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Timestamp: 2020-08-05 23:02:18
Document Index: 206205061

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo\n91', 'artículo 22', 'artículo 22']

Resolución de 23 de septiembre de 2013, del Jefe de Oficina Territorial de Trabajo por la que se ordena la inscripción, registro y publicación del texto de Convenio Colectivo para el periodo 2011-2013 del sector de derivados del cemento de la provincia de Segovia (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
CONVENIO DE DERIVADOS DEL CEMENTO PARA LA PROVINCIA DE SEGOVIA PARA EL 2011, 2012 Y 2013
Artículo 5 Salario global
Artículo 9 Días de descanso
Artículo 10 Estructura salarial
Artículo 11 Distribución, composición de la estructura económica
Artículo 12 Pago del salario
Artículo 14 Complementos de puestos de trabajo
Artículo 17 Acuerdos sobre el complemento de personal de antigüedad
Artículo 18 Dietas/ Medias Dietas
Artículo 19 Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial establecido en el presente convenio Provincial
Artículo 21 Inclemencias del tiempo
Artículo 22 Contratación y normas generales sobre la prestación de trabajo
Artículo 23 Ceses
Artículo 24 Asistencia a Consultorio médico
Artículo 25 Seguridad y salud en el trabajo. Compromiso de desarrollo
Artículo 27 Complementos por incapacidad temporal
Artículo 29 Comisión negociadora
Articulo 30 Clasificación por grupos profesionales
Véase Convenio Colectivo del sector de derivados del cemento 2014-2016, tablas salariales 2014 y calendario laboral 2016, Segovia (R Trabajo 30 Mar. 2016) («B.O.P.SG.» 18 abril).
VISTO el texto del Convenio Colectivo para el periodo 2011-2013 de las empresas del sector de Derivados del Cemento, Código de Convenio 40000135011982, suscrito por la Comisión Negociadora:
Representacion de Empresas y las centrales sindicales UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Real Decreto 731/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El presente Convenio será de aplicación en todas las empresas y para todos los trabajadores que se dediquen a la Fabricación de Derivados del Cemento, y que están comprendidos dentro de las actividades amparadas en el V Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento, publicado en el B.O.E. n.o 85, del 9 de abril de 2013. Asimismo en lo no publicado en este convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento.
La totalidad de las cláusulas del presente Convenio surtirán efectos desde el día 1 de enero del 2011 hasta el 31 de diciembre del 2013.
Para dar cumplimiento a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, las parte signatarias hacen constar expresamente que el presente Convenio no necesita denuncia previa para su total extinción del día 31 de diciembre de 2013.
Serán respetadas las condiciones más beneficiosas pactadas a título personal, o que puedan existir entre empresas y trabajadores a la entrada en vigor de este Convenio, el cómputo será anual.
Queda prohibido todo pacto de salario global, debiéndose abonar todos los conceptos pactados en este convenio en las fechas previstas para cada uno de ellos de tal manera que cualquier prorrateo en las gratificaciones extraordinarias de Julio, Navidad se considerarán como jornal o salario correspondiente al período en que indebidamente se halle incluido dicho prorrateo.
Esta prohibición afecta de igual modo a las empresas que tengan establecido o establezcan en lo sucesivo el sistema de trabajo o destajo, prima o tarea.
Se crea un Comité de vigilancia e interpretación de este Convenio, que estará compuesto por tres miembros de cada una de las partes firmantes, que en caso de la representación de los trabajadores, será proporcional a la comisión negociadora.
La comisión podrá nombrar o designar un Presidente y un Secretario, sus competencias serán las siguientes:
- Conocer los asuntos y posibles diferencias que puedan derivar de la aplicación e interpretación de este convenio, debiendo emitir dictamen.
- Evaluar informe que sobre el convenio pueda ser solicitado por la Autoridad Laboral.
- Vigilar y hacer cumplir en sus propios términos las cláusulas que lo integran, tomando las medidas que resulten precisas.
- Proponer a los organismos competentes las modificaciones necesarias en los puntos relativos a la Ley de Salud Laboral, con el fin de obtener las garantías adecuadas.
La totalidad de los pactos o de cualquier otro género que contiene este Convenio se establecen con el carácter de mínimos, y por ellos los acuerdos, pactos o situaciones de hechos preexistentes con anterioridad a su vigencia entre las empresas sus trabajadores, a nivel individual, que impliquen condiciones más beneficiosas para éstos, deberán ser respetados, entendiéndose la valoración de las mismas en cómputo anual.
