Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/644701,2,Korzysci-dla-pracodawcy-ktory-zdecydowal-sie-na-outsourcing.html
Timestamp: 2018-01-20 08:56:47+00:00
Document Index: 71841600

Matched Legal Cases: ['art. 26', 'art. 4', 'art. 24', 'art. 361', 'art. 415', 'art. 471', 'art. 26', 'art. 361', 'art. 415', 'art. 471', 'art. 61', 'art. 4', 'art. 24']

Korzyści dla pracodawcy, który zdecydował się na outsourcing - Strona 2 - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Korzyści dla pracodawcy, który zdecydował się na outsourcing
Podmioty zajmujące się outsourcingiem z zakresu kadr i płac realizują takie zadania, jak m.in.:
dostarczanie w ustalonych terminach wymaganych dokumentów kadrowych, np. umów o pracę, świadectw pracy, zaświadczeń o zarobkach itp.,
tworzenie regulaminów, zarządzeń, procedur, instrukcji,
występowanie (na podstawie odrębnych upoważnień/pełnomocnictw) w imieniu klienta przed urzędami administracji publicznej oraz ich reprezentowanie przed organami kontrolnymi (ZUS, PIP, US),
przeszkalanie pracowników w zakresie bhp,
sporządzanie sprawozdań przewidzianych w przepisach o statystyce publicznej (do GUS),
sporządzanie list płac, kartotek wynagrodzeń, raportów ZUS RMUA,
przygotowywanie i przesyłanie do odpowiednich instytucji deklaracji i informacji.
Odpowiedzialność firmy outsourcingowej
Zlecenie wyspecjalizowanemu podmiotowi pewnej części działalności, mimo że zwykle jest dużym odciążeniem dla przedsiębiorcy, nie zwalnia go z odpowiedzialności związanej z prowadzeniem działalności gospodarczej i zatrudnianiem pracowników.
W praktyce często pojawia się mylne przeświadczenie, że przedsiębiorca nie odpowiada za obszary obsługiwane przez firmę outsourcingową. Powierzenie prowadzenia ksiąg rachunkowych czy spraw kadrowo-płacowych zewnętrznemu podmiotowi (np. biuru rachunkowemu) nie zwalnia płatnika (np. pracodawcy) z odpowiedzialności za zobowiązania podatkowo-składkowe. Za powstałe błędy odpowiedzialność ponosi płatnik, który odpowiada całym swoim majątkiem za należności wynikające ze zobowiązań podatkowych (art. 26 Ordynacji podatkowej). Dotyczy to także należności z tytułu składek, za których nieprzekazanie, bez względu na okoliczności, pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec ZUS (art. 4 pkt 2 lit. a w zw. z art. 24 ustawy systemowej). Analogicznie jest w kwestiach związanych ze stosunkiem pracy. Pracownik swoje roszczenia kieruje do pracodawcy, a nie do firmy outsourcingowej.
W razie kontroli organów skarbowych, ZUS czy PIP za ewentualne wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym czy błędy związane z rozliczeniami podatkowo-składkowymi odpowiada pracodawca.
Firma outsourcingowa ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą oraz odpowiedzialność wynikającą z Kodeksu karnego skarbowego (np. w razie nierzetelnego lub wadliwego prowadzenia ksiąg, nieodzwierciedlającego stanu faktycznego).
Odpowiada ona za szkodę wyrządzoną klientowi, np. pracodawcy, jeśli wystąpią łącznie wszystkie przesłanki odpowiedzialności, czyli:
zaniechanie lub zawinione działanie usługodawcy oraz
związek przyczynowy między szkodą a zaniechaniem lub zawinionym działaniem (art. 361, art. 415, art. 471 Kodeksu cywilnego).
Pracodawca może domagać się odszkodowania od firmy outsourcingowej na drodze postępowania cywilnego. Z tego względu podmioty działające w branży outsourcingu mają wykupione polisy OC, z których są realizowane ewentualne roszczenia usługobiorców.
art. 26 Ordynacji podatkowej,
art. 361, art. 415, art. 471 Kodeksu cywilnego,
art. 61 Kodeksu karnego skarbowego,
art. 4 pkt 2 lit. a, art. 24 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.).
outsourcing, uprawnienia pracodawcy