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Timestamp: 2020-04-09 21:36:09
Document Index: 231177600

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 46', 'artículo 6', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 6', 'artículo 7', 'artículo 15', 'artículo 8', 'artículo 29', 'artículo 8', 'artículo 18', 'artículo 23', 'artículo 18', 'artículo 32']

Resolución de 21 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Actores de Madrid, suscrito por la Asociación de Empresas Productoras de Artes Escénicas de la Comunidad de Madrid, el Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM), la Asociación de Productores de Teatro, Música y Danza, CC OO, FES-UGT y Unión de Actores de Madrid (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Vigencia desde 13 de Octubre de 2008. Esta revisión vigente desde 13 de Octubre de 2008 hasta 01 de Enero de 2014
Artículo 5 Concurrencia entre convenios
Artículo 8 Publicidad del convenio
Artículo 9 Nulidad de pactos
Artículo 10 Remisiones
Artículo 11 Objeto, duración, forma y firma de los contratos
Artículo 13 Vigencia y extinción
Artículo 14 Preaviso de finalización del contrato
Artículo 15 Trabajo infantil
Artículo 16 Poder de dirección
Artículo 17 Pruebas y audiciones
Artículo 18 Ensayos
Artículo 19 Representaciones
Artículo 21 Títulos de crédito y publicidad
Artículo 22 Categorías profesionales y sus funciones
Artículo 23 Jornada y horarios
Artículo 24 La jornada laboral en ensayos
Artículo 25 La jornada laboral en representaciones
Artículo 26 Número máximo de representaciones
Artículo 27 Descansos y vacaciones
Artículo 29 Retribuciones en salas de pequeño formato y sin contrato a caché
Artículo 30 Bolos
Artículo 32 Dietas y gastos de desplazamiento
Artículo 33 Impuestos y cargas
Artículo 34 Comercialización, venta y cesión de derechos
Artículo 35 Aplicación general de las normas del convenio colectivo
Artículo 36 Teatro lírico español
Artículo 37 Musical
Artículo 38 Ensayos
Artículo 39 Jornada
Artículo 40 Categorías profesionales y sus funciones
Artículo 41 Percepciones salariales y no salariales
Artículo 42 Doble/cover
Artículo 43 Salud laboral y prevención de riesgos laborales
Artículo 46 Comisión mixta paritaria
CAPÍTULO XI(SIC). Régimen de representación del personal
ANEXO I . RETRIBUCIONES Y DIETAS
ANEXO II . MODELO DE CONTRATO
Véase Convenio colectivo del sector actores y actrices, CA Madrid, 2014-2017 («B.O.C.M.» 6 junio 2015).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Actores de Madrid, suscrito por la Asociación de Empresas Productoras de Artes Escénicas de la Comunidad de Madrid, el Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM), la Asociación de Productores de Teatro, Música y Danza, CC OO, FES-UGT y Unión de Actores de Madrid el día 16 de enero de 2008; completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 6.1.a) del Decreto 150/2007, de 29 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General
11.2. En el caso de contratación para gira continuada o régimen de «bolos», se especificarán, además, las retribuciones y dietas que correspondan.
11.3. El pacto de exclusividad o plena dedicación del actor/actriz solo será de aplicación en caso de constar por escrito dentro del clausulado del contrato. En caso de acordarse expresamente entre las partes la aplicación del pacto de exclusividad, se aplicarán las previsiones establecidas en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, y la compensación económica del mismo supondrá el incremento de un mínimo del 30% sobre el salario pactado individualmente, respetando en todo caso los mínimos salariales establecidos en el presente convenio colectivo y sus posteriores actualizaciones salariales. La cuantía de la compensación por plena dedicación del actor/actriz deberá ser desglosada expresamente tanto en el contrato como en los recibos de salarios correspondientes.
11.6. Se adjunta como Anexo II el modelo de contrato.
11.7. Tendrán la consideración de salario todas las percepciones que el actor/actriz tenga reconocidas frente a la empresa por la prestación de la actividad artística, sin más exclusiones que las que se deriven de la legislación vigente (artículo 7, punto 2, del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los artistas en espectáculos públicos).
12.1. El contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos, conforme con lo establecido en el artículo 15 del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, podrá celebrarse para una duración indefinida o determinada.
12.2. Contrato de duración indefinida. Es aquel que pactan la partes para que el trabajo se prolongue indefinidamente en el tiempo, sin límite de actuación.
12.3. Contrato de duración determinada. Es aquel en que las partes han previsto el tiempo de contratación a partir de un hecho que pondrá fin al mismo y que constará en el contrato.
b) Contrato por obra. Es aquel en que la fecha de finalización es incierta, toda vez que su duración estará determinada por el tiempo de permanencia en «cartel» de la obra a representar.
12.4. Contrato por temporada. Se considera temporada cuando las actuaciones tengan lugar durante un período continuado mínimo de veintiún días naturales en la misma plaza. El salario a percibir por el actor/actriz en temporada será el correspondiente al salario referido a la totalidad de los días naturales que permanezcan en la misma plaza, debiendo ser incluidos y remunerados los días correspondientes al descanso semanal.
12.5. Las partes firmantes acuerdan que dentro del ámbito del presente convenio colectivo no serán de aplicación los contratos de trabajo a tiempo parcial, salvo en el caso de los musicales para la categoría profesional de alternante, siendo su jornada a tiempo completo en los días de actuación.
13.1. La vigencia del contrato de trabajo estará constituida por el período de días que transcurren entre la fecha de inicio de los ensayos y la finalización del trabajo pactado.
13.2. La extinción del contrato, cuando es de duración determinada, se produce:
14.1. La empresa habrá de preavisar por escrito al actor/actriz la finalización del contrato con quince días naturales de antelación a la fecha de efectos si el tiempo transcurrido del contrato es de un año o inferior, y con treinta días naturales de antelación si el tiempo transcurrido del contrato es superior a un año. La falta de preaviso reglamentario dará derecho al actor/actriz a una compensación económica equivalente a los salarios correspondientes al número de días de incumplimiento del plazo estipulado de preaviso.
14.2. La extinción del contrato por parte del actor/actriz deberá ser preanunciada por escrito a la empresa, y con la siguiente antelación a la fecha de efectos:
14.3. En caso de rescisión de contrato por parte de la empresa sin causa justificada, esta deberá abonar al actor/actriz la cantidad que resulte de aplicar la siguiente escala:
- Contratos de hasta un año, seis meses de indemnización.
- Contratos de hasta un año y medio , ocho meses de indemnización.
- Contratos de hasta dos años, diez meses de indemnización
- Contratos de hasta dos años y medio, doce meses de indemnización.
14.4. En los supuestos de rescisión unilateral sin causa justificada por parte del actor/actriz, cuando hubiese suscrito pacto de exclusividad, la empresa tendrá derecho a percibir del actor/actriz una indemnización consistente en la cantidad pactada como compensación por exclusividad correspondiente a dos mensualidades en caso de sueldo mensual, o diez representaciones en caso de sueldo por representación, sin que en ningún caso pueda ser superior al tope de un año a abonar a la empresa por la totalidad de la duración del contrato por concepto de exclusividad.
14.5. En caso de resolución del contrato sin causa justificada por parte del actor/actriz protagonista, cuyo salario supere el 250% del salario mínimo establecido para su categoría profesional en el convenio colectivo, el actor/actriz deberá abonar a la empresa una indemnización de dos mensualidades, equivalente al 30% de la parte que exceda su salario del salario mínimo correspondiente, en el caso de sueldo mensual, o del mismo porcentaje de 10 representaciones en caso de sueldo por representaciones. Si no hubieren transcurrido dos meses de duración del contrato, en caso de salario mensual o diez representaciones en el supuesto de salario por representación, el actor/actriz abonará a la empresa el mismo porcentaje de la totalidad de las cantidades percibidas que excedan el salario mínimo establecido en el presente convenio para la categoría profesional en que ha sido contratado.
La organización práctica del trabajo, con sujeción al presente convenio y a la legislación vigente, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa.
17.1. A los efectos de pruebas y audiciones, y con el fin de garantizar los derechos del actor/actriz sobre su propia imagen, queda prohibida la obligatoriedad de firmar antes, durante o después de la prueba o audición, cualquier tipo de escrito o documento relativo a la cesión gratuita de derechos de propiedad intelectual con fines comerciales.
17.2. El actor/actriz deberá permitir la grabación de pruebas y audiciones, a los únicos efectos de estudio de las mismas por el director artístico de la obra a representar. Asimismo, a efectos de publicidad, se podrá realizar una grabación general de las pruebas y/o ensayos, cuya emisión no supere los cinco minutos.
18.1 Será considerado ensayo aquel período de la prestación laboral destinado a la preparación de la puesta en escena del espectáculo que ha de representarse en el que el actor/actriz interpreta la obra o parte de ella.
18.2. Se prohíbe la realización de ensayos gratuitos, de conformidad con lo establecido en el artículo 8.1 del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.
18.3. Los ensayos deberán constar en el contrato de trabajo de un modo global, indicando fecha de inicio, jornada laboral y retribución.
18.4. Se establece un período máximo de abono de la retribución estipulada por ensayos de cuarenta y cinco días naturales para todo tipo de espectáculos, bien sean producciones públicas, privadas o cualquier tipo de coproducción, a partir de los cuales cualquier ensayo será abonado conforme a la retribución pactada por representación.
18.5. Los ensayos comenzarán a contar desde la primera citación que se haga al actor/actriz.
En todo caso, a partir del primer ensayo general, también denominado ensayo «con todo», se contabilizarán como ensayos corridos.
18.6. El actor/actriz será dado de alta en la Seguridad Social desde el primer día de ensayos.
18.7. Los ensayos se retribuirán según lo establecido en el Anexo I del presente convenio. De dichas retribuciones se deducirán las cargas legales correspondientes (IRPF y Seguridad Social).
18.8. La jornada laboral en período de ensayos no podrá superar las cuarenta horas semanales, con un reparto de seis horas y cuarenta minutos máximo por día, considerando esta media como individual y a partir de la presencia del actor/actriz en la sala de ensayos, es decir, en su centro de trabajo. El horario de ensayos, en su distribución, estará supeditado a los criterios del director de escena y a los planes de producción.
18.9. Se establece un período de descanso de veinte minutos de cada jornada de ensayos, computados como tiempo efectivo de trabajo.
18.10. En el caso de que los ensayos tengan lugar en espacios abiertos (intemperie), se hará un descanso mínimo de quince minutos por cada tres horas, computados como tiempo efectivo de trabajo a efectos de jornada laboral en ensayos.
18.11. En los ensayos denominados «de pie», la empresa se compromete a poner a disposición de la compañía un espacio digno para el desarrollo del trabajo actoral.
18.12. El actor/actriz tiene derecho a día y medio de descanso semanal continuado, tanto en tiempo de ensayos como durante el período de representaciones, que serán remunerados.
18.13. Cuando los ensayos se realicen fuera de la localidad donde está ubicada la empresa, se abonará o bien se facilitará el medio de transporte para la realización del trayecto de ida y vuelta.
19.1. Se entiende por representación la interpretación de un texto o acciones escénicas ante el público que asiste al lugar donde se realiza, independientemente del tipo de género al que pertenezca la producción y del tipo de interpretación que realicen los actores/ actrices.
19.2. Si fuera suspendida la representación, el actor/actriz podrá ensayar, a requerimiento de la empresa, sin que estos ensayos puedan tener una duración superior a la normalmente empleada en la representación o representaciones suspendidas y sin que, en ningún caso, pueda exceder de la jornada máxima diaria.
19.3. Cuando por causas meteorológicas se suspenda una representación al aire libre en el mismo día, se estará a lo siguiente:
20.1. El actor/actriz está obligado a interpretar su papel de acuerdo con las indicaciones del director de escena, y ateniéndose a los planes previstos por la empresa.
20.2. El actor queda expresamente liberado de toda responsabilidad en caso de que el trabajo profesional que se realice en virtud del contrato pudiera ser motivo de reclamación judicial por parte de terceros, siempre y cuando se atenga escrupulosamente al texto y/o indicaciones de dirección.
20.3. El actor/actriz dependerá exclusivamente del director de escena para todas aquellas cuestiones de carácter artístico, dependiendo de la empresa en el resto de aspectos.
20.4. La empresa se obliga a poner a disposición del actor/actriz el texto de la obra a representar con suficiente antelación al inicio de los ensayos, así como a facilitar al trabajador/a los planes de trabajo previstos por la empresa en el momento de la contratación o en adelante si estos se previeran.
20.5. Cuando el papel del actor/actriz sea recortado en más de un 50%, el trabajador/a podrá negarse a interpretarlo sin perder el derecho al percibo de lo estipulado en el contrato de trabajo.
20.6. El actor/actriz sustituto tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores, formalizándose el preceptivo contrato de trabajo y percibiendo las retribuciones fijadas en el Anexo I.
20.7. En caso de ser necesario realizar en un mismo día ensayo/ s y representación, el actor/actriz será retribuido por ambos conceptos según lo estipulado en el Anexo I, si se supera la jornada laboral máxima.
20.8. En la necesidad de efectuar una sustitución urgente de un actor/actriz por causas imprevistas, los actores/actrices implicados en dicha sustitución deberán ser consultados en cuanto a las condiciones de ensayo en que se vayan a producir, y se atendrán a los planes de la empresa y a las condiciones horarias pactadas en este convenio.
20.9. El actor/actriz no aportará su propio vestuario, excepto cuando haya un acuerdo expreso con la empresa. En este caso, si el vestuario aportado sufriera algún tipo de desperfecto o daño por exclusivas causas del trabajo, el actor/actriz tendrá derecho a una indemnización por parte de la empresa que subsane totalmente el desperfecto o daño causado.
20.10. El actor/actriz que desempeñe papeles protagonistas solamente podrá interpretar un papel en cada producción, salvo exigencias artísticas del montaje. Únicamente los actores/actrices de pequeñas partes, reparto y secundarios podrán doblar papeles, en cuyo caso percibirán la retribución correspondiente a la categoría superior según el cómputo de espacios (espacios mecanografiados por línea o verso) globales del texto de ambos papeles.
20.11. En el ámbito de una compañía, los empleados que cumplan funciones administrativas o técnicas, sean eventuales o fijos, no podrán desarrollar trabajo actoral alguno, salvo en casos que en el montaje así lo requiera y sin que esto sea perjudicial para los actores/ actrices.
21.1. Los nombres de los actores y de las actrices aparecerán impresos en todo lo referente a la fachada del teatro, cartel, programas de mano y, siempre que sea posible, en vallas publicitarias.
21.2. El orden de aparición podrá ser:
21.3. La colaboración especial aparecerá impresa por acuerdo entre las partes.
22.1. El personal afectado por el presente convenio colectivo, salvo el correspondiente al género de musicales, se clasifica de acuerdo a las siguientes categorías profesionales:
22.2. Con independencia de lo establecido en el punto 20.1, los papeles que tengan cierta presencia física, carezcan o no de texto, se retribuirán de común acuerdo, respetándose siempre los mínimos salariales establecidos en cada categoría profesional.
Jornada y horarios. Descansos y vacaciones
23.1. La jornada laboral será de cuarenta horas semanales, en distribución irregular, con un máximo de ocho horas de jornada de trabajo diaria, con la excepción prevista para los musicales en caso de doble representación.
23.2. Entre jornada y jornada deberá transcurrir un mínimo de doce horas.
La jornada laboral en tiempo de ensayos no podrá exceder de la una de la madrugada. La empresa abonará al actor/actriz la cantidad de 6 euros cuando se sobrepase dicha hora, en concepto de plus de transporte, con carácter de suplido y abonado separadamente de la nómina.
25.1. La jornada laboral en período de representaciones comenzará media hora antes del comienzo de la función, salvo en los casos en los que la caracterización del personaje precise que el actor/actriz se incorpore antes al centro de trabajo.
25.2. En período de representaciones, si se produjeran ensayos, deberá transcurrir una hora entre el final del ensayo y el inicio de la representación, computada como tiempo efectivo de trabajo.
25.3. Se establece un descanso de una hora como mínimo entre función y función, computada como tiempo efectivo de trabajo.
El actor/actriz realizará un máximo de nueve representaciones semanales en teatros y salas privadas, y ocho representaciones semanales en teatros y salas de titularidad pública, o coproducciones en espacios y teatros públicos.
27.1. En cuanto a descansos y vacaciones, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.
27.2. El actor/actriz tendrá derecho a unas vacaciones anuales retribuidas (retribución ya incluida en el salario) cuya duración mínima será de treinta días naturales.
28.1. Se considera salario las percepciones económicas que el actor/actriz perciba de la empresa por la prestación de su actividad artística (ensayos y representaciones).
28.2. En los salarios mínimos fijados en el Anexo I del presente convenio colectivo, según la clasificación profesional por categorías, se entienden incluidas las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, vacaciones anuales remuneradas e indemnización por fin de contrato, según lo estipulado en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, y de los que se deducirán las correspondientes cargas legales vigentes.
28.3. El actor/actriz percibirá su retribución o caché pactado con carácter semanal, quincenal o mensual, según se acuerde por las partes en el contrato.
28.4. De conformidad a lo establecido en el artículo 29.1, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores, el actor/actriz, y con su autorización sus representantes legales, tendrán derecho a percibir antes del día acordado en el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
28.5. La documentación del salario se realizará mediante entrega al actor/actriz de un recibo individual y justificativo del pago del mismo, ajustado al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo. Junto a este y simultáneamente le serán entregados los justificantes de actuaciones (TC 1/19 y TC 2/19) correspondientes al período que se abona, tal y como se establece en el artículo 8.3 de la Orden de 20 de julio de 1987, por la que se desarrolla el Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre.
28.6. El actor/actriz que interprete más de un papel cobrará el sueldo correspondiente a la categoría profesional más alta de los que interprete.
b) En el caso de interpretar dos papeles secundarios, el actor/actriz percibirá, como mínimo, la retribución de dicha categoría profesional más un 50%.
Véase Revisión salarial del Convenio colectivo del sector de actores de Madrid, 2008 («B.O.C.M.» 23 octubre 2008). Véase Revisión salarial del convenio colectivo del sector de actores, CA Madrid, 2009 («B.O.C.M.» 28 julio 2009).
30.1. Se consideran bolos las funciones o grupos de funciones que, realizadas en una determinada localidad o plaza distinta de la de estreno, en conjunto o aisladamente, se celebren sin llegar al límite de actuación que para constituir temporada se señalen en el presente convenio.
30.2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, si no pudiera disfrutarse el descanso semanal de día y medio en esta modalidad de contratación, podrá pactarse bien la acumulación del descanso por un período de hasta tres semanas como máximo (siempre dentro del período de vigencia del contrato) o bien el abono como horas extraordinarias (como jornada completa) de los bolos realizados en el día de descanso.
30.3. En las funciones denominadas bolos, cualesquiera que sea el número de ellas, las empresas quedan obligadas a formalizar el correspondiente contrato con los trabajadores, especificando, siempre que tengan conocimiento de esa circunstancia, la plaza o plazas donde se realice la representación.
30.4. En las contrataciones por bolos el salario del actor/actriz se establece en la siguiente cuantía:
- Primer bolo: Salario estipulado más el 50% del mismo.
- Segundo bolo: Salario estipulado más el 45% del mismo.
- Tercer bolo y siguientes: Salario estipulado más el 40% del mismo.
30.5. En cuanto a los ensayos, se remite al artículo 18 y al Anexo I del presente convenio.
31.1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen excediendo la jornada máxima diaria y/o semanal, establecida en el artículo 23 del presente convenio.
31.2. El valor estipulado de la hora extraordinaria, tanto en ensayos como en representaciones, será el valor de una hora ordinaria incrementada en un 75%.
31.3. Las horas extraordinarias tendrán carácter voluntario, sin que el actor/actriz pueda ser obligado individual o colectivamente a realizarlas.
32.1. La empresa podrá optar, bien por abonar la dieta completa establecida o por hacerse cargo de la contratación del alojamiento con desayuno en hotel de tres estrellas, en cuyo caso abonará al trabajador media dieta.
32.2. El actor/actriz percibirá media dieta en concepto de manutención, siempre que regrese después de las catorce horas, o tenga que realizar desayuno y comida en ruta.
32.3. En las contrataciones por bolos en que la ida y la vuelta se realice en el mismo día, si se regresa después de las veinticuatro horas (00:00 horas), o se superasen las siete horas entre la hora de salida y la hora de llegada, el actor/actriz percibirá media dieta.
32.4. En las actuaciones en el extranjero, el actor/actriz percibirá las cantidades por manutención dependiendo del destino, según la tabla del Anexo I del presente convenio. Correrá por cuenta de la empresa el pago del transporte de la compañía y el pago del hotel con desayuno.
32.5. Las dietas serán abonadas por adelantado o, en su defecto, al llegar al destino. En cualquier caso, estas se abonarán antes del cambio de plaza a plaza.
32.6. Los medios de transporte utilizados por el actor/actriz, siempre que sea posible, serán:
32.7. En los traslados en autobús, la empresa citará en un sitio concreto a la compañía para emprender viaje; al llegar al destino dejará a la misma en el centro de trabajo donde se va a realizar la representación o, en su defecto, en el lugar de alojamiento de la compañía.
32.8. Si el actor/actriz viajase por su cuenta, deberá solicitar permiso por escrito a la empresa con suficiente antelación a la salida. En tal caso, correrá con los gastos correspondientes. El trabajador tendrá la obligación de presentarse a la hora determinada por la empresa en el local de representación. Si sufriese un accidente, la empresa quedará exenta de toda responsabilidad.
32.9. Cuando los ensayos se realicen fuera de la localidad donde está ubicada la empresa, se abonará o bien se facilitará el medio de transporte para la realización de ambos trayectos.
32.10. Cuando la empresa esté interesada en la contratación de un actor/actriz que tenga su residencia habitual fuera de los límites de la Comunidad de Madrid, las partes podrán establecer un acuerdo respecto al abono de gastos de desplazamiento y, en su caso, dietas.
33.1. Será obligatorio por parte de la empresa entregar al actor/ actriz mensualmente toda la documentación acreditativa del pago de las cotizaciones realizadas por la empresa.
33.2. La empresa se obliga a facilitar al trabajador un certificado en el que conste expresamente las bases de cotización, los conceptos y tipo impositivo de las deducciones y de la cuantía de las deducciones realizadas al actor/actriz por IRPF (retribuciones y dietas) y Seguridad Social.
34.1. En caso de grabación audiovisual del espectáculo teatral motivo del contrato para su posterior explotación comercial en cualquier soporte, el actor/actriz habrá de dar previamente su consentimiento expreso y, en todo caso, será objeto de un contrato y remuneración distintos del contrato de prestación artística en espectáculos públicos, teniendo derecho a percibir por la grabación al menos los mínimos establecidos al respecto que constan en el Anexo I del presente convenio, o acuerdo económico superior de las partes.
34.2. Podrán ser objeto de dicho contrato aquellas producciones teatrales, cualquiera que sea el género, que contemplen en su gestión la posible distribución en soportes multimedia, para lo cual el actor/ actriz será remunerado conforme a lo establecido en el punto 34.1
34.3. El actor/actriz da su conformidad, exclusivamente, para la filmación o grabación del o de los espectáculos, siempre que tenga un fin de archivo cultural o similar o publicitario, con un máximo de diez minutos para este último supuesto.
34.4. La exhibición o comercialización por parte de la empresa en cualquier soporte multimedia sin la preceptiva autorización expresa por escrito del actor/actriz y su retribución adicional expresada anteriormente, podrá ser causa de demanda y rescisión del contrato de trabajo por parte del trabajador si este estuviera en vigor, teniendo derecho a los correspondientes daños y perjuicios que establece la Ley.
34.5. El actor/actriz deberá ceder expresamente mediante contrato los derechos de propiedad intelectual susceptibles de ser cedidos. Sin perjuicio de lo que cobren las entidades de gestión colectiva que correspondan. En caso de grabación, el actor/actriz percibirá un incremento del 5% de su salario de grabación pactado por cada día de grabación.
34.6. Cuando se grabe y/o se emita en directo un espectáculo en cualquier soporte o medio audiovisual en un espacio público, el actor percibirá la cantidad estipulada para grabación de la obra incrementada en un 25%.
Es de aplicación general en los contratos referidos a los teatros musicales las normas establecidas en el presente convenio colectivo, con las excepciones que se mencionan en este capítulo.
Se entiende por teatro lírico español el género específico de la zarzuela, que incluye partes habladas y cantadas con acompañamiento orquestal de música, y abarca la zarzuela grande, el género chico, la opereta, el género ínfimo y todas las ricas variantes de la lírica española. Las partes habladas son en idioma español o cualquiera otro oficial del Estado.
Se entiende por musical la representación escénica donde se fusiona el canto vocal, la danza y la interpretación, con acompañamiento musical.
Es de aplicación general lo previsto en el artículo 18 del presente convenio, salvo el período máximo de abono de la retribución estipulada por ensayos que, en el musical, será de cincuenta días.
La jornada máxima diaria se establece, en distribución irregular de jornada, en ocho horas, y en nueve horas en caso de doble función, en ambos casos con cuarenta horas de jornada semanal.
- PROTAGONISTA: Es el actor en el que recae la parte más importante de la representación claramente destacada del resto.
- SECUNDARIO: Es el actor cuyo papel tiene relevancia en la obra sin tener las características del protagonista.
- ELENCO/REPARTO: Son los actores, bailarines y cantantes que tienen una o varias intervenciones actorales que sirven de soporte al espectáculo.
- SUSTITUTO/COVER: Es el miembro del elenco que, además de su papel, domina el del protagonista o secundario y que los sustituye en caso de ausencia.
- POLIVALENTE/SWING: Es el miembro del elenco que, además de su papel, domina varios papeles de dicho elenco con el fin de hacer sustituciones.
- ALTERNANTE: Es el actor que comparte papel con el protagonista o secundario para actuar en días fijos en sustitución de aquellos.
- PEQUEÑAS PARTES/FIGURANTE CON FRASE EN EL TEATRO LÍRICO: Es el actor con cortas intervenciones escénicas habladas o cantadas, que no superen la cantidad de cinco líneas o versos del libreto, con un máximo estas de 60 espacios mecanografiados.
- FIGURANTE EN EL TEATRO LÍRICO: Es el actor con pequeñas intervenciones escénicas que no canta ni tiene texto.
41.1. En las retribuciones a percibir por el actor/actriz están incluidos todos los conceptos retributivos: Salario, pagas extraordinarias, vacaciones, días festivos e indemnizaciones por fin de contrato. Su cuantía figura en el Anexo I del presente convenio colectivo.
41.2. Las percepciones por dietas y gastos de desplazamiento se regirán por las normas establecidas en el artículo 32 del presente convenio colectivo, figurando la cuantía de las dietas en el Anexo I del mismo.
41.3. Plus de doble de luces: El trabajador al que se le requieren sus servicios durante el período de ensayos de escena, en que se lleva a cabo la dirección de luces del espectáculo en el escenario, a fin de que ocupe las posiciones escénicas que en las representaciones tendrán los cantantes o actores, permitiendo al iluminador completar y perfeccionar su trabajo artístico de iluminación del espectáculo, percibirá el complemento en la cuantía que figura en el Anexo I del presente convenio.
El doble/cover, cuando interprete el papel que dobla, percibirá, además del salario mensual correspondiente a su categoría, la cantidad estipulada en función de la categoría del personaje que dobla en el Anexo I por cada día natural en que realice la representación.
43.1. Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa concordante, fomentar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la seguridad y salud de los actores y actrices frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.
44.1. Toda falta cometida por los trabajadores incluidos en el ámbito personal del presente convenio se clasificará, atendiendo a su importancia o trascendencia, como leve, grave o muy grave.
44.2. La empresa está obligada a notificar por escrito, con carácter informativo, a la representación sindical que se indique, la propuesta de sancionar a un trabajador por falta leve, grave o muy grave, así como las causas que a juicio de la empresa justifican dicha sanción. Esta información a los representantes sindicales se realizará en un plazo no superior a tres días desde que le sea notificada la falta al trabajador.
44.3. Faltas leves. Se considerarán faltas leves, pudiendo ser revisadas o modificadas a otras conductas conforme acuerde la comisión mixta paritaria:
44.4. Faltas graves. Se considerarán faltas graves, pudiendo ser revisadas o modificadas a otras conductas conforme acuerde la comisión mixta paritaria:
- Presentarse en el lugar de trabajo en condiciones no aptas para desempeñar el papel, cuando ello obedezca a causa imputable al interesado.
44.5. Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves, pudiendo ser revisadas o modificadas a otras conductas conforme acuerde la comisión mixta paritaria:
Ruptura del pacto de exclusividad. A los efectos del presente convenio, se entenderá por ruptura del pacto de exclusividad la duplicidad de contratación, durante el plazo de vigencia del contrato, para trabajar en otro espectáculo, siempre y cuando se haya pactado expresamente la cláusula de exclusividad por parte de la primera empresa contratante.
46.1. En el plazo máximo de un mes, a contar desde la firma del presente convenio colectivo, se constituirá la comisión mixta paritaria formada por representantes de las organizaciones empresariales y de los sindicatos firmantes del presente convenio con, entre otras, las siguientes funciones:
c) Seguimiento en el cumplimiento del convenio
d) Vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre riesgos laborales.
e) Cuantas otras actividades que tiendan a la eficacia práctica del convenio y sean acordadas por las partes firmantes.
46.3. La comisión mixta paritaria se reunirá:
46.4. La convocatoria de las reuniones la realizará por escrito el secretario por orden del presidente, debiendo constar en la misma el lugar, fecha, hora de la reunión, así como el orden el día que se enviará a los miembros titulares con siete días naturales de antelación.
CAPÍTULO XI(sic)
Los representantes de los trabajadores y los sindicatos firmantes del presente convenio colectivo tendrán las garantías y derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
Los representantes de los trabajadores y los sindicatos firmantes del presente convenio colectivo tendrán, entre otras, las siguientes funciones y competencias:
1. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral (copias de TC 1/19 y TC 2/19, finiquitos y certificados de empresa), contando con la autorización expresa del actor/actriz en el supuesto de finiquitos.
2. Celebrar las reuniones en el centro de trabajo, previa notificación al empresario, fuera del horario laboral y distribuir información sindical según los artículos 77 y siguientes del Estatuto de los trabajadores.
3. Recibir la información que les remitan los sindicatos.
4. Los representantes de los trabajadores y los sindicatos firmantes del presente convenio colectivo tendrán derecho a un tablón de anuncios que la empresa pondrá a su disposición y que deberá situarse dentro del centro de trabajo, en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo por parte de los trabajadores, y donde los mismos puedan insertar avisos que puedan interesar a los mismos.
5. Los representantes legales de los trabajadores y los sindicatos firmantes del presente convenio colectivo tendrán libre acceso al centro de trabajo, de acuerdo con los artículos 77 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores. Para la elección de delegados de personal o comité de empresa, se estará a lo dispuesto en los artículos 69 y 72.1 del Estatuto de los Trabajadores, fijándose la antigüedad de tres meses para los elegibles.
Los delegados eventuales estarán integrados en el comité de empresa.
Las retribuciones mínimas de los actores/actrices afectados por el presente convenio, a partir del 1 de enero de 2007, son las que a continuación se relacionan:
CUANTÍA (euros/día)
1.760,18
Sustituto / Cover**
**complementos diario sustitución Protagonista
Polivalente / Swing
Cantante de Cabina / Booth
Pequeñas Partes / Figurante con frase
EUROS/JORNADA (mañana o tarde)
a) En España serán abonadas a los actores/actrices, por el concepto de dieta para giras y desplazamiento fuera del lugar de contratación por las compañías privadas en el territorio nacional, son las que a continuación se relacionan:
Dieta completa (INAEM)
Media dieta (INAEM)
B) En el extranjero será abonada a los actores/actrices, por el concepto de dieta para giras y desplazamientos en el extranjero, la cantidad que por este concepto sea publicada en el «Boletín Oficial del Estado»; en relación con las indemnizaciones del personal al servicio de la Administración correspondiente al grupo 2, con las indemnizaciones que, en su caso y ad futurum, establezca la normativa vigente.
En Madrid, a ... de ... de 200...
D. ..., mayor de edad, con DNI ..., en nombre y representación de la compañía mercantil ..., con domicilio en ..., con CIF B- ..., en lo sucesivo, la empresa productora.
D. ..., con DNI ..., con domicilio en calle ... y con número de afiliación a la Seguridad Social ..., en lo sucesivo, el actor/actriz.
I. Que el actor/actriz se dedica habitualmente a la prestación de servicios artísticos como actor/actriz de teatro.
II. Que la empresa va a producir la obra ...
III. Que reúnen las condiciones necesarias para la celebración del presente contrato, al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos y el V convenio colectivo de actores de la Comunidad de Madrid (en adelante CC), y, en consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes
El objeto de este contrato es la participación del actor/actriz mediante la prestación de sus servicios como actor/actriz en la obra titulada ... en el papel de ..., con categoría profesional de actor/actriz de ..., prevista en el artículo ... del CC.
Segunda. La duración del presente contrato será ...
El actor/actriz se compromete a hacer un máximo de ... funciones por semana (artículo ... del CC).
Tercera. El actor/actriz se compromete a poner toda su experiencia y capacidad profesional al servicio de la dirección de la obra, ajustando su labor a las instrucciones que reciba de los responsables del mismo en sus diferentes aspectos técnicos, artísticos, etcétera.
La relación entre el actor/actriz y la empresa se desarrollará de conformidad con el contenido del presente contrato y con las normas específicas que sean de aplicación a esta modalidad de relación laboral.
Cuarta. Conocimiento y aceptación del contrato.
El actor/actriz manifiesta conocer y aceptar el contenido de la obra en relación con la función que va a interpretar y, en consecuencia, queda obligado, por lo que se refiere a las tareas objeto del presente contrato, a las instrucciones que le indique el director o, en su caso, la empresa.
Quinta. Contenido de la prestación.
Durante la duración del presente contrato, el actor/actriz asumirá personalmente las siguientes tareas:
1º. Ensayos.
2º. Las representaciones ante público en el centro de trabajo.
3º. Sesiones de foto fija necesarias para la elaboración de los materiales promocionales de la obra.
4º. Giras.
5º. Bolos.
(artículos ... del CC).
Sexta. Retribución y forma de pago.
El acuerdo económico total por los servicios del actor/actriz será de ... euros brutos por día/mes de representación en temporada y ... euros brutos por cada día de ensayo.
Esta cantidad incluye todos los conceptos salariales a los que el actor/actriz tiene derecho (descanso semanal, vacaciones, fiestas, gratificaciones extraordinarias). A esta cantidad se le aplicarán los descuentos y/o retenciones que en cada momento determine la legislación aplicable (artículos ... del CC).
Séptima. Títulos de crédito.
El actor/actriz goza del derecho al reconocimiento de su nombre sobre su interpretación.
La inclusión de su nombre en los carteles será ...
(artículo ... del CC).
La empresa no utilizará la imagen del actor/actriz para fines publicitarios diferentes a la estricta promoción de la obra y, asimismo, se compromete a no manipularla de forma que pueda atentar contra su buena imagen.
El presente contrato podrá resolverse, entre otras, por las siguientes causas:
1ª. Incumplimiento grave por parte del actor/actriz de las obligaciones que asume en el presente contrato.
2ª. Por impago de la empresa al actor/actriz de las cantidades pactadas en la cláusula sexta y en las fechas pactadas.
Y para que así conste, en prueba de conformidad de ambas partes firman el presente contrato por triplicado en el lugar y fecha del encabezamiento.
POR EL/ LA TRABAJADOR/A,
Fdo:... (1)
(1) En caso de actuación mediante Representante, se adjuntará al contrato copia del poder en el que se acredita el otorgamiento de facultades al mismo/a.