Source: https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/leiharbeitnehmer-zulieferbetrieb-branchenzuschlag-3123764?pk_campaign=feed&pk_kwd=leiharbeitnehmer-zulieferbetrieb-branchenzuschlag
Timestamp: 2017-06-26 18:59:20
Document Index: 107001261

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 4', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 4', '§ 2']

Leiharbeitnehmer im Zulieferbetrieb – und der Branchenzuschlag der Automobilindustrie | Rechtslupe
Rechtslupe » Arbeitsrecht » Leiharbeitnehmer im Zulieferbetrieb – und der Branchenzuschlag der Automobilindustrie
Leiharbeitnehmer im Zulieferbetrieb – und der Branchenzuschlag der Automobilindustrie	16. Juni 2017 | ArbeitsrechtGeschätzte Lesezeit: 4 Minuten	Betriebe, die nach ihren ausschließlichen oder überwiegenden betrieblichen Tätigkeiten den Fertigungsprozess eines Katalogbetriebs iSd. § 1 Nr. 2 Satz 2 Halbs. 1 des Tarifvertrags über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie vom 22. Mai 2012 (TV BZ ME) unterstützen, unterfallen nach § 1 Nr. 2 Satz 2 Halbs. 2 TV BZ ME dem fachlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie vom 22.05.2012.
Der Leiharbeitnehmer hat nach § 2 Abs. 1 bis Abs. 3 TV BZ ME nach der sechsten vollendeten Woche des Einsatzes bei der S für die weitere Dauer der ununterbrochenen Überlassung an diese Anspruch auf einen Branchenzuschlag.
Nach § 1 Nr. 2 Satz 1 TV BZ ME gilt der fachliche Geltungsbereich des TV BZ ME fachlich ua. für tarifgebundene Mitgliedsunternehmen des iGZ, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Beschäftigte in einem Kundenbetrieb der Metall- und Elektroindustrie einsetzen, wobei nach § 1 Nr. 2 Satz 2 TV BZ ME die dort genannten Betriebe als Kundenbetriebe der Metall- und Elektroindustrie gelten. Im vorliegenden Fall war der Leiharbeitnehmer einem gemäß § 1 Nr. 2 Satz 2 TV BZ ME als Kundenbetrieb der Metall- und Elektroindustrie geltenden Betrieb zur Arbeitsleistung überlassen.
Nach dem Katalog des § 1 Nr. 2 Satz 2 Halbs. 1 TV BZ ME gelten als Kundenbetriebe der Metall- und Elektroindustrie ua. Betriebe des Wirtschaftszweigs Automobilindustrie und Fahrzeugbau, soweit sie nicht dem Handwerk zuzuordnen sind1.
Betriebe des Wirtschaftszweigs Automobilindustrie und Fahrzeugbau sind neben denjenigen der Automobil- und Fahrzeughersteller im engeren Sinne (wie im Streitfall der O AG) alle Betriebe, deren überwiegende Tätigkeit als Glied einer Fertigungskette unmittelbar auf die Fertigung eines Automobils oder eines sonstigen Fahrzeugs sowie seiner Bestandteile gerichtet ist. Dies hat das Bundesarbeitsgericht in seinem am heutigen Tag ergangenen Urteil in einem Parallelverfahren2 entschieden.
Ein solcher Betrieb ist derjenige der S nicht. Seine überwiegenden Tätigkeiten sind solche aus dem Bereich Logistik und Sequenzierung. Diese unterstützen zwar die Produktion von Automobilen, sind aber nicht unmittelbar in die Fertigungskette der O AG eingebunden.
Doch ist bei Unterstützungsbetrieben wie demjenigen der S der fachliche Geltungsbereich des TV BZ ME nach dessen § 1 Nr. 2 Satz 2 Halbs. 2 eröffnet.
Diese Bestimmung erweitert (“sowie”) den fachlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags auf Reparatur, Zubehör, Montage, Dienstleistungs- und sonstige Hilfs- und Nebenbetriebe. Gemeint sind damit Betriebe, die nicht originär einem der in § 1 Nr. 2 Satz 2 Halbs. 1 TV BZ ME genannten Wirtschaftszweige unterfallen, die aber nach ihren ausschließlichen oder überwiegenden betrieblichen Tätigkeiten den Fertigungsprozess eines Katalogbetriebs unterstützen und deshalb zum entsprechenden Wirtschaftszweig in dem Sinne “gehören”, dass sie ihm zuzuordnen sind.
Das folgt aus dem Oberbegriff “Hilfs- und Nebenbetrieb”3, für den die ausdrücklich genannten Reparatur, Zubehör, Montage- und Dienstleistungsbetriebe – klargestellt durch die Verknüpfung “und sonstigen” – Regelbeispiele sind. Kennzeichnend für den Hilfs- oder Nebenbetrieb ist, dass der betreffende Betrieb ein selbständiger Betrieb ist, der für einen anderen Betrieb – dem Hauptbetrieb – eine Hilfsfunktion ausübt und den dort verfolgten Betriebszweck unterstützt4.
Entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts ist es nicht erforderlich, dass Katalog- und Unterstützungsbetrieb iSd. § 1 Nr. 2 Satz 2 Halbs. 2 TV BZ ME denselben Inhaber haben. Für eine solche – ungeschriebene – Voraussetzung bietet die Tarifnorm keinen Anhaltspunkt.
Unabhängig davon, dass bei Vorliegen eines Regelbeispiels der jeweilige unbestimmte Oberbegriff erfüllt ist5, ist es nicht zwingend, dass Hilfs- oder Nebenbetriebe stets denselben Inhaber haben müssen wie der Hauptbetrieb.
Der Begriff des Nebenbetriebs stammt aus dem Betriebsverfassungsrecht6. In der bis zum 27.07.2001 geltenden Fassung bestimmte § 4 Satz 2 BetrVG, dass Nebenbetriebe, die die Voraussetzungen des § 1 BetrVG aF nicht erfüllten, dem Hauptbetrieb zuzuordnen waren. In diesem Kontext ist es selbstverständlich, dass betriebsverfassungsrechtlich Haupt- und Nebenbetrieb denselben Rechtsträger haben mussten.
Dieses Verständnis ist indes für die Verwendung des Begriffs in Tarifverträgen nicht zwingend. Vielmehr können Tarifvertragsparteien autonom festlegen, ob sie in ihren Regelungen dem Merkmal “Nebenbetrieb” das gleiche Verständnis wie im Betriebsverfassungsrecht oder einen hiervon abweichenden Inhalt beimessen wollen. So hat etwa das Bundesarbeitsgericht zu einem Tarifvertrag, der nach seinem fachlichen Anwendungsbereich “für alle Unternehmen des Einzelhandels in Nordrhein-Westfalen einschließlich ihrer Hilfs- und Nebenbetriebe” gelten sollte, erkannt, eine solche Formulierung biete keinen Anhaltspunkt für die Erfassung auch branchenfremder Unternehmen7. Ebenso ist es von einer Inhaberidentität ausgegangen bei einem Tarifvertrag, der gelten sollte für “alle Betriebe der Land- und Forstwirtschaft (…), deren Nebenbetriebe”8.
An einer solchen sprachlichen Verknüpfung von Haupt- und Nebenbetrieb fehlt es indes in § 1 Nr. 2 Satz 2 Halbs. 2 TV BZ ME. Hätten die Tarifvertragsparteien eine Inhaberidentität der dort genannten Hilfs- und Nebenbetriebe zu den im vorangehenden Halbs. 1 angeführten Betrieben festlegen wollen, hätten sie dies durch eine entsprechende Formulierung oder Einschränkung unschwer klarstellen können. Stattdessen haben sie als Anknüpfungsmerkmal auf die betriebliche Tätigkeit abgestellt und dafür die bloße Unterstützungsfunktion für einen der Katalogbetriebe des § 1 Nr. 2 Satz 2 Halbs. 1 TV BZ ME ausreichen lassen.
Danach war im hier entschiedenen Fall der Einsatzbetrieb des Leiharbeitnehmers ein zum Wirtschaftszweig der Automobilindustrie und Fahrzeugbau gehörender Dienstleistungsbetrieb. Neben dem untergeordneten Montagebereich unterstützt der Betrieb der S mit seinen überwiegenden Tätigkeiten Sequenzierung und Logistik die Autoproduktion bei der O AG.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22. Februar 2017 – 5 AZR 252/16
zur Abgrenzung Handwerk – Industriebetrieb vgl. BAG 21.01.2015 – 10 AZR 55/14, Rn. 35 f. mwN↩
BAG 22.02.2017 – 5 AZR 552/14, Rn. 21 ff.↩
zur Identität der Begriffe sh. BAG 1.04.1987 – 4 AZR 77/86, BAGE 55, 154↩
vgl. BAG 29.01.1992 – 7 ABR 27/91, zu IV 2 der Gründe mwN, BAGE 69, 286; 17.01.2007 – 7 ABR 63/05, Rn. 23 mwN, BAGE 121, 7↩
dazu etwa BAG 24.08.2016 – 4 AZR 251/15, Rn.19 mwN↩
vgl. zur Begriffsgeschichte Richardi BetrVG 15. Aufl. § 4 Rn. 4↩
BAG 1.04.1987 – 4 AZR 77/86, BAGE 55, 154↩
BAG 25.04.1995 – 3 AZR 528/94, BAGE 80, 14↩
Weitere Informationen:Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und…Ausländische Arbeitgeber – und die Urlaubs-…ERA-Strukturkomponente – und der die…Der tarifvertragliche Übernahmeanspruch des…Sozialkassen des Baugewerbes – und das DruckrohrsystemKündigung bei den Stationierungsstreitkräften…	Weiterlesen auf der Rechtslupe:
Themenseiten zu diesem Artikel: Branchenzuschlag, Leiharbeitnehmer, Tarifvertrag, Zulieferbetrieb	Weitere Beiträge aus diesem Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Leser dieses Artikels lasen auch:Betriebsratsarbeit ist keine Arbeitszeit Betriebsratsarbeit ist keine Arbeitszeit im Sinne des § 2 Abs. 1 Satz 1 ArbZG. Nimmt ein Betriebsratsmitglied an einer außerhalb seiner persönlichen Arbeitszeit stattfindenden Betriebsratssitzung…