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Timestamp: 2017-08-17 03:24:44
Document Index: 311426088

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 90', 'artículo 3', 'artículo 35', 'artículo 35', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 39', 'artículo 82', 'artículo 41']

Resolución de 22 de junio de 2016, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo del sector comercio de materiales de construcción, para el período 2015-2016.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARALAS ACTIVIDADES DE COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN PARA LA REGIÓN DE CANTABRIA
Artículo 1° AMBITO PERSONAL Y TERRITORIAL
Artículo 2° AMBITO TEMPORAL. ENTRADA EN VIGOR Y PLAZO DE VIGENCIA
Artículo 3° COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
CAPITULO II. PRINCIPIO DE IGUALDAD
Artículo 4° EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
Artículo 5° SALARIOS Y REVISION
Artículo 6° PAGAS EXTRAORDINARIAS Y DE BENEFICIOS
Artículo 7° ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
Artículo 9° LICENCIAS
Artículo 11° HORAS EXTRAORDINARIAS
CAPITULO VI. OTROS DERECHOS
Artículo 12° PRENDAS DE TRABAJO
Artículo 13° GARANTIA DE DERECHOS SINDICALES
Artículo 14° CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Artículo 15° SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ABSOLUTA O MUERTE
Artículo 16° INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 17° FORMACION
Artículo 18° JUBILACION ANTICIPADA
Artículo 19° CONTRATO DE RELEVO
Artículo 20° CLAUSULA DE DESCUELGUE
Artículo 21° RECIBO FINIQUITO
Artículo 22° PERIODO DE PRUEBA
Artículo 23° DIETAS
Artículo 24° RÉGIMEN DISCIPLINARIO
CAPITULO IX. CLASIFICACION DE PERSONAL
Artículo 25° GRUPOS PROFESIONALES Y POLIVALENCIA
CAPITULO X. APLICACIÓN DEL CONVENIO
Artículo 26° COMISIÓN PARITARIA
Artículo 27° RESOLUCION DE CONFLICTOS»
Artículo 28° NORMAS SUPLETORIAS
DISPOSICIÓN ADICIONAL EXTRACTO DE OBLIGACIONES DERIVADAS DE DISTINTAS DISPOSICIONES LEGISLATIVAS
ANEXO . numero 1
ANEXO II . DEFINICION DE GRUPOS PROFESIONALES
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector del Comercio de Materiales de Construcción para la Región de Cantabria, para el periodo 2015-2016, suscrito con fecha 28 de enero de 2016, por la Comisión Negociadora del mismo integrada por las personas designadas por la Asociación de Empresarios del Sector del Comercio de Materiales de Construcción de Cantabria en representación de la patronal y los designados por los sindicatos UGT y CCOO en representación los trabajadores afectados; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de los acuerdos y convenios colectivos de trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre asunción de funciones y servicios transferidos, así como el Decreto 3/2015, de 10 de julio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 83/2015, de 31 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.
El presente Convenio Colectivo 2015-2016 y sus anexos se suscribe en el seno de su comisión negociadora entre la asociación de empresarios del sector del Comercio de Materiales de Construcción de Cantabria y los sindicatos UGT Cantabria y CCOO Cantabria.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del día 1º de enero de 2015 y tendrá una duración de DOS AÑOS finalizando el día 31 de diciembre de 2016. Se considerará automáticamente denunciado en tiempo y forma el día 31 de diciembre de 2016.
Las partes asumen a este respecto cuanto dispone la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres así como su cumplimiento por las empresas, en la extensión, en que por las características de cada una de ellas les sea de aplicación las medidas que establece .
Durante cada uno de los años de vigencia se establece para cada categoría profesional el salario reflejado en las tablas salariales que se acompañan como ANEXO NUMERO 1.
En el año 2015 se incrementan los salarios vigentes al 31/12/2014 el 1%.
Para el año 2016 los salarios actualizados del año 2015 se incrementan a partir del 1 de enero de 2016, en un 1%.
Este Plus de Convenio incrementará los devengos de las gratificaciones extraordinarias y de la paga anual de beneficios, pero no se abonará ni computará para la antigüedad.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de «paga de verano» y «paga de navidad» que serán abonadas respectivamente antes del 15 de julio y 20 de diciembre de cada año y se devengarán por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
Desde el 1o de abril de 2006 se mantienen y consolidan los importes que por el concepto de «antigüedad» tenga cada trabajador, adicionándoles el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada a la fecha de entrada en vigor del presente convenio.
El importe se mantendrá invariable y por tiempo indefinido como un complemento retributivo «ad personam», es decir que no sufrirá modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, no siendo tampoco susceptible de absorción ni compensación, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato de trabajador afectado. Este complemento se reflejará en los recibos de salarios con la denominación de «ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA»..
Queda suprimido el derecho al devengo de nuevos bienios y/o quinquenios por antigüedad en el futuro, y como compensación se establece un incremento del 8,50% sobre el salario base vigente al día 31 de marzo de 2.006, que se incorporará a la tabla salarial anexa, adicionándolo al salario base.
Si las vacaciones se disfrutan fraccionadamente, 15 días naturales se disfrutarán entre el Io de mayo y el 31 de octubre, siempre que se encuentren trabajando el 75% del personal de la Sección a que pertenezca el peticionario.
a) .- Por matrimonio del trabajador: Diecisiete días.
b) .- Por fallecimiento de padres, cónyuge, e hijos propios o afines: Cinco días.
c) .- Por nacimiento de hijo propio o hijos afines, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de padres, cónyuge e hijos propios o afines: Tres días.
d) .- Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de abuelos afines y consanguíneos, padres políticos, hermanos o descendientes afines y consanguíneos que no sean hijos: Dos días.
e) .- Para el cumplimiento de deberes de carácter público: Su disfrute se ajustará a su regulación reglamentaria.
f) .- Por boda de padres, hijos y hermanos consanguíneos: Un día.
g) .- Los trabajadores por lactancia de un hijo de menos de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cada una, o podrá reducir este derecho a una disminución en media hora con la misma finalidad. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Opción de reducción acumulada por periodos: podrá igualmente optar por acumular el número total de horas correspondiente a un trimestre o a un semestre, para disfrutarlo en la misma manera que en el párrafo anterior. La reducción de jomada será de una hora por día laborable.
Al reinicio de la prestación de sus servicios a tiempo completo, el trabajador será repuesta en su puesto de trabajo en igualdad de derechos y condiciones que tuviera con anterioridad a la reducción de jomada.
h) .- Quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
En todo caso cada hora de trabajo en sábado computará como una hora y veinte minutos de jomada ordinaria, compensándose en tiempo libre los excesos de jomada que por ello se acumulen, siempre dentro del cómputo máximo anual anteriormente establecido.
A aquellos trabajadores que pertenecieran a la plantilla de la empresa al 31 de diciembre de 2014, les será reconocida la condición más beneficiosa a que pudieran tener derecho, en función de la regulación que el trabajo en sábado tenía hasta la entrada en vigor del presente convenio, sin que se les pueda aplicar a tales efectos los principios de compensación y absorción que regula el artículo 3 del presente convenio. Las indicadas condiciones se revalorizaran en los mismos plazos y porcentajes que se pacten para los salarios en el convenio y se recogerán de forma específica en las Tablas Salariales Anexas.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que se realicen en exceso sobre lajomada ordinaria de trabajo, en la forma prevista en el artículo 35 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
(salario base + plus convenio) x 365 + pagas extras jomada anual
El empresario podrá acordar con el trabajador compensar las horas extraordinarias realizadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, en la forma prevista en el citado artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.,
Se facilitará por las Empresas al personal del grupo 4o, con la excepción de telefonistas, dos buzos al año, sin que en ningún caso puedan ser compensados en metálico.
Contratos para la formación: Tendrán regulada la relación laboral por la normativa específica con las siguientes limitaciones:
Contratos de «eventuales» tendrán los mismos derechos que los fijos o indefinidos.
Las empresas vendrán obligadas a concertar, con primas integras a su cargo, en el plazo de tres meses, una póliza de seguros, en orden a la cobertura de los riesgos de fallecimiento y de incapacidad permanente total para su profesión habitual o incapacidad permanente absoluta de los trabajadores por causa de accidente de trabajo, incluidos los accidentes "in ¡tiñere", que garantice a los trabajadores accidentados, o a sus derecho-habientes en el caso de fallecimiento, la percepción de las indemnizaciones siguientes:
El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un titulo académico o profesional.
Cuando el trabajador desarrolle su trabajo a tumos y previo acuerdo con otro trabajador del mismo régimen, podrá permutarse sus tumos siempre que dicho cambio no perjudique el normal desarrollo de las funciones de la empresa, por necesidades de cursos de formación u otras necesidades de carácter formativo que se justifiquen.
Durante la vigencia del presente Convenio, y siempre que exista mutuo acuerdo entre las partes, aquellos trabajadores que con arreglo a convenios preexistentes, que pudieran estar vigentes y fuesen legalmente válidos, en las condiciones establecidas en los mismos, podrán jubilarse y solicitar los beneficios establecidos por la Seguridad Social para tales jubilaciones.
Quedan a salvo los derechos de aquellos trabajadores que en base a convenios preexistentes, que pudieran estar vigentes y fuesen legalmente válidos, puedan acogerse a los mismos en orden a concertar su relevo con la empresa. En estos casos el trabajador deberá formular su solicitud a la empresa concediendo a la misma un preaviso de al menos tres meses.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que aquellas empresas que se encuentren en los supuestos legalmente previstos podrán acogerse a la inaplicación del presente Convenio en aquellos aspectos a que se refiere la norma anteriormente citada en su apartado 3.
El procedimiento que deberán llevar a cabo las empresas para poder acogerse a la inaplicación del convenio en cualquiera de las cuestiones a que se refiere el artículo 82.3 a que anteriormente se ha hecho referencia, será el que al efecto se establece en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Para el resto de categorías: 1 mes, salvo en los contratos por plazo inferior al año, en cuyo caso el periodo de prueba sería de 15 días
Por comida 11,00 euros durante el primer año de vigencia y 11,50 durante el segundo En los desplazamientos en que utilicen su propio vehículo, 0,19 euros/km.
7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jomada laboral.
5. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa, como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jomada laboral en cualquier otro lugar.
13. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jomada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave.
SANCIONES MAXIMAS
1a Por faltas leves.- Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
2a Por faltas graves.- Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.
3a Por faltas muy graves.- Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
En función de sus respectivas categorías, los trabajadores pertenecientes al ámbito personal de este convenio quedaran adscritos a los grupos profesionales que se definen en el Anexo II.
En lo no contemplado anteriormente, la movilidad funcional queda sujeta a lo que dispone para el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores o norma que en el futuro pudiera sustituirlo.
Se constituye una Comisión Paritaria de Control y Aplicación del presente Convenio.
Las misiones de esta Comisión serán las siguientes:
a) .- Interpretación y aplicación de la totalidad del articulado del presente Convenio.
b) .- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
a) Solicitar la mediación-conciliación del Oréela como tramite preceptivo a la interposición en Cantabria de una demanda de conflicto colectivo o a la convocatoria de una huelga.
d) Fomentar la intervención del Oréela como cauce natural para la solución de los conflictos laborales, tanto jurídicos como los propios de la negociación.
2.- Las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se resolverán siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 41, apartados 3 a 7, ambos inclusive.
* SUCESIÓN DE EMPRESA: El cambio de titularidad a la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por si misma la relación laboral quedando el nuevo empresario subrogado a los derechos y obligaciones laborales del anterior.
Las empresas en cumplimiento del dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos están obligadas a realizar un reconocimiento médico especifico anual en relación con las funciones del puesto de trabajo que desarrolle. En los casos de trabajadores que desempeñen varios puestos de trabajo este reconocimiento será efectuado en relación con la pluralidad de tareas encomendadas.
A todos los trabajadores que de forma habitual hagan uso de pantallas en sus puestos de trabajo se les efectuará un seguimiento médico con pruebas específicas visuales, articulaciones, sistema nervioso, control de radiaciones, y pruebas específicas para mujeres embarazadas (protocolo de P.V.D.).
Queda prohibido el trabajo en horario nocturno o en tumos durante el embarazo o período de lactancia.
DEFINICION DE GRUPOS PROFESIONALES