Source: http://www.jusrionegro.gov.ar/inicio/documentos/reglamentojudicial.php
Timestamp: 2017-02-26 00:56:55
Document Index: 382765954

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'artículo 8', 'Artículo 19', 'artículo 12', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 27', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 275', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 45', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 9', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'artículo 9', 'artículo 63', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'artículo 68', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 116', 'Artículo 117']

Reglamento Judicial de Río Negro
TEXTO ACTUALIZADO –
- Capítulo XI – Régimen de Licencias – Texto modificado y ordenado por Resoluciones Nº 284/2009 y 609/2009.
- Art. 2 apartado A.6 – Incorporado por Resolución Nº 112/2013.
- Art. 2 apartados A y C – Modificados por Acordada 19/2014 (vigencia: 01/01/2015)
- Art. 2 apartados B.8 al B.13 – Incorporados por Resolución Nº 112/2013.
- Art. 2 inc. D) apart. D) – Modificado por Resolución 351/2014.
- Art. 2 inc. D) apart. D.2 – Incorporado por Acordada 7/2016.
- Art. 2 inc. E) apart. E) – Incorporado por Resolución 351/2014.
- Art. 3 apartado C) - Modificado por Acordada 19/2014 (vigencia: 01/01/2015)
- Art. 3 inc. e) - Incorporado por Resolución 351/2014.
- Art. 4 apartado I punto “a” inc. 2) – Modificado por Resolución Nº 188/2011.
- Art. 4 apartado I punto “a” inc. 3) – Modificado por Resolución Nº 274/2010.
- Art. 4 apartado I punto “c” - Modificado por Acordada 19/2014 (vigencia: 01/01/2015)
- Art. 4 apartado I punto “e” - Incorporado por Resolución 351/2014.
- Art. 5 primer párrafo - Modificado por Acordada 19/2014 (vigencia: 01/01/2015)
- Art. 5 inc. 1) – Modificado por Resolución Nº 637/2010.
- Art. 6 – Modificado por Resolución Nº 562/2013.
- Art. 6 – Ver Resolución Nº 562/2013: Escalafón “D”: Proceso de selección.
- Art. 10 último párrafo del apartado “Interno Abierto” – Derogado por Acordada Nº 2/2013.
- Art. 10 anteúltimo párrafo - Derogado por Acordada Nº 2/2013.
- Art. 12 – Modificado por Acordada Nº 2/2013.
- Art. 17 – Modificado por Resolución Nº 314/2010.
- Art. 17 último párrafo – Incorporado por Acordada 6/2016. Vigencia: 01/01/2016.
- Art. 57 apartado 3 inc. ll) – Modificado por Resolución Nº 273/2015.
- Art. 57 apartado 3 inc. n) – Modificado por Resolución Nº 273/2015.
- Art. 69 punto 2) inc. c) – Suspendido por Resolución Nº 460/2008.
- Art. 69 punto 2 inc. d) – Modificado por Resolución Nº 797/2012.
- Art. 69 punto 3 - Modificado por Resolución Nº 797/2012.
- Art. 69 punto 4 inc. a) - Modificado por Resolución Nº 797/2012.
- Art. 78 – Modificado por Resolución Nº 273/2015.
Artículo 1: Queda comprendido en la presente reglamentación todo el personal permanente y transitorio que integra la administración de justicia de la Provincia de Río Negro.
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA - ESCALAFONES
Artículo 2: El personal de la
administración de justicia estará dividido en los siguientes escalafones de
acuerdo a la naturaleza de las funciones que preste:
A) Judicial:
que comprende los fueros Penal, Civil, Laboral, Familia, Electoral, Juzgados de Paz y los que pudieran crearse en el futuro..
Administrativo Técnico y Contable.
Profesional y Técnico.
Servicios Generales (Mayordomía).
JUDICIAL: Estarán
comprendidos en el Escalafón A):
A.1 - Civil, Penal,
Laboral, Familia, Electoral, Juzgados de Paz y los que pudieran crearse en el futuro.
- El personal del Cuerpo Médico Forense.
- El personal del Departamento de Servicio Social.
personal del Archivo General.
- El personal de la Oficina de Mandamientos y Notificaciones.
El personal de Coordinación de Implementación y Operaciones (C.I.O.)
B) ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y CONTABLE: Estarán comprendidos en el Escalafón B):
B.1 - El personal de la Secretaría de Superintendencia.
B.2 - El personal de la Administración General, que comprende también el Área de Recursos
Humanos, y Contaduría General.
B.3 - El personal de la Secretaría Privada del Superior Tribunal de Justicia.
B.4 - El personal de las Gerencias Administrativas.
B.5 - Los operadores del Área de Informatización de la Gestión Judicial y Personal del Centro de Documentación Jurídica.
B.6 - El personal de los organismos de la Dirección de Métodos Alternativos de Resolución
de Conflictos (DIMARC) (DIMARC, Casas de Justicia y CE.JU.MES.
B.7 - El personal de las Oficinas de Atención al Ciudadano.
B.8 - El personal del Consejo de la Magistratura.
B.9 - El personal de Inspectoría de Justicia de Paz.
B.10 - El personal de la Escuela de Capacitación Judicial.
B.11 - El personal de la Dirección de Ceremonial, Protocolo y Audiencias.
B.12 - El personal de la Oficina de la Mujer.
B.13 - El personal de la Dirección de Medios de Comunicación.
C) PROFESIONAL Y TÉCNICO: Estarán comprendidos en el Escalafón C):
C1: Cuerpos de Investigación Forense: Médicos Forenses, Psiquiatras Forenses, Psicólogos Forenses, Psicólogos de Cámara Gesell, Bioquímicos Forense, Ingenieros, Licenciados y Técnicos en Informática Forense, y toda otra especificidad profesional que en el futuro se incorpore. Profesionales y Técnicos que se desempeñen en los Laboratorios Regionales de Genética y Toxicología.
C2: Los Peritos Oficiales contemplados en el Capítulo Octavo de la Ley K 2430.
C3: Cuerpos Técnicos Auxiliares: Profesionales Psicólogos, Psicopedagogos, Asistentes Sociales, que se desempeñen en el Departamento de Servicio Social del Poder Judicial, las Oficinas de Asistencia a Víctima previstas en la Ley K 4199, Cuerpos Interdisciplinarios del Fuero de Familia.
C4: Profesionales de las siguientes Áreas: Profesionales del Área de Infraestructura y Arquitectura Judicial, Profesionales de Área de Informatización de la Gestión Judicial, Profesionales del Centro de Documentación Jurídica, Profesionales del Área de Desarrollo Organizacional e Informático, Profesionales e idóneos de la Dirección de Comunicación Judicial.
SERVICIOS GENERALES (Mayordomía) : Estarán
comprendidos en el Escalafón D):
- Servicios Generales (personal de limpieza y cafetería).
- D.2 – Choferes.
MANTENIMIENTO: : Estarán
comprendidos en el Escalafón E):
- El personal de las Delegaciones Circunscripcionles de Mantenimiento.
Artículo 3: Los escalafones
reconocerán el siguiente agrupamiento:
Judicial y B) Administrativo: Escribiente
Superior de Segunda
C) Profesional y Técnico: C 1: Acordada 19/2014 - Anexo II – Cuerpo de Investigación Forense.
C 2: Acordada 19/2014 - Anexo II – Peritos Oficiales.
C 3: Acordada 19/2014 - Anexo III – Cuerpos Técnicos Auxiliares.
C 4: -	Resolución N° 351/2014: Área de Infraestructura y Arquitectura Judicial.
-	Resolución N° 114/2012 - Texto Actualizado: Centro de Documentación Jurídica.
-	Resolución N° 616/2010 - Texto Actualizado: Área de Informatización de la Gestión Judicial. -	Resolución N° 468/2014: Área de Coordinación de Desarrollo Organizacional e Informático.
-	Resolución N° 405/2014: Dirección de Comunicación Judicial.
Servicios Generales: Auxiliar
Delegado de Mantenimiento Circunscripcional: Presupuestariamente estará equiparado al cargo de Jefe de Despacho
Oficial de Mantenimiento: Presupuestariamente estará equiparado al cargo de Auxiliar Mayor
Medio Oficial de Mantenimiento: Presupuestariamente estará equiparado al cargo de Auxiliar de Primera
Ayudante de Mantenimiento: Presupuestariamente estará equiparado al cargo de Auxiliar de Segunda
DEL INGRESO -
ESTABILIDAD - CARRERA JUDICIAL - DEL INGRESO
Artículo 4: El ingreso en los
distintos escalafones de empleados que prevé la Ley Orgánica del Poder Judicial
se hará previo cumplimiento de las siguientes condiciones y requisitos:
comprendido en los Escalafones A - B - C - D y E.
1) Ser Argentino,
nativo o naturalizado con tres años de ejercicio de la ciudadanía.
No tener menos de 18 años y hasta 35 años inclusive. Quienes tengan pretensión de postularse y se encuentre afectado por el limite de edad de 35 años, podrán requerir a la Administración General del Poder Judicial, con invocación fundada de poseer conocimientos, habilidades y/o experiencias laborales de significativo valor para el Poder Judicial, se los habilite a participar del concurso, sujeto a la ulterior ponderación por parte del Superior Tribunal de Justicia. Junto con el requerimiento deberán acreditar fehacientemente la regularidad en el sistema previsional y que han realizado los aportes suficientes que le permitan acceder al beneficio previsional al momento de cumplir la edad requerida mínima para jubilarse.
Acreditar aptitud psico-física para el cargo a desempeñar mediante examen médico de salud preocupacional expedido por el Cuerpo Médico Forense u organización pública o privada habilitada a dichos efectos por la autoridad sanitaria y bajo la responsabilidad de un médico del trabajo habilitado ante la autoridad correspondiente.
4) Acreditar buena conducta mediante certificado expedido por la Policía.
5) No encontrarse incurso en las inhabilidades previstas en el art. 198 de la Constitución Provincial en función del art. 13 de la Ley K 2430.
6) Domicilio en la Provincia de Río Negro, el cual deberá acreditarse previo a ingresar.
comprendido en los Escalafones A y B.
1) Tener aprobado el ciclo secundario completo, en cualquiera de sus modalidades, excepto para maestras jardineras que se requerirá el título terciario específico.
2) Justificar idoneidad para el cargo debiendo aprobar el examen a rendirse en el correspondiente concurso de oposición y antecedentes laborales (en los Poderes Ejecutivo, Legislativo y/o Judicial) y curriculares (cursos de capacitación, congresos, trabajos realizados, publicaciones).
comprendido en el Escalafón C.
1) Tener título terciario o universitario según lo establece cada normativa comprendida en el escalafón.
comprendido en el Escalafón D.
1) Tener aprobado el
e) Personal comprendido en el Escalafón E.
- Delegado de Mantenimiento: Los establecidos por el Reglamento Judicial en su art. 4, inc. a), título secundario, aptitud para conducir al personal de la Delegación e interactuar con el resto del Poder Judicial, tres (3) años antigüedad comprobable en tareas similares, conocimientos técnicos relacionados a las tareas a desarrollar, aptitud psicofísica laboral categoría A ó B para el cargo a desempeñar y justificar idoneidad para el cargo debiendo aprobar el examen a rendirse en el correspondiente concurso de oposición y antecedentes y curriculares (cursos de capacitación, congresos, trabajos realizados, publicaciones).
- Empleados de las Delegaciones de Mantenimiento: Los establecidos por el Reglamento Judicial en su art. 4, inc. a), título primario, poseer un oficio relacionado a las tareas a desarrollar, tres (3) años antigüedad comprobable en tareas similares, aptitud psicofísica laboral categoría A ó B para el cargo a desempeñar y justificar idoneidad para el cargo debiendo aprobar el examen a rendirse en el correspondiente concurso de oposición y antecedentes y curriculares (cursos de capacitación, congresos, trabajos realizados, publicaciones).	II - Personal
El ingreso del personal transitorio (contratado), será de acuerdo a lo establecido por el art. 125 de la Ley Orgánica y con los recaudos exigidos para el personal permanente en las distintas categorías de que se trate. Este personal no integra los cuadros correspondientes a la carrera judicial y están excluidos de la estabilidad que ello supone. El ingreso del mencionado personal podrá efectivizarse cuando urgentes razones de servicio así lo requieran.
