Source: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1997/370/19980101.html
Timestamp: 2020-04-06 09:13:58+00:00
Document Index: 15229173

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 127', '§ 128', '§ 98', '§ 141', '§ 141', '§ 141', '§ 98', '§ 35', '§ 14', '§ 13', '§ 13', '§ 124', '§ 124', '§ 32', '§ 30', '§ 29', '§ 4', '§ 29', '§ 67', '§ 32', '§ 32', '§ 35', '§ 52', '§ 67', '§ 67', '§ 23', '§ 78', '§ 78', '§ 15', '§ 78', '§ 78', '§ 48', '§ 91', '§ 93', '§ 80', '§ 80', '§ 52', '§ 100', '§ 23', '§ 24', '§ 110', '§ 64', '§ 52', '§ 125', '§ 114', '§ 127', '§ 34', '§ 114', '§ 116', '§ 121', '§ 71', '§ 71', '§ 116', '§ 121', '§ 13', '§ 131', '§ 52', '§ 114', '§ 33', '§ 32', '§ 36', '§ 146', '§ 147', '§ 150', '§ 23', '§ 158', '§ 158', '§ 162', '§ 181', '§ 177', '§ 176', '§ 33', '§ 49', '§ 83', '§ 88', '§ 91', '§ 92', '§ 94', '§ 4', '§ 83', '§ 86', '§ 127', '§ 187', '§ 240', '§ 241', '§ 245', '§ 246', '§ 252', '§ 261', '§ 262', '§ 13', '§ 19', '§ 20', '§ 31', '§ 32', '§ 66', '§ 67', '§ 96', '§ 107', '§ 122', '§ 137', '§ 142', '§ 144', '§ 149', '§ 12', '§ 32', '§ 11', '§ 12', '§ 37', '§ 37', '§ 11', '§ 37', '§ 11', '§ 32', '§ 100', '§ 21', '§ 32', '§ 32', '§ 14', '§ 13', '§ 3', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 27', '§ 18', '§ 28', '§ 5', '§ 45', '§ 78', '§ 14', '§ 5', '§ 84', '§ 18', '§ 5', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 19', '§ 26', '§ 30', '§ 294', '§ 33', '§ 8', '§ 6', '§ 2', '§ 11', '§ 12', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 40', '§ 41', '§ 42', '§ 43', '§ 44', '§ 45', '§ 46', '§ 47', '§ 48', '§ 51', '§ 52', '§ 53', '§ 54', '§ 63', '§ 71', '§ 72', '§ 73', '§ 74', '§ 75', '§ 77', '§ 78', '§ 83', '§ 94', '§ 95', '§ 96', '§ 105', '§ 107', '§ 108', '§ 109', '§ 110', '§ 114', '§ 115', '§ 121', '§ 122', '§ 123', '§ 129', '§ 130', '§ 138', '§ 139', '§ 140', '§ 141', '§ 143', '§ 144', '§ 150', '§ 153', '§ 154', '§ 155', '§ 156', '§ 157', '§ 158', '§ 159', '§ 160', '§ 161', '§ 162', '§ 163', '§ 164', '§ 165', '§ 166', '§ 167', '§ 168', '§ 169', '§ 170', '§ 171', '§ 172', '§ 173', '§ 174', '§ 175', '§ 177', '§ 179', '§ 180', '§ 181', '§ 189']

370/1997 Z.z. - Zákon o vojenskej službe - SLOV-LEX
370/1997 Z.z./
Tento zákon upravuje právne vzťahy vojakov ozbrojených síl1) (ďalej len „vojak“) a štátu2) súvisiace so vznikom, zmenami a skončením vojenskej služby.
Vojak je
osoba, ktorá vykonáva
základnú službu3) (ďalej len „vojak základnej služby“),
náhradnú službu4) (ďalej len „vojak náhradnej služby“),
zdokonaľovaciu službu5) (ďalej len „vojak zdokonaľovacej služby“),
mimoriadnu službu6) (ďalej len „vojak mimoriadnej služby“),
štátny občan Slovenskej republiky (ďalej len „občan“), ktorý vykonáva
prípravnú službu7) (ďalej len „vojak prípravnej služby“),
profesionálnu službu8) (ďalej len „profesionálna služba“).
Tam, kde sa v tomto zákone používa pojem vojak základnej služby, vojak mimoriadnej služby, vojak prípravnej služby a profesionálny vojak, rozumie sa tým aj vojačka, ak tento zákon neustanovuje inak.
Služobný orgán je hlavný veliteľ ozbrojených síl,9) minister obrany Slovenskej republiky (ďalej len „minister“) a v nimi vymedzenom rozsahu aj ďalšie služobné orgány.
Tam, kde sa v tomto zákone používa pojem minister, rozumie sa tým aj minister vnútra Slovenskej republiky a minister dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky.
Vojaci s výnimkou profesionálnych vojakov a vojakov prípravnej služby môžu byť členmi politických strán alebo politických hnutí.11) Tým nie je dotknuté právo profesionálnych vojakov a vojakov prípravnej služby na vlastné politické presvedčenie.
Vojaci nemôžu zakladať odborové organizácie12) na pracoviskách, kde plnia služobné povinnosti.
Činnosť politických strán a politických hnutí14) alebo činnosť združení politického charakteru je vo vojenských objektoch zakázaná.
Vojaci sa môžu zúčastňovať na náboženských obradoch len mimo času zamestnania.
Činnosť uvedená v odsekoch 5 a 6 sa môže organizovať mimo času zamestnania vo vojenských objektoch len v samostatne stojacich budovách vyhradených na kultúrne a spoločenské podujatia alebo v časti budovy vyhradenej na tento účel.
Profesionálny vojak, vojak základnej služby, vojak náhradnej služby a vojak prípravnej služby nesmie byť zárobkovo činný v pracovnom pomere ani v obdobnom pracovnom vzťahu na základe osobitných predpisov16) alebo prevádzkovať živnosť,17) alebo inú podnikateľskú činnosť;18) to neplatí, ak vojak mimo času služby vykonáva vedeckú, pedagogickú, publicistickú, literárnu, umeleckú alebo športovú činnosť, správu vlastného majetku, majetku manželky, majetku vlastných nezaopatrených detí,19) osvojených detí, detí, ktoré mu boli zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov,20) správu majetku osôb, o ktorých tak rozhodol súd, alebo ak profesionálny vojak so súhlasom ministra vykonáva činnosť v komisii inej právnickej osoby.21)
Profesionálny vojak a vojak prípravnej služby nesmie byť členom riadiacich a kontrolných orgánov právnických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť; to neplatí, ak ho do takých orgánov vyslal minister.
Prijatie do služobného pomeru
Do služobného pomeru môže byť prijatý občan, ktorý písomne požiadal o prijatie do služobného pomeru a
ku dňu prijatia dovŕšil vek 18 rokov a vykonal základnú službu alebo náhradnú službu,
ovláda štátny jazyk,22)
spĺňa kvalifikačné predpoklady vzdelania a kvalifikačné požiadavky na výkon funkcie, do ktorej má byť ustanovený,
je zdravotne spôsobilý na výkon profesionálnej služby,
nie je členom politickej strany, politického hnutia, odborovej organizácie ani združenia, ktoré má politický charakter,
má trvalý pobyt na území Slovenskej republiky,23)
má len štátne občianstvo Slovenskej republiky.24)
Služobný orgán môže od občana, ktorý sa uchádza o prijatie do služobného pomeru, požadovať, aby predložil aj ďalšie doklady podľa osobitných predpisov.25)
Na účely tohto zákona sa za bezúhonného občana nepovažuje ten občan, ktorý bol právoplatne odsúdený za
trestný čin všeobecného ohrozenia spáchaný z nedbanlivosti,26)
trestný čin proti brannosti alebo
trestné činy vojenské spáchané z nedbanlivosti.
Občan je povinný svoju bezúhonnosť preukázať výpisom z registra trestov,27) ktorý nesmie byť starší ako tri mesiace.
Občana, ktorý sa uchádza o prijatie do služobného pomeru, služobný orgán oboznámi s právami a povinnosťami vyplývajúcimi zo služobného pomeru.
Prijímacím konaním sa rozumie zhromažďovanie a vyhodnocovanie písomných materiálov o občanovi, ktorý požiadal o prijatie do služobného pomeru.
Na účely zisťovania, či občan spĺňa podmienky prijatia do služobného pomeru, je služobný orgán oprávnený zhromažďovať a uchovávať informácie o občanovi uvedené v § 8.
Prijímacie konanie trvá spravidla tri mesiace.
Služobný orgán do jedného mesiaca od skončenia prijímacieho konania o prijatí do služobného pomeru písomne oboznámi občana s jeho výsledkom.
Služobný pomer je právny vzťah štátu a profesionálneho vojaka, v ktorom profesionálny vojak na základe dobrovoľne prevzatého záväzku vykonáva profesionálnu službu v ozbrojených silách ako svoje zamestnanie.
Do služobného pomeru možno prijať len občana, ktorý preukáže, že sa jeho predchádzajúci pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah skončil.
Služobný pomer vznikne dňom, ktorý je určený v rozkaze v personálnych veciach (ďalej len „personálny rozkaz“), ak občan v tento deň nastúpi do profesionálnej služby.
Služobný pomer nevznikne, ak občan pri nástupe do profesionálnej služby odmietne zložiť vojenskú prísahu podľa osobitného predpisu.28)
Ak určený deň vzniku služobného pomeru pripadol na deň štátneho sviatku alebo na ďalší deň pracovného pokoja, považuje sa podmienka nástupu do profesionálnej služby v deň určený podľa odseku 3 za splnenú, ak občan nastúpi do profesionálnej služby v najbližší nasledujúci pracovný deň.
Personálny rozkaz podľa odseku 3 musí obsahovať určený deň vzniku služobného pomeru, druh služobného pomeru, vojenskú hodnosť, do ktorej bude občan vymenovaný alebo do ktorej bude prijatý, služobné zaradenie s určením funkcie, vojenského útvaru a jeho sídla a čas zotrvania v dočasnom služobnom pomere podľa prevzatého záväzku na profesionálnu službu.
Ak občan v určený deň podľa odseku 3 nenastúpi do profesionálnej služby z dôvodu dočasnej neschopnosti pre chorobu alebo pre úraz, alebo z dôvodov, pre ktoré sa profesionálnemu vojakovi udeľuje krátka dovolenka podľa § 127 ods. 2 alebo podľa § 128 ods. 2, a túto prekážku včas oznámi služobnému orgánu, služobný pomer vznikne nasledujúcim pracovným dňom po dni, keď tieto dôvody pominú, ak občan v tento deň nastúpi profesionálnu službu. Služobný orgán uvedie v personálnom rozkaze skutočný deň vzniku služobného pomeru.
Ak občan v určený deň podľa odseku 3 bez dôvodov (odsek 7) nenastúpi do profesionálnej služby, služobný orgán personálny rozkaz o vzniku služobného pomeru zruší.
Dočasný služobný pomer a stály služobný pomer
Dočasný služobný pomer
Dočasný služobný pomer trvá
počas plnenia úloh určených osobitným predpisom,29)
najmenej tri roky a najviac 15 rokov, ak tento zákon neustanovuje inak.
Do dočasného služobného pomeru podľa odseku 1 písm. a) možno prijať občana, ktorý spĺňa podmienky prijatia do služobného pomeru a prevezme na takúto službu záväzok.
Do dočasného služobného pomeru podľa odseku 1 písm. b) možno prijať občana, ktorý spĺňa podmienky prijatia do služobného pomeru a prevezme na takúto službu záväzok najmenej na tri roky.
Stály služobný pomer
Stály služobný pomer trvá do dovŕšenia vekovej hranice ustanovenej pre vojenské hodnosti (§ 98), ak tento zákon neustanovuje inak.
Do stáleho služobného pomeru možno prijať profesionálneho vojaka, ktorý splnil prevzatý záväzok na dočasný služobný pomer v trvaní najmenej troch rokov alebo aspoň dvoch rokov, a ak sa mu umožnilo zvýšiť si kvalifikáciu podľa § 141 ods. 1, je podľa záveru služobného hodnotenia spôsobilý na výkon stáleho služobného pomeru a prevezme záväzok na stály služobný pomer.
Podmienka trvania stáleho služobného pomeru uvedená v odseku 1 neplatí, ak sa profesionálnemu vojakovi umožnilo zvýšiť si kvalifikáciu podľa § 141 ods. 1 alebo ak plní záväzok po absolvovaní štúdia podľa § 141 ods. 2 písm. d).
Profesionálneho vojaka, ktorý dovŕšil vekovú hranicu (§ 98), možno s jeho súhlasom a podľa potrieb ozbrojených síl ponechať v služobnom pomere.
Zmeny v služobnom pomere a služobné hodnotenie
Profesionálny vojak sa ustanoví do voľnej funkcie v súlade s potrebami ozbrojených síl, ak spĺňa kvalifikačné predpoklady vzdelania a kvalifikačné požiadavky na výkon funkcie, podľa dosiahnutej vojenskej hodnosti a na základe záverov služobného hodnotenia, ak tento zákon neustanovuje inak.
Profesionálneho vojaka do voľnej funkcie ustanovuje služobný orgán, ak osobitný predpis neustanovuje inak.30)
Profesionálneho vojaka môže služobný orgán ustanoviť do voľnej funkcie aj na základe výberového konania.
Výberové konanie na voľnú funkciu alebo na funkciu, ktorá sa uvoľní do troch mesiacov od vyhlásenia výberového konania, vyhlasuje minister alebo ním splnomocnený služobný orgán.
Funkcia sa stáva voľnou prvým dňom nasledujúcim po
odvolaní profesionálneho vojaka z funkcie,
skončení služobného pomeru podľa § 35 a 36.
Výnimku z kvalifikačných predpokladov vzdelania a kvalifikačných požiadaviek na výkon funkcie a z dosiahnutej vojenskej hodnosti podľa odseku 1 pre profesionálneho vojaka ustanoveného do funkcie plánovanej pre vojenských umelcov, vojenských vrcholo- vých športovcov, vojenských športových trénerov a vojenských športových inštruktorov povoľuje minister.
Výnimku z kvalifikačných požiadaviek na výkon funkcie a z dosiahnutej vojenskej hodnosti podľa odseku 1 pre profesionálneho vojaka, ktorý plní úlohy podľa osobitného predpisu,31) a pre profesionálneho vojaka ustanoveného do funkcie plánovanej pre vojenského duchovného povoľuje minister.
Profesionálny vojak menovaný, volený alebo ustanovený do funkcie podľa osobitných predpisov32) sa považuje za ustanoveného do funkcie podľa tohto zákona.
Podrobnosti o výberovom konaní a jeho priebehu, ako aj okruh funkcií, do ktorých sa ustanovenie spája s podmienkou výberového konania, ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá Ministerstvo obrany Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“).
Profesionálny vojak sa z vyššej funkcie ustanoví do nižšej funkcie
zo zdravotných dôvodov na základe odporúčania vojenskej lekárskej komisie,
na základe záverov služobného hodnotenia.
Profesionálneho vojaka možno z vyššej funkcie ustanoviť do nižšej funkcie
pri znížení početných stavov ozbrojených síl alebo v dôsledku organizačných zmien,
Na účely tohto zákona sa za nižšiu funkciu považuje taká funkcia, v ktorej je nižší súčet nárokových zložiek funkčného platu a príplatku za riadenie.
Pri každom ustanovení do nižšej funkcie podľa odseku 1 písm. a) alebo odseku 2 písm. a) sa profesionálnemu vojakovi zachováva služobný príjem z predchádzajúcej funkcie, najdlhšie však jeden rok, ak je to preňho výhodnejšie. Do tohto času sa započítava aj zaradenie do personálnej zálohy.
Ustanovenia odsekov 1 až 4 sa nevzťahujú na funkcie, do ktorých je profesionálny vojak menovaný, volený alebo ustanovený podľa osobitných predpisov.32)
Organizačnou zmenou sa na účely tohto zákona rozumie zrušenie doterajšej funkcie profesionálneho vojaka, ak sa nevytvorila nová funkcia s rovnakou alebo príbuznou funkčnou náplňou, alebo zrušenie doterajšej funkcie profesionálneho vojaka, ak sa síce vytvorila nová funkcia, ale s inou funkčnou náplňou.
