Source: http://www.recht-finanzen.de/faq/290-freistellung-von-der-arbeit
Timestamp: 2017-07-23 16:46:32
Document Index: 234726019

Matched Legal Cases: ['§ 45', '§ 10', '§ 44', '§ 45', '§ 37', '§ 1', '§ 9', '§ 10']

Tipps Arbeitsrecht Freistellung von der Arbeit Stellen Sie Ihre Frage
Bedeutung der Freistellung
Eine Freistellung von der Arbeit bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von seiner Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung befreit wird. Dabei kann diese Freistellung auf Dauer oder auch nur zeitweise erfolgen. Ferner wird unterschieden zwischen einer einvernehmlichen Freistellung und einer Freistellung, die auf einer einseitig erfolgten Anordnung des Arbeitgebers beruht. Eine einseitige Freistellung ist nur dann möglich, wenn dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann. Sie erfolgt häufig im Zusammenhang mit einer verhaltens- und personenbedingten Kündigung. Freistellungsgründe
Im Gesetz ist an unterschiedlichsten Stellen ein Anspruch auf Freistellung (bezahlt oder unbezahlt) festgeschrieben, beispielsweise: Freistellung bei Erkrankung eines Kindes (§ 45 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch - SGB V) : Krankengeld bei Erkrankung des Kindes
"(1) Versicherte haben Anspruch auf Krankengeld, wenn es nach ärztlichem Zeugnis erforderlich ist, daß sie zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege ihres erkrankten und versicherten Kindes der Arbeit fernbleiben, eine andere in ihrem Haushalt lebende Person das Kind nicht beaufsichtigen, betreuen oder pflegen kann und das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist. § 10 Abs. 4 und § 44 Absatz 2 gelten.
(4) Versicherte haben ferner Anspruch auf Krankengeld, wenn sie zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege ihres erkrankten und versicherten Kindes der Arbeit fernbleiben, sofern das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist und nach ärztlichem Zeugnis an einer Erkrankung leidet, a)die progredient verläuft und bereits ein weit fortgeschrittenes Stadium erreicht hat,
c)die lediglich eine begrenzte Lebenserwartung von Wochen oder wenigen Monaten erwarten lässt.
(5) Anspruch auf unbezahlte Freistellung nach den Absätzen 3 und 4 haben auch Arbeitnehmer, die nicht Versicherte mit Anspruch auf Krankengeld nach Absatz 1 sind.(§ 45 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch - SGB V)"
unbezahlte Freistellung wegen Elternzeit : Alles dazu findet man HIER
Freistellung für die Tätigkeit im Betriebsrat : Siehe dazu :§ 37 Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG, das Folgende zur Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis festschreibt : "(1) Die Mitglieder des Betriebsrats führen ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt.
(7) Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrats während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen. Absatz 6 Satz 2 bis 6 findet Anwendung".
Im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) für unter-18jährige (§ 1 JArbSchG): für die Teilnahme am Berufsschulunterricht (§ 9 JArbSchG), für Prüfungen und außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen (§ 10 JArbSchG); Lesen Sie auch
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Erstellt von Monitorer. Letztes Update am 9. Januar 2014 12:21 von Janine01.
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