Source: https://www.experto24.pl/kadry/czas-pracy/norma-dobowa-czasu-pracy-jest-sztywna.html
Timestamp: 2019-08-23 17:54:31+00:00
Document Index: 70043298

Matched Legal Cases: ['art. 129', 'art. 129', 'art. 133', 'art. 135', 'art. 150', 'art. 151']

Norma dobowa czasu pracy jest sztywna | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26128 )
Norma dobowa czasu pracy jest sztywna
Data: 30-04-2013 r.
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w ramach systemu podstawowego może wykonywać pracę maksymalnie przez 8 godzin na dobę.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 Kodeksu pracy). Z zapisu tego wynika, że 8-godzinna dobowa norma czasu pracy nie ma charakteru przeciętnego (tak jak 40-godzinna norma tygodniowa), co oznacza, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w ramach systemu podstawowego może wykonywać pracę maksymalnie przez 8 godzin na dobę. „Ruchoma” może być jedynie liczba dni roboczych w danym tygodniu okresu rozliczeniowego.
Można zatem zorganizować pracę w jednym tygodniu maksymalnie przez 6 dni, lecz w jednym z następnych tygodni okresu rozliczeniowego liczbę dni pracy należy zmniejszyć do 4 w tygodniu (zorganizowanie pracy maksymalnie przez 6 dni w tygodniu wynika z konieczności zagwarantowania pracownikowi odpoczynku tygodniowego).
Pomocny będzie system równoważny
Możliwość wydłużania wymiaru czasu pracy powyżej 8 godz. na dobę (do 12 godzin) istnieje natomiast w ramach równoważnego systemu czasu pracy. Wówczas takie wydłużenie należy zrekompensować skróceniem czasu pracy w innych dniach lub dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. Jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy lub jej organizacja możesz taki system czasu pracy wprowadzić w firmie, wówczas pracodawca będzie mógł przedłużać pracę powyżej 8 godzin.
Pracodawca chce ustalić czas pracy pracownikowi w następujący sposób:
poniedziałek – w godz. od 7:00 do 15:30 (8 godz. i 30 min.),
wtorek – w godz. od 7:00 do 15:00 (8 godz.),
środa – w godz. od 7:00 do 15:00 (8 godz.),
czwartek – w godz. od 7:00 do 15:30 (8 godz. i 30 min.),
piątek – w godz. od 7:00 do 14:00 (7 godz.)
Razem 40 godzin tygodniowo. Taki rozkład nie jest możliwy w systemie podstawowym. Dopuszczalny jest natomiast przy systemie równoważnym.
art. 129 § 1, art. 133, art. 135 § 1, art. 150, art. 151 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Tomasz Wardach
Koniec z rozliczaniem nadgodzin w dobie pracowniczej
Tagi: system czasu pracy,
Jak liczyć ryczałt za nadgodziny i kto może go mieć? »