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Timestamp: 2013-05-22 02:54:50
Document Index: 137193555

Matched Legal Cases: ['§ 124', '§ 126', '§ 280', '§ 613', '§ 613', '§ 613', '§ 613', '§ 613', '§ 613', '§ 613', '§ 613', '§ 613', '§ 613', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 46', '§ 72', '§ 256', '§ 256']

LAG-DUESSELDORF - 01.08.2007, 7 Sa 361/07 - JuraForum.de
JuraForum.de > Urteile > LAG-DUESSELDORF > Urteil vom 01.08.2007, Aktenzeichen: 7 Sa 361/07 LAG-DUESSELDORF – Aktenzeichen: 7 Sa 361/07Urteil vom 01.08.2007
Leitsatz:1. Fordert der Arbeitnehmer den Betriebsveräußerer im Falle einer fehlerhaften Unterrichtung zu weiteren Informationen hinsichtlich des Betriebsübergangs auf und behält er sich den Widerspruch ausdrücklich vor, so ist darin ein vertrauenszerstörender Umstand zu sehen mit der Folge, dass der Betriebsveräußerer, der das Schreiben des Arbeitnehmers unbeantwortet lässt, sich nicht mehr auf eine Verwirkung des Widerspruchsrechts berufen kann. Eine Verwirkung gilt grundsätzlich dann als ausgeschlossen, wenn der Berechtigte in irgend einer Weise zu erkennen gibt, dass er möglicherweise auf seinem Recht besteht.
3. Das Widerspruchsrecht kann bei nicht laufender Widerspruchsfrist grundsätzlich auch noch nach rechtlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden.Rechtsgebiete:BGB, KSchG, ArbGG, ZPOVorschriften:BGB § 124, BGB § 126 b, BGB §§ 280 ff, BGB § 613 a, BGB § 613 a Abs. 1, BGB § 613 a Abs. 1 S. 1, BGB § 613 a Abs. 2, BGB § 613 a Abs. 4, BGB § 613 a Abs. 5, BGB § 613 a Abs. 5 Nr. 3, BGB § 613 a Abs. 5 Nr. 4, BGB § 613 a Abs. 6, BGB § 613 a Abs. 6 S. 1, KSchG § 5 Abs. 3, KSchG § 5 Abs. 3 S. 2, KSchG § 5 Abs. 3 S. 3, ArbGG § 46 Abs. 2, ArbGG § 72 Abs. 2 Nr. 1, ZPO § 256, ZPO § 256 Abs. 1, Verfahrensgang:ArbG Solingen 5 Ca 2692/05 lev vom 30.01.2007VolltextUm den Volltext vom LAG-DUESSELDORF – Urteil vom 01.08.2007, Aktenzeichen: 7 Sa 361/07 anzusehen, müssen Sie die Einzelentscheidung kaufen.Volltext der Entscheidung kaufen	Weitere Entscheidungen der Gerichte
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