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Timestamp: 2020-07-02 19:03:54
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 45', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30']

BOE.es - Documento BOE-A-2008-19252
Documento BOE-A-2008-19252
«BOE» núm. 287, de 28 de noviembre de 2008, páginas 47735 a 47740 (6 págs.)
BOE-A-2008-19252
https://www.boe.es/eli/es/res/2008/11/12/(3)
Visto el texto del Convenio Colectivo general de trabajo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios (Código de Convenio n.º 9910955), que fue suscrito con fecha 8 de julio de 2008, de una parte por la Federación Española de Imagen Personal, Peluquería y Belleza, la Asociación Nacional de Empresas de Peluquerías de Caballeros, Señoras y Belleza, la Federación Nacional de Asociaciones de Estética y la Confederación Española de Peluquerías y Esteticistas, en representación de las empresas del sector, y de otra por las Centrales Sindicales FES-UGT y la Federación Estatal de Actividades Diversas de CC.OO en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 12 de noviembre de 2008.-El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
Salvo denuncia expresa y válida del Convenio, éste, al término del ámbito temporal señalado, se prorrogará automáticamente por anualidades sucesivas. Se entiende por denuncia válida la efectuada con las formalidades que establece el Art. 89 del Estatuto de los Trabajadores, por quienes estén legitimados para negociar conforme al Art. 87 de dicho Estatuto y con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas. Denunciado el Convenio y hasta tanto se alcance el nuevo Acuerdo, subsistirá el contenido normativo del mismo en los términos que se desprenden de su propia regulación, a los efectos previstos en el Art. 86.3 y 4 del TRET.
Artículo 5. Compensación y absorción de mejoras.
De igual modo, las condiciones resultantes de la aplicación de este documento son absorbibles, hasta donde alcancen, por otras que, por disposición legal o Convenio Colectivo, estén establecidas o puedan establecerse en un futuro y que, en su conjunto y cómputo anual, superen aquéllas. Aquellos empleados/empleadas que tuvieran reconocidas condiciones, que examinadas en su conjunto y cómputo anual, resultasen más beneficiosas que las establecidas en este documento para los empleados del mismo grupo y nivel profesional, serán respetadas, manteniéndose estrictamente «ad personam», en tanto no sean absorbidas como consecuencia de la aplicación de disposiciones legales.
Artículo 6. Coordinación normativa y fuentes de la relación laboral.
Artículo 7. Comisión Mixta-Paritaria.
Los asuntos planteados ante la Comisión Mixta-Paritaria, serán resueltos por acuerdo de la misma, para el que se exigirá el voto favorable de cada una de las representaciones. Para la resolución de los asuntos que se le planteen a la Comisión podrá recabar los informes o asesoramientos técnicos que considere oportunos. Planteada la consulta o discrepancia, la Comisión deberá reunirse en el plazo de quince días a contar desde la fecha en que se notifique. A partir de tal reunión, la Comisión dispondrá de un plazo máximo de dos meses para comunicar su acuerdo o decisión que necesariamente será dirigida por escrito a las partes. Producido el acuerdo o transcurrido el plazo para adoptarse el mismo, las partes, podrán utilizar las vías administrativas o judiciales según procedan.
Artículo 8. Jornada de trabajo y su distribución.
Las jornadas de trabajo serán: de jornada continuada, partida y a turnos que se vienen realizando en la actualidad, con los descansos reglamentarios cuando proceda. Las especificidades individuales en materia de distribuciones horarias, estarán incluidas en alguno de los tres tipos de jornadas descritos. 2. La distribución horaria de jornada continuada se regulará, con carácter general, de acuerdo con los siguientes criterios: horario de mañana (de 08:00 a 15:15) y horario de tarde (de 13:45 a 21:00). 3. Para la distribución horaria de la jornada partida con carácter general, se tomarán como referencia para la entrada y salida las 08:00 y las 17:00 horas, respectivamente. Todo ello sin perjuicio de flexibilizar la hora de salida en función de la duración del descanso para la comida que no podrá ser inferior a una hora. Los viernes, la jornada será de 08:00 a 15:15, excepto para el personal sometido a régimen de turnos, de jornada de mañana y tarde, en centros asistenciales y hospitalarios, siempre y cuando quede debidamente garantizada la cobertura de todos los servicios necesarios para el correcto funcionamiento de los mismos y sin menoscabo de la jornada establecida en computo anual. En los supuestos de jornada partida, en lo referido a la compensación por comida se atendrá a lo regulado en el artículo 45.9.A) del Convenio General de Seguros. 4. Jornada a turnos: se considerarán como tal los tiempos de trabajo desarrollados en horario de mañana, tarde o noche, aplicable en exclusividad a Centros Hospitalarios o Unidades de Atención Médica de Urgencias en régimen de 24 horas durante todos los días del año. 5. Para la debida distribución de las jornadas de trabajo de cada centro, los calendarios laborales se elaborarán y publicarán cada uno de los años. Constará la jornada en cómputo anual y las distribuciones horarias que se realicen en el mismo. Los horarios establecidos en cada uno de ellos se respetarán, asimismo en sus propios términos. Las modificaciones de los mismos, si se diesen causas que así lo justificasen, se llevarán a cabo mediante negociación con los Representantes legales del Centro/Centros afectados o, en su defecto, en el seno de la Comisión Mixta. De los calendarios laborales y de las modificaciones previstas, si hubiera lugar, se trasladará copia a la Comisión Mixta-Paritaria. 6. El personal que, excepcionalmente, y por razones técnicas y organizativas, esté obligado a trabajar durante los días previstos, bien como fiesta laboral en el calendario oficial y los días 24 y 31 de diciembre, será resarcido, a su elección, o con el doble del tiempo de descanso compensatorio, o percibiendo los salarios correspondientes a las jornadas trabajadas, incrementados en un cien por cien. El Contenido de este párrafo no afectará al personal que, contractualmente, esté obligado a prestar sus servicios en régimen de turnos cualquiera que sea el carácter de las fechas en que le corresponda desarrollar aquéllos. 7. En el período del 1 de junio al 30 de septiembre, ambos inclusive, se reducirá la jornada diaria laboral en 15 minutos para aquellas personas que realicen la jornada máxima anual establecida. La reducción de la jornada prevista se aplicará de acuerdo con los criterios siguientes:
Jornada partida: El personal que preste sus servicios en aquellos centros que no sean de urgencias tendrá derecho a un horario de 8 a 15 horas siempre que el mantenimiento del servicio lo permita y sin menoscabo de la jornada pactada en cómputo anual. El personal sanitario que por razones de servicio no pueda acogerse a lo regulado en los supuestos anteriores, excepcionalmente, podrá acumular dicha reducción y disfrutar del tiempo libre equivalente.
2. El período o períodos para el disfrute de vacaciones se fijará mediante la elaboración de un calendario por centros de trabajo, de tal modo que la atención a las necesidades de los distintos y diferenciados servicios de la Mutua resulten en todo momento garantizadas. Dicho calendario se establecerá y publicará dentro del primer cuatrimestre de cada año. 3. El personal que ingrese con posterioridad al 1 de enero tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones, según el número de meses previstos de trabajo dentro del año natural, computándose como mes completo la fracción del mismo. 4. Si durante el disfrute del período vacacional, el trabajador/trabajadora es hospitalizado o padece enfermedad grave, dicho período se interrumpirá durante el tiempo que dure la hospitalización o sea dado de alta.
Artículo 10. Festividad del Seguro.
Artículo 11. Días de libre disposición.
Artículo 12. Permisos.
1. El trabajador/trabajadora tendrá derecho a los permisos retribuidos regulados en el Convenio General del Seguro, previo aviso y justificación, con los límites y las circunstancias, en su caso, fijados a continuación: a) Por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, tres días laborales consecutivos.
b) Por fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, e hijos: Cinco días naturales. c) Por fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de ascendientes y colaterales hasta segundo grado: Tres días naturales. Cuando el trabajador, con tal motivo, necesite desplazarse a provincia distinta de la de su residencia, la ausencia podrá ser hasta de cinco días. d) Por maternidad, la mujer trabajadora tendrá derecho a un permiso complementario de dos semanas más de las que legalmente le correspondan. e) El trabajador/trabajadora podrá solicitar permiso por el tiempo necesario indispensable para acudir a consulta médica con el cónyuge o pareja de hecho, hijos y padres del trabajador. En tales casos, el trabajador/trabajadora aportará justificante expedido por el facultativo competente para ello.
