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Timestamp: 2018-08-17 04:10:49+00:00
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Matched Legal Cases: ['artigo 24', 'artigo 26', 'artigo 10', 'artigo 3', 'artigo 15', 'artigo 5']

Cartilha Carreira by Sintufrj - Issuu
2005 PLANO carreira – 1
2 – PLANO carreira
LEI Nº11.091
PARA ENTENDEER SEU
ENQUADRAMENTO NA TABELA
ANEXO I - A – ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO COM PADRÕES DE VENCIMENTOS PARA MARÇO / 2005
ANEXO I - B – ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO COM PADRÕES DE VENCIMENTOS PARA JANEIRO / 2006
ANEXO II - DISTRIBUIÇÃO DOS CARGOS POR NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO E REQUISI25
TOS PARA INGRESSO
ANEXO III - TABELA PARA PROGRESSÃO 39
POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
ANEXO IV - TABELA
DE PERCENTUAIS
DE INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO
ANEXO V - TABELA DE CONVERSÃO TEMPO DE SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
ANEXO VI - TERMO DE OPÇÃO
ANEXO VII - TABELA
DE CORRELAÇÃO
DOS CARGOS ATUAIS PARA A NOVA SITUAÇÃO
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oi sancionado no dia 12/01/2005 pelo presidente, Luiz Inácio Lula da Silva, a Lei nº 11.091 que institui a nova Carreira dos técnico-administrativos em Educação das Instituições Federias de Ensino. Foram 77 dias de greve, mobilizações e caravanas a Brasília, para dar um passo importante rumo a carreira que desejamos. Este projeto ainda não representa a carreira almejada, com cargo único, progressão e ascensão funcional, mas muito menos é algo que se possa desprezar. Tivemos, sim, uma vitória considerando a estagnação de nossa situação no PUCRCE, onde mais de 70% está estacionada no topo, sem expectativa. Cada servidor poderá optar em continuar no PUCRCE ou vir para a nova carreira, para tal deverá assinar o Termo de Opção. A Diretoria do SINTUFRJ, com o objetivo de mobilizar nossa categoria e esclarecer as dúvidas existentes, está publicando este caderno, que inclui o texto da Lei, as tabelas e orientações. Leia com muita atenção, e tire suas dúvidas. A diretoria estará visitando as unidades e locais de trabalho, mas você também poderá perguntar pelo endereço eletrônico do SINTUFRJ – sintufrj@sintufrj.org.br. PONTOS POSITIVOS DO PLANO DE CARREIRA 1) Garante a estrutura básica do PCU [Níveis de classificação (antes classes), níveis de capacitação, padrões de vencimento, step constantes, ambientes organizacionais, {etc}]; 2) Hierarquização dos cargos, considerando: o esforço físico, complexidades, risco de vida, escolaridade e experiência, exigida para cada cargo; 3) Garante o desenvolvimento horizontal, através da Progressão por Capacitação Profissional, fazendo com que os técnico-administrativos sejam posicionados em nível de capacitação superior, no mesmo nível de classificação; 4) Desenvolvimento vertical, através da Progressão por Mérito Profissional, fazendo com que os técnico-administrativos, sejam posicionado no padrão imediatamente subseqüente, no mesmo nível de capacitação, a cada dois anos de efetivo exercício, desde que avaliado positivamente; PLANO carreira – 5
5) Malha salarial com 39 padrões de vencimentos básico, com STEP‘s constantes (hoje a diferença entre os padrões de vencimentos é irregular e diminuto); 6) No enquadramento, boa parte da categoria, que se encontra no topo da carreira, terá oportunidade de desenvolver verticalmente; 7) Incentivo a qualificação para o técnico-administrativo que possuir ou vier a possuir nível de educação formal superior ao exigido para o cargo;
1) Não garante o desenvolvimento pleno dos técnico-administrativos na estrutura hierárquica; 2) A opção pelo Plano de Carreira acontecerá sem que a categoria tenha conhecimento pleno de todo o Plano, pois, as atribuições dos cargos, o incentivo à qualificação, os critérios de validação dos certificados e títulos, definição dos possíveis cargos a ser terceirizados, etc, ficarão para ser definidos após o enquadramento; 3) STEP insuficiente, criando para boa parte da categoria, de todas os níveis de classificação, o VB. 4) Os trabalhadores que ingressarem nas IFE´s, não terão reconhecidos os cursos que fizeram antes de entrar na instituição; 5) O incentivo a qualificação só será implementado após 4 anos de efetivo exercício no cargo, o que dificultará os novos trabalhadores que passaram 4 anos para ter este direito concretizado; 6) Protelou a discussão sobre os cargos extintos e terceirizados para daqui a 12 meses
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LEI No 11.091, DE 12 DE JANEIRO DE 2005 Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação,e dá outras providências. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º Fica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, composto pelos cargos efetivos de técnico-administrativos e de técnico-marítimos de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987 e pelos cargos referidos no § 5º do art. 15 desta Lei. § 1º Os cargos a que se refere o caput, vagos e ocupados, integram o quadro de pessoal das Instituições Federais de Ensino. § 2º O regime jurídico dos cargos do Plano de Carreira é o instituído pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas as disposições desta Lei. Art. 2º Para os efeitos desta Lei, são consideradas Instituições Federais de Ensino os órgãos e entidades públicos vinculados ao Ministério da Educação que tenham por atividade-fim o desenvolvimento e aperfeiçoamento do ensino, da pesquisa e extensão e que integram o Sistema Federal de Ensino. CAPÍTULO II DA ORGANIZAÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL Art. 3º A gestão dos cargos do Plano de Carreira observará os seguintes princípios e diretrizes: I - natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de Ensino; II - dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes; III - qualidade do processo de trabalho; IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão; V - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional PLANO carreira – 7
das instituições; VI - investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público; VII – desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais; VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal; IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários; e X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas. Art. 4º Caberá à Instituição Federal de Ensino avaliar anualmente a adequação do quadro de pessoal às suas necessidades, propondo ao Ministério da Educação, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as seguintes variáveis: I - demandas institucionais; II - proporção entre os quantitativos da força de trabalho do Plano de Carreira e usuários; III - inovações tecnológicas; e IV - modernização dos processos de trabalho no âmbito da Instituição. Parágrafo único - Os cargos vagos e alocados provisoriamente no Ministério da Educação deverão ser redistribuídos para as Instituições Federais de Ensino para atender às suas necessidades, de acordo com as variáveis indicadas nos incisos I a IV deste artigo e conforme o previsto no inciso I do § 1º do art. 24 desta Lei. CAPÍTULO III DOS CONCEITOS Art. 5º Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos: I - plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade; II - Nível de Classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições; III - padrão de vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, do cargo e do nível de classificação; 8 – PLANO carreira
IV - cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor; V - nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso; VI - ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal; e VII - usuários: pessoas ou coletividades internas ou externas à Instituição Federal de Ensino, que usufruem direta ou indiretamente dos serviços por ela prestados. CAPÍTULO IV DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO Art. 6º O Plano de Carreira está estruturado em 5 (cinco) níveis de classificação, com 4 (quatro) níveis de capacitação cada e 39 (trinta e nove) padrões de vencimento básico, justapostos com intervalo de 1 (um) padrão entre os níveis de capacitação e 2 (dois) padrões entre os níveis de classificação, conforme Anexo I desta Lei. Art 7º Os cargos do Plano de Carreira são organizados em 5 (cinco) níveis de classificação, A, B, C, D e E, de acordo com o disposto no inciso II do art. 5º e no Anexo II desta Lei. Art 8º São atribuições gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira, sem prejuízo das atribuições específicas, e observados os requisitos de qualificação e competências definidos nas respectivas especificações: I - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao apoio técnico administrativo ao ensino; II - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades técnico-administrativas inerentes à pesquisa e à extensão nas Instituições Federais de Ensino; III - executar tarefas específicas, utilizando-se de recursos materiais, financeiros e outros de que a Instituição Federal de Ensino disponha, a fim de assegurar a eficiência, a eficácia e a efetividade das atividades de ensino, pesquisa e extensão das Instituições Federais de Ensino. § 1º As atribuições gerais referidas neste artigo serão exercidas de acordo com o ambiente organizacional. § 2º As atribuições específicas de cada cargo serão detalhadas em regulamento. PLANO carreira – 9
CAPÍTULO V DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE DESENVOLVIMENTO Art. 9º O ingresso nos cargos do Plano de Carreira far-se-á no padrão inicial do primeiro nível de capacitação do respectivo nível de classificação, mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, observadas a escolaridade e experiência estabelecidas no Anexo II desta Lei. § 1º O concurso referido no caput poderá ser realizado por áreas de especialização, organizado em uma ou mais fases, bem como incluir curso de formação, conforme dispuser o plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira. § 2º O edital definirá as características de cada fase do concurso público, os requisitos de escolaridade, a formação especializada e a experiência profissional, os critérios eliminatórios e classificatórios, bem como eventuais restrições e condicionantes decorrentes do ambiente organizacional ao qual serão destinadas as vagas. Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional. § 1º Progressão por Capacitação Profissional é a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de dezoito meses, nos termos da tabela constante do Anexo III desta Lei. § 2º Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subseqüente, a cada dois anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observada o respectivo nível de capacitação. § 3º O servidor que fizer jus à Progressão por Capacitação Profissional será posicionado no nível de capacitação subseqüente, no mesmo nível de classificação, em padrão de vencimento na mesma posição relativa à que ocupava anteriormente, mantida a distância entre o padrão que ocupava o e padrão inicial do novo nível de capacitação. § 4º No cumprimento dos critérios estabelecidos no Anexo III desta Lei, é vedada a soma de cargas horárias de cursos de capacitação. § 5º A mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento não acarretará mudança de nível de classificação. Art.11. Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir edu10 – PLANO carreira
cação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma de regulamento. Art. 12. O Incentivo à Qualificação será devido após quatro anos de efetivo exercício no cargo e terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV desta Lei, observados os seguintes parâmetros: I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à Qualificação do que em área de conhecimento com relação indireta; e II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino médio, quando excederem a exigência de escolaridade mínima para o cargo do qual o servidor é titular, será considerado, para efeito de pagamento do Incentivo à Qualificação, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional. § 1º Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão. § 2º O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos da aposentaria e as pensões quando os certificados dos cursos considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos no período em que o servidor estiver em atividade. § 3º Para fins de concessão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e os critérios e processos de validação dos certificados e títulos observado as diretrizes previstas no § 2º do artigo 24 desta Lei. CAPÍTULO VI DA REMUNERAÇÃO Art. 13. A remuneração dos integrantes do Plano de Carreira será composta do vencimento básico, correspondente ao valor estabelecido para o padrão de vencimento do nível de classificação e do nível de capacitação ocupados pelo servidor, acrescido dos incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens pecuniárias estabelecidas em lei. Parágrafo único. Os integrantes do Plano de Carreira não farão jus à Gratificação Temporária - GT, de que trata a Lei nº 10.868, de 12 de maio de 2004, e à Gratificação Específica de Apoio Técnico-Administrativo e Técnico-Marítimo às Instituições Federais de Ensino - GEAT, de que trata a Lei nº 10.908, de 15 de julho de 2004. Art. 14. A tabela de valores dos padrões de vencimento encontra-se definida PLANO carreira – 11
no Anexo I desta Lei, sendo constante a diferença percentual entre um padrão de vencimento e o seguinte. Parágrafo único. Sobre os vencimentos básicos referidos no caput deste artigo, incidirão os reajustes concedidos a título de revisão geral da remuneração dos servidores públicos federais. CAPÍTULO VII DO ENQUADRAMENTO Art. 15. O enquadramento previsto nesta Lei será efetuado de acordo com a Tabela de Correlação, constante do Anexo VII desta Lei. § 1º O enquadramento do servidor na Matriz Hierárquica será efetuado, no prazo máximo de noventa dias após a publicação desta Lei, observando-se: I - o posicionamento inicial no Nível de Capacitação I do nível de classificação a que pertence o cargo; e II - o tempo de efetivo exercício no serviço público federal, na forma do Anexo V desta Lei. § 2º Na hipótese de o enquadramento de que trata o § 1º deste artigo resultar em vencimento básico de valor menor ao somatório do vencimento básico, da Gratificação Temporária - GT e da Gratificação Específica de Apoio TécnicoAdministrativo e Técnico-Marítimo às Instituições Federais de Ensino - GEAT, considerados no mês de dezembro de 2004, proceder-se-á ao pagamento da diferença como parcela complementar, de caráter temporário. § 3º A parcela complementar a que se refere o § 2º será considerada para todos os efeitos como parte integrante do novo vencimento básico, e será absorvida por ocasião da reorganização ou reestruturação da carreira ou tabela remuneratória, inclusive para fins de aplicação da tabela constante do Anexo I-B desta Lei. § 4º O enquadramento do servidor no Nível de Capacitação correspondente às certificações que possua será feito conforme regulamento específico, observado o disposto no art. 26, inciso III, e no Anexo III desta Lei, bem como a adequação das certificações ao Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, previsto no art. 24 desta Lei. § 5º Os servidores redistribuídos para as Instituições Federais de Ensino serão enquadrados no Plano de Carreira no prazo de noventa dias da data de publicação desta Lei. Art. 16. O enquadramento dos cargos referido no art. 1º desta Lei dar-se-á mediante opção irretratável do respectivo titular, a ser formalizada no prazo de sessenta dias a contar do início da vigência desta Lei, na forma do termo de 12 – PLANO carreira
opção constante do Anexo VI desta Lei. Parágrafo único. O servidor que não formalizar a opção pelo enquadramento comporá quadro em extinção submetido à Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, cujo cargo será transformado em cargo equivalente do Plano de Carreira quando vagar. Art. 17. Os cargos vagos dos grupos Técnico-Administrativo e Técnico-Marítimo do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata a Lei nº 7.596, de 1987, ficam transformados nos cargos equivalentes do Plano de Carreira de que trata esta Lei. Parágrafo único. Os cargos vagos de nível superior, intermediário e auxiliar, não organizados em carreira, redistribuídos para as Instituições Federais de Ensino, até a data da publicação desta Lei, serão transformados nos cargos equivalentes do Plano de Carreira de que trata esta Lei. Art.18. O Poder Executivo promoverá, mediante Decreto, a racionalização dos cargos integrantes do Plano de Carreira, observados os seguintes critérios e requisitos: I - unificação, em cargos de mesma denominação e nível de escolaridade, dos cargos de denominações distintas, oriundos do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, do Plano de Classificação de Cargos - PCC e de planos correlatos, cujas atribuições, requisitos de qualificação, escolaridade, habilitação profissional ou especialização exigidos para ingresso sejam idênticos ou essencialmente iguais aos cargos de destino; II - transposição aos respectivos cargos, e inclusão dos servidores na nova situação, obedecida a correspondência, identidade e similaridade de atribuições entre o cargo de origem e o cargo em que for enquadrado; e III - posicionamento do servidor ocupante dos cargos unificados em nível de classificação e nível de capacitação e padrão de vencimento básico do cargo de destino, observados os critérios de enquadramento estabelecidos por esta Lei. Art. 19. Será instituída em cada Instituição Federal de Ensino Comissão de Enquadramento responsável pela aplicação do disposto neste capítulo, na forma prevista em regulamento. § 1º O resultado do trabalho efetuado pela Comissão de que trata o caput será objeto de homologação pelo colegiado superior da Instituição Federal de Ensino. § 2º A Comissão de Enquadramento será composta, paritariamente, por servidores integrantes do Plano de Carreira da respectiva instituição, mediante indicação dos seus pares, e por representantes da administração superior da Instituição Federal de Ensino. PLANO carreira – 13
Art. 20. Para o efeito de subsidiar a elaboração do Regulamento de que trata o inciso III do artigo 26 desta Lei, a Comissão de Enquadramento relacionará, no prazo de 180 dias a contar da data de sua instalação, os servidores habilitados a perceber o Incentivo à Qualificação e a serem enquadrados no nível de capacitação, nos termos dos arts. 11, 12, e 15 desta Lei. Art. 21. O servidor terá até 30 trinta dias, a partir da data de publicação dos atos de enquadramento, de que tratam os §§ 1º e 2º do art. 15 desta Lei para interpor recurso junto à Comissão de Enquadramento, que decidirá no prazo de sessenta dias. Parágrafo único. Indeferido o recurso pela Comissão de Enquadramento, o servidor poderá recorrer ao órgão colegiado máximo da Instituição Federal de Ensino. CAPÍTULO VIII DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Art. 22. Fica criada a Comissão Nacional de Supervisão do Plano de Carreira, vinculada ao Ministério da Educação, com a finalidade de acompanhar, assessorar e avaliar a implementação do Plano de Carreira, cabendo-lhe, em especial: I - propor normas regulamentadoras desta Lei relativas às diretrizes gerais, ingresso, progressão, capacitação e avaliação de desempenho; II - acompanhar a implementação e propor alterações no Plano de Carreira, III - avaliar, anualmente, as propostas de lotação das Instituições Federais de Ensino, conforme inciso I do § 1º do art. 24 desta Lei; e IV - examinar os casos omissos referente ao Plano de Carreira, encaminhando-os à apreciação dos órgãos competentes. § 1º A Comissão Nacional de Supervisão será composta, paritariamente, por representantes do Ministério de Educação, dos dirigentes das IFES e das entidades representativas da categoria. § 2º A forma de designação, a duração do mandato e os critérios e procedimentos de trabalho da Comissão Nacional de Supervisão serão estabelecidos em regulamento. § 3º Cada Instituição Federal de Ensino deverá ter uma Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação composta por servidores integrantes do Plano de carreira, com a finalidade de acompanhar, orientar, fiscalizar e avaliar a sua implementação no âmbito da respectiva Instituição Federal de Ensino e propor à Comissão Nacional de Supervisão as alterações necessárias para seu aprimoramento. Art. 23. Aplicam-se os efeitos desta Lei: 14 – PLANO carreira
I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no que se refere ao estabelecido no artigo 10 desta Lei; II - aos titulares de empregos técnico-administrativos e técnico-marítimos integrantes dos quadros das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação, em relação às diretrizes de gestão dos cargos e de capacitação e aos efeitos financeiros da inclusão e desenvolvimento na Matriz Hierárquica e da percepção do Incentivo à Qualificação, vedada a alteração de regime jurídico em decorrência do disposto nesta Lei. Art. 24. O plano de desenvolvimento institucional de cada Instituição Federal de Ensino contemplará plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira, observados os princípios e diretrizes do artigo 3º desta Lei. § 1º O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira deverá conter: I - dimensionamento das necessidades institucionais, com definição de modelos de alocação de vagas que contemplem a diversidade da instituição; II - Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento; e III - Programa de Avaliação de Desempenho. § 2º O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira será elaborado com base em diretrizes nacionais estabelecidas em regulamento, no prazo de 100 (cem) dias, a contar da publicação desta Lei. § 3º A partir da publicação do regulamento de que trata o § 2º, as Instituições Federais de Ensino disporão dos seguintes prazos: I - 90 (noventa) dias para a formulação do plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira; II - 180 (cento e oitenta) dias para formulação do programa de capacitação e aperfeiçoamento; e III - 360 (trezentos e sessenta) dias para o início da execução do programa de avaliação de desempenho e o dimensionamento das necessidades institucionais com a definição dos modelos de alocação de vagas. § 4º Na contagem do interstício necessário à Progressão por Mérito Profissional, será aproveitado o tempo computado entre a data em que tiver ocorrido a última progressão processada segundo os critérios vigentes até a data da publicação desta Lei e aplicáveis ao Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, e a data em que tiver sido feita a implantação do programa de avaliação de desempenho, previsto neste artigo, em cada Instituição Federal de Ensino. Art. 25. O Ministério da Educação, no prazo de doze meses a contar da publicação desta Lei, promoverá avaliação e exame da política relativa a contratos de prestação de serviços e à criação e extinção de cargos no âmbito do PLANO carreira – 15
Sistema Federal de Ensino. Art. 26. O Plano de Carreira, bem como seus efeitos financeiros, serão implantados gradualmente, na seguinte conformidade: I - incorporação das gratificações de que trata o § 2º do artigo 15 desta Lei, enquadramento por tempo de serviço público federal e posicionamento dos servidores no primeiro nível de capacitação na nova tabela constante no Anexo I desta Lei, com início em 1º de março de 2005; II - implantação de nova tabela de vencimentos constante no anexo I-B desta Lei, com início em 1º de janeiro de 2006; e III - implantação do Incentivo à Qualificação e a efetivação do enquadramento por nível de capacitação, a partir da publicação do regulamento de que trata o art. 11 e o § 4º do art. 15 desta Lei. Parágrafo único. A edição do regulamento referido no inciso III do caput deste artigo fica condicionada ao cumprimento do disposto nos art. 16 e 17 da Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000. Art. 27 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Brasília, 12 de janeiro de 2005; 184o da Independência e 117o da República. LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA Tarso Genro Nelson Machado
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PASSO A PASSO Dos Conceitos No artigo 5º encontraremos as definições dos conceitos de nossa Carreira. É importante entendermos esses conceitos para acompanharmos nosso enquadramento e, principalmente nosso desenvolvimento profissional na nova Carreira. São eles: Plano de Carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade. Nível de Classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições Padrão de Vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, do cargo e do nível de classificação. Cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor. Nível de Capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo realizada após o ingresso. Ambiente Organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal. Usuários: pessoas ou coletividades internas ou externas à Instituição Federal de Ensino, que usufruem direta ou indiretamente dos serviços prestados pela IFE. Atribuições específicas de cada cargo Serão detalhadas em regulamento, no prazo de 90 dias, a contar da vigência da Lei (art. 9º e art. 19) Estrutura da Carreira Matriz Hierárquica · Os cargos estão organizados em cinco níveis de classificação: A, B, C, D e E; · Cada Nível de Classificação tem 4 (quatro) níveis de capacitação: I, II, III e IV; · São 39 (trinta e nove) padrões de vencimento, justapostos com intervalo de um PLANO carreira – 17
padrão entre os níveis de capacitação e dois padrões entre os níveis de classificação; A diferença percentual entre os padrões de vencimento (chamamos de step) é constante e na tabela que começa a vigorar em março de 2005, essa diferença será de 3% (Anexo I-A) e em janeiro de 2006 será de 3,6%(Anexo I-B); Ingresso no Cargo (Art. 9º) Para os novos integrantes na Carreira o ingresso nos cargos se dará por concurso público de provas ou de provas e títulos, e poderá ser organizado em uma ou mais fases, se for o caso, curso de formação, observado Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da carreira da IFE; Formas de Desenvolvimento (Art.10 ao Art.12) Progressão por Capacitação Profissional: mudança de nível no mesmo cargo e nível de classificação. Através da obtenção de certificação em Programa de Capacitação compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitando um intervalo de 18 (dezoito) meses (Anexo III) Progressão por Mérito Profissional: mudança para o padrão de vencimento imediatamente subseqüente, a cada dois anos, após avaliação de desempenho. Incentivo à Qualificação: aquisição de título em educação formal superior ao exigido para o cargo em que está posicionado. Exigência de estar a quatro anos no cargo. Os percentuais não são acumuláveis e serão incorporados aos proventos da aposentadoria e pensão. Os percentuais são referentes às áreas diretas e indiretas que serão regulamentadas no prazo de 100(cem) dias após a publicação da Lei. Enquadramento Primeiro Momento Cada Instituição Federal constituirá uma Comissão de Enquadramento paritária, composta de servidores integrantes do Plano de Carreira e representantes da Administração superior. Serão também constituídas: uma Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira e uma Comissão Nacional de Supervisão do Plano de Carreira, no âmbito do MEC, todas com a mesma composição paritária, nesta última incluindo a ANDIFES. 1º Passo – Você receberá o Termo de Opção (ler Art. 16 e o Anexo VI) que 18 – PLANO carreira
deverá ser formalizado no prazo de 60 (sessenta) dias após a vigência da Lei, para poder fazer parte do plano de carreira; 2º Passo – Você será enquadrado, nesse primeiro momento, na Matriz Hierárquica por tempo de serviço, que está no AnexoV. Para fazer uma simulação do seu enquadramento siga os passos a seguir: No Anexo VII – procure seu cargo na coluna “Situação no PUCRCE”, denominação do cargo e verifique a “Situação Nova”, onde estará o nível de classificação (A, B, C, D ou E) e denominação do cargo (alguns mudaram de nome). No Anexo V – faça a conversão do tempo de serviço público federal – todo o tempo, desde o ingresso. O número na segunda coluna, será o seu Padrão de Vencimento. Agora você tem seu nível de classificação (uma letra) e o seu padrão de vencimento (um número), anote-os . No Anexo I – A – localize o seu nível de classificação e o seu padrão de vencimento, na primeira coluna da tabela, ou seja, no Nível de Capacitação I. Todos serão enquadrados, inicialmente no Nível de Capacitação I. Exemplo: Auxiliar de mecânica, 15 anos de serviço público Situação anterior ao enquadramento: Nível de Apoio, subgrupo 3 Situação após o enquadramento: Nível de Classificação B, Padrão de vencimento 8, Nível de Capacitação I – Vencimento básico R$1.000,86 Sobre esses valores incidirão as ações judiciais, anuênio, insalubridade etc. Se o enquadramento por tempo de serviço resultar em padrão de vencimento de valor inferior ao recebido no mês de dezembro de 2004 (vencimento básico + GT + GEAT), a diferença será paga como parcela complementar. Obs: Cabe lembrar que todos os efeitos financeiros ocorridos no vencimento básico incidirão sobre essa parcela complementar (anuênio, ações judiciais, insalubridade etc.), e será absorvida por ocasião de reorganização ou reestruturação da carreira ou tabela remuneratória. No primeiro momento todos serão enquadrados no Nível de Capacitação I, e a Instituição terá um prazo de 180 dias para fazer levantamento dos servidores que estão habilitados a receber Incentivo a Capacitação e serem enquadrados em outro Nível de Capacitação. PLANO carreira – 19
Segundo momento A Comissão de Enquadramento de cada Universidade terá que relacionar em 180 (cento e oitenta) dias os servidores habilitados a receber o Incentivo à Qualificação e a serem enquadrados em outro Nível de Capacitação. Para ter direito ao Incentivo à Qualificação você terá que apresentar os diplomas de escolaridade acima do exigido para o seu cargo. Exemplo: supondo que seu cargo no PUCRCE é de nível médio e, portanto, a exigência era o antigo 2º grau (Ensino Médio) e você têm diploma de nível superior. Você poderá receber o Incentivo à Qualificação, conforme o Anexo IV. As definições das áreas de conhecimento direto e indireto serão regulamentadas no prazo de 100(cem) dias e que também determinará o prazo para a sua implantação. Lembre-se que todos estão enquadrados no nível de capacitação I. Para ter direito ao enquadramento por nível de capacitação, você terá que apresentar os certificados de cursos, com a carga horária de capacitação especificada no Anexo III, de acordo com o seu nível de classificação. Se não tiver realizado nenhum curso, você permanecerá no nível de capacitação I até poder solicitar a Progressão por Capacitação. 4º Passo – O resultado do trabalho da Comissão de Enquadramento terá que ser homologado pelo Conselho Universitário (CONSUNI) da UFRJ e depois de publicado, o servidor terá 30 (trinta) dias para interpor recursos junto à Comissão de Enquadramento, que terá 60 (sessenta) dias para decidir. Caso o recurso seja indeferido, o servidor poderá recorrer ao CONSUNI. Cada instituição de ensino superior terá que aprovar no seu Plano de Desenvolvimento Institucional, um Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira que contenha o Dimensionamento das necessidades institucionais, com definição de modelos de alocação de vagas; Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento e o Programa de Avaliação de Desempenho dos técnico-administrativos em educação, seguindo diretrizes nacionais que serão estabelecidas por regulamento.
20 – PLANO carreira
TABELA SALARIAL DEZ/2004 À FEV/2005
Tabela do PUCRCE O Vencimento básico de cada servidor, a partir de março/2005 deverá ser, no mínimo, o valor total que aparece na última coluna.
PLANO carreira – 21
A tabela acima apresenta os valores do vencimento básico e as gratificações que foram instituídas no decorrer do atual Governo. Ao lado um quadro comparativo dos vencimentos base em janeiro de 2003 e os percentuais acrescidos à nossa remuneração ao longo desse período, através das gratificações. A partir de março/2005 essas gratificações serão incorporadas ao vencimento básico. 1- Em Jan. de 2003 não tínhamos nenhuma gratificação, havíamos incorporado a GAE na greve de 2001 2- Em Maio de 2003 foi dado um reajuste de 1% mais a VPI de R$ 59,87* para todos os servidores públicos.(não considerado no percentual) 3- Em dez de 2003, através de MP, foi criada uma gratificação variável que representava 5% do SB, a ser reajustada em nov e dez de 2004 quando completará o valor de 15% sobre aquele salário base (dez/2003) GT 4- Em maio de 2004 foi criada gratificação (R$ 130,00 NA; R$ 180,00 NI e R$ 265 NS) 5- Todas estas gratificações criadas são recebidas por ativos, aposentados e pensionistas
22 – PLANO carreira
Anexo I - A ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO COM PADRÕES DE VENCIMENTO PARA MARÇO/2005
Nível de Classificação Nível de Capacitação
PLANO carreira – 23
Anexo I - B ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO COM PADRÕES DE VENCIMENTO PARA JANEIRO/2006
24 – PLANO carreira
Anexo II DISTRIBUIÇÃO DOS CARGOS POR NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO E REQUISITOS PARA INGRESSO CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO
Assistente de Estúdio Auxiliar de Alfaiate Auxiliar de Carpintaria Auxiliar de Dobrador Auxiliar de Encanador Auxiliar de Estofador Auxiliar de Forjador de Metais Auxiliar de Fundição de Metais Auxiliar de Infraestrutura e Manutenção/área Auxiliar de Limpeza Auxiliar de Marcenaria Auxiliar de Oficina de Instrumentos Musicais Auxiliar de Padeiro Auxiliar de Sapateiro Auxiliar de Serralheria Auxiliar de Soldador Auxiliar Operacional Auxiliar Rural Carvoejador Chaveiro Lavadeiro Oleiro Operador de Máquinas de Lavanderia Pescador Profissional Servente de Limpeza Servente de Obras Taifeiro Fluvial Taifeiro Marítimo Vestiarista Açougueiro Ajustador Mecânico
A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A B B
REQUISITOS PARA INGRESSO ESCOLARIDADE
Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Alfabetizado Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Alfabetizado Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Alfabetizado Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Alfabetizado Fundamental Incompleto Alfabetizado Fundamental Incompleto Alfabetizado Alfabetizado Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Experiên.de 6 meses Fundamental Incompleto Experiên.de 12 meses ou profissionalizante PLANO carreira – 25
Assistente de Câmera Assistente de Montagem Assistente de Som Atendente de Consultório/área Atendente de Enfermagem Auxiliar de Agropecuária Auxiliar de Anatomia e Necrópsia Auxiliar de Artes Gráficas Auxiliar de Cenografia Auxiliar de Cozinha Auxiliar de Curtume e Tanantes Auxiliar de Eletricista Auxiliar de Farmácia Auxiliar de Figurino Auxiliar de Industrialização Conservação de Alimentos Auxiliar de Laboratório Auxiliar de Mecânica Auxiliar de Meteorologia Auxiliar de Microfilmagem Auxiliar de Nutrição e Dietética Auxiliar de Processamento de Dados Barbeiro Barqueiro Bombeiro Hidráulico
Compositor Gráfico Conservador de Pescado Contramestre Fluvial/ Marítimo Copeiro Costureiro Desenhista Copista Eletricista de Embarcação
26 – PLANO carreira
Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Completo + Habilitação Fundamental Completo Fundamental Completo Fundamental Completo Fundamental Completo
Experiên. de 12 meses Experiên. de 12 meses Experiên. de 12 meses
Experiên. de 6 meses Experiên. de 6 meses Experiên. de 6 meses
Fundamental Completo Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Fundamental Completo Experiên. 06 meses Alfabetizado Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Completo Fundamental Incompleto
Experiên. de 6 meses Experiên. de 12 meses Experiên. 6 meses Experiên. de 12 meses
Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Completo Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto
Experiên. de 12 meses Experiên. de 6 meses Experiên. de 6 meses Experiên. de 12 meses Experiên. de 12 meses
Fundamental Completo Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses ou profissionalizante Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses ou profissionalizante Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Fundamental Completo Fundamental Incompleto Experiên.de 12 meses Fundamental Completo Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Fundamental Completo Experiên. de 6 meses
Estofador Garçon Impositor Jardineiro
Marinheiro Marinheiro Fluvial Massagista Mestre de Rede Montador/Soldador
B B B B B B B B B B C C C C C C C C C C C C C C
Experiên. de 12 meses Experiên. de 12 meses Experiên. 6 meses Experiên. de 12 meses ou profissionalizante Experiên. de 12 meses Experiên. de 12 meses ou profissionalizante Experiên. de 12 meses Experiên. de 12 meses Experiên. de 12 meses
Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses ou profissionalizante Motociclista Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Operador de Tele-impressora Fundamental Completo Experiên. 06 meses Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Padeiro ou profissionalizante Pedreiro Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses ou profissionalizante Pintor de Construção Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses e Painéis ou profissionalizante Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Pintor/área ou profissionalizante Sapateiro Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Seleiro Tratorista Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Vidraceiro Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Médio completo Aderecista Experiên. 24 meses Administrador de Edifícios Médio completo Afinador de Instrumentos Fundamental Completo Experiên. 12 meses Musicais Almoxarife Médio completo Experiên. 6 meses Ascensorista Médio completo Experiên. 12 meses Médio completo Assistente de Alunos Experiên. 6 meses Auxiliar de Creche Fundamental Completo Experiên. de 12 meses Assistente de Laboratório Fundamental Completo Experiên. de 12 meses Assistente de Tecnologia Médio completo Experiên. 6 meses Informação Auxiliar de Biblioteca Fundamental Completo Experiên. de 12 meses Médio completo + Auxiliar de Enfermagem profissionalizante (COREN) Auxiliar de Saúde Fundamental Completo Experiên. 12 meses Fundamental Completo Experiên. 6 meses Auxiliar de Topografia Auxiliar de Veterinária e Fundamental Completo Experiên. 12 meses Zootecnia PLANO carreira – 27
Auxiliar em Administração Auxiliar em Assuntos Educacionais Brigadista de incêndio Camareiro de Espetáculo Cenotécnico Condutor/Motorista Fluvial
Contínuo Contra-Mestre/Ofício Contra-regra Costureiro de Espetáculo/Cenário Cozinheiro
Fundamental Completo Médio completo
Experiên. de 12 meses Experiên. 6 meses
Fundamental Completo Médio completo Médio completo Fundamental Completo +especialização + habilitação fluvial Fundamental Completo Fundamental Completo Médio completo Médio completo
Experiên. 12 meses Experiên. 6 meses Experiên. 6 meses
Experiên. 12 meses Experiên. 12 meses Experiên. 6 meses Experiên. 6 meses
Fundamental incompleto Experiên. 12 meses até 4ª série Cozinheiro de Embarcações Fundamental Incompleto Experiên. de 18 meses Fundamental Completo Cozinheiro Médio completo Datilógrafo de Textos Experiên. 6 meses Gráficos Fundamental Completo Experiên. 6 meses Detonador Fundamental Completo Experiên. 12 meses Discotecário Fundamental Completo Experiên. 12 meses Eletricista Médio completo Eletricista de Espetáculo Experiên. 6 meses Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Encadernador ou profissionalizante Fundamental Completo Experiên. 12 meses Encanador/Bombeiro Fundamental Completo Experiên. 12 meses Fotógrafo Fundamental Completo Experiên. de 12 meses Fotogravador Mecânico de Montagem e Fundamental Completo Experiên. 12 meses Manutenção ou profissionalizante Fundamental Completo Experiên. 12 meses Guarda Florestal Fundamental Completo Experiên. 6 meses Hialotécnico Fundamental Completo Experiên. 12 meses Impressor Fundamental Completo Experiên.12 meses Linotipista Médio completo Locutor Experiên. 6 meses Mecânico de Montagem e Fundamental Completo Experiên. 12 meses Manutenção ou profissionalizante Maquinista de Artes Cênicas Médio completo Experiên. 6 meses Fundamental Incompleto Experiên.de 18 meses Mateiro Fundamental Completo Experiên. 12 meses Mecânico Mestre de Embarcações de Fundamental Incompleto Pequeno Porte Fundamental Completo Experiên. 6 meses Motorista Experiên. 12 meses Fundamental Completo ou profissionalizante Operador de Caldeira
28 – PLANO carreira
C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C D D
Operador de Central Hidroelétrica Operador de Destilaria Operador de Estação de Tratamento D’água e Esgoto Operador de Luz Operador de Máquinas de Construção Civil Operador de Máquina Fotocompositora Operador de Máquinas de Terraplanagem Operador de Máquina Copiadora Operador de Máquinas Agrícolas Operador de RádioTelecomunicações Mecânico de Montagem e Manutenção Porteiro Programador de Rádio e Televisão Recepcionista Revisor de Provas Tipográficas Salva-vidas Seringueiro Sonoplasta Telefonista Tipógrafo Torneiro Mecânico Vidreiro Assistente de Direção e Produção Assistente em Administração
Confeccionador de Instrumentos Musicais Desenhista de Artes Gráficas
Experiên. 12 meses
Fundamental Completo Fundamental Completo
Experiên. 12 meses Experiên. 12 meses
Experiên. 6 meses Médio completo Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Fundamental Completo
Fundamental Incompleto Experiên. de 12 meses Experiên. 12 meses
Fundamental Completo + curso profissionalizante Experiên. 24 meses Médio completo Fundamental Completo
Experiên. 12 meses ou profissionalizante
Médio completo Médio completo
Experiên. 24 meses
Médio completo Fundamental Completo
Fundamental Incompleto Fundamental Incompleto Médio completo Fundamental Completo Fundamental Completo Fundamental Completo Fundamental Completo Médio completo
Experiên. de 18 meses Experiên. de 18 meses Experiên. 6 meses Experiên. de 12 meses Experiên. 12 meses Experiên. 12 meses Experiên.12 meses Experiên. 12 meses
Médio Profissionalizante Experiên. 12 meses ou Médio completo + experiência Experiên. 12 meses Médio completo Médio Profissionalizante ou Médio completo + conhecimento de programas de editoração eletrônica e desenho Médio Profissionalizante Experiên. 6 meses PLANO carreira – 29
ou Médio completo + experiência Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso de editoração eletrônica Médio Profissionalizante Experiên. 12 meses ou Médio completo + experiência Experiên. 6 meses Médio completo Experiên. 24 meses Médio completo
Instrumentador Cirúrgico Mestre de Edificações e Infraestrutura Montador Cinematográfico Médio completo Operador de Câmera de Médio Profissionalizante Cinema e TV ou Médio completo + experiência Recreacionista Médio completo Revisor de Texto Braille Médio completo + Taxidermista Médio completo Técnico de Médio completo + Aerofotogrametria habilitação Técnico de Laboratório/área Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Técnico de Tecnologia da Médio Profissionalizante Informação ou Médio completo + curso técnico em eletrônica com ênfase em sistemas computacionais Técnico em Agrimensura Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Técnico em Agropecuária Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Técnico em Alimentos e Médio Profissionalizante Laticínios ou Médio completo + curso Técnico Técnico em Anatomia e Médio Profissionalizante Necrópsia ou Médio completo + experiência Técnico em Arquivo Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico
30 – PLANO carreira
Experiên. 12 meses Experiên. 6 meses
Experiên. 24 meses Experiên. 24 meses Experiên. 12 meses
Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Técnico em Artes Gráficas Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Experiência 12 meses Técnico em Audiovisual ou Médio completo + experiência Médio Profissionalizante Técnico em Cartografia ou Médio completo + curso Técnico Técnico em Cinematografia Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Técnico em Contabilidade Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Técnico em Curtume e ou Médio completo + Tanagem curso Técnico Médio Profissionalizante Técnico em Economia ou Médio completo + Doméstica curso Técnico Médio Profissionalizante Técnico em Edificações ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Técnico em Educação ou Médio completo + Física curso Técnico Médio Profissionalizante Técnico em ou Médio completo + Eletroeletrônica curso Técnico Técnico em Eletromecânica Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Técnico em Eletrotécnica Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Técnico em Enfermagem ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Técnico em Enfermagem ou Médio completo + Trabalho curso Técnico Técnico em Arquivo
PLANO carreira – 31
32 – PLANO carreira
Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Experiên. 12 meses ou Médio completo + experiência Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Experiên. 12 meses ou Médio completo + experiência Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Experiên.12 meses ou Médio completo + experiência Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico
Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Médio completo + experiência Médio Profissionalizante Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Médio completo + experiência Médio Profissionalizante Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Médio completo + experiência Médio Profissionalizante Médio completo + curso Técnico Médio Profissionalizante Médio completo + experiência
PLANO carreira – 33
Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais Transcritor de Sistema Braille Vigilante
Analista de Tecnologia da Informação Antropólogo
BibliotecárioDocumentalista
Cenógrafo Comandante de Lancha
34 – PLANO carreira
Médio completo + proficiência em LIBRAS Médio completo
Fundamental Completo e Experiên. 12 meses curso de formação Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso Técnico Curso Superior em Administração Curso Superior na área Curso Superior em Antropologia Curso Superior em Arqueologia Curso Superior em Arquitetura e Urbanismo Curso Superior em Arquivologia Curso Superior em Serviço Social Curso Superior em Astronomia Curso Superior em Economia ou Direito ou Ciências Contábeis Curso Superior em Biblioteconomia ou Ciências da Informação Curso Superior em Ciências Biológicas Curso Superior em Biomedicina Curso Superior na área Lei Específica: Ensino Completo, especialização área e Carta de Patrão Pesca Lei Específica: Ensino Completo, especialização área e Carta de Patrão Mar Curso Superior em Ciências Contábeis
