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Timestamp: 2019-04-26 05:51:27
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Matched Legal Cases: ['artículo 55', 'artículo 83', 'artículo 5', 'artículo 59', 'artículo 57', 'Artículo 86']

Cargado por Oscar Andres Lopez C
DERECHOS SOCIALES. CUESTIONES DE LEGALIDAD Y DE LEGITIMIDAD - Maria Jose Añon Roig
Derechos Laborales y Derechos Fundamentales
Garantias Completo
PRESENTACION DERECHOS HUMANOS.pdf
DERECHOS-HUMANOS.pptx
sen.39579-2009.ONP
Construcción Internacional de los Derechos Humanos: Libertad de Expresión
Derchos Humanos Ensayo
Trabajo Cna
Despido Nulo Constitucional 2
El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral
un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano1
The use of polygraph for recruitment: a case of loophole in colombia
Oscar Andrés López Cortés2
Fecha de recepción: 2 de mayo de 2015
Fecha de aprobación: 7 de junio 2015
Este artículo analiza el uso del polígrafo en los procesos de selección laboral, bajo la condición de
que no existe norma en el derecho colombiano que lo permita pero tampoco una que lo prohíba.
La pregunta indaga si conforme al principio de dignidad humana y los derechos fundamentales
en el trabajo es posible o no emplear el polígrafo en la selección de personal. Para ello, en el
presente artículo se reconstruirá el marco legal colombiano sobre el polígrafo, posteriormente,
se plantearán tres argumentos de corte axiológico que permiten concluir razonablemente que el
uso del polígrafo en la selección de personal no es constitucional.
Palabras clave: polígrafo, selección de personal, dignidad humana.
1	Este artículo hace parte del proyecto Análisis de los convenios fundamentales de la OIT y sus efectos en la
cultura jurídica laboral, adelantado por el grupo de investigación Derecho Laboral y Estándares Internacionales
de la Universidad Libre, Seccional Bogotá, y se desarrolla como parte de la línea de investigación Derechos
Fundamentales en las Formas Contemporáneas de Trabajo.
2	Ph.D. en Antropología de la Universidad del Cauca (Colombia), Magister en Derecho de la Universidad
Nacional de Colombia, Especialista en Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional de Colombia, Abogado
de la Universidad Nacional de Colombia. Docente Investigador de jornada completa de la Universidad Libre.
Responsable de la Línea de Investigación Derechos Fundamentales en las formas contemporáneas del trabajo.
Correo electrónico institucional: oscara.lopezc@unilibrebog.edu.co
VIeI / Vol. 10, N.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá, D. C. / Universidad Santo Tomás / pp. 57-75 57
D. / Universidad Santo Tomás / pp. 57-75 .° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. C. Revista Virtual VIeI Via Inveniendi et Iudicandi Abstract This article analyzes the use of polygraph for recruitment. recruitment. human dignity 58 VIeI / Vol. subject that there is a loophole about this in Colombia. 10. the Colombian legal frame about polygraph will be reconstructed. later three axiological arguments that will allow to reasonably conclude that the polygraph use for recruitment is not constitutional will be exposed. N. Keywords: Polygraph. The question inquires if in accordance to human dignity principle and Fundamental Rights at Work is possible to use the polygraph for recruitment or not. Therefore.
¿tiene usted relación familiar con alguna persona al margen de la ley?. que en materia de selección de personal carezcamos de expresa regulación legal para el uso del polígrafo. D. abogados de entidades públicas. pero son dos de ellas las que podrían considerarse usuales: en materia de investigación criminal y en procesos de selección de personal. guardias de seguridad. una lectura del ordenamiento jurídico proscribe su empleo con semejante propósito? Para responderla se procederá así: se describirá el marco legal existente en Colombia respecto al polígrafo en Colombia. en el segundo apartado se desarrollará la discusión de orden constitucional relacionada con la dignidad humana en el trabajo como marco iusfilosófico al cual se debe ajustar el proceso de selección de personal para el trabajo. Sin embargo. incluso. Sin importar la naturaleza de la organización. ¿alguna vez ha robado? Estas y otras preguntas son realizadas. pues en materia penal ya se cuenta con un pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia que proscribe su uso. muchas personas son colocadas ante el polígrafo como parte del proceso de selección laboral. o por el contrario. cualquiera sea la forma de vinculación. en lo que a asuntos laborales se refiere. que se trata de un servicio cuya regulación legal es prácticamente inexistente. al menos. Oscar Andrés López Cortés El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano Introducción ¿Ha usted consumido alucinógenos?. no obstante. cada vez con más frecuencia. etc. asistentes contables. se presentarán las conclusiones del análisis. a quienes aspiran a ser seleccionados como cajeros de bancos.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. la oferta de empresas que aseguran tener el polígrafo más avanzado y el personal técnico mejor entrenado para su aplicación va en aumento. personal de aseo en hospitales. no significa la inexistencia de argumentos jurídicos para determinar si su uso debería estar permitido en Colombia. Así. aspecto que demarca el objetivo central de este artículo. 10. y finalmente. N. C. / Universidad Santo Tomás / pp. el perfil requerido. VIeI / Vol. 57-75 59 . la pregunta que orienta el análisis es la siguiente ¿es en Colombia constitucionalmente admisible el uso del polígrafo dentro de un proceso de selección de personal. las funciones a realizar. En Colombia. El polígrafo ha tenido desde su creación diferentes aplicaciones.
