Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/456965,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-dla-pracownika-oddelegowanego.html
Timestamp: 2017-06-25 00:19:33+00:00
Document Index: 113172024

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 3', 'art. 36', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 234']

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika oddelegowanego - Zasiłki i inne świadczenia - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika oddelegowanegoJak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika oddelegowanegoOd 9 kwietnia br. zatrudniamy informatyka. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 3000 zł. Otrzymuje również miesięczną premię regulaminową do 10% płacy zasadniczej (zmniejszaną proporcjonalnie za czas usprawiedliwionej nieobecności). Wynagrodzenia za dany miesiąc wypłacamy ostatniego dnia tego miesiąca. Na cały lipiec i sierpień br. pracownik był oddelegowany do pracy w Berlinie. Za lipiec otrzymał wynagrodzenie w wysokości 2600 zł (przez 4 dni robocze był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych) i premię w wysokości 243 zł, a za sierpień 3800 zł (w tym wynagrodzenie 800 zł za pracę w godzinach nadliczbowych) oraz 300 zł premii. Składki na ubezpieczenia społeczne opłaciliśmy za lipiec i sierpień br. od kwoty 3146 zł (wynagrodzenie pracownika pomniejszone o równowartość diet było niższe od przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia). Pracownik chorował przez trzy tygodnie września 2010 r. W jakiej wysokości wynagrodzenie powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku za wrzesień br.?Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaRozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Komplet Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem + Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzemZestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńDo podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie za ostatnie pełne miesiące pracy przed zachorowaniem, tj. za okres od maja do sierpnia 2010 r. Wynagrodzenie za lipiec i sierpień br. należy uwzględnić w wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne pobrane z przychodu pracownika. Zarówno za lipiec, jak i za sierpień 2010 r. będzie to kwota 2714,68 zł (3146 zł pomniejszone o 13,71%).UZASADNIENIEreklamareklama Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu należy przyjmować przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. W przypadku niezdolności do pracy powstałej przed upływem 12 miesięcy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia (art. 36 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej).Pojęcie „wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego” nie jest jednak tożsame z wynagrodzeniem za pracę w rozumieniu Kodeksu pracy. Ustawa zasiłkowa wskazuje, że jest to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe (art. 3 pkt 3 ustawy zasiłkowej).Zatem wysokość zasiłku zależy przede wszystkim od podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe pracownika. Jeśli poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownik otrzymuje również inne składniki wynagrodzenia, to należy je uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, pod warunkiem że:została od nich opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe,składnik ten nie przysługuje za okres niezdolności do pracy.Oznacza to, że w podstawie wymiaru zasiłku należnego Państwa pracownikowi trzeba uwzględnić zarówno wynagrodzenie zasadnicze, premię regulaminową, jak i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.Ponieważ premia regulaminowa jest proporcjonalnie zmniejszana za czas niezdolności do pracy, to w razie jej wypłacenia w niższej wysokości z powodu czasowej niezdolności do pracy, przed wliczeniem jej do podstawy wymiaru zasiłku należy uzupełnić jej wysokość.Natomiast wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zawsze należy uwzględniać w obliczeniach zasiłku w wysokości faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.WAŻNE!Premie miesięczne należy uzupełniać przed wliczeniem do podstawy wymiaru zasiłku, jeśli są one proporcjonalnie zmniejszane za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy.Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi, który został oddelegowany do innego kraju w celu czasowego wykonywania tam pracy, należy ustalać na trochę innych zasadach:nie należy stosować wyłączeń składników, których zasady wypłaty nie przewidują pomniejszania za okres nieobecności w pracy (np. premii czy dodatku stażowego wypłacanego w pełnej wysokości za każdy miesiąc),nie należy wyłączać z podstawy składników przysługujących do określonego terminu.Odmienne zasady wynikają z tego, że kwoty przyjmowane do podstawy wymiaru składek nie odzwierciedlają pełnego faktycznego przychodu. Podstawą wymiaru składek jest bowiem osiągnięty przychód pomniejszony o równowartość diet za każdy dzień pobytu za granicą. Przy czym miesięczna podstawa wymiaru składek nie może być niższa od prognozowanego na dany rok miesięcznego wynagrodzenia. W 2010 r. jest to kwota 3146 zł. Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku powinien jednak zostać wyłączony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (rozdz. III pkt 5 informatora „Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa” dostępnego na www.zus.pl).Jeśli więc pracownik w okresie poprzedzającym zachorowanie pracował za granicą, to w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić nie jego przychód, ale podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Nie ma również znaczenia, czy w podstawie tej są składniki, które nie są pomniejszane za czas niezdolności do pracy.WAŻNE!Licząc podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika pracującego za granicą nie należy pomijać składników wynagrodzenia, które nie są zmniejszane za czas niezdolności do pracy.Należy natomiast stosować pozostałe zasady ustalania wysokości zasiłku dla pracowników pracujących w Polsce. Oznacza to, że w przypadku gdy w miesiącu oddelegowania pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych, należy wyłączyć wynagrodzenie za ten miesiąc/miesiące. Jeśli w uwzględnianym okresie pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych w każdym miesiącu, do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć przychód za wszystkie te miesiące po uzupełnieniu. Uzupełnienie wynagrodzenia pracownika oddelegowanego, który otrzymuje stałe wynagrodzenie, polega na przyjęciu pełnej miesięcznej kwoty wynagrodzenia pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%). Natomiast w przypadku, kiedy wynagrodzenie wchodzące do podstawy wymiaru zasiłku składa się ze składników zmiennych, kwotę przychodu uzyskanego za przepracowane dni w miesiącu po odjęciu składek (13,71%) należy podzielić przez liczbę dni przepracowanych w tym miesiącu i pomnożyć przez liczbę dni, jaką pracownik był zobowiązany przepracować – chodzi tu jednak o dni robocze, a nie kalendarzowe.PRZYKŁADPracownik w sierpniu br. został oddelegowany do pracy w Grecji. Za ten miesiąc otrzymał wynagrodzenie w wysokości 9000 zł wypłacone 31 sierpnia br. We wrześniu chorował przez 2 dni. Obliczamy wysokość przychodu za sierpień br. stanowiącego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego.Krok 1. Ustalamy równowartość diet po kursie na dzień wypłaty wynagrodzenia, tj.:45 euro x 31 dni pobytu = 1395 euro,1395 euro x 4,0038 zł (średni kurs z 31 sierpnia br.) = 5585,30 zł.Krok 2. Ustalamy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne:9000 zł – 5585,30 zł = 3414,70 zł.Ponieważ faktyczny przychód pomniejszony o równowartość diet jest wyższy niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie (3146 zł), pracodawca musiał opłacić składki na ubezpieczenia społeczne od kwoty 3414,70 zł.Krok 3. Ustalmy wysokość przychodu stanowiącego postawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego:3414,70 zł – (3414,70 zł x 13,71%) = 2946,54 zł.WAŻNE!Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osoby wykonującej pracę za granicą przez cały miesiąc nie może być niższa niż 3146 zł.W świetle przepisów unijnych, świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa wypłaca instytucja właściwa, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem. Zatem prawo do świadczenia chorobowego, podstawę jego wymiaru i wysokość świadczenia płatnik powinien ustalić zgodnie z polskim ustawodawstwem.Podstawa prawnaart. 36–38 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512),art. 18 ust. 1, art. 19 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),§ 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.),obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 11 grudnia 2009 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2010 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (M.P. Nr 80, poz. 997),art. 11 ust. 3-4 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.),art. 11 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2009 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.U. UE. L. 2004.166.1 z 30 kwietnia 2004 r.).
Autor:Bożena Goliszewska specjalista w zakresie kadr i płacŹródło:INFORTagidelegacje służbowe, delegowanie, obowiązki płatnika, podstawa wymiaru zasiłków, pracownik, zasiłek chorobowyPersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKorekta JPK i VAT 2017 Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Minimalna podstawa wymiaru zasiłków w 2017 r.Wniosek o zasiłek opiekuńczy ZUS Z-15 - wzórJak obliczyć zasiłek chorobowy dla osoby prowadzącej działalność gospodarcząNowe świadczenia dla opiekunów osób niepełnosprawnych - zmiany od 2017 r.Pozbawienie prawa do zasiłku opiekuńczegoHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017Obowiązki zleceniodawcy związane z prowadzeniem ewidencji godzin od 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złEwidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.Nowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.reklamaOstatnio na forumWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 - wzórGość_Karolina G. - dziś, 00:47Świadczenie rodzicielskie, czyli kosiniakowe 2017Zosia/Agnieszka - dziś, 00:05Wypadek przy pracy (art. 234)Zosia/Agnieszka - wczoraj, 21:42KONIEC umowy o pracę a dalsze L4 jest tak...Zosia/Agnieszka - wczoraj, 21:23WycieczkaKassak4 - wczoraj, 19:38Motywacja /finanseGość_izka - wczoraj, 18:23System równoważnego czasu pracy (cz. 1)larysa. - wczoraj, 13:37Eksperci portalu infor.plInstytut Rozwoju BiznesuFirma doradczo-szkoleniowaZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKorekta JPK i VAT 2017 (książka)W publikacji kompleksowo omówiono wszystkie problemy związane z korektą VAT w 2017 r.Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka) + Świadectwa Pracy (PDF) - pakiet129.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.