Source: https://www.zivnostnik.cz/33/313-zp-potvrzeni-o-zamestnani-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EjZR9pU-zQ-IWBH6puOPOn8/?serp=1&version_year=2020&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-08-10 11:44:22+00:00
Document Index: 15512088

Matched Legal Cases: ['§ 313', '§ 342', '§ 5', '§ 294', '§ 299', '§ 313', '§ 342', '§ 313', '§ 294', '§ 50', '§ 356', '§ 301', '§ 39', '§ 50', '§ 5', '§ 56', '§ 67', '§ 44']

§ 313 ZP Potvrzení o zamìstnání | ®ivnostník profi
30.7.2020, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 342 odst. 2 – vydání potvrzení o zamìstnání pøi zániku pracovnìprávního vztahu smrtí zamìstnavatele jako fyzické osoby
§ 5 písm. c) – vymezení tzv. vá¾ných dùvodù
§ 294 – povinnost dosavadního a nového zamìstnavatele ohlednì vydání potvrzení o provádìných srá¾kách
§ 299 – výèet dal¹ích pøíjmù (vedle mzdy), z nich¾ se provádìjí srá¾ky
Jednou z povinností zamìstnavatele souvisejících se skonèením pracovního pomìru, dohody o pracovní èinnosti a v nìkterých pøípadech té¾ dohody o provedení práce je povinnost vydat zamìstnanci potvrzení o zamìstnání (v praxi oznaèováno zpravidla jako „zápoètový list”) a uvést v nìm skuteènosti po¾adované v ustanovení § 313 odst. 1 ZP. Jestli¾e ve vztahu ke skonèení pracovního pomìru a pracovnìprávního vztahu zalo¾eného dohodou pracovní èinnosti je tato povinnost bezvýjimeèná, pøi skonèení pracovnìprávního vztahu z titulu dohody o provedení práce musí zamìstnavatel vydat zamìstnanci potvrzení o zamìstnání jen pro pøípad, ¾e dohoda o provedení práce zalo¾ila úèast zamìstnance na nemocenském poji¹tìní (to má význam pro pøípadné poskytnutí podpory v nezamìstnanosti) nebo pokud je z odmìny z této dohody provádìn výkon rozhodnutí nebo exekuce srá¾kami ze mzdy (aby v nich mohl pokraèovat budoucí zamìstnavatel).
Specifický postup upravuje § 342 odst. 2 ZP, a to pro pøípad zániku pracovnìprávního vztahu smrtí zamìstnavatele – fyzické osoby. V takovém pøípadì vydá zamìstnanci potvrzení o zamìstnání krajská poboèka Úøadu práce pøíslu¹ná podle místa èinnosti (zemøelého) zamìstnavatele, pokud ho o to zamìstnanec po¾ádá a pøedlo¾í jí potøebné doklady.
Jak vyplývá z § 313 odst. 2 ZP, v souvislosti s vydáním potvrzení o zamìstnání má zamìstnavatel povinnost na ¾ádost zamìstnance uvést v oddìleném potvrzení je¹tì dal¹í údaje týkající se jeho pracovnìprávního vztahu. Nejenom z výètu tìchto údajù je patrné, ¾e zmínìné potvrzení je urèeno pro pøípad, ¾e zamìstnanec po¾ádá po skonèení svého pracovnìprávního vztahu o zaøazení do evidence uchazeèù o zamìstnání u místnì pøíslu¹né krajské poboèky Úøadu práce a o poskytnutí podpory v nezamìstnanosti.
NahoruPovinnost zamìstnavatele vydat potvrzení o zamìstnání
Obecnì platí, ¾e vydat zamìstnanci potvrzení o zamìstnání musí zamìstnavatel nejpozdìji v den skonèení pracovního pomìru (rozumìj té¾ pracovnìprávního vztahu zalo¾eného dohodou o pracovní èinnosti, pøípadnì té¾ dohodou o provedení práce). Zamìstnavatel tak mù¾e uèinit samozøejmì i døíve, ne¾ skonèí pracovní pomìr (napø. poslední pracovní den zamìstnance je v pátek, ale pracovní pomìr konèí a¾ v nedìli). Okolnosti spojené se skonèením pracovního pomìru mohou vést v¹ak i k tomu, ¾e potvrzení o zamìstnání bude muset být vydáno pozdìji ne¾ ke dni skonèení pracovního pomìru – napø. zamìstnavatel okam¾itì ru¹í pracovní pomìr a písemnost o tom doruèuje zamìstnanci prostøednictvím provozovatele po¹tovních slu¾eb. Den skonèení pracovního pomìru se odvíjí od øádného doruèení písemnosti zamìstnanci a zamìstnavatel se o nìm dozví a¾ následnì (z dodejky nebo na základì vrácení písemnosti).
Existují rozdílné názory na to, co vlastnì povinnost zamìstnavatele „vydat” zmínìný dokument znamená. Zdali je potvrzení o zamìstnání tøeba zamìstnanci doruèit, a pokud se to nepodaøí osobním pøedáním, jestli musí být zamìstnanci potvrzení o zamìstnání zasláno prostøednictvím provozovatele po¹tovních slu¾eb, nebo zamìstnavatel mù¾e po¾adovat po zamìstnanci urèitou míru souèinnosti (aby si pro potvrzení o zamìstnání pøi¹el a vyzvedl si je). S ohledem na soudní judikaturu lze doporuèit první z uvedených postupù.
NahoruObsahové nále¾itosti
Pøi bli¾¹ím zkoumání obsahových nále¾itostí potvrzení o zamìstnání lze upozornit pøedev¹ím na následující:
údaj o dosa¾ené kvalifikaci má význam zejména pro zamìstnavatele odmìòující platem, a to pro zaøazení zamìstnance do pøíslu¹né platové tøídy; tuto skuteènost ov¹em zamìstnanec zpravidla stejnì dokládá pøíslu¹ným výstupem ze vzdìlávacího procesu (diplom, vysvìdèení apod.),
za velmi dùle¾ité je nutno v potvrzení o zamìstnání pova¾ovat údaje o srá¾kách ze mzdy (platu, odmìny); nový zamìstnavatel, jemu¾ zamìstnanec potvrzení o zamìstnání pøedkládá, získává tak dùle¾itou informaci o tom, ¾e na nìho pøechází povinnost srá¾et zamìstnanci ze mzdy (platu, odmìny èi jiného pøíjmu); v § 294 OSØ, je zamìstnavateli (plátci mzdy nebo platu) ulo¾ena povinnost vy¾ádat si od nového zamìstnance potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl naøízen výkon rozhodnutí srá¾kami z jeho mzdy, kterým soudem a v èí prospìch; stejný zákon pro úèely srá¾ek pøi výkonu rozhodnutí stanoví povinnost jak dosavadního zamìstnavatele, tak povinného (zamìstnance) do jednoho týdne oznámit soudu, který naøídil výkon rozhodnutí, ¾e do¹lo ke skonèení zamìstnání, resp. ke zmìnì plátce mzdy (platu, odmìny z dohody).
Pokud zamìstnanec s obsahem potvrzení o zamìstnání nesouhlasí, mù¾e se domáhat jeho pøimìøené úpravy.
NahoruÚdaje rozhodné pro posouzení nároku na podporu v nezamìstnanosti
Skuteèností rozhodnou pro posouzení nároku na podporu v nezamìstnanosti je prùmìrný výdìlek v mìsíèní èisté podobì. To vyplývá z § 50 odst. 1 ZZ, dle kterého se vý¹e podpory v nezamìstnanosti „stanoví procentní sazbou z prùmìrného mìsíèního èistého výdìlku, který byl u uchazeèe o zamìstnání zji¹tìn a naposledy pou¾íván pro pracovnìprávní úèely v jeho posledním ukonèeném zamìstnání v rozhodném období podle pracovnìprávních pøedpisù.” Vý¹i prùmìrného mìsíèního èistého výdìlku zamìstnavatel zji¹»uje postupem uvedeným v ustanovení § 356 odst. 3 ZP.
Údaj o rozvázání pracovního pomìru zamìstnavatelem z dùvodu poru¹ení „pracovní káznì” zamìstnancem zvlá¹» hrubým zpùsobem nebo z dùvodu poru¹ení jeho povinnosti uvedené v ustanovení § 301a ZP stejnou intenzitou má význam proto, ¾e dle § 39 odst. 2 písm. a) a b) ZZ nárok na podporu v nezamìstnanosti nemá uchazeè o zamìstnání, se kterým byl z vý¹e uvedených dùvodù v dobì posledních 6 mìsícù pøed zaøazením do evidence uchazeèù o zamìstnání zamìstnavatelem skonèen pracovnìprávní vztah.
Skuteèností rozhodnou pro posouzení nároku uchazeèe o zamìstnání na podporu v nezamìstnanosti je té¾ zpùsob, resp. dùvod rozvázání posledního zamìstnání pøed vzetím do evidence na krajské poboèce Úøadu práce. Dle § 50 odst. 3 ZZ platí, ¾e uchazeèi o zamìstnání, který pøed zaøazením do evidence bez vá¾ného dùvodu ukonèil poslední zamìstnání sám nebo dohodou se zamìstnavatelem, nále¾í podpora v nezamìstnanosti ve vý¹i 45 % prùmìrného mìsíèního èistého výdìlku, a to po celou podpùrèí dobu. Vá¾nými dùvody se rozumí dùvody vymezené § 5 písm. c) ZZ. Jde napø. o dùvody spoèívající v nezbytné osobní péèi o dítì do 4 let vìku, v místì výkonu nebo povaze zamìstnání druhého man¾ela nebo registrovaného partnera, o zdravotní dùvody, které podle lékaøského posudku brání zamìstnanci vykonávat zamìstnání, nebo o jiné vá¾né osobní dùvody, napøíklad etické, mravní èi nábo¾enské, nebo dùvody hodné zvlá¹tního zøetele (napø. organizaèní zmìny u zamìstnavatele). Vá¾ným dùvodem je v¾dy dùvod, pro který zamìstnanec rozvázal pracovní pomìr okam¾itým zru¹ením dle § 56 ZP. Z oddìleného potvrzení by mìlo být proto patrné, kdo rozvázal pracovnìprávní vztah, jakým zpùsobem, a pokud ¹lo o právní jednání ze strany zamìstnance (vyjma okam¾itého zru¹ení, u nìho¾ je vá¾ný dùvod dán sám o sobì) nebo dohodu mezi smluvními stranami pracovnìprávního vztahu, také z jakého dùvodu se tak stalo.
Dal¹ími skuteènostmi rozhodnými pro posouzení nároku na podporu v nezamìstnanosti jsou mj. informace o tom, zdali uchazeèi o zamìstnání pøíslu¹í z posledního zamìstnání pøed vzetím do evidence na Úøadu práce odstupné ve smyslu § 67 ZP, v jaké minimální zákonné vý¹i a kdy bude (bylo) vyplaceno. Dle § 44a ZZ platí, ¾e uchazeèi o zamìstnání, kterému bylo z…
sociální poji¹tìní 2020 zmìny v DPH 2020 sazby DPH 2020 pøijetí slu¾by ze tøetí zemì odèitatelné polo¾ky, slevy na dani 2019 likvidace zásob koronavirus karanténa a koronavirus zmìny 2020 úètování rozhlasových poplatkù odèitatelné polo¾ky a slevy na dani 2019 pøenesená daòová povinnost pøefakturace pøijetí slu¾by z EU od neplátce eet 2020 náhrada ¹kody od poji¹»ovny úètování