Source: http://docplayer.cz/1356666-Kodex-spravnych-postupu-pri-zamestnavani-zdravotne-postizenych-osob.html
Timestamp: 2017-04-24 03:52:44+00:00
Document Index: 2233599

Matched Legal Cases: ['čl. 1', 'čl. 28', 'čl. 251', 'čl. 251', 'čl. 115', 'čl. 3', 'čl. 10', 'čl. 10', 'čl. 26', 'soud ', 'čl. 25', 'čl. 25', 'soud ']

KODEX SPRÁVNÝCH POSTUPŮ PŘI ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÝCH OSOB - PDF
Download "KODEX SPRÁVNÝCH POSTUPŮ PŘI ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÝCH OSOB"
1 KODEX SPRÁVNÝCH POSTUPŮ PŘI ZAMĚSTNÁVÁNÍ ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÝCH OSOB ROZHODNUTÍ PŘEDSEDNICTVA ZE DNE 22. ČERVNA 2005 PŘEDSEDNICTVO Evropského parlamentu - s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství a zejména článek 13 této smlouvy, - s ohledem na článek 1d služebního řádu, - s ohledem na směrnici Rady, kterou se zavádí obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání 1, - s ohledem na stávající kodex správných postupů při zaměstnávání zdravotně postižených osob přijatý předsednictvem Evropského parlamentu v lednu , - s ohledem na rozhodnutí Komise ze dne 25. listopadu 2003 o revidovaném kodexu správných postupů při zaměstnávání zdravotně postižených osob, vzhledem k tomu, že: (1) Poradní dokument o zlepšování pracovních opatření a perspektivy v zaměstnání pro zdravotně postižené osoby 3 Komise stanovuje, že by měl být přijat aktivnější přístup k provádění, hodnocení a monitorování kodexu správných postupů s větším zapojením zdravotně postižených zaměstnanců, (2) hlavní zásady politiky zaměstnanosti pro rok 2000 schválené Evropskou radou v Helsinkách ve dnech 10. a 11. prosince 1999 zdůrazňují potřebu podpořit trh práce příznivý pro sociální integraci stanovením koherentní soustavy politik zaměřených na boj proti diskriminaci skupin jako jsou zdravotně postižené osoby, (3) směrnice Rady, kterou se zavádí obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání a hlavní zásady politiky zaměstnanosti pro rok 2000 se nevztahují na instituce Společenství, Komise v reformě uvedla, že by měla svým zaměstnancům v těchto oblastech nabízet alespoň takové příležitosti a stupně ochrany jaké jsou uplatňovány v členských státech, /78/ES 2 PE /BUR 3 SEK(2000)2084/42 (4) usnesení Evropského parlamentu ze dne 9. května 2005 o pokynech pro rozpočtový proces pro rok 2006 a o předběžném odhadu příjmů a výdajů Parlamentu 4 vyzývá instituce, aby do 1. září 2005 předložily přehled opatření, která byla přijata za účelem překonání překážek rovného zacházení podle odstavce 13 Smlouvy o ES se zřetelem k možnostem, které nabízí nový služební řád, PŘIJÍMÁ NÍŽE UVEDENÝ KODEX SPRÁVNÝCH POSTUPŮ: Článek 1 Úvod Evropské instituce jsou zavázány zajistit rovnost v přístupu k zaměstnání v evropských veřejných službách. Veřejná služba, která odráží různorodost společnosti, které slouží, bude moci evropským občanům lépe poskytovat kvalitní služby. Kromě objektivních přínosů rovnosti musí každá organizace, která se považuje za pokrokovou a prozíravou, usilovat o co nejlepší využití možného přínosu celého svého procesu přijímání zaměstnanců zajištěním rovného přístupu. Z evropských statistik vyplývá, že je zaměstnáno příliš málo zdravotně postižených osob v porovnání s počtem zdravotně postižených v produktivním věku. Politikou evropských institucí je podporování různorodé a kvalifikované pracovní síly, zlepšování přístupu k zaměstnání a účasti zdravotně postižených osob, odstranění diskriminace na pracovišti a podporování kultury pracovního prostředí založené na čestných postupech a chování na pracovišti. Při uplatňování této politiky by mělo být řádně zohledněno sdělení Komise Směrem k Evropě bez hranic pro zdravotně postižené osoby 5. Musí být také uplatňována zásada design pro všechny. Design pro všechny je relativně nový přístup, který spočívá v navrhování, vývoji a uvádění na trh výrobků, služeb, systémů a prostředí, které jsou dostupné co možná nejširší skupině uživatelů. Pokud nebude zásada designu pro všechny dodržována a při plánování, navrhování a úpravě prostředí nebude brán zřetel na lidské potřeby, mohou se lidé zbytečně dostat do situací, ve kterých jsou na někom závislí nebo jsou vystaveni sociálnímu vyloučení. Účelem tohoto KODEXU SPRÁVNÝCH POSTUPŮ je jednoznačně vyjádřit politiku evropských institucí týkající se zaměstnávání zdravotně postižených osob a zajistit, aby všichni zaměstnanci v evropských institucích dodržovali své zákonné a statutární povinnosti podle antidiskriminačních ustanovení a vykonávali své povinnosti v souladu se správnými postupy v oblasti rovných příležitostí. Za tímto účelem přerozdělí všechna GŘ a oddělení v případech nutnosti přiměřené zdroje, aby tak zajistila efektivní provádění tohoto kodexu správných postupů. STANOVENÍ POLITIKY 6 Evropské instituce jsou zavázány podporovat rovné zacházení bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický či sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženské vyznání či 4 A6-0043/2005, odstavec 9 5 KOM(2000) 284 konečné znění ze dne Důvody k diskriminaci uvedené v tomto stanovení politiky jsou shodné s důvody, jež jsou obsaženy ve stávajícím služebním řádu, který vstoupil v platnost 1. května 2004.3 přesvědčení, politické či jakékoli jiné názory, příslušnost k národnostní menšině, majetek, rod, věk, postižení nebo sexuální orientaci, tím, že přijímají pravidla, politiky, postupy a chování určené pro pracoviště, díky kterým budou všichni zaměstnanci oceňováni a respektováni a dostanou příležitost rozvíjet všechny své schopnosti a budou moci vykonávat zaměstnání dle vlastního výběru. Mají právo na pracovní prostředí bez diskriminace a obtěžování, kde jsou překážky účasti identifikovány a odstraněny. Tyto zásady umožňují evropským institucím přilákat a udržet si ty nejlepší zaměstnance, kteří budou evropským občanům poskytovat velmi kvalitní služby. Pro dosažení těchto standardů byla do čl. 1d odst. 4 služebního řádu 7 začleněna tato