Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/377536,Jakie-swiadczenie-przysluguje-po-33-dniu-choroby-pracownikowi-naukowemu-zatrudnionemu-w-jednostce-badawczorozwojowej.html
Timestamp: 2016-10-21 18:21:44+00:00
Document Index: 51537041

Matched Legal Cases: ['art. 60', 'art. 154', 'art. 154', 'art. 92', 'art. 92', 'art. 60', 'art. 12', 'art. 60', 'art. 154', 'art. 12', 'art. 92', 'art. 188']

Jakie świadczenie przysługuje po 33. dniu choroby pracownikowi naukowemu zatrudnionemu w jednostce badawczo-rozwojowej - Zasiłki i inne świadczenia - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017Kodeks Pracy 2016Wideoakademia HRSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jakie świadczenie przysługuje po 33. dniu choroby pracownikowi naukowemu zatrudnionemu w jednostce badawczo-rozwojowejJakie świadczenie przysługuje po 33. dniu choroby pracownikowi naukowemu zatrudnionemu w jednostce badawczo-rozwojowejPracownica zatrudniona w jednostce badawczo-rozwojowej jest w 5. miesiącu ciąży. Przed porodem nie wróci do pracy. W listopadzie minęły 33 dni zwolnienia lekarskiego, za które wypłaciliśmy jej wynagrodzenie. Czy od 34. dnia zwolnienia pracownica ma prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku chorobowego? Kto finansuje świadczenia dla pracownika naukowego – pracodawca czy ZUS?Zasiłki, urlopy, zwolnienia - nowe prawa rodziców (PDF)Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia (książka)Komplet Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem + Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzemWielka Księga Prawa PracyINFORLEX.PL Kadry i PłaceIFK Platforma Księgowych i KadrowychSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaPracownikowi naukowemu zatrudnionemu w jednostce badawczo-rozwojowej przysługuje prawo do wynagrodzenia za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy. Dlatego od 34. dnia zwolnienia lekarskiego pracownica w ciąży ma nadal prawo do wynagrodzenia, a nie do zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie jest finansowane ze środków pracodawcy.UZASADNIENIEreklamareklama Prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracowników naukowych oraz pracowników naukowo-technicznych zatrudnionych w jednostkach badawczo-rozwojowych ustala się na takich samych zasadach jak dla pracowników naukowych zatrudnionych w szkołach wyższych (art. 60 ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych).Pracownik naukowy zatrudniony w szkole wyższej za czas niezdolności do pracy z powodu: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, choroby przypadającej w czasie ciąży, poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obliczanego tak samo jak wynagrodzenie za czas choroby (art. 154 ust. 2 ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym). Dodatkowo przez okres nie dłuższy niż pierwsze 3 miesiące pracownik naukowy ma prawo do dodatku funkcyjnego.Pracownicy naukowi zatrudnieni w jednostkach badawczo-rozwojowych nie mają prawa do wynagrodzenia za czas choroby oraz prawa do zasiłku chorobowego w okresie niezdolności do pracy. Pracownicy ci mają prawo do wynagrodzenia wypłacanego ze środków pracodawcy za cały okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Wysokość wynagrodzenia, w zależności od rodzaju niezdolności do pracy, wynosi albo 80%, albo 100% wynagrodzenia za pracę (art. 154 ust. 2 ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym w związku z art. 92 § 1 Kodeksu pracy).Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy dla pracownika naukowego oraz naukowo-technicznego zatrudnionego w jednostce badawczo-rozwojowej przysługuje w wysokości 100% za okres:choroby spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,choroby przypadającej w okresie ciąży,nieobecności w pracy z powodu poddania się badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania.W pozostałych przypadkach wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wynosi 80% podstawy wymiaru.W związku z wątpliwościami, czy za czas niezdolności do pracy nauczycielom akademickim przysługuje wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czy osoby te mają prawo do wynagrodzenia wypłacanego ze środków pracodawcy, stanowisko zajął Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego (pismo z 30 sierpnia 2006 r., znak: DP-123-2249/06), w którym stwierdził, że: (...) nauczyciele akademiccy mają prawo do wynagrodzenia obliczanego na zasadach przewidzianych w art. 92 Kodeksu pracy, wypłacanego ze środków pracodawcy za cały okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (...). Wyjaśnienie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego dotyczy nauczycieli akademickich. Jednak zasady te mają również zastosowanie do pracowników jednostek badawczo-rozwojowych (art. 60 ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych).Pracownicy jednostek badawczo-rozwojowych w okresie niezdolności do pracy mają prawo do wynagrodzenia za pracę, a nie do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, z wyjątkami przewidzianymi w ustawie – Prawo o szkolnictwie wyższym.Prawo do zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których osoba ubezpieczona ma prawo do wynagrodzenia (art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej).Podstawa prawnaart. 60 ustawy z 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (DzU z 2008 r. nr 159, poz. 993 ze zm.),art. 154 ust. 2 ustawy z 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164, poz. 1365 ze zm.),art. 12 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),art. 92 Kodeksu pracy.
Autor:Joanna Grzelińska specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznychŹródło:INFORTagichoroba pracownika, pracownik, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowyMonitor prawa pracy i ubezpieczeń518.40 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »reklamaPOLECANEKodeks Pracy po zmianachWideoakademia kadrowych i HRUstawa zasiłkowa 2016Dodatki do zasiłku rodzinnego 2016Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?Jakie warunki musi spełniać niania by uzyskać zasiłek chorobowy?Zasiłek macierzyński dla rolników - zmiany od 1 stycznia 2016Zatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Personel i Zarządzanie
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forumile dni opieki nad rodzicem?Gość_aga - dziś, 20:10Dwa dni na opiekę nad dzieckiem (art. 188)Gość_Gość - dziś, 19:53Wnioski o rentę można składać wielokrotnieGość_Marta - dziś, 18:04Wypowiedzenie umowy na czas określony 2016Zosia/Agnieszka - dziś, 16:54zmiana czasu pracy a prawo do UWKarMag - dziś, 15:40świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnieniaKarMag - dziś, 15:36urlop - zmiana wymiaru czzasu pracy w ciągu rokuGość_Mateusz - dziś, 15:13Fundusze unijneEko dotacje, a korzyści dla zwykłych ludzi i drobnych firmProgramy krajowe a regionalneWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneOgólnopolski Kongres Prawa Pracy „Prawo pracy 2016/2017 – kluczowe zmiany 2016 oraz planowane nowelizacje przepisów w 2017”Kongres Prawa Pracy 2017 – aktualne regulacje oraz najważniejsze planowane zmianyEksperci portalu infor.plPaweł WiśniewskiZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Wersja PREMIUM Jednolity Plik Kontrolny – praktyczny poradnik (wydanie II z dodatkiem specjalnym)Jednolity Plik Kontrolny (JPK) to nowe, rewolucyjne rozwiązanie, zobowiązujące wszystkie firmy do zmian ich systemów …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryRozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzem (książka)49.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)129.00 złKomplet żółtych książek – Podatki 2017144.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT