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Timestamp: 2016-10-23 17:08:16
Document Index: 26925490

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 1', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 5', 'artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 16', 'Artículo 1', 'artículo 34', 'artículo 37', 'Artículo2', 'artículo 8', 'Artículo 30', 'artículo 26', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 83', 'artículo 84', 'artículo 86', 'artículo 82', 'artículo 84', 'artículo 37']

RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable
RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable	RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOArtículo 1. Ámbito fwncionalArtículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Compensación,. Absorción.Artículo 9. Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictoscolectivos.Artículo l0. Período de prueba de ingreso.Artículo 11. Promoción, profesional de los trabajadores. Ascensos.Artículo 12. Nuevas contrataciones.Artículo 13. Organización del trabajo.Artículo 15. Clasificación profesionalArtículo 16. Conversión de contratos de duración, determinada en fijosdiscontinuos.Artículo 17. Trabajos de categoría superior.Artículo 1S. Trabajos de categoría inferior.Artículo 19. Jornada laboral.Artículo 20. Vacaciones.Artículo 22. Permisos sin sueldo.Artículo 23. Faltas y sanciones.Artículo 24. AntigüedadArtículo 25. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.Artículo 26. Tablas salariales.Artículo 27. Distribución del salario anual y pagas extraordinarias.Artículo 29. Dietas y desplazamientos.Artículo 30. Plus de Convenio.Artículo 31. Dimisión, del trabajador.Artículo 32. Derechos de reunión, y de libre sindicaciónArtículo 33. Derechos y obligaciones de los sindicatos de trabajadores.Artículo 35. Garantías de los representantes de los trabajadores.Artículo 36. Prácticas antisindicates.Artículo 37. Trabajos en, pantallas.Artículo 38. Armonización de la vida laboral y familiar.Artículo 39. Derecho supletorio y prelación de normasDisposición adicional primera. Formación, a nivel del sector.Disposición final primera. Eficacia y concurrencia. Adhesión.Disposición final segunda. Pacto derogatorio.
RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación Organización de Empresas y Contable.
Visto el texto del XIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable (código Convenio número 9901355) que fue suscrito con fecha 7 de febrero de 2002, de una parte, por las Asociaciones Empresariales AEC, ANEIMO y ANESI en representación de las empresas del sector y, de otra, por las Organizaciones Sindicales COMFIA-CC.00. y FES-UGT en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XIII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS CONSULTORAS DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABLE
1. Determinación, de las partes que lo conciertan, legitimación, y eficacia. El presente Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresa y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública se suscribe, por parte patronal, por la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), por sí y, en virtud de su acuerdo de colaboración con ella, en nombre de la Asociación Catalana de Empresas de Consultoría (ACEC), por la Asociación Patronal de Empresas de Servicios de Informática (ANE SI) y por la Asociación Nacional de Empresas de Investigación de Mercados y de la Opinión Pública (ANEIMO), y por parte social, por la Federación Estatal de Servicios Financieros y Administrativos de CC.00. (COMFIA) y la Federación Estatal de Servicios de UGT (FES).
3. Continuidad del diálogo abierto. Las partes firmantes manifiestan su voluntad de seguir dialogando para adecuar las condiciones profesionales y laborales a la realidad del Sector.
Dada la complejidad de esta negociación y a pesar del camino andado, para que el tiempo necesario para concluir las negociaciones sobre la nueva clasificación profesional y las tablas retributivas no perjudique los intereses de la parte social, se ha alcanzado un acuerdo salarial para los años 2001 y 2002, que permita seguir manteniendo reuniones que avancen propuestas y soluciones sobre dichos puntos. Asimismo, las partes reiteran su voluntad de constituir a la mayor brevedad posible la nueva Mesa Negociadora, una vez efectuada la oportuna denuncia del Convenio.
Artículo 1. Ámbito fwncional
1. E1 presente Convenio será de obligada observancia en todas las empresas -sociedades legalmente constituidas- consultoras de planificación, organización de empresas y contable, cuyas actividades de servicios de consultoría en selección y formación de recursos humanos, técnicas de organización y dirección de empresas, auditoría, y cualesquiera otras de orden similar, vinieran rigiéndose por el XII Convenio de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, al que sustituye íntegramente en dicho ámbito.
2. También están incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, y obligadas por él, las empresas de servicios de informática, así como las investigación de mercados y de la opinión pública que vinieran rigiéndose por el antes citado Convenio Colectivo.
1. E1 presente Convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el artículo 1.
2. En todo caso, queda excluido del ámbito de aplicación del presente Convenio el personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.La), del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. La duración del presente Convenio Colectivo será de dos años, iniciando su vigencia en materia salarial, así como respecto del plus de Convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2002, para los mismos conceptos indicados anteriormente, para los trabajadores en activo en la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y para los que se incorporen a las empresas con posterioridad a la misma.
2. Su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2002, prorrogándose, tras esta fecha, anualmente por tácita aceptación, y en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 5.
Artículos. Denuncia y revisión.
A1 objeto de cumplir con lo especificado en el artículo 3, las partes firmantes del presente Convenio acuerdan dar por denunciado este Convenio y por solicitada su revisión, convocándose ambas partes formalmente, en el acto de la firma de este convenio, para constituir la mesa negociadora del XIV Convenio Colectivo el próximo día 11 de abril de 2002, al objeto de continuar con la negociación del convenio en los términos expuestos en las plataformas presentadas al inicio de las negociaciones de este XIII Convenio Colectivo.
Artículo 7. Compensación,. Absorción.
2. Asimismo, se mantendrán como derechos adquiridos a título colectivo las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen supe riores a los establecidas en el mismo, siempre que no estén expresamente modificadas en el articulado de este Convenio.
Artículo 9. Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos
2. E1 Comité Paritario quedará integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de cada una de las partes signatarias del Convenio, siendo designados como Vocales, por la parte empresarial, dos miembros designados por la Asociación de Empresas Consultoras, uno por ANESI y otro por ANEIMO, y por la parte sindical dos por CC.00. y otros dos por UGT.
3. Los integrantes del Comité Paritario por mandato de las partes firmantes se comprometen, en su primera reunión, ala creación y redacción de un nuevo Reglamento de funcionamiento del Comité Paritario, que sustituya al hasta ahora vigente Reglamento aprobado con fecha 24 de julio de 1984, inscrito en el Registro de la Dirección General de Trabajo al libro IV, folio 29, asiento número 10, y cuya reiterada aprobación se produjo el 7 de julio de 1986 para el III Convenio Colectivo de ámbito nacional de Empresas Consultoras, de Planificación, Organización de Empresas y Contable.
Artículo l0. Período de prueba de ingreso.
Artículo 11. Promoción, profesional de los trabajadores. Ascensos.
4. Las normas del presenta artículo no serán de aplicación alas empresas que empleen menos de 50 trabajadores, sin contar el personal discontinuo, las cuales seguirán observando las normas o procedimientos que existieran o vinieran aplicando con anterioridad en cada centro o empresa.
Las circunstancias excluyentes del sistema general previsto en los tres primeros números de este artículo, serán comunicados al Comité de Empresa
Todos los trabajadores podrán solicitar ala empresa una bolsa de 193,36 euros (32.172 pesetas) para el año 2001 y 198,19 euros (32.977 pesetas) para el año 2002 para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.
Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las ordenes inmediatas del jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o mas servicios.
Se adscriben a esta categoría: Intérpretes jurados de un idioma, Operadores de Máquinas contables, Taquimecanógrafos en idioma nacional que toman al dictado 130 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a la máquina, así como las Telefonistas Recepcionistas capacitadas para expresarse en dos o mas idiomas extranjeros.
1.° Formarse e informarse de todo lo concerniente al proceso de datos.
Componentes físicos (""hardware").
Componentes lógicos (""software"), aplicaciones, organización.
2.° Asesorar y coordinar con todo el personal de la empresa sobre las posibilidades de proceso de datos.
Analista Programador: Es el trabajador que, por una parte, le corresponde, dentro de los procesos a cargo de lo definido como Programador, aquellos que por su estudio, confección o tratamiento revistan mayor complejidad y, de otra, aquellos de los definidos entre los del Analista, referentes a aplicaciones sencillas.
Programador Senior: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las técnicas y recursos que maneja, enfocado principalmente a los lenguajes de programación existentes en el ordenador que utiliza así como de las facilidades y ayuda que le presta al ""software"" para la puesta a punto de programas, correspondiéndole estudiar los problemas complejos definidos por los Analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la sección en que trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, a cuyas órdenes actúa, o el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe, según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la empresa.
Técnico de mantenimiento de página Web: Es el trabajador/a, que con conocimientos de similares características a las que posee un programadora de experiencia media o media-baja, está encargado/a de mantener en perfecto estado de funcionamiento las páginas Web a su cargo, así como realizar trabajos de mejora y ampliación de las mismas, siempre bajo las instrucciones recibidas de cualquier técnico/a de superior categoría dentro del ámbito de Internet.
Operador de Ordenador: Es el trabajador que realiza la ejecución en el ordenador de aplicaciones, conociendo los componentes del ordenador, tanto a nivel de ""hardware"" como en las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones. Deberá conocer la problemática que las aplicaciones presentan en el proceso de explotación.
Monitor de Grabación: Es el trabajador responsable de la planificación organización y control del área de grabación, obteniendo el máximo de rendimiento de los equipos y personal, confeccionando los programas necr sanos, tanto de grabación como de utilidades del sistema.
Codificador de encuestas: Es el trabajador cuyo cometido básico consistente en transformar datos, conceptos o definiciones numéricos o alfanuméricos a código y/o viceversa, apoyado en tablas escritas, memorizadas, ete
Artículo 16. Conversión de contratos de duración, determinada en fijos
Los entrevistadores encuestadores contratados bajo la modalidad de contrato de obra con relación laboral de al menos cinco años, y tengan cotizados al menos ciento ochenta días en cada uno de los dos últimos años, tendrán derecho a que se les contrate bajo la modalidad de fijo discontinuo, manteniendo dicho contrato las mismas condiciones que el contrato de obra que se convierte, reconociéndose una antigüedad en la empresa de seis meses.
Esta modalidad contractual de fijos discontinuos debe ser aceptada individual y voluntariamente por los trabajadores.
Los contratos que se conviertan conforme a lo dispuesto en este artículo podrán acogerse a las bonificaciones previstas en la legislación vigente.
Artículo 1S. Trabajos de categoría inferior.
1. La jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será la resultante de lo establecido en el artículo 34.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Su distribución semanal podrá pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa teniendo en cuenta que en ningún caso, se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral será recuperable.
2. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las treinta y seis horas semanales durante
el período en que la tengan implantada, salvo pacto con los representantes de los trabajadores.
6. Todo trabajador desplazado a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.
Artículo2l. Permisos retribuidos.
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de pariente hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos en el que el permiso será establecido en el siguiente inciso c). Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño de cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
b) La tramitación del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad que se incoe, se terminará en un plazo no superiora veinte días. En caso contrario, se efectuará con la máxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al expediente.
2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artículo 8.1, y en sus propios términos, aquellas empresas que vinieren satisfaciendo por el concepto de antigüedad un porcentaje por trienio superiora los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha del 12 de febrero de 1981 continuarán manteniendo, a título personal, la condición más beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ningún caso, la acumulación de los incrementos por antigüedad pueda suponer más del 10 por 100 a los cinco años, del 25 por 100 a los quince años, del 40 por 100 a los veinte años y del 60 por 100 como máximo a los veinticinco o más años.
1. Aparte de lo establecido en la Ley de la Seguridad Social sobre indemnizaciones, se respetarán las condiciones más beneficiosas que, en virtud de costumbres o concesión espontánea de las empresas, estén establecidas.
1. Los salarios pactados en el presente Convenio para el año 2001, en cómputo anual por grupos y categorías profesionales, serán los establecidos en el anexo I: Tabla salarial año 2001, de este Convenio.
2. Los salarios a partir de 1 de enero de 2002, en cómputo anual por grupos y categorías profesionales, serán los fijados en el anexo H: Tabla salarial año 2002, de este Convenio.
5. En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC), al 31 de diciembre de 2002, comparado con el IPC al 31 de diciembre de 2001, resultare superior a éste en más de un dos por ciento (2 por 100), los salarios base y el Plus de Convenio de este año 2002, establecidos en los anexos III y IV de este Convenio, se revisarán al alza, con efecto retroactivo desde el día primero de julio, inclusive, de 2002, de modo que la cuantía mensual revisada de cada uno de dichos conceptos, a partir de la citada fecha 1 de julio de 2002, represente sobre las homólogas del 2001, fijadas en los anexos I y II, el mismo incremento total producido al 31 de diciembre de 2002, más medio punto porcentual (0,5 por 100), adicional. Dicha revisión no afectará a la paga extraordinaria de julio y sí a la de Navidad.
Asimismo, las diferencias resultantes de la revisión aquí contemplada deberán ser pagadas por las Empresas a sus trabajadores dentro del plazo máximo de cuatro mensualidades contadas a partir de la publicación oficial del IPC definitivo al 31 de diciembre de 2002.
1. Los importes de las dietas para los desplazamientos que se produzcan en territorio español serán los siguientes:Ver TABLA 1
3. En cuanto el desplazamiento tenga una duración superiora sesenta días ininterrumpidos en una misma localidad, el importe de las dietas se reducirá en un tercio.
5. E1 trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero se regulará por el contrato celebrado al efecto con sumisión estricta a la legislación española y al presente Convenio. En consecuencia, dichas trabajadores tendrán, como mínimo, los derechos económicos que les corresponderían caso de trabajar en territorio español. El trabajador y el empresario pueden someter sus litigios a la jurisdicción laboral española.
Artículo 30. Plus de Convenio.
1. Durante el año 2001, como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, se mantiene un Plus de Convenio, en cómputo anual
y por categorías profesionales, de las cuantías que para cada una de éstas se fijan en el anexo III Plus Convenio 2001, de este Convenio, sin perjuicio de la excepción que se establece en el apartado 3 del presente artículo.
2. A partir del 1 de enero de 2002 el Plus de Convenio a que se refiere el apartado 1, en cómputo anual y por categorías profesionales, será de las cuantías que para cada una de éstas se fijan en el anexo IV: Plus Convenio 2002, de este Convenio, sin perjuicio de la excepción que se establece en el apartado 3 del presente artículo.
6. Lo previstos en el apartado 4 del artículo 26 será de aplicación respecto del plus regulado en los apartados precedentes.
Artículo 31. Dimisión, del trabajador.
Artículo 32. Derechos de reunión, y de libre sindicación
Artículo 33. Derechos y obligaciones de los sindicatos de trabajadores.
Artículo 34. Comités de empresa o de centro de trabajo.
2. De conformidad con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en lugar de los Delegados de prevención, podrán ser miembros del Comité de Seguridad y Salud los trabajadores de la empresa que al efecto se elijan, aunque no reúnanla condición legal de representante de aquellos, siempre que tengan una adecuada formación en la materia.
Artículo 35. Garantías de los representantes de los trabajadores.
Artículo 36. Prácticas antisindicates.
Artículo 37. Trabajos en, pantallas.
Artículo 38. Armonización de la vida laboral y familiar.
Artículo 39. Derecho supletorio y prelación de normas
3. Haciendo uso de las facultades atribuidas por el artículo 83.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a las partes firmantes del presente Convenio, se establece su complementariedad respecto de los restantes Convenios del mismo ámbito funcional cualquiera que fuera su ámbito territorial. Por tanto, el presente Convenio regirá como normativa supletoria y substitutiva de la Ordenanza Laboral de Oficinas y despachos, de los restantes Convenios Colectivos del sector, en los aspectos y materias en estos no previstos, sin perjuicio, en todo caso, de la prohibición de concurrencia que dispone el primer párrafo del artículo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición adicional primera. Formación, a nivel del sector.
2. Con independencia de lo pactado en el precedente apartado 1, las dos partes firmantes asumen el contenido íntegro del III Acuerdo Nacional de Formación Continua (de carácter bipartito) firmado e119 de diciembre de 2000 y publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 23 febrero de 2001 y el III Acuerdo Tripartito de Formación Continua, firmado el 19 de diciembre de 2000 y publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 15 de febrero de 2001, que desarrollarán sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
A1 pacto de este apartado 2 se le confiere carácter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición adicional segunda. Adhesión al ASEC.
Las partes firmantes del presente Convenio pactan y acuerdan su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos, de 25 de enero de 1996, aprobado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 29 de enero de 1996, el cual, por tanto, surtirá plenos efectos en los ámbitos de obligar del presente Convenio Colectivo.
1. E1 Convenio Colectivo de Empresas de Planificación, Organización de Empresas y Contable obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su ámbito de aplicación, según determina el artículo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y no podrá ser afectado en tanto esté en vigor por lo dispuesto en Convenio de ámbito distinto, salvo pacto expreso en él contenido, de acuerdo también con lo previsto en el primer párrafo del artículo 84 del ya citado texto refundido, y el artículo 37.1 de la Constitución, que garantiza su fuerza vinculante.
El presente Convenio Colectivo, dentro de su ámbito, deroga, anula y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la fecha de su entrada en vigor, al XII Convenio de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, de ámbito nacional, suscrito con fecha 22 de junio de 2000 y publicado en el "Boletín Oficial del Estado" del día 29 de septiembre de 2000 por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 12 de septiembre de 2000.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1Ver ANEXO 4Ver ANEXO 4-1
RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable	Trámites