Source: http://www.sodnapraksa.si/?q=id:2010040815262948&database%5BSOVS%5D=SOVS&database%5BIESP%5D=IESP&database%5BVDSS%5D=VDSS&database%5BUPRS%5D=UPRS&_submit=i%C5%A1%C4%8Di&page=0&rowsPerPage=20&moreLikeThis=1&id=doc_2010040815262950
Timestamp: 2020-08-12 08:49:52+00:00
Document Index: 3983401

Matched Legal Cases: ['sodišče ', 'sodišče ', 'sodišče ', 'sodišče ', 'sodišče ', 'sodišče ']

ECLI:SI:VDSS:2012:PDP.1150.2011
VDS0008344
Delna invalidska pokojnina je po svoji naravi samostojna dajatev iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja, ki jo delavcu izplačuje zavod, in ne protidajatev za opravljeno delo oziroma nadomestilo plače, ki jo delavcu izplačuje delodajalec. Zato se delna invalidska pokojnina ne šteje za sestavni del plače in posledično tudi ne v osnovo za odmero odpravnine po 109. členu ZDR.
Z izpodbijano sodbo je sodišče prve stopnje zavrnilo tožbeni zahtevek, da se ugotovi obstoj terjatve tožeče stranke do tožene stranke iz naslova odpravnine v znesku 2.823,79 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 30. 12. 2006. Odločilo je tudi, da je tožeča stranka dolžna toženi stranki plačati stroške postopka v znesku 144,69 EUR, v roku 15 dni od prejema sodbe, do takrat brez obresti, v primeru zamude pa od tega datuma dalje do plačila z zakonskimi zamudnimi obrestmi.
Zoper sodbo se pravočasno iz razloga zmotne uporabe materialnega prava pritožuje tožeča stranka. Navaja, da je sodišče prve stopnje tožbeni zahtevek zavrnilo v celoti, pri tem pa ni navedlo in obrazložilo nosilnih argumentov za svojo odločitev. Poudarja, da je pri razlagi zakonskih določil in tako tudi določil ZDR-02, potrebno predpise uporabljati in razlagati glede na veljavni pravni red določenega področja v celoti in ni dopustno posamičnih norm trgati iz celotnega sistema pravnega reda in jih razlagati le gramatikalno. Pri tem se sklicuje na odločno Ustavnega sodišča opr. št. Up 63/03, kjer je zapisano tudi, da je „delovno pravo nastalo z namenom, da na področju t.i. odvisnega dela, za katerega sta značilni odvisnost in podrejenost delavca v razmerju do delodajalca, nadgradi civilno obligacijsko pravno ureditev pogodb z zavezujočimi delovnopravnimi normami, ki določajo minimum pravic delavca in omejujejo pogodbeno svobodo strank“. Tako je po stališču pritožbe v tej zadevi delovnopravnim normam potrebno priložiti še norme socialnega prava, jih interpretirati na ustavno dopusten način in jih uporabiti v skladu z njihovim namenom in smislom. Ob tem tožnica opozarja, da njene pravice iz naslova invalidnosti izvirajo iz Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju iz leta 1992. Takrat je veljal ZDR 90, po katerem se je to nadomestilo štelo kot del plače, ki ga tožnica ni mogla sama ustvariti iz objektivnih razlogov, ker je bila invalid. Vse terjatve iz naslova spremembe delovnega mesta zaradi invalidnosti delavca so se poravnale ob prenehanju delovnega razmerja delavca invalida v odvisnosti od pravnega temelja za prenehanje. Tako tožnici v času priznanega statusa invalida ni pripadala delna odpravnina ali sorazmeren del odpravnine, pripadala ji je le pravica do dela pod spremenjenimi pogoji in nadomestilo plače. Po stališču pritožbe je smisel sedaj veljavnega 66. člena ZDR zagotoviti po višini enako neodtujljivo pravico, katere namen je zagotoviti socialno in ekonomsko pomoč delavcu invalidu ob prehodu v brezposelnost in to v višini kot pripada ostalim delavcem, ki delajo poln delovni čas. Tudi zaradi tega ni dopustno prezreti namena zakonodajalca in je potrebno prvi odstavek 109. člena ZDR razumeti tako, da se pri invalidih II. in III. kategorije dejansko prejeta plača preračuna na poln delovni čas in se znesek za izračun osnove tako podvoji. Glede na navedeno tožnica predlaga, da pritožbeno sodišče njeni pritožbi ugodi in izpodbijano sodbo sodišča prve stopnje spremeni tako, da ugotovi obstoj upniške terjatve v celoti, podredno pa, da sodbo razveljavi in zadevo vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
Pritožbeno sodišče se v celoti sklicuje na dejanske in pravne ugotovitve in stališča, zavzeta v pravnomočni sodbi izdani v vzorčnem postopku, ki so povzeti tudi v razlogih izpodbijane sodbe in sicer, da je delna invalidska pokojnina po svoji naravi samostojna dajatev iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja, ki jo delavcu izplačuje zavod in ne protidajatev za opravljeno delo oziroma nadomestilo plače, ki jo delavcu izplačuje delodajalec, zato se ne šteje za sestavni del plače in posledično tudi ne v osnovo za odmero odpravnine po 109. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR, Ur. l. RS, št. 42/2002 in nadaljnji). Iz tega razloga na pritožbene navedbe, ki se nanašajo na dejanske in pravne ugotovitve ter stališča, ki so zavzeta v pravnomočni sodbi izdani v vzorčnem postopku ne odgovarja.
V zvezi s pritožbeno navedbo, da je v času, ko je tožnica pridobila pravice iz naslova invalidnosti, veljal Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-90, Ur. l. RS, št. 14/90 in nadalj), po katerem naj bi se to nadomestilo štelo kot del plače, ki ga tožnica ni mogla sama ustvariti iz razloga, ker je bila invalid, pa pritožbeno sodišče ugotavlja, da je Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja (ZTPDR, Ur. l. SFRJ, št. 60/89 in 42/90), ki ga je v skladu s 4. členom Ustavnega zakona za izvedbo temeljne ustavne listine o samostojnosti in neodvisnosti Republike Slovenije (Ur. l. RS, št. 1/91) v svoj pravni red prevzela Republika Slovenija, v prvem odstavku 48. člena določal, da ima delavec invalid pravico do razporeditve na delovno mesto glede na preostalo delovno zmožnost, pravico do prekvalifikacije ali dokvalifikacije, pravico do razporeditve na delovno mesto, za katero je usposobljen ter pravico do ustreznega denarnega nadomestila v zvezi z uveljavljanjem teh pravic v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju. Niti ZTPDR in tudi ne ZDR-90 nista med osebni dohodek oziroma plačo delavca vštevala nadomestila, ki ga je delavec prejel zaradi spremenjene dela zmožnosti, po predpisih o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.
Glede pritožbenih navedb, ki se nanašajo na 66. člen ZDR, pa pritožbeno sodišče poudarja, da imajo delavci invalidi po tej določbi enake pravice kot delavci neinvalidi ob prehodu v brezposelnost, saj se tudi njim nadomestilo za čas brezposelnosti odmeri glede na prejeto plačilo za delo, enako pa velja tudi za odpravnino po 109. členu ZDR.
ZDR člen 109. ZPP člen 279.b. ZDSS-1 člen 40.
P2RvYy0yMDEwMDQwODE1MjYyOTUw