Source: https://www.studiolegalefrus.it/news-ita/
Timestamp: 2019-05-23 12:06:52+00:00
Document Index: 116148063

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 92', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 92', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 22']

News-ita Archives | Studio Legale Frus
Category Archives: News-ita
By Marco Frus Novembre 12, 2016 News-ita, Tutte
Anche con riguardo alla qualifica di dirigente, il diritto del dipendente all’attribuzione della qualifica medesima, in conseguenza dello svolgimento in concreto delle relative mansioni, non può restare escluso dalla clausola contrattuale che preveda in proposito la necessità di un formale riconoscimento da parte del datore di lavoro, stante la nullità di un tale patto. Così ha statuito la Corte di Cassazione, con la sentenza reda dalla Sezione Lavoro n. 20805 in data 14 ottobre 2016.
By Marco Frus Ottobre 7, 2016 News-ita, Pubblicazioni, Tutte
Tribunale Torino, 30 gennaio 2016 – Ciocchetti
Spese processuali – Compensazione – Ipotesi – Tassatività – Potere discrezionale del giudice – Insussistenza – Violazione dei principi di ragionevolezza e di uguaglianza, del diritto di agire in giudizio e del principio del giusto processo – Questione di legittimità costituzionale
(Cost. artt. 3, comma 1, 24 comma 1 e 111, comma 1; C.p.c. artt. 91, comma 1 e 92, comma 2)
E’ rilevante e non manifestamente infondata la questione della legittimità costituzionale dell’art. 92, comma 2, c.p.c., laddove – irragionevolmente, nonché in contrasto con il principio di uguaglianza, il diritto di agire in giudizio e il principio del giusto processo – individua in via tassativa le ipotesi di compensazione delle spese della lite, senza più ammettere il potere discrezionale del giudice di darvi corso per gravi ed eccezionali ragioni (1).
By Marco Frus Luglio 21, 2016 News-ita, Tutte
La Corte di Strasburgo, investita dal Verwaltungsgericht Wien (tribunale amministrativo di Vienna) della questione pregiudiziale in merito all’interpretazione dell’art. 7 della direttiva n.88/2003, ha sancito i seguenti principi di diritto:
la direttiva osta a una norma nazionale che priva del diritto all’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute il lavoratore il cui rapporto di lavoro sia cessato a seguito della sua domanda di pensionamento e che non sia stato in grado di usufruire di tutte le ferie prima della fine di tale rapporto di lavoro;
un lavoratore ha diritto, al momento del pensionamento, all’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute per il fatto di non aver esercitato le sue funzioni per malattia;
una lavoratore il cui rapporto di lavoro sia cessato e che, in forza di un accordo concluso con il suo datore di lavoro fosse tenuto a non presentarsi sul posto di lavoro […] non ha diritto all’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute durante tale periodo, salvo che egli non abbia potuto usufruire di tali ferie a causa di una malattia;
spetta agli Stati membri decidere se concedere ai lavoratori ferie retribuite supplementari che si sommano alle ferire retribuite minime di quatto settimane previste dall’art. 7 della direttiva n. 88/2003.
La Corte rileva, in particolare, che il diritto a un’indennità finanziaria per le ferie non godute non è assoggettato ad alcuna condizione diversa da quella relativa, da un lato, alla cessazione del rapporto di lavoro e, dall’altro, al mancato godimento da parte del lavoratore di tutte le ferie annuali a cui aveva diritto alla data in cui tale rapporto è cessato.
By Marco Frus Giugno 7, 2016 News-ita, Tutte
L’evento, organizzato dall’associazione giuslavoristi italiana, con l’obiettivo di affrontare il tema del mestiere del giuslavorista ai tempi del job act. Il programma scientifico è consultabile all’indirizzo http://www.convegnoagi2016.it/programma/.
Per lo studio Frus e Associati interviene il prof. avv. Giorgio Frus all’interno del workshop “Il giuslavorista e il suo mercato: accesso alla giustizia, processo e forme alternative di risoluzione delle controversie” con un focus sull’impatto del nuovo art. 92, comma 2, del codice di procedura civile.
By Marco Frus Marzo 15, 2016 News-ita, Tutte
” JOBS ACT: LE NOVITA’ 2016 PER LE RISORSE UMANE”
Venerdì 11 marzo ore 15.30-18.00
c/o API Torino – Sala Busso Via Pianezza 123 Torino
L’evento, organizzato da Gruppo Giovani Imprenditori di API Torino, in collaborazione con BusinessJus, Associazione Giovani Consulenti del Lavoro e YES4TO, con l’obiettivo di informare le imprese sulle ultime novità del Jobs Act in tema di risorse umane.
Matteo CHIERA, Presidente Gruppo Giovani Imprenditori API Torino; Barbara GRAFFINO, Coordinatore Yes4to; Marco FRUS per i nuovi Co. Co . Co.; Ezio MORO che approfondirà l’argomento del licenziamento a tutele crescenti; Luca FURFARO sulle Dimissioni On line; Fabrizio BONTEMPO che spiegherà le nuove opportunità di Garanzia Giovani – Assunzioni agevolate.
L’incontro è moderato dall’Avvocato Simone MORABITO.
Quando un diritto non si può far valere se non con un atto processuale, la prescrizione è interrotta dall’atto di esercizio del diritto, ovvero dalla consegna dell’atto all’ufficiale giudiziario per la notifica, non essendo necessario che l’atto giunga a conoscenza del destinatario.
(Corte di Cassazione, sez. Unite Civili, sentenza n. 24822/15).
Secondo il Tribunale di Roma (Est. Sordi) la nuova disciplina della mobilità orizzontale prevista dall’articolo 2103 c.c. – come modificato dall’articolo 3, comma 1, d.lgs. 81/15 – si applica anche ai mutamenti di mansioni disposti anteriormente all’entrata in vigore della riforma ed in atto alla data del 25 giugno 2015, in quanto il demansionamento è un illecito che si rinnova di giorno in giorno. (La sentenza è pubblicata in MGL n. 11 del 2015 con una interessante nota di Carlo Pisani).
Con lettera circolare n. 16494/2015, diffusa ieri, il Ministero del Lavoro ha fornito le prime indicazioni operative sul regime intertemporale della disciplina della maxisanzione per lavoro nero, modificata dall’art. 22 d.lgs. n. 151/2015, entrato in vigore il 24 settembre scorso.