Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/n-a-3200399?ambito%5B0%5D=Sevilla&amp;tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2019-05-20 13:31:06
Document Index: 279420894

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 1', 'artículo 39', 'artículo 68', 'artículo 68']

Convenio Colectivo de trabajo para el sector de lavanderias industriales de uso no domestico, con vigencia del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2018. Codigo: 4100025012011. | Iberley
Convenio Colectivo de Sector de LAVANDERIAS INDUSTRIALES DE USO NO DOMESTICO (41100025012011) de Sevilla
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de LAVANDERIAS INDUSTRIALES DE USO NO DOMESTICO (41100025012011) de Sevilla
TEXTO ARTICULADO DEL SEGUNDO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE LAVANDERÍAS INDUSTRIALES DE USO NO DOMÉSTICO DE SEVILLA Y PROVINCIA
Artículo 2. º Ámbito territorial.
Artículo 4.º Duración y vigencia.
Artículo 9.º Indivisibilidad del convenio y vinculación a la totalidad.
Artículo 10. º Principios generales.
Artículo 11.º Clasificación general.
Artículo 12.º Personal técnico.
Artículo 13. º Personal Administrativo.
Artículo 14. º Personal obrero y de recibo y entrega.
Artículo 15. º Personal de mantenimiento.
Artículo 16. º Personal subalterno y de servicios auxiliares.
Artículo 17. º Personal técnico.
Artículo 18. º Personal administrativo.
Artículo 19. º Personal obrero y de recibo y entrega.
Artículo 20. º Personal de mantenimiento.
Artículo 21. º Personal subalterno y de servicios auxiliares.
Artículo 22. º Principio general.
Artículo 23.º Jornada laboral.
Artículo 26.º Licencias retribuidas.
Artículo 27. º Licencia retribuida para atender asuntos propios que no admitan demora.
Artículo 28.º Permisos para exámenes.
Artículo 29.º Ascensos.
Artículo 30.º Excedencias.
Artículo 31. º Periodo de prueba.
Artículo 32. º Contratos eventuales.
Artículo 33.º Contratos para la formación.
Artículo 34. º Retribuciones para el periodo comprendido entre el día 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2018.
Artículo 35.º Retribuciones para el período comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2016.
Artículo 36.º Retribuciones para el período comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2017.
Artículo 37.º Retribuciones para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018.
Artículo 38.º Antigüedad.
Artículo 39.º Pagas extraordinarias.
Artículo 40. º Plus de Convenio.
Artículo 41.º Plus de transporte.
Artículo 42.º Plus de manipulación de ropa sucia hospitalaria.
Artículo 43.º Festivos.
Artículo 44.º Nocturnidad.
Artículo 45.º Enfermedad profesional y accidente.
Artículo 46.º Indemnización por cese.
Artículo 47. º Prendas de trabajo.
Artículo 48.º Faltas.
Artículo 49.º Faltas leves.
Artículo 50. º Faltas graves.
Artículo 51. º Faltas muy graves.
Artículo 52. º Sanciones leves.
Artículo 53. º Sanciones graves.
Artículo 54. º Sanciones muy graves.
Artículo 55. º Normas de procedimiento.
Artículo 56.º Prescripción.
CAPÍTULO VI. SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
Artículo 57.º Normas generales.
Artículo 58.º Crédito horario.
Artículo 59.º Acumulación de horas sindicales.
Artículo 60.º Cláusula de inaplicación salarial.
Artículo 61.º Acoso moral, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Artículo 62.º Conflictos colectivos e individuales - Sercla.
Artículo 63.º Derogación de la Ordenanza.
ANEXO I. Tabla salarial definitiva para el periodo comprendido entre 01-01-2016 y el 31-12-2016
ANEXO II. Tabla salarial definitiva para el periodo comprendido entre 01-01-2017 y el 31-12-2017
ANEXO III. Tabla salarial definitiva para el periodo comprendido entre 01-01-2018 y el 31-12-2018
Código Nuevo: 41100025012011
Boletín Oficial de Sevilla nº 280 del 02/12/2016
Convenio Colectivo de trabajo para el sector de lavanderias industriales de uso no domestico, con vigencia del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2018. Codigo: 4100025012011. LAVANDERIAS INDUSTRIALES DE USO NO DOMESTICO Convenio Colectivo de Sector de LAVANDERIAS INDUSTRIALES DE USO NO DOMESTICO (41100025012011) de Sevilla Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo de trabajo para el sector de lavanderías industriales de uso no doméstico de Sevilla y provincia. Expediente: 4...
Convenio Colectivo de trabajo para el sector de Lavanderias Industriales de uso no domestico de Sevilla y provincia. Codigo de Convenio numero 41100025012011. LAVANDERIAS INDUSTRIALES DE USO NO DOMESTICO Convenio Colectivo de Sector de LAVANDERIAS INDUSTRIALES DE USO NO DOMESTICO (41100025012011) de Sevilla Convenio: Convenio Colectivo de trabajo para el sector de Lavanderías Industriales de uso no doméstico de Sevilla y provincia. Expediente: 41/01/0001/...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de trabajo para el sector de lavanderias industriales de uso no domestico, con vigencia del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2018. Codigo: 4100025012011. 02/12/2016 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de trabajo para el sector de Lavanderias Industriales de uso no domestico de Sevilla y provincia. Codigo de Convenio numero 41100025012011. 01/10/2011 Boletín Oficial de Sevilla 01/10/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de trabajo para el sector de lavanderias industriales de uso no domestico, con vigencia del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2018. Codigo: 4100025012011. (Boletín Oficial de Sevilla núm. 280 de 02/12/2016)
Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo de trabajo para el sector de lavanderías industriales de uso no doméstico de Sevilla y provincia.
Expediente: 41/01/0152/2016.
Destinataria: Doña María Lourdes Herrera Luna.
Código: 4100025012011.
Visto el Convenio Colectivo de trabajo para el sector de lavanderías industriales de uso no doméstico de Sevilla y provincia, código 41100035012011, suscrito por la patronal Aprocom y las centrales sindicales CCOO y UGT, con vigencia desde el 1 de enero de 2016 a 31 de diciembre de 2018.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (E.T.), de acuerdo con el cual los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las auto- ridades laborales» los convenios elaborados conforme a lo establecido en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
Registrar y ordenar el Convenio Colectivo de trabajo para el sector de lavanderías industriales de uso no doméstico de Sevilla y provincia, código 41100035012011, suscrito por la patronal Aprocom y las centrales sindicales CCOO y UGT, con vigencia desde el 1 de enero de 2016 a 31 de diciembre de 2018.
Sevilla a 14 de octubre de 2016.-El Delegado Territorial, Juan Borrego Romero.
El presente Convenio será de aplicación para todas las empresas del sector de lavanderías industriales de uso no doméstico comprendidas en su ámbito territorial.
Se entiende por lavanderías industriales de uso no doméstico aquellas empresas, cualquiera que sean sus formas, que reúnan alguno de los siguientes requisitos.
A. Que los servicios que presten vayan destinados primordialmente a Empresas Mercantiles y Organismos Públicos en general.
B. Que tengan instalada maquinaria de lavandería industrial con una carga total superior a 300 kg.
C. Que tengan una plantilla igual o superior a 25 trabajadores por centro de trabajo.
Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores de las Empresas incluidas en sus ámbitos funcional y territorial, con excepción de lo establecido en el artículo 1.º número 3 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del presente Convenio empezará a correr y a contarse a partir del 01 de Enero de 2016 y estará vigente hasta el día 31 de Diciembre de 2018.
Este Convenio se considerará prorrogado tácitamente por anualidades sucesivas si no es denunciado por alguna de las partes al menos con un mes de antelación a la fecha de terminación del plazo pactado o a la de cualquiera de sus prórrogas. La denuncia deberá hacerse por escrito.
Por ser condiciones mínimas las establecidas en este convenio, habrán de respetarse aquellas superiores que vengan disfrután- dose por los trabajadores por cualquier concepto.
Así mismo todo trabajador que en el momento de la firma de este Convenio estuviera percibiendo cantidades económicas su- periores a las pactadas en éste, se respetarán en su totalidad sin compensación ni absorción de tipo alguno.
Se crea una Comisión Paritaria, que estará compuesta por 6 miembros en total, tres de la parte empresarial y tres representantes de los trabajadores, dos de CC.OO. y uno de U.G.T., para solventar las cuestiones que deriven de la aplicación o interpretación del Con- venio. En los casos de no conseguirse acuerdos en los problemas que se planteen, los mismos se someterán a la Jurisdicción u Órganos que corresponda legalmente de acuerdo con las normas vigentes cuando se produzcan las posibles discrepancias.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio, que constituyen fuente de derecho necesario para las partes, forman un todo orgánico e indivisible, por lo que no pueden modificarse parcialmente sin previo acuerdo de la Comisión Negociadora en pleno, que estudiará la modificación propuesta por cualquiera de las partes para incluirla en su caso en el contexto del Convenio como una revisión total del mismo.
