Source: https://www.frag-einen-anwalt.de/tagm/1/arbeitsrecht/arbeitnehmer+urlaubsanspruch+k%C3%BCndigungsfristen+firma
Timestamp: 2019-09-17 11:34:39
Document Index: 265812119

Matched Legal Cases: ['§622', '§ 17', '§2', '§4', '§5', '§6', '§7', '§8']

Arbeitnehmer Urlaubsanspruch Kündigungsfristen Firma im Arbeitsrecht - frag-einen-anwalt.de
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57 Ergebnisse für „arbeitnehmer urlaubsanspruch kündigungsfristen firma“
Kündigung (29) Arbeitgeber (6) Urlaub (6) Urlaubsanspruch (6) Abfindung (3) Arbeitnehmer (3) Arbeitsvertrag (3) Aufhebungsvertrag (3) Freistellung (3) Krankheit (3) Kündigungsfrist (3) Probezeit (3) Resturlaub (3) Auszahlung (2) Fristlose (2) Abmahnung (1) Abrechnung (1) Abwicklungsvertrag (1) Anrechnung (1) Anspruch (1) Arbeitsantritt (1) Arbeitsrecht (1) Arbeitszeugnis (1) Auszahlen (1) Bonuszahlungen (1) Eigenkündigung (1) Elternzeit (1) Erwerbsunfähigkeitsrente (1) Frist (1) Insolvenz (1)
Dies ist der Sachverhalt: •Eintritt in die Firma ab 2011 •Aufhebungsvertrag 2013 da Wechsel zu einer Tochterfirma&#x2F;neu gegründeten Partnerfirma oIm Aufhebungsvertrag steht, dass der Urlaubsanspruch mit rübergenommen wird oAber auch: „Der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrags keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei bestehen" •Neuer Arbeitsvertrag 2013 enthält folgenden Satz: Für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit gilt 2011 •Erneuter Aufhebungsvertrag 2014, aufgrund erneuten Wechsels innerhalb der Arbeitgebergruppe, gleiche Urlaubsübernahme und keine Ansprüche-Formulierung. ... D.h. es gibt ja den §622 der Kündigungsfristen regelt. ... Erlischt die Kündigungsfrist mit einem Aufhebungsvertrag?
Da Vertraglich die gesetzlichen Kündigungsfristen auch für mich gelten, habe ich eine Kündigungsfrist von mittlerweile 5 Monaten. ... Frage: KANN ICH MICH BEI EINER KÜNDIGUNG AUF DIE VERTRAGSSTRAFE BERUFEN UND DIE FIRMA QUASI AUSZAHLEN? & WENN JA, KANN DIE FIRMA TROTZ VERTRAGSSTRAFE SCHADENSREGULIERUNG EINFORDERN?
(Unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4Woche) Ich erhalte dies noch schriftlich. ... Der Name der Firma&#x2F;GF&#x2F;Adresse änderten sich. ... Muss ich das annehmen und zu Hause bleiben, ich würde gerne den Urlaubsanspruch ausgezahlt haben und noch den Monat arbeiten?
Sehr geehrte Damen und Herren, ich trage mich mit dem Gedanken für eine englische Firma zu arbeiten. ... Firma hier wenden? ... Urlaubsanspruch, gesetzliche Kündigungsfristen etc.)
Kann mein Arbeitgeber, obwohl ich bis zum 31.12.2009 krankgeschrieben bin, meinen Urlaub in die Kündigungsfrist einbeziehen oder muss er mir den Resturlaub von 19 Tagen voll bezahlen. Die Kündigungsfrist in dieser Firma beträgt 14 Tage.
§ 17 BEEG<&#x2F;a> &#8211; Urlaub (2) Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, hat der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren. ... Ich bin seit 01.11.2003 bei der gleichen Firma unbefristet beschäftigt. ... Ab dem 01.01.2024, wären meine gesamten Ansprüche verfallen, mein Tarifvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Ablauf des Quartals vor, wenn ich meine Kündigungswillenserklärung am 30.06.2023 fristgerecht zum 31.12.2023 erkläre, sind die Ansprüche aus den Jahren 2016 &#8211; 2023 noch vorhanden ?
Ich habe eine Frage zu meiner Kündigungsfrist, in meinem Vertrag steht folgender Text bzgl. den Fristen: "Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Etwaige Urlaubsansprüche und Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto werden mit dieser Freistellung abgegolten, ohne daß es einer besonderen Erklärung bedarf." Ich arbeite in der Firma seit dem 01.02.2001, zunächst hatte ich einen befristeten Arbeitsvertrag (dieser datiert auf den 21.12.2000) bis zum 31.07.2002.
Ich bin bei Firma XYZ angestellt und besitze einen Arbeitsvertrag vom 20.12.2010. ... Dies gilt insbesondere für die Berechnung des Urlaubsanspruchs, die Bestimmung von Kündigungsfristen und Ansprüche aufgrund von Betriebsjubiläen. ... Welche Kündigungsfrist habe ich einzuhalten?
Hallo, Ich arbeite seit ca. einem Jahr bei einer Firma als Raumpfleger.
Diese Firma musste im Oktober Insolvenz anmelden. ... Wenn ich im Dezember freigestellt werde- wie sieht es mit meiner Kündigungsfrist aus ? ... Steht mir trotz der Freistellung mein volles Gehalt innerhalb dieser Kündigungsfrist zu ?
Ich arbeite seit 31.07.2015 in meiner Firma und habe zum 28.07.2016 gekündigt, also der zweiten Jahreshälfte. ... Was kann ich machen, wenn die Firma weiterhin auf nur sechs Tage Resturlaub beharrt. ... Ist im Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaubsanspruch noch nicht erfüllt, ist der Urlaub, soweit dies unter Berücksichtigung betrieblicher Interessen möglich ist, während der Kündigungsfrist zu gewähren und zu nehmen.
Mein Arbeitgeber meinte jedoch nun, dass das Gesetz aussagt, dass ich bis zum 15. aber noch bei der alten Firma beschäftigt bin. ... Desweiteren habe ich ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen. ... Gilt dies nur von den gesetzlichen Urlaubsanspruch oder auch für den Urlaub den man vertraglich mehr vereinbart hat?
Ich habe innerhalb der Probezeit eine Kündigung zum 28.2.2017 am 31.1.2017 erhalten (im Arbeitsvertrag war für Probezeit eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende vereinbart).
Das Arbeitsverhältnis endet unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist. §2 Abwicklung offener Urlaubsansprüche Urlaubsansprüche, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers entstehen, werden dem Arbeitnehmer bis zum 30.09.07 gewährt. ... Eine Zahlung ist vor Fälligkeit ausgeschlossen. §4 Hinweise der Arbeitnehmer wurde darauf hingewiesen, dass bei vorzeitiger einvernehmlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und, ohne dass betriebsbedingte Gründe bestehen, mit eventuellen Sperrzeiten beim Arbeitsamt, rechnen muss. §5 Zeugnis Der Arbeitnehmer erhält mit Ende des Arbeitsverhältnisses ein wohlwollendes Zeugnis, dass sich auf Führung und Leistung erstreckt. §6Geheimhaltung Der Arbeitnehmer sichert zu, auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Verschwiegenheit über Betrieb- und Geschäftsgeheimnisse sowie den Inhalt dieses Aufhebungsvertrages zu wahren. §7 Ausgleich aller Ansprüche Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit vorstehender Vereinbarung sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis ,aus seiner Beendigung und für die Zeit nach der Beendigung erledigt und abgegolten sind. §8 Salvatorische Klausel Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt. ... 2)Wenn er Sie vorzeitig freistellt und Sie nicht in Firma muß, bedeutet das auch keine Entgeltfortzahlung?
Ausserordentliche Kündigung durch mich (Arbeitnehmer)
Überbrückung (wenn gewünscht): Bis zu 2 Monate (hauptsächlich Samstags) Minijob € 400 (Stundenlohn wie jetzt) für Firma 2 und Wohnungen. ... Meine Kündigungsfrist lt.
Hierbei wurde die Kündigungsfrist heraufgesetzt auf 3 Monate zum Quartalsende. ... Wären insgesamt 34 Tage Urlaubsanspruch. ... Selbst wenn die Firma zahlt, wird man im Nachhinein belangt.