Source: http://www.prevencioncadenaalimentaria.com/normativa-sobre-factores-de-riesgo-psicosocial/
Timestamp: 2020-01-22 11:56:10
Document Index: 61679814

Matched Legal Cases: ['Artículo 40', 'Artículo 4', 'Artículo 19', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 4', 'Artículo 1', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 173', 'Artículo 7', 'Artículo 62', 'Artículo 48', 'Artículo 7', 'Artículo 15']

Normativa sobre Factores de Riesgo Psicosocial | Uagn - Consebro
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–NTP 926: Factores psicosociales: metodología de evaluación
–NTP 856: Desarrollo de competencias y riesgos psicosociales (I) Año 2010.
–NTP 857: Desarrollo de competencias y riesgos psicosociales (II). Ejemplo de aplicación en la docencia
–NTP 1008: Lugares excelentes para trabajar
–NTP 604: Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (II)
–NTP 603: Riesgo psicosocial: el modelo demanda-control-apoyo social (I)
–NTP 439: El apoyo social
–NTP 179: La carga mental del trabajo: definición y evaluación
–NTP 534: Carga mental de trabajo: factores
–NTP 575: Carga mental de trabajo: indicadores
–NTP 659: Carga mental de trabajo: diseño de tareas
–NTP 685: La comunicación en las organizaciones
–NTP 183: El trabajo con grupos semi-autónomos
–NTP 444: Mejora del contenido del trabajo: rotación, ampliación y enriquecimiento de tareas.
–NTP 388: Ambigüedad y conflicto de rol
–NTP 720: El trabajo emocional: concepto y prevención
–NTP 454: La negociación en la prevención de riesgos laborales (II): la técnica negociadora
–NTP 499: Nuevas formas de organizar el trabajo; la organización que aprende
–NTP 581: Gestión del cambio organizativo
–NTP 491: Actitudes y habilidades de los mandos frente al cambio
–NTP 445: Carga mental de trabajo: fatiga
–NTP 759: La adicción al trabajo
–NTP 885:Situaciones comunicativas emocionalmente desagradables: respuesta verbal y no verbal
–NTP 603: Riesgo psicosocial; el modelo demanda-control-apoyo social (I)
–NTP 604: Riesgo psicosocial; el modelo demanda-control-apoyo social (II)
–NTP 344: Trabajos en situación de aislamiento
–NTP 312: Comunicación interpersonal; el efecto Palo Alto
–NTP 502: Trabajo a turnos: criterios para su análisis
–NTP 455: Trabajo a turnos y nocturno: aspectos organizativos
–NTP 310: Trabajo nocturno y trabajo a turnos: alimentación
–NTP 412: Teletrabajo: criterios para su implantación
–NTP 318: El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral
–NTP 574 : Estrés en el colectivo docente: metodología para su evaluación
–NTP 355: Fisiología del estrés
–NTP 421: «Test de salud total» de Langner-Amiel: su aplicación en el contexto laboral
–NTP 730: Tecnoestrés: concepto, medida e intervención psicosocial
–NTP 349: Prevención del estrés: intervención sobre el individuo
–NTP 438: Prevención del estrés: intervención sobre la organización
–NTP 416: Actitudes frente al cambio en trabajadores de edad avanzada
–NTP 367: Envejecimiento y trabajo: la gestión de la edad
–NTP 704: Síndrome de estar quemado por el trabajo o burnout (I): definición y proceso de generación
–NTP 705: Síndrome de estar quemado por el trabajo o «burnout» (II): consecuencias, evaluación y prevención
–NTP 732: Síndrome de estar quemado por el trabajo «Burnout» (III): Instrumento de medición
–NTP 892: Procedimiento de solución autónoma de los conflictos de violencia laboral (II)
–NTP 891: Procedimiento de solución autónoma de los conflictos de violencia laboral (I)
–NTP 854: Acoso psicológico en el trabajo: definición
–NTP 823: Sistema de Análisis Triangular del Acoso (SATA): un método de análisis del acoso psicológico en el trabajo
–NTP 476: El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing
–NTP 489: Violencia en el lugar de trabajo
–NTP 507: Acoso sexual en el trabajo
–Propiedades psicométricas del instrumento de valoración de riesgos psicosociales del INSHT (F-PSICO)
–Factores y riesgos psicosociales,formas,consecuencias,medidas y buenas prácticas
–Psicosociología del trabajo
–Psicosociología del trabajo.Guía del monitor
–Guia de Introducción a los Riesgos Psicosociales Organizativos
–OMS : Los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud
–Enciclopedia de la OIT. Capítulo 34. Factores psicosociales y de organización
–La comunicación interpersonal DVD
–OMS. Los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud
–OMS. Sensibilizando sobre el estrés laboral en los Países en desarrollo
–El estrés laboral como riesgo psicosocial: actividad preventiva y correctora
–Estrés. Aspectos médicos (Vol. I y Vol. II)
–WHO. Health impact of psychosocial hazards at work
–OMS. La organización del trabajo y del estrés.
–OMS. La organización del trabajo y el estrés
–Cómo abordar los problemas psicosociales y reducir el estrés relacionado con el trabajo. Agencia Europea para la Seguridad y Salud En el Trabajo. Septiembre de 2003.
–Mobbing, violencia física y acoso sexual 2ª edición
–OMS. Acoso psicológico en el trabajo. Serie Protección de la Salud de los Trabajadores
–La respuesta jurídico legal ante el acoso moral en el trabajo o «Mobbing»
–La negociación en la empresa de un acuerdo de solución autónoma de conflictos de violencia laboral inspirado en las NTP 891 y 892.
–Artículo 40.2. Constitución española (29/12/1978).Capítulo Tercero. De los principios rectores de la política social y económica.
–Artículo 4. Derechos laborales. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
– Artículo 19. Seguridad e higiene. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
– Artículo 39.3. Movilidad funcional. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
– Artículo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Real Decreto Legislativo aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
– Artículo 4. Definiciones. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.BOE 269.
– Artículo 1. Integración de la actividad preventiva. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
– Artículo 7.Infracciones graves en materia de relaciones laborales. Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. BOE núm. 189.
– Artículo 8. Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales. Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. BOE núm. 189.
– Artículo 11. Infracciones leves en materia de prevención de riesgos laborales. Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. BOE núm. 189.
– Artículo 12. Infracciones graves en materia de prevención de riesgos laborales. Real Decreto 5/2000 de 4 de agosto por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. BOE núm. 189.
–Acuerdo marco europeo sobre estrés ligado al trabajo
–RD 1/1995 Estatuto de los Trabajadores
–LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
–La judicialización de los conflictos en materia de seguridad y salud laboral
–ORDEN ESS/1451/2013, de 29 de julio, por la que se establecen disposiciones para la prevención de lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes en el sector sanitario y hospitalario.
–REAL DECRETO 525/2002, de 14 de junio, sobre el control de cumplimiento del Acuerdo comunitario relativo a la ordenación del tiempo de trabajo de la gente del mar.
–REAL DECRETO 285/2002, de 22 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo, en lo relativo al trabajo en el mar.
–REAL DECRETO 294/2004, de 20 de febrero, por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en lo relativo al tiempo de trabajo en la aviación civil.
–REAL DECRETO 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo. BOE núm.230
–Art 34. Jornada de trabajo. Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores BOE núm.75.
–Art 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores BOE núm.75.
–Art 37/1. Descanso de ½ días. Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba. refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.BOE núm.75
–Art. 26 Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
–Artículo 13. Trabajo a distancia. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores BOE núm.75.
–ORDEN APU/1981/2006, de 21 de junio, por la que se promueve la implantación de programas piloto de teletrabajo en los departamentos interministeriales.
–LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
–Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.
–DIRECTIVA 1999/95/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 13 de diciembre de 1999 sobre el cumplimiento de las disposiciones relativas al tiempo de trabajo de la gente de mar a bordo de buques que hagan escala en puertos de la Comunidad.
–DIRECTIVA 2000/34/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 22 de junio de 2000 por la que se por la que se modifica la Directiva 93/104/CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, para incluir los sectores y las actividades excluidos de dicha Directiva.
–Acoso laboral: textos legales
–Artículo 173. De las torturas y otros delitos contra la integridad moral Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre del Código Penal.BOE. núm.281
–Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la violencia de Género.
–Artículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
–Artículo 62. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de las mujeres.
–Artículo 48. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
–Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
–REAL DECRETO 1417/2006, de 1 de diciembre, por el que se establece el sistema arbitral para la resolución de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad.
–Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003 de 2 de diciembre.
–Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores.
–Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
–Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. BOE núm. 71
–Artículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. BOE núm.71.
–ORDEN APU/526/2005, de 7 de marzo, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado. BOE de 8 de marzo de2005.
–Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
–Resolución del Consejo y de los representantes de los Gobiernos de los Estados Miembros, reunidos en el seno del Consejo de 20 de diciembre de 1996 sobre la igualdad de oportunidades de las personas con minusvalía.
–Resolución del Consejo, de 17 de junio de 1999, relativa a la igualdad de oportunidades laborales de las persona con minusvalía.
–Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
–Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea – TÍTULO II – LIBERTADES – Artículo 15 -.Libertad profesional y derecho a trabajar.