Source: http://docplayer.pl/3678986-Wytyczne-onz-ds-biznesu-i-praw-czlowieka-beata-faracik-ll-m-polski-instytut-praw-czlowieka-i-biznesu.html
Timestamp: 2017-02-24 20:18:35+00:00
Document Index: 115961792

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25', 'Art. 26', 'Art. 27', 'Art 2', 'Art 6', 'Art 7', 'Art 8', 'Art 9', 'Art 10', 'Art 11', 'Art 12', 'Art 13', 'Art 15', 'art. 2', 'art. 22', 'Art. 91', 'Art. 30']

Wytyczne ONZ ds. Biznesu i Praw Człowieka. Beata Faracik, LL.M. Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu - PDF
Wytyczne ONZ ds. Biznesu i Praw Człowieka. Beata Faracik, LL.M. Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu
Download "Wytyczne ONZ ds. Biznesu i Praw Człowieka. Beata Faracik, LL.M. Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu"
1 Wytyczne ONZ ds. Biznesu i Praw Człowieka Beata Faracik, LL.M. Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu Kraków,2 O czym będzie prezentacja? Prawo międzynarodowe? CSR? Prawa człowieka i Biznes? Wytyczne ONZ ds. B.i Pr.Czł.? Prawo krajowe?3 ONZ, Genewa, 3-4 grudzień 20134 Co oznaczają poniższe symbole?5 PRAWA CZŁOWIEKA Uniwersalne. Wynikają z godności osobowej człowieka i przysługują każdej osobie. Niepodzielne, Współzależne, Wzajemne powiązanie, Niezbywalne i Nienaruszalne. Na poziomie międzynarodowym (minimum) Tzw. Międzynarodowa Karta Praw Człowieka: Powszechna Deklaracja Praw Człowieka (1948) Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych (1966) 8 kluczowych konwencji MOP zgodnie z Deklaracją MOP dotyczącą Podstawowych Zasad i Praw w Pracy Na poziomie krajowym: Konstytucja RP z 2 kwietnia 1997r. (rozdz. II) Ustawy i inne źródła prawa6 Kontekst Potrzeba lepszej ochrony przed naruszeniami praw człowieka oraz odpowiedzialności za naruszenia powstałe z winy przedsiębiorstw. Główne problemy: Postępowanie firm i ich wpływ na łańcuch dostawczy oraz poprzez inne relacje biznesowe Odrębna osobowość prawna (corporate veil) Różny stopień zaangażowana Państw w stworzenie ram prawnych zapewniających zrównoważenie interesu biznesu i społeczeństwa. Governance Gap i różne sposoby jej wypełnienia7 Powszechna Deklaracja Praw Człowieka (1948) Artykuł 1 Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Preambuła wspólny najwyższy cel wszystkich ludów i wszystkich narodów, aby wszyscy ludzie i wszystkie organy społeczeństwa ( every organ of society ) ( ) dążyły ( ) do rozwijania poszanowania tych praw i wolności i aby zapewniły za pomocą postępowych środków o zasięgu krajowym i międzynarodowym powszechne i skuteczne uznanie i stosowanie tej Deklaracji zarówno wśród Państw Członkowskich, jak i wśród narodów zamieszkujących obszary podległe ich jurysdykcji.8 Wybrane działania na forum ONZ The UN Commission on Transnational Corporations Draft Code of Conduct on Transnational Corporations ( ) Sub-Commission on Human Rights ONZ Draft Norms on the Responsibilities of TNCs and Other Business Enterprises with Regard to Human Rights (2003) UN Special Rapresentative of the SG on the Issue of Human Rights and Transnational Corporations and Other Business Enterpises ( ) Grupa Robocza ONZ ds Biznesu i Praw Człowieka ( ) Rola ciał traktatowych ONZ (zwł. CESC, CERD, HRC) oraz Powszechnego Przeglądu Okresowego (UPR): Np.: CESC Obligations of states parties regarding the corporate sector and economic, social and cultural rights9 Wytyczne ONZ ds. Biznesu i Praw Człowieka10 UN Protect, Respect & Remedy Framework (2008) & Wytyczne ONZ ds. Biznesu i Praw Człowieka (2011) Obowiązek Państwa zapewnienia ochrony praw człowieka (State Duty to Protect Human Rights) Odpowiedzialność przedsiębiorstw za przestrzegania praw człowieka (Corporate Responsibility to Respect Human rights) Dostęp do sądowych i pozasądowych środków ochrony prawnej ofiar naruszeń spowodowanych przez biznes (Access to remedy)11 Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych (1966) Art. 1 Prawo do samostanowienia Art. 2 Implementacja w krajowym porządku prawnym. Zakaz dyskryminacji Art. 3 Równouprawnienie kobiet i mężczyzn Art. 4 Nadzwyczajne niebezpieczeństwo publiczne Art. 5 Podstawowe zasady interpretacji postanowień Paktu Art. 6 Prawo do życia Art. 7 Zakaz tortur Art. 8 Zakaz niewolnictwa Art. 9 Nietykalność i Wolność osobista Art. 10 Prawo osób pozbawionych wolności do godnego traktowania Art. 11 Zakaz więzienia za długi Art. 12 Swoboda poruszania się Art. 13 Ochrona przed arbitralnym wydaleniem z kraju Art. 14 Prawo do sądu Art. 15 Zasada nieretroaktywności w prawie karnym Art. 16 Prawo do podmiotowości prawnej Art. 17 Prawo do prywatności Art. 18 Wolność myśli, sumienia i religii Art. 19 Wolność posiadania i wyrażania poglądów Art. 20 Zakaz propagandy wojennej oraz popierania nienawiści narodowej, rasowej lub religijnej Art. 21 Wolność zgromadzeń Art. 22 Wolność zrzeszania się Art. 23 Ochrona małżeństwa i rodziny Art. 24 Prawa dziecka Art. 25 Prawa obywatelskie Art. 26 Równość wobec prawa i równość ochrony prawnej Art. 27 Ochrona mniejszości narodowych12 Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych (1966) Art 2: zakaz dyskryminacji w odniesieniu do wszystkich praw Art 6: prawo do pracy Art 7: prawo do minimalnej płacy / bezpiecznych i zdrowych warunków pracy/ wypoczynku, urlopu Art 8: prawo do tworzenia związków zawodowych i do członkowstwa w związkach, prawo do strajku Art 9: prawo do bezpieczeństwa socjalnego, w tym do ubezpieczenia społecznego Art 10: prawo do życia rodzinnego Art 11: prawo do odpowiedniego wyżywienia/odzieży/mieszkania/ sprawiedliwej dystrybucji żywności Art 12: prawo do zdrowia Art 13-14: prawo do edukacji Art 15: prawo do ochrony moralnych i materialnych korzyści wynikających z jakiejkolwiek jego działalności naukowej, literackiej lub artystycznej, do uczestniczenia w postępie nauki i korzystania z jego dobrodziejstw.13 FUNDAMENTALNE KONWENCJE MOP Konwencja Nr 29 dotycząca pracy przymusowej lub obowiązkowej. Konwencja Nr 87 dotycząca wolności związkowej i ochrony praw związkowych. Konwencja Nr 98 dotycząca stosowania zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych. Konwencja Nr 100 dotycząca jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości. Konwencja Nr 105 o zniesieniu pracy przymusowej. Konwencja Nr 111 dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia I wykonywania zawodu. Konwencja Nr 138 dotycząca najniższego wieku dopuszczenia do zatrudnienia. Konwencja Nr 182 dotycząca zakazu i natychmiastowych działań na rzecz eliminowania najgorszych form pracy dzieci.14 ONZ Wytyczne dot. Biznesu i Praw Człowieka Protect, Respect & Remedy Obowiązek Państwa zapewnienia ochrony praw człowieka Odpowiedzialność przedsiębiorstw za przestrzeganie praw człowieka Dostęp do sądowych i pozasądowych środków ochrony prawnej Each pillar is an essential component in an inter-related and dynamic system of preventative and remedial measures John Ruggie15 Wytyczne ONZ ds. Biznesu i Pr.Czł. Kto / Co / Jak 3 wzajemnie powiązane i zależne filary (KTO) 31 zasad: Fundamentalne (Co) Operacyjne (Jak) Konsensus: Państwa / Biznes / NGOs & CSOs. Jednomyślność Rady Praw Człowieka Osadzone w istniejącym prawie międzynarodowym nie tworzą nowych zobowiązań16 Filar I: Państwo - Obowiązek zapewnienia ochrony praw człowieka Państwo, w zakresie swojej jurysdykcji i/lub na swoim terytorium ma obowiązek: FP1 zapewnić ochronę przed naruszeniami praw człowieka FP2 jasno określić swe oczekiwania wzg. przedsiębiorstw posiadających siedzibę na jego terytorium i/lub działających w obrębie jego jurysdykcji, odnośnie przestrzegania praw człowieka.17 Filar I: Państwo - obowiązek zapewnienia ochrony praw człowieka (kont.) OP 3 zapewnienie odpowiednich ram prawnych oraz prowadzenie odpowiedniej polityki w zakresie Biznesu i Praw Człowieka OP 4 OP 6 Nexus Państwo-Biznes OP 7 wspieranie przedsiębiorstw działających na terenach objętych konfliktem zbrojnym. OP 8- OP 10 Zapewnienie spójności działań administracji na poziomie krajowym i na arenie międzynarodowej.18 Filar II: Biznes odpowiedzialność za przestrzeganie praw człowieka (FP11-15) Cel: unikanie i zapobieganie naruszeniom praw człowieka oraz negatywnemu wpływowi na ich realizację działań, w które przesiębiorstwa są zaangażowane; oraz likwidacja lub minimalizacja skutków już powstałych naruszeń. Posiadanie odpowiednich procedur i mechanizmów. Due Diligence. Dotyczy wszystkich praw człowieka i wszystkich przedsiębiorstw, niezależnie od ich wielkości, sektora, struktury własnościowej, kontekstu operacyjnego itd. Dotyczy wszystkich obszarów działalności firmy, w tym relacji biznesowych, łańcucha dostaw, łańcucha wartości, itd. Działania firmy wzmacniające realizację pewnych praw człowieka nie rekompensują działań, które prowadzą do naruszenia praw. Sprzeczność prawa krajowego z międzynarodowymi standardami pr. czł. nie zwalnia z konieczności podjęcia prób przestrzegania ducha praw człowieka. Unikanie współdziałania, pomocy i podżegania do narzuszeń. Odpowiedzialność za łańcuch dostawczy. Nacisk na pełne zaangażowanie interesariuszy i podmiotów praw. Podejście Bottom-Up. Wypracowywanie rozwiązań w drodze dialogu, zaangażowania i komunikacji. Nie poprzestawanie na obliczaniu prawdopodobieństwa powstania zagrożenia.19 Filar II: Human Rights Due Diligence Deklaracja wartości i zobowiązanie się do przestrzegania praw człowieka (statement of policy) Human Rights Impact Assessment - ocena istniejącego i potencjalnego wpływu przedsiębiorstwa na prawa człowieka. Zintegrowanie w/w zobowiązań i ocen z wewnętrznymi systemami monitorowania / kontroli / nadzoru. Weryfikacja skuteczności, monitorowanie i raportowanie. W przypadku zidentyfikowania zaistniałego naruszenia podjęcie działań zmierzających do jego usunięcia i zrekompensowania/zadośćuczynienia. Możliwość wykorzystania wielu narzędzi z zakresu CSR (np. GRI, AA1000SES, DIHR HRIA) *20 CSR Ludzie Planeta Zysk21 Prawa człowieka a CSR - szansa dla biznesu Przepisy BHP Prawo do zdrowia Zakaz dyskryminacji Równość i różnorodność Zakaz pracy dzieci Prawa dzieci, Prawo do edukacji Przestrzeganie prawa (Compliance) STANDARD Progresywna realizacja praw człowieka (Proaktywny CSR)22 KOMUNIKAT KOMISJI Odnowiona strategia UE na lata dotycząca społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (2011) Definicja CSR wg. UE: CSR = odpowiedzialność przedsiębiorstw za ich wpływ na społeczeństwo. Poszanowanie dla mającego zastosowanie prawodawstwa, a także dla układów zbiorowych pomiędzy partnerami społecznymi, jest warunkiem wstępnym wypełniania zobowiązań wynikających z tej odpowiedzialności.23 KOMUNIKAT KOMISJI Odnowiona strategia UE na lata dotycząca społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw Aby w pełni wypełniać te zobowiązania, przedsiębiorstwa powinny dysponować mechanizmem integracji kwestii społecznych, środowiskowych, etycznych i tych związanych z prawami człowieka, jak i problemów konsumentów ze swoją działalnością oraz podstawową strategią, w ścisłej współpracy z zainteresowanymi stronami, w celu: maksymalizacji tworzenia wspólnych wartości dla ich właścicieli/udziałowców i innych zainteresowanych stron i społeczeństwa jako całości; rozpoznawania, zapobiegania i łagodzenia ich możliwych negatywnych skutków.24 Global Compact Global Compact nakłania firmy do poparcia, przyjęcia i stosowania, we wszystkich sferach działalności, 10 zasad Global Compact odnoszących się do 4 obszarów działań, tj: Przestrzegania praw człowieka, Przestrzegania standardów pracy, Ochrony środowiska i Przeciwdziałania korupcji. To prowadzi do dokonania pozytywnych zmian w sferze działalności operacyjnej firm. The Global Compact asks companies to embrace universal principles and to partner with the United Nations. It has grown to become a critical platform for the UN to engage effectively with enlightened global business. Ban Ki Moon25 Global Compact - 10 zasad Prawa człowieka Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową Eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę Standardy pracy Poszanowanie wolności stowarzyszania się Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej Zniesienie pracy dzieci Efektywne przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia Ochrona środowiska naturalnego Prewencyjne podejście do środowiska naturalnego Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postawy odpowiedzialności ekologicznej Stosowanie i rozpowszechnianie przyjaznych środowisku technologii Przeciwdziałanie korupcji Przeciwdziałanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu26 Filar III: Dostęp do sądowych i pozasądowych środków ochrony prawnej (ACCESS TO REMEDY) FP 25: Państwo poprzez odpowiednio funkcjonujący wymiar sądownictwa, działania administracyjne, ustawodawcze i inne ma zapewnić ofiarom naruszeń możliwość dochodzenia ich krzywd. OP 26: Państwowy system sądowy: redukcja barier prawnych, praktycznych, finansowych i innych w dostępie do sądu. OP 27: Państwowe pozasądowe procedury rozpatrywania skarg (ADR) OP 28: Nie-państwowe procedury rozpatrywania skarg (Państwa powinny wspierać ich tworzenie). OP 29: Zachęcenie przedsiębiorstw do tworzenia i uczestniczenia w alternatywnych procedurach rozpatrywania skarg dostępnych dla jednostek i społeczności, na które przedsiębiorstwo może mieć negatywny wpływ. OP 30: Przemysł, inicjatywy sektorowe zrzeszające różnych interesariuszy i inne inicjatywy grupowe powinny wspierać tworzenie efektywnych procedur rozpatrywania skarg i rozwiązywania konfliktów.27 Filar III: Access to remedy OP 31: Kryteria efektywności dot. poza-sądowych procedur rozpatrywania skarg: Posiadają legitymizację / są uprawnione Dostępność Przewidywalność Równość stron Przejrzystość Zgodność z prawami człowieka Pozwalają na wyciągnięcie wniosków i są źródłem działań korygujących. Mechanizmy i procedury na poziomie operacyjnym (dodatkowo): Opracowane w oparciu o zaangażowanie i dialog z interesariuszami.28 Grupa Robocza ONZ ds. Biznesu i Pr. Czł. 5 osób / 3 lata Priorytety (m.in.): Rozpowszechnianie wiedzy nt. Wytycznych (dissemination) Wsparcie procesów i działań mających na celu implementację Wytycznych (np. wypracowanie wytycznych oraz narzędzi, wsparcie Państw Członkowskich w działaniach mających na celu dostosowanie ustawodawstwa do Wytycznych). HR & Business Forum (I 2012, II 2013)29 Wytyczne a inne standardy ONZ Global Compact Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową Eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę Wytyczne OECD dla Przedsiębiorstw Wielonarodowych Ed. ISO Guidance Standard on Social Responsibility Inicjatywy sektorowe, np.: Wytyczne International Council for Mining and Metals Integrating human rights due diligence into corporate risk management processes.30 UE: Zalecenia KE KE: Lepsze dostosowanie europejskiego i globalnego podejścia do CSR: Biznes Koncentracja na uznanych międzynarodowych zasadach i wytycznych dot. CSR Realizacja Wytycznych ONZ dot. Biznesu i Praw Człowieka. 10. Monitorowanie zobowiązań dot. przestrzegania uznanych międzynarodowych zasad i wytycznych CSR oraz normy ISO 26000, podjętych przez firmy > pracowników. 11. Opracowanie w 2012 r. wytycznych dot. praw człowieka dla 3 sektorów przemysłu oraz wskazówek dla MŚP na podstawie Wytycznych ONZ. - Pośrednictwo pracy / ICT / Ropa i Gaz/ 12. KE opublikuje w 2012 r. sprawozdanie w sprawie priorytetów UE we wdrażaniu Wytycznych ONZ, i będzie opracowywać okresowe sprawozdania z postępów w ich realizacji (Do dziś nie opracowane kiedy?) przestrzeganie określonych w wytycznych ONZ zobowiązań wynikających ze społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw za przestrzeganie praw człowieka. Panstwa Czł: - Opracowanie lub zaktualizowanie do połowy 2012 r. planów lub krajowych wykazów działań priorytetowych na rzecz promocji CSR. - Opracowanie do końca 2012 r. krajowych planów wdrażania Wytycznych ONZ ds. Praw Człowieka i Biznesu.31 Foreign Affairs Council Conclusions European Framework Strategy and Action Plan on Human Rights and Democracy 21. Compliance with international humanitarian law (IHL) (d) Promote adhesion by third countries to the Montreux Document on Private Military and Security Companies. (Ongoing EEAS, Member States) 25. Implementation of the UN Guiding Principles on Business and human rights (a) Ensure implementation of the Commission Communication on Corporate Social Responsibility, in particular by developing and disseminating human rights guidance for three business sectors (ICT; oil and gas; employment and recruitment agencies), and for small and medium-sized enterprises. c) Develop national plans for EU Member States on implementation of the UN Guiding Principles 2013 Commission 2013 Member States32 Krajowe Plany Wdrażania Wytycznych ONZ ds. Biznesu & Praw Człowieka Wezwanie KE w Komunikacie dot. CSR z 2011 r. oraz zobowiązanie polityczne wyrażone w 2012 r. w Konkluzjach Rady. Dotychczas KPW opracowały: Wielka Brytania, Holandia. Ustawodawstwo: nowe regulacje dot. zamówień publicznych; dyskusja nad sprawozdawczością pozafinansową. Negatywna postawa m.in. Polski.33 WIĘCEJ INFORMACJI Guiding Principles on Business and Human Rights: Implementing the United Nations Protect, Respect & Remedy Framework documents/ruggie/ruggieguiding-principles-21-mar-2011.pdf Business & Human Rights Resource Centre Basewiki Portal34 Dziękuję za uwagę! Beata Faracik Beata Faracik Podobne dokumenty
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art. Bardziej szczegółowo Prawa Pracownicze = Prawa Człowieka
Prawa Pracownicze = Prawa Człowieka Szkolenie Globalny Świat Pracy Globalne Działania! Godna Praca Godne Życie! Mag. Stefan Grasgruber-Kerl Koordynator Projektu, Südwind Prawa pracownicze = Prawa człowieka Bardziej szczegółowo IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU TO koncepcja, wedle której Bardziej szczegółowo Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów
Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów Przedmowa Zgodnie ze ścieżką swojego rozwoju Arriva przedstawi Politykę z zakresie Odpowiedzialnych Zakupów, stworzoną z myślą o swoich klientach i pracownikach. Bardziej szczegółowo 10254/16 dh/en 1 DGC 2B
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 20 czerwca 2016 r. (OR. en) 10254/16 WYNIK PRAC Od: Sekretariat Generalny Rady Data: 20 czerwca 2016 r. Do: Delegacje COHOM 78 CONUN 115 DEVGEN 132 FREMP 115 COPS 191 CFSP/PESC Bardziej szczegółowo Przewodnik po społecznej odpowiedzialności ISO 26 000 Aneta Zaród Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług Uniwersytet Szczeciński
Przewodnik po społecznej odpowiedzialności ISO 26 000 Aneta Zaród Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług Uniwersytet Szczeciński Konferencja Zachodniopomorski Biznes Społecznie Odpowiedzialny dofinansowana Bardziej szczegółowo PRAWA CZŁOWIEKA Dokumenty międzynarodowe
Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności Prawa i wolności: prawo do życia, zniesienie kary śmierci, wolność od tortur i nieludzkiego lub poniżającego traktowania lub karania, wolność Bardziej szczegółowo Kodeks Postępowania ZVEI w zakresie odpowiedzialności społecznej
Kodeks Postępowania ZVEI w zakresie odpowiedzialności społecznej Preambuła ZVEI - Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V. (Centralny Związek Przemysłu Elektrotechnicznego i Elektronicznego, Bardziej szczegółowo DEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH
DEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH rezolucja Zgromadzenia Ogólnego ONZ nr 47/135 przyjęta i proklamowana w dniu 10 grudnia 1992 roku Zgromadzenie Bardziej szczegółowo Społeczna odpowiedzialność biznesu
Społeczna odpowiedzialność biznesu Celem prezentacji jest przedstawienie podstawowych założeń koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), coraz częściej realizowanej przez współczesne przedsiębiorstwa. Bardziej szczegółowo * * * WYTYCZNE (ONZ) DOTYCZĄCE BIZNESU I PRAW CZŁOWIEKA (Guiding Principles on Business and Human Rights)
Robocze, częściowe tłumaczenie na język polski zasad zawartych w Wytycznych (ONZ) dot. Biznesu i Praw Człowieka. Niniejszy dokument obejmuje wyłącznie tekst zawartych w Wytycznych zasad, bez towarzyszących Bardziej szczegółowo KONWENCJA RAMOWA O OCHRONIE MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH
KONWENCJA RAMOWA O OCHRONIE MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH COUNCIL OF EUROPE CONSEIL DE L EUROPE Czym jest Konwencja Ramowa o Ochronie Mniejszości Narodowych? Konwencja Ramowa, która weszła w życie 1 lutego 1998 Bardziej szczegółowo 16. Beata Faracik Prezeska Zarządu Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu, ekspertka UN Global Compact w Polsce ds.
GLOBAL COMPACT Krajowy plan wdrażania Wytycznych ONZ ds. Biznesu i Praw Człowieka rekomendacje przedsiębiorstw z odpowiedzialności za przestrzegania i poszanowanie praw człowieka w ich działaniu (II Filar Bardziej szczegółowo Status i ochrona osób z niepełnosprawnością w prawie międzynarodowym
Małgorzata Joanna Adamczyk Kolegium MISH UW Collegium Invisibile m.adamczyk@ci.edu.pl Status i ochrona osób z niepełnosprawnością w prawie międzynarodowym Ewolucja czy rewolucja? Zdobywanie przez osoby Bardziej szczegółowo KARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.
PREZENTACJA METODOLOGII WDRAŻANIA CERTYFIKATÓW I ROZWIĄZAŃ STOSOWANYCH W RAMACH CSR I EFR W HISZPAŃSKICH FIRMACH I INSTYTUCJACH Juan Pablo Concari Anzuola Spis ogólny A. PODSTAWOWE ZASADY SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI Bardziej szczegółowo RAPORT. w zakresie postępów we wdrażaniu zasad. Programu ONZ Global Compact: Communication on Progress COP. styczeń - grudzień 2014
RAPORT w zakresie postępów we wdrażaniu zasad Programu ONZ Global Compact: Communication on Progress COP styczeń - grudzień 2014 1 8 CEO STATEMENT OF CONTINUING SUPPORT FOR THE UN GLOBAL COMPACT I am pleased Bardziej szczegółowo Spis treści. Rozdział I RUCHY SPOŁECZNE
Spis treści Wstęp... 10 Rozdział I RUCHY SPOŁECZNE 1. Definicja ruchu społecznego... 21 2. Rodzaje ruchów społecznych... 31 2.1. Wybrane klasyfikacje... 31 2.2. Stare i nowe ruchy społeczne... 35 3. Ruch Bardziej szczegółowo KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW Kwiecień 2011 WPROWADZENIE Prowadzenie biznesu z zachowaniem wysokich standardów etycznych jest podstawą działalności Sodexo. W związku z tym, sformułowaliśmy kodeks postępowania, Bardziej szczegółowo Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw
Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce 2 Trendy yglobalne Globalizacja Zmiany demograficzne Zmiany klimatu WYZWANIE: Konieczność budowania trwałych podstaw wzrostu umożliwiających realizację aspiracji rozwojowych Bardziej szczegółowo Kodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami, Bardziej szczegółowo Indorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka w zakresie praw człowieka (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 2/2013 dnia 22 lutego 2013 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu Bardziej szczegółowo UWAGI I PROPOZYCJE ZAPISÓW W PROJEKCIE USTAWY O ZMIANIE USTAWY PRAWO ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH. Zapis aktualny Proponowany zapis uzasadnienie
UWAGI I PROPOZYCJE ZAPISÓW W PROJEKCIE USTAWY O ZMIANIE USTAWY PRAWO ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH art. w ustawie art. 2 art. 22 ust. 2 pkt. 2 Zapis aktualny Proponowany zapis uzasadnienie ust. 2 pkt 2 otrzymuje Bardziej szczegółowo Mechanizmy samoregulacji branżowych wsparciem dla rozwoju społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw Ekspertyza dla Ministerstwa Gospodarki
Mechanizmy samoregulacji branżowych wsparciem dla rozwoju społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw Ekspertyza dla Ministerstwa Gospodarki Wprowadzenie Prezentowany materiał stanowi podsumowanie wybranych Bardziej szczegółowo Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych
Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych sporządzona w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. Podstawa prawna: Dz. U. z 2012 r. poz. 1169 - dokument ratyfikacyjny podpisany przez Prezydenta RP w dniu Bardziej szczegółowo Protokół z 2014 r. do Konwencji nr 29 dotyczącej pracy przymusowej, z 1930 r.
Protokół z 2014 r. do Konwencji nr 29 dotyczącej pracy przymusowej, z 1930 r. Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura Pracy Bardziej szczegółowo Aktualne wyzwania dla społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw z perspektywy krajowej i europejskiej. Warszawa, 25 czerwca 2015 r.
Aktualne wyzwania dla społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw z perspektywy krajowej i europejskiej Warszawa, 25 czerwca 2015 r. 2 Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw co to jest? społeczna Bardziej szczegółowo Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką Bardziej szczegółowo Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) z perspektywy krajowej i europejskiej rola dialogu między administracja publiczną, biznesem i stroną
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) z perspektywy krajowej i europejskiej rola dialogu między administracja publiczną, biznesem i stroną społeczną Łódź, 21 października 2016 r. Firma odpowiedzialna Bardziej szczegółowo Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa
Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a Bardziej szczegółowo KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu Bardziej szczegółowo Aktualności CSR YOUR GLOBAL NETWORK OF LEADING TAX ADVISORS. www.taxand.com
Aktualności CSR YOUR GLOBAL NETWORK OF LEADING TAX ADVISORS www.taxand.com 1 1 1. Raportowanie CSR w Hiszpanii 2. ISO 26000 dotyczące odpowiedzialności społecznej 3. Trendy CSR 4. Kontakt 1 Raportowanie Bardziej szczegółowo Wyzwania organizacyjne w rehabilitacji dzieci* i młodzieży* wynikające z ICF i Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych
Wyzwania organizacyjne w rehabilitacji dzieci* i młodzieży* wynikające z ICF i Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych Maria Król POLSKIE FORUM OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Stowarzyszenie Pomocy Dzieciom Bardziej szczegółowo Communication on Progress
Communication on Progress 1 Szanowni Państwo, W ubiegłym roku Budimex przystąpił do inicjatywy Sekretarza Generalnego ONZ Global Compact jako pierwsza w Polsce duża firma z sektora budowlanego. Od chwili Bardziej szczegółowo Zakres rozszerzony - moduł 36 Prawa człowieka. Janusz Korzeniowski
Zakres rozszerzony - moduł 36 Prawa człowieka Opracowanie: Janusz Korzeniowski nauczyciel konsultant ds. edukacji obywatelskiej w Zachodniopomorskim Centrum Doskonalenia Nauczycieli 1 Spis slajdów Idea Bardziej szczegółowo KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od Bardziej szczegółowo Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR)
Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR) PROJEKT FINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU WSPÓŁPRACY Z NOWYMI KRAJAMI CZŁONKOWSKIMI UNII Bardziej szczegółowo KOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 5.3.2010 KOM(2010)78 wersja ostateczna KOMUNIKAT KOMISJI Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet Deklaracja Komisji Europejskiej Bardziej szczegółowo I SEMINARIUM Z CYKLU ZRÓWNOWAŻONY BIZNES NA ŚLĄSKU
I SEMINARIUM Z CYKLU ZRÓWNOWAŻONY BIZNES NA ŚLĄSKU www.csr.slaskie.pl Zespół ds. Zrównoważonego Biznesu Rada ds. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego 30.05.2012 Bardziej szczegółowo PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów
Oferta szkoleniowa CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILIT Y S z k o l e n i a i t r e n i n g i d l a p r a c o w n i k ó w i z a r z ą d ó w PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych Bardziej szczegółowo biznesu (CSR) a konkurencyjność - dobre praktyki europejskich MŚP M -
Instytut Badań nad Przedsiębiorczo biorczością i Rozwojem Ekonomicznym Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) a konkurencyjność - dobre praktyki europejskich MŚP M - Maciej Bieńkiewicz, 26 luty 2008, Bardziej szczegółowo 2010 COMMUNICATION ON PROGRESS
2010 COMMUNICATION ON PROGRESS 2 Deklaracja dalszego wsparcia inicjatywy Global Compact W lipcu 2009 roku Górnośląskie Towarzystwo Lotnicze SA, zarządzające Międzynarodowym Portem Lotniczym Katowice w Bardziej szczegółowo Communication on Progress 2012
1 Szanowni Państwo Przekazujemy w Państwa ręce nasz drugi raport opisujący realizację działań wynikających z przestrzegania 10 zasad inicjatywy UN Global Compact. 2 Zdaję sobie sprawę, że przed Budimeksem Bardziej szczegółowo Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne. Maciej Bieńkiewicz
2012 Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne Maciej Bieńkiewicz Społeczna Odpowiedzialność Biznesu - istota koncepcji - Nowa definicja CSR: CSR - Odpowiedzialność przedsiębiorstw Bardziej szczegółowo Artykuł 25 MIĘDZYNARODOWY PAKT PRAW GOSPODARCZYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH. Oto prawa człowieka
Oto prawa człowieka w dokumentach ratyfikowanych przez Polskę (patrz Art. 91 Konstytucji R.P.) POWSZECHNA DEKLARACJA PRAW CZŁOWIEKA (Paryż, 10 grudnia 1948 r.) Artykuł 25 1. Każda osoba ma prawo do poziomu Bardziej szczegółowo DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa Bardziej szczegółowo Ekoinnowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Ekoinnowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem dr hab. inż. Alina Matuszak-Flejszman, prof. nadzw. UEP Poznań, 17 listopada 2014 r. AGENDA Innowacyjne podejście do zarządzania przedsiębiorstwem Warunki i Bardziej szczegółowo Rozumienie niepełnosprawności jako kwestii praw człowieka
Rozumienie niepełnosprawności jako kwestii praw człowieka Maria Król POLSKIE FORUM OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Stowarzyszenie Pomocy Dzieciom Niepełnosprawnym Krok za krokiem w Zamościu 1 Konwencja ONZ/Preambuła/ Bardziej szczegółowo Społeczna odpowiedzialność biznesu perspektywy i kierunki rozwoju
Społeczna odpowiedzialność biznesu perspektywy i kierunki rozwoju Redakcja Robert Karaszewski Anna Paluszek Spis treści Wstęp Janina Ochojska... 7 Robert Karaszewski... 11 I. Pierwsze refleksje Katarzyna Bardziej szczegółowo Grupa Kapitałowa LOTOS
Grupa Kapitałowa LOTOS Zintegrowany koncern naftowy zajmujący się wydobyciem i przerobem ropy naftowej oraz sprzedażą hurtową i detaliczną wysokiej jakości produktów naftowych. Działalność wydobywczą prowadzi Bardziej szczegółowo POWSZECHNA DEKLARACJA PRAW CZŁOWIEKA
POWSZECHNA DEKLARACJA PRAW CZŁOWIEKA (przyjęta i proklamowana rezolucja Zgromadzenia Ogólnego ONZ 217 A (III) w dniu 10 grudnia 1948 r.) Wstęp Zważywszy, że uznanie przyrodzonej godności oraz równych i Bardziej szczegółowo Public Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs)
Public Affairs Standard Sprawy Publiczne 1 Standard korporacyjny Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Ważny od marca 2014 2 Przedmowa Public Affairs Standard Bardziej szczegółowo Spis treści. Część I Problematyka ofiar przestępstw w powszechnych dokumentach o uniwersalnych prawach człowieka...25
Zagadnienia wstępne...11 Część I Problematyka ofiar przestępstw w powszechnych dokumentach o uniwersalnych prawach człowieka...25 1.1. Dokumenty Narodów Zjednoczonych...25 1.1.1. Powszechna deklaracja Bardziej szczegółowo Akademia Młodego Ekonomisty
Akademia Młodego Ekonomisty Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne Bogusława Niewęgłowska Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach 11 kwietnia 2016 r. Odpowiedzialność to: zajmowanie się osobą lub rzeczą, Bardziej szczegółowo Uniwersal Periodic Review UPR POWSZECHNY OKRESOWY PRZEGLĄD PRAW CZŁOWIEKA RADY PRAW CZŁOWIEKA ONZ
Uniwersal Periodic Review UPR POWSZECHNY OKRESOWY PRZEGLĄD PRAW CZŁOWIEKA RADY PRAW CZŁOWIEKA ONZ POWSZECHNY/OKRESOWY/PRZEGLĄD POWSZECHNY: 192 państwa członkowskie podlegają przeglądowi na takich samych Bardziej szczegółowo ŚWIATOWY KONGRES BEZPIECZEŃSTWA CHEMICZNEGO KIELCE, 18-20 KWIETNIA 2016 www.chemss2016.org DEKLARACJA
ŚWIATOWY KONGRES BEZPIECZEŃSTWA CHEMICZNEGO KIELCE, 18-20 KWIETNIA 2016 www.chemss2016.org DEKLARACJA na temat rozwoju współpracy międzynarodowej w celu umacniania bezpieczeństwa chemicznego oraz rozwoju Bardziej szczegółowo Pokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020
Pokłady możliwości Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 O Strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KGHM Niniejszy dokument stanowi Strategię KGHM w obszarze Bardziej szczegółowo Międzynarodowe prawo pracy
Andrzej Marian Świątkowski Międzynarodowe prawo pracy Tom I Międzynarodowe publiczne prawo pracy standardy międzynarodowe Wolumen 2 STUDIA PRAWNICZE Międzynarodowe prawo pracy W sprzedaży: A. M. Świątkowski Bardziej szczegółowo Słownik terminów społecznych
Słownik terminów społecznych A Kontrast C Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) (z ang. Sustainable Development Goals SDGs) to 17 celów, 169 zadań i 304 wskaźników, dzięki którym w 2030 r. społeczeństwu ma Bardziej szczegółowo Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
CSR w ING Banku Śląskim czyli sztuka odpowiedzialności społecznej Joanna Dymna - Oszek Joanna Warmuz Zrównoważony rozwój ING na świecie Zrównoważony rozwój 2000 -raport społeczny ING in Society 2001 Environmental& Bardziej szczegółowo Szkoła Podstawowa nr 34 w Kielcach im. Adama Mickiewicza. Rada szkoleniowa na temat PRAWA DZIECKA
Szkoła Podstawowa nr 34 w Kielcach im. Adama Mickiewicza Rada szkoleniowa na temat PRAWA DZIECKA 1 Prawa cywilne Prawa socjalne Prawa kulturalne Prawa polityczne Nie przyznano dzieciom praw ekonomicznych Bardziej szczegółowo Społeczna odpowiedzialność banków
Społeczna odpowiedzialność banków Maria Młotek Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacja, która propaguje ideę społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w Polsce, definiuje odpowiedzialny biznes jako: Bardziej szczegółowo Załącznik nr 9 do zarządzenia nr 12 Rektora UJ z 15 lutego 2012 r. Sylabus modułu kształcenia na studiach podyplomowych. zabezpieczenia społecznego
Nazwa modułu kształcenia Nazwa jednostki prowadzącej moduł Kod modułu Język modułu kształcenia Efekty kształcenia dla modułu kształcenia Typ modułu kształcenia (obowiązkowy/fakultatywny) Semestr Imię i Bardziej szczegółowo Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka
Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka 1 Wprowadzenie 2 Zaangażowanie 3 Realizacja 4 Zarządzanie BP 2013 r. Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka 1. Wprowadzenie Zaopatrujemy świat w energię. Bardziej szczegółowo 10392/16 mi/zm 1 DG C 1
Rada Unii Europejskiej Luksemburg, 20 czerwca 2016 r. (OR. en) 10392/16 WYNIK PRAC Od: Sekretariat Generalny Rady Data: 20 czerwca 2016 r. Do: Delegacje Nr poprz. dok.: 10339/16 Dotyczy: DEVGEN 139 COHAFA Bardziej szczegółowo Czy odpowiedzialny biznes zmieni polskie firmy? Prezentacja wyników badania kondycji dużych przedsiębiorstw
Prezentacja wyników badania kondycji dużych przedsiębiorstw Jeszcze przed kryzysem opinie liderów światowego biznesu wskazywały rosnący potencjał tego obszaru zarządzania. Odpowiedzialne zarządzanie (CR) Bardziej szczegółowo Społeczna odpowiedzialność biznesu
Społeczna odpowiedzialność biznesu MICHAŁ WÓJCIK Seminarium organizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Gdańsk; 25 listopada 2009 roku Izba Rzemieślnicza oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości Bardziej szczegółowo Globalna umowa ramowa. Norsk Hydro ASA. IMF i ICEM oraz Fellesforbundet i IndustriEnergi
Globalna umowa ramowa między Norsk Hydro ASA a IMF i ICEM oraz Fellesforbundet i IndustriEnergi w sprawie kształtowania dobrych relacji w miejscu pracy w oddziałach spółki Norsk Hydro ASA na całym świecie. Bardziej szczegółowo KRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP
KRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP SKLEP INTERNETOWY/SPRZEDAŻ ONLINE Kryteria Certyfikatu Zielony Sklep zostały pogrupowane w zbiory, zgodnie z obszarem, którego dotyczą (centrala / punkt sprzedaży / sprzedaż Bardziej szczegółowo Po co nam Konwencja?
Po co nam Konwencja? Promowanie, ochrona oraz umożliwienie wszystkim osobom niepełnosprawnym nieograniczonego korzystania ze wszystkich fundamentalnych swobód i praw człowieka oraz promowanie poszanowania Bardziej szczegółowo Program spotkania informacyjnego w ramach projektu Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR) Dzień I
Program spotkania informacyjnego w ramach projektu Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR) Dzień I Termin realizacji spotkania: 25.05.2012 Miejsce realizacji Bardziej szczegółowo PRAWA CZŁOWIEKA W BIOMEDYCYNIE. ks. Artur Aleksiejuk
PRAWA CZŁOWIEKA W BIOMEDYCYNIE ks. Artur Aleksiejuk Pojęcie praw człowieka Przez prawa człowieka rozumie się te prawa, które są bezpośrednio związane z naturą człowieka jako istoty rozumnej i wolnej (osoby) Bardziej szczegółowo POLSKA AGENCJA INFORMACJI I INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH
POLSKA AGENCJA INFORMACJI I INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH Wytyczne OECD dla Przedsiębiorstw Wielonarodowych Prezentacja Programu KPK OECD promującego Wytyczne, przedstawienie wyników ankiety oceniającej zgodność Bardziej szczegółowo Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania
Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i Bardziej szczegółowo Prawa Człowieka i systemy ich ochrony
Prawa Człowieka i systemy ich ochrony Konwencja o prawach dziecka Zaoczne Studia Administracji 2016/2017 semestr zimowy Konwencja o prawach dziecka 1. Konwencja o prawach dziecka a) Geneza b) Wartości Bardziej szczegółowo POLITYKA ODPOWIEDZIALNEGO ZARZĄDZANIA ŁAŃCUCHEM DOSTAW POLITYKA FIRMY
Założenia polityki 1. Provident Polska S.A. uznaje swoją odpowiedzialność za zarządzanie wywieranymi przez siebie wpływami pośrednimi i dąży do uwzględnienia wpływów etycznych, społecznych oraz związanych Bardziej szczegółowo Społeczna odpowiedzialność organizacji
Społeczna odpowiedzialność organizacji Społeczna odpowiedzialność biznesu rys historyczny Biblijne korzenie koncepcji społecznej odpowiedzialności A.Carnegie (magnat przem. stalowego) Ewangelia bogactwa Bardziej szczegółowo III Śląski Okrągły Stół nt. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KONFERENCJA
III Śląski Okrągły Stół nt. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KONFERENCJA Działalność Rady do spraw Społecznej Odpowiedzialności Biznesu w latach 2011-2014 Katowice, 29.10.2014 r. CSR co to jest? Społeczna Bardziej szczegółowo dialog przemiana synergia
dialog przemiana synergia SYNERGENTIA. Wspieramy Klientów w stabilnym rozwoju, równoważącym potencjał ekonomiczny, społeczny i środowiskowy przez łączenie wiedzy, doświadczenia i rozwiązań z różnych sektorów. Bardziej szczegółowo Prawna ochrona dóbr osobistych człowieka, w tym nietykalności cielesnej, a zwyczaje szkolne
Prawna ochrona dóbr osobistych człowieka, w tym nietykalności cielesnej, a zwyczaje szkolne Konstytucja RP Art. 30. Przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło wolności i praw człowieka Bardziej szczegółowo Sprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych
Sprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych Konferencja podsumowująca badania pt. Polityka publiczna wobec osób Bardziej szczegółowo POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa, Bardziej szczegółowo 17. PRAWA CZŁOWIEKA. 1. Pochodzenie praw człowieka
17. PRAWA CZŁOWIEKA 17. Prawa człowieka. Źródła i dokumenty. System ochrony praw człowieka. 1) wyjaśnia pojęcie prawa człowieka, 2) zna pochodzenie praw człowieka, 3) potrafi wymienić przykłady praw człowieka, Bardziej szczegółowo ANNA BIERNACKA-RYGIEL TEAM EUROPE
ANNA BIERNACKA-RYGIEL TEAM EUROPE OBYWATELSTWO UNII EUROPEJSKIEJ Każda osoba będąca obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej jest obywatelem europejskim. Obywatelstwo Unii Europejskiej uzupełnia Bardziej szczegółowo Środowisko w polityce spójności Spotkanie plenarne uczestników sieci Partnerstwo: Środowisko dla Rozwoju 8-9 grudnia 2011 r.
Środowisko w polityce spójności Spotkanie plenarne uczestników sieci Partnerstwo: Środowisko dla Rozwoju 8-9 grudnia 2011 r. Agata Payne Dyrektoriat Środowisko Polityka spójności i ocen oddziaływania na Bardziej szczegółowo Code of Conduct dla Partnerów Biznesowych. our. My Business. Kodeks postępowania HOCHTIEF. Zmieniamy wizję w wartość.
Code of Conduct dla Partnerów Biznesowych My Business our ethics Kodeks postępowania HOCHTIEF Zmieniamy wizję w wartość. Treść: Słowo wstępne...3 Zasady...4 Konflikt interesów i korupcja...4 Czyny przestępcze Bardziej szczegółowo k r a k o w a i r p o r t. p l Strategia społecznej odpowiedzialności Kraków Airport na lata 2016-2018
Strategia społecznej odpowiedzialności Kraków Airport na lata 2016-2018 Wprowadzenie CSR Corporate Kraków Airport jest spółką prowadzącą szeroką działalność z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu Bardziej szczegółowo RAPORT Z PRAC GRUPY ROBOCZEJ SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNY BIZNES
RAPORT Z PRAC GRUPY ROBOCZEJ SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNY BIZNES 1. Interdyscyplinarna grupa robocza Społecznie odpowiedzialny biznes została powołana w dniu 09.02.2015 r. 2. Skład zespołu W skład grupy roboczej Bardziej szczegółowo Społeczna odpowiedzialność
Wykład 5. Społeczna odpowiedzialność organizacji 1 1. Zakres i rodzaje odpowiedzialności organizacji: Odpowiedzialność społeczna organizacji (corporate social responsobility) obejmuje odpowiedzialność Bardziej szczegółowo Miasta w polityce spójności 2014-2020 Negocjacje międzyinstytucjonalne. Jan Olbrycht Poseł do Parlamentu Europejskiego
Miasta w polityce spójności 2014-2020 Negocjacje międzyinstytucjonalne Jan Olbrycht Poseł do Parlamentu Europejskiego Architektura rozporządzeń Rozporządzenie Ogólne Rozporządzenie dla Europejskiego Funduszu Bardziej szczegółowo OPIEKA DŁUGOTERMINOWA PERSPEKTYWA EUROPEJSKA
OPIEKA DŁUGOTERMINOWA PERSPEKTYWA EUROPEJSKA Pomoc Osobom Niesamodzielnym Prezentacja Projektu Ustawy Senat RP, Komisja Rodziny i Polityki Społecznej, 14 maja 2013 Zofia Czepulis-Rutkowska Instytut Pracy Bardziej szczegółowo Strategia CSR dla ULTRON Zakład Urządzeń Elektronicznych Krzysztof Krankowski
Informacja o realizacji projektu Strategia CSR dla ULTRON Zakład Urządzeń Elektronicznych Krzysztof Krankowski Dywity, wrzesień 2016 rok. Strona1 Wprowadzenie - opis zrealizowanego projektu Projekt pn.: Bardziej szczegółowo Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.
KRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP SKLEP STACJONARNY I SPRZEDAŻ ONLINE Kryteria Certyfikatu Zielony Sklep zostały pogrupowane w zbiory, zgodnie z obszarem, którego dotyczą (centrala / punkt sprzedaży / Bardziej szczegółowo Zasada równości szans w perspektywie finansowej STANDARD MINIMUM
Zasada równości szans w perspektywie finansowej 2014 2020 STANDARD MINIMUM Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w przypadku funduszy unijnych jedną z naczelnych i podstawowych zasad Bardziej szczegółowo Temat: Uwagi do projektu ustawy o zmianie ustawy Prawo zamówień publicznych
Warszawa, 01 lutego 2016 r. Pan Mariusz Haładyj Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rozwoju Temat: Uwagi do projektu ustawy o zmianie ustawy Prawo zamówień publicznych Szanowny Panie Ministrze, W związku Bardziej szczegółowo Założenia Narodowego Programu Rozwoju Gospodarki Niskoemisyjnej oraz działania na rzecz zrównoważonej produkcji i konsumpcji
Założenia Narodowego Programu Rozwoju Gospodarki Niskoemisyjnej oraz działania na rzecz zrównoważonej produkcji i konsumpcji 2 Plan prezentacji 1. Kontekst transformacji niskoemisyjnej 2. Przykładowe wyzwania Bardziej szczegółowo ZASADY POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY OBOWIĄZUJĄCE W KONCERNIE ELECTROLUX
ZASADY POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY OBOWIĄZUJĄCE W KONCERNIE ELECTROLUX Założenia Polityki Electrolux Grupa Electrolux pragnie być najlepszym producentem sprzętu AGD na świecie w zgodnej opinii klientów, Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres