Source: http://jobland.pl/Kodeks-pracy_-art-128_204-a-22.html
Timestamp: 2016-07-28 08:29:41+00:00
Document Index: 30972032

Matched Legal Cases: ['art 128', 'Art. 128', 'Art. 129', 'art. 135', 'art. 135', 'Art. 130', 'art. 129', 'art. 129', 'Art. 131', 'Art. 132', 'art. 136', 'art. 137', 'Art. 133', 'art. 132', 'Art. 134', 'Art. 135', 'Art. 136', 'art. 133', 'Art. 137', 'art. 135', 'art. 136', 'Art. 138', 'art. 1511', 'art. 130', 'Art. 139', 'art. 135', 'Art. 140', 'art. 129', 'Art. 141', 'Art. 142', 'Art. 143', 'Art. 144', 'Art. 145', 'art. 129', 'art. 23711', 'art. 23713', 'Art. 146', 'Art. 147', 'Art. 148', 'art. 135', 'Art. 149', 'Art. 150', 'art. 139', 'art. 129', 'art. 135', 'art. 143', 'art.1043', 'Art. 151', 'art. 1511', 'Art. 1511', 'Art. 1512', 'Art. 1513', 'art. 151', 'Art. 1514', 'art. 1511', 'Art. 1515', 'art. 132', 'Art. 1516', 'art. 1511', 'art. 129', 'Art. 1517', 'Art. 1518', 'Art. 1519', 'Art. 15110', 'Art. 15111', 'art. 15110', 'art. 1511', 'art. 1511', 'Art. 15112', 'art. 144', 'Art. 152', 'Art. 153', 'Art. 154', 'Art. 1541', 'Art. 1542', 'Art. 155', 'Art. 1551', 'Art. 1552', 'art. 1551', 'Art. 1553', 'art. 1551', 'art. 154', 'Art. 156', 'Art. 157', 'Art. 158', 'Art. 159', 'Art. 160', 'Art. 161', 'Art. 162', 'Art. 163', 'art. 1672', 'Art. 164', 'Art. 165', 'Art. 166', 'Art. 167', 'Art. 1671', 'art. 1551', 'Art. 1672', 'Art. 1673', 'art. 1672', 'Art. 168', 'art. 163', 'art. 1672', 'Art. 169', 'Art. 170', 'Art. 171', 'Art. 172', 'Art. 1721', 'art. 172', 'art. 171', 'art. 172', 'art. 171', 'Art. 173', 'Art. 174', 'Art. 1741', 'Art. 175', 'Art. 176', 'Art. 177', 'Art. 178', 'art. 139', 'art. 139', 'Art. 1781', 'art. 179', 'Art. 179', 'art. 176', 'art. 176', 'Art. 180', 'Art. 1801', 'Art. 181', 'Art. 182', 'Art. 183', 'art. 180', 'Art. 184', 'Art. 185', 'Art. 186', 'Art. 1861', 'Art. 1862', 'art. 186', 'Art. 1863', 'Art. 1864', 'Art. 1865', 'Art. 1866', 'art. 186', 'Art. 1867', 'Art. 187', 'Art. 188', 'Art. 189', 'Art. 1891', 'art. 148', 'art. 178', 'art. 186', 'art. 1861', 'art. 1867', 'art. 188', 'Art. 190', 'Art. 191', 'Art. 192', 'Art. 193', 'Art. 194', 'art. 195', 'Art. 195', 'Art. 196', 'Art. 197', 'Art. 198', 'Art. 199', 'art. 197', 'Art. 200', 'Art. 2001', 'art. 204', 'Art. 2002', 'Art. 201', 'art. 51', 'Art. 202']

Kodeks pracy, art 128-204
Prace budowlane i instalacyjneInstalacje - Konserwacja - SerwisIn�ynieria - Mechanika - Technika IT - Automatyka - Internet - TelekomunikacjaPraca fizyczna - Prace manualne i pakowanieMedycyna - Opieka zdrowotna - Farmacja Produkcja - Przemys�Transport - Spedycja - Logistyka - MagazynTurystyka - Hotelarstwo - Gastronomia Wszystkie bran�e
KODEKS PRACY <<< Poprzednia cz�� Nast�pna cz�� >>> DZIA� SZ�STYCZAS PRACYRozdzia� IPrzepisy og�lneArt. 128. [Definicja czasu pracy] � 1 Czasem pracy jest czas, w kt�rym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zak�adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.� 2. Ilekro� w przepisach dzia�u jest mowa o:1) pracy zmianowej – nale�y przez to rozumie� wykonywanie pracy wed�ug ustalonego rozk�adu czasu pracy przewiduj�cego zmian� pory wykonywania pracy przez poszczeg�lnych pracownik�w po up�ywie okre�lonej liczby godzin, dni lub tygodni,2) pracownikach zarz�dzaj�cych w imieniu pracodawcy zak�adem pracy – nale�y przez to rozumie� pracownik�w kieruj�cych jednoosobowo zak�adem pracy i ich zast�pc�w lub pracownik�w wchodz�cych w sk�ad kolegialnego organu zarz�dzaj�cego zak�adem pracy oraz g��wnych ksi�gowych.� 3. Do cel�w rozliczania czasu pracy pracownika:1) przez dob� – nale�y rozumie� 24 kolejne godziny, poczynaj�c od godziny, w kt�rej pracownik rozpoczyna prac� zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy,2) przez tydzie� – nale�y rozumie� 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynaj�c od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Rozdzia� II Normy i og�lny wymiar czasu pracyArt. 129. [Okres rozliczeniowy] � 1. Czas pracy nie mo�e przekracza� 8 godzin na dob� i przeci�tnie 40 godzin w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 4 miesi�cy, z zastrze�eniem � 2 oraz art. 135–138, 143 i 144.� 2. W rolnictwie i hodowli, a tak�e przy pilnowaniu mienia lub ochronie os�b mo�e by� wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczaj�cy 6 miesi�cy, a je�eli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi maj�cymi wp�yw na przebieg procesu pracy – okres rozliczeniowy nieprzekraczaj�cy 12 miesi�cy. Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przed�u�onego okresu rozliczeniowego w systemach czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 135–138.Art. 130. [Obliczanie wymiaru czasu pracy] � 1. Obowi�zuj�cy pracownika wymiar czasu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 � 1, oblicza si�:1) mno��c 40 godzin przez liczb� tygodni przypadaj�cych w okresie rozliczeniowym, a nast�pnie2) dodaj�c do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozosta�ych do ko�ca okresu rozliczeniowego, przypadaj�cych od poniedzia�ku do pi�tku.� 2. Ka�de �wi�to wyst�puj�ce w okresie rozliczeniowym i przypadaj�ce w innym dniu ni� niedziela obni�a wymiar czasu pracy o 8 godzin. Je�eli jednak w tygodniu obejmuj�cym siedem dni od poniedzia�ku do niedzieli, wyst�pi� dwa �wi�ta w inne dni ni� niedziela, obni�enie wymiaru czasu pracy o 8 godzin nast�puje tylko z tytu�u jednego z tych �wi�t.� 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 � 1, ulega w tym okresie obni�eniu o liczb� godzin usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy, przypadaj�cych do przepracowania w czasie tej nieobecno�ci, zgodnie z przyj�tym rozk�adem czasu pracy.Art. 131. [Tygodniowy czas pracy] � 1. Tygodniowy czas pracy ��cznie z godzinami nadliczbowymi nie mo�e przekracza� przeci�tnie 48 godzin w przyj�tym okresie rozliczeniowym.� 2. Ograniczenie przewidziane w � 1 nie dotyczy pracownik�w zarz�dzaj�cych w imieniu pracodawcy zak�adem pracy. Rozdzia� III Okresy odpoczynkuArt. 132. [Prawo do odpoczynku] � 1. Pracownikowi przys�uguje w ka�dej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrze�eniem � 3 oraz art. 136 � 2 i art. 137.� 2. Przepis � 1 nie dotyczy:1) pracownik�w zarz�dzaj�cych w imieniu pracodawcy zak�adem pracy,2) przypadk�w konieczno�ci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony �ycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub �rodowiska albo usuni�cia awarii.� 3. W przypadkach okre�lonych w � 2 pracownikowi przys�uguje, w okresie rozliczeniowym, r�wnowa�ny okres odpoczynku.Art. 133. [Odpoczynek] � 1. Pracownikowi przys�uguje w ka�dym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmuj�cego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.� 2. W przypadkach okre�lonych w art. 132 � 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w zwi�zku z jego przej�ciem na inn� zmian�, zgodnie z ustalonym rozk�adem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek mo�e obejmowa� mniejsz� liczb� godzin, nie mo�e by� jednak kr�tszy ni� 24 godziny.� 3. Odpoczynek, o kt�rym mowa w � 1 i 2, powinien przypada� w niedziel�. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynaj�c od godziny 6.00 w tym dniu, chyba �e u danego pracodawcy zosta�a ustalona inna godzina.� 4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedziel� odpoczynek, o kt�rym mowa w � 1 i 2, mo�e przypada� w innym dniu ni� niedziela.Art. 134. [Prawo do przerwy] Je�eli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwaj�cej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Rozdzia� IV Systemy i rozk�ady czasu pracyArt. 135. [System r�wnowa�nego czasu pracy] � 1. Je�eli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacj�, mo�e by� stosowany system r�wnowa�nego czasu pracy, w kt�rym jest dopuszczalne przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy, nie wi�cej jednak ni� do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca. Przed�u�ony dobowy wymiar czasu pracy jest r�wnowa�ony kr�tszym dobowym wymiarem czasu pracy w niekt�rych dniach lub dniami wolnymi od pracy.� 2. W szczeg�lnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o kt�rym mowa w � 1, mo�e by� przed�u�ony, nie wi�cej jednak ni� do 3 miesi�cy.� 3. Przy pracach uzale�nionych od pory roku lub warunk�w atmosferycznych okres rozliczeniowy, o kt�rym mowa w � 1, mo�e by� przed�u�ony, nie wi�cej jednak ni� do 4 miesi�cy.Art. 136. [Doz�r urz�dze�] � 1. Przy pracach polegaj�cych na dozorze urz�dze� lub zwi�zanych z cz�ciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy mo�e by� stosowany system r�wnowa�nego czasu pracy, w kt�rym jest dopuszczalne przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy, nie wi�cej jednak ni� do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca.� 2. W systemie czasu pracy, o kt�rym mowa w � 1, pracownikowi przys�uguje, bezpo�rednio po ka�dym okresie wykonywania pracy w przed�u�onym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadaj�cy co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezale�nie od odpoczynku przewidzianego w art. 133.Art. 137. [Zatrudnienie przy pilnowaniu mienia lub ochronie os�b] Do pracownik�w zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie os�b, a tak�e pracownik�w zak�adowych stra�y po�arnych i zak�adowych s�u�b ratowniczych mo�e by� stosowany system r�wnowa�nego czasu pracy, w kt�rym jest dopuszczalne przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca. Przepisy art. 135 � 2 i 3 oraz art. 136 � 2 stosuje si� odpowiednio.Art. 138. [Praca w ruchu ci�g�ym] � 1. Przy pracach, kt�re ze wzgl�du na technologi� produkcji nie mog� by� wstrzymane (praca w ruchu ci�g�ym), mo�e by� stosowany system czasu pracy, w kt�rym jest dopuszczalne przed�u�enie czasu pracy do 43 godzin przeci�tnie na tydzie� w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 4 tygodni, a jednego dnia w niekt�rych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy mo�e by� przed�u�ony do 12 godzin. Za ka�d� godzin� pracy powy�ej 8 godzin na dob� w dniu wykonywania pracy w przed�u�onym wymiarze czasu pracy pracownikowi przys�uguje dodatek do wynagrodzenia, o kt�rym mowa w art. 1511 � 1 pkt 1.� 2. Przepis � 1 stosuje si� tak�e w przypadku, gdy praca nie mo�e by� wstrzymana ze wzgl�du na konieczno�� ci�g�ego zaspokajania potrzeb ludno�ci.� 3. W przypadkach okre�lonych w � 1 i 2 obowi�zuj�cy pracownika wymiar czasu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym oblicza si�:1) mno��c 8 godzin przez liczb� dni kalendarzowych przypadaj�cych w okresie rozliczeniowym, z wy��czeniem niedziel, �wi�t oraz dni wolnych od pracy wynikaj�cych z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy, a nast�pnie2) dodaj�c do otrzymanej liczby liczb� godzin odpowiadaj�c� przed�u�onemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy.� 4. Liczba godzin odpowiadaj�ca przed�u�onemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy nie mo�e przekracza� 4 godzin na ka�dy tydzie� okresu rozliczeniowego, w kt�rym nast�puje przed�u�enie czasu pracy.� 5. Przepisy art. 130 � 2 zdanie drugie i � 3 stosuje si� odpowiednio.Art. 139. [System przerywanego czasu pracy] � 1. Je�eli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacj�, mo�e by� stosowany system przerywanego czasu pracy wed�ug z g�ry ustalonego rozk�adu przewiduj�cego nie wi�cej ni� jedn� przerw� w pracy w ci�gu doby, trwaj�c� nie d�u�ej ni� 5 godzin. Przerwy nie wlicza si� do czasu pracy, jednak�e za czas tej przerwy pracownikowi przys�uguje prawo do wynagrodzenia w wysoko�ci po�owy wynagrodzenia nale�nego za czas przestoju.� 2. Systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje si� do pracownika obj�tego systemem czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 135–138, 143 i 144.� 3. System przerywanego czasu pracy wprowadza si� w uk�adzie zbiorowym pracy, z zastrze�eniem � 4.� 4. U pracodawcy b�d�cego osob� fizyczn�, prowadz�cego dzia�alno�� w zakresie rolnictwa i hodowli, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, system przerywanego czasu pracy mo�e by� stosowany na podstawie umowy o prac�. Pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie za czas przerwy, o kt�rej mowa w � 1, je�eli wynika to z umowy o prac�.Art. 140. [System zadaniowego czasu pracy] W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacj� albo miejscem wykonywania pracy mo�e by� stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezb�dny do wykonania powierzonych zada�, uwzgl�dniaj�c wymiar czasu pracy wynikaj�cy z norm okre�lonych w art. 129.Art. 141. [Przerwa w pracy] � 1. Pracodawca mo�e wprowadzi� jedn� przerw� w pracy niewliczan� do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczaj�cym 60 minut, przeznaczon� na spo�ycie posi�ku lub za�atwienie spraw osobistych.� 2. Przerw� w pracy, o kt�rej mowa w � 1, wprowadza si� w uk�adzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o prac�, je�eli pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi�zany do ustalenia regulaminu pracy.Art. 142. [Indywidualny rozk�ad czasu pracy] Na pisemny wniosek pracownika pracodawca mo�e ustali� indywidualny rozk�ad jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, kt�rym pracownik jest obj�ty.Art. 143. [System skr�conego tygodnia pracy] Na pisemny wniosek pracownika mo�e by� do niego stosowany system skr�conego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej ni� 5 dni w ci�gu tygodnia, przy r�wnoczesnym przed�u�eniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie wi�cej ni� do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca.Art. 144. [Przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy] Na pisemny wniosek pracownika mo�e by� do niego stosowany system czasu pracy, w kt�rym praca jest �wiadczona wy��cznie w pi�tki, soboty, niedziele i �wi�ta. W tym systemie jest dopuszczalne przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy, nie wi�cej jednak ni� do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca.Art. 145. [Skr�cenie czasu pracy] � 1. Skr�cenie czasu pracy poni�ej norm okre�lonych w art. 129 � 1 dla pracownik�w zatrudnionych w warunkach szczeg�lnie uci��liwych lub szczeg�lnie szkodliwych dla zdrowia mo�e polega� na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obni�eniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z g�ry tempie polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.� 2. Wykaz prac, o kt�rych mowa w � 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach okre�lonych w art. 23711a i art. 23713a oraz po zasi�gni�ciu opinii lekarza sprawuj�cego profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami.Art. 146. [Praca zmianowa] Praca zmianowa jest dopuszczalna bez wzgl�du na stosowany system czasu pracy.Art. 147. [Dni wolne] W ka�dym systemie czasu pracy, je�eli przewiduje on rozk�ad czasu pracy obejmuj�cy prac� w niedziele i �wi�ta, pracownikom zapewnia si� ��czn� liczb� dni wolnych od pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym odpowiadaj�c� co najmniej liczbie niedziel, �wi�t oraz dni wolnych od pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy przypadaj�cych w tym okresie.Art. 148. [Praca w ruchu ci�g�ym] W systemach i rozk�adach czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 135–138, 143 i 144, czas pracy:1) pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach pracy, na kt�rych wyst�puj� przekroczenia najwy�szych dopuszczalnych st�e� lub nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia,2) pracownic w ci��y,3) pracownik�w opiekuj�cych si� dzieckiem do uko�czenia przez nie 4 roku �ycia, bez ich zgody– nie mo�e przekracza� 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w zwi�zku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.Art. 149. [Ewidencja czasu pracy] � 1. Pracodawca prowadzi ewidencj� czasu pracy pracownika do cel�w prawid�owego ustalenia jego wynagrodzenia i innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�. Pracodawca udost�pnia t� ewidencj� pracownikowi, na jego ��danie.