El horario de trabajo se establece de lunes a viernes, salvo pacto individual o de empresa podrá comprender, también, la mañana de los sábados.
El tiempo efectivo de trabajo será de cuarenta horas semanales sin derecho a descanso para bocadillo, o de cuarenta y una horas y quince minutos, también semanales, de donde se corresponden las cuarenta horas efectivas de trabajo, más quince minutos diarios, de lunes a viernes, para descenso de bocadillo.
La duración de la jornada de trabajo durante el año 2011 y 2012 será de 1736 horas anuales.
A la finalización de los contratos de trabajo de duración inferior a un año, cualquiera que sea su causa del cese, se contabilizarán las horas efectivas de trabajo, y se procederá a liquidar de acuerdo a las horas efectivas que resulten por exceso o por defecto, en proporción a la jornada que corresponda cada año. El número de horas que el trabajador debió trabajar en proporción a la jornada anual durante la vigencia del contrato se fija conforme al siguiente cálculo:
(1.736 x n.o de días de duración del contrato): 365.
Cada pueblo de la provincia tiene que respetar las dos fiestas locales. En el supuesto que alguna fiesta local coincida con un día no laborable se disfrutará al día siguiente laboral.
También se pueden modificar los puentes de acuerdo entre el Comité o Trabajadores y la empresa, si no hay acuerdo se debe respetar el calendario tipo.
Las partes firmantes se obligan a reunirse en la 2.ª quincena del mes de noviembre de cada año de vigencia del convenio, para confeccionar el calendario del año siguiente.
Véase el calendario laboral del sector de Derivados del cemento, 2015, Segovia («B.O.P.SG.» 12 diciembre 2014).
a) Para el año 2011, la tabla salarial es la publicada como definitiva en el B.O.P. de 9 de noviembre de 2012.
b) Para el año 2012, el salario será el establecido en el Anexo I del presente convenio.
c) La correspondiente a 2013 se determinará por las partes negociadoras con arreglo a los acuerdos que se adopten al efecto.
Las retribuciones establecidas en el presente convenio colectivo deberán guardar la siguiente proporcionalidad:
- La suma del Salario Base, gratificaciones extraordinarias y vacaciones, no podrá ser inferior en ningún caso, al 75 % del total anual, de las Tablas de los Convenios por cada nivel o grupo.
- Los complementos no salariales sumados, cuando así proceda según lo previsto en el artículo anterior no podrá ser superior en ningún caso, al 8% del total anual de las Tablas del convenio para el grupo 8.
- Cuando así procediera el complemento de convenio ocupará el restante porcentaje que resulte de aplicar conjuntamente los porcentajes de los apartados anteriores.
- El presente Convenio adecuará la distribución y compensación de la estructura económica fijada en el presente artículo para los años 2011 al 2012.
La liquidación en el pago de Salario se hará documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas vigentes sobre la materia en los que figurarán todos los datos de identificación y conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados, según el Anexo I del convenio General de derivados del cemento, quedando, por lo tanto, prohibido todo pacto retributivo por Salario Global.
El salario se abonará por períodos vencidos y mensualmente dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente a su devengo.
Las empresas quedan facultadas para las retribuciones y anticipo mediante Cheque, Transferencia u otra modalidad de pago a través de entidades bancarias o financieras, previa comunicación a los representantes legales de los Trabajadores.
El trabajador y con su autorización su representante, tendrá derecho a percibir sin que llegue el día señalado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado.
El importe del anticipo podrá ser de hasta el 90% de las cantidades devengadas.
Se entiende por Salario Base la parte de retribución del trabajador fijada por unidad tiempo sin atender a circunstancias personales de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo o de vencimiento periódico superior al mes.
La cuantía de salario base será la que se especifique para cada uno de los grupos, niveles o categorías en las Tablas salariales adjuntas del presente Convenio.
Véanse las tablas salariales para el año 2013 del Sector de Derivados del Cemento, Segovia («B.O.P.SG.» 14 diciembre 2015).
Se estará a lo dispuesto en los artículos 47, 48, 49 y 50 del Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento.
Se considerarán gratificaciones extraordinarias los complementos del vencimiento periódico superior al mes.
El presente Convenio adoptará la estructura de dichos complementos de acuerdo con los siguientes criterios:
- Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, con la denominación de Paga de Verano y Paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el Salario Base.
Devengo de pagas.
Paga de Navidad: de 1 de julio al 31 de diciembre.
- La cuantía de dichas gratificaciones extraordinarias, consistirán en 30 días de Salario base por cada una de las pagas, más el complemento de antigüedad consolidada.
- Al personal que ingrese o cese en la Empresa se la hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinaria conforme a los criterios anteriores en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
Es el complemento salarial que deberá percibir el trabajador por el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duración de la jornada anual establecida o la proporcional que corresponda.
Subsidiariamente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante descansos y retribución, a razón de: 1 horas extra realizada equivaldría a 1 hora de descanso y media hora retribuida al valor de la hora ordinaria.
La opción respecto de la compensación en descansos o en metálico corresponderá al trabajador, con independencia de que si la opción lo es por compensación por descansos, la fecha de su disfrute será fijada por la Empresa durante los cuatro meses siguiente a su realización. Con carácter general se acumularán los descansos por jornadas completas.
Se estará a lo dispuesto en el art. 17 del convenio provincial de derivados del cemento, publicado en el B.O.P. el día 14-10-1996.
1.º La dieta es un concepto de devengo extrasalarial de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
2.º El trabajador percibirá dieta completa cuando como consecuencia del desplazamiento no pueda pernoctar en su residencia habitual, se devengará siempre por día natural, la cuantía de la dieta será 65,00 euros para el 2011 y el 2012.
3.º Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia, la media dieta se devengará por día efectivo de trabajo.
La cuantía de la media dieta será de 15,50 euros para el 2011 y el 2012
4.º Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta; pero en los desplazamientos de más de una semana de duración, aquél podrá solicitar anticipos quincenales a cuenta y a justificar sobre las mencionadas dietas.
5.º No se devengarán dieta o media dieta cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del trabajador desplazado.
- Así mismo no se devengarán medias dietas cuando el desplazamiento se realiza a distancia inferior a 10 Kmts. del centro de trabajo.
- Tampoco se devengarán medias dietas cuando, concurriendo varios centros de trabajo en el mismo término municipal, se realice el desplazamiento a cualquiera de ellos.
La cuantía del kilometraje será de 0,26 euros para los años 2011 y 2012.
Las empresas podrán proceder a la inaplicación del régimen salarial previsto en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.
Procedimiento: Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, del Estatuto de los Trabajadores. El inicio del periodo de consultas deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del ámbito superior a la empresa.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en las empresas, se entenderá atribuida a los Sindicatos más representativo del sector que estuvieran legitimado para formar parte de la Comisión Negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma, salvo que los trabajadores atribuyeran su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T.
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que le sea de aplicación, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el periodo de vigencia del convenio. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.
En caso de falta de acuerdo, las partes afectadas se someterán a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo serán recurribles conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo
91. El arbitraje se desarrollará conforme al sistema que se establecerá antes del 30 de junio del 2012. Hasta que se fije dicho procedimiento se acudirá al sistema de solución de conflictos fijado en el ámbito correspondiente.
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, 1800 euros o el importe de de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el Convenio aplicable en cada momento, si esta cantidad resulta superior.
Año 2011 y 2012: 50.000 euros.
En los supuesto de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonarán a quien o quienes el trabajador fallecido hubiera declarado beneficiario y en su defecto al cónyuge, hijos, padres, hermanos y demás herederos legales, por ese orden.
En cuanto a la fecha de fijación de efectos del hecho causante, se estará en todo caso, a la fecha en que se hubiera producido el accidente.
En los supuestos de Enfermedad Profesional se tomará como fecha de efectos, aquella en que se declara por primera vez la existencia de la misma por el órgano competente.
La fecha de entrada en vigor en la aplicación de las indemnizaciones anteriores, será a los 30 días de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
El 50 % de las horas no trabajadas por las causas de interrupción de la actividad, prevista en el párrafo anterior, se recuperarán en la forma que las partes acuerden.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un periodo de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato, por causa de fuerza mayor, en le presente Convenio.
Se estará a lo dispuesto en el Capítulo IV comprendido en los artículos 16 al 24 del Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, publicando en el B.O.E. 09/03/2013, así mismo una vez admitido el trabajador en la empresa, ésta se obliga a entregarle, dentro del plazo de diez días hábiles, una copia del parte de alta o fotocopia debidamente diligencia por el INEM.
Los trabajadores de las categorías IX a XIII ambas inclusive, que se propongan cesar voluntariamente en las empresas vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas con una antelación mínima de ocho días.
Para las categorías del I al VIII, ambas inclusive, de las tablas salariales que figuran en el anexo I de este convenio provincial, se establecerán un plazo de preaviso de quince días.
El incumplimiento de esta obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cantidad equivalente al importe del salario de un día por cada día de falta de preaviso.
Por su parte las empresas deberán notificar el cese a los trabajadores con quince días de antelación, salvo el supuesto de despido disciplinario.
Si no lo hiciera se vería obligado a abonar al trabajador una cantidad equivalente al importe del salario por cada día de preaviso.
Los trabajadores que precisen la asistencia a consultorios médicos o clínicas concertadas de la seguridad social durante horas de trabajo, no perderán salario alguno, debiendo justificar dicha asistencia, mediante justificante médico.
1. Exposición de motivos.-
2. Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral.-
Se constituye la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud de ámbito estatal que estará compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales (FECOMA-CC.OO. y MCA-UGT) y cuatro de la representación empresarial (APIC) firmantes de este Convenio.
Criterios para la evaluación de riesgos, la planificación de la prevención, la organización de la prevención, la vigilancia de la salud, los sistemas de formación e información.
C) Una vez notificada a las partes el dictamen con las conclusiones que en su caso estime convenientes para la solución del conflicto y si éstas no fuesen adecuadas a la pretensión de las mismas se deja a su voluntad el planteamiento del conflicto colectivo de conformidad con la legislación vigente sobre la materia.
3. Organización preventiva.-
En cualquier caso, la planificación deberá registrar todas las incidencias sobre seguridad y salud que se produzcan en la vida de la empresa, así como los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, las medidas en materia de seguridad y salud, y los resultados de las evaluaciones o auditorías del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales.
4. Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.-
5. Vigilancia de la salud.-
1. Reconocimientos periódicos anuales para la vigilancia en el cambio de condiciones psíquicas o sanitarias causadas o no por el trabajo. Si se advierte alguna enfermedad el Servicio Médico propio o concertado dentro del Servicio de Prevención informará al interesado y se le orienta- rá sobre sus consecuencias y mejor forma de tratamiento. Se reconocen como protocolos médicos sectoriales de obligada aplicación los editados por el Ministerio de Sanidad y Consumo.
5. Ante ausencia de representación, y teniendo en cuenta la faceta eminentemente preventiva de las disposiciones legales y contractuales en vigor, los sindicatos firmantes del presente Convenio consideran de realización obligatoria tales reconocimientos cuando se den las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, teniendo este apartado el valor de informe previo a los efectos establecidos en el punto 4.º del artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
2. Igualmente les serán entregados los equipos de protección individual en aquellos trabajos que así lo requieran. Cuando exista discrepancia entre trabajador y empresa sobre el uso de los equipos de protección individual apropiados, se dará traslado del problema al comité de seguridad y salud o al delegado de prevención, en su defecto, que emitirá el oportuno informe.
Ante la presencia de cualquier contaminante físico, químico o biológico detectado en la evaluación de riesgos, aún cuando no se supere el valor límite ambiental vigente, el empresario estará obligado a entregar los equipos de protección individual a aquellos trabajadores que se lo soliciten.
7. Formación.-
Derecho a expediente contradictorio.
Las vacaciones tendrán una duración no inferior a treinta días naturales.
Las empresas y los representantes de los trabajadores acordarán el plan de turnos de vacaciones y fechas para su disfrute, que deberán ser conocidas por los trabajadores con una antelación mínima de dos meses
Si en el proceso de negociación referido no se llegara a alcanzar acuerdo, las empresas elaborarán el Plan, turno de vacaciones y fijación de fechas para su disfrute, atendiendo a los siguientes criterios:
- Podrá excluirse como período de vacaciones aquél que coincida con el de mayor actividad productiva de la empresa, salvo el supuesto contemplado en el párrafo siguiente.
Las vacaciones podrán ser divididas, a efectos de su disfrute en dos períodos, uno de ellos, que en todo caso no será inferior a 15 días laborables, deberá estar comprendido entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre, ambos inclusive. El resto de los días de vacaciones del segundo de los períodos serán disfrutados en las fechas en que la empresa determine en función de las necesidades de producción.
El cómputo para el disfrute del período de vacaciones se efectuará por años naturales. En el primer año de prestación de servicios en la empresa y, de no corresponderse con el año natural completo, se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones correspondientes al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
Con la denominación de vacaciones, se implanta el complemento salarial por el que se retribuye el período de vacaciones anuales a los trabajadores.
El complemento salarial a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
Por el contrario, y, en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones la empresa podrá deducir de la liquidación que se les practique, la parte correspondiente a los días reexceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
En el supuesto de que el periodos de vacaciones coincida con una incapacidad temporal el trabajador tiene derecho a disfrutarlas total o parcialmente y podrá hacerlos una vez finalice su incapacidad siempre que no transcurra mas de dieciocho meses a partir de la fecha que se haya originado.
1. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.-
como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias, ni la prorrata de las pagas extraordinarias que se percibirán íntegras en sus fechas de pagos a estos efectos.
2. Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente laboral.
A) Si el índice de absentismo definido en el párrafo b) de este artículo fuera igual o inferior al 3 por ciento, tomando la media de los doce meses anteriores al periodo que se liquida más la del propio mes de liquidación (media 12 meses + índice del mes)/2, los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100 por 100 de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior desde el primer día y mientras dure tal situación. En los supuestos de hospitalización, se abonará el 100% desde el primer día, mientras dure la hospitalización.
B) Se entenderá por absentismo la falta al trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral y será el resultado de la fórmula siguiente.
El índice del absentismo resultante será publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios de cada empresa y entregada copia a los representantes Legales de los Trabajadores para su control.
En caso de no existir representantes legales, dichos índices serán facilitados a los Sindicatos firmantes de este Convenio.
El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberará a las empresas del pago del complemento de incapacidad temporal del artículo anterior, aunque su índice sea superior al 3 por 100.
Aquellos convenios colectivos de ámbito inferior que, a la entrada en vigor del presente, tengan establecidas indemnizaciones o complementos superiores para estos y otros supuestos, las mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzadas por fijadas en este Convenio.
Se estará a lo establecido en el Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, publicado en el B.O.E. 9/04/2013.
Comprende desde los artículos 79 a 85 ambos inclusive.
El presente Convenio ha sido negociado por la representación de la Asociación Provincial de Industrias de la Construcción, (sector derivados del cemento) en representación de los empresarios y por la Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO. por parte de los trabajadores.
1. El presente capítulo sobre clasificación profesional se establece fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, pudiendo incluir en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
4. Todos los trabajadores afectados por este Convenio provincial serán adscritos a una determinada división funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa.
Empleados: Esta división funcional se compone del personal que por sus conocimientos y/o experiencia, realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico- contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares o subalternas.
II. Iniciativa.-
Factor que deberá tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices, pautas o normas en la ejecución de sus funciones, valorando la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos, eligiendo aquella que se considere mas apropiada.
III. Autonomía.- Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
IV. Complejidad.-
V. Responsabilidad.-
VI. Mando.-
Por tanto, aplicando los factores anteriores, se consiguen 9 Grupos
Profesionales numerados del 0 al 8 cuyas características son las siguientes:
Definición Los trabajadores pertenecientes a este grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboración) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempeñan puestos directivos.
Definición: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo 0 o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo -1- o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión.
Técnicos: Titulados medios.
Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso.
Supervisión técnica de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos e incluso de todos los procesos técnicos.
Responsabilidad de la explotación sobre el conjunto de servicios de proceso de datos.
Responsables de la red de ventas.
Tareas que impliquen la responsabilidad de la vigilancia y aplicación de los medios y medidas de seguridad. Tareas de confección y desarrollo de proyectos según instrucciones.
Realización de funciones técnicas a nivel académico medio, que consisten en colaborar en trabajos de investigación, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento.
Actividades con responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecución de tareas de producción, mantenimiento, servicios o administración, o del conjunto de todas ellas.
Responsabilidad de una unidad homogénea de carácter administrativo o del conjunto de servicios administrativos de una empresa.
Inspectores o supervisores de la red de ventas.
Empleados: Oficial 2.ª administrativo.
Tareas de análisis físicos, químicos y biológicos, y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando además el cuidado de los aparatos y su homologación, preparación de reactivos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.
Tareas de delineación.
Tareas de traducción, corresponsalía, mecanografía y teléfono con dominio de, al menos, un idioma extranjero.
Tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos suministrados por los colaboradores y confeccionar estados, balances, costes, previsiones de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.
Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica como soldadores, ferrallistas, modelistas, electricistas, etc., con capacidad que permita resolver todos los requerimientos de su especialidad.
Actividades que impliquen la supervisión y coordinación de actividades que puedan ser secundadas por varios trabajadores de un grupo profesional inferior.
Conductores de carretillas de gran tonelaje, mayor de 15.000 Kg., ocupándose de su mantenimiento y funcionamiento y reparación de averías que no requieren elementos de taller.
Gruistas de piezas especiales y que implica responsabilidad en su mantenimiento y funcionamiento.
Relación de actividades y tareas:kkk
Actividades de ofimática con capacidad suficiente para alcanzar una redacción de correo directo con indicaciones verbales con buena presentación y ortografía correctas.
Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos, realizando propuestas de contestación.
Tareas elementales consistentes en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.
Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o máquinas al efecto, del movimiento diario.
Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacidad suficiente para realizar las actividades normales del oficio, como soldadores, ferrallistas, modelistas, electricistas, etc.
Funciones de control y regulación en los procesos de producción que generan transformación de producto.
Tareas de regulación y control que se realizan indistintamente en diversas fases y sectores del proceso.
Actividades en máquinas con un alto nivel de automatismo con requerimientos complejos en su manipulación y que implica, con supervisión, la responsabilidad en su mantenimiento y funcionamiento.
Carretillero es el profesional (operario) que prevalentemente maneja carretillas y se ocupa de su mantenimiento y funcionamiento.
Operador de Puente Grúa: es el profesional que prevalentemente maneja puentes grúa, pórticos, etc. con cabina o utilización de más de un gancho o piezas demás de 20.000 Kg.
En la fabricación de terrazos los prensistas, pulidores, desbastadores, paletizadores, empolvadores, cortadores y granalladores.
Técnicos: Auxiliar laboratorio.
Empleados: Vigilante.
Operarios:kkk
Actividades en máquinas con un alto nivel de automatismo con requerimientos medios en su manipulación.
Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación y funciones de toma y preparación de muestras para análisis.
Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, como soldadores, ferrallistas, modelistas, electricistas, etc., con capacidad suficiente para realizar las actividades básicas del oficio.
Tareas realizadas en el manejo de máquinas sencillas que no estén encuadradas en grupos superiores.
Técnicos: Laborante de hormigones.
Empleados: Portero
Trabajos en máquinas de procesos productivos, con requerimientos simples y sencillos en su manipulación, o auxiliares de dichos procesos que requieran adiestramiento y conocimientos específicos.
Quienes utilicen de forma accesoria, carretillas, grúas o similares de manejo sencillo.
Trabajadores que se inician en la práctica de albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.
Actividades elementales de laboratorio que consisten en la correcta preparación de material de análisis.
Funciones de recepción y expedición que no exijan cualificación especial.
Trabajos de verificación de la producción.
Actividades manuales en tareas no especializadas.
Operaciones de carga y descarga manuales.
A efectos orientativos, en el anexo III del presente Convenio.
Las tablas salariales del 2012 surtirán efectos a partir de su publicación en el BOP.
Aquellos trabajadores que soliciten asistencia a cualquier acontecimiento no contemplado como permisos y licencias en el cuadro anexo podrán cambiar la jornada de trabajo de forma que se posibilite la asistencia al evento y recuperación del tiempo empleado en otro día.
TABLAS SALARIALES 2012 DEL CONVENIO DE DERIVADOS DEL CEMENTO
SALARIO BASE PLUS ASISTENCIA TOTAL ANUAL
II Personal Titulado 1359,71 4,63 20142,51
III. Titulado Medio 1352,99 4,54 20026,92
IV Jefe de Personal 1355,27 4,41 20027,77
V. Jefe Administrativo 1356,72 4,32 20026,56
VI Oficial Administrativo 1261,50 4,27 18681,53
VII. Capataz 1261,50 4,27 18681,53
VIII. Oficial de Primera 1195,81 4,20 17745,14
IX. Oficial de Segunda 1177,94 4,15 17483,01
X. Ayudante 1161,06 4,06 17225,18
XI. Peón Especialista 1143,22 4,04 16970,64
XII. Peón 1125,66 4,02 16720,02
Aprendizaje 2º año 1032,31 3,76 15351,91
Aprendizaje 1º año 912,05 3,32 13561,03
Practicas 1132,61 4,08 16831,63