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Timestamp: 2019-02-20 00:41:27
Document Index: 382653328

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 85', 'artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 26']

BOE.es - Documento BOE-A-2018-5781
Documento BOE-A-2018-5781
«BOE» núm. 102, de 27 de abril de 2018, páginas 46383 a 46392 (10 págs.)
BOE-A-2018-5781
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Ediservicios Madrid 2000, S.L., (código de convenio número 90103002012018), suscrito con fecha 28 de febrero de 2018, de una parte, por las personas designadas por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Sindicato Comisiones Obreras, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 17 de abril de 2018.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO EDISERVICIOS MADRID 2000, S.L.
Artículo 3. Ámbito personal y funcional..
1. El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo para todas las funciones y áreas de actividad en Ediservicios Madrid 2000, S.L., sin perjuicio de las excepciones establecidas en el punto 2 del presente artículo:
b) Las relaciones laborales de carácter especial, recogidas en el artículo 2 del ET, así como los agentes comerciales o publicitarios que mantengan con Ediservicios Madrid 2000, S.L., una relación mercantil. En ambos casos, se regirán por las condiciones que se determinen en el correspondiente contrato individual.
c) El personal que presta servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos contratos de obras o servicios con Ediservicios Madrid 2000, S.L., aunque las actividades de dicho personal se desarrollen en estos centros de trabajo y correspondan o no con la actividad propia de la empresa.
d) Los profesionales cuya relación con Ediservicios Madrid 2000, S.L., se derive de la aceptación de una minuta o factura y los profesionales liberales y asesores vinculados a la empresa, en virtud de contrato civil de arrendamiento de servicios.
1. De conformidad con el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, se constituirá una Comisión Paritaria que realizará funciones de interpretación, aplicación y vigilancia de este convenio colectivo. Estará integrada por 4 miembros, dos en representación de la empresa, libremente designadas por ésta, y dos en representación del personal de la misma, conforme a lo reflejado para la determinación de las partes en el artículo 1 del presente convenio colectivo. Los miembros de la comisión podrán ser sustituidos en cualquier momento a petición de la parte que representen.
2. En el supuesto de que algún artículo fuera declarado nulo, total o parcialmente, la comisiónnegociadora que se constituya acordará lo que proceda sobre la nueva regulación del precepto anulado, siendo plenamente vigente y aplicable el convenio colectivo.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio serán absorbibles y quedarán compensadas cuando los salarios que realmente perciba el trabajador/a, considerados en su conjunto y cómputo anual, y demás condiciones que disfrute el trabajador/a, sean más favorables que los fijados en el presente Convenio.
Artículo 11. Contratación temporal
El ingreso de los trabajadores se ajustará a las modalidades de contratación legales vigentes en cada momento, con las siguientes determinaciones:
Son trabajadores eventuales por circunstancias de la producción aquellos contratados para realizar una actividad excepcional o esporádica, por un plazo máximo que no exceda de 6 meses en un período de doce meses, con una sola prórroga de contrato.
Cuando se contrate al trabajador/a para la realización de una obra o servicio determinados, la duración del contrato no podrá tener una duración superior a tres años. Transcurrido este plazo, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
Artículo 12. Trabajadores con capacidad disminuida.
A los trabajadores que se les reconozca una incapacidad permanente parcial, derivada de accidente o enfermedad, común o profesional, que les impida continuar con las funciones que venían desarrollando, la Empresa les intentará garantizar un puesto de trabajo compatible con la incapacidad que tengan declarada.
La jornada laboral ordinaria para todo el personal afectado es de 37 horas efectivas semanales durante todas las semanas del año. Desde el 24 de junio hasta el día 7 de septiembre, ambos inclusive dicha jornada no podrá exceder de 35 horas a la semana, excepto pacto con los representantes de los trabajadores. Se podrá establecer la distribución irregular a lo largo del año en los términos establecidos en la normativa legal.
La jornada que corresponda a cada trabajador/a será la que figure en su contrato de trabajo. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
Por cada cinco días trabajados, habrá dos días de libranza, independientemente del día en que se comience el trabajo en la semana. El descanso semanal será preferentemente en sábado y domingo.
1. El horario de trabajo serán los habituales de cada producto. Sin perjuicio de la existencia de los horarios básicos y de su normal cumplimiento, el trabajo periodístico se considera realizado en régimen de trabajo a tarea.
2. Todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio Colectivo deberá someterse a los sistemas de control de asistencia que la Dirección de la Empresa estime en cada momento.
3. La empresa en cada sección por razones de organización o producción establecerá el tiempo para realizar la comida, sin que en ningún caso sea inferior a una hora ni superior a dos horas.
4. Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, con el fin de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, se establece una flexibilidad en los horarios de entrada al trabajo de hasta 30 minutos después de la hora fijada para la incorporación al trabajo. Se compensarán los retrasos del horario de entrada en el horario de salida y respetándose, en todo caso los horarios de comida.
Artículo 15. Días de libranza y festivos.
Cuando se trabaje en días de libranza de semana o festivo se retribuirá con una hora libre por cada hora trabajada, a disfrutar en el siguiente trimestre a los días trabajados, de común acuerdo entre empresa y trabajador/a, más un plus equivalente al 50% del valor de las horas ordinarias trabajadas o bien con 1,5 horas libres por cada hora trabajada. 0 bien retribuir al 150% del valor de las horas ordinarias trabajadas. El valor de la hora se compondrá de salario base, complemento empresa y plus de libre disposición.
2. Con la finalidad de favorecer la creación de puestos de trabajo se procurará reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, si bien, dadas las especiales características de la actividad de la empresa, los trabajadores se obligan a realizar las horas extraordinarias necesarias para la finalización de una tirada, el cierre de la publicación, la reparación de una avería o cualquier otra causa no imputable a la organización de la producción sin poder exceder el tope máximo legalmente establecido.
3. La realización de horas extraordinarias será de carácter voluntario excepto en los supuestos del párrafo 2 de este artículo.
Todos los trabajadores disfrutarán de veinticuatro días laborables. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre los meses de junio a septiembre ambos inclusive, salvo acuerdo entre las partes que establezcan otro periodo de disfrute.
Artículo 19. Salario.
Se entiende por salario la cantidad bruta que, con carácter ordinario y fijo, percibe el trabajador/a por todos los conceptos. La totalidad del salario deberá figurar en la nómina.
El salario base de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio será el que, para cada grupo profesional y nivel salarial, se establece en el anexo I. Estas remuneraciones tienen el carácter de mínimas y por jornada completa.
Artículo 20. Complemento empresa.
Los trabajadores que por contrato de trabajo individual hubieran pactado un salario superior a aquel que se establece en las tablas salariales del presente convenio para su grupo profesional percibirán bajo el concepto complemento empresa el salario que exceda del salario pactado al salario de tablas.
Artículo 21. Plus de libre disposición.
La aceptación de este plus será voluntaria para el trabajador/a. Cualquiera de las partes podrá renunciar a la Libre Disposición con el preaviso de un mes.
Artículo 22. Plus de titularidad.
Todos los redactores titulados percibirán un «Plus de Titularidad» por importe de 588,72 euros anuales o 49,06 euros mensuales.
Artículo 23. Plus de distancia y transporte.
Como compensación de los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de esta localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y regreso, se establece un complemento extrasalarial, que se abonará a todos los grupos profesionales y niveles, sea cual fuere la duración de su jornada, según las cantidades que se fijan en las tablas salariales anexas. Este plus extrasalarial no se abonará durante el período vacacional ni en las gratificaciones extraordinarias. El plus transporte queda fijado en 687,75 euros anuales o 62,52 euros mensuales.
Artículo 24. Desgaste de material.
Se abonará a aquellos trabajadores que proporcionen sus propios equipos fotográficos la cuantía de 83,15 euros mensuales en concepto de desgaste de material y roturas en caso de servicio. En caso contrario, la empresa cubrirá todos los gastos de reparación y reposición de equipos.
Las personas que tengan una antigüedad anterior a uno de enero de 2017 y tuviesen las pagas prorrateadas en sus pagos mensuales ordinarios podrán mantener esta distribución.
Durante la aplicación del presente convenio colectivo se sustituye el concepto de dieta por el de gastos de viaje justificados establecidos por la empresa.
Artículo 27. Ayuda alimenticia:
Los trabajadores que por razones de trabajo tuvieran que efectuar bien una comida o bien una cena podrán utilizar el comedor existente en el centro de trabajo de la avenida de San Luis. La participación de los trabajadores será de 1 € por el menú standard y de 0 € por un menú ligero.
Artículo 28. Kilometraje.
En caso de uso autorizado de vehículo propio, la empresa abonará a los trabajadores la cantidad de 0,30 euros por kilómetro.
En relación a las dietas su aplicación se dejó sin efectos por las partes debido al acuerdo alcanzado en 2009 en el ámbito de un proceso de reestructuración de plantilla mediante el que se sustituyeron por el sistema de gastos justificados que se establece en el artículo 26 del convenio, esta situación se tratará en el marco de la negociación del próximo convenio colectivo.
«Cuando por razones de trabajo el trabajador tenga que desplazarse fuera de la provincia y pasar al menos una noche fuera del lugar de residencia percibirá, en concepto de dieta, para manutención y hospedaje 93 euros diarios dentro de España y 185 euros en el extranjero.
Cuando por razones de trabajo se necesite comer fuera del domicilio, y el trabajador no esté recibiendo ayuda de comida, la Empresa abonará por comida, 21,50 euros.»
Fotógrafo/Diagramador.
Ay. de Redacción/Secretaria.
Téc. Titulado Medio.
O. 1.ª Adtivo.
Tabla salario mensual
Plus libre disposición