Source: https://www.stuklex.fi/fi/ls/20060044/P27
Timestamp: 2020-07-12 22:10:51+00:00
Document Index: 16082941

Matched Legal Cases: ['§ 2', 'kko ', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', 'kko ']

20.1.2006/44 | Säännöstö | STUKlex
1 – 4 luku I OSA YLEISET SÄÄNNÖKSET JA VIRANOMAISVALVONTA
1 § Lain soveltaminen ja tarkoitus
3 – 12 § 2 luku Työsuojeluviranomaisen ja tarkastajan toimivaltuudet ja velvollisuudet
3 § Valvonta
4 § Tiedonsaanti ja tarkastusoikeus
4 a § Työsuojeluviranomaisten välinen tiedonvaihto
4 b § Oikeus saada tietoja viranomaiselta ja muulta julkista tehtävää hoitavalta (29.12.2016/1418)
4 c § Oikeus saada tietojoukko viranomaiselta ja muulta julkista tehtävää hoitavalta
4 d § Oikeus luovuttaa tietoja viranomaiselle ja muulle julkista tehtävää hoitavalle
4 e § Tekninen käyttöyhteys ja tietojen maksuttomuus
4 f § Tietojen käyttötarkoitussidonnaisuus
5 § Työsuojelutarkastusten tekeminen
6 § Tapaturman tutkimus
7 § Tarkastuksesta ilmoittaminen ja läsnäolo tarkastuksessa
8 § Tarkastus ennalta ilmoittamatta
9 § Tarkastus kotirauhan piiriin kuuluvissa tiloissa
10 § Ilmoittajan tietojen salassapito
11 § Tarkastuskertomus
12 § Asiantuntijan käyttö
13 – 17 § 3 luku Toimivallan käyttö
13 § Toimintaohjeen ja kehotuksen antaminen
14 § Asian saattaminen työsuojeluviranomaisen käsiteltäväksi
15 § Työsuojeluviranomaisen päätös
16 § Käyttökielto ja väliaikainen käyttökielto
18 – 21 § 4 luku Teknisten laitteiden turvallisuuden valvonta
19 a § Teknisen laitteen hävittäminen
20 § Tiedottaminen ja tehosteet
21 § Teknisen laitteen tutkiminen ja kustannusten korvaaminen
5 – 5 a luku II OSA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTA
22 – 43 § 5 luku Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla
22 § Yhteistoiminnan tavoitteet ja toteuttaminen
23 § Sopimisoikeus
24 § Sopimisoikeuden rajoitukset
25 § Työpaikka
26 § Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat
27 § Yhteistoiminta-asioiden käsittely
28 § Työnantajaa edustava yhteistoimintahenkilö
29 § Työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut
30 § Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutettujen valinta
31 § Työsuojeluvaltuutetun tehtävät
34 § Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö
35 § Työsuojeluvaltuutetun ansion menetyksen korvaaminen
36 § Työsuojeluvaltuutetun oikeus keskeyttää vaarallinen työ
37 § Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuoja
38 § Työsuojelutoimikunta
39 § Työsuojelutoimikunnan valitseminen ja kokoonpano
40 § Työsuojelutoimikunnan jäsenen ajankäyttö ja korvaus
41 § Työsuojeluvaltuutetun ja työsuojelutoimikunnan toimitila
42 § Työsuojelun yhteistoiminta suomalaisella aluksella
43 § Salassapitovelvollisuus
43 a – 43 h § 5 a luku Työsuojelun yhteistoiminta yhteisellä työpaikalla ja yhteisten vaarojen torjunnassa
43 a § Yhteistoiminnan järjestäminen yhteisellä työpaikalla
43 b § Sopimisoikeus
43 c § Yhteistoiminnan osapuolet yhteisellä työpaikalla
43 d § Yhteinen työsuojelupäällikkö
43 e § Työsuojeluvaltuutetun oikeudet yhteisellä työpaikalla
43 f § Ulkopuolisen työnantajan palveluksessa olevan työsuojeluvaltuutetun kulkuoikeudet yhteisellä työpaikalla
43 g § Työsuojelutoimikunnassa käsiteltävät yhteisen työpaikan työsuojeluasiat
43 h § Työsuojelun yhteistoiminta yhteisten vaarojen torjunnassa
6 – 10 luku III OSA MUUTOKSENHAKU, ILMOITUSVELVOLLISUUDET, RANGAISTUSSÄÄNNÖKSET JA ERINÄISET SÄÄNNÖKSET
44 – 45 § 6 luku Oikeusturvakeinot
44 § Muutoksenhaku työsuojeluviranomaisen päätökseen
45 § Muistutus
46 – 48 § 7 luku Ilmoitukset työsuojelun valvontaa varten
46 § Kuoleman tai vaikean vamman aiheuttaneesta työtapaturmasta ilmoittaminen
46 a § Ammattitaudista tai työstä johtuvasta muusta työperäisestä sairaudesta ilmoittaminen
46 b § Vaaratilanteista ilmoittaminen
47 § Yhteistoimintahenkilöistä ilmoittaminen
48 § Ennakkoilmoitusvelvollisuus
49 – 51 § 8 luku Ilmoitukset muille viranomaisille ja rangaistussäännökset
49 § Ilmoitus muille viranomaisille
51 § Rangaistussäännökset
52 – 54 § 9 luku Erinäiset säännökset
52 § Virka-apu
53 § Nähtävänäpito
54 § Valvonta
55 § 10 luku Voimaantulosäännökset
55 § Voimaantulo
2 lukuTyösuojeluviranomaisen ja tarkastajan toimivaltuudet ja velvollisuudet
Ks. 52 § sekä L työsuojeluhallinnosta 16/1993.
4) saada työnantajalta selostus muistakin kuin 2 kohdassa tarkoitetuista työhön, työympäristöön tai työyhteisön tilaan liittyvistä työntekijöiden turvallisuuteen ja terveellisyyteen vaikuttavista työnantajan tekemistä selvityksistä sekä työpaikan rakenteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin ja muista työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavista olennaisista suunnitelmista;
4 a § (29.12.2016/1418) Työsuojeluviranomaisten välinen tiedonvaihto
4 b § (26.6.2009/524) Oikeus saada tietoja viranomaiselta ja muulta julkista tehtävää hoitavalta (29.12.2016/1418)
4 c § (29.12.2016/1418) Oikeus saada tietojoukko viranomaiselta ja muulta julkista tehtävää hoitavalta
4 d § (29.12.2016/1418) Oikeus luovuttaa tietoja viranomaiselle ja muulle julkista tehtävää hoitavalle
4 e § (29.12.2016/1418) Tekninen käyttöyhteys ja tietojen maksuttomuus
4 f § (29.12.2016/1418) Tietojen käyttötarkoitussidonnaisuus
Ks. Suomen perustusL 731/1999 10 §.
Kun työsuojeluviranomaiselle on tehty ilmoitus työpaikan turvallisuutta tai terveellisyyttä koskevasta puutteellisuudesta tai epäkohdasta tai muusta sen valvontaan kuuluvien säännösten epäillystä rikkomisesta, ilmoittajan henkilöllisyys ja se, että valvontatoimenpide on tehty ilmoituksen johdosta, on pidettävä salassa. Ilmoittajan henkilöllisyys saadaan kuitenkin ilmaista, jos se on valvonnan kannalta tarpeellista ja ilmoituksen tekijä on antanut siihen suostumuksensa.
3 lukuToimivallan käyttö
13 § (30.12.2014/1330) Toimintaohjeen ja kehotuksen antaminen
Ks. HallintoL 434/2003 34–37 §.
4 lukuTeknisten laitteiden turvallisuuden valvonta
Ks. 2 § ja STM:n työjärjestys 519/2017 43 §.
18 § (9.8.2013/603) Teknisen laitteen luovuttamiskielto
19 § (9.8.2013/603) Teknisen laitteen markkinoilta ja käytöstä poistaminen
19 a § (9.8.2013/603) Teknisen laitteen hävittäminen
20 § (9.8.2013/603) Tiedottaminen ja tehosteet
21 § (9.8.2013/603) Teknisen laitteen tutkiminen ja kustannusten korvaaminen
5 lukuTyösuojelun yhteistoiminta työpaikalla
Tässä luvussa säädetyn yhteistoiminnan tavoitteena on edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta ja tehdä mahdolliseksi työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsittelyyn.
Ks. TyöterveyshuoltoL 1383/2001 8 §.
Työnantaja ja työsuojeluvaltuutettu tai henkilöstön valtuuttama edustaja, tai jollei tällaista ole valittu, henkilöstö tai henkilöstöryhmä voivat sopia yhteistoiminnan järjestämisestä työpaikan olosuhteisiin soveltuvalla tavalla, joka turvaa työntekijöille vähintään tässä luvussa säädettyjen osallistumismahdollisuuksien tasoiset mahdollisuudet osallistua yhteistoiminnassa työsuojelua koskevien asioiden käsittelyyn. Sopimus on voimassa toistaiseksi ja se voidaan irtisanoa päättymään kahden kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita sopimuksen tehneen työntekijöiden edustajan on katsottava edustavan. Työnantajan tulee kirjallisesti ilmoittaa sovellettavasta sopimuksesta ja sen sisällöstä sopivalla tavalla työpaikalla.
Evankelisluterilaisen kirkon sopimusvaltuuskunta on nykyään Kirkon työmarkkinalaitos, ks. KirkkoL 1054/1993.
2) periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat selvitetään sekä edellä tarkoitetussa selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä työpaikkaselvityksessä esille tulleet työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat;
Työnantajan on nimettävä edustajansa (työsuojelupäällikkö) tässä luvussa tarkoitettua yhteistoimintaa varten, jollei hän itse hoida tätä tehtävää. Työsuojelupäällikön tehtävänä on avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissä, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Tässä tarkoituksessa työsuojelupäällikön tehtävänä on ryhtyä tarpeellisiin toimenpiteisiin työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoiminnan järjestämiseksi ja ylläpitämiseksi työpaikalla sekä toimia työsuojelua koskevan yhteistoiminnan kehittämiseksi.
Työsuojelupäällikön tulee olla työpaikan ja työn luonne sekä työpaikan laajuus huomioon ottaen riittävän pätevä ja hänellä on oltava riittävän hyvä perehtyneisyys työsuojelusäännöksiin ja työpaikan olosuhteisiin sekä muutoinkin asianmukaiset edellytykset 26 §:ssä tarkoitettujen asioiden käsittelyyn ja yhteistoiminnan järjestämiseen.
Työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen tässä luvussa tarkoitettuun yhteistoimintaan sekä yhteydenpitoon työsuojeluviranomaisiin. Muussakin työpaikassa työntekijät voivat valita keskuudestaan edellä tarkoitetut valtuutetut. Työpaikan toimihenkilöasemassa olevilla työntekijöillä on oikeus valita keskuudestaan heitä edustava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua.
Työnantajan on tarvittaessa annettava työpaikalla tietoa työntekijöiden oikeudesta valita työsuojeluvaltuutettu. Vaalin järjestämistä varten työnantajan on annettava työntekijöiden käyttöön luettelo työpaikan työntekijöistä ja tarvittaessa erikseen toimihenkilöasemassa olevista työntekijöistä ja luovutettava maksutta työntekijöiden käyttöön hallinnassaan olevia tiloja. Työnantaja ei saa estää tai vaikeuttaa vaalin järjestämistä.
Työsuojeluvaltuutettu edustaa työpaikan työntekijöitä käsiteltäessä 26 §:ssä tarkoitettuja asioita yhteistoiminnassa työnantajan kanssa ja suhteessa työsuojeluviranomaisiin. Tämän lisäksi työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on oma-aloitteisesti perehtyä työpaikkansa työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyviin työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin sekä työsuojelusäännöksiin. Samoin hänen tulee osallistua työsuojelua koskeviin tarkastuksiin ja asiantuntijan tutkimuksiin, jos tämä tai työsuojeluviranomainen katsoo tutkimukseen osallistumisen tarpeelliseksi. Työsuojeluvaltuutetun tulee myös osaltaan kiinnittää edustamiensa työntekijöiden huomiota työn turvallisuutta ja terveellisyyttä edistäviin seikkoihin.
Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu 31 §:ssä säädettyjen tehtävien hoitamista varten säännöllisistä työtehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jonka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä syy tilapäisesti ole vapautuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten tarvittavaa aikaa määrättäessä on otettava huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät.
Ks. TyöturvallisuusL 738/2002 23 §.
37 § (17.6.2011/758) Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuoja
Työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää, on perustettava kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan työsuojelutoimikunta. Työsuojelutoimikunnassa ovat edustettuina työnantaja sekä työpaikan työntekijät.
Jollei työsuojelutoimikunnan jäsenmäärästä ja eri osapuolten edustuksesta muuta sovita, toimikunnan jäsenmäärä on neljä, kahdeksan tai kaksitoista sen mukaan kuin työpaikan laatu, laajuus ja muut olosuhteet edellyttävät. Jäsenistä neljännes edustaa työnantajaa sekä puolet sitä työntekijöiden tai toimihenkilöasemassa olevien työntekijöiden ryhmää, joka on näistä suurempi ja neljännes sitä ryhmää, joka on näistä pienempi.
42 § (15.6.2012/398) Työsuojelun yhteistoiminta suomalaisella aluksella
43 § (10.8.2018/613) Salassapitovelvollisuus
5 a lukuTyösuojelun yhteistoiminta yhteisellä työpaikalla ja yhteisten vaarojen torjunnassa
43 a § (11.8.2006/701) Yhteistoiminnan järjestäminen yhteisellä työpaikalla
43 b § (11.8.2006/701) Sopimisoikeus
43 c § (11.8.2006/701) Yhteistoiminnan osapuolet yhteisellä työpaikalla
43 d § (11.8.2006/701) Yhteinen työsuojelupäällikkö
43 e § (11.8.2006/701) Työsuojeluvaltuutetun oikeudet yhteisellä työpaikalla
43 f § (11.8.2006/701) Ulkopuolisen työnantajan palveluksessa olevan työsuojeluvaltuutetun kulkuoikeudet yhteisellä työpaikalla
43 g § (11.8.2006/701) Työsuojelutoimikunnassa käsiteltävät yhteisen työpaikan työsuojeluasiat
43 h § (11.8.2006/701) Työsuojelun yhteistoiminta yhteisten vaarojen torjunnassa
6 lukuOikeusturvakeinot
44 § (7.8.2015/1037) Muutoksenhaku työsuojeluviranomaisen päätökseen
Muutoksenhausta aluehallintoviraston antamaan päätökseen, joka koskee työneuvostosta ja eräistä työsuojelun poikkeusluvista annetun lain (400/2004) 9 §:ssä tarkoitettuja poikkeuslupia, säädetään mainitussa laissa.
45 § (22.12.2009/1564) Muistutus
7 lukuIlmoitukset työsuojelun valvontaa varten
46 § (24.4.2015/482) Kuoleman tai vaikean vamman aiheuttaneesta työtapaturmasta ilmoittaminen
Ks. 6 §.
46 a § (24.4.2015/482) Ammattitaudista tai työstä johtuvasta muusta työperäisestä sairaudesta ilmoittaminen
2) työnantajan nimi sekä tämän ja työpaikan yhteystiedot;
46 b § (14.12.2017/926) Vaaratilanteista ilmoittaminen
Ks. VNa asbestityön turvallisuudesta 798/2015.
8 lukuIlmoitukset muille viranomaisille ja rangaistussäännökset
50 § (6.4.2018/216) Rikosasiasta ilmoittaminen ja ilmoituksen käsittely
51 § (6.4.2018/216) Rangaistussäännökset
9 lukuErinäiset säännökset
Työnantajan on pidettävä tämä laki ja sen nojalla annetut säädökset sekä asianomaisen työsuojeluviranomaisen, työsuojelupäällikön ja työpaikan työsuojeluvaltuutetun nimi- ja yhteystiedot työpaikalla työntekijöiden nähtävinä.
54 § (17.6.2016/449) Valvonta
10 lukuVoimaantulosäännökset
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä helmikuuta 2006. Ennen lain voimaantuloa voidaan ryhtyä lain täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin.
Tällä lailla kumotaan työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa 16 päivänä helmikuuta 1973 annettu laki (131/1973) siihen myöhemmin tehtyine muutoksineen. Kumottavan lain 2 a ja 20 a § ja sen nojalla työsuojeluun liittyvien tarkastuslaitosten hyväksymisestä 14 päivänä tammikuuta 2000 annettu asetus (18/2000) jäävät kuitenkin voimaan, kunnes ne erikseen kumotaan.
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä marraskuuta 2012.
Tämä laki tulee voimaan 21 päivänä huhtikuuta 2018.