Source: https://www.prawo-pracy.pl/l4_w_czasie_ciazy-p-965.html
Timestamp: 2018-09-22 03:42:51+00:00
Document Index: 56764343

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 92', 'art. 61', 'art. 81']

Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2012-10-23
Kwestie, o których mowa w pytaniu, regulują przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm. – w skrócie ustawa zasiłkowa), a konkretnie art. 36 i 38 tej ustawy.
Zgodnie z art. 36 ust. 1 podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli okres zatrudnienia i ubezpieczenia był krótszy niż 12 miesięcy kalendarzowych, to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z faktycznego okresu ubezpieczenia (art. 36 ust. 2 ustawy).
W Pani sytuacji będzie to okres od sierpnia br., gdyż od tego miesiąca jest Pani zatrudniona – wcześniejszych okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy wynagrodzenia uzyskanego w czasie zatrudnienia w poprzednich zakładach pracy nie bierze się pod uwagę.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie, które stanowi podstawę wymiaru zasiłku, ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez pracownika w okresie 12 miesięcy (lub w okresie faktycznego zatrudnienia) przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte.
Zgodnie z powyższym podstawę świadczenia chorobowego stanowić będzie wynagrodzenie uzyskane przez Panią w sierpniu br. W przypadku gdy kwota ta wynosi 2200 zł, świadczenie chorobowe będzie kształtowało się w następujący sposób:
Podstawa wymiaru wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe finansowane ze środków pracownika (13,71%) wynosi 1898,38 zł, co wynika z następującego obliczenia:
2200 zł - 13,71% = 1898,38 zł
Jeśli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, to miesięczna wysokość zasiłku chorobowego wynosi 100% podstawy wymiaru (art. 11 ust. 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej), zaś wysokość zasiłku za 1 dzień niezdolności do pracy wynosi 1/30 tej kwoty (art. 11 ust. 2 pkt 5 ustawy zasiłkowej). Zatem zasiłek chorobowy za 1 dzień niezdolności do pracy wynosić będzie:
1898,38 zł : 30 dni = 63,28 zł
Nadmieniam, że za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w ciągu roku (14 w przypadku osób powyżej 50 roku życia) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłaca pracodawca (art. 92 Kodeksu pracy); po tym czasie pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, który jest finansowany ze środków ZUS i wypłacany przez pracodawcę, jeśli jest on uprawniony do wypłaty świadczeń, lub przez ZUS (art. 61 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
W przypadku gdy za czas choroby wypłacane jest wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, od świadczenia tego płatnik odprowadza zaliczkę na podatek dochodowy i składkę na ubezpieczenie zdrowotne, zaś w przypadku wypłaty zasiłku chorobowego z zasiłku potrącana jest tylko zaliczka na podatek dochodowy (art. 81 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych – Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 z późn. zm.).