Source: http://www.slideserve.com/shubha/semin-mzdy-2011
Timestamp: 2016-12-09 05:24:45+00:00
Document Index: 37343940

Matched Legal Cases: ['§16', '§36', '§38', '§ 35', '§16', '§36', '§38', '§ 35', '§ 35', '§ 15', '§6', '§35', '§16', '§36', '§38', '§ 35', '§ 35', '§ 15', '§6']

PPT - Seminář Mzdy 2011 PowerPoint Presentation - ID:5288190
Seminář Mzdy 2011 PowerPoint PPT Presentation
Seminář Mzdy 2011. Ing. Jan Jón. 19. ledna 2011. Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2010. sazba daně je 15 % (roční) (§16) sazba srážkové daně je také 15 % (§36) sazba zálohy na daň (měsíční) je také 15 % (§38h) slevy na dani (§ 35ba) Copyright Complaint
Seminář Mzdy 2011 An Image/Link below is provided (as is) to download presentation
Seminář Mzdy 2011 Ing. Jan Jón 19. ledna 2011 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2010 sazba daně je 15 % (roční) (§16) sazba srážkové daně je také 15 %(§36) sazba zálohy na daň (měsíční) je také 15 %(§38h) slevy na dani (§ 35ba) na poplatníka 24.840,- (2070,- měsíčně) (i starobní důchodce !!) na manželku 24.840,- (mohla si vydělat 68.000,-) na manželku s průkazem ZTP/P 49.680,- invalidní důchod 1. nebo 2. stupně 2.520,- (210,- měsíčně) invalidní důchod 3. stupně 5.040,- (420,- měsíčně) držitel průkazu ZTP/P 16.140,-(1345,- měsíčně) soustavné studium 4.020,-(335,- měsíčně) Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2010 daňové zvýhodnění na vyživované dítě (§ 35c) 11.604,-(967,- měsíčně) dítě s průkazem ZTP/P 23.208,- (1934,- měsíčně) forma: sleva na dani, daňový bonus, kombinace obojího daňový bonus: min. 100,- , max. 52.200,- ročně Nezdanitelné části základu daně v roce 2010 nezdanitelné části základu daně (§ 15) dary (komu a na co, alespoň 2 % ze základu daně nebo alespoň 1.000,-, maximálně však 10 % ze základu daně. Odběr krve: 2.000,- Rozšíření o dary do jiného státu EU a dále Norska a Islandu. úroky z hypoték, stavebního spoření. Pozor na definici „bytových potřeb“. Max. 300.000,- za domácnost, brát v úvahu počet měsíců. Doporučení: nechť si tento zaměstnanec podá vlastní daňové přiznání. penzijní připojištění: prvních 6.000,- se nepočítá, max. 12.000,-. Příklady. Nezdanitelné části základu daně v roce 2010 – pokr. soukromé životní pojištění: max. 12.000,- Pozor na splnění podmínek. Potvrzení pojišťovny. zaplacené odborové příspěvky: do výše 1.5 % zdan. příjmů dle §6 (nepočítají se příjmy zdaněné srážkovou daní !!), max. 3.000,- vzdělávání: úhrady za zkoušky, ověřující výsledky dalšího vzdělávání, max. 10.000,-, resp. 13.000,- u zdr. postižených, resp. 15.000,- u těžšího zdr. postižení Vaše povinnosti vůči úřadům za rok 2010 vůči finančnímu úřadu pro předložení „Vyúčtování daně z příjmů FO ze závislé činnosti a z funkčních požitků“ platí nově lhůta do dvou měsíců po uplynutí kalendářního roku. Pro elektronické podání se lhůta prodlužuje o 20 dnů. Tedy termín: 1.3.2011 (elektronicky 21.3.2011) Tiskopis 25 5459 vzor 16, pokyny vzor 15 POZOR: mám-li třeba jen jediného daňového nerezidenta, kterého jsem podrobil „zálohové“ dani, musím podat „Vyúčtování“ v elektronické podobě !! Vaše povinnosti vůči úřadům za rok 2010 vůči finančnímu úřadu pro předložení „Vyúčtování daně z příjmů vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně“ platí nově lhůta do čtyř měsíců po uplynutí kalendářního roku. Tedy termín: 2.5.2011 Tiskopis 25 5466 vzor 13, pokyny vzor 9 Příloha (pokud byly opravy), Hlášení (příjemce se sídlem nebo bydlištěm v zahraničí). Vaše povinnosti vůči úřadům za rok 2010 vůči finančnímu úřadu požádat správce daně o provedení ročního zúčtování (§35d, odst.9), pokud k té situaci došlo. Jde o vrácení částky z RZD roku 2009 (toto RZD jste udělali nejpozději ve výplatě za březen 2010), která nebyla vypořádána do konce roku 2010. Tiskopis 25 5246 vzor č.5. Termín: 15.2.2011 Vaše povinnosti vůči úřadům za rok 2010 vůči OSSZ ELDP výdělečná činnost trvala i k 31.12.2010 do 30.4.2011 vyplnit do 30ti dnů od vyplnění předložit OSSZ, tedy nejdéle do 30.5.2010 výdělečná činnost skončila před 31.12.2010 do 1 měsíce po vyúčtování příjmů vyplnit, nejpozději však do 31.1.2011 do 30ti dnů od vyplnění předložit OSSZ, tedy nejdéle do 2.3.2011 Redukce průměrného výdělku pro účely náhrady za nemoc v roce 2011 Postupuje se obdobně, jako při redukování vyměřovacího základu pro ND v roce 2011 (ty redukční hranice jsou 3, a to 825,-Kč, 1237,-Kč a 2474,-Kč). Tyto hranice se vynásobí koeficientem 0,175 (7/5/8 – přepočet kalendářních dnů na pracovní hodinu), takže: 1.redukční hranice je 144,38 a započítává se 90% prům. výdělku 2.redukční hranice je 216,48 a započítává se 60% prům. výdělku 3.redukční hranice je 432,95 a započítává se 30% prům. výdělku k částce nad 432,95 se již nepřihlíží. Příklad výpočtu redukovaného průměrného výdělku Máme pracovníka s platem 35.000,- Kč / měsíc. Jeho hrubá mzda za 1.Q.2011 byla 108.550,- Kč Odpracoval 480 hodin. Průměrný hodinový výdělek činí 226,15 Kč Výpočet redukovaného průměru: 144,38 x 0,9 = 129,942 (216,48 – 144,38) x 0,6= 43,260 (226,15 – 216,48) x 0,3= 2,901 129,942 + 43,26 + 2,901= 176,103 Kč (v roce 2010 to bylo 171,64) Od 4. pracovního dne PN by tento pracovník dostal za 1 hodinu náhradu ve výši 176,103 x 0,6, tedy 105,66 Kč (v roce 2010: 102,98) (normálně si vydělává cca 208,- Kč / hod). Účetní dopady základní účetní předpis pro účetnictví (podvojné): vyplacená mzda (hrubá)521 100 x 331 000 odvod SP zaměstnance331 000 x 336 100 odvod SP zaměstnavatele 524 000 x 336 100 vyplacená náhrada mzdy 521 200 x 331 000 refundovaná ½ stand. náhrady 336 100 x 521 200 „účtování“ v daňové evidenci (v peněžním deníku): vyplacená mzda vč. náhrady (čistá): 47 x pokladna nebo banka odvedené pojistné SP, snížené o ½ stand. náhrady 48 x banka Sociální pojištění v roce 2011 zaměstnanec 6,5 %, z toho 0 % NP, 6,5 % DP a 0 %pSPZ zaměstnavatel 25 %, z toho 2,3 % NP, 21,5 % DP a 1,2 % pSPZ nebo 26 %, z toho 3,3 % NP, 21,5 % DP a 1,2 % pSPZ Osoby pouze důchodově pojištěné (jednatelé s.r.o. apod.) zaměstnanec 6,5 % zaměstnavatel 21,5 %(neplatí se ani NP ani pSPZ) Zdravotní pojištění v roce 2011 4,5 % pro zaměstnance a 9 % pro zaměstnavatele Za zmínku stojí připomenout, kdy je tato „dělba“ jinak: celých 13,5% platí zaměstnanecpři neomluvené absenci a zpravidla (po dohodě se zaměstnavatelem) také při omluveném neplaceném volnu, o které zaměstnanec požádal. naopak celých 13,5% platí zaměstnavatel z doplatku do minimální mzdy, pokud neměl pro zaměstnance práci, a kdy např. proplácených 60% mzdy jakožto placeného prostoje činilo méně než minimální mzda. Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2011 oproti roku 2010 se mění pouze základní sleva na poplatníka, tzn. že: sazba daně je 15% (roční) (§16) sazba srážkové daně je také 15%(§36) sazba zálohy na daň (měsíční) je také 15%(§38h) slevy na dani (§ 35ba) na poplatníka 23.640,- (1970,- měsíčně) na manželku 24.840,- (mohla si vydělat 68.000,-) na manželku s průkazem ZTP/P 49.680,- invalidita 1. a 2. stupně 2.520,- (210,- měsíčně) invalidita 3. stupně 5.040,- (420,- měsíčně) držitel průkazu ZTP/P 16.140,- (1345,- měsíčně) soustavné studium 4.020,- (335,- měsíčně) Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2011 daňové zvýhodnění na vyživované dítě (§ 35c) 11.604,- (967,- měsíčně) dítě s průkazem ZTP/P 23.208,- (1934,- měsíčně) forma: sleva na dani, daňový bonus, kombinace obojího daňový bonus: min. 100,- , max. 52.200,- ročně (měsíčně min. 50,-, max. 4350,-) Nezdanitelné části základu daně v roce 2011 nezdanitelné části základu daně (§ 15) dary (komu a na co, alespoň 2 % ze základu daně nebo alespoň 1.000,-, maximálně však 10 % ze základu daně. Odběr krve : 2.000,- Rozšíření o dary do jiného státu EU a dále Norska a Islandu. úroky z hypoték, stavebního spoření. Pozor na definici „bytových potřeb“. Max. 300.000,- za domácnost, brát v úvahu počet měsíců. Doporučení: nechť si tento zaměstnanec podá vlastní daňové přiznání. penzijní připojištění: prvních 6.000,- se nepočítá, max. 12.000,-. Příklady. soukromé životní pojištění: max. 12.000,- Pozor na splnění podmínek. Potvrzení pojišťovny. zaplacené odborové příspěvky: do výše 1.5 % zdan. příjmů dle §6 (nepočítají se příjmy zdaněné srážkovou daní !!), max. 3.000,- vzdělávání: úhrady za zkoušky, ověřující výsledky dalšího vzdělávání, max. 10.000,-, resp. 13.000,- u zdr.postižených, resp 15.000,- u těžšího zdr. postižení Provádění srážek ze mzdy v roce 2011 životní minimum jednotlivce3.126,- Kč normativní náklady na bydlení jednotlivce4.863,- Kč celkem7.989,- Kč základní nezabavitelná částka na povinného: 2/3 z 7.989,-, tj. 5.326,- Kč základní nezabavitelná částka na osobu závislou na povinném 1/4 z 5.326,-, tj. 1.331,50 Kč nejvyšší výše třetiny 1/3 z 7.989,-, tj. 2.663,- Kč Dva příklady výpočtu možností srážek ze mzdy v roce 2011 (ženatý muž, vyživuje 2 děti, ZNČ = 5.326,- + 3x 1.331,50 = 9.321,-) Hrubá mzda29.800,-15.200,- Sociální pojištění 1.937,- 988,- Zdravotní pojištění 1.341,- 684,- Daň 2.096,- 0,- Daňový bonus (-844,-) Čistá mzda bez daňového bonusu (ČM)24.426,-13.528,- Základní nezabavitelná částka (ZNČ) 9.321,- 9.321,- Rozdíl ČM mínus ZNČ (R)15.105,- 4.207,- Zaokrouhleno dolů na dělitelné třemi (ZR)15.105,- 4.206,- Zbytek po zaokrouhlení 0,- 1,- Upravená základní nezabavitelná částka9.321,- 9.322,- Třetina ze ZR 5.035,- 1.402,- Maximální třetina 2.663,- 2.663,- Použitelná třetina (T)2.663,- 1.402,- Zabavitelná částka bez omezení 7.116,- 0,- (ČM – ZNČ – 3T) Možnosti srážek ze mzdy – graf k příkladu č. 1 1937sociální pojištění 1341zdravotní pojištění 2096daň 9321základní nezabavitelná částka 2663první třetina 2663druhá třetina 2663třetí třetina 7116zabavitelná částka bez omezení 29800hrubá mzda 24426čistá mzda Možnosti srážek ze mzdy – graf k příkladu č. 2 988sociální pojištění 684zdravotní pojištění 0daň 9322základní nezabavitelná částka 1402první třetina 1402druhá třetina 1402třetí třetina 0zabavitelná částka bez omezení 15200hrubá mzda 13528čistá mzda Related Presentations
V�po?et ?ist� mzdy a mzdy k v�plat? - V�po?et ?ist� mzdy a...roth-serrano V�po?et mzdy - V�po?et mzdy. zp?sob v�po?tu ?ist� mzdy. hrub�...nhu Souvisl� p?�klad na mzdy - St?edn� odborn� �kola otrokovice....tahlia Rotary International Distrito 4410 Ano Rot rio 2010-2011 - 2. semin?rio...gerek Semin rio:Qualidade na Pr tica Medi nica ...Audrey SEMIN RIOS EM CI NCIAS ATUARIAIS E ESTAT STICAomer SEMIN RIOS EM CI NCIAS ATUARIAIS E ESTAT STICAelmo MZDY - Ro?n� z�?tovanie dane za rok 2013. bratislava, janu�r...maddox Semin�? Mzdy 2012 - Ing. jan j�n. 19. ledna 2012. sazby dan? z...edmund MZDY - Pr�klad spracovania konate?a s pravideln�m pr�jmom....luigi P?ek�ky v pr�ci a n�hrada mzdy, jej� rozli�en�, vztah k pracovn�...calida Semin rio de Marketing Eleitorallotus Semin r pro adatele - Program...shing MZDY - Pr�klady v�po?tu miezd v roku 201 3. compeko, 20 13....ronna RAZY DET semin r k projektu Vzdel v n pedagogu v oblasti... - 2....agnes Semin rios em Franchisingfritz Semin rio de PesquisaRita View More Presentations