Source: http://motylraf.republika.pl/umowa+a+ciaza.shtml
Timestamp: 2014-09-19 03:47:14+00:00
Document Index: 43065465

Matched Legal Cases: ['Art. 177', 'art 177', 'Art. 177', 'art. 177', 'art. 185', 'art 177']

Widzisz wiadomości wyszukane dla zapytania: umowa a ciąża
Temat: CIAZA A UMOWA NA CZAS OKRESLONY
Jesli masz umow na czas okreslony, tydzien ciazy ma znaczenie, przy umowach na czaqsnieokreslony kobieta jest chroniona od samego poczatku."Gdy pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony lub na czaswykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległabyrozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa ta ulega przedłużeniu do dnia porodu.Art. 177 § 3. "prawopracy.fr.pl/20.php
Magdo z tego co mówiła mi moja kadrowa i lekarz, to według prawa kobieta wciąży jest chroniona przez prawo w zależności od tego jaką masz umowę. Jeżelima umowę na czas określony to prawo chroni ją dopiero od 12 tyg ciąży,natomiast przy umowie na czas nieokreślony od samego początku. To samowyczytałam w kodeksie....
CIAZA A UMOWA NA CZAS OKRESLONYJESTEM W 19 TYG. CIAZY I JESTEM NA ZWOLNIENIU A DO KONCA CZERWCA MAM UMOWE, ICO DALEJ ZA MNA?? W LIPCU, SIERPNIU I WE WRZESNIU MOJA FIRMA ZAWIESZADZIALLNOSC I DOPIERO OD PAZDZIERNIKA JA WZNAWIA. TERMIN PORODU MAM NAWRZESIEN. MARTWIE SIE TYM, BO NIE WIEM CZY ZUS BEDZIE MI PLACIL CZY NIE?PROSZE O RADY.DZIEKUJE.
zwolnienie lekarskie w ciąży a umowa zlecenieCzy nie wiecie może czy będąc na zwolnieniu lekarskim w jednym miejscu pracya później na macierzyńskim będę mogła wykonywać dodatkową pracę na umowęzlecenie w innym miejscu w wymiarze 6 godz. tygodniowo. Zależy mi na tejdodatkowej pracy więc błagam o poradę jeśli któraś z Was się orientuje.
Temat: praca a ciaza
magdainatka napisała:> Jeżeli masz umowę na czas określony to pracodawca musi automatycznieprzedłużyć>> Twoją umowę aż do końca urlopu macierzyńskiego pod warunkiem, że w chwili gdy> kończył Ci się termin umowy terminowej minął 13-ty tydzień ciąży.Ja mam umowę na czas określony i nie jest ona przedłużona do końcamacierzyńskiego tylko do dnia porodu!A macierzyński i tak będzie wypłacany aleprzez ZUS, a ja będąc na nim nie będę już zatrudniona, bo umowa wygaśnie zdniem porodu.Pracodawca musi przedłuzyć umowe, ale tylko do dnia porodu, dalejto już ZUS przejmuje sprawę.
Temat: umowa o pracę a ciąża
umowa o pracę a ciążaPracuje w przedszkolu druga umowa kończy mi sie 31 sierpnia (będę wtedy w 4miesiącu ciąży). Czy jeśli dyrektorka dowie sie o mojej ciąży to mimowszystko będzie mogła ze mną podpisać nową umowę czy automatycznie przedłużasię ona do dnia porodu i nawet jeśli dyr. chce to nie może podpisać nowej?Doradźcie : mówic czy nie mówić?
Zaświadczenie musi Ci wystawić lekarz ( który tydzień itd.). Jeżeli masz umowęo pracę na czas nieokrteślony to ochrona kobiety w ciąży jest od samegopoczątku. Przy umowie na czas określlony od momentu ukończenia 3 miesiącaciąży. Przy umowie na okres próbny przdłużają umowę do dnia porodu. Do rozmowyz szfem trzeba się po prostu przygotować psychicznie a opinia mi koleżnake sięnie przejmuj jeszcze będą Ci zazdrościć. Trzymam kciuki i życzę powodzenia.Pozdrawiam Agata i 35 tyg brzuszek
Temat: umowa na zastepstwo, aneks i ciąża
umowa na zastepstwo, aneks i ciążawitam, jestem w takiej dzwinej sytuacji, otóż pracuje w podstawowce idostalam umowe na zastestwo (na czas poratowania zdrowia n-ela). Dodatkowo wgrudniu dostalam aneks do tej umowy juz na czas okreslony do konca sierpnia.W tym czasie dowiedzialam sie ze jestem w ciazy. Czy jesli zaistnieje takapotrzeba moge isc na zwolnienie przed koncem roku szkolnego (termin mam nalipiec) bez obawy o zwolnienie z pracy? zupelnie sie pogubilam w tym kodeksiepracy?
Temat: Przepisy oświatowe - ciąża a przedłużenie umowy Z tego co się orientuję, to umowy nie muszą ci przedłużać, ponieważ jest to twoja druga umowa i nie jest ona na czas nieokreślony. W innych zakładach pracy też chyba jest tak, że nie wolno zwolnić pracownicy w ciąży, ale umowy nie trzeba przedłużać (tego nie jestem pewna). Na twoim miejscu nie mówiłabym o ciąży, bo dyrekcja nie będzie chciała sobie brać na głowę problemu i po prostu nie zatrudni cię. Smutne, ale prawdziwe :( Co do przepisów, to niektóre z nich nie są stosowane do nauczycieli ze względu na specyfikę zawodu. W wielu sytuacjach prawo oświatowe bardzo odbiega od zwykłego prawa pracy, choć ostatnio słyszałam, że tylko nauczyciele mianowaniu podlegają karcie nauczyciela a pozostali (czyt. stażyści i kontraktowi)- po prostu prawu pracy. Spróbuj jednak zasięgnąć jakiejś porady prawniczej. Koleżanka tak robiła, gdy miała wątpliwości.Pozdrawiam.
to było do yellow 1.joanna_poz napisała:> W umowie na czas okreslony ochrona kobiety w ciazy jest rownież od samego> poczatku - źle interpretujesz ten przepis.>> To że przedłużeniu ulega tylko umowa która uległaby rozwiązaniu po IIImiesiacu>> ciązy wcale nie oznacza że kobiete w II miesiacu pracodawca może zwolnić!!!> Może jest to niuans, ale jednak ważny.
Jeżeli masz umowę na czas określony to pracodawca musi automatycznie przedłużyćTwoją umowę aż do końca urlopu macierzyńskiego pod warunkiem, że w chwili gdykończył Ci się termin umowy terminowej minął 13-ty tydzień ciąży. Taka sytuacjęmiała moja koleżanka a jeżeli chodzi o to, że firma zawiesza działalność gosp.to nie powinno mieć to znaczenia tak mi sie wydaje, ale najlepiej zapytać wZusie.Pozdrawiam Magda
Temat: zaświadczenie o zaawansowaniu ciąży
zaświadczenie o zaawansowaniu ciążypyt. do eksperta: jestem w 4 miesiacu ciaży; umowa na czas określony z moimpracodawcą wygasa z dn. 30.11.2005 r.; zaświadczenie zostało wystawione dn.28.11.05, a wysłane do pracodawcy 29.11.05; dodatkowo dn. 30.11.05. wgodzinach pracy biura wysłałam pracodawcy maila i nagrałam się na sekretarkęi inoformując pracodawcę o moim stanie, tym samym o koniecznosci predlużeniaumowy do dnia porodu. Czy,w przypadku gdy pracodawca ost. dnia naszegowspolnego stosunku o prace (tj. 30.11.05) nie odebrał ww informacji, to czywystępuje ryzkyko, że nie przedłuży mi umowy?
joanna_poz napisała:> To że przedłużeniu ulega tylko umowa która uległaby rozwiązaniu po IIImiesiacu> ciązy wcale nie oznacza że kobiete w II miesiacu pracodawca może zwolnić!!!> Może jest to niuans, ale jednak ważny.nie, nie może zwolnić, ale też nie musi tej umowy przedłużać do dnia porodu.Czyli umowa skończy się "z upływem czasu, na jaki została zawarta", i kobietajuż tam nie pracuje.pozdrawiamJudyta
W umowie na czas okreslony ochrona kobiety w ciazy jest rownież od samegopoczatku - źle interpretujesz ten przepis.To że przedłużeniu ulega tylko umowa która uległaby rozwiązaniu po III miesiacuciązy wcale nie oznacza że kobiete w II miesiacu pracodawca może zwolnić!!!Może jest to niuans, ale jednak ważny.
Jestem w identycznej sytuacji. Pomimo, że jestem nauczycielem mianowanym izostalam zatrudniona na cały etat dostałam umowę na rok. dwa miesiące póżnieokazało się, że jestem w ciąży. Zgodnie z nowymi przepisami umowa na czasokreślony w moim przypadku była niezgodna z prawem. Wystąpiłam o zmiane umowy,na umowę na podstawie mianowania. I co???? Dowiedziałam się, że osobiścieprosiłam dyrektora o umowę na rok! Związki zawodowe też nie wiele mi pomogły.mąge złożyć sprawę do sądu. Tak więc nie mam szczególnego wyjścia - zasilęszeregi bezrobotnych. Nie będę z nikim wojować. Nie mam na to nerwów. Wiem, żeza rok będę miała pracę w innej szkole.
Temat: I CO DZIECKA NIE BEDZIE?
albo praca albo dziecko?pytanie fałszywe :o)poprawnie brzmi:albo najpierw praca, albo najpierw dziecko :o)i jedna, i druga wersja ma swoje plusy i swoje minusy :o)proponuję się zrelaksować, pójśc na spacer, pomyśleć spokojnie, i zdecydowaćsię na kórąś kolejność,ale zostawić margines dla przypadku :o)pozdrawiamJudytaP.S.ja w pierwszą ciążę zaszłam w drugim tygodniu nowej pracy, byłam jeszcze naumowie-zleceniu, potem trzy miesiące okresu próbnego, potem dopiero stałaumowa - o ciąży powiedziałam szefowi następnego dnia po podpisaniu tej stałejumowy :o)i wszystko było OK :o)pozdrawiamJudyta
Temat: TO KONIEC
Julio!KAŻDA kobieta ma prawo poronić. I nie ma znaczenia czy pierwszą, trzecią, czysiódmą ciążę. To nie umowa-zlecenie, które musi być wykonane.Jest Ci bardzo ciężko, ale "czas leczy rany". Będziesz mogła zachodzić w ciążętak szybko, jak organizm pozwoli, ale wtedy, kiedy psychicznie będziesz na togotowa. Psycholodzy twierdzą, że średni czas potrzebny na dojście do siebie took. 4 m-ce. Nie ma żadnych powodów, aby obawiać się, że w następnej ciążysytucja się powtórzy. Na pewno się otrząsniesz i, jak wszystkie dziewczyny wTwojej sytuacji, podejmiesz kolejną, udaną próbę!Wierzę, że i białaczka okaże się niedokrwistością wynikającą z ciąży.Julio - trzymaj się cieplutko - życzę Ci tego samego, czego Ty nam zawsze!Trzymam kciuki - będzie dobrzeKama
Ja mam pytanie w związku z L-4. Jestem zatrudniona na czas określony do31.08.2004 (nie na zastępstwie), ale jestem w ciąży i umowa przedłuża się dodnia porodu. Potem czeka mnie zasiłek macierzyński z ZUS i bezrobocie.Podejrzewam, że na zatrudnienie od następnego września nie mogę liczyć, boprawdopodobnie wraca pani, która była przede mną i ma lepsze układy (i tak anija, ani ona nie miałyśmy pełnego etatu więc nie była to umowa na czasnieokreślony). Od września na 100% pójdę na L-4. Otóż zastanawiam się, czygdybym poszła już w wakacje, to musieliby mi wypłacić ekwiwalent za urlopwypoczynkowy w momencie wygaśnięcia umowy. Jeżeli tak, to w jakiej wysokości(za jaki okres) i czy przerwa świąteczna jest liczona jako urlop wypoczynkowy.Termin mam na 4.02.2005. W mojej sytuacji każdy grosz się liczy, bo męża mamteż nauczyciela, a jak wiadomo utrzymanie dziecka kosztuje. Dziękuję Wam z góryza odpowiedź i pozdrawiamMowi
poczytaj sobie Kodeks PracyYellow już powoływała się na art 177 KP, który mówi wyraźnie, że umowę na czasokreślony pracodawca MUSI przedłużyć do dnia porodu jeśliby ona miała wygasnąćpo upływie trzeciego miesiąca ciążynie wprowadzaj dziewczyn w błąd
Temat: e-mamy nauczycielki! Nowelizacja KN!
