Source: https://www.avvocatoaccanto.com/qa/diritto-lavoro?page=2
Timestamp: 2020-04-05 07:05:06+00:00
Document Index: 10036083

Matched Legal Cases: ['art. 46', 'art. 2109', 'art. 2118', 'sentenza ', 'art. 46', 'art. 2119', 'art. 24', 'art. 2099']

Lavoro: leggi le risposte degli avvocati | Avvocato Accanto 2
La società per cui lavoro non vuole farmi rientrare, perché mia moglie lavora in una clinica. Il datore ha paura per via del coronavirus e per ...
La decisione del Suo datore di lavoro, assunta evidentemente per paura del contagio al Covid19 e che comporta un rifiuto a ricevere la Sua prestazione lavorativa, appare assolutamente illegittima e sfornita di qualsivoglia fondamento. Seguendo quanto disposto dai diversi decreti legge che si sono succeduti nelle recenti settimane, a partire dal ...
Contratto d'apprendistato professionalizzante con termine periodo di formazione al 5.3.20. Il datore di lavoro comunica per iscritto il 20.1.20 ...
L’art. 46 del decreto-legge n. 18/2020, recante misure urgenti per contrastare l’emergenza Coronavirus – Covid-19, stablisce che “A decorrere dalla entrata in vigore del presente decreto, l’avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge n. 223/1991 è precluso per sessanta giorni e nel medesimo periodo sono sospese le procedure ...
Il Dpcm 22.3.20 obbliga la chiusura delle aziende. Se mi obbligano a utilizzare le ferie, posso fare causa e chiedere indennità sostitutiva di ...
Ai sensi dell'art. 2109, ultimo comma, del Codice Civile "non può essere computato nelle ferie il periodo di preavviso indicato nell'art. 2118". In sostanza, la fruizione delle ferie arretrate durante il periodo di preavviso comporta l'interruzione del preavviso stesso, che riprenderà a decorrere dal termine del periodo di ferie. La sentenza che ...
Per far fronte all'attuale emergenza, il datore di lavoro ha scelto di licenziarci tutti con la speranza di poterci riassumere appena cessato ...
A norma dell'art. 46 del DPCM del 17 marzo 2020, i licenziamenti avviati (intimati) dopo il 23 febbraio 2020 sono sospesi, mentre sono preclusi (e, quindi, vietati) i licenziamenti che dovessero essere intimati dopo l'entrata in vigore del decreto pubblicato per l'emergenza coronavirus. La sospensione, a parere di chi scrive, non riguarda la ...
Dipendente con contratto a tempo determinato che scadrà il 31.03.20. Viste le nuove disposizioni relative al coronavirus, vorrei sapere se la regola ...
Occorre premettere che la particolare tipologia del contratto a termine prevede, essenzialmente, due casistiche di recesso previste dall'art. 2119 del Codice Civile, ovvero di interruzione del rapporto prima del termine, che sono: a) per motivi disciplinari (giusta causa); b) per motivi collegati all’azienda, ovvero per "impossibilità ...
Salve, sono stata assunta in data .... 20.. presso uno studio commercialista privato, lo scorso dicembre 2019 il mio datore di lavoro in seguito a ...
Dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, avrà diritto al TFR, oltre che al pagamento delle retribuzioni e delle indennità maturate fino all'effettiva interruzione della prestazione di lavoro. Nel caso di mancato pagamento e di impossibilità di ottenere il credito dal datore di lavoro, il Fondo di garanzia dell'INPS garantisce il pagamento ...
Il mio datore di lavoro non vuole pagarmi le ore extra che mi spettano da novembre 2019 e in più ha continuato a farmi lavorare in nero il mese di ...
La Sua sistuazione presenta due problematiche distinte. La prima attiene al Suo diritto di ottenere il pagamento delle ore extra - lavorative prestate a favore del Suo datore di lavoro. In presenza di fondati elementi probatori (es. testimoni che attesterebbero lo svolgimento della prestazione extra oppure risultanze documentali) Lei potrebbe ...
Buongiorno, la mia ragazza aveva un contratto a tempo determinato in un negozio di abbigliamento, che prorogavano di volta in volta. Al ...
Diritto di precedenza e contratti a termine Occorre premettere che, in tema di contratti a termine e di diritti del lavoratore dopo la cessazione del contratto, la norma di riferimento è l'art. 24 del D.Lgs n. 81/2015, a norma del quale il lavoratore che ha prestato la propria attività con contratto a termine per un periodo superiore a 6 mesi ...
BUONGIORNO, NEL MESE DI GIUGNO 2019 MI SONO LICENZIATA REGOLARMENTE , IL MIO DATORE DI LAVORO NON MI PAGA LE ULTIME DUE BUSTA PAGA , DI CUI L'ULTIMA ...
Vi è da premettere che tra gli obblighi del datore di lavoro vi è, ex art. 2099 cod. civ., l’obbligo di corrispondere al lavoratore la retribuzione in misura proporzionale alla prestazione di quest’ultimo. Stante ciò Lei ha pienamente diritto a voler recuperare il suo credito tra l’altro essendo già in possesso dei prospetti paga, ove risultano ...
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