Source: https://www.weka.de/betriebsrat-personalrat/teilzeitarbeit-2/
Timestamp: 2017-03-28 06:14:07
Document Index: 271301791

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 8', '§ 2', '§ 5', '§ 7', '§ 8', '§ 2']

Betriebsrat & Personalrat	Teilzeitarbeit
© Rawpixel /​ Fotolia	In Teilzeit beschäftigt ist jeder Arbeitnehmer, dessen regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers. Ist eine regelmäßige Wochenarbeitszeit nicht vereinbart, so ist ein Arbeitnehmer teilzeitbeschäftigt, wenn seine regelmäßige Arbeitszeit im Durchschnitt eines bis zu einem Jahr reichenden Beschäftigungszeitraums unter der eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers liegt (§ 2 Abs. 1 TzBfG). In Teilzeit beschäftigt ist auch ein Arbeitnehmer, der eine geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV ausübt (§ 2 Abs. 2 TzBfG).
In Teilzeit beschäftigte Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer im Sinne des § 5 BetrVG. Nach § 7 BetrVG sind sie berechtigt, bei der Betriebsratswahl zu wählen (aktive Wahlberechtigung). Nach § 8 BetrVG sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer wählbar, sofern sie bereit sechs Monate dem Betrieb angehören (passive Wahlberechtigung).
Vergleichbar ist ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer des Betriebes mit derselben Art des Arbeitsverhältnisses dann, wenn er der gleichen oder einer ähnlichen Tätigkeit nachgeht (§ 2 Abs. 1 Satz 3 TzBfG).
Gibt es im Betrieb keinen vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, so ist der vergleichbare vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer aufgrund des anwendbaren Tarifvertrags zu bestimmen. In allen anderen Fällen kommt es darauf an, wer im jeweiligen Wirtschaftszweig üblicherweise als vergleichbarer …
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