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Timestamp: 2016-12-08 16:19:51+00:00
Document Index: 21828816

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 4', 'art. 13', 'art. 33']

⭐a emissione - Approvato con deliberazione G.C. 17/12/2009 n. 353 esecutiva in data 11 gennaio Entrato in vigore l 11 gennaio 2010
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1 Pagina 1 di 11 Documento DISCIPLINARE PER L UTILIZZO DI PERSONAL COMPUTER, DISPOSITIVI, POSTA ELETTRONICA ED INTERNET Rev. Data Oggetto della revisione a emissione - Approvato con deliberazione G.C. 17/12/2009 n. 353 esecutiva in data 11 gennaio Entrato in vigore l 11 gennaio 2010 Redazione M.Giribaldi Controllo ==== Approvazione B.Armone Caruso F.to M. Giribaldi F.to B. Armone Caruso2 Pagina 2 di 11 Premessa L esigenza di adottare un disciplinare per l utilizzo dei personal computer fissi e portatili, dei dispositivi elettronici aziendali in genere (quali a titolo esemplificativo fax, fotocopiatrici, scanner, masterizzatori, telefoni fissi, cellulari aziendali, pen drive e supporti di memoria), della posta elettronica e di internet nasce dal ricorso sempre più frequente a tali strumenti nell organizzazione e nell espletamento dell attività lavorativa. In applicazione di quanto disposto dagli artt e 2105 c.c., l utilizzo di tali indispensabili risorse deve avvenire nell ambito del generale contesto di diligenza, fedeltà e correttezza che caratterizzano il rapporto di lavoro, adottando tutte le cautele e le precauzioni necessarie per evitare le possibili conseguenze dannose che un utilizzo non avveduto degli strumenti in questione può provocare. Limitatamente al settore del pubblico impiego, l art. 10 del Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, allegato al C.C.N.L. del 22/01/2004, stabilisce che Il dipendente non utilizza a fini privati materiale o attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio. Tale disposizione, in quanto richiamata dal Codice disciplinare del C.C.N.L. del comparto, costituisce non solo norma di valenza eticocomportamentale, ma altresì un vero o proprio obbligo la cui inosservanza è passibile di sanzione penale e/o disciplinare. Per finalità esclusivamente di tutela della sicurezza dei dati e del sistema informatico, come prescritto dagli artt. 33 e seguenti del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 Codice in materia di protezione dei dati personali, con deliberazione G.C. 29/12/2004 n. 487 venne approvato, quale documento integrante le misure di sicurezza per il trattamento dei dati personali, un apposito disciplinare contenente, tra l altro, istruzioni in ordine all utilizzo di personal computer e della rete comunale, della posta elettronica e di internet, nonché degli altri dispositivi elettronici nell ambiente di lavoro. In tale contesto, con deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007, il Garante per la protezione dei dati personali ha inteso prescrivere ai datori di lavoro alcune misure per conformare alle disposizioni vigenti il trattamento di dati personali effettuato per verificare il corretto utilizzo nel rapporto di lavoro della posta elettronica e della rete internet. La stesura di una specifica regolamentazione in materia di utilizzo di strumenti informatici da parte dei dipendenti nello specifico pubblici è stata di recente auspicata anche dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione pubblica, con la Direttiva n. 2 del 26 maggio 2009 del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l Innovazione. Art. 1 Principi generali 1. Il presente disciplinare è adottato per assicurare la funzionalità e il corretto impiego dei dispositivi elettronici aziendali in genere, della posta elettronica e di internet da parte degli utenti; a tale fine, definisce le modalità d uso di tali strumenti nell organizzazione dell attività lavorativa e amministrativa e di controllo. 2. Le presenti disposizioni e prescrizioni affiancano ed integrano quelle già previste nel Documento Programmatico per la Sicurezza ( DPS), nel contratto di lavoro e, in generale, nelle disposizioni pattizie o regolamentari vigenti. 3. Il luogo di lavoro è una formazione sociale nella quale è assicurata la tutela dei diritti, delle libertà fondamentali e della dignità degli interessati garantendo che, in una cornice di reciproci diritti e doveri, sia assicurata l esplicazione della personalità del lavoratore e una ragionevole protezione della sua sfera3 Pagina 3 di 11 di riservatezza nelle relazioni personali e professionali (artt. 2, 15 e 41, secondo comma, Costituzione, Art c.c., art. 2, comma 5, Codice dell amministrazione digitale, D.Lgs. 7 marzo 2005, n. 82). 4. Le regole che disciplinano l utilizzo dei dispositivi elettronici aziendali, della posta elettronica e di internet ed i relativi controlli si conformano, pertanto, ai seguenti principi generali: - Principio di necessità (ex art. 3 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196) I sistemi informativi e i programmi informatici sono configurati riducendo al minimo l utilizzazione di dati personali e di dati identificativi, in modo da escluderne il trattamento quando le finalità perseguite nei singoli casi possono essere realizzate mediante, rispettivamente, dati anonimi od opportune modalità che permettano di identificare l interessato solo in caso di necessità. Per quanto riguarda l attività di controllo, essa può essere intrapresa solo in caso di fondato sospetto di compimento di attività illecite da parte degli utenti o per esigenze legate alla sicurezza del sistema informatico comunale. - Principio di correttezza (ex art. 11, comma 1, lett. a) del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196) Le caratteristiche essenziali del trattamento sono rese note ai lavoratori. Ciò assume particolare rilievo nel caso di trattamenti di dati acquisiti dall elaborazione di informazioni relative alla corrispondenza elettronica, poiché un simile trattamento postula necessariamente il ricorso a tecnologie dell informazione che, in modo più marcato rispetto ad apparecchiature tradizionali, permettono di svolgere trattamenti ulteriori rispetto a quelli connessi ordinariamente all attività lavorativa. - Principio di determinatezza e legittimità delle finalità del trattamento (ex art. 11, comma 1, lett. b) del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196) - Principio di pertinenza e non eccedenza Il datore di lavoro deve trattare i dati nella misura meno invasiva possibile e per uno scopo predeterminato, esplicito e legittimo. Le attività di controllo sono svolte solo da soggetti preposti e devono essere mirate sull area di rischio, tenendo conto della normativa sulla protezione dei dati e, se pertinente, del principio di segretezza della corrispondenza. - Principio di trasparenza Tale principio si accompagna ed è coerente con quanto previsto dall art. 4, comma 2, dello Statuto dei lavoratori secondo cui è vietato l uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell attività dei lavoratori. Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell attività dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. Tramite la sua applicazione si esclude la possibilità del controllo informatico all insaputa dei lavoratori, gravando sul datore di lavoro l onere di indicare, chiaramente ed in modo particolareggiato, quali siano le modalità di corretto utilizzo degli strumenti messi a disposizione e se, in che misura e con quali modalità, vengano effettuali controlli. Art. 2 Diffusione del disciplinare e sua efficacia 1. Gli utenti del Comune di saranno informati dell adozione del presente disciplinare tramite apposita circolare e lo stesso sarà reso disponibile sulla intranet comunale. 2. Il disciplinare potrà essere aggiornato ogniqualvolta se ne presenti l opportunità e di tali revisioni sarà4 Pagina 4 di 11 data tempestiva comunicazione ai dipendenti. 3. Le disposizioni contenute nel presente disciplinare si applicano a tutti i dipendenti ed amministratori del Comune di, nonché a tutti i soggetti rispetto ai quali verranno espressamente riconosciute applicabili, ad esempio facendo riferimento al presente disciplinare nei relativi contratti (es. collaboratori esterni, stagisti, borsisti, consulenti). 4. E responsabilità di tutti i soggetti che utilizzano il personal computer ed altri dispositivi elettronici, la posta elettronica e internet messi a disposizione dal Comune di, applicare e rispettare puntualmente le disposizioni del presente disciplinare. 5. Fermo restando quanto previsto dalle seguenti fonti: D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 Codice in materia di protezione dei dati personali ; Linee guida del Garante per la Protezione dei Dati personali per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007); Contratti collettivi nazionali per i dipendenti del comparto Regioni/Enti locali, categorie e per i dipendenti di Area Dirigenziale e rispettivi contratti collettivi decentrati integrativi; Statuto dei Lavoratori, il contenuto del presente disciplinare costituisce, per i dipendenti, disposizione di servizio e deve considerarsi integrativo di quanto previsto da: Documento Programmatico per la Sicurezza (DPS) adottato dal Comune di ; informative in materia di trattamento dei dati personali rilasciate ai dipendenti ai sensi dell art. 13 del Codice in materia di protezione dei dati personali, lettere di incarico destinate a responsabili e incaricati e le istruzioni ivi contenute, così come qualsiasi altra prescrizione in materia di protezione dei dati personali. Art. 3 Regole relative all utilizzo del personal computer e degli altri dispositivi elettronici aziendali 1. I personal computer fissi e portatili ed i programmi su di essi installati sono uno strumento di lavoro. L uso per fini personali è da considerarsi pertanto escluso. Contenendo anche dati e informazioni personali di terzi, ai sensi del D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196, detti strumenti devono essere utilizzati e conservati, insieme alla relativa documentazione esplicativa, con diligenza e cura, attenendosi alle prescrizioni fornite dal datore di lavoro e dal presente disciplinare. 2. Le impostazioni dei personal computer e dei relativi programmi installati sono predisposti dagli addetti informatici incaricati sulla base di criteri e profili decisi dal Comune, in funzione della qualifica del dipendente, delle mansioni cui questo è adibito, nonché delle decisioni e della politica di utilizzo di tali strumenti stabilita dall Amministrazione stessa. L utente non può modificarli autonomamente e può ottenere dall Amministratore di Sistema cambiamenti nelle impostazioni solo previa autorizzazione da parte del proprio Dirigente. 3. L installazione sui personal computer di sistemi operativi e programmi applicativi e, in generale, di software avviene ad opera dei tecnici informatici incaricati, che operano seguendo i necessari criteri di sicurezza. L uso di tali programmi deve avvenire nel rispetto dei contratti di licenza che li disciplinano e delle specifiche prescrizioni di volta in volta indicate. 4. Senza preventiva autorizzazione dell Amministratore di Sistema, non è consentito installare autonomamente programmi provenienti dall esterno, né utilizzare programmi diversi da quelli distribuiti ed installati ufficialmente. L inosservanza di questa disposizione, infatti, oltre al rischio di importare5 Pagina 5 di 11 virus informatici e di danneggiamenti del sistema per incompatibilità con il software esistente, può esporre il Comune a gravi responsabilità civili ed anche penali in caso di violazione della normativa a tutela dei diritti d autore sul software (D.Lgs. 518/92 sulla tutela giuridica del software e L. 248/2000 nuove norme di tutela del diritto d autore) che impone la presenza nel sistema di software regolarmente licenziato o comunque libero. Abusi o utilizzi illeciti saranno puniti conformemente alle disposizioni che disciplinano il rapporto di lavoro. In ogni caso, l utente sarà responsabile e sarà chiamato a manlevare e tenere indenne il Comune di da qualsiasi danno o richiesta di risarcimento avanzata da terzi. 5. Tutti i software caricati sul sistema operativo ed in particolare i software necessari per la protezione dello stesso o della rete internet (quali antivirus) non possono essere disinstallati o in nessun modo manomessi, salvo quando questo sia richiesto dall Amministratore di Sistema per compiere attività di manutenzione o aggiornamento. 6. Il personal computer deve essere spento ogni sera prima di lasciare gli uffici; in caso di allontanamento anche temporaneo dalla stazione di lavoro, l utente non deve lasciare il sistema operativo aperto con la propria password e/o smart card inserita. Al fine di evitare che persone estranee effettuino accessi non permessi, deve attivare il salvaschermo con password o deve bloccare il computer (utilizzando i tasti CTRL+ALT+CANC) dopo essere uscito da tutti gli applicativi, e/o togliere la smart card dall apposito alloggiamento. 7. Nell ipotesi di assenza o impossibilità, temporanea o protratta nel tempo, dell utente e qualora, per ragioni di sicurezza o comunque per garantire l ordinaria operatività aziendale, sia necessario accedere a informazioni o documenti di lavoro presenti sul suo personal computer, inclusi i messaggi di posta elettronica in entrata ed in uscita, l utente può delegare ad un dipendente a sua scelta ( fiduciario ) il compito di verificare il contenuto di messaggi ed eventualmente inoltrare al responsabile dell area in cui lavora quelli ritenuti rilevanti per lo svolgimento dell attività lavorativa. Di tale attività deve essere redatto apposito verbale e informato l interessato alla prima occasione utile. 8. Nell ipotesi di assenza o impossibilità, temporanea o protratta nel tempo, dell utente e qualora, per ragioni di sicurezza o comunque per garantire l ordinaria operatività aziendale, sia necessario accedere a informazioni o documenti di lavoro presenti sul suo personal computer, inclusi i messaggi di posta elettronica in entrata ed in uscita, e l utente non abbia delegato un suo fiduciario, secondo quanto sopra specificato, il responsabile della struttura a cui è assegnato il dipendente può richiedere con apposita e motivata richiesta all Amministratore del Sistema di accedere alla postazione e/o alla casella di posta elettronica del dipendente assente, in modo che si possa prendere visione delle informazioni e dei documenti necessari. Contestualmente, il responsabile della struttura deve informare il dipendente dell avvenuto accesso appena possibile, fornendo adeguata spiegazione e redigendo apposito verbale. 9. Per finalità di assistenza, manutenzione e aggiornamento e previo consenso esplicito dell utente, l Amministratore di Sistema o soggetti appositamente incaricati allo svolgimento di tale attività potranno accedere da remoto al personal computer dell utente attraverso un apposito programma software. 10. L Amministratore di sistema effettuerà, inoltre, attività di monitoraggio e verifica dell efficacia delle protezioni predisposte sul sistema informativo rispetto ad aggressioni esterne senza che siano necessarie preventive ulteriori informative. Le risultanze di tali attività di monitoraggio e verifica potranno essere utilizzate soltanto in modo proporzionato e pertinente alle finalità e alla natura delle stesse (e non, ad esempio, al fine di attuare indirettamente un controllo a distanza dell attività lavorativa svolta dal dipendente). 11. I programmi antivirus e, in generale, i software necessari per la protezione del sistema operativo, delle singole postazioni di lavoro e della rete internet sono aggiornati con le cadenze indicate nel Documento Programmatico sulla Sicurezza.6 Pagina 6 di Al fine di garantire la disponibilità dei documenti di lavoro assicurandone il backup giornaliero, l utente dovrà procedere al loro salvataggio nell apposita area di rete individuale o di gruppo a ciò dedicata e disponibile sui sistemi server del Comune. 13. Senza la preventiva autorizzazione del proprio Dirigente (responsabile del trattamento) non è consentita la creazione di nuove ed autonome banche dati personali. 14. Non è consentita l installazione sul proprio personal computer di nessun dispositivo di memorizzazione, comunicazione o altro (come ad esempio masterizzatori, modem, ), se non con l autorizzazione espressa dell Amministratore di Sistema. 15. Ogni utente deve prestare la massima attenzione ai supporti di origine esterna, avvertendo immediatamente l Amministratore di Sistema nel caso in cui vengano rilevati virus. 16. L utente è tenuto ad osservare le medesime prescrizioni, precauzioni e cautele, ove queste siano applicabili e pertinenti rispetto allo specifico strumento utilizzato, in relazione a tutti gli altri dispositivi elettronici aziendali di cui fa uso (fax, fotocopiatrici, scanner, masterizzatori, telefoni fissi, cellulari aziendali, pen drive e supporti di memoria). 17. In particolare, i supporti di memoria portatili e comunque riutilizzabili dovranno essere custoditi con la massima cura ed utilizzati adottando le necessarie cautele affinché soggetti estranei non possano venire a conoscenza dei documenti e delle informazioni ivi contenute. 18. In generale tutti i dispositivi elettronici aziendali sono forniti al dipendente per lo svolgimento della sua attività lavorativa, nell ambito delle mansioni a questo affidate. L uso per fini personali è da considerare pertanto escluso, salvo i casi in cui, al pari di qualsiasi soggetto terzo, è esplicitamente fissata dal vigente regolamento R-AG007 l entità del contributo a carico dell utenza. Art. 4 Selezione e gestione della password 1. L accesso al personal computer, ai programmi applicativi e alle varie funzionalità avviene previa autenticazione, che consiste nella verifica dell identità dell utente attraverso l uso di un codice identificativo e di una parola chiave (password) nonché, quando richiesto dal sistema, di una smart card personale. 2. Scelta, custodia, modifica e utilizzo della password devono rispettare le seguenti prescrizioni: la password è attribuita e comunicata all utente dall Amministratore di Sistema; appena digitata, il sistema obbliga immediatamente l utente a sostituirla con una a sua scelta; quest ultima può essere formata da lettere (maiuscole o minuscole) e numeri, ricordando che lettere maiuscole e minuscole hanno significati diversi per il sistema; deve essere composta da almeno otto caratteri (la sua sicurezza è direttamente proporzionale alla sua lunghezza) e non deve contenere riferimenti agevolmente riconducibili all utente (nome, cognome, data di nascita ecc..); sono da ritenersi di soddisfacente sicurezza le password che presentano le seguenti caratteristiche: a) composte da caratteri maiuscoli e minuscoli ovvero da una miscela di numeri e lettere b) composte anche da caratteri di interpunzione #, *,, ecc.) c) facilmente digitabili senza dover guardare la tastiera, per ridurre al minimo il tempo di digitazione ed il rischio di essere osservati da terzi; l utente ha la responsabilità di custodire con diligenza la propria password (ed i dispositivi fisici eventualmente in suo possesso); è fatto assoluto divieto di inserire la propria password in messaggi di posta elettronica e non, di scriverla su un qualunque documento o foglio, di archiviarla in un qualunque tipo di sistema di elaborazione (incluso il telefono cellulare, il computer palmare e simili)7 Pagina 7 di 11 senza utilizzare un algoritmo di cifratura. In nessuna circostanza l utente è autorizzato a condividere le proprie credenziali di autenticazione (User-Id, password e smart-card) con altri o terze persone, fatto salvo quanto più sopra previsto in caso di assenza o impossibilità; l utente è obbligato dal sistema a cambiare la propria password su base almeno semestrale, non riutilizzando le tre password precedentemente usate; nel caso di trattamento di dati sensibili e di dati giudiziari la periodicità della variazione deve essere ridotta a tre mesi (come previsto dal punto 5 del disciplinare tecnico allegato al D.Lgs. 196/2003). Il sistema in uso presso il Comune di permette di temporizzare la validità delle password e, quindi, di bloccare l accesso al personal computer e/o al sistema, qualora non venga autonomamente variata dall utente entro i termini massimi sopra indicati l Amministratore di Sistema ha la responsabilità di assicurare che la componente pubblica delle credenziali di autenticazione (il codice utente o User-Id) non sia più riutilizzata per identificare altri utenti del sistema, neanche in tempi diversi o successivi. 3. In caso di furto o smarrimento della smart card, o comunque in tutti i casi in cui si abbia fondato motivo di ritenere che ne possa essere stato fatto un utilizzo da parte di terzi, l interessato deve darne immediata informazione all Amministratore di Sistema e, ugualmente, dovrà tempestivamente informare l Amministratore di Sistema nel caso in cui abbia fondato motivo di ritenere che possa essere compromessa la riservatezza della password o comunque che ne sia stato fatto un utilizzo indebito. Qualora l utente venga a conoscenza della password di altro, è tenuto a darne immediata notizia al proprio Dirigente ed all Amministratore di sistema. Art. 5 Disattivazione del profilo di autenticazione 1. Il mancato utilizzo della credenziale di autenticazione per un periodo superiore a sei mesi comporta l automatica disattivazione della stessa. L utente, per riprendere l operatività, dovrà contattare il proprio Dirigente. 2. La credenziale di autenticazione sarà disattivata nel caso in cui l utente cessi il suo rapporto con il Comune di, oltre che nei casi espressamente e tassativamente previsti dalla normativa. In tali casi l utente è tenuto a restituire all Amministratore di Sistema l eventuale smart card in suo possesso. Art. 6 Disattivazione del profilo di autorizzazione 1. Il profilo di autorizzazione concesso a ciascun utente decade automaticamente ogni 12 mesi se non viene tacitamente riconfermato oppure espressamente annullato prima, dal rispettivo Dirigente. 2. In caso di cambiamento di mansioni o di incarico, la verifica è fatta dal Dirigente volta per volta. Art. 7 Utilizzo della rete comunale 1. Le unità di rete sono aree di condivisione di informazioni strettamente professionali e non possono in alcun modo essere utilizzate per scopi diversi. Pertanto qualunque files che non sia legato all attività lavorativa non può essere dislocato, nemmeno per brevi periodi, in queste unità. Su queste unità, vengono svolte regolari attività di controllo, di esame del log di sistema, di amministrazione e di backup. 2. Ferma restando l accessibilità al rispettivo Dirigente ed all Amministratore di sistema, è possibile creare8 Pagina 8 di 11 cartelle ad accesso riservato al singolo utente. 3. Le password d ingresso alla rete ed ai programmi sono segrete e vanno gestite secondo le istruzioni. E assolutamente proibito entrare nella rete e nei programmi con altri nomi utente. 4. L Amministratore di sistema può in qualunque momento procedere alla rimozione di ogni files o applicazione che riterrà essere pericolosi per la sicurezza sia sui PC degli utenti sia sulle unità di rete. 5. Costituisce buona regola la periodica (almeno ogni sei mesi) pulizia degli archivi, con cancellazione dei files obsoleti o inutili e con la pulizia del cestino. Particolare attenzione deve essere prestata alla duplicazione dei dati. E infatti assolutamente da evitare un archiviazione ridondante. 6. E cura dell utente effettuare la stampa dei dati solo se strettamente necessaria e di ritirarla prontamente dai vassoi delle stampanti comuni. E buona regola evitare di stampare documenti o file non adatti (molto lunghi o non supportati, come ad esempio il formato pdf o file di contenuto grafico) su stampanti comuni. In caso di necessità la stampa in corso può essere cancellata. Art. 8 Regole applicabili all utilizzo di internet 1. La rete internet può essere utilizzata unicamente per svolgere attività rientranti tra i compiti istituzionali. 2. E fatto divieto all utente lo scarico di software gratuito (freeware) e shareware prelevato da siti Internet, se non espressamente autorizzato dall Amministratore di sistema. 3. E tassativamente vietata l effettuazione di ogni genere di transazione finanziaria ivi comprese le operazioni di remote banking, acquisti on-line e simili, salvo i casi direttamente autorizzati dal rispettivo Dirigente e con il rispetto delle vigenti procedure di acquisto. 4. E da evitare ogni forma di registrazione a siti i cui contenuti non siano legati all attività lavorativa. 5. È vietata la partecipazione a Forum non professionali, l utilizzo di chat line (esclusi gli strumenti autorizzati), di bacheche elettroniche e le registrazioni in guest books anche utilizzando pseudonimi (o nicknames). 6. L accesso ad Internet è protetto da sistemi di verifica dell identità dell utente ed i siti accessibili sono diversificati in relazione al profilo professionale rivestito; il rispettivo Dirigente provvede con cadenza almeno annuale a verificare la sussistenza delle condizioni per la conservazione del profilo di accesso attribuito. 7. Al fine di ridurre il rischio di un utilizzo improprio di internet e, allo stesso tempo, di evitare per quanto possibile controlli che potrebbero comportare il trattamento di dati personali, anche sensibili e giudiziari, sono di seguito evidenziati i principi che devono essere rispettati e le misure che il Comune di si riserva di adottare: - rispetto della normativa vigente in materia di protezione di diritti di proprietà intellettuale nell acquisizione, riproduzione, condivisione di immagini, di musica, filmati e software; - utilizzo di internet nel rispetto delle leggi vigenti e del presente disciplinare, prestando particolare cautela al fine di non importare virus, spam o altri programmi informatici dannosi; - utilizzo di ulteriori sistemi e filtri che possono prevenire determinate operazioni reputate inconferenti con l attività amministrativa quali l upload o l accesso a determinati siti e/o il download di file o software aventi particolari caratteristiche (quali ad esempio dimensionali o di tipologia di dato), con individuazione di categorie e liste di siti cui è concesso l accesso e categorie di siti cui non è concesso l acceso ( black lists ), in quanto non correlati con l attività9 Pagina 9 di 11 lavorativa/amministrativa. 8. I log di connessione sono eliminati automaticamente dal sistema ogni tre mesi. Un eventuale prolungamento del tempo di conservazione è possibile, in via eccezionale, in relazione: a particolari esigenze tecniche o di sicurezza all indispensabilità del dato rispetto all esercizio o alla difesa di un diritto in sede giudiziaria all obbligo di custodire o di consegnare dati per ottemperare ad una specifica richiesta dell autorità giudiziaria o della polizia giudiziaria. Art. 9 Regole applicabili all utilizzo della posta elettronica 1. La casella di posta elettronica è uno strumento finalizzato allo scambio di informazioni nell ambito dell attività svolta presso il Comune di. 2. E fatto divieto di utilizzare le caselle di posta elettronica per l invio di messaggi personali o per la partecipazione a dibattiti, forum o mail-list, salvo diversa ed esplicita autorizzazione. 3. La casella di posta deve essere mantenuta in ordine, cancellando documenti inutili e soprattutto allegati ingombranti. 4. Ogni comunicazione inviata o ricevuta che abbia contenuti rilevanti deve essere visionata od autorizzata dal proprio Dirigente e, in ogni modo, è opportuno fare riferimento alle procedure in essere per la corrispondenza ordinaria. 5. Per la trasmissione di comunicazioni all interno del Comune dovrà essere privilegiato l uso della posta elettronica (l art. 33 comma 1 lett m) della legge 18 giugno 2009 n. 69 lo renderà presto obbligatorio), prestando attenzione alla dimensione degli allegati. 6. E obbligatorio controllare i file attachements di posta elettronica prima del loro utilizzo (non eseguire download di file eseguibili o documenti da siti Web o Ftp non conosciuti). 7. E vietato inviare catene telematiche (o di Sant Antonio). Se si dovessero ricevere messaggi di tale tipo, si deve procedere all immediata cancellazione. Non si devono in alcun caso attivare gli allegati di tali messaggi. 8. I messaggi di posta elettronica sospetti o provenienti da soggetti estranei o sconosciuti non devono essere aperti prima dell intervento dell Amministratore di sistema. Gli utenti non devono mai aprire allegati con il suffisso.exe. 9. L utente assegnatario di casella di posta elettronica è responsabile del corretto utilizzo della stessa. Le comunicazioni via posta elettronica devono avere un contenuto espresso in maniera professionale e corretta, nel rispetto della normativa vigente e devono contenere un avvertimento ai destinatari del seguente tenore : Il presente messaggio contiene informazioni di natura professionale attinente all attività lavorativa; ai fini dello svolgimento dell attività lavorativa le eventuali risposte potranno essere conosciute da altri soggetti nell ambito dell organizzazione del mittente. Questo messaggio di posta elettronica e il suo contenuto sono riservati e confidenziali e il loro utilizzo è consentito esclusivamente al destinatario del messaggio, per le finalità indicate nel messaggio stesso. Se per errore ricevete questo messaggio o non siete il soggetto destinatario o delegato dal destinatario alla lettura, Vi preghiamo di darcene immediatamente notizia via e di procedere alla distruzione del messaggio stesso, cancellandolo dal Vostro sistema; costituisce comportamento contrario ai principi dettati dal D. Lgs. 196/2003 il trattenere il messaggio stesso, divulgarlo anche in parte, distribuirlo ad altri soggetti, copiarlo, diffonderne comunque il contenuto.10 Pagina 10 di Al fine di garantire la continuità all accesso dei messaggi da parte dei soggetti adibiti ad attività lavorative che richiedono la condivisione di una serie di documenti, si consiglia e si incoraggia l utilizzo abituale di caselle di posta elettronica condivise tra più lavoratori o delle caselle di posta istituzionali del Comune, eventualmente affiancandole a quelle individuali. 11. In caso di assenza prolungata programmata, si consiglia e si raccomanda al dipendente di attivare il sistema di risposta automatica ai messaggi di posta elettronica ricevuti indicando, nel messaggio di accompagnamento, le coordinate di un collega o della struttura di riferimento che può essere contattata in sua assenza e/o altre modalità utili di contatto della struttura organizzativa presso cui presta la propria attività lavorativa. 12. Nell ipotesi di assenza o impossibilità, temporanea o protratta nel tempo, qualora per ragioni di sicurezza o comunque per garantire l ordinaria operatività aziendale sia necessario accedere a informazioni o documenti di lavoro presenti sul personal computer del dipendente, inclusi i messaggi di posta elettronica in entrata ed in uscita, il dipendente può delegare ad altro dipendente a sua scelta ( fiduciario ) il compito di verificare il contenuto di messaggi e inoltrare al responsabile dell area in cui lavora quelli ritenuti rilevanti per lo svolgimento dell attività lavorativa. Di tale attività deve essere redatto apposito verbale e informato il dipendente interessato alla prima occasione utile. 13. In caso di assenza o impossibilità, temporanea o protratta nel tempo, qualora per ragioni di sicurezza o comunque per garantire l ordinaria operatività aziendale sia necessario accedere a informazioni o documenti di lavoro presenti sul personal computer del dipendente, inclusi i messaggi di posta elettronica in entrata ed in uscita, ed il dipendente non abbia delegato un altro dipendente (fiduciario), secondo quanto sopra specificato, il responsabile della struttura cui afferisce il dipendente può richiedere all Amministratore del Sistema di accedere alla postazione e/o alla casella di posta elettronica del dipendente assente, in modo che si possa prendere visione delle informazioni e dei documenti necessari. Contestualmente, il responsabile della struttura deve informare il dipendente appena possibile, fornendo adeguata spiegazione e redigendo apposito verbale. 14. In caso di cessazione dell attività presso il Comune, la casella di posta elettronica sarà prontamente disattivata. Se per esigenze lavorative sorgesse la necessità di accedere al contenuto di tale casella di posta, il responsabile della struttura organizzativa a cui il dipendente è assegnato potrà inoltrare motivata richiesta all Amministratore di Sistema. 15. Qualora si verifichino anomalie nell invio e ricezione dei messaggi di posta elettronica dovrà essere prontamente informato l Amministratore di Sistema. Art. 10 Controlli sull osservanza del disciplinare 1. Per garantire la funzionalità e la sicurezza del sistema informatico, il Comune di si riserva di effettuare controlli per accertare l osservanza del presente disciplinare. Rispetto a tali controlli il presente disciplinare costituisce preventiva e completa informazione nei confronti dei dipendenti e degli amministratori. 2. Gli eventuali controlli, generali ed estesi, atti a verificare condotte non conformi al presente disciplinare avverranno preliminarmente su dati aggregati (c.d. controllo anonimo ) riferiti all intera struttura lavorativa ovvero al Settore o al Dipartimento qualora il Settore, per caratteristiche intrinseche alla struttura organizzativa, non offrisse garanzie di completa anonimità della verifica. Nel caso vengano rilevate anomalie o irregolarità, potrà essere inviato un avviso generalizzato ai dipendenti che richiami questi ultimi all utilizzo corretto degli strumenti elettronici aziendali nel rispetto della normativa vigente11 Pagina 11 di 11 e dei diritti dei terzi, con l invito ad attenersi scrupolosamente ai compiti assegnati e alle istruzioni impartite. 3. Qualora le anomalie o le irregolarità dovessero persistere, si procederà circoscrivendo l invito al personale afferente all area in cui è stata rilevata l anomalia. In caso di ripetute anomalie o irregolarità si procederà a controlli su base individuale, su singoli nominativi, basi e postazioni. 4. Qualora venga constatata la violazione del presente disciplinare, il Comune di potrà irrogare le sanzioni previste dai contratti collettivi vigenti, nel rispetto delle procedure stabilite dagli stessi contratti. 5. Oltre a tali controlli di carattere generale, il Comune di si riserva comunque la facoltà di effettuare specifici controlli ad hoc nel caso di segnalazione di attività che hanno causato danno all amministrazione, che ledono diritti di terzi o che sono, comunque, illecite. 6. Il Comune di si riserva inoltre di effettuare specifici controlli sui software caricati sui personal computer al fine di verificarne la regolarità sotto il profilo delle autorizzazioni e delle licenze, nonché, in generale, la conformità degli stessi alla normativa vigente e, in particolare, alle disposizioni in materia di proprietà intellettuale. Vedere altro
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