Source: http://oswiataiprawo.pl/porady/spoleczny-inspektor-pracy/
Timestamp: 2018-06-24 03:04:59+00:00
Document Index: 9022943

Matched Legal Cases: ['art. 237', 'art. 237', 'art. 18', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 4']

Społeczny inspektor pracy – Oświata i Prawo
StartPorady EkspertaSpołeczny inspektor pracy
Czy zgodnie z aktualnymi przepisami, mając 40 pracowników, muszę zatrudnić behapowca w szkole? Kto może zostać społecznym inspektorem pracy? Kto go powołuje?
Zgodnie z art. 237 (11) § 1 kodeksu pracy
pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Zgodnie z § 2 w przypadku braku kompetentnego pracownika
pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy. Oznacza to, że pracodawca zatrudniający 40 pracowników jest zobowiązany do zatrudnienia behapowca w szkole bądź do powierzenia wykonywania zadań w zakresie bhp specjaliście spoza zakładu pracy na podstawie cywilnoprawnej umowy zlecenia.
Wspomniany § 1 mówi o możliwości zatrudnienia pracownika pracującego przy innej pracy, co oznacza, że funkcję behapowca może pełnić nauczyciel pracujący w danej szkole. Z tym, że zgodnie z § 4 ust. 2 i 5 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU z 1997 r. nr 109, poz. 704, z późn. zm.)
powinien on spełniać następujące wymagania określone w tych przepisach, np. starszy inspektor ds. bhp powinien:
W przypadku braku kompetentnych pracowników – pracodawca powierza wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy (art. 237 (11) § 2 kodeksu pracy), a
wymagane kwalifikacje to (zgodnie z § 4 ust. 4 rozporządzenia o bhp):
1. wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp lub
2. zatrudnienie na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.
Kodeks Pracy w art. 18 (5) § 1 mówi, iż
społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp,
sprawuje społeczna inspekcja pracy. Natomiast zgodnie z art. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną, pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy.
Społeczna inspekcja pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe, a dla całego zakładu pracy społeczną inspekcję pracy tworzy zakładowy społeczny inspektor pracy.
Kwalifikacje społecznego inspektora pracy określa art. 5 ust. 3 ustawy, który mówi, że
1. społeczny inspektor pracy powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień w zakresie działania społecznej inspekcji pracy,
2. powinien posiadać co najmniej 5-letni staż w branży, do której zakład należy,
Zgodnie z art. 4 ustawy
Reasumując, zgodnie z kodeksem pracy szkoła licząca 40 pracowników winna posiadać pracownika służby bhp, ponadto należałoby podjąć działania przy współpracy z ZNP zmierzające do wyznaczenia społecznego inspektora pracy.