ustanovení o zaměstnávání zdravotně postižených osob: osoba je zdravotně postižená, pokud má fyzickou či psychickou poruchu, která je nebo pravděpodobně bude trvalá. Tato porucha bude určena dle postupu stanoveného v článku 33. Zdravotně postižená osoba splňuje podmínky stanovené v čl. 28 odst. e, pokud je schopna vykonávat základní pracovní povinnosti, jsou-li provedeny přiměřené úpravy. Přiměřené úpravy budou ve vztahu k základním pracovním povinnostem znamenat vhodná opatření, která bude-li třeba umožní zdravotně postižené osobě mít přístup k zaměstnání, účastnit se jej nebo v něm postupovat, nebo projít odborným vzděláváním, pokud tato opatření neuvalí na zaměstnavatele nepřiměřenou zátěž. Článek 2 Rozsah kodexu Zdravotně postižené osoby nejsou pouze ty, jejichž postižení je okamžitě zřejmé. Přestože mnohá postižení nejsou zřetelná, mohou vyžadovat určité úpravy. Je také známo, že stejná postižení mohou být nestejně závažná a mohou jedince ovlivňovat různým způsobem a v různých obdobích a že postižení může být dočasné. Tento kodex se vztahuje na osoby, které jsou postižené během přijímacího řízení, na ty, které jsou postižené při nástupu do práce a ty, jejichž postižení se vyvine během zaměstnání. Evropské instituce se budou snažit přizpůsobit se jakýmkoli novým okolnostem tak, aby dokázaly poskytnout podporu a chovaly se citlivě. Rozsah kodexu nezahrnuje oblasti jakou jsou zvláštní příspěvky na léčení pro zdravotně postižené osoby nebo zvláštní rozpočet pro zdravotně postižené děti úředníků a související příspěvky na vzdělání. Článek 3 Úpravy související s prací Politikou evropských institucí je poskytovat přiměřené úpravy v zaměstnání tak, aby bylo vyhověno potřebám zdravotně postižených osob a potřebám institucí. Pro účely tohoto kodexu bude na instituci, aby prokázala, že poskytování nezbytných úprav způsobuje nesmyslnou zátěž. 7 Srovnej článek 1c služebního řádu: Jakýkoli odkaz na osobu mužského pohlaví v tomto služebním řádu představuje také odkaz na osobu pohlaví ženského a naopak, pokud kontext jasně neurčí jinak. Zatímco kodex je tedy ohledně pohlaví sestaven neutrálně, výtažky ze služebního řádu neutrální nejsou.4 Je známo, že většina zdravotně postižených osob nevyžaduje k výkonu své práce žádnou zvláštní pomoc nebo úpravu. Nicméně lidé mohou k dosažení stejného výsledku dělat stejnou práci různě. Má-li zaměstnanec díky úpravám souvisejícím s prací možnost vykonávat práci dobře, je to zcela v souladu se zásadou odměňování podle zásluh. K tomu, aby zajistily a usnadnily dostupné úpravy, budou instituce muset předvídat některé dobře známé základní potřeby v souladu se zásadou design pro všechny, zejména při vývoji nových infrastruktur. Směrnice 2000/78/ES, kterou se zavádí obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, uvádí, že v potřebných případech přijmou zaměstnavatelé vhodná opatření, aby zdravotně postiženým osobám umožnili mít přístup k zaměstnání, účastnit se jej nebo v něm postupovat nebo projít odborným vzděláváním, pokud tato opatření neuvalí na zaměstnavatele nepřiměřenou zátěž. Toto je také základem politiky evropských institucí týkající se úprav souvisejících s prací. Úpravy se vztahují na všechny oblasti zaměstnávání, včetně: přijímání zaměstnanců, výběru a jmenování, rozvoje kariéry, odborného vzdělávání a povýšení, přeložení nebo jakýchkoli jiných zaměstnaneckých výhod sociálních vztahů uvnitř institucí. Úpravy jsou změnou pracoviště a mohou zahrnovat: uzpůsobení práce, nákup či úpravu vybavení, pružná pracovní opatření. Potřebné úpravy budou stanoveny dle specifických potřeb jedince a budou obvykle provedeny. Pokud by úpravy znamenaly pro evropské instituce nepřiměřenou zátěž, nemusí tyto instituce zdravotně postižené osobě zaměstnání nabídnout. Co znamená nepřiměřená zátěž evropských institucí bude stanoveno za použití striktních norem, které musí být definovány. Tímto nebude dotčeno právo na odvolání podle správního práva. Článek 4 Přijímání zaměstnanců Součástí politiky evropských institucí je rovnost příležitostí a výběr podle zásluh prostřednictvím spravedlivých a veřejných výběrových řízení. Přijímání a výběr zaměstnanců jsou přizpůsobeny tak, aby neznevýhodňovaly zdravotně postižené uchazeče. Zdravotně postižené osoby jsou vyzývány, aby se ucházely o místa prostřednictvím odkazů na politiku rovných příležitostí v oznámeních o volných místech a díky šíření oznámení o blížících se výběrových řízeních v odborných publikacích a organizacích jako je evropské fórum pro zdravotně postižené ( European Disability Forum ), což je zástupce nevládních organizací zabývajících se zdravotně postiženými v členských státech, a Evropská agentura pro rozvoj speciálního vzdělávání. Budou také podniknuty pozitivní akce v oblasti přijímání stážistů na administrativní pozice, zaměstnávání na přechodnou dobu a smluv na dobu určitou. Proto bude součástí přijímacích řízení toto:5 propagace výběrových řízení v tisku bude obsahovat ujištění o závazku institucí vztahujícímu se k rovnosti příležitostí pro všechny uchazeče. průvodce pro uchazeče vycházející v Úředním věstníku s oznámením o výběrovém řízení bude obsahovat odstavec zaměřený výslovně na zdravotně postižené uchazeče a bude v něm zmíněn KODEX SPRÁVNÝCH POSTUPŮ. v přihláškách bude od zdravotně postižených uchazečů vyžadován podrobný popis úprav, které potřebují, aby se mohli zúčastnit testů za rovnocenných podmínek s ostatními uchazeči a bude vynaloženo veškeré úsilí k tomu, aby bylo vyhověno všem přijatelným požadavkům. pokud se zdravotně postižená osoba zúčastní výběrového řízení nebo pohovoru, je tajemník výběrové komise z pověření jejího předsedy zodpovědný za zajištění vhodných úprav potřebných k přijetí této osoby a za poskytnutí pomoci, kterou může potřebovat, např. přístup do budov, zvláštní vybavení, čas navíc během výběrových řízení atd. odborné vzdělávání členů výběrové komise bude obsahovat modul ke zvýšení povědomí o zdravotně postižených a obsah tohoto KODEXU SPRÁVNÝCH