Source: https://www.iberley.es/resoluciones/resolucion-vinculante-dgt-v0932-17-12-04-2017-1445298
Timestamp: 2020-07-04 00:11:33
Document Index: 200726238

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 113', 'artículo 297', 'artículo 282', 'artículo 286', 'artículo 281', 'artículo 281', 'artículo 56', 'artículo 56', 'artículo 56']

Resolución Vinculante de DGT, V0932-17, 12-04-2017 | Iberley
Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V0932-17 de 12 de Abril de 2017
Ley 35/2006. LIRPF. Arts. 7.e), 14 y 18.2.
Tributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la indemnización recibida. Aplicación de la exención contemplada en el artículo 7 e) de la Ley del impuesto sobre la Renta de las personas Físicas. Imputación temporal.
El consultante fue despedido en mayo de 2013. El despido fue declarado nulo, en 2014, por sentencia del juzgado de lo Social. En ejecución de sentencia, el 30 de mayo de 2015, llegó a un acuerdo transaccional con la empresa por el cuál, ante la imposibilidad de la readmisión, se fija la fecha de extinción de la relación laboral, día 17 de mayo de 2013 y se establece el pago de una indemnización.
El apartado e) del artículo 7 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE del día 29), en adelante LIRPF, establece que estarán exentas:
En relación con el despido consultado, el artículo 113 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (BOE de 11 de octubre), regula los efectos de la declaración de nulidad del despido, en adelante LJS, dispone lo siguiente:
“Si el despido fuera declarado nulo se condenará a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. La sentencia será ejecutada de forma provisional en los términos establecidos por el artículo 297, tanto si fuera recurrida por el empresario como si lo fuera por el trabajador.”.
Por su parte el artículo 282 de la LJS, regula la ejecución del fallo de la sentencia, y dispone que:
“1. La sentencia será ejecutada en sus propios términos cuando:
En el supuesto consultado, la ejecución del fallo de la sentencia no puede ejecutarse en sus propios términos, ya que es imposible la readmisión del trabajador, a dicho respecto el artículo 286.1 de la LJS, dispone que:
“Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores, cuando se acreditase la imposibilidad de readmitir al trabajador por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, el juez dictará auto en el que declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución y acordará se abonen al trabajador las indemnizaciones y los salarios dejados de percibir que señala el apartado 2 del artículo 281.”.
Adicionalmente se hace referencia a un acuerdo transaccional de extinción de la relación laboral, mediando el pago de una indemnización, entre la empresa y el consultante, acuerdo que se entiende habrá sido aprobado judicialmente, supuesto del que se parte.
En relación con el acuerdo de abono de la indemnización por extinción de la relación laboral, el apartado b) del artículo 281.2 de la LJS, dispone que el juez dictará auto en el que:
“Acordará se abone al trabajador las percepciones económicas previstas en los apartados 1 y 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del auto.”.
En el supuesto planteado, atendiendo a las circunstancias de la extinción de la relación laboral por ser imposible la readmisión del trabajador, la indemnización aplicable sería la contemplada en el apartado 1 del artículo 56 del Estatuto de los trabajadores.
En consecuencia, la indemnización obtenida por el consultante por la extinción de su relación laboral, estará exenta del Impuesto con el límite del menor de:
- la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores para el despido improcedente (33 días por año de servicio con un máximo de veinticuatro mensualidades, según la redacción del artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable a los contratos suscritos a partir de 12 de febrero de 2012, y, para contratos formalizados con anterioridad a 12 de febrero de 2012, los límites previstos en la citada disposición transitoria quinta de la Ley 3/2012 o la disposición transitoria undécima del vigente ET).
Por lo tanto, en el presente caso, la indemnización por extinción de la relación laboral debe imputarse al período impositivo 2015 en el que adquiere firmeza la resolución judicial que la reconoce, de acuerdo con lo expuesto.
Sentencia SOCIAL Nº 2854/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2333/2016, 15-12-2016
Orden: Social Fecha: 15/12/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Horcas Ballesteros, Rafaela Num. Sentencia: 2854/2016 Num. Recurso: 2333/2016
Sentencia Social Nº 841/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 526/2015, 28-10-2015
Orden: Social Fecha: 28/10/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreiras Caballero, Miguel Num. Sentencia: 841/2015 Num. Recurso: 526/2015
Escrito al Juzgado de lo Social suscitando incidente por readmisión irregular o no readmisión del trabajador tras declaración de despido improcedente.
NOTA: Cuando el empresario no se pronuncie en relación al pago de indemnización o readmisión tras la declaración de la improcedencia del despido, debe solicitarse al Juzgado que resuelva el incidente de falta de readmisión, debiendo tener...
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/09/2013 Núm. Resolución: V2748-13