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Timestamp: 2014-07-29 16:47:10
Document Index: 174451984

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 1', 'artículo 26']

Código convenio: 3304355 Publicación: BOPA 176 - 29/07/2008 Ver documentos relacionados
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE CLÍNICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGÍA Y ESTOMATOLOGÍA (CLÍNICAS DENTALES) DEL Principado de Asturias
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE CLÍNICAS Y CONSULTAS DE ODONTOLOGÍA Y ESTOMATOLOGÍA (CLÍNICAS DENTALES) DEL Principado de Asturias
Artículo 1. Ámbito de aplicación:.
Artículo 2. Ámbito territorial:.
Artículo 3. Ámbito personal:.
Artículo 4. Ámbito temporal:.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad:.
Artículo 6. Irrenunciabilidad de derechos. Garantía ad personam:.
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO, PERMISOS, VACACIONES Y EXCEDENCIAS.
Artículo 7. Organización del trabajo:.
Artículo 8. Jornada de trabajo:.
Artículo 9. Vacaciones:.
Artículo 10. Horas extraordinarias:.
Artículo 11. Permisos retribuidos:.
Artículo 12. Excedencias:.
Artículo 13. Dirección y control de la actividad laboral:.
CAPÍTULO III. SALUD LABORAL.
Artículo 14. Prevención de Riesgos Laborales:.
Artículo 15. Protección a la mujer embarazada:.
Artículo 16. Clasificación profesional:.
Artículo 17. Movilidad funcional:.
CAPÍTULO V. INGRESOS, PERÍODOS DE PRUEBA Y CESES. INCAPACIDAD TEMPORAL. JUBILACIÓN.
Artículo 18. Ingresos y período de prueba:.
Artículo 19. Ceses:.
Artículo 20. Incapacidad Temporal:.
Artículo 21. Jubilación:.
CAPÍTULO VI. EL EMPLEO.
Artículo 22. Forma del contrato de trabajo:.
Artículo 23. Modalidades de contratación:.
CAPÍTULO VII. SALARIO.
Artículo 24. Compensación y absorción:.
Artículo 25. Retribuciones:.
Artículo 26. Tabla salarial para el año 2008:.
Artículo 27. Pagas extraordinarias:.
Artículo 28. Incremento salarial:.
Artículo 29. Principios de Ordenación:.
Artículo 30. De la graduación de las faltas:.
Artículo 31. Sanciones:.
Artículo 32. Tramitación:.
Artículo 33. Prescripción:.
CAPÍTULO IX. INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. CLÁUSULA DE DESCUELGUE.
Artículo 34. Comisión Paritaria:.
Artículo 35. Cláusula de descuelgue:.
En Oviedo, siendo las 13.30 horas del día 25 de junio de 2008 se reúnen en los locales de la Asociación Empresarial de Odontólogos y Estomatólogos de Asturias, sitos en Oviedo, calle de La Lila, n. 15, 1., los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología (Clínicas Dentales) del Principado de Asturias integrada por los miembros que a continuación se relacionan:
Por la Asociación Empresarial de Odontólogos y Estomatólogos de Asturias (ASEMOE): D. Rafael Ricardo González Gallego, con DNI 10.580.839-B, y D.ª María Belén Sánchez-Ocaña Olay, con DNI 9.393.000-F.
Por CC OO: D. Juan José Martín Fernández, con DNI 11.759.456-Q.
Por UGT: D. Celso Acebal Cienfuegos, con DNI 11.041.628-H.
Por manifestación de las partes con representación suficiente y como consecuencia de las deliberaciones llevadas a cabo para la negociación del Convenio Colectivo de Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología (Clínicas Dentales) del Principado de Asturias, acuerdan
ASEMOE, con mayoría suficiente de representación empresarial, CC OO y UGT, entre ambos sindicatos con mayoría suficiente de la representación social, firman el texto del Convenio Colectivo de Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología (Clínicas Dentales) del Principado de Asturias para los años 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012, cuyo original extendido en seis folios impresos a doble cara, y numeradas estas del 1 al 12, ambas inclusive, se une a la presente acta.
En cumplimiento de lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones concordantes, se presentará ante la Autoridad Laboral el acta de otorgamiento y el texto del Convenio, para su tramitación y publicación en el BOPA.
Lo que en prueba de conformidad firman las partes, en cuadruplicado ejemplar, en el lugar y fecha que se indican en el encabezamiento de la presente acta.
El presente Convenio es de aplicación a todas las empresas que desarrollen actividad profesional o empresarial de odontología y/o estomatología, bien exclusivamente o bien con carácter predominante. Se considerarán empresas todos los establecimientos sanitarios privados, sean personas físicas o jurídicas, ubicadas en el Principado de Asturias, y cuya actividad principal o predominante sea la de prestar servicios de odontología y/o estomatología (clínicas dentales).
El presente Convenio es de ámbito autonómico, extendiéndose a toda la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, quedando por tanto incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se refiere el artículo 1 y que se encuentren emplazados en esta Comunidad.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las empresas privadas de odontología y estomatología, tanto los trabajadores fijos, eventuales, interinos, contratados a tiempo parcial, etc. o cualquier contrato de trabajo de carácter laboral.
