Source: http://www.formacionglobal.info/ventajas/
Timestamp: 2018-01-22 11:49:56
Document Index: 209756486

Matched Legal Cases: ['artículo 35', 'artículo 46', 'artículo 2', 'artículo 44', 'artículo 112', 'artículo 44', 'artículo 7']

Ventajas | Formación Global
Formulario nueva contratación
Gestión Alérgenos Global
LOPD Global
PRL San José
– – Main menu – –Inicio Contrato Formación	- - Novedades 2017 - - Formulario nueva contratación - - Ocupaciones homologadas - - Ventajas - - Zona Asesores Cursos	- - Zona Interna - - Cursos e-Learning - - Fórmate y trabaja Servicios	- - Gestión Alérgenos Global - - LOPD Global - - PRL San José
Obtención del “Certificado de profesionalidad” con actividad formativa vinculada al puesto de trabajo desarrollado y durante la jornada laboral.
SALARIO. En proporción al tiempo de trabajo efectivo, según lo acordado al convenio colectivo.
COSTE CERO. 100% bonificado en cuotas a la Seguridad Social de la empresa y el trabajador, cuando se trate de trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, en empresas de 250 trabajadores máximo. Reducción del 75% en empresas de más de 250. Bonificable el coste de la formación teórica.
BONIFICACIÓN. Por la transformación de un contrato para la formación en indefinido en las cuotas empresariales de 1500€ anuales en caso de contratar hombres y 1800 por la contratación de mujeres durante 3 años.
Prestación por desempleo, cobertura total de la Seguridad Social y cobertura del Fondo de Garantía Salarial. Formación para la obtención del certificado de Profesionalidad.
NORMATIVA VIGENTE DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo el sistema educativo.
Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25. Según la Ley 3/2012, podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se situé por debajo del 15%.
No tener la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en práctica(el contrato en prácticas tiene la finalidad de insertar profesionalmente a los jóvenes mediante la realización de actividades directamente relacionadas con su formación. Pueden firmar esta modalidad contractual quienes posean un título universitario -diplomado, ingeniero superior y técnico, arquitecto superior y técnico o licenciado- o en cualquier otra titulación que se reconozca de forma oficial para desempeñar la profesión –los grados medio o superior de formación Profesional, los módulos, etc.-). El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierne con personas con discapacidad
Expirada la duración máxima establecida para los contratos para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero si para una distinta.
La duración mínima del contrato será de un año y máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el computo de la duración del contrato.
El límite de duración del contrato no será de aplicación en los supuestos de contratos celebrados con alumnos que estén participando en proyectos de empleo de formación.
El contrato se celebrara a jornada completa.
La duración de las vacaciones anuales será de mínimo 30 días naturales.
Podrá concentrarse un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que se establezcan en los convenios colectivos, aunque, es su defecto, no podrá exceder de 2 meses.
El empresario deberá impartir o concertar la formación teórica y a la vez conceder al trabajador los permisos necesarios para recibir dicha formación.
Cuando un trabajador lleve al menos un año de antigüedad en la empresa, esta tendrá la obligación de conceder un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación o perfeccionamiento profesional acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijara de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
El trabajador contratado para la formación estará obligado a restar el trabajo efectivo y a recibir la formación.
Las faltas de puntualidad o de asistencia del trabajador a las enseñanzas teóricas serán calificada como faltas al trabajo a los efectos legales oportunos.
El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de Junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apartado e), sin prejuicio de la necesidad, en su caso de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.
Reglamentariamente se desarrollara el sistema de impartición de las características de la formación de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, así como su reconocimiento, en un régimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relación entre este y la formación y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrán incluir formación complementaria no referida al Catálogo Nacional De Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a la necesidad de los trabajadores como de las empresas.
La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley orgánica 5/2002, de 19 de Junio, de las Cualificaciones y de la Formación profesional, y en su normativa de desarrollo, conforme a lo establecido en dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración Publica competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, o en su caso, acreditación parcial acumulable.
Los certificados de profesionalidad tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, sin que ello constituya regulación del ejercicio profesional.
Cada certificado de profesionalidad acredita una cualificación del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
Con los certificados de profesionalidad se trata, por tanto, de proporcionar a los trabajadores la formación requerida por el sistema productivo y acercar los certificados a la realidad del mercado laboral.
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y el tercer año de la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.
FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN TEÓRICA
Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en la Ley 3/2012 respecto de los contratos para la formación y el aprendizaje, las empresas podrán financiarse el coste de la formación inherente a estos contratos mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación laboral.
A estos efectos, serán de aplicación los artículos 9,10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación y su normativa de desarrollo.
Los costes financiables de la formación teórica se calcularan de acurdo con los siguientes módulos económicos:
Modalidad presencial: los costes hora/alumno serán de 8€.
Modalidad a distancia: los costes hora/alumno serán 5€.
Estos costes financiaran únicamente el tiempo de formación teórica.
La cuantía resultante en aplicación de los costes hora/alumno será abonada mensualmente por el empresario al centro o centros acreditados para impartir la formación teórica de los contratos para la formación y el aprendizaje en los que curse la enseñanza teórica el trabajador durante el mes siguiente a la finalización del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a cada mes hasta que finalice el contrato inicial o las prórrogas. El centro emitirá al empresario mensualmente factura o recibo de pago emitido por un banco, donde consten datos del alumno, nombre del centro, número de horas teóricas de formación correspondientes al mes liquidado, fecha y responsable del centro
Las facturas o recibos estarán en la empresa a disposición de la Administración Laboral y demás organismos facultados para su control durante el plazo de cinco años, a contar desde la finalización de los contratos para la formación y el aprendizaje que hayan sido realizados.
