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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 85', 'artículo 25', 'Artículo 18', 'Artículo 33', 'Artículo 36']

BOE.es - Documento BOE-A-2012-1656
Documento BOE-A-2012-1656
«BOE» núm. 29, de 3 de febrero de 2012, páginas 9698 a 9715 (18 págs.)
BOE-A-2012-1656
https://www.boe.es/eli/es/res/2012/01/23/(9)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Saint Gobain Pam España, S.A., (código de Convenio número 90006662011990), que fue suscrito con fecha 11 de noviembre de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE SAINT GOBAIN PAM ESPAÑA, S. A., 2011-2012
El presente convenio afecta a todos los trabajadores que presten servicios en Saint-Gobain Pam España, S.A., con exclusión de los que, dentro de la clasificación de la empresa, pertenecen a la categoría denominada «cuadros», salvo que éstos expresamente soliciten su inclusión.
Este Convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo de Saint-Gobain Pam España, S.A.
Este convenio anula y sustituye a todos los pactados anteriormente quedando denunciado automáticamente el día 1 de diciembre de 2012. Se establece que la constitución de la mesa negociadora y el inicio de las negociaciones debe producirse antes del 31 de enero de 2013.
Trancurrido el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo, las partes acuerdan someterse a lo dispuesto en el ASEC vigente en ese momento.
a) De acuerdo al art. 85.3 e) del estatuto de los trabajadores, se constituye una comisión paritaria para la interpretación y vigilancia del convenio, con un máximo de 8 miembros, 4 por la parte social y 4 por la parte empresarial. Quedará legalmente constituída la comisión cuando su número sea par en cada una de las representaciones, aún siendo inferior al número de 8 miembros. La empresa podrá delegar de forma fehaciente y acumular votos en uno o varios de sus miembros, no resultando necesaria la asistencia de la totalidad de los mismos a las reuniones de la comisión.
Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritara se solventarán de acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el ASEC vigente en cada momento.
b) En cuanto al régimen, procedimiento, derechos de consulta de los representantes de los trabajadores a efectos de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo se establece, según lo previsto en la letra c) del artículo 85.3 del estatuto de los trabajadores, que cualquier decisión deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores no superior a 15 días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o disminuir sus efectos, así como de las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias en los trabajadores afectados.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días laborables para pronunciarse, a contar desde que recibiera la discrepancia. Cuando con la intervención de la comisión paritaria no se alcanzara un acuerdo, las partes se someterán a los procedimientos de mediación regulados en el ASEC vigentes en cada momento.
Admitiendo que el hecho de ocupar un puesto de escalón superior no debe constituir un sistema de promoción por no ajustarse a lo establecido en este convenio sobre este punto, si un trabajador hubiese ocupado un puesto de escalón superior durante cuatro meses de modo ininterrumpido, éste consolidará el escalón de dicho puesto a título personal. Si lo hubiese ocupado durante un período de seis meses alternos dentro del año en curso se producirá la consolidación del escalón del puesto. En los departamentos con funcionamiento discontinuo, los seis meses alternos no tendrán la limitación del año natural.
Asímismo, cuando un trabajador en contrato eventual pase a fijo en plantilla habiendo cumplido los requisitos anteriores, también consolidará el escalón.
3) Las diferencias de escalón existentes como consecuencia de la aplicación del nuevo método de valoración de los puestos de trabajo implantado en la empresa, son consecuencia, asimismo, de la realización de trabajos de superior categoría, que por haber superado los tiempos de duración previstos en el párrafo anterior, han supuesto la consolidación del puesto de trabajo por parte del trabajador afectado.
4) En los casos de sustitución por incapacidad temporal, permisos, excedencias forzosas y vacaciones, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo han motivado, sin que otorgue derecho a la consolidación del puesto ocupado, pero sí a la percepción de las retribuciones correspondientes al mismo.
5) Amortización del puesto de trabajo:
Agotadas estas posibilidades, se procederá a la contratación exterior. Tendrán prioridad para ocupar puestos de nueva creación o vacantes aquellos trabajadores que hubieran desempeñado puestos similares con carácter eventual y reúnan las condiciones mínimas exigidas y superen las pruebas correspondientes.
La implantación del contrato de relevo se llevará a cabo en los años 2011 y 2012, afectando a los trabajadores incluidos en el ámbito del convenio.
La empresa se obliga a atender las solicitudes de los trabajadores encuadrados dentro de los 16 escalones de valoración del método de valoración, desde el momento en que cumplan los requisitos establecidos por ley. Admitiendo la posibilidad de que existan casos especiales, como norma general, el plazo máximo para atender la solicitud será de 3 meses a partir de la fecha de cumplimiento de los requisitos.
En el caso de los trabajadores no incluídos en la valoración de tareas (ENVs), a los que se refiere el artículo 25 del convenio colectivo, la empresa se obliga a hacer lo necesario para la aplicabilidad de este artículo, con la flexibilidad necesaria que exijan las necesidades organizativas de cada momento.
Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial en aplicación del presente artículo, lo harán en el porcentaje de jornada que se establezca.
Se concertará por el porcentaje restante de la jornada anual pactada en cada momento en el convenio colectivo en vigor.
Para los años sucesivos hasta la jubilación total del trabajador, la prestación laboral del porcentaje de jornada establecido, se realizará mediante la prestación de jornadas diarias completas.
La remuneración de los trabajadores en contrato a tiempo parcial y jubilados parcialmente será del mismo porcentaje que el de tiempo de jornada establecido. Los pluses de turnicidad, nocturnidad, penosidad-toxicidad-peligrosidad, así como la prima de asistencia y la retribución variable serán abonados en función del tiempo real y efectivo de trabajo realizado en la prestación laboral.
O, la inaplicación del mismo desde el momento de entrada en vigor de dichas modificaciones, hasta que se produzca el acuerdo entre las partes.
4. Jubilación ordinaria.
El personal afectado por este convenio no acogido a la modalidad de jubilación parcial regulada en este artículo, tal como se dispone en la disposición adicional décima de la ley del estatuto de los trabajadores, redactada por la Ley 14/2005, con el fin de promover una mejora de las condiciones del empleo y la estabilidad del mismo, extinguirá su contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la seguridad social.
El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubierto el período mínimo de cotización y cumplir los requisitos exigidos por la legislación de seguridad social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva, sin que se vea perjudicado en la cuantía del 100 % de su base reguladora.
Artículo 18. Personal incapacitado.
En el caso de personal incapacitado para el desarrollo de su trabajo habitual y confirmada esta situación por el médico de Empresa, se estudiará la posibilidad de asignar otro puesto de trabajo al personal afectado. En el caso de incapacidad permanente total, una vez reconocido este hecho, en forma definitiva, por el organismo correspondiente, y no pudiendo dar al trabajador otro puesto de trabajo, se establece una indemnización única de 24.000 € (mismo valor para la vigencia del convenio).
La jornada de trabajo durante los años 2011 y 2012 para el personal incluido en el ámbito de este convenio será de 1.736 horas de trabajo efectivo, no siendo computables los períodos de vacaciones.
El personal a jornada partida del centro de Santander, en los casos en que la organización del trabajo lo permita, disfrutarán de una flexibilidad en fracciones de 15 minutos, anunciada y respetada en periodos estables, tanto en la hora de entrada en la mañana (entre 8:00 y 8:30) como en el tiempo de comida (entre 13:30 y 15:30, mínimo 1,5 horas, máximo 2 horas). La hora de salida será la que resulte para el cumplimiento diario de las horas de trabajo establecidas en el centro.
Durante este período, el personal afectado trabajará según el horario que se establezca en los centros de trabajo. Se establecerá un calendario para el resto del año, a fin de completar las horas de trabajo efectivo anual.
3,. Los trabajadores sujetos a jornada partida podrán disfrutar de dos de sus días de vacaciones de forma fraccionada, es decir, en cuatro medios días, previo acuerdo con la dirección.
Durante los años de vigencia del convenio (2011 y 2012) uno de los días de descanso previstos en el calendario de trabajo será abonado de igual manera que si fuera un día de vacaciones.
Los trabajadores no incluidos en la valoración de tareas, denominados genéricamente empleados no valorados percibirán un «salario 15 meses» no inferior a 28.000 € brutos (obtenido de la suma del anteriormente existente salario convenio y salario complementario).
Para el cálculo de la prima de producción a percibir por el personal incluido en la valoración de tareas (obreros y empleados), se tomará como base el salario/ hora que para cada escalón figura en el anexo I del presente convenio.
1.º) El cálculo de la prima se hará de acuerdo con las ecuaciones que se especifican:
1.º) La prima a percibir se compone de tres «subprimas» o primas parciales:
Prima parcial de seguridad (PSEG).
Prima parcial de calidad (PCAL).
Prima parcial de eficiencia (PE).
2.º) El cálculo de la prima parcial de seguridad se realiza mediante los índices IF2 roling e IF3 roling de la sociedad, con la siguiente fórmula:
PIF2 = - 2.3553 IF2 + 58.0816
PIF3 = - 0.5890 IF3 + 58.0816
PSEG = 0.5 * PIF2 + 0.5 * PIF3
3.º) El cálculo de la prima parcial de calidad se realiza mediante los índices IC1 e IC2 de la sociedad, con la siguiente fórmula:
PIC1 = - 3.9592 IC1 + 58.0816
PIC2 = - 1.1628 IC2 + 58.0816
PCAL = 0.5 * PIC1 + 0.5 * PIC2
4.º) El cálculo de la prima parcial de eficiencia se realiza mediante el índice de eficiencia mensual E, con la siguiente fórmula:
PE = 11 * arctg (E / 5) + 38.7211
5.º) Las tres primas parciales PSEG, PCAL, y PE se juntan en otra fórmula para obtener la prima mensual:
– P = (PSEG + PCAL + PE) / 3
6.º) En el cambio de año se tomarán los valores acumulados de IF2, IF3, IC1, IC2 y E del año terminado para asignar la prima objetivo correspondiente.
En la vigencia del convenio se trasvasarán de prima a salario los puntos necesarios para el 1.º año llegar hasta el 35% y el 2.º año hasta el 30 %.
Debido al retraso en la implantación de la nueva fórmula de prima, en el año 2011 se abonará la prima resultante de la fórmula vigente en el año anterior, sin perjuicio de que una vez conocido los resultados de prima 2011 con la nueva fórmula, se proceda a regularizar el desvío que proceda en una sola paga.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 de un día y las 6:00 del siguiente. Se fija este plus nocturno de acuerdo con la escala reflejada en el anexo I.
Valor en 2011 = 0,2151 €.
El valor del plus por hora de trabajo y punto reconocido del puesto será para 2011, de 0,1701 €.
Se establece una prima por cada día de asistencia al trabajo. El valor de esta prima para el año 2011 será 3,0345 €.
En los casos en que esta prima no se devengara por causa de incapacidad temporal, al trabajador afectado se le abonará al vencimiento del año un complemento de prima equivalente a dos tercios de este valor por los días no devengados, siempre y cuando el índice de absentismo por incapacidad temporal del año de referencia no supere el 5 %.
El valor de esta prima para el año 2012 queda fijado en 3,5290. De este importe, 104 euros/año (0,4793 euros/día de asistencia) corresponden a la aportación por compensación del servicio de transporte. Esta parte de prima se seguirá devengando en situación de incapacidad temporal.
Artículo 33. Pluses y complementos personales.
(R.E.R.) – (R.E.P.) = «C», siendo
El porcentaje que correspondiera abonar, según la cantidad «C» alcanzada, se haría efectivo de una sola vez, en el mes de enero del año siguiente, para el personal en alta en ese momento y en proporción al tiempo trabajado durante el año anterior. Con igual criterio se procederá con el personal que causara baja en plantilla en el año en curso, en el momento del cálculo de la liquidación de haberes, tomándose como referencia los resultados al cierre del mes anterior a la baja.
Esta retribución no será de aplicación al colectivo de empleados no valorados de la sociedad.
Valor «C»
Porcentaje s/ Fijo Mes x 15
Artículo 36. Retribuciones años 2011 y 2012.
Las retribuciones del año 2011 son las que figuran en el texto y tabla del anexo I de este convenio.
Las retribuciones del año 2012 serán las que procedan de actualizar las tablas y valores de 2011, conforme al incremento que corresponda por aplicación de la escala del anexo II.
1) La empresa elaborará anualmente un plan de seguridad y salud aaboral con determinación de los objetivos dirigidos a prevenir los riesgos laborales y a mejorar las condiciones de trabajo, con determinación de un presupuesto económico.
c) Acceso a las comunicaciones, informes y requerimientos de órganos de la administración pública que envía a la dirección y esté relacionado con la seguridad y salud de los trabajadores para lo cual tendrán libre acceso a la empresa los funcionarios de los organismos públicos competentes en la materia.
Las acciones de formación serán programadas indistintamente durante el tiempo de trabajo o fuera de éste. En la segunda circunstancia el tiempo de formación será retribuido con 13,0690 €/hora (mismo valor para la vigencia del convenio), en concepto de «ayuda a la formación».
El seguro de de vida o invalidez, con cargo a la empresa, tiene por objeto garantizar un capital a todo el personal que cumpla las condiciones reflejadas en la correspondiente póliza, a disposición de los interesados, y para las siguientes eventualidades:
b) En caso de invalidez permanente absoluta.
Durante la vigencia del convenio los capitales asegurados son de la cuantía siguiente:
a) Fallecimiento o invalidez permanente absoluta: 12.000.
b) Fallecimiento por accidente: 24.000.
Del 4º al 20 día el 80 %.
La limitación económica derivada del valor del índice de absentismo, no será de aplicación a la situación de Incapacidad Temporal a partir del tercer mes.
Se fija una cuantía de 314 € para cada beneficiario, entendiéndose como tal, además del trabajador, cada uno de los familiares que constituyan la unidad familiar y sean menores de edad.
Durante la vigencia de este convenio la comisión paritaria arbitrará las medidas necesarias para que número de bolsas pueda ser incrementado, con la finalidad de que el personal de más de 60 años de edad ó de 40 años de antigüedad pueda ser agraciado con esta ventaja social, si es que no lo hubiera sido ya durante su vida laboral. Una vez conseguido el objetivo, las bolsas vuelven a ser diez.
Años 2011-2012: 7.500 €.
La cantidad total destinada para estos anticipos será de 27.000 € (mismo valor durante la vigencia del convenio).
Abuelos y abuelos políticos
Tíos y tíos políticos
Durante la vigencia de este convenio se procederá a la redacción e implantación de un plan de igualdad cuyo ámbito de aplicación será la sociedad.
*Fórmula de cálculo de la retribución anual en salarios, prima y pagas extras:
Ra = Ha x Sh + Ha x Sh x Cp +
Ha x Sh x 3
Cp = Coeficiente o porcentaje de prima de producción.
Ha x Sh
38,5643
586,4993
39,1343
595,1668
13,0115
40,1601
610,7683
40,8060
620,5914
41,6799
633,8815
13,7079
42,4740
645,9582
13,9296
43,2529
657,8038
44,0165
669,4182
44,8144
681,5527
693,3982
705,4171
47,6830
9,0271
725,1790
745,4031
50,1526
1.525,48
762,7380
16,1853
52,5843
799,7193
54,9779
836,1227
16,8659
Si RE/ PNV < 0 %
Si RE/ PNV > 0 % y RE/ PNV< 2 %
Si RE/ PNV > 2 % y RE/ PNV< 3 %
Si RE/ PNV > 3 % y RE/ PNV< 4 %
IPC – 0,5 %
Si RE/ PNV > 4 % y RE/ PNV< 5 %
IPC – 0,4 %
Si RE/ PNV > 5 % y RE/ PNV< 6 %
IPC – 0,3 %
Si RE/ PNV > 6 % y RE/ PNV< 7 %
IPC – 0,2 %
Si RE/ PNV > 7 % y RE/ PNV< 8 %
Si RE/ PNV > 8 % y RE/ PNV< 9 %
IPC + 0,2 %
Si RE/ PNV > 9 % y RE/ PNV< 10 %
IPC + 0,3 %
Si RE/ PNV > 10 % y RE/ PNV< 11 %
IPC + 0,4 %
Si RE/ PNV > 11 % y RE/ PNV< 12 %
IPC + 0,5 %
Si RE/ PNV > 12 %
IPC + 0,6 %
En caso de que el RE fuera negativo , el incremento salarial= 0 %.
Las tablas del año 2011 servirán de referencia para las del año 2012.
El incremento definitivo del año 2012 siempre será el más favorable de los 2 posibles.
(1) El incremento inicial del año 2012 será del 0,5 % no consolidable. Revisión de tablas según escala.
(2) En tablas, estrictamente el IPC real 2012.
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 6 de septiembre de 2013 (Ref. BOE-A-2013-9764).