Source: http://www.slideshare.net/AngeloBarbato/medlav04-dlgs2009-10617
Timestamp: 2016-06-27 01:07:55+00:00
Document Index: 61368736

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 4', 'art. 14', 'sentenza ', 'art. 16', 'art. 30', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 26', 'art. 28', 'art. 41', 'art. 300']

02statistica 146 sino_intervallo_co...
04 studi epidemiologici_62
05lezione metanalisi 28
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Angelo Barbato, MD - Manager Sanità, ICT e Analisi Dati. Medicina Cardiovascolare, del Lavoro e Legale. Tenente di Vascello MMI congedo.
Esempio di limite dimensionale rilevante – 30 addetti affinchè il datore di lavoro possa svolgere direttamente il ruolo di RSPP Criticità della previsione della prescrizione di cui al d.lgs. 758/1994 in quanto tale procedura estingue il reato Criticità rispetto all’art. 5 della legge 300/1970 che vieta le visite effettuate direttamente dal datore di lavoro Medlav04 dlgs2009 106_17
Le principali novità introdotte dal
d.lgs. 106/2009 in materia di
 Il d.lgs. 106/2009 è stato pubblicato nel
S.O. n. 142 alla G.U. n. 180 del 5 agosto
 Si compone di 149 articoli e 38 allegati
che hanno apportato alcune rilevanti
modifiche ed integrazioni al d.lgs.
 Le sue norme sono entrate in vigore lo
scorso 20 agosto 2009, ad eccezione di
quelle per cui è necessaria l’emanazione
di decreti attuativi
Lavoratori computabili – art. 4
 All’elenco dei lavoratori non
computabili ogni qualvolta siano
rilevanti i limiti dimensionali
dell’impresa vengono aggiunti i
lavoratori in periodo di prova
Sospensione dell’attività – art. 14
 Il personale ispettivo può adottare il
dell’attività quando riscontri la
presenza di lavoratori non risultanti
da documentazione obbligatoria in
misura pari o superiore al 20% dei
lavoratori presenti sul luogo di
lavoro, nonché in caso di gravi e
reiterate violazioni in materia di
 Le violazioni sono gravi quando si sostanziano
nella commissione di uno degli illeciti di cui
all’Allegato I del decreto; successivamente sarà
un decreto ministeriale a stabilire l’elenco
 Le violazioni sono reiterate quando nei 5 anni
successivi alla commissione di una violazione
oggetto di prescrizione (ottemperata ai sensi del
d.lgs. 758/1994) o di una violazione accertata con
sentenza definitiva, lo stesso soggetto compie
altre due violazioni della stessa indole (cioè della
stessa disposizione o di disposizioni assimilate dal
decreto ministeriale)
 Viene recepito un orientamento già espresso nella
circolare del Ministero del Lavoro n. 10797/2007
secondo cui la sospensione dovrà riguardare solo
la parte di attività imprenditoriale interessatainteressata
dalle violazionidalle violazioni
 Viene recepito anche l’orientamento ministeriale
secondo cui la sospensione non si applica nel caso
di lavoro irregolare laddove il lavoratore
irregolare risulti l’unico occupato nell’impresa
 Sempre in caso di lavoro irregolare, la
sospensione può decorrere dalle ore 12 della
giornata successiva o dal temine dell’attività in
corso che non possa essere interrotta, salvo
situazioni di grave rischio o pericolo imminente
Delega di funzioni – art. 16
 Permane l’obbligo di data certa della
 La vigilanza del delegante sull’attività
del delegato si presume assolta con
l’adozione e l’attuazione di un modello di
gestione ai sensi dell’art. 30
 Il soggetto delegato può subdelegare
alcune specifiche funzioni a lui già
delegate, previa intesa con il delegante
art. 18 lett.g
 Il datore di lavoro deve farsi parte attiva
nell’inviare i lavoratori alla visita medica
secondo le scadenze previste dal
 Il datore di lavoro deve comunicare al
medico competente la cessazione del
rapporto di lavoro, al fine della
consegna al lavoratore di copia della
art. 18 lett. o - p
 Viene esplicitamente chiarito che il
datore di lavoro deve consegnare
il DVR e l’eventuale DUVRI
all’RLS, ma la consultazione,
possibile anche tramite supporto
informatico, deve avvenire in
art. 18 lett. aa
 L’obbligo di comunicazione all’INAIL del
nominativo dell’RLS o degli RLS di ogni unità
produttiva non ha più cadenza annuale, ma dovrà
essere effettuata solo in caso di variazione del
nominativo o di nuova elezione
 In fase di prima applicazione, le aziende dovranno
comunicare il nominativo dell’RLS in carica alla
data del 25 agosto u.s., a meno che non abbiano
già effettuato la comunicazione entro la scadenza
del 16 maggio 2009 e la situazione sia rimasta
 Nessuna comunicazione andrà effettuata nel caso
che non sia stato designato alcun RLS o nel caso
che operi un RLS Territoriale
art. 18 comma 3 bis
 Il datore di lavoro ed i dirigenti sono
tenuti a vigilare sull’adempimento degli
obblighi dei preposti, lavoratori,
progettisti, fabbricanti e fornitori,
installatori e medico competente, ferma
restando l’esclusiva responsabilità di
questi ultimi quando l’inadempimento dei
loro obblighi sia addebitabile unicamente
agli stessi e non sia riscontrabile un
difetto di vigilanza del datore di lavoro e
Obblighi connessi ai contratti di appalto
d’opera o di somministrazione – art. 26
 Gli obblighi previsti a carico del committente in un
contratto di appalto, sia d’opera, sia di servizi, sono
previsti a condizione che il datore di lavoro abbia la
disponibilità giuridica dei luoghi in cui si svolgono i
lavori e non sono più collegati automaticamente
all’appartenenza all’intero ciclo produttivo
 L’obbligo di redazione del DUVRI viene meno nel caso
di appalti di servizi di natura intellettuale, nel caso
di semplici forniture di materiali o attrezzature e
nel caso di lavori o servizi di durata non superiore
 I costi da indicare in allegato al contratto di appalto
sono esclusivamente quelli che l’appaltatore sostiene
per eliminare i rischi di natura interferenziale
La valutazione dei rischi – art. 28
 La valutazione dei rischi deve prevedere
quei rischi particolari che possano
derivare dalla tipologia contrattuale
della prestazione di lavoro
 La valutazione del rischio da stress
 La data del certo del DVR può essere
realizzata attraverso la sottoscrizione del
RSPP, dell’RLS e del medico competente
La valutazione dei rischi – artt. 28/29
 Le imprese di nuova costituzione sono
tenute ad effettuare la valutazione dei
rischi immediatamente, ma hanno un
termine di 90 giorni per l’elaborazione
 Nel caso di necessaria rielaborazione della
valutazione dei rischi, il DVR può essere
modificato nel termine di 30 giorni
dall’evento che ha determinato la
necessità della rielaborazione
 Viene esteso l’obbligo di
specifica formazione ai dirigenti
 Preposti e dirigenti potranno essere
formati presso le organizzazioni
datoriali e sindacali e non
esclusivamente in azienda
La sorveglianza sanitaria – art. 41
 Viene reintrodotta la possibilità di sottoporre il
lavoratore a visita medica preassuntiva per la
verifica di idoneità dalla mansione, anche
con riguardo all’accertamento della
tossicodipendenza e dell’alcool –
dipendenza, per il quale si prevede una
rivisitazione delle procedure previste attualmente
 Le visite preassuntive, a scelta del datore di
lavoro, possono essere svolte dal medico
competente o dai dipartimenti di prevenzione del
Il sistema sanzionatorio – art. 300 e ss.
 Si è prevista una generale rimodulazione delle
sanzioni di cui al Titolo I del d.lgs. 81/2008
 Anche le violazioni punite esclusivamente con
l’ammenda possono essere sanate con la
procedura di cui al d.lgs. 758/1994
 La stessa procedura di estinzione agevolata
viene prevista anche per gli illeciti amministrativi,
che possono essere sanati con il pagamento della
sanzione minima e con l’adempimento della
 Nelle contravvenzioni punite con la sola
pena dell’arresto, il giudice, su richiesta
dell’imputato, può sostituire la pena fino a
12 mesi con una somma determinata
secondo i criteri previsti dal codice penale
e comunque non inferiore a 2.000 euro,
purché dalla violazione non sia derivata la
morte o la lesione personale grave;
trascorsi tre anni senza la commissione di
altri reati in materia di sicurezza, il reato
02statistica 146 sino_intervallo_confidenza
Mancato accesso credito
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