A jak długo jest sie kontraktowym? Tzn zrobiłam staż (07. 2003) i wpaździerniku urodziłam, teraz jestem na wychowawczym i planuje kolejna ciążę.Poza tym umowę mam do sierpnia 2005 (npta bene podpisałam jako kontraktowy na 2lata). Czy mam ja zmienić na czas nieokreślony? Bardzo by mi to pomogło, bopobieram zasiłek wychowawczy i nie wiem, co bedzie po 31. 08. 2005. Dziekuje zapomoc.
1. kobiety w ciąży nie można zwolnić, niezależnie od wieku ciąży i od typuumowy o pracęnawet jeśli kobieta otrzymuje wypowiedzenie, a nie wie, że jest w ciąży, ipotem się dowiaduje, że była wciąży, kiedy otrzymała wypowiedzenie (np.przyniesie zaświadczenie, że jest np. w 6-tym tygodniu ciąży, czyli np. tydzieńtemu też już w ciąży była), to wypowiedzenie nie jest "ważne"2. jeśli umowa o pracę jest na czas określony, i skończyłaby się przed upływemtrzeciego miesiąca ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku tej umowy przedłużyć -umowa się kończy, i tyle3. jeśli umowa o pracę na czas określony skończyłaby się po upływie trzeciegomiesiąca ciąży, to zostanie z mocy prawa przedłużona do dnia porodu, czylistosunek pracy się skończy w dniu porodu (zasiłek macierzyński wypłaca ZUS)4. pracodawca musi zwolnić ciężarną z pracy na czas badań, których nie możnaprzeprowadzić poza czasem pracy (np. często pobranie krwi do analizy jestmożliwe tylko w godzinach porannych)5. o informowaniu pracodawcy o ciąży nic prawo nie mówi, ale przyzwoitośćwymaga - w końcu musi się przygotować, zmienić organizację pracy, itp.pozdrawiamJudyta
podstawa prawna§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresieciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodząprzyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy ireprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę narozwiązanie umowy.§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonejpracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległabyrozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dniaporodu.§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresieciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszeniaupadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić zreprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązaniaumowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innegozatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnychprzepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,od którego zależą uprawnienia pracownicze.jak widzicie nie ma nic o zadnym ograniczeniu czasowym.
Temat: Pracodawcy są okrutni
Martulinek, przepraszam, ale się mylisz - z kobietą w ciąży nie można rozwiązaćumowy o pracę, bez względu na to w którym jest miesiącu ciąży, czyli jestchroniona od początku ciąży. Wyjątki to: ciężkie naruszenie obowiązkówpracowniczych przez pracownicę (i trzeba to dokładnie udokumentować) lublikwidacja zakładu pracy. Od 1 maja nic się w tych przepisach nie zmieniło.Przy umowach na czas określony istnieje jednak pewnie niebezpieczeństwo: jeślitaka umowa kończy się przed skończeniem 3 miesiąca ciąży, pracodawca nie musipodpisywać nowej umowy, i odwrotnie, "umowa o pracę zawarta na czas określony,lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczającyjeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży,ulega przedłużeniu do dnia porodu". Ale Dusia i tak nie musi się tym martwić )A Ciebie Martusia pozdrawiam serdecznie i cieszę się, że wybrałaś takie ładneimię dla swojej córeczki )
Temat: Przepisy oświatowe - ciąża a przedłużenie umowy Przepisy oświatowe - ciąża a przedłużenie umowyPisałam już na innym forum ale nadal moje wątpliwości nie zostałyrozwiane:Nauczycieli obowiązuje w końcu też karta pracy czy nie? Czytamczasami różnefora i zastaniawiam się: Czy będąc w 4 miesiącu, mając umowę na czasokreślony do końca sierpnia mogę liczyć na przedłużenie umowy do czasuporodu? Czytałam, że nie muszą mi przedłużać ale umowa trzecia powinna byćjuż być na czas nieokreślony (teraz mam drugą). Dlaczego jedne przepisystosuje się do nauczycieli a inne nie? Jestem trochę skołowana..Bardzo proszęo odpowiedź jak to w końcu jest. Właśnie staram się o dzidziusia izastanawiam się czy nie zostanę na lodzie. Boję się,że mi już nie przedłużąumowy a chciałam min. szukanie innej pracy jakoś odwlec w czasie zachodzącwłaśnie teraz w ciążę. Bardzo proszę o odpowiedź.
tu jest wiecej i to tych 3 miesiacach tez jestArt. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę wokresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba żezachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jejwiny i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziłazgodę na rozwiązanie umowy.§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca.§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonaniaokreślonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, którauległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniudo dnia porodu.§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określonyzawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionejnieobecności w pracy.czy wsystkie ciazarne czuja sie spokojnie?
Nie wiem dokładnie jakie sa przepisy prawne ale dużo zależy od dyrekcji Mojakoleżanka zaszła w ciążę w czerwcu, umowę miała do 31.08 dodatkowo miałazagrożoną ciążę i nie było mowy o chodzeniu do pracy. Dyrektorka podpisała znią umowę we wrześniu, koleżanka całą ciążę była na zwolnieniu, teraz jest namacierzyńskim a od września wraca do pracy w tej samej szkole. A proposdzidziusia to trzymam kciuki, ja też postanowiłam że zajdę w ciążę w maju iniestety minął już drugi maj a u mnie nic. POwodzenia
Staż, ciąża i co z macierzyńskim?Jestem początkującym nauczycielem. Od września zaczęłam staż nakontraktowego. Umowę mam podpisaną do 31.VIII.2005r., jestem w ciąży - urodzęna początku sierpnia 2005r. Przypuszczam, że dyrekcja nie podpisze ze mnąkolejnej umowy. W związku z tym, że urodzę w sierpniu i ostatniego sierpniakończy mi się umowa czy będę miała płacone macierzyński przez kolejna dwamiesiace? A może nic mi się nie będzie należało, bo mam umowę na czasokreślony?Jeśli któraś z Was orientuje się w tych sprawach to proszę o podpowiedź.Pozdrawiam
Są 2 drogi : dyrekcja moze podpisać nową umowę lub nie podpisać. W tym drugimprzypadku zgodnie z kodeksem pracy umowa automatycznie przedłuża się do końcaciązy, potem ZUS płaci macierzyński. kobieta w ciąży jest pod specjalnąochroną. Ja miałam termin porodu na listopad, ale urodziłam w lipcu[wcześniak], ze względu na pobyt dziecka w szpitalu przerwałam macierzyński po8 tyg. i 1 września podpisałam umowę na czas nieokreślony. Po czym po 3 tyg.mały wyszedł ze szpitala i poszłam na resztę macierzyńskiego. Ale ja mamcudowną dyrektorkę, która poszła mi na rękę.
Temat: Mobbing w pracy a ciąża
Iwonka, nie martw sie umowa z Tobą musi być przedłużona do dnia porodu (potemZUS płaci 100% Twojej pensji - zasiłek macierzyński). Ja miałam dosyc podobnąsytuację. W maju dostałam prace (szukałam 2 lata, przez te 2 lata starałam sierówniez zajść w ciążę), a w czerwcu wreszcie zaszłam. Na szczęście czułam siedobrze i udało mi sie ukryć ten stan przez 3 miesiące. No i przedłużyli miumowę na rok. Niestety jak sie dowiedzieli, to większość myślała, że jaspecjalnie wte ciążę zaszłam. No niby specjalnie, ale nigdy nie ukrywałam, żebardzo chcę mieć dziecko i że z tego powodu się leczę. Muszę powiedzieć, że teżmnie eksploatowali. Podejrzewałam nawet moją szefową (bezdzietną starą pannę) oto, że specjalnie zleca mi takie prace żebym poroniła. Wkurzyłam się i poszłamna zwolnienie i nie mam zamiaru już wracać i tak mi umowy nie przedłużą. Teraznajważniejsza jest Twoja psychika i Twoje dziecko. Przecież ono odczuwawszystkie Twoje emocje. A po za tym to połowa ciąży - czas rozglądać się zawyprawką. Gwarantuję Ci że jest to bardzo absorbujące i już masz niewieleczasu. Niedługo bądzie Ci ciężko i jak będziesz biegać po tej niezliczonejilości sklepów. Głowa do góry. Pozdrawiam Beata i Mateuszek ? (27 tyg).
Temat: do nauczycielek w ciazy-pomocy dziewczyny!
do nauczycielek w ciazy-pomocy dziewczyny!we wrzesniu bede w 12 tc, mam umowe do 31VIII. Pracuje juz w tej szkole 4 lata, mojapierwsza umowa byla na rok, nastepna na 3 lata, ktora wlasnie sie konczy. Dyrektorkaobiecala mi umowe na stale od wrzesnia br, ale teraz zastanawiam sie co zrobic? czypowiedziec jej ze jestem w ciazy, czy nie. Jak powiem moze dac mi znow umowe na rok ipotem papa! nie ma w poblizu babci do opieki nad maluszkiem, a na opiekunke dla 6 miesdziecka raczej sie nie zdecyduje - w tym wypadku stacilabym mozliwosc na urlopwychowawczy, a potem powrot do pracy.Co mam zrobic, blagam pomozcie!!!Bede wdzieczna za jakies uwagi!Pozdrowka
Temat: Cesarka-skąd Wasi lekarze wiedzieli , że już czas?
A nie myślałaś tak, żeby zacząć chodzić państwowo, a pod koniec ciąży zacząćkonsultacje u Twojej p.Doktór? Prawdą powiedziawszy nie przypuszczam, żebypaństwowo proponowano Ci tak częste USG.U nas w najlepszym razie (o ile to jestdobry pomysł gdy w domu są jeszcze dzieciaczki) dostałabyś wcześniejszeskierownie do szpitala i tam - już bez wypuszczania do domu odpowiednio by CiędiagnozowaliJa tylko pierwszą ciążę chodziłam prywatnie (za to do najlepszej specjalistkiw okolicy).Potem doszłam do wniosku, że jestem już tak przeszklolna po ciąży uniej, że i państwowo sobie poradzę .No i w 2 ciąży na wizytę i USG nie wydałamani grosza i wszystko było w porządku.No ale ja nie miałam wskazań do cesarki,Ty masz inną sytuację.Teraz też chodzę państwowo, ale szczerze powiedziawszytym razem nie jestem zbytnio zadowolona, mimo że to ten sam lekarz co w 2 ciąży.Jeżeli jeszcze będę kiedyś kolejny raz mamą( a jak wiesz, nie wykluczamtego ), to pewnie wybiorę kogoś innego.Ale na pewno nie za kasę.Znam lekarza(jeździ do niego sporo moich znajomych, ale to w Katowicach), który jest dobry,a przy okazji ma umowę z NFZ.No i co dla mnie nie bez znacenia jestchrześcijaninem i nie jest przeciwny porodom domowym, a mi się trochę takimarzy...
Zgodnie z kodeksem Pracy nie wolno zwolnić kobiety w ciąży, bez względu na toktóry to tydzień. Ponadto masz umowę na czas nieokreślony. Nawet jeśli byłabyto umowa na czas kreslony to i tak do dnia porodu nie wolno zwolnić takiejkobiety - umowę należy przedłużyć o momentu porodu. Proponuję powiadomićpracodawcę o ciąży i ustalić harmonogram pracy.
Aha, jeszcze jedna rzecz -to nie jest automatyczne - tzn. taka umowa musi byćnormalnie zawarta, pracodawca ma obowiązek ja zawrzeć, ale to nie znaczy, zenic nikomu nie mówiąc traktuje się, ze masz umowę jakby z urzędu. Więc jeślinormalnie, bez dodatkowych przymusów pracodawca umowy Ci sam z siebie nieprzedłuzy - wtedy muszisz powiedzieć o ciąży i każdy rozsądny pracodawca umoweprzedłuża. Jeśli nie - musisz iśc do sądu, ale masz to z góry wygrane, tyle żenic się nie zrobi samo.Pozdrawiammagda
Z tego, co się orientuję, jako kobieta w ciąży jesteś chroniona i nikt nie możeani rozwiązać z Tobą umowy o pracę, ani jej nie przedłużać. W mojej szkole byłtaki przypadek - dyrek nie przedłużył z dziewczyną umowy o pracę nie wiedząc,że jest ona w ciąży (prawdopodobnie wtedy ona sama nie wiedziała, ale toszczegół) i ona złożyła jakieś pisma do kuratorium i musiał podpisać z niąumowę. Nie chcę wprowadzać Cię w błąd i mam nadzieję, że będziesz miała tąpracę. Pozdrawiam. I.
Badania w ciążyMam 48lat i jestem w ciąży wysokiego ryzyka.Niestety mieszkam wPolsce ,czyli kraju w którym chętnie bada się kobiety ,ale tylkoteoretycznie.Będąc w 7 tyg, ciąży zgłosiłam się do ginekologa zprośbą o skierowanie mnie na badania prenatalne refundowane przezNFZ.Niestety nie wiedział,gdzie mnie wysłać. Nie dowiedział się tegood kolegów po fachu i w rezultacie odesłał mnie "bez kwitka"radzac ,abym dzwoniła do Lublina po informacje(mieszkam wChełmie).Teraz jestem w 10 tyg.ciąży i nadal nie wiem ,gdzie mam sięzgłosić, choć wydzwaniałam gdzie się da i byłam u 3 lekarzy.Dziśbyłam u dr nauk med.z Lublina, który powiedział,że niepotrzebne mijest skierowanie, wystarczy że zgłoszę się do PSK na Staszica wLublinie, gdzie będę przyjęta bez problemu.Niestety,okazało sie ,żeja mam bardziej aktualne informacje ,gdyż ten szpital nie posiada wtym roku umowy z NFZ na w/w badania.Obawiam się,że w całymwojewództwie lubelskim nie można wykonać badań prenatalnych naFundusz!I TO JEST POLSKA WŁAŚNIE
Temat: przedluzenie stazu a umowa na czas okreslony
przedluzenie stazu a umowa na czas okreslonyWe wrzesniu rozpoczelam staz na kontraktowego. od marca jestem na zwolnieniulek (ciążą), poród w czerwcu, a umowa do 31 sierpnia. czy mam pisac jakiespisemko o przedluzenie umowy o czas niewykorzystanego urlopu (lipiec isierpien) a takze o czas odpracowania stazu, bo brakuje w nim marca, kwietniai calego maja? Czy moze byc tak, ze dyrekcja nie przedluzy umowy i zostanez "tą jakąś częścią" stażu?
Temat: Od kiedy widać brzuszek?
Od kiedy widać brzuszek?Mam termin na marzec, a do końca listopada umowę o pracę. Będę wtedy w 25tyg. ciąży. Jak myślicie, czy uda mi się do tego czasu ukryć brzuszek? Bardzozależy mi na tej pracy, a jak się wyda, że jestem w ciązy to nie przedłużą miumowy. Pracuję 8 godz. przy komputerze, a kobietom w ciązy wolno 4. Corobić : walczyć o swoje prawa, czy ukrywać ciązę. Zaczynają się wtedymiesiące zimne, więc może da się ukryć? Od kiedy u was był widoczny brzuszek?Z góry dzięki.
Odpisuję trochę późno, ale nie było mnie długo na tym forum :)Najważniejszą sprawą jest moment, w którym orzeczenie o stanie ciąży dotarło doadresata, czyli pracodawcy.Skoro zostało ono wysłane 29 listopada, to PRAWDOPODOBNIE mogło dotrzeć przedrozwiązaniem umowy. W takim przypadku umowa o pracę przedłuża się z mocy samegoprawa, a pracodawca powinien jedynie potwierdzić na piśmie fakt, że została onaprzełużona (podstawa prawna art. 177 § 3 kodeks pracy).Gdyby się okazało, że orzeczenie o stanie ciąży z jakichś przyczyn nie dotarłodo pracodawcy przed 30 listopada, to będziesz musiała wystąpić do sądu pracy zpozwem o ustalenie trwania stosunku pracy.Stan ciąży powinien być stwierdzony orzeczeniem lekarskim. (art. 185 § 1 kp) Ztego powodu uważam, że żadne informacje ustne, mailowe czy inne nie mogązastąpić tego dokumentu.Gdybyś miała jeszcze jakieś pytania dotyczące tego zagadnienia, pisz na priv.M.
Temat: koniec umowy w czasie macierzyńskiego
Witam,ja mam umowę do porodu (została przedłużona, gdy pracodawca dowiedział się żejestem w ciąży i nie miał innego wyjścia-było po 13 tyg.).Pracowałam przed zajściem w ciążę pół roku, a potem przedlużono mi umowę o tekilka miesięcy - rok pracy będzie, tyle że całą praktycznie ciążę spędziłam nachorobowym. Czy zatem też dostanę zasiłek po macierzyńskim? Czy musi ten rokbyć przepracowany - bez chorobowego?
Temat: Przepisy oświatowe - ciąża a przedłużenie umowy Znalazłam dzisiaj przepis, który mówi, że powinnaś mieć przedłużoną umowę dokońca ciąży:art 177 Kodeksu pracy:§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonejpracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległabyrozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dniaporodu.Potem przysługuje ci zasiłek macierzyński, który będzie wypłacany przez ZUSprzez cały czas przysługującego ci urlopu macierzyńskiego, czyli 16 tygodni.
Pracodawca ma obowiązek przedłuzyc umowę zawartą na czas okreslony, jesli wdniu wygaśnięcia umowy skończyłaś 12 tydzień ciązy - rozumiem, że juz będzieszpo tym 12. tyg? Ma obowiązek przedłuzyc te umowę co najmniej do dnia porodu.Natomiast i pracodawca i ZUS wypłacają 100% świadczenie chorobowe na podstawiekody na zwolnieniu lekarskim - kod B, ale oczywiście zaświadczenie niezaszkodzi, a uzyskasz je bez problemu od lekarza prowadzącego.PozdrawiamMagda
Zgadzam się z Agatą.Dodam jeszcze - na chorobowym nikt nie może Cię zwolnić.Dodatkowo z tego co pamiętam to jeśli ma się umowe na czas okreśłony i np. wumowie jest miesięczny okres wypowiedzenia to bierze się pod uwagę "wiek"ciąży w momencie wygaśnięcia umowy tj. łącznie z okresem wypowiedzenia.
belcia22 napisała:> ochrona ciężarnej obejmuje od 3 miesiąca ciąży...Od 3 miesiąca? A od momentu zapłodnienia czy ostatniej miesiączki?Czy to oznacza, że można zwolnić kobietę w 2 miesiacu ciąży, nawet jeśli mastałą umowę o pracę na czas nieokreślony?Kurcze, a ja myślałam że od samego początku ciąży... to dopieroniespodzianka...
Umowa o pracęJestem nauczycielką, umowa o pracę kończy mi się 31 sierpnia a termin porodumam na październik, czy w tej sytuacji (jestem cały czas na zwolnieniulekarskim) muszę zanieść zaświadczenie od lekarza, że jestem w ciaży, czydyrektor automatycznie przedłuży mi umowę od 1 września do dnia porodu?Pozdrawiam!
Dołączam się do wypowiedzi poprzedniczki. ZUS bardzo często kwestionuje umowyzawarte w okresie ciąży. Ostatnio dużo się na ten temat słyszy. Możesz teżzajrzeć na forum: prawo i pieniądze. Tam tez była na ten temat mowa.Jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy to z pewnością nie przysługuje cizasiłek macierzyński. Z papierkami chodzi się samemu do ZUS-u jeśli pracodawcazatrudnia mniej niż 20 osób a umowa była na czas nieokreślony i bodajżeokreślony (dopóki się ona nie skończy).
praca a ciążaJestem w 5 miesiącu ciąży ale nic nie widać po mnie.Chce podjac prace. nicnie mowiac pracodawcy.(bo by mnie nie przyjął). Wiem ze to niedlugo wyjdziena jaw,ale musze isc bo nie mam srodkow do zycia(mąż stara sie o nowąprace,bo nie przedluzyli mu umowy).Więc ani ja ani on nie pracujemy,a trafilasie narazie mi praca.Sytuacja mnie do tego zmusza,wiem ze i tak dlugo niepopracuje bo to jest ciezka praca,ale chce isc po jakims czasie nazwolnienie.Dodam ze dostanę umowe na 3 miesiace.Jak bedzie wyglądało zpieniążkami za zwolnienie, a jak z urlopem macieżyńskim, i wogole. Czy ktorasmiala z Was taką sytuację. Proszę o odpowiedź.Jestem zdesperowana
Ja jestem zatrudniona na czas określony i mój pracodawca wiedział o mojej ciążyod razu gdy tylko ja się dowiedziałam, czyli nie będąc nawet w 3 tyg. W ciążęzaszłam w pierwszym miesiącu w którym podjęłam pracę, a umowę miałam podpisanąna 6 miesięcy. Mimo, że jestem zatrudniona na czas określony nie zwolnił mniebo powiedział, że byłoby to niezgodne z prawem i musi mi przedłużyć umowę dodnia porodu.Jeśli prawo chroniłoby mnie (tak jak napisała agusia)od 12 tyg. to z całąpewnościa byłabym już bezrobotna.
Dobre pytanie, zwlaszcza ze ja tez zamierzam byc w takiej sytuacji. W czasiewakacji mam zamiar zajsc w ciaze (mam nadzieje ze sie uda) a od wrzesnia bedepodpisywala umowe. Jestem w dobrej sytuacji, bo nic nie bedzie widac, no i wrazie jakis niemilych komentarzy moge udawac ze nie wiedzialam...Szczerze mowiac to radzilabym Ci nie mowic az do podpisania umowy poniewazwiesz jak to jest - nagle moze sie okazac ze konieczna jest jakas redukcjaetatu itp, no i zostaniesz "na lodzie". Moze to co pisze jest bardzopesymistyczne, ale uwierz mi - sa takie dyrektorki... Moze jednak Twoja jestinna i wiesz, ze jak powiesz to nic Ci "nie grozi"...
Urlop wychowawczyMam pewien problem. Otóż: brzydko mówiąc "bujam" się ciągle na różnychzastępstwach, a zależy mi na tym, żeby w końcu doczekać się upragnionegodzidziusia. W ostatniej pracy zaszłam w ciążę i do momentu jak niepowiedziałam, że się spodziewam dzidziusia miałam mieć przedłużoną umowę nastałe. Później powiedziałam dyrektorce, a po kilku tygodniach poroniłam.Przyszedł czerwiec, nie przedłużono mi umowy. Teraz znalazłam nową pracę(oczywiście na zastępstwo) i nie ukrywam, że będziemy się starać odzidziusia. Jakie będę miała możliwości finansowe po wygaśnięciu umowy?Chodzi o czas po zwoleniach, macierzyńskim (umowa do sierpnia 2008 r.). Chcętrzy latka być z maluszkiem, czy zostanę w jakiś sposób wspomożona finansowo,czy mam sobie radzić sama? Jeśli można w jakiś sposób uzyskać pieniążki tokto je wypłaca? Bardzo proszę o pomoc.
EDZIECKO ZAKUPYJaki kupić wózek dla dziecka ? - betriskomoda z przewijakiem - setorikastabilny stojak pod wanienkę dla maluszka - setorikaW OCZEKIWANIUGrudniowe mamusie co u was??? - mortyrkaTermin 25 października! - zolulGRUDNIOWE MAMUSKI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! - sylwialewWrocławianki w ciąży-czy jesteście tu?? - gama30im poznej ciaza tym wieksza schiza - reniatojaSZPITALEdobry lekarz z Żeromskiego w Krakowie - agaa100WARSZAWAOdziez ciazowa - blanikSzkoła rodzenia Wawa - justa78MAMA CUDopinie i kremach na rozstępy - paulajalPRAWO I PIENIĄDZEurlop wychowawczy,a umowa na czas okreslony - ala58L4 w ciąży?? - ramotaZwolnienie lekarskie w ciąży - iwszonekEMAMA"Zabić teściową 2" - marysia1000Jestem na skraju załąmania..... - 24kasia24DOLNOŚLĄSKIEGinekolog we Wrocławiu??? - gama30SPRZEDAMsprzedam ciuszki ciążowe- TANIO - hantiZACHODNIOPOMORSKIEUSG-Szczecin, jaki lekarz jest najlepszy od Usg? - karola810
ja byłam w takiej sytuacji miałam umowę na zastępstwo do powrotu nauczyciela (nie określono daty) zaszłam w ciąże, poszłam na chorobowe bo zle się czułamprzyjęto wtedy jeszcze jedną osobę na moje zastępstwo a moja umowa zostałaautomatycznie przedłuzona do dnia porodu po porodzie rozwiązana ale macieżyńskimiałam!!!!
Temat: cc na życzenie za ile?
"Jeżeli masz wskazania zrobia ci je bez opłat"Niestey nie zawsze,nie od dzisiaj wiadomo, że na Żelazną trudno jest się dostać,ja nie byłam pacjentką lekarzy z tego szpitala , cała ciążę prowadził mi lekarzz innego szpitala,na Żelazną przyszłam w 38 tyg. bo pomimo wskazania (dziecko było ułożonepośladkowo)w szpitalu w którym pracował lekarz prowadzący moją ciążę niechciano wykonać cesarki.Lekarz z Żelaznej widział mnie na oczy po raz pierwsz w 38 tyg. , w 39 tyg.była cesarka na zasadzie umowy cywilno-prawnej (jakby tego nie nazwać) zeszpitalem i lekarzem.Cesarkę ze wskazaniem za darmo zrobią w każdym szpitalu jeśli jesteś pacjentkąlekarza z tego szpitala a bez wskazania - w każdym szpitalu jeśli istniejezagrożenie życia dziecka lub matki.Inna sprawa, że wskazanie do cesarki w jednym szpitalu nie jest tym samym dlalekarzy z innego szpitala.Ułożenie pośladkowe (główkowe) dla jednych lekarzy jest powodem do cesarki npprzy pierwszej ciąży a juz przy drugiej można rodzić naturalnie (tak było wmoim przypadku), a np. w szpitalach klinicznych takie ułożenie nawet wpierwszej ciąży wogóle nie jest powodem do cesarki.Tam się rodzi naturalnie nawet ciężkie przypadki - cesarka to luksus na którytrzeba zasłużyć.
uszczesn napisała:> Myślę, że Twojemu lekarzowi chodzi o to (jeśli o tym wie), że jeślipójdziesz> na zwolnienie przed upływem 3 miesięcy od podpisania umowy o pracę to ZUSmoże> ( w zeszłym roku takich sytuacji było 2 tysiące) odmówić wypłaty Swiadczeń> (zasiłek chorobowy i macierzyński)motywując to tym że umowa była fikcyjna i> miała na celu wyłudzenie swiadzeń!!!Dziewczyny, jestem w ciąży (początek) i muszę iść na zwolnienie z powodówcałkowicie nieciążowych. Dodam, że pracuję dopiero od 1,5 miesiąca. Czy lekarzmusi zaznaczyć na zwolnieniu, że jestem w ciąży? Czy na zwolnieniu jestnapisane, który to tydzień? Pomóżcie, Isia
Temat: Kiedy dziecko?
Witam!O dziecku marzyłam od dawna, właściwie od zawsze...Kiedy poznałam mojego mężawiedziałam, że chcę, by to on został ojcem maluszka. Cieszyłam się, ze on teżtego pragnie. Dlatego też było dla nas sprawą oczywistą, że zaraz po slubieprzestajemy się zabezpieczać i decydujemy się na dzidzię. Decyzja zawsze jestcięzka. Po ślubie przeniosłam się do miasta, w którym mieszkał mój maż.Musiałam zostaic pracę w dobrej szkole i poszukać nowej. Ponieważ jestemgermanistką nie miałam problemów z jej znalezieniem. w ciażę zaszłam jeszczeprzed rozpoczęciem roku szkolnego, poinformowałam o tym dyrekcję i rozpoczęłampracę. Niestety pod koniec pierwszego semestru musiałam iść na L4, tak więcpewnie nie podpiszą ze mną umowy na następny rok, bo nie sprawdziłam się jakoniezawodny nauzyciel, siłaczka. ale to nieważne: jestem w 37 tygodniu ciąży,wielki dzień się zbliża i nie załuję niczego. A prace znajdę w innej szkolealbo bedę robić co innego, bo szczerze mówiąc zawód nauczyciela odbiega bardzood moich studenckich wyobrazeń na ten temat )))Gdybym miała podjąć jeszcze raz decyzję o ciaży byłaby taka sama. Pragniemytego dziecka tak bardzo i cieszę się, że udało mi sie donosić ciażę. Mamjeszzce tylko wielką nadzieję, że dzieciatko urodzi się zdrowe, wszystko innejest nieistotne.Pozdrawiam Cię serdecznie i zyczę powodzenia w podejmowaniu decyzji. Cokolwiekpostanowisz bedzie na pewno właściwe ))
Gdyby można było coś z tym zrobić to chętnie się przyłączę. Ja właśnie jestemofiarą tych bzdurnych przepisow z "Nowej Karty". Zanim moja była pani dyrektordowiedziała sie że jestem w ciąży, miałam obiecany etat, nadgodziny i umowę naczas nieokreślony (to miał być mój 3 rok w tej szkole) - gdy ciąża "wyszła najaw", dostałam umowę do porodu i pa pa... Gdy skończył mi sie macierzyński byłmarzec, więc o znalezieniu pracy moglam sobie pomarzyć. Znalazłam nową odwrześnia (mały miał 10 m-cy) i musiałam cały staż zaczynać od początku (miałamkontraktowego i dwa lata stażu do mianowanego). To jest dyskryminacja ale widaćtak działa ten prorodzinny system...Pozdrawiam mamy nauczycielki!
Dzięki Gosiu!do tej pory byłam pewna, że jest się "pod ochroną" od samego poczatku ciąży itrudno mi było uwierzyć w te 3 miesiące - dlatego dociekałam, czy torzeczywiście dotyczy umowy o zatrudnienie na czas nieokreślony.W mojej poprzedniej pracy był taki przypadek: pracodawca zmienił nam zasadyzatrudnienia, w zwiazku z czym mieliśmy pozakładać jednoosobowe firmy - a ktosię nie zgodzi, temu "do widzenia". No i jedna koleżanka się nie zgodziła, boplanowała dziecko, a jak wiadomo w przypadku prowadzenia ifirmy i zwolnieniadostawałaby mniej pieniędzy. W momencie, gdy pracodawca chciał jej wręczyćwypowiedzienie - ona ciach! zaświadczenie o "świeżutkiej" ciąży na stół - alemiał minę!Dodam tylko, że ich stosunki nie były z tych przyjazne, więc dziewczynaspędziła całą ciąże na zwolnieniu - tak "po złości" i w ramach czystejantypatii, a później wzięła macierzyński i wychowawczy - do tej pracy już niewróciła.
nieprawda!!!!!u mojego meza w pracy zwalniali ostatnio pracownice. Juz dostala wypowiedzeniegdy przyniosla zaswiadczenie ze jest w 8 tygodniu ciazy czyli byla w niej wmomewncie wreczania wypowiedzenia. I jest na zwolnieniu do pracy nieprzychodzi, ale normalnie jest zatrudniona i dostanie macierzynski a dopieropotem moga ja zwolnic (a ona jak znam zycie pojdzie jeszcze na wychowawczy...)Wiem to z cala pownoscia ze te 3 miesiace o ktorych piszecie sa wazne przyUMOWACH NA CZAS OKRESLONY. jesli zajdzie sie w ciaze na conajmniej trzymiesiace przed uplywem takiej umowy- zostaje ona automatycznie przedluzona dodnia porodu i dostaje sie macierzynski. jesli do konca umowy zostalo mniej niz3 miesiace- sorry winnetou life is brutal i taka kobieta nie ma zadnych praw.
Temat: Umowa Kupna- sprzedazy samochodu
Wg ustawy obowiązek zapłaty podatku od czynności cywilnoprawnychciąży solidarnie na obu stronach, ale w przypadku samochodów_zwyczajowo_ koszty te ponosi kupujący (najlepiej zawrzeć takąklauzulę w umowie). Sprzedający i kupujący wspólnie musząwypełnić deklarację PCC-1 (i PCC-1a jeśli są więcej niż dwieosoby, żaden PIT). Proponuję to zrobić od razu przy spisywaniuumowy, inaczej strony będą musiały się spotkać drugi raz - naPCC muszą być podpisy. Na zapłatę podatku jest 14 dni od zawarciaumowy.
Jezeli jest szansa na umowe na stałe, to ja bym na Twoim miejsc u nie mówiła,ze jestem w ciąży do tego czasu. Masz takie prawo. Jesli dyrektorka nie ma nicprzeciwko kobietom w ciąży to nie bęzie miała zadnych pretensji, a jesli niebędzie zadowolona to możesz mieć pewność, ze nie dostałabyś tej umowy i możesznie mieć skrupułów.Powodzenia
Temat: czy mowic o ciazy pracodawcy?
czy mowic o ciazy pracodawcy?dziewczyny, jak to jest od strony prawnej, moze ktoras juz zglebila ten przepis? Czy trzebainformowac pracodawce o swojej ciazy podpisujac kolejna umowe o prace? Mnie to czeka wewrzesniu, mam szanse na umowe na czas nieokreslony. Zastanawiam co o tym mowia przepisy?
poczekajcie do 3 miesiąca ciąży inaczej nie zdziwcie się jak nie przedłużą wamumowy, ja sama nie mogę dostać pracy ale to przez to że jestem młodą mężatką inapewno zajdę w ciążę, dziewczyny wiem że to dla was problem bo chciałbyście byćok w stosunku do szefów ale teraz kobiety w ciąży, próbujące zajśc albo matki zmałymi dziećmi jesteśmy przekreślane bo nie będziemy dyspozycyjne!
Temat: poradzcie - koleżanki nauczycielki
Witam koleżankę nauczycielkę. Nie wiem w jakiej fazie jest twoja ciąża. Z tegoco wiem to jeśli przedstawisz zaświadczenie o ciąży przed rozwiązaniem umowy opracę to umowa powinna być przedłużona do porodu (kodeks pracy). Niektórzyuważają jednak, że jest tak dopiero od trzeciego miesiąca (sprawdź to), a ilekarze nie zawsze wystawiają zaświadczenie we wczesnej ciąży.
Temat: nie wiem co zrobic, prosze o rade!!!
Ja tak w kwestii formalnej: jak znajdziesz zatrudnienie będąc w ciąży i mającumowę na czas określony, prawo chroni cię dopiero od 13 tyg ciąży. Wcześniejnie. Umowę możesz dostać do końca ciąży, potem świadczenia ZUSowe czylimacierzyńskie, rodzinne. odradzam ślub - jesteście młodzi, macie na to czas, askoro dla matki i tak masz jednakową etykietkę?......samotnej matce łatwiejwywalczyć jakiekolwiek wsparcie finansowe, niż mężatce. nawet gdyby mąż niepracował. Aha, chyba był jeszcze jednarozoway "zasiłek porodowy" w kwocie 500zł?
Dyrektor ma obowiązek przedłużyć umowę zawartą na czas określony do czasuporodu. Jeśli powiesz że jesteś w ciąży przed upływem 3-go miesiąca- dyrektormoże w ogóle nie podpisać z tobą umowy, może podpisać na czas określony doczasu porodu lub na stałe- to zależy od człowieka, czy zależy mu na ludzich czymyśli w sposób wyłącznie ekonomiczny i uzna że zatrudnianie pracownika w ciążyjest bez sensu (ze względu na zwolnienia i urlopy). Sama wiesz z jaką osobąmasz do czynienia.Pozdrawiam- życzę powodzenia
Wziąwszy pod uwagę powyższe przepisy proponowałabym poprosić gina ozaświadczenie, że jesteś w ciąży i nosić ze sobą. Gdyby pracodawca wezwałprazedstawił Ci kolejną umowę na czas nieokreślony nie wyciągałabym tegopapierka tylko pracowała dalej spokojnie i dopiero późnie powiedziała, jak jużsię nie da tego ukryć ). A jeżeli nie byłoby takiej propozycji ze stronypracodawcy to przed wygaśnięciem umowy "pomachałabym" mu zaświadczeniem przednosem i postawiła przed faktem. W tej sytuacji nic nie stracisz, ale to teżzależy od Ciebie i tego, jakie masz układy z szefem. Ja już powiedziałam, ale itak nie małam szans na umowę na czas nieokreślony (pracuję w szkole na niepełnyetat). Pozdrawiam
Jeżeli chcesz aby pracodawca podpisał z tobą umowę na czas nieokreślony,topowinnaś wziąć na wstrzymanie,jak znam życie pracodawcy,którzy wiedzą o ciążywcześniej nie sa skorzy do podpisywania takich umów,co najwyżej porzedłuży cido dnia porodu i tyle.Jeśli ukończysz 3 m-c ciąży,a w razie gdyby nie chciałbyżebyś pracowała to pamiętaj i juz i tak nie może cię zwolnić.Pozdr megan i 30tydz maluszek
Mobbing w pracy a ciążaDziewczyny poradźcie coś bo już nie wiem co robić. Jestem w 20 tyg. ciąży.Fizycznie czuję się dobrze ale psychika już mi siada. Wszystko przez pracę.Chciałam pracować jak najdłużej. Niestety sytuacja jest taka, że najpierwnadmiernie obciążano mnie obowiązkami, do tego stopnia, że nie miałam wolegowieczoru przez kilka tygodni. Kiedy miałam już dość zaprotestowałam iskończyło się tym, że teraz siedzę i nie mam co ze sobą zrobić boostentacyjnie zabrali mi wszystkie zajęcia, nawet te zupełnie niemęczące.Zaczynam odczuwać jakieś lęki, ściska mnie w żołądku i tak codziennie odkilku dni. Boję się, że wpływa to źle na dziecko. Sytuację pogarsza fakt, żemam umowę do końca grudnia. Czy wytrzymywać to jakoś i trwać w tym położeniuczy prosić lekarza o zwolnienie (nawet nie wiem czy mi da)?
Temat: ubezpieczenie zdrowotne w ciązy- problem
ubezpieczenie zdrowotne w ciązy- problemDo tej pory pracowałam na umowę o dzieło, a przy tym nie jest odprowadzanaskładka na ubezpieczenie. W razie choroby po prostu leczyłam sie prywatnie.Natomiast teraz sytuacja sie zmieniła i to ubezpieczenie jest konieczne.Problemem jest to, że chcąc ubezpieczyć się w Narodowym Funduszu Zdrowia,musiałabym wpłacić tzw. "wyrównanie" na które mnie po prostu nie stać. Topieniądze rzędu 2500zł. Usłyszałam od kogoś, że kobietom w ciązy przysługujeopieka medyczna za free, ale nie wiem, czy to nie jest sen jakiegośoptymisty. Może któraś z Was miała podobny problem i może mi podpowiedzieć,będę wdzięczna.O.
Temat: zasilek macierzynski-b.prosze o rade!
zasilek macierzynski-b.prosze o rade!Bardzo prosze o porade kogos, kto zna sie na prawie pracy.Czy jak kobieta ma umowe o prace i jej firma placi za nia normalnie ZUS, aleta umowa jest na czas okreslony, np. 7 m-cy przysluguje jej prawo do zasilkumacierzynskiego? Jesli zachoruje, bedac w ciazy, w trakcie trwania umowy oprace i musi przebywac na zwolnieniu lekarskim to czy po urodzeniu dziecka,otrzyma zasilek macierzynski? Na jak dlugo?Bede baaaaaaaardzo wdziczna za kazda porade!!!!!!
Bardzo Wam dziękuję za odpowiedzi, kochane dziewczyny. Trochę sie nastraszyłamtym, że trzeba popracować 3 miesiące od daty zawarcia umowy, bo zus może niepłacić. Może sie jeszcze jakoś przemęczę pół miesiąca, bo umowę mam zawartąod 1 września. A może będę przynosiła zwolnienia od innego lekarza, który niebędzie zaznaczał ciąży. Co o tym myślicie, bo ja już sama nie wiem. Jeśli zusnie będzie mi płacił pieniędzy ( bardzo marnych), to po prostu nie będę miałaśrodków do życia, bo pensja męża nie starcza na wszystkie opłaty. (Jakociekawostkę dodam, że oboje mamy wyższe wykształcenie. Oto nasze polskierealia!!!!!!) Jestem taka rozgoryczona...
Temat: urlop macieżyński przy adopcji
> Amfs ! A dlaczego szef dowiedział się dzień przed ? Nie rozumiem.To wytłumaczę - pierwsze doświadczenie z szefem - na dzień dobry wymuszonaobietnica, że przez co najmniej dwa lata nie będę w ciąży, stało się inaczej.Byłam tak usadzana i tyle nerwów miałam w pracy, że prosto z pracy mąż wiózłmnie z krwawieniem do lekarza. Tydzień później straciłam i pracę i dziecko. Tybyła dokłądnie wigilia.Co szef powiedział? Tylko jedno zdanie "przecież umawialiśmy się, że niebędziesz w ciąży"druga sytuacja i obecna praca - umowa podpisywana co miesiąc! tak dokładnie comiesiąc by się uchronic od ewentualnego trzymania mnie jak się okaże że jestm wciąży czy skoro pracodawca tak podchodzi (a na takich warunkach byłam półtorejroku) ja nie mam prawa mu nie ufać i zabezpieczyć się przed wylądowaniem nabezrobociu z malutkim dzieckiem?jak widać nie każdy szef jest wyrozumiałya.
Jeśli umowa na czas określony przewidywała możliwośc wypowiedzenia, to jaknajbardziej można było ją wypowiedzieć. I to, że jest się w ciąży nie miało nicdo rzeczy, bo do ukończenia 3 miesiąca ciąży kobieta nie była pod szczególnąochroną. A w szkole zawsze łatwo o wypowiedzenie.Prawdą jest, że sytuacja ma się zupełnie inaczej od 1 maja, ale dusia74 skoroma termin na październik i tak już miała skończony 3 miesiąc ciąży...PozdrawiamMarta i hanusia (23 t.c.)
Temat: Jak powiedzieć w pracy o ciąży????
Ja powiedziałam prosto z mostu, czyli "Pani dyrektor jestem w ciaży". Onazareagowała po ludzku i życzyła mi zdrowia. No ale to wszystko zależy odczłowieka i jego stosunku do tego typu spraw. Moja szefowa uznała, że jest tonormalna sytuacja. Ale nie wiem tez, czy przedłuży mi umowę o pracę. Moja umowaupływa końcem sierpnia, a na L4 jestem przymusow od stycznia. No ale dzidziabyła i jest najważniejsza...Pozdrawiam i powodzenia!!Renata + 40. tyg. Kruszynka
Temat: Pracodawcy a wiadomość o ciąży Dzięki za odpowiedź Nie boję sie tego że mnie wyrzucą (właściwie to jestem wdobrej sytuacji bo co prawda umowę mam na okres próbny, ale na 2,5 miesiąca, ajak taka by się rozwiązała po rozpoczęciu 3 mies. ciązy to przysługuje mi okresochronny, co akurat dotyczy mojego przypadku). jedyne czego się obawiam to tejatmosfery w pracy...Kierowniczka jest narwana, i jeszcze stara panna nadodatek. Daje wszystkim nieźle w kość. Skolei jej kierowniczka jak ze mnąprzeprowadzała rozmowę to zapytała czy nie jestem aby w ciązy po potrzebują rąkdo pracy...Wiem że jakoś to przetrwam. Nie chciałabym tylko aby to się odbiłona moim i maluszka zdrowiu.Pozdrawiam i dzięki jeszcze raz.
Temat: Nie przedluzyli umowy :(((
Jeśli byłaś zatrudniona na czas określony i dałaś zaświadczenie lekarskiepracodawcy to ma on obowiązek przedłużyć ci umowę do czasu rozwiązania ciąży,jeśli byłaś zatrudniona na umowę na zastępstwo to już takiego obowiązku nie ma.Powołaj się na kodesk pracy.Pozdrawiam kadrowa z Pawelkiem w brzuszku.
Temat: ciąża w państwowej przychodni-czy to możliwe?
)))Ja nie wyobrażam sobie płacić w prywatnym gabinecie 100 zł za comiesięcznezmierzenie ciśnieniaOczywiście, są sytuacje, kiedy ciąża jest "specjalnej troski", nie można czekaćna kolejkę, konieczne są jakieś specjalne zabiegi...W tej chwili jestem w drugiej ciąży, przebiegającej - chwała Bogu - prawidłowo -i naprawdę nie widzę powodów, dla których miałabym chodzić do lekarzaprywatnie. Może dlatego, że w naszym mieście ginekolodzy się fajniezorganizowali - załozyli spółdzielnię, która ma umowę z NFZ, i w ramach tegomożna sobie wykonywać np. USG bez specjalnych kolejek.
anulko, jestem w podobnej sytuacji. Problemy w ciąży miałam właściwie aż do 18tygodnia, plamienia, bóle, nie ominął mnie szpital. Też znaleziono praktycznieod razu mojego zastępcę i zasugerowano to samo co Tobie. Praca na kierowniczymstanowisku wymaga pełnej dyspozycyjności, wiąże się z dużym stresem. No cóż,ja bardzo lubiłam swoją pracę i niestety wiem, że ją straciłam. Nie przedłużąze mną umowy, to pewne. Wiedziałam o tym w momencie, kiedy zaszłam w ciążę.Nawet gdyby wszystko przebiegało super, bez jednego dnia zwolnienia, toprzecież trzeba wziąć macierzyński, a potem co, zostawić czteromiesięcznedziecko i zniknąć w pracy na 12 godzin dziennie? Niestety, coś za coś. Niezadręczaj się więc. Teraz najważniejsze jest maleństwo. Pozdrawiam Cięserdecznie roza
Ja też źle się czułam na początku ciąży ale kończyła mi się umowa o pracędlatego nie chciałam brać zwolnienia. Jednak to nie uchroniło mnie przedrozwiązaniem umowy. Na szczęście dla ciężarnych jest taki przepis, że jeżeli wciągu 15 dni po ustaniu zatrudnienia wykaże się w ZUS zwolnienie lekarskie tootrzymuje się zasiek chorobowy (jeżeli ma się oczywiście 30 dni ciągłegozwolnienia, mogą to być dwa kolejne zaświadczenia). Ja byłam na zwolnieniuponad 6 m-cy i ZUS nie robił mi ani żadnej kontroli ani innych problemów.Zasiłek ten jest równy 100% pensji.Pozdrawiam.
Nie polecam też niestety dr Dzedzyka. 8 lat temu prowadziłam u niego pierwsząciążę i podjął parę niezbyt korzystnych decyzji co do samego porodu, po czymnie zgodził się być przy samym porodzie. Teraz zrezygnowałam z niego w czasietrwania drugiej ciąży, gdyż chwilami sprawiał wrażenie, jakby nie wiedział, comówi i wymyślał też różne nieprawidłowości. Zmieniłam w końcu lekarza w 5miesiącu ciąży na dr Ślęczkę w prywatnym szpitalu na Łubinowej w Katowicach,gdzie urodziłam mojego synka (bezpłatnie - umowa z NFZ) i była to chyba jedna znajlepszych decyzji w moim życiu. Gorąco polecam!
Jestem prawnikiem i wiem z doświadczenia, że jeżeli nawet pracodawca Cięzatrudni to ZUS może zakwestionować umowę o pracę i stwierdzić, że jest onafikcyjna bo pracodwca zatrudnił Cię tylko po to żebyś mogła korzystać zeświadczeń wypłacanych przez ZUS tzn. zwolnienia lekarskiego i zasiłkumacierzyńskiego - no i mogą pojawić się problemy. Wiem, że to okropne praktykize strony ZUS - u, ale niestety coraz częściej to robią. A przecież kobieta wciąży powinna być chroniona, jeżeli ma ochotę podjąć pracę w ciąży to powinnamieć do tego prawo, ale niestety dla tej wspaniałej instytucji jaką jest ZUSjest to podejrzane.Pozdrawiam
Temat: dostałam wypowiedzenie!!!
dostałam wypowiedzenie!!!Jestem w końcówce ciąży i w zw. z tym na zwolnieniu lekarskim. I wyobraźcie sobie Panie jakiego mam mądrego pracodawcę! Przysłano mi do domu wypowiedzenie warunków umowy (to nie szkodzi, że w ciąży, że na zwolnieniu, że wszystkim wiadomo, że do końca trwania urlopu chronią mnie przepisy itd. itp) I jeszcze napisano, że jeżeli ich nie przyjmę to rozwiązują ze mną umowę (na czas nieokreślony). I co Wy nato??? Ignorancja i bezczelność niektórych naszych szefów (i kadrowych, które sporządzają przecież takie pisma)jest zatrważająca. Oczywiście sprawę oddam do sądu, przez co pracodawca będzie miał niezłe kłopoty... Niezła opowieść co? Aha: mój zakład pracy jest znaną, poważną instytucją w dużym mieście.
Temat: KRAKÓW Hej mam taki problem jestem w czwratym tygodniu ciazy i szukam dobrego gina wKrakowie ale sprawa jest nietypowa nie orientuje sie w srodowisku bo lekarz doktorego chodziłam do tej pory wyjechał do Kanady i nie znam nikogo innego mozebyc prywatnie byleby był w porzadku.Sprawa jest tego typu ze niestety mam nieciekawa sytuacje w pracy umowa na 4lata i oczywiscie jesli pracodawca dowie sie o coazy nie zwolni mnie bo niebedzie mogł ale napewno sprowokuje taka sytuacje i atmosfere ze zwolnie siesama a tego nie chciałabym czy znacie moze takiego lekarza ktory wypisałabymi L4 na okolicznosc ciazy i musiałoby to byc L4 przedłuzane do konca ciazy mamkolezanki ktore doswiadczyły podobnych sytuacji i tak własnie to rozwiazały alenie mieszkaja w Krakowie .Jesli ktoras z Was wie o takim lekarzu prosze o pomoc tobardzopilne!!!!!!!!!!!!!
Temat: zasiłek chorobowy z Zus-u i co dalej??
Ale jezeli umowa o prace konczy sie przed uplywem 3 miesiaca ciazy toppracodawca nie ma obowiazku przedluzac z Toba umowy o prace ( Mialam takasytuacje, wiec wiem. A zasilek macierzynski sie nalezy jezeli w dniu porodumialas umowe o prace!!! A co ma do tego zasilek dla bezrobotnych???? Jezeliprzepracowlas conajmniej rok to Ci sie nalezy (moze to byc przepracowane 3miesiace i 9 miesiecy chorobowego, wazne zeby w sumie byl rok).Aga
Jakie krętactwo? Uważam że czasy są takie że ciążą nie należy się za wcześniechwalić szczególnie jeśli chodzi o pieniądze, pracę i inne poważne rzeczy.Jeśli sama o siebie nie zadbasz to kto o Ciebie zadba? Dyrektorka? Chyba nie.Poza tym przepisy mówią wyraźnie że sytuacja prywatna (ciąża, dzieci, inneprywatne sprawy) nie może być przeciwwskazaniem do zawarcia umowy o pracę. Niepowinna być wcale brana pod uwagę. Po co więc wyskakiwać niepytana i rujnowaćsobie przyszłość. Zdrowy egoizm to teraz podstawa.****************************************Moje dziatki na fotkach czyli.... "Sesja" fotograficzna Misi i Maksia.
Dziewczyny, a jak to jest w przypadku, kiedy kobieta zachodzi w ciążę podczaswypowiedzenia? Np. mam umowę na czas nieokreślony, dostaję wypowiedzenie 3-miesięczne i podczas wypowiedzenia zachodzę w ciążę. Czy w tej sytuacjiprzedłuża mi się okres zatrudnienia (mogę wtedy być na zwolnieniu) do dniaporodu? Czy nie przysługuje mi macierzyński i wychowawczy? Wiecie, jak to jest?
Hm,ja mam umowę do końca listopada, i nie miałam na razie chociażby obietnicy jejprzedłużenia (choć to niewykluczone). Tym samym nie bardzo wiem, na czym stojęi jakie mam prawa, a jestem gdzieś w 6. tyg. ciąży.Drżę ze strachu, co to będzie? czy będę mieć tę umowę? czy iść na chorobowe czyco? mówić/nie mówić???Ja bardzo chcę pracować!!! Poprzednio pracowałam do końca, miałam egzamin na 2dni przed porodem...Buuuuuuuuuuu......
Żeby ZUS płacił 100% za zwolnienie trzeba dołączyć zaświadczenie, że jest się wciąży. W kadrach również jest potrzebne takie zaświadczenie (żeby wiedzieli wjaki sposób traktować Twoje zwolnienia lekarskie). W przypadku umowy na czasokreślony muszą przedłużyć Ci umowę do dnia porodu i nie możesz dostaćwypowiedzenia.PozdrawiamKasia
Temat: powiedzialam w pracy o ciazy
iiiiii tam, moje 2 szefowe dopingowały mnie w staraniach. Jak tylko się gorzejczułam to od razu mówiły: no wreszcie jesteś w ciąży! Jak zrobiłam test izobaczyłam 2 kreski dowiedziały się o tym tego samego dnia, same tozresztą "wykrakały", bo niby pączkami się zatrułam na tłusty czwartek, a one odrazu wiedziały, że to ciąża. Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony i jużwiem kto będzie mnie zastępował. Żeby było lepiej ja sama prowadzę imksięgowość i jestem do tego kierownikiem biura, więc nie ma kto mnie zastąpićot tak od ręki jak by co. Tfu, tfu!!!!!! I jest wszystko OK! Grunt to zdrowepojeście do sprawy i traktowanie pracownika jak człowieka! Pod tym względem mamsuper sytuację! Dodam, że lekarza i wszelkie badania załatwiam w godzinachpracy i jak by co to mam i kanapę w pokoju, więc mogę sobie w ciągu dniaodpoczywać. Zawsze bały się, jak to będzie jak zajdę, bo niby beze mnie niedadzą rady, ale okazuje się, że wszystko jest do przeskoczenia! Wam wszystkimżyczę takich stosunków w pracy!Pozdrawiam: Kasia + ktosiek!
Temat: Kariera czy...
Witaj ariel(ko)23!Ja mam ten sam dylemat.Skończyłam studia, wyszłam za mąż, pracuję i chę miećdzieci. tylko nie wiem jak to wszystko rozegrać. Moja firma jest naprawdęrozwojowa, ale pracuje dopiero 10 miesięcy i nie mogę sobie pozwolic nadziecko, jeżeli chcę cos osiągnąć. Z drugiej strony nie chcę być "starą" matkąi rodzic dzieci po 30-tce.niestety przyszły takie czasy, że kobiet w ciąży sądyskryminowane (a co za tym idzie często zwalniane) jako mniej wydajne itdOgólnie jestem w rozterce, bo jak teraz zajdę w ciążę to nie przedłużą ze mnaumowy o pracę. Wtedy będę bezrobotna i nie będę miała za co utrzymać siebie idziecka.Pensja mojego męża nam nie wystarczy, a nie możemy liczyc na pomocrodziców.Jak zdecyduję sie na karierę to z dzieckiem będę musiała jeszcze długo poczekać
powiedzialam w pracy o ciazyDziewczyny, po wczorajszej wizycie u gina i USG mam taki dobry humor ze wkoncu zebralam sie w sobie i powiedzialam prezesowi. Rozmowa trwala polminuty-powiedzial "przyjmuje do wiadomosci, dziekuje", zrobil przy tym takobrazona mine ze hej. Nie pytal co zamierzam, ani slowa. Jakos mi sie taknieswojo zrobilo ale ciesze sie ze mam to za soba. Mam umowe na czasnieokreslony wiec nie biore tego do glowy.Pozdrawiam
hello ja też mam termin na grudzień (7 grudnia) i powiedziałam w pracy wzeszłym tygodniu. Poszłam do mojej kierowniczki grupy i wprost powiedziałam jejże jestem w ciąży - odpowiedziałą, że z punktu widzenia człowieka, kobiety tosie bardzo cieszy i gratuluje natomiast z punktu pracodawcy ma kłopot bo bedziemusiała szukać kolejnego pracownika(mam umowe na czas określony więc nie mamzapewnionego powrotu do firmy ). potem poszła na długą rozmowe do mojaj Panidyrektor która ogólnie jest znana z tego ze nie lubi dzieci - normalnie jakwyszły z gabinetu to myślałam że mnie Pani dyr zabije wzrokiem - gromy jej zoczu leciały ale nic nie powiedziała - ani nie pogratulowała..... ciesze sie zemam już to za sobą: )pozdrawiam wszystkie grudnióweczki: )
Witam!Mama na imie Renata i jestem nauczycielem nauczania początkowego i wychowaniaprzedszkolnego. Jestem z Włocławka i obecnie nie pracuję. pracowałam 6 lat ico roku miałam przedłużana umowe na kolejny rok. Po zajściu w ciążeprzedłuzono mi umowe do czasu porodu i "do widzenia". Teraz poszukuje pracy!Trafiłam wczoraj przypadkiem na Wasze forum.
Temat: jestem stara :( a propos wątku skrajność i smutek
Znam rozmowy w 4 oczy Też przez to przechodziłam, teraz jestem na zwolnieniu,nie zamierzałam być, ale ta temperatura mnie rozłożyła Kiedy się dowiedziałamo mojej ciąży była zagrożona, powinnam była być wtedy na zwolnieniu! Alechciałam być fair wobec firmy, szefowej, miałam mase na głowie, więc z bólamichodziłam do pracy.W między czasie miałam mieć podpisaną kolejną umowę opracę...stąd to moje zachowanie... I wiesz co z perspektywy, możnapowiedzieć,że byłam idiotką. Teraz patrze na to zupełnie inaczej, najważniejszajestem ja i dziecko a nie analizy! Szefostwo zawsze będzie chciało Ciebienajlepiej do dnia porodu w pracy. Takie są teraz chore czasy, że chęć zajścia wciąże trzeba ukrywać w firmie...przykre ale prawdziwe. Najważniejsze, żeby niestracić rozsądku.
Temat: w jaki sposob przekazac ta radosna wiesc szefowi?
Ja też ciągle nie potrafię się przełamać. Pracuję już prawie 4 lata, mam umowęna czas nieokreślony, a i tak nie mam odwagi. Jestem w 12 tc. W firmie pracujeponad 100 osób, dopiero chyba 4 dziewczyna poszła na urlop macierzyński, bo jestnas mało (mam na myśli kobiety), a inne panie mają już duże dzieci i w ciążę jużnie zajdą na pewno. Zbieram się na odwagę i zbieram, i może w końcu się odważęzanim ciążą stanie się zupełnie widoczna.
Temat: chciałabym mieć dziecko, ale boję się
Zawsze marzyłam o dziecku, co prawda myślałam, że to wczesniej nastąpi (mam 29lat). Nadal mam nie do końca rozwiązaną sytuację zawodową - skończyłam studia,jestem w trakcie pisania pracy doktorskiej. Umowa na czas określony (poporodzie będzie rozwiązana). Lecz nie mam wątpliwości, że to dobry czas nadziecko.I wcześniej to również byłby dobry czas na dziecko. Bo tak naprawdę nie mydecydujemy o tym, kiedy jest ten najlepszy czas, to dziecko o tym decyduje. Inie ma znaczenia, czy chodzi o planowane czy nieplanowane.Jestem trzeci raz w ciąży, poprzednie straciłam, co było dla mnie wielkimdramatem, na który nie miałam wpływu.Wiem też ze swojego smutnego doświadczenia rodzinnego, że wczesniejszarealizacja rodziców czy też świetna sytuacja ekonomiczna nie gwarantują dzieckuszczęścia.Znam też wiele przypadków małżeństw 20-letnich, zaczynających od zera - i widzęwielką miłość i siłę.Co do mnie - już od dłuższego czasu czuję, że mam w sobie tę miłość i siłę,żeby dać ją mojemu dziecku...I jeszcze jedno, gdzieś już to pisałam - ciąża trwa 9 miesięcy... na szczęście.Bo jest to wielka zmiana nie tylko dla rozwijającego się dziecka, ale i ogromnazmiana w życiu jego rodziców. To czas przystosowania dla obu stron.Pozdrawiam
Temat: czekam na bliźniaki
cześć,brzuszek jest duży. Wygląda chyba na 7 mc, a zaczynam 6. Poza tym czuję siędobrze, to dziwne ale lepiej znoszę tą ciążę niż poprzednią pojedyńczą. Napoczątku myślałam, że z ciążą bliźniaczą to będzie strasznie ciężko, będą mnieciągać po szpitalach itd. A tu nic wszystko tak rutynowo przebiega, jak dotąd.Trochę jeszcze pracuję, ale nie za dużo. Pracuję na umowę o dzieło mam wolnyzawód.
Różnie może być, u każdej inaczej i przy każdej ciąży inaczej. Może uda Ci sięukryć swój pod grubym swetrem, moj może by się pod takowym schował... ale terazw sukience nie ma mowy o ukryciu (chyba, że ktoś mnie w ogóle w życiu niewidział i jest mało spostrzegawczy), a to 20 tc. Poza tym, nie wiadomo jakbędziesz się czuła, może być Ci po prostu bardzo cięzko, a juz nie daj Bożejakieś konieczne zwolnienie od gina...Skoro to umowa o pracę, po 12 tc muszą przedłużyć Ci umowę do dnia rozwiązania.Muszą i już, bez gadania. Mogą Cię przenieść na stanowisko... czy ja wiem,sprzątaczki, ale zdaje się, że przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia.
Temat: praca i ciaza - o traktowaniu
praca i ciaza - o traktowaniuczesc, moj watek moze nie wniesie wiele nowego,wiem, ze sa wiekszezmartwienia i problemy, ale moze ktos czuje sie podobnie jak ja. czekam zradoscia na nasze Malenstwo, pracuje i CHCE pracowac (bo nie chce siedziec wdomu)- ale systematycznie jestem odgornie"odciazana" z obowiazkow od czasugdy kilka tygodni temu przyznalam sie szefowej (ogolnie atmosfera w pracynaprawde ok). bylo to w okresie kiedy mialam dostac moje pierwsze samodzielnewieksze projekty (pracuje od roku, bylam zaanagazowana w wiele roznychprogramow, ale na papierze moj zakres obowiazkow pozostawal bez zmian, mojebiuro przechodzi szereg szybkich zmian i nikt sie tym nie zajal) - ale zanimzostaly formalnie mi przypisane, w ramach "odciazania" moje zadania trafilydo nowo zatrudnionych osob. czy mialyscie wrazenie, ze nagle im wiekszybrzuszke tym bardziej traktuja cie jakbys miala mniejsza sprawnoscumyslowa? ... jako niesmiala osoba nie moge sie zebrac by pogadac z szefowa -o formalnej zmianie zakresu obowiazkow w umowie, ona nic nie wspomina, aobawiam sie ze jak pojde na urlop to potem wszystko poplynie... dzisuslyszalam ze od czerwca pasuje przyjac kogos nowego (ja mam termin 10.07)aby sie wdrazal w moje obowiazki... ciesze sie, ze nasz synek zdrowo sierozwija, ja sie czuje raczej ok, tylko ta praca mnie troche przygnebia...Ania (i Malenstwo 30 t.)
Temat: lekarz czy położna?
rany! o czym Wy piszecie , smarowanie, stawki wyjsciowe itpja płacic nie mam zamiaru nikomu bo niby za co?Zgłaszam sie do szpitala i mam urodzic, przeciez mnie nie wywalą na bruk, nieprzedłuza porodu o kilka dni.Urodziłam 2 dzieci i nikomu za nic nie płaciłam , miałam 2 skomplikowaneporody , które w rezultacie skonczyły sie cc - biegali koło mnie jak opetani ilekarze i połozne.teraz jestem w 3 ciązy, mam swojego lekarza owszem, moze sie z nim umówie nanastepne cc bo na pewno sie tak skonczy albo nie umówie , poniewaz nie weimkiedy wyląduje w szpitalu. A lekarz jak wiadomo, dyzury ma niecodziennie,przyjmuje prywatnie pacjetów wiec nie zamknie swojego gabinetu i nieprzybiegnie do mnie.
Temat: Jak powiedzieć?
KochanaJa mam ten sam problem, od stycznia pracuje, umowa do końca roku a tu bach!!ciąża. Ale powiedziałam i cieszę się z tego bo to ulga straszna. Nic się niebój, tylko mów i już. Musi ci pogratulować, a jak nie to znaczy, że jestkretynem i olej go, najważniejsze jest dziecko i ty. Mój okazał się kochany bopogratulował i zapytał kiedy mozna się spodziewac nowego obywatela i do kiedymam umowę (nie wiem o co mu chodziło?). Ale okazał się bardzo w porządku.Odwagi !!Pozdrawiamania
a moim zdaniem jeszcze nie mów, gdyz szef może nie przedłuzyć ci umowy. Jeslijesteś na czas określony- to ciąża chroni Cię dopiero od 12 tygodnia. Więc jaksię pospieszysz i powiesz teraz to pewnie nie przedłuża , a z kolei jakprzedłuzą - to powiedz dopiero po upływie 12 tygodni! Powodzenia!
Temat: KRAKÓW Chciałabym polecić dr Janczak-Saif (zresztą i mnie "poleconą" przez kogoś).Opiekuje się moją ciążą, przyjmuje m.in. w przychodni Gro-Medicus na Szwedzkiej(umowa z NFZ). Sama też wykonuje USG i trzeba przyznać, że - przynajmniej mi -poświęca zawsze wtedy dużo czasu, wykonuje wszystkie pomiary, ogląda narządywewnętrzne płodu (serce - bardzo dokładnie)... Mam pokrewne wykształcenie ipoczułam się mile zaskoczona - w sumie czasem można nawet odrobinę podyskutowaćodnośnie wyników badań itd. i nie czuje się urażona, że pacjentka też wie coś nadany temat (a znam takich co zaraz grzmią "to kto tu jest lekarzem - ja czypani?!").Czasami bywa dość szorstka i zbyt zdystansowana do pacjenta (tak, że nie wiemczy jest to dobra lekarka dla bardzo młodych kobiet, albo na 1-szą wizytę) - alew końcu nie chodzę do niej po to, żeby z nią plotkować Jak dotąd nie złapałampani dr na niekompetencji albo zaniedbaniach (a uważny ze mnie obserwator ) -więc polecam... a już tym bardziej, że całą opiekę w ciąży i wszystkie USG +badania kontrolne mam za darmo Do przychodni rejestruję się telefonicznierano i spędzam w poczekalni niewiele czasu (zwykle 20-30 minut), żadnegoprzesiadywania po 1,5h... Jedyny mankament - dr Janczak-Saif przyjmuje tamtylko 2 dni w tygodniu po 2 godziny (od 11-13, więc średnio wygodna pora).
