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Timestamp: 2018-12-12 20:02:38
Document Index: 406806148

Matched Legal Cases: ['Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'artículo 64']

Convenio Colectivo de Empresa de FLEX EQUIPOS DE DESCANSO, S.A.U.
Convenio Colectivo de Empresa de FLEX EQUIPOS DE DESCANSO, S.A.U. (90013751012004) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de FLEX EQUIPOS DE DESCANSO, S.A.U. (90013751012004) de BOE
Artículo 22. Ayuda por cónyuge e hijos en situación de gran invalidez.
Artículo 24. Subactividad.
Artículo 25. Movilidad externa.
Artículo 27. Derechos y garantías sindicales.
Artículo 28. Secciones sindicales.
Artículo 29. Comisión para asuntos laborales.
Artículo 30. Maternidad.
Artículo 32. Información al Comité de Empresa.
Artículo 33. Promociones.
Artículo 34. Cuadro de permisos.
Artículo 35. Fallecimientos.
Artículo 36. Promotor-Demostrador de Ventas.
Artículo 37. Compensación por gastos de utilización puntual de vehículo.
Artículo 39. Conciliación Vida Familiar y Laboral y Plan de Igualdad.
D.A. 1ª. Solución Extrajudicial de Conflictos
ANEXO II. Tabla OIT 2013
ANEXO III. Valores 2013
Código: 9013751
Código Nuevo: 90013751012004
Convenio Colectivo de Empresa de FLEX EQUIPOS DE DESCANSO, S.A.U. Resolucion de 18 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Flex Equipos de Descanso, SAU. Codigo de Convenio n.º 90013751012004. FLEX EQUIPOS DE DESCANSO, S.A.U. Convenio Colectivo de Empresa de FLEX EQUIPOS DE DESCANSO, S.A.U. (90013751012004) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 288 del 30/11/2012
Convenio Colectivo de Empresa de FLEX EQUIPOS DE DESCANSO, S.A.U. Resolucion de 8 de noviembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Flex Equipos de Descanso, SA Unipersonal. Codigo de convenio n.º 90013751012004. FLEX EQUIPOS DE DESCANSO, S.A.U. Convenio Colectivo de Empresa de FLEX EQUIPOS DE DESCANSO, S.A.U. (90013751012004) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 18 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Flex Equipos de Descanso, SAU. Codigo de Convenio n.º 90013751012004. 10/05/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de noviembre de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Flex Equipos de Descanso, SA Unipersonal. Codigo de convenio n.º 90013751012004. 30/11/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 4 de septiembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Flex Equipos de Descanso, S. A., Unipersonal. Codigo de Convenio n.º9013751. 18/09/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Resolucion de 18 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Flex Equipos de Descanso, SAU. Codigo de Convenio n.º 90013751012004. (Boletín Oficial del Estado núm. 112 de 10/05/2013)
Los presentes acuerdos son de aplicación exclusiva para todos los trabajadores que dependiendo del Centro de trabajo de Getafe desempeñan su trabajo en el mismo. Asimismo el convenio será de aplicación por adhesión, al personal de los Depósitos y Puntos de Tránsito de.
Coruña, Bilbao, Oviedo, Murcia, Valencia, Sevilla y Tenerife y a toda la Fuerza de Venta de la empresa aunque desarrolle su trabajo en cualquiera otra provincia del estado.
Estará constituida por las siguientes personas.
cinco vocales por representación de los trabajadores, que serán designados por el Comité de Empresa.
2. La Secretaría, en los cinco días siguientes, recopilará los asuntos propuestos y determinará la fecha de la reunión que será cuando cualquiera de las partes la convoque.
2. Facultades de la Dirección de la Empresa.
El Plus de Jefe de Equipo que será concedido por la Empresa a aquellos Trabajadores a los que previamente hubiese encargado funciones de coordinación de trabajo de otros Empleados, se percibirá conforme a la siguiente escala.
Finalmente los Trabajadores con categorías de.
Especialista, Mozo Especialista, Almaceneros, Oficiales de Taller, Conductores, Encargados, Contramaestres y Maestros de Taller que desempeñen su actividad en la fábrica de Getafe, percibirán en el mes septiembre una paga de 1.465,34 euros.
Se pacta lo siguiente.
Como excepción y para el personal administrativo, personal de depósitos y el resto de personal relacionado con la venta directa y suministros se organizarán los turnos necesarios para garantizar dichos servicios, dentro del período mayo/octubre. Asimismo y como excepción para el personal de Almacén de PT y muelle, el periodo hábil será el comprendido entre los meses de mayo/septiembre inclusive, garantizándose en todo caso que puedan disfrutar 15 días en el periodo comprendido entre la última semana de junio y la primera de septiembre.
Duración de la Jornada Anual.
Se establece una jornada efectiva anual de 1.718 horas anuales.
El valor de las horas extraordinarias se calculará en base a la siguiente fórmula.
1. Constitución y distribución.
Queda constituido un Fondo de Préstamos 110.000 euros, para la fábrica de Getafe y Depósitos: Coruña, Bilbao, Oviedo, Murcia, Valencia, Sevilla y Tenerife.
En relación con los traslados de personal a otro centro de trabajo, que implique cambio de domicilio, y al objeto de aligerar la efectividad de la medida y motivar su aceptación, la empresa garantizará las siguientes ventajas.
Cuando las ausencias que den lugar a bajas por IT y maternidad fuesen inferiores al 3% del cómputo general de horas de trabajo anuales, se abonará a los trabajadores que se encuentren en esa situación, el 100% de la cantidad que resulte de aplicar la siguiente fórmula.
Días de baja x (salario fijo diario + prima de producción hora media del último mes) - (cantidades percibidas por pago delegado + cantidades abonadas por la empresa durante el periodo de baja).
Por lo que respecta al número de horas mensuales disponibles del Comité de Empresa, se pacta la posibilidad de su acumulación sobre las siguientes bases.
Esta comisión, se compondrá de un máximo de dos Representantes de cada una de las partes, sin perjuicio de que se puedan designar grupos de trabajo más reducidos, para alcanzar una mayor operatividad, y se reunirá trimestralmente para considerar aquellos asuntos sobre los que previamente se hayan facilitado un estudio por escrito y con la suficiente antelación y que a continuación se determinan.
El Comité de Empresa en base y como concreción de las competencias que le confiere el artículo 64 y conexos del Estatuto de los Trabajadores, podrán recabar en la Dirección del Centro, la siguiente documentación.
las vacaciones se disfrutarán en los meses de menores ventas de la compañía y en ningún caso coincidentes con las promociones que se efectúen en el centro de trabajo donde se presten los servicios de promoción.
En el impulso para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres y dentro de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de responder a la obligación de transponer al ordenamiento español las directivas comunitarias en materia de igualdad 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE y la directiva 2004/113/CE, se ha elaborado, de acuerdo con los Representantes de los Trabajadores un «Plan de igualdad de Trato y Oportunidades» específico para le empresa con el fin de eliminar cualquier situación discriminatoria. Asimismo y de manera consensuada con los Representantes de los Trabajadores se ha elaborado un «Protocolo para la prevención y tratamiento del.
a) Acoso Sexual, b) Acoso por razón de sexo y c) Acoso moral».
- Asumen y se responsabilizan de objetivos globales en su ámbito de trabajo y los transforman en objetivos concretos para sus equipos de trabajo.
- Dirigen y gestionan negocios, canales, centros de trabajo y departamentos cuyos resultados impactan a nivel alto en el negocio.
- Realizan o supervisan tareas complejas y diversas que exigen gran experiencia o habilidad que incluye la supervisión y coordinación de un grupo de trabajo en el que el titular asume la responsabilidad directa sobre los resultados operacionales.
- Posee niveles de iniciativa y decisión amplios, con el más alto nivel de autonomía en su ámbito de responsabilidad, limitados por la normativa de la empresa y supervisados por los organismos directivos de la compañía.
- Responsables de áreas operativas de la compañía con un impacto medio en el negocio y en algunas posiciones responsabilidad sobre equipos de personas.
- Responsables de sub-departamentos operativos con un componente muy técnico. Ocasionalmente con responsabilidades sobre personas.
- Técnicos con funciones de Impacto medio y medio bajo en el negocio.
Grupo «3» Técnicos con funciones de impacto bajo en la compañía - Delegados de Ventas-Administrativos: están adscritos a este Grupo las personas que ocupan:
- Posiciones operativas de carácter técnico, con titulaciones académicas de grado superior o medio y/o nivel de conocimientos equivalentes, sin responsabilidad sobre personas y con bajo impacto directo en el negocio.
- Posiciones operativas administrativas o técnicas, titulados o con experiencia profesional, sin responsabilidad sobre personas y con bajo impacto directo sobre el negocio.
- Funciones en el área de producción.
- Funciones en las áreas de Almacén de Productos Terminados, Almacén de Materias Primas y Distribución.
- Funciones básicamente operativas en las áreas de Servicios Auxiliares de la Empresa: Limpieza, Vigilancia, Guarderías, Conserjería, etc.
(1)Cuando tienen responsabilidad técnico por no existir Ingeniero y no se precisa la dirección facultativa de estos.
(2)Supervisor equivale a Encargado.