Source: https://www.scribd.com/document/128412039/Decreto-Ley-276-Carrera-Sector-Publico-Copia
Timestamp: 2020-06-03 03:41:04
Document Index: 351691917

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 1', 'Artículo 19', 'Artículo 10', 'Artículo 7', 'Artículo 12', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 21', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 1', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 36', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 60', 'Artículo 45', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 1', 'Artículo 55', 'artículo 14', 'artículo 15']

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Ley Que regula la profesión de Desarrollista Comunitario en Panama
LEY-18603_23-MAR-1987
Defensa Civil 1250 de 1947
indicie.pdf
24/03/1984.- Decreto Legislativo Nº 276.- Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. (25/03/1984)
D.S. Nº 018-85-PCM (REGLAMENTO INICIAL) Ley N° 24041 (Servidores públicos contratados) Ley Nº 24977, Art. 271 D.S. Nº 107-87-PCM D.S. Nº 005-90-PCM (REGLAMENTO) D.S. Nº 084-91-PCM LEY Nº 27452 D.S. Nº 014-2001-TR D.U. Nº 088-2001 D.U. Nº 105-2001 LEY Nº 27588 D.S. Nº 019-2002-PCM D.U. N° 020-2002 D.S. N° 005-2003-ED D.S N° 025-2003-EM, Art. 49 R.M. N° 0370-2004-ED D.S. N° 033-2005-PCM
Directiva Nº 002-2006-EF-76.01, Art. 29, num.
D.S. N° 006-2006-ED, Art.76 (Aprueban Reglamento de Organización) D.S. N° 003-2006-SA (Reglamento de Concurso para acceder a cargos de Directores de los Institutos Especializados y Hospitales del Sector
Salud) D.S. N° 008-2006-SA, Art. 13 (Aprueban Reglamento de la Ley del Trabajo del Químico Farmacéutico del Perú) Directiva N° 012-2006-EF-76.01, Art.6 (Directiva para el Registro de Información y Adecuación en el MCPP-SNP del SIAF-SP) R.D. N° 001-2006-EF-93.01 (Aprueban Directiva sobre Lineamientos para facilitar la transferencia de información contable de la administración municipal a las nuevas autoridades electas) D.S. N° 012-2006-IN (Reglamento de la Ley del Régimen de Personal de la Policía Nacional del Perú - Ley Nº 28857)
Que la Carrera Administrativa es una institución social que permite a los ciudadanos ejercer el derecho y el deber de brindar sus servicios a la Nación, asegurando el desarrollo espiritual, moral, económico y material del servidor público, a base de méritos y calificaciones en el desempeño de sus funciones
y dentro de una estructura uniforme de grupos ocupacionales y de niveles;
Artículo 1.- Carrera Administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.
incorporación de personal idóneo, garantizar su
permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio público.
Artículo 2.- No están comprendidos en
la Carrera Administrativa los servidores públicos
contratados ni los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza, pero sí en las disposiciones de la presente Ley en lo que les sea aplicable.
Artículo 3.- Los servidores públicos
Nación. En tal razón
están al servicio deben:
a) Cumplir el servicio público buscando
el desarrollo nacional del País y considerando que trasciende los períodos de gobierno;
b) Supeditar el interés particular al
interés común y a los deberes del servicio;
c) Constituir un grupo calificado y en
permanente superación;
d) Desempeñar sus funciones con
honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio; y
e) Conducirse
desempeño del cargo y en su vida social.
Artículo 4.- La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principios de:
regulada por un sistema único homologado.
Remuneraciones se rige por los principios de:
Administrativa; y
Artículo 6.- Para los efectos de la Carrera Administrativa y el Sistema Unico de Remuneraciones, la Administración Pública constituye una sola Institución. Los servidores trasladados de una entidad a otra conservarán el nivel de carrera alcanzado.
a) El Grupo Profesional está constituído
por servidores con título profesional o grado académico reconocido por la Ley Universitaria.
b) El Grupo Técnico está constituído
por servidores con formación superior o universitaria incompleta o capacitación tecnológica o experiencia técnica reconocida.
c) El Grupo Auxiliar está constituído
por servidores que tienen instrucción secundaria y experiencia o calificación para
realizar labores de apoyo.
