Source: http://profipravo.cz/index.php?page=article&id_category=11&id_article=260968&csum=c6ec8a97
Timestamp: 2019-01-20 01:42:31+00:00
Document Index: 12357264

Matched Legal Cases: ['§ 69', '§ 69', '§ 68', '§ 67', '§ 68', '§ 69', '§ 70', '§ 72']

Vrácení odstupného v případě výkonu práce podle § 69 - 72 zák. práce
Výkon práce zaměstnancem pro dosavadního zaměstnavatele v pracovněprávním vztahu, který se řídí zvláštní právní úpravou obsaženou v ustanoveních § 69 - 72 zák. práce, k němuž zaměstnanec přistoupil ještě před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, nezakládá povinnost zaměstnance k vrácení odstupného podle ustanovení § 68 odst. 1 zák. práce, neboť se nejedná o práci, která by byla vykonávána v novém (opětovně založeném) pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti, kterou po skončení předchozího pracovního poměru zaměstnanec s dosavadním zaměstnavatelem (jeho nástupcem) uzavřel.
podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 3606/2017, ze dne 15. 8. 2018
§ 67 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 30. 6. 2011
§ 68 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 30. 6. 2011
§ 69 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 30. 6. 2011
§ 70 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 30. 6. 2011
§ 72 zák. č. 262/2006 Sb. ve znění do 30. 6. 2011