Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/ca-l6-2004.t3.html
Timestamp: 2020-01-21 14:24:16
Document Index: 203331972

Matched Legal Cases: ['Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 18', 'Artículo 20', 'artículo 18', 'artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28']

Ley 6/2004, de 16 de julio, de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2004. TÍTULO III. Gastos de personal
Artículo 17 Ámbito de aplicación de las normas sobre gastos de personal
Artículo 18 Retribuciones del personal no laboral
1. Para el ejercicio 2004, las retribuciones íntegras del personal en activo no sometido a la legislación laboral, incluidos los altos cargos, experimentan un aumento del 2% con respecto a las fijadas para el ejercicio 2003.
2. Sin perjuicio de lo establecido por el apartado 1, cada una de las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo a los que es de aplicación el régimen retributivo que establece el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública, tiene un importe de una mensualidad de sueldo, trienios y un 40% del complemento de destino mensual que perciba el funcionario o funcionaria.
3. Las retribuciones del resto de personal no laboral en servicio activo, incluidos los altos cargos, experimentan el mismo incremento anual adicional que tenga el personal funcionario, según lo que dispone el apartado 2.
4. Lo establecido por los apartados 1, 2 y 3 se entiende sin perjuicio de la adecuación de las retribuciones complementarias, si es preciso, para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo mantienen la relación apropiada con el contenido de especial dificultad técnica, de dedicación, de responsabilidad, de peligrosidad o de penosidad, con informe favorable del departamento competente en materia de función pública y del Departamento de Economía y Finanzas.
5. Las retribuciones que tienen carácter de absorbibles, la indemnización por residencia y las indemnizaciones en razón de servicios se rigen por su normativa específica y por lo que dispone la presente Ley, y no experimentan incremento alguno con respecto a las fijadas para el ejercicio 2003.
1. Las retribuciones a percibir en 2004 por los funcionarios, de acuerdo con el sistema retributivo establecido por el Decreto legislativo 1/1997, son las siguientes:
A 12.583,60 483,48
23 6.232,20
3. Los funcionarios interinos incluidos en el ámbito de aplicación del Decreto legislativo 1/1997 perciben el 100% de las retribuciones básicas del cuerpo en el cual ocupan la vacante, en aplicación de lo establecido por el artículo 18.2, y el 100% de las retribuciones complementarias que corresponden al puesto de trabajo que ocupan, excluyendo los trienios y complementos vinculados a la condición de funcionario de carrera.
4. El personal contratado administrativo comprendido en la disposición transitoria tercera del Decreto legislativo 1/1997, hasta que no concluya el proceso de extinción regulado por el mismo Decreto legislativo, percibe el 100% de las retribuciones básicas del cuerpo en el cual ocupa la plaza, en aplicación de lo establecido por el artículo 18.2, y el 100% de las retribuciones complementarias que corresponden al puesto de trabajo que ocupa, excluyendo los trienios y complementos vinculados a la condición de funcionario de carrera.
5. El personal al cual no sean de aplicación las retribuciones fijadas por el apartado 1 percibe para el ejercicio 2004 un incremento del 2% sobre las retribuciones de 2003, sin perjuicio de la aplicación de lo establecido por el artículo 18.3.
Artículo 20 Acreditación de retribuciones
1. Para el ejercicio 2004, la masa salarial del personal laboral no puede experimentar un aumento global superior al 2%, con respecto a la correspondiente para el ejercicio 2003, en términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación. Además, la masa salarial del personal laboral puede tener el aumento necesario para posibilitar la aplicación a este personal del incremento adicional que establece el artículo 18 para el personal no laboral.
2. Para determinar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral de los entes indicados por los apartados a, b, c, d y e del artículo 17, es preciso el informe favorable conjunto del departamento competente en materia de función pública y del Departamento de Economía y Finanzas, de acuerdo con los siguientes criterios:
4. No pueden autorizarse los gastos derivados de la aplicación de las retribuciones para 2004 si no se cumplen los requisitos establecidos por este artículo.
Artículo 22 Retribuciones variables en función de objetivos
3. La posterior acreditación de las retribuciones variables por consecución de objetivos exige informe favorable del Departamento de Economía y Finanzas en relación con el cumplimiento de los objetivos presupuestarios fijados. La comprobación del cumplimiento del resto de los objetivos, bajo la supervisión del titular de este departamento o de la autoridad en quien delegue, corresponde al departamento del que dependa o al que esté vinculada la entidad.
Artículo 23 Adecuación de acuerdos, convenios o pactos
Artículo 24 Pensiones
1. Con efectos desde el 1 de enero de 2004, la cuantía de las pensiones reconocidas por el Decreto del 14 de noviembre de 1978 y por la Ley 18/1984, de 20 de marzo, sobre el personal eventual, contratado e interino al servicio de la Generalidad en el período anterior al 1939, se incrementan el 2% con relación a las del ejercicio 2003.
3. Los consejeros de la Generalidad que dejen el cargo durante el año 2004 tienen derecho a la pensión por un período máximo de dieciocho meses. Sin embargo, dejan de percibirla en el momento en que obtienen otra retribución con cargo a fondos públicos.
Artículo 25 Limitación del aumento de gastos de personal
Artículo 26 Contratación temporal de personal laboral
Artículo 27 Oferta pública de ocupación
1. Para el ejercicio 2004, la oferta pública de ocupación sólo puede incluir las plazas que el Gobierno, a propuesta del departamento competente en materia de función pública y previo informe del Departamento de Economía y Finanzas, considere necesarias para el funcionamiento de los servicios públicos esenciales.
Artículo 28 Integración en el trabajo
1. Para cumplir los principios de integración en el trabajo establecidos por la Ley del Estado 13/1982, de 7 de abril, de integración social de minusválidos, y por el Decreto legislativo 1/1997, y con la finalidad de que el 2% de la plantilla orgánica de la Administración de la Generalidad sea cubierto por personas con discapacidad, se reserva el 5% de las plazas previstas en la oferta pública de ocupación.
2. Las empresas públicas de la Generalidad han de reservar el 5%, como mínimo, de las nuevas contrataciones previstas para el ejercicio presupuestario de 2004 para que sean cubiertas por personas con discapacidad.