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Timestamp: 2017-03-23 06:26:16
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 1', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 90', 'Artículo 5', 'Artículo 9', 'artículo 15', 'Artículo 1', 'artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 21', 'Artículo 26', 'artículo 26', 'Artículo 42', 'Artículo 49', 'Artículo50', 'artículo 27', 'artículo 27']

RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Star Servicios Auxiliares, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Star Servicios Auxiliares, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Star Servicios Auxiliares, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Star Servicios Auxiliares, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO IExtensión y eficaciaArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.CAPÍTULO II Absorción y compensaciónArtículo 5. Absorción, y compensación,.	Las condiciones económicas de toda índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las existentes al 31 de diciembre de 2002, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas. Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose ""ad personara,Artículo 6. Garantía personal.Artículo 7.CAPÍTULO III Comisión ParitariaArtículo 8.CAPÍTULO IV Organización del trabajo en la empresaArtículo 9. Organización y modificación, de las condiciones del trabajo.CAPÍTULO V SECCION l.' CLASIFICACION SEGÚN LA PERMANENCIAArtículo 10.Artículo 11.Artículo 12.Artículo 13. Período de prueba.Artículo 15. Clasificación general.Artículo 16. Personal directivo y titulado.Artículo 17. Personal administrativo.Artículo 1S. Mandos intermedios.Artículo 19. Personal operativo.Artículo 20. Oficios varios.CAPÍTULO VI Artículo 21. Lugar de trabajo.Artículo 22. Destacamentos.Artículo 23. Desplazamientos.Artículo 24. Importe de Las dietas.Artículo 25. Traslados.CAPÍTULO VII Artículo 26. Jornada. del trabajo.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Vacaciones.Artículo 29. Licencias.Artículo 30. Excedencias.Artículo 31. Causas de extinción del contrato de trabajo.CAPÍTULO VIII Artículo 32. Faltas de personal.Artículo 33. Faltas leves.Artículo 34. Faltas graves.Artículo 35. Faltas muy graves.Artículo 36. SancionesCAPÍTULO IX Artículo 37. Derechos sindicales.Artículo 38. Salud laboral.CAPÍTULO X RetribucionesArtículo 39. Anticipos.Artículo 40. UniformidadArtículo 41.Artículo 42. Estructura salaríalArtículo 43. Sueldo base.Artículo 44. Complemento personal.Artículo 45. Complementos depuesto de trabajo.Artículo 47. Complementos de indemnización o suplidos.Artículo 48. Complementos por cantidad y/o calidad del trabajo.Artículo 49. Cumplimiento de incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo y enfermedad común o accidente no laboral.Artículo 51. Uniformidad.Artículo 52. Formación.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.	Este Convenio Colectivo, por sus firmantes, se considera un todo indivisible, de forma que si por sentencia firme fuera declarado ilegal cualquiera de sus normas o disposiciones, todo el Convenio quedaría sin validez, procediéndose por las partes a negociar nuevamente, con libertad de criterio, el Convenio que ahora se suscribe.
RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Star Servicios Auxiliares, Sociedad Limitada". Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Star Servicios Auxiliares, Sociedad Limitada" (código de Convenio número 9014352), que fue suscrito con fecha 2 de diciembre de 2002, de una parte por los designados por la dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 30 de enero de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA "STAR SERVICIOS AUXILIARES, SOCIEDAD LIMITADA" 2003-2005
El presente Convenio de trabajo establece las normas básicas en las relaciones laborales entre "Star Servicios Auxiliares, Sociedad Limitada" y sus trabajadores, cualquiera que sea su categoría laboral.
El presente Convenio entrará en vigor el día de la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado, No obstante, los efectos de este Convenio serán del día 1 de enero de 2003.
Artículo 5. Absorción, y compensación,.
Las condiciones económicas de toda índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las existentes al 31 de diciembre de 2002, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas. Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose ""ad personara,
Se establece el carácter vinculante del pronunciamiento de la Comisión Paritaria de los problemas o cuestiones derivadas de la interpretación de este Convenio que le sean sometidas por acuerdo de ambas partes.
Artículo 9. Organización y modificación, de las condiciones del trabajo.
La organización del trabajo, de acuerdo con lo previsto en este Convenio corresponde a la Dirección de la empresa, que la desarrollará dentro de los límites del ejercicio regular de sus facultades de organización, y de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO V SECCION l.' CLASIFICACION SEGÚN LA PERMANENCIA
Cuando finalice la obra o el servicio.
Será personal eventual aquel que ha sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a seis meses en un plazo de doce meses, de acuerdo con lo establecido en el artículo 15.b) del Estatuto de los Trabajadores.
Será personal temporal, aquel que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y específicas de este tipo de contrato.
Se podrán realizar contratos de prácticas y formación dentro de los límites legales establecidos y para las categorías que por ley pueden ser objeto de este tipo de contratos, no pudiendo ser objeto de contrato de formación las categorías de Aspirante, Telefonista, Lector de contadores, Auxiliar de servicios, Aparcador, Ayudante, Mozo y Peón.
SECCION2.' CLASIFICACION SEGÚN FUNCIONES
El personal que presta sus servicios en "Star Servicios Auxiliares, Sociedad Limitada" se clasificará por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se indican:
N. Personal operativo:
Celador/a. Auxiliar de Servicios. Conductor/Repartidor. Azafata. Cajero/Apartador. Operador/a. Asistente Social. Lector de contadores. Bombero.
SECCION3.' DEFINICIONESDELASCATEGORÍASPROFESIONALES
a) Director general. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y la responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases. b) Director administrativo. Es quien con título adecuado o con amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la empresa. c) Director de Personal. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido. d) Jefe de Departamento. Es quien con o sin título bajo la dependencia directa de la dirección de que dependa, lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos. e) Titulado de Grado Superior o Titulado de Grado Medio. Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura o Ingeniero Superior) o en grado medio (Perito, Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Graduado Social).
b) Jefe de 2.a Es el empleado que, provisto o no de poderes limitados a las órdenes del Jefe de 1.a, si lo hubiere, realiza trabajos de superior categoría que los oficiales, estando encargado de orientar o dar unidad a la sección o dependencia que dirige, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa. c) Oficial de La Es el empleado que tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes. d) Oficial de 2 ff-Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas, realiza tareas administrativas de carácter secundario. e) Auxiliar. Es el empleado mayor de dieciocho años que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina. f) Vendedor. Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la empresa y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios propios de la Sociedad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención de los mismos, una vez contratados. g) Aspirante. Es el empleado de edad comprendida entre los dieciséis a dieciocho años que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o comerciales para alcanzar la necesaria práctica profesional y no sometido a contrato de formación. h) Telefonista. Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
Artículo 1S. Mandos intermedios.
a) Encargado/Encargado general.-Es la empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción. b) Supervisor. Es aquel trabajador que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al Encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
a) Celador/a.-Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que realiza, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación de servicios, tareas auxiliares en todo tipo de inmuebles, como la limpieza del vehículo, cuidado de animales domésticos, mantenimiento de instalaciones, fontanería, electricidad, limpiezas generales y periódicas, albañilería, cerrajería, carpintería, pintura, mudanza y guardamuebles, desinfección y desinsectación, y otros servicios auxiliares, entendiendo las tareas anteriores como auxiliares y no como tareas principales, y todas aquellas actividades que directa o indirectamente se relacionan con dichas funciones. b) Auxiliar de Servicios. Es el trabajador mayor de dieciocho años que desempeña, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares, en todo tipo de inmuebles. c) Conductor/a.-Son aquellos trabajadores que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, podrá desempeñar las funciones de mensajería, transporte de material o personal. d) Azafatas. Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atienden las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en sus aspectos formales. e) Cajero/Apartador.-Es el trabajador, mayor de edad, con aptitudes e instrucción suficiente para desempeñar uniformado, y con medios de protección autorizados, tareas elementales de mantenimiento, conservación y control preventivo en general, excepto aquellas que reglamentariamente correspondan al personal de Seguridad relacionado por la Ley 23/1992. Sus funciones son:
Efectuar cobros, tanto de horas como de abonos, de los clientes del aparcamiento, efectuando los correspondientes arqueos de caja, en cada relevo, así como cobros y pagos autorizados expresamente por el Cliente. Controlar y dirigir el tráfico dentro del aparcamiento, moviendo vehículos de usuarios, en caso de necesidad.
g) Lector de contadores. Es el trabajador que con formación suficiente, realiza las labores de lectura y toma de datos de los contadores de cuya supervisión este encargado.
h) Bombero. Es el trabajador mayor de dieciocho años que, con formación suficiente y los medios técnicos necesarios, ya sean químicos o mecánicos, incluidos medios de locomoción, realizan tareas de control, prevención y extinción de incendios, incluyendo entre sus tareas, cuando se lo encomienden, la participación en la evacuación de personas.
Se entenderá por destacamento el cambio temporal de prestación de servicios de un trabajadora una población situada fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 21 del presente Convenio, para atender trabajos encomendados por la empresa. El destacamento no podrá durar más de tres meses, procurándose escoger para el mismo el personal que resulte menos perjudicado, prefiriéndose en primer lugar, a los que hayan solicitado la realización del destacamento voluntariamente, si reuniere la capacidad suficiente para desempeñar las tareas del mismo, después los solteros y finalmente los casados. El personal destacado tendrá derecho al percibo de los salarios, dietas y gastos de viaje que por su
categoría le corresponda hasta su finalización o conversión en traslado por necesidades del servicio.
El acuerdo para la asignación del destacamento será entre el trabajador y la empresa, y en caso de no haber acuerdo, será oída la representación de los trabajadores.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, si así ha sido autorizado por escrito por la empresa, se abonarán 30 pesetas (0,18 euros) por kilómetro para 2003, y para los años 2004 y 2005 incrr mentados con el IPC previsto para cada uno de estos dos años, debiendo regularizarse por defecto hasta el real una vez que quede constatado para cada uno de los años 2004 y 2005.
1.164,70 pesetas (7 euros) cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 21 del presente Convenio Colectivo.
1.996,63 pesetas (12 euros) cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad, entendida en los términos del artículo 21 del presente Convenio Colectivo.
3.993,26 pesetas (24 euros) cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad, entendida en los términos del artículo 21 del presente Convenio Colectivo, y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será de 3.088 pesetas (18,56 euros) a partir del octavo día.
Los anteriores importes se incrementarán para los años 2004 y 2005 con el IPC previsto para cada uno de estos dos años, debiendo regularizarse por defecto hasta el real una vez que quede constatado para cada uno de los años 2004 y 2005.
CAPÍTULO VII Artículo 26. Jornada. del trabajo.
La jornada de trabajo durante la vigencia del presente Convenio, será de mil ochocientas cuatro horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de ciento sesenta y cuatro horas por mes para 2003 y mil setecientas noventa y tres para 2004 y 2005, a razón de ciento sesenta y tres horas por mes, pudiendo ser continuada o dividida sin que en este caso pueda serlo en más de dos períodos. Dadas las especiales características de la actividad de la empresa, se podrán establecer horarios flexibles desde las cero horas a las veinticuatro horas del día, en atención a las necesidades del servicio. Asimismo, si un trabajador no pudiera realizar su jornada mensual, deberá compensar su defecto en los meses siguientes, y ello hasta alcanzar el cómputo anual, salvo en los centros de trabajo que, con carácter habitual, no se llegue al cómputo mensual, en cuyo caso será compensada a lo largo de todo el año.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 6.000 pesetas (36,06 euros) en el 2003, o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio. Dicha compensación económica será revalorizada, en los años 2004 y 2005, con el IPC previsto para cada uno de estos dos años, debiendo regularizarse por defecto hasta el real una vez que quede constatado para cada uno de los años 2004 y 2005.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 26 de este Convenio Colectivo, siendo los importes a abonar en el año 2003 los indicados, en el anexo II, cualquiera que sea el momento en que se realice, dentro de las veinticuatro horas del día.
Para 2004 y 2005, se revalorizarán con el IPC previsto para cada uno de estos dos años, debiendo regularizarse por defecto hasta el real una vez que quede constatado para cada uno de los años 2004 y 2005.
2. En cada empresa y/o centro de trabajo se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa o Delegados de Personal, entendiéndose inicialmente como período todo el año si no mediara acuerdo, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con dos meses de antelación al inicio del período anual de vacaciones.
A1 nacimiento de un hijo y por un período no superior a tres años para atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excr dencia, de acuerdo con la legislación vigente.
La falta de preaviso por parte de la empresa en casos de finalización de contratos de duración superiora un año, de quince días, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera afectado en período inferior al previsto. Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha de baja. En el caso de que el trabajador no devuelva a la empresa en el momento de la baja, documentación, prendas de trabajo u otros objetos propiedad de la misma, quedará condicionado el pago de la liquidación a la entrega de los mismos o a su descuento por su valor efectivo en dicha liquidación.
a) Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas, cometidas en el período de un mes. b) Menos de tres faltas de asistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, durante el período de un mes. c) La simulación de enfermedad o accidente. d) La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave. e) Simularla presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. f) Falta al respeto y consideración al público. g) Discusiones molestas con los compañeros de trabajo en presencia del público. h) La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
a) Más de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de seis meses o veinte durante el año. b) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de la misma actividad contratada por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa. c) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfecto en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa de forma internacional. d) Robo, hurto o malversación de cometidos dentro o fuera de la empresa. e) La embriaguez o uso de drogas durante el servicio.
El personal de la empresa vendrá obligado a someterse, a la iniciación de la prestación, a examen médico, entregándose una copia de los resultados al interesado, por la mutua o clínica actuante. También deberá someterse a reconocimiento médico, si la empresa lo solicita, cuando el trabajadora se encuentre en baja médica, cualquiera que sea la contingencia, dejándose de abonar los complementos empresariales de mejora con respecto a las prestaciones legalmente establecidas por la Seguridad Social, en caso de negativa.
Las nóminas serán satisfechas por meses vencidos y entre el día 1 y el 5 del mes siguiente, por transferencia bancaria a la cuenta designada por el trabajador al efecto o mediante talón o cheque bancario.
Artículo 42. Estructura salaríal
c.l De vencimiento superior al mes: Gratificaciones de Navidad, gratificaciones de julio.
c.2 Indemnizaciones o suplidos: Plus de transporte.
c.3 Por calidad y cantidad de trabajo: Incentivos, comisiones y horas extras.
Antigüedad: Los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo disfrutarán en concepto de antigüedad de un complemento periódico por el tiempo de servicios prestado en la misma, desde la fecha de ingreso en ella, consistente en quinquenios del 5 por 100, calculado sobre el salario base vigente en cada momento, con un máximo del 15 por 100.
Plus de hipermercado. Se abonará al trabajador que preste sus servicios dentro de las instalaciones de un hipermercado. El personal que ejerce estas funciones, percibirá un plus que para el año 2003 se establece en 31,28 euros, incrementándose para los años 2004 y 2005 con el IPC previsto para cada uno de estos dos años, debiendo regularizarse por defecto hasta el real una vez que quede constatado para cada uno de los años 2004 y 2005.
Plus de aeropuerto. Se abonará al trabajador que desarrolle las labores propias de su categoría dentro de las instalaciones aeroportuarias. El personal que ejerce estas funciones, percibirá un plus que para el año 2003 se establece en 61,90 euros, incrementándose para los años 2004 y 2005 con el IPC previsto para cada uno de estos dos años, debiendo regularizarse por defecto hasta el real una vez que quede constatado para cada uno de los años 2004 y 2005.
Complemento de trabajo nocturno: Los trabajadores que desarrollen su trabajo entre las veintidós y las seis horas del día siguiente, salvo en los supuestos en los que su salario se haya establecido en consideración a que su trabajo es nocturno por su propia naturaleza, percibirán, por hora trabajada en el horario mencionado, el importe adicional que figura en el anexo salarial.
Artículo 49. Cumplimiento de incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo y enfermedad común o accidente no laboral.
b.l Del día 1 al 20 no existirá complemento, y se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
b.2 Del día 21 al 60 se complementará hasta el 80 por 100 de la base de cotización.
b.3 Del día 60 en adelante, si procede, como está legislado.
Artículo50. Cuantía delas retribuciones.
Las retribuciones aplicables desde el 1 de enero de 2003, serán las establecidas en el anexo salarial, incrementándose para los años 2004 y 2005 con el IPC previsto para cada uno de estos dos años, debiendo regularizarse por defecto hasta el real una vez que quede constatado para cada uno de los años 2004 y 2005.
El importe de las horas extras desde el 1 de enero de 2003 figuran en el anexo salarial. Los incrementos para el resto de los años de vigencia del convenio, será de aplicación la fórmula ya prevista en el artículo 27 del presente Convenio.
El importe de las horas nocturnas desde el 1 de enero de 2003 figuran en el anexo salarial. Los incrementos para el resto de los años de vigencia del convenio, será de aplicación la fórmula ya prevista, para las horas extraordinarias, en el artículo 27 del presente Convenio.
Ambas partes asumen el contenido del III Acuerdo Nacional de Formación Continua suscrito entre los interlocutores sociales con fecha 19 de diciembre de 2000, pudiendo acudir a la solicitud de planes formativos en los términos de las convocatorias que se publiquen en desarrollo de dicho Acuerdo Nacional, creándose, a tal efecto, una Comisión interna de formación, necesitando el trabajador autorización previa de la empresa, por escrito, para acudir ala realización de cursos dentro del horario laboral, ya que en caso contrario no se generará derecho económico alguno, si así procediera.
Este Convenio Colectivo, por sus firmantes, se considera un todo indivisible, de forma que si por sentencia firme fuera declarado ilegal cualquiera de sus normas o disposiciones, todo el Convenio quedaría sin validez, procediéndose por las partes a negociar nuevamente, con libertad de criterio, el Convenio que ahora se suscribe.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1
RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Star Servicios Auxiliares, Sociedad Limitada"	Trámites