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Timestamp: 2019-04-26 00:34:09
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Matched Legal Cases: ['artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 41', 'Artículo 80', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 41']

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DESCUELGUES (Leído 10413 veces)
« Fecha: Febrero 05, 2013, 06:26:59 pm »
-Hay dos tipos de descuelgues , los que estipule el convenio y el siguiendo el procedimeinto del estatuto.
Supongo que AMBAS VIAS SON COMPATIBLES O OPTABLES PARA LA EMPRESA , es decir , que si el convenio para descolgarme me marca unos requisitos a los que no llego ... entonces emprendo el procedimiento del estatuto que me son más faciles. ¿ Correcto ?
- ¿ La legitimidad para descolgarme via estatuto la pueden representar la mayoria de los trabajadores de la empresa ? . Imaginemos una empresa con 20 trabajadores en las cual 15 están conformes en descolgarse. ¿ Es valido este numero de trabajadores o se exige mayorias mayores ? ¿ tienen que intervenir necesariamente sindicatos ? ¿ hay que "invitarles a la fiesta" ? ¿ no nos podemos "arreglar" con los trabajadores de mi empresa ?
-Y por último , el descuelgue ¿ OBLIGA A RECUPEAR DE LO QUE NOS DESCOLGAMOS EN SU MOMENTO ? Si dejo de pagar la subida de 40 euros al mes a un trabajador durante un año , es decir , no le pago 480 euros (40*12=480) cuando acabe el periodo de descuelgue deberé pagarse estos 480. O simplemente empezaré a pagarle por primera vez estos 40 euros de más sin efectos retroactivos ?
Efectivamente ambas vías son compatibles para descolgarse. Y por ello, se puede negociar de cualquiera de las maneras. Por ello, si el procedimiento de descuelgue que marca el Convenio es inviable por las causas que refleja el convenio, siempre podréis descolgaros por vía del 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que tengáis cumplidas las causas objetivas en él señaladas.
En relación con la legitimidad para negociar, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 82.3 señala lo siguiente:
“En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4.”
Por ello, en ausencia de representación legal se acude al sistema de representación regulado en el artículo 41.4 que señala:
“En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una
Una aclaración ... ¿ de dónde se "saca" que deba efectuarse esta asamblea ? ¿ es una obligación legal ? ¿ es una práctica ? y ¿ donde está establecido que deba obtenerse un voto por mayoria absoluta ? y mayorias computadas en relación a : ¿ de trabajadores presentes ? ¿ de votos válidos ? ¿ de trabajadores de la empresa (hayan o no hayan asistido a la asamblea) ?
Y por u´timo, si nos "descolgamos" validamente del convenio , el tope mínimo a pagar sera en TODO CASO EL SMI . ¿ Verdad ? Gracias.
Respondemos una a una tus dudas:
La asamblea es una práctica habitual. Realmente lo que debiera mandar es la votación por mayoría de la comisión negociadora, y no lo que diga la asamblea. Pero en todos los casos de constitución de comisión negociadora, ten en cuenta que los nombrados para constituir la comisión no han sido representantes de los trabajadores, por lo que no tienen experiencia, y siempre querrán firmar lo que diga la asamblea. Por eso, en todos los casos se hace en la práctica con asamblea. No obstante, como señalas, no es lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Con respecto al tipo de mayoría en las asambleas, viene recogido en el art. 80 del ET, que dice así "Artículo 80.
Perdone pero me queda un detallito ... dice que para que el descuelgue requiere en todo caso la aprobación de la CCNCC (o equivalente): es decir, ¿ hay que comunicarlo y esperar a que den el OK ? ¿ la empresa NO PUEDE APLICARLO hasta que se produzca la aprobación ?
Efectivamente, el descuelgue de convenio del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores requiere para su aplicación acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Es la principal diferencia con la modificación sustancial del art.41 del ET, que aunque no haya acuerdo, el empresario puede imponerla unilateralmente.
En el caso del descuelgue, en caso de acuerdo la medida se podrá aplicar una vez comunicada a la Autoridad Laboral.
En caso de desacuerdo, habrá
Es decir . Si hay acuerdo : "la medida se podrá aplicar una vez comunicada a la autoritad laboral" . Autoridad laboral = ¿ comisión nacional de convenios colectivos ? ; y por lo tanto tanto una vez comunicada ¿ya puedo aplicarla ? no debo esperar a ningún ok o validación posterior ?
Si hay acuerdo, se puede aplicar cuando el acuerdo esté firmado. Así viene señalado en el artículo 82.3 del ET:
"(...), se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del ET, a inaplicar en la empresa (...)"
"(...) El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones
Al descolgarme del convenio (de alcance estatal) eso no querrá decir que entonces tendré que aplicar el convenio de mi sector que existe a nivel provincial. ¿ Verdad? (Es la última matización sobre este tema, muchas gracias por la paciencia).
Disculpe, ¿nos podría indicar cual es el Con
¿ Qué mas el convenio que sea ? ¿ afecta el sector ? imaginemos que me desvinvulo de un convenio del comercio catalán y sin embargo existe un convenio del comercio a nivel de mi provincia de Girona. Yo entendia que me desvinculaba del convenio para pasar a regular las relaciones labores como se pactaran entre empresa y trabajador y no para quedar enmarcado en OTRO convenio de ambito inferior. ¿ no ?
En caso contrario, descolgarse de un convenio ¿ puede conllevar colgarse a otro convenio ?
La aplicación de un convenio colectivo es objetiva, como señala la jurisprudencia. Por ello, si uno expresamente no se descuelgue de todo aquél convenio que puede afectarle, descolgarse sólo d
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