Curso Superior em Artes Cênicas, Teatro ou Educação Fisíca Decorador Curso Superior em Artes Plásticas ou Arquitetura Urbanismo Desenhista Industrial Curso Superior em Desenho Industrial Diretor de Artes Cênicas Curso Superior em Artes Cênicas Diretor de Fotografia Curso Superior em Comunicação Social Diretor de Iluminação Curso Superior em Comunicação Social ou Artes Cênicas Diretor de Imagem Curso Superior em Comunicação Social Diretor de Produção Curso Superior em Comunicação Social, Artes Plásticas e Artes Cênicas + habilitação Diretor de Programa Curso Superior em Comunicação Social Diretor de Som Curso Superior em Comunicação Social Economista Curso Superior em Economia Economista Doméstico Curso Superior em Economia Doméstica Editor de Publicações Curso Superior em Comunicação Social, Jornalismo ou Letras Enfermeiro do Trabalho Curso Superior em Enfermagem com Especialização em Enfermagem do Trabalho Enfermeiro/área Curso Superior em Enfermagem Engenheiro de Segurança do Curso Superior em Trabalho Engenharia com Especialização em Segurança do Trabalho Engenheiro/área Curso Superior na área Estatístico Curso Superior em Ciências Estatísticas ou Atuariais PLANO carreira – 35
Farmacêutico/habilitação Figurinista
Físico Fisioterapeuta
Mestre Regional
Meteorologista Museólogo
Músico Musicoterapeuta
36 – PLANO carreira
Curso Superior na área Curso Superior em Artes Cênicas + habilitação em Indumentária Curso Superior em Filosofia Curso Superior na área Curso Superior em Fisioterapia Curso Superior em Fonoaudiologia Curso Superior em Geografia Curso Superior em Geologia Curso Superior em História Lei Específica: Médio Completo, Especialização Área ou Carta de Patrão de Pesca Curso Superior em Jornalismo ou Comunicação Social com Habilitação em Jornalismo Curso Superior em Matemática Curso Superior em Medicina Veterinária Curso Superior em Medicina Lei Específica: Médio Completo e Especialização e Carta de Mestre Fluvial Lei Específica: Médio Completo e Especialização e Carta de Mestre Regional Curso Superior na área Curso Superior em Museologia Curso Superior em Música Curso Superior em Musicoterapia Curso Superior em Nutrição
Químico Redator
Restaurador/área Revisor de Texto
Curso Superior em Oceanlogia ou Oceanografia Curso Superior em Odontologia Curso Superior em Ortóptica Curso Superior em Pedagogia Lei Específica: Fundamental Completo + Curso de Especialização Curso Superior em Comunicação Social Curso Superior em Comunicação Visual ou Comunicação Social com Habilitação em Publicidade ou Desenho Industrial com habilitação em Programação Visual Curso Superior em Psicologia Curso Superior em Comunicação Social com Habilitação em Publicidade e Propaganda Curso Superior na área Curso Superior em Comunicação Social ou Jornalismo ou Letras Curso Superior em Musica + Especialização em Regência Curso Superior em Comunicação Social com Habilitação em Relações Públicas Curso Superior na Área Curso Superior em Comunicação Social ou Letras Curso Superior em Comunicação Social com Habilitação em Jornalismo Cinema ou Publicidade e Propaganda ou Letras PLANO carreira – 37
Técnico em Assuntos Educacionais Tecnólogo em Cooperativismo
Tecnólogo/formação Teólogo
38 – PLANO carreira
Curso Superior com Especialização na Área Curso Superior em Letras ou Secretário Executivo Bilingue Curso Superior em Sociologia Curso Superior em Educação Física Curso Superior em Pedagogia ou Licenciaturas Curso Superior em Administração ou Gestão de Cooperativas Curso Superior na área Curso Superior em Teologia Curso Superior em Terapia Ocupacional Curso Superior em Letras Curso Superior em Zootecnia
Anexo III TABELA PARA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
Exigência mínima do Cargo 20 horas 40 horas 60 horas Exigência mínima do Cargo 40 horas 60 horas 90 horas Exigência mínima do Cargo 60 horas 90 horas 120 horas Exigência mínima do Cargo 90 horas 120 horas 150 horas Exigência mínima do Cargo 120 horas 150 horas Aperfeiçoamento, inferior a 360 horas
PLANO carreira – 39
NÍVEL DE ESCOLARIDADE FORMAL SUPERIOR AO PREVISTO PARA O EXERCÍCIO DO CARGO (*)
Ensino fundamental completo Ensino médio completo Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo ou título de educação formal de maior grau Ensino médio completo Ensino médio profissionalizante ensino médio com curso técnico completo Curso de graduação completo Ensino médio com curso técnico completo Curso de graduação completo Especialização, superior ou igual 360h Curso de graduação completo Especialização, superior ou igual 360h Mestrado ou título de educação formal de maior grau Especialização, superior ou igual 360h Mestrado Doutorado
PERCENTUAIS DE INCENTIVOS ÁREA DE CONHECIMENTO COM CORRELAÇÃO DIRETA
Até 10 % Até 15 % Até 20 %
Até 10 % Até 15 %
Até 20 % Até 10 %
Até 15 % 5%
Até 15 % Até 20 %
5% Até 10 %
Até 20 %
Até 15 %
(*) Cursos reconhecidos pelo Ministério da Educação
40 – PLANO carreira
ÀREA DE CONHECIMENTO COM CORRELAÇÃO INDIRETA
Anexo V TABELA DE CONVERSÃO TEMPO DE SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
TEMPO DE SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL / ANOS
Até 1 ano e 11meses 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ou mais
PADRÃO DE VENCIMENTO DE CADA NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO E NÍVEL DE CAPACITAÇÃO
PLANO carreira – 41
Anexo VI TERMO DE OPÇÃO
Venho, nos termos da Lei nº , de de de , observando o disposto em seu art. 18, optar por integrar o Plano de Carreira dos Cargos Técnicoadministrativos em Educação na forma estabelecida pela Lei em referência.
_____________________________________, _______/______/______ Local e data ____________________________________________________________ Assinatura
Recebido em: ___________/_________/_________.
________________________________________________________________ Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC
42 – PLANO carreira
Anexo VII TABELA DE CORRELAÇÃO DOS CARGOS ATUAIS PARA A NOVA SITUAÇÃO SITUAÇÃO DO PUCRCE NÍVEL
APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO
APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO
APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO
Auxiliar de Cozinha Auxiliar de Limpeza Auxiliar de Sapateiro Auxiliar Operacional Auxiliar Rural. Lavadeiro Operador de Máquinas Lavanderia Servente de Limpeza Servente de Obras Assistente de Estúdio Auxiliar de alfaiate Auxiliar de Carpintaria Auxiliar de Dobrador Auxiliar de Encanador Auxiliar de Estofador Auxiliar de Forjador de Metais Auxiliar de Fundição Metais Auxiliar de Marcenaria Auxiliar de Oficina de Instrumentos Musicais Auxiliar de Padeiro Auxiliar de Serralheria Auxiliar de Soldador Auxiliar de Infra. e Manutenção/área Carvoejador Chaveiro Copeiro Lancheiro Oleiro Vestiarista Açougueiro Assistente de Som
Auxiliar de Cozinha Auxiliar de limpeza Auxiliar de Sapateiro Auxiliar Operacional Auxiliar Rural Lavadeiro Operador de Máquinas Lavanderia Servente de Limpeza Servente de Obras Assistente de Estúdio Auxiliar de alfaiate Auxiliar de Carpintaria Auxiliar de Dobrador Auxiliar de Encanador Auxiliar de Estofador Auxiliar de Forjador de Metais Auxiliar de Fundição Metais Auxiliar de Marcenaria Auxiliar de Oficina de Instrumentos Musicais Auxiliar de Padeiro Auxiliar de Serralheria Auxiliar de Soldador AuxiliarChapeador/ Lanterneiro/Funileiro Carvoejador Chaveiro Copeiro Lancheiro Oleiro Vestiarista Açougueiro Assistente de Áudio / Vídeo/ Vídeo Tape Assistente de Câmera
PLANO carreira – 43
APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO
44 – PLANO carreira
Assistente de Montagem Atendente de Consultório/área AtendentedeEnfermagem Auxiliar de Eletricista Auxiliar de Lactário
Auxiliar de Mecânica AuxiliardeMicrofilmagem Vidraceiro Ajustador Mecânico Alfaiate Apontador Armador Armazenista Auxiliar de Agropecuária Auxiliar de Anatomia Necrópsia Auxiliar de Artes Gráficas Auxiliar de Biblioteca Auxiliar de Creche Auxiliar de Curtume e Tanantes Auxiliar de Farmácia Auxiliar de Industrialização e Conservação de Alimentos Auxiliar de Laboratório Auxiliar de Meteorologia Auxiliar de Nutrição
AuxiliardeProcessamento de Dados Barbeiro Barqueiro Carpinteiro Chapeador/Funileiro/ Lanterneiro Compositor Gráfico Costureiro Cozinheiro Desenhista Copista Dobrador Encanador/área
Assistente de Montagem Atendente de Consultório/área AtendentedeEnfermagem Auxiliar de Eletricista Auxiliar de Nutrição e Dietética Auxiliar de Mecânica AuxiliardeMicrofilmagem Vidraceiro Ajustador Mecânico Costureiro Apontador Armador Armazenista Auxiliar de Agropecuária Auxiliar de Anatomia e Necrópsia Auxiliar de Artes Gráficas Auxiliar de Biblioteca Auxiliar de Creche Auxiliar de Curtume e Tanantes Auxiliar de Farmácia Auxiliar de Industrialização e Conservação de Alimentos Auxiliar de Laboratório Auxiliar de Meteorologia Auxiliar de Nutrição e Dietética AuxiliardeProcessamento de Dados Barbeiro Barqueiro Carpinteiro Montador/Soldador
B B C B B B
Compositor Gráfico Costureiro Cozinheiro Desenhista Copista Montador/Soldador Bombeiro Hidráulico
B C C B B B B
APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO
APOIO APOIO APOIO APOIO
APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO APOIO INTERMEDIÁRIO
INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO
INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO
Estofador Forjador de Metais Fundidor de Metais Garçon Jardineiro Marceneiro Massagista Mateiro Motociclista Operador de Caixa Operador de Máquinas Agrícolas Operador de Máquinas de Construção Civil Operador de Máquinas de Terraplanagem Padeiro Paginador Pedreiro Pintor de Construção Cênica e Painéis Pintor/área Salva-vidas Sapateiro Seleiro Seringueiro Serralheiro Soldador Telefonista Tratorista Afinador de Instrumentos Musicais Ascensorista AuxiliarAdministrativo Auxiliar de Biblioteca Auxiliar de Cenografia Auxiliar de Figurino Auxiliar de Saúde Auxiliar de Topografia Auxiliar de Veterinária e Zootecnia Bombeiro Contínuo Contra-Mestre/Ofício Cozinheiro Curvador de Tubos de
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Estofador Montador/Soldador Montador/Soldador Garçon Jardineiro Marceneiro Massagista Mateiro Motociclista Auxiliar emAdministração Operador de Máquinas Agrícolas Operador de Máquinas de Construção Civil Operador de Máquinas de Terraplanagem Padeiro Encadernador Pedreiro Pintor de Construção Cênica e Painéis Pintor/área Salva-vidas Sapateiro Seleiro Seringueiro Montador/Soldador Montador/Soldador Telefonista Tratorista Afinador de Instrumentos Musicais Ascensorista Auxiliar emAdministração Auxiliar de Biblioteca Auxiliar de Cenografia Auxiliar de Figurino Auxiliar de Saúde Auxiliar de Topografia Auxiliar de Veterinária e Zootecnia Brigadista de Incêndio Contínuo Contra-Mestre/Ofício Cozinheiro Hialotécnico PLANO carreira – 45
INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO
Vidro (Hialotécnico) Datilógrafo Detonador Digitador Discotecário Eletricista/área Encadernador Encanador/Bombeiro Fotógrafo Fotogravador Fresador
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Guarda Florestal Impositor Impressor Laboratorista/área Linotipista Mandrilador
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INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO
Mecânico/área Motorista Operador de Caldeira Operador de Central Hidroelétrica Operador de Destilaria Operador de Estação de Tratamento D’água Operador de Máquina Copiadora Operador de Máquina Fotocompositora Operador de Máquinas Agrícolas Operador de Teleimpressora Plainador de Metais
Porteiro Recepcionista Revisor de Provas Tipográficas Telefonista Tipógrafo Torneiro Mecânico Vidreiro Vigilante
46 – PLANO carreira
Auxiliar emAdministração Detonador Auxiliar emAdministração Discotecário Eletricista Encadernador Encanador/Bombeiro Fotógrafo Fotogravador Mecânico de Montagem Manutenção Guarda Florestal Impositor Impressor Assistente de Laboratório Linotipista Mecânico de Montagem e Manutenção Mecânico Motorista Operador de Caldeira Operador de Central Hidroelétrica Operador de Destilaria Operador de Estação de Tratamento D’água Operador de Máquina Copiadora Operador de Máquina Fotocompositora Operador de Máquinas Agrícolas Operador de Teleimpressora Mecânico de Montagem Manutenção Porteiro Recepcionista Revisor de Provas Tipográficas Telefonista Tipógrafo Torneiro Mecânico Vidreiro Vigilante
INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO
Aderecista Administrador de Edifícios Assistente de Alunos Assistente de Direção de Artes Cênicas Assistente de Produção de Artes Cênicas Camareiro de Espetáculo Cenotécnico Confeccionador de Instrumentos Musicais Contra-regra Costureiro de Espetáculo/Cenário Datilógrafo de Textos Gráficos Eletricista de Espetáculo Locutor Maquinista de Artes Cênicas Mestre/Ofício Operador de Gerador de Caracteres Operador de Luz Operador de RádioTelecomunicações Programador de Rádio e Televisão Recreacionista Sonoplasta. Almoxarife Auxiliar de Enfermagem Auxiliar em Assuntos Educacionais Auxiliar Técnico de Processamento de Dados Instrumentador Cirúrgico Operador de Computador Taxidermista Técnico em Anatomia e Necrópsia Técnico em Agricultura
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Aderecista Administrador de Edifícios Assistente de Alunos Assistente de Direção e Produção Assistente de Direção e Produção Camareiro de Espetáculo Cenotécnico Confeccionador de Instrumentos Musicais Contra-regra Costureiro de Espetáculo/Cenário Datilógrafo de Textos Gráficos Eletricista de Espetáculo Locutor Maquinista de Artes Cênicas Mestre de Edificações e Infraestrutura Editor de Imagens Operador de Luz Operador de RádioTelecomunicações Programador de Rádio e Televisão Recreacionista Sonoplasta. Almoxarife Auxiliar de Enfermagem Auxiliar em Assuntos Educacionais Assistente de Tecnologia da Informação Instrumentador Cirúrgico Técnico de Tecnologia da Informação Taxidermista Técnico em Anatomia e Necrópsia Técnico emAgropecuária PLANO carreira – 47
Técnico emAudiovisual Técnico em Equipamentos Médico-Odontológico Técnico em Estatística
Técnico em Herbário Técnico em Microfilmagem Técnico em Ótica Técnico em Piscicultura Técnico em Restauração Técnico em Som Técnico em Telefonia Transcritor de Sistema Braille Programador de Computador Assistente em Administração Cinegrafista
Desenhista Projetista Desenhista Técnico/Especialidade Editor de Vídeo-Tape Jornalista Diagramador Montador de Filme
Operador de Câmera de Televisão Operador de Mesa de Corte Revisor de Texto Braille Técnico de Aerofotogrametria Técnico de Laboratório/área Técnico emAgrimensura Técnico em Agropecuária Técnico em Alimentos e Laticínios Técnico em Arquivo Técnico em Artes Gráficas
48 – PLANO carreira
Técnico em Audiovisual Técnico em Equipamentos Médico-Odontológico Assistente em Administração Técnico em Herbário Técnico em Microfilmagem Técnico em Ótica Técnico emAgropecuária Técnico em Restauração Técnico em Som Técnico em Telefonia Transcritor de Sistema Braille Técnico de Tecnologia da Informação Assistente em Administração Operador de Câmera de Cinema e TV Desenhista Projetista Desenhista de Artes Gráficas Editor de Imagem Diagramador Montador Cinematográfico Operador de Câmera de Cinema e TV Editor de Imagem Revisor de Texto Braille Técnico de Aerofotogrametria Técnico de Laboratório/área Técnico emAgrimensura Técnico em Agropecuária Técnico em Alimentos e Laticínios Técnico em Arquivo Técnico em Artes Gráficas
INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO INTERMEDIÁRIO
Técnico em Cartografia Técnico em Cinematografia Técnico em Contabilidade Técnico em Curtume e Tanagem Técnico em Economia Doméstica Técnico em Edificações Técnico em Educação Física Técnico em Eletricidade Técnico em Eletromecânica Técnico em Eletrônica
Técnico em Eletrotécnica Técnico em Enfermagem Técnico em Enfermagem do Trabalho Técnico em Enologia Técnico em Estrada Técnico em Farmácia Técnico em Geologia Técnico em Hidrologia Técnico em Higiene Dental Técnico em Instrumentação Técnico em Manutenção de Áudio/Vídeo Técnico em Mecânica Técnico em Metalurgia Técnico em Meteorologia Técnico em Mineração Técnico em Móveis e Esquadrias Técnico em Música Técnico em Nutrição e Dietética
Técnico em Cartografia Técnico em Cinematografia Técnico em Contabilidade Técnico em Curtume e Tanagem Técnico em Economia Doméstica Técnico em Edificações Técnico em Educação Física Técnico em Eletrotécnica Técnico em Eletromecânica Técnico em Eletroeletrônica Técnico em Eletrotécnica Técnico em Enfermagem Técnico em Enfermagem do Trabalho Técnico em Enologia Técnico em Estrada Técnico em Farmácia Técnico em Geologia Técnico em Hidrologia Técnico em Higiene Dental Técnico em Instrumentação Técnico em Eletroeletrônica Técnico em Mecânica Técnico em Metalurgia Técnico em Meteorologia Técnico em Mineração Técnico em Móveis e Esquadrias Técnico em Música Técnico em Nutrição e Dietética PLANO carreira – 49
INTERMEDIÁRIO TÉCNICO MARÍTIMO TÉCNICO MARÍTIMO TÉCNICO MARÍTIMO TÉCNICO MARÍTIMO TÉCNICO MARÍTIMO TÉCNICO MARÍTIMO TÉCNICO MARÍTIMO TÉCNICO MARÍTIMO TÉCNICO MARÍTIMO TÉCNICO MARÍTIMO TÉCNICO MARÍTIMO TÉCNICO MARÍTIMO
50 – PLANO carreira
Técnico em Ortóptica Técnico em Prótese Dentária Técnico em Química Técnico em Radiologia Técnico em Reabilitação ou Fisioterapia Técnico em Refrigeração e Ar Condicionado Técnico em Saneamento Técnico em Secretariado Técnico em Segurança do Trabalho Técnico em Suporte de Sistemas Computacionais Técnico em Telecomunicações Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais Visitador Sanitário Arrais
Condutor/Motorista Fluvial Conservador de Pescado 1º Gelador Conservador de Pescado 2º Gelador Contramestre Fluvial/ Marítimo Cozinheiro Fluvial
Eletricista de Embarcação
Condutor/Motorista Fluvial Conservador de Pescado Conservador de Pescado Contramestre Fluvial/ Marítimo Cozinheiro de Embarcações Cozinheiro de Embarcações Eletricista de Embarcação
Mestre de Embarcações de Pequeno Porte Mestre de Rede
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Técnico em Ortóptica Técnico em Prótese Dentária Técnico em Química Técnico em Radiologia Técnico em Reabilitação ou Fisioterapia Técnico em Refrigeração Técnico em Saneamento Assistente em Administração Técnico em Segurança do Trabalho Técnico de Tecnologia da Informação Técnico em Telecomunicações Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais Visitador Sanitário Arrais
Taifeiro Fluvial
Engenheiro Operacional Tecnólogo/formação Tecnólogo em Cooperativismo Administrador Analista de Sistemas
SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR
Antropólogo Arqueólogo Arquiteto Arquivista Assistente Social Astrônomo Auditor Bibliotecário
SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR
BibliotecárioDocumentalista Biólogo Biomédico Cirurgião Dentista Comandante de Lancha Comandante de Navio Comunicólogo Contador Coreógrafo Decorador Desenhista Industrial Diretor de Espetáculos
SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR
Diretor de Fotografia Diretor de Iluminação Diretor de Imagem Diretor de Produção Diretor de Programa Diretor de Som Economista Economista Doméstico Editor Enfermeiro do Trabalho
Engenheiro/área Tecnólogo/formação Tecnólogo em Cooperativismo Administrador Analista de Tecnologia da Informação Antropólogo Arqueólogo Arquiteto e Urbanista Arquivista Assistente Social Astrônomo Auditor BibliotecárioDocumentalista BibliotecárioDocumentalista Biólogo Biomédico Odontólogo Comandante de Lancha Comandante de Navio Produtor Cultural Contador Coreógrafo Decorador Desenhista Industrial Diretor de Artes Cênicas Diretor de Fotografia Diretor de Iluminação Diretor de Imagem Diretor de Produção Diretor de Programa Diretor de Som Economista Economista Doméstico Editor de Publicações Enfermeiro do Trabalho
TÉCNICO MARÍTIMO TÉCNICO MARÍTIMO TÉCNICO MARÍTIMO SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR
PLANO carreira – 51
SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR SUPERIOR
52 – PLANO carreira
Enfermeiro/área Engenheiro de Pesca Engenheiro de Segurança do trabalho Engenheiro Agrimensor Engenheiro Agrônomo Engenheiro Civil/Especialidade Engenheiro de Controle de Qualidade Engenheiro de Produção Engenheiro Eletricista Engenheiro Eletrônico Engenheiro Florestal Engenheiro Mecânico/ Especialidade Engenheiro Metalúrgico/ Especialidade Engenheiro de Minas/Especialidade Engenheiro Químico/ Especialidade Estatístico Farmacêutico Farmacêutico Bioquímico Figurinista Filósofo Físico Fisioterapeuta Fonoaudiólogo Geógrafo Geólogo Historiador Imediato Jornalista Matemático Médico Veterinário Médico/área Mestre Fluvial Mestre Regional Meteorologista Museólogo Músico Musicoterapeuta
Enfermeiro/área Engenheiro/área Engenheiro de Segurança do trabalho Engenheiro/área Engenheiro/área Engenheiro/área
Engenheiro/área Engenheiro/área Engenheiro/área Engenheiro/área
Estatístico Farmacêutico/habilitação Farmacêutico/habilitação
Figurinista Filósofo Físico Fisioterapeuta Fonoaudiólogo Geógrafo Geólogo Historiador Imediato Jornalista Matemático Médico Veterinário Médico/área Mestre Fluvial Mestre Regional Meteorologista Museólogo Músico Musicoterapeuta
Nutricionista/habilitação Oceanólogo Odontólogo Ortoptista Pedagogo/habilitação Pedagogo/Supervisor Pedagógico Pedagogo/Supervisão Educacional Pedagogo/Orientação Educacional Primeiro Condutor Produtor Artístico Programador Cultural Programador Visual Psicólogo/área Publicitário Químico Redator Regente Relações Públicas Restaurador/ especialidade Revisor de Texto Roteirista Sanitarista Secretário Executivo Sociólogo Técnico Desportivo Técnico em Artes Cênicas Técnico em Assuntos Educacionais Teólogo Terapeuta Ocupacional Tradutor Intérprete Veterinário Zootecnista
Nutricionista/habilitação Oceanólogo Odontólogo Ortoptista Pedagogo/área Pedagogo/área
Primeiro Condutor Produtor Cultual Produtor Cultural Programador Visual Psicólogo/área Publicitário Químico Redator Regente Relações Públicas Restaurador/área
Revisor de Texto Roteirista Sanitarista Secretário Executivo Sociólogo Técnico Desportivo Cenógrafo
Técnico em Assuntos Educacionais Teólogo Terapeuta Ocupacional Tradutor Intérprete Médico Veterinário Zootecnista
PLANO carreira – 53
SINTUFRJ -AV. BRIG. TROMPOWSKY S/N- PRAÇA DA PREFEITURA CX. POSTAL 68.030 - CEP 21.944-590 - RIO DE JANEIRO TELS. (21) 2560-8615 2260-2495- FAX: 2260-9343 WWW.SINTUFRJ.ORG.BR - END. ELETRÔNICO: SINTUFRJ@SINTUFRJ.ORG.BR 54 – PLANO carreira
DIRETORIADOSINDICATODOSTRABALHADORESEMEDUCAÇÃODA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO - BIÊNIO 2003/2005 Coordenação Geral: AGNALDO FERNANDES, ANA MARIA
Coordenação de Administraçao e Finanças: NILCE CORREA, SIMONE SILVA
Coordenação de Educação Cultura e Formação Sindical: CARLOS SILVA, CHANTAL RUSSI
Coordenação de Organizaçao e Política Sindical: ALVARO COSTA, JORGE VINÍCIUS
LEONARDO MORGAN
Coordenaçao de Comunicação Sindical: GERUSA RODRIGUES, GUTEMBERG ALVES
Coordenação de Políticas Sociais: ANTÔNIO DE ASSIS, HUASCAR
COSTA FILHO E RONALTO SILVA
Coordenação de Esporte e Lazer: JAYME DUARTE, LUIZ FILIPE MARINHO E RUY REIS
Coordenação de Aposentados e Pensionistas: REJANE GADELHA, ROSENI LIMA
CAPA E DIAGRAMAÇÃO: JAMIL MALAFAIA ILUSTRAÇÃO: ANDRÉ AMARAL IMPRESSÃO: REPROGRAFIA SINTUFRJ (21)2573-6309 RAMAL 218 TIRAGEM: 5.000 PLANO carreira – 55
w w w. s i n t u f r j . o r g . b r sintufrj@sintufrj.org.br 56 â&#x20AC;&#x201C; PLANO carreira
Cartilha Carreira