Source: http://insynsverige.se/tyreso-ledningsutskott/protokoll?date=2019-11-20
Timestamp: 2020-06-03 14:13:12+00:00
Document Index: 25262240

Matched Legal Cases: ['§109', '§110', '§111', '§112', '§113', '§ 113', '§ 113', '§ 114', '§ 114', '§115', '§ 115', '§116', '§ 116', '§ 25', '§ 116', '§ 116', '§ 116', '§117', '§ 117', '§176', '§ 117', '§ 24', '§ 117', '§ 118', '§ 118', '§ 118', '§119', '§ 119']

Din position: Hem > Tyresö kommun > Kommunledningsutskottet > Sammanträde 2019-11-20
5 Inriktning löneöversyn 2020
Dnr 2019/KSP 0092 003
- Inriktning vid löneöversyn 2020 antas.
Kommunens inriktning vid löneöversyn beskriver kommunens övergripande
lönepolitiska ställningstaganden inför 2020 års löneöversyn. Inriktningen är i hög
grad kopplad till de ställningstaganden och utgångspunkter som återfinns i tecknade
lönekollektivavtal mellan Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och berörda
arbetstagarorganisationer. En viktig utgångspunkt är att lönebildning och
lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för sin verksamhet. Av detta
följer att lönen ska vara individuell och differentierad utifrån verksamhetens mål och
medarbetarens måluppfyllelse.
I förslaget till inriktningen för 2020 tydliggörs arbetsgivarens ansvar för
lönebildningen och löneöversynen. En fortsatt viktig utgångspunkt för
löneöversynen 2020 är att lönestrukturen inom och mellan yrkesgrupper ska vara
mer rättvisande efter löneöversynen än innan. Bakgrunden till detta är en medveten
strategi för att hantera effekterna av löneglidning. Detta blir särskilt aktuellt för
yrkesgrupper som är och historiskt sett varit utsatt för stark marknadspåverkan.
Tjänsteskrivelse Kommunens inriktning vid löneöversyn 2020.pdf
PM - Inriktning lönveöversyn 2020.pdf
6 Anmälan av delegationsbeslut till kommunledningsutskottet
Delegationsbeslut avseende överenskommelse om avgångsvederlag 191017.pdf
Delegationsbeslut avseende överenskommelse om avgångsvederlag 191021.pdf
7 Samlad redovisning av riskhantering och internkontroll samt plan för uppföljning
inför år 2020. De risker som bedömts som m est sannolika och där konsekvenserna
att ytterligare förstärka minoriteters rättigheter. Lag ändringarna innebär ett antal
samiska, finska, meänkieli (tornedalsfinska), romani chib och jiddisch. Av dessa har
mer långtgående åtgär der till stöd för dessa språk.
Protokollsutdrag, Beredningen för medborgardialog och mångfald 2019-11-07 §
- Internationella dagen för Förintelsens minne den 27 januari (fr.o.m. år 2021)
- Internationella kvinnodagen den 8 mars
- Internationella dagen för demokrati den 15 september
- Orange day, internationella dagen mot våld mot kvinnor, den 25 november.
I förslag till revidering av kommunstyrelsens delegationsordning före slås i
huvudsak följande förändringar. Vid den senaste revideringen av
delegationsordningen angavs fel utskott för fastighetsfrågor vilket nu rättas och
kommunledningsutskottet anges såsom behörigt organ istället för
hållbarhetsutskottet. Bemyndigandet til l tjänstemän avseende upplåtelse av
kommunens fastigheter när det gäller arrende, lokaler och bostäder utökas från ett
år till fem år i taget. Med anledning av kommunens omorganisation så föreslås vissa
språkliga justeringar med tillämpning först från och med det datum då
omorganisationen träder ikraft.
11 Svar på motion om att slå samman stadsbyggnadsutskottet och hållbarhetsutskottet
stadsbyggnadsutskottet till ett gemensamt utskott. Motionen besvaras i nedan
Syftet att införa ett Hållbarhetsutskott och dela upp Miljö- och
Mot slutet av förra mandatperioden startades betydlig färre planprocesser upp än
oppositionspartierna, vi har skapat en helt ny nämnd, Äldre - och omsorgsnämnden,
§109 Ekonomisk information till kommunledningsutskottet
§110 Information om Södertörnssamarbetet
§111 Information om lokalförsörjningsfrågor
§112 Information om IT- och digitaliseringsfrågor
§113 Inriktning löneöversyn 2020
lönepolitiska ställningstaganden inför 2020 års löneöversyn. Inriktningen är i hög grad kopplad till de ställningstaganden och utgångspunkter som återfinns i tecknade lönekollektivavtal mellan Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och berörda arbetstagarorganisationer. En viktig utgångspunkt är att lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för sin verksamhet. Av detta följer att lönen ska vara individuell och differentierad utifrån verksamhetens mål och medarbetarens måluppfyllelse.
I förslaget till inriktningen för 2020 tydliggörs arbetsgivarens ansvar för lönebildningen och löneöversynen. En fortsatt viktig utgångspunkt för löneöversynen 2020 är att lönestrukturen inom och mellan yr kesgrupper ska vara mer rättvisande efter löneöversynen än innan. Bakgrunden till detta är en medveten strategi för att hantera effekterna av löneglidning. Detta blir särskilt aktuellt för yrkesgrupper som är och historiskt sett varit utsatt för stark marknadspåverkan.
§ 113 PM - Inriktning lönveöversyn 2020.pdf (254 kb) § 113 Tjänsteskrivelse Kommunens inriktning vid löneöversyn 2020.pdf (481 kb)
§ 114 Delegationsbeslut avseende överenskommelse om avgångsvederlag 191017.pdf (170 kb) § 114 Delegationsbeslut avseende överenskommelse om avgångsvederlag 191021.pdf (171 kb)
§115 Samlad redovisning av riskhantering och internkontroll samt plan för uppföljning
En samlad redovisning lämnas av verksamheterna riskhantering och internkontroll inför år 2020. De risker som bedömts som mest sannolika och där konsekvenserna kan bli allvarliga till katastrofala lyfts fram, inklusive de åtgärder som planeras för att eliminera eller minska ri skerna. Dessutom redovisas hur uppföljning ska säkerställas och kommunstyrelsens uppsiktsplikt tillgodoses.
§ 115 Tjänsteskrivelse Riskhantering och internkontroll Samlad redovisning 2020 samt plan för uppföljning.pdf (522 kb)
§116 Riktlinjer för nationella minoriteters rättigheter i Tyresö kommun
Kommunstyrelseförvaltningen har tagit fram ett förslag till riktlinjer för nationella minoriteters rättigheter i Tyresö kommun. Förslaget till riktlinjer har remitterats till Tyresö Finska förening för yttrande och beretts i beredningen för medborgardialog och integration, vilken föreslår att kommunstyrelsen antar riktlinjerna för nationella minoriteters rättigheter i Tyresö kommun.
§ 116 Protokollsutdrag, Beredningen för medborgardialog och mångfald 2019-11-07 § 25.pdf (2 558 kb) § 116 Remissvar Finska föreningen i Tyresö.pdf (21 kb) § 116 Riktlinjer för nationella minoriteters rättigheter.pdf (248 kb) § 116 Tjänsteskrivelse, Riktlinjer för nationella minoriteters rättigheter i Tyresö kommun.pdf (707 kb)
§117 Återrapportering av uppdrag om temadagar som kommunen bör uppmärksamma
Ordförande Mats Lindblom (L) föreslår att kommunledningsutskottet föreslår att kommunstyrelsen beslutar att 1) beredningen för medborgardialog och integration årligen uppmärksammar internationella temadagar enligt förslag samt deltar i kommunens årliga uppmärksammande av Stockholm Pride, samt
2) redovisningen av uppdraget noteras.
Anders Wickberg (SD) yrkar att beredningen för medborgardialog och integration årligen uppmärksammar internationella temadagar enligt förslag men inte deltar i kommunens årliga uppmärksammande av Stockholm Pride (bilaga).
Ordföranden ställer frågan om kommunledningsutskottet bifaller ordförandeförslagets punkt 2 och finner att kommuneldningsutskottet bifaller den.
§ 117 Kommunstyrelsen protokollsutdrag 2019-10-08 §176.pdf (374 kb) § 117 Protokollsutdrag, Beredningen för medborgardialog och integration 2019-11-07 § 24.pdf (1 267 kb) § 117 Tjänsteskrivelse Återrapportering av uppdrag om temadagar.pdf (701 kb)
I förslag till revidering av kommunstyrelsens delegationsordning föreslås i
huvudsak följande förändringar. Vid den senaste revideringen av delegationsordningen angavs fel utskott för fastighetsfrågor vilket nu rättas och
Utkast Kommunstyrelsens delegationsordning revidering 191203 ändringsmarkerad.pdf
§ 118 Kommunstyrelsens delegationsordning.pdf (713 kb) § 118 Tjänsteskrivelse Revidering av kommunstyrelsens delegationsordning.pdf (445 kb) § 118 Utkast Kommunstyrelsens delegationsordning revidering 191203 ändringsmarkerad.pdf (691 kb)
§119 Svar på motion om att slå samman stadsbyggnadsutskottet och hållbarhetsutskottet
Anki Svensson (M) och Ulrica Riis-Pedersen (C) reserverar sig.
Anna Lund (KD) hade yrkat bifall till motionen om hon hade haft rösträtt.
Sverigedemokraterna har i en motion föreslagit att slå ihop Hållbarhetsutskottet och Stadsbyggnadsutskottet. Sverigedemokraterna skriver att orsa ken till att det
Under större delen av förra mandatperioden var Miljö-och samhällsbyggnadsutskottet tidvis överbelastat. Det var svårt att hinna avsluta
diskussioner stressades igenom och kortades av, möjligen med en negativ
påverkan på kvaliteten på besluten. Det kan också ha varit hämmande för de
Mot slutet av förra mandatperioden startades betydlig färre planprocesser upp än vad som kommunen planerat för i enlighet med översiktsplanen och
sammanhanget ringa årsarvoden för ordförande, förste vice ordförande och andre vice ordförande tillkommit för ett nytt utskott. Vi har nu gått in i en ny mandatperiod. Som ett resultat av en bred politisk överenskommelse mellan
oppositionspartierna, vi har skapat en helt ny nämnd, Äldre - och omsorgsnämnden, och vi har tillfört det politiska systemet ytterligare ett par
bakom klimatmålen, klimatlagen och dess ramverk. I Tyresö är Sverigedemokraterna varken kända för att driva miljö - och klimatfrågor eller
Anders Wickberg (SD), Anki Svensson (M) och Ulrica Riis -Pedersen (C) yrkar bifall till motionen.
Marie Åkesdotter (MP) och Christoffer Holmström (S) yrkar bifall till ordförandeförslaget om att avslå motionen.
Ordföranden ställer frågan om kommunledningsutskottet bifaller ordförandeförslaget att kommunledningsutskottet föreslår att kommunstyrelsen
föreslår kommunfullmäktige att avslå motionen. Ordföranden ställer frågan om
kommunledningsutskottet bifaller Anders Wickbergs (SD), Anki Svenssons (M) och Ulrica Riis-Pedersens (C) yrkande. Kommunledningsutskottet bifaller ordförandeförslaget.
§ 119 Motion om att slå samman stadsbyggnadsutskottet och hållbarhetsutskottet.pdf (429 kb)