli spazi siti al piano secondo interrato dell’ex padiglione inferiore dell’ospedale San Gerardodi Monza concesso in uso all’ateneo - Università degli studi di Milano Bicocca - Comune di Monza . . . . . . . . . . 26Deliberazione Giunta regionale 25 luglio 2012 - n. IX/3842Approvazione proposta d’intesa tra Regione Lombardia e Regione Piemonte per approvazione dello statuto dell’associazio-ne irrigazione Est Sesia ai sensi della l.r. 31/2008 art. 78 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29Deliberazione Giunta regionale 25 luglio 2012 - n. IX/3849Misure straordinarie di supporto alle MPMI mantovane colpite dal sisma del 20 e 29 maggio 2012: approvazione critieri at-tuativi della linea d’intervento a sostegno della ricostruzione finalizzata al ripristino degli edifici produttivi e alla riattivazionedelle attività economiche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32D) ATTI DIRIGENZIALI	Giunta regionaleD.G. Semplificazione e digitalizzazioneDecreto dirigente struttura 30 luglio 2012 - n. 6867Accoglimento degli esiti istruttori e impegno e liquidazione del contributo ordinario 2012 per la gestione associata di fun-zioni e servizi comunali, ai sensi del regolamento regionale n. 2 del 27 luglio 2009 e s.m.i., attuativo della l.r. 19/2008. . . . . 36D.G. Occupazione e politiche del lavoroDecreto dirigente unità organizzativa 30 luglio 2012 - n. 6843Determinazioni in merito all’avviso “Dote lavoro - tirocini per i giovani”, approvato con d.d.u.o. del 21 marzo 2012, n. 2374 . . . . 59D.G. Sistemi verdi e paesaggioDecreto dirigente struttura 27 luglio 2012 - n. 6803Riapertura del termine di presentazione delle domande di pagamento del reg. CEE 2080/1992 e della misura h (2.8) delpiano di sviluppo rurale 2000-2006 (decreto 3928/2008 e s.m.i.), esclusivamente a favore dei beneficiari aventi sede legalenei comuni della provincia di Mantova interessati dagli eventi sismici dei mesi di maggio e giugno 2012 . . . . . .. . . 64Decreto dirigente struttura 30 luglio 2012 - n. 6832Programma di sviluppo rurale 2007 - 2013: misura 125 b – “Infrastrutture di accesso ai terreni agricoli e forestali, approvvigio-namento energetico ed idrico” - Secondo bando - Riparto delle risorse finanziarie alle Comunità Montane. . . . . . . . 65 2.
–2– Bollettino UfficialeSerie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 2012D.G. Industria, artigianato, edilizia e cooperazioneDecreto dirigente unità organizzativa 27 luglio 2012 - n. 6781POR FESR 2007-2013 - Linea di intervento 1.1.2.1 - Azione A. Bando FRIM FESR 2011. Approvazione degli elenchi delle do-mande ammesse e non ammesse relative alle sottomisure 1. “Innovazione di prodotto e di processo” e 2. “Applicazioneindustriale dei risultati della ricerca” (settimo provvedimento attuativo del d.d.u.o. n. 6197/11) . . . . . . . . . . . 73Decreto dirigente struttura 27 luglio 2012 - n. 6779FRIM - Linea di intervento “Cooperazione” di cui alla d.g.r. n. VIII/ 11329 del 10 febbraio 2010 - Ammissione a cofinanziamentodi cooperative, cooperative sociali e loro consorzi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76Decreto dirigente struttura 27 luglio 2012 - n. 6806Approvazione degli esiti istruttori delle domande presentate a valere sul bando “FRI - Fondo di rotazione per l’internaziona-lizzazione”. D.d.u.o n. 46 del 10 gennaio 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79Decreto dirigente struttura 30 luglio 2012 - n. 6812Fondo voucher per l’accompagnamento delle PMI lombarde all’estero - Linea 6 internazionalizzazione: concessione alleimprese dei voucher a valere sul “Fondo voucher per l’accompagnamento delle PMI lombarde nei paesi esteri (apparte-nenti all’area extra Unione Europea)” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82D.G. Ambiente, energia e retiDecreto dirigente unità organizzativa 27 luglio 2012 - n. 6791Progetto della strada di collegamento Zara - Expo nel comune di Milano. Proponente: comune di Milano - Direzione centraletecnica. Pronuncia di compatibilità ambientale ai sensi del d.lgs. 152/2006 e della l.r. 5/2010. . . . . . . . . . . . 84 3.
Bollettino Ufficiale –3– Serie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 2012 Ritenuto di provvedere all’aggiornamento delle Linee GuidaC) GIUNTA REGIONALE E ASSESSORI di cui alla d.g.r. n. VII/14049 del 8 agosto 2003 ed alla d.g.r. n.D.g.r. 25 luglio 2012 - n. IX/3822 VIII/7289 del 19 maggio 2008, tenuto conto in particolare deiAggiornamento delle linee guida regionali per l’adozione dei nuovi indirizzi programmatici di cui al sopra detto PSSR 2010 –piani di organizzazione aziendale delle aziende sanitarie e 2014 e delle disposizioni di legge in materia di riduzione delladegli IRCCS di diritto pubblico della Regione Lombardia spesa di cui al d.l. 31 maggio 2010, n. 78 «Misure urgenti in ma- teria di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica», LA GIUNTA REGIONALE convertito in legge, con modificazioni, dall’art. 1, comma 1, L 30 Visto il d.lgs. 30 dicembre 1992, n. 502 «Riordino della discipli- luglio 2010 n. 122 e del recente d.l. 6 luglio 2012, n. 95 «Disposizio-na in materia sanitaria, a norma dell’articolo 1 della l. 23 ottobre ni urgenti per la revisione della spesa pubblica con invarianza1992, n. 421» ed in particolare: dei servizi ai cittadini»; Dato atto che le Linee Guida stesse risultano coerenti con le •	l’art. 2, nel quale sono state definite le competenze regio- disposizioni di legge sopra richiamate; nali in materia sanitaria; Considerato che le aziende sanitarie sono dotate di auto- •	l’art. 3-sexies, comma 4, che rinvia alla legislazione regio- nomia organizzativa, amministrativa, patrimoniale, contabile, nale la disciplina di previsioni normative contenute nel medesimo decreto legislativo ed inerenti le caratteristiche gestionale e tecnica, nell’ambito degli indirizzi programmatici e le peculiarità della aziende sanitarie, i principi cui le stes- regionali, e che pertanto questi ultimi sono da intendersi quali se devono informare la propria attività, nonché gli organi orientamenti atti a favorire la presentazione di piani di organiz- dell’Azienda e le relative competenze; zazione conformi ai principi fondamentali della programmazio- ne regionale; Vista la l.r. 30 dicembre 2009, n. 33 « Testo unico delle leggiregionali in materia di sanità», ed in particolare: Evidenziato che le linee guida – allegato 1 parte integrante e sostanziale del presente provvedimento - sono da intendersi •	gli articoli 4 e 5, che, rispettivamente, definiscono, in parti- quali indirizzi che consentano alle aziende sanitarie di realizzare colare, gli ambiti territoriali delle Aziende Sanitarie Locali e quella reale autonomia che il PSSR in vigore ha voluto conferma- i criteri di organizzazione delle Aziende Ospedaliere; re, favorendo la presentazione di piani di organizzazione azien- •	l’art. 13, comma 1, ai sensi del quale «Le ASL, le aziende dale sostanzialmente «uniformi», coerenti cioè con i principi e criteri della programmazione regionale; ospedaliere, gli ospedali classificati senza fini di lucro, gli IRCCS di diritto pubblico e gli IRCCS non trasformati in fon- Precisato pertanto che, nell’elaborazione dei Piani di Organiz- dazioni ai sensi del d.lgs. n. 288/2003, adottano il piano di zazione Aziendale, gli enti dovranno tenere in considerazione le organizzazione e il piano strategico triennale e li sottopon- indicazioni riportate nelle Linee Guida approvate con d.g.r. n. gono all’approvazione della Giunta Regionale»; VII/14049 del 8 agosto 2003 e con d.g.r. n. VIII/7289 del 19 mag- •	l’art. 13, comma 2, che precisa che i piani predetti costi- gio 2008, così come aggiornate dalle Linee Guida di cui al pre- sente provvedimento; tuiscono la disciplina di quanto previsto dall’art. 3-sexies, comma 4, del d.lgs. n. 502/1992. La Giunta regionale defi- Ritenuto di fissare alla data del 31 dicembre 2013 la scadenza nisce i criteri per l’aggiornamento o l’integrazione; dei suddetti Piani di Organizzazione aziendale; •	l’art. 18, comma 6, lettera a), che comprende il piano di Informate le OO.SS. della Dirigenza e del Comparto; organizzazione aziendale tra i provvedimenti delle azien- Vagliate ed assunte come proprie le predette valutazioni; de sanitarie soggetti a controllo preventivo della Giunta regionale nell’ambito delle disposizioni di cui all’art. 4, A voti unanimi, espressi nelle forme di legge; comma 8, della legge n. 412/1991; DELIBERA Visto il d.l. 31 maggio 2010, n. 78 «Misure urgenti in materia di 1. di approvare il documento allegato 1 – parte integrante estabilizzazione finanziaria e di competitività economica», conver- sostanziale del presente provvedimento – recante «Aggiorna-tito in legge, con modificazioni, dall’art. 1, comma 1, l 30 luglio mento delle linee guida regionali per l’adozione dei piani di2010 n. 122; organizzazione aziendale delle aziende sanitarie e degli IRCCS Visto il d.l. 6 luglio 2012, n. 95 «Disposizioni urgenti per la revisio- della Regione Lombardia»;ne della spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini»; 2. di dare atto che le Linee Guida allegate risultano coerenti Visti gli atti di programmazione e gli indirizzi assunti da Regio- con le disposizioni di legge in materia di riduzione della spesa dine Lombardia con: cui al d.l. 31 maggio 2010, n. 78 «Misure urgenti in materia di sta- bilizzazione finanziaria e di competitività economica», convertito •	il programma regionale di sviluppo della IX Legislatura di in legge, con modificazioni, dall’art. 1, comma 1, l 30 luglio 2010 cui alla d.c.r. n. IX/56 del 28 settembre 2010; n. 122 e del recente d.l. 6 luglio 2012, n. 95 «Disposizioni urgenti •	il piano socio-Sanitario regionale (PSSR) 2010 – 2014 ap- per la revisione della spesa pubblica con invarianza dei servizi provato con d.c.r. n. IX/88 del 17 novembre 2010; ai cittadini»; •	la d.g.r. n. IX/2633 del 6 dicembre 2011 «Determinazioni in 3. di stabilire nell’elaborazione dei Piani di Organizzazione ordine alla gestione del servizio socio sanitario regionale Aziendale gli enti dovranno tenere in considerazione le indi- per l’esercizio 2012»; cazioni riportate nelle Linee Guida approvate con d.g.r. n. Richiamati altresì i seguenti provvedimenti: VII/14049 del 8 agosto 2003 e con d.g.r. n. VIII/7289 del 19 mag- gio 2008, così come aggiornate dalle Linee Guida di cui al pre- •	la d.g.r. n. V/19855 del 17 marzo 1992 recante «Disciplina sente provvedimento; provvisoria del controllo della Giunta Regionale sugli atti 4. di disporre la pubblicazione del presente atto sul BURL e sul degli Enti Sanitari in attuazione dell’articolo 4, comma 8, sito web della Regione Lombardia. della legge n. 412 del 30 dicembre 1991»; II segretario: Marco Pilloni •	la d.g.r. n. VII/14049 del 8 agosto 2003 recante le «Linee guida regionali per l’adozione del piano di organizzazio- ne e funzionamento aziendale delle aziende sanitarie ——— • ——— della Regione Lombardia» con cui sono state approvate le linee guida per l’organizzazione delle Aziende Sanitarie Locali ed Ospedaliere, per la definizione delle articola- zioni organizzative, delle attività funzionali e degli organi aziendali, nonché gli ambiti di autonomia organizzativa aziendale; •	la d.g.r. n. VIII/3848 del 20 dicembre 2006 - Linee di Indiriz- zo relative al Dipartimento ASSI; •	la d.g.r. n. VIII/7289 del 19 maggio 2008 recante »Aggior- namento delle linee guida regionali per l’adozione del piano di organizzazione aziendale delle aziende sanitarie della Regione Lombardia»; •	la d.g.r. n. IX/937 del 1 dicembre 2010- Determinazioni in ordine alla gestione del servizio socio sanitario regionale per l’esercizio 2011» ; 4.
–4– Bollettino UfficialeSerie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 2012 ALLEGATO 1 Aggiornamento delle linee guida regionali per l’adozione dei piani di organizzazione aziendale delle aziende sanitarie e degli IRCCS della Regione LombardiaCon il presente documento si intendono fornire i criteri per l’aggiornamento e l’integrazione dei Piani di Organizzazione Aziendaletriennali (di seguito P.O.A.) con scadenza al 31.12.2013, che, ai sensi dell’art. 13 della legge regionale 33/2009 devono essere definitidalla Giunta Regionale, a cui inoltre compete valutarli ed approvarli come precisato all’art. 18 della medesima legge regionale.Osservazioni generaliAmbito sanitario1)	Razionalizzazione del numero delle strutture	2)	Ulteriori disposizioni a carattere organizzativo3)	Servizio Ingegneria Clinica4)	Le Attività di Promozione della salute, Prevenzione e Tutela sanitaria5)	Prevenzione Veterinaria6)	Programmazione acquisti e revisione dei servizi amministrativi7)	L’acquisizione di beni e servizi8)	La funzione di Risk Management9)	Reti di patologiaAmbito sociosanitario1)	Modello organizzativo della Direzione Sociale2)	Ambiti di programmazione strategica e assetto organizzativo 2.1) Semplificazione Organizzativa 2.2) Ricollocazione Organizzativa 2.3) Territorio e Integrazione degli interventi 2.4) Semplificazione e Trasparenza dell’accesso alla rete 2.5) Rimodulazione Organizzava della unità in staff alla Direzione SocialeOsservazioni generaliIl P.O.A. è lo strumento strategico per la definizione dell’assetto organizzativo delle Aziende Sanitarie Locali, delle Aziende Ospedaliere edegli IRCCS di diritto pubblico e descrive il modello tendenziale cui l’Azienda prevede di allinearsi nel periodo di validità del Piano stesso.In particolare, il P .O.A., è lo strumento per la completa definizione dell’organizzazione aziendale secondo un’ottica di autonomia delDirettore Generale, nelle scelte e nella sua responsabilità nel perseguire e raggiungere gli obiettivi fissati dalla Regione.Pertanto, il P.O.A. non ha in nessun caso funzione autorizzatoria ma programmatoria, e costituisce l’elemento fondamentale sia per la defini-zione dell’assetto organizzativo aziendale, che per le azioni per il miglioramento della efficienza e della efficacia dei livelli produttivi aziendali.Il P.O.A. è adottato con provvedimento del Direttore Generale dell’Azienda, acquisito il parere del Consiglio dei Sanitari e del Collegiodi Direzione, e previo confronto con le organizzazioni sindacali. Per le aziende ospedaliere nelle quali insistono i poli universitari, l’attoè adottato sentito il Rettore dell’Università.Successivamente l’Azienda provvederà ad inviare la delibera di approvazione della proposta di nuovo P.O.A. o di modifica del P .O.A.vigente, con i relativi allegati, agli uffici regionali competenti che ne effettueranno l’istruttoria necessaria ai fini della definitiva approva-zione che avverrà con Delibera di Giunta Regionale ai sensi dell’art. 18 L.R. 33/09 e delle procedure dallo stesso richiamate.Il P.O.A. delle Aziende Sanitarie Locali dovrà esplicitare, al fine di garantire l’ottimizzazione dei costi e dei servizi offerti, le sinergie/inte-grazioni tra i settori sanitario e sociosanitario in modo da evitare sovrapposizioni di funzioni e di erogazione di prestazioni o interventi.La proposta dovrà riguardare i dipartimenti o aree funzionali di assistenza sia verticali che trasversali, le strutture complesse, le strutturesemplici e le strutture semplici a valenza dipartimentale.Una volta approvato il nuovo P .O.A. o la modifica del P.O.A. vigente, eventuali ulteriori modifiche potranno essere presentate esclusiva-mente una volta l’anno.Dovrà essere previsto un confronto con le OO.SS. in ordine alle proposte di modifica dei P.O.A., per le quali dovranno inoltre esseresempre acquisiti i pareri del Consiglio dei Sanitari e del Collegio di Direzione e, nel caso di aziende ospedaliere nelle quali insistono ipoli universitari, il parere dell’Organo di programmazione congiunta (OPC) previsto dall’art. 33 della legge regionale n. 33/09.Per facilitare l’esame del nuovo P .O.A. triennale e la comprensione delle eventuali modifiche proposte, nella documentazione presen-tata agli uffici regionali per la necessaria approvazione dovrà essere inclusa: •	una tabella di confronto tra l’assetto organizzativo (comprensivo delle modifiche) già approvato dalla Giunta Regionale e quel- lo proposto , nel quale dovranno essere riportate e motivate sinteticamente le variazioni ed un organigramma rappresentativo di entrambi gli assetti sopra citati; 5.
Bollettino Ufficiale –5– Serie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 2012 •	una scheda delle competenze compilata per ogni struttura (dipartimentale – complessa – semplice – semplice a valenza di- partimentale);Le Direzioni Generali Sanità e Famiglia, Conciliazione, Integrazione e Solidarietà sociale forniranno, per quanto di competenza, indica-zioni operative in ordine alle modalità di redazione e trasmissione dei P.O.A. e metteranno a disposizione i modelli per la compilazionedella documentazione sopra elencata. Ambito sanitario1)	Razionalizzazione del numero delle strutture	I P.O.A. dovranno prevedere una riduzione entro il 31.12.2013 del 10% del numero complessivo delle strutture sanitarie, sociosanitarie,amministrative e tecniche (semplici, semplici a valenza dipartimentale e complesse), presenti nel POA approvato dalla Giunta Regio-nale, tenendo conto anche delle previsioni del sottogruppo di lavoro istituito presso la segreteria del Comitato LEA, per la fissazionedei parametri standard per la individuazione di strutture semplici e complesse del SSN ex.art.12, comma 1, lett. B), Patto per la salute2010-2012, il cui documento finale è stato approvato dal Comitato LEA nella seduta del 02.08.2011.In particolare, per quanto riguarda le strutture complesse di Aziende Ospedaliere ed IRCCS di diritto pubblico, si dovrà tener conto deiseguenti criteri generali concorrenti a formare l’indicatore: •	volumi lordi di produzione/risorse economiche gestite; •	complessità della casistica trattata; •	contingenti di personale assegnato; •	valenza strategica.Nella proposta di riduzione delle strutture semplici (comprese quelle a valenza dipartimentale) si dovrà tener conto dei seguenti criterigenerali concorrenti a formare l’indicatore: •	volumi lordi di produzione/risorse economiche gestite; •	contingenti di personale assegnato; •	rilevanza e complessità delle tecnologie gestite; •	valenza strategica.Dovrà essere attuata inoltre una razionalizzazione del numero complessivo dei Dipartimenti Gestionali aziendali - sanitari, ammini-strativi, tecnici, o aree funzionali di assistenza sia verticali che trasversali; per quanto riguarda l’ambito sanitario l’intervento dovràinteressare le seguenti Aree: a.	medica b.	chirurgica c.	materno-infantile d.	salute mentale e.	emergenza urgenza f.	serviziPer quanto riguarda l’ambito sociosanitario la revisione dell’organizzazione dovrà interessare la Direzione Sociale con i relativi diparti-menti e tutte le strutture presenti nell’Asl che afferiscono a tale ambito.Nell’ottica della riduzione della spesa e della razionalizzazione del sistema di offerta nei POA si potranno prevedere progettualità inte-raziendali sperimentali nelle quali vengano coinvolti i Dipartimenti/Unità Operative, individuando un unico soggetto in capo al qualesaranno riconosciute attività di coordinamento funzionale . Nel caso di ricadute sul personale conseguenti a processi di riorganizza-zione e riallocazione delle risorse umane, dovrà essere previsto il confronto con le OO.SS.Saranno oggetto di questa sperimentazione 1.	Servizi posti in outsourcing dove l’istituzione di un coordinamento interaziendale riesca ad agire sia in termini di riduzione delle strutture semplici e complesse esistenti sia in termini di riduzione dei costi e di maggiore standardizzazione del servizio offerto (per esempio depositi di farmaci e dispositivi automatizzati). 2.	Servizi diagnostici ad elevato contenuto tecnologico (medicine nucleari, emodinamica, radioterapie, laboratori automatiz- zati) soprattutto dove un investimento già effettuato abbia generato condizioni di offerta superiori a quelle normalmente assorbibili da una sola Azienda. 3.	Supporti tecnici ed amministrativi (legale, fiscale, contabile, progettazione) che non rappresentano il core della gestione strategica ma che potrebbero risultare utilizzati solo occasionalmente in una azienda di piccole-medie dimensioni.L’introduzione di forme di coordinamento interaziendale all’interno dei Piani di organizzazione dovrà essere finalizzata al raggiungi-mento di condizioni di efficienza ed efficacia, anche con analisi costi benefici.Le Aziende Sanitarie Locali e l’AREU per le attività connesse alle funzioni di emergenza –urgenza extra ospedaliere, sono, preventi-vamente, informate in merito ai progetti sperimentali interaziendali ospedalieri.Dovranno essere valutate con attenzione: -	Economie di scala in relazione alla dimensione della domanda -	Sfruttamento delle potenzialità telematiche in termini di riduzione di ostacoli e costi di natura logisticaAi fini della prevista riduzione delle strutture le Aziende Sanitarie Locali dovranno valutare con particolare attenzione l’organizzazione alivello distrettuale, nonché mettere in atto misure di razionalizzazione dei Dipartimenti gestionali aziendali o aree funzionali di assisten-za sia verticali che trasversali. Tale processo dovrà tener conto dell’obiettivo strategico del PSSR 2010 – 2014, con particolare riferimentoal mantenimento dell’adeguatezza delle dotazioni della Prevenzione e della Veterinaria.La revisione sarà l’occasione inoltre per adeguarsi ai principi di razionalizzazione e di contenimento delle strutture previsti dalle normenazionali e regionali in materia.Nel caso in cui la riduzione prevista non potesse essere effettuata immediatamente, il P.O.A. dovrà contenere un apposito cronopro-gramma, sottoscritto dalla Direzione Generale, con le decorrenze delle soppressioni delle strutture (entro il 31.12.2013), tenendo contoanche delle cessazioni a vario titolo del personale dirigenziale. Tale cronoprogramma verrà approvato dalla Giunta regionale quale 6.
–6– Bollettino UfficialeSerie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 2012parte integrante del Piano.Gli interventi di razionalizzazione dovranno preferenzialmente coinvolgere: •	le strutture che risulteranno non coperte da più di un anno dalla data di approvazione della presente delibera; •	le strutture sanitarie già previste nel vigente POA per cui non risultano ancora perfezionate le procedure di accreditamento.Il ridisegno dell’assetto organizzativo dell’azienda dovrà avvenire nel rispetto del budget annualmente assegnato sul personale (con-siderando il costo per l’intero anno) e della capienza dei fondi contrattuali delle dirigenze; potranno essere ricoperte unicamente lestrutture previste nel nuovo P.O.A. che verrà approvato dalla Giunta Regionale.Per quanto concerne le posizioni dirigenziali approvate nell’ambito del P .O.A., le stesse dovranno essere ricomprese nei fabbisognitriennali di personale autorizzati dalla Giunta Regionale e potranno essere coperte unicamente previa autorizzazione della medesimanel Piano di assunzione annuale.Le aziende, nella revisione dei modelli organizzativi, nella determinazione dei fabbisogni di personale e dei piani di assunzione dovran-no, nell’ambito della propria autonomia organizzativa aziendale, valutare la possibilità di valorizzare gli incarichi dirigenziali di naturaprofessionale nel rispetto delle disposizioni contrattuali vigenti (art. 6, comma 1, CCNL del 17 ottobre 2008) e sempre nel rispetto deifondi contrattuali aziendali.Si conferma l’unicità della qualifica di Dirigente del SITRA che deve essere configurata a livello organizzativo quale struttura a valenza azien-dale, così come già previsto nelle Linee guida dei Piani di Organizzazione aziendale approvati con DGR 14049 dell’8 agosto 2003 e nellaDGR 09463 del 20.05.2009 e la possibilità per le Aziende Sanitarie, come previsto nella DGR 2633/11 (Regole 2012) di valutare l’istituzione, inrelazione a particolari complessità delle Aziende Sanitarie, di Unità Operative Complesse delle professioni sanitarie, senza oneri aggiuntivi, nelrispetto dei vigenti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e del citato vincolo di riduzione delle strutture semplici e complesse.Si precisa inoltre che le proposte delle Aziende per la definizione delle strutture sanitarie complesse o semplici devono essere presentate: -	ricorrendo alle denominazioni e classificazioni attualmente in uso nel sistema di accreditamento, in aderenza ai disposti della DCR 755/97 e s.m.i.; -	nel rispetto del blocco delle attività di accreditamento per le discipline di cardiochirurgia maxillo-facciale, chirurgia toracica, chirurgia vascolare, neurochirurgia e radioterapia come previsto dal PSSR 2002-2004; -	nel rispetto del blocco delle attività di autorizzazione e di accreditamento ambito riabilitativo sanitario di ricovero e cura; -	nel rispetto della prevista riorganizzazione delle attività trasfusionali – come previsto dalla d.g.r. n. IX/2633/2011 e specificato dalla circolare del 20 dicembre 2011, prot. n. H1.2011.0037249, omissis….”.2)	Ulteriori disposizioni a carattere organizzativoLe Aziende nella programmazione delle assunzioni di personale dovranno perseguire politiche di contenimento e razionalizzazionedei costi, nel rispetto dei vincoli derivanti dalle disposizioni nazionali e regionali in materia nonché delle Regole di Gestione del ServizioSocio Sanitario Regionale annuali.Le Aziende dovranno effettuare un’attenta ricognizione delle professionalità necessarie per assicurare il soddisfacimento dei propri fini istitu-zionali, nel rispetto delle disposizioni di cui all’articolo 9 della Legge 122/2010 e del D.L. 6 luglio 2012, n. 95 “Disposizioni urgenti per la revisionedella spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini.” in merito al contenimento della spesa complessiva del personale.Per quanto concerne l’applicazione della normativa soprarichiamata, si richiamano le Aziende al rispetto delle indicazioni già im-partite con la DGR n. IX/2633 del 6 dicembre 2011 e con i documenti approvati in sede di Conferenza delle Regioni il 10.2.2011 e il13.10.2011, con particolare riferimento al riconoscimento, sia ai fini giuridici che economici, della fascia superiore dell’indennità diesclusività ai dirigenti cui, dopo 5 anni di esperienza professionale e previa valutazione positiva, viene attribuito, nel rispetto delle di-sposizioni contrattuali, un incarico fra quelli previsti dall’art. 27, comma 1, lett. b) e c) del CCNL 8.6.2000. In merito all’applicazione diquanto sopra, si terrà conto in sede di valutazione del piano di assunzione annuale.Nella valutazione della proposta sui Piani annuali si terrà conto anche del rispetto degli Accordi regionali sottoscritti con le rappresen-tanze sindacali e delle successive indicazioni regionali in materia.Dovrà essere data priorità all’assunzione di personale a tempo indeterminato, ribadendo il principio secondo il quale alla coperturadei posti con contratto di lavoro a tempo indeterminato dovrà corrispondere la contestuale risoluzione dei contratti di lavoro a tempodeterminato e degli altri contratti atipici riferiti ai medesimi posti.Si ribadisce altresì che le Aziende Ospedaliere Polo Universitario potranno coprire i contingenti di personale a tempo indeterminatoautorizzati anche con personale universitario convenzionato, che andrà quindi computato all’interno dei fabbisogni complessivi dipersonale oggetto di autorizzazione da parte della Giunta Regionale, nella misura del 100% per i Dirigenti di Struttura complessa, edel 50% per le altre figure.Nella programmazione annuale delle assunzioni le Aziende saranno tenute: -	al rispetto delle risorse annualmente assegnate in sede di budget, che rappresentano un tetto invalicabile per il governo delle risorse umane. Unitamente al Piano assunzioni annuale, dovrà essere presentata apposita certificazione del Direttore Generale, debitamen- te vistata dal Presidente del Collegio Sindacale, che ne attesti la compatibilità economica. Nella certificazione dovrà essere esplicitato che il Piano Assunzioni è interamente coperto dalle risorse assegnate in sede di budget e pertanto l’attuazione delle azioni ivi previste, qualora autorizzate dalla Regione, non necessita di finanziamenti aggiuntivi e che nella determina- zione del medesimo Piano si sia tenuto conto della programmazione annuale delle assunzioni e del loro impatto economico con riferimento all’intero anno (a regime). -	al rispetto delle disposizioni dell’art.9, comma 2 bis, della legge n. 122/10 per la definizione dei fondi contrattuali; -	al rispetto dei nuovi fabbisogni di personale che non potranno essere previsti in aumento rispetto a quanto autorizzato dalla Giunta Regionale nel triennio precedente;La valutazione del piano annuale per le assunzioni di personale a tempo indeterminato verrà effettuata utilizzando la metodologia che haportato alla definizione di criteri analitici per le aziende sanitarie pubbliche riferiti ai livelli di produttività attesi, intesi come rapporto tra le risorseumane impiegate, i livelli di produzione ottenuti e la percentuale del costo del personale rispetto alle entrate aziendali, per le Aziende Ospe-daliere, le Fondazioni IRCCS e l’AREU e, come rapporto tra le risorse umane impiegate e i livelli di attività attesi per le Aziende Sanitarie Locali.Nella valutazione del nuovo piano annuale si terrà conto anche del grado di completamento del piano assunzioni deliberato dallaGiunta Regionale per il quale sarà previsto un puntuale monitoraggio.Prima di procedere ad assunzioni a tempo indeterminato nell’ambito del nuovo Piano assunzioni annuale, dovrà essere formalmente 7.
Bollettino Ufficiale –7– Serie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 2012dimostrato il completamento del precedente.La copertura delle strutture dovrà avvenire prioritariamente secondo le procedure ordinarie previste dalle vigenti norme di legge; ilricorso a forme contrattuali a tempo determinato dovrà avvenire nel rispetto dei criteri e delle modalità stabiliti dalle stesse.Gli incarichi esterni, di cui all’art. 7 D.lgs. 165/01, possono essere conferiti solo previa formale rilevazione della carenza interna (chepuò consistere o nella mancanza della necessaria professionalità o nell’eccessivo carico di lavoro del personale) attestata per iscrittodal dirigente responsabile. Le competenze istituzionali non possono in ogni caso essere esercitate avvalendosi di rapporti di lavoroautonomo, in quanto tali rapporti hanno necessariamente carattere eccezionale e limitato nel tempo.3)	Servizio Ingegneria ClinicaIl Servizio di Ingegneria Clinica, già previsto nelle “Linee guida regionali per l’adozione del Piano di organizzazione e funzionamentoaziendale delle Aziende sanitarie della Regione Lombardia” (DGR n. VII/14049 del 08.08.2003) al punto 10.3.3 (Organizzazione delleAziende Ospedaliere – servizio di Ingegneria Clinica), dovrà avere le seguenti caratteristiche: 1.	struttura a valenza aziendale che opera in Staff alla Direzione sanitaria; 2.	servizio diretto “da un ingegnere, di norma biomedico o clinico, o ad indirizzo biomedico, secondo quanto indicato dalla Raccomandazione 09.04.2009”; 3.	dovrà occuparsi “dell’aspetto gestionale e strategico delle tecnologie biomediche (Dispositivi medici: software dispositivo medico, dispositivi medici diagnostici in vitro, dispositivi medici impiantabili attivi), con l’obiettivo primario di garantire l’uso sicuro, appropriato e vantaggioso dal punto di vista economico e della sicurezza di tutte le tecnologie”; 4.	dovrà svolgere un ruolo di supporto alla Direzione Aziendale, per quanto concerne l’aspetto gestionale e strategico delle tecnologie, attraverso le seguenti attività: programmazione e valutazione acquisti, manutenzione diretta o controllo della manutenzione delle apparecchiature in dotazione all’azienda, valutazioni di Hospital based Health Technology Assessment finalizzate all’introduzione di nuove tecnologie, information technology in ambito sanitario e attività di ricerca.4)	Le Attività di Promozione della salute, Prevenzione e Tutela sanitariaCon l’adozione della Legge Regionale n. 8 del 02/04/2007 (confluita nel Testo Unico delle leggi regionali in materia di sanità – l.r.33/09), i successivi atti di indirizzo e con il Piano Regionale della Prevenzione 2010 -2012, l’attività di prevenzione è stata significa-tivamente ripensata e rilanciata sulla base dei princìpi della semplificazione, responsabilità, efficacia, integrazione e trasversalità,potenziandone l’azione di promozione e tutela della salute della persona e della collettività attraverso l’offerta di attività di dimostrataefficacia e il potenziamento della vigilanza e controllo, valorizzando il ruolo del Dipartimento di Prevenzione Medico quale strutturatecnico operativo e di coordinamento dell’attività di prevenzione, per gli ambiti di competenza.Ferma restando l’autonomia organizzativa richiamata nei precedenti atti di indirizzo ed il riferimento alla normativa nazionale in merito,ciò significa: -	valorizzare l’apporto peculiare delle differenti professionalità coinvolte, mediche e non mediche, sanitarie e tecniche, attra- verso l’individuazione di ambiti di autonomia operativa e responsabilità di struttura, riconoscendo le specializzazioni matu- rate in ciascuna disciplina ma evitando, nel contempo, duplicazioni e sovrapposizioni di intervento nei medesimi ambiti e strutture oggetto di intervento e controllo; -	incrementare la strategia dell’integrazione interna ed esterna, con particolare riguardo alla realizzazione dei grandi obiettivi di salute della programmazione comunitaria, nazionale e regionale declinati nel Documento di Programmazione Aziendale e nei Piani Integrati di Vigilanza e controllo e di Promozione della salute in cui le competenze specialistiche concorrano, con un metodo comune di valutazione, ad individuare le priorità d’intervento. -	proseguire nell’azione di riqualificazione delle strutture di supporto delle attività di prevenzione operando in una logica di rete interaziendale come ad esempio per quanto riguarda la Rete dei Laboratori di Prevenzione ed il raccordo con le UUOOML.Come indicato all’art. 13, comma 7, l.r. 33/09: “In ogni ASL è altresì assicurato il coordinamento funzionale fra le attività comuni deldipartimento di prevenzione medico e del dipartimento di prevenzione veterinario, in particolare per la sicurezza degli alimenti.”5)	Prevenzione VeterinariaIl modello organizzativo della Prevenzione Veterinaria deve prevedere un adeguamento del sistema all’ organizzazione territoriale alfine di rendere la gestione del Dipartimento e dei Distretti Veterinari atta a perseguire gli obiettivi istituzionali e aziendali individuati nelPiano Regionale della Prevenzione Veterinaria 2012-2014, con una gestione efficiente ed appropriata delle problematiche sanitarieinerenti il territorio e le materie di competenza.A tal fine deve essere privilegiata una struttura organizzativa “a matrice” in cui la dimensione tecnico- scientifica rappresentata dalDipartimento e dai Servizi afferenti, si incrocia e integra con la dimensione operativa –territoriale rappresentata dai Distretti.Come indicato all’art. 13, comma 7, l.r. 33/09: “In ogni ASL è altresì assicurato il coordinamento funzionale fra le attività comuni deldipartimento di prevenzione medico e del dipartimento di prevenzione veterinario, in particolare per la sicurezza degli alimenti.”6)	Programmazione acquisti e revisione dei servizi amministrativiLa revisione dei servizi amministrativi deve essere effettuata nell’ottica di dare pieno adempimento a quanto previsto dalla deliberaN° IX/2633 del 06/12/2011 “Determinazioni in ordine alla gestione del servizio socio sanitario regionale per l’esercizio 2012” con parti-colare riferimento agli allegati 2 e 3.L’obiettivo di omogeneizzazione e razionalizzazione dei servizi amministrativi presenti sul territorio viene perseguita anche attraversoprogetti esecutivi interaziendali sperimentali di ridefinizione dei processi amministrativi e generali specificatamente individuati nell’al-legato 3 della citata DGR 2633/2011 ed in particolare con riferimento alle seguenti attività: 8.
–8– Bollettino UfficialeSerie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 2012 •	Programmazione degli acquisti in funzione dell’integrazione logistica; •	Gestione logistica dei magazzini, con processo di concentrazione delle funzioni logistiche; •	Implementazione di un sistema informativo di supporto per tutta la rete •	Integrazione dei servizi amministrativi e generali aziendali.L’organizzazione degli Uffici amministrativi dovrà tener conto, inoltre: •	Nell’ambito della certificabilità dei Bilanci delle Aziende Sanitarie del processo con il quale Regione Lombardia impegnerà le Azien- de a pervenire alla piena certificabilità dei Bilanci delle aziende stesse e del Sistema Sanitario della Regione nel suo complesso; •	In attuazione del D.Lgs n. 118/2011 recante norme sull’armonizzazione dei bilanci degli enti e aziende pubbliche del percor- so che porterà all’applicazione delle nuove procedure amministrativo-contabili relative al comparto sanità.7)	L’acquisizione di beni e serviziL’attività di acquisizione di beni e servizi, regolata in via principale dal Codice dei Contratti (Decreto legislativo 163 del 12/04/2006)con relativo regolamento e provvedimenti di modifica ed integrazione successivi, deve tener conto di quanto previsto dalla deliberaN° IX/2633 del 06/12/2011 “Determinazioni in ordine alla gestione del servizio socio sanitario regionale per l’esercizio 2012”.In particolare si dovrà tener conto dell’obbligo di aderire alle aggregazioni strategiche della domanda con particolare riferimento allaCentrale Regionale Acquisti e ai Consorzi e unioni formalizzate d’acquisto e definite ed operanti a partire dal Gennaio 2012.Solo in assenza di specifiche iniziative della Centrale Regionale Acquisti e dei Consorzi/Unioni formalizzate d’acquisto le aziende po-tranno procedere a gare autonome. Lo sforzo organizzativo dovrà quindi essere rivolto alla standardizzazione dei processi di acquistoal fine di supportare tali attività con una corretta raccolta dati e definizione interaziendale delle necessità d’acquisto nonché di razio-nalizzare le procedure di gara e standardizzare i contratti di acquisizione.Quale supporto di tale attività, si rammenta l’importanza di alimentare correttamente il sistema regionale degli Osservatori (Osservato-rio acquisti regionale e Osservatorio Regionale Prezzi e Tecnologie), in considerazione della sua rilevanza quale strumento funzionaleal monitoraggio delle attività di approvvigionamento ed ai confronti fra le pratiche d’acquisto dei diversi enti.8)	La funzione di Risk ManagementPer quanto riguarda le attività tipiche del Risk Manager si confermano i contenuti della delibera VIII/007289 del 19/05/2008: •	Definire gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei momenti di rischio e delle situazioni incidentali al fine di preve- nire l’accadimento di nuovi eventi avversi; •	Individuare le criticità più o meno latenti; •	Individuare strumenti ed azioni (correttive e preventive), per la riduzione dei danni al paziente, al patrimonio e per la riduzio- ne del contenzioso legale. Definire le strategie per migliorare i rapporti con l’utenza e l’immagine della struttura, sostenere l’attività professionale di operatori sanitari e tecnici e proporre e supportare la Direzione Regionale nel definire piani per contenere i costi assicurativi.Si ribadiscono, inoltre, le funzioni dei due organismi previsti nella Circolare regionale 46/SAN del 27/12/2004 e linee guida attuative del16/06/2005 che devono svolgere attività integrate. Il Gruppo di Coordinamento per l’attività di gestione del rischio è il riferimento pertutta la gestione del rischio in azienda. Il Comitato Valutazione Sinistri è l’organismo di primaria importanza nella gestione dei sinistri.Il CVS è composto di norma da Risk Manager che avrà quindi una conoscenza diretta di tutta la sinistrosità aziendale, Ufficio Legale-Assicurativo, Avvocato, Medico Legale, Direzione Sanitaria, eventualmente Compagnia Assicurativa e Broker.Alla luce dei cambiamenti del mercato assicurativo e delle mutate politiche di copertura assicurativa aziendali e regionali con livellidiversi di trasferimento del rischio al mercato assicurativo e di gestione in proprio dei sinistri si richiede particolare attenzione allastrutturazione di uffici competenti nella gestione dei sinistri da responsabilità sanitaria in particolare nelle figure legali e medico legali.La corretta gestione dei sinistri in proprio implica l’espletamento, tra le altre delle seguenti attività: •	Organizzazione della raccolta di informazioni indispensabili alla gestione dei sinistri; •	Pronta valutazione, in presenza di una richiesta di risarcimento danni, delle eventuali responsabilità; •	Valutazione diretta delle tipologie e delle entità dei danni ; •	Proposta di definizione del sinistro (reiezione delle domande/tentativo di risoluzione stragiudiziale, ecc); •	Integrazione dei data-base esistenti e corretta quantificazione dell’accantonamento a Bilancio.Il Mediatore dei conflitti aziendale svolge una funzione importante quale “filtro” con i pazienti per ripristinare la comunicazione tra le parti edaccompagnarle ad un riconoscimento reciproco, ad una ricostruzione del rapporto che possa prevenire o limitare l’eventuale contenzioso.9 ) Reti di patologiaLe reti di patologia sono state istituite al fine di consentire ai professionisti della sanità sinergie e condivisione collegiale dei protocollidi procedura sulla base delle best practice. Costituiscono un modello di integrazione dell’offerta in grado di contemperare esigenzedi specializzazione delle strutture sanitarie e socio sanitarie, diffusione sul territorio di centri di eccellenza e di tecnologie ad elevatostandard, sostenibilità economica, fabbisogni della collettività e dei professionisti che operano in ambito sanitario e socio sanitario.In coerenza con gli atti di programmazione e gli indirizzi assunti da Regione Lombardia (PRS della IX legislatura di cui alla D.c.r. n. 56 del 28 settem-bre 2010; PSSR 2010-2014 di cui alla D.c.r. n. 88 del 17 novembre 2010; Regole del Sistema socio-sanitario 2011 di cui alla D.g.r. n. 2633 del 6 dicem-bre 2010) le Reti di Patologia sono state identificate quale strumento fondamentale di governo che costituisce una efficace soluzione organizza-tiva a garanzia della continuità delle cure nel percorso del cittadino/paziente, dell’individuazione e intercettazione della domanda di salute conla presa in carico globale del paziente ed il governo dei percorsi sanitari, in una rigorosa linea di appropriatezza degli interventi e di sostenibilitàeconomica. La loro organizzazione, articolazione ed evoluzione è definita da Regione Lombardia in risposta alla domanda di salute del cittadino.Per quanto sopra, nell’elaborazione dei POA, le Aziende sanitarie e le Fondazioni IRCCS di diritto pubblico, dovranno dare evidenza deiservizi già in atto e autorizzati nell’alveo delle Reti di Patologia, nonché di quelli che intendono attivare in coerenza con le indicazioniregionali in questo ambito, tenendo presente che nessun nuovo servizio deve essere attivato senza il parere consultivo e valutativo daparte delle reti e preventivo di Regione Lombardia. 9.
Bollettino Ufficiale –9– Serie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 2012In particolare, in coerenza e continuità con le precedenti Linee Guida del 2008, nell’ambito delle Reti di Patologia, le Aziende potranno,nell’ottica della riduzione della spesa e della razionalizzazione del sistema di offerta già argomentata, promuovere e istituire, anchein forma sperimentale, Dipartimenti Interaziendali con attività di coordinamento funzionale (previsione da PSSR 2007-2009), al fine diessere più competitive grazie alla rafforzata capacità negoziale, alla condivisione di servizi di supporto, alla non duplicazione delleunità di offerta che realizzino economie di scala.L’istituzione di siffatti Dipartimenti Interaziendali può essere favorita nell’introdurre nuovi modelli organizzativi e soluzioni operative sulversante sia di servizi di alta specialità (es. neurochirurgie) sia di Servizi diagnostici/terapeutici ad elevato contenuto tecnologico (es.servizi di telemedicina, emodinamica), anche al fine della partecipazione alla Rete Oncologica, rete nefrologica, rete trasfusionale,rete trapianti, rete stroke, rete IMA, rete Cure palliative ecc. Ambito sociosanitarioL’aggiornamento e l’integrazione dei Piani di Organizzazione Aziendale delle ASL lombarde relativamente alla Direzione Sociale do-vranno avvenire in coerenza con quanto previsto dal PRS, dal PSSR 2010-2014 nonché dalle D.g.r. 2633/2011 “Determinazioni in ordinealla gestione del servizio socio sanitario regionale per l’esercizio 2012”, e D.g.r. n.937/2010 “Determinazioni in ordine alla gestione delservizio socio-sanitario regionale per l’esercizio 2011”. Infatti. tali provvedimenti delineano un indirizzo preciso e concreto rispetto allaprogrammazione strategica di Regione Lombardia sull’assistenza sociosanitaria e sociale, che prevede un sistema in cui al centro cisiano la persona, la famiglia e il suo benessere e dove è importante rispondere a tutti i tipi di bisogno, sia semplici che complessi edarticolati in tutte le fasi d’intensità assistenziale, per consentire una presa in carico integrata e continuativa.Per raggiungere questo obiettivo, considerando tutto quanto premesso nel documento, relativamente alla riduzione entro il 31.12.2013del 10% del numero complessivo delle strutture dell’Asl, diventa fondamentale anche la revisione dell’attuale assetto organizzativo del-la Direzione Sociale, dei Dipartimenti ASSI e Dipendenze, da attuarsi comunque nel rispetto di tutte le disposizioni nazionali e regionalisul personale dipendente nonché dell’ammontare delle risorse annualmente assegnate alle Aziende per il personale.La revisione e modifica dell’organizzazione dovrà avvenire in un’ottica sia di contenimento e razionalizzazione dei costi che di riduzio-ne delle strutture, anche qualora vi sia riferimento a funzioni e attività da riqualificare e valorizzare.Pertanto, si individuano i seguenti elementi di strategia organizzativa che dovranno trovare attuazione nei Piani di Organizzazione Aziendale:a)	semplificazione organizzativa: accorpamento e riduzione delle strutture della Direzione Sociale, riconduzione nella stessa di tutte le funzioni concernenti il sistema sociosanitario e sociale, con particolare riferimento agli organi di staff della Direzione Sociale e di integrazione tra il Dipartimento ASSI e il Dipartimento delle Dipendenze;b)	riallocazione all’interno della Direzione Sociale delle articolazioni organizzative afferenti alla programmazione, progettazione e rea- lizzazione per quanto di competenza, della rete sociosanitaria e sociale con particolare attenzione all’integrazione degli interventi realizzabili secondo precise e distinte matrici di responsabilità così come per la programmazione e la negoziazione e contrattua- lizzazione delle unità d’offerta;c)	focalizzazione dell’organizzazione alla relazione con il territorio;d)	semplificazione e trasparenza del percorso di accesso alla rete dei servizi;e)	coordinamento degli interventi in materia di conciliazione, famiglia e lavoro in raccordo con la programmazione territoriale;f)	innovazione e sviluppo di progetti di welfare.1.	Modello organizzativo della Direzione SocialeLa Direzione Generale della ASL, avvalendosi delle Direzioni Sanitaria, Amministrativa e Sociale svolge il ruolo di regolazione del sistemamantenendo una posizione di equilibrio tra il rispetto delle competenze di ogni soggetto e la “regia” complessiva del sistema.Il modello organizzativo della Direzione Sociale, condiviso con la Direzione Generale dell’ASL, deve espletare i seguenti compiti: •	presidiare le nuove competenze attribuite alla Direzione Sociale; •	essere allineato ai contenuti della legge regionale n.30 del 27 dicembre 2006 “Disposizioni legislative per l’attuazione del documento di programmazione economico-finanziaria regionale, ai sensi dell’articolo 9 ter della legge regionale 31 marzo 1978, n. 34 (Norme sulle procedure della programmazione, sul bilancio e sulla contabilità della Regione) – collegato 2007” e alle modifiche apportate dalla legge regionale n.14 del 6 agosto 2010 “Interventi di razionalizzazione sul sistema regionale”; •	garantire, all’interno dell’azienda, evidenti elementi di efficienza, semplificazione e innovazione; •	dare concreta applicazione al principio di separazione dei compiti di alta amministrazione (programmazione, indirizzo e controllo) dai compiti gestionali dei Dirigenti; •	affermare l’autonomia tecnico funzionale dei Dipartimenti; •	prevedere un forte orientamento al territorio, ai risultati e alla misurabilità degli stessi.Tale modello organizzativo è dunque improntato ai principi di snellezza organizzativa, di integrazione tra il Dipartimento ASSI e il Dipar- �������������������������������������������������������������������������������������������������������timento delle Dipendenze e di differenziazione in ottica di servizi rivolti al territorio e ai bisogni emergenti. Le unità di staff alla DirezioneSociale devono essere oggetto di eventuale riqualificazione, valorizzazione e rafforzamento, in un’ottica di programmazione strategicaal fine di garantire continuità ai servizi resi ai cittadini.Obiettivo perseguito a livello organizzativo è mantenere la costante ricerca del miglior equilibrio sistemico possibile tra le dimensionistrutturali, rappresentate nell’organigramma aziendale, e le caratteristiche dei meccanismi operativi che ne determinano il reale funzio-namento, nel rispetto di quanto di quanto previsto dal PSSR 2010-2014 e con particolare riferimento alle seguenti funzioni sociosanitarie: •	programmazione strategica; •	pianificazione degli interventi, budgeting e controllo della gestione; •	governo del territorio, della domanda e dell’offerta; •	gestione, valutazione e incentivazione del personale afferente alla Direzione Sociale e ai Dipartimenti ASSI e delle Dipendenze; •	formazione e sviluppo delle professionalità; •	comunicazione interna ed esterna. 10.
