Source: https://ccooengrupoapollo.wordpress.com/2015/10/09/hacia-el-desguace-evo/
Timestamp: 2017-10-23 11:32:11
Document Index: 117654398

Matched Legal Cases: ['artículo 51', 'artículo 51', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 82']

HACIA EL DESGUACE. EVO | secciones sindicales de ccoo en el grupo apollo
Publicado: 9 octubre, 2015 en Sin categoría
Tal como decíamos ayer en la nota publicada en portal -La Solución Final (8 octubre)-, se han cumplido nuestros peores temores. A primera hora de esta mañana, la dirección de RRHH ha comunicado a esta sección sindical “la intención de la empresa de iniciar el procedimiento de despido colectivo previsto en el artículo 51 del E.T., procedimiento que afectará a la totalidad de los centros de la Red de oficinas del Banco, así como de modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica e inaplicación del Convenio previstos en los artículos 40, 41 y 82.3 del E.T., para el caso de que durante el mismo se acordaran medidas de tal naturaleza para atenuar los efectos del despido colectivo”.
Por un lado, no es todavía la apertura oficial del periodo de consultas. El Convenio de las Cajas de Ahorros contempla la apertura de un periodo “oficioso”, en el que se tendrán reuniones previas fuera de los periodos legales que marca la ley. En inicio del ERE anterior, la Empresa intento saltarse este periodo inicial y la amenaza de emprender acciones legales por incumplimiento de convenio, hizo que lo aceptasen (a base de vara aprenden los “burros”).
La aplicación del artículo 51 del E.T. afectará, según se puede interpretar de la comunicación recibida, a toda la plantilla de la Red de Oficinas. El número de oficinas de cierre es de 25, así como el número de empleados estaría alrededor de 200. A diferencia del Ere anterior, los afectados podrán estar o no en la oficina de cierre. Han debido pensar que es mucho mejor aprovechar la coyuntura para eliminar a los no acólitos; aquellos y aquellas que no encajan en su modelo de negocio, etc. Una vez más demuestran los pocos escrúpulos que tienen. Desde CC.OO. vigilaremos que no se aproveche la situación para realizar una caza de brujas.
Incluyen a la vez el artículo 40 del E.T., que hace relación a la movilidad geográfica. ¿Adónde nos vamos a mover si piensan desmantelar la Red de Oficinas? ¿Todos a SS.CC.? ¿O nos vamos a ir moviendo por las ferias ofreciendo la Cuenta Inteligente y fondos de inversión en pérdidas?
Parece ser que en diciembre pasado no tuvieron bastante con el circo de tres pistas que montaron al iniciar un proceso de triple ERE que afectaba a tres de las cuatro empresas del Grupo Apollo. En esta ocasión, incluyen en la comunicación los artículos 41 y 82.3 del E.T., sin especificar a quién afecta, por lo que prevemos que será a la poca plantilla que quede de Evo Banco.
El artículo 41 es el tristemente conocido como modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esto es, afecta a horarios, turnos, jornadas, remuneración, etc. ¿Para qué vamos a cerrar un acuerdo sobre horarios en SS.CC. si los voy a cambiar por el artículo 41? Lo mejor es que demos largas a la Representación de los trabajadores y trabajadoras, que estos sigan realizando jornadas de esclavitud hasta que se encuentren que es lo que les va a quedar para siempre. En la nota anterior ya lo advertíamos claramente y, por desgracia, no nos equivocamos.
Si con el artículo 41 no tienen suficiente, indican también la intención de aplicar el artículo 82.3 del E.T, que simple y llanamente permite el descuelgue del Convenio Colectivo. Quieren salirse del convenio para poder hacer lo que les de la gana. Los inversores del Grupo Apollo y la dirección de Evo Banco deben de pensar que para qué cumplir con la legalidad, si se pueden inventar una nueva que les favorezca más. Tal vez quieran aprovechar para incluir una cláusula en nuestros contratos de trabajo que permita el derecho de pernada, e incluso entregar a nuestro primer hijo a la causa, para que sirva como lacayo en las casas de los “buitres” de Apollo.
El cierre de 25 oficinas y la salida de alrededor de 200 trabajadores y trabajadoras va a suponer un varapalo a la “viabilidad del proyecto”. Si no hay nadie para vender, ¿qué se va a producir? Una vez más la dirección de la empresa demuestra lo que son: una caterva de ineptos que en otros lugares no tendría más cabida que vivir de subsidios y ayudas. No son capaces de sacar el “proyecto” adelante, por lo que la vía fácil es eliminar lo que ellos consideran gastos: los trabajadores y trabajadoras que producen el beneficio de la entidad. Para eso no hace falta que cuelguen en el portal corporativo los fantásticos lugares donde han estudiado. Ellos entraron en esas universidades, pero las universidades no entraron en ellos.
El próximo miércoles 14 de octubre se producirá la primera reunión previa. Esperamos que en ese momento nos den datos más concretos de lo que pretenden hacer, así como las causas que lo motivan, ya que todavía no nos han comunicado que excusa han decidido esta vez utilizar.
Debemos estar todos y todas unidos. Recordad, la comunicación recibida hoy afecta a la totalidad de la plantilla de Evo Banco, por uno u otro motivo.
Desde CC.OO. lucharemos con todas las armas a nuestro alcance para lograr salir de la pesadilla en la que la plaga de langosta nos ha metido.
LA SOLUCIÓN FINAL. EVO