el transporte de valores. El segundo caso no es tan sencillo. Revista Virtual VIeI Via Inveniendi et Iudicandi Desarrollo El marco legal El uso del polígrafo dentro de un proceso de selección de personal ha sido reglamentado en dos casos: en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (en adelante DIAN) conforme a la Resolución 7635 publicada en el Diario Oficial 46681. el uso del polígrafo como herramienta de selección de personal y control periódico de las conductas de los funcionarios que allí laboran. El rango de empresas bajo la órbita de control de la Superintendencia de Vigilancia Privada es muy amplio y cubre diferentes tipos de servicios: la seguridad de bienes muebles e inmuebles. no garantiza la disminución de los índices de corrupción al interior de la DIAN. 57-75 . En: Diario El Espectador. El Universal.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. edición del 31 de marzo de 2014. “Captura a 19 personas por desfalco en la DIAN”. “El “coco” que investiga la corrupción en la DIAN”. Cuando se trata de situaciones que puedan poner en riesgo la vida e integridad de las personas se justifica que el proceso de selección sea lo más confiable posible. Cabría preguntarse si llegaríamos a la misma conclusión cuando 3	“Santos denuncia una red de corrupción en la DIAN”. En. e incluso. edición del 15 de noviembre de 2013. Entre muchas otras noticias sobre escándalos de corrupción en la DIAN 60 VIeI / Vol. edición del 6 de noviembre de 2014. N. sino por la cantidad de escándalos de corrupción que han rodeado a esa entidad pública3. no solo por la delicada labor constitucionalmente asignada a la DIAN. Frente al primer caso es fácil encontrar suficientes razones que justifican su uso. seguridad de la información en la red. Por supuesto. En: Revista Semana. escoltas personales. ya que cualquier sacrificio a un derecho fundamental del aspirante a ser seleccionado para el trabajo de protección estaría justificado en tanto se busca garantizar derechos fundamentales de rango superior. 10. por medio de las cuales se autoriza y regula la utilización del polígrafo por parte de los Servicios de Vigilancia y Seguridad Privada en Colombia. / Universidad Santo Tomás / pp. C. D. y en las empresas vigiladas por la Superintendencia de Vigilancia Privada según lo señalado en las resoluciones 2592 de 2003 ‒publicada en el Diario Oficial 45412‒ y 2417 de 2008 ‒publicada en el Diario Oficial 47045‒.
No obstante. Aparte de los dos casos señalados. simplemente. 10. señaló que la prueba del polígrafo no guarda relación con la valoración de las capacidades y aptitudes laborales del aspirante que el reclutador debe observar en el proceso de selección. no existiendo prohibición expresa para el uso de la prueba del polígrafo sobre un trabajador. mostrar lo necesario que resulta evitar las generalidades provocadas al analizar los límites del uso del polígrafo para el proceso de selección de personal. mediante concepto de 8 de junio de 2011. es sugerir algunas preguntas que buscan orientar una mayor profundidad en el análisis jurídico a la prueba de selección de personal mediante polígrafo. que someter a un aspirante a la prueba de polígrafo puede vulnerar principios fundamentales consagrados en el Constitución Política.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. Tres años más tarde. D. Este proyecto fue retirado del trámite legislativo sin convertirse en ley de la República. / Universidad Santo Tomás / pp. en primer término. o el que consagra que el contrato de trabajo debe ejecutarse de buena fe (artículo 55 de la misma Constitución). 57-75 61 . Oscar Andrés López Cortés El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano el personal de seguridad que se va a seleccionar estará destinado al cuidado de bienes materiales. Ante esta incertidumbre. algunos particulares han elevado consultas ante el poder ejecutivo con el ánimo de establecer si es jurídicamente admisible emplear el polígrafo en un proceso de selección. manteniendo el vacío legal respecto al uso del polígrafo en los procesos de selección. Al respecto. no existe en el derecho colombiano ninguna otra norma expedida por el legislador en la materia. el Ministerio de Trabajo. pese a los intentos de regulación al respecto. la idea no es proponer juicios de constitucionalidad en situaciones tan abstractas. como se indicó al inicio. el empleador VIeI / Vol. no obstante lo cual precisó lo siguiente: Puestas así las cosas. 2012). se prohíbe el uso del polígrafo para una vinculación laboral tanto en el sector público como privado” (Gaceta del Congreso. C. N. como el que establece que las actuaciones de los particulares y de las autoridades públicas deberán ceñirse a los postulados de la buena fe (artículo 83 de la Constitución Política). el mismo Ministerio de Trabajo reiteró lo señalado en el concepto de 2011. los psíquicos y emocionales de las personas. Sostuvo. y en segundo. como el Proyecto de Ley 048 de 2012 que establecía en su artículo 5° lo siguiente: “Con el objeto de garantizar los Derechos fundamentales.
[…] No encontrándose su práctica prohibida por la ley. (Concepto del Ministerio de Trabajo Nº 53266. por supuesto. 62 VIeI / Vol. Entre los pronunciamientos de los jueces laborales tampoco es posible encontrar una respuesta asertiva al problema planteado. El giro dado por el Ministerio en tres años es notorio: pasa de señalar que la prueba del polígrafo no guarda relación con la valoración de las capacidades del aspirante. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. No obstante. Revista Virtual VIeI Via Inveniendi et Iudicandi podría aplicarla siempre y cuando cuente con el consentimiento manifiesto del trabajador. por lo que no cabe otra conclusión que el cambio de criterio es cuando menos arbitrario.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. D. 31 de marzo de 2014) El Ministerio de Trabajo no es explícito en prohibir el uso del polígrafo en un proceso de selección y se limita a señalar que se debe contar con la autorización del aspirante. desconociendo de esa manera que la autonomía de la voluntad es un principio fuertemente relativizado en el campo de las relaciones laborales. existe una sentencia de la Sala Penal de la Corte Suprema de Justicia4 que puede dar pistas sobre el sentir de los jueces al respecto: 4	Esta Sala. / Universidad Santo Tomás / pp. se encarga de unificar la interpretación de las leyes penales. 10. a diferencia de la laboral. dejando a la presunción de autonomía de la voluntad la legitimidad de la prueba. Es imposible saber la razón del cambio de criterio ante la ausencia de argumentos que lo justifiquen. podrían practicarla siempre y cuando se cuente con la autorización escrita de la persona a examinar respetándose así sus derechos fundamentales entre los cuales. Tampoco invoca el Ministerio de Trabajo algún tipo de prueba técnica que permita establecer la capacidad del polígrafo para valorar las capacidades del aspirante. a admitir su práctica sin más exigencia que la manifestación de aceptación por parte del mismo aspirante. órgano judicial competente para fijar la interpretación de las leyes laborales en Colombia. 57-75 . N. el cual debe ser libre de cualquier vicio o coacción. no ha emitido ningún pronunciamiento que permita establecer si es admisible o no el uso del polígrafo en los procesos de selección. C. se encuentra la dignidad humana.
2008) Los argumentos de la sentencia aluden al elemento transversal en materia de interpretación de los derechos humanos: la dignidad de la persona. de sus creencias y sentimientos. / Universidad Santo Tomás / pp. 57-75 63 . aspecto que se desarrollará en el siguiente apartado. así como el artículo 59 ibídem. de quien se extraen mediciones tomadas del monitoreo de las reacciones del sistema nervioso autónomo. (Corte Suprema de Justicia. como los procesos de selección. Si bien tales elementos de valoración no son ajenos al derecho laboral5. VIeI / Vol. como tampoco a los jueces laborales. el pronunciamiento citado aporta pistas importantes para encontrar una respuesta distinta a la hallada hasta ahora. dado que la misma sentencia establece que los motivos por los cuales se descarta el uso del polígrafo en el proceso penal nada tienen que ver con su empleo en otras áreas. una respuesta que dé prevalencia a la dignidad humana y los derechos fundamentales. en armonía con la prevalencia de la libertad personal y otros derechos humanos. Oscar Andrés López Cortés El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano (la Sala Penal de) la Corte encuentra peligros enormes frente a la libertad y a la dignidad del sujeto si se admite la utilización del polígrafo como medio de prueba. C. para convertir al propio individuo en instrumento de corroboración de una verdad a la que debe llegar la administración de justicia con absoluto respeto por la dignidad humana. pues antes que matizar la tensión entre la finalidad del proceso como método de aproximación a la verdad y la de proteger la integridad de los derechos fundamentales comprometidos. 10. contribuye a afianzar más el fin que los medios. La Sala Penal de la Corte proscribe la instrumentalización del ser humano en la búsqueda de la “verdad”. debido al dramático proceso de instrumentalización a que se somete a la persona.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. que prohíbe a los empleadores ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. Sin embargo. 5	Como lo muestra el contenido del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. N. se trata de un pronunciamiento judicial cuyo acatamiento no le es exigible a quien realiza el proceso de selección. D. que obliga al empleador a guardar absoluto respeto de la dignidad personal del trabajador. pese a que podría sostenerse que la Sentencia de la Sala Pena de la Corte Suprema de Justicia no constituye un precedente que vincule a los jueces laborales con la tesis según la cual estaría proscrito el uso del polígrafo.
N. anfibologías. 64 VIeI / Vol. dejando así una ausencia normativa al respecto. dado que si aplicamos un principio general del derecho. ni establece una sanción en caso de su ocurrencia. Si bien en algún punto todas las fuentes consultadas hasta ahora parecen coincidir en que el uso del polígrafo puede poner en riesgo los derechos fundamentales. sin estudiar el caso de una manera más profunda y concreta. 10. La mayoría de las veces. provocando la necesidad de lecturas más cuidadosas que las requeridas ante prohibiciones claras y expresas. Por el contrario. pero no siempre es así. Es necesario precisar algunos aspectos sobre el uso del polígrafo en los procesos de selección con base en los estudios técnicos elaborados al respecto. el derecho no prohíbe taxativamente una conducta. y por ende. no está exento de vacíos. pues el derecho constituye un lenguaje abierto. Algunos podrían sostener que se trata de un falso dilema. según el cual los particulares pueden hacer todo aquello que no esté expresamente prohibido por la ley.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. 57-75 . instrumentalizar al ser humano y vulnerar su dignidad. hacer lo que no esté prohibido no es una facultad absoluta. la ley establece prohibiciones precisamente para proteger los derechos humanos. aún no podemos llegar a la conclusión de que el uso del polígrafo en los procesos de selección puede constituir una vulneración a los derechos fundamentales. una que se tome en serio los derechos fundamentales en el trabajo. A menudo. aún carecemos de una respuesta concluyente para la pregunta inicial. Revista Virtual VIeI Via Inveniendi et Iudicandi Uso del polígrafo y garantía de los derechos fundamentales Ninguno de los tres poderes públicos constituidos institucionalmente en Colombia señala de manera expresa prohibición alguna respecto del uso del polígrafo en los procesos de selección. D. / Universidad Santo Tomás / pp. y por ende al orden constitucional. C. vaguedades o cualquier otra carencia propia del lenguaje. pues debemos evitar afectar con nuestras acciones los derechos humanos. Según una lectura semejante. entonces el uso del polígrafo en el proceso de selección está amparado por el derecho. Sin embargo. aunque tales acciones puedan no estar expresamente prohibidas. sugiere otra interpretación: el uso del polígrafo en los procesos de selección vulnera valores y principios previstos en el ordenamiento jurídico. Pero tal inferencia solo podría obedecer a una lectura parcial del derecho vigente. una lectura constitucional del derecho.
al ser sometidas a una entrevista (Guerra. que a su vez es traducido por el experto en polígrafos. 2001). la psicología reconoce las pruebas técnicas como el Wartegg. (Peralta. 2015) El uso del polígrafo ha sido duramente cuestionado al interior de la psicología. A través de esta herramienta. especialmente desde los enfoques de psicología crítica. pero esta traducción no es un paso inalterable de significados fijos o ciertos (Gibson. 2009). el uso del polígrafo. dado que el uso de esa herramienta parte de suponer la existencia de una verdad subyacente en la psiquis del entrevistado que el polígrafo puede poner al descubierto. Oscar Andrés López Cortés El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano Partamos de considerar que el proceso de selección para el empleo. la visita domiciliaria. el 16pf. y con el fin de encontrar la “verdad” acerca de lo que afirman los candidatos a un puesto de trabajo y también de indagar cómo son estas personas (Sánchez. C. p. una intrusión en su intimidad. 2012).° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. N. A las variaciones en los flujos del cuerpo y en los cambios en el gráfico se le otorga VIeI / Vol. Dentro de los proceso de intervención para la selección de personal. sin tener en cuenta que tal verdad es construido con arreglo a una serie de actos interpretativos social e históricamente considerados en una cultura determinada por la aceptación de la ciencia positiva como aquella que aporta el criterio máximo de validez. el assessment. Al respecto. es una intervención en el cuerpo del sujeto. / Universidad Santo Tomás / pp. entre otros. en la medida en que “[…] mide los cambios en datos biológicos que pueden ser consecuencia de emociones” (Clemente. respuesta galvánica de la piel y la respiración (Saldaña. 10. Peralta (2015) señala sobre el polígrafo lo siguiente: La máquina traduce las señales del cuerpo y los traslada a un gráfico. 79). 57-75 65 . en los procesos de selección. D. ritmo cardiaco. 2011. aunque se haga de manera técnica y conforme a los códigos éticos y deontológicos de la psicología. se registran las variaciones psicofisiológicas de las personas a fin de revelar inconsistencias en las respuestas o relatos de estas. 2011). cambios que a su vez son registrados en gráficas que muestran las variables fisiológicas: presión arterial. De acuerdo con la investigación adelantada por Peralta (2015): El uso del polígrafo “permite conocer la verdad de las personas”.
la naturaleza humana es esencialmente distinta de. la autonomía del individuo requiere 66 VIeI / Vol. D. los particulares podemos hacer aquello que no esté expresamente prohibido. 57-75 . el polígrafo se ubica en un margen muy delgado entre la libertad del empresario de seleccionar al trabajador más confiable y los derechos fundamentales de la persona que atraviesa por el proceso de selección. 2015. todos los cuales son claramente occidentales. sin embargo hay uno que puede resultar pertinente dada su legitimidad y alto nivel de aceptación en una democracia: los derechos humanos. Existen múltiples criterios para definir tales límites. N. literalmente. justamente porque lo que esto nos está diciendo es que el uso del polígrafo se sustenta en el régimen de verdad o de conocimiento que se ha establecido socialmente y de quiénes están autorizados para hablar sobre la verdad. y superior a. (Peralta. 10. / Universidad Santo Tomás / pp. el individuo tiene una dignidad absoluta e irreductible que debe ser defendida frente a la sociedad y al Estado. por lo cual es válido acudir a los criterios de interpretación que la Corte Constitucional colombiana ha hecho sobre el contenido de los derechos humanos en el trabajo. En lo que al derecho se refiere. la del resto de la realidad. Santos sostiene que las formulaciones sobre las cuales se ha basado la pretensión de universalidad de los derechos humanos siguen siendo el producto de la arrogancia occidental: El concepto de derechos humanos se basa en un conjunto bien conocido de presupuestos. es preciso señalar que los derechos humanos tienden a funcionar como particulares que se hacen pasar por universales a través del uso de la fuerza. Según el principio jurídico ya señalado. siguiendo a Santos (2010). Frente a la capacidad del universalismo para aplastar las diferencias. C. cualquier cosa.46) No son entonces pocos ni menores los cuestionamientos hechos por la psicología al uso del polígrafo y las consecuencias que de él se derivan. a saber: hay una naturaleza humana universal que se puede conocer por medios racionales.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. Se cuestiona así la capacidad real de la máquina para detectar la mentira o el error. p. y lo que los expertos hacen es proponer lo que dichos cambios “significan”. Revista Virtual VIeI Via Inveniendi et Iudicandi un significado. No es fácil establecer los límites entre lo que podemos hacer y lo que no cuando de por medio se encuentran acciones que no están expresamente prohibidas por el ordenamiento legal. No obstante. lo que no significa que estamos facultados para hacer.
Muchas de las construcciones legales ‒internacionales y locales‒ dirigidas a regular las formas de trabajo emergentes luego del proceso de industrialización se levantaron precisamente sobre el segundo imperativo categórico kantiano. D. contenido y alcance de los derechos humanos. a un imperativo categórico. tanto en tu persona como en la persona de cualquier otro. La posibilidad de que las diversas culturas con sus diferentes aspiraciones a valores fundamentales igualmente disímiles puedan ser mutuamente inteligibles está determinada por la capacidad de encontrar procedimientos hermenéuticos adecuados. Santos (2010) señala que los derechos humanos también pueden ser entendidos y usados como una modalidad de cosmopolitismo subalterno. lo que implica siempre el carácter diverso e incompleto de cada formación cultural. es una alternativa viable. No es exótico entonces el argumento que defiende la prevalencia de los derechos fundamentales en el trabajo sobre las libertades del empresario. C. siempre como un fin al mismo tiempo y nunca solamente como un medio” (Kant. entrando en liza por la interpretación. p.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. como una suma de individuos libres. 2010. 57-75 67 . en tanto las diversas culturas están vinculadas entre sí a través de relaciones de poder (entre otras) que se manifiestan en constantes batallas ‒simbólicas y físicas‒ por imponer sus propios valores fundamentales. / Universidad Santo Tomás / pp. (Santos. esto es. si se tiene en cuenta VIeI / Vol. especialmente si la llevamos hasta sus más fuertes implicaciones. según la cual los derechos humanos pueden funcionar como una forma de cosmopolitismo subalterno. p. Oscar Andrés López Cortés El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano de una sociedad organizada de una manera no jerárquica. lectura en la cual deberán mediar ‒principalmente‒ circunstancias de tipo cultural. 10. 89) No obstante. N. como el segundo de los contemplados en La Metafísica de las Costumbres: “Obra de tal modo que uses la humanidad.24). 2005. el único hecho realmente transcultural es la relatividad de toda cultura. la propuesta de Santos. Los procedimientos hermenéuticos como espacios de interpretación local son viables en tanto nos pongamos de acuerdo por lo menos en un elemento cuya existencia en sí misma posea un valor absoluto. lo cual no es extraño si se tiene en cuenta que han sido las relaciones de producción capitalistas lamentablemente las más exitosas en hacer del ser humano una mercancía. La tesis de Santos (2010) presenta limitaciones. No obstante. Según Santos.
Cabe resaltar que. o como lo plantea Polanyi (2003). Para la Corte. Si como lo reconocen todas las fuentes consultadas. Sinteticemos la analogía en una pregunta y trasladémosla al caso que nos ocupa: ¿existe algún valor. se admite esa reticencia como un indicio grave en contra del procesado.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. deducir la veracidad de un hecho porque el trabajador no se sometió a dicha prueba? Una respuesta afirmativa sería tan ilógica como aceptar dos premisas en contra del ordenamiento jurídico vigente: una. el uso del polígrafo coloca en riesgo los derechos humanos del aspirante dentro del proceso de selección. es un acto que vulnera su dignidad. principio o derecho fundamental de rango superior a la dignidad. D. la presunción de 68 VIeI / Vol. al menos no si pretende ser un mecanismo de orden político social. la libertad y la intimidad personal. obligar al demandado a tomarse una muestra de sangre o de cualquier otro tejido. el demandado en un proceso de filiación renuente a practicarse la prueba de ADN decretada por un juez. N. el sistema legal considera la renuencia como un indicio grave en contra del procesado. 57-75 . una barrera cultural en defensa de la vida. Esta interpretación fue avalada por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-808 de 2002. 1996). y solo ante la prevalencia de los derechos del menor. 2010) en tanto este sigue teniendo utilidad social (Castel. C. • Argumento analógico: Según la ley colombiana. / Universidad Santo Tomás / pp. asumirá como consecuencia de su reticencia la existencia de un indicio grave en su contra. la ley no autoriza someter el cuerpo de una persona a una prueba que implique la sujeción de su cuerpo. 10. Tampoco parece necesario discutir ahora la necesidad de recuperar la capacidad del derecho para regular el trabajo (Supiot. al encontrarse en vilo derechos de los niños. no obstante. Revista Virtual VIeI Via Inveniendi et Iudicandi que los primeros hacen parte de un proceso mediante el cual es posible contener el poder del mercado que puede actuar incluso en detrimento de los contenidos mínimos de justicia a los cuales el derecho no puede renunciar. se me ocurren por lo menos tres argumentos de principio en sustento de tal afirmación. indicio que en todo caso puede ser desvirtuado con otras pruebas. aun estando en juego derechos de los menores ‒los cuales son prevalentes‒. o aún más. que justifique someter al aspirante a una prueba de polígrafo. razón por lo cual no se le puede obligar a practicarse tal prueba.
entre otros. a su intimidad personal. 2010). Una perspectiva del derecho que trascienda el formalismo jurídico y pretenda garantizar la prevalencia de los derechos fundamentales no puede ser ciega a este elemento de la sociedad contemporánea. Será necesario preguntarse entonces si tal medida restrictiva soporta un test de proporcionalidad como el que la Corte Constitucional plantea debe hacer. la mala fe se prueba. Segundo: ningún derecho del empresario ‒por legítimo que sea‒ prevalece sobre los derechos humanos.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. C. que podría orientarse por la siguiente pregunta: ¿la restricción de los derechos fundamentales permite realizar un fin legítimo o un interés de naturaleza constitucional? En este caso: ¿la restricción del derecho a la intimidad personal de quien se somete al polígrafo en el desarrollo de un proceso de selección permite realizar un fin legítimo o un interés de naturaleza constitucional? VIeI / Vol. Primero: la buena fe se presume. Una media restrictiva de un derecho fundamental debe someterse. la primacía de las libertades empresariales sobre los derechos humanos. en primer lugar. a sabiendas de la existencia de ciertas condiciones materiales presentes en una economía de mercado que no se encuentra bajo el completo control de una persona sometida a un proceso de selección. además de la amenaza que puede implicar hacia otros derechos del mismo rango. establece la Constitución Política. D. Oscar Andrés López Cortés El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano culpabilidad como principio. 57-75 69 . sino todo aquel cuya actuación pueda poner en riesgo la garantía de un derecho fundamental (Colombia. Independiente de si la restricción es autoimpuesta. tampoco se permite a los seleccionadores derivar consecuencias adversas para el trabajador en caso de no querer sentarse ante un polígrafo. / Universidad Santo Tomás / pp. • Argumento de ponderación: Está claro que el uso del polígrafo implica la restricción de varios derechos fundamentales para el trabajador. dos. al juicio de idoneidad. 10. nada justifica el sometimiento a la prueba de polígrafo. por ende. cabría discutir si el ordenamiento jurídico debe ser ciego ante la posibilidad de que un ciudadano renuncie a un derecho fundamental. no solo el operador judicial. N.
Habría que preguntarse si existe alguna otra medida que permita establecer la confiabilidad del aspirante sin que sea necesario vulnerar sus derechos fundamentales. los estudios citados muestran ‒como también lo señaló el Ministerio de Trabajo en el 2011‒ que no existe una relación de confiabilidad plena entre el uso del polígrafo y la valoración de las capacidades del aspirante para considerarlo confiable. Sin embargo. las funciones que deberá desempeñar. lo cual pondría en duda la idoneidad de la restricción a la intimidad personal. una razonabilidad constitucional en sus actuaciones. 57-75 . se debe preferir aquella interpretación que los salvaguarde. dado que se trata de una medida cuya idoneidad y necesidad ofrecen serias dudas. el sector para el cual se requiere la fuerza de trabajo. En esa medida. / Universidad Santo Tomás / pp. No obstante. No obstante. Esto dijo la Corte Constitucional sobre este principio: 70 VIeI / Vol. o incluso la realización de otro tipo de pruebas técnicas. figuran entre otras variables a tener en cuenta. lo cual descartaría la necesidad de seguir adelante con los otros dos pasos. La respuesta por supuesto dependerá de cada caso concreto. verifiquemos si la medida restrictiva cumple los otros dos pasos del test. caso en el cual se justificaría la medida. Revista Virtual VIeI Via Inveniendi et Iudicandi Asumamos como finalidad legítima la garantía de que el empleador pueda vincular al trabajador más confiable.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. N. donde aspectos como la naturaleza de la labor a realizar. se pregunta si existen medidas menos lesivas que la restricción de los derechos fundamentales para alcanzar el objetivo buscado. y con un ánimo puramente analítico. medidas como la verificación de antecedentes. • Argumento de principio Pasemos al último argumento. Si al empleador se le exige. 10. constituyen mecanismos que pueden aportar criterios adecuados para determinar la confiabilidad del aspirante sin tener que recurrir al polígrafo. el uso del polígrafo en los procesos de selección no parece soportar un test de proporcionalidad. se encuentra cuestionado el primer paso del test. D. C. El segundo paso se reconoce como el juicio de necesidad de la medida. conforme al ordenamiento jurídico vigente. El principio pro homine establece que en caso de dos interpretaciones divergentes en las que se encuentre en riesgo la garantía de los derechos humanos. A través de este.
flexibilidad y precariedad existentes ¿qué posibilidad de elección ante el seleccionador tiene el aspirante? No dudo que muchas personas en Colombia y muchas partes del mundo. Es claro que en este caso se encuentra en conflicto la libertad del empleador de someter a la prueba de polígrafo a un trabajador.5). 2006 ) La cláusula de favorabilidad en la interpretación de los derechos humanos señala que en caso de conflicto entre distintas normas que los consagran o desarrollan. Al respecto. si se toma en consideración que al aspirante se le da la opción de pasar por el polígrafo. corresponde al candidato. El principio pro homine resulta acorde a lo planteado por Santos como la necesidad de escoger entre las diferentes versiones de una determinada cultura. podría señalarse que no existe ninguna vulneración. Santos (2010) señala que de las dos versiones sobre los derechos humanos predominantes en la cultura occidental deberíamos adoptar la que extiende al dominio económico y social la igualdad que el liberalismo solo considera legítima en el plano político.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. Oscar Andrés López Cortés El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano Según este postulado. la cual ha sido consagrada en algunos instrumentos internacionales (Colombia. N. Al respecto. esto es. 10. este principio también es denominado cláusula de favorabilidad en la interpretación de los derechos humanos. se puede apelar a un segundo razonamiento: es deber de quienes VIeI / Vol. la que va más allá en el reconocimiento del otro” (Santos. Con todo. Con todo. el intérprete debe preferir la más favorable a la garantía de los mismos. informalidad. en la interpretación de las normas aplicables a los derechos humanos se debe privilegiar la hermenéutica que resulte menos restrictiva para el ejercicio de los mismos. En Colombia. están dispuesta a hacer. C. esto es. la vigencia de los derechos a la intimidad personal. 57-75 71 . no pueden perderse de vista las condiciones del contexto. la libertad y la dignidad humana. De alguna manera. esta discusión representa el debate más amplio sobre los derechos humanos en la interpretación del liberalismo y la que en oposición se construye al interior de una democracia social. ni siquiera una amenaza. D. que la decisión de someterse o no a la prueba. debemos procurar una versión de los derechos humanos más social y democrática. / Universidad Santo Tomás / pp. 2010. dado el índice de desempleo registrado. cualquier cosa por tener un empleo decente. los niveles de subempleo. literalmente. sentarse ante un aparato tan singular como el polígrafo. y del otro lado. “aquella que represente el más amplio círculo de reciprocidad. incluso. p.
dado que hay derechos fundamentales cuya vigencia podría ponerse en riesgo con su uso. Es necesario entonces. al no estar expresamente prohibido. D. está legalmente permitido a los particulares emplear el polígrafo como herramienta en un proceso de selección laboral. dado además que la solución de los conflictos laborales es un asunto de interés público. pregunta que definitivamente nunca podrá arrojar la misma respuesta. en el cual entran en liza las libertades de contratación conferidas al empresario frente a la garantía de los derechos fundamentales de las personas que aspiran a ser seleccionadas para un puesto de trabajo. en tanto cada sujeto tiene en común con todos los demás el hecho de que está en una posición distinta. Revista Virtual VIeI Via Inveniendi et Iudicandi estamos inmersos en la reflexión y las prácticas laborales. el intérprete se encuentra ante un caso de ponderación. salvo los casos regulados expresamente para la DIAN y para las empresas bajo la vigilancia de la Superintendencia de Vigilancia Privada. apelar a principios constitucionales que permitan garantizar la vigencia de los derechos fundamentales ante lo que puede considerarse un caso de vacío normativo. 72 VIeI / Vol. persona que a su vez tiene unas necesidades socio económicas que el trabajo le permite satisfacer. Conclusiones Hasta el momento. C. 10. lo que no equivale a decir. hacernos la pregunta acerca de qué tan autónoma es la persona al momento de intentar acceder al mundo del trabajo. El poder de quien selecciona. implica unos deberes sociales. / Universidad Santo Tomás / pp. en Colombia no se encuentra regulado el uso del polígrafo como herramienta para seleccionar candidatos a ocupar un puesto de trabajo.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. 57-75 . En la relación que allí se entabla. de allí que la Corte Constitucional exija al empresario contemporáneo una razonabilidad constitucional en todas sus acciones. inexistencia de argumento jurídico. No obstante lo mencionado. N. no se puede concluir que su uso esté permitido. Al apelar entonces a principios de rango superior. es necesario señalar que por el hecho de no estar regulado el uso del polígrafo. De lo anterior podría inferirse válidamente que. es innegable que persiste un poder en manos de quien realiza la selección y que se ejerce frente a quien aspira a ser seleccionado.
10. su sumisión a valores superiores aceptados como las garantías mínimas que una sociedad democrática y comprometida con la vigencia del estado social debe procurar a cada ciudadano. N. sino por el deber que le asiste de salvaguardar los derechos fundamentales ante el poder de subordinación que le es connatural. Se concluye entonces. Oscar Andrés López Cortés El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano Debe tenerse en cuenta que la Corte Constitucional colombiana ya se ha pronunciado respecto a la controversia suscitada entre las libertades empresariales y los derechos fundamentales del trabajador. 57-75 73 . tan solo. VIeI / Vol. cuando menos. sino que es el resorte de los empresarios particulares como actores socialmente responsables que deben ser‒. en la medida que los conflictos laborales son asuntos de interés público (Colombia. D. seriamente cuestionada a la luz de la dignidad humana y los derechos fundamentales en el trabajo. la balanza se inclina a favor de los últimos. lo que en ningún momento significa el desconocimiento de los primeros. 2011). ese Tribunal ha señalado que la empresa cumple una función social. Incluso. en la ponderación adecuada entre las libertades empresariales y los derechos fundamentales. se justifica la intervención del juez constitucional para salvaguardar los derechos fundamentales en el trabajo. por el uso generalizado que se le está dando a esta técnica cuya razonabilidad constitucional es. En un caso de ponderación como el que aquí se ha expuesto ‒y valga señalar.° 2 / julio-diciembre 2015 / Bogotá. / Universidad Santo Tomás / pp. C. Al respecto. pretensión de corrección del derecho que está siendo amenazada en la práctica del caso colombiano. cuya solución no le compete únicamente a las autoridades judiciales. que no es constitucionalmente admisible el uso del polígrafo en los procesos de selección de personal. no solo por su impacto en el orden económico.
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