Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Nezam%C4%9Bstnanost&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=7
Timestamp: 2019-10-20 18:02:04+00:00
Document Index: 55304278

Matched Legal Cases: ['§ 39', '§ 39', '§ 25', '§ 39', '§ 313', 'zákona č. 262', '§ 20', 'zákona č. 435']

Chtěla bych vás moc poprosit, jestli by jste mi poradili jak si vypočítám podporu v nezaměstnanosti. V poslednich dvou letech jsem byla do 31.12.2017 na rodičovské dovolené. Poté jsem byla vedena na PÚ do 31.5.2018 a nyní pracuji od 1.6.2018-30.11.2018 s měsíčním výdělkem 17tis čistého. Zajímalo by mě jak se v tomhle případě počítá podpora, když od 1.12.2018 se přihlásím na PÚ. Moc děkuji za případnou pomoc a přeji Vám hezký den.
v posledních 2 letech před evidencí na ÚP (dne 1.12.2018) jste splnila dobu účasti na důchodovém pojištění alespoň po dobu 12 měsíců, proto Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti vznikne. Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Délka podpůrčí doby u osob do 50 let věku činí 5 měsíců.
§ 39 zákona o zaměstnanosti
(2) Není-li splněna podmínka stanovená v § 39 odst. 1 písm. a) předchozím zaměstnáním, lze tuto podmínku splnit i započtením náhradní doby zaměstnání. Do předchozího zaměstnání se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1 a 3) a krátkodobým zaměstnáním. Překrývají-li se doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností a náhradní doba zaměstnání, započítává se do předchozího zaměstnání přednostně doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností.
Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba a po uplynutí části podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 3 měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu. Jestliže získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší než 3 měsíce, má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].
(1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů; pokud se u něho tyto pracovněprávní předpisy neuplatňovaly vzhledem k úpravě stanovené zvláštními právními předpisy pro právní vztah, ve kterém vykonával své poslední ukončené zaměstnání, zjistí se pro účely podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci jeho průměrný měsíční čistý výdělek obdobně podle pracovněprávních předpisů.
(2) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci u uchazeče o zaměstnání, který naposledy před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vykonával samostatnou výdělečnou činnost, se stanoví procentní sazbou z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na 1 kalendářní měsíc.
(3) Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Ukončil-li uchazeč o zaměstnání sám nebo dohodou ve stejný den více zaměstnání, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů, náleží mu podpora v nezaměstnanosti ve výši procentní sazby podpory v nezaměstnanosti podle věty první. Vykonával-li uchazeč o zaměstnání jako poslední před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání samostatnou výdělečnou činnost, ustanovení věty druhé se nepoužije. Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
Téma: Zánik zaměstnavatele a vhodnost registrace na ÚP
Dobry den, mela bych na Vas dotaz ohledne prechodu z materske na rodicovskou a registraci na UP.
Je to trochu slozitejsi, ale snad se mi povede se vyjadrit srozumitelne a poradite mi.
Otehotnela jsem v zari 2017, kdy jsem byla v prac.pomeru na dobu neurcitou, od zacatku ledna 2018 jsem byla na nemocenske a z te jsem v kvetnu presla na materskou a 15.cervna porodila. V prubehu nemocenske jsem se dozvedela, ze mi zamestnavatel ukoncil k 31.12.2017 na dohodu prac.pomer z duvodu ruseni pobocky, kde jsem pracovala, a ze jsem v tzv. ochranne lhute a ze se nemusim bat o to, ze bych prisla o PPM a az prejdu z materske, ktera mi konci v listopadu, na rodicovskou tak se mam registrovat na UP, aby byl za me veden stat, jako platce zdravotniho pojisteni.
Tak jsem se chtela zeptat, jestli se mam registrovat na UP do evidence zajemcu nebo ne. Pokud ano, mela bych i narok na podporu, kdyz jsem na rodicovske? Nebo sese registrovat nemusím?
Jeste jednou dekuji za odpoved, snad byl dotaz srozumitelny. Hezky den
na ÚP se budete registrovat v době, kdy budete mít zájem o zprostředkování zaměstnání. Dříve to není vhodné. V evidenci ÚP musíte spolupracovat s ÚP, chodit na dohodnuté schůzky, obcházet zaměstnavatele a domnívám se, že při dnešní míře nezaměstnanosti, by Vám ÚP velmi rychle našel vhodné zaměstnání. Vy ale v tuto chvíli asi ještě nejste připravena do zaměstnání nastoupit.
Zdravotní pojištění za Vás bude stát, jako za příjemce rodičovského příspěvku – stačí si dojít na Vaši ZP s rozhodnutím o přiznání RP a zde se nechat zapsat jako osoba pobírající RP.
Dobrý den, odkázali mne na vás ze Státního úřadu inspekce práce. Řeším situaci, kdy jsem se po rodičovské dovolené s dvojčaty chtěla vrátit do zaměstnání, zjistila jsem, že původní společnost majitel prodal a s novým majitelem jsem se na pokračování pracovního poměru nedohodla. Ukončila jsem tedy pracovní poměr v listopadu 2018, avšak zaměstnavatel mi nedal žádné dokumenty související s odchodem ze zaměstnání. Na mé výzvy nereaguje, s účetní firmou kterou měl již také nespolupracuje, nová není. Na Úřadu práce, kde díky nedoložení potřebných dokumentů nemohu pobírat podporu v nezaměstnanosti, mne odkázali na zmíněný Inspektorát, kde mi bylo doporučeno probrat situaci s vámi. Děkuji za váš čas a předem děkuji za odpověď. S pozdravem
pokud Vám zaměstnavatel odmítá vydat potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) porušuje tak ustanovení § 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Údaje rozhodné pro posouzení nároku o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení, toto potvrzení však pro úřad práce nepotřebujete, protože budete dostávat tzv. minimální podporu nikoliv podporu dle Vašeho průměrného výdělku u zaměstnavatele. Přesto však potřebujete „zápočtový list“, aby úřad práce věděl, že Vám nikde netrvá pracovní poměr.
Ukončení pracovního poměru byste mohla úřadu práce dle mého názoru doložit i také tím, že máte se zaměstnavatelem podepsanou dohodu o ukončení pracovního poměru (nevím však jak jste pracovní poměr ukončila). Dále někdy úřad práce uzná jako potvrzení o ukončení pracovního poměru to, když donesete potvrzení z Vaší zdravotní pojišťovny a příslušné správy sociálního zabezpečení, že Vás zaměstnavatel z pojištění odhlásil (měl by zde doložit i způsob ukončení pracovního poměru).Zkuste se o tomto na úřadu poradit; poraďte se ne metodickém pracovišti úřadu práce nebo konzultujte s Generálním ředitelstvím úřadu práce.
Pokud dohodu o ukončení pracovního poměru nemáte, pak znovu písemně doporučeným dopisem s dodejkou vyzvěte zaměstnavatele, aby splnil svoji zákonnou povinnost a potvrzení o zaměstnání Vám vystavil a doručil.
Uvádíte, že jste se obrátila na inspekci práce. Domnívám se, že do kompetence inspekce práce samozřejmě tato problematika patří (viz zákon č. 251/2005 S., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů). Dle mého názoru Vás úředník na inspekci práce „odbyl“, na druhé straně, ale nevím, jakým způsobem jste inspekci práce kontaktovala (nejlépe by bylo napsat podnět na prošetření postupu zaměstnavatele). Inspekce práce tomuto zaměstnavateli může uložit pokutu za nedodržení zákoníku práce, může jej upozornit na porušení, uložit lhůtu k odstranění nedostatků, může učinit následnou kontrolu, ale nemůže mu uložit povinnost, aby plnil.
V případě, že tak neučiní, potvrzení Vám nevydá, musíte se domáhat této povinnosti soudní cestou a dále z tohoto důvodu můžete uplatnit u soudu vůči tomuto zaměstnavateli náhradu škody, která spočívá v ušlé podpoře v nezaměstnanosti, popřípadě v ušlém výdělku, kterého byste mohla dosáhnout u jiného zaměstnavatele.
	dohoda na úřadu práce nebo Generálním ředitelství úřadu práce, jakým jiným způsobem můžete doložit ukončení pracovního poměru – viz text shora;
	znovu se písemně obrátit na inspekci práce, popřípadě na nadřízený orgán konkrétního inspektora;
	krajní řešení soud.
dosud jsem zamestnana, ale k 30.listopadu budu podavat vypoved ve zkusebni dobe(zkusebni doba konci). Do noveho zamestnani nastupuji az 10.12.
Chtela bych se zeptat zda je nutne nahlasit se od 1.12. na 9 dni na Urad prace? A jestli je mozné a ma cenu zadat o podporu v nezamestnosti, i kdyz budu na urade evidovana pouhych 9 dni? Deluji za radu.
evidovat se u úřadu práce je Vaším právem, nikoli povinností; je tedy pouze na Vás, zda a kdy tak učiníte.
Nezaměstnaní se často evidují u úřadu práce proto, aby za ně byl plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát. Vzhledem k tomu, že Vy již 10.12. nastupujete do nového zaměstnání, bude za měsíc prosinec odvedeno pojistné na zdravotní pojištění Vaším novým zaměstnavatelem.
Pokud není nástup do nového zaměstnání jistý, lze evidenci u úřadu práce doporučit; jinak je třeba porovnat administrativní zátěž s možnými výhodami a zvážit, zda volné dny nevyužít např. k dovolené.
Bližší informace obdržíte na příslušném úřadu práce.
Téma: Nárok na nemocenské po skončení pracovního poměru
Dobrý den, chci se stát osobou pečující o dítě do 4 let věku (syn dosáhne v prosinci 3 let a do práce nemůžu kvůli péči o něj nastoupit na plný úvazek, jak zaměstnavatel žádá) a chci se zeptat, když bych byla v této době nemocná, mám nárok na případnou nemocenskou? Jak to je v tomto případě?
pokud ukončíte pracovní poměr a nadále budete pečovat o dítě do 4 let věku, nebudete účastna nemocenského pojištění, tudíž nebudete mít nárok na dávky nemocenského pojištění a v případě nemoci, Vám nebude náležet nemocenské. Pokud byste ale byla uznána práce neschopnou ve lhůtě 7 kalendářních dnů ode dne skončení pracovního poměru, pak by Vám nárok na nemocenské vznikl z titulu tzv. ochranné lhůty. Žádost o dávku byste předložila Vašemu bývalému zaměstnavateli, výše dávky by se odvíjela od příjmů dosahovaných v posledním zaměstnání.
Téma: Dotace na pracovní místo
Dobrý den, z důvodu výpovědi z nadbytečnosti se po RD budu hlásit na ÚP a zvažuji s kamarádkou vlastní podnikání (pravděpodobně s.r.o.). Jako samoživitelka bych ráda využila podpory ÚP na dotované místo. Proto se chci zeptat, jestli je šance získat tuto dotaci i na své vlastní místo ve společné firmě, nebo dotace slouží pouze pro SVOČ, kteří rozjíždějí své podnikání sami. Mimochodem, ŽL mám, ale roky pozastaven.. Vzhledem k vyšším vstupním nákladům k podnikání potřebuji obchodního partnera. Další otázka tedy je, jestli mám případně nějakou možnost získat dotace na rozjezd podnikání, i když bych nebyla jediným vlastníkem. Dotace by výrazným způsobem pomohly s rozjezdem samostatné činnosti a jeho udržitelnosti.
Budu moc vděčná za jakoukoliv odbornou radu na téma získání dotací - v mém konkrétním případě.
děkujeme Vám za dotaz do naší poradny.
Váš dotaz je však velmi specifický, proto Vám doporučuji konzultaci s úřadem práce. Na každém úřadu práce je metodické pracoviště, které by Vám mělo podat veškeré informace a odpovědět na Vaše dotazy.
Základní informace získáte zde: http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/dotace/apz.
Téma: Evidence na úřadě práce
prosím o radu. V srpnu mi skončila RD. Nyní jsem registrována na PÚ (třetí měsíc), poněvadž mi skončil pracovní poměr v den konce rodičovské. Snažím si najít zaměstnání, nicméně je to složité vzhledem k nemocnosti dětí. Dnes mi paní na PÚ sdělila, že mi již bude muset nabízet zaměstnání typu uklízečky na zkrácený úvazek. Je to pro mne nepředstavitelné vzhledem k mé praxi a specifickému oboru, který mám. Zkusila jsem požádat o rekvalifikaci, nicméně mi opět bylo sděleno, že mi to na trhu práce nepomůže a ať zvážím být "ženou v domácnosti". Ráda bych pracovala, ale již nevím, jak tuto situaci řešit, neboť zaměstnavatelé stále pohlížejí na matky s dětmi né moc přívětivě v ČR. Prosím tedy o informaci, jak toto řešit s PÚ dále a případně jaké jsou podmínky pro ženy v domácnosti (děti v MŠ - jsou nějaká omezení, jaký je případný nárok na dávky a jaké, kde případně žádat). Děkuji za Váš čas a odpověď.
podle § 20 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti fyzická osoba má právo na zprostředkování vhodného zaměstnání. Vhodným zaměstnáním, pokud tento zákon nestanoví jinak, je zaměstnání
(2) Pro uchazeče o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání po dobu delší než 1 rok, je vhodným zaměstnáním i takové zaměstnání, které
b) splňuje podmínky stanovené v odstavci 1 písm. a), c) a d) a délka jeho pracovní doby činí nejméně 50 % stanovené týdenní pracovní doby.
Nezmiňujete se o Vaší kvalifikaci, ale úřad práce by Vám měl zprostředkovávat práci i s ohledem na Vaši kvalifikaci. Doporučuji dokládat úřadu práce Vaši aktivitu na trhu práce. Na rekvalifikaci nárok nemáte, ale zkuste se zeptat, zda by Vám neporadili rekvalifikaci přes četné programy financované z Evropského sociálního fondu. Nemohou Vás nutit být ženou v domácnosti, když chcete pracovat. Rozhodně to nevzdávejte a hledejte práci dále. Nyní i v tomto ohledu situace na trhu práce příznivá
Právní postavení osob pečujících – v domácnosti
V případě, že byste se odhlásila z úřadu práce, byla byste z pohledu zdravotního pojištění tzv. osobou pečující a stát je za takovou osobu plátcem pojistného na zdravotní pojištění, a to z důvodu péče o dítě. Rodič ovšem musí zároveň splnit tyto podmínky:
• Celodenně, osobně a řádně pečovat alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Tato podmínka není splněna především v případě, kdy je dítě umístěno v zařízení s týdenním či celoročním pobytem.
• Děti nenavštěvují předškolní zařízení déle než 4 hodiny denně a v případě školních dětí družinu.
• Nemá příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti (může mít dohodu o provedení práce).
Rodič musí výše uvedené skutečnosti oznámit zdravotní pojišťovně a podepsat čestné prohlášení, že splňuje všechny požadované podmínky.
Čestně prohlašuji, že splňuji podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Pečuji o dítě (děti) .......................... (jméno a příjmení) datum narození ....................... Dítě, které je předškolního věku, není umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje čtyři hodiny denně. (Dítě, které plní povinnou školní docházku, je umístěno ve školním zařízení po dobu návštěvy školy, tj. nenavštěvuje družinu.) Nemám příjmy ze zaměstnání ani ze samostatné výdělečné činnosti. Jako součást tohoto prohlášení přikládám rodný list dítěte (předkládá se jen v případě, že dítě je pojištěno u jiné pojišťovny než pojištěnec). Dále prohlašuji, že tento nárok neuplatňuje žádná jiná osoba.
V.........................dne.........................
Z pohledu důchodového pojištění se jedná o tzv. náhradní dobu pojištění. Náhradní dobou pojištění je mj. doba péče o dítě do 4 let věku. Po dobu trvání náhradní doby pojištění nevzniká osobě povinnost platit pojistné na důchodové pojištění. Tato povinnost nevzniká ani státu. Náhradní doby důchodového pojištění se započítávají do celkové doby důchodového pojištění pro vznik nároku na důchod. Dodávám, že podmínkou nároku na starobní důchod je pojištění v rozsahu nejméně 35 let. Dobou pojištění je především doba zaměstnání, ze kterého se odvádí pojistné na důchodové pojištění, popř. výkonu SVČ a dále také náhradní doby pojištění. Další podmínkou je dosažení důchodového věku, který je odstupňován podle roku narození pojištěnce. Důchodový věk pojištěnců lze vyhledat na http://www.mpsv.cz/cs/618.
• Ministerstvo práce a sociálních věcí www.mpsv.cz
• Zdravotní pojišťovny, např. www.vzp.cz, www.ozp.cz
Dobrý den, měla bych prosbu. dne 10.12.2018 mi končí rodičovská dovolená a měla tedy 11.12.2018 nastoupit zpět do zaměstnání, kde mám smlouvu na dobu neurčitou a vracím se po dvou dětech. Do zaměstnání se ale už vrátit nemůžu, z osobním důvodů. Tuto skutečnost jsem oznámila v práci a bylo mi řečeno, že se mnou rozvážou pracovní poměr dohodou k jakémukoliv datu já chci. Já bych měla nastoupit do další práce od května roku 2019 a tudíž bych se teď ráda přihlásila na úřad práce a ráda bych pobírala podporu. jen jsem se dočetla,že se mi podpora bude vypočítávat z průměrné mzdy národního hospodářství a tudíž jsem na úplně jiných penězích než kdyby se mi to vypočítávalo z vyměřovacího základu. Co mám tedy prosím udělat?nechat se zaměstnat na jeden den?to nevím,zda zaměstnavatel bude souhlasit 🙁 nebo mi poradí na úřadu práce?nebo jsem našla mylnou informaci?
Mockrát děkuji za Vaši ochotu a čas.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování nároku podle jsou poslední 2roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Pokud po skončení rodičovské dovolené zaměstnanec nastoupil do zaměstnání, kde pobíral mzdu, výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% dále pak 45% průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti (v roce 2018 tedy maximálně 16 682 Kč).
Z výše uvedeného vyplývá, že informace, které jste nalezla, jsou pravdivé – pokud se zaevidujete u úřadu práce jako uchazečka o zaměstnání, aniž byste po skončení rodičovské dovolené nastoupila do zaměstnání, bude Vám náležet minimální podpora v nezaměstnanosti, pokud po skončení rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání a bezprostředně po jeho skončení se zaevidujete u úřadu práce, výše dávky se bude odvíjet od příjmů dosahovaných v tomto zaměstnání.
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 124 >>