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Timestamp: 2018-09-26 11:06:02
Document Index: 174329656

Matched Legal Cases: ['Art. 7', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 10', 'Art. 9', 'Art. 10', 'Art. 11', 'Art. 12', 'Art. 13', 'Art. 24', 'Art. 7']

Vorsorgeplan EXTRAplan der. Pensionskasse BonAssistus. gültig ab 1. Januar PDF
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1 Vorsorgeplan EXTRAplan der Pensionskasse BonAssistus gültig ab 1. Januar 2016 Volketswil, 14. November 2014
2 Inhaltsverzeichnis 1. Allgemeine Bestimmungen 1.1 Versicherter Lohn 1.2 Altersgutschriften 2. Finanzierung 2.1 Beiträge 3. Leistungen 3.1 Altersleistungen 3.2 Invalidenrente 3.3 Ehegattenrente / Lebenspartnerrente 3.4 Waisenrente 3.5 Todesfallkapital 4. Besondere Bestimmungen 4.1 Vorbezug / Verpfändung / Auskunftspflicht 5. Anhang 5.1 Koordinationsabzug 5.2 Höhe der Beiträge 5.3 Einkaufssumme gemäss Art. 7 des Vorsorgereglements
3 1. Allgemeine Bestimmungen 1.1 Versicherter Lohn Koordinationsabzug (vergleiche Vorsorgereglement Art. 4 Abs. 3) Der Koordinationsabzug wird von der Firma im Anschlussvertrag festgelegt (siehe Abschnitt 5.1). 1.2 Altersgutschriften Höhe der Altersgutschriften (vergleiche Vorsorgereglement Art. 5 Abs. 2) Die Altersgutschriften in Prozenten des versicherten Lohnes entsprechen den von den Versicherten und der Firma geleisteten Sparbeiträgen gemäss Abschnitt 2.1.1, die wie folgt festgelegt sind: Alter des Versicherten Altersgutschrift in % des versicherten Lohnes M55 65 / F M65-70 / F Das Alter eines Versicherten ergibt sich aus der Differenz zwischen dem laufenden Kalenderjahr und dem Geburtsjahr Fortführung des Altersguthabens bei Vollinvalidität (vergleiche Vorsorgereglement Art. 5 Abs. 4) Die Altersgutschriften zur Fortführung des Altersguthabens bei Vollinvalidität bemessen sich gemäss Abschnitt Finanzierung 2.1 Beiträge Höhe der Beiträge (vergleiche Vorsorgereglement Art. 6 Abs. 1) Die Versicherten und die Firma leisten jährlich Beiträge, die in Prozenten des versicherten Lohnes und in Abhängigkeit vom erreichten Alter bemessen werden. Die Höhe der Beiträge ist in Abschnitt 5.2 festgelegt. Das Alter des Versicherten ergibt sich aus der Differenz zwischen dem laufenden Kalenderjahr und dem Geburtsjahr. Der Wechsel in die nächsthöhere Beitragsstufe erfolgt jeweils auf den 1. Januar des Folgejahres. Bei Weiterversicherung des bisherigen versicherten Lohnes gemäss Art. 6 Abs. 6 des Vorsorgereglements entrichtet der Versicherte auf dem hypothetischen versicherten Lohn auch die Beiträge der Firma.
4 3. Leistungen 3.1 Altersleistungen Höhe der Alterskinderrente (vergleiche Vorsorgereglement Art. 9 Abs. 6) Die Alterskinderrente beträgt 20% der bezogenen Altersrente. 3.2 Invalidenrente Höhe der Vollinvalidenrente (vergleiche Vorsorgereglement Art. 10 Abs. 5) Die Vollinvalidenrente beträgt bis zum Erreichen des Rücktrittsalters 60% des versicherten Lohnes bei Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Bei Teilinvalidität gilt die Abstufung gemäss Art. 10 Abs. 4 des Vorsorgereglements. Im Zeitpunkt des Erreichens des Rücktrittsalters wird die Invalidenrente nach den Bestimmungen von Art. 9 Abs. 2 des Vorsorgereglements auf dem bei Erreichen des Rücktrittsalters vorhandenen, fortgeführten Altersguthaben und dem bei Erreichen des Rücktrittsalters gültigen Umwandlungssatz neu festgelegt Höhe der Invalidenkinderrente (vergleiche Vorsorgereglement Art. 10 Abs. 7) Die Kinderrente beträgt 20% der bezogenen Invalidenrente. 3.3 Ehegattenrente / Lebenspartnerrente Höhe der Ehegattenrente (vergleiche Vorsorgereglement Art. 11 Abs. 2) Die Ehegattenrente beträgt 60% der gemäss Abschnitt im Zeitpunkt des Todes versicherten bzw. laufenden Invaliden- oder Altersrente. 3.4 Waisenrente Höhe der Waisenrente (vergleiche Vorsorgereglement Art. 12 Abs. 3) Die Waisenrente beträgt für jede Waise 20% der gemäss Abschnitt im Zeitpunkt des Todes versicherten bzw. laufenden Invaliden- oder Altersrente. 3.5 Todesfallkapital Höhe des Todesfallkapitals (vergleiche Vorsorgereglement Art. 13 Abs. 2) Das Todesfallkapital entspricht dem Altersguthaben im Zeitpunkt des Todes bzw. der Pensionierung, abzüglich dem nach Grundlagen der Pensionskasse berechneten Barwert der Hinterlassenenleistungen (inkl. einer allfälligen Ehegattenabfindung) und den bezogenen Leistungen.
5 4. Besondere Bestimmungen 4.1 Vorbezug / Verpfändung / Auskunftspflicht Reduktion des Altersguthabens bei Vorbezug und Verpfändung (vergleiche Vorsorgereglement Art. 24 Abs. 7) Beim Vorbezug wird zuerst ein allfällig vorhandenes Altersguthaben im KADERplan und erst dann falls notwendig das Altersguthaben des Vorsorgeplans EXTRAplan um den vorbezogenen Betrag reduziert.
6 5. Anhang 5.1 Koordinationsabzug Möglicher Koordinationsabzug Der Koordinationsabzug gemäss Abschnitt wird wie folgt festgelegt: Der Koordinationsabzug entspricht dem Koordinationsabzug gemäss BVG. Der Koordinationsabzug entspricht dem Koordinationsabzug gemäss BVG. Für teilzeitbeschäftigte und teilinvalide Versicherte wird der Koordinationsabzug entsprechend dem Beschäftigungsgrad herabgesetzt. Es gibt keinen Koordinationsabzug. 5.2 Höhe der Beiträge Mögliche Beitragsaufteilung Beitragsaufteilung 50 / 50 Alter Sparbeiträge Risikobeiträge Total Versicherte Firma M55 65 / F M65-70 / F Beitragsaufteilung 40 / 60 Alter Sparbeiträge Risikobeiträge Total Versicherte Firma M55 65 / F M65-70 / F Beitragsaufteilung 25 / 75 Alter Sparbeiträge Risikobeiträge Total Versicherte Firma M55 65 / F M65-70 / F
7 5.3 Einkaufssumme gemäss Art. 7 des Vorsorgereglements Mögliche Einkaufssumme Die Höhe der zusätzlichen Einkaufssumme entspricht höchstens dem Maximalbetrag gemäss nachstehender Tabelle, abzüglich des vorhandenen Altersguthabens zum Zeitpunkt des Einkaufs. Alter Maximal mögliche Einkaufssumme in Prozenten des versicherten Lohnes % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Das Alter des Versicherten ergibt sich aus der Differenz zwischen dem laufenden Kalenderjahr und dem Geburtsjahr. Für die Berechnung ist der versicherte Lohn zum Zeitpunkt des Einkaufs massgebend.
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