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Timestamp: 2016-10-25 13:16:21
Document Index: 44460373

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 54', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 5', 'Artículo 13', 'Artículo 19', 'Artículo 24', 'Artículo 29', 'artículo 68', 'Artículo 31', 'artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 49', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 57', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 73']

RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, S. A. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia
RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, S. A. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia	RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, S. A. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, S. A. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 10. Permisos sin retribuir.CAPÍTULO TERCERO Retribuciones Artículo 13. Sueldos y jornales (Madrid y Valencia).Artículo 14. Sueldo base.Artículo 16. Primas Valencia.Artículo 18. Pagas extraordinarias (Madrid).Artículo 19. Complemento pagas extras-operarios.Madrid: Este concepto queda establecido en 140,45  por paga (junio y diciembre).Valencia: Este concepto queda establecido en 61,34  por cada una de las pagas (junio y diciembre).Artículo 20. Gratificación sobre beneficios.Los integrantes de la plantilla de los colectivos que venían percibiendo la gratificación de beneficios, cobrarán en el mes de febrero la cantidad resultante de aplicar la fórmula siguiente:Año 2003: C = 6,00 × B 100 × PArtículo 22. Prima de asistencia y puntualidad (Madrid y Valencia).Artículo 23. Locomoción (Madrid).CAPÍTULO QUINTO Fondo socialArtículo 25. Fondo social (Madrid y Valencia).El Fondo Social administrado por el Comité Intercentros se fija para el año 2.003 en 35.839,28  para Madrid, y de 10.084,46  para Valencia, que se distribuirá en los siguientes conceptos:Artículo 26. Seguro de vida y accidentes.La Empresa suscribirá una póliza de seguros para estos casos, consistente en los siguientes capitales:Año 2003.a) 12.020  en el caso de fallecimiento por causas naturales.b) 21.035  en caso de fallecimiento por accidente.c) 24.040  en caso de invalidez absoluta, derivada de accidente oenfermedad.Año 2004 y 2005.a) 13.222  en el caso de fallecimiento por causas naturales.c) 23.139  en caso de fallecimiento por accidente.d) 26.444  en caso de invalidez absoluta, derivada de accidente oenfermedad.Artículo 27. Subvención comida (Madrid y Valencia).Aquellos trabajadores, que bien por tener que realizar horas extraordinarias en días determinados, o por prestar sus servicios en régimen de jornada partida, tuvieran que trabajar por la tarde, percibirán en concepto de subvención de comida:Centro de Trabajo de Madrid 6,97 CCentro de Trabajo de Valencia 5,63  (*)(*) (Personal de fábrica desde 1.01, y el resto de personal desde el 01.09.03).Esta cantidad tiene carácter de suplido por los gastos que tuviera el trabajador por el motivo expuesto en el párrafo anterior; por lo que la percepción de esta subvención requerirá que el personal realice su comida fuera del recinto de las oficinas.Artículo 28. Complemento en caso de baja por enfermedad, accidente o maternidad.CAPÍTULO SEXTODe la representación de los trabajadores en la empresa Artículo 29. Comité intercentros y comité de empresa.CAPÍTULO DÉCIMO Promoción profesional Artículo 44. Principios generales. Los trabajadores/as vinculados por el presente Convenio tendrán derecho a la promoción profesional y económica dentro de la Empresa y a que ésta se regule garantizando los principios constitucionales de igualdad de trato y no discriminación, por lo que no se podrán aplicar criterios y/o condiciones que excluyan a ningún colectivo, salvo los determinados por la función profesional.Artículo 45. Sistemas y procedimientos.CAPÍTULO UNDÉCIMO Movilidad funcionalArtículo 47. Definición y principios generales.Artículo 54. Faltas leves.CAPÍTULO DECIMOTERCEROComisiones Paritarias de Aplicación, Vigilancia y ResoluciónCAPÍTULO DECIMOCUARTO Premio por antigüedadArtículo 70.oCAPÍTULO DECIMOQUINTO Política sobre empleo Artículo 71. Criterios generales. Las partes firmantes del presente Convenio, consideran como un objetivo prioritario el mantenimiento del empleo y la creación de nuevos puestos de trabajo, comprometiéndose a propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias para la consecución de dicho objetivo en el ámbito del Convenio.Artículo 72. Creación de empleo.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, S. A. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia (Código de Convenio n.o 9005892), que fue suscrito con fecha 7 de octubre de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 2 de diciembre de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO MADRID/VALENCIA. AÑOS 2003/04/05 CAPÍTULO PRIMERO Artículo 1. Ámbito personal.
1.1 El presente Convenio Colectivo será de aplicación a toda la plantilla de la Empresa Thyssenkrupp Elevadores, S.A. adscrita a sus Centros de Trabajo de Madrid y de Valencia.
1.3 Se respetarán, a título individual, las situaciones personales que en cómputo global anual pudieran ser superiores a las del presente Convenio, manteniéndose estrictamente "ad personan" y sin perjuicio de que estas posibles diferencias sean susceptibles de compensación o absorción por las mejoras que en dichos casos pudieran ser procedentes.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2.003, cualquiera que sea la fecha de publicación en el BOE, siendo su vigencia desde el 1.01.03 hasta el día 31.12.05, y quedará prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos, si con dos meses de antelación, al menos, de su vencimiento inicial o prorrogado, no se hubiera denunciado por alguna de las partes firmantes, manteniéndose en vigor la totalidad de las cláusulas mientras no se logre un nuevo acuerdo, salvo aquellas que por su naturaleza obligacional, solamente surtan efecto en cuanto a compromisos de conducta de las partes firmantes.
