Source: http://docplayer.fi/3175424-Maaraaikainen-tyosopimus-oikeuskaytannossa-1991-2008.html
Timestamp: 2016-12-10 07:29:34+00:00
Document Index: 8936495

Matched Legal Cases: ['KKO ', 'KKO ', 'tuomioistuin ', 'KKO ', 'tuomioistuin ', 'KKO ', 'tuomioistuin ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'tuomioistuin ', 'tuomioistuin ', 'tuomioistuin ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'kko ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'tuomioistuin ', 'kko ']

⭐Määräaikainen työsopimus oikeuskäytännössä
Määräaikainen työsopimus oikeuskäytännössä
Download "Määräaikainen työsopimus oikeuskäytännössä 1991 2008"
1 Risto Jalanko Määräaikainen työsopimus oikeuskäytännössä Johdanto Olen vuonna 1991 julkaistussa kirjassani Määräaikainen työsopimus käsitellyt määräaikaisen työsopimuksen tekemisen edellytyksiä sekä niihin liittyviä erimielisyyksiä ja seuraamuksia. 1 Kirjassa on käyty läpi korkeimman oikeuden ja hovioikeuksien sekä työtuomioistuimen oikeuskäytäntöä vuoteen 1991 saakka. Seuraavassa on tarkoitus käsitellä määräaikaiseen työsopimukseen liittyvää oikeuskäytäntöä vuodesta 1991 alkaen. Tarkastelun kohteena ovat lähinnä korkeimman oikeuden ja Helsingin hovioikeuden sekä työtuomioistuimen ratkaisut. Mukaan on otettu joitakin ratkaisuja myös muista hovioikeuksista kuin Helsingin hovioikeudesta. 2 Uusi työsopimuslaki on tullut voimaan tarkastelujakson puolivälissä vuonna Suuri osa vanhan lain aikana annetuista ratkaisuista lienee kuitenkin edelleen voimassa olevaa oikeutta. Uusi laki ei ole tuonut mukanaan merkittäviä muutoksia määräaikaiseen työsopimukseen. Esimerkiksi määräaikaisen työsopimuksen tekemisen edellytykset ovat pysyneet pitkälti ennallaan. Ns. ketjusopimusten tekeminen näyttäisi kuitenkin muodostavan poikkeuksen. Uuden lain perustana on ollut ajattelu, ettei yhtäältä työllisyyssyistä johtuen kiristetä edellytyksiä sopia määräaikaisia työsopimuksia ja että toisaalta määräaikaisten työntekijöiden asemaa lähennetään sisällöltään vakinaisten asemaan nähden. 3 1 Kirja on perustunut vuonna 1991 hyväksyttyyn lisensiaatintutkimukseen. 2 Korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen ratkaisut on kerätty lähinnä finlexin ja edilexin avulla. Helsingin hovioikeuden ratkaisut puolestaan on kerätty lähinnä hovioikeuden asiainhallinnasta hakutoiminnolla. Joitakin hovioikeustason ratkaisuja on julkaistu myös finlexin hovioikeuksien oikeuskäytäntö-rekisterissä. Työehtosopimuksia tulkitsevan työtuomioistuimen ratkaisut ovat varteenotettavia myös työsopimuslain tulkinnan kannalta, koska työehtosopimuksissa olevat määräykset määräaikaisista työsopimuksista ovat TSL 1:3.2 säännöksen pakottavuudesta johtuen usein samansisältöisiä kuin laissa taikka sisältävät viittauksen lakiin tai sen perusteluihin. Ratkaisuja on runsaasti niin yleisistä tuomioistuimista kuin työtuomioistuimestakin siitä huolimatta, että monet työsuhderiidat päättyvät nykyisin sovintoon erityisesti käräjäoikeuden valmisteluvaiheessa. 3 HE 157/2000 vp s. 49 sekä Kairinen 2001 s. 87 ja Kairinen ym. s. 172, määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien asemaa on parannettu seuraavilla säännöksillä: TSL 1:5: peräkkäisten, keskeytymättöminä tai lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneiden työsuhteiden katsotaan työsuhde-etuuksien kannalta 232 2. Yhdistetty työsopimus Työsopimus on pääsääntöisesti joko toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Ero on merkittävä, koska työsopimuksen irtisanominen koskee vain toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. Määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa. Määräaikainen työsopimus voidaan kylläkin purkaa samoilla purkamisperusteilla kuin toistaiseksikin voimassa oleva työsopimus. Myös eräänlainen yhdistetty tai sekamuotoinen taikka sekakestoinen työsopimus on mahdollinen. 4 Työsopimus voi esimerkiksi olla määräaikainen, mutta samalla kuitenkin irtisanomisenvarainen. Tällainen yhdistetty sopimus on hyväksytty ratkaisussa KKO 2006:4: Määräaikaisissa työsuhteissa olleiden työntekijöiden työsopimuksissa oli ehto, jonka mukaan sopimus oli molemminpuolin irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Kyseistä ehtoa ei pidetty kiellettynä... Korkein oikeus totesi perusteluissaan, että TSL 1:3.2:n sanamuodosta ei suoranaisesti ilmene, onko irtisanomisehdon ottaminen määräaikaiseen työsopimukseen mahdollista vai ei. Toisaalta sitä ei laissa nimenomaisesti kielletä. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen työntekijää suojataan edellyttämällä lain mukaista irtisanomisperustetta sekä laillisen irtisanomisajan noudattamista. Tähän nähden irtisanomisehtoa ei voitu pitää työntekijän edun vastaisena. Työntekijän suojelun periaate ei edellyttänyt tulkintaa, jonka mukaan työsopimus voisi olla vain joko toistaiseksi jatkuva irtisanomisenvarainen tai määräaikainen. Myös Helsingin hovioikeuden tuomiossa nro 855 (S 07/1044) on ollut kysymys määräaikaisista, irtisanomisenvaraisista työsopimuksista. Golfseura oli palkannut kaksi kentänhoitajaa pelikauden päättyessä tai viimeistään ja lakkaaviin työsuhteisiin 14 vuorokauden irtisanomisajoin. Hovioikeus hyväksyi yhdistetyn työsopimuksen tekemisen. jatkuneen yhdenjaksoisina, TSL 2:4: työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista, TSL 2:5: työnantajan tulee uutta työvoimaa ottaessaan tarjota lisätyötä ensisijaisesti osa-aikatyötä tekeville työntekijöille, ks. HHO nro 150 (S 05/181), TSL 2:6: työnantajan on ilmoitettava palveluksessaan oleville osa-aikaisille ja määräaikaisille työntekijöille vapautuvista ja avoimista työpaikoista työpaikalla omaksutun käytännön mukaisesti. Erään seurantaryhmän kyselytutkimuksen mukaan puolet vastaajista on arvioinut, että uudet säännökset ovat parantaneet jonkin verran määräaikaisten ja osa-aikaisten työntekijöiden asemaa. Kolmannes vastaajista on arvioinut uusien säännösten heikentäneen työnantajan mahdollisuuksia käyttää työvoimaa joustavasti, ks. tarkemmin Kairinen 2004 s. 77. Vuoden 2008 alusta on vielä säädetty rangaistavaksi TSL 2:4 vastainen kirjallisen selvityksen antamatta jättäminen, TSL 13:11.2:n 1-kohta: työsopimuslakirikkomus, (1333/ 2007). 4 HE 157/2000 vp s. 90, Tiitinen 2004 ja Tiitinen Kröger s3 3. Syrjintäkielto TSL 2:2.2:n mukaan määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Tämä syrjintäkieltosäännös perustuu EU:n määräaikaistyötä (1999/70/EY) ja osa-aikatyötä (1997/ 81/EY) koskeviin direktiiveihin. 5 KKO 2008:28: Yhtiön peruspalkkausta täydentävän bonusohjelman piiriin oli kutsuttu ne vakinaisessa työsuhteessa olevat työntekijät, joiden työsuhde kestäisi koko vuoden tai jotka tulisivat yhtiön palvelukseen ensimmäisten kolmen kuukauden aikana. Bonusohjelman piiriin eivät kuuluneet työntekijät, joille kertyi poissaoloja yli kolme kuukautta. Bonuksen suuruus suhteutettiin poissaoloihin. Kysymys siitä, oliko yhtiö ilmoittaminsa perustein voinut syrjintäkieltoa ja tasapuolisen kohtelun vaatimusta rikkomatta jättää bonusohjelman ulkopuolelle osa-aikaisissa työsuhteissa olevat osa-aikaeläkeläiset määräaikaisissa työsuhteissa olevat, joiden työsuhteiden oli määrä päättyä ennen vuoden vaihdetta oppisopimussuhteessa olevat. (Ään.) Korkein oikeus vastasi esittämäänsä kysymykseen määräaikaisissa työsuhteissa olleiden työntekijöiden osalta kielteisesti toteamalla, että tulos- ja voittopalkkiosta oli tullut sellainen TSL 2:2.2:ssa tarkoitettu vakinaisia työntekijöitä koskeva työehto, jota määrä- ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevilla oli oikeus säännöksen perusteella vaatia sovellettavaksi omissa työsuhteissaan Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen edellytykset 4.1. Työntekijän aloite Työsopimuslain säännökset määräaikaisen työsopimuksen tekemisen edellytyksistä on säädetty työntekijän suojaksi. Laissa olevat rajoitukset eivät koske työntekijän aloitteesta tai halusta tehtäviä määräaikaisia työsopimuksia. 7 Työsopimuksen tekeminen määräaikaisena nimenomaan työntekijän aloitteesta ei liene käytännössä kovinkaan harvinaista, koska työntekijällä voi olla hyvinkin monenlaisia perusteita haluta vain tietyn kestoista sopimusta (esimerkiksi harjoittelu). 8 Työtuomioistuin on ratkaisunsa 5 Ks. tarkemmin HE 157/2000 vp s. 69 sekä Koskinen 1995/1, Rautiainen Äimälä s. 58, Sädevirta 2002 s. 96 ja Tiitinen Kröger s Ks. myös HHO nro 3152 (S 04/3263). 7 Kairinen ym. s. 173, Moilanen s. 46, Rautiainen Äimälä s. 34 ja Tiitinen Kröger s Moilanen s. 53 ja Rautiainen Äimälä s4 TT perusteluissa todennut selkeästi, että työntekijän omista lähtökohdistaan esittämä pyyntö on yleensä riittävä peruste solmia määräaikainen työsopimus. Työntekijän aloitteeseen perustuvista määräaikaisista työsopimuksista ei luonnollisesti käytännössä juurikaan synny erimielisyyksiä. Helsingin hovioikeuden tuomiossa nro 2517 (S 08/1210) on kuitenkin ollut kysymys nimenomaan työntekijän pyynnöstä määräaikaisena tehdystä työsopimuksesta. Työntekijä oli jo aikaisemmin ollut määräaikaisessa työsuhteessa ja pyytänyt uuden määräaikaisen työsopimuksen tekemistä. Toisaalta oikeuskäytännössä on tapauksia, joissa työntekijä ja työnantaja ovat keskenään erimielisiä siitä, onko työsopimuksen määräaikaisuus perustunut työntekijän aloitteeseen ja tahtoon. Korkeimman oikeuden ennakkopäätöksessä KKO 1995:159 on hyväksytty ns. extratarjoilijoiden työsopimusten määräaikaisuus muun muassa sillä perusteella, että työnantajalla on katsottu olleen perusteltu syy uskoa työsopimusten tekemisen määräaikaisina vastanneen myös työntekijöiden etua. Tavanomaisempaa kuitenkin on, että työntekijän aloite ja tahto jäävät riitaisiksi, jolloin ratkaisevaksi muodostuu, kummalla osapuolella on ensisijainen velvollisuus näyttää väitteensä toteen (tästä jäljempänä kohdassa 9) Työnantajan aloite Työsopimuksen tekemistä määräaikaisena työnantajan aloitteesta on rajoitettu TSL 1:3.2:n säännöksellä, jonka mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Voimassa olevassa laissa ei enää ole vuoden 1970 työsopimuslain kaltaista esimerkkiluetteloa. 9 Lainvalmistelutöiden mukaan perustellun syyn vaatimusta arvioitaessa on kuitenkin otettava huomioon vanhan lain säännös. 10 Esimerkkiluettelon poistamisen syynä on ollut se, että osittain päällekkäiset esimerkit eivät olleet helpottaneet säännöksen soveltamista. Päinvastoin ne olivat joissakin tapauksissa johtaneet hieman kaavamaisiin tulkintoihin Vuoden 1970 työsopimuslain 2.2 kuului (1984 alkaen) seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen. Jos määräaikainen työsopimus on tehty muussa kuin edellä mainituissa tapauksissa tai jos määräaikaisia työsopimuksia on ilman pätevää syytä toistuvasti solmittu peräkkäin, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana työsopimuksena (125/1984). 10 HE 157/2000 vp s Tiitinen Kröger s5 Työn luonne Määrätty työ Oikeuskäytännössä on runsaasti tapauksia määrätystä työstä määräaikaisen työsopimuksen tekemisen edellytyksenä. Usein on ollut esillä tietty rakennustyö taikka projekti. Helsingin hovioikeuden tuomiossa nro 778 (S 05/2641) on katsottu, että kysymyksessä olleen urakkatyön luonteeseen nähden asianosaiset olivat solmineet määräaikaisen työsopimuksen, jonka tuli päättyä urakan valmistuttua. Helsingin hovioikeuden tuomiossa nro 52 (S 04/1663) on hyväksytty suunnittelutyössä työskennelleen työntekijän työsopimusten määräaikaisuus. Työsuhde oli sovittu päättyväksi projektien päättyessä. Toisaalta vaikuttaa melko tavanomaiselta, että tuomioistuin torjuu työnantajan joskus ehkä jälkikäteisenkin väitteen tarkoituksesta sitoa työntekijän työsuhde johonkin tiettyyn projektiin Työn kausiluonteisuus Työn kausiluonteisuus saattaa muodostaa perustellun syyn määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen. Työtä voidaan tehdä vain tiettynä aikana vuodesta tai sen määrä voi lisääntyä olennaisesti tiedossa olevina jaksoina. 13 Esimerkkinä kausiluontoisuudesta tai oikeastaan sen puuttumisesta mainitaan yleensä ko. tarkasteluajanjaksoa edeltävältä ajalta oleva ennakkopäätös KKO 1989:100. Sen sijaan esimerkiksi työtuomioistuimen ratkaisussa TT on hyväksytty määräaikaisen työsopimuksen tekeminen tarjoilijan kanssa, kun matkailukohteessa sijainnut hotelli-ravintola oli toiminut vain kausiluontoisesti. Oikeuskäytännön mukaan työn kausiluontoisuus on voitu ottaa hyväksyttävästi huomioon myös toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa. Ratkaisussa TT on hyväksytty kunnan koulunkäyntiavustajan kanssa tehdyt työsopimukset, joissa oli sovittu työteon keskeyttämisestä vuosittain koulujen kesälomien ajaksi. Työtuomioistuin piti työsopimuksia osa-aikatyötä koskevina sopimuksina, joilla oli sovittu vuoden pituisen jakson työajasta siten, että se oli lyhyempi kuin vastaavan kokoaikaisen työntekijän työaika. Kunnalla ei siten ollut velvollisuutta noudattaa työnteon ja palkanmaksun keskeyttämisen yhteydessä kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen lomautusmenettelyä koskevia määräyksiä. 14 Työn kausiluontoisuudesta määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteena ei näyttäisi olevan kovinkaan runsaasti tuoretta oikeuskäytäntöä. Ehkä tämä on osoitus enemmänkin ko. perusteen merkityksen vähenemisestä kuin tapausten riidattomuudesta. 12 Projektitilanteita koskevat myös ratkaisut HHO nro 583 (S 03/2623), HHO nro 4936 (S 04/1165) ja HHO nro 4332 (S 05/478). 13 Kairinen ym. s. 175, Moilanen s. 50, Rautiainen Äimälä s. 36 ja Tiitinen Kröger s Ks. Tiitinen Kröger s6 Muu työn luonne Työn luonteen perusteella esimerkiksi urheilijoiden/valmentajien ja seurojen (yhdistysten/osakeyhtiöiden) väliset työsuhteet voivat olla määräaikaisia. 15 Helsingin hovioikeuden tuomiossa nro 2430 (S 03/3994) on katsottu, että jalkapalloseuralla/yhdistyksellä oli ollut toimintaansa ja valmentajan työsopimusten perusteella suoritettavaan työhön liittyvä perusteltu syy määräaikaisten työsopimusten tekemiseen. Huippu-urheilun kaupallistuttua ja viihteellistyttyä sekä seurauskollisuuden hiipuessa näyttääkin selvältä, että urheilijoiden ja valmentajien pysyvien työsuhteiden aika on ohi. Työn luonnetta on (epäonnistuen) tarjottu määräaikaisuuden perusteeksi myös seuraavassa työtuomioistuimen ratkaisussa: TT : Opiskelijoiden etujärjestön koulutuspoliittisen sihteerin ja sosiaalipoliittisen sihteerin tehtäviin oli otettu henkilöt määräaikaiseen työsuhteeseen, perusteena työnantajan asema opiskelijajärjestönä ja työn luonne. Työnantajan mukaan opiskelijoiden edunvalvontatyön uskottavuuden ylläpitäminen edellytti, että työntekijät ovat itsekin opiskelijoita tai vastavalmistuneita henkilöitä. Kun työtehtävät olivat pysyviä eikä ilmoitettua perustetta tässä tapauksessa muutenkaan voitu pitää työsopimuslaissa ja työehtosopimuksessa edellytettynä perusteltuna syynä määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle, työntekijöiden työsopimusten vahvistettiin olevan voimassa toistaiseksi. Ks. myös KKO 2008:29: Sairaanhoitopiiri oli palkannut hengityshalvauspotilaalle hoitajan määräaikaiseen työsuhteeseen niin, että työsopimus päättyi, kun potilaan hoidon tarve lakkasi. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevillä perusteilla työnantajalla ei ollut TSL 1:3.2:ssa tarkoitettua perusteltua syytä tehdä työsopimusta määräaikaisena. (Ään.) Korkein oikeus lausui perusteluissaan, että kuntayhtymällä oli ollut kerrallaan useita vastaavanlaisen hoidon tarpeessa olevia potilaita, ja hoidon tarve oli myös jatkuva. Vaikka otettiin huomioon hoitosuhteen henkilökohtainen luonne, kuntayhtymällä voitiin katsoa olevan tätäkin työtä tarjolla siinä määrin, ettei työvoiman tarve ollut täysin sattumanvaraista. Ratkaisu oli tällainen, vaikka työnantajan ei sinänsä katsottu pyrkineen kiertämään työntekijän suojaksi säädettyä irtisanomissuojaa (vrt. äänestyslausunto) Vakiintunut käytäntö Työsuhteen kestoa koskevissa oikeusriidoissa ei ole kovinkaan harvinaista, että työnantaja vetoaa työsopimusten määräaikaisuuden perusteena alan vakiintuneeseen käytäntöön. 15 Urheilijoiden työsuhteista ks. Schön s ja yleisemmin Huttunen, Mikko: Joukkueurheilijan ja urheiluseuran välinen pelaajasuhde työsuhde vai muu sopimussuhde. TYV 1994, s , Rauste, Olli: Urheiluoikeus. 1997, s. 107 ja Tiitinen, Kari-Pekka: Urheilijan oikeussuhteista, kuvauksia ja mietteitä. LM 1998, s sekä oikeuskäytännöstä KKO 1993:40, KKO 1993:42, KKO 1995:145 ja KKO 2000:50. Usein mainitaan tässä yhteydessä myös näyttelijät, muusikot jne. 287 Korkein oikeus on hyväksyvästi viitannut tienrakennusalalla vakiintuneeseen käytäntöön ja alan erikoisluonteeseen määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteena: KKO 1995:13: Tielaitoksen tienrakennustyöt ovat enimmäkseen kertaluonteisia, tiettyihin hankkeisiin kohdistuvia ja siitä johtuen määräaikaisia. Tielaitoksen palveluksessa onkin ollut huomattava määrä työntekijöitä peräkkäisten määräaikaan sidottujen työsopimusten varassa. Tielaitos ei siten työsopimusten kestoajan valinnalla ole pyrkinyt kiertämään työntekijän työsuhdeturvaa, vaan on menetellyt hänen kohdallaan samalla tavalla kuin vastaavanlaisessa asemassa olleiden, samanlaisia töitä tehneiden muidenkin työntekijöiden kohdalla. (Ään.) Vastaavanlainen viittaus on myös ratkaisussa KKO 1996:105: Kaupungin menettely on vastannut kunnissa yleisesti noudatettua käytäntöä. Vakiintunut käytäntö on ollut esillä myös Helsingin hovioikeuden tuomiossa nro 3087 (S 06/1877). Työvoiman vuokrausta harjoittaneen yrityksen palveluksessa ollut työntekijä ei ollut näyttänyt, miksi hänen kohdallaan olisi ollut syytä poiketa henkilöstövuokrausalan vakiintuneesta käytännöstä Budjettisidonnaisuus Oikeuskäytännön mukaan työntekijöiden palkkaukseen käytettävien varojen budjettisidonnaisuus ei sellaisenaan yksin riitä määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteeksi. Tämä tulee esiin varsinkin ketjusopimusten yhteydessä, mistä jäljempänä (KKO 1995:13 ym.) Epävarmuus ja vakiintumattomuus Työnantajan kannalta ajatellen työn riittämisen epävarmuus ja tilauskannan vakiintumattomuus yms. saattavat vaikuttaa riittävältä perusteelta työsopimusten määräaikaisuuteen. Tämänsuuntaiset ajatukset ovat saaneet tukea myös lainsäätäjän taholta. Ajalla voimassa olleen väliaikaislain mukaan palvelujen kysynnän vakiintumattomuus oli peruste määräaikaisen sopimuksen tekemiselle. 16 Oikeuskäytännössä on Itä-Suomen hovioikeuden tuomiossa nro 680 (S 97/497) hyväksytty määräaikaisen sopimuksen tekeminen, kun elintarvikealan yritystoiminnassa oli ollut voimakas muutosvaihe. 16 Väliaikaislailla (56/1997) oli vuoden 1970 TSL 2.2 muutettu kuulumaan seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka on siihen syynä tai jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai palvelujen kysynnän vakiintumattomuuteen taikka suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen. Jos määräaikainen työsopimus on tehty muussa kuin edellä mainituissa tapauksissa, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana työsopimuksena (ks. HE 78/ 1996 vp ja Kairinen ym. s. 172). 298 Vastaavasti Helsingin hovioikeuden tuomiossa nro 182 (S 05/1872) on perusteltu seuraavasti:...yhtiö ei ole työntekijän työhön ottaessaan voinut tietää jatkuivatko sen suurimpien asiakkaiden kanssa tekemät sopimukset vielä seuraavan vuodenvaihteen jälkeen tai saisiko se uusia asiakkaita ja minkälaiseksi sen työvoiman tarve tulevana vuonna muodostuisi. Ottaen huomioon yhtiön liiketoiminnan luonne ja sen toimeksiantosopimusten vakiintumaton tila työsopimusta solmittaessa... Toisaalta oikeuskäytännössä on aiheellisesti usein torjuttu määräaikaisten työsopimusten tekeminen pelkkään epävarmuuteen vetoamisen perusteella. Esimerkiksi Helsingin hovioikeuden tuomiossa nro 736 (S 99/2537) ei epävarmuutta kahden silkkipainajan tarpeen jatkumisesta pidetty riittävänä perusteena tilanteessa, jossa yhtiö muutoin oli lisäämässä myyntihenkilökuntaa. Joskus vaikuttaa siltä, että työntekijä halutaan palkata vain määräaikaiseen työsuhteeseen varmuuden vuoksi. Seurauksena voi olla määräaikaisen työsuhteen väärinkäyttöä hieman samaan tapaan kuin koeajan käyttöä alkuperäisen tarkoituksensa vastaisesti Tarvittaessa työhön kutsuttavat työntekijät Joillakin palvelualoilla on ns. tarvittaessa työhön kutsuttavia työntekijöitä. Esimerkkinä heidän työsuhteensa kestoa koskevasta oikeuskäytännöstä voidaan mainita ratkaisu KKO 1995:159: Tilausravintolan ns. extratarjoilijat olivat korkeimman oikeuden tuomiossa selostetuilla perusteilla määräaikaisissa eikä toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa työnantajaansa. Perustelut: Kysymyksessä olevien extratarjoilijoiden työsuhteisiin on liittynyt sekamuotoisia piirteitä, jotka eivät ole helposti sovitettavissa sen enempää määräaikaisia kuin toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia koskevaan käytäntöön. Työsopimussuhteiden määräaikaisuutta puoltaa voimakkaimmin se, että työntekijät ovat voineet kieltäytyä heille tarjotuista työvuoroista, jopa sen jälkeen kun ovat ilmoittaneet halukkuutensa määrättyyn työvuoroon, ja että he ovat valintansa mukaan voineet tehdä samanlaista työtä muidenkin työnantajien palveluksessa. Pelkästään sillä perusteella, että palkanmaksu on tapahtunut säännöllisin väliajoin, työsopimuksia ei ole pidettävä toistaiseksi voimassa olevina Vuokratyöntekijät Työvoiman vuokrauksessa käytettävät työsuhteet ovat määräaikaisia. Vuokrausyrityksen palveluksessa olevan työntekijän työsuhteen kesto on sidottu käyttäjäyrityksessä tehtävän työskentelyjakson pituuteen Lopputulos on ollut sama ravintolan vahtimestaria koskevassa ratkaisussa HHO nro 425 (S 02/1890). 18 Työvoiman vuokrauksesta ks. Kairinen ym. s. 187, Sädevirta 2002 ja Tiitinen Kröger s. 98 ja 307 sekä vuokratyötä selvittäneen työryhmän mietintö s9 Helsingin hovioikeus nro 1285 (S 98/1239): Henkilöstöpalveluyhtiön ja A:n välinen suullinen työsopimus on ollut määräaikainen ja kestänyt niin kauan kuin yhtiön asiakasyrityksellä on ollut tarjota varastotyötä A:lle. 19 Toisaalta esim. Helsingin hovioikeus nro 3946 (S 04/2452): Henkilöstöpalveluyhtiö ei ole pystynyt esittämään työsuhteen määräaikaisuudesta muuta näyttöä kuin yhtiön edustajan kertomuksen siitä, ettei yhtiö yleensä solminut muita kuin määräaikaisia työsopimuksia... Koska A on työsopimuksen mukaan ollut velvollinen tekemään työnantajansa hänelle osoittamaa työtä, työsuhteen on katsottava olleen sanamuotonsa mukaisesti voimassa toistaiseksi, kun toisin ei ole näytetty sovitun tai molemminpuolisesti tarkoitetun Sijaisuus Sijaisuus lienee tyypillisimpiä ja hyväksyttävimpiä perusteita määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen. Sijaisuus oli mainittu vanhan lain 2.2 :n esimerkkiluettelossa eikä uusi laki ole tuonut sijaisuuden merkitykseen muutosta. Sijaisen tarvetta voi esiintyä monista eri syistä, kuten esimerkiksi loma, sairaus, vanhempainvapaa, opintovapaa jne. Vakinaisen työntekijän palatessa työhön sijaisuus lakkaa. Normaalitapauksissa ei synny oikeudenkäyntiin johtavia erimielisyyksiä. 21 Sijaisuuteen saattaa kuitenkin liittyä kahdenlaisia ongelmia. Ensinnäkin voidaan kysyä, kuinka selkeän yksilöidysti määräaikaisen sijaisuuden tai sijaisuuksien tulee perimmältään johtua jonkun työntekijän poissaolosta. Toiseksi voidaan kysyä, kuinka monta sijaisuussopimusta voidaan tehdä peräkkäin ennen kuin sopimussuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi (nämä ns. ketjusopimustilanteet tulevat esille jäljempänä). 22 TT : Mikäli määräaikaisen työsopimuksen perusteeksi on ilmoitettu sijaisuus, on sekä oikeustieteellisessä kirjallisuudessa että oikeuskäytännössä korostettu yksilöintivaatimusta. Tällaisessa tapauksessa sijaisuus on edellytetty yleensä yksilöitäväksi työstä poissaolevan työntekijän ja hänen työtehtäviensä avulla. Yksinomaan yksilöinnin puute ei työtuomioistuimen mielestä kuitenkaan merkitse määräaikaiseksi solmitun työsopimuksen muuttumista toistaiseksi voimassa olevaksi, jos määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen johtaneista olosuhteista työpaikalla voidaan muutoin päätellä työsopimuksen perustuvan sijaisuuteen. Toisaalta oikeustieteellisessä kirjallisuudessa ja oikeuskäytännössä sijaisten toistuvan tarpeen ja sijaisten runsaan lukumäärän on katsottu olevan osoitus siitä, että sijaisten tekemää työtä on ollut tarjolla siinä määrin, että ainakin osa sijaisista olisi voitu palkata toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin Ratkaisusta riippumatta voidaan todeta, että vuokratyösopimus yleensä solmitaan käyttäjäyrityksen tilauksen kestoajaksi. Tilauksen ja samalla määräaikaisen työsopimuksen kestoaika ei voi päättyä esimerkiksi sen vuoksi, että käyttäjäyritys sittemmin havaitsee arvioineensa väärin työvoiman tarpeensa, Tiitinen Kröger s. 98. Ks. myös HHO nro 3087 (S 06/1877). 20 Ratkaisussa TT on pohdittu vuokratyöntekijöiden käytön suhdetta oman työntekijän irtisanomiseen. 21 Kairinen ym. s. 175, Moilanen s. 51, Rautiainen Äimälä s. 37 ja Tiitinen Kröger s Ks. esim. Tiitinen Kröger s. 107 sekä Hietala ym. s. 50, Moilanen s. 51 ja Rautiainen Äimälä s. 37. Ks. myös Ruotsin Lag om anställninskydd eli LAS Ratkaisu koski VR:n junasiivoojia. 3110 Jäljempänä esiin tulevassa ratkaisussa KKO 1996:105 on korostettu, että Sopimukset oli sidottu vakinaisen viranhaltijan tai työntekijän poissaoloon Ketjusopimukset Ketjusopimuksilla tarkoitetaan toistuvasti peräkkäin tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. TSL 1:3.2:n mukaan työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. 24 Oikeuskäytännössä on useita ketjusopimusratkaisuja. Ratkaisuparissa KKO 1995:13 ja KKO 1995:14 on otettu kantaa ketjusopimuksiin tienrakennusalalla. Edellisessä on katsottu tielaitoksella olleen pätevä syy solmia työntekijän kanssa noin yhden vuoden neljän kuukauden aikana viisi lähes peräkkäistä määräaikaista työsopimusta. Jälkimmäisessä puolestaan on katsottu, että ei ollut ollut pätevää syytä solmia työntekijän kanssa yli seitsemän vuoden ajaksi yhteensä lähes 50 peräkkäistä määräaikaista työsopimusta. Molempien ratkaisujen perusteluissa on viitattu vanhan lain 2.2 :n esitöihin, joiden mukaan säännöksellä oli pyritty estämään työntekijän työsuhdeturvan kiertäminen työsopimuksen kestoajan valinnan avulla. Toisaalta säännöksellä ei ollut pyritty rajoittamaan työsopimussuhteen osapuolten oikeutta käyttää määräaikaista työsopimusta, jos käytännön työelämän tarpeet sitä edellyttivät. 25 Korkein oikeus on ottanut kantaa myös työntekijöiden palkkaukseen käytettävien varojen budjettisidonnaisuuden merkitykseen ketjusopimusten kannalta: KKO 1993:70: Työntekijän palkkaukseen tarvittavien varojen saanti valtion budjetin määrärahoista ei ole muodostanut pätevää syytä solmia toistuvasti peräkkäin määräaikaisia työsopimuksia. Ks. myös kaksi melko tuoretta Helsingin hovioikeuden ratkaisua: Helsingin hovioikeus nro 382 (S 07/611): Kaupungin kanssa tehdyt ostopalvelusopimukset muodostivat perustellun syyn solmia päiväkodin työntekijän kanssa määräaikaisia työsopimuksia senkin jälkeen, kun työntekijä ei enää toiminut lastenhoitajan sijaisena. (Ään.). Ratkaisu on julkaistu hovioikeuksien oikeustapausrekisterissä eli FHOT:ssa, HelHO 2008:3. Korkein oikeus on myöntänyt hovioikeuden tuomiosta seuraavansisältöisen valitusluvan nro : Työnantajayhtiön päiväkotitoiminta oli perustunut kaupungin kanssa vuosittain tehtyihin määräaikaisiin ostopalvelusopimuksiin. Kysymys siitä, oliko työnantajalla ollut työsopimuslain 1 luvun 3 :n 2 24 Vuoden 1970 TSL 2.2 :n jälkimmäisen virkkeen mukaan työsopimusta oli pidettävä toistaiseksi voimassa olevana, jos määräaikaisia työsopimuksia oli ilman pätevää syytä toistuvasti solmittu peräkkäin. Edellä mainitun vuoden 1997 väliaikaislain (56/1997) mukaan ketjusopimustilanteissa ei enää vaadittu pätevää syytä. Ketjusopimuksista ks. esim. Hietala ym. s. 52, Koskinen 1995/1 s. 53, Koskinen 1995/2 s. 193, Moilanen s. 65, Rautiainen Äimälä s. 39, Saarinen s. 108, Sädevirta 2002 s. 65 ja Tiitinen Kröger s HE 205/1983 vp s. 26. Ratkaisujen lopputulosten erilaisuutta voidaan ehkä arvioida kriittisestikin. 3211 momentissa tarkoitettu perusteltu syy tehdä työntekijän kanssa toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia. Samanlainen on myönnetty valituslupa nro Helsingin hovioikeus nro 1821 (S 07/1855): Pelkästään se, että määräykset on annettu yliopiston rahoituskäytäntöön perustuen lyhytaikaisina toisiaan seuraavina määräyksinä tai se, että määräyskirjoihin on merkitty määräaikaisuuden perusteeksi projektityö, ei riitä osoittamaan sitä, että työnantajalla olisi ollut perusteltu syy tehdä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia... Hovioikeus on kuitenkin muilla perusteilla katsonut kysymyksessä olleen määräaikainen tehtävä. Ratkaisu on liitetty Helsingin hovioikeuden työoikeusrootelin tietopankkiin: Kysymys peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten hyväksyttävyydestä julkisella sektorilla (Helsingin yliopisto). (Ään.) Seuraava ketjusopimusratkaisu on herättänyt runsaasti keskustelua: KKO 1996:105: Kaupunki oli tehnyt työntekijän kanssa runsaan kuuden vuoden aikana yli 90 eri pituista lähes peräkkäistä määräaikaista työsopimusta vanhainkodin vakinaisten viranhaltijoiden tai työntekijöiden sijaisuuksista. Sopimukset oli sidottu vakinaisen viranhaltijan tai työntekijän poissaoloon. Sopimusten tekemisellä ei niiden peruste huomioon ottaen ollut pyritty jatkuvaan työsuhteeseen eikä kaupunki myöskään ollut pyrkinyt kiertämään toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen liittyvää työsuhdeturvaa. Peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten tekemiseen oli ollut TSL 2.2 :ssä edellytetty pätevä syy, joten sopimuksia ei pidetty toistaiseksi voimassa olevana työsopimuksena. Oikeuskirjallisuudessa on katsottu, että ennakkopäätös KKO 1996:105 olisi oleellisesti muuttanut oikeuskäytännön linjauksia siitä, montako peräkkäistä määräaikaista työsopimusta oli mahdollista solmia. 26 Edelleen on epäilty, onko ennakkopäätös enää voimassa olevan työsopimuslain mukainen. 27 On lausuttu, että uudessa työsopimuslaissa on selkeästi hylätty ennakkopäätöksessä tarkoitetun kaltainen määräaikaisten työsopimusten ketjumainen käyttö edellytyksin, että kullekin sopimukselle oli olemassa perusteltu syy. Uudessa laissa edellytetään perusteltua syytä paitsi kullekin määräaikaiselle sopimukselle, myös määräaikaisten työsopimusten ketjutukselle. 28 Määräaikaisten työsopimusten toistuva tekeminen saman työnantajan kanssa sijaisuuksista edellyttää uuden lain mukaan ainakin aikaisempaa painavampia perusteita 29 Itse tuon(kin) jutun aikanaan korkeimmassa oikeudessa esitelleenä en katsoisi, että ennakkoratkaisulla olisi ainakaan nimenomaisesti haluttu muuttaa aikaisemman oikeuskäytännön linjauksia. Ratkaisussa on (vain) lainvalmistelutöihin viitaten haluttu korostaa, että (jatkuvankin työvoiman tarpeen tilanteessa) kullekin yksittäiselle sopimukselle oli hyväksyttävä sijaisuusperuste eikä kaupunki ollut pyrkinyt kiertämään työntekijän irtisanomissuojaa. Ymmärtääkseni ei ole mahdollista (jos siihen on ylipäänsä tarvettakaan) tarkkaan määritellä, montako perättäistä määräaikaista työsopimusta saa tehdä. 30 Toisaalta sopimusten lukuisuus ja ketjutuksen pitkä kesto jo sinänsä liene- 26 Kairinen ym. s Bruun von Koskull s Sädevirta 2002 s. 74, ks. myös Palanko Laaka s Tiitinen Kröger s Ks. myös määräaikaisia työsuhteita selvittävän työryhmän raportti s. 9 ja Vrt. Kairinen ym. s. 177 ja12 vät viemässä pohjaa määräaikaisilta sopimuksilta ja puhuvat toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen puolesta. Ennakkopäätöksen KKO 1996:105 ei voitane katsoa enää lainmuutoksen jälkeen olevan voimassa olevaa oikeutta. Tähän johtopäätökseen viittaa myös tuore Kouvolan hovioikeuden FHOT-ratkaisu 2009:1, jonka tarkoittamassa tapauksessa asian tosiseikasto oli olennaisilta osiltaan samanlainen kuin ennakkopäätöksessä KKO 1996:105. Hovioikeuden ratkaisun perusteluissa todettiin, että uudessa laissa tarkoitettu perusteltu syy edellytti toistuvilta määräaikaisilta työsopimuksilta painavampia perusteita kuin aikaisemmassa laissa. Kuntayhtymän instrumenttihoitajia koskeva työvoiman tarve oli ollut lainmuutoksen tarkoittamalla tavalla pysyvää. Kuntayhtymällä ei ollut ollut sijaisuuksien johdosta työsopimuslain mukaista perusteltua syytä solmia toistuvia määräaikaisia työsopimuksia kuntayhtymään jo pitkään palvelussuhteessa olleen työntekijän kanssa. Hovioikeus viittasi perusteluissaan myös määräaikaista työtä koskevaan direktiiviin ja Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tuomioon C-212/04 Adelener ym. Seuraavat kaksi ratkaisua ovat työtuomioistuimesta: TT : Postinjakajan toisiaan seuranneista peräkkäin solmituista määräaikaisista työsopimuksista muodostunutta työsuhdetta oli tullut pitää toistaiseksi voimassa olevana työsopimuksena. Työnantajan kieltäydyttyä jatkamasta työsuhdetta kyse oli ollut työnantajan irtisanomisaikaa noudattamatta toimeenpanemasta irtisanomissuojapöytäkirjan vastaisesta irtisanomisesta. (Ään.) TT : Kysymys siitä, oliko työnantajalla työehtosopimuksessa edellytetyt perusteet solmia työntekijän kanssa kymmenen peräkkäistä määräaikaista työsopimusta. Edellisessä ratkaisussa työtuomioistuin on korostanut, että postinjakelupiirillä oli ollut työntekijälle tarjolla postinjakotyötä hänen omalla toimipaikallaan niin, että Suomen Posti Oyj oli tehnyt työntekijän kanssa noin 30 peräkkäistä määräaikaista työsopimusta lähes neljän vuoden aikana. Jälkimmäisessä ratkaisussa työtuomioistuin on vastannut kysymykseensä kieltävästi, koska yhdistyksellä voitiin katsoa olleen pysyvä tarve päivätoiminnan ohjaajan palkkaamiseen. 31 Työtuomioistuin on ottanut kantaa myös siihen, missä vaiheessa perusteetta määräaikaisiksi sovittujen työsopimusten on katsottava muodostaneen määräaikaisen työsuhteen: TT : Kysymys siitä, oliko työnantajalla työehtosopimuksessa edellytetyt perusteet solmia työntekijän kanssa kolme peräkkäistä määräaikaista työsopimusta. Tuomiossa on katsottu, että ensimmäinen määräaikainen työsopimus oli solmittu työehtosopimuksen vastaisesti. Työsopimus oli voimassa toistaiseksi voimassaolevana tuon sopimuksen solmimisesta lukien. Pelkästään myöhempien määräaikaisten sopimusten solmiminen ei ollut muuttanut työsuhdetta määräaikaiseksi siinäkään tapauksessa, että uusien sopimusten solmimiseen määräaikaisina sinänsä olisi ollut työehtosopimuksen mukaiset perusteet. (Ään.) 31 Ketjusopimusratkaisu hovioikeustasolta HHO nro 3153 (S 00/3909). 3413 TT : Työnantaja oli solminut työntekijän kanssa ensimmäisen määräaikaisen työsopimuksen sitä edeltäneen, toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen irtisanomisaikana. Määräaikainen työsopimus katsottiin solmitun työsopimuslain vastaisesti. Tätä määräaikaista työsopimusta oli lähes keskeytyksettä seurannut kahdeksan samalla perusteella tehtyä määräaikaista työsopimusta. Sopimusten katsottiin muodostaneen toistaiseksi voimassa olleen työsuhteen ensimmäisen, toistaiseksi voimassa olleen työsopimuksen solmimisesta lähtien. 32 Normaalitapauksessa ei ole työntekijän edun mukaista, että hänen toistaiseksi voimassa olevan työsuhteensa jatkoksi sovittaisiin määräaikaisesta työsopimuksesta. Jos työtä on edelleen tarjolla, toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta ei saa irtisanoa, vaan sen tulee antaa jatkua entisellään: 33 TT :... Sopijapuolilla ei tässä tilanteessa ole ollut todellisia edellytyksiä sopia jälkikäteen arvioituna toistaiseksi voimassa olevana pidettävän sopimuksen muuttamisesta määräaikaiseksi... Vrt. myös TT : Työnantajalla ei ollut perusteltua syytä solmia työntekijän kanssa määräaikaista työsopimusta, vaikka työntekijä oli siihen irtisanomisen vaihtoehtona suostunut. Työntekijän työsopimus oli siten jatkunut toistaiseksi voimassa olevana. Edellä käsiteltyyn liittyen voidaan myös mainita TSL 6:1a:n uusi säännös, joka mahdollistaa määräaikaisen työsopimuksen tekemisen ilman normaaleja edellytyksiä silloin, kun työntekijä on saavuttanut eroamisiän eli 68 vuotta. 34 Helsingin hovioikeuden tuomiossa nro 2548 (S 07/3186) on katsottu jääneen näyttämättä, että autokoulu ja autokoulunopettaja olisivat tehneet määräaikaisen työsopimuksen siihen saakka, kunnes autokoulunopettaja täyttää 70 vuotta. Näyttöratkaisun lopputulos huomioon ottaen ratkaisulla ei sinänsä ole prejudikaattiarvoa, mutta mainittua uutta säännöstä koskevat tapaukset ylipäänsä näyttävät ainakin vielä toistaiseksi olevan melko harvinaisia. 5. Työsuhteen kestosta riippuvat etuudet TSL 1:5:n mukaan jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena. 32 Ks. Moilanen s Ks. myös TT ja TT TT:n ja SAK:n vuoden 2001 irtisanomissuojasopimuksen 3 :ssä on määräys siitä, että jos työntekijän työsopimus on irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä ja työtä on tarjolla vielä irtisanomisajan kulumisen jälkeen, voidaan työntekijän kanssa solmia jäljellä olevan työn teettämistä koskeva määräaikainen työsopimus. 34 Ks. HE 185/2004 vp. 3514 Säännös merkitsee sitä, että esimerkiksi vuosiloman ansaitseminen ja työsuhteen kestoon perustuvat palkkaetuudet määräytyvät kuten toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, vaikka työsuhdetta ei TSL 1:3.2:n nojalla olekaan pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. 35 TSL 1:5:n säännöstä on sovellettu esimerkiksi ratkaisussa Helsingin hovioikeus nro 1294 (S 04/3750): Työsopimus ja työsuhde ovat periaatteessa eri käsitteitä. Ns. ketjusopimukset voivat synnyttää yhdenjaksoisen työsuhteen siinäkin tapauksessa, että useiden määräaikaisten työsopimusten käytölle on sinänsä ollut perusteltu syy, jolloin työsuhdetta ei pidetä toistaisen luonteisena. Työntekijän suojeluperiaatteen nojalla ketjusopimustilanteita on ollut mahdollista tulkita yhdenjaksoiseksi työsuhteeksi ilman lainsäännöstäkin. 36 Helsingin hovioikeuden tuomiossa nro 711 (S 05/1545) puolestaan katsottiin, että 31 päivän mittainen keskeytys työsopimusten välissä esti TSL 1:5:n soveltamisen. Ratkaisun TT mukaan TSL 1:5 ei merkitse sitä, että säännöksessä tarkoitettuja peräkkäisiin työsopimuksiin perustuvia työsuhteita pidettäisiin sinänsä yhtenä työsuhteena. 6. Määräaikaisen työsopimuksen konkludenttinen muuttuminen toistaiseksi voimassa olevaksi TSL 6:5:n mukaan jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi. 37 Säännös vastaa vuoden 1970 TSL 39 :n määräystä sopimussuhteen hiljaisesta pidentymisestä. 38 Määräaikainen työsopimus muuttuu sopimussuhteen hiljaisen pidennyksen myötä toistaiseksi voimassa olevaksi. Jos työnteko sen sijaan jatkuu työnantajan ja työntekijän sopimuksen tai yhteisen käsityksen mukaan rajoittuen vain seuraavaan työkohteeseen, sopimusta katsotaan jatketun uudella määräaikaisella sopimuksella. TT : Työntekijöiden tekemä työ oli jatkunut sovitun määräajan jälkeen ilman, että työntekijöiden kanssa olisi sovittu sopimusten jatkamisesta uusilla määräaikaisilla työsopimuksilla. Työsopimukset olivat muuttuneet luonteeltaan toistaiseksi voimassa oleviksi ja niiden päättäminen irtisanomista edellyttäväksi HE 157/2000 vp s. 63, työsuhteen yhdenjaksoisuudesta ks. Kairinen 1995 s. 176, Kairinen ym. s. 182 ja Tiitinen Kröger s Vrt. TT : Palkkaustapa ei ollut TSL 1:5:ssä tarkoitettu etuus. 37 Ks. esim. Kairinen ym. s 184, Moilanen s. 154 ja Saarinen s HE 157/2000 vp s Ks. myös KKO 1993:4. 3615 Helsingin hovioikeus nro 1398 (S 02/1101): Työnantaja oli jatkanut A:n työsopimuksen irtisanomisaikaa ensin saakka ja vielä toisen kerran saakka. Koska työnantajan ja A:n oli katsottava sopineen irtisanomisajan jatkamisesta, kysymys ei ollut vuoden 1970 TSL 39 :ssä tarkoitetusta työsuhteen hiljaisesta pidentymisestä. A on sen vuoksi ollut toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajaan saakka. 7. Lomauttaminen määräaikaisessa työsuhteessa Määräaikaisen työsopimuksen käsitteeseen kuuluu, että työnantaja on velvollinen tarjoamaan työtä ja maksamaan palkkaa työntekijälle koko työsuhteen keston ajan. Lomauttaminen määräaikaisessa työsuhteessa ei näyttäisi olevan mahdollista. Tämä onkin vahvistettu jo vuoden 1970 työsopimuslain ajalta olevassa ratkaisussa KKO 1995:189: TSL 30.1 :n toisen virkkeen säännöksen lomauttamisoikeudesta töiden tilapäisen vähentymisen johdosta ei katsottu koskevan määräaikaisia työsopimuksia. Korkein oikeus totesi perusteluissaan systemaattisten näkökohtien ja johdonmukaisuussyiden puoltavan otettua tulkintaa, vaikkakaan Ei ole kiellettävissä, että työnantajalla toisinaan, varsinkin jos työsopimus on tehty pitkäksi ajaksi, voi olla tarvetta lomauttaa myös määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä töiden vähentymisen vuoksi ja että lomauttamisen kohdistaminen silti vain toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleviin työntekijöihin saattaa tuntua kohtuuttomalta näiden kannalta Korkeimmassa oikeudessa on otettu kantaa myös lomauttamisoikeuden laajentamiseen: KKO 1996:127: Määräaikaisissa työsuhteissa olleiden työntekijöiden työsopimuksessa oli ollut ehto, jonka mukaan heidät voitiin lomauttaa samoin edellytyksin kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa olevat työntekijät. Kun työsopimuksen ehdon katsottiin merkitsevän työnantajan lomauttamisoikeuden laajentamista, ehto oli pätemätön. 41 Vuoden 1970 työsopimuslaista poiketen voimassa olevassa työsopimuslaissa on poikkeussäännös, joka mahdollistaa lomauttamisen myös määräaikaisissa työsuhteissa, TSL 5:2.3: Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä Työtuomioistuimen puolelta on vastaavanlainen ratkaisu TT , joka tosin on perustunut työehtosopimuksen osana noudatetun irtisanomissuojasopimuksen tulkintaan. 41 Ennakkopäätöksen merkityksestä voimassa olevan lain kannalta ks. Koskinen ym. s. 421 ja Tiitinen Kröger s. 348 alaviite Uutta säännöstä on perusteltu tasapuolisen kohtelun vaatimuksella, ks. HE 157/2000 vp s. 87, ks. myös Moilanen s. 176, Rautiainen Äimälä s. 159 ja Tiitinen Kröger s16 Ns. yhdistetyissä tai sekamuotoisissa työsopimuksissa lomauttaminen voi olla mahdollista: KKO 2006:4: Määräaikaisissa työsuhteissa olleiden työntekijöiden työsopimuksissa oli ehto, jonka mukaan sopimus oli molemminpuolin irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Kyseistä ehtoa ei pidetty kiellettynä. Työnantajalla ei kuitenkaan ollut tällaistenkaan määräaikaisten sopimusten osalta oikeutta lomauttaa työntekijöitä työn tilapäisen vähentymisen perusteella. Ratkaisun perusteluissa korostettiin TSL 5:2.3:n säännöksen poikkeuksellisuutta. Lomautetut työntekijät eivät olleet toimineet vakituisten työntekijöiden sijaisina. 8. Korvausvelvollisuus TSL 12:1:ssa on säännökset niin työnantajan kuin työntekijänkin yleisestä korvausvelvollisuudesta. Yleissäännös soveltuu esimerkiksi silloin, kun työnantaja on soveltanut määräaikaiseen työntekijään epäedullisia työehtoja ilman asiallista syytä tai laiminlyönyt ilmoittaa määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohdan työntekijälle. TSL 12:2:ssa puolestaan on säännös työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä seuraavasta korvausvelvollisuudesta. Lainkohdan mukaan työnantaja, joka on purkanut määräaikaisen työsopimuksen TSL 8:1.1:ssa säädettyjen perusteiden vastaisesti, on velvollinen korvaamaan työntekijälle aiheutuneen vahingon. TSL 12:2.1:ssa oleva korvausasteikko eli 3-24 kuukauden palkka koskee myös määräaikaisia työsopimuksia. Minimikorvaus on tuomittava, vaikka työsuhdetta olisi ollut jäljellä vähemmänkin kuin kolme kuukautta. 43 TSL 12:2.2:ssa lueteltujen korvauksen määrään vaikuttavien seikkojen joukossa mainitaan määräaikaisen työsopimuksen jäljellä ollut kestoaika. 44 Esimerkkinä oikeuskäytännöstä seuraava ratkaisu: Helsingin hovioikeuden tuomio nro 2618 (S 06/538): Korvausta arvioidessaan hovioikeus on ottanut korvausta korottavina seikkoina huomioon A:n työsuhteen jäljellä olevan keston sekä työnantajan menettelyn moitittavuuden Todistustaakka Erimielisyyden sattuessa todistustaakka työsopimuksen määräaikaisuudesta ja määräaikaisuuden perusteista on sillä osapuolella, joka vetoaa sopimuksen määräaikaisuu- 43 Näin Tiitinen Kröger s. 600, vrt. kuitenkin Kouvolan HO nro 1352 (S 04/1112): tässä tapauksessa, jossa työsuhteen päättämisperuste sinänsä on olemassa, mutta työnantaja on laiminlyönyt antaa varoituksen, ei säännöstä vähimmäiskorvauksen määrästä sovelleta. Ratkaisua on kommentoinut Jari Murto Oikeustieto-lehdessä 2006/1 s Korvaussäännöksistä tarkemmin ks. Kairinen ym. s. 969, Moilanen s. 211, Rautiainen Äimälä s. 289 ja Tiitinen Kröger s Ks. myös HHO nro 583 (S 03/2623) ja HHO nro 410 (S 07/2247). 3817 teen. 46 Normaalisti siis työnantajalla (TSL 1:3.2:n säännös sisältää lakisääteisen olettaman toistaiseksi voimassa oleva sopimuksen puolesta). Oikeustapauksia on luonnollisesti runsaasti: TT : Näyttövelvollisuus sopimuksen määräaikaisuudesta on tällaiseen seikkaan vetoavalla. Helsingin hovioikeus nro 1528 (S 01/2913): Asianosaiset ovat kertoneet ristiriitaisesti siitä, oliko A:n työsopimus tarkoitettu määräaikaiseksi vai toistaiseksi voimassa olevaksi. Kirjallinen työsopimus on tältä osin epäselvä, joten sitä tulee tulkita laatijansa eli tässä tapauksessa yhtiön vahingoksi. Yhtiö ei ole myöskään selvittänyt, että sillä olisi ollut vuoden 1970 TSL 2.2 :n mukainen perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen. Mainituilla perusteilla hovioikeus katsoo, että A:n työsopimus on ollut toistaiseksi voimassa oleva. 47 Helsingin hovioikeus nro 1799 (S 00/1607): Hovioikeus katsoo käräjäoikeuden tavoin asiassa olevan ratkaisevaa se, ovatko A ja yhdistys sopineet määräaikaisen työsopimuksen ennenaikaisesta päättymisestä. Näyttövelvollisuus asiassa on sopimiseen vetoavalla osapuolella eli yhdistyksellä. 10. Lopuksi Edellä olevan perusteella voitaneen todeta, että tarkasteluajanjaksolla on niin yleisissä tuomioistuimissa kuin työtuomioistuimessakin annettu melko runsaasti määräaikaisiin työsopimuksiin liittyviä ratkaisuja. Korkeimman oikeuden ennakkopäätöksiä nimenomaan uuden lain soveltamisesta ei tosin vielä ole kovinkaan monta. Määräaikaisten työsopimusten tekemiseen liittyvät, osin ristiriitaiset intressit johtanevat siihen, että oikeuskäytäntöä tulee riittämään jatkossakin. 48 Samaan seikkaan saattaa liittyä sekin havainto, että melko suuri osa ko. ratkaisuista on ollut äänestyspäätöksiä. Yleisten tuomioistuinten ja työtuomioistuimen välillä lienee ehkä hieman liian rohkeaa tehdä sellaista johtopäätöstä, että jälkimmäisen ratkaisut olisivat olleet työntekijämyönteisempiä. Ketjusopimusratkaisut tosin saattavat muodostaa poikkeuksen. Ainakin niin kauan, kunnes korkeimmasta oikeudesta tulee voimassa olevaa työsopimuslakia soveltava uusi ketjusopimusratkaisu. Lähiaikoina lienee myös lupa odottaa korkeimmasta oikeudesta lisää ratkaisuja niistä uusista säännöksistä, joilla määräaikaisten työntekijöiden asemaa on sisällöltään lähennetty vakinaisten työntekijöiden asemaan nähden. 46 HE 157/2000 vp s Ks. myös HHO nro 42 (S 00/2263), HHO nro 938 (S 01/1062), HHO nro 3946 (S 04/2452) ja HHO nro 4009 (S 05/514). 48 Ns. pätkätyöt lienee helposti popularisoitavissa oleva julkisen keskustelun aihe. 3918 Lähteet Bruun, Niklas von Koskull, Anders: Työoikeuden perusteet. Helsinki Hallituksen esitys Eduskunnalle eräistä epätyypillistä työtä koskevista lainmuutoksista (HE 78/ 1996 vp). Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain muuttamisesta (HE 185/2004 vp). Hallituksen esitys Eduskunnalle työsopimuslaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi (HE 157/ 2000 vp). Hietala, Harri Kahri, Tapani Kairinen, Martti Kaivanto, Keijo: Työsopimuslaki käytännössä. Helsinki Kairinen, Martti: Määräaikaiset työsuhteet uuden työsopimuslain valossa. Oikeustieteen rajoja etsimässä. Juhlajulkaisu Juha Tolonen. Turku 2001, s Kairinen, Martti: Työoikeus perusteineen. Turku Kairinen, Martti: Uuden työsopimuslain toimivuus. Työoikeudellisen yhdistyksen vuosikirja 2004, s Kairinen, Martti Koskinen, Seppo Nieminen, Kimmo Ullakonoja, Vesa Valkonen, Mika: Työoikeus. Helsinki Koskinen, Seppo: EY ja määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen. Työoikeudellisen yhdistyksen vuosikirja 1995, s Koskinen, Seppo: Määräaikaiset työsopimukset ketjusopimuksena. Lakimies s Koskinen, Seppo: Ns. extraajien työsopimusten kestoajasta. Työoikeudellisen yhdistyksen vuosikirja 1998, s Koskinen, Seppo: Määräaikaisen työntekijän lomauttamisesta. Defensor Legis 2003, s Koskinen, Seppo: Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen ja työsuhdeturva. Edilex Koskinen, Seppo Nieminen, Kimmo Valkonen, Mika: Työhönotto ja työsopimuksen ehdot. Juva Moilanen, Juha-Matti: Määräaikaiset ja osa-aikaiset työsopimukset. Helsinki Määräaikaisia työsuhteita selvittävän työryhmän raportti: Työministeriö. Työhallinnon julkaisu Palanko-Laaka, Kirsti: Määräaikaisen työn yleisyys, käytön lainmukaisuus ja lainsäädännön kehittämistarpeet. Työhallinnon julkaisu Rautiainen, Hannu Äimälä, Markus: Työsopimuslaki. Porvoo Saarinen, Mauri: Pätkätyöt, työnantajan ja palkansaajan opas. Helsinki Schön, Esa: Määräaikaisen pelaajasopimuksen edellytykset työsopimuslain mukaan. Urheilu ja oikeus 2003, s Sädevirta, Markus: Määräaikaiset työsuhteet ja työvoiman vuokraus. Helsinki Sädevirta, Markus: Määräaikaisten työsuhteiden käyttö työvoiman vuokrauksessa. Työoikeus tänään. Juhlajulkaisu Martti Kairinen. Turku 2007, s Tiitinen: Kari-Pekka: Määräaikainen irtisanomisehtoinen työsopimus. Teoksessa: Business law forum. Helsinki 2004, s Tiitinen, Kari-Pekka Kröger, Tarja: Työsopimusoikeus. Helsinki Vuokratyötä selvittäneen työryhmän mietintö. Työministeriö Oikeustapaukset Korkein oikeus KKO 1993:4 KKO 1993:40 KKO 1993:42 4019 KKO 1993:70 KKO 1995:13 KKO 1995:14 KKO 1995:145 KKO 1995:159 KKO 1995:189 KKO 1996:105 KKO 1996:127 KKO 2000:50 KKO 2006:4 KKO 2008:28 KKO 2008:29 Hovioikeudet HHO nro 736 (S 99/2537) HHO nro 1285 (S 98/1239) HHO nro 1799 (S 00/1607) HHO nro 3154 (S 00/3909) HHO nro 42 (S 00/2263) HHO nro 1528 (S 01/2913) HHO nro 425 (S 02/1890) HHO nro 938 (S 01/1062) HHO nro 1398 (S 02/1101) HHO nro 583 (S 03/2623) HHO nro 4936 (S 04/1165) HHO nro 52 (S 04/1663) HHO nro 2430 (S 03/3994) HHO nro 3946 (S 04/2452) HHO nro 4332 (S 05/478) HHO nro 182 (S 05/1872) HHO nro 1294 (S 04/3750) HHO nro 2618 (S 06/538) HHO nro 3152 (S 04/3263) HHO nro 4009 (S 05/514) HHO nro 43 (S 05/1593) HHO nro 150 (S 05/181) HHO nro 711 (S 05/1545) HHO nro 778 (S05/2641) HHO nro 3087 (S 06/1877) HHO nro 382 (S 07/611) FHOT HelHO: 2008:3 HHO nro 410 (S 07/2247) HHO nro 855 (S 07/2247) HHO nro 1821 (S 07/1855) HHO nro 2517 (S 08/1210) HHO nro 2548 (S 07/3186) I-SHO nro 680 (S 97/497) KouHO nro 1352 (S 04/1112) FHOT KouHO: 2009:1 KouHO nro 86 (S 08/833) 4120 Työtuomioistuin TT TT TT TT TT TT TT TT TT TT TT TT TT TT TT Näytä lisää
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon Lisätiedot Työntekomuodot ja työelämän sääntely
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä Lisätiedot Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen Lisätiedot ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 152/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi työsopimuslain 2 luvun 4 :n sekä tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain 6 :n muuttamisesta Lisätiedot ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala Lisätiedot Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat Lisätiedot UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ. Markus Äimälä
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen Lisätiedot Uutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.
Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei Lisätiedot MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt. Juha-Matti Moilanen
MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt Juha-Matti Moilanen TALENTUM Helsinki 2013 2., uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijä ISBN 978-952-14-1976-8 Taitto: NotePad, www.notepad.fi Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
Pieni yhdistys työnantajana 11.2.2015 Tuomas Mänttäri toimitusjohtaja Sosiaalialan Työnantajat ry Tekijänoikeussyistä materiaali on käytettävissä vain tätä koulutusta varten Tuomas Mänttäri Työnantajan Lisätiedot Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala
Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10 Lisätiedot Työsuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa Lisätiedot Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä
Matti Penttinen Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä 1. Työsopimuslaista Voimassa olevan työsopimuslain (26.1.2001/55) 7 luvun 2 :n 3 momentin mukaan työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011 Yhteistoimintalain soveltamisedellytykseksi säädettyä henkilöstömäärää laskettaessa oli otettava huomioon Lisätiedot SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet Lisätiedot Määräaikaisten työsopimusten käyttö työvoiman vuokrauksessa
Määräaikaisten työsopimusten käyttö työvoiman vuokrauksessa Lapin yliopisto Oikeustieteiden tiedekunta Työ- ja sosiaalioikeus Maisteritutkielma Syksy 2012 Juhani Saarinen Sisällysluettelo I Sivu Tutkielman Lisätiedot Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta Lisätiedot MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS. Saimaan ammattikorkeakoulu Liiketalous Lappeenranta Liiketalouden koulutusohjelma Yritysten ja taloushallinnon juridiikka
Saimaan ammattikorkeakoulu Liiketalous Lappeenranta Liiketalouden koulutusohjelma Yritysten ja taloushallinnon juridiikka Salla Haikonen MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS Opinnäytetyö 2010 TIIVISTELMÄ Salla Haikonen Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa Lisätiedot PÄTKÄTYÖTÄ TEKEVÄ, TIEDÄTKÖ OIKEUTESI?
PÄTKÄTYÖTÄ TEKEVÄ, TIEDÄTKÖ OIKEUTESI? Lyhytaikaista tai pätkittyä työtä teetetään nykyään paljon. Valitettavasti joskus sitä teetettäessä myös rikotaan lakia. Ole tarkkana oikeuksistasi! PÄTKÄTYÖ Pätkittyä Lisätiedot HE 239/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi määräaikaisen työsopimusten käyttö ei olisi sallittua, jos
HE 239/2010 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun 3 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi määräaikaisen työsopimuksen solmimisen Lisätiedot HENRY Forum 4.11.2008
HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet Lisätiedot Opas määräaikaisten työsopimusten käytöstä
Opas määräaikaisten työsopimusten käytöstä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n C-sarja Tekstit: Päivi Ahonen ja Keijo Karhumaa Ulkoasu: Leena Nätti ISBN 952-9668-53-8 ISSN 1796-2978 Paino: Kirjapaino Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 106/2008 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 61/2009 25.9.2009 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä: A Virasto: Työvoima- ja elinkeinokeskus Korvausvaatimus: TE-keskus Lisätiedot Vuokratyöntekijöiden aseman parantaminen
Vuokratyöntekijöiden aseman parantaminen Muutoksia eri useisiin eri lakeihin Tavoitteena vuokratyöntekijän aseman lähentäminen ns. normaalityöntekijään nähden esim. koeaikaehdon käyttöä rajoitetaan tilanteissa, Lisätiedot VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA
Päivämäärä / Datum /Date Nro / Nr / No. 8.9.2004 824/520/2004 Jakelussa mainitut JULKINEN VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA ASIANOSAINEN Finnet Com Lisätiedot Työntekijän lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoite
ERI MIELTÄ OLEVAN JÄSENEN LAUSUNTO ASIASSA S 14/689 Hovioikeudenlaamanni Risto Jalanko: Irtisanomisperusteen arvioinnin lähtökohdat Työsopimuslain 7 luvun 1 :n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi Lisätiedot Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN Lisätiedot LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013
LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA Lisätiedot HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDELLE. Asia Lausuma riita-asiassa 05/22802. Lausuman antaja / kantaja Metallityöväen Liitto ry
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) 17 :n 1 ja 2 momentin tulkinnasta. Annettu Uudenmaan työsuojelupiirin pyynnöstä 18 päivänä maaliskuuta 1998. Lisätiedot Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan Lisätiedot Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)
Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin Lisätiedot Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki
VIRKA- JA TYÖSUHTEEN EROT (erot luonnehdittu yksinkertaistettuna) Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki KuntaL= Kuntalaki KVTES= Kunnallinen yleinen Lisätiedot MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?
MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste) Lisätiedot Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/2015 1 (5) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/16 16.06.2015
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/2015 1 (5) 225 Oikaisuvaatimus autopaikkavuokrien korvaamista koskevasta viranhaltijapäätöksestä HEL 2015-000537 T 03 01 00 Päätös päätti hylätä Vallilan terveysaseman Lisätiedot Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa Lisätiedot Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) Opetuslautakunta POL/4 25.08.2015
Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) 4 Oikaisuvaatimus luokanopettajan virkaan ottamisesta määräajaksi HEL 2015-006724 T 01 01 01 01 Päätösehdotus Esittelijän perustelut päättää kuntalain 89 :n Lisätiedot VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN Lisätiedot Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot Yhdistys työnantajana
Yhdistys työnantajana lainsää äädäntö,, mm.: työsopimuslaki työaikalaki vuosilomalaki Normipohja työehtosopimukset työsopimukset yhdistyksillä ei erityisasemaa Työsopimuslaki keskeinen laki lain sääs äännökset Lisätiedot Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen. Asianajotoimisto Lakipalvelu Petri Sallinen Oy Malmikatu 7 A
LIPERIN KUNTA 10.09.20114 1 Diaantunnus LIPERIN KUNNAN SIVISTYSLAUTAKUNNALLE ASIA Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen OIKAISUVAATIMUKSEN TEKIJÄ Eila Hyvärinen, Joensuu AVUSTAJA Lisätiedot Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta
1.2.28 Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta Tutkimus Turun yliopiston työoikeuden tutkijaryhmä on professori Martti Kairisen johdolla selvittänyt vuosien 25 Lisätiedot MERENKULKUALAN ULKOMAAN-
LIITE 4 MERENKULKUALAN ULKOMAAN- LIIKENTEEN SOPIMUS IRTISANOMISEN JA LOMAUTUKSEN PERUSTEISTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat huomioon ottaen toisaalta välttämättömät pyrkimykset yritysten tuotannollisten Lisätiedot Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.
Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista, Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimiseen. Sopimuksia: Työsopimus TES eli työehtosopimus Paikallinen sopiminen Työsuhteen tunnusmerkit TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän Lisätiedot Virallinen lehti nro L 288, 18/10/1991 s. 0032-0035 Suomenk. erityispainos Alue 5 Nide 5 s. 0097 Ruotsink. erityispainos Alue 5 Nide 5 s.
Neuvoston direktiivi 91/533/ETY, annettu 14 päivänä lokakuuta 1991, työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa työntekijöille työsopimuksessa työsuhteessa sovellettavista ehdoista Virallinen lehti nro L 288, Lisätiedot Asiamies ja prosessiosoite Tuija Vehviläinen, oikeustieteen kandidaatti Teknologiateollisuus ry Eteläranta 10, PL 10, 00131 Helsinki
Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä, Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99) Työneuvoston lausunto vuosilomalain ja työaikalain tulkinnasta. Lomakorvaus. Annettu Akava ry:n pyynnöstä 15 päivänä kesäkuuta 2000. Lausuntopyyntö Akava Lisätiedot Uudista ja Uudistu 2011. Työsyrjintä. Asianajaja Petteri Uoti 28.9.2011
Uudista ja Uudistu 2011 Työsyrjintä Asianajaja Petteri Uoti 28.9.2011 SISÄLTÖ Yleistä Syrjinnän ja epätasapuolisuuden sanktioinnista Syrjintä ja epätasapuolisuus rekrytoitaessa Syrjintä ja epätasapuolisuus Lisätiedot Palvelutyönantajat ry/erja Nuottimäki Eteläranta 10 00130 Helsinki Puh. 09-17 2831 e-mail: erja.nuottimaki@palvelutyonantajat.fi
Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-STTK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna Lisätiedot Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:
VASTAANOTTOTILOJA KOSKEVA VUOKRASOPIMUS VUOKRANANTAJA Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRALAINEN Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y-tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRAUKSEN KOHDE VUOKRASOPIMUKSEN Lisätiedot Koeajasta työsopimussuhteessa
Liisa Lehtimäki Koeajasta työsopimussuhteessa 1. Johdanto Koeajan tarkoitus kuvataan yleensä myönteiseksi työsuhteen molemmille osapuolille. Kumpikin voi testata odotustensa täyttymistä; työtekijä työn Lisätiedot SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit..................... Lisätiedot IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT
IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT Tampere 10.2.2009 Timo Voutilainen IRTISANOMISSUOJA Yleissäännös: Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen Lisätiedot LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET
LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan Lisätiedot Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely Lisätiedot TAMPEREEN YLIOPISTO. Johtamiskorkeakoulu
TAMPEREEN YLIOPISTO Johtamiskorkeakoulu Katri Varjos MÄÄRÄAIKAISTEN TYÖSOPIMUSTEN SOLMIMISEN PERUSTEET ERITYISESTI YKSITYISELLÄ SEKTORILLA Pro gradu tutkielma Yritysjuridiikka Tampere 2012 Tampereen yliopisto Lisätiedot Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta
Kannanotto 1/2013 1 (5) Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta 1 Yleistä 2 Säädöstausta Henkivakuutusyhtiöt solmivat asiakkaidensa kanssa pääsääntöisesti Lisätiedot Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) Kaupunginvaltuusto 104 10.11.2014. 104 Asianro 157/01.00.00/2014. Kaupunginhallitus 27.10.
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) 104 Asianro 157/01.00.00/2014 Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa muuttaminen Kaupunginhallitus 27.10.2014 376: Henkilöstöjohtaja Markku Mattila Työnantajapalvelu Lisätiedot Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi, Lisätiedot PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta Lisätiedot Talousarvioseminaari 27.10.2014
Talousarvioseminaari 27.10.2014 Henkilöstölomautus ja sen vaikutukset 27.10.2014 Henkilöstöpäällikkö Juhani Kerman 1 Lomauttaminen Lomautusperusteet ja lomautusmenettely on määritelty työsopimuslain (55/2001) Lisätiedot Työnantaja ei saa menetellä työsuhteessa tavalla, joka voi vaarantaa yliopistolain 6 :n mukaista tutkimuksen, taiteen tai opetuksen vapautta.
OHJEITA PROFESSORILLE TYÖSOPIMUKSEN TEKOON Työsuhde perustuu työsopimukseen, jossa sovitaan työn tekemisestä toiselle palkkaa tai muuta vastiketta vastaan työnantajan johdolla ja valvonnan alaisena. Virkasuhde Lisätiedot JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012
JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012 SAATTEEKSI Vuokratyö on uudenlainen työn tekemisen muoto, joka näyttää leviävän työmarkkinoilla, myös journalistisessa työssä. Erityisesti Ruotsissa jo monta sataa Lisätiedot Työlainsäädännöstä. Työyhteisötaidot Jouko Karhunen 2011
Työlainsäädännöstä Työyhteisötaidot Jouko Karhunen 2011 Yleistä tästä kalvosarjasta Käsiteltävät lait löytyvät netistä www.finlex.fi Tämä esitys ei ole täydellinen, vaan ohella on tutustuttava osoitettuihin Lisätiedot S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN
SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 Lisätiedot Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp. Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun
EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun 1 b :n 4 momentin kumoamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi Lisätiedot MUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään Lisätiedot Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos
Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat Lisätiedot Linnala Setlementti ry (Linnala)
1 LUONNOS 6.8.2015 SOPIMUS HENKILÖSTÖPALVELUN MYYNNISTÄ 1. Sopijapuolet Savonlinnan kaupunki (kaupunki) yhteys/vastuuhenkilö Linnala Setlementti ry (Linnala) 2. Sopimuksen tarkoitus Tässä sopimuksessa Lisätiedot Roikkolomautuksesta. Hanna Kurtto. 1. Johdanto. 1.1. Yleistä lomauttamisesta
Hanna Kurtto Roikkolomautuksesta 1. Johdanto 1.1. Yleistä lomauttamisesta Työsopimuslain 5 luvun 1 :n 1 momentin mukaan lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
1 VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 8/2008 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 51/2008 29.8.2008 Asia Palkkaa vastaavaa korvausta koskeva vaatimus ym. Virasto yliopisto Vaatimukset Yliopisto on määrättävä maksamaan Lisätiedot PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan Lisätiedot HetaHelp! kiertue 2015. Turku 18.5., Kuopio 20.5., Mikkeli 21.5., Rovaniemi 25.5. ja Espoo 27.5.
HetaHelp! kiertue 2015 Turku 18.5., Kuopio 20.5., Mikkeli 21.5., Rovaniemi 25.5. ja Espoo 27.5. Heta-Liitto Jäseniä n. 3000 Työehtosopimus JHL:n kanssa Uusin 1.6.2014 Työmarkkinatoiminnan lisäksi Vammaispoliittinen Lisätiedot SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit..................... Lisätiedot Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen Lisätiedot Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä Lisätiedot TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)
TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa- Lisätiedot Tilaajavastuulain muutokset 1.9.2015. Ylitarkastaja Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Tilaajavastuulain muutokset 1.9.2015 Ylitarkastaja Noora Haapa-alho Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Tilaajavastuulaki Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista Lisätiedot 1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593. Nro 1392-04 LAUSUNTO 1.4.2004. Diaarinro 2/2004. Keskusjärjestö.
1(5) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 Lausunnonpyytäjä: Asianosainen: Asia: LAUSUNTO 1.4.2004 Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry X:n yliopisto Varallaolovelvollisuus Lisätiedot Työsopimuslaki. käytännössä. Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto
Työsopimuslaki käytännössä Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TALENTUM Helsinki 2013 Viides, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus: Lisätiedot TES: 322104. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä Lisätiedot Työsuhteen kipupisteet
A P P L E X A T T O R N E Y S P U R E B U S I N E S S L A W Työsuhteen kipupisteet Työsopimuslainsäädäntö Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö on suurelta osin pakottavaa, eli siitä ei voida sopimuksella Lisätiedot Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela
Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen Lisätiedot Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute