Source: https://infojudicial.com.ar/category/contrato-de-trabajo/
Timestamp: 2019-09-19 19:18:33
Document Index: 4629289

Matched Legal Cases: ['artículo 140', 'artículo 167', 'artículo 245', 'artículo 1', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 1', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 245', 'Artículo 3']

CONTRATO DE TRABAJO – infojudicial.com.ar
Publicada en septiembre 17, 2019 septiembre 17, 2019 por Ed. Microjuris.com Argentina
Partes: Vonutti Jesica Yanina c/ Corrientes Esquina Maipú S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 17-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-120197-AR | MJJ120197 | MJJ120197 Debe extenderse la responsabilidad solidaria por fraude laboral a todos los incumplimientos laborables y no únicamente a los que tengan relación directa con los defectos de registración. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la resolución que consideró ajustado a derecho el despido ind...
Publicada en CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO INDIRECTO, diferencias salariales, EMPLEADOR, EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, FALLOS, FRAUDE LABORAL, Fuentes de información, indemnización, MULTA LABORAL, registración defectuosa, responsabilidad solidaria, Socios	Etiquetado con Noticias Jurídicas
El trabajo ‘en negro’ se indemniza: Empleado tiene derecho a ser indemnizado tras trabajar 27 años fuera de registro
Partes: Veyrat Durbex Héctor c/ Antonio Abdenur e Hijos S.H. y/o Confitería del Hotel Crystal s/ queja por recurso de inconstitucionalidad denegado Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 3-sep-2019 Cita: MJ-JU-M-120786-AR | MJJ120786 | MJJ120786 La Corte resolvió que tiene derecho a ser indemnizado el empleado que trabajó 27 años fuera de registro en un comercio que cerró, aun cuando la intimación a que se aclare la situación laboral haya sido enviada varios días después de aque...
Publicada en COMUNICACIONES LABORALES, CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO, DESPIDO INDIRECTO, FALLOS, Fuentes de información, RECURSO EXTRAORDINARIO, REGISTRACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, RELACIÓN LABORAL CLANDESTINA, SENTENCIA ARBITRARIA	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Partes: Payalap Marcelo Adrián c/ Sernaglia Raúl y otro s/ reclamo Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 29-ago-2019 Cita: MJ-JU-M-120785-AR | MJJ120785 | MJJ120785 La Corte determina que la propietaria de un periódico no es responsable por el despido del trabajador dependiente de un distribuidor, pues el hecho de que éste acomodara las secciones del periódico para luego repartirlo, no implica una participación en el proceso productivo. Sumario: 1.-Es descalificable la sentenci...
Publicada en CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO, EMPLEADOR, FALLOS, Fuentes de información, responsabilidad solidaria, SOLIDARIDAD LABORAL, SUBCONTRATACIÓN LABORAL	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Los abogados no son empleados de comercio: No corresponde aplicar las escalas salariales de empleados de comercio a los dependientes de estudios jurídicos
Publicada en septiembre 10, 2019 septiembre 10, 2019 por Ed. Microjuris.com Argentina
Partes: Pérez Alati, Grondona, Benites, Arntsen & Martínez de Hoz (H) S.C. c/ Administración Federal de Ingresos Públicos s/ impugnación de deuda Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de la Seguridad Social Sala/Juzgado: 2 Fecha: 14-mar-2019 Cita: MJ-JU-M-120604-AR | MJJ120604 | MJJ120604 Se resuelve que no corresponde aplicar las escalas salariales del CCT 130/75 de Empleados de Comercio y Actividades Civiles a los dependientes de estudios jurídicos. Sumario: 1.-Corresponde revocar la Res...
Publicada en abogados, APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATO DE TRABAJO, CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, FALLOS, Fuentes de información, OBras Sociales, PROFESIONALES	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Publicada en septiembre 6, 2019 septiembre 6, 2019 por Ed. Microjuris.com Argentina
Autor: Ceteri, José L. Fecha: 20-jul-2019 Cita: MJ-DOC-14980-AR | MJD14980 Sumario: I. Introducción. II. Qué dice la ley. III. Qué dijo la jurisprudencia. IV. La postura de la AFIP. V. Modificación reforma ley 27.430. VI. Ley antievasión y el pago de sueldos. Doctrina: Por José Luis Ceteri (*) I. INTRODUCCIÓN A pesar de que la propia ley del Impuesto a las Ganancias establezca que el gravamen debe aplicarse hasta que concluya la fuente que produce la renta, actualmente y desde hace tiempo, mucha...
Publicada en AFIP, CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO, DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO, DOCTRINA, EXENCIONES TRIBUTARIAS, EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, Fuentes de información, Impuesto a las Ganancias, impuestos, INDEMNIZACIÓN ESPECIAL, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, intereses, REAJUSTE PREVISIONAL, RENUNCIA DEL TRABAJADOR, TRABAJADOR, TRIBUTARIO	Etiquetado con Noticias Jurídicas
La verdadera contratación: Despido indirecto ante la simulación de la empleadora de la relación laboral bajo la apariencia de una locación de servicios
Partes: Elorza María Eugenia c/ T4F Entretenimientos Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 3-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-119981-AR | MJJ119981 | MJJ119981 Legitimidad del despido indirecto ante la simulación por parte de la accionada de la relación laboral bajo la apariencia de una locación de servicios. Sumario: 1.-Cabe confirmar parcialmente la sentencia en cuanto acogió los rubros indemnizatorios reclamados, pues no puede plantearse s...
Publicada en CONTRATO DE TRABAJO, FALLOS, FRAUDE LABORAL, Fuentes de información, JURÍDICA Y ECONÓMICA, LOCACIÓN DE SERVICIOS, RELACION DE DEPENDENCIA, SIMULACIÓN, SUBORDINACIÓN TÉCNICA	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Partes: Stewart Usher Octavio Martín c/ Asociación del Fútbol Argentino s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 4-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-119984-AR | MJJ119984 | MJJ119984 Ilegitimidad del despido del árbitro de fútbol decidido por la demandada en razón de su edad, ya que éste tenía derecho a ser indemnizado. Sumario: 1.-Cabe confirmar la sentencia en cuanto consideró ilegítimo el despido del trabajador -árbitro de fútbol- decidido por la empleadora,...
Publicada en CONTRATO DE TRABAJO, CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO, despido sin causa, diferencias salariales, DISCRIMINACIÓN LABORAL, FALLOS, Fuentes de información, FÚTBOL, igual remuneración por igual tarea, REGÍMENES LABORALES ESPECIALES	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Resolución Nº 6 (C.N.E.P.S.M.V.M.) (B.O. Nº 34.188 del 2019-09-02)
Incremento. Vigencia.. Mediante esta norma se dispone para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del ESTADO NACIONAL que actúe como empleador, un Salario Mínimo, Vital y Móvil, excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias, las siguiente...
Trabajador agrario. Período de prueba.
Un trabajador agrario al que se le dio de alta el 01-06-2019 será despedido con fecha 31-08-2019. ¿Está en período de prueba todavía? En la Ley Nº 26.727 no existe el período de prueba. Fuente: "ARTICULO 16- Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua. El contrato de trabajo agrario se entenderá celebrado con carácter permanente y como de prestación continua, salvo los casos previstos expresamente por esta ley. No podrá ser celebrado a prueba por período alguno y su extinció...
El concubinato es con cohabitación: Para reclamar la indemnización por muerte del trabajador, el carácter de conviviente se debe demostrar de manera efectiva
Publicada en septiembre 2, 2019 por Ed. Microjuris.com Argentina
Partes: D. C. B. N. c/ Consorcio de Propietarios de la calle Ravignani 2391 s/ indemnización por fallecimiento Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 4-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-119996-AR | MJJ119996 | MJJ119996 A los fines del reclamo de la indemnización por muerte del trabajador, el carácter de conviviente no puede tenerse por acreditado sólo con la información sumaria de convivencia. Sumario: 1.-Cabe rechazar el reclamo de la indemnización por fallecimiento e...
Publicada en CONCUBINATO, CONTRATO DE TRABAJO, FALLOS, Fuentes de información, INDEMNIZACION POR MUERTE DEL TRABAJADOR, INFORMACIÓN SUMARIA, MUERTE DEL TRABAJADOR, PRUEBA, PRUEBA DE TESTIGOS	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Despido Indirecto-Responsabilidad Solidaria De La Empresa De Servicios Eventuales y La Empleadora Usuaria De Los Servicios Prestados Por El Trabajador
Publicada en agosto 28, 2019 por Dra. Adela Prat
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en el marco de un juicio por despido indirecto promovido por el trabajador contra su Empleadora y contra la Empresa de Servicios Eventuales “Guía Laboral ESE SA“, resolvió confirmar la sentencia de primera instancia, que consideró acreditadas las circunstancias transitorias o extraordinarias en función de las cuales, la […]
Publicada en aumento de la producción., circunstancias extraordinarias, circunstancias transitorias, confirma sentencia, CONTRATO DE TRABAJO, contrato por tiempo indeterminado, conversión del contrato, Decreto 146/01, decreto 1694/06, Derecho Laboral, Derecho Procesal, DESPIDO INDIRECTO, Empresa Servicios Eventuales, empresa usuaria, indemnizaciones por despido, intimación al empleador, LCT: 29, LCT: 80, Ley 24.013, Ley 24013: 69, Ley 24013: 72-a), Ley 25.323, Ley 25323: 1º, licencias, multa LCT: 80, no exhibición registros, personal temporario, prueba pericial contable, prueba testimonial, reemplazo trabajadores permanentes ausentes, registraciones laborales, registrada por verdadera empleadora, registros "niveles de producción", relación laboral no registrada, servicios prestados, VALORACIÓN DE LA PRUEBA	Etiquetado con Noticias Jurídicas
La seguridad es lo primero: Se suspende la actividad de las empresas denominadas ‘apps’ de delivery hasta adoptar las medidas necesarias para evitar mas accidentes viales
Publicada en agosto 20, 2019 agosto 20, 2019 por Ed. Microjuris.com Argentina
Partes: Envios Ya S.A. y otros c/ GCBA y otros s/ amparo – otros Tribunal: Juzgado en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Sala/Juzgado: 2 Fecha: 2-ago-2019 Cita: MJ-JU-M-120349-AR | MJJ120349 | MJJ120349 Suspensión de la actividad de las empresas denominadas ‘apps’ o plataformas de delivery. Sumario: 1.-La gravedad de los hechos denunciados relacionados con la cantidad de accidentes en la vía pública que tienen como protagonistas a los repartidores de...
Publicada en AMPARO, BICICLETA, CONTRATO DE TRABAJO, FALLOS, Fuentes de información, INFRACCIONES DE TRÁNSITO, INTERNET, LABORAL, MEDIDAS CAUTELARES, MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO, RELACION DE DEPENDENCIA, TRABAJADOR, VIALIDAD	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Regalo de bodas, el despido: El despido debe considerarse motivado en el matrimonio de la trabajadora si tuvo lugar luego de transcurrido un mes de aquel evento
Publicada en agosto 15, 2019 agosto 15, 2019 por Ed. Microjuris.com Argentina
Partes: Nuñez Liliana Vanesa c/ Crescens S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 4-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-119995-AR | MJJ119995 | MJJ119995 El despido debe considerarse motivado en el matrimonio de la trabajadora si tuvo lugar luego de transcurrido un mes de aquel evento. Sumario: 1.-Es procedente el reclamo de la indemnización especial prevista en el art. 182 de la Ley de Contrato de Trabajo al encontrarse reunidos los extremos contemplados...
Publicada en CERTIFICADO DE APORTES Y SERVICIOS, CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO, DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO, DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, FALLOS, Fuentes de información, INDEMNIZACIÓN ESPECIAL, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE ENTREGA DE CERTIFICADO, TRABAJO DE LA MUJER	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Educación para los jefes: Se imponen astreintes, entre otras medidas, a los empleadores que no tomaron las medidas para evitar la violencia de género sufrida por la actora
Partes: B. J. L. y otro s/ denuncia por violencia de género Tribunal: Juzgado de Niñez, Adolescencia, Violencia Familiar y de Género de Córdoba Sala/Juzgado: 5a. nominación Fecha: 30-may-2019 Cita: MJ-JU-M-119753-AR | MJJ119753 | MJJ119753 Se tiene por acreditada la situación de violencia de género en el ámbito laboral en perjuicio de la actora, imponiéndose astreintes a los denunciados ante el incumplimiento de las medidas oportunamente ordenadas. Sumario: 1.-Corresponde hacer planteo incoado p...
Publicada en APLICACIÓN DE TRATADOS INTERNACIONALES, astreintes, CONTRATO DE TRABAJO, DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO, FALLOS, Fuentes de información, MOBBING, PERSONAL JERÁRQUICO, VIOLENCIA DE GÉNERO	Etiquetado con Noticias Jurídicas
La importancia del médico laboral: La falta de control de las dolencias del trabajador le impide al empleador descontar salarios por los días no trabajados por dicha causa
Partes: González Esteban Rafael c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 15-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-120037-AR | MJJ120037 | MJJ120037 La falta de control de las dolencias del trabajador le impide al empleador descontar salarios por días no trabajados por dicha contingencia. Sumario: 1.-Si el empleador no ejerció el control que le confiere el art. 210 de la Ley de Contrato de trabajo, no podía desconocer la enfermedad ...
Publicada en AUSENCIAS INJUSTIFICADAS, CONTRATO DE TRABAJO, CONTROLES MÉDICOS DEL TRABAJADOR, DESPIDO INDIRECTO, ENFERMEDADES INCULPABLES, FALLOS, Fuentes de información, Injuria laboral, LICENCIA POR ENFERMEDAD, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, REMUNERACION	Etiquetado con Noticias Jurídicas
PERSONAL AUXILIAR DE CASAS PARTICULARES Hubo un error en la publicación de la escalas salariales dadas a conocer por la Res. 2/2019, el cual fue subsanado por la publicación de la Res. 3/2019. Para evitar más confusiones directamente trataremos las escalas actualizadas. Adicional por zona desfavorable: se aplicara un adicional por zona desfavorable equivalente al veinticinco por ciento (25%) sobre los salarios mínimo establecidos para cada uno de las categorías respecto del personal que p...
Feriado del 17 de Agosto de 2019
¿El feriado del 17 de agosto que se traslada al lunes 19, cómo se debe considerar a los efectos de la liquidación de sueldos, como feriado nacional el lunes y el sábado 17 como normal? El próximo 19 de agosto fue decretado día no laborable con fines turísticos (Decreto Nº 923/2017, art. 1). Recordemos que, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo "en los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades...
La justicia por delivery no es rappida: Se revoca la medida cautelar innovativa impuesta a Rappi pues no es posible determinar la calificación jurídica del vínculo entre repartidores y la app
Publicada en agosto 6, 2019 agosto 6, 2019 por Ed. Microjuris.com Argentina
Partes: Rojas Luis Roger Miguel y otros c/ Rappi ARG S.A. s/ medida cautelar Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 19-jul-2019 Cita: MJ-JU-M-120038-AR | MJJ120038 | MJJ120038 Se revoca la medida cautelar innovativa impuesta a una plataforma digital de delivery vía ‘app’ ante la imposibilidad de una calificación jurídica del vínculo entre los repartidores y la parte que resultaría demandada. Sumario: 1.-Corresponde dejar sin efecto la medida cautelar innovat...
Publicada en CONTRATO DE TRABAJO, FALLOS, Fuentes de información, INFORMÁTICA, MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA, RELACION DE DEPENDENCIA, REPRESENTANTES SINDICALES, SINDICATOS, verosimilitud del derecho	Etiquetado con Noticias Jurídicas
La reforma del Código Procesal Laboral de Santa Fe (Ley 13.840). Una mirada desde la Teoría General del Derecho
Autor: Prola, Juan I. Fecha: 21-jun-2019 Cita: MJ-DOC-14946-AR | MJD14946 Sumario: El artículo nuevo. Principios que rigen la materia. El problema de la litigiosidad laboral. El juez conciliador y la Oficina de Conciliación. Obligación de que las audiencias sean excusablemente presididas por el juez o conciliador laboral. Doctrina: Por Juan Ignacio Prola (*) En enero de este año se dictó la Ley provincial 13.840 , que reforma el sistema de enjuiciamiento laboral de la provincia, creando la figur...
Publicada en CELEBRACIÓN DE AUDIENCIA ANTE EL JUEZ, CONCILIACIÓN JUDICIAL, CONTRATO DE TRABAJO, DIGITALIZACIÓN DE DOCUMENTOS, DOCTRINA, expediente electrónico, FACULTADES Y DEBERES DEL JUEZ, Fuentes de información, JUECES, LABORAL, LEY PROCESAL, PRINCIPIO DE ORALIDAD, PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL, PROCESO LABORAL	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Disposición Nº 73 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.159 del 2019-07-23)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 508/2007.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por el artículo 1º de la RESOL-2018-854-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 826/18, suscripto entre la UNIÓN TRABAJADORES DE CARGA Y DE...
Disposición Nº 72 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.159 del 2019-07-23)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 753/2018.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al convenio colectivo de trabajo homologado por la RESOL-2018-4-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el Nº 753/18, suscripto entre la UNIÓN DEL PERSONAL DE PRESTA...
Disposición Nº 71 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.159 del 2019-07-23)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 741/2016.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-384-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 567/18, suscripto entre la FEDERACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA ...
Disposición Nº 70 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.159 del 2019-07-23)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 615/2010.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-389-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 534/18, suscripto entre la SOCIEDAD DE OBREROS PANADEROS, la FEDERACIÓN ARGEN...
Despido por matrimonio: Si la empleadora liquidó el rubro licencia por matrimonio se juzga acreditado su conocimiento acerca del evento
Publicada en julio 23, 2019 julio 23, 2019 por Ed. Microjuris.com Argentina
Partes: Zabala Karina Lorena c/ Central de Restaurantes S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 21-may-2019 Cita: MJ-JU-M-119426-AR | MJJ119426 | MJJ119426 La liquidación de la licencia por matrimonio permite tener por acreditado el conocimiento del empleador acerca de tal evento, a los fines de la procedencia de la indemnización agravada. Sumario: 1.-Es procedente concluir que el despido tuvo por causa el matrimonio de la accionante y que a...
Publicada en CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO, DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO, FALLOS, Fuentes de información, INDEMNIZACIÓN ESPECIAL, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, Matrimonio	Etiquetado con Noticias Jurídicas
El límite de la violencia de género: No cualquier conducta que pueda considerarse agresiva o violenta que se dirija contra una persona del género femenino es violencia de género
Partes: R. C. M. c/ C. Z. H. M. s/ violencia de género – Ley 2786 Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: II Fecha: 28-mar-2019 Cita: MJ-JU-M-119207-AR | MJJ119207 | MJJ119207 No cualquier conducta que pueda considerarse agresiva o violenta que se dirija contra una persona del género femenino es violencia de género. Sumario: 1.-Debe revocarse el fallo que ordenó comunicar a la empleadora de la actora la denuncia efectuada por una trab...
Publicada en CONTRATO DE TRABAJO, FALLOS, Fuentes de información, REMISES, ROPA DE TRABAJO, TRABAJO DE LA MUJER, VIOLENCIA DE GÉNERO	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Partes: Ramírez Yésica Analía c/ Fast Food Sudamericana S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-may-2019 Cita: MJ-JU-M-118775-AR | MJJ118775 | MJJ118775 No se justifica el despido de la trabajadora pues la empleadora estaba en conocimiento de sus inconductas y las consintió. Sumario: 1.-Corresponde confirmar la resolución que consideró injustificado el despido con causa de la trabajadora, pues la utilización de imputaciones genéricas vertida...
Publicada en carga de la prueba, COMUNICACIÓN DEL DESPIDO, CONTRATO DE TRABAJO, despido sin causa, DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, FALLOS, Fuentes de información, PÉRDIDA DE CONFIANZA, SANCIONES DISCIPLINARIAS	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Disposición Nº 59 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.158 del 2019-07-22)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 268/95.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-749-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 654/18, suscripto entre la FEDERACIÓN TRABAJADORES PASTELEROS, SERVICIOS RÁPIDO...
Disposición Nº 57 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.158 del 2019-07-22)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 183/92.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-218-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 125/18, suscripto entre la UNIÓN TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES...
Disposición Nº 54 (D.N.R.T.) (B.O. Nº 34.157 del 2019-07-19)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 37/89.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-473-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 483/18, suscripto entre la ASOCIACIÓN OBRERA MINERA ARGENTINA, por la parte sind...
Disposición Nº 55 (D.N.R.T.) (B.O. Nº 34.157 del 2019-07-19)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 454/2006.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-242-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 139/18, suscripto entre el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUT...
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 642/2012.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-602-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 420/18, suscripto entre la ASOCIACIÓN DEL PERSONAL JERÁRQUICO DEL AGUA Y LA E...
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 642/2012.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por el artículo 1° de la RESOL-2018-382-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 715/18, suscripto entre el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA...
Disposición Nº 28 (D.N.R.T.) (B.O. Nº 34.154 del 2019-07-16)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 150/75.. Mediante es norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-250-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 156/18, suscripto entre la FEDERACIÓN OBRERA CERAMISTA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA ...
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-187-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 97/18, suscripto entre la FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVI...
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 60/89.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-308-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 189/18, suscripto entre el SINDICATO “FEDERACIÓN GRÁFICA BONAERENSE”, por la par...
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 244/94.. Mediante esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-288-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el Nº 99/19, suscripto entre la FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA AL...
Publicada en julio 15, 2019 julio 15, 2019 por Ed. Microjuris.com Argentina
Partes: A. G. P. c/ Air Liquide Argentina S.A. s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: I Fecha: 14-mar-2019 Cita: MJ-JU-M-119486-AR | MJJ119486 | MJJ119486 Es injustificado el despido del trabajador por pérdida de confianza por haber comercializado productos de la competencia a un cliente del empleador, pues no surge acreditada la existencia de una investigación interna que permita entender que ha cumplido con el recaudo de contemporaneidad. Sumar...
Publicada en CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO, DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, FALLOS, Fuentes de información, Injuria laboral, PÉRDIDA DE CONFIANZA, PRUEBA	Etiquetado con Noticias Jurídicas
¡A pagar las extras!: Pago de las horas extras considerando que el empleador las pagaba en algunos meses y que no exhibió las planillas de control de horario del personal
Partes: Barreto Mario Alejandro y otros c/ Federal Service S.R.L. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 2-may-2019 Cita: MJ-JU-M-118729-AR | MJJ118729 | MJJ118729 Procede el pago de horas extras considerando que el empleador las pagaba en algunos meses y que no exhibió las planillas de control horario del personal. Sumario: 1.-Es procedente el reclamo por horas extras al estar acreditado que la demandada las pagaba en algunos meses...
Publicada en carga de la prueba, CONTRATO DE TRABAJO, FALLOS, Fuentes de información, HORAS EXTRA, INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, JORNADA LABORAL, PRUEBA	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Disposición Nº 69 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.152 del 2019-07-12)
Importe promedio de las remuneraciones. Tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo 371/2003. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-75-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el Nº 941/18, suscripto entre el FEDERACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONES DE SERVICIO, G...
Disposición Nº 84 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.152 del 2019-07-12)
Importe promedio de las remuneraciones. Tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo 327/2000. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-265-APN-SECT#MT y registrado bajo el Nº 165/18, suscripto entre la SINDICATO UNIÓN OBRERA ESTACIONES DE SERVICIO, GARAGES, PLAYAS ...
Disposición Nº 68 (D.N.R.yR.T.) (B.O. Nº 34.152 del 2019-07-12)
Importe promedio de las remuneraciones. Tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo 428/2005. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-620-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el Nº 1038/18, suscripto entre el SINDICATO OBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONES DE SERVICIO Y G....
¿Que incluye el salario?: Las sumas abonadas por el empleador en concepto de uso de automóvil y celular tienen carácter salarial al implicar una ventaja patrimonial para el trabajador
Publicada en julio 11, 2019 julio 12, 2019 por Ed. Microjuris.com Argentina
Partes: Divinsky Javier Andrés c/ Novartis Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 25-abr-2019 Cita: MJ-JU-M-118598-AR | MJJ118598 | MJJ118598 Las sumas abonadas por el empleador en concepto de uso de automóvil y de teléfono celular tienen carácter salarial al implicar una ventaja patrimonial para el trabajador. Sumario: 1.-Cabe otorgar carácter salarial a los rubros ‘uso de automóvil’ y ‘telefonía celular’ pues, si bien aquellos esta...
Publicada en ADICIONALES DE REMUNERACIÓN, CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO, FALLOS, Fuentes de información, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, JARDÍN DE INFANTES, MEDICINA PREPAGA, REMUNERACION	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Certificados De Trabajo-Decreto 176/01: Artículo 3 Es Inconstitucional
Publicada en julio 7, 2019 por Dra. Adela Prat
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en un caso de despido de un empleado de la Industria de la Construcción, dejó claro que no corresponden las indemnizaciones por falta de preaviso ni de antigüedad, dado que en esta actividad rige el Fondo de Desempleo o fondo de cese laboral. Asimismo, se expidió respecto […]
Publicada en art. 3º Decreto 146/01, Certificados de Trabajo, Constitución Nacional: 99-2, CONTRATO DE TRABAJO, Decreto 146/01, Derecho Laboral, Derecho Procesal, DESPIDO, fondo de cese laboral, Fondo de Desempleo, inconstitucional, indemnización Art. 80 ley 20.744, indemnización LCT:80, industria de la construcción, intimación, intimación fehaciente, Ley 25345:45, Ley de Contrato de Trabajo, Ley Nº 20.744 (t.o 1976), Ley Nº 22.250, Ley Nº 25.345, monto de condena, multa art 80 LCT, multa: tres sueldos, precedentes CNAT Sala V, precedentes CNAT Sala VII	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Se publicito una nueva escala para el personal auxiliar de casas particulares consistente en un incremento salarial para el año 2019: • 30%, pagadero en tres cuotas. • Primera cuota 10% desde el 1 de junio: Impacta en este medio aguinaldo • Segunda cuota 10% desde el 1 de agosto • Tercera cuota 10% desde el 1 de noviembre Y cláusula de revisión en febrero del 2020. Así mismo se solicitó y acepto un adicional remunerativo por antigüedad que está sujeto a un dictamen técnico de la Asesoría Lega...
Inexistencia Relación Laboral-Médico Cirujano Plástico-Sociedad De Hecho Con Familiares Especialistas-Propia Estructura-
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala VI) resolvió confirmar la sentencia dictada en primera instancia en tanto había desestimado la demanda deducida por un médico cirujano plástico, en procura del cobro de las indemnizaciones derivadas del despido. Ello así, dado que se acreditó (prueba informativa, testimonial, pericial contable) que la relación […]
Publicada en alquiler de quirófano, autonomía funcional, Cartilla de Prestadores, cirugía plástica, cirujano plástico especializado, confirma sentencia, CONTRATO DE TRABAJO, Derecho Laboral, Derecho Procesal, especialistas dermatología, Hospital Británico, imposibilidad práctica, inexistencia vínculo laboral, no existió subordinación, no obedecía órdenes, no subordinación jurídica, OSDE, otras entidades, pericial contable, prestación servicios médicos, propia estructura de servicios, propio equipo ayudantes, prueba informativa, prueba pericial, prueba testimonial, Sanatorio Las Lomas, sede de empleadora, sociedad de hecho, subordinación económica, subordinación jurídica, VALORACIÓN DE LA PRUEBA, vínculo comercial, vínculo laboral	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Un verdadero contrato indeterminado: La existencia de un receso escolar no convierte al vínculo en un contrato de temporada
Partes: Miño Robledo Mara Carolina c/ Instituto Nuevo Horizonte y/u otra y/o q.r.r. s/ ind. Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 10-abr-2019 Cita: MJ-JU-M-118506-AR | MJJ118506 | MJJ118506 La existencia de un receso escolar no convierte al vínculo en un contrato de temporada, sino que debe interpretarse como de plazo indeterminado de prestación continua. Sumario: 1.-Cabe confirmar la sentencia que entendió que la vinculación que unió a las partes encuadró ...
Publicada en CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA, Docentes, FALLOS, Fuentes de información, MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO, RELACION DE DEPENDENCIA	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Extinción Del Contrato De Trabajo Por Voluntad Concurrente De Las Partes
Publicada en junio 26, 2019 por Dra. Adela Prat
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala V) confirmó la sentencia dictada en la anterior instancia, en tanto consideró extinguido el contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes, en los términos del art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo. De esta modo, la trabajadora no tiene derecho a indemnización alguna, con […]
Publicada en carga de la prueba, conducta concluyente, conducta inequívoca, conducta recíproca, confirma sentencia, contrato a plazo fijo, CONTRATO DE TRABAJO, contrato reconocido, contrato tiempo indeterminado, CPCCN: 68 y 71, Derecho Laboral, Derecho Procesal, DESPIDO, expresión de agravios, extinción contrato trabajo, LCT: 12, LCT: 241, LCT: 90, LCT:80, Ley 18345: 116, Ley Nº 18.345, Ley Nº 20.744 y mods., Ley Nº 25.345, Ley Procedimiento Laboral, Liquidación final, modalidades de actividad, modalidades de contratación, modalidades de tareas, NOTIFICACIÓN PERSONAL, notificación preaviso, pacto extintivo expreso, pacto extintivo tácito, pericial contable, período de trabajo, preaviso, primacía de la realidad, principio continuidad trabajo, principio de irrenunciabilidad, principio primacía de la realidad, prueba pericial, recibos reconocidos, reconocimiento de obligación, requisitos, silencio parte actora, voluntad concurrente partes	Etiquetado con Noticias Jurídicas
Personal de casas particulares La AFIP dio a conocer la versión actualizada del Formulario AFIP 102/RT, que incorpora las nuevas alícuotas para el pago de la cobertura de riesgos del trabajo que rige a partir de mayo de 2019. Los nuevos valores por la contribución por la LRT son los siguientes: Aportes O. S.Contribuciones SSContribuciones ARTTotales Menos de 6 horas semanales55,9119,73151226,64 Entre 12 y 16 horas semanales103,5939,46241,11384,05 Mas de 16 horas semanales68957,553721118,55 ...