Jornada, vacaciones, permisos, excedencias y horas extraordinarias Artículo 5. Jornada.
5.1 Se pacta 1.755 horas efectivas para los años 2.003 y 2.004, y 1.751 horas e igualmente efectivas para el año 2.005, todas ellas distribuidas según los calendarios anuales compensados y pactados que se reflejan en el anexo correspondiente.
7.6 No obstante, el período de disfrute de las vacaciones para el personal técnico de mantenimiento de Madrid, será un período de 15.07 al 15.08 y de 16.08 al 15.09, ajustándose el inicio a la fecha más cercana de aquellos. Los períodos se iniciarán en lunes o jueves. Los trabajadores afectados percibirán una gratificación anual de 70,37 A, abonadas en el mes en que se disfrute.
7.7 Los trabajadores que realicen los períodos de vacaciones, del punto 7.6, harán un refuerzo de cinco días de jornada larga, percibiendo en compensación dos días libres de jornada corta.
7.8 En caso de que a otros colectivos de trabajadores de post-venta (administrativos, R.C.P y montaje), se les modifique lo estipulado en el punto 7.4 y el disfrute de vacaciones sea antes del 1 de julio y después del 31 de agosto, percibirán una gratificación de 70,37 A, por cada quincena disfrutada fuera de este período . En caso de disfrutarse distintos días, la compensación será de forma proporcional.
7.10 Los posibles cambios que pudieran surgir con posterioridad al 30 de abril se pactarán individualmente con el Comité de Empresa, fijando en sus caso, la posible indemnización que pudiera proceder en función de los perjuicios que por esta circunstancia se pudiera causar a los trabajadores afectados.
7.11 El trabajador que desee disfrutar vacaciones fuera del período oficial podrá hacerlo previa autorización de la Dirección, siempre y cuando no exceda de nueve días naturales (en caso de disfrutar días sueltos no podrán ser más de siete días y en este caso, se computarán nueve días disfrutados). Para poder disfrutar estos días, se tendrá que solicitar a la Dirección con un mínimo de quince días.
De 8,00 h. a 15,00 h. y de 16,00 h. a 19,00 h., según los calendarios que se adjuntan en el anexo correspondientes y, en años sucesivos, con el sentido de rotación del punto 1.o
Cada uno de los operarios de los grupos percibirá la cantidad de 191,67 A por año, en concepto de jornada especial de verano.
8.3 Como consecuencia de esta jornada especial de verano y con el fin de poder cumplir los horarios aproximados que hasta la fecha se vienen realizando, a cada operario le sobran 14,00 h. de la jornada anual, los cuales disfrutará dentro de la jornada corta a razón de dos días pagados.
Este acuerdo tendrá una validez de 4 años, al final de los cuales, se deberá reunir la Dirección de la Empresa y el Comité, para analizar la viabilidad y modificar su contenido o darle continuidad. No obstante, al contenido del apartado anterior, si durante su vigencia surgieran algún tipo de problemas, a petición de cualquiera de las partes, éstas deberán reunirse en un plazo máximo de cinco días.
El personal de Thyssenkrupp Elevadores, S. A., afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a permiso retribuido en los supuestos y por los tiempos que a continuación se indican:
9.2 Por divorcio o separación del trabajador/a: Dos días hábiles. 9.3 Por fallecimiento:
a) De cónyuge, compañero/compañera, padre, madre o hijos, cuatro
9.4 Por enfermedad grave o intervención quirúrgica con internamien
a) De cónyuge, compañero/compañera o hijos, tres días naturales. b) De padres, hermanos o afines hasta segundo grado, dos días naturales.
9.5 Por intervención quirúrgica sin internamiento de cónyuge o hijos, o visitas a urgencias:
9.8 Por citación oficial, siempre que no fuese posible acudir en días u horas no laborables, y/o judicial, mediante presentación del oportuno boletín de citación, salvo que pueda resarcirse de la pérdida de retribución y siempre que no resultase judicialmente culpable:
9.9 Para concurrir a exámenes para la obtención de un título académico o profesional reconocido:
9.10 Por asistencia a consulta médica de la SS, debidamente justificada:
9.11 Por acompañamiento de hijos menores de 8 años a la consulta de especialistas, siempre que el padre y la madre trabajen, debidamente justificada:
9.12 Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal derivado del desempeño de un cargo público y electo:
1 hora de permiso retribuido al comienzo o finalización de la jornada, durante los primeros 10 meses desde el nacimiento. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen. Asimismo, no podrán disfrutarlo el padre y la madre a la vez, por lo que uno de ellos, deberá hacer renuncia expresa de su disfrute.
9.15 De concurrir circunstancias excepcionales que ha juicio del interesado o del Comité de Empresa, pudieran hacer insuficientes, en algún caso, los días de permiso previstos para cada supuesto o en caso de supuestos distintos a los aquí contemplados, la Dirección Social podrá autorizar la ampliación de dichos períodos, o la concesión de soluciones alternativas por el tiempo que juzgue necesario en cada caso particular y en función de las circunstancias concurrentes.
Para atender al cuidado de cada hijo/a los trabajadores/as, tendrán derecho a un período de excedencia que no será superior a tres años y que comenzará a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos/as dan derecho a un nuevo período de excedencia de tres años que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. En el supuesto de que trabajen el padre y la madre, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
10. Cuando por acuerdo entre Empresa y trabajador, las horas extraordinarias fueran compensadas por descanso, éste se disfrutará a razón de 1 hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria, ó 2 horas, cuando se hubieran realizado en días no laborables.
