Source: https://labourlaw.unibo.it/article/view/5994
Timestamp: 2018-02-25 11:30:19+00:00
Document Index: 175553742

Matched Legal Cases: ['art. 23', 'art. 23', 'art. 4', 'art. 23', 'art. 4', 'art. 4']

Il controllo a distanza dell’attività dei lavoratori dopo il “Jobs Act” (art. 23 D.Lgs. 151/2015): spunti per un dibattito | Carinci | Labour & Law Issues
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Il controllo a distanza dell’attività dei lavoratori dopo il “Jobs Act” (art. 23 D.Lgs. 151/2015): spunti per un dibattito
L’introduzione mira a offrire una panoramica del nuovo art. 4 St.lav., in materia di potere di controllo del datore di lavoro, recentemente modificato dall’ultima riforma del lavoro (c.d. Jobs Act).
In particolare, dopo una sommaria esposizione delle ragioni sottostanti la nuova norma, volte ad adeguare il potere di controllo del datore di lavoro all’evoluzione dei dispositivi tecnologici presenti sul luogo di lavoro, l’Autrice individua e si sofferma, in una prospettiva critica, sulle eterogenee e complesse questioni interpretative poste dalla novella.
employer’s monitoring powers; Jobs Act; privacy; employee’s dignity
M.P. Aimo, Privacy, libertà di espressione e rapporto di lavoro, Jovene, 2003;
I. Alvino, L’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori alla prova di internet e della posta elettronica, in DRI, 4/2014, p. 999;
A. Bellavista, Il controllo sui lavoratori, Giappichelli, Torino, 1995, 73;
P. Chieco, Privacy e lavoro, Cacucci, 2000;
R. Del Punta, La nuova disciplina del controllo a distanza sul lavoro (art. 23 D.Lgs. 151/2015), in RIDL, 1/2016;
F. Iaquinta, A. Ingrao, La privacy e i dati sensibili del lavoratore legati all’utilizzo di social networks. Quando prevenire è meglio che curare, in DRI, 4/2014, p. 1027;
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DOI: 10.6092/issn.2421-2695/5994
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