Cualquiera que fuera la fecha de publicación de este Convenio Colectivo en el BOPA, la vigencia del mismo se retrotraerá al 1 de enero de 2008, y concluirá el 31 de diciembre de 2012.
En caso de no ser denunciado por ninguna de las partes con un mínimo de dos meses de antelación, se prorrogará tácitamente de año en año. Denunciado el Convenio, y hasta que no se logre acuerdo expreso, se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido normativo, garantizando el incremento salarial de conformidad con el objetivo o previsión de inflación del Gobierno para cada uno de los años siguientes, estableciéndose una cláusula de revisión salarial por la cual se regularizará el exceso, si lo hubiere en relación con el previsto, con efecto retroactivo desde el 1 de enero hasta 31 de diciembre de cada año, a abonar durante el primer trimestre del año siguiente en una sola paga.
La Comisión Negociadora quedará constituida por:
De una parte dos representantes de la Asociación Empresarial de Odontólogos y Estomatólogos de Asturias (ASEMOE), afectada por el presente Convenio, y
de otra parte un miembro de cada una de las representaciones sindicales de las Federaciones de Sanidad de Comisiones Obreras (CC OO) y Unión General de Trabajadores (UGT).
Quedará constituida, en el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia del Convenio, por dos miembros de cada una de las partes.
En el caso de que la Jurisdicción Social, a instancias de la Autoridad Laboral, en procedimiento iniciado de oficio o por cualquiera de los afectados, se procediera a la anulación de alguno de los artículos o apartados que se contienen en el presente Convenio Colectivo, quedará sin efecto la totalidad, debiendo las partes afectadas en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia o resolución, proceder a la renegociación de su contenido.
Se tendrá por nula y por no hecha, la renuncia por parte de los trabajadores de cualquier beneficio establecido en el Convenio.
Como condición ad personam se respetará el importe de la retribución que en cómputo global anual vinieran percibiendo los empleados en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, de ser superior a la prevista en la tabla salarial que se refleja en el artículo 26. La estructura salarial, en todo caso, deberá ajustarse a la establecida en este Convenio Colectivo, tanto en los conceptos que la integran como en el número de gratificaciones extraordinarias que en el mismo se establecen.
La organización del trabajo será facultad exclusiva de la empresa, sin perjuicio de los derechos de audiencia, información y negociación, reconocidos a los trabajadores y a sus representantes en el presente Convenio, Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa aplicable.
La jornada laboral máxima anual será de 1.808 horas para el período de vigencia de este Convenio y sus posibles prórrogas, pudiéndose distribuir en jornada continuada y/o en jornada partida.
La jornada partida no podrá en ningún caso fraccionarse en más de dos períodos durante un mismo día. La jornada continuada de más de cinco horas tendrá un descanso de 15 minutos, que se computará como tiempo de trabajo y a efectos retributivos.
El régimen de jornada y la distribución de la misma podrá ser alterado a lo largo del año, sin que ello suponga modificación de las condiciones de trabajo, a fin de atender las necesidades derivadas de la asistencia a los pacientes en las épocas del año en que se produzca una variación en la demanda de servicios, o cuando por asistencia a cursos, congresos o suspensión temporal de la actividad por razón de enfermedad u otras causas se produjera una alteración en el régimen de funcionamiento de la clínica. En todo caso se respetarán las normas sobre jornadas máximas y descansos entre jornadas.
Salvo pacto en contrario entre las partes, la jornada de trabajo en los días 24 y 31 de diciembre se desarrollará en turno de mañana, con una duración máxima de 6 horas.
Todo personal afectado por este Convenio con contrato de un año o superior, disfrutará de 30 días naturales de vacaciones retribuidos al año, período vacacional a disfrutar en los meses de julio, agosto y septiembre, salvo que las partes, de común acuerdo, determinen otra fecha.
A criterio exclusivo de la empresa, con independencia de lo recogido en el párrafo anterior y hasta un máximo de 15 días naturales, durante los períodos anuales de baja actividad, se podrá establecer a los trabajadores un período de vacaciones.
En el caso de que la empresa tenga establecido un período de cierre vacacional, este será aplicado a todos los trabajadores.
En cualquier caso los períodos vacacionales se fijarán por meses o quincenas naturales, salvo que las partes de común acuerdo determinen otra cosa, y deberán ser disfrutados durante cada año natural, no pudiendo ser acumulados al año siguiente.
En los supuestos en los que el trabajador tenga un contrato inferior a un año, o al tiempo de entrada en vigor de este Convenio, su antigüedad sea menor a un año, sus vacaciones se calcularán proporcionalmente al período trabajado, tomando como referencia los 30 días naturales para cada año de trabajo fijados en el párrafo anterior.
Si el trabajador causara baja antes del 31 de diciembre del año en que haya disfrutado las vacaciones se le descontará de la liquidación correspondiente el importe de los días disfrutados en exceso. En el caso de no haber sido disfrutadas total o parcialmente en el transcurso del año, el trabajador tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liqu