Source: http://docplayer.fi/3013147-Metalliteollisuudenharjoittajain-liitto-mthl-n-tyonantajat-ry-n-metallityovaen-liitto-ry-n-valinen-pelti-ja-teollisuuseristysalan-tyoehtosopimus.html
Timestamp: 2017-05-29 23:03:54+00:00
Document Index: 22440216

Matched Legal Cases: ['kko ', 'tuomioistuin ', 'kko ', 'tuomioistuin ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:n TYÖNANTAJAT ry:n. METALLITYÖVÄEN LIITTO ry:n. välinen PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS - PDF
Download "METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:n TYÖNANTAJAT ry:n. METALLITYÖVÄEN LIITTO ry:n. välinen PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS"
1 METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:n TYÖNANTAJAT ry:n ja METALLITYÖVÄEN LIITTO ry:n välinen PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS2 PDF, ISBN3 Sisällysluettelo SISÄLLYSLUETTELO Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus... sivu Asiahakemisto... 6 Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja Yleistä 1 Soveltamisala Keskusjärjestöjen väliset sopimukset Työsuhdetta koskevat määräykset Kalleusluokat II Palkat ja palkkaperusteet 5 Työkohtaiset tuntipalkat Työntekijän palkka ja palkkaustavat perustuntipalkka aikapalkka suorituspalkat Palkanmaksu III Työntutkimukset 8 Työntutkimukset IV Työaikamääräykset 9 Säännöllinen työaika Ylityö, sunnuntaityö ja viikkovapaan aikana tehty työ V Erinäiset korvaukset 11 Työskentely tehdasalueen ulkopuolella Työvälineiden korvaus Arkipyhäkorvaus Muita korvauksia ja etuja4 Sisällysluettelo Sisällysluettelo VI Työturvallisuus 15 Työturvallisuus VII Sosiaaliset määräykset 16 Sairausajan ja äitiysvapaan palkka Lääkärintarkastukset Vakuutukset Vuosiloma VIII Erinäiset määräykset 20 Ammattiyhdistysmaksut Ilmoitustaulujen käyttö Luottamusmiehet Kokoontuminen työpaikoilla sekä tiedotus- ja yhteistoiminta Koulutustoiminta Lakkorajoitusmääräys Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen Ulkopuolisen työvoiman käyttö Paikallinen sopiminen XII Sopimuksen voimassaolo 35 Sopimuksen voimassaoloaika Sopimus työajasta kolmivuorotyössä TT-SAK yleissopimus, pelti- ja teollisuuseritysala Pöytäkirja TT-SAK yleissopimuksen soveltamisesta pelti- ja teollisuuseristysalalla Pelti- ja teollisuuseristysalan luottamusmiessopimus Pelti- ja teollisuuseritysalan irtisanomissuojasopimus Lomapalkkasopimus muutoksineen Paikallinen sopiminen -taulukko IX Teollisuuseritystä koskeva urakkahinnoittelu Urakan mittaamisperusteet Urakkahinnoittelu X Peltialaa koskeva urakkahinnoittelu XI Poimulevytöiden ja niiden yhteydessä tehtävien ääni- ja lämpöeristystöiden urakkahinnoittelu5 Asiahakemisto Aattopäivä Adoptio Aikapalkka työntekijän aikapalkka yrityskohtainen lisä Allekirjoituspöytäkirja (TES) aikapalkat keskituntiansion korotus paikallisen sopimuksen jälkivaikutus palkkaperusteiden korotus palkkojen tarkistaminen pöytäkirjan tarkistaminen suorituspalkat työehtosopimuksen allekirjoittaminen kertaerä ei paikallista ratkaisua... 18, 20 - työryhmät yleiskorotus... 18, 20 Ammattiosasto Ammattitutkintopalkkio Ammattiyhdistysjäsenmaksu Arkipyhäkorvaus Arkipyhäviikot Asevelvollisuus... 65, 86 Asunto hankkiminen taso Ateriakorvaus Elpymistauko Eläkkeelle siirtyminen Erilliset lisät palvelusvuosilisä vuorotyö, ilta- ja yötyö Erikoisammattitutkintopalkkio Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen neuvotteluvelvollisuus paikallinen neuvottelujärjestys työtuomioistuin Asiahakemisto Erimielisyysmuistio Hammassairaus Hautauspäivä Helatorstai... 43, 63 Henkilökohtainen pätevyyslisä ammattitaito monitaitoisuus vastuuntunto ja huolellisuus suuruus ja porrastus työtulos ja laatu Henkilökohtaisten asioiden hoito Henkilönsuojaimet Hinnoitteluperuste Hääpäivä Isyysvapaa Itsenäisyyspäivä... 43, 64 Joulu... 43, 47, 58, 63 Juhannus... 43, 47, 58, 63 Kahvitauko Kalleusluokat Karenssipäivä... 72, 73 Kehittämistoiminta Keskituntiansio...21, 34, 39, 46-47, keskituntiansion korotus keskituntiansion laskeminen käyttöajanjaksot Keskusjärjestöjen väliset sopimukset (luettelo) Kokoontuminen työpaikoilla Komennuspaikka Komennuspaikkakunta Korvaava työ Korvauksia ja etuja hautauspäivä hääpäivä kutsunta merkkipäivät6 Asiahakemisto - reservin harjoitukset väestönsuojelu Kotimatkat Koulutus...89, Kutsunta Laboratoriotutkimukset Lapsen sairastuminen vaikeasti sairaan lapsen hoito Lauantai... 40, 43, 46 Lepoaika Lomanmääräytymisvuosi Lomapalkkasopimus muutos Lomaraha Lomautus...26, 75, 215, 217, Loppiainen... 43, 66 Luottamusmies/-sopimus...38, 76, 87, ammatillinen kehittyminen ja eteneminen ammattiosasto ansionmenetyksen korvaaminen ehdokassuoja ilmoitusvelvollisuus jälkisuoja kelpoisuus korvaus työsopimuksen laittomasta lakkauttamisesta koulutus kuukausikorvaus lomautus luottamusmiessopimus muun työn järjestämisvelvollisuus paikallinen neuvottelujärjestys pääluottamusmies pääluottamusmiehelle annettavat tiedot siirto tehtävät tietojen luottamuksellisuus toimialue työsopimuksen irtisanominen työsopimuksen purku työsuhde Asiahakemisto - vaali varapääluottamusmies ylityökorvaus Lääkärintarkastus ansionmenetyksen korvaaminen hammassairaus hoidon määritteleminen ilmoitusvelvollisuus korvausvelvollisuuden ulkopuolelle jäävät tapaukset laboratorio- ja röntgentutkimukset lakisääteiset tarkastukset matkakorvaus ja päiväraha raskaudenaikaiset tarkastukset syöpäsairaus työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen uusi sairaus vähimmäisodotusaika Lääkärintodistus , 78 - epäselvyydet taannehtiva työterveyslääkäri Maanantai Majoittumiskustannukset Makuupaikka Matkatyö aiheeton poissaolo asunnon hankkiminen ateriakorvaus henkilökohtaisten asioiden hoito komennuspaikka komennuspaikkakunta korvaus ruoasta kotimatkat eräinä juhlapäivinä matka-ajan korvaus matkakorvaukset komennuspaikkakunnalla matkakustannukset... 53, 57 - matkan alkaminen ja päättyminen... 52, 54 - matkustamisvelvollisuus... 52, 59 - oman auton käyttö... 53, 57 - paikallinen sopiminen ulkomaan päivärahoista päiväraha rajanpintatyöt Ruotsia koskevat poikkeussäännökset7 Asiahakemisto - sairaalapäiväraha ulkomailla suoritettava matkatyö vakinainen työpaikka yöpymiskustannukset Metalliliiton hallintoelinten kokoukset Merkkipäivät Monitaitoisuus Neuvottelujärjestys... 41, 90, 206 Neuvotteluvelvollisuus Nuoret työntekijät Oman auton käyttö... 