Source: https://www.forovigilantes.es/thread/4011-resolucion-de-18-de-febrero-de-2013-de-la-direccion-general-de-empleo-por-la-que/?s=d64dc623163e4167e37a5292c002fe6db45522ea
Timestamp: 2018-05-23 12:39:15
Document Index: 291284833

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 4', 'artículo 83', 'artículo 91', 'artículo 82', 'artículo 83', 'artículo 83', 'artículo 91', 'artículo 91', 'Artículo 10', 'artículo 33', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 48', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'artículo 30', 'artículo 19', 'Artículo 36', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 16', 'Artículo 52', 'artículo 28', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 49', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 30', 'Artículo 61', 'Artículo 63']

Resolución de 18 de febrero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Distribuidores de Explosivos Industriales del Centro de España, SA. - FORO VIGILANTES
2405 Resolución de 18 de febrero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Distribuidores de Explosivos Industriales del Centro de España, SA.
Visto el texto del IV Convenio colectivo de la empresa Distribuidores de Explosivos Industriales del Centro de España, S.A. (DEICESA) (código de convenio n.º: 90010832011997), que fue suscrito, con fecha 19 de diciembre de 2013, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 18 de febrero de 2013.—El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
IV CONVENIO COLECTIVO DE DISTRIBUIDORES DE EXPLOSIVOS INDUSTRIALES DEL CENTRO DE ESPAÑA, S.A. (DEICESA)
El presente convenio establece las bases para las relaciones laborales entre la empresa distribuidores de explosivos industriales del centro de España, S.A., y todos sus trabajadores.
El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2013 independientemente de la fecha de su publicación en el boletín oficial del estado; su duración será hasta el 31 de diciembre de 2018, quedando prorrogado íntegramente el presente convenio hasta su sustitución por otro de su mismo ámbito y eficacia.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2013 para el primer año de su vigencia. El pago de posibles atrasos salariales devengados en ocasión de la retroactividad económica, se abonarán en el plazo de un mes a contar desde el día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», de acuerdo con los representantes de los trabajadores.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en este caso, el 31.12.2018. No obstante, la Comisión Negociadora del Convenio se constituirá en la primera semana del mes de septiembre del 2018.
Artículo 4. Unidad de convenio.
Las condiciones pactadas en el presente convenio constituirán un todo orgánico e indivisible.
1. Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del presente Convenio, que estará integrada a partes iguales entre la representación sindical y la empresarial.
2. La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de Paraje Las Canalejas, s/n., Alpedrete (Madrid).
7. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo en el seno de la misma, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en el seno de la misma, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
8. Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:
9. Procedimiento para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de desacuerdo durante el preceptivo periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere el apartado 3 del mencionado artículo 83, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del ET.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del ET.
En todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales de necesaria aplicación.
1. La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada productor.
2. La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad de los servicios propios de la actividad, estableciéndose el cuadro de premios y de sanciones adecuados al cumplimiento de tales normas.
3. La adjudicación a cada productor del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible.
4. La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles, armas, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las demás instalaciones y bienes análogos de la empresa y de sus clientes.
5. La movilidad y redistribución del personal de la empresa, típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslados que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con las condiciones pactadas en este convenio.
6. La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla, de manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
7. La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribución del personal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sean con incentivos o sin el, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
8. El mantenimiento de las normas de organización del trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este convenio, a nivel individual, incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la autoridad competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que ponga en peligro la continuidad de la prestación de los servicios.
Cuando en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho desplazamiento será abonado en la forma prevista.
La empresa, en virtud de la referida normativa, se somete al procedimiento en ella establecido, y deberán informar a los representantes de los trabajadores de los planes de formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la empresa a las circunstancias del mercado.
El carácter confidencial de la prestación del servicio se hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este convenio mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de la empresa. Todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Artículo 10. Ejercicio de tiro.
Los vigilantes de seguridad con armas deberán realizar un ejercicio obligatorio de tiro al semestre. La falta de realización o el resultado negativo del ejercicio de tiro podrá dar lugar a la suspensión temporal de la correspondiente licencia de armas hasta que el ejercicio se realice con resultado positivo (art. 84 del Real Decreto de 9 de diciembre de 1994, de seguridad privada).
La empresa sobre formación continua al vigilante se compromete que bajo la dirección del jefe de seguridad o un instructor de tiro se realizarán las prácticas de manejo y perfeccionamiento en el uso de armas, las prácticas de tiro se realizarán en la galería de tiro que la empresa designe bajo la presencia del jefe de seguridad o un instructor de tiro cuantas veces haga falta, para poder pasar los ejercicios de tiro con resultado positivo.