� 2. W stosunku do pracownik�w obj�tych systemem zadaniowego czasu pracy, pracownik�w zarz�dzaj�cych w imieniu pracodawcy zak�adem pracy oraz pracownik�w otrzymuj�cych rycza�t za godziny nadliczbowe lub za prac� w porze nocnej nie ewidencjonuje si� godzin pracy.Art. 150. [Ustalanie system�w i rozk�ad�w czasu pracy] � 1. Systemy i rozk�ady czasu pracy oraz przyj�te okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala si� w uk�adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, je�eli pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi�zany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrze�eniem � 2 i 3 oraz art. 139 � 3 i 4.� 2. Pracodawca, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, a tak�e pracodawca, u kt�rego zak�adowa organizacja zwi�zkowa nie wyra�a zgody na ustalenie lub zmian� system�w i rozk�ad�w czasu pracy oraz okres�w rozliczeniowych czasu pracy, mo�e stosowa� okresy rozliczeniowe czasu pracy okre�lone w art. 129 � 2 i w art. 135 � 2 i 3 – po uprzednim zawiadomieniu w�a�ciwego inspektora pracy.� 3. Zastosowanie do pracownika system�w czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 143 i 144, nast�puje na podstawie umowy o prac�.� 4. Do obwieszczenia, o kt�rym mowa w � 1, stosuje si� odpowiednio art.1043. Rozdzia� VPraca w godzinach nadliczbowychArt. 151. [Praca w godzinach nadliczbowych] � 1. Praca wykonywana ponad obowi�zuj�ce pracownika normy czasu pracy, a tak�e praca wykonywana ponad przed�u�ony dobowy wymiar czasu pracy, wynikaj�cy z obowi�zuj�cego pracownika systemu i rozk�adu czasu pracy, stanowi prac� w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:1) konieczno�ci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony �ycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub �rodowiska albo usuni�cia awarii,2) szczeg�lnych potrzeb pracodawcy.� 2. Przepisu � 1 pkt 2 nie stosuje si� do pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach pracy, na kt�rych wyst�puj� przekroczenia najwy�szych dopuszczalnych st�e� lub nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia.� 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w zwi�zku z okoliczno�ciami okre�lonymi w � 1 pkt 2 nie mo�e przekroczy� dla poszczeg�lnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.� 4. W uk�adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o prac�, je�eli pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi�zany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym ni� okre�lona w � 3.� 5. Strony ustalaj� w umowie o prac� dopuszczaln� liczb� godzin pracy ponad okre�lony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy, kt�rych przekroczenie uprawnia pracownika, opr�cz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o kt�rym mowa w art. 1511 � 1.Art. 1511. [Dodatek] � 1. Za prac� w godzinach nadliczbowych, opr�cz normalnego wynagrodzenia, przys�uguje dodatek w wysoko�ci:1) 100 % wynagrodzenia – za prac� w godzinach nadliczbowych przypadaj�cych:a) w nocy,b) w niedziele i �wi�ta nieb�d�ce dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy,c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prac� w niedziel� lub w �wi�to, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy,2) 50 % wynagrodzenia – za prac� w godzinach nadliczbowych przypadaj�cych w ka�dym innym dniu ni� okre�lony w pkt 1.� 2. Dodatek w wysoko�ci okre�lonej w � 1 pkt 1 przys�uguje tak�e za ka�d� godzin� pracy nadliczbowej z tytu�u przekroczenia przeci�tnej tygodniowej normy czasu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym, chyba �e przekroczenie tej normy nast�pi�o w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za kt�re pracownikowi przys�uguje prawo do dodatku w wysoko�ci okre�lonej w � 1.� 3. Wynagrodzenie stanowi�ce podstaw� obliczania dodatku, o kt�rym mowa w � 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikaj�ce z jego osobistego zaszeregowania okre�lonego stawk� godzinow� lub miesi�czn�, a je�eli taki sk�adnik wynagrodzenia nie zosta� wyodr�bniony przy okre�laniu warunk�w wynagradzania – 60 % wynagrodzenia.� 4. W stosunku do pracownik�w wykonuj�cych stale prac� poza zak�adem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o kt�rym mowa w � 1, mo�e by� zast�pione rycza�tem, kt�rego wysoko�� powinna odpowiada� przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.Art. 1512. [Udzielenie czasu wolnego od pracy] � 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, mo�e udzieli� mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.� 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych mo�e nast�pi� tak�e bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najp�niej do ko�ca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o po�ow� wy�szym ni� liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednak�e nie mo�e to spowodowa� obni�enia wynagrodzenia nale�nego pracownikowi za pe�ny miesi�czny wymiar czasu pracy.� 3. W przypadkach okre�lonych w � 1 i 2 pracownikowi nie przys�uguje dodatek za prac� w godzinach nadliczbowych.Art. 1513. [Dzie� wolny od pracy] Pracownikowi, kt�ry ze wzgl�du na okoliczno�ci przewidziane w art. 151 � 1 wykonywa� prac� w dniu wolnym od pracy wynikaj�cym z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy, przys�uguje w zamian inny dzie� wolny od pracy udzielony pracownikowi do ko�ca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.Art. 1514. [Praca poza normalnymi godzinami pracy] � 1. Pracownicy zarz�dzaj�cy w imieniu pracodawcy zak�adem pracy i kierownicy wyodr�bnionych kom�rek organizacyjnych wykonuj�, w razie konieczno�ci, prac� poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytu�u pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrze�eniem � 2.� 2. Kierownikom wyodr�bnionych kom�rek organizacyjnych za prac� w godzinach nadliczbowych przypadaj�cych w niedziel� i �wi�to przys�uguje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytu�u pracy w godzinach nadliczbowych w wysoko�ci okre�lonej w art. 1511 � 1, je�eli w zamian za prac� w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.Art. 1515. [Dy�ur] � 1. Pracodawca mo�e zobowi�za� pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowo�ci do wykonywania pracy wynikaj�cej z umowy o prac� w zak�adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc� (dy�ur).� 2. Czasu dy�uru nie wlicza si� do czasu pracy, je�eli podczas dy�uru pracownik nie wykonywa� pracy. Czas pe�nienia dy�uru nie mo�e narusza� prawa pracownika do odpoczynku, o kt�rym mowa w art. 132 i 133.� 3. Za czas dy�uru, z wyj�tkiem dy�uru pe�nionego w domu, pracownikowi przys�uguje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadaj�cym d�ugo�ci dy�uru, a w razie braku mo�liwo�ci udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikaj�ce z jego osobistego zaszeregowania, okre�lonego stawk� godzinow� lub miesi�czn�, a je�eli taki sk�adnik wynagrodzenia nie zosta� wyodr�bniony przy okre�laniu warunk�w wynagradzania – 60 % wynagrodzenia.� 4. Przepisu � 2 zdanie drugie oraz � 3 nie stosuje si� do pracownik�w zarz�dzaj�cych w imieniu pracodawcy zak�adem pracy.Art. 1516. [Prawo do dodatku] � 1. W razie ustania stosunku pracy przed up�ywem okresu rozliczeniowego pracownikowi przys�uguje, opr�cz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o kt�rym mowa w art. 1511 � 1, je�eli w okresie od pocz�tku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracowa� w wymiarze godzin przekraczaj�cym normy czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 129.� 2. Przepis � 1 stosuje si� odpowiednio w razie nawi�zania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.
Rozdzia� VIPraca w porze nocnejArt. 1517. [Praca nocna] � 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin mi�dzy godzinami 21.00 a 7.00.� 2. Pracownik, kt�rego rozk�ad czasu pracy obejmuje w ka�dej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub kt�rego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na por� nocn�, jest pracuj�cym w nocy.� 3. Czas pracy pracuj�cego w nocy nie mo�e przekracza� 8 godzin na dob�, je�eli wykonuje prace szczeg�lnie niebezpieczne albo zwi�zane z du�ym wysi�kiem fizycznym lub umys�owym.� 4. Wykaz prac, o kt�rych mowa w � 3, okre�la pracodawca w porozumieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, a je�eli u pracodawcy nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa – z przedstawicielami pracownik�w wybranymi w trybie przyj�tym u danego pracodawcy, oraz po zasi�gni�ciu opinii lekarza sprawuj�cego profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami, uwzgl�dniaj�c konieczno�� zapewnienia bezpiecze�stwa pracy i ochrony zdrowia pracownik�w.� 5. Przepis � 3 nie dotyczy:1) pracownik�w zarz�dzaj�cych w imieniu pracodawcy zak�adem pracy,2) przypadk�w konieczno�ci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony �ycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub �rodowiska albo usuni�cia awarii.� 6. Na pisemny wniosek pracownika, o kt�rym mowa w � 2, pracodawca informuje w�a�ciwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracownik�w pracuj�cych w nocy.Art. 1518. [Dodatek do wynagrodzenia] � 1. Pracownikowi wykonuj�cemu prac� w porze nocnej przys�uguje dodatek do wynagrodzenia za ka�d� godzin� pracy w porze nocnej w wysoko�ci 20 % stawki godzinowej wynikaj�cej z minimalnego wynagrodzenia za prac�, ustalanego na podstawie odr�bnych przepis�w.� 2. W stosunku do pracownik�w wykonuj�cych prac� w porze nocnej stale poza zak�adem pracy dodatek, o kt�rym mowa w � 1, mo�e by� zast�piony rycza�tem, kt�rego wysoko�� odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Rozdzia� VIIPraca w niedziele i �wi�taArt. 1519. [Dni wolne od pracy] � 1. Dniami wolnymi od pracy s� niedziele i �wi�ta okre�lone w przepisach o dniach wolnych od pracy.� 2. Za prac� w niedziel� i �wi�to uwa�a si� prac� wykonywan� mi�dzy godzin� 6.00 w tym dniu a godzin� 6.00 w nast�pnym dniu, chyba �e u danego pracodawcy zosta�a ustalona inna godzina.Art. 15110. [Praca w niedziel� i �wi�ta] Praca w niedziele i �wi�ta jest dozwolona:1) w razie konieczno�ci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony �ycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub �rodowiska albo usuni�cia awarii,2) w ruchu ci�g�ym,3) przy pracy zmianowej,4) przy niezb�dnych remontach,5) w transporcie i w komunikacji,6) w zak�adowych stra�ach po�arnych i w zak�adowych s�u�bach ratowniczych,7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie os�b,8) w rolnictwie i hodowli,9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze wzgl�du na ich u�yteczno�� spo�eczn� i codzienne potrzeby ludno�ci, w szczeg�lno�ci w:a) plac�wkach handlowych,b) zak�adach �wiadcz�cych us�ugi dla ludno�ci,c) gastronomii,d) zak�adach hotelarskich,e) jednostkach gospodarki komunalnej,f) zak�adach opieki zdrowotnej i innych plac�wkach s�u�by zdrowia przeznaczonych dla os�b, kt�rych stan zdrowia wymaga ca�odobowych lub ca�odziennych �wiadcze� zdrowotnych,g) jednostkach organizacyjnych pomocy spo�ecznej oraz plac�wkach opieku�czo-wychowawczych, zapewniaj�cych ca�odobow� opiek�,h) zak�adach prowadz�cych dzia�alno�� w zakresie kultury, o�wiaty, turystyki i wypoczynku,10) w stosunku do pracownik�w zatrudnionych w systemie czasu pracy, w kt�rym praca jest �wiadczona wy��cznie w pi�tki, soboty, niedziele i �wi�ta.Art. 15111. [Dzie� wolny od pracy] � 1. Pracownikowi wykonuj�cemu prac� w niedziele i �wi�ta, w przypadkach, o kt�rych mowa w art. 15110 pkt 1–9, pracodawca jest obowi�zany zapewni� inny dzie� wolny od pracy:1) w zamian za prac� w niedziel� – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzaj�cych lub nast�puj�cych po takiej niedzieli,2) w zamian za prac� w �wi�to – w ci�gu okresu rozliczeniowego.� 2. Je�eli nie jest mo�liwe wykorzystanie w terminie wskazanym w � 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za prac� w niedziel�, pracownikowi przys�uguje dzie� wolny od pracy do ko�ca okresu rozliczeniowego, a w razie braku mo�liwo�ci udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysoko�ci okre�lonej w art. 1511 � 1 pkt 1, za ka�d� godzin� pracy w niedziel�.� 3. Je�eli nie jest mo�liwe wykorzystanie w terminie wskazanym w � 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za prac� w �wi�to, pracownikowi przys�uguje dodatek do wynagrodzenia w wysoko�ci okre�lonej w art. 1511 � 1 pkt 1, za ka�d� godzin� pracy w �wi�to.� 4. Do pracy w �wi�to przypadaj�ce w niedziel� stosuje si� przepisy dotycz�ce pracy w niedziel�.Art. 15112. [Korzystanie z niedzieli wolnej od pracy] Pracownik pracuj�cy w niedziele powinien korzysta� co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 144. DZIA� SI�DMYURLOPY PRACOWNICZE Rozdzia� I Urlopy wypoczynkoweArt. 152. [Prawo do urlopu] � 1. Pracownikowi przys�uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, p�atnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.� 2. Pracownik nie mo�e zrzec si� prawa do urlopu.Art. 153. [Nabycie prawa do urlopu] � 1. Pracownik podejmuj�cy prac� po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w kt�rym podj�� prac�, uzyskuje prawo do urlopu z up�ywem ka�dego miesi�ca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przys�uguj�cego mu po przepracowaniu roku.� 2. Prawo do kolejnych urlop�w pracownik nabywa w ka�dym nast�pnym roku kalendarzowym. Art. 154. [Wymiar urlopu] � 1. Wymiar urlopu wynosi:1) 20 dni – je�eli pracownik jest zatrudniony kr�cej ni� 10 lat,2) 26 dni – je�eli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.� 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy ustala si� proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, bior�c za podstaw� wymiar urlopu okre�lony w � 1; niepe�ny dzie� urlopu zaokr�gla si� w g�r� do pe�nego dnia.� 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie � 1 i 2, nie mo�e przekroczy� wymiaru okre�lonego w � 1.Art. 1541. [Okres poprzedniego zatrudnienia] � 1. Do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza si� okresy poprzedniego zatrudnienia, bez wzgl�du na przerwy w zatrudnieniu oraz spos�b ustania stosunku pracy.� 2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dw�ch lub wi�cej stosunkach pracy wliczeniu podlega tak�e okres poprzedniego niezako�czonego zatrudnienia w cz�ci przypadaj�cej przed nawi�zaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.Art. 1542. [Udzielanie urlopu] � 1. Urlopu udziela si� w dni, kt�re s� dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadaj�cym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrze�eniem � 4.� 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z � 1, jeden dzie� urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.� 3. Przepis � 1 i 2 stosuje si� odpowiednio do pracownika, dla kt�rego dobowa norma czasu pracy, wynikaj�ca z odr�bnych przepis�w, jest ni�sza ni� 8 godzin.� 4. Udzielenie pracownikowi urlopu, w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadaj�cym cz�ci dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy cz�� urlopu pozosta�a do wykorzystania jest ni�sza ni� pe�ny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na kt�ry ma by� udzielony urlop.Art. 155. [Nauka w szkole] � 1. Do okresu pracy, od kt�rego zale�y wymiar urlopu, wlicza si� z tytu�u uko�czenia:1) zasadniczej lub innej r�wnorz�dnej szko�y zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi�cej jednak ni� 3 lata,2) �redniej szko�y zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi�cej jednak ni� 5 lat,3) �redniej szko�y zawodowej dla absolwent�w zasadniczych (r�wnorz�dnych) szk� zawodowych - 5 lat,4) �redniej szko�y og�lnokszta�c�cej - 4 lata,5) szko�y policealnej - 6 lat,6) szko�y wy�szej - 8 lat.Okresy nauki, o kt�rych mowa w pkt 1-6, nie podlegaj� sumowaniu.� 2. Je�eli pracownik pobiera� nauk� w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od kt�rego zale�y wymiar urlopu, wlicza si� b�d� okres zatrudnienia, w kt�rym by�a pobierana nauka, b�d� okres nauki, zale�nie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.Art. 1551. [Urlop proporcjonalny] � 1. W roku kalendarzowym, w kt�rym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przys�uguje urlop:1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba �e przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzysta� urlop w przys�uguj�cym mu lub w wy�szym wymiarze,2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:a) proporcjonalnym do okresu pozosta�ego do ko�ca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie kr�tszy ni� do ko�ca danego roku kalendarzowego,b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas kr�tszy ni� do ko�ca danego roku kalendarzowego, z zastrze�eniem � 2.� 2. Pracownikowi, kt�ry przed ustaniem stosunku pracy w ci�gu roku kalendarzowego wykorzysta� urlop w wymiarze wy�szym ni� wynikaj�cy z � 1 pkt 1, przys�uguje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio ni�szym wymiarze; ��czny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie mo�e by� jednak ni�szy ni� wynikaj�cy z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawc�w.� 21. Przepis � 1 pkt 2 stosuje si� odpowiednio do pracownika podejmuj�cego prac� u kolejnego pracodawcy w ci�gu innego roku kalendarzowego ni� rok, w kt�rym usta� jego stosunek pracy z poprzednim pracodawc�.� 3. (skre�lony).Art. 1552. [Urlop proporcjonalny po urlopie bezp�atnym] � 1. Przepis art. 1551 � 1 pkt 2 stosuje si� odpowiednio do pracownika powracaj�cego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ci�gu roku kalendarzowego po trwaj�cym co najmniej 1 miesi�c okresie:1) urlopu bezp�atnego,2) urlopu wychowawczego,3) odbywania zasadniczej s�u�by wojskowej lub jej form zast�pczych, okresowej s�u�by wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo �wicze� wojskowych,4) tymczasowego aresztowania,5) odbywania kary pozbawienia wolno�ci,6) nieusprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.� 2. Je�eli okres, o kt�rym mowa w � 1, przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracaj�cego do pracy w ci�gu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obni�eniu, chyba �e przed rozpocz�ciem tego okresu pracownik wykorzysta� urlop w przys�uguj�cym mu lub w wy�szym wymiarze.Art. 1553. [Niepe�ny dzie� urlopu] Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie przepis�w art. 1551 i 1552 niepe�ny dzie� urlopu zaokr�gla si� w g�r� do pe�nego dnia; urlop nale�ny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie mo�e jednak przekroczy� wymiaru wynikaj�cego z przepisu art. 154 � 1.Art. 156. (skre�lony).Art. 157. (skre�lony).Art. 158. [Urlop uzupe�niaj�cy] Pracownikowi, kt�ry wykorzysta� urlop za dany rok kalendarzowy, a nast�pnie uzyska� w ci�gu tego roku prawo do urlopu w wy�szym wymiarze, przys�uguje urlop uzupe�niaj�cy.Art. 159. (uchylony).Art. 160. (skre�lony).Art. 161. [Obowi�zek udzielenia urlopu] Pracodawca jest obowi�zany udzieli� pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w kt�rym pracownik uzyska� do niego prawo.Art. 162. [Podzia� urlopu na cz�ci] Na wniosek pracownika urlop mo�e by� podzielony na cz�ci. W takim jednak przypadku co najmniej jedna cz�� wypoczynku powinna trwa� nie mniej ni� 14 kolejnych dni kalendarzowych.Art. 163. [Plan urlop�w] � 1. Urlopy powinny by� udzielane zgodnie z planem urlop�w. Plan urlop�w ustala pracodawca, bior�c pod uwag� wnioski pracownik�w i konieczno�� zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlop�w nie obejmuje si� cz�ci urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.� 11. Pracodawca nie ustala planu urlop�w, je�eli zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi�a na to zgod�; dotyczy to tak�e pracodawcy, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis � 1 zdanie drugie i trzecie stosuje si� odpowiednio.� 2. Plan urlop�w podaje si� do wiadomo�ci pracownik�w w spos�b przyj�ty u danego pracodawcy.� 3. Na wniosek pracownicy udziela si� jej urlopu bezpo�rednio po urlopie macierzy�skim; dotyczy to tak�e pracownika – ojca wychowuj�cego dziecko, kt�ry korzysta z urlopu macierzy�skiego.Art. 164. [Przesuni�cie terminu urlopu na wniosek] � 1. Przesuni�cie terminu urlopu mo�e nast�pi� na wniosek pracownika umotywowany wa�nymi przyczynami.� 2. Przesuni�cie terminu urlopu jest tak�e dopuszczalne z powodu szczeg�lnych potrzeb pracodawcy, je�eli nieobecno�� pracownika spowodowa�aby powa�ne zak��cenia toku pracy.Art. 165. [Obligatoryjne przesuni�cie terminu urlopu] Je�eli pracownik nie mo�e rozpocz�� urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiaj�cych nieobecno�� w pracy, a w szczeg�lno�ci z powodu:1) czasowej niezdolno�ci do pracy wskutek choroby,2) odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�,3) powo�ania na �wiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesi�cy,4) urlopu macierzy�skiego,pracodawca jest obowi�zany przesun�� urlop na termin p�niejszy. Art. 166. [Niemo�no�� wykorzystania urlopu] Cz�� urlopu nie wykorzystan� z powodu:1) czasowej niezdolno�ci do pracy wskutek choroby,2) odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�,3) odbywania �wicze� wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesi�cy,4) urlopu macierzy�skiegopracodawca jest obowi�zany udzieli� w terminie p�niejszym.Art. 167. [Odwo�anie z urlopu] � 1. Pracodawca mo�e odwo�a� pracownika z urlopu tylko w�wczas, gdy jego obecno�ci w zak�adzie wymagaj� okoliczno�ci nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.� 2. Pracodawca jest obowi�zany pokry� koszty poniesione przez pracownika w bezpo�rednim zwi�zku z odwo�aniem go z urlopu.Art. 1671. [Obowi�zek wykorzystania urlopu] W okresie wypowiedzenia umowy o prac� pracownik jest obowi�zany wykorzysta� przys�uguj�cy mu urlop, je�eli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wy��czeniem urlopu zaleg�ego, nie mo�e przekracza� wymiaru wynikaj�cego z przepis�w art. 1551.Art. 1672. [Urlop na ��danie pracownika] Pracodawca jest obowi�zany udzieli� na ��danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wi�cej ni� 4 dni urlopu w ka�dym roku kalendarzowym. Pracownik zg�asza ��danie udzielenia urlopu najp�niej w dniu rozpocz�cia urlopu.Art. 1673. [Wymiar urlopu na ��danie pracownika] ��czny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie okre�lonych w art. 1672 nie mo�e przekroczy� w roku kalendarzowym 4 dni, niezale�nie od liczby pracodawc�w, z kt�rymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.Art. 168. [Urlop niewykorzystany] Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 nale�y pracownikowi udzieli� najp�niej do ko�ca pierwszego kwarta�u nast�pnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to cz�ci urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672.Art. 169. (skre�lony).Art. 170. (skre�lony).Art. 171. [Ekwiwalent pieni�ny] � 1. W przypadku niewykorzystania przys�uguj�cego urlopu w ca�o�ci lub w cz�ci z powodu rozwi�zania lub wyga�ni�cia stosunku pracy pracownikowi przys�uguje ekwiwalent pieni�ny.� 2. (uchylony).� 3. Pracodawca nie ma obowi�zku wyp�acenia ekwiwalentu pieni�nego, o kt�rym mowa w � 1, w przypadku gdy strony postanowi� o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prac� zawartej z tym samym pracodawc� bezpo�rednio po rozwi�zaniu lub wyga�ni�ciu poprzedniej umowy o prac� z tym pracodawc�.Art. 172. [Wynagrodzenie za czas urlopu] Za czas urlopu pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie, jakie by otrzyma�, gdyby w tym czasie pracowa�. Zmienne sk�adniki wynagrodzenia mog� by� obliczane na podstawie przeci�tnego wynagrodzenia z okresu 3 miesi�cy poprzedzaj�cych miesi�c rozpocz�cia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysoko�ci wynagrodzenia okres ten mo�e by� przed�u�ony do 12 miesi�cy.Art. 1721. [Wyp�acenie r�nicy mi�dzy nale�no�ciami] � 1. Je�eli pracodawca na podstawie odr�bnych przepis�w jest obowi�zany obj�� pracownika ubezpieczeniem gwarantuj�cym mu otrzymanie �wiadczenia pieni�nego za czas urlopu, pracownikowi nie przys�uguje wynagrodzenie przewidziane w art. 172 lub ekwiwalent pieni�ny, o kt�rym mowa w art. 171.� 2. Je�eli �wiadczenie pieni�ne za czas urlopu, o kt�rym mowa w � 1, jest ni�sze od wynagrodzenia przewidzianego w art. 172 lub od ekwiwalentu pieni�nego, o kt�rym mowa w art. 171, pracodawca jest obowi�zany wyp�aci� pracownikowi kwot� stanowi�c� r�nic� mi�dzy tymi nale�no�ciami.Art. 173. [Delegacja] Minister Pracy i Polityki Socjalnej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, szczeg�owe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop. Rozdzia� II Urlopy bezp�atneArt. 174. [Urlop bezp�atny na wniosek] � 1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca mo�e udzieli� mu urlopu bezp�atnego.� 2. Okresu urlopu bezp�atnego nie wlicza si� do okresu pracy, od kt�rego zale�� uprawnienia pracownicze.� 3. Przy udzielaniu urlopu bezp�atnego, d�u�szego ni� 3 miesi�ce, strony mog� przewidzie� dopuszczalno�� odwo�ania pracownika z urlopu z wa�nych przyczyn.� 4. Przepis�w � 2 i 3 nie stosuje si� w przypadkach uregulowanych odmiennie przepisami szczeg�lnymi.Art. 1741. [Praca u innego pracodawcy] � 1. Za zgod� pracownika, wyra�on� na pi�mie, pracodawca mo�e udzieli� pracownikowi urlopu bezp�atnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu mi�dzy pracodawcami.� 2. Okres urlopu bezp�atnego, o kt�rym mowa w � 1, wlicza si� do okresu pracy, od kt�rego zale�� uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.Art. 175. (skre�lony).DZIA� �SMYUPRAWNIENIA PRACOWNIK�W ZWI�ZANE Z RODZICIELSTWEMArt. 176. [Prace szczeg�lnie uci��liwe lub szkodliwe] Nie wolno zatrudnia� kobiet przy pracach szczeg�lnie uci��liwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministr�w okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wykaz tych prac.Art. 177. [Rozwi�zanie umowy w okresie ci��y] � 1. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� w okresie ci��y, a tak�e w okresie urlopu macierzy�skiego pracownicy, chyba �e zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj�ca pracownic� zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi�a zgod� na rozwi�zanie umowy.� 2. Przepisu � 1 nie stosuje si� do pracownicy w okresie pr�bnym, nie przekraczaj�cym jednego miesi�ca.� 3. Umowa o prac� zawarta na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy albo na okres pr�bny przekraczaj�cy jeden miesi�c, kt�ra uleg�aby rozwi�zaniu po up�ywie trzeciego miesi�ca ci��y, ulega przed�u�eniu do dnia porodu.� 31. Przepisu � 3 nie stosuje si� do umowy o prac� na czas okre�lony zawartej w celu zast�pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.� 4. Rozwi�zanie przez pracodawc� umowy o prac� za wypowiedzeniem w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego mo�e nast�pi� tylko w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowi�zany uzgodni� z reprezentuj�c� pracownic� zak�adow� organizacj� zwi�zkow� termin rozwi�zania umowy o prac�. W razie niemo�no�ci zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przys�uguj� �wiadczenia okre�lone w odr�bnych przepisach. Okres pobierania tych �wiadcze� wlicza si� do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�� uprawnienia pracownicze.� 5. Przepisy � 1, 2 i 4 stosuje si� odpowiednio tak�e do pracownika–ojca wychowuj�cego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzy�skiego.Art. 178. [Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej] � 1. Pracownicy w ci��y nie wolno zatrudnia� w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ci��y nie wolno bez jej zgody delegowa� poza sta�e miejsce pracy ani zatrudnia� w systemie czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 139.� 2. Pracownika opiekuj�cego si� dzieckiem do uko�czenia przez nie 4 roku �ycia nie wolno bez jego zgody zatrudnia� w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 139, jak r�wnie� delegowa� poza sta�e miejsce pracy.Art. 1781. [Zmiana rozk�adu czasu pracy] Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w porze nocnej jest obowi�zany na okres jej ci��y zmieni� rozk�ad czasu pracy w spos�b umo�liwiaj�cy wykonywanie pracy poza por� nocn�, a je�eli jest to niemo�liwe lub niecelowe, przenie�� pracownic� do innej pracy, kt�rej wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich mo�liwo�ci pracodawca jest obowi�zany zwolni� pracownic� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy. Przepisy art. 179 � 4–6 stosuje si� odpowiednio.Art. 179. [Przeniesienie do innej pracy] � 1. Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez wzgl�du na stopie� nara�enia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowi�zany przenie�� pracownic� do innej pracy, a je�eli jest to niemo�liwe, zwolni� j� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy.� 2. Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� przy pozosta�ych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowi�zany dostosowa� warunki pracy do wymaga� okre�lonych w tych przepisach lub tak ograniczy� czas pracy, aby wyeliminowa� zagro�enia dla zdrowia lub bezpiecze�stwa pracownicy. Je�eli dostosowanie warunk�w pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skr�cenie czasu pracy jest niemo�liwe lub niecelowe, pracodawca jest obowi�zany przenie�� pracownic� do innej pracy, a w razie braku takiej mo�liwo�ci zwolni� pracownic� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy.� 3. Przepis � 2 stosuje si� odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� wynikaj� z orzeczenia lekarskiego.� 4. W razie gdy zmiana warunk�w pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skr�cenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obni�enie wynagrodzenia. pracownicy przys�uguje dodatek wyr�wnawczy.� 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowi�zku �wiadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.� 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniaj�cych przeniesienie pracownicy do innej pracy, skr�cenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowi�zku �wiadczenia pracy, pracodawca jest obowi�zany zatrudni� pracownic� przy pracy i w wymiarze czasu pracy okre�lonych w umowie o prac�.� 7. Minister w�a�ciwy do spraw zdrowia okre�li, w drodze rozporz�dzenia, spos�b i tryb wydawania za�wiadcze� lekarskich stwierdzaj�cych przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi�, uwzgl�dniaj�c zagro�enia dla jej zdrowia lub bezpiecze�stwa wyst�puj�ce w �rodowisku pracy.Art. 180. [Wymiar urlopu macierzy�skiego] � 1. Pracownicy przys�uguje urlop macierzy�ski w wymiarze:1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,2) 18 tygodni przy ka�dym nast�pnym porodzie,3) 26 tygodni w przypadku urodzenia wi�cej ni� jednego dziecka przy jednym porodzie.� 2. Pracownicy, kt�ra wychowuje dziecko przysposobione lub kt�ra przyj�a dziecko na wychowanie jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej pe�ni�cej zadania pogotowia rodzinnego, przys�uguje urlop macierzy�ski w wymiarze 18 tygodni r�wnie� przy pierwszym porodzie.� 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzy�skiego mog� przypada� przed przewidywan� dat� porodu.� 4. Po porodzie przys�uguje urlop macierzy�ski niewykorzystany przed porodem a� do wyczerpania okresu ustalonego w � 1 i 2.� 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzy�skiego, ma prawo zrezygnowa� z pozosta�ej cz�ci tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej cz�ci urlopu macierzy�skiego udziela si� pracownikowi – ojcu wychowuj�cemu dziecko, na jego pisemny wniosek.� 6. Pracownica zg�asza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z cz�ci urlopu macierzy�skiego, najp�niej na 7 dni przed przyst�pieniem do pracy; do wniosku do��cza si� za�wiadczenie pracodawcy zatrudniaj�cego pracownika–ojca wychowuj�cego dziecko, potwierdzaj�ce termin rozpocz�cia urlopu macierzy�skiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadaj�cy bezpo�rednio po terminie rezygnacji z cz�ci urlopu macierzy�skiego przez pracownic�.� 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzy�skiego, pracownikowi–ojcu wychowuj�cemu dziecko przys�uguje prawo do niewykorzystanej cz�ci tego urlopu.Art. 1801. [Wymiar urlopu macierzy�skiego] � 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed up�ywem 8 tygodni �ycia, pracownicy przys�uguje urlop macierzy�ski w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie kr�cej jednak ni� przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, kt�ra urodzi�a wi�cej ni� jedno dziecko przy jednym porodzie, przys�uguje w takim przypadku urlop macierzy�ski w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozosta�ych przy �yciu.� 2. W razie zgonu dziecka po up�ywie 8 tygodni �ycia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzy�skiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis � 1 zdanie drugie stosuje si�.Art. 181. [Dziecko wymagaj�ce opieki szpitalnej] W razie urodzenia dziecka wymagaj�cego opieki szpitalnej pracownica, kt�ra wykorzysta�a po porodzie 8 tygodni urlopu macierzy�skiego, pozosta�� cz�� tego urlopu mo�e wykorzysta� w terminie p�niejszym, po wyj�ciu dziecka ze szpitala.Art. 182. [Rezygnacja z wychowywania dziecka] Je�eli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu ma�ego dziecka, nie przys�uguje jej cz�� urlopu macierzy�skiego przypadaj�ca po dniu oddania dziecka. Jednak�e urlop macierzy�ski po porodzie nie mo�e wynosi� mniej ni� 8 tygodni.Art. 183. [Przysposobienie dziecka] 1. Pracownik, kt�ry przyj�� dziecko na wychowanie i wyst�pi� do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka lub kt�ry przyj�� dziecko na wychowanie jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej pe�ni�cej zadania pogotowia rodzinnego, ma prawo do 16 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, nie d�u�ej jednak ni� do uko�czenia przez dziecko 12 miesi�cy �ycia. Przepisy art. 180 � 5–7 stosuje si� odpowiednio.� 2. Je�eli pracownik, o kt�rym mowa w � 1, przyj�� dziecko w wieku do 1 roku, ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego.Art. 184. [Zasi�ek macierzy�ski] Za czas urlopu macierzy�skiego przys�uguje zasi�ek macierzy�ski na zasadach i warunkach okre�lonych odr�bnymi przepisami.Art. 185. [Badania lekarskie] � 1. Stan ci��y powinien by� stwierdzony �wiadectwem lekarskim.� 2. Pracodawca jest obowi�zany udziela� pracownicy ci�arnej zwolnie� od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w zwi�zku z ci���, je�eli badania te nie mog� by� przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecno�ci w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.Art. 186. [Urlop wychowawczy] � 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie d�u�ej jednak ni� do uko�czenia przez nie 4 roku �ycia. Do sze�ciomiesi�cznego okresu zatrudnienia wlicza si� poprzednie okresy zatrudnienia.� 2. Pracownik maj�cy okres zatrudnienia okre�lony w � 1, bez wzgl�du na to, czy korzysta� z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, mo�e skorzysta� z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie d�u�ej jednak ni� do uko�czenia przez dziecko 18 roku �ycia, je�eli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepe�nosprawno�ci lub stopniu niepe�nosprawno�ci dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.� 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spe�niaj�cy warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mog� jednocze�nie korzysta� z takiego urlopu przez okres nieprzekraczaj�cy 3 miesi�cy.� 4. Urlopu wychowawczego udziela si� na wniosek pracownika.� 5. Urlop wychowawczy mo�e by� wykorzystany najwy�ej w 4 cz�ciach.Art. 1861. [Zakaz wypowiedzenia lub rozwi�zania umowy o prac�] � 1. Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� w okresie od dnia z�o�enia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zako�czenia tego urlopu. Rozwi�zanie przez pracodawc� umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy, a tak�e gdy zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika.� 2. W przypadku z�o�enia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynno�ci zmierzaj�cej do rozwi�zania umowy o prac�, umowa rozwi�zuje si� w terminie wynikaj�cym z tej czynno�ci.Art. 1862. [Podj�cie pracy zarobkowej] � 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podj�� prac� zarobkow� u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inn� dzia�alno��, a tak�e nauk� lub szkolenie, je�eli nie wy��cza to mo�liwo�ci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.� 2. W razie ustalenia, �e pracownik trwale zaprzesta� sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia si� do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie p�niej jednak ni� w ci�gu 30 dni od dnia powzi�cia takiej wiadomo�ci i nie wcze�niej ni� po up�ywie 3 dni od dnia wezwania.� 3. Przepis � 2 stosuje si� tak�e w razie stwierdzenia przez pracodawc�, �e z urlopu wychowawczego korzystaj� w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku okre�lonego w art. 186 � 3.Art. 1863. [Rezygnacja z urlopu wychowawczego] Pracownik mo�e zrezygnowa� z urlopu wychowawczego:1) w ka�dym czasie – za zgod� pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najp�niej na 30 dni przed terminem zamierzonego podj�cia pracy.Art. 1864. [Dopuszczenie do pracy] Pracodawca dopuszcza pracownika po zako�czeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je�eli nie jest to mo�liwe, na stanowisku r�wnorz�dnym z zajmowanym przed rozpocz�ciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadaj�cym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie ni�szym od wynagrodzenia za prac� przys�uguj�cego pracownikowi w dniu podj�cia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.Art. 1865. [Wliczanie urlopu do okresu zatrudnienia] Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zako�czenia, wlicza si� do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�� uprawnienia pracownicze.Art. 1866. [Delegacja] Minister w�a�ciwy do spraw pracy okre�li, w drodze rozporz�dzenia, szczeg�owe warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym form� i termin z�o�enia wniosku w sprawie udzielenia urlopu, bior�c pod uwag� wymagania dotycz�ce zapewnienia normalnego toku pracy w zak�adzie pracy, oraz dodatkowe wymagania dotycz�ce wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach okre�lonych w art. 186 � 2 i 3.Art. 1867. [Wniosek o obni�enie wymiaru czasu pracy] Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego mo�e z�o�y� pracodawcy wniosek o obni�enie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie ni�szego ni� po�owa pe�nego wymiaru czasu pracy w okresie, w kt�rym m�g�by korzysta� z takiego urlopu. Pracodawca jest obowi�zany uwzgl�dni� wniosek pracownika.Art. 187. [Przerwy na karmienie] � 1. Pracownica karmi�ca dziecko piersi� ma prawo do dw�ch p�godzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmi�ca wi�cej ni� jedno dziecko ma prawo do dw�ch przerw w pracy, po 45 minut ka�da. Przerwy na karmienie mog� by� na wniosek pracownicy udzielane ��cznie.� 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas kr�tszy ni� 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przys�uguj�. Je�eli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przys�uguje jej jedna przerwa na karmienie.Art. 188. [Zwolnienie od pracy] Pracownikowi wychowuj�cemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przys�uguje w ci�gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.Art. 189. [Zasi�ek opieku�czy] Prawo do zasi�ku za czas nieobecno�ci w pracy z powodu konieczno�ci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem reguluj� odr�bne przepisy.Art. 1891. [Stosowanie przepis�w ustawy do pracownika oraz do rodziny zast�pczej] Je�eli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka s� zatrudnieni, z uprawnie� okre�lonych w art. 148 pkt 3, art. 178 � 2, art. 186 � 1 i 2, art. 1861 –1865, art. 1867 i art. 188 mo�e korzysta� jedno z nich.DZIA� DZIEWI�TYZATRUDNIANIE M�ODOCIANYCH
Rozdzia� I Przepisy og�lneArt. 190. [Definicja m�odocianego] � 1. M�odocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, kt�ra uko�czy�a 16 lat, a nie przekroczy�a 18 lat.� 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, kt�ra nie uko�czy�a 16 lat. Art. 191. [Zatrudnianie m�odocianych] � 1. Wolno zatrudnia� tylko tych m�odocianych, kt�rzy:1) uko�czyli co najmniej gimnazjum,2) przedstawi� �wiadectwo lekarskie stwierdzaj�ce, �e praca danego rodzaju nie zagra�a ich zdrowiu.� 2. M�odociany nie posiadaj�cy kwalifikacji zawodowych mo�e by� zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.� 3. Rada Ministr�w okre�li w drodze rozporz�dzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania m�odocianych w tym okresie.� 4. (skre�lony).� 5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej mo�e w drodze rozporz�dzenia okre�li� przypadki, w kt�rych wyj�tkowo jest dopuszczalne:1) zatrudnianie m�odocianych, kt�rzy nie uko�czyli gimnazjum, 2) zwolnienie m�odocianych nie posiadaj�cych kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,3) zatrudnianie os�b niemaj�cych 16 lat, kt�re uko�czy�y gimnazjum,4) zatrudnianie os�b niemaj�cych 16 lat, kt�re nie uko�czy�y gimnazjum.Art. 192. [Obowi�zek opieki i pomocy] Pracodawca jest obowi�zany zapewni� m�odocianym pracownikom opiek� i pomoc, niezb�dn� dla ich przystosowania si� do w�a�ciwego wykonywania pracy.Art. 193. [Ewidencja m�odocianych pracownik�w] Pracodawca jest obowi�zany prowadzi� ewidencj� pracownik�w m�odocianych.Rozdzia� II Zawieranie i rozwi�zywanie um�w o prac� w celu przygotowania zawodowegoArt. 194. [Stosowanie przepis�w ustawy] Do zawierania i rozwi�zywania z m�odocianymi um�w o prac� w celu przygotowania zawodowego maj� zastosowanie przepisy kodeksu dotycz�ce um�w o prac� na czas nie okre�lony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.Art. 195. [Umowa w celu przygotowania zawodowego] � 1. Umowa o prac� w celu przygotowania zawodowego powinna okre�la� w szczeg�lno�ci:1) rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania okre�lonej pracy),2) czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,3) spos�b dokszta�cania teoretycznego,4) wysoko�� wynagrodzenia.� 2. Rada Ministr�w mo�e w drodze rozporz�dzenia okre�li� przypadki, w kt�rych jest dopuszczalne zawieranie na czas okre�lony um�w o prac� w celu przygotowania zawodowego.Art. 196. [Wypowiedzenie umowy o prac�] Rozwi�zanie za wypowiedzeniem umowy o prac� zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:1) niewype�niania przez m�odocianego obowi�zk�w wynikaj�cych z umowy o prac� lub obowi�zku dokszta�cania si�, pomimo stosowania wobec niego �rodk�w wychowawczych,2) og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy,3) reorganizacji zak�adu pracy uniemo�liwiaj�cej kontynuowanie przygotowania zawodowego,4) stwierdzenia nieprzydatno�ci m�odocianego do pracy, w zakresie kt�rej odbywa przygotowanie zawodowe. Rozdzia� III Dokszta�canie Art. 197. [Obowi�zek dokszta�cania si�] � 1. Pracownik m�odociany jest obowi�zany dokszta�ca� si� do uko�czenia 18 lat.� 2. W szczeg�lno�ci pracownik m�odociany jest obowi�zany:1) do dokszta�cania si� w zakresie szko�y podstawowej i gimnazjum, je�eli szko�y takiej nie uko�czy�,2) do dokszta�cania si� w zakresie szko�y ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.Art. 198. [Zwolnienie na nauk�] Pracodawca jest obowi�zany zwolni� m�odocianego od pracy na czas potrzebny do wzi�cia udzia�u w zaj�ciach szkoleniowych w zwi�zku z dokszta�caniem si�.Art. 199. [Przed�u�enie obowi�zku dokszta�cania si�] Je�eli m�odociany nie uko�czy� przygotowania zawodowego przed osi�gni�ciem 18 lat, obowi�zek dokszta�cania si�, stosownie do przepis�w art. 197, mo�e by� przed�u�ony do czasu uko�czenia przygotowania zawodowego.Art. 200. [Delegacja] Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej mo�e w drodze rozporz�dzenia okre�li� przypadki, w kt�rych wyj�tkowo jest dopuszczalne zwolnienie m�odocianych od obowi�zku dokszta�cania si�.Rozdzia� IIIa Zatrudnianie m�odocianych w innym celu ni� przygotowanie zawodoweArt. 2001. [Zatrudnienie m�odocianego przy pracach lekkich] � 1. M�odociany mo�e by� zatrudniony na podstawie umowy o prac� przy wykonywaniu lekkich prac.� 2. Praca lekka nie mo�e powodowa� zagro�enia dla �ycia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego m�odocianego, a tak�e nie mo�e utrudnia� m�odocianemu wype�niania obowi�zku szkolnego.� 3. Wykaz lekkich prac okre�la pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonuj�cego zadania s�u�by medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez w�a�ciwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie mo�e zawiera� prac wzbronionych m�odocianym, okre�lonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204.� 4. Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca, kt�ry nie ma obowi�zku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie.� 5. Pracodawca jest obowi�zany zapozna� m�odocianego z wykazem lekkich prac przed rozpocz�ciem przez niego pracy.Art. 2002. [Wymiar i rozk�ad czasu pracy m�odocianego] � 1. Pracodawca ustala wymiar i rozk�ad czasu pracy m�odocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzgl�dniaj�c tygodniow� liczb� godzin nauki wynikaj�c� z programu nauczania, a tak�e z rozk�adu zaj�� szkolnych m�odocianego.� 2. Tygodniowy wymiar czasu pracy m�odocianego w okresie odbywania zaj�� szkolnych nie mo�e przekracza� 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zaj�ciach szkolnych wymiar czasu pracy m�odocianego nie mo�e przekracza� 2 godzin.� 3. Wymiar czasu pracy m�odocianego w okresie ferii szkolnych nie mo�e przekracza� 7 godzin na dob� i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy m�odocianego w wieku do 16 lat nie mo�e jednak przekracza� 6 godzin.� 4. Wymiar czasu pracy okre�lony w � 2 i 3 obowi�zuje tak�e w przypadku, gdy m�odociany jest zatrudniony u wi�cej ni� jednego pracodawcy. Przed nawi�zaniem stosunku pracy pracodawca ma obowi�zek uzyskania od m�odocianego o�wiadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy. Rozdzia� IV Szczeg�lna ochrona zdrowiaArt. 201. [Badania lekarskie] � 1. M�odociany podlega wst�pnym badaniom lekarskim przed przyj�ciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia.� 2. Je�eli lekarz orzeknie, �e dana praca zagra�a zdrowiu m�odocianego, pracodawca jest obowi�zany zmieni� rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej mo�liwo�ci, niezw�ocznie rozwi�za� umow� o prac� i wyp�aci� odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przepis art. 51 � 2 stosuje si� odpowiednio.� 3. Pracodawca jest obowi�zany przekaza� informacje o ryzyku zawodowym, kt�re wi��e si� z prac� wykonywan� przez m�odocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagro�eniami r�wnie� przedstawicielowi ustawowemu m�odocianego.Art. 202. [Czas pracy] � 1. Czas pracy m�odocianego w wieku do 16 lat nie mo�e przekracza� 6 godzin na dob�.� 2. Czas pracy m�odocianego w wieku powy�ej 16 lat nie mo�e przekracza� 8 godzin na dob�.� 3. Do czasu pracy m�odocianego wlicza si� czas nauki w wymiarze wynikaj�cym z obowi�zkowego programu zaj�� szkolnych, bez 2005-05-15 do g�ry