Artículo 5: Para ingresar el Poder Judicial en los escalafones A y B todo aspirante deberá rendir un examen de competencia oral y escrito que versará sobre los siguientes puntos:
1) Dactilografía.
2) Redacción.
3) Ortografía.
4) Conocimientos
Constitucionales y Ley K 2430 Orgánica del Poder Judicial.
5) Conocimientos de
Historia y Geografía General y Regional.
6) Conocimientos contables
(Ley H 3186 - Administración financiera y control interno del sector público
provincial, y sus reglamentaciones).
7) Conocimientos en
8) Conocimientos de
COMPRENDE CADA ITEM Y FORMA DE PUNTUALIZAR
1) Dactilografía: como parámetro para la evaluación se adoptará la medida de 120 palabras en
cuatro minutos, en copia.
2) Redacción: se evaluará la correcta estructuración, expresión y claridad de la lengua castellana,
en su forma escrita.
3) Ortografía: se examinará mediante dictado de un párrafo de 100/150 palabras, descontándose
2 puntos por error uno por cada acento faltante y medio punto por puntuación
Constitucionales: abarca conocimientos generales de la Constitución
Nacional y de la Constitución Provincial, en especial lo referente al Poder
Historia y Geografía: abarca aspectos generales sobre la historia y la
geografía argentina y en especial de la Provincia de Río Negro.
6) Ley H 3186 - Administración financiera y control interno del sector público provincial, y
sus reglamentaciones: conocimientos generales.
7) Nociones
elementales de Informática:Operador de P.C. (procesador de texto, planilla de
cálculo y manejo de programas).
8) Conocimientos o
dominio de idioma inglés y otros: según se necesite en cada caso.
La nota final y el
consecuente orden de mérito estará determinado por el examen de oposición, los
antecedentes laborales y curriculares conforme a las características del cargo
a cubrir.-
Artículo 6: Para ingresar en el Escalafón D se llamará a concurso de acuerdo a las necesidades del servicio y el listado de aspirantes inscriptos tendrá una vigencia de tres (3) años, contados a partir de la fecha de cierre de la inscripción del concurso de que se trate, o hasta que quede agotado el mismo, lo que suceda antes.-
Artículo 7: El llamado a
concurso para el ingreso al Poder Judicial se efectuará con una anticipación no
menor de 15 días corridos a cuyo efecto se publicarán avisos en el Boletín
Oficial y en un diario de la Provincia. La Resolución y el
aviso de convocatoria deberá contener como mínimo: a) clase de concurso
debiendo establecerse las caraterísticas, condiciones y prioridades de acuerdo
a las necesidades del servicio; b) categorías; c) localidad en la que
prestará el servicio cuando no sea el asiento de la Circunscripción,
d) lugar donde puedan
consultarse las bases y presentar la solicitud y documentación requerida;
e) plazo para la
inscripción. En todo llamado a
concurso se determinará solo la circunscripción judicial donde deberá
desempeñarse el personal a designar, con excepción de los llamados para
Juzgados de Paz, en los que el destino será determinado en la convocatoria. El
resultado de concurso podrá ser utilizado durante los 24 meses siguientes a la
publicación del mismo. Los requisitos de edad y título deberán estar
acreditados y se computarán a la fecha de la inscripción. Los nombramientos se
efectuarán dentro de la nómina de los postulantes finalistas y de acuerdo a las
Artículo 8: Los Tribunales
examinadores serán designados por el Superior Tribunal de Justicia o por el
Tribunal de Superintendencia cuando así aquél lo determine, incluyendo un
representante del Ministerio Público, cuando así correspondiere. Además en
todos los casos asistirá un Delegado del Colegio de Magistrados y Funcionarios,
uno por el Colegio de Abogados y un representante del Sindicato de Trabajadores
Judiciales, que participarán como veedores del acto. Los temarios,
cuestionarios, y la calificación serán efectuados por los integrantes del
JUDICIAL Y ASCENSOS
Artículo 9: La carrera judicial
confiere el derecho a ocupar progresivamente los distintos cargos que establece
el escalafón correspondiente. Los ascensos se efectuarán siguiendo los
sucesivos grados de la escala jerárquica de acuerdo con los cargos y categorías
previstos en la ley de presupuesto. No podrá pasarse por alto ninguna escala o
jerarquía, salvo que en la inmediata inferior al cargo concursado nadie hubiere
logrado el puntaje mínimo requerido, no existieren postulantes o si se hubiere
llamado a concurso interno abierto. Los ascensos se practicarán conforme lo previsto
en el art. 10 del presente.
Artículo 10: Para ascender
dentro de la carrera judicial en los escalafones A, B y C el agente deberá
aprobar el concurso respectivo para lo cual deberá obtener un puntaje mínimo de
50 puntos en el Grupo I (hasta Escribiente Mayor), de 60 puntos en el Grupo
II (hasta Oficial Mayor) y de 75 puntos en el Grupo III (de Jefe de
Despacho a Jefe de Departamento).
Los concursos para
ascensos podrán ser:
Cerrado: En el que solo podrá concursar el personal del escalafón respectivo que revista
en el grado jerárquico inferior concursado en la misma Circunscripción Judicial
asiento de la vacante.
Abierto: Al que se llamará cuando se haya declarado desierto un concurso interno
cerrado, o en forma conjunta para la eventualidad de tal declaración, y en el
que podrá participar todo el personal inferior del escalafón correspondiente de
la misma Circunscripción y subsidiariamente de las demás Circunscripciones.
Externo: Será llamado sólo:
a) cuando se hayan declarado desiertos los concursos interno cerrado y abierto.
b) cuando se requieran títulos o conocimientos especiales u no existieran en la
planta agentes que reúnan dichas condiciones, que tengan un buen concepto y que
previa conformidad de los mismos se haya procedido a su designación.
Circunscripción Judicial existan organismos judiciales con sede en distintas
ciudades o localidades comprendidas dentro de aquella, primero concursarán los
agentes de la ciudad o localidad donde se encuentre la vacante y luego si el
concurso es declarado desierto intervendrán los aspirantes de las otras
localidades. Ganada en una localidad una categoría deberá permanecer como
mínimo cinco años en dicho lugar. En caso de accederse a un pedido de traslado
volverá a la categoría anterior, en tanto y en cuanto no se dé el supuesto
previsto en el art. 106 inc. a)-permuta.
Artículo 11: A los efectos de
los concursos previstos en el art. 10 los postulantes rendirán una prueba
teórico-práctica según los tópicos y materias contenidas en el temario de examen.
concursos internos serán por fueros en el caso del grupo A, desde la primera
categoría hasta la última divididos en: 1) Penal, 2) Civil, Laboral y Electoral
con el consiguiente orden de mérito por fuero.
Artículo 12: La calificación
final estará compuesta por: examen de oposición, datos del legajo y capacitación,
de acuerdo al cuadro que a continuación se detalla:
CALIFICACION DEL AGENTE
NOTA PARCIALES I- EXAMEN DE OPOSICION:
I.1 Redacción 4
I.2 Ortografía 3
I.3 Dactilografía
I.4 Examen Oral o
II.1 Inasistencias Injustificadas
II.2 Llegadas Tarde Injustificadas
II.3 Antigüedad en
II.4 Antigüedad en
la Categoría 8
II.5 Sanciones
CAPACITACION: 3
I- A cargo de la
Mesa Examinadora: Los temas del apartado I.1 y I.2 de la planilla de
calificación serán propios de la actividad judicial del fuero/área respectiva.
I.1- Mala: 0, Regular:
1, Buena: 2, Muy Buena: 3, Excelente: 4.
I.2- Ortografía
perfecta: 3. Se descontará 0,20 centésimos por cada error. Más de l5 errores:
I.3- Mala: 0, Buena: 1, Muy Buena: 2, Excelente 3.
I.4- La calificación
máxima (60) se subdividirá: materia específica del escalafón: 50, Organización
Judicial (Ley Orgánica y Constitución Provincial): 10.
II- A completar por
por la Gerencia de Recursos Humanos:
- Sin ausencias injustificadas: 4. Se descontará 0,50 puntos por cada falta
injustificada. Ocho (8) días o más: 0 puntos.
- Sin llegadas tarde injustificadas: 2 puntos. Se descontará 0,20 por cada
llegada tarde injustificada. Diez (10) veces o más: 0 puntos.
- Suma 0,50 por año de antigüedad en el Poder Judicial, en la carrera
administrativa, hasta un máximo de 18 años (9 puntos). Dicha antigüedad se
computará a la fecha del examen tomando en cuenta la de su ingreso aun como
- Suma 0,50 por año de antigüedad en la categoría que revista, hasta un máximo de
16 años (8 puntos). Se computará a la fecha del llamado a concurso.
- Sin sanciones: 4 puntos, hasta dos apercibimientos: 3, más de dos
apercibimientos: 1. Suspensión: 0. No se computarán las sanciones de carácter
III- - A completar por la Escuela de Capacitación Judicial: suma el puntaje que ésta otorgue,
ya se trate de cursos dictados por la propia Escuela o por parte de organismos externos al
Poder Judicial de la Provincia de Río Negro.
II.1, II.2 y II.5 se computarán hasta un año anterior a la fecha del llamado a concurso.
En el supuesto de empate de dos o más agentes luego de la calificación final y a los
fines del desempate, se tendrá en cuenta el siguiente orden de prelación: 1ro) Nota de
Oposición (I), 2do.) Calificación Nota de Examen Oral y/o Escrito (I.4); 3ro) Datos totales
del Legajo (II), 4º) Antigüedad en la Categoría (II.4); 5to) Antigüedad en el Poder Judicial
(II.3); 6to.) Capacitación (III).".-
Artículo 13: Para la
conformación de la nota final además de la calificación que haya establecido la
Mesa Examinadora conforme las pautas del artículo anterior, se solicitará al Área
de Recursos Humanos y al Jefe del Organismo donde revista el Agente los items
de los apartados II y III respectivamente, del artículo anterior y conformará
Artículo 14: Los agentes se
notificarán de sus notas en la Gerencia Administrativa de la Ia.
Circunscripción antes de la remisión al Superior Tribunal de Justicia. A esos
efectos los Tribunales Examinadores informarán las fechas en que dichas notas
serán exhibidas en el Área de Recursos Humanos o en las Gerencias Administrativas,
exhibiciones que servirán de suficiente notificación. Contra su calificación el
postulante podrá interponer recurso de reconsideración con apelación en
subsidio dentro del tercer día. El recurso deberá ser fundado acompañando o
indicando las pruebas de que dispusiera y/o lugar donde las mismas se
encuentran. Los recursos de apelación serán elevados conjuntamente con los
antecedentes para resolución del Superior Tribunal de Justicia.
Artículo 15: Los resultados de
un concurso interno podrán ser utilizados para discernir las promociones
necesarias dentro del año siguiente. Aquellos agentes que han rendido examen en
un concurso interno, durante el término fijado precedentemente solamente
tendrán que rendir nuevo examen cuando la promoción a la que aspiren signifique
cambio de Grupo (de Escribiente Mayor a Oficial Auxiliar, y de Oficial Mayor a
Jefe de Despacho). Las promociones que deban efectuarse dentro del Grupo III serán
siempre por examen.
Ganada una categoría
en el escalafón como consecuencia de un concurso, y atento el plazo de vigencia
del orden de mérito, la incorporación posterior de un agente a la categoría
inmediata superior a la ganada inicialmente, se hará por la base, o sea en
último término, del orden de mérito de esa nueva categoría a la que ingresa el
Artículo 16: El orden de mérito
que surja de un examen, a los fines de la aplicación del artículo precedente,
deberá ser notificado por el Área de Recursos Humanos y Gerencias
Administrativas en la Segunda, Tercera y Cuarta Circunscripción Judicial, junto
con el de los ascensos que motivan dicho orden y tendrá vigencia por un año a
partir de la fecha del dictado de la pertinente Acordada.
Las promociones del Escalafón de Servicios Generales y Mantenimiento se
efectuarán sin concurso y tomando como base las pautas determinadas en
el art. 12 inc. 2 y 3, estando a cargo la propuesta por los respectivos
Tribunales de Superintendencia, o la Administración General, según
corresponda al ámbito donde los agentes prestan funciones.
El personal del Escalafón "D" Servicios Generales, que revistara en las categorías de "Auxiliar Ayudante", "Auxiliar de Segunda" y "Auxiliar de Primera" ascenderá una categoría cada cinco (5) años aniversario de antigüedad en el Poder Judicial, previo cumplimiento de lo establecido en el primer párrafo del presente artículo.
Artículo 18: Los Tribunales Examinadores
se integrarán:
a) Para vacantes en
dependencias del Superior Tribunal de Justicia: por el Presidente,
Magistrado o Funcionario que aquel designe, y por el Funcionario a cargo de la
Secretaría o Dependencia en donde se encuentre la vacante.
b) Para las
vacantes conjuntas: por el Presidente del Superior Tribunal de Justicia
Magistrado o Funcionario que aquel designe, por el Procurador General o
Funcionario que éste designe, por los Presidentes de las Cámaras Civiles, Laborales
y Criminales de acuerdo al fuero o el Magistrado o Funcionario que estos
designen y por el titular donde se encuentra la vacante de mayor jerarquía a
cubrir. La mesa examinadora será presidida por el Magistrado de mayor
c) Para las vacantes
de un fuero o cargos del Grupo III: por el Presidente de la Cámara del
fuero pertinente, o por el Presidente del Tribunal de Superintendencia del
Fuero y un Magistrado o funcionario que aquél designe como así también el titular
del organismo donde se encuentra la vacante.
d) Para vacantes
del Ministerio Público: por el Procurador General o Funcionario que éste
designe como así también el titular del organismo donde se encuentra la
e) Para las
vacantes en los Juzgados de Paz: 1) el Secretario Electoral y de Justicia
de Paz, 2) Juez de Paz titular o el Juez de Paz Suplente del lugar donde se
produzcan las vacantes. Y en el caso de vacantes múltiples en el ámbito de la
Provincia la mesa quedará integrada por el Secretario Electoral y el Juez de
Paz del lugar donde se tomará el examen. En caso de estar vacantes los cargos
mencionados en el punto 2), integrará el Tribunal Examinador el Prosecretario
Electoral. El supuesto de empate, será resuelto por el Superior Tribunal de
Justicia en base a los antecedentes que remita el Secretario Electoral.
Participarán con las
atribuciones explicitadas en el artículo 8, un representante del Colegio de
Magistrados y Funcionarios, del Colegio de Abogados y un representante del
Sindicato de Trabajadores Judiciales. En el caso de los incisos a), b), c) y d)
del presente artículo los miembros del Tribunal serán citados con cinco días de
anticipación y la Mesa Examinadora funcionará con la presencia de por lo menos
tres de sus miembros, bajo la Presidencia del Magistrado o Funcionario de mayor
jerarquía. A igual jerarquía presidirá la mesa el Magistrado o Funcionario de mayor
Para las vacantes en
la Segunda, Tercera y Cuarta Circunscripción Judicial los Tribunales de
Superintendencia General designarán al Tribunal examinador conforme las pautas
Artículo 19: El reingreso a la
carrera judicial sólo será posible a partir de la categoría mínima, pudiendo
ejercerse tal derecho dentro del año a contar de la fecha de la aceptación de
la renuncia y siempre que cumpla satisfactoriamente con los recaudos del
artículo 12 apartado II y III de la planilla de calificación del agente
supeditado a la existencia de vacantes dentro del período en que se ejerció la
opción. En este caso el interesado deberá rendir un examen de actualización
como así también realizarse el examen psicofísico.
Después del año el
Superior Tribunal de Justicia en ejercicio de facultades propias, podrá
considerar la petición de reingreso, debiendo evaluar en cada caso los
antecedentes del peticionante y resolverá previo examen de actualización. Esta
facultad no genera derecho alguno para los ex-agentes.-
Artículo 20: Todos los empleados
permanentes que integran los escalafones de la administración de justicia
adquirirán el derecho a la estabilidad en su cargo, a partir de los seis meses
de ejercicio efectivo de su empleo.
Artículo 21: El egreso del
agente judicial se producirá por las siguientes circunstancias:
1) Por acogimiento a
los beneficios previsionales previstos por la legislación vigente.
4) Por exoneración o
cesantía, previo sumario administrativo.
Artículo 22: El personal -
agentes judiciales y funcionarios de Ley - podrá ser intimado a iniciar los
trámites jubilatorios cuando reúna los requisitos para obtener la
"Prestación Básica Universal” o la "Jubilación Ordinaria",
poniendo a su disposición las certificaciones de servicios y demás
documentación necesaria a esos fines. A partir de la intimación, la relación de
empleo y la prestación de servicios continuará por el plazo máximo de un (1)
año o hasta que se le acuerde el beneficio, si este fuere menor, en cuyo
supuesto cesará la relación de empleo público y se procederá a dar de baja al
agente o funcionario de Ley.
Igual previsión
regirá para los agentes judiciales o funcionarios de Ley que solicitaren
voluntariamente los beneficios de prestación básica Universal o Jubilación
Artículo 23: La responsabilidad
administrativa derivada del incumplimiento de las obligaciones impuestas en las
leyes y en los reglamentos, se sancionará en forma correctiva o expulsiva,
teniendo en cuenta la naturaleza y las consecuencias del hecho. Son correctivas
las sanciones de prevención o apercibimiento, multa y suspensiones; expulsivas
la cesantía y exoneración.
Artículo 24: Los Jueces en sus
distintos grados, Funcionarios del Ministerio Público y Secretarios ejercerán
el control y potestad disciplinaria sobre sus empleados, estando facultados
para imponer las sanciones que determina la Ley Orgánica en la forma establecida
Artículo 25: Los Magistrados,
Funcionarios de los Ministerios Públicos y los Secretarios podrán prevenir y
apercibir a los empleados que incurrieren en faltas de disciplina, objetiva y
directamente constatadas por aquellos, sin sumario previo y mediante resolución
fundada. Contra la misma podrá interponerse recurso de reposición con apelación
en subsidio ante el superior inmediato.
Artículo 26: Cuando el agente
judicial incurriera en faltas que dieran lugar presuntivamente a sanciones
mayores que las previstas en el artículo anterior, se deberá instruir sumario
administrativo en la forma establecida en el capítulo respectivo, y sólo podrán
ser aplicadas por los órganos judiciales competentes según el artículo 27 de la
Ley K 2430.
Artículo 27: Se sancionará con
prevención o apercibimiento las impuntualidades o las ausencias injustificadas
y toda otra falta que no revista gravedad. La reiteración de la impuntualidad o
ausencia injustificada será sancionada con multa o suspensión de hasta TREINTA
(30) días y toda otra falta que no constituya causal de cesantía o exoneración.
Toda suspensión sancionatoria importará el descuento de haberes por el lapso de
Corresponderá la
sanción de cesantía por la comisión de faltas graves o cuando el agente
registre tres suspensiones mayores de CINCO (5) días cada una. Corresponderá la
exoneración por la comisión de delitos dolosos previstos en el Código Penal.
Serán aplicables a los efectos de este artículo las disposiciones que en
materia de prescripción se reglamenten.
Artículo 28: Son faltas graves
a) difundir datos,
circunstancias y antecedentes de un hecho que por su naturaleza deba ser
guardado en estricto secreto.
b) favorecer la
actuación de profesionales del foro en perjuicio o menoscabo de los demás.-
c) no ejercer
debidamente las funciones que le son propias y aquellas, que siendo compatibles
con su jerarquía disponga el Magistrado o Funcionario de quien dependa.-
d) concurrir a los
lugares de prestación de servicios en forma indecorosa o causar desórdenes
públicos que directa o indirectamente pudieran afectar el prestigio de la
e) reiteración de
f) incurrir en graves
g) los actos que por
su naturaleza impliquen el quebrantamiento de disposiciones legales, o
Artículo 29: Constituyen faltas
leves de disciplina:
a) infracción al
b) el utilizar un
lenguaje inadecuado con sus superiores inmediatos;
c) ausentarse sin
justificación del lugar de prestación de servicio;
d) no vestir con la
corrección debida;
e) las establecidas
por leyes o reglamentaciones en cada caso. Sin embargo, todas estas
infracciones serán consideradas faltas graves si se producen reiteradamente.
Artículo 30: Los sumarios
administrativos se iniciarán de oficio o por enuncia.
Artículo 31: El mérito para
ordenar la sustanciación del sumario será determinado por los Tribunales,
Jueces unipersonales, Procurador General y Representantes del Ministerio
Público de quien dependa el agente imputado. Sustanciado el mismo el órgano que
lo dispuso aplicará la sanción correspondiente salvo cuando a su criterio o por
la naturaleza de la infracción correspondiere cesantía, exoneración o
suspensión que exceda sus facultades, en cuyo caso elevará los autos al
superior correspondiente debiendo fundarlo en la resolución respectiva.
Artículo 32: Se designará instructor
sumariante a un Magistrado o Funcionario de igual jerarquía o de rango superior
al sumariado el que podrá ser recusado con causa.
Artículo 33: Los instructores
sumariantes, quedan dispensados de observar la vía jerárquica para dirigirse a
Magistrados o Funcionarios superiores en cumplimiento de su cometido.
Artículo 34: El instructor
designará un Secretario de actuación, quién deberá aceptar el cargo bajo
juramento de Ley y practicará las tareas que se le ordenen certificando los
actos. Luego de su nombramiento y aceptación se comunicará tal circunstancia en
forma inmediata al superior jerárquico del agente nombrado.
Artículo 35: La instrucción del
sumario deberá ser clausurada en CUARENTA (40) días hábiles a contar desde la
fecha en que el sumariante se avoque al mismo, pudiendo solicitarse una
prórroga por igual término al superior inmediato. Cuando las circunstancias lo
exijan, podrá solicitarse una prórroga extraordinaria al Tribunal de Alzada por
hasta otros DIEZ (10) días hábiles. Dichas solicitudes deberán presentarse
hasta CINCO (5) días antes de los respectivos vencimientos. El incumplimiento
de los plazos hará incurrir en falta administrativa al sumariante negligente.
Artículo 36: Durante el lapso de
sustanciación del sumario, el sumariante podrá ordenar, si fuere necesario, la
suspensión preventiva del agente. Cuando el sumariante sea funcionario, sin
facultades para disponer la suspensión deberá requerirla del órgano correspondiente.
Artículo 37: De existir mérito
suficiente se procederá a recibir declaración o recabar informe al sumariado,
previa comunicación de los motivos de la investigación. Si lo creyere
conveniente, el sumariado podrá contar con asistencia letrada.
Artículo 38: El sumariante podrá
recibir declaraciones testimoniales las que se prestarán bajo juramento o
promesa de decir la verdad y se considerarán formuladas ante funcionarios
competentes, en los términos del artículo 275 del Código Penal.
Artículo 39: Si fuere necesario
practicar pericias, estas se efectuarán con los Peritos Oficiales del Poder
Judicial o se solicitará la colaboración de Reparticiones Nacionales o Provinciales
que puedan proveerlos.
Artículo 40: Concluida la
investigación, el Instructor dispondrá la clausura del sumario, dejando
constancia en autos. Si "prima facie" resultan cargos contra el
sumariado se formularán los mismos y se le correrá traslado por CINCO (5) días
para que efectúe el descargo y ofrezca las pruebas pertinentes. En esta ocasión
se deberá constituir un domicilio especial a los efectos del sumario dentro del
radio de la sede de sus funciones en el que se practicarán todas las
Artículo 41: Los interesados
podrán tomar vista del sumario en presencia del Instructor, Secretario o Gerente
Administrativo en la sede de la Gerencia Administrativa o Secretaría de
Superintendencia en su caso, habilitándose días y hora si fuera necesario.El
sumariado podrá solicitar fotocopia del expediente a su cargo. Si el sumariado
residiese en otra Circunscripción Judicial o bien a distancia que
imposibilitare el fácil dezplazamiento de éste, podrá el instructor poner a su
disposición las actuaciones en la Gerencia Administrativa de cada jurisdicción,
salvo en la Primera Circunscripción Judicial que será en la Secretaría de
Superintendencia, con los resguardos previstos en el primer párrafo.
Artículo 42: La producción de la
prueba se efectuará dentro de los diez días siguientes al de su ofrecimiento,
pudiendo ampliarse dicho lapso por igual término.
Artículo 43: Producida la prueba
mencionada en el artículo anterior o vencido el término para producirla, se
declarará clausurado el período, y el agente podrá alegar sobre el mérito de la
prueba dentro del término de tres días.
Artículo 44: Las resoluciones
sobre producción, denegación y sustanciación de las pruebas de esta etapa serán
pasibles del recurso de reposición dentro del tercer día de notificado y deberá
resolverse dentro del quinto día.
Artículo 45: En todos los casos
el sumariante respetará los principios procesales de presunción de inocencia,
carga de la prueba y garantía de defensa y todos los principios protectorios
Artículo 46: Terminadas las
actuaciones del sumariante, éste las elevará con un informe a la autoridad que
ordenara el sumario, quien deberá expedirse en un plazo no mayor de QUINCE (15)
días a partir de la fecha en que la causa quede en estado de ser resuelta.
Artículo 47: Las resoluciones
definitivas recaídas en los sumarios, serán recurribles por vía de reposición,
y de apelación en subsidio por ante el superior inmediato. El recurso deberá
ser fundado y deducido dentro de los DIEZ (10) días por ante la autoridad que
dictó la medida. En ambos casos tendrá efecto suspensivo y deberá ser resuelto
en el plazo de diez días a partir de la fecha en que la causa quede en estado
Artículo 48: Todos los plazos
mencionados en el presente capítulo serán hábiles y todas las notificaciones
serán efectuadas por cédula o personalmente.
SUMARIAL PARA
Artículo 49: La Instrucción de
sumarios estará a cargo del Auditor Judicial General, quien dependerá
directamente del presidente del Superior Tribunal de Justicia y a la vez del
titular del Consejo de la Magistratura, de conformidad al art. 31 inc. b) de la
Ley K 2434 (Consejo de la Magistratura).
Hasta tanto sea
cubierto ese cargo, designará el presidente del Superior Tribunal de Justicia un
Instructor Sumariante indistintamente a:
a) Magistrado o
Funcionario de igual o mayor jerarquía que el sumariado.-
b) Ex-Magistrado o
Ex-Funcionario que haya ejercido igual o mayor jerarquía que el sumariado y
continúa reuniendo los requisitos y demás condiciones del cargo.
Sumariante podrá ser recusado con causa.
excusación se sustanciarán oralmente en el acto de la notificación por ante el
recusaciones el sumariado tendrá un plazo perentorio de cuarenta y ocho horas
desde la notificación, debiendo fundar y acreditar prueba suficiente a
sustanciar por vía sumarísima.
Instrucción el Instructor Sumariante remitirá las actuaciones al órgano
competente que aplicará la sanción correspondiente de conformidad al art. 27
Ley K 2430, salvo el supuesto del art. 28 del mismo cuerpo legal en cuyo caso
deberá procederse de conformidad a los artículos 16, siguientes y concordantes
de la Ley K 2434.
supletoriamente el Código Procesal Penal y la Ley A 2938 (Procedimiento
los Instructores Sumariantes del apartado b) que antecede se determinará previamente
por el Superior Tribunal de Justicia conforme analogía funcional.
Artículo 50: La instrucción del
prórroga por igual término al superior cuando las circunstancias lo exijan.
Podrá solicitarse una prórroga extraordinaria al presidente del Superior
Tribunal de Justicia por hasta otros DIEZ (10) días hábiles. Dichas solicitudes
deberán resentarse hasta CINCO (5) días antes de los respectivos vencimientos.
El incumplimiento de los plazos hará incurrir en falta administrativa al
sumariante negligente sin perjuicio de otras a que hubiere lugar.
Artículo 51: Durante el lapso de
sustanciación del sumario, el sumariante podrá solicitar de la autoridad
competente, según sea el caso y si así fuere necesario, la suspensión preventiva
del Magistrado o Funcionario.
Artículo 52: Terminadas las
actuaciones del sumariante, éste las elevará con un informe a la autoridad
competente, quién deberá expedirse en un plazo no mayor de quince (15) días a
partir de la fecha en que la causa quede en estado de ser resuelta, excepto los
casos de la Ley K 2434 a cargo del Consejo de la Magistratura.
disciplinarias que se apliquen serán de cumplimiento inmediato una vez
jerárquico procede ante el Superior Tribunal de Justicia quien lo resuelve
previo Dictamen del Procurador General.
Están excluídas de
los recursos de la Ley A 2938 cualquier pretensión recursiva contra
Resoluciones del Consejo de la Magistratura en virtud del artículo 45º "in
fine" de la Ley K 2434.
Artículo 53: El Procedimiento
Sumarial contemplado en el Capítulo VI será de aplicación para todos los
Magistrados, Funcionarios de la Ley K 2430 y demás auxiliares del poder
Judicial en todo aquello que no se oponga al presente Capítulo.
Artículo 54: El Superior
Tribunal de Justicia en uso de las facultades de superintendencia que le
confiera la Ley Orgánica podrá disponer en cualquier momento la rotación de
personal entre organismos de igual sede dentro de la misma Circunscripción
Judicial, teniendo en cuenta las necesidades de servicio de la Administración
de Justicia. No podrá ser trasladado fuera de la Circunscripción Judicial,
donde revista sin su consentimiento expreso.
OBLIGACIONES DEL EMPLEAD0
Artículo 55: El personal
permanente de la Administración de Justicia tendrá los siguientes derechos: a) a la estabilidad en
su cargo; b) a la carrera
judicial; c) a una retribución
justa y demás bonificaciones que le corresponda según lo estatuído en el
Reglamento de Bonificaciones; d) a percibir viáticos
cada vez que sea destacado por actos de servicio fuera de la sede de sus
funciones habituales; e) a la jornada de
trabajo prevista legalmente; f) a peticionar y
asociarse; g) a la libre expresión
de sus ideas con la limitación de la no alteración del orden debido a la
administración de justicia y en los lugares de trabajo; h) a la capacitación.
DE LOS DEBERES DEL
Artículo 56: Son deberes del
empleado judicial los siguientes:
a) prestación personal
del servicio con eficiencia y decoro en el lugar y horarios establecidos por el
b) obediencia a las
órdenes del superior jerárquico dadas en los límites de su competencia y en
c) comunicar por
escrito a los Magistrados y Funcionarios de las faltas cometidas por el
personal a su cargo siguiendo la vía jerárquica;
d) observar el régimen
de incompatibilidades que surge del artículo 9 de la Ley K 2430, excepto
aquellos agentes que por razones excepcionales y justificadas soliciten y
obtengan del Superior Tribunal de Justicia un permiso especial para desempeñar
otra actividad determinada. Tal autorización se entenderá siempre como
concedida a título precario y sujeta a revocación toda vez que las
circunstancias lo tornaren necesario;
e) observar durante
las horas de prestación de servicio un comportamiento de acuerdo al decoro y la
f) recibir escritos y
documentación anexa, detallándolo en forma manuscrita en el cargo, pasándolos
para su posterior refrendamiento y despacho.
g) salvaguardar y
cuidar de los bienes de la Administración de Justicia, debiendo reponer
aquellos que por su culpa o negligencia resultaren perjudicados;
h) cumplimiento
estricto del horario establecido;
i) residir en el lugar
donde se desempeña o un radio no superior a TREINTA (30) kilómetros dentro del
Territorio Provincial;
j) no dirigirse al
Superior Tribunal de Justicia prescindiendo de la venia del titular del
estamento judicial al que perteneciera;
k) permanecer en el
cargo, en el caso de renuncia, hasta tanto la misma le sea aceptada, o hayan
transcurrido TREINTA Y UN (31) días de la fecha de su presentación;
l) prestar servicios
extraordinarios cuando las necesidades así lo determinen.
Artículo 57: Sin perjuicio de
los deberes genéricos detallados en el artículo precedente los agentes deberán
cumplir con las tareas que, clasificadas en tres grupos según la categoría de
los empleados, se detallan a continuación:
1- GRUPO I: Comprende las
categorías de Escribiente y Escribiente Mayor inclusive.
a) atender cortésmente
al público, respetando el orden de llegada.
b) registrar el
movimiento de ingreso y egreso de los expedientes. Ubicarlos en orden y
pasarlos a despacho si correspondiere.
c) entregar para su
revisación por los profesionales o partes los expedientes solicitados.
d) atender llamadas
telefónicas internas o externas.
e) coser y foliar
ordenadamente los expedientes e inicialar los que estén a su cargo.
g) recibir cédulas,
mandamientos, oficios, correspondencia, dejando constancia escrita de hora y
fecha de recepción, pasándolos a despacho. Acompañando en su caso el expediente
al cual pertenezcan.
h) remitir cuando
corresponda al órgano pertinente los documentos mencionados en el apartado
anterior asignándoles el número de orden o registrándolos.
i) mecanografiar
proyectos de notas, oficios, dictámenes, providencias, interlocutorios y
j) confeccionar
oficios ley 22.172.
k) hacer entrega de la
documentación según lo ordenado, dejando constancia.
l) confrontar
testimonios, oficios, cédulas y mandamientos previamente ordenados, notas de
pase a otros organismos judiciales o de la Administración Pública, dejando
constancia de su entrega o pase.
ll) confeccionar
boletas de depósitos judiciales, cheques, órdenes de pasajes, telegramas y
radiogramas.
m) llevar al día las
carpetas o libros que se habiliten para reservar los oficios recibidos, notas y
acordadas, así como registro de consultas o situaciones familiares. Ello de
acuerdo a fecha, numeración o índice.
n) confeccionar
mecanográficamente y en orden las listas de cédulas, mandamientos y de
expedientes despachados en el día.
ñ) colocar a la vista
del público la lista de expedientes a sentencia.
o) poner en
conocimiento de sus superiores, inmediatamente, de la presencia de personas
citadas por el organismo o que requieran hablar con los titulares del mismo.
2 - GRUPO II: Comprende las
categorías de Oficial Auxiliar a Oficial Mayor inclusive.
a) las indicadas para
el "Grupo I”
b) proceder a reservar
la documentación por abecedario y numeración, o de la forma que indiquen los
titulares de los organismos.
c) inscribir en los
libros de entrada el ingreso de los expedientes y documentación que se recibe
con ellos. En su caso, consignar las etapas principales del proceso.
d) dar de baja en los
libros respectivos, los egresos de expedientes o entrega de documentación,
haciendo suscribir el retiro por las personas autorizadas.
e) confeccionar los
informes que deben elevarse al Superior Tribunal de Justicia y Caja Forense.
f) mecanografiar todo
tipo de audiencias.
g) confeccionar las
planillas de elevación a Cámara o Superior Tribunal.
h) proyectar
providencias simples y las aperturas a prueba.
i) llevar registro de
j) confeccionar las
fichas jurisprudenciales de cada organismo.
k) controlar
l) llevar registros de
nombramiento de peritos, funcionarios y magistrados ad-hoc, haciéndolos
suscribir por Secretaría.
certificados y testimonios según esté ordenado.
3 - GRUPO III: Comprende las
categorías de Jefe de Despacho hasta Jefe de Departamento inclusive.
los grupos "I" y "II".
b) las asignadas por
el Código Procesal Civil al Oficial de Primera y las especificadas en el
Reglamento Judicial y Acordadas Complementarias.
d) controlar el
e) efectuar búsqueda
de normas, citas doctrinarias y antecedentes jurisprudenciales.
f) preparar relatos de
hechos y/o resultas.
g) llevar fichero de
menores y registro de objetos secuestrados.
h) supervisar Mesa de
Entradas y otros sectores funcionales de los organismos.
i) diligenciar cédulas
y mandamientos. Efectuar contestaciones.
j) distribuir el
trabajo entre el personal.
k) controlar las
foliaturas de expedientes y sus agregados.
l) ordenar la remisión
de listas a la Caja Forense y Superior Tribunal de Justicia.
ll) enviar dentro de los primeros cinco (5) días de cada mes, las planillas de control de Asistencia de Personal del mes inmediato anterior, debidamente rubricada por el titular del organismo.
m) llevar actualizado
el Libro de Audiencias, debiendo comunicar con antelación a los Magistrados y
Funcionarios fecha y hora de realización de las mismas, poniendo a su
disposición las actuaciones respectivas.
n) registrar la asistencia diaria de Magistrados y/o Funcionarios y Empleados del organismo, comunicando antes de las 8.00 horas sus resultados a la Oficina Circunscripcional de Recursos Humanos, por los medios que provea la Gerencia de Recursos Humanos. Para el caso ausencia del agente responsable de la remisión de estos
informes, el superior jerárquico inmediato asumirá sin más trámite dicha responsabilidad. ñ) tendrán a su cargo
el control primario del cumplimiento de los estándares de desempeño y
parámetros de productividad instrumentados por la Junta de Funcionarios Judiciales y aprobados por el S.T.J. del cual deberán dar cuenta al Magistrado
o Funcionario a cargo del organismo, respetando la vía jerárquica interna.
NORMA TRANSITORIA (establecida por
art. 5 de la Resolución Nº 146/2006): Hasta tanto se fijen los estándares, se
mantendrá el parámetro fijado por Acordada 09/2002, del 12%. En el caso de los
programas de “mejores prácticas”, cuyos estándares a la fecha ya se encuentran
fijados y auditados externamente, deberán ser mantenidos los porcentuales y
Artículo 58: El personal que se
desempeña como Jefe de Despacho o categoría superior (funcionarios Judiciales
no letrados) deberá concurrir diariamente al menos dos horas en contraturno a
prestar servicio, sin que ello importe derecho a remuneración adicional alguna.
Sólo en los supuestos en que el organismo se halle absolutamente al día y no
teniendo tareas alguna asignada el jefe inmediato superior podrá relevar a
dichos funcionarios de cumplir con la obligación mencionada.
Artículo 59: Al Agente Judicial
1) recibir estipendios
2) aceptar dádivas,
obsequios, privilegios o cualesquiera otra clase de prebenda, por actos u
omisiones inherentes a su función o por el sólo desempeño de las obligaciones a
3) contratar directa o
indirectamente con el Poder Judicial.
4) entrar o permanecer
habitualmente en los lugares donde se practiquen juegos de azar.
5) hacer circular o
promover suscripciones, rifas o donaciones de cualquier índole en los lugares
de trabajo con la sola excepción de las contribuciones de carácter humanitario
con auspicio estatal y/o las relacionadas con las agremiaciones de agentes
judiciales y/o Colegio de Magistrados y Funcionarios.
6) quienes se
encuentran comprendidos en la excepción establecida en la última parte del
artículo 9 de la Ley K 2430, no podrán realizar propaganda o acción política en
el lugar de trabajo o en cualquier dependencia del Poder Judicial, ni en el
ejercicio de sus funciones. Quienes fueren proclamados candidatos a un cargo
electivo deberán requerir de inmediato al Superior Tribunal de Justicia la
licencia prevista en el artículo 63 inc. h) de este Reglamento.
Y DEMAS BENEFICIOS
Artículo 60: El agente tendrá
derecho a percibir la retribución que por servicios prestados a la
Administración de Justicia le correspondan de conformidad a las normas legales
Artículo 61: Los agentes que
deban cumplir con el servicio militar obligatorio, tendrán derecho a la reserva
del cargo y al cobro de la mitad del estipendio mensual que le corresponda por
su categoría, durante el tiempo que se encuentre bajo bandera. Dicho lapso se
computará a efectos de la antigüedad del agente, quien para conservar el cargo
deberá reasumir sus tareas en un plazo no mayor de TREINTA (30) días a contar
desde la fecha en que fue dado de baja.
Artículo 62: Además del curso de
capacitación establecido por la presente reglamentación, el Poder Judicial
podrá otorgar becas a los agentes para especializarse en alguna de las ramas de
la carrera judicial. Para la concesión del beneficio se tendrán en cuenta los
trabajos efectuados por el agente en lo que hace a sugerencias o proyectos
tendientes a perfeccionar el quehacer judicial.
Artículo 63: El personal del
Poder Judicial tendrá derecho a las siguientes licencias y permisos por:
b) Tratamiento de
salud, o por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
c) Maternidad y
permiso por atención del lactante.
d) Atención de
e) Servicio en las
f) Permiso para
g) Asuntos Personales. h) Estudios
especiales, Actividad Cultural, Política o Sindical.
i) Cargos electivos de
representación Política o Sindical.
j) Especial
k) Extraordinarias.
Artículo 64: Toda solicitud de
licencia deberá formularse por escrito con la antelación prevista para cada
caso, siguiendo la vía jerárquica, juntamente con los comprobantes necesarios y
debidamente fundada. En caso de justificación de inasistencia deberá
presentarla, dentro de los días previstos en este Reglamento, luego de
reintegrarse. El Área de Recursos Humanos o Gerencia Administrativa en el
interior, verificará si la solicitud reúne los requisitos formales y de cupo
establecidos reglamentariamente e informará al titular del organismo del que
depende el agente que solicita la licencia. Concedida la misma, el Área de
Recursos Humanos o Gerencia Administrativa en su caso tomará razón de la
resolución dictada. La denegación o injustificación de licencia, determinará
que se hagan efectivos los descuentos pertinentes, circunstancia que será
notificada al interesado, autoridad interviniente y el Área de Recursos Humanos
Artículo 65: Contra las
resoluciones dictadas por la autoridad concedente podrá recurrir ante el
Superior inmediato, en escrito fundado dentro de los tres (3) días de su
notificación debiendo ofrecerse la prueba del caso. Las resoluciones dictadas
por el Superior Tribunal de Justicia son irrecurribles.
Artículo 66: No podrá usarse la
licencia solicitada antes de su concesión debidamente notificada. Podrá
desistirse de la solicitud de licencia y asimismo se podrá renunciar total o
parcialmente a la licencia otorgada. Las licencias o justificaciones que se
acordaren en violación de las prescripciones de este Reglamento, carecerán de
Artículo 67: La inobservancia de
lo dispuesto en relación al régimen de licencias, permisos o inasistencias, así
como la simulación de causal de licencia o justificación de inasistencia
realizada con el fin de obtenerla, será considerada falta grave y el agente
será pasible de las sanciones previstas en este Reglamento y la Ley Orgánica.
Artículo 68: Las licencias que
se otorguen, de cualquier naturaleza que fueren, serán siempre por días
corridos, salvo los casos especiales previstos en esta Reglamentación.
Artículo 69: 1º) Los titulares de
los organismos judiciales (Presidentes de Cámara, Jueces y Representantes de
los Ministerios Públicos) otorgarán a su personal administrativo y Secretarios,
todas las licencias contempladas en el presente Reglamento, con excepción de
las licencia por:
a) Enfermedad de
o enfermedad profesional. c) Extraordinarias del
d) La de los arts. 95, 96,
97, 98 y 99, cuando las mismas superen los 6 días.
2°) Los Tribunales de
Superintendencia General en la Circunscripción, otorgarán las licencias
contempladas en el presente reglamento, con las mismas excepciones del Punto
1): a) A los Jueces de
Cámara, quienes deberán remitir la licencia a consideración, consignando que el
resto de los integrantes del Tribunal no se encuentran en uso de licencia
durante el periodo solicitado.
b) A los Jueces de Primera
c) A los Jueces de Paz. (Suspendido por art. 2 Resolución Nº 460/2008-STJ – 18/09/2008). Ver final
del presente artículo “Disposición Transitoria”.
d) A los Cuerpos Técnicos Auxiliares y su personal y al personal de la Oficina de Mandamientos y Notificaciones.
En relación a los organismos dependientes del Superior Tribunal de
Justicia, los Secretarios Letrados del S.T.J., el Administrador General
(incluyendo el personal de Informática Jurídica y Tesorería), el
Contador General, el Auditor Judicial, el Inspector de Justicia de Paz,
el Director del Archivo General y el Secretario del Tribunal de
Superintendencia Notarial, concederán a todo el personal a su cargo las
licencias contempladas en el presente reglamento, con las mismas
excepciones del Punto 1).
4º) La Secretaria de
Superintendencia concederá por delegación del S.T.J: a) al Inspector de Justicia de Paz, al Director del Archivo General y al
Secretario del Tribunal de Superintendencia Notarial; al personal del
Centro de Documentación Jurídica y de la Dirección de Medios de
b) todas las licencias
contempladas en el art. 81° del Reglamento Judicial a Magistrados, Funcionarios
5º) Los Gerentes
Administrativos, por delegación del Superior Tribunal de Justicia, concederán
al personal de la Gerencia Administrativa y a los agentes del Escalafón "D"
(Mantenimiento y Servicios Generales) a su cargo, las licencias contempladas en
el presente Reglamento con las mismas excepciones del Punto 1).
6º) El Presidente del
STJ concederá las licencias contempladas en el presente Reglamento: a sus
colegas, a los Secretarios letrados y privados del STJ, al Administrador
General, al Subadministrador General, al Auditor Judicial y al Contador
General, con las mismas excepciones del Punto 1.
7º) Será de competencia
exclusiva del Superior Tribunal de Justicia, la concesión de las licencias
contempladas en los artículos:
- 95°) Licencia sin goce
de haberes, en tanto superen los seis (6) días.
- 96°) Licencia
para realizar estudios o actividades cultural en el país o en el extranjero, en
tanto superen los seis (6) días. - 98°) Licencia para el
desempeño de cargos electivos de representación política, gremial o mutualista
y función directiva del Colegio de Magistrados, en tanto superen los seis (6) días.
- 99º) Licencia
especial deportiva en tanto supere los seis (6) días.
- 100°) Licencias
El art. 2 de la Resolución 460/2008-STJ (18/09/2008) al suspender la aplicación
del art. 68 inc. 2) apart. c), es el Inspector de Justicia, por delegación del
STJ quién concederá las licencias y permisos a los Juzgados de Paz, incluyendo
de corresponder, el reconocimiento de gastos, viáticos y subrogancias según el
la Resolución 460/2008 hace referencia por error a la suspensión del
artículo 68 inc. 2) apart. c) cuando tendría que haber citado al art.
69 inc. 2 apart. c).
Artículo 70: Quienes hubiesen
prestado servicio durante los recesos judiciales establecidos en el art. 18 de la
Ley Orgánica gozarán de la licencia compensatoria por número igual de días
hasta el 31 de marzo (receso de enero) y hasta el 30 de septiembre (receso de
julio). Cuando lo exigiesen
las necesidades de servicio ante circunstancias excepcionales debidamente
fundadas, el Magistrado o Funcionario otorgante, de acuerdo con lo establecido
por el art. 69 - Autoridades concedentes - lo concederá en fecha distinta a la
establecida en el párrafo anterior, hasta un plazo máximo de un (1) año a
partir de la fecha de la denegatoria para Agentes, Funcionarios de Ley,
Funcionarios Judiciales y Jueces de Primera Instancia y hasta dos (2) años para
Jueces de Cámara y Fiscales de Cámara. Previa comunicación
a la Presidencia, los miembros del Superior Tribunal de Justicia y la Señora
Procuradora General harán uso de la compensación de feria que por reglamento
les corresponda en el período y por el término que las necesidades del servicio
Artículo 71: La autoridad de
cada organismo judicial formulará el programa de turnos de Magistrados,
Funcionarios y agentes para los períodos de receso, debiendo ajustarse a las
disposiciones que al respecto haya dictado el Superior Tribunal de Justicia.
Dichas autoridades elevarán el Tribunal de Superintendencia las nóminas y éste
al Superior Tribunal, de conformidad a lo prescripto por Acordada Nº 75/1991,
con una antelación de 15 días hábiles al receso de que se trate.
Artículo 72: Los períodos de
licencia por vacaciones podrán ser interrumpidos, excepcionalmente por las
a) Por imperiosas
necesidades de servicio.
c) Por enfermedad o
accidente siempre que en virtud de ellos pudiera corresponderle una licencia
mayor a diez (10) días. A este último efecto el agente deberá comunicar de
inmediato la enfermedad al Área de Recursos Humanos o Gerencia Administrativa u
Organismo que se designe y a su reintegro justificarla debidamente, mediante
certificado médico, pudiendo el Cuerpo Médico Forense requerir estudios
complementarios y resumen de historia clínica.
Artículo 73: Para adquirir el
derecho a los recesos judiciales se requiere haber cumplido una antigüedad de
seis (6) meses en el Poder Judicial a la fecha del inicio del receso. Si no
totalizare ese tiempo mínimo de trabajo el agente gozará de un período de
descanso proporcional a la actividad registrada de acuerdo al siguiente
RECESO ENERO
período de receso completo aquellos agentes que proviniendo del Poder Judicial
de otra Provincia o de la Nación ingresen en un lapso no mayor de cinco días
desde la aceptación de la renuncia y acrediten mediante comprobantes fehacientes
que no les ha sido abonado la parte proporcional de vacaciones no gozadas.
Para el cómputo de
las licencias del personal cuyo horario de trabajo no sea una jornada completa
de labor se tendrá en cuenta el siguiente detalle:
17 hs. semanales (3 1/2 hs. por día)
10 hs. semanales (2 hs. por día)
En otros supuestos
se procederá al cálculo del proporcional correspondiente efectuando la
pertinente consulta al Área de Recursos Humanos.
aplicación de una sanción de suspensión al personal del Poder Judicial el Área
de Recursos Humanos deberá proceder a efectuar el cálculo y ajuste proporcional
de vacaciones que corresponda.
Artículo 74: El receso judicial
establecido para el mes de enero corresponde a compensación por tareas
desarrolladas en el ejercicio anterior. En cambio el receso de julio
corresponde a compensación por tareas desarrolladas en los seis (6) meses
inmediatamente anteriores a su inicio. Para el caso del cese del personal de
abonará la parte de licencia proporcional al tiempo trabajado en el año
calendario en que se produzca la baja, bajo las siguientes condiciones: se
considerarán como días totales de licencia en el año cuarenta y tres,
resultando tres días y medio de compensación por mes de trabajo. A ese
resultado se le restarán los días de licencia que hubiere tomado durante el
receso de julio correspondiente al mismo año calendario.
Artículo 75: No se percibirán haberes
durante las ferias judiciales cuando las mismas queden comprendidas dentro de
un período mayor de licencia acordada sin goce de sueldo.
Toda licencia
otorgada sin goce de sueldo cuyo vencimiento se opere durante las ferias
judiciales no confiere derecho al cobro de sueldo durante el período de feria,
sino únicamente por el comprendido entre el vencimiento de la licencia sin goce
de sueldo y el vencimiento de la respectiva feria judicial.
Artículo 76: No es procedente la
compensación de licencias no gozadas con la percepción de los haberes
correspondientes; salvo en la siguiente excepción:
fallecimiento del agente, sus derecho-habientes percibirán las sumas que
pudieran corresponder por licencias no utilizadas.
DE LA LICENCIA POR
Artículo 77: Licencia por
Afecciones de Corto Tratamiento: Para el tratamiento de afecciones comunes
que inhabiliten para el desempeño del trabajo, incluidas lesiones y operaciones
quirúrgicas, se concederá licencia con goce de haberes hasta un plazo de
cuarenta y cinco días alternados por año calendario y con distinto diagnóstico.
Vencido los cuarenta
y cinco (45) días, se podrá otorgar licencia con o sin goce de haberes a
criterio de la autoridad concedente previo dictamen del Cuerpo Médico Forense
por un plazo de hasta diez (10) días hábiles.
Estas licencias no
podrán concederse por un plazo mayor de quince (15) días corridos cada vez,
debiendo efectuarse nuevos reconocimientos si la afección persistiere.
Artículo 78: El agente deberá solicitar la licencia al superior jerárquico con dos días de antelación o justificar las inasistencias por razones de salud dentro de los tres (3) primeros días una vez reintegrado, acompañando certificado expedido por el médico particular. En este caso, el Superior Tribunal de Justicia, a través del Área de Recursos Humanos, podrá requerir por los medios que considere pertinente (historia clínica, control por médico oficial, etc.) mayor comprobación de la circunstancia alegada. Se considerará falta grave del agente la inexactitud de la causal invocada, siendo pasible de las sanciones previstas en el presente Reglamento y Ley Orgánica. La presentación de la documentación la podrá hacer en forma personal o, para el caso de no poder trasladarse, a través de un tercero.
Los agentes que enfermaren estando en funciones o que estando en el domicilio pudieren someterse al inmediato control médico deberán informar tal situación al organismo de desempeño, o en su defecto a la Oficina Circunscripcional de Recursos Humanos. El aviso debe comprender periodo estimativo de licencia, presunto diagnóstico, domicilio de reposo o de notificación (si es distinto al
registrado en el legajo personal), tipo de ausencia y otros datos de interés según corresponda. La comunicación puede ser telefónica, por correo electrónico o por nota firmada por el solicitante o familiar a cargo.
En caso de no encontrarse en funciones deberá comunicarse tal circunstancia dentro de las primeras dos (2) horas de labor con indicación
de domicilio, Clínica u Hospital donde se encontraren.
Artículo 79: El médico que
realice el control hará constar en el certificado el día y la hora del examen,
aconsejando los días que fueren necesarios para su restablecimiento. De
excederse el término justificado para su recuperación, el agente deberá
obligatoriamente presentar la certificación de su médico asistencial, la que
será evaluada por el Cuerpo Médico Forense. Dentro de las veinticuatro horas
remitirá el informe pertinente -en relación al parte retirado- al Área de
Recursos Humanos o Gerencia Administrativa respectiva, quienes comunicarán a la
oficina que corresponda los días de posible inasistencia.
El médico no
aconsejará justificar ausencias anteriores a la fecha en que se efectuó la
comunicación prevista en el párrafo anterior.
Artículo 80: Si por cualquier
circunstancia el médico visitador no pudiere concurrir al domicilio del agente
por causas no imputables a aquel y el empleado se restableciera, deberá reintegrarse
a sus tareas y luego concurrir al consultorio del Cuerpo Médico Forense para
justificar su ausencia, acompañando la certificación médica asistencial
el médico prescribiere que el enfermo no puede deambular y se constatare que se
ha violado la indicación podrá cancelarse la licencia otorgada.
Si el médico no
pudiere efectuar la comprobación por no encontrar al solicitante en su
domicilio o lugar indicado o por otro motivo imputable al agente o bien no se
compruebe enfermedad alguna, lo hará constar en el informe respectivo
procediéndose al descuento de los haberes, sin perjuicio de la aplicación de
las sanciones que corresponda, para lo cual dicha circunstancia será comunicada
al titular del organismo donde se desempeña el agente.
Artículo 81: Licencia por
Afecciones de Largo Tratamiento: Se considerará enfermedad de tratamiento
prolongado a aquellas afecciones y lesiones con unidad de patología o
accidentes que produzcan una incapacidad laboral de duración mayor a treinta
(30) días, no necesariamente continuos.
Esta licencia será
acordada previo reconocimiento y dictamen médico y podrá extenderse por un
máximo de un (1) año con goce íntegro de haberes y hasta un (1) año más, sin
concedente podrá por razones humanitarias derivadas de la extrema gravedad de
la afección, en forma excepcional, ampliar la presente licencia por un año más
con o sin goce de haberes.
primeros quince días de la misma patología el agente deberá acompañar la
Historia Clínica correspondiente al Cuerpo Médico Forense.
y cinco (45) días serán concedidos por el médico forense de la Circunscripción
Judicial respectiva. La ampliación de la licencia será concedida por la Junta
constituida por los tres Médicos Forenses, confeccionándose una historia
clínica. El Superior Tribunal de Justicia dispondrá la reiteración de controles
necesarios en los plazos que las circunstancias lo requieran. Vencidos los seis
(6) primeros meses persistiendo la causal y si el restablecimiento del agente
así lo requiere podrá completarse el año de permiso por períodos de tres (3)
meses, debiendo justificarse en la forma prescripta en el párrafo anterior.
Cuando transcurriera
un lapso de cinco (5) años durante el cual no se hubiera hecho uso de nueva
licencia extraordinaria, las que se tomaron hasta entonces quedarán
automáticamente perimidas, teniendo el agente derecho a un nuevo período en las
condiciones establecidas en el primer párrafo. No obstante lo precedentemente
dispuesto, sólo se podrá usufructuar esta licencia dos (2) veces en la carrera
Artículo 82: El que gozare de
licencia por razones de salud, no podrá mientras dura la misma, desempeñar
trabajo por cuenta propia o ajena, bajo apercibimiento de cancelación de la licencia
otorgada y de aplicación al caso de las sanciones previstas en el presente
reglamento y la Ley Orgánica K 2430.
Artículo 83: Cuando la Junta
Médica estableciere incapacidad para el trabajo irreversible y superior al 66
% de la capacidad total, el Superior Tribunal de Justicia podrá emplazar al
afectado a iniciar los trámites jubilatorios pertinentes aún antes de que se
cumplan los plazos fijados en el segundo párrafo del art. 81, bajo
apercibimiento de la suspensión del goce del derecho concedido en dicha norma.
Artículo 84: En caso de
accidentes de trabajo o enfermedad profesional se estará a lo dispuesto en la
Ley Nacional 24.557, sus modificatorias y respectiva reglamentación.
Artículo 85: Licencia por
Maternidad: La licencia por maternidad será de hasta ciento ochenta (180)
días corridos, la que deberá ser solicitada adjuntando el correspondiente
certificado del médico, en el que constare la fecha presunta de alumbramiento.
La beneficiaria podrá solicitar su reincorporación antes del vencimiento de
Cuando la trabajadora
de a luz a un niño con discapacidad, la licencia será de un año, pudiendo
prorrogarse por seis (6) meses y con goce de haberes cuando la rehabilitación
del menor así lo requiera.
tienen derecho y están eximidas de cumplir funciones durante los cuarenta y
cinco días anteriores y posteriores al parto. Sin embargo la interesada podrá
optar por que se le reduzca la licencia anterior, por un lapso que en ningún
caso podrá ser inferior a los veinte (20) días acreditando la correspondiente
autorización médica. En tal supuesto el resto del período total de licencia se
acumulará al período de descanso posterior al parto. Este criterio se aplicará
también cuando el parto se adelante respecto de la fecha prevista.
nacimiento múltiple, la licencia a otorgar será de hasta ciento noventa y cinco
(195) días. En caso de
interrupción de embarazo por causas naturales o terapéuticas, transcurridos
seis (6) meses de comenzado el mismo, o si se produjere el alumbramiento sin
vida o muriese el niño inmediatamente tendrá derecho a gozar de una licencia de
treinta (30) días corridos a partir de la fecha del parto o interrupción del
embarazo, circunstancia que deberá acreditarse mediante certificado médico con
expresión de fecha y causa determinable.
