Source: https://www.dateas.com/es/docs/boletin-oficial-provincia-de-sevilla/2019/05/10
Timestamp: 2019-10-21 23:06:56
Document Index: 313749562

Matched Legal Cases: ['artículo 155', 'artículo 155', 'artículo 304', 'artículo 91', 'artículo 3', 'artículo 47', 'artículo 47', 'e contrario', 'artículo 47', 'artículo 47', 'artículo 22', 'artículo 46', 'artículo 12', 'artículo 104', 'artículo 176', 'artículo 104', 'artículo 12', 'artículo 104', 'artículo 176', 'artículo 75', 'artículo 16', 'artículo 53', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 93', 'artículo 101', 'artículo 98', 'artículo 22', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 10', 'artículo 13', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'artículo 92', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 17', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'artículo 25', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 41', 'artículo 16', 'Artículo 38', 'artículo 17', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 57', 'Artículo 44', 'Artículo 45']

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Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla del 10/5/2019
1Publicación diaria, excepto festivos Depósito Legal SE-1-1958 Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 S u m a r i o CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA, SERVICIOS Y NAVEGACIÓN DE SEVILLA: Convocatoria de ayudas en el marco del programa TICCámaras.3 . ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA: Juzgados de lo Social: Sevilla.Número 2: autos 95/18; número 7: autos 143/18, 1266/18, 26/16, 122/18, 814/17, 51/19 y 284/17; número 8: autos 1104/17, 990/17 y 28/19; número 8 refuerzo: autos 217/17 y 27/17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Madrid.Número 39: autos 145/19. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . AYUNTAMIENTOS: Camas: Notificación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Cantillana: Cese y nombramiento de personal. . . . . . . . . . . . . . 15 Revocación de delegación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Modificación de la Junta de Gobierno Local . . . . . . . . . . . . . . . 16 Nombramiento de Teniente de Alcalde. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Carrión de los Céspedes: Convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico de Administración Especial promoción interna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 San Nicolás del Puerto: Proyecto de actuación. . . . . . . . . . . . . . 19 Utrera: Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del personal funcionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
3Viernes 10 de mayo de 2019 Número 106 CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO, INDUSTRIA, SERVICIOS Y NAVEGACIÓN DE SEVILLA La Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Sevilla informa de la convocatoria pública de ayudas para el desarrollo de planes de apoyo a la incorporación de TIC en el marco del Programa TlCCámaras cofinanciado en un 70% por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional FEDER de la Unión Europea. Primero. Beneficiarios. Pymes, micropymes y personas inscritas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, de la demarcación territorial del Ayuntamiento de La Puebla de Cazalla, que se encuentren dadas de alta en el Censo del IAE. Segundo. Objeto. El objeto de la convocatoria es la concesión de ayudas a las empresas de la demarcación del Ayuntamiento de La Puebla de Cazalla en el Programa TlCCámaras, mediante la puesta a su disposición de los servicios de Diagnóstico Asistido de TIC e Implantación. Esta actuación tiene como objetivo principal impulsar la incorporación sistemática de las TIC a la actividad habitual de las pymes, como herramienta competitiva clave en su estrategia, así como maximizar las oportunidades que ofrecen para mejorar su productividad y competitividad. Tercero. Convocatoria. El texto completo de esta convocatoria está a disposición de las empresas en la sede de la Cámara de Sevilla. Además, puede consultarse a través de la web https camaradesevilla.com/programas/innovacion/ En dicha dirección podrá descargarse, junto con la convocatoria, la solicitud de participación. Cuarto. Cuantía. El presupuesto máximo de ejecución del Programa en el marco de esta convocatoria es de 32.500€ que se enmarcan en el Programa Operativo Plurirregional de España FEDER 2014-2020. El coste máximo de ejecución en la Fase I de Diagnóstico será de 1.200€ y será cofinanciado por FEDER y el Ayuntamiento de La Puebla de Cazalla, por lo que el servicio será gratuito para las empresas participantes. La cuantía máxima, por empresa, de las ayudas a otorgar con cargo a esta convocatoria es de: Fase II de Ayudas: Coste máximo elegible: 7.000€ IVA no incluido, pre financiado en su totalidad por la empresa beneficiaria y cofinanciado al 70% por FEDER, siendo por tanto la cuantía máxima de ayuda por empresa de 4.900€. Quinto. Plazo de presentación de solicitudes. El plazo para la presentación de solicitudes se abre una vez transcurridos 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria y finaliza el 29 de noviembre de 2019 o hasta agotar presupuesto. Sevilla, 22 de abril de 2019.El Secretario General, Pedro Delgado Moreno. 34W-3025 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Juzgados de lo Social SEVILLA.JUZGADO NÚM. 2 Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 95/2018 Negociado: 1A N.I.G.: 4109144420180000937 De: D/D. MARTA MENA PALOMINO Abogado: Contra: D/D. FUENTECAPALA SARTORIAL SL y FOGASA Abogado: EDICTO D/D MARÍA CONSUELO PICAZO GARCÍA, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 2 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 95/2018 a instancia de la parte actora D/D. MARTA MENA PALOMINO contra FUENTECAPALA SARTORIAL SL y FOGASA sobre Despidos/ Ceses en general se ha dictado RESOLUCION de fecha del tenor literal siguiente: DECRETO Letrado/a de la Administración de Justicia D/D MARIA CONSUELO PICAZO GARCIA En SEVILLA, a diecinueve de marzo de dos mil dieciocho ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- D/D MARTA MENA PALOMINO, presentó demanda de frente a FUENTECAPALA SARTORIAL SL SEGUNDO.- La demanda ha sido turnada a este Juzgado y registrada con el número 95/2018.
44 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- Examinados los requisitos formales de esta demanda y de conformidad con lo dispuesto en el art 82,1 de la L.R.J.S procede su admisión a trámite y su señalamiento por el/la Sr/a. Secretario Judicial. Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación, PARTE DISPOSITIVA DISPONGO: -Admitir la demanda presentada. -Señalar el próximo 20 DE MAYO DE 2019 A LAS 11:00 HORAS,para la celebración del acto de juicio en la sala de vistas de este Juzgado sito en Avda. de la Buhaira, 26. 5 Planta, Edificio Noga, Sala de Vistas 1º planta., para el caso de que las partes no lleguen a una avenencia en el acto de conciliación y celebrar ante el Secretaria Judicial EL MISMO DÍA, A LAS 10 minutos antes, en la Oficina este Juzgado sita en PLANTA QUINTA DEL MENCIONADO EDIFICIO -Citar a las partes en legal forma con la advertencia de que de no comparecer ni alegar justa causa que motive la suspensión del acto de conciliación o juicio, podrá el Secretario Judicial en el primer caso y el Juez en el segundo, tener al actor por desistido de la demanda, y si se tratase del demandado no impedirá la celebración de los actos de conciliación y juicio, continuando éste sin necesidad de declarar su rebeldía. -Se tiene por hecha la manifestación de la parte actora de acudir al juicio asistida de/ representada por Letrado, lo que pone en conocimiento de la/s demandada/s a los efectos del art. 21.3 de la LPL. -Se requiere al actor a fin de que aporte papeleta de conciliación. -Dar cuenta a S.S de los medios de prueba propuestos por la parte actora en su escrito de demanda interrogatorio y documental, a fin de que se pronuncie sobre los mismos. Dar cuenta a S.S del señalamiento efectuado a los efectos del art 182 LEC. Notifíquese la presente resolución a las partes MODO DE IMPUGNACIÓN: Mediante recurso de reposición a interponer ante quien dicta esta resolución, en el plazo de TRES DÍAShábiles siguientes a su notificación con expresión de la infracción que a juicio del recurrente contiene la misma, sin que la interposición del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución recurrida. EL/LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y para que sirva de notificación al demandado FUENTECAPALA SARTORIAL SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 2 de mayo de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, María Consuelo Picazo García. 6W-3317 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 7 Procedimiento: Ejecución de títulos judiciales 143/2018 Negociado: 5 N.I.G.: 4109144S20150003983 D e: D/D. JOSE SIGUENZA DE LA ROSA, CONSUELO LOPEZ VALENZUELA, MARIA ISABEL TEMBLADOR RUIZ, LUIS MIGUEL BAZAGA GARCIA y MANUEL NARANJO CARRILLO Abogado: FATIMA HUESA GONZALEZ Contra: D/D. FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD SA y FOGASA EDICTO D/D ISABEL MARIA ROCA NAVARRO, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 7 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número de Ejecución 143/2018 a instancias de la parte actora D/D. JOSE SIGUENZA DE LA ROSA y siguientes contra FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD SA sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado DECRETO de fecha 02/04/19, cuya Parte Dispositiva es del tenor literal siguiente: ACUERDO: Declarar a la ejecutada, FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD, S.A. en situación de insolvencia con carácter provisional por importe de 2.964,43 euros de principal, más 1.100 euros presupuestados para intereses legales y costas del procedimiento. Archivar las actuaciones previa anotación en los Libros de Registro correspondientes de este Juzgado, y sin perjuicio de continuar la ejecución si en lo sucesivo se conocieren bienes del ejecutado sobre los que trabar embargo. Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabrá interponer ante S.S, recurso directo de revisión, sin efecto suspensivo, en el plazo de los 3 días siguientes al de su notificación, debiendo citarse la infracción en que la resolución hubiera incurrido, no admitiéndose el recurso si no se cumplieran ambos requisitos. Así por este Decreto, lo acuerda manda y firma la Sra. Secretaría del JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 7 DE SEVILLA D Isabel María Roca Navarro. Doy fe. EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y para que sirva de notificación al demandado FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD SA actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 2 de abril de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Isabel María Roca Navarro. 8W-2535
5Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 1065 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 7 Procedimiento: Procedimiento Ordinario 1266/2018 Negociado: 1 N.I.G.: 4109144420180013793 De: FUNDACION LABORAL DE LA CONSTRUCCION Contra: CONSTRUCCIONES A S 2008-2009 SL EDICTO D ISABEL MARIA ROCA NAVARRO, LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 7 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 1266/2018 a instancia de la parte actora FUNDACION LABORAL DE LA CONSTRUCCION contra CONSTRUCCIONES A S 2008-2009 SL sobre Cantidad, se ha dictado Sentencia, de fecha 27/03/19, cuyo fallo es del tenor literal siguiente: Que estimando la demanda interpuesta por FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN contra CONSTRUCCIONES A.S. 2008-2009 S.L. debo condenar y condeno a la citada empresa a pagar a la actora 555,55 euros en concepto de aportación a la financiación de la actora correspondiente a 2015. Esta sentencia es firme. Notifíquese esta resolución a las partes con entrega de su copia, advirtiéndole que contra la misma no cabe interponer recurso alguno. Así por esta mi Sentencia, definitivamente juzgando en esta instancia, lo pronuncio, mando y firmo. Y para que sirva de notificación al demandado CONSTRUCCIONES A S 2008-2009 SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 28 de marzo de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Isabel María Roca Navarro. 8W-2526 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 7 Procedimiento: Seguridad Social en materia prestacional 26/2016 Negociado: 1 N.I.G.: 4109144S20160000243 De: D. PABLO JOSÉ RAYA GÓMEZ Contra: EMAR CONSTRUCCIONES ESPECIALES SL, FREMAP, INSS y TGSS EDICTO Da ISABEL MARÍA ROCA NAVARRO, LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 7 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 26/2016 a instancia de la parte actora D. PABLO JOSÉ RAYA GÓMEZ contra EMAR CONSTRUCCIONES ESPECIALES SL, FREMAP, INSS y TGSS sobre Seguridad Social se ha dictado Decreto, de fecha 02/04/19, cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente: ACUERDO: - Tener por desistido a D. PABLO JOSÉ RAYA GÓMEZ de su demanda frente a EMAR CONSTRUCCIONES ESPECIALES SL, FREMAP, INSS y TGSS. - Archivar las actuaciones una vez que sea firme la presente resolución. Notifíquese la presente resolución MODO DE IMPUGNACIÓN: Podrá interponerse recurso directo de revisión ante quien dicta esta resolución mediante escrito que deberá expresar la infracción cometida ajuicio del recurrente, en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación. Art. 188 y 189 de la LRJS. El recurrente que no tenga la condición de trabajador o beneficiario de régimen público de la Seguridad Social deberá hacer un depósito para recurrir de 25 euros en la Cuenta de Consignaciones de este Juzgado abierta en BANCO SANTANDER, debiendo indicar en el campo concepto, la indicación recurso seguida del código 31 Social-Revisión. Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio con la indicación recurso seguida del código 31 Social-Revisión. Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos. Y para que sirva de notificación al demandado EMAR CONSTRUCCIONES ESPECIALES SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 2 de abril de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Isabel María Roca Navarro. 8W-2527 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 7 Procedimiento: Ejecución de títulos judiciales 122/2018 Negociado: 3 N.I.G.: 4109144S20160010254 De: D/D. MARIA DEL CARMEN YERGA RODRIGUEZ Abogado: JOSE ENRIQUE DELMAS DEWISME Contra: D/D. DOMMA DELICIAS ALIMENTICIAS SL y FOGASA
66 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 EDICTO D/D ISABEL MARIA ROCA NAVARRO, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 7 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número de Ejecución 122/2018 a instancia de la parte actora D/D. MARIA DEL CARMEN YERGA RODRIGUEZ contra DOMMA DELICIAS ALIMENTICIAS SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado AUTO de fecha 02-04-19 cuya Parte Dispositiva es del tenor literal siguiente: DISPONGO: Dar orden general de ejecución contra DOMMA DELICIAS ALIMENTICIAS, S.L. a instancias de D: MARÍA DEL CARMEN YERGA RODRÍGUEZ, por IMPORTE DE 40.086,21 euros de principal correspondiendo 3.325,60 euros a la indemnización; 35.616,13 euros a los salarios de tramitación; y 1.144,48 euros a salarios debidos señalados en la sentencia; más otros 8.000 euros presupuestados provisionalmente y sin perjuicio de ulterior liquidación para intereses y costas. Se autoriza la consulta de las bases de datos de las aplicaciones informáticas instaladas en este Juzgado de la Administración Tributaria y de la Dirección General de Tráfico a fin de recabar información sobre los bienes que aparezcan como de la titularidad de la/as ejecutada/as sobre los que trabar embargo o localización de la misma. Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabe interponer recurso de reposición ante este Juzgado dentro de los tres días siguientes al de su notificación. Así por este Auto, lo acuerdo mando y firma el Iltmo. Sr. D. CARLOS MANCHO SÁNCHEZ, MAGISTRADO-JUEZ del JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 7 DE SEVILLA. Doy fe. Igualmente, y con la misma fecha, se ha dictado Decreto con la siguiente Parte Dispositiva: ACUERDO: Habiendo sido declarada la ejecutada DOMMA DELICIAS ALIMENTICIAS, S.L.. en insolvencia provisional por el Juzgado de lo Social nº 5 de Sevilla, dése audiencia al FOGASA a fin de que en el plazo de quince días inste la práctica de las diligencias que a su derecho interesen o designe bienes, derechos o acciones del deudor que puedan ser objeto de embargo, con la advertencia que de no hacerlo en dicho plazo se procederá al dictado de la insolvencia de la empresa ejecutada en cuantía suficiente a cubrir la suma de 40.086,21 euros en concepto de principal, más la de 8.000 euros presupuestados provisionalmente en concepto de intereses y costas. Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabrá interponer recurso directo de revisión, sin efecto suspensivo, en el plazo de los 3 días siguientes al de su notificación, debiendo citarse la infracción en que la resolución hubiera incurrido, no admitiéndose el recurso si no se cumplieran ambos requisitos. Asimismo deberá acreditar el depósito de 25 euros en la Cuenta de Depósitos y Consignaciones abierta por este Juzgado en el SANTANDER, oficina de la Buhaira de Sevilla con el núm. 4026000064012218 si se hace por transferencia se hará a la cuenta nº 0049 3569 92 0005001274 , reseñando en el apartado de observaciones la primera que se ha dicho 4026 y reseñando el juzgado receptor en el de beneficiario. Y para que sirva de notificación al demandado DOMMA DELICIAS ALIMENTICIAS SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 2 de abril de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Isabel María Roca Navarro. 6W-2632 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 7 Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 814/2017 Negociado: 4 N.I.G.: 4109144S20170008828 De: D/D. SERGIO JUAN CASELLAS HABA y SERGIO CRISTO GOMEZ TEJADA Abogado: Contra: D/D. OTL TRAJUVA SL, FOGASA, JUAN VALENCIA ARAGON y JUAN VALENCIA MORENO Abogado: JOAQUIN JESUS SARAVIA GALLARDO EDICTO D/D ISABEL MARIA ROCA NAVARRO, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 7 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 814/2017 a instancia de la parte actora D/D. SERGIO JUAN CASELLAS HABA y SERGIO CRISTO GOMEZ TEJADA contra OTL TRAJUVA SL, FOGASA, JUAN VALENCIA ARAGON y JUAN VALENCIA MORENO sobre Despidos/ Ceses en general se ha dictado RESOLUCION de fecha 20/03/2018 del tenor literal siguiente: DECRETO Letrada de la Administración de Justicia, Sra.: ISABEL MARIA ROCA NAVARRO En SEVILLA, a veintiuno de marzo de dos mil diecinueve. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- El 29/08/17 tuvo entrada en este JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 7 DE SEVILLA demanda presentada por SERGIO JUAN CASELLAS HABA y SERGIO CRISTO GOMEZ TEJADA frente a OTL TRAJUVA SL, FOGASA, JUAN VALENCIA ARAGON y JUAN VALENCIA MORENO siendo citadas las partes para el acto de conciliación/juicio el día 30/04/19. SEGUNDO.- Por escrito presentado en fecha 21/03/19 la parte actora se desiste de JUAN VALENCIA ARAGON, continuando la acción contra OTL TRAJUVA SL, JUAN VALENCIA MORENO y FOGASA. FUNDAMENTOS DE DERECHO UNICO.- Declarada por el actor su voluntad de desistirse de JUAN VALENCIA ARAGON, procede acceder a lo solicitado. Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,
7Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 1067 PARTE DISPOSITIVA ACUERDO: - Tener por desistido a SERGIO JUAN CASELLAS HABA y SERGIO CRISTO GOMEZ TEJADA de su demanda frente a JUAN VALENCIA ARAGON y continuando la acción contra OTL TRAJUVA SL, JUAN VALENCIA MORENO y FOGASA. Notifíquese la presente resolución MODO DE IMPUGNACIÓN: Podrá interponerse recurso directo de revisión ante quien dicta esta resolución mediante escrito que deberá expresar la infracción cometida a juicio del recurrente, en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación. Art. 188 y 189 de la LRJS. El recurrente que no tenga la condición de trabajador o beneficiario de régimen público de la Seguridad Social deberá hacer un depósito para recurrir de 25 euros en la Cuenta de Consignaciones de este Juzgado número abierta en BANCO SANTANDER, debiendo indicar en el campo concepto, la indicación recurso seguida del código 31 SocialRevisión. Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio con la indicación recurso seguida del código 31 SocialRevisión. Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos. LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y para que sirva de notificación al demandado OTL TRAJUVA SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 1 de abril de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Isabel María Roca Navarro. 6W-2636 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 7 Procedimiento: Ejecución de títulos judiciales 51/2019 Negociado: 4 N.I.G.: 4109144S20160010895 De: D/D. ANA MARIA MILLAN RODRIGUEZ Abogado: MARIA TERESA RUIZ LAZA Contra: D/D. GT LUNARES SL, MINISTERIO FISCAL y FOGASA Abogado: EDICTO D/D ISABEL MARIA ROCA NAVARRO, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 7 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 51/2019 a instancia de la parte actora D/D. ANA MARIA MILLAN RODRIGUEZ contra GT LUNARES SL, MINISTERIO FISCAL y FOGASA sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado RESOLUCION de fecha 28/03/19 del tenor literal siguiente: DISPONGO: Dar orden general de ejecución contra GT LUNARES, S.L. a instancias de D. ANA MILLÁN RODRÍGUEZ, por IMPORTE DE 36.109,24 euros de principal más otros 7.200 euros presupuestados provisionalmente y sin perjuicio de ulterior liquidación para intereses y costas. Se autoriza la consulta de las bases de datos de las aplicaciones informáticas instaladas en este Juzgado de la Administración Tributaria y de la Dirección General de Tráfico a fin de recabar información sobre los bienes que aparezcan como de la titularidad de la ejecutada sobre los que trabar embargo o localización de la misma. Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabe interponer recurso de reposición ante este Juzgado dentro de los tres días siguientes al de su notificación. Así por este Auto, lo acuerdo mando y firma el Iltmo. Sr. D. CARLOS MANCHO SÁNCHEZ, MAGISTRADO -JUEZ del JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 7 DE SEVILLA. Doy fe. Igualmente, y con fecha 4/04/19, se ha dictado DECRETO con la siguiente Parte Dispositiva: ACUERDO: Procédase, sin previo requerimiento de pago, al embargo de bienes, derechos y acciones de la propiedad de la demandada GT LUNARES, S.L. por la suma de 36.109,24 euros en concepto de principal, más la de 7.200 euros calculados para intereses y gastos, por la que se ha despachado esta ejecución en el anterior auto, y al encontrarse el mismo en paradero desconocido requiérase a la parte ejecutante a fin de que en el plazo de 10 días señale bienes, derechos o acciones propiedad de dichas ejecutadas que puedan ser objeto de embargo. Sin perjuicio de lo anterior, habiéndose practicado la averiguación patrimonial se decreta el embargo de los siguientes bienes: Se decreta el embargo sobre cualquier cantidad que exista en cuentas corrientes, a plazo, de crédito, libretas de ahorros, fondos de inversión, obligaciones, valores en general, o cualquier otros productos bancarios, que el demandado mantenga o pueda contratar con la entidades bancarias que aparecen en la base de datos instalada en este Juzgado, haciéndose dicho embargo telemáticamente a través del punto neutro judicial hasta cubrir el principal e intereses y costas. Igualmente, se decreta el embargo de las cantidades que al ejecutado le deban ser devueltas por Hacienda como consecuencia de la liquidación del Impuesto sobre el Valor Añadido o cualquier otro impuesto, debiendo quedar retenidas hasta cubrir las cantidades adeudadas y transferidas a la Cuenta de Depósitos y Consignaciones de este Juzgado, realizándose dicho embargo a través de la correspondiente aplicación informática instalada en este juzgado. Se acuerda también el embargo de las cantidades por las que resulte acreedora la demandada frente a PONCE Y CARPINTERO, S.C.P. por cualquier concepto, en cuantía suficiente a cubrir las cantidades reclamadas en la presente ejecución, para cuya efectividad se librarán los despachos oportunos.
