Source: http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464503,2,Minimalne-wynagrodzenie-w-2011-r-i-jego-wplyw-na-inne-stawki.html
Timestamp: 2018-04-20 06:45:35+00:00
Document Index: 45873397

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 183', 'art. 943', 'art. 871', 'art. 91', 'art. 871']

Minimalne wynagrodzenie w 2011 r. i jego wpływ na inne stawki - Strona 2 - Poprzednie tematy - Infor.pl
Maksymalna wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych
Pracownik, z którym umowa o pracę jest rozwiązywana na mocy ustawy o zwolnieniach grupowych, ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości 1-miesięcznego, 2-miesięcznego lub 3-miesięcznego wynagrodzenia – w zależności od stażu pracy u pracodawcy, który go zwalnia. Wysokość tej odprawy nie może jednak przekraczać 15-krotności obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia. W 2011 r. będzie to kwota 20 790 zł (art. 8 ust. 1 i 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
Wyższe odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację
Pracownik, który z powodu mobbingu lub dyskryminacji w miejscu pracy rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości nie niższej niż kwota minimalnego wynagrodzenia, czyli od stycznia 2011 r. jego minimalna wysokość wyniesie 1386 zł (art. 183d i art. 943 § 4 k.p.).
Dokonując potrącenia z wynagrodzenia za pracę należy brać pod uwagę (poza egzekucją z tytułu alimentów) kwoty wolne od potrąceń, tj. część wynagrodzenia, jaką musi otrzymać pracownik.
Kwoty wolnej nie należy stosować jedynie przy egzekucji na poczet alimentów.
Kwota wolna od potrąceń jest odpowiednią częścią obowiązującego minimalnego wynagrodzenia pomniejszonego o kwotę finansowanych przez pracownika składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i zaliczki na podatek. W zależności od tego, jakiego dokonujemy potrącenia, kwota wolna wynosi (zgodnie z art. 871 § 1 i art. 91 § 2 k.p.):
1) przy potrąceniach bez zgody pracownika:
100% minimalnej płacy (po odliczeniach) – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
75% minimalnej płacy (po odliczeniach) – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych,
90% minimalnej płacy (po odliczeniach) – przy potrącaniu kar pieniężnych;
2) przy potrąceniach dokonywanych na podstawie pisemnej zgody pracownika:
100% minimalnej płacy (po odliczeniach) – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
80% minimalnej płacy (po odliczeniach) – przy potrącaniu innych należności.
Aby ustalić kwotę wolną od potrąceń w przypadku konkretnego pracownika, należy brać pod uwagę wysokość przysługujących mu kosztów uzyskania przychodów (podstawowe lub podwyższone) oraz to, czy złożył PIT-2, na podstawie którego można od zaliczki na podatek odliczać kwotę zmniejszającą. Zakładając, że stawki te nie ulegną zmianie w 2011 r. (podstawowe i podwyższone koszty uzyskania przychodów będą wynosić odpowiednio 111,25 zł oraz 139,06 zł, a miesięczna kwota zmniejszająca podatek – 46,33 zł), kwotę wolną od potrąceń w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia, jaka będzie obowiązywać w stosunku do pracownika uprawnionego do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i który złożył PIT-2, należy obliczyć następująco:
@RY1@i65/2010/021/i65.2010.021.000.0022.001.jpg@RY2@
Obliczona w tej sposób kwota wolna od potrąceń dotyczy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu (art. 871 § 2 k.p.). W tym celu kwotę wolną od potrąceń przysługującą pracownikowi pełnoetatowemu (tj. kwotę netto liczoną od odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia) należy zmniejszyć do wymiaru etatu.
Kwoty wolne od potrąceń są proporcjonalnie niższe dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy.