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Timestamp: 2017-08-23 18:14:26+00:00
Document Index: 175161325

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art. 2', 'art. 25', 'art. 187', 'art. 24', 'art. 25', 'art. 24', 'art. 11', 'art. 6', 'art. 25', 'art. 3', 'art. 25', 'art. 3', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 5', 'art. 9', 'art. 25', 'art. 187', 'art. 187', 'art. 187', 'art. 25', 'art. 10', 'art. 3', 'art. 25', 'art. 300', 'art. 63', 'art. 25', 'art. 24']

CA Assicurazioni S.p.A. Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. 231/ PDF
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1 CA Assicurazioni S.p.A. Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. 231/ DICEMBRE 2010
3 INDICE DEFINIZIONI... 9 CAPITOLO IL REGIME DI RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA PREVISTO A CARICO DELLE PERSONE GIURIDICHE, SOCIETÀ ED ASSOCIAZIONI Il Decreto Legislativo n. 231/2001 e la normativa di riferimento L'adozione "modello di organizzazione, gestione e controllo" quale possibile esimente dalla responsabilità amministrativa CAPITOLO ADOZIONE DEL MODELLO DA PARTE DI CAA Adozione del Modello Le Linee Guida ANIA Funzione e scopo del Modello La costruzione del Modello e la sua struttura Principi generali cui si ispira il Modello Il sistema dei controlli interni La procedura di adozione del Modello Destinatari del Modello CAPITOLO LE ATTIVITA' SENSIBILI DI CAA CAPITOLO L'ORGANISMO DI VIGILANZA Identificazione dell'organismo di vigilanza Durata in carica Funzione e poteri dell'organo di controllo interno Poteri dell'organismo di Vigilanza Regole di convocazione e di funzionamento Flussi informativi dell'odv verso il vertice aziendale Flussi informativi verso l'odv: informazioni di carattere generale ed informazioni specifiche obbligatorie Modalità delle segnalazioni Obblighi di riservatezza Raccolta e conservazione delle informazioni CAPITOLO LA FORMAZIONE DELLE RISORSE E LA DIFFUSIONE DEL MODELLO Formazione ed informazione dei Dipendenti
4 5.2 Selezione ed informazione della Rete Distributiva, dei Consulenti e dei Partner.. 51 CAPITOLO SISTEMA SANZIONATORIO Funzione del sistema sanzionatorio Dipendenti soggetti al CCNL Sistema sanzionatorio Violazioni del Modello e relative sanzioni Misure nei confronti dei dirigenti Misure nei confronti degli Amministratori Misure nei confronti dei Sindaci Misure nei confronti dei membri dell'odv Misure nei confronti della Rete Distributiva, dei Consulenti e dei Partner CAPITOLO VERIFICHE SULL'ADEGUATEZZA DEL MODELLO PARTI SPECIALI PARTE SPECIALE A CAPITOLO A Criteri per la definizione di pubblica amministrazione, di pubblici ufficiali e di soggetti incaricati di un pubblico servizio A.1.1 Enti della Pubblica Amministrazione A.1.2 Pubblici Ufficiali A.1.3 Incaricati di un pubblico servizio CAPITOLO A Le fattispecie dei reati nei rapporti con la Pubblica Amministrazione (artt. 24 e 25 del D.Lgs. 231/2001) A.2.1 Reati di tipo corruttivo A.2.2 La concussione A.2.3 Le ipotesi di truffa A.2.4 Le ipotesi di malversazione e di indebita percezione di erogazioni CAPITOLO A Attività Sensibili nei rapporti con la P.A CAPITOLO A Regole e principi generali A.4.1 Il sistema in linea generale A.4.2 Il sistema di deleghe e procure A.4.3 Principi generali di comportamento CAPITOLO A Principi procedurali specifici A.5.1 Principi procedurali specifici generalmente applicabili
5 A.5.2 Principi procedurali specifici nel caso di particolari Attività Sensibili CAPITOLO A I controlli dell'odv A.6.1 Il controllo in generale PARTE SPECIALE B CAPITOLO B Le fattispecie dei reati societari (art. 25-ter del D.Lgs. 231/2001) B.1.2 La tutela del capitale sociale B.1.3 La tutela del corretto funzionamento della società B.1.4 La tutela penale contro le frodi B.1.5 La tutela delle funzioni di vigilanza CAPITOLO B Attività Sensibili nell'ambito dei reati societari CAPITOLO B Regole e principi generali B.3.1 Principi generali di comportamento CAPITOLO B Principi procedurali specifici CAPITOLO B I controlli dell'odv B. 5.1 Il controllo in generale PARTE SPECIALE C CAPITOLO C Le fattispecie dei delitti con finalità di terrorismo o di eversione dell'ordine democratico C.1.1 Delitti con finalità di terrorismo o eversione dell ordine democratico previsti dal codice penale C.1.2 Delitti con finalità di terrorismo o eversione dell ordine democratico previsti da leggi penali speciali C.1.3 Delitti con finalità di terrorismo previsti dall art. 2 della Convenzione di New York del 9 Dicembre CAPITOLO C Attività Sensibili nell'ambito dei reati di terrorismo CAPITOLO C Regole e principi generali C.3.1 Principi generali di comportamento C.3.2 Regole generali di comportamento CAPITOLO C I controlli dell'odv C.4.1 Il controllo in generale
6 PARTE SPECIALE D CAPITOLO D Le fattispecie dei delitti contro la personalità individuale (art. 25-quinquies del D.Lgs. 231/2001) CAPITOLO D Attività Sensibili nell'ambito dei reati societari CAPITOLO D Regole e principi procedurali specifici D.3.1 Principi di comportamento D.3.2 Divieti D.3.3 Obblighi D.3.4 Policy e Procedure Specifici CAPITOLO D I controlli dell'odv D.4.1 Il controllo in generale PARTE SPECIALE E CAPITOLO E Le fattispecie dei reati e di illeciti amministrativi di abuso di mercato (Art. 25-sexies del D. Lgs. 231/2001 e Art. 187 quinquies del TUF) E.1.1 La definizione di "informazione privilegiata" E.1.2 I reati di abuso di mercato E.1.3 Gli illeciti amministrativi richiamati dall'art. 187 quinquies del TUF CAPITOLO E Attività Sensibili nell'ambito dei reati di abuso di mercato CAPITOLO E Regole e principi procedurali specifici E.3.1 Principi di comportamento CAPITOLO E I controlli dell'odv E. 4.1 Il controllo in generale PARTE SPECIALE F DEFINIZIONI CAPITOLO F Le fattispecie dei reati di omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro (Art. 25-septies, D.Lgs. 231/2001) CAPITOLO F Attività Sensibili nell'ambito dei reati di omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro CAPITOLO F Regole e principi procedurali specifici F.3.1 Principi di comportamento F.3.2 La politica aziendale in tema di sicurezza
7 F.3.3 Il processo di pianificazione F.3.4 L'organizzazione del sistema F Compiti e responsabilità F Informazione e formazione F Comunicazione, flusso informativo e cooperazione F.3.6 Il riesame del sistema CAPITOLO F I contratti di appalto CAPITOLO F I controlli dell'odv PARTE SPECIALE G DEFINIZIONI CAPITOLO G Le fattispecie dei reati di Ricettazione, riciclaggio e impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita (Art. 25-octies, D.Lgs. 231/2001) CAPITOLO G Attività Sensibili nell'ambito dei reati di ricettazione, riciclaggio e impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita CAPITOLO G Regole e principi procedurali specifici G.3.1 Principi generali di comportamento G.3.2 Principi procedurali specifici G Criteri ai quali uniformare il processo decisionale afferente le attività a rischio si commissione dei reati di riciclaggio e di finanziamento del terrorismo G Segnalazione delle operazioni anomale CAPITOLO G I controlli dell'odv PARTE SPECIALE H CAPITOLO H H.1.1. Le fattispecie dei delitti informatici e trattamento illecito di dati (art. 24-bis del Decreto 231) e dei delitti in materia di violazione del diritto d'autore (art. 25-novies del Decreto 231)... H.1.2. Delitti informatici e trattamento illecito di dati H.1.3. Delitti in materia di violazione del diritto d'autore CAPITOLO H H.2.1. Attività Sensibili nell'ambito dei delitti informatici H.2.2. Attività Sensibili nell'ambito dei delitti in violazione del diritto d'autore CAPITOLO H Regole e principi generali... CAPITOLO H Principi procedurali specifici... CAPITOLO H
8 I controlli dell'odv... H.5.1 Il controllo in generale PARTE SPECIALE I CAPITOLO I Delitti di criminalità organizzata (art. 24-ter Decreto 231)... CAPITOLO I Attività Sensibili... CAPITOLO I Regole e principi generali... I.3.1 Il sistema in linea generale I.3.2 Principi generali di comportamento CAPITOLO I Principi procedurali specifici... I.4.1 Principi procedurali specifici generalmente applicabili I.4.2 Principi procedurali specifici relativi ai reati tributari I.4.3. Principi procedurali specifici relativi alla frode contrattuale CAPITOLO I I controlli dell'odv... I.5.1 Il controllo in generale PARTE SPECIALE L CAPITOLO L CAPITOLO L Attività Sensibili nell'ambito dei delitti contro l'industria e il commercio e dei reati di contraffazione... CAPITOLO L Regole e principi generali... CAPITOLO L Principi procedurali specifici... CAPITOLO L I controlli dell'odv... 8