El empresario se bonificara mensualmente del coste de las horas de formación teórica que se hayan impartido en el mes anterior por todos y cada uno de los contratos formativos en vigor durante el citado periodo en la liquidación de cuotas de dicho mes referida a trabajadores con contratos formativos, siempre que se ingresen dentro del plazo reglamentario.
En el supuesto de que el importe de la bonificación fuese superior al de la cuota, se trataría de una liquidación con saldo acreedor.
El empresario deberá cumplimentar, en todo caso, los datos relativos al centro de formación y acompañar el contrato de trabajo del acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje (anexo II). Se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los diez días siguientes a su contratación, al igual que las prórrogas del mismo.
La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijara en la proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en producción al tiempo de trabajo efectivo.
Contingencias que tienen cubiertas estos trabajadores: la acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
Cotización a la Seguridad Social 2013: durante el año 2013, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará de acuerdo con lo siguiente:
El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2013 queda fijado en 21,51€/día o 645,30€/mes (Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre 2012), por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2013.
Base de cotización contratos de formación = 100% de la base mínima diaria.
Base mínima diaria año 2013 = 25,10€.
Base de cotización mínima mensual año 2013 = 25,10 x 30 dias =753€.
Las empresas que a partir de la entrada en vigor de la Ley 3/2012 celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, correspondiente a dichos contratos, del 100% si el contrato se realiza con empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75% en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes. Si durante el periodo de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentarios de dichas obligaciones, se producirá la pérdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a periodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el cómputo del tiempo máximo de bonificación.
No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (LA LET 2611/2000).
Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (LA LET 1270/1995) u otras disposiciones legales, con la excepción de la relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo.
Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menos de cuarenta y cinco años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.
Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubieses prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los supuestos de transformación de los contratos, en que se estará a los previsto en los artículos 2.6, 3 y 4.2.Lo dispuesto en este apartado será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (LA LEY 1270/1995).
No obstante, la exclusión establecida en la letra d) del apartado 1 no será de aplicación en el supuesto de contratación de trabajadores con discapacidad procedentes de centro especiales de empleo, tanto en lo que se refiere al centro especial de empleo de procedencia o a otro centro especial de empleo.
a. Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100.
b. Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100.
En el supuesto en que la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a su inclusión en más de uno de los supuestos para los que están previstas bonificaciones en este Programa, sólo será posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social que da derecho a la aplicación de las bonificaciones.No obstante lo señalado en el párrafo anterior, las bonificaciones en las cotizaciones previstas para los contrato indefinidos con trabajadores de sesenta o más años y con una antigüedad en la empresa de cinco o más años serán compatibles con las bonificaciones establecidas con carácter general, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, sin perjuicio, en su caso, de los dispuesto en el artículo 112 bis del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LA LEY 2305/1994), aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (LA LEY 2305/1994).
Las bonificaciones aquí previstas no podrán, en concurrencia con otras medidas de apoyo público establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por 100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica, salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad contratados por los Centros Especiales de Empleo, en que se estará a los establecido en la normativa reguladora de las ayudas y subvenciones destinadas a la integración laboral de las personas con discapacidad en estos Centros.
Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado al amparo de esta Ley que se hubiera concertado a tiempo parcial, se transforme en a tiempo completo, o viceversa, no se perderán las bonificaciones, sino que se percibirán conforme corresponda al nuevo contrato, sin que ellos suponga el inicio de ningún nuevo periodo de bonificación.En el supuesto de que se reitere la novación del contrato a que se refiere el párrafo anterior, se perderán las bonificaciones a partir de la segunda renovación, salvo que esta última sea de tiempo parcial a tiempo completo.No se producirá tampoco la pérdida de las bonificaciones en los supuestos en que los trabajadores jubilados parcialmente incrementes anualmente la reducción de su jornada de trabajo y salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
Es este caso, al nuevo contrato le serán de aplicación las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el periodo total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial. En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo completo y viceversa, se estará a lo establecido en el apartado anterior.
En caso de sucesión de empresas, en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (LA LEY 1270/1995), el nuevo empleador no perderá el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior, beneficiándose de ellas por el tiempo que reste hasta el periodo máximo que correspondiera.
Un autónomo puede contratar a su hijo como trabajador por cuenta ajena si es menor de 30 años, independientemente si convive con él o no, con derecho a una bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social. También podrá aprovecharse de esta bonificación obtenida a través del contrato para la formación un autónomo sin asalariados en la contratación de un familiar menor de 45 años que no conviva con él ni esté a su cargo.
Si convive con el familiar, se valorarán datos que prueben el tiempo de prestación de servicios y cotización a la Seguridad Social, si ha habido una modificación del régimen de afiliación, existencia de un trabajo efectivo, si pertenece a otro núcleo familiar, determinación del grado de parentesco, etc.
Normativa: Sección I del Capítulo I de la ley 43/2006, de 29 de diciembre.
Las empresas pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite a partir del 31 de agosto de 2011 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011, disposición que origina el contrato para la formación que puede realizar una empresa en función del tamaño de la plantillas, quedando desde entonces derogado el artículo 7 del Real Decreto 488/1998, en virtud de la disposición derogatoria única del citado Real Decreto-Ley).
TRÁMITES PARA LA REALIZACIÓN DE UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Solicitar el código de la cuenta de cotización (C.C.C) para el aprendizaje (modelo TA-7). Deberá acompañar TA-6 (nº de cuenta principal de la empresa).
Solicitud de acuerdo con mutua de A.T. y E.P. y D.N.I o CIF.
Facilitándonos los datos necesarios, cumplimentaremos la documentación necesaria para formalizar el contrato, enviándosela a la mayor brevedad y, si lo desea, prestamos servicio de registrar la correspondiente documentación en la oficina del SEPE.
© 2015 Creado por TI53 S.L.