Source: https://zakonyprolidi.cz/cs/1958-89/zneni-19581230
Timestamp: 2019-02-22 19:18:13+00:00
Document Index: 9911615

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 3', '§ 17', '§ 18', '§ 23', '§ 24', '§ 11', '§ 9', '§ 8']

Minulé znění 30.12.1958 - 31.12.1965
Minulé znění 30.12.1958 - 31.12.1965Předpis je již zrušen
§ 2 - Výchova v učebním poměru
ODDÍL PRVNÍ - Učební poměr (§ 3 - § 17)
ODDÍL DRUHÝ - Závěrečná učňovská zkouška (§ 18 - § 23)
Účelem tohoto zákona je upravit organizaci, řízení a provádění výchovy dorostu k povolání v učebním poměru tak, aby pro socialistickou společnost byli vychováváni třídně uvědomělí, ideově vyspělí a odborně zdatní pracovníci schopní ovládnout nejnovější techniku a pokrokové pracovní metody.
Výchova v učebním poměru
V učebním poměru se dostává dorostu odborného a všeobecného vzdělání v rozsahu stanoveném učebními plány a učebními osnovami, popřípadě též mimoškolní a mimopracovní výchovy. Odborným vzděláním se rozumí odborný výcvik a vyučování odborným předmětům. Odborné a všeobecné vzdělání učňů je bezplatné.
Učební smlouva
(1) Učební poměr se sjednává učební smlouvou, kterou uzavírá podnik a učeň.
(2) Nezletilý učeň starší než patnáct let potřebuje k sjednání učebního poměru, k jeho změně a k jeho rozvázání přivolení svého zákonného zástupce; za učně mladšího než patnáct let jedná jeho zákonný zástupce.
(3) Učební smlouva musí být uzavřena písemně a obsahovat ustanovení o učebním oboru, v kterém se má učeň vychovávat, o místě, kde bude výchova prováděna, o době učebního poměru, den nástupu do učebního poměru a podpisy smluvních stran.
(4) Učební smlouva má obsahovat ustanovení o finančním a hmotném zabezpečení učně, jakož i další povinnosti smluvních stran.
(5) Při sjednání učebního poměru nelze sjednat zkušební dobu.
Vznik učebního poměru
Učební poměr vzniká dnem stanoveným v učební smlouvě pro nástup učně do učebního poměru.
Povinnosti podniku
(1) Podnik je povinen zejména
a) zabezpečit odborné a všeobecné vzdělání učně v rozsahu stanoveném učebními plány a učebními osnovami a dbát též o jeho mimoškolní a mimopracovní výchovu,
b) vést učně k uvědomělé a dobrovolné pracovní kázni, k socialistickému poměru k práci a k socialistickému vlastnictví, k dosahování co největší hospodárnosti a úspornosti a k soudružské spolupráci,
c) věnovat zvláštní péči zdravému vývoji učně, zvláště bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, jakož i jeho výchově k bezpečnému a zdravotně nezávadnému výkonu práce,
d) vytvářet podmínky pro rozvíjení schopností a iniciativy učně a vést ho k tomu, aby si osvojoval novou techniku a pokrokové pracovní metody,
e) zaměstnávat učně pouze pracemi v souladu s učebními plány a učebními osnovami a dodržovat předpisy o zaměstnávání mladistvých,
f) poskytovat učni finanční a hmotné zabezpečení podle zvláštních předpisů.
(2) Jestliže podnik, který uzavřel učební smlouvu, zabezpečil výchovu učně v jiném podniku (§ 24 odst. 4), plní povinnosti podle odstavce 1 podnik, který výchovu provádí.
Podnik je povinen při výchově učňů úzce spolupracovat s příslušnými orgány společenských organizací, zejména s orgány Revolučního odborového hnutí a Československého svazu mládeže, jakož i řešit všechny důležité otázky týkající se učňů a učebního poměru v součinnosti se závodním výborem odborového svazu podle předpisů platných pro zaměstnance a jejich pracovní poměry.
Povinnosti učně
Učeň je povinen zejména
a) svědomitě a vytrvale se učit, osvojovat si vědomosti a dovednosti učebního oboru, v kterém je vychováván, a osvojovat si novou techniku a pokrokové pracovní metody,
b) dodržovat pracovní kázeň, plnit pokyny výchovných pracovníků a chránit socialistické vlastnictví, zvláště zacházet šetrně s materiálem, stroji a nástroji,
c) dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci,
d) dodržovat předpisy o zachování státního, hospodářského a služebního tajemství,
e) podrobit se předepsaným zkouškám.
Změny učebního poměru
(1) Nemůže-li podnik nadále plnit povinnosti z učebního poměru proto, že má dojít k podstatným organizačním změnám nebo k zrušení podniku, určí jeho nadřízený orgán jiný podnik, který vstoupí do práv a povinností dosavadního podniku vyplývajících z učebního poměru; nemůže-li podnik nadále plnit povinnosti z učebního poměru z jiných závažných důvodů, je podnik povinen zajistit pokračování výchovy učňů v jiném podniku, který vstoupí do práv a povinností dosavadního podniku.
(2) Dojde-li ke skončení učebního poměru z důvodu, který zavinil podnik, je podnik povinen ve spolupráci s výkonným orgánem okresního národního výboru umístit učně na jeho žádost do jiného podniku, který s učněm uzavře učební smlouvu na zbytek doby učebního poměru pro tentýž nebo příbuzný učební obor.
(3) Při opatření podle předchozích odstavců je třeba přihlédnout k zajištění řádného pokračování výchovy učně, k jeho oprávněným zájmům a k potřebám státního plánu rozvoje národního hospodářství.
Během doby učebního poměru je možné změnit učební obor uvedený v učební smlouvě jen ze závažných důvodů, a to písemnou dohodou mezi smluvními stranami.
Prodloužení doby učebního poměru
(1) Nemohl-li učeň plnit po delší dobu povinnosti vyplývající z učebního poměru, lze dobu učebního poměru uvedenou v učební smlouvě přiměřeně prodloužit písemnou dohodou mezi smluvními stranami.
(2) Obdobně lze prodloužit dobu učebního poměru též, neplnil-li učeň z důvodu, který sám zavinil, po delší dobu povinnosti vyplývající z učebního poměru.
Skončení učebního poměru
Učební poměr končí
a) vykonáním závěrečné učňovské zkoušky, popřípadě uplynutím doby učebního poměru,
b) výpovědí nebo předčasným vystoupením z učebního poměru.
Výpověď učebního poměru
(1) Podnik může vypovědět učební poměr,
a) je-li učeň nezpůsobilý nebo ze zdravotních důvodů trvale neschopný k výkonu povolání, pro které je vychováván, nebo
b) neplní-li učeň opětovně nebo po delší dobu povinnosti vyplývající z učebního poměru z důvodu, který sám zavinil, a jeho další setrvání v učebním poměru by vážně narušilo výchovu ostatních učňů.
(2) Učeň může vypovědět učební poměr,
a) porušuje-li podnik některou podstatnou povinnost vyplývající z učebního poměru, nebo
b) je-li učeň přijat jako řádný žák do výběrové školy, popřípadě jako řádný student na vysokou školu, anebo
c) má-li pro to vážný zdravotní, rodinný nebo jiný důležitý důvod.
(3) Výpovědní lhůta činí jeden měsíc a začíná prvním dnem měsíce následujícího po dni výpovědi.
Předčasné vystoupení z učebního poměru
Učeň může předčasně vystoupit z učebního poměru, nemůže-li v něm dále setrvat bez vážného ohrožení svého zdraví, na základě zjištění lékaře pověřeného péčí o dorost, nebo jde-li o učně se změněnou pracovní schopností, na základě zjištění okresní posudkové komise sociálního zabezpečení.
Výpověď a předčasné vystoupení z učebního poměru vyžadují písemné formy.
(1) Jestliže učeň po skončení učebního poměru podle § 11 písm. b) uzavře s jiným podnikem učební smlouvu pro tentýž nebo příbuzný učební obor, započte se mu do doby učebního poměru doba, kterou strávil v předchozím učebním poměru. Obdobně se postupuje při změně učebního oboru podle § 9, jde-li o příbuzné učební obory.
(2) Ministerstvo školství a kultury může v dohodě s Ústřední radou odborů a příslušnými ústředními úřady a orgány stanovit, kterou jinou dobu a v jakém rozsahu lze započítat do doby učebního poměru.
(1) Po skončení učebního poměru je podnik povinen, pokud nedojde k opatření podle § 8 odst. 2, sjednat s učněm pracovní poměr odpovídající jeho kvalifikaci a umožnit mu v kolektivu ostatních zaměstnanců další odborný růst; pracovní poměr se považuje za sjednaný též, pokračuje-li učeň s vědomím podniku ve výkonu prací.
(2) Sjednání pracovního poměru může podnik odmítnout jen ze závažných důvodů, zejména ruší-li se podnik, nebo jestliže se v něm nově organizuje práce anebo snižuje počet pracovníků. K odmítnutí sjednání pracovního poměru je třeba předchozího souhlasu závodního výboru odborového svazu a výkonného orgánu okresního národního výboru.
(3) Ustanovení předchozích odstavců se nevztahují na výrobní družstva a jednotná zemědělská družstva.
Nakládání s odměnou za práci
Nezletilý učeň může nakládat s odměnou za práci v učebním poměru jen s přivolením svého zákonného zástupce.
Učeň koná na konci doby učebního poměru závěrečnou učňovskou zkoušku. Účelem této zkoušky je zjistit, jak si učeň během doby učebního poměru osvojil požadované vědomosti a dovednosti.
Učeň, který vykonal závěrečnou učňovskou zkoušku, obdrží výuční list.
Závěrečné učňovské zkoušky provádějí zkušební komise a organizují je podniky, které též vydávají výuční listy.
Potvrzení o učebním poměru
Učni, jehož učební poměr skončil jinak než vykonáním závěrečné učňovské zkoušky, vydá podnik potvrzení o tom, po jakou dobu a pro který učební obor byl v učebním poměru vychováván.
Učni, který nevykonal závěrečnou učňovskou zkoušku a jehož učební poměr skončil uplynutím doby učebního poměru, je podnik, který s ním sjednal pracovní poměr, povinen umožnit, aby si v pracovním poměru doplnil potřebné vědomosti a dovednosti a vykonal zkoušku dodatečně.
Podnik může též výjimečně povolit vykonání závěrečné učňovské zkoušky zaměstnancům starším než osmnáct let, jestliže konali po přiměřenou dobu práce příslušného oboru a osvojili si potřebné vědomosti a dovednosti, i když se jim nedostalo výchovy k povolání v učebním poměru.