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Timestamp: 2019-02-21 12:18:53
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Matched Legal Cases: ['artículo 9', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 15', 'artículo 46', 'artículo 9', 'artículo 22', 'artículo 9', 'artículo 18']

Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO VIESGO
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO VIESGO (90013773012002) de BOE
RESOLUCION de 17 de febrero de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del II Convenio marco del Grupo Viesgo. 09/03/2005 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 6 de noviembre de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del denominado I Convenio Marco del Grupo Viesgo. 14/12/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 17 de febrero de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del II Convenio marco del Grupo Viesgo. (Boletín Oficial del Estado núm. 58 de 09/03/2005)
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 17 de febrero de 2005. El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
Factores como la globalización de los mercados, el marco regulatorio, las exigencias de preservación del medio ambiente y los cambios tecnológicos, económicos y de la estructura del sector eléctrico, configuran el contexto de referencia en el cual el Grupo Viesgo debe obtener ventajas en cuanto a aumento de la competitividad, eficiencia, calidad e incremento de la productividad frente a otros actores. Para conseguir este reto, es fundamental lograr el compromiso efectivo de todos los que conforman la organización, constituyendo el diálogo social el cauce más adecuado para poder hacerlo.
Art 1. º Naturaleza y eficacia.
1. El presente Convenio marco del Grupo Viesgo desarrolla los compromisos recogidos en acuerdo octavo, Unidad de Negociación, del acuerdo sobre el Proceso de Reordenación Societaria del Grupo Viesgo de 19 de diciembre de 2002.
a) Sistemas de clasificación profesional, en los términos establecidos en el presente Convenio y en el artículo 9 del I Convenio marco del Grupo Endesa, que a estos efectos ha sido desarrollado por Actas de la Comisión Técnica de Clasificación Profesional de fechas 13-02-01, 21-02-01 y 13-06-01 y que figuran como anexos al I Convenio marco de Grupo Viesgo, así como el Preacuerdo de 27 de febrero de 2004 que forma parte de este Convenio y figura en el Anexo I.
b) Tabla salarial, en los términos establecidos en el presente Convenio y en el artículo 19.3-C. del I Convenio marco del Grupo Endesa, desarrollado por las Actas de la Comisión de Estructura Retributiva de fechas 12-02-01 y 23-05-01, y que figuran como anexos al I Convenio marco de Grupo Viesgo. Acta de la Comisión de Estructura retributiva de fecha 10 de junio de 2002.
c) Promoción, en los términos establecidos en el presente Convenio y en el Art. 12.4 y Formación Profesional, con los criterios interpretativos fijados en las Actas anteriormente mencionadas, y que figuran como anexos al I Convenio marco de Grupo Viesgo.
e) Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, en los términos establecidos en el cap tulo XI, artículos 39 al 43.
i) Tablas de equivalencia entre las categorías y niveles y los nuevos grupos profesionales, ratificadas en el Acta de 13-02-01 y recogidas en el Anexo I del I Convenio marco de Grupo Viesgo.
5. Las controversias que pudieran suscitarse sobre la vigencia de condiciones de trabajo distintas de las enunciadas en el apartado anterior serán resueltas por la Comisión de Interpretación y Seguimiento del presente Convenio.
Art 2. º Ámbito funcional.
Electra de Viesgo Distribución, S. L.
Art 3. º Ámbito personal.
1. El presente Convenio marco será de aplicación a todos los trabajadores que presten servicios en las empresas incluidas en su ámbito funcional, sea cual fuere la modalidad contractual concertada, la categoría profesional ostentada o el puesto de trabajo desempeñado, con excepción del personal que estaba excluido por sus convenios de origen a la firma del I Convenio marco del Grupo Endesa (25-X00) .
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, queda expresamente excluido el personal cuya relación laboral se regule por el R. D. 1.382/85, de 1 de agosto, así como el que efectúe funciones de carácter directivo. Asimismo, la Dirección de la Empresa, a su propuesta y previa aceptación voluntaria del interesado, podrá excluir del ámbito de aplicación del Convenio marco al personal que, encuadrado en el Grupo Profesional I, realice funciones de especial responsabilidad.
Art 4. º Ámbito temporal.
Art 5. º Ámbito territorial.
Art 6. º Vinculación a la totalidad.
Art 7. º Conservación de garantías.
Art 8. º Principios generales.
Art 9. º Grupos profesionales.
Grupo I: Quedarán clasificados en este grupo profesional aquellos trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Grupo V: Quedarán clasificados en este grupo profesional aquellos trabajadores que, aunque realicen tareas con instrucciones precisas, necesitan conocimientos profesionales, aptitudes prácticas y exigencia de razonamiento, comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución bajo supervisión de sus superiores jerárquicos.
Art 10. º Cuestiones de clasificación.
a) Resolver en su ámbito cuantas dudas y divergencias se planteen en materia de clasificación profesional.
Art 11. º Sistemas de promoción.
a) Promoción horizontal y vertical
b) Cobertura de vacantes
Art 12. º Promoción horizontal.
Si en la promoción en curso de devengo a la firma del I Convenio marco del Grupo Endesa el trabajador optara por el Convenio de Origen, en la siguiente promoción le será de aplicación el nuevo sistema, salvo que, a juicio del trabajador en el Convenio de origen le correspondiera una más favorable. Para el resto de supuestos, el plazo de cómputo para la promoción horizontal se iniciará a partir del momento en que tenga lugar el encuadramiento del trabajador en el grupo profesional que le corresponda, salvo las contempladas en el Acuerdo de 27 de febrero de 2004, que se regirán por dicho Acuerdo. A estos exclusivos efectos, se mantendrán vigentes las tablas salariales de los Convenios de origen, actualizadas con los crecimientos económicos previstos en el presente Convenio marco.
Art 13. º Cobertura de vacantes derivadas de necesidades ocupacionales: Principios generales.
3. Las vacantes que se produzcan en el grupo I se cubrirán mediante el sistema de libre designación.
El salario base del trabajador se incrementará en un 5 por 100. El SIR 1, si lo hubiera, se incrementará en un 5 por 100. El resultado de sumar los incrementos del 5 por 100 correspondientes al salario base y SIR 1, se adicionará a su vez al salario base. Esta cantidad final (SB + 5 por 100 SB + 5 por 100 SIR 1) se ajustará en el nivel más próximo por exceso del grupo superior. Bien entendido que este ajuste por exceso, será posible siempre que exista SIR 1 del que detraer la cantidad necesaria para llegar al nivel más próximo, en caso contrario se ajustará por defecto.
a) Analizar y conocer las necesidades ocupacionales por empresa así como su probable evolución, siendo informada de las vacantes que se produzcan, con especificación de su número, características, perfil profesional, naturaleza del contrato, lugar de prestación del servicio y contenido de las pruebas, si las hubiere, del resultado de las mismas, así como de las contrataciones celebradas.
Art 14. º Cobertura de vacantes derivadas de necesidades ocupacionales mediante el sistema de selección interna.
Art 15. º Personal de nuevo ingreso.
3. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que no excederá de seis meses para los trabajadores de los grupos profesionales I, II Bis y II, y de dos meses para los trabajadores del resto de grupos profesionales.
Art 16. º Formación profesional.
b) Desarrollo de posibilidades profesionales
d) Posibilitar el cambio cultural y la creación de una identidad corporativa común. La Dirección, como responsable de la gestión de la formación, proveerá la dotación de recursos en orden a la consecución de los objetivos anteriores, siendo obligación de los empleados realizar la formación necesaria para el desarrollo de sus conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia.
a) Asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua así como el Convenio Sectorial de Formación Continua.
b) Asimismo y con el objeto de articular la intervención de la representación de los trabajadores en materia formativa y en el ámbito de aplicación de este Convenio, se ratifica la Comisión Central de Formación cuya composición es paritaria, constituida conforme al Acta de 6 de septiembre de 2002 y cuyo funcionamiento y competencias se recogerán en el reglamento a elaborar, que deberá quedar concluido antes de finalizar el año 2004.
3. Serán competencias de la Comisión Central de Formación: Conocer las necesidades de formación y las acciones formativas previstas.
Proponer alternativas al respecto y actuaciones para estimular la participación de los trabajadores en los procesos de formación. Informar el Plan Anual de formación con carácter previo, un mes antes de su presentación al Forcem y si ello no fuera posible por razones técnicas al menos quince días antes. La información mínima a facilitar será:
b) Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones
f) Lugar previsto de impartición de las acciones formativas
g) Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio preferente.
Efectuar el seguimiento del Plan de Formación. Velar y colaborar al cumplimiento del Convenio Nacional de Formación Continua desarrollado en el Convenio Sectorial Estatal de Formación Continua en el Sector Eléctrico.
5. Ambas partes consideran necesario establecer las medidas oportunas para el desarrollo personal, a cuyo efecto se diferirá a la Comisión Paritaria Sectorial del Sector Eléctrico la competencia para emitir el informe a que se refiere el apartado c) del artículo 19 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, para los supuestos de permisos individuales de formación.
6. Los miembros de la Comisión Central de Formación desarrollaran sus funciones en el ámbito del Grupo Viesgo. Los desplazamientos que pudieran ocasionarse para el adecuado cumplimiento de sus funciones serán comunicados previamente a la Dirección de Recursos Humanos y quedarán condicionados a la acreditación de la necesidad y a la correspondiente autorización de dicha Dirección.
Art 17. º Jornada anual de trabajo.
1. La jornada ordinaria anual de trabajo efectivo será de 1709 horas para el año 2004, 1702 para el año 2005, 1695 para el año 2006 y 1688 para el año 2007, distribuidas de conformidad con lo establecido en los horarios aplicables en cada Empresa, línea de negocio o centro de trabajo.
2. Los trabajadores que, a la firma del presente convenio, disfruten de una jornada laboral inferior a la especificada para cada año, tendrán derecho a su conservación, como condición más beneficiosa «ad personam» .
Art 18. º Vacaciones anuales retribuidas.
Art 19. º Fiestas.
Art 20. º Licencias retribuidas.
l) En caso de enfermedad, por el tiempo indispensable para acudir a consulta médica, previa notificación al jefe respectivo y justificación posterior.
Art 21. º Reducción de jornada.
El personal de plantilla podrá acogerse a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella y será de aplicación a los siguientes supuestos:
Art 22. º Excedencia por cuidado de familiares.
Art 23. º Estructura salarial.
1. La Estructura Salarial comprende un salario base (SB) , que se corresponde con la retribución fijada por unidad de tiempo, y los complementos que puedan corresponder por calidad, cantidad o puesto de trabajo. Cada uno de los grupos profesionales se ordena en 10 niveles cuyo salario base en el año 2003 es el que se detalla en la tabla del Anexo II.
Atendiendo al grado de experiencia en la empresa y considerando que el proceso de adquisición de la misma se produce gradualmente y se completa a nivel satisfactorio en un plazo que se estima de 2 años, los trabajadores ingresarán en las Empresas con un salario equivalente al 80 por 100 del correspondiente al nivel uno de su Grupo Profesional, incrementándose dicho porcentaje en un 10 por 100 anual a partir del primer año hasta alcanzar, el 3. ° año, , el 100 por 100 del salario correspondiente al nivel uno de su grupo profesional. Los trabajadores actualmente con carrera profesional se adecuarán a lo anteriormente dispuesto.
Los años de permanencia en cada tramo de los citados anteriormente, se computarán a efectos de la promoción horizontal recogida en este Convenio marco.
a) Tendrán derecho al salario base (SB) que resulte de su grupo profesional y nivel, conforme a lo establecido en las tablas salariales de Grupo Viesgo para el 2004 y, en su caso, al salario individual reconocido (SIR) .
SIR 1: Representa el menor exceso entre los conceptos que figuran como «SIR 1» en el Anexo II del I Convenio marco del Grupo Viesgo y los salarios base de tablas consignados en los niveles uno a siete de su grupo profesional. Tiene naturaleza pensionable y computable a efectos de ERE (en adelante ereable) , en los términos previstos en el convenio de origen o en sus planes de pensiones, siendo revalorizable, no absorbible y, en caso de promoción vertical, sirve de base para calcular el 5 por 100 de incremento (en adelante promocionable) .
e) Constituido el fondo de homogeneización en el artículo 19.3 g) del I Convenio marco del Grupo Endesa y fijados, por la Comisión Técnica de Estructura retributiva los criterios de reparto, se asignará al Grupo Viesgo la parte que le corresponda.
4. El salario base (SB) y, en su caso, el salario individual reconocido ( SIR) se distribuirán en doce pagas de igual importe más dos pagas extraordinarias que se abonarán en los meses de julio y diciembre y en proporción al tiempo trabajado en el semestre inmediatamente anterior.
Art 24. º Complemento de Incapacidad Temporal y Maternidad.
1. En las situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, y durante el período comprendido desde el primer día a partir de la baja hasta el séptimo, ambos inclusive, de permanencia en tal situación, el personal percibirá el 92,5 por 100 del salario real (SR) , y desde el octavo día en adelante percibirá el 100 por 100 del mismo.
3. En las situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, y durante el período comprendido desde el primer día al tercero, que no constituyan baja laboral, ésta se suplirá con un documento al efecto, firmado por el médico de Empresa/Familia/Urgencias.
Art 25. º Reingreso de incapacitados.
Art 26. º Ayuda al trabajador con hijos disminuidos físicos, psíquicos, sensoriales y superdotados.
Los trabajadores cuyos hijos padezcan una disminución psíquica, física, sensorial o sean superdotados recibirán una ayuda de 120 anuales por hijo previa acreditación de la situación mediante certificado emitido por el Organismo Oficial correspondiente. Aquellos trabajadores en activo que tuvieran un régimen más favorable lo conservaran a título personal.
Art 27. º Planes de Pensiones.
1. El régimen de previsión previsto en los convenios colectivos de las empresas de origen no será aplicable al personal que ingrese con posterioridad a la fecha de la firma del I Convenio marco (25/10/2000) .
3. Asimismo, será de aplicación lo contemplado en el punto 2 apartado A a los trabajadores del colectivo C de Endesa sin sufrir modificación la aportación actual del trabajador; y del punto 2 apartado B a los trabajadores del colectivo Eneco, salvo renuncia expresa de los mismos, por considerar más ventajosa la contemplada en su convenio de origen y la contingencia de Invalidez Permanente Total en los mismos términos expresados en el punto 2 apartado B para el colectivo con convenio de origen Fecsa.
4. Ambas partes se comprometen a trasladar los acuerdos aquí alcanzados en materia de pensiones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones de los empleados del Grupo Viesgo para la modificación de sus respectivos anexos y base técnica.
Art 28. º Suministro de energía eléctrica.
2. El personal de nuevo ingreso y aquellos trabajadores que a la firma del mismo se encuentren prestando servicio activo para la empresa y carezcan de este beneficio, a partir de la firma de este Convenio, disfrutarán exclusivamente de la tarifa eléctrica de empleado con un tope de 17.000 Kwh. Anuales (actualmente 0,000901 /Kw) ; a efectos de IRPF al precio de referencia vigente en cada momento, facturándose el resto a precio de mercado. De acuerdo con el Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores, serán de cuenta del empleado las cargas fiscales derivadas del mencionado suministro.
Art 29. º Fondo Social: Anticipos y Préstamos.
Dietas y gastos de desplazamiento
Art 30. º Dietas.
Art 31. º Kilometraje.
A partir del 1 de enero de 2004, el precio del kilómetro de desplazamiento realizado en comisión de servicio con vehículo propio se fija en 0,26 euros para el 2004, 0,27 euros para el 2005, 0,28 euros para el 2006 y 0,29 euros para el 2007. Para aquellas empresas que tengan un valor superior al fijado se mantendrá éste sin revalorizaciones anuales hasta que el precio aquí fijado lo iguale.
Art 32. º De la representación de los trabajadores.
Art 33. º Secciones sindicales.
A tenor de lo preceptuado en el Art. 10 de la L. O. L. S. , y de conformidad con el porcentaje acordado y el número de trabajadores de la Empresa cada Sección Sindical podrá tener los Delegado Sindicales establecidos en el Anexo III. Asimismo aquellos Sindicatos que hubieran obtenido en las elecciones sindicales celebradas con anterioridad inmediata a la entrada en vigor de este Convenio marco, como las que puedan celebrarse durante la vigencia del mis mo, al menos el 25 por 100 de la representación de los trabajadores, podrán nombrar un Secretario General de la Sección Sindical que tendrá la representación del Sindicato en el ámbito del Grupo de Empresas. El Secretario General podrá delegar en cualquier miembro de la Sección Sindical.
A las Secciones Sindicales reguladas en el presente artículo, la Dirección de la Empresa les facilitará un local propio adecuadamente equipado (teléfono, fax, ordenador, impresora, internet, etc) , a fin de que ejerzan las funciones y tareas que como tales les correspondan. Si por cultura de funcionamiento en algún Centro de Trabajo se optara por mantener un local para el funcionamiento del Comité de Empresa la Dirección de la Empresa no estará obligada a poner a su disposición un tercer local y habrían de ser los representantes de los trabajadores de Centro los que alcanzaran un acuerdo para la utilización de los locales aportados por la Empresa.
La acumulación de horas contemplada en el párrafo anterior será destinada a actividades sindicales. Este crédito será de cómputo tri mestral, el 40 por 100 será adjudicado a los diferentes Delegados Sindicales de Empresa, Comunidad Autónoma y Centros de Trabajo con carácter fijo y el 60 por 100 restante podrá ser adjudicado por las Secciones Sindicales Estatales de Grupo pudiendo modificarse la adjudicación en caso necesario y con suficiente antelación, estableciéndose un preaviso de 5 días laborables.
Art 34. º Funciones de las ejecutivas de las secciones sindicales y secretarios generales del Grupo Viesgo.
3. Podrán asistir, con voz pero sin voto, a las reu niones del Comité Intercentros de Seguridad y Salud, a cargo de las horas sindicales que tengan asignadas.
4. Ser informados por la Dirección de la Empresa
a) Trimestralmente sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la Empresa, situación de la producción, consumo y evolución del empleo de la Empresa.
b) Anualmente sobre el balance, la cuenta de resulta dos, la memoria y el resto de documentos que se faciliten a los accionistas.
5. Serán asimismo informados y oídos por la Empresa con carácter previo a su ejecución, atendiéndose en lo posi ble aquellos planteamientos que sean razonables.
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados a su Sindicato.
b) En materia de reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, varia ciones de jornada y horario, traslado de personal y sobre todo proyecto o acción de la Empresa que pueda afectar sus tancialmente a los intereses de los trabajadores.
c) Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles conse cuencias.
d) De los Planes de Formación Profesional
a) Conforme a la legislación vigente, conocer los modelos de contratos de trabajo que se utilicen habitualmen te en la Empresa y ser notificados de los contratos realiza dos de acuerdo con las modalidades previstas en los aparta dos 1 y 2 del artículo 15 del vigente Estatuto de los Trabajadores, dentro de los diez días siguientes a su formaliza ción.
7. Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguien tes materias
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos y condiciones o usos de Empresa en vigor.
8. Nombrar a los miembros que represente a su Sindica to en las Comisiones mixtas, en la Comisión Negociadora del Convenio marco y en los Comités de Seguridad y Salud.
10. Las Ejecutivas de las Secciones Sindicales de Grupo y sus Secretarios Generales ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que les son propias y especifica das en los párrafos anteriores, asumiendo la responsabilidad sindical en el ejercicio de las mismas.
11. Las Ejecutivas de las Secciones Sindicales de Grupo y sus Secretarios Generales disfrutaran las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y el Convenio marco a los miembros de los Comités de Empresa.
Art 35. º Cuota sindical.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a los Sindicatos, la Empresa descontará de la nómina mensual de tales trabajadores el importe de la cuota sindical correspon diente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, el Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de banco o caja de ahorros a la que será transferida la correspondiente cantidad. La Empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario.
Art 36. º Excedencias de trabajadores que ostenten cargo sindical.
Podrán solicitar la situación de excedencia el traba jador en activo que ostente cargo sindical de relevancia provincial y/o autonómica, a nivel de Secretariado del Sindicato respecti vo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a la Empresa si lo solicitara, en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En tales situaciones se estará a cuanto dispone el artículo 46.4 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 9 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Art 37. º Garantías de los miembros de los comités de empre sa, delegados de personal y delegados sindi cales.
Durante el período del ejercicio de sus funciones y año siguiente al de expiración de su mandato, salvo que dicha expiración se produzca por revocación o dimisión, no podrá ser despedido o sancionado por actuación basada en el ejercicio de su representación ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal. Si el despido o cualquier otra situación por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos a parte del interesado, el Comité de Empresa del centro de trabajo a que pertenezca o restantes Delegados de Personal de su centro de trabajo y el Delegado Sindical de la misma afiliación, si le hubiere. Poseerán prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo, respecto a los demás trabajadores, en los supues tos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
No podrán ser discriminados en su promoción econó mica o profesional por causa o en razón del desempeño de su representación.
Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa en las materias propias de su repre sentación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social comunicando todo ello a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto.
Dispondrán del crédito de horas mensuales retribui das reconocidas en este Convenio.
No se computará, dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de su desig nación como componente de la Comisión Negociadora del Convenio marco de la Empresa, de las diferentes comisiones de participación conjunta existentes en la Empresa y de las reuniones a que sean convocados por la Empresa o citados por la Autoridad Laboral.
Cada Sección Sindical se compromete a no modificar el reparto de horas afecto por el 40 por 100 entre los distintos representantes que ostente, al menos, dentro de cada trimestre. A tal efecto se enviará una comunicación a la Dirección de Organización y Recursos Humanos , con una antelación mínima de quince días.
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas dichas horas retribuidas para asistir a convocatorias y cursos de formación organizados por sus Sindicatos, comuni cándolo previamente a la Empresa el sindicato correspondien te.
Art 38. º Regularización reuniones y gastos.
Art 39. º Principios generales.
Art 40. º Normativa aplicable.
Específicamente son de aplicación las siguientes normas: Todos los trabajadores recibirán una formación preventiva específica según sus riesgos que será planificada anualmente conforme a lo previsto en la Ley de Prevención.
En las reparaciones que hayan de realizarse bajo tensión o con la instalación en descargo, además de la formación específica y herramientas que para la realización de tales trabajos ha de procurarse a los trabajadores, el número mínimo de trabajadores que realizará tales operaciones será de 2. En aquellos centros de trabajo con normativa en vigor se estará a lo prevenido en la misma. En las instalaciones que a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio no haya normativa, les será de aplicación la existente en la Central Térmica de Escatrón (Art. 3 del Anexo XI del XVI Convenio Endesa) . Cualquier trabajador, previa comunicación cursada al efecto a su jefe de línea, podrá negarse a realizar un trabajo con tensión o con la instalación en descargo, si no se cumplen todos los requisitos anteriores.
