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Timestamp: 2020-08-06 10:13:10
Document Index: 279289695

Matched Legal Cases: ['Artículo 28', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 85', 'artículo 15', 'artículo 37', 'artículo 26', 'artículo 22']

Resolución de 22 de abril de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se acuerda el registro y publicación del Convenio Colectivo de Talleres de Reparación de Vehículos de Albacete para los años 2013-2014 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
Convenio Colectivo de Talleres Reparación de Vehículos de la Provincia de Albacete 2013/2014
CAPÍTULO I. Ámbitos, vigencia y estructura, Comisión Paritaria y solución extrajudicial de conflictos laborales ASEC
Articulo 27 Sistema de clasificación profesional
CAPÍTULO VIII. Código de conducta y formación
Artículo 28 Estructura del código de conducta
Tabla salarial definitiva talleres 2014 (incremento del 0,5%)
Vease convenio colectivo de talleres de reparación de vehículos de la provincia de Albacete, 2015-2017 («BOPAB» 12 febrero 2016)
Visto: El texto del Convenio Colectivo de Talleres de Reparación de Vehículos, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en los artículos 3.c), 13.2 y disposición adicional primera del Decreto 16/2012, de 26 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
Primero: Registrar el Convenio Colectivo de Talleres de Reparación de Vehículos, en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Ámbitos, vigencia y estructura, Comisión Paritaria y solución extrajudicial de conflictos laborales ASEC
Podrán, asimismo, adherirse aquellas empresas o subsectores que habiendo tenido convenio propio lo comuniquen a la Comisión Paritaria y a la Delegación Provincial de Industria y Trabajo de Albacete.
La vigencia del presente Convenio comprenderá desde el 1 enero de 2013 hasta el 31 diciembre de 2014. No obstante lo anterior, y, en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prorrogas, continuara rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que fuera sustituido por otro.
El presente Convenio podrá ser denunciado por las partes firmantes en cualquier fecha dentro del mes anterior a su vencimiento.
La Comisión Paritaria a la que se refiere el artículo 85.3 apartado e) y 91.3 del Estatuto de los Trabajadores, estará integrada por cuatro representantes de los trabajadores y otros cuatro de los empresarios, pudiendo dicha Comisión nombrar un Presidente para sus deliberaciones, adoptándose los acuerdos por consenso.
e) Conocer de las cuestiones de inaplicación del sistema de remuneración y cuantía salarial conforme al procedimiento establecido en el artículo 15 del presente Convenio Colectivo.
Su domicilio social será en los locales de la Asociación de Talleres, c/ La Roda, 22, Albacete.
La jornada laboral máxima anual para el 2013 y 2014 será de 1.788 horas. La distribución de la jornada anual, y semanal pactadas, así como los descansos semanales, festivos y vacaciones, se fijarán en los correspondientes calendarios laborales entre empresa y representantes legales de los trabajadores durante los tres primeros meses de cada año.
Los calendarios laborales, procurarán recoger preferentemente las tardes de los días 24 y 31 de diciembre como no laborables.
En base a lo anterior, dicha distribución irregular de la jornada de trabajo del 10%, podrá afectar con ello a la jornada máxima semanal o mensual, aunque no a la anual. Igualmente podrá afectar a los horarios diarios, sin perjuicio de los límites que al respecto prevé el Estatuto de los Trabajadores.
El cómputo de ese 10% de horas de distribución irregular en materia de jornada, comprenderá tanto las horas que se aumenten de la jornada habitual, como las horas minoradas. Salvo que exista pacto en contrario en el seno de la empresa, deberá acogerse a los siguientes criterios:
4.º La reducción de jornada máxima será como máximo de 4 horas diarias. Para aquellos casos en los que la empresa no cuente con carga suficiente de trabajo para emplear a la totalidad de la plantilla, podrá optar, con una antelación mínima de 5 días, por no emplear al trabajador añadiendo las horas no trabajadas a la bolsa de trabajo. Por lo tanto no podrá ninguna empresa reducir la jornada en base a la distribución irregular, por debajo de 4 horas diarias, debiendo en caso de no contar con trabajo suficiente, por no emplear al trabajador ese día, horas éstas que irán destinadas al cómputo de distribución irregular de 10% de horas anuales.
8.º Dentro de una misma sección o unidad productiva y para trabajadores con funciones similares, no podrá existir una diferencia mayor de más de 20 horas en cómputo anual entre el trabajador que más uso haya hecho de la distribución irregular y la persona que menos uso haya hecho de la misma,
9.º En el caso de aplicarse esta distribución irregular de jornada, en el seno de cada empresa se producirá una reunión de comisión de trabajo antes del último trimestre del año cuyo orden del día será, entre otros, informar a los RLT de la jornada anual de cada trabajador/a para proceder a su regulación en el año natural en curso.
El disfrute de las vacaciones será de 22 días laborables para todo el personal afectado por este Convenio, y durante su vigencia, retribuidos a razón del salario base vigente en el momento de su disfrute, más la antigüedad, si procede.
4) 2 días naturales en caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
7) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialista y de Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos hasta el límite de 16 horas al año.
8) En caso extraordinario, debidamente acreditado, se concederán 2 días de licencia sin percibo de haberes.
9) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social para acompañar a un hijo, que por edad o discapacidad así lo requiera y la consulta coincida con el horario de trabajo.
10) En lo no dispuesto en el presente artículo se regulará según marca el artículo 37 del ET (descanso semanal, fiestas y permisos).
Durante la vigencia de este Convenio, el salario base de cada uno de los grupos profesionales será el que establece las tablas anexas de este convenio.
Para el año 2013, no existe subida salarial alguna, manteniéndose por tanto las mismas condiciones y conceptos salariales que regían en el año 2012.
Para el año 2014: Con efectos de 1 de enero de 2014, se aplicara un incremento del 0,5%, sobre todos los conceptos retributivos tal y como se relaciona en las tablas anexas.
Consistirá en quinquenios del 5% del salario base vigente en cada momento, la fecha inicial para determinar la antigüedad será la del ingreso efectivo en la empresa, computándose el período de aprendizaje, así como el de excedencia forzosa. Los aumentos por antigüedad se devengarán a partir del 1.º de enero del año en que se cumpla cada quinquenio, si la fecha de vencimiento es anterior al 30 de junio y desde 1.º de enero del año siguiente si es posterior. Los trabajadores que con anterioridad al 31/12/95 tuvieran la condición de fijos en plantilla conservarán con carácter «ad personam» el derecho, a percibir cinco quinquenios como límite máximo, sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisición en el tramo temporal correspondiente sea el 6.º, 7.º, 8.º, etc. para los trabajadores contratados fijos a partir del 01/01/96 la antigüedad será como máximo de dos quinquenios.
Los trabajadores que tengan su centro de trabajo fuera del límite del casco urbano de las poblaciones en que hubieran sido contratados, percibirán, como plus de kilometraje, las cantidades anexas a las tablas salariales por kilómetro o fracción. Este plus será abonable por cada viaje de ida y vuelta, y ello siempre que el trabajador utilice vehículo propio para el desplazamiento. Para determinar el límite del casco urbano de las poblaciones se estará a lo dispuesto en las ordenanzas municipales o en su caso a lo que determine el organismo administrativo competente. El plus se abonará por kilómetro recorrido, cuando el trabajador realice desplazamiento por encargo de la empresa, con vehículo propio, salvo pacto en contrario por las partes. El plus de referencia se incrementará en el mismo porcentaje y en las mismas fechas en que se revise el salario base.
1.– Accidente de trabajo.
En el caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, el trabajador accidentado, percibirá el 100% de la base reguladora, siendo a cargo de la empresa el abono de las diferencias que pudieran existir entre las prestaciones económicas de la entidad aseguradora y dicho 100%. Dicha diferencia se abonará a partir del día siguiente a la fecha del accidente, siempre y cuando la duración del mismo sea superior a cuatro días y hasta tanto permanezca el trabajador de baja por este motivo.
2.– Intervención quirúrgica.
Sea cual fuere la causa que la motive el trabajador percibirá, desde el primer día de la baja médica, las diferencias que existan entre las prestaciones económicas de la Seguridad Social y el 100% de la base reguladora.
3.– Enfermedad común.
Las empresas complementarán a sus trabajadores hasta el 75% de la base reguladora, desde el 4.º día de la baja hasta el 20.º, ambos inclusive, en los supuestos de baja médica. Asimismo, en los supuestos de IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral, a partir del 75 día de la fecha de la baja médica el trabajador tendrá derecho al 100% de la base reguladora, siendo a cargo de las empresas las diferencias que existan entre las prestaciones de la Seguridad Social y dicho porcentaje.
4.– Hospitalización o internamiento en residencia.
En estos supuestos, el trabajador, cualquiera que sea la causa de la hospitalización, también percibirá el 100% de la base reguladora, y la diferencia de prestaciones será a cargo de la empresa, desde la fecha de internamiento hasta el final del mismo.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, los contratos podrán celebrarse con una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Para asegurar mínimamente la calidad en el empleo se establece el compromiso por parte de la patronal, de que en las empresas del sector no se supere el límite del 25% de contratación eventual en el sector.
En virtud de lo dispuesto en el articulo 11.2 del ET, y su desarrollo, la utilización del contrato para la formación y el aprendizaje en este convenio, tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas.
La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. La retribución del trabajador contratado bajo esta modalidad se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, estableciéndose para el primer año el 80% y para el segundo año el 90% del salario de la categoría contratada a partir como mínimo de la categoría de oficial de 3ª.
En virtud de lo dispuesto en el articulo 11.1 del ET, y su desarrollo, podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes de acuerdo con las normas reguladoras del sistema educativo vigente en cada momento, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo establecido en la Ley 5/2002, que habiliten para el ejercicio profesional dentro de los cinco años o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios., de acuerdo con las siguientes reglas:
2.º Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. A tales efectos, los títulos de grado, master y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
En su defecto, se estará en lo dispuesto en el articulo 11.1 del ET.
2) En los centros de trabajo donde existan delegados de personal, estos se reunirán con la empresa para promover y asegurar la observancia de las disposiciones vigentes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En los centros de trabajo donde no existan delegados de personal asumirá estas funciones el trabajador más antiguo. Las reuniones serán periódicas y a requerimiento de cualquiera de las partes.
4) A todos los trabajadores de la empresa se les impartirá un curso básico sobre prevención de riesgos, con especial dedicación a los riesgos específicos en su centro y en su puesto de trabajo
5) A los de nuevo ingreso se les deberá impartir dicho curso al inicio de la actividad y dentro de la jornada laboral. Se realizará un reconocimiento médico al año a los trabajadores, siempre que lo soliciten voluntariamente.
6) Cuando se haya evaluado un puesto de trabajo con riesgo para la salud de la mujer embarazada se le cambiará a otro puesto de trabajo que previamente se habrá consensuado con la representación de personal. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo sin pérdida de remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Ante cualquier duda, se tendrá en cuenta el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
7) Durante la vigencia del presente Convenio, la empresa con más de 6 trabajadores deberá elaborar los planes de prevención, así como todas las exigencias legales que sean preceptivas.
8) El tiempo dedicado al reconocimiento o examen de salud, será considerado jornada laboral, si se necesitara el traslado a un centro médico, los desplazamientos serian también por cuenta de la empresa.
9) Los delegados de prevención podrán proponer a las empresas el cambio de mutua, cuando de una manera acreditada (altas IT injustificadas, tratamientos de los diagnósticos inadecuados, etc.) estas no cumplan eficientemente la prestación del servicio.
Los trabajadores afectados por este Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en los grupos profesionales que se relacionan en este Convenio, según Acuerdo Marco sobre sistema de clasificación profesional para la industria del metal, BOE número 68, de 20/03/2009.
5) Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado. Asimismo, deberá tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimensión de empresa o de la valoración de todos o alguno de los factores.
Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Se corresponden, normalmente, con el personal encuadrado en el n.o 1 del baremo de bases de cotización de la Seguridad Social, y comprende las siguientes categorías:
Son trabajadores que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Se corresponden a las categorías encuadradas en el n.o 2 del baremo de las bases de cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, en n.o 1 de cara a cubrir a los titulados superiores de entrada, comprende las siguientes categorías.
Titulados superiores de entrada. (1) , Arquitectos técnicos (aparejadores), ingenieros técnicos (peritos) graduados sociales y ATS/DUE.
1.– Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios, etc., o de cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.
3. Actividades y tareas propias de ATS/DUE, realizando curas, llevando el control de bajas de IT y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.
Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo n.o 3 de las bases de cotización a la Seguridad Social, y serán las siguientes categorías:
Aquellos trabajadores que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas.
Bachillerato, BUP o equivalente o técnico especialista (módulos de nivel complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión).
Jefe de 2.ª administrativo, viajante.
Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de técnico auxiliar (módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 5 y 8, de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende las siguientes categorías:
Cajero, Of. administrativo de 2.ª.
Jefe de grupo, chófer de turismo y camión, capataces, encargado (pequeño taller), profesionales de oficio de 1.ª y 2.ª.
Conductor de máquina, especialista, profesional de oficio de 3.ª.
Estarán incluidos aquellos trabajadores que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación ni período de adaptación.
Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n.o 6, 10, 11 y 12 de las bases de cotización a la Seguridad Social, y comprende las siguientes categorías:
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que son equiparables a las siguientes:
7. Tareas de recepción, o nación, distribución de mercancías y géneros, sin riesgo en el movimiento de los mismos.
Código de conducta y formación
El acuerdo sobre código de conducta laboral para la industria del metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores y más concretamente de los artículos 83 y 84 de dicho texto legal, en desarrollo de lo pactado en el acuerdo para la industria del metal, «BOE» n.o 68 de 20 de marzo de 2009.
El presente acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.
En este articulo se estará en lo dispuesto según lo pactado en el acuerdo para la industria del metal «BOE» n.o 68, pagina 27836, de 20 de marzo de 2009.
Operarios Empleados Técnicos Grupo Salario mes
Analista de sistemas, ingenieros, licenciados arquitectos, directores de áreas y servicios 1 1.768,56
Peritos y aparejadores, ATS. (DUE), titulados superiores de entrada (1) graduados sociales 2 1.516,56
Maestro industrial, jefe de taller (formación cualificada) Jefe de 1.ª Admtivo. Analista programación, jefes áreas y servicios, delineante proyectista 3 1.374,99
Maestro de taller Jefe de 2.ª Admtivo. Técnico organización 4-A 1.324.29
Prof. de oficio especial. Viajante Técnico administrativo 4-B 1.304,56
Jefe de grupo Of. Administrativo de 2.ª 5-A 1.262,29
Chófer de turismo y de camión. Capataz.
Encargados (p. taller)
Profesional de oficio 1.ª Cajero 5-B 1.242,53
Profesional de oficio 2.ª 5-C 1.223,42
Conductor de máquina,
Profesional de oficio 3.ª Auxiliar Administrativo, telefonista, almacenero recepcionista, operador de ordenador, dependiente 6-B 1.206,72
Especialista 6-C 1.194,35
Peón. Limpiador/ora Ordenanza, portero 7-A 1.181,61
Aprendiz menor 18 años 7-B 710,47
Media dieta = 20,01 €. Dieta completa = 40,05 €. Plus kilometraje = 0,40 €.
Titulados superiores de entrada: Agrupa a titulados superiores y licenciados en general, de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (fijo, en prácticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un período de adaptación para cumplir los criterios generales requeridos para su clasificación en el grupo profesional 1.