También son enunciativos los cometidos o funciones asignadas a cada categoría profesional, dado que todo trabajador incluido en el Ámbito Funcional del Convenio está obligado a ejecutar cuantos trabajos se le encomiende, sin menoscabo de su dignidad profesional y sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
El personal que presta sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio se clasificará en los siguientes Grupos Profesionales.
III. Personal obrero y de recibo y entrega.
IV. Personal de mantenimiento.
V. Personal subalterno y de servicios auxiliares.
En este Grupo se comprenden.
B. Técnico.
C. Jefe de Producción.
D. Encargado General.
B. Oficial Administrativo.
A. Encargado.
B. Jefe de Expedición.
C. Encargado de Sección.
D. Oficial de Primera.
E. Oficial de Segunda.
F. Conductor.
G. Especialista.
H. Peón o Mozo de Reparto.
A. Jefe de Mantenimiento.
B. Oficial de Primera de Mantenimiento.
C. Oficial de Segunda de Mantenimiento.
D. Peón de Mantenimiento.
A. Portero.
B. Limpiadora.
Es quien con titulación o sin ella posee los conocimientos teóricos y prácticos necesarios como para asumir la responsabilidad de las Empresas, participando en la política de ésta, dirigiendo y coordinando sus actividades.
C) Jefe de Producción: Es quien verifica los servicios a los clientes, coordina los horarios, las funciones de los encargados, y se encarga en general de colaborar con la dirección de la empresa en la elaboración y puesta en práctica de los planes de producción.
D) Encargado General: Es quien tiene la responsabilidad del trabajo en general, la disciplina del personal y la seguridad de la Empresa.
A) Jefe Administrativo. Es quien tiene a su cargo la dirección y coordinación de las funciones administrativas de la Empresa.
C) Oficial Administrativo. Es quien con o sin personal administrativo a su cargo y en posesión de conocimientos técnicos suficientes, desarrolla con iniciativa y responsabilidad, funciones tales como: redacción de correspondencia, de contratos mercantiles, trabajos de estadística, gestión de informes, taquimecanografía en idiomas extranjeros, facturación y cálculos, inscripción en libros de contabilidad, liquidación de seguros sociales, etc.
D) Auxiliar Administrativo. Es quien con los conocimientos teóricos y técnicos oportunos desarrolla funciones de índole administrativa en general, auxiliando en su caso a los Oficiales Administrativos.
A. Encargado de Planta.
Es quien tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina del personal y la seguridad de la Empresa en la planta.
B. Jefe de Expedición: Es quien organiza, programa y coordina las rutas de transporte, asumiendo la responsabilidad del mantenimiento y conservación de los vehículos de la empresa.
C. Encargado de Sección: Es quien tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina del personal y la seguridad en una sección de la empresa.
D. Oficial de Primera: Es quien teniendo los conocimientos técnicos, teóricos y prácticos propios de un oficio determinado, desarrolla bajo su responsabilidad las funciones propias del mismo.
E. Oficial de Segunda: Es quien sin tener los conocimientos técnicos de un oficio propios del Oficial de Primera, tiene los suficientes para auxiliarlo y desarrollar las funciones propias de un oficio determinado.
F. Conductor: Es quien provisto de permiso de conducir de la clase correspondiente al vehículo que maneje y conocimientos teóricos y prácticos del vehículo se encarga de la ejecución del transporte y del mantenimiento del vehículo, llevando a cabo la entrega o reparto que se le encomiende.
Se considerará Conductor de Primera quien siendo titular del permiso de conducir de dicha clase, la empresa se lo exija para la prestación de su trabajo y Conductor de Segunda quien siendo titular del permiso de dicha clase, la empresa se lo exija para la prestación de su trabajo.
G. Especialista: Es quien no teniendo los conocimientos técnicos propios de un oficio, realiza labores que además de requerir esfuerzo físico, requieren cierta práctica y aptitud, encargándose además de las labores de limpieza que se le encomiende relacionadas con el trabajo que venga desarrollando.
H. Peón o Mozo de Reparto: Es quien ejecuta los trabajos en general que requieran predominantemente un esfuerzo físico, conduciendo vehículos de la empresa de forma circunstancial cuando así se le encomiende, ocupándose además de las labores de limpieza de la Empresa.
Es quien con los conocimientos técnicos necesarios, se encarga de dirigir y coordinar las funciones del personal de mantenimiento, velar por el cuidado y buen funcionamiento de las máquinas e instalaciones de la empresa, se obliga a optimizar los tiempos y en general se encarga del cumplimiento de las normas de seguridad de las máquinas e instalaciones encomendadas y de poner en práctica los planes de mantenimiento de la empresa.
B. Oficial de Primera de Mantenimiento: Es quien con conocimientos técnicos suficientes, se encarga del desarrollo de las funciones propias de mantenimiento de la maquinaria de la empresa, velando especialmente por la seguridad, mantenimiento y cuidado de las máquinas así como de la limpieza de los componentes de las mismas.
C. Oficial de Segunda de Mantenimiento: Es quien sin los conocimientos propios del Oficial de Primera pero sí con conocimientos técnicos se encarga de auxiliar a los Oficiales de Primera y de la limpieza de los componentes de las máquinas que se le encomienden.
D. Peón de Mantenimiento: Es quien sin los conocimientos técnicos de los Oficiales, los auxilia en las labores de conservación y mantenimiento de las máquinas, encargándose de las labores de limpieza de las mismas.
Es quien se encarga en general del control del control de las puertas, así como del acceso a las dependencias de la empresa.
B. Limpiadora: Es quien se ocupa, en general, de la limpieza de las dependencias de la Empresa.
La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de cada una de las empresas incluidas en el ámbito del pre- sente Convenio, con sujeción a la legislación vigente.
El abono de las horas extraordinarias que en su caso se realicen se llevará a efecto a elección de la empresa, bien mediante compensación de una hora y media por cada hora extra realizada o bien abonándolas con un recargo del 20% sobre el precio de la hora ordinaria.
Las vacaciones anuales se fijan en treinta días naturales, de los cuales, 20 días estarán comprendidos entre los días 20 de junio y 20 de septiembre y los otros 10 días dentro de los meses de enero, febrero y diciembre.
Si por conveniencia de la empresa el trabajador se mostrase de acuerdo en disfrutar las vacaciones en períodos distintos de los más arriba señalados, percibirá en compensación la cantidad de 6,29 euros por día trasladado.
Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los motivos y por el tiempo siguiente.
A. 15 días naturales en caso de matrimonio.
B. 2 días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la localidad, el plazo será de hasta cuatro días.
D. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal por el tiempo establecido legalmente.
E. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
F. Un día al año por fallecimiento de familiar de tercer grado de consanguinidad.
Se llevarán a efecto según la legislación vigente.
Voluntaria: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. La excedencia voluntaria mientras dure no computará a efectos de antigüedad.
Atención de hijos: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa.
Atención de familiares: Tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años los trabajadores para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Forzosa: Se concederá previa solicitud del trabajador por la elección o asignación para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad.
El reingreso deberá ser solicitado por el trabajador dentro del mes siguiente del cese en el cargo público.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba cuya duración en ningún caso podrá exceder del que se señala en la siguiente escala.
No obstante ello el periodo de prueba para los Peones o Mozos, los Porteros y las Limpiadoras, con independencia del número de trabajadores de la empresa será de 15 días.
Los contratos de trabajo que se concierten de forma temporal cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de actividad normal de la empresa, podrán tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Tendrán por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se regirán en todo momento de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio para el periodo comprendido entre el día 01 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2018, son las recogidas en las tablas salariales del anexo I, anexo II y anexo III en las que constan, para cada categoría laboral, las remuneraciones anuales en función de las horas anuales de trabajo que se establecen en el presente Convenio. Dichas remuneraciones no experimentarán revisión de clase alguna.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio para el periodo de tiempo comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2016 se incrementarán en un 1% sobre lo establecido en la tabla salarial a fecha 31 de diciembre de 2015.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio para el periodo de tiempo comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2017 se incrementarán en un 1% sobre la tabla salarial del año 2016 y de ese modo se recoge en el anexo II.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio para el periodo de tiempo comprendido entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018 se incrementarán en un 1% sobre la tabla salarial del año 2017 y de ese modo se recoge en el Anexo III.
