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Timestamp: 2016-10-28 17:20:46
Document Index: 30219328

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 90', 'artículo 10', 'Artículo 29']

RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para las Delegaciones comerciales de la empresa «Helados y Postres, S. A.»
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para las Delegaciones comerciales de la empresa «Helados y Postres, S. A.»	RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para las Delegaciones comerciales de la empresa «Helados y Postres, S. A.» Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para las Delegaciones comerciales de la empresa «Helados y Postres, S. A.» Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	SECCIÓN PRIMERA. ÁMBITOS DE APLICACIÓNArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal, prórrogas y denuncia.SECCIÓN SEGUNDA. GARANTÍASArtículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Condiciones más beneficiosas.Artículo 7. Declaración antidiscriminatoria.Artículo 8. Derecho supletorio.Artículo 9. Comisión Paritaria.SECCIÓN TERCERA. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJOArtículo 10. Organización del trabajo.Artículo 11. Clasificación del personal. Definición de los puestos de trabajo.SECCIÓN CUARTA.. JORNADA, HORARIOS Y VACACIONESArtículo 12. Jornada de trabajo anual.Artículo 13. Calendario de horarios.Artículo 14. Fiestas laborables.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Devengo y pago de las vacaciones.Artículo 17. Trabajo en domingos y festivos.Artículo 18. Licencias.Artículo 19. Permiso para exámenes.Artículo 20. Permisos para consulta médica.SECCIÓN QUINTA. RETRIBUCIONESArtículo 21. Retribución de Promotores y Autoventas.Artículo 22. Retribución de Administrativos y Camaristas.Artículo 23. Incrementos retributivos.Artículo 24. Sistema de devengo.Artículo 25. Liquidación y forma de pago.Artículo 26. Pagas extraordinarias.SECCIÓN SEXTA. BENEFICIOS SOCIALESArtículo 28. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.Artículo 29. Duración del contrato para el personal de campaña.Artículo 30. Control de la situación sanitaria del trabajador.Artículo 31. Ayuda por matrimonio.Artículo 32. Ayuda por natalidad.Artículo 33. Invalidez y fallecimiento.Artículo 34. Gratificación por jubilación.Artículo 35. Premio de vinculación a la empresa.Artículo 36. Ayuda a minusválidos.Artículo 37. Garantías del puesto de trabajo.SECCIÓN SÉPTIMA. OTRAS DISPOSICIONESArtículo 38. Vigilancia de la salud.Artículo 39. Prendas de trabajo.Artículo 40. Compensación por comida.Artículo 41. Quebranto de moneda.Artículo 42. Compensación por lavado de ropa.SECCIÓN OCTAVA. FALTAS Y SANCIONESArtículo 43. Definición.Artículo 44. Faltas leves.Artículo 45. Faltas graves.Artículo 46. Faltas muy graves.Artículo 47. Sanciones.Artículo 48. Prescripción.Artículo 49. Responsabilidad.Artículo 50. Contratación de fijos discontinuos.Artículo 51. Disposición derogatoria.ANEXO N.º 2
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para las Delegaciones comerciales de la empresa «Helados y Postres, S. A.».
Visto el texto del Convenio Colectivo para las Delegaciones Comerciales de la empresa «Helados y Postres, S.A.» (Código de Convenio n.º 9015791) que fue suscrito, con fecha 23 de febrero de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representa- ción de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero.Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo corres- pondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Quedan comprendidos en el ámbito del presente Convenio todos los trabajadores de las delegaciones comerciales de la Empresa Helados y Postres, S. A., tanto fijos, como fijos de carácter discontinuo, eventuales, temporales, etc., excepto los conocidos como sueldos pactados que quedan excluidos del sistema retributivo fijado en el Convenio, si bien, les serán de aplicación el resto de las condiciones pactadas en el mismo.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero del año 2005, y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2006.
La Comisión estará compuesta por cuatro miembros; dos en representación del personal, libremente designados por las centrales sindicales, uno por CC. OO. y otro por U.G.T., de entre los Delegados de Personal, y dos en representación de la Empresa, asistidos por los Asesores respectivos. A efectos de notificación se tendrá en cuenta los domicilios sociales de las dos centrales sindicales indicadas, en su ámbito estatal.
La Comisión se reunirá cada vez que sea necesario, para el conocimiento y resolución de los asuntos de su competencia, celebrándose la reunión en la ciudad de Madrid.
Por contra, la inexistencia de acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, reflejada en el acta de la reunión correspondiente, dejará expedita la vía administrativa o judicial, lo mismo en conflictos de naturaleza individual que colectiva.
La Empresa, teniendo en cuenta que el contenido fundamental de los puestos de trabajo de Promotores, Autoventas, Televendedores y Repartidores se realiza fuera del Centro de Trabajo, es decir, en la calle, y en virtud del derecho reconocido en las disposiciones legales de poder adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, aplica el régimen de trabajo «a tarea», tanto a efectos de la realización del mismo como a efectos de la retribución.
Promotor: Es el que presta sus servicios para realizar actividades de promoción, captación de clientes y prospección de ventas y publicidad, siendo responsable de un grupo de personas y funciones, ocupándose de aplicar y hacer aplicar las normas de trabajo para conseguir los objetivos señalados en los planes generales de la Empresa, tanto en los aspectos comerciales como administrativos y mantenimiento de vehículos y demás medios comerciales, velando por el exacto cumplimiento de los mismos e
informando en todo momento a sus inmediatos superiores de cuanto sea de interés en el desarrollo de las funciones de sus subordinados.
Por necesidades transitorias o imprevistas, o por inexistencias de puestos de trabajo, la Empresa podrá destinar al trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior, durante el tiempo estricto que subsistan las expresadas circunstancias y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría. Camarista: Es el que presta sus servicios en calidad de camarista para: Descargar los suministros del Depósito y su introducción en la cámara o almacén.
Servir y cargar los pedidos que le efectúen los Promotores-Inspectores, Autoventas o posibles clientes que se acerquen a comprar al mismo Depósito.
La limpieza y ordenación de las conservadoras, islas, kioskos, etc. Controlar y llevar al día la existencia física de los stocks siendo responsable de los recuentos de existencias en cámaras y de su cuadre con las existencias contables.
Estas funciones, que se desarrollarán en el ámbito geográfico de la Zona del Distribuidor y que tienden a lograr de éste la máxima colaboración e integración con los objetivos de venta de Helados y Postres, S. A. exigen la realización de otras funciones como conocer y controlar el stock del Distribuidor, revisar y muestrear las bonificaciones compartidas y despachar semanalmente con los Autoventas del Distribuidor, con la autorización de éste. Así mismo, se responsabilizará de los clientes de Alimentación, en donde no sea posible atenderles por Promotores especializados.
Televendedor: Es el que efectúa la venta telefónica a los clientes de la Empresa de sus productos, utilizando el equipo telefónico e informático que se le asigne, efectuando los trabajos de preparación de ficheros y ruteros, toma de incidencias, seguimiento del reparto de los pedidos por él efectuados. Realizará actividades de promoción y prospección de ven tas y publicidad, seguimiento de los medios de frío en poder de clientes, informando diariamente a sus superiores de su gestión y cuidando del equipo telefónico asignado.
Conductor-Repartidor: Es el que, en posesión del carnet de conducir preceptivo, presta sus servicios para efectuar la distribución y reparto de los productos a los clientes de la Empresa, según la ruta y cantidades que le han sido asignadas previamente. Es responsable de la carga, custodia y entrega de los productos, así como del cobro de las entregas que efectúe o de aquéllas ventas que se le asignen. Así mismo efectuará el reparto y entrega de cualesquiera otros materiales que se le indiquen, y en especial de medios auxiliares de frío, material publicitario, etc. Cuida de las revisiones del vehículo (niveles, limpieza, estado general del mismo, etc.), así como de la temperatura necesaria para el correcto transporte de las mercancías.
SECCIÓN CUARTA.. JORNADA, HORARIOS Y VACACIONES
En las Delegaciones Comerciales de Helados y Postres, S. A., la jornada anual de trabajo efectivo será de 1.764 horas para el año 2005 y de 1.760 para el año 2006.
13.1 Dado el carácter eminentemente estacional de la venta de Helados y Congelados y dado que está establecida la jornada anual de 1.764 horas efectivas de trabajo para el año 2005 y 1.760 para el año 2006, la Empresa flexibilizará la jornada laboral atendiendo a las necesidades del trabajo, de acuerdo con las disposiciones legales sobre la materia.
Exclusivamente a los efectos de fijación de horarios, se considera período de campaña desde el 1.º de abril al 30 de septiembre, ambos inclusive, período en el cual se trabajan 14 sábados completos a determinar en la Delegación, percibiéndose como compensación la cantidad que como
«Plus de Sábado»se fija en el anexo n.º 1, por cada uno de ellos efectivamente trabajados y que se de cumplimiento en los mismos a la totalidad de la tarea fijada para esa fecha. Considerando que dentro de la jornada ordinaria de los sábados en época de campaña están incluidas cuatro horas, tal cantidad compensa la prolongación de la misma hasta cubrir la jornada completa.
Esta compensación afectará únicamente a los trabajadores fijos, fijos discontinuos o eventuales cualquiera que haya sido su fecha de alta en la empresa. No obstante, a los trabajadores fijos y fijos-discontínuos que hayan causado alta en la Empresa antes del 31 de diciembre de 1992 (en la antigua Cía Avidesa), percibirán como «Plus Ad Personam de Sábados» la cantidad de 21,325 euros por cada sábado efectivamente trabajado, además del «Plus de Sábado» regulado en el párrafo anterior. El «Plus Ad Personam de Sábados» tendrá el carácter de actualizable con los mismos incrementos que se apliquen en el convenio.
13.3 Dado que el 80% de las ventas de Helado se efectúan en el período de campaña, se trabajarán los 14 sábados determinados en el punto anterior.
El calendario de vacaciones se confeccionará por el Comité de Empresa o Delegado de Personal y la Dirección dentro del primer trimestre del año, siendo expuesto a continuación en los tablones de anuncios. Los turnos de vacaciones serán rotativos anualmente dentro de cada sección.
b) Prima ad Personam, si la hubiere. c) Plus voluntario, si lo hubiere.
El espíritu que inspira esta normativa del trabajo en domingos y festivos se basa en la voluntad de reducir las guardias al mínimo necesario. Este servicio se retribuirá de acuerdo con los importes fijados en el anexo, sin perjuicio de que el descanso no disfrutado sea compensado con descanso equivalente.
Las salidas del trabajo para acudir a consultas del médico de cabecera de la Seguridad Social que originen ulterior visita a especialista, serán consideradas a todos los efectos como permiso retribuido, siempre que se justifique tanto el envío al especialista como la asistencia a ambas consultas. El permiso tendrá el mismo carácter de retribuido, aún cuando habiendo obtenido el volante para el especialista de la Seguridad Social, se recurra a otro distinto de la misma especialidad, siempre que se justifi-
que también la asistencia a esta segunda consulta.
El importe consolidado del Plus Voluntario a 1.º de enero de 1993, permanecerá congelado en la cuantía que alcanzó en esa fecha, y tendrá la consideración de no absorbible, salvo por ascenso. La parte correspondiente al antiguo plus de campaña se incrementará en la misma proporción que el resto de los conceptos retributivos.
a) Salario base: Correspondiente a cada categoría, según importes que se establecen en el Anexo n.º 1.
b) Plus Voluntario: En los mismos términos que los acordados para este concepto en el artículo anterior.
c) Incentivo para el Administrador y el Responsable de Cámaras: A este personal se les abonará durante los meses de campaña, de abril a septiembre, ambos inclusive, un incentivo cuyo objeto es premiar la puntualidad en la ejecución de las funciones y el posible exceso de tiempo que pueda derivarse de su realización, por lo establecido en el artículo 10 de este Convenio. El pago de este incentivo se realizará en la nómina del mes siguiente a su devengo. En los meses fuera de campaña, es decir, de enero a marzo y de octubre a diciembre percibirán, con el mismo objeto, un incentivo del 25% del establecido en el periodo de campaña.
d) Plus de Cámaras: Como condiciones ambientales, el personal que trabaje en cámaras, percibirá por este concepto las cantidades que se especifican en el Anexo n.º 1. Este plus dejará de cobrarse cuando no se realicen las tareas de camarista, bien por cambio transitorio de la función, bien por cambio definitivo. Su importe por hora se establece en el Anexo n.º 1 de este Convenio.
e) Complemento de Trabajo Nocturno: Se devengará por hora efectivamente trabajada en el período nocturno. Su importe se determina en el Anexo n.º 1 de este Convenio.
Las cuantías recogidas en la tabla definitiva de salarios de 2004 se incrementarán para el año 2005 en el IPC real que publique el Instituto Nacional de Estadística en su momento, más 0,25 puntos porcentuales.
Para el año 2006 el incremento será, asimismo, el del IPC real más 0,25 puntos porcentuales.
En tanto en cuanto no sea conocido el IPC real de cada año de vigencia del Convenio, el incremento a cuenta será, respectivamente, el del IPC previsto por el Gobierno más 0,25 puntos porcentuales. En todos los casos, estas cantidades a cuenta serán revisadas, si procede, en virtud de lo establecido en el párrafo primero de este artículo.
30 días en 30 de noviembre. Cuantías:
Plus Voluntario, si lo hubiera. Prima Ad Personam, si la hubiere. Devengo:
Artículo 29. Duración del contrato para el personal de campaña.
Llegada la fecha en que un trabajador fijo-discontinuo ha de ser llamado para su incorporación por comienzo de la campaña, si estuviese en situación de I.T., tendrá derecho a causar alta en la empresa, salvo que solicite que su alta se produzca al finalizar la I.T.
La misma norma de aplicará, durante el plazo máximo de tres meses, cuando le sea denegada al trabajador la renovación del carnet de conducir por no haber superado las pruebas psicotécnicas correspondientes. Durante el período de retirada del carnet, la Empresa podrá destinar al trabajador afectado a otras tareas que no resulten vejatorias para el mismo.
Autoventas: Cada dos años, equipo de otoño-invierno, compuesto por dos pantalones, dos camisas, dos jerseys, una prenda de abrigo impermeable, un par de botas o zapatos y un mono siempre que se necesite, previa entrega del deteriorado. La Empresa velará por que el calzado se adecue, en la medida de lo posible, al clima de la ubicación geográfica de que se trate.
Además del equipo mencionado, recibirán anualmente dos monos. Personal Administrativo: Dos batas a todo aquel que necesite usarlas.
d) El abandono del trabajo sin causa justificada por breve tiempo. e) Pequeños descuidos en la conservación del material.
c) Entregarse a juegos en horas de trabajo, sean de la clase que sean. d) La negligencia o desidia que afecte a la buena marcha del trabajo y ocasione pérdidas entre 100 y 300 euros.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Entre otros, se considerarán casos de indisciplina o desobediencia:
Las negligencias e imprudencias que provoquen accidentes a los compañeros, o daños materiales por importe superior a 300 euros.
El incumplimiento no justificado de las visitas del rutero. El acoso sexual verbal o físico.
A partir de la Campaña del año 2005, tendrán la consideración de fijos discontinuos los trabajadores eventuales que sean contratados en tres campañas consecutivas y a partir de la fecha de entrada en la tercera campaña, en que comenzará el cómputo de su antigüedad en la Empresa.
El presente Convenio, resultado de la libre negociación entre las partes, es el primero que con este carácter y naturaleza se celebra entre la Empresa Helados y Postres, S. A. y su personal de Delegaciones.
Cualesquiera condiciones disfrutadas a título personal con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio, y que no hayan sido expresamente reconocidas o respetadas en el mismo, se entienden expresamente derogadas y compensadas con el conjunto de las condiciones que, con espíritu de solidaridad, aquí se han pactado.Ver ANEXO
Resto de conceptos:
Plus sábado: 38,598 euros/día.
Plus ad. P. sábado: 21,325 euros/día. Guardia completa: 130,525 euros/día.
Media guardia: 65,280 euros/día. Cto. Nocturno: 0,942 euros/hora. Plus penoso: 1,872 euros/hora.
Ayuda matrimonio: 95,259 euros/acción. Ayuda natalidad: 60,800 euros/acción. Ayuda minusvalido: 28,149 euros/mes.
Premio vinculacion: 236,390 euros/acción. 446,359 euros/acción. Quebrantos: 2,111 euros/dia.
Lavado de ropa: 8,595 euros/mes (Admón.). 26,682 euros/mes (Auto- vendedor). 17,133 euros/mes (Obreros).
Compensación por comida: 11,880 euros/acción (Promotor). 9,259
euros/acción (Autovendedor).
Plus disponibilidad: 34,399 euros/acción.
Producto: Helado. Contado: 2,5%. Plazo: 1,5%.
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para las Delegaciones comerciales de la empresa «Helados y Postres, S. A.»	Trámites