(*) De conformidad con el Artículo 1 de la Ley N° 25333, publicada el 18 junio 1991, están comprendidos dentro de los alcances del inciso a) del presente Artículo, los profesionales titulados en los Institutos Superiores Tecnológicos, y accederán al nivel profesional "E", de conformidad con el Artículo 19 del Decreto Supremo N° 057-86-PCM.
Artículo 10.- La Carrera comprende de catorce (14) niveles al Grupo Profesional le corresponde los ocho (8) niveles superiores; al Grupo Técnico, diez (10) niveles comprendidos entre el tercero y el décimosegundo; al Grupo Auxiliar, los siete (7) niveles inferiores.
sucesiva en los niveles se tomarán en cuenta
a) Estudios de formación general y de
Artículo 7.- Ningún servidor público
puede desempeñar más de un empleo o cargo
público remunerado, inclusive en las Empresas
adecuadamente evaluados; y
de propiedad directa o indirecta del Estado o de
Economía Mixta. Es incompatible asimismo la percepción simultánea de remuneraciones y
pensión por servicios prestados al Estado. La
única excepción a ambos principios está constituida por la función educativa en la cual es compatible la percepción de pensión y remuneración excepcional.
Artículo 12.- Son requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa:
TITULO I DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPITULO I DE LA ESTRUCTURA
Artículo 8.- La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles con aquél, dentro de la estructura organizacional de cada entidad.
Artículo 9.- Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son Profesional, Técnico y Auxiliar:
b) Acreditar buena conducta y salud
comprobada;
c) Reunir los atributos propios del
respectivo grupo ocupacional;
d) Presentarse y ser aprobado en el
concurso de admisión; y
Artículo 13.- El ingreso a la Carrera Administrativa será por el nivel inicial de cada grupo ocupacional. Las vacantes se establecen en el presupuesto de cada entidad.
2006-ED, Art. 19 (Reglamento de la Ley
28676)
N° 012-
Artículo 14.- El servidor de carrera designado para desempeñar cargo político o de confianza tiene derecho a retornar a su grupo ocupacional y nivel de carrera, al concluir la designación.
CAPITULO IV DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS
Artículo 21.- Son obligaciones de los servidores:
Artículo 15.- La contratación de un
a) Cumplir personal y diligentemente
servidor para realizar labores administrativas
los deberes que impone el servicio público;
de naturaleza permanente no puede renovarse por más de tres años consecutivos. Vencido
b) Salvaguardar los intereses del
este plazo, el servidor que haya venido desempeñando tales labores podrá ingresar a la Carrera Administrativa, previa evaluación favorable y siempre que exista la plaza vacante, reconociéndosele el tiempo de servicios prestados como contratado para todos sus efectos.
Estado y emplear austeramente los recursos públicos;
CONCORDANCIAS: R.M. Nº 009-2006-EF-10 (Aprueban la Directiva sobre neutralidad y transparencia de los empleados públicos del
este artículo no es
Sector Economía y Finanzas durante el proceso electoral del año 2006)
servicios que por su propia
carácter accidental o
Concurrir puntualmente y observar
los horarios establecidos;
CONCORDANCIAS: LEY N° 28676 (Ley que autoriza el nombramiento de trabajadores administrativos del Sector Educación) Anexo D.S. N° 012-2006-ED, Art. 1 y 16 (Reglamento de la Ley N° 28676)
CAPITULO III DEL ASCENSO EN LA CARRERA
Artículo 16.- El ascenso del servidor en la carrera Administrativa se produce mediante promoción a nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional, previo concurso de méritos.
Artículo 17.- Las entidades públicas planificarán sus necesidades de personal en función del servicio y sus posibilidades presupuestales.
Artículo 18.- Es deber de cada entidad establecer programas de capacitación para cada nivel de carrera y de acuerdo con las especialidades, como medio de mejorar el servicio público e impulsar el ascenso del servidor.
Artículo 19.- Periódicamente y a través de métodos técnicos, deberán evaluarse los méritos individuales y el desempeño en el cargo, como factores determinantes de la calificación para el concurso.
ocupacional, previo el cumplimiento de los requisitos correspondientes, no puede producirse a un nivel inferior al alcanzado, salvo consentimiento expreso del servidor.
d) Conocer y exhaustivamente las
labores del cargo y capacitarse para un mejor
e) Observar buen trato y lealtad hacia
el público en general, hacia los superiores y
f) Guardar absoluta reserva en los
asuntos que revistan tal carácter, aún después de haber cesado en el cargo;
g) Informar a la superioridad de los
actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función pública; y
h) Las demás que le señalen las leyes
o el reglamento.
Artículo 22.- Los servidores públicos que determina la Ley o que administran o manejan fondos del Estado deben hacer declaración jurada de sus bienes y rentas al tomar posesión y al cesar en sus cargos, y periódicamente durante el ejercicio de éstos.
Artículo 23.-Son prohibiciones a los servidores públicos:
a) Realizar actividades distintas a su
cargo durante el horario normal de trabajo,
salvo labor docente universitaria;
b) Percibir retribución de terceros para
realizar u omitir actos del servicio;
c) Realizar actividad política partidaria
durante el cumplimiento de las labores;
CONCORDANCIAS: R.M. Nº 053-2006- MTC-01(Aprueban la "Directiva sobre neutralidad y transparencia de los Empleados Públicos del Sector Transportes y Comunicaciones durante el proceso electoral del año 2006) R.M. N° 0806-2006-IN-0301 (Aprueban Directiva "Normas para asegurar y garantizar la neutralidad de los empleados públicos civiles del Ministerio del Interior y del personal de la
Policía Nacional del Perú durante el Proceso Electoral General del Año 2006")
medios de comunicación social sobre asuntos del Estado, salvo autorización expresa de la
d) Emitir
personas o intervenir, directa o indirectamente,
en los contratos con su Entidad en los que
tengan intereses el propio servidor, su cónyuge
consanguinidad o segundo de afinidad; y,
f) Las demás que señalen las leyes o el
reglamento. (*)
(*) Inciso modificado por la Segunda Disposición Final y Complementaria de la Ley N° 27942, publicada el 27-02-2003, cuyo texto es el siguiente:
sexual, conforme a la ley sobre la materia."
condecoraciones de acuerdo a los méritos personales. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima distinción;
j) Reclamar ante las instancias y
organismos correspondientes de las decisiones
que afecten sus derechos;
k) Acumular a su tiempo de servicios
hasta cuatro años de estudios universitarios a los profesionales con título reconocido por la Ley Universitaria, después de quince años de servicios efectivos, siempre que no sean simultáneos;
Constituir sindicatos con arreglo a
Hacer uso de la huelga, en la forma
que la ley determine;
n) Gozar al término de la carrera de
Los demás que señale la Ley." (*)
pensión dentro del régimen que le corresponde;
(*) Inciso
Los demás que señalen las leyes o
Disposición Final y Complementaria de la Ley
N° 27942, publicada el 27-02-2003.
CONCORDANCIAS: R. Nº 008-CND-P- 2006, Numeral VI
servidores públicos de carrera:
a) Hacer carrera pública en base al
mérito, sin discriminación política, religiosa,
económica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra índole;
b) Gozar de estabilidad. Ningún
servidor puede ser cesado ni destituído sino por
causa prevista en la Ley y de acuerdo al procedimiento establecido;
corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley;
c) Percibir
CAPITULO V DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 25.- Los servidores públicos son responsables civil, penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio público, sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por las faltas que cometan.
CONCORDANCIAS: R.D. N° 001-2006-EF- 93.01, Num. 6.6
Artículo 26.- Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser:
Gozar anualmente de treinta días de
vacaciones remuneradas salvo acumulación
remumeraciones hasta por treinta días;
convencional hasta de 02 períodos;
e) Hacer uso de permisos o licencias
por causas justificadas o motivos personales,
en la forma que determine el reglamento;
f) Obtener préstamos administrativos,
de acuerdo a las normas pertinentes;
g) Reincorporarse a la carrera pública
al término del desempeño de cargos electivos
en los casos que la Ley indique;
h) Ejercer docencia universitaria, sin
ausentarse del servicio más de seis horas
remuneraciones hasta por doce meses; y
CONCORDANCIAS: D.S. N° 02-94-JUS, Art. 28; Ley N° 27911
Artículo 27.- Los grados de sanción corresponde a la magnitud de las faltas, según su menor o mayor gravedad; sin embargo, su aplicación no será necesariamente correlativa ni automática, debiendo contemplarse en cada caso, no sólo la naturaleza de la infracción sino también los antecedentes del servidor, constituyendo la reincidencia serio agravante.
inasistencia no tienen naturaleza disciplinaria, por lo que no eximen de la aplicación de la
debida sanción.
Artículo 28.- Son faltas de carácter disciplinarias que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitución, previo proceso administrativo:
"m) Las demás que señale la Ley." (*)
Disposición Final y Complementaria de la Ley N° 27942, publicada el 27-02-2003.
CONCORDANCIAS: Ley N° 27942, Art. 12; Directiva N° 025-2006-ME-SG, Numeral 8.1; R. N° 568-2006-MINSA, Num.7 (Aprueban Directiva Administrativa "Disposiciones y Procedimientos para la Entrega y Recepción de Cargo en los Procesos de Transferencia de gestión de las Autoridades del Ministerio de Salud")
privativa de la libertad por delito doloso cometido por un servidor público lleva consigo
La reiterada
la destitución automática.
cumplimiento de las órdenes de sus superiores
relacionadas con sus labores;
c) El incurrir en acto de violencia,
grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior del personal jerárquico y
de los compañeros de labor;
d) La negligencia en el desempeño de
las funciones;
e) El impedir el funcionamiento del
f) La utilización o disposición de los
bienes de la entidad en beneficios propio o de
g) La concurrencia reiterada al trabajo
en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza del servicio revista excepcional gravedad;
prevaricación o el uso de la función con fines de
i) El causar intencionalmente daños
materiales en los locales, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación y
demás bienes de propiedad de la entidad o en posesión de ésta;
k) Las ausencias injustificadas por más
de tres días consecutivos o por más de cinco días no consecutivos en un período de treinta
días calendario o más de quince días no consecutivos en un período de ciento ochenta días calendario; y
l) Las demás que señale la Ley.(*)
(*) Inciso modificado por la Segunda Disposición Final y Complementaria de la Ley N° 27942, publicada el 27-02-2003, cuyo texto es el siguiente
hostigamiento sexual, conforme a ley sobre la
Artículo 30.- El servidor destituído no podrá reingresar al servicio público durante el término de tres años por lo menos. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 26488, publicada el 21-06-95, cuyo texto es el siguiente:
"Artículo 30.- El servidor destituido no podrá reingresar al servicio público durante el término de cinco años como mínimo."
Artículo 31.- El servidor que observe buena conducta será rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su carrera. El reglamento señalará los plazos y condiciones.
Artículo 32.- En las entidades de la Administración Pública se establecerán comisiones permanentes de procesos administrativos disciplinarios para la conducción de los respectivos procesos.
CONCORDANCIAS: R. de Secretaría General Nº 1136-2005-ED (Aprueban la Directiva "Lineamientos para las Comisiones Permanentes de Procesos Administrativos y Administrativos Disciplinarios de la Sede Central del Ministerio de Educación”); R.M. N° 161- 2006-DE-SG ( Aprueban Reglamento Interno de Procesos Administrativos Disciplinarios del Despacho Ministerial); R.M. N° 711-2006-DE- SG (Constituyen Comisión Permanete de Procesos Administrativos Disciplinarios del Despacho Ministerial)
considere afectado por una sanción podrá interponer recurso de reconsideración o apelación, con cuya resolución quedará expedita el recurso ante el respectivo Consejo Regional del Servicio Civil o Tribunal de Servicio Civil, según corresponda.
CAPITULO VI DEL TERMINO DE LA CARRERA
Artículo 34.- La Carrera Administrativa termina por:
Resolución Suprema por un período de cuatro años, pudiendo ser renovables.
Artículo 35.- Son causas justificadas para cese definitivo de un servidor:
Los Vocales del Tribunal son independientes en el ejercicio de sus funciones, a las que se dedicará en forma exclusiva; no están sometidos a mandato imperativo y son
inamovibles durante el período para el que han
sido designados, en tanto observen conducta e
idoneidad propias de su función.
mental; y
Ineficiencia o ineptitud comprobada
prerrogativas y
CAPITULO VII DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL Y DE LOS CONSEJOS REGIONALES DEL SERVICIO CIVIL (*)
Disposición Final del Decreto Ley Nº 25993, publicado el 24-12-92
Artículo 36.- Créase el Tribunal del Servicio Civil como organismo encargado de conocer, en última instancia administrativa, de lo siguiente:
a) De las reclamaciones individuales de
los funcionarios y servidores públicos de carrera contra resoluciones declarativas de derechos de
pensiones así como las que impongan las medidas de cese definitivo, cese temporal disciplinario o destitución;
presentados por los organismos sindicales de los servidores públicos debidamente registradas, contra las resoluciones expedidas en reclamaciones sobre incumplimiento o interpretación de disposiciones legales, resoluciones administrativas o laudos arbitrales;
c) Del recurso extraordinario de
revisión interpuesto contra resoluciones de los Consejos Regionales que se aparten de la
jurisprudencia obligatoria establecida por el propio Tribunal o de los precedentes jurisprudenciales de los Consejos Regionales; y
d) Los demás asuntos que señalen las
Leyes o el Reglamento.
Artículo 37.- El Tribunal del Servicio Civil es autónomo en el ejercicio de sus funciones y recibirá apoyo administrativo del Ministerio de Justicia.
R.M. Nº 109-85-JUS
Artículo 38.- Para ser Vocal del Tribunal se requieren los mismos atributos que para Vocal de la Corte Superior y, además, versación y experiencia en la Administración Pública. Su nombramiento será efectuado por
remuneraciones y los afectan las mismas incompatibilidades que a los Vocales de Corte
Artículo 39.- Las Resoluciones del Tribunal del Servicio Civil que interpreten de modo expreso con carácter general el sentido de determinadas normas administrativas, constituirán precedentes de observancia obligatoria para los órganos de la Administración Pública, mientras dicha interpretación no sea modificada por Ley, por vía reglamentaria o por resolución del propio Tribunal.
Artículo 40.- Las Resoluciones del Tribunal del Servicio Civil son definitivas, no siendo susceptibles de recurso alguno en la vía administrativa, salvo el de aclaración por error material o numérico. Podrán ser impugnados por el interesado o por el Estado en la vía judicial por el procedimiento que regula la acción contencioso-administrativa.
Artículo 41.- En las Regiones que señale el Reglamento se constituirán Consejos Regionales del Servicio Civil integrados por un representante del Poder Judicial, un representante del Ministerio Público, dos representantes del Poder Ejecutivo y un delegado designado por las Entidades Sindicales debidamente registradas de los servidores públicos.
Artículo 42.- Las resoluciones de los Consejos Regionales son definitivas, salvo el recurso contemplado en el inciso c) del artículo 36 de la presente Ley. Podrán ser impugnadas en la vía judicial por el procedimiento que regula la acción contencioso administrativa.
Disposición Final del Decreto Ley Nº 25993,
publicado el 24-12-92
TITULO II DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES
CAPITULO I BASES DEL SISTEMA
Artículo 43.- La remuneración de los funcionarios y servidores públicos estará constituida por el haber básico, las bonificaciones y los beneficios.
funcionarios, de acuerdo a cada cargo, y para
carrera. En uno y otro caso, el haber básico es
el mismo para cada cargo y para cada nivel, según corresponda.
los servidores, de acuerdo
D.S. Nº 110-2001-EF
Artículo 44.- Las Entidades Públicas están prohibidas de negociar con sus servidores, directamente o a través de sus organizaciones sindicales, condiciones de trabajo o beneficios que impliquen incrementos remunerativos o que modifiquen el Sistema Unico de Remuneraciones que se establece por la presente Ley, en armonía con lo que dispone el Artículo 60 de la Constitución Política del Perú.
Artículo 45.- Ningún sistema de remuneraciones de servidores públicos podrá establecerse sobre la base de utilizar como patrón de reajuste el sueldo mínimo, la unidad de referencia u otro similar, debiendo todos regirse exclusivamente por el Sistema Unico de Remuneraciones.
CAPITULO II DEL HABER BASICO
al nivel inferior un haber básico equivalente a una (1) URP. Anualmente se fijará la proporción correspondiente al nivel máximo calculado en un número entero de unidades remunerativas públicas. Los niveles intermedios se escalonan proporcionalmente entre ambos extremos.
Artículo 48.- La remuneración de los servidores contratados será fijada en el respectivo contrato de acuerdo a la especialidad, funciones y tareas específicas que se le asignan, y no conlleva bonificaciones de ningún tipo, ni los beneficios que esta Ley establece.
Artículo 49.- La remuneración de los funcionarios se fija por cargos específicos, escalonados en ocho (8) niveles.
correspondientes a cada nivel y la proporción existente entre estos y el nivel máximo.
Artículo 50.- Ningún funcionario ni servidor público podrá percibir en total remuneraciones superior al Presidente de la República, salvo por la incidencia de la bonificación personal o por Servicio Exterior de la República.
CAPITULO III DE LAS BONIFICACIONES
Artículo 51.- La bonificación personal se otorga a razón de 5% del haber básico por cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.
Artículo 52.- La bonificación familiar es fijada anualmente por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; en relación con las cargas familiares. La bonificación corresponde a la madre, si ella y el padre prestan servicios al Estado.
Artículo 53.- La bonificación diferencial tiene por objeto:
a) Compensar a un servidor de carrera
por el desempeño de un cargo que implique
responsabilidad directiva; y,
b) Compensar condiciones de trabajo
excepcionales respecto del servicio común.
Artículo 46.- El haber básico de los
Artículo 47.- Los Niveles de Carrera
servidores públicos se regula anualmente en
proporción a la Unidad Remunerativa Pública (URP) y como un porcentaje de la misma. El monto de la URP será fijado por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo
CAPITULO IV DE LOS BENEFICIOS
de Ministros, y será actualizado periódicamente
de acuerdo con la política del Gobierno y la disponibilidad presupuestal. El reajuste de la
funcionarios y servidores públicos:
URP conlleva la actualización de los haberes
Asignación por cumplir 25 ó 30 años
básicos y de las bonificaciones referidas a ellos.
Administrativa son catorce (14). Corresponden
de servicios: Se otorga por un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 años de servicios, y tres remuneraciones mensuales al cumplir 30 años
de servicios. Se otorga por única vez en cada caso.
remuneraciones correspondientes a cada
Carrera específica.
se regulará anualmente las
Estado se rige por las normas pertinentes.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 123-2001- EF; D.S. N° 103-2006-EF
c) Compensación por Tiempo de Servicios: Se otorga al momento del cese por el importe del 50% del haber básico para los servidores con menos de 20 años de servicios, o de un haber básico para los servidores con 20 ó más años de servicios, por cada año
completo o fracción mayor de 6 meses y hasta
por un máximo de 30 años de servicios. En
remuneraciones actuales de los servidores de
caso de cese y posterior reingreso, la cantidad
carrera a lo dispuesto en la presente Ley
pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de servicios anterior para este beneficio.(*)
producirá gradualmente disponibilidad presupuestal.
(*) Inciso c) modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 25224, publicada el 03-06-90, cuyo texto es el siguiente:
En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de servicios anterior para este beneficio".
Artículo 55.- Los trabajos que realice un servidor público en exceso sobre su jornada ordinaria de trabajo serán remunerados en forma proporcional a su haber básico.
Cuarta.- Todos los Sistemas Remunerativos que en la actualidad utilizan como patrón de reajuste el sueldo mínimo, la unidad de referencia u otro similar se adecuarán al Sistema Unico de Remuneraciones a través de la determinación de la respectiva proporción con los niveles de Carrera o la equivalencia de cargo de funcionarios, siempre que dicho sistema haya sido establecido por Ley.
Quinta.- Las Instituciones públicas cuyo personal esté comprendido en el régimen
pagos por este concepto.
de la actividad privada podrán ser incorporadas progresivamente al régimen de Carrera
Administrativa y Sistema Unico de
Remuneraciones que establece la presente Ley.
Sexta.- Por Decreto Supremo, con el
voto aprobatorio del Consejo de Ministros, se
determinarán las normas que regulen la situación de los funcionarios públicos.
Dichos funcionarios y servidores no podrán tener otro tipo de remuneraciones, bonificaciones y beneficios diferentes a los establecidos en la presente Ley. Por Decreto Supremo y con el voto aprobatorio del Consejo
exceptuándosele a este
La Comisión queda facultada para solicitar los informes que se requiera, quedando
prohibiciones de la Ley Nº 23740.
obligadas las dependencias de la Administración
Décimo-cuarta.-
Deróganse
Pública a proporcionarles la información que
solicite bajo responsabilidad.
Octava.- El Instituto Nacional de
Décimo-quinta.- El presente Decreto
Administración Pública queda encargado de
Legislativo entrará en vigencia al día siguiente
coordinar y hacer el seguimiento a las acciones
encaminadas al cumplimiento integral de la presente Ley. A tal efecto queda facultado para proponer las normas complementarias que se
requieran; para organizar y mantener actualizado el Registro Nacional de Funcionarios
y Servidores Públicos; para otorgar
calificaciones de reconocimiento de estudios no escolarizados y de experiencia técnica; y demás que contribuyan a las indicadas finalidades.
Novena.- Los servidores públicos de Carrera que han ascendido a la condición de funcionarios antes de la vigencia de la actual Constitución Política del Estado conservarán
todos sus derechos adquiridos. A los ascendidos
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima,
novecientos ochenticuatro.
posterioridad se les aplicará, en caso de
concluir su designación, lo dispuesto en el
artículo 14 de la presente Ley.
contará a
artículo 15 de la presente
partir de la entrada en vigencia de la misma.
Décimo-primera.- En tanto se dictan
las normas específicas, se aplicarán a los
procedimientos que se sigan ante el Tribunal del Servicio Civil y los Consejos Regionales del Servicio Civil las disposiciones correspondientes al Consejo Nacional del Servicio Civil.
Décimo-segunda.- En tanto se dicte la Ley de las acciones contencioso - administrativas, las resoluciones a que se
refieren los Artículos 39 y 42 de la presente
Ley, podrán ser materia de contradicción en vía
ordinaria ante el Poder Judicial.
Décimo-tercera.- Autorízase al Ministerio de Justicia para adoptar las medidas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento del Tribunal del Servicio Civil,
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