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Timestamp: 2018-01-20 02:59:47
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Matched Legal Cases: ['artículo 301', 'artículo 440', 'artículo 442', 'artículo 482', 'artículo 4', 'artículo 490', 'artículo 482', 'artículo 4', 'artículo 20', 'artículo 84', 'artículo 59', 'artículo 59', 'artículo 149', 'artículo 2', 'artículo 20', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 5', 'artículo 47', 'artículo 107']

30 julio, 2015 Sin categoríaadmin_codex
NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA LEY ORGÁNICA 7/2015, DE 21 DE JULIO, POR LA QUE SE MODIFICA LA LEY ORGÁNICA 6/1985, DE 1 DE JULIO, DEL PODER JUDICIAL, EN MATERIA DE ACCESO A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
El 22 de julio de 2015 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la aprobación de la Ley Orgánica 7/2015, de 21 de julio, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
Mediante esta Ley se introducen modificaciones a la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial además de otras reformas en relación con la Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcación y de Planta Judicial, la Ley Orgánica 2/1989, de 13 de abril, Procesal Militar, la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa y la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, todas ellas previstas en las Disposiciones finales primera a cuarta.
La reforma, en un artículo único que contiene ciento dieciséis apartados, contiene un conjunto de medidas estructurales y organizativas. Incluye seis disposiciones adicionales, nueve disposiciones transitorias y diez disposiciones finales.
Su entrada en vigor se producirá el 1 de octubre de 2015, excepto los apartados uno, dos y cinco de la disposición final tercera (que modifica la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa), que lo harán al año de su publicación (disposición final décima).
En los aspectos relativos al acceso a la Administración de Justicia las novedades que introduce son las siguientes:
Respecto al ingreso en la carrera judicial se modifica el apartado 8 del artículo 301, que queda redactado como sigue:
El Cuerpo de Secretarios Judiciales pasa a denominarse Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia (artículo 440 y Disposición Adicional primera). Respecto al ingreso en el mismo, se modifica el apartado 2 del artículo 442, que queda redactado como sigue:
«2. Se reservará el treinta por ciento de las plazas vacantes para su provisión, previa autorización por parte del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, por promoción interna mediante el sistema de concurso-oposición por los funcionarios de carrera del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa que lleven, al menos, dos años de servicios efectivos en el mismo. A estos efectos se computarán los servicios prestados en el Cuerpo de Oficiales de la Administración de Justicia del que, en su caso, procedan.
De no existir oferta de empleo público, el Ministerio de Justicia, con carácter extraordinario y previa autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, podrá convocar un proceso de promoción interna específico cuando las circunstancias en la Administración de Justicia lo aconsejen. El número de plazas convocadas por este sistema no podrá ser superior al quince por ciento de las plazas vacantes. En este caso, las plazas que no se cubran no podrán ofertarse para que lo sean por turno libre.»
Con relación al ingreso en los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia:
Se modifica el apartado 5 del artículo 482, que queda redactado como sigue:
«5. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, consideradas como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, siempre que superen las pruebas selectivas y que acrediten el grado de discapacidad y la compatibilidad para el desempeño de las funciones y tareas correspondientes en la forma que se determine reglamentariamente.»
Se modifica el apartado 2 y se añade un nuevo apartado 6 al artículo 490, que quedan redactados como sigue:
«2. Además de las plazas que se incluyan para la incorporación de nuevo personal en la Oferta de Empleo Público de conformidad con lo previsto en el artículo 482, el Ministerio de Justicia convocará anualmente procesos de promoción interna para la cobertura de un número de plazas equivalente al treinta por ciento de las vacantes que, para cada Cuerpo, sean objeto de dicha oferta de empleo público.
En ambos casos, las plazas convocadas por el turno de promoción interna que no resulten cubiertas, no podrán en ningún caso acrecer a las convocadas por turno libre ni incorporarse a la Oferta de Empleo Público.»
«6. Los funcionarios del Cuerpo de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses podrán acceder mediante promoción interna al Cuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, siempre que reúnan los requisitos para ello.»
