Source: https://www.convention.fr/convention-personnel-non-medical-des-centres-de-lutte-contre-le-cancer-3201.html
Timestamp: 2019-07-21 20:04:45+00:00
Document Index: 36252783

Matched Legal Cases: ["l'article 3", "l'article 3", "l'article 3", "l'article 2", "l'article 1", "l'article 1", "l'article 1", "l'article 1", "l'article 1", "l'article 1", "l'article 1", "l'article 1", "l'article 1", "l'article 1", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 2", "l'article 3"]

CCN centres de lutte contre le cancer (n°3201 | IDCC 2046) - 2019
Convention collective des centres de lutte contre le cancer Brochure : 3201 IDCC : 2046
Sont exclus de cette convention les assistants de sciences médicales, les internes de spécialité médecine générale et les vacataires.
La présente convention a été initialement signé par la fédération nationale des centres de luttes contre le cancer, en tant qu'organisation syndicale patronale, et, par la fédération nationale des syndicats des services de santé et sociaux (CFDT).
Les dispositions conventionnelles onté négociées et signées pour une durée d'un an à partir de la date de sa mise en oeuvre, puis se prorogera par tacite reconduction, sauf dénonciation ou révision. En effet, les dispositions une fois signées ne sont pas immuables.
La dénonciation est possible. Elle est l'acte par lequel une ou plusieurs organisations syndicales souhaitent voir disparaitre la convention. Celle-ci doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception, à l'ensemble des autres parties contractantes. Elle peut être totale ou paritelle. Dans l'attented'un accord sur un nouveau texte, le present texte conventionnel trouvera à s'appliquer.
La demande en révision peut être formulée par une ou plusieurs organisations signataires. Dans l'hypothèse elle doit être accompagnée d'une rédaction nouvelle du ou des articles soumis à la révision. La notification doit se faire par LR AR. Aussi l'ancien texte restera en vigueur jusqu'à la conclusion du nouveau texte.
Les règles conventionnelles n'ont pas vocation à réduire ou supprimer les avantages acquis en amont par les travailleurs.
Le corps du texte présente dans ses grand titres les dispositions relatives au contrat de travail (période d'essai, suspension du contrat, rémunération, formation professionnelle, congés, jours fériés, maladie), à la cessation du contrat (démission, licenciement, retraite), etc.
Les textes attachés suivant regroupent les accords et avenants qui viennent respectivement compléter ou modifier les dispositions antérieures.
Les textes salaires représentent un seul ensemble. Toutes les évolutions et modifications en la matière sous la forme d'accord ou d'avenant, sont réunies dans ce même bloc.
Convention collective des centres de lutte contre le cancer du 1er janvier 1999
CCN Lutte contre le cancer prix en gros
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8610Z, 8690D, 8690E, 8690F, 8710A, 8710B, 8710C, 8720A, 8720B, 8730A, 8730B
Les dernières actualités de la Convention collective Lutte contre le cancer
L'avenant non étendu n°2018-01 du 10 janvier 2018 vient modifier la convention collective nationale des centres de lutte contre le cancer du 1er janvier 1999.
Date de signature :10 janvier 2018
Thématique : Modification de la convention collective
Textes Salaires : Revalorisation des rémunérations minimales annuelles garanties
Textes Salaires : Revalorisation des RMAG d'aide-soignant
Textes Salaires : Revalorisation des RMAG
Brochure n° 3201
IDCC n° 2046
Convention 3201
Convention 2046
Ccn centre lutte contre cancer
Convention Centre lutte contre cancer
Personnels concernés (Modifié par avenant 2000-01 du 30 mai 2000)
Chapitre II : Missions - Fonctions du personnel praticien
Chapitre III : Durée - Révision. - Renonciation
Chapitre IV : Convention et accords antérieurs
Titre II : Vie du contrat de travail
Chapitre Ier : Formalités d'embauche
Dispositions spécifiques au personnel praticien
Dispositions spécifiques à certaines catégories de personnes
Chapitre II :Catégories conventionnelles et recrutement du personnel praticien(Créé par avenant n° 2000-01
30 mai 2000)
Mobilité entre les centres
Incidence de certaines absences sur le contrat de travail
Chapitre V : Rémunération du personnel non praticien
Rémunération des personnels non-cadres
Rémunération des personnels cadres
Indemnités et primes pour sujétions particulières
Remplacement temporaire. - Promotion
Indemnités et primes pour sujétions particulières du personnel praticien des centres
Remplacement temporaire. - Nouvelle fonction
Chapitre VII : Entretiens d'appréciation individuels et collectifs du personnel praticien(Nouveau chapitre créé
avenant n° 2000-01 du 30 mai 2000)
Entretien d'appréciation collectif
Chapitre VIII : Rémunération - dispositions communes
Egalité de salaire et d'emploi. - Travailleurs handicapés. - Travail à temps partiel
Transformation ou suppression d'emploi pour motifs non inhérents à la personne du salarié
Chapitre IX : Formation professionnelle continue et gestion des compétences dans le parcours professionnel
Validation du parcours professionnel : dispositions communes
Dispositions particulières au personnel non-praticien
Chapitre X : Développement professionnel des praticiens(Créé par avenant n° 2000-01 du 30 mai 2000)
Correction de linsuffisance professionnelle
Chapitre XI : Congés, jours fériés, absences pour événements familiaux
Absence exceptionnelle pour déménagement du salarié
Chapitre XII : Maladie - Maternité - Accident - Décès
Titre III : Cessation du contrat de travail
Chapitre Ier : Démission. - Licenciement. - Retraite
Absence pour recherche demploi
Titre IV : Dialogue social
Chapitre Ier : Préambule
Liberté dopinion
Membres du comite dentreprise
Chapitre III : Dialogue social au niveau national
Commission nationale paritaire dinterprétation
Commission nationale de qualification, de classification et de classement
Comité social de concertation
Comite national de la formation professionnelle
Chapitre Ier : Modalités de mise en oeuvre de la convention collective du 1er janvier 1999
Mise en uvre de la classification des non-cadres
Mise en uvre du classement des cadres
Mise en uvre de la bonification individuelle de carrière
Mise en uvre de la bonification acquise de carrière
Transposition de lancienneté
Part variable liée a la performance individuelle
Différentiel dindemnité transitoire
Classification et grilles de salaires - Annexe I
Chapitre Ier Classification- Définition des emplois du personnel non-praticien
Chapitre II Document d'accompagnement définition des critères classants du personnel non-praticien
Chapitre III - Grille de classification des emplois, grille de rémunération du personnel non-praticien
Chapitre IV - Grille de rémunération du personnel praticien relevant du champ de la présente ccn
Règles relatives à l'application du nouveau système de classification du personnel non-praticien (avenant 99-01)
Méthodologie de classification des emplois
Principes généraux de transposition
Emplois repères (hors emplois réglementes)
Procédure de mise en uvre et droit des salaries
Méthodologie de classification du personnel non-praticien - Annexe III
Artt pour le personnel non-praticien - Annexe IV (Créée par accord national « ARTT non-praticien» du 30
Chapitre Ier - Accord national visant a mettree en oeuvre la creation demplois, lamenagement et
Négociation obligatoire sur la mise en uvre de la « loi Aubry»
Dispositions spécifiques au travail a temps réduit
Dispositions spécifiques aux nouveaux embauches
Financement de lemploi par la réduction du temps de travail
Mise en uvre et suivi de laccord
Interprétation - Annexe V (Créée conformément à larticle 4.3.3.2.1. de la présente convention)
Chapitre Ier - vis rendus par la commission nationale paritaire dinterpretation
Accords de la branche sanitaire médico-sociale et sociale à but non lucratif - Annexe VI
Chapitre 1er - Liste des accords de branche (Nouvelle annexe)
Réduction du différentiel d'indemnité transitoire du fait des augmentations générales du SMAG
Assiette des augmentations générales
Réduction du complément de rémunération du fait des augmentations individuelles (promotions)
Seuil d'éligibilité pour la validation des acquis de certains personnels
Seuil d'éligibilité à la validation du parcours professionnel pour les salariés visés par l'accord du 24
Thèmes de négociation concernés par le présent accord
Moyens exceptionnels dédiés
Parcours professionnel pour le personnel non médical
PARTIE II RÉVISION DES RÈGLES DE PREMIER PALIER DES PRÉPARATEURS QUALIFIÉS EN PHARMACIE
CLCC, CRÉATION D'UN DEUXIÈME PALIER DU PARCOURS PROFESSIONNEL POUR LES EMPLOIS DU SOIN
MÉDICO-TECHNIQUES, CRÉATION D'UN PREMIER PALIER DU PARCOURS PROFESSIONNEL POUR
EMPLOIS DU GROUPE B, RÈGLES DE PASSAGE DU GROUPE A AU GROUPE B
PARTIE III CRÉATION D'UN DEUXIÈME PALIER DU PARCOURS PROFESSIONNEL POUR LES
RELEVANT DE L'AVENANT DU 24 NOVEMBRE 2003
Modification de l'article 3.1.1 « Circonstances et modalités » (Démission. - Licenciement. - Retraite)
Modification de l'article 3.1.6.1 « Définition » (départ en retraite)
Modification de l'article 3.1.2.3.1 « Licenciement individuel économique »
Seuil d'éligibilité pour la validation des acquis de l'expérience (VAE)
Seuil d'éligibilité à la validation du parcours professionnel pour les salariés visés par l'accord du 25
Frais de fonctionnement des organisations syndicales
Frais de fonctionnement des organisations syndicales représentatives et négociatrices
Modification de l'article 2.5.4.1 « travail de nuit »
Financement de l'ARTT
Rattrapage du gel salarial des années 1999 et 2000
Révision de certains articles relatifs aux praticiens
Titre Ier « Dispositions générales » Chapitre Ier « Champ d'application »
Modification de l'article 1.1.3.2 « Personnel praticien »
Modification de l'article 1.1.3.2.1 « Principe d'exercice »
Titre Ier « Dispositions générales » Chapitre 2 « Missions. - Fonctions du personnel praticien »
Modification de l'article 1.2.1.1 « Cadre général »
Modification de l'article 1.2.1.3 « La recherche »
Modification de l'article 1.2.1.4 « L'enseignement »
Modification de l'article 1.2.1.5 « La prévention et le dépitage »
Modification de l'article 1.2.1.6 « Une mission de référent en cancérologie au titre de l'intérêt général »
Modification de l'article 1.2.2.1 « Définition »
Modification de l'article 1.2.2.3 « Mode d'accès et caractère temporaire de la fonction »
Modification de l'article 1.2.2.4 « Indemnités de fonction »
Titre II « Vie du contrat de travail » Chapitre Ier « Formalités d'embauche »
Modification de l'article 2.1.2 « Dispositions spécifiques au personnel praticien »
Modification de l'article 2.1.2.1 « Contrat de travail »
Titre II « Vie du contrat de travail » Chapitre II « Recrutement du personnel praticien »
Modification de l'intitulé du chapitre II « Recrutement du personnel praticien »
Modification de l'article 2.2.1 « Recrutement des praticiens spécialistes des CLCC »
Modification de l'article 2.2.1.1 « Recrutement des médecins spécialistes des CLCC »
Modification de l'article 2.2.1.2 « Recrutement des pharmaciens spécialistes des CLCC »
Modification de l'article 2.2.1.3 « Recrutement des odontologistes spécialistes des CLCC »
Modification de l'article 2.2.2 « Recrutement des praticiens de CLCC »
Modification de l'article 2.2.2.1 « Recrutement des médecins de CLCC »
Modification de l'article 2.2.2.2 « Recrutement des pharmaciens de CLCC »
Modification de l'article 2.2.2.3 « Recrutement des odontologistes de CLCC »
Modification de l'article 2.2.3 « Recrutement des praticiens assistants spécialistes de CLCC »
Modification de l'article 2.2.4 « Recrutement des praticiens assistants de CLCC »
Ajout de l'article 2.2.1.4 « Recrutement des consultants de CLCC »
Modification de l'article 2.2.5 « Organisation des concours »
Titre II « Vie du contrat de travail » Chapitre VI « Rémunération du personnel praticien »
Modification de l'article 2.6.2.1 « Barèmes »
Modification de l'article 2.6.2.2 « Reprise d'ancienneté »
Modification de l'article 2.6.2.3 « Expérimentation d'une part variable additionnelle de
individuelle liée à l'atteinte des objectifs »
Modification de l'article 2.6.3 « Indemnités et primes pour sujétions particulières »
Modification de l'article 2.6.3.1 « Astreintes »
Modification de l'article 2.6.1.1 « Définition »
Modification de l'article 2.6.3.1.2 « Indemnisation du service d'astreinte »
Modification de l'article 2.6.3.2 « Gardes »
Modification de l'article 2.6.3.2.1 « Définition »
Modification de l'article 2.6.3.2.2 « Indemnisation du service de garde »
Titre II « Vie du contrat de travail » Chapitre VII « Entretiens d'appréciation individuels et collectifs
personnel praticien »
Modification de l'article 2.7.1 « Définition et objectifs »
Modification de l'article 2.7.3 « Entretien d'appréciation collectif »
Modification de l'article 2.7.2 « Entretien d'appréciation individuel »
Titre II « Vie du contrat de travail » Chapitre X « Développement professionnel des praticiens »
Modification de l'article 2.10.2 « Congé pour formation individuelle »
Titre III « Cessation du contrat de travail » Chapitre Ier « Démission. - Licenciement. - Retraite »
Modification de l'article 3.1.2.2.1 « Cause du licenciement »
Titre V « Dispositions transitoires » Chapitre II « Modalités de mise en oeuvre de l'avenant 2000-01 du
mai 2000 : situation sociale des praticiens des CLCC »
Modification du titre V « Dispositions transitoires », chapitre II « Modalités de mise en oeuvre de
2000-01 du 30 mai 2000 : situation sociale des praticiens des CLCC »
Annexe I « Grille des salaires » Chapitre IV
Modification de la présentation des grilles de rémunération des différentes catégories de praticiens
Modification des chapitres V, VI et VII de l'annexe I « Grilles des salaires »
Annexe II « Indemnités et prestations diverses »
Modification de l'article A-2.1.3 « Indemnités pour le personnel praticien »
Modification de l'article A-2.1.4 « Indemnités. - Dispositions communes » et suivant
Détermination de l'expérience professionnelle
Classification du personnel non médical
Augmentations salariales 2005 des personnels des CLCC
Rattrapage de la modération salariale consentie lors de la mise en place de l'ARTT dans les CLCC
Remise à niveau des barèmes résultant des accord locaux de mise en oeuvre de l'accord de branche ARTT
Revalorisation des groupes B et C au 1er mars 2009
Revalorisation des RMAG des groupes B ET C
Préparateurs qualifiés en pharmacie
Préparateur qualifié en pharmacie titulaire du diplôme « Préparateur en pharmacie hospitalière »
Révision des dispositions relatives au deuxième palier du parcours pour les préparateurs qualifiés
Date d'application des mesures relatives au deuxième palier du parcours professionnel des
qualifiés en pharmacie
Revalorisation des salaires pour l'année 2010
Revalorisation des RMAG
Revalorisation des RMAG d'aide-soignant