Source: https://www.pamprofi.cz/33/111-zp-minimalni-mzda-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EiPqB1ghVX2JT5QN_zexlKE/?serp=1&version_year=2018&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-06-16 15:29:57+00:00
Document Index: 56518133

Matched Legal Cases: ['§ 111', '§ 114', '§ 127', '§ 115', '§ 135', '§ 116', '§ 125', '§ 117', '§ 128', '§ 118', '§ 126', '§ 111', '§ 2', '§ 79', '§ 80']

§ 111 ZP Minimální mzda | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
dohoda o mlèenlivosti ¾ádost o neplacené volno vzor dohoda o srá¾kách ze mzdy za stravenky úkolová mzda vzor rozvrh èerpání dovolené dohoda o zmìnì pracovní smlouvy pracovní smlouva vzor 2018 vzor souhlasu podle gdpr osobní dotazník zamìstnance vnitøní mzdový pøedpis dohoda o práci pøesèas ®Ádost o prodlou®enÍ rodiÈovskÉ dovolenÉ nový katalog prací od 1.1.2018 dohoda o pracovní pohotovosti vzor osobní dotazník vzor
17.1.2018, Ing. Ivan Tom¹í, Zdroj: Verlag Dashöfer
ve¹kerá mzda nebo plat dosa¾ený za práci pøesèas – jedná se o v¹echny mzdové nebo platové slo¾ky, které byly zamìstnanci poskytnuty za období, kdy pracoval pøesèas, vèetnì pøíplatku za práci pøesèas (§ 114 ZP nebo § 127 ZP),
pøíplatek za práci ve svátek poskytovaný ve smyslu § 115 ZP nebo § 135 ZP,
pøíplatek za noèní práci poskytovaný ve smyslu § 116 ZP nebo § 125 ZP,
pøíplatek za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí poskytovaný ve smyslu § 117 ZP nebo § 128 ZP a
pøíplatek za práci v sobotu a v nedìli poskytovaný ve smyslu § 118 ZP nebo § 126 ZP.
Základní sazba minimální mzdy v § 111 odst. 2 ZP (7 955 Kè za mìsíc nebo 48,10 Kè za hodinu) tvoøí hranici, pod kterou nesmí být aktuální platná sazba minimální mzdy vládou stanovena. Tímto ustanovením se zároveò vláda zmocòuje stanovit naøízením základní sazbu minimální mzdy vy¹¹í, ne¾ vyplývá ze zákona, a to podle vývoje spotøebitelských cen a mezd, s doporuèenou úèinností tìchto sazeb v¾dy od poèátku kalendáøního roku. Ni¾¹í sazby minimální mzdy mù¾e vláda stanovit pro zamìstnance, kteøí jsou pøi ucházení se o práci znevýhodnìni vlivy omezujícími jejich pracovní uplatnìní, pøièem¾ sní¾ení tìchto dal¹ích sazeb nesmí být stanoveno pod 50 % základní sazby minimální mzdy urèené naøízením vlády. Od 1. ledna 2017 ji¾ vláda ¾ádné ni¾¹í sazby minimální mzdy nestanovuje. I pro zamìstnance, kteøí jsou po¾ivateli invalidního dùchodu, platí od tohoto data sazby minimální mzdy jako pro ostatní zamìstnance.
Základní sazba minimální mzdy je stanovena v § 2 naøízení vlády è. 567/2006 Sb., o minimální mzdì, o nejni¾¹ích úrovních zaruèené mzdy, o vymezení ztí¾eného pracovního prostøedí a o vý¹i pøíplatku ke mzdì za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù. Od 1. ledna 2018 èiní sazba minimální mzdy podle naøízení vlády è. 286/2017 Sb., kterým se mìní naøízení vlády è. 567/2006 Sb., pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin 73,20 Kè za hodinu nebo 12 200 Kè za mìsíc.
Pøi pøepoètu hodinových sazeb na mìsíèní se vycházelo z poètu pracovních dnù v roce 2018, kterých je 250. Pøi stanovené týdenní pracovní dobì 40 hodin pøipadá na jeden den 8 hodin a na celý rok pøi 250 pracovních dnech 2 000 hodin. Na jeden kalendáøní mìsíc tohoto roku pak pøipadá v prùmìru 166,67 hodin (2 000/12). Mezi pracovní dny se nezapoèítávají svátky. Pokud je stanovena mìsíèní sazba minimální mzdy 12 200 Kè, èiní základní hodinová sazba minimální mzdy 73,20 Kè (12 200/166,67). ®ádný právní pøedpis nestanoví zpùsob pøepoèítávání hodinových sazeb na mìsíèní a naopak; budou-li se v¹ak v konkrétních podmínkách firmy stanovovat hodinové a mìsíèní sazby na stejné kalendáøní období, bylo by vhodné respektovat stejné principy jejich pøepoètu.
MM37,5 = 66 × k
MM37,5 = 73,20 × 1,0667 = 78,10 Kè
Hodinové základní sazby minimální mzdy od 1. ledna 2018 podle délky stanovené týdenní pracovní doby
Týdenní pracovní doba v hodinách Minimální mzda v Kè/hod. (zaokrouhleno na 10 haléøù)
40 73,20
38,75 75,60
37,5 78,10
Obdobnì se navý¹í hodinová sazba minimální mzdy pøi zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez sní¾ení mzdy podle § 79 odst. 3 ZP.
Krácení mìsíèních sazeb minimální mzdy
Zamìstnanci, se kterým zamìstnavatel sjednal podle § 80 ZP krat¹í pracovní dobu, za ni¾ mu pøíslu¹í mzda nebo plat, který odpovídá této krat¹í pracovní dobì, nebo zamìstnanci odmìòovanému mìsíèní mzdou nebo platem, který…
Projekt e-neschopenka od pøí¹tího roku
Oèekávání zamìstnancù v éøe robotizace a digitalizace
Robotizace a její vliv na promìnu pracovních míst