53, 57 Oppilaat Oppisopimus Paikallinen sopiminen sovittavissa olevat asiat Pakkotahtinen työ Palkanmaksu Palkkaperusteet henkilökohtainen pätevyyslisä hinnoitteluperuste lisäkoulutuksen oppilaspalkka nuoret työntekijät ohjetöiden työnvaativuus oppilaat perustuntipalkka työkohtainen tuntipalkka työnvaativuus Palkkaustavat valinta Palvelusvuosilisä Pelastuslaki Periodityö Perustuntipalkka , 35 Pitkäperjantai Poissaolo... 39, 57, 64 Päiväraha Pääluottamusmies Pääsiäinen... 47, 58, 63 Asiahakemisto Rajanpintatyöt Kamenogorsk Kostamus Svetogorsk Raskaus Reservin harjoitukset Ryhmähenkivakuutus Röntgentutkimukset Sairaalapäiväraha Sairaus...64, Sairausajan palkka alle 1 kuukauden työsuhde epidemiat epääminen ilmoitusvelvollisuus karenssipäivä korvausajanjaksot korvausperuste... 72, 73, 77 - lapsen sairaus maksuajankohta ohjaaminen tes:n oikeaan soveltamiseen palkkaetujen väärinkäyttö sairastuminen kesken työpäivän saman sairauden uusiutuminen työtapaturma työterveyslääkäri vähennykset Sopimuksen sitovuus Soveltamisala (tes:n) Sunnuntaityö... 41, 46, 51 - sunnuntaityölisä Suojavaatetus Suorituspalkka(työ) hinnoitteluperuste hinnoittelusäännöt keskeyttäminen työnantajan määräyksestä keskeytyminen muusta syystä palkkatakuu ryhmäsuorituspalkan jako8 Asiahakemisto - tietojen saantioikeus yksikköhinnasta sopiminen Tarkistustutkimus Tavanomainen työvaatetus Tehdasalueen ulkopuolella työskentely Työaika järjestäminen keskimääräinen viikkotyöaika...37, kolmivuorotyö lepoaika lyhentäminen periodityö seuranta sunnuntaityö... 41, 46, 51 - säännöllinen tasaaminen tasaamislisä...39, tasoittumisjakso... 37, 45, työaikalaki työtuntijärjestelmä... 38, 40, työtuntijärjestelmän muutokset työviikko työvuorokausi vapaapäivät... 40, 43 - ylityö Työaikapankki käsite ja tarkoitus käyttöönotto käyttö työsuhteen päättyminen irtisanominen kolmivuorotyö Työarvo Työehtosopimus allekirjoituspöytäkirja noudattamisvelvollisuus sitovuus soveltamisala voimassaolo Työkohtainen palkan osuus Työkohtainen tuntipalkka Asiahakemisto Työkomennus Työmatka Työn mittaus Työntutkimukset Työn vaativuuden määritys Työnvaativuusryhmä Työpalkat , Työrauhavelvoite Työsopimuksen irtisanomisajat...25, Työsuojelu , Työsuojelupäällikkö Työsuojelutoimikunta ansionmenetyksen korvaaminen Työsuojeluvaltuutettu vapautus työstä kuukausikorvaus Työtaistelutoimenpide Työtapaturma Työterveyshoitaja Työterveyslääkäri Työtuntijärjestelmä... 38, 40, muutokset Työtuomioistuin Työturvallisuus henkilönsuojaimet ilmoitusvelvollisuus pidättäytyminen työstä suojavaatetus yleiset velvollisuudet Työviikko Työvuorokausi Töiden vaativuuden määritys ohjetyöt oppimisaika työnvaativuusryhmä työolosuhteet työn edellyttämä vastuu Ulkomaan päiväraha paikallinen sopiminen ulkomaan päivärahoista9 Asiahakemisto Asiahakemisto Ulkomailla suoritettava matkatyö liittojen hyväksymät periaatteet matkustamisvelvollisuus poikkeukset Ruotsin osalta rajanpintatyöt Ulkopuolisen työvoiman käyttö alihankinta vuokratyövoima tiedottaminen luottamusmiehelle Urakkahinnoittelu teollisuuserisysala peltiala poimulevytyöt ja niihin liittyvät ääni- ja lämpöeristystyöt Yhteistoiminta Yleiskorotus Yleissopimus Ylityö lisät viikoittainen vuorokautinen yksi ylityökäsite Yömatkaraha Yöpymiskustannukset Äitiysvapaan palkka Uudenvuodenpäivä Vajaavuorokausi Vakinainen työpaikka Vapaapäivät Vapunpäivä... 43, 63 Viikkovapaa viikkovapaakorvaus Viikoittainen ylityö Voimassaoloaika (tes:n) Vuorokautinen ylityö Vuorotyö...42, iltavuorolisä päivä- ja kaksivuorotyötä koskeva työajan tasaaminen työvuoro vuorotyölisän ylityökorotus yövuorolisä Vuosiloma , lomakorvaus , lomanmääräytymisvuosi lomapalkkasopimus muutoksineen lomaraha työssäolopäivien veroiset päivät... 39, 80, 184, vuosilomalaki vuosilomapalkka ,10 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS11 Allekirjoituspöytäkirja METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:N TYÖNANTAJAT RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Teknologiateollisuus ry, Helsinki Läsnä Metalliteollisuudenharjoittajain Metallityöväen Liitto - MTHL:n Työnantajat ry Liitto ry Jukka Pyykönen Hannu Koret Markku Kuusisto Jari Mustikkamaa Pekka Pynnönen Tommi Saarnio Eero Salmi Arvo Tähtinen Marjo Veitonmäki Jaakko Virtanen Manu Laapas Jukka Huhtala Riku Aalto Matti Mäkelä Matti Friman Hannu Honkasalo Leo Kälkäjä Matti Lehtonen Veli Matti Markkinen Kari Lähteenmäki 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu saavutetun neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus. Nyt allekirjoitettu työehtosopimus tulee voimaan alkaen. 1712 2 Palkat A. Palkkojen tarkistaminen Vuosi 2011 Allekirjoituspöytäkirja Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Pääluottamusmiehen kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta, palkkaporrastuksesta ja paikallisesta palkankorotusvarasta sekä tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla. Ratkaisun taustalla on yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijät. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti viimeistään mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Ellei paikallista ratkaisua Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella ja 0,8 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin taannehtivasti tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,8 % erän kohdentamisesta palkkarakenteen periaatteiden mukaisesti neuvotellaan ja sovitaan pääluottamusmiehen kanssa. Sopijaosapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua palkankorotuksen kohdentamisesta palkkarakenteen mukaisesti. 18 Allekirjoituspöytäkirja Ellei erän käytöstä paikallisesti sovita, voivat osapuolet pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 2,4 %. Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleissa mainittua pienempi tai korotuksista luovutaan, on sopimus saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi mennessä. Kertaerä Mikäli tehty työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta toteutuu eikä kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta paikallisesti muuta sovita, maksetaan pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimuksen piiriin kuuluville työntekijöille 150 euron kertaerä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavin edellytyksin: - Kertaerä maksetaan niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. - Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Vuosi 2012 Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Pääluottamusmiehen kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta, palkkaporrastuksesta ja paikallisesta palkankorotusvarasta sekä tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla. Ratkaisun taustalla on yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijät. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. 1913 20 Allekirjoituspöytäkirja Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Ellei paikallista ratkaisua Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella ja 0,6 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,6 % erän kohdentamisesta palkkarakenteen periaatteiden mukaisesti neuvotellaan ja sovitaan pääluottamusmiehen kanssa. Sopijaosapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua palkankorotuksen kohdentamisesta palkkarakenteen mukaisesti. Ellei erän käytöstä paikallisesti sovita, voivat osapuolet pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 1,9 %. Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleissa mainittua pienempi tai korotuksista luovutaan, on sopimus saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi mennessä. B. Aikapalkat Voimassa olevia aikapalkkoja on korotettava siten kuin kohdassa A on sanottu. C. Suorituspalkat Voimassa olevia urakkahintoja ja muita suorituspalkkoja korotetaan siten, että ansio nousee A-kohdassa mainituin tavoin. D. Palkkaperusteiden korotus Työehtosopimuksen työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisesti palkankorotuksen ajankohdasta lukien. Nämä korotukset eivät aiheuta aika- ja suorituspalkkatyössä palkkojen korottamista yli yleiskorotuksen, mikäli työpalkat näillä yleiskorotuksilla korotettuina täyttävät uuden työehtosopimuksen määräykset. Allekirjoituspöytäkirja E. Henkilökohtainen pätevyyslisä Sovittiin, että henkilökohtaiset pätevyyslisät säilyvät yleiskorotuksen yhteydessä suhteellisesti entisen suuruisina. F. Keskituntiansion korotus Käytettäessä keskituntiansiota palkankorotuksen voimaantulon jälkeen on keskituntiansiota korotettava siten, että siinä tulee huomioonotetuksi palkankorotus siltä osin kun tämä ei keskituntiansioon sisälly. 3 Palkkarakenteen kehittäminen Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää nykyisten työkohtaisten palkkojen porrastus sekä kehitys verrattuna toimintaympäristössä muiden työehtosopimusten työkohtaisiin palkkoihin. Työryhmä antaa työstään väliselvityksen mennessä sekä tarvittavat muutosehdotukset mennessä. Lisäksi työryhmän tehtävänä on järjestää tarvittaessa tiedotus- ja koulutustilaisuuksia. 4 Urakkahinnoittelutyöryhmä Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää työehtosopimuksessa olevan urakkahinnoittelun ajantasaisuutta, käyttöä ja toimivuutta. Työryhmän tehtävänä on lisäksi selvittää erilaisten käytössä olevien julkaisutekniikoiden käyttömahdollisuudet. Työryhmä antaa tarvittavat korjausehdotukset hyvissä ajoin ennen sopimuskauden päättymistä. 5 Työvälineluettelon päivitys Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää yritysten työkalukäytännöt (TES 12 ). Selvityksen pohjalta työryhmä antaa tarvittavat muutosehdotukset mennessä. 2114 Allekirjoituspöytäkirja 6 Paikallisen sopimuksen jälkivaikutus Työehtosopimuksen 28 :n nojalla solmittu paikallinen sopimus on voimassa työehtosopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeenkin, ellei sitä edellä mainitun pykälän tai paikalliseen sopimukseen kirjatun irtisanomislausekkeen mukaisesti ja asianomaisia irtisanomisaikoja noudattaen irtisanota päättymään irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisoikeus koskee sopimuksettoman tilan aikana myös määräajaksi solmittuja tämän työehtosopimuksen mukaisia paikallisia sopimuksia. Irtisanomisaika on tällöin kolme kuukautta. 7 Pöytäkirjan tarkastaminen Sovittiin, että Jukka Pyykönen, Pekka Pynnönen, Riku Aalto ja Matti Mäkelä tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi: Jukka Huhtala Tarkastettu: Jukka Pyykönen Riku Aalto Pekka Pynnönen Matti Mäkelä Allekirjoituspöytäkirja Liite pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan Työ- ja virkaehtosopimusten allekirjoituspöytäkirjaan Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat signeeratun raamiratkaisun osana hyväksyneet maan hallituksen tavoitteen työnantajien kannustamiseksi lisäämään osaamista ja tuottavuutta edistävää koulutusta seuraavasti: Työelämän kehittäminen Valtio käynnistää osana työmarkkinajärjestöjen sopimusta kolmikantaisten lainsäädäntöhankkeiden valmistelun. Toimivien työmarkkinoiden ja henkilöstön osaamisen kehittämiseksi hallitus on valmis käynnistämään valmistelun myös koulutus- ja hyvinvointivähennyksen käyttöönottamiseksi yritysverotuksessa erityisellä verovähennyksellä. Tavoitteena on, että työnantajia kannustetaan lisäämään henkilöstön osaamista kehittävää koulutuspanostusta. Näin työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen. Tällä tavalla voidaan henkilöstön osaamista kehittävää koulutusta lisätä ja kohdistaa sitä lisäämään nykyistä koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrää. näitä päiviä voidaan yli 55-vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Verovähennyksen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä ja muutostilanteisiin varautumista sekä työurien pidentämistä. Uuden järjestelmän kriteereistä, käyttöönoton pelisäännöistä ja toimeenpanosta valmistellaan kolmikantaisesti esitys mennessä. Vastaava järjestely toteutetaan julkisella sektorilla. Järjestelmä otetaan käyttöön Yritysten henkilöstösuunnitelmia tai vastaavia tarkistetaan siten, että niissä mahdollistetaan edellä mainittu järjestely15 Työehtosopimus Työehtosopimus Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välinen Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen (TT-SAK) välistä allekirjoitettua yleissopimusta siinä muodossa kuin allekirjoittaneet liitot ovat mainitun yleissopimuksen peltija teollisuuseristysalalle hyväksyneet. TT-SAK-yleissopimus PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS Lomapalkkasopimus siihen tehtyine muutoksineen. Lomapalkkasopimus Työsuhdetta koskevat määräykset I YLEISTÄ Mom. 1. Irtisanottaessa ja lomautettaessa työntekijöitä noudatetaan tämän työehtosopimuk sen osana Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajain ja Metallityöväen Liiton välillä solmittua sopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista. 1 Soveltamisala Työsopimusta irtisanottaessa noudatetaan vähintään seuraavia irtisanomisaikoja: Soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan alempana mainituin poikkeuksin Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnanta jat ry:n teollisuuseristys- ja rakennuspeltialan jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijäin välisiin työsuhtei siin. Mikäli jokin muutakin kuin teollisuuseristystä ja rakennuspeltityötä harjoittava työnantaja on ainoastaan jonkun osaston osalta Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnanta jat ry:n jäsen, sovelletaan tätä sopimusta vain mainitun osaston työntekijöiden työsuhtei siin edellä mainituin perustein. Sopimukseen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä. 2 Keskusjärjestöjen väliset sopimukset Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen Työsuhteen kestoaika enintään 1 vuosi yli 1 vuosi mutta enintään 5 vuotta yli 5 vuotta mutta enintään 10 vuotta yli 10 vuotta mutta enintään 15 vuotta yli 15 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen Työsuhteen kestoaika enintään 1 vuosi yli 1 vuosi mutta enintään 5 vuotta yli 5 vuotta Irtisanomisaika 2 viikkoa 4 viikkoa 6 viikkoa 2 kuukautta 3 kuukautta Irtisanomisaika 1 viikko 2 viikkoa 1 kuukausi Irtisanomisajat työnantajan irtisanoessa Irtisanomisajat työntekijän irtisanoutuessa Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia liitteinä olevia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia: Työsuhteen 4 ensimmäistä kuukautta ovat työsopimuslain 1 luvun 4 :n 1 momentin tarkoittamaa koeaikaa, jonka kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Koeaika 24 2516 Työehtosopimus Työehtosopimus Sääolosuhteista johtuva lomautus Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Mom. 2. Jos paikalliset osapuolet yhteisesti toteavat, että sääolosuhteet, tuuli, sade tai lämpötila estävät työntekijän kanssa sovitun työn suorittamisen, työnantajan tulee pyrkiä järjestämään muuta työtä. Jos muun työn järjestäminen ei ole mahdollista, on työnantajalla oikeus lomauttaa työntekijä ilmoittamalla siitä viimeistään työpäivän tai työvuoron alkaessa. II PALKAT JA PALKKAPERUSTEET 5 Työkohtaiset tuntipalkat Mom. 1. Työnvaativuuteen perustuvat työkohtaiset tuntipalkat ovat (senttiä/tunti) ovat alkaen seuraavat: TVR 1 Työtä voi tehdä ilman erityistä ammattikoulutus ta työpaikalla tapahtu neen opastuksen jälkeen. 916 Työkohtaiset tuntipalkat Mikäli työntekijä on saapunut työpaikalle eikä edellä mainitusta syystä ole voinut ryhtyä työhön, maksaa työnantaja matka-ajan palkan ja matkakustannusten korvauksen työehtosopimuksen mukaisesti, jos työpaikka sijaitsee edellä mainitussa sopimuksessa määriteltyjen rajojen ulkopuolella. Sinä aikana, kun työntekijä on työnantajan palveluksessa, hänellä ei ole oikeutta urakoida omaan laskuun tai tehdä alansa töitä jollekin toiselle työnantajalle. TVR 2 Työtä voi tehdä lyhyehkön oppi misajan jälkeen. Töiden yksityis kohtainen opastaminen melko vai keaa. Työ edellyttää normaalia huolellisuutta. 985 TVR 3 Työnteon yhteydessä joudutaan toisinaan suunnittelemaan suorituksen yksityiskohtia ja/tai valitse maan työmenetelmiä joistakin mahdollisista vaihtoehdois ta. Työ vaatii 1-2 vuoden oppi misajan. Työ edel lyttää normaa lia huolellisuutta Teollisuuseristysala 4 Kalleusluokat Teollisuuseristysalaan sovelletaan ensimmäisen kalleusluokan lukuja. Työehtosopimuksen allekirjoituspäivänä työpaikalla käytössä olevan kalleusluokan käyttöä jatketaan asti, jonka jälkeen kalleusluokkien käyttö loppuu. TVR 4 Työ edellyttää valmiutta tehdä valintoja työn yksi tyiskohtaisesta suoritus tavasta. Työ vaatii 2-5 vuoden oppimisajan. Työ edellyttää melkoista huolellisuutta ja tarkkuutta TVR 5 Työ edellyttää harkintaa koskien työn yksityis koh taista suorittamista. Työ vaatii yli 5 vuoden oppi misajan. Työ edellyttää suurta huolellisuutta ja työlle on ominaista itsenäisten ratkaisujen teko Kalleusluokituksen perustana oleva kuntaluettelo sekä II kalleusluokituksen mukaiset työkohtaiset tunti- ja kuukausipalkat sekä muut palkkaluvut löytyvät liittojen kotisivuilta ja Työnvaativuuteen perustuvat työkohtaiset tuntipalkat ovat (senttiä/tunti) ovat alkaen seuraavat: TVR TVR TVR TVR TVR Työkohtaiset tuntipalkat17 Työehtosopimus Työehtosopimus Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset tuntipalkat otetaan käyttöön palkankorotusajankohdasta lukien. Työnvaativuusryhmä 1 Helpot ja kevyet aputyöt Mom. 2. Työn vaativuuden määritys Työn vaatima oppimisaika Työnvaativuusryhmä 2 Vaativat ja raskaat aputyöt, helpot valmiiden osien asennustyöt, eristysten purkutyöt Oppimisaika Vastuu Oppimisajalla tarkoitetaan sitä aikaa, jonka kuluessa työn vaatima suoritusvarmuus, normaali suoritustaso ja työnkulun edellyttämä harkinta keskimäärin saavutetaan. Oppimis aika määritetään työkohtaisesti selvittämällä, mikä on tarpeellisen koulutuk sen ja käytännön kokemuksen vaatima aika. Oppimisajan määrityksessä perusteena on yksinomaan työn vaatima oppimisaika. Oppimisaika ei määräydy työntekijän työssäoloajan ja/tai koulutuksen perusteella. Työn edellyttämä vastuu Työn edellyttämällä vastuulla tarkoitetaan vastuuta, joka työntekijälle aiheutuu työn itsenäisyydestä, turvallisuudesta, tuotteesta tai suoritteesta ja työvälineistä. Työnvaativuusryhmä 3 Helpot raudoitus- ja villoitustyöt, poimulevytyöt, ilmastointi- ja eristyselementtien asennustyöt, osien valmistus tehtaalla Työnvaativuusryhmä 4 Villoitus, raudoitus, eristys, eristeen pellitys, rakennuspeltityö, ilmastointi- ja eristysele menttien asennustyöt, ilmastointityöt, kylmäsolumuovieristykset ja eristystyynyjen teko, vaativat telinetyöt. Työnvaativuusryhmä 5 Vaativat eristys- ja rakennuspeltityöt, ilmastointityö, rautarakennetyö, eristyksen raudoitus työt, polyuretaanieristyksen peltityöt. 