POSTUPŮ. bude založena webová stránka v souladu s aktuálními normami dostupnosti, aby byl umožněn přístup co možná nejširšímu publiku. Článek 5 Kariéra Jakmile jsou zdravotně postižení uchazeči umístěni na rezervní seznam, mohou k získání místa využít rad odborníků. GŘ pro personál Evropského parlamentu a EPSO budou provádět nepřetržitou bilanci počtu zdravotně postižených uchazečů účastnících se výběrových řízení, počet těch, kteří v řízení uspějí a těch, kteří jsou následně zaměstnáni. Po nástupu do práce mají zdravotně postižení úředníci právo na plné rozvíjení svých schopností. Během všech fází kariéry zdravotně postiženého úředníka je dbáno na to, aby nebyly kladeny pracovní podmínky, které ať záměrně nebo z jiného důvodu nejsou spojeny s prací a diskriminují tak zdravotně postižené osoby. nástup do zaměstnání a zkušební doba: orgán oprávněný ke jmenování se bude ve spolupráci s lékařským oddělením a/nebo s oddělením pro rovné příležitosti Generálního ředitelství pro personál snažit zajistit, aby byla zdravotně postiženým uchazečům, kteří byli umístěni na rezervní seznam, nabídnuta vhodná místa. V souladu se služebním řádem mají kandidáti úspěšní ve výběrovém řízení svou schopnost vykonávat povinnosti potvrzenou lékařským vyšetřením. Při přijímání zdravotně postižené osoby nebo při určování, zda je schopná dále vykonávat své povinnosti, je dbáno na to, aby nedošlo k diskriminaci na základě zdravotního postižení. Cílem je zajistit, aby byla osoba pro zaměstnání kvalifikovaná a ověřit, zda může vykonávat základní pracovní povinnosti, aniž je dotčena povinnost poskytnout přiměřené úpravy a s ohledem na typ postižení. Pokud se během zkušební doby ukáže, že je práce přidělená úspěšnému uchazeči neslučitelná s jeho/jejím zdravotním postižením, bude zváženo jeho/její přemístění. poradenství při zaměstnání: poradenství při zaměstnání a poradenská služba mohou sehrát důležitou roli při poskytování rad zdravotně postiženým zaměstnancům ohledně rozvoje jejich kariéry a mělo by se jim dostat vhodného školení. Nejlepším řešením by bylo zaměstnat poradce6 se specializací na poradenství při volbě zaměstnání a rehabilitační poradenství, který by se podle potřeby spojil s ostatními příslušnými odděleními. rozvoj kariéry: veškeré úsilí se věnuje na zajištění toho, aby měli zdravotně postižení zaměstnanci stejné příležitosti jako ostatní k prohlubování svých zkušeností a rozvíjení své kariéry prostřednictvím mobility v rámci institucí. Zajišťování rozvoje kariéry může zahrnovat úpravu jiných pozic tak, aby mohli zdravotně postižení zaměstnanci působit na jiných nebo vyšších pozicích a rozvíjeli tak nové dovednosti. odborné vzdělávání: zdravotně postižení zaměstnanci mají stejný přístup k odbornému vzdělávání jako ostatní zaměstnanci. Získávání nových dovedností a zkušeností je důležitým předpokladem k rozvoji kariéry všech úředníků. Je vynaloženo veškeré úsilí, aby se zdravotně postižení zaměstnanci mohli účastnit vzdělávacích kurzů a programů, které daná instituce organizuje. Pokud není odborné vzdělávání v dané instituci dostupné nebo vhodné, mohou být podniknuta přiměřená opatření k poskytnutí vzdělávání vně instituce. hodnocení a povýšení zaměstnanců: zdravotní postižení není důvodem k tomu, aby se hodnotitelé a výbor rozhodující o povýšení odchýlili od obvyklých objektivních kritérií užívaných k hodnocení zásluh úředníků. setrvání zaměstnanců: pokud se u zaměstnance vyvine zdravotní postižení nebo se jeho postižení zhorší, podniknou evropské instituce kroky, kterými se zaměstnanci pokusí umožnit, aby v zaměstnání setrval. Po poradě se zaměstnancem budou zváženy úpravy práce, které by zjednodušily jeho setrvání na dané pozici, včetně změny struktury práce daného zaměstnance, opětovného poskytnutí odborného vzdělání či přesunutí na vhodnou pozici. Tato opatření mohou být v případě potřeby přezkoumána. Pokud nelze podniknout žádná opatření, jež by zaměstnanci umožnila setrvat na dané pozici, a není k dispozici jiná vhodná pozice, jsou na základě dohody se zaměstnancem podniknuty postupy vedoucí k odchodu do důchodu ze zdravotních důvodů. Článek 6 Pracovní prostředí Instituce zajistí, že budou podniknuta veškerá přiměřená opatření k odstranění fyzických nebo technických překážek v pracovním prostředí, se kterými by se někteří zdravotně postižení zaměstnanci mohli setkat: budovy: všechny nové budovy, ve kterých budou sídlit zaměstnanci institucí, musí vyhovovat příslušným právním předpisům dané země týkajícím se přístupu zdravotně postižených osob do veřejných budov a jejich užívání těchto budov tak, aby byla zajištěna úplná mobilita. Budovy bez vhodného přístupu nebo budovy, které v tomto ohledu spadají pod únosnou úroveň, jsou s ohledem na dostupnost rozpočtových prostředků postupně vylepšovány, nebo opouštěny. Dokud instituce nepřijmou revidovaná kritéria týkající se úprav jejich budov, budou uplatňovány zásady obsažené v posledním vydání dokumentu Komise o typech budov ( Immeuble-type ). Instituce podniknou veškeré přiměřené kroky k tomu, aby zajistily, že pracovní prostory zdravotně postižených úředníků budou upraveny podle jejich individuálních potřeb, případně včetně označených parkovacích míst. Vybavení pro mimořádné události musí být vhodné pro všechny zdravotně postižené úředníky. Útvar pro prevenci a dobré podmínky na pracovišti bude nadále pravidelně kontrolovat budovy, aby určil, jaká zlepšení by měla být provedena.7 kancelářské prostředí: kancelářské prostředí musí být uzpůsobeno lidem se specifickými potřebami. Evropský parlament určí odborníka, který provede ergonomické hodnocení kancelářského prostředí, dříve než do zaměstnání nastoupí nově přijatí zdravotně postižení zaměstnanci a pokaždé, když zdravotně postižený zaměstnanec mění kancelář. Tento odborník bude pravidelně prohlížet kanceláře zdravotně postižených zaměstnanců, dle potřeby doporučí vhodné změny a bude o svých závěrech pravidelně informovat Generální ředitelství pro personál a pracovní skupinu pro přístup zdravotně postižených osob ( Interservice Working Party on the Accessibility of People with Disabilities ). Předpokladem dobře přístupného prostředí je přijetí určitých technických opatření, která umožní provedení přiměřených úprav. Je nezbytné, aby byly nástroje informačních technologií, včetně intranetu, aplikací a databází, vyvíjeny podle zásady design pro všechny a podle obecných pokynů pro přístupnost. Elektronické informace a data by měla být k dispozici v dostupném formátu. Zásadním předpokladem je nákup vhodných potřeb a školení zaměstnanců. Se zdravotně postiženými úředníky budou probrány jejich požadavky na zvláštní vybavení nebo nábytek, jenž by jim umožnil lepší výkon jejich povinností. Instituce přijmou veškeré přiměřené požadavky na tyto předměty. schůze atd.: je dbáno na to, aby se zdravotně postižení mohli v plném rozsahu účastnit schůzí nebo jiných diskusí, nejsou tedy používány nevhodné prezentační pomůcky nebo jiná média a je zajištěn příslušný materiál v přístupných formátech. flexibilní práce: jsou vytvářeny přiměřené, flexibilní úpravy práce tak, aby byly splněny jak pracovní požadavky institucí, tak zvláštní potřeby zdravotně postiženého zaměstnance. Například: flexibilní začátek a konec pracovní doby, který usnadní některým zdravotně postiženým osobám cestování do práce a z práce veřejnými dopravními prostředky, pravidelné krátké přestávky pro ty, kteří potřebují časté podávání léků nebo čas na odpočinek, práce na částečný úvazek, práce na dálku s vhodnou technickou podporou, kterou poskytne zaměstnavatel. Článek 7 Informace a informační školení Oddělení pro rovné příležitosti a jednotka pro lidské zdroje generálních ředitelství upozorní všechny zaměstnance na tento KODEX SPRÁVNÝCH POSTUPŮ. Kodex bude dostupný ve všech jazycích EU na webové stránce EUROPA, na intranetových stránkách institucí, jejich úřadů a agentur a bude rozeslán všem pracovníkům v oblasti řízení lidských zdrojů a pracovníkům vyššího a středního managementu. Kdykoli to bude možné, budou instituce usilovat o zpřístupnění informačních služeb a dokumentů různým skupinám zdravotně postižených, přičemž budou brát ohled na jazykové a kulturní potřeby. Vzdělávací kurzy, které se do hloubky zabývají otázkou postižení, se zaměří na zaměstnance, kterých se tato otázka zejména týká, např. zaměstnance v oblasti lidských zdrojů a poradenství při zaměstnání, příslušné vedoucí oddělení a členy výběrových komisí.8 Článek 8 Monitorování Nedílnou součástí provádění tohoto KODEXU SPRÁVNÝCH POSTUPŮ je neustálé monitorování jeho fungování. Tím je zajištěno, že budou na všech úrovních včetně přijímacího řízení a v průběhu celé kariéry úředníka zaváděny vylepšené postupy vedoucí k lepšímu uplatňování kodexu. V případě stížností bude povinností generálních ředitelství, aby prokázala, že splňují požadavky zdravotně postižených osob. Oddělení pro rovné příležitosti a pracovní skupina pro přístup zdravotně postižených osob projednají a stanoví cíle k dosažení podmínek bez překážek. Generální ředitelství budou pravidelně provádět audit zdravotních postižení, při kterém provedou prohlídku svých zaměstnanců, kteří oznámí, zda se domnívají, že jsou zdravotně postižení, a výsledky tohoto auditu předají GŘ pro personál. Účelem získávání těchto informací je: zajistit vhodné porady se všemi dotyčnými zaměstnanci, odstranit diskriminaci a překážky rovných příležitostí zdravotně postižených zaměstnanců, určit jaké úpravy je třeba provést při pohovorech se zdravotně postiženými osobami nebo při jejich zaměstnávání, rozvíjet veškeré schopnosti všech zaměstnanců a zajistit rovnost příležitostí během rozvoje kariéry. Tyto informace jsou použity k vytváření anonymních statistických zpráv, které institucím umožní zhodnotit, zda nediskriminační politika a tento kodex fungují efektivně a pomohou koncipovat nové iniciativy. S ohledem na ustanovení nařízení o ochraně údajů týkající se zpracování osobních údajů orgány Společenství 8 nebudou informace shromážděné během auditu použity k žádnému jinému účelu. Statistické přehledy počtu zdravotně postižených zaměstnanců budou zveřejněny. Pracovní skupina pro přístup zdravotně postižených osob také předá Generálnímu ředitelství pro personál informace získané od zdravotně postižených zaměstnanců v generálních ředitelstvích o pracovních podmínkách, přístupnosti a rozvoji kariéry. Je také možné se důvěrně obrátit na oddělení pro rovné příležitosti Generálního ředitelství pro personál, pokud se ve vztahu k provádění tohoto kodexu v Evropském parlamentu projeví nespokojenost. Oddělení se těmto záležitostem bude věnovat diskrétně, s patřičným ohledem na požadovanou úroveň důvěrnosti. 8 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst. L8, , s. 1) Podobné dokumenty
EVROPSKÝ PARLAMENT 2004 2009 Výbor pro životní prostředí, veřejné zdraví a bezpečnost potravin 2008/0140(CNS) 19. 12. 2008 POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 23-34 Návrh stanoviska Amalia Sartori (PE415.287v01-00) Provádění Více DOPORUČENÍ KOMISE. ze dne 4. července 2001
DOPORUČENÍ KOMISE ze dne 4. července 2001 o vypracování právních a obchodních rámcových podmínek pro účast soukromého sektoru na rozšiřování telematických dopravních a cestovních informačních služeb v Více Vzdělávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel PTÁČNÍK Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vzdělávání osob se zdravotním postižením { JUDr. Pavel PTÁČNÍK Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Vládní výbor pro zdravotně postižené občany: - je koordinačním, iniciativním a poradním orgánem Více N á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna antidiskriminačního zákona. Čl. I
III. N á v r h ZÁKON ze dne, kterým se mění zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění Více KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ SDĚLENÍ KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU. podle čl. 251 odst. 2 druhého pododstavce Smlouvy o ES.
CS CS CS KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 18.9.2008 KOM(2008) 569 v konečném znění 2002/0072 (COD) SDĚLENÍ KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU podle čl. 251 odst. 2 druhého pododstavce Smlouvy o ES Více Pravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními Více SMĚRNICE RADY. ze dne 17. prosince 1974
SMĚRNICE RADY ze dne 17. prosince 1974 o právu státních příslušníků členského státu zůstat po skončení výkonu samostatně výdělečné činnosti na území jiného členského státu (75/34/EHS) RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, Více POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 14-35
Vzdělávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel PTÁČNÍK Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Vládní výbor pro zdravotně postižené občany: - je koordinačním, iniciativním a poradním orgánem Více Etický kodex sociálních pracovníků
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ Více Návrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 8.8.2013 COM(2013) 579 final 2013/0279 (COD) C7-0243/03 Návrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY, kterým se mění nařízení (ES) č. 471/2009 o statistice Společenství týkající Více Výzva k vyjádření zájmu pro sestavení rezervního seznamu na pozici. referent/ka pro lidské zdroje (platová třída AD 7)
Výzva k vyjádření zájmu pro sestavení rezervního seznamu na pozici referent/ka pro lidské zdroje (platová třída AD 7) v Agentuře pro spolupráci energetických regulačních orgánů REF.: ACER/2015/09 Zveřejnění Více ROZHODNUTÍ KOMISE. ze dne 25.11.2014
EVROPSKÁ KOMISE Ve Štrasburku dne 25.11.2014 C(2014) 9048 final ROZHODNUTÍ KOMISE ze dne 25.11.2014 o zveřejňování informací o jednáních mezi generálními řediteli Komise a organizacemi či osobami samostatně Více Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel
Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel Ethnic Friendly zaměstnavatel je značkou umožňující ocenění zaměstnavatelů, kteří se hlásí k zásadě rovného zacházení s etnicky odlišným Více Návrh závěrů uvedený v příloze připravil v průběhu řady zasedání Výbor pro kulturní otázky. Se zněním nyní souhlasí všechny delegace.
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 19. dubna 2011 (28.04) (OR. en) 9058/11 CULT 28 SOC 348 POZNÁMKA Odesílatel: Generální sekretariát Rady Příjemce: Výbor stálých zástupců (část I) / Rada Č. předchozího dokumentu: Více Obecné pokyny Evropského orgánu pro bankovnictví. k posouzení úvěruschopnosti
EBA/GL/2015/11 19.08.2015 Obecné pokyny Evropského orgánu pro bankovnictví k posouzení úvěruschopnosti 1 Obsah Oddíl 1 Dodržování předpisů a oznamovací povinnost 3 Oddíl 2 Předmět, oblast působnosti a Více (ECDC/AD/2016/PHC-HOSCS)
Volné pracovní místo: vedoucí útvaru komunikační podpory Oddělení: oddělení pro kapacity a komunikaci v oblasti veřejného zdraví Referenční číslo: (ECDC/AD/2016/PHC-HOSCS) Evropské středisko pro prevenci Více Dokument ze zasedání 18. 9. 2009 B7-0000/2009. předložený na základě otázek k ústnímu zodpovězení B7-0000/2009 a B7-0000/2009
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Dokument ze zasedání 18. 9. 2009 B7-0000/2009 NÁVRH USNESENÍ předložený na základě otázek k ústnímu zodpovězení B7-0000/2009 a B7-0000/2009 v souladu s čl. 115 odst. 5 jednacího Více Obecné pokyny k vyřizování stížností pojišťovnami
EIOPA-BoS-12/069 CS Obecné pokyny k vyřizování stížností pojišťovnami 1/7 1. Obecné pokyny Úvod 1. Podle článku 16 nařízení o orgánu EIOPA (European Insurance and Occupational Pensions Authority, Evropského Více PUBLIC LIMITE CS RADA EVROPSKÉ UNIE. Brusel 28. listopadu 2012 (29.11) (OR. en) 16217/1/12 REV 1. Interinstitucionální spis: 2012/0207 (NLE) LIMITE
Conseil UE RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 28. listopadu 2012 (29.11) (OR. en) Interinstitucionální spis: 2012/0207 (NLE) 16217/1/12 REV 1 LIMITE PUBLIC TELECOM 214 AUDIO 117 MI 730 RELEX 1040 POZNÁMKA K BODU Více Návrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 17.6.2016 COM(2016) 400 final 2016/0186 (COD) Návrh ROZHODNUTÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY, kterým se mění rozhodnutí č. 445/2014/EU o zavedení akce Unie ve prospěch Evropských Více Rámcová dohoda. (schváleno ve výboru 17. června 2008)
Rámcová dohoda Sociální a environmentální ohlašovací standard evropského kožedělného průmyslu Výbor pro odvětvový sociální dialog kožedělný/koželužský průmysl (schváleno ve výboru 17. června 2008) 1. Úvod Více NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 1784/1999. ze dne 12. července 1999. o Evropském sociálním fondu *
NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 1784/1999 ze dne 12. července 1999 o Evropském sociálním fondu * EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, Více Delegace naleznou v příloze dokument D039870/02.
Rada Evropské unie Brusel 30. července 2015 (OR. en) 11290/15 MAR 81 PRŮVODNÍ POZNÁMKA Odesílatel: Evropská komise Datum přijetí: 27. července 2015 Příjemce: Předmět: Generální sekretariát Rady SMĚRNICE Více STANOVISKO KOMISE. ze dne 30.11.2012
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 30.11.2012 C(2012) 8867 final STANOVISKO KOMISE ze dne 30.11.2012 podle čl. 3 odst. 1 nařízení (ES) č. 715/2009 a čl. 10 odst. 6 směrnice 2009/73/ES Česká republika Certifikace Více PŘÍLOHY. Návrhu ROZHODNUTÍ RADY
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 12.10.2016 COM(2016) 620 final ANNEX 1 PŘÍLOHY Návrhu ROZHODNUTÍ RADY o postoji, který má Evropská unie zaujmout v rámci Smíšeného výboru Evropské unie a Švýcarska pro GNSS, Více Výbor pro rozpočtovou kontrolu
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro rozpočtovou kontrolu 29. 1. 2013 2012/2172(DEC) NÁVRH ZPRÁVY o udělení absolutoria za plnění souhrnného rozpočtu Evropské unie na rozpočtový rok 2011, oddíl VI Evropský Více EIOPA(BoS(13/164 CS. Obecné pokyny k vyřizování stížností zprostředkovateli pojištění
EIOPA(BoS(13/164 CS Obecné pokyny k vyřizování stížností zprostředkovateli pojištění EIOPA WesthafenTower Westhafenplatz 1 60327 Frankfurt Germany Phone: +49 69 951119(20 Fax: +49 69 951119(19 info@eiopa.europa.eu Více ROZHODNUTÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) / ze dne 1.7.2015
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 1.7.2015 C(2015) 4359 final ROZHODNUTÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) / ze dne 1.7.2015 o systémech použitelných pro posuzování a ověřování stálosti vlastností výrobků Více Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová Obsah Rovné zacházení a zákaz diskriminace Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Ochránce Více Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.
KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi, Více Návrh SMĚRNICE RADY,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 14.12.2015 COM(2015) 646 final 2015/0296 (CNS) Návrh SMĚRNICE RADY, kterou se mění směrnice 2006/112/ES o společném systému daně z přidané hodnoty, pokud jde o trvání povinnosti Více ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména Více DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. [...]
DNE [...] 2010 PHILIP MORRIS ČR A.S. A [...] SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA VÝBORU PRO AUDIT OBSAH ČLÁNEK STRANA 1. PŘEDMĚT SMLOUVY... 1 2. ROZSAH OPRÁVNĚNÍ ČLENA... 2 3. DŮVĚRNOST... 3 4. ODMĚNA ČLENA Více SMĚRNICE RADY. ze dne 16. prosince 1991. o vzájemném uznávání licencí pro výkon funkcí v civilním letectví (91/670/EHS)
SMĚRNICE RADY ze dne 16. prosince 1991 o vzájemném uznávání licencí pro výkon funkcí v civilním letectví (91/670/EHS) RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, Více V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o
Legislativní rada vlády Č. j.: 435/07 V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády a) k návrhu zákona o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací Více 2. Evropský sociální fond
2. Evropský sociální fond Úkoly Evropského sociálního fondu vyplývají jednak přímo ze Smlouvy (speciální ustanovení o ESF), jednak z rámce úkolů strukturálních fondů. Smlouva o ES: Hlava XI článek 146/ex-čl. Více LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV EVROPSKÉ UNIE V KOSTCE
LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV EVROPSKÉ UNIE V KOSTCE Jaká práva nám Listina zaručuje? 1. DŮSTOJNOST Právo na život, do kterého patří zákaz trestu smrti a poprav. Nikdo nesmí být podroben mučení či jinému ponižujícímu Více Veterinární předpisy pro obchod se psy, kočkami a fretkami ***I
P7_TA-PROV(2013)0221 Veterinární předpisy pro obchod se psy, kočkami a fretkami ***I Legislativní usnesení Evropského parlamentu ze dne 23. května 2013 o návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady, kterou Více OBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII
OBSAH Seznam zkratek................................................ XV Autoři jednotlivých pasáží...................................... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři.......................... Více Rámcová dohoda o práci na dálku
Rámcová dohoda o práci na dálku 1. Všeobecné úvahy V kontextu Evropské strategie zaměstnanosti vyzvala Evropská rada sociální partnery, aby vyjednali dohody, které by modernizovaly organizaci práce, včetně Více ROZHODNUTÍ KOMISE. ze dne 6.7.2012
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 6.7.2012 C(2012) 4576 final ROZHODNUTÍ KOMISE ze dne 6.7.2012 o žádosti podle čl. 10c odst. 5 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/87/ES o přechodném přidělování bezplatných Více PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se Více Forma a náplň přijímací zkoušky. Způsob hodnocení v rámci přijímacího řízení
Pravidla pro přijímací řízení a podmínky pro přijetí ke studiu na Fakultě informatiky a managementu Univerzity Hradec Králové v akademickém roce 2016/17 V souladu s čl. 25 Statutu Univerzity Hradec Králové Více NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU)
13.5.2014 L 138/45 NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) č. 481/2014 ze dne 4. března 2014, kterým se doplňuje nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1299/2013, pokud jde o zvláštní pravidla Více EVROPSKÝ PARLAMENT VÝBOR PRO VNITŘNÍ TRH A OCHRANU SPOTŘEBITELŮ. Oznámení členům. č. 11/2004
EVROPSKÝ PARLAMENT VÝBOR PRO VNITŘNÍ TRH A OCHRANU SPOTŘEBITELŮ Oznámení členům č. 11/2004 Věc: Podklady pro směrnici o službách: různé tabulky V příloze členové nalezou kopii dokladů, které výboru poskytly Více RADA EVROPSKÉ UNIE. Brusel 13. listopadu 2009 (23.11) (OR. en) 15943/09 EUROPOL 101
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 13. listopadu 2009 (23.11) (OR. en) 15943/09 EUROPOL 101 POZNÁMKA K BODU I/A Odesílatel: Generální sekretariát Rady Příjemce: COREPER/Rada Předmět: Rozhodnutí správní rady Europolu, Více Nová pravidla pro Evropské rady zaměstnanců. Náhled do směrnice 2009/38/ES
Nová pravidla pro Evropské rady zaměstnanců Náhled do směrnice 2009/38/ES K čemu slouží evropské rady zaměstnanců? Evropské rady zaměstnanců (ERZ) jsou orgány, které zastupují evropské zaměstnance určitého Více POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 4-9
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro průmysl, výzkum a energetiku 3. 2. 2010 2008/0255(COD) POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 4-9 Návrh stanoviska Jorgo Chatzimarkakis (PE430.863v01-00) k návrhu nařízení Evropského Více od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též
od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též nestátními neziskovými organizacemi, církvemi, samosprávou Více Usnesení. Rady vlády ČR pro lidská práva ze dne 18. června k nahlížení do zdravotnické dokumentace
Usnesení Rady vlády ČR pro lidská práva ze dne 18. června 2009 k nahlížení do zdravotnické dokumentace Rada vlády ČR pro lidská práva (dále jen Rada ) I. s c h v a l u j e podnět Výboru proti mučení a Více NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) č. /.. ze dne 30.7.2014,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 30.7.2014 C(2014) 5308 final NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI (EU) č. /.. ze dne 30.7.2014, kterým se stanoví informační a propagační opatření vůči veřejnosti a informační Více RADA EVROPSKÉ UNIE. Brusel 9. března 2007 (21.03) (OR. en) 7207/07 Interinstitucionální spis: 2007/0035 (COD) DRS 18 COMPET 70 CODEC 202 NÁVRH
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 9. března 2007 (21.03) (OR. en) 7207/07 Interinstitucionální spis: 2007/0035 (COD) DRS 18 COMPET 70 CODEC 202 NÁVRH Odesílatel: Evropská komise Ze dne: 7. března 2007 Předmět: Více Rovné příležitosti. Od nediskriminace k rovným příležitostem
Rovné příležitosti Od nediskriminace k rovným příležitostem Rovné příležitosti Dva klíčové prvky všeobecného principu rovných příležitostí jsou zákaz diskriminace na základě státní příslušnosti (článek Více DOPORUČENÍ. DOPORUČENÍ KOMISE ze dne 7. března 2014 o posílení zásady rovného odměňování mužů a žen prostřednictvím transparentnosti
L 69/112 Úřední věstník Evropské unie 8.3.2014 DOPORUČENÍ DOPORUČENÍ KOMISE ze dne 7. března 2014 o posílení zásady rovného odměňování mužů a žen prostřednictvím transparentnosti (Text s významem pro EHP) Více MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 15.6.2010 KOM(2010)280 v konečném znění 2010/0168 (NLE) Návrh ROZHODNUTÍ RADY o povinném použití předpisu Evropské hospodářské komise OSN č. 100 pro schvalování motorových Více ROZHODNUTÍ RADY 2014/75/SZBP
12.2.2014 Úřední věstník Evropské unie L 41/13 ROZHODNUTÍ ROZHODNUTÍ RADY 2014/75/SZBP ze dne 10. února 2014 o Ústavu Evropské unie pro studium bezpečnosti RADA EVROPSKÉ UNIE, PŘIJALA TOTO ROZHODNUTÍ: Více Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci (EGF) - žádost EGF/2011/020 ES/Comunidad Valenciana - výroba obuvi podaná Španělskem)
P7_TA(2012)0231 Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci (EGF) - žádost EGF/2011/020 ES/Comunidad Valenciana - výroba obuvi podaná Španělskem) Usnesení Evropského parlamentu ze dne 12. června 2012 Více Pravidla pro přijímací řízení a podmínky pro přijetí ke studiu na Fakultě informatiky a managementu Univerzity Hradec Králové v roce 2013
Pravidla pro přijímací řízení a podmínky pro přijetí ke studiu na Fakultě informatiky a managementu Univerzity Hradec Králové v roce 2013 V souladu s čl. 25 Statutu Univerzity Hradec Králové se bude přijímací Více MEZINÁRODNÍ NÁSTUPNÍ STIPENDIUM MARIE CURIE
PŘÍLOHA III ZVLÁŠTNÍ USTANOVENÍ MEZINÁRODNÍ NÁSTUPNÍ STIPENDIUM MARIE CURIE III. 1 - Definice FÁZE NÁVRATU Kromě definic v článku II.1 platí pro tuto smlouvu tyto definice: 1. Dohoda: znamená písemnou Více REF.: EASO/2016/TA/015
Vyhlášení výběrového řízení na místo terénního pracovníka (dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 6) v Evropském podpůrném úřadu pro otázky azylu (EASO) REF.: EASO/2016/TA/015 Zveřejnění Název funkce externí Více Návrh ROZHODNUTÍ RADY
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 1.9.2014 COM(2014) 539 final 2014/0249 (NLE) Návrh ROZHODNUTÍ RADY o postoji, který má zaujmout Evropská unie ve Výboru pro vládní zakázky, pokud jde o zpětvzetí námitek Unie Více Návrh SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 5.3.2012 COM(2012) 90 final 2012/0040 (COD) C7-0061/12 Návrh SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY kterou se mění směrnice Rady 92/65/EHS, pokud jde o veterinární předpisy Více Návrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY, kterým se stanoví míra úpravy přímých plateb podle nařízení (EU) č. 1306/2013 pro kalendářní rok 2016
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 22.3.2016 COM(2016) 159 final 2016/0086 (COD) Návrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY, kterým se stanoví míra úpravy přímých plateb podle nařízení (EU) č. 1306/2013 pro Více Etický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci Více Návrh ROZHODNUTÍ RADY,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 5.6.2014 COM(2014) 338 final 2014/0172 (NLE) Návrh ROZHODNUTÍ RADY, kterým se stanoví postoj, který má Unie přijmout na 25. zasedání revizní komise Mezivládní organizace pro Více Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 181 o soukromých agenturách práce, 1997
38/2003 Sb.m.s. Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 181 o soukromých agenturách práce, 1997 Generální konference Mezinárodní organizace práce, svolaná do Ženevy Správní radou Mezinárodního úřadu práce Více Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel
Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel Ethnic Friendly zaměstnavatel je značkou umožňující ocenění zaměstnavatelů, kteří se hlásí k zásadě rovného zacházení tuto zásadu dlouhodobě Více SMĚRNICE RADY 2000/78/ES. ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání
SMĚRNICE RADY 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, Více POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 31-44
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro zahraniční věci 9. 9. 2010 2010/0171(COD) POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 31-44 Návrh stanoviska Jacek Saryusz-Wolski (PE445.792v01-00) Návrh nařízení Evropského parlamentu a Více VÝBĚR DOČASNÝCH ZAMĚSTNANCŮ PRO GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO LIDSKÉ ZDROJE A BEZPEČNOST
COM/TA/HR/14/AD8 VÝBĚR DOČASNÝCH ZAMĚSTNANCŮ PRO GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO LIDSKÉ ZDROJE A BEZPEČNOST Komise pořádá výběrové řízení na pozici revizního lékaře v oddělení HR.DDG.C4 (Lékařská služba Lucemburk) Více SMLOUVA VE FORMĚ VÝMĚNY DOPISŮ O ZDANĚNÍ PŘÍJMŮ Z ÚSPOR
SMLOUVA VE FORMĚ VÝMĚNY DOPISŮ O ZDANĚNÍ PŘÍJMŮ Z ÚSPOR CZ A. Dopis od vlády České republiky Vážený pane, dovoluji si předložit navrhovaný vzorový text Smlouvy mezi vládou České republiky a vládou Anguilly Více Návrh ROZHODNUTÍ RADY. o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 2.3.2015 COM(2015) 98 final 2015/0051 (NLE) Návrh ROZHODNUTÍ RADY o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států CS CS DŮVODOVÁ ZPRÁVA Smlouva o fungování Evropské Více Stanovy ČLÁNEK I. Poslání a cíle asociace
Stanovy Českomoravské asociace dětských country tanečních skupin (dále jen asociace), která je nevýdělečným občanským sdružením dětí a mládeže, pracujícím podle platných právních předpisů, s vlastní právní Více KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ. Návrh. NAŘÍZENÍ KOMISE (EU) č. /... ze dne [ ],
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne... C Návrh NAŘÍZENÍ KOMISE (EU) č. /... ze dne [ ], kterým se mění nařízení Komise (EU) č. xxxx/2012, kterým se stanoví technické požadavky a správní postupy Více PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO)
PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) Odborový svaz ECHO (dále jen svaz) je svobodné, demokratické, otevřené a na principech Více SMĚRNICE RADY 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání
SMĚRNICE RADY 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, Více ETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka Více POLITIKA SOUDRŽNOSTI 2014 2020
ZAJIŠTĚNÍ VIDITELNOSTI POLITIKY SOUDRŽNOSTI: PRAVIDLA KOMUNIKACE A POSKYTOVÁNÍ INFORMACÍ V OBDOBÍ 2014-2020 POLITIKA SOUDRŽNOSTI 2014 2020 V prosinci 2013 Rada Evropské unie formálně schválila nová pravidla Více Kodex chování poslanců Evropského parlamentu v souvislosti s finančními zájmy a střety zájmů
Článek 1 Kodex chování poslanců Evropského parlamentu v souvislosti s finančními zájmy a střety zájmů Základní zásady 1. Poslanci Evropského parlamentu při výkonu svých povinností: Článek 2 a) dbají následujících Více Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene 1 Definice - EU Článek 2 ods.t1 písm.a) Směrnice Více Nezaměstnanost v EU, koordinace politik zaměstnanosti, situace v ČR
Nezaměstnanost v EU, koordinace politik zaměstnanosti, situace v ČR Vývoj nezaměstnanosti v říjnu 2014 30 25 20 15 10 5 0 DE AT MT CZ UK LU DK NL RO HU EE SE PL BE SI FI LT EU28 FR LV IE BG EA18 SK IT Více RÁMCOVÉ ROZHODNUTÍ RADY. ze dne 29. května 2000. o zvýšené ochraně trestními a jinými sankcemi proti padělání ve spojitosti se zaváděním eura
Pracovní překlad RÁMCOVÉ ROZHODNUTÍ RADY ze dne 29. května 2000 o zvýšené ochraně trestními a jinými sankcemi proti padělání ve spojitosti se zaváděním eura (2000/383/JVV) RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem Více ECB-PUBLIC. 1. Úvod. 2. ECB a její správní revizní komise
Výzva externím odborníkům k vyjádření zájmu o jmenování do funkce náhradníka člena správní revizní komise Evropské centrální banky (Frankfurt nad Mohanem, Německo) 1. Úvod Nařízení Rady (EU) č. 1024/2013 Více Obecné nařízení o ochraně osobních údajů
Obecné nařízení o ochraně osobních údajů 17. 6. 2016 Obecné nařízení o ochraně osobních údajů Dne 4. května 2016 bylo v Úředním věstníku Evropské unie publikováno nařízení Evropského parlamentu a Rady Více RADA EVROPSKÉ UNIE. Brusel 9. února 2010 (10.02) (OR. fr) 6288/10 Interinstitucionální spis: 2010/0010 (NLE) HR 7 CORDROGUE 24 NÁVRH
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 9. února 2010 (10.02) (OR. fr) 6288/10 Interinstitucionální spis: 2010/0010 (NLE) HR 7 CORDROGUE 24 NÁVRH Odesílatel: Evropská komise Ze dne: 3. února 2010 Předmět: Návrh rozhodnutí Více 13/sv. 18. NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 258/97 ze dne 27. ledna 1997 o nových potravinách a nových složkách potravin
244 CS Úřední věstník Evropské unie 13/sv. 18 31997R0258 14.2.1997 ÚŘEDNÍ VĚSTNÍK EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ L 43/1 NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 258/97 ze dne 27. ledna 1997 o nových potravinách Více Rozpočtový výbor SDĚLENÍ ČLENŮM. Věc: Plnění rozpočtu Evropského parlamentu na rok 2009
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Rozpočtový výbor 15. 9. 2009 SDĚLENÍ ČLENŮM Věc: Plnění rozpočtu Evropského parlamentu na rok 2009 V příloze naleznete návrh prostředků C 14 rozpočtový rok 2009 CM\790249.doc Více Rezoluce Valného shromáždění OSN
Rezoluce Valného shromáždění OSN UNHCR Úřad Vysokého komisaře Organizace spojených národů pro uprchlíky Rezoluce Valného shromáždění Organizace spojených národů č. 428 ze dne 14. prosince 1950 Valné shromáždění Více Výbor pro zaměstnanost a sociální věci NÁVRH STANOVISKA. Výboru pro zaměstnanost a sociální věci
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro zaměstnanost a sociální věci 19. 6. 2012 2011/0177(APP) NÁVRH STANOVISKA Výboru pro zaměstnanost a sociální věci pro Rozpočtový výbor k návrhu nařízení Rady, kterým Více OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH DAT UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ
OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH DAT UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ Obsah 1. Účel... 3 2. Jaké osobní informace ADM shromažďuje... 3 3. Jak ADM používá Vaše osobní informace... 4 4. Jak ADM chrání Vaše osobní informace... Více (Akty, jejichž zveřejnění není povinné) KOMISE
L 86/6 Úřední věstník Evropské unie 5.4.2005 II (Akty, jejichž zveřejnění není povinné) KOMISE ROZHODNUTÍ KOMISE ze dne 22. března 2005, kterým se stanoví formáty vztahující se k databázovému systému podle Více Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance
Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Přijato 18. února 2010 Tato Doporučení dobré praxe byla přijata Radou OECD jako nedílná součást Doporučení Rady OECD k dalšímu Více Energetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický Více Pneumatiky pro motorová vozidla a jejich přípojná vozidla ***I
P7_TA(2011)0448 Pneumatiky pro motorová vozidla a jejich přípojná vozidla ***I Legislativní usnesení Evropského parlamentu ze dne 25. října 2011 o návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady o pneumatikách Více SPOLEČNÉ POKYNY Termín pro konzultaci pro Bulharsko a Rumunsko: 21. 7. 2006