Source: http://docplayer.fi/281323-Euse-toolkit-tuetun-tyollistymisen-tyokalupakki.html
Timestamp: 2017-05-30 07:45:19+00:00
Document Index: 11285996

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

EUSE Toolkit. Tuetun työllistymisen työkalupakki - PDF
EUSE Toolkit. Tuetun työllistymisen työkalupakki
Download "EUSE Toolkit. Tuetun työllistymisen työkalupakki"
1 EUSE Toolkit Tuetun työllistymisen työkalupakki2 3 EUSE Toolkit Tuetun työllistymisen työkalupakki4 Alkuperäisteos: EUSE TOOLKIT Alkuperäisteoksen suomennettu versio: EUSE Tuetun työllistymisen työkalupakki Julkaisija: Kiipulasäätiö Kiipulantie Turenki Julkaisun vastuuhenkilöt: Kiipula/ Petteri Ora & Maria Setälä Itä-Suomen yliopisto/ Sanna Koistinen & Tuula Hirvonen Alkuperäisteoksen copyright: EUSE Suomennoksen copyright: Kiipulasäätiö ja Itä-Suomen yliopisto ISBN (pdf) Ulkoasu ja taitto: Jirka Messman, Hämeenlinnan Offset-Kolmio Paino Oy Julkaisu on tuotettu Leonardo da Vinci-ohjelman hankerahoituksella, jota koordinoi Suomessa CIMO5 Sisällysluettelo EUSEN PUHEENJOHTAJAN ESIPUHE... 4 ESIPUHE SUOMALAISEEN LAITOKSEEN... 6 TUETUN TYÖLLISTYMISEN ARVOT, STANDARDIT JA PERIAATTEET... 8 PALVELUUN OHJAUTUMINEN...11 PALKALLINEN JA PALKATON TYÖ...14 OSAAMISEN KARTOITUS...16 TYÖN KOKEILEMINEN...18 TYÖN ETSINTÄ...21 TYÖSKENTELY TYÖNANTAJIEN KANSSA TUKI TYÖSSÄ PYSYMISEEN...27 URAKEHITYS JA ETENEMINEN...31 TUETUN TYÖLLISTYMISEN PERUSTEET PÄÄTTÄJILLE TUETUN TYÖLLISTYMISEN PERUSTEET TYÖNANTAJILLE TUETTU TYÖLLISTYMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TYÖMENETELMÄ: Palveluun ohjautuminen...41 TYÖMENETELMÄ: Osaamisen kartoitus...47 TYÖMENETELMÄ: Työn etsintä ja työskentely työnantajien kanssa...61 TYÖMENETELMÄ: Tuki työssä pysymiseen...71 TYÖMENETELMÄ: Työllistymistä tukevan työntekijän tärkeimmät ominaisuudet SANASTO KIRJALLISUUTTA... 936 EUSEN PUHEENJOHTAJAN ESIPUHE EUSE (The European Union of Supported Employment) perustettiin vuonna 1993 edistämään vammaisten ja vajaakuntoisten työllistymistä tuetun työllistymisen menetelmän avulla koko Euroopassa. Monet tutkimukset ja selvitykset ovat osoittaneet, että tuetun työllistymisen menetelmää sovelletaan eri maissa hyvin kirjavasti, mikä vaikuttaa työn tuloksellisuuteen. Euroopan tasolla ei ole ollut yhtenäistä ohjeistusta eikä koulutusmateriaaleja vammaisten ja muiden erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden kanssa työskenteleville ammattilaisille ja palveluntarjoajille. European Supported Employment Toolkit -projektissa ( ) EUSE kokosi yhteen eri puolilla Eurooppaa toimivat tuetun työllistymisen palvelutuottajat ja rakensi toimivan yhteistyöverkoston. Verkoston jäsenet edustavat kansallisia, alueellisia ja paikallisia tuetun työllistymisen palveluntuottajia eri puolilla Eurooppaa. Yhteistyöverkosto tuotti projektissa eurooppalaisen tuetun työllistymisen työkalupakin (European Supported Employment Toolkit). Työkalupakki koostuu linjauksista ja työmenetelmistä, jotka on suunniteltu lisäämään tuetun työllistymisen palveluita tuottavien ammattilaisten tietoa ja osaamista. Työkalupakki on ensisijaisesti suunnattu palveluntuottajille heidän henkilöstönsä osaamisen kehittämisen tueksi. European Supported Employment Toolkit -projektin yhteistyöverkoston työskentelyn tavoitteita olivat: Suunnitella ja kehittää oppimismateriaaleja sekä käytännön ohjaus- ja ohjemateriaaleja, jotka tukevat palveluntuottajia tiedon ja osaamisen hankkimisessa ja soveltamisessa vammaisten ja muiden erityistä tukea tarvitsevien työllistymisen tukemiseksi eurooppalaisille työmarkkinoille. Kehittää Eurooppaan tuetun työllistymisen malli, joka johtaa parannuksiin tuetun työllistymisen palveluita tuottavien organisaatioiden ammatillisen koulutuksen standardeissa ja käytännöissä. Parantaa laatua ja lisätä yhteistyötä sellaisten organisaatioiden, instituutioiden ja ammattilaisten välillä, jotka ovat osana tuottamassa tuetun työllistymisen palveluita Euroopassa. Helpottaa innovatiivisten ja hyvien käytäntöjen kehittymistä ja jakamista tuetun työllistymisen ja ammatillisen koulutuksen kentällä mukana olevien maiden ja yhteistyökumppaneiden välillä. 47 Yhteistyöverkoston pyrkimyksenä oli vahvistaa johdonmukaisen toimintatavan ja menetelmän kehittämistä tuetun työllistymisen palveluiden tuottamiseksi vammaisille ja vajaakuntoisille ihmisille. Pitkän aikavälin tavoitteena menetelmien kehittämisessä oli lisätä pysyvästi työllistyneiden vammaisten ja vajaakuntoisten määrää. Yhteistyöverkosto pyrki tuomaan esille työnantajien tuen ja avun tarpeen sekä vastaamaan tarpeeseen tuottaa päättäjille ja rahoittajille lisää tietoa. Yleisen havainnon mukaan vammaiset ovat eräs suurimmista työelämän ulkopuolelle jäävistä ryhmistä. He kohtaavat merkittäviä esteitä yrittäessään työllistyä avoimille työmarkkinoille. Yhteistyöverkoston tavoitteena on ollut lisätä vammaisten työnhakijoiden ja työntekijöiden arvioinnin, työnetsinnän ja jatkuvan työhön liittyvän tuen kanssa työskentelevän henkilöstön tietoisuutta ja osaamista. Lisäksi työkalupakin tavoitteena on vahvistaa tuetun työllistymisen arvoja, standardeja, periaatteita ja prosesseja sekä rohkaista kaikkia toimijoita noudattamaan tuetun työllistymisen mallia kokonaisuudessaan. Michael J Evans Puheenjohtaja, European Union of Supported Employment (EUSE) Johtaja, Työllisyysyksikkö, Dundeen kunnanvaltuusto 58 ESIPUHE SUOMALAISEEN LAITOKSEEN Suomeen tuetun työllistymisen malli rantautui 1990-luvun puolivälissä. Vuonna 1993 perustettiin VATES (Vajaakuntoisten työllistymisen edistämissäätiö) ja sen siipien suojiin loppuvuodesta 1995 FINSE eli Suomen tuetun työllistymisen verkosto. Tämän jälkeen tuetun työllistymisen mallia on viety eteenpäin useissa hankkeissa ja mm. monien vammaisjärjestöjen normaalitoiminnan käytäntönä. Osana mallia on työhönvalmennusta kehitetty voimakkaasti. Tuetun työllistymisen menetelmän juurtumisen kannalta tärkeä virstanpylväs oli 1990-luvun loppupuolella irlantilaisesta mallista Suomen tarpeisiin sovellettu Tuetun työllistymisen asiantuntijakoulutus, ns. Trades-Diploma luvun loppupuolelle tultaessa yli 500 suomalaista tuetun työllistymisen ja työhönvalmennuksen tekijää oli käynyt tuon 27 opintopisteen koulutuksen. Työhönvalmennus vakiintui vähitellen työhallinnon, Kelan ja vakuutusyhtiöiden palvelurepertuaareihin. Tuetun työllistymisen mallista ja siihen oleellisesti liittyvästä työhönvalmentajatyöstä on Suomessa kertynyt jo kosolti kokemusta. Lisäksi asiasta on tuotettu selvityksiä ja tutkimusta. Siitä huolimatta tilanteemme on sama kuin Euroopassa laajemminkin: mallin soveltaminen on ollut epäyhtenäistä ja toimintatavat vakiintumattomia niin tilaajien kuin tuottajien puolella. Tästä näkökulmasta EUSE:n projektikutsu 2008 tuli tarpeeseen: yhtenäinen eurooppalainen esitys tuetun työllistymisen puolesta vahvistaisi myös suomalaista toimintaa. Supported Employment Toolkit -projekti käynnistyi syksyllä Työskentelyyn osallistui edustajia 12 maan tuetun työllistymisen organisaatioista. Suomesta varsinaisena partnerina oli VATES-säätiö ja liitännäispartnereina Kuntoutussäätiö ja Kiipula. Projektin (Leonardo da Vinci TOI) tavoitteena oli tarkastella tuetun työllistymisen nykytilaa (Position Papers) ja luoda suositukset mallin soveltamiselle (Supported Employment Toolkit). Työskentely toteutettiin ryhmissä, jotka oli muodostettu EUSE:n omaksuman tuetun työllistymisen viisiportaisen jäsennyksen mukaisesti: 1. palveluun ohjautuminen 2. osaamisen