Source: https://www.prawozus.pl/zaliczenie-praktyk-zawodowych-do-emerytury-wojskowej,640,material.html
Timestamp: 2018-11-18 05:43:35+00:00
Document Index: 114778408

Matched Legal Cases: ['art. 13', 'art. 3', 'art. 9', 'art. 6', 'art. 2', 'art. 6']

Zaliczenie praktyk zawodowych do emerytury wojskowej
Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2018-08-13
Jestem żołnierzem zawodowym. W latach 1986-1989 byłem uczniem w Zespole Szkół Mechanicznych i młodocianym pracownikiem dużego zakładu, który współpracował ze szkołą. Chciałem, żeby ten okres praktyk zawodowych został mi zaliczony do emerytury wojskowej, niestety Biuro Emerytalne nie chce tego okresu mi zaliczyć, ponieważ nie mam świadectwa pracy, w archiwum uzyskałem tylko listy płac i dysponuję świadectwem ukończenia szkoły oraz zaświadczeniem, że była to szkoła przyzakładowa. Niestety nie mam umowy z zakładem, chociaż została zawarta. Natomiast w ZUS składki płacone były globalnie, więc nie wystawią mi zaświadczenia o składkach. Koledzy, z którymi chodziłem do szkoły, mają te lata zaliczone, tylko w wojsku robią problemy. Nawet w ZUS powiedziano mi, że składki były płacone i powinni mi ten okres zaliczyć. Proszę o pomoc!
Napisał Pan, że biuro emerytalne „robi problemy”, jednak nie informuje Pan, czy złożył już wniosek o zaliczenie okresu zatrudnienia młodocianego i czy biuro wydało decyzję odmowną. Jeśli Pan tego nie zrobił, proszę złożyć oficjalny wniosek, poczekać na decyzję, od której może się Pan odwołać.
Zasadniczo dowodem zatrudnienia jest świadectwo pracy, jego brak może dyskwalifikować zaliczenie okresu do stażu emerytalnego, ale tylko na etapie administracyjnym, bowiem sądy mają szerszą możliwość przeprowadzania dowodów.
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin emerytowi uprawnionemu do emerytury, dolicza się – na jego wniosek – do wysługi emerytalnej, następujące okresy przypadające po zwolnieniu ze służby:
Zgodnie z treścią wyroku z dnia 24 kwietnia 2009 r. II UK 334/08:
„1. Młodociany, odbywający naukę zawodu w ramach umowy zawartej z zakładem pracy na podstawie przepisów ustawy z dnia 2 lipca 1958 r. o nauce zawodu, przyuczaniu do określonej pracy i warunkach zatrudniania młodocianych w zakładach pracy oraz o wstępnym stażu pracy (Dz. U. Nr 45, poz. 226 ze zm.), posiadał status pracownika w rozumieniu przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym oraz ubezpieczeniu społecznym.”
Jeśli nie były to praktyki w ramach nauki szkolnej, tylko umowa zawarta pomiędzy Panem a zakładem pracy – ma Pan prawo dochodzić uznania tego okresu i zaliczenia do stażu emerytalnego.
Przed wprowadzeniem obecnie obowiązującego Kodeksu pracy, zgodnie z treścią art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 2 lipca 1958 r. o nauce zawodu, przyuczaniu do określonej pracy i warunkach zatrudniania młodocianych w zakładach pracy oraz o wstępnym stażu pracy (Dz. U. Nr 45, poz. 226 ze zm.), zgodnie z którym młodociani przyjęci do pracy byli obowiązani do dokształcania się w celu ukończenia pełnej szkoły podstawowej lub do dokształcania się zawodowego lub ogólnokształcącego (ust. 2), natomiast młodociani zatrudnieni w celu nauki zawodu obowiązani byli do dokształcania się w zakresie obranego zawodu (ust. 3).
W okresie tym obowiązywała ustawa z dnia 2 lipca 1958r. o nauce zawodu, przyuczania do określonej pracy i warunkach zatrudniania młodocianych w zakładach pracy oraz o wstępnym stażu pracy (Dz. U. Nr 45, poz. 226 ze zm.) w brzmieniu nadanym przez ustawę z dnia 15 lipca 1961 r. o rozwoju systemu oświaty i wychowania (Dz. U. Nr 32, poz. 160).
W treści art. 3 ust. 1 cyt. ustawy z dnia 2 lipca 1958r. przyjęto, że młodociani mogli być zatrudniani przez zakłady pracy tylko w celu:
przyuczenia do określonej pracy,
odbycia wstępnego stażu pracy.
Natomiast, na mocy art. 9 ust. 1 tejże ustawy, zakład pracy, przyjmując młodocianego na naukę zawodu, w celu przyuczenia do określonej pracy oraz odbycia wstępnego stażu pracy, był obowiązany zawrzeć z nim na piśmie umowę określającą zawód albo rodzaj pracy, w jakim młodociany będzie szkolony, czas trwania nauki zawodu, przyuczenia do określonej pracy lub wstępnego stażu pracy oraz zasadnicze obowiązki i uprawnienia młodocianego.
Zatem okresem składkowym w rozumieniu przepisu art. 6 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. – w świetle analizowanych wyżej przepisów ustawy z dnia 2 lipca 1958 r. – jest okres zatrudnienia wykonywanego na podstawie indywidualnej umowy między zakładem pracy a szkolącym się młodocianym, a więc nie jest takim okresem okres praktyki odbywanej w zakładzie pracy na podstawie umowy zawartej między szkołą a zakładem pracy.
Od powyższego odróżnić należy wynikający z programu nauczania w szkole obowiązek praktycznej nauki zawodu, który nie mieścił się nigdy w pojęciu zatrudnienia, zaś praktyki zawodowe organizowane w zakładach pracy – stosownie do programu nauki – odbywały się na podstawie umów między szkołą, a zakładem pracy, nie istniał więc żaden stosunek prawny miedzy uczniem a zakładem pracy (por. zachowujące aktualność: wyrok S.A. w Białymstoku z dnia 20 stycznia 1999r., III AUa 754/98, OSA 1999r., z. 6, poz. 33; wyrok S.A. w Rzeszowie z dnia 10 maja 1994r., III AUr 129/94, OSA 1994r., z. 7, poz. 52).
Jednocześnie Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 lutego 1999r. (II UKN 462/98, OSNP-wkł. 1999 r., z. 15, poz. 3) jednoznacznie stwierdził, że status prawny ucznia, który odbywał zajęcia praktyczne w ramach umowy o naukę w przyzakładowej szkole górniczej, nie pozwala na uznanie okresu tej nauki za składkowy okres zatrudnienia młodocianych na obszarze Państwa Polskiego na warunkach określonych w przepisach obowiązujących przed dniem 1 stycznia 1975 r. (art. 2 ust. 2 pkt 3 ustawy rewaloryzacyjnej, aktualnie art. 6 pkt 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz. U. Nr 162, poz. 1118).
Od 1975 r. obowiązuje Kodeks pracy i to on reguluje kwestie zatrudniania młodocianych.
Jednak zgodnie z zapisami ustawy emerytalnej jest to okres składkowy, o ile odprowadzane były składki. Jest to okres zatrudnienia, o ile miał Pan zawartą umowę z zakładem pracy.
Wówczas może Pan żądać doliczenia okresu do stażu emerytalnego.
Przeliczenie wcześniejszej emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego
5 lat temu złożyłam wniosek o wcześniejszą emeryturę. ZUS mi ją przyznał, lecz aby ją otrzymywać, miałam rozwiązać umowę o pracę. Umowy jednak nie rozwiązałam, licząc na to, że dopracuję do powszechnej emerytury i otrzymam rekompensatę za pracę o szczególnym charakterze. Teraz dowiedziałam się, że rekompensaty nie dostanę, gdyż otrzymałam prawo do emerytury 5 lat temu (mimo że tych pieniędzy nie otrzymywałam). Czy po złożeniu wniosku o emeryturę będzie ona ponownie przeliczona? Czy doliczone mi zostaną pieniądze za 5 lat pracy? Czy powinnam otrzymać emeryturę powiększoną o waloryzacje w ciągu tych 5 lat?
Ograniczenie etatu nauczycielowi w wieku przedemerytalnym
Jestem nauczycielem od 1991 r., ale staż pracy, 35 lat, nabędę w kwietniu 2018 r. Od października* wejdą przepisy, na podstawie których kobieta będzie mogła przejść na emeryturę w wieku 60 lat. Ja ten wiek osiągnę w lutym 2019 r. Z tego, co mi wiadomo, od września 2017 r. dyrekcja planuje zmniejszenie mojego etatu. Czy to jest dopuszczalne, skoro do emerytury pozostaje mi 1,5 roku? Jestem nauczycielem mianowanym, a nawet dyplomowanym, czyli zatrudnionym na podstawie KN.
» Umowa zlecenie z obowiązkiem opłacania składek emerytalno-rentowych » Zatrudnienie w szkole i przejścia na emeryturę na starych zasadach » Pobieranie renty rodzinnej, okresowa praca za granicą - jak uzyskać korzystną emeryturę? » ZUS nie uznał umorzenia składek, co robić? » Czy należy się zasiłek chorobowy pracując na umowę zlecenie? » Funkcjonariusz celny, praca o szczególnym charakterze a emerytura pomostowa » Adopcja a zasiłek z działalności » Nie zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego przez pracodawcę a zaliczenie pracy do okresu składkowego » Świadczenie po narodzinach dziecka » Wyrównanie zawieszonej emerytury