Profesionálneho vojaka nemožno ustanoviť do funkcie, pre ktorú je plánovaná nižšia vojenská hodnosť, než akú dosiahol, ak tento zákon neustanovuje inak.
Výnimku z ustanovenia odseku 1 pre profesionálneho vojaka pri jeho ustanovení do nižšej funkcie podľa § 14 ods. 2 písm. a), ak jeho zotrvanie v služobnom pomere je v záujme ozbrojených síl, povoľuje minister.
Do funkcie plánovanej pre vyššieho práporčíka sa ustanoví profesionálny vojak vo vojenskej hodnosti vyššieho práporčíka, ktorý dosiahol vojenskú hodnosť plánovanú na funkciu, do ktorej má byť ustanovený, alebo ktorý spĺňa dobu výsluhy na povýšenie do vojenskej hodnosti, ktorá je plánovaná na funkciu, do ktorej má byť ustanovený, ak tento zákon neustanovuje inak.
Do funkcie plánovanej pre vyššieho dôstojníka sa ustanoví profesionálny vojak vo vojenskej hodnosti vyššieho dôstojníka, ktorý dosiahol vojenskú hodnosť plánovanú na funkciu, do ktorej má byť ustanovený, alebo ktorý spĺňa dobu výsluhy na povýšenie do vojenskej hodnosti, ktorá je plánovaná na funkciu, do ktorej má byť ustanovený, ak tento zákon neustanovuje inak.
Profesionálneho vojaka vo vojenskej hodnosti podpráporčík, práporčík, major alebo podplukovník možno výnimočne po splnení minimálne polovice doby výsluhy v dosiahnutej vojenskej hodnosti ustanoviť do funkcie, pre ktorú je plánovaná vojenská hodnosť o jeden stupeň vyššia, než akú dosiahol, ak tento zákon neustanovuje inak. Dňom ustanovenia do funkcie sa profesionálny vojak súčasne povýši do vyššej vojenskej hodnosti plánovanej pre funkciu, do ktorej je profesionálny vojak ustanovený.
Výnimku z ustanovení odsekov 3, 4 a 5 pre profesionálneho vojaka zaradeného vo funkcii plánovanej pre vojenského duchovného, vojenského umelca, vojenského vrcholového športovca, vojenského športového trénera alebo vojenského športového inštruktora a profesionálneho vojaka, ktorý plní úlohy podľa osobitného predpisu,31) povoľuje minister.
Ustanovenia odsekov 1 až 5 sa nevzťahujú na funkcie, do ktorých je profesionálny vojak menovaný, volený alebo ustanovený podľa osobitných predpisov.32)
Profesionálnej vojačke sa do nástupu na materskú dovolenku preruší výkon funkcie, ak ju na základe písomného posudku odborného lekára nemôže vykonávať z dôvodu tehotenstva. Počas prerušenia výkonu funkcie plní služobné povinnosti podľa rozhodnutia nadriadeného vojaka.
Profesionálnemu vojakovi možno prerušiť výkon funkcie počas
vyslania na interné štúdium do školy alebo do kurzu, ktoré trvá menej ako jeden rok,
dočasnej neschopnosti na profesionálnu službu pre chorobu alebo pre úraz, ktorá trvá dlhšie ako dva mesiace, najdlhšie však do konca podpornej doby,33)
dovolenky bez nároku na služobný príjem, ktorá trvá menej ako dva mesiace,
vyslania do zahraničia na plnenie úloh, ktoré trvá menej ako tri mesiace.
Výkon funkcie možno prerušiť aj profesionálnej vojačke počas materskej dovolenky alebo ďalšej materskej dovolenky, ktorá trvá menej ako šesť mesiacov.
Pri prerušení výkonu funkcie sa funkcia nestáva voľnou.
Pri prerušení výkonu funkcie možno jej výkonom poveriť iného profesionálneho vojaka, ak spĺňa kvalifikačné predpoklady vzdelania a kvalifikačné požiadavky na jej výkon.
Profesionálneho vojaka možno poveriť výnimočne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na tri mesiace, aj výkonom voľnej funkcie, ak je to v záujme ozbrojených síl.
Profesionálneho vojaka nemožno poveriť výkonom nižšej funkcie, než do akej je ustanovený.
Profesionálneho vojaka, ktorý je ustanovený do funkcie zástupcu, nemožno poveriť výkonom funkcie, ktorej zastupovanie mu vyplýva z jeho funkčnej náplne.
Poverenie výkonom funkcie sa nevzťahuje na funkcie, do ktorých je profesionálny vojak menovaný, volený alebo ustanovený podľa osobitných predpisov.32)
Ustanovenie odseku 1 sa nevzťahuje na profesionálneho vojaka, ktorému minister povolil výnimku podľa ustanovenia § 13 ods. 6 alebo 7.
Poverenie zastupovaním iného profesionálneho vojaka vo funkcii
Profesionálneho vojaka, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady vzdelania a kvalifikačné požiadavky na výkon funkcie, možno poveriť zastupovaním iného profesionálneho vojaka v jeho funkcii, ak ju sám nemôže vykonávať po čas dlhší ako jeden mesiac a výkon funkcie mu nebol prerušený.
Profesionálneho vojaka nemožno poveriť zastupovaním iného profesionálneho vojaka v nižšej funkcii, než do akej je ustanovený.
Profesionálneho vojaka, ktorý je ustanovený do funkcie zástupcu, nemožno poveriť zastupovaním iného profesionálneho vojaka v tej funkcii, ktorej zastupovanie mu vyplýva z jeho funkčnej náplne.
Poverenie profesionálneho vojaka zastupovaním iného profesionálneho vojaka sa nevzťahuje na funkcie, do ktorých je profesionálny vojak menovaný, volený alebo ustanovený podľa osobitných predpisov.32)
Služobná kariéra
Služobná kariéra je postup profesionálneho vojaka vo funkciách, ktorými prechádza podľa ustanovených zásad počas trvania služobného pomeru.
V ozbrojených silách sa vytvárajú štruktúry služobnej kariéry jednotlivých druhov vojsk34) a služieb a zásady zaraďovania a postupu profesionálneho vojaka v služobnej kariére.
Štruktúry služobných kariér podľa odseku 2 spracovávajú služobné orgány zodpovedné za výstavbu a riadenie jednotlivých druhov vojsk a služieb.
Štruktúru služobnej kariéry tvorí súbor hierarchicky usporiadaných pozícií funkcií jednotlivých druhov vojsk a služieb. Štruktúra služobnej kariéry sa vytvára spoločne pre vojenské hodnosti poddôstojníkov a práporčíkov a osobitne pre vojenské hodnosti dôstojníkov.
Postup profesionálneho vojaka v služobnej kariére závisí od
splnenia podmienok ustanovených v § 13 a 15,
času trvania výkonu funkcie.
Ustanovenia odsekov 1 až 3 sa nevzťahujú na funkcie, do ktorých je profesionálny vojak menovaný, volený alebo ustanovený podľa osobitných predpisov,32) na funkcie plánované pre vojenských umelcov, vojenských duchovných, vojenských vrcholových športovcov, vojenských športových trénerov, vojenských športových inštruktorov a na funkcie, v ktorých plní profesionálny vojak úlohy podľa osobitného predpisu.31)
Zásady vytvárania štruktúr služobnej kariéry, prípravy na zaradenie do služobnej kariéry, zaraďovania, postupu, prestupu a výstupu profesionálneho vojaka v služobnej kariére ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
Kvalifikačné predpoklady vzdelania a kvalifikačné požiadavky na výkon funkcie
Na výkon funkcie s plánovanou poddôstojníckou hodnosťou musí profesionálny vojak spĺňať stredné odborné vzdelanie35) a príslušné kvalifikačné požiadavky na výkon funkcie.
Na výkon funkcie s plánovanou práporčíckou hodnosťou profesionálny vojak musí spĺňať úplné stredné vzdelanie, úplné stredné odborné vzdelanie alebo vyššie odborné vzdelanie35) a príslušné kvalifikačné požiadavky na výkon funkcie, ak tento zákon neustanovuje inak.
Na výkon funkcie s plánovanou dôstojníckou hodnosťou alebo generálskou hodnosťou musí profesionálny vojak spĺňať vysokoškolské vzdelanie36) a príslušné kvalifikačné požiadavky na výkon funkcie, ak tento zákon neustanovuje inak.
Podrobnosti o kvalifikačných predpokladoch vzdelania a kvalifikačných požiadavkách na výkon funkcií ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
Profesionálny vojak musí byť z funkcie odvolaný z dôvodu
ustanovenia do inej funkcie,
vyčlenenia na plnenie úloh inej právnickej osoby,
prepustenia zo služobného pomeru,
vyslania na interné štúdium do školy alebo do kurzu, ktoré trvá viac ako jeden rok,
prerušenia výkonu profesionálnej služby,
zaradenia do personálnej zálohy.
Z funkcie nemožno odvolať profesionálneho vojaka, ktorý je poverený výkonom funkcie, poverený zastupovaním iného profesionálneho vojaka vo funkcii, dočasne pozbavený výkonu funkcie alebo ktorý má prerušený výkon funkcie.
Deň odvolania profesionálneho vojaka z funkcie predchádza dňu vzniku dôvodu uvedeného v odseku 1.
Profesionálny vojak odvolaný z funkcie podľa osobitných predpisov32) sa považuje za odvolaného z funkcie podľa tohto zákona.
Ak sa profesionálny vojak stane dôvodne podozrivým, že porušil služobnú povinnosť alebo vojenskú prísahu obzvlášť hrubým spôsobom alebo že sa dopustil trestného činu v súvislosti s výkonom vojenskej služby a jeho ďalšie ponechanie vo funkcii by ohrozovalo dôležitý záujem služby alebo objasňovanie trestného činu, možno ho dočasne pozbaviť výkonu funkcie.
Profesionálneho vojaka môže dočasne pozbaviť výkonu funkcie služobný orgán, ktorý ho do funkcie ustanovil, alebo iný nadriadený profesionálneho vojaka, ktorý je funkčne nadriadený najmenej o dva stupne. Služobný orgán, ktorý profesionálneho vojaka do funkcie ustanovil, do siedmich dní odo dňa vydania personálneho rozkazu o dočasnom pozbavení výkonu funkcie personálny rozkaz potvrdí s uvedením času trvania dočasného pozbavenia výkonu funkcie, alebo ho zruší.
Profesionálneho vojaka možno dočasne pozbaviť výkonu funkcie na čas nevyhnutne potrebný na objasnenie jeho konania, najdlhšie na šesť mesiacov. Tento čas môže minister výnimočne predĺžiť najviac o tri mesiace. Ak sa proti profesionálnemu vojakovi vedie trestné stíhanie, možno ho dočasne pozbaviť výkonu funkcie do skončenia trestného stíhania. Do dočasného pozbavenia výkonu funkcie sa nezapočítava výkon väzby.
Ak je profesionálny vojak dočasne pozbavený výkonu funkcie a nie je vo výkone väzby, plní služobné povinnosti podľa rozhodnutia nadriadeného vojaka. Profesionálnemu vojakovi počas dočasného pozbavenia výkonu funkcie nemožno ukladať úlohy, ktoré sú náplňou funkcie, ktorej výkonu bol dočasne pozbavený alebo pri ktorej výkone by mohol mariť objasňovanie trestného činu, z ktorého spáchania je dôvodne podozrivý.
Vyčlenenie profesionálneho vojaka na plnenie úloh inej právnickej osoby
Profesionálneho vojaka možno po jeho predchádzajúcom súhlase vyčleniť mimo ozbrojených síl na plnenie úloh inej právnickej osoby na zabezpečenie obrany Slovenskej republiky a úloh ozbrojených síl.
O vyčlenení profesionálneho vojaka a o skončení jeho vyčlenenia rozhoduje minister personálnym rozkazom podľa počtu funkcií určených Radou obrany štátu a po predchádzajúcom prerokovaní so štatutárnym orgánom príslušnej právnickej osoby.
Na profesionálneho vojaka vyčleneného podľa odseku 1 sa vzťahujú ustanovenia tohto zákona.
Profesionálneho vojaka možno vyčleniť na plnenie úloh ministerstva, rozpočtových a príspevkových organizácií, ktorých je ministerstvo zriaďovateľom, a štátnych podnikov, ktorých zakladateľom je ministerstvo.
Minister po predchádzajúcom prerokovaní s ministrom spravodlivosti Slovenskej republiky37) môže profesionálneho vojaka s jeho súhlasom vyčleniť na plnenie úloh vojenských súdov.
Minister po predchádzajúcom prerokovaní s generálnym prokurátorom Slovenskej republiky môže profesionálneho vojaka s jeho súhlasom vyčleniť na plnenie úloh vojenskej prokuratúry.38)
O skončení vyčlenenia profesionálneho vojaka na plnenie úloh podľa odsekov 2 a 3 rozhoduje minister po predchádzajúcom prerokovaní s ministrom spravodlivosti Slovenskej republiky, ak ide o vojenského sudcu, a s generálnym prokurátorom Slovenskej republiky, ak ide o vojenského prokurátora.
Na profesionálneho vojaka vyčleneného podľa odsekov 1 až 4 sa vzťahujú ustanovenia tohto zákona, ak osobitné predpisy neustanovujú inak.
Funkciu zamestnávateľa profesionálneho vojaka, ktorý bol ustanovený do riadiacej alebo do odbornej funkcie na plnenie úloh ministerstva v štátnom podniku, ktorého zakladateľom je ministerstvo, plní príslušný štátny podnik.
Prerušenie výkonu profesionálnej služby
Profesionálnemu vojakovi sa preruší výkon profesionálnej služby na čas výkonu funkcie
predsedu ostatných ústredných orgánov štátnej správy,39)
predsedu alebo sudcu Ústavného súdu Slovenskej republiky,
predsedu alebo podpredsedu Najvyššieho súdu Slovenskej republiky,
generálneho prokurátora Slovenskej republiky a námestníka generálneho prokurátora Slovenskej republiky s výnimkou hlavného vojenského prokurátora,
sudcu a prokurátora s výnimkou sudcu vojenského súdu a prokurátora vojenskej prokuratúry,
starostu obecného zastupiteľstva,
primátora mestského zastupiteľstva.
Po skončení dôvodov prerušenia výkonu profesionálnej služby služobný orgán ustanoví profesionálneho vojaka do funkcie v ozbrojených silách alebo ho zaradí do personálnej zálohy podľa tohto zákona.
Čas, na ktorý bol profesionálnemu vojakovi prerušený výkon profesionálnej služby, sa započítava do doby výkonu profesionálnej služby.
Zaradenie do personálnej zálohy
Zaradenie do personálnej zálohy je opatrenie, počas ktorého profesionálny vojak nevykonáva žiadnu funkciu a súčasne sa nerozhodlo o jeho ustanovení do funkcie alebo o prepustení zo služobného pomeru.
Do personálnej zálohy sa profesionálny vojak zaradí najviac na tri mesiace, ak ďalej nie je uvedené inak, v prípade, ak
sa po zrušení jeho funkcie súčasne nerozhodlo o jeho ustanovení do inej funkcie alebo o jeho prepustení zo služobného pomeru,
sa po skončení vojenskej služby v zahraničí súčasne nerozhodlo o jeho ustanovení do inej funkcie alebo o jeho prepustení zo služobného pomeru,
sa po skončení štúdia v zahraničí súčasne nerozhodlo o jeho ustanovení do funkcie,
bol na základe záverov služobného hodnotenia hodnotený ako nespôsobilý na výkon zastávanej funkcie a súčasne sa nerozhodlo o jeho ustanovení do inej funkcie,
bol na základe záverov služobného hodnotenia hodnotený ako nespôsobilý na výkon profesionálnej služby a súčasne sa nerozhodlo o jeho prepustení zo služobného pomeru,
je na základe rozhodnutia vojenskej lekárskej komisie zo zdravotných dôvodov nespôsobilý na výkon zastávanej funkcie a súčasne sa nerozhodlo o jeho ustanovení do inej funkcie, najdlhšie však do skončenia podpornej doby,33)
je na základe rozhodnutia vojenskej lekárskej komisie zo zdravotných dôvodov trvale nespôsobilý na výkon profesionálnej služby a súčasne sa nerozhodlo o jeho prepustení zo služobného pomeru, najdlhšie však do skončenia podpornej doby,33)
bol vylúčený z interného štúdia alebo toto štúdium zanechal a súčasne sa nerozhodlo o jeho ustanovení do inej funkcie alebo o jeho prepustení zo služobného pomeru,
sa profesionálnemu vojakovi skončilo prerušenie výkonu profesionálnej služby a súčasne sa nerozhodlo o jeho ustanovení do funkcie alebo o jeho prepustení zo služobného pomeru,
sa po skončení vyčlenenia profesionálneho vojaka na plnenie úloh inej právnickej osoby a súčasne sa nerozhodlo o jeho ustanovení do voľnej funkcie alebo o jeho prepustení zo služobného pomeru.