El sistema de carrera profesional horizontal en la Administración de la Generalitat: análisis del decreto 186/2014, de 7 de noviembre (II)
26 marzo, 2015 Sin categoríaadmin_codex
c) Progresión en el sistema de carrera horizontal
La progresión en el sistema de carrera horizontal se efectuará mediante el ascenso consecutivo a cada uno de los GDP (grados de desarrollo profesional) previstos en el presente decreto.
Para solicitar el ascenso al GDP superior se requerirá un tiempo mínimo de ejercicio profesional, continuado o interrumpido, en el GDP inmediatamente inferior, así como la obtención de la puntuación mínima establecida, en cada caso, en la valoración específica que se requiera para acceder al concreto GDP, según el grupo o subgrupo de clasificación profesional, de acuerdo con el presente decreto y la normativa de desarrollo.
Los méritos de las áreas de valoración deberán obtenerse durante el período de tiempo comprendido entre el reconocimiento del GDP inmediatamente anterior y el que se pretende acceder.
En ningún caso, podrán valorarse o tenerse en cuenta más de una vez los mismos méritos y tiempos de ejercicio profesional para el acceso a diferentes grados de desarrollo profesional, ni para la progresión en otros cuerpos o agrupaciones profesionales funcionariales.
Será requisito para que el personal funcionario de carrera pueda solicitar la valoración de los méritos establecidos para el GDP superior, acreditar el tiempo mínimo de permanencia en el grado de desarrollo profesional inmediatamente inferior que, en cada caso, se establece a continuación:
1. GDP I: 5 años en el GDP de acceso.
2. GDP II: 5 años en el GDP I.
3. GDP III: 6 años en el GDP II.
4. GDP IV: 6 años en el GDP III.
Para computar el tiempo mínimo de permanencia se tendrá en cuenta el tiempo en situación de servicio activo, en puestos de trabajo adscritos al cuerpo o agrupación profesional funcionarial correspondiente, por cualquiera de los sistemas de provisión previstos normativamente.
El tiempo de servicios en puestos de trabajo adscritos a cuerpos diferentes al de pertenencia, mediante el sistema de mejora de empleo, se computará, cuando se produzca el cese, en el cuerpo o grupo profesional de origen siempre que pertenezca al mismo itinerario profesional.
La persona interesada podrá manifestar su opción, de que el citado tiempo de servicios, sea computado en el cuerpo desempeñado provisionalmente para cuando acceda, en su caso, a la condición de personal funcionario de carrera del mismo mediante la superación de los correspondientes procedimientos selectivos.
Se entenderá como tiempo de trabajo efectivo, a los efectos del cómputo del tiempo mínimo de permanencia, el tiempo transcurrido en alguna de las siguientes situaciones administrativas:
d) Áreas de valoración en los subgrupos A1 y A2 y grupo B:
Además del tiempo de permanencia previsto para acceder a cada uno de los GDP, para el progreso al siguiente GDP se requerirá haber obtenido la puntuación mínima que se determine en el desarrollo del presente decreto. Esta puntuación mínima en ningún caso podrá ser superior a 75 puntos.
e) Áreas de valoración de los subgrupos C1 y C2 y agrupaciones profesionales funcionariales
f) Normas para la valoración
La valoración de las áreas Cumplimiento de objetivos, Profesionalidad en el ejercicio de las funciones asignadas e Iniciativa y contribución para la mejora de la prestación del servicio público se obtendrá como consecuencia de la aplicación de los sistemas de evaluación del desempeño previstos en el propio Decreto.
La valoración de las áreas Desarrollo de conocimientos y Transferencia de conocimientos o, en su caso, Desarrollo y transferencia de conocimientos se efectuará conforme al oportuno baremo que se contenga en las disposiciones de desarrollo de la presente norma, y en el que se tendrán en cuenta las diferencias en el acceso a esta actividad.
El sistema de carrera profesional horizontal en la Administración de la Generalitat: análisis del Decreto 186/2014, de 7 de noviembre (I)
1 diciembre, 2014 Sin categoríaadmin_codex
En el DOCV núm. 7399 de 10 de Noviembre de 2014 se ha publicado el Decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat.
A través del mismo se desarrollan las previsiones recogidas en los artículos 16.3.a y 17 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y 117 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, en adelante LOGFPV.
El texto, tras establecer en sus primeros artículos el derecho a la carrera profesional horizontal y determinar su ámbito de aplicación, tanto subjetivo como objetivo, se divide en cuatro títulos:
El primero regula la carrera profesional horizontal, su definición, estructura, acceso y forma de progresión en el sistema, así como las áreas y normas de valoración y el complemento de carrera administrativa.
El segundo prevé los sistemas de evaluación del desempeño y, a su vez, se subdivide en capítulos, en los que se analizan los elementos de tres de las áreas de valoración previstas en el título I.
El título III regula el establecimiento de tres comisiones para el seguimiento, coordinación y gestión del sistema de carrera profesional horizontal.
Por último, el título IV introduce la previsión del procedimiento telemático para la presentación de solicitudes y resolución de las mismas, todo ello con la finalidad de dotar al sistema de la mayor celeridad posible.
Finalmente, el decreto regula, mediante las disposiciones adicionales y transitorias, determinadas situaciones que requieren la adopción de medidas específicas de carácter transitorio o que no encuentran una adecuada respuesta en la regulación general, como puede ser el caso de la implantación progresiva del sistema o el acceso al mismo del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat.
a) Objeto y ámbito de aplicación
la regulación del sistema de carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat,
así como el sistema de evaluación del desempeño a los exclusivos efectos de su valoración para la progresión en el mencionado sistema.
Se regularán, en los respectivos Decretos del Consell que regulen la selección de personal y provisión de puestos de trabajo, el sistema retributivo y la formación, las repercusiones y resultados que , sobre dichas materias , tenga la evaluación del desempeño del trabajo
La presente norma será de aplicación al personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat, según se define está en el artículo 4 de la LOGFPV, en todo aquello referido a la carrera profesional horizontal.
No será de aplicación al personal funcionario de carrera al servicio de:
b) Las instituciones de la Generalitat previstas en el artículo 20.3 del Estatut d?Autonomia.
c) La Administración de Justicia.
d) Las universidades públicas de la Comunitat Valenciana.
b) Definición de la carrera profesional horizontal y acceso al sistema
La carrera profesional horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado:
sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
como consecuencia de la valoración de su trayectoria y actuación profesional y de los conocimientos adquiridos y transferidos.
Dicho reconocimiento se hará efectivo a través de la progresión, en cada uno de los cuerpos y agrupaciones profesionales funcionariales, en la estructura de grados de desarrollo profesional establecido.
Dicha progresión será irreversible salvo por aplicación de la sanción de demérito prevista en la regulación del régimen disciplinario.
Se establece un sistema de carrera profesional horizontal con cuatro grados, más el grado de acceso que no conlleva retribución.
Los grados de desarrollo profesional (en adelante, GDP) que componen la carrera profesional horizontal son:
El derecho de acceso al sistema de carrera horizontal nace en el momento de la adquisición de la condición de funcionaria o funcionario de carrera en un determinado cuerpo o agrupación profesional funcionarial de la Administración de la Generalitat.
Dicho personal quedará adherido al sistema, de forma automática, desde la toma de posesión, siempre que no manifieste formalmente su renuncia mediante el modelo normalizado que será aprobado por la Conselleria competente en materia de función pública.
La carrera profesional horizontal se iniciará en el GDP de acceso.
No obstante, el personal que a la entrada en vigor del presente decreto tenga la condición de personal funcionario de carrera accederá al sistema en el GDP correspondiente, conforme a lo dispuesto en las disposiciones adicionales y transitorias que procedan.
Novedades introducidas en el régimen de movilidad voluntaria de los funcionarios de carrera por la Ley 15/2014, de 16 de septiembre
5 noviembre, 2014 Sin categoríaadmin_codex
Dentro de los cambios normativos introducidos en el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de 12 de Abril) se encuentra la nueva redacción del art. 84.3 de la indicada disposición legal.
Se mantiene que los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas
Se clarifica el régimen jurídico aplicable a determinados supuestos de movilidad voluntaria entre Administraciones; en concreto, a los supuestos de remoción o supresión de puestos obtenidos tanto por concurso como por libre designación.
En los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por concurso, permanecerán en la Administración de destino, que deberá asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración.
Además, en la Disposición transitoria novena , se determina el régimen aplicable al cese de los funcionarios de carrera que hayan obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación en otra Administración Pública con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley indicando que :
Lo previsto en la nueva redacción del artículo 84.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo relativo a la obligación de la Administración de origen de asignar un puesto de trabajo a aquellos funcionarios de carrera pertenecientes a la misma que hayan sido cesados en un puesto de trabajo en otra Administración Pública obtenido por el procedimiento de libre designación, será de aplicación a los funcionarios de carrera que obtengan un puesto de trabajo por dicho procedimiento en otra Administración Pública a partir de la entrada en vigor de esta Ley.
El nuevo régimen jurídico de las notificaciones a través de anuncios
30 septiembre, 2014 Sin categoríaadmin_codex
a) ENCUADRAMIENTO JURÍDICO
En el BOE núm. 226, del pasado 17 de septiembre, se ha publicado la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa (LRSP), aprobada definitivamente por el Congreso el pasado día 11 de este mismo mes.
De acuerdo con su Exposición de Motivos, una de sus finalidades es la simplificación de los procedimientos administrativos reduciendo trabas, mejorando la posición del ciudadano e impulsando la Administración electrónica.
Se recogen las medidas sobre ello en su Capítulo III incluyéndose ,dentro de las mismas, la nueva regulación aplicable a las notificaciones a través de anuncios.
Esta nueva regulación supone una modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En concreto:
Se modifica el apartado 5 del artículo 59.
Se introduce una disposición adicional vigésima primera
Se introduce una Disposición transitoria tercera
b) NOVEDADES INTRODUCIDAS
Cuando los interesados en un procedimiento sean desconocidos, se ignore el lugar de la notificación o el medio, o bien intentada la notificación, no se hubiese podido practicar, la notificación se hará por medio de un anuncio publicado en el “Boletín Oficial del Estado.
Las Administraciones Públicas podrán establecer otras formas de notificación complementarias a través de los restantes medios de difusión, que no excluirán la obligación de publicar el correspondiente anuncio en el “Boletín Oficial del Estado
La Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado pondrá a disposición de las diversas Administraciones Públicas un sistema automatizado de remisión y gestión telemática para la publicación de los anuncios de notificación en el “Boletín Oficial del Estado”. Dicho sistema, que cumplirá con lo establecido en la Ley 11/2007, de 22 de junio, y su normativa de desarrollo, garantizará la celeridad en la publicación de los anuncios, su correcta y fiel inserción, así como la identificación del órgano remitente.
En aquellos procedimientos administrativos que cuenten con normativa específica, de concurrir los supuestos previstos en el artículo 59.5 de esta Ley, la práctica de la notificación se hará, en todo caso, mediante un anuncio publicado en el “Boletín Oficial del Estado”, sin perjuicio de que previamente y con carácter facultativo pueda realizarse en la forma prevista por dicha normativa específica.
La publicación en el “Boletín Oficial del Estado” de los anuncios se efectuará sin contraprestación económica alguna por parte de los organismos que la hayan solicitado.»
* El nuevo régimen de las notificaciones a través de anuncios resultará de aplicación a partir del 1 de junio de 2015, tanto a los procedimientos que se inicien con posterioridad a esa fecha como a los ya iniciados.
Aproximaciones al Régimen Jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas: la Ley 7/2007, de 12 de abril.
29 mayo, 2013 Sin categoríaadmin_codex
De acuerdo con el artículo 149.1.18 de la Constitución es competencia exclusiva del Estado determinar las bases del régimen jurídico de la función pública. Esto supone , como así lo ha destacado la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional, la determinación de cuáles son las normas mínimas comunes aplicables al personal al servicio de las Administraciones Públicas correspondiendo su desarrollo a las Comunidades Autónomas de acuerdo con sus Estatutos de Autonomía.
En la actualidad, la regulación básica estatal sobre la función pública está contenida, fundamentalmente, en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, recogiendo su Título I las disposiciones normativas sobre su objeto y ámbito de aplicación. El análisis del citado Título permite clarificar el complejo entramado de normas aplicables en materia de función pública y su aplicación en los diferentes ámbitos del sector público.
La Ley 7/2007 tiene por objeto:
– establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
– determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
Su ámbito de aplicación aparece determinado en su artículo 2 con las siguientes especificaciones:
-Se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas:
– En la aplicación de este Estatuto al personal investigador se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.
– El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84.
– Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.
– El presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.
Sobre los funcionarios de las Entidades Locales el artículo 3 añade:
– El personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local.
– Los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Especialmente destacable es el contenido del artículo 4 en el que aparece la relación de personal con legislación específica. En concreto, el citado artículo establece que las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal:
En cuanto al personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos , el artículo 5 destaca que :
– El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto.
– Su personal laboral se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.
Por último, se cierra la regulación de este Título indicando los artículos 6 y 7 que:
-En desarrollo de este Estatuto, las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las Leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas.
– El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan.
Universidad y Espacio Europeo de Educación Superior.
17 abril, 2013 Sin categoríaadmin_codex
A raíz de la entrada de nuestro país en la Unión Europea, mediante Tratado de Adhesión de 1985 y su entrada en vigor a partir del 1 de enero de 1986, el ámbito de la educación en sus distintos sectores, y, por supuesto el universitario, ha cambiado profundamente.
La demostración palpable de esa nueva adaptación al entorno europeo, se demuestra con sendas normas que conforman el régimen jurídico aplicable en las enseñanzas universitarias, y la opción, más que favorable, de poder compaginar la preparación exhaustiva a nivel profesional y la cualificación para el desarrollo del trabajo, en cualquiera de los actuales 27 Estados miembros de la Unión Europea.
Las normas citadas son, ante todo, el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales (grado, master y doctorado); el Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional; el Real Decreto 1002/2010, de 5 de agosto, sobre expedición de títulos universitarios oficiales y, claro está, el Real Decreto 1044/2003, de 1 de agosto, por el que se establece el procedimiento para la expedición por las universidades del Suplemento Europeo al Título (documento indispensable que hace demostrable la compatibilidad de los estudios realizados en nuestro país y la posibilidad de que sirvan para ejercer una profesión en la Europa Unida).
Al hilo de lo anterior, y según la convocatoria de Oposiciones para Administrativos de la Universidad de Valencia, conforme a la última oferta de empleo público, todo el régimen jurídico señalado anteriormente es objeto de estudio, amplio y objetivo, en el tema 22 de la misma.
Universidad: docencia y mucho más.
14 febrero, 2013 Sin categoríaadmin_codex
Justo es establecer como máxima de la Universidad, dentro de su carácter autónomo y personalidad jurídica propia, que la docencia y la enseñanza, en el marco de la libertad académica y de cátedra, deben ser los pilares básicos en que se asiente su ?ser?. Pero también es necesario saber que el ámbito universitario ofrece más alternativas, relacionadas eso sí, que la sola preparación de futuros profesionales. Destacamos entre las mismas, la investigación y el conocimiento en su sentido más amplio.
Pues bien, al hilo de lo anterior, el colectivo de Personal de Administración y Servicios de la Universidad participa de lleno en cualquiera de las competencias antes citadas: Su labor se extiende, dentro de la esfera administrativa y de gestión, a la participación en cualquier tipo de expediente y actuación de los Departamentos, Facultades, Escuelas, y otros centros. Además, ayuda en lo relativo a matriculación de estudiantes, gestión de expedientes personales de profesorado y de estudiantes, tareas administrativas en Institutos de Investigación, … configurando con todo ello el ámbito de actuación administrativa tan importante en toda institución tan grande y compleja como es la Universidad.
Es necesario recordar que entre las funciones del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Valencia, se encuentra la de participar en la tramitación de los expedientes de concesión de becas y ayudas.
Por la importancia del tema, debido a sus consecuencias económicas y su entronque con la difícil situación por la que están pasando familias y estudiantes recordamos que, además de las becas del Estado y becas propias de la Universidad (reguladas y citadas en la página web de la Universidad), la Generalitat Valenciana ha aprobado en sendas Órdenes del 7 de enero de 2013, becas y ayudas de carácter general para la promoción de la excelencia académica, y por circunstancias económicas sobrevenidas (Orden 1/2013 de 7 de enero, Orden 3/2013 de 7 de enero, Orden 4/2013 de 7 de enero).
A tenor de lo anterior y según la Orden citada 1/2013 de 7 de enero; de la misma podemos señalar:
El Consell, consciente de la necesidad de invertir en formación de capital humano, pretende continuar en esta línea de ampliar el alcance de las becas y ayudas para que lleguen a una mayoría de estudiantes universitarios de la Comunitat Valenciana, y así favorecer la competencia, la igualdad de oportunidades y la excelencia en el rendimiento académico. Con esta finalidad, el Decreto 40/2002, de 5 de marzo (DOGV 4207, 11.03.2002), del Gobierno Valenciano, de medidas de apoyo a los estudiantes universitarios en la Comunidad Valenciana, modificado por el Decreto 88/2006, de 16 de junio (DOGV 5284, 20.06.2006), dispuso que podrían establecerse ayudas para la exención del pago de la tarifa de las tasas por servicios académicos universitarios. El referido Decreto 88/2006 amplía la cobertura de estas ayudas a los alumnos que cursan sus estudios en las universidades privadas de la Comunitat Valenciana. La presente convocatoria se rige por lo dispuesto en el Decreto 132/2009, de 4 de septiembre, del Consell, por el que se regula la concesión de becas.
Por todo ello, de acuerdo con el artículo 47 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991, y haciendo uso de las atribuciones que me confieren los artículos 28.e y 37 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, modificada por la Ley12/2007, de 20 de marzo, de la Generalitat y vista la propuesta de 25 de octubre de 2012, del director general de Universidad, Estudios Superiores y Ciencia, y de conformidad con la misma.
Además la Orden 3/2013 de 7 de enero establece entre otras cosas:
La Orden de 2012, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, por la que se convocan becas para la realización de estudios universitarios durante el curso académico 2012-2013 en las universidades de la Comunitat Valenciana, establece unas condiciones económicas y de rendimiento académico que es necesario cumplir para obtener la exención del pago de las tasas por los servicios académicos universitarios. Atendiendo a la actual situación de crisis económica que afecta duramente a algunas familias, la Generalitat pretende facilitar el acceso a la universidad a aquellos miembros de estas familias, a quienes han sobrevenido circunstancias económicas que las sitúan en riesgo de exclusión social.
Por último de la Orden 4/2013 de 7 de enero podemos citar:
Esta convocatoria de becas tiene como finalidad la promoción de la Excelencia académica en los estudios oficiales de grado, licenciado/a, ingeniero/a, arquitecto/a, diplomado/a, maestro/a, ingeniero/a técnico/a y arquitecto/a técnico/a, de forma que se conceda a estos alumnos un reconocimiento de carácter oficial y público y que suponga un estímulo para que los estudiantes mejoren el rendimiento académico. Dado el carácter de estas becas y que van dirigidas a un colectivo que no ejerce actividad económica, estas subvenciones, por la propia naturaleza de los beneficiarios a quienes van destinadas, quedan excluidas de la aplicación del principio de incompatibilidad con el Mercado Común formulado en el artículo 107 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, según decreto 147/2007 de 7 de septiembre del Consell, no siendo por tanto obligatoria la notificación de las mismas a la Unión Europea.
Para finalizar, un estudio comparativo del gasto público de la Universitat de València dentro del ámbito presupuestario y las partidas destinadas a becas y ayudas al estudio, nos da como resultado el gráfico anterior concluyendo que, pese a los datos obvios de crisis tanto en gastos como en ingresos, sin embargo es relevante la tendencia contraria y al alza en lo concerniente a las subvenciones académicas.