9 DEFINIZIONI "Attività Sensibili": le attività di Credit Agricole Assicurazioni S.p.a. nel cui ambito sussiste il rischio di commissione dei Reati. "CCNL": il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (contratto delle imprese di assicurazione) attualmente in vigore ed applicato da CAA. "CAA" o la "Società": Credit Agricole Assicurazioni S.p.a. con sede legale in Pordenone, Piazza XX Settembre, 2 e sede amministrativa in Milano, Piazza G. Missori, 2. "Compliance Officer": soggetto incaricato di valutare, coerentemente con quanto disposto dalla normativa regolamentare ISVAP (Regolamento n.20 del 26 marzo 2008 recante "Disposizioni in materia di controlli interni, gestione dei rischi, compliance ed esternalizzazione delle attività delle imprese di assicurazione, ai sensi degli articoli 87 e 191, comma 1, del decreto legislativo 7 settembre 2005, n.209 codice delle assicurazioni private"), che l'organizzazione e le procedure interne della Società siano idonee a prevenire il rischio di incorrere in sanzioni giudiziarie o amministrative, perdite patrimoniali o danni di reputazione, in conseguenza di violazioni di leggi, regolamenti o provvedimenti delle Autorità di vigilanza ovvero di norme di autoregolamentazione. "Consulenti": coloro che agiscono in nome e/o per conto di CAA sulla base di un mandato ovvero coloro che collaborano con la Società in forza di un contratto di collaborazione di qualsiasi natura. "Decreto Sicurezza": il decreto legislativo 9 aprile 2008, n.81 "Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro". "Destinatari": i Dipendenti, i Consulenti, la Rete Distributiva, i Partner e gli Organi Sociali della Società. "Dipendenti": tutti i dipendenti di CAA (compresi i dirigenti). "D.Lgs. 231/2001" o "Decreto": il Decreto Legislativo n. 231 dell'8 giugno 2001 e successive modifiche ed integrazioni. 9
10 "Esponenti Aziendali": gli Organi Sociali e i Dipendenti della Società. "Gruppo Cariparma": Cariparma S.p.a. e le società da questa controllate. "Linee Guida ANIA": le Linee Guida ANIA per la costruzione dei modelli di organizzazione, gestione e controllo ex D. Lgs. 231/2001 aggiornate al 18 marzo "Modello": il modello di organizzazione, gestione e controllo previsto dal D.Lgs. 231/2001. "Operazione Sensibile": operazione o atto che si colloca nell'ambito delle Attività Sensibili. "Organi Sociali": i membri del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale di CAA. "Organismo di Vigilanza" o "OdV": organismo interno preposto alla vigilanza sul funzionamento e sull'osservanza del Modello (come qui di seguito definito) e al relativo aggiornamento. "P.A.": la Pubblica Amministrazione, inclusi i relativi funzionari ed i soggetti incaricati di pubblico servizio: "Partner": controparti contrattuali di CAA, quali ad es. fornitori, distributori, ecc. sia persone fisiche sia persone giuridiche, con cui la società addivenga ad una qualunque forma di collaborazione contrattualmente regolata (associazione temporanea d'impresa - ATI, joint venture, consorzi, ecc.), ove destinati a cooperare con la società nell'ambito dei Attività Sensibili. "Reati": i reati ai quali si applica la disciplina prevista dal D. Lgs. 231/2001. "Rete Distributiva": i soggetti con i quali CAA ha stipulato specifici mandati/accordi per la distribuzione dei propri prodotti. "Società di Servizio": Credit Agricole Società di Servizi S.p.A. che, in virtù del contratto dell'1 aprile 2008 avente ad oggetto la fornitura di servizi, svolge attività in ambito di servizi contabili, affari legali e societari, risorse umane e organizzazione in favore di CAA. 10
