Source: https://www.noveaspi.cz/products/lawText/1/37928/1/2/narizeni-c-223-1988-sb-kterym-se-provadi-zakonik-prace
Timestamp: 2020-04-07 16:56:45+00:00
Document Index: 51140729

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 5', '§ 6', '§ 12', '§ 13', '§ 15', '§ 16', '§ 19', '§ 21', '§ 22', '§ 25', '§ 28', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 37', '§ 39', '§ 42', '§ 45', '§ 48', '§ 49', '§ 50', '§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 55', '§ 57', 'soud ', '§ 157', '§ 45', '§ 46', '§ 23', 'zákona č. 29', 'zákona č. 171', '§ 124', '§ 275']

Nařízení 223/1988 Sb. - , kterým se provádí zákoník práce úplné a aktualní znění | Nové ASPI | Wolters Kluwer ČR, a. s.
, kterým se provádí zákoník práce
Vznik, změny a skončení pracovního poměru (§ 2-7)
Jmenování do funkce (§ 2)
Pracovní poměr na dobu určitou (§ 3)
Dočasné přidělení pracovníka k výkonu práce v jiné organizaci (§ 5)
Potvrzení o zaměstnání (§ 6)
Pracovní doba a doba odpočinku (§ 12)
Dny pracovního klidu (§ 13-15)
Práce přesčas (§ 15)
Dovolená na zotavenou (§ 16-20)
Krácení dovolené na zotavenou (§ 19)
Pořadí srážek ze mzdy (§ 21)
Překážky v práci z důvodu obecného zájmu (§ 22-24a)
Služba v ozbrojených silách a civilní služba (§ 25-27)
Důležité osobní překážky v práci (§ 28-30)
Pracovní volno (§ 28)
Náhrada mzdy (§ 29)
Společná ustanovení o překážkách v práci na straně pracovníka (§ 30)
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (§ 31-36)
Dohoda o zvýšení kvalifikace (§ 35)
Pracovníci se změněnou pracovní schopností (§ 36)
Náhrada škody (§ 37-38)
Plnění pracovních úkolů a přímá souvislost s ním (§ 37)
Odpovědnost za škodu podle pracovněprávních předpisů v některých zvláštních případech (§ 39-41)
Dohody o hmotné odpovědnosti (§ 42-44)
Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvláštních případech (§ 45-49)
Výdělek po pracovním úrazu (§ 48)
Náklady pohřbu (§ 49)
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (§ 50-51)
Dohoda o provedení práce (§ 50)
Dohoda o pracovní činnosti (§ 51)
nadpis vypuštěn (§ 52-54)
Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (§ 55-57)
Účinnost (§ 57)
Znění: poslední stav textu 30.04.1993 - 127/1993 Sb. 31.12.1992 - 615/1992 Sb. 28.05.1992 - 231/1992 Sb. 31.01.1991 - 13/1991 Sb. 29.08.1990 - 362/1990 Sb.
Nařízení č. 223/1988 Sb., , kterým se provádí zákoník práce, Vlády Československé socialistické republiky.
47/1988 Sbírky zákonů na straně 1378.
13/1991 Sb.
Československé socialistické republiky ze dne 15. prosince 1988, kterým se provádí zákoník práce
Změna: 362/1990 Sb.
Změna: 13/1991 Sb.
Změna: 127/1993 Sb.
c) občany, které je organizace podle zvláštního předpisu povinna přijmout do pracovního poměru.
Pracovníku, který se vrátil z pracovní cesty po 24. hodině a nepoužil lůžkového (lehátkového) vozu, se poskytne nezbytný odpočinek od skončení pracovní cesty do nástupu práce po dobu osmi hodin, a pokud tato doba spadá do pracovní doby pracovníka, i náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
(5) Dovolená za odpracované dny, dodatková dovolená, zvláštní dodatková dovolená a další dovolená se může krátit z důvodů uvedených v odstavci 2.
(1) Ze mzdy se srazí nejprve záloha na daň z příjmů fyzických osob,9) pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti10) a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění.11). Bylo-li pracovníku uloženo nápravné opatření, srazí se před provedením ostatních srážek částka připadající státu.
Svědku a tlumočníku poskytne náhradu mzdy soud nebo jiný státní orgán, nebo orgán obce, který jej povolal k jednání.
(2) Hradí se náhrada mzdy za dobu nezbytně nutného pracovního volna, kterou uvolňující organizace poskytla pracovníku podle právního předpisu; 6) neuhrazuje se náhrada mzdy poskytnutá podle kolektivní smlouvy nad rozsah stanovený právním předpisem. 7)
(3) Na cestu z místa, kde byl propuštěn ze služby v ozbrojených silách nebo z civilní služby do místa bydliště, popřípadě pracoviště, přísluší pracovníku cestovní dny za podmínek v rozsahu uvedeném v odstavci 2.
(2) Při přiznávání náhrady mzdy se přihlíží jen k osobám, které se uznávají pro účely daně z příjmů fyzických osob za osoby vyživované pracovníkem,12) a to bez ohledu na to, zda je pro ně přiznáváno snížení daně z příjmů fyzických osob; přihlíží se však též k dětem, na které náleží přídavky na děti nebo výchovné, i když nejsou pro účely snížení daně ze mzdy považovány za osoby vyživované.4)
(3) Pracovníku, který je povinen podle zvláštního předpisu 8) pokračovat v prodeji základních potravin, je organizace, u které je dosud v pracovním poměru, povinna k tomuto účelu poskytnout nezbytné pracovní volno bez náhrady mzdy, nejdéle však po dobu tří měsíců.
(1) Žáci střední školy, odborného učiliště nebo učiliště nebo studenti vysoké školy odpovídají škole nebo organizaci za škodu, kterou jí způsobili při teoretickém nebo praktickém vyučování a při výchově mimo vyučování, anebo v přímé souvislosti s nimi.
(3) Za škodu, která vznikla žákům středních škol nebo odborných učilišť a učilišť při teoretickém vyučování, při praktickém vyučování, při výchově mimo vyučování a při výchově žáků ve školských zařízeních nebo v přímé souvislosti s nimi, odpovídá
U pracovníka, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání v několika pracovních poměrech nebo je činný též na základě dohody o pracovní činnosti, se při stanovení výše náhrady za ztrátu výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat.
Jestliže organizace, která je povinna poskytovat náhradu, prokáže, že postižený dosahuje ze své viny v zaměstnání po pracovním úrazu, popřípadě po zjištění nemoci z povolání nižšího výdělku než jeho spolupracovníci vykonávající stejnou práci nebo práci téhož druhu, považuje se za výdělek po pracovním úrazu, popřípadě po zjištění nemoci z povolání průměrný výdělek, kterého dosahují tito ostatní pracovníci.
b) spolupráce autora při rozpracování, zkoušení nebo zavádění jeho vynálezu, zlepšovacího návrhu a průmyslového vzoru.5)
(2) Pro účely dovolené na zotavenou se však jako výkon práce neposuzuje doba výkonu vojenské základní (náhradní) služby, civilní služby místo této služby a doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v příloze k tomuto nařízení; doba mateřské dovolené podle § 157 odst. 1 zákoníku a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které organizace odpovídá, se posuzuje jako výkon práce.
a) rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na jeden den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Má-li pracovník nárok na podporu při ošetřování člena rodiny z nemocenského pojištění (zabezpečení), nepřísluší mu náhrada mzdy;
Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době (§ 45 odst. 1 zákoníku). Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy při skončení pracovního poměru výpovědí danou organizací nebo dohodou z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až d) zákoníku. Pracovní volno lze se souhlasem organizace slučovat.
1) § 23 zákona č. 29/1984 Sb., o soustavě základních a středních škol (školský zákon), ve znění zákona č. 171/1990 Sb.
3) Zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti. Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 195/1989 Sb., o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání, ve znění pozdějších předpisů.
6) § 124 odst. 2 a § 275 zákoníku práce. Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 235/1988 Sb., o zjišťování a používání průměrného výdělku. Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 18/1991 Sb., o jiných úkonech v obecném zájmu.