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Timestamp: 2018-03-18 11:47:03
Document Index: 272897468

Matched Legal Cases: ['artículo 772', 'artículo 774', 'artículo 621', 'artículo 617', 'artículo 615', 'artículo 5']

Santiago Robledo, Author at Blog de ClausERP.com
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Conviene señalar que, para que se aprueben en ambos, deben cumplirse los requisitos fiscales y comerciales.
El artículo 772 del Código de Comercio colombiano define una factura como sigue:”Factura es un título valor que el vendedor o prestador del servicio podrá librar y entregar o remitir al comprador o beneficiario del servicio”.
Requisitos que se deben cumplir en la factura para efectos comerciales.
Para que una factura sea legalmente válida y segura, debe contener al menos los siguientes requisitos del artículo 774 del Código de Comercio:
Solicitudes de Facturación. Además de los requisitos establecidos en el artículo 621 del presente Código y en el artículo 617 de la Ley Fiscal Nacional o en las disposiciones por las que se modifique, complemente o sustituya la factura, deberán cumplirse los siguientes requisitos:
Fecha de vencimiento: Si no se indica explícitamente la fecha de vencimiento en la factura, el pago debe efectuarse dentro de los 30 días calendario siguientes a la fecha de emisión de la factura.
La fecha de recepción de la factura, indicando el nombre, la identificación o la firma de la persona responsable de la recepción de la factura, de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley.
El emisor, vendedor o prestador de servicios deberá indicar en la factura original el estado del pago del precio o de la remuneración y, en su caso, las condiciones de pago. Los terceros destinatarios de una factura también están sujetos a la misma obligación.
Una factura que no cumpla todos los requisitos legales de este artículo no es un documento título valor. No obstante, la falta a una de estas condiciones no afectará a la validez de la negocio jurídico que originó la factura.
En cualquier caso, cualquier comprador o destinatario tiene derecho a exigir al vendedor o prestador de servicios que presente y entregue una factura de la transacción original, indicando el precio y su pago total o parcial anulado.
El valor de las facturas no se verá afectado por la ausencia de requisitos adicionales distintos de los mencionados en el presente artículo.
Estas necesidades deben coincidir con la factura a efectos fiscales.
Requisitos para la factura de venta para efectos tributarios.
Para estos efectos , la factura a que se refiere el artículo 615 consistirá en la entrega de la factura original acompañada de los siguientes requisitos:
Estará mencionada claramente como que es una factura de venta.
Nombre y apellidos o Razón Social y el NIT del vendedor o proveedor de servicios.
Nombre y apellidos y nombre o razón social y el NIT de la persona que adquiere los bienes o servicios, incluida la discriminación con respecto al IVA y/o impoconsumo pagado.
Tener un número correspondiente al sistema para la numeración secuencial de facturas de ventas.
Una descripción detallada o general de los productos o servicios vendidos.
Valor total de las transacciones.
El nombre o razón social y el nombre legal de la empresa y NIT serán la imprenta de la factura.
Indicar la calidad atribuida por la DIAN como retenedor del impuesto sobre las ventas
El ABC sobre el impuesto a la renta
Desde que el gobierno nacional realizó la última reforma tributaria, los interrogantes para contadores, asesores financieros, empresarios y hasta para los usuarios de a pie, han sido enormes. Por eso en ClausERP buscamos la manera de mantenerte informado y actualizado en los temas que sabemos que te interesan.
En esta entrada de nuestro Blog te contamos lo principal sobre el impuesto a la renta, también te puede interesar: como calcular el impuesto sobre la renta.
Este es uno de los tributos que más tiene que ver con los ciudadanos, por eso DIAN explica qué es y cómo funciona.
Es un impuesto que se declara y se paga cada año y recae sobre los ingresos de las personas o de las empresas. Para calcularlo se requiere conocer la renta líquida del contribuyente y para determinar la renta líquida se debe encontrar primero la renta bruta.
Es la cantidad obtenida una vez se le restan a la renta bruta los gastos requeridos.
Incapacidades Laborales, lo que debe saber
Lo que debe saber sobre las incapacidades laborales
En muchos casos, la incapacidad laboral es un problema para la empresa, ya que a veces es incierta la forma de hacer frente a esta situación, y surgen problemas en las áreas de contabilidad y gestión de recursos humanos, especialmente en lo que se refiere a la eliminación de despidos, etc. En muchos casos, la empresa es incapaz de trabajar.
Así entonces en ClausERP queremos compartir con nuestros clientes, un artículo de interés sobre lo básico que debe saber en el tema de las incapacidades, para que se preparen y sepan cómo afrontar estas situaciones.
1. Pago de incapacidad para empleado dependiente que no se encuentra afiliado a la EPS
Cuando se vincula una persona a una entidad a través de un contrato de trabajo nace para el empleador la obligación de afiliar y cotizarle al empleado a las diferentes entidades que conforman el sistema de seguridad social: EPS, pensión y ARL. De acuerdo con lo anterior si por ejemplo el empleador no cumple con la afiliación al sistema de seguridad social, en caso de presentarse una enfermedad de origen común o de origen laboral, tendrá que asumir las prestaciones económicas que se generan de la situación antes expuesta.
2. Cambio de periodicidad de pago de salarios por incapacidad
Al momento de firmar un contrato de trabajo existen unas cláusulas indispensables que se deben fijar, por ejemplo: el tipo de contrato, el salario, el lugar de trabajo, la forma de pago, las funciones, entre otros. Es importante aclarar que el salario debe fijarse entre las partes, ya sea por jornales, pagos quincenales o mensuales. Para este caso el pago de las incapacidades debe ser asumido inicialmente por el empleador para luego hacer la solicitud de reembolso ante la EPS. Se recomienda que el empleador respete los períodos de pago acordados para cancelar los salarios o, en este caso, la incapacidad. Sin embargo, si el empleador toma la decisión de no realizar el pago en la periodicidad convenida por encontrarse el empleado incapacitado, deberá tener presente que dicho pago no puede superar los 30 días.
3. Tratamiento del pago de una incapacidad generada por un accidente de trabajo
Para determinar cuál es el ingreso base de cotización que se debe tomar para efectos de calcular las prestaciones económicas se debe estudiar el artículo 5 de la Ley 1562 de 2012. En esta norma se establece que para efectuar el pago de la prestación económica se debe promediar el pago de los seis últimos meses. Es de anotar que cuando se trata de una incapacidad de origen laboral, quien debe asumir el pago de la prestación es la ARL.
4. Tratamiento en la liquidación de la nómina de una incapacidad de tres días
En términos de incapacidades médicas lo primero que se debe identificar es qué tipo de incapacidad es la que da lugar al pago, si de origen laboral o de origen común. Recordemos que las incapacidades de origen común son cubiertas por la EPS al 66.67 % y las incapacidades de origen laboral a un 100 % por la ARL. Es importante tener en cuenta que si la persona devenga un salario mínimo se le deberá pagar la incapacidad al 100 % de su salario debido a que los pagos por este concepto no podrán ser inferiores a lo correspondiente a un smmlv.
5. Entidad responsable del pago de una incapacidad que supera los 180 días
Como en el caso anterior se debe evaluar qué tipo de incapacidad se está cancelando, si de origen común o de origen laboral; de este resultado se desprende lo siguiente: cuando es de origen común los dos primeros días los deberá pagar la empresa con base en el 66.67 %, entre el tercer día al 90 lo pagará la EPS al 66.67 %, y entre el día 91 al 180 también la EPS, pero tomando como base el 50 % del salario; y cuando es de origen laboral quien asume el pago de la incapacidad es la ARL.
6. Afectación de la liquidación del pago de cesantías por días de incapacidad
Las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho toda persona que se encuentra vinculada mediante contrato de trabajo, que corresponden a un salario por un año de servicio o proporcional al tiempo laborado y, que deben ser liquidadas con corte al 31 de diciembre y consignadas en un fondo privado a más tardar el 14 de febrero del respectivo año para no incurrir en moras. Por último, se concluye que los periodos de incapacidad no afectan en ningún caso el valor a pagar por concepto de cesantías debido a que tal situación no genera interrupción del contrato.
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