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Timestamp: 2018-10-22 01:37:47
Document Index: 154524403

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 3', '§ 9', '§ 10', '§ 2', '§ 2', '§ 4', '§ 611', '§ 2']

jura-basic (Arbeitszeit) - Grundwissen
Arbeitsverhältnis (Arbeitszeit)
Durch den Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung verpflichtet. Die geschuldete Arbeitsleistung erbringt der Arbeitnehmer innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit. Die Arbeitszeit ist zum Schutz des Arbeitnehmers gesetzlich geregelt.
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gewährleistet die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Arbeitsgestaltung (§ 1 ArbZG@). Der Schutz bezieht sich auf die Zeit der Arbeit, also auf die Zeit, in welcher der Arbeitnehmer den Weisungen des Arbeitgebers unterliegt. Das Gesetz schützt auch den Sonntag und die gesetzlichen Feiertage als Tage der Arbeitsruhe (§ 1 ArbZG@).
Zur Gewährleistung des Arbeitszeitschutzes regelt der Gesetzgeber die Dauer und Lage (Tag bzw. -Nacht) der Arbeitszeit. Die Höchstarbeitszeit für einen Arbeitnehmer beträgt acht Stunden pro Arbeitstage, in Ausnahmen 10 Stunden (§ 3 ArbZG@). An Sonn- und gesetzlichen Feiertagen dürfen Arbeitnehmer von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden (§ 9 Abs. 1 ArbZG@). An Sonn- und gesetzlichen Feiertagen unterliegt der Arbeitnehmer keiner Fremdbestimmung, sofern keinen Ausnahmefall nach § 10 ArbZG@ vorliegt, z.B. bei Not- und Rettungsdiensten.
Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten (§ 2 Abs.2 ArbZG@).
Die Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit, ohne die Ruhepausen (§ 2 Abs. 1 ArbZG@). Die Ruhepausen unterbrechen die Arbeit (vgl. § 4 ArbZG@).
Die Arbeit ist die geschuldete Tätigkeit. Dies ist eine weisungsgebundene, fremdbestimmte Tätigkeit (vgl. § 611a BGB@). Nach dem BAG ist Arbeit jede Tätigkeit, die der Befriedigung eines fremden Bedürfnisses (Arbeitgeberinteresses) dient. Darunter fällt nicht nur die vertraglich geschuldete Tätigkeit (ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag), sondern auch die dem Weisungsrecht des Arbeitgebers unterliegende Tätigkeit (BAG, 22. April 2009 - 5 AZR 292/08, unter II.2a). Denn durch eine Weisung macht der Arbeitgeber die geforderte Handlung (z.B. Umkleiden im Betrieb) zur arbeitsvertraglichen Verpflichtung (BAG, 26.10.2016 - 5 AZR 168/16, Tz. 10-12 mit Verweis auf BAG, 19.9.2012, 5 AZR 678/11, Tz. 28, OP-Dienst, Umkleidezeit).
Die Arbeitszeit erfasst die reine Arbeit, nicht dagegen
die Ruhepausen
die Zeit der Rufbereitschaft
die Wegezeit zur und von Arbeit (siehe Wegezeit).
In den Ruhezeiten und Ruhepausen ruht die Arbeitspflicht. Der Arbeitnehmer unterliegt nicht den Weisung des Arbeitgebers. Die Ruhezeiten und Ruhepausen dienen der Erholung von der Arbeit und gehören zum Privatbereich einer Person.
Ob Unterbrechungen der Arbeit durch Rauchen oder durch den Toilettengang in den Bereich der Ruhepausen fallen, ist abhängig vom Einzelfall (siehe Ruhepausen).
Von der Rufbereitschaft ist die Arbeitsbereitschaft und der Bereitschaftsdienst zu unterscheiden.
Die Zeit der Arbeitsbereitschaft und des Bereitschaftsdienstes am Arbeitsplatz zählt zur Arbeitszeit.
Die Einhaltung der Arbeitszeit kann durch eine "Stechuhr" dokumentiert werden.
Haben Arbeitnehmer mehrere Arbeitgeber, sind die Arbeitszeiten zusammenzurechnen (§ 2 Abs. 1 Satz 2 ArbZG@).
Bei der Arbeitszeit kann unterschieden werden
vereinbarten Arbeitszeit
gesetzlichen Arbeitszeit
2. Anwendungsbereich des ArbZG
3. Arbeitsbeginn
4. Dauer der Arbeitszeit
5. Überstundenverzeichnis
6. Gesetzliche Arbeitszeit
7. Vertragliche Arbeitszeit
8. Höchstarbeitszeit
9. Mehrarbeit
10. Arbeitszeit nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
11. Aushang im Betrieb
12. Arbeitszeitkonto
13. Dienstplan
14. Umkleiden
15. Arbeitszeitnachweis
16. Stempeluhr, Zeiterfassungssystem
17. Vertrauensarbeitszeit
18. Aufsichtsbehörde
19. Betriebsrat
20. Weisungsrecht
21. Sonderthemen
Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zur Krankheit, zur Kündigung, zum Urlaub, zum Betriebsrat, zum Tarifvertrag, dann siehe Details.
Dokument-Nr. 000348, Fachgebiet: Arbeitsrecht