Source: http://docplayer.pl/28892162-Rozporzadzenie-ministra-pracy-i-polityki-socjalnej-z-dnia-28-maja-1996-r.html
Timestamp: 2019-10-20 03:36:41+00:00
Document Index: 98064965

Matched Legal Cases: ['art 29', 'art 150', 'art 148', 'art 188', 'art 142', 'art 143', 'art 144', 'art 23']

1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz U z dnia 1 czerwca 1996 r) Na podstawie art Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: Rozdział 1 Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika 1 1 Pracodawca moŝe Ŝądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złoŝenia następujących dokumentów: 1) (1) wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 2) (2) świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, 3) dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy, 4) (3) świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego, 5) orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, 6) innych dokumentów, jeŝeli obowiązek ich przedłoŝenia wynika z odrębnych przepisów 2 (4) Osoba ubiegająca się o zatrudnienie moŝe dodatkowo przedłoŝyć dokumenty potwierdzające jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w innym roku kalendarzowym niŝ rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy 2a (5) Pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia 2b (6) Pracodawca moŝe Ŝądać od pracownika złoŝenia kwestionariusza osobowego w przypadkach, o których mowa w art Kodeksu pracy 3 Pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów Pracodawca moŝe Ŝądać od pracownika przedłoŝenia oryginałów tych dokumentów tylko do wglądu lub sporządzenia ich odpisów albo kopii 4 (7) Pomocniczy wzór kwestionariusza osobowego dla pracownika stanowi załącznik nr 1a do rozporządzenia
2 2 1 Pracodawca sporządza umowę o pracę co najmniej w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden doręcza się pracownikowi, a drugi włącza do jego akt osobowych 2 Przepis ust 1 stosuje się odpowiednio do pisemnego potwierdzenia przez pracodawcę rodzaju umowy o pracę zawartej z pracownikiem i warunków tej umowy Potwierdzenie to doręcza się pracownikowi za pisemnym potwierdzeniem odbioru 3 Pomocniczy wzór umowy o pracę stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia 3 (8) Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskuje jego pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy, a w przypadku określonym w art 29 3 Kodeksu pracy - z informacją, o której mowa w tym przepisie, oraz z przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy, a takŝe z obwieszczeniem, o którym mowa w art 150 Kodeksu pracy 4 JeŜeli zachodzi taka potrzeba, pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika wystawia legitymację słuŝbową, przepustkę albo inny dokument upowaŝniający pracownika do przebywania na terenie zakładu pracy lub załatwiania spraw słuŝbowych poza zakładem 5 JeŜeli świadectwo pracy przedłoŝone przez pracownika zawiera wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę, pracodawca zawiadamia o zatrudnieniu takiego pracownika komornika prowadzącego postępowanie egzekucyjne oraz pracodawcę, który wydał świadectwo (art Kodeksu postępowania cywilnego) Rozdział 2 Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy 6 1 Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla kaŝdego pracownika akta osobowe 2 Akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują: 1) w części A - dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, określone w przepisach 1 ust 1 i 2; 2) w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, w tym: a) (9) umowę o pracę, a jeŝeli umowa nie została zawarta na piśmie - potwierdzenie ustaleń co do rodzaju umowy oraz jej warunków, a takŝe zakres czynności (zakres obowiązków), jeŝeli pracodawca dodatkowo w tej formie określił zadania pracownika wynikające z umowy o pracę, b) (10) pisemne potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z przepisami i informacjami określonymi w 3 oraz zaświadczenia o ukończeniu wymaganego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, c) (11) oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka, o którym mowa w art 148 pkt 3, art i art 188 Kodeksu pracy, o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w tych przepisach,