Artículo 86: Tenencia con fines
de Adopción:
La beneficiaria que acredite que se le ha otorgado la tenencia de uno o más
niños menores de edad con fines de adopción, gozará de licencia especial con
goce de haberes por un término de ciento cincuenta (150) días corridos a partir
del día que se le hiciera la efectiva entrega del menor.
trabajadora adoptara a un niño con discapacidad, la licencia será de un año,
pudiendo prorrogarse por seis (6) meses y con goce de haberes cuando la
rehabilitación del menor así lo requiera.
tenencia con fines de adopción de un niño recién nacido y durante seis (6)
meses, la beneficiaria tendrá derecho a la reducción de una hora diaria durante
la jornada de trabajo para la atención del lactante.
Artículo 87: Reducción
horaria por atención del lactante: A partir del alumbramiento y hasta un
máximo de un (1) año la beneficiaria tendrá derecho a la reducción de una (1)
hora diaria durante la jornada de trabajo para la atención del lactante.
nacimiento múltiple el permiso o reducción horaria será de dos (2) horas
hora deberá comunicarse por escrito al Jefe inmediato superior.
beneficiaria que con motivo de su embarazo sufra una disminución de su capacidad
de trabajo debidamente acreditado, podrá solicitar una reducción horaria
Artículo 88: Excedencia: Al vencer la
licencia prevista en el Art. 1º, la beneficiaria podrá, a su solicitud, quedar
en situación de excedencia sin goce de sueldo por un período no inferior a tres
(3) meses ni superior a un (1) año, debiendo en su caso comunicar esta decisión
a la autoridad pertinente con una antelación mínima de dos (2) días a aquel
Artículo 89: Para la atención de
un familiar enfermo, (cónyuges, parientes consanguíneos o afines en primer
grado) o familiar conviviente del trabajador que se encuentre enfermo o
accidentado y requiera cuidado personal de éste, se otorgará una licencia
especial de hasta quince (15) días laborables anuales en forma continua o
discontinua con percepción de haberes. En casos sumamente
graves, previa solicitud, y con acreditación de la dolencia ante Médicos
Forenses, se podrá otorgar otros quince (15) días corridos, teniendo esta el
carácter de licencia excepcional.
Si subsistiere el
motivo citado, esta licencia podrá ser ampliada por el término previsto para
las afecciones de corto tratamiento (art. 77), con imputación al mismo.
En caso de agotarse
los plazos mencionados precedentemente, podrán otorgarse quince (15) días más
de licencia corridos, sin goce de haberes.
posibilitar el debido control, la comunicación deberá ser efectuada aunque el
agente se encuentre fuera de la jurisdicción, con indicación precisa del lugar
SERVICIO EN LAS FUERZAS ARMADAS
Artículo 90: Los agentes que
deban cumplir con las obligaciones del servicio militar gozarán de licencia
especial desde la fecha de su incorporación y mientras se hallen bajo bandera,
conservando sus cargos hasta treinta (30) días después de que se le conceda la
baja según constancia inserta en su documento de identidad.
haberes se hará de conformidad a lo establecido por el art. 61.
Artículo 91: Los agentes que
cursaren estudios secundarios, carreras universitarias o terciarias podrán
obtener licencias para rendir exámenes finales o parciales hasta un máximo de
treinta (30) días en el año calendario por períodos no mayores de cinco (5)
días corridos por vez, en los que deberá incluirse el día del examen. Los
pedidos de licencia deberán efectuarse con la antelación suficiente para su
oportuna resolución.
Artículo 92: El agente deberá
justificar haber rendido examen mediante la presentación del certificado
pertinente dentro de los tres (3) días hábiles inmediatos posteriores al mismo,
bajo apercibimiento de serle descontados los haberes respectivos y sin perjuicio
de la aplicación de las sanciones que correspondan.
Si el agente no
hubiere podido rendir el examen por postergación de la fecha o de la mesa
examinadora, deberá presentar un certificado extendido por la autoridad
respectiva en el que conste tal circunstancia y la fecha en que realizará la
evaluación, quedando hasta entonces en suspenso la justificación de la ausencia
incurrida.
Artículo 93: Dentro del horario
de trabajo los agentes tendrán derecho a obtener permiso que no exceda de una
hora, cuando sea imprescindible su asistencia a clases, cursos prácticos y
demás exigencias inherentes a su calidad de estudiantes y no fuera posible
adaptar su horario a aquella necesidad. Deberá acreditarse a tal efecto:
a) Condición de
estudiante en establecimientos oficiales o incorporados.
b) La necesidad de
asistir a clase en horario de oficina.
En tales casos la
autorización será otorgada sin perjuicio de la pertinente reposición horaria.
DE LAS LICENCIAS POR
Artículo 94: Todo el personal
tendrá derecho al uso de licencias con goce de sueldo en los siguientes casos y
por los términos especificados en cada uno:
a) Licencia por
matrimonio: Los trabajadores con más de seis (6) meses de antigüedad en el
desempeño efectivo de funciones tendrán derecho a licencia con goce de sueldo
de hasta quince (15) días corridos con motivo de la celebración de su
matrimonio. El inicio del goce de esta licencia podrá posponerse hasta el día
mismo de la celebración del matrimonio, salvo que fundadas razones de servicio,
autoricen que ésta se difiera. En este caso, siempre se entenderá que los
quince (15) días corridos deben compensarse en su conjunto.
de ascendientes o descendientes: la licencia será de hasta dos (2) días
c) Licencia del
padre por nacimiento o adopción: Por nacimiento o adopción de hijo, los
trabajadores gozarán de una licencia de cinco (5) días corridos.
naciere o se adoptare un hijo con discapacidad, la licencia será de quince (15)
fallecimiento, del cónyuge, del conviviente en aparente matrimonio,
ascendientes y descendientes, parientes consanguíneos hasta segundo grado y
afines en primer grado: los trabajadores gozarán de una licencia de cinco
(5) días. e) Por
fallecimiento de pariente en tercer y cuarto grado: será de un (1) día.
f) Atención
de Grupo Familiar:
El Trabajador cuyo cónyuge o concubino fallezca y tenga uno o más hijos menores
de hasta diez años de edad, tendrá derecho de licencia especial de hasta
treinta (30) días corridos para atención de su familia, sin perjuicio de la que
le corresponda por duelo.
g) Para la
atención de asuntos particulares: si el motivo invocado fuera
razonablemente atendible, siempre que el servicio lo permita: seis (6) días.
Esta licencia no podrá ser utilizada ocho (8) días antes del receso judicial
invernal (feria chica), ni tampoco en el transcurso del mes de diciembre,
previo al receso judicial estival (feria grande).
falleciere la madre dentro del periodo de 180 días posteriores al parto: el padre cónyuge o
conviviente en aparente matrimonio tendrá derecho a usufructuar licencia con
goce de haberes hasta el vencimiento del plazo mencionado. Igual licencia
corresponderá al tutor conviviente. Esta licencia se sumará a la
correspondiente por fallecimiento del cónyuge.
i) Por designación
como autoridad comicial: el día hábil siguiente al acto eleccionario,
debiendo acompañar la correspondiente constancia.
j) El trabajador
que mudare su domicilio: podrá solicitar la justificación de su
inasistencia por el día del traslado.
beneficiario deba trasladarse fuera de su lugar de residencia por las causales
previstas en los incs. b), d) y e), se ampliará en dos (2) días.
Las licencias comprendidas
en los incs. a), b), g) y j) del presente artículo, deberán solicitarse con una
antelación mínima de cuarenta y ocho (48) horas.
Artículo 95: Todo el personal
tendrá derecho al uso de licencia sin goce de haberes:
motivos fundados y se consideren atendibles hasta Veinte (20) días por año
calendario fraccionables hasta en dos períodos.
b) Por cada Cinco (5)
años de prestación de servicios en el Poder Judicial: hasta Seis (6) meses.
Estas licencias
serán concedidas siempre que no se entorpezca el servicio y en uso de ellas no
podrá solicitarse otra.
PARA REALIZAR ESTUDIOS O
EN EL PAIS O EN EL EXTRANJERO
Artículo 96: Licencia para la
Realización de Estudios o Actividades Científicas o Culturales: Los
trabajadores judiciales que cuenten con una antigüedad en el Poder Judicial de la
Provincia de Río Negro igual o mayor a un (1) año, podrán solicitar licencia
extraordinaria a fin de desarrollar actividades científicas o culturales de
interés público y con auspicio oficial, que resulten de utilidad para la
función, por el término máximo de hasta dos (2) años con goce íntegro de
haberes y por hasta un (1) año más sin goce de haberes, si a juicio de la
autoridad concedente no se afectare la debida prestación del servicio.
actividades carezcan de dicho interés y sin auspicio oficial, el beneficio
podrá otorgarse por hasta dos (2) años, en cuyo caso podrá ser otorgada con o
sin goce de haberes a criterio de la autoridad concedente.
actividad que diera motivo a la licencia el beneficiario deberá permanecer
obligatoriamente al servicio del Poder Judicial por un lapso igual al
usufructuado por esta licencia, en caso contrario deberá reintegrar el importe
de los sueldos abonados durante el mismo.
Artículo 97: El Agente tendrá
derecho a obtener una licencia de hasta DOS (2) años para realizar estudios,
investigaciones, trabajos científicos, participar en congresos, conferencias,
cursos de capacitación en el país o en el extranjero. En estos casos la
licencia se concederá sin auspicio oficial y sin goce de haberes, teniéndose en
consideración la continuidad del servicio al que está afectado el agente,
siempre que no entorpezca las necesidades del servicio.
LICENCIA PARA EL
por Desempeño de Cargos Electivos de Representación Política: El trabajador que
fuera designado para desempeñar un cargo electivo de representación política en
el orden nacional, provincial o municipal, tendrá derecho a usar licencia sin
goce de sueldo, por el tiempo que dure su mandato y hasta treinta (30) días
subsiguientes a la finalización del mismo.
tendrá derecho a una licencia de hasta (30) días antes de los comicios el
postulante a un cargo electivo de representación política en el orden nacional,
representantes acreditados del SITRAJUR que desempeñen los cargos de Secretario
General y Secretario Adjunto de la Comisión Directiva Provincial, en tanto
dichos cargos no sean remunerados por la organización gremial, podrán gozar de
Licencia con goce de haberes, previa autorización del Superior Tribunal de
Justicia. El plazo de otorgamiento será por cada año judicial, pudiendo ser
renovada. c) Los demás
representantes sindicales, cuyo número no podrá exceder de dos por
circunscripción, tendrán una licencia gremial, automática y remunerada, sin límites
de días, cuando solamente deban cumplir misiones fuera de la sede de su
ocupación habitual, con comunicación al titular del organismo donde desempeña
sus tareas. La calidad de autoridad gremial deberá ser acreditada por ante la
Secretaría de Superintendencia, que asentará dicha circunstancia en los
registros y efectuará las comunicaciones de rigor; debiendo asimismo la entidad
gremial hacer saber cualquier modificación ulterior.
d) Con igual criterio
podrán gozar de la licencia contemplada en el párrafo c) los Miembros del
Consejo Directivo del Colegio de Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial
e) Todos los miembros
titulares de las conducciones Provinciales y Circunscripcionales del SITRAJUR
podrán disponer de permisos gremiales (salidas diarias) con comunicación al
titular del organismo donde se desempeñan para desarrollar sus actividades
específicas, no excediendo los mismos de SEIS (6) horas semanales ni de TRES
(3) horas diarias en ningún caso. Dentro del ámbito físico del Poder Judicial
podrán autorizarse actividades gremiales, previa petición al Tribunal de
Superintendencia General en cada una de la cuatro Circunscripciones Judicial,
en cada caso fuera del horario de atención al público.
Artículo 99: Licencia Especial
Los trabajadores que fueran deportistas, técnicos, dirigentes y árbitros
habilitados en el Registro de la Ley T 2038 que participen en competencias no
aranceladas de nivel provincial, regional, nacional o internacional que figuren
en el calendario oficial de la Federación correspondiente podrán solicitar una
licencia especial deportiva para su participación en las mismas.
La licencia no podrá
exceder los treinta (30) días al año.
Podrán usufructuar
esta licencia en forma indistinta pero no conjunta el padre o madre del
deportista menor de edad que cumpla con la condiciones descriptas en el primer
párrafo del presente. Para gozar de la
"licencia especial deportiva" el solicitante deberá tener una
antigüedad en el lugar de trabajo no inferior a seis (6) meses inmediatos
anteriores a la fecha de su solicitud.
Artículo 100: Licencias no
Previstas: En casos excepcionales, no previstos en este régimen de
licencias y ante situaciones de insuperable emergencia para el trabajador, por
resolución fundada el Superior Tribunal de Justicia o el Procurador General
podrán conceder licencia con o sin goce de haberes por un plazo de hasta un (1)
E IMPUNTUALIDADES
Artículo 101: Se considera
impuntualidad todo ingreso que se registre con posterioridad al horario de
entrada, que coincide con el horario de atención al público dispuesto por
Acordada N° 102/2004, ello es de 7:30 hs. a 13:30 hs.; sin perjuicio de las
excepciones horarias dispuestas.
DE LA PERMANENCIA EN
Artículo 102: Los permisos para
llegar después de la hora de ingreso y para retirarse antes de hora o durante
el horario de oficina, quedan prohibidos y solo en circunstancias excepcionales
podrán otorgarse por causas imprevistas y atendibles, en cuyo caso el
Secretario o Jefe de Oficina los concederá bajo su responsabilidad por un lapso
no mayor de una (1) hora y no más de cuatro (4) horas al mes.
1) En los
Organismos donde no hay reloj: cada autorización deberá asentarse en un
registro foliado o rubricado por el Secretario o Jefe de oficina en cuyo poder
permanecerá. En cada caso se hará constar la fecha, la hora de salida y de
regreso, el motivo y quién la autorizó.
2) Donde hay reloj:
los agentes deberán presentar ante el Área de Recursos Humanos o Gerencia
Administrativa el Permiso de Salida respectivo autorizado por el Funcionario
competente debiendo registrar en el reloj la salida y entrada.
3) El retiro del Agente
sin causa justificada y sin autorización, implicará el descuento de un día de
sueldo, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que pudieran
Artículo 104: Toda resolución del
Tribunal de Superintendencia del Superior Tribunal de Justicia podrá ser
recurrible por vía de reconsideración ante el Cuerpo en pleno dentro del plazo
de DIEZ (10) días de notificado y será resuelto, por el mismo dentro del plazo
de VEINTE (20) días de encontrarse el expediente en estado.
Artículo 105: Con la resolución
del recurso previsto en el artículo anterior queda agotada la instancia
administrativa y expedita la vía judicial.
DE LA SOLICITUD DE TRASLADO
Artículo 106: Las solicitudes de
traslado entre Circunscripciones de la Provincia de Río Negro o distintas
localidades de una misma Circunscripción, podrán fundarse en las siguientes
a) PERMUTA: Se
podrá acceder a la misma siempre y cuando se intercambie agente por agente con
igual categoría o del mismo grupo escalafonario; con consentimiento de las
partes y conformidad de los Titulares de los organismos involucrados.
b) INTEGRACION DE
NUCLEO FAMILIAR: En caso de no darse el supuesto a) se podrá acceder al
pedido de pase en tanto y en cuanto exista en la Circunscripción a trasladarse
un cargo vacante de la misma categoría o en su defecto de una categoría
Superior Tribunal de Justicia podrá evaluar la posibilidad del traslado del
agente con su cargo sin reposición del mismo en el organismo que deja.
en todos estos supuestos se evaluará minuciosamente que dichos traslados no
traigan aparejado inconvenientes en la prestación del servicio de justicia.
funcionarios de ley el Superior Tribunal de Justicia analizará cada solicitud
Artículo 107: Las
atribuciones de Superintendencia de los incs. 2) y 6) del art. 206 de la
Constitución Provincial y la Ley K 2430 serán ejercidas por el propio Superior
Tribunal de Justicia, en carácter de Tribunal de Superintendencia por sí o a
través de facultades delegadas en sus miembros o supletoriamente en Magistrados
y Funcionarios de menor jerarquía. Los actos por delegación quedan sujetos a la
revisión y se entienden "ad referendum" del Tribunal de
Cada Juez delegado
de Superintendencia será asistido en cada sede o subsede por un tribunal
colegiado de Superintendencia General, que:
a) Estará integrado
por el Presidente de la Cámara que ejerza la Superintendencia de cada fuero
para el respectivo año judicial. En caso de más de una Cámara del mismo fuero,
los titulares de ellas se rotarán anualmente por su orden a estos efectos.
b) En ausencia del
Juez delegado, le subrogará en sus funciones. Puede adoptar resoluciones en el
marco de la Acordada Nº 74/1999 "ad referendum" del Juez delegado y
el Superior Tribunal de Justicia.
c) Sesionará
mensualmente el segundo viernes de cada mes, a partir de las 12:00 bajo la
presidencia del Juez delegado o en su ausencia, del Juez de Cámara más antiguo
d) Las reuniones del
tribunal colegiado de Superintendencia General se realizarán en la sede de la Gerencia
Administrativa del Superior Tribunal de Justicia en cada sede o subsede. En
ausencia del Juez delegado, quien presida la sesión asistido por el delegado
administrativo, comunicará al titular de Superintendencia de la circunscripción
o al subrogante el contenido y los resultados de la misma a los fines
delegadas de superintendencia en las subsedes de organismos jurisdiccionales o
del Ministerior Público, o sea aquellas que no se corresponden con la sede de
cada Circunscripción, serán ejercidas de conformidad a los criterios que en
cada Circunscripción determine para los organismos jurisdiccionales y
auxiliares el respectivo Juez delegado del S.T.J. (o en su ausencia, el
Tribunal de Superintendencia General), o el Fiscal General para el Ministerio
Artículo 108: El Presidente del
Superior Tribunal asistido por la Secretaría de Superintendencia ejecutará las
Resoluciones del Tribunal de Superintendencia.
Artículo 109: La Superintendencia
de los Tribunales inferiores y demás organismos del Poder Judicial comprendidos
en la Ley K 2430 en cuanto no haya avocamiento del plenario del Tribunal de
Superintendencia, será delegada en los Jueces del Superior Tribunal de
Justicia, uno por cada Circunscripción Judicial.
Circunscripción Judicial y ante la extensión y subsedes de la misma, cuando el
cúmulo de tareas lo haga necesario o conveniente, el Juez-Delegado de esa
jurisdicción será complementado en la subsede de Choele Choel, por el
Juez-Delegado de la Primera Circunscripción y en la subsede de Cipolletti por
el Juez-Delegado de la Tercera Circunscripción Judicial.
Administrativos de cada jurisdicción oficiarán de Actuarios de los
Jueces-Delegados del Tribunal de Superintendencia.
Artículo 110: Las Resoluciones
del Tribunal de Superintendencia serán asentadas en el Libro de Acuerdos de
cada Circunscripción con la firma del Juez-Delegado refrendada por el actuario Gerente
Administrativo, quien las comunicará a sus efectos a la Secretaría de
Superintendencia, dentro de los cinco días.
Artículo 111: Cada Juez-Delegado
informará mensualmente al plenario del Tribunal de Superintendencia sobre el
estado de la Circunscripción a su cargo, a efectos de la revisión de lo
actuado y ejercerá bajo su responsabilidad primaria las siguientes facultades:
a) Supervisar y
controlar el desempeño de los
Magistrados, funcionarios, agentes y actividades de la Circunscripción.
b) Encausar las
acciones administrativas y disciplinarias a que haya lugar por sus funciones.
c) Asignar y reubicar al
personal, oficinas, otros espacios y servicios de los distintos Organismos de la
Circunscripción según sea necesario o conveniente para una mejor cobertura del
servicio, incluyendo movimientos en todos los fueros.
d) Confeccionar y
presentar al plenario del Tribunal de Superintendencia con quince días hábiles
de anticipación al comienzo de cada feria judicial la nómina de Magistrados,
Funcionarios y agentes que quedarán en servicio en la misma dentro de la
e) Disponer el uso de
automotores afectados al servicio.
f) Organizar y
supervisar el sistema de informatización y la biblioteca de la Circunscripción,
que tendrán a su cargo también el archivo, mantenimiento y consulta de las
copias de las sentencias definitivas y Acordadas del Superior Tribunal de
g) Determinar los
responsables primarios de bienes y servicios del Poder Judicial en la
Circunscripción, con la correspondiente registración en la Gerencia
Administrativa y la inmediata comunicación dentro de los cinco días al
Presidente del Superior Tribunal, la Secretaría de Superintendencia o el Administrador
Judicial según corresponda a efectos de los asientos correspondientes.
h) Fijar el orden de
subrogancias de los distintos tribunales colegiados de la Circunscripción.
i) Ejercer la
supervisión y el contralor funcional y disciplinario de los organismos de
apoyo técnico (Cuerpo Médico Forense, Servicio Social, Oficina de Mandamientos
y Notificaciones, Archivo de la Circunscripción, Matrícula de Peritos, Servicio
de Informática, Sistema de Seguridad y Gerencia Administrativa)
j) Controlar los
registros documentales y estadísticos de la Circunscripción.
Artículo 112: Cuando los actos
del Juez-Delegado de cada Circunscripción involucren al Ministerio Público, deberá dar intervención al Procurador
General o al funcionario delegado al efecto por éste en la Circunscripción.
Artículo 113: Previo a resolver,
el Juez-Delegado podrá consultar la opinión de los Presidentes de las
respectivas Cámaras de cada fuero en asuntos de sus respectivas competencias.
Artículo 114: Sin perjuicio de
las facultades del Juez-Delegado, las Cámaras de cada fuero por delegación,
supletoriamente y "ad referendum" de la autoridad de
superintendencia, tendrán interna y exclusivamente dentro del fuero las
a) Ejercer las
descriptas en los inc.a), b), c), e) y f) del art.112 del presente Reglamento.
b) Practicar
inspecciones, controlar la disciplina y actividades, requerir informes y
estadísticas de los jueces inferiores, funcionarios y restante personal que de
ellos dependa.
c) Impartir directivas
y otras instrucciones sobre el funcionamiento del servicio de justicia a los
jueces inferiores, funcionarios y personal que de ellos dependan.
cumplimiento de los plazos y pasos procesales sin intervenir en la conducción
de los procesos y sin perjuicio de las potestades de inspección del Superior
e) Informar a la
autoridad de Superintendencia las consideraciones u otras observaciones que
pueda suscitar la actividad de los miembros del Ministerio Público a fin de ser
puestas en conocimiento del Procurador General.
115: Los actos internos del fuero que realicen las Cámaras deben ser puestos en
conocimiento de la autoridad de Superintendencia a través de la Delegación
Administrativa dentro de las setenta y dos horas a sus efectos.
Artículo 116: Cuando en una
Circunscripción haya dos o más Cámaras de un mismo fuero, éstas ejercerán
internamente las facultades delegadas supletoriamente "ad referendum"
por su orden en forma rotativa cada año de conformidad a la normativa que fije
el Juez-Delegado del Tribunal de Superintendencia. Las resoluciones se
adoptarán por el procedimiento de la Ley K 2430.
Artículo 117: Facúltase al
Presidente del Superior Tribunal de Justicia a lo siguiente:
a) Dictar el texto
ordenado del presente Reglamento Judicial.
b) Instruir al Centro
de Documentación Jurídica para que junto con la Secretaría de Superintendencia,
la Administración General, el Servicio Técnico Legal, la Auditoría General y la
Contaduría General, según corresponda, ordene los textos en vigencia de
Acordadas y Resoluciones del Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de
Río Negro, a los fines de un uso más práctico y eficiente por el servicio de
justicia, los profesionales del derecho y la población en general.
c) Complementar las
reglamentaciones de organización y funcionamiento del Poder Judicial hasta
tanto el plenario del Superior Tribunal de Justicia se avoque y resuelva en
definitiva, según el inc. k) del art. 45 de la Ley K 2430.
d) Publicar en el
Boletín Oficial aquellas Acordadas, Resoluciones y demás actos del Superior
Tribunal de Justicia que deban ser conocidos dentro y fuera del Poder