Source: http://docplayer.fi/2415124-Muistilista-4-tyontekijan-oikeus-lisatyohon-5-johdanto-5-oikeus-lisatyohon-6-kenelle-tyota-on-tarjottava-7-soveltuvuus-tyohon.html
Timestamp: 2016-12-10 01:31:09+00:00
Document Index: 3554164

Matched Legal Cases: ['KKO ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'KKO ', 'kko ', 'KKO ', 'kko ', 'kko ', 'kko\n', 'kko ']

⭐MUISTILISTA... 4 TYÖNTEKIJÄN OIKEUS LISÄTYÖHÖN Johdanto Oikeus lisätyöhön Kenelle työtä on tarjottava?...7. Soveltuvuus työhön...
MUISTILISTA... 4 TYÖNTEKIJÄN OIKEUS LISÄTYÖHÖN Johdanto Oikeus lisätyöhön Kenelle työtä on tarjottava?...7. Soveltuvuus työhön...
Download "MUISTILISTA... 4 TYÖNTEKIJÄN OIKEUS LISÄTYÖHÖN... 5. Johdanto... 5. Oikeus lisätyöhön... 6. Kenelle työtä on tarjottava?...7. Soveltuvuus työhön..."
1 LISÄ- TYÖ- OPAS2 Sisältö MUISTILISTA... 4 TYÖNTEKIJÄN OIKEUS LISÄTYÖHÖN... 5 Johdanto... 5 Oikeus lisätyöhön... 6 Kenelle työtä on tarjottava?...7 Soveltuvuus työhön... 8 Halukkuus lisätyöhön... 9 Työvoiman tarpeen ajallinen kohdistuminen... 9 Koulutuksen järjestäminen... 9 Tarjottavan työn määrä ja työaikajärjestelyt LISÄTYÖOIKEUDEN TOTEUMISEN VALVONTA Luottamusmiehen tiedonsaantioikeus Tiedot työsuhteista Työvuoroluettelot Työehtosopimukset...12 SEURAAMUKSET LISÄTYÖN TARJOAMISVELVOLLISUUDEN RIKKOMISESTA...13 Oikeus korvaukseen saamatta jääneistä lisätunneista...13 Korvauksen määrä...13 Erityistilanteita...153 LISÄTYÖOPAS Palvelualojen ammattiliitto PAM4 MUISTILISTA Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä. Työtä on tarjottava työhön soveltuvalle osa-aikatyöntekijälle. Lisätyötä on tarjottava, kun vapautuu kokoaikainen työpaikka tai on tarjolla ylimääräisiä työtunteja. Lisätyötä ei tarvitse pyytää työnantajan on tarjottava sitä. Työntekijän on kuitenkin hyvä ilmaista halukkuutensa työhön. Työntekijä voi koska tahansa ilmoittaa, että haluaa ottaa vastaan lisätyötä määrätystä ajankohdasta lukien, vaikka aiemmin olisi ilmoittanut toisin. Työnantajan on järjestettävä kohtuullinen koulutus, jos työnvastaanottaminen sitä edellyttää. Työnantajan on noudatettava tasapuolisuutta lisätyön tarjoamisessa. Työnantajan on hyödynnettävä työehtosopimuksen mukaisia työaikajärjestelyjä täyttääkseen lisätyön tarjoamisvelvollisuutensa. Työtä on tarjottava yleensä 37,5 viikkotuntiin saakka (ks. alasi työehtosopimuksesta viikkotuntimäärä). Ylityötä ei tarvitse tarjota. Työvuorolistat ovat tärkeitä lisätyöoikeuden selvittämiseksi ja korvauksen laskemiseksi. Työntekijä tai hänen valtuuttamansa edustaja voi pyytää työvuoroluetteloja. Ellei se onnistu, apua saa aluehallintovirastosta (AVI). Työnantajan on työsuojeluviranomaisen pyynnöstä toimitettava jäljennös työvuoroluetteloista. Luottamusmiehellä on tiedonsaantioikeus yrityksen työsuhteista (ks. alasi työehtosopimus). 4 LISÄ- TYÖ- OPAS Lisätyöoikeuden toteutumista voit itse valvoa. Kirjaa suunnitellut ja tehdyt työtunnit ylös (merkitse kenen aloitteesta suunniteltu työvuoro on muuttunut), tarkista palkkanauhasi ja valvo, että työsopimustunnit vastaavat todellisuutta. Näillä kaikilla voi olla vaikutusta myös muihin työehtosopimuksen etuihin.5 TYÖNTEKIJÄN OIKEUS LISÄTYÖHÖN Johdanto Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä, työtä on ensisijaisesti tarjottava yrityksen omille osaaikaisille työntekijöille. Vaikka säännös on selkeä, se on aiheuttanut paljon tulkintaongelmia työpaikoilla. Tässä oppaassa annetaan työkaluja tulkintaongelmien ymmärtämiseen ja hallitsemiseen. Tulkintaongelmat ovat monenlaisia. Työnantajapuolen näkemykset osa-aikatyön välttämättömyydestä, laajasta työn järjestämisoikeudesta ja oikeudesta päättää työvoiman laadusta ovat usein ristiriidassa työntekijöiden lisätyövaatimusten kanssa. Kysymys etuoikeudesta lisätyöhön on aiheuttanut ongelmia. Onko pidempään työskennelleillä etusija lisätyöhön suhteessa niihin, jotka on palkattu myöhemmin, vai ovatko kaikki samanarvoisessa asemassa? Entäs millainen on henkilökunnan oikeus lisätyöhön, kun työnantaja on käyttänyt ulkopuolista työvoimaa, kuten vuokratyöntekijöitä tai harjoittelijoita? Saamatta jääneistä lisätunneista voidaan vaatia korvausta jälkikäteen. Tällöin kysymyksiä on herättänyt korvausten laskentatapa. Vaaditaanko työntekijälle työehtosopimuksen mukaista tuntimäärää vai lasketaanko korvaus sen mukaan, mitä tunteja työntekijälle olisi työvuorolistojen perusteella ollut tarjolla? Näitä kysymyksiä ratkotaan tässä esitteessä. Luottamusmies ja työntekijät itse ovat keskeisessä asemassa valvoessaan lisätyöoikeuden toteutumista. Vaikka työnantajalla on velvoite tarjota lisätyötä, käytännössä lisätyöoikeus ei toteudu ilman luottamusmiehen ja työntekijöiden omaa aktiivisuutta. Lisätyötä on siis vaadittava. Ihanteellinen tilanne on, että luottamusmies yhteistyössä työnantajan kanssa sopii lisätyön tarjoamisen pelisäännöistä siten, että huomioidaan myös työehtosopimusten tarjoamat mahdollisuudet työajan järjestelyyn. 56 Oikeus lisätyöhön Työsopimuslain 2 luku 5 : Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle: Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille 6 luvun 6 :stä riippumatta. Jos 1 momentissa tarkoitetun työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työnantaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus. Säännös velvoittaa työnantajan tarjoamaan lisätyötä jo palveluksessaan olevalle osa-aikatyöntekijälle ennen uuden työntekijän palkkaamista. Työnantajalla on myös velvollisuus järjestää työntekijälle tarvittavaa koulutusta. Oikeuskäytäntöä: Satakunnan käräjäoikeus : Vastaajayhtiö ei ole luotettavasti näyttänyt, ettei sen palveluksessa jo olleille kantajille olisi voitu työaikajärjestelyjen vuoksi tarjota enemmän työtä kuin heille on tarjottu. Johtopäätös on perusteltu ottaen huomioon uusien työntekijöiden kokonaislukumäärä, toistuva uusien työntekijöiden työhönotto, uusilla työntekijöillä teetetty runsas työtuntimäärä sekä työajan tasoittumisjärjestelmän käyttömahdollisuus. Se, että työnantajalla oli tarve vähintään työntekijän henkilöstömäärään ja se, että jaettavissa ollut kokonaistuntimäärä oli rajallinen, ei anna aihetta toisenlaiseen johtopäätökseen, kun työnantajalla on ollut mahdollisuus työhönottotilanteessa sopia uusien työntekijöiden sopimustunnit ottamalla samalla huomioon velvoitteensa tarjota lisätyötä kantajille. Lisäksi työnantajalla on ollut velvollisuus palauttaa työntekijöiden sopimustilanne entiselleen eli sellaiseksi, kuin se oli ollut ennen vuodenvaihdetta 2008 (osa-aikaistaminen). 6 LISÄ- TYÖ- OPAS7 Kouvolan hovioikeus : Vastaajayhtiö, joka oli tarvinnut jatkuvasti lisää osa-aikatyöntekijöitä A:lle sopiviin tehtäviin, oli tarjonnut työtä muutamille kymmenille määräaikaisille työntekijöille. Osan kanssa oli tehty useita määräaikaisia sopimuksia. Asiassa oli esitetty ristiriitaista todistelua siitä, olisiko A:lle kyetty järjestämään enemmän lisätyötä, kuin oli tarjottu. Arviointiin vaikutti mm. se, missä määrin muut osa-aikaiset työntekijät olivat halukkaita vastaanottamaan lisätöitä. Vastaajayhtiö ei ollut näyttänyt, että lisätyövoiman palkkaamista ja töiden järjestelyä ei olisi voitu toteuttaa siten, että kantajalle olisi tarjottu mahdollisuus kokoaikatyöhön. Korkein oikeus 2006:49: osa-aikaisella A:lla oli työsopimuslain 2 luvun 5 :n nojalla etusija hänelle lisätyöksi sopivaan tehtävään suhteessa tehtävää (sijaisuuden perusteella) määräaikaisena hoitaneeseen B:hen. Kenelle työtä on tarjottava? Työnantajan on tarjottava lisätyötä kaikille siihen halukkaille oma-aloitteisesti ja mahdollisuuksien mukaan tasapuolisesti. Etusijajärjestystä lisätunteihin työsuhteen alkamisen ajankohdan mukaan ei ole. Kaikki työsuhteessa olevat työntekijät ovat samassa asemassa lisätyön tarjoamisen suhteen. Työnantajan on huomioitava yrityksen työntekijöiden oikeus lisätyöhön, kun palkataan uutta henkilöstöä. Uudet työsopimukset solmitaan sillä tuntimäärällä, joka lisätyöoikeuden toteuttamisen jälkeen jää jäljelle. Helsingin hovioikeus on antamassaan tuomiossa katsonut, että myös ns. tarvittaessa työhön kutsuttaville työntekijöille on ollut velvollisuus tarjota lisätyötä. Helsingin hovioikeus : Uusien työntekijöiden palkkaaminen ei sellaisenaan osoita, että työnantajalla olisi samaan aikaan mahdollisuus tarjota lisätyötä. Työnantajalla on näyttötaakka siitä, ettei palveluksessa jo olleelle työntekijälle olisi voitu työaikajärjestelyjen takia tarjota ollenkaan tai enemmän työtä kuin on tarjottu. Kun yritys oli selvittänyt sillä olleen tarve palkata A:n lisäksi kaksi uutta osa-aikaista työntekijää, oli uusilla osa-aikaisilla työntekijöillä yhtäläinen oikeus lisätunteihin kantajan kanssa. Vahingonkorvaukseen oli oikeus tämän lisäksi palkattujen uusien työntekijöiden tekemien tuntien osalta. 78 Turun hovioikeus : Työnantajalla katsottiin olevan velvollisuus tarjota kokoaikatyötä osa-aikaiselle työntekijälleen A:lle vaikka työtä oli niin paljon, ettei A voinut kaikkea sitä tehdä. Yhtiön olisi tullut pyrkiä ratkaisemaan asia lisäämällä A:n työaikaa sekä käyttämällä tasausjärjestelmää ja koulutusta. Työnantaja oli aiheuttanut A:lle korvattavaa vahinkoa, kun hänelle ei tarjottu kokoaikatyötä. Soveltuvuus työhön Lisätyötä on tarjottava kaikille työhön sopiville työntekijöille. Laissa ei ole määritelty tarjottavien työtehtävien laatua. Kyseeseen tulevat siis myös uudenlaiset työtehtävät, mikäli työntekijä soveltuu niihin. Soveltuvuutta arvioidaan työntekijän ammattitaidon, kokemuksen ja työtehtävien perusteella. Myös työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet saattavat olla arvioinnin kohteena. Mikäli työnantaja jättää tarjoamatta työtä soveltumattomuuden perusteella, on työnantajan pystyttävä perustelemaan tämä soveltumattomuus. Kouvolan hovioikeus : Työnantajan ei ole katsottu laiminlyöneen lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan, koska yhtiö on näyttänyt, että työn tarjoamatta jättäminen on johtunut työntekijän vaikeuksista selviytyä työtehtävistään. Työn tarjoamatta jättäminen on työn laatu huomioiden ollut hyväksyttävää työntekijän puutteellisen ammattitaidon takia. Toisinaan myös työpaikalla noudatetut käytännöt ovat vaikuttaneet arviointiin: Vaasan hovioikeus : Yhtiöllä on ollut työnjohtovaltansa nojalla oikeus ratkaista työntekijöidensä määrä ja tarve työaikojen sijoitteluun. Uusien työntekijöiden palkkaaminen ei sellaisenaan ole osoittanut, että työnantajalla olisi ollut mahdollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle. Eri osastoilla työskenteleminen oli liittynyt vain poikkeuksellisiin oloihin ja tuntien lisääminen A:lle olisi tarkoittanut eri osastoilla työskentelemistä yhtä aikaa. A:ta oli pidetty hyvänä työntekijänä, ja hänelle oli tarjottu lisätyötä niin paljon kuin mahdollista. 8 LISÄ- TYÖ- OPAS9 Halukkuus lisätyöhön Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä, vaikka työntekijä ei olisi ilmoittanut halukkuudestaan lisätyöhön. Tästä huolimatta lisätyöhalukkuus on syytä nimenomaisesti saattaa työnantajan tietoon. Jos työsopimus on työntekijän aloitteesta osa-aikainen tai työntekijä on ilmoittanut työnantajalle, että ei ole halukas lisätyöhön, työtä ei tarvitse tarjota. Työntekijä ei kuitenkaan ole sidottu tähän tilanteeseen - hän voi milloin tahansa ilmoittaa työnantajalle halukkuudestaan lisätyöhön, minkä jälkeen työnantajan tulee tarjota lisätyötä. Työvoiman tarpeen ajallinen kohdistuminen Työnantajan tulee mahdollisuuksien mukaan tarjota lisätyötä omille osa-aikatyöntekijöilleen työehtosopimuksen mukaisia työaikajärjestelmiä käyttäen. Työnantajalla on oikeus huomioida todellinen tarve työajan sijoitteluun asiakasvirtojen mukaisesti. Mikäli työvoiman tarve kohdistuu ajankohtaan, jolloin myös omat osa-aikatyöntekijät ovat jo työssä, työtä ei luonnollisesti voida tarjota. Koulutuksen järjestäminen Työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijälle koulutuksen, joka on tarpeen uuden työn vastaanottamiseksi. Koulutusvelvollisuuden edellytyksenä on, että se on työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestettävissä. Koulutusvelvollisuus on tavanomaista työhön perehdyttämistä laajempi, mutta kuitenkin melko suppea. Työnantajan on järjestettävä vain alan luonteeseen ja työpaikan kokoon nähden tavanomaista koulutusta. Koulutusvelvoitetta arvioitaessa otetaan huomioon työnantajan käytännölliset ja taloudelliset edellytykset koulutuksen antamiseen sekä työntekijän soveltuvuus koulutukseen ja uuteen työhön. Kouvolan hovioikeus : Työnantaja on ilmoittanut uusien työntekijöiden toimenkuvien olleen kantajan toimenkuvaa laajempia ja koulutusta vaativia. Työnantaja ei ollut näyttänyt, että A:lle olisi tarjottu koulutusta, josta A olisi kieltäytynyt tai että A muutoin olisi ollut haluton osallistumaan koulutukseen. 910 Helsingin hovioikeus : Vastaajayhtiö ei työtehtävien laatu huomioiden ollut työntekijän puutteellinen kielitaito huomioiden ollut velvollinen tarjoamaan tehtäviä A:lle. Vastaajayhtiötä ei voitu kohtuudella vaatia järjestämään puutteellisen suomen kielen taidon vaatimaa koulutusta. Tarjottavan työn määrä ja työaikajärjestelyt Osa-aikatyön käsitettä ei ole laissa tarkemmin määritelty. Osa-aikatyönä voidaan siis käsitellä kaikkea sellaista työtä, jossa sopimuksen mukainen työaika on lyhyempi kuin alan työehtosopimuksen mukaisen säännöllisen työajan enimmäismäärä. Lisätyötä tulee tarjota työehtosopimuksen mukaisen säännöllisen työajan enimmäismäärään (yleensä 37,5 viikkotuntia) saakka. Velvollisuutta ylityön tarjoamiseen ei ole. Työnantajan on kuitenkin pyrittävä lisätyön tarjoamiseen myös käyttämällä hyväksi työehtosopimuksen mukaista työajan tasoittumisjärjestelmää. Viikkotyöajan enimmäismäärä tiettynä viikkona ei näin ollen rajoitu 37,5 tuntiin, vaan työaika voi joustaa työajan tasoittumisjärjestelmän puitteissa. Työnantajalla on näyttötaakka siitä, ettei jo palveluksessa olleelle työntekijälle ole voitu työvuorojärjestelyin tarjota enempää työtä kuin on tarjottu. Turun hovioikeus : Työnantajalla katsottiin olevan velvollisuus tarjota kokoaikatyötä osa-aikaiselle työntekijälleen A:lle vaikka työtä oli niin paljon, ettei A voinut kaikkea sitä tehdä. Yhtiön olisi tullut pyrkiä ratkaisemaan asia lisäämällä A:n työaikaa sekä käyttämällä tasausjärjestelmää ja koulutusta. Jättämällä tarjoamatta kokoaikatyötä työnantaja oli aiheuttanut A:lle korvattavaa vahinkoa. Poikkeustapauksessa on voitu katsoa, että työtä ei tarvitse tarjota työehtosopimuksen edellyttämään säännöllisen työajan enimmäismäärään saakka: 10 KKO 2010:5: Työajan tasaamisjärjestelmästä johtuen yhtiö ei olisi käytännössä saanut hyväkseen lisää työpanosta lisäämällä työntekijöiden työaikaa 37,5 tunnista 40 tuntiin. Työntekijät työskentelivät pääosin samanaikaisesti. Työnantaja ei ollut velvollinen tarjoamaan lisätyötä. LISÄ- TYÖ- OPAS11 LISÄTYÖOIKEUDEN TOTEUMISEN VALVONTA Luottamusmiehen tiedonsaantioikeus Luottamusmiehen pitää pystyä selvittämään, onko työntekijöiden oikeus lisätyötunteihin toteutunut. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoa palkatuista uusista työntekijöistä, heidän lukumäärästään ja tekemistään työtunneista. Usein myös työvuorolistojen hankkiminen on asian selvittämiseksi tarpeellista. Tiedot työsuhteista Yhteistoimintalaki edellyttää, että luottamusmiehelle annetaan pyynnöstä neljännesvuosittain tiedot yrityksen työsuhteista eli selvitys määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöiden määrästä. Työvuoroluettelot Työaikalain 37 :n mukaan työaikakirjanpito on vaadittaessa näytettävä luottamusmiehelle. Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan edustajalla on oikeus pyynnöstä saada kirjallinen selvitys työvuoroluetteloiden ja työaikakirjanpidon työntekijää koskevista merkinnöistä. Luottamusmies voi siis työaikalain perusteella vaatia ainakin nähtäväkseen työvuorolistat sen selvittämiseksi, onko osa-aikaisten työntekijöiden oikeus lisätunteihin toteutunut. Mikäli työvuoroluetteloa ei pyynnöstä huolimatta anneta, asiassa voidaan kääntyä aluehallintoviraston puoleen. Työnantajan on viranomaisen pyynnöstä toimitettava tälle jäljennös työaikakirjanpidosta, tasoittumisjärjestelmästä ja työvuoroluettelosta. Työehtosopimusten osana on tarkempia alakohtaisia määräyksiä luottamusmiehen tiedonsaantioikeuksista. 1112 Työehtosopimukset Työehtosopimuksissa on usein pyritty edistämään lisätyön tarjoamisvelvollisuuden toteutumista työehtosopimukseen otetuilla määräyksillä tai suosituksilla. Kaupan työehtosopimuksen mukaan työpaikkakohtaisesti sopien voidaan ottaa käyttöön eri malleja lisätyön saannin edistämiseksi. Näitä malleja ovat yrityskohtainen työaikatarkastelu, yksilöllinen työaikatarkastelu, henkilöstöpankki tai muu yrityskohtainen järjestely. Majoitus- ja ravitsemisalan työehtosopimuksen (15 ) mukaan lisätyötä tulee tarjota 111 tuntiin kolmiviikkoisjaksoa kohti. Työehtosopimuksessa myös suositellaan, että lisätyön tarjoamisen pelisäännöistä sovitaan paikallisesti. Vartiointialan työehtosopimus: Osa-aikaisen työntekijän vähimmäistyöaika määritellään jommankumman osapuolen sitä vaatiessa viimeisten 9 kolmiviikkoisjakson keskimääräisen tuntimäärän perusteella. 12 LISÄ- TYÖ- OPAS13 SEURAAMUKSET LISÄTYÖN TARJOAMISVELVOLLISUUDEN RIKKOMISESTA Oikeus korvaukseen saamatta jääneistä lisätunneista Mikäli työnantaja ei täytä velvollisuuttaan lisätyön tarjoamiseen, työntekijällä on oikeus vaatia korvausta aiheutuneesta ansionmenetyksestä työsopimuslain 12 luvun 1 :n nojalla. Korvauksen määrä Vaihtoehto 1: työntekijälle olisi voitu järjestää kokoaikatyötä Työnantajan on tarjottava osa-aikatyöntekijälle kokoaikatyötä, jos se on työpaikan olosuhteet huomioiden mahdollista. Arvioinnissa otetaan huomioon mm. työpaikan koko, aukioloajat, tarve työajan sijoitteluun, tarjolla olevan työn määrä sekä palkattujen uusien työntekijöiden määrä. Jos tämän perusteella päädytään siihen, että kokoaikatyötä olisi voitu tarjota, korvaus voidaan laskea seuraavasti: Työntekijä on työskennellyt 25 tuntia viikossa. Hänelle olisi voitu tarjota kokoaikatyötä (37,5 viikkotuntia). Saamatta jääneet tunnit 37,5 h 25 h = 12,5 tuntia viikossa. Aiheutunut vahinko (ansionmenetys) on saamatta jääneiden tuntien määrä kerrottuna tuntipalkalla. 1314 Vaihtoehto 2: Työnantajalla on tarjolla yksittäisiä työtunteja Tarjolla saattaa olla myös vähemmän lisätyötä. Lisätyövoimaa on voitu tarvita osittain ajankohtana, jolloin omat osa-aikatyöntekijät jo ovat työssä. Työvuorolistoista voidaan selvittää, onko uusien työntekijöiden palkkaamisella loukattu lisätyöoikeutta. Yksinkertaistettu esimerkki: Mari ja Mikko ovat vakituisia osa-aikatyöntekijöitä. Petra ja Laura ovat uusia työntekijöitä. Työvuorot Ma Ti Ke To Pe La Su Mari v v Mikko v v Petra v Laura v v v v Ma Petran tunnit tarjottava Marille tai Mikolle. Ti Petran tunnit ja tarjottava Marille tai Mikolle Ke Petran tunnit tarjota Marille tai Mikolle. To Petran tunnit tarjottava Marille (Mikko on jo työssä) Pe Lauran tunnit tarjottava Marille ja/ tai Lauran tunnit tarjottava Mikolle. La Petran tunnit tarjottava Marille ja/tai Petran tunnit tarjottava Mikolle. Lauran tunnit tarjottava Marille ja/tai Lauran tunnit tulee tarjota Mikolle. Su Petran tunnit tarjottava Marille tai Mikolle. Lauran tunnit tarjottava Marille tai Mikolle. LISÄ- TYÖ- OPAS15 Erityistilanteita Lomautettu työntekijä Lomautetulla työntekijällä on etuoikeus työhön ennen lisätyön tarjoamista Määräaikaiset työntekijät Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä sopimuskauden ajan KKO 2006:49: Määräaikaisuuden jatkaminen rinnastetaan uuden työntekijän palkkaamiseen. Työnantaja rikkoo lisätyön tarjoamisvelvoitettaan vakinaistaessaan määräaikaisen työntekijän. Työnantajalla on takaisinottovelvoite Etusija työn saamiseen on työnantajan palveluksessa olevilla osa-aikaisilla työntekijöillä. Tarvittaessa työhön kutsuttava (ns. extrat, reservityöntekijät) Helsingin hovioikeus : Osa-aikaiset työntekijät ovat olleet ns. tarvittaessa työhön kutsuttavia. Yhtiöllä on ollut velvollisuus tarjota heille lisätyötä. Asiaan ei vaikuta se, että osaaikaisten työntekijöiden kanssa ei ole sovittu vähimmäistyöajasta. Työharjoittelijat ym. Ei kyse lisätyövoiman tarpeesta, jos työtä teetetään koulutuksellisin perustein. Mikäli työsuhde jatkuu harjoittelun päätyttyä, työnantaja rikkoo lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan. Itä-Suomen hovioikeus S 94/148: Työnantajalla oli ollut laillinen peruste toisen työntekijän irtisanomiseen ja toisen työntekijän osa-aikaistamiseen. Ottamalla työharjoittelijan suorittamaan opiskeluunsa kuuluvaa harjoittelua työnantaja ei ole laiminlyönyt takaisinottovelvollisuuttaan tai velvollisuutta lisätyön tarjoamiseen. Harjoittelun päätyttyä harjoittelijaksi otettua työntekijää on pidettävä uutena työvoimana. Tältä ajalta työnantajan olisi tullut ensisijaisesti tarjota lisätyötä jo palveluksessaan olevalle osa-aikatyötä tekevälle kantajalle. 1516 Vuokratyöntekijä PAMin näkemyksen mukaan vuokratyövoiman käytöllä loukataan osa-aikaisten työntekijöiden oikeutta lisätyöhön. Keski-Suomen käräjäoikeus rinnasti vuokratyöntekijän käytön uuden työntekijän palkkaamiseen. Asiasta ei ole ylempien oikeuksien ratkaisuja, joten oikeustila on edelleen epäselvä. Keski-Suomen käräjäoikeus : Työnantaja oli ABC-asemalla käyttänyt runsaasti ulkopuolisia vuokratyöntekijöitä, jotka oli sijoitettu suoraan 3-viikkoisjakson työvuorolistoille ohi lisätyötä haluavien omien osa-aikatyöntekijöiden. Käräjäoikeus katsoi, että olisi TSL 2:5 :n tavoitteiden kanssa ristiriidassa, mikäli työnantaja saisi käyttää harkintansa mukaan vuokratyövoimaa välittämättä omien osa-aikaisten työntekijöidensä lisätyön tarpeesta ja lisätyön osa-aikaisille työntekijöille mahdollistamasta ansiotason noususta. TSL 2:5 :ää on tulkittava siten, että säännös koskee myös vuokratyövoimaa: mikäli lisätyöhön on käytettävissä siihen soveliaita työnantajan palkkaamia osa-aikaisia työntekijöitä, lisätyötä on tarjottava ensin heille. Suositeltavaa on, että yrityksissä sovittaisiin lisätyön tarjoamista ja vuokratyön käyttöä koskevista pelisäännöistä siten, että lisätyötä tarjottaisiin ensin omille työntekijöille. Joissakin yrityksissä on näin meneteltykin. 16 LISÄ- TYÖ- OPAS17 LISÄ- TYÖ- OPAS18 19 20 Lisätyötä tarjolla vaadi omasi! Työsopimuslain 2:5 mukaan osa-aikaisella työntekijällä on oikeus saada lisätyötä, kun työnantajalla on tarjolla kokoaikatyötä tai ylimääräisiä työtunteja. Lisätyöoikeuden toteutumisen valvontaan pystyt itse vaikuttamaan parhaiten. Kirjaa suunnitellut ja tehdyt työtunnit ylös (merkitse kenen aloitteesta suunniteltu työvuoro on muuttunut), tarkista palkkanauhasi ja vaadi sinulle kuuluvia tunteja. Näillä kaikilla voi olla vaikutusta myös muihin työehtosopimuksen etuihin. Jäsenyys ja liittyminen: Jäsenten työsuhdeasiat: Työttömyysturva: Liity jäseneksi: Lähetä postia: Klikkaa: Samankaltaiset tiedostot
Lisätyö- OPAS Sisällysluettelo Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä 5 Kenelle työtä on tarjottava 5 Sopivuus työhön 5 Halukkuus lisätyöhön 6 Työvoiman tarpeen ajallinen kohdistuminen 7 Koulutuksen Lisätiedot LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy, Lisätiedot Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia
Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia Senior Legal Advisor, varatuomari Keijo Kaivanto Asianajotoimisto Kuhanen, Asikainen & Kanerva Oy 1 15.4.2015 Onnea vai ongelmia? Työneuvoston ratkaisu nosti esiin Lisätiedot VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO- Lisätiedot Palvelualojen taskutilasto 2012
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu Lisätiedot Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta Lisätiedot TEM raportteja 33/2013
TEM raportteja 33/2013 Nollatyösopimukset - työoikeudellinen selvitys Työryhmän jäsenet: Susanna Siitonen, TEM (pj) Anne-Mari Mäkinen, TEM (siht.) Juha Ojala, PAM ry Erkki Rantamaa, SEL ry Inka Douglas, Lisätiedot Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet Lisätiedot JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012
JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012 SAATTEEKSI Vuokratyö on uudenlainen työn tekemisen muoto, joka näyttää leviävän työmarkkinoilla, myös journalistisessa työssä. Erityisesti Ruotsissa jo monta sataa Lisätiedot 26.8.2013. NOLLATYÖSOPIMUKSET työoikeudellinen selvitys. Työryhmän jäsenet:
26.8.2013 NOLLATYÖSOPIMUKSET työoikeudellinen selvitys Työryhmän jäsenet: Susanna Siitonen, TEM (pj) Anne-Mari Mäkinen, TEM (siht.) Juha Ojala, PAM ry Erkki Rantamaa, SEL ry Inka Douglas, STTK Kari Eskola, Lisätiedot Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia Lisätiedot Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA
JÄSENTIEDOTE 2/2015 Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus A. Ennen uuden työvoiman palkkaamista huomioitava työsopimuslain määräykset, jotka koskevat lomautettuja, taloudellisilla Lisätiedot Yhteistoimintamenettely
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon Lisätiedot Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla
Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille Lisätiedot 10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan Lisätiedot YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015
PÄTKÄTYÖTÄ TEKEVÄ, TIEDÄTKÖ OIKEUTESI? Lyhytaikaista tai pätkittyä työtä teetetään nykyään paljon. Valitettavasti joskus sitä teetettäessä myös rikotaan lakia. Ole tarkkana oikeuksistasi! PÄTKÄTYÖ Pätkittyä Lisätiedot Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN Lisätiedot Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon Lisätiedot Työneuvoston lausunto TN 1365-2000
1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) viikoittaisen vapaa-ajan tulkinnasta. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n pyynnöstä 3 päivänä Lisätiedot ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 152/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi työsopimuslain 2 luvun 4 :n sekä tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain 6 :n muuttamisesta Lisätiedot 30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti Lisätiedot Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Yhteistoimintamenettely Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto 1 Henkilöstölle annettavat tiedot YT-laki 3 luku (10-14 Lisätiedot Sini-Elina Kärsämä ja Viivi Vainionpää LISÄTYÖN TARJOAMINEN KAUPAN ALALLA OULUSSA
Sini-Elina Kärsämä ja Viivi Vainionpää LISÄTYÖN TARJOAMINEN KAUPAN ALALLA OULUSSA LISÄTYÖN TARJOAMINEN KAUPAN ALALLA OULUSSA Sini-Elina Kärsämä ja Viivi Vainionpää Opinnäytetyö Kevät 2014 Liiketalouden Lisätiedot Ajankohtaisia oikeustapauksia
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä Lisätiedot Työaikaratkaisut tukemaan yritysten ja työyhteisöjen menestystä ja henkilöstön hyvinvointia
Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-SAK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna Lisätiedot Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot
Tekstimuutokset farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen 1.11.2010 alkaen Seuraavassa selostetaan tärkeimmät muuttuvat tekstikohdat. Tekstin jälkeen on lyhyt selostus asiasta. 5 Työaika 2. Säännöllisen Lisätiedot rehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat, Lisätiedot Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla
Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla 28.1.2014 Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä, Suonenjoki Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 28.1.2014 1 Työnteko-oikeudesta Lisätiedot Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS
0 Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS 2011 1 Tyo ajan sijoittaminen Säännöllinen työaika Säännöllistä työaikaa koskevat määräykset ovat työaikalaissa Lisätiedot Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä Lisätiedot Ulkomaisen työvoiman valvonta
Ulkomaisen työvoiman valvonta Tarkastustoiminnan esittely 13.3.2013 HAPKE-hankkeen koulutustilaisuus, Kajaani Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 21.2.2013 1 Valvonnan resurssit Työsuojelun Lisätiedot KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Seutuhallitus 3.12.2009 205 Seutuvaltuusto 11.12.2009 31 1 Soveltamisala 1) Tätä sääntöä sovelletaan a) yhtymävaltuuston jäseniin b) yhtymähallituksen jäseniin c) tarkastuslautakuntaan Lisätiedot Palvelutyönantajat ry/erja Nuottimäki Eteläranta 10 00130 Helsinki Puh. 09-17 2831 e-mail: erja.nuottimaki@palvelutyonantajat.fi
Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-STTK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna Lisätiedot Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön Lisätiedot S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN
Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa Lisätiedot Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen Lisätiedot Kauppa vetovoimaisena työnantajana
Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 % Lisätiedot Kansalaisaloitteen otsikko
Kansalaisaloitteen otsikko Nollatuntisopimukset kiellettävä lailla määrittämällä osa-aikatyöhön vähintään 18-tunnin viikkotyöaika ja täsmentämällä työsopimuslain edellytyksiä työajan määritelmästä tarkoituksena Lisätiedot SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.
Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen Lisätiedot JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a) Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Lisätiedot HUVI-. TEEMA- JA ELÄMYSPUISTOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
MaRa 1.2.2012 1 HUVI-. TEEMA- JA ELÄMYSPUISTOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1. Yleistä Työehtosopimuskausi on kaksi vuotta eli 1.4.2012 31.3.2014. Sopimus sisältää 1.4.2012 voimaan tulevan 2,4 % palkankorotuksen Lisätiedot Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet Lisätiedot 7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä. 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset
7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset Yt-laissa olevan koulutussuunnitelman perussisältöä selkeytetään. Lisätiedot s o v i n t o e h d o t u k s e n :
1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n 26.4.2010 kello 18.00 alkavaksi ilmoittaman elintarvikealaa Lisätiedot 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen Lisätiedot Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista Lisätiedot 1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä Lisätiedot Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä Lisätiedot MUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään Lisätiedot Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset
Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset sisältö kunnallinen henkilöstö työaikamuodoittain 2013... 3 Muuttuvat asiat... 4 Mikä esimerkiksi pysyy ennallaan... 4 Työhyvinvointi... 5 Ergonominen työvuorosuunnittelu... Lisätiedot Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot Kun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on Lisätiedot Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät
Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014 Lisätiedot SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC
SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen Lisätiedot Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö
Pieni yhdistys työnantajana 11.2.2015 Tuomas Mänttäri toimitusjohtaja Sosiaalialan Työnantajat ry Tekijänoikeussyistä materiaali on käytettävissä vain tätä koulutusta varten Tuomas Mänttäri Työnantajan Lisätiedot OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA JA TAPATURMAVAKUUTUS
TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 4/2008 Bulevardi 28 00120 Helsinki Puhelin (09) 680 401 20.2.2008 Faksi (09) 604 714 Merja Salonen 1(5) OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA JA TAPATURMAVAKUUTUS Vuoden 2007 Lisätiedot 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa.
PALKKASOPIMUS 1 Palkat 1. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähintään alan palkkaryhmittelyn, palkkasopimuksen ja siirtymäsäännösten mukaisesti. 2. Mikäli työntekijä Lisätiedot Työaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt
Työaikapankki Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Pitkäjänteiset ja yksilölliset työaikajärjestelyt Tukea työyhteisön menestymistä mm. tuloksellisuus, Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa Lisätiedot Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.
Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet Lisätiedot Laki nuorista työntekijöistä
Laki nuorista työntekijöistä N:o 998/1993 Muutokset: 687/1995, 408/1996, 859/1996, 16/1997, 754/1998, 57/2001 ja 746/2002 1 luku Yleiset säännökset 1 Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle Lisätiedot ESIMIEHET MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA. koskeva työehtosopimus
ESIMIEHET MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA koskeva työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus - esimiehet 1.5.2014 31.1.2017 Palvelualojen Lisätiedot Työoikeuden sudenkuopat Jyväskylä 15.11.2013
Työoikeuden sudenkuopat Jyväskylä 15.11.2013 Johanna Uusitalo Työoikeuden asiantuntija, varatuomari Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimiseen. Sopimuksia: Työsopimus TES eli työehtosopimus Paikallinen sopiminen Työsuhteen tunnusmerkit TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän Lisätiedot KONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2015 EHDOT
1 KONE OYJ:N OPTIO-OIKEUKSIEN 2015 EHDOT KONE Oyj:n hallitus on yhtiökokoukselta 1.3.2010 saamansa valtuutuksen perusteella päättänyt 18.12.2014 optio-oikeuksien antamisesta KONE Oyj:n (yhtiö) ja sen tytäryhtiöiden Lisätiedot KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013
PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset Lisätiedot TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011 Yhteistoimintalain soveltamisedellytykseksi säädettyä henkilöstömäärää laskettaessa oli otettava huomioon Lisätiedot Palvelualojen taskutilasto
Palvelualojen taskutilasto 2006 Sisällysluettelo PAMin jäsenet... 3 Sopimusalajakauma 31.12.2006...3 Jäsenten ikäjakauma 31.12.2007...4 Palkansaajien määriä ja %-osuus työvoimasta... 4 Palkansaajien määriä Lisätiedot LIITE 2 TERVEYSKESKUSTEN HAMMASLÄÄKÄRIT
LIITE 2 TERVEYSKESKUSTEN HAMMASLÄÄKÄRIT 1 Palkkahinnoittelu 1.5.2011 Virkanimike/tehtävä 1 Ylihammaslääkärit/verrattavassa asemassa olevat Peruspalkka /kk Hammaslääkäriltä edellytetään tehtävään soveltuvaa Lisätiedot SISÄLTÖ. S. 15 LIITY PAMIN JÄSENEKSI
DUUNIIN. SISÄLTÖ. S. 3 ALKUUN S. 4 TYÖSOPIMUS S. 5 PIMEÄ TYÖVOIMA S. 6 ANSIOSIDONNAINEN JA TYÖSSÄOLOEHTO S. 7 LUOTTAMUSMIES S. 9 TYÖELÄMÄN MUISTILISTA // 1. KUN ALOITAT TYÖT S. 10 TYÖELÄMÄN MUISTILISTA Lisätiedot .. NOLLATYOSOPIMUKSET,... TYONTEKIJAN SUOJELU JA TOIMEENTULO
VA S E M MI S TO F O O R U MI N raportteja 2/2015 Veera Nuutinen.. NOLLATYOSOPIMUKSET,.... TYONTEKIJAN SUOJELU JA TOIMEENTULO Sääntelysuosituksia vaihtelevan työajan työhön AJATUSPAJA VASEMMISTOFOORUMIN Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute