Source: https://www.courdecassation.fr/jurisprudence_2/arrets_publies_2986/chambre_sociale_3168/2010_3326/juin_3602/1158_2_16478.html
Timestamp: 2019-11-13 19:54:20+00:00
Document Index: 256546477

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', '§ 5', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

Arrêt n° 1158 du 2 juin 2010 (08-40.628) - Cour de cassation - Chambre sociale | Cour de cassation
>Arrêt n° 1158 du 2 juin 2010 (08-40.628) - Cour de cassation - Chambre sociale
Arrêt n° 1158 du 2 juin 2010 (08-40.628) - Cour de cassation - Chambre sociale
Demandeur(s) : la société Yusen air & Sea service (France), société à responsabilité limitée
Attendu, selon l’arrêt attaqué, que M. X… a été engagé le 8 janvier 2001 en qualité d’employé de service de groupage aérien par la société Yusen air & Sea service ; qu’il a été désigné délégué syndical le 19 avril 2005 ; que ce mandat lui a été retiré le 12 avril 2006 ; qu’il a été licencié le 3 mai 2006 ; qu’ayant entre-temps saisi la juridiction prud’homale d’une demande de paiement d’heures supplémentaires et de dommages-intérêts pour perte de droits à repos compensateur, il a présenté en appel de nouvelles demandes tendant à ce que son licenciement soit déclaré nul en raison d’une discrimination syndicale, à ce que sa réintégration soit ordonnée et à ce que la société Yusen air & Sea service soit condamnée à lui verser les salaires qu’il aurait perçus s’il n’avait pas été licencié et des dommages-intérêts en réparation du préjudice résultant des mesures discriminatoires dont il avait fait l’objet pendant l’exécution de son contrat de travail et à l’occasion de sa rupture ; que la HALDE a, en vertu d’une délibération prise le 2 juillet 2007 en application de l’article 9 du décret n° 2005-215 du 4 mars 2005, présenté des observations ;
Sur le premier moyen, pris en ses première et troisième branches et le deuxième moyen du pourvoi principal sauf en ce qu’il vise le chef de l’arrêt relatif à la la régularité de l’intervention volontaire de la HALDE :
Attendu que la société Yusen air & Sea service fait grief à l’arrêt de dire la procédure régulière, d’annuler le licenciement, d’ordonner la réintégration de M. X… et de la condamner à lui payer des dommages-intérêts, alors, selon le moyen :
1°/ que la directive 2000/43/CE du 29 juin 2000 distingue “les instances compétentes” pour instruire et apprécier les faits de discrimination en vertu des considérants 15 et 22 et du § 5 de l’article 8, “les associations ou les personnes morales” habilitées à engager les procédures pour le compte ou à l’appui d’une victime en vertu du considérant 19 et des articles 7 et 8, et “les organismes” visés à l’article 13 qui, sans préjudice des droits des associations susvisées, sont chargés d’apporter aux personnes victimes d’une discrimination une aide indépendante pour engager une procédure ; qu’en constatant que la HALDE avait procédé à l’instruction du dossier de M. X… en recourant à des procédures exorbitantes du droit commun, qu’elle avait apprécié l’existence d’une discrimination au terme d’une délibération du 2 juillet 2007, qu’elle avait aussi fourni assistance à M. X… en l’aidant à constituer son dossier et enfin qu’elle avait formulé une demande d’intervention volontaire devant le juge judiciaire, la cour d’appel a autorisé la Haute autorité administrative à pratiquer un cumul de fonctions incompatibles entre elles, en violation des dispositions de la directive susvisée et du principe de l’égalité des armes posé par l’article 6 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme ;
3°/ qu’il ne résulte d’aucun document de la cause et notamment des productions faites par la HALDE que la société Yusen air & Sea service ait eu connaissance d’un “rapport” émanant de cette Haute autorité, de sortequ’en énonçant que le contradictoire concernant cette pièce aurait été parachevé par les écritures des parties, sans vérifier qu’un tel document ait été lui-même communiqué, la cour d’appel a privé sa décision de base légale au regard des article 16 du code de procédure civile et 6 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’hommes ;
Attendu que la société Yusen air & Sea service fait grief à l’arrêt d’annuler le licenciement, d’ordonner la réintégration de M. X… et de la condamner à lui payer des dommages-intérêts, alors, selon le moyen :
1°/ que toute personne a droit à la liberté d’expression en vertu de la constitution de l’article 10 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme ; qu’en estimant cependant que les courriers adressés par l’entreprise les 27 avril, 23 juin et 7 juillet 2005 pour informer le syndicat désignataire des difficultés suscitées par son délégué, M. X… au sein de l’entreprise dans le cadre de son mandat, sans relever aucune atteinte à la réputation de l’intéressé, ni contester l’existence des faits avancés, seraient constitutifs, par eux-mêmes, d’une discrimination, la cour d’appel a violé le texte susvisé, l’article 11 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen et par fausse application les articles L. 1132-1 et L. 2141-5 du code du travail ;
2°/ que les syndicats sont souverains pour délivrer et révoquer les mandats syndicaux ; qu’en caractérisant la discrimination dont aurait été victime M. X… par la décision de dé-mandatement qu’elle aurait obtenue de la CFE-CGC, sans indiquer par quels procédés ce syndicat aurait été contraint de renoncer à son autonomie pour prendre la décision du 12 avril 2005 et sans même examiner les raisons déclarées par ce syndicat, la cour d’appel a privé sa décision de toute base légale tant au regard des articles 1165 et 2003 du code civil, que des articles L. 2141-5 et L. 2143-3 du code du travail ;
3°/ que lorsque survient un litige relatif à l’existence d’une discrimination, le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l’existence d’une discrimination directe ou indirecte ; qu’au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination ; que le principe constitutionnel du respect des droits de la défense commande quel’employeur accusé de discrimination puisse, quand le juge du fond estime qu’une apparence de discrimination a été établie par le salarié, rapporter des éléments objectifs afin de montrer que l’accusation dont il est l’objet est infondée ; qu’en admettant même que les courriers adressés au syndicat aient pu créer une apparence de discrimination, il incombait aux juges de rechercher si les griefs invoqués dans la lettre de licenciement à l’encontre des salariés ne justifiaient pas objectivement la décision litigieuse, et qu’en s’en dispensant expressément, la cour d’appel, qui se contente de la démonstration de la HALDE, a privé l’employeur de tout moyen de défense en violation de l’article 19 de la loi du 30 décembre 2004, ainsi que des articles L. 122-45 et L. 412-2 du code du travail ;
Mais attendu qu’il résulte de l’arrêt que M. X… a été licencié notamment en raison de propos jugés diffamatoires tenus à l’égard de collaborateurs de l’entreprise soit lors de réunions du comité d’entreprise soit dans une lettre du 18 novembre 2005 à en-tête du syndicat auquel il appartenait ; que, dès lors que le motif ainsi invoqué, qui laisse supposer l’existence d’une discrimination en raison des activités syndicales du salarié, se rapporte à des faits commis pendant la période de protection dont bénéficiait l’intéressé, ce qui exclut que le juge judiciaire puisse vérifier si ces faits étaient réels et constituaient des éléments objectifs étrangers à toute discrimination susceptibles de justifier la rupture par l’employeur du contrat de travail, ce motif du licenciement, tiré des activités syndicales du salarié, emporte à lui seul la nullité du licenciement ; que, par ce motif de pur droit, substitué après avis donné aux parties par application de l’article 1015 du code de procédure civile à ceux critiqués, la décision se trouve légalement justifiée ;
Et sur le moyen unique du pourvoi incident de M. X… :
Attendu que pour débouter M. X… de sa demande en paiement d’heures supplémentaires, congés payés et repos compensateur afférents, la cour d’appel retient que l’employeur a subordonné le paiement des heures supplémentaires à son accord préalable donné au vu d’une demande d’exécution d’heures supplémentaires présentée par le responsable du service et que, dans ces conditions, les fiches de pointages de M. X… ne suffisent pas à établir qu’il avait l’accord de l’employeur pour l’accomplissement d’heures supplémentaires ;
CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu’il qualifie d’intervention la présentation d’observations par la HALDE et la déclare recevable et en ce qu’il déboute M. X… de sa demande de paiement d’heures supplémentaires, d’indemnité de congés payé afférents et de repos compensateur, l’arrêt rendu le 12 décembre 2007, entre les parties, par la cour d’appel de Paris ;
Avocat(s) : SCP Célice, Blancpain et Soltner ; SCP Masse-Dessen et Thouvenin ; Me Spinosi