Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/511820-convenio-colectivo-del-sector-de-comercio-de-muebles-pontevedra-2012-2015.html
Timestamp: 2020-08-04 04:13:21
Document Index: 134444398

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 22', 'artículo 26', 'artículo 85']

Resolución de 11 de julio de 2013, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo del sector de comercio de muebles de Pontevedra, para los años 2012-2015 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2016).
Vigencia desde 16 de Julio de 2013. Esta revisión vigente desde 16 de Julio de 2013 hasta 01 de Enero de 2016
ARTÍCULO 5 VIGENCIA - EFECTOS ECONÓMICOS
ARTÍCULO 7 RESCISIÓN Y REVISIÓN
ARTÍCULO 10 DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE
ARTÍCULO 20 GRATIFICACIÓN ESPECIAL A LOS ESCAPARATISTAS
ARTÍCULO 22 SALIDAS DE VIAJE Y DIETAS
Véase el Convenio colectivo del sector comercio de muebles de la provincia de Pontevedra para 2016-2018 («B.O.P.PO 11 agosto 2016).
Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo do Sector de Comercio de Muebles, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da Asociación Provincial de Empresarios del Comercio de Muebles, e da parte social por CCOO, en data 20 de xuño de 2013.
ÁMBITO, VIGENCIA, DURACIÓN Y RESCISIÓN
El presente Convenio regulará las relaciones económicas y laborales entre las empresas y trabajadores encuadrados en el Sector de «Venta de Muebles» de la provincia de Pontevedra.
El presente Convenio entrará en vigor a los 20 días de su firma, sin perjuicio de su publicación en el B.O.P., si bien los efectos económicos se retrotraerán al 1º de enero de 2012.
La duración de este Convenio será de cuatro años, contados a partir del 1 de enero de 2012 finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2015.
JORNADA, VACACIONES, HORAS EXTRAS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
c) Dos días por hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Los sueldos y salarios son los que, para cada año y categoría, figuran en las respectivas tablas salariales anexas y suponen para el 2012 la prórroga de los vigentes al 31/12/2011; para el 2013, un incremento del 0,5%, para el 2014, del 0,75% y finalmente para el 2015 un 1%, siempre sobre la tabla vigente anterior.
Primer año (2012): 4,00€
Segundo año (2013): 4,02€
Tercer año (2014): 4,05€
Cuarto año (2015): 4,09€
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, a partir de la entrada en vigor del convenio, el personal tendrá derecho, además, a una dieta diaria en las siguientes cuantías:
En desplazamientos por media jornada 2,55 2,56 2,58 2,61
En desplazamientos por jornada completa 4,01 4,03 4,06 4,10
1.- En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
2.- En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, se crea una Comisión Paritaria integrada por un presidente, un secretario y dos vocales por la representación de los empresarios y otros dos por la representación de los trabajadores, con la Asesoría correspondiente. Esta Comisión se constituirá en el plazo de 15 días siguientes a la aprobación del Convenio.
Vigo, 19 de junio de 2013