Source: https://www.seniorzone.cz/33/zruseni-ve-zkusebni-dobe-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ErLQ3bX0pFFCmL8EGfS19AE/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-08-23 11:30:14+00:00
Document Index: 15145075

Matched Legal Cases: ['§ 35', '§ 66', '§ 337', '§ 334', '§ 336', '§ 53', '§ 53', '§ 66', '§ 192', '§ 194']

Zru¹ení ve zku¹ební dobì | Seniorzone.cz
o¹etøovatelské standardy Radka Kozáková vratky za pøíspìvek na péèi Vratislav Vojnar individuální plánování cestovní náhrady 564/2006 aneta novotná Vìra Bognárová standardy kvality etický kodex sociálních pracovníkù Manuál pro pacienty po tep marcela hauke ThLic. Tomá¹ Kotrlý ThD. Aneta Novotná DiS
Zru¹ení ve zku¹ební dobì
20.6.2014, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
3.4.6.2.4
Ve zku¹ební dobì mohou jak zamìstnavatel, tak zamìstnanec zru¹it pracovní pomìr písemnì z jakéhokoliv dùvodu nebo bez uvedení dùvodu. Zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì musí být provedeno písemnì, jinak se k nìmu nepøihlí¾í, a pracovní pomìr skonèí dnem jeho doruèení, není-li v nìm uveden den pozdìj¹í. Od 1. 1. 2012 není podmínkou, aby zru¹ení ve zku¹ební dobì bylo doruèeno druhé smluvní stranì zpravidla alespoò 3 dny pøede dnem, kdy má pracovní pomìr skonèit. Zru¹it pracovní pomìr ve zku¹ební dobì je mo¾né bezprostøednì, ani¾ by byla stanovena lhùta.
Podmínkou mo¾nosti zru¹it pracovní pomìr ve zku¹ební dobì je platné sjednání zku¹ební doby, která se sjednává podle ustanovení § 35 ZP. Pouze za podmínky, ¾e je zku¹ební doba sjednána, je mo¾né v této zku¹ební dobì pracovní pomìr zru¹it. Ke zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì dochází buï dnem, který zamìstnavatel nebo zamìstnanec urèil v písemném vyhotovení zru¹ení pracovního pomìru, mù¾e se v¹ak jednat nejdøíve o den, v nìm¾ bylo toto jednání uèinìno, a jako den skonèení pracovního pomìru nemù¾e být oznaèen den, kdy zku¹ební doba ji¾ netrvá. Posledním mo¾ným dnem skonèení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì mù¾e být poslední den sjednané zku¹ební doby. Nejèastìji se v¹ak stává, ¾e zamìstnanec ani zamìstnavatel neoznaèí den skonèení pracovního pomìru, a pracovní pomìr proto v tomto pøípadì skonèí dnem, kdy je druhému úèastníkovi zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì doruèeno. Zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì musí být uèinìno písemnì. Není-li v písemné formì, nepøihlí¾í se k nìmu (§ 66 odst. 2 ZP), se shodnými dùsledky, které jsou uvedeny u nedostatku písemné formy u výpovìdi z pracovního pomìru. Pro doruèování platí obecná pravidla upravená v § 337 ZP pro doruèování písemností urèených zamìstnavateli zamìstnancem anebo v § 334 a § 336 ZP pro doruèování písemností zamìstnavatelem zamìstnanci.
Pøi skonèení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì neplatí obecnì ochranné doby upravené v § 53 ZP. Pracovní pomìr ve zku¹ební dobì lze proto skonèit i v dobì, kdy je zamìstnanec doèasnì práce neschopný, dlouhodobì uvolnìn pro výkon veøejné funkce, v dobì, kdy je zamìstnankynì tìhotná nebo kdy zamìstnankynì èerpá mateøskou dovolenou nebo v dobì, kdy zamìstnanec nebo zamìstnankynì èerpají rodièovskou dovolenou. ®ádná z ochranných dob uvedených v § 53 ZP se nepou¾ije, proto¾e se vztahují výhradnì na výpovìï zamìstnavatele. Doèasná pracovní neschopnost nebo karanténa pøesto èásteènì omezují zamìstnavatele pøi mo¾nosti ukonèení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì. Toto omezení je upraveno v § 66 odst. 1 ZP a má souvislost s poskytováním náhrady mzdy nebo platu v dobì doèasné pracovní neschopnosti pøímo zamìstnavatelem. Nemocenské se poskytuje a¾ od 15. dne trvání doèasné pracovní neschopnosti, po pøechodnou dobu od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2013 se poskytovalo a¾ od 22. dne trvání doèasné pracovní neschopnosti. Zamìstnavatel proto nemohl ve zku¹ební dobì zru¹it pracovní pomìr v dobì prvních 21 kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény zamìstnance, od 1. 1. 2014 tak nesmí uèinit v dobì prvních 14 kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti. V dobì prvních 14 (resp. 21) kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti (karantény) poskytuje náhradu mzdy nebo platu za pracovní dny v této dobì zamìstnavatel, a to podle ustanovení § 192 a¾ § 194 ZP. Poskytování náhrady mzdy nebo platu z dùvodu trvání pøeká¾ky v práci, kterou je v tomto pøípadì doèasná pracovní neschopnost, v¹ak znamená, ¾e zamìstnavatel…
Pacienti u¾ nebudou bloudit, lékaøi získají víc èasu, øíká ministr Adam Vojtìch