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Timestamp: 2018-10-17 19:10:13+00:00
Document Index: 108952913

Matched Legal Cases: ['art. 26', 'art. 55', 'art. 18', 'art. 7', 'art. 35', 'art. 35', 'art. 26', 'art. 2112']

Forum permanente della Commissione di certificazione Università Roma Tre. Ciclo di Incontri sulle novità legislative in materia di lavoro - PDF
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1 Forum permanente della Commissione di certificazione Università Roma Tre Ciclo di Incontri sulle novità legislative in materia di lavoro 1 Incontro-30 marzo 2016 Dimissioni e risoluzioni consensuali ;
2 SOMMARIO ARGOMENTI: 1. Finalità della nuova disciplina 2. Le fattispecie escluse 3. Le dimissioni/risoluzioni soggette alla nuova disciplina 4. Le dimissioni/risoluzioni effettuate presso le sedi protette 5. Natura dell adempimento (forma vs. convalida) 6. La trasmissione telematica del modulo 7. Preavviso e decorrenza delle dimissioni 8. Conseguenze dell inerzia del lavoratore 9. Vizi della volontà e annullabilità Sommario
3 1. Finalità della nuova disciplina 1. Finalità della nuova disciplina
4 semplificare e razionalizzare procedure e adempimenti garantire data certa nonché l'autenticità della manifestazione di volontà di dimissioni o della risoluzione consensuale assicurare la certezza della cessazione del rapporto nel caso di comportamento concludente 1. Finalità della nuova disciplina
5 Legge 10 dicembre 2014, n. 183 Art Allo scopo di conseguire obiettivi di semplificazione e razionalizzazione delle procedure di costituzione e gestione dei rapporti di lavoro, nonché in materia di igiene e sicurezza sul lavoro, il Governo è delegato ad adottare, entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, su proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, uno o più decreti legislativi contenenti disposizioni di semplificazione e razionalizzazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese. 1. Finalità della nuova disciplina
6 segue Nell'esercizio della delega di cui al co. 5 il Governo si attiene ai seguenti principi e criteri direttivi: g) previsione di modalità semplificate per garantire data certa nonché l'autenticità della manifestazione di volontà della lavoratrice o del lavoratore in relazione alle dimissioni o alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, anche tenuto conto della necessità di assicurare la certezza della cessazione del rapporto nel caso di comportamento concludente in tal senso della lavoratrice o del lavoratore; 1. Finalità della nuova disciplina
7 segue Nell'esercizio della delega di cui al co. 5 il Governo si attiene ai seguenti principi e criteri direttivi: h) individuazione di modalità organizzative e gestionali che consentano di svolgere esclusivamente in via telematica tutti gli adempimenti di carattere amministrativo connessi con la costituzione, la gestione e la cessazione del rapporto di lavoro; 1. Finalità della nuova disciplina
8 2. Le fattispecie escluse 2. Le fattispecie escluse
9 ü Lavoro alle dipendenze della P.A. (non si applica secondo Circ. Min. Lav. n. 12/2016) ü Lavoro domestico (art. 26, co. 7, d.lgs. 151/2015) ü Lavoratrice in gravidanza o lavoratrice/lavoratore durante i primi 3 anni di vita del bambino (art. 55, d.lgs.151/2001) ü Rapporti di lavoro marittimo (non si applica secondo Circ. Min. Lav. n. 12/2016) 2. Le fattispecie escluse
10 ü Lavoratore che non riprende servizio a seguito dell ordine di reintegrazione e dell invito del datore (art. 18, co. 4, l. 300/1970) non sono dimissioni ü Risoluzione consensuale dinanzi alla DTL nell ambito della procedura lic. per GMO (art. 7, l. 604/1966) mutuo consenso ü Lavoratrice che non si presenti a seguito di richiamo in servizio per licenziamento dichiarato nullo (art. 35, co. 6, d.lgs. 198/2006) non sono dimissioni ü Scadenza del termine nel CTD (il rapporto in questo caso si estingue per effetto del compimento del termine e non per dimissioni/risoluzione consensuale) 2. Le fattispecie escluse
11 Casi dubbi: ü Recesso ante tempus CTD (essendo previsto il termine, il recesso ante tempus è illegittimo ed espone al risarcimento del danno. Ministero ritiene però applicabile la procedura cfr. Circ. Min. Lav. n. 12/2016) ü Dimissioni nel periodo fra le pubblicazioni di matrimonio ed un anno dopo il matrimonio (art. 35, co. 4, d.lgs. 198/2006), poiché la norma prevede la convalida Ministero CONTRA (v. FAQ) ü Dimissioni/risoluzioni intervenute durante il periodo di prova (non si applica secondo Circ. Min. Lav. n.12/2016, ma la soluzione presenta alcune criticità) 2. Le fattispecie escluse
12 3. Le dimissioni/risoluzioni soggette alla nuova disciplina 3. Le dimissioni/risoluzioni soggette alla nuova disciplina
13 In vigore per le dimissioni e le risoluzioni consensuali rese a partire dal : art. 26, d.lgs : 1. le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro sono fatte, a pena di inefficacia, esclusivamente con modalità telematiche su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali attraverso il sito e trasmessi al datore di lavoro e alla Direzione territoriale del lavoro competente con le modalità individuate con il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di cui al comma Le dimissioni/risoluzioni soggette alla nuova disciplina
14 Fattispecie comprese : ü Si applica ai soli rapporti di lavoro subordinato ü Si applica alle dimissioni per giusta causa ü Dimissioni per pensionamento ü Dimissioni del dirigente / segue 3. Le dimissioni/risoluzioni soggette alla nuova disciplina
15 . segue Fattispecie comprese : ü Dimissioni convenzionali disciplinate dai CCNL (es. per rifiuto del trasferimento, per assenza prolungata ecc.) ü Dimissioni per sostanziale modifica delle condizioni di lavoro in caso di trasferimento di azienda (art. 2112, co. 4, c.c.) ü Dimissioni o la risoluzione consensuale effettuate dal Quelle effettuate in data precedente non sono soggette alla nuova disciplina anche se il rapporto termina dopo tale data 3. Le dimissioni/risoluzioni soggette alla nuova disciplina
16 4. Le dimissioni/risoluzioni effettuate presso le sedi protette 4. Le dimissioni/risoluzioni effettuate presso le sedi protette
17 Art, 26, comma 7, D. Lgs. 151/2015 «7. I commi da 1 a 4 non sono applicabili al lavoro domestico e nel caso in cui le dimissioni o la risoluzione consensuale intervengono nelle sedi di cui all'articolo 2113, quarto comma, del codice civile o avanti alle commissioni di certificazione di cui all'articolo 76 del decreto legislativo n. 276 del 2003». Dimissioni non revocabili 4. Le dimissioni/risoluzioni effettuate presso le sedi protette
18 Il riferimento alle sedi di cui all art c.c. consente di affermare che: La trasmissione del modulo non è dovuta nel caso in cui le dimissioni/risoluzioni intervengano nell ambito di una conciliazione; La trasmissione non è dovuta nel caso in cui la manifestazione di volontà di dimissioni/risoluzione avvengano presso una sede protetta, la quale, in questo caso, sarà tenuta ad accertare esclusivamente la libera manifestazione della volontà estintiva del lavoratore. 4. Le dimissioni/risoluzioni effettuate presso le sedi protette
19 La sede sindacale Art. 411 c.p.c. (Processo verbale di conciliazione) Se il tentativo di conciliazione si è svolto in sede sindacale, ad esso non si applicano le disposizioni di cui all'articolo 410 (conciliazione con l assistenza del solo sindacalista con firma depositata alla DTL) Art. 412-ter c.p.c. (Altre modalità di conciliazione e arbitrato previste dalla contrattazione collettiva). La conciliazione e l arbitrato, nelle materie di cui all articolo 409, possono essere svolti altresì presso le sedi e con le modalità previste dai contratti collettivi sottoscritti dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative (commissione di conciliazione previste dalla contrattazione collettiva). 4. Le dimissioni/risoluzioni effettuate presso le sedi protette
20 La sede sindacale - FAQ Ministero n. 27 Le dimissioni possono essere presentate anche rivolgendosi alle sedi di cui all'articolo 2113, quarto comma, del codice civile. Tale disposizione, a sua volta, rinvia tra gli altri all'articolo 411 c.p.c. che individua, testualmente, la "sede sindacale". Cosa si intende esattamente per sede sindacale? Tale espressione indica, di prassi, l'ipotesi in cui il lavoratore pone in essere determinati atti con l'assistenza di un sindacalista di sua fiducia. È quindi sufficiente che la formalizzazione delle dimissioni o della risoluzione consensuale avvenga alla presenza di un sindacalista, in quanto la stessa costituisce garanzia circa la spontaneità e la consapevolezza dell atto. 4. Le dimissioni/risoluzioni effettuate presso le sedi protette
21 5. Natura dell adempimento (forma vs. convalida) 5. Natura dell adempimento
22 La nuova modalità è prevista a pena di inefficacia e costituisce il nuovo requisito di FORMA delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali Non è sufficiente la mera compilazione del modulo, ma è necessario che questo sia trasmesso tramite il sistema predisposto dal Ministero che costituisce l unico mezzo di trasmissione valido Ben diverso dalla convalida prevista dal precedente regime 5. Natura dell adempimento
23 La trasmissione del modulo in via telematica è la forma tipica per le dimissioni e per le risoluzioni consensuali. Le dimissioni o la risoluzione consensuale sottoscritte in altre forme sono inefficaci e dunque non sono idonee ad interrompere il rapporto di lavoro. 5. Natura dell adempimento
24 6. La trasmissione telematica del modulo 6. La trasmissione telematica del modulo
25 La trasmissione del modulo compete SEMPRE AL LAVORATORE sia nel caso di dimissioni sia nel caso di risoluzione consensuale Il datore non può sostituirsi al lavoratore 6. La trasmissione telematica del modulo
26 Le modalità di trasmissione telematica del modulo La trasmissione del modulo può avvenire in due forme alternative: a) Personalmente da parte del lavoratore accedendo al portale ClicLavoro (previa registrazione) ed avvalendosi del proprio PIN Inps dispositivo+ Utenza ClicLAVORO b) Rivolgendosi ai soggetti abilitati : patronati, organizzazioni sindacali, enti bilaterali, commissioni di certificazione (no associazioni datoriali, no singoli consulenti del lavoro) 6. La trasmissione telematica del modulo
27 6. La trasmissione telematica del modulo
28 In caso di trasmissione attraverso il soggetto abilitato, quest ultimo è tenuto ad accertare l identità del lavoratore e si limita a trasmettere il modulo Il soggetto abilitato trasmette il modulo tramite la propria utenza ClicLavoro e non sono dunque necessari né il PIN Inps del lavoratore né la firma digitale del lavoratore 6. La trasmissione telematica del modulo
29 6. La trasmissione telematica del modulo
30 6. La trasmissione telematica del modulo
31 FAQ Ministero del lavoro 10. Non conosco l indirizzo PEC del datore di lavoro, cosa devo inserire? È possibile inserire come recapito anche una casella di posta non certificata Si configura però una possibile contraddizione con quanto affermato dal D.M , nel quale si legge che: 6. La trasmissione telematica del modulo
32 Revoca Le dimissioni o la risoluzione consensuale rese in via telematica dal lavoratore sono sempre revocabili entro 7 giorni dalla data di trasmissione del modulo, con le stesse modalità tramite le quali è avvenuto l invio. 6. La trasmissione telematica del modulo
33 Procedura a distanza adottata dalla Commissione di certificazione 1. Previo contatto (n. di telefono o m a i l la Commissione fornisce indicazioni per la connessione in videoconferenza seduta stante 2. La Commissione si collega in videoconferenza (Web Ex o Skype) con il lavoratore (lavoratore deve avere a disposizione per il collegamento un dispositivo idoneo: pc, smartphone, tablet) 3. La Commissione procede al riconoscimento del lavoratore tramite esibizione a video di un documento di identità (eventuale consenso alla registrazione audio del collegamento video) 4. La Commissione procede in diretta alla compilazione del modulo con i dati forniti dal lavoratore (inclusa posta elettronica certificata datore) 5. Una volta compilato il modulo, questo verrà automaticamente trasmesso alla DTL di competenza e all indirizzo di posta elettronica certificata dal datore di lavoro 6. La trasmissione telematica del modulo
34 7. Preavviso e decorrenza delle dimissioni 7. Preavviso e decorrenza delle dimisisoni
35 1) Cosa si intende per decorrenza nel modulo di trasmissione? 2) Per il Ministero Lavoro va intesa come il primo giorno non lavorato 3) Si applica la disciplina di legge/contratto collettivo sul preavviso 4) Cosa succede in caso di erronea indicazione da parte del lavoratore o di successivi accordi delle parti di modifica dei termini di preavviso? Le dimissioni rimangono valide e sarà il datore a comunicare la data corretta in sede di comunicazione della cessazione del rapporto (cfr. FAQ Ministero del lavoro) 7. Preavviso e decorrenza delle dimissioni
36 Le comunicazioni obbligatorie di cessazione del rapporto rimangono impregiudicate La data di effettiva cessazione sarà indicata con le comunicazioni obbligatorie 7. Preavviso e decorrenza delle dimissioni
37 8. Conseguenze dell inerzia del lavoratore 8. Conseguenze dell inerzia del lavoratore
38 La nuova disciplina non detta regole volte a disciplinare l eventuale inattività del lavoratore (comportamento concludente), nonostante la legge 183/2014 delegasse il Governo a disciplinare questo profilo «previsione di modalità semplificate per garantire data certa nonché l'autenticità della manifestazione di volontà della lavoratrice o del lavoratore in relazione alle dimissioni o alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, anche tenuto conto della necessità di assicurare la certezza della cessazione del rapporto nel caso di comportamento concludente in tal senso della lavoratrice o del lavoratore;» Quali rimedi? 8. Conseguenze dell inerzia del lavoratore
39 Possibili soluzioni ABBANDONO DEL POSTO DI LAVORO Licenziamento disciplinare Licenziamento orale MUTUO CONSENSO ed estinzione del rapporto di lavoro 8. Conseguenze dell inerzia del lavoratore
40 9. Vizi della volontà e annullabilità 9. Vizi della volontà e annullabilità
41 ü Vizi della volontà (errore, violenza e dolo, la minaccia del male ingiusto) e dimissioni annullabili 9. Vizi della volontà e annullabilità