11 CAPITOLO 1 IL REGIME DI RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA PREVISTO A CARICO DELLE PERSONE GIURIDICHE, SOCIETÀ ED ASSOCIAZIONI 1.1 Il Decreto Legislativo n. 231/2001 e la normativa di riferimento In data 4 luglio 2001, in attuazione della delega di cui all'art. 11 della legge 29 settembre 2000 n. 300, è entrato in vigore il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, recante la "Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica" pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 140, del 13 giugno 2001, Serie Generale. Scopo del Decreto era adeguare l'ordinamento giuridico interno ad alcune convenzioni internazionali, cui l'italia aveva aderito, quali la Convenzione di Bruxelles del 26 luglio 1995 sulla tutela degli interessi finanziari delle Comunità Europee, la Convenzione di Bruxelles del 26 maggio 1997 sulla lotta alla corruzione in cui sono coinvolti funzionari della Comunità Europea e degli Stati Membri e la Convenzione OCSE del 17 dicembre 1997 sulla lotta alla corruzione di pubblici ufficiali stranieri nelle operazioni economiche e internazionali. Esaminando nel dettaglio il contenuto del D.Lgs. 231/2001, l'articolo 5, comma 1, sancisce la responsabilità della società qualora determinati reati (reati cd. presupposto) siano stati commessi nel suo interesse o a suo vantaggio: a) da persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione della società o di una sua unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale, nonché da persone che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo della stessa (ad esempio, amministratori e direttori generali); b) da persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti indicati alla lettera precedente (ad esempio, dipendenti non dirigenti). Pertanto, nel caso in cui venga commesso uno dei reati cd. presupposto, alla responsabilità penale della persona fisica che ha materialmente realizzato il fatto si aggiunge - se ed in quanto siano integrati tutti gli altri presupposti normativi - anche la responsabilità "amministrativa" della società. Sotto il profilo sanzionatorio, per tutti gli illeciti commessi è sempre prevista a carico della persona giuridica l'applicazione di una sanzione pecuniaria; per le ipotesi di maggiore gravità è prevista anche l'applicazione di sanzioni interdittive, quali 11
12 l'interdizione dall'esercizio dell'attività, la sospensione o la revoca di autorizzazioni, licenze o concessioni, il divieto di contrarre con la P.A., l'esclusione da finanziamenti, contributi o sussidi e l'eventuale revoca di quelli già concessi, il divieto di pubblicizzare beni e servizi. La responsabilità prevista dal suddetto Decreto si configura anche in relazione ai reati commessi all'estero, purché per gli stessi non proceda lo Stato del luogo in cui è stato commesso il reato medesimo. Quanto alla tipologia dei reati destinati a comportare il suddetto regime di responsabilità amministrativa, il Decreto - nel suo testo originario - si riferiva ad una serie di reati commessi nei rapporti con la Pubblica Amministrazione. Successivamente, l'art. 6, L. 23 novembre 2001, n. 409, recante "Disposizioni urgenti in vista dell'introduzione dell'euro", ha inserito nell'ambito del Decreto l'art. 25-bis, che mira a punire il reato di "falsità in monete, in carte di pubblico credito e in valori di bollo". In seguito, l'art. 3, D.Lgs. 11 aprile 2002, n. 61, in vigore dal 16 aprile 2002, ha introdotto il nuovo art. 25-ter del D.Lgs 231/2001, estendendo il regime di responsabilità anche ai c.d. reati Societari, così come configurati dallo stesso Decreto n. 61/2002. L'art. 3, L. 14 gennaio 2003, n. 7, ha, poi, introdotto l'art. 25-quater, il quale dispone la punibilità dell'ente per i delitti aventi finalità di terrorismo o di eversione dell'ordine democratico, previsti dal codice penale e dalle leggi speciali. Mentre l'art. 25-quinquies, introdotto dall'art. 5, L. 11 agosto 2003, n. 228, ha esteso la responsabilità ai reati contro la personalità individuale. L'art. 9 della L. 18 aprile 2005, n. 62 (di seguito la "Legge Comunitaria 2004") ha, inoltre, inserito l'art. 25-sexies volto ad estendere la responsabilità ai nuovi reati di abuso di informazioni privilegiate e di manipolazione del mercato. La Legge Comunitaria 2004 ha, inoltre, modificato il TUF introducendo una specifica disposizione, l'art. 187 quinquies, ai sensi della quale la società è responsabile del pagamento di una somma pari all'importo della sanzione amministrativa irrogata per gli illeciti amministrativi di abuso di informazioni privilegiate (art. 187-bis TUF) e di manipolazione del mercato (art. 187-ter TUF) commessi nel suo interesse o a suo vantaggio da: a) persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione della società o di una sua unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria o funzionale nonché da persone che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo 12
13 dello stesso; b) da persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti di cui alla lettera a). La L. 28 dicembre 2005, n. 262 ("Disposizioni per la tutela del risparmio e la disciplina dei mercati finanziari") ha poi integrato e modificato sia il TUF sia il Codice Civile, introducendo, tra l'altro, il nuovo art bis cod. civ. relativo al reato di "Omessa comunicazione del conflitto di interessi", applicabile esclusivamente alle società quotate. Tale reato è stato introdotto, ad opera della medesima legge n. 262/2005, nell'art. 25-ter del D.Lgs. 231/2001. Successivamente, con Legge 16 marzo 2006, n. 146 di ratifica ed esecuzione della Convenzione e dei Protocolli delle Nazioni Unite contro il crimine organizzato transnazionale, adottati rispettivamente il 15 novembre 2000 ed il 31 maggio 2001, la responsabilità amministrativa degli Enti è stata estesa, ai sensi dell'art. 10, ad alcune tipologie di reati, purché commessi a livello transnazionale. Ai sensi dell'art. 3 della Legge 16 marzo 2006, n. 146, si considera "transnazionale" il reato punito con la pena della reclusione non inferiore nel massimo a quattro anni, qualora sia coinvolto un gruppo criminale organizzato, nonché: sia commesso in più di uno Stato; ovvero sia commesso in uno Stato, ma una parte sostanziale della sua preparazione, pianificazione, direzione o controllo avvenga in un altro Stato; ovvero sia commesso in uno Stato, ma in esso sia implicato un gruppo criminale organizzato impegnato in attività criminali in più di uno Stato; ovvero sia commesso in uno Stato ma abbia effetti sostanziali in un altro Stato. Con la Legge 3 agosto 2007, n. 123, recante "Misure in tema di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e delega al Governo per il riassetto e la riforma della normativa in materia" è stato introdotto nel Decreto l'art. 25-septies, come sostituito nella sua attuale stesura dall'art. 300, D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, che ha esteso il novero dei reati cd. presupposto all'omicidio colposo ed alle lesioni colpose gravi o gravissime commessi in violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro. In seguito, il D.Lgs. n. 231/07 di recepimento della direttiva 2005/60/CE concernente la prevenzione dell'utilizzo del sistema finanziario a scopo di riciclaggio dei proventi di attività criminose e di finanziamento del terrorismo ha inserito nel Decreto, ai sensi 13
14 dell'art. 63, comma 3, l'art. 25-octies che include nel catalogo dei Reati anche la ricettazione, riciclaggio ed impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita. Infine, per effetto dell'entrata in vigore della Legge 18 marzo 2008, n. 48 di ratifica ed esecuzione della Convenzione del Consiglio di Europa sulla criminalità informatica sottoscritta a Budapest il 23 novembre 2001, è stato introdotto nel Decreto l'art. 24 bis che estende l'elenco dei Reati ai cd. delitti informatici. Ad oggi, quindi, tra i reati cd. presupposto sono contemplati: (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) (ix) (x) (xi) (xii) (xiii) (xiv) i reati commessi nei rapporti con la Pubblica Amministrazione; i reati di falsità in monete, in carte di pubblico credito e in valori di bollo; i reati societari; i reati con finalità di terrorismo o di eversione dell'ordine democratico; i reati contro la personalità individuale; i reati e gli illeciti amministrativi di abuso di mercato; i reati transnazionali; i reati di omicidio colposo e lesioni gravi o gravissime commessi con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro; i reati di ricettazione, riciclaggio e impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita; i delitti informatici e il trattamento illecito dei dati; i reati di frode in commercio; i reati di contraffazione; i reati di criminalità organizzata; il reato di induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all'autorità giudiziaria. 1.2 L'adozione "modello di organizzazione, gestione e controllo" quale possibile esimente dalla responsabilità amministrativa. L'articolo 6 del Decreto introduce una particolare forma di esonero dalla responsabilità in oggetto qualora la società dimostri: 14
15 a) di aver adottato ed efficacemente attuato attraverso il suo organo dirigente, prima della commissione del fatto, un Modello idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi; b) di aver affidato ad un organismo interno, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello, nonché di curare il loro aggiornamento; c) che le persone che hanno commesso il reato hanno agito eludendo fraudolentemente il suddetto Modello; d) che non vi sia stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell'organismo di cui alla precedente lett. b). Il Decreto prevede, inoltre, che in relazione all'estensione dei poteri delegati ed al rischio di commissione dei reati il Modello debba rispondere alle seguenti esigenze: 1. individuare le aree a rischio di commissione dei reati previsti dal Decreto; 2. predisporre specifici protocolli al fine di programmare la formazione e l'attuazione delle decisioni dell'ente in relazione ai reati da prevenire; 3. prevedere modalità di individuazione e di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione di tali reati; 4. prescrivere obblighi di informazione nei confronti dell'organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello; 5. configurare un sistema disciplinare interno idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel Modello. Lo stesso Decreto dispone che il Modello può essere adottato, garantendo le esigenze di cui sopra, sulla base di codici di comportamento (i. e. "Linee Guida") redatti da associazioni rappresentative di categoria. 15
16 CAPITOLO 2 ADOZIONE DEL MODELLO DA PARTE DI CAA. 2.1 Adozione del Modello. Il presente Modello è stato adottato dal Consiglio di Amministrazione di CAA con delibera del 12 marzo Con la medesima delibera è stato istituito l'organismo di Vigilanza cui è attribuito il compito di vigilare sul funzionamento, sull efficacia e sull osservanza del Modello stesso, nonché di curarne l'aggiornamento. CAA è una compagnia di bancassicurazione che ha per oggetto l'esercizio dell'attività assicurativa, in particolare la collocazione di prodotti assicurativi, quali ad esempio l auto, l abitazione, gli infortuni, attraverso il Gruppo Cariparma, rivolgendosi ai clienti di Cariparma e Friuladria, reti bancarie del Gruppo Crédit Agricole, con l obiettivo di ampliare la tradizionale offerta bancaria Le Linee Guida ANIA. Nella predisposizione del presente Modello CAA si è ispirata alle Linee Guida ANIA per il settore assicurativo quale utile strumento di orientamento per l'interpretazione e l'analisi delle implicazioni giuridiche ed organizzative derivanti dall'introduzione del D.Lgs. 231/2001. I punti fondamentali individuati dalle Linee Guida ANIA per la costruzione dei Modelli possono essere così sintetizzati: individuazione delle aree di rischio, volta a verificare in quale area/settore aziendale sia possibile la realizzazione dei Reati; previsione di obblighi di informazione dell'organismo di vigilanza, volti a soddisfare l'attività di controllo sul funzionamento, l'efficacia e l'osservanza del Modello; predisposizione di un sistema di controllo ragionevolmente in grado di prevenire o ridurre il rischio di commissione dei Reati attraverso l'adozione di appositi protocolli/procedure. A tal fine soccorre l'insieme ben coordinato di strutture organizzative, attività e regole attuate su impulso dell'organo decisionale dal management e dal personale aziendale, volto a fornire una ragionevole sicurezza in merito al raggiungimento delle finalità rientranti nelle seguenti categorie: 16
17 efficacia ed efficienza delle operazioni gestionali; adeguato controllo dei rischi; attendibilità delle informazioni aziendali, sia verso terzi sia all'interno; salvaguardia del patrimonio; conformità alle leggi, regolamenti, norme e politiche interne. In particolare, le componenti più rilevanti del sistema di controllo possono essere individuate nei seguenti elementi: codice etico e codici di comportamento, sistema organizzativo, procedure manuali ed informatiche; poteri autorizzativi e di firma; sistemi di controllo e gestione; comunicazione al personale; formazione del personale; meccanismi disciplinari. Le componenti del sistema di controllo devono essere informate ai seguenti principi: verificabilità, documentabilità, coerenza e congruenza di ogni operazione; applicazione del principio di separazione delle funzioni (nessuno può gestire in autonomia un intero processo); applicazione di regole e criteri improntate a principi di trasparenza; documentazione dei controlli; previsione di un adeguato sistema sanzionatorio per la violazione delle regole e delle procedure previste dal Modello; individuazione dei requisiti dell'organismo di vigilanza, riassumibili come segue (e come sarà meglio specificato al Capitolo 4 della presente Parte Generale del Modello): 17
18 autonomia e indipendenza; professionalità; continuità di azione; assenza di cause di incompatibilità, di conflitti di interesse o rapporti di parentela con gli organi di vertice. Va comunque considerato che, essendo il settore assicurativo soggetto a specifica e capillare vigilanza, l'attenta applicazione della normativa di settore costituisce già un primo strumento di salvaguardia della Società. Inoltre, nell'ambito dei gruppi assicurativi, rimangono fermi i principi dell'autonomia e delle responsabilità proprie di qualunque società. Conseguentemente ciascuna di esse sarà tenuta ad adottare un proprio Modello e ad individuare un proprio Organismo di Vigilanza. E' possibile tuttavia che, all'interno del gruppo, vengano adottate forme di comportamento sostanzialmente univoche, pur nel rispetto delle peculiarità connesse ai diversi settori merceologici di appartenenza dei singoli enti. 2.2 Funzione e scopo del Modello. CAA è sensibile alle aspettative dei propri azionisti e degli stakeholders ed è altresì consapevole del valore che agli stessi può derivare da un sistema di controllo interno idoneo a prevenire la commissione di reati da parte dei propri Dipendenti, Organi Sociali, Rete Distributiva, Consulenti e Partner. L'adozione e l'efficace attuazione del Modello migliorano il sistema di Corporate Governance della Società in quanto limitano il rischio di commissione dei reati e consentono di beneficiare dell'esimente prevista dal D.Lgs. 231/2001, pertanto, scopo del presente Modello è la predisposizione di un sistema strutturato ed organico di prevenzione, dissuasione e controllo finalizzato alla riduzione del rischio di commissione dei Reati mediante l'individuazione di attività sensibili e dei principi di comportamento che devono essere rispettati dai Destinatari. A tal fine viene individuata e descritta la costante attività dell'organismo di Vigilanza finalizzata a garantire il rispetto del sistema organizzativo adottato e la vigilanza sull'operato dei Destinatari, anche attraverso il ricorso ad idonei strumenti sanzionatori, sia disciplinari che contrattuali. 18
19 I principi contenuti nel presente Modello sono volti, da un lato, a determinare una piena consapevolezza del potenziale autore del Reato di commettere un illecito (la cui commissione è fortemente condannata da CAA perché contraria alle norme di deontologia cui essa di ispira e ai suoi interessi, anche quando apparentemente la Società potrebbe trarne un vantaggio), dall'altro, grazie ad un monitoraggio costante dell'attività, a consentire a CAA di reagire tempestivamente nel prevenire od impedire la commissione del Reato stesso. Tra le finalità del Modello vi è, quindi, quella di sviluppare nei Dipendenti, negli Organi Sociali, nella Rete Distributiva, nei Consulenti e nei Partner che operano nell'ambito delle Attività Sensibili e, pertanto, dei Destinatari in generale, la consapevolezza di poter determinare - in caso di comportamenti non conformi alle prescrizioni del Modello e alle altre norme e procedure aziendali (oltre che alla legge) - illeciti passibili di conseguenze penalmente rilevanti non solo per se stessi, ma anche per la Società. A tal riguardo, le procedure aziendali già adottate e quelle di futura emanazione, così come i principi procedurali indicati nel presente Modello, si caratterizzano per: separazione all'interno di ciascun processo tra il soggetto che lo inizia, e/o lo esegue ed il soggetto che lo controlla; traccia scritta di ciascun passaggio rilevante del processo; adeguato livello di formalizzazione. 2.3 La costruzione del Modello e la sua struttura. La predisposizione del presente Modello è stata preceduta da una serie di attività preparatorie, suddivise in differenti fasi, tutte finalizzate alla costruzione di un sistema di prevenzione e gestione dei rischi in linea e ispirato, oltre che alle norme contenute nel D.Lgs. 231/2001, anche ai contenuti e suggerimenti dettati dalle Linee Guida ANIA e alla best practice italiana esistente. Si riporta qui di seguito una breve descrizione delle fasi in cui si è articolato il lavoro di individuazione delle aree a rischio, a seguito delle quali si è poi giunti alla predisposizione del presente Modello: 1. Identificazione delle Attività Sensibili ("as-is analysis"). 19
20 Tale fase di identificazione delle Attività Sensibili è stata attuata attraverso due distinte attività: a) esame preliminare della documentazione aziendale, tra cui a titolo esemplificativo: organigramma societario, statuto sociale, verbali di consiglio del amministrazione (in particolare relativi al conferimento di deleghe e procure), procedure aziendali su tematiche sensibili in relazione ai reati previsti dal Decreto (es. redazione del bilancio, gestione dei rapporti commerciali, rapporti con i fornitori, documentazione in tema di sicurezza sul lavoro (ad es., nomina del RSPP, DVR, procedure di sicurezza, verbali di riunione periodica sulla sicurezza), codice etico, ecc.; b) interviste ai soggetti chiave della struttura aziendale mirate all'approfondimento dei processi sensibili e del controllo sugli stessi (procedure esistenti, verificabilità, documentabilità, congruenza e coerenza delle operazioni, separazione delle responsabilità, documentabilità dei controlli, ecc.) tra cui, a titolo esemplificativo: Presidente, Amministratore Delegato, Direttori delle principali funzioni aziendali (e, in particolare, i direttori delle funzioni di controllo, affari legali, funzioni coinvolte nella redazione di scritture contabili, ecc.). E' stata, inoltre, portata a termine una ricognizione sulla passata attività della Società allo scopo di verificare l'esistenza di eventuali situazioni a rischio e le relative cause. Sono state altresì esaminate le procedure aziendali già adottate e attuate dalla Società. 2. Effettuazione della "Gap Analysis". Sulla base della situazione aziendale esistente nella Società a seguito della "as-is analysis" (Attività Sensibili individuate e descrizione delle criticità in esse riscontrate) e alla luce delle previsioni e finalità del D.Lgs. 231/2001, sono state individuate le azioni di miglioramento da attuare nell'ambito delle Attività Sensibili sia a livello di procedure interne che di requisiti organizzativi al fine di pervenire alla definizione per la Società del Modello ex D.Lgs.231/01. I risultati dell'analisi svolta sia nella fase di "Identificazione delle Attività Sensibili" che in quella di "Effettuazione della Gap Analysis" sono stati riassunti in un documento all'uopo predisposto (cd. "Analisi dei Rischi e Suggerimenti"). 3. Predisposizione del Modello. Il presente Modello è costituito dai seguenti documenti: 20
Documento di descrizione del Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/01
Documento di descrizione del Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/01 (Delibera CdA del 25 maggio 2010) Pagina 1 INDICE Documento di descrizione del Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/01 1 Premessa 3 1.
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E DI GESTIONE EX DECRETO LEGISLATIVO 8 GIUGNO 2001 N. 231 PARTE GENERALE Documento approvato dal Consiglio di Amministrazione di Enel S.p.A. nella riunione del 23 luglio 2002
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Moby S.p.A. MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 (Testo approvato dal consiglio di amministrazione con delibera del 21 novembre 2007, da ultimo modificato
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex Decreto Legislativo dell 8 giugno 2001 n. 231
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex Decreto Legislativo dell 8 giugno 2001 n. 231 (Testo deliberato dal Consiglio di Amministrazione del 14 novembre 2003 e successivamente modificato il
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