6 Työntekijän palkka ja palkkaustavat Työolosuhteet Mom. 1. Perustuntipalkka Työolosuhteet Ohjetyöt Työt tehdään aloille tavanomaisissa työolosuhteissa. Kaikki työolosuhteista ja materiaaleis ta johtuvat tekijät on huomioitu työkohtaisissa palkoissa. Ohjetöiden työnvaativuusryhmät Rakennuspelti- ja teollisuuseristysaloilla esiintyvien eräiden töiden työnvaativuusryhmät. Täysin työkykyinen 18 vuotta täyttänyt työntekijä. Työntekijän perustuntipalkka määräytyy hänen tekemänsä työn tai tekemiensä töiden vaativuuden (työkohtai sen palkanosuus) ja hänen työsuorituksensa (henkilökohtainen pätevyysli sä) perusteel la. Mom. 2. Työkohtainen palkan osuus Perustuntipalkka Töiden, joita ei ole mainittu tässä luettelossa, vaativuusryhmä määritetään työpaikkakoh taisesti sopimuksen mukaisin perustein ja verrataan niitä luettelossa oleviin ohjetöihin. Työntekijän työkohtainen palkan osuus määritetään hänen säännönmu kaisesti tekemiensä töiden perusteella. Em. palkan osuuden suuruus määräytyy sen työnvaativuusryhmän työkohtaisen tuntipalkan perusteella, johon kuuluvat työt edustavat suurinta osuutta tehdyistä töistä. Työkohtainen palkanosuus Ohjeena töitä jaettaessa on pidettävä sitä, että työntekijälle ohjataan 28 2918 Työehtosopimus Työehtosopimus sellaisia töitä, jotka vastaavat hänelle säännönmukaisesti kuuluvien töiden vaativuutta. Töiden ohjauksen periaatteena on myös se, että työntekijälle pyritään ohjaamaan hänen työsuoritustensa paranemisen myötä vaativampia töitä. Työnvaativuusryhmät Työnvaativuusryhmiä on viisi: TVR 1, TVR 2, TVR 3, TVR 4 ja TVR 5. Työntekijän työnvaativuusryhmä määräytyy hänen pääasiassa tekemiensä töiden vaativuuden perusteella. keskiarvon tulee olla 9 14 %:n välillä. Henkilökohtaisen pätevyyslisän suuruuden määrittää työnantaja käyttäen sopimuk sessa olevia perusteita. Henkilökohtainen pätevyyslisä määritellään työntekijälle niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Ennen henkilökohtaisen pätevyyslisän määritystä työntekijän perustuntipalkkana käytetään työkohtaista palkan osuutta. Henkilön suoritettua hyväksytysti ammatti- tai erikoisammattitutkinnon määritellään henkilön pätevyyslisä uudelleen. Pätevyyslisän määritysajankohta Mom. 3. Henkilökohtainen pätevyyslisä Mom. 4. Nuoret työntekijät ja oppilaat Pätevyyslisä Työntekijän henkilökohtaisen pätevyyslisän osuus määritetään työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijät ovat ammatinhallinta, monitaitoisuus, työtulos ja huolellisuus. Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden ja ammatillisista oppilaitoksista annetussa laissa tarkoitettujen 15 vuotta täyttäneiden oppisopimusoppilaiden tuntipalkat (senttiä/tunti) ovat alkaen seuraavat Nuoret työntekijät Ammattitaito Ammattitaito määritellään tarkastamalla työntekijän taitoa suoriutua työn suorittamiseen liittyvistä valintatilanteista, jotka koskevat työskentelytapaa ja työmenetelmiä sekä niiden kehittämistä. Lisäksi otetaan huomioon työntekijän suorittamat ammattitutkinnot. 1. oppivuosi oppivuosi oppivuosi oppivuosi 884 Monitaitoisuus Monitaitoisuus määritetään arvioimalla työntekijän kykyä ja käytettävyyttä tehdä erilaisia töitä organisaatiossa sekä valmiutta kehittää näitä taitoja. Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden ja ammatillisista oppilaitoksista annetussa laissa tarkoitettujen 15 vuotta täyttäneiden oppisopimusoppilaiden tuntipalkat (senttiä/tunti) ovat alkaen seuraavat Nuoret työntekijät Työtulos ja laatu Työtulos ja laatu määritetään vertaamalla työntekijän aikaansaamaa tulosta ja laatua työssä saavutettuun normaaliin työtulokseen ja vaadittavaan laatuun. 1. oppivuosi oppivuosi oppivuosi oppivuosi 902 Vastuuntunto ja huolellisuus Näitä tekijöitä määriteltäessä otetaan huomioon ohjeiden määräysten ja työaikojen noudattaminen sekä työpaikkajärjestyksen ylläpito sekä yhteistyö tilaajan kanssa. Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset tuntipalkat otetaan käyttöön palkankorotusajankohdasta lukien. Henkilökohtaisen pätevyyslisän suuruus Henkilökohtaisen pätevyyslisän suuruus on vähintään 3 % ja enintään 20 % työkohtaisesta palkanosuudesta. Työpaikan työntekijöille prosentteina määriteltyjen pätevyyslisien Soveltamisohje: Edellä momentin 4 taulukossa mainitut palkkaluvut ovat tuntipalkkoja, joita sovelletaan ilman mitään lisiä19 Työehtosopimus Työehtosopimus Oppilaspalkat Oppilaspalkat lisäkoulutuksesta Lisäkoulutuksesta sovitun oppisopimuksen työharjoitteluajalta maksetaan oppilaspalkkaa, joka on vähintään 2. oppivuoden palkka. Henkilölle, joka on työsuhteessa oppisopimusta solmittaessa, maksetaan oppilaspalkkaa hänen perustuntipalkkansa työkohtaisen palkan osuutensa suuruisena ellei paikallisesti sovita sitä korkeammasta palkasta. Mom. 5. Palkkaustavat Mikäli työn laatu sen sallii ja jos se teknillisesti on mahdollista, on tuotannon ja ansion kohottami seksi työntekijöille varattava mahdollisuus suorittaa suorituspalkka työtä. Suora urakka on palkkaustapa, jossa koko palkka riippuu välittömästi ja yksinomaan työmäärästä. Osaurakka on palkkaustapa, jossa on kiinteä ja työmäärästä riippuva muuttuva osuus. Suora urakka Osaurakka Palkkaustavat Palkkaustavat jaetaan aikapalkkaan ja suorituspalkkoihin. Suorituspalkkaustapoja ovat suora urakka, osaurakka ja palkkiopalkka. Palkkiopalkka on palkkaustapa, jossa on kiinteä osuus ja työtuloksesta riippuva muuttu va palkkio-osuus. Palkkio-osuuden suuruus määräytyy tuotannon määrän, laadun tai muun tulostekijän perusteella taikka näiden yhdistelmänä. Palkkiopalkka Henkilökohtainen aikapalkka Palkkaustavan valinta Työkohtaisen palkkaustavan valinta perustuu työn ominaisuuksiin ja teknillisiin edellytyk siin. Näitä ovat mm. työn luonne, työmenetelmä ja sen vakiintuneisuus, suoritusnormien täsmällisyys sekä tuotannon häiriöt. Aikapalkka Aikapalkkatyöstä maksetaan työntekijälle henkilökohtainen aikapalkka, joka on vähintään perustuntipalkan suuruinen. Soveltamisohje: Työntekijän henkilökohtainen aikapalkka muodostuu perustuntipalkasta ja mahdollisesta yrityskohtaisesta lisästä. Työkohtaisen palkanosuuden ja henkilökohtaisen pätevyyslisän määrityksen (esim. 6 kk välein) jälkeen otetaan työntekijän palkassa käyttöön määrityksen osoittamat perustunti palkat ja aikapalkat seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Suorituspalkkatyön (urakkatyön) hinnoittelu Urakkatyö tehdään tähän sopimukseen liittyvän urakkahinnoittelun mukaan. Urakkahinnoittelun ulkopuolella olevan suorituspalkkatyön hinnoittelun on perustuttava työkohtaisiin tuntipalkkoihin ja oltava sellainen, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauh dilla 25 % näitä palkkoja korkeammaksi ja kasvaa työsuorituk sen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa. Palkkiotyön hinnoittelun on oltava sellainen, että työntekijän palkka on hänen aikaansaa dessaan normaalin palkkiotyötuloksen 10 % hinnoitteluperustetta eli työn työkohtaista tuntipalkkaa korkeampi. Sellaisesta urakkatyöstä, jota varten kiinteää työhinnoittelua ei ole laadittu, sovitaan mikäli mahdollista jo ennen työn alkamista, kuitenkin viimeistään, kun puolet työstä on tehty, urakkahinta, josta työntekijäl le on annettava todiste sekä välttämät tömiä tietoja urakkahin nan laskemisen perusteista. Urakkatyön hinnoittelu Palkkiotyön hinnoittelu Urakkahinnasta sopiminen Suorituspalkat Suorituspalkkaustapoja ovat suora urakka, osaurakka ja palkkiopalkka. Ellei työntekijä suostu ottamaan vastaan hänelle tarjottua urakkaa, maksetaan työn suoritta mi sesta työkohtainen tuntipalkka20 Työehtosopimus Työehtosopimus Pöytäkirjamerkintöjä: 1. Yllä olevan määräyksen perusteella älköön työntekijä perusteettomasti hylätkö työ ehtosopi muksen mukaisesti hinnoiteltua urakkaa. 2. Mikäli työnantaja ottaa käyttöön uusia työstökoneita, tarveaineita tai parempia työ menetel miä, voidaan urakkahinnoittelu, sen jälkeen kun asiasta on Metalliteollisuuden harjoittajain Liitto - MTHL:n Työnanta jat ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n kesken neuvoteltu, muuttaa myös sopimuskau den aikana. Urakan mittaus ja urakkavoiton maksu Kun urakkatyö mitataan, voi työntekijöiden niin halutessa, urakkatyöhön osallisista yksi olla läsnä ja maksetaan hänelle mittausajalta perustuntipalkka, ellei mittausta suoriteta välittö mästi työn valmistut tua, vaan työntekijät ovat ehtineet siirtyä uuteen työkohtee seen. Urakkapalkan jako Urakan keskeytys Ryhmäkohtaisissa urakkapalkoissa saa työntekijä osuutensa urakkapalkan muuttuvasta osuudesta, ellei toisin sovita, suhteessa perustuntipalkkaansa ja siihen työtuntilukuun, jolla hän on osallistunut ryhmätyöhön. Milloin työntekijä työnantajan määräyksestä joutuu keskeyttämään aloittaman sa sovitun urakan muun työn takia, eikä keskeytyksen aiheuttanutta työtä voida järjestää urakalla, maksetaan työntekijälle keskeytyksen ajalta, kuitenkin korkeintaan kuudelta työpäivältä, hänen keskituntipalkkansa. Työtä urakalla tehtäessä tulee työntekijäin tai urakkaryhmän etumiehen saada kirjallinen tiliselvitys, josta ilmenee, millä perusteella urakan kokonaissumma on työhön osallisille jaettu. Myös tulee edellä mainitun saada jäljennös laskelmasta, että urakan kokonaissumma on urakkahinnoittelun ja erikseen kyseessä olevaa työtä varten sovittujen hintojen mukainen. Jos urakkatyö kestää yli kaksi kuukautta, maksetaan työntekijöille kuukausittain, mikäli he niin vaativat, arvioitua valmistunutta työn määrää vastaavasta urakkavoitto-osuudesta 30 % urakkaennakkoa. Urakkatyötä tehtäessä tulee, mikäli se on mahdollista, mittaus suorittaa edellä mainittujen aikajaksojen lisäksi välittömästi urakan valmistuttua ja urakkapohjat on maksetta va viikon kuluttua lähinnä seuraavana tilipäivänä. Urakan mittaus ja urakkavoiton maksu Pöytäkirjamerkintä: Yllä olevaa määräystä ei sovelleta silloin, kun urakka keskeytyy rakennus teknillisten töiden tai kun urakasta sovittaessa on todettu, että urakan keskeyttää työt, joita ei ole voitu urakoida. Tällaisesta työstä makse taan aikapalkka. Suorituspalkkatyössä maksetaan työntekijälle vähintään perustuntipalkka. 7 Palkanmaksu Palkkatakuu Odotusajan palkka suorituspalkkatyössä Odotusajan palkka suorituspalkkatyössä Jos työntekijä joutuu työmaalla odottamaan työtä tai tarveaineita, on hän velvollinen siitä riittävän ajoissa ilmoittamaan työnantajalle ja suorittamaan odotusaikana muuta alaan kuuluvaa työtä. Jos hän tästä huolimatta omatta syyttään joutuu odottamaan, makse taan hänelle odotusajalta aikapalkka, jota ei vähennetä urakkahinnasta. Urakkatyön välillä tehdyt tuntityöt ja odotustunnit on pyrittävä selvittämään päivittäin ja on ne selvitettävä viimeistään tilikausittain. Palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa, ellei paikallisesti muuta sovita. Jos palkanmaksupäivä on pyhäpäivä, suoritetaan palkanmaksu edellisenä päivänä. Liitot suosittelevat, että työpaikoilla sovitaan palkanmaksusta rahalaitoksen välityksellä. Palkanmaksukausi 34 35 Näytä lisää
METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:n TYÖNANTAJAT ry:n ja METALLITYÖVÄEN LIITTO ry:n välinen PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013-31.10.2016 1 ISBN 978-952-5998-04-7 Painopaikka: Lisätiedot Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus Lisätiedot MTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU
MTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU 28.10.2011 31.10.2013 TES 1 Palkkaratkaisu 1. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 2. Paikallinen palkkaratkaisu 3. Palkankorotukset, Lisätiedot PALKKARATKAISU Syksy 2012
MTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto PALKKARATKAISU Syksy 2012 1 Palkkaratkaisu 1. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 2. Paikallinen palkkaratkaisu 3. Palkankorotukset, ellei paikallista Lisätiedot 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen Lisätiedot JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta Lisätiedot Metsäteollisuus ry Puuliitto ry
Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa Lisätiedot Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
AUTOALAN KESKUSLIITTO RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINAN TYÖEHTOSOPIMUK- SEN 3. VUODEN PALKANTARKISTUKSIA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA Aika 18.8.2015 Paikka Autoalan Keskusliitto ry Lisätiedot FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA
14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan Lisätiedot Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain Lisätiedot KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi Lisätiedot Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUTARHA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA Aika: 23.1.2012 Paikka: Puu- ja erityisalojen liiton toimisto, Lisätiedot KIERTOKIRJE 12/ sivu 1
17.11.2016 sivu 1 1. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 2. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä 3. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. LOPPU- JA ALKUVUODEN TYÖAIKAJÄRJESTELYT Lisätiedot KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta.
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja Lisätiedot KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 TOISTA JAKSOA 1.1.2016 31.1.2017 KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen toteuttaminen koskien Lisätiedot Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008
Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008 Sisältö: 1 Yleiskorotus 1.10.2008 2 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 12.8.2008 1 Palkankorotus 1.10.2008 Palkkoja korotetaan 1.10.2008 Lisätiedot Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.
KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 6 1 (6) KVTES:n muuttuneiden työaikaa koskevien määräysten soveltamisohjeet KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on pidennetty. Lisätiedot Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN
1 (7) AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTO- SOPIMUKSEEN TEHDYT TEKSTIMUUTOKSET 1.10.2011 ALKAEN SOVELTAMINEN JA YLEISET MÄÄRÄYKSET Lisätään uusi Ryhmähenkivakuutus Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan Lisätiedot Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkkarakenne KARKEARYHMITTELYOPAS
Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkkarakenne KARKEARYHMITTELYOPAS 2010 Teknologiateollisuus ry Metallityöväen Liitto ry Puh. (09) 19 231 Puh. 020 77 4001 www.teknologiateollisuus.fi www.metalliliitto.fi Lisätiedot METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN Sivu 1 / 5 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS Työehtosopimuksen voimassaoloaika on
METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN Sivu 1 / 5 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA Työehtosopimuksen voimassaoloaika on 1.12.2013 31.1.2017 4 PALKKAMÄÄRÄYKSET Yleiskorotus 1.4.2014 Työkohtaiset palkat Palkkoja korotetaan Lisätiedot Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 1.2.2017 31.1.2018 Puuliitto puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2018. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa Lisätiedot Viikkotyöaika sijoitetaan työvuoroluetteloon esim. seuraavasti:
KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 1 (10) TTES:n muuttuneet määräykset TYÖAIKA 9 Työaika työaikalain 6 :n mukaisessa päivätyössä ja kaksivuorotyössä 1 mom. Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on osa-aikaisia Lisätiedot MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET
LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön Lisätiedot Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä.
Vuosivapaajärjestelmä Vuosivapaan ansainta 2. Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen jälkeen, Lisätiedot KT Yleiskirjeen 8/2016 liite 1 KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2017 (TS-17) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta koskevan neuvottelutuloksen Lisätiedot TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE P/1/2007 11.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja erityisalojen Lisätiedot SISÄLTÖ TEKNISEN HUOLLON JA KUNNOSSAPIDON TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 3 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA. 8 2 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO.
SISÄLTÖ TEKNISEN HUOLLON JA KUNNOSSAPIDON TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 3 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA... 8 2 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO... 8 3 TYÖRAUHAVELVOITE... 8 4 PAIKALLINEN SOPIMINEN... Lisätiedot Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016
Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 1. Työllisyys- ja kasvusopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittaman Lisätiedot KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen Lisätiedot Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti.
RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa Lisätiedot METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUUTOKSET 1.5.2008 ALKAEN
YKSITYISMETSÄTALOUDEN TYÖNANTAJAT JÄSENKIRJE 5/T/2008 puh. (09) 684 4380 19.03.2008 Jakelu: Jäsentyönantajat 1(2) METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUUTOKSET 1.5.2008 ALKAEN Metsäalan työehtosopimukseen tulee Lisätiedot KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.
KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen Lisätiedot JALOMETALLIALAN. Työehtosopimus 1.10.2009 30.9.2012. Kemianteollisuus ry Metallityöväen Liitto ry
JALOMETALLIALAN Työehtosopimus 1.10.2009 30.9.2012 Kemianteollisuus ry Metallityöväen Liitto ry SISÄLLYS Aakkosellinen hakemisto... i-iii Allekirjoituspöytäkirja... 1 I YLEISTÄ 1 Sopimuksen soveltamisala... Lisätiedot s o v i n t o e h d o t u k s e n :
1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 5.5.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman Lisätiedot Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus Lisätiedot TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry
KULUTUSTAVARARYHMÄ RY YLEINEN TEOLLISUUSLIITTO RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY PÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS: TEKSTIILIHUOLTOALAN TYÖEHTOSOPIMUS Aika 17. päivänä helmikuuta 2010 Paikka Kulutustavararyhmä Lisätiedot Keinoja tuottavuuden parantamiseen: Investoinnit, Lean, työaikajärjestelyt
Keinoja tuottavuuden parantamiseen: Investoinnit, Lean, työaikajärjestelyt Timo Haverinen, aluetoimitsija, Metallityöväen Liitto ry Esa Näätänen, aluepäällikkö Teknologiateollisuus ry 2.3.2016 Investoinnit Lisätiedot JHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Kunta-alan KVTES neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.5.2016 Håkan Ekström Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 Allekirjoituspöytäkirjan Lisätiedot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot
Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa Lisätiedot 1.3 Vuorotyölisät ja luottamusmiesten kuukausikorvaukset
11.11.2015 sivu 1 Anne Jansson 1. Toimihenkilöiden palkankorotukset 1.12.2015 2. Työntekijäsopimusten palkankorotukset 3. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 4. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä Lisätiedot Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit
Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Työsuhteen ehdot 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat laatineet tämän suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista tradenomi, HSOille ja HSO-sihteereille. Lisätiedot PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI
Kiinteistötyönantajat ry ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 14.9.2016 PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI Kiinteistötyönantajat Lisätiedot s o v i n t o e h d o t u k s e n :
1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 7.4.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman Lisätiedot METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:n TYÖNANTAJAT ry:n. METALLITYÖVÄEN LIITTO ry:n. välinen PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS
METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:n TYÖNANTAJAT ry:n ja METALLITYÖVÄEN LIITTO ry:n välinen PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2016-31.10.2017 1 Allekirjoituspöytäkirja METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN Lisätiedot SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.
Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL Työehtosopimus Osapuolet Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Heta Henkilökohtaisten Lisätiedot Anu Huttunen, Riikka Jäntti. Rakennustuoteteollisuuden työntekijöiden työsuhde- ja palkanlaskentaopas
Anu Huttunen, Riikka Jäntti Rakennustuoteteollisuuden työntekijöiden työsuhde- ja palkanlaskentaopas Suomen Rakennusmedia Oy Helsinki 2012 3. päivitetty painos Suomen Rakennusmedia Oy www.rakennusmedia.fi Lisätiedot Teknologiateollisuus ry:n ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n välinen. Työehtosopimus
Teknologiateollisuus ry:n ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n välinen Työehtosopimus 30.6.2007-30.4.2010 Kirjapaino Jaarli Oy 2007 SISÄLLYSLUETTELO Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja... 5 TYÖEHTOSOPIMUS... Lisätiedot Kilpailukykysopimus 1
Kilpailukykysopimus 1 Sopimuskausi 1.11.2016 31.10.2017 Yleistä osioon 2.5.2016 2 Allekirjoituspöytäkirjaan Palkkojen tarkastaminen Selviytymislauseke Työryhmät 2.5.2016 3 Palkkojen tarkistaminen Paikallisesti Lisätiedot MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Toimihenkilöunioni TU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus III LUKU TYÖAIKA 9 Jaksotyöaika Säännöllinen työaika 1 mom. Työaikalain 7 :ssä tarkoitetussa työssä, Lisätiedot KVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä.
KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-allekirjoituspöytäkirja 1 Toteutetaan Työllisyys- ja kasvusopimuksen neuvottelutulos Lisätiedot Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa lukien osapuolten kesken ajalle allekirjoitetun työehtosopimuksen.
NEUVOTTELUTULOS HARJA- JA SIVELLINALOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja sen Lisätiedot Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain Lisätiedot KIVIPOHJAISEN RAKENNUSTUOTE- TEOLLISUUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ RTT/RL 2010
KIVIPOHJAISEN RAKENNUSTUOTE- TEOLLISUUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ RTT/RL 2010 Palkkaustavat Peruspalkkaustavat: Aikapalkkaus Perustuu tehtävien luokittamiseen työn vaativuuden perusteella ja työntekijän pätevyyden Lisätiedot Lukijalle 9. 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET 11 Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat 11 Paikallinen sopiminen 13
Sisältö Lukijalle 9 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET 11 Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat 11 Paikallinen sopiminen 13 2 TYÖAIKA 15 Työajan määritelmä 15 Säännöllinen työaika 16 Säännöllinen Lisätiedot Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2016
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2016 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 11.1.2016 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa Lisätiedot SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET
SAK ry ESITYS 1 TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE 2005-2006, PALKANTARKISTUKSET 1 LÄHTÖKOHDAT Sopimuksen tavoitteena on myönteisen talous- ja työllisyyskehityksen saavuttamiseksi turvata palkansaajien suotuisa Lisätiedot Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry
1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA. Lisätiedot Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?
Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden Lisätiedot Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
Sisältö 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET... 11 Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat... 11 Paikallinen sopiminen... 13 2 TYÖAIKA... 15 Työajan määritelmä... 15 Säännöllinen työaika... 16 Säännöllinen Lisätiedot 1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä
Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden Lisätiedot Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen Lisätiedot Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)
Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia Lisätiedot Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla
1 (5) Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla Yleistä Kilpailukykysopimuksen mukaisesti vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta. Lisätiedot SUOMEN MUUSIKKOJEN 1-IITON JA VANTAAN ORKESTERI RY:N VALINEN VANTAAN VIIHDEORKESTERIA KOSKEVA TYOEHTOSOPIMUS
SUOMEN MUUSIKKOJEN 1-IITON JA VANTAAN ORKESTERI RY:N VALINEN VANTAAN VIIHDEORKESTERIA KOSKEVA TYOEHTOSOPIMUS 19 Soveltamisala Tämä sopimus koskee Vantaan Viihdeorkesterin määräaikaisia muusikoita silloin Lisätiedot Palvelualojen työnantajaliitto Paltan ja Metallityöväen Liiton yhteinen tiedotustilaisuus työehtosopimusratkaisusta
Palvelualojen työnantajaliitto Paltan ja Metallityöväen Liiton yhteinen tiedotustilaisuus työehtosopimusratkaisusta 1.11.2016 31.10.2017 1 Uusi työehtosopimus on kilpailukykysopimuksen mukainen. Sopimuskausi Lisätiedot Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017
Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan Lisätiedot Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan Lisätiedot PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN OPETUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYOTES) 2014 2017 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN OPETUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYOTES) 2014 2017 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1. Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 30.8.2013 Lisätiedot Raamisopimuksen mukaiset neuvottelutulokset (jäävät voimaan, mikäli raami todetaan kattavaksi)
Raamisopimuksen mukaiset neuvottelutulokset (jäävät voimaan, mikäli raami todetaan kattavaksi) Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus... 1 Avecra Oy:n junapalveluhenkilökuntaa koskeva työehtosopimus... Lisätiedot AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000
1 (7) AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000 LASKENTAOHJE 2011 2013 1 PALKANKOROTUKSET Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen 1.10.2011 Henkilökohtaisia aika-, kuukausi Lisätiedot Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.
TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden Lisätiedot TES neuvottelutulos. Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu
TES 2017-2021 neuvottelutulos Palkankorotukset sopimuskaudella Työaikamallityöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä Meijerin palvelusvuosilisäratkaisu Palkankorotukset sopimuskaudella Sopimuskausi 1.2.2017-31.1.2021 Lisätiedot NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos
NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen Lisätiedot KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin Lisätiedot Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen
TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä Lisätiedot VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2015. Palvelualojen työnantajat PALTA ry. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry
VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2015 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 Lisätiedot VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN Lisätiedot Hyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset Lisätiedot HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007
HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007 TES: 291203 PL: 07 1 Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n Lisätiedot SISÄLTÖ TEKNISEN HUOLLON JA KUNNOSSAPIDON TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 3 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO.
SISÄLTÖ TEKNISEN HUOLLON JA KUNNOSSAPIDON TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 3 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA... 10 2 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO... 10 3 TYÖRAUHAVELVOITE... 10 4 PAIKALLINEN SOPIMINEN... Lisätiedot YKSITYISEN TERVEYSPALVELUALAN UNIONI ry
YKSITYISEN TERVEYSPALVELUALAN UNIONI ry Terveyspalvelualan työehtosopimus 1.3.2014 31.1.2017 Terveyspalvelualan Liitto ry Yksityisen Terveyspalvelualan Unioni ry YKSITYISEN TERVEYSPALVELUALAN UNIONI ry Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute