Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=5416
Timestamp: 2019-11-19 02:10:38+00:00
Document Index: 43467209

Matched Legal Cases: ['§ 17', 'zákona č. 54', 'zákona č. 112', '§ 32', '§ 30', 'zákona č. 117', '§ 100', '§ 110', '§ 40', '§ 108', '§ 11', '§ 108', '§ 18', 'zákona č. 54', '§ 108', '§ 157', '§ 127', '§ 11', 'soud ', '§ 10', '§ 5', '§ 7', '§ 7']

Dobry den, obracim se k Vam s dotazem, jak je vyresena otazka penezite pomoci pri materske dovolene. Vim, ze v soucasne dobe to cini neco lehce pres 3500 Kc. Zajimalo by me, o jake hodnote se mluvi pro rok 2007 , nebo zda uz presna castka je ci neni pro rok 2007 odsouhlasena. Predem mockrat dekuji za odpoved.
peněžitá pomoc v mateřství je vždy odvislá od příjmů, kterých žena nemocensky pojištěná dosahovala ve svém zaměstnání (popř. při své samostatné výdělečné činnosti, přihlásila-li se k nemocenskému pojištění) v tzv. rozhodném období. V současné době její výše činí 69 % denního vyměřovacího základu, současně existují i určité redukční hranice (pro výpočet se využívá ustanovení § 17 a 18 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců). Od ledna 2007 nabude účinnosti nový zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, kde je stanovena výše peněžité pomoci v mateřství na 70 % denního vyměřovacího základu za použití redukčních hranic. Opět tedy bude výše peněžité pomoci v mateřství odvozena od předchozích příjmů.
Z Vašeho dotazu však dovozuji, že Vás zajímá spíše otázka rodičovského příspěvku, nikoli tedy peněžité pomoci v mateřství, která se poskytuje po dobu 28 týdnů v souvislosti s porodem. Naproti tomu rodičovský příspěvek je možno při splnění podmínek stanovených zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, je možno pobírat až do doby, kdy dítě dovrší věku 4 let. Zde je situace následující: zákon č. 112/2006 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o životním a existenčním minimu a zákona o hmotné nouzi, je již platný, neboť byl řádně přijat a vyhlášen ve Sbírce zákonů. Účinnosti má nabýt tato novela dnem 1. 1. 2007. Tuto novelu, která mimo jiné změnila i způsob výpočtu výše rodičovského příspěvku, můžete najít ve Sbírce zákonů, kterou zveřejňuje ve formátu pdf na internetu Ministerstvo vnitra (www.mvcr).
Stále tedy platí, že rodičovský příspěvek se od 1. 1. 2007 zvýší jednorázově, a to účinností zákona č. 112/2006 Sb. Tento zákon mj. mění § 32 zák. č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, který upravuje výši rodičovského příspěvku, a to takto:
"(1) Výše rodičovského příspěvku za kalendářní měsíc činí od 1. ledna do 31. prosince kalendářního roku částku odpovídající 40 % průměrné měsíční mzdy v nepodnikatelské sféře dosažené podle zveřejněných údajů Českého statistického úřadu za kalendářní rok, který o 2 roky předchází kalendářnímu roku, v němž se rodičovský příspěvek poskytuje. Tuto částku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů sdělením. Je-li rodičovský příspěvek vyplácen ke dni 31. prosince kalendářního roku a jeho výplata náleží i po tomto datu, upraví se výše rodičovského příspěvku od 1. ledna následujícího kalendářního roku podle věty první bez žádosti."
Částka rodičovského příspěvku by tak měla být zhruba 7.600 Kč.
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené, která mi končí věkem čtyř let dítěte tj.23.8.2007. V současné době jsem opět těhotná a termín porodu mám 1.7.2007. Mám nárok opět na vyplácení peněžité pomoci v mateřství u druhého dítěte? Jsem stále zaměstnána u téhož zaměstnavatele s kterým jsem podepsala ve věku třech let mého dítětě tj.23.8.2006 žádost o neplacené volno, právě do onoho 23.8.2007. Zajímá mě, zda budu pobírat peněžitou pomoc v mateřství i u druhého dítěte, nebo zda budu dostávat jen rodičovský příspěvek.
podmínky pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství stanoví zákon č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění, ve znění pozdějších předpisů a též zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů.
Stanovenými podmínkami jsou následující:
- účast na nemocenském pojištění ke dni nástupu na mateřskou dovolenou nebo se na zaměstnankyni vztahují nároky z dřívějšího nemocenského pojištění tzn. trvá ochranná lhůta z dřívějšího nemocenského pojištění ještě počátkem šestého týdne před očekávaným nebo skutečným dnem porodu, nebo až do počátku tohoto týdne pobírá nemocenské z dřívějšího nemocenského pojištění,
- účast na nemocenském pojištění nejméně po dobu 270 kalendářních dnů v uplynulých 2 letech před porodem,
- těhotenství skončilo porodem (nedošlo k potratu ani umělému přerušení těhotenství),
- zaměstnankyně nemá příjem z pracovní činnosti, která jí zakládá nárok na PPM, výjimkou jsou příjmy, které jí náleží i za dobu mateřské dovolené (např. prémie, podíly).
e) byla vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání.
Pro získání peněžité pomoci v mateřství je třeba splnit všechny zákonem vyžadované podmínky zároveň!
Pokud tyto výše uvedené podmínky splníte, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Protože stále trvá Váš pracovní poměr (a bude tomu tak i nadále) podmínky výše uvedené splníte a opět Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, kterou Vám bude vyplácet zaměstnavatel. Zde ještě uvedu, že účast na nemocenském pojištění (což je jedna ze základních podmínek) je zakládána pracovním poměrem, tj. zjednodušeně lze říci, pokud trvá pracovní poměr, trvá účast na nemocenském pojištění a je tak splněna jedna z podmínek, a pokud trvá pracovní poměr po dobu delší než 270 kalendářních dnů, je splněna i další rozhodující podmínka.
Pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tak není rozhodující, že matka odchází na další mateřskou dovolenou před dovršením 3 let prvního dítěte, resp. kdy porodí další dítě, ale vždy je rozhodující, zda jsou splněny výše uvedené podmínky.
Výše peněžité pomoci v mateřství činí 69% denního vyměřovacího základu. Rozhodným obdobím pro jeho výpočet je posledních 12 měsíců před zahájením výplaty dávky. Pokud jste v této době neměla žádný příjem z tohoto zaměstnání (tedy nepracovala jste ani nečerpala dovolenou na zotavenou, například právě z důvodu čerpání mateřské, resp. rodičovské dovolené), prodlužuje se tato doba vždy o 3 měsíce dozadu, až se dojde k období s příjmem. To znamená, že takto lze dojít až k období před Vaším prvním nástupem na mateřskou dovolenou, a z příjmů, kterých jste v této době dosahovala, Vám bude vypočtena peněžitá pomoc v mateřství, kterou Vám bude opět vyplácet zaměstnavatel. Lze tak říci, že výše peněžité pomoci v mateřství bude obdobná jako ta, kterou jste pobírala při první mateřské dovolené, k mírným změnám dojde jen z důvodu zvýšení redukčních hranic, které se používají pro výpočet této nemocenské dávky.
Pro úplnost ještě doplním, že od doby, kdy budete po celý kalendářní měsíc pobírat peněžitou pomoc v mateřství (ode dne porodu), nebude Vám náležet rodičovský příspěvek z důvodu péče o první dítě, neboť ustanovení § 30 odst. 6 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů, souběh těchto dvou příspěvků po tuto dobu vylučuje.
Rodičovský příspěvek z důvodu péče o druhé dítě budete moci začít pobírat až po skončení pobírání peněžité pomoci v mateřství na základě podání příslušného formuláře u úřadu státní sociální podpory.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat: v současné době jsem na rizikovém těhotenství, mateřskou mám začít pobírat od 19.11.2006 proplatí mi zaměstnavatel zbylou dovolenou? A jak se vypočítá mateřská d. když jsem zaměstnaná u zaměstnavatele od 1.4.2006? Děkuji Marcela
nárok na dovolenou na zotavenou upravuje zákoník práce (zákon č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů) v § 100 a následujících. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Dále platí, že nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 22 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu.
Možnost tzv. proplacení dovolené byla výrazně omezena novelou 436/2004 Sb., kterou došlo ke změně v zákoníku práce týkající se možnosti proplácení dovolené na zotavenou v případě, kdy nebyla vyčerpána. V současné době se tedy podle novelizovaného § 110b odst. 2 zákoníku práce poskytuje náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou pouze při skončení pracovního poměru a dále - pokud se jedná o dovolenou nad základní rámec 4 týdnů v případech, kdy si ji zaměstnanec nemůže vybrat z důvodů překážek ani v následujícím roce, tedy ve lhůtě 2 let od roku, za který na ni vznikl nárok. Z uvedeného tak vyplývá, že v současné době nemůžete svého zaměstnavatele požádat o proplacení nároku na dovolenou na zotavenou, neboť si ji můžete vyčerpat v příštím kalendářním roce po skončení čerpání mateřské dovolené (nejdéle však do konce příštího kalendářního roku, alespoň co se týče 4 týdnů základní výměry dovolené), resp. Váš pracovní poměr nekončí.
Dovolená na zotavenou za kalendářní rok 2007
Protože budete v následujícím kalendářním roce čerpat mateřskou dovolenou déle než 60 dnů (doba čerpání mateřské dovolené dle § 40 odst. 2 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce), požádáte-li o čerpání dovolené na zotavenou v návaznosti na skončení mateřské dovolené, dovolená na zotavenou se Vám nebude krátit. A to právě i z toho důvodu, že požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená na zotavenou navazovala bezprostředně na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen takové žádosti podle § 108 odst. 4 zákoníku práce vyhovět a zaměstnankyně, popř. zaměstnanec má nárok na nezkrácenou dovolenou. Podle § 11 odst. 1 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce, totiž dovolenou vyčerpanou podle § 108 odst. 4 zákoníku práce nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. Vznikne Vám tedy nárok na čerpání dovolené za rok 2007 v celém rozsahu, jaký poskytuje Váš zaměstnavatel.
Před skončením čerpání mateřské dovolené tedy podejte svému zaměstnavateli žádost o čerpání dovolené na zotavenou – nejprve za rok 2006 (je možné, že se vám bude z důvodu pracovní neschopnosti před nástupem na mateřskou dovolenou krátit, pak by se postupovala způsobem uvedeným výše) v návaznosti na skončení mateřské dovolené, a následně o čerpání dovolené na zotavenou za rok 2007.
Pokud jste u zaměstnavatele zaměstnána od 1. 4. 2006 a splníte-li všechny podmínky pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství, bude se Vám její výše vypočítávat z rozhodného období podle § 18 odst. 3 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů. To znamená, že denní vyměřovací základ bude zjišťován za rozhodné období, kterým bude období od Vašeho vstupu do zaměstnání do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž nastoupíte mateřskou dovolenou (tedy z příjmů, kterých jste dosahovala v období od dubna do října 2006), Ještě doplním, že orientačně si můžete výši své peněžité pomoci v mateřství vypočítat na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí (www.mpsv.cz), kde je k tomuto účelu v sekci nemocenské pojištění k dispozici kalkulačka.
(4) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené (157 odst. 1), a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
(2) Jestliže si zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat v kalendářním roce z naléhavých provozních důvodů nebo proto, že zaměstnavatel neurčil její čerpání, nebo pro překážky v práci, je zaměstnavatel povinen poskytnout ji zaměstnanci tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Zaměstnavatel je však povinen určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud na ně má nárok. Neurčí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou podle věty druhé ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní dne, pokud zaměstnanci v nástupu dovolené nebrání překážky v práci uvedené v § 108 odst. 3 větě první. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty druhé ani do konce příštího kalendářního roku, nárok na tuto dovolenou zaniká. Pokud zaměstnanec nemohl z důvodů uvedených ve větě první vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.
Nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce
(2) Pro účely dovolené na zotavenou se však jako výkon práce neposuzuje doba výkonu vojenské základní (náhradní) služby, civilní služby místo této služby a doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v příloze k tomuto nařízení; doba mateřské dovolené podle § 157 odst. 1 zákoníku , doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které právnická nebo fyzická osoba odpovídá, se posuzuje jako výkon práce.
(6) Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavců 2 až 4 započitatelný příjem nebo není-li v rozhodném období žádný kalendářní den, jímž se dělí vyměřovací základ, prodlužuje se rozhodné období vždy o tři kalendářní měsíce tak, aby v takto prodlouženém rozhodném období byl započitatelný příjem a alespoň jeden kalendářní den, jímž se dělí vyměřovací základ; toto rozhodné období však může začít nejdříve dnem vstupu zaměstnance do zaměstnání. Jestliže v rozhodném období stanoveném podle odstavců 2 až 4 nebo podle věty první nemá zaměstnanec započitatelný příjem nebo není-li v rozhodném období žádný kalendářní den, jímž se dělí vyměřovací základ, nemocenské se stanoví ze započitatelného příjmu, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl za kalendářní den v kalendářním měsíci, v němž pracovní neschopnost vznikla; takto zjištěný pravděpodobný započitatelný příjem za kalendářní den se považuje za denní vyměřovací základ.
(7) U zaměstnankyně převedené na jinou práci z důvodu těhotenství nebo mateřství se rozhodné období podle předchozích odstavců zjišťuje namísto ke dni vzniku pracovní neschopnosti ke dni převedení na jinou práci, pokud je to pro ni výhodnější. U poživatele rodičovského příspěvku, který vykonává zaměstnání v rozsahu stanoveném v zákoně o státní sociální podpoře,8) se při zjištění rozhodného období nepřihlíží k době takového zaměstnání, pokud o to požádá.
(8) Částka denního vyměřovacího základu vypočtená podle odstavců 1 až 7 se upraví tak, že
a) za dobu prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti se z částky do 510 Kč počítá 90 %, z částky nad 510 Kč do 730 Kč se počítá 60 % a k částce nad 730 Kč se nepřihlíží,
b) od patnáctého kalendářního dne pracovní neschopnosti se částka do 510 Kč počítá v plné výši, z částky nad 510 Kč do 730 Kč se počítá 60 % a k částce nad 730 Kč se nepřihlíží.
(9) Částka denního vyměřovacího základu upravená podle odstavce 8 se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
(10) Ustanovení předchozích odstavců platí obdobně pro stanovení nemocenského při karanténě nařízené podle příslušných předpisů.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat. Koncem června jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství (ve firmě pracuji od 2005). Dovolenou jsem si od začátku roku nestihla vybrat žádnou. 13. 12. nastupuji MD. Chtěla bych se zeptat, na kolik dní dovolené mám tedy nárok.
Druhý dotaz zní: jsem také OSVČ jako vedlejší příjem, musím dát na sociálku nějaké papíry kvůli MD?
(4) Dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí osm týdnů v kalendářním roce. 17)
Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštního právního předpisu 17a) , po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu 24) , po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, ošetřování nemocného člena rodiny nebo jiného nemocného člena domácnosti 24a) , jejichž zdravotní stav vyžaduje ošetřování jinou osobou, a po dobu péče o dítě mladší než 10 let, které nemůže být z důležitých důvodů v péči školského zařízení nebo zvláštního dětského zařízení, popřípadě jiného obdobného zařízení pro děti, v jejichž péči dítě jinak je, nebo jestliže osoba, jež jinak o dítě pečuje, onemocněla, porodila nebo jí byla nařízena karanténa 24) , popřípadě se podrobila vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat. Po tuto dobu, s výjimkou případů uvedených v § 127a, nepřísluší zaměstnanci náhrada mzdy; nárok na dávky nemocenského pojištění a státní sociální podpory náležející po tuto dobu upravují zvláštní právní předpisy 24b) .
Na dovolenou za kalendářní rok má nárok každý zaměstnanec, který je u zaměstnavatele v pracovním poměru po celý rok a odpracoval v něm nejméně 60 dnů. Pokud jeho pracovní poměr trval jen část roku, má nárok na poměrnou část dovolené. Základní výměra dovolené činí čtyři týdny
Krátit dovolenou lze pouze v případech vymezených v § 11 NVkZP, a to jednak za prvních 100 zameškaných (a omluvených) dnů nepřítomnosti v práci o jednu dvanáctinu a za každých dalších 22 dnů rovněž o jednu dvanáctinu. Jako odpracovaná doba posuzují i některé další případy, a to
•	doba, kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, nejde-li o pracovní volno poskytnuté mu na jeho žádost nebo o nepříznivé povětrnostní vlivy,
•	doba dovolené na zotavenou,
•	náhradní volno za práci přesčas nebo ve svátek,
•	dny svátků;
podle odst. 2 se pak pro účely dovolené posuzuje i doba
•	mateřské dovolené,
•	po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou, do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
•	pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za kterou odpovídá zaměstnavatel.
Naopak se pro účely dovolené takto neposuzují dny, kdy zaměstnanec vykonává vojenskou (civilní) službu a doba, kterou zaměstnanec zameškal pro osobní překážky v práci neuvedené v příloze vládního nařízení.
Pokud jste v pracovní neschopnosti od např. 28.6.2006 do 12.12.2006 (nástup na MD - doba MD se posuzuje jako výkon práce), znamená to, že neodpracujete cca 167 dnů. Tzn. že Vaše dovolená, jejichž základní výměra činí 4 týdny (může však i víc, pokud je tak stanoveno dohodou nebo vnitřním předpisem) tzn. že za 100 dnů absence vám bude DnZ krácena o 1/12 a za každých dalších 22 dnů absence o 1/12, tzn. 66 dnů absence = 3/12, celkem tedy bude dovolená zkácena o 4/12 z její původní výměry.
Dobrý večer,chtěla jsem se zeptat na peněžitou pomoc v mateřství, jsem slovenka s trvalým pobytem v ČR, bydlíme společně s přítelem-druhem ve společné domácnosti. Přítel je již otcem dvou dětí z předchozího manželství takže platí alimenty.Máme spolu pětiměsičního chlapečka. V této době mi bude končit PPM ( 28 týdnů ) Můžu si zažádat o prodlouýení PPM na 37 týdnů jako svobodná maminka? I v případě že nás soud určil výši výživného, děkuji Iveta
problematika poskytování peněžité pomoci v mateřství je zakotvena v zákoně č. 88/1968 Sb., prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění, ve znění pozdějších předpisů, konkrétně v ustanovení § 10. Ten ve svém odstavci č. 2 stanoví, že zaměstnankyni, která je neprovdaná, ovdovělá, rozvedená nebo z jiných vážných důvodů osamělá, nežije-li s druhem, se poskytuje peněžitá pomoc v mateřství nejdéle do dne, kdy uplyne 37 týdnů od počátku poskytování této dávky.
Zjišťování osamělosti ženy:
Ke konci 28. týdne se v případě žádosti o delší mateřskou dovolenou (v délce 37 týdnů) zjišťuje, zda žena je či není osamělá, a to na základě čestného prohlášení matky dítěte, že nežije s druhem. Pokud se příslušný orgán (OSSZ) dozví, ať již na základě oznámení či se jinak při kontrole potvrdí, že je žena vdaná nebo žije ve společné domácnosti s druhem a že by tedy dávka byla vyplácena neoprávněně, je orgán oprávněn pozastavit výplatu dávky až do prověření rozhodných skutečností.
Protože žijete s druhem, nemůžete být podle zákona považována za osamělou a peněžitá pomoc v mateřství Vám tedy náleží pouze po dobu 28 týdnů. Aby žena měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství po dobu 37 týdnů, musí být osamělá, jak vyžaduje zákon, nestačí, že pouze není provdána.
(1) Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje po dobu 28 týdnů mateřské dovolené, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem, pokud se dále nestanoví jinak. Peněžitá pomoc v mateřství nenáleží za období, za které náleží zaměstnankyni započitatelný
příjem (§ 5 odst. 6) z činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění, ze které je peněžitá pomoc poskytována, nebo nemocenské, s výjimkou těch příjmů, které zaměstnankyni náleží i za dobu mateřské dovolené, aniž v této době vykonávala tuto činnost, za kterou jí náleží započitatelný příjem.
(1) Porodila-li zaměstnankyně zároveň dvě nebo více dětí, poskytuje se jí peněžitá pomoc v mateřství i po vyčerpání doby určené v § 7, pokud se dále stará aspoň o dvě z novorozených dětí, nejdéle však do dne, kdy uplyne 37 týdnů od počátku poskytování této dávky.
(2) Zaměstnankyni, která je neprovdaná, ovdovělá, rozvedená nebo z jiných vážných důvodů osamělá, nežije-li s druhem, se poskytuje peněžitá pomoc v mateřství, pokud se stará o novorozené dítě, i po vyčerpání doby určené v § 7, nejdéle však do dne, kdy uplyne 37 týdnů od počátku poskytování této dávky.
Dobrý deň, som Slovenka študujúca v ČR, mám tu prechodný pobyt a žijem s občanom ČR, s ktorým čakáme dieťa. Má sa narodiť 7.1.2007. Chcela som poprosiť o radu ako mám žiadať o porodné a v akej výške mi bude vyplácaná materská keď dieťa dostane české občianstvo a ja zostanem v ČR. Ďakujem
Na váš velmi složitý a obsáhlý dotaz mohu odpovědět pouze obecně, pro konkrétní odpověď nemám dostatek informací. Doporučovala bych vám již nyní se obrátit na úřady v ČR – úřad práce – dávky státní sociální podpory podle místa, kde v ČR bydlíte nebo bydlí nebo pracuje váš přítel, otec dítěte. Zde vám položí otázky, které jsou pro vyřešení vašeho dotazu nutné a rozhodující.
Obecně mohu uvést, že dávky státní sociální podpory jsou upraveny v zákoně č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře a dále v normách EU – Nařízení rady ES č. 1408/71 o aplikaci soustav sociálního zabezpečení na osoby zaměstnané, samostatně výdělečně činné a jejich rodinné příslušníky pohybující se uvnitř Společenství a Nařízení č. 1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci Společenství.
Dávky státní sociální podpory jsou např. porodné, přídavek na dítě a rodičovský příspěvek.
Nárok na rodičovský příspěvek není vázán na účast na nemocenském pojištění ani na výši příjmu rodiny. Nárok na rodičovský příspěvek je vázán na následující podmínky:
-	rodič uplatňující nárok je hlášen k trvalému pobytu v České republice nebo k přechodnému pobytu cizinců a ode dne hlášení podle zákona o pobytu cizinců uplynulo 365 dní, přičemž trvalý pobyt dítěte a ostatních členů rodiny nemají na vznik nároku vliv,
-	rodič osobně, celodenně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě mladší 4 let nebo o dítě podle posouzení lékaře posudkové služby okresní správy sociálního zabezpečení dlouhodobě zdravotně postižené nebo dlouhodobě těžce zdravotně postižené mladší 7 let,
-	rodič nemá nárok na dávky nemocenského pojištění což je i peněžitá pomoc v mateřství), na hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání nebo na příspěvek náležející občanům se změněnou pracovní schopností v době jejich pracovní rehabilitace (od 1. 1. 2004 byla zrušena podmínky omezeného příjmu z výdělečné činnosti, příjmy z výdělečné činnosti nejsou sledovány).
Rodičovský příspěvek může pobírat jak matka tak otec dítěte, který z nich to bude závisí na jejich společném rozhodnutí. O dávku je třeba písemně požádat na předepsaném tiskopise na kontaktním místě státní sociální podpory – úřadu práce, dle místa trvalého bydliště žadatele. Výše rodičovského příspěvku činí 1,54 násobek částky životního minima na výživu a ostatní základní osobní potřeby rodiče, tj. v současné době 3696 Kč nebo pokud je rodič nezaopatřené dítě (např. studentka), je to částka 3896 Kč. Tato právní úprava platí do 31. 12. 2006. Nárok na dávku zaniká uplynutím tří měsíců ode dne, od kterého dávka nebo její část náleží.
Porodné je také dávkou státní sociální podpory. Nárok na porodné má žena, která porodila dítě, pokud je hlášena k trvalému pobytu na území České republiky. Nárok na porodné vzniká dnem porodu, žádost musí být podána nejpozději do jednoho roku dítěte. O dávku se žádá písemně na předepsaném formuláři, předkládá se občanský průkaz žadatele, rodný list dítěte. Žádost se podává u stejného úřadu jako je uvedeno u rodičovského příspěvku.
Rovněž přídavek na dítě je dávkou státní sociální podpory, avšak na rozdíl od porodného a rodičovského příspěvku se jedná o dávku vyplácenou v závislosti na výši příjmu do rodiny společně posuzovaných osob. Nárok na přídavek na dítě vzniká, pokud společně posuzované osoby nepřekročí 3 násobek částky životního minima rodiny. O přídavek na dítě se žádá vždy do 30. září každého roku, kdy je třeba potřeba předložit potvrzení o výši příjmu rodiny za předcházející kalendářní rok, jinak se výplata nevyplácí. V případě, že nedojde k předložení potvrzení o výši příjmu do rodiny ani do konce října dochází k zániku nároku na dávku. V budoucnosti je pak třeba znovu o dávku žádat. Žádá se na stejném úřadě, jak je uvedeno v předešlém.
U všech uvedených dávek se na příslušných tiskopisech uvádějí údaje o společně posuzovaných osobách. Tyto společně posuzované osoby musí splňovat následující podmínky.
-	musí být hlášeni k trvalému pobytu v České republice, u cizinců přechodný pobyt cizinců po uplynutí 365 dní od hlášení podle právních předpisů upravujících pobyt cizinců na území České republiky,
-	podmínka 365 dnů pobytu na území ČR se nezkoumá u dětí cizinců do jednoho roku jejich věku, pokud jsou cizinci hlášeni k pobytu na území ČR a tyto děti se na tomto území narodily.
Posuzovanými osobami jsou osoby, které s vámi žijí ve společné domácnosti a jsou:
-	nezaopatřenými dětmi,
-	manželé, druhové a družky (osoby žijící nejméně 3 měsíce ve společné domácnosti),
-	rodiče nezaopatřeného dítěte (např. rodiče studentky, která se stala během studia matkou a je osamělá), pokud s oprávněnou osobou spolu trvale žijí a společně uhrazují náklady na své potřeby.
Podle norem Evropské unie je při podávání žádosti o dávky státní sociální podpory upřednostňován ten stát, ve kterém společně posuzovaná osoba (např. manžel, druh) pracuje. Podle toho, co jste v dotaze uvedla budete o dávky žádat v ČR. Ohledně nároku na peněžitou pomoc v mateřství nemám od vás dostatek informací. Podle mého názoru vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství nevznikne, tuto dávku nemocenského pojištění vám však po narození dítěte zřejmě vynahradí dávka státní sociální podpory – rodičovský příspěvek, tak jak je uvedeno výše. Doporučuji vám, pro jistotu, obrátit se s touto otázkou – nároku na peněžitou pomoc v mateřství - na právní oddělení České správy sociálního zabezpečení, Křížová 25, Praha 5. Uveďte, co nejvíc podrobností, jak dlouho studujete, zda přerušíte studium, kdy nastupujete na mateřskou, přechodný pobyt, zda jste s přítelem učinili prohlášení o bydlišti a další.
Pracuji v SRN od roku 2001 jako přeshraniční pracovník (pendler)budu rodit v lednu roku 2007 taktéž v SRN mám dvě občanství české i německé zatím jsem hlášena trvale bytem v ČR. Zajímalo by mě jestli budu mít v ČR nárok na některé dávky SSP popřípadě na jaké?A čím je to podmíněno. Za odpověď mockrát děkuji Petra
Odpovědět mohu pouze obecně, pro konkrétní odpověď nemám dostatek informací, např. o otci dítěte, kde bydlí, pracuje, jaké má státní občanství. U vás nevím, zda vás zaměstnává český či německý zaměstnavatel nebo zda jste OSVČ.
Problematika vámi uvedená je řešena v zákoně č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře a dále v normách EU – Nařízení rady ES č. 1408/71 o aplikaci soustav sociálního zabezpečení na osoby zaměstnané, samostatně výdělečně činné a jejich rodinné příslušníky pohybující se uvnitř Společenství a Nařízení č. 1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci Společenství.
Termín přeshraniční pracovník, tzn., že jste se každý týden vracela do ČR a obvykle těmto pracovníkům vzniká nárok na rodinné dávky v zemi původu. Podle evropských norem je používán termín rodinné dávky, u nás jsou to dávky státní sociální podpory – porodné, rodičovský příspěvek, přídavek na dítě, popř. další jako je příspěvek na bydlení, sociální příplatek a dávka upravené zákonem o nemocenském pojištění, např. peněžitá pomoc v mateřství. Zmíním se o těch podle mého názoru pro vás nejdůležitějších.
Rodičovský příspěvek může pobírat jak matka tak otec dítěte, který z nich to bude závisí na jejich společném rozhodnutí. O dávku je třeba písemně požádat na předepsaném tiskopise na kontaktním místě státní sociální podpory – úřadu práce, dle místa trvalého bydliště žadatele. Výše rodičovského příspěvku činí 1,54 násobek částky životního minima na výživu a ostatní základní osobní potřeby rodiče, tj. v současné době 3696 Kč nebo pokud je rodič nezaopatřené dítě, je to částka 3896 Kč. Tato právní úprava platí do 31. 12. 2006. Nárok na dávku zaniká uplynutím tří měsíců ode dne, od kterého dávka nebo její část náleží.
Porodné je také dávkou státní sociální podpory. Nárok na porodné má žena, která porodila dítě, pokud je hlášena k trvalému pobytu na území České republiky. Nárok na porodné vzniká dnem porodu, žádost musí být podána nejpozději do jednoho roku dítěte. Výše porodného u narození jednoho dítěte činí 5 násobek částky životního minima na osobní potřeby dítěte do 6 let, tj. v současné době 5 x 1750 Kč = 8750 Kč. O dávku se žádá písemně na předepsaném formuláři, předkládá se občanský průkaz žadatele, rodný list dítěte. Žádost se podává u stejného úřadu jako je uvedeno u rodičovského příspěvku.
Podle norem Evropské unie je při podávání žádosti o dávky státní sociální podpory upřednostňován ten stát, ve které společně posuzované osoby (např. manžel, manželka, druh, družka) pracují.V dotaze neuvádíte dostatek informací k tomu, abych mohla odpovědět zcela konkrétně.
Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění, a žena při splnění určitých podmínek ji pobírá po dobu 28 týdnů nebo 37 týdnů(osamělá žena, porod více dětí) mateřské dovolené. Lékař- gynekolog vyplní příslušný formulář o nástupu na dovolenou nejdříve 8 týdnů, nejpozději 6 týdnů před pravděpodobným dnem porodu. Tento formulář předá žena svému zaměstnavateli nebo příslušné správě sociálního zabezpečení. Peněžitá pomoc v mateřství činí 69% denního vyměřovacího základu,výpočet je popsán v zákoně.
<< 1 … 5 408 5 409 5 410 5 411 5 412 5 413 5 414 5 415 5 416 5 417 5 418 5 419 5 420 5 421 5 422 5 423 5 424 … 5 432 >>