Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-brocoli-3300332
Timestamp: 2018-04-20 16:32:22
Document Index: 52066748

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 31', 'artículo 30', 'artículo 8']

Convenio Colectivo de Empresa de BROCOLI, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de BROCOLI, S.L. (29100542012014) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de BROCOLI, S.L. (29100542012014) de Málaga
CONVENIO COLECTIVO DE BROCOLI, SOCIEDAD LIMITADA
Artículo 4. Prórroga y procedimiento de denuncia
Artículo 6. Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del convenio
Artículo 8. Derechos de los trabajadores y trabajadoras
Artículo 9. Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras
CAPÍTULO II. Clasificación profesional y grupos profesionales
Artículo 10. Clasificación del personal según su permanencia
CAPÍTULO III. Jornada y lugar de trabajo
Artículo 11. Jornada
Artículo 12. Horas extraordinarias y horas complementarias
Artículo 14. Complementos salariales
Artículo 15. Prestaciones sociales
CAPÍTULO V. Prevención riesgos laborales y responsabilidad social corporativa
Artículo 16. Salud laboral
Artículo 17. No discriminación
Artículo 18. Electores, elegibles
Artículo 20. Derechos
Artículo 21. Reunión
ANEXO I. Tabla salarial 2013-2014
D.A. Única.-
Boletín Oficial de Málaga nº 148 del 04/08/2014
Código Nuevo: 29100542012014
Convenio Colectivo de Empresa de BROCOLI, S.L. Convenio colectivo de Brocoli, Sociedad Limitada BROCOLI, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de BROCOLI, S.L. (29100542012014) de Málaga Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo de Brocoli, Sociedad Limitada. Expediente: 29/01/0146/2014. Fecha: 19 de junio de 2014. ...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de Brocoli, Sociedad Limitada Convenio afectado por 04/08/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Correccion Subsanacion convenio colectivo de Brocoli, Sociedad 07/01/2015 Boletín Oficial de Málaga 07/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de Brocoli, Sociedad Limitada 04/08/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Convenio colectivo de Brocoli, Sociedad Limitada (Boletín Oficial de Málaga núm. 148 de 04/08/2014)
Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo de Brocoli, Sociedad Limitada.
Expediente: 29/01/0146/2014.
Código: 29100542012014.
Visto los textos de los acuerdos de fecha 26 de mayo de 2014 y 12 de junio de 2014 de la comisión negociadora y el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Brocoli, Sociedad Limitada, con expediente REGCON número 29/01/0146/2014 y código de acuerdo 29100542012014 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. La Delegada Territorial, Marta Rueda Barrera.
El presente convenio colectivo establece las bases para las relaciones laborales entre la empresa Brocoli, Sociedad Limitada y sus trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea su categoría laboral.
Las normas de este convenio serán de aplicación en Málaga y su provincia, en todos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad y en aquellos que pueda establecer.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2014 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014, con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
La denuncia deberá efectuarse con un mínimo de un mes de antelación del vencimiento de la vigencia del convenio o de cualquiera de sus prórrogas, la denuncia deberá formalizarse por escrito y deberá ser notificada a la otra parte y a la autoridad laboral, dentro del plazo establecido. Denunciado el convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, se entenderán que mantiene la vigencia de su contenido normativo hasta el 31 de diciembre de 2015.
En el supuesto de que la jurisdicción laboral declarase la nulidad de alguna de las cláusulas del presente convenio, las partes se comprometen a renegociar las mismas manteniendo el equilibrio general del convenio.
Se constituye una comisión paritaria formada por 2 miembros de cada parte, cuyas funciones serán las siguientes.
b) Conciliación preceptiva en conflictos colectivos que supongan la interpretación de las normas del presente convenio. Estará compuesta por cuatro miembros de la representación de los trabajadores y trabajadoras e igual número por parte de la empresa.
3. La comisión fija como sede de reuniones las oficinas centrales de la empresa, sitas en calle Fidias, 32, P.E. Santa Bárbara de Málaga (29004). Cualquiera de los componentes de esta comisión podrá convocar dichas reuniones, estando obligado a comunicarlo a todos los componentes de forma fehaciente en el plazo de setenta y dos horas anteriores a la convocatoria.
5. La comisión tomará acuerdos por mayoría simple de votos de cada una de las representaciones. Ambas partes podrán utilizar los servicios de un asesor, designándolo libremente asumiendo cada parte los costes correspondientes a su asesor. Dichos asesores tendrán voz, pero no voto.
7.1. LUGAR DE TRABAJO
Dadas las circunstancias en que se realizan la prestación de servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo en la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidades tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transporte público a intervalos no superiores a media hora a la entrada y salida de los trabajadores. El personal de Brocoli, Sociedad Limitada podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de la misma localidad.
9.1. PERIODO DE PRUEBA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Se establecen los siguientes periodos.
• 6 meses personal titulado.
• 2 meses resto de trabajadores.
La empresa podrá acudir a la celebración de los contratos laborales que en cada momento permita la legislación vigente.
La permanencia en plantilla vendrá pues en función del contrato laboral que en cada caso concreto se acuerde.
Cuando el contrato se celebrara en prácticas la retribución en el primer año no podrá ser inferior al 60% de la fijada para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Durante el segundo año no podrá ser inferior al 75%.
Grupo 1. DIRECCIÓN. CRITERIOS GENERALES
Los trabajadores o funciones de este nivel consisten en la realización de actividades complejas, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, estarían en éste grupo los Titulados Superiores.
Grupo 2. MANDOS Y TÉCNICOS. CRITERIOS GENERALES
Los trabajadores o funciones de este nivel consisten en supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas, con la responsabilidad de coordinar el trabajo de un conjunto de colaboradores. El personal encuadrado en este grupo coordinará con los responsables de la entidad contratante del servicio todo lo relacionado con el mismo, asumiendo las tareas de interlocución que le sean encomendadas. Además, tendrá la responsabilidad directa sobre la ejecución del trabajo, y sobre la disciplina y seguridad del personal a su cargo, como titulados medios.
Grupo 3. COORDINADOR Y ESPECIALISTAS DE 1.º NIVEL. CRITERIOS GENERALES
Los trabajos de este nivel consisten en supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas, con la responsabilidad de coordinar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Pudiendo realizar tareas cualificadas bajo la supervisión de sus superiores, con cierto grado de autonomía y con contenido de relaciones humanas, se engloban los Encargados, Supervisores y Gestores.
Grupo 4. ESPECIALISTAS DE 2.ºNIVEL. CRITERIOS GENERALES
Este personal realizará tareas que se ejecutan siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, estando su responsabilidad limitada a los resultados de su propio trabajo, que se realiza con un alto grado de supervisión directa y sistemática por parte de un superior, engloban éste grupo los administrativos y especialistas.
GRUPO 5. PROFESIONALES. CRITERIOS GENERALES
Estarán incluidos aquellos trabajadores que realicen tareas sencillas que suelen requerir esfuerzo físico, en procesos poco o nada automatizados, que siguen un método de trabajo establecido, preciso y concreto. Requieren un alto grado de supervisión directa y sistemática, pertenecen la limpiadora y auxiliar especializado.
GRUPO 6. AUXILIARES. CRITERIOS GENERALES
Estarán incluidos aquellos trabajadores que realicen tareas auxiliares sencillas y complementarias de las desarrolladas por los anteriores grupos, que requieren únicamente esfuerzo físico, en procesos no automatizados, que siguen un método de trabajo establecido, preciso y concreto. Su responsabilidad es muy limitada, con un alto grado de supervisión directa y sistemática. Sus trabajos no requieren iniciativa, se ejecutan en todo momento según las instrucciones claramente establecidas, a este grupo pertenece el auxiliar y peón.
La jornada máxima ordinaria de trabajo será computada anualmente, y regularmente será de 40 horas semanales.
Se pacta expresamente la posibilidad de acordar individualmente su distribución irregular en cada una de las mensualidades, con respeto en cualquier caso a los límites máximos de jornadas que establece el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y el convenio nacional de aplicación.
La duración de las vacaciones anuales será por año completo de trabajo, de 30 días naturales pudiéndose distribuir en hasta dos periodos de 15 días; las fechas de disfrute serán por acuerdo entre las partes, encaso contrario prevalecerá el interés del servicio. No obstante, en los casos en que el trabajador preste servicios en un lugar de trabajo en que se produzca el cierre de las instalaciones durante el periodo vacacional, el descanso anual del trabajador deberá coincidir necesariamente con las fechas en que aquel se produzca.
Se regirá lo establecido en el convenio nacional.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas aquellas que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo anterior.
La empresa podrá en cada momento optar entre retribuirlas o compensarlas con el descanso equivalente al precio de hora extraordinaria.
Se entenderán y calificarán como horas extraordinarias estructurales con carácter general las siguientes.
- Las necesarias por periodos puntas de producción y/o de prestación de servicios.
- Las derivadas de actuaciones urgentes.
- Las derivadas de cambios de turno.
- Las originadas por pérdidas imprevistas. Lo anterior será siempre que no quepa razonablemente sustituir tales horas por la utilización de alguna de las distintas modalidades contractuales. Respecto a las horas extras derivadas por fuerza mayor se estará a lo dispuesto en la normativa vigente. En cuanto a las horas complementarias en los contratos a tiempo parcial se pacta el % máximo sobre las ordinarias de trabajo contratadas es el 30% anual. Su distribución será libre para el empleador, a lo largo de todo el trimestre atendiendo a las necesidades del servicio.
Las tablas económicas o salariales que se fijan serán las que se expresan en el anexo número 1 del presente convenio colectivo; la cuales, están referidas a jornadas a tiempo completo. Para jornadas a tiempo parciales se aplicará la parte proporcional. Todas las retribuciones establecidas en el presente convenio colectivo están expresadas en términos brutos.
El pago de las retribuciones mensuales, y finiquitos, se abonará en los cinco días hábiles del mes siguiente al devengo.
La compensación derivada por extinción de los contratos de fomento del empleo se podrá abonar al finalizar el contrato o prorratearse mes a mes a razón de 1 día por mensualidad.
COMPLEMENTO PERSONAL NO ABSORBIBLE
Será el complemento personal que perciba cada trabajador que prestará servicios en la empresa, antes de la entrada en vigor del convenio, y tiene por objeto que todos los trabajadores perciban idénticas retribuciones a la entrada en vigor del convenio con respecto a las que venían percibiendo.
Dadas las especiales características del servicio a prestar y teniendo en cuenta la transcendencia que la presencia de los trabajadores en su puesto de trabajo tiene para su eficacia, se establece la posibilidad de percibir un plus de disponibilidad que premiará la disponibilidad del trabajador para la prestación de servicios en domingos y/o festivos y para la prolongación voluntaria de su jornada más allá de los límites establecidos en el cuadrante de trabajo (aunque con sujeción a los límites establecidos en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores) y con arreglo a las normas siguientes.
- Por la primera ausencia en domingo o festivo o no prolongación de la jornada habitual en los casos en que sea requerida la presencia del trabajador, se percibirá: el 75% del importe mensual del plus.
- Por la segunda ausencia en domingo o festivo o no prolongación de la jornada habitual, en un periodo de un mes, se percibirá el 50% del importe mensual del plus.
- Por la tercera o sucesivas ausencias o no prolongaciones de jornada habitual en un periodo de un mes no se percibirá cantidad alguna por este concepto del importe mensual del plus.
El plus disponibilidad se percibirá distribuida en 11 mensualidades, salvo que no haya lugar a su cobro en función de las condiciones de devengo establecidas anteriormente, y en las cuantías o importes que se establecen en las tablas salariales. Los importes del plus de disponibilidad previstos en las tablas salariales se corresponden a jornadas completas. Para jornadas parciales se aplicará la parte proporcional. El abono de este plus irá en función de la rentabilidad del proyecto.
COMPLEMENTOS DE TRABAJO NOCTURNO
Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. Se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas. Cada hora nocturna trabajada se abonará, de acuerdo con cada función, con arreglo a tablas referenciadas en anexo.
COMPLEMENTOS DE NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA
Percibirá un plus de 70 euros brutos todo el personal que preste servicios en los días y durante todas las franjas horarias que a continuación se reseñan:
- Entre las 24:00 horas del 24 de diciembre y las 08:00 del día 25 de diciembre.
- Entre las 24:00 horas del día 31 de diciembre y las 08:00 horas del día 1 de enero.
Se establecen dos pagas de similar importe compuesto por el salario base y la antigüedad, que se devengan semestralmente.
- Paga de verano. Se abonará en el mes de junio y antes del día 25. Los conceptos a abonar son los siguientes: 30 días de salario base y antigüedad que se congelará a la entrada en vigor del convenio colectivo.
- Paga de Navidad. Se abona en el mes de diciembre y antes del día 25 del mismo y los conceptos a abonar son los mismos que los de la paga de julio. Se devenga desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de cada año.
Conforme lo contemplado en el artículo 31.2 del Estatuto de los Trabajadores, la retribución salarial de todo el personal se podrá percibir mediante doce pagas, prorrateándose, por tanto, las gratificaciones extraordinarias.
a) PÓLIZA DE RESPONSABILIDAD CIVIL
La empresa suscribirá una póliza de responsabilidad civil a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital asegurado de al menos el triple de lo que establecido en el Convenio Nacional, cubriendo idénticos riesgos de los trabajadores.
b) FONDO ECONÓMICO Y ASISTENCIAL
Los recursos económicos del fondo estarán constituidos por.
1. Las aportaciones que al mismo hace la empresa son de 4.000 euros para el año 2014.
La empresa pondrá a disposición de la comisión administradora del fondo las cuantías anteriormente pactadas el día 1 de enero del año 2014.
lacomisión administradora del fondo corresponde a la comisión formada por las organizaciones sindicales firmantes con un mínimo de 2 miembros y 1 miembro por parte la empresa.
El Fondo se destinará a:
1. Dotar económicamente las acciones encaminadas a mejorar la Seguridad y Salud Laboral de los Trabajadores, mediante la organización de estudios, conferencias, campañas de concienciación, de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo.
2. Ayudas de estudios para los trabajadores de la empresa y sus hijos. Las ayudas se solicitarán mediante única instancia por trabajador.
3. Ayudas sociales: Intervenciones quirúrgicas necesarias no cubiertas por la Seguridad Social. Circunstancias críticas familiares Graves. Siniestros tales como incendios, robos, etc., que causen daños en la vivienda o en los bienes de uso necesario. Cualquier otra situación análoga así como aquéllas otras cuyo objeto sea el de atender necesidades perentorias en general plenamente justificadas. Gastos oftalmológicos. Gastos odontológicos no reconocidos en la Seguridad Social.
Son beneficiarios del fondo, los trabajadores de Brocoli, Sociedad Limitada. Para la concesión de cualquiera de las ayudas que otorga el fondo será necesario:
Tramitación: Cumplimentada la solicitud en los impresos editados por la comisión administradora, será objeto de análisis y resolución en la primera reunión ordinaria que celebre dicha comisión, notificándose lo acordado al solicitante.
En defensa de la salud de los trabajadores, y dada la condición de centro especial de empleo, será obligación del empresario ofrecer al año, al menos, un reconocimiento médico; y obligación del trabajador someterse al mismo, al menos, una vez al año. El incumplimiento de esta obligación por parte del trabajador podrá dar lugar a una sanción considerada como muy grave.
POLÍTICA FRENTE AL ACOSO Y/O MOBBING
En la convicción de que los y valores de Brocoli, Sociedad Limitada están orientados hacia el respeto de la dignidad de las personas que integran su organización, se elabora el presente protocolo de actuación para la prevención y tratamiento del acoso en la empresa, a través del cual se definen las pautas que deben regir para, por un lado, prevenir y, por otro lado, corregir, en su caso, este tipo de conductas.
El presente protocolo, que debe conocer toda la plantilla, supone la aplicación de políticas que contribuyan, en primer lugar, a mantener unos entornos laborales libres de acoso en los que se eviten este tipo de situaciones y, en segundo lugar, a garantizar que, si se produjeran, se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y corregirlo. A tal efecto, Brocoli, Sociedad Limitada considera:
3. Que toda la plantilla de Brocoli, Sociedad Limitada debe contribuir a garantizar un entorno laboral en el que se respete la dignidad de las personas.
Brocoli, Sociedad Limitada declara:
Brocoli, Sociedad Limitada insta:
2. A toda la plantilla, a observar el presente código de conducta, a velar por que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad y a utilizar este protocolo de manera responsable. Brocoli, Sociedad Limitada se compromete a:
Cualquier persona que considere que está siendo objeto de acoso, lo podrá poner en conocimiento de RRHH de Brocoli, Sociedad Limitada. Asimismo, lo podrá denunciar ante cualquier miembro de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, quien inmediatamente lo pondrá en conocimiento de Recursos Humanos. La denuncia podrá formularse verbalmente o por escrito.
B) ACTUACIONES PRELIMINARES Y MEDIACIÓN
2. Recursos Humanos acusará inmediatamente recibo de dicha denuncia y dará traslado de la misma a las personas que vayan a instruir el oportuno expediente (en adelante, equipo instructor). Tanto la persona que supuestamente está sufriendo acoso como la persona denunciada podrán ser asistidos por la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en todas las fases del procedimiento. No podrá participar en la instrucción del expediente ninguna persona afectada por relación de parentesco, de amistad o enemistad manifiesta, o de superioridad o subordinación jerárquica inmediata respecto de la persona denunciante o de la persona denunciada.
3. El equipo instructor realizará un primer contacto con la persona denunciante en el plazo máximo de 5 días laborables siguientes a su recepción. A través de dicho primer contacto el equipo instructor y la persona denunciante realizarán un análisis conjunto sobre los hechos denunciados, tras lo cual la persona denunciante se ratificará o no en la denuncia.
En caso de denuncia verbal, el equipo instructor la recogerá por escrito, debiendo la persona denunciante firmarla en prueba de conformidad y ratificación. Si la persona denunciante es distinta a la persona que presuntamente está sufriendo una situación de acoso (en adelante, persona afectada), ésta se incorporará en este primer contacto con el equipo instructor para analizar los hechos denunciados y confirmar o no la denuncia presentada por la persona denunciante.
En supuestos de denuncia de acoso sexual la persona afectada podrá solicitar exponer la situación a una persona del equipo instructor del mismo sexo. Una vez ratificada la denuncia, el equipo instructor:
Podrá acordar, desde esta fase inicial, la adopción de medidas cautelares, en aquellos casos en que las circunstancias lo aconsejen. Igualmente ofrecerá a la persona afectada la posibilidad de tratar de resolver el problema a través de la mediación. Se trata de intervenir de manera ágil, donde de una manera confidencial, sencilla y discreta se puedan plantear soluciones. En el caso de que las circunstancias permitan dicha mediación, las actuaciones del equipo instructor se centrarían en una sola entrevista con la persona denunciada y otra con la persona afectada, con la finalidad de mediar en el proceso, a través de consejos y propuestas prácticas de solución a ambas partes. El equipo instructor valorará la conveniencia de celebrar una reunión conjunta. El equipo instructor redactará una breve acta con las conclusiones alcanzadas en la mediación:
• No acuerdo: el procedimiento informal de mediación se convierte en el paso previo al inicio del procedimiento formal. Las actuaciones preliminares y mediación tendrán una duración máxima de 10 días laborables. No obstante, el equipo instructor podrá determinar la ampliación del plazo en casos excepcionales.
C) INTERVENCIÓN FORMAL
• Valorará nuevamente la necesidad de adoptar medidas cautela-res, tales como apartar a las partes implicadas mientras se desarrolla la instrucción.
• La intervención formal tendrá una duración máxima de 15 días laborables. No obstante, el equipo instructor podrá determinar la ampliación del plazo en casosexcepcionales.
3. Resolución: Una vez finalizada la instrucción, el equipo instructor, en un plazo de 5 días laborables, redactará un informe final de conclusiones que será presentado a la Dirección del Departamento de RRHH, en el que se propondrán las medidas a adoptar. Violencia de género: Permisos especiales. Se estará a lo dispuesto en la legislación regulada al efecto vigente en cada momento, así como a lo dispuesto en el artículo 30 del presente
1. De acuerdo con el artículo 8 del título IV de la L.O.L.S., los trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa o centro de trabajo.
En lo no previsto en el presente convenio, se regirá por lo dispuesto en el Convenio Colectivo Nacional vigente y en el Estatuto de los Trabajadores,
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