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Timestamp: 2017-05-30 13:30:32+00:00
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Matched Legal Cases: ['art.39', 'art.5', 'art.39', 'art.39', 'art.21', 'art. 19', 'art. 8']

Relazioni industriali - ppt scaricare
PubblicatoPio Calabrese
Presentazione sul tema: "Relazioni industriali"— Transcript della presentazione:
Relazioni industrialiIl contratto collettivo aziendale (contratti collettivi di secondo livello)
Cos’è un contratto collettivo di lavoroLa finalità del Contr.coll. Tutela del lavoratore Rapporto tra CCNL e Contratto individuale L’efficacia del CCNL e l’art.39 Cost. L’efficacia «di fatto» L’autonomia (parziale) dell’ordinamento giuridico sindacale rispetto all’ordinamento generale
Dalla contrattazione separata degli anni ’50 agli accordi del 1993, 2009, 2011, 2012Gli accordi degli anni ’50: le c.i. e la natura giuridica del CC aziendale La contrattazione collettiva articolata ( ): il riconoscimento della natura collettiva La contrattazione coll. degli anni ’70-’80 L’accordo interconfederale del 1993
Rapporto tra CCNL e Contr. II livelloI contratti di secondo livello Territoriale Aziendale La regolamentazione secondo gli Accordi Interconfederali (atti di autonomia negoziale) Clausole di rinvio dal CCNL a Contr.II liv.
Soggetti stipulanti ed efficaciaLe commissioni interne Le RSA /Consigli di Fabbrica (CdF) Le istanze provinciali dei sindacati Le RSU Quale efficacia soggettiva (dal punto di vista del lavoratore) ?
Quando si presenta il problema?Accordo integrativo migliorativo Accordo autonomo migliorativo Accordo ablatorio Accordo gestionale
Il lavoratore è rappresentato?Chi ha rappresentato il lavoratore: RSA Sindacato locale RSU Non è rappresentante di tutti Non è rappresentante di tutti E’ rappresentante di tutti, ma….
Ma... …il tavolo delle trattative può essereLe RSU rappresentano tutti i lavoratori perché tutti possono votare. Ma... …il tavolo delle trattative può essere composto da soggetti diversi dalle RSU
RSU + sindacato esternoRSU + RSA RSA RSU Sindacato esterno RSU + sindacato esterno
In generale Il contratto aziendale si applica a tutti in quanto l’interesse collettivo è indivisibile: la funzione organizzatoria del CC richiede un’unica regolamentazione contrattuale.
La disposizione generale non si applica quando il contratto è puramente peggiorativoIl contratto non è puramente peggiorativo Quando vi sono compensazioni corrispondenti Ad interessi collettivi: il contratto di solidarietà difensivo
Il contratto aziendale può derogare in pejus il contratto collettivo nazionale?Inapplicabilità del 2077 Criterio cronologico? No, fonti diverse, anche se dotate di pari forza Criterio di specialità (di competenza). Se la contrattazione aziendale è competente a disporre.
Un caso regolato dalla leggeIl contratto gestionale come determinato dalla l.223/1991: l’art.5 e i criteri di scelta dei lavoratori in eccedenza Applicabilità a tutti i lavoratori in forza della legge Viola l’art.39 Cost.?
Corte Cost. 268/1994 Il contratto collettivo gestionale non è un accordo economico normativo Non regola i rapporti individuali di lavoro Non è riconducibile all’art.39 Cost. E’ un accordo che procedimentalizza e limita il potere organizzativo del datore di lavoro e si applica solo nei suoi confronti
Efficacia temporale La stessa del CCNL (3 anni)Possibilità di disdetta unilaterale Sfasatura temporale tra CC Le clausole di inscindibilità Il CCNL per poter modificare il CC aziendale deve formarsi nel contesto di un sistema contrattuale vincolante (accordo interconfederale) Non può modificare le clausole individuali più favorevoli
CC Aziendale e clausole individualiQuando il cc aziendale preveda una clausola più favorevole essa potrebbe essere qualificata come Reiterato comportamento unilaterale del datore di lavoro e quindi Uso aziendale negoziale (1340: le clausole d’uso si intendono inserite nel contratto, se non risulta che non sono state volute dalle parti)
Art. 16. Trattamenti economici collettivi discriminatoriÈ vietata la concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio a mente dell'articolo 15. Il pretore su domanda dei lavoratori nei cui confronti è stata attuata la discriminazione di cui al comma precedente o delle associazioni sindacali alle quali questi hanno dato mandato, accertati i fatti, condanna il datore di lavoro al pagamento, a favore del fondo adeguamento pensioni, di una somma pari all'importo dei trattamenti economici di maggior favore illegittimamente corrisposti nel periodo massimo di un anno.
Art. 17. Sindacati di comodoÈ fatto divieto ai datori di lavoro ed alle associazioni di datori di lavoro di costituire o sostenere, con mezzi finanziari o altrimenti, associazioni sindacali di lavoratori.
La nascita di Fabbrica Italia Pomigliano SpA15 giugno 2010: firmato accordo aziendale Fiat – Pomigliano, senza FIOM, dopo referendum ex art.21 st.lav. 19 luglio 2010: nasce la NewCo. Non iscritta a Federmeccanica 28 dicembre 2010 Firmato il contratto «di I livello» di Fabbrica Italia. Si prevede la costituzione della rappresentanze sindacali previste dalla legge.
L’accordo inteconfederale 28 giugno 2011
Una mano tesa? Punto 4: efficacia vincolante del contratto aziendale per tutte le associazioni stipulanti l’accordo interconfederale Possibilità di modificare quanto stabilito nel CCNL in tema di prestazioni lavorative, orari, organizzazione del lavoro
D.L. 13-8-2011 n. 138 Art. 8 Sostegno alla contrattazione collettiva di prossimitàI contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti, compreso l'accordo interconfederale del 28 giugno 2011, possono realizzare specifiche intese con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati ./.
a condizione di essere sottoscritte sulla base di un criterio maggioritario relativo alle predette rappresentanze sindacali, finalizzate alla maggiore occupazione, alla qualità dei contratti di lavoro, all'adozione di forme di partecipazione dei lavoratori, alla emersione del lavoro irregolare, agli incrementi di competitività e di salario, alla gestione delle crisi aziendali e occupazionali, agli investimenti e all'avvio di nuove attività
a) agli impianti audiovisivi e alla introduzione di nuove tecnologie; 2. Le specifiche intese di cui al comma 1 possono riguardare la regolazione delle materie inerenti l'organizzazione del lavoro e della produzione con riferimento: a) agli impianti audiovisivi e alla introduzione di nuove tecnologie; b) alle mansioni del lavoratore, alla classificazione e inquadramento del personale; c) ai contratti a termine, ai contratti a orario ridotto, modulato o flessibile, al regime della solidarietà negli appalti e ai casi di ricorso alla somministrazione di lavoro; d) alla disciplina dell'orario di lavoro;
e) alle modalità di assunzione e disciplina del rapporto di lavoro, comprese le collaborazioni coordinate e continuative a progetto e le partite IVA, alla trasformazione e conversione dei contratti di lavoro e alle conseguenze del recesso dal rapporto di lavoro, fatta eccezione per il licenziamento discriminatorio, il licenziamento della lavoratrice in concomitanza del matrimonio, il licenziamento della lavoratrice dall'inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione al lavoro, nonché fino ad un anno di età del bambino, il licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale e per la malattia del bambino da parte della lavoratrice o del lavoratore ed il licenziamento in caso di adozione o affidamento
2-bis. Fermo restando il rispetto della Costituzione, nonché i vincoli derivanti dalle normative comunitarie e dalle convenzioni internazionali sul lavoro, le specifiche intese di cui al comma 1 operano anche in deroga alle disposizioni di legge che disciplinano le materie richiamate dal comma 2 ed alle relative regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro. […] (norma impugnata dalla Regione Toscana perché la disposizione potrebbe intaccare le prerogative legislative regionali in tema di politiche attive del lavoro. Ricorso respinto da C.Cost. 4/10/2012/ n.221 che si è riservata la pronuncia su alcune questioni e dichiarato non fondate quelle relative ai commi 1, 2, 2bis)
Il comportamento antisindacale della FIATUtilizzo abusivo delle norme di diritto ai fini antisindacali Ma con quale risultato?
Accordo interconfederale 2014PARTE PRIMA: misura e certificazione della rappresentanza ai fini della contrattazione collettiva nazionale di categoria. PARTE SECONDA: regolamentazione delle rappresentanze in azienda. PARTE TERZA: titolarità ed efficacia della contrattazione collettiva nazionale di categoria e aziendale. PARTE QUARTA: disposizioni relative alle clausole e alle procedure di raffreddamento e alle clausole sulle conseguenze dell’ inadempimento.
In caso di presenza delle rappresentanze sindacali aziendali costituite ex art. 19 della legge n. 300/70, i suddetti contratti collettivi aziendali esplicano pari efficacia se approvati dalle rappresentanze sindacali aziendali costituite nell’ambito delle associazioni sindacali che, singolarmente o insieme ad altre, risultino destinatarie della maggioranza delle deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori dell’azienda nell’anno precedente a quello in cui avviene la stipulazione, rilevati e comunicati ai sensi della presente intesa. Ai fini di garantire analoga funzionalità alle forme di rappresentanza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, come previsto per le rappresentanze sindacali unitarie anche le rappresentanze sindacali aziendali di cui all’articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, quando presenti, durano in carica tre anni. Inoltre, i contratti collettivi aziendali approvati dalle rappresentanze sindacali aziendali con le modalità sopra indicate devono essere
sottoposti al voto dei lavoratori promosso dalle rappresentanze sindacali aziendali a seguito di una richiesta avanzata, entro 10 giorni dalla conclusione del contratto, da almeno una organizzazione sindacale espressione di una delle Confederazioni sindacali firmatarie del presente accordo o almeno dal 30% dei lavoratori dell’impresa. Per la validità della consultazione è necessaria la partecipazione del 50% più uno degli aventi diritto al voto. L’intesa è respinta con il voto espresso dalla maggioranza semplice dei votanti
I contratti collettivi aziendali possono attivare strumenti di articolazione contrattuale mirati ad assicurare la capacità di aderire alle esigenze degli specifici contesti produttivi. I contratti collettivi aziendali possono pertanto definire, anche in via sperimentale e temporanea, specifiche intese modificative delle regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro nei limiti e con le procedure previste dagli stessi contratti collettivi nazionali di lavoro. Ove non previste ed in attesa che i rinnovi definiscano la materia nel contratto collettivo nazionale di lavoro applicato nell’azienda, i contratti collettivi aziendali conclusi con le rappresentanze sindacali operanti in azienda d’intesa con le relative organizzazioni sindacali territoriali di categoria espressione delle Confederazioni sindacali firmatarie del presente accordo interconfederale o che comunque tali accordi abbiano formalmente accettato, al fine di gestire situazioni di crisi o in presenza di investimenti significativi per favorire lo sviluppo economico ed occupazionale dell’impresa, possono definire intese modificative con riferimento agli istituti del contratto collettivo nazionale che disciplinano la prestazione lavorativa, gli orari e l’organizzazione del lavoro. Le intese modificative così definite esplicano l’efficacia generale come disciplinata nel presente accordo
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