A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación se elegirán primero los de menos antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares, y, en todo caso, será oída la representación de los trabajadores.
Será personal eventual aquel que haya sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, siempre que la duración máxima de estos contratos no tenga una duración superior a seis meses en un plazo de doce meses.
Será personal interino, aquel que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial del artículo 33 de este convenio, cumplimiento de sanciones, etc.
Tanto el régimen jurídico de estos contratos como el de aquellos otros no incluidos en este artículo, será el establecido en las disposiciones legales vigentes en cada momento.
Artículo 12. Será fijo en plantilla:
1. El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el periodo de prueba.
2. El personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.
3. El personal que, contratado para servicios determinados, siguieran prestando servicios en la empresa terminados aquellos.
4. El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando servicios de carácter permanente no interino en la empresa.
5. Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente convenio colectivo son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren. En este aspecto será informada la representación de los trabajadores.
Desde el momento mismo que un trabajador realice las tareas específicas de una categoría profesional determinada y definida en el presente convenio, habrá de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categoría se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de categoría superior o inferior.
El personal que preste su servicio en la empresa se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:
1. Personal administrativo, técnico de oficinas y de ventas.
1. Personal administrativo, técnico de oficina y de ventas.—En este grupo se comprenden:
2. Personal operativo.–En este grupo se comprenden:
a) Vigilante de seguridad-conductor de explosivos.
b) Vigilante de seguridad de transporte de explosivos.
Artículo 15. Personal administrativo.
a) Jefe de primera: Jefe de primera es el que provisto o no de poderes limitados, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa.
Dependen de él diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo será el jefe de compras, así como el jefe de ventas, responsables de los aprovisionamientos y compra del material y utillaje el primero y de la promoción comercial y captación de clientes para la empresa el segundo, estando ambos bajo control e instrucción de la dirección comercial de la empresa.
d) Oficial de segunda: Es el empleado con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, que realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
e) Auxiliar: Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
2. Personal de ventas:
b) Vendedor: Es el que, bajo las órdenes del jefe de ventas, realizará para la empresa funciones de prospección de mercado y promoción y venta de los explosivos, realizando los desplazamientos necesarios, tanto para la captación de clientes como para la atención a los mismos.
Artículo 16. Personal operativo.
1. Vigilante de seguridad de explosivos.–Es el trabajador mayor de edad, de nacionalidad comunitaria (UE), que con aptitudes físicas e instrucción suficientes, sin antecedentes penales, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
a) Ejercer la vigilancia de los almacenes de la empresa.
b) Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de los almacenes.
c) Ejercer de vigilante de transporte cuando se lo mande la empresa en su jornada laboral.
d) Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su protección.
2. Vigilante de seguridad-Conductor de explosivos: Es el vigilante de seguridad en posesión del adecuado permiso de conducir, el carné de mercancías peligrosas y con los conocimientos mecánicos elementales, que efectuará las siguientes funciones:
a) Conduce vehículos de explosivos.
b) Cambia el aceite del motor y engrasa los vehículos en las adecuadas instalaciones de la empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior dentro de la jornada laboral normal.
c) Es su obligación la estiba y desestiba de los mismos, y se realizará de forma que al menos un vigilante de seguridad tenga en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria.
d) Cuida del mantenimiento y conservación de los vehículos de explosivos. asimismo cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones de la empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior, dentro de la jornada laboral normal.
e) Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado del automóvil y de los consumos del mismo.
f) Revisará diariamente los depósitos de líquido de frenos y de embrague, dando cuenta de las pérdidas observadas.
g) Revisará los niveles de aceite del motor, debiendo comunicar al jefe de seguridad la fecha de su revisión periódica.
h) Cuida el mantenimiento de los neumáticos del vehículo, revisando la presión de los mismos una vez por semana.
i) Comprobará los niveles de agua y aceite del vehículo completándolos, si faltase alguno de los dos, dando parte al jefe de seguridad.
j) Al ostentar la categoría y calidad de vigilante de seguridad, realizará las tareas propias del mismo, en la medida que sean compatibles con la conducción del vehículo de explosivos.
Para el ingreso del personal comprendido en el presente convenio se observará, sin excepción, las normas legales vigentes sobre contratación determinadas en el estatuto de los trabajadores y las disposiciones legales vigentes en cada momento. El empresario comunicará a los representantes de los trabajadores, el o los puestos de trabajo que piensa cubrir y las condiciones exigidas a los aspirantes.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo. El periodo de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según la categoría profesional:
1. Personal cualificado: Administrativos, mandos intermedios y de oficios varios: tres meses.
2. Personal operativo: Dos meses, en los que existirá un periodo de adiestramiento de quince días, susceptible de ser reducido previo informe del Comité de Seguridad e Higiene.
Artículo 19. Reconocimiento médico.
El personal de la empresa vendrá obligado a someterse, a la iniciación de la prestación laboral, a examen médico, así como cuantas veces la empresa, el Comité de Seguridad e Higiene o en su defecto los representantes de los trabajadores estimen oportuno, cuando circunstancias especiales y/o específicas así lo aconsejen.
La empresa al menos una vez al año tendrá la obligación de someter a todo el personal a reconocimiento médico dentro de la jornada laboral.
En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico y/o farmacológico, de especial intensidad y habitualidad; la empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o de la representación de los trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquel sea sometido a reconocimiento médico especial y especifico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis o tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, análisis o tratamiento, la empresa se obliga a abonar al trabajador el 100 por 100 del salario.
Se entregará a todos los trabajadores una copia del reconocimiento médico a que se hace referencia en este artículo.
Artículo 20. Escalafones.
La empresa deberá confeccionar y mantener el escalafón general de su personal; como mínimo deberá figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno de sus trabajadores, con el detalle que sigue:
6. Fecha del próximo vencimiento del periodo del complemento de antigüedad.
Dentro del primer trimestre natural de cada año la empresa publicará el escalafón, con expresión de los datos anteriormente señalados, para conocimiento de todo el personal de la empresa.
El personal podrá formular reclamación contra los datos del escalafón mediante escrito dirigido a la empresa dentro de los 15 días siguientes a la publicación del mismo, debiendo la empresa resolver la reclamación en el plazo de 15 días más. Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o tácito, que se presumirá cuando la empresa no resuelva en el plazo mencionado, los interesados podrán formular la reclamación que proceda ante la autoridad competente.
Lugar de trabajo, traslados, desplazamientos y dietas
A todos los efectos se entenderá lugar de trabajo los depósitos de almacenamiento de explosivos de la empresa Deicesa de la provincia a la que pertenezcan y al municipio que le designe la empresa.
Los trabajadores a la firma de este convenio seguirán dependiendo del lugar de trabajo en que vinieran prestando sus servicios, salvo que por razones de acumulación de trabajo o de otras causas evaluadas por la empresa, se deba trasladar, temporal o definitivamente a algún otro trabajador a otro centro de trabajo, cumpliendo con lo establecido en este convenio y en el estatuto de los trabajadores.
El destacamento no podrá durar más de tres meses, procurándose escoger para el mismo al personal que resulte menos perjudicado prefiriéndose en primer lugar a los que hayan solicitado la realización del destacamento, si reuniere la capacidad suficiente para desempeñar las tareas del mismo. El personal destacado tendrá derecho al percibo de los salarios, dietas y gastos de viaje que por su categoría le corresponden hasta su finalización o conversión en traslado por necesidades del servicio.
El acuerdo para la asignación al destacamento será entre el trabajador y la empresa y en su caso de no haber acuerdo será oída la representación de los trabajadores.
Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la localidad de origen que impliquen cambio de residencia y podrán estar determinados por alguna de las siguientes causas:
1. Petición del trabajador o permuta. Existirá preferencia en estos supuestos para el trabajador fijo, en función de su antigüedad real en la empresa, siempre que concurran servicios de igual naturaleza y duración que los por el ocupados.
La fecha de petición de traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder a la
En los traslados por necesidades del servicio, la empresa habrá de demostrar la urgencia de las necesidades y tendrán en cuenta las circunstancias personales, familiares y sociales de los trabajadores. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador, el traslado deberá autorizarlo la jurisdicción social competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con el convivan, el transporte gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades de salario real.
Cuando el trabajador tenga que desplazarse por necesidades del servicio fuera de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de las dietas pactadas en este convenio y además se observará lo siguiente.
1. En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que se le abone el importe del billete idóneo.
2. Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará lo que se refleja en el anexo del convenio.
1. Todo personal de seguridad tendrá derecho a que se le abone los gastos que hubiese efectuado previa presentación de los justificantes correspondientes por los
A. Cuando el trabajador se encuentre fuera de la localidad, entre las horas que más adelante se especifican, tendrá derecho:
a) Entre las seis y ocho horas al desayuno.
b) Entre las once y doce horas al bocadillo.
c) Entre las trece y dieciséis horas a la comida.
d) Entre las veintiuna y las veintitrés horas a la cena.
B. Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad de trabajo se le abonará el hotel hasta una categoría de dos estrellas y las comidas correspondientes.
C. Cuando el trabajador se desplace a otro centro de trabajo fuera de la localidad para la que haya sido contratado se la abonaran lo que se refleja en el anexo del convenio.
2. Todo personal administrativo tendrá derecho al cobro de unas dietas para resarcirle de los gastos de locomoción y suplidos que se ocasionen con motivo del desempeño de su trabajo.
Jornada de trabajo, horas extraordinarias, modificación de horarios y vacaciones
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.782 horas para el 2013, para los años 2014, 2015, 2016, 2017 y 2018, lo que establezca el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privada.
Para los vigilantes de seguridad de explosivos el horario de trabajo será a turnos de lunes a domingo con el descanso establecido por ley.
Para los vigilantes de seguridad-conductores de explosivos el horario de trabajo normal será de 06.00 a 14.00 horas de lunes a viernes.
Dado el carácter especial de la empresa al tener que amoldarse a los horarios de sus clientes, Deicesa podrá adelantar la hora de inicio de la jornada laboral de los vigilantes de seguridad-conductores de explosivos, siendo obligación de la empresa notificarlo a los trabajadores afectados como máximo a las 13,30 del día anterior, de no ser así, los trabajadores darán por hecho que la jornada laboral empieza a las 06.00 horas.
El cómputo trimestral de horas de trabajo será de 445.5 horas para el 2013, y para los años 2014, 2015, 2016, 2017 y 2018 lo que establezca el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privada.
La modificación horaria solo podrá ser para adelantar la jornada laboral para la conducción de explosivos.
Dicha flexibilidad y modificación se hará el primer y tercer trimestre del año, siendo los segundos y cuartos trimestres para recuperar el exceso de horas que se hubiesen podido realizar en el primer y tercer trimestre del año. En caso de que la empresa no hubiese demandado de los trabajadores el cómputo trimestral ordinario de horas, el o los trabajadores afectados tendrán penalización de un máximo de 15 horas.
Para recuperar el exceso o defecto de horas realizadas en el trimestre anterior, los días 1 y 15 de cada mes del segundo y cuarto trimestre de cada año, la empresa y los trabajadores decidirán de común acuerdo que las horas trabajadas en exceso o en defecto se compensarán en periodos de dos días seguidos como máximo. La empresa pondrá en el tablón de anuncios la/s fecha/s del disfrute y el nombre del trabajador.
La presencia al trabajo en jornada normal no podrá ser inferior a cuatro horas.
Entre servicio y servicio, deberá mediar un mínimo de doce horas.
En las jornadas continuadas se establecerá un tiempo de descanso (desayuno) de una duración mínima de quince minutos, que serán considerados tiempo efectivo de trabajo, siempre que se adelante la jornada de trabajo, se establecerá un tiempo de descanso (desayuno y bocadillo) de una duración mínima de treinta minutos, que serán considerados tiempo efectivo de trabajo.
Se entenderá como trabajo efectivo desde que el trabajador empieza su jornada laboral hasta la finalización de la misma, sea en almacenes u oficina.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, en la conducción de explosivos, deberá proseguir hasta su conclusión, en los limites establecidos por la ley respecto a la conducción de vehículos de mercancías peligrosas.
Para el cómputo anual de horas, se establecerá en los centros de trabajo un sistema de fichaje.
La empresa, con la obligación de notificarlo a los trabajadores afectados como mínimo con 48 horas de antelación y con carácter especial y turnos rotatorios, podrá disponer de los vigilantes de seguridad-conductores los sábados, si hay voluntarios para dicho servicio, los trabajadores afectados quedarán liberados para dicho servicio.
Las horas trabajadas se pagarán como horas extraordinarias, más una hora por el desplazamiento de ida y vuelta al trabajo. En el caso de que el tiempo real trabajado sea igual o superior a las 4 horas, la empresa no abonará el desplazamiento de ida y vuelta al trabajo. Cuando el tiempo trabajado sea menor de una hora, se computará por cada cuarto de hora.
Excepcionalmente y como se viene haciendo, con la obligación de notificarlo a los trabajadores afectados como mínimo con 48 horas de antelación, la empresa podrá disponer de los vigilantes de seguridad-conductores los sábados, exclusivamente para el reparto a la mina de Villarrubia de Santiago (Toledo), sin coste alguno para la empresa.
La empresa podrá disponer de un vigilante de seguridad de explosivos, o de un vigilante de seguridad-conductor, para la desestiba de cuatro (4) camiones de explosivos por la tarde al mes, con la obligación por parte de la empresa de notificarlo al trabajador afectado con 24 horas de antelación. Sin embargo la concreción de la hora de comienzo de la desestiba se realizará antes de las 10 de la mañana del mismo día. Se computarán de media hora en media hora y se computa doble (media hora tarde = una hora computada).
La empresa abonará al trabajador afectado el kilometraje de vuelta cuando la desestiba real del camión empezase antes de las 14:00 horas y termine más tarde de dicha hora. Si la desestiba real del camión empezase a partir de las 14:00 horas, la empresa pagará al trabajador afectado el kilometraje de ida y vuelta.
A partir del quinto (5) camión al mes, la empresa abonará al trabajador afectado por la estiba de cada camión, la cantidad de 12,00 euros, más kilometraje.
En el plazo de un mes, a partir de la publicación del calendario oficial en el «Boletín Oficial del Estado», la empresa señalará, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, el calendario oficial laboral para la empresa.
Dicho calendario deberá incluir las fiestas locales y las fechas hábiles para el disfrute de las vacaciones, así como la fijación de los puentes si los hubiese.
Por razones de trabajo las fiestas locales y la fiesta patronal a que tienen derecho los trabajadores, podrán ser cambiadas de fecha, de acuerdo con la empresa y cada trabajador.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada laboral establecida en este convenio, el valor de las horas extraordinarias será el que se refleja en el anexo del convenio.
Desde las 00.00 a las 24.00 horas del domingo o días festivos serán horas extras festivas excepto para los vigilantes de seguridad de explosivos.
1. Tendrán una duración de 31 días que se contarán de fecha a fecha, para todo el personal que lleve un año de servicio. Si el primer día de disfrute de las vacaciones coincidiera con domingo o festivo, estas comenzarían a contar desde el día siguiente.
2. La retribución del periodo de vacaciones será por el total de la tabla, y por los conceptos comprendidos en ella y la antigüedad si se tuviese derecho a ella.
3. Se establecerá un turno rotativo para las vacaciones. la empresa y el delegado de personal, deberán fijar el cuadro de vacaciones durante el primer trimestre de cada año.
4. En caso de tomar las vacaciones partidas, se contarán igualmente de fecha a fecha. Si el primer día de disfrute fuera domingo o festivo, se empezará a contar a partir del día siguiente. Quince días serán disfrutados entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive, de acuerdo con los trabajadores en turnos rotatorios.
5. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto del Trabajador, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta de la incapacidad temporal o la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo suspensivo, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se haya originado.
Los trabajadores regidos por este convenio tendrán derecho al disfrute de licencias sin perdida de la retribución en los casos que a continuación se indican y en días naturales.
1. Matrimonio del trabajador: Diecisiete días.
2. Durante dos días, que se ampliarán a cuatro cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en casos de alumbramiento de esposa o adopción, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno o otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.
3. Durante un mínimo de dos días para traslado de domicilio.
4. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiese, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.
5. Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
6. Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge y previa justificación tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
7. Por bautizo de un hijo o nieto tendrá derecho a un día para asistir al bautizo.
8. Por primera comunión de un hijo o nieto, un día de permiso.
9. Permiso retribuido de un día por asuntos propios. Solo podrá coger permiso un trabajador el mismo día, y la petición se realizará con 48 horas de antelación. No se podrá coger ese día cuando algún trabajador esté de vacaciones.
En cuanto a los apartados 1 y 2 en casos extraordinarios y debidamente acreditados, tales licencias se otorgarán por el tiempo que se precise según las circunstancias de concesiones y pudiendo acordarse la no percepción de haberes.
Artículo 31. Asistencia a consultorio médico.
Cuando por razones de enfermedad, el trabajador precisase para el o sus hijos menores de edad, si ambos cónyuges son trabajadores por cuenta ajena, o sus padres en caso de imposibilidad física y si conviven con el mismo, la asistencia a consultorio medico de la Seguridad Social en horas coincidentes con la de su jornada laboral, la empresa concederá, sin perdida de retribución el periodo necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente volante del facultativo.
Este derecho, en el caso de asistencia a consulta de médicos especialistas se hará extensiva a consultas privadas.
En el caso de acompañamiento de hijos solo podrá usarse por uno de los cónyuges.
En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelación mínima de veinticuatro horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, la empresa, dentro de los límites pactados en este convenio, vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno.
Los trabajadores regidos por este convenio tendrán derecho a las excedencias previstas en el ET, con las siguientes peculiaridades:
La excedencia voluntaria es la que podrá concederse por la dirección de la empresa para la atención de motivos particulares del trabajador que la solicite.
Será requisito indispensable para tener derecho a solicitar tal excedencia el haber alcanzado en la empresa una antigüedad no inferior a un año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de seis meses y un máximo de cinco años.
El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la empresa con antelación mínima de un mes a la finalización del periodo de excedencia causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos.
El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su categoría, si no existiera vacante de categoría propia y si en otra inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría.
1. Nombramiento para cargo político o designación para cargo de representación sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios de la empresa.
2. Enfermedad o accidente una vez transcurrido el periodo de incapacidad temporal y por el tiempo en el que el trabajador permanezca en situación de invalidez provisional.
3. En el caso de pérdida o sustracción y retirada de la licencia, guía, arma, título hasta la obtención de un nuevo ejemplar o aparición de lo perdido, sustraído o retirado, producido durante el servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de imprudencia o negligencia, en cuyo caso el trabajador recibirá el salario de su categoría.
4. La retirada temporal del carné de conducir al vigilante de seguridad-conductor. si la retirada del carné de conducir se hubiese producido durante el desempeño de sus funciones durante la jornada de trabajo, el trabajador pasará a la categoría de vigilante de seguridad de explosivos y la retribución será la misma que la que venía percibiendo. si el trabajador presta sus servicios en un centro de trabajo en el que no exista servicio de guardería, realizará las tareas que le encomiende la empresa en el mismo centro.
5. La retirada temporal del carné de conducir al vigilante de seguridad-conductor, fuera de la jornada de trabajo, por sentencia o sanción administrativa como consecuencia de actos calificados como imprudencia. Durante el tiempo que dure la privación del permiso de conducir.
Si la retirada fuera definitiva o superior a dos meses será causa de excedencia durante dos meses, pasados los cuales pasará a ocupar el puesto de vigilante de seguridad de explosivos con la retribución propia de la misma.
Al personal en situación de excedencia especial se le reservará su puesto de trabajo y se le computará, a efectos de antigüedad, el tiempo de excedencia, aunque no se le abonará la retribución de ningún tipo.
La reincorporación de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deberá producirse en el plazo de treinta días, como máximo, desde el momento que desaparezcan las causas que motivaron la excedencia, y en el caso de pérdida o sustracción, que lo será en el plazo de cinco días.
Si al solicitar el reingreso no existiera vacante en la categoría propia del excedente especial y si en inferior, el interesado podrá optar entre ocupar esta plaza o no reingresar hasta que se produzca vacante en su categoría, abonándose en el primer caso la diferencia entre la retribución de dicha plaza y la de su categoría profesional.
Artículo 34. Permisos sin sueldo.
Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en la empresa, podrán solicitar permiso sin sueldo, que la empresa, previo informe de los representantes de los trabajadores, atenderá, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.
La duración de estos permisos no será superior a quince días naturales, a excepción de lo que acuerde la empresa con el trabajador en el artículo 30, apartado 1 y 2.
Todos los trabajadores regidos por este convenio tendrán derecho a lo previsto en artículo 19 sobre seguridad e higiene del estatuto de los trabajadores y demás disposiciones en la materia.
Artículo 36. Faltas del personal.
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales de cada trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio, breve tiempo durante la jornada. Si se causase como consecuencia del mismo abandono, perjuicio de consideración a la empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera por causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
3. No notificar, con carácter previo la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las 24 horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que lo motivó.
4. Los descuidos y las distracciones en la realización del trabajo o el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas e instalaciones.
Cuando el incumplimiento de lo anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.
9. No atender al público con la corrección y diligencia debida.
1. El cometer dos faltas leves en el periodo de un trimestre, excepto en la puntualidad aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción comunicada por escrito.
2. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes, superior a diez minutos, o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.
3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el periodo de un mes, sin causa justificada será muy grave si de resultas de la ausencia se causase grave perjuicio a la empresa.
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a los compañeros, mandos o público. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo o público, se reputará como muy grave.
5. El empleo de tiempo, uniformes, material, útiles, armas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
6. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentación innecesaria del mismo.
7. Causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
8. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritas que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo falta que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si hubiera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.
9. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha como a este último.
10. La voluntaria disminución en la actividad habitual y la negligencia o desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
11. La situación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
2. Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el periodo de seis meses o treinta faltas en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el periodo de un año, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, etc., tanto de la empresa o de sus clientes, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
6. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
7. La embriaguez probada, vistiendo de uniforme.
8. La violación del secreto de la correspondencia o de documentos de la empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados.
9. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyas instalaciones realizara su actividad.
10. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales y de la retirada del título o la licencia de armas para los vigilantes de seguridad.
12. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
13. Originar riñas y pendencias con sus compañeros, dentro de la jornada laboral.
14. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo y en los locales de la empresa dentro de la jornada laboral.
16. Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las leyes y disposiciones vigentes.
17. Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo.
18. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para compañeros o personal y público, o de peligro de averías para las instalaciones.
19. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral o desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
a) Amonestación publica.
c) Inhabilitación para el ascenso de un año.
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en
La facultad de la empresa para imponer sanciones, deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar por enterado el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello.
Prescribirá en las faltas leves a los diez días, en las graves a los veinte días, y en las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán formular la oportuna denuncia ante las delegaciones de trabajo.
La empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores. Los capitales por muerte ascenderán a un mínimo de 29.980,50 euros para el año 2013 y 30.460,19 euros para el 2014, para los años 2015, 2016, 2017 y 2018 lo que establezca el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privada.
Los capitales asegurados por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez ascenderán para el año 2013, a 38.184,01 euros, y 38.794,95 euros para el 2014, para los años 2015, 2016, 2017 y 2018 lo que establezca el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privada. Ambas derivadas de accidente sea o no laboral excepto las producidas en competiciones deportivas oficiales de vehículos de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Los capitales entrarán en vigor a partir de la firma del presente convenio.
El representante de los trabajadores podrá solicitar de la empresa una copia de la póliza antes citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuantía de la misma.
Artículo 44. Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.
Todos los trabajadores regidos por este convenio cobrarán en caso de incapacidad temporal o accidente sea o no laboral el 100% de la tabla salarial del total del anexo, y de la antigüedad en su caso, sin que suponga merma del importe que pudiera corresponderle en las pagas extraordinarias. También se incluyen los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la empresa.
Las competencias y garantías de los representantes de los trabajadores será la establecida por el estatuto de los trabajadores.
La reserva de horas para el ejercicio de las funciones inherentes a su cargo queda fijada en el límite de 20 horas mensuales.
Artículo 46. Disposición general.
Las retribuciones de este convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo, que como tal figuran, para cada categoría profesional en el anexo de este convenio.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos, hasta el cinco de cada mes.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipo a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por 100 de su salario, en un plazo de cuatro días hábiles desde la solicitud.
Artículo 48. Estructura del salario.
A. Personales: Antigüedad.
B. Puesto de trabajo:
a) Plus de peligrosidad.
b) Plus de vehículo con mercancías peligrosas.
C. Cantidad o calidad de trabajo: horas extraordinarias.
D. De vencimiento superior al mes:
a) Gratificación de navidad.
c) Beneficios.
E. Indemnizaciones y suplidos:
a) Plus de distancia o transporte.
b) Plus de mantenimiento o vestuario.
Artículo 49. Sueldo base.
Se entenderá por sueldo base las retribuciones correspondientes en cada categoría profesional a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este convenio.
Artículo 50. Complemento personal: Antigüedad.
Todos los trabajadores, sin excepción de categorías, disfrutaran además de su sueldo, aumentos por años de servicio, consistentes en, cuatrienios en la cuantía de un 5% del salario base cada uno de ellos.
Artículo 51. Complemento de puesto de trabajo.
1. Plus de peligrosidad. Este complemento lo percibirá todo trabajador que esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego durante la jornada de trabajo, percibirá mensualmente por este concepto, el complemento salarial señalado en el anexo de este convenio.
2. Plus de vehículo con mercancías de explosivos. dicho plus se abonará a los vigilantes de seguridad-conductores en atención a las funciones típicas de su categoría, definidos en el artículo 16 de este convenio, percibirá mensualmente en doce pagas por este concepto, el complemento salarial señalado en el anexo de este convenio.
3. Plus de trabajo nocturno. Se fija un plus fijo de nocturnidad para los vigilantes de seguridad de explosivos, percibirán mensualmente en doce pagas por este concepto, el complemento salarial señalado en el anexo de este convenio.
Para los vigilantes de seguridad-conductores, se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada el que se refleja en el anexo del convenio.
Se entenderá por trabajo nocturno el realizado entre las 22,00 horas y las 06,00 del
Artículo 52. Complemento de calidad o cantidad de trabajo: Horas extraordinarias.
Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 28 del presente convenio.
Artículo 53. Complemento de vencimiento superior al mes.
Gratificación de julio, navidad y beneficios: entre los días 13 y 15 de los meses de julio, diciembre y marzo, la empresa abonará una gratificación consistente cada una de ellas en el importe siguiente:
Una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al anexo salarial, más antigüedad, en caso de tener derecho a ella.
La gratificación de julio se devengará del día 1 de enero al 30 de junio.
La gratificación de navidad se devengará del día 1 de julio al 31 de diciembre.
La gratificación de beneficios se devengará anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre y se abonará por años vencidos entre el día 13 y 15 de marzo del año siguiente.
Artículo 54. Complemento de indemnizaciones o suplidos.
1. Plus de distancia y transporte: se establece como compensación a los gastos de desplazamiento al centro de trabajo al que pertenezca el trabajador. Su cuantía, en cómputo anual, y redistribuida en 12 pagas, se establece en la columna correspondiente al anexo salarial.
2. Plus de mantenimiento y vestuario: se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación de vestuario, calzado, correajes y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos, como indemnización por desgaste de útiles y herramientas. su cuantía, en cómputo anual, y redistribuida en 12 pagas, se establece en la columna correspondiente al anexo salarial.
Artículo 55. Cuantía de las retribuciones.
Como referencia para la subida salarial del año 2013, el importe del salario base, los complementos de puesto de trabajo y las indemnizaciones y suplidos será el que se refleja en el anexo del convenio.
Desde el 1 de enero de 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 y 2018, el importe del salario se verá incrementado en el IPC real del año anterior.
Artículo 56. Uniformidad.
La empresa facilitará cada dos años al personal operativo las siguientes prendas de uniforme:
• Tres camisas de verano y tres de invierno.
• Dos pantalones de verano y dos de invierno.
• Dos chaquetillas y una corbata.
• Un par de botas.
• Un mono para cambiar el aceite.
• Unos guantes.
• Asimismo, cada año se facilitará un par de zapatos.
Igualmente se facilitarán, en caso de servicio en el exterior las prendas de abrigo y agua adecuadas.
Artículo 57. Premio de vinculación.
Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria en la misma, tendrán derecho a un premio de vinculación siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos.
Para los años 2015, 2016, 2017 y 2018 lo que establezca el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad privada. Estos importes se liquidarán con el último recibo salarial que se abone al trabajador.
1. Al cumplir 64 años de edad:
Ambas partes acuerdan que el trabajador afectado por el presente convenio pueda jubilarse, si lo desea, de conformidad con lo dispuesto en el real decreto 1194/85 de 17 de julio, a los 64 años, extinguiéndose el contrato de trabajo, a tenor de lo previsto en el artículo 49 f) del estatuto de los trabajadores. Siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a) Haber cumplido sesenta y cuatro años.
b) Reunir el trabajador jubilado los requisitos, salvo la edad, que para tener derecho a la pensión de jubilación se establece en las disposiciones reguladoras del régimen general de la seguridad social.
c) Sustituir la empresa al trabajador que se jubila por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de primer empleo, sin perjuicio del cumplimiento simultáneo de las condiciones exigidas por la normativa especial de vigilantes de seguridad que esté en vigor en cada momento.
d) Que el nuevo contrato suscrito por el trabajador sea de idéntica naturaleza al que se extingue por jubilación del trabajador.
Igualmente se pacta como causa de extinción del contrato, por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a, el cumplimiento de la edad de 63 años, siempre y cuando el trabajador pueda tener acceso a la prestación de jubilación, aunque quede afectado por el coeficiente corrector legalmente establecido por las normas de la seguridad social en cada momento.
En todo caso el trabajador recibirá de la empresa una indemnización de 6.500 euros para 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 y 2018, que se le abonarán juntamente con la liquidación de sus haberes en el momento de la baja.
Artículo 59. Aplicación de la jubilación parcial y del contrato de relevo.
1. Los trabajadores, a partir de los 60 años tendrán derecho a jubilarse acogiéndose para ello a una jubilación parcial al amparo del real decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
3. Respecto al trabajador contratado o relevista se le podrá contratar con contrato a tiempo completo.
Artículo 60. Asistencia jurídica.
La empresa asumirá la asistencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados se vean incursos en procesos penales instruidos con ocasión de acciones realizadas en cumplimiento de sus funciones encomendadas por la empresa, con independencia de que con posterioridad el trabajador cause baja en la misma, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 30 apartado 4), y ello siempre que haya comunicado la situación en los dos días hábiles siguientes a la recepción de la primera comunicación.
Artículo 61. Póliza de responsabilidad civil.
La empresa vendrá obligada a suscribir una póliza de seguro de responsabilidad civil por importe de al menos 138.000 euros, con los efectos y consecuencias comprendidas en la ley de contrato de seguro.
La empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras, muestran su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres sin discriminación directa o indirecta por razón de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, religión, afiliación o no a un sindicato, etc., así como impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades como principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la empresa, desde la selección a la promoción pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación.
Artículo 63. Disposición final.
En todo lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores.
BOE-A-2013-2405.pdf
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