Do personálnej zálohy sa profesionálny vojak zaradí na nevyhnutne potrebný čas v prípade, ak
mu bola udelená dovolenka bez nároku na služobný príjem podľa § 124 ods. 1 alebo bola profesionálnej vojačke poskytnutá ďalšia materská dovolenka na čas dlhší ako šesť mesiacov,
mu bola udelená dovolenka bez nároku na služobný príjem podľa § 124 ods. 2 na čas dlhší ako dva mesiace,
odo dňa zrušenia právoplatnosti personálneho rozkazu o skončení služobného pomeru profesionálny vojak trvá na pokračovaní služobného pomeru a súčasne sa nerozhodlo o jeho ustanovení do funkcie, najdlhšie však na jeden rok.
Počas zaradenia do personálnej zálohy podľa odseku 2 s výnimkou písm. f) a g) a podľa odseku 3 písm. c) plní profesionálny vojak služobné povinnosti podľa rozhodnutia nadriadeného vojaka.
Pôsobnosť služobného orgánu pri niektorých zmenách v služobnom pomere
Profesionálneho vojaka má právo z funkcie odvolať, prerušiť mu výkon funkcie, poveriť ho výkonom inej funkcie, poveriť ho zastupovaním iného profesionálneho vojaka v jeho funkcii, dočasne ho pozbaviť výkonu funkcie, prerušiť mu výkon profesionálnej služby alebo ho zaradiť do personálnej zálohy podľa tohto zákona ten služobný orgán, ktorý profesionálneho vojaka do funkcie ustanovil.
Profesionálneho vojaka, ktorý prestal vykonávať funkciu sudcu vojenského súdu alebo funkciu prokurátora vojenskej prokuratúry, do personálnej zálohy zaradí minister.
Personálne opatrenia podľa odsekov 1 a 2 a ich skončenie realizuje služobný orgán personálnym rozkazom.
Prevzatie a odovzdanie funkcie
Prevzatie funkcie profesionálnym vojakom vyhlasuje služobný orgán vo vojenskom rozkaze. Za výkon funkcie je profesionálny vojak zodpovedný dňom jej prevzatia.
Profesionálny vojak odvolaný z funkcie je povinný funkciu odovzdať dňom odvolania z funkcie, najneskôr do jedného mesiaca odo dňa odvolania z funkcie, ak tomu nebránia vážne dôvody. Ak deň odovzdania funkcie pripadne na deň nepretržitého odpočinku v týždni, deň pracovného pokoja alebo na sviatok, odovzdá funkciu najneskôr posledný pracovný deň, ktorý tomuto dňu predchádza.
Nadriadený vojak je povinný profesionálnemu vojakovi vytvoriť podmienky na prevzatie a odovzdanie funkcie.
Ak profesionálny vojak vlastným zavinením nesplní povinnosť podľa odseku 2, uplatní sa proti nemu disciplinárne opatrenie alebo personálne opatrenie.
Služobné hodnotenie profesionálneho vojaka je jedným z podkladov na rozhodovanie služobného orgánu vo veciach výkonu profesionálnej služby.
Služobné hodnotenie na profesionálneho vojaka spracováva najbližší nadriadený vojak najmenej raz za tri roky, ak služobný orgán nerozhodne inak. Pri prepustení profesionálneho vojaka zo služobného pomeru podľa § 32 ods. 1 písm. h) sa služobné hodnotenie spracuje vždy.
Nadriadený vojak oboznámi profesionálneho vojaka s hodnotiacou časťou a so záverom služobného hodnotenia, s jeho dôsledkami a s možnosťou požiadať o opravu služobného hodnotenia.
Služobné hodnotenie podpisuje nadriadený vojak a profesionálny vojak, ktorý je oprávnený urobiť si z neho výpisky alebo poznámky. V prípade, že profesionálny vojak odmietne podpísať služobné hodnotenie, nadriadený vojak o tom urobí záznam do služobného hodnotenia.
So služobným hodnotením je oprávnený oboznamovať sa aj nadriadený služobný orgán, príslušní zamestnanci personálnych pracovísk a ďalšie orgány po predložení dokladu oprávňujúceho ich oboznamovať sa so služobným hodnotením.
Služobné hodnotenie spolu s kompletnou dokumentáciou o opravnom konaní sa zakladá do osobného spisu.
Ak profesionálneho vojaka nemožno dosiahnuť, oboznámenie so služobným hodnotením sa nahradí jeho doručením.
Oprava služobného hodnotenia
Profesionálny vojak môže do siedmich dní odo dňa oboznámenia sa so služobným hodnotením písomne požiadať o opravu služobného hodnotenia; žiadosť o opravu služobného hodnotenia podáva nadriadenému vojakovi, ktorý služobné hodnotenie spracoval.
Nadriadený vojak, ktorý služobné hodnotenie spracoval, môže žiadosti profesionálneho vojaka sám vyhovieť. Ak tak neurobí v celom rozsahu, je povinný najneskôr do siedmich dní odo dňa podania žiadosti predložiť ju služobnému orgánu oprávnenému o žiadosti rozhodnúť.
Služobný orgán uvedený v odseku 2 v lehote 15 dní odo dňa doručenia žiadosti o opravu služobného hodnotenia služobné hodnotenie preskúma a vráti nadriadenému vojakovi na vykonanie opravy s uvedením dôvodov, alebo služobné hodnotenie potvrdí. Rozhodnutie služobného orgánu je pre nadriadeného vojaka, ktorý služobné hodnotenie spracoval, záväzné.
Nadriadený vojak podľa odseku 2 do siedmich dní odo dňa doručenia rozhodnutia služobné hodnotenie opraví a oboznámi s ním profesionálneho vojaka, alebo mu oznámi potvrdenie služobného hodnotenia. O ďalšiu opravu služobného hodnotenia profesionálny vojak nemôže žiadať.
Právoplatnosť služobného hodnotenia
Ak sa profesionálny vojak písomne vzdá práva požiadať o opravu služobného hodnotenia alebo o opravu služobného hodnotenia nepožiada v lehote podľa § 30 ods. 1, služobné hodnotenie nadobudne právoplatnosť.
Služobné hodnotenie, o ktorého opravu profesionálny vojak podal žiadosť, nadobudne právoplatnosť dňom, v ktorom bol profesionálny vojak s opraveným služobným hodnotením alebo s potvrdeným služobným hodnotením oboznámený (§ 29 ods. 3 a 4).
Podrobnosti o služobnom hodnotení profesionálneho vojaka ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
Skončenie služobného pomeru prepustením
PRIEBEH KONANIA VO VECIACH SLUŽOBNÉHO POMERU
Vo veciach súvisiacich so vznikom, zmenami a so skončením služobného pomeru profesionálneho vojaka (ďalej len „konanie“) sa koná podľa tohto zákona.
Účastníkom konania vo veciach služobného pomeru je profesionálny vojak.
Účastníkmi konania vo veciach skončenia služobného pomeru úmrtím profesionálneho vojaka alebo jeho vyhlásením za mŕtveho sú aj pozostalí po profesionálnom vojakovi.
Účastník konania je povinný postupovať tak, aby nesťažoval a neodôvodnene nepredlžoval konanie.
Konanie sa začína na návrh účastníka konania alebo z podnetu služobného orgánu alebo nadriadeného vojaka.
Konanie je začaté dňom, keď podanie účastníka konania bolo doručené služobnému orgánu alebo nadriadenému vojakovi oprávnenému vo veci rozhodnúť. Ak sa konanie začína z podnetu služobného orgánu, konanie je začaté dňom, keď služobný orgán alebo nadriadený vojak urobil voči účastníkovi konania prvý úkon.
O začatí konania vyrozumie služobný orgán alebo nadriadený vojak všetkých účastníkov konania.
Podanie možno urobiť písomne alebo ústne do zápisnice služobného orgánu alebo nadriadeného vojaka, ktorý je oprávnený vo veci rozhodnúť.
Na žiadosť účastníka konania sa musí prijatie podania potvrdiť.
Zo zápisnice musí byť zrejmé, kto, kde a kedy úkon urobil, predmet úkonu, ktoré osoby sa ho zúčastnili, ako úkon prebiehal, aké návrhy boli podané a aký postup bol prijatý.
Zápisnicu podpisuje ten, kto úkon vykonal, a podľa povahy veci aj osoby, ktoré sa na úkone zúčastnili. V zápisnici sa uvedie aj odopretie podpisu, dôvody odopretia podpisu a námietky proti obsahu záznamu.
Ak nie je služobný orgán alebo nadriadený vojak oprávnený vo veci rozhodnúť, je povinný podanie do troch dní postúpiť príslušnému služobnému orgánu alebo nadriadenému vojakovi a upovedomiť o tom účastníkov konania.
Ak služobný orgán alebo nadriadený vojak nemôže vykonať procesný úkon sám alebo ak je to účelné z iných dôvodov, môže o jeho vykonanie požiadať iný služobný orgán alebo iného nadriadeného vojaka. Dožiadaný služobný orgán alebo nadriadený vojak bez zbytočného odkladu tento úkon vykoná a výsledok oznámi dožiadajúcemu.
Účastník konania má právo nazerať do spisov a robiť si z nich výpisy, nemôže však nazerať do protokolu o hlasovaní.
Služobný orgán alebo nadriadený vojak môže povoliť nazretie do spisov aj iným oprávneným fyzickým osobám alebo právnickým osobám.46)
Nazretím do spisov alebo robením výpiskov z nich sa nesmie porušiť štátne alebo služobné tajomstvo.
Účastník konania je oprávnený navrhovať dôkazy na podporu svojich tvrdení.
Dôkazom je všetko, čo môže prispieť k zisteniu skutočného stavu veci, najmä výpovede, vyjadrenia osôb vrátane účastníkov, odborné posudky, znalecké posudky, správy, vyjadrenia a potvrdenia orgánov a právnických osôb a fyzických osôb, listiny, veci a ohliadka.
Služobný orgán alebo nadriadený vojak hodnotí dôkazy podľa vlastnej úvahy, a to každý dôkaz jednotlivo a všetky dôkazy v ich vzájomnej súvislosti.
Personálny rozkaz
Personálny rozkaz musí byť v súlade so zákonom, musí byť vyhotovený písomne a musí vychádzať zo skutočného stavu veci.
Personálny rozkaz musí obsahovať výrok, odôvodnenie a poučenie o opravnom prostriedku (odvolanie, rozklad).
V odôvodnení personálneho rozkazu služobný orgán uvedie, ktoré skutočnosti boli podkladom na rozhodnutie.
Poučenie o odvolaní (rozklade) obsahuje údaj, že rozhodnutie uvedené v personálnom rozkaze je konečné a že sa proti nemu nemožno odvolať (podať rozklad).
V personálnom rozkaze sa uvedie vojenská hodnosť, meno, priezvisko a funkcia služobného orgánu, dátum jeho vydania a základné osobné údaje o profesionálnom vojakovi.
Personálny rozkaz musí byť podpísaný s uvedením vojenskej hodnosti, mena, priezviska, funkcie služobného orgánu a musí sa oznámiť alebo doručiť profesionálnemu vojakovi.
Ak profesionálneho vojaka nemožno dosiahnuť, vyhlásenie personálneho rozkazu sa nahradí jeho doručením.
Personálny rozkaz musí obsahovať náležitosti uvedené v odsekoch 2 až 7, inak je neplatný.
Chyby v písaní, v počtoch a iné zrejmé nesprávnosti v písomnom vyhotovení personálneho rozkazu služobný orgán aj bez návrhu opraví a upovedomí o tom účastníkov konania.
Ak sa dodatočne zistí, že právoplatný personálny rozkaz je v rozpore s právnymi predpismi, minister ho zruší a rozhodne vo veci samej.
Právoplatný personálny rozkaz možno zrušiť do troch rokov od nadobudnutia jeho právoplatnosti.
Vojak po nástupe základnej služby alebo náhradnej služby skladá vojenskú prísahu28) v deň určený v písomnom vojenskom rozkaze služobného orgánu. Deň vykonania vojenskej prísahy sa spravidla určuje na deň pracovného pokoja.
Základná služba žiaka a študenta vojenskej školy
Žiak a študent vojenskej školy vykonávajú základnú službu v trvaní 12 mesiacov
vo 4. ročníku vojenskej strednej odbornej školy po začatí štúdia,
v pomaturitnom štúdiu na vojenskej strednej škole po začatí štúdia,
v 1. ročníku nadstavbového štúdia na vojenskej strednej škole po začatí štúdia,
v 1. ročníku vojenskej vysokej školy dňom nástupu na vojenskú vysokú školu.
Žiak 4. ročníka vojenskej strednej odbornej školy, ktorý v termíne podľa odseku 1 písm. a) nedovŕšil vek 18 rokov, sa určí na výkon základnej služby tak, aby do konca 12. mesiaca výkonu základnej služby dosiahol plnoletosť.48)
Ak bol žiak alebo študent vojenskej školy podľa odseku 1 vylúčený zo štúdia alebo ak skončil štúdium na vlastnú žiadosť, dokončí výkon základnej služby v trvaní 12 mesiacov vo vojenskom útvare.
Ak diétne stravovanie podľa odseku 1 nemožno zabezpečiť, nadriadený služobný orgán (§ 4 ods. 3) vojaka so zníženou zdravotnou klasifikáciou premiestni do iného vojenského útvaru, ktorý zabezpečuje diétne stravovanie.
Na hodnotenie vojaka základnej služby a vojaka náhradnej služby sa primerane uplatnia aj ustanovenia § 29 až 31.
Prerušenie výkonu základnej služby a náhradnej služby
Deň prerušenia výkonu základnej služby a náhradnej služby53) vyhlasuje služobný orgán písomným vojenským rozkazom.
Skončenie výkonu vojenskej služby
Vojenská služba vojaka základnej služby, vojaka náhradnej služby a vojaka zdokonaľovacej služby sa skončí
prepustením po uplynutí ustanovenej doby výkonu vojenskej služby,
prepustením na základe rozhodnutia vojenskej lekárskej komisie, ak bol zo zdravotných dôvodov uznaný trvale neschopným na výkon vojenskej služby,
prepustením, ak bol odvedený na výkon vojenskej služby bez právneho dôvodu,
Pred skončením vojenskej služby podľa odseku 1 písm. a), b) a c) sa vojak základnej služby, vojak náhradnej služby a vojak zdokonaľovacej služby podrobia lekárskemu vyšetreniu.
Deň prepustenia z výkonu základnej služby, náhradnej služby a zdokonaľovacej služby vyhlasuje služobný orgán v písomnom vojenskom rozkaze.
Dňom prepustenia z výkonu vojenskej služby je vojak základnej služby, vojak náhradnej služby a vojak zdokonaľovacej služby vyňatý z evidencie vojenského útvaru.
Prípravná služba je druh vojenskej služby, počas ktorej sa občan, ktorý spĺňa podmienky prijatia do služobného pomeru, pripravuje štúdiom alebo výcvikom vo vzdelávacom alebo výcvikovom zariadení ozbrojených síl podľa ich potrieb na výkon profesionálnej služby.
Občanovi podľa odseku 1 môže na základe jeho písomnej žiadosti služobný orgán povoliť výkon prípravnej služby, ak sa zaviaže zotrvať po skončení prípravnej služby v služobnom pomere profesionálneho vojaka na dohodnutý čas.
O zotrvaní občana v prípravnej službe a v služobnom pomere profesionálneho vojaka po dohodnutý čas uzavrie služobný orgán a občan písomnú dohodu, v ktorej sa musí uviesť:
sídlo a názov vzdelávacieho alebo výcvikového zariadenia ozbrojených síl,
kvalifikačné predpoklady vzdelania a kvalifikačné požiadavky na výkon funkcie, ktoré má získať,
záväzok občana zotrvať po určený čas v prípravnej službe,
záväzok občana, že po úspešnom skončení prípravnej služby nastúpi na výkon profesionálnej služby,
čas, na ktorý sa občan zaväzuje zotrvať v profesionálnej službe za čas výkonu prípravnej služby,
celková výška náhrady nákladov za čas výkonu prípravnej služby (ďalej len „náhrada nákladov“), ktorú je občan povinný nahradiť štátu, ak svojím zavinením nesplní záväzok na výkon prípravnej služby alebo na výkon profesionálnej služby,
Ak občan nesplní svoj záväzok podľa odseku 3 písm. c) až e) len čiastočne, povinnosť náhrady nákladov sa pomerne zníži.
Podrobnosti o náhrade nákladov v prípade predčasného skončenia výkonu prípravnej služby alebo v prípade nesplnenia prijatého záväzku žiaka alebo študenta vojenskej školy na výkon profesionálnej služby upraví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
Prípravná služba trvá najdlhšie do získania kvalifikačných predpokladov vzdelania a kvalifikačných požiadaviek na výkon funkcie profesionálneho vojaka.
Prípravná služba sa skončí
prijatím vojaka prípravnej služby do dočasného služobného pomeru profesionálneho vojaka,
vylúčením54) vojaka prípravnej služby z prípravy na výkon profesionálnej služby,
uznaním vojaka prípravnej služby nespôsobilým na výkon prípravnej služby na základe návrhu vojenskej lekárskej komisie.
Prípravná služba sa skončí aj úmrtím alebo vyhlásením vojaka prípravnej služby za mŕtveho.
Vojak prípravnej služby nahradí náklady vynaložené na jeho prípravu zodpovedajúce dĺžke štúdia, ak
bol z prípravnej služby vylúčený,
zanechal prípravu na výkon profesionálnej služby na vlastnú žiadosť,
nedodržal záväzok podľa § 67 ods. 3 písm. c) a d),
po prijatí do služobného pomeru profesionálneho vojaka bol z tohto služobného pomeru prepustený podľa § 32 ods. 1 písm. e) alebo h) alebo podľa § 32 ods. 2 písm. a), d) alebo e) pred splnením dohodnutého záväzku,
sa skončil jeho služobný pomer podľa § 35 pred splnením dohodnutého záväzku.
Povolenie na výkon prípravnej služby a jej skončenie vyhlasuje služobný orgán písomným vojenským rozkazom.
Za neplnoletého žiaka alebo študenta vojenskej školy (§ 52) dohodu podľa § 67 uzavrú jeho rodičia alebo jeho zákonný zástupca a služobný orgán vojenskej školy.
Zo štúdia sa vylúči žiak alebo študent vojenskej školy, ktorý
v riadnom termíne nevykonal úspešne záverečnú skúšku alebo štátnu záverečnú skúšku a nebola mu povolená oprava,
v určenom termíne nevykonal úspešne opravnú ročníkovú skúšku alebo opravnú maturitnú skúšku,
bol právoplatne odsúdený súdom za úmyselný trestný čin,
sa dopustil činu nezlučiteľného so správaním žiaka alebo študenta vojenskej školy,
nesplnil záväzok podľa § 67 ods. 3 písm. c).
Žiak alebo študent vojenskej školy, ktorý bol vylúčený zo štúdia, nahradí náklady vynaložené na jeho prípravu zodpovedajúce dĺžke štúdia.
Za neplnoletého žiaka alebo študenta vojenskej školy sú náklady podľa odseku 3 povinní nahradiť jeho rodičia alebo jeho zákonný zástupca.
Spôsob náhrady nákladov dohodne služobný orgán vojenskej školy s rodičmi žiaka alebo študenta vojenskej školy alebo s jeho zákonným zástupcom.
Ak sa nedohodnú podľa odseku 1, o náhrade nákladov rozhodne služobný orgán vojenskej školy.
Pri riešení náhrady nákladov plnoletého žiaka alebo študenta vojenskej školy alebo vojaka prípravnej služby, alebo profesionálneho vojaka sa primerane použijú ustanovenia odsekov 1 a 2.
Na velenie a riadenie v ozbrojených silách služobný orgán a nadriadený vojak vydávajú ústne alebo písomné vojenské rozkazy, ktoré vojaka zaväzujú podľa nich konať alebo sa konania zdržať.
Počas výkonu vojenskej služby vojak podlieha vojenskej disciplinárnej právomoci alebo v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom56) kárnej právomoci.
Rozsah disciplinárnej právomoci služobných orgánov a nadriadených vojakov sa ustanoví v Základnom poriadku ozbrojených síl, ktorý vydá hlavný veliteľ ozbrojených síl.
Disciplinárnu právomoc nad profesionálnym vojakom vyčleneným na plnenie úloh inej právnickej osoby (§ 23) vykonáva jeho najbližší nadriadený vojak alebo najbližší služobný orgán. Ak nadriadený profesionálneho vojaka nie je profesionálnym vojakom, disciplinárnu právomoc nad profesionálnym vojakom vykonáva na návrh jeho nadriadeného minister.
Vojakovi základnej služby, vojakovi náhradnej služby, vojakovi zdokonaľovacej služby a vojakovi prípravnej služby možno udeliť tieto disciplinárne odmeny:
Profesionálnemu vojakovi možno udeliť tieto disciplinárne odmeny:
mimoriadne povýšenie do vyššej vojenskej hodnosti.
Mimoriadne vymenovať alebo mimoriadne povýšiť do vyššej vojenskej hodnosti in memoriam možno aj bez splnenia podmienok uvedených v odseku 3.
Ako disciplinárny priestupok sa podľa tohto zákona prerokuje aj konanie vojaka, ktoré má znaky priestupku,57) a vybaví sa aj konanie vojaka, ktoré má znaky trestného činu, ak to ustanovuje osobitný predpis.58)
Vojakovi možno za disciplinárny priestupok podľa § 78 uložiť podľa tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov (§ 78 ods. 2) disciplinárne tresty, sankcie57) alebo ochranné opatrenia57) (ďalej len „disciplinárny trest“).
prísne pokarhanie,
zníženie vojenskej hodnosti o jeden stupeň,
odňatie poddôstojníckej hodnosti,
Vojakovi základnej služby, vojakovi náhradnej služby a vojakovi zdokonaľovacej služby vo vojenskej hodnosti vojak možno uložiť tieto disciplinárne tresty:
zákaz vychádzok v trvaní najviac siedmich dní,
Vojakovi prípravnej služby možno uložiť tieto disciplinárne tresty:
Poddôstojníkovi prípravnej služby možno uložiť tieto disciplinárne tresty:
Dôstojníkovi zdokonaľovacej služby, práporčíkovi zdokonaľovacej služby a práporčíkovi prípravnej služby možno uložiť tieto disciplinárne tresty:
Vojenskú hodnosť nemožno znížiť o jeden stupeň v prípade, ak by týmto disciplinárnym opatrením vojak v dôstojníckej hodnosti dosiahol práporčícku vojenskú hodnosť a vojak v práporčíckej hodnosti dosiahol poddôstojnícku hodnosť. Ustanovenia § 15 platia obdobne.
Za disciplinárny priestupok podľa § 78 ods. 2 možno vojakovi uložiť disciplinárny trest len za podmienok ustanovených osobitnými predpismi.57) Disciplinárnym trestom zákazu činnosti nemožno uložiť zákaz výkonu funkcie vojaka.
Disciplinárny trest zníženia vojenskej hodnosti o jeden stupeň a odňatie poddôstojníckej hodnosti možno uložiť len za disciplinárny priestupok podľa § 78 ods. 1.
Vojačkám sa disciplinárny trest umiestnenia do oddelenia výkonu disciplinárnych trestov neukladá.
Ak bolo konanie vojaka predmetom vyšetrovania iného orgánu a vec bola vrátená na disciplinárne vybavenie,58) lehota jedného mesiaca na uloženie disciplinárneho trestu začína plynúť dňom, keď nadriadenému vojakovi alebo služobnému orgánu bola vec doručená príslušným orgánom. Uvedená lehota platí aj v prípade, ak sa prvostupňové rozhodnutie o uložení disciplinárneho trestu zrušilo a ak vec bola vrátená na nové rozhodnutie.
Ustanovenia § 48 ods. 1 až 10 sa primerane vzťahujú aj na disciplinárny rozkaz.
Nadriadený vojak alebo služobný orgán odpustí zmeškanie lehoty, ak k nemu došlo zo závažných dôvodov a ak o to profesionálny vojak požiada do 15 dní odo dňa, keď pominul dôvod zmeškania, a zároveň podá odvolanie.
Odvolacím orgánom na účely tohto zákona je najbližší nadriadený vojak alebo najbližší nadriadený služobný orgán toho vojaka, ktorý disciplinárny rozkaz vydal (§ 91 ods. 8).
Odvolací orgán je povinný rozhodnúť o odvolaní najneskôr do 60 dní odo dňa podania odvolania, a to po jeho predchádzajúcom prerokovaní v senáte poradnej komisie (§ 93 ods. 3). Ak nemožno v tejto lehote rozhodnúť, musia sa profesionálnemu vojakovi písomne oznámiť dôvody a čas, v ktorého priebehu odvolací orgán o odvolaní rozhodne.
Právoplatné disciplinárne rozhodnutia nie sú preskúmateľné súdom s výnimkou rozhodnutia o uložení disciplinárneho trestu umiestnenia do oddelenia výkonu disciplinárnych trestov podľa § 80 ods. 1 písm. d) a § 80 ods. 2 písm. d).
Ak vojak, ktorý podal podľa odseku 1 návrh na preskúmanie disciplinárneho rozkazu okresným súdom, požiada o odloženie jeho výkonu, nadriadený vojak alebo služobný orgán jeho žiadosti vyhovie.
Nadriadený vojak alebo služobný orgán môže po uplynutí troch mesiacov od uloženia právoplatného disciplinárneho trestu disciplinárny trest profesionálnemu vojakovi zahladiť, ak osobitné predpisy57) neustanovujú inak. Ak tak nerozhodne do jedného roku od právoplatnosti disciplinárneho trestu podľa tohto zákona, profesionálnemu vojakovi sa disciplinárny trest zahladí a posudzuje sa, akoby mu nebol disciplinárny trest uložený.
Právoplatne uložený disciplinárny trest podľa tohto zákona sa vojakovi základnej služby, vojakovi náhradnej služby, vojakovi zdokonaľovacej služby a vojakovi prípravnej služby zahladí
po uplynutí jedného mesiaca odo dňa uloženia právoplatného disciplinárneho trestu pokarhania a prísneho pokarhania,
po uplynutí dvoch mesiacov odo dňa uloženia právoplatného disciplinárneho trestu zákazu vychádzok,
po uplynutí troch mesiacov odo dňa vykonania disciplinárneho trestu umiestnenia do oddelenia výkonu disciplinárnych trestov,
v ostatných prípadoch dňom skončenia výkonu základnej služby, náhradnej služby, zdokonaľovacej služby a prípravnej služby.
Za vernosť Armáde Slovenskej republiky,
Za službu v mierových misiách Armády Slovenskej republiky,
Pamätná medaila ministra obrany Slovenskej republiky a vojenský Čestný odznak Armády Slovenskej republiky.
Vojenské medaily Za statočnosť a Za vernosť Armáde Slovenskej republiky udeľuje hlavný veliteľ ozbrojených síl a minister. Vojenské medaily Za službu v mierových misiách Armády Slovenskej republiky a Pamätnú medailu ministra obrany Slovenskej republiky udeľuje minister. Vojenský čestný odznak Armády Slovenskej republiky udeľuje minister alebo ním splnomocnený služobný orgán.
armádny generál a generálplukovník dôstojníkom, práporčíkom, poddôstojníkom a mužstvu,
generálporučík, generálmajor a plukovník nižším dôstojníkom, práporčíkom, poddôstojníkom a mužstvu,
podplukovník a major práporčíkom, poddôstojníkom a mužstvu,
nižší dôstojník nižším práporčíkom, poddôstojníkom a mužstvu,
poddôstojník príslušníkom mužstva v rámci tej istej vojenskej jednotky.
Pre vojenské hodnosti60) sa ustanovujú tieto vekové hranice:
poddôstojník 35 rokov,
nižší práporčík 35 rokov,
nižší dôstojník – podporučík až nadporučík 35 rokov,
generál 55 rokov.
Vekové hranice v dosiahnutých vojenských hodnostiach sa nevzťahujú na profesionálneho vojaka v stálom služobnom pomere, ak plní záväzok na profesionálnu službu po skončení štúdia.
Do prvej vojenskej hodnosti práporčík, dôstojník a generál je vojak vymenúvaný; do ostatných vojenských hodností je vojak povyšovaný.
Profesionálny vojak má nárok na vymenovanie alebo na povýšenie do vojenskej hodnosti o jeden stupeň vyššej, než akú dosiahol, ak
je ustanovený do funkcie s plánovanou vyššou vojenskou hodnosťou a
od jeho vymenovania alebo posledného povýšenia uplynula ustanovená doba výsluhy vo vojenskej hodnosti, ak tento zákon neustanovuje inak.
Pre profesionálnu službu sa na vojenské hodnosti práporčíkov a dôstojníkov ustanovuje, ak tento zákon neustanovuje inak, doba výsluhy vo vojenskej hodnosti
rotný tri roky,
rotmajster tri roky,
nadrotmajster štyri roky,
podpráporčík štyri roky,
práporčík päť rokov,
podporučík dva roky,
poručík dva roky,
nadporučík tri roky,
kapitán štyri roky,
major päť rokov,
podplukovník päť rokov.
Pre profesionálnu službu sa na vojenskú hodnosť desiatnik ustanovuje doba výsluhy vo vojenskej hodnosti tri mesiace.
Na vojenské hodnosti čatár, nadpráporčík, plukovník a generál sa doba výsluhy vo vojenskej hodnosti neustanovuje.
Do doby výsluhy vo vojenskej hodnosti sa nezapočítava doba
pozbavenia výkonu funkcie, ak profesionálnemu vojakovi nebol doplatený rozdiel, o ktorý bol jeho služobný príjem skrátený,
výkonu väzby, ak sa trestné stíhanie neskončilo zastavením trestného stíhania alebo právoplatným oslobodzujúcim rozsudkom,
dovolenky bez nároku na služobný príjem,
dočasnej neschopnosti na výkon služby pre chorobu alebo pre úraz, počas ktorej profesionálny vojak nemá nárok na služobný príjem v chorobe alebo na nemocenské dávky,62)
neospravedlnenej neprítomnosti v službe, ak trvala aspoň jeden deň.
Vojaka základnej služby, vojaka náhradnej služby a vojaka prípravnej služby možno povýšiť do vojenskej hodnosti o jeden stupeň vyššej, ak
desiatnika tri mesiace.
Žiaka alebo študenta vojenskej školy, ktorý vykonáva základnú službu (§ 52), možno do skončenia štúdia povýšiť do vyšších vojenských hodností, ak
v štúdiu a vo výcviku dosahuje požadované výsledky a
Do vojenskej hodnosti slobodník možno povýšiť žiaka alebo študenta vojenskej školy podľa odseku 1 najskôr po dvoch mesiacoch odo dňa nástupu na výkon základnej služby.
Do ďalších vojenských hodností možno povýšiť žiaka alebo študenta vojenskej školy podľa odseku 2 najskôr po uplynutí minimálnej doby výsluhy vo vojenskej hodnosti, ktorá je ustanovená na vojenskú hodnosť slobodník dva mesiace a na vojenskú hodnosť desiatnik dva mesiace.