No obstante ello, los trabajadores que al día 1 de enero de 1995 tuvieren consolidados un número de quinquenios por encima del tope establecido en el párrafo anterior, se les mantendrá dicho derecho adquirido con carácter de ad personam .
Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta el periodo de aprendizaje, cuando terminado éste, el trabajador continúe prestando servicios en la empresa sin solución de continuidad.
Se establecen dos pagas extraordinarias al año.
A. Paga de verano.
Se abonará el día 15 de julio y consistirá en una mensualidad de salario base más antigüedad.
B. Paga de Navidad: Se abonará el día 15 de diciembre y consistirá en una mensualidad de salario base más antigüedad.
Se establece un Plus de Convenio a favor de todos los trabajadores, sin distinción de categoría, por importe de 118,17 euros al mes, que se abonará en las 12 mensualidades del año, siempre que los trabajadores asistan al trabajo todos los días de trabajo de cada mes y todas las jornadas completas con arreglo a los horarios establecidos.
La cuantía del Plus se reducirá proporcionalmente en función a los días no trabajados.
No se reputarán ausencias al trabajo a los efectos de este Plus exclusivamente las vacaciones, las licencias retribuidas, el tiempo de que pueden disponer los representantes de los trabajadores y la licencia retribuida para atender asuntos propios que no admitan demora.
En los años sucesivos del Convenio, el Plus se incrementará en la misma proporción que los salarios.
El personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio percibirá en concepto de Plus de Transporte, la cantidad de 1 55 euros diarios, por cada día efectivo de trabajo. El referido Plus no se abonará cuando el trabajador no asista al trabajo, sea cual sea el motivo de su ausencia.
En las sucesivas anualidades del Convenio el importe del Plus se incrementará en la misma proporción que los salarios.
Los trabajadores adscritos a las zonas de lavado cuyo cometido consista en la manipulación de la ropa sucia hospitalaria, con contacto físico y directo con la misma, percibirán un Plus cuyo importe consistirá en el 10,25% en 2016, 10,75% en 2017 y 11,50% en 2018 del salario base, siempre que asistan al trabajo todos los días de cada mes y todas las jornadas completas con arreglo a los horarios establecidos. La cuantía del Plus se reducirá proporcionalmente en función a los días no trabajados.
Salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo se desarrolle en días festivos o se haya acordado la compensación de ese trabajo en descanso, la retribución de las horas realizadas en días festivos se abonará con un incremento de un 20% sobre la hora ordinaria de trabajo realizada en días laborables y domingos.
Salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de ese trabajo por descanso, la retribución de las horas realizadas ente las diez de la noche y las seis de la mañana se abonará con un incremento de un 20% sobre la hora ordinaria de trabajo.
A partir del primer día de la baja médica derivada por contingencias profesionales (Accidente Laboral o enfermedad profesional) y durante la vigencia del presente Convenio, las empresas vendrán obligadas a complementar la prestación económica de IT hasta el 100% de la Base Reguladora del trabajador.
Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las Empresas, se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente en las mismas, durante la vigencia del Convenio, con una antigüedad al menos de 20 años, tendrán derecho a percibir una indemnización por una sola vez cuya cuantía será según la siguiente escala de.
Por cese a los 63 años: 3 mensualidades de salario base.
Por cese a los 64 años: 2 mensualidades de salario base.
Por cese a los 65 años: 1 mensualidad de salario base.
Los trabajadores, que como consecuencia directa del trabajo que desarrollen, padezcan un deterioro en su indumentaria particular, podrán solicitar por escrito de sus empresas, cuatro uniformes de trabajo, dos de invierno y dos de verano, con obligación de utilizarlos de forma habitual y permanente, pudiendo en su caso las empresas fijar en los mismos el anagrama o nombre comercial de las empresas sin que su tamaño pueda exceder de 25 centímetros.
A. Las de descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo o en el mantenimiento del material que no produzca perturbación o perjuicio importante en el servicio encomendado.
B. Hasta dos faltas de puntualidad al trabajo durante un periodo de 30 días, siempre que de las mismas no se derive grave perjuicio para la empresa.
C. No atender al público con la corrección debida.
D. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
E. Faltar un día al trabajo sin causa justificada.
F. Cualquier otra de naturaleza y gravedad análoga a las anteriores.
A. Hasta dos faltas de puntualidad al trabajo en un periodo de 30 días si de las mismas se deriva perjuicio para la empresa.
B. Más de 2 faltas de puntualidad al trabajo durante un periodo de 60 días.
C. De dos a cinco faltas de asistencia al trabajo en un periodo de 60 días.
D. El abandono del trabajo, sin causa justificada.
E. Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del público.
F. La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia de servicio.
G. Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él.
H. La negligencia o descuido en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
I. Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos del establecimiento.
J. Falta de respeto o consideración al público.
K. Discusiones con los compañeros del trabajo en presencia del público.
L. La reincidencia en faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza dentro de un periodo de tres meses.
M. Cualquier otra de naturaleza y gravedad análoga a las anteriores.
A. Más de 10 faltas de puntualidad al trabajo en un periodo de 6 meses.
B. Más de 5 faltas de asistencia al trabajo en un periodo de seis meses o más de 10 en un periodo de 12 meses.
C. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
D. Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin autorización expresa de la empresa.
E. Hacer desaparecer, inutilizar, o causar desperfectos en los materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, enseres, documentos, instalaciones y edificios de la empresa.
F. El robo, hurto o malversación cometidos dentro o fuera de la empresa.
G. Violar el secreto de la correspondencia o documentos de la empresa.
H. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto al empresario, jefes o familiares o compañeros y subordinados.
I. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
J. La embriaguez o toxicomanía dentro del servicio.
K. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado del trabajo.
L. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses de la primea.
M. Cualquiera otra de naturaleza y gravedad análoga a las anteriores.
Por la comisión de faltas leves se podrán imponer las siguientes sanciones.
C. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
Por la comisión de faltas graves se podrán imponer las siguientes sanciones.
- Suspensión de empleo y sueldo de tres a 20 días.
Por la comisión de faltas muy graves, se podrán imponer las siguientes sanciones.
A. Suspensión de empleo y sueldo de 21 días a 60 días.
Las Faltas Leves prescribirán a los diez días, las Graves a los veinte días y las Muy Graves, a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal como representantes de los trabajadores dispondrán, de acuerdo con el artículo 68-E del Estatuto de los Trabajadores de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala.
1. Hasta 100 trabajadores: 15 horas.
2. De 101 a 250 trabajadores: 20 horas.
3. De 251 a 500 trabajadores: 30 horas.
4. De 501 a 750 trabajadores: 35 horas.
5. De 751 trabajadores en adelante: 40 horas.
Podrán acumularse en uno o varios de los componentes del Comité de Empresa o de los Delegados de Personal, los créditos de horas establecidos en el apartado E del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores a que hubiere lugar en el momento de ser elegidos.
Cada Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa podrá ceder hasta el 100% de su crédito mensual.
La acumulación se llevará a efecto en su caso con el tope de un mes, no pudiéndose realizar pues por periodos superiores.
A dicho efecto, en cualquier momento a partir de la fecha de publicación del presente Convenio Colectivo, la Empresa comunicará a los representantes de los trabajadores en la misma el inicio de un periodo de consultas que tendrá una duración máxima de 15 días y que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial de inaplicación salarial, a cuyo efecto pondrá en conocimiento de los mismos la documentación económica acreditativa de dicha situación.
En el supuesto de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, los trabajadores podrán optar por atribuir su representación a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la empresa y elegida por éstos democráticamente o una Comisión de igual número de componentes designados según su representatividad por los sindicatos más representativos del sector a que pertenezca la empresa. En todos los casos la designación de dichos miembros deberá realizarse en el plazo de 5 días a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo sobre Inaplicación Salarial de las condiciones económicas del Convenio deberán determinarse las retribuciones a percibir por los trabajadores de la empresa, estableciéndose en su caso en atención a la desaparición de las causas que determinan la inaplicación, una programación sobre la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el Convenio.
La inaplicación salarial que en su caso pueda pactarse no podrá superar el periodo de vigencia del presente Convenio.
Recibida por la Comisión Paritaria la solicitud, la misma determinará por mayoría en un plazo no superior a 15 días hábiles desde la presentación, la procedencia del tratamiento salarial diferenciado que se notificará a las partes en el plazo de 5 días.
Tabla salarial definitiva para el periodo comprendido entre 01-01-2016 y el 31-12-2016
Tabla salarial definitiva para el periodo comprendido entre 01-01-2017 y el 31-12-2017
Tabla salarial definitiva para el periodo comprendido entre 01-01-2018 y el 31-12-2018