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Timestamp: 2019-09-20 19:10:58
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﻿ DECRETO 4050 DE OCTUBRE 22 DE 2008
DECRETO 4050 DE 22 DE OCTUBRE DE 2008
CONTENIDO:MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO. DECRETOS 1268 DE 1999 Y 650 DE 2008. DICTA DISPOSICIONES EN MATERIA SALARIAL PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES QUE OPTARON POR EL RÉGIMEN SALARIAL ESTABLECIDO EN EL DECRETO 618 DE 2006.
TEMAS ESPECÍFICOS:RÉGIMEN SALARIAL DEL SERVIDOR PÚBLICO, SALARIO, ENTIDAD PÚBLICA, FUNCIÓN PÚBLICA, GESTIÓN ADMINISTRATIVA, MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO
REVISTA LEGISLACIÓN ECONÓMICA N°:1347 DE NOVIEMBRE 30 DE 2008, PG.737
DECRETO 4050 DE 2008
“Por el cual se dictan disposiciones en materia salarial para la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales”.
ART. 1º—Campo de aplicación. El régimen salarial establecido en el presente decreto, se aplicará a los empleados públicos de la DIAN que optaron por el régimen salarial establecido en el Decreto 618 de 2006, para quienes se vincularon a la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales en fecha posterior a la vigencia de dicho decreto y para los empleados públicos que se vinculen a la entidad con posterioridad a la vigencia del presente decreto.
ART. 2º—(Derogado).* Escala salarial. Fíjase la siguiente escala salarial de asignación básica mensual para los empleos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales así:
Grado salarial Nivel asistencial Nivel técnico Nivel Profesional Nivel Asesor Nivel Directivo
01 865.911 1.230.676 2.048.464 4.336.913 3.138.481
02 1.033.596 1.403.040 2.402.326 4.968.553 3.466.213
03 1.199.406 1.619.590 2.810.832 5.612.568 4.336.913
04 1.257.674 1.921.818 2.966.086 4.968.553
05 2.156.753 3.300.177 5.927.221
06 3.798.092 7.390.671
07 4.654.793 7.659.721
08 5.293.652
*(Nota: Derogado por el Decreto 714 de 2009 artículo 8° del Departamento Administrativo de la Función Pública)
ART. 3º—Régimen salarial para los empleados públicos que no se acogieron al Decreto 618 de 2006. Los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, que no optaron por el régimen salarial establecido en el Decreto 618 de 2006, continuarán rigiéndose por el régimen salarial dispuesto en el Decreto 649 de 2008.
ART. 4º—Oportunidad de optar. Los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, que no se acogieron al régimen salarial establecido en el Decreto 618 de 2006, podrán optar por una (1) sola vez y dentro de los quince (15) días siguientes a la vigencia del presente decreto, por el régimen salarial establecido en este decreto.
PAR.—Los empleados públicos de la DIAN que se encuentren en situación administrativa, podrán optar por el régimen salarial establecido en el presente decreto dentro de los quince (15) días siguientes a la fecha de finalización de la situación administrativa correspondiente.
ART. 5º—Remuneración por designación de jefatura. El empleado público de la DIAN designado en una jefatura, tendrá derecho durante el tiempo de permanencia en tal situación, a percibir la asignación básica del grado salarial de referencia que corresponda en la siguiente tabla:
Director general 07 del nivel directivo
Directores 06 del nivel directivo
Jefe oficina control interno 05 del nivel directivo
Jefe de oficina de comunicaciones, subdirectores, director seccional III 04 del nivel directivo
Director seccional II 03 del nivel directivo
Director seccional I 02 del nivel directivo
Director seccional delegado 01 del nivel directivo
Jefe de grupo interno de trabajo nivel central y jefe de división de dirección seccional III 05 del nivel profesional
Jefe de división de dirección seccional II y jefe de grupo interno de trabajo dirección seccional III 04 del nivel profesional
Jefe de división de dirección seccional I y jefe de grupo interno de trabajo de dirección seccional II 03 del nivel profesional
Jefe de grupo interno de trabajo dirección seccional l y jefe de grupo interno de trabajo dirección seccional delegada. 02 del nivel profesional
PAR.—Para efecto de lo previsto en el presente artículo las direcciones seccionales se clasifican así:
Dirección Seccional de Impuestos de: Barranquilla, Bogotá, Cali, grandes contribuyentes y Medellín; Dirección Seccional de Aduanas de: Barranquilla, Bogotá, Cali, Cartagena, Cúcuta, Medellín, y Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de: Bucaramanga, Buenaventura, y Pereira. III
Dirección Seccional de Impuestos de: Cartagena y Cúcuta; y Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de: Armenia, Ibagué, Neiva, Manizales, Montería, Palmira, Pasto, Popayán, Riohacha, Santa Marta, Tunja y Villavicencio II
Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de: Arauca, Barrancabermeja, Florencia, Girardot, Ipiales, Leticia, Maicao, Quibdó, San Andrés, Sincelejo, Sogamoso, Tulúa, Urabá, Valledupar y Yopal. I
ART. 6º—Requisito para la designación de jefatura. Para ser designado en una jefatura se requiere ser empleado perteneciente al sistema específico de carrera de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos Nacionales, nombrado en los cargos que se señalan a continuación:
1. La jefatura de la dirección general, solo podrá ser desempeñada por el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera nombrado desde el grado 07 del nivel profesional.
2. La jefatura de las direcciones del nivel central solo podrá ser desempeñada por el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera nombrado desde el grado 05 del nivel profesional.
3. La jefatura de la oficina de control interno, solo podrá ser desempeñada por el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera nombrado desde el grado 04 del nivel profesional.
4. Las jefaturas de la oficina de comunicaciones, subdirecciones, dirección seccional III y de la dirección seccional II, solo podrán ser desempeñadas por el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera nombrado desde el grado 02 del nivel profesional.
5. Las jefaturas de la dirección seccional I y de la dirección seccional delegada, así como la de división de la dirección seccional III y la del grupo interno de trabajo del nivel central, solo podrán ser desempeñadas por el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera nombrado desde el grado 01 del nivel profesional.
6. Las jefaturas de división de la dirección seccional II y dirección seccional I, así como la jefatura de grupo interno de trabajo de la dirección seccional delegada, solo podrán ser desempeñadas por el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera nombrado desde el grado 04 del nivel técnico.
7. Las jefaturas de los grupos internos de trabajo de la dirección seccional III, dirección seccional II y de la dirección seccional I, solo podrán ser desempeñadas por el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera nombrado desde el grado 03 del nivel técnico.
PAR.—(Modificado).* Los cargos de director seccional solamente serán provistos mediante la figura de la designación. Lo anterior no será aplicable a los empleados públicos que a la fecha de entrada en vigencia el presente decreto se encuentren desempeñando los cargos de administradores y sean incorporados en los cargos de director seccional.
*(Nota: Modificado el parágrafo del presente artículo por el Decreto 2326 de 2009 artículo 1° del Ministerio de Hacienda y Crédito Público)
ART. 7º—Prima de dirección. Es la retribución económica que se reconoce a los empleados públicos del sistema específico de carrera de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, por el ejercicio de las funciones inherentes a las jefaturas, cuando han sido designados para el efecto.
Cuando la prima técnica reconozca el ejercicio de las funciones de los cargos directivos que de acuerdo con la ley tenga derecho a ella, el empleado público de la DIAN tendrá como prima de dirección la prima técnica en caso que esta fuere mayor.
La prima de dirección no constituye factor salarial y será equivalente:
1. Para el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera designado en la jefatura de la dirección general, será equivalente al quince por ciento (15%) de la asignación básica mensual del grado 08 del nivel profesional.
2. Para el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera designado en la jefatura de las direcciones nivel central, será equivalente al quince por ciento (15%) de la asignación básica mensual del grado 07 del nivel profesional.
3. Para el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera designado en las jefaturas de oficina de control interno, de oficina de comunicaciones, de las subdirecciones y de la dirección seccional III, será equivalente al quince por ciento (15%) de la asignación básica mensual del grado 06 del nivel profesional.
4. Para el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera designado en la jefatura de la dirección seccional II y de la dirección seccional I será equivalente al quince por ciento (15%) de la asignación básica mensual del grado 05 del nivel profesional.
5. Para el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera designado en la jefatura de la dirección seccional delegada será equivalente al quince por ciento (15%) de la asignación básica mensual del grado 04 del nivel profesional.
6. Para el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera designado en la jefatura de grupo interno de trabajo del nivel central y en la jefatura de división de la dirección seccional III, será equivalente al quince por ciento (15%) de la asignación básica mensual del grado 03 del nivel profesional.
7. Para el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera designado en la jefatura de división de la dirección seccional II y en la jefatura de grupo interno de trabajo de la dirección seccional III será equivalente al quince por ciento (15%) de la asignación básica mensual del grado 02 del nivel profesional.
8. Para el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera designado en la jefatura de división de la dirección seccional I y jefatura de grupo interno de trabajo de la dirección seccional II será equivalente al quince por ciento (15%) de la asignación básica mensual del grado 01 del nivel profesional.
9. Para el empleado público de la DIAN del sistema específico de carrera designado en la jefatura de grupo interno de trabajo de la dirección seccional I y dirección seccional delegada, será equivalente al quince por ciento (15%) de la asignación básica mensual del grado 05 del nivel técnico.
10. (Nota: Adicionado por el Decreto 2186 de 2017 artículo 2° del Ministerio de Hacienda y Crédito Público)
ART. 8º—Incentivo por desempeño grupal. Los empleados públicos de la DIAN que ocupen cargos de la planta de personal de la entidad, que como resultado de su gestión hayan logrado las metas tributarias, aduaneras y cambiarias que se establezcan de acuerdo con los planes y objetivos trazados para la respectiva área nacional, local y delegada, tendrán derecho al reconocimiento mensual de un incentivo que no podrá exceder del veintiséis por ciento (26%) de la asignación básica mensual más la prima de dirección y la diferencia remuneratoria por designación de jefatura que se devengue.
Este incentivo (no constituirá factor salarial para ningún efecto legal y)* se determinará con base en la evaluación de gestión que se realice cada seis (6) meses.
*(Nota: La expresión en paréntesis fue declarada nula por la Sección Segunda del Consejo de Estado en Sentencia 2011-00067 de julio 6 de 2015. C.P. Luis Rafael Vergara Quintero).
ART. 9º—Incentivo por desempeño nacional. Modifícase el artículo 7º del Decreto 1268 de 1999 el cual queda así:
“Es la retribución económica que se reconoce a los empleados públicos de la DIAN, que ocupen cargos de la planta de personal de la entidad, referida al desempeño colectivo de los empleados públicos y relacionada con el cumplimiento de las metas de recaudo nacionales. Este incentivo se causará por periodos semestrales y dará derecho al reconocimiento de un pago correspondiente a dicho periodo, el cual podrá ser hasta del doscientos por ciento (200%) del salario mensual que se devengue, previa verificación del cumplimiento de dichas metas por parte del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
(Nota: Véase Decreto 1746 de 2017 artículo 1º del Ministerio de Hacienda y Crédito Público)
ART. 10.—Vigencia. El presente decreto rige a partir de su publicación, modifica el artículo 7º del Decreto 1268 de 1999 y deroga el Decreto 650 de 2008.
Publíquese y cúmplase dado en Bogotá, D.C., a 22 de octubre de 2008.