Source: http://federacja-anarchistyczna.pl/2020/03/18/przestoj-i-urlopy-podczas-epidemii-koronawirusa-w-pytaniach-i-odpowiedziach/
Timestamp: 2020-04-02 04:21:04+00:00
Document Index: 69493555

Matched Legal Cases: ['art. 81', 'art. 81', 'art. 81', 'art. 81', 'art. 174', 'art. 174', 'art. 88']

Przestój i urlopy podczas epidemii koronawirusa w pytaniach i odpowiedziach - FEDERACJA ANARCHISTYCZNA - wolność, równość, pomoc wzajemna
18 marca 2020 18 marca 2020 Trojka	Brak komentarzy
WAŻNE! Przyczyny zewnętrzne traktuje się jako leżące po stronie pracodawcy. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dn. 7 kwietnia 2001 r. (I PKN 344/00 ): “Przepis [art. 81 par. 1 Kodeksu pracy] odnosi się do przyczyn dotyczących pracodawcy niezależnie od tego, jakie jest ich źródło, w szczególności, czy są one następstwem oddziaływania czynników zewnętrznych, w tym decyzji administracyjnych, czy też nie.” Podobne stanowisko zajął także w wyroku z dn. 7 stycznia 2014 r. (I PK 150/13): “Użyte w art. 81 § 1 KP sformułowanie “przeszkody z przyczyn dotyczących pracodawcy” nie może być rozumiane wąsko jako “przyczyny spowodowane przez pracodawcę” czy “przyczyny zawinione przez pracodawcę”. Przeszkody uniemożliwiające wykonywanie pracy mogą być na potrzeby tego przepisu dychotomicznie podzielone na przeszkody dotyczące pracownika i przeszkody niedotyczące pracownika. Jedynie zaistnienie przeszkód dotyczących wyłącznie pracownika wyklucza zastosowanie art. 81 § 1 KP.”
Sposób naliczania wynagrodzenia za czas przestoju reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. W myśl §4 ust. 1 cytowanego rozporządzenia, „przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia wynagrodzenia: za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 Kodeksu pracy), […] stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.”
Jeśli chodzi natomiast o urlop bezpłatny, zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu Pracy, może zostać udzielony przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika. W wyroku z dnia 15 października 1996 roku, sygn. akt III AUa 34/96, Sąd Apelacyjny w Łodzi stwierdził, iż “udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego – niezgodnie z przepisem art. 174 par. 1 Kodeksu pracy – z inicjatywy zakładu pracy i bez pisemnego wniosku o udzielenie mu urlopu – jest w świetle prawa bezskuteczne”.
W takiej sytuacji, zgodnie z art. 88 § 1 i 2 Kodeksu Pracy macie rok od chwili, kiedy stan obawy ustał, na złożenie pracodawcy oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli – w tym przypadku wniosku o urlop bezpłatny – złożonego pod wpływem groźby.
“I po konkursie” – jak nadawcy stawiają zyski ponad cudzym życiem na przykładzie Eurowizji →