– 10 – Bollettino UfficialeSerie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 20122.	Ambiti di programmazione strategica e assetto organizzativoVengono individuati cinque ambiti di programmazione strategica a cui corrispondono altrettanti interventi / risposte organizzative (v.Tabella 1). Tabella 1 – Strategia e programmazione / interventi organizzativi STRATEGIA E PROGRAMMAZIONE INTERVENTI ORGANIZZATIVI 1. Semplificazione organizzativa Accorpamento di strutture organizzative che svolgono funzioni e compiti similari dal punto di vista contenutistico e in termini di interventi ed azioni svolte. Strutturazione della Direzione Sociale in due Dipartimenti: ASSI e delle Dipendenze. Corretto dimensionamento del numero di strutture semplici e complesse. 2. Ricollocazione organizzativa Ricollocazione organizzativa in capo alla Direzione Sociale di tutte le funzioni e attività afferenti la programmazione territoriale, la progettazione e realizzazione della rete sociosanitaria e delle unità di offerta sociali e la programmazione acquisto e controllo socio sanitaria e sociale. 3. Territorio ed integrazione degli Individuazione e valorizzazione organizzativa delle attività finalizzate all’integrazione e interventi programmazione della rete territoriale. 4. Semplificazione e trasparenza Orientamento organizzativo delle strutture in line al Dipartimento ASSI in ottica di risposta dell’accesso alla rete dei servizi appropriata alle diverse complessità del bisogno. 5. Rimodulazione organizzativa delle Riqualificazione e valorizzazione e delle funzioni/attività svolte ini staff della Direzione unità in staff della Direzione Sociale Sociale con riferimento : • programmazione territoriale; • accreditamento, monitoraggio e controllo; • contrattualizzazione e budget; • flussi informativi; • comunicazione; • progetti e sperimentazioni.2.1) Semplificazione OrganizzativaIn linea con i cambiamenti in atto da Regione Lombardia, è opportuno che la Direzione Sociale attui una serie di modifiche a livelloorganizzativo volte a incidere sulla distribuzione di funzioni e compiti e sull’aggregazione e allocazione di funzioni organizzative all’internodella struttura, con la volontà di ottenere la maggiore semplificazione possibile, evitando ridondanze e snellendo i processi decisionali.E’ dunque necessario prospettare l’accorpamento di strutture organizzative che svolgono funzioni e compiti similari dal punto di vistacontenutistico e in termini di interventi ed azioni attuate. Al principio di accorpamento devono altresì uniformarsi le strutture organizza-tive che confluiranno all’interno della Direzione Sociale da altre Direzioni e Dipartimenti, perché detengono competenze e svolgonoattività sociosanitarie e sociali.La semplificazione organizzativa porta, quindi, ad una riduzione di strutture anche con riferimento ai Dipartimenti afferenti alla Di-rezione Sociale: ASSI e Dipendenze. Di conseguenza, ogni altro eventuale dipartimento deve essere eliminato e le afferenti struttureorganizzative sono ricollocate all’interno dei dipartimenti ASSI o Dipendenze oppure in staff alla Direzione Sociale a seconda dellefunzioni e delle attività svolte.2.2) Ricollocazione OrganizzativaAl fine di attuare pienamente la governance del sistema di welfare sociale e sociosanitario, vanno ricollocate nella Direzione Socialetutte le attività che afferiscono a tale sistema, in particolare: -	le funzioni di programmazione e raccordo territoriale; -	le funzioni di programmazione, acquisto e controllo di competenza mantenendo una concreta relazione ed un collegamen- to e coordinamento sinergici con il Dipartimento PAC aziendale.Per realizzare una rete di servizi e di partnership col territorio che ponga al centro il bisogno, la Direzione Sociale è chiamata a foca-lizzare la propria attività sulla programmazione ed il raccordo territoriale. La Direzione Sociale perfeziona così la funzione di pianifi-cazione e coordinamento territoriale mediante l’azione svolta dalle sue unità di staff, in collaborazione con i Comuni associati nellaprogrammazione della rete dei servizi sociali, la partecipazione attiva alle loro scelte ed il raccordo, in forma stabile e continuativa,con il Terzo Settore e con i Piani di Zona.Con riferimento alle funzioni di programmazione, acquisto e controllo e nel rispetto delle indicazioni previste nell’Allegato 15 della D.g.r.2633/11, vanno ricollocate nella Direzione Sociale le attività relative a: 11.
Bollettino Ufficiale – 11 – Serie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 2012 •	definizione dei budget; •	definizione dei contratti; •	monitoraggio delle attività di budgettizzazione e di contrattualistica, con particolare riferimento alle prestazioni aggiuntive ed ai processi di qualità; •	gestione dei flussi sociosanitari; •	vigilanza e controllo di appropriatezza ed amministrativo.Tali attività vengono svolte in sinergia col Dipartimento PAC aziendale in modo da mantenere il giusto grado di coordinamento.2.3) Territorio e Integrazione degli interventiPer garantire il supporto necessario alla governance del sistema di welfare, in continuità con quanto già indicato, è opportuno raffor-zare l’integrazione e le sinergie tra tutti i soggetti del territorio che contribuiscono alla programmazione, progettazione, realizzazione,gestione e valutazione degli interventi sociosanitari e sociali, anche mettendo in campo azioni ed iniziative di carattere innovativo.Le Direzioni sociali devono pertanto procedere ad una organizzazione nuova delle funzioni e delle relazioni territoriali al fine di: -	razionalizzare, semplificare e rendere trasparenti i percorsi di accesso alla rete dei servizi da parte delle persone, della fami- glia e della comunità; -	orientare l’organizzazione della Direzione Sociale alla relazione con il territorio; -	integrare gli interventi delle reti sociosanitaria e sociale; -	coordinare gli interventi in materia di conciliazione, famiglia e lavoro in raccordo con la programmazione territoriale.2.4) Semplificazione e Trasparenza dell’accesso alla reteLa semplificazione e la trasparenza dell’accesso alla rete sociosanitaria e sociale, insieme alla snellezza organizzativa, alla ricollocazio-ne dei servizi e all’integrazione tra i diversi stakeholder, ha l’obiettivo di migliorare la capacità di lettura dei bisogni e di presa in caricoe di fornire risposte sempre più efficienti, appropriate ed integrate alle esigenze delle persone e delle famiglie.In tal senso occorre sviluppare e qualificare, pur in presenza di una significativa rete territoriale di assistenza domiciliare sociosanitariae sociale (che ad oggi costituisce un punto di riferimento sicuro per il cittadino) la rete dell’assistenza domiciliare sinergica, global-mente intesa, nell’intento di rispondere anche ai bisogni complessi ed articolati in tutte le fasi di intensità assistenziale, realizzandouna presa in carico integrata e continuativa.A tal fine, è importante un orientamento organizzativo delle strutture in line al Dipartimento ASSI, attualmente indirizzate alle unità diofferta (es. Consultori, Rsa, Rsd, ecc.) od alla macro tipologia di utenza (es. famiglia, anziani, disabili, ecc.), tendente ad un criterio diprogettazione organizzativa in grado di rispondere al bisogno in modo appropriato, semplificato e trasparente.Il bisogno viene, quindi, considerato in funzione della sua complessità: •	bisogni di tipo sociosanitario e sociali ad elevata complessità assistenziale (stati vegetativi, SLA, stati di minima coscienza, gravi disabilità, …); •	bisogni correlati all’assistenza territoriale a medio-bassa complessità a valenza sociosanitaria e sociale (bisogni che richie- dono un’integrazione delle professionalità sociosanitarie e sociali,…); •	bisogni correlati ad una “fragilità” prevalentemente sociale (affido, amministratore di sostegno, …).2.5) Rimodulazione Organizzava della unità in staff alla Direzione SocialeAl fine di garantire che la Direzione dell’ASL disponga tempestivamente degli strumenti e delle informazioni necessari per svolgere ilruolo di programmazione strategica a livello locale, dando piena e concreta attuazione al principio di welfare sussidiario, si intendepromuovere una riqualificazione e valorizzazione delle funzioni/attività svolte in staff alla Direzione Sociale in un’ottica di garanzia dicoordinamento strategico, amministrativo e territoriale.In tale contesto deve essere ricercato il miglior equilibrio sistemico tra la dimensione strutturale rappresentata dall’organigramma e lecaratteristiche dei meccanismi operativi di reale funzionamento aziendale.Si prevede pertanto il rafforzamento delle funzioni in staff concernenti lo svolgimento delle attività afferenti a: -	Programmazione territoriale; -	Contrattualizzazione, acquisto di prestazioni e budget; -	Vigilanza e controllo; -	Progetti innovativi e sperimentazioni; -	Flussi informativi; -	Comunicazione.Con specifico riferimento alle funzioni/attività di cui sopra dovranno, in particolare, essere valorizzate quelle afferenti la vigilanza ed ilcontrollo con attinenza anche ai procedimenti amministrativi ed alle fasi istruttorie di messa in esercizio, accreditamento e contratto,alla valutazione del mantenimento dei requisiti di esercizio e accreditamento, al controllo dell’attuazione delle clausole contrattualisottoscritte dagli erogatori con il SSR e al controllo di appropriatezza per le unità d’offerta. 12.
– 12 – Bollettino UfficialeSerie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 2012D.g.r. 25 luglio 2012 - n. IX/3836 DELIBERADeterminazione della procedura di valutazione ambientale 1. di approvare, ai sensi dell’articolo 4 della legge regiona-di piani e programmi - VAS (art. 4, l.r. n. 12/2005; d.c.r. le 11 marzo 2005 n. 12, e del decreto legislativo 3 aprile 2006,n. 351/2007) - Approvazione allegato 1u - Modello n. 152 come modificato dal decreto legislativo 16 gennaio 2008,metodologico procedurale e organizzativo della valutazione n.4, l’allegato 1u - Modello metodologico procedurale e orga-ambientale di piani e programmi (VAS) – Variante al piano dei nizzativo della valutazione ambientale di piani e programmiservizi e piano delle regole (VAS) – Variante al piano dei servizi e piano delle regole; LA GIUNTA REGIONALE 2. di disporre la pubblicazione della presente deliberazione Premesso che: sul Bollettino Ufficiale della Regione Lombardia. −− con legge regionale 11 marzo 2005 n. 12 , «Legge per il go- II segretario: Marco Pilloni verno del territorio», la regione Lombardia ha dato attuazio- ne alla direttiva 2001/42/CE del Parlamento Europeo e del ——— • ——— Consiglio del 27 giugno 2001 concernente la valutazione degli effetti di determinati piani e programmi sull’ambiente; −− il comma 1 dell’articolo 4, recante valutazione ambientale dei piani, dispone che il Consiglio regionale, su proposta della Giunta regionale, approvi gli indirizzi generali per la valutazione ambientale dei piani, in considerazione della natura, della forma e del contenuto degli stessi; −− il Consiglio regionale nella seduta del 13 marzo 2007, atto n. VIII/0351, ha approvato gli Indirizzi generali per la valuta- zione ambientale di piani e programmi in attuazione del comma 1 dell’articolo 4 della legge regionale 11 marzo 2005, n. 12 (Legge per il governo del territorio); −− a seguito di approvazione da parte del Consiglio regiona- le degli Indirizzi citati la Giunta regionale con proprio atto procede alla definizione degli ulteriori adempimenti pre- visti dal comma 1 dell’articolo 4 della legge regionale 11 marzo 2005, n. 12; Visto che La Giunta Regionale con provvedimento: −− in data 27 dicembre 2007, atto n. 8/6420 ha approvato la «Determinazione della procedura di Valutazione ambienta- le di piani e programmi – VAS; −− in data 18 aprile 2008, atto n. 8/7110, ha approvato la «Va- lutazione ambientale di piani e programmi – VAS – Ulteriori adempimenti di disciplina in attuazione dell’articolo 4 del- la legge regionale 11 marzo 2005, n.12 e degli Indirizzi ge- nerali per la valutazione ambientale di piani e programmi approvato con deliberazione del Consiglio Regionale 13 marzo 2007, n. VIII/351»; −− in data 26 febbraio 2009, n. 8/8950, ha approvato la «Mo- dalità per la valutazione ambientale dei Piani comprenso- riali di tutela del territorio rurale e di riordino irriguo (art. 4, l.r. n. 12/2005; d.c.r n. 351/2007); −− in data 22 dicembre 2011, atto n. 9/2789, ha approvato la « Determinazione della procedura di valutazione ambienta- le di piani e programmi - VAS (art. 4, l.r. n. 12/2005) - Criteri per il coordinamento delle procedure di valutazione am- bientale (VAS) - Valutazione di incidenza (VIC) - Verifica di assoggettabilità a VIA negli accordi di programma a va- lenza territoriale (art. 4, comma 10, l.r. 5/2010); Visto il decreto legislativo 16 gennaio 2008, n.4 recante «Ulte-riori disposizioni correttive ed integrative del decreto legislativo 3aprile 2006, n. 152, recante norme in materia ambientale» pub-blicato sul S.O. n.24 alla G.U. n. 24 del 29 gennaio 2008; Visto legge Regionale 13 marzo 2012, n. 4 - Norme per la va-lorizzazione del patrimonio edilizio esistente e altre disposizioniin materia urbanistico – edilizia, ed in particolare il comma 2bis, laddove è previsto che «Le varianti al piano dei servizi, di cuiall’articolo 9, e al piano delle regole, di cui all’articolo 10, sonosoggette a verifica di assoggettabilità a VAS, fatte salve le fatti-specie previste per l’applicazione della VAS di cui all’articolo 6,commi 2 e 6, del decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152 (Normein materia ambientale)»; Ritenuto opportuno, alla luce del disposto di cui alla citatalegge regionale, predisporre apposito modello metodologicoprocedurale e organizzativo contraddistinto dalla sigla 1u – Va-riante al piano dei servizi e piano delle regole, al fine di megliodefinire la verifica di assoggettabilità a VAS secondo il dispostodi cui all’articolo 12 del decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152; Visto il Programma Regionale di Sviluppo della IX legislaturaapprovato con d.c.r n. 56 del 28 settembre 2010 e la declinazio-ne allo stesso nel PO 20 – Valorizzazione e governante del territo-rio, OS 20.1-Governo del territorio come da allegato alla comu-nicazione del Presidente Formigoni approvato con d.g.r 465 del5 agosto 2010; Ad unanimità di voti, espressi nelle forme di legge; 13.
Bollettino Ufficiale – 13 – Serie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 2012 ALLEGATO 1 U Modello metodologico procedurale e organizzativo della valutazione ambientale di piani e programmi (VAS) VARIANTI AL PIANO DEI SERVIZI PIANO DELLE REGOLE1.	INTRODUZIONE 1.1	Il presente modello metodologico procedurale e organizzativo della valutazione ambientale del Piano dei Servizi e del Piano delle Regole del PGT e loro varianti, costituisce specificazione degli Indirizzi generali per la Valutazione ambientale di piani e programmi, alla luce dell’entrata in vigore del Decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152 “Norme in materia ambientale” e s.m.i. Le disposizioni contenute del presente modello riguardano il Piano dei servizi, di cui all’articolo 9, e il Piano delle regole, di cui all’articolo 10, della l.r. 11 marzo 2005, n. 12.1.2	Norme di riferimento generali Direttiva 2001/42/CE del Parlamento Europeo del Consiglio del 27 giugno 2001 concernente la valutazione degli effetti di determinati piani e programmi sull’ambiente (di seguito Direttiva). Legge regionale 11 marzo 2005, n. 12 per il governo del territorio e successive modifiche e integrazioni (di seguito l.r. 12/2005); Indirizzi generali per la Valutazione ambientale di piani e programmi - Deliberazione Consiglio regionale 13 marzo 2007, n. VIII/351, (di seguito Indirizzi generali); Decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152 “Norme in materia ambientale” come modificato dal Decreto legislativo 16 gennaio 2008, n. 4 e dal Decreto legislativo 29 giugno 2010, n. 128 (di seguito d.lgs.); Legge Regionale 4 agosto 2011, n. 12 - Nuova organizzazione degli enti gestori delle aree regionali protette e modifiche alle leggi regionali 30 novembre 1983, n. 86 (Piano generale delle aree regionali protette. Norme per l’istituzione e la gestione delle riserve, dei parchi e dei monumenti naturali, nonché delle aree di particolare rilevanza naturale e ambientale) e 16 luglio 2007, n. 16 (Testo unico delle leggi regionali in materia di istituzione di parchi) Legge Regionale 13 marzo 2012, n. 4 - Norme per la valorizzazione del patrimonio edilizio esistente e altre disposizioni in materia urbanistico - edilizia2.	AMBITO DI APPLICAZIONE2.1 Valutazione ambientale - VAS Il Piano di Governo del Territorio (PGT), ai sensi dell’articolo 7 della l.r. 12/2005, definisce l’assetto dell’intero territorio comunale ed è articolato in tre atti: il documento di piano, il piano dei servizi e il piano delle regole. Le varianti al piano dei servizi e al piano delle regole, ai sensi dell’articolo 4, comma 2 bis della l.r. 12/2005, sono soggette a verifica di assoggettabilità a VAS, fatte salve le fattispecie previste per l’applicazione della VAS di cui all’articolo 6, commi 2 e 6, del Decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152 (Norme in materia ambientale), tranne quelle per le quali sussiste la contemporanea presenza dei requisiti seguenti: a) non costituiscono quadro di riferimento per l’autorizzazione dei progetti elencati negli allegati I e II della direttiva 85/337/ CEE e successive modifiche b) non producono effetti sui siti di cui alla direttiva 92/43/CEE c) determinano l’uso di piccole aree a livello locale e/o comportano modifiche minori. Per queste varianti minori si procede a verifica di assoggettabilità alla VAS.2.2	Verifica di assoggettabilità alla VAS Le varianti al piano dei servizi, di cui all’articolo 9, e al piano delle regole, di cui all’articolo 10, sono soggette a verifica di assoggettabilità a VAS come previsto dall’articolo 12 del D.lgs, fatte salve le fattispecie previste per l’applicazione della VAS di cui all’articolo 6, commi 2 del decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152 (comma 2 bis, articolo 13 della Lr 13 marzo 2012, n. 4) Ad esse si applicano le disposizioni contenute nel presente modello al punto 3, 4 e 52.3 Esclusione dalla Valutazione ambientale - VAS e dalla verifica di assoggettabilità Sono escluse dalla valutazione ambientale e dalla verifica di assoggettabilità le seguenti varianti al piano dei servizi e al piano delle regole: 14.
– 14 – Bollettino UfficialeSerie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 2012 a)	per le modifiche degli elaborati di piano finalizzate: -	alla correzione di errori materiali e rettifiche; -	all’adeguamento e aggiornamento cartografico, alle effettiva situazione fisica e morfologica dei luoghi, ivi inclusi gli effettivi perimetri dei boschi, o per rettifica dei perimetri di ambiti o piani attuativi derivanti dalle effettive risultanze catastali e delle confinanze; -	al perfezionamento dell’originaria previsione localizzativa di aree per servizi e attrezzature pubbliche di interesse pubblico o generale, anche a seguito delle risultanze catastali e delle confinanze; -	ad interpretazioni autentiche di disposizioni normative tra loro contrastanti o comunque che necessitano di chiarimento da parte del Consiglio Comunale; -	specificare la normativa di piano, nonché a renderla congruente con disposizioni normative sopravvenute, eccettuati espressamente i casi in cui ne derivi una rideterminazione ex novo della disciplina delle aree; -	ad individuare ambiti territoriali in attuazione di disposizioni di legge statale e regionale. b)	modifiche necessarie per l’adeguamento del piano alle previsioni localizzative immediatamente cogenti contenute negli strumenti nazionali, regionali o provinciali di pianificazione territoriale, già oggetto di valutazione ambientale; c)	per le variazioni allo strumento urbanistico comunale finalizzate: -	all’apposizione del vincolo espropriativo, per opere già cartograficamente definite e valutate in piani sovraordinati o per la reiterazione del vincolo stesso; -	a garantire la cessione o retrocessione di aree per attrezzature pubbliche e di interesse pubblico e generale, qualificate come improprie o inserite nei piani di alienazione o valorizzazione immobiliare delle amministrazioni comunali; d)	per le modifiche dei piani e dei programmi elaborati per la pianificazione territoriale o della destinazione dei suoli conseguenti a provvedimenti di autorizzazione di opere singole che hanno per legge l’effetto di variante, ferma restando l’applicazione della disciplina in materia di VIA, la valutazione ambientale strategica non è necessaria per la localizzazione delle singole opere; e)	per le variazioni dirette all’individuazione delle zone di recupero del patrimonio edilizio esistente di cui all’art. 27 della legge 5 agosto 1978 n. 457 o dirette a modificare le modalità di intervento delle suddette zone, nel caso in cui non concretino ristrutturazione urbanistica, incremento di peso insediativo e riduzione di aree per attrezzature pubbliche e di interesse pubblico e generale; f)	per varianti che prevedono, esclusivamente, la riduzione degli indici urbanistici e delle volumetrie.3.	SOGGETTI INTERESSATI3.1	Elenco dei soggetti	Sono soggetti interessati al procedimento: il proponente; l’autorità procedente; l’autorità competente per la VAS; i soggetti competenti in materia ambientale e gli enti territorialmente interessati; il pubblico e il pubblico interessato. Qualora il P/P si proponga quale raccordo con altre procedure, come previsto nell’allegato 2, sono soggetti interessati al procedimento, in qualità di soggetti competenti in materia ambientale, anche: l’autorità competente in materia di SIC e ZPS (punto 7.2 degli Indirizzi generali); l’autorità competente in materia di VIA (punto 7.3 degli Indirizzi generali).3.2 Autorità procedente E’ la pubblica amministrazione che elabora il P/P ovvero, nel caso in cui il soggetto che predispone il P/P sia un diverso soggetto pubblico o privato, la pubblica amministrazione che recepisce, adotta o approva il piano/programma. E’ la pubblica amministrazione cui compete l’elaborazione della dichiarazione di sintesi. Tale autorità è individuata all’interno dell’ente tra coloro che hanno responsabilità nel procedimento di P/P.3.3 Autorità competente per la VAS E’ la pubblica amministrazione cui compete l’adozione del provvedimento di verifica di assoggettabilità e l’elaborazione del parere motivato. L’autorità competente per la VAS è individuata all’interno dell’ente con atto formale dalla pubblica amministrazione che procede alla formazione del P/P nel rispetto dei principi generali stabiliti dai d.lgs 16 gennaio 2008, n.4 e 18 agosto 2000, n. 267. , Essa deve possedere i seguenti requisiti: a)	separazione rispetto all’autorità procedente; b)	adeguato grado di autonomia nel rispetto dei principi generali stabiliti dal d.lgs 18 agosto 2000, n. 267, fatto salvo quanto previsto dall’articolo 29, comma 4, legge n. 448/2001; c)	competenze in materia di tutela, protezione e valorizzazione ambientale e di sviluppo sostenibile. Tale autorità può essere individuata: •	all’interno dell’ente tra coloro che hanno compiti di tutela e valorizzazione ambientale; •	in un team interdisciplinare che comprenda, oltre a coloro che hanno compiti di tutela e valorizzazione ambientale, anche il responsabile di procedimento del P/P o altri, aventi compiti di sovrintendere alla direzione generale dell’autorità procedente; •	mediante incarico a contratto per alta specializzazione in ambito di tutela e valorizzazione ambientale ai sensi dell’articolo 110 del D. lgs 18 agosto 2000, n. 267. 15.
Bollettino Ufficiale – 15 – Serie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 20123.4	Soggetti competenti in materia ambientale ed enti territorialmente interessati Sono soggetti competenti in materia ambientale le pubbliche amministrazioni e gli enti pubblici che, per le loro specifiche competenze o responsabilità in campo ambientale, possono essere interessate agli impatti sull’ambiente dovuti all’attuazione dei P/P. L’autorità procedente, d’intesa con l’autorità competente per la VAS, individua con atto formale, i soggetti competenti in materia ambientale e gli enti territorialmente interessati, ove necessario anche transfrontalieri, da invitare alla conferenza di verifica e/o di valutazione. Di seguito sono indicati i soggetti da consultare obbligatoriamente: a)	sono soggetti competenti in materia ambientale: •	ARPA; •	ASL; •	Enti gestori aree protette; •	Direzione regionale per i Beni Culturali e Paesaggistici della Lombardia; •	Autorità competente in materia di SIC e ZPS (se prevista la Valutazione di incidenza); •	Autorità competente in materia di VIA (se prevista la VIA o verifica di VIA) b)	sono enti territorialmente interessati: •	Regione; •	Provincia; •	Comunità Montane; •	Comuni interessati e confinanti; •	Autorità di Bacino c)	contesto transfrontaliero/di confine •	Svizzera – Cantoni •	Comuni confinanti I soggetti sopra indicati possono essere integrati a discrezione dell’autorità procedente.3.5	Il pubblico e il pubblico interessato Pubblico: una o più persone fisiche o giuridiche nonché, ai sensi della legislazione vigente, le associazioni, le organizzazioni o i gruppi di tali persone; Pubblico interessato: il pubblico che subisce o può subire gli effetti delle procedure decisionali in materia ambientale o che ha un interesse in tali procedure; ai fini della presente definizione le organizzazioni non governative che promuovono la protezione dell’ambiente e che soddisfano i requisiti previsti dalla normativa statale vigente, nonché le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, sono considerate come aventi interesse. L’autorità procedente, nell’atto di cui al punto 3.3, d’intesa con l’autorità competente per la VAS, provvede a: •	individuare i singoli settori del pubblico interessati all’iter decisionale; •	definire le modalità di informazione e di partecipazione del pubblico. Relativamente alle associazioni, organizzazioni o gruppi, in relazione al P/P si ritiene opportuno: , •	individuare tutte le realtà presenti nel territorio considerato a seconda delle loro specificità; •	avviare momenti di informazione e confronto.4.	MODALITA’ DI CONSULTAZIONE, COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE4.1	Finalità	Consultazione, comunicazione e informazione sono elementi imprescindibili della valutazione ambientale. Il punto 6.0 degli Indirizzi generali prevede l’allargamento della partecipazione a tutto il processo di pianificazione / programmazione, individuando strumenti atti a perseguire obiettivi di qualità.4.2	Comunicazione e Informazione L’autorità procedente, d’intesa con l’autorità competente per la VAS, nell’atto di cui al punto 3.3, definisce le modalità di informazione e di partecipazione del pubblico, nonché di diffusione e pubblicizzazione delle informazioni5.	VERIFICA DI ASSOGGETTABILITA’ ALLA VAS5.1	Le fasi del procedimento La verifica di assoggettabilità alla VAS è effettuata secondo le indicazioni di cui all’articolo 12 del d.lgs, e quindi mediante: 1.	avviso di avvio del procedimento e individuazione dei soggetti interessati e definizione delle modalità di informazione e comunicazione; 16.
– 16 – Bollettino UfficialeSerie Ordinaria n. 31 - Venerdì 03 agosto 2012 2.	elaborazione di un rapporto preliminare comprendente una descrizione del piano o programma e le informazioni e i dati necessari alla verifica degli impatti significativi sull’ambiente dell’attuazione del piano o programma; 3.	messa a disposizione del rapporto preliminare e avvio della verifica; 4.	decisione in merito alla verifica di assoggettabilità alla VAS e informazione circa la decisione.5.2	Avviso di avvio del procedimento e individuazione dei soggetti interessati La verifica di assoggettabilità alla Valutazione Ambientale VAS è avviata mediante pubblicazione dell’avvio del procedimento di variante al piano dei servizi e al piano delle regole. (fac simile A) Tale avviso è reso pubblico ad opera dell’autorità procedente mediante pubblicazione sul sito web sivas e secondo le modalità previste dalla normativa specifica del piano dei servizi e del piano delle regole. L’Autorità procedente, d’intesa con l’autorità competente per la VAS, con specifico atto formale (vedi il precedente punto 3.4) individua e definisce i soggetti competenti in materia ambientale e gli enti territorialmente interessati.5.3	Elaborazione del rapporto preliminare	L’autorità procedente predispone un rapporto preliminare contenente le informazioni e i dati necessari alla verifica degli effetti significativi sull’ambiente, sulla salute umana e sul patrimonio culturale, facendo riferimento ai criteri dell’allegato II della Direttiva: Il rapporto preliminare è predisposto con il contenuto di cui all’allegato II della direttiva e secondo lo schema da approvarsi con Decreto dirigenziale. Per la redazione del rapporto preliminare il quadro di riferimento conoscitivo nei vari ambiti di applicazione della VAS è il Sistema Informativo Territoriale integrato previsto dall’art. 3 della Legge di Governo del Territorio. Possono essere utilizzati, se pertinenti, approfondimenti già effettuati ed informazioni ottenute nell’ambito di altri livelli decisionali o altrimenti acquisite. Inoltre nel rapporto preliminare è necessario dare conto della verifica delle eventuali interferenze con i Siti di Rete Natura 2000 (SIC e ZPS).5.4	Messa a disposizione del rapporto preliminare e avvio della verifica L’autorità procedente mette a disposizione, per trenta giorni, presso i propri uffici e pubblica sul sito web sivas il rapporto preliminare della proposta di P/P e determinazione dei possibili effetti significativi. Dà notizia dell’avvenuta messa a disposizione e pubblicazione su web. (fac simile B) L’autorità procedente, in collaborazione con l’autorità competente per la VAS, comunica ai soggetti competenti in materia ambientale e agli enti territorialmente interessati, individuati al punto 3.4, la messa a disposizione e pubblicazione su web del rapporto preliminare al fine dell’espressione del parere, che deve essere inviato, entro trenta giorni dalla messa a disposizione, all’autorità competente per la VAS ed all’autorità procedente.5.5	Decisione in merito alla verifica di assoggettabilità alla VAS e Informazione circa la decisione L’autorità competente per la VAS, d’intesa con l’autorità procedente, esaminato il rapporto preliminare, valutate le eventuali osservazioni pervenute e i pareri espressi, sulla base degli elementi di verifica di cui all’allegato II della Direttiva si pronuncia, entro quarantacinque giorni dalla messa a disposizione, sulla necessità di sottoporre la variante al procedimento di VAS. La pronuncia è effettuata con atto formale reso pubblico. (fac simile C) In caso di non assoggettabilità alla VAS, l’autorità procedente, nella fase di elaborazione della variante tiene conto delle eventuali indicazioni e condizioni contenute nel provvedimento di verifica. L’adozione e/o approvazione della variante dà atto del provvedimento di verifica nonché del recepimento delle eventuali condizioni in esso contenute. Il provvedimento di verifica viene messo a disposizione del pubblico e pubblicato sul sito web sivas. L’autorità procedente ne dà notizia secondo le modalità adottate al precedente punto 5.2. Il provvedimento di verifica diventa parte integrante della variante adottata e/o approvata. (fac simile D) Recommended
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Mozione solidarietà marò 13.3.2012
Cà industria 29.12.11
Locandina pdl