Source: https://www.studiopepe.com/it/2019/11/18/durc-apprendistato-benefici-contributivi-illegittime-le-pretese-dellinps/
Timestamp: 2020-01-21 23:07:35+00:00
Document Index: 67550927

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'sentenza ']

Durc, apprendistato, benefici contributivi: illegittime le pretese dell’Inps – Pepe e Associati
Di seguito l’approfondimento a firma di Valentina Pepe, con la collaborazione dell’associate Giuseppe Piccolo, pubblicato da 4cLegal sul tema del recupero di benefici contributivi da parte dell’INPS a seguito del mancato tempestivo adempimento – ritenuto tale dall’ente previdenziale – dell’Invito a regolarizzare, ex art. 4, co. 1, del Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali del 30.1.2015, da parte di una società.
Si tratta di una tematica di grande attualità, considerato che da tempo INPS ha avviato un’azione sistematica di recupero dei benefici contributivi già fruiti dalle aziende nell’ipotesi in cui – ritenuto il mancato possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento unico di regolarità contributiva – l’azienda non ottemperi, entro il termine di 15 giorni, all’invito a regolarizzare inviatole dall’istituto previdenziale.
Nel caso esaminato dalla Corte, la società aveva proposto opposizione avverso due Avvisi di Addebito per il recupero di benefici contributivi (inerenti a rapporti di apprendistato) ai sensi dell’art. 1 comma 1175 della L. 296/2006, emessi dall’INPS per aver la stessa società – secondo l’Istituto – adempiuto tardivamente all’Invito a regolarizzare ex art. 4, co. 1, DM 30.1.2015.
Ebbene la Corte milanese, aderendo alle tesi difensive della società ha ritenuto, in primis sotto il profilo <sostanziale>, che il regime contributivo (agevolato e ridotto) previsto per il rapporto di apprendistato non può essere ritenuto beneficio contributivo ex art. 1, comma 1175, L. 296/2006, e quindi non può essere incluso nel novero dei benefici revocabili da Inps ai sensi dalla norma in esame. Considerato, quindi, che tali sgravi sono ordinariamente e generalmente connessi alla totalità dei rapporti di apprendistato, gli stessi costituiscono la regola dello sgravio e non una <eccezione>, cosicché sono comunque esclusi “dal novero dei benefici contributivi –subordinati al possesso dei requisiti di cui all’art. 1, comma 1175, della legge n. 296/2006”. E quindi non possono essere <revocati>, e comunque pretesi <in restituzione>, da Inps sulla base delle previsioni dello stesso art. 1, comma 1175, della L. 296/2006 (cfr. anche Circolare INPS n. 51 del 18 aprile 2008 pure richiamata dalla sentenza in esame nonché Circolare n. 5/2008 del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale e Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 28 gennaio 2016).
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