Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-24342-de-mayo-19-de-2005?documento=jurcol&contexto=jurcol_759920420c59f034e0430a010151f034&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-09-17 21:18:08
Document Index: 128296601

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 260', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 8', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 14', 'artículo 14', 'e contrario']

﻿ Sentencia 24342 de mayo 19 de 2005
SENTENCIA 24342 DE 19 DE MAYO DE 2005
CONTENIDO:LA CAUSACIÓN DE LAS PENSIONES RESTRINGIDAS O VOLUNTARIAS. OCURRE UNA VEZ CUMPLIDO EL TIEMPO DE SERVICIOS Y EL RETIRO VOLUNTARIO, EL CUMPLIMIENTO DE LA EDAD SOLO DETERMINA EL MOMENTO DEL DISFRUTE DEL DERECHO.
Sentencia 24342 de mayo 19 de 2005
Rad.: 24342 de 2005
Se objeta en este cargo la decisión del tribunal respecto al monto de la pensión de jubilación que ordenó pagar a la demandada, en el equivalente al salario mínimo legal, porque el censor considera que tratándose de las pensiones restringidas, no hay lugar a la cuantía mínima que constitucional y legalmente se prevén para las plenas. Las normas acusadas, son las siguientes:
En lo pertinente, el inciso 3º del artículo 8º de la Ley 171 de 1961, consagra que: “La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos necesarios para gozar de la pensión plena establecida en el artículo 260 del Código Sustantivo del Trabajo, y se liquidará con base en el promedio de los salarios devengados en el último año de servicios” (en similares términos aparece el D. 1848/69, art. 74; en el inciso se agrega que 4º) “En todos los demás aspectos la pensión aquí prevista se regirá por las normas legales de la pensión vitalicia de jubilación”.
El artículo 1º de la Ley 4ª de 1976 señala que: “...Las pensiones de jubilación, invalidez, vejez y sobrevivientes, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y en el sector privado, así como las que paga el Instituto Colombiano de los Seguros Sociales a excepción de las pensiones por incapacidad permanente parcial, se reajustarán de oficio cada año, en la siguiente forma…”, allí se fijan unas pautas con referencia al salario mínimo legal más alto.
El artículo 1º de la Ley 71 de 1988, dispone en el aparte pertinente que: “Las pensiones a que se refiere el artículo 1º de la Ley 4ª de 1976, las de incapacidad permanente parcial y las compartidas, serán reajustadas de oficio cada vez y con el mismo porcentaje en que sea incrementado por el gobierno el salarlo mínimo legal mensual”; el 2º, prevé que “...Ninguna pensión podrá ser Inferior al salario mínimo legal mensual…”.
En este orden, debe destacarse que el mencionado artículo 8º de la Ley 171 de 1961 remite a las disposiciones generales de las pensiones, para aplicarlas a las restringidas, es decir, que aun cuando aquella normatividad no estableció un valor mínimo para la jubilación proporcional, debe acudirse a las restantes preceptivas en esa materia, las que en efecto señalan unos límites; en ese sentido, corresponde acoger la mencionadas leyes 4ª y 71.
De otra parte, la expresión “…pensiones de jubilación” que utiliza el artículo 1º de la Ley 4ª de 1976, a la cual remite el primer precepto de la Ley 71 de 1988, y la señalada en el artículo 2º de la esta(sic) última normatividad, “Ninguna pensión” no se limitan a las jubilaciones plenas, por el contrario generalizan el concepto y de ahí que no pueda dárseles un alcance restrictivo, para excluir las restringidas de los mencionados artículos 8º de la Ley 171 de 1961 y 74 del Decreto 1848 de 1969.
No sobra recordar que frente al contenido del artículo 1º de la citada Ley 4ª de 1976, el 13 de noviembre de 1979, la Corte había señalado, que: “el texto de la ley es claro y categórico, se refiere a todas las pensiones de jubilación del sector privado, con una sola excepción expresa referente a las pensiones del ISS por incapacidad permanente parcial, lo cual viene a confirmar la generalidad y universalidad del mandato legal”; es decir, se reitera, que de esa normatividad no se excluyen las pensiones restringidas, porque la referencia general a pensiones de jubilación incluye las de toda índole, plenas o proporcionales, con la única salvedad mencionada.
Los cargos no prosperan. Sin costas, por falta de réplica.
En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre de la República de Colombia y por autoridad de la ley, NO CASA la sentencia de proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali, el 30 de abril de 2004, en el proceso que promovió Flor Alba Gómez de Mosquera a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero - Caja Agraria en Liquidación.
Con todo respeto, expreso mi disentimiento de la tesis de la mayoría de la Sala sobre la que se eleva la decisión de no casar una sentencia que concede una pensión restringida por retiro voluntario, por las razones que así expongo:
Como corresponde a la esencia del derecho pensional, la edad es elemento necesario para su causación; darle un carácter diferente es desnaturalizar una institución, que no puede tener entendimiento diferente al de ser erigida para la protección del trabajador para cuando llega a la vejez.
Sin embargo esta regla general tiene por excepción la pensión sanción; el legislador de 1961 —artículo 14 de la Ley 171— para castigar al patrono que trunca al trabajador su expectativa de jubilación mediante un despido injusto, estableció el derecho de ese trabajador a la pensión desde el momento de su despido, relegando el requisito de la edad a condición de exigibilidad del derecho.
Ciertamente la pensión sanción, esto es, la que tiene por causa el despido injusto de un trabajador que hubiere cumplido más de diez años, de conformidad con el artículo 14 de la Ley 171 de 1961, se causa en el momento del despido, como se infiere de la expresión “tendrá derecho a que la empresa lo pensione desde la fecha de su despido”, y la edad se limita a ser condición para el pago, lo que se deduce cuando ordena que la pensión principiará a pagarse cuando el trabajador despedido cumpla la edad. Si bien lo primero es una referencia textual al evento del despido del trabajador que tiene entre 10 y quince años, y lo segundo al que tiene más de quince, lo uno y lo otro tiene cabal aplicación para la pensión impuesta al empleador que impide la causación de la jubilación del trabajador mediante un despido injusto.
Pero ninguna de estas reflexiones es adecuado cuando se trata de la pensión restringida por retiro voluntario; ella no tiene cabida en esa excepción; en su lugar ha de obrar la regla general, según la cual la edad es condición sine qua non de la causación del derecho reclamado.
Efectivamente la pensión restringida por retiro voluntario, aunque su regulación esté bajo el mismo alero del de la pensión sanción, responde a conceptos y contextos diferentes; en ella el retiro tiene por causa la decisión libre del trabajador, evento justamente contrario de aquel del que emerge la pensión sanción.
Y es la misma ley la que bajo una formula igualmente precisa le otorga a la edad el carácter que le corresponde; ella manda a que cuando el trabajador se retira voluntariamente, tendrá derecho a la pensión pero solo cuando cumpla sesenta (60) años de edad.
La consecuencia de considerar la edad como condición de existencia del derecho a la pensión restringida por retiro voluntario, bajo la regla según la cual la preceptiva que gobierna la pensión es la vigente en el momento en que ella se cause, es de que no existe esa pensión en el sub lite, por cuanto el actor como servidor público cumplió la edad luego de la vigencia del sistema general de pensiones.
Naturalmente, la interpretación de la ley de seguridad social ha de propender a hacer efectiva la protección de la vejez, dentro de un marco de justicia con perspectiva social, concordante con la dimensión colectiva de los derechos que brinda la seguridad social, medida no solo en los términos de los beneficios individuales que se dispensan, sino con el equilibrio entre las cargas prestacionales del sistema y los aportes al mismo, de manera que ni se ofrezcan las primeras o se exijan los segundos en condiciones de privilegios frente al de los demás del régimen general.
Bajo la consideración de que la pensión restringida por retiro voluntario se estableció como paliativo a la estrechez de una protección de vejez vigente en 1961, limitada al contingente de trabajadores que pudiera cumplir los veinte años de servicios a un mismo empleador, hacerle producir efectos, para cuando no se está en ese contexto, y donde el sistema general de pensiones le admite como válido el tiempo servido, es darle al actor el privilegio: de no exigirle como a los demás servidores públicos servicios o aportes por veinte años; ni siquiera, entonces, la decisión pasa el análisis desde el punto de vista de la igualdad simple.
Discrepo, entonces, de la Sala al extenderle, contra la expresa limitación de la ley, el régimen de la pensión sanción al de la pensión por retiro voluntario, por considerarlas como especies indistintas de pensiones restringidas; y no admitir lo que ya estaba anunciado desde la Ley 90 de 1946, el que las prestaciones para la protección social estarían provisionalmente a cargo del patrono, hasta tanto las asumiera de mejor forma las instituciones que se crearan para el efecto.
Magistrado, Eduardo López Villegas.»