88 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 Hágase saber a las partes que, de conformidad con lo establecido en el artículo 155.5 de la LEC, si cambiasen su domicilio, número de teléfono, fax, dirección de correo electrónico o similares siempre que estos últimos esté siendo utilizados como instrumentos de comunicación con la oficina judicial durante la sustanciación del proceso, lo comunicarán inmediatamente a la misma. Notifíquese esta resolución al/los ejecutado/s, junto con el Auto de orden general de ejecución, con entrega de copia de la demanda ejecutiva y de los documentos acompañados, sin citación ni emplazamiento, para que, en cualquier momento pueda/n personarse en la ejecución. MODO DE IMPUGNACIÓN: contra esta resolución cabe interponer recurso directo de revisión, que deberá interponerse en el plazo de tres días mediante escrito en el que deberá citarse la infracción en que la resolución hubiere incurrido, art. 454 bis LEC. El recurso deberá interponerse por escrito en el plazo de TRES DÍAS hábiles contados desde el siguiente de la notificación, con expresión de la infracción cometida a juicio del recurrente. Y para que sirva de notificación al demandado GT LUNARES SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 4 de abril de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Isabel María Roca Navarro. 6W-2635 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 7 Procedimiento: Ejecución de títulos judiciales 284/2017 Negociado: 5 N.I.G.: 4109144S20130006697 De: D/D. FUNDACION LABORAL DE LA CONSTRUCCION Abogado: JOSE LUIS LEON MARCOS Contra: D/D. CONSTRUCCIONES HERMANOS PEREZ FRANCO SC Abogado: EDICTO D/D ISABEL MARIA ROCA NAVARRO, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 7 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 284/2017 a instancia de la parte actora D/D. FUNDACION LABORAL DE LA CONSTRUCCION contra CONSTRUCCIONES HERMANOS PEREZ FRANCO SC sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado RESOLUCION de fecha 16/11/17 del tenor literal siguiente: DISPONGO: Dar orden general de ejecución contra CONSTRUCCIONES HERMANOS PEREZ FRANCO SC a instancias de FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN, por IMPORTE DE 150,41 euros de principal más otros 50 euros presupuestados provisionalmente y sin perjuicio de ulterior liquidación para intereses y costas. Se autoriza la consulta de las bases de datos de las aplicaciones informáticas instaladas en este Juzgado de la Administración Tributaria y de la Dirección General de Tráfico a fin de recabar información sobre los bienes que aparezcan como de la titularidad de la/as ejecutada/as sobre los que trabar embargo o localización de la/as misma/as. Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la misma cabe interponer recurso de reposición ante este Juzgado dentro de los tres días siguientes al de su notificación. Así por este Auto, lo acuerdo mando y firma el Iltmo. Sr. D. CARLOS MANCHO SÁNCHEZ, MAGISTRADO -JUEZ del JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 7 DE SEVILLA. Doy fe. Igualmente, y con fecha 24/11/18, se ha dictado DECRETO con la siguiente Parte Dispositiva: ACUERDO: Procédase, sin previo requerimiento de pago, al embargo de bienes, derechos y acciones de la propiedad de la demandada CONSTRUCCIONES HERMANOS PEREZ FRANCO SC por la suma de 150,41 euros de principal y 50 euros, presupuestados para intereses y costas, por las que se ha despachado esta ejecución en el anterior auto, debiéndose guardar en la diligencia, el orden establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil, advirtiéndose al ejecutado, administrador, representante, encargado o tercero, en cuyo poder se encuentren los bienes, de las obligaciones y responsabilidades derivadas del depósito que le incumbirán hasta que se nombre depositario, a cuyo efecto líbrese exhorto al Juzgado de Coria del Río, sirviendo la presente resolución de mandamiento en forma al Agente Judicial de dicho Juzgado, para que, asistido de Secretario o funcionario habilitado para ello, se lleven a efecto las diligencias acordadas, así como para solicitar el auxilio de la fuerza pública, si fuese necesario. Sin perjuicio de lo anterior, habiéndose practicado la averiguación patrimonial se decreta el embargo de los siguientes bienes: Se decreta el embargo sobre cualquier cantidad que exista en cuentas corrientes, a plazo, de crédito, libretas de ahorros, fondos de inversión, obligaciones, valores en general, o cualquier otros productos bancarios, que la demandada mantenga o pueda contratar con las entidades bancarias que aparecen en la base de datos instalada en este Juzgado, haciéndose dicho embargo telemáticamente a través del punto neutro judicial hasta cubrir el principal e intereses y costas. Igualmente, se decreta el embargo de las cantidades que al ejecutado le deban ser devueltas por Hacienda como consecuencia de la liquidación del Impuesto sobre el Valor Añadido o cualquier otro impuesto, debiendo quedar retenidas hasta cubrir las cantidades adeudadas y transferidas a la Cuenta de Depósitos y Consignaciones de este Juzgado, realizándose dicho embargo a través de la correspondiente aplicación informática instalada en este juzgado. Hágase saber a las partes que, de conformidad con lo establecido en el artículo 155.5 de la LEC, si cambiasen su domicilio, número de teléfono, fax, dirección de correo electrónico o similares siempre que estos últimos esté siendo utilizados como instrumentos de comunicación con la oficina judicial durante la sustanciación del proceso, lo comunicarán inmediatamente a la misma. Notifíquese esta resolución al/los ejecutado/s, junto con el Auto de orden general de ejecución, con entrega de copia de la demanda ejecutiva y de los documentos acompañados, sin citación ni emplazamiento, para que, en cualquier momento pueda/n personarse en la ejecución. MODO DE IMPUGNACIÓN: contra esta resolución cabe interponer recurso directo de revisión, que deberá interponerse en el plazo de tres días mediante escrito en el que deberá citarse la infracción en que la resolución hubiere incurrido, art. 454 bis LEC. El recurso deberá interponerse por escrito en el plazo de TRES DÍAS hábiles contados desde el siguiente de la notificación, con expresión de la infracción cometida a juicio del recurrente.
9Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 1069 Y para que sirva de notificación al demandado CONSTRUCCIONES HERMANOS PEREZ FRANCO SC actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 3 de abril de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Isabel María Roca Navarro. 6W-2634 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 8 Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 1104/2017 Negociado: 4 N.I.G.: 4109144420170012016 De: D/D. JOAQUINA TAGUA GONZALEZ Abogado: C ontra: D/D. FUSER SERVICIOS INTEGRADOS DE MINUSVALIA, SERVICIOS REUNIDOS NICASOL SL, LA CORGNELIA SERVICIOS SL, SERVICIOS GENERALES SECOLIM SL y COMUNIDAD DE PROPIETARIOS CALLE LUIS MONTOTO 150-B Abogado: JUAN CARLOS LOBO PIÑA EDICTO D/D ROSA MARIA MERINO MERIDA, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 8 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 1104/2017 a instancia de la parte actora D/D. JOAQUINA TAGUA GONZALEZ contra FUSER SERVICIOS INTEGRADOS DE MINUSVALIA, SERVICIOS REUNIDOS NICASOL SL, LA CORGNELIA SERVICIOS SL, SERVICIOS GENERALES SECOLIM SL y COMUNIDAD DE PROPIETARIOS C/ LUIS MONTOTO 150-B sobre Despidos/ Ceses en general se ha dictado SENTENCIA de fecha 26 de marzo de 2019 cuyo FALLO es del tenor literal siguiente: QUE DEBO ESTIMAR Y ESTIMO la demanda de DESPIDO interpuesta por D. JOAQUINA TAGUA GONZÁLEZ contra SERVICIOS REUNIDOS NICASOL S.L y contra LA CORGNELIA SERVICIOS S.L. , en cuya virtud: Debo declarar y declaro el mismo como IMPROCEDENTE, condenando a LA CORGNELIA SERVICIOS S.L., a estar y pasar por dicha declaración, así como a optar, en el plazo de cinco días, entre la readmisión de la parte actora en las mismas condiciones anteriores al despido, bien a indemnizarle en la cantidad de ONCE MIL DOSCIENTOS VEINTIOCHO CON OCHENTA Y OCHO CENTIMOS 11.228,98 euros QUE DEBO ESTIMAR Y ESTIMO la demanda interpuesta por D. JOAQUINA TAGUA GONZÁLEZ contra SERVICIOS REUNIDOS NICASOL S.L y contra LA CORGNELIA SERVICIOS S.L. en cuya virtud, debo condenar y condeno a la empresa LA CORGNELIA SERVICIOS S.L. a abonar a la parte actora la cantidad de DOS MIL TRESCIENTOS SETENTA Y CUATRO CON VEINTISEIS CENTIMOS 2374,26. Y para que sirva de notificación al demandado SERVICIOS GENERALES SECOLIM SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 2 de abril de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Rosa María Merino Mérida. 8W-2529 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 8 Procedimiento: Procedimiento Ordinario 990/2017 Negociado: 6 N.I.G.: 4109144S20170010770 D e: D/D. MARIA ANTONIA MORENO CAPITAN, MARIA JOSE RODRIGUEZ GUTIERREZ y ROSA MARIA VARELA ALVAREZ Abogado: MARIA DE LOS REYES GONZALEZ GUZMAN Contra: D/D. FOGASA y ADMISERE SL EDICTO LA LETRADA DE LA ADMON DE JUSTICIAI DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 8 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en este Juzgado, se sigue el procedimiento núm. 990/2017, sobre Procedimiento Ordinario, a instancia de MARIA ANTONIA MORENO CAPITAN, MARIA JOSE RODRIGUEZ GUTIERREZ y ROSA MARIA VARELA ALVAREZ contra FOGASA y ADMISERE SL, en la que con fecha se ha dictado Sentencia, cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente: QUE DEBO ESTIMAR Y ESTIMO la demanda interpuesta por D. MARIA ANTONIA MORENO CAPITAN, MARIA JOSE RODRIGUEZ GUTIERREZ Y ROSA M ARIA VARELA ÁLVAREZ, contra ADMISERE S.L., en cuya virtud, debo condenar y condeno a la empresa a abonar respectivamente la cantidad de DOS MIL DOSCIENTOS VEINTITRES CON VEINTINUEVE CENTIMOS 2.223,29 euros, DOS MIL SEISCIENTOS VEINTINUEVE CON DOS CENTIMOS 2629,02 euros y DOS MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y SIETE CON SETENTA CENTIMOS 2387,70 euros, mas los intereses correspondientes. Notifíquese esta resolución a las partes, así como al MINISTERIO FISCAL, con entrega de copia, advirtiéndoseles que contra la misma pueden interponer RECURSO DE SUPLICACIÓN ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, en el plazo de los CINCO DÍAS HÁBILES siguientes a la notificación de la presente resolución, mediante escrito, comparecencia o por simple manifestación ante este Juzgado de lo Social. Así, por esta mi sentencia, juzgando definitivamente en única instancia, lo pronuncio, mando y firmo.
1010 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 Y para que sirva de notificación en forma a ADMISERE SL, cuyo actual domicilio o paradero se desconocen, libro el presente Edicto que se publicará en el Boletín Oficial de la provincia de SEVILLA, con la prevención de que las demás resoluciones que recaigan en las actuaciones le serán notificadas en los estrados del Juzgado, salvo las que deban revestir la forma de autos o sentencias o se trate de emplazamientos y todas aquellas otras para las que la ley expresamente disponga otra cosa. En Sevilla a 1 de abril de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Rosa María Merino Mérida. 8W-2530 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 8 Procedimiento: Ejecución de títulos judiciales 28/2019 Negociado: 1 N.I.G.: 4109144S20160004631 De: D/D. ESTAR ASALVO SL Abogado: PABLO JOSE VIZCAINO BUENO Contra: D/D. MANUEL ROSA ALEJANDRE, VICTOR ALEX REVILLA ESPINOZA y FOGASA EDICTO D/D ROSA MARIA MERINO MERIDA, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 8 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 28/2019 a instancia de la parte actora D/D. ESTAR ASALVO SL contra MANUEL ROSA ALEJANDRE, VICTOR ALEX REVILLA ESPINOZA y FOGASA sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado Auto y Decreto de fecha 3/04/19 del tenor literal siguiente: AUTO PARTE DISPOSITIVA S.S. Iltma. DIJO: Procédase a la ejecución de sentencia por la suma de 1215,67 euros de principal, más 243,13 euros de intereses y costas costas calculados provisionalmente sin perjuicio de ulterior liquidación, a favor de ESTAR ASALVO frente a MANUEL ROSA ALEJANDRE, VICTOR ALEX REVILLA ESPINOZA. DECRETO PARTE DISPOSITIVA Acuerdo: Se decreta embargo, en cuanto fuere suficiente a cubrir las cantidades reclamadas por la suma de 1215,67 euros de principal, más 243,13 euros presupuestados provisionalmente para intereses y costas, sin perjuicio de ulterior liquidación, de los saldos de cuentas en entidades financieras de la titularidad de la ejecutada, MANUEL ROSA ALEJANDRE Y VICTOR ALEX REVILLA ESPINOZA.; así como de las cantidades por las que resulte acreedora dicha ejecutada frente a la AEAT por cualquier concepto. Para ello, tramítense la oportunas órdenes a través de la aplicación Cuentas de Consignación de Depósitos. Y para que sirva de notificación al demandado VICTOR ALEX REVILLA ESPINOZA actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 3 de abril de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Rosa María Merino Mérida. 8W-2532 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 8 refuerzo NIG: 4109144S20170002330 TIPO DE PROCEDIMIENTO: Procedimiento Ordinario Nº AUTOS: 217/2017Negociado: RF Sobre: RECLAMACIÓN DE CANTIDAD De: D. JUAN LUIS GARCIA PINO Abogado: PEDRO JOSE SANDOVAL CARRASCO C ontra: GOMEZ&MARTIN ADMINISTRADORA CONCURSAL DE ASOCIACION DE ESTUDIOS SOCIALES POR LA IGUALDAD DE LA MUJER-AESIM-, FOGASA y ASOCIACION DE ESTUDIOS SOCIALES POR LA IGUALDAD DE LA MUJER EDICTO D DIANA BRU MEDINA, LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE REFUERZO DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 8 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en este Juzgado, se sigue el procedimiento núm. 217/2017, sobre Procedimiento Ordinario, a instancia de JUAN LUIS GARCIA PINO contra ASOCIACION DE ESTUDIOS SOCIALES POR LA IGUALDAD DE LA MUJER, en la que con fecha 27/04/18 se ha dictado Sentencia y con fecha 09/05/18 se ha dictado Auto. Se pone en conocimiento de la entidad demandada ASOCIACION DE ESTUDIOS SOCIALES POR LA IGUALDAD DE LA MUJER , que tiene a su disposición en la Secretaría de este juzgado de Refuerzo , copia de la Sentencia y del Auto y se le hace saber que, contra la misma cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, dentro del plazo de Cinco días a contar desde la notificación, debiendo ser anunciado ante esta Adscripción Territorial de Refuerzo, en la forma establecida en la Ley.
11Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 10611 Y para que sirva de notificación al demandado ASOCIACION DE ESTUDIOS SOCIALES POR LA IGUALDAD DE LA MUJER actualmente en paradero desconocido, expido el presente edicto para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, y para su colocación en el tablón de anuncios de esta Adscripción Territorial de Refuerzo, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 5 de abril de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Diana Bru Medina. 6W-2642 SEVILLA.JUZGADO NÚM. 8 refuerzo NIG: 4109144S20170000287 TIPO DE PROCEDIMIENTO: Despidos/ Ceses en general Nº AUTOS: 27/2017Negociado: RF Sobre: DESPIDO DEMANDANTE/S: ANTONIO JESUS LOPEZ ASENSIO ABOGADO/A: MANUEL CALADO LOPEZ DEMANDADO/S: I D ENERGIA SOLAR SL, DEMANDADO/S: ADALTE ABOGADOS administración concursal de I D ENERGIA SOLAR SL DEMANDADO/S: JASOL ENERGÍA RENOVABLES SL P rocurador Sr. JUAN ANTONIO COTO DOMÍNGUEZ DEMANDADO/S: CLARA ISABEL VÁZQUEZ RAMOS administración concursal de JASOL ENERGÍA RENOVABLES SL FOGASA EDICTO D DIANA BRU MEDINA, LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE REFUERZO DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 8 DE SEVILLA. HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 27/2017 a instancia de la parte actora D. ANTONIO JESUS LOPEZ ASENSIO contra I D ENERGIA SOLAR SL y JASOL ENERGIA RENOVABLES SL EN LIQUIDACIÓN sobre Despidos/ Ceses en general se ha dictado SENTENCIA de fecha 03/01/19 y AUTO de fecha 01/02/19 del tenor literal siguiente: Se pone en conocimiento de la entidad demandada I D ENERGIA SOLAR SL , que tiene a su disposición en la Secretaría de este juzgado de Refuerzo , copia de la Sentencia y del Auto y se le hace saber que, contra la misma cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, dentro del plazo de Cinco días a contar desde la notificación, debiendo ser anunciado ante esta Adscripción Territorial de Refuerzo, en la forma establecida en la Ley. Y para que sirva de notificación al demandado I D ENERGIA SOLAR SL actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. En Sevilla a 27 de marzo de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, Diana Bru Medina. 4W-2362 MADRID.JUZGADO NÚM. 39 NIG: 28.079.00.4-2019/0005761 Procedimiento Despidos / Ceses en general 145/2019 REFUERZO DESPIDOS Materia: Despido DEMANDANTE: D./Dña. DAVID COULOSCOU PALACIOS DEMANDADO: COMPLEJO CREATIVO SL y otros 3 EDICTO CÉDULA DE CITACIÓN A JUICIO Y A INTERROGATORIO ORGANO QUE ORDENA CITAR JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 39 DE Madrid. ASUNTO EN QUE SE ACUERDA JUICIO Nº 145/2019 PROMOVIDO POR D./Dña. DAVID COULOSCOU PALACIOS SOBRE Despido . PERSONA QUE SE CITA GRUPO ADWOD SL y COMPLEJO CREATIVO SL EN CONCEPTO DE PARTE DEMANDADA EN DICHO JUICIO. OBJETO DE LA CITACIÓN ASISTIR AL/A LOS ACTO/S DE CONCILIACIÓN Y JUICIO Y EN, SU CASO, RESPONDER AL INTERROGATORIO SOLICITADO POR D./Dña. DAVID COULOSCOU PALACIOS SOBRE LOS HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS OBJETO DEL JUICIO Y QUE EL TRIBUNAL DECLARE PERTINENTE. LUGAR Y FECHA EN LA QUE DEBE COMPARECER EN LA SEDE DE ESTE JUZGADO, SITO EN C/ Princesa, 3 , Planta 4 - 28008 , SALA DE VISTAS Nº 7.3 , UBICADA EN LA PLANTA CUARTA EL DÍA 14/05/2019 , A LAS 11:10 HORAS. ADVERTENCIAS LEGALES 1.- Su incomparecencia injustificada no impedirá la celebración del juicio, que continuará sin necesidad de declarar su rebeldía Art. 83.3 LJS. Las siguientes comunicaciones se harán en los estrados del Juzgado, salvo las que revistan forma de auto o sentencia o se trate de emplazamiento Art. 59 LJS.
1212 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 2.- Debe concurrir a juicio con todos los medios de prueba que intente valerse Art. 82.2 LJS. 3.- Si pretende comparecer en el juicio asistido de Abogado o representado por Procurador o Graduado Social colegiado debe manifestarlo a este Juzgado por escrito dentro de los dos días siguientes a la publicación del presente edicto Art. 21.2 LJS. 4.- Si no comparece, y no justifica el motivo de la incomparecencia, el tribunal podrá considerar reconocidos los hechos controvertidos que le perjudiquen artículo 304 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil -LEC-, en relación con el artículo 91 de la LJS, 5.- La publicación de este edicto sirve de citación en legal forma a la parte demandada que se encuentra en ignorado paradero. La persona citada puede examinar los autos en la Secretaría del Juzgado hasta el día de la celebración del juicio. En Madrid a 1 de abril de 2019.La Letrada de la Administración de Justicia, María José Villagran Moriana. 6W-2904 AYUNTAMIENTOS CAMAS El Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de esta localidad hace saber que: De conformidad con lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se hace pública la notificación de acuerdo plenario de fecha 26 de diciembre de 2018 instruido por el Servicio de Planeamiento y Gestión Urbanística, a doña Rosa María de Juan López, ya que habiéndose intentado en el domicilio indicado por la interesada a efectos de notificación por dos veces y a distintas horas, esta no se ha podido practicar: Mediante la presente se le notifica el acuerdo de Pleno de fecha 26 de diciembre de 2018, del tenor literal siguiente: Ricardo Bernal Ortega, en calidad de Secretario de este órgano, certifico: Que en la sesión celebrada el 26 de diciembre de 2018 se adoptaron los siguientes acuerdos: 4.º Expediente 2277/2018. Revisión de oficio del acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 5 de abril de 2002 Exp. Estatutos y Bases de actuación PP-6 El Manchón. Favorable. Tipo de votación: Ordinaria. A favor: 17. En contra: 0. Abstenciones: 2. Ausentes: 0. Por el Sr. Alcalde, se da cuenta del dictamen favorable de la Comisión Informativa Única, sobre el asunto epigrafiado, cuyo tenor literal es el siguiente: En relación con el expediente relativo a la solicitud de revisión de oficio del acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 5 de abril de 2002 Exp. Estatutos y Bases de actuación PP-6 El Manchón elevo la siguiente propuesta de resolución al Pleno de este Ayuntamiento para su aprobación, con base en los siguientes: Antecedentes de hecho. En el presente expediente tiene especial importancia aclarar los antecedentes acontecidos respecto del acto administrativo del que se solicita la tramitación del expediente revisorio, ya que la validez del mismo ya ha sido objeto de debate jurídico por un órgano jurisdiccional, llegando a la conclusión de que el mismo había incurrido en un vicio de nulidad que conllevaba la necesidad de hacerlo desaparecer el mundo del derecho. No obstante, ese mismo órgano jurisdiccional consideró que la ejecución de esa declaración judicial de nulidad del acto no podía llevarse a cabo por los perjuicios que podría ocasionar a posibles terceros de buena fe, dado el avanzado estado de ejecución urbanística existente. Pues bien, ello hace necesario una identificación de todos los antecedentes existentes respecto del devenir jurídico del acto impugnado, a saber: 1.º Mediante acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 5 de abril de 2002, fueron aprobados los estatutos y bases de actuación de la Junta de Compensación Vega de Triana, de la unidad de ejecución del Plan Parcial PP-6 El Manchón, del PGOU de Camas, presentados por Solcampo, S.L. 2.º En fecha 22 de julio de 2010, mediante escrito presentado por la letrada doña Elena González Godoy, actuando en nombre y representación de don Miguel Ángel López Real, doña Rosa María López Real y doña María del Pilar López Real, solicita la apertura de expediente de revisión de oficio del acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 5 de abril de 2002 por el que fueron aprobados los estatutos y bases de actuación de la Junta de Compensación Vega de Triana, de la unidad de ejecución del Plan Parcial PP-6 El Manchón. Dicha solicitud fue desestimado por silencio administrativo. 3.º Contra la mencionada desestimación por silencio administrativo los interesados interpusieron demanda contencioso-administrativa ante el Juzgado Contencioso Administrativo n.º 11 de Sevilla, quien mediante sentencia n.º 37/16, de 12 de febrero de 2016, desestima el recurso contencioso-administrativo interpuesto por la familia López Real, declarando su conformidad con el ordenamiento jurídico. 4.º Ante la sentencia anteriormente señalada, los interesados se alzan en apelación ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Contencioso-Administrativo, recayendo finalmente sentencia de 23 de junio de 2016, donde se decreta la nulidad de la resolución de fecha 5 de abril de 2002 y el deber de retrotraer el expediente al momento en el que deberían haberse practicado las notificaciones personales e individualizadas a los propietarios afectados. 5.º Finalmente en fecha 31 de enero de 2017 mediante auto del Juzgado Contencioso-Administrativo n.º 11 de Sevilla, se declara la imposibilidad de ejecución de sentencia, habiendo devenido firme, a pesar de la diferentes actuaciones judiciales que con posterioridad han instado los recurrentes. 6.º Hay que indicar que el objeto de la litis se centró en la falta de notificación del acuerdo impugnado a los titulares catastrales y registrales de una finca incluida dentro de la unidad de ejecución objeto de desarrollo urbanístico. 7.º Mediante solicitud de fecha 17 de julio de 2018, doña Rosa María de Juan López, como propietaria proindivisaria de la parcela 4-J de la unidad de actuación del PP-6 El Manchón, insta un procedimiento de revisión de oficio del acuerdo de la Comisión
13Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 10613 de Gobierno de fecha 5 de abril de 2002, por el que fueron aprobados los estatutos y bases de actuación de la Junta de Compensación Vega de Triana, en base a que en el procedimiento judicial sustanciado se había reconocido la necesidad de incluir una finca registral 2.319 antes no incluida, lo que inexorablemente conllevará una equidistribución sustancialmente diferente a la prevista en el acuerdo cuya revisión se pretende. 8.º Dicha solicitud fue objeto de requerimiento de subsanación por parte de este Ayuntamiento, entre otro motivos porque no se había concretado por parte de la interesada la causa de nulidad de entre las previstas en el art. 47.1 de la Ley 39/2015 PACAP, de conformidad con el art. 106.3 de la misma ley. 9.º Mediante escrito de fecha 17 de septiembre de 2019, la interesada procede a interponer escrito de subsanación del requerimiento antes indicado, subsanando todos los extremos requeridos a salvo de la concreción de la causa de nulidad en la que habría de sustentar la nulidad del acto impugnado. Por contra, se limita a indicar nuevamente que no se ha llevado a cabo un reparto equitativo ni se han cumplido, por evidentes motivos, con las normas de equidistribución que se exigen a una Junta de Compensación 10.ºMediante Providencia de Alcaldía, de fecha 22 de noviembre de 2018, se impulsa la tramitación del expediente solicitándose de la Jefatura de Planeamiento y Gestión Urbanística la emisión del informe-propuesta preceptivo. 11.º En fecha 4 de diciembre de 2018 se emite informe-propuesta de resolución por la Jefatura de Planeamiento y Gestión Urbanística, que obtiene la nota de conformidad de la Vicesecretaría, y cuyo contenido en extracto, que a continuación se expresa, habrá de servir de motivación del presente acto administrativo: Legislación aplicable. La legislación aplicable al asunto es la siguiente: artículos 47.1, 106, 108 y 110 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Los Administraciones Públicas. Los artículos 4.1.g, 22.2.j y 110 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. artículo 3, 3, d 3.º del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcioEl narios de administración local con habilitación de carácter nacional. Fundamentos de derecho. Primero.Como hemos podido observar en la determinación de los antecedentes de hecho, la interesada, solicita la tramitación de un procedimiento de revisión de oficio del acto administrativo de aprobación de los Estatutos y Bases de la Junta de Compensación del PP-6, concretamente el acuerdo la Comisión de Gobierno de fecha 5 de abril de 2002, aprovechando para pretender la nulidad en cascada del resto de actos posteriores. Por su parte, también ha podido quedar acreditado que la interesada en modo alguno ha concretado y determinado en sus diferentes escritos cual ha sido la causa de nulidad en la que el acto administrativo incurre de las previstas en el art. 47.1 de la Ley 39/2015 PACAP, a pesar de haberse efectuado requerimiento al respecto por parte de este Ayuntamiento. Finalmente, y sin indicar en que causa de nulidad incurre el acto cuya nulidad se pretende fundamenta su solicitud en una vulneración de los principios equidistributivos derivados de los efectos de la sentencia firme de fecha del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 23 de junio de 2016, cuya inejecución ha devenido firme por auto de fecha 31 de enero de 2017 del Juzgado Contencioso-Administrativo n.º 11 de Sevilla. Segundo.La nulidad absoluta, radical o de pleno derecho constituye el grado máximo de invalidez de los actos administrativos que contempla el ordenamiento jurídico, reservándose para aquellos supuestos en que la legalidad se ha visto transgredida de manera grave, de modo que únicamente puede ser declarada en situaciones excepcionales que han de ser apreciadas con suma cautela y prudencia, sin que pueda ser objeto de interpretación extensiva. Estas cualidades que han de acompañar al ejercicio de la potestad revisora responden a la necesidad de buscar un justo equilibrio entre el principio de seguridad jurídica, que postula el mantenimiento de derechos ya declarados, y el de legalidad, que exige depurar las infracciones del ordenamiento jurídico. Tanto la doctrina del nuestro Alto Tribunal como del Consejo de Estado tiene señalado que la revisión de oficio de los actos administrativos constituye un cauce de utilización ciertamente excepcional y de carácter limitado, ya que comporta que, sin mediar una decisión jurisdiccional, la Administración pueda volver sobre sus propios actos, dejándolos sin efecto. De aquí que no cualquier vicio jurídico permita acudir sin más a la revisión de oficio, sino que ella es sólo posible cuando concurra de modo acreditado e indubitado un vicio de nulidad de pleno derecho de los legalmente previstos. En el supuesto que nos ocupa, resulta imprescindible destacar que la validez del acto administrativo cuya revisión ahora se pretende, ya ha sido puesta en cuestión judicialmente, si bien es cierto, que por otros motivos distintos, aunque conexos, a los que ahora se aducen por la interesada, de tal forma que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declaró la nulidad del mismo, sin que los efectos de dicha declaración se pudieran llevar materialmente a ejecución por lo motivos ya expuestos en los antecedentes. Tercero.Una vez expuestos dichos presupuestos básicos debemos de entrar a valorar los requisitos exigidos legal y jurisprudencialmente para que pueda operar la revisión de oficio de un acto administrativo por causas de nulidad. Así el art.106. 1 y 3 de la Ley 39/2015 PACAP dispone que 1. Las Administraciones Públicas, en cualquier momento, por iniciativa propia o a solicitud de interesado, y previo dictamen favorable del Consejo de Estado u órgano consultivo equivalente de la Comunidad Autónoma, si lo hubiere, declararán de oficio la nulidad de los actos administrativos que hayan puesto fin a la vía administrativa o que no hayan sido recurridos en plazo, en los supuestos previstos en el artículo 47.1 3. El órgano competente para la revisión de oficio podrá acordar motivadamente la inadmisión a trámite de las solicitudes formuladas por los interesados, sin necesidad de recabar dictamen del Consejo de Estado u órgano consultivo de la Comunidad Autónoma, cuando las mismas no se basen en alguna de las causas de nulidad del artículo 47.1 o carezcan manifiestamente de fundamento, así como en el supuesto de que se hubieran desestimado en cuanto al fondo otras solicitudes sustancialmente Ayuntamiento de Camas iguales. Asimismo, el art. 110 del mismo texto normativo indica que Las facultades de revisión establecidas en este capítulo, no podrán ser ejercidas cuando por prescripción de acciones, por el tiempo transcurrido o por otras circunstancias, su ejercicio resulte contrario a la equidad, a la buena fe, al derecho de los particulares o a las leyes. Pues bien, como tanto la doctrina como la jurisprudencia han venido a señalar, los requisitos sustantivo para que un acto administrativo pueda ser revisado de oficio, como una medida extraordinaria por la afectación al principio de seguridad jurídica, deben operar una serie de requisitos tanto en sentido positivo como negativo, de tal suerte que, en el supuesto en que alguno de ellos no opere, no procedería, en algunos supuestos, la admisión a trámite; en otros, la estimación de la pretensión revisoria.
1414 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 Es por ello que antes de entrar en el fondo del asunto se debe acudir a analizar los requisitos formales de la solicitud, a fin de poder concluir si nos encontramos ante la necesidad de admitir a trámite la misma. Efectivamente, son requisitos sustantivos los siguientes, a saber: a Legitimación: De la documentación obrante en el expediente, se ha podido comprobar que la solicitante, doña Rosa María de Juan López resulta ser propietaria proindivisaria de la parcela 4-J del Plan Parcial 6 El Manchón de Camas y perteneciente por ello a la Junta de Compensación Vega de Triana del mencionado Plan Parcial. Es por ello, que resulta evidente la acreditación de al menos un interés legítimo en los efectos del acto administrativo cuya revisión se pretende y por tanto su legitimación para instar la sustanciación del procedimiento revisorio. b Que el acto administrativo cuya revisión se pretende haya devenido firme en vía administrativa o que no haya sido recurrido en plazo. Como ya se ha indicado el acto administrativo cuya revisión se pretende resulta ser, conforme a la solicitud de la interesada el de constitución de la Junta de Compensación, es decir, el acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 5 de abril de 2002 de aprobación de los Estatutos y Bases de la junta de Compensación del PP-6. Es por ello, que cualquier recurso ordinario administrativo, tras el transcurso de más de 16 años habría precluido, por lo que el acto habría devenido firme en vía administrativa. Ello nos lleva a concluir que el segundo requisito de admisión a trámite de la solicitud quedaría igualmente acreditado. c Que el vicio de nulidad se fundamente en una de las causas de nulidad del art. 47,1 de la Ley 39/2015 PACAP, es decir, que la solicitud identifique o concrete en cual de las 7 causas posibles de nulidad previstas en el mencionado precepto incurre el acto. Pues bien, como ya hemos indicado, a pesar el requerimiento efectuado por este Ayuntamiento, nada se ha dicho ni concretado por la solicitante, de tal suerte que no se puede pretender por la interesada que se analicen todos y cada una de las causas de nulidad, provocando a su vez una evidente indefensión por parte del resto de posibles interesados en el procedimiento. Efectivamente, como ha señalado, entre otro el Consejo Consultivo de Castilla la Mancha en su dictamen de fecha 23/2011, la concreción de la causa de nulidad como requisito de admisibilidad de la pretensión revisoria, no solo va encaminada a materializar el carácter restrictivo del procedimiento revisorio en garantía del principio de seguridad jurídica; sino que, del mismo modo, pretende ofrecer a los posibles interesados que se pudieran oponer a tal actuación revisoria unas vías de defensa de la legalidad del acto. Pues bien, la indeterminación de las causas de nulidad, de las previstas en el artículo 47.1 de la Ley 39/2015, que se invocan, impide a esta Administración efectuar un pronunciamiento basado exclusivamente sobre una supuesta vulneración de los principios equidistributivos en que debe basarse toda Junta de Compensación. d Que la solicitud carezca manifiestamente de fundamento: Como es evidente, este requisito en sentido negativo, debe interpretarse sin la necesidad de efectuar un profundo análisis jurídico sobre el fondo del asunto, pues se configura como una causa de inadmisión no de desestimación. Pues bien, en definitiva se pretende una revisión por causa de nulidad, que como ya hemos dicho no se concreta, del acto de constitución de la Junta de Compensación en base a que supuestamente la Sentencia del tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha incluido una superficie de una finca registral en la unidad reparcelable, lo que conllevaría la necesidad de una nueva reparcelación donde se tuvieran en cuenta dicha superficie y se garantizarán los principios equidistributivos legalmente previstos. Pues bien, sin ánimo de entrar con profundidad en el fondo del asunto, pues eso conllevaría la admisión a trámite de la solicitud, si entendemos necesario señalar dos cuestiones básicas: la primera, que la mencionada Sentencia del Tribunal Superior de Justicia no anuló el acto administrativo porque la unidad reparcelable no contuviera los metros correspondientes a la finca registral 2.319, sino porque, encontrándose vigente en el registro de la propiedad y en el catastro dicha finca, no se sustanció notificación alguna a sus titulares registrales y catastrales produciéndose una indefensión que vició de nulidad el procedimiento de constitución de la Junta de Compensación; en segundo lugar, que el instrumento de gestión que viene a materializar los principios equidistributivos de derechos y cargas urbanísticas no resulta ser el acuerdo de Constitución de la junta de Compensación, sino el Proyecto de Compensación o Reparcelación, por lo que, en cualquier caso, la solicitud de revisión basada en esa supuesta vulneración, habría sido dirigida contra el acto administrativo equivocado. Así se puede deducir de los artículos 71 y 72 del Real Decreto 3288/1978 por el que se aprueba el Reglamento de Gestión urbanística, de aplicación directa en la fecha de adopción del acuerdo. Es por todo ello, que existe una manifiesta falta de fundamento en los motivos expuestos en su solicitud lo que hace inviable su admisión a trámite. c Se hubieran desestimado en cuanto al fondo solicitudes sustancialmente iguales: El presente requisito, pretende hacer valer, como bien se ha indicado en numerosas ocasiones por la doctrina, el principio de cosa juzgada, al objeto de evitar duplicidades tanto en la administración pública como en sede judicial. Pues bien, evidentemente, en el caso que nos ocupa no existe una concreta identidad entre el objeto de la litis que dio lugar a la ya tan mencionada sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y las razones ahora expuestas por la interesada, por lo que evidentemente no supondría a priori límite alguno a la admisibilidad de su solicitud. Por contra, si resulta relevante, a pesar de esa falta de identidad, indicar que el acto ahora impugnado ya fue declarado nulo por el mencionado Tribunal, sin que los efectos de la declaración de nulidad pudieran materializarse por entenderse inejecutable. Es por ello, que, aunque no se pueda impedir el acceso al procedimiento revisorio dada la falta de identidad en la litis, que duda cabe que el hecho de que no pueda ejecutarse una eventual declaración de nulidad, como ya ha sido así declarado judicialmente, dejaría sin objeto la pretensión, sin perjuicio cualesquiera otros derechos que entienda oportuno hacer valer la interesada. d Limites impuestos por el transcurso del tiempo, equidad, buena fe o contrariedad con leyes vigentes o derechos de terceros. Evidentemente, la actual Ley 39/2015 PACAP, continúa incluyendo un límite a la potestad revisoría, dado el carácter extraordinario y restrictivo de este procedimiento. Como resulta ya doctrina consolidada, el hecho que no exista límite cuantitativo para el ejercicio de la acción de nulidad, ello no puede entenderse que ese derecho debe de situarse por encima de pr principios básicos del derecho como son el principio de seguridad jurídica, equidad, buena fe o legalidad. Sin ánimo de efectuar un estudio exhaustivo de cada uno de ellos, nos limitaremos a indicar que entendemos que dieciséis años, un desarrollo urbanístico materializado casi en su totalidad, la generación de derechos a terceros de buena fe que pueden verse perjudicados y la satisfacción de su pretensión por otras vías legalmente previstas, como puede ser la recogida en el art. 128. 3, c del Real Decreto 3288/1978 por el que se aprueba el Reglamento de Gestión urbanística, son suficientes motivos para entender que la revisión pretendida resulta contraria a los principios de seguridad jurídica, equidad y al derecho de los particulares. Cuarto.Como conclusión, parece lógico no entrar en el fondo del asunto, como ya hemos indicado, entendiendo que existen motivos suficientes para que dicha solicitud sea inadmitida a tramite por las siguientes causas, a saber: Falta de concreción de las causas de nulidad, de las previstas en el artículo 47.1 de la Ley 39/2015, que se invocan, impide a esta Administración efectuar un pronunciamiento basado exclusivamente sobre una supuesta vulneración de los principios equidistributivos en que debe basarse toda Junta de Compensación.
15Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 10615 Existencia manifiesta de falta de fundamento en los motivos expuestos en su solicitud, al no existir una ampliación de superficie objeto de reparcelación ni ser el acto de constitución de la Junta de Compensación el destinado a garantizar o materializar la equidistribución de derechos y cargas. Imposibilidad de cumplimiento del objeto de la pretensión por haber sido ya así declarado por una instancia judicial. Resultar contraria la pretensión a los principios de seguridad jurídica, dado el tiempo transcurrido; equidad, dado que su pretensión puede verse satisfecha mediante otras vías administrativas ordinarias; y al derecho de los particulares, dado el avanzado estado de ejecución del ámbito. Visto cuanto antecede, se considera que el expediente ha seguido la tramitación establecida en la legislación aplicable, procediendo su aprobación por el Pleno municipal, en virtud del artículo 22.2.j de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, sin perjuicio de la previa emisión del preceptivo informe o nota de conformidad de la Secretaría General, conforme al mencionado Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo. Por ello, de conformidad con las competencias que tengo atribuidas, el que suscribe eleva la siguiente propuesta de resolución al Pleno de este Ayuntamiento para su aprobación: Propuesta de resolución. Primero.Inadmitir la solicitud efectuada por doña Rosa María de Juan López, en relación con el expediente de Solicitud revisión de oficio del acuerdo de la Comisión de Gobierno de fecha 5 de abril de 2002. Exp Estatutos y Bases de actuación PP-6 El Mánchón por los motivos expresados en el apartado cuarto de la presente. Segundo.Notificar a los interesados el presente acuerdo, haciéndole saber que el mismo tiene naturaleza de acto administrativo resolutorio y los recursos que caben contra el mismo. Tercero.Dar traslado a la Jefatura de Planeamiento y Gestión Urbanística a los efectos oportunos. No obstante, la Corporación acordará lo que estime pertinente. Por todo lo anterior, la Comisión Informativa Única, con nueve votos a favor procedentes de don Rafael Alfonso Recio Fernández PSOE, don Eduardo Miguel Rodríguez Ortiz PSOE, don Wladimiro Rodríguez Barrera PSOE, don Miguel Ángel Marín Legido PSOE, doña Eva María Pérez Ramos PSOE, doña María Ángeles Gómez Olid PSOE, doña María Consolación Vargas Zapata PSOE, doña Inmaculada Márquez Montes PSOE, y don Víctor Manuel Muñoz Ávila PSOE, y seis abstenciones procedentes de don Juan Pablo Jaime Salvador PP, don Juan Miguel Gómez Muñoz PP, doña María Carmen Ramos Cárdenas, IULV-CA, don Daniel Arias Valero Ciudadanos, doña Ana Isabel Jurado Naranjo Andalucista y don Juan José Jurado Rodríguez Concejal no adscrito, dictamina la aprobación de la propuesta transcrita en sus justos términos. Sin suscitarse intervención alguna, en votación ordinaria el Ayuntamiento Pleno, con la asistencia de diecinueve de sus veintiún miembros de derecho, con diecisiete votos favorables de los grupos del PSOE 12, PP 3,Ciudadanos 1 y don Juan José Jurado Rodríguez Concejal no adscrito y dos abstenciones procedentes del grupo municipal IULV-CA 1 y del grupo municipal P.A 1 acuerda aprobar el dictamen que antecede en sus justos términos. Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa, puede interponer alternativamente recurso de reposición potestativo ante el Pleno de esta entidad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o;bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer Vd. cualquier otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho. En Camas a 2 de abril de 2019.El Alcalde-Presidente, Alfonso Recio Fernández. 34W-2594 CANTILLANA Se hace pública para general conocimiento la resolución de Alcaldía núm. 310/2019, de 4 de abril de 2019, que literalmente dice así: Asunto:Cese personal de confianza doña Pastora Romero Herrera. Visto lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así como en el artículo 104 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local y en el artículo 176 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. Considerando que en virtud de la citada normativa el nombramiento y cese del personal eventual es libre y corresponde al Alcalde o al Presidente de la Entidad local correspondiente, siendo decisión de esta Alcaldía la de reorganizar los cargos desempeñados por dicho personal. Visto cuanto antecede, por la presente resuelvo: Primero.Cesar como personal eventual de este Ayuntamiento, a doña Pastora Romero Herrera, con DNI núm. 48.813.004-N, con efectos del día 4 de abril de 2019. Segundo.La interesada será dada de baja en el régimen general de la Seguridad Social con efectos de su cese, 4 de abril de 2019, efectuándose la liquidación que corresponda en cuanto a los haberes devengados y no percibidos. Tercero.Publíquese la presente resolución en el Boletín Oficial de la provincia conforme al artículo 104.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Cuarto.Notifíquese la presente resolución al interesado para su conocimiento y efectos oportunos. Quinto.Dar traslado de esta resolución a la Intervención Municipal y al Departamento de Recursos Humanos de este Ayuntamiento, para su debida constancia y efectos oportunos. En Cantillana a 11 de abril de 2019.La Alcaldesa, Ángeles García Macías.
1616 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 Se hace pública para general conocimiento la resolución de Alcaldía núm. 324/2019, de 4 de abril de 2019, que literalmente dice así: Asunto:Nombramiento de personal eventual. Visto lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así como en el artículo 104 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local y en el artículo 176 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. Considerando que en virtud de la citada normativa el nombramiento del personal eventual es libre y corresponde al Alcalde o al Presidente de la Entidad local correspondiente, en el marco de lo acordado en el Pleno de Organización de fecha 22 de junio de 2015, por el que se determinaron el número, características y retribuciones del personal eventual. Procediendo el nombramiento de nuevo personal eventual para ocupar el puesto de Asesor de Alcaldía para asesoramiento en adquisiciones y coordinación y alta inspección de los Servicios Generales, producido el cese de quien hasta la fecha venía ocupando dicho puesto. Por medio de la presente resuelvo: Primero.Conforme al número, características y retribuciones del personal eventual determinados por el Pleno la Corporación para desempeñar puestos de confianza o asesoramiento especial, designar, con efectos del día 5 de abril de 2019, a don José Manuel López Reina, para ocupar el puesto de personal de confianza con las siguientes características: Asesor de Alcaldía para asesoramiento en adquisiciones y coordinación y alta inspección de los Servicios Generales. Segundo.La persona nombrada podrá ser cesada o separada libremente por la Alcaldía en cualquier momento del mandato de la actual Corporación. En cualquier caso, este personal eventual cesará automáticamente en todo caso cuando se produzca el cese o expire el mandato de la autoridad a la que presten su función de confianza o asesoramiento. Tercero.El interesado será dado de alta en el régimen general de la Seguridad Social con efectos del día 5 de abril de 2019, de conformidad con el artículo 75.1 y 2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Cuarto.Notificar la presente resolución al interesado a los efectos oportunos. Quinto.Dar traslado de esta resolución a la Intervención Municipal y al Departamento de Recursos Humanos de este Ayuntamiento, para su debida constancia y efectos oportunos. Sexto.Hacer público este nombramiento en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla, con especificación del puesto, régimen de retribuciones y dedicación. Especificación del puesto: Asesor de Alcaldía en adquisiciones y coordinación y alta inspección de los Servicios Generales. Retribución: 26.193,44 euros brutos anuales. Dedicación:Exclusiva. En Cantillana a 11 de abril de 2019.La Alcaldesa, Ángeles García Macías. Se hace pública para general conocimiento la resolución de Alcaldía núm. 308/2019, de 4 de abril de 2019, que literalmente dice así: Asunto:Revocación Delegación Servicios Generales, Parques y Jardines y Cementerio. En el ejercicio de las competencias atribuidas a esta Alcaldía en virtud de los artículos 21.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y 43 y siguientes del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por la presente resuelvo: Primero.Revocar, con efectos del día 5 de abril de 2019, la delegación de competencias realizada mediante resolución de Alcaldía número 630/2015, de 17 de junio, en el Concejal de este Ayuntamiento don Manuel Camacho López y relativa a Servicios Generales, Parques y Jardines y Cementerio. Las competencias revocadas serán asumidas por esta Alcaldía. Segundo.La revocación de tales competencias implicará la revocación de la dedicación exclusiva conferida a don Manuel Camacho López mediante resolución de Alcaldía número 634/2015, de 22 de junio. Tercero.Notificar la presente resolución al interesado a los efectos oportunos. Cuarto.Dar traslado de esta resolución a la Intervención y al Departamento de Recursos Humanos de este Ayuntamiento para su debida constancia y efectos oportunos. Quinto.Publicar la revocación de la delegación en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Sexto.Dar cuenta de la resolución al Pleno de la Corporación en la primera sesión que esta celebre. En Cantillana a 11 de abril de 2019.La Alcaldesa, Ángeles García Macías. Se hace pública para general conocimiento la resolución de Alcaldía núm. 327/2019, de 4 de abril de 2019, que literalmente dice así: Asunto:Sustitución de miembro de la Junta de Gobierno Local. Visto que por resolución de Alcaldía núm. 629/2015, de fecha 17 de junio, se procedió a nombrar miembros de la Junta de Gobierno Local, establecer la periodicidad de sus sesiones ordinarias modificada posteriormente por resolución de Alcaldía núm. 679/2015, de 30 de junio de 2015, y por resolución de Alcaldía núm. 296/2017, de 27 de marzo de 2017, así como delegar en ella competencias o atribuciones de esta Alcaldía. Visto que por resolución de Alcaldía núm. 90/2017, de 30 de enero, se nombró a la Concejala, doña Rocío Campos Delgado, nueva miembro de la Junta de Gobierno Local, en sustitución de doña María Nieves García Peregrina.
17Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 10617 Visto que por resolución de Alcaldía núm. 1182/2018, de 18 de diciembre, se nombró como nuevo miembro de la Junta de Gobierno Local al Concejal de la Corporación Municipal, don Alonso Javier Mesa Guarnido, en sustitución de doña María del Carmen Rodríguez Martín. Vista ahora la revocación de don Manuel Camacho López como Delegado de Servicios Generales, Parques y Jardines y Cementerio, adoptada mediante resolución de Alcaldía núm. 308/2019, de 4 de abril. En virtud de lo dispuesto en los artículos 20.1.b y 23 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y los artículos 35.2, 41.3 y 52 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, resuelvo: Primero.Nombrar como nuevo miembro de la Junta de Gobierno Local al Concejal de la Corporación Municipal, don José Manuel García Sanz, en sustitución de don Manuel Camacho López, quedando por tanto compuesta aquélla por los siguientes Concejales, bajo la Presidencia de esta Alcaldía: Señor don Alonso Javier Mesa Guarnido. Señora doña Rocío Campos Delgado. Señor don Francisco José García Expósito. Señor don José Manuel García Sanz. Segundo.Tanto las competencias o atribuciones delegadas por esta Alcaldía en la Junta de Gobierno Local, según resolución núm. 629/2015, de 17 de junio de 2015, como la periodicidad de las sesiones ordinarias, establecida por resolución núm. 296/2017, de 27 de marzo de 2017, seguirán estando en vigor. Tercero.Notificar personalmente la presente resolución al Sr. Camacho López, al Sr. García Sanz y a los demás componentes de la Junta de Gobierno Local, que se considerará aceptada tácitamente, salvo manifestación expresa; y remitir la resolución del nombramiento al Boletín Oficial de la provincia para su publicación en el mismo, igualmente publicar la resolución en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, sin perjuicio de su efectividad desde el día siguiente de la firma de la resolución por la Alcaldía. Cuarto.Dar cuenta al Pleno del Ayuntamiento de esta resolución en la primera sesión que se celebre. En Cantillana a 11 de abril de 2019.La Alcaldesa, Ángeles García Macías. Se hace pública para general conocimiento la resolución de Alcaldía núm. 328/2019, de 4 de abril de 2019, que literalmente dice así: Asunto:Nombramiento de don José Manuel García Sanz como nuevo Teniente de Alcalde en sustitución de don Manuel Camacho López. Visto que por resolución de Alcaldía núm. 628/2015, de fecha 17 de junio de 2015, se designaron las Tenencias de Alcaldía de este Ayuntamiento, posteriormente objeto de modificación mediante resolución núm. 91/2017, de fecha 30 de enero de 2017. Visto que por resolución de Alcaldía núm. 1186/2018, de 18 de diciembre, se procedió a la sustitución como Segundo Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Cantillana a la Concejala doña María del Carmen Rodríguez Martín por don Alonso Javier Mesa Guarnido. Visto ahora el cambio organizativo adoptado por esta Alcaldía en la configuración de la Junta de Gobierno Local, por el que don José Manuel García Sanz, Concejal de esta Corporación, sustituye a don Manuel Camacho López, que deja de ser miembro de aquélla. En virtud de las atribuciones que me confieren los artículos 21.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y 46.1 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, resuelvo: Primero.Sustituir como Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Cantillana al Concejal don Manuel Camacho López por don José Manuel García Sanz, quedando por tanto configuradas las tenencias de Alcaldía de la siguiente manera: Primer Teniente de Alcalde: Señor don Alonso Javier Mesa Guarnido. Segundo Teniente de Alcalde: Señora doña Rocío Campos Delgado. Tercer Teniente de Alcalde: Señor don Francisco José García Expósito. Cuarto Teniente de Alcalde: Señor don José Manuel García Sanz. Al nuevo Teniente de Alcalde nombrado, previa aceptación de su cargo, le corresponde en cuanto a tal, sustituir a la Alcaldesa en la totalidad de sus funciones y por el orden de su nombramiento, en los casos de ausencia, enfermedad o impedimento que imposibilite a ésta para el ejercicio de sus atribuciones. Segundo.Notificar personalmente la presente resolución al nuevo Teniente de Alcalde designado y al sustituido, así como al resto de Tenientes de Alcalde, que se considerará aceptada tácitamente, salvo manifestación expresa; y remitir la resolución de nombramiento al Boletín Oficial de la provincia para su publicación en el mismo, igualmente publicar la resolución en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, sin perjuicio de su efectividad desde el día siguiente de la firma de la resolución por la Alcaldía. Tercero.Dar cuenta al Pleno del Ayuntamiento de esta resolución en la primera sesión que celebre. En Cantillana a 11 de abril de 2019.La Alcaldesa, Ángeles García Macías. 34W-2938 CARRIÓN DE LOS CÉSPEDES Don Ignacio Escañuela Romana, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de esta localidad. Hace saber: Que habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía núm. 127/2019, de 23 de abril, las bases y la convocatoria para cubrir por el sistema de concurso de méritos, turno de promoción interna, del puesto de trabajo vacante denominado Técnico en Administración Especial, Asesor Jurídico vacante en la plantilla de personal del Ayuntamiento de Carrión de los Céspedes, se abre el plazo de presentación de solicitudes que será de quince días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la provincia. Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
1818 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, POR EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA, DE UNA PLAZA VACANTE DE TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, ASESOR JURÍDICO Primera.Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, por el sistema de concurso de méritos, turno de promoción interna, del puesto de trabajo vacante denominado Técnico en Administración Especial, Asesor Jurídico, que tiene las siguientes características: Grupo: A; Subgrupo A2; Escala: Administración; Subescala: Especial; Complemento de Destino 24; Número de vacantes: 1; Denominación: Técnico en Administración Especial, Asesor Jurídico. Segunda.Condiciones de admisión de aspirantes. La plaza está reservada para el personal funcionario de carrera de esta Corporación, perteneciente al grupo A, subgrupo A2, o al grupo C, subgrupo C1 de los de clasificación, en los que concurran, además de los requisitos generales que se enunciarán a continuación y el de titulación, el de contar con una antigedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional. Titulación exigida: Título de Licenciado en Derecho. Tercera.Forma y plazo de presentación de instancias. Las solicitudes requiriendo tomar parte en el concurso de méritos en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la provincia. Cuarta.Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de cinco días declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento. En la misma se hará constar la composición de la Comisión de Valoración. Quinta.Comisión de Valoración. La Comisión de Valoración será colegiada y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre, conforme al artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. No puede formar parte el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Asimismo la pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. La composición concreta de la Comisión de Valoración, con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros, se llevará a efecto mediante la resolución que aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos, y que se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Las Comisiones de Valoración, estarán integradas por un Presidente, un Secretario y dos vocales, titulares y suplentes, que actuarán con voz y voto. La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos que en calidad de asesores actuarán con voz pero sin voto, conforme al artículo 46 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. La actuación de la Comisión de Valoración habrá de ajustarse estrictamente a las Bases de la Convocatoria, no obstante lo cual, la Comisión resolverá las dudas que surjan de la aplicación de sus normas, así como lo que proceda en los supuestos no previstos en éstas. Las Comisiones propondrán únicamente al candidato que haya obtenido mayor puntuación. La abstención y recusación de los miembros de la Comisión de Valoración será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Sexta.Valoración de méritos. Méritos computables: A Formación. Cursos de formación y perfeccionamiento que versen sobre materia relacionada con la función a desempeñar, hasta un máximo de 2 puntos, con arreglo a la siguiente escala : a De 100 o más horas: 1 punto. b De 75 a 99 horas: 0,75 puntos. c De 50 a 74 horas: 0,50 puntos. d De 25 a 49 horas: 0,25 puntos. e De 5 a 24 horas: 0,15 puntos. B Antigedad. Por cada mes de servicios prestados en puestos que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto al que se opta, 0,5 puntos. La experiencia se acreditará mediante certificado en el que conste el tiempo trabajado y el puesto ocupado, y la puntuación máxima serán 8 puntos. Séptima.Relación de aprobados, acreditación de los requisitos exigidos y nombramiento. Una vez terminada la evaluación de los aspirantes se vendrá a adjudicar provisionalmente el puesto convocado, con arreglo al resultado de dicha evaluación.
19Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 10619 El resultado del concurso, se reflejará en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación, con indicación para cada concursante de la puntuación obtenida en cada apartado. Esta relación será expuesta al público en los locales del Ayuntamiento y en la sede electrónica de este Ayuntamiento, durante el plazo de diez días hábiles, durante los cuales los concursantes podrán formular reclamaciones. Transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones la Comisión formulará propuesta definitiva de adjudicación del puesto, remitiéndola al órgano convocante para su publicación en la sede electrónica de este Ayuntamiento tras resolución motivada de éste. El concursante que obtenga el puesto de trabajo deberá tomar posesión con efectos del primer día del mes inmediato posterior, salvo aplazamiento acordado por la Entidad. Octava.Incidencias. Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. En Carrión de los Céspedes en la fecha que consta al pie. El Alcalde, Ignacio Escañuela Romana. Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en la sede electrónica de este Ayuntamiento. Contra las presentes bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el Boletín Oficial de la provincia artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En Carrión de los Céspedes a 24 de abril de 2019.El Alcalde, Ignacio Escañuela Romana. 34W-3041 SAN NICOLÁS DEL PUERTO El que suscribe, Jorge Herrera Santos, Secretario-Interventor de este Ayuntamiento; Certifica: Que en la sesión celebrada por el Pleno de la Corporación el día 30 de marzo de 2019, a la que asistieron 6 de los 7 miembros que legalmente lo componen, se adoptó, entre otros, con el quórum que se indica y que supone mas de la mayoría absoluta del número legal de componentes, el acuerdo que literalmente en su parte expositiva y dispositiva, dice: 1.ºProyecto de actuación El Martinete. De acuerdo con el artículo 93 del ROF por el Secretario de la Corporación se pasa a dar lectura a la propuesta que se somete al Pleno. Dado que nadie solicita la palabra tras la lectura, el asunto se somete directamente a votación, que se realizó de acuerdo con el artículo 101 y 102.1 del ROF, de manera ordinaria y arrojó el resultado de 6 votos afirmativos o favorables a la propuesta de la totalidad o unanimidad de los asistentes. De acuerdo con el artículo 98.4 y 5 del ROF el Sr. Alcalde declara y proclama los siguientes acuerdos adoptados en virtud de la atribución que confiere al Pleno Municipal el artículo 22.2.ñ de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: Visto el Proyecto de Actuación referido a Aprendizaje para la sostenibilidad La casa y Fábrica de Luz en la antigua central hidroeléctrica de Nuestra Señora del Carmen, promotora Sarah Carolina Denie. Vista la concesión administrativa con que cuenta la promotora concedida el 9 de junio de 2017 por la Delegación Territorial de Sevilla de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio en vigor. Vistos los informes favorables emitidos por la Oficina del Parque Natural de la Sierra Norte de Sevilla y Delegación Territorial de Sevilla de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio. Visto el acuerdo adoptado por el Pleno de la Corporación en sesión celebrada el día 4/7/2018 e informe favorable condicionado emitido por Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, los reunidos, con el quórum indicado, acordaron: Único: Ratificar el acuerdo adoptado por el Pleno de la Corporación el día 4/7/2018 y en consecuencia aprobar definitivamente el Proyecto de Actuación Proyecto de Actuación para centro de aprendizaje para la sostenibilidad la casa y fábrica de luz en la antigua central hidroeléctrica de Nuestra Señora del Carmen, polígono 5, parcela 22, del término municipal de San Nicolás del Puerto, promovido por Sarah Caroline Denie. Que el proyecto aprobado continúe su tramitación hasta su resolución final. Que la licencia de obras y ejercicio de la actividad que pudiera otorgarse recoja los condicionantes y observaciones indicadas en los informes de la Oficina del Parque Natural de la Sierra Norte de Sevilla, Delegación Territorial de Sevilla de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio y Confederación Hidrográfica del Guadalquivir. Dado que la concesión administrativa es temporal, 10 años a partir de la concesión, de ser la duración de la actividad superior deberá obtener título suficiente de utilización de los terrenos en cuestión.
2020 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 Y para que así conste y surta efectos oportunos donde proceda, expido la presente redactada sin enmiendas ni tachaduras, sellada y autorizada en todas sus páginas con mi firma, por orden y con el visto bueno del Sr. Alcalde don Juan Carlos Navarro Antúnez. En San Nicolás del Puerto a 10 de abril de 2019.El Secretario-Interventor, Jorge Herrera Santos. V.ºB.º El Alcalde, Juan Carlos Navarro Antúnez. 36W-2680-P UTRERA El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria, celebrada el día 11 de abril de 2019, aprobó definitivamente el acuerdo sobre las condiciones de trabajo del personal funcionario, aprobando en sesión de 22 de abril de 2019 una corrección de errores del citado acuerdo. El texto definitivo es el siguiente: ACUERDO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO Capítulo primero.Disposiciones generales Artículo 1.Principio de igualdad. 1. La promoción de la igualdad de trato y oportunidades entre todos los empleados públicos, mujeres y hombres, al servicio del Ayuntamiento de Utrera, constituye un principio básico que informa con carácter transversal el contenido del presente acuerdo y se configura como un criterio interpretativo en la aplicación del mismo. 2. Las actuaciones que se desarrollen sobre este principio básico se ajustarán a los objetivos y líneas de actuación establecidas, en su caso, por el plan de igualdad que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y en la disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, esté vigente en cada momento. Artículo 2.Ámbito de aplicación. El presente acuerdo es de aplicación a todo el personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Utrera. A estos efectos se aplicará tanto al funcionariado de carrera como al personal funcionario interino al servicio de este Excmo. Ayuntamiento. Artículo 3.Homologación y equiparación. Con el presente Acuerdo se iniciará una la línea tendente a la homologación de los dos colectivos que prestan sus servicios para el Excmo. Ayuntamiento funcionarios de carrera y personal laboral. Asimismo, se continuará con la homologación de las condiciones económicas y sociales de los dos colectivos que prestan sus servicios para el Excmo. Ayuntamiento, salvo que se disponga lo contrario para aquel personal contratado que no acredite un periodo determinado de servicios prestados al Excmo. Ayuntamiento de Utrera, conforme excepciones, y a la homologación o igualdad retributiva anual entre los mismos puestos de trabajo o grupos profesionales. El Ayuntamiento llevará a cabo la funcionarización del personal laboral fijo, a ser posible durante la vigencia del presente acuerdo, que tendrá carácter voluntario para el personal afectado. Los procesos de funcionarización se llevarán a cabo en los términos y con el alcance previsto en la Disposición Transitoria Segunda del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP. Artículo 4.Garantía personal. Se respetarán las condiciones individuales que en su conjunto sean para los funcionarios más beneficiosas que las fijadas por el presente Acuerdo, manteniéndose a título personal hasta que sean superadas por las condiciones que, con carácter general, se establezcan en acuerdos posteriores, en cuyo momento desaparecerán. Artículo 5.Ámbito temporal. 1. Este acuerdo entrará en vigor una vez cumplidos los trámites legales necesarios, surtiendo efectos por cuatro años, desde el día 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2022. 2. Si cualquiera de las partes que suscriben el presente acuerdo no formulase la denuncia de éste con dos meses de antelación como mínimo a la fecha de finalización de su plazo de vigencia, este Acuerdo se considerará automáticamente prorrogado anualmente, tanto en sus cláusulas normativas como obligacionales a partir de 1 de enero de cada año, con las repercusiones económicas que en su caso establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado. 3. En el supuesto de denuncia por cualquiera de las partes, el Acuerdo se considerará prorrogado hasta alcanzar un nuevo acuerdo, con las implicaciones económicas que, en su caso, dispongan las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. 4. En caso que, por jerarquía normativa, se declarase la nulidad de algunas de las cláusulas pactadas, ambas partes decidirán, de mutuo acuerdo, la necesidad de renegociar dichas cláusulas y aquellas otras que se vieran afectadas, bajo el principio que la nulidad de alguna de ellas no supone la nulidad de todo el acuerdo. Artículo 6.Comisión de seguimiento, control y desarrollo. 1. Se constituye una Comisión paritaria de Seguimiento, Control y Desarrollo, integrada por representantes de las centrales sindicales dos de la central sindical mayoritaria en la Junta de Personal y uno de cada una de las restantes que firman el presente acuerdo e igual número por parte de la Corporación. Los acuerdos a que llegue esta Comisión habrán de estar respaldados necesariamente, además de por los miembros de la Corporación pertenecientes a esta Comisión, por un mínimo de tres miembros de la representación sindical. 2. Dicha Comisión se reunirá semestralmente salvo que se produzca una convocatoria extraordinaria de cualquiera de las partes integrantes de la misma, por causa que afecte a los intereses generales en el ámbito de este acuerdo. Para la convocatoria extraordinaria de esta Comisión será suficiente que sea solicitada por cualquiera de las partes firmantes, debiendo ir acompañada de una propuesta motivada de los asuntos a tratar, así como un texto en el supuesto de interpretación de algún artículo. En el plazo de cinco días a partir del día siguiente al que la otra parte reciba la petición de la convocatoria, deberá fijarse la fecha de la misma, siendo obligatoria la asistencia de las partes. Igualmente, la Corporación podrá convocar la Comisión siempre que lo estime oportuno. Artículo 7.Vinculación a lo pactado. Las condiciones pactadas en este Acuerdo forman un todo orgánico e indivisible en el conjunto de su texto, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global e individualmente, pero siempre con referencia a cada funcionario en su respectiva categoría y cómputo anual.
21Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 10621 Capítulo segundo.Organización y clasificación del personal Sección primera.Clasificación del personal funcionario. Artículo 8.Definición personal funcionario de carrera. Son funcionarios y funcionarias de carrera del Ayuntamiento de Utrera a los que, en virtud de nombramiento legal, desempeñen servicios de carácter permanente, figuren en la plantilla y perciban retribuciones con cargo al Capítulo I del Presupuesto General de la Corporación, según la valoración de puestos de trabajo. Artículo 9.Definición de personal funcionario interino. Son funcionarias y funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son objeto de nombramiento como tales para el desempeño de funciones propias del personal funcionarios de carrera en base a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El funcionariado interino que ocupen puesto incluido en la relación de puestos de trabajo, por la existencia de una vacante percibirán las retribuciones del puesto que ocupen. A los restantes funcionarios o funcionarias con nombramiento de interinidad les será de aplicación el artículo 13 de este acuerdo. Artículo 10.Grupos y escalas. 1. El personal funcionario al servicio del Ayuntamiento de Utrera se agrupará de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso en lo siguientes grupos y en base a lo fijado por el Estatuto Básico del Empleado Público. Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2. Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta. La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso. Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior. Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso. C1: título de bachiller o técnico. C2: título de graduado en educación secundaria obligatoria. 2. Transitoriamente, se fija la siguiente equivalencia hasta se generalice la implantación de los nuevos títulos universitarios. Grupo A: Subgrupo A1. Grupo B: Subgrupo A2. Grupo C: Subgrupo C1. Grupo D: Subgrupo C2. Grupo E: Agrupaciones profesionales sin requisito de titulación. 3.El personal funcionario del Ayuntamiento de Utrera se integrará en las Escalas siguientes: a Escala de Habilitación de carácter Estatal. b Escala de Administración General. c Escala de Administración Especial. 3. La Escala de Habilitación Estatal de divide en las Subescalas siguientes: a Secretaría. b Intervención-Tesorería. 4. La escala de Administración General se divide en las Subescalas siguientes: a Técnica. b Gestión. c Administrativa. d Auxiliar. e Subalterna. 5. La Escala de Administración Especial se divide en las Subescalas siguientes: a Técnica. b Servicios Especiales. Artículo 11.Organización del personal. La organización práctica del trabajo y determinación de sistemas y métodos que hayan de regularlo será competencia del Ayuntamiento de Utrera, a quien corresponde la iniciativa con sujeción a la legislación vigente, sin perjuicio de las competencias que en esta materia están reconocidas a la Junta de Personal y sujeción a los derechos de los/as empleados/as, al presente acuerdo y a la Ley de Conciliación de la vida laboral y familiar, así como a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres y cualquier otro acuerdo pactado de la Comisión Paritaria. La racionalización del trabajo tendrá entre otras las siguientes finalidades: a Mejora de las prestaciones de servicios a la ciudadanía. b Simplificación del trabajo, mejora de métodos y procesos administrativos. c Planificación de plantillas correctas de personal. d Definición y clasificación clara de las relaciones entre puestos y categorías, así como funciones de las mismas. e a Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de L acuerdo con las necesidades de personal, de la organización interna y del autogobierno organizativo del Ayuntamiento de Utrera.
2222 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 Artículo 12.Objetivos e instrumentos de la planificación. En lo relativo a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. La planificación de recursos humanos que se estime necesaria acordar tanto de carácter individual como colectivo, siempre deberá hacerse previa negociación con los representantes de los/as empleados/as, sin perjuicio de las facultades de organización del trabajo del Ayuntamiento, que le corresponde al mismo llevar a cabo, de no llegar a una solución satisfactoria en la negociación. Articulo 13.Protección a las funcionarias víctimas de violencia de género. 1. Las funcionarias víctimas de violencia de género contarán con todas las medidas de garantía laboral y de reajuste de las condiciones de prestación de servicios que precisen para asegurar su protección, su salud, su derecho a la asistencia social integral y su más adecuado desarrollo profesional, de conformidad con lo establecido en las leyes de general aplicación y en el presente acuerdo. 2. Las empleadas víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo donde venían prestando sus servicios, en orden a hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo y grupo profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Artículo 14.Funciones. 1. Son funciones públicas cuyo cumplimento queda reservado exclusivamente a personal sujeto al estatuto funcionarial, las que impliquen ejercicio de autoridad, las de fe pública y asesoramiento legal preceptivo, las de control y fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria, las de contabilidad, tesorería y recaudación, y en general, aquellas que se reserven a los funcionarios para la mejor garantía de la objetividad, imparcialidad e independencia en el ejercicio de la función. 2. Corresponde al personal funcionario con habilitación de carácter estatal el desempeño de las funciones establecidas en el artículo 92 bis de la Ley 7/1985 de 2 de Abril reguladora de las bases del régimen local. 3. Corresponde al personal funcionario de la Escala de Administración General, el desempeño de las funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa. En consecuencia los puestos de trabajo cuyas funciones principales tengan este contenido habrán de ser desempeñados por funcionarios Técnicos, Administrativos o Auxiliares de Administración General. a ertenecerán a la Subescala Técnica de Administración General, el personal funcionario que realicen tareas de gestión, P estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior. b ertenecerán a la Subescala Técnica de Gestión de Administración General, el personal funcionario que realicen tareas P de apoyo a las funciones de nivel superior c ertenecerán a la Subescala Administrativa de Administración General, el personal funcionario que realicen tareas adP ministrativas, normalmente de trámite y colaboración. d ertenecerán a la Subescala Auxiliar de Administración General, el personal funcionario que realicen tareas de mecaP nografía, taquigrafía, despacho de correspondencia calculo sencillo, manejo de máquinas, archivo de documentación y otros similares, utilizando para ello los medios que el Ayuntamiento ponga a su disposición. e ertenecerán a la Subescala de Subalternos de Administración General el personal funcionario que realicen tareas de P vigilancia y custodia interior de oficinas, así como misiones de conserje, Ujier, Portero u otras análogas en edificios y servicios de la Corporación. 4. Tendrán la consideración de personal funcionario de Administración Especial, los que tengan atribuido el desempeño de las funciones que constituyen el objeto peculiar de una carrera, profesión, arte u oficio. a ertenecerán a la Subescala Técnica de Administración Especial, el personal funcionario que desarrollen tareas que P son objeto de una carrera para cuyo ejercicio exigen las leyes estar en posesión de determinados títulos académicos o profesionales. En atención al carácter y nivel del título exigido, dicho personal funcionario se dividen en Técnicos superiores, Medios y Auxiliares, y, a su vez, cada Clase podrá comprender distintas ramas y especialidades. b ertenecerán a la Subescala de Servicios Especiales, el personal funcionario que desarrollen tareas que requieren P una aptitud específica y para cuyo ejercicio no se exija, con carácter general, la posesión de títulos académicos o profesionales determinados. Se comprenderán en esta Subescala, las siguientes Clases: Policía Local y sus Auxiliares. Servicio de Extinción de Incendios. Plaza de cometidos Especiales. Personal de Oficios. 5. La Policía local ejercerá sus funciones de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la Ley 13/2001 de Coordinación de las Policías Locales y el Reglamento del Cuerpo de la Policía Local de Utrera. 6. Se comprenderán en la Clase de Cometidos Especiales a los restantes funcionarios y funcionarias que realicen tareas de carácter predominantemente no manual, en las diversas ramas o sectores de actuación de la Corporación, subdividiéndose en Categorías, según el nivel de titulación exigidos. 7. Se integrarán en la Clase de Personal de Oficios, el personal funcionario que realicen tareas de carácter predominantemente manual, en los diversos sectores de actuación de la Corporación referidas a un determinado oficio industria o arte. Se clasificarán dentro de cada oficio, industria o arte, en Encargado, Maestro, Oficial, Ayudante y Operario, según el grado de responsabilidad o especialización, y siendo necesario, en todo caso, poseer la titulación exigida para el ingreso conforme a lo dispuesto por la legislación básica de función pública. Artículo 15.Niveles de los puestos. 1.Los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles. A cada nivel corresponde un complemento de destino. 2.Los intervalos que corresponden a cada grupo de clasificación son los siguientes: Grupo Intervalos A1 A2 C1 C2 E 20 al 30 ambos inclusive 16 al 26 ambos inclusive 11 al 22 ambos inclusive 9 al 18 ambos inclusive 7 al 14 ambos inclusive 3. El nivel de cada puesto de trabajo vendrá fijado por la Relación de Puestos de Trabajo.
23Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 10623 Capítulo tercero.Condiciones económicas Artículo 16.Conceptos retributivos. 1. Las retribuciones de los funcionarios se clasifican en básicas y complementarias. 2. Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Dichas retribuciones serán fijadas anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. 3. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el personal funcionario. Serán las fijadas por la Relación de Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Utrera. 4. Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, conforme las normas que establezca el Estado. 5. El personal funcionario interino percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo las retribuciones complementarias del puesto que ocupa interinamente conforme a la Relación de Puestos de Trabajo y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre. En relación al personal funcionario interino por acumulación de tareas les será de aplicación el artículo 17 de este Acuerdo. 6. Se reconocerán al personal funcionario interino los trienios correspondientes a los servicios prestados en cualquier Administración pública previa solicitud del interesado. Artículo 17.Retribuciones personal funcionario interino acumulación de tareas. El personal funcionario interino que no ocupen puesto de la relación de puestos de trabajo, dado que su cometido es apoyar a puestos ya existentes o resolver necesidades coyunturales, percibirán el sueldo base del grupo de clasificación al que corresponda, el complemento de destino según la siguiente tabla y el complemento específico por grupo de clasificación siguiente en 14 pagas: Grupo Complemento destino C. Específico A1 A2 C1 C2 E 21 18 15 13 11 14.524,16 € 12.326,72 € 9.046,94 € 7.224,84 € 5.537,62 € Este importe corresponde a 1 de enero de 2018, actualizándose anualmente conforme determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Artículo 18.Servicios extraordinarios. Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, se acuerda la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas de servicios extraordinarios. Su prestación será voluntaria, salvo las especificadas en el apartado siguiente, y con conocimiento de la Junta de personal, y siempre dentro de los límites de ochenta horas al año. No se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número de horas de servicios extraordinarios establecidas, el exceso de las trabajadas para prever o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratasen de horas en servicios extraordinarios. Los servicios extraordinarios prestados, una vez hayan obtenido la oportuna autorización, serán abonados en el plazo máximo de tres meses a contar desde el día siguiente a dicha autorización y, siempre que el funcionario o la funcionaria no se encuentre en situación de incapacidad temporal, en cuyo caso, el plazo comenzará a contar desde el momento del alta. En todo caso se establece como objetivo minimizar el número de servicios fuera de la jornada que se presten, para ello se potenciarán a través de la negociación colectiva otras fórmulas que supongan dicha reducción, que se negociarán junto con el calendario laboral. En caso excepcional que no existan otras fórmulas y que se opte por el abono económico de los servicios extraordinarios, los importes serán los siguientes: Horas fuera de jornada ordinarias Diurna Sábados, domingos y festivos Nocturnas Sábado, domingos y festivos nocturnos Subgrupo A1 Subgrupo A2 Subrupos C1/C2 y Grupo E 29,97 € 32,08 € 31,56 € 33,68 € 26,59 € 28,70 € 28,17 € 30,29 € 22,38 € 24,49 € 23,95 € 26,07 € En el supuesto de descanso se abonará de forma doble. Se considerará horario diurno, los trabajos realizados entre las 6 y las 22 horas y horario nocturno los trabajos realizados entre las 22 horas y las 6 horas. Se consideran para el abono de festivos los sábados, domingos y festivos. Con objeto de compensar el esfuerzo realizado en horas fuera de la jornada laboral en períodos especiales se fija el siguiente régimen eventos: Los períodos objeto de aplicación de los precios fijados en el cuadro de horas fuera de jornada en eventos son: Semana Santa: Del Domingo de Ramos al Domingo de Resurrección, ambos inclusive. Navidad: Días 24, 25, 31 de diciembre, 1, 5 y 6 de enero. erias: Período de la Feria de Nuestra Señora de Consolación y Feria de los poblados de Trajano, Guadalema de los F Quintero y Pinzón.
2424 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 En caso excepcional que no existan otras fórmulas y que se opte por el abono económico de horas realizadas fuera de su jornada habitual en eventos, que será a elección del funcionario al siguiente precio: Horas fuera de jornada eventos Subrupo A1 Subgrupos C1/C2 Grupo E 41,32 € 44,99 € 44,08 € 47,76 € Diurna Sábados, Domingos y Festivos Nocturnas Sábado, Domingos y Festivos Nocturnos Subgrupo A2 35,43 € 39,11 € 38,18 € 41,86 € 28,10 € 31,78 € 30,87 € 34,54 € En todos los supuestos que la funcionaria o el funcionario tenga saldo pendiente de su jornada laboral procedente del sistema de gestión de presencia, se considerarán que dichos servicios extraordinarios, en primer lugar compensan dicho saldo y el sobrante se considerará como fuera de la jornada habitual. No obstante en este supuesto saldo pendiente se podrá solicitar a través del sistema de control de presencia que el saldo pendiente pueda recuperarse a través de las fórmulas que se establecen en este acuerdo con objeto que dichas horas se consideren extraordinarias y no por tanto destinadas a completar la jornada ordinaria. El precio fijado en estos cuadros es a 1 de enero de 2018 y se actualizarán conforme al criterio señalado para las retribuciones básicas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En todas las unidades se realizará la oportuna planificación de servicios extraordinarios, procurando minimizar el coste económico de los mismos, buscando otras fórmulas que permitan prestar lo servicios sin dicho coste. A estos efectos junto con el calendario laboral, la Mesa General aprobará unas instrucciones para la realización de servicios extraordinarios, en las que se deberá tener en cuenta el derecho a la información de la Junta de Personal. Trimestralmente se informará a la Junta de Personal por escrito de los servicios fuera de la jornada habitual realizados en el trimestre anterior y tramitados en la Unidad de Recursos Humanos tanto con destino a abono o a compensación por descanso. Artículo 19.Desplazamientos y dietas. Todos el personal funcionario, que por necesidades del servicio o por orden de la Corporación, en el ejercicio de sus funciones, deban efectuar desplazamientos a poblaciones distintas de las que radique su centro de trabajo y no pudiera proveérsele de medios, previa autorización del responsable de la Unidad a través de procedimientos electrónicos, el Ayuntamiento les compensará económicamente en la cuantía que se refleja a continuación si utilizasen medios propios: Sevilla: 17,78 €. El Palmar: 7,62 €. Guadalema de los Quintero: 9,16 €. Pinzón: 15,26 €. Trajano: 12,78 €. Dos Hermanas: 12,59 €. Lebrija: 20,98 €. Alcalá Guadaíra: 8,91 €. Aználcazar: 35,59 €. Para los que tuvieran que desplazarse a localidades distintas de las anteriormente citadas: a 0,19 € por km. Estas cantidades se verán incrementadas anualmente según establezca la ley en los Presupuestos Generales del Estado. A estos efectos, en el modelo que se establezca, deberá justificar el trabajo realizado, medio de transporte empleado con identificación, si es medio propio, de la matrícula, y justificación documental de la asistencia a dicho trabajo mediante certificado de asistencia, acta de reunión, diligencia o similar o en caso de imposibilidad mediante informe detallado de la actividad realizada. Dietas a devengar: En los supuestos de reunirse los requisitos fijados en la legislación vigente para generar derecho a dieta y/o alojamiento y previa autorización de la Delegación de Recursos Humanos se abonarán las cuantías siguientes: Subgrupo Alojamiento Manutención Dieta entera A1-A2 C1-C2-E 65,97 48,92 37,40 28,21 103,37 77,13 En la solicitud de autorización, el funcionariado podrá solicitar cantidades a cuenta tanto de los gastos de desplazamiento como de las dietas a devengar percibiéndose el importe total y definitivo a la presentación de los debidos justificantes, una vez descontadas las cantidades adelantadas. Estas cantidades se actualizarán como se fije en la normativa del Estado. Capítulo cuarto.Jornadas, horarios, descansos, festivos y vacaciones Artículo 20.Permisos retribuidos. a Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. El personal funcionario deberá acreditar el fallecimiento del familiar y el grado de consanguinidad o afinidad, mediante declaración en el caso de consanguinidad y documentalmente en el caso de afinidad. A estos efectos se entiende por enfermedad grave: 1 Todos los procesos patológicos en que se produzca hospitalización. 2 l parto tendrá la consideración de proceso patológico con hospitalización a los solos efectos de este permiso y E exclusivamente para el padre y la madre de los dos progenitores.
25Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 10625 3 Aquellas enfermedades, en las que sin producirse hospitalización, su gravedad queda acreditada mediante informe médico. 4 quellos casos en los que una vez terminada la hospitalización o la fase de gravedad, la enfermedad requiera a continuación A de especiales cuidados en el domicilio y se acredite mediante informe médico. El disfrute del permiso podrá ejercitarse bien de forma continuada desde el inicio del hecho causante, o bien alternativamente durante el mismo, en este último supuesto, cuando lo permitan las necesidades del servicio. En cuanto al permiso por fallecimiento, procederá la autorización del disfrute en días alternos siempre y cuando los interesados acrediten la concurrencia de circunstancias excepcionales que deberán justificarse y serán ponderadas por la Delegación de Recursos Humanos y no supongan un abuso del derecho. En aquellos supuestos de propuesta de denegación será oído previamente la Junta de Personal. b Por traslado de domicilio: Un día. A estos efectos deberá acreditarse el traslado de domicilio, mediante el cambio en el padrón. En el supuesto de no coincidencia entre cambio de padrón y cambio efectivo será necesario acreditar el mismo mediante documentación que lo acredite contrato de alquiler, contrato con transportista o empresa de mudanzas o similar. c Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días completos de su celebración. El funcionariado deberá solicitar este permiso con al menos cinco días de antelación. En el plazo máximo de tres días posteriores al disfrute deberá acreditarse la participación en examen final mediante certificación del centro oficial. d Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Este permiso sólo se concede a las funcionarias embarazadas, siendo para el tiempo indispensable para acudir a dichos exámenes o técnicas, debiendo acreditar la duración de la ausencia. Deberá solicitarse con al menos dos días de antelación. e Por lactancia de un hijo menor de dieciséis meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho que es único, podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, respetando siempre el permiso por parto o el equivalente desde el nacimiento del menor. Para la concesión del permiso, será necesaria la aportación de la acreditación de la correspondiente situación laboral del otro cónyuge. En caso de que el otro progenitor trabajase, deberá adjuntar a la solicitud, un certificado de no concesión del referido permiso por aquél. Cualquiera de los progenitores, pero sólo uno, podrá acumularlo en jornadas completas, previa solicitud y con un máximo de cuatro semanas. Este permiso se incrementará en caso de parto múltiple. Con objeto de organizar las unidades y la prestación del servicio a la ciudadanía, en el primer mes del inicio del descanso por maternidad deberá el funcionario o funcionaria comunicar la acumulación en jornadas completas, y antes de la incorporación deberá comunicar la forma de disfrute en reducción de jornada, si ésta es la forma de disfrute de la lactancia. f Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el personal funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. En el primer caso deberá acreditarse la causa de la ausencia con certificado del centro médico. En el segundo supuesto, deberá solicitarlo con el fin de obtener la reducción de la jornada. g Por razones de guarda legal, cuando el funcionario o la funcionaria tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho aquel que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. En los casos contemplados en este artículo deberá acreditarse la situación, solicitando la reducción de la jornada y el tiempo de duración de la misma. h Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el personal funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta % de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes. Asimismo podrán acumularse en jornadas completas hasta un máximo de quince días. Deberá solicitarse indicando el porcentaje de reducción y el plazo, dentro de los parámetros fijados por la ley, aportando certificado médico que indique la circunstancia de enfermedad muy grave. i Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. Deberá acreditarse por parte del funcionario o funcionaria previamente al menos con cinco días, la ausencia, justificándose documentalmente tanto el deber como su duración. A los efectos de este artículo se entiende por deber inexcusable como obligación que genera una responsabilidad civil, penal o administrativa así como los deberes de carácter cívico. A estos efectos se entenderán como deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral los siguientes siempre por el tiempo indispensable a Vacunación de hijos menores de edad. b Asistencia al médico con hijos menores de edad o persona dependiente bajo tutela, guarda o curatela legal. c Tutorías en centro educativo. j Por matrimonio, quince días naturales. Se equipara matrimonio con la inscripción como pareja de hecho. El matrimonio o inscripción en los Registros Oficiales de Uniones de Hecho ha de tener lugar dentro de los 15 días que pueden ser anteriores o posteriores en todo o en parte a dicha fecha, de tal forma que el día del matrimonio quede incluido en el permiso. En caso de pareja de hecho, deberá transcurrir un mínimo de dos años desde el anterior permiso para disfrutar uno nuevo.
2626 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 k Para asistencia a consulta médica del funcionario y en las circunstancias establecidas en el apartado i de este artículo, el tiempo necesario para ello, debiendo aportarse posteriormente el correspondiente justificante, así como la cita médica. Para considerar el tiempo necesario se tendrá en cuenta la hora de la cita médica y un margen de una hora para acudir a la misma si es en Sevilla y quince minutos si es en Utrera. l Las funcionarias tendrán derecho a un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto. Con objeto de tramitar el permiso, las funcionarias deberán solicitarlo aportando certificado emitido por el facultativo competente en el que acredite la fecha prevista de parto y la semana de embarazo en la que se encuentra. Dicha solicitud con objeto de organizar oportunamente los servicios deberá realizarse antes de la semana 30. m Las funcionarias de carrera en el supuesto de parto o adopción, una vez agotado el permiso por maternidad o adopción regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público, tendrán derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales. En aquello no previsto en los apartados anteriores se estará a lo dispuesto en los artículos 48 y 49 del Estatuto Básico del Empleado Público. n Una vez agotado el permiso por maternidad de dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo, y a continuación del mismo, los funcionarios al servicio de este Ayuntamiento tendrán derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales que se disfrutarán de forma consecutiva. Este permiso sólo podrá disfrutarse por el padre cuando la madre trabaje aunque no sea en la Administración pública. En el caso de que ambos sean titulares del permiso, únicamente uno de ellos podrá disfrutar del mismo. ñ En caso de enviudar algún funcionario o funcionaria al servicio de esta Corporación tendrá a su disposición un permiso extraordinario de un mes natural o podrá durante los siguientes tres meses al óbito tener una reducción de jornada de un tercio de la misma, siempre que cuenta con hijos menores de 12 años o con discapacidad reconocida. Para los restantes casos el permiso adicional será de cinco días al permiso por fallecimiento. Para los funcionarios del cuerpo de la Policía Local y Servicio de Extinción de Incendios, en relación con los permisos regulados en este acuerdo, se considera que la referencia a días se entienden como días naturales, dado que por la organización del trabajo, no existen días hábiles en sus cuadrantes. En aquellos supuestos en los que los permisos tengan una duración de un día, y coincida dos turnos en el caso de la Policía Local o los tres turnos del día para los del Servicio de Extinción de Incendios, se entenderá que sólo tiene permiso por el equivalente a un turno, pudiendo solicitar la extensión al resto de los turnos, que deberá recuperar en otra fecha. o En caso de enfermedad infecto-contagiosa de descendiente en primer grado, menor de 9 años, se tendrá derecho a un permiso de tres días naturales continuados. Serán titulares cualquiera de los dos progenitores, pudiendo alternarse entre ambos no superando el máximo total. A estos efectos se consideran enfermedades infectocontagiosas las incluidas en el anexo I y III de la Orden de 12 de noviembre de 2015. Por la que se modifica la Orden de 19 de diciembre de1996, por la que se desarrolla el Sistema de vigilancia epidemiológica en la Comunidad Autónoma de Andalucía y se establece la relación de enfermedades de declaración obligatoria Artículo 22.Jornada laboral. 1 La jornada laboral será anualmente la que establezca la Administración del Estado para sus funcionarios teniendo como referencia una jornada general de 37,5 horas en cómputo anual. 2 No obstante lo anterior, se fijará otra distribución de la jornada laboral mediante el calendario laboral, de tal forma que se cumpla con un mínimo de 35 horas semanales en cómputo anual, que se regirá por lo dispuesto en dicho calendario laboral y que entrará en vigor una vez se apruebe el mismo. Dentro de la jornada de trabajo, el personal tendrá derecho a un descanso de treinta 30 minutos diarios que se computarán como trabajo efectivo. Cuando se realice la jornada de trabajo partida, dicho descanso, se distribuirá diariamente en dos periodos de quince 15 minutos, en mañana y tarde respectivamente, que igualmente computará como trabajo efectivo. Dicho tiempo de descanso no podrá ser utilizado, en ningún caso, para aumentar la flexibilidad horaria. Este descanso no podrá afectar a la prestación de los servicios y, con carácter general, podrá efectuarse entre las nueve y las once y media. Durante el lunes, martes y miércoles Santos así como los días laborables de Feria de Utrera, el horario de trabajo será fijo de 9:00 a 14:00 horas. Aquellos funcionarios que por razón del servicio no puedan hacer uso de esta reducción de jornada, podrán hacerlo en otra fecha, previa solicitud y autorización por la Jefatura del servicio correspondiente, conforme al calendario laboral. Con carácter general el personal funcionario tendrá derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, que se disfrutarán preferentemente en sábados y domingos. No obstante cada Servicio a través de la Delegación de RR.HH., a través de la Mesa Negociadora, negociará otra forma de descanso de estos días, en el calendario laboral. Se consideran a estos efectos además de los permisos contemplados en el artículo anterior como ausencias justificadas las siguientes: a los funcionarios municipales que actúen en la organización y desarrollo de procesos electorales formado parte de la A Administración Electoral la jornada de las votaciones se les concederá un día de descanso. b os que tuvieran a su cargo hijos o familiares discapacitados bajo su tutela legal podrán ausentarse del trabajo por el L tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención, tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario debiendo aportar el correspondiente justificante. c os funcionarios, con familiares en situación de dependencia a su cargo según la Ley de Dependencia, podrán acordar L con el Ayuntamiento flexibilidad en el horario de entrada y salida, a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial con los horarios de su trabajo. El Ayuntamiento se compromete a estudiar aquellos casos de funcionarios de carrera que tengan hijos discapacitados destinados a áreas o servicios que se cubran por turnos, para que puedan elegir el turno más compatible para el cuidado y la atención del hijo discapacitado. En caso de estar destinado en otras áreas o servicios tendrá derecho a que se estudie la posibilidad de ser destinado a servicios con régimen de turnos si la categoría profesional del funcionario lo permite. Del conjunto de horas mensuales, cada funcionario podrá disponer de un total de 7 horas para el cuidado y atención de mayores, discapacitados, e hijos menores de edad. Estas horas serán recuperables conforme se establece en el sistema de control de presencia del artículo 25.
27Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 10627 Artículo 23.Reducciones de jornada con disminución de retribuciones. 1. El personal funcionario tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional de sus retribuciones, en los casos previstos en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, con el carácter de desarrollo, complemento o mejora de la misma, en los supuestos regulados en los apartados siguientes, de acuerdo, en su caso, con las necesidades del servicio. 2. Por razones de guarda legal, cuando se ejerza el cuidado directo de algún menor de doce años, de una persona mayor que requiera especial dedicación o de una persona con una discapacidad igual o superior al 33% que no desempeñe actividad retribuida, el personal funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta un cincuenta por ciento de jornada, debiendo concretarse en la solicitud la franja horaria exacta sobre la que opera dicha reducción. 3. Por cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad avanzada, accidente o enfermedad, no se pueda valer por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida, el personal funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta un cincuenta por ciento de la jornada laboral, debiendo concretarse en la solicitud la franja horaria exacta sobre la que opera dicha reducción. Se asimilará al cónyuge o pareja de hecho la persona con quien se mantenga una relación de convivencia estable y notoria con carácter inmediato al hecho causante con una duración ininterrumpida no inferior a dos años. 4. En los dos supuestos previstos en los apartados anteriores, se podrá autorizar la concesión de una distribución diaria irregular de la reducción de jornada solicitada o su acumulación en jornadas de trabajo completas. La justificación de la necesidad de esta distribución o acumulación le corresponderá al solicitante. 5. El personal funcionario podrá solicitar voluntariamente la reducción de jornada por interés particular, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones. La reducción será, como mínimo de una hora y como máximo de un tercio de la jornada efectiva. En la solicitud deberá, en todo caso, concretarse la franja horaria exacta sobre la que opera dicha reducción. Se podrá conceder una distribución diaria irregular de la reducción de jornada solicitada o su acumulación en jornadas de trabajo completas. La justificación de la necesidad de esta distribución o acumulación corresponde al solicitante. La concesión de la reducción de jornada por interés particular tendrá una duración mínima de tres meses y máxima de seis meses, renovable automáticamente por períodos semestrales de no mediar renuncia expresa por el interesado o de no acordar el órgano competente en materia de personal su no renovación por razón delas necesidades del servicio. La concesión de la reducción de jornada por interés particular queda automáticamente sin efecto en caso de cambio de puesto. Esta modalidad de jornada reducida será incompatible con otras reducciones de jornada previstas en la normativa vigente. Artículo 24.Medidas específicas de adaptación de jornada y horarios para las funcionarias víctimas de violencia de género. Las funcionarias que tengan la condición de víctimas de violencia de género, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada sin disminución de retribuciones en el porcentaje que requieran, a las ausencias justificadas o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o a la ordenación del tiempo de trabajo que pueda ser aplicable conforme a la normativa vigente. Las funcionarias víctimas de violencia de género si no hubieran podido disfrutar de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, podrán disfrutarlas en el año natural inmediatamente posterior y, por causas justificadas, en otro período fuera del ordinario establecido. Artículo 25.Control de presencia. a Todo el personal al servicio de este Ayuntamiento estará sujeto a control de presencia. b Todo el personal tendrá la obligación de fichar tanto al comienzo como al final de cada jornada, así como cada vez que se abandone los centros de trabajo. c A efectos de compensación horaria, en aquellos casos esporádicos que, por razones del servicio, el personal que tenga la necesidad de acudir a actos promovidos por el Ayuntamiento fuera del horario normal y lejos de los puntos de fichaje, se deberá presentar en el Departamento de Recursos Humanos un impreso normalizado, que estará disponible en el portal del empleado, en el que se hará constar los datos del servicio efectuado: fecha, motivo y permanencia, debiendo, en todo caso, contar con el visto bueno del responsable de la unidad y Concejal Delegado. d Cuando por causas técnicas, no pudiera ser utilizado el sistema de control horario, el control de puntualidad, asistencia y permanencia se realizarán mediante el sistema de parte de firmas fijado por la Delegación de Recursos Humanos, que serán obligatoriamente cumplimentados por todo el personal. e El Ayuntamiento de Utrera facilitará al personal funcionario la información necesaria para ejecutar su plan de control horario. f La responsabilidad directa del cumplimiento de la jornada y del horario de trabajo corresponde a cada uno de los funcionarios y funcionarias estando obligados a la utilización correcta de los medios existentes para el control de asistencia y puntualidad, así como a registrar todas las entradas y salidas, que se determinan en esta normativa, del edificio o unidad en el que se encuentran destinados. g Los Jefes y Jefas de Departamento y donde no existan los responsables que así se determinen, se encargarán de la supervisión del cumplimiento de la jornada y horario del personal a su cargo así como del control de las diferentes causas de inasistencia al trabajo, recabando del mismo los correspondientes justificantes que se entregarán a través de los procedimientos electrónicos que se establezcan; de la utilización correcta e individualizada de los medios de control horario existentes en cada unidad; y de que los diferentes servicios estén atendidos durante los horarios establecidos. h Es responsabilidad del jefe o jefa inmediato que los descansos reglamentarios en el transcurso de la jornada laboral diaria se realicen en la forma que esté señalada en la normativa vigente, no pudiendo prolongar su duración, en ningún caso. i El seguimiento del cumplimiento del horario se realizará por uno de los siguientes medios: 1. Fichaje electrónico. 2. Hoja de firmas. El personal funcionarial registrará todas las entradas y salidas del centro de trabajo que se determinan en estas normas y que estarán asociadas a una incidencia horaria diaria.
2828 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 k. Procedimiento de marcaje. a Marcaje informático. En el terminal al servicio del funcionario o el que se establezca, el mismo con un código o certificado de seguridad se identificará en la aplicación al objeto de registrar la entrada o salida, pudiendo ser de la jornada laboral o durante la jornada en base a una incidencia. l Hoja de incidencias. La funcionaria o el funcionario que haya tenido una incidencia durante su jornada laboral, deberá ponerlo en conocimiento de su responsable inmediato y del Departamento de Recursos Humanos, realizando dichas gestiones a través del portal del empleado. n Las jornadas y descansos. Jornada. Se fijará una jornada máxima anual y una jornada ordinaria semanal, que deberá ser objeto de cumplimiento por todo el personal funcionario, dentro del calendario anual de cada unidad. Asimismo se indicará en cada unidad el horario de la misma, al objeto de fijar la flexibilidad en la entrada y salida, siendo como criterio general el horario de 8 horas a 15.00 horas. Asimismo se establecerá un horario de obligado cumplimiento que generalmente irá de 9 a 14 horas. o Ausencias Las ausencias autorizadas como consecuencia del ejercicio de derechos reconocidos en la legislación vigente sobre vacaciones, licencias, jornada laboral y permisos seguirán el procedimiento establecido con la aportación de los correspondientes justificantes, con especial indicación de la fecha y horas de ausencia. En caso de deberse la ausencia a alguna causa relacionada con un familiar deberá, con independencia de la acreditación del parentesco, indicar dicha relación. Se entenderá como ausencia, al hecho por el cual se cuenta con la presencia de una persona en un lugar y horario determinado, y por causas justificadas o injustificadas, no se halla en el lugar y horario establecidos. p Saldos. Con objeto de proceder a una mayor flexibilidad y favorecer la conciliación conforme a lo dispuesto en el artículo anterior, en cada calendario laboral se establecerá un día para poder realizar la jornada y evitar saldos negativos. Dicho día, que generalmente será en el centro de la semana martes o miércoles computará de 16.30 a 20.00 horas. Si al final el mes, el funcionario tiene un saldo negativo, deberá recuperarlo de forma obligatoria dentro de los dos meses siguientes. En el supuesto de saldo positivo podrá usarlo para compensar el saldo de los dos meses siguientes. En todo caso, a 31 de Diciembre no podrá existir saldo negativo y el saldo positivo quedará a 0. En todos los supuestos el horario de obligado cumplimiento deberá respetarse. Si finalizado el año se siga produciendo un saldo negativo se procederá a la correspondiente deducción proporcional de haberes, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria que pudiera derivarse de tal práctica. La deducción de haberes se calculará tomando como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividido por treinta y, a su vez, éste resultado por el número de horas que el personal tenga obligación de cumplir, de media, cada día. El importe obtenido determinará el valor/hora que tendrá que aplicarse al tiempo de trabajo no cumplido. No obstante lo establecido en este artículo y para atender a las diversas circunstancias que la implantación del sistema pueda provocar, se aprobarán por la Mesa General instrucciones para dar respuesta a dichos elementos que no puedan ser atendidos en la gestión del calendario laboral. Artículo 26.Licencias no retribuidas. El personal funcionario con al menos un año de servicio podrá solicitar, en caso de necesidad justificada, licencia sin sueldo, por un plazo no inferior a 15 días ni superior a 6 meses, dentro del período de un año. El funcionario solicitará la licencia, al menos, con quince días de antelación a la fecha del inicio de su disfrute. El órgano competente para resolver informará motivadamente sobre las razones de la concesión o denegación a la junta de personal, que emitirá informe no vinculante en el plazo de 5 días. Durante el tiempo en que el funcionario disfrute de un permiso sin sueldo subsistirá la obligación de mantener el alta y cotizar por parte del Ayuntamiento de Utrera, no obstante, el Ayuntamiento deberá cotizar únicamente por la parte correspondiente a la cuota patronal derivada de contingencias comunes, siendo la base de cotización la que correspondería, de haber continuado su prestación de servicio. Dicho período no le genera derecho a vacaciones, ni se computará a los efectos de promoción Artículo 27.Vacaciones. Las vacaciones reglamentarias anuales se fijan en veintidós días hábiles por año completo de servicio, o en forma proporcional al tiempo de servicio efectivo, y se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y, excepcionalmente, hasta el quince de febrero del año siguiente, de tal forma que en período entre el quince de junio y el quince de septiembre se disfruten al menos el 50% de los permisos por vacaciones . A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa. Con el fin de organizar las unidades, antes del 15 de abril se solicitarán todos los permisos anuales de vacaciones para la adecuada programación de los servicios. Cualquier cambio en la programación inicial, a instancias del funcionario, quedará sujeto a las necesidades del servicio, siendo necesario dejar sin efecto el permiso concedido. Si finalizado el ejercicio y su excepcional prórroga hasta el 15 de febrero quedasen permisos por vacaciones pendientes de disfrute en base a los cambios señalados anteriormente y siempre que hayan sido denegados expresamente, se deberá solicitar por el empleado la ampliación excepcional del período vacacional con un calendario de disfrute que no podrá sobrepasar el día 15 de abril, que serán autorizados salvo resolución denegatoria por motivos relativos al servicio, en cuyo caso se decidirá sobre el saldo pendiente del empleado en dicha resolución. La forma de solicitar las vacaciones será exclusivamente a través del portal del empleado. Las vacaciones fijadas en el punto anterior, serán las siguientes para los funcionarios una vez alcancen la siguiente antigedad: Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles. Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles. Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles. Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles.
29Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 10629 Las vacaciones anuales que, por necesidades del servicio, no puedan ser disfrutadas dentro del periodo asignado por el plan anual de vacaciones que apruebe la Delegación de RR.HH. serán ampliadas en cinco 5 días o la parte proporcional que le corresponda a continuación del nuevo periodo vacacional asignado. En ningún caso las vacaciones podrán ser compensadas económicamente. Las vacaciones se disfrutarán en períodos mínimos de cinco días hábiles, no obstante podrán habilitarse cinco días del total del número de vacaciones a disfrutar de forma independiente. Dicha habilitación se realizará en el calendario laboral. En relación a los funcionarios que prestan servicios a turnos, se adaptará estos períodos a sus cuadrantes. En el supuesto que durante el período de vacaciones coincida con incapacidad temporal por contingencias profesionales o comunes, incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con el permiso de maternidad o con su ampliación de lactancia, así como con el permiso de paternidad, que imposibilite al personal disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponda, podrá hacerlo en el momento de la reincorporación de la baja y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Durante el ejercicio y excepcionalmente hasta el 15 de enero del año siguiente se podrán disfrutar del número de días de asuntos propios fijados en la legislación vigente actualmente seis, que se ampliarán en aquellos festivos nacionales que coincidan en sábado y en las mismas en las condiciones que indique la Junta de Andalucía para sus funcionarios de Administración General. Dichos días se fijarán y adaptarán para cada colectivo en su calendario laboral. Asimismo en los años bisiestos se adaptará el calendario laboral de tal forma que se pueda disfrutar el equivalente a un día de permiso adicional. Asimismo, el personal funcionario tendrán derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Ninguno de los días de asuntos particulares podrán acumularse a los períodos de vacaciones anuales. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Artículo 28.Complemento por incapacidad temporal. Para el personal funcionario interino, una vez hayan trascurrido seis meses desde su nombramiento, con independencia de los anteriores nombramientos y para el personal funcionario de carrera desde la toma de posesión se reconoce un complemento retributivo desde el primer día de incapacidad temporal que, sumado a la prestación del Régimen General de la Seguridad Social, alcance hasta un máximo del cien por cien de sus retribuciones fijas del mes de inicio de la incapacidad temporal. A estos efectos se entenderá por retribuciones fijas exclusivamente el sueldo base, complemento de destino, complemento específico, quinquenios a extinguir y antigedad. 2 Para la aplicación de este complemento se establecen las siguientes normas: a omunicar de forma fehaciente a la Delegación de Recursos Humanos la situación de incapacidad temporal de forma C inmediata desde su inicio e inmediatamente la situación de alta. A estos efectos se presentará por el registro general y por el portal del empleado, el parte de incapacidad temporal en el plazo máximo de tres días desde su emisión. En el supuesto de entregarse fuera de plazo, se computará el complemento exclusivamente desde el día siguiente al de la entrega. b El cumplimiento de los requisitos que la legislación en materia de seguridad social exija en cada momento. c e podrá someter a un reconocimiento médico obligatorio si la situación de incapacidad es superior a seis meses, una S vez se reincorpore. 2 En el supuesto de ausencias por enfermedad que no den lugar a situación de incapacidad temporal, el personal funcionario podrá justificar hasta un máximo de cuatro días anuales no más de tres consecutivos mediante la presentación de un documento emitido por el sistema público de salud que acredite la imposibilidad de prestar servicio. Artículo 29.Ayudas sociales. Se establece una ayuda al personal funcionario y aquel personal funcionario interino que lleven continuadamente más de un año de los siguientes conceptos: Tratamiento odontológico, audífonos y prótesis. Gafas, lentillas graduadas. Ortopédicas. A estos efectos los beneficiarios serán el propio funcionario, su cónyuge e hijos, siempre y cuando estén a su cargo y no estén dados de alta en ningún régimen de seguridad social y siempre y cuando dichos dispositivos o aparatos no estén cubiertos por el sistema público de salud. El período de solicitud de ayuda social será durante el año natural objeto de la ayuda. Excepcionalmente podrán solicitarse ayudas referidas al ejercicio anterior con la documentación oportuna sobre dicho año durante el mes de Enero siguiente. Una vez alcanzado el 1 de Febrero, las solicitudes que se presenten referidas al ejercicio anterior, serán desestimadas. Documentalmente deberá aportarse: Solicitud en el formato que se determine. Factura del servicio realizado a nombre del funcionario o beneficiario. Prescripción médica o del óptico. Libro de familia. Declaración responsable del funcionario de no haberse solicitado ayuda por el mismo concepto a otro organismo y que en su caso el beneficiario está a su cargo y no está dado de alta en ningún régimen de seguridad social El importe máximo a percibir por funcionario será de 1.135,22 euros anuales o la parte proporcional entre la toma de posesión y la fecha de la factura. Excepcionalmente y para supuestos de prótesis por audífonos podrá adelantarse en un único ejercicio la cuantía referida a otros dos es decir un total de tres, con el compromiso de devolución de las cantidades adelantadas si llegado el ejercicio adelantado no se cumplieran los requisitos para su abono.
3030 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 Con efectos del curso académico 2018-2019 se crean unas becas de estudio para los hijos de los funcionarios de carrera y a los funcionarios interinos que lleven continuadamente más de dos años cuya unidad familiar en el ejercicio anterior hayan percibido retribuciones inferiores a 30.000 euros en cómputo anual, mediante las siguientes reglas: a Para los hijos en educación infantil, primaria y secundaria, 50 euros. b Para los hijos en formación profesional o bachillerato 100 euros. c Para los hijos en educación universitaria el 10% de la matrícula con un máximo de 200 euros. A estos efectos deberá presentar la declaración de la renta del ejercicio anterior o documentación oportuna que acredite los ingresos. Para esto se solicitaran estas ayudas al inicio del curso escolar con la acreditación de la matrícula y los ingresos del ejercicio anterior. Artículo 30.Capacidad disminuida. Para aquel funcionario que, previo informe del Médico de Empresa que al efecto se establezca por el Ayuntamiento, se le acredite una disminución en sus capacidades y no tenga derecho a una Invalidez Permanente, la Delegación de Recursos Humanos estudiará, junto con los representantes de los funcionarios y siempre que el funcionario así lo solicite, la posibilidad de adecuarlo a un puesto de trabajo conforme a sus posibilidades, percibiendo las retribuciones complementarias del nuevo puesto que ocupe. En aquellos supuestos en los que se acredite que dicha disminución ha sido causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional , se le garantizará al funcionario que no sufra una merma en sus retribuciones. Artículo 31.Vestuario. Se constituye una Comisión de Vestuario conjunta para el personal funcionario y el personal laboral formada por dos representantes designados por y entre los miembros del Comité de Empresa y dos Representantes designados por y entre los miembros de la Junta de Personal, así como los Concejales y Responsables de los Servicios de Obras, Parques y Jardines, Servicio de Extinción de Incendios, Policía Local y Régimen Interior, actuando como Secretario/a un funcionario/a de la Unidad de Recursos Humanos. Dicha Comisión de Vestuario tendrá como objetivo: 1 roceder a la fijación de las normas de uso del vestuario como elemento distintivo de los empleados municipales y P herramienta de trabajo de los mismos. 2 ijación de las prendas obligatorias por categoría, temporalidad de las mismas, forma y plazo de entrega y requisitos F mínimos de calidad. En todo caso la ropa de invierno será entregada antes del mes de octubre y la de verano en el mes de mayo. 3 lanificación y seguimiento del procedimiento de contratación del conjunto del vestuario al servicio del Excmo. P Ayuntamiento de forma conjunta. 4 oordinación con el Comité de Seguridad y Salud para la entrega de ropa que se considere por la planificación preventiva C como elementos de protección individual. Artículo 32.Reconocimiento médico. El Comité de Seguridad y Salud en base a la planificación anual de la vigilancia de la salud establecerá la periodicidad de la obligatoriedad de los reconocimientos médicos del personal funcionario. No obstante cualquier funcionario que lo desee podrá realizarse anualmente dicho reconocimiento con independencia de la periodicidad obligatoria fijada. En los supuestos que sea necesario tener constancia de la renuncia del funcionario, éste vendrá obligado a comunicarlo. Artículo 33.Anticipos reintegrables. El Ayuntamiento concederá a los funcionarios de carrera y a los funcionarios interinos que lleven continuadamente más de un año anticipos reintegrables sobre el sueldo, de hasta 3.600 € sin interés alguno, a devolver en un plazo máximo de 36 meses y de hasta 6.000 € a devolver en un plazo máximo de 48 meses en caso de matrimonio o inscripción como pareja de hecho en registro oficial y/o adquisición de la vivienda habitual. En el supuesto de adquisición de vivienda habitual este anticipo sólo podrá concederse una única vez. Para el anticipo por matrimonio o inscripción como pareja de hecho, deberá aportarse el libro de familia o certificado de inscripción en el registro oficial oportuno. Para el anticipo de vivienda, deberá aportarse nota simple registral con la inscripción de la compra. Este Ayuntamiento para todos los empleados municipales funcionarios y laborales establece un tope máximo de 24.000 € mensuales para el otorgamiento de anticipos de los cuales, 6.000 € se reservarán exclusivamente para un posible anticipo por vivienda o matrimonio al mes. Para solicitar un nuevo anticipo deberá reintegrarse el anterior. Estos préstamos se otorgarán por riguroso orden de entrada en el Registro General. Cada funcionario podrá solicitar la percepción mensual de un anticipo a cuenta de la nómina del mes en curso, que solicitará antes del día 10 del mismo mes o día hábil posterior en caso de ser festivo. El anticipo será como máximo para el personal laboral temporal del importe generado hasta el día de su solicitud. El anticipo mensual se abonará el día 15 del mes en curso, o el siguiente día hábil. Artículo 34.Asistencia laboral y jurídica. Garantías: todo funcionario al servicio del Ayuntamiento, en el ejercicio de sus funciones, tendrá garantizado la defensa jurídica y laboral a cargo del Ayuntamiento a través del Servicio Jurídico Municipal asumiendo los gastos y costas ocasionados, incluida la fianza. En los supuestos en los que el funcionario sea condenado por sentencia firme por la existencia de culpa, dolo, negligencia o mala fe, el Excmo. Ayuntamiento repercutirá los costes anticipados al funcionario para su abono. El tiempo que la empleada o empleado público emplee en las actuaciones judiciales mencionadas anteriormente será considerado como tiempo de trabajo efectivo, siempre que coincida con su jornada de trabajo. Artículo 35.Ayuda por hijos discapacitados. El funcionariado de carrera y aquellos que tengan un nombramiento en interinidad que lleven continuadamente más de un año que tengan hijos o hijas con discapacidad física, psíquica o sensorial, debidamente acreditada y que los mismos no tengan ingresos superiores al salario mínimo interprofesional tendrán derecho a 150 euros mensuales en concepto de ayuda social, incrementándose anualmente en el porcentaje fijado por la Ley de Presupuestos del Estado para las retribuciones de los empleados públicos. A estos efectos, anualmente dichos funcionarios, con independencia de la acreditación de dicha discapacidad, será preciso que se realice una declaración responsable indicando que sus hijos no tuvieron ingresos superiores al salario mínimo interprofesional en el ejercicio anterior.
31Viernes 10 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 10631 Artículo 36.Indemnizaciones derivadas de las exigencias de la RPT. En aquellos supuestos en los que la relación de puestos de trabajo establezca algún requisito que conlleve un gasto para el funcionario, el Ayuntamiento indemnizará con el importe del gasto correspondiente al mismo. A estos efectos el funcionario deberá acreditar la realización del gasto mediante factura oficial y cuanta documentación se requiera para la oportuna comprobación. A estos efectos se considerarán la renovación del permiso de conducción, cuota de los colegios profesionales y cualquier otro requisito que se indique en la RPT. En relación al permiso de conducción, aun cuando no estuviese contemplado en la relación de puestos de trabajo, pero sólo para los funcionarios que ocupen puesto en la misma, se podrá previo acuerdo con la Junta de Personal, extender el abono de dicho permiso a aquellos funcionarios que resulten manifiestamente evidente que además de sus funciones habituales, requieren el uso del permiso de conducir para el desarrollo de dichas funciones. En todos los casos en los que el Ayuntamiento de Utrera abone la renovación, el funcionario quedará obligado a comunicar a la Unidad de Recursos Humanos cualquier incidencia en relación a dicho permiso que afecte al mismo pérdida de puntos, retirada temporal. El Ayuntamiento garantizará al funcionario que preste servicios como conductor, en caso de retirada del permiso de conducción, su adscripción a un puesto adecuado, si no se aprecia culpa, dolo, negligencia o mala fe del funcionario. Capítulo sexto.Seguridad y salud Artículo 37.Comité de seguridad y salud. Se observarán las normas sobre Seguridad y Salud en el trabajo establecidas en la legislación vigente en la materia, tanto a nivel autonómico como nacional y europeo. Existirá siempre un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, compuesto por el número de empleados establecidos legalmente e igual número de miembros por parte de la Corporación, cuya misión será la de velar por la estricta aplicación de la legislación en vigor. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en el artículo 41 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas, acompañando a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo o a la Inspección de Trabajo. En estos casos será necesario, en la medida de lo posible, la adecuada organización de los servicios y la comunicación al sistema de gestión de presencia. La prevención de riesgos laborales se integrará en el sistema general de gestión del Ayuntamiento tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. De tal forma que junto con la planificación de los trabajos, se organicen los elementos de seguridad precisos para su ejecución y los medios necesarios para ello. El Comité de Seguridad participará en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos del Ayuntamiento. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, la elección de la modalidad organizativa de la empresa y, en su caso, la gestión realizada por las entidades especializadas con las que la empresa hubiera concertado la realización de actividades preventivas; los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Artículo 38.Formación en PRL. En cumplimiento del deber de protección, el Ayuntamiento impartirá la formación teórico y práctica sobre PRL a los funcionarios, ajustándose a la normativa aplicable, en concreto el art. 19 de la Ley de PRL y, en su caso, normas de desarrollo. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los funcionarios. Dicha formación será de obligatoria asistencia. El Ayuntamiento proporcionará a todos los nuevos funcionarios. la información necesaria sobre PRL al incorporarse a su puesto de trabajo o en caso de cambio de puesto que suponga modificación sustancial de las actividades a desarrollar. Los equipos de trabajo y medios de protección se ajustarán a los criterios establecidos en la normativa específica que, según las especialidades o actividades de los servicios, sea de aplicación, así como a lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley de PRL. En las dependencias de trabajo existirá un botiquín de primeros auxilios, debidamente provisto, al alcance del personal funcionario que lo necesite. Artículo 39.Acoso sexual y psicológico en el trabajo. Todo el personal municipal tiene derecho a ser tratado con dignidad. No se permitirá ni tolerará el acoso sexual o psicológico en el trabajo. Se entenderá por acoso sexual todo comportamiento físico, verbal o no verbal inoportuno, intempestivo, de connotación sexual que afecte a la dignidad de las mujeres u hombres en el trabajo. Se entenderá por acoso psicológico o mobbing aquella situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica, de forma sistemática sobre otra persona en el lugar del trabajo y, toda conducta no deseada que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo. El acoso sexual y psicológico entre compañeros/as tendrá la consideración de falta muy grave y será sancionado/a de conformidad con la normativa disciplinaria Capítulo séptimo.Jubilación, seguro de vida Artículo 40.Jubilación. El Ayuntamiento de Utrera se compromete a la apertura de un plan de pensiones colectivo en beneficio de todos los funcionarios de carrera que cubra la contingencia de jubilación. A estos efectos se aprobará un reglamento que regule esta materia. En todo caso
3232 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 106 Viernes 10 de mayo de 2019 como objetivo mínimo se fijará que cada funcionario pueda percibir a la edad de jubilación una cantidad equivalente a la cuantía anual del salario base de las agrupaciones profesionales Grupo E. Artículo 41.Incapacidad permanente derivada de accidente laboral o muerte. El Excmo. Ayuntamiento suscribirá una póliza por los siguientes importes: a 5.000 euros por fallecimiento de funcionario de carrera o funcionario interino con cargo a vacante a favor de los 2 cónyuges, hijos o demás descendientes y en su defecto padres o ascendientes del funcionario, salvo designación expresa de éste de otras personas. b i la contingencia deriva de accidente laboral, 25.000 euros en caso de fallecimiento, 24.000 euros en caso de gran S invalidez o incapacidad permanente absoluta y 21.000 euros en caso de incapacidad permanente total, en todos los casos para cualquier funcionario de carrera o funcionario interino por cualquier nombramiento. Capítulo octavo.Ingresos, promoción interna y traslados Artículo 42.Selección de personal. 1. La selección y acceso de todas las vacantes debe realizarse de acuerdo con la Oferta Pública de Empleo, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. 2. Los procedimientos de selección y acceso del personal, se regirán por las bases de la convocatoria respectiva, y se establecerán teniendo en cuenta la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación a los puestos de trabajo que se hayan de desempeñar, incluyendo a tal efecto las pruebas prácticas que sean precisas. 3. La fase de concurso computará un máximo de 3 puntos. 4. Para las distintas modalidades de nombramiento de interinidad se regirá por una Bolsa de Trabajo, que tendrá como misión regular y ordenar el sistema de nombramiento de forma transparente, ágil y consensuada. Artículo 43.Acceso. Para ser admitido a las pruebas para el acceso a la plantilla del Funcionario será necesario: A er español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del S Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015. B Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. C Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. D o haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, N ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. E star en posesión o en condiciones de obtener los títulos exigidos para el ingreso en los grupos, escalas, subescalas y E clases correspondientes y que se especifican en los anexos de esta convocatoria. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán justificarse con la documentación que acredite su homologación por el Ministerio competente en la materia. F Aquellos que, independientemente de los anteriores, se establezcan en los anexos correspondientes. Dichos requisitos, así como aquellos otros que pudieran recogerse en los anexos respectivos, deberán cumplirse antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Cuando en los requisitos se exija acreditación de experiencia profesional se hará mediante informe de vida laboral y copia compulsada de contratos de trabajo. Los servicios prestados en Administración Pública también podrán ser acreditados mediante Informe de Vida Laboral y certificado expedido por dicha Administración. No se admitirán las relaciones de colaboración social, contratos civiles, mercantiles o administrativos de prestación de servicios, ni trabajos no sujetos a una relación por cuenta ajena mediante contrato laboral. 2. El acceso a los Cuerpos o Escalas de funcionarios será a través del sistema de oposición, salvo cuando por la naturaleza de las funciones a desempeñar sea más adecuada la utilización del sistema de concurso-oposición. Artículo 44.Convocatoria y contenido de las bases. 1. Las convocatorias deberán contener, al menos, las siguientes circunstancias: a Número y características de las plazas convocadas. b Centro o dependencia donde deben dirigirse las instancias. c Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes. d ruebas selectivas que hayan de celebrarse y, en su caso, relación de méritos que han de ser tenidos en cuenta en la P selección. e Designación del Tribunal calificador que haya de actuar. f Sistema de calificación. g Programa que ha de regir las pruebas. h Calendario previsto para la realización de las pruebas. i Orden de actuación de los aspirantes. j eclaración expresa de que las vacantes convocadas para la promoción interna que queden desiertas por no haber obtenido D los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de pruebas, se acumularán a las que se ofrezcan por el procedimiento de acceso libre. k Forma de resolver los posibles empates en los resultados de los ejercicios. 3. Las bases deberán ser informadas por la Junta de Personal, en un plazo de cinco días. 4. La participación en el proceso selectivo se regirá por la normativa de procedimiento administrativo. Artículo 45.Órganos de selección. Los tribunales calificadores de los méritos de los aspirantes y de los ejercicios a que se contraen las distintas pruebas de acceso se compondrán conforme a lo previsto en el Real Decreto 896/91, de 7 de Junio, por el que se regulan las reglas básicas y programas