kartoitus 3. työn etsintä 4. työskentely työnantajien kanssa 5. tuki työssä pysymiseen Työ valmistui keväällä 2010 ja alkuperäinen julkaisu löytyy osoitteesta 69 Jo projektin kuluessa keskusteltiin siitä, kuinka tehdyllä työllä parhaiten voitaisiin vaikuttaa kunkin partnerin kotimaan tilanteeseen. Suunnitelma uudesta projektista kypsyi. Julkaisut tulee kääntää eri kielille ja niiden tueksi tulee valmistaa koulutus- ja tiedotusmateriaalia. Näille ajatuksille haettiin ja saatiin uusi projekti, EUSE Toolkit for Diversity (Leonardo da Vinci, TOI). Hankkeen esite löytyy osoitteesta Uusi hanke käynnistyi syksyllä Sen hallinnoijana Suomessa on Kiipulasäätiö, ja yhteistyökumppaneina Itä-Suomen yliopiston koulutus- ja kehittämispalvelu Aducate sekä VATESsäätiö. Varsinaiseen työhön osallistuu kymmenkunta eurooppalaista maata. Vuoden 2013 tavoitteena on ollut tämän julkaisun kääntäminen suomeksi. Vuoden 2014 aikana hanke muokkaa koulutusmateriaaleja ja levittää tietoa tuetun työllistymisen eurooppalaisista käytännöistä. Projektin vetäjänä Suomessa toimii Maria Setälä Kiipulan kuntoutuskeskuksesta. Kyseinen julkaisu on tehty monen maan edustajien yhteistyönä. Se ei ole lopullinen totuus tuetun työllistymisen mallista, mutta pyrkii tarjoamaan yhtenäisen pohjan käsitellä ja kehittää tuettua työllistymistä. Julkaisu nojaa moniin eurooppalaisiin selvityksiin ja tutkimuksiin, sekä EUSE:n lanseeraamaan tuetun työllistymisen laatukriteeristöön (ks. Sariola ja Puolanne Laatu tuetussa työllistymisessä, Vates- säätiö). Taustamateriaalin jäljille pääsee EUSE:n sivujen kautta. Julkaisu on ensimmäinen yleisesitys tuetun työllistymisen mallin vaiheista Euroopassa. Suomessa sen rinnakkaisteoksina voi pitää Pauliina Lampisen ja Suvi Pikkusaaren 2012 julkaistuja teoksia työhönvalmennuksesta. Suomalainen versio on sovellettu suomalaisiin oloihin. Termit on suomennettu vastaamaan 2013 tilannetta lainsäädännössä ja keskustelussa. Alkuperäisen teoksen rakennetta on muuteltu, mutta keskeiset ajatukset on tarkasti säilytetty. Suomalainen versio pyrkii tarjoamaan lukijalle käsityksen Euroopassa yleisesti hyväksytystä tavasta mieltää tuettu työllistyminen menetelmänä ja käytäntöinä. Suomenkielisen version toimittamisesta on vastannut Sanna Koistinen Itä-Suomen yliopistolta. Termistön tarkistamisessa ja käännöksen suunnittelussa mukana on ollut Petteri Ora Kiipulasäätiöstä sekä Mari Nupponen Itä-Suomen yliopistosta. Lopullisen version on lukenut ja tarkistanut projektipäällikön ohella projektin tueksi koottu asiantuntijaryhmä, joka alusta asti on antaumuksella ollut tukemassa käännöksen tekemistä. Heille kaikille iso kiitos! Ryhmän jäsenet ovat: Kristiina Härkäpää, Lapin yliopisto Pauliina Lampinen, VAMLAS Suvi Pikkusaari, Wellabled Oy Kaija Ray, VATES-säätiö Sanna Saastamoinen, Itä-Suomen yliopisto Anki Sundqvist, Optima Leena Toivonen, Kiipulan kuntoutuskeskus Hämeenlinna helmikuu 2014 Petteri Ora 710 TUETUN TYÖLLISTYMISEN ARVOT, STANDARDIT JA PERIAATTEET Tuettu työllistyminen on työskentelymenetelmä, jonka tarkoituksena on edistää työllistymisessään erityistä tukea tarvitsevien ryhmien pääsyä palkkatyöhön avoimille työmarkkinoille sekä tukea heidän työssä pysymistään. Tuettu työllistyminen on toimintatavaltaan ennakoiva menetelmä. Sen sisällöt ovat yhdenmukaisia vammaisten henkilöiden oikeuksia koskevan Yhdistyneiden Kansakuntien yleissopimuksen kanssa. Taustaa Tuetun työllistymisen käsite, periaatteet ja arvot perustuvat Pohjois-Amerikassa tehtyyn havaintoon, jonka mukaan merkittävistä oppimisvaikeuksista huolimatta henkilöt pystyvät suoriutumaan monista heille annetuista haastavista tehtävistä. Havainto teki merkittävällä tavalla näkyväksi vajaakuntoisten ja vammaisten henkilöiden toimintamahdollisuudet, osaamisen ja kyvyt työskennellä palkkatyössä avoimilla työmarkkinoilla. Mallia kehitettiin ja kohdennettiin yhä laajemmille vammaryhmille ja erityistä tukea tarvitseville henkilöille, kun huomattiin, että menetelmän avulla pystyttiin onnistuneesti tukemaan henkilön työn saamista ja työelämässä pysymistä työllistymisen esteenä pidetyistä vaikeuksista huolimatta luvun lopussa malli otettiin käyttöön myös Euroopassa. Vammaisjärjestöt monissa Euroopan maissa toteuttivat onnistuneesti pääosin Euroopan Unionin Helios- ja Horizonohjelmien kautta rahoitettuja tuetun työllistymisen hankkeita. Euroopan tuetun työllistymisen kattojärjestö EUSE (The European Union of Supported Employment) perustettiin vuonna Siitä lähtien järjestön rakennetta ja toimintaa on kehitetty eteenpäin. Tuettu työllistyminen määritellään Euroopassa EUSEn mukaan seuraavasti: Tuettu työllistyminen on työmenetelmä, jossa vammaisia ja muita heikossa työmarkkinaasemassa olevia tuetaan työllistymään avoimille työmarkkinoille. Tavoitteena on pysyvä palkkatyö tavallisessa työsuhteessa. European Union of Supported Employment Keskeiset periaatteet Voimaantuminen, sosiaalinen osallisuus, itsekunnioitus ja yksilön kunnioittaminen ovat keskeisiä käsitteitä tuetussa työllistymisessä. Euroopassa on saavutettu yhteinen näkemys niistä arvoista ja periaatteista, joiden tulisi ilmetä tuetun työllistymisen kaikilla tasoilla ja kaikissa toiminnoissa. Näiden arvojen ja periaatteiden tulisi mukailla yksilöiden kansalaisoikeuksia: 811 Yksilöllisyys Tuetussa työllistymisessä jokaista henkilöä kohdellaan ainutlaatuisena yksilönä, jolla on omat kiinnostuksen kohteensa, mieltymyksensä sekä henkilökohtainen elämätilanteensa ja elämäntarinansa. Kunnioitus Tuetun työllistymisen palvelut ovat aina henkilön työllistymistä edistäviä, asiakasta arvostavia ja jokaiselle palvelua tarvitsevalle ikään katsomatta hyvin soveltuvia. Itsemääräämisoikeus Tuetussa työllistymisessä henkilöitä tuetaan kehittämään mielenkiinnon kohteitaan ja mieltymyksiään sekä ilmaisemaan valintojaan ja määrittämään työllistymis- ja elämänsuunnitelmiaan henkilökohtaisten mahdollisuuksiensa ja elämäntilanteensa mukaan. Tällä tavoin edistetään periaatetta palvelun käyttäjän omaehtoisuudesta. Tietoon perustuva valinta Tuetussa työllistymisessä tuetaan yksilöitä ymmärtämään mahdollisuutensa, jotta he voivat tehdä mieltymystensä mukaisia valintoja ja ymmärtää valintojensa seuraukset. Voimaantuminen Tuetussa työllistymissä henkilöitä tuetaan tekemään omaan elämäänsä ja yhteiskuntaan osallistumiseen vaikuttavia valintoja ja olemaan itse keskeisesti mukana palveluiden suunnittelussa, arvioinnissa ja kehittämisessä. Luottamuksellisuus Tuetun työllistymisen palvelutarjoajat käsittelevät henkilöiden antamia tietoa luottamuksellisesti. Palvelun käyttäjä pääsee itse tarkastelemaan palveluntarjoajan hänestä keräämiä tietoja. Tietoja voidaan julkistaa vain käyttäjän luvalla. Joustavuus Palveluntuottajien henkilöstö ja organisaatiorakenne kykenevät muuntumaan palveluiden käyttäjien tarpeiden mukaisesti. Palvelut ovat joustavia ja vastaavat yksilöiden tarpeita. Niitä voidaan tarvittaessa muokata vastaamaan erityistarpeisiin. Saavutettavuus Tuetun työllistymisen palvelut, tilat ja tieto ovat kaikkien henkilöiden saavutettavissa. EUSEn linjaus EUSE edistää tuettua työllistymistä menetelmänä, jonka avulla tuetaan erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden oikeutta työhön. 912 Vaikka tuetun työllistymisen määritelmä vaihtelee maailmanlaajuisesti, eurooppalaisen tuetun työllistymisen menetelmän kolme olennaisinta elementtiä ovat: 1. Palkkatyö Henkilöille on maksettava suoritettua työtä vastaava palkka. Jos maassa on käytössä laissa säädetty kansallinen vähimmäispalkka, on henkilölle maksettava vähintään sitä tai markkinoiden mukaista palkkaa. 2. Avoimet työmarkkinat Erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden tulee olla tasavertaisia muihin työntekijöihin nähden. Heille on taattava sama palkka ja samat sopimusehdot kuin muille julkisella tai yksityisellä sektorilla työskentelevillä henkilöille. 3. Jatkuva tuki Tarjottu tuki on laajimmillaan palkkatyössä. Työn tekemiseen ja työssä pysymiseen liittyvä tuki on yksilöllistä. Tukea tarjotaan tarpeen mukaan sekä työntekijälle että työnantajalle. EUSEn mukaan tuetun työllistymisen piirissä työskentelevien ammattilaisten on osoitettava ammatillista pätevyyttä, tietoa ja valveutuneisuutta arvoista, jotka ohjaavat tuetun työllistymisen prosessia. Yhteenveto Tuetun työllistymisen menetelmän avulla työllistymisessään erityistä tukea tarvitsevia henkilöitä tuetaan pääsemään palkkatyöhön avoimille työmarkkinoille. Euroopan tuetun työllistymisen kattojärjestö on selkeästi tuonut esille arvot, periaatteet ja eettiset suositukset, jotka koskevat tuetun työllistymisen parissa työskenteleviä ammattilaisia. Näin varmistetaan, että tuettujen henkilöiden tarpeet asetetaan etusijalle kaikessa tuettua työllistymistä koskevassa päätöksenteossa. EUSE on kehittänyt tuetun työllistymisen standardimallin, joka perustuu yllä esitettyihin arvoihin ja periaatteisiin. Viisiportainen menetelmä sisältää seuraavat vaiheet: 1. Palveluun ohjautuminen 2. Osaamisen kartoitus 3. Työn etsintä 4. Työskentely työnantajien kanssa 5. Tuki työssä pysymiseen Kuvio 1. Tuetun työllistymisen viisiportainen menetelmä 1013 PALVELUUN OHJAUTUMINEN Taustaa Asiakkaan ohjautuminen palveluun ja siihen sitoutuminen ovat ensimmäinen ratkaiseva vaihe tuetun työllistymisen viisivaiheisessa palveluprosessissa. Palveluun ohjautumisessa on tärkeää, että perusperiaatteet, kuten kunnioitus, itsemääräämisoikeus, tietoihin perustuva valinta, voimaantuminen, luottamuksellisuus, joustavuus, saavutettavuus ja yksilöllisyys ovat osa tätä ensimmäistä vaihetta. Asiakkaan sitoutumisella palveluun varmistetaan, että asiakas pystyy tekemään tietoisen päätöksen siitä, haluaako hän hyödyntää tuetun työllistymisen palvelua löytääkseen työtä. Samalla asiakas valitsee, jos mahdollista, minkä palveluntuottajan tukea hän työllistymisprosessissaan haluaa käyttää. Sitoutuminen on välttämätöntä, jotta kaikki mukana olevat tahot voivat toimia yhteisymmärryksessä ennen siirtymistä tuetun työllistymisen prosessin seuraavaan vaiheeseen. Toiminnot tämän vaiheen aikana ovat laajoja ja vaihtelevia. Ne on suunniteltava siten, että henkilö saa asianmukaista ja paikkansapitävää tietoa, jotta hän pystyy tekemään tietoihin perustuvan valinnan siirtymisestä eteenpäin tuetun työllistymisen palvelussa. Positiivisten tulosten saavuttamiseksi toimintojen on oltava asiakkaan tarpeista ja toiveista lähteviä ja hänelle merkityksellisiä. Tuetun työllistymisen malliin on juurrutettu ennen kaikkea syrjimättömyyden perusarvo. Kantavana ajatuksena on, että jokaisella, joka haluaa työskennellä, on siihen mahdollisuus sopivan tuen avulla. Keskeiset periaatteet Yksi tuetun työllistymisen periaatteista on, että ketään ei jätetä ulkopuolelle. Syrjimättömyyden periaate on kuitenkin edelleen kiistelty kysymys Euroopassa. Eri Euroopan maissa tuetuksi työllistymiseksi kutsutaan monia paikallisesti tunnettuja ja julkisin varoin rahoitettuja kansallisia ohjelmia, jotka täyttävät kulloisenkin maan vaatimukset tai määritelmät taloudellisin perustein tapahtuvasta työllistämisestä. Näissä ohjelmissa eivät kuitenkaan toteudu tuetun työllistymisen perustana olevat arvot. Tämä voi johtaa siihen, että ohjelmaan pääsee osallistumaan vain tietyt kriteerit täyttävä työnhakija, joka suostuu esimerkiksi vastaanottamaan vähimmäistuntimääräisen työn. Tämä rajoittaa useiden, erityisen vaikeassa asemassa olevien työnhakijoiden mahdollisuuksia. Alun perin tuetun työllistymisen malli kehitettiin tukemaan vaikeasti vammaisten henkilöiden työllistymistä ja työpaikan säilyttämistä. Tämän alkuperäisen ajatuksen tulee ohjata tuetun työllistymisen kehitystä myös tulevaisuudessa, eikä työsuhdetta pidä rajata vähimmäistuntien tai vähimmäisosaamisen kautta. Työvalmius on toinen kiistelty käsite. Puutteellisia työvalmiuksia käytetään monissa maissa esteenä julkisin varoin rahoitettuihin ohjelmiin pääsemiseen, vaikka tämä on vastoin tuetun 1114 työllistymisen periaatetta. Tuetun työllistymisen periaatteiden mukaan henkilö sijoitetaan ensin työhön, minkä jälkeen häntä valmennetaan työtehtäviin työpaikalla ja lopuksi työntekoa ja ammatillista kehitystä pidetään yllä. Työvalmiuksien määrittely on johtanut tilanteeseen, jossa työvalmiuksien saavuttamiseksi monet palkkatyötä etsineet erityistä tukea tarvitsevat henkilöt ovat juuttuneet koulutukseen jopa koko elämäkseen. Tällainen toiminta on vastoin tuetun työllistymisen periaatteita, sillä tuetun työllistymisen ammattilaisten tulisi ohjata kyseiset työnhakijat palkkatyön sijasta valmentaviin ohjelmiin ja koulutuksiin. Taloudellisin perustein järjestetyt ohjelmat estävät tuetun työllistymisen tuen niiltä henkilöiltä, jotka sitä eniten tarvitsevat. On siis ensiarvoisen tärkeää, että tuetun työllistymisen palveluntuottajat pyrkivät noudattamaan tuetun työllistymisen menetelmän arvoja ja periaatteita. Edellä mainituista tuetun työllistymisen ammattilaisten kohtaamista ongelmista johtuen yhteistyötä eri toimijoiden välillä on pyritty kehittämään. Jatkuvalla keskustelulla pyritään saavuttamaan yhteinen eurooppalainen näkemys tuetun työllistymisen menetelmästä. Työnhakijan kriteereihin ja työvalmiuteen liittyvistä ongelmista huolimatta päätavoite palveluun ohjautumisen ja asiakkaan sitoutumisen vaiheessa on varmistaa, että henkilö saa riittävästi tietoa tuetun työllistymisen prosessista ja että hänet ohjataan sopivimman palveluntuottajan asiakkaaksi. Tuetun työllistymisen palveluntuottajien on varmistettava, että tarjottu tieto on selkeää, virheetöntä ja helppotajuista ja että se on helppokäyttöisessä muodossa (suuri fonttikoko, pistekirjoitus, äänitallenne, selkokielinen teksti). Tuetun työllistymisen palvelusta vastaavien työntekijöiden on pyrittävä löytämään vaihtoehtoisia kommunikointimuotoja vammaisten ja muiden erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden kanssa toimimiseen. Tuetun työllistymisen palveluista tiedottaminen pelkkien esitteiden avulla ei riitä, vaan niiden lisäksi tulisi järjestää henkilökohtaisia tapaamisia, tapaamisia muiden asiakkaan nimeämien sidosryhmien (kuten perheenjäsenten, terveydenhuollon henkilökunnan, opettajien, uraohjaajan jne.) kanssa sekä käyttää hyväksi teknologiaa. Asiakkaan sitoutumisvaiheeseen tulisi myös käyttää riittävästi aikaa. Työllistymistä tukevien työntekijöiden palveluprosessin tähän vaiheeseen käyttämä aika on usein hyvin rajallinen. Työntekijöiden tulisi kuitenkin järjestää riittävästi aikaa asiakkaan palveluun ohjaamiseen, sillä siitä on hyötyä tuetun työllistymisen palveluprosessin seuraavissa vaiheissa. Onnistuakseen asiakkaan palveluun ohjaamisessa ja palveluprosessiin sitouttamisessa tuetun työllistymisen palveluntuottajan on noudatettava yksilöllistä toimintatapaa. Yksilölähtöisyys varmistaa, että asiakas sitoutuu prosessiin, hänellä on mahdollisuus vaikuttaa kyseiseen vaiheeseen ja tehdä tietoon perustuvia valintoja ja päätöksiä. Ohjautuessaan tuetun työllistymisen palveluun henkilöllä tulisi olla valittavanaan useita vaihtoehtoisia palveluntuottajia. Valintamahdollisuuksiin vaikuttaa kuitenkin henkilön 1215 asuinpaikka, sillä erityisesti haja-asutusalueilla valittavana voi olla vain yksi tuetun työllistymisen palveluita tuottava toimija. Tässäkin tapauksessa tuetun työllistymisen palvelutuottajan on taattava hyvien käytäntöjen toteutuminen noudattamalla yksilölähtöistä toimintatapaa ja varmistamalla, että tarjottu tieto on saavutettavassa muodossa. EUSEn linjaus Vaikka tuetun työllistymisen menetelmän leviäminen (julkisin varoin rahoitetut ohjelmat) ympäri Eurooppaa on hyvin toivottavaa, Euroopan tuetun työllistymisen kattojärjestö EUSE on huolissaan siitä, ettei alalla vallitse yhtenäistä käytäntöä tuetun työllistymisen menetelmän hyödyntämisestä. Tuetun työllistymisen nimikkeen käyttäminen erilaisten, sisällöltään vaihtelevien ohjelmien yhteydessä voi aiheuttaa sekaannusta erityisesti palvelun pääasiallisille käyttäjille, kuten työllistymisessään erityistä tukea tarvitseville henkilöille, sekä keskeisille sidosryhmille ja viranomaistahoille. EUSEn kannan mukaisesti menetelmään kuuluu viisi eri vaihetta: palveluun ohjautuminen, osaamisen kartoitus, työn etsintä, työskentely työnantajan kanssa sekä tuki työssä pysymiseen. Ohjelmat, joissa edellä mainitut viisi vaihetta eivät toteudu tai niissä on ylimääräisiä vaiheita, eivät kuulu tuetun työllistymisen piiriin. EUSE pyrkii varmistamaan, että tuetun työllistymisen perusarvoja noudatetaan. Palveluun ohjautuminen ja siihen sitoutuminen on yksilön kannalta merkittävän prosessin ensimmäinen vaihe, jonka sellaisenaan tulisi johtaa työllistymiseen. EUSE suosittelee yksilölähtöisen toimintamallin käyttöä tuetun työllistymisen viiden vaiheen aikana ja korostaa sen tärkeyttä erityisesti palveluun ohjautumisen vaiheessa. Tämän lisäksi tuetun työllistymisen palveluntuottajien on varmistettava, että henkilöille tarjotut tiedot ja käytetyt viestintätavat ovat saavutettavassa ja asianmukaisessa muodossa. EUSE kannattaa henkilön oikeutta valita haluamansa palvelutuottaja, mutta tiedostaa, että se ei aina ole mahdollista henkilön asuinpaikan takia. EUSE korostaa, että kaikkien tuetun työllistymisen palveluntuottajien pitäisi pyrkiä soveltamaan tuetun työllistymisen hyviä käytäntöjä, vaikka ne olisivatkin alueensa ainoita palveluntuottajia. Yhteenveto Euroopan tuetun työllistymisen kattojärjestö EUSE uskoo, että eri puolilla Eurooppaa käytössä olevat sisällöltään vaihtelevat tuetun työllistymisen mallit ovat ongelmallisia ja jatkaa siksi avainasemassa olevien päättäjien sitouttamista omaan malliinsa. EUSE kuitenkin tiedostaa monille maille tarpeellisen, taloudellisin syin perustellun työllistämisen olevan työllisyyttä koskevien toimintasuunnitelmien keskiössä. EUSE sitoutuu Euroopan alueella tapahtuvaan työhön, jonka tavoitteena on tasapainottaa taloudellisiin syihin perustuvan työllistämisen tarve ja tuetun henkilön oikeus tehdä työtä. 1316 PALKALLINEN JA PALKATON TYÖ Taustaa Vaikka tuetun työllistymisen määritelmästä on erilaisia muunnelmia ympäri maailmaa, yleissitovana periaatteena pidetään, että tuetun työllistymisen asiakkaan kuuluu saada asianmukaista palkkaa tekemästään työstä. Periaate on maailmanlaajuisesti tunnettu, mutta jatkuva huolenaihe on, että tuetun työllistymisen ohjelmaan kuuluvalle asiakkaalle ei makseta alan mukaista palkkaa, vähimmäispalkkaa tai että hän ei saa minkäänlaista korvausta tekemästään työstä. Keskeiset periaatteet Palkkatyöhön ja palkattomaan työhön liittyvä ristiriitaisuus perustuu väitteisiin, joiden mukaan eri puolella Eurooppaa toimivat palveluntuottajat tarjoavat tuetun työllistymisen palveluja, joissa asiakkaille maksetaan vain harvoin palkkaa. Näin ollen järjestöt eivät noudattaisi tuetun työllistymisen mallin keskeisintä periaatetta eli palkkatyötä avoimilla työmarkkinoilla. Asian selkeyttämiseksi on tärkeää tuoda esille mitä tuettu työllistyminen ei ole: Työkokeilua tai työtoimintaa tehdystä työstä ei makseta palkkaa Vapaaehtoistyötä tehdystä työstä ei makseta palkkaa Ammatillista koulutusta ei ole työtä Vaikka työkokeilu, työtoiminta ja vapaaehtoistyö rajataan tuetun työllistymisen ulkopuolelle, on kuitenkin tärkeää huomata niiden merkitys menetelminä, joilla voidaan kartuttaa yksilön työkokemusta, tietoa ja itsevarmuutta työympäristössä toimimiseen ja sitä kautta edistää henkilön työllistymistä. Työkokeilun, työtoiminnan ja vapaaehtoistyön kautta työnantajat voivat tutustua tuleviin työntekijöihin, mikä voi lisätä työnantajan valmiutta palkata kyseiset työntekijät. Vaarana kuitenkin on, että esimerkiksi työtoiminnassa olevan henkilön katsotaan jo ikään kuin olevan töissä, jolloin heidät jätetään tähän tilanteeseen, eivätkä he pääse etenemään palkkatyöhön. Joidenkin tuetun työllistymisen palveluntuottajien kohdalla on viitteitä siitä, että he eivät edistä työnhakijoidensa etenemistä palkkatyöhön. Syinä tähän voivat olla, että asiakkaan työllistyminen vaikuttaa palvelun rahoitukseen, johtaa asiakkaan tukien menetykseen tai se, ettei henkilöllä ole mahdollisuutta suoriutua hänelle annetuista tehtävistä. 1417 EUSEn linjaus Tuetun työllistymisen tavoitteena on aina asiakkaan pääsy palkkatyöhön. Kaikki tuki tähtää tähän määrään. Palkkatyö määritellään seuraavasti: Työntekijälle maksetaan suoritettua työtä vastaava palkka. Jos käytössä on vähimmäispalkka, niin henkilölle korvataan vähintään se. Työn yleiset sopimusehdot (joihin kuuluu mm. vuosiloma, eläkejärjestelmä ja kulut) ovat samat kuin muilla työntekijöillä. EUSE tiedostaa erilaisten tukitoimien tarpeen ja merkityksen erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden työllistymisessä. Palkkatyö on jokaisen ihmisen perusoikeus ja Euroopan tuetun työllistymisen mallin perusperiaate, joka jokaisen tuetun työllistymisen palveluntarjoajan tulisi asettaa toiminnan keskeiseksi tavoitteeksi. Palkaton työ, kuten työhön tutustuminen, työkokeilu tai vapaaehtoistyö, ei pääasiallisesti kuulu tuettuun työllistymiseen. Ne ovat kuitenkin väyliä, joita voidaan hyödyntää työntekijän etenemiseksi ansiotyöhön avoimille työmarkkinoille. Palkattoman työn tulee tällöin kestää vain rajatun ajan ja sen ehtona on oltava aito tarve sekä työnhakijan suostumus. Yhteenveto EUSE kannattaa yksiselitteisesti jokaisen oikeutta palkkatyöhön, kun he etsivät työtä tuetun työllistymisen mallin avulla. EUSE hyväksyy myös palkattoman työn mahdollisuutena silloin, kun sitä käytetään osana henkilön reittiä kohti palkkatyötä. Palkattoman työn tulisi kuitenkin olla tilapäistä ja vastata tarpeeseen kehittää henkilön taitoja, jotta hänen etenemisensä palkkatyöhön voidaan varmistaa. 1518 OSAAMISEN KARTOITUS Tuettu työllistyminen kehitettiin ja 1980-luvuilla takaamaan vammaisille henkilöille lisää päätäntävaltaa työhön ja työelämässä tarvitsemaansa tukeen liittyen. Osaamisen kartoitusvaihe kehitettiin yksilölähtöiseksi toimintamalliksi, jonka avulla henkilön osaamista, kykyjä sekä toiveita kartoitetaan siten, että häntä voidaan tukea työhön liittyvissä valinnoissa ja auttaa tuettuun työllistymiseen liittyvien tarpeellisten suunnitelmien teossa. Osaamisen, kykyjen ja toiveiden kartoitus erosi kuntoutusohjelmien perinteisistä arviointiprosesseista, joissa henkilöitä testattiin työpajoissa ja joissa kuntoutuksen asiantuntijat tarjosivat erilaisia tukimahdollisuuksia. Nykyisin kartoitusprosessissa työnhakijoita tuetaan tekemään tietoon perustuvia ja realistisia työhön ja urakehitykseen liittyviä valintoja. Keskeiset periaatteet Osaamisen kartoitus on tuetun työllistymisen viisivaiheisen prosessin toinen vaihe. Kartoitus on yksilölähtöinen menetelmä, joka tarjoaa jäsennellyn ja tavoitteellisen lähestymistavan. Sen avulla ohjataan henkilöä samaan palkkatyötä ja pysymään työssä avoimilla työmarkkinoilla. Päämääränä on sovittaa yhteen työnhakijan osaaminen ja tuen tarve sekä työtehtävien tai työnantajan vaatimukset. Osaamisen kartoituksen avulla asiakasta autetaan havaitsemaan ja ymmärtämään omat vahvuutensa ja heikkoutensa työmarkkinoilla. Tulosten perusteella kartoitus näyttää olevan yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka vaikuttavat työmarkkinoille sopeutumiseen 1. Työkokeilua, työhön tutustumista ja muita työelämäjaksoja voidaan hyödyntää osaamisen, kykyjen ja toiveiden kartoitusprosessissa. Työelämäjaksojen tavoitteet on kuitenkin aina määritettävä selvästi osaksi henkilön yksilöllistä työllistymisprosessia ja jakson kesto on rajattava tarkasti. Työkokeilu ei saisi koskaan olla työllistymisprosessin pääasiallinen tavoite, vaan sen tarkoituksena on kehittää asiakkaan taitoja ja edistää hänen työllistymismahdollisuuksiaan. Prosessin on aina johdettava henkilökohtaiseen ja ymmärrettävään tukistrategiaan, riippumatta asiakkaan vammaisuuden asteesta tai erityistuen tarpeesta. Joissain tilanteissa asiakasta ohjataan vain vähän hänen uraansa liittyvissä valinnoissa, sillä nopeat ratkaisut ja työnhaku ovat usein parhaimpia keinoja löytää sopiva työpaikka. Jos asiakkaan prosessin suunnitteluun ja siihen sitoutumiseen ei kuitenkaan panosteta riittävästi, seurauksena voi olla työllistymisen kannalta epäonnistunut lopputulos. 1 Doose, Stefan (2007): Unterstützte Beschäftigung Berufliche Integration auf lange Sicht, p Lebenshilfe-Verlag, Marburg. 1619 EUSEn linjaus Yksilölähtöisessä toimintatavassa osaamisen, kykyjen ja toiveiden kartoitus muodostaa henkilökohtaisen, joustavan ja muuttuvan suunnitelman, jossa on yksityiskohtaista tietoa työnhakijan kyvyistä, motivaatiosta, taidoista ja tiedoista. Suunnitelmassa tulee myös selvästi määritellä, millaista tukea ja apukeinoja tarvitaan täyttämään henkilön yksilöllinen tuen tarve. Osaamisen, kykyjen ja toiveiden kartoitus on työnhakijan ja palveluntarjoajan välinen prosessi, jossa yhteistyö on keskeisessä asemassa. On tärkeää, että työnhakija on vastuussa prosessista (voimaantuminen). Kartoituksen tavoitteena on varmistaa, että työnhakija ymmärtää ja käsittää omat työmahdollisuutensa, jotka perustuvat hakijan mielenkiinnon kohteisiin ja taitoihin. Yhtä tärkeää on, että työnhakija tiedostaa, millaista tukea hän tarvitsee ja että hän osaa määrittää itselleen tehokkaimman ja sopivimman tukistrategian yhdessä työllistymistä tukevan työntekijän kanssa. Tuetun työllistymisen ammattilaisen pääasiallinen tavoite kartoitusprosessin aikana on muodostaa toimiva suhde työnhakijaan, mutta säilyttää samalla ammatillinen etäisyys. Prosessissa on tärkeää määritellä, kuka on vastuussa eri vaiheista ja keitä työnhakijan ammatilliseen ja yksityiseen lähipiiriin kuuluu. Tuetun työllistymisen ammattilainen on vastuussa osaamisen kartoituksen prosessin toteutumisesta ja dokumentoimisesta. Osaamisen, kykyjen ja toiveiden kartoittamisen päätteeksi syntyy työllistymiseen tähtäävä suunnitelma, johon kirjataan yhdessä sovitut toimenpiteet, tavoitteet, päämäärät ja tulokset sekä vastuutahot. Yhteenveto Osaamisen kartoitus on yksilölähtöinen prosessi, jossa työnhakijalla on keskeinen asema. Prosessi edistää työnhakijan työllistymismahdollisuuksia. Se auttaa määrittelemään henkilökohtaiset tukimuodot työpaikan löytymiseen ja sen säilyttämiseen tähtäävässä toiminnassa. Osaamisen kartoitus on ratkaisevan tärkeä vaihe tuetun työllistymisen prosessissa. 1720 TYÖN KOKEILEMINEN Euroopassa käytetään yleisesti eri tavoin järjestettyjä työn kokeilemisen muotoja, joilla tuetaan erityistä tukea tarvitsevia henkilöitä työllistymään ja säilyttämään palkkatyönsä avoimilla työmarkkinoilla. Erilaisten työn kokeilemisen muotojen käyttäminen herättää kuitenkin laajaa keskustelua tuetun työllistymisen alalla. Taustaa Tuetun työllistymisen menetelmä kehitettiin osittain ehkäisemään tilanteita, joissa on vaarana, että työpajalla tai muussa palkattomassa työssä työskentelevä työllistymisessään erityistä tukea tarvitseva henkilö ei pääse etenemään ansiotyöhön. Tuetun työllistymisen perustana oli havainto, jonka mukaan menetelmä, jossa henkilö ensin koulutetaan ja sen jälkeen hänet sijoitetaan työelämään (place then train -malli), ei johtanut toivotusti erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden siirtymiseen palkkatyöhön avoimille työmarkkinoille. Tuetussa työllistymisessä otettiin käyttöön place-train-maintain-menetelmä, jossa henkilö ensin työllistetään, sitten hänet koulutetaan työhön ja lopulta työpaikka pyritään säilyttämään. Menetelmä kehittyi ja osoittautui toimivaksi. Siksi työpaikoilla saatavilla oleva luontainen tuki, asiakkaan lisääntynyt osallistuminen ja yhteistyö lähipiirin kanssa ovat nykyään vakiintuneessa käytössä tuetussa työllistymisessä. Myös EUSEn tuetun työllistymisen määritelmä sisältää maininnan palkkatyön turvaamisesta avoimilla työmarkkinoilla. Määritelmässä korostuu, että tuetun työllistymisen tavoitteena on aina todellinen työpaikka ja palkka suoritetusta työstä. EUSEn tuetun työllistymisen määritelmä on siten ristiriidassa erilaisten työn kokeilemisen muotojen kanssa, koska niistä ei yleensä makseta palkkaa. Lisäksi perinteisen näkemyksen mukaan tuetussa työllistymisessä on tavoitteena hyödyntää place-train-maintain-menetelmää, jossa oletetaan, että työntekijälle maksetaan palkkaa koko toiminnan ajalta. Oletus ei kuitenkaan vastaa täysin todellisuutta. Vaikka työn kokeileminen on tuetussa työllistymisessä yleistä, sen sisältöä ei ole yhteneväisesti määritelty Euroopassa. Tämän seurauksena palveluntuottamisessa on suuria eroavuuksia ja tuetussa työllistymisessä on vallalla erilaisia näkemyksiä työn kokeilemisen toteuttamistavoista. Keskeiset periaatteet Monilla tuetun työllistymisen palveluihin ohjautuvilla työnhakijoilla ei ole ollut pitkiä työelämäjaksoja tai heille ei ole kertynyt ollenkaan työkokemusta koulun tai koulutuksen päättymisen jälkeen. Työkokemuksen vähäisyyden vuoksi työnhakijat voivat usein olla epävarmoja työllistymismahdollisuuksistaan sekä omista vahvuuksistaan ja heikkouksistaan. Tuetun työllistymisen palveluntarjoajat näkevät työn kokeilemisen mahdollisuutena tunnistaa hakijan tuen tarpeet sekä tarjota työnhakijalle mahdollisuus muodostaa realistinen kuva työelämästä ja sen vaatimuksista. Tämän lisäksi työelämäjaksot laajentavat työnha- 18 Näytä lisää
EUSE Toolkit Tuetun työllistymisen työkalupakki EUSE Toolkit Tuetun työllistymisen työkalupakki Uudempi versio Lokakuu 2014 Alkuperäisteos: EUSE TOOLKIT Alkuperäisteoksen suomennettu versio: EUSE Tuetun Lisätiedot Sosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus
Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista Lisätiedot TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄ AMMATILLINEN KUNTOUTUS
TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄ AMMATILLINEN KUNTOUTUS OLENNAISIMPIA ASIOITA, JOTKA JATKOSSA MUUTTUVAT TAVOITTEET AIEMMIN Työkokeilu, max. 40 vrk + 3 seurantaa max. 120 vrk + 23 seurantaa MTtyöhönvalmennus max.240 Lisätiedot JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta.
JOB SHOPPING Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. Kyse on sopivan työpaikan etsimisestä, kun työntekijä Lisätiedot Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus
Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus 30.10.2014 Petri Puroaho Kehittämispäivän tavoitteet YHTEISTYÖ: Vahvistaa välityömarkkinatoimijoiden ja TEhallinnon välistä yhteistyötä VAIKUTTAVUUS Lisätiedot KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS
TURUN AIKUISKOULUTUSKESKUS Kärsämäentie 11, 20360 Turku puh. 0207 129 200 fax 0207 129 209 SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA NÄYTTÖTUTKINTO AMMATTITAIDON ARVIOINTI KASVUN TUKEMINEN JA Lisätiedot Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä Vintola Mauri
Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä 1 Linjaukset Palkkatuettu työ vähenee välityömarkkinoilla Tarkoituksena on tarjota työvälineitä paikallisen yhteistyön kehittämiselle Lisätiedot Kyselyn tarkoitus. Rita Koivisto
Kyselyn tarkoitus Kyselyn tavoitteena oli kartoittaa Lapin ammattiopiston aikuiskoulutuksen opettajien näkemyksiä Työräätäli -toimintamallin kehittämiseksi opettajien ja opiskelijoiden hyödyksi. Työräätäli Lisätiedot Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin
Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Kotityö ja puhdistuspalvelujen perustutkinnossa Nakkila Pirkko 29.11.2012 Työllistyminen on yksi keskeinen keino syrjäytymisen ehkäisemiseen Riittävät Lisätiedot Moninaisuus on rikkaus Lahti
Moninaisuus on rikkaus Lahti 28.10.2014 Petri Puroaho Tilaisuuden tavoite Tehdä näkyväksi työpajatoiminnan moniulotteisuutta ja merkityksellisyyttä. Nostaa esiin kolmannen sektorin / välityömarkkinoiden Lisätiedot Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa
Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa Työtie-projektin ja kuntien yhteinen kokeilu. Mukana Juuka, Valtimo, Nurmes ja Lieksa. Kesto projektin rahoituspäätöksen mukaan. Käynnistynyt kuuden valitun työvalmentajan Lisätiedot TE-toimiston palvelulinjat osana palvelumallin muutosta
osana palvelumallin muutosta Vaivio 25.4.2012 8.5.2012 Palvelulinjoihin perustuvalla toiminnalla.. varmistetaan asiakkaiden palvelutarpeita vastaava palvelu varmistetaan eri palvelukanavien tehokas ja Lisätiedot Työelämälähtöisen koulutuksen toteu1aminen ja työhönvalmennus
Työelämälähtöisen koulutuksen toteu1aminen ja työhönvalmennus Taitoja työhön ja elämään Miiko Taka Amma)llinen erityisope4aja, Bovallius- amma;opisto Pauliina Jääskeläinen Työhönvalmentaja, Bovallius- Lisätiedot Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus
Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus Myötätuulessa-laivaseminaari, 20.3.2012 Mika Saarinen, yksikön päällikkö, Ammatillinen koulutus, CIMO Ammatillisen koulutuksen kansainvälisyys uudessa KESUssa Lisätiedot Erilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin
Erilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin Tiina Myllymäki Projektivastaava / Työhönvalmentaja 3kk Ohjaava työhönvalmennuspalvelu projekti 3kk Ohjaava työhönvalmennuspalvelu projekti (2015 2017) Lisätiedot K O M P A S S I - ammatillisesta kuntoutuksesta kohti avoimia työmarkkinoita
K O M P A S S I - ammatillisesta kuntoutuksesta kohti avoimia työmarkkinoita Lapin välityömarkkinoiden työkokous 26.9.2013 projektipäällikkö Anne-Mari Arola Kompassi-projektin ammatillisen kuntoutuksen Lisätiedot Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä Lisätiedot Osatyökykyiset keistä ja mistä puhutaan? Toimitusjohtaja Jaana Pakarinen
Osatyökykyiset keistä ja mistä puhutaan? Toimitusjohtaja Jaana Pakarinen 8.3.2016 Vates-säätiö 1/2 2 Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten henkilöiden Lisätiedot MIKSI VAIKUTTAVUUTTA? Vaikuttavuusvalmentamo 29.10
MIKSI VAIKUTTAVUUTTA? Vaikuttavuusvalmentamo 29.10 AVUSTUSOSASTO RAY 25.10.2016 2 LAKISÄÄTEINEN TEHTÄVÄ Laki raha-automaattiavustuksista 21. Rahaautomaattiyhdistyksen on sopivalla tavalla seurattava myönnettyjen Lisätiedot Nuorisotakuun toteuttaminen
Nuorisotakuun toteuttaminen Hyvinvointi- ja turvallisuuspalveluja sekä nuorisotakuun toteutumista koskeva kehittämisneuvottelu 4.8.2013 Saariselkä Lapin ELY-keskus Tiina Keränen 11.9.2013 Nuorisotakuu Lisätiedot Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue. Itä-Suomen aluehallintovirasto, Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue
Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue Itä-Suomen aluehallintovirasto, Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue Palvelujen ja tukitoimien yksilöllinen järjestäminen palvelusuunnitelman Lisätiedot Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus
SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden Lisätiedot 1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia
1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia Ihmisarvon kunnioittaminen ja siihen liittyen yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja yksityisyyden Lisätiedot Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille
Tuula Poikonen 2.12.2016 Tuettu työllistyminen ja työllistymisen tukipalvelut Etappeja matkan varrelta 2 1994 suunnitelma ja sosiaalilautakunnan päätös tuetun työllistymisen (avotyö!) kehittämisestä tausta Lisätiedot Ajankohtaista. Työelämän sanasto
Ajankohtaista Työelämän sanasto www.tyoelamasanasto.fi (Työelämän verkko opisto, SAK) Yli 600 termiä selityksineen Nyt mukana myös osatyökykyisyyteen liittyvää sanastoa 2 1 Job Shadow Day 27.4. Lisää osatyökykyisten Lisätiedot Valtakunnalliset linjaukset rakennetyöttömyyden alentamiseksi
Valtakunnalliset linjaukset rakennetyöttömyyden alentamiseksi Pohjois-Karjalan työllisyyshankkeiden kehittämispäivä 20.4.2011 Raisa Lappeteläinen Pohjois-Karjalan ELY-keskus EU -rakennerahastoyksikkö Pitkäaikaistyöttömyyden Lisätiedot Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen
Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Digitaalisen nuorisotyön strategisessa kehittämisessä tavoitteena on, että organisaatioissa digitaalisen median ja teknologian tarjoamia Lisätiedot LARK alkutilannekartoitus
1 LARK alkutilannekartoitus 1 Toimintojen tarkastelu kokonaisuutena Suunnittelu Koulutuksen järjestäjällä on dokumentoitu toimintajärjestelmä, jonka avulla se suunnittelee ja ohjaa toimintaansa kokonaisvaltaisesti Lisätiedot TE-toimiston odotukset välityömarkkinoilta asiakkaan työllistymisen eri vaiheissa
TE-toimiston odotukset välityömarkkinoilta asiakkaan työllistymisen eri vaiheissa Kuntoutumisvaihe Keskeistä on terveydentilaan ja elämänhallintaan liittyvät asiat Prosessivastuu kunnalla ja terveydenhuollolla, Lisätiedot Mitä tutkijat ehdottavat
Mitä tutkijat ehdottavat Maijaliisa Junnila, johtava asiantuntija Mitä valinnanvapaus tuo tullessaan näkökulmia sote-uudistukseen -seminaari Valinnanvapaudelle asetettavien tavoitteiden tulee olla selkeitä Lisätiedot CIMO. Elinikäisen oppimisen ohjelma LLP POIKITTAISOHJELMAT
Elinikäisen oppimisen ohjelma LLP POIKITTAISOHJELMAT Comenius Kouluopetus n. 15 % Elinikäisen oppimisen ohjelma Lifelong learning programme LLP Erasmus Korkea-asteen koulutus n. 45 % Leonardo da Vinci Lisätiedot Yhteistyöfoorumi 23.9.2014: työllisyyspoliittiset hankkeet ja TE-palvelut. Petri Puroaho
Yhteistyöfoorumi 23.9.2014: työllisyyspoliittiset hankkeet ja TE-palvelut Petri Puroaho Mistä puhun 2 Vates-säätiö Välityömarkkinat osana työelämää projekti Työllistämisen tukimuodot Sosiaalinen näkökulma Lisätiedot ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ
ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ Opin Ovi-hanke Kotka Mervi Friman 11.12.2012 Mervi Friman 2012 1 AMMATTIETIIKKA Ammattikunnan reflektiota yhteiskuntamoraalin raameissa, oman ammattikunnan lähtökohdista Lisätiedot Antavatko Kelan standardit mahdollisuuden toteuttaa hyvää kuntoutusta mielenterveysongelmaisille? Anne Lemmetty
Antavatko Kelan standardit mahdollisuuden toteuttaa hyvää kuntoutusta mielenterveysongelmaisille? 15.10.2013 Anne Lemmetty Antavatko Kelan standardit mahdollisuuden toteuttaa hyvää kuntoutusta mielenterveysongelmaisille? Lisätiedot TE-palvelut yrityksille ja työnantajille
TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme Lisätiedot Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?
Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015 Lisätiedot Reformi puheesta nostettua
Reformi puheesta nostettua Ammatillisen koulutuksen tavoitteet Kohottaa ja ylläpitää väestön ammatillista osaamista Antaa mahdollisuus ammattitaidon osoittamiseen sen hankkimistavasta riippumatta Kehittää Lisätiedot Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma
Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan Lisätiedot 38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät
38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Osallisuus ja kumppanuus kuntoutuksen sosiaalisina mahdollisuuksina Janne Jalava & Ullamaija Seppälä 18. 19.3.2010 1 Johdanto 18. 19.3.2010 2 Kuntoutus on monitieteellinen Lisätiedot Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi
Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi Keski-Uudenmaan nuorisotakuun kuntakokeilu 2016 Sisällys PARKKI -kokeilu... 3 Suunnittelu Lisätiedot SENSO PROJEKTI. Taustaa
SENSO PROJEKTI Taustaa Mistä tarve muutokseen? 1. asukas/asiakas tulee tietoiseksi oikeuksistaan (seksuaalioikeudet) ja kokee, että hänen oikeutensa eivät toteudu ja vaatii muutosta. 2. henkilökunnassa Lisätiedot Työllisyyskokeilut myönteisiä odotuksia ja mahdollisuuksia?
Työllisyyskokeilut myönteisiä odotuksia ja mahdollisuuksia? Kuntamarkkinat 15.9.2016 Kehittämispäällikkö Erja Lindberg Pitkäaikaistyöttömyyden vuosihinta on 8 800 000 000 Laskelma vuoden 2014 kustannuksista Lisätiedot Lähisuhde- ja perheväkivallan. ehkäiseminen 2004 2007. Esitteitä 2004:9
Lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäiseminen 2004 2007 Esitteitä 2004:9 Turvallisuus on perusoikeus Turvallisuus on jokaisen perusoikeus ja hyvinvoinnin perusta. Väkivalta murentaa tätä turvallisuutta. Lisäksi Lisätiedot 7.3 Tehostettu tuki Pedagoginen arvio
7.3 Tehostettu tuki Oppilaalle, joka tarvitsee oppimisessaan tai koulunkäynnissään säännöllistä tukea tai samanaikaisesti useita tukimuotoja, on pedagogiseen arvioon perustuen annettava tehostettua tukea Lisätiedot PSYKOLOGINEN PÄÄOMA NUORTEN TYÖELÄMÄÄN KIINNITTYMISEN TUKENA
PSYKOLOGINEN PÄÄOMA NUORTEN TYÖELÄMÄÄN KIINNITTYMISEN TUKENA Työelämän tutkimuspäivät 2016 Työryhmä 30. Nuorten työelämään kiinnittyminen ja työelämävalmiudet käsitteet, interventiot ja käytännöt Anna Lisätiedot POHJOIS-KARJALAN TYÖLLISYYSHANKKEIDEN KEHITTÄMISPÄIVÄ
POHJOIS-KARJALAN TYÖLLISYYSHANKKEIDEN KEHITTÄMISPÄIVÄ Valtakunnalliset linjaukset rakennetyöttömyyden alentamiseksi & ajankohtaista Pohjois-Karjalassa 20.4.2011 Vaivion kurssi- ja leirikeskus Johtaja Jarmo Lisätiedot Minna Savinainen Ergonomialla tuki-ja liikuntaelimistön sairaudet hallintaan elintarviketeollisuudessa
Ergonomialla tuki-ja liikuntaelimistön sairaudet hallintaan elintarviketeollisuudessa Työpajat 2014 Minna Savinainen, TtT, tft, erikoistutkija minna.savinainen@ttl.fi, Työterveyslaitos, Tampere Työterveyshuolto Lisätiedot Mallia työhön, työn malleja
Mallia työhön, työn malleja Työllisty järjestöön -hankkeen hankekuvaus vuosille 2011 2013 Hankekuvaus lyhyesti Taustaa Työllisty järjestöön hanke on tarjonnut arvokasta työtä lasten ja perheiden parissa Lisätiedot erityisohjauksen kehittämiseen
Näkökulmia aikuisten kehittämiseen 3.3.2010 Materiaali on tuotettu Pohjois-Karjalan Aikuisopiston ja AIVO -projektin yhteistyönä. Euroopan sosiaalirahaston (ESR) ja Pohjois-Karjalan elinkeino-, liikenne- Lisätiedot Osaavat naiset työelämään. Parhaita käytäntöjä ja ratkaisumalleja maahanmuuttajataustaisten naisten työllistämiseen
Osaavat naiset työelämään Parhaita käytäntöjä ja ratkaisumalleja maahanmuuttajataustaisten naisten työllistämiseen 9.11.2015 Välitehtävä Pohdi vierustoverin kanssa: Mikä on paras tapa verkostoitua (=luoda Lisätiedot Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä
Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti Lisätiedot Työhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951- Lisätiedot KA2 Yhteistyöhankkeet
KA2 Yhteistyöhankkeet Projekti-idean määrittely ja rajaus KA2 ammatilliselle koulutukselle Hanketyöpaja osa I Ydinidean merkitys Hyvä ydinidea kiteyttää hankkeen tavoitteet, kohderyhmät, tulokset ja odotetut Lisätiedot TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä
Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot Lisätiedot Hakeminen. Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa.
Päivähoidon laatukriteerit Hakeminen Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa. Henkilökunta tuntee päivähoitoyksikkönsä Lisätiedot Palaute kuvapuhelinpalveluiden toteuttamisesta ammattilaisen näkökulmasta
Palaute kuvapuhelinpalveluiden toteuttamisesta ammattilaisen näkökulmasta virtu.fi sähköiset palvelut lappilaisille Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Käyttäjien osallistuminen suunnitteluprosessiin Lisätiedot Ajankohtaista tutkintojärjestelmästä ja tutkinnoista
Ajankohtaista tutkintojärjestelmästä ja tutkinnoista Työvalmennuksen tutkintotoimikunnan yhteistyöpäivä 30.1.2014 EK Anne Mårtensson Opetushallitus Sisältö Ammatillisen koulutuksen tutkintojärjestelmän Lisätiedot Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016
Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016 Kempeleen kunta Nuorisopalvelut xx.xx.2015 Johdanto Nuorisotyö ja -politiikka kuuluvat kunnan tehtäviin (Nuorisolaki, Kuntien nuorisotyö ja Lisätiedot RAKSAKYMPPI käytännöksi
RAKSAKYMPPI käytännöksi Perusteet Käyttö Hyödyt Kokemuksia Tarja Mäkelä VTT RATUKE-seminaari 20.9.2007 RAKSAKYMPPI -uutta ajattelua työturvallisuuteen Lisätietoja: Tarja Mäkelä VTT Puh. 020 722 3308, tarja.makela@vtt.fi Lisätiedot Nuorisotakuu määritelmä
Mitä on ohjaus nuorisotakuussa Elise Virnes 25.9.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-, Lisätiedot Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten
Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja: Lisätiedot KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO
Karl-Magnus Spiik Ky KK-itsearvio 1 KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO KYSYMYKSET Lomakkeessa on 35 kohtaa. Rengasta se vaihtoehto, joka kuvaa toimintatapaasi parhaiten. 1. Tuen avainhenkilöitteni ammatillista Lisätiedot LAPSI- JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO
SEURAKUNTAOPISTO LAPSI- JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Ilmaisutaitojen ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden työpaikat ja ajankohdat suunnitellaan Lisätiedot YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO
YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita Lisätiedot Kotouttamisrahasto. Vuosiohjelma 2009
Kotouttamisrahasto Vuosiohjelma 2009 TOIMILINJA A1. Haavoittuvassa asemassa olevien kolmansien maiden kansalaisten tukeminen TOIMILINJA A2. Innovatiiviset neuvonnan ja kotoutumisen mallit TOIMILINJA B3 Lisätiedot Yrittäjän ammattitutkinto. 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu
Yrittäjän ammattitutkinto 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Dnro 53/011/2012 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Yrittäjän AT-0316-1 1 3.1 Yritystoiminnan suunnittelu Yrittäjän AT-0316-1 A. Yritystoiminnan suunnittelu... Lisätiedot Boardmanin BOARDMAPPING HALLITUSARVIOINTI. Esittelyaineisto
Boardmanin BOARDMAPPING HALLITUSARVIOINTI Esittelyaineisto Boardmanin BOARD MAPPING HALLITUSARVIOINTI Board Mapping -hallitusarviointi auttaa hallitusta arvioimaan omaa toimintaansa ja kehittämään sitä Lisätiedot KAIKU. Sanna Saastamoinen
KAIKU Sanna Saastamoinen 22.9.2016 KAIKU pähkinänkuoressa Työhönvalmennusta 100 kuntouttavan työtoiminnan asiakkaalle Turvapaikanhakijoiden ja oleskeluluvan saaneiden työllistymisen tukemista Yhdistyksille Lisätiedot Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti
Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan Lisätiedot 12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja Lisätiedot Osaamispisteet. Vapaasti valittava
Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammattiopiskelun S2 3 osp Osaaminen arvioidaan opiskelijan keräämän oman alan sanaston sekä portfolion avulla. Oman alan sanavaraston Tekstien ymmärtäminen Luku- ja opiskelustrategioiden Lisätiedot Opinnäytteen edellytyksistä ammattikorkeakoulussa
Opinnäytteen edellytyksistä ammattikorkeakoulussa Tuulikki Viitala Oulun seudun ammattikorkeakoulu AMMATILLINEN OPETTAJAKORKEAKOULU Opinnäytetyöt ja työelämä Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää ja osoittaa Lisätiedot Asiantuntijuus kuntoutuksessa. Patrik Kuusinen FT, ylitarkastaja Ammatillisen kuntoutuksen päivät
Asiantuntijuus kuntoutuksessa Patrik Kuusinen FT, ylitarkastaja Ammatillisen kuntoutuksen päivät 30.11.2010 Onko asiantuntijuus TE-toimistossa rapautunut (ammatillisen kuntoutuksen osalta) Vajaakuntoisen Lisätiedot TORI-verkkohaastattelu Tiivistelmä tuloksista
TORI-verkkohaastattelu Tiivistelmä tuloksista 14.11.2012 TORI-verkkohaastattelu Tavoitteena oli selvittää tulevan ICT-palvelukeskuksen palvelujen tuottajien ja niiden käyttäjien näkemyksiä palvelukeskuksen Lisätiedot Työssäoppimisen kyselyt, ISKUT oppilaitokset
Työssäoppimisen valmistelu ja suunnittelu Työssäoppimisen kyselyt, ISKUT oppilaitokset ver 21.11.2013 Taustamuuttujina opiskelijatiedoissa ovat mm. tutkinnon nimi, työssäoppimispaikan nimi, suoritetaanko Lisätiedot Aino Kääriäinen Aino Kääriäinen yliopistonlehtori Helsingin yliopisto
30.9.2011 Aino Kääriäinen yliopistonlehtori Helsingin yliopisto 1 2 1 Asiakirjojen kirjoittamisesta? Asiakkaiden tekemisten kirjoittamisesta? Työntekijöiden näkemysten kirjoittamisesta? Työskentelyn dokumentoinnista? Lisätiedot Työn tuki malli työhön paluun tukena. Silta työhön projekti 2012-2014 ESR, STM
Työn tuki malli työhön paluun tukena Silta työhön projekti 2012-2014 ESR, STM Työn tuki -malli Työnhakija Ulkopuolinen tuki työnhakijalle ja työyhteisölle Yksilöllinen ja ryhmämuotoinen työhönvalmennus Lisätiedot ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori
ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta 15.11.2013 Kristiina Alppivuori Johdanto Valtakunnallinen sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta ETENE on julkaisussaan Lisätiedot Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi
Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta 23.09.2014 1 Nuorisotakuu osana nuorisotoimea 1. Nuorten työpajatoiminta 2. Etsivä nuorisotyö 3. Monialainen yhteistyö 2 1. Nuorten työpajat Nuorten työpajoilla Lisätiedot Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017
Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen Lisätiedot Perhetukea maahanmuuttajille
Perhetukea maahanmuuttajille Startti Perhetyö Maahanmuuttajille Startti Maahanmuuttajapalvelut tarjoavat ammatillista tukea haastavissa tilanteissa oleville maahanmuuttajataustaisille perheille. Myös toisen Lisätiedot Paja 3, Tampere
Paja 3, Tampere 3.12.2015 Aikataulu 9.15-9.30 Aamukahvit 9.30-9.45 Tervetuloa 9.45-11.30 Kotitehtävän purku 11.30-12.15 Lounas 12.15-13.30 Työskentelyä 13.30-14.00 Pajojen arviointi 14.00 14.15 Kahvi 14.15-14.30 Lisätiedot Työllisyyden hoito yhteisenä haasteena Rovaniemi
Työllisyyden hoito yhteisenä haasteena 13.5.2014 Rovaniemi Työelämälähtöiset koulutusmallit tukea ja ohjausta tarvitsevien asiakkaiden osaamisen kehittämisen välineenä Kirsi-Maria Luusua-Pudas Lapin Ely-keskus, Lisätiedot Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta
Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta 18.11.2016 klo 12-14, Satakunnankatu 18 A 1 Hankinnan tausta Työllisyydenhoidon palveluyksikkö ja Hyvinvointipalvelut yhteistyössä Lisätiedot Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia.
Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia. Mitä voin yrittäjänä hyötyä? Turvallisuus ei ole stabiili asia, joka voidaan käyttöönottaa tai saavuttaa. Se on luotava ja ansaittava Lisätiedot AMO prosessin osallistuneiden näkemys ihanneprosessista
AMO prosessin osallistuneiden näkemys ihanneprosessista Ninni Saarinen, Annika Kangas & Heli Saarikoski Oulu 13.-14.3. Metsävarojen käytön laitos, Metsäntutkimuslaitos Q menetelmä Menetelmän idea on tutkia Lisätiedot Euroopan 505 miljoonasta asukkaasta 41%1
Urheilun ja liikunnan mahdollisuudet ja tunnusluvut Euroopassa Euroopan 505 miljoonasta asukkaasta 41%1 harjoittaa urheilua tai harrastaa liikuntaa vähintään kerran viikossa. Euroopassa on yli 700 000 Lisätiedot TOIMINTASUUNNITELMA 2014
1(7) Sosiaalilautakunta 4.2.2004 16 IISALMEN KAUPUNGIN SOSIAALIPALVELUKESKUS STRATEGIA Sosiaalipalvelukeskuksen ammattitaitoinen ja kehittämishaluinen henkilöstö tuottaa laadukkaita sosiaalipalveluja asukkaille. Lisätiedot Koulutuspäivä
Koulutuspäivä 8.12.15 Palvelujärjestelmän vaihtoehdot ja kipukohdat Anne Korhonen Kaija Ray 8.12.15 Mitkä muutokset työhön heijastuvat? (1) SOSIAALI- HUOLTOLAKI TEOS-LAKI TYP-LAKI Tutkinnonuudistus ja Lisätiedot Asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti!
Asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti! Kelan syvennetyt asiakasprosessit Mats Enberg Vakuutuspiirin johtaja Länsi-Uudenmaan vakuutuspiiri 24.9.2014 2 Työkykyneuvonta Kelan tarjoaa uutta työhön paluuta Lisätiedot Kokemuksia henkilökohtaisen budjetoinnin kehittämisestä. Petteri Kukkaniemi
Kokemuksia henkilökohtaisen budjetoinnin kehittämisestä Petteri Kukkaniemi Omaisjärjestötaustainen valtakunnallinen palveluiden kehittäjä ja tuottaja. Tavoitteemme on löytää yksilöllisiä ratkaisuja ja Lisätiedot Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee
Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee Laatuverkoston tapaaminen 31.10.2013 Opetusneuvos Tarja Riihimäki Laatutyöryhmä työskentelee Ehdotus koulutuksen järjestäjien laadunhallintajärjestelmien Lisätiedot Asumista tukevien palvelujen laatusuositusten laatiminen. Miten prosessi eteni?
Asumista tukevien palvelujen laatusuositusten laatiminen Miten prosessi eteni? Miten prosessi eteni? 1. Käsitteiden määrittely Ohjaavien arvojen ja periaatteiden määrittely Apuvälineet laatusuositusten Lisätiedot Toimijoiden rooli TYP -toiminnassa
Toimijoiden rooli TYP -toiminnassa Kuntien rooli on muuttunut ja muuttumassa Toiminnassa on suuria kuntakohtaisia eroja paikallisten olosuhteiden ja tarpeiden mukaan Kunnat tarvitsevat vastuulliseen työllisyydenhoitoon Lisätiedot Vastuulliset hankinnat työllisyyttä ja kestävää kehitystä edistämässä -projekti. Projektipäällikkö Antti Honkarinta
Vastuulliset hankinnat työllisyyttä ja kestävää kehitystä edistämässä -projekti Projektipäällikkö Antti Honkarinta 31.10.2013 Projektin toteuttajaorganisaatio on Oulun kaupunki. Projekti sijoittuu konsernipalvelujen Lisätiedot TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/
TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute