Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-21-mayo-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-61265
Timestamp: 2016-10-23 12:06:42
Document Index: 195086891

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 50', 'Artículo 54', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'artículo 90', 'artículo\n26', 'artículo 6', 'artículo 32', 'Artículo 9', 'artículo 11', 'artículo 21', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'artículo 64', 'artículo 2', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 20', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 33', 'Artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 63', 'artículo 68', 'Artículo 34', 'Artículo 25', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 62', 'artículo 35', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 50', 'artículo 50']

RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Alstom Transporte, S.A. Unidad de Servicio España y Portugal
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Alstom Transporte, S.A. Unidad de Servicio España y Portugal	RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Alstom Transporte, S.A. Unidad de Servicio España y Portugal Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Alstom Transporte, S.A. Unidad de Servicio España y Portugal Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TITULO I Condiciones generalesArtículo preliminar. Determinación de las partes.Artículo 1. Ámbito territorial y funcional.Artículo 2. Ámbito personalArtículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Vinculación a la totalidadArtículo 5. Compensación, y absorción.Artículo 6. Garantía personal.Artículo 7. Derecho supletorio.TÍTULO II Clasificación profesionalArtículo 8. Organización del trabajo.Artículo 9. Clasificación, por permanencia.Artículo 10. Clasificación funcional.Artículo 11. Grupos y categorías profesionales.Se encuadrará al personal en alguno de los grupos y categorías siguientes: 1. Personal operario:a) Aprendices.b) Operarios no cualificados: N-1 Especialista.c) Operarios cualificados:C-1 Oficial 3.aC-2 Oficial 2.ªC-3 Oficial 1.aArtículo 12. Revisión, de clasificación, profesional.TÍTULO III Ingresos y ascensosArtículo 13. Ingresos.Artículo 14. Período de pruebaArtículo 15. Formación, y promoción,.TÍTULO IV Optimización del empleoArtículo 16. Declaración, general.Artículo 17. Empleo, cargas de trabajo y subcontratactón,.Artículo 18. Equilibrado de cargas.Artículo 19. Movilidad funcional.Artículo 20. Trabajos de distinto nivel profesional.Artículo 21. Clasificación de oficios.TÍTULO V Tiempo de trabajoArtículo 22. Jornada.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Licencias retribuidos.Artículo 24 bis. Excedencias.Artículo 25. Absentismo.TÍTULO VI RetribucionesSECCION La CONCEPTOS GENERALESArtículo 26. Salario.Artículo 27. Sueldo base.Artículo 29. Percepciones extrasalariales.Artículo 30. Sueldo base aplicable.Artículo 31. Complemento personal de antigüedad.Artículo 32. Pluses de garantia personal.Artículo 33. Complementos depuesto de trabajo.Artículo 34. Complementos de cantidad y calidad de trabajo.TÍTULO VIIArtículo 41. Tutoría.Artículo 42. Número de contratos de formación,.Artículo 43. Salarios.TÍTULO VIIIArtículo 46. Fondo socialArtículo 47. Seguro de vida.Artículo 50. Premio a la experiencia y al reconocimiento profesional.TÍTULO IXArtículo 54. Comité europeo.Artículo 57. Derechos y garantías sindicales.Artículo 58. Asambleas.TÍTULO XTÍTULO XIArtículo 63. Régimen, disciplinario.Artículo 64. Locomoción.Artículo 65. Jubilación.TÍTULO XIIDisposición transitoria primera. Grupos profesionales.Disposición transitoria segunda. Promociones.ANEXO VIIANEXO IXNorma de comisión de servicioANEXO XNorma de promociónDisposición adicional a la Norma de Promoción.ANEXO A)ANEXO B)A la Norma de Promoción
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Alstom Transporte, S.A. Unidad de Servicio España y Portugal
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Alstom Transporte, S.A. Unidad de Servicios España y Portugal (Cód. Convenio n.°9009122) que fue suscrito con fecha 26 de marzo de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 21 de mayo de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ALSTOM TRANSPORTE, S. A. UNIDAD DE SERVICIO ESPAÑA Y PORTUGAL
Las Normas contenidas en el presente convenio afectarán a los actuales centros de trabajo de Alstom Transporte, S.A. Unidad de Servicios España y Portugal, dedicados a la actividad de mantenimiento de material ferroviario, y a la actividad de servicios dirigidos al Mercado Ferroviario, así como a los que la Empresa pueda crear en el futuro dedicados a las citadas actividades, radicados en territorio español.
Dicho proceso será regulado por la Norma de Promoción.
b) En el supuesto de que en el momento de su inclusión en el convenio existiera diferencia en cómputo global y anual a favor del trabajador, se
constituirá un complemento "ad personam" por la cuantía de dicha diferencia. La comparación se llevará a cabo exclusivamente por lo que se refiere a las partes fijas del salario, entendiéndose que la valoración de resultados se compensa en cualquier caso con el incentivo que proceda dentro del convenio.
El presente convenio tendrá una vigencia de 3 años, comprendidos entre el l de Abril de 2002 y el 31 de Marzo de 2005.
Las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo, sea cual sea su origen y naturaleza, serán absorbibles y compensables, con cualquier devengo, crédito, derecho o condición que pudiera ser exigible en virtud de Norma Legal o pactada, según lo establecido en el artículo
26.5 del Estatuto de los Trabajadores y excluyendo tanto lo estipulado en el artículo 6 como lo estipulado en el artículo 32 de este convenio.
TÍTULO II Clasificación profesional
La organización del trabajo corresponde a la Dirección, que la llevará a cabo en el ejercicio de sus facultades de organización, planificación, dirección y control de la ejecución del trabajo, mediante la disposición de las instrucciones y normas de funcionamiento necesarias, según la legis lación vigente.
Sin merma de dicha autoridad, los representantes del personal participarán en las materias, con las funciones y de la forma que en cada caso establezca la legislación vigente.
Artículo 9. Clasificación, por permanencia.
El personal incluido en este convenio se clasificará, según el carácter de su permanencia en la Empresa, conforme a lo establecido en las Normas Legales que regulen las modalidades de contrato de trabajo.
2. Las clasificaciones del personal consignadas en el artículo 11 del presente convenio colectivo no suponen limitación a la creación de profesiones nuevas que la Empresa estime necesario para el desarrollo de sus actividades, planteándose previamente al Comité de Empresa.
4. Los oficios que se contemplan actualmente, son los reseñados en el artículo 21.
Artículo 11. Grupos y categorías profesionales.
Se encuadrará al personal en alguno de los grupos y categorías siguientes: 1. Personal operario:
b) Operarios no cualificados: N-1 Especialista.
C-1 Oficial 3.a
C-3 Oficial 1.a
S-3 Chófer.
E-3 Administrativo 2 .ª, Analista Laboratorio 2.a
E-4 Administrativo 1 .ª, Delineante 2.a, Técnico Organización 2 .ª, Analista laboratorio 1.a, Operador Informático.
E-5 Delineante 1.a, Técnico Organización 1.a
E-6 Jefe Sección Administrativo, Jefe Sección Organización, Delineante Proyectista, Programador Informático, Analista de Aplicaciones.
Artículo 12. Revisión, de clasificación, profesional.
Cuando un trabajador considere que las funciones que desarrolla no se corresponden con su actual clasificación profesional, lo pondrá en conocimiento de su Mando Directo y/o del Comité de Empresa, que harán llegar la reclamación debidamente razonada a la Dirección de la Empresa, previo a cualquier otra actuación.
TÍTULO III Ingresos y ascensos
E1 ingreso de los trabajadores afectados por el presente convenio se ajustará, en todo momento, a las normas legales y reglamentarias estatales y autonómicas vigentes en cada supuesto de contratación.
Se notificará al Comité de Empresa las vacantes, los puestos de trabajo a cubrir, las condiciones que se deben reunir y las características de las pruebas de selección.
1. El ingreso de los trabajadores fijos se entenderá a título de prueba, cuyo período será de duración variable, según el nivel profesional del contratado, sin que, en ningún caso pueda exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
2. Transcurrido el período de prueba, los trabajadores contratados por tiempo indefinido adquirirán su condición de fijos computándose a todos los efectos el tiempo transcurrido durante el período de prueba.
3. La situación de Incapacidad Temporal interrumpirá el cómputo del período de prueba, que se reanudará a partir de la fecha de alta médica.
4. Los trabajadores que habiendo sido eventuales o interinos, pasen a ser contratados por tiempo indefinido, no serán sometidos a períodos de prueba siempre que sigan desempeñando las mismas funciones que cuando estaban contratados por tiempo cierto.
Artículo 15. Formación, y promoción,.
2. Los trabajadores tienen derecho a la formación en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Por ello, todos los trabajadores tendrán acceso y se beneficiarán de la formación a lo largo de su vida activa.
La Empresa asume el compromiso de potenciar prioritariamente el reciclaje profesional del personal propio en base a las necesidades y nuevos oficios concretos, a través de facilitar a dicho personal su participación en los cursos formativos que se habiliten para ello.
1. Se potenciarán planes de formación dentro de la Empresa para un mejor desarrollo personal y profesional, adecuando los criterios formativos a los puestos de trabajo.
3. Se adecuará la formación a la evolución de las nuevas profesiones, del empleo y de los cambios tecnológicos internos.
4. Se actualizará y potenciará la capacidad de gestión de los mandos intermedios y cuadros.
C) Participación de la Representación Sindical.
1. El Comité de Empresa dispondrá de conocimiento previo ala aprobación de planes de Formación, tanto a nivel de criterios de elaboración, como de presupuestos, y será informado de su desarrollo, sin menoscabo de las demás competencias que establece, para estos supuestos, el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
2. A tal efecto, se crea una Comisión Paritaria de Formación integrada por 3 Representantes del Comité de Empresa y 3 de la Dirección de la Empresa. Estos miembros serán los mismos que los del Tribunal de Exámenes.
3. La Comisión será previamente informada cuando se considere necesaria la formación obligada de alguna persona para el adecuado y seguro desarrollo de su puesto de trabajo.
1. Los Cursos para reconversión de oficios se efectuarán dentro de la jornada laboral.
2. Los cursos de reciclaje profesional, cuando se constate su necesidad como consecuencia de cambios tecnológicos o de puestos de trabajo, se realizarán según el horario de los mismos.
3. Previo a las convocatorias de promoción se realizarán cursos de formación, los cuales serán fuera de la jornada laboral.
4. La asistencia a cursos de formación fuera de las horas de trabajo es de carácter voluntario. El Comité de Empresa participará en la difusión de las acciones formativas que se promuevan.
5. Siempre que sea posible, se sufragarán los gastos que comporten los cursos de formación, mediante el aprovechamiento de las subvenciones que, a tal efecto, hay establecidas en los Organismos Oficiales.
2. Quedan exceptuadas del contenido de este artículo las promociones a Secretarias/os de Alta Dirección, Conductor de Turismo de Alta Dirección y puestos que impliquen mando, que serán de libre designación. (Estos últimos sin menoscabo de lo establecido en el artículo 2).
TÍTULO IV Optimización del empleo
Artículo 16. Declaración, general.
Sin perjuicio del exacto respeto a los derechos de los trabajadores, ambas partes firmantes del presente convenio se comprometen al estudio de medidas tendentes a mejorar la productividad y a reducir el absentismo.
Artículo 17. Empleo, cargas de trabajo y subcontratactón,.
1. Compromisos de carácter general.-Siempre que la carga de trabajo contratado en firme exceda a la capacidad de la Unidad, la Dirección asume el compromiso de actuar de acuerdo con lo establecido en el presente artículo.
2. Contratación de personal temporal. En el supuesto previsto en el punto anterior, el exceso de carga se solventará, prioritariamente, con nuevas contrataciones, según legislación vigente.
3. Contratación indefinida. Ver Disposición Transitoria n.° 3.
4. La Empresa se compromete a mantener el número de plantilla de mano de obra directa, siempre y cuando la capacidad de trabajo se mantenga estable o aumente.
Cuando disminuya la carga de trabajo hasta niveles que pudieran poner en peligro el empleo en la Empresa, ésta informará al Comité con objeto de, conjuntamente, estudiar y negociar soluciones no traumáticas para los trabajadores que estuvieran afectados por dicha situación.
5. El cómputo de cargas y capacidades se llevará acabo, como mínimo, cada 6 meses.
6. En el caso de que se produzcan vacantes en la plantilla serán publicadas en los diferentes centros de trabajo, con el objeto de que los trabajadores que así lo deseen puedan optar a plazas de su categoría y experiencia profesional.
B) Cargas de trabajo y subcontratación:
1. Existirá una Comisión de la que formarán parte 2 miembros por el Comité de Empresa para desempeñar las siguientes funciones:
a) Recibir información mensual sobre las cargas de trabajo (firmes y provisionales) correspondientes a la Unidad.
La información se facilitará por escrito y versará detalladamente sobre:
Productos/Proyectos.
Trabajadores necesarios por secciones afectadas.
Calendario de desarrollo.
Cuando las circunstancias lo requieran, la Comisión podrá solicitar de la Dirección información complementaria.
Sistemáticamente la Comisión se reunirá la penúltima semana de cada mes.
b) Conocer el volumen de carga que la Empresa prevé subcontratar, emitiendo su opinión sobre la procedencia o improcedencia de la citada subcontratación.
2. Desde la entrada en vigor del presente convenio y hasta el 31/03/2005, con el objeto de salvaguardar el empleo de la plantilla existente a la firma del Convenio así como de garantizar un nivel de calidad en los trabajos subcontratados, y teniendo en cuenta la nueva situación en el mercado y relaciones con los clientes, la Empresa se compromete a:
a) En cualquier caso, a informar previamente de cualquier subcontratación tanto interna como externa, a la Comisión a que se refiere el punto anterior.
b) Para el conjunto de trabajos y proyectos que se realizan a la firma del convenio por la actual plantilla, a limitar la subcontratación a trabajos auxiliares, no programables con antelación, entendiéndose por tales, aquellas actividades que no guarden relación directa con la actividad de la Unidad de Servicios España y Portugal, o bien sean trabajos sin continuidad no superiores a 3 meses, a los cuales coyunturalmente no pueda hacer frente la plantilla (siendo los mismos limpieza, pintura de ramas completas, montaje de cristales, tapizado de ramas completas), o modificaciones.
c) A que el cumplimiento de los compromisos establecidos anteriormente estará supeditado a que los compromisos contractuales asumidos con los clientes permitan su cumplimiento.
d) A asegurar que se cumplen unas adecuadas condiciones de seguridad y salud laboral por parte de las empresas subcontratistas respecto de sus trabajadores
e) En todo caso la realización de trabajos subcontratados no podrá realizarse si ello supone subactividad o falta de ocupación de la plantilla de la Unidad.
Las horas trabajadas y no recuperadas, se abonarán a razón de lo establecido en el Anexo H, sea cual fuere la categoría profesional del trabajador.
a) Sea de su propio grupo profesional.
c) Se respetan los normas establecidas en el artículo 20.
Artículo 20. Trabajos de distinto nivel profesional.
2. Cuando se trate de una categoría profesional superior ala de origen, este cambio no podrá ser de duración superior a seis meses. Transcurridos los 6 meses habrá de convocarse concurso-oposición de acuerdo con lo previsto en este convenio.
Situación de forma continuada. -A partir de seis meses en el plazo de un año u ocho meses en el transcurso de dos años, se le fijarán las retribuciones correspondientes a la citada categoría superior, de forma permanente, y se convocará concurso-oposición de acuerdo con la Norma de Promoción.
Artículo 21. Clasificación de oficios.
Decoración Interiorista.
Durante la vigencia del presente convenio, la jornada será de 1752 horas de trabajo efectivo para el año 2002, de 1736 horas de trabajo efectivo para el año 2003, y de 1736 horas de trabajo efectivo para el año 2004.
Para los años 2003 y 2004 la reducción de jornada de 16 horas (dos días), se articula como sigue:
Para los trabajadores que trabajan a turnos los 365 días del año le serán aplicados los 2 días de reducción de jornada ampliando en su calendario el inicio o el final de periodos de descanso, y se marcarán por la Dirección al elaborar los calendarios. Estos días se podrán aplicara periodos de descanso separados.
El resto de la plantilla de convenio colectivo al solicitar las vacaciones anuales solicitará también las fechas deseadas para disfrutar de los 2 días de reducción de jornada. Conocidas las peticiones, el calendario será elaborado en la Comisión de Interpretación y Vigilancia. De surgir cualquier imprevisto posterior a la fijación en calendario de los 2 días de reducción de jornada, el trabajador podrá solicitar autorización para el cambio de fecha al responsable correspondiente, y con al menos 20 días de antelación.
2. Los trabajadores que a la firma del presente convenio vengan desarrollando una jornada anual menor (1727 horas) de la establecida para cada año de vigencia del presente Convenio, podrán pasar a la establecida para cada año de vigencia percibiendo como garantía personal el equivalente al importe de 25, 9 ó 9 horas extras/año de su categoría, distribuidas en 14 mensualidades, si pasan en el primero, segundo o tercer año de vigencia.
3. Régimen de jornada.
3.1 En cada centro de trabajo se establecerá el o los regímenes de jornada (continuada, partida o a turnos) que se correspondan con el tipo de actividades que en él se realicen.
3.2 Los calendarios de los meses de enero y febrero se publicarán como límite e131 de octubre. Los calendarios del resto del año se publicarán como límite el 15 de febrero, con las vacaciones del año asignadas.
3.3 Turnos y Calendarios.
a) Cuando la propuesta de la Empresa comporte alguna modificación sobre el horario anterior, ésta sólo será aplicable, si es consecuencia del régimen contractual que regula las relaciones entre la Empresa y sus clientes, previo debate con el Comité de Empresa, al que la Dirección de la Unidad aportará información completa sobre las razones contractuales que justifiquen la modificación y los efectos prácticos de los nuevos horarios, avisando, en todo caso, con una antelación mínima de quince días.
b) Cuando la modificación obedezca a cualquier otra razón, será preceptivo el acuerdo previo con el Comité de Empresa.
3.4 Una vez establecido el horario, cualquier modificación del mismo se regirá por las mismas normas del punto anterior.
3.5 Fichaje de relojes.
a) El personal dispone de hasta 5 minutos de margen de cordialidad a la entrada oficial en cada centro y turno de trabajo.
b) Se entiende por ..Margen de cordialidad" la posibilidad de fichar a la entrada, en el inicio de la jornada, hasta 5 minutos después del horario oficial, de forma no habitual y por motivos excepcionales sin poder superar las 3 veces al mes.
c) Antes del fichaje oficial de salida, se dispondrá de hasta 5 minutos para asearse y cambiarse de ropa. Los casos excepcionales que requieran un tiempo mayor podrán ser autorizados, caso a caso, por el responsable del taller.
d) En caso de que la incidencia en el fichaje de entrada fuera por causa del transporte colectivo, la misma no sería imputable al trabajador y se estudiarían las medidas correctoras.
e) Se entenderá que esta norma se aplica solamente al comienzo y final de cada jornada, pero no en cualquiera de las interrupciones diarias que puedan haber en dicha jornada.
1. Periodos de Vacaciones: Las vacaciones para todo el personal incluido en el ámbito de este convenio serán de 21 días laborables, no serán sustituibles por compensación económica, y se regirán de acuerdo con la siguiente regulación:
a) Periodo Obligatorio de Vacaciones: Dada la imposibilidad de sus pender el servicio de mantenimiento durante cualquier período del año, se considerará periodo para el disfrute de los 21 días laborables de vacaciones:
al) Con carácter general: el periodo vacacional obligatorio será de 6 meses, comprendidos entre el 15 de Abril a 15 de Octubre. El resto del año será considerado como periodo voluntario de vacaciones.
a2) Para el colectivo del servicio de asistencia en vía (ver artículo 33.8): el periodo vacacional obligatorio será de 9 meses, comprendidos entre el 1 de Marzo al 30 Noviembre. El resto del año será considerado como periodo voluntario de vacaciones.
Se establecerá el calendario de vacaciones de modo que los trabajadores puedan disfrutar de, al menos, 11 días laborables entre el 1 de julio y e115 de septiembre.
b) Para aquellas personas que deban disfrutar sus vacaciones anuales partidas, y que al menos 10 días laborables los deba disfrutar fuera del periodo de 1 de Julio a 15 de septiembre, les corresponderá una bonificación de 300 Euros. Esta compensación económica se abonará en la nómina del mes de octubre.
c) Periodo voluntario de vacaciones:
c.1 Con carácter general:
El mes de octubre (del 1 al 31) será de 21 días laborables.
c.2 Para el colectivo del servicio de asistencia en vía:
c.3 A los trabajadores cuyo período vacacional sea en quincenas correspondientes a distintos meses, los días de disfrute serán los del bloque que más les favorezca.
c.4 La suma de todos los días de vacaciones disfrutados a lo largo del año, no podrá ser inferior a 30 días naturales.
2. Elaboración de calendarios:
A fin de atender en lo posible las conveniencias de los trabajadores, y para cumplir el compromiso de publicar antes del 15 de Febrero los calendarios de turnos con las vacaciones asignadas, antes del 1 de Febrero de cada año se confeccionará el calendario de vacaciones, con arreglo a los siguientes criterios:
a) Cada trabajador pondrá de manifiesto, antes del 1 de Enero, su petición de calendario de vacaciones.
b) En los casos en que, por acumulación de peticiones, hubiera que seguir un orden distinto al pedido, se aplicarán turnos rotativos, de acuerdo con el sistema iniciado en 1995.
E1 calendario será elaborado en la Comisión de Interpretación y Vigilancia a propuesta de la Empresa, resolviéndose en ella las reclamaciones y problemas que se planteen al respecto.
3. Modificación de calendarios:
3.1 Modificaciones dentro del periodo obligatorio: Una vez confeccionado dicho calendario, sólo podrá ser modificado cuando el trabajador o trabajadores fueran preavisados al menos con dos meses de antelación de la fecha de inicio de las vacaciones anteriormente establecidas.
3.2 Modificaciones fuera del periodo obligatorio: En el caso de que por necesidades imprevistas e inaplazables del cliente fuese necesario reordenar las vacaciones de algún o algunos trabajadores, se seguirán los siguientes criterios:
c) En este supuesto será de aplicación, según corresponda, lo establecido en los puntos c.1 y c.2, así como la bonificación que se indica en Anexo R.
4. La situación de Incapacidad Temporal incurrida durante el período de vacaciones interrumpe su disfrute. La Incapacidad Temporal incurrida a lo largo del año, no merma la duración de las vacaciones.
5. El derecho alas vacaciones se genera por años vencidos.
Artículo 24. Licencias retribuidos.
1. Tres días naturales en caso de fallecimiento de padres, hijos, hijos políticos, padres políticos, cónyuge, abuelos, abuelos políticos, nietos, hermanos y hermanos políticos, ampliables a dos días más en caso de desplazamiento justificado.
2. Dos días naturales en caso de enfermedad grave de padres, padres políticos, abuelos, abuelos políticos, hijos, hijos políticos, nietos, cónyuge, hermanos y hermanos políticos, ampliables a tres días más en caso de desplazamiento justificado.
3. Dos días laborables por alumbramiento de esposa, ampliables a tres días más en caso de desplazamiento justificado.
4. Un día natural en caso de matrimonio de hijos, hermanos, hermanos políticos, padres y padres políticos, bautismo o primera comunión de hijos y nietos, ampliable a un día más en caso de desplazamiento justificado.
5. Un día natural por cambio de domicilio habitual.
6. Quince días naturales por matrimonio. No se consideran en este cómputo los días considerados como recuperados.
7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter político y personal, así como para asistir a consulta médica o acompañar al cónyuge, hijos o padres a la misma, en los términos y condiciones siguientes:
2. Que se trate de enfermedad o dolencia grave tanto del trabajador como de los parientes citados, gravedad que en caso de discrepancia dictaminará el Servicio Médico de Empresa.
La necesidad se habrá de justificar ante una comisión mixta compuesta por los miembros que determine la Dirección adscritos al Departamento de Personal y los miembros del Comité de Empresa que designe éste de entre ellos.
A título enunciativo e indicador, con carácter general, se citan los siguientes ejemplos: Citación judicial como parte interesada, citación por Organismos Públicos de la Administración Central, Autonómica o Local, D.N.I., etc. Partiendo del principio básico de que no es posible enumerar la casuística que puedan plantear los dos apartados anteriores, los criterios generales expuestos serán aplicados por la Comisión Mixta con la máxima responsabilidad, por lo que no existirá ningún tope de horas anuales para estas ausencias.
En los casos de desacuerdo en el seno de la Comisión Mixta, será de aplicación lo regulado en el Título XII del presente texto.
La Comisión Mixta se reunirá mensualmente para dictaminar sobre la justificación y abono de estas ausencias, pudiendo realizar las investigaciones, gestiones y diligencias que estime oportunas. Será criterio de la Comisión el extender lo regulado en el presente artículo a las compañeras/os que mantengan una relación regular estable demostrable.
Las ausencias a que se refieren los Apartados 7 a) y 7 b) se abonarán a razón de sueldo base, antigüedad y, en su caso, plus de garantía.
8. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previa justificación y aviso a la Dirección.
9. Para la realización de trámites de adopción o acogimiento, el trabajador dispondrá de dos días, previo aviso y justificación de esta situación a la empresa. Cuando por este motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de su provincia el plazo será de 5 días.
10. Las licencias que correspondan a situaciones de matrimonio se extenderán a las ..parejas de hecho.. legalmente acreditadas.
La Comisión Mixta estudiará soluciones para los casos de ausencia durante la jornada por incidentes imprevistos en atención a las circunstancias que concurran.
Artículo 24 bis. Excedencias.
Las excedencias por cuidado de hijos menores tendrán una duración máxima de 3 años y mínima de un año. Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y transcurrido dicho plazo se tendrá derecho a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Artículo 25. Absentismo.
1. Definición: El absentismo es la diferencia entre el tiempo de trabajo efectivo pactado y el realizado. Es decir, son absentismo las ausencias del trabajo de una persona durante parte o toda la jornada laboral que se suponía debía asistir, independientemente de la causa por la cual se produzca. No computarán en ningún caso a efectos del absentismo las siguientes ausencias:
A efectos de cálculo para el premio por "Mejora de índice de Absentismo" tampoco computarán como ausencias las derivadas de las siguientes causas:
Asistencia a asambleas autorizadas.
Solo a los efectos de condiciones de percibo de la Prima de Productividad, a todas las ausencias anteriormente mencionadas como excepciones se añadirán las siguientes:
2. Mejora del índice de absentismo: El personal que posea a final de año un índice de absentismo inferior o igual al 2%, tendrá derecho al abono de dos días de Premio de Absentismo según la cantidad establecida en el Anexo II, y el que posea un índice entre el 2% y el 3% tendrá derecho al abono de 1 día de Premio de Absentismo según la cantidad establecida en el Anexo II.
La Empresa en el mes de Enero de cada año publicará el listado de Mejora de Indice de Absentismo, que se abonará en la nómina de febrero, según las cantidades que se establezcan en el Anexo II.
TÍTULO VI Retribuciones
SECCION La CONCEPTOS GENERALES
1. Incrementos. Los incrementos que se aplican a los conceptos retributivos regulados en este convenio son los siguientes:
Primer año (del l/ 4/02 a131/3/03): 3,4%.
Segundo año (del 1/4/03 al 31/3/04): 2,5%.
Tercer año (del 1/4/04 al 31/3/05): IPC Previsto.
Las tablas salariales del 1er año quedan reflejados en los anexos de este texto y son de aplicación a todas las referencias económicas recogidas en este convenio.
2. Cláusula de revisión salarial. Se aplicará una cláusula de revisión salarial en base al IPC real interanual a 31 de marzo de cada año, referenciada en las siguientes cifras:
Primer año: IPC Real + 0,5.
Segundo año: IPC Real +0,3.
Tercer año: IPC Real +0,3.
Las tablas salariales del 2.° y 3.°` año se publicarán una vez conocidos los Indices de Precios al Consumo y se incorporarán a los anexos del convenio.
Artículo 27. Sueldo base.
Se entenderá por Sueldo Base, la parte de la retribución de convenio, que se fija por unidad de tiempo para cada categoría.
Dicho Sueldo Base es mínimo mensual y uniforme.
Las cuantías para cada categoría se determinan en las Tablas Salariales del Anexo I.
Artículo28. Complementos salariales.
2. Pueden ser de los siguientes tipos:
2.1 Complementos personales.
2.2 Complementos depuesto de trabajo.
Plus de disposición (Chofer de Dirección).
2.3 Complementos de cantidad o calidad de trabajo: Prima de Productividad.
Premio por mejora del Indice de absentismo.
Artículo 29. Percepciones extrasalariales.
Cantidades que, pese a ser recibidas por el trabajador, no tienen el carácter de salario por expresa exclusión legal:
Dietas. Las dietas de viaje son una retribución con carácter irregular que compensa al trabajador por los mayores gastos que, en los desplazamientos por necesidades de su trabajo fuera de su centro habitual, se ve obligado a realizar al tener que pernoctar o efectuar comidas principales fuera de su domicilio.
Plus de Transporte.-Cantidad acordada con el Comité de Empresa para compensar los gastos diarios de desplazamiento hasta el Centro de Trabajo.
b) Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social y Mutua de Accidentes.
d) Complementos para educación y ayuda de estudios.
e) Premio a la creatividad.
SECCION2.a APLICACIONES CONCRETAS
Artículo 30. Sueldo base aplicable.
1. Cada uno de los trabajadores incluidos en el ámbito del convenio percibirá de acuerdo con su categoría, el sueldo base que se determina en el Anexo I.
2. El sueldo base anual se abonará en 12 mensualidades iguales.
Artículo 31. Complemento personal de antigüedad.
1. Este complemento se abona a razón de trienios cumplidos, según el importe que figura en el Anexo I.
2. Su devengo se producirá en el mes siguiente a aquel en el que se cumpla el trienio.
3. Los trienios se abonarán sin límite alguno y por 14 veces al año, es decir: 12 mensualidades más 2 pagas extras.
Artículo 32. Pluses de garantia personal.
Los trabajadores incluidos en la relación nominal del Anexo VE percibirán como complemento personal el citado Plus, estableciéndose el carácter confidencial y reservado de la citada relación nominal.
E1 Plus de Garantía Personal no es absorbible, ni abonable a tanto alzado, ni compensable, ni congelable y se mantendrá para los trabajadores incluidos en la relación que se anexa, durante toda su vida laboral en "Alstom Transporte, S.A, Unidad de Servicios España y Portugal"
Artículo 33. Complementos depuesto de trabajo.
1. Trabajo tóxico, penoso y/o peligroso.
Este Plus queda eliminado del Convenio en virtud del acuerdo de 14 de junio de 2002 ante el Instituto Laboral, y sustituido por el mencionado acuerdo que se expone íntegramente a continuación:
"Realizado el Acto de conciliación entre las representaciones antes mencionadas se da por finalizado con el resultado de: Con avenencia En los siguientes términos:
a) Las partes acuerdan que las cantidades que se venían percibiendo en concepto de plus tóxico, Penoso, Peligro (TPP) sean incluidas en el concepto de garantía personal, en una cantidad a tanto alzado que ha quedado cifrada en 400 Euros anuales abonables en 14 pagas. E1 presente acuerdo tiene efectos de 1 de junio de 2002, yes aplicable a todos los trabajadores de mano de obra directa de taller en todos los centros de trabajo, excepto los trabajadores del área de Barcelona que fueron trasladados desde las factorías y que ya venían percibiendo estas cuantías de TPP en su garantía personal.
b) Con respecto al centro de trabajo de La Sagra, la Empresa abonará a los trabajadores que han venido percibiendo el plus TPP, con efectos de 1 de enero de 2002 la diferencia entre lo percibido por este mismo concepto y 36 Euros mensuales.
c) Las partes coinciden que con este acuerdo queda zanjada la reclamación existente en concepto de pluses TPP, eliminándose el referido plus al haber quedado incluido en la garantía personal.
El presente Acuerdo tiene el valor de trámite preprocesal (intento de conciliación) previsto en el artículo 63 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, teniendo asimismo fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificación ante el Juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de ejecución de sentencias, en virtud de lo previsto en el artículo 68 de la citada Ley rituaria."
2. Turno de Noche.-Se aplica a los trabajadores mientras su régimen de trabajo sea a turnos y lo desarrollen en Turno de Noche.
3. Nocturnidad.-Se aplica a cada hora que cualquier trabajador realice entre las 22,00 h. y las 6,00 h., siempre que la Jornada horaria sea diferente a los Turnos establecidos.
4. Turno de Tarde.-Se aplica a los trabajadores mientras su régimen de trabajo sea a turnos y lo desarrollen en Turno de Tarde.
5. Plus de Mando.
a) Este plus lo percibirán los Mandos que tengan a sus órdenes y bajo su responsabilidad a varias personas ligadas a la producción, según estructura organizativa de la Empresa.
b) En el caso de que un Mando fuese separado temporalmente de las funciones propias de mando por conveniencia de la Dirección de la Empresa, continuará percibiendo el citado plus.
6. Plus de Jefe de Equipo. El Jefe de Equipo percibirá el plus de mando en tanto dure su ejercicio, que no podrá sobrepasar los 6 meses, sobre varias personas, sea cual fuere el número de éstas, percibiendo además, en este caso, la prima de productividad. A1 término de los 6 meses se consolidará el plus.
7. Plus de Disponibilidad. Este plus corresponderá con carácter mensual exclusivamente a:
Los integrantes del grupo Tren Socorro, designados por la Dirección y aceptado por ellos, según regulación del mismo.
También corresponderá este Plus a aquellas personas de la Unidad, al margen de los integrantes del grupo de Tren Socorro, que ese mes designe la Dirección para que, deban estar disponibles las 24 horas del día para cubrir emergencias y/o averías.
La aceptación voluntaria del sistema comporta la obligación del perceptor de estar localizable durante el periodo de su percibo, las 24 horas del día, excepto durante las vacaciones, utilizando al efecto los medios de localización que la Empresa disponga.
En el supuesto de que fuese mayor que las necesarias, el número de personas que manifiesten su predisposición a aceptar la disponibilidad dentro del colectivo específico afectado, la Empresa aplicará la rotación entre todos ellos.
Todo aquel que quisiese desistir de su predisposición deberá comunicarlo el mes anterior.
En todo caso esta situación de disponibilidad respetará lo establecido en los artículos 19 (Movilidad Funcional) y 54 (Seguridad y Salud Laboral) del presente texto.
Regulación del Tren de Socorro:
1. La Empresa tiene la necesidad de contar con la disponibilidad y permanente localización de un grupo de trabajadores pertenecientes al Departamento de Movimientos y Seguridad, para atender, llegado el caso, posibles incidencias o accidentes en vía de los trenes.
2. El equipo del Tren Socorro se dividirá en dos grupos de trabajadores que rotarán mensualmente en la disponibilidad (un mes está disponible un grupo y al mes siguiente otro).
3. A todos los trabajadores del grupo que estén disponibles se les proveerá del correspondiente aparato busca persona o similar para localizarlo.
a) Estar localizado permanentemente a través del sistema que establezca la Empresa.
5. El trabajador recibirá por cada mes que le corresponda estar disponible las cantidades que figuran en el Anexo B.
En caso de emergencia o avería, si algún trabajador no pudiera presentarse, no sufrirá merma económica ni sanción, si ello obedeciese a motivos personales o familiares de enfermedad grave, siempre y cuando sea justificado documentalmente.
6. Del equipo del Tren de Socorro, si hubiere que sustituir a algún/os trabajador/es por algún motivo extraordinario (enfermedad, accidente, permiso, vacaciones, ....), se dará la opción, de carácter voluntario, a los trabajadores del grupo que ese mes estuvieran de descanso. Si esta situación se repitiese en los sucesivos meses, habrá de plantearse la opción de sustitución alternativa, es decir, dar preferencia a distintos trabajadores de los que hicieron las sustituciones anteriores.
La sustitución se abonará proporcionalmente al número de días de disponibilidad del sustituto, salvo que se superen 15 días que corresponderá el Plus completo.
S. Plus de "asistencia en vía, -Para el trabajo que realiza de manera sistemática aquel personal que, en los contratos firmados con el Cliente se menciona como Servicio de Asistencia en Vía o aquellos contratos que la empresa asigne como tal, que en la actualidad son el colectivo de personal del Servicio de Asistencia en Vía de la UT-450 (Fuencarral) y de la UT 447 (ámbito de Barcelona), se establece un plus de  6 por cada día efectivamente trabajado en este servicio.
Las actividades que conllevan este trabajo son su realización en lugares aislados o distantes, en horarios de trabajo que permitan cubrir las aperturas de línea; la necesidad de realizar desplazamientos entre lugares que se lleve a cabo pernocte de unidades de tren y apertura de línea; la necesidad de realización de trabajos a la intemperie; la necesidad de efectuar cambios de vía, para permitir la movilidad de unidades de tren en la entrada o salida de éstas en los talleres; la disponibilidad a compartir la jornada de trabajo, iniciándola en una apertura de línea, finalizándola en el taller o viceversa; las actuaciones en tiempo real a bordo de unidades de tren en servicio comercial, para evitar incurrir en penalizaciones contractuales; la realización de acompañamiento de unidades de tren a solicitud del cliente o del mando, para detectar averías; la extracción de regir tras de SCI/CSIS, cadena de tracción y freno, así como posterior análisis de los mismos; la necesidad de acarrear el maletín o caja de herramientas básica para la realización de cualquier actuación; la realización de guardias en sábados, domingos y festivos del calendario laboral, realizando pos teriormente la/s fiesta/s a cambio; la disponibilidad a efectuar rotaciones, tanto de turnos (mañana, tarde y noche) como de lugares de trabajo; la disponibilidad para la realización de suplencias de compañeros con días de fiesta en diferentes depósitos, previamente dispuestas en su calendario mensual; la flexibilidad para la modificación en el calendario previamente comunicado al personal de vía.
9. Todos los complementos anteriores se abonarán según las cuantías que se establecen en el Anexo II.
Artículo 34. Complementos de cantidad y calidad de trabajo.
1. Definición: La Prima de Productividad es un complemento de cantidad y calidad de carácter colectivo que será de aplicación a la totalidad de los trabajadores incluidos en los ámbitos personal y territorial de este convenio. Toma en cuenta el diferente peso específico de cada proyecto concreto en vigor y se cuantifica por categorías profesionales, según lo establecido en el Anexo III.
2. Condiciones absolutas para el percibo de la prima de productividad: Para el percibo individual de cada prima deben concurrir, en todo caso, 2 condiciones:
1.a Que en el proyecto al que está adscrito el trabajador, no se haya incurrido en penalizaciones por parte del cliente.
2.a Que el absentismo global del total de la actividad de la Unidad de Servicios España en el mes de que se trate, no sea superior al 5%. De no superarse este porcentaje no se producirá descuento de la percepción por Prima de Productividad por asistencia a consulta médica del interesado.
A. Proyecto AVE:
Su aportación al conjunto se cifra en un 45% del total. La percepción de la prima para los que prestan servicios en este proyecto, está sujeta a dos condiciones:
1.a Fiabilidad: Indice de cumplimiento contractual en % que mide retrasos por número de kilómetros realizados por cada unidad.
F=Kms realizados/Retrasos.
Retrasos > 10' en salidas o llegadas.Ver TABLA 1
No obstante, si durante cada año no se ha incurrido en penalizaciones, se entenderá que el concepto fiabilidad se ha alcanzado al 100%, y se revisarán, con efectos retroactivos, las cantidades abonadas, como consecuencia de esta revisión.
2.a Disponibilidad: Indice de cumplimiento contractual en % que mide el número de ramas entregadas al cliente por número de contrato. Este índice, contractualmente es 100.
Productividad AVE= [(F) 0'6+ (D) 0'4]
B. Proyecto EUROMED:
Su aportación al conjunto se cifra en un 10% del total. La percepción de la prima para los que prestan servicios en este proyecto, está sujeta a dos condiciones:
1.a Fiabilidad: Índice de cumplimiento contractual en % que mide retrasos por número de kilómetros realizados por cada unidad.
Retrasos > 10' en salidas o llegadas.Ver TABLA 2
2.a Disponibilidad: Índice de cumplimiento contractual en % que mide el número de ramas entregadas al cliente por número de contrato. Este índice, contractualmente es 100.
Productividad EUROMED=[(F) 0'6+(D) 0'4]
C. Proyecto ALARIS:
Retrasos > 10' en salidas o llegadas.Ver TABLA 3
Productividad ALARIS= [(F) 0'6 +(D) 0'4]
D. Proyecto Urbanos y Suburbanos:
Su aportación al conjunto se cifra en un 35% del total. La percepción de la prima para los que prestan servicios en este proyecto, está sujeta a dos condiciones:
1.a Fiabilidad: Indice de cumplimiento contractual que mide las incidencias porcentuales por número de días de operación y trenes entregados:
F=Incidencias = 100 / (N.° días) (N.° trenes)
Según la siguiente tabla:Ver TABLA 4
2.a Disponibilidad: Indice de cumplimiento contractual en % que mide el número de trenes entregados al cliente/número de trenes en contrato.Ver TABLA 5
Productividad Urbanos y Suburbanos= [(F) 0'6+ (D) 0'4]
4. Resultado global de Productividad:
El resultado global de Productividad de la Unidad de Servicios España y Portugal es igual a:
=[(RdoAVE)0,461+¡(Rdo.Euromed)0,101+¡(RdoAlaris)0,10+¡(Rdo.UrbBuburb.)0,36 1
5. Competencias de la Comisión Paritaria:
Durante el mes de Diciembre, una vez que la Comisión reciba infor mación sobre el contenido de los contratos de mantenimiento acordará:
1.° El tipo y periodicidad de información a suministrar al Comité para asegurar el control sobre la aplicación de este artículo.
2.° Los supuestos en que, como en los casos de avería sistemática, los incumplimientos de algún parámetro justifiquen excepcionar la aplicación de límites.
6. Modificaciones futuras ala fórmula general:
Si durante la vigencia del convenio se suscribieran nuevos contratos de mantenimiento, la Comisión Paritaria acordará su inclusión en el sistema general, previa ponderación de su peso relativo y consecuente modificación del polinomio del punto 4.
7. Ambas partes acuerdan que la validez del presente artículo queda supeditado a los efectos de su desarrollo en el tiempo, reservándose la posibilidad de revisarlo íntegramente en el próximo convenio.
8. Valores: La concreción de las fórmulas anteriores es la que figura en el Anexo III. La Prima de Productividad se abonará 12 meses al año, siendo el importe del mes de vacaciones igual al promedio real de los 3 meses inmediatamente anteriores.
9. El importe de la prima se abonará por meses vencidos.
A) Gratificaciones Extraordinarias:
1. A todos los incluidos en el ámbito personal de este convenio, se les abonarán dos pagas extraordinarias al año, equivalentes, cada una, a 30 días de salario base, más antigüedad, más plus de garantía personal.
2. La paga de Julio se devenga de 1 de Enero a 30 de Junio, y se abonará durante la 1.a quincena de Julio. La paga de Navidad se devengará de 1 de Julio a 31 de Diciembre y se abonará antes del 20 de Diciembre.
3. Para el personal de nuevo ingreso en la Empresa, las presentes pagas extraordinarias serán abonadas en proporción al tiempo de trabajo en la misma.
5. El importe de las pagas extras se indican por sus respectivos grupos salariales en el Anexo I.
B) Retribución Variable por Objetivos(Bono):
Este concepto se implanta con la finalidad de sustituir al anterior sistema de Revisión Salarial a final de ejercicio.
Es un complemento por cantidad y calidad de trabajo, con aplicación anual, no garantizado y no consolidable, que percibe el personal de convenio colectivo por el grado de cumplimiento de los Objetivos establecidos anualmente.
Durante el presente convenio se utilizará como Objetivo Anual el Indice de Productividad basado en la media de fiabilidad y disponibilidad de los Proyectos.
1. -Principios que regulan la Retribución Variable por Objetivos.
La Retribución Variable se calculará como porcentaje del Sueldo Base de la categoría de cada persona. Este porcentaje será en función de la Evaluación de los Objetivos citados anteriormente.
a) El porcentaje de retribución variable de cada persona dependerá del grado de cumplimiento de sus Objetivos, y oscilará en el rango 0%2,5% del sueldo base.
b) Dentro del rango de retribución variable, existirá la siguiente correspondencia con los diferentes grados de cumplimiento:Ver TABLA 6
d) El periodo de cálculo de la Retribución Variable por Objetivos será por años naturales. (1 de Enero - 31 de Diciembre), abonándose la cantidad que corresponda en la nómina de enero.
e) El abono del mismo se realizará en la nómina del mes de Enero.
C) Premio por mejora del índice de absentismo. Ver Artículo 25.2
1. Viajes y Dietas. Esta materia se regula por la Norma de ..Comisión de Servicio" incluida en el Anexo IX.
2. Educación y Ayuda a Estudios.-Se abonará como complemento para educación y ayuda a estudios, la cantidad establecida en el Anexo H, por cada hijo menor de 16 años o menor de 23 que no trabaje y se encuentre estudiando.
Atal fin, la Empresa exigirá los correspondientes certificados de estudio y retirará dicho complemento en su totalidad, en caso de falsedad intencionada en las declaraciones correspondientes, además de obligarse el trabajador a la devolución de lo indebidamente cobrado.
3. Plus de Transpone. Para compensar el gasto diario correspondiente a los desplazamientos personales anuales hasta el lugar de trabajo, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, se abonarán a cada trabajador y categoría las cantidades señaladas en el Anexo IV. Las citadas cantidades se percibirán por día efectivamente asistido al trabajo, más las ausencias derivadas de créditos de Horas Sindicales, Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional y Permisos Retribuidos.
4. Premio a la Creatividad. El Sistema de Sugerencias de la Unidad se ha establecido con los siguientes objetivos:
Mejorar la eficacia y los resultados de la Unidad de Servicios España y Portugal de ALSTOM Transporte, S.A.
Incrementar la creatividad y el compromiso con la Compañía de las personas, facilitando la aplicación de sus ideas.
Valorar y reconocer a las personas por los resultados que proporcionan a la Compañía.
a) Definición de Sugerencia:
Toda idea de mejora para las actividades de la organización, desarrollada por una persona, o grupo de personas, sin autoridad explícitamente otorgada para decidir sobre su implantación.
También será considerada sugerencia toda idea de mejora cuando, teniéndose la autoridad explícitamente otorgada para decidir sobre su implantación (Forma parte de su trabajo habitual) es aprovechada y se implanta en otras áreas de la organización.
b) Valoración de una Sugerencia:
La valoración de la sugerencia se realizará por el Director del Area en la que se implanta y el Director de Sistemas de Gestión, el cual asegurará que sean homogéneos los criterios de valoración de los aspectos de difícil cuantificación.
La valoración se realizará conforme a los aspectos que más adelante se definen.
Si el sugerente, o equipo sugerente, no estuviera conforme con la evaluación de su sugerencia puede recurrir a los responsables de dicha valoración y en última instancia al Comité de Dirección, el cual se pronunciará sobre la valoración definitiva.
b.1) Aspectos evaluables:
1. Mejoras cuantificables:
Ahorros en tiempo.
Ahorros en espacio.
2. Mejoras difícilmente cuantificables:
Calidad producto/servicio.
Otras áreas de incidencia.
Campo de aplicación potencial.
Grado de elaboración de la propuesta.
La cuantía del Premio a la Creatividad se calculará en función de los puntos de evaluación de las sugerencias implantadas.TÍTULO VII
Artículo 41. Tutoría.
La tutoría de un contrato de formación será nombrada por la Empresa, previa consulta con la Representación de los Trabajadores, de entre el personal de mayor cualificación en el oficio para el que realiza la formación. Cada tutor tendrá un máximo de tres contratos de formación bajo su responsabilidad.
Entre las funciones que debe cumplir la tutoría está la de garantizar que las tareas prácticas de la formación sean lo suficientemente diversas y polivalentes como para asegurar que, a la finalización del período, se hayan podido adquirir los conocimientos necesarios para alcanzar la categoría y nivel básico del oficio aprendido.
Artículo 42. Número de contratos de formación,.
El número de contratos de formación será de S, los cuales empezaran a ser efectivos a partir del cumplimiento de los actuales 3 contratos de formación.
Por otro lado se acuerda incrementar proporcionalmente este número, en la medida que la plantilla acogida a convenio colectivo se viera incrementada, debida a nuevos contratos de trabajo.
La regulación salarial de los presentes contratos será la siguiente:
1.°` Semestre: 60% del salario del grupo NI.
2.° Semestre: 70% del salario del grupo NI.
3.°` Semestre: 80% del salario del grupo NI.
4.° Semestre: 90% del salario del grupo NI.
Artículo 44. Otros requisitos y condiciones.
Las vacantes de puestos de trabajo producidas en la Empresa, no se podrán cubrir con este tipo de contratos.
Previamente al inicio del período de entrega de solicitudes, se realizará la demanda interna.
Las pruebas de ingreso y la modalidad de estos contratos se realizarán con la tutela de la Comisión de Formación.
Todos los demandantes, mediante solicitud de ingreso, deberán cumplimentar todos los datos personales y de escolaridad.
Si durante la vigencia de estos contratos, la Dirección tuviera la necesidad de contratar personal para cubrir la carga existente, éstos tendrán preferencia si reúnen los requisitos y conocimientos para cubrir los puestos vacantes.
A la finalización del contrato y, dependiendo de la carga de trabajo, se determinará la continuidad de la relación laboral con otra modalidad de contratación.
Durante el contrato de formación, los contratados estarán excluidos de realizar horas extraordinarias, trabajos penosos o peligrosos y no podrán ser objeto de movilidad geográfica.TÍTULO VIII
Durante los 15 primeros días de la baja e1 78% de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior.
Si la situación de Incapacidad Temporal supera en duración los 15 días, se abonará el 100% del salario real, según tablas del Convenio, más el valor promedio de la Prima de Productividad de los últimos tres meses trabajados desde el primer día de baja.
3. La empresa, en cumplimiento del acta de conciliación judicial de fecha 29 de mayo de 2001 reconoce el derecho de los trabajadores a percibir, cuando estén en situación de incapacidad temporal, y esta supere en duración los 15 días, el 100% del salario real según tablas de convenio, incluyendo en el concepto de salario real los pluses de turnicidad, nocturnidad y demás complementos de puesto de trabajo, enumerados en el art. 28.2.2 y definidos en el art. 33 del convenio colectivo de empresa.
Durante el mes señalado en calendario para las vacaciones, la persona de baja por i.t. de más de 15 días de duración no percibirá los pluses de turnos, ni festivos, ni demás complementos de puesto de trabajo, por no figurar en calendario, al estar esos días marcados como de vacaciones.
Artículo 46. Fondo social
Este fondo se aplicará a los fines asistenciales, culturales y recreativos que se contemplan en su norma de funcionamiento. Las dotaciones se establecen en el Anexo V.
1. Las pólizas suscritas por la Empresa tendrán la cobertura señalada en el Anexo VI.
Artículo 48. Incapacidad laboral.
A instancias del Servicio Médico de Empresa, se da opción al trabajador a plantear con coste a cargo de la Empresa, una solicitud de incapacidad permanente, y cuando ésta sea resuelta favorablemente, se procederá como sigue:
Incapacidad Absoluta: Causaría baja en la Empresa, con la indemnización señalada en el Anexo VI.
b) Las indemnizaciones están recogidas en el Anexo VI.
Artículo 49. Comedoresy1o ticket restaurante.
Cuando en el centro de trabajo no existan comedores de Empresa, la Empresa concertará con Restaurantes de la zona para que el personal pueda comer o cenar, según sea el caso, con cargo a la Empresa, debiendo existir la opción para elegir 3 platos primeros, 3 platos segundos o menú de dieta.
Los importes actuales de los Tickets de cada centro se revisaran por la Dirección de Servicios España, a propuesta de la Comisión de Interpretación y Vigilancia, cuando esta verifique que la variación de los precios de los restaurantes de uso habitual justifiquen su revisión en cada centro de trabajo.
Artículo 50. Premio a la experiencia y al reconocimiento profesional.
1. A1 personal que lleve un período de 7 años consecutivos sin haber promocionado se le reconocerá, a título personal, el salario de la categoría superior, hasta que alcance el correspondiente a la categoría más alta dentro de su grupo profesional. El primer pago que corresponda por los salarios de superior categoría se realizará en la nómina de Junio.
2. La diferencia salarial a que hace referencia el punto anterior se incorporará directamente a la Garantía Personal y no supondrá un cambio en la categoría profesional.
3. Si en el futuro, el beneficiado por este premio, promocionara a categoría superior, al consolidar esta categoría, excepcionalmente se absorberá de la Garantía Personal el importe de la diferencia entre el salario de la categoría origen y la nueva.
4. La aplicación de este art. se retrotrae a Julio-95, según las siguientes normas:
a. Trabajadores que lleven menos de 5 años en su anterior categoría: Se computara íntegramente el periodo.
b. Trabajadores que lleven mas de 5 años: A efectos del primer premio se reconocerán solamente 5 años y el periodo de exceso se tomará en cuenta a efectos del cálculo del siguiente premio.
5. Para los trabajadores que estando en el tope de la categoría de su grupo y lleven S sin ascender, se aplicará un bono por premio a la experiencia y reconocimiento profesional, tal como se articula en la siguiente "Norma reguladora para el Bono del Premio a la Experiencia y Reconocimiento Profesional":
Esta norma se establece para regular el bono por objetivos como premio a la experiencia y al reconocimiento profesional que se calcula cada año
para aquellos trabajadores que estando en el tope de la categoría de su grupo profesional, lleven S años sin ascender (medido el 31 de marzo de cada año).
a.1 Bono del Premio a la Experiencia y Reconocimiento Profesional: Es una cantidad porcentual con aplicación anual, no garantizada y no consolidable. Corresponde al personal de convenio colectivo que estando en el tope de la categoría de su grupo profesional lleven S años sin ascender, y es función del grado de cumplimiento de los objetivos que se establezcan anualmente.
b.1 Objetivo a evaluar: E1 objetivo que se evaluará cada año será el Indice de Productividad basado en la media de fiabilidad y disponibilidad de los Proyectos, evaluado de 1 Enero a 31 de Diciembre.
b.2 Principios que regulan el Bono del Premio a la Experiencia y Reconocimiento Profesional: El Bono se calculará anualmente teniendo como referencia el rango de cantidad establecido en el Convenio para cada uno de los años de vigencia del mismo. La cuantía final resultante dentro de este rango, será en función del grado de cumplimiento del objetivo (Evaluación Anual del Objetivo Indice de Productividad).
a) La cuantía del Bono Anual por Objetivos dependerá del grado de cumplimiento del objetivo, y oscilará entre el máximo y el mínimo del rango establecido que se aplica sobre la cantidad establecida en el Anexo B.
b) Dentro del rango de Bono Anual por Objetivos, existirá la siguiente correspondencia con los diferentes grados de cumplimiento:Ver TABLA 7
Artículo 51. BolsadeNavidad.
Se entregará a todo el personal tanto fijo como temporal, incluido el personal de fuera de convenio, coincidiendo con la semana anterior a la Navidad.
Artículo 52. Obsequio por 25 anos en la empresa.
Las partes acuerdan se proceda a la entrega de obsequios al personal que cumpla 25 años de antigüedad en la Empresa. El homenaje colectivo se celebrará cuando el número de homenajeados fuera equivalente o superior al 4% de la plantilla.TÍTULO IX
Se pacta un Comité Unico de Empresa, sea cual fuere el número de centros de trabajo de la Unidad, del que dependen el Comité de Seguridad y Salud Laboral y la Comisión Paritaria, en cuanto a la representación social, con los derechos y garantías que se establecen a continuación.
Artículo 54. Comité europeo.
Artículo 55. Seguimiento de acuerdos de seguridad y salud laboral.
Las partes firmantes instarán a sus Federaciones y pedirán a los Órganos Rectores de ALSTOM Transporte, S.A. la negociación y firma de un acuerdo que permita un intercambio de información y experiencia de la aplicación de los acuerdos de Seguridad y Salud Laboral, a través de una Representación de los Delegados de Prevención (2 Delegados), con una Representación de los miembros de la Dirección que integran el Comité de Seguridad y Salud Laboral cada tres meses, con idéntica Representación de las Unidades de ALSTOM Transporte, SA- La víspera de la reunión de seguimiento de los acuerdos de Seguridad y Salud Laboral tendrá un encuentro previo de los Delegados de Prevención de las Unidades de ALSTOM Transporte, S.A.
Artículo 56. Mutua de accidentes de trabajo y enfermedad profesional de la Seguridad Social
La Legislación vigente sobre las Mutuas amplia la cobertura de contingencias laborales a las comunes, gestionando las Incapacidades Temporales y pudiendo desarrollar, para las Empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los Servicios de Prevención, siendo conscientes ambas partes del papel tan importante que van a tener las Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social (y Mutualidades de Accidentes de Trabajo), es por lo que se acuerda con la Dirección de Servicios España que consultará en los supuestos de posibles cambios de Mutua y de las nuevas competencias de las mismas, en el supuesto de acogerse a ellas, a las Secciones Sindicales reconocidas en Servicios España y a la Representación de los trabajadores.
En el caso de que la Dirección de la Unidad de Servicios España decidiese iniciar un proceso para cambiar de Mutua, la Dirección deberá suministrar a los representantes de los trabajadores información cuantitativa y cualitativamente suficiente para poder debatir en profundidad los aspectos relevantes que deban ser tenidos en cuenta por la Dirección para que, previa consulta al comité orientada a llegara una decisión consensuada, la Dirección tome la decisión que corresponda, que en todo caso, será previamente comunicada al Comité de Empresa.
Artículo 58. Asambleas.
1. Las Asambleas convocadas por el Comité de Empresa, previa autorización de la Dirección, sólo tendrán especial consideración cuando se convoquen para la aprobación de las plataformas de negociación colectiva, la decisión colectiva sobre el resultado de la negociación y la información o pronunciamiento a propósito de medidas de regulación de empleo 0 que afecten a condiciones esenciales de trabajo, en cuyos supuestos no sufrirán descuento salarial alguno.
2. Tanto el Comité de Empresa como las Secciones Sindicales podrán convocar Asambleas en los locales de trabajo y fuera de la jornada ordinaria, siempre que se lleven a cabo inmediatamente antes o después del comienzo o fin de la jornada.TÍTULO XTÍTULO XI
2. Trabajos realizados en talleres ajenos a ALSTOM y por lo tanto no regulados en el presente convenio de Servicios España y Portugal.
Si el lugar de trabajo estuviera a una distancia superior a los 30 kilómetros de su centro de trabajo les será aplicado el concepto de "Mayor
Tiempo Invertido.., que deberá ser el equivalente del tiempo invertido en el desplazamiento al lugar de trabajo y viceversa, (siempre que el tiempo no sea durante la jornada de trabajo) por el coste de la hora extra de cada trabajador según su categoría profesional.
Artículo 62. Horas extraordinarias.
a. Horas extraordinarias de fuerza mayor: Se consideran como tales las ocasionadas como consecuencia de siniestros y daños urgentes y extraordinarios (no previsibles). La realización de estas horas se considerará de obligado cumplimiento. Estas horas no computan dentro del límite de horas extras establecido.
b. Horas extraordinarias estructurales: Se consideran como tales las necesarias para atender pedidos imprevistos, periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, u otras circunstancias de carácter estructural.
c. Las demás horas extras que se producen, tanto por un incremento continuado de la producción, como las que se pudieran generar en los mismos departamentos y trabajos de forma continuada, sistemática y repetitiva y, por tanto predecible, deberán ser cubiertas, una vez adoptadas las medidas de carácter organizativo que correspondan, bien por contratos a tiempo parcial, bien por contratos de carácter temporal en la modalidad que corresponda.
d. La realización tanto de estas horas como de las de carácter estructural serán voluntarias, y tendrán como límite máximo el tope permitido por la Ley, contempladas de forma global: 24.000 horas extras año, para un colectivo de 300 trabajadores afectados por el convenio.
e. Las partes acuerdan constituir una comisión que desarrolle y establezca los mecanismos necesarios para avanzar desde el nivel actual de horas extras hacia lo que establece el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha comisión será constituida en un plazo no superior a un mes después de la firma del presente texto, así mismo sus conclusiones deberán ser recogidas mediante acta acordada a través de la Comisión de Interpretación y Vigilancia.
f. La Empresa dará notificación escrita de las horas extras predecibles antes de su realización; en dicha notificación se expresarán las causas, el número y la identidad de las personas que hayan de realizarlas. El Comité de Empresa podrá recabar las explicaciones verbales que estime pertinentes sobre la información que se exprese en la notificación escrita citada, a nivel de Dirección.
g. Con el común acuerdo de Empresa y Trabajador se podría fijar un período de una hora y tres cuartos de descanso, en compensación por cada hora extra realizada. Cuando no haya acuerdo, respecto a las compensaciones con descanso, la Empresa se reserva la última decisión.
h. Abono transporte público colectivo en caso de realización de horas extras: A1 personal que realice horas extraordinarias se le abonará el importe del transporte público colectivo, sin exigirle su presentación, siempre que lo pueda utilizar y que no cobre el abono transporte (bono bus).
Artículo 63. Régimen, disciplinario.
2. Se consideraran como faltas graves:
f. La desobediencia alas órdenes e instrucciones del trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidentes para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
c. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas ola apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
e. E1 quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para las empresas.
Artículo 64. Locomoción.
Mantener la línea de autocares Atocha - Villaverde - La Sagra (2 viajes ida y vuelta), para el colectivo que se encuentra desplazado en cada momento de Madrid a La Sagra.
Mantener la línea Villaverde - Cerro Negro con recorrido pasando por Atocha. (En tres Turnos los 365 días del año).
Se suprime el taxi de San Blas- Cerro Negro y el de Móstoles- Castellana, procediéndose al pago del Abono Transporte a las personas que venían utilizando esta línea.
A. Jubilación anticipada. Por acuerdo entre la Empresa y el trabajador se podrá proceder a la Jubilación anticipada del trabajador, a partir de los 60 años de edad.
La baja en la Empresa al amparo de este artículo dará derecho al percibo de las cantidades que figuran en la tabla del Anexo VI para las edades entre los 60 y 64 años cumplidos.
La Empresa informará al Comité de Empresa de los acuerdos que se produzcan por aplicación de este artículo.
B. Jubilación a tiempo parcial / contrato de relevo. La jubilación a tiempo parcial estará sujeta a la voluntariedad del trabajador, y estará
supeditada a que los acuerdos a que se llegue con los clientes posibiliten su realización. En todo caso, y si surgieran discrepancias, se llevará a la Comisión de Interpretación y Vigilancia.
La jornada de trabajo y el salario deben reducirse entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 85% de aquéllos.
La jornada de trabajo del relevista debe ser, como mínimo, igual a la jornada de trabajo del trabajador sustituido.
C. Jubilación a los 65 años. Ambas partes acuerdan establecer como causa de extinción del contrato de trabajo el cumplimiento de los 65 años, siempre que el trabajador afectado tenga cubierto el periodo de carencia necesario al efecto.
La Empresa contratará a un trabajador por un periodo indefinido por cada ocasión en que se aplique este apartado y además, abonará las cantidades que figuran en la tabla del Anexo VI para el trabajador que cause baja a los 65 años.
La Empresa informará al Comité de Empresa de la aplicación, caso a caso, de este artículo.
Este artículo es aplicable a la totalidad de las personas de la Compañía.TÍTULO XII
Disposición transitoria primera. Grupos profesionales.
Las partes firmantes llegan al acuerdo de constituir una comisión de trabajo que, tras la firma del convenio colectivo desarrolle el estudio y adaptación de los contenidos de los oficios y/o puestos de trabajo necesarios en Servicios España para establecer los grupos, oficios y categorías profesionales y su adaptación ala escala salarial.
Una vez concluido el trabajo de la Comisión, las partes, y en su caso no más tarde de abril 2004, acordarán el proceso de aplicación del nuevo sistema.
Para ello se prefijan unos criterios mínimos de actuación, que son los siguientes:
La aplicación no deberá suponer perjuicio o efectos negativos para ningún trabajador, ni tampoco para la empresa.
Deberán adecuarse a la nueva situación los contenidos del artículo 50 y de las normas de promoción y exámenes.
Disposición transitoria segunda. Promociones.
Durante la vigencia del presente convenio se procederá a efectuar 70 promociones, repartidas de la siguiente manera:
Primer año: 35 plazas.
Segundo año: 20 plazas.
Tercer año: 15 plazas.
A las plazas de promoción de los dos primeros años podrán acceder aquellos especialistas NI cuya antigüedad en ésta categoría a fecha 10 de Diciembre de 2002 (fecha de la firma del preacuerdo) sea igual o superior
a un año y medio. Estas promociones deberán realizarse antes del 31 de mayo de 2003.
Disposición transitoria tercera. Conversión de contratos temporales en,
Todos los contratos temporales de personal de convenio colectivo que existan a fecha 19 de diciembre de 2002, fecha de aprobación por las asambleas de los preacuerdos del convenio, serán transformados en indefinidos, siempre y cuando estos contratos tengan, como mínimo, un año de antigüedad.
E1 resto de personas de convenio colectivo con contrato temporal a esa fecha (19/12/2002) pasarán a contrato indefinido al cumplir un año de antigüedad. Los que su duración temporal no alcance el periodo de un año serán prorrogados para poder cumplimentar el presente artículo.
La Comisión de Interpretación y Vigilancia determinará, en su momento, el procedimiento de inclusión en el texto del convenio de las versiones que para Servicios España deban adoptarse en función de acuerdos de ámbito superior que pudieran firmarse y afectar a esta Unidad.
Disposición transitoria quinta. Norma de promoción.
La Norma de Promoción vigente será la recogida en el Anexo de este Convenio.
Las partes acuerdan que por aplicación de lo establecido en el artículo 50 del Convenio, nunca ningún trabajador podrá beneficiarse por el efecto acumulativo de los trasvases regulados en el anterior Convenio (199&2002) que pueda generar el pasara percibir el sueldo de la categoría superior.
Por ello al percibir el sueldo base de la categoría superior, si el trabajador tiene Garantía Personal, de ella se deducirá la diferencia del trasvase aplicado a su categoría propia respecto al trasvase aplicado a la categoría superior.
Disposición transitoria séptima. Plus frío Cerro Negro.
Se mantendrán en vigor durante la duración del Convenio 2002 - 2005 el acuerdo de 5 de marzo de 2001 correspondiente al "Plus Frío Cerro Negro":
a) Con carácter transitorio, y hasta la solución de la situación de frío a la intemperie en Cerro Negro durante los meses de invierno, que debería venir vía disposición de talleres cerrados, se creará un nuevo concepto llamado "Plus de Condiciones Especiales de Invierno en Cerro Negro", con la finalidad de compensar dichas condiciones por las horas que se realicen.
b) A los operarios de los departamentos de Producción, Locomotora 252 y Mantenimiento de Instalaciones les corresponderán 3 horas de este Plus por cada día de trabajo efectivo durante el período de aplicación.
c) A los operarios de los departamentos de Limpieza, Almacén, Movimientos, así como a los Encargados de taller les corresponderán 1,5 horas de este Plus por cada día de trabajo efectivo durante el período de aplicación.
d) El precio será de 200 ptas. por hora para todos los trabajadores (para el ejercicio 2002 / 2003 corresponden 1,24 Euros).
e) Este concepto se aplicará en el período comprendido desde el 15 de Noviembre hasta el 15 de Febrero.
El efecto de este acuerdo se produce con fecha 15 de Noviembre de 2000.
Si durante la vigencia del convenio, como consecuencia de la pérdida de contratos, finalizara el trabajo en cualquiera de los centros de trabajo actuales, la Dirección estudiará, con la participación del Comité de Emprr sa, cómo reubicar a la plantilla fija de ese centro, en el centro de trabajo más idóneo, teniendo en cuenta tanto la cualificación y especialidad de la plantilla como la situación de los restantes centros.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1Ver ANEXO 4Ver ANEXO 5Ver ANEXO 6Ver ANEXO 6-1Ver ANEXO 6-2
El presente anexo contiene la relación de la plantilla con "Garantía Personal" reconocida durante la vigencia del presente Convenio, con expresión del número de empleado, apellidos y nombre, y categoría profesional.
El contenido de este anexo se encuentra, para su comprobación por cualquiera que lo desee, tanto en poder del Comité de Empresa, como en poder de la Dirección de Recursos Humanos de ALSTOM Transporte Unidad de Servicios España y Portugal.Ver ANEXO 8
Norma de comisión de servicio
Definición: Se entiende por Comisión de Servicio el cambio temporal de puesto de trabajo a otro centro de mantenimiento que se encuentre a más de 75 Kms. dentro del territorio nacional, a excepción de las Unidades de Tracción y Componentes (Valencia) y Trenes de Pasajeros (Barcelona).
Cualquier trabajador incluido en este supuesto (larga duración) tendrá garantizado que, salvo mutuo acuerdo, no podrá ser afectado por nueva comisión hasta transcurrido un período de igual duración al que estuvo desplazado. En cualquier caso, nunca antes de haber transcurrido S meses. Para esta Comisión el plazo de preaviso se hará, por parte de la Empresa al trabajador, con un mínimo de un mes de antelación.
También, y antes de dicha salida, debe ser pedida la reserva de alojamiento que sea preciso con respecto a dicho viaje. La reserva de alojamiento será por el tiempo que fuere preciso con relación a la duración del trabajo a realizar por el o los trabajadores implicados, quedando muy claro que en el alojamiento estará siempre incluido el desayuno.
Solicitud de anticipos: Previamente a la realización del viaje, el interesado podrá solicitar la concesión de un anticipo para hacer frente a los gastos que pudieran originarse.
Dietas: El alojamiento se realizará en un Hotel de tres estrellas. Si en la localidad de que se trate hubiera algún hotel concertado con la Empresa, será preceptivo alojarse en él.
Media Dieta: Todas las comidas o cenas fuera del centro de trabajo habitual por necesidades de servicio.
Ante la imposibilidad de hospedaje en establecimiento de la categoría señalada anteriormente (tres estrellas), se le compensará al trabajador las diferencias al valor pagado.
1) Situación de ausencia de más de una jornada de no pernoctar en el domicilio habitual.
Se percibe Dieta Completa, con las siguientes salvedades para los días de salida y llegada a la ciudad o punto de destino del centro de trabajo.
b) Después de las 14,00 h., se percibirá 1/2 Dieta, y en caso de imposibilidad de efectuar la comida en el lugar habitual, se devengará la Dieta Completa.
Si el retorno a su domicilio se efectúa antes de las 14,00 h., percibirá (1/3 de Dieta) en concepto de gastos por desayuno.
Si el retorno se efectúa entre las 14 y las 22 horas, devengará 1/2 Dieta, y en caso de imposibilidad de cenar en su domicilio se abonará la Dieta Completa. A los efectos de la aplicación de las dietas, el inicio y el retorno se considerará desde su centro habitual de trabajo.
2) Situaciones de ausencia de una o más jornadas pernoctando en el domicilio habitual:
En las ocasiones en que la jornada provoque la llegada al domicilio entre las 14 y las 22 horas, se percibirá 1/2 Dieta.
En los desplazamientos en los que sea imposible realizar la comida en factoría, se abonará el importe de la comida, justificada mediante el ticket o factura correspondiente, con un máximo de 1/2 Dieta.
2. Ferrocarril [1.ª clase en diurno (salvo AVE en turista), coche cama en nocturno].
a. Vehículo propio. Los desplazamientos en coche propio, una vez acordado entre Empresa y Trabajador, se harán según precio establecido en el Anexo II.
Se percibirá asimismo los gastos de peaje de autopistas, así como los ocasionados por aparcamientos en aeropuertos. Estos gastos no estarán incluidos en el concepto de kilometraje.
b. Alquiler de coches. El alquiler de coches sólo se hará con la debida autorización expresa del responsable correspondiente.
Tanto los desplazamientos en coche propio como alquilado, para trayectos superiores a 500 km., incluida ida y vuelta, se liquidarán exclusivamente por el importe de billete de avión o ferrocarril (si no hay vuelos regulares) a la localidad que se trate, sin compensaciones por peaje ni otros gastos derivados del uso del Automóvil, excepto en los casos expresamente autorizados.
c. Desplazamientos auxiliares. Para los desplazamientos en la ciudad de partida, al inicio del viaje, y en la ciudad de destino, deben emplearse preferentemente los transportes públicos. En caso de utilizar taxi, se abonarán únicamente los de acceso a estaciones y aeropuertos, y los del hotel al centro de trabajo y viceversa. Sin embargo, para los desplazamientos en taxi en la ciudad de partida, se abonarán únicamente los recorridos efectuados en taxi tomados en la citada ciudad de partida o municipios colindantes, directos hasta la estación o aeropuerto.
1. Horas de Viaje.-Se entiende por horas de viaje, la diferencia de horas entre la jornada laboral y la llegada al centro de destino y viceversa.
2. Otros gastos a compensar. El trabajador desplazado por un tiempo superiora una semana, pernoctando fuera del domicilio habitual, tendrá derecho a que se le abonen los gastos originados por el lavado de ropa.
La Dirección establecerá un valor fijo por semana para este concepto, que evitará la justificación.
A todo aquel trabajador que la Dirección autorice a viajar en régimen de gastos pagados, tendrá la compensación que se refleja en la tabla de cantidades que figura al final del presente Anexo, en concepto de gastos personales.
Horas extraordinarias: Todas las horas extraordinarias que se realicen durante el tiempo que duren los desplazamientos, tendrán el tratamiento según convenio colectivo, e igual a las realizadas en el centro de trabajo de origen, asimismo, deberán constar con la correspondiente autorización del mando o jefe oportuno.
Comisión de Servicios Tabla de cantidades económicas 2002/2003 (Euros)
Dieta completa: 41,32 .
Misma localidad: 20,65 .
Distinta localidad: 27,84 .
Compensación gastos en régimen de gastos pagados: 15,98 
1. Objeto. La presente norma tiene por objeto establecer el procedimiento general que regule el Concurso-Oposición para ascenso, asegurando:
2. Ámbito de aplicación. Esta norma será de aplicación a todos los trabajadores sujetos en el presente Convenio Colectivo de Empresa de Alstom Transporte Servicios España y Portugal.
4. Procedimiento del concurso-oposición.-Cuando se convoque un Concurso Oposición que entre en el ámbito de aplicación de esta Norma, se procederá de la siguiente forma:
5. Bases generales del concurso-oposición.-Los factores a considerar en el Concurso-Oposición son los siguientes:
A) Experiencia aportada: Se valorará por parte del Tribunal la experiencia profesional demostrada en relación con las funciones inherentes a la nueva categoría. Para ello se tendrá en cuenta la información recogida en la base de datos de Recursos Humanos pudiendo aportar el trabajador otra información en este ámbito siempre que esté debidamente documentada y aceptada como tal por parte del Tribunal.
La puntuación máxima alcanzable en este apartado podrá ser de 15 puntos, jerarquizando las puntuaciones de los candidatos en función de la información aportada por cada uno de ellos.
B) Pruebas teórico prácticas: La puntuación máxima alcanzable en dicho apartado es de 60 puntos, de los cuales 39 corresponden a la prueba práctica y 21 a la prueba teórica.
Cada candidato deberá obtener como mínimo 4 puntos en la prueba práctica y 2 puntos en la prueba teórica, considerándose ..no apto" en el caso de no alcanzar dicha puntuación en alguno de los apartados.
6. Procedimiento para la elaboración de las pruebas profesionales.
1. Los distintos temarios y pruebas (teórico prácticos) serán elaborados por la Dirección de Recursos Humanos, con la colaboración que estime necesaria de asesores internos o externos.
2. Con 5 días de antelación ala fecha de examen, Recursos Humanos, con la colaboración técnica necesaria, elaborará para cada categoría las pruebas a utilizar en el examen que, en sobre cerrado y firmado por fuera por los Miembros del Tribunal, serán entregados para su custodia al Responsable de Organización y Desarrollo.
7. Notificación de los resultados. La Dirección de Recursos Humanos notificará individualmente y por escrito los resultados obtenidos.
Si en algún caso el examinado no estuviera de acuerdo con el resultado obtenido, se dirigirá por escrito al Tribunal indicando su problema y solicitando la revisión correspondiente. El Tribunal revisará el caso y su posterior decisión será irrevocable.
8. Desarrollo temporal del proceso. La Dirección de Recursos Humanos anunciará las convocatorias de exámenes con una antelación no menor a 30 días naturales a la fecha de realización de los mismos, siendo publicadas en los tablones de anuncios de la empresa y comunicándolo también a los desplazados.
E1 plazo de presentación de los interesados será de 15 días naturales como máximo a partir de la fecha de convocatoria, comunicándolo al Jefe de Taller o Mando correspondiente, siendo éste, el que les facilitará el impreso de inscripción que, una vez rellenado y firmado, será entregado a Recursos Humanos.
2. Nombramiento.
10. Concursos cerrados.-Cuando por innovaciones tecnológicas o cambios organizativos se cambie una estructura de categoría o categorías y no se produzcan ingresos del exterior, se convocará un Concurso Oposición cuyo ámbito de aplicación se negociará en la Comisión Paritaria, dentro de los dos meses siguientes a la innovación.
11. Vigencia. Esta Norma entrará en vigor a la firma del Convenio Colectivo de Alstom Transporte - Servicios España y Portugal.
Disposición adicional a la Norma de Promoción.
Cuando un trabajador haya accedido a una vacante mediante Concurso Oposición, no podrá optar a otra vacante hasta transcurrido un año desde que consolidó la plaza.
De la Norma de Promoción
Relación, de grupos y categorías profesionales actualmente existentes
Especialista N-1.
C-1 (Oficial 3.a).
G2 (Oficial 2.a).
G3 (Oficial La).
E-1 (Auxiliar Administrativo).
E-2 (Auxiliar administrativo)
E-3 (Oficial 2.a Administrativo).
E-4 (Oficial 1.a Administrativo.)
E-4 (Analista 1.a).
E-4 (Operador 1.a).
E3 (Técnico de Organización La).
E-5 (Delineante 1.a). E-5 (Analista Programador). E$ (Delineante Proyectista). E$ (Analista de Aplicaciones). E-6 (Programador 2 .ª).
A la Norma de Promoción
Valoración del mando
a) Tiene problemas para relacionarse con su grupo de trabajo, no hace intención de mejorar las relaciones. b) Tiene problemas para relacionarse con su grupo de trabajo, aunque intenta mejorar las relaciones. c) Tiene problemas para relacionarse con algunas personas, le cuesta hacerse aceptar por los demás. d) En ocasiones esporádicas tiene problemas de relaciones, es abierto socialmente aunque en ocasiones los demás le rechacen. e) Se relaciona con facilidad con su equipo de trabajo; tiene escasas enemistades. f) Es una persona que disfruta en compañía de los demás, establece relaciones fácilmente y los demás le aceptan con facilidad.
a) La persona necesita de asesoramiento y supervisión continua en la realización de sus actividades. b) En tareas de no demasiada complejidad técnica, se precisa de una supervisión estrecha y frecuente asesoramiento. c) Precisa asesoramiento sólo en tareas complejas, no siendo necesario éste en los casos restantes. d) Una vez presentado el objetivo de una tarea y señalados unos puntos básicos, el sujeto realiza por sí mismo la tarea encomendada. e) La persona ha mostrado autonomía y un rendimiento satisfactorio con las actividades que le han sido encomendadas y pueden asignársele tareas de una mayor responsabilidad. f) Se aprecia no sólo una gran capacidad para trabajar autónomamente, sino que es en estas circunstancias cuando obtiene los mejores resultados.
a) Por su formación, intereses y capacidades de adaptación, no podría desempeñar otras funciones diferentes a las que actualmente desempeña. b) Se prevén ciertas dificultades para adaptarse a la realización de funciones diferentes. c) Se adaptaría con facilidad a otro puesto de trabajo, siempre que éste tenga características similares. d) Con una breve actividad de formación paralela, puede conseguir un rendimiento normal desempeñando funciones diferentes alas actuales. e) Por sus características personales y profesionales, puede ser considerado en un plan de movilidad profesional para futuras promociones, una vez adquirida la experiencia necesaria. f) Podría adaptarse rápidamente a otras funciones ajenas a las que actualmente desempeña con igual grado de rendimiento.
a) Evita la realización de las tareas, alegando problemas insuperables. b) Cumple estrictamente con las actividades encomendadas, sin salirse lo más mínimo de lo establecido. c) Asume por lo general sus responsabilidades, sin mostrar excesivo entusiasmo. d) Su sentido de la responsabilidades satisfactorio. e) Manifiesta un elevado sentido de la responsabilidad y desempeña correctamente su actividad. f) Afronta las consecuencias de su trabajo de un modo excelente, asumiendo cuando la ocasión lo requiere responsabilidades que no le son propias.
a) La persona, por su formación, intereses y capacidades de adaptación, no podría desempeñar otras funciones diferentes a las que actualmente desempeña. b) Se observan ciertas dificultades para realizar funciones diferentes. c) La personase adapta con facilidad a los cambios de procedimiento y métodos siempre que éstos queden restringidos al ámbito de su puesto de trabajo. d) Con una breve actividad de formación paralela, la persona puede conseguir un rendimiento normal desempeñando funciones ajenas a las actuales. e) La persona por sus características personales y profesionales, pue de ser considerada para futuras promociones horizontales, una vez adquirida la experiencia necesaria. f) La persona podría adaptarse rápidamente a otras funciones ajenas a las que actualmente desempeña con igual grado de rendimiento.
a) Le cuesta aprender cosas nuevas y no muestra una actitud positiva hacia el aprendizaje de nuevos métodos y técnicas que le ayudarán a resolver su trabajo con mayor rapidez y eficacia. b) Los conocimientos que posee actualmente son superficiales e insuficientes para ser aceptables; pero muestra una actitud positiva ante las oportunidades de aprendizaje que se le proponen. c) Muestra interés por el aprendizaje de conocimientos teóricos y prácticos, pero, para su desempeño aceptable de su actividad, sería imprescindible que recibiera formación adicional. d) Se consideran positivamente tanto sus conocimientos actuales como su capacidad para asimilar y extrapolar nuevos conocimientos. e) Asimila con rapidez y aportando soluciones prácticas, las diferentes actividades que le son encomendadas, demostrando gran interés por la adquisición de nuevos conocimientos. f) La persona ha alcanzado amplios conocimientos de su profesión, llegando incluso a asesorar a sus compañeros en la solución de los problemas que se presentan.
Organización del propio trabajo: Se incluyen en este factor los aspectos relativos al aprovechamiento equilibrado del tiempo de trabajo y a la distribución del tiempo para la realización de las diferentes actividades en
un período establecido, aprovechando óptimamente los recursos (humanos y/o materiales) de que se dispone para responder a las exigencias de resultados y plazos.
d) Generalmente encuentra sin dificultad el método para resolverlos problemas que se le presentan en la realización de una actividad.
f) Además de aportar soluciones, sabe aceptar y escuchar las opiniones de los demás evitando protagonismos y animando al grupo en la consecución del trabajo.
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Alstom Transporte, S.A. Unidad de Servicio España y Portugal	Trámites