Source: http://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218044,Czy-sad-pracy-moze-uwzglednic-roszczenie-alternatywne.html
Timestamp: 2017-06-22 12:36:57+00:00
Document Index: 65057946

Matched Legal Cases: ['art. 45', 'art. 56', 'Art. 4771', 'art. 45', 'art. 50', 'Art. 4771', 'Art. 45']

Czy sąd pracy może uwzględnić roszczenie alternatywne - Pracownik przed sądem - Praca - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajPracaPRACAPrawo pracyZarobkiZasiłkiEmeryturyBezrobotnyRentyParemie łacińskieSprawy rodzinneSPRAWY RODZINNESpadkiDarowiznyRozwodyAlimentyMałżeństwoDziecko i prawoPrawa senioraPomoc społecznaParemie łacińskieSprawy karneSPRAWY KARNEPrawo karneKodeks karnyWykroczeniaWięziennictwoParemie łacińskieKonsument i umowyKONSUMENT I UMOWYUmowyPrawa konsumentaReklamacjeW sądzieUbezpieczeniaParemie łacińskieWzory umówSprawy urzędoweSPRAWY URZĘDOWEPozwyNotariuszGminaPowiatKonstytucjaWyboryPisma i drukiPomoc prawnaParemie łacińskieForumPrenumerata 2017VAT 2017Aplikacje mobilne INFORSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiAkty prawne ujednoliconeDzienniki UstawTerminarzDrukiNewsletterEncyklopedia prawaWzory umówreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik przed sądem > Czy sąd pracy może uwzględnić roszczenie alternatywneCzy sąd pracy może uwzględnić roszczenie alternatywneZgodnie z ogólnymi regułami, sąd nie może wyrokować co do przedmiotu, który nie był objęty żądaniem powoda, jak również zasądzać ponad żądanie. Do wyjątków należą jednak określone sprawy rozpatrywane przez sąd pracy.Korekta JPK i VAT 2017 (książka)Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaPoradnik Rachunkowości Budżetowej nr 6/2017 - Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w praktyce – część IZestaw Eksperta - Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w praktyceZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianachInstrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Praktyczny leksykon VAT 2017 (książka)Wyjątki od zasady są ujęte w poszczególnych przepisach dotyczących określonych roszczeń. Regulują je przepisy Kodeksu pracy, które w art. 45 ust. 2 i art. 56 ust. 2 określająroszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawemrozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. Podobna możliwość jest przewidziana w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego. Art. 4771 stanowi, iż Sąd może z urzędu uwzględnić inne roszczenie alternatywne, jeżeli pracownik dokonał wyboru jednego z przysługujących mu roszczeń, które okazało się nieuzasadnione.reklamareklama W praktyce sąd najczęściej orzeka o roszczeniu alternatywnym w sprawach z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy stosownie do żądania pracownika orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia.Jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu sąd pracy orzeka alternatywnie o: przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach alboodszkodowaniu. Wybór pomiędzy roszczeniami należy do pracownika. Zobacz też: rozwiązanie umowyNależy podkreślić, że sąd może jednak nie uwzględnić żądania pracownika dotyczącego uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie tego żądania jest niemożliwe lub niecelowe i wówczas orzeka o odszkodowaniu (art. 45 ust. 2 Kodeksu pracy).Dzieje się tak w przypadku: naruszania zasad współżycia społecznego, nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika,spożywania alkoholu w miejscu pracy.Zasądzenie odszkodowania nie dotyczy kobiet w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego, pracowników w wieku przedemerytalnym oraz pracowników chronionych na podstawie przepisów szczególnych, (chyba, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy). Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Oznacza to, że zasadniczo nie ma możliwości żądania przywrócenia do pracy. Wyjątek stanowią sytuacje w których wypowiedzenie dotyczyło umowy zawartej:z pracownicą w ciąży,w okresie urlopu macierzyńskiego,pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.Zobacz też: praca kobietPracownikowi przysługuje wybór między dochodzeniem odszkodowania a roszczeniem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub roszczeniem o przywrócenie do pracy (art. 50 ust. 4).Podstawa prawna: Art. 4771 Ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 nr 43 poz. 296 z późn. zm.),Art. 45, 50 ust. 3 i 4 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Autor:Opracowała Anna KucharskaŹródło:INFORTagiroszczenia pracownicze, sąd pracy, wypowiedzenie umowyZdjęciaPowiązane artykułyApelacja przed sądem pracyJakie koszty sądowe ponoszą strony postępowania przed sądem pracyUrlop wychowawczy w razie opieki nad niepełnosprawnym dzieckiemUgoda pozasądowa w postępowaniach w sprawach pracowniczychUrlop wychowawczy w razie adopcjiKto może być stroną w sporze pracownika z pracodawcąKlasyfikacja Środków Trwałych 2016 ze stawkami amortyzacji i powiązaniem z KŚT 201079.00 złNarzędziaKalkulatoryKalkulator odsetek od zaległości podatkowychKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiOdsetki ustawoweStawki opłaty skarbowejPodróże służbowe w krajuzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks cywilnyKodeks rodzinny i opiekuńczyKodeks pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeWzory umówFormularze kadroweFormularze ubezpieczenia społecznezobacz wszystkie »POLECANEVAT 2017. Komentarz JPK - Ewidencja VATMonitor Księgowego z dodatkamiKiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?Zmiany w prawach pracownika 2017/2018Zwrot kosztów podróży służbowej w 2017 r.Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracęUmowa przed rozpoczęciem pracy od 1 września 2016 r.Monitor Księgowego
reklamaOstatnio na forumJak wyrobić kartę rowerową?Gość_zdzisiek - dziś, 13:21Spowodowanie zagrożenia bezpieczeństwa w ruchu drogowymGość_Zofia Ostrów Wlkp. - dziś, 13:14Organizacja imprez okolicznościowych - gdzie?zofiagut - dziś, 12:26konsekwencje wyjazdu dziecka za granicę bez zgody ojcaGość_Klaudia - dziś, 10:17Umowa przed rozpoczęciem pracy od 1 września 2016 r.Gość_aga - dziś, 09:47Prawo jazdy 2016: obowiązują nowe zdjęciaGość_Leonard - dziś, 09:09Od 10 listopada 2016 r. łatwiej zdać na prawo jazdyGość_Laura - dziś, 09:05Eksperci portalu infor.plKrzysztof JurczykPasjonat motoryzacjiZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieZestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńPRENUMERATA 2017 z rabatem -10% Profesjonalny dwutygodnik przeznaczony dla specjalistów ds. płac i rozliczeń, …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryPoradnik Gazety Prawnej 4/2017 - Kontrola podatników – nowe procedury (książka)29.90 złKPA. Komentarz do zmian99.00 złKodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka) + Świadectwa Pracy (PDF) - pakiet129.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.