Source: https://www.slideserve.com/nadine/schadensausgleich-im-arbeitsverh-ltnis
Timestamp: 2018-06-25 13:50:38
Document Index: 353227271

Matched Legal Cases: ['§ 280', '§ 619', '§ 276', '§ 8', '§ 104', '§ 105', '§823', '§ 5']

PPT - Schadensausgleich im Arbeitsverhältnis PowerPoint Presentation - ID:699266
Schadensausgleich im Arbeitsverhältnis PowerPoint Presentation
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Schadensausgleich im Arbeitsverhältnis - PowerPoint PPT Presentation
Schadensausgleich im Arbeitsverhältnis. Arbeitnehmerhaftung. Schlechtleistung des Arbeitnehmers. Schlechtleistung liegt vor, wenn ArbN eine Pflicht (Haupt- oder Nebenpflicht) aus dem Arbeitsverhältnis verletzt Verletzung der Hauptleistungspflicht berechtigt nicht zur Entgeltminderung
PowerPoint Slideshow about 'Schadensausgleich im Arbeitsverhältnis' - nadine
Schlechtleistung und ArbNhaftung
Schlechtleistung liegt vor, wenn ArbN eine Pflicht (Haupt- oder Nebenpflicht) aus dem Arbeitsverhältnis verletzt
Verletzung der Hauptleistungspflicht berechtigt nicht zur Entgeltminderung
Entsteht durch die Schlechtleistung ein Schaden, kommt ein Schadensersatzanspruch des ArbG aus § 280 Abs. 1 in Betracht
Voraussetzungen für einen SEA des ArbG
Pflichtverletzung (Haupt- oder Nebenpflicht)
ArbN muss Verschulden an der Schlechtleistung treffen, Beweislast § 619 a
Schaden beim ArbG
Verletzungshandlung muss kausal für Schaden gewesen sein
Begrenzung der ArbNHaftung
Schadensersatzverpflichtung folgt grundsätzlich dem BGB, unabhängig, ob vertraglicher oder deliktischer Anspruch
Im Arbeitsrecht gem. § 276 milderer Haftungsmaßstab möglich
System des Schadensausgleichs
Jeweils differenzieren:
- Sachschaden oder
- Personenschaden handelt
bei wem der Schaden eingetreten ist
- beim ArbG
- bei Arbeitskollegen
- bei unbeteiligten Dritten
- beim ArbN selbst
Sachschaden des ArbG
Bei betrieblich veranlasster Tätigkeit
haftet der ArbN in Abhängigkeit des Grads des Verschuldens:
- bei leichtester Fahrlässigkeit nicht,
- bei mittlerer Fahrlässigkeit anteilsmäßig,
- bei grober Fahrlässigkeit/Vorsatz in der Regel voll.
Tätigkeiten des ArbN, die ihm für den Betrieb übertragen worden sind oder die er im Interesse des Betriebes ausführt
abgrenzen zu privaten Tätigkeiten
ein Betriebsweg ist betrieblich veranlasst
Anteil bei mittlerer Fahrlässigkeit
Durch Abwägung ermitteln:
Verhältnis Einkommen/Schaden
Schadensrisiko der Tätigkeit
Stellung des ArbN im Betrieb
Ausnahme: wenn zwischen dem Verdienst des ArbN und dem Schaden ein deutliches Missverhältnis besteht
Sachschäden von Dritten/Kollegen
Haftung gegenüber dem Dritten unterliegt normalen zivilrechtlichen Regelungen, Anspruch besteht voll, unabhängig vom Grad des Verschuldens
Bei betrieblich veranlasster Tätigkeit Freistellungsanspruch des ArbN gegen ArbG in Abhängigkeit vom Grad des Verschuldens
Eigen (sach)schäden des ArbN
Wenn Schaden vom ArbG verursacht: normale zivilrechtliche Haftung
Ohne Verschulden des ArbG besteht eine Ersatzverpflichtung des ArbG, wenn
- Schaden aufgrund betrieblich veranlasster Tätigkeit
- Sonderschaden
- Schadensrisiko nicht durch Entgelt abgegolten
Mitverschulden des ArbN ist zu berücksichtigen
Personenschäden des ArbN
Arbeitsunfall gem. § 8 SGB VII
ArbN erhält Leistungen der gesetzlichen UV; entschädigt wird bis hin zur Absichtsgrenze
Beruht Arbeitsunfall auf einem Arbeitgeberverschulden greift das Haftungsprivileg des § 104 SGB VII
Personenschäden von Kollegen bzw. des ArbG
Bei betrieblicher Tätigkeit handelt es sich für Kollegen um einen Arbeitsunfall
Der Kollege erhält Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung
Haftungsprivileg des ArbN gem. § 105 SGB VII
Wie Sachschäden
Volle Haftung + Freistellungsanspruch
SEA §823 BGB
FreistellungsA
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