11. Dado el especial carácter de sus funciones y del espíritu de responsabilidad que ha de caracterizarle, el personal comprendido en las Tablas 1, 2 y 5 del presente Convenio, queda excluido del régimen de compensación específica de realización de horas extraordinarias, al contemplarse esta eventualidad, en la globalidad de su emolumentos tal y como hasta ahora ha venido sucediendo.
CAPÍTULO TERCERO Retribuciones Artículo 13. Sueldos y jornales (Madrid y Valencia).
a) Sueldo Base + Plus Convenio + Complemento Empresa. b) Primas e Incentivos.
El sueldo base de cada trabajador, será el que con tal carácter se refleja para cada categoría en las Tablas Salariales que el presente Convenio se acompañan para Madrid y Valencia, respectivamente.
1.o M.O.D.
a) La prima del personal de la fábrica de Madrid se abonará de acuerdo con los valores de las tablas que figuran en el Anexo n.o I.
b) En cuanto a la prima del personal operario de mantenimiento, se ajustará a los valores de la prima del personal de la fábrica de Madrid (en condiciones normales, la prima de este colectivo oscilará entre el 113 y 133 de la tabla que figura en el Anexo n.o I), respetándose a título personal, los valores que por circunstancias especiales se vinieran abonándose por encima del 133.
En caso de reducir el rendimiento o no aplicar ningún rendimiento para el cálculo de la prima de producción, el Encargado correspondiente
deberá comunicárselo al interesado, exponiéndole las razones que hayan existido para tomar esa decisión. ( Esta explicación deberá hacerla antes de que el trabajador perciba la nómina del mes correspondiente).
2.o M.O.I.
Esta prima será de aplicación al personal de M.O.I. de la Fábrica de Madrid y su importe se calculará con arreglo a la tabla que figura en el Anexo III.
3.o Carencia de incentivo.
Se aplicará de acuerdo con los valores que figuran en las tablas según Anexo IV.
a) La Prima del Personal de la Fábrica de Valencia se abonará de acuerdo con los valores de la tabla que figura en el Anexo n.o V.
b) Primas Personal de Montaje, se abonarán de acuerdo con la tabla que figuran en el Anexo VI.
c) Primas Técnicas de Mantenimiento, se abonarán de acuerdo con las tablas que figuran en el Anexo VII. (A los técnicos se les dará mensualmente un documento anticipándoles: Prima, Kilómetros y Gastos).
Para el personal de M.O.I. de la Fábrica, la prima a aplicar será la equivalente a 133 puntos de la tabla de M.O.D. (Anexo V).
El personal del Centro de Trabajo de Madrid afectado por el presente Convenio, percibirá como complemento por este concepto un aumento periódico, por cada quinquenio de servicio, equivalente al 5% del sueldo base correspondiente a la categoría en que esté clasificado con arreglo a las Tablas que se adjuntan; comenzando a devengarse cada quinquenio el 1 de enero de cada año, para el personal que haya ingresado en el primer semestre del mismo, y el 1 de enero del año siguiente, para quien haya ingresado durante el segundo semestre.
El personal adscrito al Centro de Trabajo de Valencia, percibirá aumentos periódicos por año de servicio consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 4% del salario base, correspondientes a la categoría en que esté clasificado.
Los aumentos periódicos por años de servicio, comenzará a devengarse a partir del primer día del mes en que se cumpla cada cuatrienio. Con independencia de ello, se abonará por cada quinquenio (Madrid) y cuatrienio (Valencia), la cantidad de 1,58 A. No se computará a efectos de antigüedad el tiempo de excedencia voluntaria.
El personal adscrito al Centro de Trabajo de Madrid, percibirá dos gratificaciones extraordinarias al año, equivalentes a treinta días de salario cada una de ellas, abonándose los días 30 de junio y 15 de diciembre para el personal de Delegación y los días 15 de julio y 15 de diciembre para el personal de Fábrica.
Sueldo Base + Plus Convenio + Complemento Empresa + Antigüedad + Complemento personal. (Sustitución prima vehículo).
Cada paga extra, será prorrateable proporcionalmente al semestre natural del año en que se percibe, excepto la de marzo, que será prorrateada al primer trimestre y proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Artículo 19. Complemento pagas extras-operarios.
Madrid: Este concepto queda establecido en 140,45  por paga (junio y diciembre).
Valencia: Este concepto queda establecido en 61,34  por cada una de las pagas (junio y diciembre).
Año 2003: C = 6,00 × B 100 × P
Año 2004: C = 6,3 × B 100 × P
Año 2005: C = 6,5 × B 100 × P
P = Plantilla total a nivel nacional de la Empresa a 30 de septiembre
Durante los años 2.003, 2.004 y 2.005, como mínimo se garantiza lo percibido por este concepto en febrero del año 2.003. (764,51 ).
Para tener derecho al cobro de esta gratificación, será requisito nece
sario el encontrarse de alta en la Empresa en la fecha de cobro. Las personas que cumpliendo este requisito hubieran sido alta en la Empresa a lo largo
del ejercicio económico, cobrarán la parte proporcional de dicha gratificación.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio y durantela actual normativa de jubilación (65 años cumplidos para el 100 % de
jubilación), quedarán exentos de realizar jornadas o turnos nocturnos si así lo deciden, cuando: tenga menos de 20 años de edad o tengan más de 60 años de edad.
1. El personal que estando trabajando a turno realice su jornada dentro del turno de tarde, percibirá por cada jornada efectiva de trabajo la cantidad de 8,47 .
2. El personal que realice su jornada durante el turno de noche, además del plus de nocturnidad, percibirá por cada jornada efectiva de trabajo la cantidad de 21,84 .
3. El personal que eventualmente pueda quedar adscrito a régimen
de dos o tres turnos, percibirá además de los anteriores pluses de tarde y noche, cuando correspondan, un plus de relevo por cada jornada efectiva de trabajo en dicho régimen, la cantidad de 8,69 .
5. Anualmente, de acuerdo con el Comité y con los trabajadores implicados, la Empresa confeccionará la relación de trabajadores adscritos a régimen de turnos en fábrica de Villaverde; percibiendo este colectivo la cantidad establecida para el plus de relevo. 6. CC 24 HORAS. El personal que trabaje turnándose las mañanas y tardes, percibirá la cantidad de 2.120,80  anuales, mientras que el personal que se turne las tardes y las noches, percibirá la cantidad de 3.784,82 1 anuales.
1. El personal operario y administrativo de posventa, que trabaje los sábados dentro de su jornada laboral, percibirá la cantidad de 29,69  porcada uno de ellos. Tendrán la misma consideración los puentes trabajados dentro de la jornada laboral.
2. El personal que realice su jornada entre las 22 horas de un día y las 6 horas del día siguiente, incluyendo sábados y domingos (24 horas), percibirá la cantidad de 3.696,93  anuales, que surge de aplicar los distintos pluses (nocturnidad, turno de tarde o noche) a su calendario anual, prorrateándose dicha cantidad total entre once meses, regularizándose cada año en función del calendario laboral aplicable.
3. El personal que tenga incluido en su jornada, la prestación de servicio el sábado, domingo o festivo, descansando los días correspondientes de lunes a viernes, según el calendario laboral, percibirá por este concepto la cantidad de 29,69  por cada sábado, domingo o festivo trabajado.
4. Las jornadas especiales se podrán aplicar, además de a los que en la actualidad están realizándolas, solamente a las nuevas contrataciones, siendo voluntaria la aceptación de dicha jornada para el resto de los trabajadores. Si transcurridos dos años desde la contratación, el trabajador no ha realizado ninguna jornada especial, su aceptación posterior será voluntaria.
1. Se acuerda realizar una jornada que abarcará todos los días del año las 24 horas del día, según calendario reflejado en el anexo correspondiente.
3. Los técnicos de mantenimiento adscritos a este servicio, incluidos en los calendarios correspondientes, se mantendrán como mínimo hasta el día 1.01.2001. En esta fecha irán saliendo de la mencionada jornada por el orden en que son mencionados en el Calendario Laboral siempre que:
a) A juicio de ambas partes, haya en la plantilla de la empresa otros técnicos incorporados con posterioridad al 1.12.99, o , voluntarios anteriores que tengan capacidad y formación suficientes para desarrollar las tares propias del servicio.
4. Como compensación a la realización de esta jornada especial, los trabajadores afectados recibirán la cantidad bruta anual de 4.058,28 , esta cifra será repartida entre 11 meses a razón de 368,93  brutas mensuales.
5. Dado que este servicio tiene carácter indefinido y pudiera haber personas que se mantengan en él durante repetidos años, se establecerá el disfrute del período de vacaciones con carácter rotativo anual, a no ser, que hubiera acuerdo unánime por parte de los afectados en otro sentido.
1. Cuando por necesidades de la producción sea necesario trabajar en régimen de turnos, el personal que realice su jornada dentro del turno de tarde, percibirá por este concepto la cantidad de 8,47  por jornada de trabajo realizada conforme a este régimen, siendo la jornada diaria en estos casos, cuando se trate de personal de fábrica, el resultado de reducir 15 minutos la jornada.
2. El personal que realiza su jornada durante el turno de noche, además del plus de nocturnidad, percibirá por cada jornada efectiva de trabajo la cantidad de 21,84 .
3. El personal que eventualmente pueda quedar adscrito a régimen de dos o tres turnos, percibirá además de los anteriores pluses de tarde y noche, cuando correspondan, un plus de relevo por cada jornada efectiva de trabajo en dicho régimen, la cantidad de 8,69 .
5. El personal operario y administrativo de posventa que trabaje los sábados dentro de su jornada laboral, percibirá la cantidad de 42,59  por cada uno de ellos. Tendrán la misma consideración, los puentes trabajados dentro de la jornada laboral.
6. Aquellos operarios de Posventa que eventualmente deban efectuar trabajos nocturnos, percibirán la cantidad de 27,45  a tanto alzado por noche completa trabajada, en cuyo importe, quedan comprendidos los conceptos de Nocturnidad propiamente dicha más el coste de la cena. Cuando no se trabaje la noche completa, se abonará la parte proporcional correspondiente sobre el citado importe, en función del número de horas nocturnas efectivamente trabajadas en la jornada.
7. Se entenderán a estos efectos por horas nocturnas las comprendidas entre las 22,00 horas de un día y las 6,00 horas del día siguiente.
8. Los trabajadores que estén en jornada de tarde tendrán como término medio, su sector y tres más y los avisos se atenderán con el siguiente criterio:
De los otros sectores, solamente ascensores parados y avisos de ascensores significativos, el cual se confeccionará por parte de la Comisión de seguimiento.
Dado que se tienen que efectuar desplazamientos entre sectores, se acuerda abonar una cantidad que oscilará entre 20,99  y 31,50  mensuales, a los trabajadores que utilizasen vehículo propio.
Este concepto queda establecido en la cantidad de 15,22  mensuales, que percibirán solo aquellos trabajadores que no hayan tenido a lo largo del mes de que se trate, mas de dos faltas de puntualidad, tanto a la entrada como a la salida, ni mas de 2,5 horas de absentismo en el mes, ya sea justificada o no. Esta prima no se abonará en el mes de vacaciones.
Todo trabajador, cuyo domicilio esté ubicado a una distancia superior a (1) Km. de su centro de trabajo, percibirá el importe del "bono transporte", en función del tipo de bono, necesario en cada caso.
Este concepto se abonará según la derogada orden de 10 de febrero de 1.958 (BOE 1-11- 58), con arreglo a 0,24 /km.
CAPÍTULO CUARTO Ayudas por vehículo Artículo 24. Ayuda de vehículo. a) El personal del Centro de Trabajo de Madrid, que por su tipo de trabajo, previo acuerdo con la Dirección, ponga habitualmente su vehículo al servicio de la Empresa, percibirá en concepto de ayuda de vehículo, la cantidad de 137,41  mensuales, más el importe de la gasolina consumida y del seguro frente a terceros. (No se abonará durante el período de vacaciones, permisos o bajas por IT).
En cuanto al personal adscrito al Centro de Trabajo de Valencia, esta ayuda será de 219,07  mensuales, a tanto alzado, que se abonarán con independencia de la gasolina consumida, mas el importe del seguro frente a terceros. Esta cantidad se desglosa a efectos de su revisión cada año en 137,41  en concepto de ayuda de vehículo propiamente dicha, y 81,66  en concepto de gasolina, revisándose anualmente la primera en función del incremento que se acuerde en Convenio Colectivo y la segunda en función de la variación que se experimente cada año respecto de los precios de la gasolina. (No se abonará durante el período de vacaciones, permisos o bajas por IT).
b) El personal que utilice el vehículo de la Empresa, percibirá en concepto de "complemento personal" la cantidad de 41,61  mes (catorce mensualidades al año). Este concepto lo percibirán todos los técnicos de mantenimiento cuya alta en la Empresa fuese anterior al 1.07.98, y tengan asignado y utilicen éste vehículo. (Este concepto será consolidable). Los técnicos que causen alta en la Empresa después del 1.07.98, no tendrán derecho a percibir este complemento.
Si en cualquier caso se retirase la utilización de este vehículo en algún técnico, la cantidad que esté cobrando por este concepto seguirá cobrándola. Igualmente, si por lo contrario se le asignase este vehículo a algún técnico, con un alta en la Empresa, antes del 1.07.98, también se le asignará este concepto de "complemento personal".
El operario de posventa que utilice vehículo de Empresa para realizar el mantenimiento, cuando cumpla 60 años de edad, podrá solicitar ser ubicado en un Sector que no tenga que utilizar vehículo.
c) El personal que utilice el vehículo de su propiedad, percibirá por concepto de transporte de pequeños materiales la cantidad de 26,23  mensuales.
e) Kilometraje. En aquellos desplazamientos por cuenta de la Empresa, que deban realizarse con vehículo propio, se abonará al interesado la cantidad de 0,28 /Km. recorrido. Este importe se revisará todos los años, de acuerdo al siguiente criterio:
CAPÍTULO QUINTO Fondo social
El Fondo Social administrado por el Comité Intercentros se fija para el año 2.003 en 35.839,28  para Madrid, y de 10.084,46  para Valencia, que se distribuirá en los siguientes conceptos:Ver TABLA
a) 12.020  en el caso de fallecimiento por causas naturales.
b) 21.035  en caso de fallecimiento por accidente.
c) 24.040  en caso de invalidez absoluta, derivada de accidente o
Año 2004 y 2005.
a) 13.222  en el caso de fallecimiento por causas naturales.
c) 23.139  en caso de fallecimiento por accidente.
d) 26.444  en caso de invalidez absoluta, derivada de accidente o
Centro de Trabajo de Madrid 6,97 C
Centro de Trabajo de Valencia 5,63  (*)
(*) (Personal de fábrica desde 1.01, y el resto de personal desde el 01.09.03).
Hasta el 100% del salario que tenga asignado el trabajador, entendiéndose por este, la suma de los conceptos:
De la representación de los trabajadores en la empresa Artículo 29. Comité intercentros y comité de empresa.
La representación de los trabajadores en Thyssen Boetticher, S. A., estará asumida por los Comités de Empresa en cada centro de Trabajo, no obstante y como tradicionalmente viene realizándose en la Comunidad de Madrid, se unifican los Comités de Empresa de los distintos Centros de Trabajo existentes, en un sólo Comité de Empresa. La representación la tendrán un Presidente y un Secretario por delegación de los respectivos presidentes y secretarios de los centros fusionados.
Asimismo, dicha representación también la tiene reconocida el Comité Intercentros Madrid/Valencia, compuesto por 9 miembros, de los cuales 6 corresponden a Madrid y 3 a Valencia; y cuyas funciones serán las siguientes:
11. El 15 de enero de cada año, la Empresa comunicará por escrito al Comité Intercentros, el Organigrama Jerárquico y Funcional de Thyssenkrupp Elevadores, S. A.
Los comités de empresa de cada Centro, estarán constituidos por el número de integrantes a que se refiere el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, en función de la plantilla del mismo, salvo que se pacte otra composición diferente.
El Comité de Empresa podrá convocar asambleas en horas de trabajo, que serán retribuidas siempre que no excedan de un total de 2 horas al año, dichas horas serán acumulables.
Los componentes de este Comité Europeo, tienen las competencias reconocidas en la Directiva Comunitaria de referencia 94/0113, de fecha 13 de abril de 1.994, ratificada por el acuerdo suscrito entre la Dirección de Thyssen A.G. y el Comité de Empresa de Thyssen Krupp A.G. de fecha 3 de noviembre de 1.999.
CAPÍTULO SÉPTIMO Salud laboral y medio ambiente Artículo 31. Principios generales.
Ambas partes se comprometen a desarrollar las acciones y medidas en cuantas materias afecten a la salud y Seguridad laboral en el trabajo.
Serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así las posteriores normas, que al amparo de esta ley se desarrollen.
Todos los trabajadores/as de la Empresa son objeto y sujeto de la salud laboral y la seguridad, debiendo asumir , en la medida que a cada uno le compete, los derechos y obligaciones que la misma requiere, entendiendo que ésta es esencialmente preventiva más que correctiva.
Este Comité estará compuesto por 10 miembros en Madrid y 6 en Valencia, de los cuales, el 50% de cada centro estará formado por los representantes de los trabajadores y el otro 50% por representantes de la Dirección.
Serán competencias de dicho Comité las incluidas en el Art. 38 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
Serán competencias y facultades del Delegado de Prevención, las incluidas en el artículo 36 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
32.2 Reglamento comité de seguridad y salud laboral.
Incidencia de daños derivados del trabajo. Evaluación de la eficacia de la acción preventiva.
El control del cumplimiento de las Normas y Reglamentaciones sobre
l) Vigilar y hacer cumplir las normas y medidas de seguridad propias de la Empresa, como las reglamentadas, a todas las subcontratas que trabajen con esta Empresa.
32.2.5 Funciones del Presidente y del Secretario. Del Presidente:
a) Llevar la responsabilidad en todo lo concerniente al cumplimiento
de esta normativa en los aspectos que hacen referencia al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
c) Enviar acta y dar información a la Dirección de los temas tratados
y los acuerdos adoptados en cada reunión, así como él número de accidentes y de los riesgos y medidas adoptadas.
d) Fomentar la colaboración de todos los responsables de los distintos departamentos de la Empresa, en la observvancia y en la práctica de la medidas de seguridad y de prevención en general.
2. Las Actas de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral. 3. Los informes técnicos relacionado con el C.S.S.L.
32.2.6 Delegados de Prevención: Competencias y facultades:
32.2.7 Tanto las convocatorias como los acuerdos del C.S.S deberán ser objeto de publicidad entre los trabajadores de la empresa, los cuales podrán hacer llegar sus quejas y propuestas al C.S.S. bien personalmente o por escrito, atrevés de los Delegados de Prevención.
b) Resultados de los eventuales controles ambientales o actividades
A todo trabajador que al pasar por un Tribunal Médico se le conceda una Invalidez Total como consecuencia de accidente y/o enfermedad profesional o común para su puesto de trabajo habitual, la Empresa procurará proporcionarle un nuevo puesto de trabajo, en función de la nueva situación físico laboral del trabajador. En el caso de que la Invalidez total fuese solamente derivada de Accidente de Trabajo o Incapacidad Profesional y la Empresa no pudiera proporcionarle un nuevo puesto de trabajo, el trabajador causará baja en la Empresa, indemnizándole con la cantidad de:
6.611 , si el trabajador tiene menos de 55 años. 4.958 , si el trabajador tiene más de 55 años.
7.272 , si el trabajador tiene menos de 55 años. 5.454 , si el trabajador tiene más de 55 años.
7.999 , si el trabajador tiene menos de 55 años. 5.999 , si el trabajador tiene más de 55 años.
CAPÍTULO OCTAVO Contratación
Artículo 39. Contrato en practicas.
b) Para atender circunstancias del mercado y/o acumulación de tareas
(máximo seis meses).
c) Para sustituir a un trabajador/a con derecho a reserva de puesto
a) Datos identificativos de la ETT, haciendo constar n.o de autorización, vigencia temporal, identificación fiscal y código cta. de cotizaciones en la Seguridad Social.
c) Contenido de la prestación laboral y calificación requerida. d) Duración estimada del contrato de trabajo. e) Lugar y horario de trabajo.
CAPÍTULO NOVENO Organización del trabajo Artículo 41. Definición y principios generales.
CAPÍTULO DÉCIMO Promoción profesional Artículo 44. Principios generales. Los trabajadores/as vinculados por el presente Convenio tendrán derecho a la promoción profesional y económica dentro de la Empresa y a que ésta se regule garantizando los principios constitucionales de igualdad de trato y no discriminación, por lo que no se podrán aplicar criterios y/o condiciones que excluyan a ningún colectivo, salvo los determinados por la función profesional.
Asimismo, todos los trabajadores contratados con la categoría de Especialistas, se les promocionará a Oficiales de 3.a a los dos años de haber sido contratados, siempre que los trabajos del puesto puedan ser de categoría superior.
El operario que tenga adjudicado un sector para su mantenimiento, deberá obtener como mínimo, la categoría de Oficial de 3.a, siempre y cuando lleve al menos un año a cargo de un sector.
CAPÍTULO UNDÉCIMO Movilidad funcional
Artículo 49. Modificación de trabajo. 49.1 Modificación sustancial.
Régimen de trabajo o turnos. Sistema de remuneración. Sistema de trabajo y rendimiento.
Movilidad funcional. (Cuando exceden los límites que prevé el Art. 47
del presente Convenio y el Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores).
Año 2003	Año 2004	Año 2005 -
Desayuno 2,08	2,20	2,32
Comida 10,52	11,15	11,81
Cena 10,04	10,64	11,28 Hotel Varios 2,54	2,69	2,86
Total 25,18	26,68	28,27
* El hotel (mínimo de dos estrellas), será reservado y pagado por la Empresa a partir del primer día de desplazamiento; caso de no ser así, la dieta completa será de: 70,08  para el año 2003; 74,28  para el año 2004 y 78,74  para el año 2005.
Sólo se tendrá derecho al concepto "varios" cuando se pernocte en el lugar de destino. Al igual que solamente se devengarán dietas en los desplazamientos que excedan de la Comunidad Autónoma de Madrid, o
de un exceso de radio de 45 Km., a contar del Km. cero de la capital Valenciana. No obstante, cuando existan motivos justificados como, temporada alta, fechas de congresos, ferias, etc., en que los gastos tanto de manutención o pernocta superen las dietas, la Dirección Social analizará cada caso concreto como ya viene haciendo hasta la fecha, abonando dichos gastos, si corresponde, previa justificación de los mismos.
d) Los viajes de ida y vuelta serán a cargo de la Empresa, así como los del apartado anterior que elegirá el medio de locomoción más adecuado, facilitando billetes de 1.a clase en autobús o tren y en clase turista, en avión o AVE.
1. Dietas en el extranjero (resto de países).-Por este concepto, el trabajador desplazado percibirá 52,24  para el año 2003; 55,37  para el año 2004 y 58,69  para el año 2005 (por desayuno, comida y cena), más 26,50, 28,09 y 29,78 dólares respectivamente, por el concepto de "varios" por día de desplazamiento, siempre y cuando el desplazamiento supere 30 días.
Para desplazamientos inferiores la dieta será de 25,16  para el año 2003; 26,67  para el año 2004 y 28,27  para el año 2005, más 26,50, 28,09 y 29,78 dólares, respectivamente, por día de desplazamiento. En cualquier caso, ninguna persona adscrita a los distintos colectivos de la Empresa, podrá superar en cómputo global las dietas referenciadas en cada uno de los dos períodos establecidos.
8. En caso de fallecimiento o intervención quirúrgica por enfermedad grave de familiares de hasta 1.o grado de consanguinidad o afinidad del desplazado, disfrutará de los permisos establecidos para estas circunstancias en el presente Convenio, sin que se computen los días de desplazamiento. Los viajes serán a cargo de la Empresa.
CAPÍTULO DUODÉCIMO Código de conducta Artículo 52. Faltas y sanciones.
Artículo 53. Graduación de las faltas. 53.1 Graduación de las faltas.
54.2 Sanciones a las faltas leves. Las faltas leves serán sancionadas:
55.2 Sanciones a las faltas graves. Las faltas graves serán sancionadas:
a) Traslado de puesto de trabajo, en el mismo centro. b) Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en
un período de seis meses o veinte en un año.
d) Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la
empresa o cualquier otra de delito común que pueda implicar para ésta
desconfianza hacia su autor.
e) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole
g) La simulación de enfermedad o accidente, se entenderá siempre
que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
h) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados
k) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o
consideración a los jefes, así como a los compañeros y subordinados.
punto 55.1
56.2 Sanciones a las faltas muy graves. Las faltas muy graves serán sancionadas:
a) Suspensión de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta días. b) Inhabilitación por un período no superior a 5 años para ascender
c) Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización. d) Despido.
Artículo 57. Prescripción de las faltas. Las faltas prescribirán:
58.2 Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa para que éste trámite la queja ante la Dirección de la Empresa. Si la resolución de ésta no satisficiera al agraviado, éste y sus Representantes Legales lo pondrán en conocimiento de la Autoridad Laboral competente.
59.1 Para sancionar a un trabajador será necesario la instrucción de un expediente con comunicación a la Representación de los trabajadores/as. Si fuese afiliado a un Sindicato, la Empresa deberá cursar notificación previa al mismo.
59.3 La imputación de falta y propuesta de sanción se convertirá en falta y en sanción efectiva o bien por aceptación expresa o tácita del trabajador/a, por decisión de la Comisión Paritaria de Conflictos, por decisión arbitral o por sentencia firme de la jurisdicción laboral. Se entenderá aceptación tácita la no presentación de reclamación ante la Comisión Paritaria de Conflictos o ante la jurisdicción laboral en los plazos y formas establecidos.
59.5 En las faltas graves o muy graves se precisará expediente contradictorio. El pliego de cargos se notificará simultáneamente a la persona afectada y a la Representación de los trabajadores, así como a la SSE del sindicato al que pudiera estar afiliado. El pliego de descargos del trabajador y el informe de la Representación de los trabajadores se emitirán en el plazo de cinco días laborables. Sólo al finalizar el expediente contradictorio podrá formularse propuesta de sanción o de anulación del expediente.
Artículo 61. Prevención y sanción del acoso sexual en el ambiente laboral.
61.1 En línea con la recomendación de la C.E. (92(131) relativa a la protección de la dignidad del hombre y la mujer en el trabajo, la Empresa garantiza un ambiente laboral exento de acoso sexual, siendo su obligación prevenir estas situaciones y sancionarlas cuando sucedan.
Comisiones Paritarias de Aplicación, Vigilancia y Resolución
de Conflictos del Convenio
Artículo 63. Normas genéricas para las Comisiones Paritarias. 63.1 Composición:
La composición de las Comisiones Paritarias, será a partes iguales entre los miembros que designe la Dirección de la Empresa y los miembros que designe el Comité de Empresa.
Implantación y adecuación de posibles nuevos sistemas de clasificación
y posteriores procesos de reclasificación.
Potenciar y concretar planes formativos, adecuándoles con criterios
de ecuanimidad y solidaridad a las distintas necesidades de cualificación
Servir en todo momento a los trabajadores a través del Comité de
Empresa, como cauce de elevación de propuestas o iniciativas de modificación y mejor, respecto a cualquiera de las materias mencionadas en el punto anterior.
Entender en primera instancia, de las reclamaciones a que pudiera
dar lugar, la adopción de medidas acordadas respecto a cualquiera de
las materias que son de su competencia.
Comunidad Autónoma de Madrid y provincia de Valencia. 65.2 Estructura:
Para las mediación en los desacuerdos que se produzcan en las Comisiones Paritarias de Centro, el procedimiento a seguir deberá ajustarse a lo siguiente:
1.o Información.-La Comisión paritaria de Centro en conjunto o cada una de las partes por separado, deberá remitir comunicación por escrito a la Comisión Paritaria Intercentros en la que se deje constancia, de forma clara y detallada de los motivos del desacuerdo.
2.o Deliberación.-Una vez iniciado dicho expediente, se abrirá un plazo no superior a 15 días laborables para efectuar las consultas y deliberaciones que sean necesarias.
3.o Decisión.-Una vez transcurrido el plazo correspondiente y tanto si se logra acuerdo entre las partes como si no, la Comisión Paritaria Intercentros, deberá pronunciarse por escrito sobre las cuestiones que se le han interpuesto.
Artículo 66. Procedimiento de resolución de conflictos de trabajo. 66.1 Introducción:
Artículo 67. Conflictos colectivos de trabajo. 67.1 Ámbito Objetivo:
b) Conflictos de interpretación o aplicación del presente Convenio. c) Conflictos de interpretación o aplicación de Convenios o pacto
Colectivo, cualquiera que sea su eficacia.
Ambas partes se adhieren en esta materia al acuerdo de solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) suscrito por las Organizaciones sindicales y Empresariales más representativas, con fecha 25.01.1996, y publicado en el B.O.E. el 28.02.1996.
Artículo 69. Conflictos individuales de trabajo. 69.1 Ambito y Objetivo.
CAPÍTULO DECIMOCUARTO Premio por antigüedad
Artículo 70.o
70.1 Igualmente, cuando se cumpla 50 años de alta, la paga consistirá en seis mensualidades. En caso de cese por incapacidad Total o Absoluta, se percibirá la parte proporcional, aunque no se tenga los 50 años de alta en la Empresa; siempre que hubiera podido cumplir los 50 años de vida laboral ininterrumpidos en la Empresa hasta los 65 años de edad.
25 años de servicio: 1 día laborable. 30 años de servicio: 2 días laborables. 35 años de servicio: 3 días laborables. 40 años de servicio: 4 días laborables. 45 años de servicio: 5 días laborables. 50 años de servicio: 6 días laborables.
CAPÍTULO DECIMOQUINTO Política sobre empleo Artículo 71. Criterios generales. Las partes firmantes del presente Convenio, consideran como un objetivo prioritario el mantenimiento del empleo y la creación de nuevos puestos de trabajo, comprometiéndose a propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias para la consecución de dicho objetivo en el ámbito del Convenio.
Estos contratos se acogerán a los beneficios establecidos para el programa de Fomento del Empleo indefinido para el año 2.003, regulado por Ley 53/2.002, de 30 de diciembre, publicado en el B.O.E. de 31 de diciembre.
Artículo 73. Montadores.
Los trabajadores adscritos al departamento de montaje, al cumplir 50 años de edad, podrán ser reubicados en otros departamentos de la Empresa, previa negociación con la Dirección.
Las tablas salariales de las categorías en ellas recogidas, así como el resto de conceptos retribuidos, surgen como aplicación de la inflación real de 2003, más un punto (IPCR + 1) sobre las tablas y conceptos retribuidos del año 2.002, una vez actualizadas/os estas/os últimas/os con la aplicación de la cláusula de revisión pactada para 2.002, esto es, con un incremento total del 4,7% sobre las tablas y conceptos retribuidos de 2.001. No obstante, provisionalmente, han sido actualizadas con el IPC previsto más un punto.
Una vez publicado por el Instituto Nacional de Estadística el incremento final de los precios al consumo del año, dichas tablas serán actualizadas con efectos de 1 de enero de 2.003.
Las tablas salariales para 2.004, se confeccionarán con el incremento del IPC real de dicho año, más un punto (IPCR + 1).
Asimismo, las tablas salariales para el año 2.005, se confeccionarán con el incremento del IPC real de dicho año, más un punto (IPCR + 1).
D. Juan Ángel Lozano García. D. Rafael Herrero Pablos.
D. José Luis Manzano Fernández. D. Antonio Muñoz Hernández.
D. Casimiro Murillo Esquinas.
D. Rafael Herrero Pablos. D. Marcos Polledo Prendes.
D. José Luis Manzano Fernández. D. Antonio Muñoz Hernández. D. Juan José Villar Sellens. D. Casimiro Murillo Esquinas.
En Madrid, a 23 de abril de 2003, queda constituida la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa Thyssenkrupp Elevadores, S. A. para los Centros de Trabajo de Madrid y Valencia, con arreglo a la siguiente composición:
D. Antonio Muñoz Hernández.
D. José Luis Manzano Fernández. D. Francisco Jiménez Casado.
D. José Luis Escobar Esteban.
D. Francisco Lourido de la Rosa. D. Juan José Villar Sellens. D. Casimiro Murillo Esquinas. D. Javier Rubio Pérez. D. Rafael Vázquez Carrasco.
Por la representacion de la direccion:
En Madrid, a 7 de octubre de 2.003, se reúne la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa Thyssenkrupp Elevadores, S. A., con la siguiente composición:
D. José Luis Manzano Fernández.
D. Francisco Jiménez Casado. D. José Luis Escobar Esteban.
En base a los acuerdos adoptados, cuyas conversaciones se empezaron el pasado 23 de abril, los componentes de la Comisión Negociadora deciden enviar el nuevo texto a la Autoridad Laboral, a los efectos legales oportunos.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 2 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, S. A. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia	Trámites