Temat: Siemianowice dobry ginekolog
Siemianowice dobry ginekologWłaśnie wróciłam z poradni K mającej umowę z NFZ. Jestem w 6 tygodniu ciąży.Lekarz potraktował mnie jak przedmiot i zasugerował, że badania bedę musiałapokryć we własnym zakresie. Jeżeli już mam płacić to wolę chodzić z ciążąprywatnie do lekarza. Proszę o poradę gdzie w siemianowicach lub okolicy jestdobry ginekolog.
Ja jestem zdania, że ustapić w tej sytuacji nie mozna. Przecież w momenciepodpisywania umowy za wyższą cenę moznabyło kupić u innego, bardziej słownego,zorganizowanego dewelopera. Tak my, jak i B3 podjęliśmy ryzyko. Co szkodziło B3wpisać paragraf o mozliwych podwyzkach??? Nie wpisali - ich strata. Nigdzie wcałej umowie nie ma mowy o mozliwości odstapienia od jej realizacji przezdewelopera ot tak po prostu. Proponuję ni dawać się ponosić emocjom iorganizować żałosne dialogi na zasadzie ile kto jest w stanie dopłacić.Jak można wogóle rządać dopłaty w sytuacji kiedy część osób wpłaciło jużcałość, ciązy na nich kredyt, a postepy budowy są marne. Jak nie ze wszystkimi,to sam będę walczył o swoje.
Temat: Bardzo proszę o pomoc w dziwnej sytuacji!!!
Mozesz wytlumaczyc mi sens dobrego schowania umowy ?Przeciez moga ja ukrasc, ale przed sadem beda musieli sie legitymowac swoimegzemplarzem umowy - jedynym dowodem sprzedazy, brzmiacym identycznie jakegzemplarz sprzedajacego. To oni z niej wywodzic beda skutki prawne a wiec tona nich ciazy ciezar przeprowadzenia dowodu.Pozdrawiam
tak to jest z niektórymi szefami. Ja nie zamierzam w ogóle mówić o ciąży wpracy. Mam wolny zawód i nie pracuję na umowę o pracę, nie mogę wziąćzwolnienia, nie będę miała urlopu - żadnych świadczeń. Mogę wziąć parę dniwolnego, ale wtedy nic nie zarabiam. Więc pracuję, jak długo się da, a później -adieu. W dodatku dużo stoję w pracy i nie wiem, ile tak pociągnę.Dlatego nicnie mówię. Dopóki szef się nie zorientuje, mam pracę. Później może stwierdzić,że lepiej się pożegnać. A może się pozytywnie zdziwię?nie przejmuj się szefem, z betonem nie wygrasz.
Temat: ZUS-czy muszę zgodzić się na badanie?
Nie wiem, co prawda, czy można odmówić badania, ale też nie słyszałam, żebychcieli je robić kobietom w ciąży. Mi też niedługo mija 180 dni na zwolnieniu iwłaśnie wysyłam pismo do ZUSu. Z wywiadu wśród moich koleżanek wynika, że wielebyło wzywanych na komisje, ale żadna nie była badana ginekologiczne! Przecieżwiele dolegliwości ciążowych nie można stwierdzić przez takie badanie.Natomiast na komisję możesz się nie stawić, jeśli masz zwolnienie na "leżeć",lub lekarz w pkt.6 wniosku w sprawie przedłużenia wypłaty zasiłku chorobowegowpisze, że jesteś niezdolna do odbycia podróży na badanie przez lekarzaorzecznika i poda jakiś powód. W innym wypadku trzeba chyba niestety sięstawić! Nie słyszałam jeszcze nigdy o przypadku wstrzymania wypłaty zasiłu,jeśli oczywiście nic im nie podpada, jeśli chodzi o okres zatrudnienia, czyrodzaj umowy. Wiem od lekarza, że szczególnie czepiają się osób prowadzącychwłasną działalność gospodarczą i tych zatrudnionych za duże pieniądze krótkoprzed zajściem w ciążę. Może któraś z e-mam ma lepsze informacje! Pozdrawiam -MONIKA
Ja zaszłam w ciążę po... 2 tygodniach od rozpoczęcia pracy!!! I też mam umowędo końca roku. Powiedziałam po ok. 1,5 miesiąca. NIe było tak źle i szef nawetobiecał, że jesli nie będę szła na 3-letni wychowawczy, to przedłuży mi umowę.Obiecanki-cacanki, ale zobaczymy jak będzie. I myślę, że warto powiedziećwcześniej, bo po co dodatkowe stresy. I będzie z głowy.Pozdrawiam, Fasolka710
Temat: Do tatusiów i mamuś
PORADNIA Położniczo -Ginekologiczna : badania ginekologiczne, prowadzenieciąży, KTG, zajęcia w Szkole Rodzenia, cytologia, stopień czystości, badaniekolposkopowe, USG piersi, USG ciąży, USG narządu rodnego, punkcje cienkoigłowe.Rejestracja 8.00-20.00, Królowej Rodzin 21, 66-44-333.od kilku dziewczyn slyszalam pochwaly na temat w/w poradni. najlepiej zapisacsie do dr Sipowicz. aha, maja podpisana umowe z NFZ.trzymam za Was kciuki !!!!
Temat: Wrócić do pracy czy sobie darować????
Witamja tez mialam podobny problem jakis czas temu. Mimo istniejacego zagrozeniaciazy /wczesniej kilka poronien choc obecnie niby wszystko ok/ zastanawialamsie czy chodzic do pracy czy zwolnic tempo, zwazywszy, ze teraz tak duzebezrobocie, a tu czlowiek ma rozne zobowiazania finansowe. Problem rozwiazalsie sam. Po moim powrocie do pracy po 2 tyg zwolnieniu przyjeta zostalam bardzochlodno-uslyszalam np ze jestem nielojalna i moje stanowisko jest juz zajete.Umowa konczy mi sie i tak niedlugo po porodzie wiec szans na dlaszezatrudnienie raczej nie ma. Teraz jestem w domu. Ciaza przebiega spokojnie, alenie ukrywam, ze czasem nachodzi mnie niepokoj ekonomiczny-co bedzie za rok? Zdrugiej strony wszyscy mowia, ze dziecko wazniejsze i nie ma co sieposwiecac /w pierwszym okresie ciezko bylo mi funkcjonowac na pelnych obrotach/a pracy i tak nie lubilam...
Temat: badania - czy zapłacę??
Ja dokładnie robię to samo. Dostaję listę jakie badania mam zrobić od lekarzaginekologa z prywatnego gabinetu, po czym udaję się do swojego lekarzapierwszego kontaktu daję listę (dosłownie wypisaną karteczke z pieczatką gina)i proszę o skierowanie. Nie zdarzyło sie żeby odmówił, owszem badanie mogęwykonać tylko we wskazanym przez niego labolatorium bo przychodnia ma takpodpisana umowę. W każdym innym miejscu musiałabym zapłacić bez wzgledu na toskąd skierowanie. Poza tym wydaje mi sie że własnie od tego jest lekarzrodzinny: jest potrzeba to wypisuje... A tłumaczenie przez takiego lekarza żeon nie moze bo nie prowadzi ciaży jest chyba pomyłką - żaden internista niepodjąłby sie prowadzenia ciąży, od tego jest "gin". Powodzenia!Może najpierw zanim udasz się do prywatnego ginekologa przejdź się doprzychodni do swojego lekarza rodzinnego i zapytaj czy bedziesz mogła liczyćna wszystkie skierowania- choć dla mnie jest to oczywiste!
Swoją ciążę (drugą) prowadziłam w prywatnej przychodni, która podpisała umowę zNFZ. Wszystkie badania, w tym USG, wizyty u ginekologa, także te bez zapisu w nabłejsytuacji, były bezpłatne. Byłam bardzo zadowolona. Teraz chodzę do niej kontrolnie.Moja przychodnia to Medycyna Rodzinna, ul. Myśligorska95, Tarchomin. Mająprzychodnię przy Górczewskiej i Etiudy rewolucyjnej.Polecam.
Temat: poradzcie!!problem z praca...
Witaj,bedąc w ciąży jesteś pod ochroną, pracodawca nie ma prawa zmienić Ci stanowiskana niższe ( w tym wynagrodzenia ) lub na gorsze warunki. Nie może równieżrozwiązać z Tobą umowy az do dnia porodu, pozniej przysługuje Ci urlopmacierzyński ( 16 tyg. przy pojedynczej ciązy )i oczywiście możesz jeszczewykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Jeśli lekarz da Ci zwolnienie, to nanie idz, prawdopodobnie jak zaczniesz, w firmie , która nie szanuje Twoichpraw, rzucać paragrafami, to i tak zrobi sie tam atmosfera, w której nie bedziechciało Ci sie pracować.Powodzenia, A.
Temat: państwowo czy prywatnie
To ja mam nietypowo korzystną sytuację. Na początku ciąży zmieniłam lekarza.Pierwszy miał prywatny gabinet, w nim aparat do USG (więc było bezpłatnie) i nadodatek podpisał jakąś umowę z laboratorium analitycznym. Kobiety w ciążywłączał w 'program' i wszystkie badania były bezpłatne. Czyli płaciłam tylko zawizyty (70zł).Drugi (wspaniały!) pracuje w przychodni, ale za jego wizyty też sie płaci(60zł). Nie wiem na jakiej zasadzie to działa. Wszystkie badania (łączniez USG)mam w każdym razie bezpłatnie.Świetny układ, nieprawdaż?Joanna
Temat: KTG - nie chcą mi zrobić w św. Zofii
Jesli masz podpisaną umowe z polozną to zadzwon do niej i zapytaj co ona o tymsądzi. Ja chodziłam do punktu od 5tego dnia po terminie, ale wczesniejtelefonicznie uzgodnilam to z moja polożna (tzn ona uspokoiła moje obawy,powiedziała że jakby cokolwiek mnie zaniepokoiło-słabe/gwałtowne ruchy itp tomam natychmiast przyjeżdzac,ale jak wszystko ok to nie ma potrzeby). A lekarzprowadzący (nie związany ze szpitalem) też dał mi skierowanie w ostatnimtygodniu ciąży.pozdrawiam i powodzeniaola
Strona 1 z 3 • Wyszukano 226 wypowiedzi • 1, 2, 3
Strona Głównaumowa auta polsko francuska
Umowa budowy domu jednorodzinnego
umowa cywilnoprawna kupno-sprzedaż
umowa darowania części samochodu
umowa darowizny mieszkania wzór
umowa darowizny pojazdu mechanicznego
umowa darowizny pojazdu spadek
Umowa darowizny samochód druk
Umowa darowizny samochodu pdf
umowa holenderska kupna pojazdu
Umowa agencyjna Definicja
umowa Belgia wzór
Umowa biura podróży
Umowa Budowa domu
numer;2660
depilacja u mezczyzn lublin
Ustawa;o;NIK
garaz bielsko biala