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Timestamp: 2018-03-17 22:29:07+00:00
Document Index: 30199644

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 44', 'art. 38', 'art. 44', 'art. 19', 'art. 17', 'art. 9', 'art. 20', 'art. 34', 'art. 38']

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Venerdì 03 Dicembre 2010 13:18
Ferie e festività Data:
06 CCNL INTEGRATIVO DEL 20 SETTEMBRE 2001
Il dipendente che – ai sensi di quanto previsto dal comma 1 dell’art. 9 del CCNL Integrativo del 20.9.2001 - recupera il giorno festivo infrasettimanale lavorato non ha titolo alla indennità prevista dall’art. 44 – comma 12 - del CCNL 1.9.1995.
Si fa presente, con l’occasione, che gli oneri derivanti dalla applicazione della intervenuta norma contrattuale fanno capo al fondo unificato del trattamento accessorio connesso ai compensi per lavoro straordinario e per la remunerazione di particolari condizioni di disagio, pericolo o danno di cui all’art. 38 del CCNL 7.4.1999.
05 CCNL INTEGRATIVO DEL 20 SETTEMBRE 2001
Nel caso di richiesta da parte del dipendente del pagamento del servizio prestato in giorno festivo infrasettimanale, allo stesso compete il compenso per lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo senza pregiudizio per la indennità £. 30.000 lorde (€ 15,49) prevista dall’art. 44 – 12° comma – del CCNL 1.9.1995 per il servizio di turno prestato per il giorno festivo.
03 CCNL 1 SETTEMBRE 1995
Il periodo di ferie deve essere definito tenendo conto dei giorni lavorativi come derivanti dalla distribuzione dell’orario settimanale di lavoro su cinque o sei giorni, senza conteggiare le festività ed i riposi compensativi in esso ricadenti.
01 CCNL 1 SETTEMBRE 1995
02 CCNL 1 SETTEMBRE 1995
Ai fini dell'applicazione dell'art. 19, comma 3, del CCNL, qual è il significato da attribuire all'espressione 'dipendenti neo assunti'?
Per il personale con rapporto di lavoro a termine, invece, le ferie sono disciplinate dall'art. 17, comma 6, del CCNL, in base al quale i giorni maturati spettano in relazione al servizio prestato.
04 CCNL INTEGRATIVO DEL 20 SETTEMBRE 2001
L’art. 9 del CCNL del 20 settembre 2001 è meramente integrativo delle prescrizioni contenute nell’art. 20 del CCNL del 1 settembre 1995 e nell’art. 34 del CCNL del 7 aprile 1999.
Questa norma, infatti, non comporta oneri aggiuntivi perchè risulta essere a carico del Fondo per le condizioni di lavoro ( art. 38 del CCNL 7 aprile 1999), unicamente nell’ambito del quale deve trovare il proprio finanziamento, con un utilizzo razionale delle risorse.