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Timestamp: 2018-04-23 04:40:44
Document Index: 226361990

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 12', 'artículo 69', 'artículo 70', 'artículo 40', 'artículo 59', 'artículo 4', 'artículo 3', 'artículo 21', 'artículo 59', 'artículo 4']

DECRETO 203/2014, de 28 de noviembre, del Consell, por el que se aprueba la oferta de empleo público de 2014 para personal de instituciones sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad.
Artículo 2 Contenido de la oferta de empleo
Artículo 4 Promoción interna
Artículo 5 Acceso para personas con discapacidad
Artículo 6 Medidas para promover la igualdad de género
Primera Referencias genéricas
Los artículos 12 y 13 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, establecen la necesidad de la planificación en la gestión de los recursos humanos de los servicios de salud, orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios. Dicha planificación se instrumenta a través de los planes de ordenación de recursos humanos, que especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos, pudiendo establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional.
Asimismo, el artículo 12.2 de dicha ley determina que, en el ámbito de cada servicio de salud y previa negociación en las mesas correspondientes, se adoptarán las medidas necesarias para la planificación eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignación de efectivos, y para la programación periódica de las convocatorias de selección, promoción interna y movilidad.
El artículo 69.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, recoge la oferta de empleo público entre las medidas de posible inclusión en los mencionados planes de ordenación, estableciendo el artículo 70 que las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de dicha oferta.
En desarrollo de las previsiones normativas anteriormente expuestas, el Consell, mediante Acuerdo de 7 de junio de 2013, aprobó el Plan de ordenación de recursos humanos de las instituciones sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad, como instrumento básico de planificación global que, tras efectuar un análisis de la situación actual y una previsión de la evolución de la dotación de recursos humanos de dicha consellería, especifica los objetivos a conseguir en materia de personal, así como las medidas necesarias para alcanzar tales objetivos. Entre los mismos se incluye la ordenación adecuada y eficiente de la plantilla, siendo la oferta de empleo uno de los medios a utilizar para su consecución.
Los artículos 21 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, y 32 de la Ley 6/2013, de 26 de diciembre, de la Generalitat, de Presupuestos para el ejercicio 2014, limitan la incorporación de nuevo personal a determinados sectores y administraciones, entre las que se incluyen aquellas con competencias sanitarias respecto de las plazas de hospitales y centros de salud del Sistema Nacional de Salud. Asimismo, determinan que se aplicará una tasa de reposición de hasta un máximo del diez por ciento, respetando, en todo caso, las limitaciones presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gasto, y establecen los criterios para el cálculo de dicha tasa, no computando dentro del límite máximo de plazas derivado de la misma aquellas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna.
Así, en esta oferta de empleo público se incluyen tanto las plazas que deben proveerse por personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso libre, como aquellas a proveer mediante procesos selectivos de promoción interna, facilitando de este modo el derecho a la carrera profesional del personal al servicio de la Administración pública reconocido en el artículo 40 del citado Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud.
Igualmente, debe reseñarse que mientras las plazas ofertadas de las categorías profesionales de médico y pediatra de equipo de Atención Primaria y de administrativo de la función pública son de naturaleza estatutaria, las correspondientes a farmacéutico de salud pública son de naturaleza funcionarial, pertenecientes al cuerpo superior técnico de salud pública de la Administración de la Generalitat.
En la presente oferta, y según lo previsto en el Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell, en relación con el artículo 59 de la citada Ley 7/2007, de 12 de abril, se reserva un siete por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las incluidas en los apartados 1 y 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y en la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, el presente decreto recoge medidas para promover dicha igualdad en los procesos selectivos derivados de esta oferta de empleo público.
Por todo ello, en virtud de lo previsto por el artículo 3 del Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell, por el que se aprobó el Reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat, a propuesta del conseller de Sanidad y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 28 de noviembre de 2014,
Se aprueba la oferta de empleo público de 2014 para personal de instituciones sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad, en los términos que establece el presente decreto.
1. La oferta de empleo público aprobada por este decreto está constituida por plazas vacantes y dotadas económicamente en los presupuestos de la Generalitat para el presente ejercicio.
2. La distribución de dichas plazas se realizará según lo establecido en los anexos de este decreto. Así, del total de esta oferta, que asciende a 282 puestos, el anexo I recoge 179 plazas correspondientes al turno libre, y el anexo II incluye 103 plazas para su provisión mediante el sistema de promoción interna.
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 21.5 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, la Consellería de Sanidad convocará, en el plazo improrrogable de tres años desde la publicación de este decreto, los procesos selectivos correspondientes a la oferta de empleo público que ahora se aprueba.
1. En el anexo II se incluyen las plazas que se autorizan por el sistema de promoción interna de personal estatutario fijo. Sus convocatorias se desarrollarán de conformidad con lo establecido en el capítulo XII del Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell.
2. Las plazas convocadas en procesos de promoción interna que resulten desiertas tras el correspondiente proceso selectivo no podrán ser acumuladas a convocatorias de turno libre.
De acuerdo con lo previsto en el Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell, por el que se aprobó el Reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat, en relación con el artículo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, se reservará un siete por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las incluidas en los apartados 1 y 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las funciones, de modo que, progresivamente, se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en esta administración pública.
1. Las convocatorias deberán contemplar la posible existencia de infrarrepresentación en alguno de los dos sexos. Se entenderá por composición equilibrada, y que por tanto no hay infrarrepresentación, cuando en el total de personas en activo de la categoría/especialidad y, en su caso, del cuerpo o escala objeto de la convocatoria las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento, ni sean inferiores al cuarenta por ciento.
2. En el caso de que existiera un sexo infrarrepresentado de acuerdo con lo previsto en el punto anterior, la convocatoria deberá prever como criterio de desempate, antes del sorteo o primera letra del apellido, la adjudicación al sexo infrarrepresentado.
Se autoriza a la persona titular de la consellería competente en materia de sanidad para la aplicación y ejecución de este decreto.
Categorías profesionales Turno libre general Reserva discapacitados Total plazas
Médico EAP 71 9 80
Pediatra EAP 71 9 80
Farmacéutico Salud Pública 17 2 19
Subtotal 159 20 179
Categorías profesionales Total plazas
Médico EAP 16
Pediatra EAP 16
Farmacéutico Salud Pública 9
Administrativo 62
Subtotal 103
Total plazas ofertadas por categoría
Categorías profesionales Número de plazas
Médico EAP 96
Pediatra EAP 96
Farmacéutico Salud Pública 28