Source: http://www.lavorochiaro.it/2017/06/02/
Timestamp: 2017-06-25 12:19:17+00:00
Document Index: 126507597

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 18', 'art. 16', 'art.16', 'art 51', 'art 51', 'art 1', 'art. 51']

LavoroChiaro.it – informazione per la gestione e l'amministrazione del personale2 giugno 2017 | LavoroChiaro.it - informazione per la gestione e l'amministrazione del personale	Please enable JavaScript to view this website.	25 June 2017
LavoroChiaro.it - informazione per la gestione e l'amministrazione del personale > 2017 > giugno > 02	( lex - cococo)(In generale -cococo)Agile (Lavoro agile)Co.co.co e progetto dopo dlgs 81/2015Cocopro (dis-col)Disoccupazione cocoproJOBSACT AUTONOMI E LAVORO AGILELavoro autonomoNormativa nazionalePrestazioni previdenziali
Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 13 giugno 2017 la Legge 81 del 22 maggio 2017 che entra in vigore il 14/6/2017. La legge disciplina alcuni aspetti del lavoro autonomo (art. 1-17) ed introduce il lavoro dipendente agile (art. 18-24)
0	Cassa Integrazione Ordinaria - CigOPrassi InpsUnità produttiva e operativa
CigO – unità produttiva, termini decisori, ferie, autocertificazione – precisazioni di Inps
RISPOSTE A QUESITI POSTI A FABIO CAPPELLO - DIREZIONE CENTRALE AMMORTIZZATORI SOCIALI INPS - FORUM LAVORO 17 MAGGIO 2017 1)Quali conseguenze avrebbe il datore di lavoro in caso di mancata valorizzazione inanagrafica azienda dell’unità produttiva? Il corretto censimento delle unità produttive e la valorizzazione di tale elemento nel flusso Uniemens, con la corretta imputazione alle singole unità produttive dei lavoratori che prestano la loro attività [...]
0	Lavoro autonomoNote e commenti
Lavoro agile e forma del contratto – prime considerazioni
8) L’art. 16 indica che “l’accordo relativo alla modalità di lavoro agile è stipulato per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova”….cosa si intende per “regolarità amministrativa”? L’art.16 della legge di tutela del lavoro autonomo prevede che, “l’accordo relativo alla modalità di lavoro agile è stipulato per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova, e disciplina [...]
0	Appalti in generaleInterposizione fittiziaPrassi Ministero-INL-ANPALResponsabilità solidale negli appaltiSomministrazione in genere
Somministrazione illecita, caporalato, intermediazione ed interposizione – precisazioni di INL
3) Ritiene efficace l'attuale regime sanzionatorio depenalizzato per la somministrazione illecita? Il regime sanzionatorio amministrativo, nella sua struttura, è coincidente con il previgente, che poteva apparire dotato di una maggiore deterrenza per la natura penale della sanzione, comunque estinguibile in via amministrativa ai sensi del D.Lgs. n.758/94, mentre per il nuovo regime sanzionatorio amministrativo non è ammessa l’estinzione a seguito [...]
0	Accordi sindacali detassaz.Detassazione 2016Prassi Ministero-INL-ANPALWelfare aziendale
Accordo welfare – con quali sindacati?
2) La stipula di accordi o contratti per l’erogazione di trattamenti welfare così come previsto dalla art 51 comma 2 lettera f) del Tuir deve avvenire con le organizzazioni sindacali di cui all’art 51 del Dlgs 81/2015? La L. n.232/16 (legge di bilancio 2017, al co.162, prevede che “Le disposizioni di cui all'articolo 51, comma 2, lettera f), del testo [...]
0	Detassazione 2016Durc in generalePrassi Ministero-INL-ANPALPrecisazioniRegole di baseWelfare aziendale
Agevolazioni welfare e rispetto delle condizioni generali per fruire di riduzioni contributive, compreso durc
1) L’erogazione di trattamenti di welfare è subordinata al rispetto dell’art 1 comma 1175 Legge 296/2006 ivi compreso il possesso del Durc regolare? Le disposizioni di cui all’art. 51, co.2, del DPR 917/96, definiscono il criterio di calcolo dell’imponibile fiscale (ed indirettamente quello contributivo), con riferimento a trattamenti erogati ad intere categorie di lavoratori dipendenti, indipendentemente dalla posizione soggettiva dei [...]
0	CompensazioniNote e commenti
Modello F24 – obblighi Entratel dal 24 aprile 2017 – interviene FondazioneStudi
Approfondimento del 29 maggio 2017 .
0	CompensazioniPrassi Agenzia Entrate
Modello F24 – obblighi Entratel dal 24 aprile 2017 – precisazione di Agenzia entrate a forum lavoro
Le risposte dell'Agenzia a forum lavoro del 17 marzo 2017. QUESITI AGENZIA DELLE ENTRATE Direttore centrale Normativa, Annibale Dodero 1) Come mai è stata modificata la normativa sulla compensazione? La normativa sulla compensazione è stata modificata perché l’istituto della compensazione è importantissimo per le imprese italiane perché consente loro di avere liquidità rapidamente quando hanno diritto a un rimborso. Ma è un [...]
0	Cassa Integrazione edileCassa Integrazione Ordinaria - CigOCig ediliziaPrassi Inps
CigO – file CSV presto abolito – ok alle aziende soggette a ciclicità stagionale
Inps puntualizza tre concetti. Il file csv è snellito e presto sarà abolito. Sono indicati i siti dove reperire i dati dei bollettini meteo (compito spettante ora alle Sedi di Inps). Le aziende soggette a contrazioni periodiche dell'attività lavorativa possono richiedere la cigO; si precisa comunque che il lavoro stagionale non può essere coperto da integrazione salariale mentre, l'andamento ciclico [...]
0	Apprendistato dopo dlgs 81/2015Mobilità (lavoratori in)Prassi Inps
Apprendistato professionalizzante senza limiti di età per percettori di Naspi e di mobilità
Inps illustra le modalità operative per l'assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità ovvero di un trattamento di disoccupazione. Inps messaggio 2243 del 31 maggio 2017 Allegato n 1 - dichiarazione mobilità Allegato n 2 - dichiarazione Naspi ____________________________________________________________________________________ DISPOSIZIONI NORMATIVE DELLA MATERIA Dlgs 81/2015 - Capo V - Apprendistato - Articolo 47 - Disposizioni finali - Comma 4 Ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale è possibile assumere in apprendistato professionalizzante, [...]