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Timestamp: 2017-07-23 22:49:26
Document Index: 26747314

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 105', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11']

Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, Versión 28/06/2017
LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL.Jefatura del EstadoBOE 162 de 07/07/2012Redacción publicada el 28/06/2017	Notice: Undefined index: 4359307 in /var/www/vhosts/smartleges.com/juris/application/views/scripts/site/law-content.phtml on line 89
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CAPÍTULO I. Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadoresCAPÍTULO II. Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleoCAPÍTULO III. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleoCAPÍTULO IV. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboralCAPÍTULO V. Modificaciones de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción socialDisposición adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades ProfesionalesDisposición transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciadosDisposición final cuarta. Medidas para favorecer el mantenimiento del empleo de los trabajadores de más edad	Versión 28/06/2017
En las disposiciones finales se precisan las condiciones de disfrute de determinados supuestos de permisos de los trabajadores en materia de conciliación de vida laboral y familiar, la cuenta de formación de los trabajadores, definición de supuestos determinados de protección por desempleo y su acreditación, modificaciones en el subsistema de formación profesional para el empleo y horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial, así como la modificación de las reglas del abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, entre otras. También se ha introducido una disposición final para aclarar el tratamiento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de las indemnizaciones por despido, como consecuencia de las diversas modificaciones introducidas por la reforma laboral.	CAPÍTULO IMedidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores	Artículo 1. Intermediación laboral.
«c) No dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de la empresa de trabajo temporal, salvo lo previsto en materia de agencias de colocación.»	Artículo 2. Formación profesional.
La aplicación del programa regulado en la presente disposición transitoria será obligatoria para los trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo a que se refiere el párrafo anterior.»	Artículo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.
5. Los beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de las empresas previstos en este artículo consistirán en una bonificación cuando la contratación se produzca con trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 105 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, aplicándose dicha bonificación en los mismos términos que las reducciones previstas en los apartados anteriores.
Se añade el apartado 5 por el art. 3 del Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre. Ref. BOE-A-2016-12266.
Téngase en cuenta, sobre la conversión de reducciones en bonificaciones, la disposición transitoria única del citado Real Decreto-ley.
CAPÍTULO IIFomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo	Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
Se añade el apartado 5 bis por la disposición final 23 de la Ley 3/2017, de 27 de junio. Ref. BOE-A-2017-7387
En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno de este artículo.»	Artículo 6. Trabajo a distancia.
5. Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos trabajadores deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.»	Artículo 7. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.
CAPÍTULO IIIMedidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo	Artículo 8. Clasificación profesional.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo.»	Artículo 9. Tiempo de trabajo.
A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.»	Artículo 10. Movilidad funcional.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.»	Artículo 11. Movilidad geográfica.
«5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.»	View the content of this document