Source: https://www.scribd.com/doc/47016582/Ley-Regimen-de-Personal-20-09-2010
Timestamp: 2016-02-14 09:07:47
Document Index: 146926358

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'artículo 104', 'artículo 103', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 104', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 4', 'artículo 19', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 8', 'artículo 75', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'artículo 60', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 1', 'artículo 28', 'Artículo 25', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 23', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 43', 'Artículo 42', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 37', 'artículo 93', 'artículo 37', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 53', 'artículo 6', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 55', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 62', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'artículo 51', 'artículo 3', 'artículo 5', 'artículo 2', 'artículo 4']

Ley Regimen de Personal 20-09-2010
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BORRADOR DE ANTEPROYECTO DE LEY DE RÉGIMEN DE PERSONAL DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS La Constitución Española establece en su artículo 104 que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, bajo la dependencia del Gobierno, tendrán como misión proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana, estableciendo que una ley orgánica determinará las funciones, principios básicos de actuación y Estatutos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Respondiendo a ese mandato constitucional fue promulgada la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, que diseña las líneas maestras del régimen jurídico de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en su conjunto estableciendo los principios básicos de actuación comunes a todos ellos, así como fijando sus criterios estatutarios
fundamentales. Efectivamente, el Capítulo III del Título I de la Ley Orgánica contiene aquellas disposiciones estatutarias que son comunes para todos los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Con carácter general, se regulan los aspectos esenciales que integran el estatuto personal de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, procurando mantener el necesario equilibrio entre el reconocimiento y respeto de los derechos personales y profesionales y las obligadas limitaciones a que ha de someterse el ejercicio de algunos de dichos derechos, en razón de las especiales características de la función policial. Las normas estatutarias comunes atribuyen una especial importancia a la formación permanente de los funcionarios y a la promoción profesional de los mismos sobre la base de su adecuada selección, al objeto de configurar una organización policial al servicio de los intereses generales y basada en
Ley de régimen de personal del CNP 20-09-2010
criterios de profesionalidad, es decir, en los principios de mérito y capacidad, de acuerdo con el mandato del artículo 103.3 de la Constitución. Además de estar sometido a ese marco estatutario común, el Cuerpo Nacional de Policía, que se crea en la Ley Orgánica por la integración de los Cuerpos Superior de Policía y Policía Nacional en un solo colectivo, está sujeto, también, a las normas estatutarias específicas que la propia Ley Orgánica establece en el Capítulo IV de su Título II para este colectivo. Así, el régimen disciplinario del colectivo se regulaba dentro de dicho Capítulo hasta el momento en que éste ha sido derogado y sustituido por la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía. La Ley Orgánica 2/1986 no ha regulado en su integridad todos los elementos que conforman el régimen jurídico estatutario, como son la adquisición y pérdida de la relación de servicio, el ingreso, la carrera
profesional, la provisión de puestos de trabajo y las situaciones administrativas. Las normas que regulen esos aspectos de la relación de servicio, de acuerdo con la doctrina del Tribunal Constitucional expresada en la Sentencia 99/1987, de 11 de junio, sobre el principio de reserva de ley en el ámbito de la función pública, constituyen el núcleo esencial de la relación estatutaria de los funcionarios públicos y su regulación está reservada a normas con rango de ley, como declaró el Tribunal. El carácter incompleto de las normas estatutarias del Cuerpo Nacional de Policía se reconoce en el artículo 16.2 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, cuando se refiere a las disposiciones que desarrollen las previsiones de la Ley. Dicho desarrollo legislativo del régimen estatutario del Cuerpo Nacional de Policía se ha realizado a través de normas de carácter reglamentario. Las únicas excepciones han sido la regulación de la situación de la segunda actividad que sí ha tenido lugar a través de una ley especifica como es la Ley 26/1994, de 29 de septiembre, por la que se regula la situación de
segunda actividad en el Cuerpo Nacional de Policía, así como la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, de Régimen disciplinario. Los antecedentes señalados muestran la dispersión y fragmentación del régimen jurídico aplicable a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, así como la existencia de vacíos normativos en materias significativas que han venido siendo resueltos por la aplicación supletoria de la legislación de función pública de la Administración General del Estado, en lugar de ser abordados en una ley especial que se ajustara a las especiales características y funciones del Cuerpo. Resultaría, pues, necesario, en primer lugar, por simples razones formales, recoger en una norma con rango de ley la regulación de aquellos aspectos que configuran el régimen jurídico de personal. En segundo lugar, desde un punto de vista material, también es necesario prever que el régimen de personal establezca instrumentos que faculten a la Administración para una ordenación eficaz y eficiente de los efectivos, teniendo en consideración, a tal efecto, los principios y reglas que establece el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 13 de abril. El propio Estatuto, que es una norma que abarca el conjunto de las relaciones de empleo público, así lo prevé cuando establece que sus disposiciones serán de aplicación cuando así lo disponga la legislación específica de los colectivos concretamente excluidos entre los que se encuentra el personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. La finalidad de la Ley es establecer, de forma sistemática y completa, el régimen estatutario especial aplicable a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, en desarrollo de la previsión contenida en el apartado 2 del artículo 16 de la Ley Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Se excluye de la Ley la regulación de los derechos que corresponden así como de los deberes que les son exigibles.
de 22 de marzo. que. El Título Preliminar contiene las disposiciones generales definiendo el objeto y ámbito de aplicación.La exclusión de dicha regulación obedece a la reserva de ley orgánica que el apartado 2 del artículo 104 de la Constitución impone para los estatutos de todas las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. una derogatoria y una final. dos transitorias. Además. en cuanto que éstos representan en un Estado democrático una garantía del libre ejercicio de los derechos y libertades de los ciudadanos. la Disposición Adicional identifica expresamente los preceptos aplicables. para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. tendrán en cuenta la Ley Orgánica 3/2007. y se dictan en desarrollo de ésta. El Titulo I incluye las disposiciones sobre la adquisición y pérdida de la condición de funcionario del Cuerpo Nacional. Se define también la naturaleza y dependencia del Cuerpo Nacional de Policía.
. en primer lugar. La Ley se estructura en doce Títulos. En ese sentido. resaltando que el principio de jerarquía es inspirador de la atribución. una Disposición adicional. En segundo lugar. ordenación y desempeño de las funciones y responsabilidades. se señala que las normas del Estatuto Básico se aplicarán directamente cuando así se disponga en la Ley. la formación y la promoción profesional. las disposiciones de la Ley se ajustan a las previsiones de la Ley Orgánica 2/1986. se establece que la interpretación y aplicación de las normas de la Ley que regulan la selección. así como los supuestos en los que procede la recuperación de dicha condición que incorporan la regulación del régimen general de función pública. Se aclara el sistema de fuentes del régimen estatutario del Cuerpo Nacional de Policía indicando. de 13 de marzo. de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 2/1986.
La estructura del Cuerpo en Escalas y. a la función policial cada vez más compleja y especializada. los distintivos y el armamento. los elementos de los que dispone nuestra sociedad moderna y tecnificada y que permiten una prestación del servicio más eficaz. El Titulo II se ordena en tres Capítulos. para las Escalas de Subinspección y Básica. dentro de éstas en Categorías.
. de esta manera. se corresponde con la actualmente existente. podrán vestir el uniforme en actos institucionales y disponer del correspondiente carnet profesional. respectivamente. La Ley establece una habilitación para que en el desarrollo reglamentario posterior se complete su regulación. El Capítulo III regula los instrumentos de ordenación de recursos como son el registro de personal y el escalafón. Además. incorporando. También es una novedad el reconocimiento de los plenos efectos administrativos a los Subgrupos A2 y C1.Se permite a los funcionarios jubilados que mantengan la condición de miembro jubilado con al categoría que ostentaran en el momento de producirse la jubilación. El Capítulo II contiene las normas sobre organización. La definición rigurosa y exhaustiva de las funciones correspondientes a las Escalas se completa con la previsión de la existencia de especialidades para realizar tareas en áreas policiales determinadas en las que se requieran cualificaciones profesionales específicas. con la novedad de que se crea una nueva Categoría en la Escala de Subinspección que permite ampliar la trayectoria de la carrera profesional. El Capítulo I define en un único artículo a los funcionarios del Cuerpos Nacional de Policía incorporando en la definición las notas clásicas que configuran la relación estatutaria especial. El Título III establece el marco general de regulación de la uniformidad.
Se configuran las divisas y distintivos como elementos de identificación en cada una de sus esferas. que quienes realicen este tipo de estudios adquieren un compromiso de permanencia en la organización por un periodo de cinco años. que se articula conforme a los principios de objetividad. al objeto de rentabilizar la inversión efectuada por la Administración. mediante las modalidades de concurso-oposición y antigüedad selectiva. igualdad de oportunidades. por último. así como la obligatoriedad de ir provisto de alguna de las armas reglamentarias y. por la modalidad de
. la especialización y la formación de altos estudios profesionales. perteneciendo a cualquiera de sus dos Categorías. El Título VI se ocupa de la carrera profesional y de la promoción interna.Se establece que los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía actuarán. La medida más innovadora en esta materia es la vía que se abre a los funcionarios pertenecientes a la Escala de Subinspección que. los procesos selectivos garantizando que éstos cumplan los principios de igualdad. En el Título IV se contienen las normas que regulan el ingreso en el Cuerpo Nacional de Policía. El Titulo V regula la formación señalando que su objetivo es lograr una actualización de los conocimientos y capacitación profesional para el eficaz cumplimiento de las funciones asignadas. se incluye. de uniforme. pudiendo desarrollar su actuación sin él en función del destino que ocupen o del servicio que desempeñen. como novedad. En este último tipo de formación. adscrito a una o varias Universidades. se fijan las bases de los procesos formativos para la capacitación en el uso de éstas. con carácter general. mérito. la capacitación profesional específica para el acceso a las diferentes Escalas mediante promoción interna. tienen acceso. Se prevé que pueda existir un Centro Universitario de Formación del Cuerpo Nacional de Policía. capacidad y antigüedad. La estructura de la formación se asienta en diversas modalidades: la formación integral. los requisitos exigidos. mérito y capacidad así como las reglas de composición y funcionamiento de los Tribunales.
La singularidad en esta materia se refiere a la situación administrativa de segunda actividad. ágil y eficaz. que es una situación intermedia entre la situación de servicio activo y la jubilación. siendo su principal finalidad la de establecer una verdadera carrera profesional. Asimismo. una importante garantía de movilidad para las funcionarias víctimas de violencia de género. La Ley establece como novedad la posibilidad de permanencia en el servicio activo hasta la edad de jubilación a los sesenta y cinco años. quedando la libre designación limitada a aquellos puestos que. En este Título se recoge también. asegurando la eficacia del servicio. Desaparece la segunda actividad con destino permitiendo la prolongación de la carrera profesional para aquellos funcionarios que así lo deseen y siempre que reúnan las condiciones psicofísicas exigidas para el desempeño de sus funciones. que se muestre más acorde con el modelo policial. El concurso se establece como sistema ordinario de provisión de los puestos. El Título VIII regula las situaciones administrativas. a la Escala Ejecutiva. Además. el acceso a la Categoría de Subinspector Jefe desde la de Subinspector lo será por el procedimiento de antigüedad selectiva. la continuidad en un puesto de trabajo queda vinculada a los resultados de la evaluación. y cuyo objetivo es garantizar la adecuada aptitud física de los funcionarios mientras permanezcan en servicio activo. establezcan tal sistema en el catálogo en razón de su especial responsabilidad o confidencialidad. El Título VII regula la provisión de puestos de trabajo. La novedad más significativa es la previsión de que deberá existir un sistema de evaluación del desempeño basado en criterios de transparencia.concurso-oposición y antigüedad selectiva. de forma motivada. La Ley en este apartado ha recogido los criterios jurisprudenciales respecto de la forma en que debe operar este sistema de provisión. objetividad y no discriminación.
instrumentos a los que esta Ley atribuye la necesaria flexibilidad para cumplir su misión de premiar a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía que.Las Disposiciones Transitorias recogen un conjunto de medidas para que las previsiones contenidas en esta Ley en relación con la situación de segunda actividad. en el ejercicio de sus funciones. de acuerdo con las normas del Estatuto Básico El Título X establece aquellas materias que serán objeto de negociación e información a través de las organizaciones sindicales siempre de acuerdo con lo que disponga la legislación orgánica especifica. que habilitaban para el pase a la referida situación. El régimen de retribuciones se remite a su normativa específica. sacrificio. aborda de forma sistemática y ordenada todos los
. El Titulo XI contempla el marco regulador de las recompensas y
honores. la incapacidad temporal y la evaluación y control de las condiciones psicofísicas. manteniendo de forma transitoria las edades fijadas por la normativa vigente hasta la fecha. si bien la estructura de las retribuciones básicas y las equivalencias de éstas con los Grupos de clasificación profesional queda establecida. El Título IX contiene las normas de protección social y del régimen retributivo. una labor meritoria desarrollada o trayectoria profesional relevante. en el marco del cual se desarrollarán programas específicos de carácter periódico y cuya finalidad es el bienestar socio-laboral de los funcionarios y sus familias. La Ley establece un régimen estatutario del Cuerpo Nacional de Policía que. abnegación que redunden en beneficio de la corporación. el sistema de acción social. Se señalan los principios generales de la protección social. sean llevadas a cabo de forma gradual y progresiva. en primer lugar. mediante el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado y el Régimen de Clases Pasivas del Estado. acrediten cualidades o méritos excepcionales de valor.
la ley garantiza.
TÍTULO PRELIMINAR PRINCIPIOS GENERALES Artículo 1. partiendo de la consideración de que es un servicio público dirigido a la protección de la comunidad. En segundo lugar. Finalmente. que la organización policial se base en criterios de profesionalidad. Objeto y ámbito de aplicación
. de 13 de marzo y reconociendo las peculiaridades de las funciones que corresponden a la institución policial. la regulación se lleva a cabo ajustándose a las previsiones estatutarias establecidas en la Ley Orgánica 2/1986. superando la fragmentación normativa existente. eficacia y especialización. también.aspectos que configurarán su relación especial de servicio.
la colaboración y auxilio a las policías de otros países. el régimen de extranjería. la captación y análisis de información de interés para la seguridad pública. Esta Ley se aplicará a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía y. con estructura jerarquizada que. ordenación y desempeño de sus funciones y responsabilidades. Naturaleza y dependencia del Cuerpo Nacional de Policía 1. La misión prevenida en el primer párrafo se materializará mediante el desempeño de las funciones previstas en los artículos 11 y 12 de la Ley Orgánica 2/1986. la protección de las personas y bienes. En cuanto Cuerpo de Seguridad del Estado. el mantenimiento de la seguridad ciudadana. de 13 de marzo. 2. conforme a lo establecido en los Tratados o Acuerdos Internacionales. la expedición de la documentación de españoles y extranjeros y el control de entrada y salida del territorio nacional de las personas. El Cuerpo Nacional de Policía es un Instituto Armado de naturaleza civil. la investigación y persecución de los delitos relacionados con la droga. El principio de jerarquía inspira la atribución. La presente Ley tiene por objeto determinar el régimen de personal de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía. el control de la seguridad privada y la vigilancia e inspección en materia de juego. Legislación aplicable
. a los alumnos aspirantes a ingresar en el Cuerpo. Artículo 2. dependiente del
Gobierno de la Nación. de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y. está adscrito al Ministerio del Interior. 2. tiene como misión proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades de los ciudadanos y garantizar la seguridad ciudadana.1. la prevención e investigación de los hechos delictivos. como Policía Nacional. en especial. Artículo 3. cuyo titular ejerce el mando superior del mismo. en lo no previsto en su normativa específica.
Asimismo. de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. del Estatuto Básico del Empleado Público. 4. el régimen estatutario del Cuerpo Nacional de Policía se ajustará a las previsiones de la presente Ley y a las disposiciones que la desarrollen. 3. de 12 de abril. En desarrollo de lo establecido en la Ley Orgánica 2/1986.La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.1. la promoción profesional y las condiciones de trabajo. de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. 2. será de aplicación la Ley 53/1984. La Ley 7/2007. será también de aplicación directa cuando expresamente así se disponga en esta Ley.
TÍTULO I ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA
. de 26 de diciembre. de 22 de marzo. como principio informador del ordenamiento jurídico. de 13 de marzo. de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007. se observará en la interpretación y aplicación de las normas que regulan el acceso. la formación.
c) Acto de acatamiento de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico. La jubilación podrá ser: a) Voluntaria. Pérdida de la condición de funcionario 1. siempre que éste reúna los requisitos y condiciones establecidos en la legislación de clases pasivas del Estado. Son causas de pérdida de la condición de funcionario del Cuerpo Nacional de Policía: a) La jubilación.
. a solicitud del funcionario. e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de cargo público que tuviere carácter firme.
2. b) La renuncia a la condición de funcionario. Adquisición de la condición de funcionario La condición de funcionario del Cuerpo Nacional de Policía se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superación del proceso selectivo. b) Nombramiento por la autoridad competente. c) La pérdida de la nacionalidad española. Artículo 5. d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.Artículo 4. d) Toma de posesión dentro del plazo establecido.
salvo que el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó. el interesado. en el que constará su categoría profesional junto con la situación de jubilado. el requisito señalado en el artículo 19. c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones que tiene atribuidas el Cuerpo Nacional de Policía. con la categoría que ostentaran en el momento de producirse ésta.1. de acuerdo con lo que reglamentariamente se determine. Funcionarios jubilados Los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía que hayan perdido dicha condición por jubilación.a). Podrán vestir el uniforme en actos institucionales y sociales solemnes. que se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad. Artículo 6. La renuncia a la condición de funcionario del Cuerpo Nacional de Policía no inhabilita para ingresar de nuevo en el mismo a través de los procedimientos de selección establecidos. además. mantendrán la consideración de miembro jubilado del Cuerpo.1c) Artículo 7. en virtud de lo prevenido en el artículo 5.b) Forzosa. 3. TÍTULO II
. Recuperación de la condición de funcionario En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio. así como disponer del
correspondiente carné profesional. podrá solicitar la recuperación de su condición de funcionario que le será concedida siempre que cumpla. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en el plazo máximo de tres meses.
en Categorías: a) Escala Superior. Escalas y Categorías 1.
CAPÍTULO II Organización Artículo 9. El Cuerpo Nacional de Policía se estructura en Escalas y. por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. están vinculados a la Administración General del Estado. dentro de éstas. en virtud de nombramiento legal. con dos Categorías: Primera: Inspector Jefe Segunda: Inspector c) Escala de Subinspección. con dos Categorías:
. con dos Categorías: Primera: Comisario Principal Segunda: Comisario b) Escala Ejecutiva. De los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía Son funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía quienes.RÉGIMEN DE LOS FUNCIONARIOS DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA
CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 8. como miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
del Estatuto Básico del Empleado Público. La Escala de Subinspección se clasifica en el Grupo A. De acuerdo con lo establecido en el artículo 75 de la Ley 7/2007. planificación. de 13 de abril. impulso e inspección de las unidades y servicios policiales.
. según sus respectivas Escalas. Subgrupo C1.Comisaría . el desempeño de las siguientes funciones: A la Escala Superior. con dos Categorías: Primera: Oficial de Policía Segunda: Policía 2.Primera: Subinspector Jefe Segunda: Subinspector d) Escala Básica. coordinación. Funciones Corresponde a los miembros del Cuerpo Nacional de Policía.Subinspectora 3. la función de dirección. Subgrupo A2 La Escala Básica se clasifica en Grupo C. Subgrupo Al. En el supuesto de corresponder a una mujer la titularidad. las Escalas se clasifican en los siguientes Grupos y Subgrupos profesionales: Las Escalas Superior y Ejecutiva se clasifican ambas en el Grupo A.
Artículo 10.Inspectora . la nomenclatura de las Categorías será la siguiente: .
A la Escala Básica. con carácter general. bajo la dirección de la Escala Superior. de acuerdo con el sistema que reglamentariamente se determine. con títulos del Grupo A. A tal efecto. respectivamente. b) Las aptitudes asociadas a las especialidades. su impulso. Vinculadas a las especialidades de la función policial. Artículo 11. que se configura como un Cuerpo debidamente habilitado por los procesos selectivos para el ejercicio de las funciones que. vigilancia. existirán las plazas de facultativos y de técnicos. mantenimiento de la seguridad ciudadana en general. la realización de las funciones de prevención. además. de información policial y de policía científica o técnica.
. que se cubrirán entre funcionarios de carrera. de información policial y de policía científica o técnica de nivel superior A la Escala de Subinspección. las funciones de mando y supervisión en la ejecución de los servicios. los requisitos y condiciones exigidas para su obtención. que habilitan para el ejercicio de una actividad profesional en determinados puestos de trabajo. las especialidades que sean necesarias para realizar tareas específicas en aquellas áreas policiales en las que se requieran unas determinadas cualificaciones profesionales. en el cumplimiento de las órdenes e instrucciones recibidas. Especialidades 1. Subgrupos Al y A2. ejercicio y pérdida así como la compatibilidad entre ellas. la supervisión y control de la ejecución de las tareas encomendadas. existirán. En el Cuerpo Nacional de Policía.A la Escala Ejecutiva. de información policial y de policía científica o técnica. así como las actividades en materia de investigación. se asignan al mismo. reglamentariamente se determinará: a) La definición de las especialidades. así como las actividades en materia de investigación. que sean necesarias para tareas de cobertura y apoyo. así como las actividades de investigación. como
cualificaciones individuales. 2.
si las circunstancias lo exigen. organizarán los servicios integrados en su ámbito. deberán figurar en una relación escalafonal y circunstanciada. 2. 2. Los miembros del Cuerpo Nacional de Policía vienen obligados a realizar las funciones. dentro de cada una de ellas. temporalmente. Esta relación se mantendrá actualizada y se publicará anualmente en el tiempo y la forma que reglamentariamente se establezca. podrán contratarse. especialistas para el desempeño de tales funciones.—distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su Escala o Categoría sin merma en las retribuciones. Artículo 12. distribuyendo entre ellos los medios materiales y humanos asignados. sin perjuicio de la dependencia funcional de éstos de sus respectivos servicios centrales especializados. tareas o responsabilidades que demanden la ejecución de los servicios de carácter policial y las necesidades de la seguridad ciudadana.
. entendiendo como tal el servicio efectivo prestado en la Categoría de que se trate. cualquiera que sea su situación administrativa. Los funcionarios en situación de segunda actividad figurarán en un anexo de la citada relación. en la que se ordenarán por Categorías y. Los funcionarios. por su antigüedad en la misma.
CAPÍTULO III Escalafón y Registro de Personal Artículo 13. Escalafón 1.Excepcionalmente. Los responsables territoriales que tengan atribuidas competencias de mando. Asignación de funciones 1. bajo la superior dirección de los órganos directivos policiales.
lo establecido en la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal. Artículo 17. Armamento
. podrán desarrollar su actuación sin uniforme en la forma y condiciones que se determinen. DISTINTIVOS Y ARMAMENTO Artículo 15. en todo caso. 2. así como demás actos administrativos que les afecten. 3. hechos y circunstancias relativos a su vida profesional. con carácter general.
TÍTULO III UNIFORME.Artículo 14. En función del destino que ocupen o del servicio que desempeñen. Uniforme 1. 2. En el Registro de Personal constarán los datos que integran el expediente personal de cada funcionario. actuarán de uniforme. El Registro se coordinará con el Registro Central de Personal de la Administración General del Estado. Los miembros del Cuerpo Nacional de Policía. Artículo 16. Registro de Personal 1. Los funcionarios figurarán inscritos en un Registro de Personal. como son los de su identidad. Cuando vistan uniforme llevarán las divisas de su Categoría en los lugares y en la forma que se establezca. Distintivos El carné profesional y la placa-emblema son los distintivos de identificación de los miembros del Cuerpo Nacional de Policía. que constará de un banco de datos informatizado y que estará a cargo del órgano responsable de la gestión de personal. respetándose.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. mediante la superación sucesiva por los aspirantes de las distintas fases que integren el proceso de selección. a los establecidos a continuación: a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. El proceso de selección responderá. salvo que una causa justificada aconseje lo contrario. El ingreso en el Cuerpo Nacional de Policía. además de a los principios
constitucionales anteriormente señalados.1. Principios rectores 1. durante el tiempo que presten servicio.
TÍTULO IV INGRESO EN EL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA Artículo 18. en función del destino que ocupen o el servicio que desempeñen. 2. b) Transparencia. irán provistos de alguna de las armas que se establezcan como reglamentarias o autorizadas. en las categorías de Policía e Inspector. por el procedimiento de oposición libre. 2.
. mérito y capacidad así como publicidad. Los funcionarios en situación de servicio activo. se efectuará conforme a los principios constitucionales de igualdad. Mediante los correspondientes procesos formativos se formará a los funcionarios en activo para que conozcan la forma de utilización y uso adecuado de las armas y demás medios coercitivos susceptibles de ser empleados en las actuaciones policiales.
ni separado del servicio del Estado.e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. 3. ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas d) No hallarse incluido en ninguna de las causas de exclusión física o psíquica que impidan o menoscaben la adecuada capacidad funcional u operativa en el desempeño de las tareas propias del Cuerpo Nacional de Policía. Para poder participar en los procesos selectivos los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad española. sin perjuicio de la objetividad. c) No haber sido condenado por delito doloso. Las convocatorias podrán exigir el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones y
. Además de los requisitos establecidos en el apartado anterior. No obstante. f) Agilidad en los procesos de selección. de la Administración Autonómica. Local o Institucional. b)Tener cumplidos los dieciocho años y no superar el límite de edad que reglamentariamente se determine. 2. será necesario estar en posesión o de la titulación académica exigida en la convocatoria. Requisitos 1. los miembros del Cuerpo Nacional de Policía en situación de servicio activo que aspiren a ingresar en la categoría de Inspector por el procedimiento de oposición libre estarán dispensados del límite de edad. Artículo 19.
físico o psicométrico. El proceso de selección que habrán de superar los aspirantes será adecuado al nivel y características de la formación a cursar. Tribunales 1. 2. de igual o superior grupo de clasificación a la categoría profesional a la que aspiren los participantes en las pruebas. de 13 de abril. que sirvan para acreditar las aptitudes psicofísicas necesarias para cursar los respectivos cursos de formación. así como a las pruebas y los cursos de formación necesarios. del Estatuto Básico del Empleado Público
. 4. y posteriormente el eficaz desempeño de las funciones atribuidas al Cuerpo Nacional de Policía. Artículo 21. a los que les corresponderá el desarrollo y calificación de las pruebas. Proceso de selección 1. Corresponde al Director General de la Policía y de la Guardia Civil la convocatoria de los procesos selectivos de ingreso y de promoción interna. La composición de los Tribunales se adecuará a lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley 7/2007. asimismo a la paridad entre mujer y hombre. Artículo 20. Además de las pruebas de conocimientos. a las funciones a desarrollar. 3. La Presidencia recaerá en un funcionario del Cuerpo Nacional de Policía en servicio activo que deberá poseer igual o superior categoría profesional a la que aspiren los participantes en las pruebas. así como las materias sobre las que versarán.las tareas a desempeñar En todo caso. podrán establecerse aquellas otras de carácter médico. 2. al título académico requerido. Se tenderá. así como la designación de los Tribunales. habrán de establecerse de manera abstracta y general. funcionarios de carrera. Los Tribunales estarán constituidos por un número impar de miembros. Reglamentariamente se determinarán las distintas fases y la forma en que deberán desarrollarse los procesos selectivos.
que se limitarán a prestar su asesoramiento y colaboración técnica en el ejercicio de sus especialidades. así como con imparcialidad y profesionalidad. Artículo 22. La formación del Cuerpo Nacional de Policía se asienta en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas reconocidos en la Constitución. La formación se estructura en las siguientes modalidades:
. 6. de 13 de marzo. 7. de acuerdo con lo previsto en la correspondiente convocatoria. TÍTULO V FORMACIÓN Artículo 23. Los Tribunales designados actuarán con plena independencia y discrecionalidad técnica. durante este periodo estarán sometidos a lo dispuesto en su legislación específica. de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.5. Criterios y estructura 1. 2. 2.2. De acuerdo con lo establecido en el artículo 1. Serán responsables de la objetividad del procedimiento y garantizarán el
cumplimiento de las bases de la convocatoria. Régimen de los alumnos 1. de 26 de noviembre. Los Tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. según proceda. Los miembros de los Tribunales deberán abstenerse cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992. teniendo la condición de funcionarios en prácticas durante el tiempo que duren las fases de formación y prácticas correspondientes. teniendo como objetivos lograr la actualización de conocimientos y capacitación profesionales de sus funcionarios y la eficacia en el desempeño de las funciones que les atribuye la Ley Orgánica 2/1986. Los alumnos aspirantes que superen la fase de selección serán nombrados Inspectores alumnos o Policías alumnos.
c) La formación permanente. los estudios de formación que se cursen en los centros docentes serán objeto de equivalencia y homologación con los niveles del sistema educativo general que corresponden a los Grupos de clasificación de las diferentes Escalas. Artículo 25. Artículo 24. mediante los correspondientes convenios de colaboración o conciertos que se suscriban a tal efecto y que específicamente interesen a los fines docentes. de carácter público o privado. e) La formación en altos estudios profesionales.
. para el acceso a las diferentes Escalas y Categorías mediante promoción interna. así como otras instituciones. para la actualización de los conocimientos profesionales. orientada al desempeño de puestos de trabajo en aquellas áreas policiales en las que sean necesarios conocimientos específicos. Régimen de formación y carrera 1. para quienes aspiran a ingresar en el Cuerpo.a) La formación integral. b) La capacitación profesional específica. de las Administraciones Autonómicas. El régimen de formación se configura como un proceso unitario y progresivo. Universidades u organismos nacionales e internacionales. Convenios de colaboración 1. En el régimen de formación podrán colaborar otras instituciones u organismos de la Administración General del Estado. 2. integrado en el sistema educativo general. servido en su parte fundamental por la estructura docente del órgano encargado de la formación del Cuerpo. de la Administración Local. d) La especialización. A propuesta del Ministerio del Interior.
contenido y nivel de enseñanza. cuando así lo aconseje la naturaleza de las funciones propias de la Categoría a la que se aspira.2. sus contenidos. Los planes de formación de ingreso y promoción a las diferentes Escalas y Categorías se adecuarán a los requisitos académicos de acceso. la enseñanza de las materias que hayan experimentado una evolución sustancial. Planes de formación 1. En el ámbito de la formación permanente se establecerán vías de colaboración con las organizaciones sindicales representativas en la forma y condiciones que se determinen. Artículo 26. El Ministerio del Interior determinará los planes de formación que han de regir los cursos para el ingreso y la promoción profesional. Altos estudios profesionales
. que podrán estar complementados por módulos de prácticas. así como incidir en contenidos en cuyo conocimiento y experimentación sea necesario profundizar Artículo 29. los objetivos generales de la formación.
Artículo 27. carga lectiva. Artículo 28. La especialización La especialización estará orientada al desempeño de puestos de trabajo en que sean necesarios conocimientos específicos y tendrá como objetivos la formación de especialistas en áreas policiales concretas. La formación permanente La formación permanente tendrá por objeto mantener el nivel de capacitación y actualización de los funcionarios y. El diseño de los planes de formación recogerá. duración. 2. al objeto de que capaciten para desempeñar con profesionalidad y eficacia las funciones que como servicio público tiene encomendadas el Cuerpo Nacional de Policía. entre otras directrices. especialmente. 3. en la promoción interna. la duración de los ciclos formativos. en la formación de ingreso o.
Centro Universitario de Formación del Cuerpo Nacional de Policía 1. 2. Los centros docentes del Cuerpo Nacional de Policía tienen como finalidad impartir los diferentes tipos de formación contenidos en el artículo 23. en los aspectos académicos. 2. Centros docentes 1. Artículo 30. así como su régimen académico y disciplinario. 3. sus actividades docentes. dependiendo. de un Consejo Académico creado a tal efecto. financiación y funcionamiento. Los convenios de colaboración determinarán su estructura.
Artículo 31. y en especial. Quienes realicen los cursos de altos estudios profesionales adquieren un compromiso de permanencia en la situación de servicio activo por un periodo de cinco años. Profesorado
. del órgano responsable de la formación. 2. en la que se integrará una comisión de seguimiento y valoración de su aplicación. y en los estructurales y de funcionamiento. La organización y funcionamiento de los centros docentes. Artículo 32. podrá crearse un Centro Universitario de Formación del Cuerpo Nacional de Policía. Con el fin de impartir la formación correspondiente a los estudios universitarios del sistema educativo general. se regularán en su normativa específica.1. se establecerán cursos de altos estudios profesionales que capaciten para el ejercicio de sus funciones y profundizar en el conocimiento e investigación de métodos y técnicas policiales. Los centros docentes deberán prestarse colaboración mutua y apoyo para el desarrollo de los planes de formación que tengan encomendados. adscrito a una o varias Universidades. a partir de la finalización de los estudios. Para el adecuado desempeño de los puestos directivos. con los centros docentes de la Guardia Civil.
Administraciones Autonómicas y Locales así como de Centros. Carrera profesional 1. a través de las modalidades de contratación laboral específicas del ámbito universitario. mérito y capacidad en orden a garantizar una selección eficaz. El profesorado de los Centros docentes estará compuesto por miembros del Cuerpo Nacional de Policía. Los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía tienen derecho a la promoción y acceso gradual y progresivo a las diferentes escalas y categorías profesionales que facultan para desempeñar los distintos cometidos. 2. Universidad. La impartición de las enseñanzas y cursos podrá realizarse también por expertos y profesionales de reconocida competencia en la materia procedentes de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. los Centros docentes podrán contratar personal docente en régimen laboral. antigüedad de los aspirantes.1. Ministerio Fiscal. La promoción profesional y el acceso a los puestos de trabajo en las respectivas escalas y categorías se llevarán a cabo conforme a los principios de objetividad e igualdad de oportunidades. capacidad. A tal efecto. El procedimiento de provisión de los puestos docentes se regirá por los principios de publicidad. Institutos o Escuelas de formación y perfeccionamiento de reconocido prestigio. en su caso. mérito y. Poder Judicial. eficiente.
. destinos y puestos de trabajo de la estructura orgánica y operativa del Cuerpo.
TÍTULO VI CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN INTERNA Artículo 33. de conformidad con lo previsto en las normas en el presente Título. Fuerzas Armadas Administración General del Estado. 2. objetiva y transparente del profesorado.
igualdad de oportunidades. Artículo 34. de
. capacidad. según lo que se dispone en esta Ley y en la reglamentación que la desarrolle. y antigüedad. 2. de acuerdo con lo establecido en esta Ley y en las disposiciones que la desarrollen. Artículo 35. en la que el Tribunal aprobará la relación de aspirantes que reúnan los requisitos y determinará la puntuación que les corresponda. Durante los cursos de capacitación para la promoción interna. deberán haber prestado el tiempo mínimo de servicios efectivos que se establezca reglamentariamente. Promoción interna 1. a los funcionarios les será aplicable lo dispuesto en el Reglamento de Centros Docentes. 3. Los procesos de promoción por concurso-oposición constarán de las fases de concurso. No obstante. los aspirantes. además de reunir los requisitos generales que se determinen. Los miembros del Cuerpo Nacional de Policía en situación de servicio activo podrán acceder mediante promoción interna a las escalas o categorías inmediatamente superiores a la que ostenten a través de las modalidades de concurso-oposición y de antigüedad selectiva. a la categoría de Oficial de Policía se accederá exclusivamente por el procedimiento de concurso-oposición. Concurso-oposición 1. a la categoría de Inspector podrá accederse desde cualquiera de las categorías de la escala de Subinspección. Para poder concurrir a las pruebas de ascenso en la modalidad de concurso-oposición. 2. mérito. así como en los de formación permanente. La promoción profesional se llevará a cabo conforme a los principios de objetividad. y a la categoría de Subinspector Jefe se accederá exclusivamente por antigüedad selectiva.3. La promoción profesional a una escala o categoría superior podrá realizarse a través de las modalidades de concurso-oposición o de antigüedad selectiva.
b) Pruebas de aptitud. de cumplir los requisitos que reglamentariamente se establezcan. c) Entrevista. Antigüedad selectiva 1.conformidad con el baremo que se fije. El proceso de promoción constará de las siguientes fases: a) Calificación previa. Destinos
. que consistirá en la constatación del cumplimiento de los requisitos y del correspondiente baremo profesional. Podrán solicitar tomar parte en procedimientos de antigüedad selectiva los funcionarios que. Artículo 36. d) Formación profesional específica de carácter selectivo. de naturaleza psicotécnica y selectiva que se determinarán en cada convocatoria. además.
TÍTULO VII PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Artículo 37. así como la formación profesional específica de carácter selectivo que se determine. que incluirá pruebas destinadas a medir tanto la aptitud para el desempeño de la categoría a la que se aspira como los conocimientos profesionales. dirigida a comprobar los conocimientos profesionales y la idoneidad para el desempeño de las funciones
correspondientes a la categoría a que se aspira. y de oposición. se encuentren en el primer tramo de la relación escalafonal que se determine y superen el correspondiente baremo profesional. 2.
Este sistema se basará en criterios de transparencia. serán objeto de negociación con las organizaciones sindicales. Artículo 38. capacidad y publicidad. puestos de trabajo relacionados de forma específica con la seguridad en el Ministerio del Interior. Los miembros del Cuerpo Nacional de Policía serán adscritos al desempeño de los puestos de trabajo que se contemplan en el Catálogo de Puestos de Trabajo. con arreglo a lo que disponga el Catálogo de Puestos de Trabajo. será preceptivo el informe favorable de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil.1. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales del sistema de evaluación. así como en otros Departamentos ministeriales. concurso específico de méritos y libre designación. Se establecerá un sistema de evaluación del desempeño. en Instituciones del Estado o en organizaciones internacionales. objetividad. previo al nombramiento. Procedimientos de provisión de puestos de trabajo 1. así como el grado de calidad del servicio prestado. Los puestos de trabajo se proveerán conforme a los principios de igualdad. 2. cuyo objetivo será medir el rendimiento y el logro de resultados. Evaluación del desempeño 1. sin menoscabo de los derechos de los funcionarios. Los procedimientos se regirán por la convocatoria respectiva que se ajustará a lo dispuesto en esta Ley y en las normas que resulten aplicables. En todos estos casos. mérito. también. 2. así como sus efectos. Podrán desempeñar. por los procedimientos de concurso general de méritos. 2. El concurso general de méritos es el procedimiento ordinario de provisión de puestos de trabajo. Artículo 39. imparcialidad y no discriminación. 3. En él se tendrán en cuenta la antigüedad y los
que consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos para el desempeño del puesto. cuya composición responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros. Por razones de seguridad el acuerdo podrá realizarse sin convocatoria pública. o de una falta de capacidad para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. tengan de forma motivada expresamente atribuido tal sistema en el Catálogo de Puestos de Trabajo El Ministro del Interior acordará el nombramiento y el cese de los titulares de los puestos directivos de la organización policial con nivel orgánico de Subdirección General. o determinadas capacidades
. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso específico de méritos sólo podrán ser removidos por causas sobrevenidas. de acuerdo con el baremo que se determine. Los requisitos y méritos que se exijan han de estar relacionados con los puestos de trabajo convocados y se valorarán por un órgano colegiado. 6. la continuidad en el desempeño de un puesto de trabajo obtenido por concurso específico de méritos quedará vinculada a la evaluación científicos o técnicos. Asimismo. se proveerán los puestos de trabajo que. Su funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad. por su especial responsabilidad o confidencialidad.méritos que reglamentariamente se establezcan. Por el procedimiento de concurso específico de méritos se proveerán los puestos de trabajo para cuyo desempeño se requieran especiales conocimientos profesionales. derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria. 4. Por el procedimiento de libre designación. 5.
los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de adscripción provisional en los casos y formas que establezcan las normas aplicables. Redistribución de efectivos Los funcionarios que ocupen con carácter definitivo puestos cuya cobertura sea por concurso general de méritos podrán ser adscritos. Artículo 43. las indemnizaciones por razón del servicio que correspondan. dándose audiencia al interesado. al desempeño de puestos de trabajo distintos de los que tuvieren asignados de forma de definitiva. 7. Por necesidades de servicio. Comisión de servicio 1. en su caso. Artículo 42. Adscripción provisional Cuando las necesidades del servicio así lo aconsejen. nivel de complemento de destino y complemento específico. a otros de la misma naturaleza.del desempeño de acuerdo con el sistema que se determine. La comisión tendrá una duración máxima de un año. los funcionarios podrán ser adscritos en comisión de servicio. a excepción de aquellos cuyo nombramiento corresponde al Ministro. y por la correspondiente resolución motivada. tanto en la misma localidad como en otras diferentes. siempre que para la provisión de los referidos puestos esté previsto el mismo procedimiento y sin que ello suponga cambio de municipio. por necesidades del servicio expresamente motivadas. y con carácter excepcional. con carácter voluntario o forzoso. Artículo 40. Artículo 41. El nombramiento y cese en los puestos de trabajo por los procedimientos previstos en los apartados anteriores corresponderá al Director General de la Policía y de la Guardia Civil. Los funcionarios en comisión de servicio forzosa tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo de origen. Atribución temporal de funciones
. En todos los casos se percibirán las retribuciones del puesto que realmente se desempeñe y. prorrogable por otro. 2.
Artículo 44. Movilidad por violencia de género La mujer policía víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios. en su caso. o la realización de tareas que. o por supresión del puesto de trabajo. Clases Los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía se hallarán en alguna de las siguientes situaciones administrativas:
. por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales. remoción de los obtenidos por concurso. Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso. sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. de análogas características. 2. En casos excepcionales. las indemnizaciones por razón del servicio a que tengan derecho.
Artículo 45. no puedan ser atendidas con suficiencia por los funcionarios que las desempeñen con carácter permanente. el funcionario afectado será adscrito provisionalmente a un puesto de su Escala o Categoría. para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.1. Durante dicho tiempo se continuarán percibiendo las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo de origen y. se podrá atribuir el desempeño temporal de funciones especiales que no estén asignadas específicamente a los puestos que ocupen. tendrá derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su Escala o Categoría profesional. TÍTULO VIII SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Artículo 46. Garantías En caso de cese en puestos de libre designación.
c) Excedencia. e) Segunda actividad. siempre y cuando se reúnan las adecuadas condiciones psicofísicas para el desempeño de las funciones atribuidas. d) Suspensión de funciones.a) Servicio activo. 2. Servicios especiales 1. Artículo 47. o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones. b) Servicios especiales. Serán declarados en situación de servicios especiales cuando: a) Sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas o de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Asimismo. Artículo 48. Servicio activo 1. se considerarán en esta situación durante el plazo posesorio por cese en un puesto de trabajo al haber obtenido otro mediante el procedimiento de provisión correspondiente. b) Sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en Organismos
. miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las Organizaciones Internacionales. Se hallarán en situación de servicio activo cuando presten servicios en su condición de funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía en los destinos a que se refiere el artículo 37 y no les corresponda quedar en otra situación. Se podrá solicitar permanecer en la situación de servicio activo hasta los sesenta y cinco años de edad.
asimilados en su rango administrativo a altos cargos. dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que. g) Fuesen designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las Comunidades Autónomas. d) Sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo. de 5 de abril. h) Sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los Órganos Estatutarios de las Comunidades Autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados. Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. c) Fuesen nombrados para desempeñar puestos o cargos en Organismos Públicos o entidades.Internacionales. o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93. e) Accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o de miembro de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. al Senado o a las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. f) Desempeñen cargos electivos en las Asambleas de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla y en las Entidades Locales. de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública. ejerzan responsabilidades en órganos superiores y directivos municipales o como miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas. de funcionamiento de dicho Tribunal.3 de la Ley 7/1988.
podrán optar por permanecer en la situación de servicio activo siempre que el puesto ocupado no supere el intervalo de niveles atribuido a su categoría.i) Ocupen alguno de los destinos a que se refiere el artículo 37. No será de aplicación a los funcionarios públicos que. o de sus órganos superiores o directivos. 2. de acuerdo con lo establecido en el apartado 1.2. a su vez. conlleve la reserva del puesto de trabajo. El tiempo que permanezcan en tal situación se computará a efectos de reconocimiento de trienios. k) Adquieran la condición de funcionarios al servicio de
organizaciones internacionales. Cuando se trate de puestos del Ministerio del Interior. sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. j) Sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político.
. en un puesto de trabajo similar al que se venía desempeñando. siempre y cuando el pase a servicios especiales se haya producido desde una situación que. Quienes se encuentren en situación de servicios especiales tendrán derecho a reingresar al servicio activo en la misma localidad. promoción interna y derechos pasivos. Quienes se encuentren en la situación de servicios especiales percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las de funcionarios del Cuerpo. habiendo ingresado al servicio de las Instituciones Comunitarias Europeas. ejerciten el derecho de transferencia establecido en el estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas. desempeñando puestos no relacionados específicamente con la seguridad. o al de entidades u organismos asimilados. 3. l) Sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
2. Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones. transcurrido el cual deberá solicitar su reingreso al servicio activo. no pudiendo exceder el número de años que el funcionario acredite haber prestado servicio en cualquiera de las Administraciones Públicas. La excedencia podrá adoptar las siguientes modalidades: a) Excedencia voluntaria por interés particular b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar c) Excedencia por cuidado de familiares. Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando. finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo.Artículo 49. se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine. El período mínimo de permanencia en esta situación será de dos años. La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas y no podrá declararse cuando el funcionario esté sometido a expediente disciplinario. ni les será computable el tiempo que
. Excedencia 1. e) Excedencia por prestación de servicio en el sector público. inmediatamente anteriores a la petición. a contar desde la adquisición de su condición. con un máximo de quince. Podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en el Cuerpo durante un periodo mínimo de cinco años. La falta de petición de reingreso al servicio activo dentro de dicho plazo comportará la pérdida de la condición de funcionario. d) Excedencia por razón de violencia de género.
permanezcan en tal situación a efectos de participación en los procesos de promoción interna. 3. en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y órganos similares de las Comunidades Autónomas. accidente. o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. que por razones de edad. a contar desde la fecha de nacimiento o. en su caso. Antes de finalizar dicho periodo deberá solicitarse el reingreso al servicio activo. sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en el Cuerpo durante el período establecido. En esta situación se permanecerá un tiempo mínimo de dos años. 4. con un máximo de quince. También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años. así como en la Unión Europea o en organizaciones
internacionales. ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de participación en los procesos de promoción interna. enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad. trienios y derechos pasivos. declarándose de no hacerlo en situación de excedencia por interés particular. Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones. tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo.
. Organismos públicos y Entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas. trienios y derechos pasivos. Los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo. para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar. de la resolución administrativa o judicial de acogimiento. a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como personal laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas.
Las funcionarias víctimas de violencia de género. con idénticos efectos a los señalados anteriormente. para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. El puesto de trabajo desempeñado se reservará. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran. 5. tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. se podrá prorrogar este período por tres meses.
. al menos. a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.El período de excedencia será único por cada sujeto causante. El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios y derechos pasivos. siendo computable dicho período a efectos de antigüedad. hasta un máximo de dieciocho. la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. durante dos años. el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran. se reservará un puesto en la misma localidad y de igual retribución. Transcurrido este período. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia. En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante. derechos pasivos y participación en los procesos de promoción interna. Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que se convoquen.
2. así como cuando pasen a prestar servicios como personal laboral fijo en organismos o entidades del sector público y no les corresponda quedar en situación de servicio activo o servicios especiales. En esta situación no devengarán retribuciones ni les será computable a efectos de ascensos. determinará la pérdida del puesto de trabajo.Durante los dos primeros meses de esta excedencia. Serán declarados en excedencia voluntaria por prestación de servicio en el sector público cuando se encuentren en servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Públicas. que puede ser firme o provisional. inculpación o adopción de alguna medida cautelar contra el
. 6. La suspensión de funciones. Cuando supere los seis meses. Podrán permanecer en esta situación en tanto se mantenga la relación de servicios que dio origen a la misma. La suspensión provisional se podrá acordar como consecuencia del procesamiento. en su caso. trienios o derechos pasivos. supone privar al funcionario del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición durante el tiempo de permanencia en la misma. la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y. Artículo 50. las prestaciones familiares por hijo a cargo. trienios y derechos pasivos. 3. El desempeño de puestos con carácter de funcionario interino o de personal laboral temporal no habilitará para pasar a esta situación administrativa. El tiempo en esta situación no será computable a efectos de ascensos. Suspensión de funciones 1. La suspensión firme procede en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria.
no tendrá derecho a percibir haber alguno en caso de incomparecencia en el expediente disciplinario.
Artículo 51.imputado en un procedimiento penal. La segunda actividad es una situación administrativa especial de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía que tiene por objeto garantizar la adecuada aptitud psicofísica mientras permanezcan en activo. Cuando se adopte como medida preventiva en la tramitación de un expediente disciplinario. Cuando la suspensión provisional no sea declarada firme. 5. debiendo acordarse. no podrá exceder de seis meses salvo causa de paralización imputable al interesado. Segunda actividad 1. y podrá prolongarse hasta su terminación. asegurando la eficacia en el servicio. o por la incoación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave.
. en su caso. por hechos que no son objeto de procedimiento penal. el tiempo de permanencia en la misma se computará como de servicio activo a todos los efectos. que comportará la pérdida de toda retribución mientras se mantenga dicha paralización. de igual manera. 6. salvo en el supuesto de paralización del expediente por causa imputable al interesado. la diferencia le será computable como de servicio activo. y. El funcionario en esta situación tendrá derecho a percibir el cien por cien de las retribuciones básicas y la totalidad de la prestación económica por hijo a cargo. 4. la inmediata incorporación del funcionario a su puesto de trabajo. Cuando el período de permanencia en suspensión provisional de funciones sea superior a la duración de la condena por sentencia o de la sanción disciplinaria.
se podrá solicitar el reingreso al servicio activo. Reingreso al servicio activo 1. Los funcionarios pasarán a la situación de segunda actividad por las siguientes causas: a) A petición propia. El reingreso al servicio activo desde situaciones administrativas que no conlleven reserva de puesto de trabajo. La declaración de la situación de segunda actividad por insuficiencia de aptitudes psicofísicas se producirá. b) Por insuficiencia de las aptitudes psicofísicas. El tiempo transcurrido en segunda actividad será computable a efectos de trienios y derechos pasivos. se aprecie una disminución de las aptitudes psicofísicas necesarias para el ejercicio de sus funciones. cuando. siempre que no se hubiese alcanzado la edad de jubilación. 5.2. Los funcionarios declarados en la situación de segunda actividad quedarán hasta alcanzar la edad de jubilación a disposición del Ministro del Interior para el cumplimiento de funciones policiales cuando razones excepcionales de seguridad ciudadana lo requieran. 6. a partir del cumplimiento de los cincuenta y ocho años de edad. a petición propia. Artículo 52. en los términos que reglamentariamente se establezcan. siempre que dicha insuficiencia no fuese causa de jubilación. en las condiciones señaladas en el apartado cuarto. se efectuará mediante la
. antes de cumplir la edad de jubilación. 4. Podrán optar por pasar a la situación de segunda actividad. 7. excepto los miembros de la Escala Superior que podrán optar a partir de los sesenta y dos años de edad. La situación de segunda actividad se regulará por su legislación específica siempre que no se oponga o contradiga lo dispuesto en esta Ley. 3. Cuando dichas causas hubieren desaparecido. cuando se encuentren en situación de servicio activo.
TÍTULO IX PROTECCIÓN SOCIAL. serán declaradas como tal por la Administración.
Artículo 54. Cuando se cause baja para el servicio por incapacidad temporal se percibirán las retribuciones que correspondan. condicionado a las necesidades de servicio. Las bajas producidas en acto de servicio. RÉGIMEN RETRIBUTIVO Artículo 53. 2. ni separado del servicio del Estado. La protección social. ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas b) Poseer las condiciones psicofísicas necesarias para la
prestación del servicio. estará condicionado al cumplimiento de los siguientes requisitos: a) No haber sido condenado por delito doloso. en todos los casos. Principios generales de la protección social 1. o como consecuencia del mismo.participación del funcionario en la convocatoria respectiva de provisión de puestos de trabajo por concurso o libre designación. de la Administración Autonómica. A este fin colaborarán los propios órganos y recursos del Cuerpo. Local o Institucional. Incapacidad temporal 1. previa instrucción del
. El reingreso. estará cubierta por el Régimen Especial de la Seguridad Social de la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado. o por adscripción provisional a un puesto vacante. 2. 2. incluida la asistencia sanitaria. A los miembros del Cuerpo Nacional de Policía les será de aplicación el régimen de Clases Pasivas del Estado.
se aplicarán las siguientes equivalencias entre las Escalas y los Grupos de Clasificación de los
. se regula en su normativa especifica. de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Los funcionarios serán sometidos a una vigilancia de la salud en la forma que se determine en el Plan de Prevención de riesgos laborales y dentro del marco de actuación del Servicio de Prevención de riesgos laborales. en el marco del cual se desarrollarán programas específicos de carácter periódico. Con el fin de garantizar la adecuada prestación del servicio se velará para que los funcionarios mantengan las condiciones psicofísicas necesarias para el desempeño de sus funciones. de acuerdo con lo establecido en el artículo 6. con actuaciones para promover el bienestar socio-laboral de los funcionarios y sus familias. Evaluación y control de las condiciones psicofísicas 1. Artículo 56. de 13 de marzo.expediente correspondiente. Retribuciones 1. 2. trienios y pagas extraordinarias. 3. En este caso. se podrán establecer contratos o convenios de colaboración con profesionales médicos o entidades sanitarias públicas o privadas. con la dotación presupuestaria que proceda. Las retribuciones estarán integradas por las retribuciones básicas de sueldo. Acción Social Existirá un sistema de acción social. A los efectos económico-administrativos y de fijación de los haberes reguladores para la determinación de los derechos pasivos. Artículo 57.4 de la Ley Orgánica 2/1986. Artículo 55. A tal efecto. El régimen retributivo de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía. se tendrá derecho a percibir el cien por cien de las retribuciones básicas así como las de carácter complementario que viniesen percibiendo. 2. así como las retribuciones
d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. de 12 de abril. Subgrupos Al y A2.
. c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso. tendrán las equivalencias retributivas correspondientes al Grupo A. del Estatuto Básico del Empleado Público: Escalas Superior y Ejecutiva: Grupo A (Subgrupo A1) Escala de Subinspección: Grupo A (Subgrupo A2) Escala Básica: Grupo C (Subgrupo C1) 4.
TÍTULO X MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACIÓN E INFORMACIÓN Artículo 58.funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas. carrera. sistemas de clasificación de puestos de trabajo. serán objeto de negociación con el alcance que proceda en cada caso. las materias siguientes: a) La aplicación del incremento de las retribuciones que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Materias objeto de negociación colectiva De acuerdo con lo establecido en la legislación orgánica específica. provisión. establecidos en la Ley 7/2007. b) La determinación y aplicación de las retribuciones
complementarias. Los funcionarios que ocupen plazas de Facultativos y Técnicos. y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos. respectivamente.
movilidad funcional y geográfica. k) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. horarios. vacaciones. b) De las estadísticas sobre índice de absentismo laboral para analizar sus causas. la promoción interna y el
Artículo 59. h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. j) Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales. índices de siniestralidad. datos sobre las siguientes materias: a) Sobre el traslado total o parcial de instalaciones. permisos. Materias objeto de información 1. las organizaciones sindicales representativas tendrán derecho a recibir. así como los mecanismos de prevención que se utilicen. De acuerdo con lo establecido en la legislación orgánica específica. I) Las referidas a calendario laboral.e) Los planes de previsión social complementaria. g) Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
enfermedades profesionales y consecuencias de las mismas. accidentes en acto de servicio. planes de formación o implantación y revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo. f) La determinación de los criterios generales de los planes y fondos para la formación. en la forma y condiciones que se determine. i) Los criterios generales de acción social.
. estudios periódicos o especiales del ambiente y de las condiciones de trabajo. jornadas.
con carácter honorífico. 2. el Consejo de Ministros. o en atención a méritos excepcionales. Artículo 62. de acuerdo con la legislación orgánica específica. el ascenso se efectuará a la categoría inferior de la escala inmediatamente superior. a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía que hayan fallecido en acto de servicio o se hayan jubilado. tendrán derecho a recibir información. en el ejercicio de sus funciones.
TÍTULO XI RECOMPENSAS Y HONORES Artículo 60. entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes Escalas y Categorías. que. en la forma y condiciones que reglamentariamente se establezca. sacrificio y abnegación que redunden en beneficio de la Corporación. al menos anualmente. a propuesta del Ministro del Interior.c) Del personal que pasa a la situación de segunda actividad y a jubilación por lesiones en acto de servicio. Asimismo. podrá conceder. el ascenso a la categoría inmediatamente superior a la escala a la que pertenezcan.
Artículo 61. Ascensos honoríficos Cuando concurran circunstancias especiales. En caso de no existir dicha categoría. relativa a la aplicación del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. tendrán derecho a que se les reconozca su meritoria actuación. así como de quienes provenientes de segunda actividad se reintegren al servicio activo. Funcionarios honorarios
. Recompensas Los miembros del Cuerpo Nacional de Policía sin distinción de escalas o categorías. acrediten cualidades excepcionales de valor.
de 29 de septiembre. Las retribuciones de los funcionarios en la situación administrativa de segunda actividad serán las fijadas por la Ley 26/1994. 60 y 82 de la Ley 7/2007. Funcionarios en situación de segunda actividad con destino
. los funcionarios que ingresaron antes del 31 de diciembre de 2001. se aplicarán directamente al régimen de personal de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía. Aplicación directa del Estatuto Básico del Empleado Público Los artículos 48. de 12 de abril. y las disposiciones que la desarrollen. 1.Podrá otorgarse la distinción de funcionario honorario del Cuerpo. a los funcionarios que lo soliciten en el momento de pasar a la jubilación. 55.cincuenta y seis Escala Subinspección — cincuenta y cinco Escala Básica — cincuenta y cinco 2. Disposición transitoria segunda. modificada por la Ley 51/2007. con la categoría que se poseyera al cesar en el servicio activo. Disposición transitoria primera. mantendrán el derecho a pasar a segunda actividad a partir del cumplimiento de las siguientes edades: Escala Superior — sesenta años Escala Ejecutiva. siempre que se hubiesen distinguido por una labor meritoria y una trayectoria profesional relevante. del Estatuto Básico del Empleado Público. hubieran prestado como mínimo cuarenta años de servicios efectivos y carezcan en su expediente profesional de anotaciones desfavorables sin cancelar. de 26 de diciembre. Régimen transitorio de pase a segunda actividad. Disposición adicional única. No obstante lo dispuesto en el artículo 51. 49.
el artículo 3. Derogaciones 1. Disposición derogatoria única. Su concesión estará supeditada a la existencia de plazas de su Escala o Categoría. quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente Ley. Entrada en vigor La presente Ley entrará en vigor en el plazo de veinte días a partir de su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”. Desarrollo Se autoriza al Gobierno a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de la presente Ley. la Disposición Adicional Cuarta. y las Disposiciones Transitorias Sexta y Séptima de la Ley 26/1994. de 29 de septiembre. Quienes en el momento de entrada en vigor de la presente Ley se encuentren en la situación de segunda actividad con destino. Podrán solicitar su reingreso al servicio activo.
. podrán seguir ocupando los puestos de trabajo que desempeñen hasta su cese por las causas establecidas.1 y 4. el artículo 5. Se derogan los siguientes preceptos: el artículo 2. el artículo 4. Disposición final segunda.2. en el plazo de los tres meses siguientes a la entrada en vigor de esta Ley. Disposición final primera. Asimismo.1. apartados primero y segundo.2. 2. 2. aquellos funcionarios que hubieran pasado a situación de segunda actividad con destino durante el año en el que se haya aprobado esta Ley.
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