3 d) dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, e) dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, f) oświadczenia dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę lub zmiany tych warunków w innym trybie, g) dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody lub wyróŝnienia oraz wymierzeniem kary porządkowej, h) pisma dotyczące udzielenia pracownikowi urlopu wychowawczego oraz urlopu bezpłatnego, h a ) (12) dokumenty związane z obniŝeniem wymiaru czasu pracy, w przypadku określonym w art Kodeksu pracy, i) orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi, j) umowę o zakazie konkurencji, jeŝeli strony zawarły taką umowę w okresie pozostawania w stosunku pracy, j a ) (13) wnioski pracownika dotyczące ustalenia indywidualnego rozkładu jego czasu pracy (art 142 Kodeksu pracy), stosowania do niego systemu skróconego tygodnia pracy (art 143 Kodeksu pracy), a takŝe stosowania do niego systemu czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art 144 Kodeksu pracy), j b ) (14) wniosek pracownika o poinformowanie właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy oraz kopię informacji w tej sprawie skierowanej do właściwego inspektora pracy, k) korespondencję z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową we wszystkich sprawach ze stosunku pracy wymagających współdziałania pracodawcy z tą organizacją lub innymi podmiotami konsultującymi sprawy ze stosunku pracy, k a ) (15) kopię zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o zatrudnieniu pracownika, uprzednio zarejestrowanego jako osoba bezrobotna, l) informacje dotyczące wykonywania przez pracownika powszechnego obowiązku obrony; 3) w części C - dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia, w tym: a) oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, a a ) (16) dotyczące Ŝądania wydania świadectwa pracy (art Kodeksu pracy) oraz związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy (art Kodeksu pracy), b) kopię wydanego pracownikowi świadectwa pracy, c) potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym (art Kodeksu postępowania cywilnego), d) umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, jeŝeli strony zawarły taką umowę, e) orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy 3 Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułoŝone w porządku chronologicznym oraz ponumerowane; kaŝda z tych części powinna
4 zawierać pełny wykaz znajdujących się w nich dokumentów 4 Pomocnicze wzory pism dotyczących oświadczeń pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, wypowiedzeniu warunków umowy o pracę oraz rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowią załączniki nr 3-6 do rozporządzenia 7 Pracodawca prowadzi dokumentację dotyczącą podejrzeń o choroby zawodowe, chorób zawodowych, wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy, a takŝe świadczeń związanych z tymi chorobami i wypadkami 8 Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla kaŝdego pracownika: 1) (17) kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a takŝe dyŝury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji takŝe czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego, 2) imienną kartę (listę) wpłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, 3) kartę ewidencyjną przydziału odzieŝy i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a takŝe wypłaty ekwiwalentu pienięŝnego za uŝywanie własnej odzieŝy i obuwia oraz ich pranie i konserwację 8a (18) Do karty ewidencji czasu pracy pracownika dołącza się jego wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych 9 W sytuacji określonej w art 23 1 Kodeksu pracy albo w odrębnych przepisach przewidujących następstwo prawne nowego pracodawcy w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę, dotychczasowy pracodawca jest obowiązany przekazać akta osobowe pracownika oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych z jego stosunkiem pracy pracodawcy przejmującemu tego pracownika 10 (19) Przepisy rozporządzenia dotyczące dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy na podstawie innych aktów niŝ umowa o pracę, z zastrzeŝeniem odrębności wynikających z tych aktów Rozdział 3 Przepisy przejściowe i końcowe 11 W okresie 6 miesięcy od dnia wejścia w Ŝycie rozporządzenia pracodawcy dostosują prowadzoną dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta
5 osobowe pracowników do przepisów tego rozporządzenia 12 Rozporządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem 2 czerwca 1996 r ZAŁĄCZNIKI ZAŁĄCZNIK Nr 1 (20) KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE 1 Imię (imiona) i nazwisko 2 Imiona rodziców 3 Data urodzenia 4 Obywatelstwo 5 Miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) 6 Wykształcenie (nazwa szkoły i rok jej ukończenia) (zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł zawodowy, tytuł naukowy) 7 Wykształcenie uzupełniające (kursy, studia podyplomowe, data ukończenia nauki lub data rozpoczęcia nauki w przypadku jej trwania) 8 Przebieg dotychczasowego zatrudnienia (wskazać okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy) 9 Dodatkowe uprawnienia, umiejętności, zainteresowania (np stopień znajomości języków obcych, prawo jazdy, obsługa komputera) 10 Oświadczam, Ŝe pozostaję/nie pozostaję *) w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy 11 Oświadczam, Ŝe dane zawarte w pkt 1-4 są zgodne z dowodem osobistym seria nr
6 wydanym przez lub innym dowodem toŝsamości (miejscowość i data) *) Właściwe podkreślić ZAŁĄCZNIK Nr 1a (21) (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie) KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA PRACOWNIKA 1 Imię (imiona) i nazwisko 2 Numer ewidencyjny PESEL 3 Numer identyfikacji podatkowej (NIP) 4 Stan rodzinny (imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci) 5 Powszechny obowiązek obrony: a) stosunek do powszechnego obowiązku obrony b) stopień wojskowy numer specjalności wojskowej c) przynaleŝność ewidencyjna do WKU d) numer ksiąŝeczki wojskowej e) przydział mobilizacyjny do sił zbrojnych RP 6 Osoba, którą naleŝy zawiadomić w razie wypadku (imię i nazwisko, adres, telefon) 7 Oświadczam, Ŝe dane zawarte w pkt 1 i 2 są zgodne z dowodem osobistym seria nr wydanym przez lub innym dowodem toŝsamości (miejscowość i data)
7 (podpis pracownika) ZAŁĄCZNIK Nr 2 (22) (pieczęć nagłówkowa (miejscowość i data) (numer REGON-EKD) UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu (data zawarcia umowy) między (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upowaŝnionej do składania oświadczeń w imieniu a (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania) na (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony, czas wykonania określonej pracy) 1 Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność) 2) miejsce wykonywania pracy 3) wymiar czasu pracy 4) wynagrodzenie
8 (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) 5) inne warunki zatrudnienia 6) (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art Kodeksu pracy *) ) 2 Termin rozpoczęcia pracy (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upowaŝnionej do składania oświadczeń w imieniu (data i podpis pracownika) *) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy ZAŁĄCZNIK Nr 3 (pieczęć nagłówkowa (miejscowość i data) ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM* Pan (Pani)
9 (imię i nazwisko) Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu z zachowaniem (wskazać długość okresu wypowiedzenia) okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest Jednocześnie informuję, iŝ w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w (siedziba sądu) Przed upływem tego terminu moŝe Pan(Pani) złoŝyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą** (siedziba komisji) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upowaŝnionej do składania oświadczeń w imieniu (potwierdzenie odbioru przez pracownika - data i podpis) * Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nie określony ** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza ZAŁĄCZNIK Nr 4
10 (pieczęć nagłówkowa (miejscowość i data) (numer REGON-EKD) ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z ZASTOSOWANIEM SKRÓCONEGO OKRESU WYPOWIEDZENIA* Pan (Pani) (imię i nazwisko) Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi (wskazać długość zastosowanego okresu wypowiedzenia na podstawie art kp i upłynie w dniu Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest Jednocześnie informuję, iŝ w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w (siedziba sądu) Przed upływem tego terminu moŝe Pan (Pani) złoŝyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą** (siedziba komisji) osoby (podpis pracodawcy lub reprezentującej pracodawcę albo osoby upowaŝnionej
11 do składania oświadczeń w imieniu (potwierdzenie odbioru przez pracownika - data i podpis) * Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nie określony ** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza ZAŁĄCZNIK Nr 5 (pieczęć nagłówkowa (miejscowość i data) (numer REGON-EKD) WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ* Pan (Pani) (imię i nazwisko) Wypowiadam Panu(Pani) umowę o pracę zawartą w dniu w części dotyczącej (wskazać postanowienia umowy o pracę podlegające wypowiedzeniu) z zachowaniem (wskazać długość okresu wypowiedzenia) okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest Po upływie okresu wypowiedzenia, tj od dnia
12 proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę: Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie JeŜeli Pan (Pani) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj do dnia nie złoŝy oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyraŝeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy W razie odmowy przyjęcia przez Pana (Panią) zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąŝe się z upływem okresu wypowiedzenia, tj z dniem Jednocześnie informuję, iŝ w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w (siedziba sądu) Przed upływem tego terminu moŝe Pan (Pani) złoŝyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą** (siedziba komisji) (podpis pracodawcy lub osoby (reprezentującej pracodawcę albo osoby upowaŝnionej do składania oświadczeń w imieniu (potwierdzenie odbioru przez pracownika - data i podpis) * Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nie określony ** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza ZAŁĄCZNIK Nr 6 (pieczęć nagłówkowa (miejscowość i data)
13 (numer REGON-EKD) ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Pan (Pani) (imię i nazwisko) Z dniem rozwiązuję z Panem (Panią) bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu z powodu (wskazać przyczynę i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę) Jednocześnie informuję, iŝ w terminie 14 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w (siedziba sądu) Przed upływem tego terminu moŝe Pan (Pani) złoŝyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą* (siedziba komisji) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upowaŝnionej do składania oświadczeń w imieniu
14 (potwierdzenie odbioru przez pracownika - data i podpis) * Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza Przypisy: 1) 1 ust 1 pkt 1 zmieniony przez 1 pkt 1 lit a) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2006 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 28 lipca 2006 r 2) 1 ust 1 pkt 2 zmieniony przez 1 pkt 1 lit a) tiret pierwsze rozporządzenia z dnia 6 grudnia 2002 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r 3) 1 ust 1 pkt 4 zmieniony przez 1 pkt 1 lit a) tiret drugie rozporządzenia z dnia 6 grudnia 2002 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r 4) 1 ust 2 zmieniony przez 1 pkt 1 lit b) rozporządzenia z dnia 6 grudnia 2002 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r 5) 1 ust 2a dodany przez 1 pkt 1 lit b) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2006 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 28 lipca 2006 r 6) 1 ust 2b dodany przez 1 pkt 1 lit b) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2006 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 28 lipca 2006 r 7) 1 ust 4 zmieniony przez 1 pkt 1 lit c) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2006 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 28 lipca 2006 r 8) 3: - zmieniony przez 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 6 grudnia 2002 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r - zmieniony przez 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia 2003 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r 9) 6 ust 2 pkt 2 lit a) zmieniona przez 1 pkt 2 lit a) rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia 2003 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r 10) 6 ust 2 pkt 2 lit b) zmieniona przez 1 pkt 3 lit a) tiret pierwsze rozporządzenia z dnia 6 grudnia 2002 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r 11) 6 ust 2 pkt 2 lit c) zmieniona przez 1 pkt 2 lit b) rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia 2003 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r 12) 6 ust 2 pkt 2 lit h a ): - dodana przez 1 pkt 3 lit a) tiret drugie rozporządzenia z dnia 6 grudnia 2002 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r - zmieniona przez 1 pkt 2 lit c) rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia 2003 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie
15 z dniem 1 stycznia 2004 r 13) 6 ust 2 pkt 2 lit j a ) dodana przez 1 pkt 2 lit d) rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia 2003 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r 14) 6 ust 2 pkt 2 lit j b ) dodana przez 1 pkt 2 lit d) rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia 2003 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r 15) 6 ust 2 pkt 2 lit k a ) dodana przez 1 pkt 3 lit a) tiret trzecie rozporządzenia z dnia 6 grudnia 2002 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r 16) 6 ust 3 lit a a ) dodana przez 1 pkt 3 lit b) rozporządzenia z dnia 6 grudnia 2002 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r 17) 8 pkt 1: - zmieniony przez 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 6 grudnia 2002 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r - zmieniony przez 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia 2003 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r 18) 8a dodany przez 1 pkt 4 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia 2003 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r 19) 10 zmieniony przez 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 6 grudnia 2002 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r 20) Załącznik nr 1: - zmieniony przez 1 pkt 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia 2003 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r - zmieniony przez 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2006 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 28 lipca 2006 r 21) Załącznik nr 1a dodany przez 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2006 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 28 lipca 2006 r 22) Załącznik nr 2 zmieniony przez 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 grudnia 2003 r (DzU ) zmieniającego nin rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r