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Timestamp: 2018-11-18 20:40:15
Document Index: 210585705

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'artículo 87', 'artículo 88', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40']

Convenio Colectivo de Empresa de CENTRAL LECHERA VALLISOLETANA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de CENTRAL LECHERA VALLISOLETANA, S.A. (90009802011995) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de CENTRAL LECHERA VALLISOLETANA, S.A. (90009802011995) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 1995 en adelante
C. Colectivo RESOLUCION DE 7 DE AGOSTO DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «CENTRAL LECHERA VALLISOLETANA, SOCIEDAD ANONIMA». Convenio afectado por 31/08/1995 Boletín Oficial del Estado 01/01/1995 Vigente
RESOLUCION de 7 de marzo de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de Central Lechera Vallisoletana, S. A. Codigo de Convenio n º 9009802 23/03/2005 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 22 de abril de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Central Lechera Vallisoletana, S. A., para los años 2001-2003. 22/06/2004 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de «Central Lechera Vallisoletana, Sociedad Anónima» . 28/09/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 16 DE SEPTIEMBRE DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE «CENTRAL LECHERA VALLISOLETANA, SOCIEDAD ANONIMA». 01/10/1997 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 13 DE SEPTIEMBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE «CENTRAL LECHERA VALLISOLETANA, SOCIEDAD ANONIMA». 12/10/1996 Boletín Oficial del Estado
C. Colectivo RESOLUCION DE 7 DE AGOSTO DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «CENTRAL LECHERA VALLISOLETANA, SOCIEDAD ANONIMA». 31/08/1995 Boletín Oficial del Estado 01/01/1995
RESOLUCION DE 7 DE AGOSTO DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «CENTRAL LECHERA VALLISOLETANA, SOCIEDAD ANONIMA». (Boletín Oficial del Estado núm. 208 de 31/08/1995)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Central Lechera Vallisoletana, Sociedad Anónima» (código de Convenio número 9009802), que fue suscrito con fecha 29 de junio de 1995, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación, y de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 7 de agosto de 1995.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO «CENTRAL LECHERA VALLISOLETANA, SOCIEDAD ANONIMA», 1995
Artículo 1. Determinaciones de las partes que lo conciertan.
Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo tienen la legitimación que determina el artículo 87.1 en relación con el artículo 88.1 del Estatuto de los Trabajadores y son:
De una parte: Los representantes legales de la empresa «Central Lechera Vallisoletana, Sociedad Anónima».
De otra parte: Los miembros electos del Comité de Empresa de la empresa «Central Lechera Vallisoletana, Sociedad Anónima», del centro de trabajo de Valladolid, con domicilio en la avenida de Santander, 2, de Valladolid.
El presente Convenio será de aplicación única y exclusivamente en los centros de trabajo de la empresa «Central Lechera Vallisoletana, Sociedad Anónima», con domicilio en Valladolid, avenida de Santander, 2, y Baralla (Lugo), carretera Puebla de San Juan, sin número.
Afecta este Convenio a todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo de Valladolid y Baralla de la empresa «Central Lechera Vallisoletana, Sociedad Anónima».
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma, independientemente de su publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid», y durará hasta el 31 de diciembre de 1995.
El presente Convenio Colectivo tendrá efecto desde el día 1 de enero de 1995 hasta el 31 de diciembre de 1995.
El presente Convenio colectivo podrá ser denunciado por cualquiera de las partes mediante notificación fehaciente de una parte a la otra dentro de los dos últimos meses a la fecha de su expiración o de cualquiera de las prórrogas. Asimismo dicha denuncia se comunicará a la autoridad laboral competente.
Todas las condiciones superiores a las mínimas legales o reglamentarias de carácter individual o colectivo, cualquiera que fuera su origen, que estén vigentes en la fecha de iniciarse la aplicación del presente Convenio, podrán ser compensados con las mejoras que en el mismo se establecen.
A las faltas cometidas en estas materias les será de aplicación la legislación vigente.
Ante cualquier dificultad que se presente en la ejecución del trabajo, el trabajador deberá solicitar consejo o aclaración a su superior inmediato, al que también dará parte de cualquier deficiencia en los productos, instrumentos de trabajo, herramientas o máquinas. Toda dificultad apreciada en la ejecución del trabajo, antes de la iniciación del mismo, deberá comunicarla a su superior inmediato.
Disposiciones de carácter económico
Dicho salario base queda establecido en la tabla salarial que figura como anexo 1 del presente Convenio Colectivo.
Por el concepto de asistencia efectiva al trabajo, se establece un Plus de 475 pesetas diarias para todos los trabajadores, cualquiera que sea su condición o categoría profesional.
Con objeto de simplificar el seguimiento del pago del Plus de asistencia, se acuerda incluir en la nómina de cada uno de los doce meses del año la cantidad resultante de multiplicar el valor diario que para cada año tenga dicho plus por el número de días efectivos de trabajo de ese año y dividir el resultante en doce pagos. Para el año 1995 esta cantidad sería de 10.806 pesetas.
Los aumentos por antigüedad o quinquenios, empezarán a contar desde el día en que el trabajador haya empezado a prestar sus servicios en la
empresa y se percibirán desde el mismo mes en que se cumpla el nuevo quinquenio.
Los quinquenios, al 5 por 100, se calcularán sobre el salario base que corresponda a la categoría del trabajador, variando su importe de acuerdo con el ascenso de categoría; así pues, no quedarán congelados los correspondientes a categorías inferiores, o a escalas también inferiores.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica según se detalla en el anexo número 4 del presente Convenio Colectivo.
El personal que realice su jornada íntegra en cámara frigorífica será retribuido con un plus de 229 pesetas por día de trabajo.
Por este concepto todos los trabajadores que diariamente realicen por orden de la empresa, cobros o pagos, percibirán la cantidad de 2.648 pesetas mensuales.
Artículo 17. Plus de compensación de horas.
Se establece su importe en 312 pesetas día para aquel personal de fábrica que disfrute de dicho concepto.
Para llegar a una normalización de salarios del personal de fábrica, a los trabajadores que no cobran este Plus, se les incorporará de forma progresiva en el plazo de tres años, a partir del momento en que empiecen a formar parte de la plantilla como trabajadores fijos y siempre y cuando su fecha de ingreso en la empresa sea anterior al 31 de diciembre de 1993.
Con objeto de simplificar el seguimiento del pago del Plus de compensación de horas, se acuerda incluir en la nómina de cada uno de los doce meses del año la cantidad resultante de multiplicar el valor diario que para cada año tenga dicho Plus por el número de días efectivos de trabajo de ese año y dividir el resultante en doce pagos.
Se establece en 1.239 pesetas día. Se abonará cuando se realice un mínimo de dos horas extraordinarias sobre la jornada habitual del trabajador.
Artículo 19. Plus de empresa/retribución voluntaria.
Este plus se incrementará el 4 por 100 respecto a los valores de 1994.
Artículo 20. Plus de continuidad.
Se establece su cuantía en 100 pesetas día.
Con objeto de simplificar el seguimiento del pago del Plus de continuidad, se acuerda incluir en la nómina de cada uno de los doce meses del año, de aquellas personas que lo perciben, la cantidad resultante de multiplicar el valor diario que para cada año tenga dicho Plus por el número de días efectivos de trabajo de ese año y dividir el resultante en doce pagos. Para el año 1994 esta cantidad sería de 2.275 pesetas.
De acuerdo con las normas vigentes en esta materia, la empresa se reserva la facultad de determinar los rendimientos, de acuerdo con el Comité de Empresa. Este concepto retributivo se incrementará el 4 por 100 respecto a los valores de 1994.
Creado en base al incremento de la productividad por reducción de horas trabajadas contra volúmenes de producción, este Plus se distribuirá de acuerdo con los siguientes criterios.
Responsabilidad del puesto de trabajo.
Días trabajados durante el mes.
Para un mayor incremento de la productividad y por tanto de la cuantía de este Plus, la empresa velará por la mejor utilización de la mano de obra, ajustando los turnos e instalaciones disponibles.
En los casos que por necesidades de la empresa se tenga que cambiar a algún trabajador de puesto de trabajo, éste, en el caso de tener en su puesto de trabajo anterior un plus de rendimiento superior al establecido para el nuevo puesto seguirá manteniendo el plus de rendimiento superior, del que se irá absorbiendo los incrementos que con posterioridad se produzcan, hasta llegar a equipararse con el que le correspondería en el nuevo puesto de trabajo.
Se establece en 4.584 pesetas día, sin distinción de categorías, para aquellos trabajadores que el total de su jornada coincida en domingo, o la parte proporcional al tiempo trabajado en dicho día.
El trabajador que realice su jornada en festivo, independientemente al descanso que disfrute entre semana, cobrará una prima de 5.157 pesetas por cada festivo trabajado.
En los casos que los turnos normales de trabajo coincidan unas horas, en su inicio o terminación, con festivo, se abonará la parte proporcional a las horas trabajadas en dicho festivo.
En caso de averías que requieran una reparación urgente y se tenga que asistir al trabajo en día festivo o domingo se abonarán dichos días como horas extraordinarias, más un Plus especial de 2.475 pesetas, sin distinción de categorías, cantidad que se incrementará al Plus de festivos. Los trabajadores con jornada de trabajo dominical, cobrarán una prima de 536 pesetas que se incrementará en su Plus de domingos trabajados.
En Administración este Plus será de 3.438 pesetas día.
Con objeto de sufragar los gastos de desplazamiento que se originan en el transporte entre el domicilio de cada trabajador y el centro de trabajo, se establece para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio un Plus de transporte urbano por valor de 124.800 pesetas brutas año, que por razones de simplificación administrativa se abonará en cada una de las nóminas de los doce meses del año, a razón de 10.400 pesetas brutas mes. Este plus, por aplicarse linealmente, no estará sometido a variaciones por turnos, jornadas semanales, jornadas extraordinarias, horarios o fiestas.
Artículo 25. Plus especial nocturnidad.
Se establece en 653 pesetas/día para quien trabaje más de nueve horas y una de ellas sea nocturna, en los antiguos turnos de trabajo.
Artículo 26. Plus de lavandería.
Se establece un Plus de lavandería, por un importe mensual de 1.893 pesetas, el cual se percibirá todos los meses del año, excepto el mes de agosto, por las siguientes secciones:
Recogida Baralla, Limpieza, Laboratorio, Mantenimiento, Pasterización, Calderas. Envasado U.H.T., Envasado Leche Fresca, Reparto y Muelle.
Se establecen como períodos de devengo de dichas pagas los siguientes:
Paga de Beneficios (marzo): Del 1 de enero al 31 de diciembre del año natural anterior.
Paga de Verano (julio): Del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del corriente.
Paga de Navidad (diciembre): Del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso.
En la nómina del mes de septiembre se abonará a cada trabajador en concepto de beca o ayuda escolar la cantidad de 51.000 pesetas. El período de devengo de la presente ayuda se establece desde el 1 de octubre del año anterior hasta el 30 de septiembre del año en curso.
Jornada, vacaciones, descansos y otros
Con carácter general, la jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales, realizadas de lunes a viernes o de lunes a sábado, y en función de los diferentes turnos u horarios establecidos para cada sección.
Durante la vigencia del Convenio, la empresa podrá aumentar o disminuir los turnos de trabajo, de acuerdo con las necesidades de producción, avisando para ello con quince días de antelación al Comité de Empresa y personal afectado.
Los trabajadores que realicen jornada continuada disfrutarán de quince minutos de descanso, entendiéndose que dicha interrupción forma parte de su jornada laboral.
Cuando por necesidades de producción el descanso semanal no pueda ser disfrutado en la semana correspondiente, éste se efectuará en la siguiente semana de mañana. De no ser posible realizar dicho descanso, el mismo será abonado como horas extraordinarias.
Con carácter general y en el mes de mayo se percibirá un Plus de vacaciones de 51.000 pesetas, en el cual quedan incluidos veintiséis días del Plus asistencia.
El período de devengo de este Plus se establece desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso.
Si las vacaciones se disfrutan antes del mes de mayo, el Plus de vacaciones se abonará a petición del trabajador en la semana anterior a que comience dicho disfrute.
Lo períodos de disfrute de vacaciones no serán inferiores a once o trece días laborables.
Con carácter rotatorio, con el fin de que cada trabajador pueda disfrutarlas correlativamente de año en año.
Una vez asignados los turnos por el sistema anterior, se dará preferencia en la elección, dentro de cada turno, al trabajador que tenga hijos en edad escolar y en caso de igualdad, al de mayor antigüedad.
Las vacaciones que se disfruten entre el día 1 de enero y al 31 de mayo, tendrán una bonificación del 25 por 100, mientras las que se disfruten entre el 1 de octubre y el 15 de diciembre, su bonificación será del 20 por 100 en sus conceptos retributivos, excepto en el Plus de vacaciones.
Una vez confeccionado el calendario vacacional, si por necesidades de la empresa algún trabajador no puede disfrutar en todo o en parte, sus vacaciones en las fechas señaladas en el calendario con derecho a bonificación, la empresa le abonará el importe que le hubiera correspondido de disfrutarlas en la fecha acordada con anterioridad.
Cualquier modificación al calendario de esta forma establecido se producirá mediante acuerdo entre las partes.
La empresa confeccionará, de acuerdo con el Comité de Empresa el correspondiente calendario laboral, que será expuesto en el tablón de anuncios.
Dadas las especiales características de la materia prima de esta industria, exceptuada del descanso dominical, es probable que, por necesidades de producción en secciones diferentes, se trabaje algunas de las festividades recogidas en el calendario laboral.
Debido a las especiales circunstancias de la materia prima que elabora esta empresa, y de acuerdo con lo que marcan las normas en vigor, se podrán hacer horas extraordinarias con los siguientes criterios:
a) Obligatoriamente se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por causa de fuerza mayor, como la prevención o reparación de siniestros y otros daños de carácter urgente o excepcional, así como en los casos de riesgo de pérdida de mercaderías por averías en los equipos.
b) Las horas extraordinarias previstas para atender pedidos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos, mantenimiento y demás circunstancias derivadas de la específica naturaleza de la actividad de que se trate.
Las horas extraordinarias a que se refieren los anteriores apartados a) y b), tendrán respectivamente la consideración de fuerza mayor y estructurales, a efectos de los previsto en la legislación vigente.
Las horas extraordinarias se abonarán por categorías, según relación anexa.
c) Por fallecimiento o enfermedad muy grave de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: Tres días naturales, ampliándose a cinco días en el caso que ocurra en distinta provincia.
e) Por necesidades de atender personalmente asuntos propios de justificada urgencia. Tres días naturales.
Disposiciones de carácter social
Artículo 33. Póliza de Seguro de Vida.
La empresa mantendrá vigente la Póliza de Seguro de Vida para todo el personal de plantilla cuyo contrato sea de carácter fijo.
Artículo 34. Complemento por incapacidad laboral transitoria.
Todo el personal afectado por el presente Convenio, en caso de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, tendrá derecho a percibir un complemento de retribución no superior al 25 por 100 de la base reguladora, de tal forma que el trabajador pueda percibir, como máximo, el total del salario real, correspondiente a su categoría profesional, que hubiese percibido realizando su jornada de trabajo normal. Este beneficio podrá disfrutarse a partir del veintiún día de la baja, y durante el tiempo en que el trabajador este acogido a la prestación económica correspondiente a dicha contingencia.
En la expresión salario real se entenderán comprendidos los siguientes conceptos:
Conceptos fijos: Salario base y antigüedad
Conceptos variables: Plus asistencia, retribución voluntaria, complemento salarial, Plus de compensación de horas, Plus de nocturnidad, Plus de cámara, Plus de continuidad, Prima de producción, Quebranto de moneda y comisiones por ventas.
Para el cálculo del salario real correspondiente a la jornada normal de trabajo se tomará la suma de los conceptos fijos correspondientes al día de la baja más la media de los conceptos variables correspondientes a los últimos doce meses anteriores a la fecha de la baja.
En la compra de artículos producidos por la empresa para consumo exclusivo del hogar del interesado, la empresa hará un descuento del 20 por 100 sobre los precios de venta, y en la cantidad establecida de tres litros de leche por persona y día.
En las compras de queso, con un límite de dos quesos grandes o seis pequeños al mes, el descuento será del 10 por 100.
En el supuesto de retirada del permiso de conducir al personal encargado del transporte y ventas, la empresa se compromete mientras dure tal situación a buscar un puesto de trabajo al productor afectado, garantizándole la percepción de un sueldo, bien sea en el lugar habitual de trabajo o en otro de la zona, siempre y cuando se den los siguientes requisitos:
Que el motivo no se deba a la alteración de condiciones físicas y motivadas por la voluntad del productor (embriaguez, droga, competición, etc.)
Que no reincida en hechos que motiven la retirada del permiso dentro del año natural.
Compromiso del productor en realizar el trabajo que le encomiende la empresa.
Artículo 37. Formación del personal.
Con el fin de promocionar a aquellos productores que lo deseen, la empresa abonará el 80 por 100 del importe de los cursillos, destinados a ampliar los conocimientos o adquirir otros nuevos, que guarden relación con el trabajo que desarrollan en esta industria. Dichos cursos deberán efectuarse fuera del horario de trabajo.
Artículo 38. Jubilación anticipada.
La empresa resolverá las propuestas formuladas por los trabajadores que soliciten la jubilación anticipada a los sesenta y cuatro años, de forma que la misma se lleve a efecto en todas las solicitudes.
Artículo 39. Uniformes de trabajo.
Cazadora: Dos al año.
Camisa: Dos al año.
Pantalón: Dos al año.
Botas de seguridad: Dos al año.
Chaleco: Uno cada dos años.
Sudaderas: Dos al año.
Al personal de las secciones de cámara, recepción, carretillas, paletizadores y almacén se le entregará un anorak cada dos años.
Batas: Dos al año.
Zuecos: Dos al año.
Personal de oficina: Dos batas al año.
Artículo 40. Derechos y deberes sindicales.
Los regulados por las Leyes.
Categoría / Valor mes - Pesetas / Bruto año - Pesetas
Técnico superior / 165.466 / 2.481.990
Jefe de Inspección Lechera / 135.781 / 2.036.715
Inspector de distrito / 108.001 / 1.620.015
Encargado / 111.495 / 1.672.425
Oficial primera laboratorio / 111.671 / 1.675.065
Oficial segunda laboratorio / 104.946 / 1.574.190
Especialista laboratorio / 86.510 / 1.297.650
Auxiliar de laboratorio / 82.747 / 1.241.205
Empleados y administrativos:
Contable / 135.781 / 2.036.715
Jefe administrativo / 135.781 / 2.036.715
Oficial primera administrativo / 111.671 / 1.675.065
Oficial segunda administrativo / 104.946 / 1.574.190
Auxiliar administrativo / 82.747 / 1.241.205
Almacenero / 90.167 / 1.352.505
Cobrador / 82.747 / 1.241.205
Categoría / Valor día - Pesetas / Bruto año - Pesetas
Especialista de primera / 3.060 / 1.392.300
Especialista de segunda / 2.992 / 1.361.360
Especialista de tercera / 2.893 / 1.316.315
Oficial de primera / 3.060 / 1.392.300
Oficial de segunda / 2.992 / 1.361.360
Oficial de tercera / 2.893 / 1.316.315
Peón / 2.811 / 1.297.005
Promotor de ventas / 105.139 / 1.577.085
Resumen de pluses (sin distinción de categoría)
Plus de asistencia: 475 pesetas/día.
Plus compensación horas: 312 pesetas/día.
Plus especial nocturno: 653 pesetas/día.
Plus prolongación de jornada: 1.239 pesetas/día.
Plus cámara frigorífica: 229 pesetas/día.
Plus continuidad: 100 pesetas/día.
Fiestas trabajadas: 5.157 pesetas/día.
Fiestas no pactadas: 2.475 pesetas/día.
Plus domingos (fábrica): 4.584 pesetas/día.
Plus festivos (administración): 3.438 pesetas/día.
Quebranto de moneda: 2.648 pesetas/mes.
Plus lavandería: 1.893 pesetas/mes.
Beca de estudios: 51.000 pesetas/año.
Plus de vacaciones: 51.000 pesetas/año.
Valoración horas extraordinarias. Año 1994
Categoría / Sin antigüedad - Pesetase / Con antigüedad 5 por 100 - Pesetas / Con antigüedad 10 por 100 - Pesetas / Con antigüedad 15 por 100 - Pesetas / Con antigüedad 20 por 100 - Pesetas
Oficial y especialista de 1.ª / 1.063 / 1.109 / 1.154 / 1.201 / 1.248
Oficial y especialista de 2.ª / 1.042 / 1.087 / 1.134 / 1.177 / 1.223
Pfc. y especialista de 3.ª / 1.012 / 1.055 / 1.098 / 1.142 / 1.187
Peón / 987 / 1.029 / 1.071 / 1.114 / 1.155
Valor horas nocturnas
Antigüedad en la categoría / Categoría: Oficial 1.ª Especialista 1.ª / Oficial 2.ª Especialista 2.ª / Oficial 3.ª Especialista 3.ª / Peón
Sin antigüedad / 152 / 149 / 145 / 141
Con 5 por 100 de antigüedad / 158 / 154 / 151 / 147
Con 10 por 100 de antigüedad / 165 / 162 / 157 / 153
Con 15 por 100 de antigüedad / 172 / 168 / 164 / 159
Con 20 por 100 de antigüedad / 179 / 175 / 170 / 165
Con 25 por 100 de antigüedad / 185 / 181 / 177 / 171
Con 30 por 100 de antigüedad / 191 / 187 / 182 / 176
Con 35 por 100 de antigüedad / 196 / 193 / 187 / 181
Central Lechera Vallisoletana, Sociedad Anónima». Año 1995
Lunes a viernes: De 8,15 a 15 (jornada continuada).
Sábados: De 8,15 a 14,30.
Mañana (lunes a viernes): De 9 a 13.
Tarde (lunes a viernes): De 16 a 19 (jornada partida).
Mañana (sábados): De 9 a 13.
Mañana: De 9 a 14.
Tarde: De 16 a 19.
De lunes a viernes: De 9 a 13,30, de 16,18 a 19.
Sábado: De 9 a 13.
Turno de mañana: De 6 a 14.
Turno de tarde: De 14 a 22.
Turno de noche: De 22 a 6.
(Descansan lunes y martes o viernes y sábado).
Comodines: De 6 a 14 (descansan miércoles o jueves).
Las Secciones de Encajonado y Paletizado en los turnos de mañana y tarde descansaran un día a la semana, el turno de noche lo hará el sábado.
Turnos de mañana, tarde y noche como en fábrica.
Turno partido: Mañana, de 8,30 a 13; tarde, de 16 a 19, y sábados, de 8,30 a 12,15.
Descansan un sábado cada tres.
Envas. prepac:
Cinta transportadora: De 7,20 a 14.
Semana de mañana, de 6 a 14, 1 desc. envasado prepac.
Semana de mañana, de 6,20 a 13, envasado botel.
Semana de mañana, de 7,20 a 14, envasado pure.
Semana de tarde, de 14 a 20,40.
Laborat. resazurina: De 7 a 15 (cinco días a la semana).
Los descansos como en fábrica.
Un turno de 6,40 a 14 horas con un descanso cada quince días.