b) Hasta seis meses, por traslado del cónyuge o pareja de hecho que implique cambio de residencia fuera de la provincia en la que preste sus servicios. c) Para resolver asuntos propios de fuerza mayor, debidamente justificados, todos los trabajadores/trabajadoras con antigüedad superior a un año podrán solicitar permiso sin sueldo, no superior a nueve meses.
Artículo 14. Plan de Igualdad.
Artículo 15. Vacantes, Puestos de Nueva Creación y sustitución.
2. Las personas con interés en el traslado a provincia, centro de trabajo o departamento distinto al de su actual destino, notificarán tal pretensión a la Dirección de Recursos Humanos de las Direcciones Territoriales de la empresa o, en su defecto, de Servicios Centrales. 3. Las plazas vacantes o de nueva creación que no resulten cubiertas mediante el procedimiento de traslado anteriormente previsto por no reunir el candidato las condiciones requeridas para el puesto, podrán ser objeto de cobertura mediante la promoción interna del personal de la plantilla de cada Centro, dentro del mismo grupo y nivel profesional. 4. Sin perjuicio de lo anteriormente expresado, la cobertura de las vacantes y puestos de trabajo de nueva creación, pertenecientes al grupo 1 de los contemplados en el sistema de clasificación profesional, será facultad discrecional de la Dirección General, cuando se trate de puestos de especial responsabilidad, procurando siempre que ello sea posible, que la elección se realice con personal de la propia Entidad, en la medida que el mismo reúna las condiciones adecuadas a tal puesto de trabajo. 5. Cuando se trate de sustituciones de puestos de trabajo por período superior a seis meses, se atenderán las mismas, preferentemente, mediante personal vinculado a la entidad por relación laboral, cualquiera que sea la modalidad de ésta. 6. La entidad se compromete a hacer efectivas las previsiones contempladas en el vigente ordenamiento jurídico en orden a la integración en la vida laboral de las personas discapacitadas.
Artículo 16. Conceptos retributivos y composición de las retribuciones.
1. Conceptos retributivos: a) Para cada grupo y nivel se establece un sueldo bruto en cómputo anual, cuya tabla para el ejercicio 2008 figura en el anexo I.
b) Los importes salariales de cada nivel comprenden el sueldo base y complemento por experiencia fijados en el Convenio Colectivo General de ámbito estatal vigente en cada momento, así como el complemento salarial denominado Plus Convenio. Lo regulado en el apartado de Compensación y absorción de mejoras del presente Convenio es expresamente aplicable al contenido de este párrafo. c) El Complemento de Adaptación Individualizado se mantiene como otro concepto retributivo, configurado con el alcance, naturaleza y efectos que se desprende de su definición en el Convenio General de Seguros Reaseguros y Mutuas. d) El Puesto Específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo, atendiendo a las dificultades técnicas, de dedicación y responsabilidad que el puesto requiere y vinculado únicamente al mismo. e) El Plus de Inspección está destinado a retribuir al personal que realiza tareas técnico-administrativas de atención al colectivo asegurado dentro del ámbito territorial al que está adscrito, habitualmente fuera de los Centros de trabajo de la Entidad y sin sujeción a los horarios prefijados. f) Retribución Variable Lo regulado en el apartado de Compensación y absorción de mejoras en el presente texto es, asimismo, aplicable al contenido de los apartados d) y e) que preceden.
2. Composición de las retribuciones.-Toda retribución salarial vendrá determinada por una parte fija y otra variable:
2. Para el personal del resto de áreas de gestión con el cumplimiento del objetivo de gastos de funcionamiento. La aplicación practica de los criterios y factores anteriores estará referida a los resultados obtenidos en cada una de las Direcciones Territoriales.
Con carácter excepcional y atendida la evolución interanual del IPC de 2008, para dicho año se fija una entrega a cuenta del tres por ciento. Una vez conocidos los datos reales de cada año, se liquidarán o compensarán las diferencias por exceso respecto del incremento aplicado inicialmente.
Artículo 18. Sistema de abono de las retribuciones.
Artículo 19. Préstamos.
2. Se dotará un Fondo de Préstamos de una cuantía máxima de 900.000 €. La cuantía máxima de este fondo anual para 2008, se incrementará para los años sucesivos de vigencia del presente Convenio, conforme al IPC de cierre del ejercicio anterior. 3. Los préstamos no devengarán interés alguno, si bien su regulación fiscal se acomodara a lo dispuesto por la normativa legal del I.R.P.F. 4. Para cuidar el riguroso cumplimiento e interpretación de las normas que regulan esta materia, se mantiene la Comisión integrada por tres miembros en representación de la Dirección y tres del personal. 5. Otros supuestos de casos graves no previstos, serán valorados por la Comisión, que elaborará propuesta no vinculante a la Dirección de la Entidad. 6. No se podrá solicitar ningún nuevo préstamo en tanto no se haya satisfecho de forma íntegra el anteriormente solicitado., salvo casos especiales que, al igual que en el número anterior será valorado por la Comisión, y cuyo informe no vinculante será trasladado a la Dirección General para su resolución. 7. El período máximo de amortización del préstamo vendrá determinado por el nivel de retribución del empleado/empleada en el momento de concesión del préstamo así como el destino del mismo y/o duración del contrato en los supuestos de temporalidad. A voluntad y petición del empleado, se podrá reducir el período de amortización establecido en la tabla.
Importe máximo - Euros
Hasta 15.025 €
De 15.025 € a 22.838 €
Más de 22.838 €
Adquisición 1.ª vivienda
Arreglo vivienda
Vehículo trabajo
Con carácter general, se regularán conforme a lo estipulado por el Convenio General de Seguros, Reaseguros y Mutuas vigente en cada momento, salvo las excepciones siguientes: El personal podrá solicitar anticipo sobre los devengos acumulados en el momento de la petición, amortizándose con la mensualidad o paga extraordinaria a la que se refiera el anticipo.
1. Seguro de vida: La entidad, asume a su cargo el mantenimiento de una póliza de Seguro de Vida con la modalidad de renovación anual con un capital base asegurado conforme a los siguientes garantías cubiertas y capitales: Incapacidad Permanente Total: el capital que determine en cada momento el Convenio Colectivo de ámbito estatal para las entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas.
Incapacidad Absoluta, Gran Invalidez o Fallecimiento por enfermedad: 48.080,97 euros. Fallecimiento por Accidente (excluido circulación): 96.161,94 euros. Fallecimiento por Accidente de Circulación: 144.242,91 euros. El Seguro de vida mencionado, afectará a todo el personal de Ibermutuamur, por Invalidez o Fallecimiento ocasionados por bajas médicas o accidentes ocurridos con posterioridad a la incorporación del trabajador/trabajadora a la Entidad.
Artículo 22. Premio a la permanencia.
Artículo 23. Gratificaciones por matrimonio o pareja de hecho.
Se tendrá derecho a una única gratificación en el caso de que el matrimonio se contraiga con la misma pareja, habiéndola percibido ya por el hecho anterior. Para tener derecho a esta gratificación, será necesaria la presentación del libro de familia o Certificación del Registro de Parejas de Hecho que lo acredite.
Artículo 24. Ayuda de estudios para empleados/as y descendientes y Ayudas por cónyuges, ascendientes o descendientes discapacitados.
1. Ayudas de Estudios al personal: Previa justificación documental, se abonarán los gastos de matrícula y libros de texto de las asignaturas aprobadas cuando el empleado, con antigüedad superior a un año, realice estudios de grado medio o superior en centros oficiales, públicos o privados, reconocidos por el Ministerio de Educación.
Para estudios de hijos de empleados/as, con edad no superior a 23 años, y siempre que al inicio del curso para el que solicita la ayuda no haya cumplido aún los 24 años, se establece una ayuda de 600 euros por hijo y año. Las cuantías señaladas para 2008, se actualizarán para los años sucesivos de vigencia del presente Convenio, conforme al IPC de cierre del ejercicio anterior. Para tener derecho a estas ayudas, el empleado/a deberá contar con una antigüedad mínima de un año en la Entidad y una retribución bruta fija anual igual o inferior a 36.000 euros a jornada completa. Para jornadas distintas se aplicará la proporcionalidad correspondiente. Este límite de 36.000 euros se actualizará para los sucesivos años de vigencia del convenio, conforme al IPC de cierre del año inmediatamente anterior. En el caso de descendientes comunes a dos empleados/as, sólo uno de ellos podrá optar a la ayuda establecida. Dentro del mismo año natural, se tendrá derecho única y exclusivamente, a un sólo tipo de ayuda por el mismo hijo, bien sea guardería, bien sea estudios. Tales subvenciones se abonarán de una sola vez, previa presentación por parte del empleado/empleada de la justificación o acreditación correspondiente del centro de estudios o guardería, en el plazo de dos meses a contar desde la presentación de los justificantes.
En los casos de ascendiente y descendiente deberá acreditarse la convivencia y dependencia económica del trabajador /trabajadora La cuantía señalada para 2008, se actualizará para los años sucesivos de vigencia del presente Convenio, conforme al IPC de cierre del ejercicio anterior. Para tener derecho a esta ayuda el trabajador/trabajadora deberá contar con un mínimo de un año de antigüedad en la empresa. En el caso de descendientes discapacitados comunes a dos empleados, sólo uno de ellos podrá optar a la ayuda establecida. La citada ayuda será hecha efectiva en el plazo de dos meses desde la acreditación de la convivencia.
Artículo 25. Situaciones de Incapacidad.
Artículo 26. Seguro de Salud.
La adhesión, por parte del trabajador/trabajadora a este Seguro de Salud, tiene carácter voluntario y está disponible para todo el personal de Ibermutuamur que preste sus servicios en cualquiera de los centros que la Entidad tiene distribuidos por el Territorio Nacional. Voluntariamente también, el trabajador/trabajadora podrá optar, en el caso de suscribir este concierto, por ampliar la cobertura de éste a sus familiares directos: cónyuge o pareja de hecho y descendientes. La financiación del coste del Seguro de Salud es la siguiente:
Una vez transcurrido el año de alta en la póliza, la Mutua financiará el 75% del coste individual del trabajador, corriendo de cuenta de éste el coste del 25% restante. En todos los supuestos, el trabajador/trabajadora asume el 100% del coste derivado de la ampliación de la cobertura a sus familiares directos. Los costes asumidos por el trabajador, tanto por el porcentaje individual que le corresponda (el 25% o el 50% según lo indicado anteriormente) como por el 100% del coste de sus familiares directos, le serán descontados mensualmente, mediante detracciones en su nómina.
Artículo 27. Cuota de Colegiación.
Artículo 28. Gastos de viaje y locomoción.
1. Para atender los gastos de manutención, documentalmente justificados, se fijan para el año 2008 los importes según la tabla que figura a continuación. Para el resto de años de vigencia las cuantías señaladas se actualizaran conforme al IPC de cierre del ejercicio anterior. Así se distingue: Dieta completa: cuando el empleado/empleada esté obligado a pernoctar fuera de su domicilio habitual y/o el viaje requiera la realización de las dos comidas principales, es decir, almuerzo y cena
Artículo 29. Seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 30. Política de formación y desarrollo profesional.
ANEXO I Tablas salariales 2008 (entrega a cuenta IPC = 3%)
37.574,73
G1 N2
31.225,72
G1 N3
26.690,99
G2 N4
22.804,22
G2 N5
19.953,20
G2 N6
17.102,67
G3 N7
15.028,70
G3 N8
Fecha de disposición: 12/11/2008
Efectos económicos desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009.
publicando la revisión salarial: Resolución de 17 de febrero de 2012 (Ref. BOE-A-2012-3248).
publicando un nuevo convenio: Resolución de 30 de marzo de 2011 (Ref. BOE-A-2011-6689).
SE CORRIGEN errores, por Resolución de 28 de noviembre de 2008 (Ref. BOE-A-2008-19713).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 13 de octubre de 2005 (Ref. BOE-A-2005-17897).