Source: https://www.scribd.com/doc/38512059/Anteproyecto-de-Ley-de-Carrera-Publica-de-Docentes-de-Institutos-y-Escuelas-de-Educacion-Superior
Timestamp: 2017-03-27 07:13:58
Document Index: 164226274

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 38', 'artículo 66', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 35', 'artículo 54', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 2', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'artículo 52', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75']

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ANTEPROYECTO DE LEY DE LA CARRERA PÚBLICA DE LOS DOCENTES DE INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
ACTUALIZADO - AGOSTO
LEY DE LA CARRERA PÚBLICA DE LOS DOCENTES DE INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
“Andrés A. Cáceres Dorregaray”
ANTEPROYECTO Ley Nº EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente:
TÍTULO I.- TÍTULO PRELIMINAR
Artículo 1°.- Objeto Artículo 2°.- Finalidad Artículo 3°.- Ámbito de Aplicación Artículo 4°.- Principios de la Carrera Pública
TÍTULO II.- DISPOSICIONES GENERALES Y COMUNES DE LA CARRERA
CAPÍTULO I.- DEL DOCENTE DE INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR Artículo 5°.- Derechos Artículo 6º.- Deberes CAPÍTULO II.- CATEGORÍAS DE LA CARRERA Artículo 7º.- Docente I Artículo 8º.- Docente II Artículo 9º.- Docente Asociado Artículo 10º.- Docente Principal Artículo 11º.- Distribución porcentual de las categorías en la carrera CAPÍTULO III.- AREAS DE DESEMPEÑO Artículo 12º.- Áreas de desempeño laboral Artículo 13º.- Docencia Artículo 14º.- Acceso y permanencia en el área de la Docencia Artículo 15°.- Desempeño excepcional de la función docente Artículo 16º.- Investigación Artículo 17º.- Acceso y permanencia al área de investigación Artículo 18º.- Producción Tecnológica, Artística y Pedagógica Artículo 19º.- Acceso y permanencia en el área de Producción Tecnológica y Pedagógica Artículo 20º.- Dirección y Gestión Educativa Artículo 21º.- Acceso y permanencia en el cargo de Director General Artículo 22º.- Acceso y permanencia en cargos directivos Artículo 23º.- Requisitos para el Especialista en Educación Superior en las Direcciones Regionales de Educación. CAPÍTULO IV.- PROHIBICIONES, IMPEDIMENTOS E INCOMPATIBILIDADES Artículo 24º.- Prohibiciones, Impedimentos e Incompatibilidades
TÍTULO III.- ACCESO A LA CARRERA
CAPÍTULO I.- REQUISITOS PARA EL ACCESO A LA CARRERA Artículo 25º.- Requisitos generales para el acceso a la carrera Artículo 26º.- Requisitos específicos para el acceso a la carrera CAPÍTULO II.- DEL ACCESO A LA CARRERA Artículo 27º.- Acceso a la Carrera por Concurso Público Artículo 28º.- Fase Clasificatoria Nacional Artículo 29º.- Fase Final Regional Artículo 30º.- Ingreso a la Carrera Pública Artículo 31º.- Acceso a la Carrera por Incorporación Gradual
TÍTULO IV.- PERMANENCIA EN LA CARRERA
CAPÍTULO I .- DE LA PERMANENCIA Artículo 32º.- De la permanencia por categoría CAPÍTULO II.- ACCIONES ADMINISTRATIVAS Artículo 33º.- Reasignación Artículo 34º.- Permuta Artículo 35º.- Destaque Artículo 36º.- Rotación CAPÍTULO III.- SISTEMA DE REMUNERACIONES Artículo 37º.- Diferenciado por categorías Artículo 38°.- Asignaciones especiales CAPÍTULO IV.- INCENTIVOS Artículo 39º.- Incentivos Artículo 40º.- Clases de incentivos CAPÍTULO V.- DEL RÉGIMEN LABORAL Artículo 41º.- De la dedicación laboral en la Carrera Pública Artículo 42º.- Jornada Laboral Artículo 43º.- De la dedicación en el área de la docencia Artículo 44º.- De la dedicación en el área de dirección y gestión educativa Artículo 45º.- Vacaciones Artículo 46º.- Licencias CAPÍTULO VI.- ASCENSO EN LA CARRERA Artículo 47º.- Del ascenso Artículo 48º.- Requisitos para ascender de categoría Artículo 49º.- Concurso para el Ascenso o Ratificación Artículo 50º.- Resultados del concurso Artículo 51º.- De la Primera Opción para el ascenso y sus efectos Artículo 52º.- De la Segunda Opción para el ascenso y sus efectos
CAPÍTULO VII.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PERMANENTE EN LA CARRERA Artículo 53º.- Finalidad de la capacitación Artículo 54º.- Del financiamiento de la capacitación y sus alcances CAPÍTULO VIII.- EVALUACIÓN EN LA CARRERA Artículo 55º.- Evaluación para el Ingreso Artículo 56º.- Evaluación para el Ascenso Artículo 57 º.- Evaluación del desempeño Artículo 58º.- Programa de Desarrollo y Actualización Profesional
TÍTULO V.- SALIDA DE LA CARRERA
CAPÍTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES Y COMUNES Artículo 59º.- Causales Artículo 60º.- Ejecución de la salida CAPÍTULO II.- REINGRESO Artículo 61º.- Reingreso de los docentes incursos en causal de salida de la Carrera Pública Artículo 62º.- De los docentes cesados voluntariamente.
TÍTULO VI.- DEL RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES
CAPÍTULO I.- INFRACCIONES Artículo 63º.- Leves Artículo 64º.- Graves Artículo 65º.- Muy graves CAPÍTULO II.- SANCIONES Artículo 66º.- Amonestación Artículo 67º.- Suspensión Artículo 68º.- Destitución CAPÍTULO III.- DE LA REHABILITACIÓN Artículo 69º.- Rehabilitación Artículo 70º.- Rehabilitación por el ascenso Artículo 71º.- Rehabilitación según sanción CAPÍTULO IV.- PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Artículo 72º.- Fines Artículo 73º.- Garantías Artículo 74º.- Plazos CAPÍTULO V.- REGISTRO DE SANCIONES Artículo 75º.- Registro de las Sanciones DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
La presente Ley tiene por objeto atraer, retener y motivar de forma permanente a los docentes idóneos que trabajan en los Institutos y Escuelas de Educación Superior públicos para que se incorporen a la Carrera Pública de Educación Superior, o ingresen a ella, garantizándoles una adecuada compensación, basada en el aprovechamiento de las oportunidades que ésta brinda y en el reconocimiento al desempeño profesional. La Ley regula la Carrera Pública de los Docentes de Institutos y Escuelas de Educación Superior y contiene los principios, derechos, deberes, categorías, áreas de desempeño, estímulos y demás aspectos concernientes al desarrollo profesional de los docentes de dichas entidades que prestan servicios al Estado en calidad de nombrados.
La Carrera Pública de los docentes de institutos y escuelas de educación superior tiene por finalidad asegurarles calidad de vida laboral, producto de su eficiente desempeño profesional. La Carrera Pública se expresa en una estructura definida por categorías las cuales aseguran el reconocimiento de los méritos del docente, su ubicación preferente en el escalafón de servicio y una remuneración adecuada y diferenciada.
La presente Ley regula la Carrera Pública de los docentes que, en su calidad de nombrados, prestan servicios en las instituciones a que se refiere el artículo 2° de la Ley Nº 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior.
Artículo 4°.- Principios de la Carrera Pública
La Carrera Pública de los Docentes de Institutos y Escuelas de Educación Superior se desarrolla en cumplimiento de los siguientes principios: 1. Autonomía.- Reconoce la capacidad de tomar adecuadamente decisiones en virtud de su formación profesional, capacidad técnica, ética y moral. Promueve la iniciativa, proactividad e innovación. 2. Calidad.- Promueve una filosofía y práctica fundadas en una gestión educativa de formación profesional de calidad y de mejoramiento continuo. 3. Innovación.- Busca la aplicación de nuevas ideas, tecnologías, conceptos y prácticas, con la intención de ser útiles para el desarrollo del ejercicio docente y artístico. 4. Responsabilidad.- Reconoce el compromiso reflexivo de administrar, gestionar, orientar y valorar los diversos aspectos que componen la Carrera Pública. 5. Equidad.- Garantiza que en la Carrera Pública todos los profesionales cuenten con iguales oportunidades de acceso, permanencia y trato. 6. Flexibilidad.- Propicia que los saberes de los docentes se vayan ajustando, actualizando e
innovando a través del tiempo, según lo demanden las exigencias académicas y técnicas de la sociedad. Integralidad: Reconoce en el docente los aspectos bio-sico-social dentro de su contexto para garantizarle calidad de vida.
CAPÍTULO I.- DEL DOCENTE DE INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
Artículo 5°.- Derechos
Los docentes de institutos y escuelas de educación superior público tienen derecho: 1. Al libre ejercicio de su profesión en un clima institucional saludable que les asegure ser tratados con dignidad y respeto y, sin discriminación alguna por razón de su origen racial, creencia religiosa, género, posición económica, filiación o ideología política o de cualquier otra índole. A recibir del Estado apoyo para su capacitación, perfeccionamiento, actualización y especialización profesional. A participar activamente en la formulación, ejecución y evaluación de los planes de trabajo en su institución. A ser evaluados de manera integral, transparente y continua; así como a ser informados periódica y oportunamente del estado de su evaluación profesional. Al ascenso de categoría. A no ser sancionado o destituido sin previo proceso administrativo. Al gozo de vacaciones, licencias y permisos de acuerdo con lo previsto en las normas legales. Al pago oportuno de sus remuneraciones, así como asignaciones, bonificaciones y/o incentivos de acuerdo a sus méritos y desempeño laboral, experiencia, formación e idoneidad profesional. A la libre asociación, colegiatura y sindicalización.
Artículo 6º.- Deberes
Los docentes de institutos y escuelas de educación superior público tienen el deber de: 1. Desempeñar sus funciones profesionales responsablemente con dignidad, eficiencia, eficacia, ética profesional y con lealtad a la Constitución, a las Leyes y al Reglamento de la institución. 2. Cumplir con las normas internas de la institución, cooperando en su mejora continua y velando por su conservación, imagen institucional y adecuado mantenimiento. 3. Respetar a los actores educativos con los que se vincula y a la institución en la que labora. 4. Orientar, conducir y asesorar a los estudiantes en forma integral. 5. Participar en capacitaciones y actualizaciones organizadas por el Ministerio de Educación y Dirección Regional de Educación. 6. Asistir a la institución guardando el debido decoro profesional. 7. Participar activamente brindando aportes para la formulación de los Documentos pedagógicos y de gestión. 8. Ejercer sus funciones en observancia a los valores morales y a la identidad nacional y, de
manera desvinculada a toda actividad religiosa o política partidaria. 9. Participar en las evaluaciones de desempeño.
CAPÍTULO II.- CATEGORÍAS DE LA CARRERA
Artículo 7º.- Docente I
Para ser Docente I se requiere, además de cumplir con los requisitos contenidos en el Título III de la presente Ley, lo siguiente: 1. Contar con Título Universitario o profesional o Título de Profesor o de Licenciado en Educación en la especialidad a la cual se postula o, de Profesional Técnico, Artista Profesional, en materias relacionadas a tecnología o ciencias o arte. 2. Haber aprobado el concurso público de méritos y alcanzado puntaje para cubrir una plaza orgánica presupuestada.
Artículo 8º.- Docente II
Para ser Docente II se requiere, además de cumplir con los requisitos contenidos en el Título III de la presente Ley, lo siguiente: 1. Contar con Título Universitario o profesional o Título de Profesor o de Licenciado en Educación en la especialidad a la cual se postula o, de Profesional Técnico, Artista Profesional, en materias relacionadas a tecnología o ciencias o arte. 2. Poseer un post título o estudios concluidos de maestría en pedagogía, tecnología, ciencias o arte. 3. Haber aprobado el concurso público de méritos y alcanzado puntaje para cubrir una plaza orgánica presupuestada o, haber superado el ascenso de la categoría de Docente I. 4. Acreditar la experiencia mínima establecida en la presente ley.
Artículo 9º.- Docente Asociado
Para ser Docente Asociado se requiere, además de cumplir con los requisitos contenidos en el Título III de la presente Ley, lo siguiente: 1. Contar con Título Universitario o profesional o Título de Profesor o de Licenciado en Educación en la especialidad a la cual se postula o, de Profesional Técnico, Artista Profesional, en asignaturas relacionadas a pedagogía, tecnología o ciencias o arte. 2. Poseer el grado académico de magíster en pedagogía, tecnología, ciencias o arte. 3. Haber aprobado el concurso público de méritos y alcanzado puntaje para cubrir una plaza orgánica presupuestada o, haber superado el ascenso de la categoría de Docente II. 4. Acreditar la experiencia mínima establecida en la presente ley.
Artículo 10º.- Docente Principal
Para ser Docente Principal se requiere, además de cumplir con los requisitos contenidos en el Título III de la presente Ley, lo siguiente: 1. Contar con Título Universitario o profesional o Título de Profesor o de Licenciado en Educación en la especialidad a la cual se postula o, de Profesional Técnico, Artista Profesional, en materias relacionadas a tecnología, pedagogía, ciencias o arte. 2. Poseer el grado académico de doctor en pedagogía, tecnología, ciencias o arte.
3. Haber aprobado el concurso público de méritos y alcanzado puntaje para cubrir una plaza orgánica presupuestada o, haber superado el ascenso de la categoría de Asociado. 4. Acreditar como mínimo diez años de experiencia docente en educación superior.
Artículo 11º.- Distribución porcentual de las categorías en la carrera
La Carrera Pública para los docentes de Institutos y Escuelas de Educación Superior se sostiene en una estructura piramidal en cuya base los Docentes I no excederán del cincuenta por ciento del total de docentes en servicio; en el nivel superior al referido, los Docentes II no excederán del treinta por ciento del total; el nivel superior a éste correspondiente a los docentes Asociados no podrá superar el quince por ciento del total de docentes en servicio; finalmente, la primera categoría de la carrera correspondiente a los docentes Principales no podrá tener más del cinco por ciento del total de docentes.
CAPÍTULO III.- AREAS DE DESEMPEÑO
Artículo 12º.- Áreas de desempeño laboral
Son áreas de desempeño laboral en la Carrera Pública de los Docentes de Institutos y Escuelas de Educación Superior las siguientes: a. Docencia, b. Investigación, c. Producción Tecnológica, Artística o Pedagógica. d. Dirección y Gestión Educativa.
Artículo 13° Docencia
Es el área que considera a los actores responsables de orientar el proceso de aprendizaje del estudiante, durante su proceso de formación inicial profesional en el campo técnico, artístico o pedagógico. Se realiza en los espacios necesarios y practicando los valores socialmente reconocidos.
Artículo 14º.- Acceso y permanencia en el área de la Docencia
Sin perjuicio a lo establecido en el artículo 38º de la Ley Nº 29394 - Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y, en el artículo 66.2º de su Reglamento, para acceder al área de Docencia se requiere: 1. Título de Profesor o de Licenciado en Educación en la especialidad a la cual se postula o, de Profesional Técnico, o Artista Profesional, o Profesional o título Universitario en materias relacionadas a tecnología, humanidades, ciencias o arte, sin perjuicio de la habilitación de otras titulaciones que, a efectos de docencia pudiera establecer el Ministerio de Educación para determinadas áreas. En el caso de los Institutos de Educación Superior Pedagógicos se requiere como mínimo cinco años de experiencia laboral en cualquiera de las modalidades de la Educación Básica o Educación Técnico Productiva, superior o universitaria. El ejercicio profesional docente exige una permanencia inicial mínima de cinco años, dentro de los cuales se actualizan los conocimientos y habilidades tecnológicas, artísticas, científicas o pedagógicas. Transcurrido este periodo es posible variarla o alternarla con cualquiera de las otras áreas de la carrera, siempre que se cumplan los requisitos de cada una de ellas.
Los Docentes I y los Docentes II únicamente se pueden desempeñar en esta área, excepcionalmente podrán integrarse a equipos que desarrollen proyectos de innovación tecnológica o pedagógica o artística si el proyecto lo requiere.
Artículo 15°.- Desempeño excepcional de función docente
Las personalidades y los profesionales regionales, nacionales o extranjeros más destacados en el ámbito académico, cultural, empresarial, científico, tecnológico, educacional y/o artístico, que posean reconocida solvencia ética y moral, podrán ser contratados directamente por las Direcciones Regionales de Educación para que presten servicios docentes en los Institutos y Escuelas de Educación Superior de sus circunscripciones. En este caso no ingresan a la Carrera Pública Docente sino que, en atención a su trayectoria profesional, percibirán una remuneración igual a la que percibe el Docente de la categoría Principal. Su contratación se realiza mediante resolución de la autoridad competente, previo informe favorable del Consejo Directivo del instituto o Escuela. Esta contratación puede ser renovada tanto como sean necesarios sus servicios docentes.
Artículo 16º.- Investigación
Área referida a las actividades cuyo objetivo es la experimentación, profundización y generación de conocimientos, a través del desarrollo de proyectos de investigación y productivos, orientados a la innovación tecnológica, pedagógica o artística.
Artículo 17º.- Acceso y permanencia al área de investigación
Sin perjuicio a lo establecido en la presente Ley para acceder al área de Investigación se requiere probado interés profesional, acreditado mediante trabajos de investigación previos. El ejercicio profesional en el área de la investigación exige una permanencia inicial mínima de tres años, durante los cuales se deberá de asumir además la carga docente que corresponde a la categoría, transcurridos los cuales es posible variarla o alternarla con cualquier otra. Sólo Docente Asociados y Docente Principales pueden dirigir proyectos de investigación.
Artículo 18º.- Producción Tecnológica, Artística y Pedagógica
Es el área que comprende todas las actividades productivas referidas a procurar y originar, nuevas tecnologías, propuestas plásticas y pedagógicas.
Artículo 19º.- Acceso y permanencia en el área de Producción Tecnológica, Artística y Pedagógica
Sin perjuicio a lo establecido en la presente Ley para acceder al área de Producción Tecnológica, Artística y Pedagógica se requiere: 1. Contar con experiencia en la formulación, ejecución y evaluación de proyectos preferentemente productivos. 2. Haberse capacitado o contar con experiencia profesional específica en áreas productivas o su equivalente en el campo de las artes o pedagogía. El ejercicio profesional en el área de Producción Tecnológica, Artística y Pedagógica exige una permanencia inicial mínima de tres años, durante los cuales se deberá de asumir además la carga docente que corresponde a la categoría, transcurridos los cuales es posible variarla o alternarla con cualquier otra.
Prioritariamente los Docentes Asociados y los Docentes Principales pueden desempeñarse en esta área; también podrán hacerlo los Docentes I y los Docentes II que integren equipos que desarrollen proyectos de innovación tecnológica, artística o pedagógica.
Artículo 20º.- Dirección y Gestión Educativa
Es el área referida a la administración y a la gestión del instituto o escuela de educación superior. Se desempeñan en ella los integrantes del cuerpo directivo y jerárquico de la entidad, a quienes corresponde, atendiendo a sus funciones específicas, vigilar que se cumplan en forma adecuada todas las disposiciones legales vigentes. El acceso al área de Dirección y Gestión Educativa se produce únicamente por Concurso Público y, comprende el servicio en el cargo de Director General y demás cargos jerárquicos.
Artículo 21º.- Acceso y permanencia en el cargo de Director General
Sin perjuicio a lo establecido en el artículo 35º de la Ley Nº 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y, en el artículo 54º del Reglamento de la misma, para acceder al cargo de Director General en el área de Dirección y Gestión Educativa se requiere: 1. Haber aprobado el Concurso Público para el acceso al cargo de Director General, el cual será organizado por cada Dirección Regional de Educación, atendiendo la disponibilidad presupuestal, las específicas necesidades de cada circunscripción y, siguiendo los lineamientos generales de aplicación nacional que para tal efecto dicte el Ministerio de Educación mediante Resolución Ministerial. 2. Pertenecer a la categoría de Docente Principal. 3. Experiencia no menor de diez años de experiencia docente en Educación Superior. 4. Contar con probada capacidad de liderazgo. 5. Poseer estudios de postgrado en las áreas de administración de la educación y/o gestión educativa. De forma análoga se procederá para la cobertura de los cargos jerárquicos en cada uno de los Institutos y Escuelas de Educación Superior. Corresponde al Ministerio de Educación emitir los lineamientos generales para el Concurso Público para el acceso a los cargos jerárquicos y, a la Dirección Regional de Educación, la emisión de las disposiciones específicas atendiendo a las necesidades de la institución a su cargo.
Artículo 22º.- Acceso y permanencia en cargos directivos y jerárquicos
El acceso a los cargos de Director General y demás cargos jerárquicos se produce por medio de concurso público. El reglamento que norme este concurso especificará sus fases, requisitos y demás condiciones. La permanencia en los cargos directivos y jerárquicos es por un periodo de cuatro años en los Institutos y Escuelas de Educación Superior Tecnológicos y, de cinco, en los Pedagógicos y Artísticos. Para volver a postular al concurso para ocupar el cargo de director general o un cargo jerárquico en un instituto o escuela de educación superior, deberá transcurrir como mínimo un período. Durante el ejercicio de los cargos directivos y jerárquicos se deberá de asumir además la carga docente que corresponde a la categoría.
Artículo 23º.- Requisitos para el Especialista en Educación Superior en las Direcciones Regionales de Educación.
Para ejercer las funciones de Especialista en Educación Superior en las Direcciones Regionales de Educación se requiere pertenecer a alguna de las áreas de desempeño laboral de la Ley de la Carrera Pública de los Docentes de Institutos y Escuelas de Educación Superior.
CAPÍTULO IV.- PROHIBICIONES, IMPEDIMENTOS E INCOMPATIBILIDADES
Artículo 24º.- Prohibiciones, Impedimentos e Incompatibilidades
El Reglamento de la presente Ley establecerá taxativamente cuáles son las Prohibiciones, Impedimentos e Incompatibilidades que tienen los docentes para integrarse a la carrera pública. Según corresponda, se han de considerar obligatoriamente los casos en que el docente haya sido condenado por delito de terrorismo, narcotráfico, violación sexual o cualquier otro delito doloso; destituido de la función pública; se pruebe su incapacidad moral o ética para el ejercicio profesional o se incurra en nepotismo.
CAPÍTULO I.- REQUISITOS PARA EL ACCESO A LA CARRERA
Artículo 25° Requisitos generales para el acceso a la carrera
Para acceder a la Carrera Pública de los Docentes de Institutos y Escuelas de Educación Superior se requiere contar con el título de Profesor o de Licenciado en Educación en la especialidad a la cual se postula o, de Profesional Técnico, Artista Profesional, Profesional o Universitario en materias relacionadas a tecnología, arte o ciencias, emitido a nombre de la nación por un instituto o escuela de educación superior o por una universidad en el país reconocida por la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) o por una universidad en el extranjero. Si el título hubiera sido obtenido en el extranjero debe estar revalidado en el Perú.
Artículo 26°.- Requisitos específicos para el acceso a la carrera
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, para el acceso a la carrera se requiere además: 1. Ser peruano en pleno ejercicio de sus derechos civiles o, si se es extranjero, contar con el permiso de trabajo respectivo y cumplir con las normas legales en materia migratoria. 2. Ser miembro hábil del colegio profesional de su especialidad. 3. Gozar de una condición física y mental que le permita ejercer de manera óptima la docencia. 4. No haber sido condenado por delito doloso. 5. No encontrarse inhabilitado para contratar con el Estado. 6. No haber sido sancionado con destitución en el caso que hubiera prestado servicios en el sector público. 7. En el caso de acceder a un Instituto de Educación Superior Pedagógico se requerirá formación pedagógica y didáctica específica. Así como mínimo cinco años de experiencia laboral en cualquiera de las modalidades de la Educación Básica o Educación Técnico Productiva, superior o universitaria. 8. En el caso de los Institutos de Educación Superior Tecnológicos se requiere experiencia
profesional y/o pasantía en la empresa no menor de tres años acumulativamente. 9. En el caso de los Institutos y Escuelas de Formación Artística se requiere experiencia profesional específica o docente no menor de cinco años.
CAPÍTULO II.- DEL ACCESO A LA CARRERA
Artículo 27º.- Acceso a la Carrera por Concurso Público
El concurso público para el acceso tiene por finalidad seleccionar, mediante las evaluaciones correspondientes a cada una de las cuatro categorías de la carrera, a los profesionales que accederán a ellas. El concurso público es conducido por el Ministerio de Educación en coordinación con las Direcciones Regionales de Educación y se rige por los principios de legalidad, transparencia, objetividad, predictibilidad e imparcialidad. El concurso público para el acceso a la carrera se desarrolla en dos fases: Clasificatoria Nacional y Final Regional.
Artículo 28º.- Fase Clasificatoria Nacional
Esta fase del concurso será dirigida por un Comité Nacional, cuya composición la norma el Reglamento de la presente Ley, el cual debe realizar mínimamente las siguientes acciones: 1. 2. 3. Convocatoria pública. Elaboración, aplicación y corrección de la Prueba Escrita Nacional, con determinación expresa de la nota mínima clasificatoria. Publicación de los resultados en estricto orden de mérito.
El Reglamento de la presente Ley establece las acciones específicas a ser desarrolladas durante esta fase del concurso.
Artículo 29º.- Fase Final Regional
En esta fase del concurso, un Comité Regional, cuya composición la norma el Reglamento de la presente Ley, realizará entre otras las siguientes acciones: 1. Revisión y verificación de expedientes. 2. Elaboración, aplicación y corrección de la Prueba Escrita Regional, considerando especialidad, con determinación expresa de la nota mínima aprobatoria y de acuerdo a los lineamientos nacionales expedidos por el Ministerio de Educación. 3. Entrevista Personal. 4. Publicación preliminar de resultados de la Prueba Escrita y de la Entrevista, detallando la evaluación de cada componente. 5. Recepción de reclamos escritos y fundamentados ante el Comité Regional y absolución por escrito de los mismos. 6. Suscripción y publicación del acta conteniendo los resultados finales del Concurso Público. El Reglamento de la presente Ley establece las acciones específicas a ser desarrolladas durante esta fase del concurso.
Artículo 30º.- Ingreso a la Carrera Pública
Los postulantes que hayan ocupado en el Concurso Público un puesto igual o menor al número de plazas vacantes en su categoría, ingresan a la Carrera Pública de los Docentes de Institutos y Escuelas de Educación Superior. El titular de la Dirección Regional de Educación correspondiente, bajo responsabilidad funcional expide, previa verificación de la documentación del concurso, la resolución de nombramiento en la categoría y plaza respectiva, dentro de los quince días calendario de publicados los resultados.
Artículo 31º.- Acceso a la Carrera por Incorporación Gradual
Deberán de incorporarse a la presente Carrera Pública, previo proceso de selección y en estricto orden de mérito, los docentes que actualmente se encuentren prestando servicio en calidad de nombrados en las instituciones a que se refiere el artículo 2° de la Ley Nº 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior. El Concurso Público para el Acceso por Incorporación Gradual a cada una de las categorías de la Carrera Pública, tiene por finalidad seleccionar, mediante las evaluaciones correspondientes, a los docentes en servicio que, en calidad de nombrados y cumpliendo con los requisitos que se exigen para cada categoría, deban incorporarse a ella. El referido concurso es conducido por el Ministerio de Educación en coordinación con las Direcciones Regionales de Educación y se desarrolla en dos fases: Clasificatoria Nacional y Final Regional. El Reglamento de la presente Ley determina la periodicidad, los plazos, requisitos, procedimiento y demás consideraciones según las cuales se desarrolla el referido Concurso.
CAPÍTULO I .- DE LA PERMANENCIA
Artículo 32º.- De la permanencia por categoría
La permanencia está referida a la antigüedad que debe acumular el docente en cada categoría de la carrera antes de acceder a la inmediata superior. La permanencia mínima por categoría es la siguiente: 1. 2. 3. 4. Docente I: Tres años. Docente II: Cinco años. Docente Asociado: ocho años. Docente Principal: Hasta el retiro de la carrera.
CAPÍTULO II.- ACCIONES ADMINISTRATIVAS
Artículo 33º.- Reasignación
La reasignación es la acción administrativa conducente a que el docente de un instituto o escuela de educación superior se desplace de la institución “de origen” a otra denominada “de destino”, con un cargo igual o similar al que ocupaba originalmente; pudiendo desempeñarse en cualquiera de las áreas previstas en la presente Ley, sin perjuicio de la categoría de carrera alcanzada. Los requisitos y las causales para la Reasignación serán establecidos en el Reglamento de la presente Ley.
Artículo 34º.- Permuta
La permuta es la acción administrativa llevada a cabo cuando docentes con la misma categoría pero de distinta entidad de origen acuerdan intercambiar ésta última, conviertíendose así la institución de origen de uno de los docentes en entidad de destino para el otro y viceversa. Se podrá hacer efectiva en cualquier época del año. Los requisitos y las causales para la Permuta serán establecidos en el Reglamento de la presente Ley.
Artículo 35º.- Destaque
El destaque es aquella acción administrativa por medio de la cual un docente se desplaza de su institución de origen a una institución de destino por el período que resta para la finalización del ejercicio presupuestal. La institución de origen del docente debe seguir sufragando la remuneración de éste durante la duración de destaque. Los requisitos y las causales para el destaque serán establecidos en el Reglamento de la presente Ley.
Artículo 36º.- Rotación
La rotación es la acción administrativa por medio de la cual se modifica al interior del propio instituto o escuela de educación superior la plaza primigenia del docente, sin que ello origine el cambio de una institución a otra ni una merma en sus remuneraciones ni en la categoría alcanzada. Los requisitos y las causales para la Rotación serán establecidos en el Reglamento de la presente Ley.
CAPÍTULO III.- SISTEMA DE REMUNERACIONES
Artículo 37º.- Diferenciado por categorías
El docente recibirá una remuneración diferenciada según la categoría de carrera alcanzada. La remuneración es equitativa a la labor desempeñada y constituye un reconocimiento a la misma. La remuneración del docente para cada categoría de la Carrera Pública se determina en escala única nacional mediante un Decreto Supremo del Ministerio de Economía y Finanzas, refrendado por el Ministro de Educación. El Docente I percibe el 100% de la remuneración que es tomada como base de referencia para las demás categorías, según el siguiente detalle: El Docente II percibe el 115% de la remuneración fijada para el docente en la categoría de Docente I. El Docente Asociado percibe el 155% de la remuneración fijada para el docente en la categoría de Docente I. El Docente Principal percibe el 175% de la remuneración fijada para el docente en la categoría de Docente I.
Artículo 38°.- Asignaciones especiales
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, en casos especiales el docente podrá recibir adicionalmente asignaciones especiales por concepto de:
Ejercicio de cargo directivo o jerárquico Trabajo en instituciones del ámbito rural o zona de frontera o zona de emergencia. Organización y conducción de proyectos orientados al desarrollo social. Dedicación exclusiva
CAPÍTULO IV.- INCENTIVOS
Artículo 39º.- Incentivos
Los incentivos tienen la finalidad de reconocer el ejercicio eficiente, probo y destacado de las funciones del docente, así como de promover la excelencia profesional. El otorgamiento de incentivos procede: 1. Por óptimo desempeño en sus funciones. 2. Superación académica constante. 3. Por elaboración de investigaciones, asistencia técnica y consultorías dirigidas a entidades productivas, empresariales o educativas de la Región.
Artículo 40º.- Clases de incentivos
Los incentivos según su clase pueden ser: 1. Dinerarios: Están constituidos por dinero y bienes materiales. 2. No dinerarios: Están constituidos por becas para cursos de especialización y/o de postgrado, pasantías, membrecías y reconocimientos honoríficos.
CAPÍTULO V.- DEL RÉGIMEN LABORAL
Artículo 41º.- De la dedicación laboral en la Carrera Pública
La dedicación laboral del docente puede ser: 1. Dedicación Exclusiva: El docente queda comprometido a laborar únicamente para la institución; en retribución a dicha exclusividad el docente percibirá un veinticinco por ciento adicional en su remuneración mensual. 2. Tiempo Completo: El docente presta sus servicios en una jornada semanal de cuarenta horas cronológicas. 3. Tiempo Parcial: El docente podrá prestar sus servicios en una jornada semanal de: a. Veinte horas cronológicas o, b. Diez horas cronológicas.
Artículo 42º.- Jornada Laboral
La jornada laboral de los docentes de institutos y escuelas de educación superior no podrá exceder las ocho horas cronológicas diarias, ni de cuarenta horas cronológicas semanales, ni sobrepasar los cinco días a la semana.
Artículo 43º.- De la dedicación en el área de la docencia
En el área de docencia un docente a Tiempo Completo tiene de dieciocho (18) a veinte (20) horas cronológicas efectivas de dictado de clase por semana. El docente completa su jornada laboral semanal con trabajos de investigación, producción tecnológica, artística, pedagógica, asesorías académicas y/o apoyo a la administración.
El docente a Tiempo Parcial de veinte horas cronológicas tiene dieciséis horas cronológicas efectivas de dictado de clase y cuatro horas de preparación de clase y, el docente a Tiempo Parcial de diez horas cronológicas, tiene ocho horas efectivas de dictado de clase y dos horas de preparación de clase.
Artículo 44º.- De la dedicación en el área de dirección y gestión educativa
El docente en el área de dirección y gestión educativa tiene una jornada laboral de Tiempo Completo y a Dedicación Exclusiva.
Artículo 45º.- Vacaciones
El régimen vacacional se regula según el área de desempeño docente: 1. Docentes.- Su periodo vacacional se desarrollará durante 60 días calendario, determinados en el Reglamento Institucional; salvo que por necesidad de servicio deban desempeñar su labor en alguna de las otras áreas de desempeño docente, la cual será compensada de acuerdo a las normas laborales nacionales. Personal Directivo Jerárquico y Administrativo.- Su periodo vacacional está constituido por 30 días anuales. Estos días pueden ser tomados de forma continua o en su defecto, de manera fraccionada, dependiendo de la necesidad de servicio.
Artículo 46º.- Licencias
Las licencias corresponden a la autorización que se concede a los docentes para no asistir a la institución por uno o más días. Se dividen en dos tipos: 1. Con goce de haber.- Se genera cuando el docente continúa percibiendo sus remuneraciones durante el tiempo que dura la licencia. Se origina por los siguientes supuestos: a. Por enfermedad debidamente acreditada por una entidad de salud pública. b. Por maternidad, que incluye el período pre y post natal. Este periodo incluye el acompañamiento del padre reconocido por Ley. c. Por luto de familiares que se encuentren entre el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. d. Por estar cursando estudios de carácter oficial autorizados por la Dirección Regional de Educación o el Ministerio de Educación.
2. Sin goce de haber.- Se genera cuando se concede al docente autorización para ausentarse de la entidad y por tanto no se genera derecho al pago de sus haberes por el tiempo que dura la licencia. Se origina: a. Por motivos de índole personal. b. Por estar cursando estudios por cuenta propia. El Reglamento de la presente Ley establecerá las condiciones, plazos y demás especificaciones para el otorgamiento de las licencias.
CAPÍTULO VI.- ASCENSO EN LA CARRERA
Artículo 47º.- Del ascenso
El ascenso es el elemento primordial de la carrera, se caracteriza por promover la movilidad ascendente de los docentes en mérito al reconocimiento de sus capacidades y a las experiencias adquiridas por éstos; implica asumir nuevas y mayores responsabilidades y el acceso a una mayor
remuneración en reconocimiento a sus méritos personales y profesionales. La presentación al ascenso tiene carácter obligatorio.
Artículo 48º.- Requisitos para ascender de categoría
Para ascender a una categoría superior se requiere: 1. 2. 3. Haber permanecido el tiempo mínimo exigido para cada categoría, según lo establecido en la presente Ley. Haber aprobado el concurso para el ascenso con la nota mínima que se establezca en la resolución que apruebe la convocatoria. Haber ocupado un puesto igual o menor al número de plazas vacantes en su especialidad.
Artículo 49º.- Concurso para el Ascenso o Ratificación
Las Direcciones Regionales de Educación, atendiendo las disposiciones de carácter nacional que emita el Ministerio de Educación; su disponibilidad presupuestal; y, las necesidades del servicio, convocan, como mínimo cada tres años, al Concurso para el Ascenso o Ratificación. El docente en servicio para ascender de una categoría a otra deberá presentar la documentación que le sea exigida, rendir y aprobar con la nota mínima que se establezca, la evaluación para el ascenso y ocupar un puesto igual o menor al número de vacantes en su especialidad. En caso el docente apruebe la evaluación pero no alcance una vacante para el ascenso, será considerado ratificado y mantendrá su plaza. El reglamento de la presente Ley establece la periodicidad y condiciones según las cuales se ha de desarrollar el Concurso para el Ascenso o Ratificación, así como los contenidos sobre los que versará la Prueba Regional Única.
Artículo 50º.- Resultados del concurso
Los docentes que alcancen una nota mayor o igual a la establecida para aprobar la Prueba Regional Única del Concurso para el Ascenso y logren ocupar en el Cuadro de Méritos un puesto igual o menor al número de vacantes en su especialidad, serán ascendidos de categoría a la inmediata superior, con efectividad al 1° de enero del año posterior a su postulación. Corresponde a la Dirección Regional de Educación respectiva, bajo responsabilidad funcional, emitir la resolución de los ascensos dentro de los quince días posteriores de conocidos los resultados.
Artículo 51º.- De la Primera Opción para el ascenso y sus efectos
El docente que en la primera opción obtiene el ascenso se convierte en sujeto de incentivos para su desarrollo profesional. Si obtiene una nota mayor o igual a la establecida para aprobar la Prueba Regional Única pero no logra ocupar plaza vacante en su especialidad, permanece en su plaza ratificado y adquiere un puntaje adicional para la siguiente postulación. Si el docente obtiene una nota menor a la establecida para aprobar la Prueba Regional Única, por única vez será considerado En Observación.
Artículo 52º.- De la Segunda Opción para el ascenso y sus efectos
El docente que en la segunda opción obtiene una nota mayor o igual a la establecida para aprobar la Prueba Regional Única pero no logra ocupar plaza vacante en su especialidad, permanece en su plaza ratificado y adquiere un puntaje adicional para la siguiente postulación.
Si el docente obtiene una nota menor a la establecida para aprobar la Prueba Regional Única, incurre en causal de salida de la carrera y corresponderá al titular de la entidad respectiva, emitir la resolución pertinente, dentro de los quince días calendario de conocidos los resultados. La desvinculación del docente con la carrera pública por la causal descrita en el numeral precedente, no afecta el goce de los derechos laborales y pensionarios que por ley le corresponden.
CAPÍTULO VII.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PERMANENTE EN LA CARRERA
Artículo 53º.- Finalidad de la capacitación
El Programa de Capacitación Permanente en la carrera, tiene por finalidad organizar, desarrollar y promover, a favor de los docentes en servicio, actividades de actualización y especialización.
Artículo 54º.- Del financiamiento de la capacitación y sus alcances
El Programa de Capacitación Permanente se sostiene con recursos provenientes del presupuesto del Ministerio de Educación y de las Direcciones Regionales de Educación; no obstante ello, podrá financiarse con recursos provenientes de fuentes distintas. El Programa de Capacitación Permanente considera becas, cursos de post grado, pasantías, diplomados, cursos de especialización, entre otros. Para acceder a ellos el docente deberá cumplir con los requisitos que se exijan.
CAPÍTULO VIII.- EVALUACIÓN EN LA CARRERA
Artículo 55º.- Evaluación para el Ingreso
La evaluación para el ingreso permite identificar las capacidades de los profesionales que pretenden ingresar a la Carrera Pública. Se caracteriza por ser integral, transparente e informada y por permitir seleccionar a los mejores postulantes por estricto orden de mérito.
Artículo 56º.- Evaluación para el Ascenso
Se realiza a nivel regional, teniendo en cuenta las normas nacionales que para tal efecto dicte el Ministerio de Educación y permite identificar el logro de capacidades de los docentes de educación superior en servicio. Constituye el requisito para el tránsito de una categoría a otra y es un estímulo que reconoce el desempeño profesional docente. Es la vía para el desarrollo profesional que permite acceder a mayores responsabilidades y en consecuencia a una mayor remuneración acorde con la categoría alcanzada. Las Direcciones Regionales de Educación directamente o, por convenio con entidades educativas de educación superior, podrán realizar a nivel regional programas de capacitación que permitan a los docentes prepararse para las evaluaciones para el ascenso.
Artículo 57º.- Evaluación del desempeño
Los docentes en servicio de la Carrera participan de los procesos permanentes de evaluación de desempeño que convoque el Ministerio de Educación en coordinación con las Direcciones Regionales de Educación. El reglamento de la presente Ley establecerá los requisitos, componentes, condiciones,
características y demás consideraciones necesarias que garanticen la predictibilidad y transparencia de la referida evaluación.
Artículo 58º.- Programa de Desarrollo y Actualización Profesional
Teniendo en cuenta el principio de flexibilidad y las nuevas demandas educativas que van surgiendo y modificándose a través del tiempo, sobretodo en el caso de las áreas de conocimiento científico, tecnológico, artístico y pedagógico, el docente deberá cursar, cuando el Ministerio de Educación lo convoque, un Programa de Desarrollo y Actualización Profesional. Dicho programa será organizado por el Ministerio de Educación en coordinación con las Direcciones Regionales de Educación y tendrá en cuenta las demandas de formaciones internacionales, nacionales y regionales. Si al concluir el Programa de Desarrollo y Actualización Profesional el docente logra su actualización, es acreditado para proseguir en la Carrera Pública en la nueva especialidad obtenida, caso contrario se registra este hecho en su ficha escalafonaria y se le tiene en cuenta como demerito para el próximo concurso para el ascenso o ratificación en el que participe.
CAPÍTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES Y COMUNES
Artículo 59º.- Causales
La salida de la carrera se produce por: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Fallecimiento. Renuncia. Cese definitivo. Destitución, al haber sido sancionado por cometer una infracción Muy Grave. Incapacidad permanente física y/o mental que impida ejercer las áreas de desempeño laboral de la presente Ley. Incurrir en la causal prevista en el artículo 52° de la presente Ley.
Artículo 60º.- Ejecución de la salida
La salida de la Carrera Pública de los docentes de institutos y escuelas de educación superior se formaliza mediante resolución expedida por la autoridad competente y debe estar debidamente motivada.
CAPÍTULO II.- REINGRESO
Artículo 61º.- Reingreso de los docentes incursos en causal de salida de la carrera Pública
Los docentes desaprobados por segunda vez en el Concurso para el Ascenso o Ratificación incurren en causal de salida de la Carrera Pública y, deberán esperar un mínimo de cinco años desde que su salida quede consentida para volver a postular al ingreso a la Carrera.
Artículo 62º.- De los docentes cesados voluntariamente
Los docentes por cese voluntario podrán reingresar dentro de los plazos establecidos y de acuerdo a las normas vigentes.
Artículo 63º.- Leves
Son consideradas infracciones Leves: 1. Incumplimiento del desarrollo de la materia, área, asignatura o módulo en el programa curricular establecido. 2. Incumplimiento de la jornada laboral en la que se desempeña. 3. Tardanzas o inasistencias injustificadas. 4. Uso de un lenguaje soez o inapropiado.
Artículo 64º.- Graves
Son consideradas infracciones Graves: 1. 2. 3. 4. 5. Causar perjuicio físico, sicológico o material a los actores educativos con los que se vincula y/o a la Institución a la que pertenece. Realizar en la institución actividades de proselitismo sindical o político partidario. Realizar actividades comerciales y/o lucrativas en beneficio propio o de terceros, aprovechando el cargo o la función que se tiene dentro de la Institución o Escuela de Educación Superior. Incumplir con las disposiciones técnicas, legales y/o reglamentarias. Reincidir en alguna infracción Leve.
Artículo 65º.- Muy graves
Son consideradas infracciones Muy Graves: 1. Atentar física y/o sicológicamente contra los estudiantes a su cargo, resultando de dicha agresión secuelas permanentes y/o irreversibles para la víctima. 2. Atentar contra la ética profesional, la moral y las buenas costumbres. 3. Usar indebida o fraudulentamente las herramientas y/o medios que le ofrece el Instituto o Escuela de Educación Superior para el desarrollo de sus funciones, con la finalidad de obtener un beneficio personal que no le corresponde. 4. Coadyuvar o no denunciar ante las instancias competentes, la comisión de infracciones en las que pudiera intervenir o conocer, respectivamente. 5. Difamar, calumniar o injuriar a algún miembro de la comunidad. 6. Reincidir en la comisión de alguna infracción Grave.
Artículo 66º.- Amonestación
La amonestación comprende una llamada de atención ante la conducta inapropiada de un docente. Esta sanción se ejercerá previa comprobación de una infracción leve y la impone el Jefe de la Unidad Académica o Administrativa, según los casos. La amonestación puede ser:
Verbal: Se registra en el escalafón del docente y se tiene en cuenta en caso de reincidencia. Escrita: Se materializa mediante un documento del Jefe de la Unidad Académica o Administrativa y se registra en el escalafón del docente.
Artículo 67º.- Suspensión
La suspensión comprende el cese, sin goce de haber, de las actividades laborales por un periodo de uno a trescientos sesenta y cinco días sin goce de haber. La sanción de suspensión se llevará a cabo previa comprobación de la infracción grave. La impone el Director General, mediante Resolución Directoral, previa opinión favorable del Consejo Directivo del Instituto o Escuela de Educación Superior y se informa por escrito a la Dirección Regional de Educación.
Artículo 68º.- Destitución
La destitución es la sanción más grave que conlleva a la salida de la carrera y se ejercerá previa comprobación de alguna infracción muy grave. La impone el Director Regional de Educación, previa opinión favorable del Consejo Directivo del Instituto o Escuela de Educación Superior y a solicitud escrita y fundamentada del Director General.
CAPÍTULO III.- DE LA REHABILITACIÓN
Artículo 69º.- Rehabilitación
Para que el docente sea rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su Carrera debe haber comprobado buena conducta durante y después de la sanción
Artículo 70º.- Rehabilitación por el ascenso
El docente queda rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hubieran impuesto durante su permanencia en una categoría de la Carrera Pública cuando obtenga el ascenso a la categoría jerárquica superior.
Artículo 71º.- Rehabilitación según sanción
1. 2. 3. 4. Amonestación verbal: transcurridos seis meses de impuesta dicha sanción. Amonestación escrita: transcurrido nueve meses de impuesta dicha sanción. Suspensión: transcurrido el doble de tiempo que duró dicha sanción, no pudiendo ser menor de doce meses ni mayor de veinticuatro. Destitución: procederá transcurridos cinco años, computables a partir de impuesta dicha sanción.
Artículo 72º.- Fines
El procedimiento disciplinario es aquel que busca determinar mediante la presentación de los cargos, descargos, actuación y valoración de pruebas, la comisión o no de una infracción para aplicar la sanción correspondiente, de ser el caso.
Artículo 73º.- Garantías
El procedimiento disciplinario está constituido por las garantías y principios propios del debido proceso tales como los que seguidamente se enumeran con carácter enunciativo y no exclusivo:
Legalidad. Debido procedimiento Proporcionalidad Razonabilidad Imparcialidad Predictibilidad.
Artículo 74º.- Plazos
Los plazos que rigen el procedimiento disciplinario en la presente Ley son los contenidos en la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444, la cual rige además supletoriamente en todos los aspectos no regulados en el Reglamento de la presente Ley.
CAPÍTULO V.- REGISTRO DE SANCIONES
Artículo 75º.- Registro de las Sanciones
En el caso de las sanciones de amonestación verbal o escrita y suspensión se registrarán en el Registro Regional de Sanciones de las Direcciones Regionales de Educación. En el caso de la sanción de destitución, las Direcciones Regionales de Educación informan al Jefe de la Oficina General de Administración del Ministerio de Educación o quien haga sus veces, para que éste proceda a inscribirlas en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD, dentro de los cinco días hábiles de notificada dicha sanción, conforme a lo dispuesto en la Directiva Nº 001-2007- PCM/SG. Todas las sanciones administrativas y las sentencias judiciales impuestas al docente serán consignadas en la Ficha Escalafonaria.
PRIMERA: Los costos que demande la implementación de lo dispuesto en la presente Ley serán
administrados por cada uno de los gobiernos regionales donde se encuentren operando los institutos o escuelas de educación superior con cargo a las transferencias que, con este fin, les haga el Ministerio de Economía y Finanzas.
SEGUNDA: El Ministerio de Educación elaborará en coordinación con las Direcciones Regionales
de Educación, un Plan de Incorporación y Nombramiento Gradual a la presente Carrera Pública, para el personal nombrado en los institutos y escuelas de educación superior el cual tendrá el plazo que fije el Reglamento de la presente Ley y será aprobado mediante resolución ministerial.
TERCERA: Excepcionalmente, para el acceso al área de Dirección y Gestión Educativa, se
permitirá que participen en los concursos públicos que se convoquen, docentes que pertenezcan a la categoría de Docente Asociado. En caso sea necesario, vencido dicho plazo se podrán además realizar encargaturas por un año, renovables por un periodo adicional. El reglamento de la carrera establecerá los requisitos y condiciones que sean necesarias.
ÚNICA: Derogase, dejase sin efecto o suspéndase, según corresponda, toda disposición legal que
se oponga a los dispuesto en la presente Ley.
PRIMERA: Dentro del plazo de ciento cincuenta (150) días calendario, contados a partir de la
entrada en vigencia de la presente Ley, mediante Decreto Supremo del sector Educación, se aprobará el Reglamento de la misma.
SEGUNDA: Dentro del plazo de noventa (90) días calendario, contados a partir de la entrada en
vigencia del Reglamento de la presente ley, mediante resolución del titular del Ministerio de Educación, se aprobará el Reglamento del Concurso para el Acceso al cargo de director general; cargos jerárquicos; y, especialistas en educación superior. El Reglamento a que se refiere el párrafo precedente establecerá la periodicidad; características; fases; requisitos; plazos; condiciones; y, demás especificaciones que sean necesarias para garantizar que dichos procesos garanticen la vigencia de los principios de predictibilidad y transparencia.
TERCERA: La presente Ley entra en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el
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