Source: https://issuu.com/leidylorena/docs/revista
Timestamp: 2018-02-25 19:57:04
Document Index: 396118423

Matched Legal Cases: ['Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 48', 'artículo 15', 'Artículo 22', 'artículo 88']

Revista by leidy lorena andrade - issuu
TODO LO QUE LOS TRABAJADORES DEBEEN SABER SOBRE SU SALUD EN EL TRABAJO Y SUS HERAMIENTAS ADECUADAS PARA TRABAJAR.
LA ARL PAGARA A LAS EPS Las ARL pagarán a las entidades promotoras de salud EPS el valor de las prestaciones asistenciales y económicas de eventos calificados en primera oportunidad como de origen laboral incluidaslas pagadas dentro de los tres años anteriores a dicha calificación y que hayan sido asumidas por las Entidades Promotoras de Salud EPS, el reembolso se. Efectuará dentro de los 30 días calendario posterior a la presentación de la Solicitud, siempre que la misma cumpla con los requisitos que señale él reglamento. Cuando las Administradoras de Riesgos Laborales ARL no paguen dentro de los plazos establecidos en el numeral anterior a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, estando las Administradora de Riesgos Laborales, ARL, obligadas a hacerlo, o si las glosas formuladas resultan infundadas deberán reconocer intereses de mora a favor de las EPS, desde la fecha de presentación de la Solicitud de reembolso. El derecho a solicitar reembolsos entre los sistemas de salud y riesgos laborales y viceversa por el costo de las prestaciones en salud derivadas de una enfermedad laboral o de un accidente de trabajo.
El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes características:  Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.  Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema general de riesgos laborales.  La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.  El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos laborales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.  La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.  Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones.  Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos laborales están a cargo de los empleadores. Artículo 26: La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que seestablecen en este decreto. Previsional o de seguridad Social, continúan afiliados, sin solución de Continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales. Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente. Artículo 27: Consta en Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.
Todas las empresas donde se procese, manipulen y trabajen con sustancias toxicas, cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades deberán cumplir con un número mínimo de actividades preventivas de acuerdo a la reglamentación conjunta que expida el ministerio de trabajo, de salud y protección social, las entidades administradoras de riesgo laborales; el ministerio de trabajo supervisara en forma prioritaria
Programas Campañas y Acciones De Educación y PrevenciónGarantizándolas En Las Empresas
Contenido 1. Actividades básicas y programadas 2. Campañas y programas de prevención 3. Asesoríasbásicas para el diseño
4. Capacitacionesbásicas y montajes sobre brigadas 5. Capacitación a miembros del comité Paritario de Salud Ocupacional 6. Fomentación de estilos de trabajo 7. Investigación A.T (Accidentes De Trabajo) 8. Conclusión ACTIVIDADES BÁSICAS Y PROGRAMADAS Son actividades programadas y evaluadas con forme a los riesgos laborales para una empresa correspondiente
Asesoríasbásicas para el diseño Son técnicas de un programa para un plan de trabajo a ejercer
Riesgo ¿QUÉ RETOS O CAMBIOS TRAE LA LEY 1562? En cuanto a las definiciones de enfermedad profesional y de accidente de trabajo quedan casi las mismas, pero ahora si un líder sindical se accidenta cumpliendo su rol, esto se considerará como un accidente de trabajo. Otro cambio es que antes destinábamos el 1% de las cotizaciones al Fondo de Riesgos Profesionales que maneja el Gobierno, y ahora pasa a ser del 3% del valor de las primas. También se establecieron unos lineamientos para que el Ministerio de Trabajo defina los topes de gastos administrativos que tenemos que manejar nosotros y además determina algunos aspectos en el manejo de los intermediarios de seguros.
¡Ahora sí es una realidad! El Presidente Juan Manuel Santos firmó la Ley 1562 de 2012 "por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional", la cual fue publicada en el Diario Oficial No. 48488 del 11 de Julio de 2012. La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.
REPORTE DEBIDAMENTE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE SUS TRABAJADORES Y SU RESPECTIVO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA QUE NO SE VEA AFECTADO Cuando su empresa tenga situaciones donde se presente accidentes y enfermedad laborales y que no haya un buen funcionamiento del programa de salud ocupacional, es correcto que sean reportadas en su debido tiempo para que se pueda evitar una multa de $589.000.000= . OJO… Esta multa es independiente a las que se puedan adicionar por otros incumplimientos.
¿IMPUESTO A LA ARL? $$$$$$$$$ NO…! Los dineros destinados para las ARL son exentos de todo impuesto y son específicamente para respaldar de forma financiera las prestaciones del sistema general de riesgos laborales. Así lo dispone el inciso 5 del artículo 48 de la constitución política de la república
…SALUD OCUPACIONAL CIENCIA QUE ESTUDIA LA PREVENSION DE ACCIDENTES LABORALES…
Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación laboral del contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores. Deben de tener en cuenta en el momento que se encuentre en mora los siguientes puntos: Si te encuentras en mora empleador o contratista y en este tiempo ocurre un accidente laboral usted será el único responsable de los gastos que se incurran la ARL no será responsable Si pasados dos (2) mese s desde la fecha de registro de la comunicación continúa la mora, la Administradora de Riesgos Laborales dará aviso a la Empresa y a la Dirección Territorial correspondiente del Ministerio del Trabajo para los efectos pertinentes. SEÑORES EMPRESARIOS En el momento en que hagas cancelación del registro mercantil, quedara por terminado la afiliación a LOS APÒRTES DE RIESGOS LABORALES. Teniendo en cuenta que si algún trabajador sufrió un accidente en el momento que la empresa estaba activa, y usted se encontraba en mora. El empleador se hará responsable de todos los gastos pertinentes.
CALIFICACIÓN NACIONAL Se realizará con base en el manual único Expedido por el Gobierno Nacional, conteniendo criterios técnicos -científicos de evaluación, pérdida de capacidadlaboral, por deficiencia, discapacidad y minusvalía que hayan generado secuelas como consecuencia de una enfermedad o accidente.
Se deben cancelar a
las Juntas Regionales y Nacional de
Calificaci贸n de
Invalidez, de manera anticipada.
Elabor贸:NORFALYA TORRES CABALLERO -JENNIFER ALENCIA
Accidentes Laborales en Colombia. Definición. Son accidentes que todo suceso, causa o ocasión de labor, que produzca en el
trabajador una lesión física o orgánica, cuando se trate de los empleadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Esta diferenciación e identificación son importantes porque de ello depende quien atenderá el percance, puesto que si se trata de un accidente de trabajo, la atención y el pago de incapacidades están a cargo de la administradora de riesgos
profesionales [ARP] a la que esté afiliada la empresa.
2012, según datos del ministerio de empleo y seguridad social, de estos fallecimientos, 87 se produjeron durante la jornada de trabajo, catorce más que en igual periodo de 2012, lo que en términos relativos implica una subida del 19,2%. Los 15 accidentes mortales restantes registrados hasta febrero fueron itínere (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un descenso del 21,1% sobre enero-febrero de 2012.
El pasado 25 de septiembre un accidente acabo con la tranquilidad de la empresa interamericana S.AUn empleado resultó gravemente herido, su empresa anteriormente mencionada estaba inscrita en una ARL, a la cual pagaba cierto porcentaje según su salario y según el tipo de empresa el que laboraba, este porcentaje no mínimo 0.348% ni máximo al 8.7% de este porcentaje deriva el IBC (ingreso base de cotización) y de allí la liquidación que deberá pagarle la ARL (administración de riesgos laborales). La ARL le pagara al empleado por accidente laboral según su IBC 6 meses anteriores al acontecimiento, pero si su incapacidad es temporal (que tan solo fuera de un par de días) la entidad que asumirá este pago seria las entidades promotoras de la salud. 2 años después de este hecho el trabajador adquiere secuelas que lo afectaran para continuar laborando la ARL calificara, además por medio de la ICP (Índice de precios del consumidor) evaluara los gastos de consumo del hogar.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Prestaciones Económicas Joven de 30 años cae desde un poste de electricidad realizando sus labores de trabajo, las autoridades de “inspección, vigilancia y control” le hace seguimiento a la ARL de su territorio ya que esta no quiere cumplir con las prestaciones económicas reglamentadas en la ley 1562 del 2012 en el artículo 15 está establecido que estas prestaciones son obligaciones de las ARL, ya que estos deben tener a los empleados asegurados en caso de accidentes laborales como este. Si no son atendidas sus peticiones pueden recurrir al ministerio de trabajo y presentar sus quejas.
SENA ¿Quién no ha sentido estrés o dolor de cabeza mientras trabaja?
top 5 de las E. P EnfermedadProfecional
Esta enfermedad es una de tantas que usted puede presentar durante su extensa jornada laboral. Según cifras oficiales, mas de 2000 afecciones relacionadas con el trabajo qe van desde el cáncer por el manejo de sustancias peligrosas, molestias musculares tras pasar largos periodos en una sola posición, y estrés afectan a profesionales como Periodistas, Contadores Públicos, Secretarias e Ingenieros, quienes tienen que pasar muchas horas sentados y frente a un computador.
Sindrome de la fatigacronica Sindrome del tunelcarpiano
“Artículo 22de la Ley 776 de 2002, que sustituyó el artículo 88 del Decreto-ley 1295 de 1994” Los recursos del Fondo de Riesgos Laborales no pertenecen al Presupuesto General de la Nación, no podrán ser destinados a gastos de administración y funcionamiento del Ministerio ni a objeto distinto del fondo previsto en la presente ley, serán manejados en encargo fiduciario, administrado por entidad financiera vigilada por la Superintendencia Financiera. En dicho encargo se deberán garantizar como mínimo, las rentabilidades promedio que existan en el mercado financiero.