Source: http://docplayer.fi/2706101-Tyoelaman-abc-selkoesite.html
Timestamp: 2017-01-20 06:44:01+00:00
Document Index: 26761941

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐TYÖELÄMÄN ABC SELKOESITE
Download "TYÖELÄMÄN ABC SELKOESITE"
1 TYÖELÄMÄN ABC SELKOESITE2 TERVETULOA TYÖELÄMÄÄN! Tämä opas tarjoaa perustietoa työelämästä. Oppaassa käydään läpi työelämän sanastoa ja muuta perustietoa työelämästä. Työpaikalla kannattaa pitää kiinni omista oikeuksista, mutta myös omat velvollisuudet täytyy muistaa. Sinun ei tarvitse pärjätä yksin. Jos et muista tai ymmärrä jotakin asiaa, saat apua työpaikan luottamusmieheltä tai ammattiliitosta. Ammattiliittoon kannattaa liittyä jo opiskeluaikana. Tarvitsetko lisää tietoa työelämästä? Löydät sitä osoitteesta TILAA OPPAITA JA OPETUSMATERIAALIA! työelämään.fi sivustolta voit tilata lisää Työelämän ABC-opasta sekä muuta materiaalia opetuskäyttöön veloituksetta.3 SISÄLLYSLUETTELO 4 5 TYÖNHAKU 20 Palkkalaskelma 6 Hakemukset 20 Verovapaat korvaukset 6 Työhakemus 21 Eläke Ansioluettelossa on tavallisesti seuraavat asiat Ansioluettelo Työhaastattelu Työhaastattelussa ei saa kysyä esimerkiksi näitä asioita Kysymyksiä, joihin ehkä joudut vastaamaan Työeläkemaksu eli TyEl Työeläkeote Vuosiloma Vuosiloman pitäminen Sairausloma Työsuojelu ja työterveyshuolto Tasa-arvo Työnhakijan muistilista Oikeudet ja velvollisuudet TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN Irtisanoutuminen TYÖSUHDE Työsopimus Työelämään tulevan muistilista! Työsopimuksessa sovitaan ainakin nämä asiat Työn eri muodot Vakituinen työ Kokoaikainen työ Osa-aikainen työ Sopimus voi olla määräaikainan esimerkiksi näistä syistä Määräaikainen työ Vuokratyö Keikkatyö Koeaika Onko työsuhteesi laillisesti määräaikainen? Irtisanomisajat YT-neuvottelut eli yhteistoimintaneuvottelut Palkanmaksu työsuhteen päättyessä Irtisanominen Takaisinottovelvollisuus Työttömyysetuudet Karenssi Työsopimuksen purkaminen Työtodistus Työttömyys Työssäoloehto Ansiopäiväraha Peruspäiväraha Työmarkkinatuki Työttömäksi jäävän muistilista Työttömyysvakuutusmaksu Työaika Liukuva työaika Lisä- ja ylityö Sunnuntaityö Yö- ja vuorotyö Palkka Palkkapäivä ja palkanmaksukausi TUKEA TYÖELÄMÄSSÄ Ammattiliitto Luottamusmies Työehtosopimus ja virkaehtosopimus Paikallinen sopiminen Yleissitova työehtosopimus 34 4 TYÖNHAKU5 Saat tietoa työpaikoista monista eri paikoista. Voit etsiä työpaikkaa esimerkiksi verkkosivustoilta, joissa ilmoitetaan avoimista työpaikoista yritysten omilta verkkosivuilta työ- ja elinkeinotoimistosta sanomalehdistä ilmaisjakelulehdistä. Voit myös ottaa suoraan yhteyttä sinua kiinnostavaan yritykseen ja kysyä, onko heillä avoimia työpaikkoja. Kaikista avoimista työpaikoista ei kerrota julkisesti. Sinun kannattaa kertoa sukulaisillesi ja tuttavillesi, että olet hakemassa työpaikkaa. Voit saada sillä tavalla tiedon työpaikasta, tai joku voi suositella sinua työnantajalle. 56 HAKEMUKSET Työpaikkaa haetaan usein työhakemuksella, johon liitetään ansioluettelo. Työhakemus ja ansioluettelo ovat sinun mainoksesi: ne ratkaisevat, pääsetkö työhaastatteluun vai et. Ne kannattaa kirjoittaa huolellisesti. Jos lähetät hakemuksesi ja ansioluettelosi sähköisesti, muista antaa tiedostollesi selkeä nimi. ASIASANAT TYÖHAKEMUS Työhakemus on vastaus työpaikkailmoitukseen. Sinun pitää kertoa työhakemuksessa, että sinulla on ne taidot ja ominaisuudet, joita työpaikkailmoituksessa vaaditaan. Jos sinulla ei ole kaikkia taitoja tai ominaisuuksia, kerro sekin rehellisesti. Nuorella työntekijällä ei esimerkiksi ole pitkää työkokemusta. Kokemuksen voit korvata sillä, että olet innokas oppimaan uusia asioita. Älä kopioi samaa työhakemusta moneen paikkaan, vaan kirjoita hakemus jokaiseen työpaikkaan erikseen. Kerro hakemuksessa: miksi haluat saada työpaikan millainen koulutus sinulla on millaista työkokemusta sinulla on millaisista työtehtävistä pidät millainen työntekijä olet. Kerro parhaat puolesi, mutta pysy totuudessa. Hyvä hakemus mahtuu yhdelle sivulle (A4). Ansioluettelossa ovat tavallisesti seuraavat asiat: henkilötiedot koulutus työkokemus osaaminen erityisosaaminen luottamustehtävät kielitaito harrastukset suosittelijat tai sellaiset henkilöt, jotka voivat kertoa sinusta lisää. 67 ANSIOLUETTELO Työhakemukseen liitetään usein ansioluettelo eli CV. Ansioluettelo on lista siitä, mitä sinä osaat, millainen koulutus sinulla on ja millaista työkokemusta sinulla on. Ansioluettelossa esitetään tiedot niin, että uusin tieto on listassa ensimmäisenä ja vanhin viimeisenä. Hyvässä ansioluettelossa ei ole virheitä. Se on selkeä ja ytimekäs, siinä ei ole mitään turhaa. Hyvä ansioluettelo korostaa asioita, jotka ovat tärkeitä siinä työpaikassa, jota olet hakemassa. MALLIANSIOLUETTELO PDF Käy lataamassa itsellesi! Hyvä ansioluettelo mahtuu kahdelle sivulle (A4). Nuoren työnhakijan kannattaa kertoa kaikenlaiset työt, joita hän on tehnyt. Kun nuorella hakijalla ei ole pitkää työhistoriaa, työnantajat arvostavat kaikkea työkokemusta. Luottamustehtäviksi voit mainita esimerkiksi toiminnan harrastuskerhossa tai oppilaskunnassa. Kerro myös, jos olet tehnyt vapaaehtoistyötä tai osallistunut kielikurssille. Jos haluat, voit mainita ansioluettelossasi henkilön, joka voi suositella sinua työhön. Suosittelija voi olla esimerkiksi entinen työnantaja, esimies, työkaveri, opettaja tai harrastuskerhon ohjaaja. 78 TYÖHAASTATTELU Jos työnantaja kiinnostuu työhakemuksestasi, hän kutsuu sinut työhaastatteluun. Tutustu etukäteen työnantajan internetsivuihin. Jos tunnet jonkun samasta työpaikasta, kysele häneltä tietoja paikasta. Selvitä etukäteen, missä yritys on, niin löydät sen helposti haastattelupäivänä. Kokoa itsestäsi portfolio. Portfolio on kansio, johon kootaan koulutodistuksia, työtodistuksia ja todistuksia muusta osaamisesta. Laita tärkeimmät paperit päällimmäiseksi, niin löydät ne helposti, kun niitä tarvitaan. Ota portfolio mukaan työhaastatteluun. Pukeudu haastatteluun sen mukaan, millaista työtä haet. Valitse vaatteesi sen mukaan, haetko esimerkiksi asiakaspalvelijan, tehdastyöläisen vai johtajan paikkaa. Pukeudu mieluummin liian hyvin kuin liian huonosti. Valitse vaatteet, jotka myös tuntuvat mukavilta. On tärkeää, että sinun on hyvä olla vaatteissasi. Tule haastatteluun ajoissa ja pirteänä. Ensivaikutelma merkitsee paljon, ja sitä on ehkä vaikea muuttaa. Kun haastattelija kättelee sinua, hän saa sinusta ensimmäisen mielikuvan. Siksi on tärkeää, että olet siisti ja huoliteltu. Ilmeet, eleet ja ulkoinen olemus vaikuttavat siihen, millaisen mielikuvan haastattelija muodostaa sinusta. Työhaastattelussa voi pärjätä monella tavalla. Ole oma itsesi, äläkä jännitä liikaa. 89 Työhaastattelussa ei saa kysyä esimerkiksi näitä asioita: Onko sinulla lapsia? Aiotko hankkia lapsia lähiaikoina? Mikä on uskontosi? Oletko poliittisesti aktiivinen? Oletko jonkin puolueen jäsen? Oletko ammattiliiton jäsen? Mitä perheesi omistaa? Millaisia liikesuhteita perheelläsi on? Onko sinulla jokin vakava sairaus? Asutko parisuhteessa? _ Työhaastattelussa saa kysyä terveydentilasta, jos kysymys liittyy työtehtävään. TYÖNHAKIJAN MUISTILISTA: Työhakemus Hanki etukäteen tietoa työpaikasta. Mieti, mitä sinä voit tarjota yritykselle. Tee persoonallinen, mutta asiallinen työhakemus. Tee CV huolellisesti. Pyydä, että joku lukee CV:si ja hakemuksesi, ennen kuin lähetät sen. Kerro, mitä osaat. Liitä kopiot todistuksistasi mukaan vain, jos niitä pyydetään. Pyydä suosittelijoiksi esimerkiksi entisiä työnantajiasi. Työhaastattelu Ota työ- ja opiskelutodistukset mukaan haastatteluun. Harjoittele työhaastattelua etukäteen. Mieti etukäteen, mitä sinulta ehkä kysytään, ja suunnittele vastauksia kysymyksiin. Mieti valmiiksi muutama kysymys työantajalle. Pukeudu siististi ja työpaikkaan sopivalla tavalla. Käyttäydy kohteliaasti. Kysymyksiä, joihin ehkä joudut vastaamaan: Miksi haet tätä työpaikkaa? Millaisista työtehtävistä pidät? Millainen koulutus sinulla on? Kerro itsestäsi kolme hyvää ja kolme huonoa puolta. Miksi meidän pitäisi valita juuri sinut? Millainen työntekijä olet? Talar du svenska? Do you speak English? Onko sinulla jotain kysyttävää meiltä? Miten hyvin tunnet yrityksemme tai järjestömme? Mitä odotat työtehtävältä, jota nyt haet? Millaista työkokemusta sinulla on? _ Jos sinulta kysytään huonoja puoliasi, voit nähdä ne kehittymiskohteina eli asioina, joita haluat oppia. Jos työtehtävässä tarvitaan esimerkiksi saksan kielen taitoa, voit sanoa, että osaat nyt jonkin verran saksaa, mutta olet valmis opiskelemaan lisää. Kielitaitoasi voidaan testata kysymällä osa kysymyksistä vieraalla kielellä. Yritä vastata kysymykseen samalla kielellä. Vaikka et osaisi kieltä hyvin, haastattelija näkee, että yrität tulla toimeen vierailla kielillä. Haastattelija ei saa kysyä sinulta kaikkia asioita. Sinun ei ole pakko vastata suoraan, jos sinulta kysytään jotakin perhetilanteestasi tai perhesuunnitelmistasi. Työhaastattelussa ei saa esimerkiksi kysyä, oletko raskaana tai aiotko hankkia lapsia. Lain mukaan naisia ja miehiä täytyy kohdella työnhaussa samalla tavalla. 910 OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET Työntekijällä on oikeuksia ja velvollisuuksia. Tässä oppaassa kerrotaan sellaisista työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista, jotka on sanottu laissa ja työ- ja virkaehtosopimuksissa. Olet työpaikalla tekemässä töitä ja oppimassa uutta. Kun teet reippaasti eri työtehtäviä, saat kokemusta ja opit arvostamaan muiden ihmisten työtä. Kaikki työ pitää tehdä huolellisesti, ja työnantajan ohjeita pitää noudattaa. Työt täytyy tehdä sovittuna työaikana ja työnantajan määräämiä suojavälineitä täytyy käyttää. Omasta ja muiden turvallisuudesta täytyy huolehtia. Me kaikki vaikutamme siihen, että työpaikalla on hyvä ilmapiiri. Myös sinä vaikutat siihen! Ole siis ylpeä työstäsi ja työpaikastasi. Laki sanoo, että työntekijällä on uskollisuusvelvoite. Se tarkoittaa, että työntekijä ei saa tehdä mitään sellaisia asioita, jotka voivat vahingoittaa työnantajaa. Työntekijä ei saa vahingoittaa työnantajaa esimerkiksi tekemällä jotain kilpailevaa toimintaa toisen työantajan palveluksessa. Työntekijä ei myöskään saa käyttää hyödyksi eikä kertoa ulkopuolisille ihmisille työantajan liike- ja ammattisalaisuuksia tai asiakkaiden tietoja. Työntekijällä on oikeus kuulua yhdistykseen, esimerkiksi ammattiliittoon, ja osallistua sen toimintaan. Ammattiliittoon ei ole pakko kuulua, mutta usein jäsenyys kannattaa. 1011 1112 12 TYÖSUHDE13 Työsuhde tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijä tekee työtä työnantajan hyväksi työntekijä saa työstään palkkaa tai muuta korvausta, ja työnantaja valvoo tai johtaa työntekoa. Kun saat työpaikan, sinä ja työnantaja teette työsopimuksen. Työsopimuksessa sovitaan esimerkiksi seuraavat asiat: millainen on palkka missä työ tehdään milloin työsopimus alkaa ja loppuu mitkä ovat pääasialliset työtehtävät. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti. Kumpikaan osapuoli ei voi muuttaa sopimusta ilman toisen suostumusta. Lue työsopimus tarkasti, ennen kuin allekirjoitat sen. Voit myös pyytää sopimuksen mukaasi ja lukea sen rauhassa. Jos olet ammattiliiton jäsen, voit pyytää työpaikkasi luottamusmiestä katsomaan työsopimusta kanssasi. 1314 TYÖSOPIMUS Työsopimus on työelämän perussopimus. Työsopimuksessa sinä sitoudut tekemään sovittuja töitä, ja työnantaja sitoutuu maksamaan sovittua palkkaa. Suullinen sopimus on sitova, mutta työsopimus kannattaa tehdä myös kirjallisesti. Kirjallisesta työsopimuksesta on helppo tarkistaa, mitä on sovittu. TYÖSOPIMUSMALLI PDF Käy lataamassa itsellesi! 1415 Työsopimuksessa sovitaan ainakin nämä asiat: milloin työ alkaa missä työtä tehdään mikä on työsuhteen muoto kuinka kauan työsuhde kestää onko työsuhteessa koeaika mitkä ovat pääasialliset työtehtävät mikä on työaika mitä työehtosopimusta sovelletaan mikä on palkka ja palkanmaksukausi miten vuosiloma määräytyy mikä on irtisanomisaika. Työ täytyy aloittaa sovittuna päivänä. Jos et haluakaan mennä töihin, ilmoita asiasta työnantajalle mahdollisimman pian. Jos sopimus on määräaikainen, sopimuksessa täytyy mainita syy siihen. Silloin sopimuksessa täytyy myös mainita, milloin työsuhde loppuu. Määräaikaista työsopimusta ei voi yleensä irtisanoa, jos siitä ei ole sovittu työsopimuksessa. Jos koeajasta on sovittu, työsuhteen voi purkaa koeajalla. Tällöin työ päättyy heti ilman irtisanomisaikaa. On tärkeää, että työsopimukseen on merkitty tarkasti työntekopaikka. Se on tärkeää erityisesti silloin, jos yrityksellä on useita eri toimipisteitä. Työntekopaikkaa ei voida aina sanoa tarkasti, jos työssä täytyy esimerkiksi matkustaa. Työsopimuksessa on hyvä sopia, mitkä ovat pääasiallisia työtehtäviäsi. Jos työtehtävistä ei sovita tarkasti, voit joutua tekemään erilaisia töitä kuin mihin sinut alun perin palkattiin. Työelämään tulevan muistilista! Tee työsopimus kirjallisena. Selvitä, mikä on alan ammattiliitto. Selvitä, onko työpaikallasi luottamusmies. Ota selvää, mikä on alasi työehtosopimus. (Työehtosopimuksen tekevät alan työntekijöiden ja työnantajien järjestöt. Siinä määritellään esimerkiksi palkan taso ja monia muita asioita.) Tilaa verokortti osoitteesta Toimita verokortti työnantajalle, kun työ alkaa. Jos työsopimuksesi on määräaikainen, selvitä, mistä se johtuu. Koeaikaa ei ole, jos siitä ei ole sovittu kirjallisesti. Palkkasi ei voi olla pienempi kuin työehtosopimuksen mukainen palkka. Palkkasi saa kuitenkin olla sitä isompi. Ylitöistä täytyy saada erillinen korvaus. Ylitöitä ei ole pakko tehdä. Pyhäpäivistä täytyy saada erillinen pyhäkorvaus. Vuosilomalaki määrää, kuinka monta lomapäivää voit saada. Työ- ja virkaehtosopimus määräävät, minkä verran saat lomarahaa. Työsuhde voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa, jos siihen on erityisen painava syy. Tarkista, että jokaisessa palkkakuitissa on oikein: palkkasumma ylityölisät viikonloppulisät veroprosentti työeläkemaksut työttömyysvakuutusmaksut pankkitilin numero. 1516 TYÖN ERI MUODOT Työsuhde voi olla: vakituinen kokoaikainen määräaikainen osa-aikainen. Työsuhteen muoto vaikuttaa siihen, milloin työsuhde loppuu, miten ja milloin työntekijä voidaan irtisanoa ja miten työsuhde puretaan. Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa on samat työehdot kuin muissa. Työnantajan täytyy kohdella kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti. ASIASANAT VAKITUINEN TYÖ Yleisin työsuhde on vakituinen ja kokoaikainen. Vakituinen työsuhde on voimassa toistaiseksi. Se loppuu niin, että joko työntekijä tai työnantaja irtisanoo sen. Jos työnantaja irtisanoo työsuhteen, hänellä täytyy olla siihen painava syy. Jos sinä irtisanot työsuhteen, sinun ei tarvitse kertoa siihen syytä. Työsuhde voi päättyä myös työsuhteen purkuun. Silloin työnteko ja palkanmaksu loppuvat heti. Työsuhteen purkuun pitää olla erittäin painavat syyt. KOKOAIKAINEN TYÖ Kokoaikaisessa työsuhteessa työntekijä on yleensä viisi työpäivää eli 37,5 tai 40 työtuntia viikossa. Kokoaikainen työsuhde on määritelty laissa tai työ- tai virkaehtosopimuksessa. OSA-AIKAINEN TYÖ Työsopimuksessa voidaan sopia, että työntekijä tekee työtä vain osan päivästä tai viikosta. Työ on osa-aikaista, kun sitä tehdään alle 30 tuntia viikossa. Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä, hänen täytyy tarjota työtä ensin osa-aikaisille työntekijöille. Osa-aikaisella työntekijällä voi olla samaan aikaan monta työsuhdetta. Osa-aikaisen työsuhteen edut ovat yhtä hyvät kuin kokoaikaisen, mutta edut voidaan suhteuttaa työajan mukaan. Esimerkiksi osa-aikaisen työntekijän lounasetu on ehkä voimassa vain niinä päivinä, jolloin hän on töissä. Sopimus voi olla määräaikainen esimerkiksi näistä syistä: työntekijä toimii jonkun sijaisena työntekijä toimii kiire- tai kausiapulaisena, esimerkiksi kesätyöntekijänä työn luonne vaatii määräaikaisia työsuhteita, jolloin palkataan esimerkiksi jouluapulaisia työntekijä suorittaa työharjoittelua. 1617 MÄÄRÄAIKAINEN TYÖ Työsopimus voi olla määräaikainen. Se tarkoittaa, että työsopimus loppuu etukäteen sovittuna päivänä. Jos työsopimus on määräaikainen, siihen täytyy olla painava syy, ja syy pitää kirjoittaa työsopimukseen. Työsopimukseen pitää kirjoittaa myös, milloin työsuhde loppuu, tai ainakin arvio siitä. Määräaikaista työsopimusta ei voi tavallisesti irtisanoa ennen kuin määräaika päättyy. Määräaikaiseen työsopimukseen voidaan kuitenkin sopia irtisanomisaika. Siinä tapauksessa määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa samoin kuin vakituinen sopimus. Onko työsuhteesi laillisesti määräaikainen? Jos et ole varma siitä, onko määräaikaisen työsuhteesi peruste laillinen, ota yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen tai ammattiliittoosi. Jos työntekijällä on samassa työpaikassa monta määräaikaista työsopimusta peräkkäin, hänelle kertyy työsuhde-etuja samalla tavalla kuin vakituisilla työntekijöillä. Sellaisia etuja ovat esimerkiksi vuosiloma, sairausajan palkka ja muut sellaiset edut, jotka perustuvat työsuhteen kestoon. VUOKRATYÖ Työntekijä voi tehdä työsopimuksen myös työvoimaa vuokraavan yrityksen kanssa. Siinä tapauksessa työntekijä on työsuhteessa vuokrausyritykseen, mutta työntekopaikka vaihtelee. Myös palkka voi vaihdella työtekopaikan mukaan. Vuokratyösopimus ei voi olla määräaikainen ilman painavaa syytä. Työsopimuksessa täytyy kertoa työn päättymisaika tai arvio siitä. Vuokratyöntekijälle pitää maksaa palkkaa yleensä sen työehtosopimuksen mukaan, joka sitoo vuokrausyritystä. Jos vuokrausyritystä ei sido mikään työehtosopimus, työntekijälle pitää maksaa palkkaa sen työehtosopimuksen mukaan, joka sitoo työntekopaikkaa. Vuokratyössä on samat säännökset kuin muissakin työsuhteissa. KEIKKATYÖ Työnantaja voi haluta sinut tekemään lyhyen keikkatyön tai muun lyhytkestoisen työn. Myös keikkatyö on määräaikainen työsuhde, ja sopimus kannattaa tehdä kirjallisesti. Kysymyksessä on määräaikainen työsuhde, vaikka se olisi hyvin lyhyt, ja vaikka tekisit työtä kotona omalla tietokoneellasi, Jos et ole varma, onko kysymyksessä työsuhde vai itsenäisen ammatinharjoittajan työ, kysy asiaa ammattiliitostasi. Työntekomuoto vaikuttaa työn ehtoihin ja etuihin. KOEAIKA Työsopimuksessa voidaan sopia koeajasta, joka saa kestää enintään 4 kuukautta. Koeajasta voidaan sopia vain työsuhteen alussa. Myös määräaikaisen työsuhteen alussa voi olla koeaika. Jos työsuhde on määräaikainen ja se kestää alle 8 kuukautta, koeaika saa olla enintään puolet työsuhteen kestosta. Jos työsuhde kestää esimerkiksi puoli vuotta, koeaika voi olla enintään 3 kuukautta. Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi purkaa työsopimuksen niin, että se päättyy heti. Työnantaja ei kuitenkaan saa purkaa työsopimusta niin, että jotakuta työntekijää syrjitään. Lisäksi työnantajalla pitää olla painava syy työsopimuksen purkamiseen. 1718 TYÖAIKA Työaikaa on se aika, jonka käytät työntekoon ja olet velvollinen olemaan työpaikalla tai muuten työnantajan käytettävissä. Kodin ja työpaikan väliseen matkaan käytetty aika ei tavallisesti ole työaikaa. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Useilla aloilla työaika kuitenkin lyhyempi, esimerkiksi 37,5 tuntia viikossa. Työaika voi joustaa päivittäin, viikoittain ja kuukausittain. Jousto pitää tasoittaa siinä ajassa, joka sanotaan työ- tai virkaehtosopimuksessa. ASIASANAT LIUKUVA TYÖAIKA Työnantaja voi sopia kanssasi liukuvasta työajasta. Se tarkoittaa, että voit itse määrätä sovituissa rajoissa, milloin työpäivä alkaa ja loppuu. Samalla pitää sopia siitä, mikä on kiinteä työaika vuorokaudessa, paljonko työaika voi liukua ja paljonko työajan ylityksiä ja alituksia voi kertyä. LISÄ- JA YLITYÖ Työnantaja voi joskus pyytää työntekijää tekemään lisätyötä tai ylityötä. Työntekijän ei ole yleensä pakko suostua lisätyöhön tai ylityöhön. Joskus lisätyöstä on kuitenkin voitu sopia työehtosopimuksessa. Lisätyötä on työ, jota tehdään sovitun työajan lisäksi. Lisätyö ei ylitä lain mukaista säännöllistä työaikaa eli 40 tuntia viikossa. Lisätyöstä pitää maksaa vähintään säännöllisen työajan palkka. Ylityö on työtä, jota tehdään lainmukaisen säännöllisen työajan lisäksi. Ylityöstä pitää maksaa korotettua palkkaa. Palkkaa korotetaan seuraavalla tavalla: 2 ensimmäistä työtuntia: korotus 50 prosenttia seuraavat työtunnit: korotus 100 prosenttia. Jos viikoittainen työaika ylittyy, ylittäviltä tunneilta täytyy maksaa 50 prosentilla korotettu palkka. Työntekijä ja työnantaja voivat myös sopia, että lisä- tai ylityöstä maksettava palkka vaihdetaan vapaa-aikaan. 1819 SUNNUNTAITYÖ Myös sunnuntaina ja kirkollisena juhlapäivänä saa teettää töitä. Jos sunnuntaityötä tehdään säännöllisenä työaikana, siitä pitää maksaa 100 prosentilla korotettua palkkaa. Palkka sunnuntaityöstä on siis kaksinkertainen. Jos työ on samalla lisä- tai ylityötä, myös siitä täytyy maksaa korvaus. YÖ- JA VUOROTYÖ Yötyötä tehdään kello 23:n ja 6:n välillä. Yötyötä saa teettää vain sellaisissa tehtävissä, jotka työaikalaki määrittelee, ja sellaisessa työssä, jota voidaan tehdä vain yöllä. Jos työ on hyvin vaarallista tai raskasta, työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa. Työ- ja virkaehtosopimuksissa on määritelty, milloin yötyöstä maksetaan erillinen korvaus. Yötyö liittyy usein vuorotyöhön. Vuorotyössä vuorojen pitää vaihtua säännöllisesti. Samalla työntekijällä ei saa olla yövuoroja pitkiä aikoja peräkkäin. Löydät lisää tietoa vuorotyöstä oman alasi työ- tai virkaehtosopimuksesta. 1920 PALKKA Tehdystä työstä maksetaan palkkaa. Palkka voi perustua aikaan eli se voi olla tuntipalkkaa tai kuukausipalkkaa. Palkka voi myös perustua työsuoritukseen. Silloin puhutaan yleensä urakkapalkasta. Palkka ja sen määräytyminen pitää kirjata työsopimukseen. Sinun kannattaa tutustua oman alasi työehtosopimukseen, ennen kuin sovit palkastasi ja allekirjoitat työsopimuksen. Työehtosopimuksissa sanotaan, paljonko eri töistä pitää maksaa palkkaa. Palkka ei saa olla pienempi kuin työehtosopimuksessa sanottu vähimmäispalkka, mutta se saa olla suurempi. Työnantaja voi sopia kanssasi esimerkiksi henkilökohtaisesta lisästä. Se määritellään taitojesi ja suoritustesi mukaan. Jos olet ammattiliiton jäsen, liitto voi auttaa sinua palkan määrittelemisessä. Palkkaa korotetaan työehtosopimuksen mukaan. Työantaja saa korottaa palkkaa enemmän kuin työehtosopimuksessa sanotaan, mutta palkkaa ei saa alentaa ilman työntekijän lupaa. Jos toimialalla ei ole työehtosopimusta, eikä palkasta ole muuta sovittu, palkan täytyy kuitenkin aina olla kohtuullinen. ASIASANAT PALKKAPÄIVÄ JA PALKANMAKSUKAUSI Palkka pitää maksaa vähintään kerran kuukaudessa. Jos palkka maksetaan kerran kuukaudessa, palkanmaksukausi on yksi kuukausi. Tuntipalkkalaisille palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa. Silloin palkanmaksukausi on 2 viikkoa. Palkkapäivä on se päivä, jolloin voit nostaa palkan tililtäsi. Palkkakausi ja palkkapäivä kannattaa kirjoittaa työsopimukseen. Jos palkanmaksupäivä on sunnuntai, juhlapyhä tai arkilauantai, palkkapäivä on sitä edeltävä arkipäivä. PALKKALASKELMA Työnantajan täytyy antaa työntekijälle palkkalaskelma. Se annetaan aina palkanmaksun yhteydessä. Palkkalaskelmassa on: palkan määrä mahdolliset lisät, kuten lisä- tai ylityökorvaukset maksetut korvaukset verot eli ennakonpidätys muut mahdolliset maksut, jotka on otettu palkasta. Tarkista aina palkkalaskelmasi ja varmista, että kaikki rahamäärät ovat oikein. VEROVAPAAT KORVAUKSET Verovapaista korvauksista ei makseta veroa. Sinulle maksetaan verovapaita korvauksia työmatkoista, joita teet työnantajasi määräyksestä. Kilometrikorvaus Jos käytät työmatkalla omaa autoasi, sinulla on oikeus saada kilometrikorvausta. Jos kuljetat autossasi myös työtovereita, korvausta korotetaan matkustajien lukumäärän mukaan. Päiväraha Työnantaja maksaa työmatkoilta päivärahaa, jos työn tekemispaikka on yli 15 kilometrin päässä työpaikasta tai kodista. Päivärahan määrä riippuu siitä, miten pitkä työmatka on ja kuinka monta lämmintä ateriaa saat matkan aikana. Jos työmatka on niin lyhyt, että siltä ei makseta päivärahaa, saat ateriakorvauksen. Työmatkaa kodin ja työpaikan välillä ei korvata. Löydät lisää tietoa verovapaista korvauksista osoitteesta 2021 TYÖELÄKEMAKSU ELI TyEl Jokaisesta palkastasi peritään työeläkemaksu eli TyEl. Sinun kannattaa aina tarkistaa oma palkkakuittisi ja varmistaa samalla se, että TyEl on peritty oikein. Jos et maksa TyEl-maksua, sinulle ei kerry eläkettä. T YÖEL ÄKEOTE Saat joka vuosi kotiisi työeläkeotteen. Voit tarkistaa siitä, paljonko sinulle on kertynyt työeläkettä. Tarkista, että siihen on merkitty kaikki työsuhteesi. Jos työeläkeotteessa on virheitä, korjaa ne. Olet itse vastuussa siitä, että tiedot ovat oikein. ELÄKE Kun työurasi on vasta alussa, sinusta voi tuntua siltä, että on liian aikaista ajatella eläkettä. Jokainen työntekijä maksaa kuitenkin työeläkemaksua jokaisesta palkasta siitä lähtien, kun täyttää 18 vuotta. Eläkettä kertyy myös silloin, kun opiskelet, olet työttömänä tai hoidat lapsia kotona. Järjestelmä toimii niin, että työssäkäyvät maksavat eläkkeellä olevien eläkkeet. Osa kerätyistä rahoista laitetaan kuitenkin rahastoihin tulevaisuuden varalle. Järjestelmä takaa, että työntekijä tulee taloudellisesti toimeen vanhuusiässä, mutta myös aikaisemmin, jos hänestä tulee työkyvytön. Esimerkiksi masennus tai vammautuminen voi estää työnteon myös nuorella joko väliaikaisesti tai pysyvästi. 2122 VUOSILOMA Kun teet työtä, sinulle kertyy vuosilomaa. Jos työsuhde kestää alle vuoden, vuosilomaa kertyy 2 päivää kuukautta kohti. Jos työsuhde jatkuu yli vuoden, vuosilomaa kertyy 2,5 päivää kuukautta kohti. Joissain työehtosopimuksissa on sovittu, että lomapäiviä kertyy tätä enemmän. Jos teet työtä kuukaudessa vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, vuosilomasi on palkallista. Jos teet työtä vähemmän, voit saada 2 päivää vapaata jokaista työssäolokuukautta kohti. Tuleva vuosiloma kertyy lomanmääräytymisvuoden aikana. Se on välinen ajanjakso. Lomaa kertyy myös äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta jos olet sairas tai vammautunut, etkä pysty sen takia tekemään töitä jos sinut on lomautettu. VUOSILOMAN PITÄMINEN Lomasta 24 arkipäivää täytyy pitää syyskuun ja toukokuun välissä eli Silloin työntekijällä on kesäloma. Muu osa lomasta täytyy pitää ennen kuin seuraava lomakausi alkaa. Silloin työntekijällä on talviloma. Loman ajankohdan päättää työnantaja. Työnantajan on kuitenkin kuultava työntekijää ennen lomasta päättämistä. Sinulla on oikeus tietää lomasi ajankohta viimeistään kuukausi ennen loman alkamista. Kun työsuhde on määräaikainen, työntekijä ei ehkä ehdi pitää kaikkia lomapäiviään. Siinä tapauksessa loma maksetaan hänelle rahana, eli hän saa lomakorvausta. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia loman ajankohdasta myös muilla tavoilla. 2223 SAIRAUSLOMA Jos olet poissa töistä sairauden tai tapaturman takia, sinun täytyy ilmoittaa siitä heti työnantajalle. Työpaikoilla on usein sovittu siitä, kenelle poissaoloista ilmoitetaan, ja montako päivää voi olla poissa töistä ilman lääkärintodistusta. Sinun täytyy aina näyttää lääkärintodistus, jos työnantajasi vaatii sitä. Sinulla on oikeus saada palkkaa sairausajalta. Työnantaja maksaa sairausajan palkan 10 päivältä eli sairastumispäivältä ja 9 arkipäivältä. Jos työsuhde on kestänyt yli kuukauden, sairausajalta maksetaan täysi palkka. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, sairausajalta maksetaan puolet normaalista palkasta. 10 päivän jälkeen Kansaneläkelaitos eli Kela maksaa sairauspäivärahaa. Työehtosopimuksissa on voitu sopia myös pidemmistä sairausajan palkan maksujaksoista. 2324 TYÖSUOJELU JA T YÖTERVEYSHUOLTO Jokaisella työntekijällä on oikeus siihen, että työympäristö on turvallinen ja terveellinen. Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijöille henkisesti ja fyysisesti turvalliset työolot. Uudella työntekijällä on oikeus saada opastusta ja neuvontaa asioissa, jotka liittyvät työn terveellisyyteen ja turvallisuuteen. Jos työntekijä voi sairastua työtehtävissä, hänelle täytyy tehdä terveystarkastus työsuhteen alussa. Se koskee myös sijaisia ja määräaikaisia työntekijöitä. Työterveyshuolto ehkäisee sellaisia sairauksia ja tapaturmia, jotka liittyvät työhön. Se tukee työntekijöiden terveyttä ja toimintakykyä. Työnantaja maksaa työterveyshuollon. Työnantajan ei kuitenkaan ole pakko tarjota sairaanhoitopalveluita. 2425 TASA-ARVO Kaikkia työntekijöitä täytyy kohdella tasa-arvoisesti. Kohteluun eivät saa vaikuttaa seuraavat asiat: työsuhteen muoto ikä sukupuoli etninen tausta terveydentila vakaumus (esimerkiksi uskonto) seksuaalinen suuntautuminen. Työelämässä kaikilla on samat oikeudet ja velvollisuudet. Hyvässä työpaikassa kannustetaan kaikkia, eikä siellä syrjitä eikä kiusata ketään. Jokainen työntekijä on työyhteisön tasavertainen jäsen. Ole sinäkin reilu kaveri ja arvosta muiden työtä. Pidä huolta myös omista oikeuksistasi. 2526 26 TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN27 Työsuhde voi päättyä monesta eri syystä. Määräaikainen työsuhde päättyy etukäteen sovittuna päivänä tai silloin, kun sovittu työ on valmis. Vakituinen työsuhde voi päättyä irtisanomiseen irtisanoutumiseen tai työsuhteen purkuun. Jos työsuhteesi päättyy, muista pyytää työnantajaltasi työtodistus. Tarvitset sitä, kun haet uutta työpaikkaa. Se on tärkeä myös silloin, jos joudut työttömäksi ja haet työttömyysetuutta. 2728 IRTISANOUTUMINEN Työntekijä voi itse irtisanoutua ja päättää työsopimuksen. Jos haluat irtisanoutua, sinun ei tarvitse sanoa syytä. Irtisanoutuminen kannattaa tehdä kirjallisesti irtisanomisilmoituksella. Siihen kirjoitetaan: päivämäärä oma nimi henkilötiedot ilmoitus irtisanoutumisesta. Vie kirjallinen ilmoitus työantajalle tai esimiehelle henkilökohtaisesti. ASIASANAT YT-NEUVOTTELUT ELI YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUT Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen jostain sellaisesta syystä, joka johtuu työntekijästä, työntekijää on aina ensin kuultava asiasta. Työntekijällä on oikeus saada luottamusmies mukaan siihen tilaisuuteen. Työntekijää täytyy kuulla myös silloin, kun työpaikassa on alle 20 työntekijää, ja irtisanominen johtuu esimerkiksi taloudellisista syistä. Jos työnantajan palveluksessa on yli 20 työntekijää, työntekijöiden kanssa täytyy ennen irtisanomista käydä yhteistoimintaneuvottelut eli YT-neuvottelut. YT-neuvotteluissa etsitään irtisanomisten tilalle muita ratkaisuja. Sellaisia voivat olla esimerkiksi lomauttaminen, työntekijöiden kouluttaminen, osa-aikatyö tai siirtyminen muihin tehtäviin. Työntekijöitä edustaa YT-neuvotteluissa luottamusmies. Irtisanomisajat Irtisanomisajat on määritelty laissa, mutta niistä voi olla määräyksiä myös työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Palkanmaksu työsuhteen päättyessä Kun työsuhde päättyy, myös palkanmaksukausi päättyy. Loppupalkka pitää maksaa työsuhteen viimeisenä päivänä, ellei toisin ole sovittu. Työsopimuksessa on voitu sopia, että loppupalkka maksetaan yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä. Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen, irtisanomisaika on: 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut alle vuoden 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 1 4 vuotta 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4 8 vuotta 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 8 12 vuotta 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Jos sinä irtisanot työsopimuksen, irtisanomisaika on: 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Jos et ole pitänyt kaikkia vuosilomapäiviäsi, ne korvataan sinulle rahana. 28 Näytä lisää
TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu Lisätiedot KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on Lisätiedot TERVETULOA TYÖELÄMÄÄN!
TYÖELÄMÄN ABC TERVETULOA TYÖELÄMÄÄN! Työelämässä pärjää, kun osaa pelisäännöt. Ne ovat kaikille samat. Omista oikeuksista kannattaa pitää kiinni ja omat velvollisuudet pitää myös tuntea. Työelämän ABC-opas Lisätiedot 30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin Lisätiedot Muutosturvainfo PIONR
Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla Lisätiedot Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon Lisätiedot Pidä kiinni oikeuksistasi!
Työssä Suomessa Pidä kiinni oikeuksistasi! 2 Maahanmuuttovirasto Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä Joutsenon vastaanottokeskus www.ihmiskauppa.fi 0295 463 177 2014, suomi Työssä Suomessa Turvapaikanhakijan Lisätiedot TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä Lisätiedot Toimihenkilöbarometri 2013
Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO Lisätiedot Mikä on CV? Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? Vastaus: CV on ansioluettelo. Vastaus: ansioluettelo työhakemus
Mikä on CV? CV on ansioluettelo. Se on tiivistelmä eli luettelo, jossa on tiedot aikaisemmista työpaikoistasi, koulutuksestasi ja omasta osaamisestasi Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? Lisätiedot HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE
JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Vanhus- ja vammaispalvelut HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE 0 9 OHJEITA TYÖNTEKIJÄLLE 2 9.1 Vakuutukset... 2 9.2 Työsopimus... 2 9.3 Työaika ja työtuntilistat... 3 9.4 Lisätiedot 1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto
Työttömyysturvalaki 31.12.2009 asti 1) Jäsenyysehto - 10 kuukautta 2) Työssäoloehto - alkuehto 43 kalenteriviikkoa 28 kuukauden aikana Työttömyysturvalaki 1.1.2010 alkaen 1) Jäsenyysehto - 34 viikkoa 2) Lisätiedot työelämän abc TERVETULOA TYÖELÄMÄÄN s i v u
TERVETULOA TYÖELÄMÄÄN w w w. s t t k. f i T e r v e t u l o a t y ö e l ä m ä ä n TERVETULOA TYÖELÄMÄÄN Työelämässä sinulla on työnantajaasi kohtaan oikeuksia ja velvollisuuksia, joista on hyvä tietää Lisätiedot MUUTOSTURVA 5.4.2012 1
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi, Lisätiedot KAIKKIEN OSAAMISEN HYÖDYNTÄMINEN TASA-ARVO JOUSTAVUUS LUOTTAMUS TOIMEENTULOON RIITTÄVÄ PALKKA KOHTUULLISET TULOEROT
Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen Lisätiedot Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa.
JATTK-työttömyyskassa tiedottaa Ansiopäiväraha 1.1.2014, keskeisimmät muutokset Ansiopäivärahan saaminen edellyttää, että henkilö on täyttänyt jäsenyys- ja työssäoloehdon sekä maksanut jäsenmaksun kassan Lisätiedot Työskentely ja työnhaku ulkomailla
Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi Lisätiedot Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja Lisätiedot Henkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus
Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat Lisätiedot VUOSILOMALAIN MUUTOKSET
Työttömyysturvailta Salossa 11.2.2015 Ansiopäivärahan edellytykset Voit saada ansiopäivärahaa työttömyyskassasta, jos Olet ilmoittautunut te-toimistoon kokoaikatyönhakijaksi osa-työkyvyttömyyseläkettä Lisätiedot Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS.
Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS. Ammattiliiton ja työttömyyskassan jäsenille maksetaan ansiopäivärahaa Ansiopäiväraha on työttömyyden aikainen etuus, jota maksetaan työttömyyskassan jäsenille. Ansiopäivärahan Lisätiedot YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma
YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013 Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Suomen suurin yrittäjien työttömyyskassa Toiminta alkoi 1.1.1995, Lisätiedot Päivärahan hakuopas. lomautetuille ja irtisanotuille. Tampereen Insinöörit ry
Päivärahan hakuopas lomautetuille ja irtisanotuille Tampereen Insinöörit ry 2 (10) kertymäaikoineen; esimerkiksi tulospalkkiot, ylityökorvaukset, palkattomat vapaat jne. Erittelyn jälkeen kassan pitäisi Lisätiedot Työttömyysturva. Esko Salo
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset Lisätiedot YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen Lisätiedot Työelämätaidot. www.kompassi.info --> Työ ja kesätyö http://kunkoululoppuu.fi/ --> kesätyö --> työnhaku www.mol.fi TYÖTÄ HAKIESSA:
Työelämätaidot www.kompassi.info --> Työ ja kesätyö http://kunkoululoppuu.fi/ --> kesätyö --> työnhaku www.mol.fi TYÖTÄ HAKIESSA: Internetin lisäksi avoimia työpaikkoja löytyy mm. sanoma ja ilmaisjakelulehtien Lisätiedot TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16
TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus Lisätiedot Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus
infomateriaaliksi S. 1 (5) Faktaa ansioturvasta Työttömyyden aikaisen ansioturva parantaa työttömän edellytyksiä palata työhön ja turvaa toimeentulon työttömyyden aikana. Löydät tästä materiaalista keskeisimmät Lisätiedot KUN TYÖT LOPPUVAT JA TYÖTTÖMYYS TAI LOMAUTUS ALKAVAT
KUN TYÖT LOPPUVAT JA TYÖTTÖMYYS TAI LOMAUTUS ALKAVAT Kun tietoon tulee yrityksessä tapahtuvia lomautuksia tai irtisanomisia, kannattaa ottaa ajoissa asioista selvää. Neuvoja lomautus- ja työttömyysasioissa Lisätiedot OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE
OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE TERVETULOA TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON ASIAKKAAKSI! Työ- ja elinkeinotoimistoa kutsutaan lyhenteellä TE-toimisto. TE-toimiston asiakkuuden Lisätiedot Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia Lisätiedot Työelämäsertifikaatti
Työelämäsertifikaatti http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/02_ulkom_suomessa/index.jsp http://www.amiedu.net/cofi/tulokset.html 1 Kartta: Maanmittauslaitos EU KELA 2 Väestörekisterikeskus Kielitaitto Lisätiedot Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon Lisätiedot Kesätyön pelisääntöjä 2012
Kesätyön pelisääntöjä 2012 Kesätyön pelisääntöjä Kesätöissäkin on huomioitava työsuojeluasiat ja työehdot. Nuorella työntekijällä tarkoitetaan alle 18- vuotiasta työntekijää. Työhön voidaan pääsääntöisesti Lisätiedot Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila
Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain Lisätiedot SEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014. www.hlu.fi 1
SEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014 1 Yhdistyksen maksamat korvaukset Palkka ja luontoisedut tehtävä ennakonpidätys ja vähennettävä sivukulut Työkorvaus => yrittäjälle maksettava ei sivukuluja ennakonpidätys, Lisätiedot Julkaisija STTK-Opiskelijat ry Mikonkatu 8 A PL 421 00101 Helsinki
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK käyntiosoite Mikonkatu 8 A, 6. kerros postiosoite PL 421 00101 Helsinki puhelin (09) 131 521 sähköposti etunimi.sukunimi@sttk.fi www.sttk.fi Toimihenkilökeskusjärjestö STTK Lisätiedot Työsuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa Lisätiedot TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan Lisätiedot KESÄTYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
KESÄTYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET Työsopimuksen tekeminen Työsopimus on hyvä tehdä aina kirjallisena. Yli 15-vuotias saa solmia työsopimuksen itse, sitä nuoremmat tarvitsevat huoltajan suostumuksen. Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt Taidoista työpoluiksi projekti Sisältö Työelämän peruskäsitteet Työelämässä Poissaolot Työturvallisuus ja terveys Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Työantajan oikeudet ja velvollisuudet Lisätiedot Työntekijän vakuutukset
Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä Lisätiedot Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013
Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Miksi ihmeessä? Työntekijälle pidempi vapaa opiskeluun, lasten tai omaisten hoitoon, lepoon, harrastuksiin... Lisätiedot kesätyöopas MLL:N VARSINAIS-SUOMEN PIIRI
kesätyöopas MLL:N VARSINAIS-SUOMEN PIIRI työnhaku NUORELLE Tähän oppaaseen on koottu ydinkohdat töiden hakemisesta ja työsuhteesta. Toivottavasti opas auttaa sinua löytämään ja tunnistamaan aiheeseen liittyvästä Lisätiedot VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön Lisätiedot Työttömyys Työttömyysajan tuet. Lyhyesti ja selkeästi 2011
Työttömyys Työttömyysajan tuet Lyhyesti ja selkeästi 2011 Sisällys Työttömyysajan tuet 1 Kelan tuet työttömälle 2 Kun jäät työttömäksi 2 Työttömyyspäiväraha 2 Työmarkkinatuki 4 Maahanmuuttajan kotoutumistuki Lisätiedot SISÄLLYS. Malmi-Pukinmäki -alueen Ansa nuorten ryhmän tekemän kesätyöoppaan päivitetty versio 2014.
Kesätyöopas 2014 SISÄLLYS Top 10 -vinkit... 4 Työhakemuksen malli... 6 Ansioluettelo eli CV... 8 Ansioluettelon malli... 9 Nuorten oikeudet ja velvollisuudet... 10 Helsingin kaupungin kesätyöt ja Ansio-kurssi... Lisätiedot Oikeutesi ja velvollisuutesi
hei, UUSI työntekijä tervetuloa! Sisällys Oikeutesi ja velvollisuutesi Työetiketti Jos sairastut Työsopimus Työehtosopimus Vuosiloma Luottamusmies ja ammattiliitto Työsuojeluvaltuutettu Sanastoa 2 Oikeutesi Lisätiedot TIETO OYJ:N INFO-TILAISUUS. 19.4.2012 OTL, VT Esa Schön
TIETO OYJ:N INFO-TILAISUUS 19.4.2012 OTL, VT Esa Schön Esityksen sisältö Työsuhteen päättämismenettely Työsuhteen päättäminen sopimuksella Työttömyysturva TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISMENETTELY Työsuhteen päättämismenettely Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa Lisätiedot YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2014. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma
YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2014 Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa SYT Suomen suurin yrittäjien työttömyyskassa Toiminta alkoi Lisätiedot Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille
Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua. Lisätiedot Alkusanat. Aineisto on ladattavissa ja tulostettavissa liittojen kotisivuilta. Helsingissä 5.4.2012
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Tämä teknologiateollisuutta koskeva muutosturva-aineisto on laadittu Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välisenä yhteistyönä. Julkaisun tarkoitus on antaa opastusta Lisätiedot 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies
4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry TeMe Suomen Teatteriohjaajien Liitto ry Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi 1. Tämä on Suomen Teatteriohjaajien Liiton suositus harrastajateatterikentän ohjaustariffiksi. Lisätiedot PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan Lisätiedot Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:
VASTAANOTTOTILOJA KOSKEVA VUOKRASOPIMUS VUOKRANANTAJA Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRALAINEN Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y-tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRAUKSEN KOHDE VUOKRASOPIMUKSEN Lisätiedot Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen Lisätiedot Tervetuloa työelämään! Työelämän ABC. Kaikki mitä sinun tulee tietää työelämästä.
Tervetuloa työelämään! Työelämän ABC Kaikki mitä sinun tulee tietää työelämästä. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK Tervetuloa työelämään! Toimihenkilökeskusjärjestö STTK käyntiosoite Mikonkatu 8 A, 6. krs Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja Lisätiedot Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN Lisätiedot SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50
TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset Lisätiedot MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Lisätiedot Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen Lisätiedot Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan Lisätiedot YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN Lisätiedot Omaishoidon tuen yleiset myöntämisedellytykset omaishoitolain 937/2005 mukaan
OMAISHOIDON TUEN MYÖNTÄMISPERUSTEET 1.1.2015 Mitä omaishoidon tuki on? Omaishoidon tuki on lakisääteinen sosiaalipalvelu, jonka järjestämisestä kunnan tulee huolehtia määrärahojensa puitteissa. Omaishoidon Lisätiedot Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät
JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan Lisätiedot Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen
Tervetuloa työ- ja elinkeinotoimiston infotilaisuuteen 1 Oulun seudun työ- ja elinkeinotoimisto Osoite: Torikatu 34 40 Toimisto avoinna ma pe klo 9 15.45 puhelin 010 194029 www.oulunseuduntetoimisto.fi Lisätiedot Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen. Opas lvi-asentajien työsuhteisiin
Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen Opas lvi-asentajien työsuhteisiin Suomen Rakennusmedia Oy Helsinki 2014 SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 3 SISÄLTÖ LUKIJALLE... 9 1 TYÖSUHDETTA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET JA TYÖEHTOSOPIMUSJÄRJESTELMÄ... Lisätiedot Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015
Välityömarkkinafoorumi Ritva Sillanterä 6.3.2015 Uudistunut palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin Lisätiedot TYÖTTÖMYYSTURV A 2013. 105 vuotta
TYÖTTÖMYYSTURV A 2013 Edellytykset Hakeminen Päivärahan suuruus Korotettu päiväraha Muutosturvan ansio-osa Lomakorvauksen jaksotus Vakiintunut tulo Koulutusmahdollisuudet Työllistämisvelvoite Voit saada Lisätiedot MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?
MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste) Lisätiedot Työttömyys Työttömyysajan tuet. Lyhyesti ja selkeästi
Työttömyys Työttömyysajan tuet Lyhyesti ja selkeästi Sisällys Työttömyysajan tuet 1 Kelan tuet työttömälle 2 Kun jäät työttömäksi 2 Työttömyyspäiväraha 2 Työmarkkinatuki 4 Maahanmuuttajan kotoutumistuki Lisätiedot KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan Lisätiedot Työnhakijan ja työnantajan muutosturva
Työnhakijan ja työnantajan muutosturva te-palvelut.fi Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Työllistymistä ja muutosturvaa koskeva toimintamalli parantaa työntekijän asemaa tilanteissa, joissa hän Lisätiedot Taide- ja kulttuuriala
Taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat Lisätiedot Työeläketurva. Eläkepalvelut 2014
Työeläketurva Eläkepalvelut 2014 Kokonaiseläketurva 1. Työeläke perustuu työansioihin ei ylärajaa Eläkevakuutusyhtiöt, eläkesäätiöt ja eläkekassat Maatalousyrittäjät, MELA Merimieseläkekassa Keva: julkiset Lisätiedot Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen
Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute