Source: https://www.gerencie.com/remuneracion-del-trabajo-dominical-cuando-se-otorga-un-descanso-compensatorio.html
Timestamp: 2018-11-18 02:25:25
Document Index: 301978785

Matched Legal Cases: ['artículo 181', 'artículo 180', 'artículo 20', 'artículo 180', 'artículo 181', 'artículo 180', 'artículo 180', 'artículo 180', 'artículo 181', 'artículo 179', 'artículo 179', 'artículo 180', 'artículo 179', 'artículo 180', 'artículo 179', 'artículo 180', 'artículo 180', 'artículo 179', 'artículo 179']

Remuneración del trabajo dominical cuando se otorga un descanso compensatorio | Gerencie.com.
La publicación por parte nuestra de un artículo en el que no compartimos la opinión del ministerio el trabajo en el sentido de remunerar el trabajo dominical con un 75% del valor de la hora ordinaria y no con el 175%, ha generado opiniones diferentes sobre la forma en que se debe remunerar el trabajo dominical, ya sea cuando es habitual u ocasional y se otorga un día de descanso compensatorio.
Algunos usuarios han considerado que cuando se realiza trabajo dominical de forma habitual y en ocasión a ello se otorga un día de descanso compensatorio remunerando, resulta válida la opinión del ministerio trabajo, lo cual no compartimos.
Algunas opiniones han considerado que si se otorga un día de descanso compensatorio remunerado, el trabajo dominical se pagará únicamente en un 75%, pero si revisamos la norma que regula el trabajo dominical se concluye algo diferente.
El descanso compensatorio por trabajo dominical habitual está contemplado por el artículo 181 del código sustantivo del trabajo:
Descanso compensatorio. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 del literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso remunerado cuando labore en domingo.
Por su parte dice el artículo 180 del código sustantivo del trabajo:
Trabajo excepcional. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior [179].
Nótese que el artículo 181 es muy claro en afirmar que por el trabajo dominical habitual se debe otorgar un día de descanso compensatorio remunerando, sin perjuicio de la retribución contemplada en el artículo 180 del código sustantivo del trabajo, es decir, que adicional al descanso compensatorio remunerando, se debe pagar el recargo en dinero por trabajo dominical que contempla el artículo 180 del código sustantivo del trabajo [Observar que el l artículo 180 remite el 179], recargo que es del 75% sobre el valor ordinario de la hora, es decir que el hecho de otorgar un día de descanso compensatorio no cambia la forma de remunerar el trabajo dominical.
El artículo 181 del código sustantivo del trabajo no da la posibilidad de elegir entre el descanso compensatorio y el recargo dominical [Esa posibilidad la da el artículo 179 cuando el trabajo dominical es ocasional], sino que es claro que se deben aplicar los dos, de allí la expresión “sin perjuicio”.
Y es que esto es apneas obvio. Si el empresario hace trabajar a su empleado un domingo, debe pagarle más de lo que habitualmente gana, de allí el recargo del 75% [o en su defecto otorgarle un descanso remunerado, allí sí se puede elegir]. Pero si al empresario no le basta con hacerlo trabajar uno o dos domingos al mes, sino que lo hace trabajar tres o más domingos [Trabajo dominical habitual], la ley le impone una “penalización” adicional al recargo del 75%, y es la obligación de otorgarle un día de descanso compensatorio remunerado. Es decir que aquel empresario que no deje descansar a sus trabajadores en todo el mes, tendrá una doble “penalización”: recargo y descanso compensatorio, lo cual es apenas justo puesto que se le está exigiendo demasiado al trabajador.
Trabajo dominical ocasional: Descanso compensatorio remunerado o remuneración con recargo del 75% [En total 175%]. Uno de los dos.
Trabajo dominical habitual. Descanso compensatorio y recargo del 75% [En total 175%].
En los dos casos anteriormente enumerados respecto a la remuneración del trabajo dominical, se aplica íntegramente el artículo 179 del código sustantivo del trabajo, el cual contempla que la remuneración por trabajo dominical será con un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, no al 75% del valor de la hora.
El ministerio del trabajo ha expuesto, al igual que algunos de nuestros usuarios, que tratándose de trabajo dominical ocasional la remuneración es al 75% del valor de la hora ordinaria, lo cual es equivocado, puesto que el artículo 180 del código sustantivo del trabajo, el mismo que regula el trabajo dominical habitual, claramente dice que la remuneración en dinero se hará según lo contempla el artículo 179 del código sustantivo del trabajo, y dicho artículo habla de recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, luego no se pueden establecer diferencias que la ley no ha contemplado, y en este caso el ministerio ha establecido claramente dos remuneraciones: recargo del 75% sobre la hora ordinaria y remuneración al 75% de la hora ordinaria, cuando tanto el artículo 180 como el 181 claramente se refieren a la remuneración contemplada en el artículo 179, el cual únicamente habla del recargo del 75% sobre la hora ordinaria.
Otra interpretación que ha surgido, es que si el trabajo dominical es ocasional y el trabajador en aplicación de lo dispuesto por el artículo 180 del código sustantivo del trabajo opta por el descanso compensatorio, el domingo trabajado se paga al 75% del valor de la hora ordinaria, lo cual en nuestra opinión también es equivocado, puesto que en ese caso, el trabajador debe elegir entre remuneración con recargo del 75% o el descanso compensatorio. El artículo 180 del código sustantivo del trabajo no permite al trabajador solicitar el descanso compensatorio y adicionalmente el pago del 75% del valor de la hora; dicho artículo es claro en ofrecer una de dos cosas: dinero o descanso.
Así las cosas, la remuneración al 75% como lo estima el ministerio del trabajo, no puede existir en ninguna circunstancia, puesto que como ya se expuso ampliamente, el artículo 179 sólo permite una y es al 175% [100% más el recargo del 75%].
Como siempre, estaremos atentos a las opiniones de nuestros usuarios puesto que ellas nos enriquecen y nos permiten mejorar.
abril 6th, 2017 a las 8:34 pm
Yo trabajo en un supermercado de cadena trabajo de 3 a 4 domingos al mes.. Mi jornada es de domingo a domingo 8 horas.. Con un día compensatorio entre semana q ellos digan.. Esta empresa dice q el domingo solo se paga el 75% mas o menos unos 18.000 pesos dicen q en el sueldo básico ya esta incluido el pago de esos domingos..
Laura Lievano Dice:
agosto 2nd, 2017 a las 1:57 pm
No me encuentro de acuerdo con su interpretación, como quiera que, el artículo 179 del Código Sustantivo del trabajo en ninguna parte contempla que el recargo es del 1,75, ni tampoco dice que es del 75% MAS el salario ordinario, lo que indica es que es el 75% SOBRE el salario ordinario, lo cual permite concluir que de más a cancelar al trabajador por el dominical trabajado sería únicamente lo concerniente al recargo del 75% dado que su remuneración ordinaria ya la tiene causada por el hecho de haber laborado los 6 días de la semana.
Hago la anterior reflexión, como quiera que antes de la reforma incorporada a este artículo con la Ley 789 de 2002 si se dejaba expreso en el articulo la disposición "sin perjuicio del salario ordinario a que tengan derecho el trabajador por haber laborado la semana completa."
Luego si se eliminó del artículo actual esto implica que ya no tiene aplicación.
Ricardo Londoño Dice:
agosto 19th, 2017 a las 9:05 pm
Estoy de acuerdo con su publicación, ya que es ilógico pensar que yo como empleado voy a gastar mi día de descanso para ganar menos de lo que ganaría en día normal. si un día normal gano 100%, es ilógico que voy a gastar mi día de descanso para ganar 75%.
noviembre 21st, 2017 a las 11:38 am
BUEN DIA ....MI PREGUNTA ES: UN EMPLEADO DE NOMINA QUE LABORA EN TURNOS DE 8 HORAS Y HABITUALMENTE DEBE LABORAR DOS O TRES DOMINGOS EN EL MES, QUE PORCENTAJE AP´LIOCO PARA LIQUIDAR EL RECARGO NOCTURNO DE ESOS DIAS DOMINICALES Y/O FESTIVO, CUANDO APARTE DE ESO DESCANZA DOS DIAS A LA SEMANA.
noviembre 21st, 2017 a las 11:49 am
BUEN DIA ....MI PREGUNTA ES: UN EMPLEADO DE NOMINA QUE LABORA EN TURNOS DE 8 HORAS Y HABITUALMENTE DEBE LABORAR DOS O TRES DOMINGOS EN EL MES, QUE PORCENTAJE APLICO PARA LIQUIDAR EL RECARGO NOCTURNO DE ESOS DIAS DOMINICALES Y/O FESTIVO, CUANDO APARTE DE ESO DESCANZA DOS DIAS A LA SEMANA.
elden orozco Dice:
noviembre 24th, 2017 a las 2:01 pm
el caso de un amigo que pienso estan siendo injustos a la hora de liquidarle su nomina quincenal pues el trabaja los 4 domingos del mes pero solo labora 4 horas por domingo.
y le dan un compensatorio al mes para que descanse lo ilogico es que una hora ordinaria vale 3074 pesos y a el le estan pagando por las 16 horas que labora al mes la suma de 32.000 pesos osea a 2000 pesos la hora como seria la liquidacion correcta para este empleado
juan carlos hincapie Dice:
diciembre 5th, 2017 a las 7:31 pm
muy buenas noches trabajo de lunes a vienes el sábado descanso y el domingo trabajo eso es normal y me pagan el domingo ordinario esto se pude
satogar Dice:
enero 8th, 2018 a las 1:53 pm
Muy buenas tengan todos, yo trabajo en una franquicia de la Organización Terpel, con turnos rotativos de 8 horas, me gano el minimo, mi pregunta es cómo deben pagar el dia obligatorio de descanso cuando me toca trabajarlo.
febrero 20th, 2018 a las 8:27 pm
Buenas noche, una duda!
Realmente haciendo cuentas con todos los domingos y festivos que he trabajado suman 110 días (2013 al 2017) en su mayoría trabaje meses completos con mas de 8 horas trabajadas por dia sin recibir días compensatorios a que tengo que apelar? cual es mi derecho en eso caso? Muchas gracias...
abril 9th, 2018 a las 4:09 pm
Señores Buenas Tarde.
Tengo un trabajo habitual en donde descanso el día jueves y trabajo el domingo. Mi inquietud es, si tengo derecho al recargo de los domingo trabajado.
julio 12th, 2018 a las 12:05 pm
SOY UN EMPLEADO OPERATIVO Y TRABAJO HASTA 3 O 4 DOMINGOS EN EL ME,MI PREGUNTA ES ADEMAS DE MIS 4 DESCANSOS EN EL MES(1 POR SEMANA) SI TRABAJO DE 3 DOMINGOS EN ADELANTE ME TENDRIAN QUE DAR DIAS DE COMPENSATORIO ?
agosto 22nd, 2018 a las 2:44 pm
Firmamos un documento, no de común acuerdo, en el que uno de sus puntos era que los turnos no afectarían nuestra calidad de vida, y si no se firmaba.....
Ahora se trabaja todos los domingos y festivos del mes en que este programado en el turno, para este mes de agosto, fueron 2 festivos y 2 domingos, se trabaja: primer semana, 5 días descanso sábado y domingo, semana 2, se trabaja 3 días, descansa jueves y viernes, y se trabajan 7 días (se trabaja sábado y domingo) tercera y cuarta semana se trabajan 10 días seguidos ( se trabaja sábado y domingo) y todos los festivos en que estés programados.
1_ fuera de los recargos, tengo derecho a mas días de descanso?
2_Si es así o no donde esta documentado en el código laboral de Colombia?
3_Una ultima pregunta, si soy disponible y debo estar pendiente día y noche, como me deben pagar esa semana?
septiembre 28th, 2018 a las 1:32 pm
buenos dias estoy laborando en una empresa de aseo de domingo a domingo con un dia de descanso entre semana
yo puedo pedir un domingo como descanso por que me hacen trabajar todos los domingos de seguido