Art 41. º Organización de la actividad preventiva.
1. En cumplimiento del deber general de prevención y al objeto de garantizar la seguridad y la salud laboral de los trabajadores a su servicio, las empresas, organizarán y desarrollarán la actividad preventiva a través del Servicio de Prevención Mancomunado del Grupo Viesgo (SPM) . Dentro del Servicio de Prevención, la organización preventiva se ajustará a la estructura organizativa de cada centro de trabajo garantizando, en todo momento, una adecuada protección frente a los riesgos existentes y, en cualquier caso, respetando la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención, sobre Mantenimiento de la Actividad Preventiva.
La Higiene Industrial. La Ergonomía.
4. El SPM confeccionará anualmente una Memoria de Actividades en Prevención de Riesgos Laborales de la que será informado el Comité Intercentros de Seguridad y Salud, y los Comités de Seguridad y Salud previstos en el Art. 43 « Consulta y Participación de los Trabajadores en materia Preventiva» , del presente título. Así mismo coordinará la elaboración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de cada una de las Empresas del Grupo.
En el ámbito de la salud laboral el SPM a través de la Unidad de Prevención Médica, cuidará de que se cumplan las obligaciones existentes en esta materia, manteniéndose como mínimo, los protocolos que se estaban desarrollando en cada Centro de Trabajo respecto a las revisiones médicas y prevención de enfermedades, elaborando los expedientes médicos y de salud laboral y custodiando los mismos con la debida confidencialidad y durante los plazos legalmente determinados, todo ello en concordancia con lo previsto al respecto en el procedimiento correspondiente del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales del Grupo.
Con relación a la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, el SPM vigilará para que las mismas se mantengan permanentemente actualizadas. Asimismo y en aras a la mejora del actual sistema el Comité Intercentros analizará en cada momento el método vigente proponiendo, con la mayor brevedad posible, las mejoras que considere necesarias para la detección de posibles riesgos de tipo psicosocial.
Art 42. º Vigilancia de la salud.
De conformidad con lo previsto en el artículo 22 de la LPRL y en el actual procedimiento para la vigilancia de la salud (PCPRL12) del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, la empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a la ocupación que desempeñen.
Art 43. º Consulta y Participación de los Trabajadores en Materia Preventiva.
Comité Intercentros para el Control de la Actividad Preventiva del Grupo Viesgo según el Acta de la reunión entre la Dirección de ORH y la Representación Sindical de ViesgoGrupo Enel sobre la Organización de la Actividad Preventiva, de fecha 25 de Junio de 2002.
Art 44. º Comisión de Interpretación y Seguimiento.
2. Serán funciones de la Comisión
a) La vigilancia y el control en la aplicación del contenido del presente Convenio
Disposición adicional única. Se consolida el Grupo II Bis, con las ocupaciones que a continuación se determinan, siendo negociada por las partes referenciadas en el artículo 9.2 del presente Convenio, la inclusión de cualquier otra ocupación distinta de las siguientes:
Disposición final segunda. Con el fin de corregir definitivamente las desigualdades ocasionadas por el reparto del fondo de homogeneización creado en el Convenio marco de fecha 25/10/00 y con los criterios del Grupo Endesa contenidos en el acta de 10/06/02, las partes firmantes de este Convenio acuerdan dotar un fondo que, con un máximo de 750.000 euros, a repartir en los 4 años de vigencia del Convenio, afectará en función de los criterios pendientes de elaborar, a los trabajadores que en el año correspondiente a su distribución, se encuentren en activo, sin que pueda afectar al personal que esté prejubilado o jubilado.
1. La circulación de trabajadores entre las empresas del Grupo Viesgo se regulará por lo dispuesto en el artículo 18 del Acuerdo de Reordenación Societaria y Reorganización Empresarial del Grupo Endesa de fecha 27 de abril de 1999 y por el Acuerdo sobre materias concretas del Grupo Endesa para el Grupo Viesgo de fecha 19 de julio de 2001.
Disposición transitoria primera. Garantías «ad personam» . Complemento de incapacidad temporal.
Preacuerdo de la Mesas de Clasificación, Generación y Distribución de Viesgo Grupo Enel
Por Viesgo Grupo Enel: Dña. Carmen Romera Santamaría. Don Fabio Mondini. Don Vicenzo Napoli. Don Ignacio Casuso Muñoz. Don Luis García Santalla. Don Antonio Aranda Ruiz. Don Eduardo Campo Martínez. Don Ricardo A. Sánchez Montañés. Don José Antonio Martínez Sordo. Don Juan Carlos Fernández Fernández. Don Carlos Saiz Gutiérrez.
Por UGT: Don Antonio Campillo Martínez. Don Feliciano Montes Barberena. Don Javier Palazuelo Cantera. Don José Luis Lombao Martínez. Don Aurelio González Haro. Don Rosendo Sama Aloy. Don Antonio Torres Torres.
Por CCOO: Don Antonio Sierra Escribano. Don Fidel Fernández Fernández. Don Miguel Ángel Sisniega Pacheco. Don Fausto Fernández Moreno. Don Alberto Vázquez Bernal. Don José María Mora Martín.
En Madrid, a 27 de febrero de 2004, en la oficina de Viesgo Grupo Enel, sita en la calle Orense, n. º 11, , las Mesas de Clasificación Profesional, Generación y Distribución de Viesgo Grupo Enel compuestas por las personas al margen referenciadas y en la representación que ostentan.
Respecto a Generación Térmica ambas representaciones comparten un organigrama tipo de referencia para el personal propio (anexo núm. 1) , que se refiere a clasificación profesional, respecto a dimensionamiento de las plantillas, se estará a lo dispuesto en adelante.
Del mismo modo, se comparte el organigrama tipo de Generación Hidráulica ( anexo 2) .
EL Grupo II Bis se incorpora a todos los efectos en el sistema de clasificación profesional de Viesgo Grupo Enel que queda constituido por 7 Grupos Profesionales: Grupo I, Grupo II Bis, Grupo II, Grupo III, Grupo IV, Grupo V y Grupo VI con las definiciones y características recogidas en el I Convenio marco.
1 er año: 80 por 100 Nivel 1
2. º año: : 90 por 100. Nivel 1.
3 er año: 100 por 100 Nivel 1.
Se acompañan organigramas correspondientes a las Centrales de Escucha y Cercs (anexos núms. 4 y 5) . Las posiciones a cubrir en ambas centrales lo serán a través de contratación temporal y/o contrato indefinido sujeto a término (se solicitará informe jurídico de persona solvente al respecto de la modalidad más idónea de las dos expuestas) ligada a la vida útil de las mismas y adicionalmente para la central de Escucha, ligados asimismo a la necesidad de recolocación del personal de Escatrón.
Con carácter excepcional y para los Operadores de Cuadro de las Centrales Térmicas ingresados con anterioridad a 25-X2.000, se establece un complemento personal(CP3) de 1900 euros brutos anuales. La aplicación de dicho complemento se realizará de la siguiente forma: 1000 euros en el momento en que este preacuerdo alcance plenos efectos y 900 euros adicionales a partir del año 2005.
Los operarios de planta ingresados con anterioridad a 25-X2.000, actualmente encuadrados en el Grupo Profesional IV, serán clasificados en el Grupo Profesional III, con los efectos previstos en el I Convenio marco del Grupo Viesgo para la promoción vertical.
1. Especialistas de Distribución (Grupo III) . Vigilancia de la calidad y la seguridad de las obras. Realización de trabajos de mantenimiento y operación de las obras de distribución, dirigir y ejecutar. Supervisión de equipos. Realización de informes técnicos. Resolución de averías. Dirigir y ejecutar trabajos. Gestión de proyectos menores. Certificación de obras. Desempeño de funciones de agente de descargo y jefe de trabajos. Trabajos generales en redes de AT/MT/BT.
2. Operación local y mantenimiento (Grupos III y IV) . Reparación, adecuación y revisión de la red AT/MT/BT. Ejecución de descargos, reparación de averías. Maniobras. Atención de incidencias. Desempeño de funciones de agente de descargo y jefe de trabajos (Grupo III para éste último) . Trabajos generales en redes de AT/MT/BT
Barreda: 1 Brigada de 8 trabajadores en guardia y retén y 1 Brigada de apoyo adicional en jornada normal y retén de 8 trabajadores.
Matamorosa: 1 Brigada de 8 trabajadores en guardia y retén.
Aguilar-Osorno: 1 Brigada de 8 trabajadores en guardia y retén.
Mieres: 1 Brigada de 8 trabajadores en guardia y retén.
Almuña: 1 Brigada de 8 trabajadores en guardia y retén.
Vegadeo: 1 Brigada de 8 trabajadores en guardia y retén.
Subestaciones Cantabria Norte: 1 Brigada de 10 trabajadores en jornada normal y retén.
Subestaciones Asturias Mieres: 1 Brigada de 8 trabajadores en jornada normal y retén.
Begasa: En las ocupaciones correspondientes a operador local y Mantenimiento, tanto de zonas como de subestaciones, se estará en cuanto a equilibrar la plantilla de los Grupos Profesionales III y IV, a lo establecido para Viesgo Distribución.
Zona Lugo: 1 Brigada de 8 trabajadores en guardia y retén. Zona Foz: 1 Brigada de 8 trabajadores en guardia y retén. Zona Vilalba: 1 Brigada de 8 trabajadores en guardia y retén. Zona Viveiro: 1 Brigada de 8 trabajadores en guardia y retén. Unidad de Subestaciones, Protecciones y Telecontrol: 2 trabajadores.
Todas las incorporaciones que se realicen para el cumplimiento de lo pactado en este preacuerdo ya sean para Viesgo Distribución, Viesgo Generación y/o las 8 incorporaciones de Begasa lo serán por mitades equivalentes en los años 2004 y 2005.
El presente preacuerdo sólo alcanzará plenos efectos y será de aplicación cuando concluya la Negociación del II Convenio marco de Viesgo Grupo ENEL del que formará parte, y que necesariamente deberá quedar concluido antes del 30 de junio de 2004. De común acuerdo las partes podrán prorrogar este plazo 30 días adicionales.
Asimismo las partes firmantes se reunirán trimestralmente para el seguimiento de la aplicación de este acuerdo.
De una parte en representación de Viesgo Grupo Enel: Doña Carmen Romera Santamaría. Don Ricardo A. Sánchez Montañés.
Sección Sindical de UGT: Don Feliciano Montes Barberena, Secretario General. Don Antonio Campillo Martínez, Secretario de Acción Sindical.
Sección Sindical de CCOO: Don Antonio Sierra escribano, Secretario General. Don Fidel Fernández Fernández.
Primero. Objeto y ámbito de aplicación del acuerdo. El objeto del presente acuerdo es establecer las condiciones para el desarrollo y aplicación de la acción sindical en el Grupo de Empresas a efectos jurídicolaborales definido como Grupo Viesgo en el Acuerdo sobre el Proceso de Reordenación Societaria del Grupo Viesgo de 19 de Diciembre de 2002, dando contenido a lo estipulado en el I Convenio marco del Grupo Viesgo y mejorando las exigencias de la LOLS.
Segundo. Duración del acuerdo. El presente acuerdo será de aplicación hasta la celebración de las próximas Elecciones Sindicales de carácter general. Este pacto será prorrogable por iguales períodos de no mediar denuncia por cualquiera de las partes firmantes con un mes de antelación a la celebración de las citadas elecciones. Caso de ser denunciado, seguirá en vigor, y si en el plazo de un año no se renueva, seguirían vigentes las cláusulas normativas, sin perjuicio de las modificaciones a que hubiera lugar por los cambios previstos en función a los porcentajes que contempla.
Tercero. Contenido del acuerdo. En orden a estructurar de forma adecuada el presente documento se establecen los siguientes apartados:
I. Comisión Ejecutiva. La Empresa sufragará una reunión al mes de 12 miembros de la ejecutivas de los sindicatos firmantes, no incluyéndose en dicho cómputo al Secretario General respectivo. Para este tipo de reuniones corresponderá una licencia máxima de dos noches y tres días incluyendo desplazamientos. Los gastos que ocasionen dichas reuniones serán por cuenta de la empresa con los límites expresados. Asimismo en las reuniones a celebrar en Santander y/o Madrid, los miembros de las ejecutivas que acudan desde centros cuya distancia sea superior a los seiscientos kilómetros, podrán disponer de un día más adicional, sin coste para la Empresa. El mismo tratamiento se dará si circunstancias extraordinarias impiden viajar. (Inclemencias del tiempo, etc. ) .
Reuniones superiores a un día: Si las reuniones fueran de duración superior, estas compensaciones se incrementarán en tantas dietas y/o noches de hotel como sea necesario.
Personal en turno cerrado: Grupos 1 y 2, un turno. Grupos 3 y 4, dos turnos.
Cuarto. Garantía. Las partes firmantes califican el presente Acuerdo como un todo en su conjunto, manifestando expresamente su compatibilidad con la Ley Orgánica de Libertad Sindical a la cual el mismo mejora y respeta, por lo que le otorgan eficacia general, de tal suerte que si se declarase nula alguna cláusula del mismo, todo el acuerdo devendría ineficaz.
Quinto. Derogación de disposiciones anteriores. El presente acuerdo deroga y sustituye en todos sus términos e independientemente de su origen a cualquier otro existente en la actualidad en relación con las materias reguladas en el mismo y en especial al Acuerdo sobre Condiciones de Viaje de fecha 30 de diciembre de 1996.