Source: https://consultas.grupolexa.com/horas-a-descontar-en-finiquito
Timestamp: 2020-01-21 22:52:09
Document Index: 390041193

Matched Legal Cases: ['artículo 49', 'artículo 30', 'artículo 22', 'artículo 4', 'artículo 22', 'artículo 30', 'artículo 22']

Consulta LEXA | Horas A Descontar En Finiquito
Horas A Descontar En Finiquito
Buenos días, en nuestra empresa a través del registro diario de jornada gestionamos una bolsa de horas, donde diariamente se van acumulando las horas positivas o negativas de cada trabajador. Tenemos un trabajador que próximamente finalizará su contrato y tiene una bolsa de horas negativas, debe unas horas a la empresa que no le dará tiempo a recuperar antes de finalizar su contrato.
¿Estas horas que debe el trabajador se pueden descontar del finiquito?, gracias,
08/01/2020 Usuario LEXA Online
09/01/2020 LEXA Abogados
El apartado 2 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece, respecto al finiquito, lo siguiente:
2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
Por tanto, se hace necesario analizar si es posible realizar el descuento en el finiquito del saldo negativo de horas derivado de una bolsa de horas gestionada en la empresa.
En este sentido, vuestro convenio colectivo no contiene ninguna mención expresa a ninguna bolsa de horas, con lo que entendemos que se trata de una práctica establecida en la empresa.
En este sentido, si se trata de una práctica empresarial que no trae causa en ningún precepto convencional, conviene tener en cuenta lo establecido por el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que:
Por tanto, si el saldo negativo de horas de la bolsa no es imputable a la empresa, el trabajador habrá percibido un enriquecimiento injusto que será compensable por vuestra parte en el finiquito.
Sin embargo, conviene tener en cuenta lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, ya que el artículo 22.2 del Convenio Colectivo de Peluquerías estatal prevé lo siguiente:
2. El trabajador, con independencia de la duración de su jornada permanecerá en el establecimiento para atender a aquellos clientes que hubiesen entrado antes de su hora de salida para terminar el servicio, sin que esta obligación pueda rebasar los treinta minutos. En los supuestos de jornada partida esta obligación solo podrá exigirse en uno de los dos tramos de la jornada En este caso, de mutuo acuerdo, empresa y trabajador solucionarán este tiempo de más, bien sea reduciéndose la jornada de trabajo en idénticos tiempos en días posteriores o acumulándolo a lo largo del mes y disfrutándolo posteriormente como jornada libre en el mes siguiente.
Así, si la bolsa de horas establecida en la empresa deriva de este artículo convencional, habrá que tener en cuenta que este únicamente establece la compensación del exceso de horas.
En este sentido, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña 3056/2011, de 3 de mayo, que recoge jurisprudencia del Tribunal Supremo y que resuelve un supuesto similar, en el que la bolsa de horas deriva de un precepto convencional que únicamente prevé la compensación del exceso, establece que:
“Concretamente denuncia la recurrente la infracción de lo dispuesto en el artículo 4.2.f) y 30 del ET en relación con el anexo 12 del convenio colectivo de Nissan Motor Ibérica S.A, así como la STS de 3 de julio de 2003. A juicio de la recurrente, del tenor literal del precepto convencional, se desprende que los turnos de trabajo adicionales propios del sistema de jornada flexible implantado en la empresa, implican la existencia de: por un lado un crédito a favor del trabajador, y por otro, en términos de reciprocidad, de un crédito a favor de la empresa. Siendo ello así, el objeto del presente litigio versaría sobre si proceden o no los descuentos de los denominados saldos negativos, es decir, la deducción del importe de aquellos sábados correspondientes a la jornada flexible y que, no habiendo sido realizados, son debidos a la empresa. A juicio de la recurrente, al originarse un saldo negativo del trabajador para con la empresa, el mismo puede ser objeto de regularización cuando los trabajadores causan baja en la misma.
Por último, el anexo 12 del convenio colectivo de empresa, sobre flexibilidad de jornada, establece la posibilidad de que la empresa fije hasta 10 sábados de trabajo por trabajador y año, así como hasta 10 días de descanso en días inicialmente laborables por trabajador y año, y con la finalidad de adecuarse a las variaciones en la producción y evitar que tener que acudir a expedientes de regulación de empleo por estas variaciones coyunturales. Y precisamente en el anexo 12 se establece expresamente que en el momento del cese del trabajador en la empresa, se liquidará el fondo positivo, es decir, a su favor. Pero ninguna mención se hace a la liquidación cuando el saldo sea negativo. Por tanto, no existe apoyo en la norma convencional que faculte a la empresa para realizar dicha liquidación, ya que si la voluntad de las partes hubiera sido establecer el descuento de las horas o días de descanso pendientes de recuperación, así se hubiera indicado expresamente.
Así lo habría venido a entender el Tribunal Supremo, entre otras en la sentencia de 3 de julio de 2003 , que se denuncia como infringida, en un supuesto en que la empresa descontó de la liquidación las horas de menos trabajadas, cuando el convenio colectivo de aplicación señalaba expresamente: "en ningún caso el saldo negativo de horas podría perjudicar a los trabajadores implicados en la bolsa de horas colectivas". A juicio del Tribunal Supremo, habrá que estar al texto literal del convenio colectivo para que proceda el descuento, y en el presente caso, ante la falta de previsión convencional, no procede tal descuento.”
Por tanto, en el caso de que estemos ante una caso de bolsa de horas negativa, salvo que no se haya pactado expresamente que el saldo negativo de horas se deba descontar a los trabajadores, o que no se pueda interpretar que el pacto permite el descuento de horas, no se podrán descontar del finiquito las cantidades equivalentes a las horas realizadas de menos.
En este caso, si la bolsa de horas trae causa del artículo 22.2 del Convenio Colectivo, teniendo en cuenta que este únicamente prevé la compensación por exceso, entendemos que no se podrá proceder al descuento del finiquito con motivo de la bolsa de horas negativa.
Con carácter general, entendemos que es posible el descuento de horas en el finiquito, en virtud del artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, ya que opera la compensación toda vez que de lo contrario se produciría un enriquecimiento injusto. Únicamente no será posible si el convenio o pacto impiden expresamente la compensación.
En vuestro caso, el artículo 22 del convenio colectivo solo establece la compensación en exceso o positivo, de tal forma que de acuerdo a la sentencia indicada no sería posible su descuento.
Ahora bien, a nuestro juicio teniendo en cuenta la vaga redacción que realiza vuestro convenio, y que existe un control de horas por parte de la empresa en el que claramente consta un saldo negativo, entendemos que sería procedente la compensación (el descuento) en aras de que no se produzca un enriquecimiento injusto.