Source: https://debica.praca.gov.pl/-/12880052-wyjasnienia-dotyczace-stosowania-przepisow-ustawy-z-dnia-2-marca-2020-roku-o-szczegolnych-rozwiazaniach-zwiazanych-z-zapobieganiem-przeciwdzi
Timestamp: 2020-08-08 23:56:25+00:00
Document Index: 91422885

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 15', 'Art.15', 'art. 15', 'art. 15', 'art_15', 'art_15']

Wyjaśnienia dotyczące stosowania przepisów ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374, z późn. zm.)
w związku z pojawiającymi się wątpliwościami odnośnie stosowania przepisów ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374, z późn. zm.), odnośnie możliwości korzystania przez uprawnione podmioty z dofinansowania do wynagrodzenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na podstawie art. 15g oraz z dofinansowania do wynagrodzenia ze środków Funduszu Pracy na podstawie art. 15zzb wyjaśniam co następuje.
Zgodnie z art.l5g ust. 18 ustawy Covid-19 podmiot, o którym mowa w ust.1 może otrzymać pomoc z FGŚP wyłącznie w przypadku, jeżeli nie uzyskał pomocy w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy. Art.15g ust. 16 stanowi, że dofinansowanie przysługuje przez okres 3 miesięcy od miesiąca złożenia wniosku. Z kolei art.l5zzb ust.5 stanowi, iż dofinasowanie może być przyznane na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, natomiast zgodnie z art.l5zzb ust. 12 przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych. Oznacza to, że nie ma przeszkód prawnych do łączenia tych instrumentów, z zastrzeżeniem, że dofinansowanie do wynagrodzeń z obu źródeł nie może dotyczyć tych samych pracowników w tym samym okresie oraz nie może przekraczać łącznie 3 miesięcy. Oznacza to, że jeśli przedsiębiorca skorzystał przez okres 3 miesięcy ze wsparcia w ramach art. 15g to nie może uzyskać dofinansowania w ramach art. 15zzb na kolejne 3 miesiące na tych samych pracowników.
Poniżej zamieszczono oryginalne pismo, jakie tutejszy urząd otrzymał z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
200707_Pismo dot_stosowania art_15zzb po skorzystaniu z art_15g.pdf (pdf, 96 KB)
Ilość odsłon: 2489959