Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-derivados-cemento-cordoba-4800071?ambito%5B0%5D=C%C3%B3rdoba&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2020-07-07 09:57:15
Document Index: 146191178

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 90', 'artículo 16', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 48', 'artículo 38', 'artículo 41', 'artículo 42', 'artículo21', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 2', 'artículo7', 'artículo 2', 'artículo 7']

Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
C. Colectivo , Revision , Calendario. Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE CÓRDOBA PARA 2013-2016
Artículo 5º. Vigencia, Prórroga y Revisión
Artículo 7º. Derecho Supletorio
Artículo 8º. Condiciones Mínimas
Artículo 9º. Forma del Contrato
Artículo 10º. Modalidades de Contratación
Artículo 11º. Contrato Fijo de Plantilla
Artículo 12º. Contrato a Tiempo Parcial
Artículo 13º. Contratos en Prácticas y de Formación
Artículo 14º. Contrato de Trabajo para la Realización de una Obra o Servicio Determinado. Y Contratos para Atender Circunstancias de Mercado, Acumulación de Tareas o Exceso de Pedidos
Artículo 15º. Disposiciones Comunes a los Contratos de Duración Determinada
Artículo 16º. Periodo de Prueba
Artículo 17º. Liquidación y Finiquitos
Artículo 18º. Jornada
Artículo 19º. Horas Extraordinarias
Artículo 20º. Horas No Trabajadas por Imposibilidad del Trabajo
Artículo 21º. Vacaciones
Artículo 22º. Licencias, Permisos Retribuidos y Excedencias
Artículo 23º. Estructura Económica
Artículo 24º. Devengo del Salario
Artículo 25º. Pago del Salario
Artículo 26º. Salario Base
Artículo 27º. Salario Hora Ordinaria
Artículo 28º. Complemento por Puesto de Trabajo
Artículo 29º. Complemento por Penosidad, Toxicidad o Peligrosidad
Artículo 30º. Complemento de Nocturnidad
Artículo 31º. Complemento de Turnicidad
Artículo 32º. Complementos por Calidad o Cantidad de Trabajo. Primas o Incentivos
Artículo 33º. Gratificaciones Extraordinarias
Artículo 34º. Complemento de Convenio
Artículo 35º. Acuerdos sobre el Complemento Personal de Antigüedad
Artículo 36º. Complementos No Salariales
Artículo 37º. Absorción y Compensación
Artículo 38º. Declaración de Principios sobre Igualdad y No Discriminación
Artículo 39º. Derecho de la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral
Artículo 40º. Derechos por Maternidad, Adopción y Lactancia
Artículo 41º. Protocolo de Prevención y Tratamiento de Situaciones de Acoso
Artículo 42º. Enfermedad y Accidente
Artículo 43º. Indemnizaciones
Artículo 44º. Ayuda Social
Artículo 45º. Indemnización por Muerte, Jubilación y/o Incapacidad del Empresario o Empresaria.
Artículo 46º. Comité de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 47º. Elecciones Sindicales: Candidatos
Artículo 48º. Crédito Horario
Artículo 49º. Movilidad Funcional y Geográfica
Artículo 50º. Criterios Generales
Artículo 51º. Régimen Disciplinario
Artículo 52º. Graduación de Faltas
Artículo 53º. Faltas Leves
Artículo 54º. Faltas Graves
Artículo 55º. Faltas Muy Graves
Artículo 56º. Régimen de Sanciones
Artículo 57º. Sanciones
Artículo 58º. Prescripción
Artículo 59º. Expediente Contradictorio
Artículo 60º. Seguridad, Salud y Medioambiente en el Trabajo. Condiciones Generales
Artículo 61º. Deberes en Materia de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 62º. Comisión Paritaria
Artículo 63º. Condiciones y Procedimiento para la Inaplicación del Régimen Salarial del Convenio Provincial
ANEXO I.- CUADRO DE REMUNERACIONES ECONÓMICAS MÍNIMAS. 2015
ANEXO II.- MODELO DE PREAVISO DE CESE Y DE FINIQUITO.
ANEXO III.- CALENDARIO LABORAL DEL AÑO 2017
ANEXO IV.- TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2015
ANEXO V.- LICENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS.
ANEXO VI.- MODELO DE SOLICITUD DE VACACIONES.
ANEXO VII.- CÁLCULO HORA ORDINARIA.
Código: 1400495
Código Nuevo: 14000495011981
Boletín Oficial de Córdoba nº 122 del 29/06/2017
...derivados cemento córdoba... ...derivados del cemento... ...derivados del cemento cordoba... ...derivados del cemento córdoba... ...Convenio o Acuerdo: Derivados del Cemento, Yesos y Cales Expediente: 14/01/0080/2017 Fecha: 11/06/2017 Asunto: Resolución de Inscripción y... ...Depósito de convenios colectivos... ...Autoridad laboral... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Registro del convenio colectivo... ...Incremento salarial... ...Representación de los trabajadores...
Boletín Oficial de Córdoba nº 74 del 20/04/2016
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Anuncio de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio, relativo al Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de Cordoba DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
...derivados del cemento cordoba... ...Convenio o Acuerdo: Derivados del Cemento, Yesos y Cales Expediente: 14/01/0123/2015 Fecha: 19/06/2015 Asunto: Resolución de Inscripción y Publicación... ...Representación de los trabajadores... ...Depósito de convenios colectivos... ...Autoridad laboral... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Registro del convenio colectivo... ...Incremento salarial... ...Vigencia del convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Córdoba nº 159 del 19/08/2014
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento de Cordoba, con vigencia desde el dia 1 de enero de 2013 hasta el dia 31 de diciembre de 2016 DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 69 del 12/04/2013
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento, Yesos y Cales de Cordoba DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 81 del 27/04/2012
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento de Cordoba. Tablas Salariales año 2011. Codigo de Convenio numero: 14000495011981 DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 203 del 25/10/2011
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Convenio colectivo provincial de derivados del cemento de cordoba para 2011. Codigo de Convenio numero 14000495011981 DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 93 del 18/05/2011
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Acuerdos adoptados el dia 1 de marzo de 2011, por la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de derivados del cemento de Cordoba, por los que, entre otros, se aprueban las tablas salariales definitivas para 2010. Codigo de Convenio numero 14000495011981 DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 97 del 26/05/2010
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento de la Provincia de Cordoba. Convenio Colectivo 14-0049-5 DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 41 del 04/03/2009
...Fabricación de morteros Córdoba... ...derivados del cemento... ...derivados del cemento córdoba... ...derivados cemento córdoba... ...derivados cemento cordoba... ...derivados del cemento cordoba... ...Visto el Texto de los Acuerdos adoptados el día 29 de enero de 2009, por la Comisión Paritaria del «CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEM... ...Autoridad laboral... ...Inscripción registral... ...Comisión negociadora... ...Representación de los trabajadores...
Boletín Oficial de Córdoba nº 124 del 04/07/2008
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Convenio Colectivo Provincial del «Sector de Derivados del Cemento de la Provincia de Cordoba». Codigo 14-0049-5 DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 37 del 26/02/2008
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Tablas salariales del ejercicio 2007 del Convenio Coletivo del Sector de Derivados del Cemento de Cordoba. Codigo 14-0049-5 DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 1 del 02/01/2008
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Tablas salariales para el ejercicio 2007 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Derivados del Cemento de la provincia de Cordoba Codigo de Convenio 1400495 DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 41 del 08/03/2007
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Convenio Provincial de Derivados del Cemento de Cordoba por el que se aprueba la revision salarial para el año 2006 (Codigo de Convenio: 1400495) DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba del 30/08/2006
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Convenio Colectivo Provincial del Sector de Derivados del Cemento de Cordoba y sus trabajadores (Codigo de Convenio 1400495) DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba del 02/05/2006
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Revision salarial del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Derivados del Cemento de Cordoba (ConvenioColectivo 14-0049-5) DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 89 del 19/05/2005
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Tablas Salariales y Calendario Laboral para 2005 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Derivados del Cemento de Cordoba. Codigo de Convenio 14-0049-5 DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 46 del 26/03/2004
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA REVISION DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE CORDOBA DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
Boletín Oficial de Córdoba nº 67 del 15/05/2003
Convenio colectivo de Derivados del cemento. CÓRDOBA Convenio Colectivo Provincial del Sector de Derivados del Cemento de Córdoba y sus trabajadores DERIVADOS DEL CEMENTO Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DEL CEMENTO (14000495011981) de Córdoba
C. Colectivo , Revision , Calendario Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento de Cordoba, con vigencia desde el dia 1 de enero de 2013 hasta el dia 31 de diciembre de 2016 Convenio afectado por 19/08/2014 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de Cordoba 29/06/2017 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Calendario Anuncio de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucia en Cordoba, por el que se publica el Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Yesos y Cales de Cordoba. Codigo: 14000495011981
25/01/2017 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Revision Anuncio de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio, relativo al Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de Cordoba
20/04/2016 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Calendario Anuncio de la Delegacion Territorial de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo en Cordoba, por el que se registra y publica Convenio Colectivo suscrito por la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de Cordoba
ANEXO III.- CALENDARIO LABORAL DEL AÑO 2016
02/02/2016 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Revision Anuncio de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por el que se exponen al publico las tablas salariales del año 2015 del Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento de Cordoba
09/07/2015 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Calendario Anuncio de la Delegacion Territorial de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo en Cordoba por el que se expone al publico el Calendario Laboral ejercicio 2015 del Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento
ANEXO III.- CALENDARIO LABORAL DEL AÑO 2015
15/01/2015 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento, Yesos y Cales de Cordoba Convenio afectado por 12/04/2013 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Calendario Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publican los acuerdos suscritos por la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de las Industrias de Derivados del Cemento, Yesos y Cales de la Provincia de Cordoba. Codigo: 14000495011981 02/12/2013 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo provincial de derivados del cemento de cordoba para 2011. Codigo de Convenio numero 14000495011981 Convenio afectado por 25/10/2011 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Calendario Calendario Laboral de Derivados del Cemento de Cordoba. Codigo 14000495011981 21/03/2013 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Revision Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento de Cordoba. Tablas Salariales año 2011. Codigo de Convenio numero: 14000495011981 27/04/2012 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Calendario Acta de acuerdos de la comision negociadora del convenio colectivo provincial de derivados del cemento de 2012 de Cordoba. Codigo de Convenio numero 14000495011981. 28/12/2011 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento de la Provincia de Cordoba. Convenio Colectivo 14-0049-5 Convenio afectado por 26/05/2010 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Acuerdos adoptados el dia 1 de marzo de 2011, por la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de derivados del cemento de Cordoba, por los que, entre otros, se aprueban las tablas salariales definitivas para 2010. Codigo de Convenio numero 14000495011981 18/05/2011 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Calendario Calendario laboral para 2011 del Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Comento, Yesos y Cales de Cordoba. Codigo de Convenio numero 14000495011981. 31/01/2011 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial del «Sector de Derivados del Cemento de la Provincia de Cordoba». Codigo 14-0049-5 Convenio afectado por 04/07/2008 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2007 No Vigente
Calendario Acuerdos adoptados el dia 28 de diciembre de 2009 y 20 de enero de 2010, por los que se aprueban, respectivamente, la constitucion de la Mesa Negociadora, asi como el Calendario Laboral de 2010, referentes al «Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento de Cordoba» Codigo de Convenio: 1400495 26/02/2010 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Actualizacion de las tablas salariales para 2009 del Convenio Colectivo provincial de derivados del cemento de Cordoba. Codigo de Convenio 1400495 04/03/2009 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Calendario Calendario laboral para el año 2009 del Convenio Colectivo Provincial del «Sector de Derivados del Cementero de la Provincia de Cordoba». Codigo de Convenio: 14-0049-5 02/01/2009 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial del Sector de Derivados del Cemento de Cordoba y sus trabajadores (Codigo de Convenio 1400495) Convenio afectado por 30/08/2006 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2006 No Vigente
Revision Tablas salariales del ejercicio 2007 del Convenio Coletivo del Sector de Derivados del Cemento de Cordoba. Codigo 14-0049-5 26/02/2008 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2007
Revision Tablas salariales para el ejercicio 2007 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Derivados del Cemento de la provincia de Cordoba Codigo de Convenio 1400495 02/01/2008 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2007
Modificacion/Interpretacion Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Derivados del Cemento de la Provincia de Cordoba Codigo de Convenio 1400495 12/12/2007 Boletín Oficial de Córdoba 12/12/2007
Calendario Calendario Laboral de derivados del Cemento para la provincia de Cordoba año 2007 Codigo de Convenio 1400495 12/12/2007 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2007
Revision Convenio Provincial de Derivados del Cemento de Cordoba por el que se aprueba la revision salarial para el año 2006 (Codigo de Convenio: 1400495) 08/03/2007 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2006
Denuncia Denuncia del Convenio Colectivo del Sector de Derivados del Cemento de la Provincia de Cordoba (Codigo de Convenio 1400495) 08/01/2007 Boletín Oficial de Córdoba 28/12/2006
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial del Sector de Derivados del Cemento de Córdoba y sus trabajadores Convenio afectado por 15/05/2003 Boletín Oficial de Córdoba 16/05/2003 No Vigente
Revision Revision salarial del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Derivados del Cemento de Cordoba (ConvenioColectivo 14-0049-5) 02/05/2006 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2006
Denuncia Denuncia Convenio Colectivo Provincial del Sector de las Industrias de Derivados del Cemento de Cordoba numero 1.334 03/11/2005 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2005
Revision , Calendario Tablas Salariales y Calendario Laboral para 2005 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Derivados del Cemento de Cordoba. Codigo de Convenio 14-0049-5 19/05/2005 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2005
Revision REVISION DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE CORDOBA 26/03/2004 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2003
C. Colectivo , Revision , Calendario Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento de Cordoba, con vigencia desde el dia 1 de enero de 2013 hasta el dia 31 de diciembre de 2016 19/08/2014 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento de Cordoba, con vigencia desde el dia 1 de enero de 2013 hasta el dia 31 de diciembre de 2016 (Boletín Oficial de Córdoba núm. 159 de 19/08/2014)
Convenio o Acuerdo: Derivados del Cemento, Yesos y Cales
Expediente: 14/01/0150/2014
Destinatario: Raúl Tirado Santofimia
Código: 14000495011981
Visto el texto del Convenio Colectivo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento de Córdoba, con vigencia desde el día 1 de enero de 2013 hasta el día 31 de diciembre de 2016, y de conformidad a lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, el Decreto de la Presidenta 4/2013, de 9 de septiembre, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, el Decreto 149/2012, de 5 de junio, por el que se aprueba la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
Texto Original. Publicado el 2014-08-19, en vigor desde 2013-01-01
La duración del presente convenio será de cuatro años, a contar desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre del año 2016.
Los aspectos retributivos pactados retrotraerán sus efectos al 1 de enero de 2013. No obstante lo anterior, y, en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que sea sustituido por otro.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, y se entenderá prorrogado por años naturales de no mediar denuncia expresa por cualquiera de las partes firmantes, con antelación de un mes a su vencimiento o cualquiera de sus prórrogas.
Las partes firmantes del presente convenio asumen el compromiso de iniciar la negociación del convenio, en el plazo máximo de un mes desde la fecha en la que expire la vigencia del Convenio.
Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente con los derechos que se adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en cómputo anual, sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los demás.
En el supuesto de que la Jurisdicción competente, en uso de sus facultades anulase o invalidase algunos de los puntos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien si es necesaria una nueva y total o parcial renegociación del mismo.
Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 30 días naturales siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado.
Si se produjera la situación de nulidad y, en tanto dure la misma, las partes se regirán por lo establecido en el VI Convenio General de Derivados del Cemento así como en el Convenio Provincial de 2012.
En lo no previsto en el presente Convenio y en aplicación de los principios de jerarquía normativa y de complementariedad se estará, por ambas partes, a lo dispuesto en la legislación vigente y en el VI Convenio Colectivo General de Derivados de Cemento.
En la aplicación práctica de este Convenio y del VI Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, prevalecerá la condición más ventajosa para los trabajadores y trabajadoras y en lo no recogido en el presente Convenio se estará, igualmente, a lo establecido en el VI Convenio General.
Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo de la identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el personal contratado, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo, nivel o categoría profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo en el que queda adscrito el personal contratado, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión literal del Convenio Colectivo aplicable.
1. º El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los términos previstos en el artículo 16 del VI Convenio Colectivo General, se haya acordado además la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la duración de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente.
2. º Asimismo deberán constar expresamente en el contrato de trabajo o acuerdo posterior, las horas complementarias que las partes convengan realizar.
3. º Para el resto de materias relacionadas con este tipo de contrato se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del ET.
Será de aplicación para ésta modalidad contractual la regulación general prevista en el artículo 11.1 del ET salvo la siguiente característica especial:
Los convenios colectivos provinciales o, en su caso, autonómicos deberán fijar en sus tablas salariales los salarios reguladores de dicha modalidad contractual, que en ningún caso serán inferiores a las remuneraciones brutas anuales asignadas al grupo 6 del cuadro de remuneraciones económicas mínimas sectoriales del presente Convenio Colectivo General vigentes en cada momento. En el caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a las prácticas realizadas en el que constará la duración de las mismas.
2. Contratos para la formación y el aprendizaje
Será de aplicación para estas modalidades contractuales la regulación general prevista en el artículo 11.2 del ET, y en el RD 1529/2012, de 9 de noviembre, así como en la DT 9ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, y legislación concordante, salvo las siguientes especiales características:
A) No se podrán realizar contratos de duración inferior a seis meses, pudiendo prorrogarse hasta tres veces por períodos como mínimo de seis meses.
B) Los convenios colectivos provinciales o, en su caso, autonómicos deberán fijar en sus tablas salariales los salarios reguladores de dicha modalidad contractual, que en ningún caso serán inferiores a las remuneraciones brutas anuales asignadas al grupo 6 del cuadro de remuneraciones económicas mínimas sectoriales del presente Convenio Colectivo General vigentes en cada momento. En el caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formación teórica y práctica, adquiridas en el que constará la duración de la misma.
C) Los trabajadores en formación percibirán el 100% del complemento no salarial, con independencia del tiempo dedicado a formación teórica.
A) A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.1.a) del estatuto de los Trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, únicamente, las siguientes actividades del sector:
a) De acuerdo con lo que dispone el artículo 15.1 b) del texto refundido del ET, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de 12 meses dentro de un periodo máximo de 18 meses.
Será preceptivo el comunicar por escrito al personal contratado el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada. Dicho preaviso se realizará con una antelación de al menos siete días para aquéllos contratos que tengan una duración no superior a treinta días naturales y de quince días si la duración del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculados sobre las tablas del convenio (salario base, plus convenio, pagas extras y vacaciones), sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
A la finalización de los contratos temporales previstos en el presente Convenio Colectivo, el personal contratado percibirá por el concepto de indemnización la cantidad equivalente al 7 % de la totalidad de los salarios del convenio (salario base, plus convenio, pagas extras, vacaciones e incentivo de producción) devengados durante la vigencia de los mismos.
1º. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso excederá de:
2º. Durante el periodo de prueba el personal contratado tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
3º. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad.
4º. La situación de IT derivada de accidente de trabajo que afecte al personal contratado durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.
1º. La duración de la jornada de trabajo para 2017 en cómputo anual, queda establecida en 1.736 horas efectivas de trabajo, distribuidas de lunes a viernes, según cuadro calendario anexo, quedando fijada su duración semanal en 40 horas como máximo.
2º. En la semana oficial de feria de cada localidad, la jornada semanal será de 32 horas, distribuidas según cuadro calendario anexo.
3º. El cuadro calendario que figura como anexo, se ha elaborado teniendo en cuenta las fiestas locales de Córdoba capital, así como su feria de Mayo, las empresas y los representantes legales de los trabajadores deberán adaptar el presente calendario a las fiestas y ferias de cada localidad. Así mismo, de mutuo acuerdo, empresa y representantes de los trabajadores y trabajadoras podrán elaborar su propio calendario, siempre que lo hagan antes del 31 de enero de cada año, y respetando en cualquier caso el periodo de jornada continuada que se refleje en el calendario provincial del sector vigente en cada momento. En este supuesto, la empresa dará traslado del calendario pactado y del acta de acuerdo, en el plazo de una semana, a la comisión paritaria del convenio a efecto de su conocimiento.
4º. El Jueves y Viernes de Semana Santa, así como los días 24 y 31 de diciembre, tendrán la consideración de vacaciones.
5º. Desde el día 26 de junio hasta el 1 de septiembre, ambos inclusive, la jornada será necesariamente continuada, teniendo en cuenta su comienzo no más tarde de las 7 de la mañana, y una duración máxima de 7 horas diarias.
Las partes se comprometen a reunirse en la 1ª quincena de noviembre de cada año al objeto de elaborar el cuadro calendario laboral para el año siguiente.
La limpieza de útiles o máquinas asignadas a título individual será responsabilidad del trabajador. En supuestos excepcionales el tiempo empleado para tal menester que exceda de la jornada ordinaria, se abonará al precio de horas extraordinarias y no tendrán la consideración de tales a efectos de su cómputo. A los trabajadores en los que de forma habitual, y excepcionalmente a quienes le sustituyan, concurra la circunstancia de que su intervención es necesaria, con carácter previo al inicio inmediato o al cierre, del proceso productivo, podrá adelantársele o prolongársele su jornada por el tiempo estrictamente preciso. El tiempo de trabajo prolongado o adelantado según lo previsto en los párrafos anteriores, no se computará como horas extraordinarias sin perjuicio de su compensación económica al precio de horas extraordinarias o en tiempos equivalentes de descanso.
Turnos y Relevos
En lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto en los artículos 34 y 35 del VI Convenio General.
Modificación realizada por Anuncio de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucia en Cordoba, por el que se publica el Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Yesos y Cales de Cordoba. Codigo: 14000495011981, en vigor desde 2017-01-01
Modificación realizada por Anuncio de la Delegacion Territorial de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo en Cordoba, por el que se registra y publica Convenio Colectivo suscrito por la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de Cordoba, en vigor desde 2016-01-01
Modificación realizada por Anuncio de la Delegacion Territorial de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo en Cordoba por el que se expone al publico el Calendario Laboral ejercicio 2015 del Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento, en vigor desde 2015-01-01
4. Para los guardas se aplicarán los porcentajes señalados en aquellas horas que superen las 72 horas semanales, debiendo pagarse las que excedan de la jornada normal semanal (40 horas) y hasta el límite como horas ordinarias según la fórmula del Anexo II del V Convenio General, y sin serle de aplicación el porcentaje de nocturnidad.
5. Las empresas y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compensar las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores/as, si la opción fuera la compensación en descanso, con descansos equivalente al valor de las horas extraordinarias realizadas (ejemplo: una hora extra realizada igual a dos horas y dieciocho minutos de descanso retribuido: 130%). En el supuesto de que se realizara dicha compensación, las horas extraordinarias compensadas, no se computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas en los apartados anteriores. Será opción del personal contratado compensar las horas con descanso o remuneración.
En los supuestos de inclemencias del tiempo, fuerza mayor u otras causas imprevisibles, o que siendo previsibles resulten inevitables, la Empresa podrá acordar, previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, la suspensión del trabajo por el tiempo imprescindible. El tiempo no trabajado por las causas anteriores no supondrá merma en las retribuciones del personal contratado.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas no sustituibles por compensación económica tendránuna duración no inferior a treinta días naturales, de los cuales al menos 22 deberán ser laborables.
Las empresas y los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras acordarán el plan de turnos de vacaciones y fechas para su disfrute, que deberán ser conocidas por los trabajadores y trabajadoras con una antelación mínima de dos meses.
- Las vacaciones como norma general tendrán carácter ininterrumpido, no obstante podrán ser divididas, a efectos de su disfrute en dos periodos. Uno de ellos se disfrutará a petición del trabajador, que, en todo caso no será inferior a 15 días laborables, deberá estar comprendido entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre, ambos inclusive. El resto de los días de vacaciones del segundo de los periodos serán disfrutados en las fechas en que la empresa determine en función de las necesidades de producción.
El importe del periodo vacacional será el que figura en las tablas salariales anexas (Anexo IV) y para su cálculo se han tenido en cuenta 30 días de salario base y 30 días de plus de convenio, o la media del total de retribuciones salariales percibidas por el personal contratado en el trimestre natural anterior a la fecha del disfrute, si estas resultasen superiores, excluyendo horas extras y gratificaciones extraordinarias.
Una vez iniciado el disfrute del periodo de vacaciones, si sobreviene la situación de IT, la duración de la misma se computará como días de vacaciones sin perjuicio del derecho del personal contratado a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de IT de ser aquélla de superior cuantía.
Cuando la situación de IT sea derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del ET, se estará a lo dispuesto en el artículo 38 párrafo 3 del ET.
1. El trabajador o trabajadora, previo aviso de al menos 48 horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a remuneración por alguno de los motivos referidos en el cuadro anexo V. En caso de uniones de convivencia o parejas de hecho, tal y como se determina en la Ley de Parejas de Hecho de Andalucía, los trabajadores y trabajadoras disfrutarán del mismo régimen de licencias y permisos retribuidos que los matrimonios.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante los 13 días siguientes ininterrumpidosdesde la finalización del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o convencionalmente.
En cuanto a la ampliación por desplazamientos se estará a lo establecido en el VI Convenio General de Derivados del Cemento 2013-2016
2. La Excedencia podrá ser Forzosa o Voluntaria.
a) La Forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.
b) El trabajador o trabajadora con, al menos un año de antigüedad en la empresa tendrá derecho a la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Teniendo derecho al reingreso e incorporación automática, siempre que lo solicite, con al menos un mes de antelación, durante los tres primeros años de excedencia. Para los restantes años de excedencia conserva tan sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
c) El trabajador o trabajadora tiene derecho a un período de excedencia, computable a efectos de antigüedad, no superior a cinco años, para atender al cuidado de cada hijo, y al cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. En los años restantes, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Las remuneraciones económicas de los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio, estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial y deberán ajustarse a lo dispuesto en el artículo 41 del VI Convenio General Sectorial.
En cuanto a la disposición y composición se estará a lo dispuesto en el artículo 42 del V Convenio General Sectorial
El salario se devengará por día natural y los complementos salariales por día de trabajo efectivo, según los módulos y cuantías que se establezcan en el presente Convenio Colectivo, todo ello atendiendo a una actividad normal.
La cuantía del salario base será la que se especifique, para cada uno de los grupos, niveles o categorías en las tablas salariales del presente Convenio y que figuran como anexo IV
1º. A los trabajadores y trabajadoras que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20 % sobre su salario base. Si estas funciones se efectúan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será el 15 %, aplicado al tiempo realmente trabajado.
2º. Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados incrementos aquellas empresas que los tengan incluidos en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
3º. Si por cualquier causa, desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto carácter consolidable.
El complemento de nocturnidad se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo y el periodo nocturno tengauna coincidencia superior a 3 horas; si la coincidencia fuera de 3 horas o inferior a este tiempo la retribución a abonar será proporcional al número de horas trabajadas durante el periodo nocturno.
* Paga de verano: del 1 de enero al 30 de junio.
* Paga de Navidad: del 1 de julio al 31 de diciembre.
La cuantía de dichos complementos será la que se especifique para cada uno de los grupos o niveles en las tablas del presente Convenio, (anexo IV) incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad consolidada que corresponda.
Teniendo en cuenta el fin cuya consecución se persigue, la ausencia injustificada del personal contratado al inicio o a la finalización de la jornada, determinará la pérdida del derecho a percibirlo, sin perjuicio de las sanciones previstas el capítulo IX del Convenio General del Sector
1º. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad tanto en sus aspectos normativos como retributivos, que hasta la fecha se venían contemplando y aplicando como consecuencia de lo previsto en la Ordenanza de Trabajo para la Construcción, Vidrio y Cerámica en lo referente a este sector de actividad, como en los Convenios Colectivos desarrollados para su aplicación.
2º. Como consecuencia de dicho acuerdo se asumen, asimismo, por ambas partes y como contrapartida los siguientes compromisos:
B) Los importes obtenidos al amparo de la letra a), se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad personam, es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del personal contratado afectado. Dicho complemento retributivo ad personamse reflejará en los recibos oficiales de salarios con la denominación de antigüedad consolidada, no siendo susceptibles de absorción o compensación.
- Plus de distancia o Kilometraje.
No tendrán la consideración de ropa de trabajo los equipos y medios de protección individual que los trabajadores y trabajadoras necesiten para desarrollar su trabajo, tales como mascarillas, gafas, botas, guantes, trajes de agua etc. que deberán ser proporcionados de forma gratuita por la empresa. La empresa estará obligado a facilitar a su personal contratado, ropa adecuada según la climatología del lugar y el momento. Tendrán consideración de EPI´stodas las prendas que protejan al trabajador o trabajadora de las inclemencias del tiempo (anorak, chaquetones, etc.)
Plus de Distancia o Kilometraje
Los desplazamientos realizados con vehículo propio del trabajador o trabajadora, a consecuencia de su trabajo se abonarán a 0,29 céntimos el Kilómetro.
La empresa no abonará dicho kilometraje cuando ponga a disposición del trabajador o trabajadora medios de locomoción propios.
Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento el personal contratado afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la Empresa, y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo trabajado.
Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del personal contratado y en las mismas fechas que ésta; pero en los desplazamientos de más de una semana de duración, aquél podrá solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas
Para el año 2015, y sin distinción de categoría o nivel, el importe de las dietas será:
Dieta completa: 36,59 euros.
Media dieta: 13,80 euros.
Para el año 2016, estas cuantías se revisarán en el mismo porcentaje que el resto de conceptos económico.
Modificación realizada por Anuncio de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por el que se exponen al publico las tablas salariales del año 2015 del Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento de Cordoba, en vigor desde 2015-01-01
Modificación realizada por Anuncio de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio, relativo al Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de Cordoba, en vigor desde 2015-01-01
A los efectos de la aplicación de lo previsto en el Capitulo V del Convenio General, sobre clasificación profesional podrán ser absorbidas y compensadas todas las remuneraciones de carácter salarial homogéneas que el personal contratado venga percibiendo. No tendrán esta consideración las primas de producción, destajos y tareas, es decir, complementos de cantidad o calidad, sean estas fijas o variables.
- Eliminar cualquier disposición, medida, o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio por razón de género.
- Garantizar la aplicación del principio de no discriminación en función de cualquier tipo de contrato o jornada.
- Desarrollar, y en su caso mejorar, lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, así como, sus modificaciones posteriores, favoreciendo los permisos por maternidad, paternidad y por cuidado de personas dependientes, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
- Desarrollar, y en su caso mejorar, las medidas contempladas en la Ley Orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género, en adelante LOMPIVG (Ley Orgánica 1/2004 de 28 de Diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género), publicada en el BOE, el 29 de diciembre de 2004, garantizando los derechos relativos a las condiciones laborales de las mujeres victimas de violencia de género, reguladas en dicha Ley.
Las personas trabajadoras, tendrán derecho a todos los beneficios recogidos en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre de 1999, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Especialmente todo lo referente a: Permisos retribuidos; reducción de la jornada por motivos familiares; suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción con acogimiento; excedencia por cuidados familiares; suspensión con reserva del puesto de trabajo y extinción del contrato de trabajo.
Las trabajadoras, por permiso de lactancia de un hijo o hija menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, o bien entrar media hora más tarde o salir media hora antes. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen. El tiempo dedicado a este permiso de lactancia podrá ser acumulado para su disfrute a propuesta del trabajador o trabajadora
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de un octavo de la jornada como mínimo hasta el máximo de la mitad de la duración de aquella, con la disminución proporcional del salario.
Las ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los Servicios Sociales de Atención o Servicios de Salud según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a le empresa a la mayor brevedad. (artículo21.4 de la LOMPIVG).
Cuando el periodo del permiso de maternidad coincida con el periodo vacacional, se podrá disfrutar dichas vacaciones en momento distinto al de dicho permiso por ser dos derechos de diferente naturaleza, aunque haya transcurrido el año natural que corresponda.
Apartado 3. Artículo 46 ET
El periodo en el que el personal contratado permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el personal contratado tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Apartado 4. Artículo 48 ET
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del personal contratado, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, así mismo, de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, o que por su circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Cambio de puesto de trabajo en mujer embarazada o en período de lactancia. En el supuesto de que la actividad desarrollada por la trabajadora embarazada ó en período de lactancia, pudiera representar un peligro para su salud o riesgo sobre el embarazo o el lactante, el empresario, previa certificación médica que acredite tal circunstancia, tomará las medidas necesarias para garantizar un cambio de puesto de trabajo a la trabajadora afectada, quien se reincorporará a su primitivo puesto de trabajo una vez hayan desaparecido las causas que lo hubiesen motivado.
Entre los Principios de Conducta y Actuación de las Empresas incluidas dentro del ámbito funcional del presente Convenio Colectivo está el Respeto a las Personas como condición indispensable para el desarrollo individual y profesional, teniendo su reflejo más inmediato en los principios de Respeto a la Legalidad y Respeto a los Derechos Humanos que regulan la actividad de todas las personas en el ejercicio de sus funciones, que obliga a observar un trato adecuado, respetuoso y digno, garantizando la salvaguarda de los derechos fundamentales de carácter laboral, la intimidad personal y la igualdad.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo consideramos que las conductas contrarias a los principios anteriormente enunciados, y más concretamente, aquellas que el presente texto identifique como conductas de acoso, son inaceptables, y por tanto debe adoptarse en todos los niveles un compromiso mutuo de colaboración, en la tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso.
Por lo anteriormente expuesto, y en desarrollo del deber establecido en el artículo 48.1 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, las partes firmantes acuerdan el siguiente protocolo:
3. Definiciones y Medidas Preventivas
a) Acoso Moral (mobbing):
ii. De forma horizontal, cuando se produce entre personas del mismo nivel jerárquico buscando normalmente quien acosa entorpecer el trabajo de quien lo sufre con el fin de deteriorar la imagen profesional de este e incluso atribuirse a sí mismo méritos ajenos.
iii. De forma ascendente, cuando quien acosa es una persona que ocupa un puesto de inferior nivel jerárquico al de la presunta víctima
De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1-d de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y artículo7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 21 de marzo, se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico, de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
c) Acoso por Razón de Sexo
De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1-c de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 21 de marzo, se define así la situación en que se produce un comportamiento, relacionado con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno intimidatorio, degradante, humillante u ofensivo.
d) Actos Discriminatorios
e) Medidas Preventivas
3. Establecer el principio de corresponsabilidad de todos los trabajadores en la vigilancia de los comportamientos laborales.
a) Principios del procedimiento de actuación
-Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, garantizando en todo caso la preservación de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie.
-Prioridad y tramitación urgente.
-Investigación exhaustiva de los hechos, y si es preciso, dirigida por profesionales especializados.
-Garantía de actuación adoptando las medidas necesarias, incluidas, en su caso, las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso sexual, acoso por razón de sexo o acoso moral resulten probadas, así como también con relación a quien formule imputación o denuncia falsa, mediando mala fe.
-Indemnidad frente a represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar el presente procedimiento (sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran arbitrarse en situaciones de denuncia manifiestamente falsas).
-Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones si esa es su voluntad.
c) Iniciación del Procedimiento
El procedimiento se iniciará por la puesta en conocimiento a los Responsables de Recursos Humanos del centro de trabajo, de la situación de acoso sexual,oporrazón de sexo o acoso moral que podrá realizarse de cualquiera de las siguientes formas:
Excepcionalmente y atendiendo a especiales circunstancias que pudieran concurrir en algún caso, se podrá delegar la instrucción del expediente en otra persona que designase la Dirección de Recursos Humanos.
e) Procedimiento Previo
Con la puesta en conocimiento de la situación de acoso, se iniciará de forma automática un procedimiento previo, cuyo objetivo es resolver el problema de forma inmediata, ya que en ocasiones, el mero hecho de manifestar a la persona que presuntamente acosa a otra las consecuencias ofensivas o intimidatoriasque genera su comportamiento, es suficiente para que se solucione el problema.
f) Procedimiento Formal
En todo caso deberá recoger la convicción o no de la parte instructora de haberse cometido los hechos denunciados, explicitando los hechos que han quedado objetivamente acreditados en base a las diligencias practicadas
g) Medidas Cautelares.
h) Asistencia a la partes.
i) Cierre del Expediente.
En todo caso, los representantes de los trabajadores tendrán conocimiento del resultado final de todos los expedientes que puedan tramitarse, así como de las medidas adoptadas, excepción hecha de la identidad y circunstancias personales de la presunta víctima del acoso, (si ésta solicitó que los hechos no fuesen puestos en conocimiento de la misma).
En el caso de que se determine la no existencia de acoso en cualquiera de sus modalidades e igualmente se determine la mala fe de la denuncia, se aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes
a) Cuando la situación de Incapacidad Temporal se deba a enfermedad común o accidente no laboral, el complemento se abonará transcurridos los tres primeros días de la baja medicay durante un plazo máximo de tres meses.
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de 1.800 euros o una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el Convenio aplicable en cada momento, si esta última, fuera más beneficiosa.
Para cada año de vigencia desde 2013 a 2016, la cantidad será de 52.000 euros.
La fecha de entrada en vigor en la aplicación de las indemnizaciones anteriores será el 1º de enero de cada año. Excepto la contemplada en el apartado b) de este artículo, que entrará en vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el BOP. Hasta dicha publicación seguirán vigentes las reflejadas en el convenio provincial de 2012.
Se establece, en concepto de ayuda social, la cantidad de 90,79 € mensuales para el año 2015 para aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan algún familiar, padres, cónyuge, hermanos o hijos/as discapacitados y que convivan con estos.