Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=11.12.2007&Aktenzeichen=1%20AZR%20824/06
Timestamp: 2020-01-24 19:29:35
Document Index: 372976260

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 77', '§ 77', '§ 547', '§ 77', '§ 77', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 613', '§ 613', '§ 77', '§ 77']

BAG, 11.12.2007 - 1 AZR 824/06 - dejure.org
https://dejure.org/2007,2853
BAG, 11.12.2007 - 1 AZR 824/06 (https://dejure.org/2007,2853)
BAG, Entscheidung vom 11.12.2007 - 1 AZR 824/06 (https://dejure.org/2007,2853)
BAG, Entscheidung vom 11. Dezember 2007 - 1 AZR 824/06 (https://dejure.org/2007,2853)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2007,2853) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Gemeinsamen Betrieb mehrerer Unternehmen iSv. § 1 Abs 1 S 2 BetrVG; Abfindungsanspruch aus Betriebsvereinbarung; wirksamer Verzicht
Normative Wirkung einer Betriebsvereinbarung als schuldrechtlicher Vertrag zugunsten Dritter und daraus resultierender Abfindungsanspruch eines Arbeitnehmers; Mit einem Konzernverhältnis verbundene Beherrschung eines Unternehmens durch ein anderes als Voraussetzung für ...
Zwar können die Betriebsparteien in einer Betriebsvereinbarung Regelungen treffen, nach denen Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen auf Ansprüche aus derselben wirksam verzichten können (vgl. BAG 11. Dezember 2007 - 1 AZR 824/06 - Rn. 37) .
Dies ist freiwillig möglich, jedoch nicht erzwingbar (vgl. BAG 11. Dezember 2007 - 1 AZR 824/06 - Rn. 34) .
Die beteiligten Unternehmen müssen sich zumindest stillschweigend zu einer gemeinsamen Führung rechtlich verbunden haben (BAG 11. Dezember 2007 - 1 AZR 824/06 - mwN, EzA BetrVG 2001 § 77 Nr. 21) .
Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (…BAG 20. Januar 2009 - 1 ABR 78/07 - Rn. 33, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 44 = EzA ZPO 2002 § 547 Nr. 2; 11. Dezember 2007 - 1 AZR 824/06 - Rn. 32, EzA BetrVG 2001 § 77 Nr. 21).
Die beteiligten Unternehmen müssen sich zumindest stillschweigend zu einer gemeinsamen Führung rechtlich verbunden haben (BAG 11. Dezember 2007 - 1 AZR 824/06 - Rn. 19 mwN, EzA BetrVG 2001 § 77 Nr. 21).
Insbesondere müssen die Arbeitgeberfunktionen in den sozialen und personellen Angelegenheiten des Betriebsverfassungsgesetzes institutionell einheitlich für die beteiligten Unternehmen sein (BAG, Urteil vom 11.12.2007 - 1 AZR 824/06 -, Rn. 19, juris; BAG…, Urteil vom 15.02.2007 - 8 AZR 310/06 -, Rn. 32, juris; BAG…, Urteil vom 22.03.2001 - 8 AZR 565/00 -, Rn. 119, juris; BAG…, Urteil vom 29.04.1999 - 2 AZR 352/98 -, Rn. 17, juris;… APS/Moll KSchG § 23 Rn. 15;… ErfK/Kiel KSchG § 23 Rn. 5).
Es genügt, wenn sich aus den Gesamtumständen ergibt, dass die beteiligten Unternehmen konkludent eine solche Vereinbarung getroffen haben (BAG, Urteil vom 11.12.2007 - 1 AZR 824/06 -, Rn. 19, juris; BAG…, Beschluss vom 22.06.2005 - 7 ABR 57/04 -, Rn. 19, juris;… APS/Moll KSchG § 23 Rn. 15a).
Die beteiligten Unternehmen müssen sich zumindest stillschweigend zu einer gemeinsamen Führung rechtlich verbunden haben (BAG 23. September 2010 - 8 AZR 567/09 - AP BGB § 613a Nr. 389 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 120; 11. Dezember 2007 - 1 AZR 824/06 - mwN, EzA BetrVG 2001 § 77 Nr. 21) .
Vor diesem Hintergrund stellt hier der durch Einigungsstellenspruch entstandene Sozialplan keinen unzulässigen, nur der freiwilligen Mitbestimmung unterliegenden Vorrats- oder Rahmensozialplan zur Regelung während der Laufzeit eintretender eventuell künftiger Betriebsänderungen dar (vgl. dazu BAG vom 11.12.2007 - 1 AZR 824/06 - Rz. 34).
Erzwingbar sind sie nicht (BAG 11. Dezember 2007 - 1 AZR 824/06 - Rn. 34, EzA BetrVG 2001 § 77 Nr. 21).
LAG München, 22.04.2009 - 11 Sa 963/08
Sozialplan, Treueprämie
BAG, 11.12.2007 - 1 AZR 191/07
BAG, 11.12.2007 - 1 AZR 845/06
LAG Schleswig-Holstein, 03.06.2008 - 2 Sa 54/08
Kündigung, fristgerecht, Wirksamkeit, Wettbewerb, Konkurrenztätigkeit, …