Source: https://www.kus.uni-hamburg.de/themen/personalservice/rund-um-beschaeftigung/dienst-arbeitszeit/teilzeit.html
Timestamp: 2020-07-05 14:48:46
Document Index: 348132904

Matched Legal Cases: ['§ 11', '§ 63', '§ 8', '§ 8', '§ 11', '§ 11', '§ 62', '§ 81', '§ 9', '§ 62']

Teilzeit / Veränderung der Arbeitszeit : KUS-Portal : Universität Hamburg
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Teilzeit / Veränderung der Arbeitszeit
Für Beschäftigte sowie für Beamtinnen und Beamte, die den Wunsch haben, ihre Arbeits­zeit zu verändern, gibt es verschiedene Möglichkeiten, die wir Ihnen auf dieser Seite ausführlich erläutern.
Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit - Teilzeit
Gemäß § 11 Absatz 1 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) wird die Möglichkeit, Teilzeittätigkeit aus familiären Gründen zu beantragen, eröffnet. Aus den genannten Gründen ist Teilzeit bis zu fünf Jahren zulässig, eine Verlängerung ist möglich.
Gemäß § 63 Absatz 1 Hamburgisches Beamtengesetz (HmbBG) haben Beamtinnen und Beamte einen Teilzeitanspruch, bis das Kind das 18. Lebensjahr vollendet hat oder ein pflegebedürftiger sonstiger Angehöriger oder Angehörige tatsächlich betreut oder gepflegt wird. Es sei denn, der Teilzeit stehen zwingende dienstliche Belange entgegen.
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz bietet Tarifbeschäftigten während der Elternzeit die Möglichkeit, bis zu 30 Stunden pro Woche zu arbeiten. Gleiches gilt für Beamtinnen und Beamte, wenn zwingende dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Dieses regelt die Hamburgische Elternzeitverordnung (HmbEltZVO).
Teilzeit aus anderen Gründen
Tarifbeschäftigte können gemäß § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) einen Anspruch auf Teilzeitarbeit gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen. Der Anspruch auf die Teilzeittätigkeit muss jedoch nicht mit Kinderbetreuung oder der Wahrnehmung anderer familiärer Pflichten begründet werden. Andere Motive für den Wunsch nach Teilzeittätigkeit können z. B. Aus- und Weiterbildungszwecke, gesundheitliche Gründe, die Wahrnehmung ehrenamtlicher Tätigkeiten oder der Übergang in den Ruhestand sein. Eine Teilzeitbeschäftigung nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz ist immer unbefristet.
Auch in § 11 Absatz 2 TV-L wird die Möglichkeit, Teilzeit aus anderen als familiären Gründen zu beantragen, eröffnet. Der Arbeitgeber soll jeder/jedem Beschäftigten die Möglichkeit geben, einen Antrag auf Teilzeitbeschäftigung gemeinsam zu erörtern, um zu einer Teilzeitvereinbarung zu gelangen. Eine Teilzeitbeschäftigung nach § 11 TV-L kann befristet und unbefristet beantragt werden.
Beamtinnen und Beamte dürfen gemäß § 62 Abs. 1 Hamburgisches Beamtengesetz (HmbBG) auf Antrag ohne Vorliegen weiterer Voraussetzungen ihre Arbeitszeit bis auf die Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit reduzieren, wenn dienstliche Belange nicht entgegenstehen.
Teilzeit aufgrund von Schwerbehinderung
Ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung besteht zudem im Schwerbehindertenrecht gemäß § 81 Abs. 5 SGB IX. Demnach haben Schwerbehinderte einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist.
Dienstzeitfestsetzung
Abweichend von der Verwaltungsanordnung über die Dienstzeit (PDF) in der Fassung vom 18.12.1996 und der Arbeitszeitverordnung (PDF) in der Fassung vom 29.08.1997 muss bei Teilzeitbeschäftigten eine Dienstzeit festgesetzt werden. Bitte verwenden Sie als wissenschaftliches Personal für die Beantragung den Antrag auf Teilzeitarbeit - Wissenschaftliches Personal ([DOCX]; für die Präsidialverwaltung [SharePoint]) und für das Technisches, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal nehmen Sie bitte diesen Antrag auf Teilzeitarbeit [DOCX].
Befristete Teilzeit ohne Angabe von Gründen
Seit dem 01.01.2019 haben Tarifbeschäftigte die Möglichkeit gem. § 9a Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) befristete Teilzeit ohne Angaben von Gründen zu beantragen. Dieser Antrag muss mindestens 3 Monate vor dem gewünschten Beginn beim Personalservice eingereicht werden. Die Mindestlaufzeit für die Reduzierung der Arbeitszeit beträgt ein Jahr und darf fünf Jahre nicht überschreiten. Bitte beachten Sie, dass ein weiterer Antrag auf Brückenteilzeit frühestens ein Jahr nach Rückkehr aus der zeitlich begrenzten Reduzierung möglich ist.
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz findet keine Anwendung auf Beamtinnen und Beamte. Es gilt das Hamburgische Beamtengesetz in der jeweils gültigen Fassung.
Sofern mit Ihnen arbeitsvertraglich eine Vollzeitbeschäftigung vereinbart ist und Sie befristet die Arbeitszeit reduziert haben, erhöht sich Ihre Arbeitszeit nach Ablauf der befristeten Reduzierung automatisch.
Sofern mit Ihnen arbeitsvertraglich eine befristete Teilzeittätigkeit vereinbart wurde, ist eine vorzeitige Rückkehr in die Vollbeschäftigung nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber möglich.
Teilzeitbeschäftigte, die keinen arbeitsvertraglichen Anspruch auf eine Vollzeitbeschäftigung haben, können keinen Antrag auf Erhöhung der Arbeitszeit stellen. Dieses kann nur durch die Beschäftigungsstelle auf Antrag im Personalservice erfolgen. Informationen hierzu sind im Bereich Stellenbesetzung zu finden.
Beamtinnen und Beamte haben immer einen Anspruch auf eine Vollzeitstelle.
Broschüre "Teilzeit" des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
Teilzeit-Netto-Rechner des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
Merkblatt für Beamtinnen und Beamte über die Folgen einer Reduzierung der Arbeitszeit (PDF)
Antrag auf Teilzeitarbeit - Wissenschaftliches Personal (DOCX)
Antrag auf Teilzeitarbeit - Technisches, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal (DOCX)
Antrag auf Teilzeitarbeit - Technisches, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal (Beamte) (DOCX)
Gesetz über Teilzeit und befristete Arbeitsverträge auf den Webseiten des Bundesministeriums für Justiz und Verbraucherschutz
Verwaltungsanordnung über die Dienstzeit vom 18.12.1996 auf den Webseiten der Freien und Hansestadt Hamburg
Durchführungshinweise zur Verwaltungsanordnung über die Dienstzeit (PDF)
§ 62 ff Hamburgisches Beamtengesetz auf den Webseiten des Justizportals der Stadt Hamburg
Verfahren für die Präsidialverwaltung (Pilotbetrieb)
Die Personalabteilung bietet für diverse Antragsverfahren Online-Formulare sowie dahinterliegend elektronische Workflows. Das bedeutet, dass Sie künftig die für das Verfahren vorgesehenen Anträge aus dem KUS-Portal heraus aufrufen und direkt online an die Personalabteilung übermitteln können. Es handelt sich zunächst um einen Pilotbetrieb ausschließlich für die Präsidialverwaltung, so dass Sie die Formulare nur verwenden können, wenn Sie der Präsidialverwaltung angehören.
Den Teilzeitantrag/Dienstzeitfestsetzung können Sie hier aufrufen. Auf unserer Informationsseite haben wir für Sie Hinweise zum Umgang mit dem neuen Verfahren zusammengestellt.
Verändert am 8. September 2016