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Timestamp: 2017-11-24 17:52:06+00:00
Document Index: 22757391

Matched Legal Cases: ['art. 51', 'art. 6', 'art. 1', 'art. 6', 'art. 51', 'art. 10', 'art. 36']

Cos è e come funziona - PDF
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2 PreviGen Assistenza: cos è e come funziona Gli organi dell Associazione Nascita ed evoluzione di PreviGen Assistenza I vantaggi derivanti dal convenzionamento: Coperture Assistenza Sanitaria Coperture infortuni Modalità di convenzionamento Se nell impresa esistono già Casse di assistenza sanitaria? I costi di convenzionamento Informazioni utili Riferimenti normativi Sommario
3 Cos è e come funziona PreviGen Assistenza ha lo scopo di gestire e garantire, senza fini di lucro, forme integrative di assistenza per i casi di: Rimborsi di spese mediche Infortuni Morte e invalidità in forza di: Leggi Contratti di lavoro Collettivi e/o Aziendali Accordi o regolamenti aziendali. PreviGen Assistenza stipula polizze con compagnie di assicurazioni del Gruppo Generali per garantire tali forme di assistenza integrativa.
4 Gli Organi dell Associazione Gli organi dell Associazione sono: l Assemblea dei Delegati; il Consiglio di Amministrazione; il Collegio dei Revisori. L'Assemblea è composta da 12 Delegati: 6 per la parte Aziende e 6 per la parte Dipendenti. Il Consiglio di Amministrazione, in carica per tre anni, è composto da cinque membri designati dall'assemblea. Il Collegio dei Revisori è costituito da tre membri, eletti dall'assemblea per la durata di tre anni.
5 Nascita ed evoluzione di PreviGen Assistenza PreviGen Assistenza, nata nel 1990, ha realizzato nel corso degli anni un costante sviluppo sia in termini di numero di aziende convenzionate, sia in termini di contributi raccolti: Contribuzioni Al : 506 Aziende; Assistiti
6 Attestazione dell iscrizione all Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute
7 I vantaggi derivanti dal convenzionamento coperture assicurative Assistenza sanitaria Assistenza sociale (Infortuni, caso morte) garantite ai dipendenti tramite una Cassa di Assistenza Vantaggi fiscali e contributivi per il dipendente e per il datore di lavoro Vantaggi economici per l azienda (per le coperture caso morte)
8 I vantaggi derivanti dal convenzionamento I vantaggi conseguenti al convenzionamento a PreviGen Assistenza per l attuazione di un piano di rimborso spese sanitarie sono di due tipi: 1. VANTAGGI FISCALI per il Lavoratore 2. VANTAGGI CONTRIBUTIVI per il Datore di lavoro
9 I vantaggi derivanti dal convenzionamento: coperture Assistenza Sanitaria Confronto dei trattamenti fiscali (per il Lavoratore) e contributivi (per il Datore di lavoro) nel caso di attuazione di un piano di assistenza sanitaria mediante: - Cassa di Assistenza - Polizza di assicurazione a contraenza diretta del Datore di Lavoro Modalità di attuazione TRATTAMENTO FISCALE PER IL DIPENDENTE TRATTAMENTO CONTRIBUTIVO PER L AZIENDA CONTRIBUTO a Cassa di Assistenza (per prestazioni di sola Assistenza Sanitaria): PREMIO assicurativo per polizze malattie (contraenza diretta dell Azienda): Non concorre a formare reddito di lavoro fino al limite complessivo di 3.615,20 annuali (ai sensi dell art. 51, comma 2, lett. a del Tuir ) Imponibile IRPEF Soggetto a contributo di solidarietà del 10%, (ai sensi dell art. 6 lettera f) del D.L. n 314 del 2 settembre 1997) in luogo della contribuzione ordinaria (ca 36%) Contributo previdenziale ordinario (ca 36%)
10 I vantaggi derivanti dal convenzionamento: coperture Infortuni TRATTAMENTO FISCALE TRATTAMENTO CONTRIBUTIVO Per il dipendente Per l Azienda Per il dipendente Per l Azienda Rischi extraprofessionali con contraenza diretta dell Azienda Il premio costituisce reddito ai fini della determinazione dell IRPEF Il premio costituisce un costo deducibile per l Azienda Soggetto a contribuzione previdenziale ordinaria Soggetto a contribuzione previdenziale ordinaria Rischi professionali con contraenza diretta dell Azienda Il premio non costituisce reddito ai fini dell imponibile IRPEF Il premio costituisce un costo deducibile per l Azienda Esenzione dalla contribuzione previdenziale Esenzione dalla contribuzione previdenziale Rischi professionali ed extra-professionali tramite Cassa di Assistenza Il contributo costituisce reddito ai fini della determinazione dell IRPEF Il contributo costituisce un costo deducibile per l Azienda Esenzione dalla contribuzione previdenziale Il versamento dell Azienda è soggetto a contributo di solidarietà del 10%
11 Modalità di convenzionamento Per aderire a PreviGen Assistenza è sufficiente presentare ai nostri uffici: una richiesta di convenzionamento il modulo può essere scaricato dal sito internet cliccando sul link Cassa di Assistenza. copia di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, Contratto Integrativo Aziendale, ovvero accordo o regolamento aziendale in base al quale si richiedono l attivazione di garanzie a favore dei dipendenti. moduli di adesione a PreviGen Assistenza compilati e sottoscritti dai dipendenti; il modulo di adesione alla Cassa può essere scaricato dal sito internet cliccando sul link Cassa di Assistenza nel caso in cui l accordo o il regolamento aziendale non fosse ancora stato reso effettivo, è possibile richiedere uno schema di accordo o di regolamento contattando la Cassa di Assistenza tramite l indirizzo ; l accordo o regolamento aziendale può essere adattato alle necessità dell azienda e dei dipendenti in termini di coperture assistenziali e può inoltre essere rivolto sia alla totalità dei dipendenti, sia a specifiche categorie.
12 Se nell impresa esiste già una Cassa di assistenza sanitaria? La Cassa di Assistenza dell Azienda interessata ad aderire a PreviGen Assistenza dovrà riunirsi in Assemblea, e deliberare: 1. Il trasferimento degli impegni dalla Cassa di Assistenza dell azienda a PreviGen Assistenza, ossia il trasferimento delle posizioni in vigore. 2. L assegnazione dell incarico per lo svolgimento delle attività connesse alla cessazione della Cassa di Assistenza dell azienda. 3. L iscrizione a PreviGen Assistenza.
13 I costi di convenzionamento La quota di adesione a PreviGen Assistenza viene stabilita dal Consiglio di Amministrazione ed è versata ANNUALMENTE dall azienda convenzionata. Anche per il 2014 la quota di partecipazione è pari a 100 annui per ciascuna Azienda. Informazioni utili In Internet, nel sito è disponibile la sezione dedicata alla Cassa di Assistenza dove sono contenuti documenti e informazioni. Gli uffici di PreviGen Assistenza si trovano al seguente indirizzo: Via Marocchesa n 14, Mogliano Veneto (TV). Per qualsiasi necessità, potete scrivere all indirizzo mail:
14 Riferimenti normativi Decreto Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali del 27 ottobre 2009 Decreto del Ministro della Salute 31 marzo 2008 Legge finanziaria per il 2008 (legge 24 dicembre 2007, n. 244), art. 1, comma 197 D.L. n 314 del 2 settembre 1997 art. 6 lettera f) art. 51, comma 2, lett. a) del Tuir art. 10, comma 1 lett. e-ter) del Tuir
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