Prepožičanie vyššej vojenskej hodnosti
Vojakovi, ktorý je ustanovený do funkcie, na ktorú je plánovaná vyššia vojenská hodnosť, než akú dosiahol, a nespĺňa podmienku uvedenú v § 100 písm. b), možno na dobu výkonu funkcie prepožičať vyššiu vojenskú hodnosť s výnimkou vojenskej hodnosti generál, nie však vyššiu, aká je plánovaná na zastávanú funkciu.
Za podmienok uvedených v odseku 1 možno vojakovi prepožičať vyššiu vojenskú hodnosť, ak plní osobitné úlohy, najmä na úseku
inšpekčnej a kontrolnej činnosti,
šifrovej a kuriérnej služby,
letectva,
diplomatických služieb,
Vojak, ktorému bola prepožičaná vyššia vojenská hodnosť, má práva a povinnosti spojené s touto vojenskou hodnosťou s výnimkou hodnostného príplatku z prepožičanej vyššej vojenskej hodnosti.
Právo služobného orgánu vymenovať vojaka do vojenskej hodnosti zahŕňa aj právo povýšiť vojaka do vyššej vojenskej hodnosti alebo vojenskú hodnosť vojakovi prepožičať. Služobný orgán vojaka do vojenskej hodnosti vymenúva a povyšuje alebo vojakovi vojenskú hodnosť prepožičiava personálnym rozkazom.
Vojenská rovnošata je vojenský odev, ktorý má špecifické znaky vyjadrujúce príslušnosť vojaka k Armáde Slovenskej republiky.63) Vojenskú rovnošatu nesmú nosiť príslušníci iných ozbrojených zborov, ozbrojených bezpečnostných zborov ani bezpečnostných služieb.
Minister alebo ním splnomocnený služobný orgán môže povoliť výnimky z povinnosti nosiť vojenskú rovnošatu a predpísané výstrojné súčiastky počas výkonu vojenskej služby vojakovi, ktorý
plní úlohy podľa osobitného predpisu,31)
je vyčlenený na plnenie úloh inej právnickej osoby podľa § 23 a § 24 ods. 1,
Profesionálny vojak môže mimo času výkonu vojenskej služby nosiť občiansky odev, ak minister alebo ním splnomocnený služobný orgán neustanoví inak.
Vojakom v zálohe a bývalým profesionálnym vojakom dôchodcom môže minister povoliť nosenie vojenskej rovnošaty.
Podrobnosti o vojenskej rovnošate, nosení vojenskej rovnošaty a iných vojenských výstrojných súčiastok ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
O rozvrhnutí času zamestnania v týždni rozhoduje služobný orgán písomným vojenským rozkazom, v ktorom určí aj začiatok a koniec času zamestnania v jednotlivých dňoch.
Vojak má nárok na prestávku na jedenie a oddych v trvaní najmenej 30 minút najneskôr po piatich hodinách nepretržitého výkonu zamestnania.
Prestávka na jedenie a oddych poskytnutá podľa predchádzajúceho odseku sa započítava do času zamestnania v rozsahu 30 minút denne. Ak zamestnanie trvá viac ako desať a pol hodiny, do času zamestnania sa započíta ďalších najviac 15 minút denne.
Zamestnanie nadčas zahŕňa plnenie služobných povinností, ktoré vzhľadom na ich závažnosť, rozsah alebo neodkladnosť nemožno zabezpečiť v rozvrhnutom čase zamestnania v týždni, vykonávaných profesionálnym vojakom na príkaz alebo so súhlasom služobného orgánu alebo nadriadeného vojaka nad rozvrhnutý čas zamestnania v týždni.
Za zamestnanie nadčas patrí profesionálnemu vojakovi náhradné voľno.
V čase vojenských cvičení a vyvedenia vojsk do vojenského priestoru sa ustanovenia § 110 ods. 1 a 2 na vojaka nevzťahujú.
Za každé dva dni výkonu činnosti podľa odseku 1 patrí profesionálnemu vojakovi jeden deň náhradného voľna.
Riadna dovolenka profesionálneho vojaka
Profesionálny vojak má za kalendárny rok nárok na riadnu dovolenku 44 kalendárnych dní, ak tento zákon neustanovuje inak.
Do riadnej dovolenky (odsek 1) sa nezapočítavajú štátne sviatky a ďalšie dni pracovného pokoja.64) Do riadnej dovolenky sa započítava šesť sobôt a šesť nedieľ.
Riadna dovolenka podľa odseku 1 sa profesionálnemu vojakovi po 20 rokoch výkonu profesionálnej služby zvyšuje o sedem kalendárnych dní, do ktorých sa započítava jedna sobota a jedna nedeľa.
Ak služobný pomer vznikol alebo zanikol v priebehu kalendárneho roka, patrí profesionálnemu vojakovi pomerná časť riadnej dovolenky.
Pomerná časť riadnej dovolenky sa určí tak, že za každý kalendárny mesiac trvania služobného pomeru v kalendárnom roku patrí profesionálnemu vojakovi jedna dvanástina riadnej dovolenky. Ak vznikne služobný pomer najneskôr 15. deň v mesiaci, patrí profesionálnemu vojakovi pomerná časť riadnej dovolenky aj za tento mesiac. Za kalendárny mesiac, v ktorom sa služobný pomer skončil, patrí profesionálnemu vojakovi pomerná časť riadnej dovolenky, len ak v tomto mesiaci trval služobný pomer dlhšie ako 15 dní.
Čas výkonu profesionálnej služby pre vznik nároku na riadnu dovolenku
Za čas výkonu profesionálnej služby vojaka sa na vznik nároku na riadnu dovolenku považuje aj
riadna dovolenka, osobitná dovolenka, krátka dovolenka s nárokom na služobný príjem a preventívna rehabilitácia,
dočasná neschopnosť na výkon vojenskej služby pre chorobu alebo pre úraz, ak si túto neschopnosť nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu, alebo iných návykových látok,
náhradné voľno,
zaradenie do personálnej zálohy,
odborné školenie,
štúdium na rezortných a mimorezortných školách a v kurzoch vrátane poskytnutého študijného voľna,
väzba, ak bolo trestné stíhanie proti profesionálnemu vojakovi zastavené alebo ak bol oslobodený spod obžaloby právoplatným uznesením alebo rozsudkom,
nevykonávanie služby profesionálneho vojaka, pretože je štátny sviatok alebo ďalší deň pracovného pokoja,64)
pozbavenie výkonu funkcie, ak bol profesionálnemu vojakovi doplatený rozdiel služobného príjmu.
Vojak základnej služby má nárok na riadnu dovolenku 28 kalendárnych dní za 12 mesiacov základnej služby.
Vojak základnej služby je povinný vrátiť peňažné náležitosti, ktoré mu boli vyplatené za dni vyčerpanej riadnej dovolenky alebo jej pomernej časti, na ktoré mu nevznikol nárok, s výnimkou prípadov uvedených v § 64 ods. 1 písm. b) až d).
Žiak alebo študent vojenskej školy, ktorý vykonáva základnú službu (§ 52), má nárok na riadnu dovolenku 28 kalendárnych dní za 12 mesiacov základnej služby.
Čerpanie riadnej dovolenky môže žiakovi alebo študentovi vojenskej školy určiť služobný orgán alebo nadriadený vojak vojenskej školy po vykonaní najmenej troch mesiacov základnej služby, pričom za každé tri mesiace mu môže určiť čerpanie jej pomernej časti. Pri udelení riadnej dovolenky služobný orgán alebo nadriadený vojak prihliada na potreby služby a na oprávnené záujmy žiaka a študenta vojenskej školy.
Nástup žiaka alebo študenta vojenskej školy podľa odseku 1 na riadnu dovolenku určuje služobný orgán alebo nadriadený vojak písomným vojenským rozkazom spravidla v čase školských prázdnin tak, aby sa vyčerpala do konca základnej služby.
Riadna dovolenka sa žiakovi alebo študentovi preruší, ak je v čase čerpania riadnej dovolenky uznaný dočasne neschopným na výkon vojenskej služby pre chorobu alebo pre úraz.
Dovolenka bez nároku na peňažné náležitosti sa žiakovi alebo študentovi vojenskej školy udeľuje podľa § 125.
Čerpanie riadnej dovolenky profesionálneho vojaka
Čerpanie riadnej dovolenky profesionálnemu vojakovi určuje služobný orgán alebo nadriadený vojak s prihliadnutím na potreby služby a na oprávnené záujmy profesionálneho vojaka.
Nástup riadnej dovolenky vyhlási profesionálnemu vojakovi služobný orgán alebo nadriadený vojak v písomnom vojenskom rozkaze najmenej l5 dní pred jej nástupom. So súhlasom profesionálneho vojaka možno túto lehotu skrátiť.
Nástup riadnej dovolenky určí služobný orgán alebo nadriadený vojak tak, aby ju profesionálny vojak mohol vyčerpať spravidla do konca kalendárneho roku. Ak profesionálny vojak nemohol riadnu dovolenku v kalendárnom roku vyčerpať, služobný orgán alebo nadriadený vojak určí jej nástup tak, aby ju profesionálny vojak vyčerpal najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roku.
Profesionálny vojak je povinný vyčerpať do konca kalendárneho roku, za ktorý mu vznikol nárok na riadnu dovolenku, najmenej polovicu riadnej dovolenky podľa § 114 ods. 1. Služobný orgán alebo nadriadený vojak je povinný vytvoriť profesionálnemu vojakovi podmienky na vyčerpanie riadnej dovolenky.
Riadna dovolenka sa spravidla čerpá vcelku. Ak sa poskytuje po častiach, musí aspoň jedna časť trvať najmenej 22 kalendárnych dní, ak na ňu profesionálnemu vojakovi vznikol nárok.
Služobný orgán alebo nadriadený vojak nemôže profesionálnemu vojakovi určiť čerpanie riadnej dovolenky v čase, keď je uznaný dočasne neschopným na výkon profesionálnej služby pre chorobu alebo pre úraz, keď mu bola udelená krátka dovolenka na ošetrovanie člena rodiny, ani keď je profesionálna vojačka na materskej dovolenke alebo na ďalšej materskej dovolenke.
Ak to vyžaduje dôležitý záujem služby, môže služobný orgán alebo nadriadený vojak odvolať profesionálneho vojaka z riadnej dovolenky. Profesionálny vojak má nárok na náhradu preukázaných účelne vynaložených nákladov, ktoré mu tým vznikli.
Služobný orgán alebo nadriadený vojak profesionálnemu vojakovi riadnu dovolenku preruší, ak je profesionálny vojak v čase čerpania riadnej dovolenky uznaný dočasne neschopným na výkon profesionálnej služby pre chorobu alebo pre úraz alebo ak mu bola udelená krátka dovolenka podľa § 127 ods. 2 písm. l) alebo m). Riadnu dovolenku profesionálnemu vojakovi služobný orgán alebo nadriadený vojak preruší aj pred prerušením výkonu profesionálnej služby, pred dočasným pozbavením výkonu funkcie a pred nástupom profesionálnej vojačky na materskú dovolenku.
Odvolanie profesionálneho vojaka z riadnej dovolenky a prerušenie riadnej dovolenky profesionálnemu vojakovi vyhlasuje služobný orgán alebo nadriadený vojak písomným vojenským rozkazom.
Profesionálnemu vojakovi patrí za nevyčerpanú riadnu dovolenku alebo za jej pomernú časť služobný príjem zodpovedajúci počtu dní nevyčerpanej riadnej dovolenky, ak riadnu dovolenku alebo jej pomernú časť nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roku z dôvodu neudelenia riadnej dovolenky alebo z dôvodov uvedených v § 34 ods. 1 písm. a) až d).
Profesionálny vojak je povinný vrátiť služobný príjem, ktorý mu bol vyplatený za dni vyčerpanej riadnej dovolenky alebo jej pomernej časti, na ktorý mu nevznikol nárok.
Ak profesionálny vojak zomrie, vyplatí sa služobný príjem za nevyčerpanú riadnu dovolenku alebo za jej pomernú časť pozostalému manželovi, a ak ho niet, služobný príjem za nevyčerpanú riadnu dovolenku alebo za jej pomernú časť sa prihlási do dedičského konania.
Krátenie riadnej dovolenky
Profesionálnemu vojakovi sa riadna dovolenka kráti za prvých 120 kalendárnych dní neprítomnosti v zamestnaní o jednu dvanástinu a za každých takýchto ďalších 30 kalendárnych dní o jednu dvanástinu, ak
je uznaný dočasne neschopným na výkon profesionálnej služby pre chorobu alebo pre úraz,
mu bola udelená riadna dovolenka bez nároku na služobný príjem,
je profesionálnej vojačke udelená ďalšia materská dovolenka.
Za jeden deň neospravedlnenej neprítomnosti profesionálneho vojaka alebo vojaka základnej služby v zamestnaní sa riadna dovolenka kráti o jeden až tri dni; krátenie riadnej dovolenky v kalendárnom roku nesmie prekročiť polovicu riadnej dovolenky podľa § 114 ods. 1 a § 116 ods. 1 alebo jej pomernej časti, ak profesionálnemu vojakovi alebo vojakovi základnej služby vznikol na riadnu dovolenku alebo na jej pomernú časť nárok.
Riadna dovolenka podľa odseku 1 sa nekráti, ak je profesionálny vojak alebo vojak základnej služby uznaný dočasne neschopným na výkon služby z dôvodu choroby alebo úrazu v priamej súvislosti s výkonom služby alebo choroby z povolania profesionálneho vojaka.
Na účely tohto zákona sa za jeden deň neprítomnosti profesionálneho vojaka alebo vojaka základnej služby v zamestnaní považuje neprítomnosť, ktorá trvá viac ako polovicu času zamestnania v ten istý deň.
Profesionálny vojak, ktorý vykonáva po celý kalendárny rok zdraviu škodlivú alebo mimoriadne náročnú službu, má nárok na osobitnú dovolenku v trvaní siedmich kalendárnych dní. Do tejto dovolenky sa započítava jedna sobota a jedna nedeľa. Ak takúto službu vykonáva len časť roka, patrí mu pomerná časť osobitnej dovolenky.
Osobitná dovolenka sa musí udeliť prednostne a vcelku v tom kalendárnom roku, v ktorom na ňu profesionálnemu vojakovi vznikol nárok. Za nevyčerpanú osobitnú dovolenku alebo za jej pomernú časť sa neposkytuje služobný príjem a nemožno ju krátiť podľa § 121.
Udelenie osobitnej dovolenky vyhlasuje služobný orgán písomným vojenským rozkazom.
Zdraviu škodlivú alebo mimoriadne náročnú službu v ozbrojených silách ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo po dohode s Ministerstvom zdravotníctva Slovenskej republiky.
dva dni na účasť na pohrebe vlastných rodičov (§ 71 ods. 5), súrodencov, starých rodičov, rodičov manželky a jej súrodencov,
tri dni v prípade úmrtia manželky alebo vlastného dieťaťa (§ 71 ods. 6).
Vojakovi základnej služby, vojakovi náhradnej služby a vojakovi zdokonaľovacej služby možno udeliť mimoriadnu dovolenku v trvaní najviac siedmich kalendárnych dní na vybavovanie vážnych rodinných, osobných alebo majetkových veci, ktoré si vyžadujú osobnú účasť tohto vojaka.
Dovolenku bez nároku na služobný príjem udeľuje profesionálnemu vojakovi služobný orgán písomným vojenským rozkazom za dobu, počas ktorej sa mu poskytuje peňažná pomoc alebo príspevok podľa osobitných predpisov.65)
Profesionálnemu vojakovi možno na jeho žiadosť udeliť z rodinných alebo z iných vážnych dôvodov dovolenku bez nároku na služobný príjem.
Dovolenku bez nároku na služobný príjem dlhšiu ako 30 kalendárnych dní profesionálnemu vojakovi udeľuje služobný orgán personálnym rozkazom.
Dovolenka bez nároku na služobný príjem, ktorá v kalendárnom roku presahuje 30 dní, sa nezapočítava do doby služby.
Do dovolenky podľa § 116, 122, 124 a 125 sa započítavajú aj štátne sviatky a ďalšie dni pracovného pokoja.64)
Ak profesionálny vojak nemôže pre dôležité osobné prekážky vykonávať službu, má nárok na udelenie krátkej dovolenky. Krátka dovolenka sa udelí na nevyhnutne potrebný čas za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom.
Krátka dovolenka sa profesionálnemu vojakovi udelí
na nevyhnutne potrebný čas, najviac jeden deň, na vyšetrenie alebo ošetrenie profesionálneho vojaka v zdravotníckom zariadení,
na nevyhnutne potrebný čas v súvislosti s pôrodom na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,
na nevyhnutne potrebný čas, najviac jeden deň, pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia a späť, na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo pri úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie,
najviac 14 dní v kalendárnom roku pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo do internátnej špeciálnej školy a späť,
jeden deň na účasť na svadbe vlastných rodičov alebo vlastného dieťaťa,
nevyhnutne potrebný čas, najviac jeden poldeň v týždni počas lehoty na prepustenie na vyhľadávanie nového zamestnania pred skončením služobného pomeru; takto poskytnutú krátku dovolenku možno so súhlasom služobného orgánu alebo nadriadeného vojaka v každom kalendárnom mesiaci zlučovať,
dva dni v prípade úmrtia manželky alebo vlastného dieťaťa a ďalší deň na účasť na ich pohrebe,
dva dni v prípade úmrtia vlastných rodičov, súrodencov, rodičov manželky alebo jej súrodencov a ďalší deň, ak obstaráva ich pohreb,
najviac jeden deň v prípade úmrtia starých rodičov alebo vnukov profesionálneho vojaka, alebo starých rodičov jeho manželky, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným najbližším príbuzným, ale žila s profesionálnym vojakom v čase úmrtia v spoločnej domácnosti, a ďalší deň, ak obstaráva ich pohreb,
najviac sedem dní pri ošetrovaní člena rodiny, ktorý je odkázaný na pomoc profesionálneho vojaka,
najviac 14 kalendárnych dní pri ošetrovaní vlastného dieťaťa vo veku do 10 rokov, ktoré je odkázané na starostlivosť profesionálneho vojaka, ak nie je v domácnosti, v ktorej dieťa žije, iná osoba, ktorá by sa o dieťa mohla starať.
Profesionálny vojak je povinný predložiť písomný doklad o dôvodoch, na ktorých základe mu bola udelená krátka dovolenka. Ak taký doklad nepredloží, kráti sa mu za vyčerpané dni krátkej dovolenky riadna dovolenka podľa § 121 ods. 2, na ktorú mu vznikol alebo vznikne nárok.
Krátka dovolenka, s výnimkou prípadov uvedených v odseku 2 písm. d) a m), sa profesionálnemu vojakovi udeľuje v dňoch, ktoré sú inak jeho obvyklými dňami výkonu služby.
Udelenie krátkej dovolenky vyhlasuje služobný orgán alebo nadriadený vojak písomným vojenským rozkazom.
Počas rekvalifikácie patrí profesionálnemu vojakovi pred prepustením zo služobného pomeru krátka dovolenka najviac do uplynutia lehoty na prepustenie.
Krátka dovolenka na nevyhnutne potrebný čas sa profesionálnemu vojakovi udelí, ak nemôže z dôvodu výkonu verejných funkcií alebo plnenia občianskych povinností vykonávať profesionálnu službu. Krátka dovolenka z dôvodu plnenia iných úkonov vo všeobecnom záujme sa profesionálnemu vojakovi udelí na nevyhnutne potrebný čas za podmienok a v rozsahu ustanovených osobitným predpisom.67)
Výkonom verejnej funkcie sa na účely tohto zákona rozumie výkon povinností vyplývajúcich z funkcie prísediaceho sudcu na súde. O plnenie občianskych povinností ide v prípade predvolania profesionálneho vojaka ako svedka na súd, v prípade poskytnutia prvej pomoci, opatrení proti prenosným chorobám, v prípade izolácie z dôvodov veterinárnoochranných opatrení, ak ide o poskytnutie osobnej pomoci, jeho účasti na likvidácii požiaru alebo mimoriadnych udalostí a v prípadoch, keď je občan povinný podľa osobitných predpisov68) poskytnúť osobnú pomoc.
Krátka dovolenka v celkovej dĺžke 14 kalendárnych dní v kalendárnom roku sa môže udeliť ženatému, rozvedenému alebo ovdovenému profesionálnemu vojakovi, ktorý nemá v mieste výkonu zamestnania byt a nemôže denne dochádzať k rodine alebo k deťom na návštevu manželky alebo vlastného dieťaťa, ktoré je na profesionálneho vojaka odkázané výživou alebo ktoré bolo súdom zverené do jeho opatery na čas po rozvode. Ak profesionálny vojak odmietol ubytovanie alebo pridelenie služobného bytu v mieste výkonu zamestnania, krátka dovolenka sa mu z dôvodov uvedených v tomto odseku neudelí.
Za služobnú cestu sa nepovažuje vojenské cvičenie, vyvedenie vojsk do vojenského priestoru a preventívna rehabilitácia.
Za zahraničnú služobnú cestu sa nepovažuje činnosť vojaka v zahraničí podľa osobitného predpisu.29)
Profesionálny vojak sa premiestni na výkon služby do iného miesta, ako je miesto jeho pravidelného výkonu zamestnania, podľa potrieb ozbrojených síl. Na ustanovenie premiestneného profesionálneho vojaka do funkcie sa vzťahujú ustanovenia § 13 a 15.
Profesionálneho vojaka možno na vlastnú žiadosť premiestniť do iného miesta, ako je miesto jeho pravidelného výkonu zamestnania, ak tomu nebráni dôležitý záujem služby.
Žiadosť o premiestnenie podáva profesionálny vojak v čase od 1. januára do konca februára kalendárneho roku, ak chce byť premiestnený v priebehu kalendárneho roku, v ktorom žiadosť podal. Z naliehavých dôvodov môže profesionálny vojak o premiestnenie požiadať kedykoľvek. O žiadosti rozhoduje služobný orgán, a to najneskôr do 30. júna, s výnimkou žiadosti podanej z naliehavých dôvodov, o ktorej rozhodne do 60 dní od jej podania.
Na účely tohto zákona sa za naliehavé dôvody na premiestnenie profesionálneho vojaka podľa § 131 ods. 3 považujú najmä
rodinné, sociálne alebo iné vážne dôvody, ktoré si vyžadujú nevyhnutnú osobnú prítomnosť profesionálneho vojaka,
nasledovanie manžela po jeho presťahovaní alebo manželky po jej presťahovaní do iného miesta trvalého bydliska,
nasledovanie manželky do miesta jej trvalého bydliska v čase jej tehotenstva alebo do deviatich mesiacov po pôrode.
v prípadoch uvedených v § 52 ods. 3,
Vojenská služba v mierových silách Organizácie Spojených národov, vo vojenských misiách a v iných medzinárodných organizáciách
Na profesionálneho vojaka, ktorý vykonáva vojenskú službu v rámci mierových síl Organizácie Spojených národov, vojenských misií alebo iných medzinárodných organizácií29) (ďalej len „vojenská služba v zahraničí“), sa vzťahujú ustanovenia tohto zákona, ak medzinárodné zmluvy, ktorými je Slovenská republika viazaná, neustanovujú inak.
Profesionálny vojak, ktorý vykonáva vojenskú službu v zahraničí, musí okrem podmienok ustanovených týmto zákonom spĺňať aj ďalšie podmienky vyplývajúce zo splnomocnenia alebo zo smerníc Organizácie Spojených národov alebo iných medzinárodných organizácií29) (ďalej len „mandát“).
Profesionálny vojak počas výkonu vojenskej služby v zahraničí podlieha veleniu, ktoré vyplýva z mandátu.
Profesionálny vojak vyslaný na výkon vojenskej služby v zahraničí plní úlohy vo funkcii a v hodnosti, ktorá je ustanovená mandátom.
Doba trvania výkonu vojenskej služby v zahraničí sa riadi mandátom; jej dĺžka však nesmie presiahnuť 12 mesiacov.
Profesionálny vojak má za dobu výkonu vojenskej služby v zahraničí nárok na udelenie pomernej časti dovolenky, ktorá mu vyplýva z mandátu. Nárok na riadnu dovolenku podľa § 114 zostáva nedotknutý.
Profesionálneho vojaka možno po skončení výkonu vojenskej služby v zahraničí prepustiť zo služobného pomeru najskôr dňom nasledujúcim po dni skončenia povinnej karantény, aj keď sa dohodlo skrátenie lehoty na prepustenie (§ 33 ods. 2).
Povinnou karanténou po skončení výkonu vojenskej služby v zahraničí sa na účely tohto zákona rozumie zdravotné vyšetrenie profesionálneho vojaka alebo pozorovanie jeho zdravotného stavu po ustanovený čas.
vytvárať podmienky na vzdelávanie,
zabezpečovať zdravotnícku starostlivosť,
vytvárať podmienky na uspokojovanie kultúrnych, duchovných, náboženských, rekreačných a telovýchovných potrieb,
zabezpečovať uspokojovanie sociálnych potrieb,
Základné práva vojaka
naturálne náležitosti súvisiace s výkonom služby,
sociálne zabezpečenie a zdravotné poistenie,
právnu a sociálnu ochranu pri výkone služby a na poskytovanie zdravotníckej starostlivosti, ktorú vyžaduje jeho zdravotný stav,
vytváranie podmienok nevyhnutných pre riadny výkon služby,
zvyšovanie kvalifikácie alebo na zvyšovanie odbornosti v medziach tohto zákona,
ochranu zdravia pri výkone vojenskej služby,
ochranu ľudskej dôstojnosti v služobnom aj v osobnom styku so služobným orgánom, nadriadeným vojakom a ostatnými vojakmi,
Profesionálny vojak v stálom služobnom pomere má právo na pridelenie služobného bytu.
Profesionálnemu vojakovi v dočasnom služobnom pomere možno prideliť služobný byt, ak prevzal záväzok na profesionálnu službu najmenej na šesť rokov.
Osobný spis a osobná karta
Na zhromažďovanie a uchovávanie osobných údajov o profesionálnom vojakovi a o priebehu jeho služobného pomeru sa vedie v nevyhnutnom rozsahu osobný spis a osobná karta. Údaje sa môžu viesť a uchovávať aj na nosičoch automatizovaných systémov.
Profesionálny vojak má právo nazerať do svojho osobného spisu. Má tiež právo robiť si výpisy z písomností uložených v jeho osobnom spise a právo na to, aby mu boli poskytované rovnopisy alebo odpisy týchto písomností.
Poskytnutie písomností z osobného spisu oprávnenej fyzickej osobe alebo oprávnenej právnickej osobe oznámi služobný orgán profesionálnemu vojakovi.
Služobný orgán môže na náklady ozbrojených síl profesionálnemu vojakovi, ktorý je v služobnom pomere najmenej dva roky, na jeho žiadosť umožniť zvýšenie kvalifikácie, ak je to v záujme ozbrojených síl a ak sa profesionálny vojak zaviaže zotrvať po zvýšení kvalifikácie po dohodnutý čas v stálom služobnom pomere podľa tohto zákona. O zvýšení kvalifikácie služobný orgán a profesionálny vojak uzavrú dohodu.
Dohoda podľa odseku 1 musí byť písomná a musí sa v nej uviesť:
sídlo a názov školy alebo vzdelávacieho zariadenia,
stupeň vzdelania, ktorý má profesionálny vojak dosiahnuť, forma a dĺžka trvania zvyšovania kvalifikácie,
študijný odbor a špecializácia,
čas, po ktorý sa profesionálny vojak zaväzuje zotrvať v stálom služobnom pomere za dobu zvyšovania kvalifikácie,
najvyššia suma, ktorú profesionálny vojak nahradí ozbrojeným silám, ak nesplní svoj záväzok,
Zvyšovanie kvalifikácie profesionálneho vojaka sa uskutočňuje na školách a vo vzdelávacích zariadeniach v Slovenskej republike alebo v zahraničí. Zvyšovaním kvalifikácie sa rozumie aj jej získavanie, rozširovanie alebo prehlbovanie. Prehlbovaním kvalifikácie sa rozumie aj jej udržiavanie alebo obnovovanie.
Profesionálny vojak v prípade skončenia služobného pomeru je povinný nahradiť ozbrojeným silám náklady spojené so zvyšovaním kvalifikácie alebo ich pomernú časť zodpovedajúcu nesplnenému záväzku na profesionálnu službu, na ktorú sa zaviazal dohodou podľa odseku 2. To neplatí, ak sa mu služobný pomer skončil prepustením z dôvodov uvedených v § 32 ods. 1 písm. a) až c) a § 36.
Profesionálny vojak si môže zvyšovať kvalifikáciu aj bez súhlasu služobného orgánu na vlastné náklady. Ak je zvyšovanie kvalifikácie na prekážku plnenia jeho služobných povinností, môže služobný orgán proti profesionálnemu vojakovi uplatniť disciplinárne opatrenia alebo personálne opatrenia podľa tohto zákona. Na získanie vyššieho vzdelania profesionálneho vojaka bez súhlasu služobného orgánu na vlastné náklady môže služobný orgán prihliadnuť.
Podrobnosti o zvyšovaní kvalifikácie profesionálneho vojaka a výšku náhrady nákladov za nesplnenie záväzku na profesionálnu službu ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
Preventívna rehabilitácia je súbor preventívno-liečebných opatrení zameraných na posilnenie a upevnenie telesného a duševného zdravia profesionálneho vojaka.
Profesionálnemu vojakovi staršiemu ako 35 rokov sa za každý kalendárny rok poskytne preventívna rehabilitácia 14 kalendárnych dní s výnimkou prípadov uvedených v odsekoch 5 a 6.
Preventívna rehabilitácia na upevnenie služobnej profesijnej spôsobilosti sa bez vekového obmedzenia poskytne za každý kalendárny rok 14 kalendárnych dní profesionálnemu vojakovi, ktorý je výkonným letcom, výkonným výsadkárom, padákovým špecialistom letectva, špecialistom, ktorý vykonáva službu v zahraničí, profesionálnemu vojakovi, ktorý plní úlohy podľa osobitného predpisu31) a profesionálnemu vojakovi, ktorý je zaradený v prápore rýchleho nasadenia.
Profesionálni vojaci uvedení v odseku 3 sú povinní zúčastňovať sa na preventívnej rehabilitácii; to neplatí v prípadoch uvedených v odseku 6.
Profesionálnemu vojakovi s oslabeným zdravím sa na základe lekárskeho odporúčania poskytne preventívna rehabilitácia s kúpeľným režimom 14 kalendárnych dní spojených s časťou riadnej dovolenky.
Preventívna rehabilitácia sa neposkytne profesionálnemu vojakovi,
ktorý požiadal o prepustenie zo služobného pomeru,
o ktorom bolo rozhodnuté, že bude prepustený zo služobného pomeru,
ktorý bol zaradený do personálnej zálohy,
ktorý bol dočasne pozbavený výkonu funkcie,
ktorému bol prerušený výkon funkcie,
ktorému sa v kalendárnom roku poskytlo kúpeľné liečenie.
Podrobnosti o preventívnej rehabilitácii ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
Osobitné podmienky výkonu služby profesionálnej vojačky
Profesionálna vojačka sa nesmie ustanoviť do takej funkcie, ktorá je pre ňu podľa lekárskeho posudku fyzicky neprimeraná alebo ohrozuje jej materské poslanie.
Tehotná profesionálna vojačka sa nesmie ustanoviť do funkcie alebo zaraďovať do služby, ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo.
Zákazy uvedené v odsekoch 1 a 2 sa vzťahujú aj na poverenie výkonom funkcie a na poverenie zastupovaním vo funkcii.
Tehotná profesionálna vojačka a profesionálna vojačka starajúca sa o dieťa mladšie ako jeden rok sa nesmie zaraďovať do nočných služieb, bojovej pohotovosti, na vojenské cvičenia, na vyvedenie vojsk do vojenského priestoru, do služobnej pohotovosti a nesmie sa jej nariadiť zamestnanie nadčas.
Profesionálnu vojačku starajúcu sa o dieťa staršie ako jeden rok, ale mladšie ako 15 rokov možno zaradiť s jej súhlasom len do služobnej pohotovosti.
Tehotná profesionálna vojačka a profesionálna vojačka starajúca sa o dieťa mladšie ako jeden rok sa nesmie vyslať na služobnú cestu alebo premiestniť do iného miesta, ako je miesto jej pravidelného výkonu zamestnania, alebo do miesta mimo jej trvalého pobytu.
Tehotnú profesionálnu vojačku a profesionálnu vojačku starajúcu sa o dieťa staršie ako jeden rok, ale mladšie ako osem rokov, a osamelú profesionálnu vojačku starajúcu sa o dieťa staršie ako jeden rok, ale mladšie ako 15 rokov možno vyslať na služobnú cestu alebo premiestniť do iného miesta, ako je miesto jej pravidelného výkonu zamestnania, alebo do miesta mimo jej trvalého pobytu len s jej súhlasom.
Služobný orgán určí profesionálnej vojačke starajúcej sa o dieťa mladšie ako 15 rokov alebo tehotnej profesionálnej vojačke na jej žiadosť kratší čas zamestnania alebo čas zamestnania inak vhodne upraví, ak tomu nebráni dôležitý záujem služby.
Ak profesionálna vojačka požiada služobný orgán o poskytnutie riadnej dovolenky tak, aby nadväzovala bezprostredne na skončenie materskej dovolenky, je služobný orgán povinný jej žiadosti vyhovieť.
Ustanovenia § 146 a § 147 ods. 1 sa vzťahujú aj na osamelých profesionálnych vojakov trvale sa starajúcich aspoň o jedno dieťa mladšie ako 15 rokov.
Osamelými podľa odseku 1 sa rozumejú slobodné, ovdovené a rozvedené profesionálne vojačky, slobodní, ovdovení a rozvedení profesionálni vojaci alebo profesionálne vojačky a profesionálni vojaci osamelí z iných dôvodov.
Činnosti zakázané profesionálnym vojačkám, tehotným profesionálnym vojačkám a profesionálnym vojačkám matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo.
Zodpovednosť vojaka za nesplnenie povinnosti na odvrátenie škody
Od vojaka, ktorý vedome nezakročil proti hroziacej škode alebo neupozornil na hroziacu škodu, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody alebo by sa dosiahlo jej zníženie, môže služobný orgán požadovať, aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemožno uhradiť inak. Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti (§ 150 ods. 5 a 6), na výšku a povahu škody, ako aj na osobné a majetkové pomery vojaka. Ak ide o profesionálneho vojaka, výška náhrady škody nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku jeho priemerného mesačného služobného príjmu, a ak ide o vojaka základnej služby, vojaka náhradnej služby, vojaka zdokonaľovacej služby, vojaka mimoriadnej služby alebo vojaka prípravnej služby, nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku minimálnej mzdy.71)
Ak vojak prevzal na základe dohody hmotnú zodpovednosť, môže o nej odstúpiť, ak je ustanovený do inej funkcie, ak mu bol výkon funkcie prerušený alebo ak bol poverený výkonom inej funkcie, alebo ak bol dočasne pozbavený výkonu funkcie, alebo ak služobný orgán alebo nadriadený vojak, alebo vedúci pracoviska v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal písomné upozornenie vojaka, neodstránil závady vo výkone služby, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami.
Dohoda o hmotnej zodpovednosti vojaka zaniká dňom odvolania z funkcie, zaradenia do personálnej zálohy, premiestnenia, vyčlenenia na plnenie úloh inej právnickej osoby podľa § 23 a 24, prerušenia výkonu profesionálnej služby, skončenia služobného pomeru, skončenia vojenskej služby alebo dňom písomného oznámenia o odstúpení vojaka od tejto dohody.
Výška náhrady škody spôsobenej z nedbanlivosti pri plnení služobných povinností alebo v priamej súvislosti s ním, ak ide o profesionálneho vojaka, nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku jeho priemerného mesačného služobného príjmu, ak ide o vojaka základnej služby, vojaka náhradnej služby, vojaka zdokonaľovacej služby, vojaka prípravnej služby a vojaka mimoriadnej služby, nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku minimálnej mzdy.71) Obmedzenie výšky náhrady škody neplatí, ak vojak škodu spôsobil v opilosti alebo pod vplyvom iných návykových látok.
Podiel náhrady škody určený podľa odseku 1 nesmie v prípade profesionálneho vojaka s výnimkou profesionálneho vojaka, ktorý vykonáva funkciu vedúceho pracoviska alebo jeho zástupcu, presiahnuť sumu rovnajúcu sa ich priemernému mesačnému služobnému príjmu pred vznikom škody. Ak sa takto určenými podielmi neuhradí celá škoda, zvyšok je povinný uhradiť profesionálny vojak, ktorý vykonáva funkciu vedúceho pracoviska, alebo jeho zástupca podľa pomeru ich hrubých služobných príjmov.
Ak ide o vojaka základnej služby, vojaka náhradnej služby, vojaka zdokonaľovacej služby, vojaka prípravnej služby a vojaka mimoriadnej služby, vychádza sa pri určení podielu náhrady škody podľa odsekov 1 a 2 zo sumy rovnajúcej sa minimálnej mzde71) a zo sumy rovnajúcej sa dvojnásobku minimálnej mzdy,71) ak je taký vojak vedúci pracoviska alebo jeho zástupca.
Ak sa zistí, že schodok na zverených hodnotách alebo jeho časť zavinil niektorý zo spoločne hmotne zodpovedných vojakov, uhradí schodok alebo jeho časť tento vojak podľa miery zavinenia. Zostávajúcu časť schodku uhradia vojaci, ktorí majú spoločnú hmotnú zodpovednosť, podielmi určenými podľa odsekov 1, 2 a 3.
Ak bola škoda spôsobená z nedbanlivosti, možno určiť výšku náhrady škody nižšou sumou, ako je skutočná škoda, prípadne ako je suma ustanovená v § 158 ods. 1. Výška náhrady škody však musí byť najmenej jedna tretina skutočnej škody, a ak škoda presahuje sumu ustanovenú v § 158 ods. 1, určí sa suma rovnajúca sa najmenej priemernému mesačnému služobnému príjmu profesionálneho vojaka, a ak ide o vojaka základnej služby, vojaka náhradnej služby, vojaka zdokonaľovacej služby, vojaka prípravnej služby alebo vojaka mimoriadnej služby, suma rovnajúca sa najmenej minimálnej mzde.71)
S vojakom, ktorý po skončení vyšetrovania škody písomne uzná svoju zodpovednosť za škodu čo do výšky a dôvodov a povinnosť túto škodu nahradiť vo výške určenej služobným orgánom, možno uzavrieť dohodu o spôsobe náhrady škody.
Ak zodpovedá vojak za škodu, ktorú spôsobil inak ako trestným činom, je služobný orgán povinný, ak nie je nárok na náhradu škody zabezpečený dohodou o náhrade škody podľa § 162, rozhodnúť o náhrade škody vydaním rozhodnutia o povinnosti vojaka nahradiť škodu.
Rozhodnutie služobného orgánu o povinnosti profesionálneho vojaka nahradiť škodu
Za škodu, ktorá vznikla vojakovi pri plnení služobných povinností alebo v priamej súvislosti s ním, zodpovedá štát (§ 181).
Služobný príjem, priemerný mesačný služobný príjem a priemerný zárobok vojaka na účely určenia výšky náhrady škody
Na účely určenia výšky náhrady škody sa
za služobný príjem profesionálneho vojaka vyslaného na štúdium považuje súčet hodnostného príplatku, študijného prídavku a príplatku za výsluhu rokov,
za priemerný mesačný služobný príjem vojaka prípravnej služby považuje služobný príjem, ktorý by dosiahol po prijatí do služobného pomeru profesionálneho vojaka; platí to aj v prípade vojaka základnej služby, ktorý sa pripravuje na výkon profesionálnej služby štúdiom na vojenskej škole,
za priemerný zárobok vojaka základnej služby, vojaka náhradnej služby alebo vojaka zdokonaľovacej služby považuje zárobok, ktorý poberal pred nástupom na výkon vojenskej služby; ak pred nástupom na výkon vojenskej služby nepoberal žiadny zárobok, za priemerný zárobok sa považuje minimálna mzda.71)
Oprávnenie vojaka použiť strelnú zbraň
Strelnú zbraň je vojak oprávnený použiť pri výkone služby,
ak ide o nutnú obranu alebo krajnú núdzu,75)
aby odvrátil nebezpečný útok, ktorý ohrozuje strážený objekt alebo strážené stanovište, po márnej výzve, aby sa upustilo od útoku,
aby zamedzil úteku zo stráženého objektu alebo stráženého stanovišťa ozbrojenej osobe alebo osobe dôvodne podozrivej zo spáchania obzvlášť závažného trestného činu, ktorú nemožno iným spôsobom zadržať.
Pred použitím strelnej zbrane je vojak povinný, ak je to s ohľadom na okolnosti prípadu možné, vyzvať na upustenie od útoku alebo úteku zvolaním „Stoj“, „Stoj, lebo strelím“ a podľa okolností použiť aj výstražný výstrel do vzduchu.
Pri použití strelnej zbrane je vojak povinný dbať, aby čo najviac šetril život osoby, proti ktorej zákrok smeruje, a dbať, aby nebol ohrozený život ani zdravie iných osôb.
Ak to okolnosti prípadu dovolia, vojak je oprávnený namiesto strelnej zbrane použiť pri zákroku dohováranie alebo napomenutie alebo použiť hmaty a chvaty sebaobrany, bodák alebo služobného psa, alebo úder strelnou zbraňou.
Vojak je oprávnený pri zákroku použiť ten z prostriedkov uvedených v odseku 1, ktorý umožňuje splnenie služobnej povinnosti a pritom čo najmenej ohrozuje život osoby, proti ktorej zakročuje. Zároveň dbá, aby sa tento prostriedok použil len primeraným spôsobom a aby prípadná škoda nebola v zrejmom nepomere k významu chráneného záujmu.
Vojak nesmie pri zákroku použiť strelnú zbraň, úder strelnou zbraňou, bodák ani služobného psa proti žene, ktorej tehotenstvo je očividné, proti osobe vysokého veku, osobe so zjavnou telesnou chybou alebo chorobou a proti osobe zjavne mladšej ako 15 rokov s výnimkou prípadov, ak útok týchto osôb ohrozuje život alebo zdravie vojaka alebo život alebo zdravie iných osôb, alebo hrozí väčšia škoda na majetku a nebezpečenstvo nemožno odvrátiť inak.
Povinnosti vojaka po použití strelnej zbrane
Po každom použití strelnej zbrane, pri ktorom došlo k zraneniu osoby, je vojak povinný, ak mu to okolnosti dovolia, poskytnúť zranenej osobe prvú pomoc a zabezpečiť lekárske ošetrenie. Ďalej je povinný postupovať tak, aby sa mohla riadne objasniť oprávnenosť použitia strelnej zbrane.
Každý zákrok, pri ktorom sa použila strelná zbraň, je vojak povinný bezodkladne hlásiť služobnému orgánu alebo nadriadenému vojakovi.
O použití strelnej zbrane je vojak povinný podať po skončení výkonu služby služobnému orgánu alebo nadriadenému vojakovi písomné hlásenie s uvedením dôvodu, priebehu a výsledku jej použitia.
Ak vzniknú pochybnosti o oprávnenosti alebo primeranosti použitia strelnej zbrane alebo ak sa jej použitím spôsobila smrť, ujma na zdraví alebo škoda na majetku, služobný orgán alebo nadriadený vojak je povinný zistiť, či bola strelná zbraň použitá v súlade s týmto zákonom; o výsledku tohto zistenia spíše záznam a predloží ho vojenskému prokurátorovi.
Ustanovenia § 177 sa primerane vzťahujú aj na povinnosti vojaka po použití prostriedkov uvedených v § 176 ods. 1.
Služobný orgán uplatňuje právo personálnym rozkazom, disciplinárnym rozkazom, vojenským rozkazom a rozhodnutím vo veciach náhrady škody; nadriadený vojak uplatňuje právo disciplinárnym rozkazom a vojenským rozkazom.
K zániku práva preto, že nebolo v ustanovenej lehote uplatnené, dochádza v prípadoch uvedených v § 33 ods. 1, § 49 ods. 2, § 83 ods. 7 a 8, § 88 a 89, § 91 ods. 1, § 92 ods. 2 a § 94 ods. 2. Ak sa právo uplatnilo po uplynutí ustanovenej lehoty, na zánik práva sa prihliadne, aj keď sa to v konaní nenamieta.
Do doby výkonu vojenskej služby sa profesionálnemu vojakovi od účinnosti tohto zákona nezapočítava doba neospravedlnenej neprítomnosti v zamestnaní.
V súlade s ustanovením § 4 Zákonníka práce sa na služobný pomer profesionálneho vojaka použijú aj ustanovenia § 83 ods. 1, § 86, 99, § 127 ods. 2, § 187 až 205c, § 240 ods. 1, § 241 až 244, § 245 ods. 1 až 3, § 246, 248, § 252 až 260, § 261 ods. 1 až 3, § 262 až 266a Zákonníka práce, ak tento zákon neustanovuje inak.
Všeobecne záväzné právne predpisy podľa ustanovení § 13 ods. 7, § 19 ods. 5, § 20 ods. 4, § 31 ods. 5, § 32 ods. 3, § 66, § 67 ods. 5, § 96 ods. 5, § 107 ods. 6, § 122 ods. 4, § 137 ods. 4, § 142, § 144 ods. 6, § 149 a 171 môže vydať pre vojská Ministerstva vnútra Slovenskej republiky Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky76) a pre Železničné vojsko Ministerstvo dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky.77)
O premiestnení vojaka Armády Slovenskej republiky do vojsk Ministerstva vnútra Slovenskej republiky alebo do Železničného vojska Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky rozhoduje minister obrany Slovenskej republiky personálnym rozkazom, ak ide o vojaka vojsk Ministerstva vnútra Slovenskej republiky, po dohode s ministrom vnútra Slovenskej republiky a ak ide o vojaka Železničného vojska Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky, po dohode s ministrom dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky.
O premiestnení vojaka vojsk Ministerstva vnútra Slovenskej republiky do Armády Slovenskej republiky alebo do Železničného vojska Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky rozhoduje minister vnútra Slovenskej republiky personálnym rozkazom, ak ide o vojaka Armády Slovenskej republiky, po dohode s ministrom obrany Slovenskej republiky a ak ide o vojaka Železničného vojska Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky, po dohode s ministrom dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky.
O premiestnení vojaka Železničného vojska Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky do Armády Slovenskej republiky alebo do vojsk Ministerstva vnútra Slovenskej republiky rozhoduje minister dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky personálnym rozkazom, ak ide o vojaka Armády Slovenskej republiky, po dohode s ministrom obrany Slovenskej republiky a ak ide o vojaka vojsk Ministerstva vnútra Slovenskej republiky, po dohode s ministrom vnútra Slovenskej republiky.
Vo veciach služobného pomeru začatých pred účinnosťou tohto zákona koná a o opravných prostriedkoch rozhoduje služobný orgán podľa tohto zákona.
Služobný pomer vojaka z povolania, ktorý splnil prevzaté záväzky podľa právnych predpisov platných pred účinnosťou tohto zákona, sa považuje za stály služobný pomer podľa § 12.
Ak profesionálny vojak, ktorý splnil prevzaté záväzky podľa právnych predpisov platných pred účinnosťou tohto zákona a do jedného mesiaca od jeho účinnosti vyjadrí nesúhlas s ponechaním v stálom služobnom pomere, prepustí sa zo služobného pomeru podľa § 32 ods. 1 písm. g).
Služobný pomer vojaka z povolania, ktorý nesplnil prevzaté záväzky podľa právnych predpisov platných pred účinnosťou tohto zákona a ktorého služobný pomer trval menej ako 10 rokov, považuje sa za dočasný služobný pomer podľa § 11 ods. 1 písm. b). Záväzky prevzaté pred účinnosťou tohto zákona zostávajú nedotknuté.
Služobný pomer vojaka z povolania, ktorý nesplnil prevzaté záväzky podľa právnych predpisov platných pred účinnosťou tohto zákona a ktorého služobný pomer trval viac ako 10 rokov, považuje sa za stály služobný pomer podľa § 12. Záväzky prevzaté pred účinnosťou tohto zákona zostávajú nedotknuté.
Ďalšia služba vykonávaná pred účinnosťou tohto zákona podľa § 37 ods. 2 písm. a) zákona č. 92/1949 Zb. Branný zákon v znení neskorších predpisov sa považuje za prípravnú službu podľa tohto zákona.
Ďalšia služba vykonávaná pred účinnosťou tohto zákona podľa § 37 ods. 2 písm. b) zákona č. 92/1949 Zb. Branný zákon v znení neskorších predpisov sa považuje za dočasný služobný pomer podľa § 11 ods. 1 písm. b) tohto zákona.
Ďalšia služba vykonávaná pred účinnosťou tohto zákona podľa § 37 ods. 3 druhá veta za bodkočiarkou zákona č. 92/1949 Zb. Branný zákon v znení neskorších predpisov sa považuje za dočasný služobný pomer podľa § 11 ods. 1 písm. a) tohto zákona.
Ak profesionálny vojak, ktorý je ustanovený do funkcie pred účinnosťou tohto zákona a na jej výkon nespĺňa kvalifikačné predpoklady vzdelania a kvalifikačné požiadavky, nezíska do piatich rokov od účinnosti tohto zákona predpísanú kvalifikáciu alebo nezačne štúdium na jej získanie, alebo riadne nepokračuje v štúdiu a nebude ustanovený do primeranej funkcie, zo služobného pomeru sa prepustí podľa § 32 ods. 1 písm. h).
Ak profesionálny vojak, ktorý je ustanovený do funkcie s plánovanou vojenskou hodnosťou pre vyšších práporčíkov alebo vyšších dôstojníkov pred účinnosťou tohto zákona, nesplní do piatich rokov od účinnosti tohto zákona podmienky ustanovené v § 100 a nebude povýšený do vojenskej hodnosti plánovanej na funkciu, do ktorej je ustanovený, z tejto funkcie sa odvolá podľa § 21 písm. a) a ustanoví sa do primeranej funkcie alebo sa zo služobného pomeru prepustí podľa § 32 ods. 1 písm. h).
Ak profesionálny vojak, ktorý je ustanovený do funkcie s plánovanou nižšou vojenskou hodnosťou, než akú dosiahol pred účinnosťou tohto zákona, nebude ustanovený do piatich rokov od účinnosti tohto zákona do funkcie zodpovedajúcej jeho dosiahnutej vojenskej hodnosti, prepustí sa zo služobného pomeru podľa § 32 ods. 2 písm. c).
Ak profesionálny vojak, ktorý je ustanovený do funkcie s plánovanou hodnosťou nižšieho práporčíka alebo nižšieho dôstojníka pred účinnosťou tohto zákona, do piatich rokov od účinnosti tohto zákona splní podmienku výsluhy v hodnosti, povýši sa do vyššej hodnosti, aj keď nespĺňa kvalifikačné predpoklady vzdelania a kvalifikačné požiadavky na výkon funkcie.
Ak profesionálny vojak, ktorý je ustanovený do funkcie s plánovanou hodnosťou vyššieho práporčíka alebo vyššieho dôstojníka pred účinnosťou tohto zákona, do piatich rokov od účinnosti tohto zákona splní podmienku výsluhy v hodnosti, povýši sa do hodnosti o jeden stupeň vyššej, aj keď nespĺňa kvalifikačné požiadavky na výkon funkcie.
V prípade organizačných zmien podľa § 14 ods. 2 písm. a) vykonaných do piatich rokov od účinnosti tohto zákona možno profesionálneho vojaka, na ktorého sa vzťahujú ustanovenia odsekov 1, 2 alebo 3, výnimočne ustanoviť do funkcie rovnakej úrovne alebo do nižšej funkcie, ak jeho zotrvanie v služobnom pomere je v záujme ozbrojených síl.
Ustanovenia odsekov 1 až 4 sa nevzťahujú na profesionálneho vojaka, na ktorého sa po účinnosti tohto zákona uplatnia výnimky podľa § 13 a 15.
Záväzky prijaté profesionálnym vojakom pred účinnosťou tohto zákona zostávajú nedotknuté. V prípade určenia náhrady škody alebo určenia náhrady nákladov za nesplnenie záväzkov prijatých pred účinnosťou tohto zákona sa postupuje podľa právnych predpisov platných v čase prevzatia záväzku.
§ 3 zákona č. 351/1997 Z. z. Branný zákon.
Článok 1 Ústavy Slovenskej republiky.
§ 18 ods. 2 písm. a) bod 1 Branného zákona.
§ 18 ods. 2 písm. a) bod 2 Branného zákona.
§ 18 ods. 2 písm. a) bod 3 Branného zákona.
§ 18 ods. 2 písm. c) Branného zákona.
§ 18 ods. 2 písm. b) bod 1 a § 27 Branného zákona.
§ 18 ods. 2 písm. b) bod 2 a § 28 Branného zákona.
Článok 102 písm. j) Ústavy Slovenskej republiky.
Článok 54 Ústavy Slovenskej republiky.
§ 5 ods. 3 zákona č. 424/1991 Zb. o združovaní v politických stranách a v politických hnutiach.
Napríklad článok 29 ods. 1 a 3 Ústavy Slovenskej republiky, zákon č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností.
Napríklad § 45 ods. 1 a § 78 Zákona o rodine, zákon č. 50/1973 Zb. o pestúnskej starostlivosti v znení neskorších predpisov.
Napríklad § 14 ods. 4 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 263/1993 Z. z. o verejnom obstarávaní tovarov, služieb a verejných prác (Zákon o verejnom obstarávaní) v znení neskorších predpisov (úplne znenie č. 247/1996 Z. z.), § 5 ods. 5 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 136/1995 Z. z. o odbornej spôsobilosti na vybrané činnosti vo výstavbe.
Napríklad § 84 ods. 1 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok), § 18 zákona č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch v znení neskorších predpisov.
§ 5 Branného zákona.
§ 2b ods. 7 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 3/1993 Z. z.
Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 3/1993 Z. z., zákon č. 172/1990 Zb. o vysokých školách v znení neskorších predpisov (úplné znenie č. 30/1997 Z. z.), zákon č. 335/1991 Zb. o súdoch a sudcoch v znení neskorších predpisov, zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 314/1996 Z. z. o prokuratúre.
§ 1 ods. 5 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 3/1993 Z. z.
§ 1 ods. 5 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 3/1993 Z. z.Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 274/1996 Z. z. o kárnej zodpovednosti prokurátorov.
§ 19 až 25 Branného zákona.
§ 26 Branného zákona.
§ 30 a 31 Branného zákona.
Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov, zákon č. 50/1976 Zb. o územnom plánovaní a stavebnom poriadku (stavebný zákon).
§ 294 ods. 1 Trestného zákona.
Článok 93 ods. 2 Ústavy Slovenskej republiky.
Článok 102 písm. g) Ústavy Slovenskej republiky.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 3/1993 Z. z.
§ 33 ods. 1 písm. b) Branného zákona.
§ 8 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
Zákon č. 67/1997 Z. z. o ochrane nefajčiarov.§ 6 písm. e) zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z. o ochrane zdravia ľudí.
§ 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde.
Napríklad zákon č. 124/1992 Zb. o vojenskej polícii, zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 3/1993 Z. z.
DRUHÁ ČASŤ PROFESIONÁLNA SLUŽBA
PRVÁ HLAVA SLUŽOBNÝ POMER
Prvý oddiel Vznik služobného pomeru
Druhý oddiel Dočasný služobný pomer a stály služobný pomer
§ 11 Dočasný služobný pomer
§ 12 Stály služobný pomer
Tretí oddiel Zmeny v služobnom pomere a služobné hodnotenie
§ 16 Prerušenie výkonu funkcie
§ 17 Poverenie výkonom funkcie
§ 18 Poverenie zastupovaním iného profesionálneho vojaka vo funkcii
§ 19 Služobná kariéra
§ 20 Kvalifikačné predpoklady vzdelania a kvalifikačné požiadavky na výkon funkcie
§ 21 Odvolanie z funkcie
§ 22 Dočasné pozbavenie výkonu funkcie
§ 25 Prerušenie výkonu profesionálnej služby
§ 26 Zaradenie do personálnej zálohy
§ 27 Pôsobnosť služobného orgánu pri niektorých zmenách v služobnom pomere
§ 28 Prevzatie a odovzdanie funkcie
§ 29 Služobné hodnotenie
§ 30 Oprava služobného hodnotenia
§ 31 Právoplatnosť služobného hodnotenia
Štvrtý oddiel Skončenie služobného pomeru
DRUHÁ HLAVA PRIEBEH KONANIA VO VECIACH SLUŽOBNÉHO POMERU
§ 40 Všeobecné ustanovenie
§ 41 Účastník konania
§ 42 Začatie konania
§ 43 Podanie
§ 44 Postúpenie veci
§ 45 Dožiadanie
§ 46 Nazeranie do spisov
§ 47 Dôkazy
§ 48 Personálny rozkaz
TRETIA ČASŤ ZÁKLADNÁ SLUŽBA, NÁHRADNÁ SLUŽBA, ZDOKONAĽOVACIA SLUŽBA, MIMORIADNA SLUŽBA A PRÍPRAVNÁ SLUŽBA
PRVÁ HLAVA ZÁKLADNÁ SLUŽBA, NÁHRADNÁ SLUŽBA, ZDOKONAĽOVACIA SLUŽBA A MIMORIADNA SLUŽBA
§ 51 Základná služba a náhradná služba
§ 52 Základná služba žiaka a študenta vojenskej školy
§ 53 Zdokonaľovacia služba
§ 54 Mimoriadna služba
§ 63 Prerušenie výkonu základnej služby a náhradnej služby
DRUHÁ HLAVA PRÍPRAVNÁ SLUŽBA A OSOBITNÉ VOĽNO
§ 71 Osobitné voľno
ŠTVRTÁ ČASŤ VOJENSKÉ DISCIPLINÁRNE PRÁVO
§ 72 Základné povinnosti vojaka
§ 73 Základné povinnosti služobného orgánu a nadriadeného vojaka
§ 74 Vojenská disciplína a vojenský rozkaz
§ 75 Disciplinárna právomoc
§ 77 Disciplinárne odmeny
§ 78 Disciplinárny priestupok
§ 83 Disciplinárny trest umiestnenia do oddelenia výkonu disciplinárnych trestov
§ 94 Preskúmanie disciplinárneho rozkazu súdom
§ 95 Zahladenie disciplinárneho trestu
§ 96 Vojenské medaily a vojenské čestné odznaky
PIATA ČASŤ VOJENSKÉ HODNOSTI A VOJENSKÁ ROVNOŠATA
§ 105 Prepožičanie vyššej vojenskej hodnosti
§ 107 Vojenská rovnošata
ŠIESTA ČASŤ ČAS SLUŽBY, ČAS ZAMESTNANIA A DOVOLENKA
PRVÁ HLAVA ČAS SLUŽBY A ČAS ZAMESTNANIA
§ 108 Čas služby
§ 109 Čas zamestnania v týždni a čas nepretržitého odpočinku
§ 110 Prestávky v zamestnaní
DRUHÁ HLAVA DOVOLENKA
§ 114 Riadna dovolenka profesionálneho vojaka
§ 115 Čas výkonu profesionálnej služby pre vznik nároku na riadnu dovolenku
§ 121 Krátenie riadnej dovolenky
§ 122 Osobitná dovolenka
§ 123 Mimoriadna dovolenka
SIEDMA ČASŤ SLUŽOBNÁ CESTA, ODVELENIE A PREMIESTNENIE
§ 129 Služobná cesta
§ 130 Odvelenie
ÔSMA ČASŤ VOJENSKÁ SLUŽBA V OSOBITNÝCH PODMIENKACH
DEVIATA ČASŤ BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA VOJAKA PRI VÝKONE SLUŽBY
DESIATA ČASŤ STAROSTLIVOSŤ O VOJAKA
§ 138 Podmienky výkonu služby
§ 139 Základné práva vojaka
§ 140 Osobný spis a osobná karta
§ 141 Zvyšovanie kvalifikácie
§ 143 Uloženie zvrškov
§ 144 Preventívna rehabilitácia
JEDENÁSTA ČASŤ NÁHRADA ŠKODY
§ 150 Predchádzanie škodám
Druhý oddiel Druhy zodpovednosti za škodu
§ 153 Zodpovednosť vojaka za nesplnenie povinnosti na odvrátenie škody
§ 154 Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách, ktoré je vojak povinný vyúčtovať
§ 155 Odstúpenie od dohody o hmotnej zodpovednosti a jej zánik
§ 156 Zodpovednosť vojaka za stratu zverených predmetov
§ 157 Spôsob náhrady škody
§ 158 Výška náhrady škody
§ 159 Náhrada škody pri spoločnej hmotnej zodpovednosti
§ 160 Určenie výšky škody a zníženie náhrady škody
Tretí oddiel Konanie o náhrade škody
§ 161 Pôsobnosť a príslušnosť služobného orgánu
§ 162 Dohoda o náhrade škody
§ 163 Rozhodovanie služobného orgánu o náhrade škody
§ 164 Rozhodnutie služobného orgánu o povinnosti profesionálneho vojaka nahradiť škodu
§ 165 Odvolanie
§ 166 Preskúmanie právoplatného rozhodnutia
§ 167 Vykonateľnosť rozhodnutia
§ 168 Obnova konania
§ 169 Konanie o náhrade škody po zomrelom vojakovi
§ 170 Upustenie od vymáhania zostatku náhrady škody
§ 171 Splnomocňovacie ustanovenie
Štvrtý oddiel Zodpovednosť štátu za škodu spôsobenú vojakovi a tretím osobám
§ 172 Zodpovednosť štátu za škodu spôsobenú vojakovi
§ 173 Zodpovednosť štátu za škodu spôsobenú tretím osobám
§ 174 Služobný príjem, priemerný mesačný služobný príjem a priemerný zárobok vojaka na účely určenia výšky náhrady škody
DVANÁSTA ČASŤ POUŽITIE ZBRANE
§ 175 Oprávnenie vojaka použiť strelnú zbraň
§ 177 Povinnosti vojaka po použití strelnej zbrane
TRINÁSTA ČASŤ SPOLOČNÉ USTANOVENIA, PRECHODNÉ USTANOVENIA A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
§ 179 Uplatňovanie práva a jeho zánik
§ 180 Zápočet doby výkonu vojenskej služby
§ 181 Použitie ustanovení Zákonníka práce
§ 189 Zrušujú sa
Číslo: 370/1997 Z. z.
Názov: Zákon o vojenskej službe
Dátum vyhlásenia: 29.12.1997
Nachádza sa v čiastke: 143/1997
2. 01.01.1998 - 30.04.1998
3. 01.05.1998 - 31.01.2000
4. 01.02.2000 - 31.12.2000 10/2000 Z. z.
5. 01.01.2001 - 31.05.2002 400/2000 Z. z.
6. 01.06.2002 - 30.06.2002 263/2002 Z. z.
7. 01.07.2002 - 31.08.2002 320/2002 Z. z., 321/2002 Z. z.
8. 01.09.2002 - 31.12.2003 512/2002 Z. z.
9. 01.01.2004 - 30.06.2004 545/2003 Z. z.
10. 01.07.2004 - 31.08.2004 365/2004 Z. z.
11. 01.09.2004 - 31.10.2004 382/2004 Z. z.
12. 01.11.2004 - 31.12.2004 527/2004 Z. z.
13. 01.01.2005 - 31.03.2005 732/2004 Z. z.
14. 01.04.2005 - 30.06.2005 757/2004 Z. z.
15. 01.07.2005 - 31.08.2005 240/2005 Z. z.
16. 01.09.2005 - 31.12.2005 346/2005 Z. z.