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Timestamp: 2020-08-05 13:14:04
Document Index: 28333459

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 19', 'artículo 24', 'artículo 15', 'artículo 18', 'artículo 46', 'artículo 24', 'artículo 15', 'artículo 2', 'artículo 16', 'Artículo 34', 'Artículo 35']

Resolución de 10 de diciembre de 2009 del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector Comercio Textil (Vigente hasta el 02 de Febrero de 2012).
Vigencia desde 02 de Diciembre de 2009. Esta revisión vigente desde 02 de Diciembre de 2009 hasta 02 de Febrero de 2012
Complemento "ad personam"
Excendencia especial
Garantías personales más beneficosas
ANEXO . Tablas año 2009
Véase Convenio colectivo del sector comercio textil, Zaragoza, 2011-2013 («B.O.P.Z.» 8 mayo 2012).
Visto el texto del convenio colectivo del sector Comercio Textil (código de convenio 5000305), suscrito el día 2 de diciembre de 2009, de una parte por Asociación de Empresarios de Comercio Textil, en representación de las empresas del sector, y de otra por UGT y CC.OO. (Osta no firma), en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 9 de diciembre de 2009, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos,
Este convenio afectará a todas las empresas que realicen la actividad de comercio textil en la provincia de Zaragoza, y a todos los trabajadores que presten servicio en las mismas, con las excepciones enumeradas en los artículos 1 y 2 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
Específicamente estarán incluidas en este convenio las empresas cuya actividad sea la venta, distribución, almacenaje y gestión de ropa y complementos textiles.
El período de duración de este convenio será de dos años, desde el día 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010, independientemente de la fecha de su publicación en el BOPZ.
A efectos económicos, se considerará una retroactividad desde el 1 de enero de 2009.
Se establece la denuncia automática del convenio, una vez finalizada la vigencia temporal.
La comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, poniéndose de acuerdo éstas sobre el lugar, día y hora en que debe de celebrarse la reunión.
- Asociación de Empresarios de Comercio Textil, calle San Jorge, 10, 1.º, Zaragoza.
- Confederación Sindical de Comisiones Obreras, paseo de la Constitución, 12, Zaragoza.
- Unión General de Trabajadores, calle Costa, 1, Zaragoza.
Véase revisión salarial año 2010 del Convenio colectivo del sector comercio textil, Zaragoza («B.O.P.Z.» 10 marzo 2010).
Los salarios a percibir por el personal afectado por el presente convenio serán los que figuran en la tabla salarial que se adjunta como anexo I, resultante de incrementar un 1,95% para el año 2009 (IPC real de 2008 -1,40%- más 0,55%), sobre las tablas del año 2008. Los atrasos del año 2009 se regularizarán dentro del mes siguiente al de la publicación del presente convenio.
Para el año 2010, el incremento salarial consistirá en el IPC real del año anterior, más 1,95%, con garantía del 1,95% (resultante de sumar 0,7% más 1,25% de garantía mínima del anterior convenio), sobre todos los conceptos económicos, salvo para el complemento "ad personam" (extinto complemento de antigüedad) que únicamente se incrementará en el IPC real del año anterior.
Para el año 2011 se mantiene el compromiso de garantía mínima de incremento salarial del anterior convenio, correspondiente al IPC real del año anterior más el 1,25%, aun cuando el mencionado IPC fuese negativo, garantizándose como mínimo el mencionado 1,25%, salvo para el complemento "ad personam" (extinto complemento de antigüedad), que únicamente se incrementará en el IPC real del año anterior.
Las empresas que atraviesen graves dificultades económicas podrán solicitar se les excluya de la aplicación de los incrementos salariales establecidos en el punto anterior y en los demás conceptos económicos de este convenio.
Corresponde a la comisión paritaria examinar cada uno de los casos y cuando se demuestren dichas dificultades económicas, decidir en cada caso.
La petición individual por las empresas deberán efectuarla a la citada comisión en el plazo de dos meses desde la publicación de este texto del convenio en el BOPZ.
Si las dificultades económicas fueran sobrevenidas durante la vigencia del convenio, deberán solicitarlo dentro de los dos primeros meses de cada año de vigencia.
Si la falta de presencia es de medio día se abonará la mitad de dicho plus de transporte, no pudiéndose abonar el plus de manera proporcional al número de horas trabajadas. En la jornada de descanso a que se refiere el artículo 19 se abonará íntegra.
Este plus no cotizará a la Seguridad Social por tratarse de suplido y no ser concepto salarial. Dicho plus será de 2,91 euros para el año 2009 por día de trabajo y presencia en la empresa.
Para cumplir con las disposiciones vigentes y para que puedan adquirir los trabajadores la ropa de trabajo y su reposición, las empresas abonarán a las categoría laborales de mozo, mozo especializado, conductor-repartidor, cortador, profesional de oficio y escaparatista, la cantidad de 19,93 euros mensuales para el año 2009.
A partir del 1 de enero de 2006 aquellos trabajadores con una antigüedad en la empresa de 15 años, y que tengan 60 años cumplidos o más, y que no hayan efectuado la opción contemplada en el último párrafo del artículo 24 del convenio colectivo para el año 2001, percibirán mensualmente en su nómina este plus, que no será absorbible ni compensable, en concepto de fidelidad.
La cantidad mensual será de 20,45 euros a percibir en doce mensualidades.
El derecho a la percepción de este plus se generará mes a mes mientras el trabajador que cumpla los requisitos requeridos esté de alta en la empresa.
Las gratificaciones de 15 de julio y Navidad consistirán cada una de ellas en el importe de una mensualidad de los salarios convenidos y que figuran en las tablas salariales. Anexos I, más la antigüedad en los casos en que la hubiera.
La gratificación a que se refiere este artículo se abonará anualmente, salvo que, por costumbre inveterada, estuviera establecido su abono en plazos más breves y, en todo caso, habrá de liquidarse cada ejercicio económico dentro del primer trimestre del ejercicio económico siguiente, o mediante prorrateo en los doce meses del año.
Únicamente lo percibirán aquellos trabajadores que estuvieran de alta en las empresas antes del 31 de Diciembre de 2003, conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del convenio colectivo de Comercio Textil de Zaragoza (BOPZ núm. 12, del 16 de enero de 2004).
Las cuantías correspondientes a cada trabajador por este complemento no serán compensables ni absorbibles y se actualizarán anualmente con el IPC real del año anterior. En consecuencia, para el año 2009 se actualizarán en 1,40%.
En los años 2009 y 2010 se incorpora un día más de vacaciones a disfrutar de común acuerdo entre empresa y trabajador, durante el año natural. En caso de no existir acuerdo se acumulará este día a las vacaciones del período de invierno.
2. Las vacaciones se disfrutarán en dos periodos de veintiuno y nueve días cada uno de ellos, siendo obligatoriamente el primero dentro de los meses de junio, julio, agosto o septiembre y el segundo se disfrutará en la época que, de común acuerdo, fijen el trabajador y el empresario según las necesidades de la empresa.
Quedará a salvo cualquier pacto que individualmente puedan establecer empresas y trabajadores.
7. En los días de vacaciones que coincidan con una situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral, si no se disfrutan en otra fecha, se abonarán hasta el 100% del salario diario bruto del trabajador, excluidas la parte proporcional de pagas extras.
De acuerdo con la jornada de trabajo anual se fijará el horario de forma tal que las horas de trabajo efectivo se dividirán entre los días laborables del año.
En ningún caso se podrán superar las 13.30 horas de salida por la mañana, ni las 20.00 horas por la tarde, salvo pacto expreso entre empresa y trabajador.
En caso de hospitalización se podrán disfrutar en medios días los días de licencia, previa comunicación a la empresa. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
f) , Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
h) Hasta 4 horas al año para la atención médica del trabajador o para acompañar al medico a hijos menores de 16 años o ascendientes de primer grado que sean dependientes.
• Hasta 8 horas al año para acompañar al médico a hijos menores de 16 años o ascendientes en primer grado que sean dependientes.
En domingos y festivos habilitados por la Diputación General de Aragón para apertura de establecimiento comercial se abonará el día correspondiente incrementado en un 75% a los trabajadores que presten servicio.
Este incremento no afectará a los trabajadores con contrato específico de trabajo a tiempo parcial, para prestar sus servicios únicamente en domingos y festivos, ni a aquellos trabajadores que con anterioridad a la publicación del convenio del año 2006, tengan establecido en su contrato laboral un compromiso expreso para prestar sus servicios los domingos y festivos señalados por la Diputación General de Aragón para posibles aperturas.
Si la prestación de servicios se realiza en domingo o festivo no habilitado por la Diputación General de Aragón el recargo será del 150%; en este caso, no se aplicará a los trabajadores a tiempo parcial que de forma específica estén contratados únicamente para prestar sus servicios en domingos y festivos.
Las empresas no podrán unilateralmente obligar a trabajar en domingos y festivos, salvo que exista acuerdo entre las partes, a aquellos trabajadores que tengan establecida en contrato la prestación de su jornada laboral de lunes a sábado.
Se respetará en cualquier caso el derecho al descanso semanal establecido en el artículo 18.
Se aplicará un 25% de recargo del salario hora a la jornada realizada entre las 22.00 horas y las 6.00 horas.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores (Ley 8/1980, de 10 de marzo), los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Podrá ejercitar este derecho cualquiera de los cónyuges y su reincorporación se producirá automáticamente en la empresa al finalizar el período de duración de la excedencia, debiendo solicitar dicha reincorporación con una antelación mínima de un mes natural respecto a la fecha en que expirase dicha fecha.
Por motivos personales. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco años, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Se tendrá derecho a la acumulación de los tiempos de permiso por lactancia en días completos, y acumular éstos a la IT por maternidad y vacaciones.
Los trabajadores que tuvieran a su cargo hijos o cónyuges minusválidos, tendrán derecho preferente para la elección de horario de trabajo, descanso semanal, y vacaciones. Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de 12 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El trabajador/ a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.
Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa (ejemplo: liquidaciones, promociones, rebajas, Navidades, etc.). Estos contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 16 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
El trabajador que reúna las condiciones para acceder a la jubilación parcial tendrá la opción de solicitar contrato de relevo. Para ello el trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación de tres meses a la fecha de su jubilación parcial. En caso de necesidad de la empresa, ésta podrá diferir la celebración del contrato de relevo hasta 3 meses posteriores a la fecha en la que el trabajador tuviera derecho a la jubilación parcial.
Este artículo se establece con el objetivo de fomentar el empleo en el sector, fundamentalmente en cuanto al rejuvenecimiento de las actuales plantillas.
En consecuencia, los trabajadores, al llegar a los 65 años, que reúnan los requisitos para acceder a la pensión contributiva de jubilación, deberán solicitarla.
Aquellos contratos a tiempo parcial inferiores a media jornada o con el límite de dicha media jornada no podrán prestarse en régimen de jornada partida salvo acuerdo entre las partes. Esta cláusula afectará a aquellos contratos de estas características celebrados a partir del 1 de enero de 2004.
En aquellos centros de trabajo donde presten servicios más de 3 trabajadores, para poder contratar otros trabajadores con categoría de aprendiz o ayudante, deberá de haber personal de categorías superiores.
Las empresas de más de tres trabajadores estarán obligadas a tener un 50% de plantilla indefinida. El cálculo de la plantilla de trabajadores fijos a estos efectos se realizará de la siguiente manera:
La suma del número de trabajadores de la empresa por mes en los últimos 12 meses/12.
La indemnización por jubilación, a la que únicamente podrán acogerse los trabajadores que hayan ejercitado la opción contemplada en el último párrafo del artículo 24 del convenio colectivo para el año 2001, será la siguiente para el año 2009:
- Quien se jubile a la edad reglamentaria: 1.441,93 euros.
- Quien se jubile un año antes: 1.885,70 euros.
- Quien se jubile dos años antes: 2.450,82 euros.
- Quien se jubile tres años antes: 3.128,96 euros.
- Quien se jubile cuatro años antes: 3.677,41 euros.
- Quien se jubile cinco años antes: 4.365,07 euros.
El trabajador que como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional sea declarado en situación de invalidez permanente total o absoluta para todo trabajo o falleciese tendrá derecho a una indemnización, a tanto alzado y por una sola vez, de 15.600 euros para toda la vigencia del convenio, percibiendo dicha cantidad la viuda o derechohabientes del causante.
- Incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral: Complemento hasta el 85% del salario mensual que perciba el trabajador entre el día 16 y el 90 de la baja. Este complemento se ampliará hasta el día 180 en caso de que el trabajador requiera hospitalización.
Este complemento se verá incrementado hasta el 100% del salario diario bruto del trabajador cuando concurra esta circunstancia durante el disfrute de las vacaciones y las mismas no se disfruten en otra fecha, según artículo 15.7.
- Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional: Complemento hasta el 100% del salario mensual que perciba el trabajador desde el día siguiente de la baja con un límite de doce meses.
Sobre la facultad que se establece en el artículo 2.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para que en la negociación colectiva se establezca prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas, siendo éstas consideradas normas sobre prevención de riesgos laborales, en el presente artículo se establecen los criterios de aplicación en el sector de comercio textil de la provincia de Zaragoza.
En todo caso las empresas se obligan a respetar las mejores condiciones salariales y personales que actualmente disfruten sus trabajadores con carácter exclusivo "ad personam".
Las mejoras pactadas en el presente convenio absorben en su totalidad las que por disposiciones legales futuras impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos y, únicamente, tendrán eficacia si, globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al convenio, superan el nivel de éste.
FALTAS GRAVES. Se considerarán como faltas graves las siguientes:
FALTAS MUY GRAVES. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
Régimen de sanciones. Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo.
Prescripción. La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
Todos aquellos representantes de los trabajadores que tengan hasta 15 horas mensuales como crédito horario, en caso de ser convocados por los sindicatos a cursos de formación sindical, y previa justificación del curso por parte del sindicato, podrán acumular sus horas sindicales, por periodos bimensuales.
Primera.- No obstante lo dispuesto en los artículos 17 y 18 de este convenio, se acuerda que para el caso de que todos los grandes almacenes establecidos en Zaragoza, procedieran al cierre de sus centros comerciales los sábados por la tarde y los días 24 y 31 de diciembre, el comercio afectado por éste convenio procedería también al cierre los sábados por la tarde, y en dichas fechas, trasladándose el medio día de descanso semanal que corresponde por imperativo legal a la tarde del sábado. En todo caso se respetará la jornada laboral fijada en el artículo 16 del Convenio.
Segunda.- Los derechos que corresponden a las personas cuyo estado civil es el de matrimonio legal se extenderá también a las parejas que conviven en común, registradas como parejas de hecho en el registro correspondiente, con un mínimo de 1 año anterior al hecho causante y justifiquen, la inscripción en el Registro Oficial de las Parejas de Hecho.
Tercera.- En todo lo que no se hubiere pactado en el presente Convenio y que afecte a relaciones laborales se estará a la normativa legal vigente en cada momento y concretamente por jerarquía de la misma a lo dispuesto en la Ley 8/1980, de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, o cualquier otra norma de rango de Ley, a los Decretos vigentes y a las ordenes y concretamente al Acuerdo sustitutorio de la Ordenanza de Comercio de 21 de marzo de 1996.
Cuarta.- Las partes firmantes de este convenio hacen constar su preocupación por el elevado grado de intrusismo profesional que se está produciendo en el sector y que lleva aparejado incumplimientos en materia laboral y de Seguridad Social.
Quinta.- Categorías profesionales. Se mantiene la extinción y cambio de denominación en las categorías profesionales expresadas a continuación con los siguientes efectos:
La categoría dependiente mayor de 25 años, queda extinguida. Los trabajadores que ostentaran esta extinta categoría, quedarán incluidos en la categoría de dependiente de primera.
Los trabajadores que ostentaran esta extinta categoría de dependiente de 22 a 25 años, quedarán incluidos en la categoría de dependiente de segunda, salvo que acrediten experiencia en la categoría no inferior a 3 años, en cuyo supuesto quedarán incluidos en la categoría de dependiente de primera. Los/las trabajadores/ as incluidas en la categoría de dependiente de segunda procedentes de la extinta homóloga de 22 a 25 años conservarán los derechos de ascenso en los términos que se les reconocía anteriormente.
(Aumento del 1,95% sobre tablas del año 2008, IPC 2008 1,40 + 0,55 convenio)
Salario mensual 2009 Salario anual 2009
Titulado grado superior 1.095,76 16.436,40
Titulado grado medio 953,61 14.304,15
Ayudante técnico sanitario 864,65 12.969,75
GRUPO II. PERSONAL MERCANTIL:
• Técnico no titulado:
Director 1.213,62 18.204,30
Jefe de división 1.095,75 16.436,25
Jefe de personal 1.095,75 16.436,25
Jefe de compras 1.095,75 16.436,25
Jefe de ventas 1.095,75 16.436,25
Encargado general 1.095,75 16.436,25
Jefe de sucursal 988,26 14.823,90
Jefe de almacén 988,26 14.823,90
Jefe de grupo 953,61 14.304,15
Jefe de sección mercantil 953,61 14.304,15
Encargado establecimiento, vendedor, comprador 953,61 14.304,15
Intérprete 866,86 13.002,90
• Personal mercantil propiamente dicho:
Viajante 866,86 13.002,90
Corredor de plaza 866,86 13.002,90
Dependiente mayor 953,61 14.304,15
Dependiente de 1.ª 866,86 13.002,90
Dependiente de 2.ª 812,29 12.184,35
Ayudante 766,34 11.495,10
Aprendiz primer año 582,40 8.736,00
Aprendiz segundo año 582,40 8.736,00
Rotulista 953,61 14.304,15
Cortador 953,61 14.304,15
Ayudante de cortador 832,19 12.482,85
Jefe de taller 832,19 12.482,85
Profesional de oficio de 1.ª y carretilleros 866,86 13.002,90
Profesional de oficio de 2.ª 812,29 12.184,35
Profesional de oficio de 3.ª 766,34 11.95,10
Capataz 766,34 11.495,10
Mozo especializado 766,34 11.495,10
Ascensorista 766,34 11.495,10
Telefonista 766,34 11.495,10
GRUPO III. PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO:
Jefe administrativo 1.040,28 15.604,20
Secretario 866,86 13.002,90
Contable 953,61 14.304,15
Jefe sección administrativa 953,61 14.304,15
Cajero o taquimecanógrafo en idioma extranjero 866,86 13.002,90
Oficial administrativo y operador máquinas contables y de ordenador 866,86 13.002,90
Auxiliar administrativo o perforista 797,56 11.963,40
Aspirante 582,40 8.736,00
Auxiliar de caja 766,34 11.495,10
Auxiliar mayor de caja 812,29 12.184,35
GRUPO IV. PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES:
Jefe de sección de servicio 953,61 14.304,15
Dibujante 953,61 14.304,15
Escaparatista 953,61 14.304,15
Ayudante de montaje 766,34 11.495,10
Delineante 766,34 11.495,10
Visitador 766,34 11.495,10
Mozo 766,34 11.495,10
Empaquetador, repasadora medias, costurera 766,34 11.495,10
Conductor repartidor 866,86 13.002,90
GRUPO V. PERSONAL SUBALTERNO:
Conserje 766,34 11.495,10
Cobrador 766,34 11.495,10
Vigilante, sereno, ordenanza, portero 766,34 11.495,10
Personal de limpieza (por hora) 4,87 8.736,00
Transporte por día trabajado 2,91
Ropa de Trabajo, mensual 19,93
Plus salarial de fidelidad mensual (doce meses) 20,45
• Artículo 34:
Quien se jubile a la edad reglamentaria 1.441,93
Quien se jubile un año antes 1.885,70
Quien se jubile dos años antes 2.450,82
Quien se jubile tres años antes 3.128,96
Quien se jubile cuatro años antes 3.677,41
Quien se jubile cinco años antes 4.365,07
• Artículo 35:
Seguro por invalidez o muerte 15.600,00
Ad Personam (extinta antigüedad) 1,40% de incremento