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Timestamp: 2019-06-25 19:31:46
Document Index: 35141050

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 31', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'artículo 37', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 42']

BOE.es - Documento BOE-A-2019-1753
Documento BOE-A-2019-1753
«BOE» núm. 34, de 8 de febrero de 2019, páginas 12120 a 12142 (23 págs.)
BOE-A-2019-1753
https://www.boe.es/eli/es/res/2019/01/22/(10)
Visto el texto del Convenio colectivo para el personal de tierra de los centros de trabajo de Algeciras, Ceuta y Tarifa de la empresa Forde Reederei Seetouristik Iberia, S.L.U. (código de convenio n.º 90103241012019), que fue suscrito, con fecha 8 de octubre de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y la Delegada de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
PRIMER CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE TIERRA DE FÖRDE REEDEREI SEETOURISTIK IBERIA, S.L.U. DE LOS CENTROS DE ALGECIRAS, CEUTA Y TARIFA
El presente Convenio Colectivo (en adelante, el Convenio) regula las relaciones laborales del personal de tierra vinculado por cualquier modalidad de contrato de trabajo de la empresa FÖRDE REEDEREI SEETOURISTIK IBERIA, S.L.U. en los centros de Algeciras, Ceuta y Tarifa.
El contenido de este Convenio será de aplicación en los centros de trabajo en los centros de Algeciras, Ceuta y Tarifa. de FÖRDE REEDEREI SEETOURISTIK IBERIA, S.L.U. (en adelante, FRS IBERIA o la Empresa).
1. El presente Convenio afectará durante su período de vigencia al personal de tierra que preste sus servicios en los centros indicados.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio los cargos de Alta Dirección, así como los Directivos y Managers conforme al organigrama en vigor en la Empresa en atención al elevado nivel de responsabilidad asignado. La ocupación de estos cargos fuera de Convenio será determinada por la Empresa en atención al modelo organizativo vigente en cada momento. La Empresa facilitará una relación actualizada de los cargos de Alta Dirección así como de los Directivos y Managers de departamentos, siempre y cuando sea solicitada por la representación legal de los trabajadores. En el caso de que un trabajador que previamente haya estado dentro del ámbito de aplicación del Convenio sea promovido a un puesto que tenga la condición de fuera de Convenio se pactará con el afectado su inclusión o no dentro del ámbito personal del presente Convenio.
1. Este Convenio tiene naturaleza normativa y eficacia general según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, siendo las partes firmantes la Empresa FRS IBERIA y la representación legal de los trabajadores de la misma en los centros de Algeciras, Ceuta y Tarifa.
1. El presente Convenio tendrá vigencia desde el momento de su firma hasta el 31 de diciembre de 2021, entrando en vigor una vez firmado por ambas partes, con independencia del momento de su presentación y registro ante la autoridad laboral y posterior publicación en el Boletín Oficial correspondiente. Respecto al acuerdo de las vacaciones anuales, los 24 días laborables entrarán en vigor desde el 1 de enero de 2018.
2. Las previsiones de contenido económico se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018.
1. Para la interpretación y vigilancia del presente Convenio se establece una comisión paritaria formada por seis miembros, tres en representación de los trabajadores y tres en representación de la Empresa. En la representación de los trabajadores se integrará un delegado de personal de FRS IBERIA correspondiente a la Comunidad Autónoma de Ceuta y el/la Presidente/a del Comité de FRS IBERIA aparte de otro miembro más que el propio Comité designe, en representación de los centros de Algeciras y Tarifa.
3. Son competencias de la Comisión Paritaria las siguientes:
4. En los supuestos en los que no se alcance acuerdo en el plazo de cinco días laborables, se someterá dicha cuestión a la conciliación/mediación no vinculante de la comisión prevista en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje -SIMA-. El sometimiento a la conciliación/mediación no vinculante antes mencionada tendrá carácter previo y preceptivo respecto a cualquier tipo de medida de Conflicto Colectivo, incluida expresamente la convocatoria de huelga.
1. La organización del trabajo en los términos que establecen la legislación vigente y este Convenio, es facultad de la Dirección de la Empresa.
3. En aquellos servicios en los que la Empresa lo considere conveniente, se podrá solicitar a los trabajadores la utilización de uniformes, los cuales deberán ser facilitados por la Empresa, y devueltos a la misma por el trabajador una vez finalice su relación laboral. Existirán dos dotaciones de uniformidad por año, durante las temporadas de verano e invierno, haciéndose entrega de tres camisas y dos pantalones (o faldas para aquella empleada que lo desee) en cada temporada.
Contrataciones y período de prueba
3. La duración del período de prueba para todo tipo de contratos será:
• Nivel I: seis meses.
• Nivel II, III y IV: dos meses.
Todas las funciones aquí detalladas se hacen a título enunciativo y no limitativo. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo tendrán una división del trabajo consistente en:
Grupo I: Técnicos y administrativos.
Grupo II: Comerciales.
Grupo III: Operaciones.
Grupo IV: Personal de oficios.
Artículo 15. Grupo Profesional I. Técnicos y Administrativos.
Los empleados adscritos a este grupo profesional estarán encuadrados en los siguientes niveles profesionales:
– Nivel 1 Grupo de Técnicos y Administrativos: estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que posean título de Licenciado, Diplomado Universitario o Escuela Técnica de igual grado y que desempeñen las funciones correspondientes al contrato de trabajo concertado en razón de su título dominando los trabajos del área funcional de la Empresa de los que estén encuadrados. Están bajo la dependencia de las personas en quién deleguen los Administradores de la Empresa, Gerencia o Dirección General. Estarían encuadrados dentro de este nivel los responsables de departamento que no ostenten cargos directivos.
– Nivel 2 Grupo de Técnicos y Administrativos: estarán encuadrados en este nivel profesional aquellos trabajadores que poseyendo la formación suficiente, poseen conocimientos técnicos y administrativos suficientes como para desarrollar su trabajo con autonomía y bajo la supervisión técnica en la ejecución de las tareas asignadas.
– El ascenso al nivel 2 tendrá lugar por el mero transcurso del tiempo, después de prestar servicios durante cinco años en la empresa.
– Nivel 3 Grupo Profesionales: estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que ejecutan sus trabajos sin un alto grado de autonomía y bajo la supervisión de un superior o personal encuadrado en el nivel 2. La finalidad y objetivo del grupo de profesionales se refiere a trabajadores que tengan una antigüedad en la Empresa mediante un contrato de trabajo en las tareas propias de su grupo profesional y actividad de dos años.
El ascenso al Grupo de Profesionales tendrá lugar por el mero transcurso del tiempo, después de prestar servicios durante dos años en la Empresa.
Se entiende que la experiencia debe ser desarrollada necesariamente de manera continuada, entendiendo por tal a esos efectos la que se efectúa sin interrupciones superiores a 24 meses, dado que la interrupción de la prestación laboral, con baja en la Empresa por más de 24 meses, aleja al empleado de las constantes innovaciones en las técnicas y sistemas de organización específicos de la Empresa cuyo conocimiento resulta determinante.
– Nivel 4 Grupo de Iniciación II: estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que ejecutan sus trabajos sin autonomía y bajo la supervisión de un superior o personal encuadrado en el nivel 3 o nivel 2. La finalidad y objetivo del grupo de iniciación II se refiere a trabajadores que tengan una antigüedad en la Empresa mediante un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de su grupo profesional y actividad de entre uno y dos años, previa a una incorporación como profesionales en plenitud del desarrollo de sus conocimientos adquiridos a lo largo del periodo en el que han prestado servicio dentro del grupo de iniciación.
El ascenso al Grupo de Iniciación II tendrá lugar por el mero transcurso del tiempo, después de prestar servicios durante un año en la Empresa.
– Nivel 4 Grupo de Iniciación I: estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que ejecutan sus trabajos sin autonomía y bajo la supervisión de un superior o personal encuadrado en el nivel 3 o nivel 2. La finalidad y objetivo del grupo de iniciación II se refiere a trabajadores que tengan una antigüedad en la Empresa mediante un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de su grupo profesional y actividad de menos de un año.
Artículo 16. Grupo Profesional II. Comerciales.
Respecto a las definiciones de Titulados de Grado Superior y Grado Medio se atenderá a lo dispuesto en el artículo anterior, entendiendo hechas todas las referencias a profesión u oficio propias de la actividad comercial.
Están adscritos a este grupo profesional los trabajadores que desempeñen funciones comerciales.
Los trabajadores adscritos a este grupo profesional estarán encuadrados en los siguientes niveles salariales:
– Nivel 1 Grupo de Comerciales: estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que posean título de Licenciado, Diplomado Universitario o Escuela Técnica de igual grado y que desempeñen las funciones correspondientes al contrato de trabajo concertado en razón de su título. Están bajo la dependencia de las personas en quién deleguen los Administradores de la Empresa, Gerencia o Dirección General.
– Nivel 2 Grupo de Comerciales: estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que poseyendo la formación suficiente, poseen conocimientos comerciales y de gestión suficientes como para desarrollar su trabajo con autonomía y bajo la supervisión técnica en la ejecución de las tareas asignadas.
Nivel 4 Grupo de Iniciación I: estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que ejecutan sus trabajos sin autonomía y bajo la supervisión de un superior o personal encuadrado en el nivel 3 o nivel 2. La finalidad y objetivo del grupo de iniciación I se refiere a trabajadores que tengan una antigüedad en la Empresa mediante un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de su grupo profesional y actividad de menos de un año.
Artículo 17. Grupo Profesional III. Operaciones.
Respecto a las definiciones de Titulados de Grado Superior y Grado Medio se atenderá a lo dispuesto en el artículo anterior, entendiendo hechas todas las referencias a profesión u oficio propias de la actividad de operaciones.
Están adscritos a este grupo profesional los trabajadores que desempeñen funciones de operaciones (ventas de pasaje y vehículos, equipaje, carga y correo, reservas, documentos aduaneros, control, organización y gestión de embarques, etc.) y cualquier otra actividad de naturaleza de operaciones.
– Nivel 1 Grupo de Operaciones: estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que posean título de Licenciado, Diplomado Universitario o Escuela Técnica de igual grado y que desempeñen las funciones correspondientes al contrato de trabajo concertado en razón de su título. Están bajo la dependencia de las personas en quién deleguen los Administradores de la Empresa, Gerencia o Dirección General.
– Nivel 2 Grupo de Operaciones: estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que poseyendo la formación suficiente, poseen conocimientos operacionales y de gestión suficientes como para desarrollar su trabajo con autonomía y bajo la supervisión técnica en la ejecución de las tareas asignadas.
– Nivel 4 Grupo de Iniciación II: estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que ejecutan sus trabajos sin autonomía y bajo la supervisión de un superior o personal encuadrado en el nivel 3 o nivel 2. La finalidad y objetivo del grupo de iniciación II se refiere a trabajadores que tengan una antigüedad en la Empresa mediante un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de su grupo profesional y actividad de entre uno y dos años, previa a una incorporación como profesionales en plenitud del desarrollo de sus conocimientos adquiridos a lo largo del período en el que han prestado servicio dentro del grupo de iniciación.
– Nivel 4 Grupo de Iniciación I: estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que ejecutan sus trabajos sin autonomía y bajo la supervisión de un superior o personal encuadrado en el nivel 3 o nivel 2. La finalidad y objetivo del grupo de iniciación I se refiere a trabajadores que tengan una antigüedad en la Empresa mediante un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de su grupo profesional y actividad de menos de un año.
Artículo 18. Grupo Profesional IV. Personal de Oficios.
– Nivel 1 Grupo de Personal de Oficios: Es el trabajador que habiendo acreditado una experiencia profesional en su especialidad suficiente, posee los conocimientos teóricos, prácticos y de gestión suficientes como para liderar y organizar el trabajo de un equipo. La consolidación y ascenso a este nivel sólo será posible por reconocimiento expreso a tal efecto por parte de la Empresa en atención al contenido de confianza y responsabilidad que implica el desarrollo de tales funciones.
– Nivel 2 Grupo de Personal de Oficios: Es el trabajador que teniendo formación suficiente a juicio de la Empresa tiene habilidades y experiencia suficiente como para desarrollar su trabajo con autonomía y sin necesidad de supervisión técnica en la ejecución de las tareas asignadas. Podrá dirigir a uno o más trabajadores del Nivel 3 y del Grupo de Iniciación. El requisito de titulación sólo podrá ser salvado por concesión o reconocimiento individual de la Empresa con el fin de hacer posible el ascenso al Nivel 1.
– Nivel 3 Grupo de Profesionales: estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que ejecutan sus trabajos sin un alto grado de autonomía y bajo la supervisión de un superior o personal encuadrado en el nivel 2. La finalidad y objetivo del grupo de profesionales se refiere a trabajadores que tengan una antigüedad en la Empresa mediante un contrato de trabajo en las tareas propias de su grupo profesional y actividad de dos años.
– Nivel 4 Grupo de Iniciación II: se entienden incluidos dentro de este nivel los ordenanzas, guardas, conserjes, porteros, mozos, conductores, personal de limpieza, personal auxiliar de embarque y personal encargado del reparto de publicidad. Estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que ejecutan sus trabajos sin autonomía y bajo la supervisión de un superior o personal encuadrado en el nivel 3 o nivel 2 (inclusive del Grupo de Técnico y Administrativos, Grupo de Comerciales y Grupo de Operaciones). La finalidad y objetivo del grupo de iniciación II se refiere a trabajadores que tengan una antigüedad en la Empresa mediante un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de su grupo profesional y actividad de entre uno y dos años, previa a una incorporación como profesionales en plenitud del desarrollo de sus conocimientos adquiridos a lo largo del periodo en el que han prestado servicio dentro del grupo de iniciación.
– Nivel 4 Grupo de Iniciación I: se entienden incluidos dentro de este nivel los ordenanzas, guardas, conserjes, porteros, mozos, conductores, personal de limpieza, personal auxiliar de embarque y personal encargado del reparto de publicidad. Estarán encuadrados en este nivel profesional los trabajadores que ejecutan sus trabajos sin autonomía y bajo la supervisión de un superior o personal encuadrado en el nivel 3 o nivel 2 (inclusive del Grupo de Técnico y Administrativos, Grupo de Comerciales y Grupo de Operaciones). La finalidad y objetivo del grupo de iniciación I se refiere a trabajadores que tengan una antigüedad en la Empresa mediante un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de su grupo profesional y actividad de menos de un año.
Artículo 19. Promoción profesional y económica.
b) Para los Grupos de Técnicos y Administrativos, Grupo de Comerciales y Grupo de Operaciones, el ascenso del nivel 3 al nivel 2 tendrá lugar por el mero transcurso del tiempo, considerándose a estos efectos plazos de años y meses completos, contados de fecha a fecha desde el inicio de la relación laboral en el nivel de iniciación con la Empresa. Atendiendo al grado de experiencia en la Empresa y considerando que el proceso de adquisición de la misma se produce gradualmente y se completa a nivel satisfactorio en un plazo que se estima de cinco años, los trabajadores consolidarán el ascenso al Nivel 2 transcurridos cinco años desde la fecha de inicio de la relación laboral.
c) Se entiende que la experiencia debe ser desarrollada necesariamente de manera continuada, entendiendo por tal a esos efectos la que se efectúa sin interrupciones superiores a 24 meses, dado que la interrupción de la prestación laboral aleja al empleado de las constantes innovaciones en las técnicas y sistemas de organización específicos.
e) La creación del Nivel 4 Grupo de Iniciación I y Nivel 4 Grupo de Iniciación II responden a la intención de mejorar la estabilidad del empleo dentro de la organización.
1. En atención a la naturaleza y complejidad de la actividad desarrollada por la Empresa, y la consiguiente diversidad de capacitaciones profesionales requeridas, y con el fin de preservar el empleo de los trabajadores, expresamente se pacta la posibilidad de que la Empresa acometa medidas de movilidad funcional dentro y fuera del grupo profesional, cuando las circunstancias económicas, técnicas, productivas u organizativas así lo justifiquen.
2. Cuando la movilidad funcional se prevea como definitiva se producirá mediante la reclasificación profesional del trabajador afectado conforme al siguiente procedimiento:
a) Comunicación expresa e individual al trabajador afectado de las causas justificativas de la decisión de cambio de actividad y reclasificación profesional. Esta comunicación se entregará con una antelación de 30 días naturales.
d) Cuando estemos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que perjudique al trabajador, éste tendrá derecho a rescindir su contrato en las condiciones previstas en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores.
5. Sin necesidad de que constituya movilidad funcional y geográfica, el trabajador podrá ser destinado indistintamente con carácter temporal o permanente a los distintos centros de trabajo de la Empresa dentro de la misma provincia o ciudad autónoma, abonándose por parte de la empresa el kilometraje entre ambos centros a razón de 0,19€ el kilómetro, aprobado previamente por el Responsable del Departamento.
1. La jornada ordinaria anual durante la vigencia del presente Convenio será de 1.768 horas de trabajo efectivo con un promedio de 40 horas semanales distribuidas de lunes a domingo. Para la fijación de esta jornada de 1.768 horas se ha tenido en cuenta una jornada semanal promedio de 40 horas, a la cual se han descontado los periodos correspondientes a vacaciones, descansos semanales y festivos nacionales, autonómicos y locales. Los días 24 y 31 de diciembre tendrán la consideración de festivos.
3. Para el personal de operaciones, se establece un sistema de turnos y calendario de trabajo consistente en seis días de trabajo y tres días de descanso, entendiéndose incluido en el mismo los descansos semanales correspondientes a cada trabajador, distribuido de lunes a domingo. Respecto a los descansos entre jornadas se seguirá respetando el descanso mínimo de 12 horas entre las mismas. La vigencia de este sistema quedará condicionada a que dentro de este sistema se cumplan las 1.768 horas anuales de trabajo efectivo recogidas en el presente Convenio Colectivo de Empresa, aceptando la inclusión de periodos en los cuales el empleado prestará servicios en sistema 6:2, es decir, seis días de trabajo y dos de descanso, al objeto de subsanar las diferencias que el nuevo sistema de turnos de trabajo pueda generar a la hora de ajustarse al cómputo anual de 1.768 horas. Los periodos de trabajo 6:2 en el caso de ser necesarios se llevarán a cabo durante las temporadas de máxima actividad para satisfacer la mayor carga de trabajo dada en la Empresa, como pueden ser Navidad, Semana Santa, Fiesta del Cordero y verano durante los meses de junio a septiembre (Operación Paso del Estrecho).
Se considerarán horas extraordinarias aquellas que efectivamente se trabajen por encima de la jornada anual de 1.768 horas y se compensarán a elección de la Empresa con descansos en proporción: una hora de trabajo, una hora y media de descanso; o con una retribución fijada en el artículo 31.6 de este Convenio.
Artículo 23. Horarios y turnos de trabajo.
1. El horario de trabajo se establecerá en razón de la naturaleza de los servicios y para el buen funcionamiento de los mismos en las siguientes modalidades:
– Jornada continua: es aquella que se presta de forma ininterrumpida desde su inicio hasta su final, se realizará en horario de mañana, tarde o noche.
– Jornada partida: es la que se realiza en dos periodos, con una interrupción entre ambas de al menos una hora y media.
Para el personal de oficinas y administración, y siempre que la responsabilidad asignada a cada trabajador lo permita y las necesidades del departamento queden cubiertas, se establece un horario de entrada flexible desde las 7 a las 9 horas de la mañana, sin que ello pueda ir en detrimento del cumplimiento de la jornada pactada en el presente convenio, por lo que el retraso en la hora de entrada se compensará en idéntica proporción con el retraso en la hora de salida del mismo día de trabajo.
3. Descanso semanal. Se establece un descanso semanal mínimo de 36 horas ininterrumpidas. Dado el tipo de actividad que se desarrolla en la Empresa, se podrá establecer su disfrute en cualquier día de la semana.
1. Los trabajadores comprendidos en este Convenio tendrán derecho al disfrute anual de 24 días laborables de vacaciones retribuidas, en proporción al tiempo trabajado. A este efecto, se considerarán días laborables los previstos en los cuadrantes de cada trabajador.
5. El derecho al disfrute de las vacaciones anuales caduca el 28 de febrero del año inmediatamente posterior, no pudiéndose obtener la compensación en metálico de las vacaciones no disfrutadas salvo en los casos de extinción del contrato de trabajo.
b) Hasta un máximo de siete días laborables por nacimiento de hijo o fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo la pareja de hecho legalmente reconocida, sin perjuicio del disfrute del permiso por paternidad previsto en la legislación en vigor.
c) Hasta un máximo de cinco días laborables por el fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo la pareja de hecho legalmente reconocida.
3. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora sin que afecte a su salario. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Artículo 27. Excedencia.
Para cualquier tipo de excedencia, la solicitud por parte del empleado al Departamento de Recursos Humanos debe realizarse con una antelación mínima de 15 días naturales. De igual modo, para solicitudes de prórrogas de excedencias la Empresa contestará en un plazo no superior a 15 días naturales.
Artículo 29. Tablas Salariales.
1. Las retribuciones para el 2018 serán las consignadas en las tablas salariales contenidas en el Anexo I del presente Convenio.
2. Las tablas salariales del actual Convenio se mantendrán sin variaciones.
Anualmente al personal en plantilla durante la nómina del mes de enero se le aplicará en los conceptos fijos de las tablas salariales del Convenio que viene percibiendo el empleado el incremento relativo al IPC real del año inmediatamente anterior más el 0,3 (ambas referencias irán cuantificadas en porcentajes). Queda consolidada la subida practicada para el año 2017 en los conceptos fijos de las tablas salariales del Convenio que venía percibiendo el empleado. Para el año 2018, dichos conceptos fijos serán incrementados en el 1,7% y así mismo se abonarán desde el 01 de enero de 2018 en concepto de «incentivo convenio». Anualmente el incremento del IPC más el 0,3 no consolidará las tablas del Convenio, quedando consolidado en los conceptos fijos según las tablas del Convenio para aquellos trabajadores que formen plantilla de la Empresa en el mes de enero de cada año. Ambas referencias, IPC y diferencial irán cuantificadas en porcentajes.
En ambos casos se tomará como referencia el IPC real publicado definitivo en el INE (Instituto Nacional de Estadística).
Artículo 31. Complementos y pluses salariales.
1. Plus de Nocturnidad. Se establece un plus de nocturnidad para aquellos empleados que realicen normalmente, o extraordinariamente por necesidades del servicio, su jornada de trabajo en período nocturno, esto es, aquella realizada entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Su cuantía horaria será la resultante de aplicar un 50% a la cuantía horaria que se deriva del salario base que venga percibiendo cada empleado, excepto en el periodo comprendido entre el 21 de junio al 20 de septiembre (ambos incluidos) cuya cuantía horaria será del 30% sobre la cuantía horaria que se derive del salario base vigente en cada momento para cada grupo profesional y que cada empleado venga percibiendo. El incremento al 50% del 21 de septiembre al 20 de junio, quedará supeditado a la inexistencia de pérdidas una vez cerradas las cuentas consolidadas del último ejercicio.
2. Plus de trabajo en festivos nacionales, autonómicos o locales. Se establece un plus de festivos para los trabajadores que presten servicios normalmente, o extraordinariamente por necesidades del servicio, en cualquiera de los 14 días festivos nacionales, autonómicos o locales contemplados en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores. Su cuantía horaria será la resultante de aplicar un 50% a la cuantía horaria que se deriva del valor de la hora ordinaria que venga percibiendo cada empleado, calculado de acuerdo a los conceptos salariales fijos establecidos en el Anexo I.
3. Plus de trabajo por cambio de turno. El trabajador que, por circunstancias excepcionales, vea modificado su cuadrante de trabajo de forma que tenga que trabajar en un día que estuviera inicialmente previsto como de descanso y esta decisión se le comunicara en un plazo inferior a las 48 horas, devengará un plus por importe del 50% del valor de la hora ordinaria que venga percibiendo cada empleado, calculado de acuerdo con los conceptos fijos establecidos en el Anexo I. El cómputo sobre el plazo de antelación de 48 horas se efectuará desde la comunicación al trabajador por parte de su superior del cambio de su cuadrante y hasta la hora de comienzo de la prestación de servicios en el día que inicialmente estaba previsto como de descanso.
4. Complemento de Coordinador. Se abonará un plus de coordinador a aquellos empleados del Grupo de Comerciales y Grupo de Operaciones que sean designados por la Dirección para el desempeño de las funciones de Coordinador en los términos que se contemplen en el modelo organizativo que en cada momento esté en vigor en la Empresa. Su cuantía horaria será la resultante de aplicar un 25% a la cuantía horaria que se deriva del valor de la hora ordinaria que cada empleado venga percibiendo, calculado de acuerdo con los conceptos fijos establecidos en el Anexo I.
5. Complemento de Responsabilidad. Se abonará un plus de responsabilidad a aquellos empleados que sean designados por la Dirección para el desarrollo de un cargo de responsabilidad en los términos que se contemplen en el modelo organizativo que en cada momento esté en vigor en la Empresa.
6. Horas extraordinarias. Las horas extraordinarias serán compensadas con descanso equivalente o en metálico a decisión de la Empresa de manera previa a la realización efectiva de las mismas. En caso de compensación en metálico se abonará un importe equivalente al 150% del valor de la hora ordinaria que cada empleado venga percibiendo, calculado de acuerdo con los conceptos fijos establecidos en el Anexo I. Cuando la compensación se realice mediante horas de descanso corresponderá al trabajador elegir el día en que se hace efectivo, siempre de mutuo acuerdo comunicándolo con una antelación mínima de una semana, siempre y cuando no afecte a las necesidades del servicio.
7. Bolsa de estudios. El trabajador que esté en plantilla a fecha 31 de agosto y tenga hijos de hasta 18 años de edad escolarizados, incluidos los menores de tres años escolarizados en guarderías, tendrá derecho a percibir 150 euros brutos en concepto de bolsa de estudios por hijo que reúna tales condiciones. Esta bolsa de estudios se abonará anualmente en la nómina del mes de agosto. Será necesario acreditar la matrícula del centro escolar ante el departamento de Recursos Humanos. El pago de este complemento quedará supeditado a la inexistencia de pérdidas una vez cerradas las cuentas consolidadas del último ejercicio.
8. Plus de vinculación. Se acuerda abonar el «plus de vinculación» para el personal que preste servicios en el centro de trabajo de Ceuta conforme a la norma establecida y condicionando la percepción de dicho plus en todo momento a lo que establezca la legislación vigente.
1. Seguro de Accidentes. La Empresa concertará una póliza de seguros de accidentes que garantice a los trabajadores un capital de veintisiete mil euros (27.000,00 €) para los casos de muerte o invalidez permanente derivados de accidente del trabajador, que pueda producirse durante todo el día, a percibir por los trabajadores o por los beneficiarios designados en su caso, y en las condiciones generales y particulares establecidas en la póliza. La prima de dicho seguro correrá por cuenta exclusiva de la Empresa.
2. Seguro de Vida. La Empresa concertará, para todo trabajador que así lo manifieste expresamente y lleve más de un año de permanencia en la Empresa, una póliza de seguros de vida que garantice un capital de nueve mil euros (9.000,00 €) para los casos de muerte, invalidez absoluta y permanente o gran invalidez del trabajador por cualquier causa, a percibir por los trabajadores o por los beneficiarios designados en su caso, y en las condiciones generales y particulares establecidas en la póliza. La prima de dicho seguro correrá por cuenta exclusiva de la Empresa.
3. Billetes gratuitos. Los trabajadores con una antigüedad mínima en la Empresa de tres meses tendrán derecho a un número máximo de veinte billetes de pasajero y tres de vehículo de ida y vuelta por año, abonando las tasas e impuestos aplicables en cada momento, para uso propio o de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo los sobrinos y la pareja de hecho legalmente reconocida. En cualquier caso el ejercicio de este derecho estará sometido a la existencia de plazas disponibles, sin que el trabajador ostente ningún tipo de preferencia en relación con el resto de pasajeros, y debiendo esperar a la siguiente salida en caso de que el buque esté completo. Las peticiones de este tipo de billetes se deberán dirigir a la Dirección de Recursos Humanos de la Empresa con una antelación mínima de una semana a la fecha del viaje, para poder garantizar la efectiva concesión y en la forma en que se determine en cada momento.
4. Baja por incapacidad temporal. En caso de baja del trabajador por Incapacidad Temporal, la Empresa complementará desde el primer al tercer día del hecho causante (ambos inclusive) la prestación económica que reciba del régimen de la Seguridad Social hasta el 100% de la suma de los importes diarios abonados en la nómina del mes anterior al de la baja por conceptos salariales fijos.
5. Defunción. En el caso de defunción del trabajador, la Empresa, en concepto de ayuda, abonará el importe de cinco mensualidades de salario sin la parte proporcional de pagas extraordinarias al cónyuge, hijos, ascendientes o personas legalmente designadas por el trabajador a estos efectos.
Artículo 33. Extinción del contrato.
Artículo 34. Delegados de Personal.
La solicitud de horas sindicales por parte de los delegados de personal se efectuará a su Responsable y al Departamento de Recursos Humanos con una antelación mínima de 72 horas.
Artículo 35. Asambleas.
Artículo 36. Representación de los trabajadores y Acción Sindical.
La Empresa podrá sancionar a los trabajadores por la comisión de las siguientes faltas:
8. La embriaguez o toxicomanía durante el servicio o fuera del mismo siempre que en este segundo caso fuese habitual y repercuta negativamente en el trabajo.
12. La falta de respeto de la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores, clientes o proveedores de la Empresa, comprendidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
d) La transgresión de buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo, interfiriendo en la convivencia con compañeros, superiores, proveedores o clientes.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual a las personas que trabajen en la Empresa.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los trabajadores por la comisión de las faltas mencionadas, son las siguientes:
• Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.
• Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 30 días.
• Suspensión de empleo y sueldo de 30 a 60 días.
Artículo 42. Procedimiento de Inaplicación de Condiciones de Trabajo.
Las partes firmantes de este Convenio declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo y de oportunidades, no admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión, o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato, etcétera.
Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de las relaciones laborales.
El principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y su correlato de no discriminación por razón de género informará con carácter transversal todas las actuaciones de Förde Reederei Seetouristik Iberia en el marco de este Convenio Colectivo, y estará presente en cualesquiera de sus políticas de Recursos Humanos, especialmente en aquellas que hagan referencia a los procesos de selección, formación, promoción profesional, retribución y prevención del acoso laboral, sexual y del acoso por razón de sexo.
A estos efectos se adoptarán, entre otras, las siguientes medidas:
– En materia de selección y promoción profesional: Garantizar la inexistencia, en las bases de las convocatorias de selección y promoción, así como de cambio de destino, de cualquier requisito relacionado directa o indirectamente con el sexo.
– En materia de retribuciones: Garantizar, en aquellos conceptos retributivos que queden a discreción exclusiva de FRS Iberia, la aplicación efectiva del principio de igual remuneración por un trabajo de igual valor y, en concreto, la no existencia de diferencias salariales por razón de género.
A tal efecto se entiende que, a igualdad de condiciones laborales en lo referente a dependencia, antigüedad, puesto de carrera profesional y condiciones personales, las diferencias retributivas sólo estarán justificadas por aquellos complementos que con carácter «ad personam» tengan su justificación en situaciones derivadas de anteriores normativas reguladoras.
– En materia de información, comunicación y sensibilización: En todas las comunicaciones e informaciones de FRS Iberia, así como en sus actos públicos de divulgación, publicidad y reclutamiento, se tendrá especial cuidado en la utilización de un lenguaje neutro y no sexista.
Tabla salarial 2018 (anexo I)
Prorrata P. Extras 2018
Salario bruto mensual 2018
23397,12
15937,80
15257,76
NIVEL IV-II
NIVEL IV-I
12969,10
Grupo Profesional de Operaciones
23397,14
21380,16
16905,12
12429,96
12364,40
12331,63
El cálculo de los complementos salariales del Convenio Colectivo se realizarán de acuerdo con los conceptos fijos de esta tabla en los importes que cada empleado venga percibiendo.
Vigencia desde el 8 de octubre de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2021.