Source: http://docplayer.pl/2696412-Rekomenduje-encyklopedia-400-pojec-kadr-i-plac-kadrowo-placowych-definicje-z-6-dziedzin-prawa.html
Timestamp: 2017-05-29 11:44:33+00:00
Document Index: 409418

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 1', 'Art. 1', 'Art. 1', 'Art. 1', 'Art. 760', 'Art. 758', 'art. 39', 'Art. 1', 'art. 94', 'Art. 1', 'art. 77']

rekomenduje Encyklopedia 400 pojęć kadr i płac kadrowo-płacowych definicje z 6 dziedzin prawa - PDF
rekomenduje Encyklopedia 400 pojęć kadr i płac kadrowo-płacowych definicje z 6 dziedzin prawa
Download "rekomenduje Encyklopedia 400 pojęć kadr i płac kadrowo-płacowych definicje z 6 dziedzin prawa"
1 rekomenduje Encyklopedia kadr i płac 400 pojęć kadrowo-płacowych definicje z 6 dziedzin prawa2 DYREKTOR PIONU WYDAWNICZEGO Marzena Nikiel Z-CA DYREKTORA PIONU WYDAWNICZEGO Agata Eichler OPRACOWAŁ ZESPÓŁ: Prawo pracy Przemysław Ciszek, Danuta Kośka, Mariusz Pigulski, Marek Rotkiewicz, Marek Skałkowski Wynagrodzenia i podatki dochodowe Przemysław Ciszek, Bożena Goliszewska-Chojdak, Tomasz Kowalski, Mariusz Pigulski, Marek Rotkiewicz Ubezpieczenia i zasiłki Katarzyna Kalata, Mariusz Pigulski, Agata Pinzuł Emerytury i renty Katarzyna Kalata, Mariusz Pigulski Sekretarz redakcji Anna Seroczyńska Korekta Mieczysława Kulik, Barbara Redzyńska Skład i łamanie Agnieszka Zuchowicz Druk: LEGRA Copyright by INFOR PL S.A. Warszawa 2014 INFOR PL S.A Warszawa, ul. Okopowa 58/72 tel Biuro Obsługi Klienta Warszawa, ul. Batalionu Platerówek 3 tel , infolinia: strona: Publikacja jest chroniona przepisami prawa autorskiego. Wykonywanie kserokopii bądź powielanie inną metodą oraz rozpowszechnianie bez zgody Wydawcy w całości lub części jest zabronione i podlega odpowiedzialności karnej. ISBN3 A Indeks haseł A Abolicja Abonament medyczny Absolwent Administrator danych osobowych Agencja pracy tymczasowej Agencyjna umowa Akta osobowe Aktywizacja zawodowa Aplikacja administracyjna B Badania lekarskie Beneficjent Bezpieczeństwo i higiena pracy Bezrobotny Bezskuteczność egzekucji Bilet Bon Bonus C Certyfikat kwalifikowany Certyfikat rezydencji Choroba pracownika Choroba zawodowa Cudzoziemiec Czas pracy Czynniki szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy Czynsz D Dane osobowe Decyzja Deklaracja korygująca Deklaracja podatkowa pracownika Deklaracja rozliczeniowa Delegacja służbowa Deputat Dieta Dług Dłużnik Dni na poszukiwanie pracy Dni wolne od pracy Doba pracownicza Dochód pracownika Dodatki Dodatek dewizowy Dodatek funkcyjny Dodatek walutowy Dodatek wyrównawczy Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych Dodatek za pracę w porze nocnej Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych Dodatek za rozłąkę Dodatek za wysługę lat (dodatek stażowy) Dodatek zmianowy Dodatki do emerytur i rent Dodatki w podstawie wymiaru zasiłku Dofinansowanie wypoczynku Dokształcanie Dokumentowanie Dopłata Duplikat Dwuinstancyjność Dyscyplina pracy Dyskryminacja Dywidenda Dyżur pracowniczy Działalność gospodarcza4 E-K indeks haseł Działalność konkurencyjna Działalność pozarolnicza Działalność wykonywana osobiście Dzieło E Egzekucja Ekwiwalent Elastyczne formy zatrudnienia Elastyczny czas pracy Emerytura (emeryt) Ewidencja Ewidencja czasu pracy Ewidencja przebiegu pojazdu F Formularze podatkowe Fundusz Emerytur Pomostowych Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Pracy Fundusz świadczeń socjalnych Funkcjonariusz publiczny G Godziny nadliczbowe Gotowość do pracy Gratyfikacja Grzywna H Harmonogram czasu pracy Hipoteka (ustanowienie hipoteki) Honorarium Hotel pracowniczy I Identyfikacja Imienny raport miesięczny Indywidualny rozkład czasu pracy Informacja Inspektor pracy Interpretacja J Jazdy lokalne Job-sharing K Kapitał początkowy Kara umowna Karnet Karta ewidencji czasu pracy Karta pre-paid Kary pracownicze Kierowca Kilometrówka Klasyfikacja zawodów i specjalności Klauzula wykonalności Kody ubezpieczeniowe Komandytariusz Komisja do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Komisja pojednawcza Komplementariusz Komputer Konkurencja Konto Kontrakt menedżerski Kontrola Korekta Korzyści Koszty pracy Koszty uzyskania przychodu KRUS Kryterium dochodowe Kształcenie Kwalifikacje zawodowe Kwatera5 indeks haseł A L-O L Leasing pracowniczy Licencja Likwidacja zakładu pracy Lista płac Lokal M Małoletni Mandat Mediacja Mianowanie Miejsce pracy Miejsce zamieszkania Mienie pracodawcy Minimalne wynagrodzenie Młodociany Mobbing Molestowanie Monitoring N Nadpłata Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy Nagana Nagroda Najniższe wynagrodzenie Należność Napiwek Niedobór Nielegalne zatrudnienie Nieobecność w pracy Nieodpłatne świadczenia Niepełnosprawność (niepełnosprawny) Nierezydent Nieściągalność Nietrzeźwość Nieuczciwa konkurencja Nieważność Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego Niewypłacalność pracodawcy Niezdolność do pracy NIP Nocleg Normy czasu pracy Normy pracy O Obowiązek Obowiązek podatkowy Obowiązki pracodawcy Obowiązki pracownika Ocena pracownicza Ocena ryzyka zawodowego Ochrona Ochrona danych osobowych Ochrona pracowników Ochrona pracy kobiet Ochrona pracy młodocianych Ochrona przeciwpożarowa Ochrona przedemerytalna Ochrona wynagrodzenia za pracę Oddelegowanie Odliczenie od podatku Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych Odpoczynek Odpoczynek dobowy Odpoczynek tygodniowy Odpowiedzialność Odpowiedzialność administracyjna Odpowiedzialność karna Odpowiedzialność karnoskarbowa Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów bhp Odpowiedzialność pracownicza materialna Odpowiedzialność pracownicza porządkowa Odpowiedzialność regresowa Odprawa6 A indeks O-P indeks haseł Odprawa emerytalno-rentowa Odprawa pośmiertna Odprawa z tytułu wygaśnięcia mandatu Odprawa z tytułu zwolnień grupowych Odroczenie terminu płatności Odsetki Odstąpienie od odpowiedzialności Odszkodowanie Odszkodowanie umowne Odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu Odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę Odszkodowanie w razie rozwiązania umowy o pracę na skutek mobbingu Odszkodowanie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę Odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę Odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przy pracy przedmiotów osobistego użytku Odszkodowanie za wydanie niewłaściwego lub nieterminowe wydanie świadectwa pracy Odszkodowanie za wyrządzenie pracodawcy szkody z winy pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji Odwołanie Odwołanie do sądu pracy Odwołanie od decyzji organu podatkowego Odwołanie od decyzji ZUS Odwołanie od indywidualnej interpretacji podatkowej Odwołanie z urlopu Odwołanie z zajmowanego stanowiska Odzież i obuwie robocze OFE Oferta zatrudnienia Oględziny składników majątku OHP Okres Okres nieskładkowy Okres pracy Okres rozliczeniowy Okres składkowy Okres wyczekiwania Okres wypoczynku Okres wypowiedzenia Okres zasiłkowy Okulary Opieka nad dzieckiem Opłaty sądowe Opodatkowanie Organizacja czasu pracy Organizacje pracodawców Organizacje pracowników Orzeczenie lekarskie Osoba Osoba prowadząca działalność gospodarczą Osoba prowadząca działalność pozarolniczą Osoba sprawująca osobistą opiekę nad dzieckiem Osoba współpracująca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą Osoba wykonująca wolny zawód Ośrodek interesów życiowych Oświadczenia Outplacement Outsourcing P Pakt socjalny Palarnia Państwowa Inspekcja Pracy Państwowa Inspekcja Sanitarna7 indeks haseł P-R Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) Pełnomocnictwo PIP Plan urlopów Płaca minimalna Płatnik Podatek Podatnik Podnoszenie kwalifikacji Podpis elektroniczny Podróż służbowa Podstawa opodatkowania Podstawa wymiaru Podział urlopu Polisa Polska Klasyfikacja Działalności (PKD) Pomoc de minimis Pora nocna Poręczenie Posiłki Posiłki i napoje profilaktyczne i regeneracyjne Postępowanie Pośrednictwo pracy Potrącenia Powołanie Powszechność opodatkowania Pozorność Pożyczka Praca lekka Praca nakładcza Praca w niedziele i święta Praca w ruchu ciągłym Praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze Prace wzbronione młodocianym Pracodawca Pracownik Prawa autorskie Prawa majątkowe Premia Prezent Prokura Protokół Prowizja Przedawnienie Przedsiębiorca Przedsiębiorstwo Przedstawiciel Przejęcie zakładu pracy Przejście zakładu pracy Przekazanie Przekroczenie Przeniesienie (służbowe) Przestępstwo skarbowe Przestój Przewalutowanie Przychód Przywrócenie do pracy Przywrócenie terminu R Rabat Rachunek Rada nadzorcza Rada pracownicza Rada pracowników Raport Refundacja REGON Regulamin Regulamin pracy Regulamin wynagradzania Regulamin ZFŚS Rehabilitacja osób niepełnosprawnych Renta Rezydent Rok podatkowy Roszczenie Rozwiązanie sporu zbiorowego Rozwiązanie umowy o pracę8 S-U indeks haseł Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania została zawarta Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na jaki została zawarta Równe traktowanie Równoważny system czasu pracy Ruchomy czas pracy Ryczałt Ryzyko zawodowe S Samochód Samozatrudnienie Sankcja Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych Sezonowość Siedziba Skarga Składki Skrócenie okresu wypowiedzenia Służba Społeczny inspektor pracy Sprostowanie Staż pracy Strony umowy Syndyk System czasu pracy Szczególne warunki pracy Szczególny charakter pracy Szczepienie ochronne Szkoda Szkolenie Ś Śmierć Śmierć pracodawcy Śmierć pracownika Środki ochrony indywidualnej Świadczenie Świadczenie nieodpłatne Świadczenie rehabilitacyjne Świadczenie rzeczowe Świadczenie socjalne Świadczenie w naturze Świadectwo pracy T Tajemnica Tajemnica przedsiębiorstwa Tajemnica służbowa Telefon Telepraca Termin Trzynastka Twórca U Ubezpieczenie Udostępnienie nieodpłatne Udowodnienie szkody Ugoda Układ ratalny Układ zbiorowy pracy Ulga Umorzenie Umowa agencyjna Umowa o dzieło Umowa o pracę Umowa o pracę nakładczą Umowa zlecenia Unieważnienie Urlop9 indeks haseł AW-Ź Urlop bezpłatny Urlop macierzyński Urlop na żądanie Urlop ojcowski Urlop okolicznościowy Urlop rodzicielski Urlop szkoleniowy Urlop wychowawczy Urlop wypoczynkowy Utwór Utwór pracowniczy Użyczenie W Wadliwość pracy Wady oświadczeń woli Waloryzacja Waluta Wczasy pod gruszą Weksel Wierzytelność Wizerunek Właściwość miejscowa i rzeczowa Wolny zawód Wolontariat Wspólnik Współczynnik ekwiwalentowy Wybór Wygaśnięcie Wykroczenie Wyłączenie składkowe Wynagrodzenie Wynagrodzenie akordowe Wynagrodzenie chorobowe Wynagrodzenie prowizyjne Wynagrodzenie za pracę Wynagrodzenie za przestój Wypadek przy pracy Wypadek w drodze do pracy lub z pracy. 247 Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy Wypowiedzenie Z Zabezpieczenie wekslowe Zadaniowy czas pracy Zajęcie komornicze Zakaz konkurencji Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych Zaliczka Zaokrąglanie Zapomoga Zasiłki Zaszeregowanie Zaświadczenie Zatrudnianie dzieci Zatrudnienie tymczasowe Zawieszenie działalności Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy Zbieg tytułów do ubezpieczeń Zgłoszenie Zlecenie Zleceniobiorca Zleceniodawca ZUS Związek zawodowy Zwolnienie Zwolnienia grupowe Zwolnienia od pracy Zwolnienie lekarskie Zwolnienie ze składek Ź Źródła prawa pracy Źródła przychodu De fi ni cje słow ni ko we zo sta ły opra co wa ne z wy ko rzy sta niem na stę pu ją cych źró deł: Słow nik ję zy ka pol skie go PWN; Słownik języka polskiego pod red. W. Doroszewskiego, PWN wydania internetowe. 910 Ob ja śnie nia skró tów k.k.s. ustawa z 10 września 1999 r. Kodeks karny skarbowy j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 186 z późn. zm. k.p./kodeks pracy ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm. k.p.c. o.p./ordynacja podatkowa Prawo autorskie/ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych Prawo upadłościowe i naprawcze rozporządzenie o podróżach służbowych rozporządzenie składkowe/rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe rozporządzenie w sprawie określenia rodzajów deklaracji, które mogą być składane za pomocą środków komunikacji elektronicznej rozporządzenie w sprawie używania samochodów do celów służbowych/rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów używania pojazdów rozporządzenie w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze rozporządzenie w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet u.d.p.p. updof ustawa z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 101 z późn. zm. ustawa z 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa j.t. Dz.U. z 2012 r., poz. 749 z późn. zm. ustawa z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych j.t. Dz.U. z 2006 r. Nr 90, poz. 631 z późn. zm. ustawa z 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze j.t. Dz.U. z 2012 r., poz z późn. zm. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej Dz.U. z 2013 r., poz. 167 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe Dz.U. Nr 161, poz z późn. zm. rozporządzenie Ministra Finansów z 5 czerwca 2013 r. w sprawie określenia rodzajów deklaracji, które mogą być składane za pomocą środków komunikacji elektronicznej Dz.U. z 2013 r., poz. 669 z późn. zm. rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy Dz.U. Nr 27, poz. 271 z późn. zm. rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze Dz.U. Nr 8, poz. 43 z późn. zm. rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet Dz.U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm. ustawa z 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie j.t. Dz.U. z 2010 r. Nr 234, poz ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych j.t. Dz.U. z 2012 r., poz. 361 z późn. zm. 1011 objaśnienia indeks skrótów haseł A updop ustawa emerytalna ustawa o cudzoziemcach ustawa o czasie pracy kierowców ustawa o finansach publicznych ustawa z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397 z późn. zm. ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych j.t. Dz.U. z 2013 r., poz z późn. zm. ustawa z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach Dz.U. z 2013 r., poz z późn. zm. ustawa z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców j.t. Dz.U. z 2012 r., poz z późn. zm. ustawa z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 885 z późn. zm. ustawa o kontroli skarbowej ustawa z 28 września 1991 r. o kontroli skarbowej j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 41, poz. 214 z późn. zm. ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ustawa o NIP ustawa o ochronie danych osobowych ustawa o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych ustawa o organizmach genetycznie zmodyfikowanych ustawa o PIP ustawa o podatku akcyzowym ustawa o powszechnym obowiązku obrony ustawa o pracownikach samorządowych ustawa o pracownikach tymczasowych ustawa o pracy na morskich statkach handlowych ustawa o promocji zatrudnienia ustawa o rehabilitacji osób niepełnosprawnych ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Dz.U. Nr 200, poz z późn. zm. ustawa z 13 października 1995 r. o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników j.t. Dz.U. z 2012 r., poz z późn. zm. ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm. ustawa z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych Dz.U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55 ustawa z 22 czerwca 2001 r. o organizmach genetycznie zmodyfikowanych j.t. Dz.U. z 2007 r. Nr 36, poz. 233 z późn. zm. ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy j.t. Dz.U. z 2012 r., poz. 404 z późn. zm. ustawa z 6 grudnia 2008 r. o podatku akcyzowym j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 752 ustawa z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej j.t. Dz.U. z 2012 r., poz. 461 z późn. zm. ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Dz.U. Nr 223, poz z późn. zm. ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz.U. Nr 166, poz z późn. zm. ustawa z 23 maja 1991 r. o pracy na morskich statkach handlowych j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 430 ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 674 z późn. zm. ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm. ustawa o służbie cywilnej ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej Dz.U. Nr 227, poz z późn. zm. 1112 objaśnienia indeks haseł skrótów ustawa o statystyce publicznej ustawa o swobodzie działalności gospodarczej ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy ustawa o transporcie drogowym ustawa z 29 czerwca 1995 r. o statystyce publicznej j.t. Dz.U. z 2012 r., poz. 591 z późn. zm. ustawa z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 672 z późn. zm. ustawa z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy Dz.U. z 2013 r., poz ustawa z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym j.t. Dz.U. z 2013 r., poz z późn. zm. ustawa o transporcie kolejowym ustawa z 28 marca 2003 r. o transporcie kolejowym j.t. Dz.U. z 2013 r. poz z późn. zm. ustawa o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego ustawa o trzynastkach ustawa o VAT ustawa o wolontariacie/ustawa o działalności pożytku publicznego ustawa o zmianie ustawy o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych RP ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne ustawa o zwolnieniach grupowych ustawa systemowa/ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych ustawa zasiłkowa ustawa z 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno- -Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego Dz.U. Nr 100, poz z późn. zm. ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej j.t. Dz.U. z 2013 r., poz ustawa z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 177, poz z późn. zm. ustawa z 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie j.t. Dz.U. z 2010 r. Nr 234, poz z późn. zm. ustawa z 16 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej oraz niektórych innych ustaw Dz.U. Nr 116, poz z późn. zm. ustawa z 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne Dz.U. Nr 144, poz. 930 z późn. zm. ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm. ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych j.t. Dz.U. z 2013 r., poz z późn. zm. ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 15913 A Abolicja Akt prawny nakazujący umorzenie lub niewszczynanie postępowania, np. karnego. W ubezpieczeniach Abolicja dotyczy osób, które w okresie wskazanym przez ustawodawcę podlegały obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Polega ona na umorzeniu zaległych należności tym osobom z tytułu: znieopłaconych składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe (w części finansowanej przez płatnika), znieopłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz FP (za okres, za który zostaną umorzone składki na ubezpieczenia społeczne), zodsetek za zwłokę (ale tylko od należności, które podlegają umorzeniu), zopłaty prolongacyjnej, opłaty dodatkowej, kosztów upomnienia, opłaty egzekucyjnej (jeżeli dotyczyły należności podlegających umorzeniu). Umorzenie zaległości dotyczy tylko części finansowanej przez płatnika. Jeżeli płatnik posiada jednocześnie zadłużenie niepodlegające umorzeniu (część finansowana np. przez pracowników), to w pierwszej kolejności otrzymuje decyzję określającą warunki abolicji. Niewywiązanie się z warunków wskazanych przez ZUS w decyzji powoduje odrzucenie wniosku o umorzenie zaległości. Abonament medyczny Opłacone prawo do korzystania z prywatnych usług medycznych. W wynagrodzeniach Abonament medyczny jest świadczeniem przyznanym pracownikom lub osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Wartość abonamentu medycznego (z wyjątkiem badań w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników) opłaconego przez pracodawcę za pracownika i członków jego rodziny pracodawca powinien doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu. W podatkach dochodowych Przekazanie pracownikowi prawa do korzystania z usług opieki zdrowotnej objętych abonamentem stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Jednak takim przychodem nie jest wartość udzielonych pracownikowi usług z zakresu medycyny pracy (np. badania wstępne i okresowe) w ramach abonamentu. W ubezpieczeniach Wartość abonamentu medycznego finansowana w całości przez pracodawcę powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Abonament medyczny jest zwolniony ze składek tylko wtedy, gdy pracownik lub zleceniobiorca ponosi jego częściową odpłatność i jednocześnie w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania albo w umowach o pracę lub w umowach zlecenia są zawarte odpowiednie zapisy. W zasiłkach Wartości abonamentu medycznego nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku z ubezpieczeń społecznych ani w wynagrodzeniu chorobowym w czasie trwania ubezpieczenia. W podstawie wymiaru zasiłków nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane pracownikowi za okres pobierania tego zasiłku. Absolwent Osoba, która ukończyła szkołę, uczelnię lub kurs. W prawie pracy Osoba uzyskuje status absolwenta z dniem ukończenia szkoły. Jest nim dzień podany w świade 1314 A absolwent ctwie szkolnym, a w przypadku studiów jest to dzień: zzłożenia egzaminu dyplomowego, zzłożenia ostatniego egzaminu wymaganego planem studiów (w przypadku kierunków lekarskich, lekarsko-dentystycznych i weterynarii), zzaliczenia ostatniej praktyki przewidzianej w planie studiów na kierunku farmacja. Pracodawca może przyjąć absolwenta na staż, na praktyki absolwenckie, a także zatrudnić na podstawie umowy o pracę. Bezrobotnego absolwenta może skierować na staż powiatowy urząd pracy. Pracodawca korzysta wówczas z przewidzianych form wsparcia, w tym m.in. z bonów: stażowego, szkoleniowego, zatrudnieniowego czy na zasiedlenie. Są to szczególne formy pomocy dla osób, które nie ukończyły 30 lat. Pracodawca może przyjąć osobę na praktyki absolwenckie (maksymalnie na 3 miesiące). W dniu rozpoczęcia praktyki (podpisania umowy o praktyki absolwenckie) absolwent nie może mieć ukończonych 30 lat i musi mieć skończone co najmniej gimnazjum. Celem praktyk jest ułatwienie absolwentowi zdobycia doświadczenia oraz umiejętności praktycznych. Praktyki absolwenckie są wykonywane na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką, do której stosuje się umowy cywilnoprawne. Praktykantowi trzeba jednak zapewnić odpowiednie warunki bhp oraz stosować do niego niektóre przepisy ochronne dotyczące czasu pracy, np. minimalnych odpoczynków dobowych i tygodniowych. Pracodawca nie może zaangażować absolwenta na praktykę do prac uznanych za szczególnie niebezpieczne. W tym przypadku pracodawca nie musi prowadzić ewidencji czasu pracy praktykanta. W razie wątpliwości musi jednak udowodnić, że jego praca nie przekraczała obowiązujących norm czasu pracy. Umowa o praktyki absolwenckie może być rozwiązana w każdym czasie (jeżeli jest nieodpłatna) lub za 7-dniowym wypowiedzeniem (przy praktyce odpłatnej). Po zakończeniu praktyk pracodawca ma obowiązek (na wniosek praktykanta) wystawić zaświadczenie potwierdzające rodzaj wykonywanej pracy oraz nabyte przez absolwenta umiejętności. Pracodawca musi zapewnić po raz pierwszy zatrudnionemu absolwentowi, w roku kalendarzowym, w którym podjął on pracę, urlop wypoczynkowy z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Patrz: aktywizacja zawodowa W wynagrodzeniach Umowa o praktykę absolwencką powinna określać m.in. wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie. Wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie może przekraczać 2-krotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Umowa o praktykę absolwencką może być też bezpłatna. Absolwent może być przyjęty również na staż z urzędu pracy. Bezrobotnemu absolwentowi, skierowanemu przez starostę do odbycia stażu, w okresie odbywania tego stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych, który bezrobotny otrzymuje w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku. Stypendium jest wypłacane przez starostę. Za okres, za który absolwent otrzymuje stypendium, nie przysługuje zasiłek dla bezrobotnych. Pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę absolwenta, który wcześniej nigdzie nie pracował i nie podlegał ubezpieczeniom społecznym, przez pierwszy rok pracy może mu wypłacać wynagrodzenie w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kwota ta może być pomniejszana proporcjonalnie do wymiaru etatu. W ubezpieczeniach Jeżeli absolwent zawrze umowę praktykancką na okres do 3 miesięcy i spełnia warunki określone w ustawie o praktykach, to wynagrodzenie z tej umowy nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne. Umowa praktykancka nie występuje w ustawie systemowej jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Absolwent szkoły ponadpodstawowej, gimnazjalnej i ponadgimnazjalnej zachowuje status ucznia do 31 sierpnia roku szkolnego, w którym ukończy szkołę, lub do 30 września, jeśli przedstawi zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe. Jeżeli w tym czasie zawrze umowę zlecenia i jednocześnie nie ukończy 26. roku życia, to taka umowa nie podlega ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Absolwenci szkół wyższych tracą status studenta z dniem ukończenia studiów. Za dzień ukończenia studiów wyższych uznaje się datę złożenia ostatniego egzaminu dyplomowego lub datę ukończenia praktyki wymaganej planem studiów. Umowy zlecenia zawarte z absolwentami studiów wyższych 1415 agencja pracy tymczasowej A podlegają obowiązkowemu oskładkowaniu od dnia utraty statusu studenta. W zasiłkach Ubezpieczony może nabyć prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania (który wynosi 30 dni dla osób ubezpieczonych obowiązkowo lub 90 dni dla osób ubezpieczonych dobrowolnie), jeżeli jest absolwentem szkoły lub szkoły wyższej i został objęty ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych. Administrator danych osobowych Osoba lub instytucja zarządzająca danymi osobowymi zgromadzonymi w danej jednostce. W prawie pracy Pracodawca jest administratorem danych osobowych dotyczących kandydatów do pracy i osób u niego zatrudnionych. Jest odpowiedzialny za zgodność z przepisami prawa zakresu zbieranych danych, ich przetwarzania i udostępniania. Przetwarzanie i udostępnianie danych może odbywać się jedynie w przypadkach przewidzianych przepisami bądź za wyraźną zgodą pracownika, którego dane dotyczą. Osoba zajmująca się w zakładzie pracy przetwarzaniem danych osobowych pracowników (lub kandydatów do pracy) do dokonywania tych czynności powinna posiadać upoważnienie od pracodawcy. Pracodawca nie ma obowiązku rejestrowania zbioru danych przez niego przetwarzanych w związku z zatrudnieniem, świadczeniem przez osoby usług na podstawie umów cywilnoprawnych, a także dotyczących osób zrzeszonych u niego lub uczących się. Za niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych administrator danych osobowych (m.in. gdy przetwarzanie jest niedopuszczalne lub nie jest on do tego upoważniony) może ponieść odpowiedzialność karną zagrożoną karą do 2 lat pozbawienia wolności. Taką odpowiedzialność może również ponieść administrator, który utrudnia przeprowadzenie kontroli przez inspektora ochrony danych osobowych. Patrz: dane osobowe, ohrona danych osobowych Agencja pracy tymczasowej Przedsiębiorstwo, którego działalność polega na rekrutacji, selekcji, zatrudnianiu i stawianiu do dyspozycji użytkownika osób fizycznych o określonych umiejętnościach i kwalifikacjach, na podstawie odpowiedniej umowy zawartej pomiędzy agencją pracy tymczasowej a użytkownikiem. W prawie pracy Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Może angażować pracowników tymczasowych do prac: zo charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym, zktórych wykonanie w terminie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie jest możliwe albo zktórych wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika. Przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego agencja pracy tymczasowej powinna uzgodnić z pracodawcą użytkownikiem: zrodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, zwymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, zprzewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej, zwymiar czasu pracy pracownika tymczasowego, zmiejsce wykonywania pracy tymczasowej. Możliwe jest również uzgodnienie przez agencję z pracodawcą użytkownikiem sposobu wykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika oraz ustalenie trybu udzielenia tego urlopu. Przed zawarciem umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym agencja powinna również uzgodnić 1516 A agencyjna umowa z pracodawcą użytkownikiem m.in. zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika innych niż wymagane obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Agencja zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umów o pracę na czas określony lub umów o pracę na czas wykonania określonej pracy. Umowa z pracownikiem tymczasowym powinna zawierać: strony umowy, rodzaj umowy i datę zawarcia umowy, oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika. Strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą z nich za wypowiedzeniem. O uzgodnieniach dokonanych z pracodawcą użytkownikiem dotyczących zatrudnienia agencja pracy tymczasowej powinna informować pracownika przed zawarciem umowy. Agencja jest zobowiązana wydać pracownikowi świadectwo pracy (dotyczące łącznie wszystkich okresów zatrudnienia na przestrzeni 12 miesięcy lub gdy umowa trwała krócej za ten okres). Patrz: sezonowość W wynagrodzeniach Obowiązkiem pracodawcy użytkownika jest pisemne poinformowanie agencji pracy tymczasowej m.in. o wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy użytkownika. Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym agencja i pracodawca użytkownik pisemnie uzgadniają zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego m.in. wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Co do zasady obowiązkiem agencji pracy tymczasowej jest wypłacanie należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową, jednak dopuszczalne jest przejęcie tego obowiązku przez pracodawcę użytkownika jako obowiązku własnego. O tych uzgodnieniach agencja pracy tymczasowej zawiadamia osobę, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej, przed zawarciem z nią umowy o pracę. Umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna określać warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, a w szczególności wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej. Agencyjna umowa Pisemne lub ustne porozumienie stron zobowiązujące do stałego pośredniczenia przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie albo do zawierania ich w imieniu zleceniodawcy. Zleceniodawca zobowiązuje się wówczas do zapłaty umówionego wynagrodzenia (prowizji). Zarówno agent, jak i zleceniodawca są przedsiębiorcami, a agent jest zobowiązany działać w zakresie działalności swojego przedsiębiorstwa. W prawie pracy Jest to rodzaj cywilnoprawnej umowy. Nie występuje w niej stosunek podrzędności jednej strony wobec drugiej, jak ma to miejsce w stosunkach pracy, gdzie pracownik powinien, co do zasady, wykonywać polecenia pracodawcy. W tym przypadku występują równe podmioty. Stosunek powstały na podstawie tej umowy cechuje się mniejszą szczegółowością oraz węższym zakresem wzajemnych obowiązków stron. Osoba angażująca nie ma obowiązku kierowania osoby świadczącej usługi na badania lekarskie. Jeżeli jednak umowa jest wykonywana w zakładzie pracy lub miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, powinny być zapewnione odpowiednie warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. W wynagrodzeniach Z tytułu stałego pośredniczenia przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo za zawieranie ich w jego imieniu agentowi przysługuje wynagrodzenie. Jeżeli umowa zlecenia nie określa sposobu wynagrodzenia, należy się prowizja. Jest to wynagrodzenie, którego wysokość zależy od liczby lub wartości zawartych umów. Jeżeli wysokość prowizji nie została w umowie określona, przysługuje ona w wysokości zwyczajowo przyjętej w stosunkach 1617 akta osobowe A danego rodzaju, w miejscu działalności prowadzonej przez agenta. W sytuacji gdy prowizji nie da się ustalić w ten sposób, agentowi przysługuje prowizja w wysokości uwzględniającej wszystkie okoliczności bezpośrednio związane z wykonaniem zleconych mu czynności. Agent może żądać prowizji od umów zawartych w czasie trwania umowy agencyjnej, jeżeli: zdo ich zawarcia doszło w wyniku jego działalności lub zzostały one zawarte z klientami pozyskanymi przez agenta już wcześniej dla danego przedsiębiorcy (dla umów tego samego rodzaju). Jeżeli agentowi zostało przyznane prawo wyłączności do zawierania umów z oznaczoną grupą klientów lub na określonym terenie, a w czasie trwania umowy agencyjnej została zawarta umowa z takim klientem bez udziału agenta, to agent może żądać prowizji od tej umowy. Agent może żądać prowizji od umowy zawartej po rozwiązaniu umowy agencyjnej, jeżeli: zdający zlecenie lub agent otrzymał propozycję zawarcia umowy od klienta przed rozwiązaniem umowy agencyjnej, zdo jej zawarcia doszło w wyniku działalności agenta w okresie trwania umowy agencyjnej, a zarazem w rozsądnym czasie od jej rozwiązania. Prowizja nie przysługuje, jeśli agent nie wykona zlecenia. Prowizja nie przysługuje także agentowi działającemu na danym obszarze lub dla danej grupy klientów, jeśli prowizja ta należy się agentowi poprzednio działającemu na tym terenie. Możliwy jest podział prowizji między agentów (poprzedniego i obecnego), jeżeli przemawiają za tym względy słuszności. Agent nabywa prawo do prowizji z chwilą, w której dający zlecenie powinien, zgodnie z zawartą z klientem umową, spełnić świadczenie albo faktycznie je spełnił, albo swoje świadczenie spełnił klient. Umowa agencyjna może przewidywać inne postanowienia dotyczące momentu nabycia prawa do wynagrodzenia (prowizji). Prowizja nie przysługuje agentowi, jeżeli jest oczywiste, że umowa z klientem nie zostanie wykonana na skutek okoliczności, za które dający zlecenie nie ponosi odpowiedzialności. Jeżeli w tej sytuacji prowizja została już wypłacona, podlega zwrotowi. Po rozwiązaniu umowy agencyjnej agent może żądać od dającego zlecenie świadczenia wyrównawczego, jeżeli w czasie trwania umowy agencyjnej pozyskał nowych klientów lub doprowadził do istotnego wzrostu obrotów z dotychczasowymi klientami, a dający zlecenie nadal czerpie znaczne korzyści z umów z tymi klientami. Świadczenie wyrównawcze nie przysługuje agentowi, jeżeli: zdający zlecenie wypowiedział umowę na skutek okoliczności, za które odpowiedzialność ponosi agent, usprawiedliwiających wypowiedzenie umowy bez zachowania terminów wypowiedzenia; zagent wypowiedział umowę, chyba że wypowiedzenie jest uzasadnione okolicznościami, za które odpowiada dający zlecenie, albo jest usprawiedliwione wiekiem, ułomnością lub chorobą agenta, a względy słuszności nie pozwalają domagać się od niego dalszego wykonywania czynności agenta; zagent za zgodą dającego zlecenie przeniósł na inną osobę swoje prawa i obowiązki wynikające z umowy. Agentowi przysługuje od zleceniodawcy odpowiednia suma pieniężna za ograniczenie działalności konkurencyjnej. Jeżeli wysokość tej sumy nie została określona w umowie, należy się suma w wysokości odpowiedniej do korzyści osiągniętych przez dającego zlecenie na skutek ograniczenia działalności konkurencyjnej oraz utraconych z tego powodu możliwości zarobkowych agenta. W ubezpieczeniach Osoby wykonujące pracę na podstawie m.in. umowy agencyjnej, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia (lub osoby z nimi współpracujące), obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe dla tej grupy ubezpieczonych jest dobrowolne. Każda zawarta umowa powoduje obowiązkowe ubezpieczenia za cały okres trwania umowy, chyba że ubezpieczony posiada inny tytuł do ubezpieczeń. W takiej sytuacji rozpatruje się tzw. zbieg tytułów do ubezpieczeń. Patrz: zlecenie Akta osobowe Zbiór dokumentów pracowniczych dotyczących nawiązania, przebiegu i zakończenia stosunku pracy. 1718 A aktywizacja zawodowa W prawie pracy Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia dla każdego pracownika akt osobowych. Akta osobowe pracownika składają się z trzech części i obejmują: zw części A dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, np. świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy, świadectwo ukończenia szkoły, kwestionariusz osobowy, zw części B dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, np. umowa o pracę, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp, dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody lub wymierzeniem kary porządkowej, zw części C dokumenty związane z zakończeniem stosunku pracy, np. oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, kopia świadectwa pracy. Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone w sposób chronologiczny oraz ponumerowane. Pracodawca przechowuje w aktach osobowych odpisy lub kopie składanych przez pracownika dokumentów, a oryginałów może żądać tylko do wglądu albo sporządzenia z nich kopii. Akta osobowe powinny być przechowywane w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osób nieupoważnionych. Zawierają one bowiem dane osobowe pracowników. Nieprowadzenie akt osobowych pracowników oraz ich niewłaściwe przechowywanie jest zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Aktywizacja zawodowa Pobudzanie do aktywności zawodowej. Aktywizacja zawodowa bezrobotnych to konkretne usługi rynku pracy, z których może skorzystać osoba bezrobotna. W prawie pracy Pracodawca może uczestniczyć w aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy (bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy). Aktywizacja zawodowa może dotyczyć również osób niepełnosprawnych w związku z podjęciem przez nich pracy. Aktywizacja zawodowa bezrobotnych jest prowadzona przez powiatowe urzędy pracy (dalej: pup) oraz agencje zatrudnienia (prywatne podmioty). W celu lepszego dostosowania ofert pracy do możliwości zawodowych konkretnych osób bezrobotni zostają sprofilowani według aktywności poszukiwania pracy i długotrwałości pozostawania bez zatrudnienia (3 profile). Aktywizacja zawodowa najdłużej bezrobotnych prowadzona jest przez agencje zatrudnienia. Pracodawca, który zatrudni osoby bezrobotne (skierowane przez powiatowy urząd pracy), może skorzystać z wielu form wsparcia. Może także zatrudnić osoby bezrobotne z własnej inicjatywy. Podstawową formą aktywizacji bezrobotnych jest zatrudnienie na staż (na 6 lub 12 miesięcy). Pracodawca może również zatrudnić pracownika na podstawie bonu szkoleniowego, stażowego, zatrudnieniowego czy na zasiedlenie. Może też stworzyć dla bezrobotnego miejsce pracy w formie telepracy i otrzymać na to grant z urzędu pracy. W tym przypadku bezrobotny może samodzielnie znaleźć pracodawcę, który go zatrudni. Jeżeli pracodawca zatrudni osoby skierowane z urzędu pracy, musi utrzymać stanowiska pracy przez ustalony okres. Nie może korzystać z form wsparcia, jeżeli byłby spokrewniony z zatrudnianą osobą. W celu zatrudnienia osoby bezrobotnej pracodawca zawiera ze starostą odpowiednią umowę (w zależności od rodzaju wsparcia), w której zostają określone wzajemne obowiązki stron oraz zobowiązanie pracodawcy do utrzymania przez wskazany okres utworzonego miejsca pracy. Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych może odbywać się poprzez pracę (zezwoloną przez lekarza) czy udział w turnusach rehabilitacyjnych. Pracodawca jest wówczas zobowiązany udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy w celu udziału w takim turnusie. W wynagrodzeniach Przepisy o promocji zatrudnienia przewidują różne formy aktywizacji zawodowej, w ramach których przewidziana jest motywacja finansowa dla bezrobotnych i pracodawców, np.: zdodatek aktywizacyjny kwota wypłacona osobie, która będąc bezrobotnym posiadającym prawo do zasiłku, podjęła samodzielnie lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, 1819 aktywizacja zawodowa A zprace interwencyjne pracodawca, który w wyniku umowy zawartej ze starostą zatrudnił skierowanych bezrobotnych, otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych, zroboty publiczne organizator robót publicznych (lub pracodawca, u którego będą wykonywane roboty publiczne), który zatrudniał skierowanych bezrobotnych przez okres do 6 miesięcy, otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnych, zstypendium kwota wypłacana z Funduszu Pracy bezrobotnemu lub innej uprawnionej osobie w okresie odbywania szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, studiów podyplomowych, stażu oraz w okresie nauki w szkole ponadgimnazjalnej albo w szkole wyższej, gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych, zszkolenia finansowane są ze środków publicznych, w szczególności ze środków Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego lub ze środków programów Unii Europejskiej, zzwrot kosztów przejazdu finansowanie kosztów przejazdu osoby do pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy lub do miejsca pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć w zakresie poradnictwa zawodowego w związku ze skierowaniem przez powiatowy urząd pracy, zzwrot kosztów zakwaterowania finansowanie kosztów zakwaterowania w miejscu pracy osobie, która podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem stałego zamieszkania, w przypadku skierowania przez powiatowy urząd pracy, zświadczenie aktywizacyjne świadczenie przyznawane za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną, zbon szkoleniowy gwarancja skierowania bezrobotnego w wieku do 30. roku życia na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. W ramach bonu bezrobotnemu finansuje się do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia koszty szkoleń, badań lekarskich, przejazdu na szkolenia i zakwaterowania, zbon stażowy gwarancja skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego do 30. roku życia na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. W ramach bonu finansowane są koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu oraz koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych, a pracodawca zatrudniający bezrobotnego otrzymuje premię, zbon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy urząd pracy przyznał ten bon. Pracodawcy jest refundowana część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, zbon na zasiedlenie przyznawany w związku z podjęciem przez bezrobotnego do 30. roku życia poza miejscem dotychczasowego zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Środki przyznane w ramach bonu są przeznaczone na pokrycie kosztów zamieszkania. W ubezpieczeniach Pracodawcy nie opłacają składek na FP i FGŚP za zatrudnionych pracowników powyżej 50. roku życia, którzy w okresie 30 dni przed rozpoczęciem zatrudnienia byli zarejestrowani w pup jako osoby bezrobotne. Przysługujące 12-miesięczne zwolnienie z opłacania składek liczy się od pierwszego miesiąca pracy po zawarciu umowy. Ponadto pracodawcy nie opłacają składek na te fundusze za osoby bezrobotne, które nie ukończyły 30. roku życia i zostały skierowane do pracy przez pup. Aby jednak skorzystać z tego zwolnienia, z takim pracownikiem musi zostać podpisana umowa o pracę. Pracodawcy, którzy stworzą miejsca pracy dla osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tj. dla bezrobotnych: zdo 30. roku życia, 1920 A aplikacja administracyjna zdługotrwale, zpowyżej 50. roku życia, zkorzystających ze świadczeń pomocy społecznej, zposiadających dziecko do 6. roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18. roku życia oraz zniepełnosprawnych mogą liczyć na różne formy wsparcia. Jedną z nich jest refundacja składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Patrz: refundacja Aplikacja administracyjna Teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika podejmującego pracę w urzędzie państwowym do należytego wykonywania obowiązków urzędnika państwowego. W prawie pracy Obowiązek odbycia aplikacji administracyjnej odnosi się tylko do pracowników podejmujących po raz pierwszy w swojej karierze zawodowej pracę w administracji państwowej lub urzędach państwowych. Aplikacja trwa 12 miesięcy. Możliwe jest skrócenie okresu aplikacji do 6 miesięcy w przypadku zaliczenia przez kierownika urzędu na poczet aplikacji okresu uprzedniego zatrudnienia aplikanta. Kierownikowi urzędu przysługuje w tym zakresie swoboda decyzyjna. Aplikant odbywa aplikację zgodnie z programem ustalonym przez: zministra Administracji, Gospodarki Terenowej i Ochrony Środowiska w przypadku aplikacji w urzędach terenowych organów administracji państwowej, zwłaściwego ministra w przypadku aplikacji w ministerstwie, urzędzie centralnym oraz w urzędach podległych ministrowi. W przypadkach uzasadnionych zakresem działania urzędu kierownik tego urzędu może rozszerzyć problematykę objętą programem aplikacji. Aplikacja kończy się oceną kwalifikacyjną, w której uwzględnia się wyniki egzaminu sprawdzającego umiejętności stosowania w praktyce wiedzy zdobytej przez aplikanta oraz opinię kierownika (opiekuna) aplikacji. Egzamin przeprowadza komisja powołana przez kierownika urzędu. Aplikacja może być organizowana dla pracowników 2 lub więcej urzędów na podstawie porozumienia ich kierowników. Aplikacja odbywa się w ustalonym urzędzie. Na czas trwania aplikacji kierownik tego urzędu jest przełożonym służbowym aplikantów. W wynagrodzeniach Kierownik aplikacji otrzymuje zryczałtowane wynagrodzenie w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie. W urzędzie, w którym aplikację odbywa równocześnie więcej niż 15 aplikantów, kierownik urzędu może powierzyć pracownikowi kierowanie aplikacją bez dodatkowego wynagrodzenia, zwalniając go jednocześnie od innych obowiązków służbowych. Pokazać jeszcze
rekomenduje Encyklopedia kadr i płac 400 pojęć kadrowo-płacowych definicje z 6 dziedzin prawa DYREKTOR PIONU WYDAWNICZEGO Marzena Nikiel Z-CA DYREKTORA PIONU WYDAWNICZEGO Agata Eichler OPRACOWAŁ ZESPÓŁ: Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13
Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika 15 1.1. Proces rekrutacyjny - ochrona danych osobowych 15 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej Bardziej szczegółowo OFERTA TWORZENIA I FINANSOWANIA NOWYCH MIEJSC PRACY ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY WE WROCŁAWIU
OFERTA TWORZENIA I FINANSOWANIA NOWYCH MIEJSC PRACY ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY WE WROCŁAWIU STAŻ Nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy, poprzez Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015 Bardziej szczegółowo Oskładkowanie umów zlecenia po zmianach. Opodatkowanie przychodów z umowy zlecenia. Oskładkowanie kontraktów menedżerskich
PRAWO PRACY I ZUS NR 1 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-346-7 GRUDZIEŃ 2014 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU UWAGA! ZMIANY OD 1 stycznia 2015 NOWE UMOWY ZLECENIA i inne umowy cywilnoprawne Bardziej szczegółowo Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75
Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75 Usługi dla niepełnosprawnych poszukujących pracy Osoba niepełnosprawna zarejestrowana Bardziej szczegółowo Rozdział I Przepisy ogólne
Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania Bardziej szczegółowo 2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r
Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych Bardziej szczegółowo Zbiegi tytułów do ubezpieczeń
Andrzej Okułowicz, Joanna Goliniewska, Joanna Stolarska Zbiegi tytułów do ubezpieczeń po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia Jak ustalać obowiązek ubezpieczeń za zleceniobiorcę przy zbiegu tytułów Jak Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia Bardziej szczegółowo Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny: Bardziej szczegółowo 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502)
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych Bardziej szczegółowo Ustawa o pracy tymczasowej
www.www.interimax.com Ustawa o pracy tymczasowej Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Bardziej szczegółowo Spis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych Bardziej szczegółowo INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo ISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram Bardziej szczegółowo www.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia Bardziej szczegółowo informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.
informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej Bardziej szczegółowo KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Bardziej szczegółowo Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy. z Pracodawcami
KONFERENCJA Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy z Pracodawcami Tczew, 10 kwietnia 2014 r. Nowe formy wsparcia dla pracodawców wynikające z planowanych zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach Bardziej szczegółowo KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW
Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników Bardziej szczegółowo Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie
Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie Szanowni Państwo, Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie i Bardziej szczegółowo Indeks haseł. Dane osobowe... 32 Decyzja... 32 Deklaracja korygująca... 33. indeks.indd 3 2014-06-18 15:49:52
A Indeks haseł A Abolicja... 13 Abonament medyczny... 13 Absolwent... 13 Administrator danych osobowych... 15 Agencja pracy tymczasowej... 15 Agencyjna umowa... 16 Akta osobowe... 17 Aktywizacja zawodowa... Bardziej szczegółowo WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.
Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015 Bardziej szczegółowo JAK ZAOSZCZĘDZIĆ NA SKŁADKACH
PRAWO PRACY I ZUS NR 3 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-723-6 marzec 2016 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU JAK ZAOSZCZĘDZIĆ NA SKŁADKACH zus Za jakie osoby nie należy opłacać składek Bardziej szczegółowo PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON
PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON SPIS TREŚCI WSTĘP... 5 DOFINANSOWANIE ZATRUDNIANIA BEZROBOTNYCH... 6 Pomoc de minimis... 6 Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP... Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, Bardziej szczegółowo informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.
informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska Bardziej szczegółowo Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1. Bardziej szczegółowo Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: Bardziej szczegółowo Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło
1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą Bardziej szczegółowo PROFILOWANIE POMOCY DLA BEZROBOTNYCH III. ZMIANY W USTAWIE PRACODAWCY ZMIANY W USTAWIE BEZROBOTNI V. KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY
NOWE WARUNKI I MOŻLIWOŚCI UZYSKANIA WSPARCIA DLA PRACODAWCÓW ZWIĄZANEGO Z DOFINANSOWANIEM MIEJSC PRACY WG NOWELIZACJI USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY Nowelizacja Ustawy o promocji Bardziej szczegółowo Kadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne. Art. 1.
USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 r. Nr 89, poz. 589, z 2009r. Nr 6, Bardziej szczegółowo Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.
Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w Bardziej szczegółowo Biuletyn Randstad Payroll Solutions. Stan prawny: maj 2010 roku
Biuletyn Randstad Payroll Solutions Stan prawny: maj 2010 roku Wskaźniki i stawki Skala podatkowa w 2009 i 2010 roku Podstawa obliczenia podatku (w zł) ponad do Podatek 0 85.528 18% podstawy obliczenia Bardziej szczegółowo Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.
Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego Bardziej szczegółowo Art. 760 [Lojalność stron] Każda ze stron obowiązana jest do zachowania lojalności wobec drugiej.
Art. 758 [Pojęcie] 1. Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wprowadzenie... 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Zawarcie umowy zlecenia i umowy o dzieło (Marek Rotkiewicz)... 1 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4 Rozdział II. Charakterystyka umowy zlecenia Bardziej szczegółowo SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO Bardziej szczegółowo Zasiłek dla bezrobotnych
Zasiłek dla bezrobotnych Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. Bardziej szczegółowo ZASADY REALIZACJI DODATKOWYCH INSTRUMENTÓW ADRESOWANYCH DO BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Łasku z dnia 13.02.2015 r. ZASADY REALIZACJI DODATKOWYCH INSTRUMENTÓW ADRESOWANYCH DO BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA 1 INFORMACJE Bardziej szczegółowo Program Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XVII
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XVII Rozdział I. Należności z tytułu podróży służbowych pracowników... 1 1. Definicja podróży służbowej... 1 2. Krajowa podróż służbowa... 6 2.1. Dieta... 6 2.2. Zwrot Bardziej szczegółowo WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść Bardziej szczegółowo Zbiegi tytułów do ubezpieczeń
Andrzej Okułowicz, Joanna Goliniewska, Joanna Stolarska Zbiegi tytułów do ubezpieczeń po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia Jak ustalać obowiązek ubezpieczeń za zleceniobiorcę przy zbiegu tytułów Jak Bardziej szczegółowo ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015
ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015 (przyjęte przez Powiatową Radę Zatrudnienia w dniu 27.01.2014) 1. OGÓLNE ZASADY 1. W zakresie szkoleń Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA
ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA POWRACAJĄCEGO NA RYNEK PRACY PO PRZERWIE ZWIĄZANEJ Z WYCHOWYWANIEM Bardziej szczegółowo MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016
MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016 Podstawowe formy i instrumenty wspierania przedsiębiorców i osób bezrobotnych realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Janowie Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.
R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Opolu
Powiatowy Urząd Pracy w Opolu http://pup.opole.pl/strona/zasilek-dla-bezrobotnych/78 Zasiłek dla bezrobotnych I. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania Bardziej szczegółowo Zasady organizacji stażu dla osób bezrobotnych
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2016 z dnia 26 stycznia 2016r. Zasady organizacji stażu dla osób bezrobotnych 1. Staż organizowany jest w celu nabycia przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo zmiany w przepisach od stycznia 1999r. - oznaczone indeksem i opisane zmiany w 2009r. - oznaczone grubszym drukiem styczeń - 2010r.
aktualne - ujednolicone przepisy prawne zmiany w przepisach od stycznia 1999r. - oznaczone indeksem i opisane zmiany w 2009r. - oznaczone grubszym drukiem styczeń - 2010r. W treści: dział I - Ubezpieczenia Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia Bardziej szczegółowo Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608)
brzmienie od 2010-01-24 Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608) Rozdział I. Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres przedmiotowy] Ustawa reguluje zasady Bardziej szczegółowo Spis treści. I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wstęp... XI I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 3 2. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/12 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 09 maja 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym
R E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Urząd inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia osób bezrobotnych Bardziej szczegółowo 1. Badania lekarskie pracowników
1.1. Zasady kierowania na badania Istotnym elementem profilaktycznej ochrony zdrowia są badania lekarskie pracowników. W tym zakresie pracodawca ściśle współdziała ze służbą medycyny pracy. UWAGA! Pracodawca Bardziej szczegółowo zmiany w przepisach od stycznia 1999r. - oznaczone indeksem i opisane zmiany w 2011r. - oznaczone grubszym drukiem styczeń - 2012r.
aktualne - ujednolicone przepisy prawne zmiany w przepisach od stycznia 1999r. - oznaczone indeksem i opisane zmiany w 2011r. - oznaczone grubszym drukiem styczeń - 2012r. W treści: dział I - Ubezpieczenia Bardziej szczegółowo Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej Bardziej szczegółowo Najpopularniejsze formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców
Najpopularniejsze formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców Wioletta Jagielska Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lubinie Krajowy Fundusz Szkoleniowy Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wydzielona Bardziej szczegółowo ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: RZESZÓW WOJEWÓDZKI DOM KULTURY Ul. Stefana Okrzei 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 10.01.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze Bardziej szczegółowo A K T A O S O B O W E
A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty Bardziej szczegółowo Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego
Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego Szkolenia dla bezrobotnych oznaczają pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych Bardziej szczegółowo wydanie - styczeń r.
aktualne - ujednolicone przepisy prawne zmiany w przepisach od stycznia 1999r. - oznaczone indeksem i opisane zmiany w 2006r. - oznaczone grubszym drukiem wydanie - styczeń - 2007r. W treści: dział I - Bardziej szczegółowo REGULAMIN w sprawie organizacji staży dla osób bezrobotnych
REGULAMIN w sprawie organizacji staży dla osób bezrobotnych ROZDZIAŁ I postanowienia ogólne Niniejszy regulamin opracowany jest na podstawie: 1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZOWANIA STAŻY DLA OSÓB BEZROBOTNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JASTRZĘBIU-ZDROJU
REGULAMIN ORGANIZOWANIA STAŻY DLA OSÓB BEZROBOTNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JASTRZĘBIU-ZDROJU Podstawa prawna: 1) Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. Bardziej szczegółowo ISBN: : 978-83-61807-60-5. Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011
Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część tej książki nie może być powielana ani rozpowszechniana za pomocą urządzeń elektronicznych, kopiujących, nagrywających i innych bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca: Bardziej szczegółowo PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ
PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p.) i spoczywa Bardziej szczegółowo II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia
ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule Bardziej szczegółowo NIEPEŁNOSPRAWNI. Świadczenia w związku z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Dofinansowanie wynagrodzeń. Pracowników.
NIEPEŁNOSPRAWNI USTAWA z 27 sierpnia 1997 r. O REHABILITACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ ORAZ ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH tj. Dz.U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm. Świadczenia w związku z zatrudnianiem Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I. Bardziej szczegółowo FORUM GOSPODARCZE. Zewnętrzne źródła finansowania projektów inwestycyjnych dla przedsiębiorców
POWIATOWY URZĄD PRACY W KROŚNIE FORUM GOSPODARCZE Zewnętrzne źródła finansowania projektów inwestycyjnych dla przedsiębiorców FORMY WSPARCIA ZATRUDNIENIA OFEROWANE PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY Krosno, Bardziej szczegółowo USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją Bardziej szczegółowo ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Ul. Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje:
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 12.04.2016 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze Bardziej szczegółowo W 5. Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne. Spis treści
W 5 Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne Wprowadzenie... 11 Literatura... 14 Część pierwsza. PRAWO PRACY 15 Rozdział I. Ogólna charakterystyka prawa pracy... 17 1. Pojęcie prawa pracy... Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Bardziej szczegółowo Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje. Bardziej szczegółowo Zmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania Bardziej szczegółowo Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim ZJAZD 1 SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA 1. Wprowadzenie omówienie aktualnej sytuacji na rynku pracy w roku 2011/2012 przegląd sytuacji w poszczególnych Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres